上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初4271号原告：上海豪利来金笔有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李荣贵，董事长。委托诉讼代理人：张宁。被告：王俊，男，1987年10月23日出生，汉族，户籍所在地湖南省。委托诉讼代理人：史明生，上海明生律师事务所律师。原告上海豪利来金笔有限公司诉被告王俊劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海豪利来金笔有限公司的委托诉讼代理人张宁、被告王俊的委托诉讼代理人史明生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海豪利来金笔有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年4月至6月工资差额人民币12,833.30元；2、判令原告不支付被告2016年1月至3月的工资差额4,500元；3、判令原告不支付被告2015年6月至9月高温费800元。事实和理由：1、仲裁裁决无事实依据。被告在原告处工作，2016年4月工资已经发放，5月、6月工资由于被告3年的社会保险个人部分要双方结算，被告2016年6月辞职后未到原告处结算。原告和被告签订了双方的劳动合同中规定被告工资5,000元(包括一周6天)不存在其他工资2016年1月至3月没有工资差额。2015年已经发放高温费，同时也超过时效期限。2、仲裁裁决无法律依据。2016年4月工资双方已经确认，但判决中还要判决支付2016年4月工资，5月、6月工资结算原告和被告应该结算。同时支付2016年1月到3月的工资差额没有事实和法律依据，2015年的高温费已经支付。被告王俊辩称：不同意原告诉请。原告的诉讼请求与事实不符，理由也不能成立。仲裁经济补偿金未支持被告是不对的，被告的月收入合同上规定是5,000元，岗位津贴是每月1,500元，每半年发9,000元，实际上是月收入是6,500元。本院经审理认定事实如下：被告系外省市来沪从业人员，在原告处工作，岗位为模具技术员。另查明：原告支付被告工资至2016年4月，当月被告领取工资4,500元。原告每月月底发放上月工资。原告对被告实行电子考勤制度，作息时间为8：00-12：00时、13：00-17：00时，每周工作6天。又经查：被告于2016年6月22日申请仲裁，要求原告支付：1、2016年4至6月份工资16,790元；2、2014年6月20日至2016年6月20日休息日加班工资58,006元；3、解除劳动合同关系经济补偿29,250元；4、2012年至2015年高温费3,200元；5、2016年1月至3月工资差额4,500元。仲裁时，被告称“公司每到7月和次年1月会打9,000元，说明公司是按照6,500元的标准，每半年补一次”。原告称“是老板私下给的，因为被告老家造房，向公司借的钱。”上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决,原告应支付被告2016年4月至6月工资差额12,833.30元，2016年1月至3月的工资差额4,500元，2015年6月至9月高温费800元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述，劳动合同复印件、裁决书复印件、仲裁笔录予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：被告的基本工资是每月3,000元左右，加班在每月1,200元左右，所有的津贴、车贴等全部包含在每月5,000元中。之前在签订合同时已经和被告讲清楚。被告2016年4月份的工资，原告已经足额发放。原告在被告入职时，已与被告说好个人所得税部分先由公司代付，之后再扣除。2016年5月、6月工资未结算是因为被告未到原告处办理交接。被告在未出勤的情况下，不能享受全勤的工资。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、劳动合同复印件。该合同的期限为2014年3月19日至2016年12月31日的劳动合同。劳动报酬约定：原告根据本单位依法制定的工资分配制度，确定被告为综合工资制度。被告综合工资为每月5,000元(实行一周六天工作制，含加班费其他)。原告确定每月25日为被告上月工资发放日，节假日可顺延。原告可根据被告的绩效考核及工作表现决定是否发放浮动奖金。综合工资制度组成：本市最低基本工资+加班工资+其他。被告对劳动合同的真实性无异议，但是认为每月5,000元是基本工资，岗位津贴每月1,500元并不包含在每月5,000元之中。2、客户专用回单、银行流水，证明2016年4月已足额支付工资4,500元给被告。因为被告4月请假了2天半，扣除了缺勤扣款500元。被告对已发放4,500元无异议，但是原告未提供证据证明被告请假了2天半。3、考勤报表，证明被告2016年4月至6月考勤情况。被告正常情况下休息4天，根据考勤表被告4月休息了2天，还有半天请假，故扣了被告2天半的工资。6月被告工作到18日，之后2天旷工。5月、6月份的工资未发放，因为被告未到公司结算工资。5月实际应发放4,500元，6月实际应发放2,360元，因为还未与被告结算清楚，因此5月、6月工资未发放，被告个人保险部分未结算。原告通知被告到人事部结算，被告一直不来。被告实际工作至6月18日。被告对考勤表真实性不予认可。认为该报表是打印件，未盖公章也无签字。被告实际工作至6月20日。被告请假是经原告同意的，原告没有事实与法律依据扣被告的工资。4、2014年至2016年保险明细，证明保险个人缴纳部分尚未与被告结算清楚，所以5月、6月工资未发放。