广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31626号原告：广州卡笛服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街上胜东街自编88号上胜创意园A栋A405房。法定代表人：廖南珍。委托诉讼代理人：盛德明，广东穗智律师事务所律师。被告：林某，女.委托诉讼代理人：黄梓恩，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉蓉，广东格林律师事务所律师。原告广州卡笛服饰有限公司与被告林某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州卡笛服饰有限公司（以下简称卡笛服饰公司）的委托诉讼代理人盛德明，被告林某及其委托诉讼代理人黄梓恩、李莉蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第四、五、六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：卡笛服饰公司认可林某2011年5月15日入职其司的关联公司广州托凯商贸有限公司。二、最后工作时间：2019年1月31日。三、劳动合同签订情况：双方曾签订一份劳动合同，期限为2017年4月1日至2018年5月9日四、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。原告诉讼主张及证据：在合同到期后，其司确实没有及时与被告续签劳动合同，但被告也从未向其司提及合同到期需要续签的请求，被告继续在其司工作，其司也继续为原告买社保，按时支付工资。其司主观上没有恶意不续签劳动合同，只是管理工作忽视。被告明知合同到期，没有主动提出续签劳动合同，主观上存在恶意，被告没有因为没有续签劳动合同而带来劳动权益方面的实质性损害，被告要求二倍工资差额违反诚实信用原则。如果法院认为需要支付被告未签劳动合同二倍工资差额，对于仲裁委认定的金额38479.81元没有异议。被告答辩意见及证据：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。本案原告仅与其签订过一次劳动合同，且在合同到期后并未依法与其续签劳动合同，应当依法向其支付未签劳动合同二倍工资差额38479.81元。法院认定及理由：双方均确认2018年5月9日之后未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。卡笛服饰公司没有依法与林某续签劳动合同，应当支付林某未签劳动合同二倍工资差额，其司以林某没有主动要求续签劳动合同并没有导致林某实质性损害等为由不予支付未签劳动合同二倍工资差额的主张没有法律依据，本院不予支持。因双方对于未签劳动合同二倍工资差额的金额为38479.81元的事实均无异议，本院予以认可。故卡笛服饰公司需支付林某未签劳动合同二倍工资差额38479.81元。五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉讼主张及证据：被告的离职是因为双方价值感存在冲突，在讨论2018年年终奖时双方发生矛盾，而被告因这件事多次带家属到公司闹事，双方在协调矛盾的过程中，均有协议解除劳动合同的意思表示。2019年1月31日被告与其司法人聊天记录可以看出当时被告要求到公司办理离职解除协议，并且对协议具体内容包括其姓名、身份证号码以及辞退的赔偿金额等都有要求，可以认定双方存在协议解除的意思表示。至于最终公司出具的是解聘通知书，主要原因是公司的工作人员不懂法律规定，且没有充分理解公司领导的意思，且对于被告多次到公司闹事有很大情绪，所以作出了解聘的通知。且双方在2019年2月18日在劳动局签订了一份协议书，对离职后的相关事情作出了处理，故原告认为就劳动关系的解除双方一直有进行协商，应该认定双方协商解除劳动关系，并非其司单方违法解除。如果法院认为其司需要支付被告解除劳动关系赔偿金，对于仲裁委认定的金额79589.76元没有异议。为证实上述主张，原告提交以下证据：1.视频光盘，显示林某与其配偶在卡笛服饰公司的办公室就是否解聘的问题要求对方明确，对方要求林某的配偶离开等内容；2.证明，内容为广州上胜创意园物业管理有限公司出具的证明，证实2019年1月31日、2月13日其司应卡笛服饰公司的申请，前往维持秩序；3.微信聊天记录，显示林某向卡笛服饰公司的法定代表人发出“你授权给肖静我需要你签字的授权书正式解聘协议，有解聘人姓名和身份证号码，还有入职时间，职务等信息还有辞退具体的补偿金额”等信息；4.协议书，内容为林某于2019年1月31日离职，经协商，在2019年2月19日开始交接好工作，双方确认交接完毕后，公司在10个工作日内结算2019年1月工资，落款日期为2019年2月18日。被告答辩意见及证据：原告单方违法解除双方的劳动关系，当时双方因为年终奖的问题产生矛盾，公司要求被告就年终奖签订借条，但被告不同意，原告因此解除双方的劳动关系。解聘通知书显示原告是以其“严重违反公司的规章制度”为由解除其与原告之间的劳动关系，但原告并未提交证据证实相应的规章制度以证明其已达到被辞退的条件，故原告依法应承担举证不能的不利后果。此外，其没有与原告协议解除劳动合同的意思表示，原告的证据1、2不予确认，且不能证明原告要证明的内容；原告提交的聊天记录中其所用的词语是“解聘”、“辞退”等用语，可以看出涉案纠纷是原告违法解聘、辞退其引起；双方签订的协议书是在原告违法解除劳动关系半个月之后，且只是对2019年1月工资发放进行约定，并未涉及劳动关系解除的原因。为证明其主张，林某提交解聘通知书，内容为卡笛服饰公司向林某发出解聘通知书，内容显示“2019年1月30日，你叫来非公司员工林超严重扰乱我公司正常上班秩序，我公司工作人员多次劝阻未果，因你已经严重违反公司规章制度。现我司正式通知与你解除劳务关系。请你于2019年1月31日前办理客户及其他公工作交接，交接完后与你结算工资”。法院认定及理由：本案中，卡笛服饰公司于2019年1月31日向林某发出解聘通知书，以林某严重扰乱公司正常上班秩序，其司多次劝阻未果，严重违反公司规章制度为由将林某解雇。