上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初6351号原告仇红伟，男，1966年11月22日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人仇秀娣(系原告姐姐)，1963年6月11日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人郁红昌，上海市致真律师事务所律师。被告上海百诺食品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人周建种。委托代理人廖佩娟，上海廖得律师事务所律师。委托代理人邓斯玲，上海廖得律师事务所律师。原告仇红伟和被告上海百诺食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告仇红伟及委托代理人仇秀娣、郁红昌，被告上海百诺食品有限公司委托代理人廖佩娟、邓斯玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告仇红伟诉称，被告于2012年2月15日至被告处从事销售工作，双方签订期限至2015年2月14日的劳动合同。2014年2月11日原告发生交通事故，被认定为工伤。原告曾寄送延长停工留薪期申请给原告，要求延长停工留薪期，但被告未予以回复，故应视为被告同意延长停工留薪期。事发后，被告只支付了原告工资至2015年7月，其余月份的停工留薪期工资均未支付。原告受伤之后需要护理，被告也未支付护理费。原告于2015年9月30日同被告终止劳动关系，但未支付一次性伤残就业补助金。综上，原告不服仲裁决定书起诉来院，要求被告支付一次性伤残就业补助金39,000元、护理费9,000元、2014年8月11日至2015年5月11日期间的停工留薪期工资42,300元。被告上海百诺食品有限公司辩称，原告主张停工留薪期工资和护理费均于法无据。原告的诉讼请求已超过仲裁申请时效，故不同意支付。经审理查明，原告于2012年2月15日至被告处从事销售工作，双方签有期限至2015年2月14日的劳动合同，每月工资为3,900元。2014年2月11日，原告因交通事故受伤。2014年4月30日，原告所受之伤被认定为工伤，2015年9月24日被鉴定为因工致残程度九级。原告受伤后未再至被告处工作，被告支付原告工资至2014年7月。2015年10月8日被告向原告出具退工单，内容为2015年9月30日双方劳动合同到期终止。又经查，原告曾就2014年2月11日的交通事故提起诉讼，2016年5月16日，上海市浦东新区人民法院作出判决，案号为(2016)沪0115民初字17753号，判定原告之伤经鉴定误工为15个月，除被告已支付的工资外，案外人另行支付原告其余9个月的工资，该判决已生效。2017年3月1日原告提起仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金39,000元、要求被告支付护理费9,000元、要求被告支付2014年2月11日至2015年9月30日停工留薪期工资42,300元。2017年3月3日仲裁委作出不予受理通知书，以原告的请求事项超过仲裁申请时效而不予受理。(2017)沪0113民初2566号案庭审中，原告提交了日期为2015年1月25日的延长停工留薪期申请以及邮寄日期为2015年1月27日的挂号信函收据一份，该挂号信收件人为“上海百诺食品有限公司人事科”。被告称未收到上述信函。原告提交了就诊记录和疾病证明单复印件，称每次开好病假均由原告父亲送至被告单位，被告称仅收到过2014年的三张病假单，其余的都没有收到过。本案庭审中，原告提交了银行交易单明细，证明原告分别于2016年9月26日、2016年10月12日和2016年12月26日陆续收到了工伤保险基金中心支付的工伤理赔款项，但一直未收到被告支付的一次性伤残就业补助金。被告对证据的真实性无异议。原告又提交了落款日期为2016年10月19日的告知书及挂号信函收据，该挂号信邮寄日期为2016年10月24日，收件人为“上海百诺食品有限公司”，邮件信息查询状态为“妥投”，证明当原告发现被告未支付一次性伤残就业补助金后，向被告发信函索要，被告称未收到上述信函。上述事实，有不予受理通知书、银行单明细、民事判决书、信函及挂号信函收据、退工单、工伤认定书、鉴定结论书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告在被告处工作、发生交通事故并认定为工伤的事实清楚，本院予以确认。根据原告提交的银行单明细，可见原告于2016年9月至12月期间通过银行转账的方式获赔了工伤保险基金支付的工伤医疗费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，原告称在该期间发现被告未转账支付一次性工伤就业补助金，遂发函至被告处要求被告支付，据此提交了告知函复印件以及挂号信函收据以及查单，查询结果为“妥投”。现被告否认收到上述信函，与事实不符，本院不予认可。据此，本院认定原告于2016年10月左右知晓权利受侵害，且在法定期限内向被告进行了催讨。另考虑到双方劳动关系终止后，原、被告对工伤保险待遇等事宜产生争议，一直处于多案仲裁、诉讼的过程中，原告对工伤保险待遇等权利系持续主张，故被告以原告的诉讼请求超过仲裁申请时效而要求驳回原告诉讼请求，本院不予确认。停工留薪期一般不超过12个月，工伤人员因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应自收到申请之日起7日内，向单位所在的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。本案中，原告主张曾向被告递交延长停工留薪期的申请，并提交了申请书复印件以及挂号信函收据，据此可认定原告在期限内向被告邮寄了延长停工留薪期申请书的事实，被告否认收到上述信件，但未能提供反驳证据，故本院对被告的辩称不予采信，认定被告已收到上述延长停工留薪期申请书。被告未在法定期限内提出确认申请的，应视作对停工留薪期延长的认可。原告于2015年9月24日被鉴定为因工致残程度九级，故原告的停工留薪期视为延长至2015年9月24日。因交通事故中的误工费和停工留薪期工资系重复赔偿项目，不可兼得。被告支付原告工资至2015年7月，原告在交通事故案件中另行获赔了9个月的误工费，该误工费可折算至2015年4月，故被告需原告支付2015年5月1日至2015年5月10日的停工留薪期工资1,414.29元。原告要求被告支付其余月份的工资，于法无据，本院不予支持。关于护理费，因交通事故案件中所、获赔的护理费和停工留薪间的生活护理费属于重复赔偿项目，不可兼得，故原告要求被告支付护理费9,000元于法无据，本院不予支持。根据原告出具的退工单，本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年9月30日终止。原告系因工致残程度九级，故被告应按上年度全市职工月平均工资为计发基数按6个月的标准计算一次性伤残就业补助金。综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金32,706元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海百诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仇红伟2015年5月1日至2015年5月10日的停工留薪期工资1,414.29元。二、被告上海百诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仇红伟一次性伤残就业补助金32,706元。三、驳回原告仇红伟其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海百诺食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年五月十日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。