陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终395号上诉人【原审被告(原告)】：宝鸡西力精密机械有限公司。法定代表人：辛敏，任该公司总经理。委托代理人：石文辉，陕西金宝律师事务所律师。被上诉人【原审原告(被告)】：刘维州，男。上诉人宝鸡西力精密机械有限公司（以下简称西力机械公司)因与被上诉人刘维州劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市陈仓区人民法院作出的（2016）陕0304民初1315号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人西力机械公司的委托代理人石文辉，被上诉人刘维州到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人西力机械公司上诉请求：1、撤销一审判决，查清本案事实依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人自动离职；二、上诉人不应给被上诉人支付经济补偿金。被上诉人刘维州辩称：上诉人的上诉请求及理由是错误的，不符合基本情况，是上诉人把被上诉人辞掉的，迟迟不给被上诉人通知上班，被上诉人申请仲裁后，第二天上诉人的员工才给被上诉人打的电话叫被上诉人上班，被上诉人没去。上诉人西力机械公司向一审法院起诉请求：1、依法确认西力机械公司不应给被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费由刘维州承担。被上诉人刘维州向一审法院起诉请求：1、判令西力机械公司支付其2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；2、缴纳2008年6月至2012年9月社会养老保险，2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险；3、判令由西力机械公司承担诉讼费。一审法院查明：被告(原告)西力机械公司系企业法人。原告(被告)刘维州系宝鸡市金台区卧龙寺华辰凤凰城居民，2008年6月12日原告(被告)刘维州到被告(原告)西力机械公司从事钳工装配工作，后签订了三年期的劳动合同，合同到期后进行了续签，2015年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。2015年12月31日被告(原告)西力机械公司因效益不好给原告(被告)刘维州等放假，要求当日办理工作移交手续，未明确放假期限，未给发放假期工资。2016年3月4日被告(原告)西力机械公司将原告(被告)刘维州从其职工养老保险缴费人员名单中按离职减除，停止原告(被告)刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告(被告)刘维州返岗。2016年2月23日，原告(被告)刘维州向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告(原告)西力机械公司支付解除劳动合同经济补偿金22500元；支付2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；补缴2008年6月至2012年9月的社会养老保险费。2016年4月28日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2016]71号裁决书，裁决被告(原告)西力机械公司于裁决生效后三十日内一次性支付原告(被告)刘维州经济补偿金20640元；驳回原告(被告)刘维州其余请求。后原告(被告)刘维州与被告(原告)西力机械公司均不服该裁决，先后向一审法院提起诉讼。原告(被告)刘维州请求：1、判令西力机械公司支付其2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；2、缴纳2008年6月至2012年9月社会养老保险，2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险；3、判令由西力机械公司承担诉讼费。被告(原告)西力机械公司请求：1、依法确认其公司不应给刘维州支付经济补偿金；2、诉讼费由刘维州承担。另查明，被告(原告)西力机械公司为原告(被告)刘维州缴纳了2012年10月至2016年2月的社会养老保险费，未缴纳2008年6月至2012年9月的社会养老保险费等。原告(被告)刘维州解除劳动合同前12个月平均工资为2626.94元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，应当依法承担用工责任。被告(原告)西力机械公司给原告(被告)刘维州放假，从其职工养老保险缴费人员名单中减除原告(被告)刘维州，停止原告(被告)刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告(被告)刘维州返岗，形成了被告(原告)西力机械公司解除原告(被告)刘维州劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告(被告)刘维州在被告(原告)西力机械公司工作7年6个月零19天，被告(原告)西力机械公司应以原告(被告)刘维州解除劳动合同前十二个月平均工资2626.94元为标准，支付其8个月经济补偿金。原告(被告)刘维州在与被告(原告)西力机械公司在建立劳动合同时，明确是每周六天工作制，双方对工资也进行了约定。原告(被告)刘维州要求被告(原告)西力机械公司支付休息日加班工资，无事实依据，对该请求一审法院不予支持。最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对原告(被告)刘维州要求被告(原告)西力机械公司补缴2008年6月至2012年9月社会养老保险费的请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告(被告)刘维州要求被告(原告)西力机械公司为其缴纳2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险，该请求未经劳动仲裁，原告(被告)刘维州应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，故对原告(被告)刘维州要求被告(原告)西力机械公司为其缴纳2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险的诉讼请求，一审法院不予支持。被告(原告)西力机械公司关于原告(被告)刘维州故意不回单位上班，系刘维州单方解除劳动合同关系，其单位不应支付经济补偿金的请求与事实不符，一审法院不予支持。综上，为了保护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、由被告(原告)宝鸡西力精密机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告(被告)刘维州经济补偿金21015.52元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告(原告)宝鸡西力精密机械有限公司的诉讼请求。三、驳回原告(被告)刘维州的其他诉讼请求。案件受理费各10元，由原告(被告)刘维州承担10元，被告(原告)宝鸡西力精密机械有限公司承担10元。二审查明案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2008年6月被上诉人到上诉人处工作，后双方签有劳动合同，2015年底上诉人单位因故放假，被上诉人再未回单位上班。被上诉人认为是上诉人单位不安排其返岗。上诉人认为是被上诉人不愿回单位上班。对此，双方当事人各持意见。被上诉人诉讼法院请求经济补偿金，表明其亦不愿再回上诉人单位工作。故，双方的劳动关系已解除。上诉人虽主张系被上诉人不愿回单位上班，但并不能提供证据证明其履行了相关手续，故，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宝鸡西力精密机械有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  马 林审 判 员  陆新宁代理审判员  王云飞二〇一七年五月二十五日书 记 员  王 燕