福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终412号 上诉人（原审原告）：王烨，男，1993年3月8日出生，汉族，居民，住山西省沁县。 委托诉讼代理人：曾献猛，福建悦华律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：岳博博，福建悦华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：中国铁路南昌局集团有限公司福州电务段，住所地福建省福州市晋安区沁园路49号北侧。统一社会信用代码9135010061180215XM。 负责人：朱国桢，段长。 委托诉讼代理人：侯真旭，福建国富律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：易艺虹，福建国富律师事务所执业律师。 上诉人王烨因与被上诉人中国铁路南昌局集团有限公司福州电务段（以下简称铁路南昌局福州电务段）劳动争议一案，不服福建省南靖县人民法院（2019）闽0627民初2485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王烨上诉请求：一、请求二审法院依法撤销（2019）闽0627民初2485号民事判决，依法改判或将本案发回重审；二、撤销被上诉人于2018年8月23日作出的福电劳人（2018）字第539号《解除王烨通知劳动合同的通知》；三、继续履行上诉人与被上诉人于2016年7月20日签订的劳动合同。事实和理由：一、一审法院认为被上诉人的解除权行使合理期限为一年为宜的起算时间，应当为被上诉人明知上诉人被采取强制措施的2017年7月28日开始计算，至2018年8月23日已经超过一年的期限。1、被上诉人早在2017年7月28日当日就知道上诉人涉嫌危险驾驶罪。2、被上诉人实际上已经放弃行使解除权。二、被上诉人的解除权已经消灭。上诉人危险驾驶罪一案，自始至终都是向上级领导报告了自己的情况，被上诉人早已充分掌握了上诉人的犯罪情况以及处罚结果。这一事实应视为上诉人催告了被上诉人合同解除事由。但参照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同的，提前三十日内以书面的形式通知劳动者。据此，被上诉人解除劳动合同期限的合理期限应为三十日。至多，也应当参照《企业职工奖励条例》规定的五个月为宜。三、被上诉人也并没有按其内部规定的程序解除劳动合同，一审法院并未对这一事实进行调查。被上诉人却未按规定的程序进行，其仅只是告知上诉人并没有在《职工处分呈报表》上报意见以及“本人意见”栏签字。其也违反了内部管理规定。而这一事实，一审法院并未进行调查。四、公司在上诉人醉酒当中存在过错。五、公司知道上诉人的违法事实时间最早应当是2017年7月31日，最迟是2017年8月3日。 铁路南昌局福州电务段辩称，一审法院判决事实认定清楚，判决结果应予以维持。首先，现行法律对于劳动者在被追究刑事责任后，用人单位行使解除权的期限未作出限制性规定。其次，被上诉人在主动发现上诉人违法犯罪事实之后，2018年的4月对其进行调查谈话，其自认在违法犯罪事实之后，未主动申报并且有意隐瞒犯罪事实。最后，被上诉人主动检查发现了上诉人的违法事实，经过调查认证、逐级审批等一系列的程序，而后作出解除劳动合同的行为，综合客观事实，其解除权行使的期限合法合理。 王烨向一审法院起诉请求：1.确认铁路南昌局福州电务段于2018年8月23日作出的福电劳人（2018）字第539号《解除王烨同志劳动合同的通知》系违法解除；2.撤销铁路南昌局福州电务段于2018年8月23日作出的福电劳人（2018）字第539号《解除王烨同志劳动合同的通知》；3.继续履行王烨与铁路南昌局福州电务段于2016年7月20日签订的劳动合同；4.补发从2018年8月23日至2019年7月23日止的工资69054.7元。 一审法院认定事实如下：王烨于2016年7月20日入职铁路南昌局福州电务段，双方于当日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年7月20日起至2019年7月19日，工作岗位为操作技能。王烨于2017年7月28日酒后无证驾驶未登记二轮摩托车，犯危险驾驶罪，于2017年9月26日被福建省南靖县人民法院判处拘役一个月又十日，缓刑二个月，并处罚金人民币一千元[(2017)闽0627刑初246号]。铁路南昌局福州电务段于2018年7月30日向工会发送通知函，将王烨违反规定的事实行为及解除的理由等情况通知工会，工会于当日签收并对铁路南昌局福州电务段解除与王烨劳动合同的行为无异议，2018年8月23日，铁路南昌局福州电务段作出福电劳人（2018）字第539号《解除王烨同志劳动合同的通知》，与王烨解除劳动合同。王烨于2018年8月23日签收《解除劳动合同证明》(福电(2018）52号）。以上事实，有王烨提供的《企业信用信息公示报告》、《劳动合同书》、《解除王烨同志劳动合同的通知》、《工资单》，铁路南昌局福州电务段提供的《福建省南靖县人民法院刑事判决书》、《通知工会函》、《解除劳动合同证明》，以及王烨、铁路南昌局福州电务段当庭陈述等证据为证。 一审法院认为，一、关于用人单位解除劳动合同的时效问题。虽然我国法律没有明确规定用人单位解除劳动合同的时效，但根据《中华人民共和国合同法》第九十五条之规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭”，用人单位的法定解除权属于合同解除权的一种，合同解除权属于形成权，在一定期限内不行使则归于消灭，不能无限期享有该权利。