云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0302民初6702号原告黎又碧，男，汉族，1988年10月12日生师宗县人,住云南省曲靖市师宗县。委托代理人郭光翠，云南唯真律师事务所律师（特别授权）。被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行。地址：曲靖市翠峰路98号。统一社会信用代码：91530300217222739Y。负责人：崔同欢,行长。委托代理人胡艳、赵家先，系该分行人力资源部副经理、员工（特别授权）。原告黎又碧诉被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，原告黎又碧的委托代理人郭光翠，被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行的委托代理人胡艳、赵家先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、原告与被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行于2012年7月20日签订了3年固定期限劳动合同，劳动合同到期后，双方于2015年7月20日又签订3年固定的期限劳动合同，此次签订的劳动合同于2018年7月20日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告符合与被告订立无固定期限劳动合同的条件，并且原告己经提交签订无固定期限劳动合同意愿书。但是，自2018年7月20日劳动合同到期至2018年9月7日上午原告迫于巨大压力签下解除劳动合同证明书之前，被告未与原告续签劳动合同，导致原告在2018年7月21日至2018年9月7日被迫离职期间，在未签订劳动合同的情况之下，在被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作。根据“《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，特请求法院判决被告支付原告3个月未签订劳动合同双倍工资差额部分，具体时间为2018年7月至2018年9月。合计人民币168904.32元（计算方式为30000元/月×3月×2-11095.68元=468904.32元）。由于原告工作的网点师宗支行没有告知原告计算工资报酬的方式，原告没有看到关于工资报酬的公示、没有被邀请参加计算自己的工资报酬，故原告本人对自身实际应得的工资报酬掌握不准确，结合自己平时工作中了解到的情况，算出每月的工资为人民币30000元，用于被告依法应该支付给原告的各种工资报酬、补偿金、赔偿金等。但是，原告平均每月实际领取到的工资报酬并不足30000元，因此原告也请求被告重新核算其工资报酬，并支付应发放却未发放给原告的工资报酬1612500.00元（计算方式为25000元/月×64.5月=1612500.00元）。2.原告于2013年5月至2017年10月（共计54个月）在师宗支行工作，根据被安排的工作时间和工作岗位，上三天班休息一天，平均每年工作273.75天（计算方式为3÷4×365=273.75），平均每月工作22.71(计算方式为273.75÷12=22.70)天，平均每周工作5.25（计算方式为3÷4×7=5.25）天，每天从上午八点上班至下午十八点下班，每天的工作时间为10小时，平均每周工作时间为52.5（计算方式为5.25×10=52.5）小时，平均每个月工作时间为227.1（计算方式为22.71×10=227.1）小时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号），制度工作吋间为年工作日250天，季工作日62.5天，月工作日20.83天，工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,原告每日工作时间超过国家规定2（计算方式为10-8=2）小时，平均每月上班时间超过国家规定60.46（计算方式为227.1-20.83×8=60.46）小时，在54个月期间上班时间超过国家规定共计3264.84小时。其中，原告平均每月工作22.71天，超过国家标准月工作日1.88（计算方式为22.71-20.83=1.88）天，54个月共超过国家标准101.52（计算方式为1.88×54=101.52）天，折算合1015.2(计算方式为10×101.52=1015.2)小时，这1015.2小时是原告在这54个月期间休息日被安排工作的时间，并且没有安排补休。由此计算出原告在这54个月期间被安排延长工作时间2249.64（3264.84-1015.2=2249.64）小时。原告于2017年11月至2018年7月，共计9个月，在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作，周一至周五每天被安排上班，每周六、周日是休息日，但是被安排工作，周六和周日每天从上午8点上班至上午10点、再从下午16点30上班至下午18点，共计3.5小时，周六、周日共计7小时，同时，每个月被要求有一个周的周末全天上班，上班时间从上午8点至下午18点，共计10小时，周六、周日两天合计20小时。通过查看日历，计算出这9个月共包含104个周末日，即104天原告的休息日，这104天休息日中原告上班时间为481(20×9+（104-9×2）×3.5=481)小时，即在这9个月期间原告休息日被安排工作的时间为481小时，并且没有安排补休。原告于2013年5月至2018年9月，共计98天国家法定休假日没有被安排休息，也未得到补偿和补休。根据“《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节;(五）法律、法规规定的其他休假节日”和“《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应该按照劳动法第四十条、第四十四条规定，补特申请中国建设银行股份有限公司曲靖市分行按照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条规定支付原告工资报酬：(1）安排原告延长工作时间共计2249.64小时，合计人民币581803.46（计算方式为：30000÷21.75÷8×2249.64×150%=581803.46）元。（2）休息日安排原告工作又未安排补休时间共计1496.2（计算方式为1015.2+481=1496.2）小时，合计人民币515931.03（计算方式为：30000÷21.75÷8×1496.2×200%=515931.03）元。（3）法定休假日安排原告工作时间共计98天，合计人民币405517.24(计算方式为：30000÷21.75×98×300%=405517.24)元。（3）原告在被告处工作特别认真、特别努力、做人特别老实，工作中差错率比其他人要小很多，业务风险控制的特别好，在工作中严格执行工作制度，不敢有任何马虎。但是原告在师宗支行工作期间，从2014年4月开始，长期受到师宗支行营业室时任主任、副主任刁难和欺负，主任、副主任对原告的态度特别凶狠，在工作中需要主任、副主任指导的，主任、副主任拒绝指导，办理业务的过程中，每天都需要主任、副主任进行按指纹授权处理10多次，每次按指纹授权主任、副主任都故意拖延时间，由于办理业务有时间要求，主任、副主任不及时按指纹授权，每天都被主任、副主任这样刁难，原告无法顺利将业务办理完成。主任还暗示原告辞职，对原告说“你知道某某吗？人家辞职了，太有骨气了，对不对”，还骂过原告“奇葩、像个神经病”，主任安排原告工作都是用恶狠狠地、命令式、大声吼叫的方式，副主任经常对原告大吼大叫，经常称原告为“黎哥”，实际上这位副主任年龄比原告要大好几岁，还有一次一位客户提供的票据填写不太标准，原告将这张票据给这位副主任看，请示是否可以办理，这位副主任恶狠狠地对原告说“我不知道”，但回过头却对那位客户说“这张票据可以用的，你尽管骂黎又碧，领导说了，不要把他当人看”。