新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新29民终103号   上诉人（原审原告）：阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司，住所地：新疆阿克苏地区阿克苏市。法定代表人：刘欢，该公司经理。委托诉讼代理人：李金，新疆天山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王福修，男，1972年4月13日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。委托诉讼代理人：董晨星，新疆蒲健律师事务所律师。上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司（以下简称鸿宇建筑公司）因与被上诉人王福修工伤保险待遇纠纷一案，不服阿克苏市人民法院（2019）新2901民初3439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人鸿宇建筑公司委托诉讼代理人李金、被上诉人王福修委托诉讼代理人董晨星通过云间庭审参加诉讼。本案现已审理终结。鸿宇建筑公司上诉请求：1.撤销阿克苏市人民法院（2019）新2901民初3439号民事判决，依法予以改判；2.本案诉讼费用由王福修承担。事实与理由：1.一审判决第二项错误。王福修住院治疗11天期间由其妻子照顾，鸿宇建筑公司已向王福修妻子支付现金2,000元作为护理费，一审法院按一个月时间判决护理费错误；2.一审判决第三项错误。王福修于2017年4月受伤住院治疗11天，出院医嘱未写明需要休息时间，在鸿宇建筑公司一再通知而王福修仍拒绝上班的情况下，鸿宇建筑公司于2017年7月15日向王福修支付了2017年5月、6月、7月共3个月的停工留薪期工资合计11,800元，一审判决停工留薪期工资错误；3.一审判决第四项错误。王福修受伤当月仅工作了十余天，鸿宇建筑公司则按整月足额支付了工资，王福修受伤治疗结束后，经鸿宇建筑公司通知拒绝返岗工作，属自行离职，鸿宇建筑公司不应再向王福修支付解除劳动关系经济补偿金；4.王福修受伤后，鸿宇建筑公司已向王福修支付款项20,000元，应从判决款项总额中予以扣除；5.一审中，鸿宇建筑公司申请法院对王福修的建设银行卡2017年度收支明细予以调查，法院以鸿宇建筑公司未提供具体开户网点为由驳回调查申请不当。综上，一审判决认定事实错误、程序错误，请求依法改判。王福修辩称,1.王福修所受损伤经诊断为右手电锯伤、食指末节缺损等，根据《自治区停工留薪期分类名录》（试行）规定，王福修的停工留薪期应为2个月，鸿宇建筑公司应当向王福修支付2个月的停工留薪期工资；2.根据《新疆维吾尔自治区实施办法》规定，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费，鸿宇建筑公司应当向王福修支付一个月的护理费；3.王福修受伤后，鸿宇建筑公司未提前30日向王福修送达解除合同书面通知书，依据劳动合同法规定，鸿宇建筑公司应当向王福修支付解除劳动关系经济补偿金。因此，一审判决正确，请求予以维持。鸿宇建筑公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销（2019）第67号仲裁裁决第3项鸿宇建筑公司向王福修支付住院期间护理费5,072.6元、第5项鸿宇建筑公司向王福修支付停工留薪期工资11,160元、第6项鸿宇建筑公司向王福修支付解除劳动关系经济补偿金5,072.6元，对总额予以重新计算；2.案件受理费由王福修负担。一审法院认定事实：2017年3月10日，王福修在鸿宇建筑公司承建的阿克苏市××镇建筑工地从事木工工作。2017年4月13日，王福修在使用电锯锯模板时被电锯锯伤，造成右手食指末节缺损。2017年4月13日至4月24日,王福修在兵团第一师医院住院治疗11天，住院期间的医疗费用已由鸿宇建筑公司支付。2018年3月16日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（2018）143号工伤认定决定，认定王福修为工伤。2019年2月22日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定王福修为工伤10级伤残，无护理依赖。2019年7月23日，阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第67号仲裁裁决，裁决：1.鸿宇建筑公司向王福修支付劳动能力鉴定费300元和人体伤残鉴定费148元；2.鸿宇建筑公司向王福修支付住院期间伙食补助费220元；3.鸿宇建筑公司向王福修支付住院期间护理费5,072.6元；4.鸿宇建筑公司向王福修支付一次性伤残补助金35,508.2元、一次性伤残就业补助金60,871.2元、一次性工伤医疗补助30,435.6元；5.鸿宇建筑公司向王福修支付停工留薪期工资11,160元；6.