山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1122民初234号原告：薛有儒，男，1970年9月11日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。被告：莒县晨宇汽车销售服务有限公司，住所地莒县经济开发区山东北路130号，统一社会信用代码913711227807676660.法定代表人：冯立涛，该公司经理。委托诉讼代理人：虢尚德，山东名律律师事务所律师。原告薛有儒与被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛有儒的委托诉讼代理人战立宗，被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人虢尚德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛有儒向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方劳动关系于2019年9月3日解除；2.被告向原告支付2017年9月至2019年8月的加班工资85555元；3.被告向原告支付2017年9月至2019年7月克扣工资2990元；4.被告向原告支付2019年8月工资3500元、2019年9月工资400元；5.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金68000元；6.被告协助原告办理档案及社保关系转移手续；7.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2002年12月1日到被告处工作，原告在被告处工作期间，被告违反劳动法的规定不依法支付劳动报酬，不依法缴纳社保金，被告的种种行为迫使原告于2019年9月3日向被告提出解除劳动合同，劳动合同解除后，被告没有向原告支付相应的赔偿，也没有为原告办理档案及社保关系转移手续。原告于2019年9月5日依法向莒县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出莒劳人仲案字[2019]第417-1、417-2号仲裁裁决书，支持了原告部分请求，现原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，以实现原告诉讼请求。本案在审理过程中，原告将诉讼请求的第2项变更为“被告向原告支付2017年9月至2019年8月的加班工资34670.4元”。莒县晨宇汽车销售服务有限公司辩称，原告擅自离职，未进行工作交接，且在职期间违反劳动合同关于竞业禁止的约定，擅自经营汽车维修；原告的加班工资按时发放，其2019年8月份、9月份工资现已发放，不存在克扣工资情形；双方自2015年1月1日建立劳动合同关系后，其社保金也已经按时缴纳，不存在支付经济补偿金的法定情形。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及提供的证据，本院认定事实如下：原告薛有儒于2015年1月1日到被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司工作，双方签订有固定期限的劳动合同，约定期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止。原告在被告处工作至2019年9月2日，2019年9月3日原告向被告邮寄书面解除劳动合同通知，以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬、安排加班未支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险金为由提出解除劳动合同，该邮件被告于2019年9月5日签收。被告与莒州大众汽车维修有限公司系关联公司。莒州大众汽车维修有限公司招用人员登记表及莒县劳动和社会保障局就业介绍信显示，原告曾于2004年4月至2014年12月在莒州大众汽车维修有限公司工作。莒州大众汽车维修有限公司劳动合同解除证明显示，原告与莒州大众汽车维修有限公司经协商已于2014年12月31日解除劳动合同。原告在被告及莒州大众汽车维修有限公司处工作期间，被告及莒州大众汽车维修有限公司已依法为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险费。原告曾因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系自2019年9月3日解除；被告向原告支付2017年9月至2019年8月的加班工资85555元、2017年9月至2019年7月克扣工资2990元、2019年8月至9月工资3900元、解除劳动经济补偿金68000元；被告协助原告办理档案及社保关系转移手续。2019年10月18日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第417-1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年8月份工资2697.2元；驳回原告的其他仲裁请求。同日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第417-2号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2019年9月3日解除，被告协助原告办理档案及社保关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。