上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初3544号原告：何智明。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。被告：上海印季数码科技有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：杨章龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈育新，上海沪灿律师事务所律师。原告何智明诉被告上海印季数码科技有限公司(下称印季公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告何智明及其委托诉讼代理人黄燕、被告印季公司之委托诉讼代理人陈育新等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何智明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年4月1日至同年4月30日间工资5000元；2、要求被告支付2016年4月份工作期间交通费61元。原告于2013年3月进被告公司工作，双方签订至2016年4月30日的劳动合同。原告在职期间，被告公司除2015年8月现金支付原告工资外，其余工资都是通过银行转账支付，但被告要求原告每月签收工资单，被告于2016年5月13日支付原告同年3月份工资，未支付原告2016年4月份工资，也未支付原告因工作打车的交通费，应予支付。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、银行对账单两份(中国银行2014.8.25-2016.4.26，农业银行2016.3.6-5.13)，旨在证明被告公司支付原告工作期间的工资，除2015.8工资现金签收外，其余工资都是银行转账支付，被告公司支付原告工资至2016年3月份。被告对该证据的真实性无异议，并表示工资都是月初发放上一个月的，2016年新年之后，被告公司分两张银行卡发放工资，一张卡发放基本工资，一张卡发放奖金，2016年4月26日、5月13日支付原告4月份工资。3、短信记录(2015.12.31-2016.6.27原告与被告公司股东吴传山间，吴传山是法定代表人杨章龙妻子)，旨在证明原告工资是先签收再发放的，3月份工资于5月13日发放。被告对该证据的真实性不予认可。审理中，原告用手机演示了上述短信的发送、接收过程。被告对短信记录仍未认可。4、QQ截图(2016.4.21原告与吴传山间)，旨在证明发放工资时，原告先签字确认，公司再发工资。被告对该证据的真实性不予认可。5、录音光盘(2016.4.28原告与吴传山间)，旨在证明原告2016年4月份工资尚未发放。被告对该证据的真实性不予认可，并表示不是吴传山的录音，内容和事实不符，原告未能证明到是原告与吴传山间的通话。被告未对通话录音中的一方是否公司股东吴传山的声音申请司法鉴定。6、考勤记录(2016.4)，旨在证明原告2016.4.1-29日间出勤情况，该记录系指纹考勤，从考勤机导出来。被告对该证据的真实性不予认可。7、出租车发票，旨在证明原告因加班，公司同意报销车费。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示不能证明该费用应由被告承担。印季公司辩称，被告公司除2015年8、10月现金支付原告工资外，其余月份都是转账支付，当月发放上月工资，2016年4月26日、5月13日支付4月份工资，不存在未支付原告2016年4月份工资的事实，原告诉请没有依据。根据公司规章制度规定，车费报销应进行审批，原告未经最后审批程序批准报销车费，要求支付车费没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、仲裁通知书，旨在证明原告先向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会(下称杨浦仲裁委)申请仲裁，因为证实公司已付工资，原告撤诉了。原告又至嘉定区进行仲裁、诉讼，系恶意诉讼，所产生的律师费及其他费用应由原告承担。原告对该证据的真实性无异议，并表示撤诉和再行申请仲裁是原告的权利。2、工资条(2016.8、10)，旨在证明原告工资已由被告发放完毕。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告先签收工资条，公司再转账支付工资，因此，原告在职期间每月签收工资条。3、银行对账单(2015.7.5)，旨在证明被告已发放工资完毕。原告对该证据的真实性未表示异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、7无异议，原告对被告提供的证据1-3无异议，本院予以认定。原告提供的证据3-5，被告未对录音申请司法鉴定，原告演示了短信往来过程，银行对账单支付工资情况予以佐证，证据间相互印证，本院予以认定。证据6，被告对原告4月份出勤时间未表示异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年3月，原告进被告公司工作，双方签订劳动合同。2015年4月13日，双方续签期限自2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，约定原告从事模型设计师工作，月基本工资2500元，每月还会领取福利津贴。被告公司委托银行转账支付原告工资。原告实际每月工资5000元，2015年8月为5330元，该月工资被告以现金形式支付。2016年4月22日，原告花去出租车费61元，被告法定代表人杨章龙在该票据上签名。