湖南省隆回县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0524民初429号原告：罗德贵，男，1955年1月20日出生，汉族，湖南省隆回县人，住隆回县。委托诉讼代理人:范松青，湖南普利律师事务所律师。被告:黄拥华，男，1978年11月22日出生，汉族，湖南省隆回县人，住隆回县。委托诉讼代理人：范利民，湖南鎏芳律师事务所律师。被告:隆回县桃洪镇城西中学，住所地：隆回县桃洪镇五马桥村。法定代表人：刘斐，该学校校长。委托诉讼代理人：刘华，湖南普利律师事务所律师。委托诉讼代理人：王业余，该学校副校长。被告：黄建南，男，1980年5月28日出生，汉族，湖南省隆回县人，住隆回县。原告罗德贵与被告黄拥华、隆回县桃洪镇城西中学（以下简称城西中学）、黄建南提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因黄建南与本案有关，被告黄拥华申请追加黄建南为被告，本院追加黄建南为被告参加诉讼。本院原告罗德贵及其委托诉讼代理人范松青、被告黄拥华及其委托诉讼代理人范利民、被告城西中学的委托诉讼代理人刘华、王业余、被告黄建南均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗德贵向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告赔偿原告医疗费30000元、住院���活补助费7050元、误工费24120元、护理费16415元、营养费2000元、交通费500元、鉴定费800元、残疾赔偿金21986元、后续治疗费6000元、精神抚慰金5000元，合计113871元，扣除被告黄拥华已支19300元，被告还应赔偿94571元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月初，被告城西中学将教工宿舍楼自来水管、排污管改造工程发包给黄拥华，被告黄拥华承包后，雇请罗德贵等人进行施工。8月12日，原告在二楼接送水泥下水管道时被管道砸伤左手，经诊断，原告左手食指、中指、环指开放性骨折，左手小指皮肤裂伤并肌腱断裂。原告在隆回县中医院住院治疗，花费医疗费3万余元。经鉴定，原告左手食指、中指骨折、评定为十级伤残，伤休两个月，后续治疗费5000元。被告黄拥华支付19300元医疗费后，未支付过医疗费和赔偿损失。被告城西中学是工程发包方，明知被告黄拥华没有相���资质，在发包过程中有一定过错，应承担部分赔偿责任。为此，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告黄拥华辩称：原告诉称其系被告黄拥华的雇员的事实虚假，原告应系黄建南的雇员，由于黄建南是原告的女婿，才将责任推向黄拥华；原告诉称罗爱群（权）是被告黄拥华雇请虚假，其不是黄拥华的雇员，也不是黄建南的雇员，他只是帮忙接管子的；原告诉称的损失113871元的事实虚假，原告受轻微伤，住院治疗30天，挂空床111天，伤病同治，对其扩大损失应不负责任，对于营养费、交通费、后续治疗费、精神抚慰金等也明显过高。黄拥华已支付20000余元，依法承担应尽的责任和义务，请求驳回原告的诉讼请求。被告城西中学辩称：一、城西中学与黄拥华之间���承揽关系，不存在选用过错，并且双方协议中间明确约定城西中学不承担事故责任，因此城西中学在本案不应当承担赔偿责任；二、原告在做工过程自己存在重大过错；三、原告请求赔偿的标准过高，请求依法核实。被告黄建南辩称：我不是承包的，黄拥华叫我们四个人一起做事，一共1600元钱，工资一直也没给我们。本院经审理认定事实如下：2016年8月3日，被告城西中学为甲方，被告黄拥华为乙方，双方签订了城西中学教工宿舍楼主体工程自来水管、排污管改造合同。工程名称：城西中学教工宿舍楼主体工程（自来水管、排污管）改造；工程内容：1、自来水管改造；2、排污管改造；3、厕所蹲便器部分的改造；承包范围及方式：包工包料，包质量，包安全，包进度，包文明施工；工程总价为74200元整（不含税）。2016年8月12日，被告黄拥华与黄建南、肖时清、罗德贵、黄友良口头约定由其4人做排水管安装，当时主要由黄建南与黄拥华谈价钱，黄建南陈述价格1600元，外加打孔260元，黄拥华陈述价格为100元一层楼共计1200元。当天下午4时左右，被告黄拥华要求罗德贵将水管背上楼，以便第二天好做事。罗德贵在二楼处将水管往上递，现场另外一名工人罗爱权主动在楼上帮忙接水管，因水管滑落，砸到罗德贵的手。受伤后，黄拥华将罗德贵送到隆回县中医院治疗。中医诊断：1、左食指开放性骨折（气滞血瘀），2、左中指开放性骨折（气滞血瘀），3、左环指开放性骨折，4、金疮伤筋(气滞血瘀）。西医诊断：1、左手食指中指环指开放性骨折，2、左中指开放性骨折并关节囊损伤，3、左环指开放性骨折并关节囊损伤，4、左手小指皮肤挫裂伤并肌腱断裂。原告受���后在隆回县中医院住院一直未结账出院，2016年9月19日医院查房记录患者请假回家，暂时停止治疗。2016年9月25日查房记录患者请假未归，停止治疗。2016年11月18日邵阳市公平司法所鉴定罗德贵左手食指、中指第1指节骨骨折，评定为十级伤残。自2016年11月18日起伤休时间贰个月，医药费预计5000元（包括取内固定物费用）。原告罗德贵住院至2016年11月18日发生的医药费共计27337.64元。原告受伤造成的损失有：1.医疗费29669.56（住院治疗医药费24669.56元+后续治疗费5000元）元；2.残疾赔偿金20886.7元（10993元/年×19年×10%）；3、误工费97天计8289元(31191元/年÷365天×97天)；4、护理费4424元（42494元÷365天×38天）；5、住院期间伙食补助费1900元（50元/天×38天）；6、交通费酌情认定500元；7、精神损害抚慰金酌情认定3000元；8.