云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云08民终50号 上诉人（原审原告）：彭某1，男，汉族，1966年1月22日出生，云南省普洱市思茅区人，现住云南省普洱市思茅区。 委托诉讼代理人：张思伟，云南张思伟律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：普洱市安达驾驶员培训学校有限公司。住所地：云南省普洱市思茅区南屏镇木乃河考训中心（安达酒店）。 法定代表人：王涛，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘俊廷，云南标点律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。 上诉人彭某1与被上诉人普洱市安达驾驶员培训学校有限公司（以下简称安达驾校）劳动争议一案，不服云南省普洱市思茅区人民法院(2019)云0802民初3918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 彭某1上诉请求：撤销一审判决，改判彭某1上班每月最低工资保底领取自己名下汇入银行工资卡人民币1670元整，其他各种税费由安达驾校全部交清。事实和理由：首先，一审认定事实不清，证据不足，适用法律不当，没有结合普洱市国有企业职工待遇的实际情况，偏听安达驾校的一面之词，错判本案。其次，一审依法适用简易程序不当，没有合议庭三位法官出庭审理，仅有一位法官审理没有做到公开、公平、公正的审理本案，没有核实彭某1的工资表及银行工资卡流水，彭某1最低每月工资才发500元。彭某1今年已有54岁，面临退休，在安达驾校连续上班已有12年，至今落得如此下场不公平。 安达驾校在二审期间未提交书面答辩状。 彭某1向一审法院起诉请求：1、判令安达驾校从2018年3月1日起至2019年7月30日以后，发给彭某1在岗工资按普洱市最低工资为每月1670元，其它五大保险和公积金，由安达驾校向有关国家机关支付清；2、从2018年3月1日起至2019年7月30日止，共计17个月，彭某1的工资差额1670元×17个月-彭某1领取17个月工资总额15065.64元=13324.36元，由安达驾校补发给彭某1；3、安达驾校承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2014年6月1日，彭某1（合同乙方）与安达驾校（合同甲方）签订《云南省劳动合同书》，主要内容为：“一、劳动合同期限。第一条、固定期限：本合同期限自2014年6月1日起至2016年5月31日止。二、工作内容和工作地点。第二条、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为酒店采购员，工作地点为安达，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三……四、工作时间和休息休假。第七条、甲方安排乙方执行标准工作制。……五、劳动报酬。第九条、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为1270元。第十条、非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为按国家规定执行。第十一条、履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇。第十二条、甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十三条……七、劳动合同的解除、终止和续订。第十四条……第十六条、固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条……。”安达驾校于2014年6月16日将该份合同报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。2016年6月1日，彭某1（合同乙方）与安达驾校（合同甲方）签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“经甲乙双方协商一致，将原订立的2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同续订为有固定期限劳动合同（至2018年5月31日止）。”安达驾校于2016年5月30日报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。2018年5月29日，彭某1（合同乙方）与安达驾校（合同甲方）签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“经甲乙双方协商一致，将原订立的2014年6月1日至2018年5月31日的劳动合同续订为无固定期限劳动合同（2018年6月1日起）。”安达驾校于2018年5月30日报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。安达驾校于2018年3月份至2019年5月份向彭某1发放的每月基础工资为1500元、安全奖100元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为70元（2019年5月份为90元），2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1570元，2018年6月份至2019年4月份应发工资为1670元，2019年5月份应发工资为1690元，扣养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、扣上月多发已停岗位工资、工会费、保险费、迟到、事病假后，2018年3月份至2019年5月份，安达驾校向彭某1发放的实发工资分别为591.02元、741.02元、941.02元、1041.02元、747.14元、886.18元、702.18元、986.18元、986.18元、986.18元、1241.18元、686.18元、766.18元、713.18元、999.68元，其中2018年3月份的工资扣上月多发已停发岗位工资350元，2018年4月份的工资扣工会费200元，2018年8月份工资扣保险费100元，2018年9月份工资扣病假284元，2019年1月份工资扣迟到450元，2019年3月份工资扣病假及工会费220元，2019年4月份工资扣事假273元，以上扣发共计1472元，庭审中安达驾校同意向彭某1发放扣发工资1472元，并于2019年9月14日向彭某1发放，彭某1亦认可收到该款。