广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初4708号原告：佛山市福匠家具有限公司。法定代表人：黄健辉，任经理。委托诉讼代理人：张泽湖，系广东群立弘律师事务所律师。被告：胡善生，男，汉族。委托诉讼代理人：石坚，系湖南濂溪律师事务所律师。原告佛山市福匠家具有限公司与被告胡善生劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日受理后，依法适用简易程序于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张泽湖、被告胡善生及其委托诉讼代理人石坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元、停工留薪期工资差额19550元、医疗费260.6元及伤残鉴定费87元；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]287号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年2月13日解除；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付医疗费260.6元、伤残鉴定费87元、一次性伤残补助金32480元、一性工伤医疗补助金4640元、一次性伤残就业补助金18560元及停工留薪期工资差额16110元。3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告无需向被告支付医疗费260.6元、伤残鉴定费87元、一次性伤残补助金32480元、一性工伤医疗补助金4640元、一次性伤残就业补助金18560元、停工留薪期工资差额16110元。4.被告的入职时间及具体的工作岗位：被告于2016年4月15日入职原告处从事木工工作。5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。被告在2016年4月15日向原告出具一份《声明书》，以个人原因为由不愿意在原告处参加社会保险，并不以此追究公司法律责任。6.被告的工伤情况：2016年5月24日16时左右，被告在原告车间工作过程中，用手动叉车拉木料过程中，木料撞倒风扇，在扶风扇时被风扇叶打伤左手食指、中指。后被告即被送佛山市高明区中医院进行治疗，诊断为：左食中指风扇击伤、左食指中末节骨折伴伸腱断裂。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年9月20日作出佛南人社工[2016]4639号工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年12月19日作出佛劳鉴（二）初字2016年2248号初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为4个月，劳动能力障碍等级为十级。7.被告的工资收入情况。2016年5月31日，原告通过转账的方式向被告转账支付了2016年4月的实发工资1813元。另外，2016年7月1日，原告通过转账的方式向被告转账支付了1560元；2016年9月24日，原告通过转账的方式向被告转账支付了1126元。8.需要说明的情况。（1）原告在庭审中陈述：被告是计件工，按照其2016年4月、5月的工资计算，基本上计件工种的工资一个月就是3000多元。2016年4月份工资在2016年5月31日发放，2016年5月份工资在2016年7月1日发放，其4、5月份都只工作了半个月左右。按照工伤保险条例第64条，被告的工资标准是符合该条例的。（2）被告在庭审中陈述：被告在2016年4月份的实发工资为1813元，但实际上被告在该月份的应发工资为2708元，只是原告扣除被告的借支款700元、餐费155元、电费10元、意外保险费30元之后，被告的实收工资正好是1813元。经过折算，被告2016年4月份的月平均工资为5400元；2016年5月份的工资是以现金形式发放的，5月份工资为4436元，其中4200元是以现金形式发放，236元是通过银行转账，而236元包含在2016年7月1日转账的1560元中，2016年7月1日转账金额的剩余部分和2016年9月24日转账的金额刚好是原告支付给被告的停工留薪期工资（2450元），这在仲裁裁决书的无争议事项的第七点也得到了印证。（3）被告在工伤治疗结束后，没有回到原告处上班。（4）双方在庭审中确认，被告收到了原告支付的停工留薪期工资2450元。（5）双方在庭审中确认，被告垫付了医疗费260.6元、鉴定费87元。本案中，双方举证及质证意见如下（一）原告提交了如下证据：1.原告的企业机读档案登记资料，被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]287号仲裁裁决书及送达回证。3.员工入职登记表。4.《声明书》。5.佛南人社工[2016]4639号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2016年2248号初次鉴定（确认）结论书。6.中国工商银行电子回单、中国农业银行网上银行电子回单。7.2016年4月-6月的工资表（该证据为原告开庭后补充提供）。经质证，被告对原告证据1、2、3、5无异议。对证据4真实性无异议，但该声明书应当属于无效的，因为购买社保是用人单位的法定义务，不能因当事人同意放弃购买社保而免除用人单位的法律责任。对证据6的真实性无异议，但对证明内容有异议，其中2016年5月31日金额为1813元的电子回单，只是被告2016年4月工资的一部分，是扣除借支700元、餐费155元、电费10元、意外保险费30元之后的工资，被告应得工资应该是2708元；2016年7月1日和2016年9月24日的电子回单，是被告受伤之后原告支付的补贴，并不是被告2016年4月的工资。