上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初31787号原告：陈昊宇，男，1984年11月25日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：上海绽点信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：于博，执行董事。委托诉讼代理人：吴圣卿，上海市锦天城律师事务所律师。原告陈昊宇与被告上海绽点信息科技有限公司(以下简称绽点公司)劳动合同纠纷，均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决而分别向本院提起诉讼。本院受理后，根据双方当事人起诉的先后顺序，以陈昊宇为原告，以绽点公司为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈昊宇及委托诉讼代理人朱久兴、绽点公司的委托诉讼代理人吴圣卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈昊宇向本院提出诉讼请求：1.要求绽点公司支付2014年3月1日至2016年1月31日期间的提成893,771.61元;2.要求绽点公司支付2015年5月21日至2016年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55,000元(5,000元/月×11个月)；3.要求绽点公司支付2014年3月1日至2016年1月31日期间的办公费用报销款35,720元。陈昊宇主张事实和理由为：本人于2014年3月1日进入绽点公司工作，担任商务部总监，双方签订了期限自2014年4月21日起至2015年4月20日止的一年期劳动合同。双方约定，本人每月工资为5,000元，另有按签约成功的合同额一定比例计取的提成：其中新客户第一年签订的合同，按合同额的11％提成，其中8％为新客户开拓提成，3％为签约提成；非新客户签订的合同均按合同额的3％计取签约提成。此外，双方还特别约定，对2014年3月签订的关于“上海龙湖虹桥项目”的合同，按合同额的5％计取提成。本人在职期间，绽点公司未按约支付过提成。本人现诉请的提成是整个商务部应得提成，本人作为商务部总监，现代表整个部门与绽点公司进行结算，根据商务部完成的所有签约合同情况，得出商务部应得提成为893,771.61元，该款由本人取得后再分配给商务部下属员工，每位员工获得提成的计算比例同前述商务部提成的计算比例，其中绝大部分合同是由本人参与签订。上述劳动合同期满后，绽点公司未与本人续签。2016年1月至2月期间，本人要求绽点公司结算偿付提成，双方就此产生争议，绽点公司遂于2016年2月1日通知本人自当日起停职留薪，并于2016年4月19日以本人报销存在问题为由，通知于同月29日解除双方劳动关系，以逃避支付提成的义务，而在此之前，绽点公司从未向本人提及报销款存在问题。此外，绽点公司未为本人报销在职期间因工作而支出的费用35,720元。本人认为：绽点公司应按双方约定支付本人所在商务部的提成；绽点公司在原劳动合同到期后一直未与本人续签劳动合同，应承担未续订书面劳动合同期间的二倍工资差额；本人因工作支出费用35,720元，绽点公司应予报销。绽点公司辩称，不同意陈昊宇的诉请。陈昊宇于2014年4月21日进入本公司工作，担任商务部负责人，双方签订了期限自2014年4月21日起至2016年4月20日止的两年期劳动合同，故不存在陈昊宇在职期间，本公司未与其签订劳动合同的情况。陈昊宇离职时将包括劳动合同和商务部签约的合同在内的所有合同都带走了，本公司处已无留存的双方劳动合同。陈昊宇每月工资就是固定的5,000元，双方未约定过提成。本公司处于初创阶段，故商务部员工的劳动报酬均为每月固定工资收入，本公司从未与陈昊宇就商务部或其个人提成协商达成一致约定，也从未实际发放过。