浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0702民初13257号 原告：赵义江，男，1971年5月15日出生，汉族，住贵州省仁怀市。 委托诉讼代理人：骆松美，金华市婺城区法律援助中心指派律师。 被告：浙江吉孚汽车传动系统有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区金衢路1688号百事达商贸城石材区A10-8号。 法定代表人：顾勇亭，执行董事。 委托诉讼代理人：**达，男，1962年6月5日出生，汉族，住浙江省江山市市区县，公司员工。 原告赵义江为与被告浙江吉孚汽车传动系统有限公司劳动争议一案，于2019年12月5日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员朱召杰适用简易程序于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告赵义江及其委托诉讼代理人骆松美、被告委托诉讼代理人**达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵义江向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告于2019年9月2日解除劳动关系；2.判决被告返还原告用工押金1500元；3.判决被告支付原告2019年7、8两个月工资差额1335.57元；4.判决被告支付原告经济补偿金80297元；5.判决被告支付原告延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资共计83116.8元；6.判决被告支付原告未休年休假工资5352元。事实与理由：2010年1月19日，原告入职被告公司上班，岗位是生产一线员工。自入职起，平均每天上班9个小时，周末两天和法定节假日均上班。每月月底发放上个月工资。入职时双方口头约定每个月从工资中扣50元，扣足1500元后，作为用工押金，离职时返还，现原告已辞职，被告未返还该用工押金。2019年7、8两月，因被告没有货，无法正常开工，原告的出勤天数较少，劳动合同约定因被告原因无法正常开工的，每月发放工资不得低于金华市最低工资，现金华市最低工资为1800元/月，被告两个月仅发了2264.43元，差额1335.57元至今未发放。因被告未及时足额发放工资和加班工资，原告多次向被告催讨，并表示若还不发放的，将提出辞职并申请劳动仲裁。因被告未发放工资，原告到劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁后，被告才于2019年9月5日支付工资864.33元，2019年9月30日支付了1400.1元，共计2264.43元。被告拖欠工资、未支付加班工资，侵害了原告的合法权益，原告以此提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。原告延时上班，周末两天和法定节假日均上班，被告应当支付加班费。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护自身合法权益，特诉至贵院。 被告答辩称，原告起诉状中的事实与理由有多处与事实真相不符。原告2017年9月1日至2019年8月31日的考勤记录显示，原告实际加班9天；原告称2019年7、8月两月因没货无法开工，与事实不符。答辩人公司生产经营健康，2019年7月20、21日，公司齿二分厂生产任务特别重，严重缺乏熟练工人，公司指示各分厂借调熟练工临时帮忙，全公司共借调200多人，壳体分厂安排包括原告的16人到齿二分厂临时帮忙。期间，原告不服从安排，怠于劳动，7月出勤7.7天，8月出勤10天。答辩人在发薪日没有发放原告7月工资，是因为原告违规生产33件废件给公司造成损失，要求原告必须承担赔偿责任。按劳动合同冲抵经济损失。2019年7月10日，原告违规生产造成33件产品报废，并将废品混入合格产品；原告于2019年8月31日找车间主任张伟华，要求解释不发工资的理由；考虑到原告的正常生活，暂缓执行用原告7、8月工资抵扣废品损失的处分，2019年9月5日，发放原告全部工资1218.98元。原告于2019年9月6日向金华市婺城区劳动仲裁院申请仲裁，是原告第一次向被告主张加班工资。原告现已辞职，与事实不符，原告是因严重违反劳动纪律和规章制度，自2019年7月数次违反不服从公司安排，自2019年9月2日在未办理请假手续情况下连续不上班，公司通知未果后，依法解除劳动关系。原告违规生产33件废品，被告按照规章制度对原告作出赔偿经济损失的处分合法有据；2019年7月原告出勤7.7天，工资1218.98元不属于因被告原因停工停产歇业造成，被告没有停工停产歇业的情形；被告安排原告到齿二分厂临时帮忙，符合双方签订的劳动合同约定，没有违反协商一致原则；被告支付原告2017年9月至2019年8月的工资中已经包含了加班工资；被告于2019年9月18日与原告解除劳动关系符合法律和事实，是原告违反劳动合同约定，违反《员工手册》第五十一条第二十七款规定，原告请求于2019年解除劳动合同关系无事实和法律依据；原告主张的押金1500元，经查属于“学徒押金”应予退还。原告主张的第6项诉讼请求年休假工资，在劳动仲裁中并未主张，未经过劳动仲裁前置程序。综上请求法院驳回原告的第1、3、4、5、6项诉讼请求。 为证明其主张，原告方提交了以下证据：1.原告身份证复印件、被告工商信息各1份，证明原、被告的主体资格；2.