鸿宇建筑公司向王福修支付解除劳动关系经济补偿金5,072.6元，以上合计148,788.2元。鸿宇建筑公司对仲裁裁决第3、5、6项不服向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇；工伤保险条例规定，职工因工致残的，10级伤残应一次性支付伤残补助7个月的工资；根据《新疆维吾尔自治区实施办法》规定，10级伤残职工合同期满终止劳动合同，以所在地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其一次性支付伤残就业补助金，并由用人单位为其支付一次性工伤医疗补助金，10级伤残职工的伤残就业补助金、医疗补助金分别按12个月和6个月计发；职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付，王福修的停工留薪期为2个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位按月发给本人本单位上年度月平均工资的护理费，住院期间不足一个月的，按一个月计发护理费；劳动能力鉴定费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付；因王福修受伤前在鸿宇建筑公司工作，鸿宇建筑公司未提交其公司职工上年度月平均工资标准，一审法院参照阿克苏地区2016年度在岗职工月平均工资5,072.6元认定为王福修的工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止或解除与劳动者劳动合同的，应当支付经济补偿金。王福修要求支付住院期间护理费5,072.6元、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助及停工留薪期工资11,160元（186元×60天）、解除劳动关系经济补偿金5,072.6元的请求，均符合法律规定，予以支持；鸿宇建筑公司不同意支付上述费用的意见不符合法律规定，不予支持。鸿宇建筑公司称“其已支付王福修20,000多元，要求从赔偿总额中予以扣减”的意见，因鸿宇建筑公司与王福修未直接发生该20,000多元款项支付业务，而王福修对鸿宇建筑公司陈述的事实均不认可，虽鸿宇建筑公司提交了证人证言、收据等，但鸿宇建筑公司提交的证据不能形成证据链，且无法证明其主张的事实成立，故对鸿宇建筑公司的意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鸿宇建筑公司向王福修支付劳动能力鉴定费300元和人体伤残鉴定费148元、住院期间伙食补助费220元、一次性伤残补助金35,508.2元、一次性伤残就业补助金60,871.2元、一次性工伤医疗补助30,435.6元，计127,483元；二、鸿宇建筑公司向王福修支付住院期间护理费5,072.6元；三、鸿宇建筑公司向王福修支付停工留薪期工资11,160元；四、鸿宇建筑公司向王福修支付解除劳动关系经济补偿金5,072.6元；五、以上四项合计为148,788.2元，鸿宇建筑公司于本判决生效后十日内向王福修一次性付清；六、驳回鸿宇建筑公司的诉讼请求。案件受理费10元，由鸿宇建筑公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。鸿宇建筑公司提交证据有：1.鸿宇建筑公司工作人员与王国才电话通话录音2份，证明鸿宇建筑公司向王福修支付了20,000元，其中一笔10,000元在农一师医院给付王福修，王福修手受伤，由王福修侄子王理兵代王福修签名，另一笔10,000元由银行转账至陈贵华妻子账户后给付王福修的事实。经质证，王福修认为证人应出庭作证，不能仅提交录音，且支付款项应有转账记录和收条，对该组证据真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，该组证据证明观点仅有鸿宇建筑公司单方陈述，缺少实际收款人及代为签名人证言佐证，且王福修对该组证据不予认可，本院对该组证据不予确认。2.鸿宇建筑公司申请本院调查令调取王福修的中国建设银行个人活期账户交易明细1份，证明2017年7月15日，鸿宇建筑公司通过王国才以银行账户转款方式，向王福修支付2017年5月、6月、7月共计3个月停工留薪期工资11,800元的事实。经质证，王福修对该交易明细真实性无异议，但认为该11,800元系鸿宇建筑公司向其支付受伤前的3月10日至4月12日间的工资。本院认为，王福修于2017年4月受伤治疗11天，且伤情治愈后未再到鸿宇建筑公司上班，鸿宇建筑公司却在时隔3个月后仍向王福修支付未上班期间的3个月工资不合常理，故对鸿宇建筑公司主张交易明细的证明观点不予采信；王福修对该交易明细的质证观点也无相关证据佐证，不予采信；鉴于该交易明细是银行交易明细打印件，且鸿宇建筑公司与王福修对该交易明细真实性均无异议，本院对该交易明细的真实性、合法性、关联性予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2017年7月15日，鸿宇建筑公司通过王国才向王福修中国建设银行个人活期账户转账11,800元，转账附言为喀拉塔勒镇幼儿园施工三标段木工人员工资。