新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初3674号原告：赵芝兰，女，1966年11月5日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所法律援助律师。被告：新疆斯拓汽车零部件制造有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区金屯路19号。法定代表人：武文江，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕艳丽，女，新疆斯拓汽车零部件制造有限公司行政人事经理。原告赵芝兰与被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司（以下简称斯拓汽车零部件制造公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日、12月26日公开开庭进行了审理。原告赵芝兰及其委托诉讼代理人杨萍，被告斯拓汽车零部件制造公司法定代表人武文江及委托诉讼代理人吕艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵芝兰诉讼请求：1、依法判令解除与被告的劳动关系，由被告出具解除劳动关系证明书;2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）；3、依法判令被告支付原告一次性伤残医疗补助金33198元（5533元/月×6个月）；4、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金66396元（5533元/月×12个月）；5、依法判令被告支付原告医疗费1000元；6、依法判令被告支付原告鉴定费300元；7、依法判令被告支付原告护理费15000元（5000元/月×3个月）；8、依法判令被告支付原告住院伙食补助费3480元（120元/日×29天）；9、依法判令被告支付原告交通费500元；10、依法判令被告支付原告停工留薪期工资48000元（4000元/月×12个月，2017年5月9日至2018年5月8日）。11、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元（4000元/月×2.5个月，2017年4月20日至2019年8月1日）。事实及理由：2017年4月20日原告应聘到被告单位从事操作工工作，口头约定每月工资4000元，双方未签订劳动合同。2017年5月9日原告在操作充气机时左手受伤。原告伤情2018年5月28日被认定为工伤，2018年8月8日经鉴定为十级伤残。原告要求被告支付工伤待遇时遭被告拒绝，原告申请仲裁后，仲裁仅部分支持原告的请求，对仲裁计算一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准无异议，仅对支付60%的比例有异议。另，要求按每月4000元工资标准计算一次性伤残补助金。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告斯拓汽车零部件制造公司辩称，认可仲裁裁决结果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效劳动合同。原告入职时提供的身份证为假身份证，其入职时的身份证号与现在的身份证号不符，导致入职时年龄偏小11岁，如以真实年龄应聘我公司不可能招用原告。原告在我公司受伤的事实认可，但原告入职后还未签订劳动合同就受伤了，出院后在我单位继续从事保安工作，在我公司要为原告缴纳社保时才发现原告提供的身份证号虚假无法识别，我单位要求原告进行说明或到派出所解释清楚，之后原告第二天就自行离开了我单位。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，原告2017年4月20日入职被告单位从事操作工工作，2017年5月9日原告在工作时受伤。原告受伤后于2017年5月9日至5月14日在乌鲁木齐市头屯河区中心医院住院5天，2017年5月14日至6月11日原告转院至新疆医科大学第六附属医院住院29天，出院医嘱全休两周，门诊复查。原告住院期间被告派员工吴芳莲陪护，并支付住院期间原告与吴芳莲两人伙食费。原告住院期间医疗费均由被告支付。原告遵医嘱出院病休2周后回被告单位工作，并按被告单位工作安排从事门卫保安工作，原告从事保安工作至2017年10月25日离开，之后再未提供过劳动也未领取过工资。关于离职原因，原告提出是单位不让干了才不得不离开。被告提出原告受伤回单位继续上班后，单位在为原告参加社会保险时，才发现原告提供虚假身份证无法识别进行参保，同时发现原告入职时虚报年龄，在要求原告进行解释时原告自行离开。2017年9月22日原告因确认劳动关系纠纷申请仲裁，2017年11月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2017]第781号仲裁裁决书，裁决：确认2017年5月9日赵芝兰与斯拓汽车零部件制造公司存在劳动关系。该仲裁裁决已生效。2018年5月28日原告伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月8日，原告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告支出鉴定费300元。另查，2019年7月31日原告向×××××××××@qq.com发送电子邮件要求解除劳动合同并赔偿损失，载明因被告未给原告缴纳社会保险故要求解除劳动合同并支付经济补偿金10000元。