广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2381号上诉人（原审原告）：廖月新，女，1973年4月19日出生，汉族，住广东省五华县。委托诉讼代理人：蔡鸣野，广东骤韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区人人佳购物广场，住所地广东省广州市黄埔区南岗街南岗路22号2楼。经营者：邹运英，职务董事。委托诉讼代理人：骆结英，女，1986年9月17日出生，汉族，系该购物广场员工。上诉人廖月新因与被上诉人广州市黄埔区人人佳购物广场（以下简称人人佳购物广场）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初6680号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。廖月新上诉请求撤销一审判决，改判：1.确认我方自2012年11月17日至2018年8月28日期间与人人佳购物广场存在劳动关系；2.人人佳购物广场支付我方解除劳动关系的经济补偿金24000元（6×4000元=24000元）；3.人人佳购物广场向我方支付2016年、2017年、2018年未休年休假工资差额5517元（4000元÷21.75×15天×2=5517元）；4.人人佳购物广场向我方支付2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日加班费差额18000元；5.人人佳购物广场向我方支付2016年8月1日至2018年8月1日期间法定节假日加班费差额3000元；6.人人佳购物广场向我方支付2016年8月1日至2018年8月1日期间延长工作时间加班费差额16000元。上诉理由：我方于2012年11月17日入职人人佳购物广场处，任职领班。工作期间勤勤恳恳、遵纪守法。人人佳购物广场不依照法律规定为我方购买社保及住房公积金。2018年8月28日，我方依法解除与人人佳购物广场的劳动关系。经仲裁部门裁决，我方的部分诉求得到支持，但大部分请求没有得到支持，请求二审支持我方的合法诉求。人人佳购物广场答辩称同意原审判决，请求维持原判。廖月新向一审法院提出诉讼请求：1.确认廖月新自2012年11月17日至2018的8月28日期间与人人佳购物广场存在劳动关系；2.人人佳购物广场向廖月新支付解除劳动关系经济补偿金24000元（6×4000元=24000元）；3.人人佳购物广场向廖月新支付2016年、2017年、2018年未休年休假工资差额5517元（4000元÷21.75×15天×2=5517元）；4.人人佳购物广场向廖月新支付2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日加班费差额18000元；5.人人佳购物广场向廖月新支付2016年8月1日至2018年8月1日期间法定节假日加班费差额3000元；6.人人佳购物广场向廖月新支付2016年8月1日至2018年8月1日期间延长工作时间加班费差额16000元。人人佳购物广场在一审中答辩称，廖月新是违反劳动纪律自动离职，单方面解除劳动关系，其要求经济补偿金没有依据；廖月新在2016年1月1日至2018年8月28日，其应休年假已休完，我方无需支付未休年假工资；廖月新主张的休息日、法定假日、延长工作时间的加班费没有事实及法律依据。综上，请求法院依法审理并驳回廖月新的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下:2012年11月17日，廖月新入职人人佳购物广场处，担任理货员，2016年5月1日起升任领班，最后一期劳动合同期限自2017年11月15日起至2019年11月14日止。2016年8月25日，廖月新向人人佳购物广场出具《申请书》明确其已在异地汇缴社保，不需要人人佳购物广场办理汇缴社保。廖月新离职前12个月固定工资为每月2600元，双方一致确认廖月新的劳动期限从2012年11月17日至2018年8月28日。对双方争议事实的认定：1.劳动关系存续期间问题。2018年8月28日，廖月新向人人佳购物广场出具《辞职信》，以人人佳购物广场未为廖月新缴纳社保为由提出解除劳动关系，该《辞职信》廖月新于2018年9月9日邮寄给人人佳购物广场，人人佳购物广场确认于2018年9月11日收到《辞职信》。庭审中，双方一致确认双方劳动关系存续期间从2012年11月17日至2018年8月28日，对此一审法院予以确认。2.2016年-2018年未休年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，廖月新于2012年11月17日入职，2018年8月28日解除劳动关系，人人佳购物广场应享受的年休假为2016年5天、2017年5天、2018年3天。根据人人佳购物广场提供的《员工请假卡》、《考勤汇总表》显示，廖月新2017年休假7天、2018年休假5天，廖月新庭审中对上述证据三性予以确认，故一审法院认定廖月新2017年、2018年年休假已休完。人人佳购物广场未能提供廖月新2016年年休假的证据，故一审法院认定廖月新2016年的年休假5天未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，廖月新未休年休假工资差额为1195.40元（2600元/月÷21.75天×5天×2）。3.2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日加班费问题。因双方主张廖月新每月上班天数大致相当，工资数额固定，故双方就每月工作时间及工资标准达成合意，且人人佳购物广场提供的2017年4月至2018年8月《考勤汇总表》没有显示廖月新加班的事实，故廖月新请求人人佳购物广场支付休息日加班费没有事实依据。4.2016年8月1日至2018年8月1日法定节假日加班费问题。廖月新在仲裁阶段要求人人佳购物广场支付法定休假日加班费3000元，该请求得到仲裁部门支持，人人佳购物广场未提起诉讼，视为同意该仲裁结果，对此，一审法院予以确认。