安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖17民终4号 上诉人（原审被告）:安徽省贵航特钢有限公司，住所地安徽省池州市贵池区牛头山镇前江工业集中区，统一社会信用代码9134170255327962XM。 法定代表人：候镜清，该公司执行董事。 被上诉人（原审原告）：黄虎军，男，1986年4月18日出生，汉族，住山西省翼城县。 委托诉讼代理人：唐敏，安徽九华律师事务所律师。 上诉人安徽省贵航特钢有限公司因与被上诉人黄虎军劳动争议一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2019）皖1702民初7660号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭书面审理本案。本案现已审理终结。 上诉人安徽省贵航特钢有限公司上诉请求：1、依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金12767.5元；2、依法改判上诉人无需支付被上诉人护理费6544.44元；3、依法改判上诉人支付被上诉人6个月停工留薪工资30642元。事实与理由：一、上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。被上诉人截至一审开庭时仍在上诉人处上班，且在本案中被上诉人系基于公司赔偿单方主动提出解除劳动合同关系，故上诉人无需支付经济补偿金；被上诉人自愿与上诉人就社会保险费用缴纳问题达成协议，承诺自行办理基本社会保险，并自行缴纳社会保险费，上诉人每月支付700元给被上诉人作为社会保险费补贴。该协议系被上诉人真实意思表示，上诉人正是基于该份协议彩未为被上诉人办理社会保险。本案中被上诉人未要求公司为其办理社会保险手续的情况下，直接以上诉人未为其办理社会保险为由主张解除劳动合同的经济补偿金，有违诚信原则。二、上诉人无需支付被上诉人护理费6544.44元。被上诉人配偶也在上诉人公司上班，被上诉人受伤住院期间，上诉人安排了被上诉人配偶在医院对被上诉人进行护理。在护理期间，上诉人仍正常发放了被上诉人配偶工资，上诉人认为该部分工资应视为护理费，故被上诉人再次主张护理费无事实与法律依据。三、一审判决认定被上诉人停工留薪期间为12个月，无事实和法律依据。停工留薪期间应当以医嘱证明或者法律规定期限为准，本案被上诉人未提供任何证据证明其停工留薪期间为12个月，一审法院却将举证责任强加给被上诉人，违反法律规定。其次依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被上诉人的伤情最长停工留薪期间为6个月，一审判决直接依据被上诉人主张的期限认定提供留薪期间为12个月，与客观事实及相关法律规定相违背。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，故上诉人请求二审判如所请。 被上诉人黄虎军未作答辩。 黄虎军向一审法院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付劳动关系经济补偿金15000元（6000元/月×2.5）；3、被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停薪留职工资、护理费、住院伙食补助费等各项经济损失共计238100元。 一审法院经审理查明：2017年5月黄虎军进入安徽省贵航特钢有限公司从事车间维修工作。同月23日，黄虎军在车间安装除尘封罩时，不慎从除尘罩上摔落受伤，随即被送往池州市人民医院救治。经诊断为腰2椎体爆裂性骨折伴硬膜外血肿、左手舟状骨折、左腕三角骨骨折、两侧胸腔积液等。于同年6月30日出院。后因伤情需要，于2018年9月25日再次入院并于2018年10月10日出院。实际住院天数为53天。黄虎军的伤情，于2017年6月30日经池州市贵池区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年6月2日经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级。 另查明，1、黄虎军现仍在安徽省贵航特钢有限公司工作；2、安徽省贵航特钢有限公司已为黄虎军缴纳了工伤保险费，但其他社会保险以现金方式即每月700元发放于黄虎军工资中；3、2016年安徽省在岗职工人均月工资为5107元。 一审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告黄虎军向法院提出解除劳动合同，系本人真实意思表示，符合法律规定，予以支持。因用人单位已为黄虎军缴纳了工伤保险费，黄虎军所提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求，由用人单位向工伤保险待遇经办机构申报，并根据工伤保险待遇支付经办机构的核定为黄虎军办理结算、支付手续。该请求不属于本院受理范围，故不予支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月。原告主张停薪留职期为12个月，被告辩称该日期过长，但未提供反证，故认定黄虎军的停薪留职期为12个月。黄虎军所提出的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪工资由用人单位支付。另职工也应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而生育保险属于用人单位单方缴纳。用人单位未依法为原告办理生育、养老等各项社会保险，而私自将该项法定缴纳义务转化为现金发放到工资中，违反了行政法规的强制性规定。对未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。因原被告对原告工资的实际数额存在争议且存在以社会保险费折抵工资的情况，故裁决原告的工资以2016年安徽省在岗职工人均月工资5107元为标准。综上，用人单位需支付：经济补偿金为12767.5元（5107元/月×2.5月）、护理费6544.44元（123.48元/天×53天）、停工留薪工资61284元（5107元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金56177元（5107元/月×11个月），共计124005.44元。依据相关法律规定，判决如下：一、原告黄虎军与被告安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起即解除双方的劳动关系；二、被告安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄虎军支付经济补偿金12767.5元；三、被告安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄虎军支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪工资，共计124005.44元；四、驳回原告黄虎军其他诉讼请求。 双方当事人二审未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，关于上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者可以解除劳动合同以及用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，本案被上诉人因工伤解除劳动合同关系的同时要求上诉人支付经济补偿金符合上述法律规定，故上诉人要求不予支付经济补偿金的上诉请求于法无据，不予支持。关于上诉人是否需要支付被上诉人护理费的问题，一审庭审中，上诉人在答辩及法庭询问环节，认可护理费未支付并认为护理费标准过高，一审法院依据被上诉人住院天数及行业标准确定护理费数额，符合法律规定，上诉人的该项请求亦不符合法律规定，不予支持。关于被上诉人停工留薪期限的确定问题，《安徽省工伤停工留薪期管理办法（试行）》第五条明确规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期，各受损部位停工留薪期时间不得累加。本案被上诉人伤情被诊断为腰2椎体爆裂性骨折伴硬膜外血肿、左手舟状骨折、左腕三角骨骨折、两侧胸腔积液，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被上诉人的最长停工留薪期为6个月，故本案被上诉人的停工留薪期应为6个月，上诉人要求二审法院改判其支付被上诉人6个月的停工留薪工资30642元的上诉请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持池州市贵池区人民法院（2019）皖1702民初7660号民事判决第一项、第二项、第四项，即“一、原告黄虎军与被告安徽省贵航特钢有限公司于判决生效之日起即解除双方的劳动关系；二、被告安徽省贵航特钢有限公司于判决生效之日起十日内向原告黄虎军支付经济补偿金12767.5元；四、驳回原告黄虎军其他诉讼请求”； 二、撤销池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初7660号民事判决第三项； 三、上诉人安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人黄虎军支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资共计93363.44元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长  桂建明 审判员  金本淳 审判员  陈大明 二〇二〇年三月五日 法官助理吴姜鹏 书记员李欣