福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0582民初1435号 原告（互为被告）：周自励，男，1978年11月26日出生，汉族，住江西省九江市德安县。 法定代理人：熊秋香，女，1957年7月26日出生，汉族，住江西省九江市德安县，系原告周自励之母。 委托诉讼代理人：黄**龙、林衡，北京地平线（福州）律师事务所律师。 被告（互为原告）：晋江市凤池汽车运输有限公司，住所地福建省晋江市池店镇池店村324国道复线联达大厦，统一社会信用代码91350582665087251J。 法定代表人：张奕坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑小英，福建伟立律师事务所律师。 原告周自励诉被告晋江市凤池汽车运输有限公司（下称凤池公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理后，因被告凤池公司亦向本院起诉周自励，本院裁定将该案【案号为（2017）闽0582民初1505号】合并到本案进行审理，现依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了合并审理。原告周自励的委托诉讼代理人林衡、被告凤池公司的委托诉讼代理人郑小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周自励向本院提出诉讼请求，请求判令1.被告与原告保留劳动关系，被告每月发放伤残津贴9000元、生活护理费2252元（自2016年11月10日起至原告身故时止，若新的伤残津贴标准提高则按新的标准计付）；2.被告向原告支付工伤伤残各项损失共计人民币1074098.64元（详细费用见工伤赔偿清单、在判决之前若新的标准出台且更高，则按新的标准计算；以上损失系截止2016年12月16日前的费用，后续治疗费用及其他费用原告另行主张）。事实和理由：其从事驾驶工作，取得经营性道路货物运输驾驶员资格。其系被告公司单位职工，自2015年4月1日开始担任驾驶员，负责水泥罐车驾驶、运输、装卸货等工作。被告公司未给原告缴纳工伤、养老、医疗等社会保险。2015年8月14日原告驾驶闽Ｃ6××××水泥罐车到晋江市××街道××村中美商品混凝土有限公司卸货过程中，原告发现车辆的罐式容器顶盖漏气，爬上罐顶排查问题。由于顶盖配件老化，原告在旋罐顶螺丝时螺丝脱落，罐内气压上冲致使原告从罐顶摔落，导致头部受重创昏迷。后被送往晋江市医院住院治疗，经医院诊断为重型急性内开放颅内损伤等。住院治疗至今一直呈昏迷状，处于植物生存状态，生活完全不能自理，需两人轮流照料。截止2016年12月16日共住院490天，共花费医疗费437448.14元。2016年3月4日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认晋江【2016】175号《关于对周自励的工伤认定决定》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年11月10日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字【2016】1323号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为劳动功能障碍等级（伤残）一级，生活完全不能自理。因被告只为原告拒付工伤保险待遇，为此原告于2016年12月31日原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委于2017年1月26日作出晋劳仲案【2016】1288号的裁决书，原告不服该裁决而向本院起诉，认为仲裁裁决以原告的月工资6000元标准明显偏低，住院护理费只按一人计算错误，且费用标准明显过低。 被告凤池公司辩称，1.本案的审理不符合法定程序，应由法院确定监护人后再进行审理，本案应先中止审理；2.若法院认为应继续审理，其认为不应由被告方支付工伤保险待遇的各项损失，根据有关法律规定，并没有任何证据证明王泽川以被告名义对外经营，因此被告不应承担工伤保险责任；3.原告请求的赔偿项目及金额存在偏高，王泽川已支付给原告款项为147，982.5元，凤池公司支付60，000元，该两笔款项应予以扣除，对于原告请求先予支付医疗费，其认为不应予以支持，原告已提出一次先予支付申请，且被告已履行完毕，被告作为公司不存在债务转移资产的可能。同时作为互为原告认为，本案原告并非其聘请的雇员，并提出诉讼请求判令无需支付本案原告（互为被告）医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计665，348.14元、自2016年11月10日起应按每月支付伤残津贴5，400元、生活护理费2，252元及在本案原告（互为被告）达到退休年龄且缴费年限符合国家规定的年限办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认： 2015年8月14日原告周自励驾驶登记在被告凤池公司名下的闽Ｃ6××××水泥罐车到晋江市××街道××村中美商品混凝土有限公司卸货过程中，原告因发现车辆的罐式容器顶盖漏气，爬上罐顶排查问题，在旋罐顶螺丝时螺丝脱落，罐内气压上冲致使其从罐顶摔落，造成其头部受重创昏迷。后被送往晋江市医院住院治疗，经医院诊断为重型急性内开放颅内损伤等，现原告周自励尚在住院中。