河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终427号上诉人（原审原告、被告）：王胜国，男，1959年12月4日出生，汉族，住博爱县。上诉人（原审被告、原告）：博爱县宇威保安服务有限公司。住所地：博爱县清化镇街道办事处西大街92号。法定代表人：陈军，经理。委托诉讼代理人：陈战备，男，1969年8月2日出生，汉族，住博爱县，系该公司员工。上诉人王胜国、博爱县宇威保安服务有限公司（以下简称宇威保安公司）因劳动争议纠纷一案，均不服河南省博爱县人民法院(2019)豫0822民初2866号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年1月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王胜国上诉请求：1、撤销一审判决，改判宇威保安公司支付王胜国两次住院护理费33604元,支付停工留薪期间工资42000元，共计75604元;2、依法认定宇威保安公司迫使王胜国与其签订的一次性伤残就业补助金协议无效,宇威保安公司应按规定支付王胜国一次性伤残就业补助金6670.4元(扣除已付2700元)；3、一、二审诉讼费及其他费用由宇威保安公司承担。事实与理由:王胜国2016年10月8日因工受伤，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，应该获得医疗上的救治和经济上的补偿。王胜国的所有请求，都符合法律规定，请法庭支持。1、王胜国与宇威保安公司签订的协议，王胜国是在无奈之下签的字，因工伤保险待遇上的手续需要单位来办,王胜国要是不签协议，单位就不办手续，在这种情况下，宇威保安公司迫使王胜国签了字。在去工伤保险部门办理手续时,王胜国才知道协议赔偿数额过低,与应赔偿的金额有太大差距,并且宇威保安公司将劳动局已转到其账户上的6200余元医疗费和一次性住院补助金600元扣留,将一次性伤残就业补助金6670.4元违法降低，仅付2700元,王胜国不签字公司就不向有关部门递交伤残待遇报销的有关资料,不给办理工伤保险理赔事宜，所以王胜国才去申请仲裁的。2、协议约定,让宇威保安公司去工伤部门给王胜国办手续,把应得的赔偿给王胜国,但是宇威保安公司并没有按协议履行。宇威保安公司称，该协议已经履行与实际情况不符。3、协议仅仅对一次性伤残就业补助金进行了协商,并没有涉及到单位应该给的停工留薪工资、护理费等项赔偿,并且仲裁裁决时,也把2700元扣除了。王胜国受伤后,共住院91天,当时的伤情比较严重,医院的诊断是:右胫腓骨近端粉碎性骨折并腓总神经损伤,脑损伤,头皮血肿,胸部闭合性损伤,多发肋骨骨折,肺挫伤,胸腔积液,全身多处软组织损伤等。医院说需要2人护理,出院后还需要休息半年。所以王胜国要求的工伤期间的工资应按受伤之日至伤残鉴定之日实际停工留薪期间20个月计算，陪护费时间应按实际伤情和出院医嘱为依据。4、博爱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决宇威保安公司支付王胜国停工留薪期间工资12600元、陪护费4547元、一次性伤残就业补助金6670.4元,扣除宇威保安公司已支付的2700元,一次性支付给王胜国21117.4元。因仲裁裁决对王胜国实际工伤期间的工资及护理费没有全部计算,故王胜国向人民法院提起的诉讼有理有据,完全符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。根据《工伤保险条例》第二条规定,宇威保安公司为王胜国缴纳工伤保险费是其依法应尽的义务。作为宇威保安公司的员工，王胜国受伤后认定工伤、鉴定伤残等级、出车、派员等都系宇威保安公司应尽的义务。5、宇威保安公司称，其按约履行了协议不是事实,上诉人二次住院医疗费为8192.06元,单据都交给了宇威保安公司,该公司应实际理赔医疗费6200元,伙食补助费600元,但至今仍然没有支付。宇威保安公司答辩意见同其上诉状意见。宇威保安公司上诉请求：1、撤销一审判决,依法改判宇威保安公司不应当支付王胜国护理费10069.99元、停工留薪期间工资27662.4元。2、本案的一、二审诉讼费用由王胜国承担。事实与理由:一审判决认定事实不清,适用法律错误,请二审法院依法予以纠正。本案的事实是:首先,王胜国加入工伤保险的费用是由宇威保安公司替王胜国垫付的,依据规定,该费用应当在王胜国的工资中扣除或由王胜国偿还给公司,但王胜国至今也未偿还;其次,在王胜国发生交通事故后,王胜国多次央求宇威保安公司,请求公司代为其申请认定工伤、申请认定工伤伤残等级等事宜。