浙江省缙云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1122民初277号 原告：胡桂芳，男，1968年8月15日出生，汉族，住浙江省缙云县。 委托诉讼代理人：胡桂良，男，1970年5月27日出生，汉族，住浙江省缙云县,系原告胡桂芳弟弟。 被告：缙云县壶镇镇苏夏门窗加工厂，住所地：浙江省缙云县壶镇镇苍源村项宅山水塘横头。统一社会信用代码：92331122MA2A17AX8H。 经营者：项德夏，男，1977年5月8日出生，汉族，户籍地浙江省缙云县，现住浙江省缙云县。 原告胡桂芳与被告缙云县壶镇镇苏夏门窗加工厂（以下简称苏夏门窗厂）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告胡桂芳及其委托诉讼代理人胡桂良、被告苏夏门窗厂经营者项德夏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡桂芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付医疗费67785.26元、住院伙食补助费950.60元、护理费7056.49元、停工留薪期工资81900元、一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、未付工资款3900元、交通费500元，以上合计费用为241480.35元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2020年1月17日，缙云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称缙云县仲裁委）作出浙缙云劳人仲案〔2019〕第336号仲裁裁决书，其在第二页认定的“经本委查明以下基本事实”与案件的实际情况相符。二、医疗费67785.26元、住院伙食补助费950.60元、住院护理费7056.49元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各22144元合计44288元、未付工资款3900元等，认定正确。三、仲裁裁决书对停工留薪期、一次性伤残补助金、交通费的计算和认定与客观情况不符。1.停工留薪期工资应按停工留薪期为635天，每个月休4天，每天150元即每月3900元计算。月工资按3900元计算和缙云劳动力市场普工的工资相比，已经是明显偏低，且每个月不可能有8天休息时间；2.一次性伤残补助金应该按照每月3900元计算，即一次性伤残补助金应该为35100元；交通费要客观按实计算。仲裁裁决书以没有相应法律依据为由，不支持原告对交通费的主张，认定错误。原告有交通费支出且有票据证明；3.被告支付的13818元中有5000元系归还原告借款。在原告工伤事故发生前，被告曾经向原告借款5000元，工伤事故发生后，因原告医疗需要，多次要求被告支付医疗费并及时归还5000元借款，后被告归还了5000元借款，并为原告支付了医疗费8818元。因此，被告为原告支付了医疗费是8818元，而不是13818元。综上，请法院依法支持原告的上述诉讼请求。 为证明诉称事实，原告胡桂芳提供了如下证据材料： 1.原告身份证复印件一份，待证原告的身份情况； 2.被告营业执照信息打印件一份，待证被告的企业信息情况； 3.缙云县人力资源和社会保障局缙工伤认定〔2018〕893号认定工伤决定书原件一份，待证原告受到的事故伤害属于工伤认定范围的事实； 4.丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴〔2019〕2344号劳动能力鉴定结论通知书原件一份、浙江省劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定结论书浙劳鉴结字〔2019〕1498号原件一份，待证原告伤残等级为九级的事实； 5.医疗费发票原件三十三张、住院费用清单原件六份、缙云县田氏伤科医院住院病案原件一份、出院记录原件一份、门诊病历原件一本，待证原告的治疗时间、费用及治疗情况的事实； 6.缙云县田氏伤科医院病情处理意见书原件一份、医疗诊断证明书原件两份，待证原告出院后需要休息数月，不能干活，康复时间要很长的事实； 7.交通费发票原件四十八张，待证原告住院期间家属发生交通费支出的事实； 8.缙云仲裁委浙缙云劳人仲案〔2019〕336号仲裁裁决书原件一份，待证原告工伤之后应享受的工伤待遇赔偿的事实； 9.中国电信股份有限公司丽水分公司客户帐单复印件一份，待证原告手机号码绑定了沈崇花的手机号码，是一个家庭套餐，用沈崇花的号码多次打电话给项德夏催要借款的事实； 10.增值税发票复印件一份，待证135××××8838手机号是项德夏使用的事实； 11.结婚证复印件一份，待证原告与案外人沈崇花系夫妻关系的事实； 12.光盘一张及录音内容的摘录，待证原告曾多次向项德夏催讨借款5000元及住院期间的医疗费和工资的事实； 13.中国农业银行个人账户明细，待证原告于2016年9月29日从银行取现5000元借给项德夏的事实。 被告苏夏门窗厂辩称，原告对停工留薪期工资、一次性伤残补助金的诉请不合理。停工留薪期间635天过长，原告月工资少于3900元，故一次性伤残补助金按3900元/月工资计算不合理。交通费应由原告自己承担。借款不是事实，原告的门窗铝合金都是被告做的，至今款项都没有付清。原告不是门窗安装工，工资达不到150元/天，但被告认可仲裁裁决书按150元/天计算的意见。医疗费用有异议，不需要那么多。原告住院期间，项德夏问过住院医生，医疗费用大概只需要40000元至48000元。原告之前在家里，没有事情做，项德夏妻子和原告妻子是表姐妹，原告妻子跟项德夏妻子说让项德夏带着原告干活。项德夏不清楚原告是怎么摔下来的。被告已赔偿原告医疗费13818元，被告未向原告借款5000元。 为证明辩称事实，被告向本院提交了和解协议书复印件一份，待证该协议是原告伪造，上面有原告的签字，认可被告支付原告的13818元款项系赔偿原告医疗费的事实。 对本案证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，并作如下认证：原告提供的证据，被告经质证，证据1-4、6、8、10三性无异议；证据5有异议，医疗费用过高，存在不合理治疗，住院时间过长，应该20多天就可以出院；对证据7真实性、合理性有异议，交通费用过高；证据9，对原告的手机套餐不清楚；证据11真实性不清楚，原告与沈崇花应该是夫妻；证据12真实性有异议，无法确定是否系项德夏的声音，被告未向原告借款5000元，原告家的窗户和卫生间门都是被告做的，定做款23000多元，但原告只支付了8000多元；证据13待证事实有异议，被告未收到过借款。对被告提供的证据，原告经质证，对证据的真实性有异议，被告未能提供原件，原告无法确定是否有签过字。