广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1881民初409号原告周平，男，1960年7月24日出生，汉族，英德市人，住英德市，原告郭文深，男，1963年11月20日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告林惠娟，女，1974年12月31日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告邓小玉，女，1969年11月19日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告江大理，男，1957年1月25日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告周小专，男，1960年5月21日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告黄美珍，女，1957年10月23日出生，汉族，英德市人，住址同上，原告潘东红，女，1964年5月5日出生，汉族，英德市人，住址同上，以上原告共同委托代理人：梁德强，广东格林律师事务所律师。被告英德市民用爆破器材专卖有限公司，地址:英德市英城陵园路65号。法定代表人凌小燕，董事长。委托代理人张豫林，广东浈阳律师事务所律师。委托代理人李小娴，广东浈阳律师事务所律师。原告周平、郭文深、林惠娟、邓小玉、江大理、周小专、黄美珍、潘东红诉被告英德市民用爆破器材专卖有限公司劳动合同纠纷一案，本院作出（2015）清英法民一初字第42号民事判决后，当事人���服判决提出上诉，清远市中级人民法院将本案发回重审。本院依法重新组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告周平、郭文深、林惠娟、邓小玉、江大理、周小专、黄美珍、潘东红提出如下诉讼请求：1、判令被告按原告的原本工资标准向原告支付自2014年1月起至今的工资，并按工资标准100%支付赔偿金。2、判令被告依照劳动合同法的规定与符合条件的原告签订无固定期限的劳动合同。3、判令被告给予原告与公司其他员工一致的福利待遇，包括购买社会保险。4、被告支付劳动仲裁的公告费共770元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：原告是被告英德市民用爆破器材专卖有限公司改制前后的职工，与被告均分别签订过三次或三次以上的劳动合同，且与被告之间的劳动关系连续保持了10年以上，一直由被告发工资，购买基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。但自2014年1月之后，被告停发原告的工资，2014年9月起停止为原告缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，而且经原告向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令其向原告发给工资及购买社保，而被告却不予理睬。从而给原告的生活造成很大的困难。为了维护自身的权益，原告于2014年7月25日向英德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告自2014年1月份至原被告解除劳动合同关系之日止工资，并支付赔偿金。该仲裁委员会于2014年12月24日作出了英劳人仲案字（2014)80号仲裁裁决书。原告认为这份仲裁裁决书有欠公正，主要问题有以下四个方面：（一）仲裁裁决认为自2014年5月起被告给办公楼上了锁不让原告继续上班，应视为被告给原告放大假，所���只能按《广东省支付工资条例》的规定支付生活费用，这很不公平。被告给办公楼上了锁不让原告继续上班的做法，既未征求原告的同意，也未经过任何正当程序决定。公司虽然主业停止但公司还有其他业务，仍有经营收益，足以支付全部职工的工资及社保费用，公司无放假、给职工拿生活费的理由。既然公司放假了，对所有的公司员工应当一视同仁，做到同工同酬，不应该仅原告拿生活费，而公司的出纳人员凌敏和还在监狱里服刑的凌小燕、陈承佩却继续拿100%的工资，公司为其继续缴纳社保，而且还有1000元／月的现金补贴。对于入狱人员按《广东省工资支付条例》第二十八条规定根本就不应再发工资，但凌小燕、陈承佩入狱到现在仍然月月支付工资。因此，仲裁裁决认定2014年5月起是被告给原告放大假，只能按《广东省支付工资条例》的规定支付生活费用��理由是不充分的，仲裁裁决原告自2014年5月起只能拿生活费．而凌小燕、凌敏、黄纪文等人却照样按原工资标准发放工资。很明显，此裁决根本无视于公司的实际情况，裁判是不公平的。（二）《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。