上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初791号原告：桂克，男，1979年10月10日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：周红山，上海金诰律师事务所律师。被告：上海旺旺食品集团有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：山中康司，董事长。委托诉讼代理人：麦丰，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师。原告桂克与被告上海旺旺食品集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桂克及其委托诉讼代理人周红山，被告上海旺旺食品集团有限公司的委托诉讼代理人麦丰、李银燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桂克向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)77,710.63元；2、被告支付原告2014年8月至2015年6月期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额5,000元。事实和理由：原告于2005年7月28日进入被告处工作，双方自2014年8月1日起建立了无固定期限劳动合同关系。原告在被告处认真努力工作，但被告却在2016年9月9日违法解除了与原告的劳动关系，被告理应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告为赔偿金等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海旺旺食品集团有限公司辩称，原告违反被告处的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系。且被告已经足额支付原告加班工资。因此，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2005年7月28日进入被告处担任公务车驾驶员，双方签订有起始日期为2014年8月1日的无固定期限劳动合同，约定原告从事管理总处司机工作，岗位执行不定时工作制。2015年9月至2016年8月期间，原告剔除加班工资后的月平均工资为3,365.60元。2016年9月8日，被告向原告出具合同解除/终止通知函，内载：“由于如下原因：严重违反公司规章制度。我们只能遗憾地与您自2016年9月9日解除劳动关系……”。原告于同月12日收到上述通知。2016年9月14日，原告就本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年11月21日作出沪劳人仲(2016)办字第1424号裁决书，裁决原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，2014年4月1日至2016年3月31日期间，被告处的司机岗位实行不定时工作制。庭审中，被告称，其解除原告的理由为违反公司规章制度，具体的事由即2016年9月8日奖惩申报表中记载的内容，原告旷工天数已达到6天，根据公司2015年奖惩管理办法5.5.2.23.一年累计旷工6日之规定，被告可以解除与原告的劳动合同。为此，被告提供考勤管理办法、2010年奖惩管理办法、2015年奖惩管理办法、签收回执单、奖惩申报表等证据材料。其中，考勤管理办法5.2.3.2.、2010年奖惩管理办法5.5.2.22.和2015年奖惩管理办法5.5.2.23.均规定，连续旷职3日或连续365天内累计旷职6日者，公司得予以过失性解除劳动关系；2015年奖惩管理办法5.4.3.29.规定，旷职一日者得记大过1或2次之惩处；5.5.2.25.规定，年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可处以大过处分行为者，得予以过失性解除劳动关系。2010年奖惩管理办法5.4.3.31.规定，旷职一日者得记大过1或2次之惩处；5.5.2.25.规定，自第1个大过起一年内累计被记3个(含)以上大过者，得予以过失性解除劳动关系。签收回执单显示，原告于2010年12月10日签收了考勤管理办法、2010年奖惩管理办法。2016年8月2日、同月9日之奖惩申报单显示，分别因原告于同年7月29日、8月4日旷职一次，依据奖惩管理办法5.4.3.29.，各记大过一次。2016年9月8日奖惩申报表显示，惩处为过失性解除，奖惩提报事由为依据奖惩管理办法5.4.3.29.：2016年7月29日旷职一日，已记大过一次；2016年8月4日旷职一日，已记大过一次；2016年8月18日及8月23日，该员又发生全天旷职情形，依据奖惩管理办法5.5.2.25.：年度内已累计两次大过，又发生可记大过行为者，过失性解除劳动关系。上述三张奖惩申报单本人签字处均显示为本人拒签。原告对被告提供的签收回执单真实性没有异议，但认为被告直接让原告签了字，其实际并不知晓相关规章制度的内容，故对考勤管理办法和奖惩管理办法真实性均不予认可；对奖惩申报表的真实性不予认可，称其从未见过这三份申报表，亦不存在拒签的情况，且奖惩申报表上记载的旷工事实亦不存在。以上事实，由仲裁裁决书、工资表、银行转账记录、解除/终止通知函等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动的权利、履行劳动义务。本案中，被告认为，原告于2016年7月29日旷职一日，已记大过一次；于2016年8月4日旷职一日，已记大过一次；2016年8月18日及8月23日，该员又发生全天旷职情形，依据2015年奖惩管理办法之规定，年度内已累计两次大过，又发生可记大过行为者，得予以过失性解除劳动关系，故被告据此于2016年9月8日对原告作出了解除劳动合同的决定。本院认为，首先，被告并未提供证据证明其解除原告劳动合同所依据的2015年奖惩管理办法已向原告送达或原告知晓该办法的相关规定。其次，即使原告知晓该办法的相关规定，然该办法在规定了旷职一日者得记大过1或2次之惩处，年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可处以大过处分行为者，得予以过失性解除劳动关系的情况下，同时又规定，连续旷职3日或连续365天内累计旷职6日者，公司得予以过失性解除劳动关系。可见，该奖惩管理办法中就员工惩处的相关规定之间存在矛盾之处。在此情况下，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。再次，原告签收的被告处的2010年奖惩管理办法就员工惩处的相关规定之间亦存在与2015年奖惩管理办法同样的矛盾之处，故同样应当作出不利于提供格式条款一方的解释。综上，因原告提供的奖惩申报表上记载的旷职天数尚未达到奖惩管理办法规定的“连续旷职3日”或“连续365天内累计旷职6日”，且三张奖惩申报表均未经原告签字认可，故被告以此为由解除原告劳动合同的行为，明显欠妥，原告据此主张违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。现根据原告的月工资收入情况及其在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金77,408.80元。关于原告主张被告支付其2014年8月至2015年6月期间的平时延时及休息日加班工资差额之请求，本院认为，上述期间，被告处司机岗位经有关部门批准实行不定时工作制，双方劳动合同亦约定原告实行不定时工作制，故原告的上述请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其上述期间法定节假日加班工资之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明其上述期间存在法定节假日加班之事实，故对原告要求被告支付其法定节假日加班工资差额之请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海旺旺食品集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂克违法解除劳动合同的赔偿金77,408.80元；二、驳回原告桂克的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海旺旺食品集团有限公司负担(于本判决生效后直接向原告桂克支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年五月四日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。