重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3260号上诉人(原审原告)：潍柴（重庆）汽车有限公司，住所地重庆市江津区双福新区工业园，统一社会信用代码915001167815678694。法定代表人:李大开，董事长。委托代理人:王文渊，重庆静昇律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：易刚，男，汉族，1971年7月10日出生，住重庆市江北区。上诉人潍柴（重庆）汽车有限公司(以下简称“潍柴公司”)因与被上诉人易刚劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初18207号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。潍柴公司上诉请求：撤销原判，依法予以改判，一、二审诉讼费用由易刚承担。主要事实以及理由：1.一审认定事实不清。易刚违反劳动合同在先，潍柴公司有权依法解除合同，并对易刚进行处理。易刚先后在公司担任人力资源总监、总经理助理兼九龙坡公司总经理。2013年1月至2015年5月，易刚利用与公司有业务往来的重庆教育管理学校，兼职授课并担任副校长，从该学校获取不正当利益12650元，公司出具《终止（解除）劳动合同通知书》，易刚领取该通知书。潍柴公司同时扣除易刚兼职授课和担任副校长所获的不正当利益，止付易刚在公司期间纳入期票管理的各项奖励42676元合法。2.潍柴公司有权扣除上述款项。潍柴公司属于国有控股企业，易刚作为管理人员，未经批准兼职领取报酬，可以免职并扣发薪金、奖金。易刚获取的不正当利益也应用于承担赔偿责任，故潍柴公司扣除易刚获取的不正当利益合法。易刚承诺自愿将42676元纳入期票管理，合同期内辞职或因严重违纪被开除的，潍柴公司可以止付期票余额，承诺虽是易刚违纪后作出，但仍具约束力，因易刚存在严重违纪行为，潍柴公司有权止付奖金。易刚辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回潍柴公司的上诉请求，维持原判。潍柴公司向一审法院起诉请求：易刚于2011年6月入职潍柴公司处工作，担任人力资源总监一职，2013年8月晋升为总经理助理。易刚自2013年1月至2015年5月，违反国家相关规定和公司规章制度，利用职务之便在重庆教育管理学校兼职副校长，并违规领取薪酬12650元。2015年4月30日，潍柴公司依据公司规章制度《劳动纪律管理规范》和《员工奖惩管理规范》的相关规定，并在征求工会的意见后，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与易刚的劳动合同。解除劳动合同后，潍柴公司要求易刚清退其兼职获取的不当利益，在易刚未清退违规所得的情况下，潍柴公司依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《重庆市实施办法》的相关规定，扣除了易刚的工资12650元及2015年度年终奖42767元。潍柴公司认为，易刚任职期间，利用职务之便谋取私利，违规在重庆教育管理学校兼职并领取报酬，严重违反了国家规定，潍柴公司有权追缴易刚兼职所获不正当利益12650元，并有权拒绝支付2015年度的年终奖42767元，故诉至一审法院，请求判令：一、潍柴公司不需要向易刚支付2016年4月的工资12650元；二、潍柴公司不需要向易刚支付2015年度年终奖42676元；三、本案诉讼费由易刚承担。一审法院认定事实：潍柴公司由重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司（以下简称“嘉陵公司”）更名而来。2011年6月2日，嘉陵公司与易刚签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2011年6月2日-2014年6月1日，易刚担任人力资源总监。2014年5月28日，嘉陵公司与易刚签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年6月2日起至2017年6月1日止，易刚在公司办公室从事管理类工作。嘉陵公司为易刚购买了社会保险。2013年7月24日，嘉陵公司（甲方）与重庆教育管理学校（乙方）签订《校企合作定向合作培养协议》，约定：甲乙双方经协商，拟合作开展汽车制造系统人员选拔和培养；甲方和乙方组建合作办学项目工作组，由甲方人力资源总监担任组长；协议期限为2013年7月26日至2016年7月10日。协议签订后，易刚以嘉陵公司人力资源总监的身份到重庆教育管理学校兼职担任副校长，并利用周末时间到“嘉川汽车班”开展授课；重庆教育管理学校根据易刚每月的上课次数向其发放200-700元不等的课时费，在该校授课期间易刚共计领取了课时费12650元。