湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0621民初2021号原告李平霞，女，1968年3月5日出生，汉族，岳阳县人，农民，原住岳阳县，现住岳阳县。委托诉讼代理人张小林，湖南微水律师事务所律师。被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司，住所地岳阳县荣家湾镇荣新路3号。法定代表人万泽润，公司总经理。委托诉讼代理人万孟德，男，1953年8月27日出生，汉族，岳阳县人，岳阳县鑫鹏包装箱有限公司职工，住岳阳县。原告李平霞与被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司（以下简称鑫鹏包装箱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用普遍程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李平霞及其委托诉讼代理人张小林、被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司的委托诉讼代理人万孟德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李平霞向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金25901元及失业保险金23040元和未订立书面劳动合同的工资20251元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告自2002年6月入职岳阳县鑫鹿包装有限公司工作,2011年8月2日,被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司成立,原告到被告处工作,岳阳县鑫鹿包装有限公司与岳阳县鑫鹏包装箱有限公司名为两块牌子,但实为一套人马,两个公司混同。原告在被告公司生产部质检岗位上尽职尽责，被告解除其与原告订立的的劳动合同不合法。被告在原告工作期间未为原告缴纳养老、失业、医疗等社会保险，故在解除与被告订立的劳动合同时应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金和失业金（一次性生活补助金）；在2014年1月前和2015年2月至2016年5月30日，原告与被告未签订劳动合同，原告应双倍向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。请法院查明事实后依法判决。被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司辩称,被告聘用原告在公司生产部从事质检工作。2016年5月5日，岳阳县鑫鹿包装有限公司与李三龙之间存在经济纠纷，李三龙之妻陈定冬等人以被告公司与岳阳县鑫鹿包装箱有限公司系同一公司为由强行将被告公司的供电系统切断，导致生产机械停止运转。被告职工王艳南出面劝说，原告认为王艳南不应出面，双方争执后发生打架斗殴，后原告又不服被告的调岗决定。原告掺和他人纠纷与公司员工打架斗殴后又不服原告调岗决定的行为影响了公司的正常生产秩序，严重违反了被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动关系合法，故被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告公司工作期间，被告将失业保险费与工资一同发放给了原告，原告未办理失业保险手续不能到失业保险机构领取失业金是原告自己造成的，故被告不存在向原告支付失业保险金（一次性生活补助金）。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于原告与被告没有争议的事实，本院予以确认。原告原系岳阳县鑫鹿包装箱有限公司的员工。2011年1月，被告租赁岳阳县鑫鹿包装箱有限公司的厂房机械设备经营纸质包装箱、包装箱来料加工等业务后，招聘原告在生产部从事质检工作。2014年2月1日，原、被告订立劳动合同约定的内容如下：1、合同第一条期限：合同期限为一年（从2014年2月1日开始至2015年1月31日止）。2、合同第二条工作内容：被告根据生产工作需要，安排原告在生产部工作；被告因工作需要，在合同期内可变更原告的工作岗位。3、合同第五条劳动保险及福利：被告每月补助原告养老保险金、失业保险金和医疗保险金合计600元，以上保险手续由原告自行到保险机构办理。4、合同第六条劳动合同的变更、终止、解除和续订：原告严重违反被告规章制度，双方订立的劳动合同终止、解除。5、合同第七条其他事项：原告应遵守被告依法制订的劳动纪律和规章制度，服从被告管理，爱护被告财产，保护被告商业秘密，凡违反劳动纪律的按照被告公司相关制度处罚。原告自2011年开始在被告公司生产部从事质检工作，被告逐月向原告支付了工资，双方均按2014年订立的合同约定内容行使了权利、履行了义务。2016年5月5日，原告掺和他人纠纷，与被告公司员工王艳南发生斗殴，双方均受伤。2016年5月15日，被告因工作需要调整原告到公司单面机岗位上班。2016年5月20日，被告向原告送达了岗位调动通知书，原告不签收通知书仍要求到原岗位上班。2016年6月4日，被告以原告掺和他人纠纷与公司员工打架斗殴，严重影响了被告公司的正常生产秩序，违反了被告公司的劳动纪律和规章制度为由解除了与原告劳动关系，并以直接送达的方式将解除劳动关系的通知送达给了原告。2016年8月18日，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决解除原、被告的劳动关系及被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金25901元、未签订和续订劳动合同的双倍工资20251元、失业保险金23040元等各项保险待遇经济损失69192元。2016年11月7日，岳阳县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁请求作出了岳县裁字[2016]65号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10175元、失业保险金5425元，并驳回了原告的其他仲裁请求。