福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初2225号 原告：厦门策乐实业有限公司，住所地福建省厦门市思明区前埔东路**第****，统一社会信用代码91350200575018594G。 法定代表人：蔡铁峰，执行董事。 诉讼代表人：泉州益源鞋业有限公司管理人。 负责人：李永远，该管理人组长。 委托诉讼代理人：卓光勇，泉州益源鞋业有限公司管理人工作人员。 委托诉讼代理人：胡瑜，泉州益源鞋业有限公司管理人工作人员。 被告：吉家琨，男，1966年6月28日出生，汉族，住上海市卢湾区。 原告厦门策乐实业有限公司(简称策乐公司)与被告吉家琨劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告策乐公司的委托诉讼代理人卓光勇、胡瑜，被告吉家琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告策乐公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付赔偿金人民币176880元。事实和理由：2011年7月11日,原、被告之间建立劳动关系。被告的工作岗位为上海办事处经理，于2013年9月27日被调整为客户管理部经理（工作职责仍包含上海办事处经理）；于2016年6月份被调整为客户管理部经理兼苏州办事处经理。但被告自2016年6月起多次违反公司的管理制度，消极处理岗位工作。2016年12月5日,被告提出仲裁请求，要求原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金等；厦门市劳动争议仲裁委作出厦劳仲案【2017】0070号仲裁裁决，裁决原告应一次性支付被告工资122100元、赔偿金176880元。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、自2016年6月工作岗位调整之后，被告未按照要求前往苏州办事处工作，拒不履行工作职责，不与原告交接工作，被告的行为严重违反原告的管理制度。被告于2016年8月份起就没有上班，原告于2016年11月份通知被告解除合同（免去被告客户经理职务），不存在原告违法解除劳动合同的情况。二、退一步讲，因被告申请仲裁之前，原告企业已进入破产重整程序，原告解除与被告的劳动关系有法定的事由，不存在违法解除劳动合同的情形。 被告吉家琨辩称：一、双方于2011年7月签订劳动合同和保密协议，合同期为2011年7月11日至2014年7月10日，原告聘用被告担任上海办事处经理一职，合同期满双方未续签劳动合同。被告的工作岗位于2013年9月27日调整为客户管理部经理兼上海办事处经理，薪资调整为16500元；于2016年6月17日调整为客户管理部经理兼苏州办事处经理，薪资未做调整。2016年9月7日，原告公司发文要求被告续签合同；2016年11月3日，原告向被告发出《人事免职书》，决定自2016年11月10日起解除双方劳动关系。经申请仲裁，厦门市仲裁委裁决：原告支付被告2016年4月1日至2016年11月10日所欠工资121000元、赔偿金176880元。二、被告在2016年4月1日至11月10日进行了正常工作，故原告对支付该期间的尚欠工资121000元无异议。三、原告违法解除与被告的劳动关系。综上所述，应判决：原告支付被告2016年4月1日至11月10日的工资121000元、违法解除劳动合同赔偿金176880元（16080元/月×11个月）。 经审理查明，原告系经工商登记成立的法人商事主体（其他有限责任公司）。被告于2011年7月11日入职原告公司，双方签订了自2011年7月11日至2014年7月10日止的劳动合同，合同期满后双方未续签。被告的工作岗位先后为：上海办事处经理（薪资每月14167元）、客户管理部经理兼上海办事处经理（自2013年9月27日起，薪资每月16500元）、客户管理部经理兼苏州办事处经理（自2016年6月17日起，薪资每月16500元）。原告于2016年11月3日向被告发出《人事任免书》，载明：根据公司清算重组和经营方式调整需要，经公司研究决定精简部门机构，撤销客户管理部，免去被告客户管理部经理职位；由于多方面的原因，公司决定解除与被告的劳动关系，同时要求被告于2016年11月10日办理交接手续。2016年11月21日，原告出具《关于与吉家琨同志解除劳动合同的证明》，载明：“吉家琨同志，于2011年7月11日入职本单位，最后一份合同由2011年7月11日至2014年7月10日（2016年通知续签因个人原因未签，现因公司破产重整原因离职）。根据《中华人民共和国劳动合同法》41条1款，2016年11月11日起与吉家琨同志解除劳动合同关系。”被告于2016年12月5日申请劳动仲裁：1、支付2014年7月11日至2016年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额462000元，2、支付2016年4月至2016年10月份每月工资16500元、2016年11月1日至同年11月10日工资5500元，3、支付赔偿金181500元，4、支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资16500元，5、支付报销款18558元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月9日作出厦劳仲案【2017】0070号仲裁裁决：1、原告应于裁决书生效之日起7日内一次性支付被告2016年4月1日起至11月10日的工资合计人民币121000元，2、原告应于裁决书生效之日起7日内一次性支付被告赔偿金176880元，3、驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。