重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0242民初1338号原告：酉阳县润和物业管理有限公司。住所地：重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源中路***号*幢3—1。组织机构代码：915002420723419470。法定代表人：李小平该公司总经理。委托诉讼代理人：冉华宇，重庆百仁律师事务所律师。被告：石念,男,土家族,1989年11月14日出生,重庆市酉阳土家族苗族自治县人，住本县。委托诉讼代理人：梁德辉，酉阳土家族苗族自治县法律援助中心法律工作者。酉阳县润和物业管理有限公司（以下简称润和公司）与石念劳动争议一案，本院于2017年3月22日立案受理。依法由审判员高勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冉华宇和被告的委托代理人梁德辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告酉阳县润和物业管理有限公司诉称：被告于2015年4月23日在原告处从事保安工作。同年7月1日签订书面劳动合同，期限自2015年4月23日至2017年4月23日，合同约定实行12小时综合工时制，被告每月月工资金2000元。同日，双方签订自愿放弃社会保险协议书。2016年5月13日，被告自动离职，2016年7月25日又回到原告处工作，于2016年11月11日双方重新签订劳动合同，合同期限2016年7月25日至2018年7月25日。合同约定被告月工资2000元。签订劳动合同时，组织学习相关用人单位的规章制度，其中《员工手册》工资制度明确：工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资、工龄工资及其他组成。2016年12月被告向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿金及加班费。2016年2月20日，酉阳县劳动争议仲裁委员会作出渝劳仲字（2016）第93、97号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金1000元和加班费25421.63元。原告认为，被告自动离职后又到原告处工作，后自动离开原告处，系自动离职。原告签订自愿放弃社会保险协议对其有约束力。被告自动离开用人单位，原告根据有关规章制度不支付被告经济补偿金行为合法。根据原、被告签订的劳动合同以及有关规章制度，原告已支付了被告的加班费，被告要求支付加班费的事实没有证据支持。所以起诉至法院，请求人民法院依法判令不支付被告加班费。被告辩称，原告主张的事实理由不成立。虽然有自动离职，但加班期间应当有加班费，且原告无证据证明，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告石念2015年4月23日入职原告润和公司，从事保安工作，于同年7月1日双方签订了劳动合同，期限为2015年4月23日至2017年4月23日，合同约定原告安排被告执行12小时工时制，确定被告月工资2000元。同一日，双方签订了一份职工自愿放弃社会保险协议书，约定：被告自愿放弃原告为其统一购买社会保险，后果由被告自行承担，被告不得以未购买社会保险为由解除与原告劳动合同或要求经济补偿。被告岗位工作实行两班倒，每班12小时，每月4天休息日。2016年5月13日，被告自动离职。原告向本庭还提供了酉阳县劳动人事仲裁委员会的（渝酉劳仲案字[2016]第97、93号两案仲裁裁决书）、用人单位《员工守则》、支付给被告的工资表、劳动合同书等证据。被告对以上证据的真实性没有异议，但均不能达到原告不支付加班费的证明目的。现原告对仲裁裁决其支付加班费的问题不服而起诉至本院，要求法院依法判令原告不支付给被告加班费25421.63元。另查明：原、被告之间签订的劳动合同实行综合工时制，原告实行综合工时制得到了酉阳县劳动和社会保障局的批准。本院认为：被告于2015年4月23日在原告处上班并签订了劳动合同，同时约定月工资分别为2000元。有原、被告认可并提供的劳动合同可以认定如下事实：1、原告系被告的用人单位；2、被告在原告处的签订合同工资是2000元月工资标准，无加班费。针对被告提供考勤表、仲裁庭审笔录的问题，原告对真实性无异议，只是要求按己方标准进行考勤；因此被告方提供的考勤表、以及原告在仲裁庭审笔录上的陈述可以作为定案依据并作为计算加班费的有效证据。双方针对被告的加班费是否应该给付的问题在劳动仲裁委员会及本庭均作了陈述，原告以用人单位的员工手册中工资制度明确了：工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、工龄工资等组成。虽然原告方称加班费已付，但未举出更为有力的证据进行抗辩，认为原告不应支付被告的超时加班费，且员工手册与劳动合同的约定不符；原、被告之间签订的劳动合同，约定实行综合工时制，且原告实行综合工时制得到劳动人事部门的批准，但根据《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发[2010]205号）规定：“实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。”同时该文件明确：“经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者工资标准300%的工资报酬。加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。”因此，原告要求不支付给被告加班费的请求不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定：按排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。加班加点工资的计算方法为：加班工资计算基数以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。根据被告提供的考勤表来看，原告对其真实性无异议，原告提供的劳动仲裁决定书，因此根据劳动仲裁决定书上所记载的加班费的具体计算如下：加班工资基数2000元/174小时（月计薪天数）=11.49元/小时，每月法定标准工作时间约为167小时。2015年6月工作25天（每天12小时）减去法定假日1天，总计月加班24乘12减167等于121小时；2015年7月工作27天，总计月加班27乘12减167等于157小时；2015年8月工作29天，总计月加班29乘12减167等于181小时，；2015年9月工作25天减去法定假日1天，总计月加班24乘12减167等于121小时；2015年10月工作24天减去法定假日2天，总计月加班22乘12减167等于97小时；2015年11月工作26天，总计月加班26乘12减167等于145小时；2015年12月工作27天，总计月加班27乘12减167等于157小时；2016年1月工作25天，减去法定假日1天，总计月加班24乘12减167等于121小时；2016年2月工作25天减去法定假日3天，总计月加班22乘12减167等于97小时；2016年3月工作26天，总计月加班26乘12减167等于145小时；2016年4月工作25天，总计月加班25乘12减167等于133小时。以上各月加班工作小时累加为1475小时，则加班工资为：1475小时×11.49元/小时×150%=25421.63元。符合劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间计算：1、年工作日：365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日：250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日：250天除以12月等于20.83天/月；4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资：1、月工资除以月计薪天数；2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。3、月计薪天数等于（365天减104天）除以12月等于21.75天的规定，同时也符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，判决如下：限原告酉阳县润和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告石念加班工资25421.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，因适用简易程序审理减半收取案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  高勇二〇一七年五月十日书记员  曾强