重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2443号上诉人（原审被告）：重庆广邻物业管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石新路63号附7-6号，统一社会信用代码91500107070317740U。法定代表人：王琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：易晓忠，重庆念南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫菊英，女，汉族，1966年9月3日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：冉霞，重庆乾力律师事务所律师。上诉人重庆广邻物业管理有限公司（以下简称广邻物业公司）因与被上诉人闫菊英劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初8506号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人广邻物业公司上诉请求：1、撤销原判，发回重审或依法改判。2、本案的上诉费由被上诉人承担。主要理由为：根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定被上诉人的伤情的停工留薪期为4个月，而被上诉人受伤前12个月的工资以及被上诉人2014年12月1日至2014年12月15日期间未发的工资经上诉人仔细核算过后，其真实的数目也不是一审法院认定的数目。所以，一审法院存在事实认定不清的情形。一审判决系属认定事实不清，适用法律不当。被上诉人闫菊英答辩，原审法院判决正确，应予以维持。闫菊英一审诉讼请求：（一）解除双方的劳动关系；（二）广邻物业公司支付闫菊英一次性伤残补助金2391元/月×11个月=26301元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×6个月=31050元、一次性伤残就业补助金5175元/月×12个月×50％=31050元、停工留薪期工资2391元/月×6个月=14346元、鉴定期间生活津贴2391元/月×2.167个月×70％=3626.90元、医疗费7566元、住院伙食补助费8元/天×21天=168元、住院期间护理费120元/天×7天=840元、鉴定和检查费995元；（三）广邻物业公司支付闫菊英2014年12月1日至2014年12月15日的工资1195元。一审法院审理查明：闫菊英于2014年12月16日受伤，受伤后未再回广邻物业公司公司上班。闫菊英受伤时广邻物业公司已为其购买工伤保险。随后闫菊英于2014年12月16日进入解放军第三二四医院进行第一次住院治疗，入院诊断为左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折，广邻物业公司已支付闫菊英该次住院期间的护理费。2015年6月8日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2015]第159023号《认定工伤决定书》，认定闫菊英受伤为工伤，用人单位为“重庆广邻物业管理有限公司”。2015年6月18日，闫菊英提起劳动能力等级鉴定的申请。2015年8月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2015]714号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定闫菊英伤情为左侧桡骨下段骨折内固定术后、左侧尺骨骨折内固定术后，闫菊英的劳动能力鉴定结论为伤残捌级，一般医疗依赖，无护理依赖。2015年10月19日，闫菊英进入解放军第三二四医院进行第二次住院治疗，住院天数为7天。2015年11月6日，闫菊英以广邻物业公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，广邻物业公司支付闫菊英工伤保险待遇共计96370元、2014年12月1日至2014年12月15日的工资1195元及未签劳动合同双倍工资差额26301元。2016年4月25日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》（编号：2016-311号）。闫菊英遂诉至一审法院。审理中，闫菊英与广邻物业公司就以下事实达成一致意见：双方劳动关系于2016年7月12日解除，闫菊英受伤前12个月平均工资为2391元/月，闫菊英的鉴定期间为2个月，闫菊英在2014年12月1日至12月15日期间的未发工资为1195元。一审法院认为：劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。闫菊英受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，广邻物业公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故广邻物业公司应对闫菊英的工伤保险待遇承担支付责任。闫菊英与广邻物业公司就双方的劳动关系于2016年7月12日解除、闫菊英受伤前12个月平均工资为2391元/月无异议，一审法院予以确认，闫菊英受伤时的本人工资标准应为2391元/月。广邻物业公司已为闫菊英参加工伤保险，故对应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定和检查费的工伤保险待遇项目，一审法院不予处理。对广邻物业公司应当支付闫菊英的各项工伤保险待遇，一审法院确认如下：1.一次性伤残就业补助金。闫菊英伤残捌级，闫菊英与广邻物业公司之间的劳动关系于2016年7月12日解除，闫菊英在解除劳动关系时距达到法定退休年龄不足1年。根据《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，闫菊英的一次性伤残就业补助金应按2015年度重庆市在岗职工平均工资标准计为5175元/月×12个月×10%=6210元。2.停工留薪期待遇。闫菊英与广邻物业公司就闫菊英的停工留薪期为6个月无异议，一审法院予以确认。闫菊英的停工留薪期待遇按其本人工资计为2391元/月×6个月=14346元。3.鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，闫菊英应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴。闫菊英与广邻物业公司就鉴定期间为2个月无异议，一审法院予以确认。闫菊英的鉴定期间生活津贴根据其本人工资标准计为2391元/月×70%×2个月=3347.40元。4.住院期间护理费。闫菊英因工伤于2015年10月19日再次进入解放军第三二四医院住院治疗，住院天数为7天，广邻物业公司未举证证明其在该期间派人对闫菊英进行了护理，广邻物业公司应支付闫菊英该次住院期间的护理费。根据目前相关标准，闫菊英的住院期间护理费计为80元/天×7天=560元。闫菊英与广邻物业公司就闫菊英在2014年12月1日至2014年12月15日期间的未发工资为1195元无异议，一审法院予以确认。依据《中华人民人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、原告闫菊英与被告重庆广邻物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年7月12日解除；二、被告重庆广邻物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫菊英一次性伤残就业补助金6210元、停工留薪期待遇14346元、鉴定期间生活津贴3347.40元、住院期间护理费560元，以上共计24463.40元；三、被告重庆广邻物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫菊英2014年12月1日至2014年12月15日期间的工资1195元；四、驳回原告闫菊英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。闫菊英伤残捌级，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》对应的停工留薪期应为6个月。广邻物业公司在一审庭审中对停工留薪期为6个月和2014年12月1日至2014年12月15日期间闫菊英的未发工资为1195元均无异议，其上诉称停工留薪期应为4个月及2014年12月1日至2014年12月15日期间闫菊英的未发工资有误，二审中并未提供证据证明。因此，广邻物业公司的上诉理由不成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，广邻物业公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆广邻物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  商雪梅审 判 员  于 利代理审判员  黎 明二〇一七年五月十七日书 记 员  刘琳妍