上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0230民初8564号原告：烟海集装箱班轮有限公司，住所地上海城桥经济开发区中津桥路XXX号-XXX号楼。法定代表人：姚惠华，董事长。委托诉讼代理人：余玮，上海瀛泰律师事务所律师。被告：黄日波，男，1976年5月23日生，汉族，住南京市。原告烟海集装箱班轮有限公司(以下简称烟海公司)与被告黄日波劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年12月15日公开开庭进行了第一次审理。于2017年2月27日组成合议庭，于同年5月19日公开开庭进行了第二次审理。原告烟海公司的委托诉讼代理人余玮、被告黄日波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烟海公司向本院提出诉讼请求：原告烟海公司不予支付被告经济补偿金98245.30元。事实和理由：山东省烟台国际海运公司(烟台海运公司)是原告的股东，被告于1996年8月起一直在该公司工作，2003年至2009年间，被告曾被该公司派至原告处工作，故2003年至2009年间，原、被告不存在劳动关系。原告于2016年4月发文对工资发放时间进行调整，将工资发放时间由原来的隔月10日调整为隔月20日，因资金回笼等因素，原告偶有拖欠工资的情况，但均及时补发工资，并未违背诚实信用原则，故不能作为被告单方解除劳动合同的依据，故原告无需支付经济补偿金。原告烟海公司向本院提供如下证据材料：一、注册资本变更情况一份，据以证明2003年原告成立时，烟台海运公司是原告的股东，被告系该公司在原告处的代表，原、被告不存在劳动关系。二、劳动合同一份，据以证明原、被告自2009年1月6日签订劳动合同。三、关于调整社保缴费比例和工资发放时间的通知，据以证明因考虑资金回笼等因素，自2016年5月1日起，将工资发放时间进行调整。四、员工登记表一份，据以证明2001年4月至2009年被告一直在烟台海运公司内贸办工作。五、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。被告黄日波辩称，被告于1996年8月进入烟台海运公司工作，该公司是原告的股东单位，2003年原告成立后被告就被原单位安排至原告处工作，直至2016年8月31日解除劳动合同为止，期间工资由原告发放。2005年7月起，原告为被告代缴个人所得税，原告于2005年8月30日发出聘用通知聘任被告为其上海分公司操作部经理，故原、被告自2003年9月起存在劳动关系。原告自2015年11月起开始拖欠工资，甚至于2016年4月29日发出通知单方面调整工资的发放时间，该通知恰能证明原告恶意拖欠工资，被告于2016年8月23日向原告书面提出解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金。被告黄日波向本院提供如下证据：一、原告注册资本明细表、烟台海运公司工商登记信息各一份，据以证明被告原单位烟台海运公司系原告股东，该公司与原告存在关联。二、被告的工作名片，据以证明被告的工作场所、岗位在2003年9月25日前后均未变化。三、个人所得税纳税清单、聘用通知，据以证明原告自2005年7月起为被告代缴个人所得税，同年8月聘用被告为操作部经理。四、关于调整社保缴费比例和工资发放时间的通知，据以证明原告恶意拖欠被告工资的事实。五、招商银行交易明细，据以证明解除劳动合同前12个月被告的平均工资为8543.10元。六、解除劳动合同通知、工作交接单、快递单各一份，据以证明被告依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，手续齐全。七、银行工资发放明细，据以证明开卡时间是2005年3月3日。八、烟海班轮(2005)11号文件，此文件与聘用通知、工作名片、代缴个税清单相印证。九、关于职能部门负责人的任命通知，据以证明王改芳系原告公司财务部经理。十、劳动合同一份，据以证明合同约定发薪日是次月10日。十一、被告签署的协议，据以证明被告在2009年前就在原告处工作。被告对原告提供的证据的真实性均无异议，对证据二认为2009年1月前双方已建立劳动关系；对证据三认为自己看到过该通知；原告对被告提供的证据一的真实性无异议；对证据二的真实性有异议；对证据三的个人所得税纳税清单真实性无异议，但认为扣缴义务人不一定是用人单位；对聘用通知的真实性有异议；对证据四、五、六的真实性无异议，但认为原告未恶意拖欠被告工资；对证据七的真实性无异议，但认为该证据未能显示被告工资系原告发放；对证据八的真实性有异议；对证据九、十的真实性无异议；对证据十一的真实性有异议。本院经审理认定事实如下：2005年7月，被告在原告处工作，同年8月30日，原告聘任被告为原告上海分公司操作部经理。2009年1月6日，原、被告签订劳动合同，末期合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，并约定原告次月10日支付被告工资。被告2015年11月的工资发放时间为2015年12月14日；12月工资发放时间为2016年1月12日、13日；2016年1月工资发放时间为2016年2月23日；2月工资发放时间为2016年3月15日、4月6日；3月发放时间为4月15日、20日；4月工资发放时间为5月20日；5月工资发放时间为6月20日；6月工资发放时间为8月12日、19日；7月工资发放时间为8月30日。2016年8月23日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知：因公司拖欠本人工资，本人提出依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定与公司解除劳动合同，即日起生效。嗣后，被告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付自2005年7月至今解除劳动合同经济补偿金98244.50元。该会裁决原告一次性给付被告解除劳动合同经济补偿金98245.30元。原告不服仲裁裁决，在法定期间诉至本院，要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金98245.30元。另查明，2016年4月29日，环洋集团向原告等发放通知：考虑到班轮公司码头费用账期，资金回笼周期等因素，为保证集团资金的合理配置和发放工资的严肃性，经班轮等公司申请和管理层研究决定，集团下属公司(烟海班轮、夕阳环保、力者洋、环洋公司)从2016年5月1日起，将工资发放时间由原来的隔月10号调整为隔月20号，工资计算周期不变。审理中，原、被告确认被告解除劳动关系前12个月的平均工资是8543.10元。被告表示原告工资自2015年11月起每月都拖欠工资，故被告辞职。原告表示原告足额支付被告工资，因所处的海运业不景气，故拖延了一点时间，但不长，不是恶意拖欠。本案的争议焦点一是被告何时与原告建立劳动关系。原告认为是2009年；被告认为是2003年。本院认为，从被告提供的个人所得税清单、聘用通知、被告代表原告签署的协议等证据，可以证明被告2005年7月在原告处工作，现原告以找不到相关文件，不认可聘任通知的真实性，本院不予采信。因被告在仲裁委时主张自2005年7月起计算其工作年限，故本院认定被告自2005年7月至2016年8月间的工作年限为11年1个月。本案的争议焦点二是原告是否应支付被告经济补偿金。本院认为，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。现原告自2015年11月起存在拖延发放工资的情形，原告未向本院提供企业生产经营困难、资金周转受到影响的相关证据，也未有与职工协商一致并告知全体劳动者发放工资时间的相关证据，被告以原告未及时支付工资解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金98245.65元(8543.10×11.5)。现被告对仲裁裁决98245.30元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应支付被告经济补偿金98245.30元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告烟海集装箱班轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄日波经济补偿金98245.30元。二、原告烟海集装箱班轮有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟海集装箱班轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 黄 蓉人民陪审员 黄 新人民陪审员 梅胜凤二〇一七年五月三十一日书 记 员 朱丽娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。