江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终6577号（2016）苏03民终6576号上诉人（一审2725原告、7826号被告）：王顺利。委托诉讼代理人：张勇，江苏泰信律师事务所律师委托诉讼代理人：戴强，江苏泰信律师事务所实习律师。上诉人（一审2725被告、7826号原告）：徐州康腾传动科技发展有限公司，住所地徐州市铜山区。法定代表人：臧继民，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨波，江苏彭城律师事务所律师。上诉人王顺利与上诉人徐州康腾传动科技发展有限公司（以下简称康腾公司）经济补偿金纠纷两案，双方均不服徐州市铜山区人民法院（2016）苏0312民初2725、7826号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人王顺利委托的诉讼代理人张勇、戴强，被上诉人康腾公司委托的诉讼代理人杨波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人王顺利的上诉请求：依法改判。事实及理由：1、一审法院对康腾公司拖欠工资的计算及数额认定有误，应按照双方实际履行每月4700元的标准；2、加班工资应按照每月工资除以21.75天计算；3、加班期限应从参加工作至合同解除时，一审法院只计算一年是错误的。被上诉人康腾公司辩称：1、王顺利在其解除劳动合同之前已经采取工资借款的形式足额领取了我方拖欠的工资，所以我公司在王顺利解除合同时，不存在拖欠工资的情形。2、我方认为对于王顺利的加班工资应当按照劳动合同约定的最低工资标准为基数来计算，按照上述标准，我公司已经足额支付王顺利加班费用。3、关于加班时间计算问题，王顺利的上诉理由不成立，王顺利无权就仲裁之前，超出时效的部分主张权利，一审判决一年之内的时效认定是正确的，但认定加班工资计算基数是错误的。上诉人康腾公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回王顺利一审诉讼请求。事实及理由：1、加班工资的计算基数应当按照双方劳动合同的约定，按照约定，我方不存在拖欠加班费情形。2、经济补偿金的标准应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资，一审以解除劳动合同之前收入较高的9个月为计算依据是错误的。上诉人王顺利的答辩意见同其上诉意见。一审法院查明，2012年3月，王顺利至康腾公司处工作，康腾公司为王顺利缴纳了社会保险。2012年3月1日，双方签订了劳动合同，期限自2012年3月1日起至2013年11月30日止，之后双方续签了劳动合同，期限至2016年11月30日，合同约定，王顺利从事业务工作，每天工作8小时，王顺利的工资实行基本工资加绩效工资，基本工资每月1200元。2015年2月至2016年1月，康腾公司未发放王顺利工资。2016年1月14日，王顺利以康腾公司未及时足额支付工资为由向康腾公司提出解除劳动合同。后王顺利向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月9日，该委员会出具铜劳人仲案字（2016）第42号仲裁裁决书，后双方不服该裁决，向法院起诉。另查明，王顺利2015年1月出勤28.1天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计4373.74元，发放公休日加班工资886.65元；康腾公司提供了王顺利2015年2月至2016年1月的工资明细表，该明细表载明出勤天数同双方认可的基本一致，拖欠的2015年2月至12月的实发工资数额记明为31787.13元，其中，2015年12月，康腾公司因旷工10天罚款王顺利1000元。结合双方的庭审陈述及该份工资表可以查明：2月出勤19.3天，正常出勤应为17天，基本工资和绩效工资合计4111.71元，发放公休日加班工资262.25元；3月出勤24.4天，正常出勤应为22天，基本工资和绩效工资合计4123.55元，发放公休日加班工资249.76元；4月出勤29.8天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计4946.41元，发放公休日加班工资499.52元；5月出勤21天，正常出勤应为20天，基本工资和绩效工资合计2504.68元，发放公休日加班工资249.76元；6月出勤26.1天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计2134.64元，发放公休日加班工资499.52元；7月出勤26天，正常出勤应为23天，基本工资和绩效工资合计2476.58元，发放公休日加班工资249.76元；8月出勤26天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计2195.6元，发放公休日加班工资624.4元；9月出勤26.7天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计2330.84元，发放公休日加班工资499.52元。10月出勤23天，正常出勤应为18天，基本工资和绩效工资合计1853.79元，发放公休日加班工资749.28元。11月出勤21天，正常出勤应为21天，基本工资和绩效工资合计2277.69元。12月出勤12天，无加班，基本工资和绩效工资合计1301.54元。2016年1月未出勤，未发放工资。2015年1月至12月，扣除康腾公司发放的加班工资后，王顺利的应发工资总额为35750.77元。