新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新29民终139号   上诉人(原审原告)：拜城县铁热克煤业有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区拜城县铁热克镇。法定代表人：杜亮，系该公司董事长。被上诉人(原审被告)：张木胜，男，1966年9月28日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区拜城县。上诉人拜城县铁热克煤业有限责任公司因与被上诉人张木胜工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区拜城县人民法院（2019）新2926民初810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。拜城县铁热克煤业有限责任公司上诉请求：撤销拜城县人民法院(2019)新2926民初810号民事判决书，依法改判或将本案发回重审。事实与理由：一审判决认定事实不清，工伤待遇赔付工资标准认定有误。拜城县铁热克煤业有限责任公司与张木胜就支付工伤保险待遇纠纷一案，拜城县铁热克煤业有限责任公司对该判决书确定的经济补偿金和一次性伤残就业补助金待遇金额有异议，认为判决所认定的工资标准过高，应当按照张木胜本人实际工资4,500元进行计算，请求二审法院在查清相关事实后予以改判。张木胜辩称，拜城县铁热克煤业有限责任公司的上诉请求不符合事实和法律规定，一审判决符合客观事实和法律规定，请求驳回拜城县铁热克煤业有限责任公司的上诉请求。拜城县铁热克煤业有限责任公司向一审法院起诉请求：判决拜城县铁热克煤业有限责任公司向郑声前支付各项工伤保险待遇112,560元。一审法院查明，张木胜于2005年3月起在拜城县铁热克煤业有限责任公司工作。拜城县铁热克煤业有限责任公司为张木胜缴纳了2011年7月至2019年8月期间的基本养老保险和失业保险；2011年7月至2013年12月和2017年1月至2018年11月期间的工伤保险；2011年7月至2015年12月和2017年1月至2019年8月期间的生育、基本医疗保险。2016年6月30日11：10时许，张木胜在拜城县铁热克煤业有限责任公司单位二采区2301运输巷转载机处挪移水泵开关过程中，不慎被砸伤。2016年11月16日张木胜被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年5月4日被阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年12月22日，张木胜向拜城县仲裁委申请仲裁，2019年1月29日，拜城县仲裁委作出拜劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书，裁决“一、继续保留双方之间的劳动关系。自本裁决生效之日起十日内，被申请人铁热克煤业向申请人张木胜支付一次性伤残补助金41,427元、伙食补助费920元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城县铁热克煤业有限责任公司为申请人张木胜补缴2005年3月至2011年6月期间的养老保险和失业保险。其中个人缴纳部分由申请人张木胜承担，单位承担部分和所有滞纳金及利息由被申请人承担，社会保险费缴至社会保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准”。该裁决双方均未向法院提起诉讼，已经发生法律效力。2017年12月22日，张木胜被阿克苏地区疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年4月23日，张木胜被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月21日被阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2019年8月，张木胜以拜城县铁热克煤业有限责任公司未依法为其缴纳社会保险费为由向拜城县仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，拜城县铁热克煤业有限责任公司支付其经济补偿金，为其补缴未缴纳的社会保险费，支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。拜城县仲裁委于2019年9月6日作出拜劳人仲字（2019）第55号仲裁裁决书，裁决“一、于2019年8月依法解除申请人张木胜与被申请人拜城县铁热克煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城县铁热克煤业有限责任公司向申请人张木胜支付一次性伤残就业补助金150,309元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人拜城县铁热克煤业有限责任公司向申请人张木胜支付经济补偿金66,804元；四、驳回申请人张木胜的其他仲裁请求。”。拜城县铁热克煤业有限责任公司对该裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，拜城县铁热克煤业有限责任公司对拜城县仲裁委作出的拜劳人仲字［2019］第55号仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼，对于双方争议焦点问题评判如下：一、关于张木胜工资确定的问题。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，拜城县铁热克煤业有限责任公司在庭审中向一审法院提交了张木胜的工资表复印件1张，从该份工资表无法看出是张木胜2018年的工资，没有张木胜的签字确认，且工资金额与其为张木胜缴纳工伤保险的缴费基数不符。故对张木胜工资应以阿克苏地区2016年度职工平均工资基数计算张木胜相应工伤保险待遇项目，拜劳人仲字［2019］第55号仲裁裁决书中按5,085.83元计算张木胜的相关工伤待遇，符合法律规定，一审法院予以确认。二、拜城县铁热克煤业有限责任公司是否应支付张木胜经济补偿金。拜城县铁热克煤业有限责任公司未依法为张木胜缴纳2005年3月至2011年6月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，拜城县铁热克煤业有限责任公司应支付张木胜经济补偿金。双方均未举证证明张木胜的月工资，拜城县铁热克煤业有限责任公司在天辰公司工作了14年5个月，因经济补偿金的年限最高不得超过十二年，应按照12个月的本人工资计算申请人的经济补偿金。故张木胜的经济补偿金应按其主张时统筹地区上一年度职工月平均工资标准5,567元计算12个月，共计66,804元。三、关于工伤保险待遇支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇。拜劳人仲字［2019］第55号仲裁裁决书中，对张木胜的工伤保险待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金向社会保险管理机构另行主张的认定，符合法律规定，故一审法院予以确认。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，张木胜享有一次性伤残就业补偿金相应工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，“五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动合同的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按27个月和11个月计发，六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。”张木胜系工伤五级，其于2019年8月提出解除劳动关系，拜劳人仲字［2019］第55号仲裁裁决书中，对张木胜一次性伤残就业补助金裁定为150,309元（5567元×27个月），裁决事项符合法律规定，故一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十六条、第五十四条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、解除拜城县铁热克煤业有限责任公司与张木胜之间的劳动关系；二、拜城县铁热克煤业有限责任公司于判决生效后十日内支付张木胜一次性伤残就业补助金150,309元、经济补偿金66,804元，合计217,113元；三、驳回拜城县铁热克煤业有限责任公司的诉讼请求。各方当事人在二审期间均未提交新证据，本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本案二审的主要争议焦点为：一审法院以5,085.83元为标准计算张木胜的各项工伤待遇是否合理。拜城县铁热克煤业有限责任公司上诉称，原审认定张木胜工资标准错误，应当按照4,500元的工资标准计算其工伤待遇。拜城县铁热克煤业有限责任公司在一审时虽然提交了工资表，该工资表既非原件又无张木胜的签字确认，并且该表中记录的工资金额与拜城县铁热克煤业有限责任公司为张木胜缴纳工伤保险的缴费基数不符，据此，无法根据该工资表认定张木胜2018年的平均工资为4,500元，拜城县铁热克煤业有限责任公司关于张木胜的月平均工资为4,500元的主张证据不足，一审法院依据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，以阿克苏地区2016年度职工平均工资基数5,085.83元计算张木胜的各项工伤待遇，符合法律规定。综上所述，拜城县铁热克煤业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由拜城县铁热克煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。   审  判  长   周琳俐审  判  员   李伟力审  判  员   高 静   二 〇 二 〇 年 三 月 十 五 日 书  记  员   吕 雯