重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0102民初2485号原告：刘尔琼，女，1971年9月30日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：王平，重庆欣凯律师事务所律师。被告：重庆万美建设工程有限公司，统一社会信用代码91500102208557377K，住所地重庆市涪陵区兴华中路八段65号（集美置业）14层。法定代表人：胡友聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂宜波，男，1982年6月22日出生，该公司贵州大方项目部安全员，住重庆市梁平区。原告刘尔琼与被告重庆万美建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法由审判员周波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘尔琼及其委托诉讼代理人王平，被告重庆万美建设工程有限公司的委托诉讼代理人涂宜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘尔琼向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院判决解除原、被告之间的劳动关系；2、请求人民法院判决被告支付原告医疗费1148元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资41400元、护理费1500元、交通费6009元、鉴定费1120元、续医费8000元、住院伙食补助费750元，共计173777元。事实和理由：原告在被告承建的贵州省大方县黔西花园小区棚户区改造工程从事制模工作。2016年5月11日，原告在工作中不慎受伤，原告受伤后，被送往大方县人民医院和遵义医学院附属医院住院治疗。后原告所受伤被认定为因工受伤并被鉴定为工伤九级，被告却拒绝支付原告相关待遇。被告重庆万美建设工程有限公司辩称：原告系重庆华航建筑劳务有限公司的承包人伯小龙聘请，其工资发放和工作管理均由伯小龙负责，原告与被告之间不存在劳动关系。原告主张的本人工资计算过高，请求人民法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告承建了贵州省大方县黔西北花园小区棚户区改造工程，2015年8月2日，林松以该工程项目部代表的名义与伯小龙签订了建筑工程劳务承包合同（木工组）。原告受伯小龙雇请到该工程从事制模工作，其工作安排、工资发放均由伯小龙负责。2016年5月11日6时30分左右，原告在大方县黔西北花园小区棚户区改造工程二栋（2号楼）第五层钢管架上松钢管扣件时，从钢管架上坠落受伤。原告受伤后，当天送往大方县人民医院住院治疗1天，该院诊断为：右侧根骨粉碎性骨折。后原告转入遵义医学院附属医院继续治疗14天。2016年7月，原告到大方县人民医院复查，花费挂号、检查等费用302.5元。2016年9月27日，原告到第三军医大学第三附属医院门诊治疗，花费检查、医药费847.04元，以上两次复查费用为1149.54元。2016年10月18日，毕节市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告右跟骨粉碎性骨折属于因工受伤。2017年1月25日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受伤构成工伤九级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。原告为此次鉴定花费鉴定费520元。后因原、被告未能就赔偿事宜达成协议，原告遂申请劳动仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住宿费、鉴定费、续医费等。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日以原告的请求不属于其受理范围为由决定不予受理。原告遂诉至本院。另查明，2015年度重庆市非私营单位在岗人员月平均工资为5175元/月。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的认定工伤决定书、鉴定结论通知书、缴费通知书及缴费发票、大方县人民医院住院病历、遵义医学院附属医院住院病历、医疗费发票、仲裁申请书、不予受理案件通知书及送达回执、建筑工程劳务承包合同等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，原告在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，故原告应当享受工伤九级的相应待遇。但由于被告未给原告办理工伤保险，所以，被告应依法承担支付原告工伤待遇的责任。由于原告劳动能力障碍构成工伤九级，加之原告已经明确提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医疗补助金和计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费。原告仅提交了三个月的工资表，不能证明原告受伤前12个月连续稳定的工资收入状况，原告主张参照2015年度重庆市社会平均工资为标准计算其本人工资，符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤导致九级伤残并经鉴定确认停工留薪期为八个月，故其一次性伤残补助金为46575元（5175元/月×9月）、停工留薪期工资为41400元（5175元/月×8月）。原告在停工留薪期满后，未再到被告处上班，视为以行为解除了与被告之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为停工留薪期满的次日即2017年1月11日。因本案判决前，重庆市统计局尚未公布2016年度重庆市社会平均工资，故对于原告主张按照2015年度重庆市非私营单位在岗人员月平均工资5175元/月为标准计算其相应待遇的请求，本院予以支持。原、被告劳动关系解除时，原告已经年满45周岁，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告的一次性工伤医疗补助金为20700元（5175元/月×4月）、一次性伤残就业补助金为18630元（5175元/月×9月×40%）。原告在劳动关系存续期间的挂号费、医药费、检查费等共计1149.54元，应当由被告支付给原告，原告仅主张1148元，本院予以确认。原、被告解除劳动关系后，双方的工伤保险关系亦即行终止，被告不再负有向原告支付医疗费用的义务，且原告主张的一次性医疗补助金就是为了解决工伤职工劳动关系解除后的后续医疗问题，故而对于原告主张的后续医疗费8000元及进行相应司法鉴定花费的鉴定费、交通费，本院均不予支持。原告因伤住院15天，考虑到原告受伤部位对其生活自理能力的影响，本院酌定其住院期间护理费为1200元（80元/天×15天），其住院期间伙食补助费为120元（8元/天×15天）。原告未能说明交通费发票的产生情况，且其自驾出行的交通方式明显扩大了损失，故对于原告主张交通费6009元本院不予支持。但原告住址、工伤发生地、治疗地等相距较远，结合本案实际情况，本院酌情确认交通费和住宿费为2000元。原告进行劳动能力鉴定花费的鉴定费520元，应当由被告支付。被告辩称与原告之间不存在劳动关系，不应当支付原告工伤保险待遇，但毕节市人力资源和社会保障局早已在2016年10月18日作出《认定工伤决定书》，被告在本院指定的期限内并未提交证据证明被告已就该《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》具有法律效力，被告应当承担支付原告工伤保险待遇的责任，故而对于被告的该项答辩意见，本院不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条第一款、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告刘尔琼与被告重庆万美建设工程有限公司之间的劳动关系于2017年1月11日解除。二、被告重庆万美建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘尔琼一次性伤残补助金46575元、停工留薪期工资41400元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金18630元、医疗费1148元、住院期间护理费1200元、住院期间伙食补助费120元、交通住宿费2000元、鉴定费520元，共计132293元。三、驳回原告刘尔琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆万美建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审判员 周 波二〇一七年五月二十四日书记员 蒲艳平