山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终258号 上诉人（原审被告）：山东荣发物业有限公司。住所地：山东省淄博市张店区共青团西路107号壹世界院内西楼一层6号。 法定代表人：张海英，执行董事兼经理。 被上诉人（原审原告）：李克军，男，1964年2月21日出生，现住山东省淄博市张店区。 上诉人山东荣发物业有限公司因与被上诉人李克军追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2019）鲁0303民初6333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东荣发物业有限公司上诉请求：1.依法撤销淄博市张店区人民法院作出的（2019）鲁0303民初6333号判决书，发回重审或依法改判；2.本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人李克军承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，从而导致作出了错误的判决，具体理由如下：一、山东荣发物业有限公司与李克军之间不存在劳动关系，山东荣发物业有限公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，押金也不应该向山东荣发物业有限公司主张。李克军系山东荣发物业有限公司接手涉案小区物业之前由芳草地业主委员会委聘的临沂市弘毅保安服务有限公司淄博分公司并由该公司派遣至小区工作的员工，李克军在山东荣发物业有限公司接手小区物业之前便在小区工作，由芳草地业主委员会发放工资等。山东荣发物业有限公司接手小区物业以后，芳草地业主委员会向山东荣发物业有限公司提出要求，要求李克军继续原先的工作，山东荣发物业有限公司从事其他物业方面的管理工作，但是李克军的工资等由芳草地业主委员会承担。同时为方便管理，芳草地业主委员委托山东荣发物业有限公司向李克军代发工资，收取押金。另据山东荣发物业有限公司了解，李克军可能自山东荣发物业有限公司接手小区物业管理工作或之前，其已经是其他单位退休人员，抑或是其他单位的内退或者下岗、待岗等人员。因此，山东荣发物业有限公司与李克军之间不存在劳动关系，无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资、差额及解除劳动合同的经济补偿金。二、假使认定山东荣发物业有限公司与被上诉之间存在劳动关系，本案系李克军向山东荣发物业有限公司主动提出辞职后单方离职而引发，并非山东荣发物业有限公司将李克军辞退，李克军应提供充分证据证实被辞退的事实，故本案并不存在《劳动合同法》第四十六条中用人单位应当支付经济补偿金的情形。三、山东荣发物业有限公司未拖欠李克军的工资，即使拖欠工资也系其他主体的责任，李克军不应向山东荣发物业有限公司主张。综上所述，山东荣发物业有限公司的请求符合事实及法律规定。 李克军向一审法院起诉请求：1.荣发物业向李克军支付未签订劳动合同的双倍工资差额10800元；2.荣发物业向李克军支付解除劳动合同经济补偿金1910元；3.请求被告返还押金1800元；4.荣发物业向李克军支付拖欠的2019年1月份十二天的工资720元；5.荣发物业向李克军支付2018年6月至2019年1月最低工资差额770元。 一审法院认定事实：李克军于2018年6月12日到荣发物业处担任保安一职，双方约定工资为每月1800元。2019年1月12日荣发物业将李克军辞退。另查明，荣发物业于2018年7月30日收取李克军押金1800元。 一审法院认为:（1）双方之间已建立事实劳动法律关系。从双方的诉辩事实看，李克军在涉案期间在荣发物业处工作，业已提供劳务属实。依据举证规则，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。因此，荣发物业主张，李克军系芳草地业主委员会委托临沂市弘毅保安服务有限公司淄博分公司，派遣至该小区工作的员工；主张荣发物业系受芳草地业主委员会委托向李克军代发工资，收取押金等，但未提供证据证明，一审法院无法采信。相反，根据李克军提交的齐商银行活期存款账户交易明细、押金收据可以证实其在荣发物业处任职保安工作及荣发物业为其发放工资及收取其押金的事实，故，一审法院依法认定双方存在事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条，对用人单位单方解除劳动合同的理由和解除程序均做了明确、具体的规定，因此，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，必须履行法定程序，否则，应支付劳动者经济补偿金或赔偿金。荣发物业单方面解除与李克军的劳动关系，既未履行提前通知义务，也未申明解除劳动合同的理由。况且，即使如荣发物业所称，系李克军自动离职，在荣发物业支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。在上述情形下，用人单位均须支付劳动者经济补偿金。李克军主张荣发物业支付解除劳动合同经济补偿金1910元，符合法律规定，一审法院予以支持。（2）《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，入职年限、工资待遇、薪酬发放标准等相关证据，均属用人单位掌握管理，用人单位对此应承担举证责任。荣发物业负有举证责任但未提交证据，应承担不利后果。根据李克军提供的银行账户交易明细，可以认定其任职期间月工资1800元，低于张店区最低工资标准1910元。故，李克军主张荣发物业拖欠其2019年1月份工资720元及2018年6月至2019年1月最低工资差额770元，一审法院予以采信。李克军要求荣发物业支付上述月份拖欠的工资及补发最低工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。（3）《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。李克军与荣发物业建立劳动关系，双方未依法订立书面劳动合同，李克军要求荣发物业支付2018年7月13日至2019年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元（李克军月工资1800元×6个月），符合法律规定，一审法院予以支持。（4）《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”荣发物业收取押金，违背上述法律规定，李克军要求荣发物业返还押金1800元，于法有据，依法予以支持。综上，现依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，判决：一、自本判决生效之日起十日内，山东荣发物业有限公司支付李克军未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；二、自本判决生效之日起十日内，山东荣发物业有限公司支付李克军解除劳动合同经济补偿金1910元；三、自本判决生效之日起十日内，山东荣发物业有限公司返还李克军押金1800元；四、自本判决生效之日起十日内，山东荣发物业有限公司支付李克军2019年1月份工资720元；五、自本判决生效之日起十日内，山东荣发物业有限公司支付李克军2018年6月至2019年1月最低工资差额770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由山东荣发物业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的其他事实与原审查明一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人李克军提交的押金收据和齐商银行活期存款账户交易明细能够证明其在上诉人山东荣发物业有限公司任职，并由上诉人公司收取押金、发放工资，与上诉人公司存在劳动关系的事实。上诉人山东荣发物业有限公司主张其系受芳草地业主委员会委托收取押金、发放工资，被上诉人李克军系其他单位派遣员工，李克军担任保安工作前系其他单位退休人员或内退、下岗待岗人员，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。但上诉人山东荣发物业有限公司未提交有效证据证明其主张，故对上诉人的该项上诉理由，本院依法不予支持。被上诉人李克军提供的银行账户交易明细能够证明其月工资标准低于所在地区最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人山东荣发物业有限公司主张被上诉人李克军系主动提出辞职，其不应当支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，山东荣发物业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东荣发物业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵绛帼 审 判 员  陈燕萍 审 判 员  史华振 二〇二〇年三月三日 代理书记员  黄圣楠