北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2135号上诉人（原审原告）：北京可米小子食品工业有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇苏村二区临03号。法定代表人：姚超，总经理。委托诉讼代理人：张海玉，该公司人事经理。委托诉讼代理人：韩春辉，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：刘青青，女，1985年10月20日出生，汉族，住北京市。上诉人北京可米小子食品工业有限责任公司（以下简称可米公司）因与被上诉人刘青青劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初24644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。可米公司上诉请求：改判无需支付出差垫付款1555元，诉讼费由刘青青承担。事实及理由：可米公司主张因本案劳动合同中未对出差及费用报销进行约定，故出差垫付款的争议不属于劳动争议，不应在本案中处理。刘青青同意一审判决。可米公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付刘青青出差垫付款1555元；2.支付刘青青2019年6月及7月的工资19715.06元；3.支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元；4.无需支付刘青青交通补助2000元；5.诉讼费由刘青青承担。一审法院认定事实：刘青青于2018年12月10日入职可米公司。可米公司为刘青青缴纳社会保险至2019年6月。2019年7月9日，刘青青向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求可米公司支付：1.2019年4月1日至2019年7月9日拖欠工资49080元；2.2019年5月、6月个人交通补助2000元；3.出差垫付费用1555元（2019年4月29日至2019年5月3日）；4.解除劳动合同经济补偿金32000元。2019年8月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1833号裁决书，裁决可米公司于本裁决生效之日起3日内支付刘青青：1.2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元、2019年6月（税前）工资16340元、2019年7月（税前）工资4113.92元，共计42453.92元；2.解除劳动合同经济补偿金15000元；3.交通补助2000元；4.出差垫付款1555元；5.驳回刘青青的其他仲裁请求。可米公司于法定期限内起诉。可米公司提交刘青青2019年6月、7月工资表，显示刘青青2019年6月应发工资为16340元，代扣社会保险金额个人缴费部分合计514.60元，应扣个税224.26元，实发工资应为15601.14元；显示2019年7月工资应发工资为4113.92元，无代扣款项，实发工资应为4113.92元。刘青青认可工资表中的核算数额。可米公司称因刘青青2019年7月9日就去仲裁了，故2019年6月的个税已经核算但尚未申报，等案件完结后予以申报。可米公司认可刘青青垫付出差费1555元，但称该笔款项刘青青应另行起诉，不属于劳动争议的受案范围。刘青青提交交通补助呈报表和可米公司在仲裁提交的报销明细，用以证明其2019年5月、6月的交通补助2000元。交通补助呈报表载明刘青青于2018年12月20日“申请个人交通补助：每月2000元，截止到公司搬家后。”；部门意见处载明“补助月度1000元车补，时间截止公司搬家后即可”；常务副总经理予以签字同意。可米公司认可该呈报表的真实性，但称交通补助是截止到搬家后，公司于2019年4月28日搬家，刘青青从2019年5月起就没有交通补助了。刘青青称虽然公司搬家了，但是从房山区窦店搬至良乡大学城智慧雅苑；自己居住在大兴区亦庄镇，当时初步说搬家搬到丰台区，离自己较近，就取消交通补助，但实际搬家并未离开房山区，因此自己仍应有交通补助。可米公司称当初并未明确说明搬离房山区，如按照刘青青所述，则搬家后刘青青应该重新找领导说明情况、重新呈报，但公司并未收到刘青青重新呈报的申请，故不认可刘青青所述。可米公司在仲裁提交的报销明细显示公司对于刘青青的交通补助审核意见为“无情况说明，无呈报”，刘青青称所有签批完毕后才能到财务部门，所以公司对所有报销款应该是认可的；可米公司称明细只是证明公司收到过材料，而不能证明公司应支付明细上所列款项。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现可米公司与刘青青均对仲裁裁决的2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元未起诉，法院确认可米公司支付刘青青2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元。关于2019年6月及7月的工资，刘青青认为尚未实际代扣代缴的个税不应自工资中扣除，但依法纳税是公民的义务，劳动者应当缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴。现刘青青认可可米公司核算的数额，因此，法院核算工资该两月工资时扣除可米公司核算的个税金额。如刘青青对后期是否缴纳个税等涉及个税的问题有异议，可通过纳税部门解决。经核算，扣除2019年6月的个税后，可米公司应支付刘青青2019年6月工资15601.14元、2019年7月工资4113.92元。综上，可米公司应支付刘青青2019年4月1日至2019年7月9日期间工资共计41715.06元。关于出差垫付款1555元。刘青青垫付了出差费用1555元，可米公司应予支付；可米公司以出差费不属于劳动争议受案范围进行抗辩，缺乏法律依据，法院不予采纳。故可米公司应支付刘青青出差垫付款1555元。现可米公司主张应支付刘青青解除劳动合同经济补偿15128.98元，刘青青亦认可，法院不持异议，确认可米公司支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元。关于2019年5月、6月交通补助。刘青青的交通补助呈报表载明了其交通补助截止到公司搬家后，刘青青虽主张当初说的是搬到丰台区取消交通补助，但刘青青并未就此主张提交相应的证据；考虑到可米公司搬家后距离刘青青居住地与搬家前距离刘青青居住地相比较近，交通补助呈报表明确载明截止到搬家后，在可米公司不认可搬家后仍需支付刘青青交通补助的情形下，刘青青要求支付搬家后的交通补助缺乏依据。故可米公司要求无需支付刘青青交通补助2000元的诉讼请求，法院予以支持。据此，一审法院于2019年12月判决：一、北京可米小子食品工业有限责任公司于判决生效之日起10日内支付刘青青2019年4月1日至2019年7月9日期间的工资共计41715.06元；二、北京可米小子食品工业有限责任公司于判决生效之日起10日内支付刘青青出差垫付款1555元；三、北京可米小子食品工业有限责任公司于判决生效之日起10日内支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元；四、北京可米小子食品工业有限责任公司无需支付刘青青交通补助2000元；五、驳回北京可米小子食品工业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。出差垫付款系因双方履行劳动关系而产生，可米公司在一审中亦认可刘青青垫付出差费用1555元的事实，一审法院在本案中判决可米公司支付刘青青出差垫付款1555元，并无不当。综上，可米公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京可米小子食品工业有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年三月十日法官助理  方浩然书 记 员  王远征