上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初11161号原告：韦某某，注册地中国(上海)自由贸易试验区福山路XXX号XXX、XXX-XXX室。法定代表人：徐某某，总经理。委托诉讼代理人：金益亭，北京市中银(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雯，北京市中银(上海)律师事务所律师。被告：崔某某，男，1976年9月10日生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：孙辉，上海锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：石荣，上海锦天城律师事务所律师。原告韦某某与被告崔某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦某某的委托诉讼代理人金益亭、赵雯、被告崔某某及其委托诉讼代理人孙辉、石荣到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告韦某某向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币302,889元。事实和理由：被告于2008年4月7日进入原告公司工作，被告任职期间，违反劳动合同约定的保密义务和竞业禁止义务，严重违反公司规章制度，具体表现为：(1)被告与原告天某某的员工李某某、原告香港关联公司的前员工庞某某三人，利用在原告处工作的机会及掌握的信息和资源，于在职期间，注册成立了两家与原告存在竞争关系的香港公司：无某某公司(xxLimited，以下简称无某某)和无某某(xxLimited，以下简称无某某)。被告分别担任该两家公司的董事。无某某和无某某均系推行网上保险、再保险业务的交易平台，产品定位目标包括中国区域，与原告存在直接竞争关系。(2)被告、李某某和庞某某三人均在公司邮箱之外，申请了以xx.com为后缀的邮箱账号，2015年至2016年期间，三人经常通过上述邮箱交换原告公司的业务信息资料、以及无某某、无某某的商业计划书、人员招聘计划等，并将上述资料发送给原告的竞争对手如正某1等。(3)被告等三人还申请注册了企某某(域名为http：//www.xx.com)，该网站从事的系网上保险经纪业务，与原告的经营范围一致。被告的上述行为，违反了劳动合同第12.4、12.6、12.8条；《员工手册》第6.2(3)、6.1(1)、8.2.3(4)、8.2.3(5)、8.2.3(9)、(10)、(23)条；以及《全球政策手册》的相关规定，故原告于2016年9月9日依法解除了双方的劳动合同。后被告申请仲裁，原告因对裁决不服，故起诉来院，要求判如所请。被告崔某某辩称，不同意原告的诉请。被告并未违反任何竞业限制或保密义务。原告的经营范围仅限于国内，而无某某和无某某系香港公司，与原告不存在竞争关系，且无某某并未实际运营。被告并未向第三人披露过原告公司的业务信息。企某某与被告无关，系案外人庞某某创立。综上，不同意原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告系设立于2001年8月的有限责任公司，其经营范围为：在中华人民共和国行政辖区(不含港、澳、台)内经营下列业务：大型商业险经纪、再保险经纪、国际海运、航空和运输保险和再保险经纪。被告于2008年4月7日进入原告处工作，双方于2015年3月20日签订最后一份无固定期限劳动合同，约定被告担任经纪服务团队董事一职，税前工资为35,000元，午餐补贴每月500元，被告系原告中国大陆地区工程保险业务的负责人，工作地点在上海。劳动合同第10.2.2.(3)条约定：被告严重违反本合同、《员工手册》、原告政策等公司规章制度规定的，原告可以立即解除本合同。第12.6条约定：在本合同期间，不在与原告从事同类经营的企业或与原告具有竞争性质的其他企业工作，担任任何职务或提供任何与原告产生竞争关系的帮助、指导、服务。第12.8条约定：被告违反本合同第十二条有关保密规定，视为被告严重违反原告规章制度，原告有权解除本合同而无需给予被告任何补偿……。原告公司制定有员工手册，规定：未经公司事先书面同意，员工不得经营、管理、控制或参与经营、管理、控制公司竞争对手的业务，或自营与公司产品有竞争关系的业务[6.2利益冲突.3)]。