新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初10356号原告：段晓燕，女，1971年3月4日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：郭玉涛，新疆星河律师事务所律师。被告：乌鲁木齐高新技术产业开发区文博有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐。法定代表人：王海江，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟江莉，女，1973年6月3日出生，汉族，该公司人事经理，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王峰，男，1973年3月8日出生，汉族，该公司法务，住乌鲁木齐市。原告段晓燕与被告乌鲁木齐高新技术产业开发区文博有限责任公司（以下简称文博公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段晓燕的委托诉讼代理人郭玉涛、被告文博公司的委托诉讼代理人孟江莉、王峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告段晓燕向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告劳动合同关系；2、请求判决被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金54450元（4950元/年×10年）；3、诉讼费由被告承担。事实及理由:原告于2009年9月在被告公司酒店从事人事工作，2010年1月15日双方签订劳动合同，2013年被告酒店装修时将原告调至被告关联的物业公司仍从事人事工作，2015年2月酒店装修完毕又将原告调回酒店继续从事人事工作。2019年3月被告以精简机构的名义决定将原告调至关联的物业公司工作，原告不同意被告的工作调动决定，被告又决定将原告调至库管岗位，这期间原告多次找被告及其上级集团公司的负责人进行沟通，对人事调整提出异议，但均被拒绝，故原告申请了劳动仲裁。被告对原告进行岗位调整属于合同变更，被告未与原告协商一致并履行法定程序，并明显降低了原告的工资，致使原告的权益受到损害，故诉至法院。原告段晓燕为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原、被告签订的劳动合同书，意在证实原、被告之间的劳动合同终止时间为2020年2月1日，被告在劳动合同未到期之前违法解除与原告之间的劳动关系；2、2019年3月18日会议纪要复印件，意在证明公司安排被告代理人孟江莉接替原告工作，让原告三天内交接工作，被告公司仅以纪要的形式对原告的工作岗位进行调整，对其工作性质、薪资均未进行说明，原告认为该会议纪要不合法、不符合相应程序，该纪要属于违法解除劳动关系；3、2019年4月3日原告与新疆康普建设（投资）有限公司人力资源部主任武力之间的电话录音，意在证明原告对调岗提出了异议，被告对处理决定很坚决没有商量的余地，同时也证明被告解除劳动关系违法；4、原告与王东董事长的短信记录，意在证明原告不同意调岗，并不像被告陈述原告系主动提出调岗；5、招商银行账户历史交易明细表；6、2018年4月-2019年4月工资明细表；证据5、6意在证明2018年4月-2019年3月未发生调岗期间的平均工资5030元/月，2019年4月工资变更为3580元，被告对原告的调岗降低了30%的工资标准，同时也证明被告的调岗行为不合法，其降低了原告的工资薪酬标准；7、仲裁申请书；8、2019年4月24日受理通知书；证据7、8意在证明我方申请仲裁的时间，仲裁委向我方出具的通知书，该份证据的时间与被告提供的时间不一致，仲裁委查明原告调岗后在该工作岗位工作三十天不是事实；9、劳动争议申请书收件回执，意在证明仲裁委收到原告申请的时间为2019年4月17日，并加盖仲裁委公章。经质证，被告对原告出示的证据1真实性认可，所要证明的问题不认可，该合同第4条规定被告有权对原告的工作岗位进行调整；对证据2真实性、合法性认可，所要证明的问题不认可；对证据3、4真实性、合法性及关联性均不认可，通话人员不是被告单位人员，与被告无关；对证据5真实性认可，所要证明的问题不认可，认为该证据可以证实因原告休假、旷工对其进行的扣款；对证据6真实性不认可，该工资表不是我公司制作的，我公司的工资表是电子版的；对证据7真实性不认可；对证据8真实性认可；对证据9盖章的真实性认可，对原告签字和日期不认可。本院对原告提供的证据1、2、5、8真实性予以确认，对证据3、4、6、7、9结合全案事实综合认定。被告文博公司辩称，2019年3月被告公司根据实际生产经营需要，决定行政部与人事部合并，部门负责人保留一人，一人转岗，对于转岗安置人员按照国家有关规定执行。原告系原人事部主管，公司考虑到原告曾在物业公司的工作经历，与其初次协商将原告调整至百信物业公司从事库管工作，当时原告予以同意，后原告提出休假，公司批准，在此期间原告并未对变更工作岗位提出要求，休假到期后原告未来上班，无故旷工造成公司接收、发货等工作流程无法正常进行，直到2019年5月6日被告才知道原告在休假期间就已向仲裁委申请仲裁，因此原告以我单位单方解除劳动关系为由主张经济补偿金无法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告文博公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、劳动合同书，证明根据合同第五条规定可以根据工作需要对其岗位进行调整；2、会议纪要，意在证明公司安排精简机构对原告的岗位进行调整，原告系参会人员之一，其知晓会议内容并接受，没有明确表示异议；3、人力资源工作交接表，意在证明原告按照会议纪要的内容接受调岗，从2019年3月18日至20日三天交接工作完毕；4、微信截屏打印件，意在证明原告与公司总经理刘某再次明确接受调岗至库管岗位；5、领料单，意在证明原告接受调岗并在新岗位上正常开展工作；6、假期申请单、员工考勤表，意在证明原告自2019年4月10日至18日休带薪年休假且4月19日至25日旷工；7、2019年4月26日会议纪要、员工手册，意在证明原告严重违反公司制度；8、仲裁委应诉通知书，意在证明截止2019年5月6日我公司才知道原告不再提供劳动并旷工的原因。