广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终942号上诉人（原审原告）：周继长，男，汉族，1956年1月26日出生，住湖北省汉川市，委托诉讼代理人：郭克顺，广东星啸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市大岭山镇公共汽车有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村大塘路79A。法定代表人：谭志贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁承雍，广东国律律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢绍浬，广东国律律师事务所律师。上诉人周继长因与被上诉人东莞市大岭山镇公共汽车有限公司（以下简称“大岭山公汽公司”）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初8874号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、限大岭山公汽公司于判决发生法律效力之日起三日内向周继长支付2015年应休未休年休假工资694元；二、限大岭山公汽公司于判决发生法律效力之日起三日内向周继长退还安全证件保证金5000元；三、驳回周继长的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由周继长负担，周继长已向法院申请免交，原审法院已予准许。周继长不服原审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1.请求撤销原审判决；依法确认周继长在2016年2月26日被大岭山公汽公司违法辞退。2.依法改判大岭山公汽公司支付周继长加班费167908元。（其中2014年工作日上班195.5天，双休日上班87天，节假日上班10天；2015年工作日上班198天，双休日上班94天，节假日上班10天；2016年截止2月26日工作日上班29天，双休日上班13天，节假日上班3天。周继长自2014年1月至2016年2月26日每天上班工作15-16小时，即每天加班至少7小时，639.5天×7小时÷8折合559.5天×210元/天计算=117508元；应休未休的双休日194天×210元/天×（200％-100％）=40740元；应休未休的节假日23天×210元/天×（300％-100％）=9660元）；3.依法改判大岭山公汽公司支付周继长解除劳动合同经济补偿金63600元（即自2004年4月至2016年2月26日，计11年零10个多月，按工龄12年×5300元/月平均工资）；4.依法改判大岭山公汽公司支付周继长应休未休年休假55天的工资数额为：5300元/月÷21.75天（243.68元）×55天=13402元；5.依法改判大岭山公汽公司退还非法收取周继长的“安全、证件、保证金”5000元，并支付利息损失暂计2300元（自2009年7月10日至退还之日，按中国人民银行同期贷款利率计算），小计7300元；6.依法确认大岭山公汽公司未依法足额为周继长缴纳社会保险费，大岭山公汽公司应承担周继长退休待遇30万元；以上合计552210元。事实与理由：周继长于2004年4月大岭山公汽公司成立之前，就入职大岭山公汽公司处（大岭山公汽公司当时没有依法登记），一直从事公交车司机工作（有“工牌、劳动合同、工资袋”为证）。周继长在大岭山公汽公司处工作期间，大岭山公汽公司每年都与周继长签订一年的劳动合同，未依法与周继长签订无固定期限的劳动合同时，仍然强迫周继长签订一年期限的劳动合同，直到2015年1月又是签订一年的劳动合同（详见证据：劳动��同），并且未依法足额为周继长缴纳社会保险费（即未按照周继长的入职时间和工资投保），致使周继长不能享受依法应当享受的退休待遇。同时每天上班长达15-16小时，即每天加班至少7小时，双休日基本是加班1天，节假日基本上是不休息，既没有补休，也没有支付加班费。直到2016年2月底，不让周继长上班，既不依法向周继长支付经济补偿金，也不能依法享受退休待遇。此外，大岭山公汽公司还于2009年7月10日非法收取周继长5000元，作为“安全、证件、保证金”，也没有支付周继长应休未休年休假55天的工资。基于上述事实，周继长认为，大岭山公汽公司严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，依法应支付周继长加班费、经济补偿金和带薪年休假工资，返还非法收取的“安全、证件、保证金”5000元的本息，并且应当依法给予周继长享受退���待遇或者补交部分社会保险费用。为此，周继长为维护自己的合法权益，依法诉至法院。原判草率地认定大岭山公汽公司支付了加班工资，对于持续拖延支付节假日工资和应休未休年休假工资，错误地认定为已过仲裁时效，尤其是对大岭山公汽公司非法收取的“安全、证件、保证金”的利息损失，更是毫无理由地不予保护，完全是助长大岭山公汽公司这种非法侵犯劳动者权益的行为。法律规定“任何单位不得已任何名义收取劳动者的押金或者扣押证件等”，原判仍然对大岭山公汽公司非法收取保证金的损失不予保护。大岭山公汽公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院��当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕周继长的上诉，本案的争议焦点如下：一、大岭山公汽公司是否应向周继长支付解除劳动关系的经济补偿金；二、大岭山公汽公司是否应向周继长支付2014年2月至2016年2月26日期间的加班费；三、大岭山公汽公司是否应向周继长支付2014年和2015年的年休假工资；四、大岭山公汽公司是否应向周继长支付5000元保证金的利息；五、大岭山公汽公司是否应向周继长支付相应的退休待遇。焦点一。双方约定的劳动合同期限至2016年1月16日，此后双方未签订劳动合同，而周继长至2016年1月26日年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，周继长与大岭山公汽公司的劳动关系已自然终止，双方2016年1月26日之后形成劳务关系，双方因解除劳务关系引发纠纷的，依法不适用劳动法律法规调整。周继长主张确认大岭山公汽公司将其违法辞退且要求大岭山公汽公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，故可视为周继长每月领取的工资对应的是其全部工作时间。在此情形下，判断大岭山公汽公司是否足额支付加班费，关键在于大岭山公汽公司所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期东莞市最低工资标准。双方确认周继长每天上班15小时，并对大岭山公汽公司提供的工资单载明的周继长2014年2月至2016年2月期间的出勤天数及应发工资予以确认。原审据此折算大岭山公汽公司是否足额支付周继长上述期间的加班费，并无不当，原审法院所采用的判断方法及��果均正确，本院予以维持。焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，周继长于2016年6月20日申请劳动仲裁，2014年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对周继长诉请的2014年的年休假工资不予支持，原审仅审查是否需向周继长支付2015年应休未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。原审根据大岭山公汽公司提交的经周继长确认的工资表载明的周继长入职时间，认定周继长于2009年6月5日入职大岭山公汽公司，周继长2015年享有5天年休假，并无不当，本院予以确认。周继长正常工作时���的工资已经领取，在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，根据双方约定的周继长2015年工资底薪为1510元/月，计算得出大岭山公汽公司应向周继长支付2015年应休未休年休假工资694元。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点四。周继长主张大岭山公汽公司应向其支付保证金5000元的利息，缺乏法律依据，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点五。周继长以大岭山公汽公司未足额为其缴纳社会保险为由主张大岭山公汽公司向其支付退休待遇的诉请，不属于人民法院审理民事案件范围，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，周继长的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回���诉，维持原判。本案二审受理费10元，由周继长负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳审 判 员  雷德强代理审判员  杨丽华二〇一七年五月十一日书 记 员  陈永钏张明明