山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初847号 原告:赵某某，女，1981年9月27日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：陈同成，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。 被告：哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司，住所地济南市。 法定代表人：孙某某，总经理。 委托诉讼代理人：杨岭，女，1979年10月24日出生，汉族，该公司人事主管，现住济南市槐荫区张庄路104号。 原告赵某某与被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司（以下简称哈森济南第一分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托诉讼代理人陈同成，被告哈森济南第一分公司的法定代表人孙某某、委托诉讼代理人杨岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵某某向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方的劳动合同；2.判令哈森济南第一分公司支付按12个月平均工资计算的劳动合同赔偿金77670元；3.判决哈森济南第一分公司因不出具解除、终止劳动合同书面证明和办理档案和社会保险转移手续应向赵某某支付24000元的损失赔偿金，庭审时明确为失业保险金损失24000元；4.判决补发2016年10月工资2200元及2016年11月1日至11月5日工资620元。事实与理由：赵某某2005年3月8日入职哈森济南第一分公司，双方建立劳动关系。期间双方签过三份劳动合同，2015年5月赵某某与公司签订的劳动合同约定双方为无固定期限劳动合同关系，在营运部门从事培训专员岗位工作。赵某某实际被安排在营运督导岗位上工作，赵某某在此岗位上业绩突出。但让人不能理解的是，2016年10月16日在赵某某不知情的情况下公司以在规定期限内履职为由向赵某某发出解除劳动合同通知书，要求赵某某接此通知书三日内交接工作。赵某某接此通知后一直在公司处工作至2016年11月5日，从2016年10月16日至赵某某离开公司的20天时间里，公司未提出交接工作，未向赵某某出具解除劳动合同的书面证明也未与赵某某办理档案和社会保险关系转移手续。2016年11月30日赵某某去银行领取2016年10月工资款时发现仅支付赵某某543元工资，少发2200余元。公司所谓未履职的理由是子虚乌有的，公司的行为严重伤害了赵某某的感情，赵某某无意与公司继续劳动关系。但公司单方违法解除劳动合同应承担赔偿责任。并且，公司虽于2016年10月16日单方提出解约，但未按《劳动合同法》第50条的规定在解除劳动合同的同时向赵某某出具解除劳动合同的书面证明也未在15日内未赵某某办理档案和社会保险关系转移手续。此行为致使赵某某失去正常享受失业保险待遇的机会，给赵某某造成了损失。公司的行为，按《劳动合同法》第89条的规定“应当承担赔偿责任”。综上，赵某某向法院提起诉讼，望判如所请。 哈森济南第一分公司辩称，一、公司与赵某某已经于2016年10月17日解除劳动合同，所以不存在再次解除劳动合同。二、赵某某要求劳动合同赔偿金毫无事实依据。1、哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司成立于2007年12月4日，赵某某却提出与我公司建立劳动关系时间为2005年3月8日，明显与事实不符。2、赵某某与公司于2015年5月份订立了一份在营运部门从事培训专员岗位的劳动合同，此岗位不仅仅局限于对人员的培训工作，还包括《培训专员岗位职责》内所包含的其他工作内容。根据双方订立的《劳动合同》第二条中的约定“甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，乙方愿意服从甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同”；综上所述，公司并未调整赵某某的职务，只是根据公司现阶段经营情况修订并明确了赵某某在相应阶段的工作重点；公司已经多次告知其拒绝履职的后果，但赵某某仍拒绝履职，公司可以将此行为视为赵某某同意公司对于其不履职的处理结果。3、《劳动合同》第三条中明确规定“乙方应该按照甲方安排的岗位职责工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量和指标，达到规定的质量标准和要求。”但赵某某未按照约定完成公司安排的岗位职责工作内容，也未按要求履行劳动义务；更无从谈工作数量和工作质量；根据劳动合同第四十五条第一款第七条及第二款第十六条的约定，公司有权解除劳动合同。根据以上事实，公司并非违法解除劳动合同，赵某某要求解除劳动合同赔偿金也毫无事实依据。三、公司已经为赵某某办理了社会保险的等相关手续，完全不影响公司的社会保险接续缴纳。《社会保险法》第五章第四十五条明确规定了失业保险领取的条件，但赵某某不符合以上条件，所以不存在其所说的损失。四、并不存在赵某某所说的少发工资问题。根据《山东省企业工资支付规定》第三条“企业工资分配应当遵循按劳分配原则”及第四十九条“正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。”的规定，公司已经进行了其正常劳动期间的工资发放，因此不存在赵某某所说的少发工资问题。根据以上事实及双方的劳动合同约定，综合裁决书的相关内容，公司请求法院驳回赵某某的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、裁决书；2、劳动合同书；3、张某某的社会保险权益记录单；4、张某某的银行明细对账单；5、终止劳动合同通知书；6、《上岗通知书》快递签收单两份；7、时报于2016年9月29日、2016年10月25日刊登的《公告》、《解除劳动合同通知书》；8、哈森济南第一分公司考勤制度。 