汉中市汉台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0702民初618号原告:汉中国际贸易中心有限公司,住所地X。法定代表人：刑雅枫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄自强，陕西南星律师事务所律师。被告:柴万荣，男，生于1958年12月27日，汉族，陕西省城固县人，住X，身份号码X。委托代理人王素彦，女，生于1963年9月5日，汉族，陕西省城固县人，住X，身份号码X。系柴万荣之妻，。原告汉中国际贸易中心有限公司（以下简称汉中国贸公司）与被告柴万荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年02月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汉中国际贸易中心有限公司的委托代理人黄自强、被告柴万荣的委托代理人王素彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汉中国际贸易中心有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、医疗费、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金及养老保险损失。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因工伤保险待遇、城镇职工基本养老保险、解除劳动合同经济补偿金及押金发生争议，被告诉至汉台区劳动争议仲裁委员会，该会于2017年2月9日做出汉区劳仲案字[2016]66号裁决书，原告认为该裁决书第一、二、三项错误，理由如下：一、被告已放弃向原告主张债权的权利，原告不应向被告支付任何款项：2015年12月21日被告从原告处领取38123.49元赔付款，并承诺“上班工资及医疗费已结清，与酒店无纠纷”。当事人有权在法律规定的范围内自由支配或处置自己的民事权利和诉讼权利，而被告明确表示其与原告之间无任何债权债务纠纷，且被告处分自己的权利未违反法律规定，也未损害国家、社会和他人合法权益，故被告上述承诺合法有效，原、被告之间不存在任何债权债务纠纷，被告申请仲裁、起诉违背了诚实信用原则，汉台区仲裁委裁决原告支付被告216159.08元无事实及法律依据。二、退而言之，即使被告未放弃向原告主张债权的权利，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、医疗费、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金及养老保险损失也不应被支持。1.根据原、被告2014年7月30日签订的《员工安全生产责任书》之约定，被告因自身不注意安全造成自身伤亡的，原告不予认定工伤，不承担赔偿责任及其他相关责任。本案中被告受伤系其检修循环塔后下楼时，因地面湿滑不慎从楼梯上跌落。因此被告由于在工作中未尽到谨慎的注意义务而受伤，根据双方上述约定，原告不应承担任何赔偿责任。其次，根据2014年1月15日《汉中国贸大酒店聘用人员登记表》及同年7月30日双方签订的聘用合同，被告工资为1500元/月，仲裁过程中被告主张2400元/月，但未提供相关证据，因此仲裁委认定被告受伤前工资为2400元/月是错误的。并且汉中市劳动能力鉴定委员会2016年7月29日做出的鉴定结论书认定被告伤残等级过高，该鉴定系被告单方委托做出，原告未参与鉴定过程，且被告将鉴定结论以邮寄方式给原告，原告收到时，已经过了申请再次鉴定的期限。而被告复查的诊断报告显示，被告身体各项指标良好，故原告对其为七级伤残的鉴定结论有异议，申请重新鉴定。那么仲裁委据此结论裁决原告向被告支付一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金64260元、一次性伤残就业补助金64260元等是错误。2.原、被告于2014年7月30日签订的聘用合同约定期限为一年，自2014年7月30日至2015年7月29日止。劳动合同期满时被告拒绝与原告续订劳动合同。被告于2016年8月24日向原告邮寄解除劳动关系通知书时，双方劳动关系已经终止，故原、被告劳动关系的终止系因劳动合同期满且被告不同意续签劳动合同而终止的，依法原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金16800元是错误的。3.依法征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议受案范围。