宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁02民终283号上诉人（原审原告）：孟金萍，女，1981年2月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：夏拥军（系孟金萍丈夫），男，1977年3月18日出生，汉族。上诉人（原审被告）：平罗县国峰活性炭有限公司。法定代表人：苏国峰，平罗县国峰活性炭有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨海宽，男，1975年2月17日出生，汉族。上诉人孟金萍因与上诉人平罗县国峰活性炭有限公司（以下简称国峰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2016）宁0221民初3593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孟金萍及其委托诉讼代理人夏拥军、被上诉人国峰公司的委托诉讼代理人杨海宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟金萍上诉请求：1、变更（2016）宁0221民初3593号民事判决第二项为国峰公司十日内支付孟金萍经济赔偿金20800元；2、判决国峰公司支付孟金萍因未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；3、判决国峰公司支付孟金萍未休年休假工资2860元；4、判决国峰公司支付孟金萍加班费11834元；5、判决国峰公司给孟金萍缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律不当，作出错误判决。首先本案中诉讼时效的计算应当从2016年9月9日开始计算；应由国峰公司支付赔偿金而不是经济补偿金，从一审的举证情况可以看出国峰公司将孟金萍辞退，理由是不适合工作，故一审认定由国峰公司支付孟金萍经济补偿金与事实不符；一审认定年休假不是本案受理范围没有法律依据。国峰公司辩称，根据劳动法25条规定，孟金萍营私舞弊私自篡改化验数据，国峰公司可以解除与孟金萍之间的劳动合同。双倍工资的请求已经超过诉讼时效，孟金萍申请经济补偿金不符合法律规定，理由同上。孟金萍未休年休假、加班均没有证据支持。孟金萍在学徒期结束后，国峰公司为其缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。国峰公司上诉请求：依法撤销（2016）宁0221民初3593号民事判决第二项，改判国峰公司与孟金萍解除劳动合同无需支付补偿金。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。仲裁时本案的证据已经提交仲裁委，故法院审理时没有提交相应证据。孟金萍工作期间弄虚作假，擅自篡改成品包装样数据，严重违反公司规章制度，严重失职，给公司利益造成重大损失，违反法律规定，国峰公司依法解除合同合法有效，没有义务向孟金萍支付经济补偿金。孟金萍辩称，孟金萍没有篡改化验数据，化验的原始数据在化验本上，她是根据领导的安排修改的数据，国峰公司陈述给其造成退货不属实，双倍工资的请求没有超过仲裁时效。孟金萍向一审法院起诉请求：1、解除孟金萍与国峰公司之间的劳动关系；2、国峰公司支付未与孟金萍签订书面劳动合同的双倍工资27500元(时间2013年3月到2014年2月)；3、国峰公司支付孟金萍违法解除劳动合同经济赔偿金25000元；4、国峰公司支付孟金萍未休年休工资4629元；5、国峰公司支付孟金萍未休节假日加班工资11458元；6、国峰公司给孟金萍缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。一审法院认定事实：2013年3月13日，孟金萍到国峰公司从事化验员工作，国峰公司未与孟金萍签订劳动合同。2016年7月，孟金萍在工作期间，修改化验原始数据。2016年9月8日，国峰公司以孟金萍不适合本单位的化验员工作为由，解除与孟金萍之间的劳动关系。孟金萍于2016年9月9日提起仲裁申请。一审另查明，2015年1月至2016年9月，国峰公司为孟金萍参加了养老、医疗、生育、失业、工伤保险。双方解除劳动关系前孟金萍月平均工资为2600元。一审法院认为，本案国峰公司于2016年9月8日解除与孟金萍之间的劳动关系后，孟金萍于2016年9月9日提起仲裁申请，要求解除与国峰公司之间的劳动关系，庭审中双方均认可该事实，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除。孟金萍于2013年3月到国峰公司处工作至今双方未签订劳动合同，现孟金萍就此要求国峰公司支付双倍工资，但孟金萍该主张已过仲裁申请期限，对该诉讼请求，依法不予支持。