广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初3990号原告：马沿秀（曾用名马梅芳），女，汉族，1984年12月12日出生，住广东省怀集县，委托代理人：叶泳强，广东枫丹律师事务所律师。被告：蓝翔工程建设有限公司佛山分公司，住所地佛山市南海区大沥镇沥东新冲东海军亭中建博美五金装饰材料城内，统一社会信用代码：9144060506670350XM。负责人：吴国标。被告：蓝翔工程建设有限公司，住所地石家庄裕华区汇通路95号，统一社会信用代码：91130100601009772C。法定代表人：钟志强。原告马沿秀与被告蓝翔工程建设有限公司佛山分公司（以下简称蓝翔佛山分公司）、蓝翔工程建设有限公司（以下简称蓝翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月23日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人叶泳强到庭参加了诉讼，两被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2015年3月23日入职蓝翔佛山分公司任销售员，工资由底薪2500元/月+餐费福利12/天构成（在职6个月期间的月平均工资为2860元），因被告蓝翔佛山分公司连续数月拖欠原告工资合共12592.4元及垫付的费用201.6元，拒不按时支付给原告,且未依法与原告签订劳动合同,原告于2015年10月被迫离职,但被告蓝翔佛山分公司所拖欠的工资却一直没有支付。2016年6月6日，原告就其与被告蓝翔佛山分公司之间的劳动争议向佛山市南海区劳动监察部门举报投诉，但因无法提供本人与被告的劳动关系证明及工资情况证明材料，劳动部门不予受理。后经原告与被告不断交涉，并取得劳动关系及工资情况的证明材料，原告于2017年3月14日再次向劳动部门提出仲裁请求，期间劳动部门也有主持双方调解，但未果。后仲裁部门以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理。原告认为，原告知道其权益被侵害后一直有主张，同时也有向劳动部门投诉举报用人单位的违法行为，提出本案的请求从没有中断过。为维护原告的合法权益，故向法院起诉请求判决：1.原告被迫解除与蓝翔佛山分公司的劳动关系；2.被告蓝翔佛山分公司向原告支付拖欠的工资合计12592.4元（根据被告蓝翔佛山分公司盖章确认2015年工资明细表，确认尚欠工资及报销费用12794元，其中包括实际工资12592.4元，垫付费用是201.6元）；3.被告蓝翔佛山分公司向原告支付无故拖欠工资的赔偿金12592.4元；4.被告蓝翔佛山分公司向原告支付已垫付的费用共201.6元；5.被告蓝翔佛山分公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额合共17160元（2860元×6个月）；6.被告蓝翔佛山分公司向原告支付经济补偿金1430元（半个月工资）；7.被告蓝翔公司对上述5项诉讼求承担连带支付责任。被告蓝翔公司提供书面答辩状称：一、原告的诉讼请求已超过诉讼时效，法院应当驳回原告的诉讼请求。二、原告请求被迫解除劳动合同，无事实依据。据向蓝翔佛山分公司了解，原告曾在蓝翔佛山分公司做了2个月的临时工，2015年6月就辞职，且原告在诉状中自称2015年10月已离职，事实双方已不存在劳动关系。三、原告请求支付的工资已超过仲裁时效。原告提交的工资表是伪造的，要求对蓝翔佛山分公司公章进行鉴定。原告实际上2015年6月已离职，即使按原告自述的2015年10月离职，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效一年，原告在2017年3月15日才提起仲裁，已超过一年的仲裁时效。三、原告请求的无故拖欠工资的赔偿金12592.4元，该项请求不属于法院审理的范围，属于行政部门的调整范围。且该请求已超过一年的仲裁时效。四、原告请求支付的代垫付费用201.6元，没有事实依据。五、原告请求的未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，且计算数额没有事实依据。原告依据自行制造的工资表中的工资数额作为计算双倍工资的标准，计算工资数额没有依据。六、原告请求支付经济补偿金，其请求已超过仲裁时效。七、我公司不应当对蓝翔佛山分公司的债务承担连带责任。综上，请求法院依法驳回原告对我公司的请求。被告蓝翔佛山分公司没有答辩，亦无向本院提交证据。诉讼中，原告举证如下：1.原告的身份证、原告户口本、两被告的网页登记信息（各1份，复印件），用以证明原、两被告的诉讼主体资格。