四川省成都市双流区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0116民初9064号原告：杨瑛，女，1975年10月25日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：聂长缨，四川经川律师事务所律师。被告：北京华联综合超市股份有限公司成都第四分公司，住所地四川省成都市双流县西航港街道锦华路。法定代表人：彭舸。委托诉讼代理人：廖秀全，四川原生律师事务所律师。被告：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外**四川经贸大厦负****。法定代表人：罗志伟。委托诉讼代理人：廖秀全，四川原生律师事务所律师。原告杨瑛与被告北京华联综合超市股份有限公司成都第四分公司（以下简称“华联四分公司”）、北京华联综合超市股份有限公司（以下简称“华联股份公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，华联股份公司于2017年1月11日因同一事由向本院提起诉讼，本院依法以先起诉的杨瑛作为原告，以后起诉的华联股份公司作为被告进行合并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨瑛及其委托诉讼代理人聂长缨、被告华联四分公司和华联股份公司的委托诉讼代理人廖秀全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨瑛向本院提出诉讼请求：1、解除杨瑛与华联四分公司的劳动关系；2、判决华联四分公司与华联股份公司按工伤保险待遇支付杨瑛以下各种费用，住院伙食补助费510元、护理费21600元、停工留薪期工资57480元、一次性伤残补助金10500元、一次性医疗补助金和一次性工伤就业补助金47900元、劳动能力鉴定费300元、医疗费445元，以上费用共计138735元；3、判决华联四分公司与华联股份公司承担连带责任。事实与理由：杨瑛与华联四分公司自2013年开始建立劳动关系至今，工作岗位为营运，基本工资为1500元/月。2015年12月19日杨瑛在华联四分公司单位履行职务时受伤，后经医院治疗17天后出院。2016年7月22日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。2016年9月18日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定出杨瑛工伤伤残等级为拾级。杨瑛住院后华联四分公司一直不予理会，致使赔偿事宜始终未能达成一致意见。为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。华联四分公司与华联股份公司辩称：首先，需对杨瑛的伤残等级再次鉴定；其次，杨瑛不是华联四分公司工作区域内烫伤而是在攀枝花中再商贸有限公司（以下简称“中再公司”）摊位上被中再公司员工烫伤。后杨瑛与中再公司达成协议，中再公司支付给杨瑛2000元赔偿金，所以华联四分公司与华联股份公司不应该再负责。杨瑛确系我公司员工，发生事故当天属于工作时间，公司为杨瑛买了工伤保险，因为杨瑛的原因就没能报销。华联股份公司向本院提出诉讼请求：判决华联股份公司不支付杨瑛工伤待遇共计31600元。事实与理由：杨瑛于2016年10月14日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委仲裁后于2016年12月1日作出双劳人仲委裁字（2016）第326号仲裁裁决，裁决华联股份公司一次性支付杨瑛工伤待遇共计31600元。华联股份公司认为不应当支付，其一：华联股份公司至今未收到杨瑛构成伤残的劳动能力鉴定结论书。本案在仲裁举证期内，华联股份公司向仲裁委提出要求再次对杨瑛构成伤残的劳动能力进行鉴定，但仲裁委未予准许；其二:杨瑛在2015年12月19日擅自离开工作岗位进入非工作区，因自己的原因被中再公司员工打开水的过程中烫伤，且杨瑛是中再公司的导购，事后也与实际致害人中再公司达成了补偿协议，约定不再产生任何经济纠纷。杨瑛辩称：杨瑛与中再公司的协议与本案无关，杨瑛是按照华联四分公司领导的指示在相应区域工作，是在工作期间履行职务时受伤，符合工伤认定情形。华联四分公司是非法解除劳动关系，签订的协议规避了自己的责任，违背了合同法。从买保险的情况来看，有段时间脱保了，不是原告的原因，由于华联四分公司没有为原告购买社保才导致华联四分公司无法替杨瑛申报工伤。华联股份公司要求重新鉴定的理由是没有收到鉴定相关资料，但是劳动局是给华联四分公司方合法送达了的，华联股份公司也没有证据证明没有收到鉴定相关资料，不满足重新鉴定要求，不符合法律程序。双方至今没有履行解除劳动合同的任何合法程序。本院经审理认定事实如下：杨瑛自2013年9月5日入职华联四分公司，合同期限至2018年9月4日。工作岗位为营运，基本工资为1500元/月。杨瑛于2015年12月19日在工作期间不慎受伤，并于当日进入四川省司法警官总医院进行治疗，经过18天的住院治疗后于2016年1月5日出院。从《出院病情证明书》上的主要诊断显示，杨瑛“右下肢烫伤（面积6％，浅Ⅱ度4％，深Ⅱ度2％）”。2016年7月22日杨瑛的受伤情况被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月18日经成都市劳动能力鉴定委员鉴定杨瑛的伤残为拾级，鉴定费用为300元。