上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初84号原告：上海江晟纺织商贸有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：MARCELT.GOTLIB，职务执行董事。委托诉讼代理人：丁兴峰，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：周洋，上海市华荣律师事务所律师。被告：李华，女，1977年6月11日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。委托诉讼代理人：徐传富，上海明伦律师事务所律师。原告上海江晟纺织商贸有限公司与被告李华劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年2月7日公开开庭进行了审理，原告上海江晟纺织商贸有限公司的委托诉讼代理人丁兴峰，被告李华的委托诉讼代理人徐传富到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续由审判员陈秀兰独任审判。本案现已审理终结。原告上海江晟纺织商贸有限公司向本院提出诉讼请求：要求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币94400元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告于2013年2月1日进入原告处工作，担任跟单经理一职。2016年9月，因供应商投诉，原告得知被告在负责与案外人福建卡鑫隆服装制造有限公司的业务过程中，私自向该公司总经理潘某某索取好处费，金额达15000元。据此，原告依据公司的员工手册及相关法律规定解除与被告的劳动合同，且已将解除劳动合同的理由通知工会，原告的解除属于合法解除。但静安区劳动人事争议仲裁委员会对原告的上述理由不予认可，于2016年12月14日作出静劳人仲(2016)办字第2133号裁决书，裁决原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金94400元。原告不服静安区劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决，故向法院起诉。被告李华辩称：原告解除与被告的劳动合同关系的理由不成立，因原告违法解除与被告的劳动合同关系，应当支付赔偿金。服从上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年2月1日入职原告处工作，担任跟单经理一职。双方先后签订了两份固定期限的《劳动合同》，第二份固定期限的《劳动合同》于2016年1月20日签订，合同约定，工作期限2016年2月1日至2019年1月31日；工资为税后11800元等内容。2016年9月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“李华……根据供应商的投诉，经公司调查核实：你身为公司的业务主管经理，你利用职务上的便利，收取人民币壹万元。该笔汇款由供应商于2015年3月29日汇入你个人银行卡，事后直至供应商投诉期间，公司并未收到你就该笔费用提出报备。无论是否构成刑事犯罪，该行为已严重违反我公司员工不得向供应商/客户索取回扣或其他私利的规定。现根据《劳动合同法》第39条的规定，公司决定并正式通知：从2016年9月30日起与你解除劳动合同。……”同日，原告向江宁路街道总工会报备。被告于2016年11月3日，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金120000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月14日出具了静劳人仲(2016)办字第2133号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金94400元。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，案外人潘某某在2015年3月29日，向被告名下兴业银行账户汇款10000元，被告于同年6月28日分别通过ATM机提取现金1000元、9000元。2016年11月20日，案外人潘某某以福建卡鑫隆服装制造有限公司的名义出具《声明》一份，该声明中载明：“由我公司总经理潘某某汇款1万，经兴业银行，另外现金5000元，给SWF公司李华。”2016年12月21日，潘某某出具了《情况声明》，该声明中载明：“我是福建卡鑫隆服装制造有限公司的总经理潘某某，因工作原因与上海江晟纺织商贸有限公司的李华相识。作为生产经理，李华对工厂生产进度控制，以便于工厂合理安排生产，按时交货避免空运损失，有很大发言权。同时，对订单下给哪一家工厂也有建议权。本人分别两次给予其好处费。2015年3月，我通过自己的银行卡向李华个人的兴业银行卡汇款10000元，后又给她现金5000元。该15000元均为给李华的好处费。”审理中，本院通知案外人潘某某、宗某某到庭陈述相关事实。潘某某向法庭陈述：福建卡鑫隆服装制造有限公司是有限责任公司，潘某某以福建卡鑫隆服装制造有限公司的名义对外经营。潘某某与原告是合作伙伴关系，原告是采购商，潘某某是供应商。业务往来中，原告指派公司员工李华与潘某某联系。因为李华在工作中故意刁难潘某某，潘某某为了争取与原告公司的业务，2015年3月，潘某某在福建省石狮市的兴业银行办理了一张最高级别的理财卡，该卡需要XXXXXXX元以上资产才能申请办理，潘某某通过朋友给李华办理了理财卡并转账至该卡内10000元，平时也经常送礼品等给李华。后因李华再次刁难，潘某某于2016年10月左右向原告实名举报了李华。福建卡鑫隆服装制造有限公司及潘某某本人与宗某某之间无业务及经济往来，潘某某与宗某某也不相识。宗某某向法庭陈述，宗某某原在锦裕公司工作，锦裕公司破产后，宗某某以个人名义通过李华的牵线将锦裕公司的业务转到卡鑫隆公司的工厂做，由于这些业务的前期工作都是宗某某所做，所以卡鑫隆公司应发给宗某某工资。潘某某给李华10000元，李华在2015年7月在江晟公司楼下给宗某某10000元现金，宗某某写了收条给李华，收条写的是锦裕公司转给江晟公司一批订单，宗某某收到10000元工资，具体怎么写的宗某某已经记不清了。关于10000元的交付，宗某某又称，只知道是李华给的，但不知道是哪个公司给宗某某。审理中，原告称，原告公司的员工手册中规定严令禁止向客户或供应商收取佣金，从商业行为中合法取得的佣金应交给公司，作为公司利益，若挪用将受到处罚。因被告私自向供应商收取好处费15000元，严重违反公司的规章制度，原告可以解除与被告的劳动合同关系。被告称，被告未收到现金5000元。被告确实收到案外人潘某某转账的10000元，但该款是潘某某委托被告支付给案外人宗某某的工资，并非是被告收取潘某某的好处费。以上事实，由原告提供的静劳人仲(2016)办字第2133号裁决书、劳动合同、员工手册、兴业银行转账记录、解除劳动合同通知书、致工会的通知、潘某某声明等证据及原、被告的当庭陈述予以佐证。本院认为，原告公司的员工手册中规定，严令禁止向客户或供应商收取佣金，从商业行为中合法取得的佣金应交给公司，作为公司利益，若挪用将受到处罚。原、被告签订的《劳动合同》第七条中规定了解除合同的条件，现原告根据供应商的投诉，经调查核实，确认被告收取了供应商10000元后，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》符合双方的合同约定。被告李华确认收到案外人潘某某转账的10000元，但称该款系潘某某要求李华转交给案外人宗某某的工资，对于被告的抗辩理由，本院难以采信。首先，经案外人潘某某及宗某某确认，潘某某及其公司与宗某某之间不存在劳动合同及劳务合同关系，潘某某与宗某某之间也不相识，潘某某没有必要支付宗某某的工资；其次，根据宗某某向法庭陈述的事实，关于10000元收入的取得，宗某某的陈述前后矛盾，本院难以采信宗某某的证词；再次，被告在2015年3月29日收到潘某某转账的10000元后，于同年6月28日分别通过ATM机提取现金1000元、9000元，又于同年7月将10000元现金交付给宗某某，根据被告的抗辩理由，如果存在潘某某或者其公司应当支付宗某某工资的情况，被告交付宗某某工资的行为亦有悖于生活常理。综上所述，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除与被告之间的劳动合同关系，于法有据。原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金94400元的请求，于法不悖，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告上海江晟纺织商贸有限公司无需向被告李华支付解除劳动合同赔偿金94400元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一七年五月十五日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。