上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0109民初3881号原告：李颖，女，1990年9月23日出生，彝族，住上海市。委托诉讼代理人：林慧之(系原告舅舅)，男，住上海市。被告：常熟市毕顺达进出口贸易有限公司，住所地江苏省常熟市。法定代表人：周家平，总经理。委托诉讼代理人：黎美玲。原告李颖与被告常熟市毕顺达进出口贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李颖及其委托诉讼代理人林慧之，被告常熟市毕顺达进出口贸易有限公司法定代表人周家平及其委托诉讼代理人黎美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李颖向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2016年9月工资5,000元(税前)；2、2016年6月9日及9月15日法定节假日加班工资1,379.31元(5,000元/月÷21.75×2天×3倍)；3、2016年5月25日至2016年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额21,149.43元(5,000元/月×4个月+5,000元/月÷21.75×3天)；4、解除劳动合同经济补偿金2,500元(5,000元/月×0.5)。事实和理由：原告于2016年4月25日入职被告处，当时与法定代表人约定试用期3个月，试用期满后签订书面劳动合同，系直接与被告建立劳动合同关系，从没有约定过要通过第三方签订劳动合同。2016年9月12日，被告要原告签字的劳动合同上合同的起始时间、工资金额及合同主体均与约定不符，原告因此没有签字，并向被告提出，但嗣后被告一直不予同意，故原告于2016年9月26日向被告口头提出解除劳动关系，并在27日至30日期间上班办理交接手续。另被告没有为原告缴纳社会保险费、足额支付4月份工资，原告认为被告应支付解除补偿金，另2016年9月份工资也没有给足，2天节假日加班也没有给予加班工资，不签订劳动合同应给予双倍工资。综上，原告因不服劳动仲裁裁决第二、四、六项故起诉至法院，其余同意仲裁裁决。常熟市毕顺达进出口贸易有限公司辩称，被告员工委托第三方上海市对外服务有限公司签订劳动合同和缴纳社会保险费，原告系被告自主招聘，当时原告不符合公司员工要求，故与原告约定3个月(4月25日至7月31日)进行学习、培训，算劳务关系，3个月期满原告达到要求就签订劳动合同。2016年8月22日被告认为原告符合条件故与原告先签了上岗协议，9月12日向原告出示劳动合同要签订，但原告提出合同期限有问题故不同意签订，原告并工作至9月26日，当天提出了辞职。被告认为，双方应自2016年8月22日至9月26日存在劳动关系，系原告不愿意签订劳动合同并提出辞职，而原告主张的2天加班不存在，故被告现不同意原告的全部诉讼请求。对于仲裁裁决的第三、四、五项被告没有异议，即同意支付原告2016年4月份工资差额153.43元、2016年9月份工资4,080.46元、2016年9月份差旅费573元。本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月25日至被告处工作，月工资5,000元(税前)，双方未签订劳动合同。同年8月22日被告向原告出示了上岗通知书，岗位为跟单。2016年9月12日被告向原告出示劳动合同及派遣协议书要求签订，劳动合同及协议书上甲方为上海市对外服务有限公司，用工单位为被告，派遣期限为24个月，自2016年8月11日起，月工资为2,190元。原告对于该协议书有异议而未予签订。2016年9月26日原告向被告递交了辞职信，写明“由于需要签的劳动合同中时间明显与现实不符，因此，无法继续为公司服务...2016年9月26日正式向公司提出辞职，于9月29日正式离职...在此期间我会做好交接工作”。同日，原告在一份书面“协定”上签字，该协定写明：1、试用期三个月公司不为其缴纳社保；2、试用期期间双方有互相选择的权利…；3、试用期满李颖将与上海外服签订正式劳动合同。同月30日，原告又向被告邮寄了一份辞职信。被告支付原告工资至2016年8月份。2016年12月12日，原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、确认2016年4月25日至9月30日期间与被告存在劳动关系；2、支付2016年4月期间工资差额153.53元；3、支付2016年9月工资5,000元；4、支付2016年6月9日及9月15日法定节假日加班工资1,379.31元；5、支付2016年9月差旅费573元；6、支付2016年5月24日至2016年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额42,298.85元；7、支付解除劳动合同经济补偿金2,500元。对此，该仲裁委作出裁决：1、原告要求确认2016年4月25日至2016年9月30日期间与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2016年5月25日至2016年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额17,758.60元；3、被告支付原告2016年4月工资差额153.43元；4、被告支付原告2016年9月工资4,080.46元；5、被告支付原告2016年9月19日差旅费573元，其他仲裁请求则未予支持。原、被告均不服部分裁决起诉至法院，本院依法本案审理。另经查，2016年8月24日被告有关人员曾通告员工：中秋节放假时间有所调整，放假时间为9月16日-9月18日。上述事实，有当事人的陈述及仲裁裁决书、劳动合同及派遣协议书、辞职信、电子邮件等证据佐证。本院认为：1、根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案原告于2016年4月25日至被告处工作，该日起双方即建立了劳动关系。而根据2016年9月26日及9月30日原告向被告递交及邮寄的辞职信印证原告向被告提出了辞职，另自9月26日辞职信内容“于9月29日正式离职...在此期间我会做好交接工作”及原告提供工作邮件显示原告工作至9月29日，被告没有提供能客观反映上班情况的考勤佐证27日至29日原告没有上班，故本院依法确认2016年4月25日至9月29日期间原、被告存在劳动关系，由于被告支付原告工资至2016年8月份，故被告应支付原告2016年9月份工资4,770.12元。2、根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费，原告现主张其2016年6月9日及9月15日法定节假日加班，对此被告不予认可，原告应负举证责任，现原告对于2016年6月9日加班没有举证，本院对该天加班主张不予采信，而根据被告发出的通告显示：被告对于2016年中秋节放假时间有所调整，放假时间为9月16日-9月18日，现被告虽主张原告9月15日也未上班，但没有能客观反映上班情况的考勤提供，本院认定该日原告上班，该日为中秋节，根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付，故被告应支付原告该日加班工资689.66元。3、根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2016年4月25日建立劳动关系，被告至2016年9月12日要与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2016年5月25日至2016年9月11日期间未签订劳动合同双倍(二倍)工资差额17,758.60元。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，本案原、被告系在签订劳动合同事宜上没有达成一致，原告提出了辞职，此节事实有原告向被告递交和邮寄的辞职信佐证，而根据规定，用人单位有法定情形致使原告提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，本案原、被告解除关系并非属于上述情形，故原告现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2,500元缺乏依据，本院依法不予支持。5、原、被告对于仲裁其余裁决无异议，被告则应支付原告2016年4月工资差额153.43元、2016年9月19日差旅费573元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第十六条、第十九条第四款、第三十一条、第三十八条、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认2016年4月25日至9月29日期间原告李颖与被告常熟市毕顺达进出口贸易有限公司存在劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2016年9月15日法定节假日加班工资689.66元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2016年9月份工资4,770.12元；四、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2016年5月25日至2016年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额17,758.60元；五、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2016年4月工资差额153.43元、2016年9月19日差旅费573元；六、原告要求被告支付2016年6月9日加班工资及解除劳动合同经济补偿金2,500元的诉讼请求不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 方 华二〇一七年五月二十五日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。