广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初8159号原告：肖晓纯，女，1988年10月14日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区。被告：广东鸿特信息咨询有限公司，住所地：广东省深圳市南头街道深南大道10128号南山软件园东塔楼805室。法定代表人：黄柳华。被告：广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司，经营场所：广东省广州市增城区荔城街合汇广场钻石街55号1205、1206房。负责人：徐文利。原告肖晓纯诉被告广东鸿特信息咨询有限公司（以下简称鸿特公司）、广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司（以下简称鸿特增城分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序进行审理。后因公告送达转为普通程序，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告肖晓纯到庭参加诉讼，被告鸿特公司、鸿特增城分公司经本院合法传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖晓纯向本院提出诉讼请求：1.二被告连带向原告肖晓纯支付经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）；2.二被告连带向原告肖晓纯支付生育奖励假工资共13350元（5000元/月×80天）；3.二被告连带向原告肖晓纯支付哺乳假工资8100元（1小时/天×365天÷7.5小时/天×5000元/月）。事实与理由：被告鸿特增城分公司在原告休产假后开始停止为原告缴纳社会保险，并要求与原告签订被迫解除劳动合同协议，但原告并未签署。后被告鸿特增城分公司没有向原告发放工资。此外，被告鸿特增城分公司未向原告支付法律规定的生育奖励假80天的工资。因此，被告鸿特增城分公司在原告产假、哺乳期期间停止支付原告工资及停止为原告缴纳社会保险，应向原告支付经济补偿金。而被告鸿特增城分公司系被告鸿特公司的分公司，故被告鸿特公司应承担连带责任。综上，原告肖晓纯为维护自身合法权益，提起本案诉讼。被告鸿特公司、被告鸿特增城分公司均未答辩、未举证。本院经审理认定事实如下：鸿特公司于2017年4月14日成立，为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）；鸿特增城分公司于2017年7月3日成立，为有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），隶属企业为鸿特公司。肖晓纯于2019年4月30日以鸿特公司、鸿特增城分公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、解除劳动关系经济补偿金10000元；二、生育奖励假80天共13350元；三、哺乳奖一年每天一小时共8100元。该案件于2019年7月29日进行庭审，庭审中肖晓纯主张与鸿特增城分公司尚未解除劳动关系。2019年9月5日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]612号仲裁裁决书，裁决：一、鸿特增城分公司在本裁决书生效之日起三日内支付肖晓纯2019年7月1日至7月29日期间奖励假期工资4833.33元；二、鸿特公司就上述裁决承担支付责任；三、驳回肖晓纯本案的其他仲裁请求。该裁决书于2019年9月12日送达肖晓纯，肖晓纯于2019年9月18日向本院申请诉前联调。本案中，肖晓纯主张其于2017年7月3日入职鸿特增城分公司任业务助理一职，双方签订了劳动合同；月工资为5000元，工资通过银行转账发放，其中由鸿特增城分公司转账支付的为基本工资，由“唐美丽”或“唐娟”转账支付的为奖金；其于2019年3月22日仍在鸿特增城分公司上班，2019年3月23日为周六休息日，于2019年3月24日其顺产诞下一名女婴，从2019年3月25日开始正式休产假，在产假期间，其听闻鸿特增城分公司的经营地址于2019年3月28日被公安机关查封，同事亦曾被公安机关询问，在2019年4月时，鸿特增城分公司与其他三名同事签订了被迫解除劳动关系协议，但肖晓纯拒绝签订该协议；从休产假起至今，肖晓纯没有再到鸿特增城分公司上班，鸿特增城分公司亦只支付肖晓纯工资至2019年3月。对于双方的劳动关系，肖晓纯主张因鸿特增城分公司无法提供工作岗位，双方的劳动关系至肖晓纯休完产假之日即2019年9月18日解除。为证明其主张，肖晓纯提交其与鸿特增城分公司签订的《劳动合同》复印件、银行流水、广州市增城区人民医院出具的《产科出院记录》、《广东省生育登记证明》、《广州市职工生育保险待遇审核表》及社会保险的《缴费历史明细表》为证，其中《劳动合同》复印件显示肖晓纯与鸿特增城分公司约定劳动合同期限从2017年7月3日起至2020年7月3日止；银行流水显示鸿特增城分公司从2017年8月15日起向肖晓纯发放工资，从2018年1月15日起，肖晓纯的银行账户每月除收到鸿特增城分公司支付的工资外，还会收到“唐美丽”或“唐娟”汇入的款项，从2019年4月16日起鸿特增城分公司未再向原告肖晓纯支付工资，具体情况为：2018年1月15日收到工资4700.79元，2018年2月3日收到唐美丽汇入1000元，2018年2月7日收到奖金1955.95元，2018年2月9日收到工资3516.3元，2018年3月8日收到唐美丽汇入400元，2018年3月15日收到工资3516.3元，2018年3月16日收到唐美丽汇入3708元，2018年4月13日收到工资3516.3元，2018年4月18日收到唐美丽汇入1854元，2018年5月15日收到工资3516.3元，2018年5月16日收到唐美丽汇入1956元，2018年6月15日收到工资3516.3元，2018年6月25日收到唐娟汇入3396元，2018年7月13日收到工资3516.3元，2018年7月25日收到唐娟汇入2402元，2018年8月15日收到工资3671.85元，2018年8月17日收到唐娟汇入396元，2018年9月14日收到工资3687.85元，2018年10月15日收到工资3366.39元，2018年11月15日收到工资3693.66元，2018年11月21日收到唐娟汇入792元，2018年12月14日收到工资3693.66元，2018年12月18日收到唐娟汇入2800元，2019年1月15日收到工资3693.66元，2019年1月23日收到唐娟汇入400元，2019年2月22日收到工资3693.66元，2019年3月15日收到工资7293.66元，2019年4月15日收到3月份工资3312.71元；《产科出院记录》及《广东省生育登记证明》显示肖晓纯于2019年3月24日顺产产下一女婴，符合生育政策规定；《广州市职工生育保险待遇审核表》及《缴费历史明细表》显示广东前锦众程人力资源有限公司为肖晓纯缴纳了2017年7月至2019年3月的生育保险，社会保险机构已发放了肖晓纯的生育津贴待遇共18613.14元（假期总天数为98天）。