2016年1月，陈昊宇提出离职并要求支付提成，双方因此发生不愉快，结合商务部连年亏损的情况，本公司产生怀疑，遂对陈昊宇申请报销的单据进行审核，发现存在诸多不合理之处，比如：同一天短时间内有大量加油费用、咖啡费用发生；陈昊宇健身所在场所的停车费用；有两天发生的餐费，对方客户同一；办公用品费用发票上的办公用品实际并未添置过，这样类似的不合理报销款共计45,522元。此外陈昊宇还有合计203,689.62元的借款和备用金未返还。本公司将这些情况告知陈昊宇，要求其作出解释，但无回复，本公司遂于2016年4月19日通知陈昊宇于当月29日解除双方劳动关系。仲裁委员会虽裁决本公司支付违法解约的赔偿金，本公司对此未提起诉讼，但坚持解约合法，陈昊宇应返还虚报的报销款、借款和备用金。陈昊宇在职期间的报销款，本公司均予实报实销，不存在未报销的费用。此外，陈昊宇在职期间领用了一台白色iPadAir(16G)，至今未返还。绽点公司基于上述主张的事实和理由，向本院提出诉讼请求：1、要求陈昊宇返还报销款45,522元；2、要求陈昊宇返还借款及备用金203,689.62元；3、要求陈昊宇返还一台白色iPadAir(16G)。陈昊宇辩称，不同意绽点公司的诉请，坚持之前的诉称意见。关于45,522元报销款，本人是合法报销，不存在不合理之处。本人在职期间领取过5笔合计203,689.62元的备用金，由于绽点公司为客户提供的信息科技软件服务项目，需要第三方支持，这些备用金均由本人用于支付第三方服务费，绽点公司在申请仲裁之前从未对此提出过异议。此外，绽点公司所述的一台白色iPadAir(16G)确由本人在职期领取，用于赠送客户。本院经审理认定的事实如下：陈昊宇原系绽点公司员工。陈昊宇持有一份双方签订的落款日期为2014年9月22日、合同期限起始日期为2014年4月21日《劳动合同》。该合同载明：“乙方(指陈昊宇)的工作内容为：销售经理”“乙方的月基本工资为￥5,000元，奖金工资为/元(其中试用期间基本工资为￥5,000元，奖金工资为/元)。”“甲方(指绽点公司)每月10日以货币形式足额支付乙方的工资。”该份《劳动合同》封面“合同期限”一栏和第一页第一条“本合同的期限和类型”条款中的截止日期，原来均为“2016年4月20日”，其中的“2016”均被涂改为“2015”，两处涂改处均加盖了绽点公司公章印文。绽点公司于每月10日通过银行转账方式支付陈昊宇上月工资。陈昊宇领取工资的银行账户交易明细显示：绽点公司于2014年4月10日至2016年2月1日期间，支付陈昊宇2014年3月至2016年1月期间的工资，每月实发金额在5,000元至4,282.30元之间不等。2016年2月1日，绽点公司向陈昊宇发出《停职留薪公函》，内容为：“现在通知您从2016年2月1日起停职留薪停职，不需再参与任何项目，也不需要到公司报道，直至达成有效共识之前。停职期间薪水、社保仍旧按照正常发放。请将公司合同专用章交还公司总经理艾辰。请将纸质与电子合同、报价单、签收单等所有公司电子与纸质文件交还公司总经理艾辰。请将办公电脑以及其它公司固定资产交还公司行政顾某某。”陈昊宇实际工作至2016年1月31日止，工资结算至该日止。2016年4月19日，绽点公司向陈昊宇发出《终止劳动合同关系通知书》，内容为：“近期，上海绽点信息科技有限公司(下称‘我司’)在核查您工作期间的报销单据时发现您利用职务之便向我司报销的超过人民币7万元款项所依据的发票存在虚假或明显是私人用途等情况。我司为此曾于2016年3月7日发送电子邮件给您要求您解释其中的原因，但您至今未给予合理解释。因此，我司根据《劳动合同法》第39条之规定终止与您的劳动合同关系。请您于2016年4月29日前向我司办理交接手续并返还您私自占有的我司与客户之间订立的合同文本及笔记本电脑等公司财产。”庭审中，双方确认一致，双方的劳动合同关系于2016年4月29日解除。另查，陈昊宇在职期间，于2014年8月12日向绽点公司领取物品，陈昊宇当日签署的《物品领用单》所载明的其中两项领取物品的具体情况为：“领用物品”为“ipadair32G黑色”，“领用数量”为“1台”，“物品单价”为“￥4288.00”，“物品总价”为“￥4288.00”；“领用物品”为“ipadair16G白色”，“领用数量”为“1”，“物品单价”一栏为空白，“物品总价”为“经纬客户(140002)”。