庭审中双方共认：被告的月工资为16500元，原告尚应支付被告2016年4月1日至11月10日的工资121000元，双方的劳动关系于2016年11月11日已经解除，但尚未办理交接手续。 另查明：本院于2016年7月8日根据申请裁定受理对泉州益源鞋业有限公司进行重整一案，于2016年10月27日作出（2016）闽0521民破2号之二民事裁定：“一、立案受理厦门策乐实业有限公司并入泉州益源鞋业有限公司、泉州晟兴皮革制品贸易有限公司破产重整申请；二、指定泉州益源鞋业有限公司清算组为管理人”。 以上事实，有原告提供的营业执照、（2016）闽0521民破2号之二民事裁定书、（2016）闽0521民破2号决定书、《劳动合同书》、厦劳仲案【2017】0070号仲裁裁决书、《人事任免通知书》、《关于与吉家琨同志解除劳动合同的证明》，被告提供的《关于江苏办事处市场重组的通知》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人争议的焦点为：关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金176880元的问题。 原告认为，原告并未违法解除双方的劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金。原告相应提供证据考勤管理制度、奖惩管理制度、工作函各1份，以此证明被告违反劳动纪律和公司规章制度，消极怠工，不配合办理上海办事处撤并事宜。被告质证称：对证据的真实性无异议，但无法证明被告消极怠工，不配合办理上海办事处撤销事宜的事实。 被告认为，双方自2015年7月11日起存在无固定期限劳动合同。原告因业务发展问题取消客户管理部，免除被告的客户管理部经理，但理应保留苏州办事处经理职位，且苏州办事处当时并未撤销，办事处也有原告公司员工在工作；被告在2016年对于原告进入破产重整情况根本不知情，且企业破产重整应提前三十天向全体员工说明情况，并优先留用无固定期限劳动合同的员工，故原告解除与被告的劳动合同不符合法定程序。原告应支付被告因违法解除劳动合同的赔偿金176880元（16080元/月×11个月）。 本院经审查认为，原告提供的考勤管理制度、奖惩管理制度、工作函，尚无法证明被告违反劳动纪律和公司规章制度，且被告不予认可严重违反劳动纪律，原告未能进一步提供证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。原告主张被告存在违反公司规章制度、严重失职，依据不足，不予采纳。被告的工作岗位于2016年6月17日调整为客户管理部经理兼苏州办事处经理，原告于2016年11月3日向被告发出《人事任免书》，撤销客户管理部，免去被告的客户管理部经理职位，但并未体现原告免去被告苏州办事处经理的岗位，故原告在该《人事任免书》中同时通知被告解除劳动合同，于法无据。且原告公司根据《劳动合同法》第四十一条第一款以“公司破产重整原因”为由解除与被告的劳动合同关系并出具书面的解除劳动关系证明，原告未能举证证明原告公司已经履行了《劳动合同法》第四十一条第一款规定的相应程序，应当承担举证不能的法律后果。故被告主张原告违法解除劳动合同，本院予以采纳。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告之间于2011年7月至2016年11月存在劳动关系，被告请求原告支付11个月的赔偿金，于法有据，应予支持。被告的月工资16500元/月，高于厦门地区上年度职工月平均工资三倍16080元，根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，其主张的赔偿金标准按厦门地区职工月平均工资三倍支付，即应支付176880元（16080元/月×11个月）。 综上事实，本院认为，原告尚欠被告2016年4月1日至同年11月10日的工资121000元，事实清楚，足以认定，原告应当支付给被告。原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付被告赔偿金，赔偿金依法认定为176880元。原告主张被告违反公司规章制度、严重失职，依据不足，其主张无须支付被告赔偿金176880元，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告厦门策乐实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吉家琨工资122100元。 二、原告厦门策乐实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吉家琨赔偿金176880元。 三、驳回原告厦门策乐实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门策乐实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  周泽强 二〇一七年五月十二日 书记员  郑榕玲 速录员  庄珊珊 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -2-