广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0306民初22053号 原告高长兵，男，土家族，1970年5月28日出生，户籍地址湖北省长阳土家族自治县。 被告深圳市宝明城花园酒店实业有限公司，住所地深圳市宝安区公明镇建设路24区，组织机构代码70844109-8。 法定代表人卢亮春，公司董事长。 委托代理人梁穗，广东广和律师事务所律师。 原告高长兵诉被告深圳市宝明城花园酒店实业有限公司劳动争议一案，原告诉请判令被告支付：一、未签劳动合同11个月的双倍工资差额26950元（2450元/月×11个月）；二、2014年12月至2016年1月所克扣工资1400元（100元/月×14个月）；三、2007年3月至2016年1月的双休日加班双倍工资106220元；四、法定节日加班三倍工资未补休未如实计发部分17204元；五、每年的降温费6750元（150元/月×5个月/年×9年）；六、因被告违法致原告被迫维权而中止劳动关每年1个月工资共计30186元（3354元/月×9年）；七、加倍返还入职时违法收费计620元（填表费10元及押金300元的二倍）；八、被告出具离职失业证明并更改社保停缴原因为被告原因，使原告能领到失业金。本院受理后，公开开庭进行了审理。原告高长兵及被告委托代理人梁穗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2007年3月16日。 二、工作岗位：电工。 三、解除劳动合同时间：2016年2月20日。 四、申请仲裁的时间：2016年6月15日。 五、申请仲裁的事项：请求深圳市宝明城花园酒店实业有限公司：1、支付2007年4月16日至2008年3月16日未签订劳动合同的双倍工资差额36861元（3351*11个月）；2、支付克扣的2014年12月1日至2016年1月31日的工资1400元（100元/月*14个月）；3、支付2007年3月16日至2016年1月31日双休日加班双倍工资144824元（3351元/月/21.75*470天*2）；4、支付2007年3月16日至2016年1月31日法定节假日加班三倍工资24242元（3351元/月/21.75*26天*3+13210元）；5、支付2007年3月16日至2016年1月31日的高温补贴费6750元（150元/*5个月*9年）；6、支付2007年3月16日至2016年1月31日被迫解除劳动合同的补偿金30159元（3351元/月*9个月）；7、返还违法收取的制服押金310元；8、出具《离职证明》。 六、仲裁裁决结果：1、深圳市宝明城花园酒店实业有限公司：支付2014年6月16日至2016年1月31日期间的加班工资差额3555元、返还高长兵押金300元；2、驳回高长兵的其他申诉请求。 七、关于未签订劳动合同二倍工资差额 原告仲裁请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，系从2007年4月16日计算至2008年3月16日，故原告关于2007年4月16日至2007年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求缺乏法律依据，本院不予采信。同时，原告对被告提交的宝明城大酒店员工入职合同签名的真实性予以认可，故原告的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。 八、关于2014年12月至2016年1月克扣的工资 原告在职期间的工资由被告委托银行直接转帐支付，无须原告签名确认工资单，原告在职期间也没有对被告发放的工资提出过异议，且原告的每月工资金额基本一致。原告既未能提供证据证明被告存在克扣工资或同工不同酬的情况，又无法明确其主张的每月100元的发放条件及性质，应承担举证不能的不利责任。综上，原告的上述诉求无事实及法律依据，本院不予支持。 九、关于2007年3月至2016年1月的双休日及法定节假日加班工资 被告辩称，原告2014年6月15日之前加班工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，应当予以驳回。经查，原告于2016年6月15日申请劳动仲裁，且未能就其主张的加班事实提供真实有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原告2014年6月15日之前加班工资的请求，本院不予支持。 基于双方在仲裁时确认的上班时间为每月出勤时间为26天，每天上班8小时，被告发放给原告的加班工资确实存在差额，但本案原告未能提供新的证据证明其加班时间及工资支付方式，应承担举证不能的不利后果。因仲裁裁决关于上述期间加班费金额计算并无不当，本院对此予以确认，被告应支付原告2014年6月16日至2016年1月31日期间的加班工资差额3555元。 十、关于高温补贴 被告辩称原告不存在高温作业的情形，并提供《工作地点照片》为证。原告确认照片的工作地点，但主张并非完全在上述工作地点工作。依据被告提供的《工作地点照片》显示，原告的工作场所已采取了降温措施，原告不能就其存在露天高温作业的主张提供证据证明，应承担举证能的不利后果，故原告的上述请求无事实依据，本院不予支持。 十一、关于解除劳动合同经济补偿金 2016年2月20日，被告以连续旷工、严重违反劳动法及劳动纪律为由与原告解除劳动关系，并提交公告为证。原告主张因被告存在违法行为向被告寄出被逼维权申请，没有得到回复，故提出暂停上班。本院认为，原告作为被告单位的员工，在没有得到被告同意的情况下自行停止上班，属于旷工行为，劳动者不能因用人单位存在违法情形即自行单方作出暂停上班的决定，且本案原告提出暂停上班后一直没有再到被告处上班，连续旷工达15天以上，故被告以原告违反劳动纪律及劳动法为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。 十二、关于返还押金 被告确认在原告入职时收取押金300元，故应予以返还，原告要求双倍返还的请求无法律依据，本院不予支持。原告未能提供证据证明被告收取了10元的填表费，应承担举证不能的不利后果。 十三、关于出具离职失业证明并更改社保停缴原因 关于出具离职证明的请求，被告解除与原告的劳动关系，应当在15天之内出具解除劳动关系的证明，原告的该项请求，依法有据，本院予以支持。 关于更改社保停缴原因，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市宝明城花园酒店实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高长兵2014年6月16日至2016年1月31日期间的加班工资差额3555元； 二、被告深圳市宝明城花园酒店实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高长兵押金300元； 三、被告深圳市宝明城花园酒店实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高长兵出具离职证明； 四、驳回原告高长兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 陶 雪 松 书记员 黄燕（兼） 书记员 赵   畅 书记员赵畅 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。