上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初2831号原告：上海杨艺园林集团有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨桂荣，执行董事。委托诉讼代理人：杨泉，北京天达共和(上海)律师事务所律师。被告：肖玉贵，男，1968年10月6日出生，汉族，住四川省资阳市。委托诉讼代理人：王建美，女，1968年9月3日出生，汉族，住四川省资阳市。委托诉讼代理人：钱森奎，男。原告上海杨艺园林集团有限公司诉被告肖玉贵劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海杨艺园林集团有限公司的委托诉讼代理人杨泉、被告肖玉贵及其委托诉讼代理人王建美、钱森奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海杨艺园林集团有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令：1、被告继续履行劳动合同，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；2、原告支付被告2016年2月1日至2016年6月20日工资人民币5,769.50元(币种下同)；3、原告无需向被告支付2016年6月至2016年9月高温费800元；4、原告无需向被告支付2015年6月20日至2016年6月20日加班工资差额16,857.90元。事实和理由：被告于2007年2月入职于原告处，双方最后一份《劳动合同》于2014年1月24日签订，合同约定被告任生产操作工岗位，工作地点为原告上海公司及所属各地分公司所在地范围内，原告根据经营管理的需要，结合被告的工作能力、工作表现，可以调动或调整被告的工作岗位。原告对被告实行综合计时工作制度。双方实际的工资结算方式为，根据被告实际工作天数，按税前170元/天结算，发放方式为被告可按月领取部分工资(3,000元)作为生活费，农历年底时按被告实际应得工资，减被告已领取部分，减被告个人应承担的社保、个人所得税，余额一次性以现金形式向被告发放。2016年，因青浦区行政规划调整，原告位于青浦区外青松公路XXX号的厂区进行了搬迁。2016年6月，因双方就厂区搬迁后被告的工作地点暂未协商一致，被告申请回家休息约2个月，原告予以同意。仲裁裁决认定事实错误，1、关于2016年2月1日至6月20日工资差额，裁决结果未扣除员工个人应承担的社保及个人所得税部分，以170元/天计算，扣减被告已领取的部分以及个人应承担的社保、个人所得税，原告应向被告支付2016年2月1日至6月20日的工资差额5,769.50元。2、关于解除劳动关系经济补偿金，原告从未要求被告离职，自始至终未作出过解除劳动关系的意思表示，被告于2016年6月起休假，是在厂区搬迁且双方就后续工作岗位暂未协商一致的情况下，由被告主动提出的，双方均将该休假作为暂时的权宜之计，原告希望与包括被告在内的全体员工一起努力经营，共渡难关。2016年9月，因原告人事部门的失误，为被告停缴了社保，但是，自发现该等情况后，原告向被告一再表示，希望被告返回原告公司工作，工作岗位可就近安排至位于青浦区7270号的原告关联公司处，原告将为其补缴社保，此外，原告承诺，如被告劳动合同到期，原告亦将按同等条件与其续签劳动合同。3、关于2015年7月至9月高温费，被告的工作环境并非露天环境，且原告已采取电扇、凉茶等消暑措施，能够确保工作环境温度不高于33摄氏度，故不符合支付高温费的条件。且被告提起本案仲裁时，距2015年高温季节已超过一年，超过了提起劳动仲裁的一年期限。4、关于2015年6月20日至2016年6月20日的加班工资，被告在其日常工作中存在一定的加班，但原、被告双方提交的证据仅能证明被告在2015年12月、2016年3月、4月、5月、6月存在加班，被告在2016年2月工作仅13天，不存在加班。在其他月份，双方均无法提供进一步的证据。在此情况下，仲裁庭推定被告于2015年6月20日至2016年6月20日期间平均每月出勤29天，缺乏事实依据，有失公允。原告同意在合理范围内向被告支付加班工资。认可仲裁裁决第二、五项。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告肖玉贵辩称：不同意原告诉请，要求按仲裁裁决结果履行。本院经审理认定事实如下：被告系外省市来沪从业人员，于2007年2月进入原告处工作，双方签订了自2014年1月1日起的无固定期限《劳动合同书》，约定被告担任生产操作工，被告岗位实行综合计时工作制度。被告在原告处工作至2016年6月20日，原告为被告缴纳了2008年3月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费和2011年7月至2016年8月的上海市城镇社会保险费，原告于2016年9月14日为被告办理了退保手续。另查明：被告工资为170元/天，每月预支3,000元生活费。被告作息为07：00-17：30，午休1小时。