四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3574号上诉人（原审原告）：谢洪明，男，1978年11月16日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。被上诉人（原审被告）：成都佳捷橡胶制品有限公司。住所地：四川省成都市崇州经济开发区金鸡路**号。法定代表人：唐宗云，总经理。委托诉讼代理人：阳弘坤，四川亚峰律师事务所律师。上诉人谢洪明因与被上诉人成都佳捷橡胶制品有限公司（以下简称佳捷公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省崇州市人民法院（2016）川0184民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。谢洪明上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、佳捷公司应支付谢洪明2015年7月至8月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额13092元。谢洪明于2015年5月26日起即在佳捷公司从事铣床工作，双方于2015年9月20日才签订合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同。���审法院以双方已签订劳动合同为由不支持谢洪明获得2015年7月至8月未签订劳动合同双倍工资差额的请求，有失公正。2、佳捷公司应支付谢洪明解除劳动合同经济补偿金5100元。谢洪明因佳捷公司操作设备存在安全隐患，在2016年5月6日提出辞职，并于同年5月28日领得4月份工资，而佳捷公司却以谢洪明违反公司制度为由于2016年5月17日作出除名通报，佳捷公司捏造事实，违反劳动合同及相关劳动法规规定，应当向谢洪明支付违法解除劳动合同经济补偿金。3、佳捷公司应支付谢洪明法定节假日的有偿薪资990元。一审法院将请求支付未享受法定节假日有偿薪资待遇的举证责任推定于谢洪明，不符合国家法规及立法精神。佳捷公司辩称，谢洪明系2015年9月入职，其主张5月入职没有依据。请求驳回谢洪明的上诉请求。谢洪明向���审法院起诉请求：佳捷公司支付谢洪明2015年7月-8月工资13092元（双倍工资差额）、解除劳动合同补偿金5100元（一月工资）、工作期间被克扣工资350元、法定假日的有偿薪资990元。一审法院认定事实：谢洪明于2015年5月26日入职佳捷公司从事铣工岗位工作，双方于2015年9月16日签订了书面劳动合同，合同期限从2015年9月1日起至2016年8月31日止，执行国家标准工作时间，劳动报酬采用计件工资，计件单价以用人单位的有关制度为准。合同中对有关劳动合同解除的条件进行了约定，其中包括：若劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，用人单位可以即行解除劳动合同；若劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2015年8月13日，谢洪明因违规使用吊具受到佳捷公司对其“罚款50元”处理。2016年1月20日，谢洪明因与设备主管彭富强发生纠纷，受到佳捷公司对其“责成其在全厂大会上作自我检讨和罚款100元”处理。2016年5月3日起，谢洪明以“设备存在故障”为由拒绝上班，佳捷公司曾三次电话通知谢洪明回公司上班。2016年5月6日，谢洪明向佳捷公司递交了“离职报告”，主要内容为“因公司未能提供正常设备，而不能继续工作，受公司领导吩咐前来为理离职手续”。2016年5月17日，佳捷公司对谢洪明作出“关于对谢洪明予以除名的通报”，并在其公告张贴栏内予以张贴。2016年5月27日，谢洪明与佳捷公司办理了离职交接手续，谢洪明于2016年5月28日在佳捷公司处领取了其当月工资1743.08元。谢洪明于2016年7月8日向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年9月28日作出[崇劳人仲委裁字（2016）第85号]仲裁裁决，驳回谢洪明的所有仲裁请求。该裁决书于2016年10月17日送达谢洪明、2016年10月12日送达佳捷公司。一审法院认为，依法订立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。谢洪明自（2016）2015年5月3日起以“设备存在故障”为由拒绝上班，并于2016年5月6日向佳捷公司递交了“离职报告”，在此期间佳捷公司曾三次电话通知谢洪明回公司上班，但谢洪明却未回公司上班；佳捷公司于2016年5月17日以“谢洪明严重违反公司劳动纪律和管理制度，持续旷工13日”为由对谢洪明作出予以除名的决定，不违反法律、行政法规的规定和双方在劳动合同中的约定，双方的劳动关系自该日终止。谢洪明要求佳捷公司向其支付2015年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13092元，虽然谢洪明的入职时间为2015年5月26日，但双方于2015年9月16日已签订了书面劳动合同，因谢洪明的该项请求不符合法律、行政法规的规定，故一审法院不予支持。