广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初256号原告：毕燕琼，女，1983年4月26日出生，汉族，住广州市花都区,被告：广州道盛德科技有限公司，住所地广州市花都区云山大道31号A区1407房，统一社会信用代码914401140545426818。法定代表人：余国峰。委托诉讼代理人：王志华，系公司员工。原告毕燕琼与被告广州道盛德科技有限公司（以下简称道盛德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告毕燕琼、被告道盛德公司的委托诉讼代理人王志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕燕琼向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月1日起至2019年7月15日拖欠的工资5250元；2.被告支付原告2019年6月1日起至2019年7月15日未订立书面合同二倍工资3500元；3.被告支付原告2019年6月1日起至2019年7月15日经济补偿金1750元。事实和理由：原告在2019年6月1日入职被告公司，入职工作岗位是财务，双方约定工资标准为3500元，没有签订劳动合同，实际离职时间为2019年7月15日，被告拖欠工资一直未付。被告道盛德公司辩称，我认为原告不是我公司员工，是营商时代的员工。广州道盛德有限公司与营商时代是合作关系，所以我方不需要支付原告报酬等，我方要求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。经审理查明，2019年9月24日，毕燕琼、张某、毕某向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后认定毕燕琼与道盛德公司不存在劳动关系，并于2019年12月4日作出穗花劳人仲案〔2018〕2552-2554号《仲裁裁决书》，裁决：一、道盛德公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付张某工资4500元。二、道盛德公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付张某未签订劳动合同的二倍工资差额1500元；三、道盛德公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付张某经济补偿金1500元；四、驳回毕燕琼、毕某的全部仲裁请求。后毕燕琼不服该仲裁结果，认为双方存在劳动关系，遂诉至本院成讼。道盛德公司成立于2012年10月23日，经营地址为广州市花都区云山大道31号A区1407房。法定代表人为余国峰，股东为余国峰、梅晓红。毕燕琼主张于2019年6月1日入职道盛德公司，工作岗位是财务，双方未签订劳动合同，每月工资是3500元，自入职2019年6月1日起至离职2019年7月15日期间，道盛德公司一直拖欠工资未发放。毕燕琼提供了以下证据证明其主张：1.与陈增典聊天记录截图，拟证明毕燕琼与道盛德公司总经理陈增典交接工作及曾向陈增典催要工资；2.与王志华微信聊天记录截图，拟证明毕燕琼与道盛德公司采购负责人王志华沟通仓库出入库登记和录入以及发货等事宜。3.与梅晓红微信聊天记录截图，证明毕燕琼与道盛德公司股东及出纳梅晓红存在工作对接等事宜。4.工作管理群日常工作微信聊天记录截图，拟证明毕燕琼曾在道盛德公司工作过以及与工作相关的事宜。5.架构图复印件（从道盛德公司内部文件中截取），拟证明毕燕琼在道盛德公司的岗位。6.工作电子文档（包括日记账、利润表、库存额、盘点表、购销合同等），拟证明毕燕琼曾在道盛德公司处工作。道盛德公司对以上证据的真实性予以认可，关联性不予以认可。道盛德公司主张陈志农与毕某是营商时代的老板，营商时代是个体，没有工商登记，毕燕琼也是营商时代的员工。陈志农是通过营商时代与道盛德公司合作，毕燕琼在营商时代是财务。当时陈志农的公司(即营商时代)没有办公场所，因此暂时借用道盛德公司的工作场所，道盛德公司所用的电脑都是陈志农公司(即营商时代)带过来的。陈增典、王志华是合作项目的股东，当时双方合作做金牌卖手项目，陈增典与王志华以个人名义参与合作。对此，道盛德公司没有提交相应证据。另查，经毕燕琼申请，证人毕某、张某出庭接受询问。毕某称是其代表道盛德公司招聘毕燕琼进入道盛德公司工作的，当时有股东会议同意其作为道盛德公司的总经理，并负责金牌卖手项目。张某称毕燕琼是2019年6月入职道盛德公司直到2019年7月15日金牌卖手项目解散，不清楚金牌卖手项目的经营方式及股东框架，其在金牌卖手项目里做培训工作。当时是陈志农找其过来工作的，其清楚毕燕琼向道盛德公司追讨工资的事情。张某已向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认与道盛德公司的劳动关系，该委已作出确认张某与道盛德公司存在劳动关系的仲裁裁决书且生效。本院认为，本案主要争议焦点在于毕燕琼与道盛德公司双方是否存在劳动关系。据毕燕琼提供的与王志华、梅晓红、陈增典的微信聊天记录，在道盛德公司处的部分工作日志，同时有证人毕某、张某的出庭作证等亦可以佐证毕燕琼为道盛德公司提供劳动，并接受道盛德公司管理监督，道盛德公司主张与毕燕琼之间存在业务合作关系，没有证据予以证实，至于道盛德公司主张营商时代在其公司办公，重要组成人员混同，是否存在混同用工情形的问题，双方均未提供证据予以证实，且毕燕琼作为劳动者，对此未提出诉求，本院不予审查。故本院认定毕燕琼与道盛德公司之间存在劳动关系。关于工资问题。毕燕琼主张双方劳动关系已经解除，道盛德公司拖欠2019年6月1日至2019年7月15日的工资共计5250元未支付。道盛德公司确认未支付过工资，结合毕燕琼关于工资数额的陈述、证人证言及张某的工资数额，本院认为，道盛德公司应向毕燕琼支付2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资5250元。另，双方均确认没有签订劳动合同，毕燕琼诉请道盛德公司支付未签订合同二倍工资差额，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，道盛德公司应支付2019年7月1日至2019年7月15日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额1750元。关于支付经济补偿金问题。毕燕琼主张是因道盛德公司无故辞退其遂要求道盛德公司支付经济补偿金，对此提供了证人证言予以证明，道盛德公司对该证据不予确认；双方对于毕燕琼的离职原因均无有力证据予以证明，故此，本院认定视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，道盛德公司应向毕燕琼支付经济补偿金。毕燕琼在道盛德公司处工作时间为2019年6月1日至2019年7月15日，经济补偿金依法计算为1750元（3500元/月×0.5个月）。为此，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州道盛德科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告毕燕琼支付2019年6月1日至2019年7月15日的工资5250元；二、被告广州道盛德科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告毕燕琼支付未签劳动合同二倍工资差额1750元；三、被告广州道盛德科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告毕燕琼支付经济补偿金1750元；四、驳回原告毕燕琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告毕燕琼已预交，由被告广州道盛德科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审判员 刘 婧二〇二〇年三月二十三日书记员 李雯静附本判决相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。