上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初75441号原告：上海龙轩船舶工程有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：陈兰梅，执行董事。委托诉讼代理人：黄颢，万商天勤(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：任银龙，万商天勤(上海)律师事务所律师。被告：苏江，男，1978年12月30日生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：杨和龙，上海远同律师事务所律师。原告上海龙轩船舶工程有限公司与被告苏江劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行审理。原告上海龙轩船舶工程有限公司的委托诉讼代理人任银龙、被告苏江的委托诉讼代理人杨和龙到庭参加诉讼。审理中，当事人申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告上海龙轩船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求，判令不支付被告：1.2014年7月26日至2016年6月25日的延时、双休日及节假日加班工资人民币30,353.13元；2.解除劳动合同经济补偿41,730.57元。事实和理由：原告承包了上海外高桥造船海洋工程有限公司(以下简称“外高桥造船公司”)的船舶管系等劳务工程，安排被告等员工在外高桥造船公司场地内工作。原告每月提交出勤时间、延时时间统计和日薪标准给外高桥造船公司，由该公司制作现场劳务人员的应发工资表，该些工资表显示已发工资中包含了被告等人的延时、双休日和节假日加班工资，原告亦已按该工资表作了足额支付。原告已足额支付加班工资，并依法缴纳了社保，被告据此提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿的条件。被告苏江辩称，任职期间存在延时、双休日和节假日加班工资，原告已付工资中仅包括出勤工资和绩效工资，不含有加班工资，现应予补发。原告用其他公司名义为被告缴纳社保，且缴纳基数低于原告的工资标准。被告以该两个理由提出解除劳动合同，原告应付经济补偿。经审理查明，原告为被告办了招退工手续，注明就业起始日期2012年9月10日，终止日期2014年8月31日。上海龙轩劳务派遣有限公司为被告办了招退工手续，注明就业起始日期2014年9月1日，终止日期2016年8月23日；该公司为被告缴纳了相应期间的社保，缴纳基数为本市最低缴纳标准。该两家公司存在关联关系。原、被告签订了2016年5月4日至2017年5月4日的劳动合同，约定被告为管系工。被告实际担任模块部职长。原告与外高桥造船公司存在劳务承揽关系，原告安排被告实际在外高桥造船公司场地内工作。2016年7月18日，被告向原告递交辞职报告，以原告未依法支付工资、未依法缴纳社保和公积金为由，提出解除劳动关系。最后工作至2016年7月20日。被告任职期间存在延时、双休日和节假日加班，原告每月发放的工资条中载有被告的日薪、出勤天数、出勤工资、绩效工资等，未注明含有加班工资。被告2014年7月26日至2016年6月25日期间的月均应发工资10,596.21元，2015年7月至2016年6月的月均应发工资9804.31元，均不含加班工资。本区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月27日受理涉案仲裁申请，被告要求原告及外高桥造船公司共同支付2013年9月26日至2016年6月25日的延时加班工资57,764.22元、双休日加班工资122,874.18元及节假日加班工资10,684.71元、共同支付2016年6月26日至2016年7月20日工资10,869.39元，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿102,506.45元。该委员会于2016年8月24日作出裁决，裁令原告支付被告2014年7月26日至2016年6月25日的延时、双休日及节假日加班工资30,353.13元、解除劳动合同经济补偿41,730.57元、2016年6月26日至2016年7月20日工资6,686元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。原告已履行该裁决第三项主文确定的内容。另查明，原告处模块部职长绩效考核管理办法第6.1条“模块部职长工资的计算方法”规定，职长月收入＝月出勤工资+实发绩效，职长实发绩效＝职区产值×3%×职长当月考核系数(K)；考核系数K依据模块部职长绩效考核记分卡确定。原告在仲裁庭审中确认，被告工资系按照其职区的产值计算，考勤时间不作为工资计算的依据。