北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初30号原告：杨占河，男，1960年8月1日出生，住北京市密云县。委托诉讼代理人：钟波，北京市慧海天合律师事务所律师，系北京市丰台区法律援助中心指派。被告：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区42号楼。法定代表人：杨天举，董事长。委托诉讼代理人：孟娟，北京力同律师事务所律师。原告杨占河与被告泛华建设集团有限公司（以下简称泛华公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨占河委托诉讼代理人钟波,被告泛华公司委托诉讼代理人孟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨占河向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2013年7月23日至2014年5月8日及2014年12月9日至2014年12月15日期间的住院伙食补助费29600元；2.判决被告支付原告2014年5月9日至2014年7月31日及2014年12月16日至2015年3月16日期间的饭补3480元；3.判决被告支付原告2013年7月23日至2014年8月1日及2014年12月9日至2015年3月16日营养费23550元；4.判决被告支付原告2013年7月23日至2014年5月8日、2014年5月10日至2014年7月31日、2014年12月9日至2015年3月15日护理费66690元；5.判决被告支付原告交通费1326元；6.判决被告支付原告一次性伤残补助金差额71388元；7.判决被告支付原告2014年12月9日原告垫付的医疗费4548元（社保无法保险部分）；8.判决被告支付原告2014年11月29日至2015年3月15日住院及康复期间的工资差额22278.52元；9.判决被告支付原告2015年3月16日至2016年2月1日伤残津贴39543元；10.判决被告支付原告二次手术费15000元；11.判决被告支付原告2010年8月1日至2015年8月未休年假工资16300元。事实和理由：原告于2010年4月7日入职被告，岗位为水暖工长、水暖质检员、水暖工程师，2010年8月1日签订书面劳动合同，约定月工资为6000元，饭补每天20元，年终奖6000元，于每月5日前以货币形式支付工资，被告按照每月2000元的工资基数为原告缴纳社会保险。2013年7月23日原告发生工伤，等级为五级。2013年11月之前被告每月以银行转账方式支付1540元，以现金方式支付4000元工资；2013年11月至2014年1月5日期间，被告以银行转账方式支付3467元，以现金方式支付2000元工资；2014年1月6日至2014年7月31日以银行转账的方式支付4000元，从赵华亮个人账户支付2000元工资；2014年8月1日至2014年11月28日每月以转账方式支付6000元工资；2014年11月29日至2014年12月15日期间按照北京市最低工资的70%支付原告工资。2014年8月1日原告回被告公司上班，2014年12月9日至2014年12月15日再次住院治疗，之后休假3个月。2015年3月17日我要求回被告处上班，但是被告拒不安排工作，2015年8月31日被告向原告发送解除劳动关系协议书，但是原告未同意。现因被告未为原告足额缴纳社会保险，造成了原告的各项保险待遇损失，被告应承担赔偿责任。被告泛华公司辩称，不同意原告的诉讼请求，其诉讼请求缺乏事实与法律依据。关于第一项诉讼请求，认可原告住院226天，每天30元，同意按照法律规定计算的数额支付其住院伙食补助费6780元，我单位已经向工伤保险基金报销了6030元的伙食补助费，剩余的750元原告未提供相应单据，应由原告自己报销，还应减去2208.6元；第二项、第三项诉讼请求，不同意支付；第四项诉讼请求，原告要求的期间超出了单位承担的时间，其要求的数额过高，2013年7月23日至2014年7月2日期间有陪护医嘱的我单位应承担护理义务，2014年7月2日原告的伤残鉴定完成，此期间原告有护理需求的我单位应承担相应义务，我单位已经聘请了护工和派了单位的员工履行了此义务，我单位实际支付了5620元，主张应扣减这部分；第五项诉讼请求，没有跨统筹地区，没有法律及事实依据；第六项诉讼请求，原告的工资标准是每月2000元，按此为基数缴纳保险原告知晓也接受，不存在差额，不同意支付；第七项诉讼请求，原告注明为社保无法报销的部分，2014年12月9日的时候原告产生就医，工伤保险基金已经为他报销了，超出的数额单位和报销部门都没有义务承担，原告的证据不足以证明是他垫付的，不同意支付，单位应原告的要求预支了医疗费39023元，单位也请原告偿付，从2013年7月原告入院治疗以来，被告为原告垫付的费用共计366300.82元，工伤保险部门报销了334820.42元，拒付部分金额31480.4元，要求31480.4元也由原告偿付；第八项诉讼请求，原告的工资标准是每月2千元，没有少发或者拖欠工资，不同意支付；第九项诉讼请求，不同意支付，2014年11月28日被告为原告安排了适当的工作，2014年12月9日原告擅自离岗，至今未复岗，其已经丧失了领取伤残津贴的条件，2014年12月9日的医疗票据我单位是在仲裁的时候才看到的，没有向单位说明原因；第十项诉讼请求，没有实际发生，如果实际发生了也应向工伤部门主张；第十一项诉讼请求，原告入职以来，被告安排其休了年休假，其2013年7月23日发生工伤以来，原告处于长期未到岗状态，不应享有年休假。