上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初17596号原告：蔡利武，男，1985年12月12日出生，汉族，户籍地浙江省。委托诉讼代理人：董时华，上海邦天律师事务所律师。被告：上海悦泓经贸有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：张爱兰，执行董事。委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。委托诉讼代理人：南丹，上海福一律师事务所律师。原告蔡利武与被告上海悦泓经贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡利武的委托诉讼代理人董时华，被告上海悦泓经贸有限公司的委托诉讼代理人于浩冉到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告蔡利武向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2015年7月1日至2016年3月7日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币37505元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告代通金4500元；3.要求被告支付原告经济补偿金11250元。事实与理由：原告于2013年12月5日起进入筹备中的被告处从事送货及采购工作，月工资3000元，2014年11月起调整为4500元，现金支付。2015年6月1日被告注册成立，被告未与原告签订劳动合同。2016年2月，被告无故停止向原告提供劳动条件，且不缴纳社会保险费，原告依法通知被告解除劳动关系。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后诉至法院，请求判如所请。被告上海悦泓经贸有限公司辩称，原告系经烟台悦庄酒业有限公司委派到上海，协助被告的筹建工作，至于烟台悦庄酒业有限公司与原告是否存在劳动关系、起始时间，被告均不清楚；即使要认定原告与被告存在劳动关系，应自2016年1月28日起计算至2016年2月20日，实际工作不满一个月，无需支付未签劳动合同双倍工资差额；对月工资的标准4500元没有异议，被告从未收到过解除劳动通知书，不存在应当缴纳社会保险费而未缴纳的情况，双方的劳动关系在2016年2月20日终止，故请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：证据一、证明，证明原告系被告员工，月工资4500元；证据二、内部财务报告，其中倒数第二页第三部分第三条记载“本报告形成得到上海方面龚燕、蔡利武等同事的大力协助”，这份报告是2015年5月形成的，证明原告是被告公司的员工；证据三、2016年4月7日原告向被告寄出的解除劳动合同通知书及快递单、查询记录，证明原告以被告未缴纳社会保险为由向被告解除劳动关系，快递于2016年4月8日被签收；证据四、被告工商信息、烟台悦庄酒业有限公司工商信息、叶乐明身份证照片、叶楚良身份证照片，证明叶乐明是烟台悦庄酒业有限公司的法定代表人，叶楚良系被告以前的出资人，从两人的身份证地址看，两人存在关联，系父子关系，烟台悦庄酒业有限公司与被告系关联公司。原告在被告成立前就为被告工作，在被告注册成立后因非本人意愿继续工作，计算经济补偿金的话，应当将此前的年限合并计算。经质证，被告发表如下质证意见：对证据一真实性不予认可，请求进行司法鉴定；对证据二、三、四的真实性需要核实，其中解除劳动合同通知书的落款时间为2013年4月7日，且原告提供的证据无法证明被告与烟台悦庄酒业有限公司有关联关系，根据身份证上的地址认定两人为父子关系也缺乏逻辑。被告未向法院提供证据。本院根据原、被告的诉辩意见、举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告于2015年6月1日注册成立。被告出具《证明》一份，其中载明：“张昌满、蔡利武、龚燕三人为上海悦泓经贸有限公司职工。张昌满每月工资为壹万元整，蔡利武每月工资肆仟伍佰元整，龚燕每月工资为伍仟元整。特此证明！上海悦泓经贸有限公司2016年1月28日”。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张2016年2月20日被告法定代表人以原告与公司股东不和睦为由口头辞退原告，要求被告支付原告2015年7月1日至2016年3月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额37505元、代通金4500元、经济补偿金11250元，该会于2016年3月11日受理。该会于2016年4月1日作出普劳人仲(2016)办字第884号裁决书，裁决如下：申请人(原告)的全部仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。庭审中，被告对原告提供的《证明》中落款处“上海悦泓经贸有限公司”印文的真实性存在异议，申请进行鉴定。