河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0503民初441号原告：安阳金鹏安装有限公司，住所地河南省安阳市北关区洹滨北路二巷。法定代表人：王秀峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李钢只，男，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：曹守帅，河南兴亚（郑州）律师事务所律师。被告：曹运良，男，1968年7月1日生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。委托诉讼代理人：宋辛铭，河北正纲律师事务所律师。原告安阳金鹏安装有限公司（以下简称金鹏公司）诉被告曹运良劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金鹏公司的委托诉讼代理人李钢只、曹守帅、被告曹运良的委托诉讼代理人宋辛铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鹏公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告金鹏公司不应向被告曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.50元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元；2.判决被告负担案件受理费。事实与理由：安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北关区仲裁委）作出的安北仲裁（2017）2号仲裁裁决，裁决原告金鹏公司向被告曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.50元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元的结果违背了生效判决的既定力及公信力，系错误的。具体理由如下：金鹏公司与曹运良工伤保险待遇纠纷一案，曾经安阳市中级人民法院作出的(2016)豫05民终2271号民事判决作出处理，判决金鹏公司支付曹运良一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费共计60547.75元，驳回曹运良要求支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金、营养费、护理费、精神抚慰金等诉讼请求。该判决已对曹运良要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费项目作出实体判决。如曹运良对该判决有异议，应通过审判监督程序处理，在该判决未经审判监督程序撤销或者变更之前，根据判决的既定效力及公信力，北关区仲裁委应以安阳中院判决认定的事实及确定结果作为处理依据，对被告提出的仲裁请求进行裁决，并且不能作出与生效判决不一致的裁决结果，故北关区仲裁委裁决金鹏公司向曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.50元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元，是对安阳中院判决既定力及公信力的公然违背，对同一请求事项的重复处理，违反一事不再理的原则。一、金鹏公司己按安阳中院判决足额向被告支付了一次性伤残补助金和停工留薪期工资待遇，无义务额外再向被告支付任何一次性伤残补助金和停工留薪期工资。曹运良为农民工，无固定收入，其本人平均工资经安阳县社会保险中心核定为3473.50元／月，扣除节假日每月按21个工资日计算，其平均工资为165元／天。安阳中院判决己认定曹运良工资为165元／天，故曹运良工资应按每天165元，每月按21个工作日计算为3473.50元／月。北关区仲裁委裁决被告每月工资8000元，不但没有任何根据，而且与生效判决认定的事实相悖，其裁决不能成立。安阳中院判决认定，经安阳县工伤保险中心依法核定，确认曹运良的一次性伤残补助金为38208.50元，曹运良已经领取未提出异议，故确定曹运良的一次性伤残补助金应为38208.50元，随判令金鹏公司补足曹运良该项费用差额322.75元。金鹏公司己按该判决全面履行义务，足额向曹运良支付了一次性伤残补助金38208.50元，无义务额外再向曹运良支付49791.50元一次性伤残补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”之规定，金鹏公司认为，曹运良在评定伤残等级后，不再享受停工留薪期工资待遇，而开始享受伤残待遇。安阳市劳动能力鉴定委员会于2015年8月17日对曹运良的伤残等级作出评定，故曹运良的停工留薪期限应从其受伤之日即2014年12月14日起计算至评定伤残之日2015年8月17日止，应为八个月零三天。金鹏公司已按安阳中院判决支付曹运良停工留薪期12个月的工资待遇60225元，超额支付20000余元。金鹏公司己付清曹运良停工留薪期间的全部工资待遇，无义务额外再向曹运良支付35775元工资。