济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初5789号原告：吕莎，女，1977年10月2日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张静，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏金玲，山东辰静律师事务所律师。被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：陈美双，经理。委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：陈美双，董事长。委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。被告：济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司，山东省济南市历城区七里河路2-2号。法定代表人：杨洪亮，经理。委托诉讼代理人：韩乃忠，男，汉族，1965年6月23日出生，济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司员工，住历城区七里河2-2号原告吕莎与被告逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司（以下简称逸盈济南分公司）、逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称逸盈公司）、济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司（以下简称济南劳保代理服务公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。吕莎及其委托诉讼代理人张静、苏金玲，被告逸盈济南分公司以及被告逸盈公司委托诉讼代理人孟金海、被告济南劳保代理服务公司委托诉讼代理人韩乃忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕莎向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付吕莎加班费25526.08元；2、请求被告支付吕莎2011年至2015年带薪年休假工资18827.59元；3、请求被告支付吕莎解除劳动合同经济补偿金39000元；4、请求被告出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系和档案转移手续，并协助吕莎办理失业金领取手续；5、请求三被告承担连带赔偿责任。事实与理由：2006年12月28日，吕莎经招聘进入奥吉斯贸易（北京）有限公司济南办事处从事人事助理工作。2009年奥吉斯的业务全部转给逸盈公司，债权债务也由逸盈公司承担。从2006年12月28日至2016年7月底吕莎的工作岗位、工作地点、工作内容一直未变。但逸盈济南分公司、逸盈公司为了规避自己作为用人单位的责任，与济南劳保代理服务公司签订了劳务派遣协议，吕莎被迫于2007年5月与济南劳保代理服务公司签订劳动合同，从形式上三被告将吕莎变成了劳务派遣工，从2007年5月至2016年7月吕莎的社会保险由济南劳保代理服务公司缴纳。工作期间，存在多次加班而不支付加班费的情况，社保缴费基数也远远低于吕莎的实际工资。2016年4月份因工作量过大吕莎要求逸盈济南分公司增加人手，逸盈济南分公司处的赵经理要求吕莎离职，并承诺支付吕莎十年工龄的经济补偿金35000元。但直到7月中旬，经济补偿金的问题一直得不到逸盈济南分公司和逸盈公司的肯定答复，吕莎无奈之下于2016年7月28日提起劳动仲裁，要求三被告支付经济补偿金、加班费等。此时吕莎的岗位已经被顶替，办公桌已被占用，吕莎提出劳动仲裁实际上已经是以单位存在过错为由提出离职，所以根本不存在8月10日至12日的旷工问题。因此，三被告以吕莎旷工为由辞退吕莎毫无依据。8月16日吕莎向三被告邮寄了解除劳动合同通知，以三被告不支付加班费、不足额缴纳社会保险费为由提出离职。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，被告理应支付经济补偿金。被告逸盈济南分公司、逸盈公司辩称：吕莎的诉讼请求第一项没有事实依据，根据被告考勤汇总表可见吕莎不存在加班的情形，因此吕莎要求被告支付加班费没有事实和依据，对该项诉讼请求予以驳回，根据被告处店铺吕莎假期申请表和2016年8月份考勤卡可见2015年1月至2016年8月吕莎在被告处带薪年休假已休天数为21天，另外，带薪年休假工资并非劳动报酬而是一种福利待遇，该项主张2015年前的已超过仲裁时效，因此该项请求也没有事实和法律依据，且其他时间段也已经超过仲裁时效，请求对该项主张依法驳回。