广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终595号上诉人（原审原告）：苏祖光，男，1963年2月18日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。委托诉讼代理人：吴长峰，广西桂霖峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴洁，广西桂霖峰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南宁市龙光房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市。法定代表人：王泽权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄锋，该公司员工。委托诉讼代理人：王俊，该公司员工。上诉人苏祖光因与被上诉人南宁市龙光房地产开发有限公司（以下简称龙光公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。上诉人苏祖光上诉请求：1、撤销南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第424号民事判决；2、确认苏祖光与龙光公司的劳动合同关系于2013年11月30日起解除；3、龙光公司给付苏祖光2013年3月至2013年11月医疗补助费54000元（6000元×6月+6000元×6月×50%）；4、龙光公司给付苏祖光自2011年11月1日起至2013年11月30日止，因不与苏祖光签订无固定期限劳动合同而应支付双倍工资的另一倍即150000元（6000元×25月）；5、龙光公司支付苏祖光失业金20160元（1200元×70%×24月）；6、龙光公司为苏祖光补交自2006年11月1日起至2013年11月30日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；7、龙光公司向苏祖光给付解除劳动合同经济补偿金96000元（6000元×8×2月）；8、龙光公司为苏祖光出具失业介绍信；9、龙光公司为苏祖光办理档案转移手续；10、龙光公司给付苏祖光2013年11月份工资6000元；11、龙光公司给付苏祖光因未交付合同文本的赔偿金150000元；12、一、二审的诉讼费由龙光公司负担。事实和理由：一、龙光公司存在多种违反《劳动合同法》的行为。1、没有按时、足额发放工资。从2013年12月2日苏祖光申请劳动仲裁至仲裁程序终结，历时三个月，龙光公司仍没有发放2013年11月份的工资。2、没有为苏祖光交纳社会保险金。社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，另外还有住房公积金，用人单位少交纳一种都是违反相关法律规定。用人单位为劳动者交纳社会保险是其法定义务，任何约定应由用人单位承担的交纳义务转移给劳动者都不具有法律效力。3、龙光公司未与苏祖光协商一致就变更了苏祖光原来合同中约定的工作岗位，属于违法行为。双方签订的劳动合同约定的苏祖光的工作地点为南宁市江南区白沙大道109号龙光公司的开发部，从2006年11月1日入职以来都是在该地点上班，一直担任开发部水电主管设计师，2013年11月26日龙光公司将苏祖光的工作地点调至南宁市西乡塘区水悦龙湾项目部担任水电工程师，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，属于违法行为。二、一审判决对于龙光公司的违法行为认定存在错误。1、一审判决以龙光公司在劳动仲裁程序终结后支付了苏祖光4683.2元，则认定龙光公司不存在不按时足额支付工资是错误的，一审未查明是哪天支付、何时支付。2013年11月份的工资，至少应该在2013年12月15日前发放，一审判决认定龙光公司在2014年3月份劳动仲裁后发放，期间已拖延三个月。龙光公司只提交了一份苏祖光个人的工资发放凭条，而不是提供单位的职工工资发放表，而且法院到其单位调查工资发放表时，龙光公司拒绝提供，其应承担举证不能的法律后果。由于龙光公司未能按法律要求完成举证责任，应以劳动者主张的事实作为判决的依据，即认定龙光公司没有按时、足额支付工资。苏祖光申请劳动仲裁，是以龙光公司存在违法拖欠工资的行为主张权利的，龙光公司拖欠三个月发放工资，事后发放也不能改变违法行为的客观存在，在此情形下，仍应承担法律责任。2、关于龙光公司是否为苏祖光交纳社会保险问题，一审判决认定事实错误。一审判决没有查清已经交纳的养老保险和医疗保险是何人交纳。