四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川1302民初2696号 原告：任英明，男，1964年12月9日生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：胡珊珊，四川惠博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽，四川三合律师事务所律师。 被告：南充盛华堂商业管理有限公司，住所地：南充市顺庆区文化路**。 法定代表人：李俐，经理。 委托诉讼代理人：李雄，四川泰宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓东，四川泰宇律师事务所律师。 原告任英明与被告南充盛华堂商业管理有限公司（以下简称盛华堂公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员冯欢适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任英明及其委托诉讼代理人胡珊珊，被告盛华堂公司的委托诉讼代理人李雄、陈晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间签订的空白合同无效，并支付原告双倍工资22320元；2、判决被告向原告支付2016年3月份的工资，并退还服装押金500元；3、判决被告向原告支付2014年1月至2016年2月的加班工资42587.59元和不支付加班费的赔偿金42587.59元；4、判决被告补缴2014年1月至2016年2月期间的社会各项保险费用；5、判决被告支付原告经济补偿金3720元。事实和理由：原告从2014年1月起在被告处工作，工作岗位是被告公司保安部，从事秩序维护等工作。被告骗取原告在空白劳动合同上签字，事后却没有将其制作的劳动合同格式文本交于原告执存，违反了劳动合同法第十六条、第二十六条的有关规定，应当认定为合同无效。原告在被告处工作期间常年无休，周末及法定节假日也加班加点工作，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险，也未及时足额支付原告相应的加班工资。被告未提供劳动保护或劳动条件，违反了劳动合同法第三十八条的规定。为此，原告依法向南充市劳动仲裁委提起仲裁，后南充市劳动仲裁委作出南劳人仲裁字【2016】07号仲裁裁决书，现原告认为该裁决书认定事实与实际情况部分不符，故诉至法院，提出了如前诉请。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、原、被告的身份信息复印件，证明诉讼主体适格。 2、南劳人仲裁字〔2016〕21号仲裁裁定书原件一份，证明该案经过了劳动仲裁前置程序。 3、服装押金条复印件一份，证明原告在被告处工作的工种、劳动地点、劳动关系形成时间及服装押金数额。 4、银行工资流水账单原件两页，证明原、被告劳动关系形成时间及工资标准。 5、空白劳动合同一份，证明被告单位普遍存在用空白格式劳动合同骗取劳动者签名后收回，并不给劳动者存留合同的现象。 6、“滨江名城”保安考勤表十四页，证明原告周末、节假日全年无休，平时也存在普遍加班超时的现象。 7、解除劳动关系通知书及快递单，证明原告已依法通知被告解除劳动合同关系。 庭审中，原告申请的证人冯某、田某（二人系与原告同在被告公司工作的员工）出庭作证。 被告辩称及质证：1、被告不应支付原告双倍工资和退还服装押金。因原、被告签订了书面劳动合同，该合同真实有效，符合法律规定，被告不应支付原告双倍工资；关于退还服装押金的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序处理，在此案中法院不应作出处理。2、被告不应支付原告加班工资及赔偿金。原告申请出庭作证的两位证人均与被告具有利害关系，证人都某被告主张过权利，可见证人证言不具有证明力；原告提交的考勤表并未表明是被告公司印制使用，且该表为复印件，不能作为认定事实的依据；劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案原告依法用工，从未有劳动行政部门责令被告支付加班费，所以支付赔偿金的前提并不存在。3、关于缴纳社会保险费用等属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。4、原告系主动离职，其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到法院的支持。 被告为证明其抗辩理由向本院提交如下证据： 1、《劳动合同》复印件三份，证明原、被告签订了书面的劳动合同，该合同真实、合法、有效，且原、被告双方执行的是不定时工作制； 2、工资表二十六页，证明被告已经足额向原告发放了加班费，原告再次要求被告发放加班工资属于重复发放的事实，原告的诉请不应当得到法院的支持； 3、南充市劳动局和社会保障局关于对南充盛华堂公司部分岗位工种实行不定时工时制和综合计算工时工作制的批复文件一份，证明原告作为秩序维护员实行不定时工作制，工时制一直延用至今从未更改过。 4、物管企业报告，证明物业企业只有生存发展，职工才不会失业，社会才能稳定。 原告质证意见为：对劳动合同的证据三性均有异议，理由为上述合同与证人证言相互印证，说明被告公司长期存在空白劳动合同；合同多处重要内容仍然留有空白，不符合劳动合同法合同必备条款的要求，无法体现双方经过平等协商一致的结果；合同并没有给原告留存，被告也无相关证据。对工资表证据三性均有异议，理由为该工资表仅有原告等劳动者的工资情况，形式上不是被告单位完整的工资表，无法保证其真实性；该表体现的加班工资基本上每个月都不一样且差异明显，这与原告上班时间固定的加班事实一级值班考勤表不符。