重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0120民初1975号原告：申林，男，汉族，1987年3月11日出生，住四川省渠县。委托诉讼代理人：伍庆明，重庆市南岸区峡口法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市智汇人才开发有限公司璧山分公司，住所地重庆市璧山区璧城街道东林大道57号1幢附2号，统一社会信用代码915002276939037543。法定代表人：倪雪梅，总经理。委托诉讼代理人：何富玉，女，汉族，1974年3月25日出生，住重庆市永川区。该公司员工。原告申林与被告重庆市智汇人才开发有限公司璧山分公司（以下简称“智汇璧山分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告申林及其委托诉讼代理人伍庆明、被告智汇璧山分公司委托诉讼代理人何富丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告申林向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告赔偿原告工伤保险待遇708700元，包括：一次性伤残就业补助金5175元/月×60个月=310500元、一次性医疗补助金5175元/月×12个月=62100元、假肢安装费用208000元（安装一次使用6年，计算至原告75岁，共8次，每一次26000元）、交通费1000元、住院期间伙食补助费和护理费4人×19天×100元/人/天=7600元、出院后护理费和营养费150元/天×90天=13500元、父母两人误工费100元/天×2人×30天=6000元、精神损失费10万元，合计708700元。庭审中，原告申林增加如下诉讼请求：被告智汇璧山分公司应当支付原告停工留薪期工资12个月为37260元，扣除被告方已经支付的36361.9元，还应当支付899元。事实和理由：2015年7月22日，被告智汇璧山分公司派遣申林到重庆红宇精密工业有限责任公司做冲压工作，签订了劳动合同，购买了各项社会保险。2016年2月1日，申林在红宇公司上班时受伤，送重庆长城医院治疗，诊断为：右手、腕毁损伤，右前臂远侧四分之一以远肢体缺失截肢治疗共计19天。经璧山人社伤险认决字（2016）126号认定为工伤，经璧劳初鉴字（2016）144号鉴定为伤残五级，经璧劳初鉴字（2016）145号鉴定确认需要配置前臂假肢。根据《工伤保险条例》第36条被告需支付一次性伤残就业补助金、第31条被告解除劳动合同需支付辅助器具费、第33条和第34条需赔偿护理费。原告发生此次工伤，心理身体上都有很大伤害，对父母、妻子身心造成很大伤害，原告出院后还不能完全独立生活，妻子辞职照顾原告，造成家庭经济困难，被告需赔偿误工费和精神损失费。原告遂起诉至法院。被告智汇璧山分公司辩称：对第一项诉讼请求无异议；一次性伤残就业补助金无异议；一次性医疗补助金解除劳动关系后由工伤保险基金赔付；假肢后续费用不应当由被告方出，首次假肢安装费用，被告公司已经向工伤保险基金申报，假肢安装费用由工伤保险基金支付，原告要求假肢费用支付至75岁并无相关依据；交通费根据原告的实际情况被告同意支付600元；住院期间伙食费由基金支付；住院期间护理费同意按80元/天支付19天；原告的伤残等级鉴定书明确原告伤残五级，无生活自理障碍，不需要护理，出院后的护理费和营养费不应由被告支付；对父母两人的误工费和精神损失费不予支持；原告在2016年2月1日受伤后至2017年3月期间，被告公司一直有支付工资，原告受伤前的平均工资为2316.77元/月，被告公司在2016年2月至2017年3月共发放工资为36361.9元，应扣除停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、劳动能力鉴定至劳动关系解除前原告的伤残津贴按2316.77元×11个月×70%=17839.13元等费用，被告多支付的费用，应当在原告工伤保险待遇赔偿总额中予以抵扣。本院经审理查明如下事实：原告申林作为乙方与被告智汇璧山分公司作为甲方于2015年7月22日签订了2015年7月22日起至2017年7月21日止的固定期限劳动合同。合同约定：根据工作需要，乙方同意由甲方派遣到重庆红宇精密工业有限责任公司工作，工作地点在璧山，乙方被派遣在冲压工岗位。被告智汇璧山分公司为原告申林参加了工伤保险。2016年2月1日，原告申林在重庆红宇精密工业有限责任公司上班时右手受伤，后于2016年2月1日至2016年2月20日期间到重庆长城医院住院治疗19天。2016年2月16日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2016）126号《认定工伤决定书》，认定申林于2016年2月1日所受到的事故伤害为工伤，工伤部位为：右手、右腕。用人单位为重庆市智汇人才开发有限公司璧山分公司。2016年3月30日，原告向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2016年5月9日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字（2016）144号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，原告申林被鉴定为伤残伍级，无生活自理障碍，确认需要配置前臂假肢。另查明，2015年8月至2017年3月，原告申林扣除每月代扣代缴社会保险等费用后，实发工资为1803.27元、1803.27元、708.27元、1641.27元、3199.36元、2844.82元、1531.07元、117.27元、2313.38元、2627.6元、2327.6元、2135.03元、2567.09元、2500.09元、2965.12元、2300.09元、2300.09元、3772.84元、2300.09元、1900.09元。庭审中，原、被告双方确认2017年2月10日为解除劳动关系的时间。原、被告双方均同意被告方支付的款项中扣除停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、伤残津贴等费用后，在本案工伤保险赔偿总金额中予以抵扣。原、被告双方均同意对解除劳动关系后被告为原告代扣代缴的应由原告个人承担的社会保险部分，待被告为原告申报相关的工伤保险待遇以及减退原告保险后，与被告另行核算抵扣。2017年3月6日，申林作为申请人以重庆市智汇人才开发有限责任公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人伍级工伤赔偿款：一次性伤残就业补助金5175元/月×60个月×100%=310500、假肢后续费用20万元、交通费1000元、住院期间护理费80元/天×19天=1520元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未受理，并于2017年3月13日作出璧劳人仲函（2017）第4号函，函告申请人应于收到该函十五内日向人民法院起诉。原告申林遂起诉来院，请求判令如上请求事项。以上事实，有原告申林举示的劳动合同书、重庆长城医院住院病案、重庆市璧山区人力资源和社会保障局璧人社伤险认决字（2016）126号《认定工伤决定书》、重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会璧劳初鉴字（2016）144号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会璧劳初鉴字（2016）145号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、仲裁申请书、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会璧劳人仲函（2017）第4号函，被告智汇璧山分公司重庆市社会保险参保证明、2015年8月至2017年3月申林工资发放情况明细表、重庆市工伤职工劳动能力初次鉴定申请表，以及原、被告双方的到庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告申林2016年2月1日受伤后被依法认定为工伤，工伤部位为右手、右腕，用人单位为重庆市智汇人才开发有限公司璧山分公司。