宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初278号原告：石嘴山市信实劳务有限公司。法定代表人：宇文华，石嘴山市信实劳务有限公司经理。委托诉讼代理人：利平、王自昊，宁夏方和圆律师事务所律师。被告：王瑞福，男，1987年3月29日出生，回族，务工人员。原告石嘴山市信实劳务有限公司与被告王瑞福劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告石嘴山市信实劳务有限公司的委托诉讼代理人利平、王自昊，被告王瑞福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石嘴山市信实劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告石嘴山市信实劳务有限公司按3500/月为工资计算基数向被告王瑞福支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；2.判令原告石嘴山市信实劳务有限公司不向被告王瑞福支付护理费2013元、住院伙食补助费165元；3.本案案件受理费由被告王瑞福承担。事实和理由：2020年1月2日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字〔2019〕第324号仲裁裁决书，裁决石嘴山市信实劳务有限公司向王瑞福支付一次性伤残就业补助金36389.52元、停工留薪期工资差额30018.75元、护理费2013元及住院伙食补助费165元，合计68586.27元。石嘴山市信实劳务有限公司认为，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决有错误，具体是：一、一次性伤残就业补助金计算有错误。一次性伤残就业补助金的工资基数计算过高，根据双方签订的劳动合同，王瑞福工资与绩效为3500/月，应以3500/月为工资基数来计算一次性伤残就业补助金。二、停工留薪期工资计算错误。停工留薪期的工资基数计算过高，根据双方签订的简易劳务合同，王瑞福的月工资与绩效为3500/月，应以3500/月为工资基数来计算其停工留薪期工资。三、护理费问题。吴忠市劳动能力鉴定委员会未对王瑞福的护理期限和护理依赖程度作出认定，并且其在住院期间也未请护工进行护理，不存在护理费的支出，故石嘴山市信实劳务有限公司不应支付护理费。四、住院伙食费问题。根据相关法律的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费因盐池县社会保险事业管理局未予核算，石嘴山市信实劳务有限公司也不应支付住院伙食补助费。综上，石嘴山市信实劳务有限公司为维护其合法财产权益，将纠纷诉至本院，望公正裁决。王瑞福辩称，石嘴山市信实劳务有限公司所述的基本工资3500元/月与事实不符，王瑞福系从事煤炭工作的工人，3500元/月的工资过低。在住院期间，石嘴山市信实劳务有限公司也未曾委派人员护理过王瑞福，只有王瑞福的家人在其住院期间对其进行过护理，所以石嘴山市信实劳务有限公司应向王瑞福支付住院期间产生的护理费；而住院期间的住院伙食费也应向其支付，王瑞福自2018年7月5日至2018年7月16日止住院治疗有11天。另，王瑞福对宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会所作出的宁劳人仲字〔2019〕第324号仲裁裁决没有异议，其认可该份仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。石嘴山市信实劳务有限公司提交的宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字〔2019〕第324号仲裁裁决书、送达回证具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上与案件争议之间有一定关系，予以采信；而简易劳动合同、考勤表、工资支付凭证仅具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上不能体现石嘴山市信实劳务有限公司主张待证事实存在，不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，石嘴山市信实劳务有限公司与王瑞福签订了一份《简易劳动合同》，约定由石嘴山市信实劳务有限公司安排王瑞福在金家渠煤矿130204工作面从事掘进岗位工作，劳动报酬为“绩效＋基本工资（3500／月）”，简易劳动合同还约定了双方其他权利义务等内容。2018年7月2日，王瑞福在工作中受伤。自2018年7月5日至2018年7月16日止王瑞福住院治疗11天。2018年9月14日，盐池县人力资源和社会保障局认定王瑞祥所受损伤为工伤；2019年3月11日，吴忠市劳动能力鉴定委员会确定王瑞祥伤情构成十级伤残。