安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终383号上诉人（原审原告、被告）：崔月英，女，1979年5月23日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：冯红兵，肥西县法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告、原告）：合肥市楚天物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市政务新区西二环1号前城大厦502室。法定代表人：高坤信，总经理。委托诉讼代理人：**，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。上诉人崔月英、合肥市楚天物业管理有限公司（以下简称楚天公司）因劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初5969号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔月英上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判楚天公司支付经济补偿金17204元、社保补贴5000元。事实和理由：1．本人已经提交入职通知单及物品领用表复印件证明入职时间，楚天公司拒绝提供上述证据应承担举证不利的后果，即认定本人入职时间为2014年10月15日，纠正一审法院经济补偿金月份的计算。2．崔月英仲裁提出补缴社保被仲裁裁决驳回，一审诉讼立案时被要求修改相关诉讼请求否则不予立案，被迫修改诉讼请求，一审法院以未经仲裁前置程序驳回，请求改判支持本人上诉请求。楚天公司辩称，同本公司上诉意见，没有其他补充。楚天公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持楚天公司全部诉讼请求，一审、二审案件受理费由崔月英承担。事实和理由：崔月英在留守工作结束后并未到新岗位报道。本公司2019年5月8日、5月14日、5月21日快递通知其到岗，崔月英在2019年5月23日签了变更地点通知书，但仍未到岗。崔月英系个人原因离职，双方劳动关系终止于2019年4月26日，本公司无须支付经济补偿金及2019年5月、6月工资。2018年5月，本公司支付了年休假工资，无须再支付。崔月英提供的录音证据不能证明话费补贴和销售提成的事实。崔月英辩称，一审法院认定的事实部分正确，判决程序合法，结果基本正确，请求改判驳回楚天公司的上诉请求，支持崔月英的上诉请求。崔月英向一审法院起诉请求：1．确认楚天公司解除其与崔月英之间的劳动关系的行为违法；2．楚天个公司支付违法解除劳动关系赔偿金34408元，经济补偿金17204元（3128×5.5）及代通知金3884元；3．楚天公司支付2019年5月和6月的工资及话费补贴合计6958元；4．楚天个公司支付未休年休假工资3451.5元（3128÷21.75×200%×12天）；5．楚天公司支付未办理社保损失5000元；6．楚天公司支付因代开发商销售车位提成2000元；7．楚天公司返还物业管理员证书；8．楚天公司出具解除劳动关系证明；崔月英一审撤回了第7项诉请。楚天公司向一审法院起诉请求：1．楚天公司无须支付经济补偿金14076元、工资6047.47元、话费补贴60元、年休假工资3451.5元和销售提成2000元，合计25634.97元；2．楚天公司无须返还物业管理员证书；3．崔月英承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2015年2月1日，崔月英入职楚天公司，工作岗位文员兼出纳。2019年3月31日，楚天公司从肥西中街水晶城项目撤场，搬迁至御景前城物业服务中心（地址为合肥经开区紫蓬路与习友路交口），崔月英被安排暂时留守肥西中街水晶城处理公司后续事务。2019年5月23日，崔月英签署变更工作地点确认书，同意去御景前城物业服务中心工作。后双方因工作岗位及劳动条件问题发生争议。2019年6月28日，崔月英向肥西县劳动仲裁委申请劳动仲裁，后双方均不服劳动仲裁裁决结果向法院提起诉讼。一审另查明：崔月英解除劳动关系前月平均工资为3128.33元［（3358.17元+2338.17元+2993.38元+3213.38元+3093.38元+2593.38元+2613.38元/月×5个月+2745.32元+284.68元+356.62元/月×9个月+321.83元/月×2个月）÷12个月］。一审法院认为，关于入职时间。崔月英主张入职楚天公司时间为2014年10月15日，并提供入职通知单、物品领用登记表予以证明。楚天公司不予认可，同时主张崔月英入职时间为2015年2月1日。因该入职通知单、物品领用登记表均为复印件，且仅有崔月英一人签名，未有公司其他人员或负责人签名等，故该证据未有其他有力证据佐证，不能达到证明目的。故该院确认崔月英入职楚天公司时间为2015年2月1日。关于劳动关系解除时间。楚天公司从肥西中街水晶城搬迁至御景前城物业服务中心，崔月英于2019年5月23日签署变更工作地点确认书，同意去御景前城物业服务中心工作。崔月英主张其去御景前城物业服务中心工作期间，楚天公司隐匿打卡机器导致其不能按时打卡，但未提供充分证据予以证明，且截至崔月英申请劳动仲裁为止，楚天公司并未通知崔月英解除双方劳动关系，故本案中楚天公司未有违法解除劳动合同情形，故对于崔月英要求确认楚天公司解除其与崔月英之间劳动关系行为违法的诉讼请求，该院不予支持。2019年6月28日，崔月英向肥西县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书主张与楚天公司解除劳动关系，系其真实意思表示，依据合同自愿原则，双方劳动关系应于申请劳动仲裁时间即2019年6月28日解除。关于月平均工资问题。崔月英主张解除劳动关系前月平均工资为3128元，该数额未超过其实际工资标准，符合法律规定，故该院予以支持。关于经济补偿金及代通知金。崔月英主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项和第四十七条规定，楚天公司应支付崔月英经济补偿金14076元（3128元/月×4.5个月）。