.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院民事判决书（2016）宁0302民初3396号原告：丁立春，男，1978年2月20日，回族，初中文化，系宁夏太阳镁业有限公司员工，住宁夏回族自治区宁夏回族自治区吴忠市巴浪湖农场回乡新镇*号楼*单元*楼*户，住宁夏回族自治区宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：马世勋，系吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：宁夏太阳镁业有限公司，住所地：宁夏回族自治区吴忠市太阳山开发区管委会生活区东区。法定代表人：赵校军，系该公司经理。委托诉讼代理人：马宇，系宁夏古峡律师事务所律师，特别授权代理。原告丁立春诉被告宁夏太阳镁业有限公司（以下简称太阳镁业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法适用普通程序于2016年12月23日公开开庭进行了审理。原告丁立春及其委托诉讼代理人马世勋、被告太阳镁业公司委托诉讼代理人马宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁立春向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告劳动合同；2.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13350元（5340元×2.5个月）；3.依法判决被告给原告补交2014年2月份至2016年8月份的养老保险金、医疗保险金、失业金，具体金额以社保经办机构标准为准；4.依法判决被告向原告支付停产期间生活费12232元（1390元×80%×11个月）；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年2月7日，原告到被告处工作，双方签订书面的劳动合同，合同期为三年（2014年2月7日至2017年2月2日）。原告的工作岗位为冶炼工，月平均工资5340元。2015年7月27日，被告单位因经营不善停产，且原告被检查具有职业病性质的肺炎症状，故向被告请假未上班，一直忙于治疗检查。2016年6月份，被告单方面提出解除劳动合同，原告要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、补交欠缴的职工养老保险金、医疗保险金和失业金，遭被告拒绝。为此，原告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告对吴劳人仲字（2016）第60号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告辩称，原、被告于2014年2月7日签订劳动合同。2016年6月7日以后，原告再未到被告公司上班，也没有履行请假手续。被告并没有单方提出解除劳动合同。吴忠市劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决较为客观公正，请求法庭驳回原告方的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：一、《劳动合同》（原件），证明目的：2014年2月7日，原、被告签订了期限为2014年2月7日至2017年2月7日的劳动合同，约定被告的工岗为操作工，2014年2月14日经吴忠市人力资源和社会保障局签证的事实；二、中国银行交易明细清单（原件），证明目的：2014年6月18日至2015年6月18日，原告在被告单位领取12个月的工资，月平均工资为5340元的事实；三、疾病诊断证明书，吴忠新区医院CT检查报告单（均系原件），证明目的：2015年6月11日，经吴忠市金花园医院诊断，原告患双肺肺纹理增粗，吴忠新区医院CT诊断”双肺细小结节样密度增高影，吸入性尘肺可能性大”的事实；四、请假单（原件），证明目的：2015年6月12日，原告因诊断本人双肺间质性改变，吸入性尘肺可能性，建议检查治疗，向被告单位请病假，而被告不同意批准的事实；五、职工基本养老保险金缴费单（原件），证明目的：在劳动关系存续期间，被告没有为原告依法缴纳养老保险金、医疗保险金、失业金的事实；六、吴忠市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（吴劳人仲字[2016]第60号），证明目的：原、被告的劳动关系争议依法经过了劳动争议仲裁前置程序，吴忠市劳动人事争议仲裁裁决书认定事实错误，仲裁裁决书的裁决显失公平，不合理，超越法律规定，没有依法维护原告的合法权益的事实。被告太阳镁业公司对原告提交证据发表以下质证意见：证据一的没有异议；证据二的真实性不表异议，但原告2015年6月份的工资没有算进去；证据三的疾病诊断证明不能达到其证明目的，原告有诊断证明，应去住院治疗；证据四不予认可；证据五不予认可，因原告的养老保险在银川，未缴纳的原因在原告，责任不在被告；证据六仲裁裁决书予以认可，也愿意按照裁决书的认定履行义务。被告太阳镁业公司为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：一、需要转移保险人员名单，证明原告的社会保险需要从银川转移到吴忠；二、2015年6月份出勤表一张，证明原告编号46号只上了6天班，下剩矿工的事实；三、2014年2月份至2015年6月份原告工资表一份，证明原告的平均工资；四、邮件通知一份，证明公司给各科室通知将社保账户转移到吴忠的事实。原告对被告提交证据发表以下质证意见：证据一的证明目的不予认可，原告多次想转移社会保险，按规定需要被告单位配合出具相关手续，被告单位程序繁琐导致无法办理社保转移，责任在被告；证据二不予认可，医院诊断证明怀疑原告患有吸入性病时，原告一直住院治疗，在此期间被告单位也一直停产，矿工是因为原告在治病；证据三系复印件，原告不予认可；证据四的邮件通知原告没有收到，也没有原告的签字，不予认可。经审查：原告证据一、二、五具有合法性，证明内容客观真实且与本案存在关联性，本院予以确认；证据三、四不能达到其证明目的，本院不予确认；证据六具有真实性，本院对其真实性予以确认。被告证据一、三、四不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认；被告证据二证明原告自2016年6月７日以后未上班的证明目的符合客观事实，本院予以确认。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月7日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告到被告处工作，工作岗位操作工，固定期限自2014年2月7日至2017年2月7日。原告于2014年2月7日到被告处工作，于2015年6月７日离岗后再未到被告处上班，离职前12个月的月平均工资为5340元。原告工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。2016年7月22日，原告丁立春向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月23日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会做出吴劳人仲字（2016）第60号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条”未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，原告以被告违反法律规定未依法为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同关系的请求成立。自原告不再上班后，双方均未提出解除劳动合同，直到2016年7月22日原告提出仲裁请求解除劳动合同，故本院依法认定原、被告的劳动合同于2016年7月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2014年2月7日到被告处上班，2015年6月7日后离岗至今再未到被告处上班，原告未履行劳动合同约定的义务，则不能享有相应的权利，故本院依法认定被告应向原告支付原告正常工作期间即自2014年2月7日至2015年6月6日的经济补偿8010元（5340元×1.5月）。原告要求被告为其补交2014年2月至2016年8月的养老保险金、医疗保险金、失业金，因用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，应依法为劳动者向社会保险征收部门缴纳社会保险费，用人单位未缴纳的，应由社会保险征收机构责令其限期缴纳，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告该诉讼请求不予支持。原告要求被告支付停产期间生活费12232元无依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告丁立春与被告宁夏太阳镁业有限公司的劳动合同于2016年7月22日解除；二、被告宁夏太阳镁业有限公司向原告丁立春支付经济补偿8010元；三、驳回原告丁立春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院审判长马丽娟人民陪审员任振淼人民陪审员薛彩霞二○一七年五月三日书记员马毅伟