为此,宇威保安公司在代为王胜国申请工伤认定和工伤伤残等级认定的过程中,也是以王胜国为主体,由宇威保安公司垫付相关费用,并用公司的车辆及人员替王胜国完成;第三,在王胜国交通事故案件诉讼中,同样是由宇威保安公司配合王胜国提供相关的材料并协助其获得了交通事故赔偿，在此情况下,王胜国深受感动,其在咨询了相关部门后，在不违背法律的前提下,双方于2019年6月10日达成了赔偿协议。由于宇威保安公司替王胜国付出了大量的人力、资金及其他方面的投入,王胜国同意宇威保安公司一次性支付其2700元后,就本案不再要求宇威保安公司任何赔偿。协议达成后,宇威保安公司按约履行了该协议,该协议已生效。宇威保安公司认为,协议不违背法律规定,并没有损害王胜国的利益,王胜国要求赔偿于法无据。因该协议不仅仅是对一次性伤残就业补助金的赔偿,应当是对王胜国就本案的所有赔偿。综上所述,王胜国这种过河拆桥、违背诚信的行为是法律所不容的,更不应当得到法律的支持。王胜国辩称，1、宇威保安公司拿到基金赔偿款后只支付王胜国2700元，违法扣留4131.18元。2、宇威保安公司违法降低补助金，强迫王胜国签字，故协议违背法律法律规定，劳动仲裁依法撤销该协议合理合法。3、2016年10月前，王胜国的工资至今没有发，2016年5月9日交公司的保安服装费600元至今也未退，请法院依法判决。王胜国向一审法院起诉请求：1、宇威保安公司支付王胜国两次住院护理费33604元；2、宇威保安公司支付王胜国停工留薪期间的工资42000元；3、宇威保安公司支付王胜国一次性伤残就业补助金3970.4元（应付6670.4元，扣除已付2700元）；4、诉讼费由宇威保安公司负担。宇威保安公司向一审法院起诉请求：1、判令宇威保安公司不支付王胜国停工留薪工资12600元、陪护费4547元、一次性伤残补助金6670.4元，共计23817.4元，扣除已支付的2700元，不应当支付21117.4元；2、诉讼费由王胜国负担。一审法院查明事实：2016年5月10日，王胜国到宇威保安公司工作，双方签订了三年期限的劳动合同，宇威保安公司为王胜国办理了工伤保险参保手续。2016年10月8日11时10分，王胜国在下班途中发生交通事故致其受伤，后王胜国被送往博爱县人民医院治疗，被诊断为：1、右胫腓骨近端粉碎性骨折并腓总神经损伤；2、胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液；3、全身多处软组织损伤；4、颅脑损伤、头皮血肿；5、腹部闭合性损伤；6、腰1椎体陈旧性压缩性骨折；7、高血压？8、××？同年12月8日出院，一人护理，出院医嘱：继续支具固定、患肢制动、继续巩固治疗、一月一次复查，骨折愈合后取内固定。2018年4月14日，王胜国再次在博爱县人民医院治疗，被诊断为：1、骨质疏松症、右胫骨平台骨折内固定术后；2、高血压2级；3、××；4、呼吸睡眠暂停综合征，同年5月14日出院，一人护理，出院医嘱：继续巩固治疗、适当功能锻炼、休息不负重半年，加强营养、陪护一人定期来院复查一月一次。2016年12月20日，焦作市人力资源和社会保障局认定王胜国所受伤害为工伤，2018年6月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王胜国的伤残等级为九级。2019年6月10日，王胜国与宇威保安公司就一次性伤残就业补助金达成协议，载明：1、交通事故的肇事方已对王胜国第一次治疗所有费用进行赔偿，王胜国第二次治疗费用已上报人社局，等候赔偿；2、王胜国从宇威保安公司领取一次性伤残就业补助金贰仟柒佰元整，劳动关系同时终止。后王胜国向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出博劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书，裁决：宇威保安公司支付王胜国停工留薪工资12600元、陪护费4547元、一次性伤残就业补助金6670.4元。王胜国、宇威保安公司均不服仲裁裁决，同时向法院提起诉讼。另查明，王胜国受伤前月平均工资为1236.6元；2018年河南省居民服务业和其他服务业为39522元/年；2016年焦作市职工平均工资为3842元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。