广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7618号原告：梁蕃培，男，1977年10月18日出生，汉族，身份证住址广东省怀集县，委托诉讼代理人：朱城，广东纬韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘铸韵，广东纬韬律师事务所律师。被告：广州奥的斯电梯有限公司，住所地广东省广州市白云区北郊夏茅。法定代表人：陆墨毅LuisFernandoMolina，董事长。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢诗琪，广州金鹏律师事务所实习人员。原告梁蕃培与被告广州奥的斯电梯有限公司（以下简称奥的斯电梯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁蕃培及其委托诉讼代理人朱城、刘铸韵，被告奥的斯电梯公司的委托诉讼代理人吴星宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁蕃培向本院提出诉讼请求：一、被告按原告停职前12个月的平均工资标准向原告支付2016年4月至2018年8月（共29个月）停职期间工资差额249352元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金674254元；三、被告向原告支付加班费52941元；四、被告向原告支付原告在职期间未休年休假补偿233741元；五、被告向原告支付2016年第一季度奖金10000元；六、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年6月入职被告，入职后经数次续签劳动合同，双方于2008年3月25日签订无固定期限劳动合同。2016年4月6日被告要求原告停职并接受调查，停职期间被告仅按基本工资向原告支付工资。2018年8月24日，被告以原告在职期间存在滥用及侵占公司资产、伪造文件、违反公司人事政策等行为，向原告出具《解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。另外，原告入职多年，被告未曾支付原告加班费及未休年假的补偿费及2016年第一季度奖金。被告在原告没有过错的情况下单方要求原告停职，并单方解除劳动合同，前述行为严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故向法院提出本案起诉，请求法院支持原告所有诉请！被告奥的斯电梯公司辩称：原告的诉讼请求均无事实和法律依据，请求予以驳回。具体理由如下：第一，关于工资差额，我司已足额支付原告2016年4月至2018年8月的工资，并不存在差额。且经核对，2017年1月到2018年8月期间原告的工资数额并未减少。其次，用人单位对工资台账的保留义务为两年，我司仅需对2017年1月至2018年8月工资支付的情况举证。即便认为2017年1月后的工资较2016年发生了变化，该劳动合同的变化已达到一定的时间，属于已以实际履行的方式变更，体现了双方的合意。而且原告作为老员工，清楚知悉每月工资构成和数额，但原告在领取2017年1月至2018年8月工资后均未向我司提出过异议。第二，我司是合法解除与原告的劳动关系，无需支付赔偿金。首先，我司的规章制度已对公司单方解除劳动关系的情况作出了具体规定，我司已将规章制度依法告知原告且原告承诺遵守规定。原告在明知我司规章制度的情况下，仍严重违反了《员工奖惩制度》第6.5条的规定，存在私刻公章、虚报费用、虚假三方比价、收受款项等多种违规行为，已达到严重违反规章制度的程度，我司可以解除劳动关系。同时，我司已在解除劳动合同前通知了工会并取得同意，程序合法。第三，关于加班费，原告不存在加班的情况，我司无需支付加班费。同时，依据法律规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在每月领取工资后也并未对加班费等项目提出过异议，可以视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包含了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。而且经过折算，原告的每月工资数额并不低于以最低工资标准核算的工资数额。第四，关于未休年休假工资，2017年前的未休年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效。2017、2018年原告均在停职接受调查，未为我司提供劳动，但我司仍支付其正常工作时间工资，故我司已保障了原告休息休假的权利，无需再另行支付未休年休假工资。第五，季度奖金非法定薪酬，也非约定薪酬，且其司对2017年1月之前的工资支付并无举证责任，故梁蕃培关于2016年度第一季度奖金的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。第六，原告的行为不仅严重违反我司规章制度，且触犯了我国的刑法，我司保留追究其相关责任的权利。经审理查明：梁蕃培于1996年6月24日入职奥的斯电梯公司处，离职前担任调试员及安装监督，双方签订有劳动合同，2008年3月25日双方签订无固定期限劳动合同。奥的斯电梯公司每月月底通过银行转账发放梁蕃培的上月工资，梁蕃培的工作时间为8小时/天、5天/周。2016年4月7日至2018年8月24日期间，奥的斯电梯公司对梁蕃培进行停职；停职期间，奥的斯电梯公司按照基本工资支付梁蕃培的工资，并支付梁蕃培的工资至2018年8月24日。2018年8月24日，奥的斯电梯公司向梁蕃培发出《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。2018年12月11日，梁蕃培向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：一、奥的斯电梯公司支付2016年4月1日至2018年8月24日停职期间的工资249352元；二、奥的斯电梯公司支付违法解除劳动关系赔偿金674254元；三、奥的斯电梯公司支付1996年6月1日至2018年8月24日休息日加班费52941元；四、奥的斯电梯公司支付1996年6月1日至2018年8月24日未休年休假补偿233741元；五、奥的斯电梯公司支付2016年第一季度奖金10000元。2019年3月6日广州市仲裁委作出穗劳人仲案【2019】52-53号仲裁裁决书，裁决：驳回梁蕃培的全部仲裁请求。梁蕃培对前述仲裁裁决书不服，向本院提起本案诉讼；奥的斯电梯公司未提起起诉。庭审中，双方对停职期间工资金额、是否违法解除劳动关系、加班工资、未休年休假工资等存在争议。