.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}     海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2017）琼0108民初1511号     原告：海南南国佳品商贸有限公司，住所地海南省海口市。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：邱楠斌，该公司总经理助理。   委托诉讼代理人：张闻桐，女，该公司工作人员。   被告：陈玉，女，1970年8月15日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。   原告海南南国佳品商贸有限公司与被告陈玉劳动争议一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张闻桐、被告陈玉及其委托诉讼代理人丁金亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海南南国佳品商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金11700元；2、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2010年6月10日入职原告处工作，担任防损员。从2011年8月开始，原告为被告缴纳社会保险费。2016年11月20日，被告主动解除与原告的劳动关系。被告申请劳动仲裁，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2017]第18号《仲裁裁决书》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款中规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的情形，立法本意是在劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位还未为劳动者缴纳社会保险费，用人单位一旦有改正行为，劳动者以此为由解除劳动关系就不属于第三十八条第一款规定的情形。原告已于2011年8月为被告缴纳社会保险费，纠正了原先的行为。而且被告也未在应当知道权益被侵害之日起一年内提出任何诉求，甚至自其入职至离职期间均未有任何口头或者书面形式提出过，而是在离职时借此为由要求原告支付经济补偿金，明显的有意而为之。再者，原告于2016年11月20日收到被告的解除劳动关系通知书时原告已离职未在岗，被告属于自行离职在先，原告收到通知书在后。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”被告在劳动合同解除时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，遵循诚实信用的原则办理工作交接。被告没有向原告办理工作交接，原告依法也不应在被告未完成工作交接时支付经济补偿。   被告陈玉辩称，原告应向答辩人支付因其未依法缴纳各项社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金。2010年6月10日，答辩人入职原告单位工作。劳动关系存续期间，原告为答辩人缴纳了2011年8月至2016年10月的各项社会保险费，2010年6月至2011年7月的各项社会保险费，原告未依法缴纳。为此，答辩人依据劳动合同法的有关规定，以原告未依法缴纳各项社会保险费为由解除了与原告的劳动合同。劳动合同于2016年11月20日起解除。答辩人于2016年11月18日并将《解除劳动合同通知书》以特快专递方式邮寄给了原告，原告已经收到该通知书。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定，原告应向答辩人支付因其未依法缴纳各项社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金11700元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2010年6月10日，被告陈玉入职原告海南南国佳品商贸有限公司。双方签订了书面劳动合同。在被告任职期间，原告未为被告缴纳自2010年6月10日至2011年7月的社会保险费。原告自2011年8月起才为被告缴纳社会保险费。2016年11月18日，被告以原告未依法缴纳养老、医疗、工伤等各项社会保险费为由，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。该通知通知双方的劳动合同自2016年11月20日起解除。原告于2016年11月20日收到上述《解除劳动合同通知书》。之后，被告陈玉作为申请人以原告海南南国佳品商贸有限公司为被申请人，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。陈玉的仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2010年6月10日至2016年11月20日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资7448.27元；三、裁决被申请人向申请人支付未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金11700元。2017年1月13日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人陈玉与被申请人海南南国佳品商贸有限公司自2010年6月10日至2016年11月20日期间存在劳动关系；二、被申请人海南南国佳品商贸有限公司向申请人陈玉支付解除劳动合同的经济补偿金11700元；三、驳回申请人陈玉的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2017年2月15日送达海南南国佳品商贸有限公司。海南南国佳品商贸有限公司不服上述仲裁裁决，于2017年2月28日以陈玉为被告向本院起诉。被告对上述仲裁裁决结果予以认可。该仲裁裁决查明被告离职前十二个月的月平均工资为1850.3元，因陈玉在仲裁过程中主张1800元/月，故裁决结果以陈玉的主张为依据计算经济补偿金。原告对仲裁裁决确认的双方劳动关系期间及查明的陈玉离职前12个月的月平均工资1850.3元予以认可。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对双方解除劳动合同时间有异议，认为劳动合同于2016年11月18日解除，但又认可仲裁裁决确认的双方劳动关系期间，即自2010年6月10日至2016年11月20日期间。因原告提供的考勤表显示被告上班至2016年11月19日，原告于2016年11月20日收到《解除劳动合同通知书》，而原告未提供证据证明双方劳动合同于2016年11月18日已解除，故本院对原告主张的劳动合同解除时间不予认定。本案双方劳动合同的解除时间应认定为2016年11月20日。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。原、被告对被告的入职时间、仲裁裁决确认的双方劳动关系期间均无异议，且双方劳动合同的解除时间认定为2016年11月20日，故本院确认原、被告双方自2010年6月10日至2016年11月20日期间存在劳动关系。   二、关于原告是否应当向被告支付经济补偿的问题。被告于2010年6月10日入职原告处，原告却至2011年8月才为被告缴纳社会保险费。原告未依法为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，被告可以解除劳动合同。被告通过向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》的方式解除了双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告应当向被告支付经济补偿。虽然被告在本案诉讼中主张计算经济补偿的月平均工资为1850元，但因被告对仲裁裁决结果予以认可而未起诉，该裁决结果以陈玉在仲裁过程中主张的1800元/月为依据计算经济补偿，故本院仍然以1800元/月为依据进行计算，对被告主张的1850元/月不予准许。自2010年6月10日起至2016年11月20日止，被告在原告处的工作时间为六年五个月十天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿11700元（1800元/月×6.5个月=11700元）。原告请求不予支付被告经济补偿11700元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告海南南国佳品商贸有限公司与被告陈玉自2010年6月10日至2016年11月20日期间存在劳动关系；   二、原告海南南国佳品商贸有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈玉支付经济补偿11700元；   三、驳回原告海南南国佳品商贸有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海南南国佳品商贸有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。             （此页无正文）                                            dqtpoza6foaopfqvew           案件唯一码                    审判长 郑薇            人民陪审员   钟郑娟               人民陪审员 温晶琪                                 二〇一七年五月十日                     法官助理    辜泓奋           书记员 王瑛琳           速录员 杨婷婷                       附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动合同法》     第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   ……   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   ……   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ……   第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国民事诉讼法》     第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。     《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》     第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。                                        审核：郑薇   撰稿：郑薇校对：王瑛琳印刷：余小英      海南省海口市美兰区人民法院    2017年5月12日印刷