山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初1225号 原告：王某某，女，1980年1月23日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：李兴霞，山东全诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤培兰，山东全诚律师事务实习律师。 被告:山东银座配送有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李某某，总经理。 委托诉讼代理人：任宪新，男，该单位人事专员。 委托诉讼代理人：薛宝同，山东华林律师事务所律师。 被告：山东银座商城股份有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张某某，董事长。 委托诉讼代理人：栗伟，男，该单位职员。 委托诉讼代理人：薛宝同，山东华林律师事务所律师。 原告王某某与被告山东银座配送有限公司（以下简称山东银座配送公司）、山东银座商城股份有限公司（以下简称山东银座商城公司）劳动合同纠纷一案，济南市市中区人民法院于2016年11月15日作出（2016）鲁0103民初5930号民事裁定书，裁定该案移送本院管辖。本院于2017年2月13日受理后，依法组成合议庭于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人李兴霞、被告山东银座配送公司的委托诉讼代理人任宪新、薛宝同，被告山东银座商城公司的委托诉讼代理人栗伟、薛宝同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求:1.判令两被告支付提前解除劳动合同应额外支付的一个月工资4361元；2.判令两被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金165718元（月工资4361元，4361*19*2）；3.请求两被告支付自2015年2月至2016年4月期间拖欠的病休工资16902.63元；4.请求被告协助办理失业保险；5.诉讼费用由两被告负担。庭审中，王某某将第二项诉讼请求变更为174440元（4361*20*2）。事实与理由：王某某自1997年7月中专毕业后进入山东省商业集团及其下属公司工作。2008年6月，王某某自山东银座配送公司成立开始就被省商业集团安排到该公司工作，并于2008年7月25日与山东银座商城公司签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为山东银座商城公司与所属有关单位的各机构所在地。2011年10月11日，王某某在上班途中遭遇了本人无责任的交通事故。王某某住院期间要求山东银座配送公司为其申请工伤认定，但后未办理。直至2015年山东银座配送公司不再正常支付工资时王某某才知道公司为其申请工伤认定。2015年9月17日，山东银座配送公司给王某某发出《上班通知》，要求王某某到公司上班或提交劳动能力鉴定。交通事故造成王某某多处身体残疾，无法适应正常的工作劳动；且因公司不配合，王某某无法进行劳动能力鉴定。2016年4月27日，山东银座配送公司以王某某无故旷工超过三天为由发出了《解除无固定期限劳动合同的通知》。王某某交通事故发生在上下班途中，符合工伤事故认定条件，且王某某的身体状况无法上班，山东银座配送公司也知情，王某某无法上班而非无故旷工。王某某在2016年5月24日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出的裁决书驳回了王某某的仲裁请求，王某某不服裁决向法院提起诉讼，请求依法判决。 山东银座配送公司辩称,一、山东银座山东银座配送公司作出的《违纪处理通知书》和《解除劳动合同证明》符合法律规定，王某某要求支付提前解除劳动合同工资不能成立。山东银座配送公司系山东银座商城公司的全资子公司，山东银座商城公司作为用人单位，与王某某签订有劳动合同。签约后王某某的工作岗位调整为山东银座配送公司结算员，受山东银座商城公司指派和委托，山东银座配送公司负责代为对王某某进行工资发放、保险缴纳以及考勤、纪律等日常管理，山东银座配送公司并非用人单位，与王某某之间仅存在事实上的劳动用工关系。王某某于2011年10月11日在其小区内被车撞伤，此后一直未再上班，亦未进行劳动能力鉴定，更未提供任何病假证明资料，医疗期满后拒绝返岗，连续旷工达41个月，其行为已经构成严重违纪。山东银座商城公司以及山东银座配送公司根据《员工日常行为规范及违纪处罚条例》第十九条和《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，对王某某作出解除劳动合同并予以辞退处理，由此作出的《违纪处理通知书》和《解除劳动合同证明》符合法律规定，无需支付提前解除劳动合同的一个月工资。二、王某某没有证据证实系发生在上下班途中，其在法定期间内也未申请工伤认定，山东银座配送公司当然不能对其按照工伤处理。2012年10月10日医疗期满后，王某某拒不返岗，亦未递交任何病假和请假手续，严重违反了用人单位的规章制度，已经构成事实上的旷工。山东银座配送公司及山东银座商城公司根据企业内部规章制度解除与其签订的劳动合同，有事实和法律依据，不存在违法解除劳动合同的情形，故其提出要求支付经济补偿金的诉求不能成立。三、王某某要求补发病休工资没有任何法律依据，不能成立。王某某发生交通事故后，截至2012年10月10日医疗期满，其未递交任何请假手续，构成事实上的旷工，按规定不应发放任何工资、待遇，但山东银座配送公司本着人道主义精神，发放全额工资至2014年底，自2015年1月至11月为其发放不同程度的生活补助，此后停发。经核算山东银座配送公司于王某某医疗期满后，多为其支付工资、保险和公积金等共计180316.76元，可谓做到了仁至义尽。王某某要求山东银座配送公司补发病休工资的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法不能戍立。综上，王某某的诉求无事实和法律依据，请法院予以驳回。 山东银座商城公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对王某某提交的电话录音一份，因无法确认录音对象的身份，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年7月25日，王某某与山东银座商城公司签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为山东银座商城公司与所属有关单位的各机构所在地，合同签订后王某某被安排至山东银座配送公司从事结算员工作。