以上事实有被告向本院提供的劳动合同书、企业管理制度汇编、调岗通知、解除劳动关系通知、城南派出所的询问笔录和原告提供的工作牌、居民身份证等证据复印件及被告委托诉讼代理人万孟德、原告在庭审中的陈述笔录附卷佐证，可以认定。原告诉称在被告解除劳动关系前已向被告递交了辞职申请，因其向本院提供的证据不足以证明其诉称意见，本院不予认定。2016年12月23日，原告为维护自己的合法权益诉诸本院，请求本院依法判如所请。另查明，1、被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司根据劳动法的相关规定通过民主程序制订了企业管理制度汇编，有关内容已公示在岳阳县鑫鹏包装箱有限公司的公示栏上。关于公司员工上班考勤制度的相关规定：严格履行请假手续，员工因病因事需请假者，必须递交书面请假条，经公司领导同意后方可离岗。凡目无纪律不履行请假手续，未经同意擅自离岗的每天罚款50元，二次以上，予以开除。关于职工三金（医疗、养老、失业）发放的相关规定：凡员工不服从安排，违反本厂厂纪厂规打架斗殴，影响本厂利益，造成重大损失者，给予经济赔偿和开除出厂的处分外，该员工一律取消所有三金补助。2、自2015年2月开始至原、被告劳动关系解除为止，原告与被告未续订劳动合同。被告聘用原告为员工，未为其在保险机构办理养老、失业、医疗等社会保险。3、原告为农民工在被告公司工作近六年，原告离职前12个月的月平均工资为1850元(不包括养老、医疗、失业保险费)。2016年岳阳市失业保险金标准为960元/月。本院认为，1、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和双倍支付未订立书面劳动合同的工资的诉请理由是否成立的问题。被告招聘原告在被告公司生产部从事质检工作期间，双方曾签订了有固定期限的劳动合同，该劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效。被告按合同的约定向原告支付劳动报酬，原告应按劳动合同约定的内容接受被告鑫鹏包装箱公司的管理，自觉遵守被告根据劳动法的相关规定，通过民主程序制订的公司企业管理制度即劳动纪律和规章制度。在原告与公司员工发生斗殴后，被告因工作需要调整了原告的工作岗位，并通知原告到新的工作岗位上报到上班。原告不服被告调岗的决定，自2016年5月20日开始没有按被告的调岗通知到新的岗位报到上班，其行为属原告旷工。按被告公司纪律和规章制度的相关规定，凡员工不服从安排，违反厂纪厂规打架斗殴，影响本厂利益的，为严重违反被告公司制度的行为，劳动关系可依法解除，原告与他人打架斗殴、持续旷工的行为应视为原告严重违反了被告公司劳动纪律和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，被告解除与原告已形成的劳动关系合法。原告严重违反劳动纪律和规章制度被解除劳动合同后不属《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。被告解除与原告的劳动关系在先，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和双倍支付未订立劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告的辩称理由成立,本院予以采纳。2、关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求是否成立的问题。原告系农村居民，被被告招聘从事被告公司生产部质检工作为农民合同工，原告在被告公司工作近六年期间,被告应为原告全额在失业保险机构办理失业保险手续，被告未为原告办理失业保险手续的行为与法相悖，原告的失业保险手续又不能补办，致原告无法享受社会失业保险待遇，其损失应由被告承担；另被告解除与原告的劳动关系并非原告的本人意愿，根据湖南省实施《失业保险条例》办法第二条“失业人员是指非本人意愿中断就业、终止或解除劳动关系，用人单位不发给工资或者生活费，并办理了失业登记的人员”、第十五条“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金，一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。”规定，原告为农民合同工符合非本人意愿中断就业的情形，被被告解除劳动关系后，不能在保险机构领取生活补助，其损失应由被告承担，故原告要求被告支付一次性生活补助金（失业金）的诉讼请求,理由成立,本院予以支持。但被告按最多不超过6个月失业保险金总和向原告支付一次性生活补助金。故被告以与原告订立合同时约定被告应为原告缴纳的失业、养老等社会保险的费用部分按月发放给了原告，原告不能领取一次性生活补助金（失业金）系原告造成,被告不应支付原告一次性生活补助金（失业保险金）的辩称理由不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、《湖南省实施失业保险条例办法》第二条、第十五条规定，判决如下：一、由被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告李平霞一次性生活补助金（失业保险金）5760元（960元/月×6月）；二、驳回原告李平霞其它的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告岳阳县鑫鹏包装箱有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向岳阳市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审 判 长  高 军人民陪审员  欧秋棉人民陪审员  易勋荣二〇一七年五月五日书 记 员  熊 洁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。湖南省实施《失业保险条例》办法第二条本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、杜会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，依照本办法的规定，缴纳失业保险费。用人单位和职工在参加失业保险期间，并且缴纳失业保险费满一年的，职工失业后可以依照本办法的规定，享受失业保险待遇。失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。第四章失业保险管理