安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终167号上诉人（原审原告）：安徽粒丁香餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路与潜山北路交口东南角万科城市公馆四里河路商业街2号楼103-105、107-111、210、212、213商铺。法定代表人：方晨晨，总经理。委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪雷，男，1980年10月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。上诉人安徽粒丁香餐饮服务有限公司（以下简称粒丁香公司）因与被上诉人倪雷劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初6788号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条之规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。粒丁香公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付倪雷拖欠工资3006.67元、经济赔偿金8787.66元、双倍工资差额30233元或发回重审，一、二审诉讼由倪雷承担。事实和理由：1．本公司未拖欠工资，在2019年3月、4月向倪雷支付了工资，2019年4月9日支付工资并备注结算工资，倪雷收到后未提出异议。2．工作期间，本公司多次通知倪雷改正不当行为，倪雷拒不改正，本公司不得已发出辞退通知。本公司可以依据规章制度解除双方劳动关系，无需支付经济赔偿金。3．本公司为倪雷建立了员工档案，该档案能确认双方之间建立劳动关系，应视为双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。本公司任命倪雷为店长，其应负责制定各项制度，即便本公司未主动与其签订劳动合同，倪雷作为劳动合同签订事项的负责人未与本公司签订书面劳动合同存在过错，应当承担不利后果。即使支付双倍工资差额，计算标准也应为基本工资，一审法院计算标准错误。倪雷辩称，认可一审判决。粒丁香公司向一审法院起诉请求：1．粒丁香公司无需支付拖欠工资3006.67元；2．粒丁香公司无需支付经济赔偿金8787.66元；3．粒丁香公司无需支付双倍工资差额30233元；4．粒丁香公司无需为倪雷补缴2018年11月至2019年2月期间的社会保险；5．本案诉讼费用由倪雷承担。一审法院认定事实：2018年11月20日，倪雷入职粒丁香公司任营销经理，2019年2月任店长。双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为基本工资7000元＋销售提成，2019年2月将基本工资协商调整为5000元，销售提成与业绩挂钩，加班工资依据打卡记录计算。在职期间，粒丁香公司为倪雷缴纳了2019年3月、4月的社会保险。倪雷2019年3月份收到工资4322元，4月份收到工资160元。2019年4月8日，倪雷接到辞退通知书后离职。一审另查明，倪雷在职期间满勤月份为2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月，根据银行流水清单计算出倪雷离职前月平均工资为8787.66元。2019年5月，倪雷向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出仲裁裁决，裁决粒丁香公司向倪雷支付拖欠工资3006.67元、经济赔偿金8787.66元、双倍工资差额30233元，并为倪雷补缴2018年11月至2019年2月期间的社会保险。粒丁香公司不服裁决，故诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于拖欠工资。根据双方当庭陈述及仲裁笔录，可以认定双方于2019年2月底协商降低基本工资，故2月份基本工资应仍为7000元，3月份基本工资变更为5000元。故粒丁香公司尚欠倪雷3月份工资2000元。倪雷于2019年4月8日离职，故其4月份工资应为1166.67元（5000元×7天÷30天）。倪雷已领取4月份工资160元，故粒丁香公司应支付拖欠的工资为3006.67元（2000元＋1166.67元－160元）。关于经济赔偿金。粒丁香公司以倪雷违反规章制度为由辞退倪雷，但并无相关证据证明倪雷已知晓粒丁香公司的规章制度，故属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故粒丁香公司应当支付倪雷赔偿金为8787.66元（8787.66元/月×0.5月×2）。关于双倍工资差额。本案中，双方并未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倪雷工作时间为2018年11月20日至2019年4月7日，粒丁香公司应支付该期间双倍工资差额33231.5元（8787.66元×3个月＋8787.66元÷21.75天×17天）。因倪雷认可仲裁裁决的双倍工资差额30233元，故粒丁香公司应支付双倍工资差额为30233元。关于补缴社保。粒丁香公司主张无需为倪雷补缴社会保险不属于人民法院受理范围，该院不作处理，倪雷应向有关部门申请解决。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽粒丁香餐饮服务有限公司于判决生效之日起十日内支付倪雷拖欠工资3006.67元；二、安徽粒丁香餐饮服务有限公司于判决生效之日起十日内支付倪雷经济赔偿金8787.66元；三、安徽粒丁香餐饮服务有限公司于判决生效之日起十日内支付倪雷双倍工资差额30233元；四、驳回安徽粒丁香餐饮服务有限公司的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由安徽粒丁香餐饮服务有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，倪雷入职粒丁香公司，粒丁香公司应当及时与倪雷签订书面劳动合同。粒丁香公司提供的员工档案缺乏劳动内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同的基本内容，该公司主张员工档案应视为书面劳动合同的意见，本院不予采纳。粒丁香公司未与倪雷签订书面劳动合同应当依法支付双倍工资差额，一审判决按照倪雷离职前平均工资计算双倍工资差额并无明显不当，本院予以维持。因粒丁香公司未与倪雷签订书面劳动合同，双方对劳动报酬缺乏明确的约定，粒丁香公司虽然在转账记录上备注了结算工资，但倪雷亦通过劳动仲裁对工资发放提出了异议，一审法院根据双方陈述和仲裁笔录认定粒丁香公司支付倪雷拖欠工资3006.67元并无明显不当，本院予以维持。粒丁香公司上诉称因倪雷违反该公司规章制度解除劳动关系无须支付经济赔偿金，但粒丁香公司未能提供所依据的规章制度，该项主张依据不足，本院不予支持。综上，粒丁香公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽粒丁香餐饮服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  余海兰二〇二〇年三月十日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。