吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0602民初2972号 原告：肖永刚，男，1961年8月11日生，汉族，原吉林星泰集团有限公司员工，住白山市浑江区。电话号码：187XXXXXXXX 委托诉讼代理人：张建民，白山市惠达法律服务所法律工作者。电话号码：136XXXXXXXX。 被告：吉林星泰集团有限公司。 住所：白山市浑江区东兴街327号。 统一社会信用代码：91220601723124672B。 法定代表人：孙金宝，男，1960年1月3日生，满族，该公司经理。身份证号：×××。 委托诉讼代理人：张前程，男，1978年4月24日生，汉族，该公司职员，身份证号：×××。电话号码：186XXXXXXXX 原告肖永刚与被告吉林星泰集团有限公司（以下简称星泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赵清富独任审判,公开开庭进行了审理。肖永刚、张建民、张前程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖永刚向本院提出诉讼请求：1、判令星泰公司向肖永刚支付违法解除劳动合同赔偿金25000元（肖永刚自2014年3月16日工作到2018年12月末止,连续在星泰公司工作四年零九个月,经济补偿金5年×2500元=12500元，赔偿金是经济补偿标准的二倍)；2、诉讼费等相关费用由星泰公司承担。庭审中，肖永刚对工作终止日期进行更正：肖永刚自2014年3月16日工作到2019年1月11日止。事实与理由：肖永刚于2014年3月16日到星泰公司从事大货车司机工作，年薪3万元，每月工资2500元。肖永刚一直工作到2018年12月末，被星泰公司违法辞退，星泰公司没有向肖永刚说明辞退的理由，未出具解除或终止劳动关系相关手续,也未给付肖永刚解除劳动合同经济补偿金，星泰公司解除肖永刚劳动合同的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,星泰公司应当向肖永刚支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。另外，肖永刚在星泰公司工作近五年,而星泰公司未给肖永刚缴纳社会保险费(基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费)严重违反我国的相关法律、法规之规定。综上所述，肖永刚依法诉至人民法院，恳请贵院依法查清本案事实,依法支持肖永刚的诉讼请求,依法维护肖永刚的合法权益，依法作出公正、合理的判决。 星泰公司辩称,1、肖永刚与星泰公司的劳动合同于2018年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，依据劳动法第23条规定，劳动合同进行终止，并且双方之间签订的是为期两年的有固定期限的劳动合同，并不是无固定期限劳动合同；2、星泰公司是因合同到期，并不存在违法解除劳动合同的情形，依据劳动合同法第44条的规定，星泰公司无需向肖永刚给付经济补偿金，星泰公司也不存在违法解除劳动合同的情形，也无需向肖永刚支付赔偿金；3、肖永刚在诉状中称被告未为肖永刚缴纳社会保险，并以此为由主张经济补偿金，在仲裁审理本案时，肖永刚就解除劳动合同主张经济补偿金的事由中，并没提出是因未交社保而解除，在仲裁审理时星泰公司已提出肖永刚的工资包含社保费用，是因肖永刚不需要星泰公司办理社会保险手续，因此星泰公司才将社保费用含在工资内向肖永刚发放。肖永刚是1995年办理的大集体保险，一直到2005年12月，2006年至2018年年末的社会保险一直是肖永刚自行办理并缴纳费用。这一点足以证明肖永刚不需要星泰公司办理社会保险手续的事实，现肖永刚以此理由提出依据劳动法相关规定，应先提起劳动仲裁再诉讼至法院，仲裁属于必经的前置程序，在仲裁时肖永刚未提出，因此在本案中法院不应审理此项理由；4、肖永刚在星泰公司工作时间是2017年1月1日至2018年12月31日，并不是肖永刚所称到2019年1月11日。 经本院审理查明:肖永刚系星泰公司员工。双方于2017年1月6日签订了劳动合同，固定期限合同从2017年1月1日至2018年12月31日止。肖永刚工资表2018年12个月平均每月工资为2500元。 2019年7月25日，肖永刚与星泰公司因经济补偿金发生争议向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:星泰公司支付2014年至2018年经济补偿金12500元。2019年11月11日，该委作出白劳人仲字（2019）90号裁决书，裁决：星泰公司支付肖永刚解除劳动合同经济补偿金5000元。肖永刚不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述案件事实有白劳人仲字（2019）90号裁决书、劳动合同书、双方当事人的陈述及庭审笔录等在卷为凭，足资认定。 本院认为，肖永刚主张星泰公司应支付其自2014年3月16日起至2018年12月末止,连续在星泰公司工作四年零九个月的经济补偿金12500元（5年×2500元），赔偿金是经济补偿标准的二倍为25000元。肖永刚为证实其主张向本院提供证人朱某、支某出庭证明肖永刚2014年到星泰公司工作的事实。星泰公司对此不予认可，对证人朱某、支某出庭证言有异议。因肖永刚的主张，缺乏事实及法律依据，且根据双方签订的劳动合同明确载明其固定期限合同为两年（从2017年1月1日至2018年12月31日止），故肖永刚的主张，本院不予采信。据此，星泰公司应当按照劳动合同期限向肖永刚支付解除劳动合同经济补偿金5000元（2017年1月1日至2018年12月31日，2500元X2个月）。肖永刚要求星泰公司支付其经济赔偿金25000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下： 一、吉林星泰集团有限公司于本判决生效之日起十日内向肖永刚支付解除劳动合同经济补偿金5000元； 二、驳回肖永刚的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由吉林星泰集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  赵清富 二〇二〇年三月六日 书记员  张 琪