云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)云04民终161号上诉人（原审原告暨被告）：何剑诗，男，1969年7月19日生，壮族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：韩永仙，红塔区北城街道法律服务所法律服务工作者。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告暨原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路36号。法定代表人：罗杨，总经理。委托诉讼代理人：朱开荣，男，系该公司总经办主任。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：王万林，男，系该公司总经理。代理权限：特别授权代理。上诉人何剑诗因与被上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何剑诗上诉请求：撤销一审判决第四、五项，改判玉加宝公司支付上诉人经济补偿金56000元（3500元×16个月），支付上诉人一次性伤残就业补助金105804元（5878元×18个月）。事实及理由：上诉人自2003年3月到玉加宝公司工作，月工资3500元，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2014年4月17日上诉人在工作岗位上受伤，构成工伤捌级伤残。多年以来，上诉人一直兢兢业业地工作，2017年4月公司通知上诉人停产，停产期间公司承诺发放待岗期间的工资1400元/月，但是至今没有兑现，且自2015年6月起公司就没有为上诉人购买相关的社保，玉加宝公司的行为违反了劳动合同法和社会保险法等相关法律法规，为维护上诉人的合法权益，现向二审法院提起诉讼。玉加宝公司辩称，同意原判。何剑诗向一审法院起诉请求：1.确认其与玉加宝公司自2003年3月起至今存在劳动关系；2.解除其与玉加宝公司的劳动关系；3.由玉加宝公司支付其待岗期间拖欠的工资1400元/月×23个月=32200元（2017年5月起按每月1400元计算23个月的工资）；4.判令玉加宝公司支付补偿金3500元×12个月=42000元；5.判令玉加宝公司支付一次性伤残就业补助金105804元（5878元/月×18个月=105804元）。玉加宝公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司不应支付何剑诗待岗期间工资32200元及解除劳动合同经济补偿金42000元，合计74200元；2.本案诉讼费由何剑诗承担。一审法院审理查明：何剑诗于2003年3月入职玉加宝公司工作，2017年3月28日，玉加宝公司作出玉加宝[2017]01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，玉加宝公司自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月15日，玉加宝公司发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”诉讼中何剑诗提交了玉加宝公司在仲裁时作为证据使用的2015年1月至2016年1月在岗员工工资发放明细，及玉加宝公司依据该明细和2019年3月15日《通知》制作的《玉加宝公司员工2015年月工资汇总表》，记录何剑诗2015年度月平均工资为3500元。玉加宝公司未向何剑诗支付停产放假期间的工资。另：2014年4月17日，何剑诗在玉加宝公司工作时受伤，2014年4月16日认定为工伤，2015年5月28日，经鉴定何剑诗因工伤残达捌级。2015年10月23日，何剑诗与玉加宝公司达成工伤事故一次性处理协议，协议中：“三、本协议签订之日，甲方一次性已将上述医疗费用以现金方式支付给了乙方，今后乙方对甲方不再主张任何权利。”2015年10月30日，玉加宝公司按协议支付了何剑诗伤残补助金23188.80元。2019年3月12日，何剑诗等27名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月16日分别作出玉劳仲案字[2019]第14-2-1号及[2019]第14-3号仲裁裁决书，其中：[2019]第14-2-1号仲裁裁决为：一、确认申请人代艳忠、许绍能、赵志勤、胡正围、易文彪、周东、何剑诗、李巧、施雪蕊、邹文艳、普文财、杨云龙、期忠进、卫向阳、期陆德、殷国乾、陈丽华、余东、毕富田、李玉晖、窦明辉、鲁红、黄开荣、唐红兵与被申请人玉加宝公司存在劳动关系；二、确认申请人代艳忠、许绍能、赵志勤、胡正围、易文彪、周东、何剑诗、李巧、施雪蕊、邹文艳、普文财、杨云龙、期忠进、卫向阳、期陆德、李艳华、姜春荣、殷国乾、陈丽华、余东、毕富田、李玉晖、窦明辉、鲁红、黄开荣、唐红兵与被申请人玉加宝公司之间的劳动关系解除；三、由被申请人玉加宝公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