沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽0112民初83号 原告：于宝顺，男，1964年10月24日出生，汉族，无职业，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：李宏丽，系辽宁正直律师事务所律师。 被告：沈阳国际软件园物业管理有限公司,住所地沈阳市东陵区上深沟村**。 法定代表人张云雷，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：吴春伟，系北京金诚同达律师事务所律师。 第三人：沈阳昂立信息技术有限公司，住，住所地沈阳市浑**高歌路**/div> 法定代表人尹航，系该单位董事长。 原告于宝顺与被告沈阳国际软件园物业管理有限公司（以下简称：国际软件园物业公司）、第三人：沈阳昂立信息技术有限公司（以下简称：昂立信息技术公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告于宝顺及其委托诉讼代理人李宏丽、被告国际软件园物业公司委托诉讼代理人吴春伟到庭参加诉讼，第三人昂立信息技术公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付违法解除劳动合同的赔偿金105600元（4400元/月×12个月×2倍）2、判决被告给付2005年1月-2010年12月休息日加班费3470元；3、判决被告给付2015、2016年年假工资8091元（4400元/月÷21.75天×20天×2倍）4、诉讼费用由被告方承担。事实和理由：原告自2004年7月15日到沈阳昂立电子有限公司工作，该公司于2005年1月11日与原告签订劳动合同，合同期限一年，从事电工工作，工作地点在浑南区昂立信息园；2006年1月1日原告与沈阳昂立电子有限公司出资成立的第三人昂立信息技术公司签订一年劳动合同；2008年1月原告与第三人成立的沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司签订三年劳动合同；2010年6月23日原告与第三人成立的本案被告签订劳动合同，2011年3月31日到期后，原告与被告签订三年的劳动合同，2014年3月31日合同到期，原告与被告于2014年4月1日签订无固定期限劳动合同。原告的工作地点，内容均没有变化。2016年8月30日被告向原告发出解除劳动合同通知单，决定在2016年9月29日解除。原告接到通知后，表示不同意。于2016年11月7日向浑南区劳动仲裁委员会申请仲裁。 被告国际软件园物业公司辩称，1、原告于2010年6月23日与被告签订劳动合同，之后续签了2次劳动合同。被告解除劳动合同合法，不应当向原告支付赔偿金。原告计算经济补偿金的时间和工资基数均与事实不符。原告与原用人单位沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司已经解除劳动合同。被告与沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司也不具有任何关联关系。原告在被告处的工作年限应当自2010年6月23日计算。被告与原告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月4200元，应当以4200元为基数计算解除劳动合同经济补偿金；2、被告不应当向原告支付2005年1月至2010年12月休息日加班费，原告与被告订立劳动的时间是2010年6月23日，故原告主张的2005年1月至2010年6月22日期间休息日加班费与被告无关。另原告应当举证证明加班的事实。3、被告不应当向原告支付2015年已经休假的2天和2016年的休假工资，原告2016年已休年假7天。 第三人昂立信息技术公司述称，其与被告单位答辩意见相同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告与被告于2010年6月23日起签订的3份劳动合同，最后1份是无固定期限劳动合同，担任工程主管；解除劳动合同通知单确定的2016年9月29日解除劳动合同，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：沈阳昂立电子有限公司与沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司及被告国际软件园物业公司及第三人昂立信息技术公司是否属于关联企业，经原告举证提交工商企业查询，确认第三人出资成立被告公司及沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司，沈阳昂立电子有限公司出资成立被告公司，进而确认沈阳昂立电子有限公司、沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司、第三人昂立信息技术公司及本案被告属于关联企业；原告向本院提交的2004年8月份的工资袋及工资条，因该证据未显示工资袋及工资条系沈阳昂立电子有限公司出具，该证据无法证明原告于2004年7月入职，故该证据本院不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于宝顺分别于2005年1月11日、2006年1月10日与沈阳昂立电子有限公司签订劳动合同，合同期限至2007年1月9日；原告于宝顺又分别于2007年1月10日、2008年1月10日与沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限至2011年3月31日；原告于宝顺分别于2010年6月23日、2011年4月1日与被告签订固定期限劳动合同，合同期限至2011年3月31日、2014年3月31日，以上合同均约定原告从事电工工作。原告于宝顺于2014年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，从事工程主管工作。原告离职前12个月应发平均工资为4200元；另被告于2016年8月30日以公司经营困难，组织架构发生调整，岗位人员缩减，公司决定从2016年9月29日与原告解除劳动合同，向原告送达解除劳动合同通知书。原告在该通知书表示要求被告将养老保险交至退休。原告工作至2016年9月30日，被告为原告支付工资和缴纳社会保险至2016年9月。原告2015年和2016年分别休假2天和7天。2016年11月7日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月12日作出沈浑劳人仲字[2016]293号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。 本院认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告解除与原告于宝顺的劳动关系理由为公司经营困难，组织架构发生调整，岗位人员缩减的原因，导致合同无法继续履行。被告庭审中未能提供其单位经营发生严重困难的证据，且原告已经是与被告单位订立无固定期限劳动合同的员工，被告未提供其解除与原告劳动关系的合法依据，故本院认定被告系违法解除了与原告的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中被告认可原告解职前12个月平均工资为4200元，原告陈述其每月有200元车费补助，因未提供证据，本院不予支持，根据原告入职到沈阳昂立电子有限公司的时间为2005年1月11日，又因沈阳昂立电子有限公司、沈阳昂立鸿瑞物业管理有限公司、第三人昂立信息技术公司及本案被告属于关联企业，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的起始时间为2005年1月11日，被告向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为100800元（4200元/月×12个月×2），本院对原告此项诉讼请求中的合理部分予以支持；关于原告向被告索要2005年1月-2010年12月休息日加班费3470元的诉讼请求，因被告未向本院提交其加班的证据，该项诉讼请求本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，同时规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未提供证据证明其累计工作时间，本院以其在沈阳昂立电子有限公司处开始工作时间作为计算年休假工资的依据，原告2015年休假2天，被告还应向原告支付2015年未休年假8天工资，由于原告2016年已休年假7天，原告2016年9月30日离职，经折算原告应休年假7天(365-90)天÷365×10天。被告应向原告支付年休假工资3090元（4200元/月÷21.75天×8天×2），本院对原告诉讼请求中的合理部分，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳国际软件园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于宝顺支付违法解除劳动合同赔偿金100800元； 二、被告沈阳国际软件园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于宝顺支付年休假工资3090元； 三、驳回原告于宝顺的其它诉讼请求。 如果被告沈阳国际软件园物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳国际软件园物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  杨丽华 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  邢宇阳 二〇一七年五月十六日 书 记 员  李冬梅