广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初6365号 原告：南宁泰铭机械配件加工有限公司，住所地广西南宁市秀安路。 法定代表人：潘如光，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：鲍向东，南宁市海宁法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：仇庆秋，男，1982年9月12日出生，汉族，现住南宁市兴宁区。 被告：黎明，男，1971年3月31日出生，汉族，住广西南宁市。 委托诉讼代理人：钟启勇，南宁市西乡塘法律事务中心法律工作者。 原告南宁泰铭机械配件加工有限公司（以下简称“泰铭公司”）与被告黎明劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告泰铭公司的委托诉讼代理人鲍向东、仇庆秋、被告黎明及其委托诉讼代理人钟启勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泰铭公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字[2016]第1475号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实不清，适用法律不当：一、被告黎明从2004年4月29日开始在原告公司工作，双方最后一次签订《劳动合同书》为2010年1月1日，期限至2015年12月31日止。2015年3月以后，被告岗位的工作量相对减少，2015年3月10日原告与被告进行协商,拟安排被告进行学习培训塔机的安拆、维修等内容，待被告培训合格后再调至比被告原转运工资待遇更好的岗位。但被告出于个人原因不同意进行培训学习，双方协商不成，原告也没有强制被告换岗，按理被告仍应照常回公司报到、上班，然而被告从2015年3月起未经请假就无故旷工。经原告多次寻找、电话催促，直到2015年7月13日被告才回公司上班，仍从事转运工作。此后被告每个月仅到公司上几天班又继续长时间无故旷工。原告已经尽到了通知、催促被告回公司上班的义务，并一直保留被告的岗位及为被告缴纳五险一金等费用直到2015年11月止，故造成被告不上班的事实，责任完全在被告方，仲裁委裁决原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资10103元没有依据；二、《职工带薪年休假条例》中明确规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告在2015年2月24日至3月1日已统一安排职工6天年休假，年度不足部分由个人提出申请，即被告从2015年3月1日至2015年12月31日期间内随时可向原告申请，但没有任何证据显示被告在该期间曾向原告提出年休假申请，也没有任何证据显示原告不批准被告的申请，应视为被告辞职时已经主动放弃当年的带薪年休假的权利，因此被告主张带薪年休假补偿7425元毫无依据。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资10103元；2、原告无须向被告支付2008年1月1日至2015年10月26日期间未休带薪年休假工资7425元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告黎明辩称：1、原告所述“被告无故旷工”、“不到公司上班”、“电话通知”等均不是事实，被告均按时上班，仲裁裁决原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日期间工资10103年有事实依据；2、不是被告不想带薪年休假，而是原告没有安排被告带薪年休假，请求法院支持原告的仲裁请求。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：被告黎明于1997年7月入职广西利华建筑装饰工程有限公司（以下简称“利华公司”）工作，利华公司是广西建工集团建筑机械制造有限责任公司的子公司，2014年利华公司进行改制，改制时以股本的形式对包括被告在内的全体员工支付了经济补偿金。随后，包括被告在内的人员共同出资设立了南宁泰铭配件加工有限公司（即本案原告），原告泰铭公司于2004年4月29日注册成立，包括被告在内的原利华公司所有员工转入原告公司工作，双方重新建立劳动关系。 原告与被告黎明于2010年1月1日签订期限为2010年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定被告的工作内容为“其他”，被告的工资按其所完成的工作量按件计算，由于原告的生产工作任务不足致使被告待工的，原告按南宁最低工资标准支付被告的工资。自2010年1月1日起，被告从事后勤转运工的工作。被告在原告处上班至2015年10月26日。2015年4月至10月，原告公司处于正常生产状态，不存在停工的情况。 原告向被告发放2014年1月至2014年12月的工资分别为：1427.41元、1020元、3217.81元、2657.97元、3487.4元、3241.53元、2638.75元、2392.71元、2700.75元、2639.86元、1730.67元、590.24元。原、被告均认可被告2015年1月至3月的月平均工资为3000元。 南宁市2007年11月起的最低工资标准为570元/月，2008年8月至2010年8月的最低工资标准为670元/月，2010年9月至2012年1月的最低工资标准为820元/月，2012年2月至2013年1月的最低工资标准为1000元/月，2013年2月至2014年12月的最低工资标准为1200元/月。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施。 被告2015年3月上班5天，2015年4月1日至2015年6月30日未上班，2015年7月上班8天，2015年8月上班4天，2015年9月上班1天，2015年10月上班1天。2015年10月26日，被告以其个人原因不能到公司上班为由向原告公司提交《辞职书》，原告于当天同意被告的辞职申请。 