该员工手册第8.2.3条违纪解聘中规定，员工有下列严重违纪的情形之一的，公司有权立即解除该员工的劳动合同：有不诚实或欺诈行为的[8.2.3.4)]；违背职业道德的，并且公司认为这一职业道德在保险行业内是至关重要的行为[8.2.3.5)]；未经批准，兼任其他公司同类职务或兼营本公司同类业务的[8.2.3.9)]；以病假或事假为名，上班时间在外从事第二职业(兼职)的，或在任何时间从事与公司业务有冲突的第二职业的[8.2.3.10)]。被告签收了该员工手册。被告注册了地址为xx.cui@xx.com的私人电子邮箱(以下简称xx邮箱)。2015年2月28日，庞某某向李某某、被告发送电子邮件，附件为在香港设立自保保险公司的成立流程、申请授权表格等。2015年3月，被告通过xx邮箱，将其于2015年3月16日收到的一封电子邮件转发给李某某和庞某某，同时写道：“我明天将会问一下保险费率”。该电子邮件显示的发件人为案外人世某某的员工吴宇庆，邮件内容为“埃塞俄比亚瓦尔凯特24000TCD甘蔗厂项目”(以下简称埃塞俄比亚糖厂项目)的安装工程一切险、团体人身意外伤害保险、雇主责任保险的保险信息，包括客户、被保险人、赔偿限额、保险期限等。2015年4月9日，被告、案外人庞某某、李某某在香港特别行政区成立无某某。据无某某的注册证明书显示，该公司截止2016年4月9日已缴或视作已缴的股款为340万港元，被告及庞、李三人均为该公司董事。此外，被告、庞某某、李某某还在香港特别行政区设立了无某某。2015年4月20日，庞某某将一份标示为无某某的《再保险交易平台RExSystemV1开发详细设计说明书》转发给了自己，该说明书显示，该软件的功能包括：保险人上传保险信息，系统邀请再保险人竞价，规定时间内结束竞价环节由保险人选出得标者，其余份额对其他再保险人进行认购，规定时间内佣金高者先得。该软件的第二期开发功能将包括：资金管理、清算结算、为经纪公司使用本平台提供接口等。2015年6月11日，案外人正某1(系设立于香港特别行政区的保险经纪公司)的首席执行官曾某某向被告、李某某及庞某某发送电子邮件，主题为：“转发：xxxx-林业调查——紧急”，内容为：“各位，已和联某某的xxxx先生进一步沟通，获得以下信息供参考。xx先生似乎非常有信心，认为农民保险合作社拿到许可证不会是个大问题。需要关注的问题是如何并且何时能取得开曼群岛金融管理局(CIMA)的批准，从特殊目的公司(SPC)为该合作社提取‘承保利润’(红利)。我们能否今天通个电话讨论如何推进项目？”2016年5月3日，被告将其与庞某某的聊天记录通过电子邮件发给庞某某，内容包括，被：“对于巴基斯坦的再保业务，我们应该再策划一下，现在就xx比较稳定，我们和其他公司事实上还没有建立稳定的关系，Khwar也不稳定”。庞：“xx业务也没几单吧，他们前端弱一点”。2016年6月20日，庞某某将其与被告的聊天记录通过电子邮件发给被告，谈话内容包括，庞：“我老板在看正浩的网站。感觉不祥”。被：“和你有什么关系”。庞：“希望他不要把我们联系起来”。被：“应该不至于吧”。庞：“我觉得也是”。2015年12月28日，庞某某与被告网上聊天，庞：“我圣诞节在软件公司度过了一个充实的下午，哈哈”。被：“辛苦你啦”。庞：“那就早点给我招个实习生，呵呵，……对了，那个输入数据的excel表格我做好了，你找人填一下。”2016年1月21日，庞某某与被告网上聊天，庞：“。这网站就要成我一个人开发的了”。被：“我知道你着急，不过我真心感觉我们准备工作不充分，需求梳理不到位，IT公司也没办法拿出理想的东西，无论他们技术如何。……我建议他们暂停一下，我们再好好梳理一下，我来做，你检查，这个周末我就出些页面出来”。2016年3月21日，庞某某将一份无某某的招聘广告转发给自己。2016年3月22日，深圳大学的荔园晨风论坛上贴出同样内容的无某某的招聘广告，招聘运营经理(php网站开发)一名，工作地点在深圳福田，招聘广告中含有以下内容：“无际科技2014年成立于香港，由中、港保险行业资深人士创办，为大型集团、公司客户提供保险、再保险互联网交易平台。”广告留的联系地址为庞某某的邮箱地址。2016年9月5日，原告通知其工会，因被告私设与公司经营同类和/或相竞争的企业，及泄漏公司商业秘密等行为，原告将解除与之的劳动合同。