浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初204号 原告：石现聪，女，1969年3月19日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人（特别授权）：申海洋、周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴柯桥环策纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道新甸村，统一社会信用代码913306213074523869。 法定代表人：孔先春。 委托诉讼代理人（特别授权）：姚江燕，女，该公司员工。 原告石现聪与被告绍兴柯桥环策纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石现聪及其委托诉讼代理人周天翔，被告绍兴柯桥环策纺织有限公司的委托诉讼代理人姚江燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石现聪向本院提出诉讼请求（明确后）：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付给原告自己垫付的医药费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等合计122773.67元。事实与理由：原告于2018年5月19日进入被告公司工作，工作岗位为拉边工，工资为5000元/月。原告于2018年8月19日上午11时多工作时右手被机器夹伤，即由老板娘和老板的弟弟开车送往绍兴市中心医院治疗，经诊断为指骨骨折、尺骨茎突骨折。原告于2019年3月7日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年9月23日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。综上，为了维护自身合法权益，原告根据有关法律法规的规定，起诉至法院。 被告绍兴柯桥环策纺织有限公司辩称，原告受伤后被告曾以借款的形式支付给原告2000元。原告在柯桥住院的时候，被告已支付了医疗费、伙食费、护理费等费用。关于护理费，被告当时请了护工进行护理；伙食费则已经算在了医疗费中。对于原告主张的赔偿费用有异议，数额过高。 本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工。2018年8月19日上午11时许，原告在单位车间工作时，右手不慎被机器绞伤，即被送往绍兴市中心医院医治，经诊断为指骨骨折（右食指近节指骨骨折），开放性手部损伤（右手掌皮肤裂伤），尺骨茎突骨折（右）。2018年10月11日，原告就要求被告支付双倍工资等向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，后该委作出仲裁裁决，裁决：一、确认原告与被告自2018年5月19日至2018年8月19日期间存在事实劳动关系；二、被告支付原告2018年6月19日至2018年8月19日未签订书面劳动合同二倍工资加付的另一倍工资5266.33元。此款于本裁决生效之日立即付清。该案裁决后，双方均未向本院起诉，现该裁决书已生效。2019年3月7日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。2019年9月23日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成拾级伤残。2019年12月17日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理，原告遂诉至本院。 另查明，被告未为原告缴纳工伤保险费。原告曾于2018年8月19日至2018年8月26日住院治疗，被告已为其支付该住院期间的医疗费（含伙食费）及护理费。后原告又经数次门诊治疗并于2019年8月7日至2019年8月11日住院治疗，产生医疗费3606.67元，该费用由原告自己垫付。被告曾于原告受伤后借给原告2000元。 以上事实，由原告提供的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、仲裁申请书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、病人费用分类总清单、出院记录、门诊诊断证明书、门诊病历，被告提供的仲裁裁决书、医疗费发票、收款收据及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据我国现有的劳动法律法规之规定精神，原告石现聪于2019年3月19日达到法定退休年龄后，应视为双方劳动关系于其届满法定退休年龄之日已实际终止，原告仍于2019年12月17日提请劳动仲裁要求解除双方之间的劳动关系于法无据，本院不予支持。原告在工作期间受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定，但因被告在原告工作期间未依法为原告参加工伤保险，故原告依法可享受的各项工伤保险待遇均应由被告予以承担，具体费用分述如下：1.医疗费，本院根据原告提供的医疗费发票结合其门诊病历核算后确定为3606.67元；2.护理费，结合原告主张的第二次住院天数，确定原告的护理期为5天，参照2018年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为910元（182元/天×5天）；3.住院伙食补助费，结合原告主张的第二次住院天数5天，按20元/天计算，故本院确定为100元；4.停工留薪期间工资，结合原告的工伤治疗情况、伤残等级、劳动能力鉴定情况以及门诊诊断证明书，本院酌情确定原告的停工留薪期为4个月，原告主张停工留薪期为12个月，依据不足，本院不予采信，且原告对其主张的工资为5000元/月并未提供充分证据证明，本院亦不予采信，而浙绍柯桥劳人仲案（2018）1152号仲裁裁决书已确定了原告工资，该裁决书现已发生法律效力，故本院对此予以确认，具体计算为10360元（3700元/月×70%×4个月）；5.一次性伤残补助金，原告对其主张的工资为5000元/月并未提供充分证据证明，本院根据已生效的浙绍柯桥劳人仲案（2018）1152号仲裁裁决书确定原告工资，具体计算为25900元（3700元/月×7个月）;6.一次性工伤医疗补助金，在劳动关系终止的前提下，原告主张该项工伤保险待遇，于法有据，本院应予支持，原告主张11072元（5536元/月×2个月）未超过法律规定的范围，本院予以照准；7.一次性伤残就业补助金，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款：“五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：……十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。”之规定，因原告受伤时已满49周岁，故本院据此计算其一次性伤残就业补助金为2214.4元（5536元/月×2个月×20%），原告主张的过高部分，于法无据，本院不予支持；8.交通费，结合原告工伤治疗情况酌定为300元。综上，被告应支付给原告的工伤保险待遇合计为54463.07元，且原告同意在本案中就其向被告所借的2000元一并予以处理，故扣除该项后被告尚应支付原告52463.07元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，判决如下： 一、被告绍兴柯桥环策纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告石现聪支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇合计52463.07元； 二、驳回原告石现聪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴柯桥环策纺织有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  叶新祥 二〇二〇年三月二十日 法官助理杜国光 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。