2016年5月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2015年4月1日至2015年10月26日的工资28800元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金151200元；3、原告赔偿被告失业金损失123480元；4、原告支付被告1994年10月20日至2015年10月26日期间未休年休假工资7425元。该委经审理，于2016年10月26日作出南劳人仲裁字[2016]第1475号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资10103元；二、原告支付被告2008年1月1日至2015年10月26日期间未休带薪年休假工资7425元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：原告与被告于2010年1月1日签订的《劳动合同》并未就被告的岗位进行明确约定，双方均认可在此期间被告的岗位为后勤转运工，2015年3月双方就被告转岗事宜进行协商，但未达成一致意见。原告主张该转岗并非强制性，2015年4月1日曾要求被告回原岗上班，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对原告的上述主张，本院不予采信。原、被告均认可原告于2015年7月12日通知被告回原岗位上班。本院认定2015年4月1日至2015年7月12日期间因原告未与被告协商一致对被告进行调岗，致使被告在上述期间未上班，故原告应支付被告在该期间的工资。因原、被告均认可被告2015年1月至3月的平均工资为3000元，本院予以采信，并以该工资标准计算被告2015年4月1日至2015年7月12日的工资，故原告应支付被告2015年4月1日至2015年7月12日期间的工资10103元（3000元/月×3个月+3000元÷21.75天/月×8天=10103元）。被告于2015年7月12日接到原告的通知后回原告公司从事原岗位工作，被告主张其重新回原告公司工作后，原告每周仅安排其上班2天，但未能提供充分有效的证据予以证明，且2015年7月13日至2015年7月31日仅有3周，如果每周上班2天，那么被告在此期间的上班天数应为6天而非8天，该主张与其2015年7月上班8天的事实不相符，故本院对被告的上述主张不予采信，认定被告2015年7月13日至2015年10月26日期间因其个人原因未到原告公司上班。被告要求原告支付其2015年7月13日至2015年10月26日期间工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资。原告主张已安排被告在年底或春节期间休年休假，被告在职期间均已按排年休假，原告为此提交的2012年《元旦放假及旅游通知》、《春节放假通知》、《清明放假通知》，2013年《春节放假通知》、2014年《春节放假通知》、2015年《春节放假通知》等证据均为原告单方制作，被告不予认可，原告没有其他证据与之印证，对原告提交的上述证据本院不予采信。因原告未能提交充分有效的证据证明其上述主张，本院不予采信，认定被告在职期间原告并未安排被告休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于1994年7月入职利华公司工作，而《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起才实施，故被告1994年7月至2007年12月31日期间不享受休带薪年休假待遇，其请求该期间未休带薪年休假工资没有法律依据，本院不予支持。依据上述规定，2008年1月1日至2014年6月30日期间，被告每年可享有休年休假10天；2014年7月1日至2015年12月31日期间每年可享有休年休假15天。经折算，被告2015年1月1日至10月26日期间可休年休假12天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实放办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原、被告均未举证证明被告2008年度至2013年度的月工资数额，被告主张按其离职前十二个月的平均工资3600元/月的标准计算其2008年至2013年未休年休假的工资不合理，本院不予支持。本院依法按照南宁市当年最低工资标准计算被告2008年至2003年未休带薪年休假的工资。在被告前述2014年度的工资中，其2014年2月、12月的工资均低于该年度的最低工资标准1200元/月，故应以1200元作为被告2014年2月、12月的工资，据此，被告2014年的月平均工资为2378.91元。由于被告2015年4月至2015年10月在原告公司工作的天数均不是满勤，不能以每月所核算的应发工资标准认定为被告的平均工资，故本院以被告2015年1月至3月的工资标准认定为被告2015年其他月份的工资，即被告2015年的月平均工资为3000元。综上所述，扣除原告已支付正常工作期间的工资部分，原告应分别支付被告2008年1月1日至2015年10月26日期间每年未休带薪年休假工资为：608.43元、616.09元、662.07元、754.02元、905.75元、1088.12元、3281.26元、4965.51元，合计12881.25元。被告要求原告支付其未休带薪年休假工资7425元，未超出法定数额，本院予以支持。 南劳人仲裁字[2016]第1475号仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就该项裁决提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告南宁泰铭机械配件加工有限公司支付被告黎明2015年4月1日至2015年7月12日期间的工资10103元； 二、原告南宁泰铭机械配件加工有限公司支付被告黎明2008年1月1日至2015年10月26日期间未休带薪年休假工资7425元； 三、对被告黎明的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁泰铭机械配件加工有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  李秉鸿 人民陪审员  卢鸿淮 二〇一七年五月四日 书 记 员  林海燕 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实放办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。