.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初3033号原告:海南新海源印刷包装有限公司，住所地：海口市建设路12厂房。法定代表人：吴海，总经理。委托诉讼代理人：王风娟，海南维特律师事务所律师被告:王春妹，女，汉族，1973年6月12日出生，住海口市。委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师，原告海南新海源印刷包装有限公司（以下简称新海源公司）与被告王春妹劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王风娟，被告王春妹及其委托诉讼代理人周经峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新海源公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令新海源公司无须支付王春妹因未签订书面劳动合同二倍工资差额27350元；2、请求法院判令王春妹向新海源公司支付因工作失误给新海源公司造成的损失12000元；3、请求法院判令王春妹承担本案诉讼费用。事实和理由：王春妹于2015年3月1日起在新海源公司处任职质检主管，自入职时起，新海源公司就要求与王春妹签订为期一年的劳动合同，并每月按时为申请人缴纳社保和公积金。在新海源公司将盖好公章的劳动合同书交给王春妹之后，因新海源公司内当时没有专门负责人人力资源工作人员，便由王春妹暂时兼管公司劳动合同书的填写和存放，新海源公司也就不再追问。直至2016年2月15日，因原劳动合同书约定的一年工作期满，公司与王春妹续签了三年的劳动合同。事实上，在王春妹入职新海源公司时，新海源公司已与王春妹签订书面劳动合同，是王春妹故意将已经签订的劳动合同书不交还给公司。公司里与王春妹同时期入职的其他员工都签订了劳动合同书，而且其他员工的劳动合同书内容还是王春妹填写的，王春妹不可能不知道自己应当与新海源公司签订劳动劳动合同书。新海源公司在按时为王春妹缴纳社保、发放工资的前提下，依法履行了用人单位的所有应尽义务，没有理由不与王春妹签订书面劳动合同。王春妹利用新海源公司的信任和职务便利，故意隐匿已经签订的劳动合同书，在离职时又向用人单位索要双倍赔偿，有违基本的诚信。新海源公司的公司主要承接包装材料印刷等业务，2016年8月期间，在执行印刷华拓天涯公司下达的印刷100ml*0.4g盐酸左氧氟沙星小盒的订单时，王春妹负责质检并需在工作流程中进行6次校对，但王春妹不按照工作流程和工艺履行职责，导致印刷品因校对失误而全部报废，造成直接经济损失12000元。事故发生后，新海源公司要求王春妹详细写明事故原因并提出处理方案，以采取补救措施，但王春妹置之不理且擅自旷工，华拓天涯公司为此事故终止与新海源公司的所有合作，给新海源公司造成无法挽回的经济损失十余万元。综上，新海源公司作为用人单位已依法履行了签订劳动合同的义务，王春妹虚构事实隐瞒真相，并因工作失误给新海源公司造成巨大损失，依应当承担赔偿责任。原仲裁裁决认定事实错误，缺乏事实和法律依据。为维护新海源公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判如所请。王春妹辩称：1、王春妹于新海源公司自2015年3月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系，应依法予以确认；2、新海源公司于劳动关系存续期间未依法与王春妹订立书面劳动合同，应向王春妹支付未签订劳动合同的两倍工资差额27350元；3、新海源公司关于王春妹支付因工作失误而给其造成的损失12000元的请求依法应予驳回。新海源公司为证明其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据1：仲裁裁决书；证据2：邮寄送达记录；证据1、2拟证明原告不服劳动仲裁裁决结果，在法定期限内提起诉讼。证据3：《劳动合同书》（翁忠良）；证据4：工资单及社保单（翁忠良）；证据；5：《劳动合同书》（陈秋楠）；证据6：工资单（陈秋楠）；证据；7：考勤记录；证据8：备用金记录本；证据3-8拟证明被告在原告处工作时兼管行政人事相关工作。证据9：海南省社保局《证明》；证据10：《劳动合同书》王春妹16-18年；证据11：辞职信；证据12：王春妹个人2016年8月考勤记录；证据9-12拟证明原告依法与被告签订劳动合同书并交纳社保，被告自动提出离职，离职时原告已向其支付应发工资。证据13：《印刷品承接合同》；证据14：出库但及销售开单明细表；证据13、14拟证明因被告工作失误，导致原告直接经济损失1.2万元。证据15：《劳动合同书》（张爱国），拟证明张爱国接替王春妹的人事工作；证据16：海南新海源印刷包装施工单，拟证明印刷工作的工作单只由任职时的王春妹签名才进行；证据17：中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明吴海在王春妹离职期间已经将工资发放完毕。王春妹质证意见如下：对证据1-6、9-13、15、17的真实性没有异议；对证据7、8、14的真实性有异议；对证据16的真实性当庭不能确认。本院经审查认证：对原告的证据1和证据2被告无异议，本院对该两组证据的真实性、合法性、关联性和证明力均予以确认；对于证据9-14的真实性被告无异议，本院予以确认；对于证据3-6、15由于该证据与本案待证事实无关联，故不予确认。对于证据7、证据8，由于原告提供了证据原件，被告对该份证据虽不予认可，但未提交证据予以证明，故对证据7、证据8的真实性予以认可。王春妹为证明其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据1：《仲裁裁决书》复印件，拟证明本案已经仲裁程序；证据2：《考勤表》复印件，拟证明新海源公司与王春妹劳动关系终止时间为2016年8月31日；证据3：《劳动合同书》复印件，拟证明新海源公司直到2016年2月15日才与王春妹签订劳动合同书；证据4：农行《银行卡交易明细清单》复印件，拟证明王春妹在职期间的工资发放情况。新海源公司质证意见如下：对证据1-4的真实性没有异议。本院经审查认证：对被告提交的证据1-4真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明如下事实：王春妹2015年3月1日入职新海源公司，任质检主管。王春妹称新海源公司未与其签订2015年3月至2016年2月14日的劳动合同，以2500元/月的工资标准主张新海源公司支付此期间的二倍工资差额。新海源公司称自王春妹入职起新海源公司已经履行双方签订书面劳动合同的义务，该合同签订时王春妹未代身份证没当场签订并由王春妹带走，且王春妹在新海源公司处兼管理劳动合同的职责，但未提供证据证明。新海源公司提交了一份期限自2015年2月15日至2016年2月14日的劳动合同，但该合同上无王春妹签名。王春妹提供的期限自2016年2月15日至2018年2月14日的劳动合同上截明王春妹工资每月15日前发放。