江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11306号上诉人（原审被告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。法定代表人：王幼文，公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，公司员工。被上诉人（原审被告）：俞春峰，男，1978年6月17日出生，汉族，住江苏省无锡市新区。委托诉讼代理人：李意浩，江苏瑞莱律师事务所律师。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因与被上诉人俞春峰劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初10875号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。品骏公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金26002.6元及笔迹鉴定费3000元，无须向被上诉人支付一次性伤残补助金46804.68元、医疗费26508.42元、停工留薪期工资19588.63元、住院伙食补助费1100元。事实和理由：一、被上诉人在劳动关系存续期间曾因为治疗工伤的需要而通过站点代理人员向上诉人请假，后上诉人根据被上诉人提供的离职申请材料为被上诉人办理了离职手续，虽然经鉴定并非被上诉人的笔迹，但是确实是被上诉人向站点代理人员表达了离职的意思表示，并且被上诉人主张的各项工伤赔偿项目，根据法律的规定是需要以解除劳动关系为前提的，因此上诉人无须就被上诉人的解除劳动关系支付经济赔偿金及因鉴定产生的费用。二、上诉人为被上诉人购买了社会保险，其中就包括工伤保险项目，根据《工伤保险条例》第三十条规定、第三十七条规定，被上诉人所主张的一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费都是工伤保险基金承担的范围，而一审法院直接要求上诉人予以承担，完全是违反了法律的规定。三、《工伤认定决定书》及《苏州市劳动能力鉴定结论通知》仅是对被上诉人认定为工伤及评定为九级，均未对被上诉人的停工留薪期时长进行认定，上诉人认为无须支付停工留薪期的工资。俞春峰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。品骏公司向一审起诉请求：判令其无须向俞春峰支付违法解除劳动合同经济赔偿金26002.6元及笔迹鉴定费3000元；判令其无须向俞春峰支付一次性伤残补助金46804.68元、医疗费26508.42元、停工留薪期工资19588.63元、住院伙食补助费1100元。一审认定事实：2015年10月29日，俞春峰入职品骏公司处，从事配送员工作。双方签订了劳动合同，品骏公司为俞春峰缴纳了社会保险。2017年4月6日，俞春峰在工作中造成右膝部受伤，2017年4月8日在无锡市中医医院治疗，后于2017年8月7日至2017年8月28日在无锡市人民医院住院治疗，俞春峰自付医疗费26508.42元，2017年8月28日、2017年9月29日、2017年10月29日医院为俞春峰出具了疾病证明单，均建议俞春峰休息一个月。2018年5月23日经昆山市人力资源和社会保障局认定俞春峰为工伤，品骏公司对工伤认定决定不认可，提起行政复议，2018年10月12日苏州市人力资源和社会保障局作出维持工伤认定的决定。经苏州市劳动能力鉴定委员会核准，俞春峰伤残等级为九级。在仲裁过程中，品骏公司主张俞春峰因自身原因解除劳动关系，经鉴定离职申请表非俞春峰本人签字。俞春峰为本次鉴定支出鉴定费3000元。俞春峰主张做完手术后，2017年11月10日回去工作一天，但因为腿还是疼，不能坚持，向乔庆华电话请假，2017年11月17日接到锡山工作人员电话说俞春峰已经辞职，要回去办相关离职手续。俞春峰受伤前平均工资为5200.52元/月。一审法院认为，关于俞春峰的工伤待遇，因俞春峰经苏州市劳动能力鉴定委员会核准伤残等级为九级，且品骏公司已经为俞春峰缴纳社会保险，故品骏公司应支付俞春峰一次性伤残补助金46804.68元，品骏公司从工伤保险经办机构申领的一次性伤残补助金归品骏公司享有。双方劳动关系已经解除，俞春峰可直接向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金。另品骏公司应支付俞春峰一次性伤残就业补助金25000元。关于医疗费，俞春峰自付医疗费26508.42元，该费用为俞春峰治疗工伤所产生，品骏公司应予以承担。