原告在被告公司实际工作至2016年4月29日。被告为原告缴纳社会保险费及公积金至2016年4月份。2016年8月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月份工资5000元、打车费61元。2016年11月23日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3397号裁决书作出裁决，被告应支付原告2016年4月的交通费61元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告银行卡转账支付明细为，中国银行银行卡：2014年12月17日付7376元，2015年1月14日付4376元，2月16日付4376元，3月16日付4326元，5月5日付4326元，5月27日付4330元，6月3日付5030元，7月17日付5110元，8月18日付5030元，10月20日付5330元，12月15日付5330元，2016年1月7日付5330元，1月16日付5310元，3月7日付2530元，4月15日付2530元，4月26日付2530元。农业银行银行卡：2016年3月6日付2800元，4月15日付2317元，5月13日付2500元。另查，2016年7月11日，原告向杨浦仲裁委申请劳动仲裁。2016年8月10日，原告申请撤诉，同日，杨劳人仲(2016)办字第673号通知书作出同意对该案作撤回仲裁申请处理的决定。再查，被告公司档案机读材料显示，股东吴传山、杨章龙，法定代表人杨章龙，2013年3月22日成立。庭审中，原告提供的2016年4月28日通话录音显示，原告：我刚刚看了，我也没有搞明白，那我们三月份的工资，中行卡发了，就农行卡没有发是吧？因为我没有短信通知。吴传山：对呀，中行卡早就发了呀，中行卡两天前就发掉了，星期一就发掉了呀。原告：你的意思是说三月份的工资，你把中行卡发掉了，是吧？然后三月份的农行卡你还没有发，是吧？吴传山：对对对。原告：那三月份我是先给你签的工资单，然后你后给我发的工资嘛，然后那个四月份的工资，因为四月份马上我合同就结束了嘛，四月份的工资我们是怎么发？吴传山：五月十号过来签啊，五月十号过来签工资啊，签工资单啊。审理中，原告提供的短信往来显示，原告(2016.5.12)：吴姐，明天能把三月份工资发我吗？你上次说的这周五前？明天就周五了。吴传山(2016.5.13)：三月份农行卡工资已汇！三月份工资已结清！查收。吴传山(2016.5.27)：我司已于5月9日发信息通知你5月10日上午十点半到公司签4月份工资，你未按时到达签字！改为下月请于6月10日上午十点半到公司签4月份工资。原告(2016.5.27)：下个月十号放假你让我去哪里签？吴传山(5.27)：因过节放假，请下月6月13日上午十点半到公司签工资。审理过程中，原告提供的请假单显示，原告2016年4月11、12、19日请假共3天，4月29日调休，考勤表显示该日出勤(原告陈述29日原申请调休，实际未休)。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张2016年4月份工资一节，双方争议焦点在于，被告是否已付原告该月工资？首先，2016年4月26日转账支付原告工资2530元，被告认为该笔工资系原告4月份的基本工资，原告实际上班至4月29日，即在原告该月上班没有结束前，被告就已核算、支付原告该月工资，不符合工资结算的常理，也与被告关于当月支付上月工资的意见相矛盾，被告关于4月26日支付4月份工资的意见，本院不予采信；其次，双方确认原告在职期间被告通过银行转账支付其工资。同时，原告认为仅2015年8月现金支付，而被告认为2015年8、10月两个月现金支付。争议点在于，原告表示在职期间每月签收工资单，被告表示仅现金支付时签收工资单，对此，被告提供该两月工资签收单证明工资以现金形式支付，并表示工资已支付完毕。而原告提供的通话录音、短信往来显示，原告每月均需签收工资单，表明被告意见不成立；再次，银行对账单显示两张银行卡最后支付原告工资的日期为2016年4月26日、5月13日，通话、短信显示该两个日期转账支付了2016年3月份工资，表明被告支付原告工资至2016年3月，被告未支付4月份工资；再者，双方确认原告工作至4月29日，该月应出勤20天(计薪日21天)，原告实际出勤17天，加上调休1天，计薪19天，据此结算原告该月工资。故原告要求被告支付2016年4月份工资4976元(尚未扣除应由原告个人承担，并由被告代扣、代缴的社会保险费、公积金等费用。被告已为原告缴纳该月社保等费用，包括原告个人承担的部分)的请求，本院予以支持。关于原告主张2016年4月交通费一节，4月22日原告因工作原因乘坐出租车出行，被告法定代表人在车票上签字确认，表明被告公司同意报销该费用，故原告要求被告支付2016年4月22日交通费的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海印季数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何智明2016年4月份工资人民币4976元；二、被告上海印季数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何智明2016年4月22日出租车费人民币61元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海印季数码科技有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年五月二十七日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。