原告提出该邮箱是在国家企业信用信息公示系统查询到的被告单位企业电子邮箱。关于原告工资标准，被告称原告受伤前从事的操作工工作按计件发放工资，每月基本工资2100元，其余工资按每月计件工作量发放。原告受伤后从事门卫工作期间每月工资标准为1500元，8月开始按最低工资标准向原告发放工资。原告提出入职时约定月工资4000元，故认为被告2017年7月27日支付的共计3890元三笔工资系其第一个月工资。经查，原告受伤前未领取过工资，2017年7月27日被告通过交通银行转账方式向原告支付工资三笔，分别为1500元、290元、2100元，以上共计3890元。8月26日被告支付1500元，9月29日支付1380元，10月27日支付工资1380元。被告提供工资表证明7月27日发放的三笔款项是2017年4月至6月工资，4月20日原告入职后培训7天后开始工作，故4月工资为290元，5月受伤发放2100元基本工资，6月按1500元标准发放工资。原告入职时向被告提供的身份证号码为，本案诉讼时原告提交的身份证号码为，两张身份证仅出生日期、身份证号及照片不同，姓名、族别、住址、签发机关及有效日期均一致。另，被告提交了原告入职时填写的应聘简历表、入职须知、体检表及原告住院期间的病案首页、出院记录、出院证等证据，其中原告填写的应聘简历显示入职时的身份证号为，原告提供的肝功化验报告单显示化验时间为2017年4月19日，年龄为39岁。头屯河区中心医院病案首页显示原告住院时信息为：出生日期1977年11月5日，年龄39岁。新疆医科大学第六附属医院出院证显示原告住院时年龄为40岁。但原告工伤认定书、鉴定结论书、确认劳动关系仲裁裁决书及本案诉讼中身份证号均为。乌鲁木齐市2016年职工平均工资为4783元，2017年职工平均工资为5133元。原告因工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金申请仲裁，2019年10月28日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2019]第829号仲裁裁决书，裁决：一、赵芝兰与斯拓汽车零部件制造公司解除劳动关系，斯拓汽车零部件制造公司为赵芝兰出具解除劳动关系证明书；二、斯拓汽车零部件制造公司支付赵芝兰一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金70087.68元；三、斯拓汽车零部件制造公司支付鉴定费300元。该仲裁裁决为终局裁决，被告未向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该裁决。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的乌经（头）劳人仲字[2017]第781号仲裁裁决书、工伤决定书、鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、电子邮件、交通银行交易清单、头屯河区中心医院住院病案首页及出院记录、新疆医科大学第六附属医院出院记录，被告提供的身份证复印件、应聘简历表、入职须知、体检表、住院病案首页、出院记录、出院证、工资表、费用明细表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告受伤时与被告公司建立的事实劳动关系，经查，原告入职被告单位时符合法律法规规定的劳动者条件，原告即使在入职时存在使用假身份证的行为，但并不影响原告作为劳动者与被告单位建立事实上的劳动关系及在工作中受伤的事实。原告受伤后双方建立的劳动关系已经生效的乌经（头）劳人仲字[2017]第781号仲裁裁决书认定合法有效。本案系双方工伤保险待遇赔偿及解除劳动合同后产生的经济补偿金纠纷，故被告在本案中再次以双方劳动合同关系无效为由不同意承担用人单位责任的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系解除时间，原告主张2019年7月向被告单位发送电子邮件时劳动关系正式解除。被告辩称发现原告使用假身份证后，因原告无法解释于2017年10月25日自行离开。经查，原告入职时填写的身份信息及入职体检化验报告单均显示原告当时使用的是出生日期为1977年11月5日的身份证（号码为）。原告受伤住院治疗期间的病历及出院证亦显示原告是以1977年11月5日出生的身份证办理的住院手续。但至原告2017年9月22日申请仲裁、进行工伤认定及本案诉讼时，原告使用的均为1966年11月5日出生的身份证（号码为）。综上查明事实，本院认为，原告在入职被告单位工作时及受伤住院治疗期间确使用了虚假的身份证。原告病休结束后回被告单位继续工作期间，被告提出发现原告使用虚假身份证后原告自行离职，原告亦认可被告让其2017年10月25日离职的事实。因此本院认为，原、被告劳动关系以双方认可的2017年10月25日原告离职时解除，本院对原告提出2019年7月以被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系的离职原因及解除时间不予认可。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，原告入职被告单位时使用了虚假身份证，客观上存在用人单位无法为劳动者正常缴纳社会保险的事实，双方因此产生争议导致劳动关系解除的，原告存在过错，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，原告伤情经鉴定构成十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，被告应向原告支付7个月本人工资。关于工资标准，原告入职不足1个月受伤且未领取过工资，原、被告对原告工资标准均不能举证证明。