北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0114民初11215号原告：葛秀玲，女，1970年4月13日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被告：国光绿能（北京）光照技术有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路甲1号17号楼606号。法定代表人：于艳冬，总经理。原告葛秀玲与被告国光绿能（北京）光照技术有限公司（以下简称国光绿能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛秀玲，被告国光绿能公司的法定代表人于艳冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛秀玲诉称，原告于2015年12月21日至2016年2月25日到被告处工作。双方未签订劳动合同，未明确工作岗位及工作内容，一直一人兼任多职（采购助理、人事助理、库管），需要听取多个领导不同的工作安排，月薪标准4000元，试用期3200元。未给我缴纳社会保险。原告在被告工作2个月零5天，原告每天认真地执行被告安排的内容繁多的工作物品的询价、横幅的制作、库房物品名称的拍照编号、固定资产的清点标码建档、库房物品的码放出入库管理、商标注册、生产许可证办理、社保申报等等工作，每天工作超负荷。但因原告工作一向认真负责，下班都还主动地思考工作顺畅进行的方法，竭尽全力地为被告着想、工作。因被告要求原告于2016年2月为转正员工缴纳社保申报，但被告未安排给原告缴纳，理由是原告虽然已经入职2个多月，但未转正就不给上社保。原告为维护自己的合法权益于2016年2月24日最后一次找被告谈话，被告刘海东总经理口头答应：虽然公司有规定，劳动合同如果签订是一年期限，试用期为3个月，但可提前几天为原告转正，于2月份上社保。原告于2016年2月25日向被告主管赵巧彦索要员工转正申请表并填写申请。被告刘海东总经理出尔反尔予以拒绝。原告出于无奈申请离职，办理了交接手续。原告向昌平劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁审理裁决，原告不服特向法院提起诉讼，请求判决被告：1、支付2015年12月21日至2016年2月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额8311元；2、支付2016年2月5日、6日两天非本人原因请假，公司扣除的事假2天双倍工资889元；3、2015年12月21日至2016年2月25日期间的1人多职双倍工资16622元；4、诉讼费由被告承担。被告国光绿能公司辩称:原告并非我公司招聘人员，来公司系以北控某领导名义请求上班，并未给公司投递简历。公司人力资源和于艳冬股东考虑在园区工作影响和方便，答应可以试用，并安排到综合人事部门，其中并无其所陈述的情况，原告在其请求事项第3条中都已经明确其人事助理岗位角色，作为人事员工，其本人有办理相关手续的过程和记录。2016年2月5日、6日，原告属于旷工行为，考虑年关大年三十特殊情况，并未按旷工处理，而是按事假处理，公司做到了仁至义尽。况且公司包括总经理董事长在内的所有春节请假人员，均仅仅扣除当日工资。公司不仅不存在强制员工放假，而且公司鼓励员工按照国家法定工作时间工作，在春节后第一天上班，对按时到岗的人员特别每人发放300元的现金奖励。原告提出岗位不确定与事实不符。原告并未投递或申请公司岗位，上门求职并以园区领导介绍为由，告知做什么工作无所谓，工资无所谓，即便如此，考虑公司在园区办公的方便，决定给其试用机会，并在综合部门负责行政事务等相关工作，尤其签字的办公工作（公务缺勤单）为证据，并有其亲笔填写的《北京市社会保险费补缴汇总表（表五）》为证。本公司作为与北京大学光电研究院联合孵化企业北京股东方，刚刚入园区，业务尚未正常开展，公司装修均未完成，现有公司员工工作均尚不饱和，没有早到，没有晚到，何来工作繁重，又如何给身心造成伤害？原告本人作为人力资源管理的人员，劳动合同属于其本人工作分内之事，并且其主管赵巧彦多次催促签订劳动合同，一直未签原因是其提出加薪并违规要求提前转正，鉴于其工作表现没有得到加薪要求和转正的请求，于是其本人一直未给自己签订劳动合同。公司所有文档文件交回公司统一保管，原告在任职期间是负责人。与原告本案相关文件原件全部丢失（外出办事开具的所有介绍信（2016年1月6日海淀社保中心、2016年2月18日海淀工商局及2016年2月22日海淀社保中心共三份、员工离职申请表及员工离职交接表）；而2016年5月17日仲裁现场，原告出具了公司2016年2月22日开具的介绍信原件，系其利用职务之便，私自取得。原告应将以上原件交回公司。公司不应支付原告所谓的“强行安排请假”双倍工资诉求，“非本人原因请假”在上面《事实与理由》答辩已经回复。公司不予支付原告所谓岗位不确定而要求的16622元的诉求。公司不应支持其所谓的未签订劳动合同违法的经济补偿2000元的诉求。