广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）月0111民初21919号原告：广州裕兴演艺器材有限公司，住所地广州市白云区石门街鸦岗黄金围工业区B栋—楼。法定代表人：古大伟。委托诉讼代理人：徐育超，广东安国律师事务所律师。被告：张继荣，男，1966年3月8日出生，汉族，身份证住址湖北省广水市，委托诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。原告广州裕兴演艺器材有限公司与被告张继荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州裕兴演艺器材有限公司（下称裕兴器材公司）的委托诉讼代理人徐育超，被告张继荣的委托诉讼代理人高海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告裕兴器材公司诉称：我司与被告不存在劳动关系，已由贵院判决，并已生效。被告不属于工伤，工伤的承担主体也不应该是我司，我司无需向被告支付上述所有的款项。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资15000元；2、原告无需向被告支付医疗费514元；3、原告无需向被告支付劳动能力鉴定费390元；4、原告无需向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元，一次性伤残就业补助金20000元。被告张继荣辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院确认仲裁委的裁决结果。本案是经过工伤认定和鉴定，我是工伤十级伤残。原告没有为我购买社保，应该由其承担工伤保险责任。对于工资标准，我是200元/天，月休息4天，原告对此予以否认，但未提供证据证明，对于仲裁委认定5000元/月的工资标准应该予以认定，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：裕兴器材公司主要经营舞台装卸业务，并将装卸LED屏的工作发包给案外人杨士祥，杨志祥于2017年5月3日雇佣张继荣。张继荣主要工作为制作器材，工作地点和时间不固定，由杨士祥通知，工资亦由杨士祥发放。2017年6月30日6时许，张继荣受杨士祥安排，准备与裕兴器材公司员工一起出车安装LED屏幕，发现没有货车钥匙，便前往裕兴器材公司仓库取。因仓库铁门被锁，张继荣便攀爬铁门，但攀爬过程中因重心不稳跳落地面受伤。经广州市白云区石井人民医院诊断为“左跟部粉碎性骨折”，张继荣花费医疗费397.8元，2017年7月15日在广州健民药店购买药物花费19元，2017年7月28日在湖北省第一人民医院治疗花费97.2元，合计514元。2018年5月2日，本院作出（2018）粤0111民初3226号《民事判决书》，判决确认张继荣与裕兴器材公司2017年5月3日至2017年8月30日期间不存在劳动关系。张继荣不服一审判决，向广州市中级人民法院提起上诉。在上诉案件审理过程中，张继荣申请撤回上诉，广州市中级人民法院作出（2018）粤01民终12882号《民事裁定书》，准许张继荣撤回上诉。2018年9月10日，广州市白云区人力资源和社会保障局于2018年9月10日作出穗云人社工伤认[2018]010317号《工伤认定决定书》，认定张继荣的受伤为工伤，裕兴器材公司对此承担工伤保险责任。裕兴器材公司不服认定结论，提起行政复议，后经一、二审诉讼审理，广州铁路运输中级法院于2019年11月29日作出（2019）粤71行终3591号《行政判决书》，维持上述工伤认定结论。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日出具《广州市劳动能力鉴定结论》鉴定张继荣为十级伤残，停工留薪期从2017年6月30日至2017年9月29日。鉴定费用390元已由张继荣先行支付。庭审中，张继荣主张其工资为200元/天，每月休息4天，月工资5000元。裕兴器材公司则主张张继荣工资为100-200元/天，不是每天固定200元，由其司支付给案外人杨士祥，再由杨士祥支付给张继荣，但未向本院提供证据证明张继荣工资发放标准。另查，2019年4月29日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]78号《仲裁裁决书》，裁决裕兴器材公司一次性支付张继荣停工留薪期工资15000元，医疗费514元、劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元，并驳回张继荣其他仲裁请求。裕兴器材公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、行政判决书、工伤认定、劳动能力鉴定结论、病历及医疗费发票及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：张继荣的受伤经有关社会保险行政部门认定为工伤，裕兴器材公司为承担工伤保险责任的单位。该结论并经广州铁路运输中级法院作出的（2019）粤71行终3591号《行政判决书》予以维持，故本案予以采纳，不作赘述。裕兴器材公司未为张继荣参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，由裕兴器材公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张继荣支付费用。关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张继荣的停工留薪期经鉴定为从2017年6月30日至2017年9月29日，应由裕兴器材公司支付该期间工资。张继荣主张其工资200元/天，月休息4天，月均工资5000元。裕兴器材公司则主张张继荣工资是100元-200元/天，不是固定200元/天，但未就此向本院提供有效证据予以证明，依法承担举证不能的后果，本院采信张继荣主张，认定其工资为5000元/月。经算，裕兴器材公司应支付张继荣停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）。故对裕兴器材公司主张其无需支付张继荣停工留薪期工资15000元的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。张继荣经鉴定为十级伤残，裕兴器材公司应支付张继荣一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5000元（5000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金20000元（5000元/月×4个月）。故对裕兴器材公司主张无需支付上述工伤待遇赔偿的诉讼请求，本院不予支持。关于医疗费及劳动能力鉴定费用问题。《广东省工伤保险条例》第二十四条规定：治疗工伤所需费用……从工伤保险基金支付。第四十七条规定：工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费。张继荣因本次受伤治疗支出医疗费用514元、劳动能力鉴定费用390元，依法应由裕兴器材公司予以支付。故对裕兴器材公司主张无需支付医疗费用514元、劳动能力鉴定费用390元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州裕兴演艺器材有限公司一次性支付张继荣停工留薪期工资15000元；二、于本判决生效之日起三日内，广州裕兴演艺器材有限公司一次性支付张继荣医疗费514元；三、于本判决生效之日起三日内，广州裕兴演艺器材有限公司一次性支付张继荣劳动能力鉴定费用390元；四、于本判决生效之日起三日内，广州裕兴演艺器材有限公司一次性支付张继荣一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元；五、驳回广州裕兴演艺器材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  刘焕好人民陪审员  彭敏怡二〇二〇年三月十七日书 记 员  郑佳欣