浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终28号 上诉人(原审原告)：沈建华，男，1970年12月12日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 被上诉人(原审被告)：绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（个体工商户），住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城万商路港越新都1085、1086号，统一社会信用代码92330621MA2FDK2B2E。 经营者：赵金龙，男，1976年10月27日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：王燕红，浙江越光律师事务所律师。 上诉人沈建华因与被上诉人绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（以下简称飞龙纺织行）劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2019）浙0603民初9872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭,经阅卷、询问，本院不开庭进行了审理。沈建华、飞龙纺织行的委托诉讼代理人王燕红到庭应询。本案现已审理终结。 沈建华上诉请求：撤销原判，依法改判，支持沈建华以下诉讼请求：1.飞龙纺织行支付2016年3月4日至2019年3月21日的养老保险补偿费80933.80元；2.飞龙纺织行支付因未缴纳失业保险，使沈建华无法申领失业金11952元；3.因不缴纳社会保险费、未及时足额支付工资，飞龙纺织行支付经济补偿金62559元；4.飞龙纺织行支付住房公积金补偿43066元；5.飞龙纺织行支付2017年春节放假差额工资2633元；6.飞龙纺织行补足年休假工资23000元；7.飞龙纺织行补足少算的2017年3月21日至2019年3月21日的加班工资13829元；8.误工费、交通费5000元。事实和理由：根据社会保险法的规定，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，应当按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其缴纳办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。一审认为养老保险补偿、医疗补偿、公积金补偿缺乏法律依据，不予支持，有失公正。经济补偿金在（2019）浙0603民初7162号判决书中已经认为单位未足额支付，应当补足6895.76元，二审（2019）浙06民终3538号判决称因沈建华未在仲裁中提出足额发放劳动报酬为由诉请经济补偿金，893元是未及时发放的工资。年休假没有过期一说，职工带薪年休假条例第五条规定，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，飞龙纺织行春节放假没有工资不能算享受年休假。一审法院故意不认同微信人员，沈建华无权去查微信人员是谁。 飞龙纺织行答辩称，对于沈建华提出的第一、二、四项诉讼请求，不属于人民法院受理的范围，且因沈建华主动要求离职，故沈建华不符合可以领取失业金的条件。沈建华提出的第三项请求，因沈建华因自身原因要求离职，因此飞龙纺织行不需要支付经济补偿金。第五、六、七项诉讼请求在浙绍柯桥劳人仲案（2019）339号仲裁裁决以及（2019）浙0603民初7162号民事判决中已经判决，属于重复起诉。根据一事不再理的原则，本案不应该重复审理。针对第八项诉讼请求，沈建华在仲裁时没有提到该项请求，且该第八项诉讼请求没有事实和法律依据。 沈建华向一审法院起诉请求：1.飞龙纺织行支付2016年3月4日至2019年3月21日的养老保险补偿费80933.80元、医疗保险补偿费36760.21元；2.飞龙纺织行支付因未缴纳失业保险，使沈建华无法申领失业金11952元；3.因不缴纳社会保险费、未及时足额支付工资，飞龙纺织行支付经济补偿金62559元；4.飞龙纺织行支付住房公积金补偿43066元；5.飞龙纺织行支付2017年春节放假差额工资2633元；6.飞龙纺织行补足年休假工资23000元；7.飞龙纺织行补足少算的2017年3月21日至2019年3月21日的加班工资13829元。 一审法院查明事实：沈建华以自谋职业自行缴纳2016年至2019年的社会保险费。2016年3月4日，沈建华进入飞龙纺织行工作，双方未签订书面劳动合同，工资发放至银行账户。2019年3月21日，沈建华因不愿去嘉兴工作故向飞龙纺织行的经营者提出辞职。2019年4月9日，沈建华向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、飞龙纺织行支付解除劳动关系经济赔偿金62559元；三、飞龙纺织行支付2017年和2018年高温津贴1600元；四、飞龙纺织行支付2017年3月至2019年3月的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计411711.78元；五、飞龙纺织行支付2018年和2019年春节休假的工资5752.46元；六、飞龙纺织行支付2017年3月5日至2019年3月21日期间双倍工资218956.50元；七、飞龙纺织行支付2017年和2018年带薪年休假工资24653.40元；八、飞龙纺织行支付2019年2月14日至2019年3月21日期间少发的工资8072.04元。