山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1722民初2号原告：菏泽心爱车业股份有限公司，住所地：单县徐寨镇105国道西侧。统一社会信用代码：91371722348880061Q。法定代表人：魏然会，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许守娟，山东法运律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐冰清，单县宏兴法律服务所法律工作者。被告：周敏，女，1985年7月2日出生，汉族，初中文化，现住单县。委托诉讼代理人：孙贵昌，夏津第三法律服务所法律工作者。原告菏泽心爱车业股份有限公司（以下简称心爱公司）与被告周敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告心爱公司委托诉讼代理人许守娟、被告周敏及其委托诉讼代理人孙贵昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。心爱公司向本院提出诉讼请求：1.判令心爱公司支付周敏一次性伤残补助金16500元、停工留薪期工资9000元，驳回周敏要求生活护理费的请求；2.依法从周敏应得工伤赔偿款中扣除心爱公司多支付的住院伙食补助费6388元、多支付的护理费1285元；3.诉讼费用由周敏负担。事实和理由：单县劳动争议仲裁委员会于2019年12月12日作出的仲裁裁决书部分错误，缺乏事实依据。周敏尚未正式入职，正在试用期内，基本工资为1500元。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为16500元、停工留薪期工资应为9000元。心爱公司在周敏住院期间支付其住院伙食补助费7000元、护理费3682元。按照工伤赔偿标准，心爱公司多支付周敏住院伙食补助费6388元、护理费1285元，上述多支付的款项应从工伤赔偿款中予以扣除。综上，请求法院依法支持心爱公司的诉讼请求。周敏辩称，单县劳动仲裁委员会作出的单劳人仲案字45号裁决书，查明事实清楚、适用法律正确，所裁决的赔偿数额正确。1.心爱公司主张周敏的一次性伤残补助金应为16500元无事实和法律依据。月工资3000元是仲裁委依据心爱公司提供的同工种职工平均工资并结合上年度城镇居民年收入标准得出的，合法有据。2.关于停工留薪工资，仲裁委员会裁决的9个月（每月3000元）符合法律规定，裁决正确。3.关于心爱公司所诉求的多支付的住院伙食补助费无事实根据，且住院伙食补助费在仲裁时因心爱公司已给付，我方并没有申请；关于护理费，周敏住院51天，劳动能力鉴定为3个十级、一个八级，住院期间应由二人护理，其中周敏弟弟是城镇户口，因此仲裁委所裁决的赔偿数额正确，且实际远低于周敏所需要的护理费数额。综上，心爱公司的诉求没有事实根据和法律依据，请求法院驳回心爱公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据当事人无异议的证据，本院认定如下事实：周敏与心爱公司之间存在劳动关系，周敏发生事故前就职于心爱公司质检部。2017年9月10日上午8时左右周敏身着工作服，在乘货梯去车间检查时，货梯发生故障，周敏被甩出货梯受伤，随即被送往单县中心医院入院治疗51天，住院期间的医疗费由心爱公司支付。2019年4月8日，单县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书：周敏受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年9月3日菏泽市劳动能力鉴定委员会对周敏的伤残情况作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：捌级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。双方当事人对上述两份书证的结论均未提出异议。2019年10月，周敏作为申请人就其与心爱公司（被申请人）发生的劳动争议向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月12日，单县劳动人事争议仲裁委员会作出单劳人仲案字【2019】第45号裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计162863.5元；三、被申请人支付申请人9个月的停工留薪期工资27000元；四、被申请人支付申请人住院期间护理费4818.37元。以上共计194681.87元。上述款项自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。心爱公司对上述裁决书裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及生活护理费不服，于2020年1月2日向本院提起民事诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:心爱公司的各项诉讼请求是否应予支持。一是双方当事人有争议的各赔偿项目的数额及适用标准，本院认定如下：周敏的一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；”。关于周敏的工资如何认定的问题。心爱公司于庭审时提交心爱公司质检部2017年9月至12月份的工资表及山东农村商业银行交易明细查询5份，证明除质检部部长基本工资为3000至4000元外，其余工作人员基本工资在2000元至2600元，按照每个月的质检部工作人员月平均工资计算，质检人员的最高工资是2490元。上述证据经周敏质证有异议，认为该证据仅代表部分工作人员工资水平，不能达到其证明目的。本院经审查认为，心爱公司提交的工资表和银行账户交易明细仅能反映出部分质检人员的工资标准，具有一定的片面性和局限性，而根据上述证据显示质检部工作人员工资水平自2000元至5000元不等，无法证实周敏的应得工资数额，心爱公司主张周敏工资应为每月1500元证据不足，本院不予支持。周敏与心爱公司未签订劳动合同，且尚未领取过工资，其月工资水平无法核实，单县劳动人事争议仲裁委员会按照同行同类工种的平均水平综合认定周敏月工资3000元合理合法，本院予以确认。周敏因此事故造成捌级劳动功能障碍，故周敏的一次性伤残补助金为33000元（11×3000）。周敏停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。……”单县劳动人事争议仲裁委员会认定周敏所受伤害的停工留薪期为9个月不违反上述法律规定。心爱公司主张应为6个月，但未提供足以推翻仲裁委认定的相关证据，故对其该项主张，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如前所述，仲裁委裁决周敏工资每月3000元、停工留薪期间9个月有事实依据且不违背法律规定，因此，周敏的停工留薪期工资为：9×3000=27000元。住院期间护理费：周敏于2017年9月10日在因工伤在单县中心医院住院治疗至2017年10月31日出院，住院51天。因护理人员原则上为一人，虽周敏主张住院期间由其丈夫和弟弟共同护理，但未举证证明其需二人护理，本院认定其住院期间由一人护理。周敏弟弟周家琨系城镇居民。山东省2017年度城镇居民人均可支配收入为34012元。周敏住院期间护理费为：4818.37元（34012÷360×51）。心爱公司诉称不支付周敏此项费用于法无据，本院不予支持。二是心爱公司主张周敏返还多支付的住院期间住院伙食补助费6388元及护理费1285元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”心爱公司主张已支付周敏住院伙食补助费7000元、护理费3682元并且超出应赔偿的数额，但就其上述主张未提供相关证据加以证明，根据上述法律规定，对其该项诉讼请求，本院无法支持。综上，心爱公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下:一、菏泽心爱车业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周敏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费、伙食补助费，共计194681.87元；二、驳回菏泽心爱车业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由菏泽心爱车业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  石永刚二〇二〇年三月十三日书记员  朱 颖