安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终158号上诉人（原审原告）：李学舜，男，1983年6月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。被上诉人（原审被告）：中科电力装备集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：杨坤生，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐晓龙，该公司员工。委托诉讼代理人：崔怀柱，安徽辉泰律师事务所律师。上诉人李学舜因与被上诉人中科电力装备集团有限公司（以下简称中科电力公司）劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2019）皖0304民初3954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李学舜、被上诉人中科电力公司的委托诉讼代理人唐晓龙、崔怀柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李学舜的上诉请求：1、判决中科电力公司支付李学舜2019年5月少发工资人民币1023.23元、2019年6月少发工资1222.23元、2019年7月少发工资1521.05元,支付2019年5月、6月拖欠发放工资的加付赔偿金12000元(6000元×2个月)；2、判决中科电力公司支付李学舜2018年3、4、5月社保2403元(801元×3个月)；3、判决中科电力公司支付李学舜2018年5天的年休假工资1379.31元(5天/21.75天×6000元)；4、判决中科电力公司支付李学舜2018年6月-2019年2月期间9个月考核工资4500元(500元9个月),2019年3月一4月期间2个月考核工资2000元(1000元×2个月)；5、判决中科电力公司支付李学舜2019年8月少发工资1429.67元(14天/21.75天×6000元一已发2109.07元-323.33元社保)；6、判决中科电力公司支付李学舜离职经济补偿金18000元(1.5个月×6000元×2)；7、判决中科电力公司为李学舜缴纳2019年7月、8月社保（该项诉请李学舜当庭表示中科电力公司已经为其缴纳，不再主张）；8、由中科电力公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、中科电力公司认为李学舜的月工资应以劳动合同中载明的5000元每月为标准，与事实不符，加上扣除的社保个人缴纳部分，李学舜的每月应发工资额均超过5000元，实际应为6000元每月。中科电力公司提供的劳动合同系没有加盖骑缝章的复印件，且除了劳动合同外，入职确认表和试用期转正申请表均对李学舜的工资标准进行了明确记载，中科电力公司保存了该两份证据却没有提供，应承担相应不利后果。2、中科电力公司未在劳动监察部门责令其整改的期限之前支付拖欠李学舜的工资，根据相关法律规定，应支付相应加付赔偿金。3、一审法院对离职补偿金的计算有误，中科电力公司应支付李学舜经济补偿金18000元（6000元×1.5×2）。4、关于李学舜应休未休的年休假工资问题，举证责任应在中科电力公司一方。中科电力公司辩称，1、其公司与李学舜在劳动合同中约定的每月工资为5000元，不存在李学舜陈述的少发工资的情形。关于李学舜提到的入职确认表及试用期转正申请表不属于其公司应当提供的证据范围，且对于此两份证据也没有保存。2、其公司在劳动监察部门作出整改通知书后已经支付了相应的工资，一审法院未支持赔偿金正确，根据相关法律规定，对于赔偿金法律规定是可以要求用人单位赔偿，而不是应当。公司在经营困难的情况下，在李学舜起诉之前已经完全支付了其工资。3、一审法院关于经济补偿金的计算正确，不存在李学舜在上诉状中主张的双倍计算方式。李学舜向一审法院起诉请求：1、判决中科电力公司补发李学舜2019年5月少发工资1023.23元、6月份少发工资1222.23元、7月份少发工资1521.05元，赔偿2019年5、6月拖欠发放工资赔偿金12000元；2、判决中科电力公司赔偿李学舜2018年3、4、5月社保2403元（801元×3个月）；3、判决中科电力公司补偿李学舜2018年5天年休假工资1395.35元（5天/21.5×6000元）；4、判决中科电力公司补偿李学舜2018年6月-2019年2月期间9个月考核工资4500元（500元×9个月）,2019年3-4月期间2个月考核工资2000元（1000元×2个月）；5、判决中科电力公司补偿李学舜2019年8月少发工资1474.58元（14天/21.5×6000元）；6、判决中科电力公司赔偿李学舜离职经济补偿金18000元（1.5个月×6000元×2）；7、判决中科电力公司为李学舜缴纳2019年7、8月社保；8、由中科电力公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2018年3月16日，李学舜与中科电力公司签订一份《劳动合同书》，合同约定合同期限自2018年3月16日起，至2021年3月15日止。试用期2018年3月16日至2018年6月15日止。工资标准为5000元每月，绩效工资(奖金)等按照中科电力公司的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。李学舜自2018年3月16日至2019年8月20日在中科电力公司工作，2018年7月至2019年7月期间的平均工资为每月4917.22元。2019年8月20日，李学舜以中科电力公司拖欠工资为由主动离职中科电力公司，并填写一张员工离职声明交付于中科电力公司。李学舜离职后向蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、中科电力公司支付李学舜2019年6月份拖欠工资1222.23元、7月份拖欠工资1521.05元、8月份拖欠工资1051.47元，赔偿2019年6-7月拖欠发放工资赔偿金6000元；2、中科电力公司赔偿李学舜2018年3、4、5月社保2403元；3、中科电力公司补偿李学舜2018年5天年休假工资1000元；4、中科电力公司补偿李学舜2018年6月-2019年2月期间9个月考核工资4500元（500元×9个月）,2019年3-5月考核工资3000元；5、中科电力公司补交2019年7月份社保；6、判决中科电力公司赔偿李学舜离职经济补偿金18000元。