还有一次，原告因为不知道出了新规定要求“有客户过来办理业务应该起立向客户问好、请客户坐下之后自己再坐下”，对该规定的内容没有执行到位，被时任主任、副主任要求穿着西服在全行大会上演练标准的服务流程，但是西服是建行师宗支行员工夏天、秋天穿着的统一制服，而当时是寒冷的冬天，全体营业室员工都是穿着羽绒服上班，如果穿西服实在是太冷，尤其是会议还是在晚上召开，气温更低，但是原告不敢违背主任、副主任的要求，下班回去脱了羽绒服，准备换西服去行里演练标准服务流程，但是气温实在太低，冷得受不了，原告只好穿着羽绒服，抱着西服来行里参加会议，进入会议室，副主任看到原告没有穿西服，过来就抓住原告的羽绒服，要求原告现场换上西服给全行员工演练标准服务流程，但是原告不好意思现场换衣服、并且当时太过于寒冷，一时不知道怎么办，旁边一位老同志看不下去了，就劝副主任算了，副主任才松开手。主任和副主任对其他工作人员的态度却很温和，对其他工作人员基本采用“睁一只眼闭一只眼”的“管理”方式，或者对存在的问题假装没看见，尤其是时任主任最为明显，副主任的情况也差不多。长此以往，原告承受巨大压力，工作积极性被严重打击，工作状态、生活状态均受到严重影响。长期以来，原告被刁难、欺负的情况，时任营运主管（建行师宗支行领导班子成员之一）是了解情况的，但是她不闻不问，也不向行长、副行长反映，觉得与她无关，同时，建行师宗支行行长、副行长也是能够察觉到这些情况的，因为同在一栋办公楼上班，原告所在的营业室位于一楼、行长办公室位于二楼、副行长办公室先是位于二楼、后来搬到三楼，营运主管就在一楼上班，主任、副主任长期对原告大吼大叫、在办理授权业务时任由原告叫很多遍都不过来按指纹授权，这样的情况这三位领导完全能看到、听到，但他们都不管理，也不来调查，原告处于直接上级主任、副主任的巨大压力之中，一直不敢向上反映情况。2016年7月6日，原告鼓足勇气向师宗支行行长反映被欺负与刁难的情况，师宗支行行长未予理睬；后来不堪被欺负，于2016年9月12日向中国建设银行股份有限公司曲靖市分行行长反映被欺负与刁难的情况，曲靖市分行行长未予理睬；于2017年1月2日、2017年1月4日、2017年1月8日、2017年1月9日向中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行行长反映被欺负与刁难的情况，师宗支行行长未予理睐。向领导反映情况，领导未予理睬，面对的困难无从解决，原告压力更大，由于当时还在建行师宗支行上班，担心被打击报复和刁难，不敢向外部机构反映。鉴于上述被刁难和欺负以及向领导反映也得不到领导回应的情况，原告感觉到自己被工作单位抛弃了。到了2018年7月20日，劳动合同到期，本可以签订无固定期限劳动合同，原告在2018年6月己经提交了愿意签订无固定期限劳动合同的意愿书，但是直到2018年9月7日原告迫于巨大压力签下解除劳动合同证明书之前，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行未与原告续签劳动合同。因为长期被习难和欺负、向领导反映却得不到回应和解决、劳动合同到期之后不通知续签、担心提出异议被打击报复和更严重地刁难，结合这四个情况，原告当时认为工作单位不要自己上班了，不给续签劳动合同自己的劳动合同就是自动解除了，自己不再是建设银行曲靖市分行的员工了，自己需要识趣点自动离开，否则下一步会被无情地直接撵走，会产生很多不良影响，对未来的情况充满了担忧，当时长期处于压力之中，没有想到其它的办法，在压力胁迫之下于2018年9月7日履行了离职手续。离职之后，压力变小了一些，原告逐渐意识到“自己己经在用人单位工作了六年，用人单位不给续签劳动合同，劳动合同就自动解除，自己就不再是用人单位的员工，自己需要识趣点自动离开，否则下一步会被无情地直接撵走，会产生很多不良影响”这个想法也许是存在不妥之处的，为了验证这个想法的真伪，原告查询了相关的法律法规，发现劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，2018年7月20日劳动合同到期之后，用人单位并没有书面通知原告离开，也没有出具终止劳动合同的证明，这说明用人单位既没有给续签劳动合同，也没有直接让原告离开，当中的原因原告认为可能有三种情形：一是相关的工作人员工作失误，忘了给原告办理续签劳动合同手续，二是相关人员对原告打击报复，故意隐匿了原告的劳动合同，不给原告签字，借以给原告压力，让原告误解用人单位不要自己了，然后自动离开，达到迫害原告的目的，三是用人单位作出决定不再需要原告，但是又不想给补偿金、也找不到合适的理由不给原告续签劳动合同，就采用故意不给原告办理续签劳动合同手续的手段，误导原告以为用人单位不要自己了，然后自动离开。但是，无论是哪种情形，原告都因为劳动合同到期之后没有给续签，再结合长期被刁难和欺负、向领导反映却得不到回应和解决等情况，而作出这样的理解：“工作单位不要自己上班了，不给续签劳动合同自己的劳动合同就是自动解除了，自己不再是建设银行曲靖市分行的员工了，自己需要识趣点自动离开，否则下一步会被无情地直接撵走，会产生很多不良影响”，而实际上这种理解是一种由用人单位的种种错误甚至是违法的行为而导致的重大误解，2018年9月7日原告履行离职手续这一行为符合无效民事行为中的“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的”情形，2018年9月7日原告履行离职手续这一行为属于可变更、可撤销的民事行为，特请求撤销原告2018年9月7日与被告解除劳动合这一行为。由于原告2018年9月7日解除劳动合同这一行为依法应当被撤销，故被告应该赔偿原告2018年10月至2019年7月的工资损失人民币300000(计算方式为：30000元/月×10月=300000)元。4.根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条之规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，故被告应该支付原告应休未休年休假劳动报酬人民币103448.27元（计算方式为：2013年至2017年5年期间，原告每年有5日应休未休年休假，共计25日应休未休年休假，支付金额=30000元÷21.75日×25日×300%=103448.27元）。2019年7月15日，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年9月6日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决:一、由被告向原告支付带薪年休假工资报酬4460.31元；二、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，依法提起民事诉讼，请求人民法院依法判令：一、由被告支付原告自2018年7月至2018年9月3个月未签订劳动合同双倍工资差额人民币168904.32元（计算方式为30000元/月×3月×2-11095.68元=168904.32元）；二、由被告按照劳动法第四十条、第四十四条规定支付原告以下工资报酬共计人民币1503251.73元。(1)被告工作日安排原告延长工作时间共计2249.64小时，合计人民币581803.46（计算方式为：30000÷21.75÷8×2249.64×150%=581803.46）元。（2）被告休息日安排原告加班又未安排补休时间共计1496.2（计算方式为1015.2+481=1496.2）小时，合计人民币515931.03（计算方式为:30000÷21.75÷8×1496.2×200%=515931.03）元。（3）法定休假日安排原告工作时间共计98天，合计人民币405517.24(计算方式为：30000÷21.75×98×300%=405517.24)元。三、请求撤销被告与原告于2018年9月7日解除劳动的行为。四、由被告按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定支付原告应休未休年休假劳动报酬103448.27元（2013年至2017年5年期间，原告每年有5日应休未休年休假，共计25日应休未休年休假，被告应支付金额=30000元÷21.75日×25日×300%=103448.27元）。