广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初2069号原告：广州市枫彩包装制品有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街鹤边村鹤泰一横路雅迪工业园6栋。法定代表人：袁振华。委托诉讼代理人：嵇颖，广东正平天成律师事务所律师。被告：何明益，男，1978年9月11日出生，汉族，身份证住址贵州省兴仁县，委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。原告广州市枫彩包装制品有限公司于被告何明益劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市枫彩包装制品有限公司的委托诉讼代理人嵇颖，被告何明益的委托诉讼代理人章小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2018年10月20日。二、岗位：裱纸机长。三、购买社会保险情况：没有购买。四、工伤情况：2019年2月23日上午11:30左右，何明益在工作期间受伤，2019年4月24日被广州市白云区人力资源与社会保障局认定为工伤。2019年6月14日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。停工留薪期从2019年2月23日至2019年5月21日。五、关于工资。原告的主张及证据：双方对于工资没有书面的约定，口头约定何明益每月工资为2400元。我司2018年12月24日转了5000元和1000元，是2018年11月、12月的工资再加上每月600元的伙食费。2019年1月23日转了2019年1月的工资2400元和加班工资和伙食费，还有2018年全年的年终奖4165元。2019年3月15日支付的2000元是2月的整月工资，2019年4月16日支付的1653元是2019年3月停工留薪的工资，2019年4月29日支付的1400元是2019年3月份的停工留薪工资。有银行流水为证。被告的抗辩及证据：双方对于工资没有书面的约定，口头约定何明益每月工资为7000元。2018年12月24日发放的6000元为2018年11月工资，2019年1月23日发放的5000元为2018年12月份工资，2019年1月23日发放的4165元为2019年1月份的工资，2019年3月15日发放的2000元为2019年2月14日至2月23日期间的工资。有银行流水为证。本院认为：广州市枫彩包装制品有限公司主张何明益每月工资为2400元，未提交书面证据证实。何明益主张每月工资7000元，也未提交书面的证据证实。依照《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第十七条规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。广州市枫彩包装制品有限公司未能提供工资支付台账，未向劳动者发放工资支付清单，依照上述规定，双方就工资发生争议时举证责任在用人单位方，故何明益的工资发放情况，本院采信何明益的主张，2018年11月工资为6000元，12月工资为5000元，2019年1月工资为4165元。六、关于停工留薪期工资：依照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何明益的停工留薪期从2019年2月23日至2019年5月21日。按照每月5055元的标准计算，上述停工留薪期工资，应为14990.69元（5055元/月×2个月+5055元/月÷21.75元×21天）。扣除广州市枫彩包装制品有限公司已支付的3050元，广州市枫彩包装制品有限公司还应支付何明益11940.69元。七、关于一次性补助金：依照《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残的为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。双方确认劳动关系已解除，且何明益被鉴定为十级伤残，何明益的月平均工资为5055元[（6000元+5000元+4165元）÷3个月]，广州市枫彩包装制品有限公司应向何明益支付一次性伤残补助金为35385元（5055元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为5055元（5055元/月×1个月）。一次性伤残就业补助金为20220元（5055元/月×4个月）。八、申请劳动仲裁的时间：2019年7月12日。九、仲裁结果：2019年12月6日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕3234号仲裁裁决书，裁决：1、广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益一次性伤残补助金为35385元、一次性工伤医疗补助金为5055元、一次性伤残就业补助金为20220元；2、广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益劳动能力鉴定费390元；3、广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益停工留薪期工资差额11940.69元；4、广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益住院伙食补助费差额170元；5、广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益护理费差额1440元；6、驳回何明益的其他仲裁请求。广州市枫彩包装制品有限公司对仲裁裁决第二、四、五项无异议。何明益对仲裁裁决无异议。十、原告的诉讼请求：1、请求判令广州市枫彩包装制品有限公司按照月工资人民币2400元向何明益支付一次性伤残补助金为人民币16800元（2400×7个月），一次性工伤医疗补助金为人民币2400元；2、请求判令广州市枫彩包装制品有限公司按照月工资人民币2400元的标准向何明益一次性支付停工留薪期工资差额2150元；3、请求判令何明益承担本案的诉讼费用。裁判结果本院认为：何明益入职广州市枫彩包装制品有限公司处，双方之间的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应依法为劳动者参加工伤保险，何明益在工作过程中受伤已被相关社会保险行政部门认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。广州市枫彩包装制品有限公司作为用人单位没有依法为何明益参加工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，应由广州市枫彩包装制品有限公司向何明益支付工伤保险待遇。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市枫彩包装制品有限公司支付何明益一次性伤残补助金35385元、一次性工伤医疗补助金5055元、一次性伤残就业补助金20220元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益劳动能力鉴定费390元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益停工留薪期工资差额11940.69元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益住院伙食补助费差额170元；五、自本判决生效之日起三日内，广州市枫彩包装制品有限公司一次性支付何明益护理费差额1440元；六、驳回广州市枫彩包装制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市枫彩包装制品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年三月十三日书记员  柯芷榕