福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初1589号 原告：刘寿金，男，1975年10月24日出生，汉族,住福建省宁化县。 被告：厦门小羽佳家政股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨东路****第**之四。 法定代表人：崔焰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱群山，该公司员工。 原告刘寿金与被告厦门小羽佳家政股份有限公司（以下简称小羽佳公司）劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。刘寿金及小羽佳公司的委托诉讼代理人邱群山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘寿金向本院提出诉讼请求：1.判令小羽佳公司支付刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间休息日加班工资13872.7元、法定节假日加班工资5522.4元；2.判令小羽佳公司支付刘寿金经济补偿金6528元；3.判令小羽佳公司向刘寿金返还2016年9月的罚款160元、2015年8月的罚款800元。事实和理由：刘寿金于2015年3月30日至2016年11月20日期间在小羽佳公司从事水电工作，小羽佳公司领导恶意打压处罚刘寿金，且恶意拖欠刘寿金2016年11月及12月至今的工资及加班工资，并在未经刘寿金同意的情况下单方解除劳动合同。 小羽佳公司辩称，小羽佳公司解除与刘寿金的劳动合同系按照规章制度处理，刘寿金连续旷工三天，按照《员工手册》规定可以辞退。小羽佳公司已支付刘寿金应得的加班费。小羽佳公司并不存在对刘寿金2016年9月罚款160元、2015年8月罚款800元的行为。 本院经审理认定事实如下：刘寿金于2015年3月30日进入小羽佳公司，任职于工程部水电组。双方签订《劳动合同》，合同约定刘寿金所在岗位实行标准工时制，试用期月工资1320元。刘寿金入职之日，小羽佳公司将《员工手册》派发给刘寿金，《员工手册》中规定，当月迟到、早退累计5次或当月旷工达三天者，可以辞退。2016年11月20日，小羽佳公司以刘寿金2016年11月17日至2016年11月19日连续旷工三天为由通知刘寿金解除劳动合同。2016年11月22日，刘寿金向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认刘寿金与小羽佳公司的劳动关系自2016年11月26日起解除，并要求小羽佳公司支付刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间休息日加班工资13872.7元及节假日加班工资5522.4元、经济补偿金6528元、2016年11月5日至2016年11月20日停工及不派单期间的工资1740.8元、小羽佳公司返还2016年9月的罚款160元和2015年8月的罚款800元及未完成开发任务扣款25元、返还2016年11月14日扣雇主险费用130元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出厦劳仲案[2016]2183号裁决书，裁决小羽佳公司应支付刘寿金2016年11月5日至2016年11月16日期间减少的工资1392.64元、小羽佳公司应返还刘寿金未完成开发任务扣款25元、返还雇主险费用130元，并驳回刘寿金的其他仲裁请求。刘寿金不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 针对当事人双方争议的证据和事实，本院予以分析、认定如下：一、刘寿金于2016年11月17日至2016年11月19日期间是否存在旷工情形。小羽佳公司提供的《职工考勤表》除2016年11月份的以外，其余考勤表均有刘寿金签字确认，2016年11月份的考勤表制式与其他月份相同，刘寿金在劳动仲裁庭审及本案庭审质证时均对所有考勤表的真实性无异议，但在法庭就2016年11月份的考勤表单独询问时又表示该月份考勤记录与事实不符，刘寿金的陈述前后不一，在刘寿金没有提供证据证明其2016年11月份出勤天数与考勤表不符的情况下，本院对《职工考勤表》予以采信，据此应认定刘寿金于2016年11月17日至2016年11月19日期间存在旷工情形。二、刘寿金在2015年5月1日至2016年11月5日期间的法定节假日、休息日加班天数。刘寿金未提交证据证明其加班天数，故依据小羽佳公司提供的《职工考勤表》及其统计的考勤汇总表确定刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间加班天数如下：2015年5月，休息日加班6天；2015年6月，法定节假日加班1天，休息日加班3天；2015年7月，休息日加班4天；2015年8月，休息日加班4天；2015年9月，法定节假日加班2天，休息日加班2天；2015年10月，法定节假日加班3天，休息日加班5天；2015年11月，休息日加班4天；2015年12月，休息日加班3天；2016年1月，法定节假日加班1天，休息日加班5天；2016年2月，无加班；2016年3月，休息日加班3天；2016年4月，法定节假日加班1天，休息日加班4天；2016年5月，法定节假日加班1天，休息日加班4天；2016年6月，休息日加班5天；2016年7月，休息日加班5天；2016年8月，休息日加班4天；2016年9月，法定节假日加班1天，休息日加班4天；2016年10月，法定节假日加班2天，休息日加班6天；2016年11月1日至5日，无加班。