2017年7月27日被告虽为原告发放了三笔工资共计3890元，但原告入职19天后即受伤，按原告陈述每月工资为4000元，工作19天发放第1个月工资3890元不符合常理。故本院对被告提出原告月基本工资2100元按计件工作量发放工资的意见予以采信。被告单位属于汽车零配件制造企业，原告入职后从事操作工工作，原告受伤时上一年度（2016年）乌鲁木齐市部分行业、工种劳动力市场指导价位中的制造业加工操作工种中价位工资指导价为2733元，该金额低于乌鲁木齐市上年度（2016年）4783元职工平均工资的60%，故本案按4783元的60%计算原告工资标准为2869.8元（4783元×60%）。故被告应支付原告一次性伤残补助金20088.6元（2869.8元×7个月）。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原告伤情已构成十级伤残，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，被告应按双方劳动合同解除时的上年度职工平均工资标准计发6个月的一次性伤残医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。原、被告对仲裁裁决按2017年度乌鲁木齐市职工社会平均工资计算标准认可，本院予以确认。乌鲁木齐市2017年职工平均工资为5133元，本院对原告在本案中按5533元标准计算一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告发生工伤时被告单位尚未为原告参加工伤保险，故原告应享受的工伤保险待遇费用应由被告单位支付。被告提出原告入职时虚报年龄发生工伤存在过错，仅同意按仲裁裁决的60%比例承担赔偿责任，本院认为，劳动者在工作中发生工伤依法享受工伤保险待遇，被告按过错责任划分赔偿比例于法无据，本院不予采信。综上，被告应当支付原告一次性伤残医疗补助金30798元（5133元×6个月）、一次性伤残就业补助金61596元（5133元×12个月）。关于劳动能力鉴定费，被告认可仲裁裁决，同意支付原告劳动能力鉴定费300元，本院予以确认。关于医疗费，原告未提供医疗费票据，故本院对原告要求被告支付医疗费1000元的诉讼请求不予支持。关于护理费，原告认可被告在其住院期间派员工吴芳莲进行陪护，原告未提供其他期间伤情需要陪护的证据，故本院对原告要求被告支付3个月护理费15000元的诉讼请求不予支持。关于住院期间伙食补助费，原告认可2次住院期间其与陪护吴芳莲的伙食补助费均由被告单位支出，故本院对原告要求被告支付住院期间伙食补助费3480元的诉讼请求不予支持。关于交通费500元，原告未提供证据证明经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医产生交通费，亦未提供交通费票据，故本院对原告要求被告支付交通费500元的诉讼请求不予支持。关于停工留薪期工资，原告2017年5月9日至6月11日住院29天，出院医嘱全休2周，共计住院33天，病休14天，因此原告2017年5月9日至6月25日期间的停工留薪期共计47天（经核算为34个工作日）。经本院认定原告受伤前工资标准为2869.8元，则停工留薪期应发工资为4486.12元（2869.8元÷21.75天×34个工作日）。被告已经向原告发放5月工资2100元，6月工资1500元，因此扣除被告已向原告发放的2017年5月9日至5月31日期间工资1641.38元（2100元÷21.75天×17个工作日）、6月1日至6月25日期间工资1172.41元（1500元÷21.75天×17个工作日），被告仍需向原告支付停工留薪期工资1672.33元（4486.12元-1641.38元-1172.41元）。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告赵芝兰与被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司于2017年10月25日解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰一次性伤残补助金20088.6元（2869.8元×7个月）三、被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰一次性伤残医疗补助金30798元（5133元×6个月）；四、被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰一次性伤残就业补助金61596元（5133元×12个月）；五、被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰劳动能力鉴定费300元六、被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰2017年5月9日至6月25日期间停工留薪期工资1672.33元（2869.8元÷21.75天×34个工作日-已付1641.38元-已付1172.41元）；七、驳回原告赵芝兰的其他诉讼请求。上述被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司支付原告赵芝兰款项114454.93元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新疆斯拓汽车零部件制造有限公司承担。本院退回原告赵芝兰5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 董 莉二〇二〇年三月二日书记员 贾菲菲