湖南省醴陵市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0281民初600号原告陈中，住醴陵市。委托代理人：刘江，湖南湘泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：醴陵市吉泰引线厂，地址：醴陵市白兔潭镇金牛居委会。法定代表人：林玉赞，执行事务合伙人。委托代理人：杨光全，男，住醴陵市。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉。原告陈中与被告醴陵市吉泰引线厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告陈中及其委托代理人刘江，被告委托代理人杨光全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付一次性就业补助金75000元、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金36028.4元、交通费2000元、停工留薪期工资60000元、护理费23000元，合计196028.4元。事实和理由：原告于2014年3月到被告单位引线车间从事做引线工作，工资为计件工资，月工资约为5000元。2014年6月23日上午7点多，原告在工作过程中引线起火，导致原告全身多处烧伤，原告被送至醴陵市中医院治疗，之后原告先后前往株洲佳满康复医院和浏阳市人民医院治疗，共计治疗230天。原告所受伤害被认定为工伤，构成七级伤残。被告仅支付了医疗费、伙食补助费。醴陵市工伤保险局将76028.4元的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付到了被告单位，但被告仅支付了40000元给原告。原告与被告多次协商补偿事宜未果，2017年3月6日，原告向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。故起诉请求法院处理。被告辩称，被告方认为一切经济补偿、补助费用只能按照醴陵市工伤保险局核准认定的月工资标准执行，原告的月工资为2715.3元。原告关于“交通费”、“护理费”的两项诉求，依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，不属于用人单位支付。原告关于“一次性就业补助金”的诉求，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，应为12个月*月工资2715.3元=32583.6元。原告关于“停工留薪期工资”的诉求，根据《工伤保险条例》的规定，应为4个月*月工资2715.3元=10861.2元。原告关于“一次性伤残补助金和一次性医疗补助金”的诉求，尚有36028.4元存于被告账上，被告应支付给原告。上述合计79473.2元（32583.6+10861.2+36028.4）。2016年在白兔潭居委会调解会上，原告承认杨光全在工伤治疗期间陆续给付了15000元，因此，应从79473.2元中扣除15000元，被告实际应支付给原告的各项赔偿补助金为64473.2元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的下列证据有异议：1、内资企业登记基本情况表（醴陵市吉泰引线厂）。本院认定如下：1、被告认为该证据证明的是被告原先的工商登记情况，被告的工商登记已经于2017年2月申请注销。被告单位的内资企业登记基本情况表（醴陵市吉泰引线厂）系证明被告的诉讼主体资格，该证据打印于2017年2月17日，且有被告单位提交的营业执照、机构代码证等证据印证，被告也并未提交工商登记注销方面的证据。对内资企业登记基本情况表（醴陵市吉泰引线厂），本院予以认定。原告对被告提交的六份证据均有异议。本院认定如下：1、对原告的工伤保险缴费单，原告认为原告不知情，不能证明原告的工资。该证据能证实被告单位为原告参加工伤保险的情况。对原告的工伤保险缴费单，本院予以认定；2、醴陵市白兔潭镇安全生产工作站出具的证明，原告认为与本案无关。该证据与本案无直接关联性，本院不予认定；3、醴陵市白兔潭镇金牛居委会出具的证明，原告认为证明中的15000元实际并未足额支付，且是生活补助费。该证据与被告提交的调解会议记录相互印证，且原告在庭审中陈述被告的委托代理人杨光全实际支付了10000多元但具体金额记不清，而该证据中提到的40000元，原告在庭审中陈述被告已实际支付。因此，对醴陵市白兔潭镇金牛居委会出具的证明，本院予以认定；4、调解会议记录，原告认为没有原件不质证，且与本案无关。该证据与金牛居委会出具的证明相互印证，对该证据，本院予以认定。5、被告单位职工参加工伤保险花名册和人员异动表，原告认为与本案无关且原告不知情。该证据与本案无直接关联性，本院不予认定；6、醴陵市中医院住院清单，原告认为没有原件不质证，且与本案无关。该证据与本案无直接关联性，本院不予认定。依据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院对本案法律事实确认如下：原告于2014年3月到被告单位做引线工作，工资为计件工资，双方并未签订劳动合同。被告单位于2014年3月3日为原告在醴陵市工伤保险局参加了工伤保险，工伤保险月缴费工资额为2715.3元。2014年6月23日上午7时左右，原告在单位制引车间进行制引作业时，制引机发生起火爆炸，导致原告被烧伤。事后被告单位送原告陈中到醴陵市中医院治疗，共住院65天，被诊断为全身多处烧伤二度-三度面积60%；吸入性损伤。之后，原告于2014年11月18日到株洲佳满康复医院住院治疗120天，于2015年4月21日到浏阳市人民医院住院治疗45天。原告住院期间由家人护理。2014年10月20日，醴陵市劳动和社会保障局作出《认定工伤决定书》（醴劳工伤认字【2014】722号），认定原告所受事故伤害为工伤。2015年9月1日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》（株劳鉴2015年1700号），鉴定结论为原告的伤残等级为柒级。2016年1月，醴陵市工伤保险局核定原告的一次性伤残补助金为35298.9元、一次性医疗补助金为40729.5元，两项共计76028.4元，并将该两项补助金支付到被告单位执行事务合伙人林玉赞账户上。原告与被告多次协商补偿事宜，被告委托代理人杨光全多次共计支付15000元生活费给原告，之后在醴陵市白兔潭镇金牛居民委员会组织协调下，被告委托代理人杨光再次支付40000元给原告。2017年3月6日，原告向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理案件通知书》（醴劳人仲不字【2017】第6号），认为双方于2016年元月解除劳动关系，现在申请已过劳动争议仲裁时效。