山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1920号上诉人（原审原告）：崔延水，男，1956年8月12日出生，汉族，原山东省药材有限公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：郎兴旺，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东省药材有限公司，住所地济南市。法定代表人：王剑峰，董事长。委托诉讼代理人：李建军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨英丽，北京市观韬（济南）律师事务所律师。上诉人崔延水因与被上诉人山东省药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初5806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔延水上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、一审认定上诉人因个人原因解除劳动合同系认定事实不清，证据不足，药材公司应依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。药材公司2016年1月21日出具的终止(解除)劳动合同证明书载明“因单位裁员终止（解除）劳动合同”，药材公司现又以为劳动者办理失业为由否认其所出具证明载明的“裁员”事实，无任何依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位裁员应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。一审认定上诉人因个人原因离职，事实不清，证据不足。二、药材公司应支付上诉人2015年7月至2016年1月的生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成的停工，企业没有安排劳动者劳动的，应按当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。双方虽签订了协议，但协议是药材公司做出的格式合同，并不是上诉人真实意思表示。上诉人己近退休年龄，完全没有必要签订明显对自己不利的协议。一审在没有调查清楚的情况下做出错误判决，应予纠正。三、关于加班费。上诉人的岗位为传达室，担负着整个单位的安全保障工作，责任重大，工作时间内无法得到休息。药材公司也不允许传达室工作人员在工作期间睡觉等。一审认定事实不清，请求予以纠正。药材公司辩称，一、一审认定事实清楚，适应法律正确。1.被上诉人前身为山东省药材公司，于2015年4月完成企业改制，由国有企业变更为民营企业。依据《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》和《关于省药材公司改制职工安置方案审核意见的函》的相关规定，企业在实施改制时已向崔延水足额发放了102986元的经济补偿金。2.崔延水系因自身原因提出辞职，用人单位依法不应支付经济补偿金。崔延水原在被上诉人传达室工作，2015年7月29日向被上诉人提出辞职并获准。根据其本人向被上诉人签署的《承诺书》，其系因个人原因辞职，自2015年8月1日起不再上班工作，并申请在辞职后自己全额缴纳社保费用，委托被上诉人代收代缴全额社保费用，相关责任和事宜均由其本人负责，与被上诉人无关。根据法律规定，此种情况下，被上诉人无需承担支付经济补偿金及继续代缴各项社保的义务。但是，考虑到崔延水系企业改制前的老员工，被上诉人出于帮助其争取领取失业保险金的善意，仍应其请求为其办理了出具解除劳动合同证明、领取失业保险金和继续代缴社保等相关事宜，为其凑齐40年工龄年限。崔延水提起诉讼，显然有失诚信，有违事实，其要求支付经济补偿金和生活费的主张不应得到支持。二、被上诉人已向崔延水支付包括加班费在内的劳动报酬，不存在拖欠加班费问题。首先，崔延水主张加班费，应提供加班事实的相关证据予以佐证，并说明其加班费的计算方式和标准，否则应承担举证不力的法律后果。其次，崔延水系在传达室值班工作，属于无法按标准工作时间衡量的岗位，且双方劳动合同也规定其岗位工作性质属于不定时工作制。崔延水具体工作为上一天班休息一天，即被上诉人已为劳动者作出了充分的休息安排，确保其享有充分的休息权利。根据劳动部门相关规定，实行不定时工作制的人员不执行加班工资规定。而事实上，如遇法定节假日，被上诉人也给予了崔延水相应补助。故，被上诉人已充分保障崔延水的休息权利，并支付了节假日工作期间的费用补助，不存在欠付加班费。综上，一审认定事实清楚，法律适应准确，请求依法予以维持。崔延水向一审法院起诉请求：1.判令药材公司支付其2009年5月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金18382元；2.判令药材公司支付其2015年7月至2016年1月生活费7840元；3.判令药材公司支付其加班费12150元。一审法院认定事实：崔延水于1975年12月参加工作，1990年12月，崔延水至山东省药材公司传达室工作。2009年4月，山东省药材公司经山东省人民政府国有资产监督管理委员会批准进行改制。2010年4月，山东省人力资源和社会保障厅审核通过了《关于呈报山东省药材公司职工安置方案的请示》，2014年12月23日，崔延水领取了国有企业职工转换劳动关系的经济补偿102986元,并在国有企业职工转换劳动关系登记表上签字确认。该登记表载明转换劳动关系基准日为2014年12月31日。2015年4月2日，山东省药材公司企业名称变更为山东省药材有限公司。2015年7月29日，崔延水出具承诺书，该承诺书载明：本人因个人原因，自2015年8月1日起不再上班工作，因此本人申请：按社保规定自己全额缴纳社会保险费，由公司代收代缴。……2016年2月份停止缴费，由公司为我办理失业保险手续。2015年8月6日，药材公司（甲方）与崔延水（乙方）签订了协议书，内容为：“一、鉴于乙方实际情况，乙方自2015年8月1日起离岗，但保留劳动合同至2016年1月31日。2016年2月份由甲方为乙方办理失业保险手续。二、2015年8月至2016年1月共计六个月的社会保险金（五险），由乙方全额自己缴纳；2015年8月起停缴住房公积金。甲方代收代缴乙方上述社会保险金，向社保机构缴纳。