广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6401号上诉人(原审原告)：广州市泰恒物业管理有限公司。法定代表人：谭颖洁，职务：总经理。委托代理人：谭达文，该公司员工。上诉人（原审被告)：梁战有。委托代理人：莫纯伟，广东以泰律师事务所律师。上诉人广州市泰恒物业管理有限公司（以下简称泰恒公司）与梁战有劳动争议一案，上诉人广州市泰恒物业管理有限公司、梁战有均不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初1710号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。本院依法组成合议庭审理本案,现已审理终结。原审法院判决如下：一、广州市泰恒物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁战有支付2014年9月17日至2015年9月16日期间未休年休假工资639.54元；二、广州市泰恒物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁战有支付2013年10月24日至2015年9月16日期间延长工作时间及休息日加班工资不足部分20266.04元；三、广州市泰恒物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁战有支付终止劳动合同的经济补偿6865.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州市泰恒物业管理有限公司负担。上诉人广州市泰恒物业管理有限公司不服原审判决，上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判泰恒公司无需向梁战有支付2013年10月24日至2015年9月16日期间延长工作时间及休息日加班工资不足部分20266．04元。2、撤销一审判决第三项，改判泰恒公司无需向梁战有支付终止劳动合同经济补偿6865．56元。3、本案诉讼费由梁战有承担。事实和理由：一、关于不用支付加班工资的问题。根据双方《劳动合同》约定，泰恒公司向梁战有明确说明了加班工资标准，并讲明泰恒公司的经营状况，才迫不得已这样实施加班工资标准的，在梁战有确认无误后，双方才签订劳动合同。签订合同后，双方亦按合同执行，梁战有一直无异议。泰恒公司认为，合同是双方平等自愿协商的结果，泰恒公司没有任何强迫梁战有的行为，梁战有自劳动合同期间至终止，按照约定，都不得再主张额外工资报酬，所以，泰恒公司不应额外支付加班工资。二、关于终止劳动合同经济补偿问题。泰恒公司一再强调，终止劳动合同的原因是因为梁战有违反规章制度和劳动纪律，在此情形下，劳动合同期满，泰恒公司不再与梁战有续约是合法终止劳动合同，无需承担经济补偿。上诉人梁战有不服原审判决，向本院提起上诉称：判令一：一审只判了上诉的年休假工资和延长工作时间及休息日加班工作工资(639．54+20266．04)二项20950．58元，没有判赔偿金，没有按《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)(二)(四)项规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条(一)(三)(四)规定执行。赔偿金按百分之一百计，泰恒公司应支付梁战有赔偿金20905．58元。判令二：一审判给了终止合同补偿金6865．56元，没有判赔偿金，没有按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定执行。泰恒公司应支付梁战有二倍赔偿金：13731．12元。判令三：支付梁战有2014年年终奖2880元，扣个人所得税71．27元，实收2808．73元，实发日期2015年2月16日，广东省地方税务局个人所得税纳税清单并无上交纳税档案，泰恒公司就这样侵吞梁战有71．27元，请依法追究侵吞责任；(说明：如符合须打税政策规定请办打税上交国库，如未达到打税规定请办回支付给梁战有：71．27元并赔偿二倍合计213．81元)。其行为己构成既损害国家利益，又损害个人利益。判令四：支付梁战有2013年l0月至12月的社会保险费，按标准赔，按>第一百条执行。五：本案上诉费用由泰恒公司承担。上诉理由：一、梁战有与泰恒公司双方劳动合同第三条，约定工作时间和休息休假：甲乙双方同意按以下上种方式确定乙方工作时间：1．标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。甲乙双方执行本合同规定或双方自行补充有关工作休息，休息假制度，按合同规定给予乙方享受带薪假期，并按本合同约定正常工作时间及延长工作时间的计算方法支付工资。二、梁战有与泰恒公司双方劳动合同第四条：约定劳动报酬：乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第(1)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方依法安排乙方加班的，应按>第四十四条的规定支付加班工资。