福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0212民初2330号原告：吴讲用，男，1970年12月14日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县，委托诉讼代理人：杨志谦、洪静，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被告：厦门市皓晖石材有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇埔后村，统一社会信用代码：913502127054679894。法定代表人：戴建勋，执行董事、总经理。委托诉讼代理人：杨式敏、郑永宽，福建联合信实律师事务所律师。原告吴讲用与被告厦门市皓晖石材有限公司（以下简称皓晖公司）劳动争议一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴讲用之委托诉讼代理人杨志谦、洪静，被告皓晖公司之委托诉讼代理人杨式敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴讲用向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动关系自2016年3月4日起解除；2.判令皓晖公司向吴讲用支付拖欠工资9574.98元；3.判令皓晖公司向吴讲用支付经济补偿金28724.94元；4.判令皓晖公司向吴讲用支付未休年休假工资19810.30元；5.本案诉讼费由皓晖公司承担。事实和理由：吴讲用于2011年7月进入皓晖公司工作，岗位为大磨，月均工资4787.49元。吴讲用入职以来，皓晖公司从未给予吴讲用带薪年休假，也未按照法律规定支付工资。自2016年1月起，皓晖公司开始拖欠吴讲用工资。自2016年3月4日起皓晖公司机台未开，停止生产并收起打卡机，拒绝吴讲用上班，未依法给吴讲用提供劳动保护、劳动条件。故吴讲用提起劳动仲裁申请，现不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，望判如所请。皓晖公司辩称：一、吴讲用主张停工工资及停工津贴缺乏事实与法律依据。吴讲用自2016年1月上旬开始长期旷工，严重违反规章制度。在此情况下，皓晖公司于2016年1月下旬书面通知吴讲用务必限期返岗工作，否则皓晖公司有权依法立即解除与吴讲用的劳动合同，但吴讲用一直未返岗工作。吴讲用提交的社会保险缴交记录显示，厦门ＸＸ石工艺有限公司已于2016年3月开始为其缴纳社会保险。同劳仲委[2016]246号裁决书认定双方劳动关系于2016年2月前解除，合法合理。二、皓晖公司已足额发放吴讲用1月份劳动报酬，吴讲用主张2016年1月1日至2016年3月3日期间劳动报酬及2016年3月4日起停工工资及停工津贴，缺乏事实依据。三、皓晖公司不存在违法情形，无须支付吴讲用经济补偿金。四、吴讲用在职时为计件工人，无需考勤，其可自行灵活安排工作与休息时间，其主张未休带薪年休假缺乏依据，且吴讲用关于未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。综上，恳请法院驳回吴讲用全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事下：吴讲用最早于2011年7月进入皓晖公司，担任大磨一职，实行计件工资，吴讲用主张月均工资4787.49元。2015年12月21日，皓晖公司张贴一份《通知》（以下称《通知》1），告知全体员工：“2015年度严重亏损”，“经公司研究决定自2016年1月1日起同安工厂固定薪酬的管理人员及后勤人员在现有薪酬的基础上下调25％，计件工资员工全部下调25％，取消大切工段和手拉切工段的保底工资。全部薪酬降下来后如景气再持续低迷订单再继续减少，公司会决定以最低合同工资标准给付，全体员工必须服从厂部领导的岗位分配及调动。”2016年1月8日，皓晖公司再次贴出一份《通知》（以下称《通知》2），告知全体员工：“因经济持续低迷订单继续减少的原因，自2016年2月1日起固定员工的月工资按上年度厦门市地区公布的财政统计的就业人员最低工资1500为标准计发。原计件员工继续留厂的，与固月员工一起实行打卡制度，按照打卡记录实际支付月工资，严格遵守公司规章制度！具体工作应服从公司领导安排调动！春节休假时间安排如下：2月3日至2月14日休息，2月15日正常打卡上班（上午8：00－11：30，下午14：00-17：30）。提前回家的员工未事先擅自离岗者；2月15日未准时到岗未事先请假擅自离岗超三天者；均视为自动离职！”2016年1月28日，皓晖公司通过EMS快递向吴讲用寄出一份《关于要求限期返岗的通知》及附件，收件地址为“江西省上饶市鄱阳县谢家滩镇东胜村011号”，邮件跟踪记录显示该邮件于2016年2月1日被签收。