广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初138号原告：牟佳丽（互诉被告，以下简称原告），女，汉族，1987年12月2日出生，身份证地址：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。被告：深圳市迪桑娜皮具有限公司（互诉原告，以下简称被告），住所地：深圳市南山区西丽大勘一村木棉坑工业区厂房**，注册号：440301104040002。法定代表人：周友智，董事长。委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。原告牟佳丽诉被告深圳市迪桑娜皮具有限公司及被告深圳市迪桑娜皮具有限公司诉原告牟佳丽劳动合同纠纷互诉一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法由审判员廖艳于2017年3月15日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊松花，被告的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年7月19日。二、工作岗位：二级设计师。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，先后签订两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年7月19日至2019年11月30日。四、工资标准及工资发放情况：深南劳人仲案[2016]2696号仲裁裁决查明，原告工资结构包括标准工资人民币10500元／月（以下币种均为人民币）+加班工资+绩效奖金+其他，离职前十二个月平均应发工资为17500元；每月25日左右以银行转账方式发放上月工资。需签名领取工资，有发放工资条。原、被告对此均无异议，本院亦予以确认。五、工作时间及考勤方式：原告在职期间每天工作8小时，每周工作5天，周末偶尔加班，通过指纹打卡记录考勤。六、离职时间及原因：原告称，2016年8月16日，被告以原告违反劳动合同辞退原告，但原告不存在违反劳动合同约定的行为，原告并未收到被告所述的三次书面警告，原告当天即停止工作离职，办理工资结算及工作交接。被告表示，2016年8月16日，因原告累积受到三次书面警告，被告根据双方劳动合同作出解除劳动合同处理。其中原告于2016年4月累积迟到175分钟，被告对其作出第一次警告处理；2016年5月累积迟到107分钟，被告对其作出第二次警告处理；2016年6月累积迟到68分钟，被告对其作出第三次警告处理；被告基于以上三次警告，依据劳动合同约定，对原告作出解除劳动合同处理，当天停止工作离职。被告提交了下列证据：1、劳动合同，证明劳动合同第三十一条第n款约定：一年内累积受到三次（含）以上书面警告处理的，可以解除劳动合同，并无需支付解除劳动合同的经济补偿金；2、考勤管理制度及考勤管理补充规定、培训签到表，规定每月累积迟到60分钟以上给予书面警告处理，被告已经依法对原告等员工进行公示并组织了员工培训学习，原告已在培训签到表上签名，该考勤管理制度及考勤管理补充规定对双方均有约束力；3、2016年4月至6月考勤汇总表、工资签收表，拟证明原告于2016年4月至6月分别累积迟到175分钟、107分钟、68分钟，考勤汇总表均有原告的签名确认；4、警告书及录音光盘，证明被告先后三次对原告迟到行为作出书面警告处理，原告确认2016年6月份迟到68分钟以及先后收到被告三次书面警告通知书的事实；5、劳动关系解除通知书，证明被告于2016年8月16日向原告发出《劳动关系解除通知书》，以原告一年内累计收到三次（含）以上书面警告处分为由，根据劳动合同第三十一条第n款及劳动法律法规的规定，决定与原告解除劳动关系。原告对劳动合同的真实性予以认可，关联性不予认可；原告对考勤管理规定、补充规定的真实性不予认可，并认为该规定为公司方单方制作，原告对培训签到表签名的真实性予以确认，关联性不予确认，原告认为该培训签到表没有落款时间，而实际签到的时间为2016年6月29日；原告认为考勤汇总表6月份无其签字，为公司单方制作，原告已经领取6月份工资，但该工资表并不能反映原告的出勤情况；原告否认收到书面警告；原告对录音光盘的真实性、合法性、关联性均不予认可，录音中的主体没有表明身份，确认里面有原告的声音，这个录音是开除原告以后补做的录音，文字并不完整，录音中原告也表明2016年6月29日才知道考勤管理规定，公司人事回答说“规定其实早就有了，早就有了”言下之意表示只是之前没有告知；被告声称原告已经收到三次书面警告但在该录音中并没有体现是书面警告，没有“书面”这两个字眼，公司并未发出书面警告；原告认可解除劳动合同通知的真实性，不认可其关联性，并认为被告属于违法辞退。原告提交了电子邮件（打印件），拟证明该电子邮件为公司方人事罗方明发给包括原告在内的全体员工，通知于2016年6月29日下午开会公示公司的考勤管理规定，被告将其未经过公示的管理规定适用于原告，并将原告解雇属违法。被告对上述电子邮件的真实性不予认可。深南劳人仲案[2016]2696号仲裁案件审理过程中，仲裁委在双方当事人的委托代理人的见证下，现场调查了原告2016年6月的出勤情况，并查明被告人力资源管理系统显示原告2016年6月1日至6月30日期间的考勤记录与被告提供的考勤记录基本相符，结合被告提交的上述录音资料、考勤记录，本院对被告提交的原告6月份考勤汇总表予以采信。七、关于违法解除劳动合同赔偿金事宜：原告主张被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，第一，被告虽举证证明已制定《考勤管理制度》及《考勤管理补充规定》，该制度的内容也未违反法律、行政法规及政策规定，但被告提交的员工培训签到表并未注明培训时间是在原告实际发生迟到行为并因此导致劳动合同被解除的2016年4月之前。第二，因原告于2016年4月至6月分别累积迟到175分钟、107分钟、68分钟，已违反上述制度的规定，但被告仅提交了录音资料证明连续3次书面警告通报原告，而原告对该录音资料不予认可，上述录音材料也不足以证明被告已向原告作出书面警告并有效送达。综上，本院认为，原告虽存在连续三个月迟到的事实，存在过错，但被告并未举证证明已将其解除劳动合同依据的规章制度在原告发生迟到行为前已告知原告，且依照劳动合同的约定对原告进行书面警告并有效送达，故被告迳行解除劳动合同并无法律依据。故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金192500元（17500元／月×5.5个月×2）。八、关于未休年休假工资事宜：原告主张2016年度未休年休假工资3937.5元（10500元÷24天×3天×3倍）。深南劳人仲案[2016]2696号案查明，原、被告均确认原告2016年度应享有3天年休假，被告已支付原告2016年度未休年休假工资2282.6元。原告主张2016年度3天未休年休假工资为3937.5元，此系原告对自身权利的处置，故被告应支付原告2016年度未休年休假工资差额1654.9元。九、关于律师费用事宜：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告律师费4942元。十、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金192500元；2、被告支付维权支出的律师费5000元；3、被告支付2016年度未休年休假工资3937.5元。十一、裁决结果：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金96250元；2、被告向原告支付2016年度未休年休假工资456.53元；3、被告向原告支付原告律师费2461.5元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金192500元；2、被告支付维权支出的律师费5000元；3、被告支付2016年度未休年休假工资3937.5元。被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金96250元；2、被告无需向原告支付2016年度未休年休假工资456.53元；3、被告无需向原告支付原告律师费2461.5元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市迪桑娜皮具有限公司应于本判决生效后十日内向原告牟佳丽支付违法解除劳动合同赔偿金192500元；二、被告深圳市迪桑娜皮具有限公司应于本判决生效后十日内向原告牟佳丽支付2016年度未休年休假工资差额1654.9元；三、被告深圳市迪桑娜皮具有限公司应于本判决生效后十日内向原告牟佳丽支付律师费4942元；四、驳回原告牟佳丽的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市迪桑娜皮具有限公司的全部诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉和互诉的案件受理费分别为5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一七年五月三十一日书记员  张颂