山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1526民初315号原告：王金来，男，1985年7月24日出生，汉族，无业，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：刘海川，山东景林律师事务所律师。被告：山东时风（集团）有限责任公司，住所地：山东省高唐县时风路1号。法定代表人：刘成强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王景先，男，该公司工作人员，住山东省高唐县。原告王金来与被告山东时风（集团）有限责任公司（简称时风集团）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王金来及委托诉讼代理人刘海川、被告时风集团的委托诉讼代理人王景先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金来向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认2008年2月23日至今原告王金来与被告时风集团存在事实劳动关系（即无固定期限劳动合同关系）；2、判令被告时风集团返还工作证押金200元整；3、判令被告时风集团支付未签订劳动合同的赔偿金44064元（48070元/12×11）；4、治疗工伤期间（2009年2月28日至2012年3月31日）的工资148216元（48070元×3+48070/12）、住院期间的护理费53075元（48070元/365×403天）、住院生活费40300元（100元×403天）、交通费、住宿费10000元，合计251591元；5、解除劳动合同的一次性医疗补助金52076元、一次性伤残就业补助金80117元、一次性伤残补助金52076元，扣除已付13万元，再付54269元。事实和理由：2008年2月，王金来经被告招聘，进入橡胶厂工作，岗位定为胎面接头，工作时间12小时。被告仅发给原告工作证，收取押金200元整，至今没有和原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，被告应当支付双倍工资。2009年2月28日，在工作中，原告左手被机器挤伤，被告将原告送往山东省立医院治疗，被告迟迟未给原告申报工伤认定，现已超过认定时限。2015年12月31日，聊城市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，劳动功能障碍程度七级。原告因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，被告没有为原告缴纳工伤保险费，只给付13万元，远远低于法律规定的工伤保险待遇。应当按聊城市2015年在岗职工平均工资每年48070元的标准计算相关待遇，被告未与原告解除劳动合同就停发工资，违反相关法律规定。原告向高唐县劳动人事争议委员会申请了劳动仲裁，高唐县劳动争议仲裁委员会审查后认为，原告的仲裁请求超过仲裁时效，于2017年1月11日出具高劳人仲案字【2017】第4号不予受理通知书。王金来对不予受理通知不服，依法提起诉讼。被告时风集团辩称，第一、关于劳动关系问题，答辩人并未否认曾与原告之间存在劳动合同关系，双方于2013年1月5日第二次签订了劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年9月14日原告主动提出辞职，双方于2015年9月15日解除劳动合同，并于2015年9月18日在高唐县人力资源和社会保障局备案，自此双方劳动合同关系已经解除。要求确认事实劳动关系即无固定期限劳动合同无事实根据，请求依法驳回。第二，关于工作证押金和双倍工资问题，原告在办理辞职手续期间，并未向被告提出工作证押金问题，未提供工作证押金条，不存在拒绝返还问题，如经核实确未退还，可持工作证押金条，办理退款。被告所有员工进入公司时均签订劳动合同，原告无证据证明当初未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2008年入厂，2017年提出双倍工资的请求，该劳动争议已过时效期，不具备合法理由。请求驳回其诉讼请求。第三，关于工伤待遇问题，2009年2月28日，原告因违反操作规定，工作中左手被机器挤伤。答辩人及时将原告送到山东省立医院抢救治疗，后根据需要在医院治疗多次，所需费用均由答辩人承担。时风集团从未否认王金来因工受伤，并按公司规定落实其待遇。原告身体康复后，愿意回公司上班，答辩人尽力满足原告的要求，先后将其调动到电动车车间、营销处、集团阳谷分公司工作。