山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终464号上诉人（原审原告）：刘志娥，女，1986年10月3日出生，汉族，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：赵雨强，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南新东方学校，住所地济南市。法定代表人：许顺康，校长。委托诉讼代理人：魏传亮，男，该单位法务经理。委托诉讼代理人：菅晓萱，女，该单位员工。上诉人刘志娥因与上诉人济南新东方学校劳动争议一案，双方当事人不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初8439号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘志娥上诉请求：1.撤销一审民事判决书第二、三、四、五、六项判决并依法改判；2.一、二审诉讼费用由济南新东方学校承担。事实与理由：1.一审法院未查明济南新东方学校提交的规章制度内容是否履行了向刘志娥通知、公示的事实。一审中，济南新东方学校提交的《新东方教育科技集团教师行为准则》、《员工手册》、《济南新东方学校管理规章制度》，该管理制度中多次出现“立即开除”“罚款”等涉及劳动者切身利益相关的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，济南新东方学校在制定该制度时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，虽然济南新东方学校在解除与刘志娥的劳动关系是提请了职代会等程序，但该程序并未通过电子邮箱通知告知刘志娥（济南新东方学校未提供任何证据证明），而且上述规章制度在刘志娥工作期间内也从未向刘志娥公示，亦未向刘志娥书面告知，该规章制度直接涉及刘志娥的切身利益，济南新东方学校基于此作出的解除劳动关系的决定，明显侵害了刘志娥的合法权益，济南新东方学校的行为系单方违法解除劳动合同的行为。因此，一审法院在济南新东方学校没有提供证据足以证明其向刘志娥告知了学校的规章制度的情况下，便认定刘志娥违反了学校的规章制度，系认定案件事实不清；一审法院又基于此认定济南新东方学校解除劳动合同不违法，系合法解除显然也是错误的。请二审法院在查明案件事实的基础上依法纠正。2.一审法院认定刘志娥存在严重违反济南新东方学校规章制度是认定案件事实错误。根据一审中济南新东方学校提交的“2017年9月16日刘志娥与济南领导面谈的录音”证据与《济南新东方学校管理制度》证据并不冲突。管理制度规定解除劳动合同的内容是“未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动的，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的”，明显看出，该管理制度是限制同业竞争条款，而录音的内容不能表明刘志娥受聘于其他单位、组织或者个人、与他人合伙经营与济南新东方有关的业务。事实是刘志娥与小区的其他家长在一块，为了便于照顾孩子，同时利用各自的知识才能，在轮流照顾她们的孩子的同时，也可以让自己的孩子多学知识，赢在起跑线上，乃是人之常情，合乎常理，不能因此认定刘志娥的行为系在外私自开设辅导班。因此，一审法院在济南新东方学校没有任何证据证明其已经向刘志娥充分告知规章制度的情况下，便认定刘志娥的行为系私自开设辅导班的行为，是严重违反学校规章制度的行为是错误的，应当依法予以纠正。3.刘志娥请求济南新东方学校支付的1.5万元奖金的相关证据由济南新东方学校掌握，济南新东方学校未依法提供，应当承担相应不利后果，即应当认定济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金。根据济南新东方学校提供的录音及规章制度（3.1）可以证明薪酬系由固定工资+职位福利+绩效奖金+股权构成，其中绩效奖金“根据所在机构和部门预算完成情况，依据本人绩效考核的结果，按照预先约定的规则计算发放，体现业绩导向”之规定，济南新东方学校是存在预先约定的计算规则的，而刘志娥所完成的业绩情况也实际由济南新东方学校掌握，所以，刘志娥要求济南新东方学校支付奖金是有理有据的，相应的证据由济南新东方学校掌握，应当责令济南新东方学校提供，如其不能提供，则应认定刘志娥应当享受1.5万元的奖金。4.一审法院仅判令济南新东方学校向刘志娥发放工资2018年1月至6月的基本工资是错误的，系认定事实及适用法律错误。根据一审中济南新东方学校提供的刘志娥2017年上课记录可以证实，刘志娥在2017年8月之前，课程满满，结合刘志娥的工资收入情况及济南新东方学校的薪酬制度，刘志娥的绝大部分收入来自于课酬及绩效奖金。但是自2017年8月开始，济南新东方学校在未征得刘志娥同意的情形下就擅自、单方取消了给刘志娥安排课程，实质上是未经刘志娥同意擅自调整了刘志娥的工作岗位，由此导致刘志娥因没有课程安排只能拿到基本工资，导致刘志娥直接损失了课酬费用，济南新东方学校的行为违反了劳动合同法第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定。济南新东方学校应当按照取消排课前12个月的平均工资向刘志娥支付2017年8月至6月的工资差额。5.一审法院认定刘志娥要求济南新东方学校支付的生育津贴及生产费用于法无据系适用法律错误。通过一审庭审调查情况，可以证明济南新东方学校在解除与刘志娥的劳动合同时，刘志娥已经怀孕并且将该情况告知济南新东方学校，根据劳动合同法第42条“第（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，济南新东方学校不能解除与刘志娥之间的劳动关系，但是济南新东方学校却非法解除了与刘志娥的劳动关系。