《关于要求限期返岗的通知》内容如下：“致吴讲用先生/女士：阁下自2016年1月上旬开始，未办理任何请假手续即擅自离开工作岗位至今。根据《厦门市皓晖石材有限公司员工规章制度》第二条，未办理请假手续而擅离职守者以旷工处理并视为自动离职。阁下的行为已经严重违反公司的规章制度。现通知阁下务必于2016年2月1日前返岗工作，返岗后公司将继续履行与阁下的《劳动合同》，并依法计付阁下的劳动报酬（如此前有文件与本通知内容不一致的，一律以本通知为准！）；如阁下届时未按期返岗，公司有权依法依规立即解除与阁下的劳动合同！附《厦门市皓晖石材有限公司员工规章制度》”。皓晖公司向吴讲用发放2016年1月份工资1124.87元，吴讲用在《2016年1月工资领用表》上签字。2016年3月起，案外人厦门ＸＸ石工艺有限司开始为吴讲用缴纳社会保险费用。后吴讲用与皓晖公司就劳动报酬等事项产生争议，吴讲用等10名劳动者遂于2016年4月5日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.从本案法律文书生效之日起解除双方劳动关系；2.皓晖公司向吴讲用等10名劳动者支付拖欠工资合计93129.6元（2016年1月1日－2016年3月3日）；3.皓晖公司向吴讲用等10名劳动者支付2016年3月4日起停工工资46564.8元及相应停工津贴；4.皓晖公司支付吴讲用等10名劳动者经济补偿金345360.2元；5.皓晖公司支付吴讲用等10名劳动者未休职工带薪年休假工资229824元；6.皓晖公司为罗明关、廖炳德补办并缴纳社会保险费。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年5月20日作出同劳仲委［2016］246号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，皓晖公司应当依法为罗明关及廖炳德向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应相互配合依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、驳回罗明关及廖炳德的其他请求事项。三、驳回涂学军、吴讲用、李福田、覃会、谢才秀、涂光军、宋捡狗、郭石生的全部请求事项。吴讲用不服该裁决，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。对于有争议的事实，双方当事人分别陈述并举证质证如下：一、关于原告吴讲用的入职时间。被告皓晖公司述称，吴讲用于2015年1月离职，2015年4月重新入职。吴讲用否认曾中途离职。但吴讲用举示的《个人所得税明细申报记录》以及皓晖公司举示的有吴讲用签字确认的《2016年1月工资领用表》，均印证了皓晖公司关于吴讲用中途离职的陈述。故本院采信皓晖公司的相关陈述，认定吴讲用的入职时间为2015年4月1日。二、关于吴讲用是否擅自离岗的问题。吴讲用述称，2016年1月8日至2016年2月18日期间，皓晖公司因业务萧条提前放假；2016年2月18日起吴讲用即返岗打卡。皓晖公司则辩称吴讲用于2016年1月上旬即擅自离岗，经通知返岗仍拒不到岗，并举示了EMS邮寄单、邮件跟踪查询记录、《关于要求限期返岗的通知》以及公司规章制度等证据。本院认为，皓晖公司于2016年1月8日发布的《通知》显示春节休假时间为2016年2月3日至2月14日，吴讲用未能举示证据证明其在2016年1月8日至2016年2月18日期间的休假行为得到皓晖公司的批准。而皓晖公司举示的EMS邮寄单、《关于要求限期返岗的通知》等证据证明了吴讲用自2016年1月上旬即擅自离职，且经皓晖公司通知返岗，吴讲用仍拖延至2016年2月18日才返岗打卡。故本院采信皓晖公司的相关陈述。三、关于劳动合同是否解除。吴讲用述称：其在皓晖公司工作至2016年3月3日；2016年1月8日至2016年2月18日期间，皓晖公司因业务萧条提前放假；2016年2月18日至2016年3月3日，吴讲用回皓晖公司上班，上班期间有打卡，主要做保洁工作；后因皓晖公司停产，吴讲用未遂入职厦门ＸＸ石工艺有限公司。皓晖公司则辩称，吴讲用早于2016年3月就入职厦门ＸＸ石工艺有限公司，双方的劳动关系在2016年2月即已解除。为证明吴讲用在皓晖公司工作至2016年3月3日，吴讲用举示了如下证据：1.考勤记录，用以证明吴讲用打卡至2016年3月3日。2.《劳动保障监察检查情况记录》，用以证明2016年2月25日劳动保障检察大队接到吴讲用等人的投诉到皓晖公司进行检查，当时吴讲用等多名工人在现场。《劳动保障监察检查情况记录》载明：“1.现没有工人，只有保安。2.现在机台没有开机，暂停生产，考量改变经营模式。3.现有覃会、谢才秀、李福田、罗明关、涂学军、涂光军、吴讲用、宋捡狗、郭石生，原来是该公司工人，其中郭石生已辞职。4.2016年1月份工资已发工资，没有拖欠。