山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初1124号 原告：王某，男，1982年1月12日出生，汉族，住山东省章丘市。通讯地址济南市槐荫区吴家堡龙腾小区13-5-101。 被告:山东锦天厚土建设工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：肖某，总经理。 委托诉讼代理人：朱闪闪，山东鲁商律师事务所律师。 原告王某与被告山东锦天厚土建设工程有限公司（以下简称山东锦天厚土公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王某及被告山东锦天厚土公司的委托诉讼代理人朱闪闪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出诉讼请求:1.判令山东锦天厚土公司支付2015年剩余工资共计15000元；2.判令山东锦天厚土公司给王某补缴2014年3月至2015年3月的社会保险；3.判令山东锦天厚土公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元。事实与理由：王某自2014年2月15日到山东锦天厚土公司上班，因工作需要被派往东营市广饶县大海经典项目工作，同年5月1日又被派往济南市天桥区桑梓店梓东大道项目至2015年12月31日。期间，5月1日签订空白劳动合同一份，且2014年3月至2015年3月未给缴纳社会保险。自2016年开始未接到上班通知，且未结清2015年工资，经多次讨要未果诉至法院。 山东锦天厚土公司辩称,1、本案王某的申请事项已超过1年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某在山东锦天厚土公司处工作至2015年12月31日，之后就没有来上班，也没有办理交接手续，双方劳动关系于2016年1月1日事实解除，山东锦天厚土公司于2017年向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了法律规定的仲裁时效规定。2、截止到2015年12月31日，山东锦天厚土公司已将工资支付给王某，不存在未支付的情形，且该请求已过仲裁时效。3、王某要山东锦天厚土公司补缴社保，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，请求依法予以驳回。4、王某要求山东锦天厚土公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，王某于2015年底后就没有来上过班，双方劳动关系事实解除，且该请求已过仲裁时效。山东锦天厚土公司需要强调的是，王某持有山东锦天厚土公司的施工资料和技术资料离开山东锦天厚土公司，没有办理交接手续，给山东锦天厚土公司造成了较大损失，山东锦天厚土公司保留追偿的权利。5、王某在山东锦天厚土公司最困难的时候离开了山东锦天厚土公司，且其没有与山东锦天厚土公司办理交接等手续给山东锦天厚土公司造成了较大损失，山东锦天厚土公司是从事建筑工程类的企业，工程款追不回来，资金出现紧张是常有现象，但山东锦天厚土公司依然足额向王某支付了其全部工资，不存在没有支付的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王某提交的裁决书、银行流水及社会保险个人权益记录单，山东锦天厚土公司提交的中国建设银行2016年2月6日网上银行电子回执一份，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对王某提交的2016年12月25日向肖某发送的短信记录，山东锦天厚土公司质证称无法确认发送对象的身份，经合议庭当庭电话确认接收短信的号码系山东锦天厚土公司的法定代表人肖某，且王某当庭出示了短信的原始记录，故本院确认为合法有效证据；对山东锦天厚土公司提交的劳动合同，王某虽认为签订时系空白合同，但认可个人信息及合同尾部的签名确系其本人签名，对该份证据，本院亦确认为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王某称其2014年2月进入山东锦天厚土公司从事建筑安装管理员工作，但其仅提供山东锦天厚土公司自2014年6月起工资发放的银行流水，王某在山东锦天厚土公司工作至2015年12月31日，双方均认可劳动合同自2015年12月31日解除。 2015年4月29日，王某与山东锦天厚土公司签订了期限为一年的劳动合同，合同中约定王某的工资由基本工资2500元+岗位工资500元组成。但王某主张其实际月工资为5000元，并提供银行流水欲以证实。银行流水显示自2014年6月起山东锦天厚土公司向王某发放工资的情况如下：2014年6月4250元、2014年7月3833元（同日还发放奖金500元）、2014年8月5000元、2014年9月至2015年1月21177.4元、2015年2月4761.9元、2015年3月5000元、2015年4月4755.98元、2015年5月4755.88元。剩余2015年6月至12月七个月的工资，山东锦天厚土公司分别于2015年12月30日、2016年2月6日支付了3000元、18000元，共计21000元，其称按照合同约定每月3000元支付的，工资已经支付完毕。关于合同约定工资与实际发放工资不一致的情形，山东锦天厚土公司称超出3000元部分系在工地上的补助，但其未向本院提交发放工资的财务凭证予以证实具体的工资构成。 另查明，山东锦天厚土公司为王某缴纳了2015年4月至2016年1月的社会保险，王某个人应负担的保险费为244.12元。 再查明，2016年12月25日上午10时32分，王某向山东锦天厚土公司法定代表人肖某（手机号某某某某某某某某某某某）发送短信称：肖总，圣诞节快乐。工资什么时候给啊，过年了总该给兄弟一个答复吧。该短信显示送达。 2017年2月3日，王某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决山东锦天厚土公司支付2015年剩余工资15000元、补缴2014年3月至2015年3月的社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金10000元，该委经审理后，认为王某的仲裁请求超过诉讼时效，作出济历下劳人仲案﹝2017﹞091号决定书，对王某的仲裁请求不予受理。 本院认为，王某主张山东锦天厚土公司为其补缴2014年3月至2015年3月期间的社会保险费，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围，本院不予处理。 关于王某主张的经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某主张经济补偿金的诉求确应在劳动合同解除后一年内即2016年12月31日前提出，其于2017年2月提出，且未能提交证据证实曾就诉求形成时效中断，故对该主张，本院不予支持。 关于王某主张的2015年6月至12月的剩余工资。本院认为，王某于2016年12月25日向山东锦天厚土公司法定代表人肖某发送短信催要工资的行为应视为其向山东锦天厚土公司主张权利，形成诉讼时效的中断，故其于2017年2月仲裁并未超过仲裁时效，对山东锦天厚土公司认为王某该主张超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采纳。关于王某的月工资数额，王某主张每月应发工资为5000元、实际发放扣除保险，并提供银行流水予以证明；山东锦天厚土公司则反驳称根据合同约定月工资为3000元，其中实际发放超过3000元部分系在工地上的补助，但其未能提供工资支付记录及原始的记账凭证予以证实，因其未能提供充足的反驳证据，故本院采信王某月工资5000元的主张。因山东锦天厚土公司已为王某缴纳了2015年6月至2017年1月的社会保险，其中王某个人应负担的保险费1952.96元应自应发工资中扣除。即山东锦天厚土公司还应向王某支付2015年6月至12月剩余的工资为：7个月×5000元/月-21000元-1952.96元=12047.04元，对王某超出部分的请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条等法律规定，判决如下： 一、被告山东锦天厚土建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某支付2015年6月至12月剩余工资12047.04元； 二、驳回原告王某要求被告山东锦天厚土建设工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求； 三、驳回原告王某超出部分的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东锦天厚土建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  马呈云 人民陪审员  吴卫平 二〇一七年五月二十二日 书 记 员  耿 琳