根据《山东省女职工劳动保护办法》第8条“用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；”、《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工生育享受98天产假……”、第8条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”及《山东省企业职工生育保险规定》第10条“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”、第12条“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。”及《山东省人口与计划生育条例》第25条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”，刘志娥可以享受的生育津贴及生产费用由于济南新东方学校单方违法解除劳动合同，导致刘志娥的社会保险（生育津贴）无法继续缴纳、享受生育保险待遇，因此造成的损失，应当由济南新东方学校承担，刘志娥的诉求是有法可依的。6.一审法院认定刘志娥严重违反济南新东方学校的规章制度缺乏事实及法律依据，认定刘志娥要求支付赔偿金于法无据系适用法律错误。根据上述内容，可以认定本案系济南新东方学校单方违法解除劳动合同，济南新东方学校应当依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依法向刘志娥支付赔偿金。济南新东方学校辩称，1.刘志娥表示济南新东方学校在未向刘志娥公示、书面告知的情形下，济南新东方学校直接做出解除劳动关系的决定，侵犯刘志娥的合法利益，与事实不符。2017年暑假，经一对一部门反应刘志娥私自在外开设班课教学。部门对其勉励谈话。2017年9月6日应其要求济南学校领导与其面谈，承认自2017年4月开始辅导学生授课，教授7、8人。在与校长的谈话过程中，校长发问对其行为是否认定为违规，刘志娥答复：“是可以这么理解”，可见刘志娥对于学校的规章制度已经了然于心，济南新东方学校对于单位的规章制度已经向刘志娥履行了通知义务。故一审法院认定事实无误。2018年3月2日“刘老师培优”辅导班在历山吉第门头房正式开业。另外其自2017年8月10日后未到岗工作。刘志娥的行为严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》、《员工手册》及《济南新东方学校管理规章制度》。经多次沟通无果，2018年6月27日学校人力资源部征求学校职工代表大会意见后，作出解除与其劳动合同的决定并书面向职工代表大会呈报。2018年6月29日学校向其发出《解除劳动合同通知书》，按照严重违反单位规章制度及违反劳动合同约定予以解除劳动合同。济南新东方学校已经于2018年6月29日向其依法送达《解除劳动合同通知书》，具有该证明效力，刘志娥已签收，解除程序合法。且一审开庭前济南新东方学校正式送达了离职证明，对方代理人签收。2.刘志娥称对其行为不能认定为在外私自开设辅导班，与事实不符。2018年5月22日教育主管部门发出《责令改正违法行为通知书》，要求停止一切招生宣传培训活动，认定该机构存在不合规行为，并经刘志娥签字。一审法院认定事实无误。3.刘志娥要求济南新东方学校向其支付1.5万元奖金，与事实不符。管理者奖金单位会依照约定与其签署《岗位绩效说明书》或《任务书》，经查单位自2015年6月1日后未与其签订相关文件，也就不存在额外管理者奖金。4.刘志娥要求济南新东方学校支付自2017年8月至6月的工资差额，与事实不符。刘志娥自2017年8月之后未到岗工作，未付出劳动成果，且在此期间单位每月向其支付1384元为用于五险一金个人应承担金额。故不应支付该报酬。5.刘志娥要求济南新东方学校支付生育津贴及生产费，于法无据。刘志娥严重违反单位的规章制度，济南新东方学校按照法律规定解除劳动合同于法有据，适用法律无误。6.刘志娥要求济南新东方学校支付违法解除劳动合同赔偿金，与事实不符。刘志娥表现严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》第十五条“新东方教师应遵守职业道德，不得在同行竞争机构任职，不得自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构。”第三十七条“凡违反本准则相关条款的，视情节轻重予以相应处罚。处罚方式包括但不限于以下方式：警告、通报批评、取消参与集团范围内的任何评优活动、停课、解除《劳动合同》或《劳务合同》。”违反了所签订的《劳动合同》第二十五条第五款“利用工作时间从事第二职业或未经甲方书面同意利用工作时间为其他单位提供劳动或劳务的。”按照集团公示的《员工手册》劳动合同解除与终止3.2条规定“有下列情形之一的，视为严重违反公司的劳动纪律和规章制度，公司可随时解除与员工的劳动合同，且不支付任何形式的经济补偿金，并可根据实际情况要求员工赔偿由此给公司带来的损失；3.2.8一个月内累计旷工达三天或一年内累计旷工达五天的”工时制度、考勤管理2.5条规定“如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而不按时出勤的，则视为旷工。不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司可随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金并有权要求员工赔偿由此给公司带来的损失。”旷工行为属于严重违反单位规章制度。