内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内04民终1705号上诉人（原审原告）赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司，住内蒙古自治区赤峰市松山区天义路北段运管大楼。法定代表人陈某，系公司总经理。委托代理人王某，系公司综合部副经理。委托代理人张某，内蒙古兴合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘某，女，1973年4月17日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。法定代理人李某，女，1942年9月9日出生，汉族，无职业。委托代理人寇某，喀喇沁旗法律援助中心法律工作者。上诉人赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院（2016）内0428民初4803号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担法律责任。事实与理由:一、一审法院认定事实错误；本案仲裁程序中申请仲裁主体不适格，2014年9月15日仲裁申请书中的两个申请人处的名字刘某均不是刘某本人所签（这与刘某亲笔签名的辞职申请、终止解除劳动合同证明书和收条上的字迹完全不同），刘振清、李某在2014年9月15日向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会提交的授权委托书中没有刘某签字，2014年10月16日增加仲裁请求事项申请的申请人为刘振清，其未提供刘某的身份证明，故上诉人认为在仲裁程序中申请人主体资格不适格，喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会对赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司在仲裁程序中请求驳回申请人仲裁申请未予支持，一审期间赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司向一审法院提出该项请求，被上诉人亦认可劳动仲裁卷宗中申请人处刘某的签字和手印不是刘某本人的，一审法院对上诉人的该诉讼请求未予支持错误；二、一审法院判决上诉人支付刘某病假期间生活费21600元错误，上诉人认为不应支付，且上诉人认为如果支付病假期间生活费，数额应是4个月（2012）年×1000元/月×80%＋12个月（2013年）×1150元/月×80%＋4个月（2014）年×1300元/月×80%＝18400元，不是一审法院认定的21600元，一审法院多判了2012年的4个月病假期间生活费；三、上诉人认为一审法院认定双方解除终止劳动合同时刘某未超过规定的医疗期、上诉人与被上诉人解除终止劳动合同违反法律规定错误，2014年4月29日刘某自愿书写辞职申请，并在终止、解除劳动合同证明书上签字（该证明加盖了喀喇沁旗人力资源与社会保障局劳动合同鉴证专用章），上诉人支付了经济补偿金，同年5月7日刘某又写收条一枚（收到养老保险本、对账单、劳动合同书、终止书），足以证明双方办理解除终止劳动合同程序合法；关于医疗期，自刘某到上诉人处工作，2012年9月1日刘某开始请假病休，刘某从未向上诉人提供其被赤峰市安定医院诊断为精神分裂症的诊断书等患有精神疾病的材料，上诉人在收到仲裁申请书时才知道刘某患有精神疾病，在仲裁开庭时（2014年10月16日）才第一次见到刘某患有精神疾病的相关材料，2014年4月29日刘某写辞职申请时已经出院1年多，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条的规定，刘某从2012年9月1日起第一次病休，医疗期应为2012年9月1日至2014年3月1日，刘某在2014年4月29日主动辞职已超出规定的医疗期，且刘某是主动离职，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条属于适用法律错误。综上，上诉人认为原判错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。刘某答辩服判。赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判决申请仲裁主体不适格，驳回仲裁请求；2、请求判决赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司不向刘某支付病假期间生活费21600元；3、请求判决确认双方解除劳动合同合法，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司不向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金46690元。事实与理由：一、2014年9月15日仲裁申请非刘某本人签名，向仲裁委提交的授权委托书没有刘某签名。2014年10月16日增加仲裁请求事项申请的申请人为刘振清，申请仲裁主体不适格，故请求法院驳回仲裁请求。二、2014年4月29日，刘某在赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司处完全自愿情形下亲笔写了辞职申请，并签署了终止解除劳动合同证明书，同日该证明加盖了喀喇沁旗人力资源与社会保障局劳动合同鉴证专用章，领取了经济补偿金，同年5月7日又写了收条。赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司并没有仲裁书中所称”引导其签订解除劳动合同关系”情形，也没有任何证据证明赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司有引导行为。自从刘某申请仲裁后，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司知道刘某患有精神疾病。刘某提交证明材料，其于2012年至2013年两次入住赤峰安定医院，诊断为精神分裂症，但刘某却是在2014年4月29日自愿情形下书写了辞职申请。后刘某被民事判决认定为限制民事行为能力人，但不能证明刘某以前属限制民事行为能力人。即使刘某属于限制民事行为能力人，在出院1年零3个多月后仍然能独立实施与其年龄、智力、健康状况相适应的民事行为。一审法院经审理查明，自1999年12月份，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司与刘某建立劳动合同关系。2012年，刘某因患精神分裂证，于2012年9月1日向赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司请病假，两次在赤峰安定医院住院治疗，无法继续工作。在刘某请假期间，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司未向刘某支付工资。2014年4月29日，刘某向赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司提出辞职申请，双方解除劳动合同关系，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司支付给刘某经济偿还金46690元。