上述事实，由来沪人员招退工登记情况、私人密件、辞职报告、员工到停工记录表、仲裁裁决书、银行交易明细、模块部职长绩效考核管理办法、仲裁庭审笔录，以及当事人的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称被告确实存在延时、双休日和节假日加班，但原告已足额支付加班工资，并提供如下证据加以佐证：(1)情况说明(载有“本公司与上海龙轩船舶工程有限公司系劳务承揽关系，自2012年3月至今，本公司一直将船舶管系、设备安装等劳务工程分包给上海龙轩船舶工程有限公司承揽。为确定双方承揽费用的结算依据，本公司依据上海龙轩船舶工程有限公司提交的出勤时间、延时时间统计及日薪标准，制作了现场劳务人员的月度应发工资表(包括延时、加班补贴)”，加盖有外高桥造船公司人力资源部印章)。(2)2014年7月26日至2016年7月25日的员工到停工记录表(载有被告的出勤情况，并注明延时、双休日和节假日的加班时间，加盖有外高桥造船公司人力资源部印章)、模块部职长月度考核记分卡(显示有职长苏江的每月考核得分等)、工资明细表(载有被告的日薪、出勤天数、出勤工资、考核系数、绩效工资、应发合计等，并注明绩效工资包括实发绩效和延时补贴，实发绩效为职区产值×3%×考核系数，延时补贴为延时、双休日和节假日的加班工资，加盖有外高桥造船公司人力资源部印章)、职区产值统计表(载有舾装作业一区该段期间每月的产值数等)。被告对上述证据真实性均不认可，称于2014年7月26日至2016年6月25日期间存在加班，其中于2014年7月26日至2014年12月25日、2015年12月26日至2016年1月20日、2016年5月26日至2016年6月25日的延时、双休日加班分别为128小时、177小时，其每月在考勤表上签字，后考勤结果录入电脑，其离职前从电脑中打印了一部分；原告提供的职区产值统计表与实际情况不符；被告受原告指派，为外高桥造船公司作培训，尚有4,200元讲课费未付，并提供2014年12月26日至2015年12月25日、2016年1月21日至2016年5月25日的员工到停工记录表(显示被告该段期间延时、双休日和节假日分别加班264小时、504小时、16小时，与原告提供的相应月份员工到停工记录表所载内容相同)、班组花名册照片、微信聊天截屏加以佐证。原告对到员工停工记录表真实性认可，对其余证据真实性不认可，称每月有纸质考勤记录，由被告签字确认，但未在本院指定期限内提供。本院认为，双方分别提供的2014年12月26日至2015年12月25日、2016年1月21日至2016年5月25日的员工到停工记录表所载加班时间基本相同，本院根据该些记录表认定被告于该段期间的延时、双休日和节假日加班分别为264小时、504小时、16小时。就被告于2014年7月26日至2014年12月25日、2015年12月26日至2016年1月20日、2016年5月26日至2016年6月25日的加班情况，根据双方的陈述，被告每月在纸质考勤记录上签字确认出勤情况，现原告未在指定期限内提供由被告签字的考勤记录，提供的该段期间员工到停工记录表未获被告认可，故本院酌情采纳被告主张，认定被告该段期间的延时、双休日加班分别为128小时、177小时。合并后，被告于2014年7月26日至2016年6月25日期间存在延时、双休日和节假日加班分别为392小时、681小时、16小时。原告称已足额支付上述期间的三类加班工资。根据在案证据，原告处模块部职长绩效考核管理办法第6.1条对职长月工资的计算方法作了规定，按该方法计算的职长每月工资中不包含加班工资；原告每月发给被告工资条，工资条中所载内容与上述规定基本一致，未明确已发工资中含有加班工资；原告在仲裁庭审中明确，被告工资系按照其职区的产值计算，亦未表示被告的加班工资已包含在每月发放的工资中。现原告提供情况说明、2014年7月26日至2016年7月25日模块部职长月度考核记分卡、工资明细表、职区产值统计表等，以佐证前述主张。该些证据虽然加盖有外高桥造船公司人力资源部印章，但所载内容与上述查明的事实不符，故本院均不予采信。原告未提供充分证据证明已经支付被告2014年7月26日至2016年6月25日的三类加班工资，应予补付。涉案仲裁裁决认定上述三类加班工资合计30,353.13元尚属合理，本院予以照准。被告于2014年7月26日至2016年6月25日期间存在大量的加班，原告未支付相应加班工资，被告据此解除劳动合同，原告应当支付经济补偿。根据被告的工作年限、工资标准，本院认定相应经济补偿为39,217.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项规定，判决如下：一、原告上海龙轩船舶工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告苏江2014年7月26日至2016年6月25日的延时、双休日和节假日加班工资30,353.13元；二、原告上海龙轩船舶工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告苏江解除劳动合同经济补偿39,217.24元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一七年五月十二日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。