山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1941号上诉人（原审被告）：章丘市宏源摩托车配件有限公司，住所地章丘市。法定代表人：时京彬，总经理。委托诉讼代理人：李嘉新，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘玉荣，女，1970年10月13日出生，汉族，住章丘市。上诉人章丘市宏源摩托车配件有限公司（以下简称宏源摩配）因与被上诉人刘玉荣劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2016）鲁0181民初5942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏源摩配上诉请求：1.撤销原判，发回重审或依法改判驳回刘玉荣诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由刘玉荣承担。事实和理由：1.一审判决上诉人支付经济补偿金错误。本案是刘玉荣重复诉讼，法院重复审理违背了一事不再理原则。经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同基础上产生，其前提是双方已解除或终止劳动关系。刘玉荣在章劳人仲案(2016)474号仲裁案和(2016)鲁0181民初3550号案中都提出经济补偿金诉求，即明确与上诉人已不存在劳动关系。(2016)474号仲裁驳回经济补偿金请求，刘玉荣不服起诉，一审(2016)鲁0181民初3550号民事判决以其变更增加诉求未经仲裁为由，不支持其经济补偿金的诉求。当事人对一审判决不服有在法定期限内上诉的权利。刘玉荣如认为一审判决理由和适用法律不当，可以在法定期限内上诉，其没有上诉，即视为认可一审判决，也视为一审中其诉求己处理完毕。刘玉荣在一审判决生效后就“经济补偿金”再次申请仲裁，仲裁委以其曾申请过为由不予受理，该裁决完全正确。一审(2016)鲁0181民初5942号判决却作出自2016年3月15日双方解除劳动关系，上诉人支付刘玉荣经济补偿金11600元的判决，无事实与法律依据、程序违法，违背了一事不再理原则。2.一审以未及时足额支付劳动报酬为由判决上诉人支付经济补偿金理由不当，适用法律错误。上诉人实行的是计件工资制，刘玉荣对此无异议，对2015年8月至2016年3月期间工资数额无异议，此期间其工资低是因其工伤后以各种理由不上班造成，2015年4月其受工伤前平均工资均不低于最低工资标准。刘玉荣工作期间工资上诉人通过银行打款方式按月支付，其对工资数额一直无异议，只是离职后认为2015年8月至2016年3月工资低于最低工资标准。工资低于最低工资标准和未及时足额支付劳动报酬是两回事，不能混为一谈。上诉人理解“未及时足额支付劳动报酬的”是故意拖欠、克扣工资。3.仲裁和一审审理中，上诉人提供了刘玉荣工作期间扰乱公司生产秩序，损害公司及法定代表人声誉和严重违反公司规章制度的证据，刘玉荣也认可其于2016年3月15日报警后自行离职。刘玉荣自动离职且严重违反公司规章制度，根据劳动合同法规定不应支持其要求经济补偿金的请求。刘玉荣辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。刘玉荣向一审法院起诉请求：1.依法确认刘玉荣、宏源摩配解除劳动关系，并判令宏源摩配支付经济补偿金11600元；2.涉诉费用由宏源摩配承担。一审法院认定事实：2008年1月，宏源摩配已向刘玉荣支付工资。宏源摩配依法为刘玉荣缴纳社会保险费。2015年4月22日，刘玉荣在宏源摩配工伤致劳动功能障碍程度十级。2015年10月26日，刘玉荣在宏源摩配报警。2015年12月2日，章劳人仲案［2015］1130号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书因刘玉荣请求支付一次性伤残补助金18382元、劳动能力鉴定费350元，调解：2015年12月5日之前宏源摩配一次性支付刘玉荣一次性伤残补助金14382元、劳动能力鉴定费350元，合计14732元；逾期不支付，一次性伤残补助金将按章丘市社会保险机构拨付的数额全额支付。2016年3月15日，刘玉荣在宏源摩配再次报警后离开，此前十二个月的平均工资低于章丘市月最低工资标准1450元。