被告岗位经青浦区人力资源和社会保障局批准，自2014年10月1日至2016年9月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。被告分别于2015年4月6日、5月9日、6月7日、10月17日各向原告暂支3,000元，被告2016年2月至6月的出勤天数分别为：2016年2月13天、2016年3月31天、2016年4月、5月均为28天、2016年6月19天。再查明：被告于2016年10月12日申请仲裁，要求原告支付：1、2016年6月至8月待岗工资6,570元(按2,190元/月计算)；2、2016年1月1日至6月30日未结工资11,400元；3、解除劳动关系经济补偿48,450元；4、2015年高温费800元；5、2015年度年休假工资2,250元。2016年11月9日仲裁庭审中，被告补充请求，要求原告支付2015年6月20日至2016年6月20日平时延时加班工资9,498.75元、双休日加班工资12,750元。2016年11月24日仲裁庭审中，被告变更请求1为：2016年6月21日至8月底待岗工资6,570元；变更请求2为：2016年2月1日至6月20日未结工资11,400元。仲裁庭审中，被告陈述：“被申请人(原告)于(2016年)8月底解除劳动关系，因为社保停缴了，所以我(被告)认为是公司解除我劳动关系了”，“(被告)平时每天加班1个小时，双休每天工作9小时。”另，关于高温费，原告陈述：“申请人(被告)请求的待岗工资、高温费、年休假工资公司愿意按照规定支付”，“公司的高温费的规定是日温超过35度，每天支付10元。”上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告2016年2月1日至6月20日工资差额8,230元、2016年6月21日至8月待岗期间工资5,176.40元、解除劳动合同的经济补偿金33,277.50元、2015年6月至9月高温津贴800元、2015年5天年休假工资1,700元、2015年6月20日至2016年6月20日超过法定工作时间加班工资差额16,857.90元。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、2016年度工资结算单、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、青劳人仲(2016)办字第2246号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审中，原告主张：原、被告一直没有解除劳动合同。原告没有强制调动员工，也没有不同意调动就开除的意思表示，被告没有证据证明其主张。2016年10月17日被告领取的3,000元不是2016年5月工资。原告提供了离职结算通知单证明其主张，证明离职结算通知单本身不是用来办理离职手续的，仅是原告内部作为年度结算工资使用。被告对该证据真实性不认可，认为上面的字不是被告本人签的。并主张：因为原告工厂要搬迁，原告让被告去山西，被告不同意，原告就让被告在家休息至南浔的厂建好，让被告去南浔，在等待工作的过程中，2016年９月，原告把被告的社保停缴了，被告多次打电话给公司，公司一直不同意交，不是人事部的失误，是原告故意不交的。2016年10月17日被告又去原告处要钱，原告说只能预支2016年5月的钱，所以当时拿的3,000元是5月份的生活费。被告为证明其主张，提供了以下证据：1、未写明日期的离职结算通知单，证明被告工资170元/天，2016年７月、８月原告让被告离职，被告当时不同意离职，该离职结算通知单是车间主任给被告的。原告对该证据真实性不认可，认为离职结算通知单实际是年底用来结算员工工资的，并非用来办理离职手续的，公司每年都会让所有的员工签一次离职结算单，结算当年工资。且该份结算通知单上没有填写保险等费用，也无经办部门的签字，这是一份没有完成的文件，该文件的原件现在还在被告处，可能是哪一年被告自己留的一份，上面也没有日期。该通知单不能证明原告要求被告离职。2、2016年6月21日车间主任潘金姚(音)与被告的电话录音、原告人事小付(音)与被告2016年10月17日的电话录音及书面整理稿，证明原告让被告去山西工作，被告要求原告出通知或调令，原告不同意出。原告停缴被告的社保，被告去询问人事，人事答复是领导让不要交的。原告认为录音光盘无法听清。当时原告与很多员工协商调去外地工作，没有表明一定要去，没有说过不去就会开除、解除。停缴社保是事实，是因为公司在2016年5月、6月涉及老厂区搬迁，与部分员工协商安排去其他地方工作，当时就此事与被告进行协商，被告提出要休息一段时间，故2016年7月、8月安排被告在家休息，因人事的失误导致被告的社保停缴，原告没有说过与被告解除劳动合同，如现被告回原告处上班社保可以补缴。3、出勤工账统计表，证明2015年12月被告工作29.63天，2016年3月被告工作31天，被告在原告处很少休息，基本都是工作30天、31天。原告对该证据真实性无法确认，认为出勤情况应该由公司保留，被告处有原件不合常理。对2016年3月被告的出勤天数予以确认。因原告厂区搬迁，很多文件丢失，对2015年12月被告的出勤天数无法确认。本院认为，关于经济补偿金。