广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初488492号 原告（488号案原告、490号案被告）：钟么强，男，1968年11月14日出生，汉族，身份证住址湖北省云梦县。 委托代理人：肖三军，国信信扬律师事务所律师。 被告（488号案被告、492号案原告）：广东华盛汽车租赁有限公司，住所地广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科盛路8号配套服务大楼605-9房。 法定代表人：李勇奇。 委托代理人：向纯杰、罗勇，广东卓建律师事务所律师。 钟么强与广东华盛汽车租赁有限公司（下称华盛公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。钟么强及其的委托诉讼代理人肖三军，华盛公司的委托诉讼代理人向纯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟么强诉（辩）称：被告在2016年1月6日至2016年6月19日期间未与原告签订劳动合同这一事实，穗云劳人仲案字[2016]2140号《裁决书》对此事实认定错误和法律适用错误。被告在仲裁阶段已承认从原告入职之日2016年1月6日至2016年6月19日期间，因公司各方面制度不完善（公司成立2015年3月6日），而未与原告签订《劳动合同》。2016年6月20日，双方才签订《劳动合同》，约定劳动期限为2016年6月20日起至2017年5月19日止。2016年6月20日，双方签订的《劳动合同》后，被告并未交付给原告，而由被告一方控制。被告在仲裁阶段提交《劳动合同》，系被告伪造。被告伪造的手法是，将《劳动合同》有原告签字的合同尾页保留，把其余合同页面和内容全部替换（把劳动期限杜撰为2016年1月7日起至2017年1月7日止）；被告在仲裁阶段提交的《劳动合同》证据存在缺页、少页，骑缝章不能完整合一，这是被告替换合同页面和内容的关键细节；被告在替换合同页面和内容后，自作聪明地在不能完整合一的骑缝印又加盖了一个骑缝章，从而又导致该《劳动合同》骑缝章出现重复。被告伪造证据，应当承担由此带来的不利后果。被告称原告的工资已经包含了充电补贴（充电工资）与事实不符。被告主张原告的工资已经包含了2016年5月1日至2016年6月30日期间充电补贴（充电工资），被告应当对此举证证明。1、原告于2016年1月6日入职被告处，任职司机，双方约定任职司机的工资为6800元，以银行转账或现金方式发放，每月20日左右发放上月的工资。2、原告同时在被告处兼任电动车充电员，按约定被告应支付50元/晚的工资。2016年5月1日至2016年6月30日期间，原告每天晚上12点帮汽车充电熬夜到凌晨5点30分左右，从来没休息过，十分辛苦，但被告没有发放上述充电工资3050元。被告对原告已做的上述充电工作，没有否认。原告找被告财务部门查账，财务说是公司调度主管裴龙安排不让给上述充电工资，原告求助无门，找主管理论，主管则叫原告不要来上班了，还放话说，不怕打官司。3、被告掌握了有原告亲笔签名的每月工资单《付款申请书》，这些《付款申请书》内容有写明原告每月工资的构成明细。被告在仲裁阶段仅仅提交了2016年1月份的工资单《付款申请书》，却始终不敢拿出2016年5月和6月的工资单《付款申请书》，导致2016年5月和6月的工资构成明细没办法查明。为维护自身的利益，请求判令：1、维持穗云劳人仲案字[2016]2140号《裁决书》第一项、第二项、第三项裁决；2、被告向原告支付2016年2月6日至2016年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额30153元（6780.67元/月×4.5个月）；3、被告向原告支付2016年5月1日至2016年6月30日期间原告兼任充电员，被告拖欠的充电工资3050元（50元/晚×31晚+50元/晚×30晚）；4、本案的诉讼费由被告承担。 广东华盛汽车租赁有限公司辩（诉）称：对方于2016年1月6日入职我公司，双方在入职期间签订了劳动合同，劳动合同期限为2016年1月7日至2017年1月6日。原告每月20日按时发放上个月的工资。被告于2016年7月3日自动离职，离职时被告在原告总共工作时间不足6个月，离职后造成原告车辆停运，给原告带来了一定的经济损失。现请求判决原告无需支付被告2015年11月19日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额43931元。1、判令原告无需向被告支付2016年6月1日至2016年7月3日期间工资人民币7092.42元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币6780.67元；3、判令原告无需向被告退回风险金人民币5000元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。以上诉请合计18873.09元。 经审理查明：钟么强于2016年1月6日入职华盛公司，于2016年7月3日离职。华盛公司向钟么强发放2016年1月至2016年6月的工资分别为：4170元、7200元、6286元、6109元、6086元、6163元。