本院经审查认为，对原告提供的证据1-4、6、8、10符合证据三性，本院予以认定；证据5能证明原告受伤后的治疗情况，予以认定；证据7本院结合案件实际情况进行综合认定；证据9-13，尚不足以证明项德夏向原告借款5000元的事实，不予认定。对被告提供的证据，真实性无法确定，且原告否认，不予认定。 本院根据双方当事人的当庭陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：被告系个体工商户。原告于2017年10月23日开始在被告处从事门窗安装工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2017年11月30日17时20分左右，原告在为被告承接的浙江晨龙锯床股份有限公司喷漆车间钢棚搭建项目搬运铝合金材料时，不慎从1米多高的梯子上摔下，致腰背部受伤。伤后，原告被送往缙云县田氏伤科医院治疗，经诊断为：“1.L2椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄(A4)；2.右臀部软组织挫伤”。经治疗后，原告于2018年1月17日出院，住院治疗49天，出院医嘱为：出院休息1个月，1个月后来院复诊。2018年2月22日，缙云县田氏伤科医院出具医疗诊断证明书，建议继续休养1个月后回院复查，不适随诊。2018年4月2日，缙云县田氏伤科医院出具病情处理意见书，建议休息1个月。2018年12月24日，缙云县人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2019年8月31日，丽水市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为九级。因原告对丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2019年11月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。原告共计支付医疗费67785.26元，期间被告合计支付原告款项13818元。护理费7056.49元被告予以确认。原告在被告处工作日始至受伤日止共计出勤26天，工资未结算。原告受伤后未再回被告处工作。 原告就因工伤造成的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等工伤待遇及未付工资向缙云仲裁委申请仲裁。2020年1月17日，缙云仲裁委作出浙缙云劳人仲案〔2019〕336号仲裁裁决书：一、被告苏夏门窗厂支付给原告胡桂芳医疗费67785.26元、护理费7056.49元、住院伙食补助费950.60元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金29362.50元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元，合计169017.85元；二、被告苏夏门窗厂支付给原告胡桂芳未付工资款3900元。上述两项共计172917.85元，扣除已付款13818.00元，余款159099.85元由被告于本裁决生效之日起十日内支付完结。原告对停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费三个项目的裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，职工按规定有享受工伤保险待遇的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在被告处工作期间受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级，依法可以享受相关的工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决书认定的医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未付工资款均无异议，本院予以确认定。原告主张被告已支付的13818元款项中有5000元系归还借款，但原告对其主张尚不能提供充足的证据证实，且被告否认借款事实的存在，故本院对原告此主张不予采信。故本院认定被告尚需赔偿原告医疗费53967.26元（67785.26元-13818元）。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告主张停工留薪期为635天证据不足，本院不予支持。原、被告对工资按150元/天计算无异议，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定月计薪天数为21.75天，经计算，原告的月工资为3262.50元。故本院认定原告的停工留薪期工资为19575元（150元/天×21.75天×6个月）。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。故一次性伤残补助金为29362.50元（150元/天×21.75天×9个月）。原告提供的票据不足以证明其实际发生交通费用的事实，故本院对交通费不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告缙云县壶镇镇苏夏门窗加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告胡桂芳医疗费53967.26元、护理费7056.49元、住院伙食补助费950.60元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金29362.50元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元，共计155199.85元； 二、被告缙云县壶镇镇苏夏门窗加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告胡桂芳未付工资款3900元； 三、驳回原告胡桂芳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡桂芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员  柳 敏 二〇二〇年三月十八日 代书记员  朱泳信 附件一：裁判文书适用法律条文依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附件二：不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。