一审判决认定只有养老保险已交纳，其余的医疗保险、失业保险、生育保险等未交纳，另外，养老保险也只交纳到2013年8月份，2013年9-11月份的保险也应由龙光公司交纳，龙光公司的上述行为均违反了《劳动合同法》。三、龙光公司存在不交纳社会保险，没有按时、足额支付工资、没有按原合同约定提供工作条件的违法行为，苏祖光有权随时解除劳动合同，龙光公司以返岗通知要求苏祖光不解除合同不具有法律效力，一审判决不顾龙光公司的上述违法行为，认定苏祖光擅自离开工作岗位，属于变相剥夺苏祖光的合同解除权。苏祖光是基于龙光公司存在违法行为而向提出劳动仲裁，因龙光公司的违法行为，苏祖光可随时解除合同，不属于擅自离岗。四、基于上述分析，苏祖光提出要求龙光公司支付的各项经济补偿金符合法律规定，应予支持。1、解除劳动合同的经济补偿金96000元的依据是《劳动合同法》第87条，应当按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2、苏祖光在一审期间向法院提供患糖尿病的诊断证明，龙光公司虽提出异议，但没有申请重新鉴定，因此应认定苏祖光患糖尿病。龙光公司是在苏祖光患病期间解除合同的，根据《劳动合同法》第42、46条的规定，应支付医疗补助金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条及《企业职工患病或非因公负伤医疗期限规定》第3天，苏祖光患有糖尿病，属于重大疾病，应给予6个月的工资补助费，还应增加补助费的50%，即6000元×6月+6000元×6月×50%=54000元。3、苏祖光与龙光公司于2007年1月23日（合同期限为：2006年11月1日至2008年10月31日）和2008年11月1日（合同期限为：2008年11月1日至2011年10月31日）签订两份劳动合同后，又于2011年11月签订一份劳动合同（合同期限：2011年11月1日至2014年10月31日），第一份合同跨越《劳动合同法》，应算已签订一次合同，签订第三份合同时应该订立无固定期限合同，龙光公司违反该规定，应支付期间的双倍工资的另一倍（6000元×25月=150000元）。另外，龙光公司未将第三份劳动合同文本交付给苏祖光，违反了《劳动合同法》第八十一条、十六条的强制性规定，该合同应视为无效合同，龙光公司应按未与劳动者签订劳动合同向苏祖光支付每月两倍工资（自2011年11月30日起至2013年11月30日期间的双倍工资的另一倍，即6000元×25月=150000元）。4、龙光公司从苏祖光入职以来从未为苏祖光交纳社会保险金，苏祖光被迫离开龙光公司，造成苏祖光失业，应根据《失业保险条例》第十四条规定支付最长期限为两年的失业金（1200元/月×24个月×70%=20160元）。综上，用人单位和劳动者必须参加社会保险，交纳社会保险费，是法律强制性规定，双方签订的任何不交纳社会保险的协议和告知书无效。龙光公司没有为苏祖光交纳社会保险，属于违法行为。龙光公司还存在拖欠工资、擅自变更苏祖光工作岗位的行为，这些行为侵害了苏祖光的劳动权利，苏祖光才被迫解除劳动合同，苏祖光向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不能视为苏祖光自行解除合同。苏祖光一次要求龙光公司给付经济补偿金有法律依据。被上诉人龙光公司辩称，认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本案的争议焦点为：1、龙光公司是否存在应向苏祖光支付经济补偿的情形；2、龙光公司是否存在应签订无固定期限而未签订的情形；3、苏祖光主张的医疗补助费及失业金有何依据；4、苏祖光要求龙光公司支付未交付劳动合同文本的赔偿金有何依据。苏祖光向一审法院起诉请求：1、判决确认苏祖光与龙光公司的劳动合同关系于2013年11月30日起解除；2、判决龙光公司给付苏祖光2013年3月至2013年11月医疗补助费人民币54000元。【6000元×6月+50%（6000元×6月）】；3、判决龙光公司给付苏祖光自2011年11月1日起至2013年11月30日止因违反《劳动合同法》规定不与苏祖光签订无固定期限劳动合同而应支付双倍工资的另一倍即人民币150000元；（6000元×25月）；4、判决龙光公司赔偿苏祖光失业金人民币20160元；（1200元×70%×24月）5、判决龙光公司给付苏祖光补交自2006年11月1日起至2013年11月30日止的养老、医疗、工伤、生育保险金；6、判决龙光公司给付苏祖光解除劳动合同经济补偿金96000元（6000元×8×2月）；7、判决龙光公司给付苏祖光出具失业介绍信；8、判决龙光公司为苏祖光办理档案转移手续；9、判决龙光公司给付苏祖光2013年11月份工资6000元；10、判决龙光公司给付苏祖光因未将合同文本交付苏祖光赔偿金150000元。