贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0102民初2833号 原告：李丹丹，女，汉族，1983年12月15日出生，住本市南明区。 委托诉讼代理人王兴林，贵州丰来律师事务所律师，执业证号15201201510617554。 委托诉讼代理人吴军，贵州丰来律师事务所实习律师。 被告：贵州宏立城物业服务有限公司，地址在本市南明区四方河路1号。 法定代表人：彭家恒。 委托诉讼代理人，刘依，女，汉族，该公司职工。 原告李丹丹与被告贵州宏立城物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丹丹及其委托诉讼代理人王兴林、吴军，被告贵州宏立城物业服务有限公司委托诉讼代理人刘依到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丹丹向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2015年12月11日作出的解除与原告劳动合同的行为违法；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19922.4元；3.判决被告支付拖欠工资3118.29元；4.判决被告为原告补缴2013年7月至同年9月的社会保险费和住房公积金。事实和理由：原告于2013年7月1日入职被告处，主要职务为客服管家。被告未依法为原告缴纳2013年7月至同年9月社会保险费和住房公积金。期间，原告严格遵守被告的相关规章制度，勤勉尽职。2015年12月11日，被告为实现裁员目的，以工作责任心不强、工作拖沓等为由解除与我的劳动关系毫无事实根据。原告于2015年12月22日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因认为该仲裁委员会对本案的事实认定有错误，裁判结果不符合法律规定，故诉至法院，提出如前诉请。审理中，原告将诉讼请求第2项变更为：判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20172.4元；诉讼请求第3项变更为：判决被告支付拖欠工资4080.85元。 被告贵州宏立城物业服务有限公司辩称，我公司与原告是合法解除合同；原告诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金未经过仲裁前置程序，且我公司对其诉请金额并不认可；原告诉请支付拖欠工资没有明确拖欠工资的时间，我公司对其主张的金额也不认可；另原告诉请补缴社会保险费和住房公积金，我公司认为不属于法院的受理范围，且原告诉请补缴社会保险费已经超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2013年7月1日，原告李丹丹与贵阳山水黔城物业管理有限公司签订一份固定期限的劳动合同，时间从2013年7月1日起至2016年6月30日止，试用期从2013年7月1日起至2013年9月1日止。2014年8月，贵阳山水黔城物业管理有限公司更名为贵州宏立城物业服务有限公司。2015年9月8日，被告贵州宏立城物业服务有限公司（合同甲方）与原告李丹丹（合同乙方）签订一份《劳动合同补充协议》，作为对双方2013年7月1日所签劳动合同的补充。该协议第四条载明，“乙方应遵守甲方制定并经职工代表大会通过实施的《考勤休假管理制度》、《高压线纪律准则》、《劳动关系管理制度》、《员工行为表现违纪管理制度》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》等制度规定”。2015年12月11日，贵州宏立城物业服务有限公司向李丹丹发出一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“李丹丹女士：您于2013年7月1日入职到我公司，职位为客服管家，因您在履职过程中，工作责任心不强，工作拖沓、散漫，未在规定时间内完成工作，严重违反公司相关管理制度，经公司研究决定，对您作出以下处理：1.公司与您的劳动合同于2015年12月11日解除。2.现请您于收到本通知之日起2个工作日内到公司人力资源部办理相关离职交接手续，以便公司结算您的薪资福利。特此通知！”李丹丹于2015年12月15日签收此《解除劳动合同通知书》后，未到贵州宏立城物业服务有限公司办理相关离职交接手续。2016年9月26日，李丹丹向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认贵州宏立城物业服务有限公司于2015年12月11日作出的与李丹丹解除劳动合同的行为违法；2.贵州宏立城物业服务有限公司支付未签订劳动合同的两倍工资7968.96元；3.贵州宏立城物业服务有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金19922.4元；4.贵州宏立城物业服务有限公司支付拖欠工资3118.29元；5.贵州宏立城物业服务有限公司支付拖欠工资补偿金779.57元；6.贵州宏立城物业服务有限公司为李丹丹补缴2013年7月至同年9月的社会保险费和住房公积金。2017年1月9日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2016]第0360-1号裁决和南劳人仲字[2016]第0360-2号裁决，并于同年2月17日作出南劳人仲字[2016]第0360号决定书，对前述两份裁决书中的文字错误和遗漏事项进行了补正。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会在南劳人仲字[2016]第0360-2号裁决书中，对原告李丹丹提出的第1项、第2项、第5项共三项仲裁请求进行了裁决（原、被告均不服该裁决已另案诉讼），南劳人仲字[2016]第0360-1号裁决书则确认：1.贵州宏立城物业服务有限公司支付李丹丹2015年12月1日至2015年12月11日人民币1649元；2.驳回李丹丹请求贵州宏立城物业服务有限公司支付补偿金的仲裁请求；3.