上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初2825号原告：谢奉各，男，1976年4月11日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：刘毅，上海东炬律师事务所律师。被告：上海华硅节能建筑新材料有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：罗芸，总经理。委托诉讼代理人：仲其佳，上海尚域律师事务所律师。原告谢奉各诉被告上海华硅节能建筑新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告上海华硅节能建筑新材料有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告谢奉各及其委托诉讼代理人刘毅，被告上海华硅节能建筑新材料有限公司的委托诉讼代理人仲其佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢奉各向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同补偿金人民币20,250元；2、2014年11月22日至2016年11月22日双休日加班费35,752元；3、被告为原告做离职健康检查。事实和理由：2009年10月28日，原、被告签订了劳动合同，原告进入被告处工作，原告是操作工，约定基本工资2,700元，上班时间为早上8点30分到下午5点，纸卡考勤，周六、日有加班。2016年11月22日，原告与生产部经理发生争执，经理提议公司辞退了原告，并直接收走考勤卡。因双方协商赔偿未果，原告申请仲裁，仲裁裁决对原告部分请求未予支持，原告不服，为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海华硅节能建筑新材料有限公司辩称：不同意原告诉请。原告于2016年11月23日之后无正当理由，未请假长期旷工，公司依正当程序解除劳动合同。公司按时足额支付了加班费，如原告所述2014年11月22日至2016年11月22日一直未领取加班费不符合事实，原告在职期间却未主张不符合常理。原告工作在室内，没有经过初步诊断，且原告属于自行离职，原告旷工后公司解除了劳动合同，不同意离职检查。被告上海华硅节能建筑新材料有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付原告加班费11,494.30元，不支付原告年终奖1,610元。事实和理由：原告2009年10月入职被告处工作，岗位为运营部装胶工人，双方最后一次劳动合同期间为2016年11月1日至2017年10月31日，劳动合同履行期间，被告按约及时支付工资、加班费及其他补贴。2016年下旬，原告与同事发生口角，愤而离开。2016年11月23日之后，原告未请假，无正当理由长期旷工，被告根据劳动合同约定及员工手册终止劳动合同。因不存在拖欠加班费的情形，无需重复支付。公司对年终奖无规定，无需支付。为维护自身合法权益，故起诉至法院。原告谢奉各辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年10月28日进入上海华硅化工新材料有限公司工作，2016年10月25日该公司名称变更为上海华硅节能建筑新材料有限公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年11月1日至2017年10月31日，合同约定原告岗位为生产运营部装胶员工，月工资为2,700元+计件。原告工作至2016年11月22日。另查明：被告对原告实行纸卡考勤，原告于2014年11月1日至2016年11月22日双休日打卡时间共计787小时。被告为原告缴纳上海市城镇社会保险费至2016年11月，于2016年12月8日办理社会保险关系转出手续。又查明：原告于2016年12月12日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：解除劳动合同经济补偿20,250元、2014年11月22日至2016年11月22日双休日加班费35,752元、2016年年终奖1,800元、做离职健康检查。仲裁审理中，原告主张加班费的计算基数为2,700元，被告陈述基本工资2,200元、岗位工资400元、全勤100元，共计2,700元，其他根据工作情况有加班费和计件奖金，另有额外的奖励和罚款。2017年2月14日，仲裁裁决被告应支付原告休息日加班工资11,494.30元、2016年年终奖1,610元、对原告其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，仲裁笔录、仲裁裁决书、考勤卡等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：2016年11月23日原告向劳动部门申请调解，原告并非旷工不去上班，而是因为原告与被告的主管发生争执，原告的考勤卡被收走，导致原告无法上班。原告在公司期间存在周六、周日加班，公司没有发过加班工资。公司年终奖是按月计算，按年发放的。为证明其主张，原告提供一份调解不成通知书。