浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0681民初19099号 原告：杨国峰，男，1975年2月8日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：周巧玲，浙江墨恒律师事务所律师。 被告：诸暨市城乡公交有限公司。住所地：诸暨市浣东街道暨东路71号。 委托诉讼代理人：徐晓晖，浙江九阜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨一东，男，系公司员工。 原告杨国峰与被告诸暨市城乡公交有限公司（以下至判决主文前简称城乡公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国峰及其委托诉讼代理人周巧玲，被告城乡公交公司委托诉讼代理人徐晓晖、杨一东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨国峰向本院提出诉讼请求：判令被告城乡公交公司支付原告自2016年5月至2019年7月期间的加班工资253244元；支付未休年假工资8161.24元；支付经济赔偿金37653元。事实和理由：原告自2016年4月份进城乡公交公司工作，工作岗位为班车驾驶员，工资为每月5379元左右，原告在城乡公交公司工作期间，平时延时加班共计3349.5小时，休息日加班共计954小时，法定节假日加班共计420小时，被告在未经劳动保障部门批准也未经工会及劳动者同意的情况下，随意延长劳动者的工作时间，延长的工时严重超出法定的工作时间，且被告未按劳动法的规定向原告支付加班工资，也未安排年休假。2019年7月13日，原告因身体有所不适，通过电话向被告的相关负责人请假，第二天，原告照常去单位上班时却被告知不必来上班了，并声称已经另外安排了人替换了原告的工作岗位。对此，原告一直要求被告能给个明确的说法，但其故意拖延到满十五天后，以原告旷工十五天为由发出开除的通知。因被告违法解除劳动合同、未按劳动法的规定支付加班报酬、未给予原告安排休年假也不予支付未休年假工资等行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律、法规规定，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告于2019年8月向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委未能依法支持原告的仲裁请求。 被告城乡公交公司答辩称：根据原告现有提供的证据，无法证明其存在加班的事实，由于城乡公交公司工作的特殊性，每天上下班时间不一定。无论在合同签订时还是工资发放时，已经告知年休假是年底发放年休假补贴形式予以补偿，要求支付年休假工资缺乏事实依据。原告存在旷工的事实，已经由被告依据规定作出了开除的决定，不存在经济补偿金，请求法庭驳回原告的诉请。 原告杨国峰为证明自己的主张向本院提交历年参保证明、存款分户明细、开除通知、门诊病历、医疗证明单、通话记录、短信记录、录音文字摘要、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会诸劳人仲案字（2019）第727号裁决书。被告城乡公交公司向本院提交了劳动合同、2018年11月及2019年5月工资发放表、年休假补贴及年终奖发放表、安全服务承诺书、制度手册、车辆历史轨迹、驾驶员日发班记录、询问笔录、微信记录、开除决定通知书。其中双方对真实性无异议，仅对证明目的有异议的证据，本院均作为有效证据确认，对证明内容的分析在说理部分一并阐述。对于双方有争议的证据，本院认定如下：1.被告提供的工资发放表、年休假补贴及年终奖发放表，原告对其三性均不予认可。本院认为，上述工资表中工资构成与劳动合同载明的内容相互印证，工资金额与原告工资卡中收到的工资金额一致，相关表格由负责人签字并装订成册，符合一般单位会计操作流程，因工资通过银行卡发放，员工个人未在表格签字亦符合常理，本院作为有效证据采纳。2.原告认为其从未见过司乘人员工作手册，但认可其在驾驶员安全、服务承诺书上签字。本院认为，驾驶员安全、服务承诺书中第二条已写明应严格执行《司乘人员工作手册》规定，且该手册详细载明了工作流程、考核、奖惩等内容，与司乘人员日常工作密切相关，原告已在城乡公交公司工作三年有余且在承诺书上签字确认，其称不知与工作密切相关的手册内容本院不予采信，上述承诺书及手册本院均作为有效证据予以采纳。3.被告提交的询问笔录，内容属于证人证言，不符合证据的形式要求，本院不作为有效证据采纳。4.被告提交的微信记录，经核对昵称及注册号码与原告使用的一致，本院予以确认。 经审理查明：2016年4月27日，原告杨国峰与被告城乡公交公司签订劳动合同，合同期自2016年5月1日起至2018年3月31日止，被告安排原告在驾驶员岗位工作，工作时间按综合计算工时工作制，根据按劳计酬的方式支付劳动报酬，劳动报酬含基本工资、延时工资、加班工资、年休假工资及各种福利、补贴等。