广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2285号上诉人（原审原告）杨宗辉，男，汉族，1976年11月15日出生，住湖南省沅江市，被上诉人（原审被告）佛山市顺德区新朴诚电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘顺江居委会环镇东路南2号之3。统一社会信用代码91440606594080203B。法定代表人郭志强。委托诉讼代理人宁西厢，女，汉族，1982年11月11日出生，住湖南省邵东县，是上列公司的员工。委托诉讼代理人林苑丛，男，汉族，1985年11月21日出生，住广东省佛山市顺德区，是上列公司的员工。上诉人杨宗辉因与被上诉人佛山市顺德区新朴诚电器有限公司（以下简称新朴诚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2016)粤0606民初14583号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区新朴诚电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨宗辉2015年12月至2016年2月的工资差额944.54元；二、被告佛山市顺德区新朴诚电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨宗辉解除劳动关系经济补偿金2378.48元；三、驳回原告杨宗辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”杨宗辉不服上述判决，向本院提起上诉称：关于防寒费、特岗津贴，基本工资，工资差额，违法解除劳动合同对审判员非常不满，新朴诚公司工作环境非常差，厂房非常高，铁皮屋外面即使不刮风，里面也很冻，何况冬天下雨、下雪，车间里没有任何取暖设备，防寒费因工作环境差给工人一个补贴，劳动法律对工作环境非常差的工种、辛苦工种规定应当发放取暖费补贴，或特岗津贴。因我们开注塑机是一种特殊岗位，即需要技术，因削毛刺，需要心灵手巧，讲究技巧，如工作方法对会使效率提高，给工人一种技术津贴，再加上开注塑机，原材料是一种化学原料，含有一定的气味，有毒有害，应给工人防腐津贴。关于基本工资，佛山市人社局给我们工人购买的社保基本工资2408元，法院按1510元/月判决违法，现因行业大多在16元-20元/小时不等，比如万和公司开注塑机17元/小时，佛山的基本工资应是2408元/月，按2408元/月计算如下：12月份上两天夜班24小时，夜班津贴20元/夜，两个夜班20×2=40元。2408÷21.75×16=221.28元。平时加班工资2408÷21.75×8×1.5=165.96元。实收工资277元，追回工资差额6.04元。北滘人社局还有工资差额（40+221.28+165.96-27）-6.04=144.2元，2016年1月份工作上班160小时，工作日加班80小时,休息日加班96小时，上夜班8晚，因此杨宗辉2016年1月份的工资应是2408÷21.75÷8×160=2219元基本工资，平时加班工资2408÷21.75÷8×80×1.5=1664.4元，双休日加班工资2408÷21.75÷8×96×2=2663.04元，防寒津贴150元，特岗津贴150元，全勤奖200元，春节补贴300元，春节车费补贴200元，夜班津贴8×20=160元。北滘人社局按1510元/月计算追回工资差额722元，没有经济赔偿金，按劳动法应支付双倍工资。2016年1月份实际收到3506+722=4228元，还有工资差额7706.44-3506-722=3478.44元，总工时336小时，2016年2月份工作日上班56小时，工作时加班28小时，休息日加班24小时，夜班两晚，还有春节有薪假双休假共计9天。2016年2月2日至14日放假，2月份工资计算如下：基本工资2408÷21.75÷8×56=774元，平时加班工资2408÷21.75÷8×28×1.5=580.86元，双休日加班工资2408÷21.75÷8×24×2=663.84元，夜班津贴20×2=40元，春节有薪假工资2408÷21.75÷8×9=995元，防寒津贴150元，特岗津贴150元，全勤奖200元。2月份工资774+580.86+663.84+40+150+150+200+995=3553.7元。北滘人社局按1510元/月，仲裁2月工资1515.57元，顺德区法院计算为1932.11元，还有工资差额3553.7-1515.7=2038元。2016年2月份实际收到薪水2244.57元，包含2015年12月份的工资差额6.04元，2016年1月份工资差额722.96元，2016年2月份工资1515.57元，合计2244.57元，追回工资差额没有经济赔偿金。顺德区法院判决新朴诚公司违法解除劳动合同经济赔偿金2378.48元，新朴诚公司给杨宗辉少计算薪水造成了巨大的损失，还应支付工资差额赔偿金，违法解除劳动合同经济赔偿金，上诉费用、住宿费、生活费总计2408×6=14448元。综上，杨宗辉上诉请求：1.支付12月份工资差额144.2元；2.支付2016年1月份工资差额3478.44元；3.