内容为：申请人谢奉各、被申请人上海华硅化工新材料有限公司因加班费等发生劳动争议，申请人于2016年11月23日向本委申请调解，要求支付加班费等，本委于2016年12月2日召集双方当事人依法进行调解，双方当事人就解决争议事项没有达成一致意见。被告对该证据关联性有异议，认为该通知书是2016年12月2日出具，是在原告旷工、被告解除劳动合同之后出具的，原告、调解委员会之前都未通知过被告。被告称：因原告无故旷工，被告解除劳动合同，该解除行为合法有据。被告已经按照原告的加班情况足额发放了劳动报酬，大部分月份发放的工资超过了原告基本工资，该超过部分就是加班费。公司年终奖是按照工作表现发放。为证明其主张，被告提供以下证据证明：1、员工手册，第45.4条规定了无故旷工三天以上视为自动离职，单位不付补偿款，第60页原告签字确认，证明被告解除劳动合同有依据，并且原告知道该规定。原告对员工手册真实性无异议，确认签名是其所签，但之前并没有看到过员工手册，认为自己没有无故旷工情节，是被告原因导致无法考勤。2、通知工会函，证明原告无故旷工，被告依正当程序解除劳动合同。原告对函的真实性无法确认，原告没有见过，被告处没有工会。3、2014年至2016年原告的工资清单，证明发放给原告的工资包括了加班费。原告认为该表格为被告单方制作，对实发金额无异议，但原告的工作是计件制，2,700元是基本工资，超额完成产量则相应增加。根据庭审确认的事实，本院认为：关于解除劳动合同补偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。本案中原告2016年11月22日因与被告的主管发生争执，认为考勤卡被主管没收，自己无法上班，于是未再到被告处工作。原告未提供证据证明其主张，且即使考勤卡被收走，考勤卡并非原告工作的必要条件，原告以考勤卡被没收为由不去被告处工作，缺乏依据。原告主张2016年11月22日劳动合同解除，系因被告将原告辞退，但未能提供证据证明，且原告去调解委员会调解事由为“加班费”而非其他解除事由，故之后原告一直未去被告处上班确已构成旷工，故对原告的意见，本院不予采纳。根据原、被告签订的劳动合同及员工手册，本院认为原告已知晓公司的规章制度，被告以原告旷工为由，于2016年11月29日依据其规章制度，并经过法定程序解除与原告的劳动合同并无不当。据此，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金20,250元的诉请，本院不予支持。关于2014年11月22日至2016年11月22日双休日的加班工资。被告提供的原告2014年1月至2016年11月期间的工资清单无原告签字，原告对此亦不予认可，故本院对该工资清单不予采信。根据原、被告签订的劳动合同，2016年11月1日至2017年10月31日原告工资标准为2,700元/月+计件。对于2014年11月22日至2016年10月31日之前的工资，原、被告均未提交证据证明，根据原、被告双方在仲裁庭审中的陈述，原告的工资标准底薪为2,700元/月。又根据被告提供的考勤记录，原告的双休日打卡时间为787小时，对于工作时间，本院酌情认定每个班次用餐、休息时间1小时，共计扣除105小时，原告双休日加班实为682小时。原告另有计件工资，根据双方的陈述，被告已按计件单价支付了加班时间内完成工作量的一倍基本工资，根据双方在仲裁中的陈述，以及双方签订的劳动合同，原告主张加班费计算依据为2,700元合理有据，本院予以确认。据此，被告还应以2,700元/月为计算标准支付原告2014年11月22日至2016年11月22日双休日的加班工资差额10,582.76元。关于年终奖，被告作为用人单位，就原告的年终奖发放依据未提交相关证据予以证明，故本院对原告的陈述予以采纳，确认原告2016年的年终奖标准为1,800元，计算方式为按月，因原告2016年工作至11月22日，故被告应支付原告2016年的年终奖1,610元。原告要求被告进行离职健康检查，但未提供证据证明其从事接触职业病危害的作业，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海华硅节能建筑新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢奉各2014年11月22日至2016年11月22日双休日加班工资10,582.76元；二、被告上海华硅节能建筑新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢奉各2016年年终奖1,610元；三、驳回原告谢奉各要求被告上海华硅节能建筑新材料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20,250元的诉讼请求。四、驳回原告谢奉各要求被告上海华硅节能建筑新材料有限公司提供离职健康检查的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海华硅节能建筑新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一七年五月二十二日书记员  顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。