一审法院认定事实：苏祖光于2006年11月1日到龙光公司处工作，双方于2007年1月23日签订期限为二年的劳动合同，即自2006年11月1日起至2008年10月31日止，任水电工程师，合同约定聘用期限内因工作需要，龙光公司有权调整苏祖光的任职或者工作岗位；2006年12月12日，苏祖光向龙光公司书写了一份《关于暂缓办理社保手续的说明》，其内容为：“因个人原因申请暂缓办理社保有关手结，请给予批准。”2008年11月双方签订期限为三年的劳动合同，即自2008年11月1日起至2011年10月31日止，苏祖光的工作岗位是水电工程师，合同约定，龙光公司因生产经营需要调整苏祖光工作岗位，苏祖光应服从龙光公司的工作需要，苏祖光工作岗位调整后，薪酬随岗位的调整而变动；2011年11月1日，双方签订期限为三年的劳动合同，即自2011年11月1日起至2014年10月30日止，苏祖光的工作内容（岗位或工种）为员工，工作地点在南宁市，合同约定，双方协商一致或者苏祖光不能胜任当前岗位，龙光公司可以根据自身的经营状况、苏祖光的工作表现（业绩）情况调整苏祖光的工作地点、工作内容（岗位、工种、职务），并相应调整其劳动报酬。2013年5月13日，龙光公司召开“2013年龙光地产员工代表大会---《员工手册》及人事制度讨论会”，会议通了《员工手册》修改稿。2013年7月，龙光公司将龙光地产2013年5月版《员工手册》颁发给员工，苏祖光已签收《员工手册》。2013年1月22日，龙光公司作出《南宁龙光房产公工作调动通知书》，将苏祖光从开发部的水电工程师岗位调到水悦龙湾项目部的水电工程师岗位，并要求苏祖光于2013年11月26日报到。2013年11月26日，苏祖光不再到龙光公司公司上班。2013年12月2日，龙光公司向苏祖光发出《限期返岗通知书》，通阐明，2013年11月26日起，苏祖光离开了工作岗位，未再回公司上班，该项行为已视同为旷工。通知苏祖光最迟应在2013年12月6日前回公司补办书面的请假手续或者其他证明手续，逾期将视为苏祖光自2013年11月26日起旷工，届时应按照公司相关规定处理。龙光公司通过快递的方式将《限期返岗通知书》邮寄送达给苏祖光，苏祖光拒收。2012年11月至2013年10月期间，苏祖光平均领取工资为5991.74元/月。苏祖光2006年11月至2013年8月的养老保险、2009年5月至2011年6月的医疗保险已缴纳，缴费单位为市人社局人才交流服务中心。苏祖光于2013年5月16日体检时初诊为糖尿病，医生建议及时到内分泌科诊治。苏祖光于2013年12月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决龙光公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金96000元；2、支付2012年3月至2013年11月期间的医疗补助金54000元；3、支付2011年11月1日至2013年11月30日期间未与苏祖光签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额150000元；4、赔偿失业金20160元；5、补缴2006年11月至2013年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；6、确认双方劳动合同关系于2013年11月30日解除；7、出具解除劳动关系证明；8、办理档案转移手续；9、补发2013年11月的工资6000元；10、支付未将劳动合同文本交给苏祖光的赔偿金150000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为双方劳动关系没有解除，并作出南劳人仲裁字[2014]第40号《仲裁裁决书》裁决：一、本裁决生效之日起十日内，南宁市龙光房地产开发有限公司向苏祖光支付2013年11月的工资4683.2元；二、自本裁决生效之日起十日内，南宁市龙光房地产开发有限公司为苏祖光向社会保险经办机构缴纳2013年9月至2013年11月期间的养老保险费、2012年12月至2013年11月期间的医疗、工伤、生育保险费。苏祖光应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向南宁市龙光房地产开发有限公司缴纳，再由南宁市龙光房地产开发有限公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由南宁市龙光房地产开发有限公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范围；三、对苏祖光的其他仲裁申请不予支持。龙光公司已按裁决支付苏祖光2013年11月的工资4683.2元。