支付2月份工资差额2038元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金，工资差额、上诉费用与生活费共2408×6=14448元；5.四项总计144.2元+3478.44元+2038元+14448元=20108.64元。增加一个诉请，关于年终奖的补偿，杨宗辉是被公司违规辞退。新朴诚公司答辩称：一、新朴诚公司已履行一审判决全部支付杨宗辉2015年12月至2016年2月工资差额944.54元、解除劳动关系经济补偿金2378.48元。二、新朴诚公司认为杨宗辉的诉求与事实不符，没有法律依据，理由如下：1.杨宗辉诉称新朴诚公司应按佛山市基本工资2408元/月补足2015年12月份工资差额144.2元，与事实不符，没有法律依据。2015年12月份，杨宗辉上班两天，工作日上班16小时，工作日加班8小时，夜班2晚，故新朴诚公司应付工资为283.04元（1510元÷21.75天÷8小时×16小时+1510元÷21.75天÷8小时×8小时×150%+20×2)。新朴诚公司已于收到一审判决书后全部支付，故要求新朴诚公司补足2015年12月份工资差额144.2元没有合法依据。2.杨宗辉诉求补足2016年1月工资差额3478.44元，与事实不符，没有法律依据。依考勤记录，杨宗辉2016年1月工作日上班160小时，工作日加班80小时，休息日加班96小时，夜班8天，因此杨宗辉2016年1月份可得工资为4256.96元（1510元÷21.75天÷8小时×160小时+1510元÷21.75天÷8小时×80小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×96小时×200%+20×8)，新朴诚公司已于收到一审判决书后全部支付，故杨宗辉要求补足2016年1月份工资差额3478.44元没有合法依据。3.杨宗辉诉求补足2016年2月工资差额2038元，没有法律依据。依考勤记录，杨宗辉2016年2月工作日上班56小时，工作日加班28小时，休息日加班24小时，夜班两晚，期间2月2日至2月14日放假，包含春节假期3天及周六周日4天，因此杨宗辉2016年2月份可得工资为1932.11元（1510元÷21.75天÷8小时×56小时+1510元÷21.75天÷8小时×28小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×24小时×200%+20元×2+1510元÷21.75天×9天），新朴诚公司已于收到一审判决书后全部支付，故杨宗辉要求补足2016年2月份工资差额2038元没有合法依据。4.双方已于一审辩论期间确认，双方劳动关系存续期间自2015年12月30日起至2016年2月24日，不满6个月，杨宗辉应得相于半个月工资的经济补偿金（以2016年1月份工资为月工资基数2378.48元。新朴诚公司已于收到一审判决书后全部支付，故杨宗辉要求补足与事实不符，没有法律依据。至于杨宗辉辩称的生活费等14448元没有任何合法依据且无证据予以佐证，不应得到支持。三、本案一审庭审中，新朴诚公司已向法庭提交了《劳动合同书》复印件1份、2015年12月至2016年2月考勤记录复印件1份,证明前述杨宗辉月工资为1510元及具体的工作时间、加班时间及休假时间；提交了杨宗辉连续旷工3天的处罚通报复印件1份，证明新朴诚公司已履行通知杨宗辉回厂上班的管理义务，且已将处罚通报告知杨宗辉，基于杨宗辉多日旷工严重违反规章制度，双方协商一致解除劳动关系。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，无论从事实上、证据上及法律上，都足以说明新朴诚公司已经依约履行了全部义务，已依约向杨宗辉全额支付了一审判决裁决须支付的全部款项，杨宗辉上诉请求缺乏合法性、合理性，应予驳回。另一审判决下来后，新朴诚公司已经按一审金额全部支付给杨宗辉，关于他提出的年终奖，新朴诚公司不接受。二审期间，新朴诚公司向本院提交中国工商银行电子回单一份，拟证明新朴诚公司在本案一审判决后已经将全部金额支付给了杨宗辉。杨宗辉质证称:新朴诚公司已经支付了一审判决的金额给杨宗辉，杨宗辉已经收到了。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。另查,一审判决之后,新朴诚公司已经将一审判决的金额合共3323.02元支付给了杨宗辉。本院认为：本案系劳动合同纠纷。由于本阶段是二审程序,故杨宗辉未经劳动仲裁和超出一审诉讼请求部分的上诉请求，不属于本案审理范围，本院不予审理。本案二审争议焦点为:1.杨宗辉2015年12月至2016年2月间的工资差额；2.新朴诚公司应否支付杨宗辉违法解除劳动关系赔偿金及金额。一、杨宗辉2015年12月至2016年2月间的工资差额问题。1.双方签订的《劳动合同书》有杨宗辉的签名及指模，杨宗辉一审时虽不予确认，但没有提供证据反驳或申请相关鉴定，原审法院对该《劳动合同书》予以采信正确。据《劳动合同书》约定，杨宗辉的劳动报酬为计时工资、正常工作时间工资为1510元/月。而杨宗辉主张其基本工资应是佛山市社会保险的缴费工资2408元，另外还有防寒津贴150元、特岗津贴150元、全勤奖200元、春节补贴300元、春节车费补贴200元、夜班津贴是每晚20元等，一审时还称停工待料不低于每小时10元，生活补助是每月360元等。