广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0303民初403号原告：昆明腾特物业管理有限公司，地址：昆明市青年路448号华尔顿大厦2602室。法定代表人：黄性云，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄性忠，该公司区域经理。被告:董某，男,1959年12月10日出生，汉族，住桂林市叠彩区。委托诉讼代理人：唐大飞，广西大禾律师事务所律师。原告昆明腾特物业管理有限公司（以下简称：腾特公司）诉被告董熊劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，于同年4月27日公开开庭进行了审理。原告腾特公司的委托诉讼代理人黄性忠，被告董某的委托诉讼代理人唐大飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告腾特公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告不应支付被告2015年12月4日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资21000元；2.判令原告不应支付被告2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资9655.18元；3.判令原告不应交纳被告2015年11月4日至2016年4月30日的养老保险；4.判令被告对李艳侵占原告的1650元（停车费）承担连带责任；5.判令被告向原告支付罚金16500元（按停车费1650元10倍计算）；6.本案诉讼费全部由被告承担。事实及理由：被告于2015年11月入职原告的桂林五交机电物业服务中心客服部，担任部门经理，约定月工资3500元。入职后，原告安排被告在内的员工学习规章制度。原告考虑到这些岗位的特殊性，打算至少与其签订三年的劳动合同，试用期6个月。因鉴别新员工过去有无违法情况的需要，原告根据公司的规章制度，在试用期满后与被告补签劳动合同及办理相关事项，双方口头约定，原告补偿被告5401元，实行每周休息一天制。李艳于2016年3月利用自己的职务便利，侵占了原告桂Ｃ×××××车位物业费1650元，并在明知公司规章制度的情况下，故意在原告将要与其签订劳动合同时，为逃避原告追究责任而辞职。被告是李艳的直接主管领导，在明知李艳侵占原告财产的情况下，仍同意李艳辞职，同时被告也为逃避原告对其的处罚，与李艳一同辞职。被告辞职后，于2016年7月26日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求原告向其支付不签订劳动合同的双倍工资、加班费等。原告在查明被告与他人合伙侵占原告财产的事实后，根据公司规章制度对被告处以16500元的处罚，但被告拒不理睬。原告向劳动仲裁委员会提出反申请，通过劳动仲裁委员会将处罚通知送达被告，要求被告及李艳共同归还原告1650元停车费并要求被告交纳16500元罚款。同年11月11日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，基本支持了被告的请求，未支持原告的请求。原告认为，原告制定的规章制度并没有违反相关法律规定，而被告与他人合伙侵占原告的财产，对原告提起仲裁，劳动仲裁委员会支持被告的请求没有依据，不支持原告的请求也无依据。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告董某辩称，请求法院判决原告支付被告2015年12月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资21000元；判决原告支付被告2015年11月1日至2016年4月30日期间的法定休假日、休息日加班工资9655.18元；原告应按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2015年11月1日至2016年4月30日的城镇职工养老保险费。请求法院驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁委员会的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的印章存档记录、五交机电交接清单、证明一份、收据、收条、奖惩制度、管理制度、会议记录表、制度培训会议、会议签到表、培训记录、表、例会纪要、处罚通知、任命通知、电话清单的真实性及证明内容均不认可，该证据与双方诉辩事由具有一定关联性，可以作为本案定案的参考依据；被告对原告提供的劳动合同、云南省地方税务局电子缴款凭证、董某工资表、考勤表的真实性无法判定，对该组证据的证明内容均不认可，被告未提供相反证据予以否定，该证据可以作为本案定案的参考依据；被告对原告提供的安管部处罚通知书、关于查询安管员违法犯罪记录的回函的真实性认可，但对其证明的内容不认可，对该证据的真实性本院予以确认；原告对被告提供的原告腾特物业公司工资标准、绩效工资标准、董某工牌卡牌、申请书、董某工资条两单、李艳辞职信、离职申请表、桂林银行城北支行核对账单、通知一份、办公室人员排班表三张（三月、四月、十一月）、收条一张、录音两段（光盘）的真实性及证明内容均不认可，该证据与双方诉辩事由具有一定关联性，可以作为本案定案的参考依据；原告对被告提供的打卡记录、《关于查询安管员违法犯罪记录的回函》的真实性无法判定，对该组证据的证明内容均不认可，被告未提供相反证据予以否定，该证据可以作为本案定案的参考依据；原告对被告提供的劳动仲裁裁决书的真实性认可，但对其证明的内容不认可，对该证据的真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院确认以下法律事实：被告于2015年11月1日进入原告处工作，岗位为经理，负责桂林市五交机电物业服务片区物业管理工作，工资标准为3500元/月+绩效工资。原告未与被告订立书面劳动合同，也未为被告缴纳在职期间的社会保险费。原告向本院提交的被告的考勤记录截止至2016年4月30日，2016年5月1日以后，被告的考勤记录均为空白。同年6月27日，被告向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会裁决：一、原告支付被告2015年11月1日至2016年5月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额21000元；二、原告支付被告2015年11月1日至2016年5月1日期间法定休假日、休息日加班工资11586元；三、原告为被告缴纳2015年11月1日至2016年5月1日期间的社会保险费。原告亦不服，向劳动仲裁委员会提出反诉，请求劳动仲裁委员会裁决：一、被告赔偿原告车位费1650元；二、被告属下因侵占原告停车费1650元，原告根据其规章制度处以被告10倍罚金，合计16500元。