福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽08民终97号 上诉人（原审原告）：郭文洲，男，1976年2月11日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区。 被上诉人(原审被告)：龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司，住所地龙岩市新罗区东肖镇黄邦村（龙岩经济开发区）黄邦路18号，统一社会信用代码913508007053216647。 法定代表人：陈雁，副董事长。 委托诉讼代理人：谢松华，福建路远律师事务所执业律师。 上诉人郭文洲因与被上诉人龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司（以下简称“鸿盾保安公司”）劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2019）闽0802民初7827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。 郭文洲上诉请求：撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金24,584元（6,146元/月×2×2倍）。事实和理由：被上诉人严重违背《中华人民共和国劳动法》，一审判决认定事实错误，程序违法，适用法律不当。 鸿盾保安公司辩称，1、上诉人的上诉请求，已经背离了原一审的诉讼请求。2、一审法院依法审理，程序正当，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。应当依法维持一审判决。3、本案不存在用人单位违法解除劳动合同的情形。郭文洲平时工作表现不认真，不主动，时常不按民爆运输押运员岗位职责及工作流程执行，多次被客户投诉。经多次谈心教育，仍不改正。郭文洲已多次严重违反企业安全生产管理制度，如：2018年12月5日，在福建省闽能民爆器材销售有限公司田螺形仓库卸货时，郭文洲打开车厢右扇后门，可看到顶层有两箱炸药已悬空靠在车厢门上，视而不见；未将悬空炸药推回复位，就再次直接打开另一扇门，导致2箱炸药掉落到水泥地面，遭客户投诉。所幸的是没有发生爆炸，但已经形成严重的安全隐患，违反了危货运输管理规定。2019年6月17日，郭文洲随车押运至上杭富兴仓库，未将民爆物品运输许可证及出库单、发票等结算单据交给客户，影响客户核对、结算且无法按时向上杭县公安局反馈炸药的运输流向，遭客户投诉。2019年6月22日，郭文洲随车到708厂洞库装货时，进出仓库不关车门，且打开车门未固定，自动甩摆，已造成严重的安全隐患。当班仓管员立即向公司投诉。鉴于2019年6月份，多次被客户投诉。部门经理就找郭文洲谈话，郭文洲得知押运分公司将召开职工安全教育大会，郭文洲不想再被处罚扣款，于2019年6月24日提交辞职申请后，当天下午开始就没有再来上班了。之后，郭文洲为了能领取失业救济金，就要求在《解除或终止劳动合同证明书》上填写“单位单方解除劳动合同”。综上：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，驳回郭文洲的上诉。 郭文洲向一审法院起诉请求：1、鸿盾保安公司支付郭文洲2019年上半年奖金4,400元；2、鸿盾保安公司向郭文洲支付未提前一个月解除劳动合同的代通知金5,041.98元；3、鸿盾保安公司向郭文洲支付违法解除劳动关系的赔偿金24,584元（6,146元/月×2×2倍）。 一审法院认定事实：2017年8月31日，郭文洲至鸿盾保安公司工作，担任押运保安员一职，负责押运炸药的清点，装卸炸药及炸药运输途中的安全，回单签收等工作。郭文洲持有道路危险货物运输押运资格证和道路普通货物、危险货物运输驾驶员证。当日，郭文洲与鸿盾保安公司签订了为期5年的固定期限劳动合同，合同期限从2017年8月31日起至2022年8月30日。鸿盾保安公司召集郭文洲开展了新招录人员岗前培训课程。2018年12月5日，郭文洲押运的闽Ｆ×××××车辆执行配送任务到福建省闽能民爆器材销售有限公司田螺形仓库，郭文洲打开车厢右扇后门，上层多箱炸药箱已移位，已部分悬空且靠在车厢门上。郭文洲未将悬空炸药推回重新复位叠放好，就再次直接打开左扇后门，导致2箱炸药掉落到水泥地面，构成安全隐患。鸿盾保安公司对其处于扣工资的处罚。2019年6月17日，郭文洲随车押运至上杭富兴仓库，未将民爆物品运输许可证及出库单、发票等结算单据交给客户，遭客户投诉。2019年6月22日，郭文洲随同郭超明驾驶闽Ｆ×××××车辆到708厂洞库装货时，提前将车厢后门、中间侧门打开，未将后门固定在车厢上，导致车辆进库行驶过程中，后门自动甩摆，造成安全隐患。2019年6月24日，郭文洲向鸿盾保安公司提交《员工辞职申请表》，辞职理由是个人原因主动辞职，郭文洲提交申请表后即未至鸿盾保安公司上班。2019年7月15日，鸿盾保安公司向郭文洲发出《解除或终止劳动合同证明书》，该证明书载明解除合同的原因为单位单方解除劳动合同。现郭文洲以鸿盾保安公司违反解除劳动合同为由，诉至法院。 一审法院认为，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资导致劳动者被迫辞职的，用人单位应承担相应补偿或者赔偿义务。本案郭文洲具有危险物品押运、运输资格证，在入职鸿盾保安公司后进行了岗前培训，运输、押运危险物品时，理应严格遵守各项流程，但其在履职过程中，多次出现工作失职的情形。郭文洲向鸿盾保安公司提交了辞职申请报告，没有证据表明其提交报告受到诱导或者胁迫，故郭文洲关于提交辞职申请不是其真实意思表示的主张，不予采信。综上，鸿盾保安公司不存在违法解除双方劳动合同的情形。郭文洲要求鸿盾保安公司支付未提前一个月解除劳动合同的代通知金、违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，不予支持。同时，郭文洲要求鸿盾保安公司支付2019年上半年奖金，无事实依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，判决如下：驳回郭文洲的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由郭文洲负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。郭文洲对一审判决查明认定的事实除认为“2019年6月22日，……未将后门固定在车厢上，导致车辆进库行驶过程中，后门自动甩摆，造成安全隐患，不是我的责任，是驾驶员的责任，不是我主动辞职，是经理要求我这样写的”外无异议。鸿盾保安公司对一审判决查明认定的事实无异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2019年6月22日造成安全隐患的事实证明郭文洲与驾驶员在履职过程中出现工作失职的情形，郭文洲向鸿盾保安公司提交了辞职申请报告，没有证据表明其提交报告受到诱导或者胁迫，对郭文洲的异议本院不予采信。对当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资导致劳动者被迫辞职的，用人单位应承担相应补偿或者赔偿义务。郭文洲在运输、押运危险物品过程中，未严格遵守各项流程，出现工作失职的情形，郭文洲向鸿盾保安公司提交了辞职申请报告，没有证据表明其受到诱导或者胁迫，应当认定是其真实意思表示。综上，鸿盾保安公司不存在违法解除双方劳动合同的情形，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。 综上所述，郭文洲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人郭文洲负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  傅胜荣 审判员  张静瑜 审判员  陈小曼 二〇二〇年三月十七日 法官助理卢丰华 书记员廖毓斌