经原告同意，由原、被告共同确定了本案中供比对材料(以下简称样本)，本院依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对《证明》上需检的“上海悦泓经贸有限公司”印文与样本上的“上海悦泓经贸有限公司”印文是否同一枚印章所盖印进行印文鉴定，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2017年1月11日出具司鉴中心[2016]技鉴字第1910号鉴定意见书，鉴定意见为：《证明》上需检的“上海悦泓经贸有限公司”印文与样本上的“上海悦泓经贸有限公司”印文是同一枚印章所盖印。经质证，原、被告对鉴定意见均予以认可，并确定由此产生鉴定费1500元、交通费18元，同意在本案中一并处理。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为双方的劳动关系的存续时间。首先，根据原告提供的《证明》中记载“张昌满、蔡利武、龚燕三人为上海悦泓经贸有限公司职工，蔡利武每月工资肆仟伍佰元整”，并加盖了“上海悦泓经贸有限公司”公章，且经鉴定，该公章系被告的公章，本院对此予以确认。其次，对于原告的入职时间，原告称其于2013年12月5日起进入筹备中的被告处；被告称原告的入职时间为2016年1月28日。本院认为，根据法律规定，可与劳动者建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)调整，被称为《劳动合同法》意义下的用人单位包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。本案中的被告作为企业法人，其与劳动者建立劳动关系的前提是依法成立，取得企业法人资格。被告于2015年6月1日注册成立，此后被告才具备与原告建立劳动关系的法定资格，对此本院予以确认。原告提供的《内部财务报告》中记载的日期为2015年5月，其中已提及“在本报告形成过程中，得到了上海方面龚燕、蔡利武等同事的大力协助”，被告并未提供任何证据推翻原告提供的上述证据，且被告未提供证据证明其所称原告在2016年1月28日前与烟台悦庄酒业有限公司建立劳动关系、并受烟台悦庄酒业有限公司委派在上海的说法，故本院对被告的上述抗辩意见均不予采信，依法确定原、被告的劳动关系起始日期为2015年6月1日。再次，关于离职时间，原告在仲裁阶段与在本案中的陈述不一，根据原告在仲裁阶段的陈述“2016年2月20日公司法定代表人以原告与公司股东不和睦为由口头将原告辞退”，被告在庭审中亦自述“如需确定劳动关系，应至2016年2月20日止”，本院据此确定原告的离职时间为2016年2月20日。另，原告称其于2016年4月7日向被告提出解除劳动关系，但根据本案中本院已认定的离职时间结合原、被告的陈述，原告在离职时间之后向被告行使解除权的决定无法发生效力。综上，本院依法确定原、被告劳动关系的存续期间为2015年6月1日至2016年2月20日止。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据本院已确定的双方劳动关系存续期间，被告理应支付原告2015年7月1日至2016年2月20日期间未签劳动合同双倍工资差额，至于2016年2月21日至2016年3月7日的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。至于具体金额，根据《证明》中已记载的原告月工资标准，本院依法确定被告应支付原告2015年7月1日至2016年2月20日期间未签劳动合同双倍工资差额34448元。关于代通金和经济补偿金问题，根据本院确定的离职时间以及确定原告所述的解除理由，原告主张“2016年2月20日公司法定代表人以原告与公司股东不和睦为由口头将原告辞退”，即原告自述系被告向原告作出解除劳动关系的决定，原告缺乏证据证明其符合代通金和经济补偿金的适用条件，原告的第二、三项诉讼请求，缺乏依据，本院均难以支持。本案鉴定费及交通费，根据鉴定意见确定的结果结合原、被告的陈述，依法确定由被告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十条、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海悦泓经贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡利武2015年7月1日至2016年2月20日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币34448元；二、驳回原告蔡利武的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案鉴定费及交通费共计人民币1518元，由被告上海悦泓经贸有限公司负担。案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一七年五月三日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。