庭审同时还查明，王瑞福实际日平均工资为287.5元（1725元÷6天）。双方的劳动法律关系在2019年4月10日已发生解除的效力。而盐池县社会保险事业管理局核定双方劳动关系解除关系前十二个月王瑞福平均缴费工资基数为6064.92元／月，并已向王瑞福支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2019年10月24日，王瑞福就其与石嘴山市信实劳务有限公司之间的工伤待遇、赔偿金、经济补偿等争议向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月2日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字〔2019〕第324号仲裁裁决书。石嘴山市信实劳务有限公司对该仲裁裁决中的第二裁项，即“自本裁决发生法律效力之日起十五日内，石嘴山市信实劳务有限公司支付王瑞福一次性伤残就业补助金36389.52元、停工留薪工资差额30018.75元、护理费2013元、住院伙食补助费165元，合计68586.27元”不认可，从而向本院提起劳动争议诉讼。本院认为，因王瑞福与石嘴山市信实劳务有限公司均认可双方的劳动关系于2019年4月10日已解除，且该认可事实不存在损害国家、集体及第三人的情况，予以采纳并确认。石嘴山市信实劳务有限公司在劳动仲裁程序有“2019年4月23日，盐池县社会保险事业管理局向王瑞福发放了一次性伤残补助性及一次性工伤医疗补助金”的辩称内容。可见其对一次性工伤医疗补助金中的缴费工资基数6064.92元／月无异议，故其亦应以该缴费工资基数为准向王瑞福支付6个月的一次性伤残就业补助金36389.52元。还有，石嘴山市信实劳务有限公司举证工资支付凭证，在证明力上不能证明其主张王瑞福实际日工资数额，理由是工资支付凭证记载工资金额1725元是一次性打入王瑞福所开设银行账号，而劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，在法律上将1725元工资认定为一个月的工资是有据可循的；其次，在举证证明责任分配上，石嘴山市信实劳务有限公司有一步举证其工资做账及发生工资流水的证明责任，其有能力出示这方面的证据而未出示，就不宜确定这1725元工资包括2018年6月6天、7月1天（系2日、损伤发生之日）及王瑞福受伤住院治疗期间工资908元的可能；再次，王瑞福在劳动仲裁程序中陈述其2018年6月出勤天数是6天，这与石嘴山市信实劳务有限公司举证考勤表记录天数相符，可见将1725元工资认定为2018年6月6天的工资也是有相应证据佐证的，从而应将王瑞福日平均实际工资确定为287.5元。故，石嘴山市信实劳务有限公司应根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中王瑞福伤情对应所享有6个月的停工留薪期，并结合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，向王瑞福支付停工留薪期工资为37518.75元[计算公式：287.5／日×21.75日（每月实际工作日）×6个月]，又因金家渠项目部代石嘴山市信实劳务有限公司向王瑞福交付款项7500元，这笔款项与上述停工留薪期工资37518.75元进行抵扣后，石嘴山市信实劳务有限公司应向王瑞福支付停工留薪期差额30018.75元。另，王瑞福因工伤在相关医疗机构住院11天，石嘴山市信实劳务有限公司亦应以15元／日标准向其支付住院伙食补助费165元。还有，王瑞福的其他请求诸如支付欠发工资、经济补偿金、二倍工资、护理费等，因这些主张要么欠缺有效证据印证，要么与相关法律规定不符，要么欠缺证据与相关法律规定不符兼而有之，均不能成立。综上所述，为维护自然人等民事主体的合法人身权、财产权等民事权益。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第一项、第二十八第、第三十一条第一款、第二款第二项的规定，判决如下：一、原告石嘴山市信实劳务有限公司与被告王瑞福之间的劳动关系已于2019年4月10日解除；二、原告石嘴山市信实劳务有限公司于本判决生效后五日内向被告王瑞福支付一次性伤残就业补助金36389.52元、停工留薪期工资差额30018.75元、住院伙食补助费165元，合计66573.27元；三、原告石嘴山市信实劳务有限公司不向被告王瑞福支付护理费2013元；四、驳回被告王瑞福的其他诉讼主张。如义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由石嘴山市信实劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 刘 力 二○二○年三月二十三日书记员 季佳雯附：本判决适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。