广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初15249号原告：赵海英，女，1970年10月4日出生，汉族，身份证住址四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：黄光平，系广东伟邦律师事务所律师。被告：广州艾麦企业有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中146号海景中心海都轩27、28层AD。法定代表人：张小沫，董事。委托诉讼代理人：潘鸿玉、刘利沂，均系该司员工。原告赵海英与被告广州艾麦企业有限公司(以下简称：艾麦公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵海英及其委托诉讼代理人黄光平，被告艾麦公司的委托诉讼代理人潘鸿玉、刘利沂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵海英向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间2013年3月19日至2018年12月18日止存在劳动关系（与仲裁裁决一致）；2.被告支付原告2018年5月14日至2018年5月29日止病假工资1544.8元（2100元/月÷21.75×16）；3.被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金32790元；4.被告支付原告失业保险金11760元（2100元/月×80%×7月）；5.被告支付原告求职补贴1890元（2100元/月×15%×6月）；6.被告参照医疗保险待遇报销原告医疗费14799.15元。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2013年3月19日入职被告处，任广州南站车厢保洁工，签订了书面劳动合同。（二）工资情况：实行计件工资，有工资条，需要签收。（三）关于确认劳动关系问题。原告主张其与被告2013年3月19日至2018年12月18日期间存在劳动关系，被告对此予以确认，故本院确认原告与被告2013年3月19日至2018年12月18日期间存在劳动关系。（四）关于病假工资问题：原告主张被告支付原告2018年5月14日至2018年5月29日止病假工资1544.8元（2100元/月÷21.75×16）。被告认为原告从未提交病假申请单、病历证明等相关资料。本院认为，原告该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。（五）解除劳动关系情况：2018年12月3日，原告向被告发出律师函，要求被告收到函后七日之内为原告办理社保手续，并从2013年3月19日起向社保费征收部门依法缴纳社保费，原告自愿承担个人应缴纳的部分。2018年12月15日，原告向被告发出离职申请书，因被告没有依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。2018年12月19日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，于2018年12月18日正式解除与被告劳动关系。被告于2018年12月20日收到原告的解除劳动关系通知书。原告主张，被告没有为原告缴纳从原告入职之日起的社保，原告有权根据劳动合同法之规定解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告认为，原告有填写申请书，表明其本人不愿意参保，被告以工资形式将社保费发放给原告，在收到原告补缴社保的律师函后，已补缴2018年12月当月的社保，故对原告请求解除劳动关系要求支付经济补偿金不予认可，对此提交了：1.申请书，载明被告按规定为原告参加社保，但由于原告原因，不愿意在公司参保，要求公司以社保费的形式做入原告工资内，原告愿意承担因不在公司参保产生的一切事宜，如以后要求公司补缴社保，同意退回公司给予的社保费，并承担所有的滞纳金；2.工资表，载明被告给原告发放的工资含社保费；3.社会保险费申报个人明细表，载明被告给原告申报了2018年12月社保。原告对被告提交的申请书的真实性不予确认，对申请书上的签名及指纹不予确认，但在仲裁时放弃笔迹鉴定；原告认为被告在收到原告的律师函后才补缴了当月的社保，至庭审时仍未补缴原告入职以来的所有社保，原告已给予被告足够的时间。本院认为，原告虽然对申请书的真实性不予确认，但放弃笔迹鉴定，应对承担举证不能的后果，故本院确认申请书的真实性。原告入职时填写的申请书，记载由于原告原因，不愿意在被告处参保，要求被告以社保费的形式将社保费做入原告工资里，其愿意承担因不在被告处参保产生的一切事宜。另外，被告给原告发放的工资表也显示被告将社保费以工资形式发放给原告，原告在工资表上签收。由此可见，未按规定缴纳社会保险费是原、被告双方协商一致的结果，原告应知悉工资中已包含了社保费。关于原告是否已给被告办理补缴手续预留合理期限的问题。原告于2018年12月3日发函要求被告收到函后七日之内为原告办理社保手续，被告收到补缴社保的要求后已为原告购买了2018年12月当月社保，原告签署的申请书载明“如以后要求公司补缴社保，同意退回公司给予的社保费，并承担所有的滞纳金”，预留合理期限需要考虑被告核算退回社保费及滞纳金金额、协商退回方式的时间以及社保经办部门审核时间等，但原告于当月15日即以被告未依法缴纳社会保险费等为由发函解除劳动合同，本院认为原告尚未预留合理期限，且原告未提交证据证明被告明确拒绝补缴社保，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（六）关于失业保险金、求职补贴问题。承前所述，原告自愿不参加社会保险并主动解除与被告的劳动关系，不符合《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第二十条规定的可以领取失业保险金、求职补贴情形，原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（七）关于参照医疗保险待遇报销医疗费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该义务为用人单位、劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。本案中，被告没有为原告参加医疗保险，导致原告发生的医疗费不能通过医疗保险报销，被告应负担原告由此造成的医疗费损失。经广州市医疗保险服务中心审核，赵海英2017年5月和2018年5月门诊医疗费用中职工社会医疗保险统筹可支付600元；2017年5月门诊取环医疗费用发票金额为5099.85元，属于生育保险支付范围的医疗费用为2469.85元。综上，原告可报销的医疗费金额为3069.85元（600元+2469.85元），该部分损失应由被告负担。故被告应向原告支付医疗费3069.85元。（八）仲裁情况：2018年12月28日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告在2013年3月19日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金32790元；3.被告支付2016年12月18日至2018年12月18日期间法定节假日加班费差额5286元；4.被告支付2018年11月1日至2018年12月18日工资6962元；5.被告支付失业保险金额11760元；6.被告支付求职补贴1890元；7.被告支付医疗保险待遇报销医疗费14799.15元。该委于2019年4月12日作出仲裁裁决：一、确认赵海英2013年3月19日至2018年12月18日与被告存在劳动关系；二、艾麦公司支付赵海英法定节假日加班费差额2452.06元；三、驳回赵海英的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告赵海英与被告广州艾麦企业有限公司在2013年3月19日至2018年12月18日期间存在劳动关系；二、被告广州艾麦企业有限公司应向原告赵海英支付医疗费3069.85元；三、驳回原告赵海英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州艾麦企业有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  方洪立人民陪审员  张少贞人民陪审员  袁 丽二〇二〇年三月二十五日书 记 员  黄 娟