双方所签订的《劳动合同》第二十二条规定“乙方未向甲方办理请假手续旷工三天（含）以上，且时候未向甲方说明合理理由的，视为乙方单方解除本劳动合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。乙方承诺赔偿因自动离职给甲方造成的各项经济损失。”《济南新东方学校管理规章制度》9.2.1条款规定属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴情形包括：“严重违反学校劳动记录和教师管理制度的”“未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的”“不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，或半年内旷工累计达5个工作日以上，一年内旷工累计达10个工作日以上的；”因刘志娥情形严重违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，济南新东方学校决定与其解除劳动合同。解除过程符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位均有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。刘志娥私自带课开班且长时间未到岗工作，严重违反了我单位的规章制度，故依法解除与其劳动关系是完全合法的。济南新东方学校上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书第一、二项判决，发回重审或依法改判。2.一、二审诉讼费由刘志娥承担。事实与理由：一审法院认定部分事实错误，应依法予以撤销。济南新东方学校已经在一审庭审现场向刘志娥的代理人送达《终止劳动关系证明书》，刘志娥表示认可，济南新东方学校已充分履行该项义务，判决再次履行该行为于法无据。二、刘志娥自2017年8月之后未到岗工作，未付出劳动成果，且在此期间单位每月向其支付1384元用于五险一金个人应承担部分，不应支付自2018年1月至2018年6月期间工资12696元。一审法院以济南新东方学校未举证证实刘志娥未到岗事实为由作出上述判决，但其未到岗事实不仅有单位考勤记录，而且刘志娥在劳动仲裁庭审现场及一审现场记录均自认该事实。一审法院认定事实不清作出上述判决，应予撤销。2017年暑期，经一对一部门反映刘志娥私自在外开设班课教学。部门对其劝勉谈话。2017年9月6日应其要求济南学校领导与其面谈，承认自2017年4月份开始辅导学生授课，教授7、8人。2018年3月2日“刘老师培优”辅导班在历山吉第门头房正式开业。另外其自2017年8月10日后未到岗工作。刘志娥的行为严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》、《员工手册》及《济南新东方学校管理规章制度》。经多次沟通无果，2018年6月27日学校人力资源部征求学校职工代表大会意见后，作出解除与其劳动合同的决定并书面向职工代表大会呈报。2018年6月29日学校向其发出《解除劳动合同通知书》，按照严重违反单位规章制度及违反劳动合同约定予以解除劳动合同。刘志娥表现严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》第十五条“新东方教师应遵守职业道德，不得在同业竞争机构任职，不得自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构。”第三十七条“凡违反本准则相关条款的，视情节轻重予以相应处罚。处罚方式包括但不限于以下方式：警告、通报批评、取消参与集团范围内的任何评优活动、停课、解除《劳动合同》或《劳务合同》。”按照集团公示的的《员工手册》劳动合同解除与终止3.2条规定“有下列情形之一的，视为严重违反公司的劳动纪律和规章制度，公司可随时解除与员工的劳动合同，且不支付任何形式的经济补偿金，并可根据实际情况要求员工赔偿由此给公司带来的损失；3.2.8一个月内累计旷工达三天或一年内累计旷工达五天的”工时制度、考勤管理2.5条规定“如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而不按时出勤的，则视为旷工。不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金并有权要求员工赔偿由此给公司带来的损失。”旷工行为属于严重违反单位规章制度。《济南新东方学校管理规章制度》9.2.1条款规定属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴情形包括：“严重违反学校劳动纪律和教师管理制度的”“未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的”“不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，或半年内旷工累计达5个工作日以上，一年内旷工累计达10个工作日以上的；”因刘志娥情形严重违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条我校决定与其解除劳动合同。解除过程符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位均有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。刘志娥私自带课开班且长时间未到岗工作，严重违反了我单位的规章制度，故依法解除与其劳动关系是完全合法的。刘志娥辩称，济南新东方学校未向刘志娥告知相关的行为准则、员工手册及规章制度，擅自违法调整刘志娥的工作岗位，违法解除与刘志娥的劳动关系，这些事实通过仲裁以及一审调查均可以进行认定。