山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0782民初8275号 原告：李延安，男，1979年1月3日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：付水红，山东求是和信律师事务所律师。 被告：得利斯集团有限公司。住所地：诸城市昌城镇。 法定代表人：郑和平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜法君，男，1979年10月2日生，汉族，职工。 委托诉讼代理人：张鹏，山东同和恒信律师事务所律师。 原告李延安与被告得利斯集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李延安及委托诉讼代理人付水红、被告委托诉讼代理人姜法君、张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李延安向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补发2019年3月份和4月份欠发的工资6000元，并加付赔偿金6000元；2、判令被告向原告支付2019年5月份至9月份的工资75000元，并加付赔偿金75000元；3、判令被告向原告支付2019年10月1日至10月8日的工资5517元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿15000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月1日，原告到被告处工作并担任饲料事业部总经理，2018年12月起担任农牧事业部总经理，原、被告签订了书面劳动合同，约定原告每月固定工资15000元，2018年8月份至2019年1月份的工资是按该数额发放的。但被告在发放2019年2、3、4月份工资时，每月无故克扣了原告3000元，并且至今未支付5月份至10月8日的工资。因被告无故拖欠、扣发工资，原告在劳动仲裁时当庭提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。对于原告提出的仲裁请求，仲裁裁决书大部分予以驳回，违背事实及法律。为此，原告诉至法院。 得利斯集团有限公司辩称，1、原告所诉工资数额错误，被告仅欠其工资28937元，且无加付赔偿金的义务。2、原告自2019年7月12日开始旷工，没有再提供劳动，不存在支付工资问题，被告也不欠原告2019年3、4月份工资。3、因原告旷工，被告与原告解除劳动合同合法，不存在支付经济补偿的问题。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年8月1日至2020年7月31日；原告从事管理岗位，双方协商同意可以变更工作岗位；工作地点在公司注册地或派驻机构；原告执行综合计算工作制（以年为周期）；实行月工资制，被告应于次月14日前以货币形式足额支付原告工资报酬，不得克扣或无故拖欠；连续旷工5天或全年累计旷工6天的，予以辞退并解除劳动关系；原告同意在其处于联系障碍状态时，合同中约定的紧急状态联系人作为其受委托人代领、接收相关文书，如原告方拒绝签字，被告可通过新闻媒体公告送达；被告违反和解除劳动合同，应依法向原告支付经济补偿。合同首部载明原告的文书送达通信地址是诸城市××村，电话号码138××××，紧急状态联系人张静，紧急联系人文书送达通信地址是潍坊市××区××小区，电话号码186××××。 在劳动合同履行过程中，原告担任饲料事业部总经理，饲料事业部下设“山东得利斯畜牧科技有限公司、得利斯（莱芜）畜牧科技有限公司、东北营销分公司、吉林得利斯粮油饲料有限公司”。2019年7月8日，被告将饲料公司与其他公司合并，任命王立平为总经理。此后，原告不再负责饲料事业部工作。在被告制作的考勤表中，显示自2019年7月12日开始，原告处于旷工状态。 原告在工作期间，被告通过银行转账方式为其发放工资。被告提供的工资表和原告提供的工资卡银行转账明细记载的发放工资情况一致，发放金额分别为：2018年8月12750元、9月13685元、10月13870元、11月13870元、12月13820元；2019年1月14624元、2月11944元、3月10567元、4月11567元，此后未再发放。被告提供的工资表显示原告2019年5月份工资为11567元、6月份为11567元、7月份（11天）为5803元。原告作为负责人在2018年8月至2019年5月的工资表上签字，此外还有人事、劳资、财务等相关部门人员签字。2019年6、7月份工资表由王立平作为负责人签字。根据工资表记载内容，以上各月工资先后以应发工资15000元、15520元、13000元、11000元、12000元为基数扣除社保和个税后发放。2019年8、9、10三个月，被告为原告每月代缴社会保险1151元，此后未再给原告缴纳社会保险。 2019年9月16日，被告人力资源部工作人员庄玉萍与原告微信聊天，原告称公司让其配合王立平工作，但未接到任何工作安排，还以各种理由拖延和克扣其工资，称要给公司发律师函，并询问社保是否欠缴。