天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0104民初13663号原告：天津天房伟业物业服务有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人：马建新，总经理。委托诉讼代理人：王晓磊，该公司法务。委托诉讼代理人：赵鹏，该公司职员。被告张金山，男，1958年12月1日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。原告天津天房伟业物业服务有限公司与被告张金山劳动争议一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津天房伟业物业服务有限公司的委托诉讼代理人王晓磊、赵鹏、被告张金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求法院判令原告不支付被告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费41589.97元；２．请求法院判令原告不支付被告2016年1月份工资3800元；3.请求法院判令原告不支付被告带薪年休假工资4196.01元；4.请求法院判令不支付被告2015年、2016年采暖费和防暑降温费1045.7元；5.驳回被告仲裁申请中的其他请求；6.请求法院对原、被告双方劳动关系具体时间进行确认；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2016）第1035号仲裁裁决书提起诉讼。被告系自2016年2月来到原告主管的物业项目天津市大港区海都园项目进行工作，担任维修岗位，月薪1850元，岗位加班费1950元及相关节日加班费。在此期间，原告已足额支付了被告相应的劳动报酬，并不拖欠被告任何费用。被告主张要求原告支付自2013年至2016年1月之间发生的相关费油无任何事实和法律依据，因为原、被告上述期间内不存在任何劳动关系，原告无义务向被告支付2013年至2016年1月期间的任何费用。被告张金山辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁机构已经做出了裁决，任何仲裁裁决的结果，要求按照仲裁裁决执行。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另原告主张其与被告系于2016年2月1日建立劳动关系，被告于2016年2月1日之前工作的嘉春园小区并非原告服务的小区，故2016年2月1日之前双方并无劳动关系，并提交了物业服务合同证明2016年2月1日之前负责嘉春园小区项目的物业公司并非原告，但本院于2016年5月4日前往嘉春园小区进行调查，经该小区现物业公司天津市华楠物业管理有限公司工作人员介绍，2016年2月之前该小区实际服务的物业公司为天津天房伟业物业服务有限公司（即原告），天津市华楠物业管理有限公司系从该物业公司手中接管的嘉春园小区，据此本院认定，虽嘉春园小区项目前期物业服务合同系与天津市房信物业发展有限公司签订的，但是嘉春园小区实际服务的物业公司为原告，故本院认定原告与被告自2013年7月15日即建立事实劳动关系。另根据被告提交的海都园人员编制请示选拔显示，海都园工程维修人员工资待遇为每月3800元，原告虽以该证据没有公章为由不予认可，但该证据上确有领导的签字审批，且根据原告提交的工资发放表中显示被告每月应发工资数额确为3800元，故对于被告在原告负责的海都园项目期间每月应发工资数额3800元本院予以认定，原告主张被告的工资构成为基本工资加加班费，合计共为3800元，但原告提交的工资发放表中并没有被告的签字确认，原告亦未提交其他证据证明其已将工资构成告知被告知晓，故对于原告主张的被告每月工资中包含加班费的主张本院不予采信。另原告主张其于2016年7月1日以被告未到岗工作为由与其解除了劳动关系，虽解除劳动关系的通知并未告知被告，但原告当庭明确表示以被告无故不到岗为由与其解除了劳动关系，故本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点为原、被告于2013年7月15日至2016年1月31日期间是否存在劳动关系，根据本院调查认定的事实，原、被告于2013年7月15日即已建立事实劳动关系，被告在原告处工作至2016年6月30日，故原告理应足额支付被告上述期间内的加班费及相应的福利待遇。因原告系已不存在劳动关系进行主张，然该主张本院不予采信，因此本院以被告主张的2013年7月15日至2016年1月31日期间的工时制度进行认定，另结合被告提交的值班表，本院认定被告在2013年7月15日至2016年1月31日期间却实存在休息日加班及法定节假日加班的情形。另根据被告提交的2015年10月至12月工资发放表显示，被告工资构成为基本工资加加班费，基本工资为天津市最低工资标准，故本院以天津市最低工资标准为基准核算被告2013年7月15日至2016年1月31日期间的休息日加班费及法定节假日加班费，扣除已支付的加班费，经计算本院核算的数额高于仲裁机构核算的数额，但因被告并未就仲裁裁决提起诉讼，故本院以仲裁机构核算的休息日加班费及法定节假日加班费为准进行确认。另被告并未就延时加班费向法庭提交证据予以证明，故因此本院对于被告主张的其存在延时加班的情形不予认定，据此原告不应支付被告延时加班产生的加班费。另结合被告提供的银行流水显示，原告确未支付被告2016年1月份工资，故原告理应支付被告2016年1月31日期间的工资，因原告上述期间尚在嘉春园小区项目工作，而被告在该小区工作期间的工资构成为基本工资加加班费，被告签字确认的工资表中明确显示基本工资为天津市最低工资标准，故原告应按照天津市最低工资标准支付被告2016年1月份工资1850元。另原告确未支付被告2015年度的带薪年休假工资及2015年度冬季取暖补贴及防暑降温费，故原告应支付被告2015年度带薪年休假工资2551.72元，2015年度冬季取暖补贴335元，2015年度防暑降温费562.4元及2016年6月防暑降温费148.3元。综上所述，本院认定原、被告自2013年7月15日至2016年6月30日存在劳动关系，原告应支付被告2013年7月15日至2016年6月30日期间的休息日加班费21504.57元及法定节假日加班费9438.85元、2016年1月份工资1850元、2015年度未休带薪年休假工资2551.72元、2015年度冬季取暖补贴335元，2015年度防暑降温费562.4元及2016年6月防暑降温费148.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：一、原告天津天房伟业物业服务有限公司与被告张金山于2013年7月15日至2016年1月31日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告天津天房伟业物业服务有限公司支付被告张金山2013年7月15日至2016年6月31日期间的休息日加班费21504.57元、2013年7月15日至2016年6月31日期间的法定节假日加班费9438.85元，上述合计30943.42元；三、本判决生效后十五日内，原告天津天房伟业物业服务有限公司支付被告张金山2016年1月份工资1850元；四、本判决生效后十五日内，原告天津天房伟业物业服务有限公司支付被告张金山带薪年休假工资2551.72元；五、本判决生效后十五日内，原告天津天房伟业物业服务有限公司支付被告张金山2015年度冬季取暖补贴335元，2015年度防暑降温费562.4元及2016年6月防暑降温费148.3元，上述合计1045.7元；六、驳回原告天津天房伟业物业服务有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告张金山其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津天房伟业物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王冠二〇一七年五月××日书 记 员  杨倩本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。