江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0291民初7150号原告马纪鹏。委托代理人杨靖，江苏庆源律师事务所律师。被告有信汽车系统（无锡）有限公司。法定代表人ARQUILLIEREBRUNO。委托代理人孙小东，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。委托代理人苏峰，女，该公司员工。原告马纪鹏与被告有信汽车系统（无锡）有限公司（以下简称有信公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年12月2日受理后，依法由审判员独任审判，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2017年5月22日再次公开开庭进行了审理。原告马纪鹏及其委托代理人杨靖，被告有信公司的委托代理人孙小东、苏峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马纪鹏诉称：其于2011年5月9日起至被告处工作。2016年7月11日，其与其他7名员工因本岗位工伤事故过多向被告正常反应情况并提出改进安全防范措施之合理化建议，但被告置员工安全于不顾，反而言语威胁原告等5名员工并强令重返岗位。其为自身安全拒绝返岗并向被告阐明若生产安全得不到保障他们将拒绝重返岗位。同年7月13日，被告以原告脱岗旷工为由单方面和其解除劳动关系。为维护自己的合法权益，特诉至本院，要求判令被告支付赔偿金72886元。被告有信公司辩称：原告的诉讼请求没有相应的事实和法律依据，实际情况是周某对单位正常的工作调整不满，聚集8名员工（包括周某本人）擅自脱离工作岗位，罢工闹事，向单位提出无理要求，没有得到满足后，8名员工擅自离岗，之后又旷工一天，后在第三天也没有按时上班。基于这种情况，单位对于马纪鹏等员工作出了相应处罚。单位对员工的处罚事实清楚，证据确实充分，程序合法。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：马纪鹏自2011年5月9日起入职有信公司，从事压铸操作工。2017年7月11日10时左右，周某与马纪鹏等人停止工作，约一个小时后，周某、马纪鹏等人先后离开厂区。同年7月13日上午，周某、李某某、吴某某等人返回有信公司。同日，有信公司向马纪鹏同时出具三份过失通知书，第一份通知书载明：处分程度为口头警告，触犯条例为员工手册第四章第2条，原因为2016年7月11日旷工，以后再违纪将受到书面警告的惩罚，部门经理、人力资源经理批准时间为2016年7月11日，总经理批准时间为2016年7月13日；第二份通知书载明：处分程度为书面警告，触犯条例为员工手册第四章第2条，原因为2016年7月12日旷工1天，以后再违纪将受到解除合同的处罚，部门经理、人力资源经理批准时间为2016年7月12日，总经理批准时间为2016年7月13日；第三份通知书载明：处分程度为解除合同，触犯条例为员工手册第四章第2条，原因为2016年7月13日旷工，部门经理、人力资源经理、总经理批准时间为2016年7月13日。2016年7月14日，有信公司出具《关于解除员工马纪鹏劳动合同的决定》，以马纪鹏2016年7月11日至7月13日连续旷工三天为由决定于2016年7月14日与其解除劳动合同。马纪鹏认为有信公司的解除行为违法，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求有信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金66813元，因仲裁委逾期未作出裁决，遂诉至本院。另查明：2013年9月，有信公司召开了职工代表大会，讨论通过了规章制度的修改。2014版《有信进入机构道德规范》第四章规定：旷工或经常迟到、早退、串岗等属于违纪。员工第一次违纪，将受到口头警告的处分。员工第二次违纪，将受到书面警告的处分。有下列行为之一的，公司可立即与员工解除劳动合同而不予任何补偿：1、在受雇期内受书面警告后仍无改善，再次违纪者；2、因违反国家法律、法令、条例被司法机关拘留、逮捕、判刑或劳动教养者；3、严重违反违纪实例清单中所列者。马纪鹏入职时已在《遵守员工手册同意书》上签字，并于2014年4月10日签字确认收到《有信进入机构道德规范》。有信公司对马纪鹏的三次违纪处分均征得了工会的同意。又查明：马纪鹏劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6192.82元。以上事实，有马纪鹏提供的《全日制劳动合同书》、过失通知书、锡新劳仲案字[2016]第889号仲裁决定书、《关于解除员工马纪鹏劳动合同的决定》，有信公司提供的视频截图、考勤记录、《有信进入机构道德规范》（以下简称《道德规范》）、纪律处分工会报备书、有信公司职工大会会议规则、《关于制定（修改）公司规章制度程序的规定》、《关于制定（修改）公司规章制度的决议》、《关于讨论、审议公司规章制度草案的通知》、有信公司规章制度草案讨论大会参会人员资格审议决议、有信公司规章制度草案讨论大会讨论经过情况、有信公司规章制度决议、有信公司草案讨论大会结束语、出席人员签到表、《遵守员工手册同意书》及当事人陈述在卷佐证。本院认为：用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，有信公司的《道德规范》经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已送达给马纪鹏，可以作为本案处理劳动争议的依据，有信公司也已将解除马纪鹏劳动合同一事通知了工会，故本案的争议焦点为：有信公司解除马纪鹏的劳动合同是否符合《道德规范》的规定。解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否有据有理，是否明显失当。本案中，马纪鹏认为包括其在内的多名员工系因工作环境存在安全隐患而离岗，有信公司认为马纪鹏等人离岗系周某因免职而煽动的罢工行为。虽双方均未有确凿证据证实各自陈述的离岗原因，但马纪鹏7月11日至7月13日未经公司批准擅自离岗属于事实，系《道德规范》第四章中所指的旷工违纪行为。故本案关键的问题在于马纪鹏是否属于三次违纪，如果属三次违纪行为，有信公司能否依据其三次违纪行为径行解除劳动合同。有信公司的三份违纪通知书均在2017年7月13日由总经理签署并出具给马纪鹏等人。《道德规范》之所以设置三档递进的处分（口头警告、书面警告、解除劳动合同）并规定了各档处分的适用条件，既是为了惩罚员工的违纪行为，也是为了使员工对自己违纪行为的后果有明确的期待以致于不轻易再犯。有信公司三份过失通知书同时送达给马纪鹏，直接导致其丧失了收到口头警告或书面警告后改正自己行为的机会，对其显然是不公平的。《道德规范》明确规定在受书面警告后仍无改善再次违纪方能解除劳动合同，而有信公司将三个不同档次的违纪处分同一时间给予马纪鹏，不但违背常理，也显然剥夺了马纪鹏在受到口头警告和书面警告后改善自己行为的可能性。且有信公司在口头警告和书面警告的过失通知书上亦载明以后违纪的后果，有信公司却未待马纪鹏有任何反应即同时给予了解除劳动合同的过失通知书。有信公司解除马纪鹏的劳动合同不符合《道德规范》的规定，显属不当，属于违法解除，应支付相应的经济赔偿金。根据马纪鹏的平均工资及工作年限计算，有信公司应支付马纪鹏赔偿金68121.02元（6192.82元/月×5.5个月×2）。故本院对于马纪鹏诉讼请求中的合理部分予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、有信汽车系统（无锡）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付马纪鹏违法解除劳动合同的赔偿金68121.02元。二、驳回马纪鹏的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由马纪鹏预交），由有信公司负担。（马纪鹏同意其预交的诉讼费10元由有信公司向其直接支付，本院不再退还，由有信公司在本判决发生法律效力之日起十日内向马纪鹏支付。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审 判 长  黄思佳人民陪审员  蔡卓君人民陪审员  孔新颜二〇一七年五月二十六日书 记 员  吉 礼本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。