同年10月24日，仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2015年12月1日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额21000元；二、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资9655.18元；三、自本裁决生效之日起十五日内，原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2015年11月1日至2016年4月30日的城镇职工养老保险费。其中，个人缴费本金部分由被告承担；四、原告的反申请请求，依据不足，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。另查明，仲裁查明被告2015年11月至2016年4月期间工资表显示其实发工资分别为：3500元、3500元、6800元、2800元、4731元、4370元。再查明，原告与被告约定每月休息4天。原告提供的被告2016年3月、4月期间考勤表显示其出勤天数为51天，法定休假日加班8天，法定节假日加班2天。庭审中，被告认可劳动仲裁委员会查明的被告工资发放情况。本院认为，根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资9655.18元；二、原告是否应支付被告2015年12月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资21000元；三、原告是否应交纳被告2015年11月1日至2016年4月30日的养老保险；四、原告要求被告对李艳侵占的1650元承担连带责任及支付罚金16500元是否属于劳动争议的受案范围。关于争议焦点一的问题。根据《广西工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告的考勤记录及工资情况等证据属于原告掌握管理的，原告对被告在2015年11月1日至2016年4月30日期间的考勤和工资情况负有举证责任，原告仅提供了被告2016年3月、4月的考勤表，未提供被告2015年11月至2016年2月期间的考勤表，原告应承担举证不利的后果，因此，对被告主张2015年11月至2016年2月期间其“每月加班4天，法定休假日加班”的说法，本院予以采信。故2015年11月至2016年2月期间，被告休息日加班16天，法定休假日加班4天；2016年3月至2016年4月期间，被告休息日加班8天，法定休假日加班2天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，对原告要求不支付被告2015年11月至2016年4月期间法定休假日、休息日加班工资的请求，本院不予支持。由于双方约定的工资标准为3500元/月，故原告应支付被告2015年11月1日至2016年4月30日期间休息日加班工资7724.14元[3500元/月÷21.75天/月×（16+8）天×200%]，法定节假日加班工资2896.56元[3500元/月÷21.75天/月×（4+2)天×300%]，合计10620.7元。由于被告庭审中认可劳动仲裁委员会裁决的原告应支付被告法定休假日、休息日加班工资9655.18元，该金额未超过原告应支付的金额，故原告应向被告支付2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资9655.18元。关于争议焦点二的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，被告于2015年11月1日进入原告处工作，被告的考勤记录截止至2016年4月30日，被告在原告处工作期间，双方未订立书面劳动合同,原告应支付被告2015年12月1日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。2015年12月1日至2016年4月30日期间，被告法定休假日、休息日加班工资为9333.34元(10620.7元-3500元/月÷21.75天/月×4天×200%)。原告应支付被告2015年12月1日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31534.34元【3500元+6800元+2800元+4731元+4370元+9333.34元】。由于被告庭审中认可劳动仲裁委员会裁决的原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额21000元，该金额未超过原告应支付的金额，故原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额21000元。关于争议焦点三的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位与劳动者就社会保险缴费产生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理的范围，故对原告的该项诉请，本院不予审查。关于争议焦点四的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，原告要求被告对李艳侵占的1650元承担连带责任及支付罚金16500元的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，因此，对于原告该项诉请，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二项、第三项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《广西工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下：一、原告昆明腾特物业管理有限公司支付被告董某2015年12月1日至2016年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额21000元；二、原告昆明腾特物业管理有限公司支付被告董某2015年11月1日至2016年4月30日期间法定休假日、休息日加班工资9655.18元；三、驳回原告昆明腾特物业管理有限公司的其他诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本案生效判决书送达之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。本案受理费为10元（原告昆明腾特物业管理有限公司已预交），适用简易程序减半收取5元，由原告昆明腾特物业管理有限公司负担，另5元由本院退回原告昆明腾特物业管理有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈碧青二〇一七年五月三十一日书记员  李梦轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《广西工资支付暂行规定》第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。