.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2017）内0204民初764号原告:冯栓罗，男，1955年9月19日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市九原区.委托诉讼代理人：王大中，内蒙古鹿城律师事务所律师。被告：包头市宏兴豆制品有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆区。法定代表人：白海武，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐锦元，包头市“148”指挥协调中心第一法律服务所法律工作者。原告冯栓罗与被告包头市宏兴豆制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冯栓罗及其委托诉讼代理人王大中，被告包头市宏兴豆制品有限公司的法定代表人白海武及委托诉讼代理人徐锦元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯栓罗向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付双倍工资61600元，加班费10000元；2、依法判令被告因未给原告办理社会保险，赔偿所造成的损失302400元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告自2006年2月开始与被告建立了劳动合同关系，被告于2016年1月8日通知原告解除劳动关系。被告未与原告签订劳动合同也未为原告缴纳社会保险金。原告没有休息日，被告也未支付过加班费。被告不出具解除劳动关系证明，给原告造成了巨大损失，应予赔偿。原告向青山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院因原告已达法定退休年龄不予受理，故原告诉至法院。被告包头市宏兴豆制品有限公司辩称，原告在被告处上班期间的工作时间是不定时的，被告已足额支付原告工资。原、被告双方不是劳动关系，是劳务雇佣关系，原告已达法定退休年龄，退出劳动力市场，不具备劳动者的主体资格。原告诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告在2006年至2007年期间进入被告公司工作，工作岗位为烧锅炉，双方没有签订书面劳动合同，工资通过现金发放，原告冯栓罗于2015年9月19日达到法定退休年龄，此后继续在被告公司工作。2016年1月8日，被告通知原告解除劳动关系。被告没有为原告开立社会保险账户，没有为原告缴纳社会保险费用。原告冯栓罗于2016年1月14日向青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，被该院以原告已达法定退休年龄，退出劳动力市场，该案不属于劳动争议仲裁受案范围为由不予受理。本院认为，原被告对原告在被告公司烧锅炉的事实没有异议，对原告进入被告公司工作时间陈述不一致，按照被告认可的原告于2007年进入被告公司工作，至原告2015年9月19日达到法定退休年龄时已长达8年时间，双方之间是一种长期的、稳定的、具有人身隶属性质的劳动关系，而非劳务关系。在2015年9月19日之后，原告因达到法定退休年龄，不是适格的劳动者，双方此后至解除劳动关系前为劳务关系。对原告主张判令被告向原告支付双倍工资61600元的诉讼请求，原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前进入被告公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，被告应自2008年1月1日起一个月内与原告订立劳动合同，至2008年2月1日原告就应当知道其签订劳动合同的权利被侵害，至原告2016年1月14日申请劳动仲裁时已逾一年仲裁时效，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张判令被告支付加班费10000元的诉讼请求，原告作为司炉工实行倒班制，蔡某某、王某写的证言不能证明被告加班的事实，也不能证明被告没有支付加班费，其证人证言不具有证明效力，原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告请求判令被告给付因未为原告办理社会保险手续导致其无法享受养老保险待遇的损失302400元，原告进入被告公司工作长达8年时间，被告没有按照有关规定为原告缴纳社会保险金，也没有为原告办理社会保险手续，致使原告于2015年9月达到法定退休年龄时无法享受按月领取基本养老金的社会保险待遇，被告应承担赔偿责任。原告请求被告按照包头市2015年最低工资标准每月1640元计算赔偿，符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告一次性赔偿原告15年的养老金损失295200元，因社会保险养老金按月发放，原告请求一次性支付十五年养老金没有法律依据，本院不予支持。被告包头市宏兴豆制品有限公司未给原告冯栓罗缴纳社会保险所造成的损失，类似于退休金，具有人身属性，且应当是按月发放。自2015年10月起至2017年2月止的损失，按照每月1640元的标准计算总额为27880元；自2017年3月起至2030年9月止的损失，按照包头市上年度最低工资标准于每月十五日之前按月支付,且应当由原告冯栓罗本人领取。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二第一款、第十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告包头市宏兴豆制品有限公司于本判决生效之日起十五日内，按照每月1640元的标准一次性支付原告冯栓罗自2015年10月起至2017年2月止的未缴纳社会保险造成的损失27880元；二、被告包头市宏兴豆制品有限公司自2017年3月起至2030年9月止，于每月十五日前按照包头市上年度最低工资标准支付原告冯栓罗因未缴纳社会保险造成的损失；三、驳回原告冯栓罗的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告冯栓罗已预交10元，由被告包头市宏兴豆制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                      审判长王满祥审判员秦娇娇人民陪审员于宝君   二○一七年五月二十六日                                           书记员张 颖 附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。  本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。  第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。  人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。