2015年9月14日原告写出书面申请，要求辞职，2015年9月17日双方签订了《解除终止劳动合同证明书》,并于2015年9月18日在高唐县人力资源和社会保障局备案。原告申请辞职，涉及相关待遇，报请聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，2015年12月31日聊城市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，原告的损伤构成七级伤残。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，核定被告的相关待遇：被告受伤前12个月的月平均缴费工资为1092.25元，故一次性伤残补助金为1092.25×13=14199.25元；双方解除劳动合同证明书时间为2015年9月18日，七级伤残鉴定时间为2015年12月31日，2014年聊城市职工月平均工资为3520.30元，故一次性医疗补助金为3520.30×13=45763.90元，一次性伤残就业补助金为3520.30×20=70406元。2016年2月25日，双方签订了协议书，王金来一次性领取了各项赔偿费用计130719.15元。协议书写明：“本协议自签字之日起生效，本协议生效后，甲乙双方并无任何不了事宜，一概两清”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“××与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。”的规定，该协议是双方共同意思的体现，是在平等自愿的基础上签订的，应当有效。2012年3月，原告上班后，单位发给2012年3月至2014年1月工伤工资12961元，未予追究。领取赔偿及费用后，出尔反尔，提出不合情、不合理、不合法的要求，请法律驳回原告的诉讼请求。原告王金来围绕其诉讼请求，提交如下证据：1、工作证两个、工作证押金收条一张，拟证明王金来于2008年2月被时风集团录用，双方建立劳动关系；2、辞职人员调查表一份，拟证明2016年2月18日，王金来需要辞职，说明辞职手续正在办理中，双方存在劳动关系；3、王金来在中国银行股份有限公司高唐支公司借记卡2013年1月至2016年12月的交易明细，拟证明自2013年1月时风集团委托该银行代发工资的情况，其中2015年11月30日代发工资0.01元，2016年1月31日代发工资150元、2016年2月4日代发工资100元、2016年6月30日代发工资5139.54元，2016年7月19日扣回5139.54元，双方仍保留劳动关系；4、山东省立医院住院病历三份，拟证明王金来2009年2月28日受伤后，被时风集团送往该医院住院治疗403天；5、聊城市劳动能力鉴定委员会聊劳鉴【2015】613号劳动能力鉴定通知书，××致残程度鉴定》标准进行了鉴定，鉴定结论为：王金来劳动能力障碍程度为七级，时间是2015年12月31日，而王金来辞职的时间在前，劳动能力鉴定在后，根本不符合工伤赔偿的处理程序；6、聊城市人力资源和社会保障局、聊城市统计局聊人社【2016】148号文件，拟证明该文件于2016年7月28日发布，2015年聊城市非私营单位从业人员平均工资为47245元，其中在岗职工平均工资48070元，凡按2015年全市城镇非私营单位从业人员、在岗职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行；7、高唐县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字【2017】第4号不予受理通知书、仲裁申请书，拟证明王金来的诉讼请求已经仲裁裁决。经质证，时风集团对原告提交证据的真实性无异议，但认为证据2辞职人员调查表，是在原告向时风集团提出辞职申请后为了落实辞职人员与用人单位有无遗留问题发给辞职人员的，不能证明与用人单位仍存在劳动关系。另外时风集团主张已经与王金来终止劳动关系，提交反驳证据：1、2013年1月5日时风集团与王金来签订的为期3年的机械行业劳动合同书，拟证明双方续签劳动合同，期限至2015年12月31日；2、2015年9月14日王金来的辞职申请、劳动和社会保障部门2015年9月18日备案的解除、终止劳动合同证明书，拟证明王金来2008年2月20日进入时风集团工作，连续工龄七年七月，因××辞职，双方终止劳动关系。双方解除劳动关系后发生的代发工资问题，0.01元是为了发放王金来工会费、春节福利而保留其账户记录而发的，150元是工会费、100元为春节福利，王金来在解除劳动合同前，累计出勤已满半年，时风集团为其发放全年工会费、春节福利；2016年6月30日中国银行股份有限公司高唐鼓楼路支行代发时风集团销售处工资时误将王金水的工资5139.54元发入王金来账户，该行发现并无王金来工资，经核对确认误发后，于2016年7月19日扣发至王金水账户，有中国银行股份有限公司高唐县支行出具的证明证实。