四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川19民终206号 上诉人（原审原告）：巴中市巴州区南池物流中心，住所地四川省巴中市巴州区佛阳停车场内。 投资人：杨兵，男，1968年9月29日出生，汉族，高中文化，巴中市巴州区南池物流中心执行董事，户籍地四川省巴中市恩阳区，现住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：曾秉铎，四川宏坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨佳旭，四川宏坤律师事务所律师 被上诉人（原审被告）：王友才，男，1970年7月6日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：王霞，四川思良律师事务所律师。 上诉人巴中市巴州区南池物流中心（以下简称南池物流中心）因与被上诉人王友才劳动争议纠纷一案，不服四川省巴中市巴州区人民法院（2019）川1902民初6020号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2020年3月5日公开听取意见，上诉人巴中市巴州区南池物流中心的委托诉讼代理人曾秉铎、杨佳旭、被上诉人王友才的委托诉讼代理人王霞到庭参加诉讼。本案已审理终结。 一审法院认定：2017年11月17日，被告王友才在原告南池物流中心的四川省成都市武侯区万兴路顺行物流园进行货物装卸中摔伤，随即被送往成都大学附属医院住院治疗至2017年12月15日。出院诊断为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.右侧桡骨远端骨折；3.右侧腕关节舟骨、三角骨骨折。出院医嘱：1.休息四月，加强营养及护理，避免剧烈活动，腰部佩戴支具保护三月，防跌倒，防内固定材料松动、断裂，避免腰背部负重、长时间弯腰动作，合理功能锻炼；2.出院后一月、二月、三月、六月、一年骨折门诊复查了解病情（复查费用每次约300元），右前臂继续石膏外固定，根据患者骨折愈合情况决定石膏及内固定取出时间，1年后取出腰椎内固定费用约10000元；…4.不适及时诊治。住院期间医疗费用由原告南池物流中心全额支付。2017年12月14日，原、被告签署《关于王友才与南池物流受伤最终处理协议》后，原告南池物流中心向被告王友才支付误工费、护理费等2.6万元。2018年11月12日，被告王友才再次到成都大学附属医院住院治疗至2018年11月22日。出院诊断为：腰1椎体压缩骨折术后骨愈合。出院医嘱：1.休息两月，加强营养及护理，避免剧烈活动，腰部腰围保护，防跌倒及再骨折，避免腰背部负重、长时间弯腰动作，合理腰背部功能锻炼；2.出院后一月、三月、六月、一年骨科门诊复查了解病情（每次复查费用200元），注意观察切口情况，出现红肿、疼痛时及时就诊；…5.不适及时诊治。被告王友才支付住院医疗费14873.87元。 2019年1月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]第3002号仲裁裁决书，裁决王友才与巴中市巴州区南池物流中心之间存在劳动关系。2019年2月28日，王友才向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2019年4月2日，成都市人力资源和社会保障局作出（2019）04-102号认定工伤决定书，认定王友才受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年6月6日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2019]4292号成都市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定结论为：被鉴定人王友才工伤致残程度八级。为此，王友才支付检查费321元、鉴定费300元，共计621元。原告南池物流中心于2019年8月8日领取该鉴定结论后，于2019年8月18日向成都市劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请书，2019年11月15日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再673号再次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人王友才伤残情况八级。 2019年7月4日，王友才向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被申请人巴中市巴州区南池物流中心与申请人王友才之间解除劳动关系；2.被申请人巴中市巴州区南池物流中心支付申请人一次性伤残补助金65362元（5942元／月×11个月）、停工留薪期待遇35652元（5942元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金106956元（5942元／月×18个月）、一次性医疗补助金47536元（5942元／月×8个月）、劳动能力鉴定费及检查费611元、住院伙食补助费1140元（30元／天×38天）、护理费4560元（120元／天×38天）、医疗费14873.87元，共计276690.87元。2019年10月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]01779号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年7月4日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效后10日内以现金形式一次性支付申请人工伤九级待遇（鉴定结论为八级，应属笔误，二审注）差额241510.37元。 一审法院认为，本案争议焦点有：一、原、被告解除劳动合同的时间；二、被告是否在法律法规规定时间内提起工伤认定申请；三、被告的工伤伤残等级；四、应按哪个年度计算被告的工伤待遇。关于原、被告解除劳动合同的时间。原告南池物流中心虽在诉讼庭审中提交了2017年8月16日签订的劳动协议，但被告王友才不予认可，且其中固定期限劳动协议终止时间有明显改动痕迹，成都市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动者的主张，依照《工伤保险条例》的规定，作出成劳人仲案[2019]01779号仲裁裁决，确认原、被告于2019年7月4日解除劳动合同，并无不当。