广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初2397号原告：黄佩玉，女，汉族，1968年7月11日出生，住广东省揭东县，委托代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。被告：东莞市长安康怡乐幼儿园。住所地：广东省东莞市长安镇荣文路17号。统一社会信用代码：52441900733137848R。法定代表人：龙洪传，该单位总经理。委托代理人：黄俊，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：张祝君，广东旗峰律师事务所辅助人员。原告黄佩玉与被告东莞市长安康怡乐幼儿园（以下简称：康怡乐幼儿园）劳动争议一案，黄佩玉、康怡乐幼儿园均不服仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2017年3月1日受理后，依法由审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告黄佩玉及其委托代理人袁媛，被告康怡乐幼儿园的委托代理人黄俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄佩玉诉称：2013年4月9日，黄佩玉入职康怡乐幼儿园，任保育老师一职。黄佩玉每月工作22天，每天工作10小时，按最低工资1310元/月计算，黄佩玉每月应得工资为1801.6元，一般每月20日发放上月工资，通过现金方式支付。原告于2013年10月31日在上班时被打伤，经社保局认定为工伤，鉴定为九级伤残。康怡乐幼儿园自2013年7月开始为原告购买社保，但在2014年5月开始停止为黄佩玉购买社保，导致黄佩玉自2014年5月开始无法报销医疗费，全部由黄佩玉承担。康怡乐幼儿园自黄佩玉受伤当月开始即2013年10月开始一直拖欠正常工作的工资及停工留薪期的工资，且在黄佩玉住院治疗时不派人护理，置之不顾。在停工留薪期届满后，黄佩玉要求回去上班，但遭到康怡乐幼儿园的拒绝，并逼迫黄佩玉自行辞职才可以领取工资，因工伤赔偿事宜未办妥所以黄佩玉没有提出辞职。在2015年1月16日黄佩玉申请仲裁，要求支付拖欠的工资、医疗费、护理费等，后该案因工伤认定的案件尚在审理中而作出中止审理的决定。2015年4月7日，劳动能力鉴定委员会出具了劳动能力鉴定书，评定黄佩玉的工伤为九级伤残。恢复审理后，黄佩玉因康怡乐幼儿园长期拖欠工资导致生活困难，欲早日申领工伤赔偿待遇，故于2016年2月5日提交了增加仲裁请求的申请书，这时才提出解除劳动关系的请求，所以至少在2016年2月5日前，黄佩玉与康怡乐幼儿园仍然存在劳动关系。黄佩玉是向劳动仲裁庭提出裁决解除，只能裁决结果出来才能解除劳动关系。根据2016年8月17日的《工伤伤残待遇核算情况表》显示双方的劳动关系没有解除，只有在2016年9月6日的《工伤伤残待遇核算情况表》才显示已解除，所以双方在2016年9月6日前仍存在劳动关系。基于以上事实，黄佩玉不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1.一、确认原、被告的劳动关系已于2016年9月6日终止；2.康怡乐幼儿园向黄佩玉支付下列款项：2013年10月20日至31日的额外工作补贴120元（12天×10元/天）、2013年4月至10月31日的加班费3478.28元（1310元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2小时/天×1.5倍×22天/月×7个月）、2014年6月1日至2015年1月31日停工留薪期工资14412.8元（1801.6元/月×8个月）、2013年10月至2014年11月期间拖欠工资（含停工留薪期工资）25%的经济补偿金4502.77元[（120+3478.28+14412.8）×25%]、工伤治疗费用合计13086.37元（其中门诊4302.40元、新安医院住院8783.97元）、一次性伤残补助金差额11684.97元（3005元/月×9个月-社保已付15360.03元）、一次性工伤医疗补助金差额2596.66元（3005元/月×2个月-社保已付3413.34元）、一次性伤残就业补助金24040元（3005元/月×8个月）、护理费9000元（150元/月×60天）、工伤治疗期及住院伙食补助费36500元（100元/天×365天）、营养费用10650元、交通费用2704元（转院医疗、复查等）、解除劳动关系的经济补偿金6305.60元（1801.60元/月×3.5年）；3.康怡乐幼儿园承担本案诉讼费。被告康怡乐幼儿园辩称：第一，确认劳动关系已经解除，受伤后至今黄佩玉没有回来上班，且没有请假手续，治疗终结后黄佩玉应该回来上班，这属于自离。