江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0213民初4531号原告：无锡百事通国际旅行社有限公司，住所地无锡市解放西路****，（统一社会信用代码：91320202565342681X）。法定代表人：张力，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆丽萍，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勤，该公司员工。被告：徐静，女，1982年6月12日生，汉族，住无锡市。原告无锡百事通国际旅行社有限公司（以下简称百事通公司）与被告徐静劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百事通公司的委托诉讼代理人陆丽萍，被告徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百事通公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认百事通公司解除与徐静之间劳动合同合法，百事通公司不应继续履行与徐静于2015年5月5日签订的劳动合同；2、判决确认百事通公司不应支付徐静医疗费用；3、本案诉讼费由徐静承担。事实与理由：1、百事通公司依法解除与徐静的劳动合同关系，不存在任何违法行为。徐静于2015年5月5日入职百事通公司，双方订立劳动合同，合同期限自2015年5月5日至2017年5月4日。2016年6月20日，徐静申请病假，病假期间徐静经诊断患直肠癌。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及员工手册规定，徐静能够享受的医疗期最长为3个月，从其首次病假（2016年6月20日）起算至2016年9月19日。徐静在医疗期届满后未按时回公司上班，亦未提出任何申请或协商延长医疗期，更未提供休假依据，严重违反公司规章制度，百事通公司多次与徐静沟通并于2016年9月28日发出书面告知，但徐静仍拒不返岗、强行休假，百事通公司在沟通无果的情况下依法终止与徐静的劳动关系并按规定支付了相应的工资和经济补偿金。徐静认为其患癌症，不论工作年限长短均可享受24个月的医疗期，没有法律依据。2、徐静向百事通公司主张医疗费无事实和法律依据。百事通公司依法解除与徐静的劳动合同，无任何过错，不存在需要支付徐静医疗费的情形。徐静在解除劳动合同以及单位停缴社保后仍可自行缴纳社保并享受社保待遇，徐静自己怠于缴纳社保，由此造成的不利后果应由其自行承担。被告徐静辩称：徐静与百事通公司订立书面劳动合同，合同期限自2015年5月5日至2017年5月4日。2016年6月20日至9月19日，徐静住院治疗，出院后病假，百事通公司支付病假工资并缴纳社保。2016年9月19日，百事通公司以徐静病假期满要求徐静返岗，徐静告知百事通公司被确诊为直肠癌，要求享受医疗期待遇。2016年10月26日，百事通公司以医疗期满为由与徐静解除劳动关系并办理退工手续，社保缴至2016年10月。因百事通公司单方解除劳动合同，导致徐静的社保中断，无法享受医疗待遇，后期产生的医疗费用均由徐静自费垫付，经核定，相关医疗费用中可报销部分为5838.78元。徐静在劳动关系存续期间被确诊为直肠癌，且明确告知百事通公司要求停止工作继续治疗，依据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，对于癌症职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期，徐静享受的医疗期应自2016年6月20日起算，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，医疗期未届满，百事通公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，故百事通公司于2016年10月26日以医疗期满为由解除与徐静劳动关系违反法律规定。另外，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工受伤或患病后停止工作接受治疗的法定期间，并不完全以建休单为准。综上，要求法院依法判决驳回百事通公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月5日，徐静与百事通公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年5月5日至2017年5月4日，安排在营销主管岗位工作。2016年6月20日至9月19日，徐静住院治疗、出院后病假，百事通公司支付病假工资并缴纳社保。2016年9月29日，百事通公司以徐静病假期满要求徐静返岗，后徐静出具拒绝返岗说明，告知百事通公司其被确诊为直肠癌，要求享受医疗期待遇。2016年10月26日，百事通公司以医疗期满为由与徐静解除劳动关系并办理退工手续。百事通公司支付徐静工资至2016年10月26日，社会保险费缴纳至2016年10月。另查明：2016年7月，徐静在无锡市第二人民医院、无锡市第四人民医院就诊，诊断为直肠癌。无锡市第四人民医院于2016年6月20日出具医疗证明书，建休3个月。