广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初22691号 原告（被告）李杰，住址广东省深圳市罗湖区。 被告（原告）奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司。 负责人李瑞，副总裁。 委托代理人刘宇翔，上海江三角律师事务所北京分所律师。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法立案受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2005年8月29日。 二、工作岗位：高级认证工程师。 三、工资标准：每月固定工资12469.77元。 四、最后一天上班时间：2016年6月20日。 五、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告于2016年6月1日向原告出具了《劳动合同终止通知》解除双方劳动关系，其中解除原因为“由于公司业务减少，奇胜工业（惠州）有限公司决定即日起解散奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司，致使公司与您的劳动合同无法继续履行”。被告已向原告支付相关离职补偿179530元。本院认为，根据涉案《董事会决议》，奇胜工业（惠州）有限公司董事会决定于2016年5月10日其解散被告。该原因在上述通知书中已明确列明。根据相关法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该条文并不要求用人单位已办理完毕解散或注销的全部手续及流程，只要用人单位做出提前解散决定即可导致其与劳动者的劳动合同终止。故在本案中，奇胜工业（惠州）有限公司已作出提前解散其分支机构即被告的决定，被告以此为由终止与原告的劳动合同符合相关法律规定，并不违法。故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，于法无据，本院对此不予支持。 六、关于年终奖：原告主张被告应支付其2016年1月1日至2016年6月20日的年终奖，2015年发放年终奖18698.42元。被告则认为根据公司《奖金管理政策》的规定：当年12月31日（含）与公司保持劳动关系的员工，方有资格获得以年度发放方式发放的浮动奖金或浮动奖金部分。故被告认为原告不应获得年终奖。本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当足额支付劳动者工资报酬，包括有关奖金。用人单位应全面履行其义务。本案中，涉案奖金管理政策关于年终奖的规定，剥夺了劳动者的权益，减低了用人单位的义务，属于无效条款，被告不能以此规定约束原告。原告有权依据在职时间获得相应部分年终奖。根据原告的在职时间，以及参照2015年年终奖发放情况，被告应支付原告2016年1月1日至2016年6月20日期间年终奖数额为10388.01元[（6+20÷30）÷12×18698.42]，原告仅主张9349.21元，属于自行处分其民事权利的行为，本院对此予以确认。 七、关于2013年9月1日至2015年3月31日期间长期服务奖：原告称其申请该项奖金已得到直属上司的批准。2014年1月工资明细显示收到长期服务奖11934.6元；2013年12月工资明细显示收到长期服务奖11934.6元；2013年11月工资明细显示收到长期服务奖11934.6元。从2007年开始，每满3年申请一次长期服务奖，2010年申请一次，2013年申请一次，2015年4月1日公司撤销了长期服务奖，申请一次长期服务奖总额，公司因税收问题，采用分3次发放的形式。因2007年9月1日才有这项奖励制度，所以从9月1日开始主张。被告则称奖金激励政策明确写明满3年才有资格，且要经申请和审批。获得长期服务奖还需签订领取长期服务奖励津贴服务协议书。协议书内容不仅有奖金额度的约定，也有后续服务约定。该协议一方面说明只有部分签署协议的员工才有资格获得长期服务奖。其次，作为不同意在集团内安排的新工作执意离职的员工是不可能再提供后续服务的，不可能有资格获得长期服务奖，对于原告陈述的长期服务奖的发放情况予以确认。本院认为，如前所述，根据相关法律规定，用人单位应当足额支付劳动者工资报酬，包括有关奖金。用人单位应全面履行其义务，不应剥夺了劳动者的权益，减低用人单位的义务。被告于2007年9月1日制定长期服务奖制度，于2015年4月1日取消该制度，原告在之前亦按该制度如期获取长期服务奖。虽从2013年9月1日起未满三年，但系因公司原因取消该制度，而非原告原因，原告有权获得自2013年9月1日起至制度取消之日前即2015年3月31日期间的长期服务奖。参照之前的长期服务奖数额，被告应支付原告2013年9月1日至2015年3月31日期间长期服务奖数额为18896.45元[(1+7÷12)×11934.6]。 八、关于2016年股票配送福利：原告称2015年曾申请20000元的股票申购计划，申购成功，最终收益是17500元。所以，原告在2016年申购20000元股票，已被公司确认申购成功，于是参照去年的收益主张。被告则认为，首先，该争议属于投资收益，不属于劳动争议范畴；其次，从原告提交的证据亦载明“如果在2016年6月17日公司未获得外汇局批准，您的申请将被取消或被调整”。原告2016年申购的20000元股票没有成功；最后，收益应与投入相关。实际2016年原告没有投入成本，更何况股票投资本身有风险，参照2015年收益明显不合理。本院认为，根据法律规定，当事人对其主张的事实负有举证义务，没有举证或证据不足的，应承担举证不能的法律后果。在本案中，原告并未提供充足、有效的证据证明其所主张的2016年成功申购股票20000元，应自行承担举证不能的法律后果，故其关于2016年股票配送福利的主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。 九、其他：原告在仲裁阶段请求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金15611.31元，仲裁予以驳回，原告并未对该项请求提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，本院对此予以确认。另关于被告的调查申请，根据本案实际审理情况，本院认为无须调取。 十、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]924号。 十一、原告仲裁请求：1、被告支付2013年9月1日至2015年3月31日期间的长期服务奖24745.31元；2、被告支付2016年度股票配送福利20000元；3、被告支付2016年年终奖9349.21元；4、被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金15611.31元；5、被告支付违法解除劳动关系赔偿金428765.83元。 十二、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额94804.94元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 十三、原告的诉讼请求：1、被告支付长期服务奖22020.49元；2、被告支付2016年度股票配送福利17500元；3、被告支付2016年年终奖9349.21元；5、被告支付违法解除劳动关系赔偿金163918.82元。 十四、被告的诉讼请求:无须支付仲裁结果。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司应支付原告李杰2016年1月1日至2016年6月20日期间年终奖9349.21元； 二、被告奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司应支付原告李杰2013年9月1日至2015年3月31日期间长期服务奖18896.45元； 三、被告奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司无须支付原告李杰违法解除劳动关系赔偿金差额94804.94元； 四、驳回原告李杰的其他诉讼请求； 五、驳回被告奇胜工业（惠州）有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。 被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已由被告预缴），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 审 判 长 杜    阳 人民陪审员 彭    风 人民陪审员 杨  江  河 二〇一七年五月十九日 书 记 员 陈子欣（代）