刘志娥认为济南新东方学校所提到的该部分事实和理由缺乏事实和法律依据，应不予支持，请求二审法院依法驳回其上诉请求。刘志娥向一审法院起诉请求：1.依法判决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书；2.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金；3.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资（126291－2017.8-2017.12已发工资数额）112291元；4.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元；5.依法判决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费的差额；6.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元；7.依法判决济南新东方学校承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2010年7月，刘志娥入职济南新东方学校处工作。2010年8月至2018年5月期间济南新东方学校为刘志娥缴纳社会保险费。刘志娥在济南新东方学校工作期间，私自在外开设教育培训辅导班。济南新东方学校经职工代表大会同意后于2018年6月29日济南新东方学校向刘志娥出具《解除劳动合同通知书》，载明因刘志娥严重违反学校规章制度，济南新东方学校与其解除劳动关系。2018年7月30日，刘志娥以济南新东方学校为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书；2.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金；3.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资（126291—2017.8-2017.12已发工资数额）112291元；4.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元；5.依法裁决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费的差额；6.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元；7.依法裁决济南新东方学校承担本案的诉讼费用。2018年9月11日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2018〕693号裁决书，裁决：一、济南新东方学校向刘志娥出具解除或终止劳动合同证明书；二、驳回刘志娥的其他仲裁请求。刘志娥不服该裁决书，在法定期限内提起诉讼。另查明，济南新东方学校按照底薪加提成的方式发放工资，自2017年7月份起，刘志娥每月扣除公司代扣代缴社会保险费的基本工资为2116元。济南新东方学校向刘志娥发放2017年8月工资8588.92元、2017年9月工资4175.12元、2017年10月工资2116元、2017年11月工资2116元、2017年12月工资2116元。济南新东方学校为刘志娥缴纳了2018年1月至2018年5月的社会保险费及住房公积金1384元，2018年6月份的未缴纳。又查明，《新东方教育科技集团员工手册》（2013财年修订）第十五条规定新东方教师应遵守职业道德，不得在同业竞争机构任职，不得自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构。2018年6月28日，济南新东方学校通过电子邮箱将经过民主程序制定的《济南新东方学校管理规章制度》进行公示，该制度第9.2.1条规定属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴情形包括：未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的。一审法院认为：自2010年7月至2018年6月29日，刘志娥与济南新东方学校之间系劳动关系。对于刘志娥请求依法裁决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书的诉讼请求，仲裁裁决作出以后，济南新东方学校未就相应的裁决结果提起诉讼，一审法院对该部分仲裁裁决结果予以确认。对于依法判决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金的诉讼请求，刘志娥所提供的证据无法证实济南新东方学校应支付其奖金，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资112291元的诉讼请求，自2017年8月至2018年6月，济南新东方学校主张因刘志娥未到岗提供劳动，连续旷工超过三日，故不应向其支付报酬，但济南新东方学校未举证证实，故一审法院不予采信。刘志娥称济南新东方学校在上述期间未给其安排授课课程，故在上述期间济南新东方学校应每月支付刘志娥基本工资2116元。因济南新东方学校已向刘志娥足额支付2017年8月至2017年12月的工资，一审法院依法确认济南新东方学校再向刘志娥支付2018年1月至2018年6月期间工资2116元×6=12696元。对该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。对于依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。