文书内容徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初5667号原告：徐州华庆玻璃制品有限公司，住所地徐州市铜山区柳新镇苏家村**。法定代表人：麦健俊，该公司经理。委托诉讼代理人：赵祥彪，徐州市铜山区郑集法律服务所法律工作者。被告：朱孔锋，男，1972年2月7日出生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区法律服务所法律工作者。原告徐州华庆玻璃制品有限公司（以下简称华庆公司）与被告朱孔锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告华庆公司的委托诉讼代理人赵祥彪，被告朱孔锋及其委托诉讼代理人张王美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华庆公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资21000元、鉴定费147.4元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在柳新镇承包玻璃生产线一条，2017年5月被告入职，被告的月工资为3300元，被告在认定工伤及鉴定劳动能力时均未通知到原告，徐州市铜山区仲裁委和劳动能力鉴定委员会认定及鉴定程序违法，原告对被告工伤十级有异议，仲裁委裁定原告赔偿被告各项损失没有法律依据，明显超出法定的赔偿标准。且因为环保问题，原告在2017年7月就已停产，遣散工人。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判决支持原告的请求。被告朱孔锋辩称：被告十级工伤事实清楚，法律依据充分，仲裁裁决书合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：            劳动者姓名              朱孔锋              用工单位名称              华庆公司                  入职时间              2017年5月              工伤时间              2017年6月25日                  工伤时年龄              45周岁              入治机构              徐州仁慈医院                  伤情              1、特指趾骨骨折（左足第一、四趾）；2、开放性趾外伤伴趾甲损坏（左足第一址）；3、皮肤挫伤（左足）              工伤医疗费用              单位已付清，被告未主张                  住院天数              14天              护理情况              护理费单位已付，被告未主张                  医嘱内容              患肢抬高、继续外固定；定期复查、功能锻炼等              单位垫付费用              住院伙食补助费已付，被告未主张                  停工留薪工资              单位未支付              鉴定检查费              147.4元                  伤残等级              十级伤残，无生活自理障碍              鉴定单位              徐州市劳动能力鉴定委员会                  工伤认定情况              铜山区人力资源和社会保障局[2018]第75号决定书认定工伤                  受伤前月平均工资              3500元              返岗时间              无                  工伤保险情况              原告未缴纳                  解除劳动关系情况              2019年4月9日，被告以原告未缴纳社会保险、及时支付工伤待遇为由向原告邮寄解除劳动关系告知书。                  仲裁情况              朱孔锋于2019年1月16日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员申请，要求原告支付：一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资49000元、交通费300元、鉴定费147.4元。2019年4月26日，该委作出铜劳人仲案字[2019]第70号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项费用86147.4元，华庆公司不服诉至本院。                  其他              无      以上事实，有原告提供的费用明细、工资单、仲裁裁决书及被告提供的病案材料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系告知书及快递单等及原被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本案的争议焦点为：被告朱孔锋主张的各项工伤保险待遇有无事实和法律依据。本院认为，根据《工行保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告华庆公司未给原告缴纳工伤保险，但应当支付原告各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告在仲裁中陈述受伤前月平均工资为3500元，原告本次诉讼中陈述其月工资为3300元，提供了打印的工资单，被告对其真实性不予认可。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。上一年度徐州在岗职工平均月工资为4769元，本案双方均未提供有效的证据证实工资数额，被告主张的月工资3500元低于该水平，本院确定被告月工资为3500元，故一次性伤残补助金本院支持24500元（3500元/月*7个月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。原告一直未为被告办理保险手续，故被告解除合同的理由成立。被告解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，同时根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故原告华庆公司应支付原告一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。根据原告的伤情，本院支持原告停工留薪期6个月，原告应支付被告停工留薪期工资21000元（3500元/月*6个月）。4、鉴定检查费，劳动能力鉴定费及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案中原告未为被告参加工伤保险，故应当支付被告鉴定检查费147.4元。原告辩称在2017年7月就已停产，遣散工人，因无证据证实，本院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告徐州华庆玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱孔锋一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资21000元，合计86147.4元；二、驳回原告原告徐州华庆玻璃制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州华庆玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  李冠颖人民陪审员  刘安民人民陪审员  李兴东二〇一九年十一月四日书 记 员  闫 丹