山西省柳林县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋1125民初865号原告山西华润福龙水泥有限公司。法定代表人周龙山，系该公司董事长。委托代理人薛慧慧，女，山西泰邦律师事务所律师。委托代理人张培，女，1988年7月22日生，河南省驻马店市人，系山西华润福龙水泥有限公司人力资源部员工。被告ＸＸ勇，男，1984年4月25日生，汉族，山西省柳林县人。委托代理人张仪，男，柳林县法律服务所法律工作者。第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司法定代表人柳保平，系山西省地方电力有限公司柳林分公司局长。委托代理人强秀玲，女，山西恒宇律师事务所律师。原告山西华润福龙水泥有限公司与被告ＸＸ勇、第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告ＸＸ勇及其委托代理人、第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西华润福龙水泥有限公司诉称，柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲裁字[2016]第xx号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。1、被告离职前12个月的应得月平均工资为2991元，被告在原告处的工作年限为6年，故经济补偿金应为17946元。首先，关于工作年限的问题。ＸＸ勇于2010年7月1日加入了原告山西华润福龙水泥有限公司，自建立劳动关系之日起原告与被告ＸＸ勇即签订了劳动合同，故ＸＸ勇的实际工作年限应当从其与原告公司建立劳动关系之日起2010年7月1日计算为六年。其次，关于月平均工资的问题。根据原告提供的被告离职前12个月的工资发放记录等证据材料，被告离职前12个月的应得月平均工资为2991元，其法定节假日加班工资、夜班津贴、中班津贴、取暖费、长期服务奖属于加班费、公司福利，不应计算在内。2、根据《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁的管辖范围，亦不属于法院的管辖范围。3、被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的主张已过仲裁时效，且与事实不符，依法不应予以支持。首先，原告与被告自建立劳动关系之日起即签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的法定情节。其次，被告主张双倍工资的仲裁时效已过。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，仲裁时效应为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。ＸＸ勇要求支付2010年7月份前没签劳动合同的双倍工资的主张已过仲裁时效。4、原告不应当支付被告加班工资。首先，原、被告在签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息休假，是严格按照劳动合同法的约定实行的标准工时制。被告值班，原告均已及时足额支付了中班和夜班津贴补偿，并不存在被告所诉的加班一事，原告不应当支付该笔款项。其次，原告应山西省地方电力有限公司柳林分公司（以下简称地电公司）的要求，将被告派到地电公司所属的雅沟110KV变电站协助该公司的员工值班，关于ＸＸ勇的值班时间均由地电公司进行统一安排、管理。柳林县劳动争议仲裁委员会在没有任何有效证据证明被告是值三天休三天的情况下，完全凭ＸＸ勇的一面之词就予以了认定，其后又主观臆断ＸＸ勇睡觉八小时、吃饭两小时，仲裁委的这一认定没有任何事实依据。本案要查明被告ＸＸ勇是否如其所述值三天休三天非常简单。只要将地电公司追加进来参加庭审活动，那么ＸＸ勇值班时间的安排情况就会一目了然，非常清楚。因为变电站是柳林地电公司的所属机构，工作时间也是由地电公司统一安排，并非原告所能主宰。原告给ＸＸ勇发工资和津贴也是地电公司的考勤和考核进行发放。故将地电公司追加为本案第三人参加诉讼活动，能够更清楚的查明事实，有利于案件的审理，能够更好的保护原、被告的权益。因此，原告在本次诉讼中将地电公司列为了本案第三人。故原告诉请：1、依法判令原告支付被告经济补偿金为17946元；2、依法判令原告不应为被告补缴养老保险；3、依法判决原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资8800元；4、依法判决原告不应向被告支付加班工资61196.91元。