2016年9月5日，原告出具解除通知：“崔某某先生：……我们不能容忍你的不当行为，包括但不限于：你在劳动合同履行期间，违背你保守本公司商业秘密的义务，将本公司商业秘密信息泄露给本公司外的主体，在本公司之外设立旨在与本公司相竞争的公司并从事/兼营与本公司业务同类的/具有竞争性质的业务活动，你的这些行为已经严重违反了你于2015年3月20日与本公司签署的《劳动合同》第12.1条、第12.4条和第12.6条的约定，你的行为也严重违反了你作为保险经纪人的职业规范以及职业道德，符合劳动合同第10.2.2.(3)、第12.8条的解除情形。……本公司解除与你的劳动合同以及任何劳动关系，立即生效，并不支付任何经济补偿。”原、被告双方的劳动关系于2016年9月9日正式解除。2016年9月27日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金302,889元。2016年12月30日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金302,889元，原告不服该裁决，遂起诉至本院。另查明，2016年4月24日，庞某某注册成立了“企某某”网站，域名为http：//www.xx.com，该网站的主办单位为前某某(法定代表人庞某某)，网站负责人为庞某某。在网站主页的平台简介中称：本平台由前某某有限公司与前某某合作建立，专注于为企业保险采购和综合风险管理提供高性价比的顾问式经纪服务。在“团队介绍”中，列有CEOxx庞某某的个人简介，其中并无被告的相关信息。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，被告表示：1.2015年2月28日，庞某某向被告发送在香港设立自保保险公司的成立流程、申请授权表格等，系一种政策信息分享，并非从事与原告相竞争的业务。2.2015年3月，被告之所以向李某某和庞某某发送埃塞俄比亚糖厂项目的保险信息，是因为吴宇庆想在埃塞俄比亚当地寻找一家保险公司作为一线承保人，故询问被告是否认识当地的保险公司，被告则转而向李某某和庞某某询问此事，并不收取任何利益。埃塞俄比亚糖厂项目并非原告的业务，与原告不会形成竞争关系。原告对该陈述不予认可。本院认为，本案争议焦点在于：被告是否存在2016年9月5日解除通知中所列的违纪行为，其行为性质是否已达严重程度？从本案查明的事实看，首先，被告确与案外人庞某某、李某某设立了无某某和无某某，被告担任无某某的董事。无某某在深圳大学论坛上张贴的招聘广告中提到，该公司“由中、港保险行业资深人士创办”，其经营的业务类型为：为大型集团、公司客户提供保险、再保险互联网交易平台。从广告的内容可见，无论无某某是否已实际取得在中国大陆开展互联网保险经纪业务的资质，其潜在的业务指向确实与原告存在竞争关系。自行设立公司并试图从事与用人单位存在竞业关系的业务，这一行为本身就与劳动者应当遵守的诚实信用原则相悖，有违职业道德。其次，关于2015年3月被告通过xx邮箱发给李某某和庞某某的电子邮件中提到的埃塞俄比亚糖厂项目。被告虽于庭审中辩称其只是受朋友吴宇庆委托，代为寻找埃塞俄比亚当地的第一线保险公司，并无任何利益。但被告并未就其陈述提供任何证据，在原告否认该陈述的情况下，本院难以排除被告等三人私自从事竞业的可能性。再次，案外人正某2从事的系保险经纪业务，与原告存在竞业关系。而从2015年6月11日该公司首席执行官曾某某向被告等三人发送的电子邮件来看，被告等三人存在与正某2合作，参与该公司保险经纪项目的行为。该点从2016年6月20日，庞某某与被告聊天记录中提到“我老板在看正浩的网站。感觉不祥。……希望他不要把我们联系起来”；被告回复“应该不至于吧”中亦可得到印证。根据双方签订的《劳动合同》第12.6条、原告公司《员工手册》第6.2条的规定，员工不得参与经营公司竞争对手的业务，员工为案外竞业企业提供帮助、服务属于严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。基于上述理由，本院认为，被告的行为已严重违反了原告公司的规章制度，亦违背了其应遵守的职业道德，原告据此解除双方劳动合同的行为难谓违法，本院对其诉请予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：原告韦某某无需支付被告崔某某违法解除劳动合同赔偿金302,889元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 童 蕾二〇一七年五月二十四日书记员 杨艳军附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……