浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初22号原告：绍兴市资兴织造有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区灵芝街道潞阳村。法定代表人：董桂仙。委托诉讼代理人：毛勤俭，男，1958年2月28日出生，汉族，住绍兴市越城区。被告：王条花，女，1970年6月16日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：金剑波、杨维，浙江正大金茂律师事务所律师。原告绍兴市资兴织造有限公司与被告王条花劳动争议一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告绍兴市资兴织造有限公司委托诉讼代理人毛勤俭，被告王条花委托诉讼代理人金剑波、杨维参加诉讼，本案现已审理终结。原告绍兴市资兴织造有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金。2、原告仅需支付被告2019年8月至10月工资3537元。事实和理由：2019年11月07日被告向绍兴市越城区劳仲委提起仲裁，要求原告支付双倍工资、经济补偿金、2019年8月至10月的工资。后仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金34581元和支付2019年8月至10月工资4435元。原告认为仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据。被告2008年02月到原告处工作，原告从次月起就为被告缴纳社会保险费，直至2019年12月24日才为其办理退保申请。故被告仲裁申请时认为原告从2019年9月开始不再继续为其缴纳社保是与事实不符的。因原告公司所在地潞阳村被政府划入拆迁范围，为了配合政府拆迁工作，也为了拆迁后的工作安排，原告于2019年9月23日提前预告公司员工，搬迁后有职工继续要求在公司工作的人员，在通知十天内向公司提交书面申请。公司根据申请情况安排工作，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在本公司工作安排，双方解除劳动合同，公司适当补贴给职工；职工因家庭搬迁请办理请假手续，无请假作旷工处理，希望工作家庭两不误。原告出该通知的目的是对公司搬迁后工作的安排，并且到起诉时原告公司尚未搬迁，而并非出通知时提出要与被告解除劳动关系，况且公司还有许多善后工作需要员工去做，而被告也是工作到10月31日，之后才擅自离开公司不来上班的，为此，原告在公司大门口和财务办公室张贴要求被告等五位员工来公司上班的通知，后其他三位员工在领取工资时提交了辞职报告，而被告拒绝领取工资，于2019年11月07日申请劳动仲裁。原告认为是被告因为自己的住宅被拆迁，到原告处工作不方便了才自己离开公司不来上班的，而并不是原告提出要与被告解除劳动关系的。被告在仲裁申请书中自称是原告在2019年11月初临时通知其终止劳动关系的，却无法提供原告是怎么在2019年11月初临时通知其终止劳动关系的证据。被告2019年11月01日离开公司，原告2019年11月06日张贴通知要其回公司上班，仲裁时尚未为其退出社保，且从未拖欠员工工资，因此，仲裁委仅凭原告2019年9月23日的通知。以对照劳动合同法第40条第3项的理解，支持被告要求原告支付经济补偿金的请求是缺乏事实和法律依据的。原告认为仲裁委的裁决错误。请求法院作出公正判决。被告王条花辩称：应该驳回原告的全部诉请。首先，原告应当向被告支付赔偿金，因原告需要拆迁，原告发通知与被告协商劳动事宜，由被告十天内向公司提交劳动申请，若没有提交申请则双方解除劳动合同关系，原告适当补贴给被告。根据该通知，被告并未向原告提交劳动申请，符合原告应向被告支付经济补偿金的情形；原告诉请的三个月工资，不符合法律规定的最低工资标准，被告认为被告在2019年8月、9月、10月应当按照前十二个月的工资支付。原告在起诉状中有四个事实理由部分与实际不符：1、未交纳社保与事实不符，双方在10月31日解除劳动合同后，原告单方不给被告缴纳社保，仲裁书中有详细记载；2、被告工作到10月31号，之后离开不再上班，原告之间解除了劳动关系，所以被告不再去公司上班，并不是擅自离开的；3、原告一直拖欠工资不发，而不是被告不收工资；4、原告认为被告因为自己住宅被拆迁，到原告处工作不方便才离开公司的，事实上，被告的住宅早就拆迁，新住宅与公司路程是很近的，不存在被告因为不方便不去公司上班，公司也没有这方面的证据。最后，被告在仲裁书时已经做了变更，因为原告在2019年9月23日发的通知，所以双方终止了劳动关系的。经审理查明：被告王条花系原告绍兴市资兴织造有限公司挡车工，双方未签订书面劳动合同，2008年3月起原告为被告参加社会保险。2019年9月23日，原告发布通知一份，载明：为配合政府拆迁工作需要，本公司接到政府拆迁通知后需停产搬迁，特通知搬迁后职工继续要求在本公司工作的人员，在通知十天内向公司提交书面申请，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在本公司工作安排，双方解除劳动合同，公司适当补贴给职工。车位上的产品有各车位职工完成生产，完成后放假，未完成的公司将扣发补贴。此后，被告未提交书面上班申请，并工作至2019年10月底，双方之间的劳动关系于2019年10月底解除。2019年11月6日，原告又对被告等员工在公司内张贴通知。原告未支付被告2019年8月至10月工资4435元(补足最低工资1800元/月，已扣除8-10月个人社保缴费部分)。被告解除劳动关系前12个月(2018年11月至2019年10月)应发工资（补足最低工资1800元/月）为34581元。同时查明，被告王条花曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资38500元（11个月*3500元/月=38500元）、同时要求原告支付经济补偿金42000元、2019年8月至10月工资10500元。绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会于2019年12月20日作出裁决，原告应支付给被告经济补偿金34581元、2019年8月至10月工资4435元。原告对该裁决不服，故向本院起诉。以上事实由原告提交的仲裁裁决书复印件1份、通知及照片打印件4份、参保证明复印件1份、2018年11月至2019年10月工资表1组，被告提交的通知照片打印件1份予以证实。原告提交的拆迁确权公示表及照片打印件2份，与本案不具有关联性，本院不予认定。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然被告认为其自1997年3月至被告单位工作，但其未提交证据予以证明，从现有证据来看，原告自2008年3月起为被告缴纳社会保险，即自2009年2月起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告在原告处工作至2019年10月底的事实清楚，故被告主张要求原告支付2019年8月至10月工资的请求应予以支持，因被告2019年9月、10月工资均未达到绍兴市最低工资标准1800元/月，对该部分工资应予以补足，扣除被告个人社保缴费部分金额，原告应支付给被告2019年8月至10月工资为4435元。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。根据原告发布的通知，已明确告知所有职工继续要求在本公司工作的人员，在通知十天内向公司提交书面申请，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在本公司工作安排，双方解除劳动合同。被告未在十天内提交书面申请，在2019年10月底完成所有工作后，视为双方之间的劳动关系解除，原告此后再要求被告上班并认为原告旷工，缺乏事实和法律依据。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故结合被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金34581元（2881.75元/月×12月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告绍兴市资兴织造有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告王条花2019年8月至10月工资4435元（已扣除个人社保缴费部分）、经济补偿金34581元，合计39016元；二、驳回原告绍兴市资兴织造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市资兴织造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇二〇年三月二十日书记员  许佳玲?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。