浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初7034号 原告：建新赵氏科技有限公司，住所地浙江省宁海县桃源街道科园北路281号，统一社会信用代码913302263406131102。 法定代表人：赵国行，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：季学添，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林晓莹，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 被告：钱育伟，男，1989年9月21日出生，汉族，户籍地四川省广元市朝天区，现住浙江省慈溪市。 原告建新赵氏科技有限公司与被告钱育伟劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法由审判员蒋欣欣适用简易程序进行审理。本院于2020年1月2日对本案公开开庭进行了审理，原告建新赵氏科技有限公司的委托诉讼代理人季学添，被告钱育伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告建新赵氏科技有限公司向本院提起诉讼请求，要求依法判决原告无须向被告支付加班费77072.44元。事实与理由：2009年8月31日，被告进入原告处工作。2019年6月29日，被告提出辞职申请，辞职原因是“不想做了”，拟辞职日期为2019年7月29日。2019年7月4日，被告所管辖部门再次出现生产事故，停机异常达10小时，给原告造成了重大损失。2019年7月5日，因被告不能胜任工作且严重违反单位的规章制度等，原告免除了被告成型二部副部长职务。2019年7月13日，原告作出《员工调岗通知书》。2019年7月23日，原告作出《岗位调整不协调处理的通知书》。2019年7月29日，被告以原告存在未按时足额支付劳动报酬、未依法协商一致调岗、未依法提供劳动条件、拒绝其进入公司工作等行为为由，出具解除劳动合同通知书，并于2019年7月31日邮寄送达原告。此后，被告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系补偿金、加班费等。原告于2019年11月20日收到宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙宁海劳人仲案（2019）386-2号仲裁裁决书。原告认为，宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决不当，理由如下：一、仲裁裁决书认定被告存在加班，系事实认定错误。被告原系原告员工，现已辞职。原告单位实行单、双休制度，正常上班时间为夏令时8:00-11:30、13:00-16:45，冬令时8:00-11:30、12:45-16:30。被告在原告处上班时虽然考勤打卡时间超出了正常工作时间，但不能代表被告按照原告要求进行了加班，原告单位员工加班需进行审批。退一步讲，即使被告进行加班，也是自愿加班，系其对休息权的放弃，因为原告未安排也未同意被告加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排员工加班应当给予加班费，被告自行加班的原告可以不给予加班费。二、仲裁裁决书裁决原告支付被告加班工资77072.44元，缺乏事实和法律依据。在被告不存在加班情形，至少原告未要求被告额外加班的情形下，宁海县劳动人事争议仲裁委员会仅以被告自行打卡记录认定被告平时加班804.5小时，休息日加班230小时，节假日加班25小时，并裁决原告支付被告加班工资77072.44元，完全忽视了原告已经支付周六加班费的事实，裁决结果明显不当。综上，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙宁海劳人仲案（2019）386-2号仲裁裁决书中的第一项裁决缺乏事实和法律依据，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院。 为证明上述事实，原告举证如下： 1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，以证明本案经过仲裁前置程序的事实。 2.2018年、2019年原告单位工作日历表复印件各一份，以证明被告提供的考勤记录与公司放假安排存在冲突，单凭其提供的考勤记录不能证明被告存在加班的事实。 3.加班申请单复印件七份、考勤管理制度复印件一份，以证明根据公司规定，原告同意或者要求员工加班需要经过专门的书面审批流程的事实。 4.请假统计表一份，以证明被告在2018年请事假天数为24天，在2019年1月至5月请事假天数为5天的事实。 5.被告自2018年1月起至今的工资明细表打印件一份，以证明原告已支付被告周六加班费的事实。 被告钱育伟答辩称，被告对仲裁裁决查明的事实无异议，认可仲裁裁决。对于原告提出的异议，被告认为其在公司岗位为成型二部副部长，系经理级别，加班前无须提供加班单，直接按照公司考勤制度进行考勤，被告存在加班事实清楚；至于加班时间，原告公司实行单、双休制度，被告主张的加班时间已扣除单休时周六的上班时间，原告工资清单中的固定加班费也是发单休时周六的工资，而非其他时间的加班工资。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告举证如下： 1.考勤记录一份、考勤汇总两份，以证明被告存在加班的事实。 2.劳动合同书一份，以证明被告岗位为管理岗位，实行标准工时工作制，工资采用计时工资，如有加班原告需支付加班费的事实。 3.人事任命令复印件三份、工作牌一份，以证明被告岗位为部长岗位，属于经理级别的事实。 4.银行明细二份，以证明原告工资发放情况的事实。 原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下： 一、原告提供的证据1，被告无异议，本院予以认定。 二、原告提供的证据2，被告对真实性无异议，但认为原告实际上并未按该工作表执行，而是实行单、双休制度。本院对真实性予以认定。 