营养费酌情认定1000元；9、鉴定费800元；以上损失共计70469.26元。被告黄拥华支付了医疗费19300元。上述事实有改造合同、调查笔录、鉴定结论、住院费用清单、病历等证据及当事人陈述在卷佐证，足以证明。本院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。本案的争议焦点为：一、原告罗德贵受谁雇请，被告城西中学作为发包方是否承担责任；二、原告罗德贵的损失如何确定。本院根据认定的事实分别评述如下：一、原告罗德贵受谁雇请，被告城西中学作为发包方是否承担责任。雇佣合同是根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方以直接提供劳务为目的，他方给付报酬的契约。雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，受雇人只要按照约定的要求完成劳动，依雇佣人指示完成了一定的工作，付出了劳动，就已经尽到了合同义务。雇佣合同的受雇人处于从属地位，要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的管理、安排、指挥、监督，但是有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，双方不是一种完全平等的关系，存在一定的人身依附关系，受雇人要听从雇佣人安排进行劳动，才能获得劳动的报酬，雇佣合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。本案中，被告黄拥华与被告黄建南谈好接水管的价格，材料由被告黄拥华提供，黄建南与本案原告罗德贵及案外人肖时清、黄友良4人在施工过程中提供的仅仅是劳务并受被告黄拥华监督管理，从谈好的价格来看，不论是黄拥华陈述的100元一层楼，共计1200元，还是黄建南陈述的1600元，外加260打孔，共计1860元，也是与4人提供劳务所取��劳务报酬相当，并不存其他获利行为。因此，罗德贵与黄拥华之间更符合雇佣关系的法律特征，应当认定罗德贵与黄拥华之间是构成雇佣关系。被告黄拥华认为罗德贵系黄建南雇请的抗辩理由不充分，本院不予采纳。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”本案中，原告罗德贵作为施工人员，理应有安全生产的意识，并采取安全保护措施，预防在施工时发生的安全事故，被告黄拥华要求将水管背上楼，而罗德贵采取其他���式将水管送上楼，故罗德贵受伤本身也存在一定过错，可适当减轻被告的民事责任。被告城西中学与被告黄拥华签订了城西中学教工宿舍楼主体工程自来水管、排污管改造合同合同，整个工程造价74200元整（不含税）。从工程量及造价来看，被告城西中学作为发包方知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主要有相应资质或者安全生产条件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，被告城西中学对于原告罗德贵受伤的造成的损失应当承担一定责任，并与雇主对原告的损失承担连带赔偿责任。二、原告罗德贵的损��如何确定。原告受伤后被送往隆回县中医院治疗，但原告在该医院一直未结账出院，从查明的住院情况看，2016年9月19日医院查房记录患者请假回家，暂时停止治疗；2016年9月25日查房记录患者请假未归，停止治疗。原告罗德贵擅自离院，并且也未与医院结账，在该事故未被处理，并且不能够确定赔偿责任人及赔偿责任大小的情况，原告这种不与医院结账而擅自离院，扩大的医药费用应由原告自己承担。从原告受伤程序及治疗休养情况看，本院对其住院治疗产生的医药费计算至定残日前一天。综上所述，本案中，原告罗德贵受伤造成的损失70469.26元，罗德贵自行承担20%的责任，被告黄拥华作为雇主，承担60%的责任即42282元，被告城西中学承担20%的责任即14094元，并与雇主黄拥华对原告的损失承担连带赔偿责任。依照《中华���民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、由被告黄拥华于本判决生效后5日内赔偿原告罗德贵医疗费、误工费、住院生活补助费等共计42282元；被告黄拥华已赔偿原告19300元，还应赔偿原告22982元，由被告隆回县桃洪镇城西中学对该22982元承担连带赔偿责任；二、由被告隆回县桃洪镇城西中学于本判决生效后5日内赔偿原告罗德贵医疗费、误工费、住院生活补助费等共计14094元；三、驳回原告罗德贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费745.71元，减半收取373元，由被告黄拥华承担224元，由被告隆回县桃洪镇城西中学承担74.5元，由原告罗德贵承担74.5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  罗喜二〇一七年五月二十二日代理书记员  罗潇附法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》：第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，���当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年��平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对���疾赔偿金作相应调整。