上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初80661号原告：泰诺健(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号XXX室。法定代表人：XXX，董事长。委托诉讼代理人：木利丽，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。被告：马辉，男，1974年10月25日生，汉族，住甘肃省兰州市。委托诉讼代理人：刘敏，河北博典律师事务所律师。原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司与被告马辉劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理，原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司的委托诉讼代理人木利丽、张斌、被告马辉及其委托诉讼代理人刘敏到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉依法组成合议庭，于2017年4月19日公开开庭进行了审理，原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司的委托诉讼代理人木利丽、被告马辉的委托诉讼代理人刘敏到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金255,096元；2、原告不支付被告2015年未休年休假工资19,974.80元。事实和理由：被告于2010年6月12日至原告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告任北方区销售经理一职，负责北方区健身器材销售。被告在职期间，其配偶所在公司经营与原告同类产品，存在经营冲突情形，但被告未如实申报，且利用职务便利，与其配偶公司进行交易，交易金额累计达1,200万元。在交易过程中，被告提供虚假信息，骗取高额折扣，随后通过其配偶公司转卖客户终端，转移公司利润，对原告造成损失780万元。被告行为严重违反规章制度及相关法律规定，2016年3月21日，原告解除了与被告的劳动关系。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告马辉辩称，原告向北京聚合永健科贸有限公司(以下简称聚合永健)出具授权委托书，原告处相关人员称聚合永健为经销商，说明原告知晓被告与聚合永健的关系；与聚合永健销售合同的签订系经过原告公司内部逐级审批后盖章确认；2015年5月20日，被告上级领导安排将聚合永健业务划归至被告名下，故原告所称的利用邮件提供虚假信息骗取高额折扣后与配偶公司签约与事实不符。原告称被告对原告造成重大损失没有事实和法律依据。原告违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。本院经审理认定事实如下：被告于2010年6月至原告处工作，双方签订了自2010年6月12日起的无固定期限劳动合同，约定被告从事销售代表工作，每月工资9,000元，每年支付13个月工资；员工必须维护企业机密，遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的保密协议，并且不得从事与企业构成竞争的业务或行为。原告未安排被告休2015年度年休假10天。2016年3月21日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，该通知书中载明：“兹因您在我司任职期间，利用配偶之名在外成立公司，与我司经营同类产品、从事同类业务，并且长期利用职权，与我司进行关联交易，牟取私利。即使公司多次强调并以邮件的形式向全体员工申明有关遵守《避免利益冲突及特殊关系回避》的相关规定后，您仍未停止该违规行为或向公司报备。您的行为已严重违反公司的规章制度，给公司经营造成重大损害，且情节严重，影响恶劣。现公司依照《劳动合同》、《员工手册》等规章制度及相关法律规定，决定自2016年3月21日起解除与您的劳动合同，您的最后工作日为2016年3月21日”。被告收到解除劳动合同通知书后遂作为申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付违法解除劳动合同赔偿金260,671.92元、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资44,942.60元。仲裁委员会于2016年10月31日作出了被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金255,096元、2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资19,974.80元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，2014年9月至2016年1月期间，原告与聚合永健发生业务往来，签订多份销售合同，其中部分销售合同由被告代表原告与聚合永健签订。聚合永健于2012年11月成立，经营范围为技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；销售计算机、软件及辅助设备、机械设备、文化用品、电子产品、建筑材料、日用品、家用电器、体育用品等。2014年9月，被告之妻毛宏宇任该公司法定代表人，2016年2月毛宏宇成为该公司的股东。再查明，原告的经营范围包括体育健身器械及设备的租赁。原告处《员工手册》中规定，“……6、特殊关系的回避，……6.2员工的亲属如果投资、设立、经营、受雇于或服务于与公司经营同类产品或从事同类业务的企业或任何组织的，应当立即向人力资源部门声明。6.3公司不提倡员工的亲属或亲属所在单位与公司建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要事先主动向公司申报自己的亲属关系，员工本人应在相关的业务活动中回避。……若员工出现以下严重违反纪律的行为，公司有权立即给予解雇，无需提前通知，且无任何经济补偿：……根据第三章第六条特殊关系的回避，若员工因未及时向公司申报和更新个人信息或家庭情况，而对公司经营活动造成负面影响的；……”。被告于2016年3月1日签收《员工手册》。被告2015年1月至2015年12月的月平均工资为21,431元。审理中，被告表示原告知晓被告与聚合永健的关系，原告授权聚合永健为原告的代理人，原告安排被告负责聚合永健的业务。被告为证明其主张提供了制造厂家的授权书，照片、与原告处相关人员往来的电子邮件。原告则认为被告从未向原告申报其与聚合永健的关系，聚合永健与原告发生业务关系时，被告未作回避，利用职务之便，将公司利益和客户折扣转移至聚合永健，被告之行为破坏原告市场管理体系，对原告造成了损害。原告为证明其主张，提供了销售合同、被告与原告处相关人员往来的电子邮件等证据材料。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。被告在原告处从事销售工作期间，其妻毛宏宇自2014年9月起任聚合永健的法定代表人，该公司经营范围包括销售体育用品，与原告实际经营销售体育健身器材，在经营范围上类同，存在竞争关系。被告未就其妻子任职情况向原告申报，代表原告与聚合永健签订销售合同，原告以此为由认为被告从事了可能损害原告利益的行为，具有一定的合理性。2016年2月，被告之妻成为聚合永健股东，由于婚姻关系存续期内，夫妻一方基于共同利益的对外行为难以认定为一方的个人行为。因此被告之妻对聚合永健的投资行为系属被告间接投资了与原告有竞争关系的企业，由此被告违背了劳动者对用人单位应负的基本的忠实义务，损害了原告的合法权益。2016年3月1日，被告签收《员工手册》，知晓有关特殊关系回避的规定后，未就其妻子任职、投资情况向原告申报，被告违反了《员工手册》的相关规定。原告据此依据《员工手册》等规定于2016年3月21日解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现被告提供的证据不足以证明原告在知晓被告与聚合永健之间关系的情况下，安排被告代表原告与聚合永健签订销售合同并负责聚合永健的业务，故对被告主张原告违法解除劳动合同之意见，不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确应工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未安排被告休2015年度年休假，应向被告支付应休未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：一、原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马辉2015年1月1日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资19,707元；二、原告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内不支付被告马辉违法解除劳动合同赔偿金255,096元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  钱伟兰人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一七年五月二十二日书 记 员  曾 乐附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。