长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0193民初496号原告：高明辉，女，汉族，1970年8月8日生，住长春市二道区。法定代理人：高文通，男，汉族，1939年9月5日生，住长春市绿园区。委托代理人：初航，长春市法律援助中心法律志愿者。委托代理人：张怀明，长春市法律援助中心律师。被告：吉林省利华制药有限公司，住所长春高新区创新路333号。法定代表人：刘毅，董事长。委托代理人：陈实，该公司员工。原告高明辉诉被告吉林省利华制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人初航、张怀明，被告委托代理人陈实均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高明辉诉称：原告是被告单位职工，现在是二级精神残疾，一直病休在家。按照劳动法有关规定，原告是二级残疾且年龄已经47岁，符合提前病退条件。但是被告人始终不履行其应尽义务，一直不给缴纳社会养老保险费用，导致原告不能办理退休手续。另外被告自2016年4月16日就没有支付病假工资，已经构成违法。现在原告依据劳动法有关规定，向人民法院提出诉讼请求，请求判决被告支付自2016年4月16日至2017年2月21日的病假工资11840元及25%经济赔偿金2960元，共计14800元。被告吉林省利华制药有限公司答辩称：答辩人无须支付原告自2016年4月16日至裁决日拖欠的病假工资11840元及25%经济赔偿金2960元，共计14800元。理由为，原告于1988年进入吉林省利华制药厂（现吉林省利华制药有限公司）工作，1996年原告患精神病，并非因公负伤，原告在长达31年的时间里，有21年在家不上班，不提供劳动，同时原告在这21年不上班期间，没有向单位请病假，没有向单位提供过任何病休证明，这一行为违反了国家和单位的劳动规章制度，即使有病根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期只有九个月。原告早已超出了法律规定的医疗期。综上所述，原告高明辉要求支付2016年4月16日至裁决日拖欠的病假工资11840元及25%经济赔偿金2960元，共计14800元的请求没有事实和法律依据，谨此，被告恳请贵院依法驳回原告的全部申诉请求，以维护被告的合法权益。经审理查明：1988年，原告高明辉入职吉林省利华制药有限公司（原名：吉林省利华制药厂）。1996年4月，原告在工作期间突发精神疾病。2010年9月15日，原告经中国残疾联合会颁发证书，原告精神疾病被评为二级精神残疾。原告发病后至今，一直未到被告处工作。被告自1996年至2011年向原告支付工资200元/月。2014年，原告向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长高劳人仲裁字[2014]第83号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付病假工资7400元，该裁决被告已经履行完毕。2015年，原告向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出[2015]第94号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付自2014年8月1日至2015年8月10日期间的病假工资13024元。被告不服仲裁裁决事项，向长春高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，人民法院作出（2015）长高开民初字第1328号民事调解书，原、被告双方同意被告于2016年3月3日欠一次性支付原告自2014年8月1日至2015年8月4日期间的基本生活费8000元。2015年8月4日，被告以原告无故旷工为理由，向原告发出解除劳动合同通知书。2016年3月22日，原告向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年5月10日作出长高劳人仲裁字[2016]第15号仲裁裁决书，裁决撤销被告关于解除与原告劳动合同的决定；被告向原告支付自2015年8月11日至2016年4月15日期间的病假工资9211.35元、25%赔偿金2302.84元，合计金额11514.19元；对于原告的其他仲裁请求不予支持。2017年2月15日，原告向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告足额补交拖欠的各项社会养老保险金费用；支付自2016年4月16日至裁决日的病假工资及25%经济赔偿金，共计22000元。仲裁委于2017年2月15日作出长高劳人仲不字（2017）第16号不予受理案件通知书，决定不予受理此案。2017年2月15日向向长春高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，要求被告支付自2016年4月16日至2017年2月21日的病假工资11840元及25%经济赔偿金2960元，共计14800元。本院认为：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1994】479号）第七条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”之规定，原告经鉴定为二级精神残疾，符合上述法条之规定，因此被告应当为原告办理退休、退职手续，原告自此享受退休、退职待遇。但被告至今未为原告办理相关手续，导致原告无法享受退休、退职待遇。并且，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”至规定，被告至今未向原告发出书面解除劳动合同的通知，综上，原告与被告之间的劳动合同关系至今仍然存续。因此，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，原告在医疗期间，被告应当按照病假工资标准向原告支付相应工资，长春市2016年最低工资标准为1480元/月，被告应当按照该标准的80%支付原告2016年4月16日至2017年2月21日之间的病假工资：1480元/月*80%*10个月+3/21.75*1480元/月*80%=12003元。原告主张的病假工资为11840元，故对于原告的主张本庭予以支持。关于原告主张的经济赔偿金，因被告于2015年8月4日做出的高明辉解除劳动合同通知，已经被撤销，原告的请求不符合劳动部关于发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，被告应支付原告经济补偿金12003*25%=3000.75元，原告主张2960元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：被告吉林省利华制药有限公司于本判决生效后十日内立即支付原告高明辉自2016年4月16日至2017年2月21日的病假工资11840元及经济补偿金2960元，共计14800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省利华制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 员  王海峰人民陪审员  董宏霞人民陪审员  李 萍二〇一七年五月二十五日书 记 员  王天娇