并且在被告入职时，原告曾提出为其缴纳养老保险，被告以其以个人身份缴纳了养老保险为由予以拒绝，因此未为被告办理养老保险不是原告的过错，是被告自身原因导致，现被告要求原告支付其养老保险损失无任何依据，仲裁委裁决原告向被告支付养老保险损失5977.10是错误的。综上所述，原告不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、医疗费、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金及养老保险损失。为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求法院判如所请。被告柴万荣辩称，其于2009年3月应聘到原告酒店从事保安工作，当时双方签订为期一年的书面劳动合同，合同到期后被告继续在原工作岗位上工作。之后双方续订了劳动合同，在原告处保存。2013年下半年，原告装修，让被告回家休息，装修结束后，被告于2014年1月15日填写聘用登记表，在原告酒店从事锅炉工工作。再之后双方补签劳动合同一份，期限自2014年7月30日至2015年7月29日止。2015年5月3日10时左右，被告在国贸酒店楼顶平台检查循环塔，检查结束下楼时，因地面湿滑，被告不慎从顶楼楼梯上跌下受伤，在汉中市中心医院住院治疗。第一次住院29天，由被告女儿护理，医疗费45303元已经汉台区社保部门报销38123.49元。第二次住院9天，由妻子护理，医疗费9580.96元，汉台区社保中心报销8172.07元，已将该费用支付给了原告。2015年7月3日汉台区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2016年7月29日汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残。被告多次找原告要求回单位上班，并协商解决有关赔偿问题，原告一拖再拖不予理睬。且由于被告在原告单位工作期间，原告未为被告办理缴纳养老保险，被告于2016年8月24日以原告拒绝为被告办理社会保险为由解除了与原告劳动关系，向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，并向汉台区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁委于2017年2月9日做出了仲裁裁决，裁决客观公平，体现了公平正义。原告歪曲事实，恶意诉讼。2015年12月21日被告在原告处领取的只是第一次住院的医疗费和受伤前的工资，当时原告逼迫被告按照他们所说的写，被告才签字承诺“上班工资及医疗费已结清，与酒店无纠纷”，才领取了相关款项，并未提起住院期的工资及后续治疗相关费用，原告说被告主张放弃债权是无稽之谈。2014年7月30日签订的安全责任书，原告主张是被告自身不注意安全造成伤害，其不予认定工伤，也不承担相关责任，这完全是推脱责任。安全责任书是霸王条款，内容是原告单方所定的，不具有法律效力。且被告系在检修循环塔下楼梯时因地面湿滑跌落的，跌落原因是酒店安全设施缺失，顶楼的楼梯上没有安设扶手和防护栏，才导致被告毫无阻拦的跌落造成伤残。工伤认定也是原告申请认定的。并且被告每月工资为2410元，其中基础工资1700元、伙食补贴300元、店龄工资410元（按工龄每月递增5元），原告主张被告工资为1500元/月，应由原告举证。在被告二次手术之后，被告要求原告为被告办理伤残鉴定，原告以各种理由推诿，万般无奈之下，被告才以个人身份申请伤残鉴定，且汉中市劳动能力鉴定委员会分别向社保部门、原告、被告送达了鉴定结论，原告主张鉴定结论系向其邮寄的不是事实；被告2015年5月3日受伤仍在合同期内，出院恢复一段时间后，被告几次到原告处，要求安排上班，原告回复是研究后通知被告，但一直没有通知被告回去上班。原告也从来没有要求与被告续签合同，被告才于2016年8月24日邮寄的解除劳动关系通知；还有，被告在原告处上班期间，原告一直未给被告办理和缴纳养老保险，而依法用人单位应为劳动者办理社会保险，无奈下被告自己办理，原告应赔偿相应损失。综上所述，仲裁委的裁决是公平公正的，请求法院依法判决，维护法律的公平正义和尊严，维护公民的合法权益。经审理查明：被告柴万荣于2009年3月到原告汉中国贸公司的汉中国贸大酒店从事保安工作。之后双方签订聘用合同一份，合同期限自2009年8月1日至2010年7月31日止。到期后，双方未续签合同，但被告仍在汉中国贸酒店工作。2013年下半年原告的汉中国贸大酒店装修，原告让被告回家休息。装修结束后，被告于2014年1月15日填写原告单位的聘用登记表后，被原告安排到汉中国贸大酒店工程部从事锅炉工工作。