同意仲裁裁决不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：葛秀玲于2015年12月21日到国光绿能公司工作，工作地点在北京市昌平区超前路甲1号北控宏创科技园17号楼6层，葛秀玲的工作岗位为综合部主管行政助理，双方口头约定试用期三个月，试用期工资3200元。双方没有签订书面劳动合同书。2016年2月5日、6日，葛秀玲没有上班，国光绿能公司对葛秀玲按事假处理，没有支付其工资。2016年2月25日，葛秀玲以国光绿能公司不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险为由辞职，并办理了离职交接手续。因经济补偿问题，葛秀玲于2016年4月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国光绿能公司：1、支付2015年12月21日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资16622元；2、支付2016年2月5日、6日两天非本人原因请假，公司强行安排请事假2天双倍工资889元；3、支付2015年12月21日至2016年2月25日期间一人多职（一人做采购、助理、库管、行政、人事助理）双倍工资16622元；4、支付2015年12月21日至2016年2月25日未签订劳动合同违法并且违反劳动合同法不缴纳社会保险补偿金5876元，包含2000元奖金补偿金以及3876元单位应缴纳的社会保险费用。2016年6月29日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字[2016]第1900号裁决书书，裁决：1、国光绿能公司支付葛秀玲解除劳动关系经济补偿金1600元；2、驳回葛秀玲的其他申请请求。葛秀玲不服该裁决书于2016年7月8日诉至本院。国光绿能公司未就仲裁裁决书提起诉讼。裁决后，国光绿能公司已经按裁决书裁决内容执行完毕。上述事实，有个人账户对账单、考勤表、员工离职申请表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第1900号裁决书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于葛秀玲要求国光绿能公司支付支付2015年12月21日至2016年2月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额8311元一节，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；由于国光绿能公司没有与葛秀玲签订书面劳动合同，违法了法律的强制性规定，故国光绿能公司应当向葛秀玲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3494.26元（2016年1月21日至2016年2月20日工资为3200元-3200元/21.75*2=2905.75元+2016年2月21日至2016年2月25日期间工资为3200元/21.75*4=588.51元，两项合计3494.26元）。关于国光绿能公司辩称葛秀玲系人事助理，签订劳动合同也是其职责一节，因葛秀玲不是人事主管，且国光绿能公司没有提供证据证明是葛秀玲故意不签订劳动合同的证据，或者将已签订的劳动合同全部带走的证据，故本院对于国光绿能公司的该项辩解不予采信。关于葛秀玲要求国光绿能公司支付2016年2月5日、6日两天非本人原因请假，公司扣除的事假2天双倍工资889元一节，葛秀玲实际出勤14天，国光绿能公司实际支付葛秀玲2016年2月份工资为2488.89元，其计算工资方法为3200元/当月应出勤天数18天；其中，葛秀玲2月5日、6日未出勤，扣发工资为355.56元，正常扣发工资应当为3200元/21.75*2=294.66元，国光绿能公司多扣发葛秀玲工资为355.56元-294.66元=60.90元；故此，国光绿能公司应当支付葛秀玲扣发工资60.90元。关于葛秀玲要求国光绿能公司支付2015年12月21日至2016年2月25日期间的1人多职双倍工资16622元一节，葛秀玲的该项诉讼请求没有法律依据，本院对葛秀玲的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告国光绿能（北京）光照技术有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告葛秀玲2016年1月21日至2月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3494.26元；二、被告国光绿能（北京）光照技术有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告葛秀玲2016年2月份扣发工资差额60.90元；三、驳回原告葛秀玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国光绿能（北京）光照技术有限公司负担，于本判决书生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  段连俊人民陪审员  李新立人民陪审员  韩玉林二〇一七年五月二十一日书 记 员  刘晔龙