辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终268号 上诉人（原审原告）：高扬。 委托诉讼代理人：李萍，系辽宁泓龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：辽宁科技学院。 法定代表人：陈保东。 委托诉讼代理人：任淑君、霍华，系辽宁晟盟律师事务所律师。 上诉人高扬因与被上诉人辽宁科技学院劳动争议纠纷一案，不服本溪市溪湖区人民法院（2019）辽0503民初1455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高扬委托诉讼代理人李萍、被上诉人辽宁科技学院委托诉讼代理人任淑君、霍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高扬上诉请求：1、依法撤销本溪市溪湖区人民法院(2019)辽0503民初1455号民事判决第四项；2、依法改判支持高扬要求辽宁科技学院给付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。事实和理由：高扬要求辽宁科技学院给付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，原审法院以超过仲裁时效为由不予支持是适用法律错误。 辽宁科技学院辩称：不同意高扬的诉讼请求。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回高扬的上诉请求，维持原判。诉讼费由高扬负担。 高扬向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除双方的劳动合同关系；2.判令辽宁科技学院给付未签劳动合同二倍工资38103.05元；3、判令辽宁科技学院赔偿自2016年8月起至2018年11月28个月的养老保险金损失7741.32元；4.判令辽宁科技学院给付3个半月经济补偿金11034.49元；5.判令辽宁科技学院承担诉讼费。 一审法院认定事实：高扬于2016年8月到辽宁科技学院从事教师工作，口头约定月基本工资为1500元。双方于2018年12月签订劳动合同，劳动合同期限自2018年9月1日至2019年5月30日，辽宁科技学院给高扬缴纳2018年12月至2019年5月期间的相关社会保险。辽宁科技学院于2018年10月30日向高扬发放5-9月工资。合同期满后高扬离职。高扬于2019年4月向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以“其他”为由作出不予受理通知书，高扬不服，向法院提起诉讼要求确认双方存在事实劳动关系。本溪市溪湖区法院（2019）辽0503民初721号民事判决书确认高扬与辽宁科技学院自2016年8月至2018年8月期间存在事实劳动关系。高扬于2019年6月向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月9日作出（2019）本劳人仲字第143号仲裁裁决书，裁决一、申请人与被申请人于2019年5月终止劳动合同关系。二、被申请人支付申请人3个月的经济补偿金，共计9403.71元。三、被申请人给付申请人2016年8月至2018年11月替单位垫付的社会保险费7741.32元。四、对申请人的其他诉求不予支持。高扬对该仲裁裁决书不服诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本溪市溪湖区法院（2019）辽0503民初721号民事判决书已确认高扬与辽宁科技学院2016年8月至2018年8月期间存在事实劳动关系。现高扬要求与辽宁科技学院解除劳动关系，辽宁科技学院表示同意，故予以确认。关于高扬要求给付未签劳动合同二倍工资38103.05元的诉讼请求，用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。高扬于2016年8月到辽宁科技学院工作，辽宁科技学院应当在2016年9月前与高扬订立书面劳动合同，但辽宁科技学院却于2018年12月才与高扬签订劳动合同，故高扬要求辽宁科技学院给付未签订劳动合同二倍工资仲裁时效应当从2017年9月起开始计算，申请仲裁的时效期间为一年，即计算至2018年8月止。高扬要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超出法定的仲裁时效，故对其该项诉请依法不予支持。关于高扬要求辽宁科技学院赔偿自2016年8月起至2018年11月的养老保险金损失7741.32元的诉讼请求，高扬于2016年8月到辽宁科技学院工作，于2019年5月离职。2018年12月-2019年5月期间的社会保险辽宁科技学院已为高扬缴纳，2016年9月-2018年11月期间辽宁科技学院没有为高扬缴纳社会保险，致使高扬自行缴纳社会保险，由此产生的损失，辽宁科技学院应当予以赔偿。辽宁科技学院应当对高扬已经实际缴纳的养老保险费用中应由企业承担的部分进行赔偿，期限为2016年9月至2018年11月。根据高扬出示的从本溪市人力资源和社会保障自助服务一体机查询的高扬缴费明细，2016年9月-2017年6月期间，单位缴费部分为262.93元/月，2017年7月-2018年6月期间，单位缴费部分为279.97元/月，2018年7月-2018年11月期间，单位缴费部分为297.89元/月，高扬缴纳了应当由辽宁科技学院承担的缴费部分，金额合计为7478.39元，对高扬的该项诉请予以支持。关于高扬要求辽宁科技学院给付3个半月经济补偿金11034.49元的诉请，辽宁科技学院未及时支付高扬工资且没有依法为高扬缴纳社会保险费，高扬要求辽宁科技学院给付经济补偿金的请求，合法有据，依法予以支持。高扬自2016年8月工作至2019年5月离职，工作时间为二年十个月，辽宁科技学院应给付3个月工资的经济补偿。高扬离职前12个月的平均工资为2995.7元。据此，辽宁科技学院应支付的经济补偿金的数额为8987.1元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除高扬与辽宁科技学院之间的劳动关系；二、辽宁技学院于判决生效后十日内给付高扬养老保险赔偿金7478.39元；三、辽宁科技学院于判决生效后十日内给付高扬经济补偿金8987.1元；四、驳回高扬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁科技学院负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，高扬与辽宁科技学院自2016年8月建立劳动关系，但辽宁科技学院未在2016年9月前与高扬订立书面劳动合同，因此高扬主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应当从2017年9月起开始计算。高扬于2019年4月8日第一次申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系，后又于2019年6月第二次提起劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资，其该项请求已超过一年仲裁申请期限。高扬没有证据证明其存在仲裁时效中止、中断情形，又无不可抗力或者其他正当理由，故一审法院驳回高扬关于二倍工资的诉讼请求并无不当。 综上所述，高扬的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由高扬负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 馨 审判员 陈玉芝 审判员 李政久 二〇二〇年三月五日 法官助理王旭东 书记员乔慧 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。