江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终786号上诉人（原审原告）：苏州老街壹号餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区松涛街1088号B2-a、B2-b。法定代表人：聂颖，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：陈根书，男，1970年11月14日出生，汉族，住陕西省旬阳县。委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。上诉人苏州老街壹号餐饮管理有限公司（以下简称“老街壹号公司”）因与被上诉人陈根书经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初9641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。老街壹号公司上诉请求：1．撤销原判，改判老街壹号公司无需支付陈根书经济补偿金24514.35元、2019年2月休息日加班工资455元；2.一审、二审诉讼费由劳动者承担。事实与理由：原判决认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。其一，劳动者因个人原因拒领工资，老街壹号公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。老街壹号公司因劳动者罢工生产经营困难，故决定暂停营业并通知员工领取当月工资，但劳动者拒绝领取工资，应当视为其放弃工资，而非老街壹号公司拖欠工资。其二，2019年2月份除休息日及春节3天假期外，工作时间为17个工作日，根据陈根书提供的照片，其实际出勤天数为11天，故劳动者存在多休假的情形，陈根书并无其他证据证明其存在加班情形，故其主张1.5天的加班工资并无事实依据。陈根书未作答辩。老街壹号公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决老街壹号公司无需向陈根书支付解除劳动关系补偿金24514.35元；2．判决老街壹号公司无需向陈根书支付2019年2月休息日加班工资455元；３.本案诉讼费由陈根书承担。一审法院审理查明：陈根书于2011年12月31日入职湘恋月光码头分公司，从事切配菜工作。后在2016年2月入职老街壹号公司处，岗位和劳动报酬均未发生变化。双方签订了劳动合同，老街壹号公司于2017年1月份开始给陈根书缴纳社会保险费。陈根书每周工作六天休一天，基本工资每月2200元，老街壹号公司在每月15日通过现金形式发放上月整月工资。2019年3月16日，老街壹号公司处管理人员告知陈根书公司不再营业。嗣后，陈根书未再至老街壹号公司处上班。2019年3月底，老街壹号公司通知陈根书领取3月工资并要求其签署离职申请，陈根书不同意签署故未领取3月工资。2019年4月23日，陈根书向老街壹号公司寄出劳动合同解除通知书,主要内容为：陈根书于2011年12月31日入职，因公司未按时足额支付2019年3月、4月工资、2016年2月至12月未缴纳社会保险费，公司严重违反《劳动合同法》相关规定，现依据《劳动合同法》第38条规定通知于2019年4月23日解除劳动合同。EMS快递信息显示老街壹号公司拒收了陈根书寄出的劳动合同解除通知书。根据双方当事人确认的老街壹号公司提供的工资明细显示，陈根书离职前十二个月的平均工资为3268.58元。另，陈根书2019年3月实发工资为1650元，至今未领取。另查明，湘恋月光码头分公司的负责人为聂颖，仲裁庭审中，老街壹号公司确认在2016年2月因筹备新店，故将陈根书从湘恋月光码头分公司调至老街壹号公司处工作。陈根书于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月25日裁决老街壹号公司一次性支付陈根书2019年3月1日至2019年3月16日期间工资1650元、解除劳动关系经济补偿金24514.35元及2019年2月加班工资455元。老街壹号公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1138号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于陈根书的工作年限问题，2011年12月31日，陈根书与湘恋月光码头分公司的劳动关系依法建立，后于2016年2月被调至老街壹号公司处工作。根据企业注册信息可以确认老街壹号公司与湘恋月光码头分公司同属餐饮管理公司，两家公司的负责人也为同一人，根据老街壹号公司所述，调动陈根书的行为系两公司内部岗位调动，故陈根书系非本人原因导致用人单位变更，工龄应予延续计算，陈根书主张将湘恋月光码头分公司的工作年限一并计算，一审法院予以采信。关于经济补偿金，老街壹号公司于2019年3月16日停止营业，但并未向陈根书发出解除通知亦未向陈根书作出解除劳动合同的意思表示，直至2019年3月底双方仍就离职事宜进行沟通。陈根书在2019年4月23日向老街壹号公司发出解除劳动合同通知书，虽老街壹号公司认为未收到该份通知书，但EMS快递信息显示系老街壹号公司拒收，故可以认定陈根书已经履行了告知义务。陈根书在解除通知书中阐明了解除劳动合同的原因系老街壹号公司未及时支付劳动报酬且未缴纳社会保险费所致，与查明事实相符，老街壹号公司虽主张已通知领取3月份工资而陈根书未领取，但其通知时设置了签署离职申请的不利条件，不应归责于陈根书。仲裁裁决老街壹号公司应支付陈根书解除劳动合同的经济补偿金24514.35元，经核算金额符合法律规定，一审法院予以确认。关于2019年2月休息日加班工资问题，陈根书提供考勤表照片，主张2019年2月休息日加班1.5天，老街壹号公司虽不予认可，但未提供陈根书的考勤表予以佐证，应承担举证不利的后果，一审法院对陈根书主张予以采信。仲裁裁决的老街壹号公司支付陈根书休息日加班工资455元，在法律规定范围内，一审法院予以确认。双方对仲裁确认的陈根书3月工资1650元均无异议，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈根书2019年3月1日至2019年3月16日期间工资1650元；二、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈根书解除劳动关系经济补偿金24514.35元；三、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈根书2019年2月休息日加班工资455元。案件受理费减半收取5元，由苏州老街壹号餐饮管理有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，老街壹号公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，老街壹号公司应当向其支付经济补偿。老街壹号公司辩称，2019年3月工资未及时发放系因劳动者拒收。但根据双方在劳动仲裁庭审中的陈述，老街壹号公司对劳动者因拒绝签订离职申请书而未能领取三月份工资的陈述没有异议，因此劳动者拒收3月工资并非系个人原因，而系老街壹号公司对发放3月工资附加强制条件导致，故老街壹号公司的抗辩不能成立。关于劳动者的工作年限。劳动者在2011年12月31日入职湘恋月光码头分公司，后于2016年2月被调至老街壹号公司处工作。根据两公司企业注册信息及老街壹号公司的陈述，一审认定劳动者系非本人原因导致用人单位变更，工龄应予延续计算，并无不当。老街壹号公司于2019年3月16日停止营业后，未曾向陈根书作出解除劳动合同的意思表示，根据陈根书通过EMS快递发出的解除劳动合同通知书及老街壹号公司拒收EMS快递的事实，本院认定双方劳动关系已于2019年4月解除。陈根书离职前十二个月的平均工资为3268.58元，一审核定老街壹号公司应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金24514.35元并无不当，本院予以确认。关于2019年3月工资。双方对老街壹号公司尚未支付劳动者2019年3月工资1650元均无异议，本院予以确认。关于2019年2月休息日加班工资。陈根书主张2019年2月休息日加班1.5天，并提供考勤表照片加以佐证。老街壹号公司虽予以否认，但并未提供证据佐证，应当承担不利法律后果。一审酌定老街壹号公司支付陈根书休息日加班工资455元，是可以的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州老街壹号餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年三月十六日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