安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1302民初149、671号 原告（被告）：余传亮,男，1966年11月2日出生，汉族，职工，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：赵太军,安徽华翰律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：常伟,安徽华翰律师事务所专职律师。 被告（原告）：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地宿州市埇桥区芦岭镇芦岭街,统一社会信用代码91341300850890265L。 负责人：周茂春，矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇,男,淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿法律顾问。 原告余传亮与被告淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿（以下简称芦岭煤矿）劳动争议一案,本院于2017年1月5日、1月13日立案后,依法适用普通程序，于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告余传亮及委托诉讼代理人赵太军、被告委托诉讼代理人杜文奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余传亮向本院提出诉讼请求：判令被告补发原告工资差额部分及住院期间护理费共计78200．20元，诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月22日进入被告单位从事掘进岗位,于当日签订劳动合同,期限为5年。2015年4月15日，原告在工作中被掉落的工件砸伤，随后被送至淮北矿工总医院芦岭分院住院治疗。在之后的一年时间内，原告多次到芦岭分院住院治疗，住院长达301天。经淮北市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年12月28日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成标准功能障碍十级。被告没有安排护理人员护理原告,是原告的家人护理的，被告仅支付3000元护理费。2016年10月31日,原告申请仲裁,淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日裁决被告支付原告停工留薪差额工资45462元,住院期间的护理费没有支持。原告自2015年4月15日至2016年2月6日,一直处于持续住院治疗状态。原告住院需要护理,就有护理费用的支出。原告工伤致残应享受相应工伤待遇，淮北市劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。原告为维护合法权益诉至人民法院,请求支持其诉讼请求。 芦岭煤矿辩称，芦岭煤矿按照淮北矿业股份有限公司的有关规定支付了工伤待遇及护理费，请求驳回余传亮的诉讼请求。 芦岭煤矿向本院提出诉讼请求：不同意支付余传亮工资差额45462．5元。余传亮于2015年4月15日发生工伤,2015年6月2日被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤,2015年12月28日被淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为标准功能障碍十级。自2015年5月至2016年2月,芦岭煤矿按照淮北矿业股份有限公司的有关规定支付余传亮工资每月2840元，余传亮于2016年10月申请劳动仲裁,淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁定，芦岭煤矿支付余传亮2015年4月至2016年2月停工留薪期间工资差额45462．5元。芦岭煤矿认为仲裁书对停工留薪期间界定错误,按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92．4规定，余传亮停工留薪期为三个月，即使工资待遇有差额，也只能补发三个月的差额。芦岭煤矿按照淮北矿业股份有限公司的有关规定支付工伤待遇，请求人民法院查明事实,支持芦岭煤矿的诉讼请求。 余传亮辩称，芦岭煤矿的起诉缺乏事实依据，请求驳回芦岭煤矿的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交以下证据：1．《劳动合同书》，证明原、被告签订劳动合同；2．《住院病案首页》4件、《门诊病史》3件、《住院许可证》3件，证明原告的伤情、住院天数、护理天数；3．芦岭煤矿医院医务科的《证明》、芦岭煤矿掘进一区的《证明》，证明原告住院护理情况；4．《工伤认定决定书》；5．《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》；6．《工伤职工待遇核准表》；7．《芦岭煤矿职工工资收入明细表》，证明原告受伤后工资收入；8．张丽娟的《居民身份证》；9．《劳动人事争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、《送达回证》；10．《工伤职工旧伤复发治疗申请表》。 被告对原告提交的证据质证意见为：证据2《住院病案》不能证明需要护理的天数，证据3应当由外科在当时出具证明,真实性有异议，其他证据无异议,但不能证明原告要证明的目的。 被告围绕诉讼请求提交以下证据：1．《芦岭煤矿职工工资收入明细表》，证明原告的工资收入；2．《住院病案》；3．《仲裁裁决书》；4．《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》。 原告对被告提交的证据质证意见为：对被告提交的证据无异议。 本院对原、被告提交的证据认定如下：原、被告提交的证据，内容真实，来源合法，且与本案具有关联性，本院予以采信。 经审理查明：原、被告于2010年2月22日签订《劳动合同书》后，原告进入被告单位从事井下掘进工作。2015年4月15日,原告在工作中被掉落的工件砸伤,被送至淮北矿务局芦岭煤矿职工医院住院治疗至2016年2月6日,先后在住院部住院4次198天、门诊部住院3次83天,合计住院281天。2015年6月2日，淮北市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2015年12月28日，淮北市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，原告标准劳动功能障碍鉴定为十级。淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心作出《工伤职工待遇核准表》，核准原告月缴费工资7322．25元，上年度社会平均工资4390．08元。2016年12月13日,淮北矿务局芦岭煤矿职工医院医务科出具《证明》称，原告2015年4月至2016年2月住院手求,骨骼固定,需一人护理。原告在住院治疗期间,由其家人护理,被告支付护理费3000元，支付2015年5月至2016年2月合计十个月的生活费27260元，每个月平均生活费2726元。2016年11月25日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出［2016］淮劳人仲案字242号《仲裁裁决书》，裁决芦岭煤矿于裁决生效后十五日内支付余传亮2015年4月至2016年2月停工留薪期工资差额45462．5元,驳回余传亮其他申诉请求。余传亮向本院提出诉讼请求称，判令被告补发原告工资差额部分及住院期间护理费共计78200．20元，诉讼费用由被告承担。芦岭煤矿向本院提出诉讼请求称，不同意支付余传亮工资差额45462．5元。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工年均工资的80％。其中,己享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。原告因足骨拇趾骨折工伤自2015年4月至2016年2月住院治疗十余个月,被告应当支付给原告十个月的工资差额为（7322．25－2726）×10＝45962．50元。淮北矿务局芦岭煤矿职工医院医务科出具证明称，原告住院手求,骨骼固定,需一人护理，被告应当支付给原告护理费为4390．08÷30×281×80％－3000＝29896．33元。 综上所述，原告请求补发住院期间工资差额、支付住院期间护理费，本院予以支持。被告不同意支付工资差额45462．5元，本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，判决如下： 一、被告芦岭煤矿于本判决生效后十日内支付给原告余传亮工资差额45962．50元。 二、被告芦岭煤矿于本判决生效后十日内支付给原告余传亮护理费29896．33元。 三、驳回被告芦岭煤矿的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告芦岭煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  周敬东 代理审判员  方 勇 人民陪审员  许桂林 二〇一七年五月二十五日 书 记 员  解文维