江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初1615号原告：苗凤利,女,1981年11月1日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：马晋桥，江苏和济律师事务所律师。被告：连云港九九城市酒店有限公司,住所地连云港市海州区解放中路37号。法定代表人：严国富，总经理。委托诉讼代理人：王薇、董淑远，江苏海郡律师事务所律师。原告苗凤利与被告连云港九九城市酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗凤利及其委托诉讼代理人马晋桥、被告的委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告苗凤利向本院提出诉讼请求：1.支付2016年11月份工资3350元；2.支付未提前通知解除劳动关系的待通知金3350元；3.支付违法解除劳动关系经济补偿金43550元；4.60日内办理失业保险手续；5.支付未签订劳动合同期间双倍工资179393元；6.补缴2010年8月至2012年3月工作期间社会保险；7.支付加班费27253元；8.支付年休假工资报酬13680元。事实及理由：2010年8月，原告进入被告处担任客房部经理，被告一直没有与原告签订劳动合同，直到2012年4月才开始为原告缴纳社会保险。在6年多的时间里，原告认真负责，并无偿兼顾采购及维修工作，每周工作6天。原告多次要求签订合同，被告均不予理睬。2016年11月29日上午无故辞退原告，收回了原告保管的仓库钥匙、备用钥匙和总房卡等工作物品，原告要求出具书面的辞退通知被拒绝。原告认为，被告应当按照法律规定与原告签订劳动合同并交纳社会保险，无故辞退原告应当承担违法责任，故提起诉讼盼允上述请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；2、2016年12月养老个人月账户信息单，证明原、被告双方存在劳动关系，从2010年8月进入被告单位工作，直到2012年4月被告才为原告缴纳社会保险。被告为原告缴纳社会保险到2016年11月；3、2016年10月至2015年10月工资表，证明被告违法解除劳动关系前12个月的平均工资为3350元；4、2014年1月至2015年10月考勤表，证明从进入被告单位工作开始，被告一直要求原告周六正常上班，原告每周六都在加班，被告应当按照劳动法的规定，按照小时工资的两倍的标准计发加班费；5、2016年11月29日15点55分与法定代表人严国富、股东尹莉莉的谈话录音，证明被告在2016年11月29日上午以原告不能胜任工作为由违法解除劳动关系，没有出具书面的解除劳动关系的通知，下午原告找被告索要书面的辞退通知，被告拒不配合；6、2012年1月至2015年9月工资表，证明这一期间原告的工资情况；7、加班费计算表，证明按照劳动法的规定，根据每月的工资数额，按照每月工作21.75天，每天8小时计算出小时工资，按照每个月份四周，每周六加班，每月加班32小时计算出加班费，得出应当补发的加班费为27253元。被告连云港九九城市酒店有限公司辩称，1、针对原告的第一项诉求要求支付2016年1月份的工资，该部分诉求在仲裁时双方已经一致确认为给付的工资为2610元。对于原告要求支付待通知金，违法解除赔偿金以及办理失业保险手续，因为被告从未对其解除过双方的劳动关系，因此原告要求上述请求无事实及法律依据。另外没有签订劳动合同的双倍工资，根据法律规定已经超过了诉讼时效，双方应视为无固定期限劳动合同。关于补交社会保险以及支付年休假报酬不属于本案的受案范围。对于加班工资，被告已经在每月工资中相应给付，因此不应予以支持。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：1、2016年11月29日，被告发出通知一份，证明通知苗凤利同志不再担任客房部经理职务，现工作交接，交接完后工作另行安排，而不是原告所称的辞退；2、微信×××工作伙伴群聊天记录，证明被告2016年11月29日对原告作出工作岗位进行调整，并于2016年11月30日将通知发到工作群中，明确交接后工作另行安排，同时证明原告明确知悉了该通知；3、2016年11月29日上午，被告的法定代表人严国富与原告的约谈记录，证明双方明确了交接完后，双方无异议，办理手续。说明双方就劳动关系只是进行了协商，并没有实际解除劳动关系；4、微信聊天记录，证明被告法定代表人在2016年11月30日上午向原告发出微信，询问其为什么没有上班以及告诉原告交接工作期间工资待遇不变，且原告仍是被告处的员工；5、催促到岗通知书，证明原告12月1日起一直未到公司上班，存在旷工行为，被告要求其12月9日返回单位上班，也同时证明了被告没有辞退原告；6、微信×××工作伙伴群聊天记录，证明原告对催促到岗通知书内容知悉；7、社会养老保险职工缴费工资花名册，证明被告2016年12月份仍将原告作出工伤员工，为其缴纳了社会保险，被告没有解除双方劳动关系的意思表示；8、部分考勤表，证明原告的到岗情况以及考勤表的负责人为原告本人；9、2016年的工资表9张，证明被告工资的发放形式是现金领取，2016年11月原告的工资为2610元，原告本人未来领取，其他月的工资原告均已经领取，在加班的情况下原告领取了相应的加班工资；10、仲裁裁决书，证明双方对原告2016年11月的工资2610元在仲裁程序中进行了确认。