黄佩玉自认其治疗结束即2014年7月26日后就解除劳动关系了。第二，额外工作补助120元、加班费没有事实依据。第三，关于停工留薪期工资，诊断证明载明黄佩玉系软组织受伤，根据广东省职工外伤职业病医疗终结鉴定标准（2006）的规定，在四肢损伤中软组织损伤的医疗期为1-6周，需要延长的话根据工伤保险条例第33条的规定最长12个月，故我方认为原告的停工留薪期不应超过六周。关于原告不积极或拖延治疗，医疗期就会遥遥无期，故停工留薪期的工资应按照法律规定计算。第四，25%经济补偿金没有事实依据。第五，关于治疗费缺乏法律依据，工伤认定时有购买社保的，后来停止购买社保不影响黄佩玉的工伤报销。第六，工伤待遇应当由社保支付。第七，关于护理费，因没有发生护理的情况，不应得到支持。第八，伙食补助费、营养费、交通费没有依据。第九，解除劳动关系的经济补偿金没有依据，康怡乐幼儿园没有解雇黄佩玉，是黄佩玉自离的。在另案几个案件的诉讼过程中，黄佩玉是清楚其治疗期结束后应该回来上班，但没有回来上班。被告康怡乐幼儿园诉称：黄佩玉与康怡乐幼儿园劳动纠纷一案已经过仲裁裁决、东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1509号一审判决、东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第841号终审判决，审理终结并全部处理完毕。另康怡乐幼儿园已为黄佩玉购买社保，黄佩玉请求的工伤待遇已由社保局支付。康怡乐幼儿园起诉至法院，请求判令：1.康怡乐幼儿园不需要支付以下款项：黄佩玉停工留薪期工资6380元、一次性伤残就业金14424元、2014年5月28日至2014年7月26日住院治疗60天的护理费6000元；2.本案诉讼费由黄佩玉承担。原告黄佩玉辩称：第一，黄佩玉主张的赔偿项目是基于工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定，黄佩玉有权主张工伤停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及住院治疗期间的护理费等费用。（2015）东中法民五终字第841号案件对黄佩玉的工伤事故赔偿项目并没有处理完毕，该案件只是对前期拖欠的工资（含2014年6月1日前的停工留薪期的工资）、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资差额等项目的处理，对其他工伤赔偿项目并未处理，所以不存在双方的劳动争议纠纷已处理完毕的情形。康怡乐幼儿园应当向黄佩玉支付停工留薪期工资。黄佩玉受伤后一直处于治疗、休息状态，有医院出具的诊断证明为证，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。康怡乐幼儿园应当向黄佩玉支付一次性伤残就业补助金，黄佩玉与康怡乐幼儿园已经解除劳动关系。依据《广东省保险条例》第三十四条的规定，康怡乐幼儿园应当向黄佩玉支付相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金。康怡乐幼儿园应当向黄佩玉支付住院期间的护理费用。黄佩玉因工伤于2014年5月28日至2014年7月26日住院治疗，住院期间需要人护理，但康怡乐幼儿园并没有派人护理，故依据《广东省保险条例》第二十六条的规定，康怡乐幼儿园应当向黄佩玉支付住院期间的护理费用。经审理查明：一、入职时间：2013年4月9日。二、职位：保育员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日。四、出勤情况：双方确认黄佩玉每月上班22天，每天的打卡时间为早上7时30分和下午17时30分。康怡乐幼儿园主张黄佩玉中午可以轮班休息，但黄佩玉不予确认。对于2013年4月至同年10月的出勤情况，康怡乐提交了考勤卡予以佐证，但上述考勤卡模糊不清，已无法辨识其出勤天数及时间。再根据康怡乐幼儿园提交且黄佩玉予以确认的教职工工资表显示，黄佩玉于2013年4月的工资一栏中载有“试用期工资22天工资”的内容，其余各月均未载明出勤情况。五、工资发放情况：黄佩玉每月的底薪为1200元。其中2013年4月工资880元、5月工资1409元、6月工资1428元、7月工资1342元、8月工资641元、9月工资1170元、10月工资1399元。黄佩玉主张其于2013年10月20日至31日期间因其他老师请假需要黄佩玉顶班，按康怡乐幼儿园的规定，康怡乐幼儿园应支付额外工作补贴120元。对顶班一事，黄佩玉提交了案外人黄秋燕的《证明》予以佐证，但康怡乐幼儿园对此不予确认。六、参保情况：康怡乐幼儿园已为黄佩玉缴纳社会保险至2014年4月（含4月）。