另查明，2018年云南省最低工资标准一类地区为1670元，适用地区为昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县；二类地区为1500元，适用地区为昆明市所辖其他各县、区，其他州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县、德钦县，其他设市城市；三类地区为1350元，适用地区为其他各县。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，是指用人单位为劳动者直接向政府或保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。本案中，彭某1为安达驾校提供劳动，安达驾校应当按照法律的规定向彭某1支付劳动报酬，安达驾校提交的《彭某12018年3月-2019年4月工资发放表》已证明安达驾校在2018年3月份至2019年5月份向彭某1发放的每月基础工资为1500元、安全奖100元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为70元（2019年5月份为90元），2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1570元，2018年6月份至2019年4月份应发工资为1670元，2019年5月份应发工资为1690元，彭某1认为安达驾校向彭某1发放的工资低于2018云南省最低工资标准二类地区的1500元，是因为安达驾校扣缴应由彭某1个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，该个人缴纳部分亦属于安达驾校向彭某1发放工资，故安达驾校向彭某1发放的应发工资未低于2018年云南省最低工资标准二类地区的1500元，但安达驾校在2018年3月份至2019年5月份向彭某1发放的应发工资中扣除了上月多发已停发岗位工资350元、工会费400元、保险费100元、病事假622元，以上扣发共计1472元，该款应由安达驾校给予补发，庭审中安达驾校亦同意向彭某1补放已扣发的工资1472元，并于2019年9月14日向彭某1补发，彭某1亦认可收到该款，予以确认。 对彭某1主张安达驾校向彭某1补发2019年6月、7月份与最低工资标准的工资差额及按最低工资标准缴纳2018年3月1日至2019年7月30日安达驾校应缴纳的五大社会保险及公积金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”彭某1的上述主张应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因彭某1未申请劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，不宜在本案中认定处理，彭某1可另案主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决为：驳回彭某1的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由彭某1承担。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据材料。 对二审的案件事实，本院认定如下：本案经二审审理，查明的案件事实与一审审理查明的案件事实一致，本院予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案二审中的主要争议焦点是：1、本案一审适用简易程序是否适当；2、彭某1要求每月最低工资应汇入银行卡1670元的诉请是否应予支持。 本院认为，关于本案一审适用简易程序是否适当的问题。根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第一条，基层人民法院审理简单的民事案件可适用简易程序，但有下列情形之一的案件除外：（一）起诉时被告下落不明的；（二）发回重审的；（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的；（五）人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。本案均不属上述法律明确规定不应适用简易程序审理的情形。且根据一审庭审笔录记载，在本案一审开庭审理时，已当庭释明本案适用简易程序并由审判员独任审判公开开庭审理，至一审法庭辩论终结时，各方当事人对此程序均未提出异议。现彭某1上诉提出一审适用简易程序不当，没有做到公开、公平、公正审理本案的上诉意见，理由不充分，本院不予采纳。 关于彭某1要求每月最低工资应汇入银行卡1670元的问题。本院认为，普洱市属于二类地区，2018年云南省二类地区最低工资保障为1500元，根据《彭某12018年3月-2019年4月工资发放表》表明，安达驾校在2018年3月份至2019年5月份向彭某1发放的应发工资数额均超过云南省最低工资保障1500元。劳动和社会保障部《最低工资规定》第六条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”据此，最低工资标准里已考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素，最低工资标准数额是包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的，按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金，是劳动者个人应承担的缴纳数额，安达驾校代为扣缴应由彭某1个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，扣缴部分亦属安达驾校向彭某1发放的工资，安达驾校现向彭某1每月发放工资已达到云南省二类地区最低工资保障标准，彭某1要求每月最低工资应全额汇入其银行卡请求，法律依据不充分，本院亦不予支持。 综上所述，彭某1的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适用，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由彭某1负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶枝松 审判员  曾 山 审判员  张相云 二〇二〇年三月十日 书记员  张雯玲