2.劳动保障监察投诉/举报信访事项登记表、劳动保障监察投诉案件材料补正一次性告知书、佛南劳人仲案字[2017]625号不予受理通知书、送达回证、2017年3月3日与吴国标手机通话录音文字及光盘（各1份，复印件，与原件核对无异），证明原告与被告蓝翔佛山分公司存在劳动合同关系，且原告一直有向被告蓝翔佛山分公司主张支付工资。3.蓝翔2015年4月至9月工资明细、蓝翔2015年工资明细（各1份，复印件，与原件核对无异），证明被告蓝翔佛山分公司拖欠原告工资12592.4元及垫付的费用201.6元。4．中国农业银行2015年8月15日凭证、蓝翔2015年3月工资明细（1份，复印件），证明被告蓝翔佛山分公司的负责人吴国标曾向原告支付工资，从而反映原告与被告蓝翔佛山分公司的劳动关系。两被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查后认为，原告举证1至3，有原件进行核对，而且被告蓝翔公司也确认蓝翔佛山分公司曾经与原告存在过劳动关系；虽然蓝翔公司否认蓝翔2015年工资明细表中蓝翔佛山分公司盖章的真实性，但经本院合法传唤被告蓝翔佛山分公司拒绝到庭并提供其在公安部门备案的公章作为检材，以便于进行鉴定，故本院采信蓝翔2015年工资明细表中蓝翔佛山分公司盖章的真实性；上述证据来源合法，真实有效，本院予以采信。根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：被告蓝翔佛山分公司是蓝翔公司的属下没有法人资格的分公司，于2013年4月16日经工商行政管理部门核准成立，负责人是吴国标。原告在2015年3月23日入职被告蓝翔佛山分公司，从事销售员工作，双方没有签订书面的劳动合同。被告蓝翔佛山分公司没有为原告参加社会保险。原告的每月工资由底薪2500元/月+12元/天的餐费补贴组成。从2015年4月至9月期间，原告每月应收工资分别是：2920元、2872元、2872、2872元、2596元、2860元。2015年10月1日，原告以被告蓝翔佛山分公司拖欠工资为由辞职，并离开了被告蓝翔佛山分公司。被告蓝翔佛山分公司出具一份《蓝翔2015年工资明细》，并加盖公章，确认：2015年4月至9月工资共计15194元，已支付2400元，尚欠12794元未支付（包括原告工资12592.4元及垫付的费用201.6元）。另查1，2016年6月6日，原告向南海区人力资源和社会保障局就蓝翔佛山分公司拖欠工资一事投诉，并填写了一份《信访事项登记表》，主张被告蓝翔佛山分公司拖欠其工资12794元，要求被告蓝翔佛山分公司支付；但并没有提出未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金的主张。南海区人力资源和社会保障局于2016年6月12日向原告送达一份《劳动保障监察投诉案件材料补正一次性告知书》，要求原告提供本人与用人单位的劳动关系证明材料、有效的工资情况证明材料，但原告逾期未能提供。2017年3月14日，原告作为申请人以被告蓝翔佛山分公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年3月15日作出佛南劳人仲案字［2017］625号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告不服，在法定期间内向本院起诉。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对原告的各项请求，本院分析如下：一、关于原告与被告蓝翔佛山分公司之间的劳动关系存续期间的问题。首先，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。被告蓝翔公司在答辩中确认，据其向蓝翔佛山分公司了解，原告曾在蓝翔佛山分公司做了2个月的临时工，这构成当事人的自认，即原告与被告蓝翔佛山分公司曾经存在劳动关系。其次，关于原告的入职时间问题。用人单位对劳动者有管理的义务，被告蓝翔佛山分公司应当为原告办理入职登记，但其拒绝向本院提供原告的入职登记表以证明原告入职时间，故本院采信原告所主张的入职时间即2015年3月23日。最后，关于劳动合同的解除时间的问题。原告主张其于2015年10月1日以被告蓝翔佛山分公司拖欠工资及以被告没有为其参加社会保险为由提出辞职的，而被告蓝翔公司则主张原告在2015年6月即辞职，但从被告蓝翔佛山分公司出具一份《蓝翔2015年工资明细》反映，被告蓝翔佛山分公司与原告结算工资至2015年9月30日，说明2015年9月原告还有为被告蓝翔佛山分公司提供劳动，蓝翔公司明显在作虚假陈述，故本院对被告蓝翔公司所主张的2015年6月解除劳动合同不予采信。