上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初32212号原告：上海明圆文化艺术发展有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：凌菲菲，董事长。委托诉讼代理人：陈小胤,女,上海明圆文化艺术发展有限公司工作人员。委托诉讼代理人：董时华，上海邦天律师事务所律师。被告：江美兰，女，1971年8月14日出生，汉族，户籍地江苏省上饶市，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：卢小兰，上海英恒律师事务所律师原告上海明圆文化艺术发展有限公司(以下简称明圆公司)与被告江美兰劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告明圆公司的委托诉讼代理人陈小胤、董时华，被告江美兰及其委托诉讼代理人卢小兰到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。明圆公司向本院提出诉讼请求：不支付江美兰解除劳动合同赔偿金49,980元。事实和理由：江美兰原系明圆公司员工，明圆公司的办公地原为复兴中路XXX号，江美兰一直在复兴中路XXX号上海明圆美术馆从事保洁工作，后因明圆公司的办公地点调整至永和东路XXX号，故明圆公司于2015年7月多次与江美兰协商欲调整其工作地点至永和东路XXX号明圆当代美术馆，但双方未能达成一致，2015年7月31日，明圆公司向江美兰送达人事调令调整了江美兰的工作地点，工作内容不变，该行为系企业合理行使用工自主权，调整工作地点合理合法。然而江美兰自2015年8月1日开始旷工，明圆公司多次向江美兰送达旷工行为警告函，阐明明圆公司可能对江美兰采取的处理措施，但是江美兰的旷工行为未改正，严重违反了公司规章制度，明圆公司据此于2015年10月22日与江美兰解除了劳动合同，因江美兰此前存在拒收明圆公司邮件的行为，故明圆公司通过在办公地张贴公告的方式解除了与江美兰的劳动合同，明圆公司未再与江美兰进行联系，江美兰也未来过张贴公告的办公场所。明圆公司系合法解除与江美兰的劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金。江美兰辩称，不同意明圆公司的诉讼请求，理由如下：江美兰在明圆公司工作期间工作地点一直是徐汇区复兴中路XXX号明圆美术馆，后明圆公司单方面将江美兰的工作地点调整至闸北区永和东路XXX号明圆当代美术馆，因为上班路程实在太远、公司不提供宿舍，而且两个工作地点并非同一家单位，江美兰不同意该调整，仍继续在复兴中路XXX号明圆美术馆上班直至2015年8月11日。后其向法院提起对明圆公司的起诉，即(2015)徐民五(民)初字第896号一案，该案一审开庭前江美兰查询社保，发现明圆公司已停缴社保，该案一审庭审中明圆公司提供了退工单，其才知晓已经被明圆公司退工，现在确认解除日期为2015年10月22日，但其从未看到过明圆公司所张贴的解除公告，明圆公司未告知江美兰解除劳动合同的理由，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。本院认定事实如下：江美兰原系明圆公司员工，双方签订有六份劳动合同，其中第一份劳动合同起始日期为2005年5月22日，最后一份劳动合同为自2014年5月21日起的无固定期限劳动合同。江美兰每月基本工资2,080元，另有考核工资300元，车贴每天10元，饭贴每天15元，车贴和饭贴按照实际出勤天数发放。明圆公司于2015年7月31日通知江美兰到新的工作地点上班，江美兰不同意。2015年8月6日，明圆公司出具人事调令再通知及旷工通知，内容为：“公司已于2015年7月29日口头通知你：于2015年8月3日上午8点30分到明圆当代美术馆(闸北区永和东路XXX号)报到上班，2015年7月31日又书面通知你：于2015年8月3日上午8点30分到明圆当代美术馆(闸北区永和东路XXX号)报到上班。截止今日2015年8月6日，公司未收到你任何相关请假证明，你也未到明圆当代美术馆报到上班。你已旷工3天，属于严重违反公司规章制度。如你于2015年8月10日还未到明圆当代美术馆(闸北区永和东路XXX号)报到，公司将根据公司规定给你予以开除处理。”江美兰收到上述通知。2015年8月18日，明圆公司向江美兰邮寄关于员工严重旷工行为的警告函，表示江美兰截止到2015年8月14日没有到明圆当代美术馆上班，也没有提供合理合法的理由，属于无故旷工多日，要求江美兰在当月20日上午8点30分准时到明圆当代美术馆上班打卡，否则公司将采取法律手段处理双方的劳动关系，不排除解除劳动合同。该邮件后被退回。2015年8月26日，明圆公司再次向江美兰邮寄关于员工严重旷工行为的警告函，表示江美兰截止到2015年8月24日没有到明圆当代美术馆上班，也没有提供合理合法的理由，属于无故旷工多日，要求江美兰在当月27日上午8点30分准时到明圆当代美术馆上班打卡，否则公司将采取法律手段处理双方的劳动关系，不排除解除劳动合同。