广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0606民初20360号原告：广东顺德浦项钢板有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇经济工业区。法定代表人：权锡哲。委托诉讼代理人：涂雄飞，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶文豪，广东道邦律师事务所实习律师。被告：陈承栋，男，1983年1月4日出生，汉族，住广东省阳春市，委托诉讼代理人：李忠板，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。原告广东顺德浦项钢板有限公司诉被告陈承栋劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年12月23日公开开庭进行了审理。本案于2017年2月21日变更为普通程序，由审判员李克林担任审判长，与审判员谢琳、人民陪审员邓焕儿组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，原告广东顺德浦项钢板有限公司的委托诉讼代理人涂雄飞、叶文豪，被告陈承栋的委托诉讼代理人李忠板到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、陈承栋申请仲裁，请求：1.广东顺德浦项钢板有限公司按原薪酬待遇6798.23元向陈承栋支付2016年7月1日起至劳动关系解除之日止的工资待遇，其中已确定2016年7月份差额4023.23元、8月份差额4689.23元，但9、10月份未确定；2.双方解除劳动关系，广东顺德浦项钢板有限公司向陈承栋支付违法解除劳动合同的赔偿金183552.21元；3.广东顺德浦项钢板有限公司向陈承栋支付2007年至2016年期间每年5月至10月的高温津贴5000元；4.广东顺德浦项钢板有限公司为陈承栋出具解除或终止劳动关系证明。二、仲裁结果：1.双方于2016年10月22日解除劳动关系；2.广东顺德浦项钢板有限公司应当向陈承栋支付2016年7至10月工资差额4390.53元（962.89元＋478.79元＋652.58元＋2296.27元）；3.广东顺德浦项钢板有限公司应当向陈承栋支付解除劳动合同的经济补偿金75163.69元。以上两项合共79554.22元，广东顺德浦项钢板有限公司应当在本裁决书发生法律效力之日向陈承栋支付完毕；4.驳回陈承栋的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金75163.69元；2.原告无需向被告支付2016年7月至10月工资差额4390.53元；3.诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告2003年8月20日入职原告；二、2006年8月9日，原、被告签订劳动合同补充协议书，约定原告支付从2003年9月起的合同期满经济补偿金给被告。2004年9月1日，原告支付2003年8月20日至2004年8月19日的经济补偿金745元给被告；2005年9日5日，原告支付2004年8月20日至2005年8月19日的经济补偿金914元给被告；2006年9日5日，原告支付2005年8月20日至2006年8月19日的经济补偿金976元给被告；2007年10日10日，原告支付2006年8月20日至2007年8月19日的经济补偿金1027元给被告；三、被告收取的2016年7月至9月工资数额：1769.62元、1133元、998.73元；被告10月份工资数额为2117.42元，原告尚未支付。四、被告申请仲裁的时间为2016年8月24日；五、被告从2016年10月22日开始不回原告上班；六、被告2015年10月至2016年6月的工资分别是：6796元、6536元、4825元、6755元、7075元、6136元、7141元、7214元、6603元。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：顺劳人仲案非终字2016第2872号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、公司与工会委员会关于讨论《社规》修改问题的会议记录（2007）002号、社规（2016年7日7日更新）、公司与工会沟通会决议（2015年6月19日）、会议记录表、会议合影、广东省工会社会团体法人资格证两份及顺德区北滘镇总工会文件两份、2015下半年业绩及能力考核表、2016上半年业绩及能力考核表、处罚人事发令（2015-88号）、人事委员会决议两份(2015-40号、2015-41号)、人事发令（2016-49号）、关于2015下半年及2016上半年的考核报告2份、（事假、病假、年休假、公假）申请说明书7份、劳动合同补充协议书、陈承栋经济补偿金支付明细表、工资条（2004年8月、2005年8月、2006年8月、2007年9月）复印件、银行转账记录。