此外，陈昊宇在职期间，绽点公司通过银行转账方式，分别于2015年9月2日、9月29日、10月10日、11月25日以及2016年1月15日支付陈昊宇28,689.62元、5万元、4.5万元、5万元以及3万元，合计203,689.62元。绽点公司提供的银行付款回单显示，这五笔钱款的交易摘要分别为“备用金”、“借款”、“备用金”、“做备用金”以及“借款”。庭审中，陈昊宇表示，这些交易摘要系绽点公司单方输入的内容，五笔钱款应均为备用金。2016年5月3日，陈昊宇向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绽点公司支付2014年3月1日至2016年1月31日期间的提成工资893,771.61元、2016年2月1日至4月30日期间的工资12,846.90元、2015年度5天未休年休假的折算工资3,824元、2014年5月1日至12月31日期间的项目执行岗位工资24,000元、解除劳动关系赔偿金89,085元、未签订劳动合同的二倍工资差额55,000元、2014年3月1日至2016年1月31日期间的办公费35,720元。绽点公司则提出申诉请求：1.确认双方劳动关系于2016年4月29日解除；2.支付因侵占行为造成的经济损失45,522.46元；3.返还借款及备用金203,689.62元；4.返还MacbookPro2015mf840笔记本电脑一台、黑色iPadAir(32G)一台、白色iPadAir(16G)一台。仲裁期间，陈昊宇提供了前文提及的自己留存的《劳动合同》。绽点公司对该《劳动合同》前文提及的两处涂改处加盖的本公司公章印文真实性有异议，对落款处加盖的本公司公章印文真实性无异议。上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会对涂改处的两处公章印文委托鉴定，双方当事人均同意样本材料为《劳动合同》落款处的公章印文。经鉴定，《劳动合同》两处涂改处的印文和样本材料，即同一份《劳动合同》落款处的印文不是同一枚盖印。2016年9月18日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1037号仲裁裁决：一、绽点公司于裁决生效之日起七日内支付陈昊宇2016年2月1日至4月29日期间的工资12,846.90元；二、绽点公司于相同期限内支付陈昊宇2015年度4天未休年休假的折算工资1,839.08元；三、绽点公司于相同期限内支付陈昊宇解除劳动合同赔偿金25,000元；四、对陈昊宇的其他申诉请求不予支持；五、确认双方劳动关系于2016年4月29日解除；六、陈昊宇于相同期限内归还绽点公司MacbookPro2015mf840笔记本电脑一台、黑色iPadAir(32G)一台；七、陈昊宇于相同期限支付绽点公司鉴定费6,000元；八、对绽点公司的其他申诉请求不予支持。陈昊宇和绽点公司对上述仲裁裁决均不服，遂起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有陈昊宇提供的《劳动合同》、银行账户明细、《终止劳动合同关系通知书》、《停职留薪公函》，以及绽点公司提供的银行付款回单、《物品领用单》证明，本院对此予以确认。庭审中，陈昊宇为证明自己的主张，还提供了：1.上海市东方公证处于2016年4月21日出具的(2016)沪东证字第18367号公证书及附件。其中附件打印件显示的是一封发件日期为2014年9月23日的电子邮件，相关内容是“下面是商务部管理制度，有哪些修改提来。1.陈昊宇(以下简称harry)作为上海绽点信息科技有限公司(以下简称绽点)的商务合伙人，任职商务部总监。2.harry负责绽点所有的业务拓展、商务谈判、合约签署以及收款工作。同时负责商务部的团队建设和管理工作。3.