劳动合同复印件1份，证明双方劳动关系，且对停产期待遇及加班待遇进行约定的事实；3.银行工资流水9页，证明原告2018年8月至2019年7月的平均工资为8029.7元的事实；4.辞工书复印件、快递邮寄凭证各1份，证明用人单位克扣工资、拖欠工资、未发加班工资，原告向被告书面提出辞职的事实；5.录音摘要1份，证明被告克扣工资，不支付加班工资等过错，向被告要求支付，并表示如不及时支付的，将辞职并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的事实；6.劳动争议仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经劳动仲裁裁决，且证明被告承认原告系2010年1月19日入职的事实。 被告方提交证据如下：1.营业执照副本复印件、法定代表人证明、法人身份证复印件、委托代理书、委托代理人身份证复印件各1份，证明原告的诉讼主体资格；2.原告劳动合同复印件、集体劳动合同复印件各1份，证明双方的劳动关系，加班工资是按金华市最低工资计算的；3.2017.9-2019.8近2年的考勤记录复印件1份，证明公司加班的情况；4.2018、2019下半年商变产量统计复印件1份，2019年7、8与2018年同期产量基本一致；5.宣传乘齿分厂的先进事例复印件1份，证明公司调动员工帮忙是正常的；6.壳盖分厂通知、临时借调人员考勤、张伟华证词各1份，证明需要从全场调用人员的情况，张伟华做原告工作的事实；7.原告的废品签字单复印件1份，证明原告认可做了废品的事实；8.原告的质量处罚通报复印件1份，证明原告对此知情；9.原告辞工书复印件1份，证明原告辞工的情况；10.原告提供的录音1份，车间主任与原告对话和解释；11.7月份工资发放记录复印件1份，证明原告7月工资已经发放；12.原告劳动仲裁申请书复印件1份，证明，原告于2019年9月6日向劳动部门主张解除劳动合同；13.二次邮寄告知函复印件1份，证明两次通知原告解除劳动合同；14.8月份工资发放记录复印件1份，证明8月份工资已经发放；15.检验记录复印件1份，证明原告把废品换到合格品中，是故意的，该记录未记录，被质量检疫员检测出来；16.2017.9-2019.8月工资单复印件1份，证明该期间的工资情况，加班工资已经全部计算进去了；17.2019.7-9月份手工考勤和指纹记录复印件1份，证明原告的上班天数；18.《员工手册》第51条第27款复印件1份，证明关于旷工的处罚规定，依法解除劳动合同的事实；19.《零件质量检验指导卡》复印件、《质量激励制度》复印件各1份，证明每个员工都公司有相关规定做，不能马虎大意，每年都修订的；20.通知工会及工会复函复印件各1份，证明解除劳动合同是合法程序的；21.培训签到表复印件1份，证明公司对原告入职、岗位各类培训的签到情况；22.原告在岗期间岗位操作情况复印件1份，证明原告在公司从事的工作情况及时间。 庭审中，本院组织双方当事人进行了举证质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，认证如下： 1.对原告提交的证据4，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为是2019年9月16日的辞工书，恰恰证明原告已经旷工，内容中也反映了原告对瑕疵品的认可。本院认为，该证据仅能证明原告于2019年9月16日向被告提出辞职的事实。 2.对原告提交的证据5，对真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，从证据内容看，是原告与被告公司管理人员张伟华交涉2019年7、8月份工资，张伟华告知因瑕疵件扣款的事实，不足以证明其他待证目的，故仅对载明的内容予以确认。 3.对被告提交的证据2，原告认为集体劳动合同没有看到过。本院认为，原告对真实性并未提出异议，对该证据的证明力予以认定。 4.对被告提交的证据4、5、6，原告对关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，原告异议成立，该三组证据与本案并无直接联系，对其证明力不予确认。 5.对被告提交的证据7，原告有异议，认为是迫于不让组长为难签的字。本院认为，原告未否认该证据的真实性，对该证据的证明力予以确认。 6.对被告提交的证据8，原告对真实性无异议，但认为不合理，本院认为，原告并未否定待证事实，故对该证据的证明力予以确认。 7.对被告提交的证据13，原告对真实性无异议，但认为内容不对，原告是辞职，不是旷工。本院认为，原告并未否定待证事实，故对该证据的证明力予以确认。 8.对被告提交的证据16，原告有异议，认为是对方财务造出来的，实际上没有支付加班费。本院认为，该证据与原告提交的证据3银行流水载明的工资数额基本一致，可以认定其真实性，故对该证据的证明力予以确认。 9.对被告提交的证据17、18、19、20，原告表示不知情，没有培训过。本院认为，该四组证据为公司的规章制度及文件，原告并未否认证据的真实性，故对其证明力予以确认。 10.对被告提交的证据21，原告认为签字是有的，实际上没有组织培训过。本院认为，该组证据上却有原告本人签字，原告也并未否认，故对该证据的证明力予以确认。 11.对被告提交的证据22，原告有异议，认为有调到其他岗位上，但不合适，还是在原岗位做，没有调动岗位过。本院认为，该证据为被告单方制作，原告否认，被告未提供其他证据佐证，故对该证据不予确认。 