湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0503民初453号原告：毛小娟，女，1993年7月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省邵阳县诸甲亭乡，现住湖南省邵阳市北塔区江北大市场。委托诉讼代理人：阮飞舟，邵阳市和谐法律服务所法律工作者。被告：邵阳市大祥区鸣星教育培训学校，住所地邵阳市大祥区红旗路。法定代表人：刘柏清，该校校长。委托诉讼代理人：高一贵，湖南慧力律师事务所律师。原告毛小娟与被告邵阳市大祥区鸣星教育培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛小娟及委托诉讼代理人阮飞舟、被告委托诉讼代理人高一贵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。毛小娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资39591元；2、判令被告支付解除原告劳动协议的经济补偿金8798元；3、判决被告支付原告2016年6月至今的社会保险费用；4、判决被告支付原告加班费18568元；5、判决被告支付原告2017年1月14日至2017年4月10日因被告无故辞退原告而导致原告无法实际提供劳动的工资13197元。事实和理由：原告于2016年5月27日到被告学校面试，被告在明知原告无教师证的情况下，仍要求原告担任该培训机构的小学和初中英语教师一职。双方签订了试用协议书，试用期为一个月。试用期满后，被告并未与原告签订正式的劳动合同。期间原告提出签订劳动合同，但被告未予答复。2017年1月10日，原告突然接到被告的口头辞退通知，并于1月13日停止了原告的全部工作。双方对每周具体上班时间和休息时间未能进行约定，也未体现加班工资的计算，被告应当按国家法定休息时间及合同法予以计算。试用协议到期后，合同即已履行完毕，而被告默许原告继续工作，应视为原告符合被告的工作岗位，被告就应当与原告签订劳动合同。被告无故辞退原告，导致原告无法为被告提供实际劳动的工资损失应由被告承担。邵阳市大祥区鸣星教育培训学校辩称，原告应聘时声称有教师资格证，被告根本不知道原告没有教师资格证。内部职业培训并不能代表已取得合法老师任职资格。试用期满后，被告多次催促原告拿教师资格证来签订劳动合同，原告却以种种借口予以推诿。被告要求原告转岗，原告不同意，并悄然自动离职。国家法律和政策对于任职各类教师职业必须具有国家教师资格证，这是国家强制性规定。原告在被告处工作，平常周一到周五学生均在公读学校上课，被告学校不可能给学生进行培训，原告周一到周五基本上是休息的，最多有时做一点备课工作，这种工作时间是教育培训学校一致的做法。原告每周工作时间比公读学校老师少很多，所以原告提出的加班工作是严重违背基本事实的。因原告的原因未签订劳动合同，被告无法为原告购买社会保险，其责任在原告，与被告无关。经审理查明，原告毛小娟到被告邵阳市大祥区鸣星教育培训学校应聘，双方于2016年6月1日签订了《试用协议书》，约定：原告在被告单位的职位是英语老师，试用期自2016年5月27日至2016年6月27日，根据原告在学校的综合表现及双方需求可延长或缩短试用期限，试用期基本工资是1500元，车补、餐补是200元，全勤奖励100元。入职后，被告组织原告参加了老师资格培训，并于2016年6月获得怀化市鹤城区一鸣培训学校颁发的老师资格培训的毕业证书。试用期满后，原告仍在被告处工作，但原、被告未签订书面劳动合同。被告也未为原告缴纳社会保险。原告每周工作五天半，星期五休息半天（上午），星期一休息一天。自2016年7月至2017年1月，被告共支付原告工资28195元，平均每月为4028元。2017年1月，因原告未取得教师资格证书，被告要求原告转岗，原告坚持从事教师职业，拒绝转岗。2017年1月10日，被告口头通知原告，对原告予以辞退。原告于1月13日离开被告单位。2017年2月9日，原告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出邵大劳人仲案字【2017】第37号仲裁裁决书，原告不服故诉来本院。以上事实有试用协议书、个人账号交易查询单、证人证言、仲裁裁决书、毕业证等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。原、被告在试用期限届满后，原告仍在被告处工作，双方未签订劳动合同，但双方的劳动关系仍持续至2017年1月10日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被告应支付自2016年7月27日起至2017年1月10日止未签订劳动合同的加倍工资22154元（4028元/月×5.5个月）。被告提出其多次要求原告签订书面劳动合同，但因原告自身原因，原告不与被告签订劳动合同，对此原告未予认可，被告也未提供充分证据予以证明，本院不予采信。且依据上法律规定，用人单位应书面通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，被告按照法律规定未及时终止劳动关系，存在过错应当承担相应的后果，即二倍工资和支付经济补偿。根据《教师资格条例》第二条之规定“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”。原告未取得教师资格证书，不能从事教学工作，但原告又明确拒绝被告转岗的工作安排，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”被告可以单方面解除劳动合同，但应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应按一个月工资的标准给予原告经济补偿4028元。用人单位可根据其生产或经营的特点，安排工作时间。原告虽周六、周日正常上班，但被告安排原告每周休息1.5日，并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，故原告要求被告支付休息日（周六、周日）加班的费用，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险费用，不属于人民法院的受案范围，不予审理。原告要求被告支付停工工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告邵阳市大祥区鸣星教育培训学校在判决生效后10日内支付原告毛小娟经济补偿金人民币4028元。二、被告邵阳市大祥区鸣星教育培训学校在判决生效后10日内支付原告毛小娟未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金人民币22154元。如未按期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告毛小娟的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费人民币5元，由被告邵阳市大祥区鸣星教育培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  徐 韬二〇一七年五月十日代书记员  银梅花附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。