上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3114号上诉人（原审原告）：朱爱坤，男，1981年7月6日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：程辉，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海皇冠门控五金有限公司，住所地上海市青浦区崧泽大道7666号1号。法定代表人：梁爱弟，执行董事。委托诉讼代理人：刘高凤，上海市通浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲维理，上海市通浩律师事务所律师。上诉人朱爱坤因与被上诉人上海皇冠门控五金有限公司（以下简称皇冠公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初27056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人朱爱坤请求：撤销原审判决第二、三项，改判被上诉人皇冠公司支付其2015年10月22日至2016年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币71,263.67元、违法解除劳动合同的赔偿金20,116.72元以及2015年9月21日至2016年5月20日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资45,022.50元。朱爱坤的主要理由为：（一）其与皇冠公司之间未签订过劳动合同，皇冠公司所提供的劳动合同系伪造。其入职时，由于与皇冠公司未就薪资和职位等主要内容达成合意，故在其填写完身份信息后双方决定暂缓签订劳动合同。后其反复催促皇冠公司进行磋商并及时签订合同，但始终遭到该公司拒绝。皇冠公司现所提交的劳动合同是该公司利用第一页的身份信息栏为基础编造出的合同，该合同在最后一页删去签字栏，另加上填写信息完毕即合同生效的字样，违背常理。（二）其存在加班事实，也已经提供了相关证据予以证明。其作为销售主管，应总经理要求，每日在正常工作时间外对下属员工工作内容进行收集和总结，其通过微信方式向上司进行汇报也属于工作的一部分。其提供的证据清晰显示，其为了工作甚至需要在凌晨汇报工作。（三）皇冠公司系违法解除其劳动合同。因皇冠公司迟迟未兑现入职时对其的薪资承诺，其选择自2016年4月27日起不再默认总经理提出的无理要求，不再无偿加班提交总结报告，是合法合理地行使了自己的休息权。皇冠公司也未规定对此可以解除劳动合同。且，皇冠公司在解除其劳动合同前未通知工会，程序不合法。原审法院认为其不服从管理，未认定皇冠公司解除其劳动合同行为违法，存在不当。其故请求依法改判。被上诉人皇冠公司辩称，上诉人朱爱坤入职其公司时，双方就工资和职务都达成了一致，朱爱坤所签订的劳动合同是真实的，不是其公司伪造的。朱爱坤不存在加班事实，其据以主张加班事实的微信本应在工作时间内发送，现其在正常工作时间外发送微信反而影响了公司管理人员的休息。其公司对包括朱爱坤在内的所有员工都统一要求提交工作报告，朱爱坤在其单方面要求涨工资的要求未被答应后，就以不提交工作报告作为要挟，其公司多次与朱爱坤沟通，朱爱坤还是不提交工作报告，其公司才无奈解除了朱爱坤的劳动合同。故不同意朱爱坤的上诉请求。原审法院认定事实如下：朱爱坤系本市户籍从业人员，于2015年9月21日进入皇冠公司工作，每月应发工资为10,000元。皇冠公司于每月20日左右以银行转账形式支付朱爱坤上月全月工资。朱爱坤做五休二，每天上下班时间为8：30——17：30，当中就餐1次，共计休息1小时。2016年5月20日，皇冠公司向朱爱坤出具辞退通知。通知内载，因朱爱坤未交工作计划与报告、未按新的价格体系与客户订货、上班时间私自外出、不服从公司工作安排、在工作中严重失职，皇冠公司与其解除劳动关系。朱爱坤最后工作至2016年5月20日，皇冠公司支付其工资至当日，但存在差额。2016年6月27日，朱爱坤向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皇冠公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及平时延时、休息日及法定节假日加班工资。