吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉06民终155号 上诉人（原审原告）：胡国甫，男，1962年11月26日出生，汉族，无职业，住吉林省白山市浑江区。 委托诉讼代理人：李磊，吉林闻轩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：白山市公路规划设计有限公司，住所地吉林省白山市浑江区长白山大街1999号。 法定代表人：徐文清，总经理。 委托诉讼代理人：曲慧刚，吉林审航律师事务所律师。 胡国甫因与白山市公路规划设计有限公司（以下简称公路规划公司）劳动争议一案，不服吉林省白山市浑江区人民法院（2019）吉0602民初2486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 胡国甫上诉请求：一、依法撤销原判决；二、依法改判支持胡国甫的诉讼请求；三、依法判令本案一、二审诉讼费由公路规划公司承担。事实与理由：一审法院所作判决认定事实错误，适用法律不当。1、2010年12月22日至今，胡国甫虽未到公路规划公司工作，双方也未再续签书面劳动合同，但是双方之间的劳动关系却始终没有解除或终止。双方没有就劳动关系终止进行磋商，也没有依法向胡国甫出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续，更没有向胡国甫支付任何经济补偿金。2、2010年12月21日至2011年12月期间，公路规划公司还在为胡国甫缴纳社会养老保险、失业保险；2010年12月21日至2015年6月期间，还在为胡国甫缴纳社会医疗保险；2016年，通知胡国甫到公司提交相关的身份材料，还为胡国甫办理了社会保障卡。综上，足以证明2010年12月21日之后双方之间还存在着劳动关系。 公路规划公司答辩称，胡国甫的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 胡国甫向一审法院起诉请求：一、依法确认胡国甫与公路规划公司存在劳动关系；二、判令公路规划公司为胡国甫补发2011年1月至今的基本生活费（标准为最低工资标准：1580元/月）。法庭审理过程中胡国甫明确要求确认其与公路规划公司之间自2009年12月31日至今存在劳动关系。 一审法院认定事实：胡国甫原系公路规划公司的总经理，持有公司3%股权，其于2008年12月15日与公路规划公司签订一份《劳动合同书》（合同编号：200905），约定合同期限自2009年1月1日起至2009年12月30日止。2009年12月30日后，胡国甫与公路规划公司未再续签书面劳动合同。 2010年12月21日，公路规划公司召开临时股东会，有持有股份2/3以上表决权的股东一致表决，决议如下：“1、公司进入清算程序，成立清算组，清算组是公司唯一代表机构；2、清算组成员由7人组成，由到会股东以无记名投票方式选举产生”。后白山市中级人民法院于2011年12月28日作出（2011）白山民二终字第340号判决确认前述临时股东表决决议有效。 2011年1月5日，公路规划公司在长白山日报发出《清算公告》，载明“公路规划公司于2010年12月21日经股东会决议终止营业，现已组成清算组进行清算，请有关债权人于本公告之日起45天内到我公司清算组申报债权及办理债权登记手续，逾期不来申请，视为自动放弃”。 2011年7月16日，公路规划公司在长白山日报发出《通知》，载明：“公路规划公司全体股东及员工，务必于2011年7月21日上午9点到公司对“五险一金”及工资支付方案进行表决。逾期不到视为放弃。”但因到会股东人数不够，股东会未如期召开。 2012年8月23日，公路规划公司在长白山日报发出《公告》，载明：“公路规划公司定于2012年8月31日进行2012年全年社会养老保险、医疗保险基数申报及缴费事宜，股东胡国甫（身份证号码：220602621126121）、股东姜凌（身份证号码：220603197910241247）你二人自本公告发出之日起，七日内不到公司办理相关手续，视为自动放弃。” 胡国甫于2019年8月26日向白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2019年8月29日作出浑劳人仲字（2019）第68号《不予受理通知书》，载明对胡国甫的仲裁申请审查后，认为不符合受理条件，决定不予受理。 另查明，公路规划公司于2013年4月11日在工商行政管理部门备案登记的经营情况载明：运营状况为投产开业，营业期限为2005年1月24日至2025年3月30日，经营范围为主营测绘，法定代表人仍为徐广清。 一审法院认为，胡国甫诉请确认与公路规划公司自2009年12月31日至今存在劳动关系，当事人双方均认可胡国甫在公路规划公司上班至2010年12月21日，之后胡国甫未上班，双方于2008年12月15日签订的劳动合同书至2009年12月30日期限满后也未再续签书面的劳动合同，因此，本院确认自2009年12月31日至2010年12月21日期间当事人双方应为事实劳动关系。2010年12月22日起至今，胡国甫既未到公司上班，双方也未再续签书面劳动合同，故此期间双方未形成事实劳动关系。胡国甫主张2011年至今的基本生活费无事实依据，故不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决：一、胡国甫与公路规划公司自2009年12月31日至2010年12月21日期间存在劳动关系；二、驳回胡国甫的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由公路规划公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以认定。 本院认为，关于胡国甫以2010年12月22日至今，虽未到公路规划公司工作，双方也未再续签书面劳动合同，但是双方之间的劳动关系却一直处于存续状态，没有解除或终止。并以公路规划公司于2010年12月21日至2015年6月期间，尚在为其缴纳社会养老保险、失业保险和社会医疗保险。2016年，还通知其提交相关的身份材料，为其办理了社会保障卡等事实与理由，主张其与公路规划公司尚存在劳动关系的问题。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。”2010年12月21日，公路规划公司召开临时股东会，持有股份2/3以上表决权的股东一致表决，决议进入清算程序，并组成清算组。此后，胡国甫离开公路规划公司再未上班，符合劳动关系终止的情形。胡国甫与公路规划公司之间的劳动合同于2009年12月31日期满后，双方也未再续签书面劳动合同，但胡国甫仍然在公路规划公司工作，一审判决认定该期间胡国甫与公路规划公司之间存在事实劳动关系，自2010年12月22日起至今，双方未再续签书面劳动合同，不存在事实劳动关系，对胡国甫主张2011年至今的基本生活费，不予支持，并无不当。关于胡国甫主张公路规划公司于2010年12月21日至2015年6月期间，尚在为其缴纳社会养老保险、失业保险和社会医疗保险，以及通知其提交相关的身份材料，为其办理了社会保障卡等行为，系公路规划公司在解散后办理注销手续需要做好的相关善后工作，并非证明存在劳动关系的依据，故，对胡国甫关于其与公路规划公司存在劳动关系的主张，本院不予支持。胡国甫上诉提出公路规划公司没有向其支付经济补偿金。因胡国甫一审时并未提出该诉讼请求，故，本院二审亦不予审理与评述。 综上所述，胡国甫的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡国甫负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 伟 审 判 员  兆艳红 审 判 员  迟吉岩 二〇二〇年三月十二日 法官助理  杨鸿宇 书 记 员  戴兵兵