湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初6053、6057号原告（被告）：冷春香，女，1972年3月8日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：徐浩朋，湖南义剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（原告）：益阳市成美塑业有限公司，住所为湖南省益阳市沧水铺工业园。法定代表人：胡健。委托代理人：邓艳红，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告（被告）冷春香（以下简称原告）与被告（原告）益阳市成美塑业有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人徐浩朋，被告的委托代理人邓艳红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判决解除原、被告劳动关系；2.判决被告支付经济补偿7,594元；3.判决被告支付未续订书面劳动合同两倍工资15,189元；4.判决被告支付住院伙食补助费8,400元；5.判决被告支付原告住院护理人员工资11,200元；6、判决被告支付一次性工伤医疗补助金50,630元；7.判决被告支付一次性伤残就业补助金50,630元；8.判决被告支付全休6个月停工留薪期工资30,378元；9.判决被告承担诉讼费用。事实与理由（辩称）：2018年6月24日，原告应聘到被告处从事圆织工作。2018年11月4日，原告右手被齿轮压伤，被认定为工伤，八级伤残。因不服劳动仲裁决定，起诉至法院。被告提出诉讼请求：1.判决无须向原告支付一次性伤残就业补助金43,530元；2.判决原告承担诉讼费用。事实和理由：原告2016年5月23日发生交通事故被认定为工伤六级，各类赔偿合计80,000元已全部履行。2018年11月4日，原告再次发生工伤事故，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金，故原告的一次性伤残就业补助金不应重复支付。经审理查明，2018年6月25日，原告入职被告处工作,并签订了书面劳动合同，合同期限自2018年6月25日起至2018年12月31日止。工作期间，原告的月平均工资为4,077.25元，被告为原告办理了工伤保险。2018年11月4日，原告的右前臂在工作中受伤，被送往益阳市中心医院进行救治。2018年12月28日，被告向原告发放了停工留薪期工资4,736元。原告经医院诊断为右前臂绞扎伤，右侧尺神经不完全性损伤，右侧皮神经感觉纤维损伤，右侧正中神经损伤、桡神经不完全性损伤，住院72天，出院医嘱休息6个月。2019年1月31日，益阳市赫山区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，后经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告在工伤保险行政部门领取了工伤保险待遇44,600元。2019年7月5日，原告向益阳市赫山区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系，裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金7,594元、住院伙食费补助费2,160元、护理工资16,760元、一次性工伤医疗补助金50,630元、一次性伤残就业补助金50,630元、停工留薪期工资30,378元。2019年11月20日，益阳市赫山区人事争议仲裁委员会作出赫劳仲人字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系解除，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2,176.5元、伙食补助720元、工伤住院期间的护理费8,382.38元、一次性伤残就业补助金43,530元、停工留薪期间的工资13,059元，共计67,867.88元。原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。另查明，2016年原告曾在被告处工作，期间发生了工伤事故，原、被告于2018年1月17日在益阳市赫山区人事争议仲裁委员会进行了调解，被告向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金、一次性伤残就业补助金等共计80,000元，并明确双方在纠纷处理后不再存在任何权利和义务。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原、被告有关未续订书面劳动合同支付二倍工资的争议未经仲裁，本院对原告要求被告支付未续订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求予以驳回。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告为原告办理了工伤保险，无须承担原告的一次性工伤医疗补助金，本院对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。原告虽两次发生工伤，但不属于《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定的在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的情形，被告应当按照《工伤保险条例》第三十七条的规定向原告支付一次性伤残就业补助金。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六第三款规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金40,772.5元（10个月×4,077.25元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应向原告支付经济补偿4077.25元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2018年11月4日受伤，2018年12月31日双方劳动合同期限届满，且被告已于2018年12月28日向原告支付了停工留薪期工资，故本院对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。本院对原告要求被告支付住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。且住院治疗需要他人照顾属于生活常识，被告应向原告支付停工留薪期内的住院护理费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇拥护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一个，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人数。因原告未提交护理人员的收入状况和医疗、鉴定机构有关护理人数的明确意见，本院按照2018年度“居民服务、修理和其他服务业”的收入标准来计算原告住院期间的护理费。原告在停工留薪期内住院58天，被告应向原告支付住院护理费9,729.22元（61,227元÷365天×58天×1人）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十七第二项条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）冷春香与被告（原告）益阳市成美塑业有限公司的劳动关系于2018年12月31日终止；二、被告（原告）益阳市成美塑业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告（被告）冷春香支付一次性伤残就业补助金40,772.5元、经济补偿4,077.25元、住院护理费9,729.22元，共计54,578.97元。三、驳回原告（被告）冷春香的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）益阳市成美塑业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）冷春香负担2元，被告（原告）益阳市成美塑业有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年三月十七日书记员  杨雅青附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。