上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初31640号原告：王某，女，1995年11月12日出生，汉族，住上海市闵行区。法定代理人：李某(原告母亲)，女，1965年11月2日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：银谷财富(北京)投资管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：黄振华，总经理。委托诉讼代理人：孙慧东，工作人员。委托诉讼代理人：杨月，工作人员。原告王某与被告银谷财富(北京)投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其法定代理人李某，被告银谷财富(北京)投资管理有限公司的委托诉讼代理人孙慧东、杨月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：要求判令被告银谷财富(北京)投资管理有限公司：1、支付原告2016年8月11日至8月30日工资差额人民币1,679元及拖欠克扣的工资的补偿金1,433.25元；2、自2016年8月31日起恢复和原告的劳动关系；3、赔偿原告2016年8月30日遭经理助理赵某殴打产生的医药费387.50元及25%的赔偿金89.90元；4、支付原告2016年8月19日客户招待费189元。事实和理由：原告经应聘于2016年8月10日至被告处办理入职手续，并于次日起正式入职，担任团队经理。原、被告签订的劳动合同约定试用期为6个月，月薪包括底薪8,600元，另有提成和福利。被告公司未将签订的劳动合同文本提供给原告。2016年8月15日，原告与同事唐某发生口角，后唐某殴打原告，原告报警后民警组织双方调解。8月17日唐某再次殴打原告，原告再次报警后民警仍旧要求调解。8月30日于调解过程中原告再次遭到唐某及经理助理赵某的殴打，造成原告多次受伤，后公安机关对原告及唐某均作出拘留5日的行政处罚决定。被告公司以原告收到行政处罚为由于同日口头辞退原告，但未对唐某和赵某作出辞退处理。原告认为，原告是被行政拘留，而非被依法追究刑事责任，被告以原告被行政拘留为由辞退原告的行为违反了劳动合同法第二十一条的规定，同时也违反了被告公司辞退团队经理应经大区经理批准的内部规定，且其未对唐某和赵某作出辞退处理，显然被告辞退原告证据不足，应自2016年8月31日起恢复和原告的劳动关系。原告自8月11日入职后正常工作至8月30日，共计工作14日，无病事假及迟到早退现象，应视为全勤，且完成团队组建任务并履行团队日常管理职责，完成绩效工资规定的任务，因此月薪应按照无责底薪8,600元计算。被告公司于9月19日实发原告8月份工资4,054.58元，应支付原告工资差额1,679元及拖欠工资补偿金1,433.25元。8月30日，被告公司上海区域经理景斌的助理赵某咆哮呵斥并殴打原告，造成原告腰部软组织挫伤，产生所诉医药费，要求被告单位支付。原告在工作中产生客户招待费189元，发票已交给部门经理张佳，要求被告公司支付。被告银谷财富(北京)投资管理有限公司辩称,原告的薪资结构为基本工资4,920元、职务津贴820元、全勤工资200元、保密工资820元、绩效工资1,640元、交通补贴100元、通讯补贴100元。原告作为团队经理在职期间业绩为零，故不予发放绩效工资及交通补贴、通讯补贴这三类综合津贴部分。原告8月30日下午缺勤，不符合发放全勤工资，故公司按基本工资、职务津贴、保密工资共计6,560元为基数，支付原告8月11日至8月30日共计19.5天的工资4,054.58元，不存在少发。原告和同事发生争执打架，被公安机关行政处罚，公司依据员工手册规定与原告解除劳动关系，不违反法律规定。赵某否认殴打过原告，即使赵某有殴打他人行为，责任自负，也不应由被告公司承担责任。被告公司针对原告自行请客户吃饭并未规定可以报销，且张佳没有收到过原告的发票，故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月11日入职被告公司处从事团队经理(销售)工作。双方曾签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。原告的薪资包括：基本工资4,920元、职务津贴820元、全勤工资200元、保密工资820元、绩效工资1,640元、交通补贴100元、通讯补贴100元。2016年8月15日，原告在工作期间与同事唐某发生争执，原告报警处理。8月17日，由公司部门经理调解原告与唐某的纠纷，双方再次发生肢体冲突，原告再次报警。2016年8月30日上午，原告报警要求警署参与公司的调解。在此期间原告与唐某发生斗殴行为，于11点多被带至警署处理。经上海市公安局黄浦分局查明，原告及唐某在银谷财富(北京)投资管理有限公司经理办公室内犯有殴打他人的违法行为，当天晚上，公安机关对两人均作出行政拘留五日的处罚决定。