新的客户提成：该客户从第一单签约开始往后12个月内签约的所有项目(包括第一单)，项目标的的8％作为(税收、商务成本、代为过账部分不参与计算)。4.公司员工项目介绍：由公司内部成员介绍的业务，商务部将8％中的3－6％经入给介绍人作为奖金，具体数额由商务部总监决定(william除外)。5.签约提成：无论新老客户，项目标的2－3％作为商务部的签约提成。由CEO决定。6.关于是否签约：公司CEO可以决定是否签约项目。7.收款时间对提成的影响：非项目执行引起的收款延误会影响商务部的提成(包括新客户提成和签约提成)：超过合同约定收款日期1个月，不影响提成；超过合同约定收款日期2－7个月，由第二个月开始计算，每过一个月扣除提成金额的15％；超过合同约定筹款日期8个月，则第八个月扣除提成金额的10％。8.商务部运营成本：除harry外的其它人员成本，由商务部摊销，harry的基本工资成本，由公司摊销，差旅招待成本，由商务部摊销，办公成本，由公司摊销。9.商务部具体提成分配与发放：商务部所有的提成金额如何发放到个人由商务部总监决定。项目全款收齐后方可发放项目提成到个人。4月10日发放第一季度提成，7月10日发放第二季度提成，10月10日发放第三季度提成，次年1月10日发放第四季度提成。(其余内容略)”陈昊宇表示，上述电子邮件是由绽点公司股东、监事刘某于2014年9月23日发送至本人的工作邮箱(harry.chen@ripple-corp.com)，而本人的工作邮箱再将该邮件自动备份至本人的私人邮箱(harry.chy@pp.com)。本人被绽点公司解约后，工作邮箱被封，故公证书显示的是本人从自己私人邮箱(harry.chy@pp.com)取得电子邮件的情况，该电子邮件证明双方当事人关于提成的约定。2.两段谈话录音光盘及书面整理资料。陈昊宇表示：第一段谈话发生于2016年1月24日，在场人是绽点公司股东和监事刘某、总经理艾某、项目经理郭某某、陈昊宇四人，主要谈话内容是郭某某向绽点公司催要项目经理的提成，刘某和艾某在谈话中提到“商务的11％”就是指陈昊宇在本案中主张的商务部提成；第二段谈话发生于2016年1月28日，在场人是艾某、郭某某、陈昊宇、李某某，证明绽点公司将商务部2016年完成的合同中三个项目都不算商务部提成，且艾某在谈话中确认刘某将相关合同均改为刘某自己的名字。第一段录音显示：双方谈话内容有“商务是商务的10％”“PM就是利润的5％”“商务的11％我们会结给Harry的。”第二段录音显示：陈昊宇标注自己所说部分的谈话内容有“就不能够摆在台面上，把事儿说说清楚，字签签好，利润分分好，做做生意嘛？”“赚钱之前都不想怎么分钱。赚完钱了，钱也到兜里了，所有东西都呐什么了，居然敢跟我说，那就走，这种话能说的出嘛”；陈昊宇标注刘某与其本人的对话内容有，“就他，他们把合同了呀”“直接敲章，然后把乙方变更了呀。”“他们是谁”“刘某啊”。3.上海市东方公证处于2016年12月23日出具的(2016)沪东证字第69696号公证书及附件。其中附件打印件显示，2016年2月20日，绽点公司法定代表人于博发送的“2014－2016绽点计算的结果”电子邮件。该邮件附件中的表格载明2014年至2016年期间，按各项目的“实价”的0％至8％计算“开拓提成”，按各项目的“实价”的0至3％计算“谈判签约提成”，结合收款情况，扣除“商务部成本”，得2014年至2016年期间“结算总额”为负数。陈昊宇表示：该电子邮件是双方就提成一直在商谈的过程中，绽点公司制作了这个表格发送过来，就是以“结算总额”为负数为由，不想支付提成；该表格所罗列的项目遗漏不全；双方原约定统一按合同额的8％计取开拓提成，而该表格“开拓提成”一栏所列比例为0至8％不等，本人不予认同；双方原约定合同额先扣除包括员工工资、社会保险费等在内的成本后，再按比例计算提成，而绽点公司制作的表格则将合同额先按比例计算好提成，再扣除成本，本人对此不予认同；双方原约定“非项目执行引起的收款延误会影响商务部的提成”(见证据1中的电子邮件的附件)，由此可推定执行部门原因引起的收款延误不会影响商务部的提成，而绽点公司表格中却无论何原因延期收款都会扣除商务部提成，本人对此不予认同。