王金来辞职后，时风集团所发工会费、春节福利等工资是对解除劳动合同前应享受职工待遇的具体落实，不是王金来提供劳动，时风集团支付的劳动报酬，不能证明双方依然存在劳动关系。王金来对时风集团提交的反驳证据发表质证意见：王金来承认机械行业劳动合同书中乙方（××）姓名、家庭住址、居民身份证号码、联系电话是他填写的，劳动合同期限当时是空白的，合同书末尾乙方的签字，不是他签的，辞职申请和备案解除劳动合同证明书，是在时风集团强调不辞职无法认定工伤，王金来受胁迫的情况下签的字，辞职申请是为办理劳动能力鉴定、给付工伤赔偿金为前提条件办理的，应当无效；王金来对受胁迫办理辞职、终止劳动关系，仅有本人陈述无其他证据佐证。王金来对时风集团提交的中国银行股份有限公司高唐县支行误将王金水的工资发入其账户的证明、所发0.01元是为了保留银行记录、所发工会费150元、春节福利100元无异议。原告王金来对主张的交通费、住宿费10000元，没有提交相应证据。对于机械行业劳动合同书末尾乙方的签字是否是王金来本人签字问题，王金来当庭表示申请司法鉴定，但在本院指定的时间内没有提出笔迹鉴定申请。王金来2008年2月进入时风集团工作后，时风集团主张双方已经签订书面劳动合同，但没有提交劳动合同书，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，时风集团应当承担举证责任，时风集团无证据证明双方已经签订书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。王金来无证据反驳时风集团提交的2013年1月5日双方签订的机械行业劳动合同，应依法认定该合同为有效证据；王金来主张辞职申请和解除终止劳动合同证明是受胁迫的情况下办理的，并无相应证据支持，其认为辞职申请和解除终止劳动合同证明无效，本院不予采纳，辞职申请和解除终止劳动合同证明认定为有效证据。原告王金来承认自己在2008年2月进入时风集团工作一周，因身体不适，一直在家休养。2009年2月下旬上班一周后，于2009年2月28日在工作中受伤，时风集团已经支付三次住院治疗的医疗费，从受伤到2012年3月重新上班。时风集团按规定向其发放生活费。2012年3月上班后，时风集团除发放正常上班的工资外，还支付陪护人员的补助费10000余元，另发放2012年3月至2014年1月的工伤工资12969元。对双方无异议的其他证据，本院确认为有效证据。本院经审理认定事实如下：2008年2月，原告王金来被时风集团录用，时风集团发给王金来工作证，并收取工作证押金200元。双方没有签订书面劳动合同，时风集团也没有为王金来缴纳工伤等社会保险。王金来被分配到时风集团制造三车间工作，一周之后，王金来感觉身体不适，在家休养至2009年2月。2009年2月下旬，王金来接到通知上班。2009年2月28日，王金来在工作中受伤，被送往山东省立医院救治，三次住院403天，住院支出的医疗费全部由被告时风集团支付。原告王金来住院期间，由其父亲（农民）陪护，时风集团未派员护理。时风集团认可王金来因工受伤，支付原告王金来2009年3月至2010年7月工资4460.25元，2010年11月至2012年2月工资8679元。2012年3月，王金来向时风集团报到，被安排到时风集团电动一处上班。王金来自认时风集团向其支付陪护人员的补助费10000余元。时风集团继续发放2012年3月至2014年1月的工伤工资12969元。时风集团和王金来于2013年1月5日签订机械行业劳动合同一份，约定劳动合同期限为有固定期限，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。王金来上班之后，没有申请劳动能力鉴定。2015年9月14日，王金来向时风集团提出辞职，并申请劳动能力鉴定。双方因××辞职，于2015年9月15日解除、终止劳动合同或事实劳动关系，并于2015年9月18日在高唐县劳动和社会保障部门备案。时风集团报请聊城市劳动能力鉴定委员会对王金来的劳动能力进行鉴定，聊城市劳动能力鉴定委员会于2015年12月31日出具聊劳鉴【2015】613号劳动能力鉴定通知书，鉴定结论为：王金来的劳动功能障碍程度七级。时风集团于2016年2月18日向王金来发出辞职人员调查表，请所属各部门确认王金来有无遗留问题，王金来并未将调查表交回。