广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初3231号原告：雷鸣，男，汉族，1976年11月8日出生，住湖南省祁阳县，被告：东莞市通亚印刷机械有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦一坊工业区**楼之二。统一社会信用代码为914419006924569564。法定代表人：肖邦镭。原告雷鸣诉被告东莞市通亚印刷机械有限公司（以下简称“通亚印刷公司”）劳动争议一案，本院于2017年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷鸣，被告通亚印刷公司的法定代表人肖邦镭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职情况：雷鸣于2016年8月24日入职通亚印刷公司处，任职铣床师傅。二、劳动合同签订情况：通亚印刷公司提交的劳动合同的最后一页上有两处雷鸣的签名。第一处签名处在通亚公司员工自愿签名：第二处签名上边并有“我已读《通亚公司员工管理守则规定》，本人同意遵守上述管理守则，并愿意承担自己违反管理守则的责任罚款后果。”的内容，日期注明为“2016.8.23”。该劳动合同一共三十一条，其中第一条为合同期限，约定从2016年8月24日至2017年8月25日；第二条为工作地点和工作内容；第三条约定了工作时间和休息休假；第四条载明了劳动报酬，写明基本工资为1530元，每日工作10小时，其中2小时为加班，每月上班26天，试用期3个月；第五条至第三十一条主要规定了劳动纪律、请假制度、车间管理等公司规章制度。雷鸣主张其只是签订了公司的管理制度，并未签订劳动合同，并主张通亚印刷公司是将管理制度的签名接到了劳动合同上。通亚印刷公司则主张其公司劳动合同是与公司规章制度合并在一起的，所以让雷鸣签了两个名。雷鸣还主张，通亚印刷公司并未给雷鸣买社保，所以劳动合同无效。通亚印刷公司则称雷鸣还在试用期，所以无需买社保。本院认为，通亚印刷公司提交的劳动合同虽然大部分内容为公司管理制度，但该劳动合同载明了劳动合同的期限、工作地点和工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同必备条款，另通亚印刷公司是否为雷鸣购买社保，也并不影响劳动合同的效力，因此，雷鸣主张劳动合同无效没有法律依据，本院不予支持，本院认定通亚印刷公司与雷鸣签订了书面劳动合同，雷鸣要求通亚印刷公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、工资约定：雷鸣主张其每月上班26天，每天8小时，可获底薪4800元/月，通亚印刷公司则主张雷鸣在每月上班26天，每天10小时，可获月薪4800元，上班不足26天，按实际出勤天数计算，即具体由雷鸣提交的薪金单上载明的工资结构月薪1530元加上职位津贴200元、绩效2970元及全勤奖100元组成。即雷鸣每月上班26天，每天上满10小时则每月可以获得4800元。雷鸣提交的录音中确有要求通亚印刷公司按照4800元/月支付工资，但该录音并不能反映通亚印刷公司同意其按照4800元/月，每天仅上8小时班。而按照通亚印刷公司的主张，每月上班26天，每天10小时，可获月薪4800元，折合每月上班21.75天，每天8小时的情况下，则雷鸣月薪为2575.79元，日薪为118.43元；时薪为14.8元，超过东莞同期最低工资标准1510元/月，故通亚印刷公司主张每月上班26天，每天10小时，可获月薪4800元的计算标准并不违法，且与雷鸣提交的薪金单载明的工资结构数据一致，而雷鸣也在薪金单上签名确认，故本院对通亚公司主张的工资标准予以确认。四、工资发放及出勤情况：双方确认2016年8月份，雷鸣出勤应发工资为1265元；2016年9月出勤应发工资3288元；10月份出勤应发工资为4017元。雷鸣主张其2016年11月1日上班了一天，通亚印刷公司则主张雷鸣2016年11月1日只是来了公司一下，没工作。雷鸣在2016年11月1日有在通亚印刷公司办公室与通亚印刷公司进行交涉，故本院认定雷鸣在2016年11月1日上班了1天，为8小时。根据雷鸣提交的出勤卡，雷鸣2016年8月份具体出勤日为8月24日至8月27日；29日至31号；其中，8月24号上班8小时；25号至26号每天上班10小时；27号上班11小时，29号至30号每天上班8小时；31号上班10小时，其中8月27号为周六，其余为工作日；9月出勤日为9月1日至9月3日；9月5日至9月10日；9月12日至9月14日；9月19日至9月24日；9月29日至9月30日。其中，9月2日上班11小时；9月3日上班12小时；9月9日、10日及9月12日上班11小时；9月14日上班4小时；9月20日上班11小时；9月23日上班10小时，其余上班时间为8小时，其中9月3日、10日及17日和24日为周六，其余为工作日。10月份出勤日为：10月5日至8日；10月10日至10月15日；10月17日至10月22日；10月24日至10月29日及10月31日。其中，10月21日上班4小时；10月25日、26日、28日上班10小时；10月31日上班11小时。其余出勤日上班8小时，另10月5日为国庆法定节假日，应按3倍计算加班费，10月8日为周六，10月15日、22日和29日为周六。