贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终734号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿。住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。法定代表人刘芝平，男，该矿矿长。被上诉人（原审被告）：田许昌，男，1971年8月16日出生，汉族，农民，住甘肃省宁县。委托诉讼代理人（特别授权）：何国印，男，贵州和侣律师事务所律师。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）因与被上诉人田许昌工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2016）黔0524民初3251号判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。岩脚煤矿上诉请求：依法改判被上诉人田许昌的一次性伤残补助金、停工留新期工资按3638元/月的标准计算；二、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残按7个月的本人工资支付一次性伤残补助金；第六十四条规定“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。本案被上诉人系2015年8月因工受伤，一审中当事人双方均无足以证明被上诉人受伤前12个月的平均缴费工资标准的证据，故理应参照被上诉人受伤时上一年度的毕节地区从业人员的月工资标准3638元计算支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资。但一审法院判决受用2015年度全省从业人员的月工资标准4424.5元明显错误，损害了上诉人合法权益。田许昌答辩称：被答辩人上诉称“应按照2014年贵州省毕节市职工月平均工资3638元/月计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金”没有事实和法律依据。本案中一审法院开庭审理过程中，答辩人主张的是按照本人工资每月6000元作为计算标准，但被答辩人却坚持要求所有的赔偿项目计算标准均需按照2015年度全省从业人员的月平均工资计算，答辩人为了双方的纠纷能够及时顺利解决，妥协同意被答辩人的意见，全部按照被答辩人要求的标准计算（以上双方认可的事实，有一审的庭审记录卷宗为据）。一审法院依据是原被告双方在一审庭审过程中一致同意的结果，完全符合法律的规定。二审当事人双方均未向法院提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。岩脚煤矿起诉请求:1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告本人工资标准为3638元/月；住院期间护理费按居民服务行业日平均工资77元/天；并按上述标准计算被告工伤保险待遇的相关项目费用；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告系原告职工，2015年8月19日在井下工作受伤，住院治疗27天，2016年5月18日经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起4个月，我方认为，被告享受工伤保险待遇的月工资应适用2014年贵州省毕节地区从业人员月工资标准3638元。为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：营业执照及法定代表人身份证明等，证明原告主体资格适格。经质证，被告对其真实性无异议。2.书证：仲裁裁决书及送达回证，证明该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内进行诉讼。经质证，被告对其真实性无异议。一审法院经审理认定事实如下：被告田许昌系原告岩脚煤矿职工，于2015年8月19日在井下工作时受伤，后住院治疗27天，织金县人力资源和社会保障局于2016年5月18日认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日鉴定为拾级伤残，停工留薪期为4个月，后被告向织金县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月18日，织金县劳动争议仲裁委员会以织劳仲案字[2016]第143号做出仲裁：“一、解除申请人田许昌与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人田许昌以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资3955.50元/月×4个月=15822.00元2.一次性伤残补助金：3955.5元/月×7个月=27688.50元；3.一次性医疗补助金：4424.50元/月×3个月=13273.50元；4.一次性就业补助金：4424.50元/月×3个月=13273.50元；5.伙食补助费：10元/天×27天=270.00元；6.住院护理费：93.73/天×27天=2530.71元；7.鉴定费：520.00元；以上合计73378.21元。”原告方不服，在法定期限内向法院起诉。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告岩脚煤矿与被告田许昌成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，庭审中，被告同意与原告解除劳动合同关系，本院予以支持。被告受伤可获补偿的工伤保险待遇，依法应由原告岩脚煤矿支付。依照有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：因被告所受之伤为拾级伤残，其可获7个月本人工资的补偿，按原、被告庭审中认可标准每月4424.5元计算，该项费用为4424.5元/月×7月=30971.5元；2、停工留薪期工资：被告鉴定停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为4424.5元/月×4月=17698元；3、一次性工伤医疗补助金：按庭审中双方认可金额4424.5元/月计算3个月为4424.5元/月×3月=13273.5元；4、一次性伤残就业补助金：与一次性工伤医疗补助金一致为13273.5元；5、住院期间护理费：按庭审中双方认可金额2530.71元计算；6、住院期间伙食补助费：按庭审中双方认可金额270元计算；7、鉴定费：以双方认可的金额520元计算；8、交通费：按庭审中双方认可金额350元计算，以上各项费用总额为78887.21元。综上所述：被告田许昌应获取的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇78887.21元。依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，贵州省实施《工伤保险条例》办法第二十条的规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告田许昌之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被告田许昌停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费等共计78887.21元。本院认为，签订书面劳动用工合同用人单位劳动用工的法定义务。本案中上诉人未向法院提交其与被上诉人田许昌的书面劳动合同，该劳动合同依法应当对劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险等事项予以约定，但用人单位未向法院提交其法律规定的书面劳动合同、社会保险费缴费凭证、发放职工工资凭证等证据，这些证据是本案中依照法律规定应当由其向法院提交的证据却不提交，理应承担相应的法律责任。在一审庭审中被告向法院答辩时主张其每月的工资为6000元，应当按照相同工作岗位的职工依照同工同酬的原则确定其月平均工资，但其自愿按上一年度（2015年）全省从业人员月平均工资4425.5元/月计算，是其对自身权益的合法处分。而上诉人主张按照2014年度毕节市从业人员月工资标准3638元/月计算，否定按照每月6000元工资标准计算，却不向不法院提交本应由其提交的职工工资发放凭证和社会保险缴费凭证，因此，其一审法院对工伤拾级伤残以贵州省统计局、人力资源和社会保障厅黔人社厅发（2016）7号公布的毕节市在岗从业人员平均4424.5元计算7个月的一次性伤残补助金、计算4个月的停工留薪期工资、计算3个月的一次性工伤医疗补助金和3个月的一次性伤残就业补助金并无不当。上诉人主张的一审当事人双方均无被上诉人受伤前12个月的平均月缴费工资标准的理由，因此举证责任依法由上诉人责任，故一审未支持按上诉人提出的按照上诉人提出的3638元月工资标准计算一次性伤残补助金和停工留薪其工资的诉讼主张并无不当，上诉人以此为由的上诉不予支持。对田许昌工伤期间住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费当事人双方未有争议，本院不予以审理。综上所述，贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一七年五月十五日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