福建省石狮市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0581民初3636号原告：石狮市新狮印染织造有限公司，住所地福建省石狮市鸿山镇伍堡，统一社会信用代码：91350581154321958E。法定代表人：王清田，该公司董事长。委托诉讼代理人：王国应、邱钦雄，福建醒狮律师事务所律师。被告：吴传松，男，1970年11月23日出生，侗族，务工，住湖南省新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：崔峻峰，江西顺合律师事务所律师。原告石狮市新狮印染织造有限公司（以下简称新狮印染公司）与被告吴传松工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新狮印染公司的委托诉��代理人邱钦雄、被告吴传松及其委托诉讼代理人崔峻峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新狮印染公司向本院提出诉讼请求：判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、新狮印染公司无需支付吴传松住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、停工留薪期护理费；3、吴传松返还治疗糖尿病的费用25000元。事实和理由：吴传松于2015年5月到新狮印染公司从事丝光机落布岗位工作。新狮印染公司管理人员于2015年8月29日被告知，吴传松于2015年8月29日凌晨2时许被压伤左手，新狮印染公司便及时派员将吴传松送到石狮赛特医院治疗，后转至福建医科大学附属第二医院、解放军73315部队医院，期间新狮印染公司支付了全部医疗费用。吴传松于2016年5月26日向石��市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月29日向新狮印染公司送达了狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决书，但该裁决在事实认定和法律适用上均存在错误，理由如下：1、原、被告劳动关系系于2015年5月开始，并非2015年4月开始；2、吴传松月工资未达3405元。吴传松工资为计件，而新狮印染公司时有停产，吴传松的实际月工资为2500元左右；3、无证据证明吴传松所受伤情系在工作时间、工作地点、因工作原因发生，吴传松的伤情不属于工伤，新狮印染公司并未依法收到相应工伤认定材料，对此，新狮印染公司保留依法提起行政诉讼的权利；4、吴传松所受伤情未达到10级伤残，现吴传松已在其他公司工作，新狮印染公司也未依法收到劳动能力鉴定结论书，有关鉴定不合法；5、吴传松住院期间，新狮印染公司代垫了全部医疗费用，但是在仲裁阶段，吴传松才提供���相应的病历证明及用药清单，其中近25000元的医药费用系治疗吴传松的糖尿病的支出，而糖尿病与本案没有关联，吴传松应当返还该25000元。6、石狮市劳动争议仲裁委员会于2016年6月29日送达的狮劳仲案[2016]201号裁决书在计算住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、停工留薪期护理费均存在错误。本案审理过程中，经本院询问，新狮印染公司述称吴传松系于2015年8月29日在其车间工作时，因为操作不当而受伤。吴传松辩称，1、吴传松在新狮印染公司处工作，新狮印染公司未依法与吴传松签订劳动合同，未为吴传松缴交社会保险，工资亦未按时发放，吴传松同意解除劳动关系；2、石狮市劳动争议仲裁委员会作出的狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决所认定的新狮印染公司应当向吴传松支付的各项工伤保险待遇于法有据，应当驳回新狮印染公司的诉讼请求；3、新狮印染公司要求返还25000元有违事实。本案是新狮印染公司对劳动争议仲裁裁决不服提起的诉讼，但在仲裁过程中，新狮印染公司并未提出该项主张，仲裁亦未予以裁决，现新狮印染公司提出该项主张违反了法定程序。吴传松系因工伤住院治疗，并未治疗其他疾病，况且吴传松住院治疗期间产生的医疗费仅为20000多元，而现新狮印染公司要求退还25000元显然不合常理；4、新狮印染公司主张吴传松住院治疗期间治疗了除工伤以外的其他疾病，其应当承担相应的举证责任，但新狮印染公司并未提交证据予以证明；5、吴传松系在工作过程中受伤，新狮印染公司亦在仲裁庭审过程中述称吴传松是在工作过程中因为操作不慎受伤；6、吴传松受伤前月工资为4500元，但因吴传��在受伤前仅工作了5个月，仲裁裁决据此认定吴传松的月工资为3405元，吴传松亦予认可；7、新狮印染公司辩称未收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论书与事实不符，新狮印染公司亦未在法定期限内提起行政复议或者诉讼，工伤认定书和劳动能力鉴定结论书应当认定为已经生效。本院经审理认定事实如下：新狮印染公司经依法登记成立，具有合法的用工主体资格。