营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初442号原告：营口恒运劳务派遣有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内。法定代表人：赵志波，公司经理。委托诉讼代理人：张爽，女，公司员工。被告：杜福祥，男，1972年5月22日出生，汉族，辽宁省昌图县人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘映雪，辽宁旭通律师事务所律师。原告营口恒运劳务派遣有限公司与被告杜福祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口恒运劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人张爽、被告杜福祥及其委托诉讼代理人刘映雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口恒运劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销营开劳人仲字【2019】第716号裁决书，并依法改判；2.返还或从工伤待遇赔偿总额中扣除原告已经在被告受伤期间为其发放的停工留薪期工资31289元。(2018年1月-2019年11月)交通银行卡号为62×××26；3.诉讼费用由被告承担事实及理由：营开劳人仲字【2019】第761号裁决书适用法律错误。一、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款和第二款的规定：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伙食费也由社保经办机构支付，仲裁裁决书裁决由原告支付该费用，没有法律依据。二、被告受伤期间我公司一直为其发放工资，社会保险原告一直为其缴纳，钱也是原告垫付，故被告应将社会保险个人应缴纳部分和已发停工留薪期工资返还至我公司。三、根据《工伤保险条例》医疗费支付主体为社保经办机构，仲裁裁决书中裁决由原告支付该费用，没有法律依据。综上所述，原告按照法律规定为被告缴纳了工伤保险，就应当按照《工伤保险条件》中的相关规定，根据承担赔偿费用主体的要求，对被告给付各项待遇，鲅鱼圈区仲裁委将由工伤保险基金承担的费用裁决给原告承担，有悖法律的规定，应当依法予以重新判决。被告杜福祥辩称，1.交通事故中只赔付5万元伤残赔偿金，与本案无重复赔偿款项。2.被告并没有收到原告给付的垫付款及停工留薪工资。3.原仲裁裁决适用法律正确，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。当事人有异议的证据如下：1.原告提供的工资表5张及明细1张，证明在被告受伤期间，原告为其发放停工留薪期工资31289元（2018年1月-2019年11月）。被告质证为工资表系原告单方出具的，对真实性有异议。原、被告的劳动关系尚未解除，故被告没有返还原告所发工资的义务。原告所出具的劳务费明细单并没有任何公司盖章或银行盖章，不能说明该款项是原告给付的，且该数额与工资明细表相差大，不能证明原告的观点。本院对该证据予以采信，理由为可以证明在此期间被告的工资发放情况。2.原告提供的（2019）辽0804民初2716号民事判决书复印件一份，证明被告已经得到赔偿5万元。被告质证为真实无异议，争议的是被告与中国人保公司的座位险赔偿，赔偿限额为5万无，系伤残赔偿金，此款被告已收到。且被告的伤残赔偿金应为149368元，该赔偿额远不足伤残赔偿一项，与本案不发生重复，不应予以扣除。本院对该证据真实性予以采信，理由为系生效的法律文书。3.原告提供的职工工伤待遇核对表，证明一次性伤残补助金和一次性医疗补助费等应由社保经办机构承担赔付主体。被告质证为真实性无异议，被告属于工伤，所享受的待遇应由用工单位支付，至于原告是否有工伤保险，是原告的法定义务，与被告项目无关联，请求依法给予被告赔偿，应由原告一次性支付。本院对该证据予以采信，理由为可以证明原告为被告办理工伤待遇情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杜福详系原告单位职工，原、被告于2017年签订劳动合同书，原告为被告缴纳了社会保险。2017年12月5日18时40分左右，被告驾驶335集卡在54箱区装车作业过程中，掉头时将小箱甩掉，致使被告头部受伤。被告受伤后被送往华君医院住院治疗，共花费医疗费10694.21元。经该医院诊断被告为：腰1.2压缩性骨折、L5S1腰间盘突出、头外伤、头皮裂伤。被告住院99天，期间原告未安排人员进行护理。另查，2018年11月19日，经营口市鲅鱼圈区人力资源和和社会保障局营鲅人社工伤认（2018）360号认定工伤决定书认定，被告杜福祥受到的事故伤害为工伤。再查，2019年10月16日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字（2019）0756号初次鉴定结论书鉴定，杜福祥的伤残等级为玖级。被告自受伤至劳动能力鉴定作出的时间为22个月零11天，被告受伤上一年度（2016年）营口市地区的社会平均工资为3894元。还查，本院于2019年11月14日，本院作出（2019）辽0804民初2716号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司营口经济技术开发区支公司在车上人员座位险（司机）限额内赔偿杜福祥伤残赔偿金5万元。现伤残赔偿金已经赔偿给被告杜福祥。又查，被告2017年3月-11月九个月的平均工资为3636.48元，庭审中，原告提供被告2018年1月至2019年11月的工资明细，显示原告为被告发放23个月工资计31289元。其中2018年1月至12月的工资为12631.26元。还查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出营开劳人仲字[2017]第716号仲裁裁决书，裁决：营口恒运劳务派遣有限公司支付杜福祥一次性伤残补助金32729.22元、一次性伤残就业补助金43638.96元、一次性工伤医疗补助金35046元、停工留薪期工资43638.96元、伙食补助费9108元、护理费1485元、医疗费10694.21元，以上总计174676.99元。庭审中，原、被告对上述裁决的各项数额均无异议。本院认为，被告在为原告工作期间受伤，经营口市鲅鱼圈区人力资源和和社会保障局认定为工伤，理应享受工伤待遇。原告为被告缴纳了社会保险。根据法律规定，治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。其余部分（停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费）由用人单位支付。原、被告均对仲裁裁决书中认定的事实和各项费用计算均无异议，故本院对被告可享受的工伤保险待遇按仲裁裁决确认：医疗费10694.21元，伙食补助费9108元，一次性伤残补助金为32729.22元（3636.58元×9个月）；一次性工伤医疗补助金为35046元（3894元×9个月）。对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金32729.22、护理费1485元亦按仲裁裁决计算。对于停工留薪期工资43638.96元，因停工留薪期为12个月即2018年1月至12月，原告已支付了12631.26元，此部分应予扣除，故停工留薪期工资应为31007.7元（43638.96元-12631.26元）。关于原告要求扣除2019年1月至11月给付的停工留薪期工资的诉讼请求，由于双方于2019年12月仲裁庭审时正式解除劳动关系，故对该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》之规定，判决如下：一、原告营口恒运劳务派遣有限公司支付被告杜福祥一次性伤残就业补助金43638.96元；二、原告营口恒运劳务派遣有限公司支付被告杜福祥停工留薪期工资31007.7元；三、原告营口恒运劳务派遣有限公司支付被告杜福祥护理费9108元；上述三项共计人民币83754.66元，由原告营口恒运劳务派遣有限公司于本判决生效后10日内给付被告杜福祥。四、一次性伤残补助金32729.22元、一次性工伤医疗补助金35046元、伙食补助费1485元、医疗费10694.21元，合计79954.43元，于本判决生效后三十日内由原告营口恒运劳务派遣有限公司协助被告杜福祥办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足。五、驳回原告营口恒运劳务派遣有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口恒运劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二〇二〇年三月九日法官助理路鑫书记员王丽梅附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》律师律师第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。律师律师中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。律师律师第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。律师律师职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。律师律师治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。律师律师职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。律师律师工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。律师律师工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。律师律师第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律师律师停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律师律师生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1.一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。