梁蕃培主张奥的斯电梯公司已支付其工资至2018年8月24日，但认为停职期间奥的斯电梯公司仅按照其基本工资支付，存在工资差额；并表示其对奥的斯电梯公司作出的《解除劳动合同通知书》中记载的解除理由不予确认，主张奥的斯电梯公司属违法解除劳动关系，故奥的斯电梯公司需支付其停职期间的工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班费、未休年休假工资及2016年第一季度奖金。为证明其主张，梁蕃培提供了如下证据：1、1996年7月至1996年12月工资单；2、劳动合同、工资协议书；3、工资单；4、停职通知微信截图、关于停职的邮件截图；5、解除劳动合同通知书；6、2015年4月至2016年3月期间的工资单；7、2016年9月至2017年6月期间的工资单；8、工资统计表；9、2011、2014、2015年奖状；10、中奥集团安装工地人员奖励政策；11、关于奥的斯公司对本人停止调查事宜（打印件）；12、AMT申请表；13、梁蕃培自行统计的报表。经质证，奥的斯电梯公司对证据1、2、5、9、12的真实性认可，认为证据12可以证实梁蕃培以工地丢失的名义向公司申领了十套层门；对其余证据均不予认可。奥的斯电梯公司主张梁蕃培严重违反公司规章制度，其司属合法解除与梁蕃培的劳动关系，在梁蕃培停职调查期间其司已按照梁蕃培的基本工资发放工资，故其司无需支付梁蕃培停职期间的工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班费、未休年休假工资和2016年第一季度奖金。为证明其主张，奥的斯电梯公司提供了如下证据：1、2017年1月至2018年8月工资明细（打印件）；2、举报信息（打印件）；3、2016年3月15日调查询问笔录（梁蕃培）；4、关于广西体育中心层门丢失事件的往来邮件（打印件，附有光盘）；5、转账记录；6、劳动合同；7、中奥集团员工奖惩制度（打印件）；8、中奥集团外部招聘政策及流程（打印件）；9、制度签阅表；10、《致广州奥的斯电梯有限公司工会函》及工会回复；11、解除劳动合同通知书。经质证，梁蕃培对奥的斯电梯公司提交的证据质证意见如下：对证据1-5、7、8均不予确认；对证据6的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据9的真实性确认，但认为仅是在确认表上签名，并无安排培训和向其发放相关文件；对证据10、11的真实性确认，合法性不予确认，认为系奥的斯电梯公司违法解除劳动合同。以上事实，有工资单、劳动合同、工资协议书、微信截图、邮件截图、解除劳动合同通知书、工资统计表、奖状、中奥集团安装工地人员奖励政策、ATM申请表、报表、工资明细、询问笔录、电子邮件、转账记录、中奥集团奖惩制度、中奥集团外部招聘政策及流程、制度签阅表、《致广州奥的斯电梯有限公司工会函》及工会回复及双方当事人陈述等证据予以证实。本院认为：梁蕃培入职奥的斯电梯公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，奥的斯电梯公司主张梁蕃培严重违反公司规章制度，梁蕃培在职期间存在滥用及侵占公司资产、伪造文件、违反公司人事及信息管理等政策、在工地安全管理工作中存在管理不当的行为。为此，奥的斯电梯公司提供了询问笔录、电子邮件、规章制度等作为证据。梁蕃培虽对部分证据不予确认，但其庭审陈述和提交的证据尚不足以反驳奥的斯电梯公司提交的证据，应承担举证不能不利后果。而奥的斯电梯公司提交的证据可以相互印证，并结合双方的陈述，形成较为完整的证据链，可以证实梁蕃培存在奥的斯电梯公司主张的违纪事实。此外，奥的斯电梯公司在解除梁蕃培的劳动关系前亦通知并征求了工会意见，相关处理程序符合法律规定。综上所述，本院认为奥的斯电梯公司据此解除其司与梁蕃培的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。梁蕃培要求奥的斯电梯公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于停职期间的工资。如上所述，本院已认定梁蕃培存在奥的斯电梯公司主张的违纪行为，奥的斯电梯公司据此解除与梁蕃培的劳动关系并不违法，并结合奥的斯电梯公司提交的证据，可以证实奥的斯电梯公司在2016年4月7日开始对梁蕃培进行停职处理并非不当。本案中，梁蕃培自2016年4月7日起已经处于停职非工作状态，奥的斯电梯公司在该期间已支付了基本工资，前述基本工资数额并不低于当地最低工资标准。据此，梁蕃培要求奥的斯电梯公司支付停职期间的工资差额，该请求依据不足，本院不予支持。关于加班费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。梁蕃培主张奥的斯电梯公司应支付加班工资，但其提供的证据尚不足以证明存在加班情况，应承担举证不能的不利后果。梁蕃培要求奥的斯电梯公司支付加班工资52941元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。梁蕃培于2018年12月11日向广州市仲裁委申请劳动仲裁，故其要求奥的斯电梯公司支付2016年12月31日之前未休带薪年休假工资的诉讼请求，已过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2017年1月1日之后的年休假问题。本案中，本案中，2016年4月7日至2018年8月24日期间梁蕃培处于停职状态，奥的斯电梯公司虽未对其作出休假安排和明确具体休假日期，但梁蕃培的休息和休假权利已经得到了保障。据此，梁蕃培要求奥的斯电梯公司支付2017年1月1日至2018年8月24日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于梁蕃培2016年第一季度奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，奖金的性质属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放奖金以及如何发放奖金，是企业的经营自主权的合理范围，应当予尊重。本案中，梁蕃培未提交证据证实其与奥的斯电梯公司存在发放季度奖金的书面约定，也无其他证据证实奥的斯电梯公司应向其发放季度奖金。因此，梁蕃培要求奥的斯电梯公司支付2016年第一季度奖金的诉讼请求，该请求依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：驳回原告梁蕃培的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告梁蕃培负担（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  朱东军人民陪审员  黄凤英人民陪审员  张 磊二〇二〇年三月二十日书 记 员  彭嘉敏