江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1250号上诉人（原审原告）：刘刚。委托诉讼代理人：蒋成功，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏双环齿轮有限公司。法定代表人：蒋亦卿，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽芳，该公司员工。委托诉讼代理人：邵军，江苏曙东律师事务所律师。上诉人刘刚因与被上诉人江苏双环齿轮有限公司（以下简称双环公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院于2018年2月23日作出的（2017）苏0803民初4835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘刚及其委托诉讼代理人蒋成功、被上诉人双环公司的委托诉讼代理人黄丽芳、邵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘刚上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人280577.44元，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.双环公司虽为上诉人缴纳了社会保险，但并未按照上诉人的实际工资足额交纳，由此会影响上诉人所能获得的工伤待遇，一审法院对上述事实未查清；2.《解除劳动关系协议书》是上诉人在被欺骗的情况下签订的，并非上诉人单方面要求解除劳动关系，故双环公司应当支付上诉人经济补偿金；3.双环公司在一审庭审时已经承认欠上诉人1500元工资，一审未予支持错误。双环公司答辩称：1.被上诉人虽然没有按照上诉人的实际工资缴纳工伤保险，但只影响到上诉人一次性伤残补助金的领取，被上诉人愿意向上诉人补偿不足部分；2.《解除劳动关系协议书》是双方协商一致后签订，不存在欺骗；3.一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。刘刚向一审法院起诉请求：1、判决解除刘刚与双环公司之间的劳动关系；2、判决双环公司支付刘刚医疗费16407.44元、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、残疾辅助器具费500元、停工留薪工资81700元（19个月×4300元）、护理费10000元（100天×100元）、一次性伤残补助金47300元（11×4300元）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、经济补偿金12900元（4300元×3）、补发工资1500元，总计280577.44元。一审法院认定事实：2014年12月2日，刘刚与双环公司签订《劳动合同书》，约定刘刚到双环公司上班，从事精工工作，月平均工资为4300元，期限为自2014年12月2日至2016年12月1日。2015年11月26日17时左右，刘刚发生交通事故。2016年4月1日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2016）第37号认定工伤决定书，认定刘刚构成工伤。2017年5月18日，刘刚经淮安市劳动能力鉴定委员会认定：致残程度为捌级。2017年8月24日，刘刚向淮安区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法判决解除刘刚与双环公司之间的劳动关系；2.判决双环公司支付刘刚医疗费16407.44元、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、残疾辅助器具费500元、停工留薪工资81700元（19个月×4300元）、护理费10000元（100天×100元）、一次性伤残补助金47300元（11×4300元）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、经济补偿金12900元（4300元×3）、补发工资1500元，总计280577.44元。同日，淮安区仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第298号不予受理通知书。刘刚受伤后一直未到双环公司上班，但双环公司在刘刚受伤后给付刘刚35000元，并一直为其缴纳相关社会保险。一审另查明，双环公司自2014年12月起止2018年1月为刘刚缴纳了养老、职工医疗、失业、工伤及生育保险。2017年2月4日，双环公司向刘刚出具收入证明一份，内容为“兹证明刘刚先生，身份证号，为我公司员工。该员工自2014年12月进入公司，系我公司正式职工。该员工每月平均收入（大写）肆仟叁百元，且2015年年终奖1500元未核发。本单位对以上情况真实性承担责任。江苏双环齿轮有限公司，2017-2-4。”2017年10月17日，刘刚与双环公司签订《解除劳动关系协议书》，内容为“甲方：江苏双环齿轮有限公司，乙方：刘刚，男，身份证号码：，乙方主动提出解除劳动关系，甲方同意乙方于2017年10月17日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条甲方为乙方缴纳的各项社会保险至2017年10月。第二条乙方于2017年10月25日前办理完毕工作移交和离职等各项手续。第三条工伤期间待遇以法院判决书为准；除此无任何费用纠纷。第四条本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力。甲方江苏双环齿轮有限公司，乙方刘刚，2017年10月17日。”一审又查明，2015年7月13日，淮安市人民政府办公室颁发淮政办[2015]103号市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》中第三条规定：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇。第四条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。刘刚与双环公司签订书面劳动合同，建立劳动关系，劳动合同中约定的内容，未违反法律法规的规定，一审法院予以确认合法有效。刘刚主张解除双方的劳动关系，双环公司予以同意。2017年10月17日，刘刚与双环公司签订《解除劳动公司协议书》，约定双方于2017年10月17日解除劳动关系，且双方均无异议，故一审法院予以确认。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，应当从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。用工单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双环公司为刘刚缴纳工伤保险费。