广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1202民初935号原告：肇庆市丰驰精密金属制品有限公司，住所地广东省肇庆市端州一路二桥脚高速公路入口北侧。法定代表人：张长权。委托诉讼代理人：林晶晶，广东端庆律师事务所律师。被告：陈太福，男，1983年7月13日出生，汉族，身份证住址广东省高要市，现住广东省肇庆市端州区。原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司（以下简称丰驰公司）与被告陈太福劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告丰驰公司的委托诉讼代理人林晶晶、被告陈太福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰驰公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告汇入被告银行卡的6000元为延时工作补贴及2015年12月多扣社保费；2.判决无需向被告支付2016年1月至2016年6月的绩效工资3392.8元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年10月16日入职原告处工作，任模具工场长，与公司签订两年期的劳动合同。原告于2015年12月为被告购买社保。按照双方签订的《劳动合同书》及原告单位薪资制度的规定，被告每天上班工作时间为8小时，但因被告作为部门负责人，在管理职责上管理不到位，效率低，超期出货，导致拖累整个公司当月的经济效益。被告并没能做好本职工作，未能完成本职工作而需要加班弥补，这种延时工作不能享受加班补贴，但原告处于对员工的福利保障，仍以10元/小时标准按月发放给被告延对工作补贴。同时，被告追讨2016年1月至2016年5月被公司克扣工资的请求是无理的。因为，2016年5月陈太福工资表列明由于其为部门负责人且在管理职责上管理不到位，拖累整个公司当月的效益，最后从其4月绩效工资3584元扣减180元，5月工资表中绩效工资3518元扣减818.1元，其次从2016年1月至2016年6月被告的工资表中“年终绩效工资410元”一栏，其中2月份为344.4元，按照原告公示的单位薪资制度规定，员工的部分年终奖（即工资表中的预发奖金部分）随工资按月发放，剩余部分在下年度的春节放假前后发放，部长以上的管理人员年终奖在下年度的春节放假前后一次性发放。对此，被告作为原告公司模具备件工场部门负责人，并未按规定连续工作至2016年12月就自动离职，属于违反双方的劳动合同，所以被告无法获得年终绩效工资。因此，综上理由，原告2016年2月份汇入被告银行卡的6000元为延时工作补贴及2015年12月社保补贴。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请依法审理，判如诉请。被告陈太福辩称：一、被告于2015年10月16日入职原告处工作，任模具工场长，与公司签订劳动合同，但没有签署原告的单位薪资制度；二、被告在原告的工作岗位工作需要经常加班，若不加班，会在每周的例会上受到总经理的不指名责骂，并且被告的加班也有经过申请并得到领导的签名同意，有部分加班申请更是由被告找总经理批准的,所以并不是原告所说管理不到位，需要用加班完成工作。并且被告在2008年至2015年期间也曾在原告处工作，任模具工场长一职，若被告没有良好的工作能力，原告也不会再一次聘任被告为同一岗位工作。原告所说的不会管理，都是原告的强词夺理，所以原告必须按法律规定支付被告的加班工资；三、原告在被告2015年4月份的工资中无理扣款180元并没有说明扣款原因，也没有依据。同样，原告在被告2015年5月份工资中扣款818.4元，均为无理扣款。在2016年6月，被告收到工资条时发现被告再次被克扣818.4元，被告随即以短信方式向公司总经理提出抗议，并要求出示考核标准、考核依据、考核结果，但得到的回复都是临时工资评定，并没有得到相关的考核标准、考核依据、考核结果。根据过往被告在原告处工作多年的了解，公司对一名员工考核评价都是以百分比方式列明在工资的“绩效评定系数”一项中的，但原告对被告的两次扣款均不是绩效评定，而是无理的扣款，是原告对员工的克扣工资，所以原告必须赔偿对被告克扣的工资；四、被告在2016年1月份得到2015年12月份工资条时，发现工资条中有一项“年终绩效6%”的扣款项，当时马上向公司行政部门领导口头方式提出抗议，当时得到的回复是到年终时与年终奖一起发放，同时在以后每个月都有同一项的扣款。但于同年7月4日在原告没有事前通知被告的情况下，公示对被告调职的“职务任免书”，被告由于不适应新岗位的工作，以正常方式手续向公司提出辞职申请，并获得公司部门领导与行政管理部门领导的批准，更得到总经理以短信通知批准，所以被告并不是自动离职，而且按正常手续辞职并有办理相关辞职手续；五、原告于2016年2月份汇入被告银行卡的6000元并不是工作延时和社保补贴，这是原告的强词夺理，不可采信。这6000元而是被告在2015年的年终奖。