江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1324民初9362号原告：黄爱玲，女，1964年8月20日出生，无业，住泗洪县。委托诉讼代理人：孙继涛（原告黄爱玲丈夫），男，1964年8月6日出生，教师，住泗洪县。委托诉讼代理人：高江山，江苏远大弘正律师事务所律师。被告：泗洪县梅花中心小学，统一社会信用代码1232132446982375XU，住所地泗洪县梅花镇梅金路**。法定代表人：许健，该校校长。委托诉讼代理人：盛全军，男，该校工作人员。委托诉讼代理人：王松，江苏永明晖律师事务所律师。原告黄爱玲与被告泗洪县梅花中心小学劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月27日、2017年4月11日、4月25日公开开庭进行了审理。原告黄爱玲及委托诉讼代理人孙继涛、高江山，被告泗洪县梅花中心小学委托诉讼代理人盛全军、王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱玲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年7月至10月工资4750元（4个月×1400元/月-850元）；2.要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33600元（12个月×1400元/月×2倍）；3.要求被告支付未订劳动合同工资15400元（11个月×1400元/月）。事实和理由：2004年1月，原告以镇聘教师的身份在被告处工作。后从事后勤工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2016年10月，被告无故辞退原告。2016年11月21日，原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告已超过法定退休年龄，不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。现提起诉讼，请求人民法院支持原告诉讼请求。被告泗洪县梅花中心小学辩称：1.原告只是按照被告的约定，做好厕所保洁工作，被告没有分配原告其他工作，原告不参与也不接受被告的管理，被告也没有对原告进行管理，原、被告之间不是劳动关系。原告已超过法定退休年龄，依据规定，只能视为劳务关系；2.原告主张的各项费用，没有事实和法律依据。被告向原告支付的是劳务报酬，不存在工资的说法；3.原告应在2014年8月20日退休，即使是劳动关系，时效应算至2015年8月20日和2016年8月20日，而原告起诉的时间是2016年12月1日，明显超出法定时效；4.原告必须提供本案已经经过仲裁前置程序的证据，否则应不予审理。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供被告发放原告的工资、福利费汇总表原件四张、发放表复印件八十六张，证据中的汇总表系原告根据发放表的时间顺序制作的表格，发放表复印件八十六张系原告从被告的财务账中复印，证明原告在被告处工作期间，被告向原告发放工资、福利费、加班补助费、考勤考绩工资等，本院予以采信；2.原告提供体检表原件三份、体检合格证原件一份，证据中的单位或工作单位分别记载梅花小学或泗洪县梅花小学食堂，本院予以采信；3.原告提供未达宿迁市最低工资标准应补发的工资计算表原件一份，本院予以采信；4.原告提供宿迁市2004年至2016年最低工资标准原件一份，本院予以采信；5.原告提供仲裁申请书复印件一份，证据系泗洪县劳动人事争议仲裁委员会提供给原告，证明原、被告发生劳动争议后，原告向该委员会申请仲裁，本院予以采信；6.原告提供不予受理通知书原件一份，证明原、被告之间的劳动争议已经经过仲裁程序；7.原告提供被告招聘食堂从业人员面试要求原件、面试成绩单原件、工勤人员分工安排表原件各一份，证据中无被告单位的印章，被告不予认可，无法确定该证据来源于被告，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年1月至2007年，原告以镇聘教师的身份在被告处工作。期间，原告与其他教师享受同样待遇。2008年1月，原告因故没有转为在编教师，但被告将其编为食堂工作人员进行管理，并安排原告从事保洁工作。期间，被告向原告发放福利费、慰问金、加班补助费、考勤考绩工资，并组织原告体检。2016年10月，被告使用考勤机，并将原告的上下班纳入考勤机考勤。后因原告与被告的一名副校长发生纠纷，被告不允许原告继续上班。2016年10月22日，原告没有为被告提供劳动。2016年11月21日，原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月25日，该委员会以原告已超过法定退休年龄，不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。另查明，原告的2016年7月至10月工资，被告除发放850元外，其余均未发放。经当事人确认，本案争议焦点为：1.原告与被告是否存在劳动关系；2.原告要求被告支付的费用如何确定。本院认为，劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。本案原告于2004年1月至2007年在被告处工作时，被告是以镇聘教师的身份对其管理。2008年1月至2016年10月，被告将原告列为该校后勤工作人员，并向其发放福利费、慰问金、加班补助费、考勤考绩工资以及将原告上下班纳入考勤等，足以证明被告对原告进行了管理，原告已成为被告单位的成员，原、被告之间是劳动关系。被告擅自解除与原告的劳动关系，违反了法律的规定，应承担责任。原告的诉讼请求中，除未订劳动合同工资超过仲裁时效外，其余诉讼请求未超过时效。对原告要求支付的各项费用，本院确定如下：1.2016年7月至10月工资：原告的该项请求，有事实和法律依据，本院应予支持，费用为4750元（4个月×1400元/月-850元）；2.解除劳动合同赔偿金：原告要求按12个月和按最低工资标准及2倍计算，有事实和法律依据，本院应予支持，费用为33600元（12个月×1400元/月×2倍）；3.未订劳动合同工资：因原告未提供证据证明仲裁时效存在中断情形或者有不可抗力及其他正当理由，故原告的该项请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条第一款第三款、第八十二条第一款、第八十七条第一款第二款第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告泗洪县梅花中心小学支付原告黄爱玲2016年7月至10月工资4750元、解除劳动合同赔偿金33600元，合计38350元，于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告黄爱玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泗洪县梅花中心小学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处）。审 判 长 陈 虎人民陪审员 梁 广人民陪审员 裴昌武二〇一七年五月二十三日书 记 员 沈东连附录一：本案证据目录1.原告提供被告发放原告的工资、福利费汇总表原件四张、发放表复印件八十六张，证明2004年1月至2016年10月，原告在被告处工作。期间的工资、福利费由被告发放。原、被告之间存在管理与被管理的劳动关系，且被告发放的工资均低于最低工资标准，并少发了2016年7月至10月工资；2.原告提供体检表原件三份、体检合格证原件一份，证明原告在被告处工作期间享受福利待遇，双方系劳动关系；3.原告提供被告应补发工资计算表原件一份，证明被告向原告发放的工资低于最低工资标准，被告应予补发其中的差额；4.原告提供宿迁市2004年至2016年最低工资标准原件一份，证明按此计算，被告少发原告工资15240元；5.原告提供仲裁申请书复印件、不予受理通知书原件各一份，证明原、被告之间的劳动争议，已经经过仲裁程序；6.原告提供被告招聘食堂从业人员面试要求原件、面试成绩单原件各一份，证明被告每年都要经过招聘程序招聘工作人员；7.原告提供被告的工勤人员分工安排表原件一份，证明被告对原告的工作安排情况；8.原告提供出庭证人臧庆芳证言，证明原告在被告处从事食堂工作和厕所保洁工作，并和原告一起值班过，学校有原告的宿舍；9.被告提供2016年10月13日至2016年10月21日考勤机考勤记录原件一份，证明原告考勤情况。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。