驳回李丹丹请求贵州宏立城物业服务有限公司为其缴纳2013年7月至2013年9月的社会保险和住房公积金。因对该裁决不服，原告诉至本院，提出如前诉请。 审理中，原告向本院提交了建设银行客户交易流水查询单（该流水清单上有李丹丹从2014年12月到2015年11月共12个月的工资，以及2015年2月16日双薪3041.84元、2015年3月23日奖励600元），以证明其从2014年12月至2015年11月的平均实发工资为4034.48元，被告认为该流水清单与原告在仲裁阶段提交的清单不一致，双薪、奖金属于过节费和奖励，不应计入工资范围；被告向本院提交了劳动合同书、劳动合同补充协议、员工学习手册、公司管理制度、李丹丹2015年加班记录、2015年12月打卡数据表、2015年12月工资明细，以及被调查人为“李武明”的调查笔录（无调查人和被调查人的相关信息）、被询问人为“陈娜”、“刘德元”的询问笔录（无询问人和被询问人的相关信息）各1份，以证明原告知悉在被告处工作需遵守的工作纪律制度，原告严重违反公司规章制度，利用公司资源谋取私利、玩忽职守，以及原告2015年12月1日至12月11日未领工资应为1870.55元之事实，原告对劳动合同书、劳动合同补充协议不持异议，对其余材料的真实性、合法性、关联性均不予认可。 另查，被告自2013年10月起开始为原告在社会保险机构为李丹丹缴纳社会保险到2015年12月止。2015年12月，原告实际在被告处工作9天。 上述事实，有双方当事人陈述及提交证据在卷佐证，并经庭审质证核实。 本院认为，李丹丹与贵州宏立城物业服务有限公司存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案的争议焦点在于：一、被告解除与原告劳动合同的行为是否合法；二、原告诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金是否经过仲裁前置程序；三、原告在被告与之解除劳动合同前十二个月的平均工资应如何计算；四、原告在被告处实际未领取的工资金额如何确定；五、原告诉请由被告补缴其社会保险费和住房公积金是否属于法院的受理范围。 关于被告解除与原告劳动合同的行为是否合法问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告在庭审中主张，原告在知悉需遵守的工作纪律制度情况之下，严重违反公司规章制度，利用公司资源谋取私利、玩忽职守，故与原告解除劳动合同系合法解除。其依据主要是被调查人为“李武明”的调查笔录、被询问人为“陈娜”、“刘德元”的询问笔录所记载的内容，但前述笔录既无笔录制作人、也无被调查人和被询问人的基本信息，其真实性、合法性均存疑，故对此三份笔录，本院不予采信，被告据此解除与李丹丹的劳动合同缺乏事实与法律依据，属于违法解除。 关于原告诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金是否经过仲裁前置程序问题。原告在提起仲裁时，申请仲裁事项确为“违法解除劳动合同经济补偿金”，而非“违法解除劳动合同经济赔偿金”，本院认为，本案系因用人单位解除劳动合同引起的劳动争议，原告该项诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院一并予以审理。 关于原告在被告与之解除劳动合同前十二个月的平均工资应如何计算问题。被告主张双薪、奖金不应计算在内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”，故对被告该项主张，本院不予采纳，原告在被告与之解除劳动合同前十二个月的月平均工资应为4034.48元。 关于原告在被告处实际未领取的工资金额如何确定问题。原告在被告处实际未领取的工资计薪时间为2015年12月1日至2015年12月11日，期间原告实际上班9日。从原告上一年度的工资收入来看，每月金额并不固定，故可参照月平均工资进行计算，计算公式为4034.48元/21.75日×9日共1669.44元，鉴于被告自认原告未领取的工资实为1870.55元，可从其自愿，以被告实际造册金额为准。 关于原告诉请由被告补缴其社会保险费和住房公积金是否属于法院的受理范围问题。本院认为，因社会保险费与公积金的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，原告该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故对原告该项诉请，本院不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应承担相应的法律责任，原告诉请确认被告解除劳动合同的行为违法以及请求判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告自2013年7月1起在被告处工作，至被告解除劳动合同时实际在被告处工作时间不满两年六个月，故被告应支付的经济赔偿金应为2.5月×4034.48元×2倍共计20172.4元。对于原告在被告处未领取的工资，本院据实支持1870.55元。对于原告要求被告补缴2013年7月至同年9月的社会保险费和住房公积金之诉请，因不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、贵州宏立城物业服务有限公司2015年12月11日作出的解除与李丹丹劳动合同的行为违法； 二、贵州宏立城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李丹丹违法解除劳动合同经济赔偿金20172.4元； 三、贵州宏立城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李丹丹2015年12月1日至11日的工资1870.55元； 四、驳回李丹丹其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费未予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 何 骧 二〇一七年五月八日 书记员 黄文萍