吕莎在仲裁庭审时个人陈述2016年8月9日没有上班同时也没有请假，之后个人离开公司，可见吕莎离开被告处的原因是个人主动离开，另外2016年8月9日至8月12日共计旷工4天，根据被告处的员工手册制度规定，旷工3天以上系严重违纪行为，被告有权解除或退工，根据上述规定逸盈济南分公司于2016年8月13日将吕莎退工至济南劳保代理服务公司处，根据有关法律规定被告不应再向吕莎支付解除劳动关系的经济补偿金，至于吕莎在诉状中陈述赵经理同意支付经济补偿金的事实不存在。第四项诉讼请求与第一、二被告没有关系，但结合诉状事实和理由可见济南劳保代理服务公司也根据法律规定于2016年8月16日将相关手续送达给了吕莎，因此吕莎的该项请求没有事实和依据。吕莎要求三被告承担连带责任没有法律依据，同上吕莎要求第一、二被告承担责任的请求没有事实和法律依据，对此请求驳回吕莎的各项请求。济南劳保代理服务公司辩称：吕莎的第一项诉讼请求与被告无关，因逸盈济南分公司与济南劳保代理服务公司双方签订了劳动协议，明确规定工资由逸盈济南分公司发放，因为加班费作为工资的组成部分，由逸盈济南分公司发放，工资多少是否加班与济南劳保代理服务公司无关，且历下仲裁委明确认为吕莎提供的考勤表是自己所写，没有单位公章及领导签字，不能证明其加班事实，请求驳回吕莎的诉讼请求，吕莎的第二项诉讼请求，吕莎要求支付带薪休假工资是基于休息、休假为前提，而休息、休假调解仲裁法规定的时效为一年，已经超过了仲裁时效，且带薪休假的安排并非济南劳保代理服务公司安排，与济南劳保代理服务公司无关。吕莎的第三项诉讼请求吕莎2016年8月10日自行离开单位属于个人原因，不属于支付经济补偿金的情形，吕莎工资由逸盈济南分公司发放，逸盈济南分公司向济南劳保代理服务公司提供由逸盈济南分公司盖有公章的交费工资，且吕莎写明发放工资与缴费工资一致，不存在济南劳保代理服务公司未足额缴纳社会保险费的情形，已按时足额缴纳社保，不存在劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条规定的情形，因此不存在支付经济补偿金的情形。吕莎的第四项诉讼请求济南劳保代理服务公司是根据逸盈济南分公司退工已经给吕莎发出解除劳动合同通知，但吕莎拒绝接收，只要吕莎办理了解除劳动合同手续，济南劳保代理服务公司愿意为吕莎办理社会保险和档案转移手续，是否符合失业金领取条件要根据失业保险条例的规定执行，因吕莎是个人原因中断就业，不符合失业金领取条件。吕莎的第五项诉讼请求，请求法院审理该案过程中依据庭审的事实和依据分担连带责任。吕莎围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证：证据1、仲裁裁决书，证明2016年7月28日吕莎提起劳动争议仲裁，不存在8月10日至12日旷工的情况，本案已经过劳动仲裁程序；证据2-1、2007年3月14日邮件记录一份，该邮件发件人为吕莎，附带奥吉斯与济南劳保代理服务公司的派遣协议。证明奥吉斯是为了给员工缴纳社会保险，才与济南劳保代理服务公司签订劳务派遣协议，委托济南劳保代理服务公司代缴保险；证据2-2、企业信息查询、公司变更名称紧急通知及会议记录。证明2009年奥吉斯的业务全部转交给了逸盈公司。由逸盈公司承担奥吉斯的债权债务。其中吕莎负责中原区人员的合同变更事宜；证据2-3、个人收入证明一份，证明吕莎入职时间是2006年12月28日，逸盈公司承继了奥吉斯的债权债务；证据2-4吕莎薪资调整单四份，证明吕莎自2006年12月入职至2016年7月底工作地点、工作岗位未变、领导层也是同一批人，该组证据共同证明了吕莎在逸盈济南分公司处的工作时间应该从2006年12月28日计算；证据3、劳动合同两份。证明从2007年5月1日开始吕莎与逸盈公司签订了劳动合同，先是被派遣到奥吉斯贸易（北京）有限公司，后被派遣到逸盈济南分公司；证据4、工资明细表、银行流水。证明吕莎解除劳动合同前12个月应发工资3900元，实发工资3620.54元。2007年到2011年四次加班少发加班费；证据5、考勤卡，证明延时加班、周末、节假日加班的事实；证据6、2013年12月1日逸盈公司和济南劳保代理服务公司之间的劳务派遣协议。该协议约定实行的是定时工作制，证明吕莎实行的是定时工作制；证据7、社会保险权益记录单、社保缴费情况，证明从2007年5月开始济南劳保代理服务公司为吕莎缴纳社会保险到2016年7月份，社保缴费基数不按吕莎的实际工资，而是按照最低缴费基数缴纳；证据8、EMS快递单及查询记录、解除劳动合同通知。证明2016年8月16日吕莎以三被告不支付加班费、不足额缴纳社会保险费为由与三被告解除劳动合同；证据9、吕莎与红旗汽车公司的劳动合同及失业保险申领单，证明吕莎的累计工作年限已经超过10年，应当享受每年10天带薪年休假；证据10、证人证言两份，证明吕莎工作期间从未见过被告的员工手册，从不知道有员工手册，更不知道关于旷工的相关规定。