事实证明，被告自2014年1月开始就一直延期支付原告工资，经劳动行政部门责令改正，仍然拖欠工资。（三）关于原告潘东红、黄美珍主体资格问题。原告认为潘东红（于2014年5月办理了退休手续）和黄美珍办理了退休手续，但不等于她们就不能继续工作了，不能与相关的用人单位建立劳动关系。事实上，她们办理退休后，被告还表示由于工作需要，继续留用，从事原来的工作，按其他职工的工资标准发放工资，同工同酬．而且被告还继续为潘东红缴纳社保，直到被告停止缴纳其他原告的社保为止，黄美珍取得了被告给予的劳动报酬。她们之所以向被告主张支付工资，就是她与被告之间事实劳动关系没有解除，应得工资没有支付完毕。原告与被告之间的劳动合同关系保持了10年以上（自2004年12月1日起至现在），原告完全具备《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的条件。依法，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，并给予和其他公司职工一样的劳动权利，没有理由单方面解除与原告确立的劳动合同关系。被告英德市民用爆破器材专卖有限公司答辩称：一、原告诉讼请求中“支付原告自2014年1月至今的工资”属于新增加的诉讼请求，原告申请劳动仲裁时请求系支付2014年1月至2014年12月的工资。现不服裁决，起诉要求支付2014年1月至今的工资，对��增加部分的诉讼请求应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、原告诉讼请求自相矛盾、漏洞百出，没有事实和法律依据。原告先仲裁请求支付至2014年12月的工资，不服裁决后，为了想“拿”到更多的工资，又在本案中请求支付至今的工资。但同时在（2015）清英法民一初字第261号案又要求法院“判决履行与原告之间的劳动合同，并与原告订立无固定期限的劳动合同”。那到底原告是想解除劳动关系“拿”工资呢？还是想履行劳动合同，不解除劳动关系呢？是否解除劳动关系、何时解除了劳动关系要依据事实和法律先经过劳动仲裁审理的，而不是按原告的意愿随时“变身”的。三、英劳人仲案字〔2014）80号裁决认定事实清楚、适用法律正确。原告对自己的诉讼请求未提供充分的证据证明。1、原告潘东红、黄美珍己到退休年龄并办理了退休手续的事实已由被答���人承认。根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十一条规定：劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。被告与此两人的劳动关系从办理退休手续之日起即终止，双方自此属于劳务关系。故仲裁对此两人退休后关于劳动争议的请求依法不予支持是合法合理的。2、仲裁认定由于原告未提供相关的证据材料，不符合《劳动合同法》第八十五条的规定，故不予支持加付赔偿金，系适用法律正确的认定。四、原告请求支付工资及加付赔偿金没有理据的原因系自身旷工导致的，其辩称的理由都是为自己开脱的借口。五、原告存在重大错过，严重违反了诚实信用原则、公序良俗原则及公司的规章制度。应依照法律公平公正原则，驳回其诉讼请求。综述，故恳请贵院依法驳回被答辩人的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对以下事实无异议：原告周平、郭文深、林惠娟、邓小玉、江大理、周小专、黄美珍、潘东红于2004年12月1日进入被告公司工作，双方签订了劳动合同。其中黄美珍于2007年达到退休年龄并办理了退休手续；潘东红于2014年5月达到退休年龄并办理了退休手续。周平、江大理的劳动合同期限至2012年12月31日，此后两人仍继续在被告处上班。郭文深、林惠娟、邓小玉、周小专的劳动合同期限至2014年12月31日。2014年1月，被告英德市民用爆破器材专卖有限公司停发八原告的工资。2014年5月份被告将办公室换锁，导致八原告无法正常上班，被告既未通知原告放假，亦未向原告出具解除劳动合同的书面通知书。同年9月，被告停止为周平、郭文深、林惠娟、邓小玉、江大理、周小专等原告交纳社保等各项费用。据2014年1月9日被告发放2013年12月份的工资，扣除社会保险费后，潘东红为2359.87元，郭文深为1512.43元，邓小玉为1662.43元，江大理1812.43元，林惠娟为2359.87元，周小专1962.43元，周平为2250元。2014年7月25日，八原告申请劳动仲裁：“要求被申请人全额发放2014年1月至2014年12月的工资，并支付相当于拖欠工资差额一倍的赔偿金，要求缴纳2014年8月的社保及今后的社保”。2014年12月24日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出[2014]英劳人仲案字〔2014〕80号仲裁裁决书：“一、由被申请人在收到本通知书之日起五日内支付申请人郭文深等7人工资和生活费共计101173.43元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。