广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初1660号原告：吴建华，女，1968年11月3日出生，汉族，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：董展庆、黄卫东，广东引力律师事务所律师。被告：佛山市顺德区盛世华章家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：杨冠华。委托诉讼代理人：杨坚，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思婷，北京市盈科（佛山）律师事务所实习律师。原告吴建华与被告佛山市顺德区盛世华章家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄卫东，被告佛山市顺德区盛世华章家具有限公司的委托代理人杨坚、陈思婷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、吴建华申请仲裁，请求裁决：1.于2016年12月1日解除双方的劳动关系；2.佛山市顺德区盛世华章家具有限公司支付经济补偿金28200元、2016年7月至10月工资22560元、赔偿金22560元、未签订书面劳动合同的二倍工资62040元；3.补缴2016年11月的社会保险。二、仲裁结果：1.佛山市顺德区盛世华章家具有限公司于裁决发生法律效力之日起三日内向吴建华支付解除劳动关系的经济补偿金16240元；2.确认双方劳动关系于2015年12月3日解除；3.驳回吴建华的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告支付原告经济补偿金31020元；2.被告支付拖欠原告2016年7月至10月的工资22560元，并支付100%的赔偿金22560元；3.被告支付未签订劳动合同的工资差额62040元；4.被告为原告补缴2016年11月的社保费2652元。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供的证据：1.《关于盛世华章公司拖欠吴建华工资投诉书》复印件1份，证明被告拖欠吴建华工资，原告已经作出投诉。2.商城2016年3月工资&提成签收表复印件1份、商城吴建华个人提成1份，证明吴建华在2016年10月份之前一直在为被告工作。3.QQ聊天记录截图，证明吴建华一直按照被告的要求为其工作。4.社会保险参保缴费证明复印件1份，证明吴建华是被告的员工，被告为吴建华参加了社会保险。5.2016年3月份工资表复印件1份、网上银行电子回单复印件1份（8张）、中国农业银行银行卡复印件1份，证明刘某是被告的员工，其每月的工资均由被告通过其大股东杨冠华的账号向其汇入，每月工资为12800元。3月份的工资表及网上银行电子回单可以反映，在交易摘要中注明是“工资”，时间是5月份；1月份的工资是3月份汇入的，金额是10215元，也是通过杨冠华的账号转入的，时间上是3月份，也是推迟2个月发放；7月份分两笔发放的是4月份的工资，分别是6810元,5400元；5月份的工资是8月3日及8月5日发放的5400元、6865元；9月份才发放6月份工资12260元。6.撤职通知复印件1份，证明刘某是被告员工，在2016年9月30日被被告撤去职务，也没有解除双方的劳动关系，没有安排工作内容，禁止其再进入公司内。7.微信聊天记录截图1份，证明在8月1日晚上的微信聊天对话反映，被告法定代表人代表被告承认了8月份还没有发放5月份的工资，而且对刘某、吴建华等工资的发放没有任何异议。刘某2015年12月以后继续为佛山市顺德区盛世华章家具有限公司工作，被告法定代表人杨冠华也是确认的。因此被告应当发放工资给刘某。8.微信对话截图1份，证明刘某系被告的员工，被告应每月按12800元的标准向刘某发放工资。被告提供的证据：1.仲裁裁决及送达回证复印件各1份，证明本案经过仲裁程序。2.《关于刘某任命的通知》复印件1份，证明刘某被任命为被告的副总经理，全面负责生产、行政、财务、物控采购的工作。刘某全面负责公司的经营管理，是否与其本人及其妻子签订劳动合同是由其自身决定的，由于财务也是由刘某负责，因此是否发放工资以及是否购买社保也是由其决定，作为被告的法定代表人杨冠华对此完全不知情。3.《佛山市顺德区盛世华章家具有限公司验资报告》复印件1份，证明截止2013年2月28日，公司法定代表人杨冠华出资130.5万，占公司股份87%，刘某出资19.5万，占公司股份13%，刘某既是被告的股东，也是公司的实际完全经营管理者。4.