2016年3月4日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认晋江【2016】175号《关于对周自励的工伤认定决定》，认定原告受到的事故伤害为工伤。被告凤池公司不服该工伤认定于2016年4月14日向南安市人民法院提起行政诉讼，该院于2016年6月1日作出（2016）闽0583行初第65号行政判决书驳回被告凤池公司的诉讼请求，现该行政判决书已发生法律效力。2016年11月10日泉州市劳动能力鉴定委员会对原告周自励的伤情作出泉劳鉴委伤字【2016】1323号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告周自励为劳动功能障碍等级（伤残）一级，生活完全不能自理。原、被告均未依法参加工伤保险，均未按法定比例缴纳社会保险费。 另查，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，2015年度泉州市在岗职工年平均工资为54,044元。 2016年2月4日晋江市劳动人事争议仲裁委员会根据原告周自励的申请裁决被告凤池公司先行支付原告医疗费60，000元，被告凤池公司已于2016年4月8日通过法院支付给原告医疗费60,000元。在本案审理期间，原告周自励以无力支付巨额住院治疗费用另向本院申请先予执行部分医疗费，本院于2017年4月12日作出（2017）闽0582民初1435号裁定书责令被告凤池公司再先行支付12万元，现该裁定原告已申请强制执行。 双方当事人争议的焦点是：1.被告凤池公司是否应当支付原告周自励主张的工伤保险待遇赔偿项目及数额？2.原告要求赔偿的项目及数额是否符合法律规定？对此，本院予以查明、分析并认定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周自励提供如下证据：A1.原告的驾驶证、资格证书各一份，证明原告取得驾驶水泥罐车从业资格；A2.关于对周自励的工伤认定决定（晋人社工认（2016）175号）及（2016）闽0583行初第65号行政判决书各一份，证明法定机关认定周自励系被告单位职工，其受到的事故伤害为工伤；A3.劳动能力鉴定结论书（泉劳鉴委伤字（2016）1323号）一份，证明原告经治疗后，仍呈昏迷状，处于植物生存状态，经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）一级，生活完全不能自理；A4.病历、入院记录、疾病诊断书、出院记录、住院费用清单、福建省医疗住院收费票据、收款收据，用于证明原告因工伤住院490天，共花费医疗费人民币437，448.14元；A5.租房证明、房东身份证及家人交通票据，用于证明原告治疗期间，护理人员为给原告提供饮食，需租房作饭，至今共花费房租6，400元，家人照顾原告发生交通费750.5元；A6.收入证明、驾驶证、资格证书，证明原告同事陈永锋、周志华、黄荣华在被告工作期间月平均工资收入10，000元，原告月平均工资也为10，000元；A7.晋江市人力资源和社会保障局调查笔录，证明从笔录可以看出，原告工资是按保底月薪加出车次数奖金合并计算，结合其他同岗位驾驶员的收入情况可以证明申请人平均每月工资为10，000元；A8.情况证明一份，证明原告哥哥周志华为照顾原告不得不辞去工作，全职照顾原告，为此损失每月10，000元；A9.证明、户口本，证明熊秋香系原告母亲，现原告为无民事行为能力人，熊秋香为原告的监护人；A10.晋劳仲案（2016）1288号裁决书，证明仲裁委已对本案作出裁决，原告有权提起诉讼；A11.晋江市医院和主治医疗姚浩出具的证明，证明原告住院期间一直是熊秋香和周志华俩人在医院轮流照顾原告，原告尚需花大额医疗费进行治疗；A12.民事判决书、生效证明，证明业经贵院生效判决确认熊秋香为周自励的监护人；A13.医院通告照片、增值税发票，证明晋江市医院规定由瑞泉护理公司对本院护工进行统一经营管理，晋江市医院护理费标准为每日212元；A14.增值税发票，证明晋江市医院护理费标准为每日220元；A15.增值税发票查验单，证明提交法院补充证据的增值税发票真实有效。 被告凤池公司质证认为，证据A1没异议；证据A2真实性无异议，但关联性有异议，原告并非被告员工，原告受伤并非工伤；证据A3真实性无异议，但关联性有异议，原告的现在生活状态尚不清楚；证据A4病历、入院记录、疾病诊断书、出院记录，住院费用清单并不代表最终用药，原告应提供医疗费发票证实其费用支付，收款收据真实性有异议，原告应提供正式发票，且应提供医院的医嘱，及用药的证明，证明的确有用药；证据A5关于证据的三性均有异议，租房是家属生活必需，请求不能支持；证据A6关于证据的三性均有异议，原告没有举证证明其是凤池公司的员工，也没有证明其收入，证人也未出庭作证；证据A7调查笔录真实性无异议，但关联性有异议，原告应提供证据证明工资水平，因为原告工资是王泽川支付；证据A8有异议，有利害关系；证据A9真实性无异议，但关联性有异议，熊秋香并非原告的当然监护人；证据A10没异议；证据A11关于证据的三性均有异议，医生未到庭作证，医院只能对病人的伤情作出诊断结论，而不能对护理方面作出证明；证据A12真实性无异议，但关联性有异议，法院的判决是仲裁后作出的，依照法定程序，该程序不合法；证据A13照片真实性没异议，但与本案没有关联性，增值税发票的三性均有异议，与本案没有关联性，名称与本案没有关联性；证据A14证据的三性没异议，但原告方只是在该时间有聘请护理人员进行专业护理；证据A15关于证据的三性有异议，与本案没有关联性。 