山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1625民初425号原告：刘向梅，女，1975年12月28日出生，汉族，住博兴县。委托诉讼代理人：贾丽华，山东王宁律师事务所律师。被告：博兴县兴福镇亚宏金属加工厂，住所地博兴县兴福镇驸马村。经营者：王金凤，女，汉族，1971年11月8日出生，住博兴县。原告刘向梅与被告博兴县兴福镇亚宏金属加工厂（以下简称亚宏加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告刘向梅及其委托诉讼代理人贾丽华，被告亚宏加工厂的经营者王金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘向梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费计133538.2元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年6月16日下午约13点40分，原告在被告处干活时，被开平机挤伤左手食指和中指。事故发生后当日，被告及时将原告刘向梅送往博兴兴福手足外科医院住院治疗，原告两次住院共计46天，被医院诊断为左手示、中指挤压伤、左手示指毁损伤、左手中指皮肤、软组织缺损、左手中指甲床裂伤伴缺损，左手示、中指腹部皮瓣术后。原告自出院后又到博兴兴福手足外科医院康复（时间1个月），之后原告在家休养半年。原告在与被告协商赔偿金额未果的情况下，原告依法向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月30日作出博劳人仲案字（2019）第228号仲裁裁决书。原告认为，博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告工资为2392.50元金额过低，被告作为用人单位，其应当实际持有、保存和提供为原告发放工资的证据，对此，原告不负有举证责任。因此，博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告月工资为2392.50元是不正确的。另外，博兴县劳动人事争议仲裁委员会应当支持原告主张的交通费用，裁决原告其他部分赔偿项目金额过低。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。亚宏加工厂辩称，原告受伤自己也有过错。原告所花费的医药费以及康复费我方已经全部支付，并且原告在住院期间我也去探望过她。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，刘向梅提交的博兴县人力资源和社会保障局博人认定字（2019）第70号认定工伤决定书、滨州市劳动能力鉴定委员会滨劳鉴字（2019）劳动能力鉴定结论通知书、博兴兴福手足外科医院诊断证明，以及原被告双方共同确认的博劳人仲案字（2019）第228号仲裁裁决书内容，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：刘向梅提交博兴兴福手足外科医院门诊病历、康复费用单据、诊断证明、就诊卡各一份，拟证实：刘向梅因示、中指活动度差，握拳功能差，在博兴兴福手足外科医院康复治疗1个月，被告还应支付原告1个月的护理费。亚宏加工厂对此有异议。经审查，本院认为，庭审中原被告均确认亚宏加工厂向博兴兴福手足外科医院交纳了1800元用于刘向梅的康复治疗，故，本院对于刘向梅出院后又在博兴兴福手足外科医院做康复的事实予以确认；但刘向梅未提交有效证据予以证实其做康复治疗的天数以及其在康复期间需要有人护理的必要性，故，对刘向梅拟证实的事实，本院不予认定。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：刘向梅于2017年2月22日入职亚宏加工厂工作。2018年6月16日刘向梅在工作时受伤。后，刘向梅在博兴兴福手足外科住院治疗共46天。2019年4月8日，博兴县人力资源和社会保障局作出博人认定字〔2019〕第70号认定工伤决定书，认定刘向梅因工受伤；2019年8月30日滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字〔2019〕第490号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定刘向梅劳动功能障碍度为十级。刘向梅于2019年12月23日向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求亚宏加工厂支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等共计133538.2元。博兴县劳动人事争议仲裁委员会做出博劳人仲案字〔2019〕第228号仲裁裁决书，裁决：亚宏加工厂向刘向梅支付停工留薪期工资7177.50元、住院护理费4984.1元、住院伙食补助费2300元、一次性伤残补助金16747.5元、一次性工伤医疗补助金19190元、一次性伤残就业补助金38380元。现刘向梅向本院提起诉讼，诉求亚宏加工厂支付其各项赔偿金133538.2元。亚宏加工厂对博劳人仲案字〔2019〕第228号仲裁裁决书所裁决事项无异议。另，庭审中，原被告双方均确认刘向梅的日工资是110元/天。庭审中，刘向梅向本院明确表示与亚宏加工厂解除劳动合同。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点：1.刘向梅的月工资；2.刘向梅诉求的其康复期间的护理费；3.刘向梅停工留薪期的时间：4.刘向梅诉求的交通费。关于刘向梅月工资的认定。庭审中，刘向梅和亚宏加工厂均确认刘向梅的日工资为110元/天。刘向梅受伤时，其日工资为110元/天，根据劳社部发〔2008〕3号文件的规定，月计薪天数为21.75天，其月工资为2392.5元（110元/天×21.75天）。关于刘向梅诉求的其康复期间的护理费的认定。刘向梅出院后，亚宏加工厂为其交纳了1800元用于刘向梅做康复，但刘向梅未提交有效证据证明其在康复期间需要护理的必要性及具体的护理时间，故，对于其诉求的康复期间的护理费，本院不予支持。关于刘向梅诉求停工留薪期的认定。博劳人仲案字〔2019〕第228号仲裁裁决书确认定停工留薪期为3个月，亚宏加工厂对此无异议；庭审中刘向梅虽对此有异议，但在本院限定的期间内并未提出对停工留薪期进行鉴定，故，本院认定停工留薪期为3个月。关于原告诉求交通费的认定。庭审中，原告陈述因其评定工伤认定及劳动能力鉴定支出了交通费，该交通费应由亚宏加工厂支付。本院认为，刘向梅虽未提交证据证实其花费的交通费，但该交通费系其实际支出，故本院酌情认定200元。关于刘向梅的损失，本院认定如下：1.住院伙食补助费，根据刘向梅所提交住院病案，其住院期间共计46天，按照其所主张的50元/天的标准，确认为2300元。2.护理费，博劳人仲案字〔2019〕第228号仲裁裁决书裁决护理费4984.1元（46天×108.35元/天），原被告双方对此无异议，本院予以确认。3.停工留薪期工资。亚宏加工厂认为案涉停工留薪期应为3个月，刘向梅虽有异议，未在本院限定的期间内提出对停工留薪期鉴定的申请，故，本院认定停工留薪期为3个月。故，确认停工留薪期工资为7177.50元（2392.5元×2个月）。4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据案件事实，确认刘向梅基于因工致十级伤残的事实及其已提出的解除劳动合同的请求，应获赔一次性伤残补助金16747.5元（2392.5元×7个月）；一次性工伤医疗补助金19190元（4797.5元*4个月）；一次性伤残就业补助金38380元（4797.5元*8个月）。5.原告因其做工伤认定及劳动鉴定支出的交通费，本院酌情认定200元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘向梅与被告博兴县兴福镇亚宏金属加工厂之间的劳动合同；二、被告博兴县兴福镇亚宏金属加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘向梅工伤保险待遇88979.1元；三、驳回原告刘向梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告博兴县兴福镇亚宏金属加工厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王小芳二〇二〇年三月十三日书记员  李明燕