苏祖光苏祖光不服该裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。苏祖光要求龙光公司补缴社会保险费的仲裁请求，属于劳动争议纠纷，但是目前人民法院暂不受理，法院在本案中不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，关于劳动合同法第十四条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同法是于2008年1月1日起施行，本案中，自2008年1月1日之后，双方当事人虽然于2008年11月、2011年11月1日连续两次订立固定期限劳动合同，但2011年11月1日订立的劳动合同的期限尚未届满，尚未具备订立无固定期限劳动合同的法定条件，故苏祖光主张龙光公司支付未与苏祖光订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额150000元，没有事实和法律依据，法院不予支持。苏祖光在劳动合同关系没有解除的情况下，于2013年11月26日擅自离开工作岗位，没有继续上班，因此，应认定2013年11月26日后苏祖光单方自行解除与龙光公司的劳动合同关系。苏祖光主张2013年11月30日起双方的劳动合同关系解除，法院不予支持。因苏祖光在没有具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下单方自行解除与龙光公司的劳动合同关系，不属法律规定的龙光公司应支付苏祖光经济补偿金和失业保险金的情形，故苏祖光起诉主张要求龙光公司支付解除劳动合同关系经济补偿金96000元、失业金20160元，依法无据，法院不予支持。苏祖光在龙光公司处上班至2013年11月25日，龙光公司应向苏祖光支付工资，南宁市劳动人事争议仲裁委员会根据苏祖光于2013年11月份在龙光公司处工作的具体时间，计算苏祖光当月应得工资4683.2元并无不妥，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决由龙光公司支付苏祖光2013年11月份工资4683.2元之后，龙光公司已如数向苏祖光支付，不存在拖欠，故苏祖光起诉主张要求龙光公司支付2013年11月份工资6000元，法院不予支持。苏祖光有证据证明因龙光公司未交付合同文本而造成龙光公司损失的事实，苏祖光主张要求龙光公司支付未将劳动合同文本交给苏祖光的赔偿金150000元，没有法律依据，法院不予支持。苏祖光没有证据证明苏祖光在龙光公司处工作期间因工伤或者患有职业病的事实存在，苏祖光主张龙光公司医疗补助费54000元，没有法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案苏祖光与龙光公司之间的劳动合同关系已于2013年11月26日解除，龙光公司应按规定向苏祖光出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续，苏祖光请求龙光公司出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续，法院予以支持。本案经调解，双方达不成一致意见，调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第五十条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、苏祖光与龙光公司的劳动合同关系于2013年11月26日解除；二、龙光公司于本判决生效之日起五日内为苏祖光出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；三、驳回苏祖光的其他诉讼请求。案件受理费10元，苏祖光承担。二审期间，苏祖光对一审查明的事实提出如下异议：一、“2006年12月12日，原告向被告书写了一份《关于暂缓办理社保手续的说明》，其内容为：因个人原因申请暂缓办理社保有关手结，请给予批准。”苏祖光主张其并没有出具该说明，也没有交付给龙光公司，但承认该说明上的签字是其所签。本院认为，该说明由苏祖光签名出具，并由龙光公司保管，苏祖光主张其并未出具该说明理由不成立，本院不予支持。二、“2008年11月双方签订期限为三年的劳动合同，即自2008年11月1日起至2011年10月31日止，原告的工作岗位是水电工程师，合同约定，被告因生产经营需要调整原告工作岗位，原告应服从被告的工作需要，原告工作岗位调整后，薪酬随岗位的调整而变动”。苏祖光主张合同条款是“经甲、乙双方协商一致，或一方不能胜任当前岗位，甲方可以根据自身经营状况乙方工作表现情况调整乙方工作地点、内容”。本院认为，一审法院查明上述合同约定的内容与2008年11月签订的劳动合同一致，苏祖光所提异议与事实不符，本院不予支持。