2016年2月25日，时风集团依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，核定王金来的工伤保险待遇为：一次性医疗补助金45763.90元（3520.30元×13个月）、一次性伤残补助金为14199.25元（1092.25元×13个月）、一次性伤残就业补助金70406元（3520.30元×20个月），劳动能力鉴定费350元，合计130719.15元。王金来于2016年2月25日领取该款，给时风集团出具收款凭证。并与时风集团签订协议书，约定：“甲方（时风集团）、乙方王金来，甲乙双方共同签订本协议，本协议自签字之日起生效。本协议生效之后，甲乙双方无任何不了事宜，一概两清。乙方不得再向甲方或者其他任何部门提出任何诉求，不得出现任何影响公共秩序及甲方生产秩序行为，否则，甲方有权追回所支全部待遇。”事后，王金来咨询律师，律师答复的意见：时风集团没有与王金来签订劳动合同，应当支付双倍工资、工伤待遇按现行标准核算，还应支付住院期间的陪护费、伙食补助费、住宿费、交通费等。王金来向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认2008年2月至今王金来与时风集团存在事实劳动合同关系,即无固定期限的劳动合同关系；2、返还工作证押金200元，给付未签订劳动合同的双倍工资剩余部分42000元；裁决时风集团支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同前的工资、住院期间的护理费、生活补助费、交通费251938元。高唐县劳动人事仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由，于2017年1月11日作出高劳人仲案字【2017】第4号不予受理通知书。王金来于2017年1月22日向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。本案争议的焦点问题，一、原告王金来与被告时风集团自2008年2月至今是否存在事实劳动关系即原告主张的无固定期限的劳动合同关系问题；二、原告王金来要求支付双倍工资，是否超过仲裁时效，应否支持；三、原、被告争议的工伤待遇及2016年2月25日签订的协议是否有效的问题。现分述如下：第一，劳动关系问题王金来2008年2月进入时风集团工作后，没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与××建立劳动关系”，第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与××订立书面合同的，视为用人单位与××已订立无固定期限的劳动合同”的规定，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。2013年1月5日，双方签订为期三年的劳动合同，并不违反法律的禁止性规定，该合同为有效合同。该合同视为对先前的无固定期限变更为固定期限。2015年9月14日，王金来向时风集团提出辞职后，时风集团2015年9月15日表示同意，并于2015年9月18日就双方解除劳动合同、终止劳动关系在高唐县劳动和社会保障局备案登记。王金来与时风集团的劳动合同关系自双方协议解除时终止。时风集团与王金来解除劳动合同后，按公司规定向王金来支付的工会费、春节福利，是在处理善后事宜，不是支付王金来提供劳动的报酬，不能因为王金来没有交回工作证，据此认为双方存在事实劳动关系。另外，王金来治疗终结后，没有及时进行劳动能力鉴定，为了确定解除劳动合同后王金来因伤残应享受的工伤待遇，时风集团报请聊城市劳动能力鉴定委员会对王金来的劳动功能障碍程度进行了鉴定。为解决善后问题进行的劳动能力鉴定，不能成为认定双方仍存在劳动关系的理由。双方终止劳动合同前，即2008年2月至2015年9月14日，双方存在劳动关系。根据原告要求按照2015年聊城市在岗职工平均工资48070元标准，要求支付一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，表明原告王金来已经认可双方于2016年终止劳动关系，前后诉讼请求存在矛盾，原告要求确认自2008年2月至今与时风集团仍存在劳动关系，本院不予支持。第二，原告王金来要求双倍工资是否超过仲裁时效，应否支持问题王金来自2008年2月进入时风集团工作一周后，即停止工作，休养至2009年2月。虽然双方没有签订书面劳动合同，但自用工之日起时风集团即与王金来建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与××订立书面劳动合同的，应当向××每月支付两倍的工资”的规定，其中一倍的工资，为××正常所得，另一倍工资是惩罚性赔偿金，王金来没有提供正常劳动，要求支付2008年3月至2009年1月的双倍工资，没有事实根据。