广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初1221号原告：巫健梅，女，1982年12月6日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东保信律师事务所律师助理。被告：中山市龙之杰时装有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁工业大道南路。法定代表人：郑德豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李舒青，广东弘力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇峰，广东弘力律师事务所律师。原告巫健梅与被告中山市龙之杰时装有限公司（以下简称“龙之杰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巫健梅及其委托诉讼代理人赖初帆、被告龙之杰公司的委托诉讼代理人李舒青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年9月工资12250元、2016年10月工资12250元、2016年11月工资8983.3元；2.被告向原告支付2015年5月流产假工资3379.3元；3.被告向原告支付流产医疗费850.6元；4.被告向原告支付2014年未休带薪年休假工资2252.9元、2015年未休带薪年休假工资2252.9元、2016年未休带薪年休假工资1126.4元；5.被告向原告支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金62880元；以上合计106225.4元。事实和理由：原告是被告的员工，在被告处从事设计主管工作，在职期间，被告未及时足额支付原告工资，被告也未支付原告2015年5月流产假工资、流产医疗费及未休带薪年休假工资。原告根据相关法律规定，主张前述诉讼请求，恳请依法判决。被告辩称，关于原告的第一项诉讼请求，原告2016年9月的工资已支付，2016年10月、11月的工资在原告申请劳动仲裁时还未到发放该两个月工资的时间，因此才没有发放；关于原告的第二项、第三项诉讼请求，原告在向被告请假时从未提到过是因为流产而请假，更未向被告提交过任何的医院证明，且该请求已超过一年的仲裁时效，相关医疗费问题被告已经为原告购买社保，该费用应当由原告自行向社保机构要求支付；关于原告的第四项诉讼请求，原告每年已休带薪年休假五天，被告无需支付带薪年休假工资，且其2014年、2015年的请求也已超过仲裁时效；关于原告的第五项诉讼请求，被告已经向原告支付工资，并无存在拖欠工资的情况，2016年10月、11月工资双方存在争议，在2016年11月21日被告向原告发送解除劳动关系通知函时，已经告知原告将遵循法律途径解决相关事宜，因此被告无需向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2009年3月23日入职被告处，任设计主管，双方已签订书面劳动合同，双方于2016年11月22日解除劳动合同关系。2016年10月14日，原告向被告申请被告准时发放2016年7月及8月的工资，并要求被告于2016年10月起准时按照一个月的工资支付周期支付工资；2016年11月10日，原告将《关于被迫解除劳动合同的通知》提交给被告，解除劳动关系的理由是被告长期拖欠工资，并告知被告最迟工作至2016年12月9日；同日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：一、2016年9月工资12250元、2016年10月工资12250元、2016年11月工资8983.3元；二、2015年5月流产假工资3379.3元；三、流产医疗费850.6元；四、2014年至2016年未休年休假工资分别为2252.9元、2252.9元、1126.4元；五、因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金62280元。该会于2016年12月30日作出中劳人仲案字[2016]5491号仲裁裁决，裁决：一、被告须于本裁决生效后即支付原告：（一）2016年10月工资12250元、2016年11月工资7834.63元；（二）2015年及2016年的未休年休假工资共2380.14元，以上合计22464.77元；二、驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。被告于2016年11月18日收到仲裁应诉材料，得知原告要求与其方解除劳动关系，但其方也没有做出处理；由于被告一直没有回应原告关于解除劳动关系的问题，原告于2016年11月21日作出《解除劳动合同通知书》，并邮寄给被告，被告于2016年11月22日收到，而后原告收到被告发出的《通知函161121号》同意其离职要求，故其工作至2016年11月22日办好交接手续后离职。原告提交账户交易明细、个人活期明细信息及员工手册拟证实双方约定每月下旬支付上月的工资，被告存在一直拖欠十几天甚至几个月工资的情况；被告确认账户交易明细、个人活期明细信息的真实性，主张双方未约定工资支付周期，实际上按每3月至4月支付一次工资，而这是由于资金回笼的问题造成的，其方也有告知原告，原告没有异议，其方也一直如此发放工资；如员工资金有困难，可以向其方申请领取工资，并提交劳动合同予以证实。经查，账户交易明细反映被告按照3至4个月的周期支付原告2015年7月至2016年6月期间的工资，于2016年10月17日支付原告2016年7月及8月工资，于2016年11月12日支付原告2016年9月工资；个人活期明细信息未能反映工资支付的对应年份及月份；劳动合同未反映有工资支付周期。原告主张于2015年5月18日被确认为流产，并于2015年5月17日因流产书面向被告请假，被告未支付其流产假工资及医疗费，并提交门诊病历、超声诊断报告单、医疗费发票予以证实；被告确认上述证据的真实性，但主张原告从未向其提交过相关证据，其不同意支付，至于医疗费，其已为原告购买了相应的社会保险，原告应自行向社保机构申领；原告主张被告未为其购买生育险，导致其无法报销，其有要求被告支付流产假工资及医疗费，其均未举证。原告主张被告于2014年至2016年期间每年只安排3天的年休假，相应支付了年休假工资，但余下的2天年休假没有安排，也没有支付相应的工资，故要求被告支付2014年至2016年期间每年剩余2天的未休年休假工资；被告确认在平常日（春节外）已经安排原告休3天的年休假及支付相应的工资，而其在每年春节期间有安排原告休2天的年休假，并支付相应的休假工资；原告不予确认。