福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初2970号 原告：福建和创科技有限公司，住所地：福州市鼓楼区洪山科技园区****。 法定代表人：宇露，执行董事。 委托诉讼代理人：陈丽霞，该公司人力资源部员工。 被告：邓忠宁，男，壮族，1987年3月2日出生，住广西壮族自治区。 原告福建和创科技有限公司（以下简称和创公司）与被告邓忠宁劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈丽霞到庭参加诉讼。被告邓忠宁经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建和创科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付拖欠被告2016年5月1日6月24日至期间的工资报酬25%的经济补偿金1074.72元；2.请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金9750元；3.请求法院判决原告无须支付被告2014年至2016年的带薪年假工资报酬2689.66元，以及上述工资报酬25%的经济补偿金672，42元；4.请求法院判决原告无须支付被告失业金损失11760元。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日所作的南劳人仲裁字[2017]第184号裁决，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付2016年5月1日6月24日至期间的工资报酬25%的经济补偿金1074.72元及解除劳动合同经济补偿金9750元是错误的。原告自2015年起因公司业务丢失严重，经营发生巨大困难，财务状况不佳，所以未能在应付工资周期内支付工资，但原告一直积极为被告缴纳社会保险、公积金及补充医疗保险。并且原告在有能力支付员工工资时立即支付给被告工资，并未恶意拖欠被告工资。原告已将应付给被告的工资全部支付，现无拖欠工资的事实，因此被告提出工资报酬25%的经济补偿金1074.72元及解除劳动合同经济补偿金9750元是错误的。二、裁决要求原告支付被告2014年至2016年的带薪年假工资报酬2689.66元，以及上述工资报酬25%的经济补偿金672，42元没有事实依据。2014年至2016年被告在原告处工作期间，原告曾于2014年1月3日、2014年12月26日、2016年1月13日分别以电子邮件方式给全体集团员工发布《关于春节假期放假通知》。通知中说明为了照顾员工返家路程，订票等原因，将春节假期延长，超过国家法定假日的休假，将用员工的年假冲抵。经过冲抵，被告2014年至2016年的年假已休完，不存在尚未休年假的情形存在。因此原告无需支付被告2014年至2016年的带薪年假工资报酬2689.66元，以及上述工资报酬25%的经济补偿金672，42元。三、裁决要求原告付被告失业金损失11760元没有事实依据。被告在2016年6月25日向原告发出解除劳动合同通知。原被告之间的劳动合同关系已于2016年6月25日解除。被告在原告处工作期间，原告委托易才代理公司及威克逊代理公司为被告缴纳了失业保险，因此不存在原告未参加失业保险或不缴纳失业保险费的情形。原告无需赔偿被告失业金损失11760元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告邓忠宁未到庭参加诉讼，但提交答辩状内容如下：1.合同约定每月10日前支付工资，但原告直至2016年7月27日才支付5月份工资2642.87元，2016年6月工资未支付，且原告未作任何形式的说明。被告于2016年11月4日向原告提交解除劳动合同通知书。根据相关规定，被告要求原告支付拖欠的2016年5月1日至2016年6月24日期间工资的25%经济补偿金1074.72元，以及支付劳动合同经济补偿金9750元。2.被告在南宁市区内驻点，岗位为技术员，负责ATM维护工作，日常办公经费需先垫付。原告从2015年11月1日至2016年6月未向被告支付差旅报销费用10450.1元，基于劳动关系解除，原告应予以支付。3.原告以电子邮件方式发布《关于春节假期放假通知》截图署名非原告福建和创科技有限公司。原告提供的通知春节放假冲抵年假都是不符的。原告应支付被告未修年休假工资报酬共计2689.66元，原告应支付上述工资报酬25%的经济补偿金672.42元。4.2016年11月4日，被告向原告邮寄送达《邓忠宁与福建和创科技有限公司的解除劳动合同通知书》，原告于2016年11月7日签收。故2013年12月1日至2016年11月7日期间，双方存在劳动关系。原告应赔偿被告失业后不能享受失业保险待遇的损失11760元。 经审理，本院查明如下事实：2013年12月1日，被告邓忠宁与原告福建和创科技有限公司签订书面的《劳动合同》，约定被告邓忠宁担任技术员岗位工作，合同期限至2016年11月30日，合同约定原告每月10日前以现金或银行转账形式向被告支付工资。根据被告提交的工资绩效，被告离职前一年的每月工资标准为3250元。原告通过广西易才人力资源顾问有限公司为被告邓忠宁缴纳自2015年1月至2015年10月的社会保险。原告通过南宁市前锦人力资源有限责任公司为被告邓忠宁缴纳自2015年11月至2016年7月，2016年11月、12月社会保险。