从有利于维护和谐稳定的劳动关系、督促用人单位及时行使劳动管理权利的角度出发，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除与劳动者劳动合同应有合理期限，否则劳动者被追究刑事责任这一过错行为可能会成为用人单位长期持有的法定理由，势必会导致用人单位和劳动者之间关系的失衡，不利于维护和谐稳定的劳动关系。对于合理期限的确定问题，实际上就是在多长时间内行使合同解除权能够兼顾维护和谐稳定的劳动关系、督促用人单位及时行使劳动管理权利的劳动合同法立法确定的价值，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，一审法院认为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除与劳动者劳动合同的合理期限确定为一年为宜。本案中，王烨因犯危险驾驶罪，本院于2017年9月26日作出判决，判处王烨拘役一个月又十日，缓刑二个月，并处罚金人民币一千元；铁路南昌局福州电务段就于2018年8月23日作出《解除王烨同志劳动合同的通知》，同日铁路南昌局福州电务段向王烨送达《解除劳动合同证明》。因此，铁路南昌局福州电务段在一年内行使合同解除权是合理的。二、关于解除合同是否符合法律规定的问题。根据铁路南昌局福州电务段与王烨签订的《劳动合同书》第二十六条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方依法解除劳动合同：……(十一）被依法追究刑事责任的；……”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的”。王烨被依法追究刑事责任后，铁路南昌局福州电务段于2018年7月30日向工会发送通知函，将王烨违反规定的事实行为及解除的理由等情况通知工会，工会于当日签收并对铁路南昌局福州电务段解除与申请人劳动合同的行为无异议，铁路南昌局福州电务段于2018年8月23日作出《解除王烨同志劳动合同的通知》，王烨于2018年8月23日签收《解除劳动合同证明》。因此，王烨被依法追究刑事责任，铁路南昌局福州电务段依据双方签订的《劳动合同书》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定解除劳动合同，具有事实和法律依据，解除程序合法。王烨提出通知工会函及签收回执是为了本案诉讼事后补充的，铁路南昌局福州电务段的单方解除合同行为属违法开除和解除，该行为系无效行为等意见，因缺乏事实和法律依据，故对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决：驳回王烨的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由王烨负担。 经审理查明：双方当事人对一审判决认定的事实无异议，本院予以确认。二审查明的事实与一审一致。 二审调查中，上诉人王烨提供了三份证据：第一，2017年7月31日刘斌取保候审保证书，证明刘斌是王烨的同事，被上诉人对上诉人的违法事实在2017年的7月31日就知道了；第二，2017年8月1日王烨与组长刘丰的微信聊天记录，证明王烨告知刘丰自己可能被检察院起诉并判缓刑；第三，2017年8月3日王烨与组长刘丰的微信聊天记录，证明刘丰告诉王烨，公司会从公款中为其交600元罚款。被上诉人铁路南昌局福州电务段质证认为，三份证据均不是新的证据，但可以发表意见作为参考。刘斌作为同事为王烨取保候审，纯属个人行为，不能代表公司已经知道王烨的违法犯罪事实；对于聊天记录，刘丰不能代表公司。本院认为，上诉人王烨所提供的证据，不能证明其要证实的事实。 本院认为，上诉人王烨于2016年7月20日入职被上诉人铁路南昌局福州电务段工作，双方均应遵守法律、法规。上诉人王烨于2017年7月28日因酒后驾车，于2017年9月26日被南靖县人民法院判处缓刑，被上诉人铁路南昌局福州电务段根据《南昌铁路局奖惩工作管理办法》〔南铁劳卫（2014）194号〕第十四条第六款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款及与王烨本人签订的《劳动合同书》第二十六条第十一款的规定，给予王烨开除处分并解除劳动合同。2018年8月23日被上诉人与王烨签订解除劳动合同证明书，王烨本人无异议。上诉人王烨上诉提出，被上诉人行使解除权已经超过一年，其实际上已经放弃或消灭解除权；被上诉人也没有按其内部规定的程序解除劳动合同。经查，被上诉人在发现王烨违法犯罪事实之后，于2018年4月11日对王烨进行调查谈话，其自认在发生违法犯罪事实后未能主动报告；被上诉人通过调查认证、报告工会、逐级审批等一系列程序后解除劳动合同的行为，符合客观事实，解除程序合法。上诉人王烨还补充上诉认为，公司在其醉酒中存在过错，知道违法事实的时间最迟是2017年8月3日。经查，上诉人王烨主张“聚餐”喝酒是“团建活动”，经费是公款，其未提供证据予以证明。至于公司知道其违法事实的时间问题，应以2017年9月26日南靖县人民法院的判决时间为准，因为只能以判决结果才能知道王烨是否被依法追究刑事责任。故上诉人王烨的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，王烨的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王烨负担。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇二〇年三月十日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