伤残等级为伍级，无生活自理障碍，确认需要配置前臂假肢。被告智汇璧山分公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付原告申林工伤捌级相对应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告申林起诉要求解除与被告智汇璧山分公司的劳动关系，符合法律规定，且庭审中，原、被告双方确认2017年2月10日为解除劳动关系的时间，本院予以确认。对原告请求解除与被告智汇璧山分公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对原告申林要求被告智汇璧山分公司支付一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、假肢后续费用的请求，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”。被告智汇璧山分公司为原告申林参加了工伤保险，一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、安装配置伤残辅助器具费用应由工伤保险基金支付，本案中，本院不予处理。关于原告申林要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：…一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按伍级60个月…终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；……”原告申林依法被认定为伍级伤残，无生活自理障碍。原告申林与被告智汇璧山分公司于2017年2月10日解除劳动关系，此时原告申林距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金应按2016年重庆市职工月平均工资为计发基数全额计算，但现2016年重庆市职工月平均工资尚未公布，原告申林诉请按2015年重庆市职工月平均工资5175元/月计算其一次性伤残就业补助金，符合法律规定。被告智汇璧山分公司应支付原告申林的一次性伤残就业补助金计算为：5175元/月×60个月×100%=310500元。对原告申林的该项诉讼请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第五条：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”原告申林对应的停工留薪期为3个月，原告申林于2016年2月1日受伤，2016年3月30日向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年5月9日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。原告申林的停工留薪期为2016年2月1日至2016年3月29日，按2个月计算，原告申林2015年8月至2016年1月的平均实发工资计算为：（1803.27元+1803.27元+708.27元+1641.27元+3199.36元+2844.82元）÷6个月=2000.04元/月。原告申林的停工留薪期实发工资计算为：2000.04元/月×2个月=4000.08元。原告申林鉴定期间为2016年3月30日至2016年5月9日，按1.3个月计算，原告申林的鉴定期间生活津贴计算为：2000.04元/月×1.3个月×70%=1820.04元。因被告智汇璧山分公司在原告申林停工留薪期间向其发放了工资，其发放金额超过原告申林应享受的停工留薪期待遇，故对原告申林请求被告智汇璧山分公司尚欠原告申林899元停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。原告申林主张其住院期间护理费的诉讼请求，住院治疗19天，其住院期间护理费计算为：80元/天×19天=1520元。被告智汇璧山分公司应当支付原告住院期间护理费1520元，原告请求超出金额部分，本院不予支持。原告申林主张工伤期间的交通费1000元的诉讼请求，庭审中，原告申林与被告智汇璧山分公司均同意按600元计算交通费，其余诉请原告申林自愿放弃，属于原告申林对实体权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。被告智汇璧山分公司应支付原告申林600元交通费。原告申林主张出院后护理费、营养费13500元，父母两人误工费6000元、精神损失费10万元等费用，于法无据，本院不予支持。对原告申林的上述诉求，本院予以驳回。原告申林要求被告智汇璧山分公司支付一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，被告智汇璧山分公司应当一次性赔偿原告申林以下款项：一次性伤残就业补助金5175元/月×60个月×100%=310500元、住院期间护理费1520元、交通费600元。2016年2月至2017年3月被告智汇璧山分公司向原告申林共计支付（1531.07元+117.27元+2313.38元+2627.6元+2327.6元+2135.03元+2567.09元+2500.0元+2965.12元+2300.09元+2300.09元+3772.84元+2300.09元+1900.09元）=31657.45元。在庭审中，原、被告双方均同意在扣除停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、伤残津贴等费用后，被告多支付的费用在原告工伤保险总金额中予以抵扣。对伤残津贴费用的问题，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，由用人单位支付伤残津贴的前提是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放给伤残津贴。因原告申林要求与被告智汇璧山分公司解除劳动关系，应依法领取一次性伤残就业补助金，不再享受领取伤残津贴的待遇。对鉴定期间生活费的问题，原告申林起诉时未作为诉讼请求进行主张，但原、被告双方均同意进行抵扣，本院予以确认。故扣除鉴定期间生活费用、停工留薪期工资后，被告智汇璧山分公司向原告申林多支付的费用为（31657.45元-1820.04元-4000.08元）=25837.33元。被告智汇璧山分公司应当一次性赔偿原告申林费用计算为（310500元+1520元+600元）-25837.33元=286782.67元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市智汇人才开发有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告申林一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费等工伤保险待遇共计286782.67元。二、驳回原告申林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市智汇人才开发有限公司负担，由原告申林预缴的案件受理费5元，由被告重庆市智汇人才开发有限公司支付案款时一并支付原告申林。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 姜 利二〇一七年五月二十六日书 记 员 李佳利