该仲裁委员会裁令皇冠公司支付朱爱坤违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元、2016年5月期间的工资差额2,068.27元，对朱爱坤的其余仲裁请求未予支持。朱爱坤不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令皇冠公司支付其2015年10月22日至2016年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71,263.67元、2016年5月1日至2016年5月20日期间工资差额2,068.27元、违法解除劳动合同的赔偿金20,116.72元以及2015年9月21日至2016年5月20日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资45,022.50元。皇冠公司亦不服仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决，因朱爱坤已起诉至原审法院，本院对皇冠公司的申请予以驳回。皇冠公司遂诉至原审法院，请求判决其公司无须支付朱爱坤违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元，同意支付朱爱坤2016年5月1日至2016年5月20日期间工资差额2,068.27元。对于双倍工资差额一节，皇冠公司陈述，双方签订过书面的劳动合同。皇冠公司为此提供了劳动合同一份。该劳动合同共六页。其中合同第一页首部乙方信息处，为朱爱坤本人自行填写，而合同第六页尾部明确，“本合同在合同首页由甲方盖章，乙方仔细阅读后亲自签字并填写个人身份信息后，双方劳动合同立刻生效”。该合同在尾部无签名、盖章栏。朱爱坤对皇冠公司提供的劳动合同的第一页无异议，但认为：皇冠公司的人事当时交给其的劳动合同仅有第一页及第六页，且第六页与皇冠公司现提供的不一致；其当时见到的第六页尾部是分别有甲乙双方签名盖章内容的；其在签好合同首部个人信息后，未找到工作职位、工资等内容，故拒绝在合同尾部签名；皇冠公司向法院提供的劳动合同系伪造，皇冠公司还将合同的相关内容进行了修改。朱爱坤为证实其陈述，向原审法院提供了案外人的劳动合同一份（系复印件），欲证明皇冠公司其他员工的劳动合同与皇冠公司现提供的劳动合同内容并不一致，故皇冠公司存在伪造合同之行为。皇冠公司对朱爱坤提供的案外人的劳动合同未予认可。对于劳动关系解除一节，皇冠公司陈述，朱爱坤存在上班时间私自外出、不服从公司安排以及在工作中失职，导致公司经济损失等行为，其公司为此于2016年5月20日与朱爱坤解除了劳动关系。皇冠公司为证实其陈述，向原审法院提供了：1、皇冠北方区业务群微信聊天记录、朱爱坤与其上级主管的微信聊天记录，欲证明朱爱坤本应每天提交工作报告，并对每天工作中的3个重要事项作出说明，但自2016年4月27日起，朱爱坤未再提交工作报告。为此总经理连某采取了私信的方式于同年5月6日向朱爱坤提出继续提交工作报告的要求，但遭朱爱坤拒绝。连某又安排其他工作人员多次催促朱爱坤提交工作报告。同年5月18日，连某又向朱爱坤提出工作报告的要求，朱爱坤仍拒绝。同年5月20日7时，连某发出长篇内容，要求朱爱坤于当日9时前提交工作报告，并服从管理，否则将其开除等。但朱爱坤始终未提交。2、公出申请单及物业监控视频，欲证明朱爱坤于2016年5月4日、5日以及11日的上班时间私自外出，且无任何请假手续。3、增值税专用发票、聊天记录、价格表、往来对账单等，欲证明朱爱坤在明知产品价格已调整的情况下，仍按原价与客户订货，造成皇冠公司的经济损失以及管理上的混乱。朱爱坤对皇冠公司提供的上述证据的真实性均无异议，但认为：递交工作报告并非公司要求，而系总经理连某的个人要求，在客观上其无法每天提交工作报告；因双方在薪资上无法达成一致，故连某与其有矛盾，并借故将其开除；其工作性质决定其经常需要外出，但并非每次均填写外出单；相关产品价格的新价格表实际从2016年3月26日起方才执行，故其在此日期前签订的合同仍按2015年的价格执行，并无不当。朱爱坤亦提供了微信聊天记录以及群聊记录，欲证明其作为销售区域负责人，对下属每天的工作都要有总结，并在正常工作时间以外向领导汇报，甚至凌晨1-2点还在汇报工作。