四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0682民初88号 原告：什邡市蓝漂日用品有限公司，住所地：四川省什邡经济开发区（北区），统一社会信用代码91510682345739310N。 法定代表人：兰青松，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：唐久，女，1989年4月17日出生，汉族，住四川省金堂县，系什邡市蓝漂日用品有限公司员工。 委托诉讼代理人：赵霞，女，1990年9月12日出生，汉族，住江苏省通州市，系什邡市蓝漂日用品有限公司员工。 被告：李金兰，女，1987年11月7日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：叶淼，四川迪泰（德阳）律师事务所律师。 原告什邡市蓝漂日用品有限公司与被告李金兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告什邡市蓝漂日用品有限公司委托诉讼代理人唐久、赵霞，被告李金兰及其委托诉讼代理人叶淼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告什邡市蓝漂日用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告各项工伤保险待遇合计80,303.16元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、什邡市劳动人事争议仲裁委员会以统筹地区在岗职工工资5128元/月的60%来作为计算一次性伤残补助金和停工留薪待遇的基数，是错误的。《工伤保险条例》第64条第2款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据被告2017年8月至2018年7月的月工资，计算得出被告受伤前的月平均工资为2724元，应当以被告受伤前的平均月缴费工资（即人民币2724元）作为计算一次性伤残补助金和停工留薪待遇的基数。二、原《仲裁裁决书》裁决原告支付被告停工留薪期待遇3,756.96元错误。原告于2018年8月、9月支付被告的工资内已包含停工留薪期工资1100元/月。综上，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告李金兰辩称：原告陈述的事实和理由与本案无实际的关联性。仲裁委作出的裁决书中适用的标准以及认定的天数都是正确的，请求法院予以维持。 根据原告的陈述及被告的答辩，本院归纳无争议的事实如下：被告在原告公司务工期间受伤及被告的伤残等级无异议。本院归纳争议焦点如下：1.对伤残补助金的计算标准有异议；2.对被告停工留薪期间的工资有异议。 原告什邡市蓝漂日用品有限公司为证明自己的主张，在举证期限内向法院提交了下列证据： 1.被告的工资表及工资流水。证明被告的月平均工资是1724元； 2.电子回单，证明原告已经于2018年8月、9月支付被告停工留薪期间的工资。 被告李金兰质证认为，工资表我方不认可，原告仅提供11个月的工资表，用11个月的工资来计算平均工资对我方不公平。对于工资流水，仲裁委认为原告只提供了11个月工资记录，没有达到12个月的计算标准，最终按照统筹地区在岗职工工资的60%计算。电子回单分别是9月29日和10月28日的回单，不清楚电子回单的内容，但是认可受伤后原告向被告支付了2200元。 被告李金兰在法定举证期限内未向本院提交证据。 结合双方举证、质证情况，本院认证如下：对原告提交的工资表，本院认为该工资表系原告单方提供，既没有原告方的盖章也没有被告领取工资的签字确认，对其三性不予认定。对于工资流水，本院将结合庭审综合认证。对原告提交的电子回单，未清楚载明该转账的用途，对该证据的的三性不予认定。 综合判断原、被告的陈述，结合本院所采信的证据，本院认定的案件事实是：被告李金兰系原告什邡市蓝漂日用品有限公司的员工，2018年8月1日，被告李金兰在原告处上班时被倒下的工业风扇砸伤，后被送至成都军建医院治疗，医院诊断为：左环指末节离断伤，左中指末节外伤。共计住院20天，被告李金兰于2018年9月17日恢复上班。2019年1月3日，德阳市人力资源和社会保障局认定被告李金兰本次受伤为工伤，2019年4月16日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告李金兰为拾级伤残，无生活自理障碍。另查明，被告住院天数为20天，停工留薪期为47天，原告已支付被告2200元停工留薪期待遇。 本院认为，原告什邡市蓝漂日用品有限公司与被告李金兰之间建立了劳动关系，被告李金兰在原告处上班期间受伤，经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。原告什邡市蓝漂日用品有限公司应当向被告李金兰支付工伤保险待遇。对原告诉称什邡市劳动人事争议仲裁委员会以统筹地区在岗职工工资5218元/月的60%来作为计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的基数是错误的的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资......本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定。本院认为，首先原告未能提供被告受伤前12个月的平均月缴费工资证明；其次，根据德阳市统筹地区职工平均工资5218元/月，按照60%计算应该为3,130.8元，即使按照原告所说被告的平均月缴费基数为2724元，也低于统筹地区职工平均工资的60%，故什邡市劳动人事争议仲裁委员会以统筹地区职工平均工资5218元/月的60%计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇于法有据，对原告的主张本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金为5218元/月×60%×7个月＝21,915.60元；对原告主张停工留薪期待遇计算错误的问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因原告无法提供被告原工资福利待遇的证明，什邡市劳动人事争议仲裁委员会按照统筹地区职工平均工资5218元/月的60%来计算，本院予以支持。在庭审中，原、被告均认可被告住院及休息的天数共计为47天，原告已支付被告停工留薪期工资2200元，故原告还应向被告支付停工留薪期待遇为5218元/月×60%÷30天×47天-2200元＝2,704.92元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第二款的规定，什邡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为：5218元/月×10月＝52,180元，符合法律规定，本院予以确认；关于护理费问题，庭审中，原、被告确认被告住院天数为20天，根据四川省2017年服务业行业标准计算，护理费为37,401元/年÷12个月÷30天×20天＝2,077.83元；关于住院伙食补助费的问题，由于被告在庭审中申请依法调整，根据目前什邡市的生活水平，本院酌情调整为30元/天，即30元/天×20天＝600元；关于解除劳动关系的问题，因原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。 综上，原告什邡市蓝漂日用品有限公司应支付被告李金兰以下费用：1.一次性伤残补助金21,915.60元；2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52,180元；3.停工留薪期间的待遇2,704.92元；4.护理费2,077.83元；5.住院伙食补助费600元，以上合计79,478.35元。 综上，根据以上规定及《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告什邡市蓝漂日用品有限公司与被告李金兰解除劳动关系； 二、原告什邡市蓝漂日用品有限公司于本判决生效后二十日内支付被告李金兰各项费用共计79,478.35元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费收取为5元，由原告什邡市蓝漂日用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 张荣强 二〇二〇年三月三日 法官助理 杨霜霜 书 记 员 王彩虹