湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0104民初711号原告武汉现代妇产医院，住所地武汉市硚口区中山大道**号。法定代表人林玉明，该公司董事长。委托代理人俞冰原，湖北江浩律师事务所律师（特别授权）。委托代理人黄蓓，该公司员工（一般代理）。被告郑天明，男，1982年2月18日生，汉族，身份证住址：福建省福州市鼓楼区。委托代理人曾振钢，陈干，湖北谦顺律师事务所律师（一般代理）。原告武汉现代妇产医院诉被告郑天明劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案受理后，依法由审判员高翔独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉现代妇产医院委托代理人俞冰原，被告郑天明及其委托代理人曾振钢、陈干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉现代妇产医院诉称，2012年6月被告到原告处工作，双方签订书面劳动合同。被告入职后，原告严格按照有关劳动法律规定，劳动合同以及医院的规章管理制度，按时足额发放工资，缴纳社会保险，安排加班调休等。2016年11月期间，被告私下伪造工资单并建立微信群，多次煽动微信群中的公司员工，发表不满的言论，导致部分员工消极怠工，给其他员工造成了原告的规章管理制度可以随意违反的不良印象，给原告的管理及经营造成严重的影响。被告的煽动行为对原告造成重大安全隐患，属于严重违纪行为，已达到解除劳动合同的情形。为了维护正常经营活动，原告于2016年11月4日解除了双方的劳动合同。因武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出错误的裁决结果，原告现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告解除劳动关系经济赔偿金109494.45元。二、原告不支付被告工资14403.48元。三、原告不予办理被告失业保险待遇。四、本案诉讼费由被告承担。原告武汉现代妇产医院为支持其诉称事实和请求事项，向本院提交如下证据：证据1、劳动合同，证明原、被告双方签订了劳动合同，约定为综合工时制。证据2、行政许可决定书，证明原告办理了综合计算工时制的行政许可。证据3、网络咨询绩效方案，证明被告在绩效方案规定明确的情况下，恶意未经批准在职工中私自伪造绩效方案。证据4、网络信息记录，证明被告在网络上散布、传播虚假消息，破坏原告处的工作秩序。证据5、录像，证明被告组织、煽动员工闹事，干扰正常工作秩序。证据6、关于网络部部分员工集体闹事的调查处理决定，证明原告针对被告煽动员工闹事作出处理决定并予以公示。证据7、关于郑天明通知免职及解除劳动关系的决定，证明原告根据管理制度解除与被告的劳动关系并将决定公示。证据8、员工奖惩管理制度，证明原告解除与被告的劳动关系符合公司的管理制度。证据9、社保养老保险缴费单，证明原告为被告办理了全部社会保险。证据10、工资单和发放信息，证明原告按规定给被告发放了全部工资。被告郑天明辩称，1、原告诉称被告“发表不良言论，导致员工怠工、严重违纪”，但没有证据证实被告存在上述违纪行为。被告在员工处工作至2016年11月，原告在10月份就停止支付被告工资，并且在被告无任何过错的情况下，在仅仅出具免除被告职务的文件而并未向被告出具书面解除劳动合同的通知的情况下，就停止为被告缴纳社会保险，事实上单方解除劳动合同。原告的行为属于违法解除劳动合同，因此应当补发被告2016年10月至2016年11月4日的工资，经济赔偿金，并协助办理失业保险手续，原告的行为严重违反劳动法律法规，应当承担法律责任，请求驳回原告的诉请并维持武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果。被告郑天明为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：证据1、《仲裁裁决书》（硚劳人仲裁字[2016]419号），《仲裁裁决书》(硚劳人仲裁字[2016]420号)，证明本案经过前置程序。证据2、《武汉现代妇产医院劳动合同》、《劳动合同续订书》、《博生医疗投资股份有限公司文件》（关于郑天明同志任命的决定）、《协议》，证明原告与被告建立劳动关系的过程以及被告的岗位、薪资待遇。证据3、《网络部门考勤表》（2015年1月至2015年12月武汉组），证明原告应该为被告缴纳社保。证据4、招商银行交易明细两份、交通银行《零售客户交易清单》，证明原告每月向被告支付保底薪资3万元，被告工作至2016年11月，但原告只将公司支付至10月。证据5、《社保缴费明细单》《武汉现代妇产医院文件》（2016年11月5日，证明2016年11月5日原告出具书面文件，免除被告副总经理的职务，但并未出具书面解除劳动合同的通知。并于2016年11月后停止为被告缴纳社保。