广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初12092号原告：高某，女，1988年2月1日出生，汉族，身份证住址海南省三亚市。委托代理人：程文，广东启源律师事务所律师。被告：黄某，男，1988年7月7日出生，汉族，身份证住址江西省南昌市西湖区。被告：祝陈秀，男，1972年10月15日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市宁都县。原告高某诉被告黄某、祝陈秀劳务纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告的委托代理人程文，被告祝陈秀均到庭参加诉讼。被告黄某经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告高某诉称：2016年5月17日，原告入职两被告开办的“豪景制衣厂”，该厂地址位于广州市白云区永平街东平村横岗南路39号4楼。双方未签订劳动合同，口头约定保底工资2500元，提成另算，加班费每小时1元。2016年6月1日至7月24日，被告未按约定发放2500元的保底工资，亦未发放工资。此外，被告还存在未与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险等违法行为，原告被迫在2016年7月26日到相关部门投诉，但未能解决。2016年8月3日提起劳动仲裁，但劳动仲裁委以主体不适格为由不予受理。原告无奈向法院起诉，请求判决：1、被告支付原告自2016年6月1日至2016年7月24日期间的工资3644元。2、被告支付原告平时加班工资2058.75元，休息日加班工资4831.2元。3、被告支付原告自2016年5月17日至2016年7月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额l0533.95元。4、本案诉讼费由被告承担。被告祝成秀辩称：我和黄某是合作关系，厂房由黄某租赁，法人也是黄某，黄某给我30%的干股，我只负责管理厂，不是制衣厂的经营者。黄某在2016年12月某天半夜逃跑，我再也无法找到他，我去年在黄某处工作一年，只拿到了4600元，原告工资不应由我承担。被告黄某辩称：无答辩。经审理查明：2016年6月16日，被告黄某向广州仕秀物业管理有限公司承租了位于广州市白云区东平横岗南路39号第四层，用于开办经营“豪景制衣厂”，该厂未办理工商登记手续。被告祝成秀在2016年11月16日庭询时表示，2016年5月17日起，其与黄某、张海全共同合伙经营“豪景制衣厂”，约定股份由3人均分，张海全在2016年6月8日退出合伙，黄某收购了张海全的股份，并约定工厂的收益及债务与张海全无关，此后由黄某占有70%股份，祝成秀占有30%股份。被告祝成秀在2017年3月29日庭审时表示，其负责管理“豪景制衣厂”，占有30%的干股，该厂厂房由黄某租赁，法人也是黄某，其并非该厂股东，亦非工厂的经营者。被告祝成秀提交了张海全、祝财军、黄某在2016年5月1日签订的《合作协议》，约定了投资金额、利润分配、工作安排等事项。被告祝成秀表示上述《合作协议》中的祝财军就是其本人，其自小名字为祝财军。原告表示，确认张海全在2016年6月8日退伙，此次诉讼请求与张海全无关，被告祝成秀与黄某是“豪景制衣厂”的经营人，平日由二人共同管理工厂，应由两人共同支付工资。原告称其于2016年7月4日入职“豪景制衣厂”，双方约定工资构成为保底工资2500元，超过一定数量按计件加提成计算工资，由于每款衣服难度不一，故保底的衣服件数不同，加班工资按1元/小时计算，计件另算；原告入职后未领取工资。对此，被告祝成秀确认原告陈述的工资标准，并表示知道原告未领取工资。原告称工厂公示的作息时间为早上8点到12点，中午13点半到17点半以及晚上18点半到21点半，且经常超过上述时间生产、加班。被告祝成秀确认原告陈述的工作时间，确认上班需打卡，但黄某取走了打卡记录无法提供。2016年7月26日，原告遂以被告拖欠工资为由向政府相关部门投诉，要求被告结清工资及没签合同双倍工资补偿。2016年8月8日，广州市白云区永平街道劳动监察中队处理意见及办结结果为：“经协调，双方未能达成协商，工人要求申请法律途径解决补偿问题。”2016年8月3日，原告向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“被申请人的主体不适格”为由不予受理，原告遂提起本案诉讼。庭审中，原告表示第一项诉讼请求的计算依据为：按最低工资标准计算得出2016年6月1日至7月24日期间工资3644元；第二项诉讼请求的计算依据为：根据上班时间可知平均每天加班3个小时，按平时加班时间75小时算，平时加班费则为75小时×27.45元/小时=2058.75元，每周六加班11小时，周日加班8小时，则星期六日加班共132小时，周六日的加班费为132小时×36.6元/小时=4831.2元。以上事实，有群众来访处理登记表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、合作协议及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告黄某向广州仕秀物业管理有限公司承租了位于广州市白云区东平横岗南路39号第四层开办经营“豪景制衣厂”。被告祝成秀在庭询时陈述其与黄某合伙经营“豪景制衣厂”，黄某负责出资，其负责管理并占有30%的股份，被告祝成秀提供的《合作协议》亦明确约定了各方合作事宜，被告祝成秀表示张海全在2016年6月8日退伙，原告对张海全退伙情况予以确认。综上，原告认为被告祝成秀及黄某是“豪景制衣厂”的实际经营人的意见理据充分，本院予以采纳。被告祝成秀认为其非“豪景制衣厂”的经营人的意见依据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告主张其每月工资为保底2500元另加提成，根据原告陈述的工作岗位及工作内容，原告主张的工资处于合理范畴，本院予以认定。原告称在2016年7月4日入职最后工作至7月24日，上述期间未发放工资，被告祝成秀表示知道原告未发放工资，被告黄某经本院传票传唤未到庭答辩，亦没有在举证期限内提交证据推翻原告的上述主张，结合案件当事人的陈述，本院对原告的上述陈述予以采信。原告已经付出劳动，两被告拖欠原告工资的行为，侵犯了原告的合法权益，两被告应向原告支付拖欠的劳动报酬。原告2016年7月4日至7月24日期间工资，经计算为1749.99元【2500÷30×21】。至于原告要求两被告支付2016年6月1日至2016年7月3日期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告称双方约定的工资构成为保底工资2500元，超过一定的件数后按计件加提成计算工资，“豪景制衣厂”生产内容是成衣加工，该行业存在淡、旺生产季节，且原告及被告祝成秀亦在庭审中陈述2016年6月约有10天未安排工作，由此可见，原告的工资为提成性工资。提成性工资包括了正常时间及超出正常时间外的一定工作时间所提供劳动的报酬，综合本案的现有证据，原告主张被告支付加班费的依据不足，对原告主张的加班费，本院不予支持。“豪景制衣厂”未办理工商登记手续，非合法用工主体，原告主张因未签订书面劳动合同要求被告支付双倍工资差额于法无据，本院不予支持。被告黄某经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，黄某、祝成秀共同支付高某工资1749.99元；二、驳回高某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费50元，由黄某、祝成秀共同负担（在本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  韩明洁人民陪审员  杨显元人民陪审员  吴 晓二〇一七年五月十九日书 记 员  阮妙珍