广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1012号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂。住所：博罗县石湾镇黄西村新华村民小组，系个体工商户。负责人：周碎国，男，汉族，1968年11月19日出生，系该厂厂长。委托诉讼代理人：王祥力，系广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青青，系广东广和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周增富，男，汉族，1974年11月1日出生委托诉讼代理人：陈晓珊，系广东烽庭律师事务所律师。上诉人博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂因与被上诉人周增富确认劳动关系纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2016）粤1322民初4671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月29日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月26日公开开庭审理了本案。上诉人博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂的委托诉讼代理人王祥力，被上诉人周增富的委托诉讼代理人陈晓珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院依法撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人2016年5月9日至2016年6月1日期间不存在劳动关系。事实和理由如下：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应依法改判。上诉人认为，被上诉人不是上诉人员工，双方未签订书面劳动合同，也未办理入职手续。被上诉人当时在找工作，借住于上诉人处，但无需在上诉人的公司上班及考勤。双方只是约定在被上诉人找工作期间，若上诉人机器出现故障，被上诉人予以修理，报酬为2000元，双方之间应是承揽合同关系，而不是劳动合同关系。因此，上诉人认为一审法院事实认定错误，应予改判。被上诉人周增富辩称：我方认为仲裁阶段和一审阶段本案事实清楚，证据充分，足以证明上诉人和被上诉人存在劳动关系，请驳回上诉人请求。原审原告博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告于2016年5月9日至6月1日期间不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂于2013年9月30日经博罗县工商行政管理局登记成立的个体工商户，经营者周碎国，经营范围：加工化纤棉。2016年5月15日上午5时，被告在原告处操作机器时受伤。被告受伤后，由原告经营者周碎国将其送至医院治疗，医疗费亦由周碎国垫修。2016年6月1日，原告经营者周碎国与被告签订《工伤事故一次性赔偿协议书》，约定：一、甲方（被告）……自主要求与厂方解除劳动关系，甲方自愿不申报工伤认定、劳动能力等级鉴定及劳动争议仲裁。二、由甲方提出，双方一致解除劳动关系并自愿放弃基于此前双方劳动关系所产生的各项权利。三、甲方同意乙方一次性支付人民币200000元作为对甲方工伤事故的赔偿，此款项包括的赔偿内容有：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（注：医疗费、医疗期间伙食费、医疗期护理费、营养费等均由乙方另行付清）。四、乙方在双方签订本协议当日向甲方一次性支付人民币200000元，甲乙双方同意上述赔偿费用并各自愿意放弃赔偿差额权利。五、甲方在收到上述款项后，双方就此工伤事故赔偿纠纷已经全面解决，甲、乙双方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有一切权利，甲乙双方均不得再行申请劳动争议仲裁、诉讼等任何权利。六、双方签定本协议时即表示为甲方已收到乙方以上款项金额，等同收据效力。七、员工周增富现已离职，已办妥所有离职手续，今后一切行为与本厂无关。被告向博罗县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，非终局请求：请求仲裁申请人与被申请人存在劳动关系，自2016年5月9日至2016年9月27日。博罗县劳动人事争议仲裁院于2016年11月18日作出博劳人仲案非终字【2016】1150号仲裁裁决书，裁决：申请人（被告）与被申请人（原告）于2016年5月9日至6月1日期间存在劳动关系。被申请人不服，遂向本院起诉。另查明，原告与被告没有签订劳动合同，也没有为被告办理参加社会保险。一审法院认为，原告、被告双方于2016年6月1日签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》中协议解除劳动关系，对此，原告已承认与被告之间属劳动关系；且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告未提供被告的入职登记资料及职工花名册，应承担举证不利的法律后果。被告于2016年5月9日入职原告处工作，2016年6月1日双方协商解除劳动关系，据此认定2016年5月9日至2016年6月1日期间，被告与原告存在劳动关系。原告辩称与被告存在的是承揽合同关系或劳务合同关系，但未向本院提供证据证实，本院不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂与被告周增富于2016年5月9日至6月1日期间存在劳动关系。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人与被上诉人2016年5月9日至6月1日期间是否存在事实劳动关系。本案中，上诉人认为其与被上诉人之间不存在劳动关系，双方之间是承揽合同关系，提交了仲裁裁决书以及2016年6月1日其与被上诉人签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》；被上诉人则认为其与上诉人存在劳动关系，亦提交了仲裁裁决书以及2016年6月1日其与被上诉人签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》。本院认为，双方均确认被上诉人于2016年5月9日进入上诉人处负责机器维修，并2016年5月15日被上诉人维修机器时受伤，上诉人的经营者周碎国将其送至医院治疗、垫付医疗费，双方于2016年6月1日签订了《工伤事故一次性赔偿协议书》约定：“一、甲方（被告）……自主要求与厂方解除劳动关系，甲方自愿不申报工伤认定、劳动能力等级鉴定及劳动争议仲裁。二、由甲方提出，双方一致解除劳动关系并自愿放弃基于此前双方劳动关系所产生的各项权利。三、甲方同意乙方一次性支付人民币200000元作为对甲方工伤事故的赔偿，此款项包括的赔偿内容有：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（注：医疗费、医疗期间伙食费、医疗期护理费、营养费等均由乙方另行付清）。四、乙方在双方签订本协议当日向甲方一次性支付人民币200000元，甲乙双方同意上述赔偿费用并各自愿意放弃赔偿差额权利。五、甲方在收到上述款项后，双方就此工伤事故赔偿纠纷已经全面解决，甲、乙双方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有一切权利，甲乙双方均不得再行申请劳动争议仲裁、诉讼等任何权利。六、双方签定本协议时即表示为甲方已收到乙方以上款项金额，等同收据效力。七、员工周增富现已离职，已办妥所有离职手续，今后一切行为与本厂无关。”。上诉人主张其与被上诉人之间存在的是承揽合同关系或劳务合同关系，但未提供任何证据予以证明，本院不予采纳。结合被上诉人于2016年5月9日入职，并根据双方均确认真实性的《工伤事故一次性赔偿协议书》可知2016年6月1日双方协商解除劳动关系，故原审法院认定2016年5月9日至2016年6月1日期间双方存在劳动关系并无不当，予以维持。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 陈向科审 判 员 刘宇慧审 判 员 丁晓鹏二〇一七年五月二十二日法官助理 张晓婷书 记 员 黄苑婷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。