三、梁战有与泰恒公司双方劳动合同第五条：约定社会保险：甲、乙双方按照国家和省、市规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。四、梁战有与泰恒公司双方劳动合同：第八条：约定经济补偿金、医疗补助费的发放。解除或者终止本合同，经济补偿金，医疗补助费等发放按>和国家，省、市有关规定执行。五、梁战有与泰恒公司双方劳动合同：第十一条：约定本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规不符，按新的法律、法规、规章执行。以上双方约定：合同条款事项，以双方劳动合同书为佐证。六、梁战有与泰恒公司在履行双方劳动合同义务过程：梁战有在履行合同过程，从未有违约行为，而且按约定条款全部履行完成劳动者义务。泰恒公司在履行合同约定义务过程，违反双方劳动合同，第三条，工作时间和休息休假，第四条，劳动报酬，第五条，社会保险，第八条，经济补偿金、医疗补助费发放，第十一条，按新的法律、法规、规章执行。是故意克扣、侵吞劳动者梁战有合法利益收入，给梁战有造成严重损害。七、泰恒公司在履行双方劳动合同过程：泰恒公司长期以来没有按照双方劳动合同，第三条，工作时间和休息休假，第四条，劳动报酬，来结算支付给劳动者，(2013年9月至2015年9月的工资单)，可看出，梁战有要求泰恒公司，结算支付劳动报酬工资和经济补偿金等相关报酬金时，就说四个字：“没有，不给”；梁战有又于书面申请经理要求面谈解决时，经理说：“什么都没有。”当梁战有说：“不解决劳动报酬和经济补偿金等相关报酬，会通过司法解决。”经理说：“本公司没有破产、大把钱。”在无奈情况下梁战有才申请劳动仲裁。八、劳动仲裁期间：泰恒公司：以双方劳动合同第一十二条，第九点：“甲方未拖欠乙方工资，乙方在离职时领取相关工资报酬后，视为双方协商一致解了全部所有工资报酬，乙方不得以其他借口主张额外工资报酬。”(是违反>第二十六条、项规定。)以此条为借口，就可以故意克扣侵吞劳动者劳动报酬，泰恒公司在不支付劳动者足额劳动报酬前提下，以此条来免其责任义务来胡说八道。九、故意克扣，侵吞劳动者梁战有劳动报酬：泰恒公司不按照双方劳动合同来履行支付梁战有的劳动报酬，而是用双方劳动合同第一十二条第九点，来故意克扣，侵吞梁战有劳动报酬金，请问泰恒公司双方劳动合同第三条，第四条，第五条，第八条，第一十一条，不拿来履行支付梁战有劳动报酬?请问泰恒公司以打个人所得税为名，没有打个人所得税来克扣侵吞梁战有劳动报酬金71．27元，也可以用双方劳动合同第一十二条第九点来履行?请问泰恒公司不以双方劳动合同的相关劳动报酬金来支付给梁战有，凭什么说甲方未拖欠乙方工资?十、关于双方劳动合同第一十二条第九点论证：泰恒公司没有按照双方劳动合同工资支付给梁战有劳动报酬金工资，就是甲方拖欠乙方工资，凭什么不欠?泰恒公司没有按照相关工资支付给梁战有，何为领取相关工资?甲方己拖欠工资，又没有按照相关工资支付，凭何讲甲方未拖欠乙方资?凭何讲乙方领取相关工资报酬后?何视为双方协商一致解决全部所有工资报酬?泰恒公司不按照双方劳动合同和合同内的国家、省、市规定有关工资支付给梁战有，凭何讲梁战有以其他借口主张额外工资报酬?梁战有从未提出过要求过额外工资报酬，梁战有认为：按双方劳动合同内国家、省、市规定，法律、法规的工资为额内工资，脱离双方劳动合同内国家、省、市规定法律、法规为额外工资。泰恒公司用双方劳动合同第一十二条第九点，来故意克扣，侵吞梁战有的劳动工资报酬，梁战有对泰恒公司行为极其不满，并按照有关法律，法规给予赔偿。基于上述事实和理由，泰恒公司违反双方劳动合同第三条，第四条，第五条，第八条，第一十一条，未按照这些条约履行义务，相反与是用双方劳动合同第一十二条第九点来故意克扣，侵吞梁战有劳动工资报酬金，给梁战有造成严重损害，已属构成赔偿责任，应承担赔偿责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释法释[2010]12号，第三条规定，现请求人民法院对梁战有提出权益保护主张判令，特根据>第四十四条，第五十条，第九十一条、、项，第一百条，>第四十七条，第四十八条，第五十条，第八十五条、、项，第八十七条规定执行。梁战有为了维护自己的合法权益，特上诉至中院，请求查明事实，公正判准请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为：关于梁战有的上诉请求，原审判决结果与仲裁裁决结果相同，因其一审没有就仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决结果，现梁战有提起上诉，该请求超出仲裁裁决的范围，本院不予调处。至于泰恒公司的上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，泰恒公司没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对泰恒公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市泰恒物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 许 群审判员 刘 璟审判员 邹殷涛二〇一七年五月十五日书记员 柯天平江志芳