重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3075号上诉人（原审原告）：李镇亮，男，汉族，1981年3月24日出生，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）:重庆创精温锻成型有限公司，住所地重庆市江津区双福镇双福工业园，统一社会信用代码91500116733988183Y。法定代表人：胡活，董事长。委托代理人：曹承晋，重庆渝津律师事务所律师。上诉人李镇亮与被上诉人重庆创精温锻成型有限公司(以下简称创精公司)工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初12793号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年3月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李镇亮上诉请求：撤销原判，依法改判创精公司支付一次性伤残补助金41600元、一次性医疗补助金41400元、6个月的停工留薪期待遇19200元、住院伙食补助费152元。事实和理由：工伤保险机构已将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金支付给创精公司，公司应将该款支付给李镇亮，同时补足差额部分。根据李镇亮的伤情，应当享受6个月的停工留薪期待遇。住院伙食补助费152元也应由公司支付。创精公司辩称：李镇亮应举示证据证明工伤保险基金已将相应款项支付至公司。李镇亮的停工留薪期是三个月，住院伙食补助费也应由工伤保险基金支付。李镇亮认为创精公司未为其足额参保、要求补足差额，但是否足额参保应当由行政机关进行处理，李镇亮也未举证证明其损失的存在和大小。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李镇亮向一审法院请求：要求判决1、确认原、被告的劳动关系于2016年9月13日解除；2、被告创精公司支付原告工伤保险待遇194859元。一审法院认定事实：2015年12月10日，原告李镇亮在被告创精公司工作时受伤，到重庆市第三人民医院住院治疗19天。创精公司已为李镇亮参加工伤保险。2016年2月5日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定李镇亮受伤为工伤。2016年6月14日，李镇亮向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年7月28日，经该委鉴定李镇亮伤情为：1、右眼挫伤，晶体脱位，视网膜挫伤；2、右眼光感，左眼视力为0.8；3、右眼眶骨折；鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。李镇亮在住院治疗工伤期间向创精公司借支生活费2000元。创精公司代扣、代缴了2016年1月至7月李镇亮的社会保险中个人应缴纳的部分。创精公司于2016年2月6日起通过银行转账方式向李镇亮支付了工伤待遇共计17713.66元。2016年9月29日，李镇亮向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创精公司支付各项工伤保险待遇194859元。该委于2016年10月26日作出裁决，创精公司支付李镇亮工伤保险待遇和费用共计96597元（包括一次性伤残补助金差额3718元，一次性伤残就业补助金77625元、停工留薪期待遇10173元、鉴定期间生活津贴3561元、护理费1520元）；扣除创精公司已支付李镇亮的21922元，创精公司实际还应支付李镇亮74675元。原、被告均不服该裁决，在法定起诉期限内诉至法院。审理中，原、被告双方当事人一致确认以下事实和金额：李镇亮与创精公司之间的劳动关系于2016年9月30日解除。李镇亮的停工留薪期待遇及鉴定期间生活津贴按照3200元/月为标准计算。另查明，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为5175元/月。一审法院认为：原告李镇亮因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，李镇亮应当享受相应的工伤保险待遇。创精公司已为李镇亮参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条规定从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、护理费，故李镇亮的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、护理费由创精公司支付。李镇亮诉称已与创精公司达成一致意见，由创精公司先行赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，但李镇亮未举证证明已达成一致意见的事实，且创精公司不予认可，其要求创精公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的理由不成立，法院不予支持。被告李镇亮八级工伤保险待遇为：1、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按七级15个月计发。原告李镇亮的一次性伤残就业补助金为77625元（5175元／月×15月）。2、停工留薪期待遇。被告伤情依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定最长可以享受3个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故李镇亮应享受的停工留薪期待遇为9600元（3200元／月×3月）。3、鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。从2016年6月14日，李镇亮向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定至2016年7月28日，该委作出鉴定结论，此期间李镇亮享受鉴定期间生活津贴。李镇亮应享受的鉴定期间生活津贴为3360元（1.5个月×3200元/月×70%）。4、护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李镇亮因工伤住院治疗19天。参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，李镇亮得护理费为1520元（80元/天×19天。关于交通费的问题。原告李镇亮已在创精公司处报销交通费979元，且原告未举证证明产生交通费但创精公司未支付的事实，其要求创精公司支付交通费800元的理由不成立，法院不予支持。关于创精公司要求抵扣已支付费用的问题。李镇亮向创精公司借支的生活费2000元及创精公司通过银行转账方式向李镇亮支付的工伤待遇17713.66元，共计19713.66元，为创精公司已支付李镇亮的工伤保险待遇，应当予以抵扣。创精公司要求在李镇亮的工伤保险待遇中抵扣其代扣、代缴的李镇亮的社会保险，李镇亮不同意抵扣，因该代扣、代缴保险费用产生的纠纷与李镇亮的工伤保险待遇纠纷属于不同的法律关系，本案中不予审理。综上，创精公司应支付李镇亮工伤保险待遇和费用为一次性伤残就业补助金77625元、停工留薪期待遇9600元、鉴定期间生活津贴3360元、护理费1520元，共计92105元，扣除创精公司已支付给李镇亮的19713.66元，创精公司还应支付被告李镇亮各项工伤保险待遇和费用72391.34元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，遂判决：一、原告李镇亮与被告重庆创精温锻成型有限公司之间的劳动关系于2016年9月30日解除。二、被告重庆创精温锻成型有限公司于判决生效后5日内支付原告李镇亮各项工伤保险待遇和费用共计72391.34元。本案案件受理费5元，由李镇亮负担。二审中，李镇亮举示《重庆市工伤保险待遇支付审核结算单》，拟证明工伤保险基金为其核算的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金计算的标准是3105元/月，少于其实际工资3200元/月，故存在差额。并口头陈述工伤保险基金工作人员向其告知已将上述款项支付给创精公司。本院查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，创精公司已为李镇亮参加了工伤保险，李镇亮工伤致残后，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。李镇亮称工伤保险基金已向创精公司支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故要求创精公司支付上述款项，并提出补足差额，因均未举示证据加以证明，本院不予采纳。至于李镇亮称其伤情应当享受6个月的停工留薪期的问题，经审查，李镇亮的伤情应可享受的停工留薪期为3个月，故对其此项上诉请求，本院不予主张。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李镇亮负担。本判决为终审判决。审判长  钱昳心审判员  江信红审判员  邓方彬二〇一七年五月八日书记员  曾 燕