大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初265号原告邹辉。委托代理人张克贵，辽宁辰信律师事务所律师。被告大连金易桔子科技有限公司。委托代理人段中卫，辽宁正良律师事务所律师。原告邹辉与被告大连金易桔子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹辉及其委托代理人张克贵、被告的委托代理人段中卫到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2016年2月1日被告公司工作，双方于2016年3月28日签订书面《劳动合同书》，合同期限至2017年8月31日，月工资标准为6,000元。原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告2016年8月至2016年10月的工资及通过原告结算的外包（相当于效益）工资10,000元未予发放。原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）申请仲裁，高新园区仲裁委对原告的申请不予受理。原告不服，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠的工资28,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金6,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告并不拖欠原告的工资，被告亦无需向原告支付经济补偿金。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，被告公司于2015年11月2日成立，法定代表人为刘国柱，营业期限至2045年11月1日，经营范围为计算机软件开发及销售、经营国内广告业务及企业营销策划等。2016年12月20日，原告向高新园区仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。高新园区仲裁委于当日作出大高劳仲不字[2017]第10号《不予受理申请通知书》，认为原告的申请已经劳动行政部门处理，对原告的申请不予受理。原告对高新园区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，庭审过程中，原告提供用工备案登记表打印件、完税证明及《解除劳动合同证明书》，其中用工备案登记表记载原告在被告公司的用工期限自2016年9月1日至2017年8月31日，完税证明中记载原告在2016年2月至8月间每月缴纳的个人所得税为145元、9月为76.78元。原告表示因被告拖欠原告工资，原、被告于2016年10月31日解除了劳动关系，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载“解除劳动合同原因”为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告对原告提供的上述证据真实性均不予认可，并要求对《解除劳动合同证明书》上的公章的真实性进行司法鉴定。再查，原告在庭审过程中又提供银行流水明细单、微信记录打印件4页及工资明细表打印件1页。其中银行流水明细单记载被告分别于2016年3月25日、4月15日、6月21日、6月21日向原告发放了2016年2月至5月间的工资6,000元、5,855元、5,855元、5,855元，于2016年3月25日、4月18日、5月27日向原告支付劳务费18,100元、7,500元、9,550元，工资明细表记载原告“月工资6,000元、社会保险364.35元、公积金317.90元、个人税76.78元、实发工资5,240.98元”。原告表示其自2016年2月入职到被告公司从事动画片的前期企划和导演被告拖欠其2016年8月至2016年10月间的工资共计18,000元，因被告公司的一些业务其公司员工员工无法完成，即通过原告的个人关系外包出去，被告尚拖欠原告外包的工作费10,000元未予支付，在原告与被告公司的投资者刘俊杰之间的微信记录可以证实。被告对原告提供银行流水明细单真实性没有异议，微信记录及工资明细表的照片打印件不予认可，被告表示与原告仅为外包关系，无劳动关系。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请通知书、银行流水明细单、完税证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付拖欠的工资28,000元的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不能克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，原告主张与被告之间存在劳动关系，被告辩称与原告为外包关系而非劳动关系，本院认为原、被告之间系劳动关系，理由如下：第一、原、被告具有符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动属于被告公司的业务组成部分；第二、原告在庭审过程中提供了银行流水明细单及完税证明，可以证实2016年2月至2016年8月间原告在被告公司工作，被告应向原告支付工资的事实；第三、原告提供的用工备案记录及《解除劳动合同证明书》可以证实原告在2016年9月至2016年10月间亦在被告公司工作的事实。被告虽对原告提供的《解除劳动合同证明书》真实性不予认可，但原告在2016年9月1日与被告建立劳动关系，期限至2017年8月，被告辩称原告在2016年8月至10月间未在被告公司工作，但未提供考勤记录等予以证实。综上所述，本院认定原、被告在2016年2月至2016年10月间存在劳动关系，对被告提出的申请不予准许。在原、被告存在劳动关系期间内，原告为被告提供劳动，被告对已经及时足额向原告支付了工资的事实负有举证责任。庭审过程中，被告未提供相应的证据证实已经向原告发放了2016年8月至2016年10月间的工资，因此，本院认定被告拖欠原告上述期间的工资。关于被告应支付原告工资的数额，因被告在庭审过程中没有提供证据证实原告的工资标准及每月应为原告缴纳社会保险费及住房公积金的数额，而原告提供的个人完税证明中记载的原告在2016年9月缴纳个人所得税的数额与其提供的工资明细单照片打印件中记载的所得税数额76.78元一致，本院对原告提供的工资明细表打印件予以采信，即扣除被告公司为原告代扣代缴的社会保险费和住房公积金及原告应缴纳的个人所得税，被告应向原告支付拖欠的2016年8月至2016年10月间的工资15,722.94元（5,240.98元／月×3个月）。关于原告要求被告支付外包工资10,000元的请求，原告在庭审过程中陈述系通过个人原因将公司的员工无法完成的工作外包他人完成而产生的费用，因此，该款项非原告工资，且涉及案外人利益，本院在本案中不予处理，原告及所涉及的案外人可另行主张权利。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告于2016年2月1日到被告公司工作至2016年10月解除劳动关系，被告作为用人单位对与原告解除劳动关系的原因负有举证责任，被告在庭审过程中未提供相应的证据证实双方解除劳动合同的原因，结合被告存在拖欠原告工资的事实，本院认定原、被告解除劳动关系的原因为被告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为6,000元（6,000元／月×1个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连金易桔子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邹辉拖欠的2016年8月至2016年10月间的工资15,722.94元。二、被告大连金易桔子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邹辉解除劳动合同的经济补偿金6,000元。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  佐 欣人民陪审员  王玉华人民陪审员  李 伟二〇一七年五月二十六日书 记 员  关 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。