2011年10月11日上午7时25分许，王某某在花仙路百花小区24号楼前处遭遇交通事故，造成肋骨、脾脏、胸部、结肠、肩部等处损伤，王某某对事故发生无违法过错行为。事故发生后，王某某一直在家休养，未向山东银座商城公司或山东银座配送公司提供劳动。 2015年9月15日，山东银座配送公司向王某某发送返岗通知书，要求王某某于收到通知后三天内向单位提供劳动部门（市劳动能力鉴定委员会）书面劳动能力鉴定结论，如期满未能提供请王某某于2015年9月21日上班，如到期仍未能返岗工作，公司将根据国家相关规定办理相应手续。王某某于2015年9月17日上午收到该上岗通知书，其家属崔守彬于2015年9月19日向山东银座配送公司发送《关于要求王某某通知返厂上班通知的回复》，称：1、公司要求3天内提供劳动能力鉴定时间太短，且提供劳动能力鉴定需要提供工伤认定书，需要公司出具证明或相关文件；2、王某某也想去上班，但身体状况确实不允许。 2016年4月27日，山东银座商城公司作出《关于辞退员工王某某的决定》，载明因王某某医疗期满后，经山东银座配送公司与其沟通返岗事宜，王某某拒绝返岗也未提供劳动能力鉴定，也未履行假期手续，构成严重违纪，经与工会研究决定，对王某某作出辞退处理，解除与其签订的劳动合同，相关手续委托山东银座配送公司代为办理。同日，山东银座商城公司对王某某作出《违纪处理通知书》及《解除/终止劳动合同证明》。2017年4月29日，山东银座配送公司对王某某作出《违纪处理通知书》及《解除/终止劳动合同证明》。王某某收到了上述《违纪处理通知书》及《解除/终止劳动合同证明》。 王某某工作期间的工资一直由山东银座配送公司发放。2011年10月王某某发生交通事故后，山东银座配送公司为其发放全额工资至2015年1月，2015年2月至2015年11月按照当时最低工资标准的80%发放工资，并在实际发放时按照全额工资扣除了其个人应负担的保险和公积金，实际发放工资总额3617.37元。自2015年2月起，山东银座配送公司未再向王某某发放工资。王某某的社保和公积金一直缴纳至2016年4月。 王某某以山东银座配送公司和山东银座商城公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销山东银座配送公司2016年4月29日作出的《违纪处理通知书》及山东银座商城公司、山东银座配送公司出具的《解除劳动合同证明》；2、恢复与山东银座商城公司的劳动关系；3、请求补发2015年1月1日至2016年6月30日拖欠的病休工资24768元。该委经审理后作出济劳人仲案﹝2016﹞257号裁决书，裁决：驳回王某某全部仲裁请求。王某某不服该裁决，向法院提起了诉讼。 另查明，2015年1月至2015年2月，济南市五区最低工资标准为1500元/月；2015年3月1日至2016年5月31日，济南市五区最低工资标准为1600元/月。 本院认为，本案系劳动争议，王某某要求两被告支付提前解除劳动合同应额外支付的一个月工资4361元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金174440元、协助办理失业保险的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于王某某要求支付两被告2015年2月至2016年4月病休工资，本院认为，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条及《工伤保险条例》第三十三条规定，无论王某某是否构成工伤，其医疗期一般不得超过24个月，王某某于2011年10月遭受工伤事故，其于2015年2月至2016年4月期间仍主张病休工资的，无事实和法律依据。但因该期间王某某与山东银座商城公司的劳动关系仍然存续，故公司仍应向王某某支付生活费，标准可参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定按照当地最低工资标准的70%，且无需扣除个人应负担的社会保险，即除已支付的3617.37元外，公司还需向王某某支付生活费13112.63元（1500元/月×70%×1个月+1600元/月×70%×14个月-3617.37元）。关于支付主体，本院认为，王某某虽与山东银座商城公司签订了劳动合同，但在山东银座配送公司处工作、接受山东银座配送公司的管理，由山东银座配送公司对其进行工资发放、保险缴纳及考勤、纪律等日常管理，即其实际用人单位为山东银座配送公司，故应向王某某支付生活费的主体应为山东银座配送公司，王某某要求山东银座商城公司与山东银座配送公司共同负担无法律依据，本院不予支持。关于山东银座配送公司主张其于2011年10月至2015年1月发放全额工资、2015年2月至2015年11月按照病假工资发放并按照全额工资缴纳的社会保险和公积金，因其未提出仲裁请求，本院不予处理，其可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第六条、《工伤保险条例》第三十三条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条等法律规定，判决如下： 一、山东银座配送有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付2015年1月至2016年4月生活费差额13112.63元； 二、驳回原告王某某要求撤销被告山东银座配送有限公司2016年4月29日作出的《违纪处理通知书》及被告山东银座配送有限公司、被告山东银座商城股份有限公司出具的《解除劳动合同证明》的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求恢复与被告山东银座商城股份有限公司之间劳动关系的诉讼请求； 四、驳回原告王某某的其他诉讼请求； 五、驳回原告王某某超出部分的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东银座配送有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  马呈云 人民陪审员  李 祎 二〇一七年五月二十七日 书 记 员  耿 琳