河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终112号上诉人（原审原告）：沁阳市柏香森源机械厂。住所地：沁阳市柏山镇东乡村。投资人：李爱红，厂长。委托诉讼代理人：杨春霞，沁阳市沁园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：田军政，男，1974年7月5日出生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：宋清龙，河南永威律师事务所律师。上诉人沁阳市柏香森源机械厂（以下简称森源机械厂）因与被上诉人田军政劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2019）豫0882民初2832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。森源机械厂的上诉请求：1、撤销原判，并依法改判；2、诉讼费用由田军政承担。事实和理由：1、森源机械厂与田军政之间不存在劳动关系。2017年7月3日，森源机械厂依法登记设立。森源机械厂经营的是加工钢板，承揽了业务就加工，没承揽就歇业，生产经营不固定。在森源机械厂承揽到业务时临时雇佣他人来辅助森源机械厂完成业务，完工后一并结算。由于李爱红与田军政认识，自2018年1月起，就经常将森源机械厂的业务介绍给田军政，田军政视业务量自行安排，来去自由，所以森源机械厂与田军政之间形成劳务关系，不存在劳动关系。2、原审法院认定事实错误。原审判决书第3页认定事实如下：“2017年7月3日，李爱红注册成立非公司私营企业森源机械厂，从事机械加工销售。……，本合同期限为2017年6月23日起至2020年12月31日止，其中试用期三个月。”，此部分存在事实错误，第一、田军政并没有按照合同期限在森源机械厂，而是去外地打工一段时间，从2018年1月起，田军政才受雇于森源机械厂；第二、田军政在原审时提供的证据6（李爱红在工商注册时向工商行政管理部门提供的雇工合同及工人的身份证、财务负责人信息）仅仅是在形式上为了工商注册时的需要，田军政本人并没有签字，不是真实的劳动合同，法院对此不应当采信；第三、该合同是雇工合同，而不是用工合同，充分证明田军政与森源机械厂仅仅是雇佣公司，而非劳动关系，故一审认定田军政从2017年7月3日在森源机械厂工作，存在事实认定错误。3、田军政受伤时，以新农合身份参加医疗保险，新农合补助的8000元应当予以扣除。田军政答辩称，一审认定事实清楚，判决正确，请求二审维持。森源机械厂向一审法院起诉请求：1、确认森源机械厂与田军政之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由田军政承担。一审法院查明事实，2017年7月3日李爱红注册成立非公司私营企业森源机械厂，从事机械加工销售。田军政从2017年7月3日森源机械厂注册成立时起，即在森源机械厂工作。在森源机械厂注册成立时，森源机械厂投资人即与包括田军政在内的七人签订雇工合同，并向工商登记部门予以提供。雇工合同约定：一、合同期限本合同期限为2017年6月23日起至2020年12月31日止，其中试用期三个月。二、工作任务和劳动条件甲方根据本企业生产、工作需要，在确保人身安全与健康的前提下，安排乙方进行生产和工作并为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动安全保护措施。乙方应按照甲方本工种和本岗位的工作任务、工作标准、质量标准、经济指标和责任制的要求，按时、按质、按量完成各项任务。三、劳动报酬和福利待遇甲方根据国家有关规定和本企业的工资制度，按乙方从事工作和工作任务的完成情况，向乙方支付劳动报酬，为乙方提供福利待遇，甲方可根据农时等情况实行比较灵活的休息、休假制度。四、甲方的义务和权利甲方的义务：1、遵守国家的有关法律、法规、政策，创造有利于职工发挥其积极性和创造性的环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的培训与教育。3、在发展生产的同时，努力改善生产、工作条件和必要的生产、生活福利设施，不断提高和改善职工生活水平和工资待遇。4、具有下列条件之一的，甲方不得解除合同⑴劳动合同期未满，又不符合解除条件的；⑵乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑶符合国家规定条件的。甲方的权利：1、依据国家和企业有关规定，对乙方进行管理和奖罚。2、根据生产工作需要，可以对乙方的工作进行调整。3、试用期内，发现乙方不符合录用条件的可以解除合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴因个人失职、渎职造成重大人身、设备、质量事故的；⑵按照国家颁发的职工奖罚条例规定，连续旷工超过十五天，或一年中累计旷工超过三十天以上的；⑶按照国家有关法律、法规、政策和本企业的规定，乙方违纪应辞退的。五、乙方的义务和权利乙方的义务1、遵守……和甲方制定的各项规章制度，维护企业利益。2、服从甲方组织管理、遵守劳动纪律，努力完成生产、工作任务。3、积极向甲方献计献策，主动提出合理化建议，积极参与劳动竞赛和技术革新活动。乙方的权利1、享有本企业职工的政治待遇、工资待遇、福利待遇的权利。2、具有下列情况之一的，乙方有解除劳动合同的权利……。3、乙方在执行合同中同甲方发生争议，有申请调解和仲裁的权利。六、双方认为需要规定的其他事项1、本合同由双方签订，双方必须严格遵守执行。2、任何一方违反合同制度……，应根据有关规定赔偿。3、任何一方解除合同需提前一个月以书面形式通知对方，然后依法解除劳动合同。2018年10月22日15时许，田军政在工作期间右腿被砸伤。2019年6月5日田军政向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与森源机械厂、李爱红之间存在事实劳动关系，2019年7月30日沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书，裁决：1、田军政与森源机械厂之间存在事实劳动关系。2、驳回田军政的其他仲裁请求。森源机械厂不服仲裁裁决，在裁决书规定的提起诉讼期限内，于2019年8月13日提起诉讼。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，从田军政提供的雇工合同看，虽然名为雇工合同，但根据合同内容，结合田军政提供的其他证据综合分析，田军政从事的工作是森源机械厂安排的工作，工作中接受森源机械厂的管理，工资是由森源机械厂发放，从事工作是森源机械厂业务的组成部分，双方之间具有人身关系的从属性和经济关系的联系性，双方之间签订的雇工合同符合劳动合同的特征，森源机械厂请求确认森源机械厂、田军政之间不存在事实劳动关系的理由不能成立，不予采信，森源机械厂、田军政成立劳动合同关系，且签订有书面劳动合同，田军政辩称从2017年7月起双方之间成立劳动关系的理由成立，予以采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：原告沁阳市柏香镇森源机械厂与被告田军政之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告沁阳市柏香镇森源机械厂负担。二审期间，森源机械厂、田军政均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，森源机械厂是依法登记注册的非公司私营企业，具有用工主体资格。森源机械厂与田军政签订的合同虽然名为雇工合同书，但该合同的内容包含了合同期限及试用期、工作任务和劳动条件、劳动报酬和福利待遇和双方权利义务的约定，符合劳动合同法规定的劳动合同应当具备的主要条款，该合同应当视为劳动合同。且田军政在该协议签订后，到森源机械厂工作，接受森源机械厂的管理，为森源机械厂提供劳动，森源机械厂每月对田军政进行考勤，并发放工资，因此森源机械厂与田军政之间存在劳动关系，一审判决森源机械厂与田军政之间存在劳动关系是正确的。综上所述，森源机械厂的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由森源机械厂负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年三月四日书记员  苗 全