杨宗辉上述主张双方签订的劳动合同没有约定；但新朴诚公司认可夜班津贴每晚20元，除此之外新朴诚公司均不予以认可，因此除夜班津贴每晚20元外、杨宗辉其他上述主张没有依据，原审法院不予以确认正确。综上，原审法院认定杨宗辉的劳动报酬为计时工资，正常工作时间工资为1510元/月，夜班津贴每晚20元，本院对此予以确认。2.新朴诚公司提供2015年12月至2016年2月的考勤记录证明杨宗辉的出勤情况，杨宗辉一审主张以仲裁裁决认定的出勤情况为准，经审查，考勤记录记载的出勤情况与仲裁裁决认定的出勤情况一致，原审法院对考勤记录予以采信正确。杨宗辉、新朴诚公司确认杨宗辉2015年12月上班2天，工作日上班16小时，工作日加班8小时，夜班2天，因此杨宗辉2015年12月的工资应是283.04元（1510元÷21.75天÷8小时×16小时+1510元÷21.75天÷8小时×8小时×150%+20元×2）。因新朴诚公司已支付给杨宗辉277元，还应支付给杨宗辉6.04元。按考勤记录记载，杨宗辉2016年1月工作日上班160小时，工作日加班80小时，休息日加班96小时，夜班8天，因此杨宗辉2016年1月按上班时间计算的工资应是4256.96元（1510元÷21.75天÷8小时×160小时+1510元÷21.75天÷8小时×80小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×96小时×200%+20元×8）。因新朴诚公司在仲裁答辩状中承认支付给杨宗辉的2016年1月的工资中包括春节车费补贴200元、春节补贴300元,原审法院认定新朴诚公司应支付给杨宗辉2016年1月的工资总额为4756.96元（4256.96元+200元+300元）新朴诚公司未提出异议,故本院予以确认。因新朴诚公司已支付了3506元，故还应支付1250.96元（4756.96元-3506元）。按考勤记录记载，杨宗辉2016年2月工作日上班56小时，工作日加班28小时，休息日加班24小时，夜班2天，因此杨宗辉2016年2月的上班工资应是1307.28元（1510元÷21.75天÷8小时×56小时+1510元÷21.75天÷8小时×28小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×24小时×200%+20元×2）；双方确认2016年2月2日至14日放假，其中包括了春节假期3天及周六、周日4天，新朴诚公司应支付给杨宗辉此段时间的工资是624.83元（1510元÷21.75天×9天）；因此新朴诚公司合共应支付给杨宗辉的2016年2月工资是1932.11元（1307.28元+624.83元）。综上，新朴诚公司应支付给杨宗辉2015年12月至2016年2月的工资差额3189.11元（6.04元+1250.96元+1932.11元），而新朴诚公司在仲裁裁决后已支付给杨宗辉2244.57元（6.04元+722.96元+1515.57元），因此还应支付给杨宗辉944.54元（3189.11元-2244.57元）。二、新朴诚公司应否支付杨宗辉违法解除劳动关系赔偿金及金额问题。双方对解除劳动关系的时间和原因存在争议。杨宗辉提供劳资纠纷信访(投诉)登记表，拟证明新朴诚公司2016年2月23日通知杨宗辉停工、在杨宗辉向有关部门投诉后从2016年2月24日起多次禁止杨宗辉进厂上班，属于违法解除劳动关系。新朴诚公司提供关于杨宗辉连续3天旷工的处罚通报、新员工入职须知，拟证明杨宗辉属于自动离职。新朴诚公司对劳资纠纷信访(投诉)登记表的真实性有异议，且登记表也没有记载新朴诚公司承认通知杨宗辉停工、禁止杨宗辉进厂上班的内容，故该供劳资纠纷信访(投诉)登记表并未能证实新朴诚公司违法解除双方劳动关系。杨宗辉对新员工入职须知没有异议；但杨宗辉对处罚通报有异议，认为新朴诚公司禁止杨宗辉进厂上班，因新朴诚公司不能举证证明其己履行通知杨宗辉回厂上班的管理义务，也不能提供证据证明已将处罚通报告知杨宗辉，故原审法院对处罚通报不予采信正确。综上，杨宗辉和新朴诚公司均不能举证证明解除劳动关系的原因，原审法院视为新朴诚公司提出，双方协商一致于2016年2月24日解除劳动关系正确，本院予以确认。杨宗辉主张新朴诚公司违法解除双方劳动关系依据不足，本院不予支持。故新朴诚公司应向杨宗辉支付解除劳动合同的经济补偿金。杨宗辉、新朴诚公司的劳动关系存续期间不满六个月，新朴诚公司应支付给杨宗辉的经济补偿金是半个月工资。杨宗辉工作时间是2015年12月30日至2016年2月23日，原审法院决定以杨宗辉2016年1月的工资作为杨宗辉的月工资合理，因此新朴诚公司应支付给杨宗辉的经济补偿金是2378.48元（4756.96元×0.5）。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。杨宗辉上诉缺乏依据，本院不予采纳。特别说明的是：本案一审判决之后,新朴诚公司已经将一审判决的金额合共3323.02元支付给了杨宗辉；新朴诚公司已经提前按一审判决确认的金额先行支付，在本案判决之后无需再行支付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨宗辉负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年五月二十三日书记员  李敏娜