对于依法判决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费差额的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。对于依法判决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，刘志娥私自在外开设辅导班的行为违反济南新东方学校《新东方教育科技集团员工手册》（2013财年修订）第十五条规定和《济南新东方学校管理规章制度》第9.2.1条规定，属于严重违反学校规章制度，济南新东方学校与其解除劳动关系并无不当。刘志娥要求济南新东方学校支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，于法无据，故一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告济南新东方学校向原告刘志娥出具终止劳动关系证明书；二、被告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向原告刘志娥支付2018年1月至2018年6月期间工资12696元；三、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付1.5万元奖金的诉讼请求；四、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付生育津贴及生产费用53785.6元的诉讼请求；五、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付违法解除劳动关系赔偿金183696元的诉讼请求；六、驳回原告刘志娥超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南新东方学校负担。二审中，刘志娥提交了其在山东大学第二医院门诊及住院收费票据、住院费用清单、住院病历各一份。济南新东方学校质证称，对该证据的真实性没有异议，对关联性不予认可，该证据无法证明系全部用于生产期间的费用，且济南新东方学校在其任职期间依法为其缴纳社会保险，其严重违反单位规章制度解除劳动合同后导致的后果应由其本人承担。济南新东方学校提交了刘志娥2018年1月1日至2018年6月30日期间上课信息截图一份。刘志娥质证称，对该证据的真实性不予认可，该证据更能印证济南新东方学校擅自调整了刘志娥的工作岗位，导致刘志娥不能参与授课，从2017年8月份之后就没有再上课。对上述证据，本院分析认定如下：对刘志娥提交的山东大学第二医院门诊及住院收费票据、住院费用清单、住院病历，济南新东方学校对其真实性无异议，本院予以采信；对济南新东方学校提交的上课信息截图，刘志娥虽对其真实性不认可，但截图显示的上课情况与刘志娥表述一致，故本院予以采信。经审理，本院认定，刘志娥在职期间，其自2017年8月起未再上课。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，刘志娥与济南新东方学校自2010年7月至2018年6月29日期间存在劳动关系，刘志娥提出要求济南新东方学校向其出具终止劳动关系证明书的仲裁请求，仲裁裁决支持刘志娥的该项请求后，济南新东方学校未提起诉讼，故一审法院对该部分仲裁裁决结果予以确认，并无不当。关于违法解除劳动关系赔偿金，刘志娥在济南新东方学校工作期间，私自在外开设教育培训辅导班的行为，违反了《新东方教育科技集团员工手册》（2013财年修订）中的相关规定，该员工手册系在刘志娥在职期间制定，刘志娥庭审中自称其自2014年6月起负责教师招聘、管理、培训、教学等全面工作，且其本案中要求济南新东方学校支付奖金亦是依据新东方员工手册等相关规章制度，因此，刘志娥以济南新东方学校未就有关规章制度向其履行告知义务为由主张济南新东方学校解除劳动关系违法，本院不予采纳。由于刘志娥存在严重违反用人单位的规章制度的行为，济南新东方学校解除与刘志娥的劳动合同符合法律规定，不应支付其违法解除劳动关系赔偿金，一审法院对此作出的判决并无不当。关于刘志娥2017年8月至2018年6月期间的工资，由于刘志娥违反单位规章制度等原因，其自2017年8月起未再上课，故其请求济南新东方学校支付其该期间内的课酬费用，于法无据，一审法院按照其基本工资2116元，判决济南新东方学校支付其2018年1月至2018年6月期间工资12696元，并无不当。关于奖金，刘志娥本案中并未提交关于其本人的业绩考核情况、其所应发放奖金数额的计算依据以及济南新东方学校存在其奖金未发放记录等初步证据。因此，刘志娥要求济南新东方学校支付其1.5万元奖金，证据不足，一审判决不予支持，并无不当。关于刘志娥生育津贴及生产费用，刘志娥与济南新东方学校解除劳动关系系由刘志娥违反用工单位规章制度导致，济南新东方学校合法解除与刘志娥的劳动合同。解除劳动关系后，济南新东方学校不再负有为刘志娥继续缴纳社会保险的义务。因此，刘志娥关于其未能享受生育保险待遇造成的损失由济南新东方学校承担的主张不能成立，一审法院不予支持，并无不当。关于刘志娥要求济南新东方学校补缴其社会保险费差额，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理，并无不当。综上所述，刘志娥、济南新东方学校的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人刘志娥预交二审案件受理费10元，上诉人济南新东方学校预交二审案件受理费10元，分别由其各自负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年三月九日书记员 孙 雪