湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初19216号原告中国石油运输有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段106号中国石油大厦14楼。负责人王捍东，总经理。委托代理人戴卓，湖南言顺律师事务所律师。委托代理人刘志远，湖南言顺律师事务所律师。被告孙某某,男，汉族，1978年1月5日出生，住湖南省宁乡县。委托代理人胡皓，湖南森力律师事务所律师。原告中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中国石油运输湖南公司）诉被告孙某某劳动争议纠纷一案，于2019年12月17日向本院提起诉讼，本院进行诉前调解。本院于2019年12月30日立案受理后，适用简易程序，并于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告中国石油运输湖南公司的委托代理人戴卓、刘志远，被告孙某某的委托代理人胡皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国石油运输湖南公司诉称，一、中国石油运输湖南公司解除与孙某某之间的劳动关系合法，裁决书错误认定为违法解除。1、中国石油运输湖南公司解除与孙某某之间的劳动关系有充分事实依据。孙某某虽因病住院治疗，但未按公司规章制度提供病历资料向其申请病假；根据考勤表中孙某某自2018年6月28日起就未再来公司上班，连续旷工已达到十五天以上；在孙某某未履行正当休病假手续到连续旷工期间，曾多次与孙某某电话联系，通知其来公司上班以及要求说明不来公司上班的原因，但是孙某某均未予理会。2、中国石油运输湖南公司解除与孙某某之间的劳动关系符合法律规定。中国石油运输湖南公司解除劳动合同有法律和制度依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;”的规定，双方签署的《劳动合同书》第二十六第(二)款的约定，孙某某“严重违反甲方规章制度的，包括:违反劳动纪律的……”，因此解除与孙某某的劳动关系具有法律和合同依据；同时，中国石油运输湖南公司在与孙某某签署劳动合同时已经将《中国石油天然气运输公司员工手册》为合同附件，并告知孙某某。该《员工手册》第二十三条第六款“员工连续旷工时间超过15个工作日，或一年以内累计旷工时间超过30个工作日的，公司可解除与其的劳动合同”以及第四十六条第四款“连续旷工15天以上或在一年内累计旷工30天以上的，予以开除”的规定。解除与孙某某的劳动合同关系正是依据的公司规章制度。中国石油运输湖南公司解除劳动关系程序正当。孙某某自2018年6月28日起发生连续旷工行为，经公司多次联系协商未果，中国石油运输湖南公司在解除与孙某某劳动合同关系前，于2019年3月份先向中国石油运输有限公司湖南分公司工会(以下简称“工会”)进行征求意见，经工会核实，孙某某旷工情况属实，工会于2019年3月27日出同意“开除员工”的意见；中国石油运输湖南公司征得工会同意后，将相关违纪及解除决定告知了孙某某，并由孙某某在2019年4月15日的《解除(终止)劳动合同证明书》上签字确认；在孙某某确认违纪行为及解除事实后，中国石油运输湖南公司于2019年4月29日登报声明解除与孙某某的劳动关系。因此，中国石油运输湖南公司解除与孙某某的劳动关系具有充分的法律和制度依据且程序正当，其解除行为符合法律规定，不应认定为违法解除。三、裁决书认定孙某某的平均工资标准错误，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，双方解除劳动合同的时间为2019年4月15日，故按照孙某某自己提供的银行流水可以计算出其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1240元，而裁决书在计算赔偿金所依据的标准系月工资标准5638元，不符合法律规定。综上原裁决书认定事实不清，适用法律错误，中国石油运输湖南公司没有违法解除与孙某某的劳动关系。故请求：1、判令原告中国石油运输有限公司湖南分公司无需向被告孙某某支付赔偿金75152元；2、判令被告孙某某承担本案的全部诉讼费用。被告孙某某辩称，根据《劳动合同法》第39条第二款规定:“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中国石油运输湖南公司没有证据证明孙某某“严重”违反了“单位的规章制度”而解除与孙某某的劳动合同，也无法证明其制度是经过民主程序制定并适应于劳动者，具体理由如下：1、首先，中国石油运输湖南公司提供的《中国石油天然气运输有限公司劳动合同管理办法》、“员工手册”制定主体均为“中国石油天然气运输有限公司”，并非湖南分公司，孙某某是与“中国石油运输湖南公司”签订《劳动合同》，形成劳动关系并非与“中国石油天然气运输有限公司”。中国石油运输湖南公司所提供的制度均非湖南分公司所制定的制度。2、根据中国石油运输湖南公司所述，孙某某在住院期间，未按照公司规章制度提供病历资料申请请假，而根据中国石油运输湖南公司提供的“制度”里并没有规定在病假期间是否要向中国石油运输湖南公司提供相关病历资料申请请假，孙某某在治病期间，已经通过电话向主管部门汇报相关情况。3、中国石油运输湖南公司作为用人主体，可以制定规章制度，“中国石油天然气运输有限公司”的规章制度也不能当然就适用于中国石油运输湖南公司。因此，中国石油运输湖南公司所依据的现有的单位规章制度，无证据证明是其现行使用的规章制度，其依据该制度解除劳动合同无事实及法律依据。4、孙某某在事实上未违反中国石油运输湖南公司的规章制度，也未旷工，是因生病住院治疗，中国石油运输湖南公司即通知孙某某不用去上班，中国石油运输湖南公司在仲裁时已经确认，孙某某在六月份已经被要求不去上班，是因其主管人员要求不让上班，并非因孙某某旷工。