三、小羽佳公司已支付给刘寿金的2015年5月1日至2016年11月5日期间加班工资。小羽佳公司提供的《工资表》载明工资构成及金额，刘寿金对工资构成不予确认，其主张系被迫在工资表中签字，但未就该主张提供证据，本院对刘寿金该主张不予采纳。小羽佳公司提供的《工资表》经刘寿金签字确认，本院予以采信。根据《工资表》，本院认定小羽佳公司已支付刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间加班工资共计10356元。四、刘寿金的加班工资计算基数问题。双方在劳动合同中未约定加班工资计算基数，故刘寿金的加班工资计算基数应以《工资表》中载明的加班所属月份的应发工资金额扣除其中所含的加班工资金额计算。小羽佳公司主张以最低工资标准作为计算基数，没有依据，本院不予采纳。根据《工资表》，本院认定2015年5月至2016年10月期间刘寿金每月加班工资计算基数分别为：2931.5元、4112元、3700.9元、5475.1元、3786.9元、3733.7元、4173.8元、3082.1元、4166.3元、2637.8元、3306.9元、4435.8元、3400.3元、5733元、5152元、3818元、2961.5元、1991.4元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位按月向劳动者支付的工资中已经包含当月法定节假日的工资本数，安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当合计向劳动者支付300%的工资，即还应另行向劳动者支付工资本数之外的200%的加班工资。刘寿金主张的加班工资系按天计算，本院予以照准，即刘寿金的法定节假日加班工资=当月加班工资计算基数÷21.75天×当月法定节假日加班天数×200%，休息日加班工资=当月加班工资计算基数÷21.75天×当月休息日加班天数×200%。根据前述认定的刘寿金在2015年5月1日至2016年11月5日期间的法定节假日、休息日加班天数及加班工资计算基数，小羽佳公司应当支付刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间法定节假日加班工资共3846.8元、休息日加班工资共25232.3元。扣除小羽佳公司已支付刘寿金的加班工资10356元后，小羽佳公司还应支付刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资差额合计18723.07元。刘寿金诉求中主张的法定节假日加班工资、休息日加班工资总和超过18723.07元的部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘寿金于2016年11月17日至2016年11月19日期间旷工，严重违反小羽佳公司的规章制度，小羽佳公司可以按照《员工手册》的相应规定解除与刘寿金的劳动合同。小羽佳公司依法解除劳动合同，不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，刘寿金要求小羽佳公司支付经济补偿金6528元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。刘寿金主张小羽佳公司返还2016年9月罚款160元、2015年8月罚款800元，但未提交证据证明小羽佳公司曾对刘寿金处以上述罚款，小羽佳公司对此亦不予确认，故刘寿金的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。厦劳仲案[2016]2183号裁决书裁决小羽佳公司应支付刘寿金2016年11月5日至2016年11月16日期间减少的工资1392.64元、小羽佳公司应返还刘寿金未完成开发任务扣款25元、小羽佳公司应返还刘寿金雇主险费用130元，小羽佳公司未就该裁决提起诉讼，视为对上述裁决事项无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门小羽佳家政股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘寿金2015年5月1日至2016年11月5日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资差额合计18723.07元。 二、被告厦门小羽佳家政股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘寿金2016年11月5日至2016年11月16日期间减少的工资1392.64元。 三、被告厦门小羽佳家政股份有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告刘寿金未完成开发任务扣款25元。 四、被告厦门小羽佳家政股份有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告刘寿金雇主险费用130元。 五、驳回原告刘寿金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告刘寿金负担1元，被告厦门小羽佳家政股份有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一七年五月十一日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。