.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   海南省海口市美兰区人民法院稿纸   民事判决书   （2017）琼0108民初1846号   原告：海南南国佳品商贸有限公司，住所地海口市海秀路**。   法定代表人：邱楠斌，该公司总经理助理。   委托诉讼代理人：余海，北京德和衡（海口）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张闻桐，女，1979年12月27日出生，汉族，现住海口市龙华区，系海南南国佳品商贸有限公司总经办主任。   被告：梁玉贞，女，1980年8月22日出生，汉族，住海口市美兰区，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。   原告海南南国佳品商贸有限公司（以下简称南国佳品公司）诉被告梁玉贞劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年5月9日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人余海，被告的委托诉讼代理人丁金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告南国佳品公司诉称,被告自2008年12月5日入职原告处工作，任防损员一职。从2011年1月开始，原告为被告缴纳社会保险费。2016年12月7日，被告主动解除与原告的劳动合同。被告申请劳动仲裁，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2017]第34号《仲裁裁决书》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款中规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的情形，立法本意是在劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位还未为劳动者缴纳社会保险费，用人单位一旦有改正行为，劳动者以此为由解除劳动关系就不属于第三十八条第一款规定的情形。原告已于2011年1月为被告缴纳社会保险费，纠正了原来的行为，且被告也未在应当知道权益被侵害之日起一年内提出任何的诉求，甚至是从入职至离职期间均未有任何的口头或者书面形式提出过，而是在离职时借此为由要求原告支付经济补偿金，明显的有意而为之。再者原告收到被告的解除劳动关系通知书时被告己离职未在岗，被告属于自行离职在先，原告收到通知书在后，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，不应得到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定："劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。"被告在劳动合同解除时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，遵循诚实信用的原则办理工作交接。被告没有向原告办理工作交接，原告依法也不应在被告未完成工作交接时支付经济补偿。综上，请求法院判令：1、判决原告不应向被告支付因未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿14576元；2、判决本案诉讼费用由被告承担。   被告梁玉贞辩称，被答辩人应向答辩人支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金。2008年12月5日，答辩人入职被答辩人单位工作。2008年12月5日至2015年11月7日，答辩人与被答辩人先后签订了为期一年固定期限的劳动合同。劳动关系存续期间，被答辩人为答辩人缴纳了2011年1月至2013年7月和2014年11月至2016年10月的各项社会保险费，其余时间的各项社会保险费，被答辩人未依法缴纳。为此，答辩人以被答辩人未依法缴纳各项社会保险费为由解除了与被答辩人的劳动合同，劳动合同于2016年12月8日起解除，答辩人于2016年12月7日将《解除劳动合同通知书》以特快专递方式邮寄给了被答辩人。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定，被答辩人应向答辩人支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动关系的经济补偿金。   经审理查明，2008年12月5日，被告梁玉贞应聘到原告南国佳品公司，从事销售员、收银员工作。2016年12月7日被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，通过EMS特快专递方式向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，提出双方的劳动合同自2016年12月8日起解除。原告2016年12月8日收到被告的《解除劳动合同通知书》。后被告梁玉贞以自己为申请人，以原告南国佳品公司作为被申请人，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人存在劳动关系（2008年12月5日至2016年12月8日）；2、被申请人应向申请人支付2016年度未带薪休假工资1256.55元；3、被申请人向申请人支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金14576元。该案在仲裁审理时，根据原告南国佳品公司提供的工资表，双方确认被告离职前12个月的平均工资为2110.33元，因被告梁玉贞主张1822元/月，故仲裁结果以梁玉贞主张为依据计算经济补偿金。仲裁委于2017年2月20日做出海劳人仲裁字[2017]第34号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人梁玉贞与被申请人南国佳品公司自2008年12月5日至2016年12月7日存在劳动关系；二、被申请人南国佳品公司在本裁决生效后十日内支付申请人梁玉贞因未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金14576元；三、驳回申请人梁玉贞的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年3月14向本院提起本案诉讼。   诉讼中，原、被告对原告为被告梁玉贞缴纳了2011年1月至2013年7月及2014年11月至2016年11月的社会保险费予以认可。双方确认被告入职时间即2008年12月5日，上班截止时间至2016年12月7日，以及被告离职前12个月平均工资为2110.33元。   2013年7月23日，被告梁玉贞以因办理户口迁移的原因，向原告提交一份《关于放弃购买社保的申请》，要求原告从2013年8月份起为被告办理停保手续。并承诺自行承担停保期间的风险，永不追究公司责任，不要求补缴停保期间的社保。   本院确认的上述事实，有劳动合同书、海口市劳动人事争议仲裁委员会的海劳人仲裁字[2017]第30号《仲裁裁决书》及送达回执、《解除劳动合同通知书》、EMS特快专递单、《关于放弃购买社保的申请》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间问题。对被告入职时间即2008年12月7日原、被告均无异议，故本院对原、被告劳动关系起始时间为2008年12月7日予以确认。劳动关系解除时间问题，原告主张被告上班截止时间2016年12月7日，被告则主张双方劳动关系以《解除劳动合同通知书》提出的2016年12月8日。从被告提交《解除劳动合同通知书》内容来看，被告以原告"未依法缴纳社会保险费"为由解除劳动合同，就本案而言，被告2008年12月入职，原告为被告缴纳了2011年1月至2013年7月及2014年11月至2016年11月的社会保险费，虽然2013年8月至2014年10月期间社会保险费因被告个人原因申请停保，但原告至今仍未为被告缴纳2008年12月至2010年12月期间的社会保险费，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，主张解除双方的劳动关系于法有据。原告作为用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费，其辩称未依法缴纳应是还没有缴纳的意见没有法律依据，本院不予采纳。被告2016年12月7日向原告邮寄送达《解除劳动合同书》的方式解除双方的劳动合同，原告2016年12月8日收到通知后也未提出异议，说明原告认可双方劳动关系的解除。因此双方的劳动关系应以2016年12月8日原告收到通知书时解除。综上，原、被告劳动关系的终止时间为2016年12月8日。双方劳动关系的存续时间应为2008年12月5日起至2016年12月8日。   二、关于原告南国佳品公司是否应当向被告梁玉贞支付经济补偿的问题。   依前所述，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此被告主张原告支付经济补偿金合理合法，原告提出被告未完成工作交接手续，不应支付经济补偿金的意见，因该项义务并不是经济补偿金的必备条件，故原告的意见本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"被告月工资为2110.33元，被告从2008年12月5日起至2016年12月8日止，原告应支付被告经济补偿金17937.81元（2110.33元/月×8.5个月）。但因被告梁玉贞对仲裁结果予以认可未起诉，故视为其对仲裁裁决数额的认可和其对相关权利的处分，据此，本院确认原告应支付被告经济补偿金14576元。原告以2011年1月为被告缴纳社会保险不应向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、确认被告梁玉贞与原告海南南国佳品商贸有限公司自2008年12月5日起至2016年12月8日期间存在劳动关系。   二、原告海南南国佳品商贸有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁玉贞支付经济补偿金人民币14576元。   三、驳回原告海南南国佳品商贸有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海南南国佳品商贸有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。     审 判 长 徐光华   人民陪审员 黄兰芳   人民陪审员 钟郑娟     二〇一七年五月二十五日   法官 助理 沈小龙   书 记 员 林 洁   附：相关法律及司法解释条文   中华人民共和国劳动合同法   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。