连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初10489号原告：宁波市仕优企业服务有限公司,统一社会信用代码91330201MA291GK64D,住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室。法定代表人：彭治容。委托诉讼代理人：杨慧晶,该公司员工。被告：伏胜国,男,1983年1月26日出生,汉族,住江苏省连云港市开发区。第三人：江苏品骏物流有限公司,住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房。法定代表人：王幼文。委托诉讼代理人：周超,该公司法务部职员。原告宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称仕优公司）与被告伏胜国某第三人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）劳动争议纠纷一案，于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仕优公司委托诉讼代理人杨慧晶、被告伏胜国某第三人品骏公司委托诉讼代理人周超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告仕优公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金48380.72元、差旅费604元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告伏胜国与原告于2019年1月1日签订书面劳动合同并建立合法有效的劳动合同关系,期间被派至品骏公司工作,岗位为快递员。一、仲裁裁决所依据的事实认定错误。原告决定与被告解除劳动关系,是由于自2019年5月27日开始,被告日均揽派数量由原来的100件以上降低到每日20件左右,甚至出现当日揽派件量仅有2件的情况,与同站点其他快递人员相比,被告日均工作完成远低于正常水平,为促使被告端正工作态度,提高工作能力,达到岗位工作要求,原告于2019年6月10日通过邮寄书面《关于派送量过低人员的培训通知》并微信发送培训通知等形式,通知被告在2019年6月日11日至20日前往指定地点参加培训。被告收到培训通知后并未提出异议并在6月11日前往指定地点参加了一天的培训,应视为被告通过实际行动认可原告的培训安排,但是其后9天(即6月12日至20日)被告均未按要求参加培训,也未为服务单位品骏公司实际提供劳动。原告依据公司《员工手册》的规定,于2019年6月26日向被告邮寄书面《警告函》,要求被告向服务单位品骏公司说明离岗情况及原因,被告未予说明,因此,原告依据公司《员工手册》的规定，于2019年7月1日以书面形式通知被告解除劳动关系。依据《劳动合同法》第39条第二款的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。被告在入职前已书面签收单位规章制度,知悉并明确该行为的严重性,单位依据经民主评定及向被告公示的规章制度予以解除双方劳动合同关系并无不当，而原告也履行通知工会义务，故原告解除与被告劳动关系符合法律规定。原告不应向被告支付差旅费604元,理由是被告在认可培训安排后，并未按照培训通知的要求全程参加培训，属于违反公司日常管理规定、不服从公司合理工作安排的行为,导致原告安排培训的目的与初衷未能实现,原告不应向被告支付差旅费。二、仲裁裁决的法律适用错误。连云港市海州区劳动人事仲裁委员会基于错误的事实认定,根据《劳动合同法》第87条之规定,裁决申请人支付经济赔偿金，是不符合法律规定的。综上所述,连云港市海州区劳动人事仲裁委员会在该案仲裁过程中认定事实不清，适用法律错误，为维护原告方的合法权益,请贵院查明事实，作出合理判决。被告伏胜国辩称，不同意原告所说的旷工，其送货量少是因为没有货送，不是其不干活。第三人品骏公司述称，被告伏胜国属于不服从公司工作安排，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金欠妥。庭审中，原被告及第三人对仲裁裁决查明事实发表意见如下：原告仕优公司对仲裁裁决书查明事实无异议，但认为被告构成实质性旷工。被告伏胜国对仲裁裁决书查明的事实无异议。第三人品骏公司认为其用工系外包关系，被告是自愿离职后整体打包重新签订劳动合同，前后不存在关联性，也无需支付经济补偿金；对被告工作调整是在区域范围之内，是企业经营自主权问题，可能影响稳定生活和收入，但不存在恶意调动，被告应服从公司正常安排；其他查明事实无异议。经审理查明，2015年10月15日，伏胜国至品骏公司工作，岗位为快递员，2018年10月起调至学府站点从事派件、揽件等工作。2019年1月1日，在工作岗位、工作内容及工作地点均未改变的情况下，伏胜国与仕优公司签订劳动合同（原告仕优公司当庭称其与第三人品骏公司签订外包合同，属于外包关系，但未提供外包合同），合同期限至2021年12月31日。该合同第三条约定，双方同意实行不定时工作制。第四条约定，试用期满工资按实际工资为准[实际工资以最后支付到账为准，该工资包括高温津贴、加班费、奖金（含绩效奖金）、其他津贴等]；如发生加班，加班工资计算基数为：2020元/月，高温津贴、加班费、奖金（含绩效奖金）、其他津贴等项目不属于正常工作时间工资（即不作为加班工资的计算基数）。第七条关于劳动纪律条款约定，甲方（仕优公司）根据国家和地方有关法律、法规制定的各项规章制度，将向乙方（伏胜国）公示；乙方应自觉遵守国家和规定的有关领导法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第九条（二）约定原告可以解除合同并不支付任何经济补偿金的情形，其中第2项为“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重违纪行为包括但不限于甲方或所属集团公司的《员工手册》、管理红线等规章制度、公文中规定的严重违纪行为”。2018年4月V1.0版《员工手册》关于解除劳动合同情形第（5）项规定“员工在与公司存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）的”。