被告凤池公司提供如下证据：B1.周自励身份证一份，证明周自励的诉讼主体资格；B2.仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原、被告的工伤待遇争议案件经过晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决；B3.票据一份，证明被告凤池公司已经向晋江市人民法院支付60，000元给原告的事实；B4.挂靠协议及身份证，证明原告并非被告的员工，而是王泽川聘请的员工的事实；B5.收据，证明被告及王泽川支付给原告周自励共计147，982.5元的事实。 原告周自励质证认为，证据B1属实，没异议；证据B2没异议，但赔偿标准太低；证据B3没异议；证据B4不属实，已确认原告是被告公司的员工；证据B5当中仅收到医疗费134，694.5元，其余的费用13，288元未收到已花费，且该款项13，288元不属本案的赔偿费用。 本院认为，原告周自励提供的上述证据A1、A2、A3、A4、A11包括原告的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动争议仲裁裁决书、疾病证明书和住院医疗记录等证据，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。本院可认定原告系被告公司员工，其在工作期间所受的伤害系工伤，依法应当享有工伤保险待遇，被告凤池公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相应的工伤保险待遇费用，其余证据不能达到其证明目的，本院不予采信。鉴于原、被告对原告的月工资说法不一，且双方证据均不足以证明原告的月工资确切数额，本院予以酌定原告的月工资为8000元。 1.关于原告主张的被告应支付其截止2016年12月16日所花费的医疗费437，448.14元，扣除被告凤池公司所付的6万元，剩余377,448.14元的问题。 根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，原告系被告公司员工，其在工作期间所受的伤害系工伤，依法应当享有工伤保险待遇，故被告凤池公司应当依照工伤保险条例规定的标准向原告支付相应的医疗费用。截止2016年12月16日原告共住院490天，医疗费总额为437，448.14元，但因被告凤池公司在仲裁期间通过本院执行到位并已支付原告6万元及本院另行裁定先予执行支付原告12万元（已在强制执行阶段）、案外人王泽川以向晋江市医院预缴原告住院医疗费的形式已支付原告134，694.5元，故原告要求被告继续支付的医疗费应为437，448.14元-60，000元-120,000元-134，694.5元=122,753.64元； 2.关于原告主张被告应支付其住院伙食补助费50元/天×490天＝24，500元问题。 原告截止2016年12月16日共住院490天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费仅能按每天30元计算，故原告要求的住院伙食补助费偏高，本院不予全部支持，即被告应支付原告的住院伙食补助费计算为30元/天×490天＝14，700元； 3.关于原告主张被告应支付其住院护理费200元/天×490天+300元/天×490天＝245,000元的问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”规定，原告截止2016年12月16日共住院490天，根据2015年泉州地区上年度职工年平均工资54,044元/年，按完全护理依赖程度、住院490天，护理人数一人计算住院护理费，故原告该请求偏高，本院不予全部支持，被告应支付原告的住院护理费计算为148元/天×490天=72,520元； 4.关于原告主张被告应支付工伤期间工资15个月×10，000元/月＝150，000元的问题。 原告自2015年8月14日受伤起至今，已超过12个月，但根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”之规定，故原告的主张偏高，本院不予全部支持，本院仅能确定被告应向原告支付停工留薪期工资为12个月，被告应支付给原告的停工留薪期工资计算为12个月×8,000元/月＝96，000元； 5.关于原告主张被告应支付其交通费、食宿费7,150.5元（其中租房400元×16个月=6，400元，交通费750.5元）。 根据《工伤保险条例》第三十条“…职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定…。”之规定，因原告未到统筹地区以外就医，且未能提供其实际发生的住宿、交通费用等正式票据，故对该主张本院不予采纳； 6.关于原告主张被告应支付其一次性伤残补助金27个月×10，000元/月＝270，000元的问题。 根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”之规定，故原告的主张偏高，本院不予全部支持，因原告伤残为一级伤残，被告应支付原告的一次性伤残补助金计算为27个月×8，000元/月＝216，000元； 7.关于伤残津贴：原告主张自伤残鉴定之日起按每月9，000元发放。 根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：…（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。