江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初7541号 原告：赖靖，男，1983年3月8日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。 被告：江苏博纳雨田通信电子有限公司，住所地南京市高新开发区星火路9号软件大厦B座7楼。 法定代表人：范瑞生，董事长。 委托诉讼代理人：华鹏，江苏圣圆律师事务所律师。 原告赖靖与被告江苏博纳雨田通信电子有限公司（以下简称博纳雨田公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告赖靖、被告博纳雨田公司的委托诉讼代理人华鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖靖提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年1月至4月克扣的工资31500元（7875元/月×4个月）；2、判令被告支付克扣工资的补偿金7875元（31500元×25%）；3、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金39375元（7875元/月×5个月）。事实和理由：原告于2014年6月2日进入被告处任测试助理一职，月工资7875元。2019年2月15日，被告在未告知原告修改绩效考核方案的前提下，要求原告签署新的工资标准，将原告每月工资的40%作为绩效考核工资，在完成年度考核目标后再予以发放，原告立即提出异议，并未在新工资标准上签字。此后被告以此为由拒不发放原告工资。2019年4月26日，原告以被克扣工资四个月为由向被告提出解除劳动关系，且原告在离职当日仍未捡到新的绩效考核方案。 被告博纳雨田公司辩称，原告在仲裁委开庭时无正当理由拒不到庭参加仲裁，在仲裁委作出原告撤诉后再次申请仲裁，仲裁委对此次申请作出的不予受理决定，合法有效。原告不服该决定向法院起诉的，人民法院不应受理，已经受理的应当驳回原告的起诉。且被告未无故不发放工资，工资未发放系因原告相应的恶劣行为，原告主张经济补偿金于法无据。综上所述，请求法庭驳回原告的起诉。 经审理查明，原告赖靖于2014年6月入职被告博纳雨田公司处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原被告双方于2014年7月2日签订的劳动合同约定合同期限自2014年6月3日起至2016年6月30日止，被告安排原告在测试应用工程师岗位从事芯片测试、应用系统电路开发设计及其他相关工作，每月10日为工资发放日，原告的工资标准实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资考核发放办法按被告依法制定的相关规定执行。2016年7月7日，原告赖靖与被告博纳雨田公司续签了劳动合同，约定劳动合同期限自2016年6月30日起至2019年6月29日止，原告的工资标准实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月不低于南京市最低工资标准，绩效工资考核发放办法按被告依法制定的相关规定执行。 2019年4月26日，原告赖靖向被告博纳雨田公司发出《函》，载明原告因被告拖欠其2019年1月至2019年3月的三个月工资，根据《劳动合同法》第38条规定与被告解除劳动合同，并通知被告于2019年4月28日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金39375元、拖欠的2019年1月至3月的工资23625元以及5906元。被告当庭表示已收到该函件。 2019年4月28日，原告赖靖向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月12日作出宁新区劳人仲不字（2019）第313号仲裁决定书，载明因原告收到书面通知后，无正当理由，未到期参加庭审，该委决定：视为原告赖靖撤回申请。同年8月15日，原告赖靖再次向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付克扣的2019年1月至2019年4月31500元（7875元/月×4个月）、克扣工资的补偿金7875元（31500元×25%）以及解除劳动合同的经济补偿金39375元（7875元/月×5个月）。该委于2019年8月15日作出宁新区劳人仲不字（2019）第47号不予受理通知书，决定对赖靖此次的仲裁申请不予受理，并载明“如对本通知书不服，申请人可自收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉”。 庭审中，原被告一致确认双方劳动合同于2019年4月26日解除。被告当庭认可自2019年1月起未再向原告发放工资。 另查明，原告赖靖2018年1月至12月的月平均工资为6865.15元。 上述事实，有劳动合同、银行流水、个人参保证明、仲裁决定书、不予受理通知书、截图、视频录像、当事人当庭陈述等有关证据在卷证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。因原被告双方一致认可双方劳动合同于2019年4月26日解除，本院对此予以确认。 对原告主张被告支付2019年1月至4月克扣的工资31500元的诉请，本院认为，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告虽主张其工资为7875元/月，但并无证据予以证实，故本院以原告2018年1月至12月的月平均工资6865.15元确定原告的工资标准。因被告当庭认可自2019年1月起未再向原告发放工资，故被告应支付原告2019年1月至4月26日的工资26908.23元（6865.15元+6865.15元+6865.15元+6865.15元÷21.75天×20天）。被告以原告绩效考核不合格、恶意不配合处理导致工资未打卡的辩解意见，无事实和法律依据，不予采纳。 对原告主张被告支付克扣工资补偿金7875元的诉请，因该项诉讼请求所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）已于2017年11月废止，故该诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 对原告主张被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金39375元的诉讼请求，本院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提交的《绩效考核办法》仅载明绩效考核相关规定，并不能证明该办法已经民主程序制定并告知原告赖靖，且被告亦无证据证明已对原告进行了考核，故被告在原告以其拖欠工资为由提出解除劳动合同后应向原告支付经济补偿金。原告于2014年6月到被告处工作，双方劳动关系于2019年4月26日解除，原告离职前月平均工资6865.15元，故被告应支付原告经济补偿金34325.75元(6865.15元×5)。 对于被告要求本院驳回原告的起诉的意见，本院认为，因不予受理通知书已载明“如对本通知书不服，申请人可自收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉”，即仲裁委已告知原告诉权及行使该诉权的期限，现原告对该决定不服，并按通知书告知的权限向本院提起诉讼，本院应予受理，故被告的主张，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏博纳雨田通信电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖靖工资26908.23元、经济补偿金34325.75元，合计人民币61233.98元； 二、驳回原告赖靖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年三月九日 书记员  蒋德萍