七、工伤及治疗情况：黄佩玉于2013年10月31日受伤，2014年4月11日经东莞市社会保障局认定为工伤，受伤经过为：2013年10月31日，黄佩玉在幼儿园洗碗过程中与另一名保育老师何琼英发生身体冲突，至当天下午何琼英的儿子到康怡乐幼儿园追打黄佩玉，导致黄佩玉身体多处受伤。2015年4月7日，黄佩玉经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，未达护理等级。黄佩玉于2013年10月31日被送往东莞市长安医院（以下简称“长安医院”）诊治，临床诊断结果为多处软组织挫伤。再根据长安医院出具的两份证明及东莞市长安镇社区卫生服务中心（以下简称“社区卫生服务中心”）出具的22份诊断证明书显示，黄佩玉自2013年10月31日至2014年5月24日期间多次就诊，先后被诊断为多处软组织挫伤、肩颈部软组织损伤、右颈肩部软组织损伤、膝关节痛等，每次医嘱建议休息时间为3天至半月不等，2013年10月31日至2014年5月31日黄佩玉一直处于医嘱建议休息期间。2014年5月28日，黄佩玉前往东莞市长安镇新安医院（以下简称“新安医院”）住院治疗，直至2014年7月26日出院，合计住院60天，出院诊断为“双膝关节半月板损伤（陈旧性）。（患者为受伤后七个月来我院就诊，故半月板为陈旧性损伤）”。出院证明书中的医生建议为：“1.继续休息一个月，清淡饮食；2.定期复诊，不适随诊。3.住院期间陪护一人”。2014年8月27日及同年9月27日，黄佩玉先后前往新安医院复查，两次诊断证明书中的医生建议均为“全休一个月”。八、工伤待遇领取情况：黄佩玉已领取了社保基金支付的一次性伤残补助金15360.03元及一次性工伤医疗补助金3413.34元。另，黄佩玉主张有医疗费13086.37元未能通过社会保险基金报销，故要求康怡乐幼儿园承担。根据双方确认的仲裁庭查明事实可知，仲裁阶段黄佩玉曾提交了一份由东莞市长安社会保险基金管理中心出具的证明载明，黄佩玉的工伤医疗费用暂无法到社保部门报销，原因是该工伤案件涉及第三者造成伤害，没有公安部门的责任认定证明，无法认定赔偿责任。庭审中，黄佩玉本人主张社保部门无法报销医疗费、伙食补助费和交通费的原因是社保部门要求黄佩玉先去找第三者赔偿，第三者无法赔偿的才能到社保报销。九、劳动关系解除情况：康怡乐幼儿园主张双方的劳动关系自黄佩玉治疗终结时已经解除，并主张黄佩玉的治疗终结时间应为黄佩玉自新安医院出院后一个月，即2014年8月24日。黄佩玉则主张双方的劳动关系于黄佩玉在2016年2月5日向劳动仲裁庭提出解除劳动关系之时解除。十、劳动仲裁请求及结果：黄佩玉于2015年1月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决：1.解除黄佩玉与康怡乐幼儿园之间的劳动关系；2.康怡乐幼儿园支付黄佩玉：（1）住院伙食补助费36500元，（2）营养费10650元，（3）2014年6月1日至2015年1月31日停工留薪期工资14412.8元，（4）2013年4月至2014年5月加班费6878.6元，（5）2013年11月20日至2013年11月30日的额外工作补助120元，（6）2013年10月至2014年11月期间停发工资25%经济补偿金5352.9元，（7）医疗费（包括住院和门诊）13086.37元，（8）2014年5月28日至2014年7月26日期间住院护理费9000元，（9）交通费2704元，（10）一次性伤残补助金27045元，（11）一次性工伤医疗补助金6010元，（12）一次性伤残就业补助金24040元，（14）精神损害抚慰金10000元，（15）解除劳动关系的经济补偿金12611.2元。仲裁结果为：1.确认双方之间的劳动关系已经解除；2.康怡乐幼儿园支付黄佩玉工伤停工留薪期工资6380元；3.康怡乐幼儿园支付黄佩玉一次性伤残就业补助金14424元；4.康怡乐幼儿园支付黄佩玉2014年5月28日至2014年7月26日住院治疗60天的护理费6000元；5.驳回黄佩玉的其他申诉请求。十一、在先的劳动争议处理情况：黄佩玉于2014年9月4日曾就工资差额、双倍工资差额及工伤期间的工资与康怡乐幼儿园发生劳动争议，并提起劳动仲裁，其后又起诉至法院，最终东莞市中级人民法院作出（2015）东中法民五终字第841号终审判决书。黄佩玉于该案中要求康怡乐幼儿园：1.支付2013年10月1日至2014年5月31日的工资12800元；2.支付拖欠工资12800元的25%经济补偿金3200元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资差额7600元；4.支付东莞市最低工资差额1320元；5.退回每月扣除的福利共520元。判决结果为：1.