五、由被告支付原告应发放却没有发放给原告的工资报酬人民币1612500.00元（计算方式为25000元/月×64.5月=1612500.00元）。六、由被告支付原告2018年10月至2019年7月工资损失人民币300000(计算方式为：30000元/月×10月=300000元)。被告辩称：被答辩人黎又碧于2012年7月20日入职我行，并与我行签订了固定期限劳动合同，期限为2012年7月20日至2015年7月19日。2015年7月19日合同到期后又与我行签订了固定期限劳动合同，期限为2015年7月20日至2018年7月31日。劳动合同编号均为5322000363。2018年6月14日被答辩人黎又碧出具续订意愿表，意愿签订无固定期限劳动合同，2018年6月20日经黎又碧所在师宗支行领导又与黎又碧面谈并提出中肯的意见，同意续订无固定期限劳动合同;2018年7月20日，答辩人中国建设银行股份有限公司曲靖市分行与被答辩人黎又碧签订了云南省用人单位续订劳动合同协议书内容为“经双方协商一致，将原订立的期限为2012年7月20日至2018年7月31日的劳动合同，续订为无固定期限劳动合同”。并于2018年7月20日向曲靖市人力资源和社会保障局登记备案。2018年9月3日，黎又碧向所在建行师宗支行提出辞职申请，辞职申请的内容为“根据个人意愿，我特向支行提出辞职申请，请予批准为谢。”同时向建行曲靖市分行（答辩人）提出解除劳动合同申请，内容为“本人于2018年8月1日与建设银行曲靖市分行签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，现因个人原因，特申请解除劳动合同。”2018年9月3日，被答辩人黎又碧报考国家公务员事业单位编制岗位被录用，具体去向为楚雄州元谋县经济贸易和信息化局。离职时师宗支行领导与会计主管对黎又碧离职作了面谈，同日，被答辩人黎又碧签署完员工离职移交表、员工离职检查表、员工离职结算表、员工申请解除（终止）劳动合同通知书。2018年9月4日，建行师宗支行行长刘军在被答辩人黎又碧签名确认的员工申请解除（终止）劳动合同通知书上签署了“经审查，黎又碧与师宗支行办理完工作交接手续并对其进行了离职审查，同意其解除劳动合同申请。”2018年9月6日，答辩人以中国建设银行股份有限公司曲靖市分行文件：《关于同意黎又碧同志解除劳动合同的通知》（建曲行【2018】264号），同意被答辩人黎又碧解除劳动合同，2018年9月7日向被答辩人黎又碧发放了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书并经黎又碧签名确认。以上事实充分证明2018年7月20日，答辩人中国建设银行股份有限公司曲靖市分行与被答辩人黎又碧签订了无固定期限劳动合同。2018年9月3日被答辩人黎又碧提出辞职和解除劳动合同申请，2018年9月6日答辩人中国建设银行股份有限公司曲靖市分行同意与被答辩人黎又碧同志解除劳动合同，黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间的各项劳动报酬已结清并支付完毕，符合《劳动法》的相关规定和劳动合同的相关约定。被答辩人黎又碧在诉讼请求中的各项诉讼请求均不成立。被答辩人黎又碧在诉状中对事实和理由的陈述不是事实，黎又碧2016年4月2日至4月8日请了7天病假，2016年4月26日至7月10日请了76天病假，共83天病假，充分证明被答辩人在诉状中陈述的于2013年5月至2017年10月共54个月在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行上班时间超过国家规定，没有安排休息和补休，没有事实依据，属于虚假陈述。被答辩人黎又碧每天的工作时间不超过8小时，不存在周六、周日被安排加班的情况，因为黎又碧是业务经办岗，在营业室工作，有时排班会排在周六和周日，这是符合《劳动法》的相关规定，也符合劳动合同第六条“甲方实行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位的需要，对乙方具体工作时间作出规定和调整，乙方应按甲方规定的工作时间执行”的约定。关于法定节假日休假，每年除春节和国庆节是3天外，其他节日均为1天，并且都支付了相应的劳动报酬，被答辩人在诉讼请求中主张98天是没有法律依据的。被答辩人黎又碧自2012年7月20日入职我行至2018年9月6日经其申请自愿与我行解除劳动合同，在这期间其应得的劳动报酬均已支付完毕，其所主张的应付而未付的工资和离开我行后还要10个月工资没有事实和法律依据。被答辩人黎又碧申请辞职和申请解除劳动合同，是他本人自愿行为，不存在胁迫的情况。答辩人中国建设银行股份有限公司曲靖市分行对员工关心关爱还是基本到位的，2016年因黎又碧生活困难，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行工会还以2016年职工基本补助金的形式发放了1000元的困难补助。综上，被答辩人黎又碧在诉讼请求中各项请求均不成立，请人民法院依法驳回。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、曲市劳人仲案字【2019】第113号裁决书及送达回证复印件各一份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告于2012年7月20日入职被告处工作，于2017年8月6日和被告签订了三年固定期限劳动合同，双方于2015年7月20日第二次签订了三年固定期限劳动合同，至2018年7月31日，双方的劳动合同期限到期，期满后原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，于2018年6月14日向被告提出签订无固定期限劳动合同续订意愿表，但被告到期后，并没有和原告续订无固定期限劳动合同，被告在仲裁中提交的云南省用人单位续订劳动合同协议书落款日期是2018年7月20日，是电脑打印而非手写。也因被告之前签订的劳动合同日期手写，该时间原告并没有在被告处找到，原告主张加班的证据，原告无法收集，由被告持有和保管，仲裁委并没有责令被告提交。2、《责令提交证据申请书》一份，证明原告在被告处加班的事实，即被告的工资组成部分原告无法向法院提供证据材料证实，依据劳动部工资支付暂行规定第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时间应向劳动者提供一份即个人的工资清单。以及最高院关于民事诉讼证据的若干规定，第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人，可以推进该组主张成立。同时根据劳动争议调解仲裁法的规定，与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。上述证据应当由被告持有和保管。被告也应当提交给法庭进行审核。为此，请求法庭责令被告提交上述证据原件。经质证，被告对原告所提交的证据1三性无异议，但对其证明内容不认可；对证据2认为不是证据，不应该作为证据提交。本院认为，原告所提交的证据1客观真实，能够证明原、被告之间存在劳动关系的事实，该案件经过仲裁前置程序，本院予以采信。证据2《责令提交证据申请书》不能作为其是否在节假日、周末被安排加班的事实，应根据本院责令被告提交的证据及原告工作岗位、被告是否存在节假日、周末安排原告加班的情况综合分析。另，原告提交《证据收集申请书》，要求：1、2013年5月至今（即2019年10月27日）中国建设银行股份有限公司师宗支行所有监控摄像头录制的监控视频（包括建设银行师宗支行一楼营业室、二楼、三楼办公区以及附行式、离行式自动设备区域的监控视频因为这些场所黎又碧都到过）。证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧被安排延长工作时间，休息日被安排工作又未安排补休时间，法定休息日被安排工作，未休年假，长期被上级刁难、欺负、嘲讽、大声吼叫、言语侮辱，健康状态、工作状态受到严重影响等事实。2、2018年7月20日中国建设银行股份有限公司曲靖市分行人员出入监控视频（包括大门入口、电梯、走道等处摄像头录制的监控视频）。