山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1122民初425号原告：朱安伟，男，1972年8月20日出生，汉族，居民,住莒县。委托诉讼代理人：杜光乔，山东文心正律师事务所律师。被告：莒县宏德柠檬酸有限公司，住所地莒县信中路东侧、北坛路北侧,组织机构代码：91371122764825977Y。法定代表人：李桂海，该公司经理。被告：大自然生物集团有限公司，住所地莒县浮来山镇官庄社区坝田路南侧，组织机构代码：91371122790357935T。法定代表人：徐恒德，该公司经理。上列二被告委托诉讼代理人：虢尚德，山东名律律师事务所律师。原告朱安伟与被告莒县宏德柠檬酸有限公司（以下简称宏德公司）、大自然生物集团有限公司（以下简称大自然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱安伟及其委托诉讼代理人杜光乔，被告宏德公司、大自然公司的委托诉讼代理人虢尚德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱安伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告宏德公司自2008年2月份至2013年2月份存在劳动关系；2.请求依法确认原告与被告大自然公司自2013年3月份至2019年1月份存在劳动关系；3、请求解除原告与两被告之间的劳动关系；4.请求被告宏德公司支付原告2008年2月到2013年2月份的经济补偿金24300元；5.请求被告大自然公司支付原告自2013年3月到2019年12月份的经济补偿金29160元;6.请求被告大自然公司支付原告2017年1月份至2019年1月份加班费23328元（6天/月×12个月×2年×162元/天）。事实与理由：二被告隶属于海汇集团有限公司，原告于2008年2月23日至2013年2月份在宏德公司的化验室工作，2013年3月份原告根据安排到大自然公司工作至2019年1月份，在质量管理处工作。2011年4月至2014年3月份，二被告未给原告缴纳养老保险，且工作期间加班情况严重。2019年1月份公司擅自通知原告解除劳动合同，为维护原告的合法权益，诉至本院请求处理。宏德公司、大自然公司辩称，宏德公司已停止经营多年，目前没有工作人员及设备，原告主张的劳动关系由其提供证据证明。因原告旷工连续达一个半月之久，双方已经在2019年1月19日签署解除劳动合同证明，并为原告办理了失业登记，领取了失业金，原告主张的经济补偿金和加班费没有事实和法律依据，且原告向宏德公司主张经济补偿金已过时效。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告为证实其主张向本院提交如下证据：1、工资表三份，证实原告与二被告之间存在劳动关系。被告无异议，予以认定；2、参保交费证明一份，证实二被告自2011年4月份至2014年3月未给原告交纳养老保险。被告对该证据的真实性无异议，予以认定；3、考勤表复印件二份，证实原告存在加班情况。被告有异议，因该证据系复印件，且无考勤员签字，对该证据的证据效力，不予认定；4、仲裁裁决书复印件一份，证实莒县劳动人事争议仲裁委员会裁决情况。被告无异议，予以认定。5、海汇集团委员会文件复印件，证实二被告隶属于海汇集团。被告称该该证据系复印件，无法确定真实性，大自然公司系海汇集团的关联公司，宏德公司不是。因该证据系复印件，且被告不认可，对该证据效力，不予认定。被告向本院提交如下证据:1、解除劳动关系证明书原件一份，证实原告连续旷工一个半月，被告大自然公司与其解除了劳动关系，且原告已签收。原告对该证据的真实性无异议，对证明目内容有异议，称解除劳动合同的目的是被告为了拖欠应当为原告交纳的失业保险金。对该证据，予以认定。2、莒县劳动就业办公室出具的证明一份，证实原告已办理了失业登记。原告对真实性无异议，予以认定；3、劳动管理制度及签到表各一份，证实原告知晓二被告依法制定的劳动管理制度。原告无异议，予以认定；4、2017年1月至2018年2月考勤表，证实原告的出勤情况。原告有异议，称该考勤表系后来制作，出勤天数不对，原告在被告处上班时加班现象严重。该证据系被告单方制作，且与原告提交的不一致，对该证据的证据效力及待证事实，需结合其他证据认定；5、2017年1月至2018年2月的工资表，证实原告的工资及加班费发放情况。原告对该证据真实性无异议，但称不包含加班费。对该证据，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱安伟于2008年2月23日到被告宏德公司工作，2013年3月离开该公司，但双方未办理解除劳动关系手续。2013年3月，原告到被告大自然公司工作至2018年12月4日。2019年1月19日，被告大自然公司以原告朱安伟旷工为由与原告解除劳动合同。原告于2019年2月26日办理了失业登记手续，享受失业金待遇。2014年3月，山东大自然生物工程有限公司变更为大自然生物集团有限公司,并为原告缴纳社会保险。