上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初2566号原告上海百诺食品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人周建种。委托代理人廖佩娟，上海廖得律师事务所律师。委托代理人邓斯玲，上海廖得律师事务所律师。被告仇红伟，男，1966年11月22日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人仇秀娣(系被告姐姐)，1963年6月11日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人郁红昌，上海市致真律师事务所律师。原告上海百诺食品有限公司和被告仇红伟劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海百诺食品有限公司委托代理人廖佩娟、邓斯玲，被告仇红伟及委托代理人仇秀娣、郁红昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海百诺食品有限公司诉称，被告于2012年2月15日至原告处从事销售工作，双方签订期限至2015年2月14日的劳动合同。2014年2月11日被告发生交通事故，被认定为工伤。本案的停工留薪期工资应由交通事故的肇事者承担，原告也未同意延长被告停工留薪期，故无需支付停工留薪期工资。被告的误工期为15个月，期满后被告未至原告处上班。原、被告的劳动合同到期自然终止，被告也以实际行为表示了不愿意续签劳动合同，故原告不同意支付经济补偿金。被告受伤后未再上班，故原告认为被告2014年度的年休假均已全部休完，故不同意支付2014年度未休年休假工资。综上，原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金15,600元、不支付2014年度未休年休假工资4,303.45元、不支付2015年5月停工留薪期工资3,900元。被告仇红伟辩诉称，被告系工伤事故需要治疗不能上班而非不愿意上班。被告曾寄送延长停工留薪期申请书给原告，要求延长停工留薪期，延长的具体期限以医院开具的病假单为准，但原告始终未予以回复，故应视为原告认可延长停工留薪期，原告应依法支付停工留薪期工资。停工留薪期和误工期是两个概念，停工留薪期应以工伤鉴定结论书为准。原告从未要求被告续签劳动合同，而是直接同被告解除劳动合同，故应支付经济补偿金。2014年度被告未休年休假，原告应支付15天的未休年休假工资。综上，被告认为原告的诉讼请求均于法无据，应予以驳回。另，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，要求原告支付2014年度未休年休假工资8,055元(按15天计算)、要求原告支付未提前通知解除劳动合同的替代金3,900元、要求原告支付2015年5月11日至2015年9月30日期间工资15,600元，其余认可仲裁裁决。庭审中，被告表示如果法院认定双方的劳动合同系到期终止，则要求被告支付终止劳动合同经济补偿金。原告上海百诺食品有限公司辩称，本案因交通事故引起，被告发生事故后未至原告处上班，认为2014年度年休假已全部休完，故不同意支付2014年度未休年休价工资。被告长期不来上班，认为被告自动解除了劳动合同。停工留薪期不超过12个月，原告从未同意被告停工留薪期可延长，故不同意支付2015年5月11日至2015年9月30日工资。经审理查明，被告于2012年2月15日至原告处从事销售工作，双方签有期限至2015年2月14日的劳动合同，每月工资为3,900元。2014年2月11日，被告因交通事故受伤。2014年4月30日，被告所受之伤被认定为工伤，2015年9月24日被鉴定为因工致残程度九级。被告受伤后未再至原告处工作，原告支付被告工资至2014年7月。又经查，被告于1985年起参加工作，截止至2014年累计工作年限超过20年。2014年1月31日至2014年2月6日春节放假，2月8日调休上班。2015年10月8日原告向被告出具退工单，内容为2015年9月30日双方劳动合同到期终止。再经查，被告曾就2014年2月11日的交通事故提起诉讼，2016年5月16日，上海市浦东新区人民法院作出判决，案号为(2016)沪0115民初字17753号，判定被告之伤经鉴定误工为15个月，除原告已支付的工资外，案外人另行支付被告其余9个月的工资，该判决已生效。2016年9月19日被告提起仲裁，要求原告支付2014年度未休年休假工资8,055元(按15天计算)、要求原告支付未提前通知解除劳动合同的替代金3,900元、要求原告支付2015年5月至2015年9月期间停工留薪期工资15,600元、解除劳动合同经济补偿金15,600元。2016年10月28日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15,600元、2014年度未休年休假工资4,303.45元、2015年5月停工留薪期工资3,900元，对被告其余请求不予支持。庭审中，被告提交了落款日期为2015年1月25日的延长停工留薪期申请以及邮寄日期为2015年1月27日的挂号信函收据一份，该挂号信收件人为“上海百诺食品有限公司人事科”。原告称未收到上述信函。被告提交了就诊记录和疾病证明单复印件，称每次开好病假均由被告父亲送至原告单位，原告称仅收到过2014年的三张病假单，其余的都没有收到过。庭审中，原告提交了2014年1月和2月的考勤表，从该考勤表可见被告1月29日至2月6日、2月8日至9日休息。被告对真实性不予认可，称其所在岗位为不定时工作制，不实行考勤管理。上述事实，有裁决书、劳动合同、延长停工留薪期申请书及挂号信函收据、病历及疾病证明单、工伤认定书、鉴定结论书、考勤表及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告在被告处工作、发生交通事故并认定为工伤的事实清楚，本院予以确认。根据原告提交的2014年1月、2月的考勤记录，可见原告安排了被告1月29日、30日和2月8日的年休假，被告对考勤表真实性不予认可，但未能提供证据予以反驳。被告所在岗位虽为不定时工作制，但不定时工作制和单位实施考勤制度并不相矛盾，故本院对被告的辩称不予采信。根据被告的工作年限，本院确认被告2014年度未休年休假天数应为12天，原告应支付被告2014年度未休年休假工资4,303.45元。停工留薪期一般不超过12个月，工伤人员因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应自收到申请之日起7日内，向单位所在的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。本案中，被告主张曾向原告递交延长停工留薪期的申请，并提交了申请书复印件以及挂号信函收据，据此可认定被告在期限内向原告邮寄了延长停工留薪期申请书的事实，原告否认收到上述信件，但未能提供反驳证据，故本院对原告的辩称不予采信，认定原告已收到上述延长停工留薪期申请书。原告未在法定期限内提出确认申请的，应视作对停工留薪期延长的认可。被告于2015年9月24日被鉴定为因工致残程度九级，故被告的停工留薪期视为延长至2015年9月24日，原告应支付被告停工留薪期工资至2015年9月24日。交通事故中的误工费和停工留薪期工资系重复赔偿项目，不可兼得。原告支付被告工资至2015年7月，被告在交通事故案件中获赔的9个月的误工费，该误工费可折算至2015年4月。现被告要求原告支付2015年5月11日至2015年9月30日工资15,600元，在合理范围内，本院予以确认。根据原告出具的退工单，本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年9月30日到期终止，原告在合同终止前未向被告发出新的劳动合同要求被告续签，故原告称被告以自身行为表示不愿意续签劳动合同，于法无据，本院不予采信。原告应根据被告的工作年限和月工资标准应支付被告终止劳动合同经济补偿金15,600元。被告不符合享受代通金的法定情节，故要求原告支付代通金3,900元，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：一、原告上海百诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇红伟2014年度未休年休假工资4,303.45元。二、原告上海百诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇红伟2015年5月11日至2015年9月30日工资15,600元。三、原告上海百诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇红伟终止劳动合同经济补偿金15,600元。四、驳回被告仇红伟其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海百诺食品有限公司、被告仇红伟各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年五月十日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。