江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终782号上诉人（原审原告）：苏州老街壹号餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区松涛街1088号B2-a、B2-b。法定代表人：聂颖，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：尹丽平，女，1996年1月15日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。上诉人苏州老街壹号餐饮管理有限公司（以下简称“老街壹号公司”）因与被上诉人尹丽平追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初9640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。老街壹号公司上诉请求：1．撤销原判，改判老街壹号公司无需支付尹丽平未签订劳动合同二倍工资差额21515.54元、经济补偿金7440元；2.一审、二审诉讼费由劳动者承担。事实与理由：原判决认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。其一，尹丽平主张的二倍工资差额已经超过诉讼时效。尹丽平于2017年10月9日至老街壹号公司工作，双方于2018年5月1日签订了劳动合同。二倍工资差额的仲裁申请时间应当自2017年11月9日起算，至迟在2018年11月9日前主张二倍工资，但尹丽平于2019年5月24日才向仲裁委提出二倍工资的主张。老街壹号公司虽然未在仲裁中提出时效抗辩，但并非与案件有关的所有具体事项均须在仲裁程序中提出。既然老街壹号公司已在一审过程中提出了时效抗辩，故双倍工资不应当支持。其二，劳动者因个人原因拒领工资，老街壹号公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。老街壹号公司因劳动者罢工生产经营困难，故决定暂停营业并通知员工领取当月工资，但劳动者拒绝领取工资，应当视为其放弃工资，而非老街壹号公司拖欠工资。其三，双方协商一致无需缴纳社保费用，劳动者以老街壹号公司未缴纳社保为由主张解除劳动合同,违反了诚实信用原则，不应获得支持。尹丽平未作答辩。老街壹号公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决老街壹号公司无需向尹丽平支付未签订劳动合同二倍工资差额21515.54元；2．判决老街壹号公司无需向尹丽平支付解除劳动关系补偿金7440元；3．本案诉讼费由尹丽平承担。一审法院审理查明：尹丽平于2017年10月9日入职老街壹号公司处，从事收营员工作。双方于2018年5月1日签订了劳动合同，但老街壹号公司在尹丽平工作期间未缴纳社会保险费。尹丽平每周工作六天休一天，基本工资每月3000元，老街壹号公司在每月15日通过现金形式发放上月整月工资。2019年3月16日，老街壹号公司处管理人员告知尹丽平公司不再营业。嗣后，尹丽平未再至老街壹号公司处上班。2019年3月底，老街壹号公司通知尹丽平领取3月工资并要求其签署离职申请，尹丽平不同意签署故未领取3月工资。2019年4月23日，尹丽平向老街壹号公司寄出劳动合同解除通知书,主要内容为：尹丽平于2017年10月9日入职，公司因未按时足额支付2019年3月、4月工资、自入职至今未缴纳社会保险费，公司严重违反《劳动合同法》相关规定，现依据《劳动合同法》第38条规定通知于2019年4月23日解除劳动合同。EMS快递信息显示老街壹号公司拒收了尹丽平寄出的劳动合同解除通知书。根据双方当事人确认的老街壹号公司提供的工资明细显示：尹丽平离职前十二个月的平均工资为3870元。尹丽平2017年11月工资3800元、12月工资3740元、2018年1月工资3770元、2月工资3206元、3月工资3740元、4月工资3740元。另，尹丽平2019年3月工资为2090元，至今未领取。尹丽平在2017年11月9日至2017年11月30日期间累计出勤19天。尹丽平于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月25日裁决老街壹号公司一次性支付尹丽平2019年3月1日至2019年3月16日期间工资2090元、未签订劳动合同二倍工资差额21515.54元以及解除劳动关系经济补偿金7440元。老街壹号公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1133号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。老街壹号公司主张双倍工资的诉请已超过诉讼时效，但其在仲裁时并未提出诉讼时效的抗辩意见，一审法院对其主张不予采纳。2017年10月9日，尹丽平与老街壹号公司的劳动关系依法建立，双方应履行各自的权利义务。本案中，老街壹号公司迟至2018年5月1日签订书面劳动合同，依法应支付自2017年10月9日至2018年4月30日止未签订劳动合同双倍工资差额。对于仲裁认定双倍工资差额21515.54元，经核算金额符合法律规定,一审法院予以确认。关于经济补偿金，老街壹号公司于2019年3月16日停止营业，但并未向尹丽平发出解除通知亦未向尹丽平作出解除劳动合同的意思表示，直至2019年3月底双方仍就离职事宜进行沟通。尹丽平在2019年4月23日向老街壹号公司发出解除劳动合同通知书，虽老街壹号公司认为未收到该份通知书，但EMS快递信息显示系老街壹号公司拒收，故可以认定尹丽平已经履行了告知义务。尹丽平在解除通知书中阐明了解除劳动合同的原因系老街壹号公司未及时支付劳动报酬且未缴纳社会保险费所致，与查明事实相符，老街壹号公司虽主张已通知领取3月份工资而尹丽平未领取，但其通知时设置了签署离职申请的不利条件，不应归责于尹丽平。仲裁裁决老街壹号公司应支付尹丽平解除劳动合同的经济补偿金7440元，经核算金额符合法律规定，一审法院予以确认。双方对仲裁确认的尹丽平3月工资2090元均无异议，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付尹丽平2019年3月1日至2019年3月16日期间工资2090元；二、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付尹丽平未签订劳动合同二倍工资差额21515.54元；三、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付尹丽平解除劳动关系经济补偿金7440元。案件受理费减半收取5元，由苏州老街壹号餐饮管理有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据劳动合同法及配套法规的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，尹丽平于2017年10月9日与老街壹号公司建立劳动关系后，老街壹号公司迟至2018年5月1日与其签订书面劳动合同，故老街壹号公司应当向尹丽平支付二倍工资差额。老街壹号公司辩称，尹丽平主张双倍工资的诉请已超过仲裁时效，但其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，故本院不予支持。一审核定老街壹号公司应当支付尹丽平双倍工资差额21515.54元并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金。劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，老街壹号公司未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动关系，老街壹号公司应当向其支付经济补偿。老街壹号公司辩称双方协商一致无需缴纳社保费用，未提供证据佐证，本院不予采信。此外，老街壹号公司辩称2019年3月工资未及时发放系因劳动者拒收。根据双方在劳动仲裁庭审中的陈述，老街壹号公司对劳动者因拒绝签订离职申请书而未能领取三月份工资的陈述没有异议，因此劳动者拒收3月工资并非系个人原因，而系老街壹号公司对发放3月工资附加强制条件导致，故老街壹号公司的抗辩亦不能成立。2017年10月9日，尹丽平与老街壹号公司的劳动关系依法建立。老街壹号公司于2019年3月16日停止营业后，未曾向尹丽平作出解除劳动合同的意思表示，根据尹丽平通过EMS快递发出的解除劳动合同通知书及老街壹号公司拒收EMS快递的事实，本院认定双方劳动关系已于2019年4月解除。尹丽平离职前十二个月的平均工资为3870元，一审核定老街壹号公司应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金7440元并无不当，本院予以确认。关于2019年3月工资。双方对老街壹号公司尚未支付劳动者2019年3月工资2090元均无异议，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州老街壹号餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年三月十六日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