上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初3310号原告：上海丽颜生物科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：钱卫霞，职务不详。委托诉讼代理人：陆碧晶，上海市汇达丰律师事务所律师。被告：张丽，女，1980年9月20日出生，汉族，户籍地湖南省南县,现住上海市闵行区。原告上海丽颜生物科技有限公司(以下简称丽颜公司)与被告张丽劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行审理。丽颜公司的委托诉讼代理人陆碧晶、被告张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丽颜公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；2.不支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。事实和理由：丽颜公司与上海索维贸易有限公司(以下简称索维公司)系关联公司，办公地点同一，从事业务及管理层重合。张丽系索维公司员工，其与索维公司签有劳动合同，张丽与丽颜公司不存在劳动关系。张丽向丽颜公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。另外，张丽应向索维公司主张2016年10月提成，而非向丽颜公司主张，根据索维公司制度，张丽当月业绩回款不足5万，不符合提成要求。张丽辩称，其在丽颜公司处工作，与丽颜公司存在劳动关系，其从事的工作为医疗仪器的咨询和销售，并非索维公司的经营范围，不认可丽颜公司与索维公司系关联公司。当时签订劳动合同时，张丽发现用人单位显示为索维公司而并非丽颜公司并加盖索维公司公章，且工资标准与双方约定的工资不一样，故张丽只在该份劳动合同上签字而并未写日期。在职期间，丽颜公司拖欠其几个月的提成，其主张的2016年10月提成4,500元包含了其他月份的提成。综上，请求驳回丽颜公司的诉讼请求。本院认定事实如下：索维公司于2010年2月25日成立，注册地为上海市宝山区锦秋路XXX号FXXX，法定代表人为钱卫霞，股东为钱某某、钱卫霞，经营范围为化妆品、服装鞋帽、日用百货、工艺礼品、化工原料(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)、电子产品、电器的销售；商务咨询；投资咨询；企业管理咨询(咨询类项目除经纪)；企业形象策划；市场营销策划；会务服务；展览展示服务(除展销)。丽颜公司成立于2015年2月28日，原住所地为上海市闵行区金都路XXX号XXX幢XXX室，2016年7月26日住所地变更为上海市徐汇区南丹东路XXX弄XXX号第XX层第XX-XX单元，法定代表人为钱卫霞，股东为钱卫霞、俞某某，经营范围为从事生物科技、医疗科技、仪器仪表领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，健康咨询，医疗器械、美容仪器、仪器仪表、美容美发用品、日用百货、工艺礼品、机电设备、服装鞋帽的销售。2016年3月，由陈某招聘张丽至上海市徐汇区南丹东路XXX弄XXX号第XX层第XX-XX单元工作，后张丽与索维公司签有期限为2016年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，约定每月工资2,050元,双方还就其他事项做了约定。丽颜公司表示陈某系索维公司员工，代表索维公司招聘张丽并与其签订劳动合同；张丽表示陈某代表丽颜公司招聘其本人，其与丽颜公司存在劳动关系。在职期间，张丽从事医疗美容推销，穿着制服印有丽颜公司标识，每月工资由丽颜公司股东俞某某通过银行转账形式支付。另查，2015年10月，俞某某与上海亚都物业管理有限公司签订期限为2015年10月1日至2018年10月31日的物业服务委托合同，俞某某承租“上海市南丹东路XXX弄XXX号亚都商务楼XXX/XXX室”用于办公。2016年5月，丽颜公司与上海铭源房地产开发经营有限公司签订期限为2016年7月1日至2018年10月31日的亚都商务楼租赁合同，上海铭源房地产开发经营有限公司将“上海市徐汇区南丹东路XXX弄XXX号亚都商务楼第XX层第XX-XX单元”租赁给丽颜公司办公使用。2016年12月1日，张丽向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年12月22日撤回调解申请后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丽颜公司支付：1、2016年3月1日至同年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,000元；2、解除劳动关系的经济补偿6,000元；3、2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。仲裁审理中，丽颜公司陈述：“确认申请人(张丽)系被申请人(丽颜公司)处员工，双方签订过劳动合同”、“由于该公司(索维公司)系被申请人(丽颜公司)的上属公司，所有与上海索维贸易有限公司签订过劳动合同的员工都被派往被申请人(丽颜公司)处工作，股东也为同一人。”2017年1月16日，该仲裁委员会作出裁决：一、丽颜公司在裁决生效之日起七日内支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；二、丽颜公司在上述期限内支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元；三、对张丽的其他申诉请求均不予支持。丽颜公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有工商档案机读材料、劳动合同、银行交易明细、物业服务委托合同、亚都商务楼租赁合同书、仲裁庭审笔录等证据证明，本院予以确认。