山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终186号 上诉人（原审被告）：山东荣发物业有限公司。住所地：山东省淄博市张店区共青团西路107号壹世界院内西楼一层6号。 法定代表人：张海英，执行董事兼经理。 被上诉人（原审原告）：闫即跃，男，1959年12月10日出生，汉族，住山东省淄博市高新区。 上诉人山东荣发物业有限公司（以下简称荣发物业）因与被上诉人闫即跃追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2019）鲁0303民初6336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东荣发物业有限公司上诉请求：1.依法撤销淄博市张店区人民法院作出的（2019）鲁0303民初6336号民事判决书，本案发回重审或依法改判；2.本案一审、二审全部诉讼费用均由被上诉人闫即跃承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，从而导致作出了错误的判决，具体理由如下：一、山东荣发物业有限公司与闫即跃之间不存在劳动关系，山东荣发物业有限公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，押金也不应该向山东荣发物业有限公司主张。闫即跃为山东荣发物业有限公司接手涉案小区物业之前由芳草地业主委员会委聘的公司员工，可以说闫即跃在山东荣发物业有限公司接手小区物业之前便在小区工作，由芳草地业主委员会发放工资等。山东荣发物业有限公司接手小区物业以后，芳草地业主委员会向山东荣发物业有限公司提出要求，要求闫即跃继续原先的工作，山东荣发物业有限公司从事其他物业方面的管理工作，但是闫即跃的工资等由芳草地业主委员会承担。同时为方便管理，芳草地业主委员会已委托山东荣发物业有限公司向闫即跃代发工资，收取押金。另据山东荣发物业有限公司了解，闫即跃可能自山东荣发物业有限公司接手小区物业管理工作或之前，其已经是其他单位退休人员，抑或是其他单位的内退或者下岗、待岗等人员。因此，山东荣发物业有限公司与闫即跃之间不存在劳动关系，无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资、差额及解除劳动合同的经济补偿金；二、假使认定山东荣发物业有限公司与被上诉人之间存在劳动关系，本案系闫即跃向山东荣发物业有限公司主动提出辞职后单方离职而引发的，并非山东荣发物业有限公司将闫即跃辞退，闫即跃应提供充分证据证实被辞退的事实，故本案并不存在《劳动合同法》第四十六条中用人单位应当支付经济补偿金的情形；三、山东荣发物业有限公司未拖欠闫即跃的工资，即使拖欠工资也系其他主体的责任，闫即跃不应向山东荣发物业有限公司主张相关劳动待遇。综上所述，山东荣发物业有限公司的上诉请求符合事实及法律规定。 闫即跃向一审法院起诉请求：1.被告荣发物业向原告闫即跃支付未签订劳动合同的双倍工资差额10800元；2.被告荣发物业向原告闫即跃支付解除劳动合同经济补偿金1910元；3.请求被告返还押金1800元;4.被告荣发物业向原告闫即跃支付2018年12月份剩余工资300元、2019年1月份十二天的工资720元;5.被告荣发物业向原告闫即跃支付2018年6月至2019年1月最低工资差额770元。 一审法院认定事实：原告闫即跃于2018年6月12日到被告处担任保安一职，双方约定工资为每月1800元。2019年1月12日被告荣发物业将原告闫即跃辞退。另查明，被告荣发物业于2018年7月30日收取原告闫即跃押金1800元。一审法院认为，1.原被告之间已建立事实劳动法律关系。从原被告的诉辩事实看，原告闫即跃在涉案期间在被告处工作，业已提供劳务属实。依据举证规则，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。因此，被告主张，原告系芳草地业主委员会委托临沂市弘毅保安服务有限公司淄博分公司，派遣至该小区工作的员工；主张被告荣发物业系受芳草地业主委员会委托向原告闫即跃代发工资，收取押金等，但未提供证据证明，无法采信。相反，根据原告闫即跃提交的齐商银行活期存款账户交易明细、押金收据可以证实其在被告荣发物业处任职保安工作及被告为其发放工资及收取其押金的事实，故依法认定双方存在事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条，对用人单位单方解除劳动合同的理由和解除程序均作了明确、具体的规定，因此，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，必须履行法定程序，否则，应支付劳动者经济补偿金或赔偿金。被告荣发物业单方面解除与原告闫即跃的劳动关系,既未履行提前通知义务，也未申明解除劳动合同的理由。况且，即使如被告所称，系原告自动离职，在被告支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。在上述情形下，用人单位均须支付劳动者经济补偿金。原告闫即跃主张被告荣发物业支付解除劳动合同经济补偿金1910元，符合法律规定，予以支持；2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，入职年限、工资待遇、薪酬发放标准等相关证据,均属用人单位掌握管理,用人单位对此应承担举证责任。被告荣发物业负有举证责任但未提交证据,应承担不利后果。根据原告闫即跃提供的银行账户交易明细，可以认定其任职期间月工资1800元，低于张店区最低工资标准1910元。故原告闫即跃主张被告荣发物业拖欠其2018年12月份剩余工资300元、2019年1月份工资720元及2018年6月至2019年1月最低工资差额770元，依法予以采信。原告闫即跃要求被告荣发物业支付上述月份拖欠的工资及补发最低工资差额，符合法律规定，予以支持；3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告闫即跃与被告荣发物业建立劳动关系,双方未依法订立书面劳动合同,原告闫即跃要求被告荣发物业支付2018年7月13日至2019年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元(原告月工资1800元×6个月)，符合法律规定，依法予以支持；4.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告收取原告押金，违背上述法律规定，原告闫即跃要求被告荣发物业返还押金1800元，于法有据，予以支持。综上，现依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第四十八条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，判决：一、自本判决生效之日起十日内,被告山东荣发物业有限公司支付原告闫即跃未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；二、自本判决生效之日起十日内,被告山东荣发物业有限公司支付原告闫即跃解除劳动合同经济补偿金1910元；三、自本判决生效之日起十日内，被告山东荣发物业有限公司返还原告闫即跃押金1800元；四、自本判决生效之日起十日内,被告山东荣发物业有限公司支付原告闫即跃2018年12月份工资300元及2019年1月份工资720元；五、自本判决生效之日起十日内,被告山东荣发物业有限公司支付原告闫即跃2018年6月至2019年1月最低工资差额770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东荣发物业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的其他事实与原审查明一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为上诉人荣发物业与被上诉人闫即跃是否存在劳动关系及上诉人应否向被上诉人支付各项劳动待遇。 被上诉人闫即跃提交的押金收据和齐商银行活期存款账户交易明细能够证明其在上诉人山东荣发物业有限公司任职，并由上诉人公司收取押金、发放工资，与上诉人公司存在劳动关系的事实。上诉人虽主张其系受芳草地业主委员会委托收取押金、发放工资，被上诉人闫即跃系其他单位派遣员工，闫即跃担任保安工作前系其他单位退休人员或内退下岗待岗人员，上诉人与被上诉人不存在劳动关系的上诉抗辩事由，但上诉人山东荣发物业有限公司未提交有效证据证明其主张，故对上诉人的该项上诉理由，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被上诉人闫即跃提供的银行账户交易明细能够证明其月工资标准低于所在地区最低工资标准，故上诉人主张被上诉人闫即跃系主动提出辞职，其不应当支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，山东荣发物业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东荣发物业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马士军 审 判 员  冯慧芳 审 判 员  胡晓梅 二〇二〇年三月五日 代理书记员  李慧姣