广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤O111民初7092号原告：广州市圆昊运输代理有限公司，住所地广州市白云区石井同德围排灌站东侧1栋201-204房。（统一社会信用代码91440111556671539J）法定代表人：何智明，总经理。委托代理人：范先萍，女，1978年9月8日出生，汉族，该公司员工，住四川省自贡市大安区。委托代理人：唐利华，男，1967年3月26日出生，汉族，该公司员工，住湖南省邵阳县。被告：李沐，男，1973年8月17日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。委托代理人：邓国廷，广东品泰律师事务所律师。原告广州市圆昊运输代理有限公司诉被告李沐劳动争议纠纷一案。本院于2016年6月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市圆昊运输代理有限公司的委托代理人唐利华，被告李沐及其委托代理人邓国廷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市圆昊运输代理有限公司诉称，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2016年5月25日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]81号裁决书，支持了被告部分请求，原告认为裁决错误。理由是被告2015年11月1日至11月30日为待命状态，未曾劳动，收入应以最低标准1895元计，不存在加班就不应有11月份的加班费1206.1元。现请求法院判令原告支付被告11月基本工资1895元，不支付3533.4元；原告支付被告因举证不利引起的7月26日至10月31日加班工资4551.66元，不支付5757.82元（5757.82元-11月加班共1206.1元）。被告承担本案诉讼费用。被告李沐辩称，被告于2015年7月26日通过招聘进入原告处担任货车司机，约定试用期工资为3200元/月，试用期为1个月，试用期结束后正常工作时间工资为3600元/月，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社保。自被告2015年7月26日入职至2015年11月30日离职，被告人再生原告处工作四个多月，被告每月休息三天，每天工作长达14.5小时，原告完全没有支付加班费。也没有购买社保。还在每月工资中扣除一些没有名目的费用，比如每月500元的押金。为此，被告于2015年10月30日以原告无故克扣工资、未支付加班费及未缴交社保为由，要求解除与原告的劳动关系，原告同意被告离职，却没有支付被告最后一个月即2015年11月的工资。也没有支付加班费。更没有按照法律规定支付未签订劳动合同双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金及工作期间的高温补贴。原告已严重违反劳动合同法及相关法律法规，理应按照法律承担相应的责任。原告诉请与理由没有任何事实依据，请求法院判决驳回其诉讼请求。经审理查明，被告于2015年7月26日入职原告处担任货车司机，月均工资3533.4元。双方未签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告上班需要考勤，工资以银行转账方式发放，其中2015年7月份工资为632.31元。2015年11月30日，被告离开原告处，原告没有支付被告2015年11月份的工资。另查，2015年7月26日至同月31日期间共有4个工作日，2015年7月26日至2015年11月30日期间共有88个工作日，周六18天，法定节假日4天，期间广州市最低工资标准为1895元。原告于2015年12月25日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原、被告在2015年7月26日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2.原告支付2015年11月1日至2015年11月30日的工资3600元；3.原告支付2015年7月26日至2015年11月30日的加班费33975.7元；4.原告支付215年8月26日至2015年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额11296.60元；5.原告支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；6.原告支付2015年8月至2015年10月的高温补贴450元。2016年5月25日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]81号裁决书，裁决确认原、被告在2015年7月26日至2015年11月30日期间存在劳动关系；原告须支付被告2015年11月1日至2015年11月30日的工资3533.40元、2015年7月26日至2015年11月30日的加班费5757.82元、2015年8月26日至2015年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额11250.02元、2015年8月至2015年10月的高温补贴450元；并驳回了被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼中，原告主张被告11月处于待命状态，没有实际工作，也没有加班，工资应按广州市最低工资标准1895元/月计算，并以此标准计算加班费。对此，原告出示了2015年10月、11月的司机排班表予以证实，其中2015年10月的司机排班表显示被告与于2015年10月1日、11日、21日休息；2015年11月月8日、18日、28日休息，其他时间均为待命。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性无异议，但认为证据证实被告每月只休息3天，同时11月份排班表虽然显示是待命，但不代表被告没有提供劳动。以上事实，有裁决书、司机排班表、出车登记表、仲裁庭审笔录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。原告主张被告在2015年11月没有工作，并提交了司机排班表予以证实。但该表上“待命”的表述不能证明被告没有工作，且该表上也将休息日专门标注，可见待命与休息是有区别的。被告也对原告的主张不予认可，故本院亦不以采信。现无证据证实双方约定待命的工作月份按广州市最低工资标准计付工资，故2015年11月份的工资应按被告的月均工资3533.40元计付。关于加班费。原告没有提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院对被告主张的上班时间予以采信。结合人体机能特点，扣除每天合理的用餐及休息时间，酌定每天上班时间为12.5小时，正常工作日加班4.5小时。根据原告单位工时制度、工资数额等情形，对被告每月工资进行折算，其正常工作时间的工资经折算后未达到广州市最低工资标准，原告应按广州市最低工资1895元/月的标准予以补足。即原告支付被告2015年7月26日至2015年11月30日期间的工资及加班费应不低于20523.73元（1895元/月÷21.75天×4天+1895元/月×4个月+1895元/月÷21.75天÷8小时×4.5小时×88天×150%+1895元/月÷21.75天÷8小时×12.5小时×18天+200%+1895元/月÷21.75天÷8小时×12.5小时×3天×300%）。原告仅支付14765.91元（632.31元+3533.4元×4月），还应支付加班费差额5757.82元（20523.73元-14765.91元）。上述加班费差额已经是按广州市最低工资标准计算，原告主张按广州市最低工资标准计算2015年11月加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予采纳。对于仲裁裁决的其他事项，原告在仲裁裁决后并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的确认，本院均予以采纳。即对原、被告在2015年7月26日至2015年11月30日期间存在劳动关系予以确认；原告仍应按仲裁裁决的数额支付未签订劳动合同二倍工资差额11250.02元；高温补贴450元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市圆昊运输代理有限公司与被告李沐在2015年7月26日至2015年11月30日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市圆昊运输代理有限公司支付被告李沐2015年11月工资3533.40元。三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市圆昊运输代理有限公司支付被告李沐2015年7月26日至2015年11月30日期间的加班费差额5757.82元。四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市圆昊运输代理有限公司支付被告李沐未签订书面劳动合同二倍工资差额11250.02元。五、自本判决生效之日起三日内，原告广州市圆昊运输代理有限公司支付被告李沐高温补贴450元。六、驳回原告广州市圆昊运输代理有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费10元，由原告广州市圆昊运输代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  柯 学人民陪审员  刘葵生人民陪审员  刘 莲二〇一七年五月三十一日书 记 员  柯芷榕