广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初4141号原告：陈小红，男，1991年9月23日出生，汉族，住贵州省兴义市，委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被告：东莞塘厦世中工艺制品厂，住所地：东莞市塘厦镇凤凰岗工业城黄河路*****栋。负责人：罗国芬，厂长。委托诉讼代理人：李艳芳、陈伟，广东众达律师事务所律师。被告：世中有限公司。原告陈小红与被告东莞塘厦世中工艺制品厂、世中有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞塘厦世中工艺制品厂也向本院提起诉讼。本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，于2017年3月27日转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈小红及其委托诉讼代理人胡杨，被告东莞塘厦世中工艺制品厂委托诉讼代理人李艳芳已经到庭参加诉讼、世中有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年3月24日。二、工作岗位：注塑部技工。三、解除/终止劳动关系的时间：2017年1月4日。四、离职前十二个月月平均工资：4000元。理由如下：被告所提供的工资表只有工作时间和请假情况，无法真实反映原告工资领取情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告的工资情况属于被告掌握管理的证据，现被告无法举证证明原告离职前十二个月月平均工资，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告关于其离职前十二个月月平均工资的主张，即4000元。五、解除劳动关系的原因：被告违法辞退原告。理由如下：首先，原、被告双方确认原告及其他三名在上班时间共同向被告人事部门反映高温津贴的事项，反映时长为两小时左右，后继续回岗上班，被告据此定性为罢工，本院不予确认；其次，被告及其他三名员工擅离离岗反映高温津贴问题，且达两小时之久，虽然影响被告正常工作秩序，但是被告未能有效举证证明已造成严重后果；最后，被告对原告作出辞退处理的处罚过重，原告作为注塑部技工，仅为注塑部普通员工，被告的处罚力度未能区分主次，而是一并作出辞退处理，显然不妥。综上，本院认为被告辞退原告属于违法辞退。六、解除劳动关系赔偿金数额：8000元（4000元×1个月×200%）。七、高温津贴：750元。理由如下：被告虽然安装有冷风机，但未能提供证据证明安装冷风机后在6月至10月期间有效将原告工作场所温度降至33摄氏度以下，且未能举证证明被告已经支付了高温津贴。故根据原告的入职及离职时间被告应支付原告2016年度高温津贴。八、2016年度应休未休年休假工资：无需支付应休未休年休假工资。理由如下：原告入职未满一年，依法不享受带薪年休假。九、2016年12月1日至2017年1月4日期间的工资：4516元（4000元＋4000元÷31天×4天）。十、申请仲裁的时间：2017年1月10日。十一、仲裁请求：被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.2016年6月至10月高温补贴750元；3.2016年度年休假工资1839元；4.2016年12月1日至2017年1月4日工资4922元；以上合计15511元。十二、仲裁结果：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告支付给原告如下合共5266元款项：1.2016年12月1日至2017年1月4日工资4516元；2.2016年6月至10月高温津贴750元；二、驳回原告提出的其它仲裁请求。十三、其他需说明的事项：被告东莞塘厦世中工艺制品厂是被告世中有限公司依法设立的三来一补厂，被告世中有限公司依法应对被告东莞塘厦世中工艺制品厂所负案涉债务承担连带责任。十四、原告陈小红的诉讼请求：被告向原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金8000元；2.2016年6月至10月高温津贴750元；3.2016年度年休假工资1839元；4.2016年12月1日至2017年1月4日工资4922元；5被告承担本案诉讼费用。十五、被告东莞塘厦世中工艺制品厂的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴1500元；2.被告向原告支付2016年12月1日至2017年1月4日工资1590元；3.原告承担本案全部诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、限被告东莞塘厦世中工艺制品厂、世中有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈小红支付违法解除劳动关系赔偿金数额8000元；二、限被告东莞塘厦世中工艺制品厂、世中有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈小红支付2016年度高温津贴750元；三、限被告东莞塘厦世中工艺制品厂、世中有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈小红支付2016年12月1日至2017年1月4日期间的工资4516元；四、驳回原告陈小红要求被告东莞塘厦世中工艺制品厂、世中有限公司支付其2016年度应休未休年休假工资的诉讼请求；五、驳回原告陈小红其他诉讼请求；六、驳回被告东莞塘厦世中工艺制品厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告陈小红负担10元，被告东莞塘厦世中工艺制品厂负担10元。原、被告已经各预交10元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈学坚审 判 员  黄宇齐人民陪审员  刘丽璋二〇一七年五月二十三日书 记 员  陈 进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《关于公布我省高温津贴标准的通知》为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。