河北省滦县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0223民初3958号 原告：梁有余，男，1974年7月23日出生，汉族，现住唐山古冶区。 委托诉讼代理人：李海平，男，河北唐正律师事务所律师。 被告：河北曙光强兴水泥有限公司，住所地杨柳庄镇。 法定代表人：赵玉生，经理。 委托诉讼代理人：李素玲，女，河北冀丰律师事务所律师。 原告梁有余与被告河北曙光强兴水泥有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告梁有余及其委托诉讼代理人李海平、被告河北曙光强兴水泥有限公司委托诉讼代理人李素玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁有余向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付经济补偿金66803元；3.判决被告支付拖欠的工资7189元；4.判决被告支付拖欠的生活费9472元；5.判决被告支付加班工资135036元；6.判决被告为原告补缴2015折10月至双方解除劳动关系之日止的社会保险并协助原告办理社会保险转移手续，办理失业保险登记手续。 事实和理由：原告自2005年8月4日进入被告处工作。2015年10月5日，被告告知原告单位放假，但不支付放假待遇，社会保险也停止缴纳。2015年9月、10月的工资也未支付。2016年3月初，被告开始生产，但被告通知原告不用上班了，但对于工资、放假期间的生活费、社会保险被告未给原告任何说法。原告认为，因被告不能按时为原告发放工资，不为原告缴纳社会保险，在企业停产期间不为原告发放生活费用，强行要求原告加班且不支付加班费用或者提供补休，均属于严重违反劳动法的行为，《劳动合同法》第38条对此有明确规定，原告可以要求与被告解除劳动关系。《劳动合同法》第46条同时规定了劳动者依据第38条解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿。原告向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委以滦劳人仲案［2016］074号仲裁裁决书裁定被告支付原告部分待遇。原告对此不服，向人民法院提起诉讼，请人民法院查明案件事实，依法判决，维护原告的合法权益。 河北曙光强兴水泥有限公司辩称，1.原告诉状称解除原、被告之间的劳动关系，现已经不存在劳动关系，因为自2016年6月6日被告书面已通知原告上班，原告没有上班，视为自动离职，此事双方已解除劳动关系。2.被告主张支付经济补偿金66803元不成立，因2016年6月6日被告寄送给原告的上班通知，原告已经收到，通知明确写明要求原告6月12日来被告公司上班，如果不来视为原告自动离职，按法律规定被告属于严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律，所以被告依法不应支付给原告的经济补偿金。3.被告要求支付拖欠的生活费，不应给付，是政府原因要求停产，不是被告行为。因为被告公司放假在2015年10月5日，在被告于2016年3月复产，通知原告上班，原告没来。也是严重违反被告公司的劳动纪律和管理制度，所以原告要求支付生活费9472元依法无据，不应给付。4.原告主张支付加班费135036元没有事实依据，因为被告公司管理规范，所有职工有加班的均按照每月的工资加班费随工资一起发放，工资表上没有记载有加班，所以就本案而言，在2015年9-10月份工资表上没有记载原告加班，事实上也没有加班，所以原告主张支付加班费没有事实依据。请法庭不予支持。5.不属于人民法院受案范围，按照劳动法和社会保险费征缴条例的规定，不属于法院民事案件的审理范围之内，法院不应审理。 梁有余提交了如下证据支持其诉请：1.滦劳人仲案仲裁裁决，用于证明原告不服仲裁裁决依法提起诉讼；2.仲裁中原告提供的劳动合同书，证明原告是2015年8月份到被告从事原料车间主任的职务，工作期间实性标准工作制，每周休息2天；3.原告工资卡对账单，证实工资明细情况；4.工资条，证实工资数额和实际出勤天数，证实被告方违反劳动合同强令原告每周休息一天，没有足额发放工资；5.通知书，被告主张的自动离职的时间地点；6.考勤表，证实工作期间，被告方的休息制度并不是每周休息2天；7.录音光盘，证实6月12日与公司沟通，但要求重新计算试用期，对于社会保险待遇不予给付。 被告河北曙光强兴水泥有限公司提交了如下证据支持其主张：1.2016年9月8日滦劳人仲案201674号仲裁裁决书，主张裁决内容客观真实，于法有据；2.2014-2015年工资表及加班记载，用于证明被告给员工包括原告在内工资发放及各项待遇，有加班的情况的，加班费已按月和工资一起发放；3.要求法院调取行政管理制度，用于证明被告公司管理规范中有明确具体的规定：通知员工上班，其没有按时上班的，属于自动离职；4.上班通知及特快专递单，用于证明被告于2016年6月6日为原告寄送的上班通知要求其在6月12日上班，但原告违反劳动纪律和制度没有上班；5.2015年9月-10月工资表，用于证明原告在该期间应该支付给原告的工资。 经本院庭审质证和认证： 关于原告提交的证据：证据1本院予以采信，其起诉符合法律规定；证据2《劳动合同书》为复印件，被告不认可该复印件的效力，但是其未向法院提交劳动合同书正本，根据法律规定，单位应当保存两年以内员工劳动合同及工资表等资料备查。