江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0924民初1113号原告：江苏省第一建筑安装股份有限公司，住所地在江苏省南京市栖霞区紫东路2号1幢。法定代表人：张敏翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘健，江苏信直诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涌，江苏信直诚律师事务所律师。被告：王金虎，男，1962年7月15日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王金涛，盐城市东城法律服务所法律工作者。原告江苏省第一建筑安装股份有限公司（以下简称江苏一建公司）与被告王金虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月14日受理后，依法由代理审判员唐文静独任审判，于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告江苏一建公司的委托诉讼代理人刘健、王涌，被告王金虎的委托诉讼代理人王金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏一建公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决江苏一建公司与王金虎不存在劳动关系；2、请求判决王金虎所受伤害不是工伤，王金虎不应享受工伤保险待遇。事实和理由：2014年1月，江苏一建公司承建射阳五洲国际广场工程，其中土建工程分包给了祁军军，王金虎是祁军军雇佣的，与江苏一建公司无劳动关系。2015年7月14日，王金虎在工地因与其他工人发生口角，被他人用毛竹砸伤。时隔12天后，王金虎入院治疗，确诊为左膝关节损伤。2016年5月12日，射阳县人力资源和社会保障局（以下简称射阳人社局）作出了工伤认定书。后王金虎向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，射阳仲裁委裁决江苏一建公司一次性支付各项工伤保险待遇196276.92元给王金虎。现在我们认为王金虎与江苏一建公司不存在劳动关系也不存在事实劳动关系，王金虎与祁军军是临时雇佣关系，王金虎不符合享受工伤保险条例中的职工条件。王金虎申请工伤时，江苏一建公司没有收到射阳人社局的任何通知，射阳人社局的工伤决定是违法的。另外，王金虎在仲裁时仅仅提交了一张2015年4月30日制作的2014年12月的工资发放表，证明月工资10000元。该工资发放表的制作时间与发放时间不一致，王金虎也没有提供完税证明，因此不能证明王金虎每月工资为10000元。综上，请求法院依法支持江苏一建公司的诉讼请求。王金虎辩称：1、王金虎与江苏一建公司存在事实劳动关系。2、王金虎的受伤已经射阳人社局依法作出了工伤认定，因此王金虎应当享受工伤保险待遇。请求法院驳回江苏一建公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年7月14日10时左右，王金虎在射阳五洲国际商业广场工作时受伤。王金虎于2015年7月14日至16日接受门诊治疗，于2015年7月17日至26日住院治疗。后王金虎转入盐城市第三人民医院住院治疗。王金虎因伤花去医疗费用29966.92元。王金虎于2015年12月24日向射阳人社局申请工伤认定，射阳人社局于2016年5月12日作出射人社工认字[2016]第77号工伤认定决定书，在该决定书中，用人单位为江苏一建公司，职工姓名为王金虎，职业为现场管理员，射阳人社局认定王金虎左膝关节损伤（左内、外侧半月板损伤，后交叉韧带损伤，关节积液）、左大腿血肿为工伤。2016年7月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2016]0964号劳动能力鉴定结论通知书，认定王金虎致残程度鉴定为十级。嗣后，王金虎向射阳仲裁委申请仲裁，要求江苏一建公司支付其医疗费29966.92元、住院伙食补助费972元、护理费15000元、停工留薪期工资120000元、一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费2000元、劳动能力鉴定费200元，合计283138.9元。射阳仲裁委经审理后于2017年1月18日作出射劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书，认定王金虎医疗费29966.92元、住院伙食补助费810元、护理费3600元、停工留薪期工资50000元、一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、劳动能力鉴定费200元、交通费1200元，裁决一是王金虎与江苏一建公司自2016年12月起终止劳动关系；二是江苏一建公司向王金虎支付各项工伤保险待遇合计196276.92元。