吴传松受雇于新狮印染公司，从事丝光机落布工作。新狮印染公司未为吴传松缴纳工伤保险费用。2015年8月29日凌晨2时许，吴传松在车间工作时，左手不慎被机器压伤。事故发生后，吴传松被送往石狮市赛特医院，后转至福建医科大学附属第二医院及解放军73315部队医院。吴传松经住院治疗47天后于2015年10月15日出院，住院期间的医疗费用均由新狮印染公司支付。2015年11月18��，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字[2015]359号工伤认定，认定吴传松所受伤情为工伤。2016年1月7日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]4号劳动能力鉴定结论，评定吴传松所受伤情构成10级伤残。2016年5月26日，吴传松向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月22日作出狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决。新狮印染公司不服该裁决，于2016年7月13日诉至本院。以上事实，有新狮印染公司的陈述、吴传松的答辩，并有新狮印染公司提交的其营业执照、法定代表人身份证明、解放军73315部队医院病程记录各1份，以及吴传松提交的其本人居民身份证1份、石狮市人力资源和社会保障局狮人社工认字[2015]359号工伤认定书1份、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2016]4号劳动能力鉴定结论书1份、石��市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决书1份、福建医科大学附属第二医院入院记录、出院小结、疾病证明书各1份、解放军73315部队医院烧伤病历、出院小结、诊断证明书各1份等证据予以证实，本院予以认定。本案双方争议的焦点是：1、吴传松所受左手伤情是否为工伤，以及是否构成10级伤残；2、新狮印染公司应当向吴传松支付的工伤待遇的项目和数额；3、吴传松住院治疗期间所产生的医疗费用中是否包含用于治疗糖尿病的费用。一、关于争议焦点1，即吴传松所受左手伤情是否为工伤，以及是否构成10级伤残的问题。首先，本案审理过程中，经本院询问，新狮印染公司承认吴传松系于2015年8月29日在其车间工作时，因为操作不当而受伤。其次，吴���松向本院提交了石狮市人力资源和社会保障局向新狮印染公司邮寄狮人社工认字[2015]359号工伤认定书的文书送达签收单、EMS快递单、快递查询信息各1份，以及泉州市劳动能力鉴定委员会向新狮印染公司邮寄泉劳鉴委伤字[2016]4号劳动能力鉴定结论书的邮件全程跟踪查询单、邮件查询信息各1份，新狮印染公司经质证对上述证据的真实性无异议，故上述证据可证明新狮印染公司已经签收了上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论书，本院予以认定。再次，本案审理过程中，经本院询问，新狮印染公司述称其系吴传松向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁之后方才收到工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，即使该项主张属实，但经本院释明其可提起行政诉讼，或者申请重新鉴定后，新狮印染公司并未提起行政诉讼或者申请重新鉴定。综上，狮人社工认字[2015]359号工伤认��书、泉劳鉴委伤字[2016]4号劳动能力鉴定结论书应当作为本案定案之依据，可证明吴传松所受左手伤情为工伤，以及构成10级伤残的事实，本院予以认定。二、关于争议焦点2，即新狮印染公司应当向吴传松支付的工伤待遇的项目和数额的问题。1、住院伙食补助费。住院伙食补助费应参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元计算，吴传松共住院治疗47天，故吴传松应享受的住院伙食补助费应为1410元（47天×30元/天）。2、停工留薪期工资。首先，关于吴传松本人工资的数额。本案审理过程中，吴传松向本院提交了工资发放银行流水清单1份，欲证明其2015年5月、6月、7月、8月的工资数额；吴传松另主张其自2015年4月即到新狮印染公司工作，当月的工资为5052元，系以现金的方式发放。对吴传松所提交的该工资发放银行流水清单，新狮印染公司经质证对真实性无异议，但认为该工资发放银行流水清单相反可证明吴传松系自2015年5月开始工作。对该工资发放银行流水清单，经审查本院认为，吴传松主张其系于2015年4月份开始受雇于新狮印染公司，但并未提交相应证据予以证明，故按照新狮印染公司的陈述，本院认定双方劳动关系自2015年5月起发生；同时，该工资发放银行流水清单可体现吴传松在事故发生前3个月即2015年5月、6月、7月的工资数额分别为4285元、4780元、4170元，本院予以认定，据此，吴传松的本人工资即受伤前12个月的平均工资应当认定为4412元[（4285元+4780元+4170元）÷3个月]。