云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初419号原告夏建平，男，汉族，1976年12月10日生宣威市人，住曲靖市沾益区。委托代理人：张颖，云南凌云（曲靖）律师事务所律师。特别授权代理。被告一心堂药业集团股份有限公司。法定代表人：阮鸿献，董事长。统一社会信用代码：91530000725287862K。地址：昆明市经济技术开发区鸿翔路1号。委托代理人陈箫羽，系公司员工。特别授权代理。原告夏建平诉被告一心堂药业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行审理，原告夏建平及其委托代理人张颖，被告一心堂药业集团股份有限公司的委托代理人陈箫羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏建平诉称：2002年，原告通过招聘入职，成为被告的一名员工。2019年9月4日，被告以企业人事微信告知原告，解除与原告的劳动合同，并登报公示，但未办理相关手续及进行相关经济补偿，此后逐步取消了原告相关的工作权限。2019年11月6日，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月31日，原告收到仲裁机关的裁决书，原告不服，特依法提起诉讼，请求法院判令：被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金207318.40元；被告支付原告工资及奖金1909.9元；支付原告自2002年5月31日起至2005年3月31日止的社会保险。庭审中，原告撤回了关于由被告支付社会保险的诉请。原告夏建平针对其诉讼请求及答辩意见，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，用于证明原告诉讼主体资格适格的事实。2、银行流水复印件十二份、奖金标准通知、一心堂药业集团签呈、奖金发放表各一份，用于证明原告离职前12个月平均工资为6097.60元/月及原告奖金依据的事实。3、2016年8、9月份工资条明细二份，选店铺地址材料九份，用于证明原告正常上班无旷工及拿回扣，被告主张原告旷工离职及拿回扣无事实依据的事实。4、基本医疗保障参保凭证复印件一份，养老保险手册，公司关于社保补充说明各一份，用于证明被告2002年5月31日至2005年3月份未缴纳医保，2002年5月31日至2007年4月份期间未缴纳养老保险金的事实。5、绩效评估意见书，调岗通知书，原告述职表，原告获奖情况，原告业绩表，原告开拓市场活动照片各一份，用于证明被告为逃避劳动赔偿，在原告能胜任工作岗位的情况下调动原告的工作，其目的是逼迫原告辞职的事实。6、复工通知书复印件一份，原告邮寄给被告管理人员情况反映邮寄单复印件二份，被告通知原告非正常离职微信截图三份，原告到被告上班场所照片八页，用于证明被告在说明原告正常离职的情况下，通知原告复工再次上班，但原告到工作岗位上班，被告于2019年9月5日，取消了原告的打卡考勤权限，后续逐步取消电脑工作权限、企业微信权限。导致原告无法上班，造成原告旷工离职的情况，被告属于非法解除劳动合同，应当对原告进行双倍赔偿的事实。7、曲市劳人仲案字（2019）第161号裁决书复印件，裁决书送达回执各一份，用于证明本案已经仲裁前置，起诉在诉讼期限内的事实。经庭审质证，被告对原告夏建平提举的上述证据1、7的三性无异议。对证据2、3，主张为复印件，三性均不予认可。对证据4中的“养老保险手册”提出异议，主张内容有涂改和添加，三性均不予认可；“基本医疗保障参保凭证”系原告向社保中心打印的2007年2019年的缴费记录，真实性合法性予以认可，关联性不予认可；“公司关于社保补充说明”是原告在仲裁时提供的补充仲裁说明，并不是被告提供的社保补充说明。对证据5中的“绩效评估意见书、调岗通知书、述职表、原告业绩表”提出异议，主张为复印件，三性均不予认可；“原告获奖情况、开拓市场活动照片”三性予以认可。对证据6中复工通知书”的真实性合法性予以认可，关联性及证明内容不予认可；“原告邮寄给被告管理人员情况反映邮寄单”真实性合法性予以认可，关联性不予认可；“微信截图”为复印件，三性不予认可；“原告到被告上班场所照片”三性不予认可，照片的内容不能证明原告的待证事实。本院认为，原告夏建平提交的上述证据1、7来源合法，客观真实，能够证明案件事实，且被告也无异议，本院予以采信。证据2、3为双方在金融机构的交易记录及被告公司的管理制度，来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信。证据4来源合法，客观真实，但与本案无关联，故本院不予采信。证据5、6来源合法，客观真实，但不能证明原告主张的待证事实，故本院不予采信。证据7来源合法，客观真实，能证明双方之间的劳动争议已经仲裁前置程序的事实，故本院予以采信。被告针对其答辩理由，向本院提举下列证据：1、原被告于2002年11月30日订立的《劳动合同书》，原被告于2005年3月1日订立的《云南省劳动合同书》及2006年3月1日订立的《续订劳动合同协议书》，原被告于2008年3月1日订立的《云南省劳动合同书》及其《劳动合同约定事项》、《违约责任的补充条款》，原被告于2011年3月1日订立的《云南省劳动合同书》、2017年3月1日订立的《续订劳动合同协议书》，一心堂于2017年5月22日对夏建平任职重庆公司拓展筹备部副经理期间的评估报告各一份，用于证明夏建平于2002年5月31日入职一心堂，双方签订劳动合同，解除劳动合同前双方为无固定期限劳动关系，夏建平在一心堂先后担任质量管理员、营业员、药店店长、拓展员、重庆的子公司拓展筹备部副经理，2017年7月，因夏建平不胜任重庆公司拓展筹备部副经理的工作岗位，一心堂将其调回曲靖分布担任拓展员等事实。