贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0523民初370号原告黄承华，男，1975年10月11日生，汉族，小学文化，贵州省大方县人，农民，住贵州省大方县。委托代理人罗尚林（特别授权），男，金沙县木孔法律服务所法律工作者。被告金沙县西洛乡兴盛煤矿法定代表人：莫江。注册号：520000000014867。地址：金沙县西洛街道联合村。委托代理人（特别授权）刘腾，男，系该公司员工。委托代理人（特别授权）周晶鑫，男，系该公司员工。原告黄承华诉被告金沙县西洛乡兴盛煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月15日受理后，依法由审判员沙成万适用简易程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗尚林、被告的委托代理人刘腾、周晶鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄承华诉称：原告于2015年6月14日被被告招用从事井下打眼工作。2015年9月11日8时左右，原告在矿井下作业时受伤，后送到金沙陈飞医院诊治。2015年12月31日，经金沙人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月30日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、停工留薪期为8个月。根据我国《工伤保险条例》第三十三、三十四、三十五条的规定，本次事故原告应获得工伤保险待遇为132557.00元。为此，请求依法判令保留原、被告之间的劳动关系；被告赔偿原告各项工伤保险待遇费用合计人民币132557.00元。原告黄承华为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：1、金沙陈飞医院出具出院小结一份：拟证明黄承华受伤后在金沙陈飞医院住院治疗的事实。经质证：被告对该证据三性均无异议。2、2015年12月31日，金沙人力资源和社会保障局出具工伤决定书复印件一份：拟证明原告所受之伤被认定为工伤。经质证：被告对该证据真实性持有异议。3、2016年7月4日，毕节市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书一份：拟证明原告所受之伤经鉴定为伤残九级，停工留薪期为八个月。经质证：被告对该证据三性均无异议。4、鉴定费发票一张：拟证明原告花费鉴定费520.00元。经质证：被告对该证据三性均无异议。被告金沙西洛乡兴盛煤矿辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，本案属于仲裁前置案件，原告直接向人民法院起诉无法律根据。原告诉请的工伤保险待遇仲裁时效已经超过，被告不应支付赔偿款。请求驳回原告的诉讼请求。被告金沙西洛乡兴盛煤矿在举证期限内未提交证据。经过庭审质证和本院审查，对原告黄承华提交的第1至4号证据，因其符合证据客观性、关联性、合法性的基本特征，本院予以认定。经审理查明：原告黄承华系被告金沙兴盛煤矿工人。2015年9月11日8时左右，原告黄承华在矿井下作业时受伤，后送到金沙陈飞医院诊治，共住院治疗46天。2015年12月31日，经金沙人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月30日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为伤残九级、停工留薪期为自受伤之日起8个月。2016年11月9日，金沙劳动人事争议仲裁委员会以“其他”为由，作出不予受理仲裁通知书。庭审中，原、被告对工伤认定、伤残等级认定、停工留薪期认定、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金计算时间均无异议。但被告以原告诉请的工伤保险待遇超过仲裁时效为由不予赔偿原告各项工伤保险待遇，故原告于2016年12月6日诉至本院，请求依法裁决。综合双方当事人对事实和证据的分歧与意见，本案争议的焦点为：1、原告诉请判决保留原、被告劳动关系的理由是否成立？2、原告诉请判决被告支付各项工伤保险待遇的理由是否成立的问题？本院认为：根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十七条第一、二款：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”本案中，原告黄承华在被告兴盛煤矿处工作，在工作时受到职业危害，经调查认定为工伤，故原告应获得的工伤保险待遇应由被告全额支付。庭审中，被告辩称本案应仲裁前置且原告申请仲裁时间已超过仲裁期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应驳回原告黄承华诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告黄承华所受之伤认定工伤时间为2015年12月31日，其申请仲裁时间为2016年11月9日，并未超过一年仲裁时效；故对被告辩称不予采信，原告诉讼权利应受法律保护。本案中，原告诉请保留劳动关系符合法律规定，本院予以支持。根据《条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告诉请保留劳动关系同时诉请被告给付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，该两项诉请不能兼容。经对原告释明，原告自愿放弃一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉请，本院予以确认。综上，原告诉请一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费，鉴定费符合法律规定，具体金额依法计算为：1、一次性伤残补助金：根据《条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，原告未举证证明本人工资情况，应参照贵州省2015年采矿业职工年平均工资45307.00元计算被告应享有的一次性伤残补助金为：45307.00元/年÷12月×9月=33980.25元。2、停工留薪工资：根据《条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告未举证证明本人工资情况，可参照贵州省2015年采矿业职工年平均工资45307.00元计算被告应享有的停工留薪工资为：45307.00元/年÷12月×8月=30204.67元。3、住院期间生活护理费：根据《条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告住院46天，参照贵州省2015年居民服务、修理和其他服务业年平均工资28437.00元计算被告应享有的住院期间生活护理费为：28437.00元/年÷365天×46天=3583.84元。4、住院期间伙食补助费：根据《条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第四条第一款：“伙食补助标准按照每人每天10元。”原告住院46天，住院期间伙食补助费为460元。5、鉴定费：庭审中，原告出示鉴定费发票一张，金额520.00元，被告无异议，本院予以支持。综上，被告应当支付原告的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金33980.25元、停工留薪工资30204.67元、住院期间生活护理费3583.84元、住院期间伙食补助费460.00元，鉴定费520.00元，合计人民币68748.76元。为此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十四条第四款，《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款之规定，判决如下：一、保留原告黄承华与被金沙县西洛乡兴盛煤矿劳动关系；二、由被金沙县西洛乡兴盛煤矿自本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄承华工伤保险待遇合计人民币68748.76元；三、驳回原告黄承华的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被金沙县西洛乡兴盛煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。审判员  沙成万二〇一七年五月十二日书记员  徐礼红