康怡乐幼儿园支付黄佩玉2013年10月1日至2014年5月31日的工资9519元；2.康怡乐幼儿园支付黄佩玉最低工资标准差额2013年4月430元、2013年8月669元、2013年9月140元；3.康怡乐幼儿园支付黄佩玉未签订劳动合同的双倍工资差额5146元；4.驳回黄佩玉的其他诉讼请求。需要说明的是，该案中法院认定康怡乐幼儿园与黄佩玉于2013年11月1日至2014年5月31日期间存在劳动关系，并认定该期间属于停工留薪期，该期间工资的计算标准为1310元/月。另，该案中法院认定黄佩玉每天上班时间为10小时。十二、其他应予说明的内容：1.2013年度、2014年度东莞市职工月平均工资分别为2505.5元及3005元，2014年6月至2015年4月东莞市最低工资标准为1310元，对应的最低小时工资标准为7.53元。以上事实，有开庭通知书、中止审理通知书、仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、证明、诊断证明书、医疗收费票据、住院记录、费用明细清单、陪护证明、支付证明单、认定工伤认定书、工伤认定补充通知书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤伤残待遇核算情况表、发票、（2015）东中法民五终字第841号民事判决书及生效证明、劳动争议申请书、劳动人事争议仲裁院受理通知书、中止审理通知书、（2014）东二法民一初字第1509号民事判决书、劳动合同、考勤记录、工资表、欠条及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。现原、被告双方对劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、康怡乐幼儿园是否已足额发放黄佩玉各项工资待遇；二、解除劳动关系的时间、原因及责任如何认定；三、黄佩玉在本案中主张的各项工伤待遇是否成立。关于第一个争议焦点。其一，关于2013年10月20日至31日的额外工作补贴。虽然黄佩玉提供了案外人黄秋燕出具的书面《证明》拟证明其在上述期间存在顶班的事实，但该《证明》实为证人证言之性质，而黄秋燕又未能出庭作证，故该《证明》不足以认定黄佩玉确实存在顶班行为。而且即使黄佩玉存在顶班事实，亦不能由此推定康怡乐幼儿园应当支付额外工作补贴，黄佩玉亦未能提供证据予以补强，故本院对该项请求不予支持。其二，关于2013年4月至10月31日的加班费。对于2013年4月、8月、9月的加班工资，在（2015）东中法民五终字第841号案件中法院已经考虑加班情况计算工资差额并支持了黄佩玉的诉讼请求，现黄佩玉在本案中再次提出，违反一事不再理的规则，故本院对上述三个月的加班费不予处理。对于其余各月的加班工资，由于康怡乐幼儿园提交的考勤卡的内容已不可辨识，据此不能认定黄佩玉的出勤情况，而且根据双方确认的教职工工资表显示，该工资表明确记载黄佩玉于2013年4月试用期间未满勤的事实，但2014年5至7月及10月均未记载黄佩玉存在同类的请假或缺勤内容，可见黄佩玉上述各月为满勤的可能性较大，故本院酌定黄佩玉上述期间的出勤天数为满勤21.75天，结合（2015）东中法民五终字第841号案件中认定黄佩玉每天工作10小时的事实，可计算得黄佩玉每月应领的最低工资应为1801.33元（1310元+7.53元/时×2小时×150%×21.75天），故康怡乐幼儿园应支付黄佩玉2013年5至7月及10月的加班费差额为1627.32元（1801.33元/月×4个月-1409元-1428元-1342元-1399元）。其三，对于黄佩玉诉请的拖欠工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点。虽然黄佩玉及康怡乐幼儿园已签订书面劳动合同并约定合同期限至2014年9月1日，但由于合同期限届满时黄佩玉正处于工伤治疗期间，故劳动关系应顺延至黄佩玉治疗终结之日。对于治疗终结之日的认定，黄佩玉提交的由医疗机构出具的出院记录、证明及诊断证明书及（2015）东中法民五终字第841号案件中查明事实已形成完整证据链，足以证明黄佩玉因工伤治疗至2015年10月26日，即2013年11月1日至2014年10月26日为黄佩玉工伤停工留薪期。停工留薪期届满后，双方未续签劳动合同，且黄佩玉一直未返回康怡乐幼儿园上班，故劳动关系于2014年10月27日因期满而终止。对于黄佩玉提出的双方之间的劳动关系因2016年2月5日黄佩玉向劳动仲裁庭提出请求而解除的主张，本院不予采纳。