2016年9月9日，刘某被喀喇沁旗人民法院判决认定为限制民事行为能力人。刘某于2014年9月15日申请劳动仲裁，经喀劳仲裁字第（2014）第048号仲裁裁决，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司不服，提起诉讼。刘某认可仲裁裁决。一审法院认为，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司不服喀喇沁旗劳动争议仲裁委员会喀劳仲裁字第（2014）第048号仲裁裁决提起诉讼，法院应按劳动争议基础法律关系审理。刘某在医疗期内，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司未按规定支付给其生活费，刘某要求赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司支付生活费的请求符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”。在赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司与刘某解除劳动合同时，刘某虽向赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司提出辞职申请，但此时刘某一直处于患病期间，赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司亦明知刘某处于患病期间，且不能证明刘某已超出规定的医疗期，依然与刘某解除劳动合同，违反上述法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故刘某要求赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司按经济补偿金的二倍支付赔偿金的请求符合法律规定，对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（三）项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照2012、2013、2014年内蒙古自治区人民政府最低工资标准的规定，判决：一、赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司于本判决生效后立即支付刘某2012年5月1日至2014年4月29日病假期间生活费21600元。二、赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司于本判决生效后立即支付刘某违法解除合同赔偿金46690元。案件受理费10元，减半收取5元由赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司负担。以上诉讼费用赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司已预缴。二审期间，双方均未向本院提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司上诉主张一审法院认定事实错误，仲裁程序中申请人主体不适格，仲裁申请书中不是刘某签字捺印，增加仲裁请求事项申请的申请人是刘振清，不是刘某，故请求二审法院驳回仲裁申请。经查，申请人于2014年9月15日申请仲裁，因需要对刘某民事行为能力进行鉴定中止审理，喀喇沁旗人民法院在2016年9月9日作出（2016）内0428民特2号民事判决书，认定刘某为限制民事行为能力人，仲裁程序中查明刘某在2012年4月、2012年10月生病住院，均被赤峰市安定医院诊断为精神分裂症，因刘某在此期间患精神疾病，刘振清作为刘某父亲、李某作为刘某母亲是刘某的法定代理人，其代理刘某申请仲裁、参加仲裁程序符合法律规定，故仲裁中申请人主体资格适格，上诉人的该上诉理由因无事实与法律依据本院依法不予支持。上诉人赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司上诉主张一审法院判决上诉人支付刘某病假期间生活费21600元错误，上诉人认为不应支付，且上诉人认为如果计算生活费，应为18400元，不是一审法院认定的21600元，一审法院多判了2012年的4个月生活费,请求二审法院依法改判。经查，仲裁程序中查明刘某在2012年4月、2012年10月生病住院，均被赤峰市安定医院诊断为精神分裂症，刘某称自2012年4月份开始赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司未发工资，上诉人对此不认可并称自2012年9月开始未支付刘某工资、之前的工资均已支付，本院让上诉人在三日内向本院提交相关证据，但其未在举证期限内提交，对此上诉人应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决书按2012年八个月计算赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司应给付刘某病假期间生活费并无不当，一审判决”赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司给付刘某2012年5月1日至2014年4月29日病假期间生活费21600元”正确，故上诉人主张上诉人不应支付刘某病假期间生活费、即使支付数额应为18400元的上诉理由因无事实与法律依据本院依法不予支持。上诉人赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司上诉主张双方解除终止劳动合同时刘某的医疗期已超过法律规定，上诉人与被上诉人解除终止劳动合同不违反法律规定，故上诉人认为原判错误，请求二审法院依法改判。经查，仲裁程序中已查明刘某在2012年4月、2012年10月生病住院，均被赤峰市安定医院诊断为精神分裂症，刘某的父母以刘某的名义于2014年9月15日申请仲裁，因需要对刘某民事行为能力进行鉴定中止审理，喀喇沁旗人民法院在2016年9月9日作出（2016）内0428民特2号民事判决书，认定刘某为限制民事行为能力人，以上查明的事实能够证明刘某一直在医疗期内并未治疗终结，故在此情况下一审法院认定赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司与刘某于2014年4月29日签订终止、解除劳动合同证明书系刘某在医疗期内签订的、赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司与其解除劳动合同关系违反法律规定的行为，并据此判令赤峰富龙路桥投资经营有限责任公司支付刘某违法解除动合同赔偿金，本院认为并无不当，上诉人的该上诉理由因无事实与法律依据本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。二审邮寄送达费40元，由上诉人与被上诉人各承担20元。本判决为终审判决。审 判 长 孟凡林审 判 员 崔明明审 判 员 苏力德二〇一七年五月二十三日法官助理 赵妍婷书 记 员 珠 娜