按照前述第三点论述，通亚印刷公司按照每月上班26天，每天10小时，支付月薪4800元，并不违法，即通亚公司支付给雷鸣的工资时薪应不低于14.8元；按照该标准，基于雷鸣8月份出勤7天，即8月24日至8月27日和29日至31号，其中，8月24号上班8小时，25号至26号上班10小时，27号上班11小时，而其中8月27号为周六，其余为工作日，则其8月份应得工资为：14.8元×8小时×7天+【（14.8元×2小时）×3天×1.5倍+（14.8元×3小时）×1天×2倍】=1006.4元。而通亚印刷公司已支付应发工资数额为1265元，故该月不存在工资差额。根据9月份出勤日及工作小时，雷鸣9月份应得工资为：14.8元×8小时×16天+【（14.8元×14小时）×1.5倍+（14.8元×4小时）×1天+（14.8元×8小时）×1天×2倍+（14.8元×11小时）×1天×2倍+（14.8元×12小时）×1天×2倍】=3182元，而通亚印刷公司已支付的9月份应发工资数额为3288元，故该月工资亦不存在差额。根据雷鸣10月份出勤日及工作小时，雷鸣10月应得工资数额为：14.8元×8小时×17天+【（14.8元×9小时）×1.5倍+（14.8元×4小时）×1天+（14.8元×8小时）×4天×2倍+（14.8元×8小时）×1天×3倍】=3574.2元。而该月通亚印刷公司已支付4017元，故该月也不存在工资差额。11月1日出勤1天8小时，为118元，故通亚印刷公司应支付的工资差额为118元，但仲裁裁决认定通亚印刷公司应向雷鸣支付工资差额358元，通亚印刷公司未向本院起诉，视为通亚印刷公司服从劳动仲裁裁决，如本院认定通亚印刷公司应向雷鸣支付在职期间的工资差额358元，雷鸣主张超过部分，本院不予支持。五、罚款情况：通亚印刷公司曾于2016年9月9日对雷鸣罚款50元，处理理由为“雷鸣未按照公司要求按时加班”；2016年9月13日因雷鸣损坏工具对雷鸣罚款50元；于2016年9月14日因雷鸣损坏车轮对雷鸣罚款200元，雷鸣在罚款单上签名，但主张是被迫签名。对于2016年9月13日和2016年9月14日，通亚印刷公司对雷鸣罚款，是因为雷鸣损坏公司的工具、车轮等财产，且雷鸣在罚款单也签名进行了确认。至于雷鸣称是被迫签名，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故参照《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，雷鸣要求通亚印刷公司返还2016年9月13日和2016年9月14日的罚款，本院不予支持。但2016年9月9日，通亚印刷公司以雷鸣不按时加班为由罚款，没有法律依据，本院不予支持。故通亚印刷公司应向雷鸣返还该罚款50元。六、解除劳动关系的时间及原因：雷鸣在2016年11月2日向通亚印刷公司提交辞工书，写明如下“我因工作情况特辞工通亚印刷机械有限公司”。辞工书上载明“辞工人：雷鸣”。雷鸣称该辞工书系被迫所写，但未提交任何证据予以证明。至于录音，该录音仅能反映雷鸣与通亚印刷公司就雷鸣一事进行协商，但并不能证明通亚印刷公司强迫雷鸣写辞工书，因此雷鸣并未举证证明其系被迫书写该辞工书，因此在雷鸣向通亚印刷公司书写辞工书辞工的情况下，应当视为雷鸣主动解除与通亚印刷公司的劳动关系，雷鸣要求通亚印刷公司支付解雇经济赔偿金，没有事实和法律依据。双方确认雷鸣自2016年11月2日起未到通亚印刷公司处上班。七、仲裁请求：雷鸣于2016年12月7日申请劳动仲裁，请求裁决：通亚印刷公司向雷鸣支付如下：1.2016年11月1日至2016年12月30日工伤期间的误工费9600元；2.2016年9月的罚款250元；3.被告变相辞退解雇原告的经济赔偿金4800元；4.未签订劳动合同二倍工资赔偿金13108元；5.违约工资差额2512元；6.加班费；7.工伤换药费36元；8、确认双方存在劳动关系。八、仲裁结果：仲裁庭裁决如下：一、由通亚印刷公司向雷鸣支付在职期间工资差额358元；二、由雷鸣退回申请人罚款50元；三、驳回雷鸣提出的其他请求。九、其他需说明的事项：雷鸣主张其存在工伤，但雷鸣未提交社保部门出具的工伤认定书等证据。故雷鸣要求通亚印刷公司支付工伤换药费及工伤期间的停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。另通亚印刷公司未对劳动仲裁裁决提起起诉，视为其服从劳动仲裁裁决。十、原告诉讼请求：通亚印刷公司向雷鸣支付如下：1.2016年11月1日至2016年12月30日工伤期间的停工留薪期工资9600元；2.2016年9月的罚款250元；3.被告变相辞退解雇原告的经济赔偿金4800元；4.未签订劳动合同二倍工资赔偿金13108元；5.放假期间的工资及未支付的加班费罚款共计2512元；6.工伤换药费36元；7.加班费358元，共计30664元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市通亚印刷机械有限公司向被告雷鸣支付在职期间的工资差额358元；二、限被告东莞市通亚印刷机械有限公司向原告雷鸣退还罚款50元；三、驳回原告雷鸣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告申请免缴已获批准，本案不收取诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李阳河二〇一七年五月二十五日书记员  汤 锋黄婉欣附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。