杭州市富阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0111民初3279号原告：胡芬琴，女，1981年9月26日出生，汉族，住杭州市富阳区。委托诉讼代理人：俞ＸＸ，浙江恩波律师事务所律师。被告：杭州富阳全全人力资源管理有限公司，住所地：杭州速富阳区富春街道樟岩路122号。统一社会信用代码：91330183673951898A。法定代表人：金仁勇，总经理。委托诉讼代理人：张培昌，系公司员工。原告胡芬琴诉被告杭州富阳全全人力资源管理有限公司（以下简称全全公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人俞ＸＸ以及被告的委托诉讼代理人张培昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。��告向本院提出诉讼请求：1、判令撤销原、被告双方于2016年12月27日签订的《终止劳动合同协议书》；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年6月7日，原、被告双方签订劳务派遣《劳动合同》，合同期限从2013年6月7日起至2015年8月31日止，合同期满后，双方继续签订劳动合同。2015年12月24日，原、被告双方再次签订劳务派遣《劳动合同》，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月，被告通知原告不再续签劳动合同，12月27日，被告在没有事先向原告作任何解释和说明的情况下，让原告在事先准备好的《终止劳动合同协议书》上签字。该协议第1条约定双方劳动合同于2016年12月31日终止；第2条约定，乙方（原告）自愿放弃对甲方（被告）和用工单位的一切诉求；第3条约定，甲乙双方和用工单位的所有劳动争议和其他争议事项全部处理完毕、无任何纠纷，今后无涉。事后，原告得知，根据劳动合同法规定，劳动合同终止后，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿金，原告多次与被告协商无果。同时，2013年6月份至2016年12月止，被告从来没有支付原告高温补贴及年休假工资报酬。被告辩称：本案争议焦点是该《终止劳动合同协议书》是否合法有效。首先原告从2013年6月份开始由被告派遣至富阳区环境卫生管理处从事清扫工作，于2016年12月27日向被告提出书面辞职申请，要求解除劳动合同，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订了该协议。该协议不存在威吓、胁迫、欺诈等行为，而是双方自愿达成，同时，该协议明确了双方没有劳动争议的事项，所有事项已经全部处理完毕，故此协议也不存在显失公平。因此请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证明1份，拟证明原告的文化程度系小学未毕业的事实。被告质证认为，对该证据的形式真实性没有异议，但是对内容的真实性有异议。本院审查后认为，该证据无盖章单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，故本院对该证据不予认定。被告提交的辞职申请书1份，拟证明原告系因自身原因要求辞职的事实。原告质证认为，对该证据的真实性无异议，签字是原告本人所签，但是对合法性、关联性有异议，该证据不是原告的真实意思表示，该申请书是被告事先打印好，利用原告对劳动合同法的不了解蒙骗原告所签，根本不存在原告要申请辞职的情形。实际情况是劳动合同在3天之后即将届满，被告之前已经告知原告不���签劳动合同。本院审查后认为，该证据真实合法，所证明的内容与本案事实相关联，本院予以认定。被告提交的收条1份，拟证明原、被告经协商一致，涉及收条上的费用已经支付给原告的事实。原告质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该款项是用工单位所支付的，而且支付的是工资的一部分，并非解除劳动合同时应当支付的经济补偿金。本院审核后对该证据的真实性予以认定。被告提交的《解除/终止劳动合同证明书》1份、《解除/终止劳动合同协议书》1份，拟证明原告提出辞职，原、被告双方协商一致办理解除劳动合同的事实。原告质证认为，对该证据的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，该协议内容显失公平，原告对该协议书存在重大误解，根据法律规定该协议应当撤销。本院审核后认为，该证��真实合法，所证明的内容与本案事实相关联，本院予以认定。本院经审理，认定事实如下：1、2013年6月7日，原告（乙方）、被告（甲方）双方签订劳务派遣《劳动合同》，约定合同期限为从2013年6月7日开始至2015年8月31日终止，由甲方派遣乙方至用工单位派遣期限为2013年6月7日至2015年8月31日，用工单位名称为富阳市环境卫生管理处，乙方同意根据用工单位工作需要，从事清扫工作，工作区域或工作地点为富阳市环境卫生管理处管辖区域内。2、2016年1月1日，原告（乙方）、被告（甲方）双方签订劳务派遣《劳动合同》，约定合同期限为从2016年1月1日开始至2016年12月31日终止，由甲方派遣乙方至用工单位派遣期限为2013年6月7日至2015年8月31日，用工单位名称为杭州市富阳区环境卫生管理处，乙方同意根据用工单位工作需要，从事清扫、清��、运输等工作，甲乙双方同意，因派遣用工的特殊性，合同期内可以变更乙方的工作岗位和工作地点。合同还约定，经双方协商一致，乙方在本协议期满前一个月，以书面的形式通知甲方，决定是否要求续签劳动合同，否则按乙方决定不愿意续签劳动合同，那么在合同期满后七个工作日内到甲方公司办理终止劳动合同手续，否则按自动离职处理。3、2016年12月12日，被告向原告发送《通知函》一份，载明原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期，经用工单位及被告公司决定，原告的用工合同不再续签。请原告在2016年12月20日前到被告公司办理终止手续。4、2016年12月27日，原告出具辞职申请书一份，载明现因本人原因，申请要求解除与贵单位的劳动合同，敬请同意。5、2016年12月27日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《解除/终止劳动合同协议书》一份，载明“1.甲、乙双方的劳动合同于2016年12月31日终止解除；2.乙方自愿放弃对甲方和用工单位之间的一切诉求；3.甲、乙双方和用工单位的所有劳动争议和其他争议事项全部处理完毕、无任何纠纷，今后无涉。……”当天双方还在《解除/终止劳动合同（关系）证明书》上签字，该证明书明确双方在平等自愿协商的基础上达成一致，自2016年12月31日起，双方同意解除/终止劳动合同，并自愿放弃对用工单位和用人单位的一切诉求，双方今后无涉，无劳动争议和其他争议事项。6、原告曾向杭州富阳区劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，并提出仲裁请求，2017年4月24日杭州富阳区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书一份，明确原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。本院认为：本案争议焦点为原、被告双方签���的《解除/终止劳动合同协议书》是否存在重大误解或者显失公平的情形。虽原告庭审中以双方协商解除劳动合同时未约定经济补偿金等的事宜，认为案涉协议存在重大误解或者显失公平。但从被告提供的辞职申请书可确认系原告因自身原因主动向被告提出辞职申请，并经双方协商一致达成《解除/终止劳动合同协议书》，该情形不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的条件。同时，本院认为，原告系完全民事行为能力人，因该协议书中明确原告自愿放弃对用工单位和用人单位的一切诉求，双方今后无涉，无劳动争议和其他争议事项，因此其应当明知其签字后所应承担的法律后果。故本院认为在原告未提供其他证据证明双方在签订案涉协议时存在重大误解或者显失公平的其他情形的情况下，其要求撤销该协议书的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（五）、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回原告胡芬琴的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡芬琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  孙 娇二〇一七年五月二十七日代书记员  喻思洁