济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)历民初字第2779号 原告：山东苏宁云商商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陈琦，总经理。 委托诉讼代理人：荆蕾，山东誉实律师事务所律师。 被告：张**，男，1982年8月30日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律事务所法律工作者。 原告山东苏宁云商商贸有限公司（以下简称山东苏宁公司）与被告张**劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阮斌担任审判长，与人民陪审员修芳、秦芳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东苏宁公司的委托诉讼代理人荆蕾，被告张**的委托诉讼代理人桑逢运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山东苏宁公司向本院提起诉讼请求：1、判令支持原告给被告邮寄的《违纪解除通知书》；2、判令撤销原告向被告支付2015年9月份工资1798元的裁决；3、判令撤销原告向被告支付年休假工资2533.9元的裁决；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在2015年10月10日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出济历下劳人仲案[2015]383号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，有失公平、公正，理由如下：被告存在严重违反原告公司劳动纪律和规章制度的事实。2015年9月，在原告公司人力资源部抽查时发现被告有只打卡不上班的情况，不能正常工作，便对被告作了调岗处理，将其调至店面服务中心工作，但该员工报到后并未到岗上过班。被告严重违反公司服务现场纪律规范“不准无故离岗、串岗、脱岗、聚岗或私自在其他场所休息”的要求以及《员工手册》的相关规定。被告的这种行为有同事及公司的监控录像予以证明，在仲裁过程中，由于条件限制，该录像并没有得到有效的出示，并没有作为认定案件事实的证据，但该份证据足以说明被告的行为已经违反原告公司劳动纪律。因此原告有权根据《劳动合同法》第39条之规定，与被告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 原告山东苏宁公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据： 证据1、济历下劳人仲案[2015]383号裁决书； 证据2、山东苏宁云商商贸有限公司关于解除被告劳动合同的决定； 证据3、员工手册一份； 证据4、员工手册签收单一份； 证据5、原告公司泉城路永安店员工郭某、徐某某、查某某、刘某某、主某某出具的情况说明及这些员工的劳动合同及身份证复印件； 证据6、手机拍摄照片一组； 证据7、光盘一份（9月12日、13日、14日、16日视频）； 证据8、EMS快递发送单及违纪解除通知单； 证据9、工作安排通知单一份。 被告张**辩称，原告所述无事实和法律依据，被告一直遵守原告的规章制度按时上下班，且被告的职务为销售督导负责整个店面的督导工作，被告从未有只打卡不上班或脱岗现象，原告也未就该问题向被告进行过批评教育或进行过任何处分，原告在2014年9月30日向被告邮寄的解除劳动合同通知书被告认为违反法定程序和原劳动部的规定，应予撤销。 被告张**为支持其答辩意见，向本院提交以下证据： 证据1、除名通知； 证据2、EMS投递单一份； 证据3、工资明细一份； 证据4、个人社会保险权益记录单； 证据5、工牌一个； 证据6、劳动合同一份； 证据7、职务证明（照片）； 证据8、被告的加班记录一份； 证据9、微信聊天记录一份； 证据10、2015年9月份考勤表（打印件）。 经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下： 张**于2003年9月8日入职山东苏宁公司，在山东苏宁公司王舍人店工作，双方于2013年11月23日签订了无固定期限劳动合同，约定：自2013年11月24日开始履行，至法定条件出现时终止履行。2012年1月1日，张**在《员工手册》签收单上签名并摁手印确认已完全理解《员工手册》（2011年修订版）的全部内容，认同并同意遵守该《员工手册》内的所有内容和规定。2015年9月21日山东苏宁公司作出《违纪解除通知书》，以张**严重违反《员工手册》，无故离岗、脱岗、在一个月内累计旷工3天以上为由，解除了与张**的劳动合同。该《违纪解除通知书》加盖有山东苏宁公司的公章及山东苏宁公司工会委员会的公章。山东苏宁公司通过EMS邮政快递的方式向张**寄送该《违约解除通知书》，张**于2015年9月30日签收。 2015年10月10日，张**向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：撤销山东苏宁公司做出的《违纪解除通知书》、山东苏宁公司支付2015年9月份工资2634元、解除劳动合同经济补偿金31608元、带薪年休假工资2533.9元、降温费400元。该委作出济历下劳人仲案[2015]383号裁决书，裁决：1、山东苏宁公司撤销给张**邮寄的《违纪解除通知书》；2、山东苏宁公司支付张**2015年9月份的工资1798元；3、山东苏宁公司支付张**2014年10月至2015年10月份带薪年休假工资2533.9元；4、驳回张**的其他仲裁请求。山东苏宁公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。张**未向本院起诉。 另查明，山东苏宁公司未向张**发放2015年9月份工资，未安排张**休2014年10月至2015年10月期间的带薪年假，仅按日工资标准的100%向张**支付了该应休未休年休假期间的工资报酬。山东苏宁公司为张**缴纳了2003年12月至2015年9月期间的社会保险。张**在山东苏宁公司作出《违纪解除通知书》前的12个月平均工资为2634元。张**2015年9月份仍在山东苏宁公司王舍人店上班。 本院认为，山东苏宁公司没有证据证明《员工手册》的制定经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，不能作为用工管理的依据，其亦未能提供证据证实张**存在严重违反规章制度的行为，山东苏宁公司以张**违反《员工手册》的规定为由对张**作出《违纪解除通知书》，解除了与张**的劳动合同，没有事实和法律依据，故对山东苏宁公司的该项诉讼请求，本院不予支持。 2015年9月1日至9月23日期间，张**向山东苏宁公司提供了正常劳动，山东苏宁公司理应向张**支付该期间的工资，计2026.3元（2643元÷30天×23天），故对山东苏宁公司的该项诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决山东苏宁公司支付张**2015年9月份工资1798元，张**未向本院起诉，应视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。 张**在山东苏宁公司累计工作已满10年不满20年，其应享受每年10天的带薪年休假。2014年10月至2015年10月期间，山东苏宁公司未安排张**休带薪年休假，且仅按日工资收入的100%支付了未休年休假工资报酬，应予补发，故对山东苏宁公司的该项诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决驳回了张**要求山东苏宁公司支付解除劳动合同经济补偿金31608元、降温费400元的请求，张**亦未向法院起诉，应视为对该裁决的认可，本院亦予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下： 一、撤销原告山东苏宁云商商贸有限公司于2015年9月21日向被告张**作出的《违纪解除通知书》； 二、原告山东苏宁云商商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张**2015年9月份工资1798元； 三、原告山东苏宁云商商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张**2014年10月至2015年10月期间带薪年休假工资2533.9元； 四、原告山东苏宁云商商贸有限公司不予支付被告张**解除劳动合同补偿金31608元； 五、原告山东苏宁云商商贸有限公司不予支付被告张**降温费400元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东苏宁云商商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 阮 斌 人民陪审员 修 芳 人民陪审员 秦 芳 二〇一七年五月三日 书 记 员 刘玉宁