2019年3月1日，仲裁委员会作出蚌高劳人仲裁（2019）57号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中科电力装备集团有限公司于裁决生效之日起十五日内支付申请人李学舜2018年3、4、5月份的社保补偿2403元；二、被申请人于裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2019年7月社会保险。裁决后李学舜均不服，向蚌埠市禹会区人民法院提起诉讼。一审法院认为：李学舜与中科电力公司建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，在劳动关系期间发生争议，应根据合同约定和法律规定进行处理。对于李学舜的第一项、第四项仲裁请求，要求中科电力公司支付其2019年6月份拖欠工资1222.23元、7月份拖欠工资1521.05元、8月份拖欠工资1051.47元，赔偿2019年6-7月拖欠发放工资赔偿金6000元以及要求中科电力公司补偿李学舜2018年6月-2019年2月期间9个月考核工资4500元（500元×9个月）,2019年3-5月考核工资3000元。双方在劳动合同中明确约定工资标准为5000元每月，绩效工资(奖金)等按照中科电力的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定，李学舜虽对劳动合同书真实性有异议，但该劳动合同书有其签名，且其并没有举出相反证据来证明劳动合同书不真实，故对该劳动合同书的真实性予以认定。根据李学舜提供的银行流水，其在2018年7月至2019年7月期间的平均工资为4917.22元，各月的工资在5000元上下，符合基本工资加绩效考核的一般情况，李学舜虽认为中科电力绩效考核具有随意性，但绩效考核是企业的正常管理规定，李学舜没有证据证明中科电力的绩效考核违反合同约定和法律规定，故无法认定中科电力少发李学舜基本工资和绩效工资，对上述诉讼请求，依法不予支持。对于李学舜的第二项仲裁请求、第五项仲裁请求，要求中科电力公司赔偿李学舜2018年3、4、5月社保2403元、补交2019年7月份社保，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳，故责令缴纳系行政行为，不属于法院处理范围，故对该诉请依法不予支持。对于李学舜的第三项仲裁请求，要求中科电力公司补偿李学舜2018年5天年休假工资1000元，李学舜未提供其应休年休假和未休年休假的证据，对于该项诉讼请求，依法不予支持。对于李学舜的第六项仲裁请求，要求中科电力公司支付李学舜离职经济补偿金18000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，本案通过李学舜提供的银行交易明细可以证明中科电力确有经常未及时发放工资的情况，李学舜有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，故中科电力应该向李学舜支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李学舜在中科电力公司工作时间为2018年3月16日至2019年8月20日，中科电力公司应向其支付1.5个月的经济补偿金，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为4917.22元，故经济补偿金为4917.22×1.5=7375.83元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、中科电力装备集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李学舜经济补偿金7375.83元；二、驳回李学舜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中科电力装备集团有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。一审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，中科电力公司与李学舜之间已签订了书面的劳动合同。现李学舜对该劳动合同的真实性有异议，但该劳动合同上有李学舜的签名，其也未提供相应的证据予以反驳，故当事人双方之间的劳动合同应当作为本案的定案依据。一审法院根据双方在劳动合同中对工资和绩效的约定，结合李学舜自己提供的工资清单，确定2018年7月至2019年7月李学舜平均工资为每月4917.22元并无不当。关于李学舜未休年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因李学舜在中科电力公司工作时间为2018年3月16日至2019年8月20日，故其上诉主张中科电力公司应支付2018年的未休年休假工资，于法无据。关于加付赔偿金问题，李学舜在上诉状中认可中科电力公司已于2019年8月将其2019年5月、6月的工资支付完毕，故李学舜的该项上诉请求不能成立。关于离职补偿金，李学舜上诉认为应以每月6000元的标准双倍计算，其主张没有事实和法律依据，一审法院对此的计算符合法律规定。另，李学舜上诉主张补缴2018年3、4、5月份社保，鉴于补征缴社会保险费用属相关行政部门职权范畴，不属于人民法院受案范围，一审法院对此不予处理并无不当。综上所述，李学舜的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李学舜负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  魏宏波审判员  汪润洲审判员  熊爱军二〇二〇年三月十日法官助理房鑫书记员刘姗姗附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。