山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0725民初1678号原告滕保山。委托代理人张威、刘晓林，山东潍州律师事务所律师。被告山东铭基中慧食品有限公司，住所地：山东省潍坊市昌乐县经济开发区新昌北路525号，统一社会信用代码：91370700576643332k1-1。法定代表人吴彤，董事长。委托代理人李维波，系被告处员工。委托代理人张君，系被告处员工。原告滕保山诉被告山东铭基中慧食品有限公司（以下简称铭基公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贾立丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告滕保山的委托代理人张威、刘晓林，被告铭基公司的委托代理人李维波、刘君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕保山诉称，他于2007年4月起到被告处工作，工作期间一直勤勤恳恳、兢兢业业，但被告于2016年初无故与他违法解除劳动关系，且未支付2015年9月至2016年3月的工资，同时被告一直未与他签订劳动合同。他于2016年3月31日向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出乐劳人仲案字【2016】第83号仲裁裁决书，仅支持了他仲裁请求第二项内容的一部分，未能支持他的全部请求。被告的行为严重侵害了他的合法权益，为维护自身权益，特诉至法院，请求法院依法判决被告向他支付双倍工资198000元，经济赔偿金162000元，2015年9月至2016年3月的工资54000元，补缴2007年4月至2010年7月的社会保险，承担本案诉讼费用。被告铭基公司辩称，一、原告自2011年7月份开始到他公司处工作，并与他公司签订了期限为2011年7月至2014年7月的书面劳动合同，劳动合同到期后，双方又签订了期限为2014年7月6日至2017年7月5日的书面劳动合同，因此原告要求他公司支付双倍工资的主张无事实和法律依据。二、他公司未与原告书面解除劳动合同，因此无理由向原告支付经济赔偿金。三、他公司支付原告工资至2015年11月，2015年12月开始，原告向被告履行请假手续，擅自离岗，不再为他公司提供劳动，而劳动报酬是劳动成果和价值的体现，因此他公司未再向原告支付工资。四、原告要求他公司补缴2007年4月至2010年7月社会保险费的主张不属于劳动争议案件的受理范围，请求依法驳回。经审理查明，2007年4月至2011年6月30日，原告在山东亚太中慧集团有限公司昌乐分公司工作，2011年4月份开始核算并交纳社会保险。2011年6月30日，被告山东铭基中慧食品有限公司成立后开始为原告缴纳社会保险。被告山东铭基中慧食品有限公司的发起人、股东为中慧食品有限公司；中慧食品有限公司的发起人、股东为山东亚太中慧集团有限公司。原、被告第一次签订劳动合同的时间为2011年7月至2014年7月，第二次签订劳动合同的时间为2014年7月6日至2017年7月6日。2016年2月23日，被告以“无销售业绩，公司除名”为由与原告解除劳动合同，并在昌乐县人力资源和社会保障局备案。被告解除劳动合同前并未履行提前三十日通知原告或额外支付一个月工资的义务。根据天津市天鼎物证司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》，被告提供的《铭基中慧职位申请登记表》中，签字确认处“滕保山”的签名并非其本人所签。鉴定费用1886.79元，由原告垫付。另查明，2015年9月份，原告由生产主管调整为销售人员，原告在被告处的考勤截至2015年11月30日，12月份起没有考勤。2014年9月至2015年11月份原告的应发工资数额分别为9114.00元、9122.00元、9106.00元、9106.00元、9090.00元、9142.00元、9106.00元、9106.00元、9114.00元、9118.00元、8930.00元、8890.00元、3000.00元、3185.00元、3000.00元，该十二个月的平均数额为7565.58元。再查明，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出乐劳人仲案字【2016】第83号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金73848元，驳回了原告关于主张不签订劳动合同的双倍工资198000元、2015年9月至2016年3月工资54000元、补缴2007年4月至2010年7月期间社会保险费的主张。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张162000元，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会支持了73848元。上述事实，有原、被告陈述，《昌乐县劳动用工变动备案表》，仲裁裁决书等在案证实。本院认为，因用人单位未订立书面劳动合同而应额外支付的一倍工资，不是基于劳动者提供劳动而应支付的劳动报酬，而是基于用人单位违反法律规定而产生的惩罚性赔偿，因此，未订立书面劳动合同两倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的追索劳动报酬的特别规定，而应适用该条第一款规定的一年仲裁时效期间。原告认可2011年7月原、被告双方签订了书面劳动合同，2011年7月份之前的未签订书面劳动合同的两倍工资，仲裁时效到期日为2012年7月份，原告提出仲裁申请的时间为2016年3月31日，已超过仲裁时效，故对原告关于未签订书面劳动合同双倍工资的主张不予支持。关于2015年9月至2016年3月份工资，因2016年2月23日原、被告即解除了劳动合同，故原告关于2016年3月份工资的主张并无事实和法律依据，不予支持。2015年9月至11月，被告均给原告发放工资，且应发工资数额也未低于国家最低工资标准，故对原告主张的2015年9月至11月工资差额也不予支持。2015年12月开始原告即在被告处没有考勤，直至2016年2月份劳动关系解除，故对原告主张的2015年12月至2016年2月份工资不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定个，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故原告要求被告补足2007年4月至2010年7月社会保险费的请求，不属于劳动争议案件受理范畴。被告以原告无销售业绩为由与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的情形，被告应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付一个月工资，被告未履行上述程序直接与原告解除劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的情形，原告不要求继续履行劳动合同，根据该法第四十八条的规定，被告应当依照该法第八十七条的规定支付经济赔偿金。原告自2007年4月份开始在山东亚太中慧集团有限公司昌乐分公司工作，后于2011年6月30日开始在被告处工作，原告主张其是在不知情的情况下非因原告原因被调至被告处工作，被告辩称原告是知情自愿的，并且提供了《铭基中慧职位申请登记表》予以证明，称上面有原告滕保山的亲笔签字，但经依法鉴定，该职位表上的签字并非原告本人所签，故本院对被告辩称不予采信，对原告非因本人原因被调至被告处工作的事实予以认定。鉴定所产生的费用属于原告损失，应由被告承担。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……”因此，赔偿金的计算年限应为2007年4月至2016年2月，即9年，因被告将原告从生产部门调至销售部门工作并未经过原告同意，该调动致使原告收入骤减，故解除劳动合同前原告正常工作期间的十二个月的平均应发工资应计算2014年9月至2015年8月份的平均数额，即9078.67元，故赔偿金数额为9078.67*9*2=163416.06（元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告山东铭基中慧食品有限公司支付原告赔偿金163416.06元；被告山东铭基中慧食品有限公司赔偿原告鉴定费1886.79元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述一、二项费用于本判决生效后五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东铭基中慧食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  贾立丽二〇一七年五月二十四日书记员  秦珊珊