江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0114民初2137号原告：俞文忠，1971年3月26日生，住南京市白下区。委托诉讼代理人：郭强，江苏东银律师事务所律师。被告：南京雨花苏宁电器有限公司，住所地在南京市雨花区龙藏大道2号，组织机构代码57594041-5。法定代表人：金明，该公司总经理。委托诉讼代理人：金莹，1977年12月20日生，户籍地浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：李月，1991年1月22日生，户籍地江苏省盐城市亭湖区。原告俞文忠与被告南京雨花苏宁电器有限公司（以下简称雨花苏宁公司）名誉权纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告俞文忠的委托诉讼代理人郭强，被告雨花苏宁公司的委托诉讼代理人金莹、李月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞文忠向本院提出诉讼请求：1、被告以书面形式向原告赔礼道歉，通过当地报纸刊登公告的方式为原告消除影响、恢复名誉。2、被告将出具给原告的关于与俞文忠终止或解除劳动合同证明上的“严重违纪”变更为“协商一致”。3、被告承担全部诉讼费。事实和理由：原告系被告单位的正式员工，2011年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，2012年12月31日被告违法解除与原告的劳动合同，并且被告违法解除劳动合同的事实经过（2013）雨民初字第870号、（2013）宁民终字第3609号民事判决确认。但是被告出具给原告的关于与俞文忠终止和解除劳动合同证明上却注明了系因原告“严重违纪”而被解除劳动合同。被告出具的该份不实证明须存入职工个人档案，伴随原告一生，是对原告名誉权的持续伤害。而且因为被告的不实证明，原告在重新寻找工作的过程中屡次被单位拒绝录用，对原告的良好声誉造成恶劣影响。综上，原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告雨花苏宁公司辩称，首先，原告确实存在严重违纪的事实，被告也是根据该原因解除了与原告的劳动合同。对原告举证的拒绝录用证明的真实性不予认可，不能证明原告的名誉权受到损害。其次，即使是被告违法解除了与原告的劳动合同，但在之前的劳动争议案件中，原告曾经诉请变更终止或解除劳动合同证明上的“严重违纪”为“单位违法解除”。法院认为被告承担违法解除劳动合同的法定赔偿金，判决生效后已执行完毕，因此驳回了原告的诉讼请求。现在原告再次起诉要求被告变更终止或解除劳动合同证明上解除劳动关系的原因，属于重复起诉，而且原告要求将原因变更为协商一致解除也缺乏事实依据，因为原、被告根本不存在协商解除劳动合同的情况。最后，双方解除劳动关系并且登记备案的时间是2012年12月，超过备案时间两年之后即无法再对解除劳动关系的原因进行改变，因此原告起诉超过了时效，备案变更不具有可行性。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1999年12月14日进入苏宁电器连锁集团股份有限公司工作，2011年12月原告与雨花苏宁公司签订了无固定期限的劳动合同。2012年12月13日雨花苏宁公司以原告严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。原告对被告解除劳动关系的行为和原因不予认可，向本院起诉主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院(2013)雨民初字第870号判决认定被告系违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告不服一审判决，提起上诉。后南京市中级人民法院（2013）宁民终字第3609号案件维持原判。原告又再本院（2014）雨民初字第1105号案件中起诉被告，要求被告将解除劳动合同证明上的“严重违纪”更改为“单位违法解除”，法院认为被告已经按(2013)雨民初字第870号判决支付了赔偿金，违法解除劳动合同的法定责任承担完毕，故驳回了原告的诉请。原告不服一审判决，提起上诉。后南京市中级人民法院（2014）宁民终字第4798号案件维持原判。2015年10月至11月，在原告的求职过程中，宣城联合广告传媒有限公司、安徽省雄视广告策划有限责任公司向原告出具复函称，因为原告的人事档案显示其在雨花苏宁公司被解除劳动关系的原因是严重违纪，故上述单位决定不予录用原告。