南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0113民初400号原告：魏学瑛，女，汉族，1976年5月18日出生，住南京市下关区。委托代理人：戴扬帆，男，汉族，1969年8月27日出生，住南京市栖霞区。（系原告魏学瑛的丈夫）被告：南京怡华房地产开发有限公司，统一社会信用代码9132019257591425XR，住所地南京经济技术开发区龙潭街道疏港路1号龙潭物流基地150229号。法定代表人：林劲。委托代理人：刘某，女，该公司办公室主任。原告魏学瑛与被告南京怡华房地产开发有限公司（以下简称怡华公司）劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告魏学瑛及其委托代理人戴扬帆、被告怡华公司的委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏学瑛向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2016年8月27日向原告出具的通知（怡华办发【2016】29号）违法且自始无效；2、被告恢复履行与原告签订的期限至2018年7月31日的劳动合同；3、被告赔偿原告自2016年8月28日起至按照原工作岗位原工资待遇实际恢复劳动关系之日止的工资损失。事实和理由：2015年8月1日，原告到被告处从事出纳工作，双方签订劳动合同一份，合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日，原告每月收入为4500元。2015年8月底，被告提出原告存在工作岗位的资质瑕疵，属于法律上客观情况发生重大变化的范畴，希望与原告解除劳动关系。原告明确表示所谓资质瑕疵完全是无中生有，并拒绝解除劳动关系。2016年8月27日，被告向原告邮寄《通知》一份，以原告存在严重影响管理秩序的行为为由予以开除。同时，被告还向原告邮寄《解除劳动合同通知书》和《劳动合同解除协议书》各一份，其中《解除劳动合同通知书》载明：因原告存在严重影响公司管理秩序的行为，被告决定依据劳动合同法第三十九条第二款之规定与原告解除劳动关系。原告的工资结算至2016年8月27日，经济补偿金和代通知金按照劳动合同法规定支付，原告的手机费用报销至2016年8月，社会保险和公积金结算至2016年8月31日。原告不存在资质瑕疵不符合工作岗位要求的情形，也不存在严重违反规章制度的行为，且被告在解除劳动合同前未征求工会意见，程序上存在瑕疵。因此，被告的解除行为违法，应当与原告恢复劳动关系，并赔偿工资损失。被告怡华公司辩称：1、原告于2015年8月1日由被告集团下属单位财务负责人招聘，入职前原告为灵活就业参保，享受失业保险金，致使被告无法为其参保，经被告多次催促，原告才于2015年12月24日办理完成。2016年3月25日，原告要求被告支付2015年8月至10月五险费用中单位应承担部分计2507.10元，经核查原告每月参保缴费为725.60元，根据公司管理制度规定，因员工个人原因致使公司无法办理五险一金，经本人提出申请，按单位70%、个人30%比例给予补偿，合计金额应为1523.76元。原告拒绝领取1523.76元，要求被告补发2507.10元，原告多报销983.34元。原告作为财务人员，应当明确自己的岗位职责，严格执行现金管理和结算制度，按照公司规定报销费用和收付款审批手续办理现金结算业务。原告报销金额及审批手续严重违反公司规定，账实不符，属于渎职行为。2、2016年8月27日，被告向原告出具《劳动合同解除协议书》，原告当场撕毁，在全体员工面前对公司相关领导进行言语攻击，并通知其丈夫到单位工作场所大吵大闹，提出蛮横无理要求，不听劝阻进而发生肢体接触，严重干扰工作秩序，造成恶劣影响，符合公司规章制度奖惩制度惩处中开除条款。之后被告作出《解除劳动合同通知书》，原告至今拒不办理工作交接，被告财务室出纳档案柜紧锁，内有银行票据、南京银行及浦发银行U盾、工行财智卡，公款577元原告未上交。3、原告所谓的出纳工作仅为票据递送，其从未从事过房地产行业出纳工作，业务生疏，基本的银行存款、现金日记账都无法向被告完整提供，原告不能胜任出纳工作。