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，双方当事人提供的证据均真实有效，且与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2010年8月至被告处工作，岗位为客房部经理，双方未签订劳动合同。原告每周工作六天，每天工作八小时。2016年11月29日，被告以原告不能胜任工作为由，提出协商解除双方劳动关系。经协商，双方同意在办理交接手续后，办理正常辞退手续。同日下午，原告至被告处要求被告出具辞退的书面通知，被告以原告尚未完成交接为由，予以拒绝。2016年11月30日，被告在公司的×××工作伙伴群中刊发通知，载明：致连云港九九城市酒店有限公司的股东及全体员工，因酒店工作需要，苗凤利同志不再担任客房部经理职务，现工作交接，交接期间拿基本工资，交接完后工作另行安排。同日，被告法定代表人通过×××工作伙伴群询问原告为何未到公司上班，并表明原告仍是公司员工，交接期间工资待遇不变，原告以已被公司辞退为由拒绝到岗。2016年12月8日，被告在×××工作伙伴群中向原告发出《催促到岗通知书》，要求原告于12月9日到岗，但原告仍以已经被公司辞退为由，未到岗。2017年1月3日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2016年11月份工资3350元；2.支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3350元；3.支付违法解除劳动关系经济补偿金43550元；4.60日内办理失业保险手续；5.支付未签订劳动合同期间双倍工资179393元；6.补缴2010年8月至2012年3月工作期间社会保险；7.支付加班费27253元；8.支付年休假工资报酬13680元。连云港市海州区劳动争议仲裁委员会于2017年2月23日作出海劳人仲案字（2017）第37号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年11月份工资2610元、加班工资2607.59元，对原告的其他请求未予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，被告工资发放形式为现金发放，原告2016年11月份工资2610元未发放。自2015年11月份起，原告的月工资调整为2000元。本院认为，根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在2016年11月份向被告提供了劳动，被告依法应支付原告该月工资2610元。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2010年8月入职被告处，双方未签订劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。根据劳动法第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；本案中，被告安排原告星期六工作，没有安排补休，故依法应支付原告的加班费。由于劳动争议申请仲裁的时效为一年，故对原告要求支付加班费27253元中的合理部分8828元（2000元÷21.75天×48天×2倍），本院予以支持。关于原告要求被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资、违法解除劳动合同赔偿金及解除后六十日内办理失业保险手续的请求，根据本院查明的事实及在案证据表明，双方虽然对准备辞退原告一事进行了协商，但因原告未与被告办理交接手续，被告也未向原告发放辞退通知书，且在双方协商的次日，即2016年11月30日被告就通过微信工作群与原告联系，要求其回公司上班，并表明其工资待遇不变。但原告以已被辞退为由拒绝到岗，并以2016年11月29日双方协商时的谈话录音作为解除劳动关系的依据，要求被告按非法解除劳动合同支付相关费用的依据不足，其诉求不能成立，本院依法不予支持。关于原告诉求的补缴保险费及支付年休假工资，因不属人民法院民事诉讼受案范围，本院不予理涉。综上所述，对原告要求被告支付2016年11月份工资及加班工资中的合理部分，本院予以支持，对原告其他诉求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告连云港九九城市酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告苗凤利2016年11月份工资2610元、加班工资8828元，合计11438元。二、驳回原告苗凤利其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时，一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一七年五月十四日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【二】、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【三】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。