湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终297号上诉人（原审原告）：株洲市亿丰新材料有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区群丰镇。法定代表人：杨建坤。委托诉讼代理人：王志高，湖南康泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高春安，男，1965年2月8日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：袁兵，湖南诚一律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁远，湖南诚一律师事务所律师。上诉人株洲市亿丰新材料有限责任公司（以下简称亿丰新材料公司）因与被上诉人高春安工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2019）湘0211民初4303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。亿丰新材料公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，依法改判亿丰新材料公司无需承担支付责任。事实和理由：1．一审法院根据《劳动合同法》第47条判令亿丰新材料公司支付高春安经济补偿金6130.5元，而该条仅是作为计算补偿标准，是否应当支付经济补偿金应根据《劳动合同法》第46条的规定。高春安在医疗期满后近4个月拒不到亿丰新材料公司上班及请假，严重违反了公司的人事管理制度。根据《劳动合同法》第39条的规定，亿丰新材料公司有权解除与高春安的合同，而无需支付经济补偿金。2．一审法院判令亿丰新材料公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金错误。高春安发生事故在2018年，且在2018年9月3日出院，亿丰新材料公司已为高春安缴纳了2018年的工伤保险金。根据工伤保险条例规定，这两项费用应由工伤保险基金支付。3．一审法院判令亿丰新材料公司支付高春安一次性伤残就业补助金错误。高春安从出院后就未到公司上班，也未请假，严重违反了公司规章制度，且公司多次催促高春安在2018年12月20日前来公司上班，所以公司解除高春安劳动合同是依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付高春安伤残就业补助金。4．高春安在医疗期满后完全恢复了劳动能力，且高春安的病历及株洲市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书均未说明高春安需全休或休多久，这证明高春安无须全休，所有一审法院判令亿丰新材料公司支付高春安停工留薪的工资是错误的。高春安辩称，1．亿丰新材料公司未购买养老保险、医疗保险等社会保险，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款的规定判令亿丰新材料公司支付经济补偿金6130.5元是符合法律规定的。2．高春安的工伤保险是由于亿丰新材料公司自行停保，导致了工伤保险机构不支付除医疗费以外的工伤待遇，该后果应由亿丰新材料公司自行承担。3．高春安伤情严重，且自受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止长达10个月，故一审法院认定高春安的停工留薪期为5个月并无不妥，亿丰新材料的上诉理由不能成立。亿丰新材料公司向一审法院起诉请求：1．确认亿丰新材料公司不需向高春安支付经济补偿金6,130.5元；2．确认亿丰新材料公司不需向高春安支付工伤保险待遇73,847.5元。一审法院认定事实：高春安于2017年5月入职亿丰新材料公司，于2017年10月10日签订劳动合同，劳动合同期限为2017年10月10日起至2018年10月9日止。高春安于2018年7月18日在工作中受伤，被送往株洲市中医伤科医院住院治疗47天，于2018年9月3日出院，经诊断：右第9肋骨折并胸腔积液、气滞血瘀、蛛网膜下腔出血，脑震荡、全身多处软组织筋伤。出院医嘱为：1.避风寒、慎起居、适劳逸、调情志、饮食营养；2.口服补骨膏，仙灵骨葆胶囊；3.功能锻炼；4．每周我院门诊复查一次，以指导功能锻炼；5.不适随诊。高春安所受的伤害于2018年9月30日被株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月31日，高春安的伤情被鉴定为拾级伤残。另查明：高春安受伤后，亿丰新材料公司自2018年8月至12月期间，每月向高春安支付了停工留薪期工资820元，合计4100元。住院期间，亿丰新材料公司分别于2018年7月31日、8月7日、8月30日、8月31日分四次共支付高春安工伤伙食补助费3,270元。出院后高春安未再到亿丰新材料公司上班。劳动合同到期后，亿丰新材料公司、高春安双方亦未续签劳动合同。亿丰新材料公司高春安2017年7月至2018年6月期间的月平均工资3,065.25元。