三、上述六个月社会保险金缴纳方式：乙方用2015年7月份工资及加班费抵扣3393.58元，剩余2908.82元于2015年8月6日一次性交公司财务部。”2016年1月19日，崔延水向药材公司提交内容为“本人因个人原因要求辞职，办理失业”的书面材料。2016年1月21日，药材公司向崔延水出具终止(解除)劳动合同证明书，该证明书载明：兹有崔延水同志于1990年12月20日被我单位录用……月工资2626元。2016年1月21日因单位裁员终止（解除）合同。”2015年8月至2016年1月期间，药材公司未向崔延水支付生活费。崔延水在药材公司处从事警卫员工作，工作时间为上24小时休24小时，月工资2626元。崔延水在仲裁期间认可值班室有相应的休息设施。药材公司举证的考勤打卡记录显示：崔延水2015年春节、清明节、劳动节及端午节均有值班，并提交相应的值班补助发放表，崔延水在该发放表上签字领取了相应的值班费。2016年6月24日，崔延水向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求药材公司支付：1.2009年5月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金18382元；2.2015年7月至2016年1月生活费7840元。3.加班费12150元。该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]241号仲裁裁决书，裁决驳回了崔延水的仲裁请求。崔延水不服该裁决，诉至一审法院。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。对有争议的证据和事实一审法院认定如下：关于经济补偿金。崔延水主张其于2014年12月23日领取的经济补偿金102986元系1975年12月至2009年4月共计34年的，2009年4月至2016年1月的经济补偿金未支付。双方于2015年7月29日签订的协议书系药材公司强迫崔延水签订的，并非崔延水真实意思表示。且药材公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上载明解除劳动合同原因系单位裁员，证明药材公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。药材公司认为崔延水签字确认的国有企业职工转换劳动关系登记表可以证明转换劳动关系基准日为2014年12月31日，经济补偿金系计发至转换劳动关系基准日;双方于2015年7月29日签订的协议书系双方真实意思表示，证明崔延水离开单位系个人原因，药材公司为崔延水出具的终止（解除）劳动合同证明书上载明解除劳动合同原因系单位裁员，是药材公司为了帮助其领取失业保险金，应崔延水要求为其出具的解除劳动合同证明,故药材公司不应向崔延水支付经济补偿金。关于加班费。崔延水主张其于2015年3月至7月在周末和法定节假日存在加班情况且未领取加班费，2016年7月份加班费已抵扣了崔延水的社会保险费。药材公司认为崔延水上班24小时休息24小时，其休息权利已经得到了保护，且法定节假日加班药材公司也向其支付了加班费。一审法院认为，崔延水主张其于2015年7月29日与药材公司签订的协议书系受强迫签订，并非其真实意思表示，但未能提供证据证明，应认定双方签订的协议书为有效协议；且崔延水于2016年1月19日向药材公司提交的书面材料亦载明因个人原因要求辞职。故崔延水的该主张，证据不足，一审法院不予支持。劳动合同法第三十八条对劳动者解除劳动合同用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形作出了规定，崔延水系自身原因要求与药材公司解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条规定的用人单位支付经济补偿的条件。故崔延水要求药材公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。崔延水要求药材公司支付2015年7月至2016年1月期间的生活费。因崔延水于2015年8月6日与药材公司签订的协议书约定其自2015年8月1日不再上班，合同保留至2016年1月31日。崔延水未上班的原因系双方协商一致，并非药材公司原因所致，故崔延水要求药材公司支付生活费的请求不能成立，一审法院不予支持。崔延水要求药材公司支付加班费，崔延水主张其工作时间安排为工作24小时休息24小时。由于崔延水的工作岗位为传达室，没有实际生产任务，工作强度较小且一般可以休息，对其工作性质应认定为值班，且崔延水节假日值班，药材公司亦按加班费标准支付了相应的费用，因此对崔延水主张的加班费，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条之规定，判决：驳回原告崔延水的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔延水负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实。本院认为，崔延水于2015年7月29日出具承诺书，提出自2015年8月1日起不再到药材公司上班；2015年8月6日，双方又就2015年8月1日至2016年1月崔延水不再上班、社会保险的缴纳等问题作出约定。协议到期前，2016年1月9日，崔延水提交了个人原因辞职的申请，要求办理失业。上述证据能够证实崔延水自2015年8月1日起不到药材公司上班，不属于法律规定的非因个人原因造成单位停产、歇业，单位安排劳动者待岗，用人单位应支付劳动者生活费的情形。崔延水要求支付2015年7月至2016年1月的生活费，没有事实和法律依据。在协议约定期满前，崔延水以个人原因提出辞职，其要求药材公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。崔延水主张2015年8月6日双方签订的协议不是其真实意思表示，证据不足，本院难以采信。双方在协议中已经约定将崔延水的加班费抵顶社保费用，双方已就崔延水的加班费通过协商作出处理，崔延水再次要求药材公司支付加班费，本院不予支持。综上，上诉人崔延水之上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人崔延水负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德强审 判 员  施 红代理审判员  唐鸣亮二〇一七年五月九日书 记 员  刘 翔