湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1202民初70号原告周顺安，男，汉族，1957年10月11日出生。被告湖南医药学院，住所地湖南省怀化市锦溪南路492号，组织机构代码证号：448195184。法定代表人唐圣松，任医药学院院长。被告怀化市伯乐人力资源有限公司，住所地怀化市鹤城区新街（鹤城区军粮供应站），统一社会信用代码：914312007744703802。法定代表人杨媛媛，系该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人李润奇，湖南人和人（怀化）律师事务所律师，执业证号：14312201520253671。原告周顺安与被告湖南医药学院、被告怀化市伯乐人力资源有限公司（以下简称伯乐公司）劳动争议纠纷一案，于2017年1月10日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员罗焱担任审判长，与人民陪审员文星、武建红组成合议庭，代理书记员向燕勤担任法庭记录，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告周顺安及二被告委托代理人李润奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周顺安诉称，2016年2月26日，原告与被告伯乐公司签订书面劳动合同，为期两年，被派遣到被告湖南医药学院宿管中心从事公寓管理工作。2016年7月12日，被告湖南医药学院的宿管科李亚兰老师口头通知解除我的劳动合同，依法应补偿原告经济补偿金565元。双方签订的合同为不定时工时制，实际实行的是定时制工时制，每一周白班一周晚班轮换，白班早上八点上班，下午五点下班，晚班下午五点上班，次日早上八点下班。白班周一至周五，每天延长一小时加班，周日加班24小时，晚班时周一至周五每天延时加班7小时，周六加班24小时，依照法律规定，应支付加班费10128元，原告于2016年9月8日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，但对其裁决结果不服，故向法院起诉，请求依法判令被告支付经济补偿金565元，并支付加班费10129元。被告湖南医药学院辩称，原、被告之间没有劳动合同关系，原告也未加班，并且被告安排了补休，故被告湖南医药学院没有支付加班费的义务，请求驳回原告诉讼请求。被告伯乐公司辩称，原告属主动离职，不应支付补偿金，且原告未在工作日加班，同时被告湖南医药学院安排了补休，故不应支付加班费。经审理查明，2016年2月26日，被告湖南医药学院（甲方）与被告伯乐公司（乙方）签订《劳务派遣合作协议》，约定双方建立劳务派遣合作关系，甲方将其单位辅助性岗位工作交由乙方统一派遣等内容。同日，原告（乙方）与被告伯乐公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2016年2月26日起至2018年2月25日，甲方派遣乙方到湖南医药学院工作，期限为2016年2月26日起至2018年2月25日，工作岗位为宿管中心公寓管理员，工作实行不定时工作制，即每一工作日没有固定上下班期限制的工作时间制定，如需延长工作时间的，根据合作单位湖南医药学院的工作性质，安排寒暑假作为补休等内容。合同签订后，原告被派遣到被告湖南医药学院宿管中心从事公寓管理员工作至2016年7月12日上午8时，被告湖南医药学院并未安排原告在暑假期间值班，原、被告后因劳动合同是否解除及加班费等事宜发生争执，原告故向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经该委员会作出怀劳人仲字（2016）第122号仲裁裁决被告伯乐公司向原告支付延长工作时间加班费3409元，驳回了原告的其他申请，原告不服该裁决，诉至本院，形成纠纷。另查明，原告工作时间为每周六天，一周白班，一周晚班轮换，其中晚班自当日下午至次日上午8点，工资为每月1130元；原告未在暑假期间值班，被告为原告在该两月安排补休，并正常发放了两月工资。上述案件事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证��质证，并经本院确认，有下列证据予以证实：证据1、原告身份证复印件，两被告企业信息复印件各一份，证明原、被告的身份主体资格。证据2、2016年上学期学生公寓管理值班表复印件一份，证明原告晚班工作时间。证据3、原告值班表复印件一份，证明上班日期及上班时间。证据4、暑假值班排班表复印件一份，证明原告在暑期未加班的事实；证据5、原告个人活期明细帐查询表复印件一份，证明原告工资发放日期及金额；证据7、2016年下学期报到签名表复印件一份，证明原告未在下学期前往学校报到的事实；证据8、劳务派遣协议复印件一份，证明被告伯乐公司和医药学院有劳务派遣关系��事实；证据9、劳动合同书复印件一份，证明原告与被告伯乐公司签订的劳动合同书相关约定；证据10、2016年上学期学生公寓管理员值班表复印件一份，证明2016年上学期原告值班情况；证据11、个人活期明细账查询复印件一份，证明原告已经领取了7、8月份的工资；证据12、2016年下学期报到签名表复印件一份，证明2016年下半学期开学名原告未到岗报到，原告主动离职；证据13、补休安排时间计算表一份，证明被告为原告安排了补休；证据14、庭审笔录一份，证明本案其他案件事实。本院认为，本案系劳动争议纠纷，其争议焦点在于原、被告之间劳动合同解除的原因及被告应支付原告的加班费数额。首先，原告在庭审中诉称被告湖南医药学院老师口头告知其暑假期间不用加班，并且开学后也无需上班，即认为其已被辞退，同时未在2016年8月28日前来学校报到，但未提交证据证实被告湖南医药学院有口头解除双方劳动合同的证据，加之被告在庭审中亦予以否认，故原告对此应承担举证不能之后果，对于其要求被告支付解除合同的经济补偿金565元的诉讼请求，本院不予支持；其次，原告所提交证据不足以证实其白班及节假日存在加班情况，故对其请求支付白班及节假日加班费的诉求部分，本院不予支持；虽然被告伯乐公司与原告签订的合同约定为不定时工作制，但未提交相关审批证据证实，故不能以不定时工作制计算器其工作时间，原告晚班每天下午5点工作之次日上午8点，工作时间15小时，每天延长工作时间7小时，应支付加班工资为1130÷21.75÷8×350×1.5=3409元，此部分加班费用依法应由被告湖南医药学院支付。原告请求周六周日按全天加班之日加班工资，但并未提交加班具体时间及次数的证据，且被告湖南医药学院提交证据证实其已安排原告在7、8月进行补休，并且该两月正常发放工资，故对于原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南医药学院于本判决生效之日起5日内向原告周顺安支付加班工资3409元；二、驳回原告周顺安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加��支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南医药学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长 罗 焱人民陪审员 文 星人民陪审员 武建红二〇一七年五月十日代理书记员 向燕勤附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。