山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0102民初5748号 原告：周某某，男，1974年9月22日出生，汉族，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：马某某，山东鹊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某某，山东鹊华律师事务所律师。 被告：济南市公共交通总公司，住所地济南市。 法定代表人：薛某某，总经理。 委托诉讼代理人：陈某，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：魏某某，男，该公司工作人员。 原告周某某与被告济南市公共交通总公司（以下简称济南市公交总公司）劳动合同纠纷一案，原告周某某及其委托诉讼代理人马某某、被告济南市公交总公司的委托诉讼代理人陈某、魏某某到庭参加诉讼，该案现已审理终结。 周某某向本院提出诉讼请求：1.确认解除劳动关系违法；2.判令济南市公交总公司依法支付加班费153264元。庭审中，周某某将第二项请求变某为判令济南市公交总公司依法支付加班费322506元，并明确其变某数额的原因在于变某了加班费的计算方式，由仲裁请求中的以每月实际工作量减去综合计算工时的166.7小时再乘以日工资计算的加班费变某为现在的计算方式，包含2006年1月至2015年6月的法定节假日加班费、法定休息日加班费及延时加班费三部分。事实与理由：双方当事人于2006年1月1日签订劳动合同，于2008年续签劳动合同至2013年，2013年合同到期后续签至2018年3月31日。双方约定实行综合计算工时工作制，每月不得超过166.7小时，但济南市公交总公司长期安排周某某加班，周某某每月的工作时间均在250小时至310小时之间，且双休日也不安排休息。2015年5月18日因济南市公交总公司再次安排周某某加班，早上五点开车去接民工，6点多回来接着上班，导致周某某疲劳驾驶发生交通事故致一人死亡。2016年7月16日济南市公交总公司在报上发布公告解除了与周某某的劳动关系。周某某发生交通事故的根本原因是济南市公交总公司安排严重的加班，周某某本人过错较小，不构成严重违反企业规章制度，济南市公交总公司解除劳动合同不符合法律规定。 济南市公交总公司辩称，一、周某某本案的诉讼违反了《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的规定，应予驳回。2015年8月周某某曾向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求济南市公交总公司支付违法解除劳动合同而产生的经济补偿金及2004年12月至2015年6月的休息日加班费。仲裁委在裁决书“本委认为”部分明确周某某“在事故中负主要责任，给单位造成损失，不符合支付经济补偿金的情形”，驳回了周某某全部的仲裁请求。该裁决作出后，双方当事人均未起诉，该裁决目前已发生法律效力。周某某在本案中要求确认解除劳动关系违法，违反了“一事不再理”的原则，应予驳回。其次，济南市公交总公司于2015年6月29日决定解除与周某某的劳动合同，该决定作出后由于周某某当面拒签，公司于2015年7月11日采用EMS方式邮寄送达，EMS回执显示周某某本人拒收，而周某某提起本案仲裁的时间是2016年7月14日，仲裁委受理的时间为2016年7月18日，根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，周某某于2016年7月14日提起本案仲裁时已超过1年的仲裁时效，对其诉求，应予驳回。二、公司与周某某解除劳动关系依据正确、程序合法。2015年5月18日10时，周某某驾驶公交车执行营运任务时发生交通事故，致使案外人沈某经抢救无效死亡，经济南市公安局交通警察经济南市公安局交通警察支队历下区大队认定，周某某负事故主要责任。根据济南市公交总公司第二届职工代表大会第十二次会议通过的《关于解除劳动合同的规定》第三条第二款的规定，经通报工会同意，济南市公交总公司于2015年6月29日决定解除与周某某的劳动合同。该决定作出后通过邮寄和报纸公告的方式向其送达。济南市公交总公司认为，周某某驾车发生负主要责任的死亡事故，符合济南市公交总公司规定的严重违反企业规章制度的情形，公司依据经合法途径作出并公示的规章制度作出解除决定，事实及依据清晰正确，送达方式符合法律规定。