三、“2013年1月22日，被告作出《南宁龙光房产公工作调动通知书》，将原告从开发部的水电工程师岗位调到水悦龙湾项目部的水电工程师岗位”。苏祖光主张不是开发部而是设计部。本院认为，龙光公司在一审提交的《南宁龙光房地产公司调动通知书》及《龙光地产2013年5月版员工手册签收表》上苏祖光所在部门均为开发部，因此对苏祖光的主张本院不予支持。四、“原告2006年11月至2013年8月的养老保险、2009年5月至2011年6月的医疗保险已缴纳，缴费单位为市人社局人才交流服务中心。”苏祖光主张不是南宁市人社局人才交流服务中心，而是苏祖光自行缴纳。本院认为，苏祖光为此提交了其自行缴纳基本医疗保险和基本养老保险的凭证，载明的缴费方均为苏祖光，因此本院对苏祖光的主张予以支持，认定缴费方为苏祖光。五、“2012年11月至2013年10月期间，原告平均领取工资为5991.74元/月。”苏祖光主张其该期间平均工资不止5991.74元/月。本院认为，苏祖光在一审提出的诉讼请求及二审提出的上诉请求中，主张的工资均是按6000元/月计算，该金额与一审法院根据苏祖光银行账户交易记录中查明的月平均工资相近，一审法院所查明的苏祖光的月平均工资应为苏祖光实际的工资收入，因此，对苏祖光的主张本院不予支持。六、苏祖光认为一审法院遗漏查明2013年9月至11月期间龙光公司是否为苏祖光交纳社保及2013年11月的工资何时发放。本院认为，上述问题的举证责任在龙光公司，本院要求龙光公司回复上述问题，龙光公司未予明确答复，龙光公司应对此承担举证不能的法律后果。一审判决已认定龙光公司未为苏祖光交纳社保及2013年11月份的工资是按仲裁裁决来支付的，因此，本院认定，2013年9月至11月期间的社保龙光公司并未交纳；2013年11月的工资是在2014年2月28日（龙光公司签收仲裁裁决书之日）之后支付。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动合同解除的问题。苏祖光及龙光公司均确认苏祖光自2013年11月26日之后没有继续上班，苏祖光未继续到龙光公司上班是以其行为方式提出解除双方之间的劳动合同，因此，双方的劳动合同于该日解除。苏祖光主张劳动合同自2013年11月30日解除，本院不予支持。二、关于劳动合同解除的经济补偿金的问题。苏祖光主张龙光公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的三种违法行为，故其依法解除双方的劳动合同，龙光公司应支付经济补偿金。1、苏祖光认为龙光公司没有按时、足额发放工资，其2013年11月份的工资到2014年2月28日之后才支付。本院认为，劳动合同约定每月6日发放工资，从苏祖光的银行交易记录可看出，其当月工资在次月发放，2013年10月份的工资已经在2013年11月8日发放，按合同约定及双方的工资发放习惯，2013年11月份的工资应在2013年12月6日支付。而苏祖光于2013年12月2日即向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁时还未到发放工资的时间，在其申请仲裁后，双方的纠纷即进入仲裁程序，龙光公司在仲裁后依仲裁裁决支付该月工资不属于逾期支付工资，故对苏祖光的主张本院不予支持。2、苏祖光认为龙光公司未为其缴纳社会保险金。本院认为，缴纳社保是用人单位及劳动者均负有的法定义务。苏祖光于2006年12月12日向龙光公司申请暂缓办理社保手续，二者约定暂缓缴纳社保的行为违反法律的强制性规定，应属无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款及第四十六条规定的劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而解除合同应获得的经济补偿金的立法目的是为了惩戒用人单位在用工过程中因用人单位原因而没有为劳动者缴纳社保的行为，即未依法缴纳社保归责于用人单位。本案未缴纳社保的原因在于苏祖光向龙光公司提出暂缓办理社保申请，苏祖光提出该申请虽因违反法律强制性规定而无效，但也是其真实的意思表示，龙光公司基于其申请而未为其办理社保，龙光公司虽存在过错，但苏祖光亦有过错，现苏祖光以此为由要求龙光公司支付经济补偿金有违诚信原则和公平原则，有悖法律关于用人单位支付经济补偿金的立法宗旨，故本院对其主张不予支持。3、苏祖光认为龙光公司未与其协商一致即变更原来的工作岗位，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的劳动者有权解除劳动合同的情形。本院认为，苏祖光与龙光公司于2011年11月1日签订的《劳动合同》约定工作地点为南宁市，工作内容（岗位和工种）为员工。