诉讼中，本院向南京市人力资源和社会保障局终解备案科调查关于变更终止或解除劳动合同证明的情况是，用人单位或者劳动者均可以依据生效法律文书申请修改终止或解除劳动合同证明的原因，修改的原因应当为劳动合同法中规定的终解情形。因为用人单位以违法方式解除劳动合同不属于劳动合同法规定的合法终解劳动关系的情形，因此劳动者可以申请撤销用人单位终止或解除劳动合同证明的备案，恢复劳动关系，或者劳动关系不能恢复的，劳动者与用人单位协商一致解除。变更终止或解除劳动合同证明不受时效限制。上述事实，有原被的陈述、民事判决书、求职回函、法庭调查等证据予以证实。本院认为，首先，原告变更解除或者终止劳动合同的证明的诉请是否违反一事不再理原则。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，劳动合同解除后，被告负有为原告出具终止或解除劳动合同证明的后合同义务。原告曾经诉请要求被告将终止或解除劳动合同证明的原因从“严重违纪”变更为“违法解除”，并承担未及时给原告办理转移档案而造成的失业保险金。该案的民事判决认为被告已经为原告承担了违法解除劳动关系的法定责任，判决也已执行完毕，故驳回了原告在该案中的诉请。现在被告仅向原告支付了违法解除劳动关系的赔偿金，因为被告备案的解除或者终止劳动合同的证明与生效判决认定的事实不符，在不变更的情况下原告重新就业受阻，又对原告产生了新的损害事实。原告基于解除或者终止劳动合同证明的不实记录造成其社会评价降低，影响就业的侵权事实，而向被告主张以变更解除或者终止劳动合同证明的方式消除影响、恢复名誉。本院认为原告现在变更解除或者终止劳动合同证明的诉请是基于名誉权受损而提起的侵权之诉，与原告之前要求被告履行后合同义务的请求权基础不同，不违反一事不再理原则。其次，关于被告是否应当为原告变更解除或者终止劳动合同的证明的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经本案之前的生效判决书确认，被告违法解除了与原告的劳动关系。因此，被告在终止或解除劳动合同证明中注明的原因是原告严重违纪，并且被告根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款解除劳动合同，与生效判决书确认的事实不符，故被告应当为原告变更解除或者终止劳动合同的证明。现原告诉请要求将解除或者终止劳动合同的证明从原告严重违纪变更为协商一致解除。一方面，根据本院的调查，解除或者终止劳动合同证明中注明的原因必需是劳动合同法规定的合法解除劳动关系的原因。另一方面，因为被告违法解除与原告的劳动关系，并不能达到其希望解除劳动合同的目的，原告有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。但是在被告要求解除劳动关系的情况下，原告最终也同意了与被告解除劳动关系。因此，本案可以参照劳动合同法第三十六条的规定，视为双方协商一致解除劳动合同。故原告诉请将终止或解除劳动合同证明的原因从严重违纪变更为协商一致，与客观实际情况相符，本院依法予以支持。最后，关于原告要求的被告赔礼道歉等方式是否适当的问题。被告出具的解除或者终止劳动合同的证明会造成原告就业时社会评价的降低，损害其个人名誉，但解除或者终止劳动合同的证明又不具有较强的公开性和广泛的传播性。被告为原告消除影响，恢复名誉的方式应当与被告对原告造成名誉权损害的程度和范围等相适应。本院已经认定被告应当为原告更改解除或者终止劳动合同的证明，足以为原告消除影响，恢复名誉，故对原告要求以书面方式赔礼道歉，并通过媒体刊登公告消除影响等，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条第一款、第一百三十四条第一款第九项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京雨花苏宁电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内将原告俞文忠解除或者终止劳动合同的证明中“因严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款”变更为“因用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条”；二、驳回原告俞文忠的其他诉讼请求。案件受理费200元，由被告南京雨花苏宁电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费200元。（附南京市中级人民法院诉讼费账户，户名：江苏省南京市中级人民法院，开户行：中国工商银行南京市汉口路支行，账号：43×××18）。审 判 长  尚小强代理审判员  薛 鹏人民陪审员  陈国琴二〇一七年五月八日见习书记员  夏国燕