山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第570号 原告：山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店，住所地济南市。 负责人：王晖，总经理。 委托诉讼代理人：单辉，山东博翰源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕霞，女，汉族，该酒店工作人员，住山东省济南市。 被告：张建勇，男，1987年8月15日出生，汉族，住山东省惠民县 委托诉讼代理人：张凤军，山东泺信律师事务所律师。 第三人：山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：周方，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王万福，山东舜翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：井远宁，山东舜翔律师事务所律师。 原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店（以下简称济南铁道大酒店）与被告张建勇、第三人山东培森人力资源开发有限责任公司（以下简称培森公司）劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济南铁道大酒店的委托诉讼代理人吕霞、单辉，被告张建勇的委托诉讼代理人张凤军，第三人培森公司的委托诉讼代理人王万福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告济南铁道大酒店向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付病假工资、未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。事实与理由：原告济南铁道大酒店与被告张建勇之间不存在劳动关系。原告与第三人培森公司签订有《劳务派遣协议》，张建勇属于被派遣到原告处从事劳务的人员。原告仅向派遣单位支付相关费用，从未向张建勇发放过工资等相关报酬。同时张建勇自2014年5月9日到原告处提供劳务，至2014年11月21日起无故脱岗，一直未归。原告已停止向派遣单位支付其本人的劳务费用。因此，被告主张病假工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金没有事实及法律依据。 被告张建勇辩称，张建勇到济南铁道大酒店工作，其具体的工作内容、工作时间、每月4500元的工资标准均是与济南铁道大酒店协商确定，工资卡亦由济南铁道大酒店直接发放给张建勇，还向张建勇收取了物品押金200元并出具了加盖济南铁道大酒店公章的收据，也办理了员工工牌、出入证等证件，足以证明双方之间存在劳动关系。济南铁道大酒店称2014年1月1日与第三人培森公司签订了劳务派遣协议，劳动报酬也支付给了培森公司，但张建勇是2014年5月9日才到济南铁道大酒店工作，何来派遣之说。且张建勇对此毫不知情，也未签订派遣协议，济南铁道大酒店的劳务派遣之说无任何事实依据。请求法院支持张建勇的仲裁请求，驳回济南铁道大酒店的诉讼请求。 第三人培森公司述称，第一，本案是原告针对济劳人仲案[2015]146号仲裁裁决书提出的诉讼，第三人不是该仲裁案件的当事人。济南铁道大酒店无权追加培森公司参加诉讼。第二，培森公司与张建勇不存在劳动关系，因培森公司与济南铁道大酒店存在劳务派遣的关系，济南铁道大酒店将自己员工的工资制作一个表格委托培森公司代为支付，张建勇是其中之一。第三，对于张建勇何时去济南铁道大酒店处工作、工作的内容、离职的原因，培森公司均不清楚，培森公司与张建勇之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实如下：被告张建勇于2014年5月9日到原告济南铁道大酒店处从事厨师工作，同日，济南铁道大酒店收取张建勇物品押金200元。双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。2014年11月14日，张建勇下班后骑车摔倒受伤。同日，山东省交通医院放射检查报告中诊断意见为左侧胫骨骨折。2014年11月15日，第四五六医院出院通知书中显示：“张建勇同志于2014年11月14日入院至2014年11月15日出院，在我院住院计1天。最后诊断为左胫骨平台骨折。”张建勇于2014年11月15日向济南铁道大酒店提交了请假单，因骨折申请自2014年11月15日至2015年3月31日休假，由原告单位龙建在审核人处签字。张建勇在仲裁阶段提交了该请假单，济南铁道大酒店未提出反驳证据，仲裁委员会对该请假单予以采信。诉讼过程中，济南铁道大酒店亦未对此进一步举证反驳，本院对仲裁委员会的认定予以确认。2015年3月17日，张建勇以济南铁道大酒店未与其签订劳动合同、不依法缴纳社会保险为由，与济南铁道大酒店解除了劳动关系，并将解除劳动合同通知以邮寄的方式送达了济南铁道大酒店，济南铁道大酒店于2015年3月18日收到该通知。张建勇在职期间的工资发放情况为：2014年5月发放3625.13元；2014年6月发放4629.08元；2014年7月发放4386.58元；2014年8月发放4295.4元；2014年9月发放4452.54元；2014年10月发放4703.77元；2014年11月发放3000元。张建勇在职期间的月平均工资为4348.75元。济南铁道大酒店未退还张建勇押金200元。 随后，张建勇作为申请人，以济南铁道大酒店为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.被申请人向申请人支付2014年11月14日至2015年3月16日期间的病假工资12889.60元；2.被申请人向申请人支付双倍工资36217.10元；3.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4500元；4.被申请人向申请人加付赔偿金17389.60元；5.