四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1111民初428号原告：杜仲凡，男，1968年7月12日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。被告：乐山乐轧装备制造有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区。法定代表人:易秋枝，董事长。原告杜仲凡与被告乐山乐轧装备制造有限公司（以下简称乐轧装备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，原告杜仲凡于2017年5月8日向本院申请财产保全，本院于2017年5月11日作出（2017）川1111民初428号民事裁定书，查封被告的财产（以45,000.00元为限）。原告杜仲凡及其委托诉讼代理人易宁强到庭参加诉讼,被告乐轧装备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告杜仲凡向本院提出诉讼请求：1、判决双方解除劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金50,700.00元（2,600.00元×19.5个月）；3、判决被告支付拖欠原告的工资4,050.00元（910元×5个月﹣500元）；4、判决被告支付原告的失业保险待遇损失30,504.00元[（966+305）×24个月]。事实与理由：原告于1990年进入原国有企业乐轧厂工作。1997年12月31日该企业转制为中外合资企业斯堪纳公司（2017年3月更名为本案的被告），原告继续在被告公司工作至今。现在的工作岗位为经警，工资实行月薪制。2015年11月起在公司安排下在家待岗，待岗前12个月的平均应发月工资为2600元。被告从2013年6月起未为原告依法缴纳养老保险费，2015年11月起未缴纳医疗保险费，2015年7月起未缴纳失业保险费，工伤、生育保险费也未依法缴纳。另外，被告现已拖欠原告5个月的工资。被告乐轧装备公司未到庭参加诉讼，向本院提交答辩状，辩称：1.同意与原告解除劳动合同，时间以原告的诉讼时间为准；2.被告为原告购买了社保，目前只是挂账，并非没有购买，在劳动关系解除后，根据政府、企业的要求，我们是要同劳动者协同解决，因此不会对原告的利益造成损失；关于工资，被告不是恶意拖欠，是政府宏观调控、市场等因素造成，因此，不同意支付经济补偿金；3.被告在举证期限内提交了原告息岗前的工资，即2014年11月至2015年10月的月平均工资为2,808.69元，2017年4月发放了500元生活费，2017年5月12日发放了一个月的工资；4.对原告主张失业待遇损失，没有事实和法律依据，不予认可。本院经审理认定事实如下：原告于1990年进入原国有企业乐轧厂工作。1997年12月31日，该企业转制为斯堪纳公司，原告继续在该公司工作。2016年12月31日，原告与斯堪纳公司签订了无固定期限劳动合同。2017年2月16日，斯堪纳公司变更为乐轧装备公司，法定代表人由陈俊江变更为易秋枝。原告在被告处的工作岗位为经警，工资实行月薪制，原告在2015年11月息岗前十二个月的月平均工资为2808.69元。原告的养老保险从1990年1月开始缴纳，从2013年6月起处于欠费状态，医疗保险从2002年3月开始缴纳，从2017年3月起处于欠费状态。从2016年10月起，被告开始差欠原告息岗期间的工资，期间，被告支付了原告生活费500元和一个月工资910元。2017年4月11日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年4月12日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告的身份证、被告的营业执照、工商资料变更登记信息、劳动合同、养老保险和医疗保险参保缴费信息、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、原告的陈述、被告的答辩状以及2014年11月至2015年10月工资明细表等予以证明。本院认为：一、关于被告拖欠原告工资的问题。庭审中查明，原告与被告约定息岗期间的工资为每月1,380.00元（扣除五险一金前收入）。另查明，被告自2016年11月开始拖欠原告息岗期间的工资，2017年4月、5月，被告支付了原告500元、910元。现原告主张被告支付息岗期间的工资按每月910元计算，不违反法律规定，本院予以确认。2016年11月至2017年4月共计6个月，扣除被告已支付的500元和910元，被告尚拖欠原告工资共计4,050.00元。二、关于原告与被告劳动关系解除及经济补偿金的问题。原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。原告于2017年4月25日向本院提起诉讼要求与被告解除劳动关系，被告于2017年4月27日收到原告的诉状，本院确定原、被告的劳动关系于2017年4月27日依法解除。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据原、被告双方的息岗确认书以及被告提供的2014年11月至2015年10月工资明细表，综合确认原告的经济补偿金应按原告息岗前12个月的平均工资计算。原告息岗前12个月的平均工资为2,808.69元，现原告主张按月工资2,600.00元为基数计算经济补偿金，原告自愿放弃部分权利的行为不违反法律规定，本院予以确认。本案中，被告支付原告经济补偿金的起止时间应从2008年1月1日分段计算。对于2008年以后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告从2008年1月1日至2017年4月27日的经济补偿金的期限为9.5个月，经济补偿金为2600.00元/月×9.5个月=24,700.00元。对于2008年1月1日前的经济补偿金，应当按当时的有关规定计算。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者无故拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条和第十一条第一款的规定，被告因拖欠原告工资致双方解除劳动合同，被告应当支付原告1998年1月1日至2008年1月1日期间的经济补偿金2,600.00元×10=26,000.00元。综上，被告应当支付原告经济补偿金24,700.00.00元+26,000.00元=50,700.00元。三、关于被告应否支付原告失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。参照人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业，且原告的失业保险费已累计缴纳10年以上，原告依法有权领取失业保险金。根据原告的陈述，被告已为原告缴纳失业保险10年以上。按《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，因原告还未向有关部门办理失业登记、申领失业保险金，其失业保险待遇损失还不能确定，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告可在其失业保险待遇损失确定后，再另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告杜仲凡与被告乐山乐轧装备制造有限公司的劳动关系于2017年4月27日解除；二、被告乐山乐轧装备制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜仲凡的工资4,050.00元、经济补偿金50,700.00元，共计54,750.00元；三、驳回原告杜仲凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告乐山乐轧装备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  刘智二〇一七年五月二十四日书记员  程静《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条第一款本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。