安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终199号上诉人（原审原告）:宿州市韵达快递有限公司，住所地安徽省宿州市。法定代表人：李景侠，该公司经理。委托诉讼代理人：王朝晖，该公司经理。委托诉讼代理人：臧恒辉，该公司法务部专员。被上诉人（原审被告）：万宝华，男，1962年4月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：乔烈武，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉磊，安徽国梦律师事务所实习律师。上诉人宿州市韵达快递有限公司（以下简称宿州韵达公司）因与被上诉人万宝华劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2019）皖0311民初3304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。宿州韵达公司上诉请求：1、撤销一审判决,改判支持宿州韵达公司的一审诉讼请求;2、判令万宝华承担本案诉讼费用。事实和理由：1、一审判决认定事实存在错误。第一，万宝华2018年8月份到宿州韵达公司工作，9月份因受伤休息期满三个月后就没有到公司上班，根据万宝华自述其前三个月工资3800元，三个月后是4000元，因此万宝华的工资应是3800元每月。第二，万宝华提交的保单显示2018年1月10日为其投保的是上海韵达货运公司，该公司与宿州韵达公司是不存在隶属关系的两个独立法人，一审不能据此认定万宝华于2018年1月10日入职宿州韵达公司，并由该公司为其在前海人寿保险公司办理保险理赔，对此万宝华也未提供相关证据。第三，一审只采信万宝华一方的证人证言，认定万宝华最初的工作地点是蚌埠市禹和路15号，并否认宿州韵达公司关于万宝华在医嘱规定休息期满拒不返岗终止劳动关系的主张，没有事实依据。第四，万宝华的医嘱显示其2018年12月26日休息期满，期满后拒绝返岗上班，无故旷工，双方实际只存在4个月的劳动关系，且是万宝华拒签书面劳动合同，宿州韵达公司也支付了休息期间的工资。因此，一审认定双方当事人之间自2018年1月10日至2019年7月11日存在事实劳动关系，并据此支持了生活费、双倍工资、经济补偿和相关社保费用，均没有事实和法律依据。2、一审判决存在程序违法。补缴社保争议不属于法院受理范围，一审判决无权对不具有法律效力的仲裁裁决进行确认，且宿州韵达公司的一审诉请只是确认双方劳动关系自2018年8月开始至2018年12月31日终止，一审判决的二、三、四、五、六项违反“不告不理”原则，属超诉求判决。万宝华答辩称，一审法院判决正确，应予维持。宿州韵达公司向一审法院起诉请求：1、依法确认宿州韵达公司与万宝华自2018年8月至2018年12月存在事实劳动关系，该事实劳动关系自2018年12月31日终止；2、本案的诉讼费用由万宝华承担。一审法院认定事实：万宝华进入宿州韵达公司工作，负责装卸，月工资4000元，未签订书面劳动合同，宿州韵达公司未给万宝华办理相应社保。2018年9月18日，万宝华在工作中受伤并住院治疗后出院。宿州韵达公司为万宝华在前海人寿保险股份有限公司办理了保险理赔手续。2019年3月21日，前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书，赔付万宝华意外伤害医疗保险金5444.64元。2019年6月11日，前海人寿保险股份有限公司出具证明，载明：“今有我司团险客户上海韵达货运有限公司为员工万宝华（340302196204090410）于2018年1月10日在前海人寿保险股份有限公司上海分公司投保团体人身意外伤害保险，被保险人万宝华于2018年9月18日发生意外，并于2019年3月8日向我司申请理赔。”及“万宝华在保时间：2018年1月10日至2018年11月8日。”后双方发生纠纷，万宝华提起仲裁。2019年8月7日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2019〕26号裁决：一、被申请人宿州市韵达快递有限公司与申请人万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系；二、被申请人宿州市韵达快递有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月）；三、被申请人宿州市韵达快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年2月11日至2018年9月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分28000元（4000元/月×7个月）；四、被申请人宿州市韵达快递有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）；五、被申请人宿州市韵达快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；六、驳回申请人万宝华的其他仲裁请求。另，关于双方争议万宝华入职时间：依据民事诉讼法证据规则，本案宿州韵达公司未有充分的证据证明万宝华是2018年8月份入职的事实，故蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会依据前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书及证明，确认万宝华入职时间为2018年1月10日，较妥当，予以确认。关于双方争议的工作地点：根据双方的证人证言足以证明蚌埠市禹和路15号是万宝华起初工作地点，对于宿州韵达公司否认该事实，无事实依据。关于万宝华是否返岗：因宿州韵达公司未有充分证据证明通知万宝华返岗，且本案万宝华又不认可，故对宿州韵达公司对此陈述，因证据不足，不予确认。一审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，对于宿州韵达公司主张的事实和诉请，因提供的证据不足以证明其主张的事实，故对其诉请宿州韵达公司与万宝华自2018年8月至2018年12月存在事实劳动关系，该事实劳动关系自2018年12月31日终止，不予确认。故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司与万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系，予以确认。结合庭审及查明的事实，万宝华自受伤后未提供劳动，在双方存在事实劳动关系期间，需要一定的费用维持生活，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月），予以确认。现因宿州韵达公司未及时支付工资及未办理社保，符合法律规定的支付经济补偿的情形，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）、宿州市韵达快递有限公司万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定），予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回宿州市韵达快递有限公司的诉讼请求；二、宿州市韵达快递有限公司与万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系；三、宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月）；四、宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付万宝华2018年2月11日至2018年9月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分28000元（4000元/月×7个月）；五、宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）；六、宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内为万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）。案件受理费10元，减半收取5元，由宿州市韵达快递有限公司负担。二审中，当事人双方均未提交新的证据。一审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，万宝华为了证明其与宿州市韵达快递有限公司存在劳动关系的起始时间，提供了出庭证人徐从保、朱维满的证言、前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书及证明，结合一审法院对上海韵达货运有限公司电话询问记录及宿州市韵达快递有限公司的特许经营（加盟）合同，一审法院据此确认万宝华进入宿州市韵达快递有限公司的工作时间为2018年1月10日并无不当。宿州市韵达快递有限公司主张的万宝华工作期间的月工资应为3800元而不是4000元及其已通知万宝华返岗上班但被万宝华拒绝，对此，宿州市韵达快递有限公司应负有举证责任。但宿州市韵达快递有限公司没有提供相关的证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。鉴于社会基本保险是否能够补缴、补缴多少等相关问题属相关行政管理部门的职权范畴，不属于人民法院的管辖范围，人民法院对此不予处理。综上所述，宿州市韵达快递有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2019）皖0311民初3304号民事判决的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，即“驳回宿州市韵达快递有限公司的诉讼请求；宿州市韵达快递有限公司与万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系；宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月）；宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付万宝华2018年2月11日至2018年9月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分28000元（4000元/月×7个月）；宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）”；二、撤销安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2019）皖0311民初3304号民事判决的第六项，即“宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内为万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）”；三、驳回万宝华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宿州市韵达快递有限公司负担。二审案件受理费10元，由宿州市韵达快递有限公司负担5元，万宝华负担5元。（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  魏宏波审判员  汪润洲审判员  熊爱军二〇二〇年三月十七日法官助理房鑫书记员刘姗姗附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。