被告在原告第一段工作期间，每年都有一次年终奖的收入；六、原告在每个月的工资中代扣被告的社保费都比实际缴纳社保费中个人应承担部分要多，这都是被告克扣员工工资的一种方式。所以原告必须归还多扣被告的社保费。综合上述理由，原告作为一间企业，总是想方设法克扣员工工资，不负社会责任，唯利是图，剥削工人。原告过往劳动仲裁和本次起诉情况看，原告只是在钻法律程序的空子，故意滥用自己的诉讼权，无视法律的存在和浪费司法资源，拖延应当支付的金额，企图逃避法律责任，法律绝不能让这样的当事人得逞，以维护社会公平与正义，弘扬社会公众对法律的敬畏与信仰。被告为了维护自身的合法权益，请求法院判决驳回原告的全部请求，维持劳动仲裁的裁决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈太福于2015年10月15日入职丰驰公司处工作，岗位为模具备件工场长，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限从2015年10月16日起至2017年10月15日止，合同没有约定正常工作时间工资。2016年7月5日，陈太福以不适应新的工作岗位为由，自行提出辞职。工资以银行转账方式发放，丰驰公司向陈太福支付工资至2016年6月。丰驰公司自2015年12月至2016年6月期间以肇庆市端州区美满装饰设计工程有限公司为陈太福缴纳社保，并在陈太福7个月工资中共代扣社保费2267.9元，实际陈太福2015年12月至2016年6月缴纳社保费中个人应缴数额为1722.81元。陈太福的2015年10月应发工资为4144.2元，含延时加班工资460元。2015年11月应发工资为8170元，含延时加班工资1085元。2015年12月应发工资为8140元，含延时加班工资695元、高温补贴100元。2016年1月应发工资为7935.06元，含延时加班工资530元、高温补贴100元。2016年2月应发工资为5927.10元，含高温补贴100元。2016年3月应发工资为7360.18元，其中含延时加班工资35元、高温补贴100元。2016年4月应发工资为7375.18元，含延时加班工资50元、高温补贴100元。2016年5月应发工资为7460元，含延时加班工资15元，高温补贴100元。2016年6月应发工资为7160.77元，其中含高温补贴100元。丰驰公司按照公司的薪资制度在陈太福2016年1月、3月、4月、5月、6月工资中扣除410元，2月工资中扣除344.4元，作为2016年1月至6月预留的年终绩效。丰驰公司因陈太福没有完成下达的生产计划于2016年4月工资扣发180元、5月工资扣发818.4元。2016年2月，丰驰公司通过银行转账方式向陈太福支付了13114.59元。丰驰公司每月进行考勤登记，并要求员工于次月10日前亲笔签名确认，再由部门负责人签名确认后交回人事部门，逾期不签名作默认处理。考勤表上记录陈太福2015年10月份加班33.5小时，11月份加班108.5小时，12月份加班69.5小时，2016年1月加班53小时，2月份无加班，3月份加班3.5小时，4月份加班5小时，5月份1.5小时，6月份无加班。丰驰公司相关负责人在每月考勤表上予以签名确认，陈太福在2015年10月、11月，2016年1月、2月、3月、4月的考勤表上均签名确认。陈太福因加班工资等争议于2016年12月30日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.丰驰公司支付陈太福2016年1月至2016年6月多扣的工资3392.8元；2.丰驰公司支付陈太福2015年12月至2016年6月多扣的社保费951.02元；3.丰驰公司支付陈太福2015年10月至2016年6月延长工作时间工资15847.82元；4.丰驰公司归还劳动合同副本。2017年2月24日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字〔2017〕16号仲裁裁决书，裁决如下：一、丰驰公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付多扣陈太福2016年1月至2016年6月的工资3392.8元予陈太福；二、丰驰公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付多扣陈太福2015年12月至2016年6月的社保费545.09元予陈太福；三、丰驰公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付陈太福2015年10月至2016年12月延长工作时间加班工资13848.47元；四、丰驰公司自本裁决书生效之日起十日内将劳动合同副本交付申请人。丰驰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中，丰驰公司认为其于2016年2月份转账支付给陈太福13114.59元，该款包含了陈太福2016年2月的工资，其中6000元含2015年12月至2016年6月丰驰公司多扣陈太福的社保差额545.09元及2015年12月至2016年6月丰驰公司应支付给陈太福的加班费。