被告职工的月工资根据当月职工的出勤、加班、绩效等工作情况经核算后于次月发放。原告提出解除劳动合同时，其2019年8月份、9月份的工资尚不到发放时间，该工资被告经核算后已于2020年2月13日向其发放。本院认为，一、关于原、被告劳动关系解除问题。原告在被告处工作至2019年9月2日，2019年9月3日通过邮寄向被告送达解除劳动关系通知，提出解除劳动关系，原告要求确认原、被告双方劳动关系自2019年9月3日解除，符合规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方劳动关系解除后，被告有义务为原告办理档案关系和社会保险关系转移手续，对于原告的该项请求，本院予以支持。二、对原告主张的加班工资、克扣工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被告向本院提交的考勤表虽未经劳动者签字确认，但原告对该考勤表记载的加班天数无异议，本院对原告加班的事实和加班天数予以采信。原告主张被告在公告栏中公示工资表，其根据被告公示的部分工资表及其拍摄的部分工资表，并结合加班天数计算出加班工资，证实被告未足额发放加班工资，因被告对在公告栏中公示工资表及原告提供的工资表的来源均不予认可，且原告未提供有效证据证实被告在公告栏中公示工资表及其提供的工资表的来源，故本院对原告的该主张不予采信。假如原告主张被告在公告栏中公示工资表属实，如其认为被告未足额发放加班工资或克扣工资，原告作为劳动者应即时或在合理期限内向被告提出或向劳动监察部门提出，以保护自己的合法权益，而原告未予提出，亦不符合常理。对原告根据其提供的工资表计算出的被告克扣其工资的主张，本院亦不予采信。被告提供的工资表工资项目已包含加班工资，虽该加班工资数额原告不予认可，但其未提供有效证据予以反驳，对被告提供的工资表的真实性，本院予以认定。根据被告提供的考勤表及工资表，可以认定原告的工资中已包含了加班费，且被告已向其足额发放。原告请求被告支付2017年9月至2019年8月的加班工资34670.4元、支付2017年9月至2019年7月克扣工资2990元无事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张的2019年8月份、9月份的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告职工的月工资根据当月职工的出勤、加班、绩效等工作情况经核算后于次月发放。原告在被告处工作至2019年9月2日，原告提出解除劳动合同时，其2019年8月份、9月份的工资被告尚未核算尚不到发放时间，现该工资被告核算后已于2020年2月13日向其发放。原告要求被告支付2019年8月份、9月份的工资数额与其应得数额不符，对于原告的该项请求，本院不予支持。四、对原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。本案中，原告主张其于2002年12月就到被告关联公司莒州大众汽车维修有限公司工作，原告虽提供了银行存折用以证实在此期间其有工资收入，但无证据证实该存折系该公司为其开立，亦无证据证实该存折上的工资系该公司发放，故其虽有工资收入，但不能认定其用人单位就是莒州大众汽车维修有限公司，且被告提供的莒州大众汽车维修有限公司招用人员登记表、莒县劳动和社会保障局出具的就业介绍信能够证实原告是于2004年4月被莒州大众汽车维修有限公司录用为农民合同工的，故原告的该主张本院不予采信。原告主张莒州大众汽车维修有限公司应给其缴纳2002年12月至2004年3月的社会保险费，就无事实和法律依据。原告在被告及莒州大众汽车维修有限公司处工作期间，被告及莒州大众汽车维修有限公司已为其缴纳社会保险费；虽原告2019年8月份、9月份的工资被告于2020年2月13日才向其发放，但其提出解除劳动合同时尚未核算不到发放时间，原告也无证据证实被告存在其它未及时足额支付劳动报酬及克扣工资的情况，故被告不存在“克扣”、“无故拖欠”、或“拒不支付”的主观恶意。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务，无论用人单位还是劳动者，其行使权利履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于法律所要规制的对象。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形主张解除劳动关系及经济补偿金的，应当遵循合法、合理、公平的原则予以处理。原告书面解除劳动合同的理由无事实依据，且该理由与被告提供的其电话向被告提出解除劳动合同关系时电话录音中陈述的解除原因不符。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告请求有理部分，本院予以支持；被告辩称有理部分，本院予以采纳。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条规定，判决如下：一、原告薛有儒与被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司的劳动关系于2019年9月3日解除；二、被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内协助原告薛有儒办理档案及社保关系转移手续；三、驳回原告薛有儒的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告莒县晨宇汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  程学珍二〇二〇年三月九日书记员  滕 晓