山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初7198号 原告：济南泉之源餐饮管理咨询有限公司，住所地济南市。 法定代表人：孙晓宇，董事长。 委托诉讼代理人:孟凡媛，山东瀚高律师事务所律师。 被告：孔凡奇，男，1993年12月19日出生，汉族，无业，住山东省曲阜市。 委托诉讼代理人:鹿竞超，济南市中明泽法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:范守平，山东垠鹏律师事务所律师。 原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司（以下简称泉之源公司）与被告孔凡奇劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泉之源公司法定代表人孙晓宇的委托诉讼代理人孟凡媛，被告孔凡奇的委托诉讼代理人鹿竞超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉之源公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年4月至7月11日工资7529.51元。2、原告不支付被告2016年1月21日至2016年7月11日期间的二倍工资12295.03元。3、原告不支付被告2015年12月21日至2016年7月11日期间的经济补偿2266.67元。事实和理由：一、2016年4月至7月11日的工资金额计算有误。被告没有证据证明其每月的工资数额。从被告的银行流水中明显可以得出被告的工资为每月1800元。据此仲裁裁决原告向被告支付的工资数额计算错误。二、原被告双方未签订劳动合同是被告自身拒绝签订劳动合同所致，其以未签订劳动合同为由要求原告支付双倍工资没有事实依据。即使需要支付双倍工资，计算数额也是错误的。三、原告不曾拖欠被告工资，被告离职原因是被其他公司挖走，不存在因未交保险而离职的事实。因此，不存在支付经济补偿金的情形。即使需要支付经济补偿金，其计算数额也是错误的。请求依法查明事实，判令原告无须向被告支付各项费用。 孔凡奇辩称，虽然实际情况是被告的工资确实为每月3000元，但被告尊重劳动仲裁委作出的裁决。 本院经审理认定如下：孔凡奇于2015年12月21日入职泉之源公司，正常工作至2016年7月11日。孔凡奇在职期间，双方未签订书面劳动合同。泉之源公司未为孔凡奇缴纳社会保险费。泉之源公司的工资发放方式为当月发放上月工资。泉之源公司通过“孙震宇”的银行账户向孔凡奇发放了四笔工资，分别为：2016年1月15日发放了900元、2016年1月31日发放了3000元、2016年3月15日发放了1800元、2016年6月16日发放了2000元。泉之源公司未支付孔凡奇2016年6月1日至2016年7月11日期间的工资。泉之源公司称已向孔凡奇支付了2016年4月、5月的工资，但未能举证证实。2016年8月25日，孔凡奇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与泉之源公司的劳动关系、要求泉之源公司支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资。该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]314号裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人2015年12月21日至2016年7月11日期间劳动关系成立。二、被申请人向申请人支付4月至7月11日工资7529.51元。三、被申请人向申请人支付2016年1月21日至2016年7月11日期间二倍工资12295.03元。四、被申请人向申请人支付2015年12月21日至2016年7月11日期间经济补偿2266.67元。”泉之源公司不服该裁决第二、三、四项，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。上述事实，有仲裁裁决书、银行账户交易明细及当事人陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：案件审理过程中，孔凡奇称离职系因泉之源公司未为其缴纳社会保险费。关于工资数额。孔凡奇称双方口头约定工资为每月3000元，账户中的工资“孙震宇”转账的四笔分别为2015年12月、2016年1月、2016年3月、2016年4月及5月前十天的工资。泉之源公司对此不予认可，称双方口头约定工资为每月1800月加奖金。 本院认为：关于泉之源公司要求不支付孔凡奇2016年6月至7月11日工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2016年4月1日至7月11日期间，孔凡奇向泉之源公司提供劳动，泉之源公司应足额支付孔凡奇该期间的工资。泉之源公司称孔凡奇月工资为1800元加奖金，但未能举证证实，故泉之源公司的该主张，本院不予采信。根据银行账户交易明细及孔凡奇对工资情况的陈述，可以认定孔凡奇的月工资为3000元。泉之源公司主张已支付孔凡奇2016年4月、5月的工资，但未能举证证实。孔凡奇2016年4月1日至2016年7月11日期间的工资应为9965.52元（3000元×3个月+3000元/月÷21.75天/月×7个计薪日）。因孔凡奇未就仲裁裁决提起诉讼，故泉之源公司应支付孔凡奇2016年4月1日至2016年7月11日的工资7529.51元。 关于泉之源公司要求不支付孔凡奇2016年1月21日至2016年7月11日期间的二倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孔凡奇于2015年12月21日到泉之源公司工作，直至其2016年7月11日离职，双方未订立书面劳动合同。泉之源公司应向孔凡奇支付2016年1月21日至2016年7月11日的二倍工资差额16931.04元（3000元/月÷21.75天/月×7个计薪日+3000元×2个月+9965.52元）。因孔凡奇未就仲裁裁决提起诉讼，故泉之源公司应支付孔凡奇2016年4月1日至2016年7月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12295.03元。 关于泉之源公司要求不支付孔凡奇2015年12月21日至2016年7月11日期间的经济补偿。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因泉之源公司未能按规定为孔凡奇缴纳社会保险费，孔凡奇据此要求与泉之源公司解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，本院予以支持。孔凡奇于2015年12月21日至2016年7月11日在泉之源公司工作，泉之源公司应向孔凡奇支付1个月工资的经济补偿3000元。因孔凡奇未就仲裁裁决提起诉讼，故泉之源公司应支付孔凡奇解除劳动合同经济补偿金2266.67元。泉之源公司、孔凡奇对仲裁裁决第一项无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔凡奇2016年4月1日至7月11日的工资7529.51元。 二、原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔凡奇2016年1月21日至2016年7月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12295.03元。 三、原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔凡奇经济补偿金2266.67元。 四、被告孔凡奇与原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司2015年12月21日至2016年7月11日期间劳动关系成立。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南泉之源餐饮管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年五月十二日 代理书记员  于 婷