黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑02民终774号上诉人（原审原告）：尹逊江，男，1977年2月23日出生，汉族，系齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司职工，住齐齐哈尔市。委托诉讼代理人：韩辉，齐齐哈尔市通达法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧。法定代表人：张传军，该单位总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，该公司法律顾问。上诉人尹逊江因与上诉人齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司（以下简称铁东水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2016）黑0204民初1343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尹逊江上诉请求：1.撤销铁锋区人民法院（2016）黑0204民初1343号民事判决中第二、三、四、五项判决，依法改判；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误，上诉人的工龄应从1995年6月开始计算，至2016年1月29日工龄应为21.5年，而且被上诉人单方变更劳动合同，依据劳动合同法规定被上诉人应支付上诉人21.5年的双倍经济补偿金；2.一审法院适用法律错误，根据劳部发[1994]481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。铁东水泥公司辩称，1.尹逊江是国企并轨后到该单位工作的，尹逊江已经领到了之前工龄对应的经济补偿金，到该单位后要重新计算工龄，并轨是当时市政府的政策，所以还应按照11年工龄计算经济补偿金；2.该单位已经全额、及时支付了全部的工资报酬，不存在拖欠问题，所以不同意加付25%的经济补偿金。铁东水泥公司上诉请求：1.撤销（2016）黑0204民初1343号民事判决，驳回被上诉人一审的诉讼请求，维持原仲裁裁决；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：铁东水泥公司同意解除劳动合同，但是不同意给付经济补偿金，尹逊江主动提出解除劳动合同不符合给付经济补偿金的条件，合同书虽然不是其本人签字，但是尹逊江对签订劳动合同一事是明知的。加班费和应休未休年假货币补偿已经为其申报，正在审批中，并非故意拖欠。尹逊江辩称，劳动合同不是其本人签订的，其对此不知情。加班费和应休未休年假货币补偿没有及时发放，所以要求加发工资报酬的25%的经济补偿金。尹逊江向一审法院起诉请求：1.要求被告给付21.5个月的经济补偿金141,900.00元；2.要求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间173天休息日的加班费52,497.00元；3.要求被告给付2015年应休未休年假货币补偿6,828.00元；4.要求被告给付2014年1月1日至2015年12月31日期间17天法定假日加班工资7,738.00元；5.要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33,800.00元；6.要求被告给付笔迹鉴定费1,800.00元；7.解除原告的劳动合同，并为原告办理档案和社会保险关系移交工作，同时承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告尹逊江于1995年6月入职齐齐哈尔水泥厂，齐齐哈尔水泥厂于2004年12月经国有企业并轨变更为北疆集团齐齐哈尔水泥厂，并与原齐齐哈尔水泥厂的职工解除了劳动关系，原告领取了经济补偿金。北疆集团齐齐哈尔水泥厂和留下来的职工（含原告尹逊江）重新签订了劳动合同，建立了新的劳动关系。2011年中国建材集团公司收购北疆集团齐齐哈尔水泥厂，更名为齐齐哈尔龙北水泥有限公司。2012年2月28日原告与齐齐哈尔龙北水泥有限公司签订了劳动合同，合同期限为三年，2013年初将原告从齐齐哈尔龙北水泥有限公司调转到齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，岗位开始是中控操作员，后来调到门卫岗位，每月工资2,400.00元。2015年11月末原告不在门卫岗位工作，处于待岗状态，停产期工资是800.00元。原告在工作期间，被告按时给原告发放了工资，但没有给付双休日加班工资和法定假日加班货币补偿，2016年1月29日原告通过书面告知书的形式以单位拖欠双休日加班工资和法定假日加班货币补偿为由，提出解除劳动合同，并于2016年3月16日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告2014年1月1日至2015年12月1日期间有173天双休日上班，有17天法定假日上班，应给付的双休日加班工资为38,197.30元（2,400.00元÷21.75天×173天×200%），应给付法定假日加班工资为5,628.00元（2,400.00元÷21.75天×17天×300%）。原告自2005年始至2016年1月已连续工作11年，应给付的经济赔偿金为26,400.00元（2,400.00元×11个月），应享受的2015年应休带薪年假15天，应给付工资4,966.00元（2,400.00÷21.75天×15天×300%）。原告的劳动合同是2015年2月28日到期，应从2015年3月1日与单位续签劳动合同，经齐齐哈尔市科学技术咨询中心司法鉴定中心鉴定，铁东水泥公司提交的原告签订的劳动合同书并非原告本人签字，应支付原告二倍工资，计算时间应从2015年4月1日至2016年1月19日，双倍工资金额应为22,400.00元（2,400.00元×9个月+800.00元×1个月），鉴定费为1,800.00元。