河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0527民初1436号原告：安阳朗格陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：陈宗德，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘羿池，河南高陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦新朝，男，1959年3月9日生，住内黄县，系公司员工。被告：郭瑞阁，女，1982年9月3日生，汉族，住清丰县。委托诉讼代理人：秦富喜，内黄县法律援助中心律师。原告安阳朗格陶瓷有限公司与被告郭瑞阁劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，并于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘羿池、韦新朝、被告郭瑞阁及其委托诉讼代理人秦富喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方之间存在劳动关系；2、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金等共计91647元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原告与被告之间工伤保险待遇一案，内黄县劳动人事争议仲裁委员会仲裁以后，裁定双方劳动关系解除，原告付给被告伤残补助金等91647元等，原告认为该裁决与事实不符，理由是：一、双方之间劳动关系没有解除，仲裁裁决书上查明的“2016年12月9日被告向原告通过邮寄送达了解除劳动合同通知书”不是事实，因为被告从来没有向原告邮寄过解除劳动合同通知书，该邮件上面的签字也不是原告单位的人员，所以双方之间的劳动关系没有解除。二、原告不应该支付给被告伤残补助金等91647元。仲裁裁决书裁决原告支付被告伤残补助金等91647元没有事实根据，故起诉。被告辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，裁决的项目合法，计算数额准确。交通费虽然没有认定，但是我方实际损失，有票据，应予以支持。2、原告起诉理由不能成立，劳动关系已经解除，被告向原告邮寄了解除劳动关系证明，且已经送达，应当判决原告支付被告各项赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原、被告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书；2、原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会送达回证；3、原告提供的劳动合同书。对有争议的证据和事实，1、被告提供的豫（安人社）工伤认字[2016]5044号认定工伤决定书；2、被告提供的安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书；3、被告提供的私营企业基本信息查询单；4、被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告工资情况；5、被告提供的安阳市人民医院病历；6、被告提供的护理人员李永信身份证。上述证据1-6客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以认定。7、被告提供的解除劳动关系邮寄单及速递信息查询单，证明2016年12月9日向原告邮寄解除劳动关系通知书，且邮寄单于2016年12月12日妥投，原告方已签收。原告认为该证据不能证明原、被告之间的劳动关系已经解除，同时查询单不能证明被告已与原告解除劳动关系。该证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以认定。8、被告提供的交通费票据，因票据乘车时间与区间不明，故本院不予认定；9、被告提供的鉴定费票据，因票据上显示缴款人为原告，被告主张该费用由其支出，本院不予采信。结合当事人提交的证据及当事人陈述，本院可以认定如下事实：被告于2015年4月到原告处工作，从事窑炉车间平台工作，双方签订了劳动合同。2016年3月3日凌晨4点左右，被告从平台上往下捡砖时被皮带轮轧伤右手。被告受伤后在安阳市人民医院住院治疗，住院30天，被诊断为：右手拇指末节部分缺损。安阳市人力资源和社会保障局经原告申请于2016年5月27日作出豫（安人社）工伤认字[2016]5044号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告于2016年11月7日被评定为玖级伤残，无护理依赖。被告于2016年12月9日向原告提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月12日签收了该邮件。2017年2月7日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月13日作出内劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金17100元（9个月×1900元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金27584元(8个月×3448元/月），停工留薪期工资15200元（8个月×1900元/月），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），护理费1379元（114.93元×30天×40%)、经济补偿金1900元(1个月×1900元/月），鉴定费300元,共计91647元；三、交通费没有依据不予支持。”庭审中原、被告均认可内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字[2017]008仲裁裁决书中认定的被告工资为1900元/月。统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金等。本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月12日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月12日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金17100元（9个月×1900元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金27584元(8个月×3448元/月），停工留薪期工资11400元（6个月×1900元/月），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），护理费1379元（114.93元×30天×40%)、经济补偿金1900元(1个月×1900元/月）,共计87547元。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0之规定，确定被告停工留薪期为6个月。关于鉴定费问题，因该票据上显示交款人为原告，故被告主张该损失，本院不予支持。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认安阳朗格陶瓷有限公司与被告汪爱香之间的劳动关系自2017年1月12日解除；二、原告安阳朗格陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告郭瑞阁一次性伤残补助金17100元、一次性工伤医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金27584元、停工留薪期工资11400元、住院伙食补助费600元、护理费1379元、经济补偿金1900元，共计87547元；三、驳回原告安阳朗格陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳朗格陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  常红波代理审判员  朱艳钊人民陪审员  任俊民二〇一七年五月二十五日书 记 员  王 杰