被告对原告单方打印出来的保险明细的关联性与真实性均不予认可。社保每月应足额向社保中心缴纳，原告无证据证明被告三年社保未缴纳，如向被告主张，也应当另案起诉。而且原告陈述2016年4月已足额发放工资4,500元与社保未结算相矛盾。5、2014年6月至2016年6月工资表，其中2016年5月、6月工资未发放。所有的金额均未扣除个人应缴纳的社保部分。原告没有每月发放过被告津贴1,500元，只有综合工资每月5,000元。另外在请假的情况下，要扣工资。根据工资表，被告实际发放工资数额如下：2014年6月5,000元、7月5,000元、8月4,808.71元、9月4,978.33元、10月3,640.32元、11月4,000元、12月5,000元、2015年1月4,475.48元、2月1,250元、3月3,879.12元、4月4,968.33元、5月4,934.42元、6月4,480元、7月4,480元、8月4,586.77元、9月4,833.33元、10月4,833.33元、11月4,705,33元、12月4,758.06元、2016年1月4,837.71元、2月2,566.67元、3月2,561.29元、4月4,500元。被告对工资表的工资构成不予认可，被告的工资是由5,000元基本工资及津贴1,500元组成的，单方打印出来的工资表真实性不予认可，但是对实发的金额认可。审理中，被告称：被告的工资除每月5,000元基本工资外，还包括岗位津贴每月1,500元，实际月收入是6,500元。因原告拖欠被告工资，故被告在6月21日申请离职。为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：1、离职通知书，证明被告是因为原告拖欠工资因此申请离职，离职时间是2016年6月21日。该离职通知书的内容为：上海豪利来金笔有限公司：因贵公司拖欠我4月、5月、6月份工资及未支付加班费，未发放2012年度至今的高温津贴、单方变更工作地址和岗位(本人在精工部任精工技工一职)，故我为了依法维护自己的合法权益，现提出辞职且要求公司依法向我支付相应工资及补偿金。离职人：王俊。2016年6月21日。原告称，原告没有收到过离职通知书，对证据的真实性不予确认。2、银行交易明细，证明原告每月向被告支付6,500元左右的工资，包含津贴每月1,500元。其中2015年7月1日发放两笔工资合计9,000元、2016年1月28日发放工资9,000元。原告对银行交易明细的真实性不予认可，因为没有账号无法看出津贴是从哪儿打过来的，对关联性、真实性、合法性均不予认可。本院认为：关于2016年4月至6月工资差额、2016年1月至3月的工资差额。根据被告提供的银行明细，2015年7月1日及2016年1月28日，原告分别对被告有两笔各9,000元的工资发放，原告对此解释为公司老板私下给被告的借款，但未提供证据证明，且根据银行交易名称均为“代发工资”，故本院对原告的陈述不予采信，被告称该两笔款项均为每半年补发一次的津贴，结合交易名称为“代发工资”，符合常理，本院对此予以采信。原告提供的工资表系自行打印，且没有盖章及被告签字，故对该工资表本院亦不予采信。根据被告工资实际发放情况，本院对被告所述综合工资每月5,000元，岗位津贴每月1,500元，予以采信。用人单位对本单位员工考勤情况应进行举证。原告提供的考勤报表系自行打印，该报表上既无单位公章亦无被告的签字，故对此考勤表，本院难以采信，故对原告称被告4月份请假了2天半，因此扣除了缺勤扣款500元的意见，本院不予采纳。同理，对原告所称被告实际工作至6月18日，19日、20日系旷工的意见，本院亦不予采纳。因此，原告2016年6月份的工资应计算至2016年6月20日。2016年4月、5月工资差额部分，原告应予以补足。原告称2016年5月、6月工资由于被告3年的社保部分要双方结算，因被告未至原告处进行结算，故原告未发放被告工资，但社保双方未进行结算，原告应通过其他途径解决，而不能以此作为不发放被告工资的理由。经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，且被告未起诉，故本院对仲裁金额予以确认，原告应支付被告2016年4月、5月、6月份工资差额共计12,833.30元。2016年1月至3月的工资差额，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，且被告未起诉，故本院对仲裁金额予以确认，故原告应支付被告2016年1月至3月工资差额4,500元。关于2015年6月至9月高温费。原告称被告在室内工作，有空调，且发放过高温费，但未提供证据证明，本院不予采信，故原告应支付被告2015年6月至9月高温费800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海豪利来金笔有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王俊2016年4月至6月工资差额12,833.30元；二、原告上海豪利来金笔有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王俊2016年1月至3月工资差额4,500元；三、原告上海豪利来金笔有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王俊高温费800元；四、原告上海豪利来金笔有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海豪利来金笔有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一七年五月十九日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。