2014年7月30日，原、被告签订聘用合同一份，合同期限壹年，自2014年7月30日至2015年7月29日，同时签订了员工安全生产责任书。2015年5月3日10时左右，被告在国贸大酒店楼顶平台检查循环塔，检修结束下楼时，因地面湿滑，不慎从楼梯上跌落。后被送往汉中市中心医院，治疗29天后出院。因原告申请，汉中市汉台区人力资源和社会保障局于2015年7月3日认定被告柴万荣受到的事故伤害为工伤。2015年12月21日，原告转交被告经社保部门核算的被告在汉中市中心医院治疗的医疗费、受伤前工资等共计38123.49元（包括伙食补助），之后再未给被告发放工资或生活费。2016年6月13日被告因骨折术后康复手术再次入住汉中市中心医院，住院治疗至6月21日共计9天，产生医疗费9580.96元，汉台区社保中心核算应报销8172.07元，并支付该费用与原告。2016年7月29日汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为七级。同年8月24日被告以原告拒绝为其办理社会保险及支付工伤保险待遇，也不安排工作等为由，向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书。之后被告向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提起工伤保险待遇、城镇职工基本养老保险、解除劳动合同补偿金及押金等仲裁申请，该仲裁委经审理，于2017年2月9日做出汉区劳仲案字[2016]66号裁决书，裁决由原告向被告支付一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金64260元、一次性伤残就业补助金64260元、停工留薪期工资21600元、陪护费3800元、医疗费8172.07元、住院伙食补助费90元、解除劳动合同补偿金16800元、养老保险损失5977.10元等共计216159.08元，原告不服，向本院提起诉讼。审理中查明，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告柴万荣办理和缴纳养老保险，被告以个体身份缴纳了养老保险，其中2009年至2011年其缴纳的养老保险费中个人承担部分国家予以补贴，2012年被告缴纳养老保险费3299.38元，2013年缴费3628.31元，2016年缴费4551.72元；受伤前被告柴万荣的月平均工资为1880元；2015年汉中市在岗职工平均工资为4284元/月。上述事实，有当事人陈述，原告汉中国贸公司的营业执照，被告柴万荣的身份证（复印件），2014年7月30日原、被告签订的聘用合同、员工安全生产责任书，被告柴万荣签署的意愿书，汉中国贸大酒店聘用人员登记表，柴万荣2014年7月到2015年5月的工资表，被告柴万荣2015年12月21日出具的收条，汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会汉区劳仲案字[2016]66号裁决书，2009年原、被告签订的聘用合同（复印件），被告柴万荣在汉中市中心医院住院病历2份、诊断证明书2份，门诊医疗费票据（医保联），柴万荣缴纳2009年、2010年、2011年、2012年、2013年及2016年养老保险费的发票，解除劳动合同通知书及挂号信函收据，汉中市汉台区人力资源和社会保障局的汉区人社伤险认决字[2015]32号工伤认定决定书，汉中市劳动能力鉴定委员会的初次（复查）鉴定结论书等证据载卷，经当庭举证、质证，应予认定。本院认为，劳动者及用人单位均应遵守劳动法律法规。被告柴万荣陈述其2009年3月入职原告汉中国际贸易中心有限公司，一直从事国贸大酒店的保安工作。2013年下半年因国贸大酒店装修，单位要求被告回家休息，2014年1月装修完毕，被告回到单位，被安排到国贸大酒店工程部从事锅炉工工作，有被告提供的2009年双方签订的聘用合同，以及原告提供的汉中国贸大酒店聘用人员登记表、2014年的聘用合同等证据为证。原告主张被告系2014年重新入职其单位，但未提供证据证明2013年装修期间其与被告之间劳动关系已解除，2014年确系被告重新入职等，故对原告上述主张不予采信，原、被告劳动关系存续期间自2009年3月至2016年8月24日被告柴万荣解除劳动关系之日。由于2015年5月3日10时左右，被告在原告的国贸大酒店楼顶平台检查循环塔，检修结束下楼时，因地面湿滑，不慎从楼梯上跌落，被汉台区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。依法该伤残鉴定结论送达双方当事人后，原告未在法定期限内申请重新鉴定，该鉴定结论即产生法律效力。