上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初1273号原告：上海杨浦区新世纪养老院，住所地上海市杨浦区。法定代表人：方秀兰，院长。被告：刘志春，男，1972年2月16日出生，汉族，户籍地浙江省宁波市。委托诉讼代理人：宋文花，上海浦虹律师事务所律师。原告上海杨浦区新世纪养老院与被告刘志春经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海杨浦区新世纪养老院法定代表人方秀兰，被告刘志春及其委托诉讼代理人宋文花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海杨浦区新世纪养老院向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告经济补偿金26,520元。事实和理由：被告2010年6月入职原告处，担任厨师岗位，双方劳动合同一年一签，最后一份合同期限至2016年3月31日。2016年3月原告依照惯例通知被告签署新合同，但被告一直拖延签署事宜，故原告要求解除劳动关系，双方于2016年9月28日在养老协会见证下协商解除并进行结算。因双方解除系由被告不续签劳动合同所致，故原告不当支付经济补偿金。即便存在经济补偿金，亦不认可被告的计算年限及计算基数。2015年8月30日，被告因结婚提出辞职并离开原告，直到2016年4月1日才回来工作，故该期间双方不存在劳动关系。被告工作年限应自2016年4月1日起算至2016年9月28日，以上事实有考勤表、工资签收单及退工单为证。原告在结算情况单中承诺为被告补缴社保，并非基于被告工作事实，而是出于调解和息事宁人的目的。被告所称的消防培训、工会补贴，亦与劳动关系无关，系因培训要求未达退休年龄人员参加，原告员工多不满足该条件，故让被告帮忙参加培训，作为回报，原告为其申报了工会的困难职工补贴，以上事实，原告已提供同期培训、领取补贴的人员为证。原告基本工资为2190元，另有考核工资、绩效工资、岗位津贴、工龄工资及加班费，即便被告主张经济补偿金也当以基本工资2190元作为计算基数。综上，不同意支付被告经济补偿金26,520元。被告刘志春辩称，不同意原告诉请。双方合同到期后，被告发现原告停缴自己社保故要求予以补足否则不签合同，此后经原告提出，双方协商解除劳动关系，故原告应当支付经济补偿金。被告2010年4月26日入职原告处，此后持续为原告工作，直至2016年9月28日双方劳动关系解除。2015年8月30日原告单方办理退工，被告并不知情，亦不存在为结婚辞职一说。在离职的工资结算中，原告明确承诺为被告补缴2015年9月至2016年9月期间的社保，且在2015年11月25、26日被告代表原告参加消防培训、在2015年12月收到原告为被告申请的工会补贴费，以上事实均证明双方劳动关系一直存续。不认可原告提供的考勤记录，系为诉讼制作。认可工资签收表，但不完整，无法反映被告工作的完整情况。综上，要求履行仲裁裁决，判令原告支付被告经济补偿金26,520元。本院经审理认定事实如下：1、被告2010年6月1日入职原告处，担任厨师，双方最后一份劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，该份合同期满后，双方未予续签，被告仍在原告处工作。被告最后工作至2016年9月26日。2、2016年9月28日，原告因被告不签署合同提出解除劳动关系，双方在杨浦区养老服务协会工作人员见证下协商解除劳动关系，双方签署的工资结算情况单具明：被告8月工资总计4252元、9月工资总计3535.10元；原告为被告补缴2015年9月至2016年9月社保4308元；今日结清被告工作期间所有工资报酬，即离开原告处，不再至食堂妨碍他人工作等内容。2016年12月15日上海市公安局杨浦分局平凉路派出所出具工作情况，具明：2016年9月27日9时55分报警人使用XXXXXXXXXXX手机报警称，在兰州路XXX号内有纠纷。民警至现场了解系一养老院院方于几个月前通知该养老院一名男性职工签署劳动合同，但该男子因合同内容，不愿签订同时也不愿离开养老院工作。民警告知双方这属于劳动合同纠纷，到劳动仲裁机构解决。3、被告的招退工记录及退工单显示，2015年8月30日原告为被告办理退工，此后未见招工记录。2015年11月25日至26日由杨浦消防支队组织的消防培训班级花名册中，被告作为原告职工参与培训。2015年12月31日，被告收到工会发放的补贴500元，该笔费用系原告于2015年11月26日向上海市杨浦区平凉路街道总工会申报的困难职工补贴。4、被告每月基本工资2190元，另有绩效工资、岗位津贴、考核工资等，根据在案工资签收表及结算情况显示，被告2016年4月至8月工资为3973元、4330元、4310元、4450元、4280元，上述金额已包含扣缴税费并扣除加班费。原告2016年1月发放被告工资3907元。5、2016年11月23日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年4月26日至2016年9月28日解除劳动合同经济补偿金26,520元；支付2016年5月1日至9月28日双倍工资差额16,320元。该会于2016年12月30日作出杨劳人仲(2016)办字第1098号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金26,520元，被告其余请求未获支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院，作如上诉请。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。本案中，双方纷争因被告拒签书面合同所起，后由原告提出解除劳动关系，双方最终协商解除，故原告依法当支付经济补偿金。至于计算年限，双方各执一词，原告称被告2015年8月曾辞职当从2016年4月重新计算年限，被告称自己持续在原告处工作，并提供原告承诺补缴社保的结算情况单、消防培训花名册及工会补贴发放流水，被告作为劳动者已尽举证之责。且从上述证据可见，时至2015年11月被告仍作为职工代表原告参加消防培训、2015年12月领取原告为困难职工申报的工会补贴。原告对此虽予否认，提供退工单、证人证言、考勤表及工资单予以反驳，但就其主张原告辞职一节并无确凿证据佐证，所据退工单为原告单方办理，被告不予认可；提供与被告相似情形之证人仅亦无法佐证被告情形；考勤表为原告单方制作，无被告及其他员工签字确认；相反，工资签收单中2016年1月仍有被告工资发放记录。综合在案证据及双方陈述，被告证据更为占优，本院对原告主张不予采信，经济补偿金的计算年限自2010年6月1日起算至2016年9月28日止。根据在案工资签收单核算，现被告要求按照仲裁裁决的26,520元履行，不违法定，本院予以准许。另，原、被告均未就仲裁未支持被告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海杨浦区新世纪养老院应于本判决生效之日起十日内支付被告刘志春经济补偿金26,520元；二、被告刘志春要求原告上海杨浦区新世纪养老院支付未签劳动合同二倍工资差额16,320元之请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海杨浦区新世纪养老院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一七年五月十九日书记员 李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。