该邮件后因拒收被退回。江美兰实际未至明圆当代美术馆上班，而是一直在原工作地点复兴中路XXX号上班至2015年8月11日，工资结算至2015年7月31日。2015年9月1日，江美兰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明圆公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金67,390元；2.2015年8月1日至8月11日的工资940.98元；3.2015年1月1日至8月11日未休年休假6天的工资1,721.38元；4.2015年1月1日至8月11日期间休息日加班工资119.54元。该仲裁委员会于2015年10月13日作出徐劳人仲(2015)办字第2072号裁决，由明圆公司于裁决生效之日起七日内支付江美兰2015年8月1日至8月11日的工资940.98元，对江美兰的其余申诉请求不予支持。江美兰不服该裁决，向本院提起诉讼，案号为(2015)徐民五(民)初字第896号。该案庭审中，明圆公司表示通知江美兰至永和东路的地址上班前未与江美兰进行过协商，因江美兰持续旷工，故明圆公司为其办理了退工手续，该行为意味着与江美兰解除劳动合同。明圆公司为江美兰缴纳社会保险费至2015年9月，明圆公司于2015年10月22日为江美兰办理了退工日期为2015年9月30日的退工备案登记手续，并将江美兰的社会保险关系转出。本院于2016年2月26日作出(2015)徐民五(民)初字第896号民事判决，判决明圆公司于判决生效之日起七日内向江美兰支付违法解除劳动合同赔偿金46,705.05元、2015年1月1日至8月11日期间未休年休假工资573.79元、2015年8月1日至8月11日的工资940.98元，驳回江美兰的其余诉讼请求。明圆公司不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，上海市第一中级人民法院于2016年4月1日立案受理后认为明圆公司于2015年10月22日，即仲裁裁决后为江美兰办理退工手续，该节事实未经仲裁前置应不作处理，上海市第一中级人民法院于2016年8月15日改判明圆公司无需向江美兰支付违法解除劳动合同赔偿金46,705.05元，维持一审判决的其他内容。2016年8月24日，江美兰再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明圆公司支付解除劳动合同赔偿金67,390元。该仲裁委员会于2016年10月9日作出徐劳人仲(2016)办字第2160号裁决，明圆公司于裁决生效之日起七日内支付江美兰解除劳动合同赔偿金49,980元。明圆公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。2014年9月至2015年7月期间，江美兰除每月2,080元基本工资外，另有100元至230元不等的车贴及150元至345元不等的饭贴，2015年3月另有200元考核工资，2015年4月至7月期间每月有300元考核工资，2015年6月和7月另有每月200元高温费。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书等证据证明，本院予以确认。本案庭审中，江美兰表示，其原工作地点复兴中路XXX号仍有人上班，明圆公司则表示复兴中路XXX号的地址只举办一些很小的展览，尚有工作人员办公，但没有保洁人员，明圆公司在2011年就已经将江美兰原工作地点复兴中路XXX号的保洁工作外包给了保洁公司，明圆公司需逐渐撤掉自己聘用的保洁员工。本院认为，明圆公司于2015年10月22日为江美兰办理了退工手续，双方劳动合同于当日解除。结合明圆公司出具的公告载明的内容及其在两次庭审中的陈述，可知明圆公司系以江美兰未根据安排至新的工作地点上班构成旷工为由解除劳动合同。明圆公司主张因主要办公地点搬迁，原办公地点不再需要保洁人员，故调整江美兰的工作地点。但明圆公司未就其主要办公地点搬迁进行举证，况且其还自认原工作地点仍举办展览，尚有工作人员办公，其未就该地点现无需保洁人员提供充分证据，故明圆公司调整江美兰工作地点的理由不成立。江美兰与明圆公司签订的最后一份劳动合同约定的工作岗位所在地为上海市，并无具体地址，而江美兰实际在原工作地点上班，明圆公司在没有合理理由，且双方未协商达成一致的情况下，单方调整江美兰的工作地点有所不妥，明圆公司主张江美兰旷工，本院不予采信。明圆公司应当向江美兰支付解除劳动合同赔偿金，经核算，明圆公司应支付赔偿金46,705.05元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：上海明圆文化艺术发展有限公司于判决生效之日起七日内支付江美兰解除劳动合同赔偿金46,705.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年五月十一日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。