河北省遵化市人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0281民初4149号原告：遵化市凤宇美容院。住所地：遵化市。经营者：刘亚征。委托代理人：刘斌。被告：魏丽丽，女，1973年5月15日出生，居民，现住唐山市路南区。委托代理人：杨树森。原告遵化市凤宇美容院与被告魏丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告遵化市凤宇美容院的经营者刘亚征及其委托代理人刘斌，被告魏丽丽及其委托代理人杨树森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告遵化市凤宇美容院诉称：遵化市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，原告不存在拖欠被告工资的事实。1、仲裁庭庭审中，原告向法庭提交了2014年11月份-2015年2月份全体职工工资表一份，该工资表证实2014年11月份-2015年2月份的工资原告已经足额发放给被告，被告也已经领取签字，说明双方对工资的数额及领取情况是没有异议的，即被告认可原告已经足额发放。2、仲裁程序违法，鉴定机构的选定未通知原告，鉴定结论亦未经过原告质证；仲裁庭庭审中，原告提交了工资表一份，因被告对真实性存在异议，故仲裁委员会指定了鉴定机构予以鉴定，但是该鉴定机构的选定并未事先通知原告，鉴定结论下发后，不仅没有通知原告，也没有在庭审中进行质证，根据法律规定，未经质证的材料，不得作为证据使用，因此，仲裁裁决以该鉴定结论作为认定事实依据，并以此来否认原告提交的工资表的证明效力，没有法律依据。综上，仲裁裁决认定事实错误，庭审程序违法，必然导致裁决错误，因此，请求法院撤销遵劳仲案字2016-(50)号裁决书，由被告承担本案的诉讼费用。被告魏丽丽辩称：1、仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，故应依法予以支持，原告请求撤销仲裁裁决书无事实和法律依据，应予以驳回。即使仲裁委员会出具的裁决书应予撤销也应该向中院申请撤销。2、答辩人要求被答辩人支付工资事实清楚，证据充分，应予以支持。3、被答辩人存在提供虚假证据的情形,2014年11月份-2015年2月份4个月的工资表本身是伪造的，对本案事实无任何证明力；4、被答辩人既不按照仲裁庭的要求提供证据，在开庭审理时也没有提交相应的证据，应承担不利后果，故被答辩人应按照仲裁裁决书支付答辩人工资。庭审中，原告遵化市凤宇美容院变更诉请称拖欠被告魏丽丽工资9810元，双方就原告遵化市凤宇美容院是否应支付被告魏丽丽拖欠的工资及应支付工资的具体金额发生争议。原告遵化市凤宇美容院主张：原告遵化市凤宇美容院不应支付被告魏丽丽拖欠的工资。原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、2014年8月份、2014年10月-2015年3月份工资表共7份。用以证明原告拖欠2014年8月、2014年10月-2015年3月份工资为50810元，扣除被告在仲裁中自认的原告于2014年8月给付的2万元，2014年10月-2015年3月给付6000元，2015年春节给付15000元，三次共计41000元，原告累计拖欠被告工资为50810元-41000元=9810元。经质证，被告魏丽丽辩称：原告提交的7份工资表除2014年8月18日工资表是真实的，其余6份均是伪造的。理由如下：魏丽丽的工资表每月是按照售前售后的8%提成，在以往的工资表中均有体现，且有魏丽丽本人签字，另外每个员工的数额也不正确，因为美容院对每个员工的考核和工资发放均有明确的标准，有不同的指标，在以往的工资表中均有体现。仲裁开庭时原告只提交了4份工资表且提供的是虚假的，原告应该按照仲裁庭的要求提交2014年10月份-2015年1月份工资表的原件，对此能反映出原告拖欠工资的事实。原告在仲裁庭时称工资表的原件已经丢失但本次开庭提交了工资表原件。工资表中人数是假的，陆某是美容院的经理，但在工资表中没有体现，赵翠艳在工资表中也没有显示。另外：1、2014年8月18日工资表，我按照售前加售后的8%计算工资应为48831元是正确的；2014年8月份之前我所有的工资均是按照这种方式计算的；2、2014年10月18日工资表，售前售后的业绩不对，且工资表中有油笔划过的痕迹；焦中臣从来没有在工资表中显示过，但该工资表中有显示，证明工资表是伪造的；3、2014年11月18日工资表，业绩不正确，工资表中有划痕，真正的工资表中没有划痕；4、2014年12月18日工资表，店长的数额不正确，魏丽丽的天数也不正确，魏丽丽是美容院的经理，收入是售前和售后的8%，但魏丽丽在此工资表中没有考勤，整个工资表均是伪造的；5、2015年1月份工资表，其他员工签两个名，只有魏丽丽签一个名；6、2015年2月份工资表，店长的天数和业绩均不正确，魏丽丽的也没有；真实的工资表是2014年8月份工资表的形式；7、2015年3月份工资表，售前和售后均不正确且没有魏丽丽签字。原告提交的是2014年8月、10-12月份，2015年1-3月份的工资表，没有9月份的工资表，9月份的工资被扣除了，实际是偿还原来的经营者赵翠艳的欠款；被告工资标准是售前和售后总额的8%，被告掌握2014年10月份-2015年3月份售前售后收入总额的情况，每天的情况要经过微信传到赵翠艳的手机中；美容院的员工一般都是提10个点，我按照8个点提的原因是另外两个点给陆某提了。2、证人陆某出庭作证证言，主要内容为：“2010年3月1日，我到遵化市凤宇美容院工作，担任经理。