.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}        海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2017）琼0108民初1519号     原告：甘英梅，女，1984年6月8日出生，汉族，住海口市琼山区道客村。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。   被告：海南南国佳品商贸有限公司，住所地海南省海口市海秀路统一社会信用代码：×××。   法定代表人：邱楠斌，该公司总经理助理。   委托诉讼代理人：张闻桐，女，该公司工作人员。   原告甘英梅与被告海南南国佳品商贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁金亮、被告的委托诉讼代理人张闻桐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告甘英梅向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系（2011年8月29日至2016年12月13日）；2、被告向原告退还上机备用金（押金）500元；3、被告向原告支付因未依法交纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金11550元。事实和理由：2011年8月29日，原告入职被告处工作，任收银员领班。原告上班时间二班倒，7:50至15:00或15:00至22: 30。原告每月周六、周日休息4天，其他时间均在上班。2011年8月29日、2012年7月20日、2013年7月19日、2014年7月16日、2015年7月23日，原告与被告先后签订了为期一年的固定期限的劳动合同。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2012年3月至2016年11月的各项社会保险费，其余时间的各项社会保险费，被告未依法缴纳。为此，原告依据《劳动合同法》的有关规定，以被告未依法缴纳各项社会保险费为由解除了与被告的劳动合同。劳动合同于2016年12月13日起解除，原告于2016年12月12日并将《解除劳动合同通知书》以特快专递方式邮寄给了被告。原告在双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为2100元。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项规定，被告应向原告支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动关系的经济补偿金11550元（2100元／月×5年4个月）。原告于2016年12月13日离开被告单位。另外，原告入职时，被告向原告收取上机备用金（押金）500元属于被告变相收取押金，应当予以退还。为此，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年2月20日作出海劳人仲裁字［2017］第28号仲裁裁决书。原告对裁决结果不服，为维护自己的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。   被告海南南国佳品商贸有限公司辩称，一、答辩人与原告自2011年8月29日至2016年12月11日存在劳动关系。原告自2011年8月29日入职答辩人处工作，先后从事收银、收银领班工作。2016年12月10日，原告以书面形式向答辩人提出因个人原因辞职，答辩人同意原告2016年12月11日离职。由此可见，答辩人与原告自2011年8月29日至2016年12月11日存在劳动关系。二、答辩人不应向原告支付因未依法为其交纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿11550元。原告于2016年12月10日以书面形式向答辩人提出因个人原因离职申请，答辩人同意原告2016年12月11日离职。双方解除劳动合同的理由是原告自行离职。原告自行离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。《海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第十三条规定“有证据证明劳动者非以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”原告不是以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项为由请求答辩人支付经济补偿的，该诉讼请求依法不应得到支持。综上所述，原告的诉讼请求依法不应得到支持。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2011年8月29日，原告甘英梅入职被告海南南国佳品商贸有限公司。双方签订了书面劳动合同。2011年8月30日，被告收取原告500元，注明为“备用金”。2016年12月10日，原告向被告提出离职申请。原告在其提交的辞职书及离职申请表中均写明“离职原因为个人原因”。原告申请离职日期填写为“2016年12月16日”，被告于2016年12月10日核准离职日期为“2016年12月11日”。之后，原告仍继续在被告处打卡上班至2016年12月12日。2016年12月13日，原告离开被告处。之后，原告甘英梅作为申请人以被告海南南国佳品商贸有限公司为被申请人，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甘英梅的仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系（2011年8月29日至2016年12月13日）；二、被申请人向申请人退还上机备用金（押金）500元；三、被申请人向申请人支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金10450元。2017年2月20日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人甘英梅与被申请人海南南国佳品商贸有限公司自2011年8月29日至2016年12月12日存在劳动关系；二、被申请人海南南国佳品商贸有限公司在本裁决生效后十日内退还申请人甘英梅上机备用金（押金）500元；三、驳回申请人甘英梅的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2017年2月22日送达甘英梅。甘英梅不服上述仲裁裁决，于2017年3月1日以海南南国佳品商贸有限公司为被告向本院起诉。被告对上述仲裁裁决结果予以认可。在原告任职期间，被告未为原告缴纳自2011年8月29日至2012年2月的社会保险费。原告自2012年3月起为原告缴纳社会保险费。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：   原告提交了2016年12月12日的《解除劳动合同通知书》、邮政特快专递的寄件单和收件单，用以证明原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费而通知被告于2016年12月13日起解除双方劳动关系。原告提交了《解除劳动合同通知书》、邮政特快专递的寄件单的原件予以核对。《解除劳动合同通知书》的通知人为“郑海妹、甘英梅、史某、袁英兰”、邮政特快专递的寄件单和收件单的寄件人均为案外人史某。被告对原告提交的上述证据的真实性均不予确认。因原告未能证明史某所寄的解除劳动合同通知书即是原告提交的有其签名的《解除劳动合同通知书》，且在原告因个人原因已于2016年12月10日向被告提出离职申请的情况下，原告提交的上述证据不能证明原告因被告未依法缴纳社会保险费而向被告提出的《解除劳动合同通知书》早于其辞职书和离职申请表递交被告之前到达被告。因此，原告提交上述证据的待证事实，本院不予认定。本院认定双方劳动合同的解除原因为原告自动离职。   针对被告提交的离职申请表中原告填写的申请离职日期为“2016年12月16日”，原告提出辩驳，认为其申请离职日期为2016年12月16日，在该日期未到来之前，原告可以以被告未依法缴纳社会保险费为由解除双方的劳动合同。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，原告于2016年12月10日申请离职，已经行使了劳动合同解除权。该解除权是形成权，是依照权利人的单方意思表示就能使既存的法律关系发生变化的权利。原告于2016年12月10日向被告递交了离职申请表，其因个人原因要求离职的意思表示已经到达被告，双方的劳动关系依法在三十日后即可解除。被告核准原告于2016年12月11日离职，为其权利的自由处分，未违反法律、法规的规定。故原告提出的上述辩驳意见，于法无据，本院不予采纳。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。原、被告对被告的入职时间均无异议。虽然被告核准原告于2016年12月11日离职，但原告在被告处上班至2016年12月12日，且被告对此予以认可，故本院确认原、被告双方自2011年8月29日至2016年12月12日期间存在劳动关系。   二、关于被告是否应当退还原告备用金的问题。被告在原告入职后，以“备用金”的名义收取原告500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告请求被告退还备用金500元，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。   三、关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。原、被告双方劳动合同的解除原因为原告自动离职，该情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告请求被告向其支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告甘英梅与被告海南南国佳品商贸有限公司自2011年8月29日至2016年12月12日期间存在劳动关系；   二、被告海南南国佳品商贸有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告甘英梅退还备用金500元；   三、驳回原告甘英梅的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告甘英梅负担8元，被告海南南国佳品商贸有限公司负担2元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。         （此页无正文）                                            hzloodilx9slonk9xi           案件唯一码                                        审判长 郑薇            人民陪审员   符永蕃               人民陪审员 温晶琪                                 二〇一七年五月十日                     法官助理    辜泓奋           书记员 王瑛琳           速录员 吴静                       附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动合同法》     第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……     《中华人民共和国民事诉讼法》     第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。     《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》     第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。                        审核：郑薇   撰稿：郑薇校对：王瑛琳印刷：余小英      海南省海口市美兰区人民法院    2017年5月11日印刷