被告公司以原告“滋事闹事、打架斗殴、被警方拘留”为由于8月30日当天对原告作出辞退处理。2016年9月，被告公司实发原告8月11日至8月30日13.5天工资4,054.58元。2016年10月8日，王某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银谷财富(北京)投资管理有限公司：1、支付2016年8月11日至8月30日工资差额人民币1,679元及拖欠克扣的工资的补偿金1,433.25元；2、自2016年8月31日起恢复劳动关系；3、支付2016年8月30日遭员工殴打的医药费387.50元及25%的赔偿金89.90元；4、支付2016年8月19日客户招待费189元。仲裁裁决对王某的请求事项不予支持。王某不服诉至本院。审理中，被告提供公司薪酬绩效管理办法及原告签字的文件阅读确认函，员工手册及入职培训确认书，原告签字的薪酬确认单，用以证明原告的薪资结构及原告已知晓公司的规章制度、薪酬绩效管理办法。其中薪酬确认单上写明原告试用期为六个月，试用期及转正后的薪资结构均为基本工资4,920元、职务津贴820元、全勤工资200元、保密工资820元、绩效工资1,640元、交通补贴100元、通讯补贴100元。《员工手册》第十六条(二)，员工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权随时解除劳动关系，并不支付任何补偿或赔偿金：2、在工作中违反国家各类法律法规，受到相应行政、刑事处罚或影响公司名誉的。《薪酬绩效管理办法》第十四条绩效工资发放标准及绩效考核标准：1、员工以15日为界，当月15日之前入职的，当月为保护期。次月为本考核期的第一个月。3、员工保护期业绩为0时，绩效工资按照0比例发放。经庭审质证，原告认为，入职培训确认单、薪酬确认单、文件阅读确认函上均不是原告王某本人签名，系伪造。对证据的真实性均不予认可。但不要求对三份证据上王某的签名进行笔迹鉴定。认可薪酬确认单中原告的薪资构成。本院认为，一、劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对被告提供的薪酬绩效管理办法文件阅读确认函、员工手册及入职培训确认书上的签字不予认可，但又表示无需对上述证据做笔迹鉴定。根据证据规则，由负有举证责任的原告承担不利后果。本院确认原告入职时知晓公司规章制度及薪酬管理规定。原告应当自觉遵守员工手册的规定，原告试用期内在工作期间与同事发生斗殴并被公安机关行政拘留，违反了被告公司的规章制度。被告为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及员工手册规定对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。原告要求被告公司自2016年8月31日起恢复与原告劳动关系的诉请，本院不予支持。二、根据薪酬绩效管理办法规定，原告在保护期内业绩为0，被告可以不发放绩效工资及综合津贴部分。原告2016年8月30日中午因与同事在工作期间发生斗殴被公安机关带至警署处理，下午没有出勤，不属于因工作原因缺勤，当月没有全勤，被告公司按基本工资、职务津贴、保密工资共计税前6,560元支付原告8月11日至30日工作13.5天工资并无不当。原告要求支付工资差额及补偿金的诉请，不予支持。三、原告要求被告赔偿2016年8月30日被公司区域经理助理赵某殴打的医药费，鉴于原告指向的侵权人为赵某，要求被告单位承担赔偿责任无法律依据。四、对原告要求被告支付客户招待费189元，因未提供发票及报销依据，本院难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告王某要求被告银谷财富(北京)投资管理有限公司支付2016年8月11日至30日工资差额人民币1,679元及补偿金1,433.25元的诉讼请求，不予支持二、原告王某要求与被告银谷财富(北京)投资管理有限公司自2016年8月31日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。三、原告王某要求被告银谷财富(北京)投资管理有限公司赔偿医药费人民币387.50元及25%的赔偿金89.90元的诉讼请求，不予支持，四、原告王某要求被告银谷财富(北京)投资管理有限公司支付客户招待费人民币189元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告王某负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  许 慧人民陪审员  王 侃二〇一七年五月三十一日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。