湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0602民初8411号 原告:湖南建工集团有限公司，住所地：湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段788号，统一社会信用代码：9143000018376036XT。 法定代表人：叶新平，董事长。 委托诉讼代理人：许力，男，1989年10月10日出生，汉族，湖南建工集团有限公司员工，户籍登记住址：湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。 被告：朱茂荣，男，1973年11月20日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省岳阳市岳阳楼区。 原告湖南建工集团有限公司（以下简称“建工集团公司”）诉被告朱茂荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告建工集团公司委托诉讼代理人许力、邓园、被告朱茂荣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告建工集团公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不需向被告支付一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计138940元；2、判令被告向工伤保险部门办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食费等工伤保险待遇，原告予以配合。事实和理由：被告朱茂荣就工伤保险待遇纠纷一案向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2019年9月11日作出仲裁裁决认定原告向被告支付各项保险待遇共计138940元，该仲裁裁决缺乏事实与法律依据，原告向被告已经支付的生活费9000元，仲裁裁决认定被告停工留薪期9个月明显过长，应以医生建议全休时间认定；原告仅在工地工作两天即意外受伤，其工资应按照其受伤上一年度岳阳市在岗职工月平均工资4574元认定；原告已经足额为被告缴纳了工伤保险费，被告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金领取；原裁决支持被告的护理费过高应当依法核减；原告遂提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告朱茂荣辩称，朱茂荣实际在事发工地即位于岳阳市步行街的友阿项目建筑工地从事拆除模板工作近一年的时间，虽未签订劳动合同，但口头约定每日工资220元，由项目经理通过现金或微信转账方式支付；被告认为原、被告实际已形成事实劳动关系；岳阳市劳动人事争议仲裁委员会因被告申请而作出的仲裁裁决合法有效，请求人民法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告建工集团公司提交的岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的编号为岳市劳人仲裁字（2019）第69号仲裁裁决书及送达回证、岳阳市人力资源和社会保障局作出的编号为岳市工伤认字（2019）197号工伤认定决定书、岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的编号为岳市人社（工伤）鉴（2019年）863号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、被告朱茂荣就医岳阳康达骨科医院出院记录、疾病诊断书、岳阳市工伤保险服务中心出具的朱茂荣参加工伤保险证明、岳阳市统计局下发的岳统发（2018）12号文件，被告朱茂荣提交的微信聊天截屏照片一张，原、被告虽对对方提交的上述证据的真实性予以认可，仅对合法关联性提出异议，经核对原件，本院对上述证据予以采信。 本院根据认定的证据及原告的当庭陈述，确认如下案件事实：原告湖南建工集团有限公司工商登记成立于1985年5月15日，法定代表人叶新平，经营范围从事境内外各类建设工程的承包、设计、施工、咨询及配套设备、材料、构件的生产、经营、销售，房地产开发经营及咨询等。 建工集团公司承建位于湖南省岳阳市岳阳楼区友谊阿波罗商业广场建设项目，2017年被告朱茂荣进入该建设工地从事模板拆除工作，工资按220元/天计算。 2018年10月15日15时许，被告朱茂荣在友阿二期项目工地A栋B负4层卸料平台整理拆下的废模板时，不慎被高处坠落的吊机铁钩砸伤，被告朱茂荣受伤后被送往湖南康达骨伤医院住院治疗至2018年12月6日出院，住院52天，医生出院诊断朱茂荣胸7椎体棘突骨折、全身多处软组织挫伤、颈椎病，医嘱要求其注意休息、加强营养、全休一个半月，三个月内禁止负重、剧烈活动，定期复查DR或CT（2个月一次），直至骨折完全愈合。 事发后，原告建工集团公司向被告朱茂荣支付了7000元事故费用及务工工资。因建工集团公司为朱茂荣缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险，原告建工集团公司向岳阳市人力资源和社会保障局申请对朱茂荣受伤情况进行工伤认定，2019年3月12日，岳阳市人力资源和社会保障局作出了编号为岳市工伤认字（2019）197号工伤认定决定书，认为建工集团公司员工朱茂荣的受伤符合工伤认定条件，认定为工伤。 2019年7月19日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为岳市人社（工伤）鉴（2019年）863号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，认定建工集团公司职工朱茂荣因公受伤的伤残等级为十级。 被告朱茂荣因原告建工集团公司迟迟未为其申请办理工伤保险理赔手续，遂于2019年8月20日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出编号为岳市劳人仲裁字（2019）第69号仲裁裁决书，认定建工集团公司先予支付朱茂荣全部工伤待遇，工伤保险基金支付部分由建工集团公司领取，并裁决建工集团公司支付朱茂荣一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金28710元、一次性伤残就业补助金28710元、住院伙食补助费520元、住院护理费11440元、停工留薪期工资43065元，金额共计145940元，核减建工集团公司已经支付的7000元后，尚余138940元由建工集团公司向朱茂荣支付。 原告建工集团公司对该仲裁裁决书第三、五、六项裁决内容不服，遂于2019年10月8日向法院提起诉讼。 另查明，被告朱茂荣的工资按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），折算朱茂荣的月工资为4785元（220元/天×21.75天/月）。 本院认为，本案原、被告对被告朱茂荣在原告建工集团公司承建的友阿二期项目工地施工过程中意外受伤的事实均予以认可，本院对此予以确认。 用工过程中，被告朱茂荣参加了工伤保险，原告建工集团公司为其依法缴纳社会保险费；被告朱茂荣因案涉意外事故受伤后，原告建工集团公司在为其申请了工伤认定、职工工伤致残程度鉴定，但未及时为朱茂荣申请办理工伤理赔系引发原、被告争议的主要原因。 被告朱茂荣申请工伤待遇符合法律规定，原告建工集团公司作为用人单位应当积极配合被告朱茂荣向社会保险部门申请办理工伤保险理赔。被告朱茂荣仲裁主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费，应由工伤保险基金支付，不属于用人单位即本案原告应支付的部分，本院对此在本案中不作处理。 根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，原告建工集团公司应向朱茂荣支付由用人单位支付的一次性伤残就业补助金及其停工留薪期工资。包括：1、被告朱茂荣构成十级伤残，原告建工集团公司应支付被告一次性伤残就业补助金28710元（4785元/月×6个月）；2、停工留薪期工资从朱茂荣受伤当日2018年10月15日算至其评残当日2019年7月19日，共9个月，金额为43065元（4785元/月×9个月）。被告朱茂荣的上述可获得的金额共计71775元。核减原告建工集团公司已经向被告支付了的7000元后，原告建工集团公司尚需向被告朱茂荣支付64775元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决如下： 一、由原告湖南建工集团有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱茂荣支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计64775元。 二、驳回原告湖南建工集团有限公司的其他诉讼请求。 本案为劳动争议案件，案件受理费10元，由原告湖南建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员 袁 桦 二〇一九年十二月十八日 书记员 沈静文 附法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。