人代艳忠、许绍能、赵志勤、胡正围、易文彪、周东、何剑诗、李巧、施雪蕊、邹文艳、普文财、杨云龙、期忠进、卫向阳、期陆德、李艳华、殷国乾、陈丽华、余东、毕富田、李玉晖、窦明辉、鲁红、黄开荣、唐红兵支付待岗期间拖欠的工资（或返聘期间工资）该项合计：850800.00元；四、由被申请人玉加宝公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人代艳忠、许绍能、赵志勤、胡正围、易文彪、周东、何剑诗、李巧、施雪蕊、邹文艳、普文财、杨云龙、期忠进、卫向阳、期陆德、殷国乾、陈丽华、余东、毕富田、李玉晖、窦明辉、鲁红、黄开荣、唐红兵支付解除劳动合同经济补偿金合计：638777.5元;五、驳回申请人的其他仲裁请求。[2019]第14-3号仲裁裁决为：驳回申请人何剑诗要求被申请人玉加宝公司一次性支付伤残就业补助金的仲裁请求。何剑诗均不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。玉加宝公司不服玉劳仲案字[2019]第14-2-1号仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，何剑诗与玉加宝公司均认可双方自2003年3月至2019年3月期间存在劳动关系，且对2019年3月双方的劳动关系解除亦无异议，故一审认定何剑诗与玉加宝公司自2003年3月至2019年3月期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年3月解除。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”玉加宝公司2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发，停产放假期间的工资支付符合上述规定。何剑诗与玉加宝公司均认可何诗剑的待岗期间为2017年5月至2019年3月，共计23个月，玉加宝公司应当支付何诗剑待岗期间的工资32200元（1400元/月×23个月=32200元）。玉加宝公司未按时向何剑诗支付待岗期间的工资，何剑诗要求解除劳动关系，玉加宝公司依法应向何剑诗支付经济补偿金。何剑诗于2003年3月入职，至2019年3月，共计16年，其中2003年3月至2008年1月1日前的经济补偿，一审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，工作每满一年发一个月工资的经济补偿；2008年1月1日后的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。综上，本案经济补偿可连续计算，经计算为56000元（即3500元/月×16个月=56000元），因何剑诗仅主张42000元，故予以支持42000元。何剑诗主张的一次性伤残就业补助金，因其与玉加宝公司就其工伤赔偿事宜已达成协议，且玉加宝公司已按协议履行了赔偿义务，故何剑诗要求玉加宝公司支付一次性伤残就业补助金的诉请，一审不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：“一、原告（暨被告）何剑诗与被告（暨原告）云南玉加宝人造板有限公司自2003年3月至2019年3月期间存在劳动关系；二、原告（暨被告）何剑诗与被告（暨原告）云南玉加宝人造板有限公司的劳动关系于2019年3月解除；三、由被告（暨原告）云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）何剑诗待岗期间工资32200元；四、由被告（暨原告）云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）何剑诗解除劳动合同的经济补偿42000元；五、驳回原告（暨被告）何剑诗的其它诉讼请求。”本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审理，一审认定的案件事实与二审查明情况一致，本院予以确认。本院认为，归纳双方的诉辩主张，本案二审争议焦点为：何剑诗的经济补偿金如何认定？一次性伤残就业补助金应否支持？关于经济补偿金，何剑诗起诉时主张了12个月共计42000元的经济补偿，系其对自身权利的处分，一审据此予以支持并无不当，对何剑诗上诉主张16个月经济补偿金的请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，何剑诗曾于2015年与玉加宝公司达成工伤事故处理协议，该协议系双方自愿达成，合法有效。根据协议第三条的约定，玉加宝公司支付相关费用后何剑诗不再主张任何权利，现玉加宝公司已履行了协议约定的赔偿义务，何剑诗要求玉加宝公司支付一次性伤残就业补助金的诉请不能成立，本院不予支持。综上所述，何剑诗的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何剑诗负担。本判决为终审判决。审判长  吴析咛审判员  荆 燕审判员  段 娟二〇二〇年三月五日书记员  刘 骐