福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0582民初8507号 原告：李仁国，男，1968年8月21日出生，汉族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：石雪锋，重庆峡阳律师事务所执业律师。 被告：福建雨丝梦洋伞实业有限公司，住所地福建省晋江市东石镇塔头刘工业区，统一社会信用代码91350582743804608M。 法定代表人：刘基安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柳复荣，福建伟立律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈剑伟，福建伟立律师事务所执业律师。 原告李仁国与被告福建雨丝梦洋伞实业有限公司（以下简称“雨丝梦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案由适用简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。李仁国的委托诉讼代理人石雪锋，雨丝梦公司的委托诉讼代理人陈剑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李仁国向本院提出诉讼请求：1.依法判令雨丝梦公司向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金19570元；2.雨丝梦公司向原告支付未订立书面劳动合同的工资差额，2015年9月10天3000元，10月9000元，11月9300元，12月11000元，2016年1月25000元，2月5380元，3月10415元，4月8269元；3.本案诉讼费由被告承担。以上合计100961.00元。事实和理由：李仁国于2015年8月20日入职于雨丝梦公司做生产部代厂长，双方口头约定李仁国每月基本工资9000元，其中月奖、超产奖及年终奖另计。自2016年2月起，李仁国的每月基本工资由9000元调整到1万元，但雨丝梦公司于2016年4月8日无任何法定理由宣布解除与李仁国的劳动关系将李仁国辞退，李仁国于同月11日离厂。李仁国自2015年8月20日入职至2016年4月8日被雨丝梦公司违法解除劳动关系期间，雨丝梦公司一直未与李仁国签订书面劳动合同。李仁国于2015年8月20日入职，8月上班11天，2016年2月上班半个月，因春节雨丝梦公司宣布放假半个月，该2个月均未达到正常的上班天数21.75天，故李仁国在劳动关系解除前的平均工资应参照2015年9月至12月及2016年1月、3月计算为9785元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的相关规定，雨丝梦公司应向李仁国支付违法解除劳动合同的赔偿金19570元（9785元／月×2），并应支付以下未订立书面劳动合同的工资差额即2015年9月计10天3000元，10月9000元，11月9300元，12月11000元（含超产奖2000元，银行网银转账支付给李仁国之子李某账户8000元及收取现金3000元），2016年1月25000元（含2016年2月2日转账支付的2015年年终奖15000元），2月5380元，3月10415元，4月8269元。李仁国曾因本案劳动争议纠纷向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。 雨丝梦公司辩称，1.双方是于2016年4月11日协议解除劳动合同的，不存在李仁国主张的违法解除劳动合同的情形。2.双方是于2015年8月21日建立劳动关系，2015年9月17日签订的劳动合同，显然没有超过法律规定的一个月期限，雨丝梦公司无需支付李仁国主张的双倍工资；3.李仁国主张的月均工资9785元计算错误。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据和事实，本院予以确认如下：李仁国于2015年8月21日入职于雨丝梦公司担任生产部代厂长，双方确认李仁国的月平均工资9235.8元。李仁国于2016年4月8日停工。雨丝梦公司于同年4月11日结清李仁国工作期间的全部工资，李仁国于当天离开雨丝梦公司。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日受理李仁国对雨丝梦公司提起的劳动争议纠纷一案，后于7月17日作出雨丝梦公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付李仁国经济补偿金9785元及驳回李仁国主张的其他仲裁请求的仲裁裁决。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.雨丝梦公司为支持其辩解，提供《劳动合同书》复印件一份拟证实双方于2015年9月17日签订书面劳动合同，但李仁国否认该《劳动合同书》的真实性。雨丝梦公司作为用人单位对订立书面劳动合同负有充分举证的义务，鉴于雨丝梦公司以保管不善而丢失《劳动合同》原件为由而未能提供原件，也未能提供其他证据充分印证其关于双方签订劳动合同的辩解，故综合案情应认定双方未签订书面的劳动合同。2.雨丝梦公司为证实因李仁国业绩不佳双方于2016年4月11日协议解除劳动关系而提供《现金报销单》一份予以支持其辩解，但该《现金报销单》关于雨丝梦公司补贴李仁国5000元等内容并未体现双方协商解除劳动关系，而李仁国于2016年4月8日停工及于同年4月11日在雨丝梦公司结清其工作期间的全部工资后的当日离开雨丝梦公司的事实也不能证实双方协商一致解除劳动关系，雨丝梦公司作为用人单位未能提供确实充分的证据证实双方协商一致解除劳动关系，故综合案情应认定雨丝梦公司违法解除劳动关系。3.证人李某的证言可证实雨丝梦公司曾通过其财务人员蔡某分别于2015年11月24日以网银转账8000元、同年12月24日以网银转账8000元、2016年1月23日以网银转账1万元至李某的账户用于支付李仁国的工资。雨丝梦公司辩解上述转账系蔡某和证人李某之间的经济往来，缺乏事实与法律依据，且未能举证证实，故不予采信。4.雨丝梦公司辩解李仁国提供《现金报销单》中所注明的补贴5000元并不属于工资，而是李仁国离职的补偿，即使其需要承担赔偿金，也应该相应抵扣5000元。因雨丝梦公司对该辩解未能举证证实，故对该辩解不予采信。 经庭审举证、质证及分析认证，对本案主要事实可作如下认定： 李仁国于2015年8月21日入职于雨丝梦公司担任生产部代厂长，但未订立书面劳动合同。双方确认李仁国的月平均工资9235.8元。李仁国于2016年4月8日停工。雨丝梦公司于同年4月11日结清李仁国工作期间的全部工资，李仁国于当天离开雨丝梦公司。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日受理李仁国对雨丝梦公司提起的劳动争议纠纷一案，后于同年7月17日作出雨丝梦公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付李仁国经济补偿金9785元及驳回李仁国主张的其他仲裁请求的仲裁裁决。李仁国因不服该裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，雨丝梦公司未依照法律规定与李仁国签订劳动合同，亦未提供证据证明李仁国不愿意或故意不签订劳动合同，应当依法再向李仁国支付未签订劳动合同的另一倍工资，结合李仁国的工作期间，雨丝梦公司应支付李仁国自2015年8月21日起至2016年4月8日止未签订劳动合同的另一倍工资，即雨丝梦公司应支付李仁国另一倍工资计70192.08元（9235.8元/月×7个月＋9235.8元/月×1个月×18天/30天）。对李仁国关于工资差额超过上述部分的诉讼请求，不予支持。因雨丝梦公司违法解除劳动合同关系，故雨丝梦公司应向李仁国支付赔偿金即二倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定并结合李仁国的工作期间已满六个月以上不满一年，李仁国可获得的赔偿金应计算为1个月工资的二倍，故雨丝梦公司应支付李仁国赔偿金18471.6元（9235.8元/月×1个月×2倍），对李仁国关于赔偿金超过部分的诉讼请求，不予支持。雨丝梦公司关于双方签订书面劳动合同、双方协议解除劳动合同关系及应抵扣《现金报销单》中所注明的补贴5000元的辩解，因缺乏事实与法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、雨丝梦公司应于本判决生效之日起十日内向李仁国支付违法解除劳动合同关系的赔偿金18471.6元及未签订劳动合同的另一倍工资70192.08元； 二、驳回李仁国的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由雨丝梦公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  吴景芳 代理审判员  吴辉强 人民陪审员  蔡德洋 二〇一七年五月二日 书 记 员  黄金菊 速 录 员  杨燕萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －10－ －9－