福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初1075号 原告：冉茂百，男，1976年3月29日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。 委托诉讼代理人：陈东升，福建银声律师事务所律师。 被告：厦门亿鑫源橡塑科技有限公司，住所地厦门市同安区新民镇禾山社区土楼里107号，统一社会信用代码：91350212594968798G。 法定代表人：周铭，副总经理。 委托诉讼代理人：陈燕（系原告员工）。 委托诉讼代理人：张秋珍（系被告财务）。 原告冉茂百与被告厦门亿鑫源橡塑科技有限公司（以下简称亿鑫源公司）劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用简易程序于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告冉茂百之委托诉讼代理人陈东升、被告亿鑫源公司之委托诉讼代理人陈燕、张秋珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冉茂百向本院提出诉讼请求：1.判令亿鑫源公司足额支付冉茂百2016年11月1日至2016年11月15日工资共计人民币247元；2.判令亿鑫源公司支付冉茂百2016年9月25日、2016年10月9日、2016年10月16日、2016年10月23日、2016年10月30日、2016年11月6日、2016年11月13日共七天的加班费1848元（7天*11元/小时*12小时/天*2），2016年10月2日的加班费396元（11元/小时*12小时/天*3），2016年10月3日的加班费264元（11元/小时*12小时/天*2）；3.判令亿鑫源公司支付冉茂百违法解除劳动合同经济补偿金人民币3000元整；4.本案诉讼费由亿鑫源公司承担。事实和理由：冉茂百于2016年8月13日到亿鑫源公司工作，月工资3000元，每月住房补贴100元。亿鑫源没有依法及时为冉茂百缴交2016年8月至2016年9月的社会保险费用，直至2016年10月才为冉茂百缴交社保。2016年10月28日，冉茂百上班时间无故遭受同事殴打致伤，为此花费医药费548元，根据医嘱应休息一周。2016年11月14日，冉茂百向亿鑫源公司请假不被允许，公司老板称“你再请假，就直接不要来了”。2016年11月14日下午，冉茂百要求亿鑫源公司依法结算工资遭拒绝。2016年11月16日双方劳动关系终止。冉茂百入职以来，亿鑫源公司口头说每月休息4天，但亿鑫源公司长期安排加班，冉茂百基本就从未休息过，亿鑫源未足额支付加班费。冉茂百认为，亿鑫源公司未提供安全的劳动环境和劳动条件，拒不支付相应的加班费，并拖欠两个月社保，损害了冉茂百的合法权益。冉茂百不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，望判如所请。 亿鑫源公司辩称：1.冉茂百2016年11月1日至2016年11月15日期间的工资已经支付；2.亿鑫源公司已支付冉茂百全部加班工资；3.亿鑫源公司没有违法解除劳动合同，冉茂百因自身原因不来上班。 本院经审理认定事实如下：冉茂百于2016年8月13日入职亿鑫源公司，约定基本工资为3000元/月，加住房补贴100元/月。每月工作时间为26天，每天工作12小时，超过约定时间按11元/小时计算加班费。双方于2016年9月10日签订书面劳动合同。亿鑫源公司为冉茂百办理了社保手续，并缴交了2016年10月、11月的社会保险费。2016年10月28日，冉茂百与同事发生口角打架致伤。2016年11月14日，冉茂百向亿鑫源公司请假被拒，遂于2016年11月16日离职。亿鑫源公司支付冉茂百11月工资1119元（扣除个人缴交社保184元），其中含加班工资460元。冉茂百举示的《员工刷卡记录表》显示，2016年9月份没有刷卡记录的共有7天，分别是9月4日、9月11日、9月15日、9月16日、9月17日、9月18日、9月19日；仅有上午刷卡记录的有1天，即9月25日。2016年10月没有刷卡记录的共有3天，分别是10月1日、10月23日、10月31日；仅有上午刷卡记录的有2天，分别是10月3日、10月30日。11月1日至11月15日期间，没有刷卡记录的有3天，分别是11月1日、11月2日、11月14日。冉茂百举示的《工资表》显示，亿鑫源公司有支付加班工资，其中10月份加班工资374元、11月份460元。冉茂百于2017年1月3日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.亿鑫源公司足额支付冉茂百2016年11月1日至2016年11月15日工资共计人民币1550元；2.亿鑫源公司为冉茂百补缴2016年8月至9月社会保险；3.亿鑫源公司支付冉茂百2016年9月25日、2016年10月9日、2016年10月16日、2016年10月23日、2016年10月30日、2016年11月6日、2016年11月13日共七天的加班费1848元（7天*11元/小时*12小时/天*2），2016年10月2日的加班费396元（11元/小时*12小时/天*3），2016年10月3日的加班费264元（11元/小时*12小时/天*2）；4.判令亿鑫源公司支付冉茂百违法解除劳动合同经济补偿金人民币3000元整。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2017年2月23日作出同劳仲委［2017］68号裁决书，裁决：驳回冉茂百的全部仲裁请求。冉茂百不服该裁决，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 庭审中，冉茂百述称亿鑫源公司要求上下班均要打卡。但星期天不允许打卡，遇到“筛灰”也不用打卡。冉茂百自认，2016年10月28日与工友发生冲突，10月29日遂与亿鑫源公司老板协商理赔事宜，没有上班。亿鑫源公司否认星期天不允许打卡，并称9月17日至9月18日期间，亿鑫源公司因台风影响停产，全体员工调休三天，故10月2日至10月3日正常上班；11月1日、11月2日两天冉茂百没有上班，视为调休，故11月6日、11月13日正常上班；其他周末或法定节假日加班、没有调休的，亿鑫源公司均按照约定标准支付加班工资。 上述事实，有劳动合同、社保缴费记录、员工刷卡记录表、工资表、同劳仲委［2017］68号裁决书等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冉茂百述称亿鑫源公司未足额支付11月份工资，工资差额为（3000＋100）元/月÷2－1119元－184元＝247元。《员工刷卡记录表》显示，2016年11月冉茂百的实际工作天数仅为12天，按照约定的工资标准，亿鑫源应向冉茂百发放11月份工资为3000元/月÷26天×12天＝1384.6元，扣除个人缴交社保184元，实际应发工资为1200.6元。亿鑫源公司实际发放工资1119元，与约定工资标准基本相符。冉茂百主张11月份工资差额247元，没有事实依据，本院不予支持。关于加班费问题，冉茂百主张支付加班费的9天时间，仅6天有完整考勤记录，其中10月2日、10月3日、11月6日、11月13日，亿鑫源公司有安排调休。10月9日、10月16日、10月30日亿鑫源公司有按照约定标准支付加班工资。故冉茂百要求亿鑫源公司支付加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。冉茂百因请假事宜与亿鑫源公司发生争议，11月16日之后就未返岗上班，应视为主动离职。亿鑫源公司已为冉茂百办理社会保险手续，并自2016年10月开始为冉茂百缴交社会保险费用。冉茂百仅以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求亿鑫源公司支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告冉茂百的全部诉讼请求。 本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告冉茂百负担，款限于本判决书送达之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员  叶林薇 二〇一七年五月三日 书 记 员  张彬峰 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。