庭审中，卡笛服饰公司表示双方劳动关系解除的原因实际是协商一致解除而非上述解聘通知书所列明的解除原因，但林某对此不予确认，且卡笛服饰公司提交的视频光盘、微信聊天记录等证据也不足以证实双方协商一致解除劳动关系，故本院对其司认为双方协商一致解除劳动关系的主张不予采信。本案中卡笛服饰公司在解聘通知书中表示依据规章制度将林某解聘，但并未提交证据证实其司所依据的规章制度，即没有证据证实林某已达到被辞退的条件，卡笛服饰公司以此为由辞退林某依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，卡笛服饰公司应当支付林某解除劳动关系赔偿金。因双方对于仲裁委认定的解除劳动关系赔偿金金额79589.76元没有异议，本院予以认可。即卡笛服饰公司需要支付林某解除劳关系经济赔偿金79589.76元。六、借款80000元是否可以直接抵扣的问题。原告诉讼主张及证据：2018年11月，被告家庭出现经济困难，其司曾借款80000元给被告；其司之所以借支给被告是由于双方的劳动关系，而且是互负债务，为了避免诉累，相互抵消理应得到支持。原告并提交借支单和转账记录证实其司向被告支付借款80000元。被告答辩意见及证据：原告主张抵扣的80000元并非向其提供的借款，而是其因买房需要向原告预先支取的2018年度的年终奖。退一步讲，即便该80000元是原告为被告的提供的借款，该法律关系亦为借款合同纠纷，而非劳动争议纠纷，应另案处理。法院认定及理由：卡笛服饰公司主张在本案中抵扣其司向林某的借款80000元，但本案为劳动争议纠纷，且林某不同意在本案中进行抵扣上述80000元，且不确认借支80000元的事实，因上述卡笛服饰公司主张是出借给林某的借款，按照卡笛服饰公司的主张，双方之间可能存在借贷关系，与本案不属于同一法律关系，且双方就是否抵扣以及款项性质均不能达成一致意见，本院在本案中不予调处，双方可另行协商或另寻法律途径解决。七、申请仲裁时间：2019年3月21日。八、仲裁请求：一、确认林某与卡笛服饰公司2011年5月15日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、卡笛服饰公司支付2016年7月14日至2016年10月20日产假工资差额9780.76元；三、卡笛服饰公司支付2018年10月4日至2018年10月7日加班工资784.48元；四、卡笛服饰公司支付2019年1月工资5120元；五、卡笛服饰公司支付2018年3月20日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额51428.73元；六、卡笛服饰公司支付2018年业绩奖金120000元；七、卡笛服饰公司支付解除劳动关系赔偿金79634.51元。九、仲裁结果：一、卡笛服饰公司向林某支付2018年10月4日至2018年10月7日加班工资784.48元；二、卡笛服饰公司向林某支付2019年1月工资5120元；三、卡笛服饰公司向林某支付2018年6月10日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额38479.81元；四、卡笛服饰公司向林某支付2018年业绩奖金40000元；五、卡笛服饰公司向林某支付解除劳动关系赔偿金79589.76元；六、驳回林某的其他仲裁请求。十、诉讼请求：一、原告继续履行穗云劳人仲案（2019）1306号仲裁裁决书第一、二、四项裁决，即原告支付被告2018年10月4日至2018年10月7日加班工资784.48元、2019年1月工资5120元、2018年业绩奖金40000元；二、判令原告无需履行穗云劳人仲案（2019）1306号仲裁裁决的第三项裁决结果。即原告无需支付被告2018年6月10日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额38479.81元；三、判令原告无需履行穗云劳人仲案（2019）1306号仲裁裁决的第五项裁决结果。即原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金79589.76元，请求改判原告支付被告协议解除劳动合同的经济补偿金39794.88元；四、请求由被告向原告借款的80000元直接抵扣本案原告依法应向被告支付的费用；五、本案受理费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：本案中，双方对于卡笛服饰公司需要支付林某2018年10月4日至2018年10月7日加班工资784.48元、2019年1月工资5120元、2018年业绩奖金40000元的裁决结果均无异议，本院予以认可。综合前文论述，卡笛服饰公司需要支付林某2018年6月10日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额38479.81元、解除劳动关系赔偿金79589.76元。卡笛服饰公司的其他诉讼请求均依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州卡笛服饰有限公司支付被告林某2018年10月4日至2018年10月7日加班工资784.48元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州卡笛服饰有限公司支付被告林某2019年1月工资5120元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州卡笛服饰有限公司支付被告林某2018年业绩奖金40000元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州卡笛服饰有限公司支付被告林某2018年6月10日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额38479.81元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州卡笛服饰有限公司支付被告林某解除劳动关系赔偿金79589.76元六、驳回原告广州卡笛服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州卡笛服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  陈妙燕人民陪审员  付银霞二〇二〇年三月十六日书 记 员  陈婉微