5.给皓晖工厂全体员工的《通知》，2016年1月8日发现有这一情况。其中，2015年12月21日发的《通知》有发过，经律师函取消。”皓晖公司对上述证据质证如下：1.考勤记录的真实性不予确认，该考勤卡系吴讲用自行伪造的。真实的考勤卡按照时间顺序分为正反两面，同一张考勤卡的正反两面应当记录同一个月的打卡情况，考勤记录还应当有厂长签字。而吴讲用自行提供的考勤卡正面是三月份打卡记录，反面却是二月份的打卡记录，不符合正常的使用顺序。且吴讲用的考勤记录与覃会等工人的考勤时间极为相似，亦有悖常理。2.《劳动保障监察检查情况记录》的真实性确认，检查记录载明“现场没有工人”、“机台没有开机”，吴讲用等人在场不能证明就是在上班。对于吴讲用举示的上述证据，本院认定如下：1.关于考勤记录。吴讲用在庭审中确认该考勤卡是公司保安发放并交由其自行打卡，打完卡后即到公司打扫卫生。但吴讲用的考勤记录未经皓晖公司确认，打卡后是否到岗上班亦无法证实。故本院对考勤记录的真实性不予确认。2.关于《劳动保障监察检查情况记录》，原、被告双方对该证据的真实性均予认可，故本院对其真实性亦予确认，但从检查记录的内容看，无法证实吴讲用等人2016年2月25日仍在皓晖公司上班。关于解除劳动合同的时间，本院认为，从吴讲用的社保缴费记录看，吴讲用于2016年3月入职厦门ＸＸ石工艺有限公司，在此之前，吴讲用与皓晖公司之间的劳动关系即已解除。况且，根据皓晖公司2016年1月8日发布的《通知》以及2016年1月28日发出的《关于要求限期返岗的通知》，吴讲用于2016年1月上旬起未办理请假手续擅自离岗，经皓晖公司催促仍迟至春节假期过后三天才返岗，可视为自动离职。故本院认定吴讲用于2016年2月2日起自动离职，双方劳动关系已实际解除。四、关于皓晖公司是否拖欠工资或单方面下调工资待遇的问题。吴讲用述称，皓晖公司于2015年12月21日发布《通知》，单方面下调工资待遇，并拖欠2016年1月8日之后的劳动报酬。皓晖公司则辩称，其向吴讲用寄出的《关于要求限期返岗的通知》明确表示，若吴讲用如期返岗，将依法计付劳动报酬，在此之前公布的调薪通知并未真正施行；后因吴讲用擅自离岗，双方于2016年2月解除劳动关系，皓晖公司已结清吴讲用1月份工资，不存在拖欠工资的情况。基于上述查明的事实，吴讲用于2016年2月2日自动离职，皓晖公司与吴讲用结清2016年1月份工资，吴讲用在《2016年01月工资领用表》上签字确认。故本院认定，吴讲用离职之前的工资已经结算清楚，双方对工资数额并无争议，皓晖公司不存在拖欠吴讲用工资的情况。本院认为，本案系劳动争议。根据上述查明的事实，吴讲用与皓晖公司的劳动关系已于2016年2月2日解除，吴讲用要求解除劳动关系的诉求，与实际情况不符，本院不予支持。皓晖公司已结清吴讲用2016年1月份工资，吴讲用在《2016年01月工资领用表》上签字确认，劳动保障监察大队的检查记录亦显示“2016年1月工人工资已发”。吴讲用要求皓晖公司支付2016年1月1日至2016年3月3日期间的拖欠工资及2016年3月4日起的停工工资，该诉求没有事实与法律依据，本院不予支持。皓晖公司不存在拖欠公司等违法行为。吴讲用无请假手续擅自离岗导致双方之间劳动关系解除，无权要求皓晖公司支付经济补偿金。关于吴讲用要求皓晖公司支付2011年至2016年期间未休年休假工资的诉求，吴讲用在皓晖公司累计工作年限已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》，吴讲用可享受5天的年休假。但吴讲用迟至2016年4月5日才提起劳动仲裁，2015年度之前的未休年休假工资诉求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。吴讲用于2016年1月8日离职，折算后的未休年休假不足1天，皓晖公司无需支付吴讲用2016年未休年休假工资报酬。再者，吴讲用系计件工人，吴讲用述称其保底工资4500元，没有达到劳动定额就按照4500元保底工资支付。2016年1月之前，吴讲用等计件工人不需要打卡，工作时间可根据生产灵活调整，可见皓晖公司对计件工人采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息权利。吴讲用主张未休年休假但未提供任何证据证明，可认定其已休年休假。故吴讲用关于支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴讲用的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告吴讲用负担，款限于本判决书送达之日交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  王兴安二〇一七年五月三日代书 记员  童婉萍附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。