重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)渝0156民初1129号 原告：彭云花，女，1966年9月出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：李茂华，重庆剑直律师事务所律师。 被告：武隆县花园酒店有限公司，住所地重庆市武隆区巷口镇芙蓉西路16号渝珠酒店，统一社会信用代码91500232790721020P。 法定代表人杜建波，该公司经理。 委托诉讼代理人：周平，女，1987年9月出生，住重庆市武隆区。 原告彭云花与被告武隆县花园酒店有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月31日依法公开开庭进行了审理，原告彭云花及委托诉讼代理人李茂华，被告武隆县花园酒店有限公司的委托诉讼代理人周平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭云花提出的诉讼请求：被告支付经济补偿金10200元，带薪年休假工资4680元，双休日加班工资43056元，补发拖欠的工资6200元（2016年12月工资差1100元，2017年1月、2月的工资）赔偿不给原告出具领取失业保险手续的损失15750元，共计78186元。主要事实和理由：原告于2011年8月9日受聘于被告，在公司担任厨师工作，双方签订自2011年8月19日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同。原告在2016年12月23日生病后向被告请了两个月病假，2017年2月19日原告病愈后回被告公司上班，被告却以合同到期且没有合适的岗位为由，不同意与原告续签劳动合同。原告在工作的这些年被告从未安排原告享受带薪年休，每个月双休日也是只安排了休假4天。特此起诉到法院提起上述请求。 被告武隆县花园酒店有限公司辩称，1、劳动合同的截止日期是2016年12月31日，原告年满50周岁达到了退休年龄，劳动合同终止，故没有续签合同。原告已经达到退休年龄，我公司不应当支付经济补偿。2、原告称请病假两个月不属实，原告只请了一个月的病假，原告隐瞒重大事实，原告称是腰间盘突出，其实是患有乙肝。根据公司请假规定，原告请假要经直管经理签字，12月23日原告已经出院，假期满后未到公司续补请假手续，公司规定，旷工三天以上的，应当取消当月薪金，并予以辞退。2017年2月19日，我公司向原告送达了解除劳动合同通知书。3、原告在工作期间，没有休年休假，每周至少休息了4天，因为我公司实行的不定时综合工时制，已经在劳动局备案，不应当支付加班工资。我公司所有员工都没有带薪年休假，也不应当支付带薪年休假工资。2016年12月，原告只上了9天班，相应的工资已经发放。之后原告并未上班，也不应当发放工资。4、解除劳动合同后的失业保险待遇由人力社保局支付，是原告自己没有来办离职手续。被告不应当支付未出具领取失业保险手续的损失15750元。 经审理查明，彭云花于2011年8月9日到武隆县花园酒店有限公司上班，工种为厨师。2011年8月12日，双方签订了劳动合同，约定的合同期限为2011年8月19日至2016年12月31日。彭云花的月工资标准为1035元。关于工作时间和休息休假的约定为，武隆县花园酒店有限公司执行法律法规规定的休息休假办法，具体休息休假办法按公司的规章制度，由公司安排彭云花休息休假。2016年12月23日，彭云花因病向武隆县花园酒店有限公司请了30天病假，截止日期为2016年1月22日。2017年2月20日，武隆县花园酒店有限公司向彭云花发出辞退和解除劳动合同的通知，理由为彭云花从2016年12月23日至2017年1月23日请假一个月，假期满后未到公司履行补假手续和报到，且已经达到退休年龄，公司决定辞退并解除劳动合同，通知彭云花于2017年3月20日之前到公司办理离职手续。武隆县花园酒店有限公司为了彭云花能报销医疗费用，其各项保险缴至2017年3月。2017年3月9日，彭云花向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以当事人超过法定退休年龄为由不予受理。 另查明，彭云花2016年12月11日至12月15日休了5天公休假。彭云花在武隆县花园酒店有限公司上班期间另外未休公休假，公司也未发放未休公休假工资。彭云花上班期间每月休假4天。 还查明，彭云花2016年1月至6月的工资为1435元，2016年7月至12月的工资为1700元。彭云花2016年12月领取了601元，武隆县花园酒店有限公司同意再支付1100元工资。