原告遂向本院提起诉讼，请求判令如所请。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：原告的月工资如何确定，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金75000元、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金36028.4元、交通费2000元、停工留薪期工资60000元、护理费23000元是否合理有据。根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。原告作为被告单位工作人员，被告单位为原告参加了工伤保险，原告所受事故伤害经认定为工伤，且经鉴定为七级伤残，醴陵市工伤保险局已经支付了一次性工伤医疗补助金的情况说明原、被告劳动关系已解除，故原告可依法享受有关工伤保险待遇。关于原告的月工资标准。原告主张其月平均工资为5000元，但未向本院提交证据证实；被告主张应按原告的工伤保险缴费单上记载的月缴费工资标准来认定原告的月工资为2715.3元，但未向本院提交其他证据加以印证。考虑到原告拿计件工资、工伤保险月缴费工资为2715.3元以及原、被告未签订劳动合同等案情，参照《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》（湘劳社政字[2005]22号）第十六条关于“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，原告的月工资宜参照株洲市2013年度职工月平均工资标准认定为3860元。关于原告主张的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金：被告单位为原告参加了工伤保险，原告发生工伤事故后，醴陵市工伤保险局对原告应享受的工伤保险待遇进行了核定，并支付了一次性医疗补助金和一次性伤残补助金共计76028.4元到被告单位负责人账户上。根据庭审中原、被告的陈述，被告单位支付了40000元给原告，剩余36028.4元还未支付给原告。现原告主张被告应支付原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共36028.4元，对原告的该主张，本院予以支持。2、一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项和《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款的规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告与被告单位已经解除劳动关系，被告单位理应支付一次性伤残就业补助金给原告，原告的劳动能力鉴定结论为七级伤残，被告单位应支付15个月的本人工资作为原告的一次性伤残就业补助金。据此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为57900元（3860元/月×15个月）。3、停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。由于原告未向本院提交证据证实停工留薪期，综合原告住院治疗时间以及原告的劳动能力鉴定结论等情况考虑，本院认定原告的停工留薪期为230天。因此，被告应支付原告的停工留薪期工资为29593.3元（3860元/月÷30天×230天）。4、交通费：《工伤保险条例》第三十条规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。由于被告为原告缴纳了工伤保险，被告不是上述费用的支付主体，故对原告诉求的交通费，本院不予支持。5、护理费：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院共计230天，原告在庭审中陈述其住院期间由家人护理，但未提交证据证明护理人的收入水平，参照《工伤保险条例》第三十四条关于生活护理费的规定，结合原告的住院诊断证明、原告的劳动能力鉴定结论、统筹地区上年度职工月平均工资标准等情况考虑，本院酌按70元/天计算，故被告应支付原告的护理费为16100元（70元/天×230天）。关于被告要求扣减已经支付给原告的15000元生活费的主张，原告认为系被告支付的生活补助费。本院认为，被告为原告缴纳了工伤保险，原告已经享受了一部分工伤保险相关待遇，本院上述也已经支持了原告的停工留薪期工资，原告不能要求被告再另行支付生活补助费用，被告已经另行支付的，应当扣减。被告就已经另行支付的15000元向本院提交了证据证实，原告认为只收到10000多元不足15000元，但原告未提交任何证据证实。故对被告要求扣减已经支付的15000元的主张，本院予以支持。综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、停工留薪期工资、护理费共计139621.7元。扣减被告已经支付的15000元生活费，被告共计应支付原告124621.7元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《湖南省实施办法》第二十六条和《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》（湘劳社政字[2005]22号）第十六条之规定，判决如下：一、被告醴陵市吉泰引线厂支付原告陈中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计36028.4元；二、被告醴陵市吉泰引线厂支付原告陈中一次性伤残就业补助金57900元；三、被告醴陵市吉泰引线厂支付原告陈中停工留薪期工资29593.3元、护理费16100元；以上一至三项合计139621.7元，扣减被告醴陵市吉泰引线厂已经支付给原告陈中的15000元，剩余合计124621.7元，限被告醴陵市吉泰引线厂自本判决发生法律效力之日起三十日内付清；四、驳回原告陈中的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告醴陵市吉泰引线厂承担，本院决定免予收取。如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 长 张 慎代理审判员 游 双人民陪审员 吴同玉二〇一七年五月二日书 记 员 刘 丽附本案相关法律条文如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》（湘劳社政字[2005]22号）第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。