逸盈济南分公司对证据1的真实系无异议；对证据2-1、2-2系复印件不予质证；对证据2-3真实性无异议是我单位开的但是当时是因为吕莎为了买房而开具的，但是当时写的实际收入数以原告提交证据4为准；对证据2-4系复印件不予质证；对证据3劳动合同无异议，但通过该合同的第七页可见原告对用人单位用工单位的规章制度是知晓的，该合同还可以证明吕莎与济南劳保代理服务公司之间存在劳动关系的事实；对证据4系复印件不予质证；对证据5考勤卡真实性无异议，但是该卡不能证明其加班的事实；对证据6劳务派遣协议系复印件不予质证；对证据7真实性无异议，对其证明内容有异议，该证据不能证明其要证明的事实；对证据8对上述证据逸盈济南分公司、逸盈公司并不知情，通过吕莎提交的该份证据，该证据是邮寄给济南劳保代理服务公司的；对证据9真实性无异议，对其证明内容也无异议；对证据10证人应当出庭作证，对不出庭作证的书面的证人证言不予质证。逸盈公司质证意见同逸盈济南分公司质证意见。济南劳保代理服务公司质证意见同逸盈济南分公司质证意见，但对证据2-3工资收入不予认可，逸盈济南分公司向济南劳保代理服务公司提供的工资收入和缴纳社会保险的基数是一致的，且有逸盈济南分公司盖的公章，双方签订劳务派遣协议明确规定了工资发放由逸盈济南分公司发放，且有吕莎书写的社会保险基数与员工应发工资一致的签字证明。逸盈济南分公司、逸盈公司为证明其答辩意见向本院提供了以下证据：证据1、2014年5月至2016年7月份的考勤汇总表，证明吕莎在被告处不存在加班的事实；证据2、店铺员工假期申请表4份和2016年8月份考勤卡一份，证明2015年至2016年8月份吕莎在被告处已经享受了21天的带薪年休假；证据3、历下区劳动人事仲裁委员会的庭审笔录一份，证明2016年8月9日吕莎个人离开逸盈济南分公司和逸盈公司处且没有请假的事实；证据4、逸盈济南分公司、逸盈公司的员工手册及EMS快递存单、派遣退工单一份，上述证据结合吕莎提交的证据3劳动合同共同证明吕莎在知晓用工单位规章制度的情况下擅自于2016年8月9日至12日无故旷工4天，根据逸盈济南分公司和逸盈公司处员工手册第六部分第三条规定逸盈济南分公司和逸盈公司将吕莎退工至济南劳保代理服务公司处，由此可见逸盈济南分公司和逸盈公司退工系合法行为；证据5、劳务派遣协议书两份，证明逸盈济南分公司和逸盈公司与济南劳保代理服务公司之间存在劳务派遣关系的事实。吕莎对证据1考勤表2014年5月不是三被告任何一方的不予认可，2014年6月没有吕莎签字不予认可，只认可有吕莎签字的部分，其中吕莎签字的都有记录其加班的情况，部分为奥吉斯的与吕莎无关；对证据2考勤卡的真实性无异议，对假期申请表2016年8月1日和8月2日这两份是8月2日那天逸盈济南分公司要求吕莎签的，那时公司已经没有吕莎的岗位和办公桌，对另外两份假期申请表没有异议；对证据3真实性没有异议，吕莎认为7月28日已经提起劳动仲裁，已经以被告存在过错为由提出了解除合同，就没有再上班；对证据4员工手册吕莎从来没有见过三被告任何一方的员工手册规章制度，也没有学习过更没有参加过任何职工大会，也没有见过任何公示。对EMS快递存单、派遣退工单吕莎从来没有见过，也不知情，对真实性有异议；对证据5真实性无异议，2013年12月1日的派遣协议第五条第一项乙方安排被派遣劳动者执行定时工作制。济南劳保代理服务公司对证据1、2与我公司无关不予质证；对证据3庭审笔录认可；对证据4工手册及EMS快递存单与我公司无关，我公司认可派遣退工单；对证据5没有异议。济南劳保代理服务公司为证明其答辩意见向本院提交了以下证据：证据1、逸盈济南分公司和济南劳保代理服务公司签订劳务派遣协议一份，证明该协议第四章第八条第十款吕莎的工资由逸盈济南分公司发放；证据2、工资发放和社保交费一览表，证明吕莎的社保交费基数与吕莎的应发工资一致，该证据是逸盈济南分公司每月向济南劳保代理服务公司提供，吕莎作为逸盈济南分公司的人事主管每月向济南劳保代理服务公司提供逸盈济南分公司所有员工的社保交费记录和工资发放情况，且有吕莎的签字；每个月逸盈济南分公司和济南劳保代理服务公司账目来往依法合规，包括银行的印章凭证原件及济南劳保代理服务公司出具收款的发票的原件；证据3、EMS单，证明逸盈济南分公司退工后济南劳保代理服务公司向吕莎通过EMS发出解除劳动合同通知，吕莎予以拒收，以原始回执单为准；证据4、短信通知，证明解除劳动合同特快专递拒收的情况下，通过短信方式通知吕莎来济南劳保代理服务公司处办理解除劳动合同有关事宜。吕莎对证据1的真实性无异议，我的工资是由逸盈公司直接打到我的工资卡中；对证据2吕莎是在保险缴费汇总单上签的自己的名字，因为吕莎是制表人，但是社保缴费基数应与员工应发工资一致（落款时间为2015.6.9），这不是吕莎写的字，开庭时吕莎第一次见到；社保缴费基数执行的是最低标准，而不是依据吕莎的实际工资，被告存在未足额缴纳社会保险费的情况，对发票及对账单的真实性无异议；对证据3吕莎不认可以其旷工为由解除合同，因此拒收该快递；对证据4吕莎确实收到该短信，但是吕莎不认可短信内容，不认可被告以吕莎严重违规解除合同的理由。