三、周某某所在岗位上执行综合计算工时制，不存在未支付加班费的情况。根据济人社函[2014]131号复函，周某某所在岗位上实行以月为周期的综合计算工时制。每月综合计算工时不超过166.7小时，超出部分视为延长工作时间。周某某应举证证明加班事实的存在，其不能证实的，应承担不利后果。且周某某主张2006年1月至2015年6月加班费的主张，也超出了民事权益保护的2年期限，超出部分，不应受到支持。济南市公交总公司在2008年至2015年7月当中周某某存在延长工作时间内的58个月均支付了加班费，在双方争议前两年时间段内的2013年7月至2015年7月共计25个月有22个月为其支付了加班费，综上，根据工资发放明细及考勤记录等证据，济南市公交总公司不拖欠周某某加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对周某某提交的仲裁裁决书、劳动合同书两份、济南市公交总公司2012年9月行车路单一宗、光大银行对私客户对账单一份，及济南市公交总公司提交的劳动合同、济公交认定[2015]第00200号事故认定书、济公交发[2012]16号文、2014年5月15日学习记录、济人社函[2014]131号文、2013年7月至2015年7月工资明细、济历下劳人仲案[2015]332号裁决书、2008年1月至2013年12月工资明细，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对周某某提交的2014年12月行车路单，虽与其同时提供的2012年9月行车路单相比缺乏现场调度员的签字确认，但从形式来看，与2012年9月行车路单形式一致，且一定程度上反映周某某该月的工作量，对该证据本院予以采信；对周某某提交的证人证言两份，因证人未出庭接受质证，本院不予采信。对济南市公交总公司提交的其他证据，本院认定如下：1、济公交发﹝2015﹞97号文件及工会意见，符合证据的要件，本院予以确认；2、2015年7月11日EMS回执，有邮寄单位加盖的公章，具有客观性，符合证据要件，本院予以确认；3、2015年7月16日济南时报B18版公告，具有客观性，符合证据要件，本院予以确认；4、2011年7月至2015年6月考勤表，虽无周某某签字确认，但根据周某某提供的2012年9月及2014年12月行车路单能够对应，具有客观性，本院确认为有效证据；5、济公交发[2004]118号文件，因系复印件，也未有其他证据证实其向周某某告知过该文件，故对该证据本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周某某自2006年1月1日入职济南市公交总公司从事公交驾驶工作，期间曾签订两份劳动合同，期限分别为2008年4月1日至2013年3月31日及2013年4月1日至2018年3月31日。工作期间，根据济南市人力资源和社会保障局对济南市公交总公司的复函（济人社函﹝2014﹞131号），济南市公交总公司对周某某实行以月为周期的综合计算工时制。 2015年5月18日上午10时24分许，周某某驾驶鲁A某某某某某号大型普通客车沿文化西路由西向东行驶至水务集团门前，适遇沈某某由北向南步行横过马路，大型普通客车与行人相撞，造成沈某某受伤后经抢救无效死亡、大型普通客车内乘客于某某受伤的道路交通事故。经济南市公安局交通警察支队历下区大队认定，周某某承担事故的主要责任。 2015年6月29日，济南市公交总公司经征询济南市公交总公司工会同意后作出济公交发﹝2015﹞97号文件，载明根据《劳动合同法》第三十九条第三款及总公司《关于解除劳动合同的规定》第三条第三款，决定解除与周某某的劳动关系。济南市公交公司称其向周某某当面送达，周某某拒绝签收。2015年7月11日，济南市公交总公司通过EMS快递向周某某邮寄送达，并在内件品名处注明“解除劳动合同通知书/关于技术办理失业保险等离职手续的通知/解除劳动合同的决定”，周某某于同日拒收。2015年7月14日，济南市公交总公司在济南时报刊登公告与之解除劳动合同，并要求其限期办理离职手续。 另查明，济南市公交总公司2012年1月15日经第二届职工代表大会第十二次会议通过《关于解除劳动合同的规定》，并自2012年2月1日起施行。该规定就其职工出现何种行为济南市公交总公司可以解除劳动合同进行了规定，其中第三条第（二）款规定“发生交通事故（含车门、车内死亡事故），负有责任的”。