《佛山市顺德区盛世华章家具有限公司章程》复印件1份，证明章程规定公司法定代表人是杨冠华，第22条规定，高级管理人员不得侵占公司财产。刘某利用职务之便向其妻子吴建华发放工资及缴纳社保，其行为严重违反公司的规章制度。5.公司员工离职协议书及审批表、售后投诉处理方案表，证明刘某作为公司负责人，全面负责公司生产、行政、财务等工作，上面资料全部由吴建华审批通过。6.员工入职协议书1份，证明公司规章制度规定，员工连续旷工3天不上班，按照自动离职处理。员工入职时必须签订劳动合同。7.员工入职须知1份，证明公司规章制度规定员工上下班及加班都必须打卡，第8条规定上班时间不能随便离岗。该证据证明吴建华所称的“移动办公”的工作模式不符合公司规章制度，也是被告不允许的工作模式，被告与吴建华的劳动关系已于2015年12月3日解除，吴建华不是公司员工。8.2016年7月-11月打卡记录，证明2016年7月开始刘某多次旷工，违反公司的规章制度。9.南华商场《合同解除函》，证明2015年12月3日，吴建华担任的商场销售经理职位不存在了，实际上也不能履行了。因此被告公司与吴建华的劳动合同也于该日已经正式解除。10.2014年10月3日被告私人账户明细单1份，证明被告名下有五个属于公司的私人账户，该五个账户发放到公司的各个部门，作为公司经营往来使用的账户，尾号为1715杨冠华的农业银行账户为公司使用的账户，由刘某掌握网银U盾，是否发放工资是刘某审批后财务发放的。11.账户交易明细（账号62×××15）1份，证明吴建华利用刘某的权力私下销售公司的货物，并将货款存入其个人私人账户后，再转存公司的账户，尾号为1715杨冠华的账号，该行为属于私下截留公司货款，严重违反公司规定。12.吴建华销售的ABF16060601订单材料1份（10张），证明2016年6月17日吴建华私下接下订单，2017年1月，公司发现吴建华私下收取了客户的余款，并将货物直接发送给了客户，导致被告至今未收到该笔订单的剩下余款，至今公司仍对相关订单进行核查，不排除存在多次这样的情况。并且从被告与其他四家公司的订货合同可以看出，每次转账审核人均为刘某，每次转账的账号都是尾号1715杨冠华农业银行的账户，由此证明刘某负责公司的财务工作，完全决定财务往来。13.2012年12月-2016年9月被告的资产负债表及损益表，证明在2012年开始，刘某经营公司过程中，由于违规经营及不当经营，被告一直处于严重亏损，现在也已经停止经营了。14.被告财务部出具的告知函，证明被告公司欠债累累，无法发放员工工资。对争议事项本院认定如下：关于原、被告间是否存在劳动关系问题，因在庭审中被告亦确认双方之间存在劳动关系，但对于劳动关系建立的时间原、被告双方持不同意见，亦对各自的主张均不能提供证据证实，由于被告系于2012年5月25日登记成立，因此本院确认原、被告于此日建立劳动关系。关于劳动关系的解除日期，因仲裁裁决原、被告双方之间的劳动关系于2015年12月3日解除，而针对该裁决事项，原、被告均未提起诉讼，视为双方服裁，因此本院确定原、被告之间的劳动关系于2015年12月3日解除。关于原告的月平均工资问题，原告主张为每月5000元底薪加提成共5640元，但对此主张没有证据证实，本院不予采信。被告亦未提供证据证实原告在职期间的工资，因此本院参照佛山市上年度在岗职工月平均工资4640元认定原告在职期间的月平均工资。关于原告请求的经济补偿金问题，因本案原告离职的原因系由于原工作场所撤销，而被告未提供合适的劳动条件致使原告离职，因此被告应支付解除劳动关系的经济补偿金给原告，本院依据原告的在职时间及本院认定的工资数额，确定被告应支付解除劳动关系的经济补偿金18560元给原告。关于原告请求的2016年7月至10月的工资22560元及100%的赔偿金22560元、未签订劳动合同的二倍工资差额问题，因该期间原、被告之间已不存在劳动关系，原告的该请求无事实依据，本院不予支持。关于原告请求判令被告补缴2016年11月的社保费2652元，因该事项属于劳动监察部门的行政职责，不属于本院处理民事纠纷的范围，原告的该请求本院不予处理，原告可另循途径解决。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区盛世华章家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴建华支付解除劳动关系的经济补偿金18560元；二、驳回原告吴建华的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算5元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇一七年五月二日书记员  游瑞环