2015年5月25日，潍柴公司召开职工代表大会，讨论通过了《劳动纪律管理规范》；该规范第6.5条规定：员工有下列行为之一的，给予停职检查或解除劳动合同：a、不服从工作安排或调动的；b、擅自接入、增加和改动网络线路和网络设备并对公司生产经营造成影响的，或擅自进入公司服务器获取、更改业务信息和信息系统；c、在公司煽动怠工或罢工的；d、利用职务之便谋取私利，如贪污、索贿、受贿、收取回扣、挪用公款等；e、以侵占、盗窃、抢夺等形式非法占有公私财物的；f、被依法追究刑事责任的。2016年4月25日，潍柴公司向公司工会发出《关于解除易刚劳动合同的决定》；同日，潍柴公司工会回复：同意企业解除与易刚的劳动合同。2016年4月30日，潍柴公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定解除与易刚的劳动合同；2016年5月10日，易刚签收了该解除通知。庭审中，潍柴公司称其解除劳动合同的理由和依据为易刚利用工作时间在外授课违反了公司《劳动纪律管理规范》第6.5条的规定。另查明，潍柴公司扣发了易刚2016年4月的工资12650元，同时扣发了易刚2015年度的年终奖42676元。易刚在劳动关系解除前12个月的平均工资为422010元/年，计35167.5元/月。2016年6月17日，易刚向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求潍柴公司支付扣发的工资12650元及拖欠的年终奖42676元；2016年9月30日，该委作出南岸劳人仲案字（2016）第922号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2016年4月的工资差额12650元；二、被申请人支付申请人2015年度年终奖42676元。潍柴公司对该裁决不服，于2016年10月19日起诉至一审法院，提出如前所述之诉讼请求。一审法院认为，潍柴公司由嘉陵公司更名而来，嘉陵公司的相关权利义务理应由潍柴公司承继。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从上述规定可以看出，用人单位向劳动者支付劳动报酬是其最基本的法定义务，不得任意克扣或无故拖欠劳动报酬。潍柴公司扣发易刚2016年4月的工资12650元，其理由为易刚在外授课并领取了报酬12650元；该院认为，易刚在外授课领取的课时费和易刚应得的劳动报酬分属不同的法律关系，不能简单地进行抵扣，潍柴公司扣发工资的理由不能成立，其扣发工资的行为没有相应的法律依据，应当将该部分工资补发给易刚。同理，潍柴公司扣发易刚2015年度年终奖42676元的行为也没有法律依据，应当将该款支付给易刚。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：一、驳回潍柴（重庆）汽车有限公司的诉讼请求。二、潍柴（重庆）汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付易刚2016年4月的工资12650元。三、潍柴（重庆）汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付易刚2015年度的年终奖42676元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由潍柴（重庆）汽车有限公司负担，该院决定予以免收。二审查明的其他事实与一审查明事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据上述法律规定，用人单位足额向劳动者发放劳动报酬系法定义务，并不得克扣或者无故拖欠。12650元系易刚2016年4月应得的工资，42676元系其应领取的奖金，属于易刚的工资组成部分，潍柴公司应按时支付。潍柴公司以12650元为易刚授课的课时费为由扣发易刚应领取的工资违反法律规定，本院不予支持。潍柴公司也未举证证明易刚违反《劳动纪律管理规范》，潍柴公司也无权扣发易刚应领取的奖金42676元。故潍柴公司认为因易刚存在违纪行为，扣发其工资、奖金合法的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，潍柴公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潍柴（重庆）汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  张小明代理审判员  岳 林二〇一七年五月十五日书 记 员  徐一佳