山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1554号 上诉人（原审原告）：青岛欧维斯节能材料有限公司，住所地莱西市李权庄镇盛运路西。 主要负责人：刘长河，总经理。 委托诉讼代理人：史小凤，莱西昌隆法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：马菲菲，女，1989年6月10日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛欧维斯节能材料有限公司（以下简称青岛材料公司）与被上诉人马菲菲追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁02085民初2602号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛材料公司向本院提出上诉请求：1、撤销原判决，发回重审，或改判上诉人不支付被上诉人二倍工资、工资差额、带薪年休假工资及防暑降温费；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：2016年11月9日，上诉人与被上诉人建立劳动关系并签订了为期一年的劳动合同，上诉人已经按照劳动合同法规定，给被上诉人发放了相关待遇。2017年11月8日，合同到期后，上诉人多次找被上诉人续签劳动合同，因当时被上诉人在怀孕期间，上诉人又不能违法解除劳动合同，所以本案是因为被上诉人的过错导致未签订第二次劳动合同，其法律后果应由被上诉人承担。 马菲菲未答辩。 青岛材料公司向原审法院提出诉讼请求：1.青岛材料公司不支付马菲菲二倍工资、工资差额、未休带薪年休假工资、防暑降温费、工资共计37467.36元；2.诉讼费用由马菲菲承担。 原审法院经审理认定事实如下：2016年11月9日，马菲菲到青岛材料公司工作，内勤，入职时双方签订劳动合同。合同约定，工资每月2000元，合同期限2016年11月9日至2017年11月8日。青岛材料公司为马菲菲缴纳社会保险。2017年11月8日，双方劳动合同届满，双方未续订书面劳动合同。自2018年8月23日起，青岛材料公司陆续以电话、微信方式通知马菲菲续签劳动合同，马菲菲未签订。 自2018年8月23日起，马菲菲因病假未到青岛材料公司工作，2018年10月1日，马菲菲开始休产假。2019年3月21日，马菲菲向青岛材料公司申请解除劳动合同，双方解除劳动关系。2017年11月至2018年8月期间，青岛材料公司向马菲菲每月支付工资2000元。自2018年8月起，青岛材料公司未再支付马菲菲工资，未支付2018年防暑降温费、2018年未休带薪年休假工资。 同时查明，2016年12月7日，青岛材料公司出具书面材料，载明马菲菲于2017年11月开始工资调整为每月不低于2800元。诉讼过程中，根据青岛材料公司的申请，原审法院依法委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所对该书面材料中公章形成时间、打印时间进行鉴定，因送检材料不具备检验条件，青岛材料公司于2019年10月14日撤回鉴定申请。 2018年11月5日，马菲菲向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛材料公司支付未签订劳动合同二倍工资33600元、2017年11月至2018年8月期间工资差额8000元、未休带薪年休假工资1287.36元、防暑降温费1520元、加班费4634.64元、2018年8月至11月工资8360元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年2月15日作出西劳人仲案字[2019]第069号裁决书，裁决青岛材料公司支付马菲菲未签订劳动合同二倍工资23800元、工资差额7200元、未休带薪年休假工资1287.36元、防暑降温费420元、2018年8月工资2800元、2018年9月工资1960元，驳回马菲菲的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，青岛材料公司对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，马菲菲到青岛材料公司处工作，自2016年11月9日至2019年3月21日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于未签订劳动合同二倍工资。劳动者、用人单位劳动关系存续期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按照法律规定支付劳动者二倍工资。2017年11月8日，双方劳动合同届满，2018年8月23日，青岛材料公司多次通知马菲菲续签劳动合同，其未签订。仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲2017年11月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资23800元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于未足额支付劳动报酬。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。结合马菲菲提交的2017年11月工资调整为每月不低于2800元的书面材料，可以认定青岛材料公司未足额向马菲菲支付工资。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资。仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲2017年11月至2018年8月期间工资差额7200元、2018年8月工资2800元，2018年9月工资1960元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。用人单位应在每年6、7、8、9月为劳动者发放夏季防暑降温费。马菲菲2018年9月病假、2017年防暑降温费已发放。仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲防暑降温费420元，符合法律规定，原审法院予以确认。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲未休带薪年休假工资1287.36元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于加班费、2018年10月、11月工资，仲裁裁决未予以支持且马菲菲对此未提起诉讼，原审法院予以确认。 综上，青岛材料公司支付马菲菲未签订劳动合同二倍工资23800元、工资差额7200元、2018年8月工资2800元、2018年9月工资1960元，未休带薪年休假工资1287.36元、防暑降温费420元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决：一、青岛材料公司支付马菲菲未签订劳动合同二倍工资23800元；二、青岛材料公司支付马菲菲工资差额7200元、2018年8月工资2800元、2018年9月工资1960元；三、青岛材料公司支付马菲菲未休带薪年休假工资1287.36元；四、青岛材料公司支付马菲菲防暑降温费420元。上述一、二、三、四项于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛材料公司负担。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人青岛材料公司应否支付被上诉人马菲菲违法解除劳动合同赔偿金及差额工资、带薪年休假工资、防暑降温费的问题。 关于赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中双方当事人均认可2017年11月8日后未签订书面劳动合同，故原审判决上诉人青岛材料公司向被上诉人支付二倍工资符合法律规定。上诉人青岛材料公司以未签订劳动合同的过错在于马菲菲为由，主张不支付二倍赔偿无事实及法律依据，本院不予采信。 关于差额工资，被上诉人马菲菲提交上诉人加盖上诉人青岛材料公司公章的书面材料，该材料载明的马菲菲月工资数额，原审据此确认上诉人欠付马菲菲的工资差额资并无不当。 关于带薪年休假工资、防暑降温费，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，上诉人未提交向被上诉人足额发放了带薪年休假工资、防暑降温费的工资发放证明，故其应承担举证不能的法律责任。 综上，上诉人青岛材料公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛欧维斯节能材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年三月一日 书记员  翟国媛