广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初9845号 原告：广西水果巴士贸易有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路26-1号东方国际商务港B座1201号。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被告：翁圳，男，1987年6月23日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：李巧巧，广西胜涛律师事务所律师。 原告广西水果巴士贸易有限公司与被告翁圳劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月20日公开开庭进行了审理，原告广西水果巴士贸易有限公司委托代理人李汉钊、被告翁圳及其委托代理人李巧巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；2、判决原告无需向被告支付2015年9月1日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；3、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告曾是原告的员工，任店长一职，负责该店的劳动、人事等工作，原告的劳动合同的签订、档案保管等亦由被告负责。被告为了获得双倍工资而与其他员工一起故意不签订书面劳动合同或者签订劳动合同后不交回公司存档，并在一定时间离职后提起劳动仲裁要求原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额获利，直接导致仲裁裁决书认定原告与被告没有签订书面劳动合同不符合案件事实。仲裁裁决书裁决原告向被告支付2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元为适用法律错误。 被告辩称：一、双方于2015年8月25日-2016年2月18日之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同；二、原告为被告购买社保是其法定责任，原告没有依法为被告购买社保违反劳动法的规定，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金2000元符合法律规定；三、原告应及时支付被告报酬是其法定责任，然而至今，原告仍未支付被告2016年2月工资2000元。综上，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告于2015年8月25日入职原告处担任店长，月工资2000元。 2016年3月3日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；2、支付2015年9月1日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额12000元。2016年7月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第833号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，广西水果巴士贸易有限公司一次性支付翁圳2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元；二、对翁圳的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 被告提交以下证据证明其主张：1、2015年8月水果巴士公司员工考勤表，显示赵珍是被告连锁店员；2、支付宝转账记录（网页打印件），显示2016年1月27日19:47该支付宝账户支出345元“普罗1月26日营业款”至赵珍账上；3、支付宝收支明细证明，显示翁圳支付宝2017年1月27日19:47：12转出345元“普罗1月26日营业款”。上述证据证明被告转营业款给原告财务人员赵珍及工作至2016年2月18日。原告认可证据1及证据3的真实性，不认可证据2真实性。 庭审中，被告称因原告不签订劳动合同及缴纳社保其被迫于2016年2月18日辞职，原告则称被告上班至2015年12月31日后自动离职。 本院认为，对于仲裁裁决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金，被告没有向法院起诉，视为其认可该裁决部分，对此本院予以确认，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于工作截止时间，虽然原告不认可证据2的真实性，但结合证据1及证据3，本院认定2016年1月27日被告通过其支付宝账户转账“普罗1月26日营业款345元”至原告员工赵珍账上，由此认定被告至少上班至2016年1月26日，作为用人单位的原告未能举证证明被告的最后工作时间，但被告未能提交证据证明自2016年1月27日起还上班，故本院认定被告工作至2016年1月26日。 关于二倍工资差额，被告工作至2016年1月26日，自2016年1月27日起不上班，故本院认定原告与被告的劳动关系于2016年1月27日解除，原、被告存在劳动关系的期间自2015年8月25日至2016年1月26日，自2016年1月27日起双方不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，截至2016年1月26日原告仍未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告2015年9月25日至2016年1月26日未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2015年9月1日至2015年9月24日期间及2016年1月27日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但被告对仲裁仅裁决原告支付被告2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额没有异议，对此本院予以确认，故原告应支付被告2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元（2000元/月÷21.75天×4天+2000元/月×3个月），无需支付2015年9月1日至2015年9月24日期间及2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西水果巴士贸易有限公司向被告翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元； 二、原告广西水果巴士贸易有限公司无需向被告翁圳支付2015年9月1日至2015年9月24日期间、2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 三、原告广西水果巴士贸易有限公司无需向被告翁圳支付解除劳动关系的经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西水果巴士贸易有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  黄慧慧 人民陪审员  邱 静 二〇一七年五月二十六日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。