2019年6月10日，原告仕优公司以被告伏胜国近期派件量过低，已无法完成所从事岗位职责与基本要求为由，向某国邮寄和微信送达《关于派送量过低人员的培训通知》，通知伏胜国赴无锡分拨中心培训室参加职业技能培训,培训时间为2019年6月11日至6月20日；培训期间一律不得请假，考勤以培训室蓝牙考勤打卡记录为依据，任何理由旷课一律旷工论处；培训期间交通费用自理，公司提供午餐；该通知未注明培训具体内容，但附伏胜国2019年6月1日至6月10日正向配送数据，合计34件。伏胜国于2019年6月11日凌晨抵达无锡，6月11日至12日上午接受培训,6月12日下午因不满培训安排而返回连云港。仕优公司通过蓝牙打卡对员工进行考勤管理，伏胜国回连云港后打卡考勤至6月25日。2019年6月26日,仕优公司通过EMS向某国送达《警告函》，其中内容为“鉴于你自2019年6月11日起至今，在没有请示与得到批准的情况下，在工作时间内并未实际到岗位工作提供劳动，我司已有相关视频和照片记录予以证实，该行为严重违反员工手册行为准则第二条：劳动作息非因工作需要，上班时间不得擅离职守的相关规定，发生实质性旷工行为。请您于2019年6月30日前到品骏公司返岗并说明离岗情况，公司将视情况说明结合实际情况作出相应处理决定”。2019年7月1日，原告仕优公司对伏胜国作出《解除劳动合同通知书》,内容为:您于2019年6月12日自行离岗，未履行请假手续，构成实际旷工，旷工时间超过3天,已严重违反规章制度以及劳动合同约定,现决定于2019年6月12日起与您解除劳动合同关系；同一日,仕优公司向某国出具《解除劳动关系证明书》，《解除劳动合同通知书》、《解除劳动关系证明书》经EMS邮寄于次日被签收。2019年10月8日，仕优公司向宁波保税区总工会邮寄《关于解除与伏胜国劳动合同的通知》,告知工会解除劳动合同的原因。另查明，2019年5月份，被告伏胜国揽派单量2698件，合计金额6752.7元；2019年6月份，被告伏胜国揽件59件、派件48件，合计107件（6月11日至6月20日0件、6月21日1件、6月22日2件、6月23日4件、6月24日1件、6月25日1件、6月26日0件、6月27日2件、6月28日1件、6月29日2件、6月30日0件），应发提成325.7元。伏胜国的工资组成为底薪2020元+绩效（揽件3元、派件2-2.5元）。品骏公司支付伏胜国2018年6月-12月工资，金额分别为5805.81元、4803.55元、4950.71元、6159.02元、5834.86元、7813.64元、10214.18元；仕优公司支付伏胜国2019年1月-5月工资，金额分别为6933.35元、3746.98元(另年终奖979.9元)、6686.13元、6690.29元、5412.73元。6月份工资尚未支付。上述事实有当事人的陈述及相关证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，参加劳动职业技能培训是劳动者的权利和义务，用人单位根据经营上必要性和劳动者具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担，造成劳动者违纪情况的手段。原告根据2019年6月份被告伏胜国揽派单量远低于2019年5月以及同站点其他部分员工揽派单量，安排被告进行职业技能培训本无可厚非，但要求被告离开工作、居住区域连云港市区前往异地无锡地区参加为期10天培训，却仅提供午餐，且未说明培训内容，被告前往异地参加培训后因不该培训安排而返回，从而导致被告违纪；同时，培训通知其他注意事项记载“任何理由旷课一律旷工论处”，但在劳动合同劳动纪律条款以及员工手册等其他规章制度中并无体现，因此，虽然被告未全程参加培训确有不妥，但原告认为被告未参加培训属于连续旷工而解除与被告的劳动合同的行为不具有合理性和合法性；原告在2019年月26日向被告作出警告函，要求被告在6月30日前返岗向服务公司说明离岗事由,事实上被告回连云港后考勤至2019年6月25日、盘古APP的工作记录截止于2019年6月27日，且原告提交的数据也表明被告自2019年6月21日至2019年6月30日期间有多笔揽派单发生，同时，原告在仲裁庭审中自认被告6月21日有返岗工作，故该警告函要求“返岗”显然不能成立，原告在2019年7月1日作出的因申请人自6月12日构成旷工、决定于6月12日解除双方劳动合同的行为缺乏事实依据。据此，原告仕优公司解除与被告的劳动合同的行为违反法律规定,应支付被告赔偿金。而被告系在工作地点、工作内容均未改变的情况下与仕优公司签订的劳动合同,品骏公司作为原用人单位未对其主张系被告自愿离职重新签订合同举证证明,品骏公司所称被告自愿离职无需支付经济补偿金表明其并未支付，也无证据证明其已实际支付，故被告在两用人单位的工作年限应连续计算,仕优公司应以2015年10月15日-2019年7月2日为计算期间、以2018年7月至2019年6月平均工资6047.59元为计算基数支付违法解除劳动合同的赔偿金48380.72元(6047.59元×4个月×2倍)。另外，差旅费属于劳动条件的范畴，应由用人单位承担义务。根据上述关于原告安排被告培训合理性、合法性的阐述，原告以被告未按照培训通知的要求全程参加培训，属于违反公司日常管理规定、不服从公司合理工作安排的行为,导致原告安排培训的目的与初衷未能实现,不应向被告支付差旅费的理由于法无据，被告主张其因参加培训而发生的差旅费604元，包括过路费415元、住宿费189元的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伏胜国违法解除劳动合同的赔偿金48380.72元、差旅费604元，合计48984.72元。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告宁波市仕优企业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陶士刚二〇二〇年三月十日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（四）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。