谢洪明要求佳捷公司向其支付解除劳动合同后按一个月工资标准计算的经济补偿5100元，不符合法律、行政法规的规定，故一审法院不予支持。谢洪明要求佳捷公司向其支付被克扣的工资350元，因其中的150元为谢洪明违反劳动纪律而向佳捷公司缴纳的罚款，不属于克扣工资的而行为；对于谢洪明主张的另外200元，因未提供证据证明其主张的事实，故一审法院不予支持。谢洪明要求佳捷公司向其支付2015年5月至2016年5月期间的法定节假日工资990元，因未提供证据证明其主张的事实，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规���，判决：驳回谢洪明的诉讼请求。案件受理费5元，由谢洪明负担。本院二审审理过程中，谢洪明提交了其拍摄的工作记录卡若干份，并称佳捷公司是以此记录内容作为计算工资的依据，拟证明佳捷公司所提交计算工资的凭证资料不完全。佳捷公司质证称，该证据材料不属于新证据且非原件，且其中无法看出谢洪明的信息，对其真实性、关联性均不认可。本院经审查认为，上述证据材料所显示内容模糊，其真实性无法核实，亦无其他证据相互印证，本院不予采信。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：佳捷公司应否支付谢洪明解除劳动合同的经济补偿金、2015年7月至8月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及2015年5月至2016���5月期间法定节假日工资。对此，本院评述如下：关于佳捷公司应否支付谢洪明2015年7月至8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。根据本案查明事实，谢洪明于2015年5月26日入职佳捷公司，双方在2015年9月20日才签订了书面劳动合同，故佳捷公司未及时履行法定义务，本应支付谢洪明2015年6月25日至2015年9月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但因谢洪明于2016年7月8日才提起仲裁申��，并主张支付其2015年7月至8月的二倍工资差额，则佳捷公司只需支付谢洪明2015年7月9日至2015年8月31日期间的二倍工资差额。同时，由于佳捷公司并不认可谢洪明在上述期间已入职其公司，并提供了谢洪明在2015年9月之后并有谢洪明签字的工资表，其中载明谢洪明月工资为1800元或1900元，谢洪明虽主张其在上述期间月工资为6000余元，但并未就此提出有效证据印证。故本院参照由佳捷公司提供的并由谢洪明签字认可的其在2015年9月至2015年12月期间的月平均工资1800元为基数，确认佳捷公司应支付谢洪明2015年7月9日至2015年8月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为：3180元（1800元/月÷30天×23天+1800元/月×1个月）。一审对此认定有误，本院予以纠正。否支付谢洪明解除劳动合同的经济补偿金的问题。谢洪明与佳捷公司签订的劳动合同中载明“乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：。甲方未按劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的。”，谢洪明虽主张佳捷公司未提供正常设备，并以此为由提出离职，但并未就此提供充分的证据证明工作设备不符合劳动条件，而谢洪明自提出离职至被作出除名通报期间，确未到佳捷公司上班，存在连续旷工的事实，因此不能认定佳捷公司解除与谢洪明的劳动关系符合应向其支付经济补偿的法定情形。故谢洪明的该主张于法无据，本院不予支持。关于佳捷公司应否支付谢洪明2015年5月至2016年5月期间法定节假日工资的问题。根据一审庭审笔录载明内容显示，谢洪明认可其在上述期间的法定节假日并未加班，谢洪明亦未提供其他证据证明其主张的事实，故一审对其该请求不予支持，并无不当。综上，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当导致裁判结果出现错误，本院予以纠正。谢洪明的部分上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十六条、第八十二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销四川省崇州市人民法院（2016）川0184民初2874号民事判决；二、成都佳捷橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内向谢洪明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3180元；三、驳回谢洪明的其���诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费，按照一审确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人谢洪明负担。本判决为终审判决。审判长  崔俊安审判员  周 文审判员  滕 洁二〇一七年五月三十一日书记员  文钧浩