北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1367号上诉人（原审原告）：北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区1号楼3层3263。法定代表人：赵春雷，经理。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨艳飞，女，1990年5月22日出生，汉族，广州原象有限公司北京分公司电商运营，住北京市通州区。上诉人北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司（以下简称鸿信酩庄公司）因与被上诉人杨艳飞劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初38496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿信酩庄上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、改判上诉人与被上诉人2019年5月1日至2019年5月31日期间不存在劳动关系；3、无需支付被上诉人2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元；4、改判上诉人无需支付被上诉人2019年2月7日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149.43元；5、改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金3500元；6、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、杨艳飞于2019年4月29日自行离职，未来单位上班，亦未实际提供劳动，故我单位不应支付其2019年5月1日至2019年5月31日期间工资。2、其月工资内包含有1500元社保补助，其主张月工资为7000元与事实不符。3、被上诉人于2019年1月10日入职上诉人单位，主要从事运营岗位工作，入职后单位依法与其签订有为期三个月的试用期劳动合同，双方在合同内约定，被上诉人自愿不缴纳社保，上诉人每月向其支付1500元作为社保补助，杨艳飞于2019年5月1日离职时将单位留存的劳动合同擅自偷偷带走，故上诉人不存在未签书面劳动合同的事实，不应支付其双倍工资。4、被上诉人于2019年4月29日后未再来单位上班，系自行离职，单位也找不到她。劳动者因个人原因离职的，单位无需支付经济补偿金。杨艳飞辩称，同意一审判决，不同意对方上诉请求。鸿信酩庄公司向一审法院起诉请求：1、鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元；2、鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞2019年2月7日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149.43元；3、鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞解除劳动合同经济补偿金3500元；4、鸿信酩庄公司与杨艳飞自2019年5月1日至2019年5月31日期间不存在劳动关系。一审法院认定事实：杨艳飞于2019年1月入职鸿信酩庄公司，负责电商运营。丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年8月12日作出京丰劳人仲字[2019]第4139号裁决书，裁决：一、杨艳飞自二〇一九年一月七日至二〇一九年五月三十一日与北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司存在劳动关系；二、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞自二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资七千元；三、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞自二〇一九年二月七日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万六千一百四十九元四角三分；四、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞解除劳动合同的经济补偿三千五百元；五、驳回杨艳飞的其他仲裁请求。一审庭审中，鸿信酩庄公司提出仲裁裁决书及解除劳动合同通知书，拟证明对方6月3日前就已离开，离职通知书是后期制作的，根本没有邮寄，鸿信酩庄公司没有收到。杨艳飞认可真实性、不认可证明目的，认为是快递员扫码记录系统的时间，邮寄地址是公司办公地址。杨艳飞提出以下证据：1、杨艳飞与赵春雷、杨艳飞与赵春雷爱人聊天记录，拟证明5月份杨艳飞在职工作；2、仲裁笔录，拟证明杨艳飞不认可4月份离职，7000元不包含社保，鸿信酩庄公司5月份没有发放工资；3、工资流水，证明2、3、4月工资发放情况。鸿信酩庄公司发表如下质证意见：1、复印件与原始载体是对应的，但聊天记录和主体无法核实；2、真实性认可，证明目的不认可，对笔录中基本工资事实认可；3、认可工资流水。另，根据银行对账核算，杨艳飞2019年2月1日至2019年4月30日期间实发月平均工资为7000元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，鸿信酩庄公司主张杨艳飞系于2019年1月10日入职且入职时双方签订期限为三个月的试用期劳动合同，2019年4月29日杨艳飞自行离职。杨艳飞对鸿信酩庄公司上述主张持有异议，并主张其系于2019年1月7日入职鸿信酩庄公司，从事运营岗位工作，双方未签订书面劳动合同，在职期间鸿信酩庄公司未为其缴纳社会保险，2019年5月31日与鸿信酩庄公司解除劳动关系。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任”的规定，鸿信酩庄公司未能举证证明其主张的杨艳飞系于2019年1月10日入职且于2019年4月29日离职的事实，应承担相应的不利后果，故对其该项主张，一审法院不予采信，对杨艳飞主张的其于2019年1月7日入职，双方劳动关系于2019年5月31日解除的事实，一审法院予以采信，故对鸿信酩庄公司关于确认鸿信酩庄公司与杨艳飞自2019年5月1日至2019年5月31日不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。关于鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元的诉讼请求，鸿信酩庄公司提交的证据不能证明杨艳飞自2019年5月1日起未再向鸿信酩庄公司单位提供劳动的事实，且杨艳飞对此不予认可，故对鸿信酩庄公司的上述主张，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，杨艳飞应当支付鸿信酩庄公司自2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元。关于鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞2019年2月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149.43元的诉讼请求，因鸿信酩庄公司未举证证明其主张的与杨艳飞签订三个月期限试用期劳动合同的事实，且杨艳飞不予认可，鸿信酩庄公司应承担相应的不利后果，故对其上述主张，一审法院不予采信。对杨艳飞认为的在职期间双方未签订书面劳动合同的事实，一审法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鸿信公司应支付杨艳飞自2019年2月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149.43元。关于鸿信酩庄公司无需支付杨艳飞解除劳动合同经济补偿金3500元的诉讼请求，鸿信酩庄公司未能举证证明其主张的杨艳飞系自行离职的事实，应承担相应的不利后果，故对其上述主张，一审法院不予采信。杨艳飞未能举证证明其系因未缴纳社会保险为由提出与鸿信公司解除劳动关系的事实，应承担相应的不利后果，故对其上述主张，一审法院亦不予采信。综上，双方均未能就劳动关系解除事实向一审法院出具相关证据加以佐证，故一审法院视为双方协商一致由鸿信酩庄公司向杨艳飞提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，鸿信酩庄公司应当向杨艳飞支付解除劳动合同补偿金3500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，判决：一、杨艳飞自二〇一九年一月七日至二〇一九年五月三十一日与北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司存在劳动关系；二、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨艳飞自二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资7000元；三、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨艳飞自二〇一九年二月七日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149.43元；四、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨艳飞解除劳动合同的经济补偿3500元；五、驳回北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于鸿信酩庄公司向一审法院提出的第1、3、4项诉讼请求，鸿信酩庄公司主张杨艳飞于4月29日起自行离职，据此请求法院确认其与杨艳飞2019年5月1日至2019年5月31日期间不存在劳动关系，其无需支付杨艳飞2019年5月1日至2019年5月31日期间工资，以及其无需支付杨艳飞解除劳动合同经济补偿金。但其提交的证据不足以证明杨艳飞于4月29日起自行离职以及杨艳飞自2019年5月1日起未再向鸿信酩庄公司提供劳动，一审法院对其主张不予采信并无不当。关于工资的金额，一审法院根据银行对账确认杨艳飞2019年2月1日至2019年4月30日期间实发月平均工资为7000元，进而确定杨艳飞工资及经济补偿金额，认定事实及适用法律正确。鸿信酩庄公司上诉主张月工资为7000元与事实不符，并无事实依据，本院不予支持。关于鸿信酩庄公司向一审法院提出的第2项诉讼请求，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。鸿信酩庄公司主张杨艳飞入职时签订有试用期劳动合同，杨艳飞离职时将单位留存的劳动合同偷偷带走，但并未提供证据予以证明。一审法院对其该项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，鸿信酩庄公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  朱 印审 判 员  许 英审 判 员  施 忆二〇二〇年三月十三日法官助理  李雅迪书 记 员  韩 玮