结合双方结算工资至2015年9月30日的事实，本院采信原告所主张的2015年10月1日由原告提出解除劳动合同。综上，原告与被告蓝翔佛山分公司之间的劳动关系存续期间为2015年3月23日起至2015年9月30日。二、关于原告的平均工资的问题。为证明其工资收入情况，原告提供了有被告蓝翔佛山分公司盖章确认的工资表作为证据，虽然蓝翔公司否认该工资表的真实性，但其拒绝提供完整的工资支付台账，故本院采信上述工资表。经核算，原告的月平均工资为2832元[（2920元+2872元+2872+2872元+2596元+2860元）÷6个月]。三、关于原告请求被告蓝翔佛山分公司支付工资差额及报销费用的问题。被告蓝翔佛山分公司出具一份《蓝翔2015年工资明细》，确认截止至2015年9月30日，被告蓝翔佛山分公司尚拖欠原告2015年4月至9月期间的工资12592.4元及垫付的费用201.6元未支付，事实清楚，证据充分，原告请求被告蓝翔佛山分公司支付上述工资及报销费用，本院予以支持。四、关于原告请求被告蓝翔佛山分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告与被告蓝翔佛山分公司于2015年10月1日解除劳动合同关系，而原告在2017年3月14日才提起劳动仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，虽然原告在2016年6月6日因工资支付问题而向劳动行政部门投诉，但其时也没有主张过未签订劳动合同的二倍工资差额。原告未能提供证据证明从2015年10月1日至2017年3月14日期间就未签订劳动合同的二倍工资差额有向被告主张权利，也没有举证证明期间的仲裁时效存在过中断、中止等情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效为一年的规定，原告在2017年3月14日才提起仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效。故本院对原告此请求，不予支持。五、关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案原告是以被告蓝翔佛山分公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。经本院查明，被告蓝翔佛山分公司确实存在拖欠原告工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告蓝翔佛山分公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1416元（2832元×0.5个月）。但由于原告未能提供证据证明从2015年10月1日至2017年3月14日期间就解除劳动合同的经济补偿金有向被告主张权利，也没有举证证明期间的仲裁时效存在过中断、中止等情形，原告于2016年6月6日的信访投诉也没有请求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效为一年的规定，原告在2017年3月14日才提起仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，已超过一年的仲裁时效。故本院对原告此请求，不予支持。六、关于原告请求被告蓝翔佛山分公司向原告支付无故拖欠工资的赔偿金12592.4元。根据《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”，但在本案中，原告未能举证证明其已向劳动部门申请责令用人单位支付，而且劳动部门确实已责令用人单位支付而用人单位逾期不支付，故原告请求被告蓝翔佛山分公司支付拖欠工资的赔偿金，本院不予支持。七、关于两被告的责任划分问题。被告蓝翔佛山分公司是被告蓝翔公司属下没有法人资格的分公司，根据《公司法》的有关规定，其债务应当由蓝翔公司承担。综上，两被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告蓝翔工程建设有限公司佛山分公司和被告蓝翔工程建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资12592.4元及垫付的费用201.6元予原告马沿秀。二、驳回原告马沿秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤镜波二〇一七年五月二十四日书记员  廖嘉颖