山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0282民初14507号原告：邢学资，男，1986年4月30日出生，汉族，住即墨市。委托诉讼代理人：宋鑫，山东一诺律师事务所律师。被告：青岛宜柏嘉家居配套有限公司，住所地即墨市通济街道办事处城马路30号，统一社会信用代码：91370282MA3C73BXXE。法定代表人：范丰波，总经理。委托诉讼代理人：栾国涛，山东海政律师事务所律师。原告邢学资与被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司劳动争议纠纷一案和原告青岛宜柏嘉家居配套有限公司（下称宜柏嘉公司）与被告邢学资劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第549号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初14507号和（2017）鲁0282民初102号立案，因该两案系同一事实，同一法律关系，本院将（2017）鲁0282民初102号案移送至（2016）鲁0282民初14507号案合并审理。并依法组成合议庭，于2017年3月29日公开开庭进行了合并审理。原告委托诉讼代理人宋鑫和被告委托诉讼代理人栾国涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢学资诉称，原告诉被告宜柏嘉公司劳动争议一案，现已由即墨市仲裁委作出裁决，原告认为裁决书中关于原告工资数额的认定存在错误，导致经济赔偿金与未签订劳动合同双倍工资的数额认定过低。为此诉请判决：1、解除双方劳动关系。2、被告向原告支付经济赔偿6690元、未签订书面劳动合同双倍工资40959.44元、防暑降温费560元。3、诉讼费由被告承担。被告宜柏嘉公司辩称，原告起诉的各项请求不符合法律规定，应不予支持。在本院（2017）鲁0282民初102号案原告宜柏嘉公司诉称，被告原系原告处职工，被告在应聘到原告处工作时，原告曾要求被告签订劳动合同，但被告却一直拖延，因此未签订劳动合同的过错在于被告而非原告，所以不应向其支付未签订劳动合同一倍工资。2016年10月3日被告未办任何手续的情况下便不来上班，知道10月14日却突然提出辞职���既然被告单方面辞职，那么也不应向其支付经济补偿金。而防暑降温费原告在发放工资时已经包含在其中，所以也不应支付。综上，诉请判决原告不应向被告支付未签订劳动合同一倍工资，经济补偿金及防暑降温费。诉讼费由被告承担。在本院（2017）鲁0282民初102号案被告邢学资辩称，被告所诉无法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告称2016年2月24日到被告处从事管理及吸塑喷胶工作至2016年10月5日。被告未与原告签订书面劳动合同，原告工作期间的社会保险费被告未缴纳，原告工资被告每月通过银行转账形式发放至2016年10月，其中2016年2-3月工资5865元、4月工资5044元、5月工资5950元、6月工资7943元、7月工资7039元、8月工资7585元、9月工资6571元、10月工资700元。2016年10月14���原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，因被告至今未缴纳社会保险提出解除劳动关系。被告于2016年10月15日收到该快递。被告于2016年3月7日在即墨市市场监督管理局登记成立。原告为证明其主张提交以下证据：证据1、中国农业银行卡交易明细，证明双方存在劳动关系及原告工资数额。该明细载明2016年9月原告与其妻子王星工资9464元、10月原告与其妻子王星工资1231元。被告质证称真实性无异议，但2月工资不属实，原告2016年3月10日到被告处工作，另外9月至10月工资是原告与其妻子的共同发放，原告2016年9月工资6571元、10月工资700元。证据2、EMS特快专递详情单及解除劳动关系通知书，网络打印妥投证明，证明原告解除劳动关系的时间。被告质证称解除劳动关系通知书已经收到，但原告2016年10月3日下班后离职再未到被告处，被告认为双方劳动关系解除的时间是2016年10月4日。证据3、2016年5月、6月、8月工资条，证明原告加班时间。被告质证称没有被告盖章或者签字不予认可，无法证明加班的事实。被告称原告2016年3月10日到被告处工作至2016年10月3日，提交账户明细查询，证明原告月平均工资5837元。该明细载明原告2016年9月工资6571元、10月工资700元。原告质证称，2016年9月30日前的转账记录无异议，后两次转账记录因无其他证据佐证不予认可。2016年10月7日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告经济补偿6690元，未签订劳动合同双倍工资41961元，高温补贴960元，加班费14255.5元。该仲裁委经审理，于2016年12月1日作出即劳人仲案字【2016】第549号裁决书��裁决：1、解除原告与被告宜柏嘉公司之间劳动关系。2、被告宜柏嘉公司支付原告2016年4月7日至2016年10月5日未订立书面劳动合同一倍工资39730.44元。3、被告宜柏嘉公司支付原告2016年3月7日至10月14日解除劳动合同经济补偿6417元。4、被告宜柏嘉公司支付原告2016年6月至9月防暑降温费560元。5、驳回原告的其他诉讼请求。原被告双方均不服裁决，分别向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第549号裁决书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，被告宜柏嘉公司于2016年3月7日登记设立即为适格用人单位，原被告双方应自2016年3月7日起建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十��条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当按照上述法律规定另外支付原告2016年4月7日至10月5日未订立书面劳动合同一倍工资39730.44元（5044元÷21.75天×17天+5950元+7943元+7039元+7585元+6571元+700元）。原告在被告处工作至2016年10月5日，工作期间的社会保险费被告未缴纳，2016年10月7日原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，因被告至今未缴纳社会保险提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项劳动者可以解除劳动关系的情形，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付原告2016年3月7日至10月14日解除劳动合同经济补偿6417元［（5865元-5865元÷21.75天×4天+4月工资5044元+5月工资5950元+6月工资7943元+7月工资7039元+8月工资7585元+9月工资6571元）÷7个月×1个月］。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社［2015］45号）将我市室外作业防暑降温费标准自2015年8月起调整为每月140元。被告应按上述规定支付原告2016年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015］45号）之规定，判决如下：一、解除原告邢学资与被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司之间的劳动关系。二、被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司于判决生效后十日内支付原告邢学资2016年4月7日至2016年10月5日未签订书面劳动合同一倍工资39730.44元。三、被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司于判决生效后十日内支付原告邢学资2016年3月2日至10月7日解除劳动合同经济补偿6417元。四、被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司于判决生效后十日内支付原告邢学资2016年6月至9月防暑降温费560元。五、驳回原告邢学资的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛宜柏嘉家居配套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  展建强审 判 员  唐凤辉人民陪审员  刘昆孟二〇一七年五月二日书 记 员  宋娇娇