王胜国因交通事故受伤，构成工伤，被鉴定为九级伤残，作为用人单位的宇威保安公司应按照法律规定支付相应的费用，故王胜国的诉讼请求予以支持，但其请求超出规定部分，不予支持。就住院护理费问题，依据《工伤保险条例》第三十条规定，王胜国在住院期间应由宇威保安公司负责护理事项，宇威保安公司未派人进行护理，故其应当支付相应的护理费用，其标准应以服务业的平均收入计算。因王胜国未提交证据证明其第一次住院期间需两个人护理，故应以一人护理为准。就停工留薪期间的工资待遇问题，依据《工伤保险条例》第三十条规定，宇威保安公司应当支付王胜国停工留薪期间的工资，根据王胜国住院治疗情况，停工留薪期间应为12个月，因王胜国受伤前月平均工资为1236.6元，低于2016年职工平均工资为3842元/月的60%，故宇威保安公司应按照3842元/月的60%即2305.2元支付停工留薪期间的工资。就一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，宇威保安公司应当支付该项费用，而就一次性伤残就业补助金的支付，双方达成了协议，该协议是双方真实意思的表示，也是双方对自己权利的处分，且王胜国也收取了协议约定的一次性伤残就业补助金2700元，故宇威保安公司不应再支付该项费用。王胜国认为该协议是在受胁迫的情况下签订的，但其无证据佐证自己的主张，故王胜国的抗辩理由，不予采信。一审法院判决：一、博爱县宇威保安服务有限公司须在本判决生效之日起立即支付王胜国住院护理费10069.99元、停工留薪期间工资27662.4元。二、博爱县宇威保安服务有限公司无需支付王胜国一次性伤残就业补助金3970.4元。三、驳回王胜国的其他诉讼请求。四、驳回博爱县宇威保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由博爱县宇威保安服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人二审争议的焦点问题是宇威保安公司是否应当支付王胜国一次性伤残就业补助金、护理费和停工留薪期工资，如应支付，支付标准应当如何确定。关于宇威保安公司是否应当支付王胜国工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。本案中，王胜国因下班途中受到事故伤害被依法认定为工伤，虽然王胜国因第三人侵权已得到相应赔偿，但并不影响其享受相应工伤保险待遇，王胜国有权请求宇威保安公司支付其一次性伤残就业补助金、护理费和停工留薪期工资，宇威保安公司应当依法支付王胜国相应工伤保险待遇赔偿。关于王胜国请求的一次性伤残就业补助金的支付问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，王胜国就一次性伤残就业补助金的支付与宇威保安公司达成协议，王胜国称该协议是在其受到宇威保安公司胁迫之下签订的，但不能举证证明其事实主张，应当认定王胜国是在法律规定的范围内对自己的权利进行了处分，一审确认该协议是双方的真实意思的表示并无不当，宇威保安公司依协议约定支付王胜国一次性伤残就业补助金2700元后，无需再另行支付王胜国一次性伤残就业补助金。关于王胜国请求的护理费的支付问题。王胜国住院期间，宇威保安公司未派公司人员进行护理，宇威保安公司应当支付王胜国相应护理费。关于护理费的计算，一审法院根据王胜国的住院治疗和伤残等级情况，结合王胜国的住院时间，参照2018年河南省居民服务业和其他服务业平均收入标准，按照一人护理判决宇威保安公司王胜国护理费10069.99元，符合本案客观实际。关于王胜国请求的停工留薪期工资的支付问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，王胜国并未提交证据证明其因伤情严重或者情况特殊，焦作市劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期的延长进行了确认。故一审法院根据王胜国的伤残等级及治疗情况，酌定王胜国的停工留薪期为12个月并无不当。因王胜国受伤前的月平均工资低于统筹地区职工的月平均工资，一审法院按照统筹地区职工月平均工资的60%作为计算王胜国的工资基数是正确的。综上，上诉人王胜国和宇威保安公司的上诉理由均不成立，其上诉请求均应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王胜国和宇威保安公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年三月十一日法官助理石慧慧书记员杜丹妮