湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1081民初399号原告：资兴市延忠新型环保砖厂。事务执行人：谢建英。被告：黄仁红，男。委托诉讼代理人：曹清，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。原告资兴市延忠新型环保砖厂与被告黄仁红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告资兴市延忠新型环保砖厂的事务执行人谢建英、被告黄仁红及委托诉讼代理人曹清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。资兴市延忠新型环保砖厂向本院提出诉讼请求：1.判令被告享受的工伤保险待遇为48630元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月21日，被告在原告处从事厂内驾驶平板车运输工作时受伤，被告受伤后经资兴市劳动仲裁委裁决其享受各项工伤保险待遇共计55882元。被告在确认劳动关系申请书以及劳动仲裁申请书中均承认其每月工资为3200元，被告对此也予以认可，故被告享受的工伤保险待遇应当参照其本人月平均工资3200元计算为48630元，但仲裁裁决参照2014年度职工月平均工资3690元计算被告的工伤保险待遇。对于仲裁裁决的其他项目，原告均予以认可，故原告特起诉至法院，请求判如所请。黄仁红辩称：1.原告所诉不实。被告在仲裁申请工伤保险待遇时，月工资是按照被告受伤时上年度统筹地区的在岗职工月平均工资3690元计算的；2.原告认为被告承认了其每月领取工资3200元，仲裁委就应按照被告承认的工资数额仲裁的观点是错误的。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”，资兴市劳动人事仲裁委员会在仲裁时按照3690元计算被告的月工资是正确的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于被告黄仁红在原告资兴市延忠新型环保砖厂上班期间的实际月平均工资，根据原告提交的被告在原告处上班期间七个月的工资表，本院对原告在被告处上班期间实际月平均工资为3087元的事实予以确认。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，争议的焦点问题为：被告黄仁红的各项工伤保险待遇计算标准该如何确定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，被告黄仁红在原告处因工受伤并被确认为十级伤残，现原、被告均同意解除劳动合同，故原、被告双方的劳动关系解除，被告黄仁红可请求一次性享受各项工伤保险待遇。鉴于本院于2017年4月5日受理的（2017）湘1081民初393号原告黄仁红诉被告资兴市延忠新型环保砖厂劳动争议纠纷一案已作出判决，判决内容为：“被告资兴市延忠新型环保砖厂于本判决生效后十日内一次性支付原告黄仁红各项工伤保险待遇金54412元（住院期间伙食补助费9天×10元/天＝90元、住院期间护理费9天×80元/天＝720元、鉴定费380元、交通费80元、停工留薪期工资3200元／月×3月＝9600元、一次性伤残补助金7月×3690元／月＝25830元、一次性工伤医疗补助金6月×3690元／月×40%＝8856元、一次性伤残就业补助金6月×3690元／月×40%＝8856元）”，因此，本院对本案中的各项赔偿数额不再作重复处理，依法应驳回原告资兴市延忠新型环保砖厂的诉讼请求。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十六条、第二十七条第一款、第三十七条第一款，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告资兴市延忠新型环保砖厂的诉讼请求。案件受理费予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一七年五月二十六日书记员  黄梦乔附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十二条第一款用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。