仲裁委于2019年5月21日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）339号仲裁裁决。飞龙纺织行对该裁决不服，向该院提起诉讼，该院于2019年8月2日作出（2019）浙0603民初7162号民事判决。沈建华对该判决不服，提出上诉，后绍兴市中级人民法院驳回上诉，维持原判。2019年7月10日，沈建华就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出仲裁裁决，沈建华对裁决不服，遂诉至该院。 一审法院认为，当事人的合法权益应当依法予以保护。沈建华、飞龙纺织行之间曾存在劳动关系的事实清楚，该院对沈建华的诉讼请求在下文中逐一进行分析。关于养老保险补偿、医疗保险补偿、住房公积金补偿。在入职飞龙纺织行之前以及在职期间，沈建华以自谋职业的形式自行在社保部门缴纳相应社会保险费，客观上飞龙纺织行无法重复缴纳。劳动者主张用人单位以向社保部门缴纳社保费的标准、向住房公积金中心缴纳公积金的标准向其支付补偿，缺乏法律依据，该院对原告第一、四项诉讼请求不予支持。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，系沈建华提出解除劳动关系，该情形不符合失业保险金的领取条件，故该院对沈建华第二项诉讼请求予以驳回。关于经济补偿金。沈建华于2019年3月21日以不愿去嘉兴工作为由向飞龙纺织行的经营者提出辞职，现再以飞龙纺织行存在劳动合同法第三十八条第一款规定情形为由要求飞龙纺织行支付解除劳动合同经济补偿金，该院不予支持。关于2017年春节放假差额工资。2017年3月7日飞龙纺织行向沈建华发放工资4107元，与平时发放的5000元/月标准存在差距，飞龙纺织行应据此标准予以补足，金额认定为893元，对过高部分不予支持。关于年休假工资。沈建华在庭审中陈述系主张2018年、2019年的年休假工资，2018年休假工资已在（2019）浙0603民初7162号案中处理，沈建华本案中主张构成重复起诉，应予驳回起诉。沈建华工作至2019年3月21日，按照每年15天折算，2019年沈建华可享受年休假3天，但沈建华在春节放假期间（农历腊月二十六至正月初八）多享受的假期已超过3天，在（2019）浙0603民初7162号案中该院亦支持了沈建华对春节放假期间工资的主张，故对2019年带薪年休假工资不再支持。关于加班工资。沈建华已在（2019）浙0603民初7162号案中主张2017年3月至2019年3月的加班工资，本案中沈建华认为前案中计算加班工资的基数遗漏了部分费用，该主张实际上是对前案的请求进行调整，违反一事不再理原则，应当驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、飞龙纺织行支付沈建华工资893元，限于该判决生效之日起十日内付清；二、驳回沈建华的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈建华负担。 二审中，沈建华申请本院调查微信人员是否为飞龙纺织行员工以证明其存在加班事实。经审查，一方面该调查对象不够具体明确，另一方面沈建华据以证明存在加班事实，要求支付加班费的请求事项已经在前案中进行主张，在本案中再行主张属于重复起诉，依法应予驳回，故不属于本案审查范围，据此本院对沈建华该调查申请不予准许。 双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理，二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。 本院认为，对于沈建华在前案中已经主张过的加班费的请求，属于重复起诉，依法不属于本案审查范围，本院不予理涉。 对于沈建华在前案中未提出的请求。首先，对于养老保险补偿、住房公积金补偿的诉请，因沈建华以自谋职业的形式自行缴纳了相应的社会保险费，客观上无法由用人单位进行补缴，更不存在因用人单位不能补办导致其无法享受社会保险待遇应当赔偿的情形，故本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形。沈建华要求飞龙纺织行支付相应的补偿金缺乏事实和法律依据。其次，关于失业保险金，沈建华属于因本人意愿中断就业，依法不能享受失业保险金，沈建华要求飞龙纺织行补偿失业保险金11952元本院难以支持。再次，关于经济补偿金，沈建华系自行提出辞职，并非因飞龙纺织行未依法缴纳社会保险、足额支付工资为由提出解除劳动合同，现又以此为由主张飞龙纺织行支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第四，关于2017年春节放假工资差额，飞龙纺织行已发工资为4107元，根据沈建华陈述应发工资为5000元，一审认定差额工资为893元并无不当。最后，关于年休假工资。职工未休年休假的，用人单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬，但根据沈建华2019年实际所享受的春节假期天数，沈建华在法定假期之外已经享受的假期超过2019年可以享受的3天年休假，故沈建华要求飞龙纺织行再行支付年休假工资23000元缺乏事实依据，本院亦不予支持。 关于误工费、交通费，经查，沈建华并未在劳动仲裁中提出上述请求，上述诉请依法不属于本案审理范围，本院对此不予理涉。 综上所述，沈建华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沈建华负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 瑜 审判员 梅 云 审判员 张百元 二〇二〇年三月十九日 书记员 叶 婷