海汇集团劳动管理制度第十七条规定，员工有下列情形之一的，公司可直接解除劳动合同：（九）员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上的。朱安伟向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认其与宏德公司自2008年2月至2013年2月存在劳动关系;确认其与大自然公司自2013年3月至2019年1月存在劳动关系;请求裁决大自然公司支付经济补偿金53460元;请求裁决大自然公司支付自2017年1月至2019年1月加班费23328元。该委员会于2019年9月12日作出莒劳人仲案字[2019]第350-1号、350-2号仲裁裁决书，裁决原告朱安伟与被告宏德公司自2008年2月至2013年2月存在劳动关系；朱安伟与大自然公司自2013年3月至2019年1月存在劳动关系；驳回朱安伟的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于如何确立劳动关系问题，参照原国家劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，朱安伟、宏德公司、大自然公司各方均符合劳动关系主体，朱安伟工作过程中受宏德公司、大自然公司考核管理，并根据宏德公司、大自然公司的工作要求提供劳动获得劳动相应劳动报酬，符合确立劳动关系的要件。两被告均认可莒劳人仲案字[2019]第350-2号仲裁裁决书中查明的原告朱安伟在两被告处的入职时间、离职时间的事实，因此本院认定原告朱安伟与被告宏德公司自2008年2月至2013年2月存在劳动关系，原告朱安伟与被告大自然公司自2013年3月至2019年1月存在劳动关系。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告宏德公司的劳动关系事实上已于2013年3月解除，原告向被告宏德公司主张经济赔偿金的诉讼请求的时效期间自2013年3月至2014年4月，被告宏德公司关于原告向其主张经济补偿金已超过诉讼请求的辩解成立，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……。原告朱安伟自2018年12月5日起就未到被告大自然公司处工作，双方于2019年1月19日签订解除（终止）劳动合同证明书，该证明书中载明，因2018年12月4日-2019年1月18日连续旷工多日，违反公司劳动管理规定原因，单位于2019年1月19日与朱安伟解除劳动关系，双方均在该证明书中签字、盖章。该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的条件，且原告于2019年2月26日办理失业登记，并领取了2019年3月-2020年8月的失业金，应视为其对劳动合同证明书中解除原因的认可。故，对于原告请求被告大自然公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于原告主张加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”山东省高级人民法院、劳动、人事争议仲裁委员会《关于适用和若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三十四条、第三十六条之规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费……”，“劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。”被告大自然公司提交的工资表中的工资数额与原告提交的银行工资发放明细中的发放数额一致，且该工资表中已列明了原告加班工资的发放情况，原告虽对该工资表有异议，但未提供相关证据予以证实，对该工资表，本院予以采信。原告未提供证据证实其除被告大自然公司考勤表列明的加班的事实和加班费外尚有其它加班费未支付的事实，故对其请求支付加班费的主张，不予支持。原告朱安伟自2013年3月即到被告大自然公司处工作，其与被告宏德公司的劳动关系事实上早已经终止,其与被告大自然公司于2019年1月19日签订解除（终止）劳动合同证明书，原告与二被告的劳动关系均已解除,在本案中不再处理。综上，原告请求有理部分，予以支持；无理部分，不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告朱安伟与被告莒县宏德柠檬酸有限公司自2008年2月份至2013年2月份存在劳动关系；二、确认原告朱安伟与被告大自然生物集团有限公司自2013年3月份至2019年1月份存在劳动关系；三、驳回原告朱安伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱安伟负担3元，莒县宏德柠檬酸有限公司、大自然生物集团有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  刘加亮二〇二〇年三月十一日书记员  刘 杨