湖南省张家界市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘08民终132号 上诉人（原审原告）：张家界桑德环卫工程有限公司。住所地湖南省张家界市永定区西溪坪办事处民安家园二期B13栋3单元106室。 法定代表人：陶丹丹，公司总经理。 委托诉讼代理人：汪祥，男，张家界桑德环卫工程有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：杨亚云，女，张家界桑德环卫工程有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：田际勇，男，1982年6月2日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区。 委托诉讼代理人：黄江山，男，1969年4月10日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区，系田际勇亲属。 上诉人张家界桑德环卫工程有限公司（以下简称桑德环卫公司）因与被上诉人田际勇劳动争议一案，不服张家界市永定区人民法院（2019）湘0802民初4942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 桑德环卫公司上诉请求：1.依法判决上诉人无须支付被上诉人加班工资报酬30106.52元；2.本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人自进入公司工作，执行的是标准工时制，上诉人也依法支付了田际勇加班工资，有财务转账记录及被上诉人工资明细为证。被上诉人声称公司从来没有支付过加班工资属于恶意诬陷，不符合事实也没有法律依据。 田际勇辩称：1.在一审诉讼中，上诉人对被上诉人的工作时间、加班工时及计算结果均已认可。2.上诉人与被上诉人所签订的劳动合同中约定，被上诉人的标准工时底薪为2920元，被上诉人每月工作26天至30天不等，每个双休日加班8到12个小时不等，每月按最低加班4天×8小时来算，光双休加班就应得1074元，加上基本工资，最低不低于3394元，但被上诉人的工资没有任何一个月达到3394元。从上诉人给被上诉人支付的工资来看，工资有3100多元的，也有2700多元和3200多元的，这些高于底薪2920元的部分，就是平时延长工作时间的加班费及奖励补贴。综上，张家界劳动人事仲裁委的裁决结果及一审判决结果是正确的，请求二审予以维持。 桑德环卫公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决桑德环卫公司无须支付田际勇加班工资30106.52元；2.请求本案诉讼费由田际勇承担。 一审法院认定事实：田际勇于2016年4月29日进入桑德环卫公司担任司机工作，双方先后两次签订书面劳动合同(劳动合同期限分别为:2016年4月29日至2017年4月29日、2017年4月29日至2020年4月28日)，桑德环卫公司、田际勇在2017年4月29日第二次签订的劳动合同中约定田际勇每月正常工作时间标准工资为2920元，试用期内工资为2336元，加班工资计算基数为每月正常工作时间标准工资。2019年7月13日，田际勇因不能胜任桑德环卫公司新调整的岗位工作，双方协商一致解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书。田际勇承诺自愿放弃经济补偿，自愿承担所有后果，仅希望桑德环卫公司协助办理领取失业金的相关资料。另查明，2017年7月至2019年6月期间，田际勇在桑德环卫公司处周末休息日共加班136天，延时加班171小时，桑德环卫公司为田际勇支付加班工资共计10714.74元。2019年9月12日，田际勇向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付因违法解除劳动合同的赔偿金10633元；2、支付加班费40346元。2019年10月30日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2019）第119号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人桑德环卫公司支付申请人田际勇加班工资报酬30106.52元，2、驳回申请人田际勇的其他仲裁请求。桑德环卫公司不服，遂提起诉讼。 一审法院认为，田际勇在桑德环卫公司工作期间，先后与桑德环卫公司签订了两份劳动合同，在劳动合同存续期间，桑德环卫公司与田际勇存在劳动用工关系。2019年7月，田际勇与桑德环卫公司协调解除劳动合同关系后，与桑德环卫公司产生劳动争议并申请仲裁。本案争议的焦点在于桑德环卫公司应否向田际勇支付2017年7月至2019年6月期间的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬;……”之规定，2017年7月至2019年6月期间，田际勇在桑德环卫公司处周末休息日共加班136天，延时加班171小时，桑德环卫公司已为田际勇支付加班工资共计10714.74元，余下部分桑德环卫公司未向法庭提供足额支付田际勇加班工资的相关证据，故桑德环卫公司还应为田际勇支付加班工资30106.52元（即：2920元/月÷21.75天×136天×200％+2920元/月÷21.75天÷8小时×171小时×150％＝40821.26元，40821.26元-10714.74元＝30106.52元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决：驳回桑德环卫公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由桑德环卫公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中上诉人桑德环卫公司虽对一审判决所认定的加班时间提出异议，但上诉人并未就该主张提供相关的证据证实，对该异议，本院不予采纳。本院对一审查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案的焦点问题是上诉人是否应当支付被上诉人30106.52元加班工资的问题。根据本案的事实，2017年7月至2019年6月期间，被上诉人在上诉人处周末休息日共加班136天，延时加班171小时，上诉人已为被上诉人支付加班工资共计10714.74元，余下部分上诉人未向法庭提供已经支付的相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬;……”的规定，上诉人还应为被上诉人支付加班工资30106.52元。上诉人虽主张被上诉人每天实际工作的时间不足8小时，其无须给被上诉人支付该笔加班工资，但上诉人就该主张并未提供充分扎实的证据证实，应承担举证不能的不利后果。且上诉人在一审中对仲裁裁决书所认定的周末加班天数和加班时间表示认可，在二审中又予以否认，属于反言，本院不予支持。 综上所述，桑德环卫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张家界桑德环卫工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘利利 审判员  肖昌全 审判员  杨 芳 二〇二〇年三月十二日 法官助理向源 书记员戴佳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。