丽颜公司为证明其主张，向本院提交：1、丽颜公司与索维公司的宣传片光盘，证明丽颜公司与索取维公司系关联公司；2、上海市人力资源和社保保障自助经办平台截屏，显示索维公司为俞某某缴纳社会保险，证明俞某某系索维公司员工，代表索维公司向张丽支付工资；3、照片6张，第一张显示“丽颜科美体验中心”，第二张显示丽颜公司与索维公司的营业执照，第三张显示“亚都商务楼”八楼XXX室为索维公司办公、XXX室为丽颜公司办公，第四张显示索维公司营业执照，第五张显示丽颜公司与索维公司的营业执照以及医疗器械注册证等，第六张显示为丽颜公司的营业执照，丽颜公司表示以上照片系上海市徐汇区南丹路XXX弄XXX号XX层XXX、XXX现场照片，证明丽颜公司与索维公司存在关联关系，经营地点同一，管理人员重合；4、索维仪器合作项目—合作明细表，显示地点为“深圳”，日期为“8/20、8/21、8/23”,项目经理为张丽，项目导师为马某某，该表左边7列手写文字由张丽填写，该表右边“未回款”由商家填写，该表最下方数字由索维公司财务填写，右下方加盖索维公司公章，丽颜公司表示张丽主张的提成就是该证据所记载的业务。5、项目经理薪资表，丽颜公司表示张丽基本薪资为4,500元，后其领导承诺按6,000元标准发放，每月所做业绩回款额小于5万没有提成，证明张丽工资标准为6,000元，张丽主张的2016年10月提成由于回款额少于5万所以没有。张丽质证意见：对证据1真实性无异议，但表示不清楚丽颜公司与索维公司是否是关联公司；对证据2真实性无异议，表示俞某某系丽颜公司股东，其工资由俞某某支付；对证据3真实性无异议，但表示其上班时该处经营的只有丽颜公司，并无索维公司，只见过丽颜公司的营业执照，未见过索维公司的营业执照；对证据4真实性无异议，表示该证据系2016年8月丽颜公司法定代表人钱卫霞派遣张丽到索维公司在深圳做活动所形成，确认该表左边手写文字由张丽填写，但当时并未见到右下方索维公司的公章，张丽另表示其主张的2016年10月提成包含了该表中所涉业绩，但还有其他提成；对证据5真实性无异议，确认当月回款额在5万以上才有提成。本院采证意见：关于证据1、2、3、4、5，因张丽对其真实性无异议，故本院对以上证据真实性予以确认。张丽为证明其主张，向本院提交：1、微信聊天截屏，上方显示为“陈经理”，日期为“2016年12月20日”，主要内容为：“深圳89400回款35760元”、“扬州还有一个63000回款25200”、“扬州和深圳到现在是没结账回来的，明天回去找老陆，深圳的提成他同意发就没问题”、“深圳加上红松兰溪等等回款是5万1千多一共3000多”、“加上江那边的你的提成在4500上下，你自己把账算一下”，张丽表示陈经理系其领导陈某，证明丽颜公司未支付张丽2016年10月提成4,500元。2、马某某工作证照片复印件，显示单位为丽颜公司，张丽表示马某某就是丽颜公司提交证据5中的项目导师，证明马某某系丽颜公司员工;3、赶集网上招聘信息，显示丽颜公司地址为“南丹东路XXX弄XXX号XXX室”、联系人：“陈某XXXXXXXXXXX”，张丽表示该招聘信息系丽颜公司发布在赶集网上，系其2016年2月在入职丽颜公司前打印的，证明陈某代表丽颜公司招聘张丽。丽颜公司质证意见：对证据1真实性有异议，表示其上仅显示“陈经理”并未显示系陈某，且陈某系索维公司员工，现已离职；对证据2真实性无法确认，丽颜公司表示其处工作证为该样式，但马某某系索维公司员工，丽颜公司从未给马某某工作证；对证据3真实性表示无法确认，张丽未提供原件予以核对，确认丽颜公司的工作地址，但丽颜公司的招聘信息并非该样式。本院采证意见：关于证据1，丽颜公司对其真实性有异议，因该证据系截屏，张丽未提交任何证据证明“陈经理”系陈某以及陈某代表丽颜公司作出以上陈诉，故本院对证据1欲证明内容不予确认；关于证据2，丽颜公司对其真实性有异议，张丽未提交原件予以核对，故本院对其欲证明内容不予确认；关于证据3，张丽表示该证据系其2016年2月打印，然未提供原件予以核对亦未提供其他证据进一步证明，现丽颜公司提出异议，表示其招聘信息并非该样式，故本院对证据3欲证明内容不予确认。本院认为，关于诉请1，首先，张丽主张自己与丽颜公司建立劳动关系，丽颜公司在仲裁阶段认同张丽该主张，现在诉讼中又表示张丽系索维公司员工，前后陈述不一致，应承担不利后果，再结合张丽工作中穿着有丽颜公司标识的制服，工作地点为丽颜公司的注册地址，工资由丽颜公司股东俞某某支付以及张丽从事业务属于丽颜公司经营范围而非索维公司经营范围的情形，本院认定张丽与丽颜公司存在劳动关系。其次，丽颜公司与索维公司法定代表人均为钱卫霞，股东也包含钱卫霞，丽颜公司提交“索维仪器合作项目—合作明细表”，证明张丽工作内容涉及索维公司的业务，且张丽对此明确知晓，在此情形下，丽颜公司选择同一法定代表人开办的另一家索维公司与张丽签订劳动合同，张丽亦自愿签署且从未提出异议，由此本院认为丽颜公司不存在不签订劳动合同以达到规避用人单位法定义务的主观故意，现丽颜公司要求不支付张丽未签订劳动合同的双倍工资差额，具有合理性，本院予以支持。关于诉请2，首先，根据双方一致的陈述表明，张丽取得提成的条件是每月回款额不少于5万元，丽颜公司提供的经张丽确认的证据4、5证明张丽未达到可以取得提成的条件。其次，如前所述，本院对张丽提交证据1欲证明内容不予确认，张丽未提交其他证据进一步证明其主张或推翻丽颜公司的证据。综上，丽颜公司要求不支付张丽2016年10月提成，本院予以支持。张丽未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海丽颜生物科技有限公司不支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；二、上海丽颜生物科技有限公司不支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年五月十日书记员  祁 瑜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。