证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧2018年7月20日未到中国建设银行曲靖市分行续签过劳动合同等事实（因为中国建设银行曲靖市分行人力资源部副经理胡艳主张其在2018年7月20日为黎又碧办理了劳动合同续签手续，而事实是黎又碧2018年7月20日未到过中国建设银行曲靖市分行，也未在当天见到过胡艳）。3、2013年5月至2018年9月黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间（1）考勤表，（2）排班表，（3）考勤机记录，（4）晨会记录本，（5）会议记录本，（6）会议签到表等11项。证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧被安排延长工作时间，休息日被安排工作又未被安排补休时间，法定休假日被安排工作，未休年休假，存在连续1个月甚至9个月没有被安排一天休息时间等事实。4、2013年5月至2018年9月黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间办理业务形成的所有会计凭证等业务凭证。待证明的事实：该证据可以证明黎又碧被安排延长工作时间，休息日被安排工作又未被安排补休时间，法定休假日被安排工作，未休年休假，存在连续1个月甚至9个月没有被安排一天休息时间等事实。5、2013年5月至2018年9月期间中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行全体员工工资报酬考核方案、考核结果，对安排延长工作时间、休息日安排工作又未安排补休时间、法定休假日安排工作的工资报酬考核发放具体情况，员工对自己工资报酬考核结果确认（签名确认等）情况。证据待证明的事实：该证据可以证明中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行是否存在未足额发放（或者表述为拖欠）黎又碧工资报酬的情况，或者可以证明中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行是否存在考核、发放黎又碧工资报酬存在不公平的情况。6、中国建设银行股份有限公司曲靖市分行通知黎又碧续签无固定期限劳动合同的书面通知或其他通知方式的证明材料，申请被告作出书面说明，何人何时何地以何种方式和黎又碧续签无固定期限劳动合同，需要形成相关证人证言。证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧截止2018年9月7日离职前未到中国建设银行股份有限公司曲靖市分行签订过劳动合同等事实。7、一是2018年7月劳动合同到期后中国建设银行股份有限公司曲靖市分行何人何时何地以何种方式通知续签劳动合同以及何人何时何地参与完成了续签劳动合同手续，2018年7月和黎又碧同时合同到期的曲靖建行员工有邱永军等19人，（具体在建行曲靖分行可查询到）；二是中国建设银行股份有限公司曲靖市分行何人何时何地以何种方式通知2018年7月劳动合同到期的建行员工续签劳动合同以及何时何地何人参与完成了续签劳动合同手续。证据待证明的事实：该证据可以证明中国建设银行股份有限公司曲靖市分行是否存在通知其他合同到期的员工办理续签劳动合同，却没有通知黎又碧续签劳动合同的事实，属于区别对待黎又碧。8、中国建设银行曲靖市分行师宗支行2013年5月至今（2019年10月27日）对于营业室营业时间的规定以及实际执行情况，若有变更须说明何时因何理由变更，该证据可以是建行师宗支行关于营业时间文字性规定、向上级请示报告或报备营业时间的文件、证人证言等，尤其请中国建设银行曲靖市分行师宗支行说明2013年5月至今（2019年10月27日）该支行要求营业室员工几点进入单位上班和该支行每天召开晨会的开始时间与晨会结束时间、该支行每日营业结束时间以及营业结束之后营业室工作人员何时能够结束当日工作，还有晨会结束之后营业室员工工作安排情况，并提供相关证据，特别强调这一点，是因为发现该支行提供给曲靖市劳动人事仲裁委的材料出现了篡改该支行开门营业的开始时间以及晨会的开始时间，妄图掩盖每日安排员工延长工作时间的违法行为。证据待证明的事实：该证据可以证明中国建设银行曲靖市分行师宗支行安排营业室部分员工（包括黎又碧）每天都延长工作时间的事实。根据原告的申请，本院向中国建设银行股份有限公司曲靖市分行调取证据，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行出具《黎又碧申请收集证据情况说明》,载明：麒麟区人民法院：“按你院要求，我行就黎又碧申请收集相关证据情况说明如下：1-2、曲靖市分行视频监控系统按照中华人民共和国公共安全行业标准GA38-2015《银行营业场所安全防范要求》设计和运行营业网点的安全技术防范系统，由视频监控图像、声音复核（即闭路监控）系统等组成，按照规范要求信息存储时间按监控部位不少于30天到180天不等，黎又碧申请收集2013年5月至今（即2019年10月27日）中国建设银行股份有限公司师宗支行所有监控摄像头录制的监控视频，由于视频资料达到上限后已自动覆盖，现无法调取当时的监控视频，2018年9月7日以后，黎又碧已离开建行师宗支行，他申请收集至2019年10月27日监控视频是不合法的。并提交中华人民共和国公安部2015年5月18日发布，2015年6月1日实施的《银行营业场所安全防范要求》。3、2013年5月至2018年9月黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间考勤表、排班表、考勤机记录、晨会记录、会议记录，因时间跨度太长，无法长时间保留，排班表已向法庭提交，见证据9组“排班表”。师宗支行金库于2016年11月撤销，没有出入金库登记本。零钞交接登记本、重要空白凭证登记本不要求长时间保留，支行印章、会议记录与黎又碧无关。4、调取业务凭证：黎又碧办理业务凭证与支行营业室所有员工办理业务凭证装订在一起，由于时间跨度长，凭证量大，并为保护其他客户商业秘密，按照相关法律规定，故不能提供黎又碧办理业务凭证。业务凭证是银行的会计档案，与本案无关。5、黎又碧考核结果、加班工资、法定休假日安排工作的工资报酬已全额支付给黎又碧，并经黎又碧核对相符确认，见证据目录第8组“工资表”、第十二组“黎又碧2013年1月-2018年9月薪资支付核对清单”。6、通知黎又碧续签无固定期限劳动合同的书面通知或其他方式的证明材料：黎又碧于2018年6月14日填写续订意愿表，见证据目录第3组（1）“续订意愿表”已提交法庭。7、要收集的证据我行已向法庭提交，见证据目录第3组第30页劳动合同登记名册（续签）表。8、2013年5月至2018年9月7日前，黎又碧在建行师宗支行营业室的工作时间已向法庭提供排班表，见证据目录第9组“排班表”，2018年9月7日以后，黎又碧已离开建行师宗支行，他申请收集至2019年10月27日是不合法的。9、原告黎又碧要求收集的第9项证据，不是事实，我行无法提供。”经质证，原告黎又碧未到庭参加诉讼，其委托代理人当庭提交原告黎又碧《关于建行曲靖市分行人力资源部对收据证据情况说明的意见》，内容为：一、在黎又碧与建行曲靖市分行劳动争议一案中，原告于1019年10月28日向你院提交了《证据收集申请书》，根据你院要求，建行曲靖市分行人力资源部提交了情况说明，原告对此有重大意见，特说明如下：被告的情况说明1-2条，引用《银行营业场所安全防范要求》，要求信息存储时间按监控部位不少于30天到180天不等，但是没有禁止保存超过180天，很有可能原告在被告处工作的监控视频还在保存着，所以原告主张被告不提供，则请法院组织前往实地检查。2018年9月7日之后，原告离开建行师宗支行，但是原告离开前所登记的登记本还留在建行师宗支行，查看2018年9月7日之后的视频监控，可以拆穿被告所说的登记本无法长时间保留的谎言。所以原告申请收集至2019年10月27日的监控视频信息是有依据的，被告主张原告申请收集至2019年10月27日的监控视频是不合法的，这纯粹是对原告的随意诽谤，如果真的不合法，请被告说明原告此举违反了哪一部法律的哪一条，原告的人格、尊严、名誉受法律保护，无凭无据不得随意诽谤原告的行为不合法，若被告认为原告申请收集至2019年10月27日的监控视频不合法的证据在原告保存着，也请说明，原告愿意提供。