湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0405民初29号 原告：衡阳铭一机械有限公司，住所地衡阳市雁峰区黄茶路10号康新花园B栋1206室。 法定代表人：谢艳青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾燎原，男，1977年2月25日出生，汉族，住湖南省祁阳县龚家坪镇，该公司监事。 被告：杨赛，男，1985年2月19日出生，汉族，住湖南省衡阳县樟木乡伏下村。 委托诉讼代理人：马辉军，湖南金雁律师事务所律师。 原告衡阳铭一机械有限公司（以下简称铭一机械公司）与被告杨赛劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铭一机械公司的委托诉讼代理人曾燎原，被告杨赛及其委托诉讼代理人马辉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、请求撤销衡珠劳人仲委决字[2019]第48号裁决;2、请求被告赔偿原告经济损失51901.8元。 被告答辩要点：1、原告起诉事实不清，原、被告之间存在事实劳动关系，被告依法依规，请求法院维持劳动仲裁裁决。2、原告的第二项诉讼请求，不属于本案受理范围，应另案起诉。 本院经审理查明，被告杨赛于2019年2月底被原告铭一机械公司招聘从事数控车工的工作，工作地点在衡阳建湘柴油机厂内，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2019年3月31日，原告银行转账4400元给被告（摘要为货款），当天铭一机械公司委托代理人还收取了杨赛押金1667元，押金收款收据上载明：“杨赛十天工资1667元”，计算的月工资基数为5000元。原告每月月末给被告银行账户转账支付工资，分别为：2019年3月31日4400元,2019年4月30日5000元,2019年5月31日5000元,2019年7月31日4883元,2019年9月2日411元，此外，通过微信转发其余工资分别为：4月份133元，5月份20元，6月份500元，7月份236.6元，另被告称原告6月份以现金方式还支付其工资4100元。原告庭审时认可原、被告双方存在事实上的劳动关系。另查明，被告8月份考勤表显示上班28天，加班28小时，原告除支付411元外该月其他工资未付。 2019年8月底，原、被告协商解除劳动关系，原告扣留被告工资及押金未付，被告追索未果，遂向衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人工资5056元，押金1667元，合计6723元；三、被申请人给付申请人经济补偿金5234元；四、被申请人给付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额31406元；五、被申请人为申请人补缴应缴的社会保险费。衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会审理后，于2019年12月19日作出衡珠劳人仲委决字[2019]第48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人衡阳铭一机械有限公司与申请人杨赛解除劳动关系；二、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛八月份工资7232.86元(7643.86-411),返还申请人杨赛押金1667元;三、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛经济补偿金5000元(5000×1)；四、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛因未签劳动合同的惩罚性工资26862.86元；五、被申请人衡阳铭一机械有限公司依法为申请人杨赛补缴2019年3月1日至8月31日未缴纳的社会保险费（具体金额由社保部门核定）。铭一机械公司不服上述仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查明，原告于2020年1月3日向衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告赔偿经济损失，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由未予受理。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告第一项诉讼请求和第二项诉讼请求，根据本案实际情况，可以合并审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，杨赛提供了银行转账记录、收款收据、微信记录以及工作服、工作地点照片、考勤表等证据证明双方存在劳动关系，铭一机械公司未能提供相应的反证予以反驳，应承担不利的法律后果，衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会认定铭一机械公司与杨赛存在劳动关系，并根据双方当事人提交的证据情况裁决解除劳动关系，铭一机械公司应支付杨赛八月份工资7232.86元,返还杨赛押金1667元，支付杨赛经济补偿金5000元、因未签劳动合同的惩罚性工资26862.86元、补缴社会保险费等事项，符合法律规定，应予确认。原告认为该裁决认定的杨赛八月份工资及押金数额计算有误，无有效证据佐证，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项的规定，原告提出的第二项诉讼请求属劳动争议案件可诉范围，但原告提出的包括被告离职、工作失职给原告造成损失而要求被告赔偿经济损失51901.8元，其应提交证据证实被告对原告主张的损失具有故意或重大过失行为，另双方未签订书面劳动合同，没有明确约定劳动合同的履行义务，原告要求被告赔偿经济损失的证据不足，对该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告衡阳铭一机械有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 黄强中 二〇二〇年三月十六日 法官助理 龙 敏 书 记 员 万 欣 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。