本院经审理认定事实如下：杨占河2013年7月23日发生工伤，2013年9月4日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月2日劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准五级。杨占河主张其于2010年4月7日入职泛华公司，2010年8月1日签订书面劳动合同，月平均工资7100元，泛华公司按照每月2000元的工资基数为原告缴纳社会保险。2013年7月23日原告发生工伤，等级为五级。2015年8月31日，泛华公司向杨占河发送解除劳动关系协议书，因被告未足额缴纳社会保险，造成了各项保险待遇损失。杨占河就其主张出具了劳动合同、参保人员交费信息、认定工伤决定书、工伤证、工伤职工待遇核准表、原告工资发放银行明细账单、调岗通知书、全员通讯录、邮箱打印页面、解除劳动合同协议书、社保缴纳基数统计通知、水暖施工员、水暖质检员、给排水工程师证书、录音光盘、北京市工伤职工长期住院情况证明、积水潭医院住院病案、红十字会急诊抢救中心诊断证明书、积水潭医院诊断证明书、误工证明、营业执照、西山医院诊断证明书、康复医院诊断证明书、2014年12月15日积水潭诊断证明书、医疗费发票、经费报销单、住院费用预估通知单、仲裁开庭笔录等证据加以佐证。泛华公司对劳动合同、参保人员交费信息、认定工伤决定书、工伤证、工伤职工待遇核准表、原告工资发放银行明细账单、调岗通知书、社保缴纳基数统计通知、水暖施工员、水暖质检员、给排水工程师证书、北京市工伤职工长期住院情况证明、积水潭医院住院病案、红十字会急诊抢救中心诊断证明书、积水潭医院诊断证明书、仲裁开庭笔录的真实性不持异议，对其他证据的真实性均持有异议。泛华公司主张杨占河于2010年8月1日入职，双方劳动关系尚未解除，杨占河的月工资标准为2000元，并依此缴纳社会保险，发生工伤事故后已为杨占河垫付费用。泛华公司就其主张出具了劳动合同、社保缴纳基数统计通知、北京爱家商业中心项目内部承包协议书、吴亚宾书面声明、李红艳名片、北京市工伤保险手工报销医疗费用结算支付明细表、北京市工伤职工医疗费用报销审批表、北京市工伤保险手工报销费用审批表、北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表、北京市医疗住院收费票据、北京市医疗急救收费专用收据、北京市救护车收费专用收据、北京工人疗养院门诊收费专用收据、北京积水潭新兴劳务服务中心陪护费发票、北京积水潭新兴劳务服务中心陪护人员收条、北京春福达劳务服务有限公司陪护费发票、北京积水潭医院住院病人伙食费收据、餐费收据、发票、缴款书、为原告购置医疗、康复辅助器具票据、出租车发票及北京市政交通一卡通有限公司充值专用发票、北京市顺天祥旅馆住宿费发票、北京兆维众兴宾馆有限责任公司住宿费发票、北京瑞福园宾馆住宿费发票、北京古园宾馆一部住宿费发票、北京物美大卖场商业管理有限公司发票及收据、北京市林中林浴池洗浴费发票等证据加以佐证。杨占河对北京爱家商业中心项目内部承包协议书、吴亚宾书面声明、餐费收据、发票、出租车发票及北京市政交通一卡通有限公司充值专用发票、北京物美大卖场商业管理有限公司发票及收据的真实性持有异议，对其他证据的真实性均不持异议。上述劳动合同第一条载明：在甲方工作起始时间2010年8月1日；劳动合同第五条第一项载明：甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准2000元。2014年11月28日的调岗通知书载明：根据您的实际情况，现公司决定调整你的岗位，调整后的岗位为：项目部水暖资料员；同时你调整后的岗位所对应的工资标准为3500元／月。2014年4月1日至2015年3月31日期间，北京市最低工资标准为1560元／月；2015年4月1日至2016年8月31日期间，北京市最低工资标准为1720元／月。另查明,2016年2月3日，杨占河以泛华公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决泛华公司：1.支付2013年7月23日至2014年5月8日、2014年12月9日至12月15日的住院期间伙食补助费29600元；2.支付2014年5月9日至7月31日、2014年12月16日至2015年3月16日在家康复期间的饭补3480元；3.支付2013年7月23日至2014年8月1日、2014年12月9日至2015年3月16日的营养费23550元；4.支付2013年7月23日至2014年5月8日、2014年5月10日至7月31日、2014年12月9日至2015年3月15日的护理费66690元；5.支付交通费1326元；6.支付一次性伤残补助金差额71388元；7.支付2014年12月9日垫付的医疗费4548元；8.支付2014年11月29日至2015年3月15日住院及康复期间的工资差额22278.52元；9.支付2015年3月16日至2016年2月1日伤残津贴39543元；10.支付二次手术费15000元；11.返还工程师、水暖长、水暖质检员证书；12.支付2010年8月1日至2015年8月未休年休假的工资16300元。2016年11月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1407号裁决书，裁决：1.泛华公司支付杨占河2015年1月1日至2015年3月15日工资差额811.52元；2.泛华公司支付杨占河2015年3月16日至2016年2月1日伤残津贴差额4979.72元；3.泛华公司返还杨占河工程师、水暖长、水暖质检员证书；4.驳回杨占河其他仲裁请求。