江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1183民初4117号原告：江苏唐邦机电有限公司，住所地：句容市宝华镇美亚路10-8号。法定代表人：袁啟红，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋玲，江苏刘桂生律师事务所律师。被告：秦峰，男，汉族，1981年4月7日生，南京市人，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：丁帮华，句容市下蜀镇法律服务所法律工作者。原告江苏唐邦机电有限公司（以下简称唐邦公司）与被告秦峰劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐邦公司的委托诉讼代理人蒋玲、被告秦峰及其委托诉讼代理人丁帮华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告唐邦公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销句劳人仲案字（2016）第207号仲裁裁决书第一项裁决内容；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在我单位上班，从被告提交的打款记录可知，原告不会当月发工资，一般是两个月后发，本案中，被告4月份发通知要求原告发放2、3月份工资，但是还未到工资发放时间，2016年5月3日，被告以原告未按时发放工资为由，向原告提出解除劳动合同，原告认为其解除劳动合同没有事实和法律依据，2016年5月10日，被告提起劳动仲裁，原告认为被告提出解除劳动合同没有事实和法律依据，故以未按时发放工资为由要求经济补偿金没有事实和法律依据。关于被告1-4月份工资数额差价的问题，被告因工作失误将其工作由人事部部长兼任管理部部长变更为只任人事部部长，不兼任管理部部长一职，工资做相应调整合情合理，仲裁委仅以平均工资判决，要求补足工资差额无事实和法律依据。关于加班工资，原告认为被告提交的加班证据，首先系当庭提交，未能给原告质证期限，且对真实性原告也有异议，其所提交的加班时间没有原告方的盖章确认，仲裁委只凭其单方证据，裁决支持加班费没有事实和法律依据。综上，原告认为，句劳人仲案字（2016）第207号仲裁裁决书认定事实错误，依法应予撤销。被告秦峰辩称：对仲裁裁决的经济补偿金和差额工资予以认可，对其他裁决内容不认可。本院审理认定事实如下：2014年8月，被告秦峰至原告唐邦公司管理部工作；2014年9月1日，由于原告公司管理部和人事部合署办公，原告唐邦公司便下发人事任命通知，任命被告为人事部部长兼任管理部部长，负责公司人事部及管理部的日常工作，主要涉及员工社会保险、工伤处理、通过网络招聘工人以及其他后勤保障工作。2015年度，被告的月平均工资为5912元。2016年1月9日，原告唐邦公司下发通知进行工作调整，被告自此不再担任管理部部长一职。2016年4月19日，被告向原告寄送通知书，通知书载明“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月平工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年2月、3月工资尚未发放。综上所述，本人对贵公司的上述行为表示不满，对此特致函贵公司，希贵公司在接到本通知后三日内按2015年度工资标准发放2016年1月、2月、3月工资，补交各项社会保险。如逾期，本人保留相关权利”。2016年5月3日，被告再次向原告寄送通知书，通知书载明“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月平工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年3月工资尚未发放。对于上述情况，本人于2016年4月19日已致函贵公司，希望贵公司在接到通知后三日内履行相关义务。但至今贵公司未履行相关义务。为此，本人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，特向贵公司提出解除劳动关系（为了贵公司正常生产经营，本人将工作至2016年5月4日止），本人对贵公司应承担的义务保留诉讼（仲裁）权利”。2016年5月4日，被告从原告唐邦公司离职。2016年6月1日，被告秦峰向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月至4月工资16000元、二倍工资66000元、经济补偿金12000元及加班工资42000元；2016年7月6日，句容市劳动人事争议仲裁委员会依法作出句劳人仲案字（2016）第207号裁决书，裁决：一、唐邦公司向被告秦峰支付2016年1月至4月工资差额13974元、经济补偿金11824元、加班工资2778.68元；二、对被告秦峰的其他仲裁请求，不予支持。唐邦公司不服该裁决，于2016年7月29日向本院提起诉讼，要求：1、判令撤销句劳人仲案字（2016）第215号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。另查明，原告唐邦公司于2016年3月25日向被告发放2016年1月工资4117元、于2016年4月29日发放2016年2月工资3267元、于2016年6月6日发放2016年3月工资2290元；2016年4月工资至今未发放。认定上述事实有原告方提交的通知书二份、句劳人仲案字（2016）第207号仲裁裁决书一份以及原、被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为，原告唐邦公司与被告秦峰之间形成的劳动关系合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务。关于二倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，被告秦峰系原告唐邦公司人事部门主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般职工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的法律后果，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；且与员工签订劳动合同应是原告工作之一，不与用人单位签订劳动合同，其主观上存在较大过错，被告本人应当承担其过错产生的不利后果，故原告无需向被告支付二倍工资。关于经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）、未及时足额支付劳动报酬的…”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。”，本案中，根据原、被告之间形成的工资发放习惯，原告应当隔月向被告发放工资，即原告应当于2016年5月30日前发放被告2016年3月份工资、于2016年6月30日前发放被告2016年4月分工资，而实际原告确于2016年6月6日发放被告3月工资，4月工资至今未发放，可见，原告未按约定及时足额支付被告劳动报酬，被告因此要求解除劳动合同，于法有据，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金的支付金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中，被告自2014年8月至原告单位工作，2016年5月4日解除劳动关系，故被告应当向原告按照5912元/月支付2个月的工资，即11824元。关于工资差额，本院认为，原告作为用人单位应当按照双方约定向被告发放工资，现其在未取得被告书面同意的情况下单方调整被告的工资，于法无据，故原告唐邦公司应补足被告2016年1月至4月的工资差额，具体金额应当为13974元（5912元/月×4个月-4117元-3267元-2290元）。关于2014年8月20日起至2015年9月19日期间值班费用按照加班工资，本院认为，加班是指劳动者在法定工作时间外，继续从事自己的本职工作，而值班是通常指劳动者根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，值班期间并不直接从事劳动，可以休息的工作；根据《劳动法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资，但对于值班费用，并未作出相关规定，故被告的该主张，于法无据，本院不予采信。关于休息日加班费，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告提供的考勤表及加班申请单可以证实其工作期间休息日加班，故被告主张的加班费，本院予以支持；关于加班费的计算基数，本院认为，加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，津贴、补贴、奖金等均应包括在内，现被告要求按照其基本工资4800元计算，本院予以确认；另，据核算，被告在原告唐邦公司工作期间周日共计加班73小时、工作日加点共计22时，按照每天工作8小时计算，根据法律规定，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资，故被告的加班费应当为73小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×2+22小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×1.5，即为4937.9元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏唐邦机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告秦峰经济补偿金11824元、工资差额13974元、加班工资4937.9元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏唐邦机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。代理审判员  徐俊二〇一七年五月二十二日书 记 员  彭爽