江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10654号上诉人（原审原告)：米世米汽车模具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇京阪路1199号5号房。法定代表人：刘志刚，总经理。委托诉讼代理人：张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢晨煜，男，1979年6月3日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：崔小灵，江苏瀛成律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱新辰，江苏瀛成律师事务所实习律师。上诉人米世米汽车模具（昆山）有限公司（以下简称米世米公司）、谢晨煜因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。米世米公司上诉请求：撤销原判，依法改判米世米公司和谢晨煜之间不存在劳动关系，无需支付谢晨煜2018年4月和12月工资。事实和理由：谢晨煜与米世米公司并无劳动合同关系。谢晨煜系淮安日正升铝业有限公司（以下简称日正升公司）股东及管理人，借用米世米公司名义开展业务。刘志刚的微信支付均无工资字样。双方在劳动合同上约定试用期满工资为3500元，一审认定月工资为5000元并无依据。谢晨煜辩称，其工作地点在米世米公司，双方存在劳动关系。谢晨煜上诉请求：撤销原判，依法改判米世米公司和谢晨煜未订立书面劳动合同。事实和理由：米世米公司提交的劳动合同仅是为了证明为了给谢晨煜缴纳社保，米世米公司在法定代表人变更后，仍拒绝在劳动合同上盖公章，公司并未对刘志刚的行为进行追认。一审法院认定双方签订的劳动合同符合劳动合同法的规定属于适用法律错误。米世米公司辩称，谢晨煜认可劳动合同仅仅是为了证明为了给谢晨煜缴纳社保，证明双方不存在劳动关系。谢晨煜只是借用米世米公司的名义，所购的物质全部用于日正升公司，其帮米世米公司催要租金也是为日正升公司经营筹备资金。米世米公司向一审法院起诉请求：1．确认米世米公司和谢晨煜之间不存在劳动关系，无需支付谢晨煜2018年4月和12月工资、2018年5月2日至2019年1月13日未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、无需为谢晨煜缴纳社会保险。2．本案的诉讼费用由谢晨煜承担。一审法院认定事实：米世米公司成立于2018年3月13日，原公司法定代表人为周小梅，于2018年5月14日登记变更为刘志刚。2018年4月10日，刘志刚与谢晨煜签订《劳动合同》1份，合同中列明用人单位为米世米公司，职工为谢晨煜。双方约定劳动合同期限自2018年4月10日至2023年4月9日，试用期自2018年4月10日至2018年10月9日，岗位为文员，标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，试用期工资2100元/月，试用期满工资3500元/月。此后，在米世米公司的允许下，谢晨煜印制了工作名片，名片中写明工作单位系米世米公司，地址为米世米公司的注册地，工作内容为“机械、环保设备、阳极氧化加工、自动化设备、模具制造”。日正升公司成立于2018年11月7日，刘成军担任公司的法定代表人。米世米公司自述，刘志刚、刘成军系父子关系，上述两家公司为关联公司。在日正升公司成立之前，相关经营活动业务会使用米世米公司的名义进行。谢晨煜从事米世米公司的相关工作，依据现有的证据，具体体现作为米世米公司的签约代表对外签订合同、向刘志刚汇报工作进展等。除此以外，谢晨煜还同时在日正升公司从事管理工作。刘志刚通过微信数次向谢晨煜转账汇款，汇款金额几万至几千元不等。此后，谢晨煜以米世米公司未与其签订劳动合同、缴纳社保为由，要求解除劳动关系，并向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：米世米公司支付2018年4月及2018年12月的工资10000元、2018年5月2日至2019年1月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42500元、经济补偿金5000元、补缴2018年4月至2019年1月社会保险(按5000元/月的基数执行)及公积金(按最低社保缴费基数2387元/月执行)、代付的保洁费900元、2018年12月3日至2019年1月3日的中餐补贴、交通出勤费2100元。2019年3月15日，该仲裁委作出昆劳人仲案字【2019】第255号仲裁裁决书，裁决：1．米世米公司支付谢晨煜2018年4月、2018年12月工资10000元，2018年5月2日至2019年1月13日未签订劳动合同的二倍工资42500元、经济补偿金5000元，以上共计57500元；2．米世米公司为谢晨煜缴纳2018年4月至2019年1月社保，缴费基数按5000元/月执行，个人部分由米世米公司代扣代缴；3．对谢晨煜的其他申诉请求，不予支持。米世米公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审庭审中，双方就米世米公司与谢晨煜是否存在劳动关系产生争议。米世米公司陈述，谢晨煜系日正升公司的股东及负责人，日正升公司在筹建期间借用米世米公司的名义进行经营，谢晨煜是与日正升公司之间存在劳动关系，而非米世米公司，为了让谢晨煜的儿子在昆山上学，基于刘志刚与谢晨煜存在合作关系，才与谢晨煜签订了劳动合同，刘志刚与谢晨煜之间的微信汇款是公司的后勤支出、材料款、他人工资、借款等，并无个人生活费。