太原市小店区人民法院   民事判决书   （2016）晋0105民初5664号   原告马洁，女，1968年10月16日出生，回族，太原市人，曾任太原美康培训学校，现无固定职业，住山西省太原市。   委托代理人王亚芳，女，山西佳镜律师事务所律师。   委托代理人陈海啸，女，山西佳镜律师事务所律师。   被告太原美康培训学校，住所地太原市解放路**（太原美康培训学校亲贤分校区地址太原市亲贤北街115号佳地花园西侧），统一社会信用代码。   法定代表人高亮，校长。   委托代理人梁艳，女，山西东奥律师事务所律师。   委托代理人王天奇，女，1993年1月23日，汉族，山西霍州市人，太原美康培训学校人力资源部员工，住太原市。   原告马洁与被告太原美康培训学校劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。   原告马洁的委托代理人陈海啸、王亚芳，被告太原美康培训学校的委托代理人梁艳、王天奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告马洁诉称，原被告于2009年4月7日形成事实劳动关系，之后一直未签订书面劳动合同。2016年1月被告在无任何法定理由的情况下单方解除了与原告的劳动关系。原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付经济补偿金31565.1元、支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同而应支付的二倍工资差额356234.7元、支付不能补缴的自2009年4月7日起的社会保险68276.9元，并承担本案的诉讼费用。   被告太原美康培训学校辩称，太原市小店区劳动争议仲裁委员会具有管辖权，其作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。   经审理查明，原告马洁2009年4月7日到被告太原美康培训学校开始工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月底被告太原美康培训学校口头辞退了原告马洁，原告工作至2015年12月31日，离职前月平均工资4509元。被告太原美康培训学校曾于2016年2月4日通过中国民生银行给其员工转账（业务类型薪金报酬、记账方式代发）总金额119899元，其中原告马洁的金额是12000元。原告马洁在被告太原美康培训学校工作期间，被告没有给原告缴纳过社会保险，由原告马洁自行缴纳了2009年度的养老保险费5164.8元、医疗保险费1599.3元；2010年度的养老保险费5692.8元、医疗保险费1536元；2011年度的养老保险费6708元、医疗保险费1812元；2012年度的养老保险费7980元、医疗保险费2160元；2013年度的养老保险8988元、医疗保险费2424元；2014年度的养老保险费9281元、医疗保险费2496元；2015年度的养老保险费9795元、医疗保险费2640元。上述保险费中，应由被告太原美康培训学校缴纳的金额为：2009年至2015年的养老保险费分别为2324.16元、3415.68元、4024.8元、4788元、5392.8元、5568.48元、5877.24元，合计人民币10197元；医疗保险费分别为1235元、1195元、1404元、1680元、1884元、1944元、855元，合计人民币10197元。   确认上述事实的证据有当事人陈述、转正材料、银行个人账户对账单、银行转账凭证、马洁保险费用核算表、原告马洁自行缴纳养老和医疗保险费用凭证、太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲字2016第108号仲裁裁决书、中国民生银行业务受理单等及庭审笔录在案佐证，证据确实充分，足以采信。   本院认为，原告马洁2009年4月7日到被告太原美康培训学校开始工作，双方之间具有事实劳动关系。被告美康培训学校2015年无法定事由单方解除与原告马洁之间的劳动合同关系，依法应当向原告马洁支付相应的经济补偿金。原告马洁在被告处工作6年8月，被告依法应当支付原告的经济补偿金为7个月的工资（每月4509），合计人民币31563元。原告马洁要求被告支付经济补偿金31565.1元的诉讼请求，本院依法支持31563元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。由于被告太原美康培训学校在用工期间没有给原告马洁缴纳社会保险，而是由原告马洁自行缴纳了2009年至2015年的医疗保险费和养老保险费。因此，被告太原美康培训学校应当将用人单位应当缴纳的相应金额依法支付给原告马洁。原告要求被告支付2009年至2015年的社会保险补偿共计68276.9元的诉讼请求，本院依法支持养老保险费31391.16元和医疗保险费10197元。其他社会保险费用，原告马洁应申请相关行政主管部门依法予以处理。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"。而原告马洁2009年4月在被告处开始工作，2016年向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过了仲裁时效，原告关于被告未与其订立书面劳动合同，应向其支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法第八十二条第二款的规定："用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资"。根据劳动合同法第十四条的规定："无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告马洁在被告处工作6年8个月，不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定条件，原告关于被告未与其订立无固定期限的书面劳动合同，应向其支付二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告太原美康培训学校关于其已经给原告马洁支付过经济补偿金12000元的辩解意见，因其提交的关于马洁提前解约补偿说明和中国民生银行业务受理单（业务类型为薪金报酬、记账方式为代发、总金额为119899元，马洁12000元）等证据，不足以证明原被告之间关于经济补偿问题达成了协议以及该笔转帐金额属于被告支付的部分经济补偿金，原告马洁没有认可，依法又应当由被告太原美康培训学校承担举证不能的相应法律后果。因此，对该辩解意见，本院不予采纳。原被告双方可对该12000元另行协商处理或者另案诉讼解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告太原美康培训学校于本判决生效之日起十日内，向原告马洁支付经济补偿金人民币31563元；   二、被告太原美康培训学校于本判决生效之日起十日内，向原告马洁支付2009年至2015年代缴纳的养老保险费31391.16元、医疗保险费10197元。   三、驳回原告马洁的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告太原美康培训学校承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判长 李涛   人民陪审员 池凤林   人民陪审员 赵翠梅   二○一七年五月四日   书记员 王晓敏