安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2070号上诉人（原审原告）：安徽神农光电机械有限公司，住所地安徽省庐江县万山镇五金产业园区。统一社会信用代码9134012479641139XT（1-1）。法定代表人：钱春阳，总经理。委托诉讼代理人：王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何复义，男，1969年12月23日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：袁良燕，庐江县法律援助中心指派的安徽耀真律师事务所律师。上诉人安徽神农光电机械有限公司（以下简称神农公司）因与被上诉人何复义劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2016）皖0124民初3486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。神农公司上诉请求：撤销一审判决，依法对本案作出公正处理。事实与理由：1、2016年春节放假结束后，神农公司负责人多次通知何复义到公司上班，但何复义不服从公司安排，无故旷工达二十多天，神农公司不得不对何复义按照自动离职处理。由于何复义严重违反单位规章制度，神农公司可以解除与何复义劳动关系，且无需支付何复义工资546.83元和经济补偿金27888.5元。2、何复义的入职时间应为2010年3月，故神农公司为何复义补缴社会保险应从2010年3月开始缴纳。3、法院如果判决神农公司为何复义补缴社会保险，则同时应该判决何复义已经领取2014年5月至2016年1月的社保补贴应予退还神农公司。何复义辩称：1、由于神农公司从2015年9月开始拖欠工人工资，何复义作为车间主任曾带领工人于2016年春节前到庐江县万山镇政府讨薪。何复义2016年春节后上班时被神农公司告知其工作岗位已经安排给他人，现无岗位安排给何复义，遂让何复义回家。神农公司该行为系有意报复。神农公司所举证明何复义旷工的证据系伪造。神农公司下达辞退通知书是在何复义申请仲裁之后。一审法院判令神农公司支付何复义工资546.83元和经济补偿金27888.5元正确，应予维持。2、何复义于2007年3月进入神农公司工作，有证人证言和神农公司发货通知单证明。一审法院判令神农公司为何复义补缴社会保险费用从2007年3月开始缴纳正确，应予维持。3、何复义在神农公司工作将近十年，2013年之前的工资表中都没有“养老保险金”这一项，直至2014年之后的工资表中才有“养老保险金”这一项。因何复义2014年领取的工资总额与2013年相比没有变化，故神农公司实际上是从何复义的基本工资中扣减了一部分工资，将该部分工资额在工资表中列明为“养老保险金”，何复义认为神农公司的这种做法违反法律规定，侵害了职工合法权益，不应予以退还。神农公司向一审法院起诉请求：1、确认何复义因无故旷工，主动与神农公司解除劳动关系；2、神农公司无需支付何复义633.33元工资；3、因何复义无故旷工，被神农公司解除劳动关系，神农公司无需支付何复义经济补偿金32300元；4、何复义工作期间的社会保险费已经自愿领取，神农公司无需为何复义补缴社会保险费用；5、何复义承担本案诉讼费。一审法院认定事实：何复义曾用名何福义，其于2007年3月进入神农公司工作。2010年5月1日，双方补签了书面劳动合同，合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但何复义一直在神农公司工作至2016年2月6日。双方劳动关系存续期间，神农公司没有为何复义缴纳各项社会保险。何复义离职前12个月平均月工资为3281元。2016年2月28日，何复义申请劳动仲裁。2016年3月10日，神农公司向何复义下达辞退通知书。2016年6月16日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳人仲案字（2016）第087号仲裁裁决书，裁决：一、何复义与神农公司于2016年2月6日解除劳动关系；二、神农公司支付何复义拖欠工资633.33元；三、神农公司支付何复义解除劳动关系经济补偿金32300元；四、神农公司依法为何复义缴纳自2007年3月至2016年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由何复义个人承担；五、驳回何复义的其他仲裁请求。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于何复义的入职时间。神农公司诉称何复义系于2010年进入其公司工作，但并未提供相应证据予以证明；何复义向该院提交证人陈某的书面证言、神农公司发货通知单证明明其于2007年3月即进入神农公司。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条的规定，神农公司应承担举证不能的不利后果，故该院认可何复义入职时间为2007年3月。何复义主张其在职期间的月平均工资为3800元，并提交了2014年至2016年的部分工资表加以证明；神农公司亦向该院提交2014年至2016年度的工资单及证人钱某1、钱某2的当庭证言，证实何复义的工资中包含每月460元的养老保险补贴。该院认为，工资单上明确有“养老保险”项目，并经何复义本人签字确认；且证人钱某1、钱某2的证言也能够证实作为神农公司的员工知晓养老保险补贴随工资发放的事实。故经核算，扣除养老保险补贴后，何复义离职前12个月的平均工资为3281元。何复义于2016年2月6日离开神农公司，其工资发放至2016年1月，因此神农公司应支付何复义拖欠的工资546.83元。神农公司诉称因何复义无故旷工，严重违反公司规定，故公司不需向何复义支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，神农公司应支付何复义解除劳动关系经济补偿金27888.5元（3281元/月X8.5个月）。何复义在神农公司工作期间，神农公司未为其缴纳各项社会保险。神农公司诉称其已随工资发放养老保险补贴每月460元，并向该院提交工资单予以证实，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因此，神农公司应当为何复义缴纳2007年3月至2016年2月期间的社会保险。综上，该院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安徽神农光电机械有限公司与何复义于2016年2月6日解除劳动关系；二、安徽神农光电机械有限公司于判决生效之日起10日内支付何复义拖欠工资546.83元；三、安徽神农光电机械有限公司于判决生效之日起10日内支付何复义解除劳动合同经济补偿金27888.5元；四、安徽神农光电机械有限公司于判决生效之日起10日内依法为何复义缴纳自2007年3月至2016年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由何复义个人承担；五、驳回安徽神农光电机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽神农光电机械有限公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。本院认为：本案二审双方当事人争议焦点之一是何复义的入职时间。何复义主张其入职时间为2007年3月，其提交了证人证言和神农公司发货通知单用以证明该主张成立。神农公司对发货通知单的真实性不持异议，一审法院认定何复义的入职时间为2007年3月于法有据，本院予以维持。本案二审双方当事人争议焦点之二是神农公司是否应向何复义支付拖欠工资546.83元和经济补偿金27888.5元。由于神农公司在双方劳动关系存续期间未为何复义缴纳社会保险费用，何复义以此为由要求解除劳动关系，具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，神农公司应向何复义支付解除劳动关系经济补偿金27888.5元。由于神农公司未向何复义支付2016年2月工资，应予支付。一审法院判令神农公司应向何复义支付拖欠工资546.83元和经济补偿金27888.5元，并无不当，本院予以维持。本案二审双方当事人争议焦点之三是神农公司要求何复义退还社保补贴的理由能否成立。神农公司上诉称其已将2014年5月至2016年1月的养老保险补贴按月随工资向何复义发放，若法院判令神农公司为何复义补缴双方劳动关系存续期间的社保费用，则其已向何复义发放的社保补贴应予退还。由于神农公司该主张，未向仲裁机构提出反请求，一审法院对此未予审理，并无不妥，本院予以维持。综上所述，神农公司的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽神农光电机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一七年五月十九日书记员  鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。