河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫96民终183号上诉人（原审被告）：济源双汇食品有限公司。住所地:济源市东环路玉川桥北。法定代表人：马相杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪盼，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴洁慧，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王亚伟，男，1985年4月29日出生，汉族，住济源市。上诉人济源双汇食品有限公司（以下简称济源双汇公司）因与被上诉人王亚伟劳动争议一案，不服济源市人民法院（2019）豫9001民初8776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济源双汇公司上诉请求：1、因王亚伟严重违反公司纪律，济源双汇公司有权扣留其提留工资，且有权依据公司规定处罚王亚伟2000元，该2000元应予以扣除。2、王亚伟已享受带薪年休假，其公司不应当支付王亚伟带薪年休假工资4854.41元。3、本案一二审诉讼费用由王亚伟承担。事实与理由：一、王亚伟要求支付工资21336.75元没有依据。首先，王亚伟于2018年1月至9月21日在济源双汇公司任屠宰车间副主任一职，提留工资应根据王亚伟一年工作内容考核后统一发放，并不存在济源双汇公司长期拖欠工资的情况。经济源双汇公司考核计算后应向王亚伟发放工资19336.75元。其次，王亚伟通过违规手段长期代替济源经销商结算物流运费，截留经销商的部分运费，王亚伟的行为已经严重违纪且给济源双汇公司造成恶劣影响，济源双汇公司有权扣除王亚伟的应发提留工资，且王亚伟的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相应制度对王亚伟予以2000元的处罚。二、王亚伟已经享受相应的带薪年休假，再次申请支付未休年休假工资没有事实及法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，济源双汇公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。由于济源双汇公司的特点，带薪年休假通常在春节期间统一安排休假，春节法定假日为3天，2017年至2018年春节期间均安排王亚伟休息10天（带薪年休假7天），王亚伟已经享受带薪年休假。因此，济源双汇公司不应当再支付带薪年休假工资4854.41元。王亚伟辩称：其是2018年9月份离开济源双汇公司，其申请仲裁之前，公司从来没有说过其违反纪律，也从来没有通知过王亚伟。2019年1月份，王亚伟开始提起仲裁，公司才给其下发一份通告，称其违反公司纪律，要罚其2000元。济源双汇公司拖欠工资的事实存在，直到王亚伟于2019年1月份提起仲裁，济源双汇公司也没有给其发工资。王亚伟在济源双汇公司工作十来年，一天工作十五六个小时，并且没有年休假，且公司放假都是统一放假。另外，公司还与职工签订保密协议，但协议内容没有让职工看，王亚伟知道保密协议的内容是对公司不利的。职工加班也没有加班费。王亚伟向一审法院起诉请求：1、依法判令济源双汇公司支付王亚伟工资21336.75元。2、支付带薪年休假工资4854.41元。3、支付经济补偿金65980元。4、支付王亚伟离职前一年的加班工资、双休日及法定节假日加班工资89165.91元。一审法院认定事实：2009年4月28日，王亚伟到单位，2018年1月，任屠宰车间副主任。2018年4月28日，双方签订一份无固定期限劳动合同。2018年9月21日，王亚伟在单位出具的《劳动合同终止（解除）证明》（其中载明：“……解除（终止）劳动合同原因：个人原因……”）上签名，离开单位。2019年1月4日，单位制作《关于践踏红线的通报》，其中载明：“被通报人：王亚伟通报内容：2018年11月19日，稽查中心检查发现济源双汇原屠宰车间副主任王亚伟通过违规手段长期代替济源客户结算物流运费的问题，涉及金额8.96万元。根据《双汇诚信守则》第四十八条、八十四条规定，同时依据《济源双汇生产管理标准化（2018版）》第一部分3.11.2.9条：‘践踏红线问题或各级部门查出的严重问题，有错必究，轻则对责任干部经济处罚1000-5000元；重则对干部处罚1个月考核薪酬或降职、免职，特殊情况，提交公司研究决定’，鉴于王亚伟已辞职，处理如下：由原屠宰车间副主任王亚伟承担经济损失2000元。望全体干部员工引以为戒，提高职业道德，强化工作作风，杜绝此类情况再次发生……”。庭审过程中，王亚伟称单位拖欠其2018年1月至9月工资36482.12元，并提供工资银行转账明细。单位对未支付王亚伟工资的具体月份无异议，单位未支付工资数额为21996.65元，扣除经济损失2000元及税款659.9元后，应支付王亚伟19336.75元；另称法定春节假期3天，王亚伟实际休息10天，额外休息时间应属于带薪年休假，并提供谈话笔录、转账记录、提留工资计算表（王亚伟不认可真实性）、《双汇诚信守则》、《济源双汇生产管理标准化（2018版）》、《春节放假安排通知》（2017年、2018年）等证据。另查，王亚伟离开单位前12个月平均工资为6598.96元。一审法院认为，2018年9月21日，王亚伟在单位出具的《劳动合同终止（解除）证明》上签名，离开单位，双方劳动关系相应解除，因双方劳动关系解除非单位原因造成，故对于王亚伟要求单位支付其经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。庭审过程中，王亚伟虽不认可单位提供的提留工资计算表的真实性，但未提供相关证据，该院对王亚伟该观点不予认可，对该提留工资计算表予以认可。济源双汇公司虽称王亚伟行为对单位造成经济损失2000元，但未提供证据证明该观点，因此，对济源双汇公司该观点，该院不予认可，故济源双汇公司应支付王亚伟2018年1月至9月工资21336.75元（21996.65元-659.9元）。庭审过程中，济源双汇公司虽称王亚伟在春节期间的额外休息时间属于带薪年休假，但根据《春节放假安排通知》显示，该期间系单位安排的假期，不能抵扣带薪年休假，劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，因此，单位应支付王亚伟带薪年休假工资4854.41元，具体标准为：6598.96元÷21.75天×8天×2=4854.41元（2017年：5天，2018年：265天÷365天×5天=3.63天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此，王亚伟在该单位期间的带薪年假期天数为8天），对于王亚伟要求单位支付其2017年之前的带薪年休假工资的诉讼请求，因王亚伟未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，该院不予支持。对于王亚伟要求单位支付其加班工资、返还其罚款的诉讼请求，因王亚伟未提供相关有效证据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决：一、济源双汇公司在判决生效后十日内支付王亚伟2018年1月至9月工资21336.75元。二、济源双汇公司在判决生效后十日内支付王亚伟带薪年休假工资4854.41元。三、驳回王亚伟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济源双汇公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，一、济源双汇公司上诉称其公司应支付王亚伟工资19336.75元，一审判决认定错误。诉讼过程中，济源双汇公司对未支付王亚伟工资的具体月份无异议，并认可单位未支付工资数额为21996.65元，只是辩称应当扣除经济损失2000元及税款659.9元后，应支付王亚伟19336.75元，但该公司在一二审诉讼过程中均未提供证据证明王亚伟的行为对其公司造成了2000元的经济损失，因此，一审法院认定济源双汇公司应当支付王亚伟工资21336.75元并无不当。二、济源双汇公司上诉称王亚伟在春节期间的额外休息时间属于带薪年休假，不应当支付王亚伟带薪年休假工资。但根据《春节放假安排通知》显示，该期间系单位安排的假期，不能抵扣带薪年休假，劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，因此，单位应支付王亚伟带薪年休假工资4854.41元，一审法院判决济源双汇公司支付王亚伟带薪年休假工资4854.41元并无不当。综上，济源双汇公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济源双汇食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄秋坪审判员  邓 燕审判员  李 芳二〇二〇年三月九日书记员  丁冉冉