常州市金坛区人民法院 刑 事 判 决 书 （2020）苏0413刑初41号 公诉机关常州市金坛区人民检察院。 被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司，住所地金坛市薛埠镇工业园区5号,法定代表人王某。 诉讼代表人周月英，金坛市海特安森劳保用品有限公司员工。 被告人王某，男，1964年6月30日生，江苏金坛人，金坛市海特安森劳保用品有限公司法定代表人，住江苏省常州市金坛区。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年10月23日被刑事拘留，2019年11月5日被逮捕。现羁押于常州市金坛区看守所。 辩护人吴苏江，江苏剑群律师事务所律师。 常州市金坛区人民检察院以坛检诉刑诉〔2020〕34号起诉书指控被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司、被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年2月18日向本院提起公诉。本院于2020年2月25日立案，并依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。常州市金坛区人民检察院指派检察员沈佳俊出庭支持公诉，被告单位的诉讼代表人周月英、被告人王某及被告人王某的辩护人吴苏江到庭参加诉讼。现已审理终结。 公诉机关起诉指控：被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司（以下简称“海特安森公司”）于2011年3月15日成立，法定代表人为被告人王某，主要经营劳保用品、服装的生产与销售。2015年12月份，被告人王某因经营不善无法支付员工工资，采用逃匿、更换手机号码的方式逃避支付被害人陆某、苏某等57名工人工资共计人民币820740.63元。 2015年12月7日，常州市金坛区人力资源和社会保障局依法向海特安森公司发出了劳动保障监察限期改正指令书，被告单位海特安森公司及被告人王某经政府有关部门责令支付仍不支付工人劳动报酬。 2019年10月23日，被告人王某主动向常州市公安局金坛分局薛埠派出所投案，并如实供述了自己的犯罪事实。 上述事实，被告人王某在开庭审理过程中均无异议，并有被害人陆某、苏某、高某等人的陈述笔录，常州市金坛区人力资源和社会保障局出具的劳动保障监察限期改正指令书，营业执照，常州市公安局金坛分局薛埠派出所民警出具的发破案经过等证据证实，足以认定。 本院认为，被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成了拒不支付劳动报酬罪。被告人王某作为被告单位直接负责的主管人员，应按照拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。公诉机关指控被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司、被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪，罪名成立，应予采纳。被告单位犯罪以后，被告人王某作为被告单位直接负责的主管人员主动投案，并如实供述自己的犯罪事实，被告人王某及被告单位均是自首，依法可以从轻处罚。被告人王某自愿认罪认罚，依法可以从宽处理。辩护人提出的“被告人王某系初犯，主观恶性小，有自首情节，自愿认罪认罚，建议对其从轻处罚”的辩护意见成立，本院均予以采纳。但根据被告人王某的犯罪情节，对其不宜判处有期徒刑一年并适用缓刑。本院对辩护人提出的相应量刑建议不予采纳。为维护社会秩序，保护劳动者的合法权益不受侵犯，惩罚犯罪，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款、第三十条、第三十一条、第六十七条第一款、第五十二条、第五十三条第一款，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第九条之规定，判决如下： 一、被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币四万元。 二、被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币六万元（刑期自2019年10月23日起至2021年4月22日止）。 （被告人王某的刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。被告单位金坛市海特安森劳保用品有限公司及被告人王某被判处的罚金应于判决生效后十日内缴纳。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二天起十日内，通过本院或者直接向江苏省常州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判员  张照鹏 二〇二〇年三月十二日 书记员  袁楚楚 附本案判决适用的法律条文: 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第三十条：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 第五十二条：判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条：罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。 由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。 第六十七条：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条：犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第九条：单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。