对证据7的真实性、合法性、关联性予以确认，但原告在劳动仲裁阶段没有提供该证据，并且在一审庭审中也自述因为公司内部管理制度缺乏，没有任何的工资签收单，在庭审完毕后提交上述证据，很显然已经超过了法律规定举证期限，不应当被采纳；被告在原告处工作室，每月签署两份工资单，原告仅仅提供其中的一份工资单，其中还有700元借款和30元的意外伤害险没有反映出来，退一步说，即使从2016年4月份的工资表中来看，被告在4月份正常工作9天，尚未扣除伙食费及水电费部分的工资为1643元，根据相关规定，伙食费及水电费也应当属于工资的一部分，因此被告在2016年4月的工资为1808元（1643元+155元+10元），经过折算，被告在4月满勤的情况下工资也应当是6026元（1808元÷9天×30天）；同理，被告2016年5月份正常工作22天，月工资为3417元（3157元+314元），被告在2016年5月满勤的情况下工资应当为4733元（3417元÷22天×30天），那么被告2016年4-5月的月平均工资为5380元，与庭审时被告主张的月平均工资5400元一致；原告庭审时主张2016年7月1日网银转账的1560元系被告5月份的工资，结合其提交的5月份工资表显示的工资来看，很显然自相矛盾。（二）被告提交了如下证据：1.2016年4月的工资条。经质证，原告对被告证据1，认为该证据是被告方单方提供，没有签名也没有盖章，原告对其三性均不予认可。对于双方有争议的事项，本院认定如下：被告的受伤已经由佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定决定书，认定被告本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。1.关于被告受伤前的12个月平均工资的问题。对于被告受伤前12个月的月平均工资数额，原、被告双方各执一词，争议较大。原告认为被告的计件工资一个月就是3000多元，2016年4月份工资1813元在2016年5月31日发放、2016年5月份工资1560元在2016年7月1日发放，并提供了银行交易回单作为证据，但银行交易回单上记载的原告转账给被告的工资仅是实发工资，不是应发工资。而根据一般的日常生活经验，用人单位在向劳动者支付工资时一般也会扣除一定数额的应扣费用（例如伙食费、住宿费、电费等）；而且根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年，原告虽然在庭后补充提供了被告2016年4月-6月的工资表，但该证据在劳动争议仲裁阶段和庭审阶段均未提交，即使按照原告提供的2016年4月的工资表，被告在该月工资9日的应收工资是1643元，那么该月如果工作22天的应收工资应为4016元（1643元÷9天×22天），而原告提供的被告2016年5月的工资表反映被告在该月工作22天，应收工资仅为3159元，明显低于2016年4月的工资发放标准。原告称被告2016年5月的工资于2016年7月1日发放，但原告提供的被告2016年5月的工资表反映该月实发工资是2843元，原告提供的网上银行电子回单显示2016年7月1日对被告的转账金额是1580元，明显不一致，原告亦承认有部分工资通过现金支付。可见，原告提供的证据以及相关陈述存在多处矛盾，其未能提供清晰完整的工资支付台账以证明被告受伤前的每月应收工资情况，应承担举不能的法律后果，故本院对原告主张的被告每月工资3000元多元不予采信。被告主张其固定工资5500元，并认为原告在2016年5月31日转账1813元仅是2016年4月工资的一部分，该实收工资是扣除借支700元、餐费155元、电费10元、意外保险费30元之后的工资，被告应得工资应该是2708元，并提供2016年4月的工资条作为证据，但该工资条仅是复印件，没有原件进行核对，原告也不予确认，故本院也不予采信。在原告和被告均未能举证证明被告受伤前的月平均工资的情况下，根据《广东省工资支付条例》第八条规定，被告的工资应按2015年度佛山市职工平均工资5151元/月计算。但仲裁委按2014年度佛山市职工平均工资4640元/月计算被告的相关工伤保险待遇，被告没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确定以4640元/月作为被告受伤前12个月的平均工资。2.关于原告与被告的劳动合同解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告在2017年2月13日解除劳动合同，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告在2017年2月13日解除劳动合同。3.关于鉴定费87元的问题。根据《工伤保险条例》的规定，被告因需要确定伤残等级而进行检查所产生的鉴定费87元，应当由用人单位即原告承担，原告请求无需向被告支付鉴定费87元，本院不予支持。4.关于工伤保险待遇问题。被告于2016年5月24日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险和没有为被告补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期工资18560元（4640元/月×4个月），扣除双方在仲裁时确认原告已支付的2450元后，原告尚需向被告支付停工留薪期工资差额16110元。（2）一次性伤残补助金32480元（4640元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金18560元（4640元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4640元（4640元/月×1个月）。（3）医疗费260.6元。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资差额16110元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18560元、一次性工伤医疗补助金4640元、医疗费260.6元，没有事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告佛山市福匠家具有限公司与被告胡善生于2017年2月13日解除劳动关系。二、原告佛山市福匠家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡善生停工留薪期工资差额16110元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18560元、一次性工伤医疗补助金4640元，并终结双方工伤关系。三、原告佛山市福匠家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元和医疗费260.6元予被告胡善生。四、驳回原告佛山市福匠家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一七年五月二十七日书记员  肖诗韵