被告提供如下证据：2015年7月至2016年9月工资条、仲裁申请书。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、双方对2016年7月至10月工资是否已足额支付存在争议。原告对被告提供工资条（2015年7月至2016年9月）没有异议，本院对工资条予以采信。被告对原告提供的劳动合同、(事假、病假、年休假、公假)申请说明书复印件7份的真实性无异议，本院予以采信。原告提供的公司与工会委员会关于讨论《社规》修改问题的会议记录（2007）002号仅是讨论意见的记录，原告没有证据证明已经制定及公示，故本院对该会议记录不予采信;原告提供的社规（2016年7月7日更新）显示的日期是2016年7月7日,原告没有证据证明已经公示或告知被告,本院不予采信;原告提供的公司与工会沟通会决议（2015年6月19日）决定调整TEAM长/厂长的工资等级及职务津贴，班长/主任/主管/TEAM长/副部长，含代理职务，一次考核结果为C级，给予总经理警告，连续两次考核结果为C级，工资等级降3级，连续三次考核结果为C级，工资等级降6级，该决议调整劳动者的报酬违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的程序，本院对公司与工会沟通会决议（2015年6月19日）不予采信;被告承认会议记录表其签名的真实性，但认为仅是签到表，会议内容是原告添加的，会议记录表记载的会议名称打印是班长及以上职务说明会，而会议内容则是手写的考核说明(C级)、2015-06-19，因此本院支持被告的主张，对会议记录表不予采信;原告提供的广东省工会社会团体法人资格证两份及顺德区北滘镇总工会文件两份与本案没有关联性，本院不予采信;原告提供的2015下半年业绩及能力考核表、2016上半年业绩及能力考核表是原告单方作出的考核，上述证据均没有被告签名，原告也没有举证证明曾将考核结果告知被告，本院对上述证据不予采信；原告提供的处罚人事发令（2015-88号）、人事委员会决议两份(2015-40号、2015-41号)、人事发令（2016-49号）与被告诉称的调岗、降薪内容一致，本院予以采信；原告提供的关于2015下半年及2016上半年的考核报告两份是原告单方作出的结论，没有相关证据佐证，本院不予采信。综上，虽然劳动合同约定原告因被告不能胜任工作，有权变更被告的职务（调岗），但原告应提供证据证明被告不能胜任工作，而对此原告不能提供证据证明；原告也没有提供证据证明其依法制订调整被告工资的规章制度并告知被告；故原告单方降低被告的工资标准没有合法依据。而本院采信的处罚人事发令两份（2015-88号）、人事委员会决议两份(2015-40号、2015-41号)、人事发令（2016-49号）记载原告从2016年7月1日起将被告由整正班长调整为电气维修职，又由电气维修职调整为QSS改善专员，职级从8级降为5级，本院采信的被告提供的2015年7月至2016年9月的工资条记载被告2016年7月至9月的工资比被告2016年6月前的工资有明显降低，故被告要求原告支付2016年7月至10月的工资差额有理，本院予以支持。被告提供的2015年7月至2016年6月的工资条记载被告的工资由当月工资标准（每月2102元）、能力工资（按能级确定）、交代津贴（每月300元）、上月全勤津贴（每月150元）、环境津贴（每月300元）、职务津贴（每月500元）、加班工资（按加班时间计算）、住房补贴（每月600元）、交通补贴（每月150元）构成，（事假、病假、年休假、公假）申请说明书记载被告2016年7月请事假5.5天，而按2016年7月的工资条记载，原告支付给被告的工资为当月工资标准1150元、C级能力工资575元、环境津贴300元、住房补贴600元、交通补贴150元，应扣款项有社保费662.38元及住房公积金337元、工会费6元，已支付工资为1769.62元，因此本院认定被告2016年7月的工资标准是1570.5元（2102元-2102元÷21.75天×5.5天），能力工资是785.25元，被告2016年7月的工资差额是1580.75元（1570.5元+785.25元+300元+150元+300元+500元+600元+150元-662.38元-337元-6元-1769.62元）。按2016年8月的工资条记载，原告支付给被告的工资为当月工资标准847元、E级能力工资212元、环境津贴300元、住房补贴600元、交通补贴150元，应扣款项有社保费634.77元及住房公积金337元、工会费4元，已支付工资为1133元，而被告承认2016年8月请事假10.5天，因此本院认定被告2016年8月的工资标准是1087.2元（2102-2102/21.75*10.5），能力工资是270.3元，被告2016年8月的工资差额是1098.73元（1087.2元+270.3元+300元+300元+500元+600元+150元-634.77元-337元-4元-1133元）。