4、原告入职时提供的《会计从业资格证》不符合被告申报房地产二级资质要求。2016年5月18日被告发文《关于对相关岗位人员资质证书要求的决定》，对不符合要求岗位人员进行调岗或协议劝退处理。同年8月1日，被告对原告作出《关于对魏学瑛劝退处理的决定》并报工会备案。5、被告已经安排有资质证书符合出纳岗位要求的人员从事出纳工作，原告不可能回到原岗位工作。6、出纳职位是公司重要的工作岗位，从事人员必须具备良好的职业道德和职业操守，原告的种种行为证明其不具备出纳人员应有的基本素质。综上，原被告之间已失去相互信任的基础，双方劳动合同不具备继续履行的条件，请求法院支持宁开劳人仲案（2016）280号仲裁裁决书的裁决。经审理查明，原被告对以下事实无争议：原告于2015年8月1日入职，双方签订合同期限至2018年7月31日止的劳动合同书一份，约定原告在财务岗位从事出纳工作。2016年8月27日，被告向原告发出《劳动合同解除协议书》，但双方未能达成一致意见。同日，被告向原告作出怡华办发【2016】29号《通知》、怡华办发【2016】30号《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》主要内容为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使与原告的劳动合同无法履行，公司向魏学瑛出具《劳动合同解除协议书》被当场撕毁，魏学瑛并通知其丈夫来公司大吵大闹。在公司全体员工面前，魏学瑛与其丈夫要挟总经理答应其提出的不合理要求，且与我公司员工有肢体接触，其行为严重干扰了公司正常工作秩序，在员工中造成恶劣影响。公司根据劳动合同法第三十九条第二款规定，决定自2016年8月27日起与魏学瑛解除劳动关系，并结算工资、经济补偿金等相关费用，办理工作交接手续。《通知》主要内容为：公司于2016年8月27日上午就解除劳动合同事项进行商谈，你本人当场对公司总经理杨某、办公室主任刘某、财务经理张某进行无中生有、挑拨是非的语言进行攻击，向你出具《劳动合同解除协议书》，你当场撕毁。你的行为严重干扰了公司工作秩序，造成恶劣影响。决定对你作出开除处理，截至2016年8月27日停止一切工作，与财务经理张某进行工作交接。后原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，2016年12月17日仲裁委作出宁开劳人仲案（2016）280号仲裁裁决书，确认怡华公司于2016年8月27日作出的通知（怡华办发【2016】29号）违法，支付魏学瑛违法解除劳动合同赔偿金13500元，对魏学瑛其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。庭审中，原被告对原告月平均工资为4500元无异议。经本院释明，原告同意被告支付赔偿金。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《劳动合同解除协议书》、《通知》、《解除劳动合同通知书》及原被告当庭陈述等证据证实。原被告对以下事实存在争议：原告提供会计资格证一份，显示大专学历，证明其具有从事出纳资质。被告对真实性无异议，但认为原告不符合被告房地产出纳岗位的资质要求。2、被告提供《关于公司出纳员岗位的要求及证明》、聘任书、会计证书，证明公司财务部出纳员职位要求具备会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计专业资格证书，公司已经安排具有财务工作经验的员工从事出纳工作，原告不可能再回到原岗位工作。原告认为，该财务人员之前在行政部门工作，目前财务部员工为两人，原告仍然可以回原岗位工作。3、被告提供说明一份，证明被告按照仲裁裁决书的内容向原告支付赔偿金，原告至今尚有公款577元未上交，违背了出纳员的职业道德。原告认为，被告所称尚有公款577元未上交不是事实。4、被告提供2015年9月申请报告、2016年6月怡华交接清单各一份，证明财务工作交接移交人为戴某，由其承担部分工作，对原告工作能力产生质疑。原告认为，戴某并非因其工作有能力问题才来的，其并没有承担部分工作，原告可以胜任出纳工作。