再查明，王顺利工作期间曾向康腾公司借款30000元，另因出差尚余借款2637元未退还，庭审中，王顺利表示同意从该案款项中扣除。一审法院认为，1、关于拖欠的2015年2月至2016年1月的工资问题，由于王顺利未实际领取该期间工资，王顺利要求康腾公司提供有其签字的工资表实属不能，对于康腾公司自行制作的该期间的工资表，根据该表中的出勤天数、各项工资组成情况，本院认为该工资表虽为康腾公司自行制作，但与事实情况亦较相符，对该工资表本院予以确认。2015年12月份，康腾公司罚款王顺利1000元，但未提供证据证明，应当予以补发，2016年1月，王顺利未提供劳动，不应获得劳动报酬，因此，康腾公司拖欠王顺利2015年2月至2016年1月的工资数额法院确认为32787.13元。2、关于公休日加班工资，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。王顺利自2016年1月14日提起解除劳动合同，因此，法院仅审理2015年1月至2016年1月的加班工资数额。经计算，2015年1月的公休日加班工资应为2957.48元（4373.74/21×7.1×2），实发886.65元，克扣2070.83元；2015年2月的公休日加班工资应为1112.58元（4111.71/17×2.3×2），实发262.25元，克扣850.33元；2015年3月的公休日加班工资应为899.68元（4123.55/22×2.4×2），实发249.76元，克扣649.92元；2015年4月的公休日加班工资应为4145.56元（4946.41/21×8.8×2），实发499.52元，克扣3646.04元；2015年5月的公休日加班工资应为250.47元（2504.68/20×1×2），实发249.76元，克扣0.71元；2015年6月的公休日加班工资应为1036.83元（2134.64/21×5.1×2），实发499.52元，克扣537.31元；2015年7月的公休日加班工资应为646.06元（2476.58/23×3×2），实发249.76元，克扣396.3元；2015年8月的公休日加班工资应为1045.52元（2195.6/21×5×2），实发624.4元，克扣421.12元；2015年9月的公休日加班工资应为1265.31元（2330.84/21×5.7×2），实发499.52元，克扣765.79元；2015年10月的公休日加班工资应为1029.88元（1853.79/18×5×2），实发749.28元，克扣280.6元；此后王顺利无加班，以上总计克扣公休日加班工资9618.95元。3、关于王顺利主张的未及时支付工资的经济补偿金68200元，根据劳动合同法第八十五条的规定，应由劳动行政部门处理，王顺利该项起诉应予驳回。4、关于经济补偿金，王顺利自2012年3月起开始至康腾公司处工作，2016年1月14日解除劳动合同，应按4个月的月工资标准支付；2015年1月至2015年12月，王顺利月平均工资为2979.23元（35750.77元/12），因此经济补偿金为11916.92元。综上，康腾公司应支付王顺利54323元，扣除王顺利向康腾公司的借款32637元，康腾公司仍应支付21686元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、徐州康腾传动科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王顺利2015年2月至12月的工资、加班工资、经济补偿金合计21686元；二、驳回王顺利的其他诉讼请求；三、驳回徐州康腾传动科技发展有限公司的诉讼请求。二审期间双方均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致。一、关于公休日加班工资计算基数问题。本院认为，根据法律规定，劳动者在休息日劳动，用人单位不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。该规定是对劳动者在休息日丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的目的，属于强行性规范。如果劳动合同中约定，劳动者在休息日加班的工资计算基数低于劳动者工资的，该约定应当无效。本案中，由于康腾公司与王顺利约定的加班工资标准仅为本地区最低工资标准，违反了法律的强制性规定，该条约定无效。一审法院以基本工资加绩效工资为加班工资的计算基数并无不当。二、关于加班工资期限问题。本院认为，《中华人民共和国劳动者争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，康腾公司并不认可其欠发王顺利的加班费，因此双方对加班费的争议属于康腾公司是否克扣王顺利的劳动报酬，而不属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，受一年仲裁时效的约束。故王顺利对2014年底之前加班工资的诉讼请求，已超过仲裁时效期间。原审法院仅支持王顺利2015年1月之后的加班工资并无不当。三、关于经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王顺利自2012年3月起到康腾公司工作，2016年1月14日解除劳动合同，康腾公司应当向王顺利支付4个月工资的经济补偿金。王顺利的月工资为2979.23元，康腾公司应当支付的经济补偿金为11916.92元。综上，上诉人王顺利与上诉人徐州康腾传动科技发展有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 祝 杰审判员 陈 颖审判员 崔金城二〇一七年五月二十六日书记员 王倩倩