新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终64号      上诉人（原审被告）：李慧，女，1984年7月22日出生，汉族，江苏省镇江市中医院医生，住江苏省镇江市。   委托诉讼代理人：李昌贤（系李慧父亲），1956年11月18日出生，汉族，退休工人，住乌鲁木齐市。   被上诉人（原审原告）：**江，男，1966年5月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：陈琪，新疆翔瑞律师事务所律师。   上诉人李慧因与被上诉人**江劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初4126号判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月21日公开开庭进行审理。上诉人李慧委托诉讼代理人李昌贤，被上诉人**江委托诉讼代理人陈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李慧上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付**江解除劳动关系经济补偿金15300元。事实和理由：一审认定乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂与**江协商解除劳动关系错误。**江因两次盗窃被公安部门控制，因此与乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂解除劳动关系，乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂为**江出具解除劳动关系证明书是因为**江要领取失业保险，并非证明书上所写协商一致解除。乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂与**江2017年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，一审认定2014年2月错误。李昌贤与**江因侵权纠纷提起诉讼即（2019）新01民终2771号案件，在该案件审理过程中**江明确认可2016年12月31日与李昌贤之间系劳务雇佣关系，李昌贤系乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂承包人，2016年12月31日之前**江与乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂不存在劳动关系。   **江辩称，李慧所述解除劳动关系的原因没有事实依据，实际解除是因乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂注销，并非本人有盗窃行为。自2013年9月开始，乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂为我缴纳社会保险并发放工资，双方之间存在劳动关系。（2019）新01民终2771号案件系本人2013年8月在乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂受伤，向李昌贤主张侵权赔偿的诉讼，与本案没有关系。2013年8月受伤后，乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂开始为我缴纳社保并签订劳动合同，我们之间系劳动关系，因此李慧的上诉理由没有事实依据，请求二审法院予以驳回。   **江向一审法院起诉请求：1.由李慧支付未签订劳动合同二倍工资33660元；2.李慧支付解除劳动关系经济补偿金15300元。   一审法院认定事实：乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂成立于2010年1月4日，为个体工商户，经营者为李慧。**江于2013年9月开始在该包装厂上班，双方未签订劳动合同。2017年1月1日**江与乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂签订了劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。**江月工资为3060元。乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂于2014年2月开始给**江缴纳社会保险费。2018年3月30日**江与该厂协商解除了劳动关系，该厂给**江开具了解除劳动关系证明书，载明解除劳动合同的日期为2018年3月31日。后**江因办理失业保险需要，该厂于2018年6月30日给**江又开具了一份解除劳动关系证明书，载明解除劳动合同的日期为2018年6月30日。另查，2019年2月14日乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂经工商部门核准注销登记。2019年6月26日，**江向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李慧支付其未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。该委作出米劳人仲字［2019］9号不予受理通知书：以被申请人主体不适格决定不予受理。**江不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于**江主张未签订劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。**江主张2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同的二倍工资，应当自2014年9月起的一年内即2015年9月前主张权利，**江于2019年6月26日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。对李慧提出**江主张二倍工资已过仲裁时效的抗辩意见，予以采纳。**江主张未签订劳动合同二倍工资33660元的诉讼请求，不予支持。关于**江主张解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂为个体工商户，经营者为李慧，李慧作为该包装厂的经营者和出资人，应对该包装厂注销前的债权债务承担民事责任。关于**江的工作时间，**江提供了领取工资的工资单，能够证实**江2013年9月在该厂工作的事实，结合李慧认可**江2013年9月在该厂工作及该厂自2014年2月给**江缴纳社保的事实，确认**江工作期间为2019年3月至2018年3月31日。李慧支付**江解除劳动合同的经济补偿金按5个月计算应为15300元（3060元/月×5个月）。一审法院判决：李慧支付**江解除劳动关系的经济补偿金15300元（3060元/月x5个月），于本判决生效后十日内一次性付清；二、驳回**江的其他诉讼请求。   本院二审期间，李慧和**江均未提供新的证据。   本院二审查明，2013年8月5日**江在乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂工作时受伤，为此，**江向法院提起诉讼要求李昌贤与纸箱厂支付赔偿金等。2019年10月21日乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民终2771号民事判决，认定**江系李昌贤雇佣，并判决由李昌贤承担雇佣劳务者受伤的侵权责任。本院认定其他事实与一审认定事实一致。   本院认为，本案争议焦点：李慧不予支付**江解除劳动关系经济补偿金的理由是否成立。乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂自2014年2月起为**江缴纳社会保险费，履行用人单位的义务，而且按月为**江支付工资，现李慧上诉称，乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂经营业务由李昌贤承包，**江系李昌贤雇佣。但李慧并未提供乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂与李昌贤履行承包协议的证据，且其陈述亦不符合乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂履行用人单位义务即为劳动者缴纳社会保险的事实，故自2014年2月起乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂与**江建立劳动关系。生效的（2019）新01民终2771号民事判决处理的系**江2013年8月5日在乌鲁木齐市米东区会佳纸箱包装厂工作时受伤事项，与本案系不同法律关系，李慧依此证明**江由李昌贤雇佣与客观事实不符，本院不予采纳。李慧与**江解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，李慧不予支付无事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由李慧负担（已交）。   本判决为终审判决。         审  判  长   王       晴   审  判  员   胡       颖   审  判  员   瞿   佩   茹         二 ○ 二 ○ 年 三 月 七 日     书  记  员   海里曼·奴尔买买提