对以上当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2014年5月以后被告英德市民用爆破器材专卖有限公司是否仍然有经营收入、是否已停工停产的问题。被��作为用人单位，是否有经营收入并不影响其足额支付劳动者工资的义务。而被告是否存在停工停产的事实则足以影响其支付工资的义务，因而被告应对该事实负举证责任。而被告除了陈述并证明其《民用爆炸物品销售许可证》被吊销以外，未能提供其他证据证明其停工停产的事实。按照被告的营业执照列明的经营范围，被告除了销售民用爆炸物品以外还有机电设备、建筑材料、矿产品、化工原料、汽车销售等合法的经营范围，《民用爆炸物品销售许可证》被吊销的单一事实并不足以证明被告处于停工停产状态。2、原告的工资被停发以后，劳动行政部门是否已作出要求被告限期支付工资的整改指令书的问题。由于原告未能提供劳动行政部门已作出限期整改指令书的证据，并在庭审中陈述劳动行政部门工作人员仅以电话的形式通知被告改正。应视为劳动行政部门从未��式作出过针对被告拖欠原告工资行为的限期整改指令书。本院认为：本案为劳动争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原、被告双方的争议事项应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告的第一项诉讼请求中，要求被告支付2014年12月以后的工资未经劳动仲裁，本院不作审理。原告黄美珍已于2007年退休，此后与被告之间依法不存在劳动关系，请求被告继续支付工资于法无据，本院不予支持。同理，原告潘东红于2014年5月后与被告也已不存在劳动关系，其请求被告支付退休后的工资，本院不予支持。其余六原告2014年1月至12月的工资以及原告潘东红2014年1月至4月的工资，被告应支付给原告。被告作为用人单位既没有通知原告在2014年5月以后放假，也没有证据表示其已处于停工停产状态，并且原告无法正常上班系被告的原因造成，不能归���于原告。因此对于拖欠期间的工资，被告均应足额支付。按照2013年12月被告发放的工资金额，被告应支付给原告潘东红工资为9439.48元（2359.87×4个月），郭文深的工资为18149.16元（1512.43×12个月），邓小玉的工资为19949.16元（1662.43×12个月），江大理的工资为21749.16元（1812.43×12个月），林惠娟的工资为28318.44元（2359.87×12个月），周小专的工资为23549.16元（1962.43×12个月），周平的工资为27000元（2250×12个月）。对于原告要求被告按照拖欠工资金额的100%支付赔偿金的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付该项赔偿金的前提为劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期拒不支付。按照本院查明的事实，劳动行政部门并没有对被告拖欠原告2014年1月至12月工资的行为作出限期支付工资的指令书，因此本院对该请求不予支持。原告��第二项诉讼请求（要求被告与其签订无固定期限的劳动合同）以及第三项诉讼请求（要求被告给予公司职工同等福利待遇，包括购买社会保险），已经本院（2015）清英法民一初字第261号民事判决、清远市中级人民法院（2015）清中法民一终字第513号民事判决以及广东省高级人民法院（2016）粤民申7520号民事裁定书审理终结，本院不再审理。原告要求被告支付劳动仲裁公告费的诉讼请求，因该费用系劳动仲裁机构收取的费用，不属于本案劳动争议中用人单位依法应该对劳动者承担的法律义务，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告英德市民用爆破器材专卖有限公司在本判���发生法律效力之日起五日内支付原告潘东红工资9439.48元，支付原告郭文深工资18149.16元，支付原告邓小玉工资19949.16元，支付原告江大理工资21749.16元，支付原告林惠娟工资28318.44元，支付周小专工资23549.16元，支付原告周平工资27000元。二、驳回原告周平、郭文深、林惠娟、邓小玉、江大理、周小专、黄美珍和潘东红的其他诉讼请求。本案受理费10元，由英德市民用爆破器材专卖有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判长  林儒兴审判员  刘桂亮审判员  赖付亮二〇一七年五月四日书记员  谢英莎附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。