上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初4021号原告：陈红。委托诉讼代理人：赵青，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海嘉定众益人力资源管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王珏，副总。委托诉讼代理人：张奕智。委托诉讼代理人：施冬芸。被告：上海嘉成经济发展服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张晔，总经理。委托诉讼代理人：夏宇纲，上海天闻世代律师事务所律师。原告陈红与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司、上海嘉成经济发展服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈红及其委托诉讼代理人赵青、被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张奕智、施冬芸、被告上海嘉成经济发展服务有限公司的委托诉讼代理人夏宇纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈红向本院提出诉讼请求：1、要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司支付2016年3月24日至2016年7月26日期间工资差额843元；2、要求被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40347.12元；3、要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司支付2016年未休年休假工资604元；4、要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司对诉讼请求2承担连带责任。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求1、3，并要求两被告按照裁决结果支付2016年3月及2016年7月工资差额290.90元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资604元。事实和理由：原告于2011年3月21日与案外人上海国信劳务服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告上海嘉成经济发展服务有限公司处工作。2014年1月1日起，原告与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司签订劳动合同，被派遣至被告上海嘉成经济发展服务有限公司处工作。2016年8月8日，两被告以原告违反考核目标责任书为由解除劳动合同。原告不认可解除决定，两被告系违法解除劳动合同。2016年7月18日上午7时30分上级公司检查电脑时，属于未上班时间，检查组在电脑上仅发现一个金税三期图标即单方认为员工以工作便利承接代理记账，此举没有任何事实依据。原告2016年4月之前从事的岗位就是代理记账，电脑上有税务软件很正常，只是调换岗位后未将税务软件图标删除，且税务软件在连接网络学习的情况下自动更新成金税三期，仅凭税务图标无法证明原告以职务便利为他人代理记账。总经理笔记本上的谈话记录并非指原告以职务便利代理记账，只是指原告在业余时间为弟弟的公司做过账，原告的业务时间不受约束。上海嘉定众益人力资源管理有限公司辩称，因原告严重违反被告上海嘉成经济发展服务有限公司的规章制度被退回被告处，被告依据劳动合同约定解除劳动合同，不存在违法，不同意支付赔偿金。上海嘉成经济发展服务有限公司辩称，原告严重违反被告的规章制度，被告因此退回劳务公司，不存在违法，不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员。被告上海嘉成经济发展服务有限公司经工商登记注册成立于2015年9月7日，股东或发起人上海嘉定经济发展服务有限公司，上海嘉定经济发展服务有限公司经工商登记注册成立于2015年6月15日，股东或发起人上海市嘉定区国有资产经营(集团)有限公司。2、2013年3月21日起，原告与案外人签订劳动合同，被派遣至被告上海嘉成经济发展服务有限公司处工作。2014年1月1日起，原告与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司签订劳动合同，被派遣至被告上海嘉成经济发展服务有限公司处工作。原告与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司签订的最近一份劳动合同的期限为2016年1月1日至2017年12月31日，约定：原告严重违反用工单位规章制度的，被告可以解除劳动合同。3、2015年12月8日，上海嘉定经济发展服务有限公司向各经济城下发嘉经司(2015)3号通知，要求各经济城规范管理，经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退。2016年4月20日，原告与被告上海嘉成经济发展服务有限公司签订2016年考核目标责任书，约定原告的薪金组成、考核内容，包括有新增纳税项目考核、新增户均纳税额考核、管理部均纳税额考核、企业服务及稳商工作、企业走访及完成领导交办的其他工作。该责任书还约定，“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台接的代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同”。4、2016年7月18日，被告上海嘉成经济发展服务有限公司的上级公司对被告进行突击工作检查，检查中发现包括原告在内的4名员工的电脑中均安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。2016年7月22日，被告管理人员就7月18日的检查情况与原告谈话，被告管理人员询问“代做账之前和现在有过吗？”，原告答“要做的话，也是朋友，自己弟弟办理一家装璜公司，只是到年底稍给一点”。2016年7月25日，上海嘉定经济发展服务有限公司向被告上海嘉成经济发展服务有限公司发出“关于7.18工作检查情况的通报批评”，要求被告就2016年7月18日检查工作中发现的违纪事宜严肃处理，并对被告予以通报批评。2016年8月8日，被告上海嘉成经济发展服务有限公司召开会议，出席人员总经理、副总经理、总经理助理、党支部文员、服务部经理、人事、工会主席，会议中就上级公司的通报批评提出整改方案，并因原告违反责任书的规定而退回劳务公司的决定。2016年8月8日，被告上海嘉成经济发展服务有限公司向被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司出具退回派遣员工的通知，以原告“2016年7月18日上午突击检查中当场查到用工作电脑，为其他企业代理记账，代理报税等无关活动，且存在员工利用职务便利承接代理记账业务，严重违反考核目标责任书的规定”为由退回劳务公司。2016年8月8日，被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司向原告出具解除劳动合同通知书，以原告严重违反用工单位规章制度为由自2016年8月10日起解除劳动合同。5、2016年9月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年休假工资等。2016年11月15日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3387号裁决书作出被告上海嘉成经济发展服务有限公司应支付2016年3月及2016年7月工资差额290.90元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资604元、被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司承担连带责任及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司签订有劳动合同，被派遣至被告上海嘉成经济发展服务有限公司处工作，原告应当遵守用人单位及用工单位的规章制度。2015年12月8日，被告上海嘉成经济发展服务有限公司收到上级公司下发的嘉经司(2015)3号通知，明确规定“经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退”。随后，原告与被告上海嘉成经济发展服务有限公司于2016年4月20日签订的考核目标责任书中，明确约定“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台接的代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同”。根据上述约定，如原告存在代理记账、上班干私活等行为影响被告的声誉、损害被告上海嘉成经济发展服务有限公司利益的，被告上海嘉成经济发展服务有限公司将原告退回劳务公司，而原告与被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司的劳动合同中亦明确约定，如原告违反用工单位规章制度的，劳务公司可以解除劳动合同。2016年7月18日，被告上海嘉成经济发展服务有限公司的上级公司抽查被告工作时，发现原告使用的电脑中安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。随后，被告管理人员为此与原告谈话，原告承认有为“朋友”、“弟弟”代理记账。原告虽辩解称原告只是在业务时间为弟弟代理记账，但该辩解与原告签字确认的内容不一致，且无任何证据可以佐证，因此原告的辩解不成立，本院不予采信。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。作为劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，不得为严重违纪行为，不得超出必要的容忍限度。原告的工作内容中并不包括代理记账内容，上级公司检查时发现原告电脑中有为他人代理记账的内容，而原告在谈话中亦承认有为他人代理记账的事实，原告的行为致使被告上海嘉成经济发展服务有限公司被上级公司通报批评，对被告的声誉产生不利影响，损害被告的利益，根据双方签订的考核目标责任书的约定，被告有权将原告退回劳务公司。原告的行为严重影响被告上海嘉成经济发展服务有限公司的工作秩序，有悖于劳动者应当遵循的职业道德和劳动纪律，符合考核目标责任书规定的退回劳务公司的条件，符合劳动合同约定的解除条件。因此，被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司于2016年8月8日作出解除劳动合同的决定，不存在违法之处。原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告要求两被告按照裁决结果支付2016年3月及2016年7月工资差额290.90元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资604元，两被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈红2016年3月及2016年7月工资差额290.90元，被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司对此承担连带责任；二、被告上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈红2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资604元，被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司对此承担连带责任；三、驳回原告陈红要求被告上海嘉定众益人力资源管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40347.12元，并要求被告上海嘉成经济发展服务有限公司承担连带责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年五月三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……