关于停工留薪期工资，根据俞春峰住院伤情治疗情况及疾病证明单，俞春峰所主张的停工留薪期与法有据，一审认定俞春峰停工留薪期为2017年8月7日至2017年11月30日，品骏公司应支付俞春峰停工留薪期工资19588.63元。俞春峰住院22天，其伙食补助费应当按照50元/天计算为1100元，此款品骏公司应当支付给俞春峰。关于赔偿金，品骏公司虽为俞春峰办理了解除劳动关系手续、出具离职证明，但没有充分证据证明俞春峰因个人原因提出解除劳动关系，在俞春峰否认的情况下品骏公司对其主张未能充分举证证明，故其应当依法应承担相应后果，品骏公司主张俞春峰曾通过站点代理人员请假并获批，但申请请假与申请离职系相互独立的行为，且品骏公司对于员工提出的离职申请更应尽到审慎审查的义务，品骏公司在未与俞春峰本人核实的情况下解除与俞春峰的劳动关系，其行为显然不妥，一审认定品骏公司解除与俞春峰的劳动关系属违法解除，品骏公司应支付俞春峰违法解除劳动合同赔偿金26002.6元。关于鉴定费3000元，应当由承担不利后果的一方即品骏公司承担，因俞春峰在仲裁阶段已经预交，故3000元鉴定费应当由品骏公司直接支付给俞春峰。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、江苏品骏物流有限公司于判决生效十日内支付俞春峰违法解除劳动合同经济赔偿金26002.6元及笔迹鉴定费3000元；二、江苏品骏物流有限公司于判决生效十日内支付俞春峰一次性伤残补助金46804.68元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费26508.42元、停工留薪期工资19588.63元、住院伙食补助费1100元。案件受理费10元，减半收取5元，由品骏公司负担。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。双方当事人在二审共同确认：昆山市社保中心已将俞春峰的工伤保险待遇82535元（含一次性伤残补助金32535元、一次性医疗补助金50000元）支付至品骏公司账户；俞春峰因治疗工伤发生的医疗费、住院伙食补助费由俞春峰另行向社保机构申报，品骏公司予以配合。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。本案俞春峰2017年4月6日所受伤害被依法认定为工伤，被鉴定为九级伤残。品骏公司在俞春峰工伤休息期间以俞春峰个人提出为由为俞春峰办理解除劳动关系手续，但在俞春峰否认的情况下，品骏公司对其该主张未能举证证明，故应认为品骏公司违反法律规定解除与俞春峰的劳动合同，依法应向俞春峰支付赔偿金。品骏公司提供的离职申请表上的签字在仲裁过程中经鉴定非俞春峰本人签写，故该笔鉴定费应由品骏公司承担。一审依据俞春峰伤情治疗情况、疾病证明单认定俞春峰停工留薪期及工资，依据俞春峰受伤前平均工资、伤残等级认定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金数额并无不当。品骏公司为俞春峰缴纳了社会保险费，俞春峰的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费等应由工伤保险基金支付。因社保机构将俞春峰应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金支付至品骏公司账户，品骏公司也受领了该两笔款项，故品骏公司应向俞春峰支付一次性伤残补助金46804.68元、一次性医疗补助金50000元，并应另行向俞春峰支付一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资19588.63元。双方确认俞春峰因治疗工伤发生的医疗费、住院伙食补助费由俞春峰自行向社保机构申领，品骏公司予以配合，不违反法律规定，本院对此亦予以确认。综上所述，品骏公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初10875号民事判决第一项；二、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初10875号民事判决第二项；三、江苏品骏物流有限公司于本判决生效十日内向俞春峰支付一次性伤残补助金46804.68元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资19588.63元；四、驳回江苏品骏物流有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由江苏品骏物流有限公司负担；二审案件受理费10元，由江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年三月十九日书记员 徐立晨