浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初12993号 原告：王招水，男，1969年8月5日出生，汉族，住平阳县。 委托诉讼代理人：施萍、杨维，浙江正大金茂律师事务所律师。 被告：绍兴金海曼针织服饰有限公司，住所地绍兴市柯桥区齐贤街道工业园区，统一社会信用代码91330621742942128R。 法定代表人：孔庆海，经理。 委托诉讼代理人:沈利、徐雯，浙江鉴湖律师事务所律师。 原告王招水与被告绍兴金海曼针织服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人施萍、杨维，被告的委托诉讼代理人沈利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王招水向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付拖欠的工资28000元；二、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资52000元；三、判令被告为原告补缴入职后至2019年11月15日的社会保险费；四、判令被告支付经济补偿金8000元。事实和理由：2019年2月，原告通过绍兴E网平台求职，被被告邀约面试并录用，岗位为生产厂长。2019年3月29日，原告正式入职。入职后，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告月工资8000元，由被告现金发放。2019年8月起，被告未按时发放原告工资。经原告多次催讨未果。2019年11月11日，原告发现被告将其移出工作群。2019年11月15日，原告向被告提出了辞职。综上，被告作为用人单位，违反相关法律规定。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告绍兴金海曼针织服饰有限公司辩称，原告诉称的入职时间与事实相符。原告入职时双方签订了劳动合同。因原告自愿放弃，故社保费确实未交纳。双方约定基本工资4000/月，另外根据工作表现计算绩效工资，平时工资不固定，以现金形式发放至7月份，8月份未发放。因原告失误造成被告产品退货及扣款，双方在协商过程中，故工资未结算，原告也因此离职。原告离职时间应当是2019年11月9日，当天原告未经被告同意停止劳动。原告于2019年11月15日发函解除劳动合同，但在此之前双方已解除。经被告核算，工资欠付金额为一万两千多元。因双方已签订劳动合同，双倍工资不应支持。被告不同意补交社会保险费，该诉请也不是法院审理范围。2019年11月9日原告自行离职，经济补偿金也无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告于2019年3月29日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定：合同期限从2019年3月29日起至2020年3月28日止，其中试用期从2019年3月29日起至2019年4月28日止；试用期满后基本工资加岗位责任工资加绩效工资，月岗位基本工资为4000元；当月工资应在次月底以前发放；自愿放弃社会保险等。在职期间原告月实发工资为8000元。原告工作至2019年11月9日。2019年11月15日，原告向被告提交辞职报告，以未签订劳动合同、未办理社保、拖欠工资为由提出辞职。被告尚未发放原告2019年8月至11月的工资。 2019年11月21日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年3月29日至7月，被告向原告实发工资32000元左右，故原告主张实发工资为8000元/月基本合理，本院据此标准予以支持2019年8月至11月期间的工资。根据原告提供的微信记录，本院采信被告主张原告工作至2019年11月9日的事实，结合原告提交的工资表中其对2019年9月工资金额7000元签字确认的事实，被告应支付原告工资25400元[8000+7000+8000+8000×（9÷30）]。 被告未及时足额支付工资，原告据此理由解除劳动合同并主张经济补偿，于法有据，本院依法予以支持。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限计算。原告在被告处工作超过六个月而不满一年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿。根据原告实发工资金额计算原告月平均工资为7826.35元，经济补偿应按工资总额计算，故被告应支付原告经济补偿7826.35元。 双方已签订书面劳动合同，本院对原告主张双倍工资的诉讼请求予以驳回。补缴社会保险费应由社保管理机构处理，不应纳入人民法院民事审判受案范围，本院对原告该部分诉请不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、被告绍兴金海曼针织服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王招水工资、经济补偿合计33226.35元； 二、驳回原告王招水的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年三月二日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。