大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2023号原告蒋明静，女。被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司。委托代理人姜英云，男，该公司职员。委托代理人王飘飘，辽宁诚高律师事务所律师。原告蒋明静与被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋明静、被告的委托代理人姜英云和王飘飘到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年3月28日到被告公司从事保洁部经理工作，2016年9月26日，被告无故与原告解除了劳动关系。原告在被告公司期间，被告拖欠原告的工资且未依法为原告缴纳社会保险费。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、社会保险费及住房公积金共计6,045元；2、2016年6月至8月间未按基本工资5,000元为原告缴纳社会保险费及住房公积金的差额4,500元；3、2015年9月的工资4,827.58元；4、解除劳动合同的赔偿金5,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告自2016年9月6日开始旷工，被告以原告在试用期不符合录用条件与其解除劳动关系并无不当。被告已经向原告支付了2016年9月1日至5日间的工资，不存在拖欠原告工资的情形。故原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告原系被告公司的员工，原、被告曾签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同约定期限自2016年7月1日至2019年8月31日止，试用期自2016年7月1日至2016年11月30日止，被告安排原告自物业岗位从事物业服务工作，工作场所为被告公司提供的服务场所，原告所在的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，月工资标准为1,530元。2016年9月26日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书记载“解除劳动合同原因”为“劳动者在试用期被证明不符合录用条件”、“解除劳动合同时间”为“2016年9月26日”。2017年2月27日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区中仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第042号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，庭审过程中，原告提供2016年3月至2016年9月间的考勤表复印件7张、银行流水明细单及《通知书》1份，其中考勤表复印件记载原告每周上班六天周日休息，《通知书》的内容为“蒋明静同志：因公司接到员工反映，你在工作期间向员工宣传不要服从公司命令。此行为对项目工作造成极大影响。为查明此行为是否真实存在，现通知蒋明静同志，从即日起（2016年9月5日）终止试用，停止项目上所有工作，等待调查结果。具体安排，待调查清楚后另行通知”。原告表示其于2016年3月28日到被告公司，被被告公司派至大连市公共行政服务中心项目的保洁部从事经理工作，月工资标准为5,000元，在考勤记录中有记载，被告分别在2016年4月15日、5月16日、6月15日、7月15日、8月15日、9月14日向原告发放了2016年3月至8月间的工资数额为645元、5,000元、5,000元、4,333元、3,942元、3,838元。同时，原告表示2016年9月5日，被告公司的行政服务中心物业服务中心项目负责人纪鹏向原告出具《通知书》，将原告停止，后无故于2016年9月26日与原告解除了劳动关系。被告对原告提供的2016年9月的考勤记录不予认可，对其他考勤记录真实性予以认可，但对考勤记录中记载的工资标准为5,000元不予认可，原告提供的银行流水明细仅证实工资数额，2016年4月至7月间系被告代案外公司现原告发放工资，纪鹏是被告公司在大连市公共行政服务中心项目的负责人，但原告提供的《通知书》系项目处作出的决定，非被告公司行为。同时，被告提供2016年9月的考勤记录、《劳动合同书》、《员工手册》及签收表。被告表示公司已经对包括原告在内的员工进行了培训，原告对《员工手册》及《劳动合同书》中关于旷工的处理系知晓，原告自2016年9月6日开始旷工，严重违反用人单位规章制度，被告以原告在试用期不符合录用条件为由与原告解除劳动关系并无不当。原告认为系公司领导将其停职，其无旷工行为。再查，原告在被告公司工作至2016年9月5日，被告向原告支付了2016年9月1日至5日间的工资833元。被告在庭审过程中提供了工资明细表，明细表记载原告的月工资构成为“基本工资1,530元+加班工资2,400元+绩效工资870元+采暖费200元-代扣代缴的社会保险费364元及住房公积金153元”。被告表示原告的月工资标准为1,530元，原、被告在劳动合同中亦约定为1,530元。原告对被告提供的工资明细表不予认可，原告表示在与被告签订劳动合同时合同书中工资标准处为空白系被告后填写，且有涂改痕迹。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单、考勤记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告于2016年9月26日解除了劳动关系，被告在庭审过程中虽主张原告系存在违反公司规章制度及劳动合同约定的旷工行为，被告以原告在试用期不符合录用条件为由与其解除劳动关系不违法法律规定，但本院认为，被告与原告解除劳动关系的行为违法，理由如下:第一、原告在庭审过程中提供《通知书》1份，被告对该通知书虽不予认可，但该通知书的出具人为纪鹏，被告认可纪鹏为其公司在大连市公共行政服务中心项目的负责人，纪鹏的行为应认定为被告公司的职务行为；第二、原告自2016年9月5日收到《通知书》，通知书中已经明确说明原告至2016年9月6日开始被停止工作，等待处理结果，原告在收到通知后不再上班等待处理结果不应视为旷工；第三、被告在庭审过程中未提供其他相关证据证实原告存在不符合录用条件的事实。综上所述，原告不存在违反公司规章制度及劳动合同约定的旷工行为，被告与原告解除劳动合同的行为违法，应向原告支付赔偿金。关于被告应向原告支付赔偿金的数额，原告在庭审过程中提供的考勤表复印件及银行流水明细可以证实其自2016年3月28日即到大连市公共行政服务中心保洁部工作，由被告发放工资，被告虽辩称其系代案外公司向原告发放工资，但未提供相应的证据予以证实，本院对被告的辩称意见不予采纳，认定原、被告自2016年3月28日建立劳动关系。结合被告在庭审过程中提供的工资明细单中记载的原告的月应发工资数额5,000元（基本工资1,530元+加班工资2,400元+绩效工资870元+采暖费200元），确认被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元（5,000元／月×0.5个月×2倍）。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2016年9月的工资4,827.58元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告在2016年9月6日至2016年9月26日间因收到被告要求其停止工接受调查的通知后未到公司上班，但被告在庭审过程中未提供证据证实原告存在《通知书》中所提及“工作期间向员工宣传不要服从公司调动命令。此行为对项目工作造成极大影响”的事实，原告未正常工作系被告公司造成，被告应向原告支付2016年9月1日至2016年9月26日间的工资。关于被告应向原告工资的数额，被告在庭审过程中虽提供的工资明细表中记载的基本工资与原、被告签订的《劳动合同书》均为1,530元，但从原告提供的考勤表复印件及被告提供的工资明细表中可以看出原告每周的休息日均周日休息周六上班，工资明细表上记载的每月的加班工资及绩效工资数额均为2,400元和870元。可见，原告的工作时间固定且被告支付的工资总额固定，因此，被告应按月工资5,000元的标准计算应向原告支付的工资。结合被告提供的工资明细表中记载的公司为原告代扣代缴社会保险费和住房公积金的数额、9月除周日共26天及已经原告支付的工资833元，被告还应向原告支付工资2,960.31元[（5,000元-364元-153元）÷26天×22天-833元]。关于原告要求被告支付其社会保险费及住房公积金共计6,045元及2016年6月至8月间未按基本工资5,000元为原告缴纳社会保险费及住房公积金的差额4,500元的诉讼请求。因原告未提供证据证实其自行缴纳了社会保险费和住房公积金及具体数额，故原告的该两项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告蒋明静违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。二、被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告蒋明静2016年9月1至2016年9月26日间未足额支付的工资2,960.31元。三、驳回原告蒋明静的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一七年五月三十一日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。