广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初2256号原告：李康，男，1976年11月20日出生，汉族，住湖南省溆浦县，委托代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。被告：佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐沙溪工业城涌泉路13号，统一社会信用代码：91440605754537648E。法定代表人：吴润松，任总经理。委托代理人：吴润沛，女，汉族，1964年5月20日出生，住广州市荔湾区，系被告的员工。本院于2017年2月21日受理了原告李康与被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，分别于2017年3月21日和2017年5月4日两次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人李东亮、被告的委托代理人吴润沛到庭参加了上述两次诉讼。诉讼中，原告于2017年3月21日申请司法鉴定，并于2017年4月25日向本院递交撤回司法鉴定申请。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2016年12月26日，原告作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2016年4月至11月的工资50000元；（2）解除劳动关系的经济补偿金104500元；（3）2015年7月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资184000元；以上合计338500元。2.劳动仲裁结果。2017年2月8日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]4109号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年11月工资1559.79元、12月工资159元。（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告2016年4月至11月的工资合共50000元；（2）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金104500元；（3）被告支付原告2016年5月至12月期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61000元；（4）本案诉讼费用由被告承担。4.入职时间及工作岗位。原告于2006年4月20日入职被告处，先后担任品检员、品质主管、生产主管等职位。5.社会保险购买情况。被告为原告购买了2006年7月至2016年11月的社会保险，2016年11月社会保险个人承担部分为318.21元。6.劳动合同的签订情况。原、被告于2013年5月1日签订一份书面的劳动合同，该劳动合同约定了以下内容：劳动合同期限为2013年5月1日至2016年5月2日。被告每月25-30日向原告发放上月工资。该合同最后“双方约定”处有以下手写字体内容：“因已经签合同超过三次以上，所以该合同期满后，自动转为无固定期限劳动合同，无需再另行签约合同，以此合同为准，特此约定”。原告主张该段手写内容是被告在本案仲裁时添加的，并当庭申请文字形成时间鉴定，2017年4月25日，本院收到原告撤回该鉴定的申请。7.劳动关系解除情况。2016年10月14日，原告向被告递交《辞职书》和《离职单》，均以“家中有事”申请辞职。离职日期为“放假前”。被告在原告提交的辞职书中批注“同意辞职，但必须在2016年12月15日前做好交接手续”。原告确认已收到被告邮寄的《告知书》，该告知书通知原告于2016年12月26日前返回工作岗位办理该办的手续，逾期当自动离职处理。原告于2016年12月26日离职。8.原告的工资发放情况。被告通过银行转账发放予原告的2016年4月至10月应发工资分别为1619元、2049元、2057.18元、2219元、2219元、2289元和2429元。2016年10月14日，被告代理人吴润沛向原告转账5000元。9.其他要说明的事实。（1）2013年被告成立7人小组管理公司相关事宜，原告是7人小组成员。（2）被告于2016年12月2日发布《放假通知》，告知办公室后勤人员（销售部、采购部、财务部、技术部、行政部、仓库、车间主管）全体由12月5日开始暂时休假，属于无薪假期，具体上班时间另行通知。（3）本院受理的原告吴某诉被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2017）粤0605民初3076号]中的原告即为本案证人吴某，该被告也是本案被告。在该案中，吴某提交的2015年10月1日被告技术部员工梁达贤等四人的工资调整情况表显示，梁达贤和郭某分别为被告的焊接模具工和冲压模具工，其二人总工资（绩效工资底+补贴+绩效勤工奖金）自2015年10月后分别为6000元和5000元。