云南省富民县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0124民初28号原告：刘××，男，1967年6月12日生，汉族，住云南省昆明市盘龙区人民东路昆纺新村38栋3单元5楼10号。公民身份号码：530103196706122516。委托诉讼代理人：陆伟，富民县法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：云南正晓环保投资有限公司，统一社会信用代码：9153012476388721X9。住所：富民县罗免镇高仓村。法定代表人：张义兴，总经理。委托诉讼代理人：李明海，男，1985年12月25日生，汉族，住云南省昆明市富民县（公司职工）。特别授权代理。委托诉讼代理人：蒲江，云南太捷律师事务所律师。特别授权代理。原告刘××与被告云南正晓环保投资有限公司（以下简称云南正晓公司）劳动争议一案，本院2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于同年3月5日公开开庭进行了审理。原告刘××及委托诉讼代理人陆伟，被告云南正晓公司的委托诉讼代理人李明海、蒲江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘××向本院提出诉讼请求：1、依法撤销富民县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲书字第51号《裁决书》；2、判令解除原告与被告之间的劳动关系；3、判令被告支付原告经济补偿金41,825.5元；4、判令被告向原告支付从2007年4月至2019年5月31日的社会保险金（养老、医疗、工伤、生育、失业）65,589.04元。合计107,414.54元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年4月到被告单位工作，负责清运医疗废弃垃圾。原告接受被告的管理，按其安排提供劳务，较好地完成工作任务，但被告未按法律规定为原告缴纳社会保险金。原告在2019年3月向被告相关负责人要求购买保险，但被告相关人员以各种借口进行推诿，几个月未给予答复。为此，原告向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。综上所述，原告在被告公司工作至今已12年多，但工作期间被告却未按法律规定为原告缴纳社保基金，其行为已违法，富民县劳动人事争议仲裁委员会作出的第51号《裁决书》没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告云南正晓公司辩称，一、原告要求解除原告与被告之间的劳动关系。本案在仲裁阶段已经查明的事实，原告自2019年5月就自行离职至起诉之日，未到公司报到或者复工，而是直接起诉，意图获取非法的经济补偿金。原告自动离职的行为，应当推定为个人原因离职，劳动合同也因离职而解除。2019年5月原告在未办理任何手续的情况下自动离职，经公司通知后，仍拒不改正。为完善劳动合同解除之后的相关手续，被告2019年6月19日在《春城晚报》登报声明，被告自动离职并连续旷工，违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司只得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，依法解除与原告的劳动合同关系。已经解除的劳动合同关系，不存在再次解除，该诉讼请求依法无据，应予以驳回。因此，原、被告的劳动合同已经解除，且属原告擅自离职和长期旷工，造成劳动合同关系的解除，责任全是原告。被告已补办了劳动合同解除的相关手续，本案已不存在再次解除劳动合同关系。二、原告要求被告支付经济补偿金41,825.5元的诉讼请求依法无据，应予以驳回。原、被告解除劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的法定条件。原告基于个人原因而离职旷工，已用其行为表示不愿再继续履行劳动合同，属劳动者自行解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。其解除行为不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，事后适用该条情形再次解除，以获取不正当的经济补偿金，该诉讼请求不应当得到支持。