广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初23340号原告：广州中山大学出版社有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路中山大学内。法定代表人：王天琪。总经理（社长）。委托代理人：覃丽、黄静，分别为广东华进律师事务所律师、实习人员。被告：陈嘉倩，女，1985年8月13日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区，原告广州中山大学出版社有限公司诉被告陈嘉倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州中山大学出版社有限公司的委托代理人覃丽、黄静，被告陈嘉倩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广州中山大学出版社有限公司诉称：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2019〕4175号裁决书事实依据认定错误。1、裁决要求原告按基本工资7700元/月及绩效工资3300元/月作为被告的工资标准与事实情况不符。因公司整改，工资标准有变化，被告休假期间工资应为48116.57元；2、裁决要求支付被告2019年1月15日至1月17日休丧假的工资不合理。被告2019年1月份实际工作日14天，且未按制度要求完成请假手续，应作旷工处理，不发工资；3、裁决要求支付被告2019年2月4日至2月17日春节假期的工资是错误的，原告仅需支付春节3天法定节假日的工资；4、被告是2018年7月18日开始休产假，但原告全额支付了7月份工资9260.86元，包括其休假期间的费用4258.16元，应扣除该部分工资；5、被告在手续未完成的情况下擅自离职，应按照合同规定赔偿原告损失8983.3元（当月工资）及当月多缴社保与公积金单位部分的费用1796.54元；6、产假期间原告已支付被告工资15313元，而2019年4月26日原告已将未发的差额工资17765.5元汇至被告本人工资账户。综上请求法院判决：1、原告无需支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间的工资差额42319.69元，只需支付6201.6元；2、本案诉讼费由被告承担。被告陈嘉倩辩称：我同意仲裁裁决的结果，原告的诉讼请求事实理由不充分，不符合法律法规。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告于2017年3月22日入职原告处，任职数字出版部的UI设计师，双方签订有两次劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年4月1日至2019年4月30日，每月固定工资11000元，包括基本工资7700元+绩效工资3300元。2018年7月18日至2019年1月13日期间，被告休产假及奖励假共178天（其中产假98天，奖励假80天）。2019年1月15日，被告母亲去世；2019年1月29日，被告向原告补充提交丧假申请，说明2019年1月15日至1月17日期间休丧假3天，同时提交两份请假条，申请2019年1月18日至1月28日事假7日、2019年1月30日至2月1日事假3日。上述3份请假条均只有被告本人及部门主管签名。2018年12月20日，原告发出《关于2019年春节放假的通知》，载明春节假期为2019年2月4日至15日期间放假（含公司假期7天）。2019年2月28日，被告离职。根据工资条显示，被告2018年8月应发工资为1733元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元；2018年9月应发工资为2933元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元、其他（节日费、生日费等）1200元；2018年10月应发工资为2733元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元、其他（节日费、生日费等）1000元；2018年11月应发工资为1733元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元；2018年12月应发工资为1733元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元；2019年1月应发工资为1733元，包括基本工资1000元、2017年度绩效工资733元；2019年2月应发工资为1267.68元，包括新基本工资3160元、暂发绩效工资2500元，上月考勤-4684元、其他291.68元。2019年4月26日，原告向被告支付17765.5元，转账凭证显示该笔款项为补发工资。2019年5月20日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2019年7月31日作出穗劳人仲案〔2019〕4175号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告一次性支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间的工资差额42319.69元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。本院认为：一、根据《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”和《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”之规定，原告应该按照被告之前的工资标准支付产假及奖励假期间的工资。原告主张2018年8月开始全公司只领取基本工资，要求按照7700元/月标准支付被告奖励假工资以及2018年7月全额支付了当月工资，应对休假期间工资予以扣减，均不符合上述规定，本院不予认可。原告主张被告休产假前12个月的平均工资为9622.42元/月，但并未提供相关工资支付原始凭证予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认可原告每月固定工资11000元。二、原告在诉状中主张被告2019年1月15日至1月17日休丧假未完成请假手续，应作旷工处理，但原告在仲裁中确认被告享有3天丧假，其提交的工资计算说明也载明被告2019年1月“奖励产假11天，产后上班2天，丧假3天，其余事假”，这些证据足以说明被告虽然未完成请假手续，但原告在事后已经认可被告请假。故被告2019年1月15日至1月17日休丧假3天，本院予以认可，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，原告应当视同被告该三日正常劳动并支付正常工作时间的工资。三、《广东省工资支付条例》第三十九条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……”。原告安排被告于2019年2月4日至15日休假，原告应按正常工作时间支付该期间的工资，原告主张其仅需支付春节3天法定节假日的工资，与上述条例违背，本院不予认可。四、原告主张被告擅自离职，应按照合同规定赔偿原告损失及当月多缴社保与公积金单位部分的费用。但并未提供相关证据证明被告的离职行为给其造成的具体损失，也未有证据证明其多缴纳了社保与公积金，应承担举证不能的不利后果，故对原告上述主张，本院不予认可。故本院确认被告产假及奖励假期间（2018年8月1日至2019年1月13日）、产假及奖励假后出勤2日（2019年1月14日、2019年1月29日）、丧假3日（2019年1月15日至17日）、2019年2月享有工资期间及春节假期安排共应计算工资10日（2019年2月2日至2019年2月17日，其中2月2日至2月6日、2月11日至2月15日应计算工资）。原告应支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间工资67352.87元（计算公式：11000元/月×5个月+11000元/月÷30天/月×13天+11000元/月÷21.75天×5天+11000元/月÷21.75天×10天）。但是，原告2018年8月至2019年1月期间每月已支付的基本工资1000元、2019年2月工资1267.68元、2019年4月26日补发工资17765.5元均应予扣减，故原告应支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间工资差额为42319.69元（计算公式：67352.87元-1000元/月×6个月-1267.68元-17765.5元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条的规定，判决如下：一、驳回原告广州中山大学出版社有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州中山大学出版社有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2018年8月1日至2019年2月28日期间工资差额42319.69元给被告陈嘉倩。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州中山大学出版社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄继锋人民陪审员  何正珍人民陪审员  张秀茹二〇二〇年三月十三日书 记 员  孔俊彦吴瑜