黑龙江省鹤岗市工农区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0403民初383号原告叶晓龙，男，1966年1月16日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告李宝玉，男，1972年10月4日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告李玉军，男，1968年10月7日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告许建国，男，1968年2月14日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告张存彬，男，1967年7月2日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告代国军，男，1970年6月24日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告王胜光，男，1969年11月29日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告王英明，男，1967年4月4日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告孙卫，男，1971年11月10日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告李明伟，男，1966年2月10日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告杨云凯，男，1970年5月20日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告许建波，男，1971年2月12日出生，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。原告闫明华（刘进波妻子，刘进波死亡），女，1974年6月25日出生，汉族。原告刘凤祥（刘进波父亲，刘进波死亡），男，1943年8月20日出生，汉族。原告李彦琴（刘进波母亲，刘进波死亡），女，1949年12月20日出生，汉族。诉讼代表人：叶晓龙，男，1966年1月16日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。诉讼代表人：李宝玉，男，1972年10月4日出生，汉族，系百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工。委托诉讼代理人：冯利民，系鹤岗市光泰法律事务所法律工作者。被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司。法定代表人：MICHELDOUKERIS，职务：董事长。委托诉讼代理人：谢佩虹，系黑龙江龙信达律师事务所律师。原告叶晓龙等15人诉被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告叶晓龙等15人的诉讼代表人叶晓龙、李宝玉及委托诉讼代理人冯利民，被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司委托诉讼代理人谢佩虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶晓龙等15人向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动关系二倍经济赔偿金共计707366.66元，支付失业保险赔偿金184800.00元，共计892166.66元。原告叶晓龙等人于1981年至2016年一直在被告单位工作，是单位的正是职工，由于经营问题，被告单位已经关闭，但企业并未解散，被告单位制定了安置方案，原告叶晓龙等人认为不合理。原告要求按照2005年出台的安置方案执行，被告不同意。在原告等人没有同意解除劳动合同的前提下，被告强制解除劳动合同的行为是违法的，故应当支付二倍经济赔偿金，而且被告的企业注册信息显示被告并没有解散，鹤岗市商务局批准解散一事是欺诈行为。另外，被告没有支付失业保险金，故提起诉讼。被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司辩称，被告是依照劳动合同法第44条与原告终止劳动合同的，终止前提是因被告提前终止营业，已经提起进入清算阶段，根据劳动合同法46、47、97条规定，被告已经向原告支付了经济补偿金，在终止劳动合同事宜中，被告无过错。另外原告主张失业保险赔偿金在仲裁委未提出。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实予以确认。2005年至2007年原、被告双方签订了三次劳动合同，期限分别为1年，2008年开始原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告因解散以中国邮政特快专递的方式于2016年3月9日向原告等人送达了终止劳动合同通知书，被告将原告等人的经济补偿金汇到其银行卡中，经济补偿金的期间为2008年1月1日至2016年3月9日。被告单位职工刘进波2016年11月25日死亡，其原告闫明华系刘进波的妻子，原告刘凤祥系刘进波的父亲，原告李彦琴系刘进波的母亲。以上事实有当事人提供的证据及原、被告双方的陈述在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。按照上述法律规定，被告以单位决定提前解散为由终止劳动合同符合法律规定。第四十六条第（六）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。按照上述法律规定，被告单位向原告支付了经济补偿金，支付日期应为2008年1月1日至2016年3月9日，支付的起止日期正确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。按照此规定，在原告等人没有同意的情况下，被告采取邮寄终止劳动合同书的方式强行与原告解除劳动合同的行为，属被告单方解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。按照上述法律规定，本案为解除劳动合同而发生的劳动争议，被告在审理中没有提供证据证实其单方解除劳动合同时，事先将理由通知了工会，故被告应当向原告再支付一倍的经济赔偿金。关于原告等人主张的失业保险赔偿金184800.00元，因在鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会未提出该项请求，故本院不予审理。综上所述，对原告等15人的诉讼请求其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告叶晓龙经济赔偿金12961.31元，此款于本判决生效之日起十日内给付；二、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告李宝玉经济赔偿金26315.49元，此款于本判决生效之日起十日内给付；三、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告李玉军经济赔偿金18632.43元，此款于本判决生效之日起十日内给付；四、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告许建国经济赔偿金16436.96元，此款于本判决生效之日起十日内给付；五、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告张存彬经济赔偿金19096.44元，此款于本判决生效之日起十日内给付；六、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告代国军经济赔偿金19050.54元，此款于本判决生效之日起十日内给付；七、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告王胜光经济赔偿金16287.11元，此款于本判决生效之日起十日内给付；八、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告王英明经济赔偿金25209.13元，此款于本判决生效之日起十日内给付；九、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告孙卫经济赔偿金18684.79元，此款于本判决生效之日起十日内给付；十、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告李明伟经济赔偿金18950.58元，此款于本判决生效之日起十日内给付；十一、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告杨云凯经济赔偿金17632.06元，此款于本判决生效之日起十日内给付；十二、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告许建波经济赔偿金18180.48元，此款于本判决生效之日起十日内给付；十三、被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司给付原告闫明华、刘凤祥、李彦琴经济赔偿金13029.31元，此款于本判决生效之日起十日内给付；十四、驳回原告叶晓龙等15人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，原告叶晓龙等15人承担5.00元，被告百威英博（鹤岗）啤酒有限公司承担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。审 判 长  张文圣人民陪审员  尚莹莹人民陪审员  高宏颖二〇一七年五月二十二日书 记 员  刘 佳