江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初2210号原告：陈士鹤,男,1967年9月14日生,汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：王廷军，江苏灌江律师事务所律师。被告：江苏天福莱集团有限公司,住所地连云港市海州开发区郁州南路8号。法定代表人：陈忆凤，董事长。委托诉讼代理人：李洪益、刘刚，该公司职员。原告陈士鹤与被告江苏天福莱集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈士鹤及其委托诉讼代理人王廷军，被告委托诉讼代理人李洪益、刘刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈士鹤向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金25000元；3.支付原告停工留薪期工资101952.36元及鉴定费200元；4.支付原告2015年度销售提成款2317.39元；5.缴纳2016年9月至解除劳动合同止住房公积金及社会保险费；6.由被告承担本案受理费。事实及理由：2015年11月21日，原告在出差途中发生交通事故，经劳动行政部门认定为工伤，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，原告多次就医疗保险待遇等问题与被告协商，但未能达成一致意见，后向连云港市海州区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年3月2日作出海劳人仲案字（2017）第26号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，现提出以上诉求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；2、泗阳县分金亭医院的门诊病历及诊断证明书、灌南县人民医院病历、连云港市人民医院门诊病历及诊断证明书，证明原告的诊疗时间至2016年11月9日；3、2016年11月9日，灌南县人民医院的诊断报告单；2016年12月30日，灌南县中医骨伤科门诊部的检查报告单及门诊病历；2017年1月9日，灌南县人民医院的诊断证明书；2017年2月4日，连云港市第一人民医院入院、住院病案资料9页及用药清单4页；2017年3月21日，连云港市第一人民医院诊断报告单，证明原告2016年11月9日后伤情并未稳定，又在上述医院继续治疗的事实；4、原告受伤前的工资银行流水记录及住房公积金明细表、个人养老金账户信息单，证明原告的受伤前的月工资标准应当是8496.03元；5、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告是工伤9级伤残；6、工伤认定书，证明原告是工伤；7、劳动合同，证明原告和被告存在劳动关系，且工伤发生在劳动合同期限内；8、保险卡一张，证明在劳动合同存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险；9、银行卡工资明细查询记录一份、被告出具的工资说明一份，证明原告的工资是按照提成制发放；10、交通事故认定书一份，证明原告在上班途中因交通事故受伤；11、鉴定费发票一张，证明原告支付劳动能力鉴定费200元；12、诊断证明书6份，证明原告从事故发生之日起都在治疗过程中；被告江苏天福莱集团有限公司辩称：1.2016年9月3日，原告劳动能力鉴定结果出来后，公司一直电话联系原告，希望原告回公司上班，但原告一直未回公司报到上班，且未办理请假手续，后公司书面通知其返岗，原告亦未返岗。应视为原告医疗期结束后自动离职，双方劳动关系已经解除。2.要求被告支付原告一次性伤残就业补助金25000元，我们按照国家标准支付。3.我方认为停工留薪期工资为43467元，此金额为该员工医疗期自2015年12月至2016年9月3日的工资，且该金额得到海州区劳动人事争议仲裁委员会认可。因是交通事故造成原告伤害，误工费等应由交通肇事方承担，鉴定费应当由工伤保险机构承担。原告提出的2015年度业务提成没有事实依据。双方劳动关系已经解除，原告住房公积金及社保，被告方不应当再缴纳。4.由原告承担本案诉讼费用。被告为支持其抗辩理由向本院提交如下证据材料：1、2015年1月份至2015年12月份，原告的工资明细，证明原告工资已经全额发放；2、2015年3月至2015年10月，原告的提成发放明细，证明原告的提成已经全额发放；3、2015年1月至2015年12月，原告的差旅费报销明细及2015年4月份的差旅费报销单，证明原告差旅费和工资是有区别的，差旅费是采取报销制。4、2015年12月1日，原告向公司借1万元的借条，证明原告欠公司1万元至今未还；5、通知一份，证明要求原告限期返岗。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对双方所举的无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2013年10月，原告至被告处从事销售工作。2014年2月12日，原、被告签订“全日制劳动合同书”，约定原告月工资2300元。合同有效期为2014年1月1日至2016年12月31日。自2013年10月份开始，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年11月21日，原告出差途中发生交通事故，经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月1日，原告因经济困难，向被告借款10000元。2016年9月3日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告缴纳鉴定费200元。2016年11月7日，被告向原告发出“关于陈士鹤同志限期返岗的通知”，要求原告于2016年11月10日前到公司报到，但原告未返岗。2017年1月3日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付一次性伤残补助金76464.27元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2.支付鉴定费200元；3.支付2015年度销售提成款2317.39元；4.补发2016年10月至解除劳动合同止的社会保险费；5.补发2016年9月至解除劳动合同止的住房公积金每月368元；6.支付停工留薪期工资101952.36元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出海劳人仲案字（2017）第26号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资43467.4元；对原告的其他请求，未予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。另查，原告到被告处工作后，实际月工资为2600元加提成，2015年被告扣发原告工资308.20元、提成款2009.19元。原告离职前12个月的平均工资双方当事人一致确认为5551.8元。自伤起，原告因左侧股骨骨折不连接，直至2017年2月18日仍在治疗中。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害的，经工伤认定，并经劳动能力鉴定的，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告所受伤害被依法认定为工伤，经鉴定为九级伤残，被告依法应支付原告一次性伤残就业补助金22500元。根据我国劳动合同法的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据该条的规定，对被告辩称的自2016年9月3日起，因原告未到岗，视为自动离职的理由，于法无据，本院不予采信。但原告提出解除劳动关系，不受上述法律规定的约束，故对原告要求解除劳动关系的诉求，本院予以支持，解除的期限从原告提起仲裁之日起计算。关于原告停工留薪期的工资，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告于2015年11月21日受到事故伤害，虽然连云港市劳动能力鉴定委员会于2016年9月3日鉴定原告为九级伤残，但由于原告股骨骨折不连接，一直在接受治疗，在12个月停工留薪期满后，由于未到连云港市劳动能力鉴定委员会办理确认手续，按上述法规规定，本院确定原告停工留薪期为12个月，即2015年11月21日至2016年11月20日。对原告要求被告支付停工留薪期工资101952.36元中的合理部分66621.6元（5551.8元×12个月），本院予以支持。被告在庭审中辩称，扣留原告的工资308.20元以及提成款2009.19元是因为原告未完成工作任务，作为绩效考核而扣发，但被告未就其辩称理由提供证据证明，原告也不认可有未完成工作任务的事实存在，故对原告要求被告支付被扣发的工资、绩效考核款2317.39元，本院予以支持。对原告要求被告支付鉴定费200元的诉求，在庭审中鉴定费200元票据已由被告收取，由被告支付原告。对被告辩称的应将原告借款10000元从应支付给原告的款项中扣除的请求，本院予以采纳。对原告诉求的由被告支付其2016年9月至解除劳动合同止的住房公积金以及2016年10月至解除劳动合同止的社会保险费，因不属于人民法院民事受案范围，本院不予理涉。综上所述，对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金等合法请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十二条第二项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、自2017年1月3日起，解除原告陈士鹤与被告江苏天福莱集团有限公司间的劳动关系。二、被告江苏天福莱集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈士鹤一次性伤残就业补助金22500元、鉴定费200元、2015年度扣发的业务提成及工资款2317.39元、停工留薪期工资66621.6元，合计91638.99元，扣除原告借款10000元，被告应支付原告81638.99元。三、驳回原告陈士鹤其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一七年五月二日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【二】、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【三】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。