否则，请人民法院严厉处罚被告的行为，并要求被告撤回关于原告申请收集至2019年10月27日的监控视频不合法的说法，并且向原告赔礼道歉。二、被告的情况说明第3条，已经承认了其拥有原告在被告处工作的考勤表、考勤机记录、营业室晨会记录本、会议记录、排班表、零钞登记本、重要空白凭证登记本，但是被告以“不长时间保存”为由拒不提供，原告在证据收集申请中有明确说明，若这些重要的档案资料不见了，是怎么不见的，总要有来龙去脉，请被告说明一下是何时何地移交到何处，还是何时何地销毁了，这么重要的、这么多的档案资料都找不到了，实在匪夷所思，这么重要的、这么多的档案资料连两年都不保存，如果是真的话，这是重大风险，可以报告其上级机构和行业主管部门严肃处理了，但原告相信这是不可能的，这是被告保存有证据却不提供，恳请人民法院依法判决由被告承担不利后果，支持原告的诉讼请求。三、被告的情况说明第4条，对方的理由不成立，就算业务凭证是商业秘密，人民法院也是可以调取的，人民法院不公开即可，原告在证据收集申请中说的非常明白，也可将无关信息涂抹覆盖，只留下日期、时间和原告的名字就可以了，并且不需要大量调取，至调取一个星期的业务凭证也可以证明被告主张没有安排原告加班实在隐瞒事实、欺骗人民法院。而且业务凭证是扫描之后储存在计算机系统里的，只要登入系统，输入查询条件，立即就可以查询到需要的业务凭证。四、被告的情况说明第5条，毫无根据，工资表只能说明被告给原告发放了工资，根本无法证明已经公平公正地足额发放，工资核对清单上根本没有原告的签名，无法排除是他人勾选的可能性，被告对工资考核方案以及工资核算表避而不谈，而恰恰是从工资考核方案和工资核算表中才能看出被告是否公平公正地发放工资给原告，被告拒不提供工资开和方案以及工资考核表，恳请人民法院依法判决由被告承担不利后果，支持原告的诉讼请求。五、被告的情况说明第6条，纯粹是东拉西扯，续订劳动合同意愿表是采集原告、原告工作的支行是否有续签劳动合同的意愿，作为签订劳动合同的甲方即建行曲靖市分行的意见根本没有体现出来，续订劳动合同意愿表绝对不是建行曲靖市分行通知原告签订劳动合同的材料。六、被告的情况说明第7条，纯粹是答非所问，原告请求收集与原告劳动合同一起到期的人员的证人证言，请这些与原告劳动合同一起到期的人员说明一下是何时何地以何种方式续签劳动合同，也好查明原告的续签手续是否被扣下，被告根本没有提供这样的证人证言，还说提供了，睁着眼睛说瞎话欺骗人民法院，直接让人感到恐怖，到底是谁给了被告这种胆量！七、被告的情况说明第8条，公然试图蒙混过关，被告根本没有提供完整的2013年5月至2018年9月7日的排班表，该组排班表的日期是从2016年12月至2017年10月，被告声称“2013年5月至2018年9月7日的排班表已经提交给法庭”，真是荒谬至极，这种做法连哄骗小学生都哄骗不了，被告以近乎开玩笑、嬉戏的态度面对法院的要求，被告以如此漫不经心的态度面对严肃的司法活动，犹如古时候“烽火戏诸侯”那般随意任性，伤天害理亦不过如此，恳请人民法院严惩被告，查明真相，支持原告的诉讼请求。原告要求收集排班表至2019年10月27日，是因为万事万物是联系着的，从2018年9月7日至2019年10月27日的排班表可以看出是否存在安排加班的事实，如果有加班事实，那原告应当如何解释2018年9月7日之前就一定没有加班事实呢，很有可能是2018年9月7日前后都是一样的加班，虽然可以说2018年9月7日之后原告不在被告处工作了，但如果2018年9月7日之后依然存在加班情况，那么这关乎正义，正义和原告有关系，原告关心正义是否被伸张。被告主张原告要求收集排班表至2019年10月27日的行为不合法，请说明违反了哪部法律的哪一条款，若找不到，恳请法院严厉惩处被告这种不负责任随意说别人的行为不合法的恶劣行径，并责令被告向原告赔礼道歉，因为原告的人格、尊严、名誉受法律保护。八、被告的情况说明第9条，纯粹是为了推卸责任而耍赖，原告以生命起誓，正如起诉状所述，原告长期遭受到时任主任张靖烽、时任副主任姚小平的刁难、辱骂、冷嘲热讽、大声训斥，原告实在承受不住，向建行师宗支行行长刘军反映，刘军不予理睬。原告长期遭受到时任主任张靖烽、时任副主任姚小平的刁难、辱骂、冷嘲热讽、大声训斥，这些情况多数发生在摄像头监控之下，被告既然主张监控视频已经被覆盖了，那么又如何确定没有发生过时任主任张靖烽、时任副主任姚小平长期刁难、辱骂、冷嘲热讽、大声训斥原告的事情呢？被告的逻辑是很混乱的，根本说不通，恳请人民法院实地查阅监控视频，查明真相，还原告公道。九、被告的情况说明落款处为“中国建设银行股份有限公司曲靖市分行人力资源部”，原告起诉的是公司法人建行曲靖市分行，申请收集证据的对象也是建行曲靖市分行，不应当由建行曲靖市分行人力资源部来回应，并且人力资源部的职责范围仅限于人力资源方面（即签订劳动合同、干部提拔、工作调动、办理“五险一金”等），对监控视频、考勤记录、会议记录、排班表、零钞登记本、重要空白凭证登记本、业务凭证、工资考核方案、工资考核表、主任欺负员工等问题都不在人力资源部的职责范围内，因此其提供的说明的1-2条、第3条、第4条、第5条、第8条、第9条，建行曲靖市分行人力资源部均没有资格调查、也没有资格回复，被告建行曲靖市分行做出如此行径，实在令人心惊胆战，中国建设银行总行制定了印章管理使用办法等，建行曲靖市分行人力资源部超权限向人民法院提交说明并超权限加盖部门印章，已经违反了中国建设银行总行的规定，请人民法院依法处置，坚决不能放过违规违纪违法之徒。被告是否是这样想的，由人力资源部来回复，万一被人民法院查出其作虚假陈述与说明，那就由人力资源部来承担，而人力资源部并非法人，没有可以供处罚的实体，那么就逃避处罚了，请人民法院查实之后坚决惩处这种掩耳盗铃的行为。经质证，原告委托代理人对被告所出具的情况说明三性不予认可，银行营业场所安全防范要求三性不予认可，该情况说明是被告单方制作，被告拒绝出示其持有和保管的证实原告加班事实的证据。被告不出示的理由无任何事实和法律依据。原告申请法院责令被告提交的证据材料都是可以证明原告加班的事实，被告以考勤记录时间太久，无法长时间保留，工作交接登记本、营业凭证和原告无关，涉及商业秘密等理由拒绝出具无法律依据。就算该材料确实涉及商业秘密，依据相关法律规定和案件相关的材料也可以申请人民法院调取。至于这些材料是否和本案无关联性，也不是被告单方面说明，而是需要提交到法庭质证，让法院确认其是否与本案无关。依据最高法关于民事诉讼证据若干规定第75条的规定及劳动争议调解仲裁法第39条的规定，原告有证据证明被告确实保管有原告加班的材料，被告拒不提供，应当承担不利后果。本院认为，被告所提交的证据中国建设银行股份有限公司曲靖市分行出具《黎又碧申请收集证据情况说明》1-2，依照中华人民共和国公安部2015年5月18日发布，2015年6月1日实施的《银行营业场所安全防范要求》：“报警系统的设防、撤防、报警及视频监控图像、声音复核等信息存储时间应不小于30天，出入口控制信息存储时间应不小于180天”。被告无法提供。原告证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧被安排延长工作时间，休息日被安排工作又未安排补休时间，法定休息日被安排工作，未休年假，长期被上级刁难、欺负、嘲讽、大声吼叫、言语侮辱，健康状态、工作状态受到严重影响等事实。对长期被上级刁难、欺负、嘲讽、大声吼叫、言语侮辱，健康状态、工作状态受到严重影响等事实，与本案无关，对休息日被安排工作又未安排补休时间，法定休息日被安排工作，未休年假等事实，视频监控资料并非唯一可提供证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人陈述；(二)书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据”。除视听资料外，尚有证人证言、书证等多种证据可提供。证据3黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间考勤表、排班表、考勤机记录等证据待证明的事实：该证据可以证明黎又碧被安排延长工作时间，休息日被安排工作又未被安排补休时间，法定休假日被安排工作，未休年休假，存在连续1个月甚至9个月没有被安排一天休息时间等事实。