亿丰新材料公司于2017年6月至2018年4月及2018年6月至2018年12月为高春安购买了工伤保险。高春安住院期间的费用已由工伤保险基金支付完毕。亿丰新材料公司未替高春安购买医疗、养老等社会保险。再查明：高春安作为申请人，于2019年6月向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1、被申请人亿丰新材料公司与高春安劳动关系已经解除；2、由亿丰新材料公司向高春安支付工伤待遇182441元（包含一次性伤残补助金40985元、一次性医疗补助金35130元、一次性就业补助金35130元）、停工留薪期工资58550元，住院伙食补助费4700元、护理费7050元，鉴定费896元；3、经济补偿金11710元。2019年8月22日，株洲市天元区劳动人事仲裁委员会出具株天劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决书裁定：一、高春安与亿丰新材料公司之间的劳动关系于2019年5月31日终止；二、亿丰新材料公司自裁决书生效之日起十日内向高春安支付经济补偿金6130.5元；三、亿丰新材料公司自裁决生效之日起十日内向高春安支付工伤保险待遇73847.45元。亿丰新材料公司不服以上裁决，诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：亿丰新材料公司的各项诉讼请求是否具有事实和法律依据。现综合分析如下：一、关于亿丰新材料公司、高春安之间的劳动关系是否已经终止，何时终止的问题。亿丰新材料公司、高春安之间的书面劳动合同到期时间为2018年10月9日，但因高春安于2018年7月18日受工伤，于2018年9月3日出院。出院后，高春安未再到亿丰新材料公司上班，其虽然主张未去上班的原因系病情需要休息，但未提交任何证据予以佐证，出院医嘱也未载明高春安出院后是否仍需全休或者全休多久。高春安明知亿丰新材料公司仅发放了至2018年12月份的停工留薪工资，其无正当理由未到公司上班，也未请假，依据公平和诚实信用原则，应视为亿丰新材料公司、高春安之间的劳动关系已经于2018年12月份终止。二、关于经济补偿金。如上所述，鉴于亿丰新材料公司未依法为高春安缴纳相关社会保险，现高春安以提起仲裁的方式主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金具有事实和法律依据。自2017年5月入职至2018年12月劳动关系终止时，高春安在公司工作时间为19个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，亿丰新材料公司应向高春安支付经济补偿金6130.5元（3065.25元/月×2个月）。三、关于停工留薪期工资。高春安于2018年7月18日受工伤，于2018年9月3日出院，因出院医嘱未写明建议的全休天数，结合高春安的伤情程度，亿丰新材料公司实际发放工资的时间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及高春安在亿丰新材料上班不足五年的实际情况，一审法院认为高春安的停工留薪期确定为5个月为宜。因高春安受伤前12个月的平均工资为3065.25元，亿丰新材料应支付高春安停工留薪期工资15326.25元。在高春安受伤后，亿丰新材料共支付5个月合计4100元的停工留薪期工资给高春安，该笔金额应从亿丰新材料应支付的停工留薪期工资中扣除，经计算，亿丰新材料仍需支付高春安停工留薪期工资11226.25元。四、关于护理费。高春安住院后于2018年7月18日至8月7日由陈肖梅进行护理，相关护理费用由亿丰新材料直接支付给陈肖梅，现高春安没有证据证明8月8日至9月2日仍需要另请护工进行护理，证人王某未出庭作证，高春安提交的护理费收条和证明不能达到其证明目的，故对该护理费不院不予认可。五、关于鉴定费。高春安为进行劳动能力鉴定花费896元，有相关票据予以佐证，高春安已经自行垫付，故应当由亿丰新材料公司支付给高春安。六、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题。高春安工伤保险于2018年12月停止缴纳，亿丰新材料公司无故停缴高春安的工伤保险费造成高春安的工伤保险待遇损失，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条、第四十条之规定，应当由亿丰新材料公司支付高春安的相关工伤保险待遇。高春安所受工伤经鉴定为十级伤残，亿丰新材料应分别支付七个月本人工资的一次性伤残补助金，六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和六个月本人工资的一次性伤残就业补助金。从高春安提供的工伤保险参保证明看出，其月缴费基数为3070.8元，因而亿丰新材料应支付的三项一次性工伤保险待遇分别为：一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金18424.8元、一次性伤残就业补助金18424.8元。