山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终1407号 上诉人(原审原告)：王平霞，女，1976年5月14日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛双星铸造机械有限公司，住所地青岛市黄岛区琅琊台路202号。 法定代表人:王立品，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈超，山东青衡律师事务所律师。 上诉人王平霞因与被上诉人青岛双星铸造机械有限公司（以下简称双星铸造公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初8704号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王平霞上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由双星铸造公司负担。事实和理由：一审判决未查清案件事实。一、王平霞自2018年6月开始请病假，双星铸造公司未按照法律规定足额支付王平霞病假工资，应支付王平霞解除劳动合同经济补偿金。1、2018年4月9日，王平霞因腰痛去黄岛区第二人民医院门诊检查，诊断为腰肌劳损，长期就医治疗没有好转但仍然坚持上班。直到2018年6月份，王平霞无法继续坚持上班，开始向双星铸造公司请病假，并由医院出具病假证明书，通过孙明鹏转交给班长朱万金，再由朱万金转交给双星铸造公司人力资源部。王平霞履行了请假手续，但双星铸造公司未按照法律规定向王平霞支付病假工资，王平霞病假前月平均工资为2841.75元，按70%的比例计算，每月应发病假工资为1989.23元，而双星铸造公司在2018年7月20日发1397.97元、8月20日发1309.19元、9月20日发1038.63元、10月19日发1229.34元，均未足额发放，属于克扣工资，违反法律规定，应当向王平霞支付经济补偿金。二、收入确认函不能作为双星铸造公司支付工资的凭证。1、收入确认函是由双星铸造公司出具的格式内容，并非与王平霞协商确认的内容，况且王平霞未亲自签字，代签人也未向王平霞说明确认函内容，确认函对王平霞不产生法律效力。2、王平霞在2018年6月份之后开始请病假，双星铸造公司在2018年7-10月份发放的工资明显比法律规定的低。双星铸造公司发放工资明显低于法律规定，其也未提供其他发放工资的凭证，怎么能证明已经足额支付了工资。3、双星铸造公司未提供工资支付凭证、未提供充足的工资表、考勤表等证据证明其已经向王平霞支付了加班费、高温补贴、带薪年休假工资等劳动报酬及福利，仅凭确认函不足以证明双星铸造公司已经履行了支付义务。法院应当以实质性证据为准，而不是以形式性证据为据，因为劳动者文化水平普遍不高，法律认识低，一旦以确认函形式确认劳资双方无争议，容易造成劳动者利益的损失，不利于保护劳动者的合法权益。 双星铸造公司未答辩。 王平霞向一审法院提出诉讼请求：1、判令双星铸造公司向王平霞支付经济补偿金63000元、1998年6月1日至2018年12月24日加班工资500000元、高温补贴500元、克扣工资20000元、2018年10月至12月拖欠工资9000元、2017年至2018年带薪年休假工资8275.86元、2017年7月1日至2018年6月1日未签劳动合同双倍工资33000元；2、诉讼费由双星铸造公司承担。 一审法院认定事实:王平霞填写的农民合同制工人转非登记表记载：1998年12月至今在青岛华青工业集团股份有限公司。王平霞与双星铸造公司签订书面劳动合同。王平霞2003年10月之前的社会保险由青岛双星轮胎工业有限公司缴纳，2003年10月至2019年1月期间的社会保险由双星铸造公司缴纳。 2018年4月9日，王平霞因腰痛去黄岛区第二人民医院门诊检查，诊断为腰肌劳损，王平霞分别于2018年4月16日、4月23日7月6日、7月9日、7月18日、7月25日、8月1日、8月7日、8月8日、8月15日、8月22日、8月25日、8月29日、9月29日去黄岛区第二人民医院门诊检查，医生开具了建议休息的医嘱。2018年9月5日、9月12日、9月19日，王平霞到青岛大学附属医院门诊检查，该院分别出具建议休息7天的病假证明书。2018年9月26日，青岛大学附属医院医生在门诊病历上写明：建议休息3天。王平霞分别于2018年4月10日、5月3日、5月4日、5月5日、8月7日、9月5日、9月12日、9月19日、9月26日到医院挂号支付的诊疗费、药费。2018年12月21日，王平霞与其所在的班组班长朱万金的通话录音中，王平霞问：去年的，18年的所有病假条、病历，孙明鹏都给你了？你都收到了？朱万金回答：给我了，孙明鹏给我什么，我都给人力了。 2018年1月19日，王平霞本人签署的工资发放确认函记载王平霞确认：1、2016年应享受带薪年休假15天，已休15天。2、2017年应享受带薪年休假15天，截止到2017年12月31日已休7天，王平霞书面申请延期至2018年休8天。3、2017年的所有劳动报酬（包含但不限于工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年4月27日，王平霞本人签署的2018年1季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2018年1季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年7月28日，王平霞本人签署的2018年2季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2017年应享受带薪年休假15天，截止到2018年6月30日已全部执行完毕，已休15天。2018年2季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年10月25日，王平霞让朱万金代签的2018年3季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2018年3季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年10月25日，双星铸造公司的工作人员通过微信向王平霞发送2018年3季度个人总收入确认函，让王平霞来签字。2018年10月25日王平霞微信回复叫朱万金代签。双星铸造公司向王平霞发放2018年1月工资2933.97元，2月工资2682.38元，3月工资2959.24元，4月王平霞请假未上班未有工资，5月工资2957.45元，6月工资1397.97元，7月工资1309.19元，8月工资1038.63元，9月工资1229.34元。王平霞要求参照2018年1月至3月期间的平均工资数额×70%发放2018年6月至9月的病假工资。 