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、身份证、不予受理通知书、银行交易明细，被告提供的请假条、出院证、考勤表、解除劳动合同通知、员工手册等证据在案为凭，前述证据经质证审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，双方当事人的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付经济补偿及经济补偿的数额；二、被告是否应当向原告支付带薪年休假工资及相应的数额；三、被告是否应当向原告支付双休日加班工资、补发工资及各项费用的数额；四、被告是否应当向原告赔偿不出具领取失业保险手续的损失及数额。对各项争议焦点分别评述如下： 一、被告是否应当向原告支付经济补偿及经济补偿的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告彭云花于2016年9月达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。 二、被告是否应当向原告支付带薪年休假工资及相应的数额。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”原告于2011年8月9日到被告处上班，已经连续工作满一年以上，从2012年8月9日起可以享受带薪年休假。被告抗辩其公司实行综合工时制度，可以不安排原告年休假，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。原告2012年的带薪年休假天数为1天〔（145天/365天）×5天〕，按原告主张的以最低工资标准计算，其2012年未休年休假工资为87元（950元/21.75天×2）。原告2013年的带薪年休假天数为5天，按原告主张的以最低工资标准计算，其2013年未休年休假工资为437元（950元/21.75天×5天×2）。原告2014年、2015年的带薪年休假天数各为5天，按原告主张的以最低工资标准计算，其2014、2015年未休年休假工资为1057元（1150元/21.75天×10天×2）。原告自认2016年已经享受年休假，故被告不应当支付2016年未休年休假工资。原告2012年至2015年的未休年休假工资为1581元。 三、被告是否应当向原告支付双休日加班工资、补发工资及各项费用的数额。 原告的岗位是食堂工作人员，在工作时间内并非不间断工作，一日三餐外的时间能够得到一定的休息。基于原告工作的特殊性质，原告正常上班的在岗时间并不是完全处于劳动状态，不能完全等同于有效工作时间。换言之，结合原告的岗位性质、原告付出劳动的强度等因素，不能仅按照法律规定的标准工作时间去衡量原告的在岗时间和加班时间。而且从合同的约定来看，原告的休息时间要遵守被告的规章制度，被告的员工手册载明，被告的酒店可根据营业时间的需要，作适当的安排，但需保证职工每周休息一天。原告在被告处上班的四年多时间里，均按员工手册的约定每月轮休四天，一直亦未提出异议。故原告主张双休日加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年12月、2017年1月、2月的工资，原告在2016年12月领取了601元，被告认可原告请假属实，同意补发工资1100元。根据被告提供的请假单，原告的请假时间为2016年12月23日至2017年1月23日，被告应当支付病假期间的工资。根据原告2016年11月、12月的工资标准，原告2017年1月份的工资为782元（1700元/30天×23天×60%）。原告主张2017年1月、2月均按1700元的标准计算，但原、被告双方的劳动关系已经法定终止，双方建立的是劳务合同关系，原告并未提供实际劳动，鉴于因被告同意原告休病假的事实，故本院只支持原告请病假期间的工资。 四、被告是否应当向原告赔偿不出具领取失业保险手续的损失。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的条件必须是因为非因本人意愿中断就业的。本案中，原、被告的劳动关系已经法定终止，不符合领取失业保险金的条件。故原告请求被告赔偿不出具领取失业保险手续的损失15750元，本院不予支持。 综上所述，原告的部分请求予以成立。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条、第四十八条、《中华人民共和国合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 被告武隆县花园酒店有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告彭云花未休年休假工资1581元，2016年12月份工资1100元，2017年1月份工资782元，合计3463元。 本案案件受理费5元（原告已预交），由被告武隆县花园酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员 王 梅 二〇一七年五月二十六日 书记员 谭玉鹏