广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1198号原告：广州市花都区皓天艺术文化培训中心，住所地广州市花都区凤凰北路41号永愉花园，统一社会信用代码52440114MJL031285F。法定代表人：郑伟芦，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈志勇，广东隽博律师事务所律师。被告：刘文嘉，女，1991年10月15日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，原告广州市花都区皓天艺术文化培训中心（以下简称皓天艺术文化培训中心）诉被告刘文嘉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告皓天艺术文化培训中心的委托诉讼代理人陈志勇，被告刘文嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告皓天艺术文化培训中心向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予承担解除劳动合同经济赔偿金人民币30359.36元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告严重违反多项的劳动纪律，经常不履行其本职工作，且工作极其敷衍、不负责任，对被告的声誉造成极其恶劣的影响并导致重大的经济损失。原、被告于2018年4月26日签订劳动合同，由被告承担原告处的副校长及教学主任职务。第一份合同到期后，由于被告之前的态度及工作表现尚算合格，且被告也多次保证以后会加倍努力工作，故双方于2019年4月30日续签合同。双方在劳动合同的第三条中明确被告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，而相关的管理制度也明确员工每天上下午均需打卡考勤。谁知续签合同后不久，被告的态度大为转变，妄想既拥有全职教师所有的福利，又享受兼职教师各项的便利。被告上班经常迟到、早退及旷工，并多次严重违反多项劳动纪律及管理规章制度，不履行其管理及教学岗位职责，工作极其敷衍、不负责任，具体表现如下：1.被告作为副校长及教学主任，上班期间经常迟到、不打卡或存在打卡后不知所踪的旷工现象，怠于履行招生、教师团队管理及学员管理等本职工作，造成教学秩序混乱，教师队伍不稳定，辞职现象严重。2.被告作为一名教师，上课经常迟到，任课期间经常违规玩手机、平板电脑及打电话，多次中途离场，并存在辱骂学生，擅自调课，不按照教学大纲、不结合学员实际情况开展教学等严重违纪行为。不少家长通过电话及微信的方式直接向培训中心的校长进行多次的投诉。被告极端不负责任的行为，造成了学生的信任缺失及生源大量的流失，并对原告的声誉造成极其恶劣的影响。原告保留追究被告赔偿责任的权利。二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，无须支付经济赔偿金给被告。根据《中华人民其和围劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告经常迟到、早退及旷工，不履行其管理及教学岗位职责，工作极其敷衍、不负责任的行为已严重违反了公司多项的劳动纪律和规章制度。原告经多次沟通及警告后，被告仍多番狡辩，不知悔改。为保障培训中心的正常运营及声誉，原告于2019年8月11日向被告发出《辞退通知书》。由于原告工作人员对法律认识的偏差及出于好意，而对被告明其重而示其轻。在《辞退通知书》只简单说明被告因不能胜任本职工作及工作态度差而予以辞退，并愿意给予一个半月的补偿。原告的目的是想与被告和平解决本次纠纷并减轻因辞退而对被告往后职业生涯所造成的影响。无论《辞退通知书》上的辞退理由是什么，也无法改变被告严重违反多项的劳动纪律和规章制度，经常不履行其本职工作，且工作极极其敷衍、不负责任的事实。同时，上述事实也充分证明了被告不能胜任本职工作及工作态度差。因此，原告人对被告的辞退合法、合理，无须支付经济赔偿金30359.36元。仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济赔偿金的裁决是错误的。同时，该仲裁裁决枉顾被告全部的不法行径，明显违反民事裁判中应当遵循的公平、正义原则。为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。被告刘文嘉辩称，一、我于2019年4月30日与原告签订了第三份劳动合同，期限1年，但2019年8月11日突然被原告违法辞退，原告无理辞退我，我要求原告开具辞退通知书，所以当天原告出具了一份书面的辞退通知书给我，上面的辞退理由是我不胜任工作岗位且工作态度差，给公司造成了损失。在2019年8月15日原告叫我到公司结算工资，我去了之后原告却要求我签订一份劳动合同解除协议，要求我必须签订该协议后才支付我工资和补偿，我认为不合理就没有签。后来我就去申请劳动仲裁，仲裁裁决结果出来后原告也没有按裁决书支付我工资和赔偿金。二、我对原告的主张及事实、理由均不认可，在职期间，我不存在不胜任工作、工作态度差或者给公司造成了损失等行为。事实上，原告的法定代表人及其儿子郑添还经营了另一家公司恒德广州出国留学服务公司，由于我的英文水平比较好，原告就安排我到该公司兼任英语老师，同时我又在原告处做钢琴老师，我的工作非常忙碌，到2019年初由于郑添要去留学，原告就安排我担任副校长。我的本职工作是钢琴老师，但是原告却给我安排了很多其他的工作。在2019年4月30日双方续签劳动合同时，由于原告对我的工作能力和工作态度非常认可，双方就续签了劳动合同。我在职期间，公司很多制度还不完善，公司的人员也非常少，没有专门的人力资源专员，老师也比较少，一些管理制度并没有实际操作。原告称我违反了公司的规章制度、给公司造成了损失纯属污蔑。