另，2016年6月2日，华盛公司向钟么强转账780元，钟么强称是华盛公司补发充电的工资。钟么强2016年2月的工资应确认为7980元。 庭审中，双方确认华盛公司已退还风险金5000元。华盛公司称已与钟么强签订了《劳动合同》，并提交有钟么强签名及捺印的劳动合同予以证明，该合同约定合同期限2016年1月7日至2017年1月6日，工作岗位专职司机，劳动报酬为当地最低工资标准加加班费等。钟么强称原告将该劳动合同签字的尾页保留，而其他合同内容全部替换，合同上所盖的骑缝章重叠，不能完全合一，在仲裁阶段劳动者提交劳动合同原件所盖骑缝章是有两个公章，此次提交的劳动合同原件只有一个骑缝章，此次提交的合同是用A4纸装订，与仲裁提交的合同用A3纸装订不一致。 双方因未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金、工资支付等问题协商不成，钟么强向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，请求华盛公司支付：“1、2016年6月1日至2016年7月3日的工资7737.93元；2、2016年5月1日至2016年6月30日的加班费3050元；3、解除劳动关系赔偿金6800元；4、2016年2月6日至2016年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额30600元；5、2016年5月份工资差额3050元；6、退还入职风险金5000元。”仲裁委裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2016年6月1日至2016年7月3日期间工资7092.42元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6780.67元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性退回申请人风险金5000元：四、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服该裁决向本院提起诉诉讼。 以上事实，有裁决书、工资单、离职员工交接表、处罚通知、辞退申请表及当事人陈述等证据证实。 本院认为：钟么强于2016年1月6日入职华盛公司，于2016年7月3日离职。双方建立起劳动关系，双方的劳动权益均应受法律保护。 关于2016年6月1日至2016年7月3日期间工资。钟么强在职期间的月平均工资为6132元（4170+7980+6286+6109+6086+6163）÷6，华盛公司已支付钟么强2016年6月的工资6163元，华盛公司应支付2016年7月的工资282元（6132元÷21.75）。 关于加班充电工资。根据《中华人民共和国劳动示》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不低于当地最低工资标准。本案华盛公司自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并无不妥。给钟么强发放的月工资不低于广州市最低工资标准，不低于劳动合同约定的劳动报酬。钟么强主张加班充电工资3050元，于举证期内内，亦未能对加班充电的事实有效举证证明。据此，钟么强请求支付加班充电工资3050元，理据不足，本院不予支持。 关于风险金。华盛公司已退还钟么强风险金5000元，无需再行退还。 关于解除劳动关系赔偿金。于举证期限内，双方均未能有效举证证明钟么强离职的具体原因。钟么强于2016年7月3日离职后，再也不到华盛公司上班，双方无继续履行劳动关系意愿及基础，应视为双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6132元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。华盛公司主张已与钟么强签订了劳动合同，并提交钟么强签名及捺印的劳动合同予以证明，该合同约定双方的劳动期限为2016年1月7日至2017年1月6日，工作岗位，劳动报酬等内容。钟么强主张该劳动合同为其本人签名，但华盛公司伪造该劳动合同，于举证期限内，未能有效举证予以推翻，本院不予采纳。钟么强请求支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广东华盛汽车租赁有限公司向钟么强支付工资282元； 二、于本判决生效之日起五日内，广东华盛汽车租赁有限公司向钟么强支付解除劳动关系的经济补偿金6132元； 三、广东华盛汽车租赁有限公司无需再向钟么强退还风险金5000元； 四、驳回钟么强的其他诉讼请求； 五、驳回广东华盛汽车租赁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案受理费20元，由钟么强负担10元广东华盛汽车租赁有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长 ：吴堪冰 人民陪审员 ：谭燕萍 人民陪审员 ：方绍波 二〇一七年五月二十二日 书 记 员 ：李超梅