安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0102民初2388号 原告：焦菊霞，女，1970年8月2日出生,汉族,住合肥市包河区。 委托诉讼代理人：董宜斌，合肥市公安局交通警察支队法制大队公职律师。 被告：合肥蓝金湾大酒店有限公司，住所地安徽省合肥市新站区北二环砀山路1号厂房，统一社会信用代码91340100550164878U（1-1）。 法定代表人：姚大明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈佐镇，安徽鑫和律师事务所律师。 原告焦菊霞与被告合肥蓝金湾大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告焦菊霞及其委托诉讼代理人董宜斌，被告合肥蓝金湾大酒店有限公司的委托诉讼代理人沈佐镇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告焦菊霞向本院提出诉讼请求：判令被告1、支付原告违法解除劳动关系经济补偿赔偿金7500元（2750元*2.5月*2）；2、支付原告未休年休假工资5517元；3、为原告补缴2014年10月31日至2016年12月30日的各项社保。事实与理由：原告于1996年在东方节能集团工作，于2014年10月31日入职被告，从事餐饮工作，月工资2750元。被告未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳社会保险，未依法安排原告休带薪年休假。2016年4月1日，原告在上班途中发生交通事故受伤，2016年5月11日被告管理人员说不用来上班了，并停止发放工资。综上所述，原告认为被告的行为严重违反相关法律规定，为维护原告的正当权益，特提出上述请求，请依法裁决。 被告合肥蓝金湾大酒店有限公司辩称，一、原告诉请违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。首先被告并没有违法解除劳动合同，原告系自愿离职；其次原告本人已经在离职人员工资表上签字确认工资和费用均已全部结清，故原告该项诉请没有事实和法律依据。二、原告在被告处上班仅仅3个月11天，原告也没有提供证据证明其于1996年在东方节能集团工作，故原告诉请被告支付未休年假工资不符合法定的条件。三、我司在工资中已经发放了社保补贴，不缴纳社保也是原告自己的要求，即使补缴社保，我司也只需要缴纳三个月的社保，同时原告需要返还我司已经发放的社保补贴费2280元。 本院经审查认定事实如下；原告焦菊霞与被告合肥蓝金湾大酒店有限公司于2016年2月1日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限采取固定期限，自2016年2月1日起至2017年1月31日止，试用期自2016年2月1日至3月1日；原告在被告处从事服务员工作；被告以货币方式按月支付原告的劳动报酬，原告试用期工资为1350元，之后月工资为含社保补助2200元。合同签订后，原告依约至被告处工作。同年4月1日，原告因发生交通事故受伤，伤愈后继续上班。5月11日原告在“离职人员工资表”中“本人自愿离职，所有工资及费用全部结清”项下签名及“工资乙清”，原、被告劳动合同终止。期间，被告未为原告办理社会保险，依合肥市最低工资标准1520元计算原告工资，被告每月支付原告社保补助680元，已计付2040元。之后原告遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿7500元；支付原告未休年休假工资5517元；支付原告双倍工资差额33000元；为原告补缴2014年10月31日至2016年12月30日的社会保险。2017年1月20日，该仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第177号仲裁裁决书，裁决：被告于本裁决书生效后三十日内为原告补缴2016年2月至2016年5月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后，各自负担。原告于本裁决书生效后三十日内返还被告社保补贴2040元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，故诉讼来院，提出诉称之请求。 上述事实有焦菊霞提供的身份证复印件、合肥蓝金湾大酒店有限公司企业基本注册信息复印件、仲裁裁决书、送达回证、道路交通事故认定书、病历，合肥蓝金湾大酒店有限公司提供的劳动合同书、工资表、离职人员工资表以及原、被告双方当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案争议焦点一，原告焦菊霞入职时间。原告称入职时间为2014年10月31日并提供证人王某、杨宏仙作证，王某、杨宏仙陈述曾为被告合肥蓝金湾大酒店有限公司单位员工，与原告系同事，但未提供是被告单位员工的证据，被告否认并提供与原告所签劳动合同书、工资表，证明原、被告间的劳动合同关系自2016年2月1日建立，故原告诉称的入职时间缺乏事实依据不能成立。原告的入职时间应依双方劳动合同书确认的为准。 本案争议焦点二，被告合肥蓝金湾大酒店有限公司是否违法解除与原告焦菊霞的劳动关系，是否须支付经济补偿赔偿金。原告称2016年5月11日被告管理人员说不用来上班了，并停止发放工资，但未提供证据证实。被告所举“离职人员工资表”中的内容则表明原告为自愿离职。被告关于原告的离职情况已承担举证责任，故原告以被告违法解除劳动关系，主张被告支付经济补偿的请求，本院不予支持。 本案争议焦点三，被告应为原告补缴何时段的社会保险，被告是否须支付原告未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告与被告存在劳动合同期间为2016年2月1日至同年5月11日，故该期间被告应为原告办理社会保险。《安徽省高级人民法院关于审理劳动中国争议案件若干问题的指导意见》第二十六条第二款的规定：“用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确补贴具体数额的，人民法院不予支持。”本案中，被告所举劳动合同书中明确原告月工资含社保补助，故原告应返还被告已随工资支付的保险补贴2040元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”原告就其在其他单位连续工作情况未提供证据，现在被告处仅工作3个月，故原告主张享受年休假，不符合法律规定，其要求被告支付未休年休假工资的请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条的规定，判决如下： 一、合肥蓝金湾大酒店有限公司于本判决生效后三十日内为焦菊霞补缴2016年2月至2016年5月期间的社会保险（具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例各自承担）。焦菊霞于本判决生效后三十日内返还合肥蓝金湾大酒店有限公司社保补贴2040元。 二、驳回焦菊霞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥蓝金湾大酒店有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨源 二〇一七年五月二十二日 书记员  王启 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。