谢晨煜称，日正升公司系米世米公司的关联公司，依据米世米公司的指示在日正升公司行使职权，谢晨煜需接受刘志刚的指派、并且对于公司事项、完成进度及结果、包括情况均要进行报告，谢晨煜与米世米公司之间存在劳动关系，刘志刚所汇款项包含了2018年5至11月每月的生活费3500元，剩余为公司的采购款、材料款及后勤各项支出等。一审法院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。刘志刚与谢晨煜签订劳动合同的行为，表明其认可谢晨煜系米世米公司的员工，由米世米公司招用的事实。米世米公司关于签订合同是为方便谢晨煜子女上学所用，无证据予以证实，一审法院不予采信。谢晨煜作为米世米公司的签约代表对外签订租赁合同，表明其作为米世米公司的员工实际参与工作。谢晨煜通过微信的方式向刘志刚汇报工作，表明其接受刘志刚的工作安排和管理。刘志刚通过微信方式向谢晨煜汇款，但对汇款的性质和用途，米世米公司未提交证据一一予以证实，一审法院采信谢晨煜的陈述，认可其中包括每月生活费3500元的事实。综上，以上事实表明米世米公司和谢晨煜之间存在劳动关系的基本特征。因米世米公司与日正升公司为关联公司，谢晨煜同时在日正升公司从事管理工作的事实应认定为用工混同，该混同情形不能否认谢晨煜与米世米公司之间劳动关系的成立。关于2018年4月、2018年12月的工资。米世米公司作为谢晨煜的用人单位应及时足额支付工资。该公司未提交应由其保管的工资支付记录，依法应承担举证不能的后果，对谢晨煜主张米世米公司支付2018年4月和2018年12月工资10000元的请求，一审法院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。劳动合同签订时，刘志刚虽非米世米公司工商登记的法定代表人，但其签订劳动合同的行为表明其已实际行使了管理公司的职责，其签订合同的行为应视为公司的行为。该劳动合同中对于劳动期限、待遇等进行了约定，并未损害谢晨煜的合法权益，也不影响谢晨煜依据劳动合同主张权利，对谢晨煜要求的未签订劳动合同二倍工资差额的主张，一审法院不予支持。关于经济补偿金。米世米公司未为谢晨煜缴纳社保，致使谢晨煜提出解除劳动关系的，米世米公司应支付谢晨煜经济补偿金。谢晨煜工作年限为1年，经济补偿金应为1个月的工资5000元。关于社保问题。当事人的起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。双方关于补缴社保的争议属于社会保险行政管理部门的职权范围,不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：米世米公司于判决生效后十日内支付谢晨煜2018年4月和2018年12月的工资10000元、经济补偿金5000元，合计15000元。案件受理费10元，由米世米公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，劳动关系的确认应综合双方提供的证据，从双方之间是否符合劳动关系的特征进行判断。刘志刚与谢晨煜签订了用人单位为米世米公司的劳动合同表明，刘志刚实际认可谢晨煜为米世米公司公司员工，谢晨煜作为米世米公司的签约代表对外签订租赁合同，表明谢晨煜实际提供了劳动。谢晨煜通过微信的方式向公司法定代表刘志刚汇报工作进展，表明谢晨煜受米世米公司管理。结合刘志刚通过微信方式向谢晨煜汇款，发放报酬，足以认定谢晨煜与米世米公司存在劳动关系。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。本案中，刘志刚代表米世米公司签订劳动合同的行为表明其已实际行使管理公司的职责。结合刘志刚之后实际成为米世米公司法定代表人及谢晨煜向刘志刚汇报工作履行劳动合同的事实，刘志刚签订劳动合同的行为应视为公司行为。双方已订立书面劳动合同，故对于谢晨煜上诉请求支付二倍工资差额，本院不予支持。关于工资，《劳动合同》载明“试用期满工资3500元／月”“岗位补贴、技能补贴、社保补贴、所有国家补贴一起，综合工资3500元”，结合谢晨煜提交的刘志刚2018年支付生活费情况明细所列“生活费每月3500元”，本院认定谢晨煜月工资3500元。谢晨煜认为月工资5000元，无事实及法律依据。谢晨煜认可米世米公司已支付2018年5月至2018年11月工资，对于2018年4月和2018年12月工资，米世米公司也未进行支付并提供证据。故对谢晨煜主张米世米公司支付2018年4月和2018年12月工资的请求，本院予以支持。关于具体金额，如上所述为7000元。一审认定为10000元，本院予以纠正。关于经济补偿金。谢晨煜以米世米公司未为其缴纳社保而提出解除劳动关系，米世米公司应支付谢晨煜经济补偿金。谢晨煜工作年限为1年，经济补偿金应为1个月的工资3500元。综上，谢晨煜的上诉请求不能成立，应予驳回；米世米公司的上诉请求部分成立，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7868号民事判决。二、米世米汽车模具（昆山）有限公司于判决生效后十日内支付谢晨煜2018年4月和2018年12月的工资7000元、经济补偿金3500元，合计10500元。三、驳回米世米汽车模具（昆山）有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由米世米汽车模具（昆山）有限公司负担。二审案件受理费10元，由米世米汽车模具（昆山）有限公司负担4元，由谢晨煜负担6元。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年三月十六日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