北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初373号原告：刘俊礼，男，1966年11月27日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被告：高迈（北京）投资管理有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路甲45号楼6层601。法定代表人：张晓芸。原告刘俊礼与被告高迈（北京）投资管理有限公司（以下简称高迈公司）劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘俊礼到庭参加诉讼，被告高���公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘俊礼向本院提出诉讼请求：高迈公司支付1.2016年6月16日至2016年8月8日期间未签订劳动合同二倍工资35333元（包括未支付的工资及未签订劳动合同二倍工资差额）；2.2016年5月6日至2016年6月5日期间被克扣的工资1000元；3.违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实与理由：我于2016年5月6日应聘到高迈公司担任证券分析师，应聘时公司法定代表人张晓芸作为招聘人员口头承诺试用期一个月，试用期工资6000元，有双方QQ谈话记录为证，并约定转正后薪金每月1万元。试用期过一个月后，高迈公司再没有提转正事宜，并按月薪5000元的标准支付我5月份及6月份前半月工资。因我在工作过程中表现出了工作能力，6月15日中午张晓芸找我谈话，希望我全面负责公司签约客户的资产管理工作，双方协商��报酬问题。当时，张晓芸提出的方案是如果我6个月内使客户的资产收益率达到30%，则可以提取公司向客户收取佣金的20%作为我的工作报酬。我提出在当时市场情况下，6个月内完成客户资产增值30%是一个非常难以实现的目标，如果6个月内客户资产增值30%的目标没有实现，则我没有任何收入无法维持生活，所以希望高迈公司给一定的底薪，提成部分完成任务后公司将向客户收取佣金10%作为我的工作报酬。张晓芸不同意上述意见，双方就工资问题达成如下一致：即当每个客户资产增值10%就按比例提取收入。其后，我两次催促高迈公司签订劳动合同，并拟定了劳动合同，通过微信发给张晓芸，但高迈公司态度消极致使双方一直没有签订劳动合同。股票市场经常剧烈波动，张晓芸常常当着同事的面对我进行呵斥，我无法忍受其行为，渐生退意。8月8日���午，有公司通我去面试，回来后，张晓芸找我谈话（有人己私下报告于张晓芸）。那天双方你来我往，张晓芸最后不顾双方事实上的约定，提前解雇我，并否认双方于2016年6月15日中午就工资问题协商达成的一致意见，以我没有完成让客户资产增值30%的目标为由拒绝支付我工资。客户的资产增值没有达到30%也有其它原因，首先操作期不到两个月时间；其次，因为下单员没有及时按我的操作指令下单；另外，7月底8月初，高迈公司告知我通知所有客户平仓所有股票头寸，这造成一部分股票亏损卖出及错过涨停机会。客户的收益关系到我的报酬，所以我几次与张晓芸交涉，希望每日将交易的交割单提供给我作为提取报酬的依据，而张晓芸当时推托说客户传给公司的交割单都在公司微信里存着，没有必要将每日的交割单提供给我。事后，我才知道微信里的交割单是���以删除的，所以客户的收益究竟是多少也是一个说不清的糊涂帐。鉴于以上情况，我请求以双方原约定的每月一万元标准计算劳动报酬。现我不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告高迈公司未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告进行了举证。高迈公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘俊礼主张2016年5月6日至2016年8月8日期间任职高迈公司，岗位为证券分析师；高迈公司未与其签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资为6000元；高迈公司按月工资5000元的标准向其支付2016年5月6日至2016年6月15日期间的工资，存在克扣工资的情况；2016年6月15日，高迈公司法定代表人张晓芸与其协商报酬问题，提出如果其6个月内使客户资产收益率达到30%,则提取高迈公司向客户收取佣金的20%作为报酬，其提出底薪加完成任务后公司向客户收取佣金的10%作为提成的报酬方案，后双方协商确定当每个客户资产增值10%时按比例提取收入的报酬方案，但高迈公司未按约定支付其2016年6月15日以后的工资；2016年8月8日，因高迈公司法定代表人张晓芸知晓其中午外出面试事宜，提前将其解雇，并以其没有完成让客户资产增值30%的目标为由拒付工资。