2、《拓展员职位说明书》一份，用于证明夏建平担任的拓展员主要职责包括新开门店合同洽谈、签订、付款，新开店房租的支付与了账，与房屋业主的沟通协调等事实。3、《鸿翔一心堂奖惩管理制度》，夏建平2018年4月9日阅读一心堂在鸿翔集团协同办公平台中公示的《鸿翔一心堂奖惩管理制度》的网页截图各一份，用于证明按照一心堂依法制定后已经向夏建平公示告知的《鸿翔一心堂奖惩管理制度》第4.3.4.2条规定“公司员工出现私收回扣、受贿行为等重大违规违纪行为的，经集团监审中心、人力资源中心、标准化管理部审核，视情节给予降职、降薪、劝退或开除处理”等事实。4、夏建平和一心堂于2019年1月22日与彭旭慧订立的《居间合同》，彭旭慧的身份证明及授权委托书，曲靖市鼎业房地产经纪公司的营业执照；一心堂于2019年1月25日向彭旭慧支付1.1万元房屋中介费的会计凭证；一心堂2019年1月25日向彭旭慧的通话录音及《光碟》；彭旭慧2019年1月25日收到被告居间费用后立即向夏建平微信转账支付4000元回扣交易明细及截图；彭旭慧向夏建平支付4000元回扣兴业银行转账凭证；一心堂2018年12月拓展奖励统计表各一份，用于证明2019年7月，曲靖鼎业房地产经纪公司的彭旭慧向一心堂举报夏建平在代理一心堂与该经纪公司就位于沾益区的两个商铺订立《居间合同》后，夏建平利用职务上的便利，向彭旭慧索取了4000元回扣归其个人所有。由于夏建平在一心堂已经就该两个商铺的拓展工作给予了4000元专项奖励的情形下，仍然违法向彭旭慧索取回扣的行为，不仅严重违反了一心堂的规章制度，而且涉嫌触犯非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，因此，本着查明真相、避免夏建平滑向犯罪的深渊的出发点，一心堂与夏建平协商，希望将其工作岗位调整为营业员。另外，一心堂与彭旭慧举报的内容通过电话录音、陪同彭旭慧亲自前往银行网点打印交易明细等方式进行了核实等事实。5、《鸿翔一心堂员工请休假管理制度》，夏建平2019年4月18日阅读一心堂集团协同办公平台中公示的《关于规范请休假管理的通知》的网页截图，夏建平2019年9月指纹考勤打卡记录，一心堂于2019年9月20日以EMS方式向夏建平邮寄送达的《复工通知书》及其投递回执各一份，用于证明夏建平2019年9月份只有9月2日下午、9月3日上午合计一天的指纹考勤打卡记录，自2019年9月4日起，夏建平在未提交任何请休假手续的情形下，便擅自旷工、脱离工作岗位，经一心堂向其邮寄送达《复工通知书》催告，也一直未到岗上班，至其2019.10.20向被告提出解除劳动合同申请时仍未到岗工作等事实。6、《夏建平员工离职申求表》一份，用于证明2019年10月20日，夏建平向一心堂邮寄送达《夏建平员工离职申求表》主动提出解除双方的劳动合同，要求一心堂将解除劳动合同证明书邮寄给夏建平，并且以“直接领导谢建兵不善待员工、变相逼迫夏建平申求离职”等并不属实的单方理由，无理要求一心堂向其支付所谓的劳动补偿金等事实。7、夏建平2018年11月至2019年10月的工资发放、五险一金及其个人所得税缴纳明细，一心堂委托中国邮政储蓄银行昆明市分行向夏建平发放工资的银行流水明细，夏建平的主管领导田会毕于2019年10月14日在一心堂鸿翔集团协同办公平台中填报续租奖励的《签呈》，一心堂《拓展主管、拓展员、助理拓展员奖金一览表》各一份，用于证明夏建平未依法解除劳动合同，致使一心堂为夏建平缴纳了2019年9月至11月共3个月的社会保险和住房公积金。因夏建平自2019年9月4日起便旷工未到岗工作，且一直未按照《劳动合同法》规定前来一心堂办理档案和社会保险关系转移手续、工作交接手续，加之夏建平9月份只有1天的指纹打卡出勤记录。双方的劳动合同于2019年10月20日解除后，一心堂为夏建平缴纳了2019年9月至11月社会保险及住房公积金，已经导致一心堂产生951.93元的经济损失等事实。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1、2、3、6、7的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。对证据4中的“居间合同”“会计凭证”“录音”的真实性、合法性、关联性均不予认可；“交易明细及截图”提出异议，主张无原件，三性均不予认可；“奖励统计表”的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。对证据5中的“管理制度”“网页截图”的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可；“指纹打卡记录”“复工通知书及回执”的真实性、合法性予以认可，不认可证明目的。本院认为，被告提举的证据来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：原告于2002年5月31日入职被告一心堂药业集团股份有限公司(企业曾用名：云南鸿翔药业有限公司、云南鸿翔一心堂药业集团股份有限公司)工作。