2018年6月30日，王平霞填写带薪年休假申请单，记载在2018年6月4日至6月30日休年休假19天，2018年7月1日王平霞填写的带薪年休假申请单，记载在2018年7月2日至7月5日休年休假4天。 王平霞主张双星铸造公司存在加班，考勤表由双星铸造公司掌握。 王平霞填写请假审批表，申请在2018年10月8日至10月31日休事假。双星铸造公司提交的2018年10月份考勤表记载王平霞2018年1日至7日休假、8日至31日事假。2018年11月考勤表记载王平霞旷工；2018年12月考勤表记载王平霞12月10日出勤1天，其余时间旷工。2018年10月、11月王平霞的工资发放表均记载：月度基本薪酬标准1910元，缺勤扣减1910元，月度基本薪酬、休息日加班工资、月度绩效薪酬、工龄津、休假补贴,均为0，独生子女费6.5，本月应发薪酬合计6.5，个人承担社保337.84，个人承担公积金164，本月薪酬实得0。2018年10月工资明细表记载“欠款495.34元”，2018年11月工资发放明细表记载“欠款990.68元”，备注：本月个人需承担社保公积金欠款990.68元。2018年11月工资发放表均记载：月度基本薪酬标准1910元，实际出勤1天，缺勤扣减1528元，月度基本薪酬、休息日加班工资、月度绩效薪酬、工龄津、休假补贴,均为0，独生子女费6.5，本月应发薪酬合计6.5，个人承担社保337.84，个人承担公积金164，本月薪酬实得0，欠款1395.12，备注:截止本月个人需承担社保公积金共欠款1395.12元。 2018年12月24日，王平霞向双星铸造公司邮寄被迫解除劳动合同报告书，以双星铸造公司克扣工资、拖欠社保、拖欠加班费等，要求解除劳动合同。双星铸造公司于2018年12月29日拒收该特快专递。2019年1月3日，双星铸造公司出具的解除/终止劳动合同报告书显示：企业解除劳动合同，解除劳动合同日期为2019年1月3日。 王平霞向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星铸造公司支付其经济补偿金、加班工资、高温补贴等。2019年4月15日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10527号裁决书，裁决：1、双星铸造公司支付王平霞2018年未休带薪年休假工资4137.93元；2、驳回王平霞的其他仲裁请求。王平霞对该裁决书不服，诉至一审法院。 一审法院认为，2017年至2018年3季度王平霞填写的个人年度总收入确认函均已确认，其与双星铸造公司2017年至2018年3季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕，王平霞再向双星铸造公司主张2018年10月份之前的高温补贴、加班工资、克扣工资、拖欠工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 王平霞工龄23年，享受15天带薪年休假。王平霞自2018年6月开始休病假未上班，2018年的带薪年休假应享受6天（151天÷365天×15天），王平霞只休了4天，尚有2天未休，双星铸造公司应支付王平霞2天的带薪年休假工资530.25元（2883.26元÷21.75天×2天×200%）。因双星铸造公司对仲裁裁决书未起诉，视为认可仲裁裁决的支付王平霞2018年未休带薪年休假工资4137.93元的内容，对该数额，一审法院予以确认，对王平霞主张2017年至2018年带薪年休假工资8275.86元的过高部分，一审法院不予支持。 自2018年10月8日开始王平霞休事假，之后仅2018年12月10日上班1天，其他时间未上班，但双星铸造公司一直为王平霞投缴了社会保险，王平霞个人应缴纳的社会保险和公积金也由双星铸造公司为其垫付至2019年1月份，故，王平霞主张双星铸造公司拖欠其2018年10月至12月份工资，于法无据，一审法院不予支持。 双星铸造公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故，王平霞要求双星铸造公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。王平霞主张1998年6月1日至2018年12月24日加班，未提交加班的证据，对王平霞要求双星铸造公司支付加班费的请求，一审法院不予支持。 双星铸造公司已与王平霞签订劳动合同，对王平霞要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院（三）》第九条之规定，一审判决：一、青岛双星铸造机械有限公司于判决生效之日起10日内支付给王平霞带薪年休假工资4137.93元。二、驳回王平霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛双星铸造机械有限公司承担。 经本院审理查明，2019年1月3日，双星铸造公司作出《关于对王平霞解除劳动合同的处理决定》，以王平霞连续旷工违反公司规章制度为由，决定自2019年1月3日与王平霞解除劳动合同（已经该公司工会研究同意），并向王平霞邮寄了《解除劳动合同通知书》。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，王平霞在双星铸造公司提供的《2017年个人年度总收入确认函》、2018年前三季度个人总收入确认函上签字，确认双星铸造公司2017年度及2018年前三季度的所有劳动报酬已全部足额支付完毕，在此情况下，王平霞再主张双星铸造公司未足额支付其病假工资，证据不足，本院不予支持。关于王平霞主张其签字的收入确认函不产生法律效力问题，本院认为，王平霞作为完全民事行为能力人，应当对其在收入确认函上签字的行为承担法律责任，其亦未举证证明签字时存在受到胁迫、欺诈等情形；王平霞通过微信委托其班长朱万金代签2018年第三季度个人总收入确认函，该收入确认函并非王平霞第一次签署，对于在双星铸造公司工作十几年的王平霞而言，其应当知晓委托别人代为签字的后果，故其主张收入确认函双方未协商确认、其未亲自签字、代签人员未向其说明确认函内容、对其不产生法律效力，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。2018年10月份，王平霞请事假未提供劳动，双星铸造公司为王平霞缴纳了社会保险费，垫付了王平霞个人应缴纳的社会保险费，在此情况下，王平霞再主张2018年10月发放的工资未足额发放，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。双星铸造公司未拖欠王平霞劳动报酬，王平霞主张解除劳动合同的经济补偿金，证据不足，本院不予采纳。 综上所述，王平霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王平霞负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年三月四日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