逸盈济南分公司、逸盈公司对证据1真实性无异议，确实工资由公司发放；对证据2工资发放和社保交费一览表真实性无异议，是由吕莎本人制作并且签名的，吕莎就是在逸盈济南分公司、逸盈公司处提供的是人事主管的劳动；对证据3真实性无异议，通过该份证据足以证明本案是吕莎不签收解除劳动关系的，而不是被告没有给其办理解除劳动关系的手续，根据法律规定由此带来的法律后果由吕莎个人承担，因此其要求第四项诉求没有事实和法律依据；对证据4质证意见同证据3。本院综合当事人陈述及举证情况，认定事实如下：2015年8月20日，逸盈济南分公司出具收入证明：吕莎系我单位正式员工，自2006年12月28日，进入我单位并工作至今，现在部门担任人事助理职务。近一年度该员工税后月均实际收入人民币3620元（含税后的工资、奖金、津贴及其他收入）。2007年5月1日，吕莎与济南劳保代理服务公司签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2007年5月1日至2008年4月30日；吕莎同意济南劳保代理服务公司安排其派遣到奥吉斯贸易（北京）有限公司从事人事助理工作；2013年5月1日，吕莎与济南劳保代理服务公司签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2013年5月1日至2018年4月30日，吕莎同意济南劳保代理服务公司安排其派遣到逸盈公司从事人力资源工作，济南劳保代理服务公司安排吕莎执行综合工时工作制。吕莎加班情况：2012年10月7、14、27、28日吕莎上班，但是吕莎在10月15、30、31日并没有工作，本院认定吕莎在2012年10月只存在1天的加班；2013年9月8、28、29工作，9月1、24、25日显示出差，9月6日为休息，被告对此真实性予以认可，本院认定吕莎在2013年9月加班时间为3天；2014年：5月1、2、9、10、15、17、24、26、27、31日没有工作，5月加班0天；7月5、11、12、15、20、28日没有工作，7月加班0天；8月2、9、15、16、24、26、27，加班1天；10月1、2、3、4、15、18、31没有工作，加班5天；2015年：1月1、2、9、13、15、17、18、25、27没有工作，加班1天；3月7、13、15、21、29、30，加班3天；4月3、4、5、10、15、18、19、25、28没有工作，加班0天；5月1、9、15、16、17、24、26、31没有工作，加班3天；6月5、6、13、15、21、22、30没有工作，双休日加班0天，法定节假日加班1天；7月3、10、11、15、19、25、27、28、31日没有工作，加班0天；9月2、3、4、11、12、15、20、30没有工作，双休日加班0天，法定节假日（中秋节）加班1天；11月6、14、15、22、23没有工作，加班4天；2016年1月1、2、3、9、15、16、24、27日休息，加班3天；3月5、11、12、15、28、30、31没有工作，加班1天；4月1、2、8、9、15、16、17、26没有工作，双休日加班1天，法定节假日（清明节）加班1天；5月1、7、14、15、22没有工作，双休日加班6天，；6月5、6、13、15、21、22、30没有工作，双休日加班1天，法定节假日加班1天；逸盈公司和济南劳保代理服务公司提供的考勤表显示，吕莎延长的工作时间：2014年9月17日3.5小时；10月6、7、25日各7小时，12号3小时。按此计算吕莎应得加班费合计12932.21元。2015年8月至2016年7月应发工资3900元，济南劳保代理服务公司按照2626元的基数为吕莎缴纳社会保险。根据逸盈公司和济南劳保代理服务公司提供的店铺员工假期申请表：吕莎2015年休年假5日，2016年休年假17日。逸盈公司和济南劳保代理服务公司分别于2009年11月1日、2013年12月1日、2016年1月1日签订劳务派遣协议，均约定：济南劳保代理服务公司向逸盈公司派遣员工，合同期限为两年；在严重违反逸盈公司的规章制度时，逸盈公司可以将其退回到济南劳保代理服务公司；社会保险和公积金由济南劳保代理服务公司缴纳，相关费用由逸盈公司承担。逸盈公司写字楼员工手册第四章六记载：旷工达到3天（包含3天）者立即除名。2016年8月13日，逸盈济南分公司向济南劳保代理服务公司邮寄派遣退工单，内容：“吕莎自2016年8月10日至2016年8月12日旷工三天，严重违反我单位的规章制度，根据《劳动合同法》第65条的规定，给予吕莎退工处理。”2016年8月16日，吕莎以未按时支付工资和未依法缴纳社会保险为由向三被告邮寄企业违法解除劳动合同通知书。其中济南劳保代理服务公司邮寄地址为：济南市历城区七里河路2-2号；逸盈公司邮寄地址为：北京市朝阳区石门村路2院神州长城大厦二楼北邻（睦翔家园院内）；逸盈济南分公司地址为济南市。