三、原告提供的证据3，被告对考勤管理制度的真实性无异议，认为该制度规定经理级别加班不需要经过审批；对加班申请单有异议，认为存在伪造嫌疑。本院认为，考勤管理制度明确规定科长级及以下级别加班需经审批，现被告职务为副部长，故被告异议成立，对该组证据的证明目的不予认定。 四、原告提供的证据4，被告对上述所列时间未上班无异议，但认为未上班原因除了事假之外，还有年休假和调休。本院对原告所主张的被告未在上述时间段上班的事实予以认定。 五、原告提供的证据5，被告认为其不清楚工资构成，即使发放过加班费，也是单休时发放的周六加班费，与被告主张的加班费无关。本院认为，原告单位实行单、双休制度，从明细中看出加班费每月固定，故被告异议成立，对该组证据的证明目的不予认定。 六、被告提供的证据1，原告对真实性无异议，对合法性有异议，认为考勤记录属于原告公司内部资料，被告取得方式不合法，且该组证据仅能证明被告打卡情况，不能证明其加班情况。本院对真实性予以认定。 七、被告提供的证据2，原告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，但考勤卡显示超过7.25小时即为加班。本院对真实性予以认定。 八、被告提供的证据3，原告对真实性无异议，但认为与本案无关，只能证明被告系副部长，而非部长。本院对真实性予以认定。 九、被告提供的证据9，原告对真实性无异议，但认为与本案无关。 经审理，本院认定事实如下： 2009年8月31日，被告进入原告单位工作。2016年8月29日，双方签订劳动合同书一份，约定被告从事管理岗位工作；实行标准工时工作制，原告按国家规定安排被告的工作时间，原告由于工作需要，经与工会和被告协商后、或经被告主动要求可以延长工作时间；被告实行计时工资，总待遇为不低于当地最低工资标准，其他另有工资约定人员按照补充协议或约定工资核算。2018年3月5日，宁海建新密封条有限公司任命被告为梅桥区域（分公司）成型车间副部长；2019年1月5日，任命被告为梅桥分厂成型制造部副部长。2019年6月29日，被告通过OA系统发出辞职申请书，辞职原因是“不想做了”，拟辞职日期为2019年7月29日。2019年7月5日，密封条梅桥分公司人事行政部作出《关于成型二部钱育伟免职处理通报》，该通报称：“鉴于成型二部副部长钱育伟2019年任职以来，综合管理绩效表现较差，期间公司多次引导教育，仍不重视异常处理，且疏于对于下属监督及管理，导致成型二部生产达成较低、人员流失及管理层纪律等诸多问题。7月4日生产发生较大停机异常达10H，仍未执行快反升级流程。且总经办巡查快反早会追责时，态度较差，抗拒指挥。综合以上表现，经公司研究决定，对钱育伟予以免职处理；免职后对于一切成型二部事务做暂停处理。”2019年7月5日，被告通过OA系统申请2019年7月17日至7月21日期间的年休假，该申请于2019年7月8日被直接上级予以退回。同日，密封条梅桥分公司免去钱育伟成型生产二部副部长职务。2019年7月13日，梅桥分公司对被告作出《员工调岗通知书》，称因被告不能胜任当前岗位工作，将被告从成型生产部管理类调至人事行政部管理类进行岗位调动，调岗时间从2019年7月15日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。2019年7月23日，梅桥分公司对被告作出《岗位调整不协调处理的通知书》，称已连续通知被告七天到新岗位工作，被告表示不接受，但未按任何程序沟通此次事件，未从事任何工作，从7月24日起取消人脸考勤记录，直到工作调整确认前不得进入厂区之内。2019年7月29日，被告以原告存在未按时足额支付劳动报酬、未依法协商一致调岗、未依法提供劳动条件、拒绝其进入公司工作等行为为由，出具解除劳动合同通知书，并于2019年7月31日邮寄送达原告单位。被告2008年3月至2009年12月、2018年1月至2018年12月的社会保险由建新赵氏集团有限公司缴纳，2010年1月至2017年12月的社会保险由宁海建新密封条有限公司缴纳，2019年1月至2019年10月的社会保险由原告缴纳。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出浙宁海劳人仲案（2019）386-2号仲裁裁决书，裁决：一、建新赵氏科技有限公司支付钱育伟加班工资77072.44元，于本裁决生效之日起五日内一次性支付；二、驳回钱育伟的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年12月4日向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班应有审批手续，但未提供相关证据，对该意见不予采纳。至于原告提出的其已为被告进行调休，本院认为考勤管理制度明确规定“员工当月实际出勤时间小于应出勤时间的，缺勤时间依次从工作日加班、公休假日加班、法定假日加班中抵扣”，故未上班时间可以相应抵扣加班时间。现双方当事人均认可被告单位实行单、双休制度，上班时间为夏令时8:00-11:30、13:00-16:45，冬令时8:00-11:30、12:45-16:30，即每天上班7.25小时，本院结合原告提供的工作日历表、考勤管理制度、请假统计表及被告提供的考勤记录，核算被告延长工作时间加班612.7小时，休息日加班336.25小时，法定节假日加班21.25小时，故原告应支付被告加班工资共计73247.03元[44.25元/小时×612.7小时×150%+44.25元/小时×336.25小时×200%+44.25元/小时×21.25小时×300%，被告每小时工资为11000元/月×70%÷21.75天/月÷8小时/天=44.25元/小时]。原告主张其已支付周六加班工资，依据不足，不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告建新赵氏科技有限公司应于本判决生效后十日内支付被告钱育伟加班工资73247.03元； 二、驳回原告建新赵氏科技有限公司其他的判决请求。 如果原告建新赵氏科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 审判员  蒋欣欣 二〇二〇年三月二日 书记员  林爱蓉 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。