北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3418号上诉人（原审原告）：常建华，男，1959年8月11日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京市海淀区私立新东方学校，住所地北京市海淀区海淀中街6号。法定代表人：吴强，校长。委托诉讼代理人：薛梦，女，北京市海淀区私立新东方学校员工关系主管。上诉人常建华因与被上诉人北京市海淀区私立新东方学校(以下简称私立新东方学校)劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初33716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。常建华上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。事实和理由：私立新东方学校无故扣发其绩效工资，强迫不让其上班，导致劳动合同无法正常履行，给其造成了经济损失及生活上的困难，应当赔偿其损失，并继续履行劳动合同。私立新东方学校辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。常建华在请病假期间没有工资，其于2012年8月16日至2013年5月26日期间的绩效成绩及工作表现亦不满足绩效工资的发放条件，双方之间的劳动合同于2016年5月31日到期，其单位已发送了不续签劳动合同通知，并支付了经济补偿金，故常建华的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。常建华向一审法院起诉请求判令：1、私立新东方学校支付其2013年5月26日至2014年3月14日期间工资14000元；2、私立新东方学校支付其2012年8月16日至2013年5月26日期间绩效奖金20000元；3、因私立新东方学校原因造成10个月劳动合同未履行的部分继续履行。一审法院认定事实：2012年8月16日，常建华入职私立新东方学校。双方签订的劳动合同期限自当日至2016年5月31日。常建华正常工作至2013年5月25日，后于2014年3月15日恢复工作。2016年5月31日，双方劳动合同到期终止。常建华主张，2013年5月26日至2014年3月14日期间，其未提供劳动的原因是被迫下岗，私立新东方学校不让其工作。另外，绩效奖金是按年度发放，财年是每年6月1日至次年5月31日。常建华为证明其主张，提供工资表。该工资表加盖有私立新东方学校劳资专用章。该表显示：常建华13财年年终奖2823元。私立新东方学校表示其单位统计有误，常建华13财年年终奖2823元不存在，其单位未支付过常建华2013财年年终奖。因为常建华考核成绩不符合发放年终奖的标准。常建华提供银行交易记录。该记录显示：私立新东方学校支付常建华2014年年终奖150元，2015年年终奖350元，2016年年终奖2472.53元。私立新东方学校认可该证据的真实性。私立新东方学校主张，2013年5月26日至2014年3月14日期间，常建华请事假，在家照顾妻子。另外，绩效奖金是按年度发放，财年是每年6月1日至次年5月31日。金额是根据绩效成绩等综合计算发放，绩效考核由员工的直接上级负责，绩效奖金基数是劳动者的月工资。私立新东方学校为证明其主张，提供申请。该申请载明：尊敬的校区领导，我爱人闫玉云患重病，肺癌中晚期，在医院全力救治中，本人特申请事假，2013年6月30日至10月中旬时间看护病人。申请人常建华。常建华认可该证据的真实性，但表示其是被迫书写的。私立新东方学校提供2013财年至2016财年考核成绩表。该表显示：常建华2013财年最终评分5.8，强制分布等级C；2014财年最终评分7，强制分布等级C；2015财年最终评分7，强制分布等级C；2016财年最终评分8，强制分布等级B。常建华不认可该证据的真实性。常建华以要求私立新东方学校支付工资、绩效奖金、继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：驳回常建华的全部仲裁请求。常建华不服上述裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。一审法院认为：关于2013年5月26日至2014年3月14日期间工资一节。常建华主张上述期间私立新东方学校不让其工作。针对该主张，常建华未提供相应的证据证明。而私立新东方学校主张常建华在上述期间休事假。针对该主张，私立新东方学校提供常建华书写的申请，常建华表示该申请是其被迫书写的，但针对该抗辩理由，常建华亦未提供相应的证据证明。鉴于此，法院对于常建华的主张，不予采信；法院采信私立新东方学校的主张，即上述期间常建华休事假。基于该认定，常建华要求私立新东方学校支付上述期间的工资的诉讼请求，没有相应的事实与法律依据，法院不予支持。关于继续履行劳动合同一节。基于上述认定，且常建华与私立新东方学校的劳动合同已经到期终止，常建华要求私立新东方学校继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于2012年8月16日至2013年5月26日期间绩效奖金一节。根据本案查明情况看，常建华在2013年就应当知道私立新东方学校未支付其绩效奖金，且应当知道其考核成绩，而常建华未提供证据证明其及时向私立新东方学校提出异议。加之，根据规定用人单位的工资支付记录至少保存二年备查。现私立新东方学校表示常建华2013财年的考核成绩未达到发放绩效奖金的标准，并提供了考核成绩表，而常建华并未就其符合发放条件提供相应的证据证明。在此情况下，常建华要求私立新东方学校支付2012年8月16日至2013年5月26日期间绩效奖金的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回常建华的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就工资一节。私立新东方学校向法庭提交由常建华所写的申请，用以证明常建华于2013年5月26日至2014年3月14日期间在休事假，其单位无需向常建华支付工资。常建华虽主张该份申请系其被迫所写，私立新东方学校强迫不让其工作，但并未向法庭提交充分的证据予以证明，故一审法院对常建华的主张不予采信，进而对常建华要求私立新东方学校支付上述期间工资的诉讼请求不予支持并无不当。就绩效奖金一节。常建华上诉主张要求私立新东方学校向其支付2012年8月16日至2013年5月26日期间绩效奖金，私立新东方学校提供了考核成绩表，证明常建华2013财年的考核成绩未达到发放绩效奖金的标准，而常建华并未就其符合发放条件提供相应的证据证明。此外，据本案查明事实，常建华于2013年即应当知晓其考核成绩及绩效奖金未付事实，其亦未向法庭提交证据证明其已就该考核成绩或绩效奖金未付一事向新东方学校提出过异议。鉴此，一审法院对其要求私立新东方学校支付上述期间绩效奖金的诉讼请求不予支持亦无不当。就继续履行劳动合同一节。因常建华与2013年5月26日至2014年3月14日期间在休事假，并非其所主张的因私立新东方学校的原因致使上述10个月期间双方劳动合同无法正常履行，且双方之间的劳动合同已经到期终止，故常建华要求私立新东方学校继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，常建华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由常建华负担。本判决为终审判决。审 判 长 姜保平审 判 员 张 瑞审 判 员 王丽蕊二〇一七年五月二十四日法官助理 孙 岚书 记 员 梁 萌书 记 员 李雅姣