4.2014年至2015年期间的合同。陈昊宇表示，这些合同均是商务部完成的签约合同，本人诉请主张的提成就是根据这些合同签约情况计算得出。这些合同中，除其中一份合同落款处加盖绽点公司公章外，其余合同均加盖绽点公司合同专用章。5.郭某某出具的书面意见，表示自己的提成，由陈昊宇代为与绽点公司结算，郭某某会自行与陈昊宇结算。6.五份《业务付款单》(上联)复印件和相应的五份《业务收款单》(下联)原件，每份对应的《业务付款单》和《业务收款单》骑缝处均加盖了绽点公司的合同专用章，收款、付款方式均为“现金”。陈昊宇表示，这五份《业务付款单》和《业务收款单》证明自己领取了5笔备用金后，均以现金形式支付给案外人倪某某，作为绽点公司应支付的服务费。7.签署日期为2015年8月22日的《智驿信息K歌系统软件采购协议》，落款处加盖绽点公司合同专用章，签约双方为绽点公司和倪某某，该合同第十条约定，软件开发合同价为95,632.06元，第一期先付合同价的30％即28,689.62元。陈昊宇表示，该证据证明自己领取的备用金中的一笔28,689.62元就是用于支付该份合同约定的第一期合同款。8.2016年3月7日电子邮件打印件。陈昊宇表示，这是绽点公司委托的律师发给自己的，其中第1点明确表示，2014年9月发出的关于提成及成本负担的规则邮件应作为双方结算依据，证明证据1中电子邮件内容的真实性。绽点公司对上述证据1有异议，表示：该电子邮件并非原始邮件，真实性有异议；从内容上看仅是草案，并非正式协议，针对也是商务部，并非陈昊宇个人，与本案无关；本公司从未形成过正式的关于提成的制度和文件，也从未实际发放过商务部提成。绽点公司对上述证据2真实性有异议，表示录音中的谈话内容模糊，无法证明双方就商务部或陈昊宇个人可得提成达成过一致、明确的约定和协议。至于谈话在场人是否有刘某和艾某，他们是否有过这些谈话，绽点公司表示还需与这两人核实后回复，但之后无回复。绽点公司对上述证据3真实性无异议，表示从邮件中表格的内容可见，上面所列的“提成”实际就是利润，由于双方未约定提成，所以陈昊宇于2016年1月要求本公司支付提成时，本公司就制作了该利润和成本表格，以此向陈昊宇解释其负责的商务部一直处于亏损状况，运营不佳，其个人能力不够。绽点公司对上述证据4中加盖有公司公章的合同真实性无异议，对其余合同真实性均有异议，确认这些合同相关的项目确实是本公司的项目，但相关的真实合同均加盖公司公章，且都被陈昊宇在离职时和劳动合同一起擅自带走，本公司不存在合同专用章。陈昊宇表示：合同专用章是自己入职时，绽点公司的法定代表人于博将刻制好的合同专用章一枚交给本人保管，用于商务部与客户签订合同时加盖。本人离职后，将该合同专用章留在了办公室。绽点公司表示，不存在于博交给陈昊宇合同专用章的事实，该章系陈昊宇私刻，并由陈昊宇在离职时带走。绽点公司对上述证据5有异议，表示郭某某与本公司之间发生过关于提成等劳动争议诉讼，其提成的请求未得到支持，与本案有利害关系。绽点公司对上述证据6、7有异议，质证意见同证据4的质证意见，并表示本公司对外开展业务均使用公司公章，从未刻制过合同专用章，也从未使用过证据6的《业务付款单》(上联)复印件和相应的五份《业务收款单》(下联)，怀疑上面的合同专用章印文是陈昊宇离职后事后补盖的，遂申请对证据6的《业务付款单》及上面倪某某签名、合同专用章印文的加盖时间进行司法鉴定。绽点公司同时表示：《业务付款单》上的相应款项，本公司已给支付给倪某某，具体凭证正在找；本公司与倪某某所在公司有过合作，也签订过相应的合同，但合同原件给陈昊宇带走，无法提供，至于具体业务情况说不清楚。之后，绽点公司未在本院指定期限内给予明确的回复，也未提供任何相关的证据。绽点公司对上述证据8真实性有异议，表示无法证明邮件是本公司委托律师所发，也无法证明双方之间约定过陈昊宇的个人提成。绽点公司为证明自己的主张，提供了2015年期间陈昊宇填写的《费用报销单》及原始发票，证明陈昊宇报销与工作无关的费用。