2018年3月20日，双方续签了劳动合同，合同期自2018年4月1日起至2021年3月21日止。 2019年7月13日，原告未在规定上班时间上午5时30分之前向城乡公交公司办理请假手续且未按时到岗，导致早班车停发，滞留乘客十多人。当日上午6时40分，原告向公司管理人员说明情况后于8时许前往诸暨市中医医院就诊，经诊断为“上感”。2019年7月14日上午，原告前往公司后与管理人员发生争执，随后离开公司。2019年7月15日，原告前往公司副总经理杨一东处与其沟通，杨一东要求其书面说明情况，原告拒绝后离开公司，之后未再前往公司上班。 本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告杨国峰、被告城乡公交公司建立劳动关系，应当依照劳动法律法规及政策的规定享受权利、履行义务。本案双方原建立劳动关系事实，现就双方争议的问题，本院评判如下： 1.关于加班工资的主张。被告系特殊性质单位，根据班车驾驶员工作的特殊性，采用了综合计算工时工作制。根据班次不同，原告实际每天上下班时间均不同，且每班发车之间及中午均有半小时至一小时休息时间，再根据原告在仲裁中陈述其一日来回四趟，一日发班8次，结合路程时间，其实际工作时间并不会长达每日十二小时，原告以最早上班时间和最晚下班时间计算工时与事实不符，本院不予采纳。根据工资发放情况显示，对于超出上下班时间的已发放相应的延时工资，在法定节假日轮班的已发放加班费，与原告陈述的未发放延时工资和加班费不符。劳动合同中列明了工资的组成部分，且原告获得的工资金额与其他驾驶员相当，应认为城乡公交公司实行了同工同酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据予以证明，现原告提交的证据不足以证明被告尚有应发放的加班工资未发放，本院对其主张不予支持。 2.关于年休假工资的主张。本院认为，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告于2016年4月26日进入城乡公交公司工作，至2017年4月26日可以享受带薪年休假，根据其工作年限，折算可享受年休假为6天，2018年可享受年休假为10天。原告2017年日工资经计算为173.22元[（1700元+1100元+730元+2850/12）÷21.75］,2018年日工资经计算为177.47元［（1800元+1100元+710元+3000/12）÷21.75］，在扣除正常发放工资中已包含的一倍工资后，原告还可享受2017年未休年休假工资2078.64元，2018年未休年休假工资3549.40元，现被告已发放年休假工资3200元，尚应支付年休假工资共计2428.04元。 3.关于经济补偿金的主张。本案的争议焦点在于被告城乡公交公司解除劳动合同的行为是否违法。被告在规章制度中要求“驾驶员请病假、事假、调休需提前一天向运营科专管员提出，由专管员书面报公司领导审批，当天请假原则上不予准假（特殊情况除外），请假结束及时销假，如违反规定造成误班按旷工处理，每旷工一天扣200元。如出现病事假连续15天以上或旷工三天以上，作自动离职处理。”，“确实身体不适或要紧事宜须在班车发车前半小时作出请假要求，同意后由公司派员顶班。”等，未违反法律法规的强制性规定，结合其承担市内公路客运的特殊运营性质，上述规章制度合理合法。原告在2019年7月13日确有身体不适症状，但明显未达到无法提前告知公司的地步，作为工作已三年的员工，其也应明确知晓班车延误会造成的后果，但仍采取放任的态度，具有明显过错。当日6时40分与公司取得联系后，因其提出身体不适，公司同意其前往就医，但将同意原告当时前往就医理解为已补办请假手续及公司已同意不追究其违反规章制度的责任显然不合常理，本院不予采信。事后，原告拒绝公司管理人员提出书面说明情况的要求，并在争执后径自不再前往公司，连续十五日未到岗，在其拒不服从公司管理要求并严重违反规章制度的情况下，被告于2019年7月30日作出解除劳动合同的行为不能认定为属于违法解除或者终止劳动合同的行为，原告要求被告支付经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十九条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，判决如下： 一、被告诸暨市城乡公交有限公司应支付原告杨国峰2017年、2018年年休假工资2428.04元，款限本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告杨国峰的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告杨国峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  陈琳 二〇二〇年三月十八日 书记员  袁恺