广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初351号原告：广州市志胜五金制品有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇南埔村南碱大道南88号。法定代表人：余厚榜，职务：经理。委托诉讼代理人：钟文杰，广东安扬律师事务所律师。被告：李雯，女，1983年4月5日出生，汉族，住广东省饶平县。原告广州市志胜五金制品有限公司（以下简称志胜五金公司）诉被告李雯劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2020年2月19日公开开庭进行了审理。原告志胜五金公司的委托诉讼代理人钟文杰、被告李雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十、十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年3月16日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、工作岗位：文员跟单。四、工资标准：固定工资4500元/月。五、欠发工资数额：0元。六、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4500元。七、解除或终止劳动关系的时间：2019年5月31日。八、劳动者的工作年限：4年零2个月。九、双方解除或终止劳动关系的原因：被告李雯以原告志胜五金公司搬迁新址，造成其工作生活不便为由提出离职。十、解除劳动关系的经济补偿：0元。原告主张及证据：原告主张公司仅在广州市增城区新塘范围内搬迁，距离原址开车只需25分钟左右，有公共交通工具可搭乘，且原告已口头告知企业员工将为员工提供住宿条件和相应的接送班车，故企业搬迁对被告的生活并未造成显著影响，双方的劳动合同应当继续履行，被告拒不到公司新址上班，并且提出辞职，是被告单方面解除劳动关系，原告无需支付经济补偿。被告答辩意见及证据：被告答辩称原告违反《劳动合同法》，未依法为其缴纳社会保险，未签订劳动合同，搬迁公司未发通知，也未征求员工意见。原告新址距离其住所约17公里，搬迁前其上班所需时间不超过15分钟，搬迁后无直达公共交通，其需搭乘地铁再转公交车，耗时需两小时左右，致使其无法按时上班，并最终迫使其提出离职。其次，原告并未正式通知员工企业搬迁，也未对员工做出安排。直到2019年4月中旬，其才知道公司搬迁，并从公司老板处确认了公司搬迁及搬迁新址的情况。原告并未告知员工会提供接送班车，但确有提供员工宿舍，其仍觉工作生活不便，于2019年4月30日口头和微信以公司搬迁太远为由向原告公司的王瑞平经理提出辞职，原告表示需要一个月的时间安排人员交接，故其办理完交接后于2019年5月31日离职。原告在2019年5月3日左右已基本搬迁完毕，其到公司新址上班直至离职时止。最后，原告安排其超时上班，法定节假日无休，且未支付加班费，违反法律规定，侵害其个人利益。综上，原告应支付离职经济补偿。对此，被告提交了其与王瑞平的微信聊天记录为凭。法院认定及理由：根据原、被告在庭审中的陈述，原告搬迁前的地址位于广州市增城区新塘镇南埔村南碱大道南88号，搬迁后的地址位于广州市增城区新塘镇仙村西南工业区，属于本市行政区域内搬迁，被告可乘坐地铁、公交车等公共交通工具上下班，且原告已提供员工宿舍等合理的弥补措施，对被告的生活未造成明显影响，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作意见》（粤人社规[2013]3号）中：“（三）劳动合同继续履行问题。……企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。”的规定，原、被告之间的劳动合同可以继续履行，被告以原告搬迁造成其生活不便单方提出的离职，不属于《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形。原告主张无需支付解除劳动关系的经济补偿，合法有据，本院予以支持。此外，被告并未以原告安排其加班，且未支付加班费为由提出离职，现被告以此为由主张被迫解除劳动关系，理据不足，本院不予支持。十一、享受带薪年休假情况：在职期间均未享受。十二、未休年休假工资：3103元。原告主张及证据：原告主张被告在职期间从未提出过休年假，也未要求补偿，故无需支付被告年休假工资。如需要支付被告带薪年休假，对仲裁裁决中带薪年休假工资的计算无异议。被告答辩意见及证据：被告答辩称对仲裁裁决无异议。法院认定及理由：享受带薪年休假是劳动者的法定休息权，不以劳动者提出申请为前提。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，保证职工享受年休假。原告以被告未提出休年休假为由拒绝支付带薪年休假工资，于法无据，于理不合，本院不予支持。因双方对仲裁裁决中带薪年休假的计算均无异议，本院予以确认，故原告需向被告支付带薪年休假工资3103元。十三、申请仲裁时间：2019年9月20日。十四、仲裁请求：1.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金20250元；2.确认双方于2015年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；3.被申请人支付2017年、2018年、2019年每年5天的应休未休年休假工资3103元。十五、仲裁结果：一、确认申请人与被申请人于2015年3月16日至2019年5月31日间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金20250元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年、2018年、2019年未休年休假工资3103元。十六、诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿20250元；2.原告无需向被告支付未休年假工资3103元；3.本案案件受理费由被告承担。裁判理由与结果因原、被告对仲裁裁决确认的双方在2015年3月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。对于原告是否应支付解除劳动关系的经济补偿和未休年休假工资的诉请，本院已在案件事实的法院认定和理由部分作出了论述，不再重复。原告的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市志胜五金制品有限公司与被告李雯在2015年3月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、原告广州市志胜五金制品有限公司无需支付被告李雯解除劳动关系的经济补偿20250元；三、原告广州市志胜五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李雯带薪年休假工资3103元；四、驳回原告广州市志胜五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李雯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年三月十二日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。