关于报销流程，绽点公司表示，陈昊宇是部门负责人，由其自行填写《费用报销单》，在报销人一栏签名后，随原始发票一起交给财务，财务应会将相应报销款付给陈昊宇，无须领导在《费用报销单》上签名审核。陈昊宇对《费用报销单》真实性无异议，但不确认之后的原始发票就是自己当时报销时提供的原始发票。关于报销流程，陈昊宇表示，自己填写《费用报销单》，在报销人一栏签名后，随同原始发票交给财务部门，由财务部门交给领导审核签字，再将报销款转账支付给本人。关于双方当事人提供的上述证据，本院认证如下：关于陈昊宇提供的证据1，由于公证书及附件显示的电子邮件并非原始邮件，且从内容上看系征求意见稿，其中“由公司内部成员介绍的业务，商务部将8％中的3－6％经入给介绍人作为奖金”、“项目标的2－3％作为商务部的签约提成”这些内容，与陈昊宇主张的商务部和员工个人的提成计算比例并不一致，在绽点公司有异议的情况下，本院不予确认。关于陈昊宇提供的证据2，由于绽点公司一直未回复向刘某、艾某核实谈话真实性的情况，本院对真实性予确认。从双方谈话内容来看，对是否存在提成及计算比例并不明确，陈昊宇在谈话中也表示“赚钱之前都不想怎么分钱”，故这些谈话不能证明双方当事人之间对提成存在明确约定，本院对此不予确认。关于陈昊宇提供证据3，本院认为，从绽点公司发出的该邮件内容来看，邮件表格中虽提到“提成”，但之后还要扣减各项成本，故该“提成”确非劳动报酬范畴内的提成，该证据同样不能证明双方当事人之间对提成存在明确约定，本院对此不予确认。关于陈昊宇提供的证据4，即2014年至2015年期间的合同，绽点公司虽对加盖合同专用章的合同真实性有异议，否认合同专用章的存在和使用，又确认合同中的项目确实属于本公司，而绽点公司于2016年2月1日向陈昊宇发出的《停职留薪公函》明确提及“请将公司合同专用章交还公司总经理艾辰”由此可见，绽点公司关于合同专用章不存在的主张，与其自行出具的材料相矛盾，本院对绽点公司的质证意见不予采纳，对这些合同真实性予以确认，并在下文予以分析阐明。关于陈昊宇提供的证据5，由于郭某某与绽点公司存在劳动争议诉讼，与本案有利害关系，其出具的书面意见，本院不予确认。关于陈昊宇提供的证据6、7，首先关于合同专用章的真实性，如同本院之前认证意见所述；其二，绽点公司虽否认5笔备用金或借款是支付给倪某某，又认可本公司与倪某某所在公司存在业务和钱款往来，陈昊宇所述的款项由本公司另行支付给倪某某，但对具体情况在本院指定期限内无任何回复，亦未提供相应证据，故本院对陈昊宇提供的这两方面证据予以确认，对绽点公司鉴定要求不予准许。关于陈昊宇提供的证据8，由于系打印件，且发件人并非绽点公司员工，在绽点公司有异议的情况下，本院不予确认。关于绽点公司提供的证据，由于陈昊宇对《费有报销单》真实性无异议，本院对该《费用报销单》真实性予以确认，并在下文予以分析阐明。本院认为，双方的争议焦点为：1.陈昊宇关于提成的诉请是否有事实、合同和法律依据；2.陈昊宇关于二倍工资差额的诉请是否有事实、合同和法律依据；3.陈昊宇关于办公费用报销的诉请是否有事实、合同和法律依据；4.绽点公司要求陈昊宇返还报销款、备用金和借款、在职期间领取的一台白色iPadAir(16G)，是否有事实、合同和法律依据。关于第1项争议焦点，本院认为，陈昊宇主张与绽点公司之间存在提成的约定，自己按约应取得提成，应对此提供证据证明，如同本院认证部分所述，陈昊宇为此提供的电子邮件、谈话录音均无法证明双方当事人关于商务部提成或陈昊宇个人提成已达成明确、具体的合意，双方当事人均确认绽点公司实际从未发放过提成，陈昊宇亦明确自己在本案中诉请的提成属于商务部提成而非其个人提成，故陈昊宇关于提成的诉请，缺乏事实和合同依据，本院不予支持。