2014年5月15日，济南市公交总公司一分公司五队组织包括周某某在内的人员对包含上述规定在内的一系列规章制度进行学习，周某某等人签到学习。 2015年8月18日，周某某以济南市公交总公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决济南市公交总公司支付解除劳动合同经济补偿金68883.54元；2、依法裁决济南市公交总公司支付2004年12月至2015年6月休息日加班费734753.73元，并在其申请书中称“应认定济南市公交总公司违法解除劳动合同，依照我国法律规定应当双倍支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金并支付周某某加班期间加班费”。该委经审理后认为周某某在事故中负主要责任，给济南市公交总公司造成损失，不符合支付经济补偿金的情形，不应支持其要求支付经济补偿金的仲裁请求；因周某某系驾驶人员，实行综合计算工时，对其要求加班费的仲裁请求也不予支持，故作出济历下劳人仲案﹝2015﹞332号裁决，裁决：驳回周某某的全部仲裁请求。该裁决书作出后，双方当事人均未向法院提起诉讼。 2016年7月14日，周某某再次以济南市公交总公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认解除劳动关系违法；2、裁决济南市公交总公司支付2006年1月至2015年6月加班费153264元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞626号裁决，驳回了周某某的仲裁请求。周某某不服该裁决于法定期限内诉来本院。 本院认为，关于周某某主张的2006年1月至2015年6月法定休息日加班费的诉求，因其于2015年8月18日提起过仲裁并有济南市历下区劳动人事争议仲裁委生效裁决进行认定,故周某某再次提起该部分主张系重复起诉，本院不予处理。关于周某某主张的确认解除劳动关系违法的诉求，济南市公交总公司辩称周某某于2015年8月18日提起仲裁时称“应认定济南市公交总公司违法解除劳动合同，依照我国法律规定应当双倍支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金”并在请求中列明经济补偿金数额，该请求经济历下劳人仲案﹝2015﹞332号生效裁决予以驳回，周某某于本次诉请“确认解除劳动关系违法”，违反了“一事不再理原则”。本院认为，周某某本次的诉求实际上否定了生效裁决的裁判结果，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，确构成了重复起诉，本院依法不予处理。 济南市公交总公司的《关于解除劳动合同的规定》经过民主程序制定，并向周某某告知，该规定对周某某有约束力，周某某发生交通事故致人死亡并负主要责任的，济南市公交总公司依据上述规定与周某某解除劳动合同并向周某某送达，自解除劳动合同的通知到达周某某之日起双方劳动关系即告解除。济南市公交总公司称其于决定作出时当面向周某某送达被拒，因其未能举证证明该事实，本院不予确认；但其后济南市公交总公司通过EMS快递向周某某送达，并在快递的内件品名处注明“解除劳动合同通知书/关于技术办理失业保险等离职手续的通知/解除劳动合同的决定”，快递回执显示2015年7月11日收件人拒收，本院认为，周某某虽拒收，但根据所载文件名亦可推知文件的内容，应视为周某某于当日已知悉双方解除劳动合同的事实，故本院认定双方劳动关系自2015年7月11日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，周某某与济南市公交总公司之间的劳动争议应自劳动关系终止之日起一年内提出，即其应于2016年7月11日前提起仲裁，其于2016年7月14日提起本案仲裁的，故周某某请求支付2006年1月至2015年6月的法定节假日加班费和延时加班费的诉求均已超过仲裁时效，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条等法律规定，判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  赵德荣 人民陪审员  郭小云 二〇一七年五月九日 书 记 员  耿 琳