一审法院认为，原告尹逊江因单位拖欠双休日加班费而提出解除劳动合同关系，而按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资为根据。所以双休日加班费也属于劳动报酬，被告单位因拖欠劳动者劳动报酬，导致劳动者提出解除劳动合同，应给付经济补偿金和相应的各项补偿。因原告在2004年12月份参加国有企业并轨并领取了经济补偿金，自2005年始在单位继续工作至2016年1月提出解除劳动合同，其连续工作工龄11年，故应给付原告11个月的经济补偿金。原告另主张其没有领取2004年12月企业并轨给付的经济补偿金，本次经济补偿金计算起始年限应从1995年6月份起算，共计21.5个月的经济补偿金，但其未向本院提交相关证据，故本院对该主张不予采信。被告主张虽然《劳动合同书》不是原告本人签字，但原告应知道签订劳动合同一事，而放任他人代为签订劳动合同，所以不应给付未签劳动合同的双倍工资，但被告未能向法院提交相关证据，故本院对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、解除原告尹逊江与被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司之间的劳动合同，被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内办理尹逊江的档案和社会保险关系移交工作；二、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江2014年、2015年双休日（173天）加班工资为38,197.30元；三、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江2014年1月1日至2016年1月29日法定假日（17天）加班工资为5,628.00元；四、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江经济补偿金为26,400.00元；五、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江2015年带薪应休未休年假15天工资4,966.00元；六、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江未签订劳动合同双倍工资22,400.00元；七、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告尹逊江笔迹鉴定费1,800.00元；八、驳回原告尹逊江的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，由被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实基本予以确认。本院认为，2012年2月28日尹逊江与铁东水泥公司签订了劳动合同，双方对此事实均无异议，故双方存在劳动关系。2016年1月29日尹逊江因铁东水泥公司拖欠双休日加班工资和法定假日加班货币补偿为由以书面告知书的形式提出解除劳动合同，并于2016年3月16日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现双方均同意解除劳动关系，关于尹逊江要求的各项经济补偿应按相关法律规定处理。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。”以上规定中已经将劳动报酬与加班费分别归类，两者属于不同的范畴，劳动报酬不能等同于加班费，也不包含带薪年假。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，铁东水泥公司已经按照劳动合同约定，及时足额支付了尹逊江的劳动报酬，未支付的只是加班费，且已经在上报审批当中，并未明确表示拒绝支付加班费，因此，尹逊江以未支付双休日加班费和应休未休年假工资为由提出解除劳动合同，要求铁东水泥公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；上诉人尹逊江关于一审法院应适用劳部发[1994]481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金的主张，因该条规定适用于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，本案中，铁东水泥公司已为尹逊江上报申请加班费和应休未休年假货币补偿，故对尹逊江的该项上诉主张，本院亦不予支持。铁东水泥公司关于劳动合同书虽然不是尹逊江本人签字，但是尹逊江对签订劳动合同一事是明知的上诉主张，因其未向本院提供证据证明尹逊江知晓并同意他人代签劳动合同书，故应给付尹逊江未签劳动合同的二倍工资。此外，一审法院对尹逊江2014年、2015年双休日（173天）加班工资计算结果有误，本院予以纠正。综上所述，铁东水泥公司的上诉请求部分成立，应予支持；尹逊江的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2016）黑0204民初1343号民事判决第一项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项；二、撤销齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2016）黑0204民初1343号民事判决第四项；三、变更齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2016）黑0204民初1343号民事判决第二项为：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付尹逊江2014年、2015年双休日（173天）加班工资为38,179.30元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元、二审案件受理费20.00元，均由尹逊江负担。本判决为终审判决。审判长  周巍巍审判员  刘 颖审判员  李宏艳二〇一七年五月二十六日书记员  张羽涵