安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终422号上诉人（原审原告）：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司职工，住安徽省当涂县。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇振兴中路71号。法定代表人：程维新，该公司总经理。委托诉讼代理人：许敦玉，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：褚本月，男，该公司员工。上诉人张小兵因与被上诉人中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称当涂邮政公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2016）皖0521民初1182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张小兵上诉请求：1.依法改判当涂邮政公司返还张小兵被克扣的2015年基本工资3120元、2015年月奖季奖1350元、2014年12月份奖金150元；2、判令当涂邮政公司向张小兵支付迟延履行“向劳动者及时足额支付劳动报酬”期间的债务利息（自2016年1月1日起至履行完毕之日按同期银行贷款利率计算）；3.由当涂邮政公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.2015年工资调整前，当涂邮政公司给其他职工增发了一个月的岗位工资，克扣张小兵岗位工资1560元；2015年工资调整，张小兵每月基本工资只增加520元，根据工资调整相关文件张小兵每月基本工资应增加1040元，当涂邮政公司克扣了调整工资后的10月至12月工资1560元；上述两项合计3120元。2.当涂邮政公司没有证据证明张小兵因工作失职给其造成损害，其应当支付2015年全额奖金22600元，而其实际克扣了月奖季奖1350元。3.当涂邮政公司以张小兵2014年11月21日擅自离岗一个半小时为由，克扣张小兵2014年12月份奖金150元，应当返还。4.当涂邮政公司未及时足额支付工资，导致张小兵生活困难和其他损失，其应当支付迟延履行期间的债务利息，并承担本案全部诉讼费用。当涂邮政公司辩称，尊重一审判决结果，请求二审法院维持原判。张小兵向一审法院起诉请求：1.判令当涂邮政公司返还张小兵被克扣的2015年误餐费交通费1000元、2015年月奖季奖5000元、2015年年终奖8000元、2015年基本工资5000元、2014年12月份奖金150元，合计19150元；2.判令当涂邮政公司按银行同期贷款利率支付自2016年1月1日起未付工资的利息；3.由当涂邮政公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张小兵于1992年到当涂县邮政公司工作，自2005年11月1日起与当涂县邮政公司签订无固定期限劳动合同。现张小兵认为当涂邮政公司对其进行打击报复，无故克扣其2015年误餐费交通费1000元、2015年月奖季奖5000元、2015年年终奖8000元、2015年度基本工资5000元、2014年12月份奖金150元，合计19150元。一审法院认为，本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者工资奖金而引发的纠纷。一、关于张小兵诉请被克扣的2015年误餐费交通费1000元。庭审中，张小兵陈述扣除的误餐费交通费包含2015年1月份预发奖金清单中扣除的235元和2015年11月、12月的210元。关于2015年11月、12月扣除的210元，当涂邮政公司无异议，其辩称系张小兵年休假期间的扣款，但因误餐费交通费已进行货币化补贴，应当按月发放纳入工资总额范畴，故对当涂邮政公司的辩称不予支持，对2015年11月、12月扣除的210元误餐费交通费应当返还。关于2015年1月份预发奖金清单中扣除的235元，根据张小兵提供的当涂县局合同工2015年1月份预发奖金发放清单，可见与该单位其他职工相比张小兵的误餐费交通费少发235元，结合（2015）当民一初字第01143号案件中当涂邮政公司的陈述，该扣款系张小兵年休假，未实际上班扣除的误餐费交通费，故2015年1月份扣除的误餐费交通费235元应当返还，当涂邮政公司实际应当给付张小兵2015年被扣除的误餐费交通费共计445元。二、关于张小兵诉请被克扣的月奖季奖5000元。庭审中，当涂邮政公司陈述其共按考核结果向张小兵发放2015年月奖季奖共计21870元，其中包含2月份中预发1月份奖金因其他原因扣除的49元和3月份中预发3月份奖金因质量考核扣除的20元，该陈述与其提供的张小兵2015年全年工资表相一致。张小兵认为1月份奖金1449元包括夜班费184元和家乡包裹600元，2月份工资清单与2015年1月份预发奖金清单不一致，未见4月份预发奖金，但结合庭审情况，对夜班费184元当涂邮政公司已确认在发放中因处罚扣除，2015年1月份预发奖金清单亦载明该月预发奖金1500元，4月份工资表中亦有预发奖金1500元。当涂邮政公司按照考核结果发放月奖季奖系其公司内部管理规定，张小兵实际收到的月奖季奖数额与当涂邮政公司考核发放的奖金数额一致，故对张小兵诉请返还被克扣的月奖季奖5000元的诉请不予支持。至于当涂邮政公司在发放月奖季奖过程中实际扣除的69元，当涂邮政公司虽陈述系内部考核扣除，但未进行充分的说明和相应的举证，故在2015年月奖季奖中扣除69元应予支付。三、关于张小兵诉请被克扣的2015年年终奖8000元。