崔月英主张经济赔偿金、待通知金均缺乏法律依据，该院不予支持。关于工资部分。崔月英在楚天公司原工作地点肥西中街水晶城工作至2019年5月23日，之后去新工作地点御景前城物业服务中心上班，双方劳动关系解除前应视同崔月英提供正常劳动。崔月英主张2019年5月份、6月份工资符合法律规定，故该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故楚天公司应支付崔月英上述工资6047.47元（3128元+3128元÷30天×28天）。关于话费补贴。崔月英主张2019年5月份、6月份话费补贴，并举证与楚天公司副总吴浩然、司群（系楚天公司股东之一）的录音材料予以证明。依据该录音材料，载明楚天公司认可崔月英的话费补贴每月为30元，故该院予以支持话费补贴60元。关于年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。崔月英于2019年6月28日申请仲裁，楚天公司应提供崔月英2017年6月以来相关工资发放情况的证据，其未提供应当承担举证不利的后果。崔月英2017年、2018年应分别享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数为2天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，楚天公司应支付崔月英年休假工资3451.5元（3128元/月÷21.75天×12天×200%）。楚天公司主张年休假工资已在2018年5月份工资中支付，但未举证有力证据予以证明，且崔月英不予认可，故该院不予支持。崔月英主张2017年之前的年休假工资，但未提供证据予以证明，故该院不予支持。关于未办理社保损失部分。社会保险缴纳依法不属于法院受理范围，故该院不予处理。崔月英主张未缴纳社会保险损失部分应予赔偿，因未经仲裁前置程序，故不予处理。关于销售车位提成。崔月英主张销售车位提成2000元，并举证与楚天公司副总吴浩然、司群（系楚天公司股东之一）的录音材料予以证明，故该院予以支持。楚天公司主张对该录音材料不予认可，但未举证予以证明，故该院不予支持。关于解除劳动合同的证明。双方劳动关系于2019年6月28日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故楚天公司应为崔月英出具解除劳动合同的证明。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、崔月英与合肥市楚天物业管理有限公司的劳动关系于2019年6月28日解除，合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效十日内为崔月英出具解除劳动合同的证明；二、合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效后十日内支付崔月英经济补偿金14076元、工资6047.47元、话费补贴60元、年休假工资3451.5元和销售车位提成2000元，合计25634.97元；三、驳回崔月英的其他诉讼请求；四、驳回合肥市楚天物业管理有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，崔月英主张入职时间为2014年10月15日并提供过节费发放明细和物品领用表复印件作为主要依据。从内容上看，以上证据均是复印件亦不是人事记录资料，没有楚天公司印章，楚天公司亦不予认可，该项主张依据不足，本院不予采纳。一审法院根据本案证据认定崔月英入职时间为2015年2月并无不当，本院予以维持。崔月英要求楚天公司支付社保补贴的请求，未经仲裁前置程序，一审法院未予处理并无不当，该节上诉请求，本院不予支持。因楚天公司变更工作地点，崔月英签署了变更工作地点确认书同意到御景前城物业服务中心工作。崔月英提供的证据初步证明其到新工作地点工作，楚天公司认为崔月英未到御景前城物业服务中心工作视为崔月英自动离职、双方于2019年4月26日终止劳动关系的意见，依据不足，本院不予支持。一审法院认定楚天公司应支付崔月英经济补偿金及2019年5月、6月工资并无不当，本院予以维持。楚天公司认为已经发放2018年年休假工资并提供审批表作为主要依据，但该审批表没有崔月英签字也没有记载发放的金额，崔月英亦不予认可，该项主张证据不足，本院不予采信。关于崔月英要求楚天公司支付话费补贴60元以及代开发商支付销售车位提成2000元的主张，崔月英仅提供签呈表复印件和通话录音作为证据，缺乏其他证据佐证，楚天公司亦不予认可，该项主张证据不足，本院不予支持。综上，楚天公司的上诉请求部分成立；崔月英的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初5969号民事判决第一项，即“崔月英与合肥市楚天物业管理有限公司的劳动关系于2019年6月28日解除，合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效十日内为崔月英出具解除劳动合同的证明”；二、撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初5969号民事判决第二项、第三项、第四项；三、合肥市楚天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔月英经济补偿金14076元、工资6047.47元、年休假工资3451.5元；四、驳回崔月英的其他诉讼请求；五、驳回合肥市楚天物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担；二审案件受理费20元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担10元，崔月英负担10元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年三月十一日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。