湖南省宁乡县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0124民初482号 原告：胡迪华，男，1968年9月24日出生，汉族，居民，住宁乡县。 委托诉讼代理人：欧鲜明，宁乡县清华法律服务所法律工作者。 被告：长沙金洲建设工程有限公司，住所地宁乡县历经铺乡历经铺村**。 法定代表人：袁国强，系董事长。 委托诉讼代理人：朱思泳，湖南河清律师事务所律师。 原告胡迪华诉被告长沙金洲建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡迪华及其委托诉讼代理人欧鲜明、被告委托诉讼代理人朱思泳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告胡迪华向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告各项工伤保险待遇共计166965元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：原告经朋友介绍进入被告处工作，从事架子工岗位，2014年11月21日，原告在上班途中发生交通事故受伤，先后在宁乡县人民医院、武警总队医院、菁华铺乡卫生院住院治疗，该事故经公安交警部出具了交通事故认定书，认定原告负次要责任，此交通事故民事赔偿部分已经宁乡县人民法院调解结案。 之后，原告依法向宁乡县人社局申请工伤认定，县人社局受理后，于2015年10月29日作出了宁人社工伤认字2015第0509号工伤认定决定书，认定原告为工伤。工伤认定决定书生效后，原告依法向宁乡县劳动争议仲裁委申请仲裁，原告之伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，宁乡县劳动仲裁委员会开庭审理后裁决：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付原告各项工伤保险待遇92285元（一次性伤残补助金3658元/月×9月＝32922元，一次性伤残就业补助金3658元/月×8月＝29264元，一次性工伤医疗补助金3658元/月×8月＝29264元，鉴定费835元）。原告认为：一、交通事故中已得到的误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得，故宁乡县劳动争议仲裁委员会在裁决计算工伤保险待遇时应当支持原告诉请的停工留薪期待遇（12个月工资）；二、其计算工伤待遇时工资标准应当按开庭时上年度（2016年度）职工平均工资4490元/月作为计算基数。综上，原告依法应当得到的工伤保险待遇应为停工留薪期待遇53880元（12月×4490元/月），一次性伤残补助金40410元（4490元/月×9月），一次性伤残就业补助金35920元（4490元/月×8月），一次性工伤医疗补助金35920元（4490元/月×8月），鉴定费用835元，以上合计为166965元。 被告承认原告在本案中所主张的事实，但认为：1.本案中原告在交通事故处理中已获得误工费的赔偿，该误工费与工伤保险待遇系同等性质；2.宁乡县劳动人事仲裁委员会以3658元/月作为计算工伤保险待遇的参数，符合法律规定。故请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告承认原告在本案中主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。 一、根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的规定》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇。除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。故被告除应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费外，还应支付停工留薪期间的工资43896元（3658元/月×12月）； 二、根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴纳工资。本案工伤事故发生于2014年11月21日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会以2013年度湖南省在岗职工平均工资3658元/月作为计算工伤保险待遇的参数符合法律规定。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、解除原告胡迪华与被告长沙金洲建设工程有限公司的劳动关系； 二、被告长沙金洲建设工程有限公司于本判决书生效后十日内向原告胡迪华支付工伤保险待遇136181元（一次性伤残补助金32922元、一次性伤残就业补助金29264元、一次性工伤医疗补助金29264元、停工留薪期待遇43896元、鉴定费835元）； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告胡迪华的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，半减收取5元，由被告长沙金洲建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  李潇潇 二〇一七年五月四日 书记员  文怡人 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止劳动关系和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。