上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初3638号原告：王炳华，男，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。被告：上海圣岩餐饮管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈岩，职务董事长。委托诉讼代理人：高彩霞。原告王炳华与被告上海圣岩餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告王炳华、被告上海圣岩餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人高彩霞到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告王炳华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2013年4月29日至2015年6月20日法定节假日加班工资7,560元；2.要求被告支付2014年2月25日至2015年3月17日及2015年4月6日到2015年4月24日停工留薪期间工资差额18,000元；3.要求被告支付2015年4月25日至2015年7月17日病假工资差额7,340元；4.要求被告支付2014年年终奖6,000元；5.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7,200元；6.要求被告支付未提前30日解除劳动合同代通金3,600元。事实和理由：原告于病假期间向被告提出补交2013年4月至6月社保，并要求拿回劳动合同及工伤认定书，被告以合同要挟，不给工伤认定书，强硬要求原告支付2013年4月至6月及2014年3月至12月社保费5,133元、2015年1月至3月社保费747元，现被告已占为己有。病假期间被告强硬要原告上班，于2015年3月18日上午9时上班，晚上22时下班，并于2015年3月30日晚21时40分左右，领导故意刁难原告，要原告去洗碗。原告于2015年4月6日至医院二次手术，并要求被告再次申请工伤，没有人理睬。2015年7月13日，被告通知原告到单位解除劳动合同，原告在单位遭到要挟、虐待，勉为其难与被告解除劳动合同。被告上海圣岩餐饮管理有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告的诉请均超过诉讼时效，且原告与被告2015年6月18日签订了调解协议，原告承诺放弃追诉，故原告违背诚信原则。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.(2016)静劳人仲办字第229号不予受理通知书，证明仲裁前置；2.劳动合同两份，证明原被告存在劳动关系；3.《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》，证明工伤事实；4.出院小结两份、诊断证明书两份，证明治疗的事实；5.2014.2月工资单、工资证明，证明工资数额；6.计算明细一张，证明应支付金额。被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，并提供了以下证据：1.《调解协议》，证明原告与被告于2015年6月18日仲裁时签订了调解协议，被告已支付原告停工留薪期间工资差额，原告承诺放弃追诉；2.2013年7月至2014年2月、2015年3月至7月工资单，证明被告已足额支付原告工资包括加班工资；3.原告2015年7月3日出具的收条，证明被告已将2014年2月25日至2015年5月14日的工资差额支付给原告；4.原告2015年7月17日出具的收据三份，证明被告支付原告经济补偿金、一次性伤残就业补助金及退还社保费用的事实；5.《协商解除劳动合同协议》，证明双方协商一致解除劳动合同的事实；6.员工离职申请审批书、员工离职手续结算书，证明原告主动提出离职，被告已支付2015年7月工资；7.2014年度万岛员工年终奖实施方案，证明原告不符合年终奖发放条件。原告称证据2中的2015年5月、6月工资单上的签名非其所签，其余签过字的均认可，工资均已收到，但存在差额；对证据7不予认可，从未看到过；对其余证据的真实性均无异议。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经审理查明以下事实：原告于2013年4月20日进入被告处工作，于2013年7月1日与被告订立期限自当日起至2014年6月30日的劳动合同，合同约定原告担任洗碗工。2014年5月20日，双方续签了期限自2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同。双方口头约定原告每月工资3,000元、满勤奖600元。2014年2月25日上午8时30分左右，原告在上班途中发生交通事故，致其左胫腓骨远端骨折。2014年4月28日，上海市静安区人力资源和社会保障局根据被告的申请，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年6月9日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况鉴定为因工致残程度九级。原告于2015年4月27日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2014年2月25日至2015年3月17日及2015年4月6日至2015年4月24日停工留薪期间的工资48,000元、支付二次手术治疗工作所产生的医疗费11,109.70元。2015年6月18日，原告与被告经仲裁委调解，双方订立《调解协议》达成如下协议：“一、被告于本调解书生效之日起十五日内支付原告2014年2月25日至2015年5月14日的工资共计人民币叁万元整；二、被告于本调解书生效之日起十五日内支付原告二次手术治疗工伤所产生的医疗费人民币肆仟伍佰元整；三、原告放弃其余请求事项；四、原告和被告之间就本案别无其他争议。”被告于2015年7月3日向原告支付了协议所涉钱款。2015年7月17日，原告与被告订立《协商解除劳动合同协议》约定：“甲(即被告)乙(即原告)双方在自愿、平等基础上，经协商一致，就解除双方劳动合同关系达成如下协议，供双方遵照执行：一、甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间原于2014年7月1日签定的劳动合同，该劳动合同于2015年7月17日终止。二、甲乙双方的劳动合同于上述日期终止后，乙方同意甲方按照法律及上海市政府的有关规定及时为乙方办理退工、社会保险的转移(或封存)等手续。三、本协议是甲乙双方协商解除劳动合同的完全解决协议，自本协议签署并履行完毕，甲乙确认，双方之间再无任何争议及与劳动争议有关的任何债权债务关系。甲乙双方并进一步明确表示：任何一方在本协议上签字并履行完毕后，即表明己方已完全放弃任何与劳动争议有关的对另一方的追索或抗辩权利，并承担全部弃权后果。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日生效。”原告于同日办理了离职手续，被告向原告支付了协商解除劳动合同的全部经济补偿金5,000元、一次性伤残就业补助金32,706元，退还了原告社保费2,006.40元。2016年12月19日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年4月29日至2015年6月20日法定节假日加班工资7,560元、支付2014年2月25日至2015年3月17日及2015年4月6日至2015年4月24日停工留薪期间工资差额18,000元、支付2015年4月25日至2015年7月17日病假工资差额7,340元、支付2014年度年终奖6,000元、支付解除劳动合同经济补偿金7,200元、支付未提前30天通知解除劳动合同额外支付一个月工资3,600元。该仲裁委查明，原告于2015年7月18日离开被告处，其请求已超过法律规定的仲裁申请时效，故决定不予受理。原告对决定不服，向本院提起诉讼。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，我国劳动合同法明确规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案原告和被告订立的《调解协议》就原告停工留薪期间的工资和第二次手术的医疗费达成一致协议，之后双方协商解除了劳动合同，并就解除劳动合同经济补偿、一次性伤残就业补助金、社保费承担等达成一致并实际履行，双方还订立了《协商解除劳动合同协议》，确认双方劳动关系于2015年7月17日解除，双方之间再无任何争议及与劳动争议有关的任何债权债务关系。上述两份协议并未损害国家利益，也未违反法律、行政法规的强制性规定，原告未能证明被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立该协议，原告亦从未请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，在该协议未被变更或撤销的情况下，该协议具有法律效力，对双方均有约束力。本院根据双方订立的《协商解除劳动合同协议》确认原告与被告的劳动合同于2015年7月17日解除，原告于2016年12月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过法律规定的申请时效，被告也以此为由提出抗辩，原告并无不可抗力或者其他正当理由，本院采纳被告的抗辩意见，对原告在本案的中全部诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付2013年4月29日至2015年6月20日法定节假日加班工资7,560元的诉讼请求，不予支持；二、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付2014年2月25日至2015年3月17日及2015年4月6日到2015年4月24日停工留薪期间工资差额18,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付2015年4月25日至2015年7月17日病假工资差额7,340元的诉讼请求，不予支持；四、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付2014年年终奖6,000元的诉讼请求，不予支持；五、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7,200元的诉讼请求，不予支持；六、原告王炳华要求被告上海圣岩餐饮管理有限公司支付未提前30日解除劳动合同代通金3,600元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告王炳华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一七年五月三日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。