被申请人返还申请人物品押金200元。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2015]146号仲裁裁决书，裁决被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2014年11月15日至2015年2月14日期间的病假工资共计8431.99元、2014年6月9日至2015年3月18日期间未订立劳动合同的二倍工资差额共计32469.36元、支付经济补偿金4013.88元、返还押金200元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。济南铁道大酒店不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令不支付张建勇病假工资、未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。 原、被告及第三人对双方之间是否存在劳动关系存有争议。原告济南铁道大酒店认为与张建勇之间系劳务派遣关系，被告张建勇认为双方存在事实劳动关系。第三人认为原、被告之间存在劳动关系。本院对各方当事人有争议的证据和事实认定如下：对于济南铁道大酒店提交的证据1、济南铁道大酒店与培森公司签订的劳务派遣协议复印件，张建勇对其真实性有异议，不予认可；培森公司对其真实性亦有异议，不予认可。因该证据为复印件且张建勇与培森公司均不予认可，本院对该证据不予采信。对于济南铁道大酒店提交的证据2、济南铁道大酒店向培森公司支付劳务派遣费的转账凭证、培森公司为其派遣到济南铁道大酒店从事劳务的员工发放工资的清单，张建勇对上述证据的证明内容不予认可，不能证明张建勇与培森公司存在劳动关系。培森公司对上述证据的真实性无异议，但认为系培森公司接受济南铁道大酒店的委托代为向张建勇支付的工资，培森公司系专业的人力资源公司，与所派遣的员工均签订有劳动合同并缴纳社会保险，因张建勇不是培森公司的派遣员工，所以未与其签订劳动合同、缴纳保险。本院对原告提交的该组证据的真实性予以确认，因培森公司对济南铁道大酒店称张建勇系其派遣员工的证明目的并不认可，故本院对济南铁道大酒店所举该组证据的证明目的不予认可。对张建勇提交的工牌、押金收据、银行历史交易明细清单、出入证、用餐卡，济南铁道大酒店对其真实性无异议，但认为是为了进行统一管理而发放，不能证明双方存在劳动关系，工资卡是培森公司或张建勇办理，不是由原告发放。培森公司对被告张建勇提交的证据均无异议，认为上述证据可以证明张建勇与济南铁道大酒店存在劳动关系。本院对张建勇提交的证据予以确认。第三人培森公司提交了2014年、2015年派遣到济南铁道大酒店工作的人员名单，并不包含张建勇。济南铁道大酒店认为培森公司未提交全部名单，不予认可。张建勇对该证据无异议。本院对培森公司提交的证据予以采信。 诉讼过程中，张建勇放弃其主张的加付赔偿金的仲裁请求，对其他仲裁请求事项均认可裁决结果。 本院认为，被告张建勇向原告济南铁道大酒店提供劳动，受其管理，并由其支付劳动报酬。双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。济南铁道大酒店称张建勇与培森公司存在劳动关系，济南铁道大酒店与张建勇系用工关系，培森公司对此并不认可，且济南铁道大酒店提交的证据也不足以证明其主张，本院对此亦不予采信。张建勇自2014年5月9日起到济南铁道大酒店工作，至2015年3月17日向济南铁道大酒店处发出解除劳动合同通知，该期间内与被告存在劳动关系。张建勇受伤后，济南铁道大酒店未再支付张建勇工资。关于张建勇主张的病假工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。根据该规定，张建勇的医疗期为三个月，自2014年11月15日起至2015年2月14日止。该期间内的病假工资济南铁道大酒店应予支付。张建勇认可仲裁委员会裁决的病假工资8431.99元，且仲裁裁决数额未超过法定计取标准，现张建勇要求支付，本院予以支持。济南铁道大酒店未与张建勇签订书面劳动合同，应向张建勇支付2014年6月9日至2015年3月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。张建勇认可仲裁委员会裁决的数额32469.36元，且该数额未超过法定计取标准，本院予以支持。张建勇以济南铁道大酒店未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由要求济南铁道大酒店支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。仲裁裁决数额未超过法定计取标准，张建勇亦认可裁决结果，本院予以确认。济南铁道大酒店应支付张建勇解除劳动合同经济补偿金4013.88元。仲裁裁决济南铁道大酒店返还张建勇押金200元，济南铁道大酒店未就该项裁决起诉，视为认可该项裁决内容，本院予以确认。张建勇放弃其主张的加付赔偿金的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告张建勇2014年11月15日至2015年2月14日的病假工资8431.99元； 二、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告张建勇未签订劳动合同的二倍工资差额32469.36元； 三、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内支付给被告张建勇经济补偿金4013.88元； 四、原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店于本判决生效之日起十日内返还给被告张建勇押金200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东中铁旅游广告集团有限公司济南铁道大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  李林夕 人民陪审员  石兆凤 二〇一七年五月十日 书 记 员  于 蕊