湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终300号上诉人（原审被告）：怀化强悍金属科技有限公司，住所地湖南省怀化市工业园区。法定代表人：龙绪强，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王剑飞，男，苗族，1995年2月18日出生，住湖南省泸溪县。委托诉讼代理人：曾维善，鹤城区怀兴法律服务所法律服务工作者。上诉人怀化强悍金属科技有限公司（以下简称强悍金属公司）与被上诉人王剑飞劳动争议一案，不服湖南省中方县人民法院（2016）湘1221民初416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人强悍金属公司的委托代理人汤世刚、被上诉人王剑飞及其委托代理人曾维善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人强悍金属公司上诉请求：撤销（2016）湘1221民初416号民事判决，发回重审。事实和理由：上诉人强悍金属公司不是适格的诉讼主体。被上诉人一审起诉的被告是“怀化市强悍金属科技有限公司”，与本案上诉人“怀化强悍金属科技有限公司”不是同一个主体。一审判决主观臆断为笔误而继续审理,事实不清、程序不当，应予发回重审。被上诉人王剑飞辩称，我方在仲裁阶段的《劳动仲裁申诉申请书》、《仲裁裁决书》等都写的是“怀化强悍金属科技有限公司”，故故在原审的起诉状中确系笔误。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请予维持。王剑飞向一审人民法院起诉请求：依法判决撤销怀劳人仲字（2016）第9号《仲裁裁决书》并确认原告与被告存在着劳动关系，原告的伤情属工伤。一审法院认定事实：2015年8月20日，原告经在被告怀化强悍公司工作的欧小锋介绍到被告怀化强悍公司操作冲床，被告怀化强悍公司给原告编排了工号，并安排原告打考勤。但原告的工资待遇尚在协商。2015年9月10日，原告王剑飞在被告怀化强悍公司被冲床机器冲断右手大拇指。原告受伤后，于当日在中国人民解放军五三五医院住院治疗，并于2015年10月10日出院。原告的损伤经怀化市博爱司法鉴定所鉴定：1、已构成八级伤残。2、后期医疗费用为人民币贰万元左右。3、自受伤之日起，误工期为60日；护理期30日；营养期30日。双方因确认劳动关系发生争议，原告王剑飞向怀化市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月16日作出《怀劳人仲字〔2016〕第9号仲裁裁决书》，裁决驳回了王剑飞的仲裁请求。原告王剑飞不服仲裁裁决，于2016年3月31日向湖南省怀化市鹤城区人民法院提起诉讼，本案在湖南省怀化市鹤城区人民法院审理过程中，怀化强悍金属科技有限公司对管辖权提出异议，认为双方的劳动合同履行地及怀化强悍金属科技有限公司单位所在地均××怀化市工业园区，该案应由中方县人民法院管辖，湖南省怀化市鹤城区人民法院于2016年6月3日作出（2016）湘1221民初698号民事裁定书，裁定管辖权异议成立，本案移送中方县人民法院进行处理。一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷。原告在被告工厂操作冲床受伤，事实清楚。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，但原告系在被告的工厂内从事冲床工作，原告所提供的劳动是被告的业务组成部分。在劳动过程中，原告接受被告的考勤管理，原、被告之间存在管理与被管理的关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合原告在工作时间、工作场所受伤的事实，本院认定原、被告存在事实劳动关系。原告提出要求判决撤销怀劳人仲字（2016）第9号《仲裁裁决书》，不是基层人民法院的受理范围；原告要求确认原告的伤情属工伤，应当先由劳动部门处理，本院均不予支持。虽然原告在诉状上列明的被告为怀化市强悍金属科技有限公司，法定代表人为龙德强，存在错误，但原告已在庭审中予以补正。结合本案原系向怀化市鹤城区人民法院起诉，因被告怀化强悍金属科技有限公司提出管辖权异议，移送至本院审理，以及原告系对怀化市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第9号《仲裁裁决书》不服，提起诉讼，可以认定原告在诉状上列明被告为怀化市强悍金属科技有限公司，系笔误，故被告辩称本案主体错误，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，依法规范用人单位的用工行为，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告王剑飞与被告怀化强悍金属科技有限公司之间存在事实劳动关系。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，双方的争议焦点在于上诉人强悍金属公司与被上诉人王剑飞是否成立劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照“考勤记录”、“其他劳动者的证言”等相关证据材料。其中考勤记录等有关凭证应由用人单位负举证责任。结合本案实际，原审判决综合案件情况采信了其他劳动者欧小锋的证言以及上诉人强悍金属公司的考勤记录，确认双方具有劳动关系符合法律规定。上诉人强悍金属公司作为用人单位对否认双方具有劳动关系的主张应具备充分的举证能力，却并未提出实质的证据加以证明。其所提出的被上诉人王剑飞在起诉状中所列被诉主体“怀化市强悍金属科技有限公司”与该“怀化强悍金属科技有限公司”并非同一主体的理由，不足以反驳对方的事实主张。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，上诉人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实未能提供证据证明，应承担不利的后果。综上所述，上诉人怀化强悍金属科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化强悍金属科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王文胜审 判 员  夏英姿审 判 员  欧晓林二〇一七年五月十九日代理书记员  孙 瑶附法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。