广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初506号原告：王昇良，男，汉族，1956年10月10出生，身份证住址江西省九江市都昌县。委托代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。被告：骏昇制衣（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜老村社区观平路117号，组织机构代码752542259。法定代表人：林金娘。委托代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。原告王昇良与被告骏昇制衣（深圳）有限公司（下称骏昇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、劳动合同签订情况：已签订2016年1月1日至2016年10月6日的劳动合同。二、劳动关系解除时间：2016年10月10日。三、工作岗位：食堂主管。四、工资结构：基本工资＋加班费。五、王昇良的仲裁请求：请求骏昇公司支付1、2014年10月1日至2016年9月30日期间拖欠的加班工资差额14910元；2、2014年1月1日至2016年10月9日期间拖欠未休年休假工资5226.7元；3、2015年2月、2016年1月、2月克扣的工资5281元；4、解除劳动合同经济补偿金68705元；5、律师费5000元。六、仲裁结果：骏昇公司应当向王昇良支付2015年2月、2016年1月、2月克扣的工资5281元、律师费280.54元，驳回王昇良的其他仲裁请求。七、王昇良的诉讼请求：诉讼请求第一、二、四、五项与仲裁请求第一、二、四、五项一致，诉讼请求第三项为请求支付2015年2月、3月、9月、2016年2月被克扣的工资5181元。双方有争议的事项为：八、入职时间：王昇良主张1997年9月25日入职“三来一补”企业深圳市龙岗区龙岗镇龙岗村华骏制衣厂，2003年9月28日该“三来一补”企业转制为骏昇公司，故其主张入职时间为1997年9月25日。骏昇公司不予认可，主张其入职时间为2004年8月。庭审中，在针对本院关于骏昇公司是否系由“三来一补”企业深圳市龙岗区龙岗镇龙岗村华骏制衣厂转制而来的问题时，骏昇公司回答“代理人不清楚”，且未在本院制定的日期内就该问题提交书面回复，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信王昇良的上述主张，确认“三来一补”企业深圳市龙岗区龙岗镇龙岗村华骏制衣厂转制为骏昇公司，王昇良的入职时间为1997年9月25日。九、2014年10月1日至2016年9月30日期间加班工资差额：王昇良主张2014年10月至2014年12月休息日共加班28天、每天加班8小时，2015年1月、2015年3月-2015年12月休息日加班91天、每天8小时，2016年1月、3月至9月休息日加班70天、每天8小时，骏昇公司未足额支付加班工资。骏昇公司不予认可，主张王昇良的工资结构为基本工资2030元+加班费970元，应发工资每月固定为3000元；王昇良的上班是每月26天，但是在最后因为被告经营困难（2015年2月开始，部分生产线陆续停产，2015年3月基本上没有生产车间、生产员工），全厂停工停产，所以王昇良基本上就没有上班，但是骏昇公司还是给留守人员发放工资，王昇良也是属于留守人员之一。据双方上述陈述，可确认王昇良确实存在加班事实，骏昇公司已向其支付每月加班费970元。本院认为，结合王昇良的工作岗位、工作性质以及其所从事行业的行业特点，本院酌定王昇良在2014年10月1日至2016年9月30日期间内平均每月休息日加班4天、每天8小时，根据本院查明的工资结构以及骏昇公司已支付的每月加班工资970元，可知骏昇公司已足额支付王昇良上述期间的加班工资，故王昇良请求加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。十、2014年1月1日至2016年10月9日期间未休年休假工资差额：根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，王昇良1997年9月25日入职、2016年10月10日离职，其未能举证证明入职骏昇公司前的工作年限情况，因此其享有未休年休假天数分别为2014年5天、2015年5天、2016年1月1日至10月9日期间享有应休年休假3天（283天÷365天×5天）。庭审中双方确认以2030元/月的工资标准计算未休年休假工资差额。骏昇公司未能举证证明上述年休假的休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，骏昇公司应当向王昇良支付未休年休假13天的工资差额2426.67元（2030元÷21.75天×13天×200％）。十一、2015年3月、9月克扣的工资：未经仲裁前置程序处理，本院不予审理。十二、2015年2月、2016年2月克扣的工资：王昇良主张骏昇公司克扣2015年2月工资1221元、2016年2月工资2030元。骏昇公司作为用人单位，应当举证证明员工的出勤情况、工资支付情况，其提供的证据不足以证明已足额支付上述期间的工资，故本院依法采信王昇良的上述主张，确认骏昇公司应当向王昇良支付2015年2月、2016年2月克扣的工资3251元（1221元＋2030元）。此外，由于仲裁裁决骏昇公司应当向王昇良支付2016年1月工资2030元，双方均未能提起起诉，视为双方对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。综上，骏昇公司应当向王昇良支付2015年2月、2016年1月及2月工资5281元（3251元＋2030元）。十三、解除劳动合同经济补偿金：王昇良主张由于骏昇公司以生意不好为由不再续签劳动合同，骏昇公司主张由于王昇良达到退休年龄，故双方劳动合同到期终止，未能续签。根据本院查明的事实，王昇良确实于2016年10月10日达到法定退休年龄，骏昇公司据此终止双方劳动合同，王昇良请求解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十四、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，骏昇公司应当向王昇良支付律师费409.45元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告骏昇制衣（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王昇良支付2014年1月1日至2016年10月9日期间未休年休假工资差额2426.67元；二、被告骏昇制衣（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王昇良支付2015年2月、2016年1月及2月工资5281元；三、被告骏昇制衣（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王昇良支付律师费409.45元；四、驳回原告王昇良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一七年五月八日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。