庄玉萍称其多次与原告沟通来公司（上班），但原告一直没来，没办理离职手续，8月、9月的社保公司已经给缴了。当日晚，原告与被告公司领导郑思敏微信聊天，郑询问原告下一步工作是如何安排的；原告回答感谢董事长厚爱，让其在公司有学习成长的机会，但因自身能力有限未能达到董事长期望，公司不需要其继续服务，其选择离开。 2019年10月3日，被告作出《关于李延安严重违纪事实的告知书》，称原告自2009年7月12日起无故不到岗上班已构成旷工，违反了公司规章制度，限于收到本通知之日起3日内，按正常工作时间到饲料公司办公室上班，逾期，公司将根据法律规定及相关规章制度与原告解除劳动合同。以上告知书于10月5日以特快专递方式发出，10月8日被退回，退回理由为“收件人拒收”。同年10月9日，被告作出《关于李延安限期办理交接手续的通知》，称根据原告连续旷工的违纪事实，按劳动合同及员工守则规定并报工会批准，决定与原告解除劳动关系并于次月20日前对社会保险关系予以减员；因此前发出的严重违纪告知书被原告退回，现再次以邮寄方式发出书面通知书，限接到通知后3日内到单位办理交接和工资结算手续。该邮件10月9日发出，10月12日被退回，退回理由为“收件人拒收”。以上两个邮件寄单上均已载明所发内容，载明的送达地址系劳动合同约定的诸城市密州街道王家我乐村并注明原告的电话号码。10月15日，被告在《山东法制报》上刊登公告，称上述两个通知被原告拒收，现再次公告送达，如有异议，可向公司劳动人事部门提出申诉，也可以向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 原告离职后，于2019年10月9日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加付赔偿金、支付经济补偿。仲裁委于同年11月7日开庭审理，原告以被告未及时足额发放工资为由当庭提出与被告解除劳动合同。同年11月27日，仲裁委作出诸劳人仲案字[2019]第382号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告2019年5月、6月、7月（11天）的工资28937元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点：被告是否存在拖延发放和克扣原告工资的情形及数额如何认定，应否向原告支付经济补偿和赔偿金。 原、被告在劳动合同中约定采用月工资制，但未明确工资数额，应实行同工同酬。被告制作的工资表由人事、劳资、财务等相关部门人员签字、原告作为负责人签字确认后作为以银行转账方式发放工资的依据，根据工资表记载内容，原告的应发工资基数并非每月固定为15000元。工资表所载实发数额和银行转账数额相吻合，说明原、被告双方对工资发放标准及数额一致确认，且在发放过程中，原告未提出过异议。因此，原告主张每月固定工资15000元，证据不足，其称2019年3月和4月份每月工资少发3000元的主张不成立。对于2019年5月和6月份工资，业经各部门相关人员及原告或王立平签字确认，对工资表的真实性，应予认定。根据劳动合同约定，当月工资应于次月14日前以货币形式足额支付，被告未按时支付2019年5月份以后的工资，原告主张的拖欠工资的事实成立。 对于支付工资的截止时间，原告主张其一直工作至2019年10月8日，被告应支付工资至10月8日，而被告则主张原告自2019年7月12日开始持续旷工并提供考勤表为证。原告否认考勤表的真实性，称其从事的职位无须到公司上班，因为需要维护外部客户以及对外拓展业务，此陈述与劳动合同中约定工作地点为公司注册地或派驻机构相悖，且原告无相反证据证明其在2019年7月12日至10月8日期间一直提供正常劳动。结合9月16日原告与被告方工作人员的微信聊天记录，可以反映出原告已不在岗及主动离职的事实存在，被告按劳动合同确定的联系方式连续两次向原告邮寄送达书面通知被原告拒收，亦能印证原告离职的事实。因此，在原告无相反证据证明其正常工作的情况下，应由原告承担不利的法律后果。对于被告提供的2019年7月份工资表，本院予以采信。2019年10月1日至7日为法定节假日，原告主张该段期间正常工作，亦无证据证明。因此，原告要求被告支付工资至2019年10月8日，与事实不符，被告应向原告支付2019年5月、6月、7月（11天）期间的工资。对于原告主张的加付赔偿金问题，不符合劳动合同法关于向劳动行政部门投诉的处理程序，本院不予支持。 关于经济补偿问题。被告拖欠原告工资的事实客观存在，应按劳动合同法的规定向原告支付经济补偿，标准为按原告工作年限一年支付一个月的工资。原告在2018年8月至2019年6月期间的平均工资为12712元，被告应按此数额支付经济补偿。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告得利斯集团有限公司支付给原告李延安2017年5月、6月、7月份（11天）工资共计28937元； 二、被告得利斯集团有限公司向原告李延安支付经济补偿12712元； 三、驳回原告李延安的其他诉讼请求。 上述判决第一、二款，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  杨清河 二〇二〇年三月四日 书记员  陈 冲