根据本院确定的有效证据，以及当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 原告赵义江自2010年1月19日进入被告浙江吉孚汽车传动系统有限公司，从事生产一线岗位工作。双方2019年1月1日签订的《劳动合同》载明：甲方为被告，乙方为原告；合同期限从2019年1月1日至2022年1月19日；甲方根据需要，安排乙方从事生产一线岗位，甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，不变更合同约定的工资内容调整乙方的工作岗位；甲方调整乙方工资岗位，如果工作内容发生变化，乙方到岗7个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意；岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但不得低于当地最低工资；乙方无正当理由不服从调岗，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除劳动合同；乙方执行标准工时制；实行计件工资制，乙方于正常出勤情况下的月收入，在不低于实际工作所在地最低工资标准的前提下，随产量浮动。甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，已发给与补休或支付加班费，乙方加班费的计算基数，以双方协商确定的《集体合同》第十一条规定为准，即“本企业确定计发加班费基数为当地当年最低工资标准”；甲方以法定货币的形式按月支付乙方工资，当月工资原则上在次月30日发放，逢节假日可提前或顺延；乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位员工手册及规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除合同；乙方违反甲方规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。2019年7月10日，原告在生产作业时，造成33件废件。被告公司于2019年7月12日作出通报，针对零件33件报废处理，依据《质量激励制度》，由原告承担负激励3088元。被告公司《质量激励制度》对批量不合格赔偿的范围和比例进行了规定。因此，被告公司未在2019年8月30日发放原告7月份工资。2019年9月2日，原告未到被告公司上班。被告于2019年9月5日、2019年9月16日邮寄告知函通知原告到岗上班；2019年9月16日，原告邮寄辞职书给被告；2019年9月18日，被告以原告自2019年9月2日起未办理请假手续一直没有上班，严重违反劳动纪律为由，作出与原告解除劳动关系的决定，并邮寄告知函通知原告。被告公司《员工手册》第五十一条第二十七项规定：一个月内旷工三天，或全年累计旷工五天，予以辞退或开除，劳动合同解除。壳盖分厂壳体工段一班组考勤表显示，原告2019年7月上班7.7天，2019年8月上班10天。被告于2019年9月5日支付原告工资864.33元，于2019年9月30日支付原告工资1400.1元。 本院认为：原告自2010年1月19日进入被告公司从事生产一线工作的事实清楚，原、被告之间存在劳动合同关系。关于劳动关系的解除。双方对劳动关系已经解除并无争议，争议的焦点是劳动关系解除的时间。原告主张双方于2019年9月2日解除劳动关系，缺少事实和法律依据，本院不予支持。被告于2019年9月18日做出的解除与原告劳动关系的决定，不违反法律规定。故，可以认定双方于2019年9月18日解除劳动关系。本案双方解除劳动关系的事实，不符合“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形，故对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告2019年7、8月的工资。原告在2019年7月出勤7.7天，8月出勤10天，被告已于2019年9月5日、9月30日分别支付864.33元、1400.1元。原告主张因被告无法正常开工导致原告出勤天数少，缺少依据，不予采信。故原告以低于最低工资为由主张工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的加班工资。从考勤表和原告工资组成来看，被告已经支付了相应的加班工资。故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于返还用工押金1500元的主张，被告并无异议，本院予以支持。关于原告主张的年休假工资，且未经过劳动仲裁前置程序，且主张年休假天数缺少依据，由原告另行主张权利。综上，仅对原告诉讼请求中合理合法的部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十九条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告赵义江与被告浙江吉孚汽车传动系统有限公司于2019年9月18日解除劳动关系； 二、被告浙江吉孚汽车传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵义江用工押金1500元； 三、驳回原告赵义江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 朱召杰 二〇二〇年三月十一日 代书记员 俞弼仁