被告在该案中对此表予以确认，但口头辩称二人工资中的绩效金额需根据公司的盈利而定，不一定按照此金额发放。本案中，双方举证及质证意见如下：（2）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]4109号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.证明；5.电子银行业务回单；6.与梁月松的微信聊天记录；7.周红华与吴臻玲的聊天记录及吴臻玲的名片、周红华农行明细对账单、农行工资发放表；8.放假通知；9.中国农业银行银行卡交易明细清单；10.中国农业银行个人明细对账单；11.证人证言。经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。对证据4-6的真实性有异议，且认为与本案无关。对证据7的周红华与吴臻玲的聊天记录的真实性不予确认，与事实不符，梁月松与吴臻玲将周红华的工资发放错误，导致三人之间产生误会；对吴臻玲的名片无异议；对周红华农行明细对账单、农行工资发放表的真实性无异议，但认为内容与本案无关，确认周红华是打磨组的组长，梁月松是行政文员。对证据8的真实性无异议，证明内容有异议，被告已通知原告在2016年12月15日前回来办妥交接手续，但原告没有回来。对证据9、10的真实性无异议，证明内容有异议，认为与本案无关。对证据11有异议，基本工资数额是合同约定的，绩效工资是员工与老板之间的商业秘密，其他人不可能知道，也不可能证明原告的工资数额。（二）被告提交了如下证据：1.员工履历表；2.辞职书、离职单、解除劳动合同证明书；3.告知书及924528133855号邮单、924528133837号邮单、支付证明单；4.李康2016年11、12月工资条、2016年4-10月农行工资发放表、支付业务回单；5.资产负债表、利润表；6.广东省劳动合同、签收合同单据；7.声明书。经庭审质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议，但该表填写时间为2013年5月1日，不是入职时填写的，是与被告提交的证据7一起填写的。对证据2中的辞职书，原告是按照被告要求填写的，辞职书后面的“同意辞职”及交接手续的日期均是被告后补的，被告没有告知原告；对离职单的真实性无异议，工具被告已回收，原告没有带走；对解除劳动合同证明书不予确认。对证据3，原告确认已收到，被告通知原告2016年12月26日前回厂办理交接手续。对证据4，确认11月的工资，不确认12月工资；对2016年4-10月农行工资发放表无异议，该工资发放表显示的仅是部分工资发放情况；对支付业务回单的真实性无异议，对关联性有异议，确认收到该款项，该款项是另一部分工资。对证据5不予确认。对证据6中的《广东省劳动合同》，确认合同中的签名是原告书写，该合同第6页双方约定内容是被告在仲裁时填写的，字迹与前面的不一致，原告申请鉴定；对签收合同单据予以确认，但是2017年1月才签收的。对证据7无异议。（三）根据原告的申请，经本庭审查后同意证人郭某、吴某出庭作证。郭某陈述：证人曾某被告处上班，从事技术部模具工，于2016年12月19日辞职，与原告是同事关系。被告分两笔发放员工工资，一笔通过银行转账发放，另一笔以现金方式发放，两笔工资均需签收。2016年4月开始被告没有发放现金工资。证人的银行转账部分工资大概1800元/月，现金部分大概2650元/月左右，工资合共4600元/月左右，原告的工资情况证人不清楚。原告的工资发放方式与证人的一致，现金工资也是从2016年4月开始没有发放。证人于2012年2月23日入职，试用期一个月满后，与被告签订了劳动合同，合同期限两年，2014年3月又签了一次，新合同的期限证人不清楚，证人不持有合同。证人在被告处工作了四年多，共签过两次合同。被告于2016年12月张贴放假通知，告知办公室后勤人员放假，车间工人继续工作。在没有订单的情况下，被告员工周末就会放假。吴某陈述：证人于2004年5月入职被告处，担任技术部主管。证人自入职后，被告每月均以银行转账及现金两种方式发放工资，工资条也是分两份签收，证人现金部分工资为11000元/月，银行转账部分工资为2000元/月，满勤合共15000元/月，不满勤12000元/月。自2016年4月开始，被告没有向员工发放现金部分工资，只发放银行转账工资，证人一直向被告追讨2016年4-11月现金部分工资。2016年12月5日，被告公告通知放假，告知员工电话通知上班，但证人一直没有接到通知上班的电话。2016年12月25日收到被告通知，通知证人12月26日回被告处上班，证人继续追讨工资，但被告没有支付。2017年1月5日，证人向被告邮寄解除劳动关系的通知。证人与原告是同事，原告也是自2016年4月之后没有收到现金部分工资。由于与原告同室办公，平时会听到原告与老板谈论工资问题，故知道原告工资为9500元/月。证人是被告的7人小组组长，负责业务下单、跟踪出货等工作。原告对两证人证言无异议。被告对两证人证言有异议，对吴某的证人证言不予确认，证人所述不属实，确认吴某是7人小组或4人小组的组长；对郭某的证言不予确认，2016年订单一直不多，不存在现金部分工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2016年12月工资159元的问题。