在仲裁过程中，因2015年年终奖未实际发放，仅系预发5200元，仲裁裁决内容亦只要求当涂邮政公司预发张小兵2015年终奖5200元。审理过程中，当涂邮政公司辩称，仲裁后对张小兵进行考核，张小兵的考核得分为60分以下，属于待改善人员，故停发2015年年终考核奖，且考核奖的数额为5200元。因5200元奖金系当涂邮政公司对全体员工全年劳动工作的奖励，且属于预发性质，应当机会均等，故应当按照机会均等的原则对张小兵进行奖金预发，故当涂邮政公司应当对未预发的2015年年终奖5200元进行预发。至于当涂邮政公司对张小兵的实绩考核结果，属于预发奖金的后续事项，可根据实际考核结果对预发的奖金进行多退少补。四、关于张小兵诉请被克扣的基本工资5000元。庭审中，张小兵经核算确认当涂邮政公司克扣其工资调整前应补发的一个月基本工资、工资调整后应自2015年10月份每月补1040元，但实际每月补520元，实际共克扣基本工资3120元。张小兵仅系通过与其同岗位的保卫组其他三人工资表对比及向同事打听，认为其他三人工资表上载明扣回的工资没有实际扣回，得出克扣基本工资的结论，未提出充分的事实依据，且当涂邮政公司保卫组的工作人员应为工龄、级别因素导致工资有差异，属于合理差异，故对张小兵诉请被克扣的2015年基本工资5000元不予支持。当涂邮政公司的调资系按照上级部门的规定进行调整，若张小兵对调资结果的调整的方案有异议，可以向上级部门进行反映。五、关于张小兵诉请被克扣2014年12月份奖金150元。张小兵认为该款在2014年12月份发奖金时已经扣除，当涂邮政公司认为系在2015年1月份预发工资时扣除了2014年12月份因离岗处罚的150元罚款。关于2014年12月份的奖金发放情况，张小兵、当涂邮政公司均未提出任何证据予以证明，无法确认张小兵2014年12月份的奖金发放情况，故对张小兵诉请的支付被克扣的2014年12月份奖金150元不予支持。判决：一、被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司于本判决生效后十日内给付其扣除的原告张小兵2015年度误餐费交通费445元、2015年度月奖季奖69元，并预发原告张小兵2015年度年终奖5200元；二、驳回原告张小兵的其他诉讼请求；案件受理费10元，由原告张小兵负担5元，被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司负担5元。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相同。本院认为，本案二审的争议焦点为：张小兵要求当涂邮政公司返还被克扣的2015年度基本工资3120元、2015年度月奖季奖1350元、2014年12月份奖金150元以及支付相应利息，有无事实和法律依据。（一）关于2015年基本工资问题。根据查明的事实，应认定当涂邮政公司并未克扣张小兵2015年基本工资。首先，从2015年1至12月份工资表及工资实际发放情况来看，当涂邮政公司并未扣发过张小兵基本工资。第二，根据2015年1至3月份工资表反映，当涂邮政公司逐月扣回与张小兵相同岗位的保卫组其他三人部分工资，并未扣回张小兵的工资。经本院调查核实，当涂邮政公司对其他三人实际发放的2015年1至3月份工资数额与工资表反映的情况相一致；2015年4月份当涂邮政公司全额发放了其他三人的工资。对此，当涂邮政公司在一、二审诉讼中均作出了说明，称从2015年4月份起该公司正常发放员工工资，工资不再扣回，2015年1至3月份扣回其他三人工资的原因是2014年度多预发了该三人工资，而2014年度并未多预发张小兵工资，故2015年1至3月份没有扣回张小兵工资。该说明具有合理性，且张小兵未能举证予以反驳，本院予以采信。第三，当涂邮政公司根据上级部门相关文件规定，自2015年10月起对该公司员工调整岗位工资，除周某因工龄、级别等因素增资数额稍高外，张小兵等其余相同岗位三名工作人员每月增资数额均为520元。张小兵认为其每月增资数额应为1040元，说明其对当涂邮政公司的工资调整方案有异议。至于当涂邮政公司作出的工资调整方案是否符合上级文件的规定，不属于人民法院的审查范围，张小兵应当向上级部门反映解决，故对张小兵提出的关于由本院调取当涂邮政公司上级部门工资调整文件的申请，不予准许。（二）关于2015年月奖季奖问题。奖金发放由用人单位根据经济效益和用人策略确定，用人单位根据对员工进行绩效考核的结果，全额发放或扣发一定数额的奖金，均属于企业用工自主权的范围。本案中，当涂邮政公司对张小兵进行绩效考核，并根据考核结果扣发张小兵一定数额的月奖季奖，不违反劳动法的规定。诉讼中，当涂邮政公司对相关扣款事由进行了合理说明，不存在无故克扣张小兵奖金的情况，且张小兵实际领取月奖季奖的数额与工资表反映的情况相一致，故张小兵要求当涂邮政公司全额支付2015年度月奖季奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于2014年12月份奖金问题。本院作出的（2015）马民一终字第00339号生效民事判决已经对张小兵2014年奖金问题作出处理，现张小兵在本案中再次主张2014年12月份奖金，违反了一事不再理的原则，本院不予审查。（四）关于利息问题。张小兵主张当涂邮政公司支付迟延履行期间的债务利息，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，张小兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张小兵负担。本判决为终审判决。审判长  王红军审判员  汪和平审判员  方 芳二〇一七年五月十日书记员  陶 净