与本案具有关联性，被告以时间跨度较长，仅提供了排班表，且排班表时间较短，依照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。证据4、2013年5月至2018年9月黎又碧在中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作期间办理业务形成的所有会计凭证等业务凭证，该证据涉及客户商业秘密，且原告要求被告提交证据3与证据4证明目的一致。证据5被告已提供。证据6证明黎又碧截止2018年9月7日离职前未到中国建设银行股份有限公司曲靖市分行签订过劳动合同的事实，应以签订书面《续订意愿表》为准。证据7、2018年7月劳动合同到期后中国建设银行股份有限公司曲靖市分行何人何时何地以何种方式通知续签劳动合同以及何人何时何地参与完成了续签劳动合同手续，应以书面签订的通知为准，即书面通知是否是黎又碧本人签名；证据8中国建设银行曲靖市分行师宗支行2013年5月至今（2019年10月27日）对于营业室营业时间的规定以及实际执行情况，向上级请示报告或报备营业时间的文件、证人证言等，不属于劳动争议被告须提交证据。对原告质证意见要求被告赔礼道歉、人格、尊严、名誉等，不属劳动争议范畴，原告如有证据，可另案起诉。被告针对其答辩，向本院提交如下证据：1、营业执照、负责人身份证明及身份证复印件各一份，证明被告的诉讼主体资格；2、劳动合同复印件一份，证明原告黎又碧2012年7月20日至2015年7月19日；2015年7月20日至2018年7月31日签订的劳动合同，原告与被告签订了固定期限劳动合同事实；3、续订意愿表、云南省用人单位续订劳动合同协议书、劳动合同登记名册（续签）表、劳动合同备案证明复印件各一份，证明原告愿意签订无固定期限劳动合同，原告与被告签订了无固定期限劳动合同的事实，签订时间为2018年7月20日，原告与被告签订的无固定期限劳动合同已在曲靖市人力资源和社会保障局作了备案登记的事实；4、辞职申请、解除劳动合同申请复印件各一份，证明原告于2018年9月3日自愿申请辞职和申请解除劳动合同的事实；5、离职谈话记录复印件一份，证明原告报考国家公务员事业单位编制岗位被录用，具体为楚雄州元谋县经济贸易和信息化局，离职时支行领导与会计主管对原告辞职作了面谈，对其今后的工作寄予希望和鼓励的事实；6、员工离职移交表、员工离职检查表、员工离职结算表、员工申请解除（终止）劳动合同通知书复印件各一份，证明原告办理完离职移交，办理完在岗时的各项检查，清算完毕在职期间的各项劳动报酬，原告出具员工申请解除（终止）劳动合同通知书得到支行领导同意，四份证据均由原告签字确认；7、中国建设银行股份有限公司曲靖市分行文件建曲函（2018）264号、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件各一份，证明被告同意原告解除劳动合同的通知，被告正式行文同意原告申请解除劳动合同，被告向原告发放了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，并由原告签名确认的事实；8、工资表一份，证明原告2013年5月至2018年9月7日前在建行曲靖市分行所属师宗支行工作期间应得的各项劳动报酬已全部支付完毕的事实；9、排班表一份，证明原告每天工作时间不超过8小时的事实和每周六、周日不被要求加班的事实；10、员工请休假审批表一份，证明原告2016年4月2日至4月8日请了7天病假和2016年4月26日至7月10日请了76天病假，共83天病假，原告在诉状中事实与理由存在虚假陈述的情况；11、2016职工互助基金补助领取表复印件一份，证明被告关心关爱原告的事实；12、原告2013年1月至2018年9月20日薪资支付核对清单一份，证明原告在师宗建行工作期间的全部劳动报酬已支付完毕，并经原告本人核对相符，与证据8对应；13、员工请休假审批表一份，证明原告带薪休假的事实。经质证，原告委托代理人对证据1三性认可；对证据2合法性不认可，完整的劳动合同应该有工资报酬，这个是空白的；对证据3三性不认可；对证据4、5、6真实性不认可，原告不是自愿解除劳动合同的，是被胁迫解除的；对证据7三性不认可，是被告单方制作的；对证据8三性不认可；对证据9三性不认可，是被告单方制作，没有原告签字确认；对证据10、11真实性不认可，是原告单方制作，不能证实原告确实领取了补助金；对证据12三性不认可，证明内容不认可；对证据13真实性不认可。详细的质证意见提交书面质证意见一份。庭审后，原告提交《关于建行曲靖分行出具的证据材料的意见》：一、建行曲靖分行提供的证据材料28页（续订意愿表）不能证明建行曲靖分行通知了原告续签劳动合同。事实是：原告在续订意愿表上勾选了愿意签订无固定期限劳动合同的选项，并向建行曲靖市分行师宗支行办公室李玲提交了续订意愿表，但是作为甲方的建行曲靖市分行并未采取任何方式通知原告建行曲靖市分行愿意与原告续签劳动合同。签订劳动合同的甲方为建行曲靖市分行，并非建行曲靖市分行师宗支行，决定是否与原告续签劳动合同的主体是建行曲靖市分行。二、建行曲靖分行提供的证据材料29页（云南省用人单位续订劳动合同协议书）不能证明建行曲靖市分行与原告于2018年7月20日签订了该协议书。事实是：自2018年1月1日至2018年9月6日，原告没有找建行曲靖市分行人力资源部办过任何事情，包括续签劳动合同协议书，所以该续签劳动合同协议书上的机打字样“2019年7月20日”不符合劳动合同法第一章第三条基本原则规定的诚实信用原则，整个2018年，原告只到过曲靖市分行人力资源部一次，时间是2018年9月7日上午，而在2018年9月3日下午建行曲靖市分行师宗支行行长刘军已经拿到了原告的辞职申请、解除劳动合同申请，也就是说刘军拿到原告的辞职申请、解除劳动合同申请的时候，原告与建行曲靖市分行的续签劳动合同还没有任何条件、机会生成的。原告与建行曲靖市分行于2015年7月签订的三年固定期限劳动合同于2018年7月30日到期，而2018年9月3日建行曲靖市分行师宗支行行长刘军让原告签署的解除劳动合同的申请是没有解除对象的，没有解除对象的解除劳动合同申请不是有效申请，因为一个完整的解除劳动合同申请，应当具备申请人、被申请人、需要解除的书面劳动合同者三个要素，而必备的书面劳动合同不存在，所以该解除劳动合同因缺乏申请解除对象而无效。原告在提交给法院的《证据收集申请》第6条请求收集建行曲靖市分行何人何时何地以何种方式和原告续签无固定期限劳动合同的情况，但是建行曲靖市分行人力资源部的说明里缺少了何人何时何地以何种方式和原告续签无固定期限劳动合同的表述，并且建行曲靖市分行人力资源部提交的说明里没有回应《证据收集申请》第7条请求，为什么要调查这些细节，是因为建行曲靖市分行与原告在续签劳动合同的时间上存在分歧。三、建行曲靖市分行提供的证据材料第47-57页（排班表）存在重大问题，是绝对不能作为证据的。理由（略），事实是：被告存在安排原告严重加班的事实，具体情况在民事起诉状事实和理由的第2部分有详细的说明。四、证据第58、59、72至79页绝对不可以作为证明原告休假事实的证据。原因是：在证据58页、59页、73页、76页、77页、78页上，倒数第二项审批意见未勾选可以请休假还是不能请休假，不置可否的审批意见，不能说明存在请休假的事实，如果审批了，原告也确实去休假了，那么说明原告有了休假事实，如果未获审批，原告没有去休假，那么说明原告没有休假事实，并且倒数第一项销假情况是空的，没有销假情况，按理说就存在这样的可能性：没有休假事实，所以就不需要销假了，既然这种证据无法排除无休假事实的情况，那么理所当然绝对不可以作为证明原告请休假事实的证据。在证据72页、74页、75页上，倒数第一项销假情况是空的，没有销假情况，按理说就存在这样的可能性：没有休假事实，所以就不需要销假了，既然这种证据无法排除无休假事实的情况，那么理所当然绝对不可以作为证明原告请休假事实的证据。证据79页只是一个电子统计表，没有任何签名确认，是无法认定该统计表的真实性的，不能排除被更改的可能性，不能作为证据。