上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初10696号原告：马士亮，男，1985年8月1日生，汉族，住江苏省徐州市。被告：伊顿盛士达汽车流体连接器(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区爱都路XXX号FM12-4通用厂房西部位。法定代表人：辛长宝，董事长。委托诉讼代理人：杨晓安，男。原告马士亮与被告伊顿盛士达汽车流体连接器有限公司(以下至判决主文前简称伊顿公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马士亮、被告伊顿公司委托诉讼代理人杨晓安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马士亮向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违法终止劳动合同赔偿金差额人民币35,871.56元(以下币种均为人民币)。事实与理由：马士亮于2007年2月28日经劳务派遣至伊顿公司工作，工作岗位为出货检验。每天工作12小时，需要二千余次低头弯腰，工作强度非常大。2016年2月，马士亮被诊断为颈腰椎弯曲度变直、颈椎腰椎退变症。2016年10月25日，伊顿公司在其病休期间通知合同到期后不续签，同时承诺按照劳动合同法的规定支付经济补偿金及5个月医疗期工资。10月25日，其按照公司领导要求办理了工作交接。马士亮认为由于伊顿公司未提前一个月通知合同期满，且其当时尚处于医疗期内，故伊顿公司不应终止劳动合同。10月27日，其又将病情证明单交至公司人事处，并提出其仍处于医疗期，公司不能终止劳动合同。但伊顿公司拒绝接受。10月28日伊顿公司仅支付了一倍的赔偿金，与原先的承诺不一致。因伊顿公司违法终止劳动合同，故马士亮要求其支付违法终止劳动合同赔偿金差额。被告伊顿公司辩称：双方签订的劳动合同于2016年10月31日到期，马士亮提交的病情证明单也截止至10月31日，且伊顿公司已支付了经济补偿金35,871.56元。伊顿公司已提前告知马士亮不续签劳动合同，马士亮有义务提前告知病假情况，故伊顿公司系合法终止劳动合同，不同意马士亮的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：浦劳人仲(2016)办字第9126号裁决书、调解通知书、劳动合同、不续签通知书、退工证明、2016年10月22日至31日的病历、医药费发票、病情证明单、离职交接表、社保转出核定表以及原、被告庭审陈述，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：马士亮提供的2016年11月1日至15日的病历、医药费发票、病情证明单，伊顿公司认为马士亮未向单位提交过该病情证明单，直至仲裁庭审中方看到，故对其真实性不予认可，且马士亮亦自述其因认为合同到期终止，故无需提交该病情证明单。对其他证据的真实性予以确认。本院认证意见：该组证据的真实性本院予以确认，但马士亮未及时向伊顿公司提交病情证明单，故对该病情证明单不予采信。经审理，本院认定事实如下：马士亮于2007年2月28日经劳务派遣进入伊顿公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2016年10月31日，工作岗位为操作工。2016年10月22日至26日，马士亮因腰痛病、腰椎退行性病变病假；2016年10月27日至31日，马士亮因项痹病、颈椎退行性病变、颈椎间盘突出病假。2016年10月25日，伊顿公司通知马士亮劳动合同到期后不再续签。马士亮于该日办理了离职交接手续。2016年10月31日，双方签订的劳动合同到期终止，伊顿公司出具退工证明。伊顿公司为马士亮缴纳社保至2016年10月。伊顿公司已支付经济补偿金35,871.56元。2016年10月31日，上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心出具调解通知书，通知马士亮、伊顿公司于11月9日进行调解。2016年11月10日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了马士亮的仲裁申请，马士亮要求伊顿公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额35,871.56元。2016年12月27日，该仲裁委员会裁决对马士亮的请求不予支持。马士亮不服上述裁决，遂诉至本院。本院认为，伊顿公司是否系合法终止双方劳动合同应从以下几方面进行审查：首先，双方劳动合同到期时是否存在应当续延的情形。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，但劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方签订的劳动合同于2016年10月31日到期，马士亮向伊顿公司提交的病情证明单记载的休息日期也于该日终止，故当时并不存在劳动合同应当顺延的情形。关于马士亮主张的11月1日至15日其仍处于医疗期，因该段时间的病情证明单，系马士亮在双方劳动关系终止后取得，且其在终止劳动合同时未向伊顿公司提出其可能仍处于医疗期，伊顿公司亦无法预见在劳动合同到期终止后马士亮是否仍连续地处于医疗期，故本院认为难以以该病情证明单作为评判伊顿公司是否系合法终止劳动关系的依据。其次，双方是否达成劳动合同到期终止的合意。在伊顿公司已提前通知马士亮于劳动合同到期后不再续签的情况下，马士亮未提出其医疗期尚未结束，且于2016年10月25日办理了工作交接，故应视为马士亮同意劳动到期后不再续签，双方已经达成了劳动合同到期终止的合意。再次，伊顿公司是否已履行劳动合同到期终止的相关法定义务。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。现双方对于伊顿公司已支付的经济补偿金数额不持异议，故本院认为伊顿公司已履行了劳动合同到期终止的相关义务。此外，关于马士亮主张的伊顿公司未提前一个月通知合同期满系违法终止劳动合同的观点。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期终止并不属于用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。故对该主张本院不予采信。关于马士亮主张伊顿公司曾承诺支付经济补偿金及5个月病假工资的观点，因其未提供证据予以证明，故本院不予采信。综上，本院认为伊顿公司系合法终止双方的劳动关系，无需支付违法终止劳动合同赔偿金差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项规定，判决如下：驳回原告马士亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一七年五月二日书记员  邱 燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……