关于被告王友才是否在法律法规规定时间内提起工伤认定申请。提出工伤认定申请须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。根据原告南池物流中心在仲裁庭审中的答辩意见，原告南池物流中心一直否认与被告王友才之间存在劳动关系，王友才于2018年10月26日申请仲裁确认双方之间存在劳动关系，成劳人仲案[2018]第3002号仲裁裁决发生法律效力后，王友才于2019年2月28日，提出工伤认定申请，符合法律法规的规定。关于被告王友才的工伤伤残等级。原告南池物流中心于2019年8月8日领取成都市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书后，于2019年8月18日提交再次鉴定申请书，2019年11月15日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再673号再次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人王友才伤残情况八级。故，被告王友才的工伤伤残等级为八级。关于应按哪个年度计算被告的工伤待遇。被告王友才在2019年5月1日之后被鉴定为工伤八级伤残，因被告王友才月工资金额不固定，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案[2019]01779号仲裁裁决按照2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决如下：驳回原告巴中市巴州区南池物流中心的诉讼请求。 上诉人南池物流中心上诉请求：1.撤销四川省巴中市巴州区人民法院（2019）川1902民初6020号民事判决，并依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院对本案事实认定错误。根据上诉人与被上诉人2017年8月16日签订的《协议》可知，双方签订的是固定期限劳动协议，起止时间是2017年8月16日至2018年3月1日，故双方的劳动关系于合同到期之日即2018年3月1日就履行完毕，劳动关系也就自然终止，而不应以被上诉人在原仲裁中提出的解除劳动关系的时间2019年7月4日为准。本案所涉及的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数应当以2017年度统筹地区全部单位职工平均工资为计算基数；被上诉人无固定标准收入，根据装车量提成，2017年12月14日签订的协议载明被上诉人的平均工资为2500—3000元每月，原仲裁委以2017年统筹地区全部职工平均工资5425元计算停工留薪期间的工资缺乏法律依据。二、一审法院认定本案的基本事实错误，导致本案适用法律错误。 被上诉人王友才答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审法院驳回上诉维持原判。 一审原告南池物流中心向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间的劳动关系于2018年3月1日终止2.依法按照被告因工伤的复检伤残等级的标准进行计算被告的工伤待遇，不应支持仲裁裁决书中工伤九级待遇差额241510.37元；3.被告承担本案的诉讼费。 在本院二审期间，上诉人南池物流中心，被上诉人王友才均未提交新的证据。 二审查明的案件事实与一审查明的事实一致，对一审查明的案件事实予以确认。 本院认为，关于被上诉人王友才的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数是适用2017年度职工月平均工资还是2018年度职工月平均工资的标准的问题。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，职工提出解除劳动关系的，享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。本案中被上诉人在2017年11月17日受伤后，经过了两次住院治疗，最后一次住院治疗时间为2018年11月12日至2018年11月22日，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款、第二款规定，职工因公受伤丧失或部分丧失劳动能力及在负伤医疗期间，用人单位在职工未主动提出解除劳动合同的情形下，不得单方提出解除劳动合同。本案中被上诉人在劳动能力鉴定后于2019年7月4日才提出与上诉人解除劳动关系，其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数理应适用2018年度统筹地区职工月平均工资为基数进行计算。上诉人认为与被上诉人的劳动关系终止时间为2018年3月1日，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数应适用2017年统筹地区职工月平均工资为基数进行计算的上诉理由，与本案的客观事实不符，没有事实依据和法律依据，其上诉请求不能得到支持。 关于被上诉人停工留薪待遇计算标准问题。在一审中上诉人与被上诉人就被上诉人的工资构成及金额均未提供有效的证据予以证实，本案中上诉人虽举出被上诉人与南池物流中心签订的受伤处理协议，拟证明被上诉人的工资为2500至3000元，但是该协议第八条明确载明2500—3000元的工资是被上诉人受伤后无法从事原工作另行安排轻松工作的工资标准，不能以此证明被上诉人受伤前的工资为2500—3000元，原仲裁裁决按照公平原则，以2017成都市城镇全部单位就业人员平均工资作为被上诉人的工资标准计算被上诉人停工留薪期间的工资标准并无不当，故上诉该上诉理由也不能成立。 综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求不能得到支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，由原告巴中市巴州区南池物流中心负担，二审案件受理费10元，由上诉人巴中市巴州区南池物流中心负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 何明杰 审 判 员 刘伯梅 审 判 员 杜觐良 二〇二〇年三月六日 法官助理 代元会 书 记 员 何 攀