沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0112民初10284号原告：辽宁金瑞建设工程有限公司，住所地沈阳市浑南新区浑南中路19号19-20门。法定代表人颜其潮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：陈中凯，男，1965年2月11日出生，汉族，无职业，住址沈阳市东陵区。原告辽宁金瑞建设工程有限公司与被告陈中凯劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告辽宁金瑞建设工程有限公司法定代表人颜其潮、委托诉讼代理人张从文、被告陈中凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2013年3月1日至2016年9月30日期间工资427500元；2、判令被告向原告移交档案资料；3、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年3月，原告单位刚成立，聘用被告为项目负责人。2013年12月1日，双方签订了劳动合同，约定月工资为2500元。因被告被聘用后，原告承接了苏家屯“雪莲雅居”项目施工工程，考虑到被告工作地点较远，双方口头约定月工资每月10000元。2015年2月17日，原、被告双方按每月10000元工资进行了结算，被告向原告出具了工资收入的收、欠款证明（能证明每月平均工资10000元）。2015年末该项目一直停工，被告自2016年春节后就一直未到原告单位正常参加工作。2016年9月，原告要求被告离职，双方进行了结算，原告于2016年9月22日支付了被告100000元，至此原、被告工资已结清，原告共支付被告447500元，已足额支付了被告工资，不存在拖欠行为。2016年10月10日，原告收到浑南区劳动人事争议仲裁委员会的通知书，方知被告以“在职和收入证明”作为证据，要求原告按每年250000元（税后）的年薪向其支付拖欠的工资，且该请求得到了仲裁委员会的支持。原告认为该裁决完全违背客观事实，请求法院查明事实真相，依法判决。被告陈中凯辩称，1、依法驳回原告不合理且不合法的反诉请求;2、依法判决被告与原告签订的不是被告人真实意愿的劳动合同为无效合同;3、依法判决原告补发被告的工资（工资发放及截止日期为:2013年3月1日至2016年12月31日计46个月，减去原告已发给被告的工资447,500元，原告应补发被告工资510，833.00元4、答辩人请求人民法院依法追加原告未与被告签定劳动合同而应赔偿被告11个月的双薪工资229,167元（20,833元×11个月）；5依法判决原告调整被告人的社保基数，使之与被告人薪资体现一致；6、依法追加原告补缴自2013年3月1日至2016年12月31日被告人的基本医疗保险和2013年3月1日至2016年12月31日的社会保险。事实与理由：被告已于2013年3月1日成为原告的正式员工，但原告却于2013年12月1日与被告签订劳动合同，劳动合同的工资标准、入职日期均非被告真实意愿的体现，依法判决该劳动合同为无效合同。被告具备“项目经理”的资格。原告承认被告为辽宁金瑞建设工程有限公司的正式员工，自2013年3月1日至2016年9月30日已在原告单位工作43个月，任职为“项目经理”。原告所承揽的沈阳雪莲雅居工程,工程造价结算值壹亿伍仟陆百万元；现已完成产值，因沈阳雪莲雅居工程合同造价超过一亿元，该工程属于大型施工项目，必须由具备一级建造师资格的人员担任项目经理或工程项目负责人，而被告因具备此资格才被原告聘用为该项目“项目经理”。原告以沈阳北方建设股份有限公司资质承揽了雪莲雅居工程，被告人于2104年5月31日被沈阳北方建设股份有限公司书面授权为沈阳雪莲雅居工程的项目经理。被告于2016年1月27日、2016年2月2日、2016年9月8日从建设方沈阳陆港正常领取出工程款分别为500万、200万、300万合计壹仟万，证明原告所述沈阳雪莲雅居工程自2015年末一直停工系谎言。2016年春节后被告在从事项目经理本职工作的同时还要承担原告指派的其他工作任务；2016年3月29日、2016年4月2日、2016年5月23日分别承担由原告指派的沈阳市李相冷库投标工作、2015年5月后所有的技术工作、盘锦市锦上阳光小区、通辽市·华申明都、金杯汽车零部件产业园的投标工作。2016年9月8日由被告人从建设单位沈阳陆港拿回工程款300万，并同日将支票交给沈阳北方财务；且被告与原告在2016年9月30日还在对雪莲雅居的工作进行沟通。不存在原告要求被告在2016年9月离职一说。另原告给被告缴纳的社保至2016年10月。原告所述“考虑被告自带车辆才约定被告的月工资为10000元，还给原告出具了除收条外的欠条，并计算证明出原告给付被告43个月的工资款项总额为447,500.00元，已足额支付了被告工资”。被告没有理由用自己的车且自己当司机并不计燃油费、维修保养费、保险费等一系列成本为原告所承揽工程提供义务且免费的对内、对外交通服务。原告对被告曾经的东北设计院的十年结构设计、海外留学并获硕士学位、外资企业高管、一级建造师的背景十分看重，诚心邀请被告加入其新开办的企业即辽宁金瑞建设工程有限公司任职项目经理，并口头约定被告的待遇为：税后年薪25万、五险一金、一级建造师证书使用费每年3.5万、车辆补助费每年1.2万（以燃油发票、停车票冲抵）、电话费实报实销（以电话充值单据冲抵），许诺给被告股权以补偿现阶段薪金未能体现被告的价值亏空。被告自2013年3月1日到原告处上班后，被告为原告承担属于和不属于被告的且被告认为可以用自己的能力完成的事务。并在雪莲雅居工程施工阶段带领一个技术负责、一个安全员、半个材料员坚持了壹年半，至2015年4月由于技术负责不满被欠薪而离职，是被告一人带一个安全员承担了所有雪莲雅居项目部团队的全部工作至今。此期间原告未支付被告分文。原告声称从未向被告出具过“在职和收入证明”，并说原告多次自带公章外出谈判和签订合同，要求原告对被告手中盖有原告法人印章的“在职和收入证明”证假，证明其法人印章系假造。原告出示证据，证明有被告独自私拿公章外出办公的证据。原告要求被告移交资料，被告所担任的沈阳雪莲雅居工程项目经理，被告将工程资料员、造价员、技术负责等多种职责担负起来，并将工程资料分类存放在被告在原告的办公室抽屉中（上锁）和原告总经理武永忠办公室文件柜中及项目部的文件柜中（已交给郭宪勇所有项目部文件柜钥匙）。