被告在原告拒绝办理劳动合同相关手续，且长期旷工的情况下，为完善相关手续，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同，并已通告公司全体员工及公司工会组织，期间工会组织及员工对此处理结果均没有提出意见，包括原告也未提出异议，公司于2019年6月19日在《春城晚报》登报声明，已履行了通知义务，并依照法律程序通知了工会，公司解除劳动合同的行为完全符合法律规定，不应支付经济补偿金。三、原告要求被告支付原告2007年4月起至2019年5月31日的社会保险费用问题。社会保险的缴纳属于行政管理关系，不属于民事关系，不受民事法律的约束，不属于本案的受案范围，依法应当予以驳回。原告主张的保险险种中包含的工伤保险及生育保险，该两项保险的被保险人不是原告，而是被告，该两项保险不但费用全部由被告负担，而且保障的也是被告的责任，其诉讼请求没有法律依据。根据《云南省社会保险费缴纳管理办法》规定，企业为员工办理社会保险缴纳的，需要员工提供《就业登记证》（城镇居民交《失业登记证》、农村交《农民工外出务工手册》），本案中原告作为下岗工人，未向公司提交过该《登记证》，造成社会保险未能办理，并造成公司长期承担工伤保险的风险。养老保险及医疗保险分社会统筹账户和个人账户，被告负担的是社会统筹账户份额的缴纳义务，原告负责的是个人账户部分的缴纳义务，其缴纳的部分，仍在其个人账户之中，由个人自行缴纳并享受保险利益，两者之间不存在冲突，原告主张其个人负担部分由公司负担，显然是与法不符，应当依法驳回。四、《社会保险法》于2011年7月1日颁布实施，不具有溯及力，此前行为应当不受该法约束。五、社会保险费的缴纳问题，富民劳动监察大队已经下发了《责令改正决定书》，已明确了属于行政管辖范围，不属于本案处理的范围。综上所述，原告的起诉无事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对其诉讼请求提供了以下证据：1、《身份证》复印件一份，欲证明原告的身份情况；2、《仲裁裁决书》一份，欲证明劳动争议的仲裁情况；3、《劳动合同书》一份，欲证明原、被告之间的劳动合同关系情况；4、《上岗证》、《工资花名册》各一份，欲证明原告为被告提供劳务及被告支付工资的情况；5、《缴费清单》一份，欲证明被告应为原告缴费情况；6、《工资清单》一份，欲证明原告的平均工资情况。被告对原告提供证据的真实性无异议，对证据的关联性和证明目的有异议，认为公司已按法律规定与原告签订了劳动合同，因原告未提供《就业登记证》，致不能购买保险。原告的保险问题，富民县劳动监察大队已下发了《责令改正决定书》，现正与相关部门协商确定缴纳比例，比例确定后就可以购买。原告上班期间，公司都按时发放工资。原告擅离工作岗位，长期旷工，以其行为解除劳动关系，现要求公司支付赔偿金无事实和法律依据。公司与原告在2007年建立了劳动关系，而《社会保险法》在2011年7月才实施，即使购买也只能是2011年7月以后的保险，而以前的法律没有溯及力。原告提供的证据不能证明其诉讼请求，要求驳回原告的诉讼请求。原告提供的证据，被告只对部分证据的关联性和证明目的有异议，对真实性无异议，本院予以确认。被告对其辩解主张提供了以下证据：1、《营业执照》复印件一份，欲证明被告的主体情况；2、《春城晚报》申明一份，欲证明原告自动离职旷工的情况；3、《工会通知》一份，欲证明被告依法解除与原告的劳动合同关系情况；4、《员工考勤表》一份，欲证明原告离职旷工的情况；5、《员工处分管理办法》一份，欲证明合法解除劳动合同关系的情况；6、《富民县劳动监察大队责令改正决定书》一份，欲证明原告的保险正在协商购买的情况。被告提供的证据，原告对证据的真实性无异议，对部分证据的关联性和证明目的有异议，认为被告提供的证据均属被告内部制作的管理规定，原告不知道，与本案无关联性。原告在被告公司工作了12年，但公司均未购买保险，经原告多次反映，在被告仍不购买的情况下，原告才被迫离职。被告登报申明解除劳动关系未通知原告。被告提供的证据，原告只对部分证据的关联性和证明目的有异议，对真实性无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月，原告与被告建立了劳动关系，在被告公司从事医疗废弃物处理的清运工作，2018年4月双方签订了《劳动合同书》。期间原告多次要求被告购买相关社会保险，因对公司的答复意见不满，于2019年6月1日擅自脱离工作岗位。基于原告自行离职和旷工的事实，被告于同年6月19日在《春城晚报》上刊登声明：“我公司物流部员工刘××于2019年6月1日在未经公司批准的情况下擅自旷工至今，严重违反了《劳动法》及我公司相关人事制度，我公司在此声明，该员工在外所造成的一切法律责任及经济损失由其本人承担，与我公司无关。”