被告ＸＸ勇辩称，原告与被告因劳动争议纠纷被柳林县劳动人事争议仲裁委裁决，裁决原告支付被告加班工资61196.91元，明显过低。被告从2010年7月开始至2016年6月底上班的六年时间里，都是按照连续上三天班，休息三天的制度工作，原告也知晓。但是被告每月的上班时间高达360小时，与法定的每月上班时间多出186个小时。这186个小时都属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的加班时间。虽然，被告在加班的过程中虽然可能睡觉，但是这种休息与正常的休息有明显的区别，属于半睡半醒的休息，随时可能处理突发性的事件，所以，这186个小时都处于加班状态，当然属于加班时间，应当按照《劳动合同法》的规定来计算加班费用。而仲裁裁决却不考虑事实，固然剔除了加班的8小时为睡觉时间更剔除了2小时的吃饭时间，明显与事实不符。另外，被告每小时的加班工资不应以年平均工资来计算，因为被告每个月的工资不同，所以相应的加班工资也截然不同，不能以年平均工资来一概而论进行计算。本案中原告支付加班费的小时数及工资基数不足，应依法据实支付，与被告的工作付出相对应，才能足以保障作为一名劳动者合法权益。故被告认为：1、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资共计8800元；2、原告按照社会保险经办机构稽核的数额为被告缴纳养老保险；3、原告支付被告经济补偿金32311.78元；4、原告支付被告加班工资326365元。第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司辩称，ＸＸ勇在水泥厂的员工，与该公司形成劳动关系，也就是说的工资岗位、地点、时间及工资表等待遇均有水泥厂安排，该二人在变电站工作，也是水泥厂安排的与被告山西省地方电力有限公司柳林分公司无关，故驳回被告的请求。原告针对其主张向法庭提供了以下证据材料：1、劳动合同书二份，证明原、被告之间按照法律规定签订了劳动合同，原告未加班；2、用人单位终止表一份，证明被告于2016年7月1日解除于原告的劳动关系；3、工资明细表一份，证明6000元奖金应剔除；4、照片五张、山西省发改委【2009】xxx号文件一份、各一份，证明变电站的工作环境；5、晋能集团无人值班变电站管理规范及考核办法、无人值班站留守人员考核办法、组织机构图各一份，证明原告ＸＸ勇系副职。被告ＸＸ勇针对其主张向法庭提供了以下证据材料：结业证一份，证明原告在2008年8月军训后去被告公司上班；ＸＸ勇的荣誉证书、先进工作者各一份，证明2008年—2010年未签合同，至从2010年公司兼并后，二人签订了劳动合同；工作运行记录三本，证明原告从2010年开始至2016年7月解除合同连续加班的事实；安全操作连续三天的记录三份，证明七十二小时连班倒，连续加班的事实从2010年开始起至2016年七月解除合同为止；工资表一份，证明原告的月发工资数额。第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司未向法庭提供任何证据材料。庭审质证中，原告山西华润福龙水泥有限公司对被告ＸＸ勇提供的证据工资流水和实发工资一致，无异议，对银行流水的工资无异议；但是2015年8月份工资有一项发了一次有个长期服务奖6000元不应作平均工资，但提出2010年之前并没有给被告ＸＸ勇发放任何工资。对操作记录、运行工作记录既没有华润公司章也没有电力公司的章，所有的证据综系电脑打印和个人手写，其真实性无法估证，其中，操作票登记表体现的操作内容可以进一步进行应证，ＸＸ勇只是协助电力公司进行工作，并其没有检修运作的权利，故对该几份证据均不予认可。对荣誉证书不予认可，没法证明与山西华润福龙水泥有限公司有任何的劳动关系。对工资表没有异议，原告举的实发工资与流水一样，应按实发工资进行计算。被告ＸＸ勇对原告山西华润福龙水泥有限公司提供的证据合同无异议，对证明内容有异议，安排工作时间不是按合同上的进行工作；对工资表无异议，证明目的应按应发工作进行；对照片无异议，对发改委文件真实性无异议，对证明目的有异议，实际执行是从2016年开始实行的；对晋能集团管理规定无异议，规定是无人站；对组织机构图无异议。被告山西省地方电力有限公司柳林分公司对原告山西华润福龙水泥有限提供的证据公司劳动合同书、用人单位终止表、工资明细表缺乏证据的关联性，不应作为认定案件事实的证据；对照片、山西省发改委【2009】369号文件、晋能集团无人值班变电站管理规范及考核办法、无人值班站留守人员考核办法、组织机构图设计是无人值班，实际是有人值班，地点公司安排人员进行值班，都是针对地电公司的员工来说，对华润公司的人员没有任何的约束力，管理的是电力公司，约束不了本案的ＸＸ勇。