原、被告所举证据经庭审中双方互相质证，被告对原告所举证据1真实性和证明内容无异议，对证据2真实性无异议，对证明内容不认可，认为不能证明被告的工资。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，认为被告的职务是副总经理，他签署的文件需不需要原告总经理批准，在不在内部生效，是公司内部管理权限的问题，不是解除劳动关系的理由，从中也无法看出被告私自伪造并且恶意散布。对证据4真实性有异议，认为有断章取义的可能，不能还原事实。对证据5真实性无异议，但认为不能证明被告煽动员工闹事。被告作为副总，参与员工和原告之间关于薪酬的谈判协调并不违反法律规定。视频中没有过激的语言和行为，并没有产生冲突，表达的方式很正常。对证据6有异议，认为被告没有收到该文件。劳资纠纷出现首先应当报工会，由工会组织出面协调，协调不成才能出具意见。对证据7有异议，认为被告是原告的项目经理，和美医疗就算是原告的控股股东，也没有解除劳动合同的权利。对证据8真实性予以认可，证明内容有异议，认为原告出具的是和美医疗的管理制度，没有经过公示和组织学习程序。对证据9无异议。对证据10真实性有异议，认为没有显示被告的全部工资。原告对被告所举第一组证据的真实性无异议，对证明内容不认可，认为仲裁裁决书未生效，不能证明是违法解除劳动关系。对第二组证据的劳动合同无异议，对2015年6月12月的协议有异议，认为工资应当以实际发放为准。对第三组证据无异议。对第四组证据真实性无法确认，对证明内容有异议，认为原告向被告支付过一部分远程安家费，但与工资无关。对第五组证据有异议，认为解除劳动合同的通知已送达给被告，并在医院内进行了公示。对被告方的证人宋某的证言有异议，认为该证人与原告有利害关系，证言可信度不高，本院审核上述证据及质证意见后，对原告所举证据中证据1、2、10的真实性和证明内容予以采信，对其余证据不予采信。对被告所举证据的真实性均予以确认，对第2、3组证据证明目的予以采信，对第1组、第4组证据中关于拖欠2016年10月份工资和经过仲裁前置的证明内容予以采信，经审理查明，被告郑天明于2012年6月入职原告处，岗位先后为经理、副总经理。双方签订了一份书面劳动合同，到期后续签一次。每月工资通过银行转账方式支付至被告账户。2016年10月起，原告部分员工因裁员及降薪等与原告发生矛盾，被告作为管理层参与了该事件的处理。2016年11月4日，原告以被告私下传播降薪和裁员的虚假消息为由给予被告通报批评，同日原告的控股股东和美医疗管理咨询有限公司以被告违反《员工奖惩管理制度》的规定，解除了与被告所签的劳动合同。2016年11月22日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第416号仲裁裁决书，原告对此裁决结果不服，现诉至法院，请求判如前请。另查明，解除劳动合同前12个月被告平均工资为12166.05元。被告工作至2016年11月4日，原告未支付被告2016年10月1日至11月4日的劳动报酬。本院认为，1、合法的劳动关系依法受到保护。本案中原、被告已签订劳动合同，在合同未到期的情况下，原告的控股股东和美医疗管理咨询有限公司做出了解除与被告劳动关系的书面决定，并且原告认同了该决定。因此可视为原告提前解除了双方间的劳动合同。原告诉称解除理由为被告存在私下传播降薪和裁员的虚假消息并煽动职工闹事违纪的行为，从其所提交的视频证据中可见被告和其他数名员工正在与原告交涉，但言语行为并无过激之处，系员工正常向公司表达自身诉求，并不存在原告所述的闹事和扰乱工作秩序的情形。原告据此作出解除劳动合同的决定依据不足，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故本院对原告要求不支付经济赔偿金的诉求不予支持。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告拖欠被告2016年10月1日至11月4日的工资。应当予以支付。3、原告违法与被告解除劳动关系，造成被告处于事业状态，符合领取失业保险金的条件，故原告应当协助被告办理领取失业保险金的手续。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告武汉现代妇产医院支付被告郑天明违法解除劳动关系的经济赔偿金109494元（12166.05元/月×4.5个月×200%）二、原告武汉现代妇产医院支付被告郑天明差欠的工资14403元（12166.05元/月÷21.75天×4天＋12166.05元）三、原告武汉现代妇产医院协助被告郑天明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。四、驳回原告武汉现代妇产医院全部诉讼请求。上述款项于本判决书生效后10日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 翔二〇一七年五月二十七日书记员 董一莹