二、金鹏公司不应向曹运良一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。安阳中院判决系终审判决，该判决对曹运良要求的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求不予以支持，已从实体上进行处理，并未赋予曹运良在解除劳动关系后可另案处理的权利，如曹运良对该判决有异议，应通过审判监督程序处理，在该判决未经审判监督程序撤销或者变更之前，根据判决的既定效力及公信力，应以该判决认定的事实及判决结果作为处理依据，作出与生效判决一致的裁决结果，不能判决金鹏公司向曹运良支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，金鹏公司为曹运良向安阳县工伤保险中心缴纳有工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，曹运良的一次性工伤医疗补助金待遇，应当向安阳县工伤保险中心主张，由该中心从工伤保险基金中支付，而不应当由金鹏公司承担。三、金鹏公司不应向曹运良支付住院期间的护理费。安阳市劳动能力鉴定委员会于2015年8月17日作出的编号为20150402鉴定结论书，鉴定结论显示曹运良无护理依赖，证明其生活自理并未受到限制，无需护理。另外，安阳中院判决认定曹运良要求的护理费不予支持。故曹运良要求的护理费没有依据，金鹏公司无支付义务。被告曹运良辩称，一、本案不违反民事诉讼法一事不再理原则。1、原一审、二审的判决依据是安阳市劳动仲裁委员会的裁决，而劳动仲裁和民事诉讼是两个概念，所以原告金鹏公司所称的一事不再理是对法律的错误理解。2、不同的事情已经发生，金鹏公司之所以提起诉讼，就是因为安阳市劳动仲裁委员会对发生后的事项进行了裁决。民事诉讼法规定劳动争议纠纷必须以劳动仲裁为前置程序，所以这一点完全符合民事诉讼法规定。3、生效法律文书认定的事实并非不可以推翻，根据证据规则的规定，如果能够提供确切事实的，可以依据事实判决。二、1、金鹏公司在起诉状中所称的事实都是虚假的、不合法的，对于起诉状中的核定，曹运良没有收到其中所称的安阳市社会保险中心的通知，也没有进行质证，同时违背了保险条例的规定。2、曹运良从未享受过金鹏公司的节假日休息，而是按照出工的时间来计算的。3、结合上述理由，安阳市中级法院判决书中认定的被告工资是严重不符合事实的。三、曹运良已经向安阳市北关区劳动仲裁委员会提出异议，但是被驳回了，这也造成了原一、二审判决认定的错误来源。曹运良伤残评定后，就开始享受伤残待遇，但是金鹏公司并没有提供证据证明曹运良享受了该待遇，这说明原告所述事实是虚假的。关于工伤保险，金鹏公司所述的也不是事实，曹运良没有收到工伤保险的这部分款项，金鹏公司也不承认收到劳动仲裁的通知书。本院经审理认定事实如下：曹运良诉金鹏公司工伤保险待遇纠纷一案，于2016年2月3日向本院提起诉讼。本院于2016年4月25日作出（2016）豫0503民初352号民事判决。曹运良不服，提起上诉。安阳市中级人民法院于2016年8月22日作出（2016）豫05民终2271号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年12月5日，金鹏公司收到曹运良邮寄的解除劳动合同通知书。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，用人单位即原告金鹏公司于2016年12月5日收到劳动者即被告曹运良的书面解除劳动合同通知书，故双方之间的劳动合同已于2017年1月5日解除。针对曹运良主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，人民法院发生法律效力的判决已经确认了有关事实，曹运良在本案中没有提供足以推翻这些事实的相反证据，故应予认定；曹运良就一次性伤残补助金、停工留薪期工资等二项费用的差额以及护理费再次主张权利，违反了一事不再理原则。原一、二审未对曹运良主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行裁决，系因双方当时未解除劳动合同。本案中，双方之间的劳动合同现已解除，故曹运良主张的一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元，依法应予支持。金鹏公司对曹运良主张的340元住院伙食补助费差额没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告安阳金鹏安装有限公司于本判决生效后十日内向被告曹运良支付一次性工伤医疗补助金34480元；二、原告安阳金鹏安装有限公司于本判决生效后十日内向被告曹运良支付一次性伤残就业补助金89648元；三、原告安阳金鹏安装有限公司于本判决生效后十日内向被告曹运良支付住院伙食补助费差额340元；四、驳回原告安阳金鹏安装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳金鹏安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 钱 伟二〇一七年五月十五日书记员 付文晋