天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0103民初10885号原告：闫宇，男，1983年9月8日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：郭光，天津耀达律师事务所律师。被告：天津宝乐加教育科技有限责任公司，住所天津市河西区中豪世纪花园3-1-1001。法定代表人：丛继红，经理。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告闫宇与被告天津宝乐加教育科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫宇及其委托诉讼代理人郭光，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司的委托诉讼代理人李霖逸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闫宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年9月22日至2016年3月30日拖欠的工资差额28800元；2.被告支付2016年1月至2016年3月未签订劳动合同的2倍工资36000元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；4.本案诉讼费及鉴定费用由被告承担。事实与理由：我于2015年9月22日入职被告公司从事水育运营工作，最后工作至2016年3月30日。我的每月工资标准为12000元，但被告每月只支付7200元，未支付剩余的工资每月4800元，6个月共计28800元。2016年1月至2016年3月被告一直未与我签订正式劳动合同，所以申请2倍工资36000元。被告单方解除劳动合同经济补偿金24000元。2016年9月20日，我向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第693号裁决书。现我不服裁决结果，诉至法院。原告闫宇提交如下证据：1.仲裁裁决书复印件2张，证明经过了仲裁前置程序；2.试用期劳动合同复印件1张、银行流水明细复印件1张，证明原告每月应发工资数额及实发工资情况；3.与丛继红的通话录音光盘1张，证明被告违法解除劳动合同及原告的工资金额；4.鉴定意见书1份，鉴定费发票1张，证明辞职（退）审批表中辞职左边的对钩是后加的，离职的性质应为辞退。被告天津宝乐加教育科技有限责任公司辩称，原、被告双方于2015年9月21日签订员工试用期劳动合同书，试用期3个月，从2015年9月22日起算，从事水育运营工作。原告于2015年9月22日正式入职我公司工作，双方建立劳动合同关系。2016年3月31日，原告提出辞职，双方解除劳动合同关系，按照合同约定，原告每月工资是12000元，工资结构分为三部分，基本工资4700元/月、岗位工资2500元/月和绩效工资4800元/月。每月的基本工资是固定不变的。2016年2月的岗位工资，因原告出现重大工作失误未予发放，其他月份都是按时足额发放的。绩效工资是根据考核情况发放的，在原告签收的员工手册上，对工资的构成和发放，特别是绩效考核都进行了明确规定。原告的工作职责包括建立水育教师团队、建立运营体系等，原告没有完成上述工作内容，按照我公司的规定，没有发放绩效工资。未就津西劳人仲裁字（2016）第693号裁决书提起诉讼。被告认为员工试用期劳动合同书具备劳动合同的内容，双方签订了劳动合同，不同意原告的诉讼请求。被告天津宝乐加教育科技有限责任公司提交如下证据：1.员工试用期劳动合同复印件1张、培训协议复印件2张、员工手册复印件7张、员工手册签收单复印件1张、水育运营主管个人绩效系数考核表复印件7张、工资发放明细表复印件1张，证明原告清楚工资构成，被告根据原告绩效考核不达标的情况支付的工资，不存在拖欠问题；2.辞职（退）审批表，证明原告因个人原因与被告解除劳动合同关系，并非违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：原告闫宇提交的证据3、4未提交充分证据佐证，本院不予采信；原告提交的其他证据及被告提交的证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2015年9月21日，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司作为甲方与作为乙方的原告闫宇签订《员工试用期劳动合同书》，合同约定试用期3个月，乙方岗位为游泳（水育）主管运营，试用期工资12000元/月，甲方按月发放，同时注明：每月发放60%，年底统一结算发放剩余的40%，若员工中途离、辞职，则不发放剩余的40%。2015年10月12日原告闫宇在员工手册签收单上签字，签收单内容为：闫宇于2015年10月12日阅读和了解宝乐加公司员工手册，知悉手册内容，将遵守手册中的各项规章制度。员工手册中“薪资标准”条显示，水育主管试用期工资12000元，转正工资12000元，“工资构成”项下分基本工资（4700元）和岗位工资（2500元），此外还有绩效工资4800元。“薪资标准”条还载明，个人绩效公司的计算方式为绩效工资（4800元）×个人绩效考核得分占比（100分为基本绩效工资不变）。2016年3月31日原告闫宇填写了辞职（退）审批表，其中“离职性质”在辞退旁划的勾上有道斜杠，辞退旁有划勾。员工辞职（退）原因显示为个人原因，下方有原告签字。在审批表最下方“本人申请”栏显示，“自公司批准（√辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同”。因工资差额等事项，原告闫宇以天津宝乐加教育科技有限责任公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付拖欠工资的差额28800元、2016年1月至同年3月未签正式劳动合同的另一倍工资36000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元。上述仲裁委员会2016年11月7日作出津西劳人仲裁字（2016）第693号裁决书，裁决被申请人支付闫宇2016年1月22日至2016年3月30日未签劳动合同二倍工资的另一倍16386.18元，其他请求事项不予支持。在本案诉讼过程中，原告申请对辞职（退）审批表中“辞职”处“√”及“辞退”的“√”上的“划改”与检材中其他闫宇书写的字迹是否为一支笔一次性书写形成进行鉴定，本院依法委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，上述鉴定机构于2016年12月30日出具鉴定意见书：“检材中‘辞职’处‘√’及‘辞退’上的‘√’上的划改‘斜杠’与检材中‘辞退’上的‘√’及其他闫宇书写的字迹不是一支笔一次性书写形成”，由此产生的鉴定费4000元已经由原告闫宇交纳。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告闫宇在员工手册签收单上签字，表示其阅读并了解员工手册的内容，同意遵守。员工手册对工资的组成进行了明确，并载明了个人绩效工资的计算方式，结合个人绩效系数考核表，原告的考核结果没有达到支付绩效工资的条件，原告认为被告每月少支付4800元工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2倍工资问题，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付二倍工资的另一倍16386.18元，被告未就裁决书提起诉讼，视为认可裁决结果，被告应支付2016年1月22日至2016年3月30日未签订劳动合同的2倍工资的另一倍16386.18元。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然鉴定报告显示检材中‘辞职’处‘√’及‘辞退’上的‘√’上的划改‘斜杠’与检材中‘辞退’上的‘√’及其他闫宇书写的字迹不是一支笔一次性书写形成，但辞职（退）原因栏显示是“个人原因”，“本人申请”项下显示“自公司批准（√辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同”，原告提交的证据不充分，不能显示被告存在需要支付解除劳动合同赔偿金的法定情形，对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付原告闫宇2016年1月22日至2016年3月30日未签订劳动合同的二倍工资的另一倍16386.18元；二、驳回原告闫宇的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告闫宇负担8元，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司负担2元。鉴定费4000元，由原告闫宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  张国栋人民陪审员  叶 红人民陪审员  夏文治二〇一七年五月十八日书 记 员  张方靖附相关法条1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。