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，1.关于鸿宇建筑公司主张按照住院天数计算住院期间护理费且已支付2,000元一节，王福修工伤住院11天属实，但根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费”。王福修虽然没有提供证据证明其受伤住院期间生活不能自理，但王福修系右手受伤住院，其生活自理能力会有一定程度的受限，在鸿宇建筑公司未派人进行护理的情况下，其妻子在医院进行护理符合人之常情，鸿宇建筑公司应当向王福修支付住院期间护理费；王福修受伤住院11天属实，但根据上述规定，鸿宇建筑公司应按1个月计发护理费；王福修不认可鸿宇建筑公司向其妻子支付2,000元护理费，鸿宇建筑公司对此也未能提供证据予以证明。因此，鸿宇建筑公司此项上诉请求证据、理由均不充分，不予支持。2.关于鸿宇建筑公司主张已向王福修支付停工留薪期工资一节，鸿宇建筑公司在王福修手伤治愈3个月后，且在王福修自2017年4月13日受伤后未再到鸿宇建筑公司工作的情况下，于2017年7月15日向王福修支付2017年5月、6月、7月共计3个月停工留薪期工资11,800元有悖常理，鸿宇建筑公司对此上诉意见理由不足，不予采纳；王福修辩称该11,800元系其受伤前的2017年3月10日至4月12日期间工资，却未提供证据予以证明，对王福修辩称意见亦不予采纳。二审庭审中，鸿宇建筑公司明确表示对一审判决第三项确定的停工留薪期工资金额无异议，故鸿宇建筑公司此项上诉请求理由不足，不予支持。3.关于鸿宇建筑公司主张不应承担解除劳动关系经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止或解除与劳动者劳动合同的，应当支付经济补偿金。鸿宇建筑公司诉称王福修受伤治愈后，经其公司通知拒绝返岗工作，属自行离职，作为劳动者的王福修对此事实予以否认，而作为用人单位鸿宇建筑公司对此仅有单方陈述，未能提交相关证据予以证实，故鸿宇建筑公司此项上诉请求证据不足，不予支持。4.关于鸿宇建筑公司主张判决款项总额中应扣减已支付20,000元一节，庭审中，鸿宇建筑公司明确承认一笔10,000元款项收条系王理兵代王福修签名，另一笔10,000元款项通过银行转账至陈贵华妻子账户后给付王福修，但王福修对此事实均予否认，鸿宇建筑公司亦未能提供王福修本人实际收到该20,000元的相关证据，故鸿宇建筑公司要求扣减20,000元款项的上诉请求证据不足，不予支持。鉴于王福修在受伤3个月后实际收到鸿宇建筑公司支付的11,800元属实，故该11,800元应从本案判决款项总额中予以扣减较为适宜。综上所述，鸿宇建筑公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；因二审中出现新的证据，故对鸿宇建筑公司应予支付款项总额予以扣减后重新计算。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销阿克苏市人民法院（2019）新2901民初3439号民事判决；二、上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司向被上诉人王福修支付劳动能力鉴定费300元和人体伤残鉴定费148元、住院期间伙食补助费220元、一次性伤残补助金35,508.2元、一次性伤残就业补助金60,871.2元、一次性工伤医疗补助30,435.6元，计127,483元；三、上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司向被上诉人王福修支付住院期间的护理费5,072.6元；四、上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司向被上诉人王福修支付停工留薪期工资11,160元；五、上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司向被上诉人王福修支付解除劳动关系经济补偿金5,072.6元；六、以上四项合计为148,788.2元，扣减上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司于2017年7月15日支付的11,800元，上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人王福修一次性支付136,988.2元；七、驳回上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人阿克苏鸿宇天成建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判  长   董金梅审  判  员   高 静审  判  员   曹燕燕   二 ○ 二 ○ 年 三 月 二 十 三 日 法 官 助 理   赵培培书  记  员   王明明