原、被告均没有提供2016年9月的工资构成，仅确认原告支付给被告含已扣除社会保险费等款项的工资是1937元，而被告承认2016年9月请事假3天、休病假10天，因此本院认定被告2016年8月的工资标准是845.64元（2102-2102/21.75*13），能力工资是211.41元，被告2016年9月的工资差额应是970.05元（845.64元+211.41元+300元+300元+500元+600元+150元-1937元）。原、被告对2016年10月的工资数额是2296.27元没有争议，本院予以确认。综上，原告应支付给被告2016年7月至10月的工资差额是5945.8元（1580.75元+1098.73元+970.05元+2296.27元）。仲裁裁决原告应支付给被告2016年7月至10月的工资差额4390.53元，被告没有起诉，视为服裁，故原告应支付给被告2016年7月至10月的工资差额4390.53元。二、原告对被告提供的仲裁申请书没有异议，本院予以采信。被告承认其2016年8月24日申请仲裁以原告侮辱性调整、降低被告的工作岗位并大幅克扣被告原有薪酬待遇为由要求解除与原告的劳动关系，原告主张其没有解除与被告的劳动关系，双方并承认被告从2016年10月22日起不再回原告上班，因此本院认定原、被告的劳动关系于2016年10月22日由被告以原告侮辱性调整、降低被告的工作岗位并大幅克扣被告原有薪酬待遇为由解除。被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的原告应支付经济补偿金的情形，因此原告应否支付解除劳动关系经济补偿金须审查被告的理由是否属实。本院采信的处罚人事发令两份（2015-88号）、人事委员会决议两份（2015-40号、2015-41号）、人事发令（2016-49号）明确记载原告从2016年7月1日起将被告由整正班长调整为电气维修职、又由电气维修职调整为QSS改善专员、职级从8级降为5级，而原告不能提供证据证明其调岗的合理性；本院之前已认定原告应支付2016年7月至9月的工资差额给被告，因此本院认定原告属于未按劳动合同约定提供劳动条件，被告解除劳动关系的理由具有事实依据，原告应支付解除劳动关系经济补偿金给被告。双方对被告的入职时间没有争议，本院予以确认。原告提供劳动合同补充协议书、陈承栋经济补偿金支付明细表、工资条（2004年8月、2005年8月、2006年8月、2007年9月）复印件、银行转账记录主张已支付2008年前的经济补偿金，被告承认上述证据的真实性，认为原告恶意规避工龄且不符合法律规定。因该协议是双方协商一致的意思表示，没有违反法律规定，本院予以采信，据此认定原告已支付了2007年8月19日前的经济补偿金给被告，因此计算被告工作年限应从2007年8月20日起计算。双方对被告离职前十二个月的月平均工资存在争议。本院己认定原、被告于2016年10月22日解除劳动关系，因此计算被告月平均工资的期间是2015年10月至2016年9月。按本院采信的工资条及认定的工资数额计算，被告的月平均工资是5795.94元[（6796元+6536元+4825元+6755元+7075元+6136元+7141元+7214元+6603元+4355.75元+3207.5元+2907.05元）÷12个月]，因此原告应支付给被告的解除劳动关系经济补偿金是57959.4元（5795.94元×10个月）。三、被告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，仲裁裁决予以驳回后被告没有起诉，视为服裁，本院对此不予审理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广东顺德浦项钢板有限公司与被告陈承栋于2016年10月22日解除劳动关系；二、原告广东顺德浦项钢板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告陈承栋2016年7月至10月的工资差额4390.53元；三、原告广东顺德浦项钢板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告陈承栋解除劳动关系经济补偿金57959.4元；四、驳回原告广东顺德浦项钢板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东顺德浦项钢板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  李克林审 判 员  谢 琳人民陪审员  邓焕儿二〇一七年五月二十二日书 记 员  黎子豪