本院认为，原、被告无异议的证据本院依法予以采信；被告提供的证据1、2，盖有公章，客观真实，故本院予以采信；被告提供的证据3，客观真实，符合证据的特性，故本院予以采信。依据当事人陈述并结合有效证据，本院查明本案基本事实为：被告ＸＸ勇于2008年8月进入山西福龙水泥厂，从事流动性岗位。双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳养老保险。2010年7月华润水泥控股山西福龙水泥厂成立山西华润福龙水泥有限公司，被告在原告处工作，双方签订了从2010年7月1日至2013年6月30日的书面劳动合同，工种为电气部维修工。2010年7月19日被告被派往山西省地方电力有限公司柳林分公司所属雅沟110千伏变电站，工作为配合协助变电站员工工作。之后双方续签一次从2013年7月1日至2016年6月30日的书面劳动合同。被告在原告单位工作时，按照上三天休三天的工作时间上班。2016年7月1日因合同到期原告将被告辞退。被告2008年平均工资为750元；2009年平均工资为878元；2010年7月—2011年6月平均工资为2110元；2011年7月—2012年6月平均工资为2152元；2012年7月—2013年6月平均工资为2686元；2013年7月—2014年6月平均工资为2907元；2014年7月—2015年6月平均工资为3046元；2015年7月—2016年6月平均工资为3550元。本院认为，关于被告与福龙水泥厂是否存在劳动关系，福龙水泥厂虽未与被告签订劳动合同，被告提供了结业证书及工资证明，因此本院对于被告自2008年8月到福龙水泥厂工作的事实予以确认，双方自2008年8月即建立起劳动关系。原告是由原山西福龙水泥厂和华润水泥控股有限公司经股权重新分割合并而成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，原劳动关系继续有效。被告在原福龙水泥厂工作期间，原福龙水泥厂未依法为被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应支付被告双倍工资11个月，基数已被告自认的800元计算，故原告应支付被告未签订书面合同双倍工资8800元。关于经济补偿金，原告以被告劳动合同期满为由与被告解除合同，依据法律规定，应支付被告8个月的经济补偿金，被告合同解除前十二个月的平均工资为3550元，故原告支付被告经济补偿金28400元。关于原告诉请的缴纳养老保险的诉请，原、被告和社保机构产生的欠费问题，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的原、被告之间的社保争议，因此该项诉请不属于法院受案范围。关于原告诉请的加班工资，根据被告提供的值班记录证明，被告每工作3天，休息3天，每月工作应为15天，工作期间每天扣除10小时，被告每月工作时间应为210小时。参照晋老社厅发【2008】25号文，被告每月的法定计薪天数为21.75天，每月法定工作小时数为174小时，因此被告每月加班核定为36小时，应以每年的平均工资为基数计算被告的加班工资。被告ＸＸ勇从2010年7月-2016年6月年平均工资为2742元；即被告加班工资为61266元（2742元÷21.75天÷8小时×150%×36小时×12月×6年）。第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司与被告冯伟实际上未形成任何法律关系，故第三人山西省地方电力有限公司柳林分公司不承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、判决生效后十五日内，原告山西华润福龙水泥有限公司支付被告ＸＸ勇未签订书面劳动合同双倍工资共计8800元；二、判决生效后十五日内，原告山西华润福龙水泥有限公司支付被告ＸＸ勇经济补偿金28400元;三、判决生效后十五日内，原告山西华润福龙水泥有限公司支付被告ＸＸ勇加班工资61266元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告山西华润福龙水泥有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审 判 长  刘晋荣审 判 员  陈 鼎人民陪审员  郭艳云二〇一七年五月七日书 记 员  李 慧