广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终1044号上诉人（原审原告）：广州德禄讯信息科技有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：邵时，职务：总经理。委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙朝阳，男，1963年12月29日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：张志豪，广东杰海律师事务所律师。上诉人广州德禄讯信息科技有限公司（以下简称“德禄讯公司”）因与被上诉人孙朝阳劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初10432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意进行了书面审理。本案现已审理终结。德禄讯公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第四项，改判德禄讯公司无需支付孙朝阳解除劳动合同经济补偿金26000元；2.本案一、二审诉讼费由孙朝阳承担。事实和理由：孙朝阳入职时就表明其自行购买社会保险，双方即约定公司不为其购买社会保险，并将社会保险费以现金形式全部支付给他本人。因此，德禄讯公司基于对孙朝阳的信任，一直未签订书面文件，但孙朝阳在工作近两年后，以此为由提出解除劳动合同并要求德禄讯公司支付经济补偿金，有违诚实信用。一审法院认定德禄讯公司不能提供证据证明孙朝阳自行办理社保手续，但孙朝阳是外地户籍，德禄讯公司无法取得其办理社保的相关证据。孙朝阳主张其没有社保应当提供查询社保的资料予以证明。孙朝阳书面答辩称，不同意德禄讯公司的上诉请求，同意一审判决。1.孙朝阳在德禄讯公司任职期间，该司从未依法为其缴纳社会保险，且从未以口头或书面形式约定社会保险费以现金形式支付给孙朝阳；2.德禄讯公司至今长达一年违法拖欠孙朝阳的工资，亦未出具离职证明，对孙朝阳直接造成社会再就业的障碍和困难；3.德禄讯公司存在未依法为孙朝阳缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，孙朝阳解除与德禄讯公司的劳动关系，依法应获得经济补偿金。2019年5月8日，德禄讯公司向一审法院起诉请求：1.德禄讯公司无需支付孙朝阳解除劳动合同经济补偿金26000元；2.本案诉讼费由孙朝阳承担。一审法院认定事实：孙朝阳于2017年6月12日入职德禄讯公司。双方于2018年1月3日签订劳动合同，合同约定孙朝阳的试用期从2017年6月12日起至2017年7月11日止，合同期限从2017年6月12日起至2018年6月11日止；工作岗位副总编（副总经理）；定时工作制即每天7.5小时、每周工作5天，每周至少休息2天；基本工资2000元/月，总工资为10000元/月（由德禄讯公司承担所得税代缴）；有下列情况之一的，德禄讯公司有权从孙朝阳的工资中予以扣除：(1)德禄讯公司代扣代缴的孙朝阳个人所得税。(2)德禄讯公司代扣代缴的应由孙朝阳负担的各项社会保险费；等。之后，双方于2018年6月11日续签劳动合同，约定合同期限从2018年6月12日起至2019年6月11日止，工作岗位新媒体中心（含编辑部）任职副总编；定时工作制即每天8小时、每周工作5天，每周至少休息2天；基本工资1900元/月，总工资为13000元/月；有下列情况之一的，德禄讯公司有权从孙朝阳的工资中予以扣除：(1)德禄讯公司代扣代缴的孙朝阳个人所得税。(2)德禄讯公司代扣代缴的应由孙朝阳负担的各项社会保险费；等。孙朝阳实际每天工作7.5小时，每周工作5天。孙朝阳离职前12个月平均工资为13000元。孙朝阳在德禄讯公司处的最后工作日为2019年3月18日。2019年3月24日，孙朝阳向德禄讯公司邮寄《解除劳动合同关系告知书》，载明其提出解除的理由为德禄讯公司未为其缴纳社保，同时存在拖欠及拖延支付工资等问题。德禄讯公司已收到孙朝阳的该份邮件。德禄讯公司未为孙朝阳缴纳社会保险。孙朝阳于2019年2月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人（德禄讯公司，下同）支付解除劳动合同经济补偿金26000元；二、被申请人支付拖欠的工资2000元（仲裁当庭明确期间为2017年7、8月的工资）；三、被申请人支付拖欠2018年9月工资的违约利息206.40元；四、被申请人支付2019年3月1日至2019年3月18日的工资6500元；五、被申请人开具在职期间的工作证明（仲裁当庭明确为开具离职证明）。2019年4月24日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]1994号《仲裁判决书》，裁决如下：一、裁决书生效之日起三日内，被申请人（德禄讯公司，下同）一次性支付申请人（孙朝阳，下同）2019年3月1日至2019年3月18日期间的工资6257.93元；二、裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金26000元；三、裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人出具离职证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。之后，德禄讯公司不服，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为：孙朝阳与德禄讯公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。德禄讯公司以孙朝阳自行办理了社保手续，德禄讯公司无法为其办理社保手续为由提起本案诉讼，但德禄讯公司不能提供证据证明上述主张，应承担举证不能的诉讼后果。德禄讯公司未为孙朝阳缴纳社保，孙朝阳以德禄讯公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，德禄讯公司应向孙朝阳支付解除劳动关系的经济补偿金。孙朝阳在德禄讯公司的工作年限1年零9个月，按孙朝阳离职前12个月平均工资13000元，德禄讯公司应向孙朝阳支付经济补偿金26000元（计算公式：13000元／月×2个月）。德禄讯公司的诉讼请求没有依据，一审法院予以驳回。关于2017年7、8月的工资、拖欠工资的违约利息、2019年3月1日至2019年3月18日期间的工资、离职证明问题，德禄讯公司、孙朝阳均没有提出起诉，应认定双方同意劳动仲裁的裁决，一审法院予以确认并不予赘述。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第五十条、《广东省工资支付条例》第十四条之规定，判决如下：一、广州德禄讯信息科技有限公司于判决书生效之日起三日内，向孙朝阳一次性支付2019年3月1日至2019年3月18日期间的工资6257.93元；二、广州德禄讯信息科技有限公司于判决书生效之日起三日内，向孙朝阳一次性支付解除劳动合同经济补偿金26000元；三、广州德禄讯信息科技有限公司于判决书生效之日起三日内，向孙朝阳出具离职证明;四、驳回广州德禄讯信息科技有限公司的诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州德禄讯信息科技有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为德禄讯公司是否应向孙朝阳支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位为劳动者办理社会保险手续并依法缴纳相应的社会保险费系用人单位的法定义务。本案中，德禄讯公司未自觉履行法定义务且未就其主张与孙朝阳约定代缴代扣社保费，及由孙朝阳自行办理社保等事实提供任何证据予以证明，故该司应承担相应法律责任，依法支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，德禄讯公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州德禄讯信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年三月十七日书记员  赵洋洋谢兵