上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初27751号原告：施某，男，1970年1月15日生，汉族，住上海市崇明区。被告：上某某，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山路XXX号XXX楼。法定代表人：沈正东，董事长。委托诉讼代理人：薛某某，男。委托诉讼代理人：林某某，男。原告施某与被告上某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施某、被告上某某的委托诉讼代理人薛某某、林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施某向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告押金人民币5,000元；2、判令被告支付原告2016年9月23日至2016年11月26日期间的病假工资10,800元及上述期间的医疗费2,030元；3、判令被告支付原告2016年6月22日至2019年6月22日的跨区员工补贴7,795元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66,600元。事实和理由：原告于2014年12月1日进入被告处工作，担任出租汽车驾驶员。入职后，被告违法收取原告押金5,000元。2016年7月8日，原告驾车时发生交通事故，休养一段时间后，于2016年8月25日重新上班，因身体未完全恢复，上班首日又发生交通事故。2016年9月21日起，原告因身体不适未再上班，2016年9月24日，原告被诊断为腰椎间盘突出症，医嘱病休，至2016年11月26日，原告共计支出医疗费2,030元。被告公司为司机购买过团体商业医疗保险，故应向原告支付上述医疗费。原告患病后，曾于2016年9月向被告口头请病假，并提供相应病假单原件，但被告表示不予准许，且拒收病假单原件，不支付病假工资。之后原告又向被告提交过一次病假单复印件，但被告仍然不收。最终，原告在向被告提交《团体医疗保险理赔申请书》时，将2016年9月至12月底的病假单原件一次性交给了被告。原告跨区就业，可在三年的期限内，领取由崇明区相关行政部门发放的跨区域员工补贴，但由于被告的违法解除行为，导致原告无法申领，故其应向原告支付该项补贴。2016年11月26日，被告无任何理由单方违法解除了与原告的劳动合同，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告曾就上述劳动争议申请仲裁，因对裁决不服，故起诉至法院，要求判如所请。被告上某某辩称，同意原告诉请1，愿意返还押金5,000元。原告自2016年9月21日起就擅自未来上班，至2016年12月底前从未向被告请过病假，被告多次通过挂号信的方式催促其前来办理相关手续，并缴清对被告的欠款，但原告仍未按照通知前来。故被告按照《劳动合同》及《承包合同》的约定，于2016年11月26日依法解除了双方的劳动合同，并为被告办理了退工手续。原告在职期间，被告已按期为其缴纳了社会保险费。被告虽为司机购买过团体商业医疗保险，但原告应自行向保险公司进行理赔，被告并无支付医疗费的义务，故不同意原告的诉请2、4。跨区补贴并非由被告发放，故不同意原告的诉请3。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月1日进入被告处工作，双方于当日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2014年12月1日至2019年12月26日(第一条)，被告聘任原告从事营运(中)小客车驾驶员工作(第二条)；原告因违反公司的各项规章制度以及公司所属部门、各营运分公司、车队制定的各项规章制度，符合规定解除合同条件的(具体详见《上某某员工手册》、《上某某员工违纪处理实施办法》、《承包经营合同》)，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同，且不予经济补偿(第九条)。2014年12月1日，原、被告另签订《小客车承包经营合同》一份，约定：承包期限自2014年12月1日至2019年12月26日，原告每月应缴纳双班车承包金4,110元、营运车辆修理统筹费500元、营运车辆二级清洗费10元、GPRS等车辆终端40元、远程消卡费用20元(第四条)。承包期内，原告不按被告规定的时间和方式足额缴纳承包租金及其他应缴费用，经教育仍不改正的；或因原告自身原因提出解除合同或擅自终止合同履行的，按严重违纪违约处理，被告有权解除本合同(第十一条)。承包合同提前解除或终止，原、被告双方签订的劳动合同即提前解除或终止(第十六条)。