浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0702民初13819号 原告：金华市婺城区美高美酒吧，经营场所：浙江省金华市婺城区西关街道婺州街899号婺景生态园附房。 经营者：丁春生，个体工商户。 委托诉讼代理人：叶伟荣，浙江川丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄红英，浙江川丰律师事务所律师。 被告：邹银军，男，1983年3月27日出生，汉族，住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：朱坚俊，浙江宁邦律师事务所律师。 原告金华市婺城区美高美酒吧为与被告邹银军劳动争议一案，于2019年12月20日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员朱召杰适用简易程序于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告金华市婺城区美高美酒吧及其委托诉讼代理人叶伟荣、黄红英，被告委托诉讼代理人朱坚俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金华市婺城区美高美酒吧向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告预付奖励金人民币60000元；2.判令被告赔偿违规违约辞职造成的损失3000元；3.判令被告支付五倍预付奖励金的违约金300000元；以上款项共计363000元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.判令被告返还给原告预付奖励金人民币30000元；2.判令被告赔偿违规违约辞职造成的损失3000元；3.判令被告支付二倍预付奖励金的违约金30000元；以上款项共计63000元。事实与理由：原告与被告签订《劳动合同》，合同期限从2019年4月25日起至2020年4月25日止，安排乙方从事经理岗位，薪资3000元，实行绩效工资制（工资与表现挂钩）；乙方不得再与其他单位签订类似合同，不得从事任何兼职、顾问工作，否则视为违约，乙方应赔偿损失（损失无法计算时，以乙方在外获得的报酬和甲方在这期间支付乙失无法计算时，以甲方支付乙方的月报酬为标准），并承担因此而产生的法律责任。合同还对其他事项作了约定。同时，双方签订了《员工奖励协议》，约定：甲方予以一次性预付奖励金给乙方人民币2.4万元，奖励条件为乙方严格履行《劳动合同》，按约定完成劳动合同期限，完成年销售额60万元，超出部分按4%给予现金奖励，乙方在合同到期后年销售额还未完成的，需继续履行合同直至年销售额完成。在劳动合同期限内，乙方辞职的，向甲方返还所得奖励金。在本协议期满前，如乙方在与甲方从事的相同行业或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作，或乙方辞职，应向甲方返还所得奖励的金额，应当赔偿甲方五倍本协议约定预付奖励金的违约金。协议还对其他事项作了约定。合同签订不久之后，被告不辞而别，违反合同约定，给原告正常经营造成了损失。综上，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告答辩称，第一，用人单位支付的奖励金是对员工入职的奖励和为提高员工业绩、工作积极性所创立的一项奖金制度，是用人单位对员工的一项奖励制度，该制度的创立和设置也是为了提高员工的工作积极性，从而给用人单位带来效益，但是原告不能在劳动者付出劳动后，又以劳动者付出的劳动不达标为由予以返还奖金，该举措明显侵犯了劳动者的权益，明显存在不公平，也不符合劳动法中对于劳动者的保护。第二，用人单位要求赔偿损失，但是没有任何证据证明劳动者的离职给用人单位造成的损失内容以及损失金额，故原告的诉请2无任何事实依据和法律依据。第三，首先，根据劳动法的规定，用人单位除在保密约定和竞业约定的情况下才能对劳动者进行违约金的约定，除此之外，劳动法没有明文规定用人单位可以给劳动者随意约定违约金，故此约定违法，依法应当无效。其次，本案中，原告对于劳动者离职即支付违约金的做法完全于法有悖。法律赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利，但是本案中用人单位却以此作为劳动者支付违约金的理由，而且金额远远高出正常劳动者的承受范围，从劳动合同、员工奖励协议中，明显可以看出用人单位在设定条款时间接压榨劳动者，侵害劳动者的权益，故该条款的设定违反了法律规定，侵害劳动者权益，系无效条款，劳动者并不应当支付违约金。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 为证明其主张，原告方提交了以下证据：1.原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、被告身份证复印件各1份，证明原、被告的主体资格；2.《劳动合同》、《员工奖励协议》1份，证明双方签订劳动合同、奖励协议及约定的相关内容，奖励协议是独立于劳动合同之外的；3.《收条》及微信聊天记录1份，证明被告收到奖励金，违法辞职并愿意归还的事实；4.浙金开劳人仲不受字【2019】第05号不予受理通知书1份，证明原告已经劳动仲裁程序前置。 被告方未提交证据。 庭审中，本院组织双方当事人进行了举证质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，认证如下： 1.对原告提交的证据2，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为是奖励协议违反劳动法，条款应当无效。本院认为，除保密义务、专项培训等情况外，一般不得约定劳动者承担违约金，被告的异议成立，故仅对双方签订劳动合同及员工奖励协议及相关约定的内容予以确认。 2.对原告提交证据3中的微信聊天记录，被告对真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，离职是员工的权利，不能证明违法离职。本院认为，该证据载明的内容不足以证明违法离职，被告异议成立，故仅对被告愿意返还奖励金的事实予以确认。 根据本院确定的有效证据，以及当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 被告邹银军在原告金华市婺城区美高美酒吧做酒品销售经理，双方于2019年4月20日签订《劳动合同》。《劳动合同》载明：合同期限从2019年4月25日起至2020年4月25日止；从事经理岗位工作；被告应按用人单位的岗位职责按时、性质、按量完成工作任务；实行绩效工资制；被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；本合同双方协商一致签订，必须严格遵守，任何一方违反合同，需赔偿违约金1万元；合同还约定了其他内容。同日，双方签订了《员工奖励协议》，约定：原告给予被告在完成年度销售额150万元及出生给予奖励金，被告愿意为所得奖励承担约定义务；原告一次性预付奖励金给被告6万元；被告在劳动合同期满前辞职的，或在与原告从事的相同行业或相近似的企业及与有竞争关系的企业内告知的，应当赔偿原告五倍本协议约定预付奖励金的违约金；如违反本协议，在原告发出要求退还奖励金通知七日内，被告应于退还等内容。2019年4月24日，原告支付被告第一笔奖励金3万元。被告出具收条一份，收条载明：“本人邹银军收到supreme酒吧第一笔奖励金叁万元整，如果本人未履行签约合同内容中途离开酒吧，本人将双倍退还酒吧签约金”。2019年5月8日，被告自行离职，之后未到原告处上班。 本院认为：被告在原告处工作并签订劳动合同的事实清楚，双方之间存在劳动合同关系。双方签订的《员工奖励协议》，从内容看，应是附属于劳动合同的协议，对双方具有约束力。关于奖励金。被告对收到3万元奖励金的事实并无异议，且在收条中承诺返还，双方签订的协议中亦相关约定，故对原告主张返还3万元奖励金的诉讼请求予以支持。关于原告主张赔偿损失的诉讼请求，缺少相应证据予以证明，本院不予支持。关于违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案被告在原告处的工作是酒品销售，不属于高级管理人员、高级技术人员，也没有证据显示属于其他负有保密义务的人员，不符合劳动合同法第二十二条规定的“服务期”和第二十三条规定的“保密义务和竞业限制”的情形，原告也未能提供相应证据予以证明。故，对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，对原告诉讼请求中合理合法的部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告邹银军于本判决生效之日起返还原告金华市婺城区美高美酒吧奖励金人民币30000元； 二、驳回原告金华市婺城区美高美酒吧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 朱召杰 二〇二〇年三月十九日 代书记员 俞弼仁