福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0782民初2275号 原告：陈海迪，女，1991年6月21日出生，汉族，医生，住南平市建阳区。 被告：武夷山市中医院，住所地武夷山市迎宾路26号，统一社会信用代码12350782490075397Q。 法定代表人：林清飞，院长。 委托诉讼代理人：王绍兰，女，汉族，该院人事科长，住南平市延平区。 委托诉讼代理人：张庆林，福建武夷律师事务所律师。 原告陈海迪与被告武夷山市中医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈海迪，武夷山市中医院的委托诉讼代理人王绍兰、张庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈海迪向本院提出诉讼请求：判决撤销武劳人仲案字（2019）123号裁决书并予改判陈海迪不予支付武夷山市中医院违约金43555.56元。事实与理由：陈海迪于2015年7月进入武夷山市中医院，于2015年10月双方签订合同，约定陈海迪工作地点为武夷山市中医院，约定取得资格执业证人员其岗位补贴、生活补贴按在编同类别人员同工同酬。另外，陈海迪于2015年10月与武夷山市中医院签订武夷山市中医院住院医师规范化培训协议书（培训时间为3年，培训结束后服务期5年），在规培的3年期间，陈海迪只领取基本工资1900元/月及按最低标准缴纳医保、社保、公积金，并无其他费用（如培训费等）。陈海迪于2018年10月顺利完成规培并返回武夷山，2018年10月10日被安排到武夷山市立医院工作，工作期间陈海迪的工资待遇并未与武夷山市立医院同类别人员同工同酬（例如：公积金相差好几百元）。为此，陈海迪曾多次找武夷山市中医院领导申请调回武夷山市中医院，被予拒绝。陈海迪于2019年4月24日向武夷山市中医院提出书面离职，并于2019年6月4日向武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决由陈海迪支付武夷山市中医院违约金43555.56元。陈海迪认为：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。陈海迪与武夷山市中医院签订劳动合同，约定工作地点为武夷山市中医院，但是即被安排在武夷山市立医院上班，工作地点、工作压力及强度等均发生了变化，虽然目前武夷山市中医院与武夷山市立医院是同一法人，但两者的工资待遇等却系不同标准。陈海迪也曾多次找武夷山市中医院领导协商申请调回武夷山市中医院，但均以各种理由拒绝。另外，合同约定取得执业医师资格证人员其岗位补贴、生活补贴等按在编同类别人员同工同酬，然而陈海迪的工资待遇并未与武夷山市立医院人员同工同酬，以上最终导致陈海迪的辞职，武夷山市中医院也系有责任的。2.住院医师规范化培训补助系由国家拨款，规培期间武夷山市中医院不需要给规培基地支付培训费，因此用人单位并未为陈海迪提供专项培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上，仲裁委裁决陈海迪支付违约金理由不能成立。 武夷山市中医院辩称：根据原、被告双方于2015年10月10日签订的住院医师规范化培训协议书的约定，陈海迪在培训结束后至少要在武夷山市中医院服务满五年，而陈海迪仅仅服务7个月零22天，没有任何正当理由的情况下即提出辞职，明显违反了该协议的服务期约定，已构成违约，依法应承担相应的民事责任，因此答辩人要求陈海迪支付服务期尚未履行部分的违约金合法有据，应予支持，仲裁委的裁决应予维护，请求法院依法驳回陈海迪的诉讼请求。 经审理查明，2015年10月10日，武夷山市中医院（甲方）与陈海迪（乙方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：武夷山市中医院聘用陈海迪，期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止，工作地点为武夷山市中医院，岗位为医师，从事临床工作；按国家规定享受工资福利，乙方与甲方签订合同叁年以上取得资格执行证人员，其岗位补贴按在编同类别人员同工同酬，未取得资格执行证人员其岗位补贴、生活补贴为中专1500元、大专1550元、本科1600元。甲方为乙方提供进修、学习、晋升考试机会（未取得资格执业人员某医院至少工作满四年以上，取得资格执业证人员某医院至少工作三年以上）；凡签订劳动合同人员，在合同期内提出辞职或犯原则性错误，本人应退还医院为其缴纳的医保、社保、住房公积金，并缴纳甲方培训指导费10000元；医、药、技人员两年内未取得资格执行证的，根据个人表现，取消合同或调换岗位。此外，合同还对其他事项作了约定。同日，武夷山市中医院（甲方）与陈海迪（乙方）还签订《武夷山市中医院住院医师规范化培训协议书》，主要约定：甲方委派乙方参加专业技术培训，培训时间为三年，自2015年10月9日至2018年10月9日止；地点为福建省人民医院；乙方培训期间，甲方每月应向乙方支付工资报酬，其中本科生基本工资1900元，研究生基本工资1950元，不享受其他福利待遇及奖金，但医院为其缴纳医保、社保、公积金、工伤保险、医疗互助。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方安排从事相关岗位工作，并与甲方签订正式的聘用合同。乙方应当在甲方最少服务八年（包括培训时的三年），乙方的服务期从专业技术培训结束之日开始计算（五年）。甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金50000元。合同签订后，武夷山市中医院送陈海迪至福建省人民医院进行培训，2018年10月陈海迪培训期满后，武夷山市中医院安排陈海迪到武夷山市立医院工作。2019年4月24日，陈海迪向武夷山市中医院递交辞职申请，理由是由于个人原因及其他因素，并于2019年6月2日正式离职。陈海迪于2019年6月4日向仲裁委申请仲裁，申请武夷山市中医院支付拖欠的工资，武夷山市中医院提出反请求申请，要求陈海迪支付违约金43555.56元。仲裁委于2019年11月29日作出武劳人仲案字（2019）123号裁决书，裁决陈海迪在收到裁决书之日起一次性支付武夷山市中医院违约金43555.56元。陈海迪不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有陈海迪提供的劳动合同书、住院医师规范化培训协议书、裁决书，武夷山市中医院提供的辞职申请、违约金计算表及庭审记录等在卷佐证，足以证实。陈海迪提供的工资表系其个人的工资表，没有其他同类别人员的工资表相比较，无法证实未同工同酬的事实，对该证据不予采信。 本院认为，陈海迪与武夷山市中医院签订的《劳动合同书》及《住院医师规范化培训协议书》均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同，双方均应按约履行合同义务。武夷山市中医院按约送陈海迪至福建省人民医院进行专业技术培训，在陈海迪培训结束后，为陈海迪安排工作岗位，并支付相应的报酬，履行了合同义务。陈海迪亦应按合同约定履行八年的服务期义务，但陈海迪在合同履行期间于2019年4月24日提出辞职申请，理由是个人原因及其他因素，并于2019年6月2日正式离职，违反了合同约定，应承担相应的违约责任。仲裁委按陈海迪未满服务时间计算违约金较为公平合理，并无不当。陈海迪诉称其多次找领导申请调回武夷山市中医院工作以及其工资待遇并未与武夷山市立医院同类别人员同工同酬。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，陈海迪并未提供相应的证据证实其主张，且在2019年4月24日的辞职申请上，辞职理由也系个人原因及其他因素，并未提及系由于武夷山市中医院的违约导致其提出辞职。综上，陈海迪的诉请证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、陈海迪应于本判决生效之日起十日内支付武夷山市中医院违约金43555.56元； 二、驳回陈海迪的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由陈海迪负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇二〇年三月六日 法官助理祝金妹 书记员左萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。