江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0291民初1751号原告：无锡和谐圆通速递有限公司。法定代表人：喻志忠，该公司总经理。委托代理人：陈兆军，江苏兆锦律师事务所律师。委托代理人：张森，江苏兆锦律师事务所律师。被告：杨培宏。委托代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。原告无锡和谐圆通速递有限公司（以下简称和谐公司）与被告杨培宏工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年4月1日立案受理后，于2016年4月19日裁定中止诉讼，于2017年5月19日恢复审理，依法适用简易程序由审判员严海涛公开开庭进行了审理。原告和谐公司的诉讼代理人陈兆军，被告杨培宏的诉讼代理人徐彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐公司向本院提出诉讼请求：判令其公司不支付杨培宏医疗费25918.2元、2015年5月工资3000元、一次性伤残补助金31284元、停工留薪期工资28726.67元。事实和理由：因其与杨培宏之间并不存在劳动关系，故提出诉请。被告杨培宏答辩称：其与和谐公司存在劳动关系，并已解除劳动关系，故要求驳回和谐公司诉讼请求，并要求判令和谐公司向其支付医疗费25918.2元、2015年5月工资3000元、停工留薪期工资28726.67元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。经审理查明：一、杨培宏系和谐公司员工，2015年5月28日，杨培宏在工作时受伤，于2015年10月19日经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月12日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。后杨培宏向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求和谐公司向其支付医疗费25918.2元（含鉴定费200元）、2015年5月工资3000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。该委于2016年3月18日作出仲裁裁决书，裁决和谐公司支付医疗费25918.2元、2015年5月工资3000元、一次性伤残补助金31284元、停工留薪期工资28726.67元；因双方尚未解除劳动关系，故对杨培宏主张的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元不予支持。和谐公司不服仲裁裁决，遂诉讼来院。上述事实，有双方当事人的陈述、和谐公司提供的仲裁裁决书1份以及杨培宏提供的工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论通知书1份等证据在卷佐。二、本案审理过程中，和谐公司于2016年4月13日诉至江苏省无锡市梁溪区人民法院，以双方不存在劳动关系等理由要求撤销工伤认定决定书。2016年10月9日，该院作出行政判决，认定双方存在劳动关系，并驳回了和谐公司的诉讼请求。和谐公司不服上诉至江苏省无锡市中级人民法院，该院亦于2017年3月16日判决驳回上诉、维持原判。上述事实，有杨培宏提供的行政判决书2份在卷佐证。三、2017年3月24日，杨培宏邮寄《解除劳动关系通知书》并于2017年3月25日送达至和谐公司，明确表示自通知发出之日解除与和谐公司的劳动关系，并要求和谐公司立即支付工伤赔偿款和其他工资等款项。上述事实，有杨培宏提供的解除劳动关系通知书、邮寄凭证、邮件查询单（均系复印件）各1份在卷佐证。和谐公司对收到解除劳动关系通知书以及双方解除劳动关系的事实没有异议。诉讼中，双方当事人均确认和谐公司未为杨培宏缴纳社保。四、杨培宏主张的相关费用1、医疗费、鉴定费：杨培宏主张25918.2元（含鉴定费200元），提供住院费票据1张、医疗费票据5张合计款25605.2元；提供鉴定检查费票据、鉴定费票据各1张合计款313元。杨培宏称其他证据已于仲裁时提供，本院遂调取仲裁时杨培宏已提供的病历复印件2份。和谐公司称前述证据均由法院审核确定。2、2015年5月工资：杨培宏自述其每月平均工资为3000元，故主张3000元，但未提供相应证据。和谐公司亦未提供杨培宏工资发放记录，但认为应当按照无锡市最低工资标准1780元计算。诉讼中双方当事人均同意由法院予以认定。3、停工留薪期工资：杨培宏提供无锡华清医院出具的医疗证明书4份，与本院调取的仲裁证据一致。证明医嘱其自2015年6月12日起需连续休息9个月，其按每月3000元的工资标准主张该费用为28726.67元。和谐公司认为仅凭医嘱单不能确定停工留薪期的合理性。4、一次性伤残补助金：杨培宏以其8级伤残按无锡市在岗职工月平均工资4740元的60%标准主张11个月为31284元。和谐公司对计算方法表示无异议。5、一次性工伤医疗补助金：杨培宏主张80000元，和谐公司表示无异议。6、一次性伤残就业补助金：杨培宏主张35000元，和谐公司表示无异议。本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。杨培宏与和谐公司的劳动关系以及杨培宏的工伤已通过行政诉讼加以认定，和谐公司未为杨培宏缴纳社保，同时双方的劳动关系已于2017年3月25日解除，故杨培宏所应得到的工伤保险待遇均由和谐公司承担。杨培宏的医疗费、鉴定费25918.2元有相应证据证明，本院予以支持；2015年5月工资以及停工留薪期工资标准，杨培宏均按3000元主张，因双方均未提供证据证明实际杨培宏的月工资标准，且每月3000元的工资标准亦低于2014年度江苏省同行业在岗职工工资标准，故本院对该主张予以支持，同时杨培宏的停工留薪期应为工伤发生后未发工资时起即2015年6月1日至2015年6月11日共计11天及医嘱9个月，其中11天的工资应为3000元÷30天11天计1100元，另9个月的工资应为27000元，故杨培宏的停工留薪期工资应为28100元，对和谐公司提出的停工留薪期合理性的抗辩本院不予采纳；杨培宏主张一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元的计算方法均符合法律规定，本院予以支持。对和谐公司要求不支付前述费用的诉讼主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、国务院《工伤保险条例（2010）》第三十条第一款、第二款、第三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法（2015）》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、驳回和谐公司的诉讼请求。二、和谐公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨培宏医疗费25918.2元、2015年5月工资3000元、停工留薪期工资28100元、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，合计203302.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、案件受理费10元（此款已由和谐公司预交），由和谐公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  严海涛二〇一七年五月二十七日书记员  许世昂本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。国务院《工伤保险条例（2010）》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法（2015）》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。