江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0102民初2829号原告：丛灵，男，1987年11月10日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：林亚兵，江苏苏尊容大律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱雪芹，江苏苏尊容大律师事务所律师。被告：南京玄武湖建设发展有限公司，住所地在南京市玄武区锁金南路8号。法定代表人：周中行，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙金清，江苏共盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔国彪，江苏共盈律师事务所律师。原告丛灵与被告南京玄武湖建设发展有限公司（以下简称玄武湖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丛灵及其委托诉讼代理人林亚兵、朱雪芹，被告玄武湖公司委托诉讼代理人孙金清、崔国彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丛灵向本院提出诉讼请求：1.判令继续履行劳动合同；如确因客观原因不能继续履行劳动合同，判令被告另行支付原告违法解除劳动合同的赔偿金86002.62元；2.判令被告支付拖欠的2016年1月至2016年5月的工资39092.1元，及自2016年6月起至判决生效之日止每月按7818.42元计算的工资;3.判令被告支付原告2015年5月26日至2016年5月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额93501元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2011年4月26日原、被告签订一份期限三年的劳动合同，约定原告在玄武湖公司从事出纳工作。劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。2016年1月7日被告以相关业务减少为由解除与原告的劳动合同，并自当月起停发原告工资。原告不同意解除劳动合同，于2016年1月26日申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。因不服南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁玄劳人仲案[2016]153仲裁裁决，依法提起诉讼。被告玄武湖公司辩称：原告起诉违反仲裁法的程序规定，除了继续履行劳动合同的诉讼请求外，2016年1月起至判决生效之日止的工资、二倍工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金等诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序。原告要求继续履行劳动合同或给付解除劳动合同的经济赔偿金，诉讼请求不明确。南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会超出仲裁请求裁决经济赔偿金违法。原告在2010年11月至2011年6月期间的工作单位是上海通和贸易有限公司南京分公司，在2011年7月至2016年6月期间的工作单位是南京业桥劳务协作事务所有限公司，但原告谎报中北公司财务人员身份调入本公司，故原、被告之间不存在劳动关系。原告每月应发工资4250元，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认定原告月平均工资金额错误。被告系因整治玄武湖环境等成立的公司，现公司使命已完成，正处理项目扫尾工作，工作人员均回调到原来工作单位，目前公司只剩4、5人，如丛灵提交的材料是真实的，应该回流到原所属公司。因原告不同意到被告安排的股东单位会计岗位工作，被告因此辞退原告，并无过错，故不应支付原告经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：原告于2011年4月起在被告处从事出纳工作。2016年1月7日被告作出《解除用工关系通知书》，通知书中记载：丛灵，由于公司相关业务减少，公司决定取消专职出纳岗位，并自即日起解除与你之间的用工关系，请你于2016年1月10日前办理完工作交接和离职手续，公司将根据《劳动合同法》相关规定与你协商补偿事宜。2016年1月26日原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.继续履行劳动合同；2.支付2016年1月工资4250元、2015年年终奖16000元；3.支付2014年4月26日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额93501元；4、补缴2016年1月的社会保险费及住房公积金。南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为丛灵与玄武湖公司已无法实际履行劳动合同，且丛灵也表示接受经济赔偿金，遂于2016年4月13日裁决：一、玄武湖公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付丛灵违法解除劳动合同的赔偿金78184.2元；二、玄武湖公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付丛灵2016年1月工资1437.87元；三、对丛灵的其他仲裁请求不予支持。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告为证明原、被告之间存在劳动合同关系，提交《南京市劳动合同书》一份，《南京市劳动合同书》中记载：劳动合同期限自2011年4月26日起至2014年4月26日止；被告安排原告在管理岗位从事出纳工作。被告对其在劳动合同书上加盖的公章的真实性不持异议，但认为该份劳动合同书系非法形成，虽然加盖的被告公章是真实的，但无经办人员署名、署期，且被告已无法查询签订该合同的批准手续，故该份劳动合同书是经不正当手段形成的。本院认为该份劳动合同书真实、有效，本院予以采信。2.原告为证明被告发出《解除用工关系通知书》后，双方未办理工作交接，原告使用的保险柜被撬开，保险柜内的财务专用章等被他人取走，原告与他人发生冲突受伤，后原告在被告处一直工作到2016年5月1日，提交了保险柜照片、伤情照片、QQ聊天截图、手机通话记录截图、计算机截图等证据。被告对证据的真实性、关联性均持有异议：认为QQ聊天截图中显示的双方当事人并非本案原告和被告单位工作人员，即便该聊天记录是真实的，也系因原告拒绝交接工作，拒绝协助被告办理银行转账操作人员变更手续，导致被告无法进行经营结算，无奈之下才由原告代为办理寥寥几笔结算业务；原告提交的通话截图即便真实，也不能证明通话内容与本案有关联性；办公电脑截图、账户余额查询截图即便是真实的，也不能证明操作人是本案原告；人身损害和保险柜的照片真实性无法核实。本院认为，原告提交的通话记录截图与本案无关联性，本院不予采信。对于原告提交的其他证据，被告不能提供证据支持自己的主张，本院对被告的质证意见不予采纳，对原告提交的证据予以采信。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否具体、明确，是否经过仲裁前置程序，起诉是否符合法律规定；被告是否应当支付原告劳动报酬、二倍工资差额、经济赔偿金等，具体金额是多少。本院认为：华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案中，原告请求判令继续履行劳动合同，如确因客观原因不能继续履行劳动合同，判令被告另行支付原告违法解除劳动合同的赔偿金86002.62元，该项诉讼请求未达到法律规定的具体、明确要求，本院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告主张的工资、二倍工资差额等增加诉讼请求部分，与原仲裁事项系基于同一法律关系或同一事实而产生，故具有不可分性，本院应予合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2016年1月7日向原告发出《解除用工关系通知书》，要求于2016年1月10日前完成交接工作。原告陈述双方未交接工作，原告使用的保险柜被撬开，保险柜内财务专用章等被他人取走，后原告因此与他人发生冲突。原告的陈述充分显示了被告对于原告不交接工作的无奈，即便原告在2016年1月10日后为被告处理几笔银行转账业务，也系因原告拒绝协助被告办理银行转账操作人员变更手续，导致被告无法进行经营结算的结果，该状态并非原告提供劳动及被告应支付劳动报酬的正常状态，故本院对原告2016年1月10日后的工资诉求不予支持。原告主张应当把被告每年发放的200元职工生日福利消费卡，以及被告每年发放的价值3000元的图书消费卡作为计算月平均工资的依据。本院认为，原告未就被告发放生日福利消费卡、图书消费卡提供证据，且即便属实，根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，职工福利及职工教育费用不包括在工资范畴内。综上所述，因被告未举证证明已发放原告2016年1月1日至10日期间的工资，故被告应支付原告该期间工资2121.88元（7691.83元÷21.75×6）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间的劳动合同期限自2011年4月26日起至2014年4月26日止，该合同期满后双方未再订立书面劳动合同，现原告主张2015年5月26日至2016年5月25日期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告南京玄武湖建设发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告丛灵2016年1月1日至2016年1月10日期间的工资2121.88元；二、驳回原告丛灵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  崔 颢人民陪审员  单凌波人民陪审员  唐晓妹二〇一七年五月二十五日书 记 员  邵 泽