因其当庭未提交劳动合同证实劳动关系情况，且该证据为被告在仲裁过程中提交的，本院予以采信。该证据显示合同签订时间为2014年1月1日，梁有余进入被告处工作时间为2005年8月；证据3符合证据三性，本院予以采信；证据4、6不具有证据合法性要件，本院不予作为定案证据；证据5、7两证据能够互相印证，本院予以采信。 关于被告提交的证据：证据1的真实性、合法性，本院予以认可，但对于被告证明目的不予认可；证据2符合证据三性，本院予以采信；证据3为被告公司的行政管理制度，本院予以采信；证据4上班通知及特快专递单的真实性、合法性，本院予以认可；用于证明被告于2016年6月6日为原告寄送的上班通知要求其在6月12日上班，但原告违反劳动纪律和制度没有上班；5.2015年9月-10月工资表，符合证据三性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告河北曙光强兴水泥厂有限公司是依法成立的用人单位，原告系被告处的职工，被告拖欠原告梁有余9月5509.62元、10月的工资487元，共计5996.62元。被告单位因为市场和政策的原因于2015年10月5日停产放假，放假期间被告未向原告发放生活费，也没有为原告缴纳社会保险。2016年3月，被告恢复生产，被告电话通知原告到单位上班，原告因放假期间待遇问题没有到岗。2016年5月27日，向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付放假期间的生活费、支付拖欠工资、补缴社会保险。被告于2016年6月6日向原告寄送了上班通知。被告主张原告没有按通知在2016年6月12日到单位上班，应视为自动离职。原告于2016年6月12日到单位后，被告并未对放假期间的生活费、拖欠工资、欠缴社会保险问题作出处理，并告知原告如果上班，将按照新入职员工，试用期一年半，交不交保险再说。原告于2016年7月13日变更仲裁申请要求解除劳动关系、支付经济补偿金等事项进行仲裁。滦县仲裁委以滦劳人仲案［2016］074号仲裁裁决书裁定被告支付原告部分待遇。 本院认为，关于原告要求解除劳动关系的问题，原告按照被告的通知到单位，因被告拖欠其工资、放假期间的生活费、欠缴社会保险的问题未作出处理，并被被告告知其如果上班，将按照新入职员工对待，试用期一年半，交不交保险再说。因此发生争议。被告的证据不足以证明原告存在严重违反用人单位的规章制度的情况，被告主张原告自动离职不能得到支持。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方劳动合同解除，应履行解除劳动关系的相关手续。被告在未履行解除劳动关系手续之前，劳动关系仍然存在。劳动争议解决过程中，原告因用人单位拖欠工资、生活费、欠缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款的规定，被告应给付原告经济补偿。至2016年7月，原告在被告处工作10年11个月，被告依法应给付11个月的经济补偿金。补偿金按照被告提供的2015年原告平均工资计算为：(5661.81元+5950.30元+5600.98元+5666.31元+3406.03元+5677.11元+5677.11元+5289.81元+5509.62元)÷9月×11月=59203.32元。 关于拖欠工资问题，经查被告拖欠原告梁有余2015年9月、10月的工资共计5996.62元。应当予以支付。 关于放假期间待遇（生活费）问题，被告自2015年10月至2016年3月放假期间，应依法为原告缴纳社会保险金、支付生活费，但2016年3月被告恢复生产后，原告因放假期间待遇问题没有上班，自2016年4月起原告已不符合享受生活费的条件。参照《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，计算应当向原告发放的生活费为1650元/月×80%×5月=6600元。 关于加班费问题，原告没有提交有效证据证明存在加班事实，故原告要求被告向其支付加班费的主张证据不足。 关于原告主张被告为其补缴2015年10月至双方解除劳动关系之日的养老、医疗、失业保险问题，根据现行法律规定，本院认为，用人单位、劳动者就社会保险补缴问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。故对于原告的该项诉求，本院认为不属于法院的受案范围，不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原、被告双方之间的劳动关系。 二、由被告河北曙光强兴水泥有限公司支付给原告梁有余经济补偿59203.32元。该款项于判决生效后五内履行完毕。 三、由被告河北曙光强兴水泥有限公司支付原告梁有余拖欠工资5996.62元。 四、由被告河北曙光强兴水泥有限公司支付原告梁有余放假期间生活费6600元。 五、驳回原告的其他诉讼请求。 以上第二、三、四判项，由被告向原告支付金额共计71799.94元，该款于本判决生效后五日内给付。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告河北曙光强兴水泥有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐亚茹 二〇一七年五月五日 书记员  李金鹏