就其上述主张，刘俊礼向本院提交了录音资料为证。刘俊礼主张录音资料系其与高迈公司法定代表人张晓芸谈话录音，记载双方就2016年6月16日至2016年8月8日期间工作但未结清工资、试用期工资约定为6000元及实际发放为5000元进行了谈话。刘俊礼当庭陈述高迈公司的办公地址为“北京市朝阳区西大望路63号阳光财富大厦创客传奇底商4号，该办公地址是一个两层的下沉庭院，���层大概有100多平米，一层是市场部，有40多个人办公，二层大堂有会议桌，有5个房间单门隔开，一个是总经理张晓芸的办公室，一个是副总经理的办公室，但没有人，还有一个是空房间，还有财务室（有2个人，不熟悉不清楚姓名）、技术部（当时有4个人，高殿卓、付耀伟、明星勇、我……”。刘俊礼陈述其工作内容系为高迈公司的客户操作资金，具体过程为其将操作指令通过微信群发送给下单员，下单员名为付耀伟，由下单员与客户沟通如何操作，并提交了高迈公司2016年6月16日移交的客户资产清单及其自行记录的载有合同编号、业务员姓名、客户姓名、客户电话、合作开始日期及合作金额内容的表格。高迈公司法定代表人向本院提供的送达地址为“朝阳区西大望路创客传奇4号铺”。刘俊礼当庭表示其2016年7月、8月期间有3、4个客户资产增值超过10%，应支付其佣金4、5000元。2016年8月26日，刘俊礼向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求确认自2016年5月6日起至2016年8月8日止与高迈公司存在劳动关系，并要求高迈公司支付2016年6月7日至2016年8月8日未签订劳动合同二倍工资4万元、解除劳动合同经济补偿1万元及2016年5月6日至2016年6月6日试用期克扣工资1000元。2016年11月15日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4253号裁决书，驳回刘俊礼的各项仲裁请求。刘俊礼不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。高迈公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。刘俊礼就其关于2016年5月6日至2016年8月8日期间任职高迈公司的主张提交录音资料为证，录音内容清晰，能够体现其主张的相关内容；其所述办公地址与高迈公司向本院提供的送达地址一致；其当庭能够详细陈述办公地址具体情况及其工作内容，并提交了详实的工作记录。因此，对刘俊礼关于2016年5月6日至2016年8月8日期间任职高迈公司的主张，本院予以采信。高迈公司作为用人单位应就劳动者的工资支付记录承担举证责任，现刘俊礼提交的录音资料内容显示高迈公司确实未按约定支付试用期工资，故对刘俊礼要求高迈公司支付2016年5月6日至2016年6月5日期间工资差额1000元的诉讼请求，本院予以支持。刘俊礼自述高迈公司与其于2016年6月15日就工资标准变更达成一致意见，故对其关于应按照原约定的1万元的标准支付2016年6月16日至2016年8月8日期间工资的主张，本院不予采信。结合刘俊礼当庭自述，本院酌定高迈公司应支付其上述期间工资4500元及未签订劳动合同二倍工资差额4500元，其超出之诉讼请求，本院不予支持。刘俊礼未提交证据证明系高迈公司解除双方劳动关系，故对其要求高迈公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十四条规定，判决如下：一、高迈（北京）投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘俊礼二〇一六年六月十六日至二〇一六年八月八日期间工资四千五百元。二、高迈（北京）投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘俊礼二〇一六年六月十六日至二〇一六年八月八日期间未签订劳动合同��倍工资差额四千五百元。三、高迈（北京）投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘俊礼二〇一六年五月六日至二〇一六年六月五日期间工资差额一千元。四、驳回刘俊礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告高迈（北京）投资管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  卢桂萍人民陪审员  马宏新二〇一七年五月八日书���员张玉娟