广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初38981号原告：广州市天河区车陂辣尚豪餐厅，住所地广州市天河区车陂路80号自编1号之3房。经营者：邱永红，男，汉族，1975年2月12日出生，住广州市天河区。委托诉讼代理人：邱世文，该司职员。被告：李丽，女，汉族，1970年12月26日出生，住江西省九江市浔阳区。原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅与被告李丽劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张其与被告之间不存在劳动关系。2018年7月原告将餐厅委托给广州市川江渔夫餐饮管理有限公司经营，由川江渔夫有限公司于2019年4月23日委派被告到原告处担任店长。因被告严重违反川江渔夫公司规章制度于2019年6月19日被开除。另查明，被告接受邱永红管理，试用期工资为8000元，2019年5月23日转正，转正后月工资为9000元，2019年4月份工资2400元、2019年5月1日至2019年6月19日期间工资14213元（含2天补休而未休的工作日工资）。广州川江渔夫餐饮管理有限公司法定代表人为邱永红。本院认为：被告于原告处工作，所工作的内容属于原告的经营范围。原告称被告实际为广州川江渔夫餐饮管理有限公司员工，但广州川江渔夫餐饮管理有限公司法定代表人与广州市天河区车陂辣尚豪餐厅经营者均为邱永红，两主体均从事餐饮管理及经营，负责经营活动的管理人员以经营的实体利润最大化为目标，两主体有关联利益，存在混同用工的行为。被告仅主张与其中之一的主体存在劳动关系，系对自身权利的处分。综上，被告与原告之间存在事实劳动关系，双方于2019年4月23日至2019年6月19日期间存在劳动关系。（二）未签订书面劳动合同情况：原告主张被告为店长，负责财务、人员招聘、厨房出品等，店内其余员工均与川江渔夫公司签订劳动合同。被告利用职务之便将劳动合同从公司处偷走，即使没有签订劳动合同，被告作为店长也有义务提示原告与其签订劳动合同。本院认为：原告主张被告偷走劳动合同无任何证据予以证实，本院不予采信。原告主张被告有义务提示原告签订书面劳动合同。因签订书面劳动合同是用人单位管理责任，原告将自身管理责任推托给被告，无法律依据。本院认定未签订书面劳动合同责任在于原告一方。原告应支付被告2019年5月23日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张7425.28元，未超过按转正后工资数额核算金额，本院予以支持。（三）关于解除劳动合同的原因：原告主张被告存在以下情形：经常在工作时间在原告店里抽烟喝酒；长期不遵守公司考勤制度迟到早退、不打卡，在要求下偶尔打卡；经常穿睡衣到处巡视，对原告的正常经营造成了极坏影响；违反了原告的规章制度。原告因此解除与被告的劳动合同。对此，原告申请证人刘某出庭作证。证人刘某陈述：李丽是店长。他是厨师。原告问：李丽平时在店里有无抽烟、喝酒？答：有。原告问：是否在工作时间？答：反正店长自由。原告申请证人孟某出庭作证。证人孟某陈述：我是川江渔夫员村四横路店长。有签订书面劳动合同，由老板邱永红拿给我签，签完放在店里。作为店长需要指纹打卡。原告另提交《川江渔夫员工入职登记表》，其中注明一栏第2项载明“本人保证遵守《员工手册》中的各项规章制度。落款处有被告签名”。提交培训照片，拟证明被告作为店长组织员工学习《员工手册》；提交了《员工手册》，第四章工作守则第1项载明“按时上下班，按时打卡考勤，工作时间内不得擅离职守，不得迟到、早退”。第11项载明“不得在工作岗位上抽烟（可到指定吸烟区）、喝酒、聊天、打牌、干私活、哼小调”。被告称其每天从早到晚上班，甚至睡在这里工作也有，没有说穿睡衣，抽烟是有，有时候陪客人应酬。没有正常考勤打卡，如果正常打卡，加班费都能拿很多。被告称其2019年6月19日晚上，原告通过微信告知被告不用来上班，没有告知任何具体事由。被告对此提交了微信聊天记录，内容摘录如下“被告：昨晚您突然通知我不用上班了，今天又是员工聚餐员工大会，我真的就不用过去上班参加了吗？求回复。邱永红：是的。被告：我在川江渔夫就没有一点付出和功劳吗？为什么突然一夜之间告诉我叫我不用上班了？太突然，让我死个明白呗。邱永红：你的付出是有目共睹的。我们既然有决定就应该干脆一点”。本院认为：关于解除劳动合同的原因。原告主张其以被告违反规章制度为由解除劳动合同，但未提交证据证明其明确告知被告具体解除劳动合同的理由，以及违反《员工手册》何种规定。被告提交的微信聊天记录在被告追问下也未能反映出原告解除劳动合同的具体原因。原告事后指出被告存在何种违反规章制度的情形，但未根据自行规定的《员工手册》所规定的处罚程序进行，未宣布对违反规章制度行为的处理结果，也未依规定给予员工口头或书面向上一级申诉的权利。原告事后引用《员工手册》规定内容拟证明解除劳动合同的合理性，与《员工手册》规定的处罚程序冲突，本院不予采纳。因此，原告在无具体理由的情况下解除与被告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算为（8000元/21.75天×15天+9000元/21.75天×7天）×0.5个月×2倍=8413.79元。（四）劳动仲裁情况：被告于2019年7月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决原告：1.确认双方自2019年4月21日至2019年6月19日期间存在劳动关系；2.支付2019年5月21日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7425.28元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金8500元；4.支付2019年5月1日至2019年6月19日期间休息日加班工资10160元。该委于2019年9月2日作出劳动仲裁裁决：1.确认原、被告双方在2019年4月23日至2019年6月19日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年5月23日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7425.28元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8413.79元；4.驳回被告其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.确认原、被告双方在2019年4月23日至2019年6月19日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年5月23日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7425.28元；3.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金8413.79元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告李丽与原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅双方在2019年4月23日至2019年6月19日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅支付被告李丽2019年5月23日至2019年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7425.28元；三、自本判决生效之日起3日内，原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅支付被告李丽违法解除劳动合同赔偿金8413.79元；四、驳回原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市天河区车陂辣尚豪餐厅负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  郭玉林人民陪审员  袁 芳二〇二〇年三月二十日书 记 员  麦英杰陈秀钗