浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初11404号 原告：桂永江，男，1991年6月1日出生，仡佬族，住贵州省石阡县，现住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：申海洋、周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市玉富纺织有限公司，住所地：绍兴市越城区东浦镇蔡江村。 法定代表人：徐爱华。 委托诉讼代理人：徐燕芳、莫剑锋，浙江慈益律师事务所律师。 原告桂永江与被告绍兴市玉富纺织有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告桂永江及其委托诉讼代理人周天翔、被告绍兴市玉富纺织有限公司委托诉讼代理人徐燕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂永江向本院提出诉讼请求：解除原告与被告的劳动关系；被告支付给原告自己垫付的医药费、护理费、住院期间生活补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等合计272236.29元。事实和理由：原告于2017年2月17日进入被告单位工作，工作岗位为复合厂下卷工，工资为5000元/月。原告于2017年8月30日中午11点左右工作时因复合机故障压伤右手臂，送绍兴市柯桥区中医院治疗，经诊断为桡骨骨折、尺骨骨折、尺骨茎突骨折、前臂挤压伤、皮肤挫伤。原告于2018年4月28日被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年11月1日被绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期，于2019年7月31日被绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期，于2019年10月31日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为捌级。为维护原告的合法权益，起诉至法院。 被告绍兴市玉富纺织有限公司辩称：第一，同意被告解除与原告之间的劳动关系。第二，对于原告要求的医药费，被告认为按照实际的医药费发票凭据计算，对于护理费、住院期间的生活补助，费用过高。第三，对于停工留薪期工资，被告认为过高，首先，根据被告给原告发放的实际工资标准为3500元/月，且该事实由绍兴市中级人民法院（2019）浙06民再9号民事调解书予以证明。其次，26个月的停工留薪期间过长，不符合法律的规定，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期间不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，由设区的市级劳动部门能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，根据该法律规定，停工留薪最长时间不超过24个月，结合本案，原告在2017年8月30日受伤，但于2018年11月1日被绍兴劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪时间，且不论医院为原告开具的休息时间证明有多长时间，从2017年8月30日到2018年11月1日，该期间已经超过12个月，最后原告申请延长停工留薪期间应该向所在单位即被告提出书面申请，但到原告起诉，被告才告知原告延长了停工留薪期，因此，被告认为原告的停工留薪时间过长，且申请延长停工留薪期程序也有问题。另外，原告主张的停工留薪期过长，原告一方面主张停工留薪期，另一方面在外工作，这种情况对被告来说是不公平的。四、对于原告工伤八级鉴定结论，被告也有异议，对于申请人的劳动能力鉴定，应该通知单位，但不论是原告去鉴定还是鉴定结论出来，被告都没有接到通知，因此，被告认为该工伤不真实不客观。五、对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、希望法院根据实际的工资水平和实际伤残进行计算。六、对于交通费，被告认为过高，请结合发票予以说明。综上，请法院依法判决。 经审理查明：原告桂永江系被告绍兴市玉富纺织有限公司的员工。2017年8月30日，原告在工作时不慎受伤，并被送至医院治疗，共住院28天。此后，原告前往医疗机构治疗，累计支付医疗费2796.29元。 2018年4月28日，经绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。经原告申请延长停工留薪期，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长12个月（2018年9月1日至2019年8月30日）。2019年10月31日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为捌级。 同时查明，2019年11月26日，原告向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月4日出具未立案证明。后原告诉至本院要求解决。另查明，原、被告双方在绍兴市中级人民法院（2019）浙06民再9号案件中，一致确认原告的基本工资为每月3500元。被告未为原告缴纳工伤保险。 以上事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书1份、收件回执1份、认定工伤决定书1份、越城区工伤职工延长停工留薪期确定申请表2份、劳动能力初次鉴定结论书1份、出院记录1份、门诊病历13份、医疗费发票23份，被告提交的（2019）浙06民再9号民事调解书1份予以证实。 本院认为，原告主张要求解除双方之间的劳动关系，且被告同意双方劳动关系解除，故原告主张要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告之伤构成工伤及捌级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇，因被告自认未为原告参保工伤保险，故原告主张要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的医疗费2796.29元、伙食费840元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元，于法有据且金额合理，本院予以支持；原告主张的护理费，本院按原告住院2017年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为4686.92元。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算标准有误，本院按原、被告在（2019）浙06民再9号案件中一致确认的原告基本工资为每月3500元的标准予以调整，且原告停工留薪期按24个月予以认定，即停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金38500元。原告主张的交通费过高，本院结合原告伤情及就诊次数，酌情确定为500元。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告桂永江与被告绍兴市玉富纺织有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告绍兴市玉富纺织有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告桂永江医疗费2796.29元、护理费4686.92元、伙食费840元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元、交通费500元，合计208827.21元； 三、驳回原告桂永江的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市玉富纺织有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 赵钦宇 二〇二〇年三月三日 代书记员 栾 骏 ? 国务院《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。