2016年5月24日，章劳人仲案［2016］474号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书因刘玉荣请求宏源摩配支付一次性经济补偿金26260元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元，裁决：宏源摩配支付刘玉荣一次性伤残就业补助金28006.4元（4376元/月×8月×80％），并以刘玉荣主张劳动合同到期未续订又主张未订立书面劳动合同自相矛盾，及依法缴纳工伤保险费为由，驳回刘玉荣的其它请求。刘玉荣提起诉讼，支付经济补偿的事实和理由未经仲裁，（2016）鲁0181民初3550号民事判决书予以认定。2016年8月23日，章劳人仲案［2016］1158号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书以刘玉荣再次提出申请为由，决定：不予受理刘玉荣仲裁请求支付经济补偿11600元。2016年9月27日，章劳人仲案［2016］1167号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书终局裁决：宏源摩配支付刘玉荣2015年8月至2016年3月低于最低工资标准的差额3320.42元。宏源摩配申请撤销裁决，（2016）鲁01民特89号民事裁定书裁定驳回。一审法院认为，自2016年3月15日刘玉荣与宏源摩配解除劳动关系，事实清楚，一审法院应予确认。刘玉荣诉讼请求支付经济补偿的事实和理由系此前十二个月的平均工资低于章丘市月最低工资标准1450元，（2016）鲁0181民初3550号民事判决书认定未经仲裁，故非再次提出。宏源摩配已向刘玉荣支付2008年1月工资，刘玉荣诉讼请求支付经济补偿11600元（1450元/月×8月），理由正当，一审法院应予支持。综上所述，刘玉荣的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，判决：一、自2016年3月15日原告刘玉荣与被告章丘市宏源摩托车配件有限公司解除劳动关系；二、被告章丘市宏源摩托车配件有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘玉荣支付经济补偿11600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告章丘市宏源摩托车配件有限公司负担。二审中，当事人没有提交影响案件事实认定的新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于刘玉荣在本案中请求支付解除劳动合同经济补偿金是否属于重复诉讼。在一审法院（2016）鲁0181民初3550号民事案件中，该案判决书以相关事实和理由未经仲裁为由，对刘玉荣的该项请求不予处理。对此，本院认为，由于刘玉荣要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求在一审法院（2016）鲁0181民初3550号民事案件中未作处理，刘玉荣在本案中主张该项权利，不违背一事不再理的原则。关于宏源摩配支付刘玉荣工资低于最低工资的原因。宏源摩配提交了刘玉荣在2015年9月至2016年3月期间工资核定表（该证据在本院（2016）鲁01民特89号案件中已经质证过），主张刘玉荣的报酬实行计件工资，由于刘玉荣出勤时间不足，完成工作量少，所得工资属于据实发放，不符合最低工资的规定。刘玉荣认可实行计件工资，但主张完成工作量少是因为宏源摩配生产任务不足，经常放假；在正常出勤情况下，由于没有加工件，有时也无法全日工作。该工资核定表显示，在上述期间，在每个月26日至次月25日的工资计算周期内，均有超过休息日、节假日天数的的休班时间。刘玉荣在每个月均有不同天数的出勤时间。其中，2016年1月26日至次月25日，宏源摩配安排的休假、聚餐有23天。对此，本院认为，工资支付办法规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资”。根据上述规定，宏源摩配安排刘玉荣在工资支付周期内休班，应按劳动者提供正常劳动支付该工资支付周期的工资。一审认定事实属实。本院认为，2015年8月至2016年3月期间，宏源摩配仅按刘玉荣完成的工作量计发了计件工资，未发放该期间单位安排休假应按提供正常劳动的工资，属于未及时足额支付劳动报酬。刘玉荣据此要求宏源摩配支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。上诉人宏源摩配之上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人章丘市宏源摩托车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德强审 判 员  施 红代理审判员  唐鸣亮二〇一七年五月三日书 记 员  刘 翔