上述社会保险的缴交范围为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 原告向被告发放工资的情况如下：2015年11月24日2795.06元、2015年11月30日3040.2元、2015年12月10日3283.84元、2016年1月11日3752.45元、2016年2月3日1063.3元、2016年4月19日3003.88元，2016年7月27日2642.87元，2016年8月12日1655.01元。上述工资数额原告庭审自认延迟发放。 2016年6月25日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告未发放2016年5月份工资和2015年11月至2016年6月差旅报销费等为由，要求解除双方的劳动关系并支付经济补偿金。原告现持该通知书称双方劳动关系已于2016年6月25日解除。 2016年11月4日，被告通过EMS向原告邮寄送达《邓忠宁与福建和创科技有限公司的解除劳动合同通知书》，以原告无故延时支付其2016年5月1日至2016年6月24日期间的工资、未为原告缴纳在职期间的各项社会保险费为由，向原告提出解除劳动关系。原告于2016年11月7日签收被告的上述邮件。 邓忠宁于2016年11月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求和创公司和支付经济补偿金、赔偿金、差旅费、报销款、未休年休假工资、失业金损失等。该仲裁委于2017年3月9日作出南劳人仲裁字[2017]第184号裁决书，裁决和创公司支付邓忠宁经济补偿金1074.72元、9750元、672.42元，年休假工资2689.66元、失业金损失11760元。和创公司不服该裁决，于2017年3月21日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。 关于原告第一项、第三项中要求无须支付被告25%经济补偿金的诉请，被告则认为依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求被告支付应付工资25%的经济补偿。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日起施行，因此，有关用人单位拖欠劳动者工资以及与此相关的问题，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定进行处理。故原告该部分诉讼请求，应由劳动行政部门处理，本案本院不予处理。 关于原告第二项要求无须支付被告解除劳动合同经济补偿金9750元的诉请，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付在其单位工作年限相应的解除劳动关系经济补偿。本案原告拖欠工资事实清楚，证据充分，庭审中原告亦认可其拖延支付工资的事实。关于工作年限，虽然被告提供的档案材料体现原告自2012年10月29日入职被告公司，但并无其他证据佐证，故应以2013年12月1日签订劳动合同之日起算工作年限；被告于2016年6月25日向原告发出《解除劳动合同通知书》，故应认定双方劳动关系自2016年7月25日解除。因此，被告在原告单位的工作年限为2年7个月，被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，原告应向被告支付3个月的工资，即3250元/月×3个月=9750元作为经济补偿。 关于原告第三项中要求无须支付被告带薪年休假工资的诉请，本院分析如下：其一，原告提交的用员工年假冲抵春节延长或提前的假期春节放假通知，系通邮集团作出的通知，而非原告福建和创科技有限公司，故不能适用于作为原告员工的被告。其二，庭审中，原告自认其无法提供休假考勤等相关记录，因此，对于被告主张的未休年休假的天数，原告无相反的证据予以反驳。故本院依法按照被告的主张，确认2014年至2016年被告未休年休假的天数为9天。其三，被告每月工资为3250元，故每日工资应为3250元/天÷21.75天/月=149.43元/天。故原告应支付给被告未休年休假的工资为：149.43元/天×9天×200%=2689.74元。 关于原告第四项要求无须支付被告失业金损失11760元，本院认为，经查，原告已为被告缴纳社会保险，其中包含失业保险。故对于失业金，应由被告向相关劳动部门申请办理，亦不属于本院审理民事案件范畴，故对于失业金损失，本院不予处理。 另，被告答辩时提出差旅费报销款事宜，因其未对仲裁裁决提起诉讼，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、原告福建和创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邓忠宁支付经济补偿9750元、未休年休假的工资2689.74元； 二、原告福建和创科技有限公司无须向被告邓忠宁支付25%经济补偿金1074.72元、672.42元，失业金损失11760元； 三、驳回原告福建和创科技有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告福建和创科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年五月十六日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。