2013年8月份开始接管美容院的财务工作，每月工资均是我经手，且每个员工领工资时由本人签字，在工资表中均有显示；2014年8月份赵翠艳、魏丽丽和我到唐山买衣服，魏丽丽在赵翠艳那借了19000元，这笔钱在工资中扣除；2015年3月份魏丽丽离职时给我打电话说是身体不好，让我找店长说这事，魏丽丽是自动离职，期间的工资均已经结清且有她本人签字；魏丽丽2015年3月份工资没有开。”经质证，原告遵化市凤宇美容院称：2014年8月份魏丽丽为购买衣服花费19000元，在2014年8月份拖欠的工资中应将19000元予以扣除，2014年8月份拖欠24831元（48831元-19000-5000元）。被告魏丽丽辩称：证人是原告的经理，与本案有利害关系，证人证言应与其他证据相佐证才能作为定案的依据，证人当庭陈述是虚假的，不客观不真实，证人作为原告的经理负责发放工资，其本人的工资却不造表是不合常理的；魏丽丽不是店长是经理，从手机微信截图及工资表也能证明魏丽丽是经理不是店长，能反映案件客观事实的证据原告至今没有提交；美容院的管理者应该知道工资的发放标准。被告和证人一起从老板那借钱买的房，被告和证人的工资均是每月领取生活费，剩余的（工资）抵顶买房的借款，因为原告没有开支至今买房欠款没有还清，对2014年8月份被告在唐山买衣服的19000元是从赵翠艳手借的认可；对证人陈述每月开支四、五千元不认可，每月应在二、三万以上，遵化售前售后给证人提两个点，被告是经理管遵化的两个店，陆某管4个店，陆某偶尔到遵化来，遵化的两个店被告提8%，陆某提2%；被告离职时不是给陆某打的电话，当时是被告的店长想休假，他们不让休，说店长不来让被告也就别来了，不是被告不想去上班。被告魏丽丽主张，原告遵化市凤宇美容院应支付被告魏丽丽拖欠工资268864.4元。被告为证明自己的主张，提交如下证据：遵化市凤宇美容院收入一览表，证明被告的收入是按照该表中售前加售后整体业绩的8%计算出来的。被告支取过生活费，但具体的金额记不清了。被告在仲裁庭提交的证据能证明原告拖欠工资的事实，另外从被告向仲裁庭提交的微信截图中赵翠艳给魏丽丽发微信的内容可以证明原告欠工资款的事实。为查明案情，本院调取并当庭出示了（2016）年度遵劳仲案字第50号仲裁卷如下证据：1、第38-43页，唐山市路北区人民法院（2015）北民初字第2347号民事判决书、唐山市中级人民法院民事裁定书各一份；2、第44页，2015年5月8日被告魏丽丽与赵翠艳微信对话截图一张；3、第45-47页，赵翠艳与魏丽丽的通话录音书面记录；4、48-63页，原告遵化市凤宇美容院2015年3月份的收入情况；5、第64-69页，魏丽丽书面记载的欠款情况；6、第70-73页，原告提供的工资表4份；7、第74-76页，原告遵化市凤宇美容院的营业执照、经营者身份证复印件、工商登记信息。经质证，原、告被告双方对上述证据未提出新的质证意见。经审理查明：原告遵化市凤宇美容院系经营美容、美发、服务的个体工商户，经营者刘亚征，住所地：遵化市府前西街开元峰景底商7号。被告魏丽丽于2012年9月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年3月，原、被告之间因故产生矛盾被告魏丽丽离职，双方因工资问题发生争议协商未果。2016年1月14日，被告魏丽丽向遵化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求遵化市凤宇美容院支付其拖欠的工资、年终奖268864.4元、11个月的二倍工资300000元、经济赔偿金138667元。遵化市劳动争议仲裁委员会于2016年7月29日作出遵劳仲案字2016-（50）号仲裁裁决书，裁决由遵化市凤宇美容院支付魏丽丽工资268864.4元。原告遵化市凤宇美容院不服仲裁裁决诉至本院。上述事实，有原、被告双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资表等证据予以证实。本院认为：被告魏丽丽于2012年9月到原告遵化市凤宇美容院工作，双方未签订书面劳动合同,原、被告双方对上述事实均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告遵化市凤宇美容院当庭提交了2014年8月份、2014年10月-2015年3月份工资表共7份。根据上述工资表显示，原告累计拖欠被告工资为50810元，扣除被告在仲裁申请书中自认原告已给付的41000元（2014年8月支付20000元；2014年10月至2015年3月支付6000元；2015年春节支付15000元），原告遵化市凤宇美容院尚欠被告魏丽丽工资为9810元。被告魏丽丽虽对原告提交的2014年10月至12月、2015年1月至3月工资表的真实性提出异议，但认可工资表中支领人签字是其本人所签，故本院对原告提交的工资表中所欠被告工资的数额予以确认，原告遵化市凤宇美容院应支付被告魏丽丽拖欠工资9810元。为维护当事人的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：由原告遵化市凤宇美容院于本判决生效后十日内支付拖欠被告魏丽丽的工资9810元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告遵化市凤宇美容院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  张翠艳审 判 员  杨 静代理审判员  刘百银二〇一七年五月五日书 记 员  张丽红