广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初78号原告：广州市艾依格家居制品有限公司，住所地广州市白云区太和镇南岭村南岭南业中路12号。法定代表人：曾惠尧。委托诉讼代理人：黄慧敏，女，系该司员工。被告：王聚才，男，1967年12月16日出生，汉族，身份证住址河南省西平县。委托诉讼代理人：罗太亮，广东合邦律师事务所律师。原告广州市艾依格家居制品有限公司与被告王聚才劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市艾依格家居制品有限公司的委托诉讼代理人黄慧敏，被告王聚才及其委托诉讼代理人罗太亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市艾依格家居制品有限公司诉称：我方对仲裁裁决第三性没有异议，对第一、第二项有异议，事实和理由：一、仲裁裁决支付违法解除劳动关系赔偿金50208元，事实依据是错误的。2019年6月21日被告在员工宿舍因为物品问题与其他员工发生争议，8月24日被告又与公司管理人员争吵且出手殴打了管理人员，造成恶劣影响，根据劳动合同及原告方的规章制度，原告本可以以《员工行为守则》与原告解除劳动合同，但原告出于人情和道义上的考虑，并未与原告解约，本着教育为主惩罚为辅的原则，预调被告去新的岗位橱柜厂处工作，但2019年9月3日被告未到橱柜厂报到上班，9月12日后更是未再到公司，公司因不知其是否还来公司上班故安排其他人员临时顶替，被告在看到自离公告之后没有再到公司，也未向原告确认离职事宜，原告并没有解除与被告的劳动关系。退一步讲，若《自离公告》发生法律效力，仲裁认为离职管理制度未经民主程序制定、没有送达或公示员工，无事实依据。被告入职时已将员工行为守则发至被告个人钉钉OA账号上。员工行为守则作为公司的规章制度，员工应予遵守，被告2019年9月3日至12日未到橱柜厂报到上班，其行为违反了员工行为守则，原告按照公司规章制度对其予以自离处理。二、裁决原告向被告支付2019年9月1日至9月15日工资2988.51元是错误的，被告没有报到上班，未提供任何劳动，工资计算方式是错误的。综上，为维护原告的合法利益，故提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金50208元；2、原告无须向被告支付2019年9月1日至2019年9月15日工资2988.51元。被告王聚才辩称：我方同意仲裁裁决结果，我方没有提起诉讼。经审理查明：被告于2017年2月23日入职原告处工作，工作岗位是油漆师傅，双方于2017年2月23日签订书面劳动合同，原告每月30日左右以银行转账形式支付被告上月工资，每月满勤保底工资为6500元，需打卡考勤，解除劳动关系前12个月的平均工资为8395.75元/月。诉讼中，原告提交《员工行为守则》、艾依格《员工行为守则》审议案表决暨第一届员工代表大会会议照片、会议签到表、企业OA系统截图等材料，拟证实仲裁裁决无事实依据。根据上述材料，艾依格《员工行为守则》审议案表决暨第一届员工代表大会是于2017年12月份召开，被告未参加会议，企业OA系统截图无法体现相应材料已送达至被告且被告已阅读。被告认为其不清楚员工行为守则等资料，入职以来公司均未向其告知。被告提交油漆组王聚才A200855岗位调动单打印件一份，显示调动人王聚才，入职日期2017-02-23，原部门油漆组，原岗位油漆师傅，调岗后上班地点江高，拟调入部门艾依格生产中心橱柜厂办公室，拟调入岗位清洁工，调动理由技能达不到目前生产需求，执行日期2019-09-01，薪资调整，新岗考核期后底薪2000，绩效工资800等等；提交吸塑油漆厂员工王聚才自离公告，载明：油漆车间员工王聚才自2019年9月3日起调离原岗位拟调橱柜厂。但是从9月3日起到9月12日系统显示其一直有打卡，但未到橱柜厂报到上班，根据公司《员工入职离职管理制度》5.6.1规定，员工有以下行为之一视为自动离职……王聚才的行为已经严重违反公司规定，现给予其自离处理；提交银行交易明细，拟证明被告解除劳动合同前12个月的平均工资为8395.75元。原告对岗位调动单不予认可，对自离公告、银行交易明细予以确认。被告于2019年9月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月8日作出穗劳人仲案【2019】7706号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金50208元；本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月1日至2019年9月15日工资2988.51元；确认申请人与被申请人在2017年2月23日至2019年9月15日存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，关于离职原因，原告认为被告违反了公司的员工行为守则故对被告解除劳动关系，被告认为是被迫离职；关于2019年9月1日至2019年9月15日工资，原告认为被告没有工作故没有支付，被告认为期间有上班，但未支付工资；原告对仲裁裁决核算的被告2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资金额2988.51元无异议。以上事实，有《员工行为守则》、艾依格《员工行为守则》审议案表决暨第一届员工代表大会会议照片、会议签到表、企业OA系统截图、岗位调动单打印件、自离公告、银行交易明细、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方对2017年2月23日至2019年9月15日期间存在劳动关系、被告离职前12个月的月均工资为8395.75元均不持异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于原告是否存在违法解除劳动关系的问题，本院认为：首先，原告虽对被告提交的岗位调动单不予认可，但该调动单记载的被告信息与查明的信息相符，原告出具的自离公告也有记载将被告调离岗位，原告作为用人单位亦未提交其他证据予以推翻，故本院对该岗位调动单予以认可，认定原告对被告有调岗行为，但该岗位调整及薪资调整等事项未有证据证实经双方协商一致，故原告在自离公告中认定原告未到橱柜厂报到上班……现给予其自离处理，显然依据不足；其次，原告主张被告2019年9月3日至12日未到橱柜厂报到上班，其行为违反了员工行为守则，但其提交的证据不足以证实其已将员工行为守则已送达或告知被告，亦未提交证据证实被告存在旷工经催告返岗仍拒不履行的情形。综上，原告提交的证据不足以证实其具有合法解除劳动关系的情形，故其发出自离公告的行为属违法解除劳动关系。根据原告的工作年限和工资标准，该解除劳动关系经济赔偿金为50374.50元（8395.75元/月×3个月×2），鉴于被告对于仲裁裁决认定的金额50208元不持异议，本院予以确认。关于被告2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资。理同前述，原告提交的证据不足以证实被告存在旷工的情况，故应支付被告2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资，双方对于仲裁裁决认定的工资金额2988.51元不持异议，本院亦予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州市艾依格家居制品有限公司与王聚才于2017年2月23日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市艾依格家居制品有限公司向王聚才支付解除劳动合同经济赔偿金50208元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市艾依格家居制品有限公司向王聚才支付2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资2988.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市艾依格家居制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  欧阳莉二〇二〇年三月二十三日书记员  王嘉燕