根据华联股份公司提供《关于杨瑛12.19烫伤事件协议书》载明：“杨瑛不慎被烫伤，在警官医院治疗18天后已康复痊愈出院，由中再公司付药费及住院费用，考虑到杨瑛出院后需休养及营养等费用，中再公司自愿一次性支付2000元作为补偿，费用补偿后，杨瑛与中再公司不存在任何法律、经济责任关系”，杨瑛与中再公司签订于2016年1月6日。杨瑛于2016年2月29日向华联四分公司提出辞职，并办理了工作移交，且从当日起不再继续工作。2016年10月14日，杨瑛向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认杨瑛与华联股份公司、华联四分公司劳动关系于2016年9月解除；二被告连带支付杨瑛住院伙食补助费510元、护理费21600元、停工留薪期工资57480元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金47900元。2016年12月1日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出[双劳人仲委裁字（2016）第326号]仲裁裁决书，裁决：确认杨瑛与二被告劳动关系于2016年2月29日解除；华联股份公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付杨瑛工伤待遇共计31600元。上述事实有劳动合同、出院病情证明书、协议书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，杨瑛在华联四分公司受伤的事实清楚，并且在工伤认定书中，再次明确了用人单位系华联四分公司。华联股份公司与华联四分公司抗辩，杨瑛与中再公司已达成协议，故不应再赔偿。杨瑛与中再公司的协议为实际侵权人与杨瑛达成的人身损害赔偿协议，此协议约定的赔偿主体与赔偿数额，不能代替工伤赔偿的主体与数额。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定，本院对于二被告的辩论意见不予采纳。在庭审中，华联股份公司称没有收到工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书，同时还提交了一份向省劳动能力鉴定委员会申请重新进行鉴定的申请书。本院在第一次开庭后，为查明案件事实，同时等待华联股份公司与华联四分公司提交未收到上述两个文书的证据，但华联股份公司及华联四分公司以及代理人均未提供任何证据以证明其未收到上述两份文书，且未提供省劳动能力鉴定委员会已经受理重新鉴定的通知书，华联股份公司和华联四分公司应当承担不利后果。华联四分公司作为用工单位，在工伤认定与劳动能力鉴定过程中，相关行政机构按程序必然会将受理事项与相关结果通知华联四分公司，至于两份文书是否应当送达华联股份有限公司以及是否送到，华联股份公司应进行举证。按常理分公司与总公司应是保持密切的商业联系，单以华联股份公司未收到上述两份文书申请重新鉴定的理由不充分；根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”，故在本案中，如不服初次鉴定结论，应由华联四分公司收到劳动能力鉴定结论书的15内向四川省劳动能力鉴定委员会提交“再次鉴定申请书”，是否受理由四川省劳动能力鉴定委员会决定。再根据本条例第二十八条：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，故对劳动能力鉴定委员会作出的工伤伤残等级不服同时又错过再次鉴定期限的救济途径作出鉴定结论后一年内申请复查鉴定。本院对于华联股份公司申请重新鉴定的申请经审查不符合规定不予支持。华联四分公司已为杨瑛缴纳了工伤保险，杨瑛无证据证明杨瑛不能享受工伤保险基金支付的工伤待遇，故杨瑛主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费，本院暂不予处理。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》【川府发[2011]28号】第二条第三款规定，工伤拾级伤残的一次性伤残就业补助金为，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即28740元（4790元/月×6个月）；参照《成都市工伤职工停薪期管理办法（暂行）》及其附件2的标准及结合杨瑛的实际伤情，本院认定杨瑛享有停工留薪期1个月，则停工留薪期工资为1500元（留薪期月份×月工资）；日护理费酌定为80元/天，护理期为住院期间的18天，则护理费为1440元（日护理费×护理期）。因华联四分公司不具备法人资格，依据《公司法》第十四条第一款之规定：“……分公司不具法人资格，其民事责任由公司负担。”故杨瑛的工伤保险待遇赔偿主体为总公司，即由华联股份公司承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“川府发[2011]28号”第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨瑛与被告北京华联综合超市股份有限公司成都第四分公司之间的劳动关系于2016年2月29日解除。二、被告北京华联综合超市股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杨瑛一次性支付工伤待遇共计31680元。三、驳回原告杨瑛的其他诉讼请求。四、驳回被告北京华联综合超市股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨瑛负担5元，被告北京华联综合超市股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  张翼龙二〇一七年五月二日书记员  李 莹