贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初1556号原告：李钢，男，1975年8月21日出生（公民身份号码）522421197508212012），穿青人，住所地贵州省毕节市。委托代理人：李轩飞（特别授权），系毕节市法律援助中心律师。委托代理人：周蓉（一般代理），系毕节市法律援助中心法律工作者。被告：毕节赛德水泥有限公司，统一社会信用代码：91520000675415538D，住所地贵州省毕节市七星关区鸭池镇哈啷村。法定代表人：龚雷海，该公司董事长。委托代理人：徐宝峰（一般代理），系贵州千里律师事务所律师。原告李钢与被告毕节赛德水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李钢、委托诉讼代理人李轩飞，被告毕节赛德水泥有限公司的委托诉讼代理人徐宝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李钢向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金21000（10×2100=21000）元；2、请求裁决被告为原告补缴2013年10月29日至今的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实和理由：2009年9月，原告受聘到被告毕节赛德水泥厂上班，担任保卫工作，2009年9月1日被告与原告签订劳动合同，工资从1500多元陆续增加，2013年起，原告的月工资为2100元。2013年1月29日，原告因病请假，之后原告数次找到被告的相关领导安排工作，被告的相关领导告知原告等待通知。这样，被告一直未通知原告上班，也未通知原告办理离职手续。2017年3月，原告到被告的人力资源部领导刘伦华请求按《劳动和同法》等法律法规的规定为原告解决遭到拒绝。原告认为，依据《劳动法》、《劳动和同法》等法律法规的相关规定，被告应支付原告2009年9月至2017年3月期间（共10个月）本人工资的生经济补偿金21000元，并为原告补缴2010年11月至2017年3月的社会保险。由此，原告于2017年3月8日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年3月9日向原告下达《不予受理通知书》不予受理。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依法诉至法院。被告毕节赛德水泥有限公司答辩称，1、双方签订的劳动合同于2013年8月31日到期，且原告在劳动合同履行期间，即2013年8月旷工超过22个工作日，严重违反被告公司的规章管理制度。原告其行为表示解除劳动关系；2原告的诉讼请求已超过诉讼时效，根据相关法律规定，应当在一年以内申请劳动仲裁，原告是在2013年8月2日开始就自动离职，所以原告应当在2014年8月1日前申请劳动仲裁，故应当驳回原告诉讼请求。经对原、被告双方提供的证据综合审查，原告提交的第一组证据身份证，证明原告的自然身份情况，被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告提供的第二组证据材料毕市劳人仲不字（2017）第1号《不予受理通知书》、送达回证，证明原告的起诉符合法律规定。被告质证真实性无异议，但称原告的诉请已超过诉讼时效。经本院审查，该组证据材料能证明本案劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序，原告提起诉讼符合法定规定，本院予以确认；原告提供的第三组证据材料毕节市社会保险事业局的《参保证明》，证明原、被告在2009年9月至2013年10月期间的劳动用工关系存在，原告诉讼是在时限期内的。被告对原告提供的第三组证据材料真实性无异议，但称原告参保时间是到2013年9月份，该组证据不能证明原告诉请未超过诉讼时效。经本院审查，该组证据不能证明原告提起劳动仲裁未超仲裁时效。原告提供的第四组证据材料住院病历、医疗发票、疾病证明书，证明原告2013年1月因患病到医院住院冶疗的客观事实。被告质证无异议。经本院审查，该组证据证明原告李钢于2013年1月16日至2013年1月26日在毕节市中医院住院治疗十日，本院予以确认。原告提供的第五组证据材料银行交易明细，证明原告因病住院后，被告为原告发工资到2013年7月。被告质证无异议，反而证明2013年8月以后，被告对原告停发工资，停交社保，是因为双方的劳动合同于2013年8月31日终止。经本院审查，2013年8月31日双方的劳动合同界满后，被告停发原告工资。证人闻某、陆某证言，证明原告李钢从2013年11月份至今，多次要求被告公司处理相关事宜一直未果的事实。被告质证对于陆某的证言予以认可，证人明确说2015年10月遇到原告的时候，原告已经辞职；对于闻某的证言与事实不相符，原告在2013年8月以后就没有在公司工作。经本院审查，证人闻某、陆某证言虽然证明在被告公司遇见原告，但原告到被告公司处理相关事宜不属于诉讼时效中断。为支持其答辩主张，被告提交的第一组证据材料《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明》、《身份证复印件》，证明被告主体资格，原告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证；第二组证据材料《劳动合同》，证明双方的劳动合同关系已于2013年8月31日终止，原告对其真实性不持异议，虽然合同约定期限终止，但被告继续为原告缴纳社保至2013年10月份，原告与被告之间劳动关系继续存在，故达不到被告举证目的。经本院审查认为，该组证据能证明原、被告于2011年8月31日签订劳动合同关系，被告聘任原告李钢从事保卫工作，合同期限至2013年8月31日的事实，本院予以确认。第三组证据材料《考勤表》、《薪酬发放表》，证明原告于2013年8月2日开始旷工，原告质证三性均有异议，达不到被告举证目的。经本院审查认为，对《薪酬发放表》原告无异议，本院予以采信；对《考勤表》因无单位公章，本院不予采信。第四组证据材料《薪酬发放表》财务凭证，证明因原告无故旷工，薪酬与社保从2013年8月开始停发，原告质证无异议，本院予以采信；第五组证据材料《员工手册》及签收条，证明按被告的规章制度规定，旷工三天可解除合同。原告质证真实性有异议，上面的字不是原告签的。经本院审查认为，《员工手册》及签收条是被告公司发给保卫主任转给原告，是否原告本人签收被告不能证明，故本院不予采信。根据上述证据分析，结合原、被告陈述，认定如下事实：2009年9月1日，原告李钢与被告毕节赛德水泥有限公司签订书面劳动合同，被告毕节赛德水泥有限公司聘任李钢从事保卫工作。2011年8月31日，原、被告双方续签劳动合同，期限为2011年8月31日至2013年8月31日止。2013年8月31日原、被告劳动合同期限界满。被告毕节赛德水泥有限公司因合同期限届满而停发原告李钢工资。原、被告之间产生劳动争议纠纷，原告李钢于2017年3月8日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年3月9日向原告下达《不予受理通知书》不予受理，故原告向本院提起诉讼。本院认为，根据被告所举证据能证明原、被告之间已签订书面劳动合同，期限为2011年8月31日至2013年8月31日止。2013年8月31日原告李钢与被告毕节赛德水泥有限公司之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，原告李钢并未向被告毕节赛德水泥有限公司书面申请续签劳动合同，也未举证证明在劳动合同期间毕节赛德水泥有限公司违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提起。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告李钢于2013年8月31日以后已经知道被告毕节赛德水泥有限公司因合同期限届满而停发工资，故应以2013年9月1日作为本案诉讼时效的起算时间。原告于2017年3月13日提起本案诉讼，已超过诉讼时效，故对原告的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告李钢的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告李钢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇一七年五月三十一日书记员  聂 熙