山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初997号 原告：张某某，男，1986年5月11日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：李姝婧，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。 被告：山东推动力文化传播有限公司,住所地济南市。 法定代表人：李某某,总经理。 原告张某某与被告山东推动力文化传播有限公司（以下简称山东推动力文化公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张某某及其委托诉讼代理人李姝婧到庭参加诉讼，被告山东推动力文化公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某某向本院提出诉讼请求：1.请求山东推动力文化公司支付张某某拖欠2016年9月、10月工资18000元；2.请求山东推动力文化公司支付张某某拖欠工资经济补偿金4500元；3.请求山东推动力文化公司支付张某某经济补偿金9000元；4.请求山东推动力文化公司支付张某某2016年带薪年休假6207元；5.请求山东推动力文化公司支付张某某未报销差旅费9595.9元。庭审中，张某某将其第5项诉讼请求中的未报销差旅费9595.9元明确为未报销差旅费6295.9元及补助3300元。事实与理由：2016年3月29日张某某到山东推动力文化公司处担任产品经理职务，签订劳动合同，每月工资9000元。张某某于2016年9月、10月因工作原因出差的差旅费共计9595.9元，山东推动力文化公司一直没有报销；并且没有发放9月和10月份的工资。山东推动力文化公司于2016年10月21日告知张某某，解除与张某某之间的劳动关系。劳动关系存续期间山东推动力文化公司一直未履行为张某某交纳社会保险的义务；未享受带薪年休假。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定山东推动力文化公司应当向张某某支付拖欠工资18000及拖欠工资的补偿金4500、带薪年休假工资6207元、经济赔偿金9000元，及未报销的差旅费9595.9。张某某于2016年12月9日向历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委2017年1月16日做出济历下劳人仲案（2016）1200号仲裁裁决书，张某某对该裁决不服，望法院判如所请。 山东推动力文化公司未作答辩。 山东推动力文化公司未到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。对原告张某某提交的仲裁裁决书、劳动合同书、离职证明、银行交易明细、与山东推动力文化公司法定代表人李某某的录音，符合证据的要件，本院确认为有效证据；对原告张某某提交的费用报销单据一宗、安能物流信息、工作日志虽系复印件，但各份证据能相互印证，且与离职证明、录音材料中的内容均能对应，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张某某2016年3月29日入职山东推动力文化公司任职产品经理，签订期限三年的固定期限劳动合同，约定试用期三个月，同时约定月工资9000元、试用期工资6400元。2016年8月，张某某因公司经营状况不佳向公司提出离职，庭审中称公司要求其将项目跟完后离职，后其工作至2016年10月20日离职，公司为其出具离职证明。 2016年3月29日至2016年6月底张某某领取试用期工资6400元，由公司分3500元和2900元两笔发放，其中2900元以报销费用或差旅费的形式发放；2016年7月至8月工资9000元亦分为3500元和5500元两笔，实际发放时因迟到等有部分扣款。2016年9月至10月20日期间的工资未发放，整个工作期间山东推动力文化公司未给张某某缴纳社会保险。 另查明，2016年9月18日至2016年10月20日期间，张某某接受公司安排到深圳出差，期间发生差旅费6533.9元（火车票2张1951元+出租车费用37.9元+油费375元+住宿费4170元），张某某在其2016年10月21日书写的报销单中载明其报销金额合计9595.9元，其中包括差旅费6295.9元和补助3300元，其称关于补助3300元在录音中已经李某某确认。 2016年12月9日，张某某以山东推动力文化公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资18000元及拖欠工资补偿金4500元、带薪年休假工资6207元、经济补偿金9000元及未报销的差旅费9595.9元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2016]1200号裁决书，裁决：一、山东推动力文化公司支付张某某2016年9月至10月20日期间工资13285元；二、山东推动力文化公司支付张某某未报销费用6295.9元；三、驳回张某某的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，于法定期限内诉来本院。 本院认为，山东推动力文化公司未到庭参加诉讼，视为其放弃相关民事诉讼权利。张某某自2016年3月29日至2016年10月20日期间与山东推动力文化公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，山东推动力文化公司应按时足额向其发放工资，未发放部分应予以补发。劳动合同中约定张某某的月工资为9000元，故山东推动力文化公司应向其支付2016年9月至10月20日工资14806.5元（9000元+9000元÷31天×20天），对张某某超出部分的工资，本院不予支持。 关于张某某依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求支付拖欠工资的经济补偿金4500元的诉讼请求。本院认为，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”依据该规定，用人单位拖欠劳动报酬的应由劳动行政部门依法责令限期支付且在用人单位逾期不支付时方加付赔偿金，张某某未能证明其该项主张经过上述劳动行政部门的处理，对其该项请求，本院不予支持。 关于张某某要求支付经济补偿金9000元。本院认为，庭审张某某确认其于2016年8月因公司经营状况不佳向公司提出离职，不属于应支付经济补偿金的范围，其在庭审中又改称因公司未缴纳社会保险要求支付经济补偿金与其提出离职时理由不符，且根据其提供的证据来看，其离职前从未就社会保险向公司主张，故对其要求支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。 关于张某某要求支付带薪年休假工资6207元的主张。本院认为，张某某在山东推动力文化公司处连续工作不满12个月，亦未提交证据证实其在入职山东推动力文化公司前的工作经历，因张某某未能证明其已连续工作满12个月，故其不符合支付带薪年休假工资的条件，对该主张，本院不予支持。 关于张某某要求支付未报销差旅费9595.9元（未报销差旅费6295.9元和补助3300元）的主张。本院认为，张某某提供证据足以证实其于2016年9月18日至2016年10月20日期间受公司安排在深圳出差并发生费用共计6533.9元，其主张差旅费6295.9元不超过该数额，本院予以确认；对于其主张的每天按100元计算的补助共计3300元，张某某未能提供证据其与公司之间有关于补助的约定，且在其提交的与李某某的录音中也并没有公司对该补助的确认和认可，故对该部分主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条等法律规定，判决如下： 一、被告山东推动力文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付2016年9月至2016年10月20日工资14806.5元； 二、被告山东推动力文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付未报销差旅费6295.9元； 三、驳回原告张某某要求被告山东推动力文化传播有限公司支付拖欠工资经济补偿金4500元的诉讼请求； 四、驳回原告张某某要求被告山东推动力文化传播有限公司支付经济补偿金9000元的诉讼请求； 五、驳回原告张某某要求被告山东推动力文化传播有限公司支付2016年带薪年休假工资6207元的诉讼请求； 六、驳回原告张某某超出部分的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东推动力文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  马呈云 人民陪审员  郭小云 二〇一七年五月四日 书 记 员  耿 琳