首先，原告主张2016年6月与被告协商工作地点调动未果，被告申请回家休息2个月，双方劳动关系并未解除，系人事失误才导致被告的社保停缴。但原告为被告实际缴纳社会保险费至2016年8月，原告在未告知被告的情况下擅自转出被告的社保，即使如原告陈述系工作失误，在其发现后仍未为被告进行补缴或办理社保转入手续，原告的行为使被告有理由相信原告系作出了解除劳动合同的意思表示。其次，根据《2016年度工资结算单》显示，2016年2月至2016年6月期间，被告仅暂支过三笔，每笔3,000元的生活费，原告未足额支付被告的工资，故被告主张2016年10月17日领取的3,000元生活费系2016年5月的工资并无不妥，本院予以确认，2016年10月被告支领工资的行为不能作为双方劳动关系依旧存续的证明。综上，结合被告已多月未上班以及原告将被告社保转出的事实，被告有关双方劳动关系于2016年8月底解除的主张本院予以采纳。基于上述理由，原告于2016年8月底单方转出被告的社保，被告亦认可双方劳动关系于2016年8月底解除并申请仲裁向原告主张解除劳动合同的经济补偿，可视作双方协商一致解除劳动关系。因此，原告应根据被告的工作年限及工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决的金额33,277.50元在本院核算范围内，被告对此无异议，本院予以确认。关于2016年2月1日至2016年6月20日的工资。根据被告2016年2月1日至2016年6月20日的出勤天数及170元/天的工资标准，原告应支付被告该期间工资20,230元，扣除原告已经支付的12,000元，原告还需支付被告2016年2月1日至2016年6月20日期间应发工资差额8,230元(未扣除社保个人自费部分)。关于2016年6月至2016年9月的高温费。原告在仲裁审理阶段同意按规定支付，现在本院诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩，本院不予采纳。原告未提供证据证明已采取有效的降温措施，故应按照200元/月标准支付被告2015年6月至2015年9月高温津贴800元。关于2015年6月20日至2016年6月20日的加班工资差额。因被告岗位自2014年10月1日至2016年9月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，故按照规定，此期间内不再区分制度工作日及休息日加班时间，而是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按150%标准计算加班工资。用人单位应负有保存劳动者考勤记录两年的义务，原告未提供证据证明被告的出勤情况，应承担举证不能的后果。本院对被告关于平时加班1小时，双休日加班9小时的主张予以采纳。根据公平合理原则，本院根据被告2016年3月至2016年5月的出勤时间，即平均每月出勤29天，推算其2015年6月20日至2016年1月31日期间超过法定工作时间的加班时间。因原告已按170元/天(8小时)标准支付被告包括双休日上班在内的出勤工资，应予以扣除，经计算，仲裁裁决原告应支付被告2015年6月20日至2016年6月20日超过法定标准工作时间加班工资差额16,857.90元的金额在本院核算范围内，被告对此无异议，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决原告支付被告2016年6月21日至2016年8月待岗期间工资5,176.40元、2015年5天年休假工资1,700元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵解除劳动合同的经济补偿金33,277.50元；二、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵2016年2月1日至2016年6月20日期间应发工资差额8,230元(未扣除社保个人自费部分)；三、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵2015年6月至2015年9月高温津贴800元；四、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵2015年6月20日至2016年6月20日超过法定标准工作时间加班工资差额16,857.90元；五、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵2016年6月21日至2016年8月待岗期间工资5,176.40元；六、原告上海杨艺园林集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉贵2015年5天年休假工资1,700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海杨艺园林集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一七年五月二十二日书记员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。