5、被告提供劳动仲裁答辩书，证明除请假以外其他员工对答辩书内容签名认可。原告对签名真实性不予认可。6、被告提供江苏省房地产行政许可综合服务系统查询结果，证明显示审批意见原告会计从业证书不符合要求。原告认为，二级资质只是房地产开发必须具备的资质，与原告会计资格证无关。7、被告申请证人尹某,4、管某,4出庭作证。证人尹某,4陈述，我是物业主管，2016年8月27日，公司领导和原告商谈解除劳动合同事情，原告打电话，后其丈夫到公司对领导态度极其恶劣，他们辱骂公司领导，语言相当难听，并把总经理关进会议室。当时我对他们进行劝说，但是原告及其丈夫不听，原告直接上来拽我衣服领子，把我逼到墙角，其他同事听到后就过来制止了，直至报警，有报警记录。证人尹某,4同时要求向法庭提供被原告撕坏的衣服。证人管某,4陈述，我是工程部的技术员，原告把其丈夫喊来后，当时我在外面，我进去的时候看到他们两个与总经理争吵，言语不当，原告骂尹某,4上前劝阻，他们两个不听，抓着尹某,4的衣服言语不当，骂尹某,4是一条狗。当时还有大概6、7个员工在场，时间持续了20至30分钟，后来报警了，还没等警察来到原告和其丈夫就离开了。原告认为，两位证人所述不是事实，尹某,4及其司机冲进来说要打我们，并辱骂我们，我和他们讲道理，谈了不到十分钟，后来杨某还亲自送我们下楼。8、被告提供《员工手册》之《人事管理制度》第十三章奖惩制度第六十七条开除规定及公司规章制度公示照片。原告认为，没有见过员工手册，为被告事后所补。被告提供报告、南京市社会保险个人参保缴费证明、五险一金补贴规定、出纳员岗位职责，证明原告违反公司规定，在总经理不知情的情况下，擅自提交报告要求公司支付2015年8月至10月五险费用中单位应承担部分计2507.10元，后被财务人员及时发现多报销983.34元。原告对出纳员岗位职责上本人签名予以认可，但对其他证据均有异议。被告提供关于公司成立工会组织的决议、公司工会决议事项、关于对相关岗位人员资质证书要求的决定、关于对魏学瑛劝退处理的决定，证明规章制度经工会制定，有职工代表签名，被告申请二级房地产资质，原告不符合资质要求，对原告进行劝退处理。原告对证据均不予认可。对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告单方解除劳动合同前，并未事先将理由通知工会，征求工会意见，也没有在起诉前补正有关程序，故被告系违法解除。原告要求确认被告于2016年8月27日作出的《通知》（怡华办发【2016】29号）违法的诉请，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现原告要求继续履行劳动合同，但被告主张公司已经安排具有财务工作经验的员工从事出纳工作，原告不可能再回到原岗位工作，不同意继续履行劳动合同。本院认为，原告入职时，被告对出纳岗位未有本科学历资质要求，但随着经营业务的发展，被告对出纳岗位提出从业资质要求。同时，在双方协商解除劳动关系过程中，原告未采取妥善的方式处理，而是通知其丈夫到公司吵闹，并与公司领导发生争吵，导致矛盾激化，双方已经失去相互信任的基础，应当认定双方劳动合同已经不能继续履行，故本院认定双方劳动合同于2016年8月27日解除，对原告要求继续履行劳动合同和赔偿工资损失的诉请不予支持。根据原告在被告处的工作年限和解除前的月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13500元（4500元/月×1.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、确认被告南京怡华房地产开发有限公司于2016年8月27日作出的《通知》（怡华办发【2016】29号）违法；二、被告南京怡华房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付给原告魏学瑛违法解除劳动合同赔偿金13500元；三、驳回原告魏学瑛的其他诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇一七年五月十八日书记员  刘迪