因此，中国石油运输湖南公司仅仅提供其自身制定的考勤表并不能证明孙某某存在旷工的事实。综上，孙某某认为，中国石油运输湖南公司所依据的《中国石油天然气运输有限公司劳动合同管理办法》并非中国石油运输湖南公司自身制定的制度，所提供的考勤表不能完全证明孙某某存在旷工事实，中国石油运输湖南公司解除与孙某某之间的劳动关系属于非法解除，其应该向孙某某支付经济赔偿金。二、根据我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中国石油运输湖南公司实际与孙某某解除劳动合同的时间为2018年6月份，并非中国石油运输湖南公司所称2019年4月15日。从孙某某提供的工资流水得知，中国石油运输湖南公司自2018年7月发放6月工资后，并未向孙某某支付过任何工资。中国石油运输湖南公司仲裁时也予以确认，孙某某在2018年6月份已经离职。因此，在计算经济赔偿金时，应从孙某某实际离职时间前十二个月平均工资，并非中国石油运输湖南公司出具给孙某某《解除(终止)劳动合同证明书》所载明的2019年4月15日。其向孙某某出具《解除(终止)劳动合同证明书》并非是当日解除劳动合同，只是作为办理失业、社保关系转移等手续。而结合工资表，孙某某劳动合同解除前十二个月平均工资为5627元，孙某某已经在中国石油运输湖南公司工作了7年，应该向孙某某支付78778元。综上，孙某某认为中国石油运输湖南公司违法解除与孙某某之间的劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定向孙某某支付经济赔偿金。中国石油运输湖南公司诉请无事实及法律依据，应驳回其全部诉讼请求。经审理查明，2012年8月1日，中国石油运输湖南公司与孙某某签订有固定期限《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2012年8月1日至2017月7月31日；安排孙某某从事驾驶员、押运员岗位工作，其执行不定时工作制；本合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》与合同具有同等法律效力。合同还对其他权利义务进行了约定。合同到期后，2017年8月1日，中国石油运输湖南公司与孙某某再次签订固定期限《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年8月1日至2022年7月31日；合同约定安排孙某某从事驾驶员、押运员岗位工作，其执行不定时工作制；孙某某违反中国石油运输湖南公司规章制度，包括违反劳动纪律的，中国石油运输湖南公司应解除合同，不支付经济补偿；本合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》与合同具有同等法律效力。合同还对其他权利义务进行了约定。2018年6月28日起，孙某某未再向中国石油运输湖南公司提供劳动。中国石油运输湖南公司提供的2018年7月、8月驾驶员考勤表记录孙某某2018年6月21日至6月27日为事假，2018年6月28日至8月20日为旷工，该驾驶员考勤表本人签字确认栏处并没有孙某某的签名。2019年4月15日，中国石油运输湖南公司向孙某某出具解除(终止)劳动合同证明书，该证明书载明：孙某某同志，性别男，年龄41岁，原岗位驾驶员，因违反公司规定，根据《中国石油天然气运输公司劳动合同管理办法》第五十九条规定，该同志与中国石油运输有限公司湖南分公司签订的劳动合同，于2019年4月15日予以解除(终止)，再无劳动关系和纠纷。孙某某在该解除(终止)劳动合同证明书上签名。另查明，中国石油运输有限公司湖南分公司原名中国石油天然气运输有限公司湖南分公司，2018年1月2日变更为现名称，系有限责任公司分公司。孙某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日裁决中国石油运输湖南公司向孙某某支付赔偿金75152元、安全保证金10000元，共计85152元；驳回了孙某某的其他请求。该裁决书于2019年12月3日送达给中国石油运输湖南公司。中国石油运输湖南公司不服向本院起诉，要求判如所请。以上事实，有裁决书、送达回证、劳动合同书、承诺书、银行流水、解除劳动合同证明书、考勤表、员工手册以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。中国石油运输湖南公司与孙某某签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中国石油运输湖南公司为孙某某的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据考勤表及解除劳动合同证明书，中国石油运输湖南公司于2019年4月15日以孙某某旷工为由解除与孙某某之间的劳动关系，其提供的考勤表系中国石油运输湖南公司单方面制作，并没有孙某某签字确认，尚不足以证实孙某某旷工的事实，且中国石油运输湖南公司并未提供其他证据证明孙某某违反其公司的规章制度。因此，中国石油运输湖南公司与孙某某之间的劳动合同关系系违法解除。故中国石油运输湖南公司认为解除与孙某某之间的劳动关系合法，请求无需向孙某某支付赔偿金75152元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告中国石油运输有限公司湖南分公司的诉讼请求。本案受理费人民币10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李革文二〇二〇年三月十七日法官助理廖燕书记员黄彬附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。