另查明，江苏一建公司的注册地在南京市栖霞区紫东路2号1幢，经营地在泰州市海陵区凤凰东路88号。王金虎向射阳人社局申请工伤认定后，射阳人社局于2016年1月5日通过EMS向江苏一建公司的经营地即泰州市海陵区凤凰东路88号邮寄了限期举证通知书，江苏一建公司于2016年1月6日签收该快递。射阳人社局又于2016年5月24日通过EMS向江苏一建公司的经营地即泰州市海陵区凤凰东路88号邮寄了工伤认定决定书，江苏一建公司于2016年5月25日签收该快递。又查明，王金虎在仲裁时提交了一份2014年12月份的工资发放表，根据该工资发放表显示，王金虎当月应发工资为10000元，实发工资为10000元，并且江苏一建公司派驻射阳五洲国际广场工程项目部的现金会计程杰签署了同意发放的意见后签字确认。审理中，江苏一建公司提交了2014年1月和2014年5月的工资发放表，根据该两份工资发放表显示，王金虎2014年1月的应发工资为5000元，实发工资为5000元，2014年5月的应发工资为10000元，实发工资为6000元。以上事实，有当事人陈述、提交的书面证据等在卷予以证实。本院认为：1、江苏一建公司未为王金虎缴纳工伤保险，现王金虎因公受伤，故其相关工伤保险待遇损失应当由江苏一建公司予以赔偿。江苏一建公司诉称王金虎系祁军军雇佣的，与江苏一建公司不存在任何劳动关系。关于该节事实，江苏一建公司未提供充分有效的证据予以证实，现射阳人社局已依法认定王金虎系江苏一建公司的职工，并且其所受伤害为工伤，故本院对江苏一建公司的该诉称意见不予采信。2、江苏一建公司诉称射阳人社局从未就王金虎申请工伤一事通知过公司，对射阳人社局作出的工伤认定不认可。然根据审理查明的情况，射阳人社局就王金虎工伤一案已先后两次通过邮政快递的方式通知过江苏一建公司，江苏一建公司已签收了射阳人社局的快递，故江苏一建公司理应知晓射阳人社局对王金虎认定工伤一事，因此本院对江苏一建公司的该诉称意见不予采信。3、江苏一建公司不认可王金虎每月工资为10000元。就该节事实，王金虎提交了2014年12月份的工资表予以证实，江苏一建公司提交了2014年1月和2014年5月的工资表予以反驳。对于王金虎的工资数额问题，应当按照其受伤前十二个月的平均工资予以计算，但是在本案中，因江苏一建公司和王金虎均未提交王金虎受伤前十二个月的完整工资表，且江苏一建公司作为用人单位有责任提供王金虎受伤前完整的工资表，故本院按照双方提交的三份工资表上载明的应发工资数来推定王金虎的月平均工资数，即每月8333.33元。4、王金虎为工伤十级，其与江苏一建公司于2016年12月终止劳动关系，依据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（盐政办发[2015]77号）第四条，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。故江苏一建公司应向王金虎支付一次性工伤医疗补助金30000*（1-10%）=27000元、一次性伤残就业补助金15000*（1-10%）=13500元。4、王金虎受伤前的月工资为8333.33元，故江苏一建公司应向王金虎支付一次性伤残补助金8333.33元/月*7个月=58333.31元。5、因王金虎未参加工伤保险，故劳动能力鉴定费200元应当由江苏一建公司予以支付。6、王金虎先后在医院住院治疗45天，花去医疗费29966.92元，现其构成十级伤残，本院酌定停工留薪期为5个月，护理期限2个月，护理费按照每天80元予以计算。故停工留薪期工资为8333.33元/月*5个月=41666.65元，护理费为80元/天*60天=4800元，住院伙食补助费18元/天*45天=810元。7、考虑到王金虎因伤住院治疗，交通费用必然会发生，本院酌定其交通费1200元。上述王金虎各项工伤保险待遇损失合计177476.88元，应当由江苏一建公司全额赔付。综上所述，江苏一建公司的诉讼请求不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：一、驳回原告江苏省第一建筑安装股份有限公司要求确认与被告王金虎不存在劳动关系的诉讼请求；二、原告江苏省第一建筑安装股份有限公司于本判决生效后15日内赔偿被告王金虎各项工伤保险待遇损失合计177476.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏省第一建筑安装股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。代理审判员  唐文静二〇一七年五月八日书 记 员  赵 伟附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。