要查明原告是否如被告所说享受了年休假，有两方面证据即可证明，一方面是被告主张原告请休假时间段内，原告不存在任何业务凭证，另一方面是在被告主张原告请休假时间段内，被告没有扣减原告工资。由于年休假是带薪假，需要扣减工资的“年休假”，就不叫年休假了。原告不知道自己的工资由哪些部分组成，也不知道实际被扣了多少工资，证据全在被告保存，即被告考核、核算员工工资的方案及考核核算原告工资的计算表，原告已申请法院予以收集，被告以不正当理由拒不提供。本院认为，被告提交的证据1-8与本案具有关联性，本院予以采信。证据9《排班表》仅有2016年12月至2017年10月排班情况，对其真实性本院予以采信，但《排班表》内容不完整，应结合证据13。证据10、员工请休假审批表一份，仅能反映2016年原告请休假情况，应结合证据13《中国建设银行云南省分行员工请休假审批表》综合考量。证据11、2016职工互助基金补助领取表复印件一份，本院予以采信。证据12、原告2013年1月至2018年9月20日薪资支付核对清单一份，载明实发金额，核对结果，并在□相符□不符，差额为：核对结果均为□相符，原告虽未在薪资支付核对清单签字，但已领取薪资的事实存在，应视为原告对发放薪资的认可，本院予以采信。证据13、《中国建设银行云南省分行员工请休假审批表》2013年11月24日、2014年11月29日至2014年11月30日、2015年4月25日至2015年4月26日、2015年6月12日至2015年6月14日、2016年3月16日、2016年3月21日至2016年3月24日原告均请年休假，并在请休假人签字栏签名，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告黎又碧（乙方）与被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行（甲方）于2012年7月20日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2012年7月20日至2015年7月19日，试用期6个月（自2012年7月20日起至2013年1月19日），合同履行地为云南省曲靖市所辖地区。被告工作岗位为业务经办。工作时间和休息休假约定：甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要，对乙方具体工作作出规定和调整，乙方应按甲方规定工作时间执行。（《劳动合同书》第六条）。甲方保障乙方享有法定休息休假的权利。（《劳动合同书》第七条）。双方还就劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止等作了约定。劳动合同到期后，双方续签《劳动合同》，劳动合同期限为2015年7月20日至2018年7月31日。原告黎又碧在被告分行师宗支行工作，2018年6月14日，原告黎又碧在《续订意愿表》续用意见：本人愿意签订无固定期限劳动合同除打“√”，并在员工签名处签名，2018年6月20日，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行刘军在负责人签名处签名，在续用意见：同意续订栏打“√”。2018年7月20日，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行（甲方）与原告黎又碧达成《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“甲乙双方协商一致，将原订立的期限为2012年7月20日至2018年7月31日的劳动合同续订为无固定期限”。中国建设银行股份有限公司曲靖市分行在甲方盖章处加盖公章，法定代表人崔同欢签字，原告黎又碧在乙方签字处签名。2018年9月3日，原告黎又碧提出《辞职申请》，内容为：建行师宗支行：“根据个人意愿，我特向支行提出辞职申请，请予批准为谢！申请人：黎又碧。”原告黎又碧2018年9月3日，原告黎又碧向中国建设银行股份有限公司曲靖市分行提出《解除劳动合同申请》，内容为：“建行曲靖市分行：本人于2018年8月1日与建设银行曲靖市分行签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，现因个人原因，特申请解除劳动合同”。建行师宗支行对原告黎又碧作《离职谈话记录》，同日，原告黎又碧与中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行办理《员工离职移交表》、《员工离职检查表》、《员工离职结算表》，出具《员工申请解除劳动合同通知书》，载明：“师宗支行：本人于2018年8月1日与中国建设银行分行签订了合同期限为无固定期限的劳动合同。现因个人原因，特申请解除劳动合同。申请人：黎又碧。员工所在单位意见：经审查，黎又碧与师宗支行已办理完工作交接手续，并对其进行了离职检查，同意其解除劳动合同申请。负责人：刘军，2018年9月4日。”2018年9月6日，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行作出《关于同意黎又碧同志解除劳动合同的通知》，内容为：“曲靖市分行所辖师宗支行：黎又碧同志因个人原因，向市分行申请解除劳动合同，经市分行决定，同意解除黎又碧同志与市分行签订的劳动合同，请接文后即到市分行人力资源部办理相关手续。”2018年9月7日，中国建设银行股份有限公司曲靖市分行出具《云南省用人单位解除劳动合同证明书》（编号：1306671），载明：“因协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同规定和劳动合同第三十八条（二）项之约定，双方于2012年7月20日签订的／年／月／日起至／年／月／日止或无固定期限的劳动合同于2018年9月7日解除。乙方解除劳动合同前的工作岗位为助理经济师，在甲方工作年限为74个月，解除劳动合同的经济补偿金甲方按／月支付乙方，计人民币／元。甲方（用人单位）盖章：中国建设银行股份有限公司曲靖市分行公章，法定代表人：崔同欢，乙方（劳动者）签字：黎又碧。”原告黎又碧因劳动争议纠纷，向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被申请人支付自2018年7月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资的差额168904.32元（3个月×30000元／月×2-11095.68）；2、由被申请人支付申请人工资报酬：（1）安排申请人延长工作时间2249.64小时，合计581803.46元（30000÷21.75÷8×2249.64×150％）；（2）休息日安排申请人工作又未安排补休时间共计1496.2小时，合计515931.03元（30000÷21.75÷8×1496.2×200％）；）（3）法定休息日安排申请人工作时间98天，应支付405517.24元（30000÷21.75×98×300％）；3、确认申请人与被申请人2018年9月7日解除劳动合同无效，或者撤销申请人2018年9月7日与被申请人解除劳动合同这一行为；4、请求裁决被申请人根据《职工带薪休假条例》规定支付申请人应休未休年休假劳动报酬103448.27元（2013年至2017年5月期间，申请人每年有5日应休未休年休假，需支付金额30000元÷21.75日×25日×300％）；5、请求裁决被申请人支付申请人应发放未发工资1612500元（25000元／月×64。5月）；6、请求裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年7月工资300000元（30000元×10月）；7、请求裁决被申请人赔偿申请人精神损害金200万元；8、请求裁决被申请人赔偿申请人申请仲裁所产生的交通、用餐、住宿、时间成本、辛勤劳动、精神损失等费用10万元；9、请求裁决被申请人赔偿申请人连续1个月甚至连续9个月没有被安排一天休息时间的健康、精神损失费60万元，以上总计6388104.32元。后变更第3项请求为：请求确认被申请人与申请人解除劳动合同的行为无效。