故其主张每天3小时的加班及相应的加班工资。皇冠公司对微信聊天记录以及群聊记录的真实性无异议，但认为无法证明朱爱坤存在加班事实。原审法院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用的原则。对于朱爱坤主张的未签订劳动合同的双倍工资差额一节，朱爱坤陈述，皇冠公司仅提供了劳动合同的首页及尾页两页内容，即要求其本人签字，故其在填写完个人信息后，认为不妥，未在合同尾部签名，故双方间应以未签订书面劳动合同论。皇冠公司则提供了尾部无双方签名盖章部分的合同，并称其公司的劳动合同就是无需双方在尾部签名确认。对此，原审法院认为，朱爱坤未能对其有关双方在签订劳动合同时皇冠公司仅提供了部分劳动合同而非全部合同之陈述提供任何具有证明力的证据加以佐证，故对其有关仅看到劳动合同的首页及尾页之陈述无法采信，原审法院仅能认定皇冠公司确向朱爱坤提供了劳动合同。而因皇冠公司向朱爱坤提供了劳动合同，且朱爱坤又在劳动合同首页填写了其本人的个人信息，故无论现皇冠公司提供的劳动合同是否为当初双方签订的版本，都不影响原审法院对皇冠公司已尽到签订合同的诚信义务的认定。朱爱坤要求皇冠公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，因缺乏依据，原审法院不予支持。对于朱爱坤要求皇冠公司支付其加班工资之请求，原审法院认为，仅凭朱爱坤提供的微信聊天记录，尚不足以证明其在工作期间存在大量加班之事实，故对朱爱坤的上述请求，原审法院不予支持。对于朱爱坤要求皇冠公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金以及皇冠公司不同意支付朱爱坤赔偿金之请求，原审法院认为，劳动者应当完成任务，遵守劳动纪律和职业道德，并服从用人单位的管理，朱爱坤有关提交工作报告为总经理个人行为的辩称不能成立，其作为一名区域销售经理，在近一个月的时间内，不服从公司管理，拒不提交工作报告，并在业务群内直接拒绝领导布置的工作任务，其行为影响了皇冠公司的正常管理秩序，并在员工中造成了恶劣影响。皇冠公司以此为由与其解除劳动合同，符合规定，并无不当。因原审法院已认定皇冠公司在解除通知中载明的朱爱坤有关未提交工作计划与报告、不服从公司安排之行为，已符合解除条件，故对皇冠公司所述的朱爱坤其余违纪行为是否成立，原审法院不再赘述。对于朱爱坤要求皇冠公司支付2016年5月工资差额之请求，因皇冠公司同意按仲裁裁决履行，与法不悖，原审法院予以准许。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决：一、上海皇冠门控五金有限公司于判决生效之日起十日内支付朱爱坤2016年5月1日至同年5月20日期间的工资差额2,068.27元；二、上海皇冠门控五金有限公司无须支付朱爱坤违法解除劳动合同的赔偿金19,368.80元；三、驳回朱爱坤的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由朱爱坤负担。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，原审庭审中，上诉人朱爱坤与被上诉人皇冠公司均确认朱爱坤系负责北方区域销售管理工作的区域主管。皇冠公司陈述其公司没有工会。朱爱坤亦表示据其所知皇冠公司没有工会。二审中，上诉人朱爱坤为证明被上诉人皇冠公司在原审中所提交的劳动合同系该公司为了诉讼而伪造，申请证人胡某出庭作证，并补充提交胡某与皇冠公司所签订的一份劳动合同，该合同与皇冠公司在原审中所提交的朱爱坤劳动合同的版本一致。胡某陈述：其2015年9月21日入职皇冠公司，至2016年9月21日因合同到期离职；皇冠公司在其入职约半个月左右与其签了一份劳动合同，后到2016年5月末、6月初时，皇冠公司将之前签的一份合同收回，又重新与其签了一份合同，对于前后所签的两份合同，其只看到薪资和期限没有变化，其他内容没有注意看；朱爱坤与其同一天进入皇冠公司，是其上级，皇冠公司对其部门的人员要求每天提交工作报告。朱爱坤对胡某的证词无异议。皇冠公司认为胡某的证词不属于新证据，且不认可胡某有关双方曾签订过两份合同之陈述；对于朱爱坤所补充提交的胡某的劳动合同，认为不属于新证据，且该合同可印证其公司所提交的朱爱坤劳动合同的真实性。