福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初7588号 原告:朱礼玉，女，汉族，1970年11月17日出生，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人:黄凌志，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人:陈慕京，福建宽达律师事务所实习律师。 被告:福州建工（集团）总公司（原福州市建筑工程总公司），住所地:福建省福州市福新路315号。 法定代表人：游易楚，公司董事长。 委托诉讼代理人:林灵香，福建名仕律师事务所律师。 原告朱礼玉诉被告福州建工（集团）总公司劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄凌志、陈慕京，被告委托诉讼代理人林灵香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确认原告与被告在2015年8月17日至2016年2月21日存在事实劳动关系。事实和理由：原告于2015年8月17日进入被告公司担任升降机操作员，工作地点为福州市胪雷新城社会保障房第三标段工地。被告未与原告签订书面劳动合同。2015年8月21日上午05:40分左右，原告骑电动车前往工地上班，途仓山区路公交大修厂路段，闽Ａ×××××8公交车发生碰撞，造成原告受伤。经福州市第二医院诊断为：1.左肱骨近端粉碎性骨折；2.左颧骨骨折；3.双侧胸腔少量积液。2015年8月26日福州市公安局交警支队仓山大队作出第3501049201502834号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定事故双方负同等责任。出院后，被告拒绝原告申请工伤认定，原告无奈特向贵院提起诉讼，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。 被告辩称，一、原告所诉不符合事实，在2015年8月17日至2016年2月21日期间双方不存在事实劳动关系。在2015年8月17日至2016年2月21日期间，被告未聘用原告担任升降机操作员。虽然原告在《起诉状》中陈述，双方未签订劳动合同；但原告也应提供如：工资发放记录，工作记录，工作牌，同事证言等与被告存在事实劳动关系之相关证据予以证明。然，原告没有相关证据证明。原告提交的《建筑施工特种作业操作资格证》并不能证实双方存在事实劳动关系。二、《建筑施工特种作业操作资格证》（以下简称《资格证》）不能证实双方在2015年8月17日至2016年2月21日期间存在事实劳动关系。1.原告仅是借用被告名义申办了《资格证》，双方并未建立长期的事实用工关系。该《资格证》所载领证时间为“2014年3月14日”。事实上，2014年原告为了顺利申办《资格证》，只是暂时借用被告名义向建筑主管部门申请办理了《资格证》。原告在领取《资格证》后，实际并未在被告处工作。原告也在《起诉状》中陈述其于2015年8月17日才进入被告处工作明显不一致，也可以说明原告2014年领证之后并未在被告处工作，双方并未建立长期的用工关系。所以，仅凭《资格证》不能证明双方存在事实劳动关系，更不能证明在2015年8月17日至2016年2月21日期间存在事实劳动关系。2.《资格证》中所载工作单位与实际工作单位可以不同。根据《建筑施工特种作业人员管理规定》规定，《资格证》仅是原告从事建筑起重机械司机资格证明。原告可以凭借该有效《资格证》即可在其他任何单位从事相关升降机驾驶工作，无需重新申办。《资格证》中所显示的工作单位与原告的实际工作单位没有必然联系。原告在仲裁庭审中也已承认2015年在其他公司上班而不在被告处工作。3.该《资格证》第一次复核栏空白，说明有关管理部门未在2016年4月对该证进行复核，也可以佐证在此期间原告并不在被告处工作的事实。因此，《建筑施工特种作业操作资格证》仅是建筑起重机械驾驶资格证明，与是否存在事实劳动关系没有必然联系，并不能凭此认定存在事实劳动关系，更不能认定在2015年8月17日至2016年2月21日期间双方存在事实劳动关系。综上所述，被告与原告之间不存在事实劳动关系，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下:2015年8月18日到被告承包的福州市东部胪雷新城社会保障房第三标段项目工地任升降机操作员，2015年8月21日起未到被告承包的工地上班。庭审中，依原告的申请，本院依法到福州市仓山区调取舒中琼的询问笔录及被告出具的《关于朱礼玉投诉问题说明》。该说明内容为:“福州建工（集团）总公司承包东部胪雷新城社会保障房第三标段项目工程(下称本项目部)。朱礼玉经舒中琼介绍于2015年8月18日至项目工地上班，负责开施工升降机。本项目部只是临时雇用该人员，因此与朱礼玉未签订劳动合同，上班也不打卡，约定工资按计时算，每月结算一次工资，每月工资3350元。上班时间规定为上午7:00－11:00，下午13:30－18:00。2015年8月21日下午三点多，朱礼玉因个人原因自动离职，本项目部于2015年8月21日下午三点多与朱礼玉结算工资，合计440元(四天工资)，经其本人同意，由舒中琼代签代领其工资，朱礼玉家属于当天已从舒中琼处领走结算工资。工资结算完毕后，朱礼玉不再到本项目部上班，本项目部与其终止雇佣关系。从上述事实可以看出福州建工（集团）总公司东部胪雷三标段项目部与朱礼玉之间系监时雇用关系，双方并没有签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，不存在劳动合同关系。且2015年8月21日，朱礼玉自动离职，本项目部业已与朱礼玉结清工资，朱礼玉与本项目部之间不再有任何关系。因此，朱礼玉在与本项目部临时雇用关系终止后发生交通事故，其责任应根据公安部门的认定及交通事故程序处理，本项目部不应承担任何法律责任，朱礼玉的投诉没有事实与法律依据，依法不应予以支持。”舒中琼在询问笔录中陈述:“朱礼玉是我介绍于2015年8月18日进入新城项目部上班的，从事升降机操作员;朱礼玉于2015年8月21日离职，我是受新城项目部的委托帮朱礼玉结清工资的……。”原告的《建筑施工特种作业操作资格证》载明:单位福州建工（集团）总公司，操作类别建筑起重机械司机（S），领证日期2014年3月14日。原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告在2015年8月17日至2016年2月21日存在事实劳动关系。2016年9月18日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案〔2016〕429号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，被告辩称原告是按时计酬，原、被告系临时性的劳务关系或临时性的雇佣关系。本院调取的《关于朱礼玉投诉问题说明》载明:每月结算一次工资，每月工资3350元，上班时间规定为上午7:00－11:00，下午13:30－18:00。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”另第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”故被告该抗辩理由不成立。结合本案的相关证据，因原告于2015年8月21日未到被告处上班，也未办理请假手续，故原告诉请确认原告与被告在2015年8月17日至2016年2月21日存在事实劳动关系，应调整为原告与被告在2015年8月18日至2015年8月21日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告朱礼玉与被告福州建工（集团）总公司在2015年8月18日至2015年8月21日存在劳动关系; 二、驳回原告朱礼玉其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  蒋东帆 二〇一七年五月××日 书记员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。