即使有权要求时风集团支付双倍工资，也应在违法行为发生后一年内及时主张，时隔八年之久原告王金来再行主张权利，已经超过仲裁时效。王金来要求按2015年聊城在岗职工平均工资标准赔偿2008年3月至2009年2月的双倍工资，于法无据，不予采纳。第三，双方争议的工伤保险待遇及2016年2月25日双方签订协议的效力问题时风集团没有为王金来缴纳工伤保险，应当承担王金来的工伤保险待遇。2009年2月28日，原告王金来在工作中受伤，时风集团认可王金来因工受伤，按照公司规定支付了治疗损伤的全部医疗费，并按月支付受伤后至上班前的工资13139.25元、亲属护理的补助费10000余元。王金来上班后又发放了2012年3月至2014年1月的工伤工资12969元。时风集团结合解除双方劳动合同的时间、王金来的伤残等级，按照国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的规定，核定一次性医疗补助金45763.90元、一次性伤残补助金为14199.25元、一次性伤残就业补助金70406元，劳动能力鉴定费350元，合计130719.15元。并已支付给原告王金来。对于治疗工伤期间的工伤待遇，时风集团应当支付医疗费、住院伙食补助费、没有派员护理还应支付护理费以及停工留薪期内的工资。住院付伙食补助，按聊城市工伤职工住院伙食补助费标准每日21元计算403天，住院伙食补助费为8463元；陪护人王金来的父亲系农村居民，参照山东省2008年农村居民人均纯收入5641元/年、2009年农村居民人均纯收入6119元/年计算，其护理费为7383.81元。原告王金来主张计算停工留薪期内工资的标准，住院伙食补助标准均不符合相关规定，不予采纳，主张的住宿费、交通费10000元，没有证据证明，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期最长时间为24个月。王金来在法定停工留薪期满后，离职休养的10个月，时风集团一直向王金来发放了工伤工资。此种情况下，即使王金来领取的工伤待遇与应当领取金额存在些许差距，也不宜认定支付工伤保险待遇过低，显失公平。双方解除劳动合同后，时风集团核算的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关规定，予以采纳，依据的月缴费工资1092.25元低于聊城市职工平均工资3520.30元的60%，一次性伤残补助金应当按统筹地区职工工资3520.30元的60%计算13个月，计27458.34元，原告王金来领取一次性伤残补助金14199.25元与上班后又领取的工伤工资12969元之和与应当支付的一次性伤残补助金27458.34元两者相差290.09元。原告王金来主张按每年48070元计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，不予采纳。王金来领取解除劳动合同的相关待遇后，与时风集团在2016年2月25日签订的协议，是双方真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，协议应当有效；王金来主张受胁迫辞职并签订协议，并无证据证明，其主张所签协议无效，不予采纳。根据协议“本协议自签字之日起生效，协议生效后，双方无任何不了事宜，一概两清。”的约定，王金来已经对实体权利作出处分。王金来处分民事权利后，已无权要求时风集团支付相关待遇。驳回王金来要求支付治疗工伤期间的工资、住院期间的护理费、住院生活费、交通费和住宿费、终止劳动合同的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的诉讼请求。原告王金来没有将工作证和押金条交回，是工作证押金没有退回的真实原因，责任不在时风集团。本案受理费由原告王金来负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十四条、第三十六条、第八十二条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院的解释》第九十条，判决如下：一、原告王金来与被告山东时风（集团）有限责任公司自2008年2月至2015年9月14日存在劳动关系；二、被告山东时风（集团）有限责任公司于判决生效后3日内退还原告王金来工作证押金200元整；三、驳回原告王金来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王金来负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  宋树宝二〇一七年五月二十二日书记员  李 娟