陈太福则认为该转账款为其2016年1月的工资及2015年的年终奖。本院认为：本案为劳动争议纠纷。一、关于丰驰公司是否应向陈太福支付2016年1月至2016年6月扣发的绩效及工资3392.8元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过上述民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。丰驰公司主张其扣发的依据是依照公司的薪资制度相关规定，但陈太福对该薪资制度不予认可，而丰驰公司未能提供有效证据证明其系经过上述民主程序制定的薪资制度，也不能证明已将该薪资制度公示或告知陈太福，故丰驰公司扣发陈太福绩效及工资的行为缺乏合法依据，本院不予认可，丰驰公司应向陈太福补发2016年1月至2016年6月的绩效及工资共3392.8元。二、关于丰驰公司在2016年2月向陈太福转账6000元的性质问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。丰驰公司称2016年2月转账的6000元含2015年12月至2016年6月丰驰公司多扣陈太福的社保差额545.09元及2015年12月至2016年6月丰驰公司应支付给陈太福的加班费，该主张不符常理，丰驰公司亦未能提供证据证明该6000元的具体支出项目，其要求确认该6000元为延时工作补贴及多扣的社保费，缺乏理据，本院不予采纳。三、关于多扣的社保费问题。用人单位应当按照规定从劳动者工资中代扣劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。丰驰公司于2015年12月至2016年6月期间在陈太福工资中代扣社保费项目2267.9元，而陈太福在此期间社保费个人应缴数额为1722.81元，就多扣的545.09元差额部分，丰驰公司应支付给陈太福。四、关于陈太福正常工作时间工资金额的认定问题。根据《广东省工资支付条例》第五十四条“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”的规定，陈太福正常工作时间的工资应将已支付的延长工作时间工资及高温补贴予以扣除。由于陈太福在2015年10月15日入职，故取其2015年11月至2016年6月的工资情况来认定正常工作时间的平均月工资，计算方法如下：〔（8170-1085）+（8140-695-100）+（7935.06-530-100）+（5927.10-100）+（7360.18-35-100）+（7375.18-50-100）+（7460-15-100）+（7160.77-100）〕÷8≈7052元。五、关于延长工作时间加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈太福未能举证证明其在2015年10月至2016年6月期间的具体加班情况，本院以丰驰公司提供的考勤表上登记的加班时间来确认陈太福该期间的加班情况，认定陈太福在该期间延长工作时间加班共274.5小时。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，丰驰公司应向陈太福支付该期间的延长工作时间加班工资16687.71元（7052元/月÷21.75天/月÷8小时/天×274.5小时×150%），扣除丰驰公司该期间已支付的加班工资2870元，丰驰公司还应向陈太福支付延长工作时间加班工资13817.71元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《广东省工资支付条例》第十四条、第二十条、第五十四条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、驳回原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司的全部诉讼请求；二、原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈太福支付2016年1月至2016年6月的绩效、工资共3392.8元；三、原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈太福支付2015年12月至2016年6月多扣的社保费545.09元；四、原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈太福支付2015年10月至2016年12月延长工作时间加班工资13817.71元；五、原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈太福交付劳动合同副本。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用小额诉讼程序减半收取5元（原告肇庆市丰驰精密金属制品有限公司已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  罗延平二〇一七年五月二十七日书记员  廖颖君