新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新29民终138号   上诉人（原审原告）：拜城县峰峰煤焦化有限公司，住所地新疆维吾尔自治区拜城县金晖路001号。法定代表人：杨庆祝，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：郑声前，男，1986年9月12日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区拜城县。上诉人拜城县峰峰煤焦化有限公司因与被上诉人郑声前工伤保险待遇纠纷一案，不服拜城县人民法院（2019）新2926民初718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。拜城县峰峰煤焦化有限公司上诉请求：请求撤销(2019)新2926民初718号民事判决书，依法改判或将本案发回重审。事实与理由：一审判决认定事实不清，工伤保险待遇赔付工资标准认定有误。一审法院判决认定的工资标准过高，应当按照郑声前本人工资4,000元进行计算，请求二审法院在查清相关事实后予以改判。郑声前辩称，原审认定工资标准正确，拜城县峰峰煤焦化有限公司的上诉请求无事实及法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。拜城县峰峰煤焦化有限公司向一审法院起诉请求：判决拜城县峰峰煤焦化有限公司向郑声前支付各项工伤保险待遇62,500元。一审法院认定事实：2018年3月郑声前在拜城县峰峰煤焦化有限公司从事井下作业，2018年11月7日12时许，郑声前在井下A9煤层2901采煤工作面开割煤机割煤过程中，不慎被石头砸伤。在拜城县人民医院进行治疗后，诊断意见：1、右足第3、4、5趾骨骨折；2、右足第4趾骨骨折。2018年11月22日，峰峰公司向社会保险行政部门提交工伤认定申请，2019年1月18日，经阿克苏地区人力资源和社会保障局经调查核实，郑声前所受伤害是在工作时间及工作场所内，因工作的原因受到事故伤害的，情况属实。依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定郑声前于2018年8月7日受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤，并作出了(阿地)人社工伤认[2019]7号认定工伤决定书。2019年4月24日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出了阿地劳(初)鉴2019第058号鉴定结论书，鉴定结论为：郑声前的工伤为十级、无护理依赖。2019年7月，郑声前向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇纠纷，拜城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出了拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书，该仲裁裁决事项为：“于2019年7月依法解除申请人郑声前与被申请人拜城县峰峰煤焦化有限公司之间的劳动关系；自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城县峰峰煤焦化有限公司向申请人郑声前支付一次性伤残就业补助金66,804元、停工留薪待遇16,191元、以上共计82,995元；驳回申请人郑声前的其他仲裁请求”。拜城县峰峰煤焦化有限公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，郑声前于2018年3月开始在拜城县峰峰煤焦化有限公司上班，由拜城县峰峰煤焦化有限公司为郑声前申报参保并缴纳工伤保险费，缴纳至2019年5月。一审法院认为，拜城县峰峰煤焦化有限公司对拜城县劳动人事争议仲裁委员会作出的拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼，对于双方争议焦点问题评判如下：一、关于郑声前工资确定的问题。庭审中郑声前向一审法院提交了2018年6月至2019年5月期间银行交易明细，证明拜城县峰峰煤焦化有限公司支付工资的情况，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，对郑声前工资应按照其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但郑声前自2018年3月在拜城县峰峰煤焦化有限公司上班，于2018年11月发生工伤，工作未满一年，应以阿克苏地区2017年职工平均工资基数计算郑声前相应工伤保险待遇项目，拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书中按5,397元计算郑声前的相关工伤待遇，符合法律规定，一审法院予以确认。二、关于工伤保险待遇支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇，本案中拜城县峰峰煤焦化有限公司在庭审中对郑声前发生工伤的事实及阿克苏地区劳动能力鉴定委员会阿地劳(初)鉴2019第058号鉴定结论书认定郑声前为工伤十级认可。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付”，而住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、劳动能力鉴定费属于该条第一项、第二项、第三项、第六项、第七项、第九项规定的因工伤发生的费用。因郑声前在拜城县峰峰煤焦化有限公司上班期间，拜城县峰峰煤焦化有限公司已给其参保和缴纳了社会保险费，故郑声前的工伤保险待遇项目中住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、劳动能力鉴定费向社会保险管理机构申报从工伤保险基金中支付。拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书中，对郑声前的工伤保险待遇项目中住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、劳动能力鉴定费向社会保险管理机构另行主张的认定，符合法律规定，故一审法院予以确认。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，郑声前享有一次性伤残就业补偿金相应工伤保险待遇，关于一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，“七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发”。郑声前系工伤十级，其于2019年7月提出解除劳动关系，拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书中，对郑声前一次性伤残就业补助金裁定为66,804元(5,567元×12个月)，裁决事项符合法律规定，故一审法院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，郑声前因公受伤，应享有停工留薪待遇，拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书中对郑声前的停工留薪待遇按3个月计算，符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》之《停工留薪期目录》(试行)的规定，该裁决书对郑声前停工留薪待遇裁定为16,191元(5,397元×3个月)，以阿克苏地区2017年职工平均工资基数5,397元计算符合法律规定，一审法院予以确认。对郑声前主张的营养费350元，因营养费不在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇所规定的工伤保险待遇项目中，且未报经办机构同意，拜劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书中对被告郑声前主张的营养费予以驳回的认定，符合法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、解除拜城县峰峰煤焦化有限公司与郑声前之间的劳动关系；二、拜城县峰峰煤焦化有限公司在本判决生效后十日内向郑声前支付停工留薪期工资16,191元、一次性伤残就业补助金66,804元，合计82,995元；三、驳回拜城县峰峰煤焦化有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致本院认为，本案二审的主要争议焦点为原审判决以5,397元的工资标准计算郑声前各项工伤保险待遇是否符合法律规定。拜城县峰峰煤焦化有限公司上诉称,原审认定郑声前的工资标准错误，应当以4,000元的工资标准计算郑声前的各项工伤保险待遇。本案中，郑声前自2018年3月在拜城县峰峰煤焦化有限公司上班，于2018年11月发生工伤，工作未满一年，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，而郑声前工作未满一年，应以阿克苏地区2017年职工平均工资基数计算郑声前相应工伤保险待遇项目，据此，一审法院按5,397元计算郑声前的相关工伤待遇，符合法律规定，上诉人拜城县峰峰煤焦化有限公司关于应当以4,000元为工资标准计算郑声前各项赔偿的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，拜城县峰峰煤焦化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由拜城县峰峰煤焦化有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判  长   周琳俐审  判  员   李伟力审  判  员   高 静   二 〇 二 〇 年 三 月 十 五 日 书  记  员   吕 雯