龙光公司将其从开发部调至水悦龙湾项目部虽然办公场所有所变更，但仍在劳动合同约定的工作地点范围内；龙光公司将其从开发部调至水悦龙湾项目部时，其职务是水电工程师，属于劳动合同约定的岗位范围；苏祖光并未提出也未举证证明因工作调动而导致其待遇降低，在其待遇未降低的情况下，龙光公司在合同约定范围内对其工作进行调整属于公司内部管理范畴，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，故对苏祖光的以龙光公司未经其同意变更其岗位为由要求经济赔偿金的主张，本院不予支持。综合前述分析，苏祖光以龙光公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同并要求龙光公司支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。三、关于未签订无固定期限合同的问题。苏祖光主张龙光公司应与其签订无固定期限劳动合同而未签订，要求龙光公司支付二倍工资的另一倍。本院认为，苏祖光与龙光公司签订的三份劳动合同期限分别为：2006年11月1日至2008年10月31日、2008年11月1日至2011年10月31日及2011年11月1日至2014年10月31日。第一份劳动合同履行过程中，《中华人民共和国劳动合同法》才于2008年1月1日施行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数是从2008年1月1日之后续订固定期限劳动合同时才开始计算，从2008年1月1日之后，苏祖光与龙光公司于2008年11月、2011年11月1日签订两份固定期限劳动合同，其中第二份合同在苏祖光提出解除时履行期限尚未届满，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，苏祖光以此要求龙光公司支付二倍工资的另一倍理由不成立，本院不予支持。四、关于未交付劳动合同文本赔偿金的问题。苏祖光认为龙光公司未交付劳动合同文本，违反了法律强制性规定，属于无效合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付每月两倍工资的另一倍。本院认为，法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，属于法律的管理性规定，而非强制性规定，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者并不产生合同无效的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，若给劳动者造成损害的，才应当承担赔偿责任。本案中，苏祖光并未提出或举证证明因龙光公司未交付劳动合同文本给其造成损害，其以此要求龙光公司支付二倍工资的另一倍，理由不成立，本院不予支持。五、关于医疗补助费的问题。苏祖光认为其患有糖尿病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，龙光公司应支付医疗补助费。本院认为，苏祖光虽患有糖尿病，但并不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的情形，苏祖光并非以此解除劳动合同，故其主张医疗补助费理由不成立，本院不予支持。六、关于失业金的问题。苏祖光主张因龙光公司未为其缴纳社会保险才被迫离职，导致失业。本院认为，龙光公司未为其缴纳社会保险费苏祖光也存在过错，苏祖光以此理由解除劳动合同并不属于非因劳动者本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，故其要求龙光公司支付失业金理由不成立，本院不予支持。七、关于补交养老、医疗、工伤、失业和生育保险金的问题。此类纠纷，目前人民法院暂不受理，因此，本院在本案中不予处理。八、关于出具失业介绍信和办理档案转移手续问题。一审判决已判令龙光公司为苏祖光出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，苏祖光在上诉请求中对一审已经支持的主张重复提出要求，本院不予支持。九、关于2013年11月份6000元工资的问题。龙光公司在签收仲裁裁决书后已经按裁决支付了该月工资，苏祖光再要求其支付该月工资理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人苏祖光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏祖光负担。本判决为终审判决。审 判 长  魏 超代理审判员  沈刚德代理审判员  马良政二〇一七年五月十六日书 记 员  吴 湘