赵某某提供了一份其上下班打卡的影印照，因该证据系打印件，且其未证明照片中的打卡机系哈森济南第一分公司处的考勤设备，故对该证据，本院不予采纳。 哈森济南第一分公司出具了一份考勤表，该考勤表系单位单方制作，且未提供该考勤表的原始载体，不具有证据的客观性，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赵某某称于2005年3月8日进入哈森济南第一分公司处公司工作，先后担任营业员、店长、营运督导等工作岗位，但哈森济南第一分公司称，因该公司系于2007年12月4日成立的，故赵某某的入职时间应为2007年12月4日。2011年12月至2012年5月，赵某某因生育小孩未再到公司上班，哈森济南第一分公司亦为赵某某办理了社保减员。2015年5月7日，赵某某与哈森济南第一分公司双方签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定，赵某某在营运部门从事培训专员工作。该合同第45条约定，不能按时按量完成工作任务的、拒绝接受领导交办的临时任务的，哈森济南第一分公司有权解除劳动合同。哈森济南第一分公司分别于2016年9月3日、2016年9月22日向赵某某邮寄了两份上岗告知书并附岗位职责说明书，上述材料载明根据公司实际生产需要，将赵某某的工作内容调整为巡店、店铺陈列、员工培训等，工作地点调整至济南市各商场店铺，调整后其工资待遇不变。根据EMS回执单上显示，两次邮寄结果为一次退回、一次拒收。2009年9月29日，哈森济南第一分公司在时报上刊登公告，告知赵某某见报十日内到新岗位履行工作，否则公司有权解除合同。2016年10月18日，哈森济南第一分公司向赵某某邮寄了一份解除劳动合同通知书，赵某某于2016年10月21日收到该通知书。2016年10月25日，哈森济南第一分公司在时报上刊登了解除通知书。赵某某称，2016年10月11日至2016年11月5日，其一直在办公室接听电话，处理店铺问题等。 另查明，哈森济南第一分公司分别为赵某某缴纳了2008年2月至2011年11月、2012年6月至2016年10月期间的社会保险。赵某某离职前十二个月的平均工资为3315元/月。 2016年12月2日，赵某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哈森济南第一分公司解除劳动合同、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51784元、承担24000元损失赔偿金、补发2016年10月的工资2200元及2016年11月1日至5日的工资620元。2017年1月9日，该委作出济历下劳人仲案[2016]1188号裁决书，裁决哈森济南第一分公司支付赵某某2016年10月份工资差额312元，驳回赵某某的其他仲裁请求。赵某某不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。 本院认为，赵某某与哈森济南第一分公司双方于2015年5月7日至2016年10月21日期间存在劳动关系。2016年9月期间哈森济南第一分公司对赵某某工作内容进行调整且工资待遇不变，而赵某某一直未到新岗位履职，根据双方签订的劳动合同第45条约定，不能按时按量完成工作任务的、拒绝接受领导交办的临时任务的，公司有权解除劳动合同。2016年10月18日，哈森济南第一分公司向赵某某邮寄了解除劳动合同通知书，赵某某于2016年10月21日收到该通知书，故双方劳动关系于2016年10月21日解除。因哈森济南第一分公司解除与赵某某的劳动合同系合法解除，故对于赵某某要求哈森济南第一分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51784元的诉讼请求，本院不予支持。因双方于2015年5月7日至2016年10月21日期间存在劳动关系，故哈森济南第一分公司应当支付赵某某2016年10月份的工资3315元/月÷30天×21天=2320.5元。因哈森济南第一分公司已经向赵某某支付了2016年10月份的工资543元，故哈森济南第一分公司还应向赵某某支付工资差额部分2320.5元-543元=1777.5元。对于赵某某要求哈森济南第一分公司补发2016年11月1日至5日的工资620元的诉讼请求，因赵某某未提交有效证据证明双方在此期间存在劳动关系，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。针对赵某某要求哈森济南第一分公司支付失业保险金损失24000元的诉讼请求，庭审时赵某某未提交证据证明该项损失已经实际发生，故对于上述诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告赵某某与被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司于2016年10月21日解除劳动关系； 二、被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某某2016年10月份工资差额部分1777.5元； 三、驳回原告赵某某要求被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51784元的诉讼请求； 四、驳回原告赵某某要求被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司补发2016年11月1日至5日的工资620元的诉讼请求； 五、驳回原告赵某某要求被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司支付失业保险金损失24000元的诉讼请求； 六、驳回原告赵某某超出部分的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告哈森商贸（中国）股份有限公司济南第一分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  马呈云 人民陪审员  郭小云 二〇一七年五月四日 书 记 员  耿 琳