…”之规定，故原告的主张偏高，本院不予全部支持，因原告伤残为一级伤残，被告应自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起按月支付原告伤残津贴为8，000元/月×90%＝7,200元； 8.关于生活护理费：原告主张自伤残鉴定之日起按每月9，000元发放。 根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，原告伤残经鉴定为一级伤残，其生活完全不能自理，参照上述标准，本院认为住院生活护理费可按统筹地区（泉州市）上年度职工月平均工资54，044元/12个月×50%=2，252元/月计付，即被告应自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起按月支付原告生活护理费为2，252元，对原告的该主张本院予以支持。 经上述双方当事人庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实补充认定如下： 依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，原告周自励因工致残被鉴定为一级，其依法可保留与被告凤池公司的劳动关系，退出工作岗位，同时享受以下相应的工伤保险待遇，即被告凤池公司应再支付原告周自励以下的各项工伤保险待遇：1.尚未支付的医疗费为122,753.64元；2.住院伙食补助费为14，700元；3.住院护理费为72,520元；4.停工留薪期工资为96，000元；5.一次性伤残补助金为216，000元；6.自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起按月支付伤残津贴为7,200元；7.自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起按月支付生活护理费为2，252元。综上，被告凤池公司扣除已支付给原告款项外，应再支付给原告医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计521,973.64元及自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起按月支付伤残津贴7,200元、生活护理费2，252元，待原告周自励达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。同时伤残津贴、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 综上所述，本院认为，原告周自励在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因被告凤池公司没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故被告凤池公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工（原告）支付上述费用。原告要求保留劳动关系及依法享有工伤保险待遇的诉求，符合法律规定的，本院予以支持。原、被告的其他诉讼请求，不合理合法部分，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十五条、第二十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条、第十三条、第二十条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）周自励与被告（互为原告）晋江市凤池汽车运输有限公司的劳动关系保留； 二、被告（互为原告）晋江市凤池汽车运输有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告周自励（互为被告）医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计521,973.64元； 三、被告（互为原告）晋江市凤池汽车运输有限公司应于本判决生效之日起三十日内开始支付原告周自励（互为被告）自伤残鉴定之日（2016年11月10日）起每月伤残津贴7,200元及生活护理费2，252元（其中伤残津贴支付至原告周自励达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，生活护理费支付至原告身故时止）。同时伤残津贴、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整； 四、驳回原告（互为被告）周自励与被告（互为原告）晋江市凤池汽车运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告凤池公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇一七年五月二十五日 书记员  王燕军 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区人民政府应当将调整结果向社会公布。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日。 －2－ －3－