原告所谓的我被家长投诉，实际上当天我本来是休息，因为该学生要演出，我才到公司为该学生加班辅导，学生的家长并不知道当时的实际情况，当天授课的教室比较大，钢琴的声音也大，我说话大声一点是正常的。在当天授课结束，该学生和家长对我也很满意，并表示了感谢，没有任何不满，事后也没有退费不来上课。该学生是很优秀的，家长要求也很高，我带这名学生还获得了比赛奖项，我自己也获得了优秀老师的奖项，所以不存在我工作态度差、不能胜任工作的情况，我在职期间也没有任何影响教学秩序的行为。本院经审理认定事实如下：一、刘文嘉入职皓天艺术文化培训中心的时间：2018年4月26日。二、工作岗位：副校长兼教学主任。三、签订书面劳动合同情况：双方共签订三份劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，合同约定刘文嘉的工作时间按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40-48小时，每周至少休息一天。四、工资情况：每月通过银行转账方式发放，劳动关系解除前十二个月的应发月平均工资为10119.78元/月。皓天艺术文化培训中心尚未发放刘文嘉2019年7月至8月的工资共7213.54元。五、社保缴纳情况：皓天艺术文化培训中心已为刘文嘉缴纳社会保险至2019年8月。六、解除劳动关系的情况：2019年8月11日，皓天艺术文化培训中心向刘文嘉出具《辞退通知书》，内容载有：“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。”双方劳动关系于当日解除。七、仲裁情况：刘文嘉于2019年8月29日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出穗花劳人仲案〔2019〕2138号仲裁裁决书，裁决如下：皓天艺术文化培训中心自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付刘文嘉工资7213.54元；皓天艺术文化培训中心自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付刘文嘉经济赔偿金30359.36元；驳回刘文嘉的其他仲裁请求。皓天艺术文化培训中心于2019年12月13日收到裁决书，于2019年12月26日向本院起诉。双方有争议的事项及本院认定如下：双方对劳动关系解除的原因存在争议。皓天艺术文化培训中心主张解雇刘文嘉的原因是其严重违反多项劳动纪律和规章制度，工作不负责任，不能胜任工作且工作态度差，故公司是合法解除与刘文嘉的劳动关系。对此，皓天艺术文化培训中心提供了以下证据证明：1.劳动合同；2.皓天艺术培训中心管理制度（刘文嘉在教师工作会议制度最后一页有签名，在教师绩效考核制度、晋升制度、薪资构成表上均有刘文嘉签名），拟证明刘文嘉应遵守的规章制度和劳动纪律；3.考勤记录表；4.2019年7月27日、8月4日的上课视频及视频截图；5.微信聊天记录（包括刘文嘉与前台工作人员的聊天记录、微信群的聊天记录、校长郑添与学生家长的聊天记录）；以上证据拟证明刘文嘉存在不按规定打卡考勤、经常迟到、上课时玩手机、电脑、打电话，擅自调课，不按学生实际教学，辱骂学生，造成家长投诉等严重违反劳动纪律和规章制度的行为。刘文嘉对证据1无异议；对证据2，确认本人的签名属实，但否认在职期间见过管理制度，很多制度是在其离开后才补充的，绩效考核从未实施；证据3不认可，公司未强制规定打卡考勤，在2019年1月兼职副校长后就不需要打卡考勤；证据4，确认真实性，但内容不完整，关联性不确认，上课时需要用到手机、电脑等电子设备辅助工作；证据5，刘文嘉对与前台工作人员的聊天记录、兼职微信群的聊天记录不认可，对学习群微信聊天记录、校长郑添与学生家长的聊天记录真实性确认，但对证据的关联性均不认可。刘文嘉主张是皓天艺术文化培训中心违法解除劳动关系，其不存在不胜任工作、态度差等问题，并提供了以下证据证明：1.辞退通知书；2.任免刘文嘉为副校长的通知；3.优秀钢琴教师育人奖状；4.其他公司录用刘文嘉为钢琴教师的通知；5.会议记录，拟证明公司在刘文嘉离职后才完善考勤等制度；6.劳动合同解除协议，拟证明公司要求刘文嘉签订该不公平协议才发工资和补偿。皓天艺术文化培训中心对证据1-3无异议，对证据4不认可，对证据5真实性确认，关联性不确认，对证据6真实性不认可。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，皓天艺术文化培训中心以刘文嘉不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于其的不良行为，还给公司造成了损失为由与刘文嘉解除劳动关系，对此皓天艺术文化培训中心应负举证责任。但根据皓天艺术文化培训中心提供的证据，不能证明刘文嘉不胜任工作岗位，也不能证明因刘文嘉的行为给公司造成了损失。皓天艺术文化培训中心在仲裁及诉讼中另主张因刘文嘉严重违反劳动纪律及规章制度而解除劳动关系，亦没有事实依据。综上，皓天艺术文化培训中心应承担举证不能的法律后果，本院认为皓天艺术文化培训中心属于违法解除与刘文嘉的劳动关系，依法应向刘文嘉支付违法解除劳动关系的赔偿金30359.34元（10119.78元/月×1.5个月×2）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州市花都区皓天艺术文化培训中心于本判决生效之日起十日内向被告刘文嘉支付2019年7月至2019年8月的工资7213.54元；二、原告广州市花都区皓天艺术文化培训中心于本判决生效之日起十日内向被告刘文嘉支付赔偿金30359.34元；三、驳回原告广州市花都区皓天艺术文化培训中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市花都区皓天艺术文化培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  张桂欢人民陪审员  曾蔚茹二〇二〇年三月十七日书 记 员  冯洁文陈素珊