上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初4800号原告：夏源，男，1977年8月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。被告：利乐包装(昆山)有限公司上海经营部，营业场所上海市静安区。负责人：STEVEYIN，职务中国总裁。委托诉讼代理人：冯旭超，上海市方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周博，上海市方达律师事务所律师。原告夏源与被告利乐包装(昆山)有限公司上海经营部劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告夏源及其委托诉讼代理人王鑫明，被告利乐包装(昆山)有限公司上海经营部的委托诉讼代理人冯旭超、周博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏源向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2011年8月1日至2016年11月30日违法解除劳动合同赔偿金人民币247355.17元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付2016年10月、11月手机费340元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年8月1日入职被告，岗位是资深供应质量工程师，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2015年1月1日起，原告月基本工资为17408元，2016年1月1日起调整为18801元，每月工资于当月月底前发放。2016年11月21日上午8点半，原告的经理找原告谈话，表示有人举报原告行为不当，公司管理层已经确认，通知原告立即办理离职手续，原告被迫即刻整理私人物品离开公司。原告收到离职证明时，提出必须注明是被开除的，但公司回复离职证明是标准模版，不区分被开除或自己辞职。当日起，原告不断通过电话、短信和邮件进行公司内部申诉，寻求自己被开除的理由，并希望能够有辩解的机会，被告始终没有给出明确答复，也不与原告正面对话，原告勤勉工作5年多，现被告仅以收到秘密举报为由，不给原告任何申诉或解释的机会，任意解除双方劳动关系，这种行为不仅剥夺了原告申辩的权利，也违反了公司对于解除劳动关系流程的规定。原告于2016年12月7日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资及违法解除劳动合同赔偿金205537.10元等，因仲裁委员会对原告的部分请求未予支持，原告不服裁决，因此向法院起诉。被告利乐包装(昆山)有限公司上海经营部辩称：原告在职期间存在收受供应商钱财的违纪行为，被告收到举报后，根据公司的流程，要求原告的直线经理李骏在2016年11月21日找原告谈话，告知原告解决问题的两种方案，其一是被告根据公司流程全面调查，如果查实原告有违纪行为，则被告将解除劳动合同，其二是原告自己主动辞职，原告考虑后告知李骏其决定主动辞职，在结束了和李骏的谈话后，原告发送了离职邮件并办理离职手续，原告是主动辞职的，不存在支付赔偿金的问题，不同意原告的第一项诉讼请求，同意原告的第二项诉讼请求。经审理查明，原告于2011年8月1日入职被告，最后一份固定期限的劳动合同于2015年1月签订，合同期限2015年1月1日起至2017年12月31日，岗位是资深供应质量工程师。2016年1月1日起，原告的工资调整为税前18801元。2016年11月21日上午，原告向被告部门负责人李骏发送电子邮件，内容为：“亲爱的李骏以及我所有的朋友，今天是我在利乐公司的最后工作日，谢谢你们在过去5年的支持。真的有很多美好的事情值得回忆，我会永远记住所有这些事情。”被告收到原告发出的邮件后，于同日开具了《离职证明》，该证明载明：“兹证明夏源从2011年8月起在我公司工作，担任职位资深供应质量工程师，最后工作日2016年11月30日。”2016年12月7日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年11月1日至2016年11月30日工资18801元；支付2011年8月1日至2016年11月30日违法解除劳动合同赔偿金205537.10元；支付2016年10月、11月手机费340元；支付2016年10月13日至2016年11月26日医疗费报销854.95元。2017年1月25日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出了静劳人仲(2016)办字第2345号裁决书，裁决一、被告为原告凭据报销2016年10月及2016年11月的手机费340元；二、原告的其余请求不予支持。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告同意裁决结果。审理中，原告称，被告员工李骏找原告谈话结束后，李骏要求原告发送邮件，原告发出的邮件并不是辞职信，辞职信应包含员工主动辞职的意愿和辞职的原因，但该邮件中没有反映出来，被告作为正规的公司不应将该邮件作为辞职邮件。当时李骏说让原告发给李骏再由李骏转发，所以原告表达了对同事的感谢，原告写最后工作日并不能代表这就是原告主动辞职的日期。被告系违法解除与原告的劳动关系。被告称，原告在邮件中表达了这天是他最后工作日，向同事告别，被告认为这就是表达了原告要辞职的意思。被告是根据原告的意思向原告出具了《离职证明》，《离职证明》中载明的最后工作日笔误为2016年11月30日，原告实际最后工作日应为2016年11月21日。另查明：上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会在庭审时征求原告的意见，是否愿意恢复与被告的劳动关系，原告明确因有人诬陷原告，不愿意恢复与被告之间的劳动关系。上述事实，由原告提供的上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出了静劳人仲(2016)办字第2345号裁决书及笔录、劳动合同、离职证明、短信截图、调薪证明、发票、员工手册、公证书等证据，被告提供的电子邮件截图打印件及翻译件、离职结算表、情况说明等证据及双方当事人当庭陈述予以佐证。本院认为，根据上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认原、被告于2016年11月21日解除了劳动关系。劳动关系的解除是原告主动辞职还是被告违法解除，是本案的争议焦点。对于双方的争议焦点本院分析如下：1、原告在2016年11月21日发出的电子邮件内容为：“亲爱的李骏以及我所有的朋友，今天是我在利乐公司的最后工作日，谢谢你们在过去5年的支持……”。该邮件从文意解释上分析，2016年11月21日是原告在利乐公司工作的最后一天，原告与同事们告别，原告在该邮件中未交待离开利乐公司的原因，也未表明该邮件系受被告胁迫所发；2、被告在收到原告发送的电子邮件后即开具了《离职证明》，该《离职证明》中亦未载明原告是主动离职还是被告主动解除与原告的劳动关系；3、原告认为2016年11月21日发出的邮件并不是辞职信，是原告为了表达对同事们的感谢，被告开具的《离职证明》系违法解除与原告的劳动关系。对此，原告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证《离职证明》系被告在违法解除劳动关系之后所开具。综上所述，鉴于原、被告对劳动关系的解除原因各执一词，又鉴于原告明确不愿意恢复与被告之间的劳动关系，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院难以采信。被告同意支付原告手机报销费用，并无不妥之处，本院可以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告利乐包装(昆山)有限公司上海经营部应于本判决生效之日起七日内支付原告夏源2016年10月、11月手机费340元；二、原告夏源其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏源负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一七年五月三日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。