北京市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）朝民初字第64478号 原告：席杰，男，1984年10月9日出生，住甘肃省镇原县。 被告：北京华夏网通数据通信技术有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区。 法定代表人：南铁龙，总经理。 委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。 原告席杰与被告北京华夏网通数据通信技术有限公司（以下简称网通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告席杰，被告网通公司的委托诉讼代理人马凡勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 席杰向本院提出诉讼请求：网通公司支付：1.2015年5月3日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额19500元；2.未提前30天书面形式通知解除劳动关系代通知金6500元；3.2014年5月3日至2015年7月20日违法解除劳动关系3个月赔偿金19500元；4.2014年5月3日至2015年7月20日期间休息日加班工资22800元及250的经济补偿金5700元；5.2015年6月26日至7月20日工资4727元及25%的经济补偿余1181元；6.2014年5月3日至2015年7月20日工作满一年国家法定年假5天工资1477元；7.2014年5月3日至2015年7月20日工资差额8300元；8.2014年5月3日至2015年7月20日年终双薪工资6500元。事实和理由：我于2014年5月3日入职网通公司，约定试用期1个月，工作地点为北京，工资每月6500元，每月15日发放上月25日前工资，每月工资25日为节点，工资转账发放，工资实际每月4000至5000不等，存在工资差额，入职后长期在大连出差，每周没有休息，说是年底统一核算发放加班费，至离职从未支付过加班费。2015年7月15日，公司让办理交接手续，规定7月20日办理完手续，产生劳动纠纷，2015年6月26日至7月20日工资一直未发。合同于2015年5月3日到期，公司不续签合同，每月扣工资。公司于2015年7月15日称不符合公司要求，让我填写员工离职申请单，我在离职原因中说明，公司提出合同到期，扣工资，非法解除劳动关系，未支付加班费等事项，部门领导王永松签字，我把复印件给了人事，保留了原件，作为公司非法辞退的证据。公司长期让我去大连，属于违约，属于非法解除；公司从未支付加班费；每月发放工资有克扣，公司以克扣工资方式让我离职；公司让我签解除劳动合同协议，因员工离职申请单填写的内容不符合公司要求，公司要求必须签解除合同协议，不签不发工资威胁我，属于非法解除。公司造假劳动合同，劳动合同第三条，实际期限为2015年5月3日终止，公司更改为2016年5月3日终止，第五条明确说明工作地北京，第九条，劳动报酬实际为6500元，试用期5200元。公司把合同改为月工资4000元，试用期3500元，我提供的合同是公司人事填写，可以鉴定；仲裁时，公司提供试用期员工登记表，明确写试用期5200元，转正6500元，后面还注明劳动合同中体现。至2015年7月20日已工作满一年多，应支付年假5天工资。 网通公司辩称，不认可席杰所有诉讼请求及理由。我方认可仲裁裁决的数额以及理由。 席杰就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第14585号裁决书，裁决：一、网通公司支付席杰二〇一五年六月二十六日至二〇一五年七月十五日期间的工资四千一百八十三元九角一分；二、驳回席杰的其他仲裁请求。席杰不服，诉至本院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就双方劳动合同签订情况。席杰提交了与网通公司于2014年5月4日签订的《劳动合同书》，其中约定劳动合同期限自2014年5月4日至2015年5月3日，试用期至2014年7月3日，席杰月工资标准为6500元，试用期月工资为5200元。网通公司认可合同落款公司公章的真实性，但表示合同内容与公司掌握版本不同，不予认可。 网通公司提交了双方于2014年5月4日签订的《劳动合同书》，其中约定劳动合同期限自2014年5月4日至2016年5月3日，试用期至2014年7月3日，席杰月工资标准为4000元，试用期月工资为3500元。席杰未就其签字的真实性提出异议，但对于其中载明的劳动合同终止日期和工资金额不认可。 2.就双方劳动关系解除事由问题。网通公司提交了与席杰于2015年7月15日签订的《解除协议》，约定席杰由于个人原因在2015年7月15日提出辞职，席杰与网通公司不存在任何纠纷，不追究网通公司的任何责任。网通公司同意席杰的辞职请求。网通公司表示《解除协议》系双方协商后公司盖章复印后，将原件交给席杰，席杰在公司的复印件上签字。席杰认可网通公司所述复印经过，认可其在复印件上签字的真实性，同时认可原件由其保存。 席杰提交了其保管的《解除协议》，其中打印的“个人原因”被手动划掉，同时手写增加公司不支付加班费、不支付工资、不签订合同、非法扣工资，公司7月15日解除劳动关系，合同2015年5月1日到期等，落款手写日期被划掉，另外写明2015年7月20日。网通公司认可公章的真实性，但表示席杰自行修改无效。 席杰另提交了《员工离职申请单》原件，证明网通公司于2015年7月15日让其填写《员工离职申请单》，其实际于同年7月20日填写，其中载明离职原因为公司提出合同到期、2015年7月15日办理离职手续等，日期写明2015年7月20日。网通公司不认可真实性。 本院认为，本案的争议焦点为席杰的离职事由。席杰主张公司违法解除劳动合同，提交了《员工离职申请单》和《解除协议》。网通公司主张席杰因个人原因提出辞职，并提交了《解除协议》。就此，席杰提交的《员工离职申请单》仅由其本人保存，不能证明其中所载离职原因的客观性，且其中日期写明2015年7月20日，晚于《解除协议》的日期2015年7月15日，故本院首先对于《员工离职申请单》不予采信。 针对《解除协议》，根据双方陈述，《解除协议》系打印盖章后复印一份由席杰签字并由网通公司保管，席杰保管盖章原件。席杰在自己保管的版本中删除、添加内容没有得到网通公司的认可，与其签字确认并由网通公司保存的版本内容不符，故本院无法确认其删除、添加内容对于网通公司具有约束效力。席杰并未举证证明其签署《解除协议》存在意思表示不真实或不自由的情况，其作为完全民事行为能力人签署《解除协议》则意味着认可其中所载内容并确认其中所载承诺，依据契约自由和诚实信用原则，席杰理应承担相应的法律后果。《解除协议》中载明席杰由于个人原因提出辞职，且与网通公司不存在任何纠纷，不追究网通公司任何责任，则其于本案提出各项诉讼请求，有悖诚实信用原则，本院均不予支持。网通公司未就仲裁裁决提出异议，本院亦不持异议并予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京华夏网通数据通信技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告席杰2015年6月26日至2015年7月15日期间的工资4183.91元； 二、驳回原告席杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告席杰负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审 判 长  吴克孟 人民陪审员  宋志勇 人民陪审员  张爱恭 二〇一七年五月二十四日 书 记 员  刘 洋