山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初5333号 原告：王联喜，男，1981年8月15日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。 被告：山东水泥厂有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张圣军，总经理。 委托诉讼代理人：张宗银，山东国孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：公为东，山东国孚律师事务所实习律师。 原告王联喜与被告山东水泥厂有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王联喜的委托诉讼代理人徐进，被告山东水泥厂有限公司法定代表人张圣军的委托诉讼代理人张宗银、公为东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王联喜向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金19680元。2、被告支付2015年未休年休假工资3393元。3、被告支付2014年4月至2016年1月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费43432元。事实和理由：原告于2014年4月1日到被告处工作，自入职以来被告安排原告每周六都要加班工作，不给付加班费也不安排调休，也未按照国家规定安排职工带薪年休假，2015年12月27日因山东山水水泥集团有限公司控制权发生争议，波及到被告，后来原告得知已经被解除劳动合同。根据《民事诉讼法》的有关规定，特向贵院提起诉讼，以维护合法权益。 山东水泥厂有限公司辩称，原告系集团内部调动而解除的与调动前公司的合同，其根据集团的文件要求与调动后的集团内部的关联公司就劳动合同、工资福利及保险全部的无缝对接，也就是说解除只是形式上的解除，不损害原告的任何利益。为了与新的转入后的关联公司正式建立劳动关系的需要，不存在违法解除的情况。关于带薪年休假工资，被告认为仲裁裁决已经对该项作出了明确的正确的裁定，即原告所要求的正确部分，被告承诺一定会维护原告的合法权益，根据裁决或判决的结果及时支付，即使没有裁决判决，被告认为原告应该享有的合法权益，被告是全力支持的，但是已超过诉讼时效的数额不应得到支持。关于加班费，原告的主张已经超过了诉讼的时效也超过了仲裁的时效，不应当得到的支持的部分应该及时的剔除，应该得到支持的部分，被告也是全力支持的；原告所主张的加班费用没有相关的证据证实其的加班情况，就代理人来讲就真的不知道原告是否加班，双方根据所举证来证实原告是否加班；根据从企业所调取的原告的工资结构来看，原告如果有加班，无论是正常加班还是节假日加班，从工资中已经作相应的处理，该支付的都支付了，不存在拖欠任何加班费的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：王联喜于2014年4月1日入职山东水泥厂有限公司，在热平衡小组工作。2015年11月9日，山东山水水泥集团有限公司出具了《员工调动通知》，决定调李传山、江建、李平等11名同志到山东山水重工有限公司工作。2015年11月9日，山东水泥厂有限公司人力资源部出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明2015年11月9日因工作调动解除合同。王联喜提交的银行流水显示，2015年11月起，由山东山水重工有限公司向王联喜支付工资。根据银行流水，王联喜2015年2月至2015年12月期间的月平均工资2460.51元（27065.60元÷11个月）。2015年王联喜未休年休假。2016年5月25日，王联喜向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]191号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2014年4月至2015年10月期间法定节假日加班工资1917.63元。二、被申请人向申请人支付2015年带薪年休假工资1317.02元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”王联喜不服该裁决、山东水泥厂有限公司不服该裁决第一项，均在法定期限内诉至本院。（2016）鲁0103民初5283号案件即为山东水泥厂有限公司诉王联喜的劳动争议一案。上述事实，由仲裁裁决书、企业登记信息、终止（解除）劳动合同证明书、银行流水及当事人的陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：王联喜主张其工作日、周末、法定节假日均加班，但未能就此举证。案件审理过程中，山东水泥厂有限公司同意支付王联喜法定休假日工资报酬，但主张应扣除已向王联喜支付的2015年国庆节加班费366元，即支付王联喜法定休假日加班工资1551.63元（1917.63元-366元）。审理过程中，王联喜称其2015年11月前后工作地点没有变化，一直是在山东水泥厂有限公司处。山东水泥厂有限公司称，自2015年11月之后王联喜从未在我公司工作，根据集团的文件和山水重工发放工资情况，可以看出王联喜为山水重工工作，具体山水重工将王联喜安排在什么地方工作，那是山水重工的事情。关于劳动关系的解除。王联喜称《终止（解除）劳动合同证明书》就证明是山东水泥厂有限公司违法解除双方的劳动关系。山东水泥厂有限公司称，双方解除的原因是为了王联喜更好地和调入关联公司签订新的劳动合同，对王联喜的利益没有任何损害，不存在违法解除的情况。 本院认为：关于王联喜要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，山东山水水泥集团有限公司作出《员工调动通知》，调动王联喜到山东山水重工有限公司工作，山东山水重工有限公司自2015年11月起向王联喜支付工资，且王联喜亦自述其工作地点并未变更，因此并不存在山东水泥厂有限公司违法解除劳动合同的情况，王联喜要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于王联喜要求山东水泥厂有限公司支付2015年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，王联喜2015年应休年休假为5天，其2015年带薪年休假工资应为1131.26元（2460.51÷21.75天/月×5天×200%）。因山东水泥厂有限公司未就仲裁裁决第二项提起诉讼，故，山东水泥厂有限公司应支付王联喜2015年带薪年休假工资1317.02元。关于王联喜要求山东水泥厂有限公司支付自2014年4月至2016年1月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费。因王联喜未能提供证据证实存在山东水泥厂有限公司安排其工作日、周末及法定节假日加班的情形，对王联喜的该请求，证据不足，本院不予支持。山东水泥厂有限公司同意向王联喜支付的法定休假日工资报酬，本案不予处理，另在（2016）鲁0103民初5283号案件中进行处理。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告山东水泥厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王联喜2015年带薪年休假工资1317.02元。 二、驳回原告王联喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东水泥厂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  关晓军 人民陪审员  乔永欣 二〇一七年五月二日 代理书记员  于 婷