福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0121民初1240号 原告：**星，女，1994年11月10日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：陈秀珍，福建宽达律师事务所执业律师。 被告：闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司，住所地福建省福州市闽侯县。 法定代表人敖鸿斌。 委托诉讼代理人：林森，福建亚太天正律师事务所执业律师。 原告**星与被告闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告**星及其委托代理人陈秀珍、被告闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司委托诉讼代理人林森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**星向本院提出诉讼请求：一、请求判决原、被告双方于2016年11月15日解除劳动合同（2016年8月至2016年11月4）；二、请求判决被告支付拖欠原告2016年10月份（2016年10月1日至2016年10月31日）工资3360元；2016年11月1日至2016年11月15日工资：3360÷21.75天×15天＝2317.24元，扣除已支付的工资2061元，被告仍应支付工资款共计3616.34元；三、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金：3360元/月×0.5个月＝1680元（2016年8月4日至2016年11月15日）。 事实与理由：原告于2016年8月15日由被告聘用，从事助理工作，双方签订劳动合同，被告按月以现金方式支付工资，原告在被告处工作期间未为原告办理并缴纳基本养老保险与基本医疗保险。2016年11月15日，被告与原告解除劳动合同关系后仅向原告发放2016年10月工资2061元。被告无故克扣原告工资，且未发放2016年11月1日至2016年11月15日工资。被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原被告双方签订合同后，原告经常旷工，同时未与被告办理交接手续，不符合原告可以立即单方解除劳动关系的情形。根据被告公司的考勤管理规定，公司实行每周五天工作制，周末两天休息。根据原告提供并认可的证据，关于程莉晶等工资说明中，显示原告的入职时间为2016年8月15日，离职时间2016年11月15日。实际工作天数为28天。已经严重违反公司的考勤制度，故被告可以单方解除劳动合同。原被告之间签订的员工预转正合同约定原告的每月薪资为2000元，满勤奖500元，早到奖660元，餐补200元，原告工作实际天数为28日，不属于满勤奖、早到奖、餐补全额的发放规定。原告主张被告支付其解除经济补偿金没有事实依据，原告属于违反用人单位规章制度的情形，被告可以单方解除合同。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，没有包含用人单位单方解除合同的情形，所以原告的主张没有事实和法律依据。根据原被告签订的员工预转正劳动合同第五条第三款第三项约定，合同期未满，原告不得单方擅自离职，否则视为违约，应当向被告缴纳违约金10000元。被告保留向原告主张支付违约金10000元的诉请。 原告向本院提交下列证据： 证据一、**星身份证复印件，证明原告的主体资格。 证据二、闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司出具给闽侯县劳动监察大队的《关于程莉晶等工资说明》，证明原告于2016年8月15日至2016年11月15日期间与被告存在劳动合同关系，且证明原告每月工资为为3360元，仅支付原告2016年10月工资2061元的事实。 证据三、**星与闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司的员工预转正劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动合同关系。 证据四、内资企业登记基本情况表，证明被告的主体资格。 被告对原告提供的上述证据，质证认为，对证据一、三的真实性、关联性、合法性均无异议，但对于证据三，原告须支付被告10000元违约金；对证据二的证明对象有异议，同答辩意见；对证据四真实性、关联性、合法性及证明对象均无异议。 本院认为，被告对证据一、三、四的真实性没有异议，与本案具有关联性，本院予以采信；证据二系被告出具给劳动监察大队的说明，与本案具有关联性，本院予以采信。 被告向本院提交下列证据： 证据一、员工保密协议，证明原告与被告之间签订有员工保密协议。 证据二、考勤管理制度、证据三、员工基本守则、证据四、薪酬管理制度，共同证明原告严重违反考勤管理制度，员工基本守则，给公司造成了经济损失，被告有权单方解除与原告之间的劳动合同。同时，根据原被告之间签订的员工预转正劳动合同，因为原告违反公司的考勤制度，单方擅自离职，故应当向被告支付违约金10000元。 证据五、擅自离职人员情况说明，证明原告在被告处工作期间对公司下达的任务指标，基本无法完成，请假频繁。在发放工资之后，对工资数额也没有异议。 原告对被告提供的上述证据，质证认为，对证据一真实性没有异议，该份证据与本案无关；证据二、三、四的真实性无法确认，系被告单方制作，该制度与守则未向原告进行告知，也未经工会通过，就算有该制度和守则也对原告无约束力，原告也未违反公司制度及管理守则，被告要求原告支付违约金10000元，没有事实依据；证据五真实性没有异议，对证明对象有异议，原告在工作期间，是严格遵守公司各项规章、制度，被告辩称原告对公司下达的指标无法完成及请假频繁是没有依据的。 本院认为，被告提供的证据一，与本案不具有关联性，本院不予采信；证据二、三、四，系被告单方制作，真实性无法确认，证据五中证明人未出庭作证也无原告的签名确认，真实性无法确认，本院不予采信。 根据当事人的陈述、举证、质证、法庭调查，本院确认本案事实如下： 2016年8月15日，原告入职被告处工作，2016年11月15日离职。双方签订劳动合同，约定**星每月薪资为2000元，满勤奖500元、早到奖660元、餐补200元。被告未为原告办理医社保。 2017年2月17日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对原告提出的劳动仲裁申请决定不予受理。 本院认为，原、被告之间签订劳动合同，已形成劳动关系，原告请求判决原、被告于2016年11月15日解除劳动关系，本院予以支持。 关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未能提供证据证明其已向原告支付全部工资，应当承担举证不能的法律后果，被告应支付原告的2016年10月份工资3360元及11月份部分工资2317.24元（2000元÷21.75天×15天），共计5677.24元，庭审中原告自认被告已支付其工资2061元，因此被告还应支付原告工资3616.24元。 关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付经济补偿金，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2016年8月15日至2016年11月15日在被告处工作，被告应支付其经济补偿金数额为1680元（3360元/月×0.5）。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告**星与被告闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司于2016年11月15日解除劳动关系； 二、被告闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司在判决生效后十日内向原告**星支付拖欠的工资人民币3616.24元；支付经济补偿金人民币1680元；以上各项共计5296.24元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，依法减半收取，实收5元，由被告闽侯县龙胤天泽文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 代理审判员  邱胜利 二〇一七年五月四日 书 记 员  陈 桦 附：本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。