徐静于2016年8月15日至无锡市第四人民医院住院治疗，2016年8月24日接受手术治疗，2016年9月4日出院。后无锡市第四人民医院出具医疗证明书，建休半年。2016年10月31日，徐静至无锡市第四人民医院门诊换药，产生医疗费用71元；2016年11月3日至11月7日期间，徐静至无锡市第四人民医院进行直肠癌后续治疗，产生医疗费用6770.08元，上述医疗费用中核准可报销部分为5838.78元。2016年11月10日，徐静向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：继续履行劳动合同，百事通公司支付医疗费用6841.08元。无锡市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年12月19日作出仲裁裁决，裁决：1、徐静与百事通公司继续履行2015年5月5日签订的劳动合同；2、百事通公司一次性支付徐静2016年10月31日至2016年11月7日期间至无锡市第四人民医院进行直肠癌后续治疗产生的医疗费用5838.78元。2016年12月22日，百事通公司诉讼来院，诉请如前。诉讼中，双方当事人对于仲裁阶段发表的意见均予确认，对于百事通公司解除劳动合同是否违反法律规定产生争议，百事通公司表示：双方的争议焦点是徐静是否应当享有24个月的医疗期，徐静的依据是劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的第二条规定，但该条款中并无“对于癌症职工不论其工作年限长短，均给予不短于24个月的医疗期”的规定，根据该条款内容也不能必然得出患癌症职工必须要享受24个月医疗期这一结论，该条款只是在满足法律相关规定能够享受24个月医疗期的职工工龄条件以及患癌症等特殊疾病的情况下适用，但徐静入职仅一年有余，显然并不满足上述24个月医疗期的工龄待遇，故该条款并不能适用于本案；百事通公司考虑到徐静的特殊情况，实际上也给予了徐静4个月的医疗期，后通知其返岗上班，在徐静明确拒绝返岗的情况下才依法解除了双方的劳动合同，并且按规定给予了经济补偿，故百事通公司以医疗期满为由解除劳动关系是符合法律规定的。徐静表示：徐静在劳动关系存续期间被确诊患直肠癌，且明确告知百事通公司要求停止工作继续治疗，根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，对于癌症职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期，徐静医疗期未届满，百事通公司不得解除劳动合同，故百事通公司于2016年10月26日以医疗期满为由解除劳动合同违反法律规定。上述事实，有劳动合同书、出院记录、医疗证明书、返岗通知书、拒绝返岗说明、解除劳动合同通知书、退工单、收费票据及费用清单、仲裁裁决书等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，徐静在劳动关系存续期间被确诊患直肠癌，且已明确告知百事通公司并要求停止工作继续治疗，应该给予其医疗期，其医疗期应自2016年6月20日起算。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并结合劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，本院认为对于患癌症等特殊疾病的职工，不论其工作年限的长短，应给予不少于24个月的医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经相关程序可再适当延长医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，医疗期未届满，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，由此，百事通公司于2016年10月26日以医疗期满为由解除劳动合同违反法律规定。在此情形下，徐静作为劳动者要求继续履行劳动合同的，应予支持。百事通公司在徐静医疗期内单方违法解除劳动合同并停止缴纳社保，应承担由此产生的不利后果，故徐静在2016年10月31日至2016年11月7日期间进行后续治疗产生的医疗费用中的核准可报销部分5838.78元，应由百事通公司承担。百事通公司提出之诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十二条第三项、第四十五条、第四十八条之规定，判决如下：一、徐静与百事通公司继续履行双方于2015年5月5日签订的劳动合同。二、百事通公司于本判决生效后五日内一次性支付徐静2016年10月31日至2016年11月7日期间进行直肠癌后续治疗产生的医疗费用5838.78元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由百事通公司预交），由百事通公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一七年五月十六日书记员 张骋远本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。