因此原告向本院申请对被告伤残等级进行重新鉴定于法无据，依法不予支持。因此原告应当按照法律规定向被告支付工伤保险待遇。依法劳动者因工伤治疗,享受工伤医疗待遇,而被告第一次住院的医疗费及伙食补助,由原告申请经社保部门核算报销并支付于被告,对于被告第二次住院的费用,经社保部门核算报销8172.07元并支付于原告,因此原告应支付该费用与被告;并且职工住院治疗工伤期间，还应支付住院伙食补助费。而本案中，被告第一次住院的伙食补贴已经领取，第二次住院9天，按照10元/天的伙食补贴标准，原告应支付被告伙食补贴90元；被告住院期间，其女儿及妻子对其进行护理，因此原告应支付护理费。被告两次住院共计38天，按照本地护理费100元/天的标准，确定护理费为3800元；工伤职工治疗工伤暂停工作的停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位支付。由于被告月平均工资为1880元，其主张停工留薪期9个月（自2015年5月至2016年1月）符合法律规定，故其停工留薪期工资为1880元/月×9月＝16920元;被告之工伤经鉴定,为七级伤残,且劳动者被告提出解除劳动合同,因此原告应当依照工伤保险条例的规定，支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。且由于被告应当享受的一次性伤残补助金，已由工伤保险基金予以报销并拨付原告，原告应返还与被告。由于七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，故被告一次性伤残补助金为1880元/月×13月＝24440元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为15个月解除或终止劳动关系时所在地上一年度职工月平均工资，且工伤职工距离退休年龄不足5年的，按每递减1年递减20%的标准支付，而被告柴万荣生于1958年12月27日，2016年7月29日评定七级伤残时，已年满57周岁，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4284元/月×15月×（1-40%）＝38556元。另外被告遭受工伤后，被告以原告未办理社会保险，也不支付工伤待遇，也不安排工作为由，解除了与原告之间的劳动关系，依法原告应当支付被告解除劳动关系补偿金。由于被告月平均工资为1880元，被告在原告处工作年满7年，故解除劳动关系补偿金为1880元×7月＝13160元；而原、被告劳动关系存续期间，原告未给被告办理养老保险，由此而给被告造成损失的，原告应予赔偿，原告关于其不应支付被告养老保险损失之主张于法无据，不予采信。而被告以个体身份参加养老保险，2009年至2011年的缴纳的养老保险费，国家予以了补贴，原告应承担被告2012年、2013年及2016年1月至8月所缴纳养老保险费用中依法应由用人单位承担的部分，其中2012年应承担1979.63元、2013年应承担2176.99元、2016年1至8月应承担1820.69，合计5977.31元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十条第一款及第四款、第三十三条、第三十七条，《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第九条，〈陕西省实施《工伤保险条例》办法〉第二十四条、第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告汉中国际贸易中心有限公司支付被告柴万荣医疗费8172.07元、伙食补助费90元、护理费3800元、停工留薪期工资16920元等费用共计28982.07元。二、原告汉中国际贸易中心有限公司支付被告柴万荣一次性伤残补助金24440元、一次性工伤医疗补助金38556元、一次性伤残就业补助金38556元，合计101552元。三、原告汉中国际贸易中心有限公司赔偿被告柴万荣养老保险损失5977.31元。四、原告汉中国际贸易中心有限公司支付被告柴万荣解除劳动关系补偿金13160元。五、驳回原、被告其他请求。上述应履行的一至四项共计149671.38元，限原告于本判决生效后三十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汉中国际贸易中心有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。审 判 长  武永妮人民陪审员  王 艳人民陪审员  周宝兰二〇一七年五月三十一日书 记 员  刘 娟