福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初6834号 原告谢伊珊，女，1991年06月18日出生，住福建省屏南县。 被告福州锐恒兴业电子商务服务有限公司，住所地福州市鼓楼区。 法定代表人：郑确，总经理 原告谢伊珊与被告福州锐恒兴业电子商务服务有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢伊珊到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤，公告期届满未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求： 1、被告依法向原告支付（2015年12月1日至2016年2月4日）拖欠的工资：8890元； 2、被告依法向原告支付（2015年12月17日至2016年2月4日）因未与原告签订书面劳动合同所需支付的二倍工资（另一倍）：8000元（4000元/月x2个月）； 3、被告依法向原告支付因违法解除劳动关系所需支付的经济赔偿金：12000元（4000元/月x1.5个月x2（工作时限：2014年11月17日至2016奶奶2月4日）） 4、请求被告依法向原告支付因被告未及时将原告的失业名单报社会保险经办机构备案，导致原告无法领取失业保险待遇的损失5000元。 事实与理由：原告于2014年11月17日到福州锐恒兴业电子商务服务有限公司上班，担任美工岗位。约定工资4000元/月，每月15日发放上月工资。双方有签订从2014年11月17日至2015年11月16日一年期的书面劳动合同，被告也有为原告缴纳各项社会保险。2015年11月17日起，双方的书面劳动合同到期后，原告继续在被申请单位上班，但被告一直未要求与申请从新签订书面劳动合同。被告以公司暂时没有资金，拖欠原告12月份工资。 2016年2月4日公司负责人魏巍口头通知原告从2016年2月5日起不用到公司上班，即要求与原告立即解除劳动关系，并告知原告公司将把所拖欠工资及时支付给原告。但原告从2016年2月5日离职至今原告未收到被告拖欠工资，被告也未支付原告应未签订书面劳动合同而需支付的二倍工资以及因被告违法解除劳动合同而需向原告支付的经济赔偿金。因原告被公司违法辞退，导致原告失业，原告要求被告依法为原告办理失业保险待遇领取相关手续，因被告未及时将原告的失业名单报社会保险经办机构备案，导致原告至今未领取到相关失业保险待遇。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条等相关法律法规的规定请求被告依法支付给原告所欠的工资，支付未与原告签订书面劳动合同而应支付的二倍工资（另一倍）以及违法解除劳动关系经济赔偿金，根据《失业保险条例》第十六条等相关法律法规的规定，请求被告依法赔付原告因无法领取失业保险待遇的损失。恳请贵院支持原告诉讼请求。 被告未作答辩。 本案在审理过程中，原告提供以下证据： 、原告与被告的劳动合同； 、离职证明； 证据1-2共同证明原告与被告在2014年11月17日至2016年2月4日之间存在劳动关系，且证明被告违法与原告解除劳动关系的事实 3、仲裁申请书、 4、榕晋劳仲不字（2016）149号《不予受理通知书》， 证据3、4证明本案已经仲裁前置程序。 5、内资企业登记基本情况表，证明被告的主体资格。 6、提供银行工资流水，实际未达到4000是因扣除医社保及请假收入。 本院认为，因被告未到庭，也未书面提出异议并提交证据，视为自动放弃诉讼权利。原告提供的证据来源合法，真实可信，符合证据的法定形式，本院依法予以确认。 根据上述有效证据及原告庭审陈述，对本案主要事实作如下认定： 2014年11月21日，原告与被告签订《劳动合同》，原告在被告公司从事美工工作，劳动期限自2014年11月17日至2015年11月16日。月工资4000元。2016年2月4日，被告解除与原告的劳动关系。2016年6月，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未或受理。另查，被告拖欠原告2015年12月1日至2016年2月4日的工资共计8890元 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》意思表示真实，不违反法律规定，本院依法予以确认。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位应及时足额支付工资，故原告主张2015年12月1日至2016年2月4日工资8890元本院予以支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”，故不适用双倍工资的赔偿规定，原告第二项诉讼请求本院不予支持。被告违法解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付经济赔偿金，按照经济补偿金的二倍支付。原告在被告公司工作期限为一年零叁个月，经济赔偿金计算公式为：4000元×1.5个月×2=12000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，国务院《失业保险条例》第十六条亦规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案”，因此，在原、被告解除劳动关系后，被告应无条件为原告出具《解除劳动合同的证明》这一法定必须履行义务。按照《失业保险条例》第十七条、十八条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据《福建省失业保险条例》第十九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个失业保险金，最长期限为二十四个月。第二十条规定，失业保险金月发放标准为：累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。2016年福州市的最低工资标准为1350元。故被告应向原告支付失业保险金待遇损失1350元×70%×2=1890元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、国务院《失业保险条例》第十七条、十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《福建省失业保险条例》第十九条规定，判决如下： 一、被告福州锐恒兴业电子商业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2015年12月1日至2016年2月4日工资8890元； 二、被告于判决生效之日起十日内向原告支付经济赔偿金12000元； 三、被告于判决生效之日起十日内向原告支付失业保险待遇损失1890元。 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  梁旭丹 审 判 员  王 凌 人民陪审员  陈明凤 二〇一七年五月八日 书 记 员  郑 亮 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。