综上所述，因本案经一审法院组织调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认高春安和株洲市亿丰新材料有限责任公司之间的劳动合同关系于2018年12月终止；二、由株洲市亿丰新材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内向高春安支付经济补偿金6130.5元；三、由株洲市亿丰新材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内向高春安支付一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金18424.8元、一次性伤残就业补助金18424.8元、停工留薪期工资11226.25元、鉴定费896元，合70467.45元；四、驳回株洲市亿丰新材料有限责任公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，一审法院依法予以免交。二审中，各方当事人均没有提交新的证据，本院对一审法院认定的事实和采信的证据予以认可。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，二审争议的焦点为：1.亿丰新材料公司是否应支付高春安经济补偿金；2.亿丰新材料公司是否应支付高春安一次性残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资。对上述争议焦点，本院评述如下：一、关于亿丰新材料公司是否应支付高春安经济补偿金的问题。本案中，高春安在亿丰新材料公司工作时，亿丰新材料公司没有为高春安购买养老保险和医疗保险等社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未依法购买社会保险费的，可以解除劳动合同；另依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未购买社保而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。现高春安在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，一审法院依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，判令亿丰新材料支付高春安经济补偿金6130.5元并无不当，本院予以支持。亿丰新材料公司主张因高春安严重违反公司规章制度，亿丰新材料公司系依法解除高春安的劳动合同，故无需支付经济补偿。因亿丰新材料公司提供的证据无法证实高春安严重违反了公司规章制度，且亿丰新材料公司没有为高春安购买养老保险、医疗保险违反法律规定在先，故亿丰新材料公司主张无需支付高春安解除劳动合同的经济补偿金不能成立，本院不予支持。二、关于亿丰新材料公司是否应支付高春安一次性伤补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资的问题。高春安因工受伤并构成十级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤保险基金应当支付高春安一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付高春安一次性就业补助金。因亿丰新材料公司在2018年12月停止为高春安购买工伤保险，导致高春安无法从工伤保险基金享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》第六十条和《湖南省实施办法》第三十七条的规定，亿丰新材料公司应当承担支付高春安一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的责任。另亿丰新材料公司和高春安均认可双方的劳动合同在2018年12月终止，依照《湖南省实施办法》第二十六条第二、三款的规定，亿丰新材料公司应按高春安6个月的工资标准支付高春安一次性伤残就业补助金。再关于停工留薪期间工资，虽高春安的出院医嘱以及伤情鉴定书中并未载明高春安因本次受伤需全休的时间，但高春安因此次受伤构成十级伤残是属实的，另出院后需继续休息治疗亦是必须的，亿丰新材料公司也是在高春安出院后3个月才通知高春安继续到公司上班，并支付了高春安5个月的停工留薪期工资，故一审法院酌情认定高春安的停工留薪期为5个月并无不当，亿丰新材料公司应当按高春安受伤前12个月的平均工资3065.25元支付高春安5个月停工留薪期工资。一审法院判决亿丰新材料公司支付高春安一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金18424.8元、一次性伤残就业补助金18424.8元、停工留薪期工资11226.25元并未不当，本院予以支持。亿丰新材料公司主张其无需支付高春安一次性残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资于法无据，本院不予采纳。综上，株洲市亿丰新材料有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  石安旭审判员  陈 蓉审判员  梁雄文二〇二〇年三月十六日法官助理黄洪波书记员汪晶