由于康怡乐幼儿园并无证据证明其于劳动合同期满后提出维持或提高劳动合同约定条件与黄佩玉续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，康怡乐幼儿园应向黄佩玉支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本庭查明内容及前述第一个争议焦点确定的工资差额，可计算得黄佩玉于2013年5月至10月期间正常上班时的月平均工资为1637.55元{[1801.33元+1801.33元+1801.33元+（641元+669元）+（1170元+140元）+1801.33元]÷6},故康怡乐幼儿园应支付经济补偿金为3275.1元（1637.55元/月×2个月）。关于第三个争议焦点。其一，对于停工留薪期工资。根据前述分析可知，黄佩玉的停工留薪期应为2013年11月1日至2014年10月26日，因2013年11月1日至2014年5月31日期间的停工留薪期工资已另案处理，故康怡乐幼儿园还需支付黄佩玉2014年6月1日至同年10月26日期间的停工留薪期工资6338.7元（1310元/月×4个月+1310元/月÷31天×26天）。其二，对于护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，因康怡乐幼儿园并未派人对2014年5月28日至2014年7月26日住院期间的黄佩玉进行护理，故应向黄佩玉支付护理费。又由于黄佩玉并未能举证证明护理费的实际支出情况，故本院参照黄佩玉受伤时上一年度即2013年度东莞市职工月平均工资标准2505.5元计算，由此可计算得护理费为5011元（2505.5元/月÷30天×60天）。其三，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。由于黄佩玉已从社会保险基金足额领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，故其又重复要求康怡乐幼儿园支付该两项费用，于法无据，本院不予支持。对于一次性伤残就业补助金，因黄佩玉工伤前的月平均工资低于东莞市职工月平均工资3005元的60%（1803元），故一次性伤残就业补助金应按1803元/月为标准计算，由此可计算得康怡乐幼儿园应支付黄佩玉一次性伤残就业补助金14424元（1803元/月×8个月）。其四，对于医疗费、伙食补助费、营养费及交通费，由于康怡乐幼儿园已经为黄佩玉购买社保，故上述费用不应由用人单位康怡乐幼儿园承担，黄佩玉可以向社保部门或涉及侵权的第三人主张。而且根据东莞市长安社会保险基金管理中心出具的证明及黄佩玉本人于庭审中陈述的事实可知，黄佩玉未能从社保基金报销上述费用的原因是涉及第三者造成伤害但尚未能认定赔偿责任，该原因与康怡乐幼儿园无关，现黄佩玉要求康怡乐幼儿园承担上述费用缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项，第四十六条第一款第（五）项，《社会保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄佩玉与被告东莞市长安康怡乐幼儿园之间的劳动关系已经解除；二、限被告东莞市长安康怡乐幼儿园于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佩玉支付2013年5、6、7月及10月的加班费差额1627.32元；三、限被告东莞市长安康怡乐幼儿园于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佩玉支付解除劳动关系的经济补偿金3275.1元；四、限被告东莞市长安康怡乐幼儿园于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佩玉支付2014年6月1日至同年10月26日期间的停工留薪期工资6338.7元；五、限被告东莞市长安康怡乐幼儿园于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佩玉支付2014年5月28日至2014年7月26日住院期间的护理费5011元；六、限被告东莞市长安康怡乐幼儿园于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄佩玉支付一次性伤残就业补助金14424元；七、驳回原告黄佩玉的其他诉讼请求；八、驳回被告东莞市长安康怡乐幼儿园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄佩玉负担5元，由被告东莞市长安康怡乐幼儿园负担5元。原告黄佩玉已申请免交诉讼费，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇一七年五月二十七日书记员 钟家明附：相关的主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。