上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初3457号原告：上海米申建筑装饰工程有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：刘钰，总经理。委托诉讼代理人：钱英杰，男。委托诉讼代理人：陈强，男。被告：胡海，男，1973年12月24日出生，汉族，住上海市黄浦区。原告上海米申建筑装饰工程有限公司(以下简称米申公司)与被告胡海劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年4月10日公开开庭进行了审理。原告米申公司的委托诉讼代理人钱英杰、被告胡海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。米申公司向本院提出诉讼请求：1.不支付胡海解除劳动合同赔偿金9,000元；2.不支付胡海2016年10月1日至11月17日工资6,982.76元；3.不支付胡海2016年6月至9月高温费800元。事实和理由：胡海于2016年4月6日至米申公司处担任监理工作，双方签有合同期限至2018年4月5日的劳动合同，胡海以微信照片形式进行考勤。2016年10月，米申公司发现胡海多次缺勤，经联系后拒不到岗，故书面通知胡海到岗核实考勤情况。2016年11月17日，因胡海未按时到岗，米申公司解除双方劳动合同。胡海在职期间，每月工资标准为劳动合同约定的2,500元，其他为补贴，合计4,500元，2016年10月1日至11月17日，因胡海缺勤，故未发放其该期间工资，同意按照2,500元的标准支付。2016年6月至9月的高温费，米申公司已支付。胡海辩称，米申公司从未对胡海进行考勤，也未告知以微信照片的形式进行考勤。2016年10月，胡海一直在工地从事工程监理工作，米申公司解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。胡海入职时约定的每月工资标准为4,500元，米申公司实际也按此标准发放，从未发放过工资单，不认可米申公司主张的工资标准，米申公司应按4,500元的标准支付2016年10月1日至11月17日的工资。米申公司未发放2016年6月至9月高温费。综上，请求驳回米申公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2016年4月2日，胡海至米申公司处从事工程监理工作。2016年5月5日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2016年4月6日至2018年4月5日，胡海担任工程监理岗位工作，执行综合计算工时制，每月工资2,500元，双方还就其他事项做了约定。米申公司每月10日左右以银行转账形式支付胡海上月工资，金额为4,500元，米申公司支付胡海工资至2016年9月。2016年11月14日，米申公司人事陈强发送手机短信给胡海，内容为：“经财务部和工程部核对你十月份考勤，有十五天时间为无照片上传证明，财务和我多次通知你来公司核对，请你明天来公司带好相应记录核对清楚，否则按旷工计算，超过三天自动除名。”胡海答复：从未被告知要以照片上传微信作为劳动考勤计算标准及依据。次日，胡海以验收为由未按照要求至米申公司处。2016年11月17日，米申公司向胡海邮寄落款日期为2016年11月7日的《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“经抽查核实米申员工胡海2016年10月考勤，有15天无出勤记录，且本人无法说明解释出勤情况。公司按旷工15天计算。根据公司员工手册规定同一个月旷工累计三天以上属于严重过失，直接作开除处理。”胡海于次日收到该份通知。后胡海向劳动监察大队投诉，根据劳动监察大队的要求，米申公司将工资单邮寄给胡海，工资单记载胡海基本工资2,190元、职务工资310元、交通补贴880元、午餐补助440元,另以“其他”名义发放，2016年4月为180元，5月为680元、6月至9月每月240元，6月至9月另有高温费每月440元。2016年12月15日，胡海向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求米申公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金9,000元；2.2016年4月2日至11月17日工程提成款30,000元；3.2016年10月1日至11月17日工资6,982.76元；4.2016年4月6日至11月17日休息日加班工资12，827.59元；5.2016年6月至9月高温费800元；6.2016年11月18日至12月14日延误退工经济损失4,000元。2017年1月24日，该仲裁委员会作出裁决：1.米申公司于裁决生效之日起七日内支付胡海违法解除劳动合同赔偿金9,000元；2.米申公司于上述期限内支付胡海2016年10月1日至11月17日工资6,982.76元；3.米申公司于上述期限内支付胡海2016年6月至9月高温费800元；4.对胡海的其他申诉请求不予支持。米申公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、新线存款历史交易明细清单、工资单、《解除劳动合同通知书》、短信等证据证明，本院予以确认。庭审中，胡海还向本院提供：微信群“米申监理群”聊天记录，胡海表示其日常至各工地巡查，由工程部经理左某某管理，工程部有一个微信群、监理有一个微信群、每个项目也有各自的微信群，其还保留监理的微信群，将第二天的工作计划发在监理微信群内，上传质量问题的照片，没有要求考勤照片，监理除至工地巡查，还需要至工地处理投诉、到公司开会和培训等，有时忘记写第二天计划，但一直都是正常工作；聊天内容显示2016年10月7日、8日、21日、23日、24日、25日、26日、28日、29日、31日有工作安排，其余日期无记录。米申公司对上述证据真实性无异议，表示要求胡海每天上传照片至工地微信群和工程微信群，由工程部左某某进行管理，上报考勤情况，左某某每次上报的考勤情况都没有问题，后因多个工地投诉，且发现胡海的社会保险费无法正常缴纳，由法定代表人亲自查询2016年10月考勤情况，发现有十几天没有照片，其他月份没有查询，故于2016年11月14日发手机短信给胡海，要求其解释；胡海提供的聊天内容也显示其2016年10月仅有几天有工作计划，其余时间没有工作计划。因米申公司对上述证据真实性无异议，本院予以确认。本院认为，米申公司作为用人单位，对劳动者有用工管理权，胡海担任外勤工作，米申公司确实无法利用通常的打卡考勤制度对胡海进行考勤。米申公司主张利用微信群对其进行考勤，有一定的合理性。况且，胡海提供的“米申监理群”的聊天内容显示，胡海等监理人员在该群中均发布第二天的工作计划，故该群也可视为米申公司对胡海实际工作进行管理的一种方式。根据“米申监理群”的聊天内容看，胡海在2016年10月中旬确实有很多天未发布任何工作信息，米申公司以胡海10月考勤异常，要求其2016年11月15日至米申公司核对，系其正当行使管理权的体现。胡海未根据要求进行核对，也未就2016年10月中旬无工作信息进行解释，米申公司认定其旷工，并无不当。米申公司主张不支付胡海违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。双方签订的劳动合同虽约定胡海每月工资为2,500元，但米申公司实际按每月4,500元的标准发放。米申公司出具的工资单系在胡海向劳动监察大队投诉后提供，米申公司未举证证明工资单上记载的组成系双方的约定或在职期间已告知胡海，故工资单上记载的组成本院不予采信，本院采信胡海的主张，认定其每月工资为4,500元。米申公司支付胡海工资至2016年9日，其应根据胡海的工作情况支付2016年10月至11月工资。本院根据查明的胡海2016年10月有工作安排的天数结算10月工资。米申公司未对胡海2016年11月的出勤进行举证，现有证据也无法反映胡海11月的出勤情况，米申公司作为管理一方应承担由此导致的不利后果，本院认定胡海2016年11月全勤。综上，经本院核算米申公司应支付胡海2016年10月1日至11月17日工资4,801.95元。如前所述，米申公司主张的工资组成本院不予确认，其认可胡海每月有高温费，但无证据证明已发放，故其应支付胡海2016年6月至9月高温费，米申公司的该项诉讼请求，本院不予支持。胡海未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海米申建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起七日内支付胡海2016年10月1日至11月17日工资4,801.95元；二、上海米申建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起七日内支付胡海2016年6月至9月高温费800元；三、上海米申建筑装饰工程有限公司不支付胡海违法解除劳动合同赔偿金9,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年五月二十二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。