对批复文件真实性无异议，但该批复是针对部分岗位，未明确有保安岗位，且该批复上也明确要保障劳动者的休息时间，但被告单位并未实施。对报告的真实性无异议，但报告与本案无关联性。 经审理，本院对双方没有争议的事实予以确认：原告自2014年1月受聘于被告公司工作，工作岗位为公司保安部，主要从事秩序维护等工作。2016年4月1日，原告以被告不签劳动合同、不支付加班工资等原因向被告邮寄“解除劳动合同关系通知书”，提出与被告解除劳动关系，后原告于当月离职。2016年4月，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决解除双方之间的劳动关系；确认双方签订的劳动合同无效，被申请人应支付申请人双倍工资22320元；被申请人向申请人支付2014年1月至2016年3月的加班工资42587.59元及不支付加班费的赔偿金42587.59元；被申请人补缴申请人2014年1月至2016年3月期间的社会保险费用，并向申请人支付未缴纳社会保险等的经济补偿金3720元。2016年5月9日，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人补偿申请人2014年1月至2016年3月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定；二、被申请人支付申请人经济补偿金3720元；三、驳回其他请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院。 对原、被告争议的双方是否签订合法的劳动合同、服装押金的退还、被告是否支付了加班费及缴纳了社会保险费等问题，本院查明：2014年1月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》，期限为1年，后于2015年1月、2016年1月续签《劳动合同》，期限均为一年。上述合同中约定：原告在被告公司担任秩序维护岗位工作，执行不定时工作制，在合同内实行计时工时制度，原告实际每日上班时间为不定时分阶段轮班（早上7点至下午13点，下午13点至21点，两班倒），每日上班时间不固定，其在周末、节假日均有上班。被告分别于2013年12月30日收取原告服装押金费500元。原告在被告处工作期间，被告未为其参加社会保险。 根据原告提供的银行交易账单和被告提供的工资明细表，原告离职前十二个月平均工资为1876.50元。被告提供的工资明细表显示，在原告工作期间，被告按月支付了加班工资，原告的月工资收入由基本工资与加班工资（每月不等）组成。 本院认为：关于原、被告之间签订的《劳动合同》效力问题，案涉合同系双方的真实意思表示，无合同无效的法定情形，合法有效，且原告在签订合同后按照合同约定一直在被告处工作，直至2016年4月1日才向被告发出解除合同的书面通知，其事实上履行了该合同，本院对原告主张确认上述劳动合同无效及支付双倍工资的请求不予支持。对于原告要求被告退还服装押金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告违反法律规定收取原告服装押金，应当将服装押金费用予以退还，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 关于被告是否应当向原告支付加班工资及赔偿金的问题，原告的工作岗位是公司保安部，主要从事秩序维护等工作，执行不定时工作制，鉴于原告工作岗位的特殊性，其周末及节假日存在加班的事实，被告已经举证证明其支付了加班工资，该项证据显示原告每月的工资收入中包含有基本工资及加班工资，被告提供的工资表中显示的基本工资并未低于当年度四川省最低工资标准，具有合法性。由于个别月份存在特定的节假日，原告加班情况也不具有固定性，必然加班费会出现差异，本院认为被告提供的工资表真实合理的反映了原告的月工资中已经包含了每月的加班工资，因此对于原告要求被告向其支付加班工资42587.59元及赔偿金42587.59元的诉讼请求本院不予支持。 关于补缴社会各项保险费用的问题，因缴纳各项社会保险费用是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，且征缴行为属国家劳动行政机关职权范围，故原告请求本院判决被告为其补缴各项社会保险费用的主张，不属于人民法院受案范围，对该项请求，本院不予支持。 本案被告未依法为原告缴纳社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，故原告向被告发出解除合同的书面通知具有事实依据及法律依据，双方的劳动合同自通知送达之日后予以解除。对于解除劳动合同后被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,本院对原告要求被告向其支付经济补偿金的请求予以支持。对于经济补偿金数额的确定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告离职前十二个月平均工资为1876.50元，原告在被告处工作已满两年，其经济补偿金应当为1876.50×2=3753元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第一百条之规定，判决如下： 一、被告南充盛华堂商业管理有限公司应于本判决生效后十日内向原告任英明支付经济补偿金3753元并退还服装押金费用500元； 二、驳回原告任英明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告任英明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 冯 欢 二〇一七年五月九日 书记员 李湮琰