安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0202民初2067号 原告：芜湖运泰驾驶培训有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区银湖南路**，统一社会信用代码9134020068207804XH（1-1）。 法定代表人：吴少鹏，董事长。 委托诉讼代理人：邵克服，芜湖市总商会维权中心法律工作者。 被告：张波其，男，1972年9月12日出生，汉族，无业，住安徽省芜湖市鸠江区。 原告芜湖运泰驾驶培训有限公司（以下简称运泰驾校）诉被告张波其劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月21日公开开庭进行了审理。原告运泰驾校的委托诉讼代理人邵克服，被告张波其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告运泰驾校向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告年休假工资1255元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金21832元、代通知金2729元。事实和理由：原告于2017年3月13日收到芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会下达的（2017）镜劳人仲字第06号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向法院提起诉讼，理由如下：1、被告在工作期间教学方式简单粗暴、打骂学员，严重影响公司重大利益，原告曾给予被告经济处罚，被告亦承诺接受学员投诉批评并保证改正上述行为。2016年7月7日，原告再次接到学员对被告的投诉信，被告的行为已严重影响原告作为培训服务的窗口形象，亦违背其自己的承诺及原告公司的规章制度，影响了原告的生存和发展。原告据此解除与被告的劳动合同关系，有事实依据，且不违反法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金和代通知金。2、被告于2016年11月5日离职，即使是原告单方面终止劳动关系，应扣除原告2016年12月8日支付的一个月工资1350元。 被告张波其辩称：1、原告单方违法解除劳动关系，事实清楚证据确凿，原告应向被告支付经济补偿金。被告曾向芜湖市劳动监察部门投诉原告违法摊派招生任务、违法克扣工资、仿造工资表、不足额支付工资等问题。2016年11月5日，原告以莫须有的理由单方面解除与被告的劳动关系，明显是对被告的打击报复行为。2、原告诉称被告在工作期间打骂学员、教育简单粗暴等，完全是单方捏造，没有相关证据证明。其一，被告没有对投诉学员有打骂的情节，原告系恶意中伤答辩人；其二，被告提交给仲裁部门的电话录音显示，原告公司领导对投诉内容未经核实，属打击报复行为。被告与投诉人陈小花的关系非常融洽，在被告指导下顺利拿到驾驶证；投诉人王结谊和鲁益银不服从被告的教学安排，被告主动要求该两学员更换其他教练员，双方之间未发生其他矛盾。上述投诉人情况是否属实，原告并未与被告核实，且未在第一时间告知被告。3、原告无权解除与被告的劳动关系。根据原告自己提供给芜湖市劳动监察支队2015年版《运泰驾校教练员绩效考核方案》规定，“教练员收到投诉或被驾校认定为有效投诉，第一次投诉年终奖按20%的扣减，第二次投诉按30%的年终奖扣减，以此类推，并按次数累计扣减。”上述条款明确规定有效投诉，原告才能扣减年终奖，并无权解除劳动关系。4、自2014年以来，原告实际向被告发放基本工资1000元/月，未按照芜湖市人均最低工资1350元/月发放。5、原告违法解除与被告的劳动关系，未提前告知被告，导致被告临时无法就业，应额外支付被告一个月的工资；被告在原告处工作期间，原告未安排被告年休假，因此原告应支付被告年休假工资。综上所述，原告诉称事实和理由不成立，仲裁裁决虽未完全支持被告的申诉请求，被告本着息事宁人的态度，请求维持仲裁裁决内容，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年3月30日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告单位从事教练员工作，工资为基本工资加绩效工资，劳动合同期限自2009年4月1日至2010年3月31日等内容。2010年4月12日、2011年4月22日，双方分别续签劳动合同。合同履行过程中，因有学员投诉，被告曾于2013年6月15日出具承诺书，其间载明对待学员不规范问题进行改正，在教学过程因人施教、区别对待；在以后工作中克服缺点，保证完成校领导规定的各项任务；如出现问题任驾校处理建议（区分有效投诉和无效投诉）等内容。2016年7月、10月，被告先后两次向劳动监察部门投诉原告。2016年11月5日，原告以被告被2名学员（王结谊、鲁益银）投诉且被告此前已作承诺现屡教不改为由，解除原、被告的劳动关系。2016年11月24日，被告张波其向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2016年4月1日至2016年11月5日未签订书面劳动合同的双倍工资22309元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25496元；3、原告退还克扣被告的工资3400元（2014年未达标扣1500元、2016年未达标扣1900元）；4、原告返还被告2014年年终奖1500元；5、被告支付原告未提前通知解除劳动关系代通知金3187元；6、原告支付被告2009年起未享受年休假工资4240元。2017年2月20日，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]镜劳人仲字第06号仲裁裁决书，裁决原告运泰驾校支付被告解除劳动关系经济补偿金21832元（2729元/月×8月）、未提前1个月通知额外支付一个月工资2729元、未休年假工资1255元，合计25816元；驳回被告的其他申诉请求。原告仁杰公司不服[2017]镜劳人仲字第06号仲裁裁决书，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、被告对学员王结谊、鲁益银对其本人的投诉不认可，原告亦未对此进行调查核实。2、被告离职后，原告于2016年11月8日发放原告2016年10月工资1922.35元；此后又发放1510元，原告认为系补发被告一个月的工资，被告认为系对之前扣款的返还。3、被告2016年11月5日离职前十二个月的月平均工资为3002元（2198.70元＋2498.70元＋3886.74元＋10544.84元＋4323.24元＋1648.70元＋2178.70元＋1698.70元＋1098.70元＋1372.35元＋1952.35元＋2372.35元＋180元＋72.35元）。4、被告在原告处工作期间未休过年休假。 以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、营业执照、法人身份证明、[2017]镜劳人仲字第06号仲裁裁决书及送达回证、被告张波其2013年6月15日的承诺书、投诉信、调查笔录、学员收费票据、通报、解除劳动合同告知书、工资发放明细、劳动合同书、工资表、发放工资的银行个人明细查询、谈话录音等书面证据及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：一、关于原告应否支付被告经济补偿金和代通知金的认定。2016年11月5日，原告以被告遭学员（王结谊、鲁益银）投诉且被告之前曾作过承诺现屡教不改为由，解除与被告的劳动关系，但原告对学员（王结谊、鲁益银）的投诉是否属实并没有进行调查核实，也未与被告沟通了解，直接解除双方的劳动关系，明显不妥，故本院认定原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作7年6个月以上（2009年4月1日至2016年11月5日），原告应支付被告8个月工资的经济补偿金；经核算被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3002元，仲裁裁决书按2729元计算，被告未提出异议，本院对仲裁裁决内容不作更改，故本院认定原告应支付被告经济补偿金21832元（2729元/月×8月）。原告作为用人单位解除与被告的劳动关系，未提前三十日通知被告，应额外支付一个月工资。在解除劳动关系后，原告曾支付被告1510元，被告认为该款系返还此前的扣款，未提交证据证实，本院认为应认为原告额外支付的工资，但该数额不足前述月工资3002元的认定，尚应支付差额1492元（3002元－1510元）。二、原告应支付被告年休假工资1255元，双方均不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告芜湖运泰驾驶培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张波其年休假工资1255元、解除劳动合同经济补偿金21832元、未提前三十日额外支付一个月工资差额1492元，合计24579元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖运泰驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一七年五月二日 书记员  石 冉 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……