河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0102民初919号原告：郑州轻工业学校，住所地郑州市嵩山路140号。法定代表人：潘超，该校校长。委托诉讼代理人：李孟波、黄萍萍，河南修谨律师事务所律师。被告：王子馨，女，汉族，1992年12月2日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：郝艳、辛聪明，河南宇法律师事务所律师。原告郑州轻工业学校与被告王子馨劳动争议一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李孟波、黄萍萍，被告及其委托诉讼代理人郝艳、辛聪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2015年7月和12月、2016年7月和8月期间基本工资8000元，2015年11月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21725元以及解除劳动关系的经济补偿金4114.13元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为原告的员工，其于2016年11月4日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委2016年12月19日作出了郑劳人仲案字[2016]0987号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年7月和12月、2016年7月和8月期间基本工资8000元，2015年11月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21725元以及解除劳动关系的经济补偿金4114.13元，共计33839.13元。原告对该仲裁裁决不服。本案的具体事实和理由如下：一、原告作为民办学校，暑假招生是学生的主要来源，且招生情况直接关系到学校的经济效益，而被告在明知原告暑假招生政策的情况下，却仍未参与暑假招生，原告作为一个独立经营的民事主体，有权根据其制定的各种规章制度、政策等文件规定的工资支付方式向被告支付工资，故原告不存在向被告支付2015年7月和12月、2016年7月和8月期间基本工资的义务。二、原告于2015年7月与被告建立劳动关系后，多次与被告交涉沟通签订书面劳动合同，但被告均以各种理由推脱，拒绝与原告签订书面劳动合同。另外未签订书面劳动合同的双倍工资差额应从原告实际每月领取的工资中扣除招生奖金、绩效工资、补贴等费用后计算，仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资差额21725元，数额过高。三、原被告之间劳动关系的解除系因被告申请仲裁，且当庭表示以仲裁形式解除劳动合同所致，故原告不存在违法解除劳动关系的事实，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告应向被告支付各种费用33839.13元。被告作为原告聘用的教师，依法享有《教师法》明文规定的带薪寒暑假，原告以其是民办学校为由不发放被告假期工资没有法律依据，其应为被告补发2015年7月、12月、2016年7月和8月工资8000元整。被告自2015年7月6日通过招聘至学校工作，原告从未与其签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应当支付未与被告签订劳动合同期间的双倍工资差额21725元。因原告未按照法律规定和被告签订劳动合同，未依法给被告办理五险一金，并任意调整被告工作岗位，减少被告工资待遇，造成双方劳动关系解除，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4114.13元。本案的诉讼费用应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的举证、质证及陈述意见，本院认定下列法律事实：1.2015年7月6日被告到原告处工作，约定月基本工资2000元。2016年11月8日被告以原告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未支付部分月份工资为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委2016年12月19日作出了郑劳人仲案字[2016]0987号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年7月和12月、2016年7月和8月期间基本工资8000元，2015年11月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21725元，解除劳动关系的经济补偿金4114.13元，共计33839.13元。原告不服该仲裁裁决，在十五日内向本院提起诉讼。2.被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未向被告发放2016年7月和8月工资，除该两个月外，2015年7月至2016年10月，原告的工资依次为：1226元、2281元、2054元、3097元、2511元、2862元、1393元、1405元、3180元、3126元、3583元、1665元、2956元、2232元。诉讼中，原告主张已于2016年9月14日向被告发放2016年8月工资975元，为此提交2016年9月14日中国民生银行电子银行业务回单（付款）回单凭证一份，被告质证认为，从该回单“客户附言”及“银行附言”处原标注的“6月工资”可以看出，该975元是发放的6月工资，原告自己改成“8月工资”，不予认可。本院认为，该回单载明“6月工资”，且与同日向被告发放的690元合计计算未超出约定的月基本工资，故对原告该主张不予采信。诉讼中，原告主张被告一直无故拖延拒绝与其签订书面劳动合同，为此提交2016年11月11日原告单位工作人员秦铭伟录制的其与被告的当面谈话录音资料，被告质证认为，对真实性无异议，但该证据不能证明原告要求被告签订的劳动合同内容合法，也不能证明被告是无故拖延拒绝签订劳动合同，同时从2016年11月11日这个时间上看，被告2015年7月入职，能够证明原告未及时与被告签订劳动合同。诉讼中，原告主张被告在明知原告暑假招生政策的情况下，却仍未参与暑假招生，原告作为一个独立经营的民事主体，有权根据其制定的各种规章制度、政策等文件规定的工资支付方式向被告支付工资，故不存在向被告支付2016年7月和8月基本工资的义务。为此提交本单位《2015年暑假留校老师招生政策》、《关于2016年员工福利及寒假之前工作安排的通知》及《2016年暑假留校老师招生政策》三份文件，被告质证认为，三份材料均是原告单方制作，与《教师法》相冲突，内容违法，不应作为证据使用，另外，其中第二份文件的第二条也说明原告认可应为员工发放假期工资。本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告提交的三份文件中涉及未留校教职工未完成招生任务不发放暑假期间工资、寒假期间任课教师未完成招生任务发放基本工资的90%等内容，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，原告未提交证据证明该内容经过民主程序并告知劳动者，依法不予采信。本院认为，关于拖欠工资方面。被告的2015年7月工资按照当月6日入职、月基本工资2000元计算，应发放1666元，实际发放1226元，少发放440元，应予补发；2016年7月、8月，原告无正当理由未支付被告工资，应按双方约定的每月2000元基本工资标准向被告支付工资；2016年12月工资已经发放，未拖欠。原告有关不支付2016年12月工资的诉讼请求予以支持，有关不支付2015年7月、2016年7月、2016年8月工资的诉讼请求不予支持，应分别按440元、2000元和2000元支付。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不订立的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。被告2015年11月前的第二倍工资由于超出仲裁时效期间，不予处理，原告应向被告支付2015年11月至2016年7月的双倍工资差额，为21725元（2511元＋2862元＋1393元＋1405元＋3180元＋3126元＋3583元＋1665元＋2000元）。原告有关不支付该双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。关于支付解除劳动关系的经济补偿金方面。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作一年四个月，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3614元[（2511元＋2862元＋1393元＋1405元＋3180元＋3126元＋3583元＋1665元＋2000元＋2000元＋2956元＋2232元）÷12个月×1.5个月]。原告有关不支付该经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告郑州轻工业学校向被告王子馨支付2015年7月工资440元、2016年7月工资2000元、2016年8月工资2000元，2015年11月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21725元，解除劳动关系的经济补偿金3614元，共计29779元；二、驳回原告郑州轻工业学校过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州轻工业学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  李建丽人民陪审员  赵 慧人民陪审员  陈二平二〇一七年五月二十三日书 记 员  张 欣