北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2312号上诉人（原审原告）：北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院20号楼9层9501室。法定代表人：王晓丹，总经理。委托诉讼代理人：左彬，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵晓菲，女，1995年11月8日出生，回族，无业，住北京市东城区。上诉人北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司（以下简称新华公司）因与被上诉人赵晓菲劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初25035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。新华公司上诉请求：撤销（2019）京0115民初25035号民事判决书中关于支付赵晓菲2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资5146.53元的判决。事实和理由：新华公司主张赵晓菲与其公司存在劳动关系，但因赵晓菲担任表演老师需要周六日上课，其公司每周安排了2天调休，系赵晓菲主动放弃调休，其公司已经按日工资227元给予结算；赵晓菲亦并非每周末都有上班。赵晓菲同意一审判决。新华公司向一审法院起诉请求判决：1.确认双方自2018年12月15日至2019年5月23日期间不存在劳动关系；2.无需支付赵晓菲2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资5146.53元；3.无需支付赵晓菲2018年12月5日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额20006.88元。一审法院认定事实：赵晓菲主张2018年12月1日入职新华公司，岗位为教师，月工资5000元，每月15日-20日转账发放上个自然月的工资，双方未签订劳动合同。2019年5月23日，将辞职信放在了新华公司负责人的办公桌上，双方劳动关系解除。新华公司认可赵晓菲2018年12月15日入职，岗位为教师，但认为工资约定为试用期5000元，之后2019年1月每日工资192元，2019年2-4月工资为每日227元，工作一天给一天的钱，双方不属于劳动关系而是劳务关系。2019年5月23日，赵晓菲向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2018年12月15日至2019年5月23日期间存在劳关系；2.新华公司支付赵晓菲2019年5月1日至2019年5月23日期间工资8000元；3.新华公司支付赵晓菲解除劳动关系补偿金4000元；4.新华公司支付赵晓菲2019年1月1日至2019年5月24日期间约定工资8000元的差额15000元；5.新华公司支付赵晓菲2018年12月工资2500元；6.新华公司支付赵晓菲2019年1月1日至2019年5月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资补偿40000元；7.新华公司支付赵晓菲2018年12月1日至2018年12月30日期间年底双薪10000元的差额7500元；8.新华公司支付赵晓菲2018年12月1日至2019年5月23日期间周六日双倍加班费11648元。2019年7月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4572号裁决书，裁决：1.赵晓菲与新华公司自2018年12月15日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2.新华公司支付赵晓菲2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3556.72元；3.新华公司支付赵晓菲2019年1月15日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额20006.88元；4.新华公司支付赵晓菲2019年1月1日至2019年4月30日期间的周六日加班工资5146.53元；5.驳回赵晓菲的其他仲裁请求。新华公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审中，为证明双方仅为劳务关系，新华公司提交2019年1月至4月期间的工人工资表及银行客户回单、银行流水，说明双方的工资结算按日结算，赵晓菲认可工资表中的签字的真实性，但认为双方系劳动关系，同时提交微信聊天记录、百度微云截图、钉钉考勤聊天截图等证据佐证。关于劳动关系的解除，赵晓菲主张2019年5月23日，将告知书放在新华公司负责人的桌子上，告知书载明：赵赪博、王雪、赵晓菲、李琦与新华公司因未签订劳动合同、拖欠工资、特向你公司提出解除劳动关系，并要求你公司支付经济补偿金。故当日解除双方的劳动关系，而新华公司主张于2019年5月26日才在微信群中看到告知书，故认为双方劳务关系2019年5月26日解除。为证明赵晓菲不存在加班情况，新华公司提交2019年1月至2019年5月的考勤表，此外赵晓菲亦提交2019年1月、2月、4月、5月的考勤表复印件及钉钉打卡截图，证明存在周六日加班，核查双方提交的考勤表，除赵晓菲提交的部分复印件看不清外，其余基本一致。一审法院认为，双方对仲裁裁决书的第2项均不持异议，法院予以确认：新华公司支付赵晓菲2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3556.72元。劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。结合双方提交的证据，赵晓菲主张与新华公司存在劳动关系，新华公司存在对赵晓菲进行管理考勤，定期发放工资，且为赵晓菲设定了试用期等情况，故法院认定双方形成劳动关系，仲裁确认双方劳动关系的起始时间为2018年12月15日，赵晓菲未起诉，故认定劳动关系起始的期间为2018年12月15日。赵晓菲向新华公司提出辞职，但未举证证明新华公司收到辞职信的具体日期，以新华公司的自认为准，即2019年5月26日，当日双方劳动关系解除，现赵晓菲要求确认双方劳动关系至2019年5月23日法院不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故新华公司应当向赵晓菲支付自2019年1月15日至2019年5月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额以法院核算为准。关于周六日加班工资，仲裁确定的加班工资支付期间为2019年1月1日至2019年4月30日期间，赵晓菲未起诉，故法院仅核算上述期间的加班情况，核查双方提交的考勤表，上述期间存在周六日加班情况，赵晓菲主张按照每日227元的标准主张加班费，不超法律规定，法院予以确认，具体金额以法院核算为准。据此，一审法院于2019年12月判决：一、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司与赵晓菲自2018年12月15日至2019年5月23日期间存在劳动关系；二、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓菲2019年5月1日至2019年5月23日期间的工资3556.72元；三、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓菲2019年1月15日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额20006.88元；四、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓菲2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资5146.53元；五、驳回北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案一审过程中，新华公司提交的考勤表与赵晓菲提交的考勤表复印件及打卡记录基本一致，根据新华公司提交的考勤记录足以认定赵晓菲在2019年1月至2019年4月期间存在周六日加班，一审法院判决新华公司支付上述期间周六日加班工资，并无不当。综上，新华公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年三月十六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征