二审中，上诉人朱爱坤陈述：被上诉人皇冠公司在其入职后给过其一份合同，因为薪资和岗位栏都是空白的，所以其没有签。对于其在劳动合同上填写基本信息的时间，朱爱坤先陈述与证人胡某所说的时间差不多，后又陈述应该是在入职一个月以后才写的，因为十一过后其出差了，一般出差有十几天，皇冠公司在其出差回来后通知其签合同，但具体日期记不清了。皇冠公司对朱爱坤上述陈述均不予认可，主张其公司在朱爱坤2015年9月21日入职时就与朱爱坤签订了劳动合同。上述事实有双方当事人一、二审陈述及上诉人朱爱坤二审补充之证人证词、劳动合同予以佐证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人朱爱坤以其与被上诉人皇冠公司未签订过劳动合同，皇冠公司提供的劳动合同系伪造为由，要求皇冠公司支付系争未签订劳动合同的双倍工资差额71,263.67元。但依据朱爱坤陈述，皇冠公司在其入职后曾交给其一份劳动合同让其签订，系其在填写完身份信息后不在合同尾部签名。对于不签该合同的理由，朱爱坤在一审中陈述系因皇冠公司当时只提供了合同的第一页和第六页，二审中又陈述系因薪资和岗位栏均为空白所致。朱爱坤一、二审所述理由明显不一致，且均未能提供相应证据予以证明，本院对此实难采信。朱爱坤虽还表示皇冠公司所提交劳动合同上的基本信息是其在入职一个月以后才写的，但朱爱坤在作出此陈述前曾称填写基本信息的时间与证人胡某所说的劳动合同签订时间差不多，且自述已记不清皇冠公司通知其签劳动合同的具体日期，故而，对朱爱坤有关皇冠公司在其入职超过一个月才通知其签订劳动合同的主张，本院不予采信。在皇冠公司于朱爱坤入职后已及时要求其签订劳动合同，而朱爱坤未能举证证明其拒签合同行为合理性的情况下，应可认定皇冠公司已履行与朱爱坤签订劳动合同的诚信义务。朱爱坤虽主张皇冠公司所提供的劳动合同系该公司伪造，二审中又申请证人胡某出庭作证并补充提交一份格式版本与皇冠公司所提交劳动合同一致的胡某的劳动合同，但正如原审法院所述，在依据当事人陈述可认定皇冠公司已履行与朱爱坤签订劳动合同的诚信义务的情况下，皇冠公司现所提供的劳动合同版本与朱爱坤所称劳动合同版本格式上的不一致，对朱爱坤的未签订劳动合同双倍工资差额之主张能否成立，并无影响。原审法院认定皇冠公司无须支付朱爱坤未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以认同。故对朱爱坤要求皇冠公司支付系争双倍工资差额之诉求，本院不予支持。就系争违法解除劳动合同的赔偿金20,116.72元，被上诉人皇冠公司针对销售工作特点，要求上诉人朱爱坤每日提交工作报告，应属用人单位用工管理自主权的行使范畴，朱爱坤主张此为皇冠公司总经理个人的无理要求，缺乏依据，本院不予采纳。现朱爱坤作为区域销售主管，在长达近一个月的时间内，经皇冠公司多次要求，仍拒不提交工作报告，显属不服从公司正常管理的行为，有悖劳动者应遵守的一般劳动纪律，可得成为皇冠公司解除其劳动合同的合法依据。朱爱坤虽又主张皇冠公司未在解除其劳动合同前通知工会，解除程序不合法，但依据双方陈述，皇冠公司并未设立工会，在此情形下，朱爱坤该异议亦不能成为其违法解除劳动合同赔偿金之主张成立的依据。故对朱爱坤要求皇冠公司支付系争违法解除劳动合同赔偿金之诉求，本院不予支持。就系争2015年9月21日至2016年5月20日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资45,022.50元，因上诉人朱爱坤作为区域销售主管，在工作时间的安排上应具有一定的灵活性与自主性，现仅依据朱爱坤所提供的微信聊天记录的内容及发送时间实难认定朱爱坤所主张的加班事实，故对朱爱坤要求被上诉人皇冠公司支付系争加班工资之诉求，本院亦不予支持。综上，朱爱坤的上诉请求，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱爱坤负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱 鸿代理审判员 顾 颖审 判 员 孙少君二〇一七年五月二十三日书 记 员 王正叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……