上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初20731号原告：上海舜理电子科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金藏路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：徐X，执行董事。被告：但娟娟，女，1989年10月11日出生，汉族，住江西省九江市。委托诉讼代理人：徐锋，广东深莞律师事务所律师。原告上海舜理电子科技有限公司与被告但娟娟劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告上海舜理电子科技有限公司的法定代表人徐毅、被告但娟娟的委托诉讼代理人徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海舜理电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：被告支付原告违反《保密协议》的违约金人民币900,000元。事实和理由：原、被告2016年2月22日签订的劳动合同第四十二条约定被告应保守原告的商业秘密。2016年2月29日原、被告签订的《保密协议》第九条、第十条、第十一条约定被告因职务上需要所持有或保管的一切记录着原告秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归原告所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值，被告应当于离职时返还全部记载着原告秘密信息的一切载体。被告自2016年7月31日起不再至原告处出勤，原告于2016年8月11日以快递形式通知被告移交客户信息与交易信息等商业秘密(包括客户姓名、联系方法、电子邮箱、与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台等聊天记录)。被告于2016年8月15日向原告提出辞职，并以快递方式向原告移交一份载有26个客户的名单，该份26名客户名单仅有客户名称(大部分名称不全),移交材料缺失包括客户公司全称、联系人、电话号码、电子邮箱、电子邮件、与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台聊天记录。被告违反《保密协议》第九条、第十条、第十一条的规定故意隐匿了上述重要客户信息与交易信息等商业秘密，使原告可能遭受潜在的、无法估量的损失，故原告根据《保密协议》第十四条约定要求被告支付相当于被告年收入10倍的违约金。被告但娟娟辩称，被告于2016年8月15日向原告提出辞职，但被告已按照原告要求完成工作移交，无证据显示被告持有原告的商业秘密，被告也没有侵犯原告的商业秘密。被告已将所知的客户名称移交给原告，而客户联系人、网站、邮箱、地址等信息都是被告自行搜索的，并非原告提供，这些信息是否能促成交易、是否属于商业秘密并不确定，且被告已将能搜索到的信息都移交给原告。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年2月，原告上海舜理电子科技有限公司与被告但娟娟签订了期限自2016年2月22日起至2017年2月21日止的劳动合同，约定被告每月工资7,500元。该劳动合同第四十二条约定：“乙方(即被告)应当保守甲方(即原告)的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息，技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；B.经营信息，经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等；C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等”。原、被告还签订了一份《保密协议》，其中第九条约定：“甲方(即被告)因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方(即原告)秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。……”；第十条：“甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。……”；第十一条：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等”；第十四条：“甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入10倍的违约金；甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣”。2016年8月11日原告向被告发送“关于要求移交公司重要客户资料的函”，内容为：“……2016年6月起，你拒绝移交重要的客户资料，……为此，现正式通知如下：……3.立即移交公司重要客户资料(详见需移交的客户资料清单)……附：需要移交RainbowMediaInvestmentsLLC等26个公司重要客户资料清单(包括但不限于清单内容)，具体要求为：客户姓名、联系方法、电子邮箱、与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台(qq、skype、facebook等)聊天记录……”。被告于2016年8月15日向原告回复“关于提交客户资料的答复”，内容为：“您安排寄来的文件今天已经收到，并答复如下：1.……我并不适应上海，而且本人也无法胜任公司职务，故再次提出辞职，并拒绝去上海，请批准，辞职报告请见文件。2.关于客户资料，请查看文件随附文件，必须声明我提供的都是我能提供的，提供不了的徐总再要求我也没办法，望理解，谢谢。3.交接资料已经全部寄过来，徐总如有不明白或者不清楚的可以联系我，请尽量在我要求的辞职时间内和我联系，……”，该函件所附的“客户资料表”包括了“关于要求移交公司重要客户资料的函”中罗列的需要向原告移交了RainbowMediaInvestmentsLLC等26个客户的公司名及产品名称，但对每个客户的联系人、邮箱、网站、地址、电话号码并不逐一标明，每个客户均存在缺失上述个别信息。2016年11月28日，原告提起仲裁申请要求被告支付违反保密协议违约金900,000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告的争议焦点有三：一、被告是否在工作移交时删除、隐匿客户信息、交易信息？二、原告主张被告未移交的交易信息是否属于《保密协议》中约定的商业秘密？三、原告是否可按《保密协议》的约定要求被告承担违约金？对此本院认为，一则原告提供的证据亦不足以证明被告实际持有、掌握每个客户具体名称、联系人、邮箱、网站、地址、电话号码等客户信息及与客户洽谈的来往邮件、工作社交平台聊天记录等交易信息，且被告在工作移交时故意将客户信息、交易信息删除、隐匿。二则原告提供的证据不足以证明其主张要求被告移交的交易过程的来往邮件、传真或交易平台的聊天记录等交易信息属于原、被告签订的劳动合同及《保密协议》所约定的商业秘密事项；三则按我国劳动合同法规定，除劳动者违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告以被告工作移交中故意删除、隐匿商业秘密为由要求被告按《保密协议》有关违约金的约定，支付违约金无法律依据。因此，原告要求被告支付违反《保密协议》的违约金900,000元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告上海舜理电子科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一七年五月三十一日书记员  曾 乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。