被告于2016年11月12日已支付原告2016年9月份工资，原告于庭审中申请撤销要求被告支付2016年9月份的诉讼请求；被告未支付原告2016年10月及11月工资，其提交2016年10月及11月考勤记录证明原告的出勤情况；原告不确认该考勤记录，其于仲裁时确认2016年10月考勤记录，对2016年11月考勤记录部分不确认，主张其于2016年11月7日没有请假，2016年11月10日及16日均只请假2小时，2016年11月22日出勤8小时。经查，2016年10月及11月考勤记录未反映有原告签名，反映原告2016年10月出勤23天、国庆节休息，反映原告2016年11月正常日出勤14天（其中11月7日、17日请假2小时，11月10日、16日及21日请假4小时）、休息日出勤3天、11月22日未反映有记录。被告未提交证据证实原告于2016年11月7日请假2小时，于2016年11月10日及16日均请假4小时。本院认为，关于原告要求被告支付2016年9月至11月工资问题。被告已支付原告2016年9月份工资，原告亦于庭审中申请撤销被告支付原告2016年9月份的诉讼请求，本院予以准许。至于原告2016年10月及11月工资，仲裁裁决采信原告的工资主张，认定原告工资为月薪制，每月工作26天，每天工作8小时的工资为12000元，另加年资奖250元/月，原告的正常工作时间工资为396.69元/天，被告并未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决，故本院认定原告工资为月薪制，每月工作26天，每天工作8小时的工资为12000元，另加年资奖250元/月。被告提交的2016年10月及11月考勤记录未有原告签名，其亦未提交证据证实原告于2016年11月7日请假2小时，于2016年11月10日及16日均请假4小时，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定原告于2016年11月7日没有请假，2016年11月10日及16日均只请假2小时，2016年11月22日出勤8小时，即原告2016年11月的正常工作日出勤15天（其中11月10日、16日及17日请假2小时，11月21日请假4小时）、休息日出勤3天。根据原告的工资标准及出勤情况，经核算，原告2015年10月的工资为12250元、2016年11月工资7834.63元[396.69元/天÷8小时×（15天×8小时－2小时×3天－4小时）＋396.69元/天×3天×200%]。被告应向原告支付2015年10月工资12250元、11月工资7834.63元，合计20084.63元。关于原告要求被告支付2015年5月流产假工资问题。原告提交门诊病历、超声诊断报告单、医疗费发票证实其于2015年5月流产，被告亦确认上述证据，其仅是主张原告未以流产为由向其方申请请假，也没有提交相关的流产证明，故被告不同意支付流产假工资。现原告已提交相关证据证实其于2015年5月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”的规定，原告依法享有产假，鉴于原告只主张6天产假工资，不违反法律规定，本院予以认可，故被告应向原告支付2015年5月产假工资2380.14元（396.69元/天×6天）。关于原告要求被告支付流产医疗费问题。原告主张于2015年5月因流产前后检查治疗产生费用共850.6元，因被告未为其购买生育险，导致其无法向社会保险基金局申请报销，故要求被告支付该款项。被告不同意支付，主张其已为原告购买社会保险，原告应自行向社保机构申领。原告并未举证被告未为其购买生育险导致其无法向社会保险基金局申领，即使系因被告未为其购买生育险导致其无法向社会保险基金局申领，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。原告并未举证证明仲裁时效中止、中断的事由，对此，其应承担举证不能的不利后果，其该项诉讼请求已过一年仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年至2016年未休年休假工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，被告应提交最近两年的工资台账但未完全提交，故其应对原告2014年、2015年、2016年期间带薪年休假工资承担支付责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告2014年、2015年可享受的带薪年休假天数各为5天，2016年1月1日至2016年11月22日期间可享受的带薪年休假天数为4天（327天÷365天×5天＝4.48天），虽被告主张原告平常日已安排原告休3天的年休假并支付相应的工资，且其在每年春节期间有安排原告休2天的年休假并支付相应的休假工资，但原告仅确认每年休了3天年休假并支付了工资，不确认春节期间休2天年休假，而被告未提交证据证明已安排原告春节期间休2天年休假并支付原告年休假工资，对此，其应承担举证不能的不利后果，结合原告的诉讼请求，被告应向原告支付2014年至2016年未休年休假工资差额共3966.9元[396.69元/天×（2天＋2天＋1天）×200%]。关于原告要求被告支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金问题。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系，其虽提交员工手册拟证实双方约定每月下旬发放上月工资，但被告未确认该员工手册，而双方签订的劳动合同未反映有工资支付周期，“个人活期明细信息”未能反映工资支付的对应年份及月份，“账户交易明细”反映被告按照3至4个月的周期支付原告2015年7月至2016年6月期间的工资，与被告的主张一致，故本院采信被告的主张，认定原告与被告实际上已形成按照3至4个月的周期支付工资。又，原告于2016年11月10日将《关于被迫解除劳动合同的通知》提交给被告并提起仲裁，同日，其亦签署了2016年9月份工资发放表。原告提出解除劳动关系时，被告已在双方实际产生的工资支付周期内支付了2016年9月份前的工资，而原告2016年10月及11月的工资亦未超过法律规定应当支付的周期，对此，原告以被告长期拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告中山市龙之杰时装有限公司应于本判决生效之日向原告巫健梅支付2015年10月工资12250元、11月工资7834.63元，合计20084.63元；二、被告中山市龙之杰时装有限公司应于本判决生效之日向原告巫健梅支付2015年5月产假工资2380.14元；三、被告中山市龙之杰时装有限公司应于本判决生效之日向原告巫健梅支付2014年至2016年未休年休假工资差额共3966.9元；四、驳回原告巫健梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告巫健梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一七年五月十一日书记员  程瑞桢