王春妹称新海源公司未向其发放2016年8月工资并将其口头辞退，但未提供证据证明。新海源公司提交的支付宝转账信息上显示新海源公司2016年8月17向王春妹转入2969元，并称该笔转账是王春妹8月工资。新海源公司提交的有王春妹签名的《辞职信》上显示王春妹的2016年8月21日因个人原因辞职，王春妹虽对该《辞职信》不予认可，但未提交证据证明。2016年8月31日，王春妹离开新海源公司处，双方劳动合同终止。新海源公司为王春妹缴纳了2015年3月至2016年8月期间的社会保险。新海源公司认可双方自2015年3月1日至2016年8月31日存在劳动关系。王春妹提交的《中国农业银行卡交易明细清单》显示其2015年5月至2016年2月的工资分别为2643元、2643元、2631元、2700元、2634元、2685元、2621元、2733元、2660元、5100元。新海源公司称称王春妹2016年2月工资为3000元，但未提供证据证明。新海源公司提交的《考勤表》上显示王春妹2016年2月工作日为17日，2也1日至14日的工作为3日。新海源公司称王春妹因个人原因，给其造成损失12000元，但其提交的《销售开单明细表》，《销售出货单》、《出库单》上未有王春妹签名，亦未提交其他证据证明。王春妹离职后，遂向海口劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认王春妹和新海源公司于2015年3月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、裁决新海源公司向王春妹支付拖欠劳动报酬共计人民币3000元（3000元=8月份工资）；3、裁决新海源公司向王春妹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币27500元（27500元=2500元/月*1.5个月）；4、裁决新海源公司向王春妹支付经济补偿金人民币4125元（4125元=2750元/月*1.5个月）；5、裁决新海源公司向王春妹支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币8250元。海口仲裁委于2017年1月20日作出裁决：1、确认王春妹与自2015年3月1日至2016年8月31日存在劳动关系；2、新海源公司自本裁定生效后十日内支付王春妹未签订书面劳动合同的二倍工资差额27350元；3、驳回王春妹的其他仲裁请求；4、驳回新海源公司的全部仲裁反申请请求。新海源公司收到上述仲裁裁决后，于2017年3月2日就上述请求向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点如下：一、新海源公司和王春妹在2015年3月1日至2016年8月31日间是否存在劳动关系；二、新海源公司是否应当向王春妹支付二倍工资差额；三、王春妹是否应当向新海源公司支付工作损失造成的12000元。一、关于新海源公司和王春妹在2015年3月1日至2016年8月31日间是否存在劳动关系的问题。本案双方在庭审陈述中对双方存在劳动关系及王春妹入职时间为2015年3月1日无争议，对王春妹离职时间有争议。王春妹主张双方劳动关系截止于2016年8月31日，并提交了载明具体日期的考勤记录表。新海源公司主张双方劳动关系截止于2016年8月21日，但并未提供任何相关证据证明其主张的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条"......在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果"的规定，新海源公司应对其主张的事实承担举证责任，但其未提交证明上述事实的证据，应承担举证不能的不利后果。另新海源公司提交的证据9海南省社保局的《证明》也证明了双方在2015年3月1日-2016年8月31日期间存在劳动关系。因此，本院对新海源公司主张的其与王春妹在2015年3月1日至2016年8月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。二、关于新海源公司是否应当向王春妹支付因未签订劳动合同所产生的两倍工资差额的问题。新海源公司与王春妹双方订立的《劳动合同书》的签订时间为2016年2月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同"的规定，新海源公司应在2015年3月31日前与王春妹签订书面劳动合同，但新海源公司直至2016年2月15日才与王春妹签订书面劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资"的规定，新海源公司应向王春妹支付2015年4月1日至2016年2月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。新海源公司未提交2015年4月的工资数额，并称王春妹2016年2月工资为3000元，也未提供证据证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，应承担举证不能的不利后果。因此，本院以王春妹主张的2500元/月标准计算王春妹2015年4月工资，以其提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示的2016年2月工资5100元计算王春妹2016年2月工资。王春妹2016年2月工作日17日，2月1日至2月14日工资为900元（17/5100*3）。综上所述，新海源公司应支付王春妹未签订书面劳动合同的二倍工资差额27350元。因此，对新海源公司主张其不予承担因未签订劳动合同的二倍工资差额27350元的诉讼请求无事实和律依据，本院不予支持。三、王春妹是否应当向新海源公司支付工作损失造成的12000元的问题。新海源公司主张王春妹对新海源公司损失予以赔偿，但并未举证证明王春妹对其造成了损失，以及损失的具体数额，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条"......在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果"的规定，故新海源公司主张王春妹应当向其支付工作损失造成的12000元，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告新海源公司与被告王春妹自2015年3月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、限原告新海源公司于本判决生效之日起十日内支付被告王春妹二倍工资差额27350元；三、驳回原告新海源公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海南新海源印刷包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 程 序人民陪审员 李 芳人民陪审员 林春妙 二〇一七年五月十七日书 记 员 骆天霞