上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初27766号原告：上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店，经营场所上海市浦东新区祝桥镇望三村东唐家宅XXX号XXX幢。经营者：周侣萍，总经理。委托诉讼代理人：金剑，上海市雷曼律师事务所律师。被告：马宝萍，女，1971年9月18日出生，汉族，住安徽省宣城市。委托诉讼代理人：赵慧，上海创同律师事务所律师。原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店与被告马宝萍劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月21日公开开庭进行了审理。原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店的委托诉讼代理人金剑、被告马宝萍及其委托诉讼代理人赵慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金人民币33,300元；2、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金35,634元；3、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；4、判令原告不支付被告2015年7月16日至2015年10月31日停工留薪期工资差额5,900元；事实和理由：被告系原告职工，2015年7月16日发生工伤事故，2016年4月28日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。后被告于2017年1月20日申请仲裁，要求原告支付工伤待遇等。现原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。被告马宝萍辩称，被告原系原告处员工，2015年7月16日发生工伤事故，后被鉴定为因工致残程度九级，2016年4月28日双方解除劳动关系。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2014年11月20日进入原告处工作。2015年7月16日被告在端菜行走时不慎摔倒，经诊断为：左股骨颈骨折。2015年12月1日被告回到原告处正常工作至2016年4月28日，双方劳动关系于2016年4月28日解除。2016年9月30日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年12月14日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为因工致残程度九级。2017年1月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年7月16日至2015年12月1日期间的生活护理费4,500元；2、支付2015年7月16日至2015年12月16日期间的停工留薪期工资差额8,500元；3、支付劳动能力鉴定费350元；4、支付一次性伤残补助金33,300元；5、支付一次性工伤医疗补助金35,634元；6、支付一次性伤残就业补助金35,634元；7、支付2015年7月16日至2015年12月16日的就医交通费500元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；2、原告支付被告一次性伤残补助金33,300元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金35,634元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；5、原告支付被告2015年7月16日至2015年10月31日期间停工留薪期工资差额5,900元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告以现金签收方式发放被告工资；原告已支付被告2015年7月工资2,900元，并按照2,000元/月标准支付了被告2015年8月至2015年11月的工资。2、浦劳人仲(2016)办字第4991号裁决书确认被告月工资标准为3,700元，该裁决书已发生法律效力。3、原告未为被告缴纳工伤保险。4、被告提供的出院小结显示：出院后建议患肢避免负重3月。审理中，1、双方确认被告停工留薪期为2015年7月16日至2015年10月31日。2、原告表示被告受伤前12个月平均工资为2,000元，被告表示为3,700元。3、原告未向本院提交被告的工资签收记录。本院认为，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告被认定为工伤，并鉴定为因工致残程度九级，双方劳动合同已于2016年4月28日解除，现原告未按规定为被告缴纳工伤保险，故原告应按规定支付被告相应的工伤待遇。关于被告的月工资标准，因原告作为用人单位，应保存相关的工资支付凭证至少两年备查，现原告并未提供相应的工资支付凭证，且生效的法律文书已确认被告工资标准为3,700元，故本院据此认定被告受伤前月工资为3,700元。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金33,300元、一次性工伤医疗补助金35,634元、一次性伤残就业补助金35,634元以及2015年7月16日至2015年10月31日停工留薪期工资差额5,541元。因仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费350元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告马宝萍一次性伤残补助金33,300元；二、原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告马宝萍一次性工伤医疗补助金35,634元；三、原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告马宝萍一次性伤残就业补助金35,634元；四、原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告马宝萍2015年7月16日至2015年10月31日停工留薪期工资差额5,541元；五、原告上海市浦东新区祝桥镇周昇记餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告马宝萍劳动能力鉴定费350元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年五月二十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。