同年十一月三十日，原告与云南鸿翔药业有限公司签订《劳动合同书》，合同期为叁年。合同期为二〇〇二年十一月三十日起至二〇〇五年十一月三十日，但未约定原告的工种及工资待遇。2005年3月1日，原告又与云南鸿翔药业有限公司签订《劳动合同书》，合同期为壹年。合同期为2005年3月1日起至2006年2月29日，原告工种为营业员，月工资为600元及相关待遇。2007年5月22日，一心堂药业集团股份有限公司对原告胜任力进行评估后给原告予以降职。2008年3月1日，原告又再次与云南鸿翔药业有限公司签订《劳动合同书》，合同期为2008年3月1日起至2011年2月28日，原告工种为管理，月工资为820元及相关待遇。2011年3月1日，原告与云南鸿翔一心堂药业集团股份有限公司签订《劳动合同书》，合同期为2011年3月1日起至2017年2月28日，原告工种为店长，月工资为不低于最低工资标准及相关待遇。2019年9月4日，一心堂药业集团股份有限公司人事以企业微信告知原告：夏建平已被公司解除劳动关系，并登报公示非正常离职，考勤日期截止日期2019年9月4日。此后，夏建平因获悉被解除合同关系，即未至被告处上班。2019年9月20日，一心堂药业集团股份有限公司以原告夏建平自2019年9月4日起，连续旷工7日未至公司上班，已于2019年9月11日书面通知原告夏建平在一个工作日到岗上班无果为由，再次发出“复工通知书”，以夏建平截止2019年9月20，夏建平仍未回公司到岗上班，且无法与夏建平取得联系为由，通知夏建平最迟于2019年9月27日到岗上班，逾期将解除与夏建平的劳动合同。但夏建平未按通知要求到岗上班，并于2019年10月20日向一心堂药业集团股份有限公司提交《离职申求表》，一直未再到被告处提供劳动。后向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、由被申请人向申请人支付单方解除劳动合同关系赔偿金207318.40元、2019年9月1日至9月3日工资609.90元；2、由被申请人向申请人支付2019年9月1日至9月4日续签门店奖金600元；3、被申请人向申请人出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为申请人办理档案盒社会保险关系转移手续；4、被申请人为申请人补缴2002年5月31日至2005年3月31日医疗保险及2002年5月31日至2007年4月养老保险；5、被申请人支付申请人新开的宣威宝山镇连锁二店的未发新店奖金700元。2019年12月27日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案字[2019]第161号裁决书，裁决：被申请人向申请人支付2019年9月1日至9月3日工资424.95元；被申请人支付申请人奖金1300元；被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人出具解除劳动关系的证明。并办理档案盒社会保险关系转移手续；由申请人向被申请人返还社会保险费个人部分734.48元；驳回申请人、被申请人其他仲裁请求。夏建平不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原被告双方确认被告应支付原告马龙旧县连锁二店续签门店奖金600元及宣威宝山镇连锁二店新店奖金700元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当支持。”本案中，夏建平自2002年5月31日入职被告一心堂药业集团股份有限公司处工作至2019年9月4日。此间，双方签订的劳动合同关系虽不具有连续性，但夏建平在被告处工作则一直是连续的。被告一心堂药业集团股份有限公司于2019年9月4日通过企业微信通知原告夏建平已解除了双方的劳动合同关系，是其提出终止劳动合同关系的真实意思表示，而夏建平也自2019年9月4日后以维权为由一直未到岗上班，双方的劳动合同关系应自2019年9月4日解除，其在劳动仲裁时未提举相应的证据证明被告单方解除与自己的劳动合同关系违法，在本案审理过程中提举的证据也不能证明被告单方解除与原告的劳动合同关系违法的事实依据，故其诉请本院不予支持。但原告工作期间应得未得的工资及奖金，被告应予以支付，故本院予以支持。而应由原告自己缴纳的社会保险费问题，因不属于本院管辖的范畴，故本院不予支持，被告可通过其他方式寻求保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告一心堂药业集团股份有限公司向原告夏建平支付2019年9月1日至9月3日工资人民币424.95元。二、由被告一心堂药业集团股份有限公司向原告夏建平支付奖金人民币1300元。三、被告在本判决生效后十五内支付上述款项，并为原告出具解除劳动关系的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告夏建平的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半征收5元，由被告一心堂药业集团股份有限公司承担（在履行支付义务时一并支付原告）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  李云聪二〇二〇年三月十二日书记员  刘艳苹