本院认为，原告肖晓纯与被告鸿特增城分公司的劳动关系，有银行流水及原告肖晓纯的陈述为证，本院予以确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告鸿特增城分公司作为用人单位，应对原告肖晓纯的工作年限承担举证责任，现被告鸿特增城分公司没有提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告肖晓纯主张其于2017年7月3日入职被告鸿特增城分公司工作，于2019年9月18日双方解除劳动关系予以采信。至于经济补偿金。原告肖晓纯主张其因被告鸿特增城分公司停止经营无法提供岗位而被迫离职，虽未提供证据证实，但被告未到庭抗辩，结合被告鸿特增城分公司从2019年4月起未再向原告肖晓纯支付工资的事实，本院认为原告肖晓纯主张的离职原因具有高度盖然性，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”及第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定,被告鸿特增城分公司应向原告肖晓纯支付解除劳动关系经济补偿金。至于原告肖晓纯的工资数额，依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，被告鸿特增城分公司作为用人单位对工资支付情况负有举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。原告肖晓纯主张其每月除工资外，还会收到公司通过“唐美丽”或“唐娟”发放的奖金，结合原告肖晓纯提供的银行流水显示，其在2018年1月15日至2019年4月15日期间除在每月的15日左右收到工资外，确有多次在收到工资后的一周内还会收到唐美丽或唐娟汇入的款项，现被告鸿特增城分公司对“唐美丽”、“唐娟”汇入款项的性质未举证未抗辩，结合汇款时间和频率，本院认为原告肖晓纯的主张具有高度盖然性，本院予以采信。原告肖晓纯在被告鸿特增城分公司工作满二年二个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，经核算，原告肖晓纯离职前十二个月的平均工资为4899.83元{[（3516.3元+1956元）+(3516.3元+3396元)+(3516.3元+2402元)+(3671.85元+396元)+3687.85元+3366.39元+(3693.66元+792元)+(3693.66元+2800元)+(3693.66元+400元)+3693.66元+7293.66元+3312.71元]÷12个月}，故被告鸿特增城分公司应向原告肖晓纯支付经济补偿金12249.58元（4899.83元/月×2.5个月）。现原告肖晓纯仅主张经济补偿金10000元，系其自主处分权利，亦不违反法律法规的规定，本院予以支持，故被告鸿特增城分公司应向原告肖晓纯支付经济补偿金10000元。至于生育奖励假工资。依照《广东省职工生育保险规定》第十六条第一款“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。……”以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，原告肖晓纯享受产假98天和生育奖励假80天。因原告肖晓纯生产当天（即2019年3月24日）为休息日，其自认从2019年3月25日休产假，故2019年3月25日至2019年6月30日为原告肖晓纯的产假，2019年7月1日至2019年9月18日为原告肖晓纯的生育奖励假。《广东省职工生育保险规定》第十六条第二款规定“不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。”，现原告肖晓纯向被告鸿特增城分公司主张生育奖励假期间的工资，符合上述法律规定，本院予以支持，被告鸿特增城分公司应向原告肖晓纯支付2019年7月1日至2019年9月18日的工资13066.21元（4899.83元/月÷30天×80天）。至于哺乳期每天一小时哺乳时间的工资。依照《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”的规定，对于女职工在哺乳期为用人单位提供劳动的，用人单位应为其每天安排1小时哺乳时间。但原告肖晓纯自认自其生产后至离职时并未向被告鸿特增城分公司提供劳动，故其主张被告鸿特增城分公司支付哺乳期每天一小时哺乳时间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于被告鸿特公司的责任。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”，由于被告鸿特增城分公司为被告鸿特公司的分公司，依照上述规定，本院认定在被告鸿特增城分公司的财产对其前述债务清偿不足部分，由被告鸿特公司负责清偿。原告肖晓纯主张被告鸿特公司承担连带责任缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，原告肖晓纯的部分诉讼请求，理据充分，本院予以支持。原告肖晓纯的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。被告鸿特公司、鸿特增城分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省职工生育保险规定》第十六条第一款、第二款，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖晓纯支付经济补偿金10000元；二、被告广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖晓纯支付生育奖励假工资13066.21元；三、被告广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司的财产对本判决第一、二判项确定的债务清偿不足部分，由被告广东鸿特信息咨询有限公司负责清偿；四、驳回原告肖晓纯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东鸿特信息咨询有限公司、广东鸿特信息咨询有限公司广州增城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 欣人民陪审员  汤素玲人民陪审员  韩丽雅二〇二〇年三月五日书 记 员  莫小惠附相关法律条文：1.《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。6.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。7.《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。9.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。