福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4499号上诉人（原审原告）：李津，女，1988年10月11日出生,汉族，住福建省宁化县，现住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘承铤，福建国富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省天牛山房地产开发有限公司，住所地福建省连江县潘渡乡东雁村大洋中安置小区2#-A室。法定代表人：许长禄，董事长。委托诉讼代理人：吴增鸣，福建知力律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄振斌，福建知力律师事务所律师。上诉人李津因与被上诉人福建省天牛山房地产开发有限公司（以下简称”天牛山公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李津上诉请求：1、撤销一审判决；2、本案一、二审诉讼费由天牛山公司负担。事实和理由：一、天牛山公司人为将劳动合同签订时间倒签至法定期限内，恶意规避法律惩罚，一审判决放纵天牛山公司，使其逃避法律制裁。本案中，李津于2015年4月1日起入职天牛山公司，入职后一个月内天牛山公司未与李津签订书面劳动合同。2015年11月，天牛山公司才与李津签订书面劳动合同，合同约定的期限为2015年4月1日至2018年3月31日，并将合同签订时间标注为2015年4月1日。首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。该规定为法律规定的强制要求，用人单位无免责理由，用人单位未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此，支付双倍工资与补签书面合同对天牛山公司来说并不具有选择性，是其应同时承担的责任。其次，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，劳动者在劳动合同的签订中虽然有一定的自主权，但实际上是不得已而为之。本案中，李津与天牛山公司补签劳动合同的行为并不能改变之前双方未签劳动合同的事实，李津在未签劳动合同当时得不到劳动合同的保护，天牛山公司仍需支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。二、一审判决举证责任分配错误，导致将天牛山公司单方违法解除劳动合同的行为认定为李津自行离职。本案中，因新闻媒体曝光天牛山公司虚假宣传行为，天牛山公司以李津未及时向公司领导反映，致使公司名誉受损为由，迁怒于李津，并于2015年12月22日单方口头解除与李津之间的劳动合同关系。首先，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天牛山公司主张李津在处理媒体负面报道事宜中存在严重失职行为，但李津对此予以否认，天牛山公司应承担相应的举证责任，但天牛山公司未能举证证明。其次，天牛山公司未能就其主张的解除理由举证证明，故李津主张天牛山公司解除行为违反法律规定，并要求天牛山公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，应予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。天牛山公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案不存在劳动合同倒签的问题，是李津不满意公司的处罚决定而自动离职。李津向一审法院起诉请求：1、天牛山公司支付李津解除劳动关系待通知金5000元；2、天牛山公司支付李津解除劳动关系经济补偿金10000元(5000元／月×2倍)；3、天牛山公司支付李津未签订劳动合同双倍工资30000元(5000元／月×6个月)。一审法院认定事实：李津与天牛山公司系劳动关系，李津自2015年4月1日起在天牛山公司任人力资源专员，月平均工资4777.6元。双方签订的《劳动合同书》中约定合同期限至2018年3月31日止。2015年12月间，双方曾就李津在处理天牛山公司”正恒·先生的山”楼盘新闻采访事件中是否存在工作失职发生争议。同年12月22日，双方进行了工作交接，所签订的《员工离职交接表》载明”…已获准员工李津于2015年12月22日离职，请下列所在部门办理离职手续。…”、《交接清单明细》中载明”12月份待办事项交接…2、李津医保减员…”。同日，李津离开了天牛山公司。2016年2月1日，李津向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天牛山公司支付解除劳动关系待通知金及经济补偿金各5000元，未签订劳动合同双倍工资30000元。该申请被以不在申请仲裁的法定时效期间为由不予受理。李津遂诉至一审法院。诉讼中，天牛山公司自认其自2015年12月22日后已实际办理了李津医保减员事项。对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、讼争《劳动合同书》是否存在签订时间倒签问题，因该合同体现签订时间是2015年4月1日，李津主张实际存在倒签，天牛山公司否认，而李津亦未提供有效证据予以佐证，故李津的主张不成立；2、2015年12月22日李津与天牛山公司间的交接是因岗位调整还是解除合同问题，从双方交接所签订的《员工离职交接表》及《交接清单明细》内容观之，双方是因李津的离职而进行的工作交接，故天牛山公司主张是因岗位调整而交接不成立。一审法院认为，李津与天牛山公司间系劳动关系，天牛山公司应当向李津承担其在劳动法律关系项下的义务。天牛山公司自李津用工之日已与李津签订了书面劳动合同，李津主张合同签订时间存在倒签情形不成立，故其要求天牛山公司支付未签订劳动合同的双倍工资并无事实依据，不予支持。此外，双方已于2015年12月22日解除劳动关系，且天牛山公司亦自认之后已实际办理了李津医保减员事项，故天牛山公司主张双方至今仍存在劳动关系，与事实不符，不予采纳。虽然双方对解除劳动关系的原因各执一词，但根据法律规定，不管是自行协商还是用人单位认为劳动者不能胜任工作等情形，均应依法按李津在天牛山公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算，李津在天牛山公司工作未满一年，天牛山公司应支付李津一个月工资的经济补偿金4777.6元。李津主张天牛山公司还应支付解除劳动关系待通知金5000元，于法无据，不予支持。综上所述，李津主张天牛山公司支付解除劳动合同的经济补偿金4777.6元成立。其余诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、天牛山公司应于判决生效之日起三日内支付李津经济补偿金4777.6元；二、驳回李津的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天牛山公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，一、关于一审认定李津主张案涉《劳动合同书》的签订时间系倒签不能成立，是否错误的问题。一审期间，天牛山公司提交了案涉《劳动合同书》，证明双方系于2015年4月1日签订书面劳动合同，李津对该《劳动合同书》无异议，仅主张该《劳动合同书》的签订时间系倒签，但对于其主张的倒签时间，李津在一审法庭辩论阶段主张系”10月份补签”，上诉中又主张系”2015年11月”补签。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”李津主张案涉《劳动合同书》的签订时间系倒签，但对自己主张的实际签订时间却前后不一，不能明确，且没有提供有效证据证明，故一审认定李津关于《劳动合同书》的签订时间系倒签的主张不成立，并无错误。二、关于一审对李津主张的天牛山公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持，是否错误的问题。根据李津提交的《员工离职交接单》，其上载明”已获准员工李津于2015年12月22日离职，请下列所在部门办理离职手续……”，且李津也在《交接清单明细》中作为移交人签字，进行了工作交接。由此可见，不论李津是否存在工作失职行为，双方都已经就解除劳动合同达成一致。李津主张天牛山公司系单方违法解除劳动合同，不能成立，故一审对李津主张的天牛山公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持，并无错误。综上所述，李津的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李津负担。本判决为终审判决。审 判 长  袁文伟代理审判员  陈秀瑜代理审判员  马 青二〇一七年五月二十五日书 记 员  章信淡