刘刚在工作中遭受事故伤害，并经劳动行政主管部门依法审查认定为工伤，伤残程度鉴定为捌级，依法应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费等费用。由用人单位支付的费用有：停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。刘刚主张双环公司支付其医疗费16407.44元（包含鉴定费972元）、住院伙食补助费3750元、交通费3000元、一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金72000元、护理费10000元。双环公司辩称，已为刘刚缴纳了工伤保险，故刘刚主张的上述费用应当由工伤保险基金支付。双环公司自2014年12月起为刘刚缴纳了工伤保险，故刘刚该主张，不符合法律规定，不予支持。双环公司的辩称，符合法律规定，予以采信。刘刚主张双环公司支付一次性伤残就业补助金31500元，双环公司辩称无异议。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。参照淮安市淮政办[2015]103号文件规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。刘刚工伤因工致残被鉴定为捌级，双环公司应支付给刘刚一次性伤残就业补助金35000元，按照基数标准下浮10%支付，故双环公司应向刘刚支付一次性伤残就业补助金31500元[35000元×（1-10%）]，刘刚该主张符合法律规定，予以支持。刘刚主张双环公司支付残疾辅助器具费500元，双环公司辩称认可200元。因刘刚未提交证据证明，故一审法院对双环公司该辩称予以确认。双环公司应支付刘刚残疾辅助器具费200元。刘刚主张双环公司支付停工留薪工资81700元，双环公司辩称，双方已经协商一致双环公司认可刘刚7个月的停工留薪工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。刘刚、双环公司对刘刚月工资4300元无异议，且双方协商一致认可刘刚停工留薪期间为7个月，故刘刚的停工留薪工资应为30100元（4300元×7个月）。刘刚主张双环公司支付经济补偿金12900元及补发工资1500元，双环公司辩称，刘刚、双环公司于2017年10月17日签订解除劳动关系协议书，约定工伤待遇以法院判决书为准，除此无任何费用纠纷，故刘刚再主张经济补偿金以及补发工资1500元没有依据。一审法院认为，刘刚、双环公司签订的《解除劳动关系协议书》是双方真实意思表述，且不违反法律规定，合法有效。该协议第三条为“工伤期间待遇以法院判决书为准；除此无任何费用纠纷”，结合该协议的全文可以看出该约定系双方对劳动关系解除后除刘刚享有的工伤待遇以法院判决为准外，双方就劳动关系解除后无其他任何费用纠纷，故刘刚主张双环公司支付经济补偿金及补发工资违反约定，不予支持。综上所述，双环公司应支付刘刚一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资30100元、残疾辅助器具费200元，合计61800元。庭审中，刘刚对双环公司主张在双环公司支付给其的赔偿款中扣除双环公司先期支付的35000元及为其缴纳的社会保险费用中应由其承担的6035.2元无异议，并同意扣除。故双环公司仍应当支付刘刚20764.8元。一审法院判决：一、刘刚与江苏双环齿轮有限公司的劳动关系于2017年10月17日解除；二、江苏双环齿轮有限公司于判决生效后十日内给付刘刚一次性伤残就业补助金等费用合计20764.8元；刘刚与江苏双环齿轮有限公司的工伤保险关系同时终止；三、江苏双环齿轮有限公司按照国家和江苏省工伤保险相关规定，向淮安市淮安区职工医疗保险管理处提交关于刘刚工伤保险待遇申领、申报材料，由刘刚领取工伤保险基金支付刘刚的相关工伤保险待遇；四、驳回刘刚其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏双环齿轮有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双环公司提交刘刚基本养老保险缴费记载一份（2014年12月至2018年1月），证明双环公司为刘刚缴纳社会保险的实际情况。刘刚质证意见是，对该证据的真实性无异议。就双环公司未按照刘刚实际工资标准交纳社会保险可能对刘刚造成的影响，本院向淮安区人社局进行了咨询并形成谈话笔录，得到的答复是：未依实际工资标准缴纳社会保险对刘刚享受工伤待遇构成影响的只有一次性伤残补助金；根据刘刚社会保险的缴费基数，刘刚能获得的一次性伤残补助金是23320元。刘刚、双环公司对淮安区人社局的上述答复无异议。本院认证意见是，因双方均不表异议，对上述两份证据予以采信。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案双环公司虽为刘刚交纳了社会保险，但未按照刘刚实际工资足额交纳，由此导致刘刚在享受工伤待遇时遭受损失，且该损失已经无法通过行政途径予以救济，故对刘刚的该项赔偿请求应予处理。双环公司2015年1月至2015年6月为刘刚交纳社会保险的基数是1920元，2015年7月至2015年12月的缴费基数是2400元，而刘刚的每月平均工资是4300元。根据淮安区人社局的答复，由此给刘刚享受工伤待遇方面造成的损失是23980元（4300元×11个月﹣（2400元×5﹢1920元×7）÷12个月×11个月）。双环公司、刘刚对上述损失计算方法均无异议，且双环公司愿意承担该笔费用，故本院认定双环公司应赔偿刘刚损失23980元。关于双环公司是否应当向刘刚支付经济补偿金与补发1500元工资。刘刚上诉称，2017年10月17日其与双环公司签订的《解除劳动关系协议书》是在被欺骗的情况下签订，但未就该主张提交证据证明，本院不予采信。根据《解除劳动关系协议书》，系刘刚主动提出解除劳动关系，并且约定“工伤期间待遇以法院判决书为准；除此无任何费用纠纷。”上述协议经双方签字确认，内容上不违反法律规定，双方均应按照协议约定履行。鉴于刘刚系主动提出解除劳动关系，其关于经济补偿金的诉请依法不应支持；因协议中已经明确双方除了工伤待遇外无任何费用纠纷，对刘刚诉请补发1500元工资不予支持。综上所述，刘刚的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持淮安市淮安区人民法院（2017）苏0830民初4835号民事判决第一、二、三项及案件受理费部分；二、撤销淮安市淮安区人民法院（2017）苏0830民初4835号民事判决第四项；三、江苏双环齿轮有限公司赔偿因未足额交纳社会保险给刘刚造成的工伤待遇损失23980元；四、驳回刘刚其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 长 侍 刚审 判 员 孙 坚代理审判员 朱 云二〇一七年五月二十一日书 记 员 潘春节