仲裁裁决第一项裁定被告应向原告支付2016年12月工资159元，双方对此均没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，被告应向原告支付2016年12月工资159元。二、关于2016年4月至11月的工资问题。原告主张其2016年7月之前的工资为9500元/月，2016年8月开始工资为7000元/月，被告每月以现金和银行转账两种方式向原告发放工资，被告尚未发放2016年4月至11月现金部分工资50000元，故请求被告支付。被告主张其已足额向原告发放在职期间的工资，不存在拖欠工资情况。对此，本院分析认为：1.根据被告提交的工资表反映，2016年4月至11月期间满勤月工资仅为2137.77元/月[（1619元+2049元+2057.18元+2219元+2219元+2289元+2429元+2221元）÷8个月]，不但低于当年佛山地区社会平均工资5151元/月，也远远低于2015年国有同行业（家具制造业）在岗职工平均工资3778.42元/月（45341元/年÷12个月）。在（2017）粤0605民初3076号案中，被告确认梁达贤和郭某二人总工资（绩效工资底+补贴+绩效勤工奖金）自2015年10月后分别为6000元和5000元。被告虽然辩称梁达贤和郭某二人工资中的绩效金额需根据公司的盈利而定，不一定按照此金额发放；而原告在加入7人小组时双方已达成协议，平时仅收取基本工资，年底视公司盈利情况发放绩效奖金，由于2016年公司效益差，故原告没有发放当年的绩效奖金，但就上述抗辩意见，被告均未能提交证据予以证明，故本院均不予采信。2.原告作为被告的生产主管，其岗位高于梁达贤和郭某二人，但被告主张原告的工资明显低于上述二人，且也远远低于2015年国有同行业（家具制造业）在岗职工平均工资，不合常理。另外，被告也确认原告申请出庭作证的二证人为其员工，二证人均作证称原告每月工资分两笔发放，且被告作为用人单位，庭审中未能提交有效证据证明原告的工资情况。综上，本院采信原告的主张，即原告2016年7月之前的工资为9500元/月，2016年8月开始为7000元/月。3.被告主张已向原告发放2016年4-10月工资共计19881.18元（1619元+2049元+2057.18元+2219元+2219元+2289元+2429元+5000元），原告确认已收到上述款项，但认为其中5000元为2016年4月之前的工资。由于该5000元是被告2016年10月14日转账给原告的，原告主张该款项是2016年4月之前的工资，又未能提交证据予以证明，故本院对此不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应向原告支付2016年4-11月工资差额45800.61元[9500元/月×4个月+7000元/月×4个月-19881.18元-318.21元（被告已为原告购买的2016年11月社会保险个人承担部分费用）]。原告请求的工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告双方于2013年5月1日签订的劳动合同期限为2013年5月1日至2016年5月2日，在该合同中的“双方约定”处有以下手写字体内容：“因已经签合同超过三次以上，所以该合同期满后，自动转为无固定期限劳动合同，无需再另行签约合同，以此合同为准，特此约定”。原告主张该段手写内容是被告在本案仲裁时添加的，并当庭申请鉴定，但又于2017年4月25日向本院撤回该鉴定申请。除了上述陈述，原告未能提交其他证据推翻被告提交的上述劳动合同内容的真实性，且原告也确认该劳动合同中其签名的真实性，故本院采信被告提交的劳动合同，确认双方已就2016年5月2日后劳动合同的续签和条件达成了协议，视为双方已签订了书面的无固定期限劳动合同。现原告请求被告支付2016年5月至12月期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额61000元，没有依据，本院不予支持。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。2016年10月14日，原告向被告递交《辞职书》和《离职单》，均以“家中有事”申请辞职。原告虽然在庭审中称该辞职书是按照被告要求填写的，但未能提交证据予以证明，故本院对原告该主张不予采信。由于原告是以“家中有事”向被告提出解除劳动关系的，现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，并不符合《中华共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月工资159元予原告李康。二、被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4-11月工资差额45800.61元予原告李康。三、驳回原告李康的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一七年五月十九日书记员  吴倩雅