江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0983民初561号 原告：高安市某某实业有限公司，住所地高安市八景镇工业项目区，统一社会信用代码91360983674994793M。 法定代表人：熊宏平，该公司董事长。 委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，一般代理。 委托代理人：舒龙，江西瑞州律师事务所律师，一般代理。 被告：付某某，男，1974年5月10日出生，汉族，江西省高安市人，住高安市。 原告高安市某某实业有限公司（以下简称原告）诉被告付某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人漆有亮、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告与原告因辞工辞退争议，经高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2019]第172号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18270元。原告认为：1、双方之间劳动关系的解除，系被告向原告提出，并且被告自动离职前向原告写了一封信。因此，原、被告劳动关系的解除是被告主动提出，不符合支付经济补偿金的情形。2、认定被告工资为每月16027.25元，违反了法律规定，被告的工资没有交缴个人所得税，违反了法律规定，应以2017年度统筹地区在岗职工社会平均工资每月4060元认定。所以，被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据，故特向贵院提起诉讼，请依法判令驳回被告的全部仲裁请求，本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称：一、首先请求法官确认某某实业是否是在收到仲裁裁决书15天内提出的起诉。如果不是，请求法官驳回被答辩人起诉。二、双方之间劳动合同的解除，系被答辩人无正当理由免去答辩人的职务，并且没有支付补偿金和约定的2018年全年绩效奖。首先，某某实业认为“双方劳动关系的解除系答辩人所提出”说法没有提供任何证据证明，其是与事实不符的。实际上，高劳人仲裁字[2019]第172号第三页已经认定了事实，即“2018年11月14日，被申请人辞退申请人，没有办理书面辞退手续于当天正式离场”。其次，答辩人向某某实业老板写信纯粹是为公司着想，想要和老板共同把公司治理好，而非有辞职之心。信里面的内容只有答辩人表忠心和剖析公司目前存在的问题，并没有任何离职的意思表示。最后，答辩人在2018年11月14日自动离职是不合常理的。2018年1月1日，某某实业给了答辩人《2018年总经理全年奖罚及补助办法》，由控股股东熊宏平签字认可。即使答辩人真的想要离职，也会多待一个半月，等2018年的奖金考核完毕再离开。三、起诉状中事实与理由的第2点实属无稽之谈。公司有代扣代缴个税的义务，对于员工工资应当是扣掉个人所得税后再发给员工，因此答辩人一直以为收到的工资是税后工资，答辩人对此无过错。退一万步来说，即使收到的工资是税前工资，也不代表不是工资。这每月固定的收入是答辩人替某某实业工作而获得的收入，其性质不应被某某实业恶意抹杀。综上，被答辩人不仅无法提供证据证明自己主张，还毫无逻辑的否认其自己发给员工工资的性质，实属恶意较辩。因此，恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，驳回被答辩人的全部请求，支持答辩人的主张。 庭审中，原告为证明其诉称的事实，提供的证据有：（一）高劳人仲案字2019第172号仲裁裁决书。证明认定原告辞退被告是事实认定错误，其实是被告自行离开原告；认定被告工资为16027.25元违法了税法的规定。（二）2018年10月23日被告向原告法人的写的信，证明被告离开公司的原因及自己离开的事实，该封信可以看出被告因为工作的原因选择自行离开公司，同时可以证明被告作为公司的管理人员对公司的管理没有到位，和其他人员相处不融洽，造成公司管理混乱，严重影响公司的正常经营。（三）仲裁委的庭审笔录。证明被告没有办理书面辞职手续，我们也没有发出书面、口头的离职通知，是被告自己擅自离职。（四）仲裁委员会证明。证明我方提起诉讼符合法律规定的期限。 对原告的上述举证，被告经质证认为：对证据（一）没有异议，仲裁书是事实。对证据（二）这封信是真实的，10月23日前3天左右，公司法人不让我参加管理会议，我当时任公司的总经理，我听别人说他打算换掉我。对证据（三）11月14日离职当天，法人上午来了公司，我就去办公室找他，他说工作上的事不要说了，他告诉我他决定换人，要我别有什么想法，他已经找到了人，铁打的营盘流水的兵，我就明确问他，是要我今天就走？他告诉我说是的。对证据（四）没有异议。 庭审中，被告为证明其辩称的事实提供的证据有：（一）2018年总经理全年奖罚及补助办法。证明我是打工的人，不可能自己提出离职，我的奖励都没有拿到。我在职的时间各项考核指标都完成，年底要兑现奖励不可能不要。 对被告的上述举证，原告经质证对该组证据三性均存在异议，该办法公司没有，仅被告持有的这一份，该补助办法没有实施，不符合法律规定的规章制度，行文内容是某某实业公司，公司没有盖章确认，法人签字只不过是办法生效的前置程序，并且里面涉及其他关联人员的补助办法，所以不仅仅是针对被告，并且退一步说，实施办法需要开董事会并且管理人员参与其中制定，这份办法仅被告个人知道，其他人都不知晓，所以这只是个意向，这并未形成一个有效的奖惩办法。内容上看，被告仅仅工作了10个月左右，这是全年的考核，被告的考核是否符合全年的，同时该考核涉及全员，是否需要分给其团队？证明目的不认可，总经理应该非常清楚根据该补助办法自己是否可以得到多少奖励，正因为他知晓在其管理下有无补助，有多少，应支付多少钱给其团队，所以自动离职。 综上，本院对上述证据综合认证如下：原告提供的证据来源形式合法、内容客观真实、与本案存在关联，可作为本案认定事实的依据；但是均无法证明所主张的双方之间劳动关系的解除系被告向原告提出的事实。被告提供的证据系复印件，也没有原告单位盖章，且原告不予认可，故对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。 综上认证，结合当事人陈述，本院认定本案事实如下：被告于2017年5月30日正式入职原告处，职务为销售经理，负责公司销售工作及日常协调工作，入职时月工资8000元，2018年3月后月工资为18000元。原、被告双方没有签订书面劳动合同。2018年11月14日，原告提出辞退被告，在未办理书面辞退手续的情况下，原告于当天正式离开公司。另2017年度统筹地区在岗职工社会平均工资为4060元/月；原告离职前12个月工资的平均数为16027.25元。 本院认为：根据查明的事实，原、被告之间建立了事实劳动关系，双方应当依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中原告提出解除与被告的劳动合同关系在先，被告离开公司在后，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告依法应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付的经济补偿金为18270元（1.5个月*4060*3）。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告高安市某某实业有限公司的诉讼请求。 二、原告高安市某某实业有限公司应于本判决生效后十日内向被告付某某支付经济补偿金18270元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告高安市某某实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  王 俊 人民陪审员  陈慧珍 人民陪审员  周晓梅 二〇二〇年三月十日 书 记 员  李梦莹