上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初32167号原告：过再亮，男，1976年12月28日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：陈宸，上海纽迈律师事务所律师。被告：上海盟仕实验室设备有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：董海燕，总经理。委托诉讼代理人：徐芬，女。委托诉讼代理人：朱泉松，上海宝申理律师事务所律师。原告过再亮与被告上海盟仕实验室设备有限公司(以下简称盟仕公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告过再亮及其委托诉讼理代理人陈宸，被告盟仕公司的委托诉讼代理人徐芬、朱泉松到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。过再亮向本院提出诉讼请求：1.盟仕公司支付2014年1月1日至2016年8月15日业务提成99,293元(1,985,877元*5%)；2.盟仕公司支付解除劳动合同经济补偿金73,898元(6,718.08元/月*11个月)。事实和理由：过再亮于2005年11月9日至盟仕公司担任销售经理，双方签订的最后一份劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定过再亮月工资4,832元，业务提成比例5%。2015年1月1日起，过再亮月工资调整为5,000元。2015年8月15日，过再亮以盟仕公司自2014年起拖欠业务提成、自2011年7月起未足额缴纳社会保险费和公积金为由解除双方劳动合同。盟仕公司辩称，不同意过再亮的诉讼请求，理由如下：对于诉请1，双方在劳动合同中约定过再亮每年完成130万元的销售额才可以取得业务提成，过再亮2014年完成销售额81,750元、2015年完成销售额1,087,650元、2016年完成销售额371,700元，上述三个年度均未达到双方约定的支付业务提成的标准。过再亮2011年至2013年每年均完成了130万元的销售指标，盟仕公司均向其发放了业务提成，过再亮2014年自己开设公司飞单以后导致其销售额从2013年的162万余元大幅下滑至2014年的8万多元；对于诉请2，过再亮因其从事同业竞争行为被盟仕公司发现而单方提出辞职，盟仕公司无需向其支付经济补偿金。另，盟仕公司认为根据双方劳动合同的约定，过再亮2014年至2016年不符合领取业务提成的条件，过再亮也未向盟仕公司主张过，盟仕公司未支付过再亮业务提成，并不存在恶意。盟仕公司一直按照社保及公积金管理部门的要求为过再亮缴纳社保和公积金，劳动监察及社保部门对盟仕公司进行检查时也未提出过整改意见，过再亮在职期间也未对社保和公积金缴纳提出过异议，社保及公积金的缴纳规则复杂，在得到社保管理中心及公积金管理部门确认和许可的情况下，盟仕公司给过再亮缴纳社保和公积金是不存在问题的。如社保和公积金管理部门认定盟仕公司为过再亮缴纳的金额不足，盟仕公司同意补缴。本院认定事实如下：过再亮于2005年11月9日至盟仕公司工作，离职前从事销售经理工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定：过再亮每年销售额为130万元。在其销售额中，在不低于公司毛利要求的前提下，过再亮按照销售额提成5%，此款所涉及的税款由过再亮自行承担，盟仕公司代扣代缴。在完成公司规定的销售额后，每超额完成15万元，提成比例增加1%；该合同还约定了其他事项。过再亮2011年完成销售额1,802,224.15元、2013年完成销售额1,622,162.99元，盟仕公司向其支付了业务提成。过再亮表示，其2014年1月1日至2016年6月28日共完成销售13笔，金额合计1,985,877元，其中2014年金额合计423,827元、2015年金额合计1,190,350元、2016年金额合计371,700元。2015年9月29日盟仕公司与上海闵行区诺德安达双语学校签订的合同金额为1,085,350元(一期金额365,540元，二期金额719,810元)，一期已完工、已收款365,540元，二期部分完工、已收款101,700元。盟仕公司表示，对过再亮主张的13笔销售合同中的以下４份合同持有异议：盟仕公司与瑞孚化工(上海)有限公司(以下简称瑞孚公司)签订的以下3份销售合同不属于过再亮完成的业务，2014年9月19日合同(金额32万元)、2014年10月14日合同(金额22,877元，为2014年9月19日合同追加部分)、2015年3月19日合同(金额105,000元)；仅认可2015年9月29日盟仕公司与上海闵行区诺德安达双语学校签订的合同金额中已完工并收款的一期金额365,540元及二期部分已完工并收款的金额101,700元。过再亮表示盟仕公司与上海闵行区诺德安达双语学校签订的合同金额第二期工程仅做了101,700元的工程量，其他还未施工。瑞孚公司与盟仕公司于2012年3月签订的《实验室整体工程项目合同》金额为252,000元，合同落款处载明盟仕公司的委托代理人为董海燕。瑞孚公司与盟仕公司签订的《厂房装修合同》金额为32万元，开工日期为2014年9月21日，合同落款处盟仕公司“代表签字”处无签名。瑞孚公司与盟仕公司于2015年3月24日签订的《装修合同》金额为105,000元，合同落款处盟仕公司“代表签字”处无签名。2014年10月14日合同，金额为22,877元。盟仕公司表示瑞孚公司是董海燕的客户，并非过再亮的客户。过再亮表示，2012年瑞孚公司的销售合同是董海燕做的，由于董海燕是老板，没有时间，故由过再亮独立完成与瑞孚公司2012年之后的业务，其提交给客户的与瑞孚公司的销售合同中有其签名，合同上盟仕公司销售代表的签字对于盟仕公司来说没有必要，过再亮未签字不代表该业务不是过再亮做的。盟仕公司与上海闵行区诺德安达双语学校签订的销售合同销售价格1,085,350元，包括安装费用，其中一期金额365,540元，二期金额719,810元，其中涉及的预付款根据一期和二期金额按比例支付。