该仲裁委于2019年9月5日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付带薪年休假工资报酬4460.31元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至本院，并提出前述诉讼请求。本案争议焦点为：1、被告是否存在原告未休年休假而未发放原告带薪休假工资的情况；2、是否存在安排原告加班而被告未支付加班工资情况；3、原、被告双方解除劳动合同后，被告是否需要向原告支付经济补偿金；4、原、被告2018年9月7日解除劳动关系的行为是否有效。本案中，围绕以上原、被告争议问题，本院认为：1、原告与被告建立劳动关系后，被安排到中国建设银行股份有限公司曲靖市分行师宗支行工作，从被告提交的《云省分行员工请休假审批表》2013年11月24日、2014年11月29日至2014年11月30日、2015年4月25日至2015年4月26日、2015年6月12日至2015年6月14日、2016年3月16日、2016年3月21日至2016年3月24日原告均请年休假，并在请休假人签字栏签名，依照《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假”。第三条：“职工累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天…”。第四条：“下列之一的，不享受当年的年休假…第（三）：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付属于支付应休未休年休假工资报酬，但折算不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。从考勤表计算，2017年9月至2018年8月原告离职平均工资8084.32元，故被告应当向原告支付未休年休假工资报酬，从考勤表计算，原告2013年11月24日休假1天，未休假4天，2014年11月29日至2014年11月30日休假2天，未休假3天，2015年4月25日至2015年4月26日、2015年6月12日至2015年6月14日休假5天，2016年3月16日、2016年3月21日至2016年3月24日休假5天，2016年期间原告请病假83天，其在2017年不享受休年假，2018年未休年假3.42天，被告应向原告支付未休年休假工资报酬8084.32元÷21.75×10×200％＝7433.86元。原告要求被告按照劳动法第四十条、第四十四条规定支付原告以下工资报酬共计人民币1503251.73元的诉讼请求:(1)被告工作日安排原告延长工作时间共计2249.64小时，合计人民币581803.46（计算方式为：30000÷21.75÷8×2249.64×150%=581803.46）元,原告未提交相关证据予以证实，从被告提交的排班表也不能体现安排原告延长工作时间的事实，故本院不予支持。（2）被告休息日安排原告加班又未安排补休时间共计1496.2（计算方式为1015.2+481=1496.2）小时，合计人民币515931.03（计算方式为:30000÷21.75÷8×1496.2×200%=515931.03）元，根据原告工作岗位（营业室柜员）的性质和特点，存在节假日（周末）被安排上班的情况，但属工作岗位需要进行的调整，且原告无证据证实其加班又未安排补休时间共计为1496.2小时，节假日（周末）是否均被安排上班也无相关证据证实，故本院不予支持。（3）法定休假日安排原告工作时间共计98天，合计人民币405517.24(计算方式为：30000÷21.75×98×300%=405517.24)元，从被告提交的2017年《建行师宗支行排班表》分析：2017年元旦安排原告在2016年12月31日、2017年1月1日、1月2日、2017年清明节2、3、4日、国际劳动节4月30日、5月1日、端午节5月28月至30日、国庆节1日、4日、5日、2017年12月30至31日（2018年元旦）法定节假日上班，被告未提交其他年份的《排班表》，根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告公司应承担举证不能的后果，另，从被告提交的《工资表》反映不出被告是否支付了原告法定休假日工资。故原告要求被告支付法定休假日安排工作支付工资的诉讼请求，本院予以支持。从被告提交的原告《工资表》，2013年实发数月均工资为5848.89元（扣除所得税和社会保险等），2013年法定节假日加班费为5848.89元÷21.75×25天×300%=20168.58元，2014年实发数月均工资为6681.14元，2014年法定节假日加班费为6681.14元÷21.75×25天×300%=23038.41元，2015年实发数月均工资为6912.24元，2015年法定节假日加班费为6912.24元÷21.75×25天×300%=23835.31元，2016年实发数月均工资为5186.22元，2016年法定节假日加班费为5186.22元÷21.75×25天×300%=17883.52元，2017年实发数月均工资为7604.88元，2017年法定节假日加班费为7604.88元÷21.75×16天×300%=16783.18元，2018年1-9月实发数月均工资为5842.03元，2018年1-9月法定节假日加班费为5842.03元÷21.75×17天×300%=13698.55元（原告2018年9月离职，故无国庆节法定节假日，应予扣除，法定节假日为17天）。以上法定节假日安排上班工资报酬共计115407.55元。原告请求撤销被告与原告于2018年9月7日解除劳动的行为的诉请，从被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行文件建曲函（2018）264号、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件各一份，证明被告同意原告解除劳动合同的通知，被告正式行文同意原告申请解除劳动合同，被告向原告发放了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，并由原告签名确认，原告无证据证实解除劳动合同，被告有胁迫、或者乘人之危及显失公平的行为，故该项诉请本院不予支持。原告要求由被告按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定支付原告应休未休年休假劳动报酬103448.27元，原告2013年11月24日休假1天，未休假4天，2014年11月29日至2014年11月30日休假2天，未休假3天，2015年4月25日至2015年4月26日、2015年6月12日至2015年6月14日休假5天，2016年3月16日、2016年3月21日至2016年3月24日休假5天，2016年期间原告请病假83天，其在2017年不享受休年假，2018年未休年假3.42天，被告应向原告支付未休年休假工资报酬8084.32元÷21.75×10×200％＝7433.86元。原告要求由被告支付原告应发放却没有发放给原告的工资报酬人民币1612500.00元（计算方式为25000元/月×64.5月=1612500.00元）及由被告支付原告2018年10月至2019年7月工资损失人民币300000(计算方式为：30000元/月×10月=300000元)，无依据证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、由被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行支付原告黎又碧带薪年休假工资报酬7433.86元。二、由被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行支付原告黎又碧法定节假日安排工作工资报酬115407.55元。三、驳回原告黎又碧的其他诉讼请求。（上述一、二项，于判决生效后三十日内履行）。案件受理费10元，由被告中国建设银行股份有限公司曲靖市分行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。审 判 长  钱瑞鑫人民陪审员  赵冬玲人民陪审员  张秀芝二〇二〇年三月四日书 记 员  周长虹