江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初192号原告：朱照军，男，1977年1月25日生，，汉族，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区，现住江苏省无锡市。被告：无锡市年喜禾光电子商务有限公司，住所地江苏省无锡市兴源北路819八楼，（统一社会信用代码：91320202302141052R）。法定代表人：张善俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾四，该公司物流主管。原告朱照军与被告无锡市年喜禾光电子商务有限公司（以下简称年喜禾光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱照军，被告年喜禾光公司的委托诉讼代理人贾四到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱照军向本院提出诉讼请求：1、判令年喜禾光公司支付未签订书面劳动合同应承担双倍工资的差额部分38500元（月工资3500元×11个月）；2、判令年喜禾光公司支付单方违法解除劳动合同的赔偿金7000元（月工资3500元×2个月）；3、本案诉讼费由年喜禾光公司承担。事实和理由：朱照军于2014年至年喜禾光公司工作，从事货物安检、包裹称重、贴单等工作，年喜禾光公司未与朱照军订立书面劳动合同，亦未为朱照军缴纳社保。后因一点小事年喜禾光公司将朱照军开除。为维护合法权益，特提起诉讼。被告年喜禾光公司辩称：年喜禾光公司是以临时工、计件工的方式招聘朱照军的，以前是根据朱照军的工作量当天结算并发放工资报酬，后有员工提出来每天结算并发放工资会马上花掉、存不住钱，所以后来年喜禾光公司就逐步将工资发放形式变更为一周一结、半月一结；年喜禾光公司规定不能私拆客户的包裹，2016年11月公司老板在监控上看到朱照军拿了包裹里面的商品，然后告诉物流主管贾四“朱照军违反规定”，并让贾四通知开除朱照军。朱照军所有的工资已结清，不存在拖欠情形。要求驳回朱照军的诉讼请求。原告朱照军为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、活期账户明细查询（2014年9月1日至2016年12月3日），证明朱照军的工资发放情况，具体是由陈甜甜（老板娘）和吴秀玲（会计）支付的。被告年喜禾光公司对上述证据的真实性均无异议。诉讼中，被告年喜禾光公司提供了工作记录本，证明与朱照军类似员工的工资刚开始时是每日一结，自2014年12月始工资报酬是半月一结，通过银行卡转账的方式支付。原告朱照军对该证据的真实性无异议，认为从工作记录本可看出朱照军是2014年9月中旬入职年喜禾光公司的，同时，工作记录本的内容并非工资发放方式，而是每天的工作量。被告年喜禾光公司就此认为，从工作记录本的内容来看反映的确实是工作量，年喜禾光公司也是根据该工作量结算工资报酬的。本院经审理认定事实如下：朱照军于2014年9月中旬入职年喜禾光公司，从事货物安检、包裹称重、贴单等工作。2016年11月，年喜禾光公司通知开除朱照军，后朱照军离职。2016年12月29日，朱照军向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求年喜禾光公司支付11个月的双倍工资38500元及7000元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以朱照军提交的证据不足为由作出不予受理案件通知书。2017年1月4日，朱照军诉讼来院。诉讼中，朱照军表示：朱照军于2014年9月中旬至年喜禾光公司工作，从事货物安检、包裹称重、贴单等工作，年喜禾光公司未与朱照军订立书面劳动合同，亦未为朱照军缴纳社保；实行计件工资，货物安检不给工资报酬，称重和贴单才给工资报酬，入职之后劳动报酬的发放情况是一、两周发一次，以现金发放，从2014年12月始通过银行卡转账方式支付工资，起初是半个月左右发一次，后来是一个多月一结；2016年11月12日左右，工作中朱照军在处理国外退回来的包裹，其中有一个包裹外面的包装已经坏掉了，朱照军想包一下，就把里面的一件衣服拿出来看了看，当时周围的同事都拿了看的，之后朱照军就将衣服叠好放在包裹里面并用胶带把包裹包装好，然后就将包裹放在一边了，朱照军并未私拆包裹；上述情况被老板在监控视频看到了，下班后就让贾四通知并开除了朱照军，后朱照军就离职了；年喜禾光公司没有规章制度，也从未向朱照军告知或公示过相关规章制度，年喜禾光公司开除朱照军时未告知违反了什么规章制度，朱照军原因都没搞清楚就被开除了；朱照军离职后，年喜禾光公司分两次在两个月内结清了离职前的工资；年喜禾光公司未与朱照军签订书面劳动合同，应支付双倍工资，同时，年喜禾光公司单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金，朱照军明确工作期限按2年计算，并明确入职后1年内的月平均工资及离职前12个月的月平均工资均为3500元。年喜禾光公司表示：对朱照军所述的入职情况、工作内容及工资给付方式无异议，对于对朱照军所述入职后1年内的月平均工资及离职前12个月的月平均工资均为3500元予以认可；年喜禾光公司规定不能私拆客户包裹，2016年11月公司老板在监控上看到朱照军拿了包裹里面的商品，然后就让贾四通知开除了朱照军，由于朱照军是临时工，因此也谈不上是开除，就是通知其不要来了；年喜禾光公司其实是有规章制度的，张贴在单位的柱子上，至于是否向员工公示告知就不清楚了，当时贾四通知朱照军走的时候也不知道具体是依据规章制度的什么条款，就是告知朱照军老板让他不要来上班了。本案审理中，为查明案件事实，本院依法传唤年喜禾光公司法定代表人张善俊到庭就有关情况予以说明并接受对方当事人的质询和法庭的询问，但年喜禾光公司法定代表人张善俊无正当理由未到庭履行说明义务。上述事实，有不予受理案件通知书及送达回执、活期账户明细查询等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据现有证据，可认定朱照军与年喜禾光公司于2014年9月建立劳动关系的事实。年喜禾光公司自用工之日起超过1个月不满1年未与朱照军订立书面劳动合同，应当向朱照军每月支付2倍的工资，同时视为自用工之日起满1年的当日已与朱照军订立无固定期限劳动合同。经审查，朱照军于2016年12月29日申请仲裁并主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超出时效，故对其该项主张，本院不予支持。本案中，年喜禾光公司未提供充分证据证明朱照军存在严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害等情形，亦未提供并说明具体的用人单位规章制度及其公示情况，更未提供用人单位单方解除劳动合同将理由通知工会的相关证据，且年喜禾光公司法定代表人张善俊经本院合法传唤，无正当理由未到庭就解除劳动合同理由、规章制度及其公示情况等予以说明并接受询问，故相应的不利法律后果应由年喜禾光公司自行承担。由此，年喜禾光公司于2016年11月解除与朱照军的劳动合同违反法律规定，在朱照军已离职、劳动合同已不能继续履行的情形下，年喜禾光公司应依法支付赔偿金。诉讼中，年喜禾光公司认可朱照军离职前12个月的平均工资为3500元，朱照军明确工作期限按2年计算并主张赔偿金7000元，于法有据，予以支持。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十三条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、年喜禾光公司于本判决生效后十日内支付朱照军赔偿金7000元。二、驳回朱照军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由朱照军预交），由年喜禾光公司负担。年喜禾光公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付朱照军。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一七年五月十九日书记员 张骋远本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。