盟仕公司为过再亮缴纳社会保险费的基数为：2014年4月至2015年3月3,271元，2015年4月至2016年3月3,563元。过再亮表示其在职期间要求过盟仕公司为其补缴社保和公积金，并准备在仲裁和法院诉讼程序结束后向相关部门投诉。盟仕公司则表示，过再亮在职期间从未要求过公司为其补缴社会保险费和公积金。过再亮于2016年8月15日向盟仕公司提出辞职，辞职理由为盟仕公司从2014年开始未向其支付销售提成，从2011年7月起未按照其工资收入足额缴纳社保和公积金。过再亮离职前月工资5,000元。盟仕公司每月10日以银行转账方式支付过再亮上月自然月工资。过再亮在盟仕公司最后工作至2016年8月15日，工资结算至2016年7月31日。另查明，盟仕公司的经营范围包括：实验室仪器，设备，家具生产加工，水电安装，通风设备安装，气体管道设计安装(除特种设备)，实验室家具，化工原料及产品销售，建筑装饰工程，净化工程，实验室整体设计及施工，实验室废气、废水处理设备设计、销售及安装。2014年6月24日，过再亮与其配偶邓某某作为股东发起成立了上海秀品实验室设备有限公司，经营范围为：实验室设备、实验室家具、通风设备、环保设备的销售、设计、安装及维修(以上除特种设备)、水暖电安装建设工程作业，环保建设工程专业施工，建筑装饰装修建设工程设计与施工，管道建设工程专业施工，办公家具、仪器仪表的销售。过再亮表示该公司未实际经营。再查明，2016年8月22日，过再亮向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盟仕公司：1、支付2016年8月1日至同年8月15日的工资2,528元；2、支付2014年1月1日至2016年8月15日的业务提成99,293元；3、支付解除劳动合同的经济补偿73,898元。该仲裁委员会于2016年9月30日作出徐劳人仲(2016)办字第2074号裁决：一、盟仕公司于裁决生效之日起七日内支付过再亮2016年8月1日至同年8月15日的工资2,528元；二、盟仕公司于裁决生效之日起七日内支付过再亮2014年1月1日至2016年8月15日的业务提成31,987元；三、对过再亮的其他申诉请求不予支持。裁决后，过再亮不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、解除劳动合同通知书、城保个人缴费情况、银行交易明细、销售合同、销售合同汇总表、实验室整体工程项目合同、装修合同、工商登记信息、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，双方签订的自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同约定：过再亮每年销售额为130万元。在其销售额中，在不低于公司毛利要求的前提下，过再亮按照销售额提成5%，此款所涉及的税款由过再亮自行承担，盟仕公司代扣代缴。在完成公司规定的销售额后，每超额完成15万元，提成比例增加1%。根据该约定无法认定过再亮每年需完成销售额130万元才可以领取业务提成，故本院对盟仕公司关于过再亮2014年至2016年每年均未达到领取业务提成的条件的主张，难以采纳，故盟仕公司应当按过再亮完成的销售额的5%向其支付业务提成。过再亮主张盟仕公司与瑞孚公司2014年及2015年签订的三笔业务合同系其完成，因盟仕公司对此不予认可，该三份销售合同中并无过再亮的签名并且2012年代表盟仕公司与瑞孚公司签订销售合同的系盟仕公司的法定代表人董海燕，故根据现有证据本院对过再亮该主张不予采信。另，虽然盟仕公司不认可过再亮完成的盟仕公司与上海闵行区诺德安达双语学校签订的销售合同二期金额719,810元，尚未施工部分，但因双方劳动合同中约定提成的计算依据为销售额，并非回款金额，现亦无证据证明该合同二期金额中未施工部分不再进行，故本院对盟仕公司该主张不予认可，盟仕公司应依据该合同总金额1,085,350元向过再亮支付业务提成。综上，盟仕公司应支付过再亮2014年1月1日至2016年8月15日的业务提成76,900元【(1,985,877元-320,000元-22,877元-105,000元)*5%】。对于过再亮主张的解除劳动合同经济补偿，过再亮于2016年8月15日以盟仕公司从2014年开始未向其支付销售提成，从2011年7月起未按照其工资收入足额缴纳社保和公积金为由提出辞职。因盟仕公司主张其未支付过再亮2014年1月1日之后业务提成的原因，系因为其认为过再亮每年完成的销售额未达到双方签订的劳动合同中约定的获得提成的条件130万元，因过再亮未提供证据证明其在职期间向盟仕公司主张过业务提成，并且根据双方签订的劳动合同对于业务提成的约定分析，盟仕公司以该理由未支付过再亮业务提成，不存在恶意。另，过再亮亦未提供证据证明其在职期间要求过盟仕公司为其补缴社会保险费和公积金，另结合过再亮的工资标准及盟仕公司为其缴纳社会保险费及公积金的情况分析，尚不足以认定盟仕公司存在不足额为过再亮缴纳社会保险费和公积金的恶意。综上，过再亮主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据现有证据，本院难以支持。双方对于仲裁第一项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海盟仕实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付过再亮2016年8月1日至同年8月15日的工资2,528元；二、上海盟仕实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付过再亮2014年1月1日至2016年8月15日的业务提成76,900元；三、驳回过再亮其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年五月二日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。