上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初4020号原告：江燕梅。委托诉讼代理人：赵青，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海嘉成经济发展服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张晔，总经理。委托诉讼代理人：夏宇纲，上海天闻世代律师事务所律师。原告江燕梅与被告上海嘉成经济发展服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江燕梅及其委托诉讼代理人赵青、被告上海嘉成经济发展服务有限公司的委托诉讼代理人夏宇纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江燕梅向本院提出诉讼请求，要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司支付：1、2016年1月1日至2016年8月8日期间基本工资差额4781.90元；2、违法解除劳动合同赔偿金204750.18元；3、2016年未休年休假工资2390.80元。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求1、3，并要求被告按照裁决结果支付2016年5月工资差额520.40元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1655.17元。事实和理由：2003年3月1日，原告至上海嘉城经济发展中心工作。2015年12月25日，原告的劳动关系转至被告处，双方签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。2016年8月8日，被告以原告违反考核目标责任书为由解除劳动合同。原告不认可解除决定，被告系违法解除劳动合同。2016年7月18日上午7时30分上级公司检查电脑时，属于未上班时间，检查组在电脑上仅发现一个金税三期图标即单方认为员工以工作便利承接代理记账，此举没有任何事实依据。原告在被告处工作岗位是招商，而招商工作中的一个重点即向客户解释税务政策、报税知识。2016年7月6日原告在街道学习过相关税务知识，电脑上安装有税务软件很正常，税务软件在连接网络学习的情况下自动更新成金税三期，仅凭税务图标无法证明原告以职务便利为他人代理记账。总经理笔记本上的谈话记录并非指原告以职务便利代理记账，只是指原告招商的相关企业的基本情况而已。上海嘉成经济发展服务有限公司辩称，原告严重违反被告的规章制度，被告因此解除劳动合同，不存在违法，不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员。被告经工商登记注册成立于2015年9月7日，股东或发起人上海嘉定经济发展服务有限公司，上海嘉定经济发展服务有限公司经工商登记注册成立于2015年6月15日，股东或发起人上海市嘉定区国有资产经营(集团)有限公司。2、2015年12月25日，原、被告签订期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告的工作内容按照岗位责任书具体约定。此外，原告、被告及上海嘉城经济发展中心签订劳动关系调转协议书，约定原告于2003年3月1日至2015年12月31日就职于上海嘉城经济发展中心，在该中心的工作年限累计合并至被告处继续计算。3、2015年12月8日，上海嘉定经济发展服务有限公司向各经济城下发嘉经司(2015)3号通知，要求各经济城规范管理，经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退。2016年4月20日，原、被告签订2016年考核目标责任书，约定原告的薪金组成、考核内容，包括有新增纳税项目考核、新增户均纳税额考核、做好企业走访工作及台账记录、旅游企业、电子商务及完成领导交办的其他工作。该责任书还约定，“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台接的代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同”。4、2016年7月18日，被告的上级公司对被告进行突击工作检查，检查中发现包括原告在内的4名员工的电脑中均安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。2016年7月22日，被告管理人员就7月18日的检查情况与原告谈话，被告管理人员询问“10户有几户注册在嘉成”，原告答“10户左右，都是同学企业，5户在嘉成”。2016年7月25日，上海嘉定经济发展服务有限公司向被告发出“关于7.18工作检查情况的通报批评”，要求被告就2016年7月18日检查工作中发现的违纪事宜严肃处理，并对被告予以通报批评。2016年8月8日，被告召开会议，出席人员总经理、副总经理、总经理助理、党支部文员、服务部经理、人事、工会主席，会议中就上级公司的通报批评提出整改方案，并因原告等人违反责任书的规定而作出解除劳动合同的决定。2016年8月8日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告“2016年7月18日上午突击检查中当场查到用工作电脑，为其他企业代理记账，代理报税等无关活动，且存在员工利用职务便利承接代理记账业务，严重违反考核目标责任书的规定”为由自2016年8月10日起解除劳动合同。5、2016年9月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年休假工资等。2016年11月15日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3386号裁决书作出被告应支付原告2016年5月工资差额520.40元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1655.17元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2015年12月8日，被告收到上级公司下发的嘉经司(2015)3号通知，明确规定“经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退”。随后，原、被告于2016年4月20日签订的考核目标责任书中，明确约定“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台接的代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同”。根据上述约定，如原告存在代理记账、上班干私活等行为影响被告的声誉、损害被告利益的，被告可以解除劳动合同。2016年7月18日，被告的上级公司抽查被告工作时，发现原告使用的电脑中安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。随后，被告管理人员为此与原告谈话，原告承认有为10户左右企业代理记账，其中有5户注册在被告处。原告虽辩解称原告回答的是招商任务的完成情况，但7月22日被告管理人员与原告等人谈话的起因是上级公司在检查中发现原告等人有为他人代理记账的行为，而并非是询问原告招商任务的完成情况，因此原告的辩解不成立，本院不予采信。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。作为劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，不得为严重违纪行为，不得超出必要的容忍限度。原告的工作内容中并不包括代理记账内容，上级公司检查时发现原告电脑中有为他人代理记账的内容，而原告在谈话中亦承认有为他人代理记账的事实，原告的行为致使被告被上级公司通报批评，对被告的声誉产生不利影响，损害被告的利益，根据双方签订的考核目标责任书的约定，被告有权解除劳动合同。原告的行为严重影响被告的工作秩序，有悖于劳动者应当遵循的职业道德和劳动纪律，符合考核目标责任书规定的解除条件。因此，被告于2016年8月8日作出解除劳动合同的决定，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告要求被告按照裁决结果支付2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1655.17元、2016年5月工资差额520.40元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江燕梅2016年5月工资差额520.40元；二、被告上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江燕梅2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1655.17元；三、驳回原告江燕梅要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金204750.18元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江燕梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年五月三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……