重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初13999号 原告：重庆洁傲劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲大道2号6幢1单元15-8，统一社会信用代码915001135567980893。 法定代表人：陈文刚，经理。 委托诉讼代理人：廖代秀，重庆众申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈隆胜，重庆洁傲劳务有限公司员工。 被告：攀钢集团重庆钛业有限公司，住所地重庆市巴南区走马二村51号，组织机构代码62190152-2。 法定代表人：周明勇，执行董事。 委托诉讼代理人：张喜春，重庆伟豪（渝北）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶勇，重庆达美律师事务所律师。 原告重庆洁傲劳务有限公司（以下简称洁傲劳务公司）与被告攀钢集团重庆钛业有限公司（以下简称攀钢钛业公司）劳动争议一案，本院于2016年11月23日受理后，依法适用简易程序由审判员向勇独任审判，于同年12月23日、2017年1月17日公开开庭进行了审理。因案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，故决定由审判员向勇担任审判长，与人民陪审员刘思碧、易如琴组成合议庭，适用普通程序对本案进行审理，并于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告洁傲劳务公司委托诉讼代理人廖代秀、陈隆胜与被告攀钢钛业公司委托诉讼代理人张喜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洁傲劳务公司向本院提出诉讼请求：被告攀钢钛业公司支付原告劳务人员秦长梅等37人的经济补偿金856362元。事实与理由：原、被告于2010年10月28日签订《劳务用工输入合同》约定:“乙方劳务人员符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除劳动合同的，甲方按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿金，由乙方全额支付给劳务人员本人。”2012年8月31日，双方签订《劳务派遣协议》约定：“若甲方生产经营发生变化退回劳务人员的，甲方按劳务人员在甲方工作时间计算支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。”双方于2014年1月1日、2015年1月20日签订的《服务项目承包合同》约定：“乙方从事服务项目作业人员符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除劳动合同的，甲方按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿金，由乙方全额支付给劳务人员本人。”协议签订后，原告将秦长梅等37人派遣至被告攀钢钛业公司。2015年6月，被告攀钢钛业公司因单位搬迁或竞标等原因，不再与原告洁傲劳务公司续签劳动用工输入合同或服务项目承包合同，遂口头通知原告与其派往被告攀钢钛业公司的各劳务人员解除劳动合同，原告于2015年6月30日、7月1日、8月31日分别与秦长梅等37人签订《协商解除劳动合同协议书》，解除了与秦长梅等37人的劳动关系。嗣后，经重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）调解、仲裁及巴南区人民法院判决确认原告支付秦长梅等37人解除劳动合同的经济补偿金共计856362元，原告请求被告攀钢钛业公司支付上述款项未果，遂诉请如上。 被告攀钢钛业公司辩称，根据原、被告签订的合同名称及内容，双方系服务项目承包合同关系，不是劳务派遣关系。服务项目承包合同约定由被告向原告洁傲劳务公司支付经济补偿金的条款违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，该条款无效。原被告约定了合同附生效期限和终止期限，附终止期限的合同至期限届满时失效，原告洁傲劳务公司诉请支付秦长梅等37人经济补偿金是服务承包合同失效之后新发生的事项，不能按2015年1月之前的合同进行结算。同时，原、被告又于2015年6月、8月新订立了四份服务项目承包合同，被告无支付经济补偿金的义务，故请求驳回原告洁傲劳务公司的诉讼请求。 经审理查明，2010年12月28日，原告洁傲劳务公司（乙方）与被告攀钢钛业公司（甲方）签订《劳务用工输入合同》约定，乙方向甲方劳务输出55人到甲方使用，乙方劳务人员符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除劳动合同的，甲方按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿金，由乙方全额支付给劳务人员本人。”2012年8月31日，双方签订《劳务派遣协议》约定：乙方按甲方要求从2012年9月1日起派遣74名劳务人员到甲方工作，若甲方生产经营发生变化退回劳务人员的，甲方按劳务人员在甲方工作时间计算支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。双方于2014年1月1日、2015年1月20日签订2份《服务项目承包合同》均约定：乙方从事服务项目作业人员符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除劳动合同的，甲方按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿金，由乙方全额支付给劳务人员本人。合同签订后，原告洁傲劳务公司将秦长梅、赵雪梅、刘天福、王世海、刘天容、李其祥、彭志全、董德全、彭志伟、李必江、赵修龙、薛虎、封洪寨、陈浩、彭家贵、王光勇、陈发贵、曾灿、陈刚、陈在尧、张世富、陈发清、祝惠朋、胡大俊、吴悦昌、王全良、涂在恒、丁祥勇、令狐昌海、宋世勇、朱廷勇、江福龙、钟耀林、刘自玉、陈龙国、卓昌云、彭志安等37人派遣至被告攀钢钛业公司工作。嗣后，原告洁傲劳务公司与秦长梅等37人解除劳动合同，原告洁傲劳务公司支付秦长梅等37人解除劳动合同的经济补偿金共计856362元。原告洁傲劳务公司向被告攀钢钛业公司请求支付上述经济补偿金未果，遂诉请如上。 以上事实有双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告洁傲劳务公司提交：《劳务用工输入合同》、《劳务派遣协议》、《服务项目承包合同》、民事判决书、巴南仲裁委调解书、裁决书； 被告攀钢钛业公司提交：《服务项目承包合同》、发票及重庆洁傲劳务公司6月份工资发放表。 本院认为，原告洁傲劳务公司与被告攀钢钛业公司签订的《劳务用工输入合同》、《劳务派遣协议》、《服务项目承包合同》均是双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方应当按约定全面履行各自义务。根据双方约定，原告洁傲劳务公司解除其派遣至被告攀钢钛业公司的劳动者的劳动关系时，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，被告攀钢钛业公司按《劳动合同法》第四十七条规定向原告洁傲劳务公司支付经济补偿金，由原告洁傲劳务公司全额支付给劳动者。现秦长梅等37人与原告洁傲劳务公司解除劳动关系，并经生效的巴南仲裁委仲裁调解书、裁决书及巴南区人民法院判决书确定原告洁傲劳务公司应当支付秦长梅等37人经济补偿金共计856362元，该款项应当由被告攀钢钛业公司支付给原告洁傲劳务公司，故原告洁傲劳务公司请求被告攀钢钛业公司支付秦长梅等37人的经济补偿金856362元，本院予以支持，对被告攀钢钛业公司的抗辩意见，本院不予采纳。原、被告举示的其他证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下： 被告攀钢集团重庆钛业有限公司支付原告重庆洁傲劳务有限公司856362元。 上述判项，限被告攀钢集团重庆钛业有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。若逾期，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  向 勇 人民陪审员  刘思碧 人民陪审员  易如琴 二〇一七年五月十七日 书 记 员  杨 景