江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1183民初4083号原告：秦峰，男，汉族，1981年4月7日生，南京市人，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：丁帮华，句容市下蜀镇法律服务所法律工作者。被告：江苏唐邦机电有限公司，住所地：句容市宝华镇美亚路10-8号。法定代表人：袁啟红，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋玲，江苏刘桂生律师事务所律师。原告秦峰与被告江苏唐邦机电有限公司（以下简称唐邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦峰及其委托诉讼代理人丁帮华、被告唐邦公司的委托诉讼代理人蒋玲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告秦峰向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资66000元；2、足额支付2016年1-4月工资差额；3、支付经济补偿金12000元；4、支付加班工资41000元。事实和理由：原告于2014年8月到被告处上班，与被告建立劳动关系，但被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告参加各项社会保险。2015年度，原告月平均工资约为6000余元；2016年1月起，被告单方将原告工资调整为4100元。到目前为止，2016年1-4月工资未足额发放。2016年4月19日，原告特致函被告，希望被告在接到通知书之日起三日内发放工资，补足各项社会保险，但被告一直未履行应尽义务。原告于2016年5月3日再次致函被告，特告知与被告解除劳动关系并保留相关权利。2016年6月1日，原告向句容市仲裁委员会提起仲裁申请，2016年7月14日，仲裁委员会向原告发放仲裁裁决。综上，原告特提起诉讼，请依法判决。被告唐邦公司辩称：被告与原告签订了劳动合同，只是原告在离职前利用其工作便利将其所有的档案资料全部拿回，导致被告无法提交双方签订的劳动合同；原告因工作原因于2016年1月从人事部部长兼任管理部部长，变为只任人事部部长，不再兼任管理部部长，因此从2016年1月工资调整为4100元，合情合理，因此不存在要求支付工资差额的事实；关于加班费用，工资的计算是由秦峰所在的部门进行核算的，并且原告在管理部门上签字确认，因此原告的每月工资都由其自身签字进行认可，对于加班费已经足额支付；经济补偿金，原告发函要求被告支付三、四月的工资，当时发函时还未到工资支付时间，因此以该理由要求支付经济补偿金没有事实依据。本院审理认定事实如下：2014年8月，原告秦峰至被告唐邦公司管理部工作；2014年9月1日，由于被告公司管理部和人事部合署办公，被告唐邦公司下发人事任命通知，任命原告为人事部部长兼任管理部部长，负责公司人事部及管理部的日常工作，主要涉及员工社会保险、工伤处理、通过网络招聘工人以及其他后勤保障工作。2015年度，原告的月平均工资为5912元。2016年1月9日，被告唐邦公司下发通知进行工作调整，原告自此不再担任管理部部长一职。2016年4月19日，原告向被告寄送通知书，通知书载明“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月平工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年2月、3月工资尚未发放。综上所述，本人对贵公司的上述行为表示不满，对此特致函贵公司，希贵公司在接到本通知后三日内按2015年度工资标准发放2016年1月、2月、3月工资，补交各项社会保险。如逾期，本人保留相关权利”。2016年5月3日，原告再次向被告寄送通知书，通知书载明“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月平工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年3月工资尚未发放。对于上述情况，本人于2016年4月19日已致函贵公司，希望贵公司在接到通知后三日内履行相关义务。但至今贵公司未履行相关义务。为此，本人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，特向贵公司提出解除劳动关系（为了贵公司正常生产经营，本人将工作至2016年5月4日止），本人对贵公司应承担的义务保留诉讼（仲裁）权利”。2016年5月4日，原告从被告唐邦公司离职。2016年6月1日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月至4月工资16000元、二倍工资66000元、经济补偿金12000元及加班工资42000元；2016年7月6日，句容市劳动人事争议仲裁委员会依法作出句劳人仲案字（2016）第207号裁决书，裁决：一、唐邦公司向原告支付2016年1月至4月工资差额13974元、经济补偿金11824元、加班工资2778.68元；二、对原告其他仲裁请求，不予支持。原告秦峰不服该裁决，于2016年7月28日向本院提起诉讼，要求：1、判令撤销句劳人仲案字（2016）第215号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。另查明，被告唐邦公司于2016年3月25日向原告发放2016年1月工资4117元、于2016年4月29日发放2016年2月工资3267元、于2016年6月6日发放2016年3月工资2290元；2016年4月工资至今未发放。认定上述事实有原告方提交的身份证复印件、句劳人仲案字（2016）第207号仲裁裁决书一份、2016年4月19日及5月3日通知书各一份、电脑截屏打印件四十张、考勤表照片打印件十九张、电子考勤打印件七张、U盘一份（含照片及视频），被告提交的通知书二份以及原、被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为，原告秦峰与被告唐邦公司之间形成的劳动关系合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务。关于原告主张的二倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告系被告唐邦公司人事部门主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般职工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的法律后果，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；且与员工签订劳动合同应是原告工作之一，不与用人单位签订劳动合同，其主观上存在较大过错，原告本人应当承担其过错产生的不利后果，故被告无需向原告支付二倍工资。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）、未及时足额支付劳动报酬的…”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。”，本案中，根据原、被告之间形成的工资发放习惯，被告应当隔月向原告发放工资，即被告应当于2016年5月30日前发放原告2016年3月份工资、于2016年6月30日前发放原告2016年4月分工资，而实际被告确于2016年6月6日发放原告3月工资，4月工资至今未发放，可见，被告未按约定及时足额支付原告劳动报酬，原告因此要求解除劳动合同，于法有据，被告应当支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的支付金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中，原告自2014年8月至被告单位工作，2016年5月4日解除劳动关系，故原告应当向被告按照5912元/月支付2个月的工资，即11824元。关于被告主张的2016年1月至4月的工资差额，本院认为，被告作为用人单位应当按照双方约定向原告发放工资，现其在未取得原告书面同意的情况下单方调整原告的工资，于法无据，故被告唐邦公司应补足原告2016年1月至4月的工资差额，具体金额应当为13974元（5912元/月×4个月-4117元-3267元-2290元）。关于原告主张2014年8月20日起至2015年9月19日期间值班费用按照加班工资计算的意见，本院认为，加班是指劳动者在法定工作时间外，继续从事自己的本职工作，而值班是通常指劳动者根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，值班期间并不直接从事劳动，可以休息的工作；根据《劳动法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资，但对于值班费用，并未作出相关规定，故原告的该主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告提供的考勤表及加班申请单可以证实其工作期间休息日加班，故原告主张的加班费，本院予以支持；关于加班费的计算基数，本院认为，加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，津贴、补贴、奖金等均应包括在内，现原告要求按照其基本工资4800元计算，本院予以确认；另，据核算，原告在被告唐邦公司工作期间周日共计加班73小时、工作日加点共计22时，按照每天工作8小时计算，根据法律规定，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资，故原告的加班费应当为73小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×2+22小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×1.5，即为4937.9元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏唐邦机电有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦峰经济补偿金11824元、工资差额13974元、加班工资4937.9元。二、驳回原告秦峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏唐邦机电有限公司负担（此款原告未预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。代理审判员  徐俊二〇一七年五月二十二日书 记 员  彭爽