关于第2项争议焦点，本院认为，陈昊宇持有的劳动合同期限至2016年4月10日，而“2016”被涂改为“2015”处的绽点公司公章印文被鉴定为与样本材料公章印文不一致，故本院无法认定该涂改有效，从而认定双方劳动合同期限的截止日期以涂改前的日期为准，即2016年4月10日，故陈昊宇诉请未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于第3项争议焦点，陈昊宇主张在职期间存在因工作支出的费用，绽点公司应予报销，对此未提供证据证明，该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于第4项争议焦点中的报销款的返还，本院认为，从绽点公司提供并经陈昊宇确认无异的《费用报销单》可见，陈昊宇按报销流程填写报销申请单，提交原始发票，绽点公司实际给予了报销，应视为经过基本的审核。绽点公司指出的不合理之处，如确实存在，在陈昊宇提交报销材料时完全可以辨别。更何况绽点公司在2016年4月19日向陈昊宇发出《终止劳动合同关系通知书》时明确陈昊宇不合理报销的款项“超过人民币7万元”本次诉讼中又将该金额变为45,522.46元，对此亦未提供有效充分的证据证明，故绽点公司的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于备用金和借款的返还：首先，绽点公司主张其中几笔为借款，但依据的仅是自己在转账付款时所写的交易摘要，系其单方意思表示，并不能证明双方就此达成借贷合意，故绽点公司关于借款的主张，依据不足，本院不予采纳；其二，陈昊宇确认收到203,689.62元，辩称已将该款用于支付第三方服务费，并提供了形成上、下联的《业务付款单》复印件和相应的《业务收款单》原件，绽点公司对此虽有异议，但确认本公司与《业务收款单》上的收款人倪某某所在公司存在业务和钱款往来，并确认《业务收款单》上的款项由本公司另行支付，但对此未提供任何合同或支付凭证证明，仅以一句具体情况不清楚来推脱自己应承担的举证责任，应承担由此产生的举证不能的法律后果。况且，绽点公司在向陈昊宇发出的《停职留薪公函》和《终止劳动合同关系通知书》中从未提及这些钱款的返还问题。综上所述，本院采纳陈昊宇的主张和相应证据，绽点公司要求陈昊宇返还203,689.62元，本院不予支持。关于白色iPadAir(16G)一台的返还，本院认为，从陈昊宇签收系争物品的《物品领用单》可见，当时陈昊宇领取了两台“ipadair”，签收时两台设备所列内容明显有所区别：“ipadair32G黑色”，标明了“物品单价”为“￥4288.00”以及“物品总价”为“￥4288.00”，而“ipadair16G白色”，则将“物品总价”标注为“经纬客户(140002)”，印证了陈昊宇关于前者是自己工作所用同意返还，后者用于赠送客户的主张，绽点公司要求陈昊宇返还后者“ipadair16G白色”本院不予支持。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。对于其中无执行内容部分，本院不再于判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、驳回陈昊宇的诉讼请求；二、驳回上海绽点信息科技有限公司的诉讼请求；三、上海绽点信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈昊宇2016年2月1日至4月29日期间的工资12,846.90元；四、上海绽点信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈昊宇2015年度4天未休年休假的折算工资1,839.08元；五、上海绽点信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈昊宇解除劳动关系的赔偿金25,000元；六、陈昊宇于本判决生效之日起七日内返还上海绽点信息科技有限公司MacbookPro2015mf840笔记本电脑一台、黑色iPadAir(32G)一台；七、陈昊宇于本判决生效之日起七日内支付上海绽点信息科技有限公司鉴定费6,000元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年五月八日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。