经质证，原告对证据1前8页的真实性认可，有原告的签字，与原告提供的一致，对第9页真实性不认可，当初是空白页，现在由被告填写将原告调岗，被告将第8和第9页进行了调换，可以证明被告对原告的调岗是违法的。对证据2真实性认可，所要证明的问题不认可，无法证明原告同意调岗；对证据3真实性认可，所要证明的问题不认可，认为能够证实原告对其岗位是负责的态度；对证据4真实性不认可，认为无法看出与谁聊天，对所要证明的问题不认可；对证据5真实性不认可，与本案无关；对证据6中的假期申请单真实性认可，对证明的问题不认可，对员工考勤表真实性不认可；对证据7真实性、合法性均不予认可，对旷工情况不予认可，并且被告至今未向原告送达解除劳动关系的手续，员工手册没有经过公示，员工手册规定的内容与企业奖惩规定相违背，并对原告的调岗也未与原告进行协商；对证据8真实性认可，我方是在2019年4月17日提交的材料，仲裁委安排原告在调解中心进行调解，因被告不同意调解，案卷被退回，仲裁委才正式立案并出具通知书，所要证明的问题不认可。经庭审质证，本院对被告提供的证据1、2、3、5、6、7、8的真实性予以确认，证据4结合全案事实综合认证。9、证人刘某的证言，刘某当庭陈述：我与原告曾是上下级关系，我是被告单位的总经理。2019年3月18日公司根据经营需要，将部门进行合并，只保留1个主管，对原告的岗位进行了调整，让原告从事库管工作，会议结束后3天后原告到岗工作。开完会后原告给我说她愿意做库管，第二天又给我说客房部有个领班空缺她做领班也可以，我让她考虑清楚再给我说。原告没有给我打电话说过对岗位调整的异议。武力是新疆康普建设投资集团公司的人力资源总监，和我们酒店没有直接关系。该公司应该是被告的法人股东。将原告调整到物业公司是根据工作需要作出的决定，是根据工作表现进行的调整，并且征求了原告的意见。原告考虑后给我发微信说愿意做库管，当庭提供手机核对微信记录。经质证，原告对证人证言的真实性、证明的问题均不认可，认为证人与被告之间存在直接的关系，证人提供的微信记录时间为2019年3月20日，证人陈述是会前征得原告同意，与微信记录的时间不相符。被告对证人证言的真实性认可，认为证人陈述的2019年3月20日刚好与交接单上三天内交接工作的时间相符。本院对该证人证言结合全案事实综合认定。本院认定事实如下：原告于2009年10月10日入职被告单位从事人事工作，双方于2010年1月15日签订了固定期限劳动合同，合同期限为3年，合同约定被告根据工作需要，可依法变动原告的工作岗位。2015年2月1日双方签订了劳动合同续订书，约定续订合同于2020年2月1日终止。2019年3月18日被告公司会议纪要载明，“总经办和人事部合并，孟江莉接人事工作，段晓燕到物业公司报道，三天内交接完工作。”原告参加了该次会议。2019年3月20日原告段晓燕与被告单位员工孟江莉进行了工作交接，并制作人力资源工作交接表2页，交接内容包括员工手册、人员流动档案、劳动合同等。此后原告未去物业公司工作，在被告单位从事库管工作。2019年4月原告向被告申请休假，假期申请单载明原告分部门为楼层库管，请年休假7天，返回日期为2019年4月19日。自2019年4月19日起原告再未向被告提供劳动。原告因解除劳动关系、支付经济补偿金与被告发生争议，段晓燕作为申请人，将文博公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、由被申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金54450元（4950元/年×10年）。该委于2019年7月29日作出高（新）劳人仲字[2019]第718号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人段晓燕与被申请人乌鲁木齐高新技术产业开发区文博有限责任公司劳动合同关系；二、驳回申请人段晓燕的其他仲裁请求。原告段晓燕对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于原、被告双方解除劳动关系的问题，被告未对该裁决事项提起诉讼，因此本院对仲裁裁决书关于原、被告解除劳动关系的裁决事项予以确认。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并由被告支付解除劳动合同经济补偿金，但原告未能提供证据证实其在申请仲裁前已向用人单位通知过上述事项，因此对原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、解除原告段晓燕与被告乌鲁木齐高新技术产业开发区文博有限责任公司劳动合同关系；二、驳回原告段晓燕要求被告乌鲁木齐高新技术产业开发区文博有限责任公司支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告段晓燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟人民陪审员  赵秀芝人民陪审员  线丽华二〇二〇年三月一日书 记 员  杨若涵