时至今日，原告从未给被告任何电话或书面通知要求被告结算工资和交接资料。不存在原告所称移交档案资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即2013年12月1日原、被告双方签订书面劳动合同1份、被告截止至2016年9月22日共计为原告出具收条、支款条11张，被告收到原告支付的工资，合计447500元，以上证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的盖有原告单位公章的在职和收入证明1份，该证据表述为任职为项目经理，他的收入（税后）总计为人民币二十五万元。该证据没有表述为被告的的工资，而是表述税后收入，另被告仅提供该证据无法证明被告在原告单位的工资情况，因原告对该证据提出异议，故该证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年3月入职原告单位，任经理一职，双方于2013年12月1日签订固定期限书面劳动合同1份，约定合同期限为2013年12月1日至2016年11月30日。2013年11月27日被告从原告单位领取工资30000元；2014年1月28日、2014年4月12日、2014年6月30日、2014年9月4日、2014年10月9日被告分别从原告处领取工资款30000元、5000元、20000元、10000元、30000元，共计领取工资95000元。原告单位法定代表人颜其潮与被告于2015年2月17日双方书写一关于工资证明，表述内容为：陈中凯13-14年工资下欠112500元，已付72500元，下欠40000元。书写证明后，2015年6月25日、2015年10月13日、2016年2月5日、2016年9月22日被告分别从原告处领取工资50000元、60000元、40000元、100000元，被告从2015年1月至2016年9月22日（21个月）共计从原告处领取工资210000元。2016年10月10日，被告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2013年3月1日至2016年9月30日工资427500元，该委员会于2016年11月7日作出沈浑劳人仲字(2016)243号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠2013年3月1日至2016年9月30日期间工资427500元。原告不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求。另查明，被告于2014年4月8日因其女儿预在当年暑期代表新东方到美国讲学，被告按照美国驻中国大使馆的格式样本自行打印带有中、英文对照的在职收入证明2份，打印后盖上原告单位公章，其中1份交给美国驻中国大使馆，另1份就是本案被告所提交的在职收入证明。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在劳动合同中明确约定劳动者的工资收入。本案中，被告入职原告单位后，双方未能及时签订书面劳动合同，导致被告的工资数额成为本案争议焦点。2013年12月1日原、被告双方签订书面劳动合同，约定被告月工资为2500元。原告单位法定代表人颜其潮与被告于2015年2月17日双方书写证明中明确，陈中凯13-14年工资下欠112500元，颜其潮和被告在证明上签字确认，加上被告2015年2月17日前收到的工资，说明2013年3月至2014年12月（合计22个月）被告共计应得到工资数额为237500元，进而证明被告月工资为10795元(237500元÷22个月)。被告虽持有2014年4月8日的在职收入证明，双方在计算工资时，被告没有向原告主张权利，也就说明原、被告双方在劳动合同履行过程中，改变了合同约定的工资数额，应视为被告认可原告按此标准向其支付工资。被告持有的在职收入证明系其为女儿出国而开具的，且在原、被告双方进行的工资结算证明的重要节点时，被告未能向原告提出其工资的具体数额，被告现仅用收入证明要求原告应按在职收入证明记载的工资数额向其支付工资的主张，证据不足，本院不予支持。2015年1月至2016年9月（21个月），原告已向被告支付工资210000元，原告再应向被告支付2015年1月至2016年9月工资差额16695元（10795元×21个月－210000元）。原告提出被告移交档案材料诉讼请求，因原告未说明要求移交的档案材料的具体内容及移交的档案材料在被告处的证据，此项诉讼请求本院不予支持；关于被告向原告主张要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的意见，因此项诉求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理；原、被告双方已经履行了劳动合同，被告提供劳动，原告已经支付工资，被告未能提供证据证明双方签订的劳动合同为无效合同的证据，被告认为劳动合同为无效合同的抗辩意见，本院不予采纳；另被告要求提高缴纳保险基数及要求原告为其补缴2013年3月1日至2016年12月31日医疗保险和养老保险的抗辩意见，我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，对原告要求被告为其提高缴纳保险基数和缴纳社会保险的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告辽宁金瑞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈中凯支付2015年1月至2016年9月工资差额16695元；二驳回原告辽宁金瑞建设工程有限公司的其它诉讼请求。如果辽宁金瑞建设工程有限公司于未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁金瑞建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  杨丽华审 判 员  赵 岩人民陪审员  邢宇阳二〇一七年五月十八日书 记 员  刘晓帆