广东省汕头市濠江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0512民初156号原告:汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司，住所地广东省汕头市濠江区。法定代表人：陈少维。委托诉讼代理人：吴宏槟，男，汉族，1989年10月6日出生，住址广东省汕头市濠江区，系该司职员。被告：郑会彬，男，汉族，1994年10月20日出生，住址广东省汕头市濠江区。委托诉讼代理人：彭丽卿，女，汉族，1963年2月5日出生，住址广东省汕头市濠江区，系被告郑会彬之母亲。委托诉讼代理人：郑志成，男，汉族，1965年1月27日出生，住址广东省汕头市濠江区，系被告郑会彬之父亲。原告汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司（下称腾越公司）与被告郑会彬劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月11日及同年5月12日公开开庭进行了审理。原告腾越公司之委托诉讼代理人吴宏槟与被告郑会彬及其委托诉讼代理人彭丽卿、郑志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾越公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令驳回汕头市濠江区人事争议仲裁委员会作出的汕濠劳人仲案字[2017]08号仲裁裁决；3.被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2016年2月经其同乡介绍在原告处从事钟点工。被告的工资由其同乡代领后拿给被告。被告与原告并没存在劳动关系。按照原告考勤表，被告自2016年2月至2016年12月期间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出勤期间并未完成原告交付的工作任务。2016年12月4日，被告不小心在工作中弄伤手。被告住院治疗之后，原告出于人道主义有对被告进行补偿，被告反而以领取补偿作为依据提起劳动仲裁。被告的行为对原告不公平，损害原告的合法权益。因此，劳动仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系的事实证据不足，裁决结果显失公正。现原告诉至法院，请求依法作出公正合理的判决。被告郑会彬辩称：被告于2016年2月入职原告处，为原告提供正常的劳动。被告自2016年3月份开始每月20日在原告处领取上一月份的工资。被告于2016年12月5日下午在原告处工作时发生事故伤害，之后在医院治疗至同年12月14日出院。经医院诊断，被告需康复期三个月。但原告将被告的诊断证明以报保险为由占为己有。自2017年1月份开始，原告便停止向被告发放工资。原告与被告存在劳动关系，但未与被告签订劳动合同，故应支付劳动关系存续期间的双倍工资。请求法院维持仲裁委员会的仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：本院对原、被告无争议的被告自2016年2月份至同年12月份在原告处工作、原告在上述期间未与被告签订劳动合同、原告以现金支付的方式给付被告工资及被告2016年2月份的工资为1005元的上述事实予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告入职原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险。被告于2016年在原告处工作期间的工资收入包括基本工资、油费补贴、加班工资，其中夏季还包括高温津贴；被告2016年工作期间的工资收入分别为：3月份工资为2650元，4月份至7月份及9月份至10月份的工资为2700元/月，8月份工资为2492元，11月份工资为2940元，12月份工资为2300元。被告于2016年12月4日在原告处工作时发生事故伤害并在医院就医。同年12月14日，被告认为原告没有与其签订劳动合同及未为其缴交社保费，故不愿意再到原告处工作，并表示与原告解除劳动关系。被告因本案向汕头市濠江区劳动人事争议仲裁委员会（下称濠江仲裁委）提出劳动仲裁，要求裁决：1.确认其与腾越公司于2016年2月至2017年2月期间存在劳动关系；2.腾越公司支付自2016年2月至2017年2月期间未与其签订书面劳动合同的双倍工资32400元（2700元×12个月）；3.腾越公司支付未为其缴交的社保费7200元（600元×12个月）。濠江仲裁委于2017年3月22日作出汕濠劳人仲案字[2017]08号仲裁裁决，裁决如下：一、确认郑会彬与腾越公司2016年2月至2017年2月期间双方存在劳动关系；二、腾越公司在本裁决生效之日起五日内支付郑会彬尚未支付的二倍工资共计29332元；三、驳回郑会彬其它仲裁请求。原告对濠江仲裁委的仲裁裁决不服，于2017年3月31日向本院提起诉讼并请求判如所请。上述事实有当事人陈述和原告提交的公民身份证、工资签名档、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据予以佐证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。被告自2016年2月至2016年12月一直在原告处工作，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原、被告均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动并领取工资，因此，原告与被告在上述期间已形成劳动关系。原告提出与被告不存在劳动关系的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。被告于2016年12月15日认为原告未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险费的行为损害其利益而拒绝继续在原告处上班并表示与原告解除劳动关系，被告单方提出与原告解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，故原告与被告自2016年2月至2016年12月15日存在劳动关系。对于被告提出其与原告2017年1月份至同年2月份存在劳动关系的主张，因缺乏事实及法律依据，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2016年2月份入职原告处工作，其与被告建立了劳动关系，但原告并没有与被告订立书面劳动合同，其行为显然已违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因原、被告自2016年2月至同年12月份存在劳动关系，但原告在上述期间没有与被告订立书面劳动合同，故原告应依法自2016年3月份至同年12月份向被告每月支付二倍的工资。因上述期间，被告每月已领取了工资，故原告仍应向被告再支付自2016年3月份至同年12月份共10个月的二倍工资差额。由于原、被告均没有对被告自2016年3月份至7月份及9月份至10月份的月工资金额提交有效的证据予以证明，但根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告作为用人单位未能对作为劳动者的被告之工资数额进行有效举证，应对此承担相应的不利后果，所以，本院采信被告庭审时提出的其2016年3月份工资为2650元及其在仲裁期间主张的其2016年4月份至7月份及9月份至10月份的工资为2700元/月的意见。对于被告当庭主张的其2016年4月份至7月份及9月份至10月份的工资不低于2850元/月的意见，因被告未能就此提交相应的证据予以证明，且上述意见与被告在仲裁期间的意见相悖，被告又无法作出合理的解释，故本院对被告的该节意见不予采信。综上，原告应当向被告支付2016年3月份至2016年12月份期间未签订劳动合同的二倍工资差额为26582元（2650元＋2700元＋2700元＋2700元＋2700元＋2492元＋2700元＋2700元＋2940元＋2300元）。对于被告主张的超过上述金额部分，因缺乏事实依据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司与被告郑会彬在2016年2月至2016年12月15日期间存在劳动关系；二、原告汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告郑会彬支付2016年3月至2016年12月的二倍工资差额共26582元；三、驳回原告汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  陈浩炳二〇一七年五月二十二日书记员  陈培玫附：本判决书相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条第二款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行期限法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。