成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0114民初2129号原告：成都市新都谕亭小学正德实验学校，住所地成都市新都区东环路三巷26号，统一社会信用代码52510114737723609Y。法定代表人：陈正德，该学校校长。委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师，特别授权代理。被告：胡晓宏，女，1969年1月19日出生，汉族，住成都市新都区。原告成都市新都谕亭小学正德实验学校（以下简称谕亭小学）诉被告胡晓宏劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案受理后，依法由审判员蒋园园适用简易程序于2017年4月20日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告谕亭小学法定代表人陈正德因故未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人林贞祥到庭参加诉讼，被告胡晓宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谕亭小学向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金29676元；2、判决原告不向被告出具解除或终止劳动关系证明。事实与理由：被告系原告员工，从事后勤工作。在劳动合同期内，被告就因自身原因多次请假，双方签订的书面劳动合同于2016年9月30日届满，劳动合同期届满后，被告就一直未到原告处上班，原告多次要求被告回原告处工作并续签劳动合同，但被告一直未回原告处工作，也一直未回原告处续签书面劳动合同。2016年12月12日，原告向被告发出“回校上班并续签劳动合同的书面通知”，但被告在收到该通知的情况下也未回校续签劳动合同。2016年12月16日，原告收到成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会的通知才知道被告已申请了仲裁。但是在双方劳动合同期届满后，是被告自身原因不愿再回原告处工作，也不回原告处续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，原告不应支付被告经济补偿金。即使原告应当支付被告经济补偿金，被告也已经每月从原告处领取了经济补偿金，原告不应再支付。此外，被告的工资不应包括预先领取的“保密费、经济补偿金、竞业限制补偿金”。故为维护原告的合法权益，诉至法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告胡晓宏辩称，1.原告所述不属实，被告自2004年9月1日入职。并非被告不愿与原告续签合同，而是原告以合同期满且被告身体不好为由，不与原告续签合同。原告从2016年10月1日起就停发了被告的工资和社保，让保安阻止被告进入学校，并强行要求被告在未领取经济补偿的情形下签订与事实不符的自愿离职申请表。以上事实均表明原告不愿意续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条规定，被告与原告合同期届满后，原告不与被告续签劳动合同的，应支付被告12个月的经济补偿；2.被告于2016年11月30日申请仲裁，原告是知晓被告申请仲裁后才在2016年12月12日作出要求被告续签合同的通知，这恰好证明了原告没有与被告续约；3.被告的工资原告是分两部分支付的，一部分是打在银行卡，一部分是现金支付，月平均工资为2473元；4.《劳动合同法》第五十条规定，原告应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，应驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告在原告处从事生活老师一职，原告为被告购买了2004年9月至2016年9月的社会保险。双方签订了期限从2011年5月起至2016年6月30日及从2016年7月1日起至2016年9月30日的书面《劳动合同》。合同期满后，被告未到原告处上班，原告也停止为被告缴纳社会保险，原、被告未续签劳动合同。至于未续签劳动合同的原因，双方存在争议，原告主张是被告不同意续签，被告主张是原告不愿意续签。被告于2016年11月30日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告经济补偿金39000元；2.原告向被告出具解除或者终止劳动合同证明；3.原告向被告支付未续签书面劳动合同的双倍工资9000元。2016年12月12日，原告向被告发出通知，要求被告于2016年12月20日前到原告处续签劳动合同。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日作出新都劳人仲案字（2016）第0835号仲裁裁决书，裁决:1.由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金29676元；2.确认双方劳动合同关系于2016年9月30日合同期满终止，由原告为被告出具解除或者终止劳动关系证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。另查明，原告所举出录音证据反映，原告的保安以被告合同期满为由不让被告进校，原告的财务人员要求被告先签署已领取经济补偿的收条及自愿离职申请书后才给予办理解除或终止劳动关系证明。再查明，被告胡晓宏成都农商银行的工资卡显示，原告在2015年10月1日至2016年9月30日期间通过银行转账方式支付被告工资分别为1742元、1742元、1742元、1742元、734元、1476元、1267元、1305元、1260元、1182元、1270元、500元。被告领取2015年10月1日至2016年9月30日期间的现金补贴分别为660元、660元、660元、660元、660元、1500元、1500元、1500元、1440元、600元、660元、460元。以上事实，有当事人主体信息、当事人陈述、《劳动合同书》、社保缴费明细、录音资料、仲裁裁决书及送达证明、庭审笔录等在卷予以佐证。需特别说明的是，被告所举录音资料原告虽不认可，但从对话者的对话内容并综合全案证据判断，该录音资料与其他证据能相互印证，本院依法将该证据作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：。（一）劳动合同期满的。”该法第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，原、被告双方劳动合同于2016年9月30日期满终止，被告依据前述规定要求原告支付经济补偿，故本案的争议焦点是是否存在原告愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意续订的情形。本院认为，本案不存在前述情形，原因有以下两个方面：1.被告关于合同期满后系原告不同意续签合同的主张成立。被告所举录音证据显示系原告通知保安以被告劳动合同期满为由不让被告进校门，原告财务人员要求被告在未领取经济补偿的前提下签署与事实不符的已领取经济补偿的收条及自愿离职申请书。前述事实均证明合同期满后系原告不同意与被告续签合同而非被告不同意续签；2.原告主张其于2016年12月12日向被告发出续签合同通知，但该通知发出时间为合同期满长达两个月之后，同时也是在被告提出劳动仲裁申请之后，该证据不能证明被告存在不愿意续签合同的情形。综上，本案实质是原告不愿与被告续订劳动合同，而并非被告不同意续订合同，故本案不存在原告愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意续订的情形，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款之规定支付被告经济补偿。关于合同终止前十二个月被告的月平均工资问题，原告主张被告离职前十二个月月平均工资为1436.17元，该标准低于成都市公布的最低工资标准，本院对原告的该主张不予采信。同时，本院结合原告举证预支费用表、工资发放表及被告举证的银行转款明细可以看出被告的工资为银行转账和现金领取两部分，综合计算被告从2015年10月1日至2016年9月30日的月平均工资为2243.5元。庭审中，原告主张该工资包含了对被告支付的“解除劳动合同经济补偿金”，该主张于法相悖，本院不予支持。关于被告胡晓宏的入职时间应该确定为何时的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，确定被告胡晓宏的入职时间应当由原告提供入职登记表、职工名册等证据来加以证明，否则应承担举证不能的不利后果。本案中，原告未提交入职登记表等证据证明被告的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。结合原告自2004年9月开始为被告缴纳社会保险这一事实，本院对被告主张的其入职时间为2004年9月予以确认。关于原告应支付被告经济补偿具体数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，被告虽于2004年9月1日入职原告处，但按照《劳动合同法》施行前的相关规定，在劳动合同终止的情形下，并不需要用人单位向劳动者支付经济补偿，因此，被告请求原告支付经济补偿的年限应当自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算至劳动合同终止之日即2016年9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应支付被告经济补偿20191.5元（2243.5元／月×9个月）。关于原告是否需向被告出具终止劳动关系证明的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”之规定，原告应当于双方劳动合同期满终止（即2016年9月30日）后向被告出具终止劳动关系的证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第七条、第九十七条第三款、第四十七条第一款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告成都市新都谕亭小学正德实验学校在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡晓宏经济补偿20191.5元；二、原告成都市新都谕亭小学正德实验学校在本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡晓宏出具终止劳动关系证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告成都市新都谕亭小学正德实验学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  蒋园园二〇一七年五月三十一日书记员  魏丹婷