2014年12月1日，被告向原告收取了风险押金5,000元。2016年7月8日，原告在驾驶车辆时发生交通事故，经交警部门认定，原告无责。之后，原告在家养伤。2016年8月25日，原告重返岗位，又发生交通事故，经交警部门认定，原告负同等责任。2016年9月21日起，原告未再至被告处上班。2016年9月24日，原告于上海交通大学附属新华医院XX分院就诊，经MR检查，被诊断为：1.L5/S1椎间盘突出；L4/5椎间盘膨出；2.腰椎退行性改变。2016年9月27日至2016年12月1日期间，原告多次至该院就诊，医嘱连续休息。2016年9月至11月期间，被告按期为原告缴纳了社会保险费。2016年7月至9月期间，原告各月分别欠缴承包金及个人社保应缴部分2,511元、718元、3,810元；2016年10月至11月期间，原告各月均欠缴个人社保应缴部分635元。2016年11月9日，被告通过挂号信向原告寄送告知书一份：“施某，你至今已累计拖欠公司大帐合计8,309元，……另：你于八月二十五日发生有责事故，应交事故预付款5,450元，你已交1,500元尚有3,950元未交。按以上情况你已严重违反公司相关纪律。故请你务必于2016年11月15日到车队解决上述事宜。如不按时到车队解决，公司将按严重违纪对你进行处理”。原告于2016年11月14日收到该告知书，但未至被告处。2016年11月16日，被告再次发送告知书一份，重申原告的欠款情况，并再次通知原告务必于2016年11月21日到车队解决上述事宜，并告知如原告仍不按时到车队，被告将按严重违纪对原告进行除名处理。原告收到该告知书，但仍未前往被告处。2016年11月29日，被告为原告办理了网上退工手续，载明的劳动合同解除时间为2016年11月26日。之后，被告将上海市单位退工证明及劳动手册邮寄给了原告。2017年1月13日，原告申请仲裁，请求与本案诉请相同。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出裁决，裁令被告返还原告押金5,000元，对原告的其余请求均未支持。原告不服该裁决，遂起诉至法院。审理中，原告表示，其之所以未按照被告的要求补缴大帐欠款，是因为被告一直迟迟未为原告处理2016年7月8日的交通事故理赔事宜。另查明，被告为原告等员工购买了保险期间为2016年7月1日零时至2017年6月30日二十四时的团体医疗保险，保险人为中国人民健康保险股份有限公司，原告为被保险人之一。2016年12月26日，原告至被告处，填写了中国人民健康保险股份有限公司抬头的《团体医疗保险理赔申请书》，申请报销2016年9月23日至2016年12月24日的医疗费2,033.29元。同日，原告向被告提交了自2016年9月起的病假单原件。对于上列当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，被告承认原告的诉请1，不违反法律规定，本院予以支持，故被告应返还原告押金5,000元。对于原告的诉请2，其虽于2016年9月至医院就诊，医嘱休息，但原告并未提供任何证据证明已在2016年9月至2016年11月期间向被告履行任何请假手续，故其要求被告支付上述期间病假工资的诉请，本院难以支持。被告已为原告按时缴纳了2016年9月至11月的社会保险费，其虽为原告购买了团体商业医疗保险，但保险理赔款并非由被告支付，故原告要求被告直接支付上述期间医疗费的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告的诉请3，原告自述跨区就业补贴的支付主体并非被告，故本院对其该项诉请亦不予支持。关于原告的诉请4，根据双方签订的《劳动合同》及《承包合同》的约定：原告应按规定的时间和方式足额缴纳承包租金及其他应缴费用，如未按规定缴纳且经催促仍不缴纳的，被告有权解除承包合同及劳动合同。上述约定系双方当事人的真实意思表示，内容于法不悖，本院对其效力予以认定。2016年7月至11月期间，原告确实欠缴被告承包金及个人社保应缴部分共计八千余元，在被告两次以挂号信形式催缴，并告知不缴后果的情况下，原告仍未缴纳。故被告于此后解除双方劳动关系的行为难谓违法，本院对原告的诉请4不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上某某于本判决生效之日起十日内归还原告施某押金5,000元；二、驳回原告施某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 童 蕾二〇一七年五月二十四日书记员 杨艳军附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国民事诉讼法%26gt;的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。