上述事实有劳动合同、调岗通知书、银行明细单及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为，根据劳动合同可以认定杨占河在泛华公司起始工作时间为2010年8月1日，因泛华公司对解除劳动合同协议书的真实性持有异议，故本院认定双方的劳动关系尚未解除。劳动者因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”。关于住院伙食补助费，由于泛华公司认可杨占河住院226天，每天30元，同意按规定支付住院伙食补助费，且已就此项费用向工伤保险基金部门申请保险，本院对此予以采信，泛华公司应支付杨占河2013年7月23日至2014年5月8日及2014年12月9日至2014年12月15日期间住院伙食补助费6780元。关于饭补和营养费，未见双方约定或法律依据，故对于杨占河主张的泛华公司支付2014年5月9日至2014年7月31日及2014年12月16日至2015年3月16日期间的饭补、2013年7月23日至2014年8月1日及2014年12月9日至2015年3月16日营养费的诉讼请求，本院不予支持。泛华公司主张为杨占河聘用护工是根据医嘱的，有医嘱的都聘请了护工进行陪护，且杨占河对北京积水潭新兴劳务服务中心陪护费发票、北京积水潭新兴劳务服务中心陪护人员收条及北京春福达劳务服有限公司陪护费发票的真实性均不持异议，对泛华公司的上述主张，本院予以采信。故对于杨占河主张泛华公司支付2013年7月23日至2014年5月8日、2014年5月10日至2014年7月31日、2014年12月9日至2015年3月15日护理费的诉讼请求，本院不予支持。关于交通费，由于杨占河未到统筹地区以外就医，缺乏法律依据，故对于杨占河主张的支付其交通费的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金差额，因双方当事人对工伤职工待遇核准表的核定数额未提出异议，故本院对该核准表载明的一次性伤残补助金数额予以认可。双方出具的劳动合同均载明杨占河月工资标准为2000元，杨占河出具的工资发放银行明细账单亦未显示其受伤前12个月平均工资为7100元，故对于杨占河主张的支付其一次性伤残补助金差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于杨占河主张的支付其2014年12月9日垫付医疗费的诉讼请求，超出社保范围，缺乏法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条第一款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。由于杨占河2014年12月8日后一直未向泛华公司提供实际劳动，且未履行相关的请假于续，泛华公司按照最低工资标准的70%发放工资，故按照工伤职工待遇核准表确定的月工资数额计算，扣除泛华公司每月已发放的最低工资标准的70%，泛华公司还应支付杨占河2014年11月29日至2015年3月15日工资差额4058元，2015年3月16日至2016年2月1日伤残津贴差额10393元。由于泛华建设集团公司对住院费用预估通知单的真实性持有异议，且手术费未实际发生，故杨占河主张支付其二次手术费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，由于杨占河未提供证据证明其2010年8月1日之前已连续工作满12个月，故杨占河主张支付2010年8月1日至2011年7月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”的规定，由于2014年2月3日之前的工资支付记录已经超过二年期限，且杨占河未提交相关证据加以证明，故杨占河主张泛华公司支付2011年8月1日至2014年2月2日未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。由于杨占河2014年12月8日之后一直未到岗上班，故杨占河主张支付2014年2月3日至2015年8月未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方当事人均未对仲裁裁决的泛华公司返还杨占河工程师、水暖长、水暖质检员证书一项提起诉讼，本院对此予以认可，泛华公司应返还杨占河工程师、水暖长、水暖质检员证书。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十六条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条规定，判决如下：一、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付杨占河2013年7月23日至2014年5月8日及2014年12月9日至2014年12月15日期间住院伙食补助费6780元；二、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付杨占河2014年11月29日至2015年3月15日工资差额4058元；三、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付杨占河2015年3月16日至2016年2月1日伤残津贴差额10393元；四、泛华建设集团有限公司于本判决生效后7日内返还杨占河工程师、水暖长、水暖质检员证书；五、驳回杨占河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泛华建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张海玲人民陪审员  梁大庄人民陪审员  何金玲二〇一七年五月三十一日书 记 员  冉秀娜