其次，本案吴传松主要伤情为左手压伤，��照《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，吴传松的停工留薪期应确定为4个月。因此，吴传松的停工留薪期工资总额应为17648元（4412元/月×4个月）。再次，吴传松于本案审理过程中，认可仲裁裁决所认定的各项工伤待遇的数额，故本院对吴传松的停工留薪期工资仍按照仲裁所认定的13620元予以认定。3、一次性伤残补助金。本案吴传松为10级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为其本人7个月的工资，即30884元（4412元/月×7个月），但吴传松认可仲裁裁决所认定的各项工伤待遇的数额，故本院对一次性伤残补助金仍按照仲裁裁决所认定的23835元予以认定。4、一次性工伤医疗补助金。吴传松为10级伤残，根据《福建省实施〈工伤保险〉条例办法》规定，本案一次性工伤医疗补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.1个月（不满一年的按照一年计算，10级伤残一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按照3个月支付）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁；同时，吴传松于申请劳动争议仲裁之日即2016年5月26日即主张解除劳动关系，应认定双方劳动关系已经解除，此时吴传松的年龄为45.51岁，因此，一次性工伤医疗补助金应为12205.75元[泉州地区上年度职工月平均工资即(48823元÷12个月)×3个月]，本院予以认定。5、一次性伤残就业补��金。吴传松为10级伤残，一次性伤残就业补助金的计算标准与上述一次性工伤医疗补助金的计算标准一致，因此，本案一次性伤残就业补助金应为12205.75元。6、交通费、停工留薪期护理费。仲裁裁决对吴传松的该2项请求未予支持，吴传松于本案审理过程中对该2项工伤待遇未再予以主张，故本院亦不予审查处理。以上吴传松的各项工伤待遇总额应为63276.50元。三、关于争议焦点3，即吴传松住院治疗期间所产生的医疗费用中是否包含用于治疗糖尿病的费用的问题。本案审理过程中，吴传松向本院提交了福建医科大学附属第二医院费用汇总清单1份、解放军73315部队医院费用清单、结算单各1份，欲证明其住院治疗期间所产生的医疗费用并未包含用于治疗糖尿病的费用。经质证，新狮印染公司对上述证据的真实性无异议。而经本院释明，新狮印染公司并未对吴传松住院期间所产生的医疗费用是否包含用于治疗糖尿病的费用申请鉴定，故新狮印染公司应当承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予采纳，对其要求吴传松返还医疗费25000元亦不予支持。综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。吴传松于2015年5月起受雇于新狮印染公司，双方形成劳动关系，本院予以认定。2015年8月29日，吴传松在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成10级伤残，本院亦予以确认。新狮印染公司作为用工主体，未为吴传松缴纳工伤保险费用，致吴传松无法享受工伤保险待遇，应当按���工伤保险待遇的项目和标准向吴传松支付费用。吴传松主张解除劳动关系，新狮印染公司应支付以下工伤待遇：住院伙食补助费1410元、停工留薪期工资13620元、一次性伤残补助金23835元、一次性工伤医疗补助金12205.75元、一次性伤残就业补助金12205.75元，共计63276.50元。依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除石狮市新狮印染织造有限公司与吴传松的劳动关系；二、石狮市新狮印染织造有限公司应于本判决生效之日起10日内支付吴传松工伤待遇63276.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱��务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，鉴定费320元，均由石狮市新狮印染织造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判长  郭清漂审判员  蔡芳桅审判员  王雅稚二〇一七年五月十日书记员  郑小玲附：本案引用的主要法律条文：《工伤��险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受劳动争议的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中���、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。