新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终65号      上诉人（原审原告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐米东区城东工业开发区。   法定代表人：肖安江，新疆五江兴华实业有限公司董事长。   委托诉讼代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：曾克永，男，1968年10月12日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：马晓霞，米东区真心法律服务所法律工作者。   委托诉讼代理人：马晓燕，米东区真心法律服务所法律工作者。   上诉人新疆五江兴华实业有限公司（以下简称五江兴华公司）因与被上诉人曾克永劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初5589号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组合议庭，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。上诉人五江兴华公司委托诉讼代理人李永亮，被上诉人曾克永委托诉讼代理人马晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   五江兴华公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判：   不予支付曾克永经济补偿金38764.35元。事实和理由：1．曾克永并非2010年7月开始在我公司工作，一审认定没有充足的依据；2.2018年10月6日曾克永提交了辞职报告，按照我公司规定，员工递交辞职报告后审批时间为3个月，故曾克永2019年1月19日离职系其主动提出，双方才协商一致解除劳动合同，并非用人单位提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件。一审判决认定事实错误，适用法律不当，导致错误的判决。   曾克永辩称，我在一审庭审中提供了五江兴华公司为我发放工资的银行帐单，五江兴华公司自2010年7月起为我发放工资，故我的入职时间为2010年7月。2018年10月6日我向五江兴华公司递交了辞职报告，但公司并未批准，我提供劳动至2019年1月15日，五江兴华公司因器皿厂停业，故与我协商解除劳动合同，我也提供了解除劳动关系证明书，解除原因为双方协商解除。五江兴华公司上诉没有依据，一审法院判决符合法律规定，望二审法院予以维持。   五江兴华公司向一审法院起诉请求：1、不予支付曾克永经济补偿金38764.35元；2、本案诉讼费、邮寄费由曾克永承担。   一审法院认定事实：曾克永于2010年7月入职五江兴华公司器皿车间从事工艺制造技术员工作，工作期间五江兴华公司未给曾克永缴纳养老保险。2015年7月五江兴华公司开始给曾克永缴纳生育保险和失业保险。2018年6月4日五江兴华公司与曾克永签订了有固定期限的劳动合同，合同期限自2018年6月4日起至2020年6月4日止。2018年10月6日曾克永以回家照顾老人为由向五江兴华公司申请离职未获批准，曾克永继续在五江兴华公司工作。2019年1月15日，五江兴华公司与曾克永协商一致解除了劳动合同，五江兴华公司向曾克永出具了解除劳动合同证明书。庭审中五江兴华公司和曾克永均认可曾克永离职前12个月的月平均工资为4307.15元。2019年2月3日，曾克永向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字［2019］105号仲裁裁决：一、双方当事人已于2019年1月15日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴曾克永2010年7月-2015年6月的养老保险费，产生的利息应由五江兴华公司承担。三、由五江兴华公司支付曾克永解除劳动关系的经济补偿金43071.50元。五江兴华公司不服，诉至一审法院。一审法院认为：仲裁裁决：“双方当事人已于2019年1月15日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”双方均未起诉，庭审中双方亦表示认可，故确认五江兴华公司与曾克永于2019年1月15日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中曾克永提供的解除劳动合同证明书载明经五江兴华公司与曾克永协商一致解除了劳动合同，根据上述法律规定，五江兴华公司应当支付曾克永解除劳动合同的经济补偿金。五江兴华公司诉称系曾克永自己提出辞职，用人单位不应支付经济补偿金。但根据五江兴华公司提供的员工辞职审批表的内容来看，2018年10月6日曾克永曾提出过辞职申请，但当日未获批准，曾克永仍一直在岗工作至2019年1月15日双方才协商解除劳动合同。现五江兴华公司并无足够的证据证实2019年1月15日双方协商解除劳动合同系曾克永主动提出，故对五江兴华公司不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于曾克永入职时间，五江兴华公司未提供工资表和考勤表，根据曾克永提供的银行卡交易明细能够证实自2010年7月16日开户开始至2018年12月曾克永就由同一个账号按月向其银行卡发放工资，与曾克永陈述其自2010年7月入职五江兴华公司工作的陈述一致，也与五江兴华公司陈述工资为打卡发放的形式一致，故确认曾克永入职时间为2010年7月。自2010年7月入职至2019年1月15日双方解除劳动合同曾克永累计工作时间为8年零6个月，按照上述法律规定五江兴华公司应向曾克永支付9个月的经济补偿金为38764.35元（4307.15元/月×9个月）。关于五江兴华公司主张邮寄送达费60元，因本案未给曾克永邮寄送达，故五江兴华公司主张邮寄送达费的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、新疆五江兴华实业有限公司与曾克永已于2019年1月15日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、新疆五江兴华实业有限公司支付曾克永解除劳动关系的经济补偿金38764.35元（4307.15元/月×9个月），于判决生效后十日内一次性付清；三、驳回新疆五江兴华实业有限公司的诉讼请求。   本院二审期间，五江兴华公司和曾克永均未提交新的证据。   本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：一、曾克永的入职时间。曾克永提供了2010年7月至2018年12月工资发放银行明细，证明其入职时间，五江兴华公司认可明细中载明的2015年7月之后发放工资事实。经本院核对银行明细，2010年7月至2018年12月为曾克永发放工资的均为同一账号，现五江兴华公司无正当理由和证据否定该事实，故其主张2015年7月为曾克永缴纳社会保险费用时间即为曾克永入职时间的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、解除劳动关系经济补偿金的问题。五江兴华公司主张2018年10月6日曾克永提交了辞职报告，其公司规定员工递交辞职报告后审批时间为3个月，故曾克永2019年1月19日离职系其主动离职。曾克永则辩称，因五江兴华公司器皿厂不再生产而解散，双方协商解除劳动合同。经庭审询问，五江兴华公司并无员工递交辞职报告后审批时间为3个月的规章制度，而且其公司存在器皿厂不再生产而解散人员的事实，故本院采信曾克永的辩称意见，认定双方系协商解除劳动关系，符合用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，五江兴华公司上诉主张无相关依据，本院不予支持。   综上，一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆五江兴华实业有限公司负担（已交）。   本判决为终审判决。         审  判  长   王       晴   审  判  员   胡       颖   审  判  员   瞿   佩   茹         二 ○ 二 ○ 年 三 月 七 日     书  记  员   海里曼·奴尔买买提