甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2017）甘08民终188号上诉人（原审原告）:史某。委托诉讼代理人：达某，甘肃翰维律师事务所律师。被上诉人(原审被告):平凉市卫生局卫生监督所，住所地平凉市崆峒区东大街6号。法定代表人：戴某，所长。委托诉讼代理人:高某，甘肃三重律师事务所律师。上诉人史某与被上诉人平凉市卫生局卫生监督所（以下简称卫生监督所）劳动争议一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2016）甘0802民初2228号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理,上诉人史某及其委托诉讼代理人达某、被上诉人卫生监督所的委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史某上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法支持上诉人的各项诉讼请求；三、卫生监督所承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认为上诉人的起诉超过仲裁时效，认定案件事实及适用法律均存在错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条二款之规定，仲载时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2014年10月，上诉人在卫生监督所负责人请求下，到卫生监督所烧锅炉。2015年1月19日上午7时许，上诉人驾驶电动摩托车，从崆峒镇官庄村住所去卫生监督所接班，途径八里桥时，电动摩托车突然倒落，致上诉人受伤。2015午上诉人向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与卫生监督所之间存在劳动合同关系，卫生监督所于2015年7月22日出具证明，证实与上诉人之间存在临时劳动关系，后上诉人撤回申诉，向劳动部门申请工伤认定。劳动部门作出不予认定工伤决定后，上诉人又向崆峒区人民法院提起诉讼，要求卫生监督所赔偿上诉人的医疗费用及工资报酬等，经一审法院调解，卫生监督所自愿补偿上诉人医疗费等损失共计1万元。2016年5月16日，上诉人再次向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求卫生监督所支付上诉人双倍工资及双倍经济补偿金，并补发拖欠的工资报酬。该委以超过仲裁时效为由，于2016年5月17日作出(2016)平劳人仲字第51号不予受理案件通知书。上诉人认为，申请仲裁的时效已经在2015年7月24日中断，应当重新计算仲裁时效。同时，上诉人多次找卫生监督所协商，要求其支付上诉人的工资报酬、医疗费用等费用，也已经构成仲裁时效中断。上诉人提起诉讼时，并未超过法定的仲裁时效。原审判决错误地适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款之规定，错误理解该规定适用条件和范围，显属适用法律错误。二、原审程序违法。上诉人于2016年5月起诉至平凉市崆峒区人民法院，但是该院于2016年12月22日才将判决书送达上诉人，超过了法律规定的审理期限，程序违法。卫生监督所答辩称：首先,史某将诉讼时效与仲裁时效混为一谈；第二、史某申请仲裁时效早已超过法律规定，且没有仲裁时效中断的事由；三、史某2015年9月21日曾起诉至一审法院因提供劳务者受害责任纠纷一案，要求卫生监督所赔偿其医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等，经一审法院调解结案，而史某此次又以劳动争议纠纷向一审法院提起诉讼要求赔偿其工资等，此次起诉为重复起诉，请二审法院依法驳回。史某向一审法院提出诉讼请求：一、要求卫生监督所支付史某未签订书面劳动合同的双倍工资40800元；二、要求卫生监督所承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金40800元；三、要求卫生监督所补发史某工资7650元。一审法院认定:史某每年采暖期在卫生监督所从事烧锅炉工作，双方分别于2008年11月、2010年11月签订了锅炉房临时用工合同书，用工时间分别为2008年11月1日至2009年3月31日；2010年11月1日至2011年3月31日。工资分别为650元/月；800元/月。2014年10月29日，史某到卫生监督所烧锅炉，工资1700元/月。双方未签订书面劳动合同。2015年1月19日上午7时许，史某驾驶电动摩托车上班途中跌伤。同年9月21日向一审法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，2016年3月14日经调解，双方达成一致协议，卫生监督所一次性补偿史某医疗费等损失共计1万元。史某向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与卫生监督所之间存在劳动合同关系，卫生监督所于2015年7月22日出具证明，证实与史某之间存在临时劳动关系，史某遂于7月24日撤回申诉。2016年5月16日，史某向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求卫生监督所支付其双倍工资、经济补偿金及补发工资共计89250元。同年5月17日，平凉市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）平劳人仲字第51号不予受理案件通知书。一审法院认为，史某、卫生监督所的劳动合同既非全日制用工，也不属非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该类合同系指用人单位出于季节需要或因单项工作而临时用工的需要，单位与劳动者约定以该项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。本案史某、卫生监督所就是基于冬季烧锅炉的需要，约定从供暖期开始至供暖期结束，由史某从事烧锅炉的工作。2014年10月29日史某入职卫生监督所烧锅炉，参照双方之前的约定，2015年3月31日结束，其劳动合同因供暖期结束而终止。该劳动合同终止时，作为用人单位的卫生监督所未向史某给付双倍工资、经济补偿金等，史某就应当知道其权利受到侵害，就应及时向劳动争议仲裁部门申请仲裁。但史某迟于2016年5月16日向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求卫生监督所支付其双倍工资及双倍经济补偿金，已超过我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的一年时效。史某未提供证据证明其就双倍工资、经济补偿金等向卫生监督所提出主张或提起仲裁或向其他相关部门主张过权利。史某于2015年9月21日提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，未涉及其双倍工资及经济补偿金的相关事宜，故不构成申请仲裁时效的中断。现史某直至2016年5月19日方就本案申请仲裁主张双倍工资及经济补偿金等事宜，显然已超过一年的仲裁时效，故史某的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、驳回史某要求平凉市卫生局卫生监督所支付其未签订书面劳动合同的双倍工资40800元之诉讼请求；二、驳回史某要求平凉市卫生局卫生监督所承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金40800元之诉讼请求；三、驳回史某要求平凉市卫生局卫生监督所补发其工资7650元之诉讼请求。二审中，史某提交证据：一、史某父亲的日记本复印件，记录了史某受伤到申请仲裁、起诉的过程，以及其与卫生监督所主要工作人员对史某受伤赔偿事宜协商的过程，证明史某要求仲裁未超过时效；二、证人王某的证人证言，阐述史某受伤后其曾与其父亲多次与卫生监督所的负责同志协商处理，证明史某要求仲裁未超过时效。卫生监督所质证认为，对于证据一，日记本无法反映记录人是谁，也无法达到证明目的；对于证据二，首先王某与史某有亲属关系，其证言没有证明力，且事情发生时王某并未在场，王某也从未赴卫生监督所协商过史某的赔偿事宜。本院认为，史某提供的两份证据不能达到其证明目的。本院认为，2015年9月21日，史某曾因其2015年1月19日受伤事宜，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉至平凉市崆峒区人民法院，要求卫生监督所赔偿其医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等费用，并于2016年3月14日调解结案。现其又以劳动争议为由起诉至平凉市崆峒区人民法院，要求卫生监督所赔偿其双倍工资、经济补偿金并补发工资。因劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系，产生依据、适用法律和主体资格均不相同，之间互不相容，史某不能既选择劳务关系向卫生监督所主张其权利，又选择劳动关系主张权利。故其此次史某以劳动争议为由起诉要求卫生监督所赔偿其双倍工资、双倍经济补偿金并补发其工资的诉讼请求既无法律依据，又与2015年9月21日的起诉行为互相矛盾，一审法院驳回其诉讼请求符合法律规定。综上，史某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决虽然对史某关于同一事实以不同法律关系主张权利的情况未予说明，但驳回其诉讼请求的结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由史某负担。本判决为终审判决。审判长 吕长录审判员 曹海荣代理审判员 李艳二○一七年五月二十二日书记员 徐芸