同年9月23日被告制作了《关于解除刘××劳动合同的通知书》，内容为：“鉴于我公司员工刘××自2019年6月1日以来长期旷工，经公司屡次通知之后仍拒不改正，其行为已经严重违反了我公司《员工处分管理办法》第十条第（九）项之规定，累计旷工已达数月之久，并且造成了我公司经济损失。也拒不配合办理解除劳动合同手续，迫于无奈，为防止其假借我公司名义在外造成我公司不利影响，公司于2019年6月19日在《春城晚报》登报申明其旷工行为。现公司依据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会之规定，将有关情况通知工会，即日起解除与刘××的劳动合同。请工会予以监督。”报送工会后，工会已同意。原告以要求：1、解除与被告的劳动关系并支付经济补偿金41,825.5元；2、赔偿原告自2007年4月至2019年5月31日的社会保险65,589.04元；3、返还被扣工资680元等为由向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富民县劳动争议仲裁委员会于同年12月2日以富劳人仲书字（2019）第51号《裁决书》作出裁决：“申请人诉讼请求不符合法律规定，不予支持。”原告不服裁决而向本院起诉要求解决。本院认为，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。本案中原告自2007年4月与被告建立了劳动关系，从事医疗废弃物的清运工作，工作期间被告均按时支付原告工资，在此期间原告未申报购买社会保险，被告也未缴纳原告的社会保险。2019年5月原告要求被告购买社会保险，原告对被告的答复不满意，自6月1日起在未通知被告并同意的情况下，便未到被告公司的工作岗位上班。被告根据原告离职和连续旷工的事实，6月19日在《春城晚报》上刊登声明：“原告于2019年6月1日在未经得公司批准的情况下擅自旷工至今，严重违反了《劳动法》及我公司相关人事制度，其在外所造成的一切法律责任及经济损失由其本人承担，与我公司无关。”同年9月23日被告根据原告未经批准自行离职和连续旷工数月的事实，并经工会同意，制作了《关于解除刘××劳动合同的通知书》，解除了与原告的劳动合同关系。本案中原、被告的劳动合同关系是否应当再行解除的问题。劳动合同的解除，法律规定了劳动者解除，双方协商解除和用人单位解除三种方式，但无论劳动者解除或用人单位解除，均应提前30日书面通知用人单位和劳动者解除劳动关系。原告在未提前30日书面通知被告要行使合同解除权的情况下，以旷工的方式脱离工作岗位，以其离职旷工的行为，表示不愿继续履行劳动合同即解除劳动合同。原告行使劳动合同解除权虽不符合法律规定，但被告以原告未经批准自行离职和长期连续旷工的行为，违反《劳动法》和公司的劳动纪律和规章制度为由而解除了双方的劳动合同关系。被告的解除行为符合法律规定，双方的劳动合同关系已解除，且原告也认为双方的劳动合同关系已经解除。因此，原、被告的劳动合同关系于2019年9月23日已解除，原告要求再次解除无事实和法律依据，对原告的该主张依法不予支持。原告提出由被告支付经济赔偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”的规定，原告未经批准擅自离职和连续旷工的行为，既违反劳动法律规定，又严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，给被告的医疗废弃物清运工作造成严重影响。致被告以此为由解除了双方的劳动合同关系，行使了用人单位的合同解除权。用人单位根据上述法条行使用人单位解除权，没有应当向劳动者支付经济补偿金的规定。因此，原告要求被告支付经济补偿金的主张无法律依据，依法不予支持。原告提出要求被告支付社会保险金的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的奉，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上三千元以下的奉。”之规定，缴纳社会保险属用人单位的法定义务，同时也是一项法定的强制性行政行为。用人单位未履行缴纳社会保险义务，由劳动行政部门按法律规定进行处理。本案中因被告未缴纳原告的社会保险，已被相关劳动行政部门责令进行改正，具体的缴纳事项已在改正中，只要原告配合被告就可办理社会保险的缴纳，原告要求购买社会保险的目的已达到。因此，原告提出的该主张，不符合法律规定，对其主张依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘××的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  黄凤斐二〇二〇年三月二十三日书记员  陈 佳