5.2016年8月1日至2018年8月1日延长工作时间加班费问题。廖月新在仲裁阶段提供的2017年9月及2018年7月的排班表证明，廖月新上班分为A、B两个班次，A班上班时间为7:30-16：00或7:15-16：00，B班上班时间为13:30-收市，扣除合理用餐时间，廖月新A班上班时间不足8小时，不能证明其存在加班的事实，而人人佳购物广场提供的2017年4月至2018年8月《考勤汇总表》没有显示廖月新加班的事实，故一审法院不确认廖月新2016年8月1日至2018年8月1日存在延长工作时间的事实。2018年10月9日，廖月新向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人自2012年11月17日至2018年8月28日期间与被申请人存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金24000元；3.被申请人向申请人支付2016年、2017年、2018年未安排申请人休年休假的工资差额5517元；4.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日的加班费差额18000元；5.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间法定休假日的加班费差额3000元；6.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间延长工作时间的加班费差额16000元。2019年6月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2018]511号《仲裁裁决书》裁决：1.确认申请人与被申请人自2012年11月17日至2018年8月28日期间存在劳动关系；2.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2016年-2018年未休年休假工资差额2265.29元；3.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2016年10月-2018年8月法定休假日加班费3000元；4.驳回申请人本案的其他仲裁请求。廖月新不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：一、劳动关系问题。双方一致确认双方劳动关系存续期间从2012年11月17日至2018年8月28日，对此一审法院予以确认。二、经济补偿金问题。虽然为员工缴纳社保是企业的法定义务，但本案廖月新向人人佳购物广场提供的《申请书》明确放弃要求人人佳购物广场为其缴纳社保，以补贴方式给予其补偿，现又以人人佳购物广场未为其缴纳社保为由，要求人人佳购物广场支付解除劳动合同经济补偿金，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。三、一审法院查明廖月新未休年休假工资差额为1195.40元，因人人佳购物广场对仲裁结果未起诉，故一审法院认可仲裁机关的该项裁决结果，人人佳购物广场应向廖月新支付2016年-2018年未休年休假工资差额2265.29元。四、法定节假日加班费问题。双方对该项仲裁结果无异议，一审法院予以确认，人人佳购物广场应向廖月新支付法定节假日加班费差额3000元。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。廖月新不能提供证据证明其2016年8月1日至2018年8月1日期间存在休息日加班及延长工作时间的事实，对此，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，作出如下判决：一、确认廖月新与广州市黄埔区人人佳购物广场自2012年11月17日至2018年8月28日期间存在劳动关系；二、广州市黄埔区人人佳购物广场自判决生效之日起五日内一次性支付廖月新2016年-2018年未休年休假工资差额2265.29元；三、广州市黄埔区人人佳购物广场自判决生效之日起五日内一次性支付廖月新2016年10月-2018年8月法定休假日加班费3000元；四、驳回廖月新本案的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由廖月新负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，关于劳动关系存续期间及法定节假日加班费的问题。一审判决双方于2012年11月17日至2018年8月28日期间存在劳动关系，人人佳购物广场应支付廖月新法定节假日加班费3000元，对此双方均未提出异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金、休息日及延长工作时间加班费的问题。廖月新虽提出本案上诉，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对廖月新该部分上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题。人人佳购物广场提交的《员工请假卡》、《考勤汇总表》显示廖月新2017年已休假7天、2018年已休假5天，廖月新在一审庭审中明确表示认可上述证据，故一审法院采信上述证据，认定廖月新2017年、2018年年休假已休完，并无不当，本院予以确认。至于一审法院结合仲裁裁决结果，判决人人佳购物广场向其支付未休年休假工资2265.29元，人人佳购物广场未对此提出上诉，本院亦予以确认。而廖月新主张以月工资4000元作为未休年休假工资的计算标准，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人廖月新负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 康玉衡审判员 李 婷二〇二〇年三月十九日书记员 姚 菲陈晓微