广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初3101号原告：东莞市华兴隆模具钢材有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村祥新东路河东工业区二横道9号。法定代表人：黄忠华。委托诉讼代理人：韦明春，广东利人律师事务所律师。被告：王广生，男，汉族，1994年4月26日出生，住所地为湖南省涟源市，委托诉讼代理人：吕军、谭海波，均系广东说文律师事务所律师。原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司（以下简称华兴隆公司）与被告王广生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华兴隆公司的委托诉讼代理人韦明春，被告王广生及其委托诉讼代理人吕军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华兴隆公司向本院提出诉讼请求：一、判令华兴隆公司无需向王广生支付一次性伤残补助金差额18144元、一次性工伤医疗补助金差额2592元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资差额9817.33元；二、判令王广生承担本案诉讼费。事实与理由：2016年6月16日王广生入职华兴隆公司，约定的月工资为1510元。华兴隆公司按照此工资标准向王广生支付了工资，并购买了社保。王广生辩称，仲裁裁决结果正确。本院经审理查明，2016年6月16日王广生入职华兴隆公司。2016年7月26日发生工伤，后被鉴定为伤残十级，社会保险基金管理中心向王广生支付了一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元。2016年7月26日至2016年10月12日是王广生的停工留薪期。2016年10月16日王广生回到华兴隆公司上班至2016年11月23日。2016年11月25日双方劳动关系解除。后，王广生向凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：确认双方劳动关系已经解除，华兴隆公司应向王广生支付一次性伤残补助金差额18144元、一次性工伤医疗补助金差额2592元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资差额14219元、伙食费3990元。后仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2017]61号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系的解除以及工伤保险关系的终结，华兴隆公司向王广生支付一次性伤残补助金差额18144元、一次性工伤医疗补助金差额2592元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资差额9817.33元，驳回王广生的其他请求。华兴隆公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。王广生未起诉。另查明，入职时，华兴隆公司承诺支付给王广生的工资标准是28天5000元，包括基本工资、加班费、津贴、绩效奖金。华兴隆公司核算给王广生的2016年6月至2016年11月应发工资依次为1246.68元、4244.28元、1510元（工伤工资）、251.67元（工伤工资）、5452.87元（含工伤工资402.67元）、3100.86元，已付工伤工资即停工留薪工资合计2164.34元（=1510元+251.67元+402.67元）。与王广生同岗位的员工陈文平2016年6月、8月、9月应发工资依次为4533.71元、5500元、5274.78元，扣除加班费后月平均应发工资为4017.3元。以上事实，有华兴隆公司、王广生的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。王广生入职后至工伤的两个月份，以及工伤医疗后至离职的两个月份，均未足月上班，无法据以核算工伤前、离职前的月平均工资。参照与王广生同岗位的员工陈文平的工资数额，根据入职时华兴隆公司承诺支付给王广生的工资标准28天5000元，本院认定王广生工伤前及离职前的月平均应发工资均为5000元，工伤前原工资福利待遇为4000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，华兴隆公司应向王广生支付一次性伤残补助金差额18144元（=5000元/月×7个月-16856元）、一次性工伤医疗补助金差额2592元（=5000元/月×1个月-2408元）、一次性伤残就业补助金20000元（=5000元/月×4个月）、停工留薪期工资差额8355.66元（=4000元/月×2.63个月-2164.34元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司与被告王广生之间的劳动关系已经于2016年11月25日解除；二、原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王广生支付一次性伤残补助金差额18144元、一次性工伤医疗补助金差额2592元、一次性伤残就业补助金20000元；三、原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王广生支付停工留薪期工资差额8355.66元；四、驳回原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市华兴隆模具钢材有限公司负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇一七年五月十日书记员  陈卫真附相关法律法规条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。4.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。