北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2310号上诉人（原审互为原、被告）：巴赛诺（北京）贸易有限公司，住所地北京市丰台区外环西路26号院16号楼西。法定代表人：陈国忠，执行董事。委托诉讼代理人：陈国义，男，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：张世群，女，1978年8月25日出生，汉族，无业，住北京市通州区梨园地区高楼金村354号。上诉人巴赛诺（北京）贸易有限公司（以下简称巴赛诺公司）因与被上诉人张世群劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初36827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。巴赛诺公司上诉请求：撤销（2019）京0106民初36827号民事判决第三项，改判无需支付解除劳动关系经济补偿金，诉讼费由张世群负担。事实和理由：巴赛诺公司主张张世群系自行离职，张世群未提供证据证明系被巴赛诺公司辞退，巴赛诺公司多次明确表态希望其留下工作，但张世群坚持离职。张世群同意一审判决。张世群向一审法院起诉请求判决：1.确认与巴赛诺公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.巴赛诺公司支付2019年4月19日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资6216元；3.巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间休息日加班工资31558元、2017年2月20日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资4934元；4.巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资4551元；5.巴赛诺公司支付解除劳动合同经济补偿金11250元；6.巴赛诺公司承担本案诉讼费。巴赛诺公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付2019年5月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额;2.无需支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元。一审法院认定事实：张世群于2017年2月20日入职巴赛诺公司，担任导购营业员岗位，双方签有劳动合同，其月工资为保底工资2600元加提成加工龄工资。张世群主张其工作为轮班制，早班上午九时至下午十五时三十分，中班上午十一时三十分至下午十八时，晚班下午十五时至晚上二十一时三十分，大望路店的晚班时间为下午十五时至晚上二十一时三十分，每周工作六天，且所有法定节假日均需工作；巴赛诺公司于双方签订的劳动合同到期后，未向其提出续签；其于2019年5月30日经店长电话通知要求其于次日办理工作交接，于2019年5月31日被巴赛诺公司无故辞退，并出具聘用劳动合同、银行对账单、交接证明加以佐证。巴赛诺公司对银行对账单的真实性及证明目的均不持异议；对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。巴赛诺公司主张张世群工作时间不固定，系由店内统一安排，但每天工作不超过6.5小时，每周工作不超过40小时；张世群已休2018年及2019年年休假；其单位于2019年5月6日向张世群所在店铺邮寄送达了空白劳动合同，该店店长刘艳丽于2019年5月7日与张世群就续签合同一事进行了沟通，但张世群不同意续签；张世群于2019年5月31日自动离职，并出具劳动合同书、快递信息截图、录音光盘及文字记录、张俊与刘艳丽的微信聊天记录截图、陈国义与张世群的短信记录截图、排班表、2018年4月至2019年4月工资表、北京巴赛诺销售群微信聊天记录截图加以佐证。张世群对录音光盘及文字记录、陈国义与张世群的短信记录截图、2018年4月至2019年4月工资表的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对未显示日期的微信聊天记录截图不予认可，对其他微信聊天记录截图的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性不予认可。上述劳动合同书显示，张世群与巴赛诺公司签订了自2018年4月19日起至2019年4月18日止的劳动合同。2019年6月3日，张世群向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出本案前置仲裁申请，要求：1.确认与巴赛诺公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.巴赛诺公司支付2019年4月19日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资6216元；3.巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间休息日加班工资31558元、2017年2月20日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资4934元；4.巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资4551元；5.巴赛诺公司支付解除劳动合同经济补偿金11250元。2019年7月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4101号裁决书，裁决：1.张世群与巴赛诺（北京）贸易有限公司自二〇一七年二月二十日至二〇一九年五月三十一日期间存在劳动关系；2.巴赛诺（北京）贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支张世群二〇一九年四月十九日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资五千一百零三元九角八分；3.巴赛诺（北京）贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支付张世群二〇一七年二月二十日至二〇一九年五月三十一日期间未休年休假工资一千三百七十二元五角；4.驳回张世群的其他仲裁请求。张世群与巴赛诺公司均不服仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼。根据交通银行转账记录，张世群2018年6月至2019年5月的月平均工资为3839元。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对于劳动关系存续期间均无异议，法院予以确认。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。鉴于巴赛诺公司未就其单位于劳动合同期满后向张世群提出续签的主张出具足够的证据予以证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，巴赛诺公司应支付张世群2019年4月19日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3675元。关于劳动关系的解除，法院视为双方协商一致于2019年5月31日解除劳动关系，巴赛诺公司应支付张世群解除劳动关系经济补偿金9597.5元。巴赛诺公司无需支付张世群2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元。张世群其他诉讼请求，证据不足，法院不予支持。巴赛诺公司其他诉讼请求，依据不足，法院难以支持。据此，一审法院于2019年10月判决：一、张世群与巴赛诺（北京）贸易有限公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、巴赛诺（北京）贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付张世群2019年4月19日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3675元；三、巴赛诺（北京）贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付张世群解除劳动关系经济补偿金9597.5元；四、巴赛诺（北京）贸易有限公司无需支付张世群2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元；五、驳回张世群其他诉讼请求；六、驳回巴赛诺（北京）贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张世群主张系被巴赛诺公司无故辞退，而巴赛诺公司主张系张世群自行离职，双方对于劳动关系的解除原因各执一词且均未能就各自主张提供充分证据，一审法院根据本案客观情况比照双方协商一致解除劳动关系处理，判决用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，亦属合理。综上，巴赛诺公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由巴赛诺（北京）贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年三月十六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征