2016年7月28日，吕莎向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：“被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资85800元（20016年12月至2016年7月）；请求被申请人向申请人支付年假工资59172.41元（2011年至2016年7月）；请求被申请人向申请人支付加班工资157684.04元（2006年12月至2016年7月）；请求被申请人向申请人支付没交保险而造成的损失12060元(2006年12月至2007年4月)；请求被申请人向申请人支付没按工资标准缴纳保险而造成的损失35866.80元（2007年5月至今）；请求被申请人向申请人支付工资7800元（2016年6月至今）；请求被申请人向申请人支付经济补偿金39000元；请求被申请人给申请人办理社会保险转移手续，办理失业保险手续；逸盈公司、逸盈济南分公司与济南劳保代理服务公司承担连带责任。”该委裁决：“驳回申请人全部仲裁申请。”吕莎在法定期限内不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据吕莎与济南劳保代理服务公司签订的劳动合同，吕莎在2007年5月1日被派遣到奥吉斯贸易（北京）有限公司工作，但是逸盈济南分公司认可吕莎自2006年12月28日开始为其工作，本院认定吕莎自2006年12月28日到逸盈济南分公司工作。吕莎于2016年7月28日申请劳动仲裁，仲裁事项包括要求三被告支付经济补偿金、办理社会保险和失业保险手续，所以，本院认定吕莎在2016年8月16日提出与被告解除劳动关系，劳动关系终止日期应为2016年7月28日。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定支付加班费。根据吕莎提交的考勤卡，2012年10月至2016年6月，扣除已付工资，被告仍需支付其加班费12932.21元。关于经济补偿金。2016年7月28日，吕莎以未依法缴纳保险以及未按时支付加班费为理由提起仲裁申请，根据《劳动合同法》第三十八、四十六条的规定，吕莎有权要求被告支付经济补偿金。即使是被告依据员工手册以旷工为由与吕莎解除劳动关系，因未经过民主程序，逸盈济南分公司与吕莎解除劳动关系不符合法律规定，吕莎有权要求经济补偿金。吕莎离职前12个月的月平均工资为3900元，吕莎与逸盈公司和济南劳保代理服务公司存在劳动关系的时间为9年7个月，所以吕莎的经济补偿金数额为：3900元/月×10个月=39000元。关于吕莎要求的带薪年休假的加班费。根据现有的证据显示吕莎2015年和2016年的年休假已经休完，2011至2014年的主张已经超过劳动争议仲裁时效，本院对该主张不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吕莎要求被告被告出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系和档案转移手续，符合法律规定，本院予以支持。但是协助吕莎办理失业金领取手续，并不属于法院受理范围，本院不予处理。因济南劳保代理服务公司与吕莎存在劳动关系，所以上述款项应当由济南劳保代理服务公司承担，根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，且逸盈济南分公司系逸盈公司所属非独立法人，故二公司应对此承担连带清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第三十一条、第四十六条、第五十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付吕莎加班费12932.21元；二、被告济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司在本判决生效之日起10日内支付吕莎经济补偿金39000元；三、被告济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司在本判决生效之日起10日内为吕莎出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系和档案转移手续；四、被告逸盈国际贸易（上海）有限公司、逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司对上述第一、二项内容承担连带责任；五、驳回原告吕莎的其他诉讼请求；六、驳回原告吕莎超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张海涛审 判 员  于骐宁代理审判员  邓明明二〇一七年五月十日书 记 员  刘玉宁