孟金萍主张国峰公司解除与其的劳动关系的行为违法，要求支付经济赔偿金，根据庭审查明，孟金萍在工作期间，存在过错，导致国峰公司解除与其的劳动关系，同时国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为，也不符合违法解除劳动关系的法定情形，故对孟金萍该诉讼请求，依法不予支持。但根据国峰公司给孟金萍出具的辞退证明和国峰公司提交的证据，不能证实国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的法定情形，故国峰公司应支付孟金萍经济补偿金，孟金萍在国峰公司处工作时间为三年六个月，确定国峰公司支付孟金萍经济补偿金为10400元（2600元×4年）。孟金萍未能提交证据证明其节假日加班的事实，故对孟金萍要求国峰公司支付节假日加班工资11458元的诉讼请求，依法不予支持。孟金萍主张的未休年休工资4629元及要求国峰公司给其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，不属本案处理范围，依法不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（二）项、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、孟金萍与平罗县国峰活性炭有限公司之间的劳动关系于2016年9月9日解除；二、平罗县国峰活性炭有限公司于判决生效之日起十日内支付孟金萍解除劳动关系经济补偿金10400元；三、驳回孟金萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：孟金萍提交刘某某与孟金萍的电话录音一份，证实孟金萍没有给国峰公司造成任何损失，国峰公司单方面辞退孟金萍。国峰公司质证意见：该录音真实，但是不完整，孟金萍和刘某某谈话协商公司给其2000元补偿，录音内容没有完整播放，辞退孟金萍的理由是篡改化验数据。本院对该证据的认证意见，该证据真实，但不完整，且录音不清晰，达不到孟金萍的证明目的，不予采信。国峰公司提交平罗县国峰活性炭有限公司岗位责任制、管理体系控制程序汇编、不合格品控制程序、质量管理手册打印件各一份（原件法庭核对后退回），证实孟金萍严重违反国峰公司规章制度，所以被辞退。孟金萍质证对上述证据不认可，从进厂没有见过这些规章制度。本院对上述证据的认证意见：该证据具有真实性、合法性和关联性，且孟金萍明确表示其知道具体的岗位职责，故对该证据予以采信。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，孟金萍是否严重违反用人单位规章制度，国峰公司应否向孟金萍支付经济赔偿金及数额的问题，根据国峰公司给孟金萍出具的辞退证明和国峰公司提交的证据，孟金萍在国峰公司工作期间，明知修改化验数据的后果仍擅自篡改成品包装样数据，存在过错，导致国峰公司与孟金萍解除劳动关系，国峰公司解除与孟金萍劳动关系的行为，不符合违法解除劳动关系的法定情形，故国峰公司应支付孟金萍经济补偿金而不需支付经济赔偿金，一审判决国峰公司支付孟金萍经济补偿金10400并无不当，双方的该项上诉理由均不能成立。关于国峰公司应否向孟金萍支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题，孟金萍上诉主张国峰公司支付孟金萍未签订劳动合同的双倍工资28600元，其上诉请求超出了一审诉讼请求27500元，且其主张未签订劳动合同双倍工资是自2013年3月到2014年2月期间，已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，也无法定中止、中断的事由，故其请求已超过仲裁时效期间，一审法院未予支持正确，孟金萍该项上诉理由不能成立，不予支持；关于国峰公司应否支付孟金萍加班费的问题，因孟金萍未举证证明其节假日加班的事实，应承担举证不能的法律后果，其该项上诉理由不能成立，不予支持；关于孟金萍主张的未休年休假工资和国峰公司给孟金萍缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的问题，不属于法院处理范围，故一审法院未予支持并无不当，孟金萍该项上诉理由不能成立，不予支持。综上所述，孟金萍和国峰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人平罗县国峰活性炭有限公司预交的二审案件受理费10元，由平罗县国峰活性炭有限公司负担；孟金萍二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审 判 长  王正栋审 判 员  王 华代理审判员  张建兴二〇一七年五月十一日书 记 员  刘晓萍