浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1507号上诉人（原审原告）：严素英，女，1967年8月15日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人（原审被告）：绍兴金诺服饰有限公司，住所地绍兴市袍江新区汤公路7号，统一社会信用代码：91330600731507657B。法定代表人：沈伟达，总经理。委托诉讼代理人：王贤、张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。上诉人严素英与上诉人绍兴金诺服饰有限公司（以下简称金诺公司）劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初2303号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人严素英上诉请求：1、要求支付双休日加班工资32400元；2、要求支付平时加班工资13220元；3、要求支付拖欠工资31500元；4、要求支付因未签订书面劳动合同二倍工资差额31500元；5、要求支付拖欠工资之三倍工资差额部分77120元；6、要求支付误工费3500元；7、要求支付被用人单位解除劳动关系补偿3500×2元；合计196240元。事实与理由：本人自2015年12月17日进入被上诉人单位，说好工资按件计。结算至2016年8月，被上诉人均未按件计发工资，甚至有两个月分文不发，为此向法院起诉。一审法院以证据不足，被上诉人不予认可驳回劳动者的正当请求不当，证据由被上诉人掌握，被上诉人克扣工资的事实清楚，上诉人主张的是自己辛勤劳动所得。请求二审法院帮助劳动者维护正当权益。上诉人金诺公司针对上诉人严素英的上诉答辩称，双方已经签订了劳动合同，一审认定事实错误。严素英是自行离职的，金诺公司无需支付经济补偿金。请求二审法院驳回严素英的全部诉讼请求。上诉人金诺公司上诉请求：撤销（2017）浙0602民初2303号民事判决，并依法改判；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定双方未签订劳动合同与事实不符。双方已经签订了劳动合同，劳动仲裁时严素英也承认签订劳动合同的事实。严素英在一审时否认签订劳动合同违背诚实信用原则，请求法院依法查明事实。二、严素英系自行离厂，根据劳动合同法的规定，上诉人无需支付其经济补偿金。综上一审判决支付双倍工资差额及经济补偿金错误，请求依法改判。上诉人严素英针对上诉人金诺公司的上诉答辩称：我进入金诺公司的时候，金诺公司叫我签名字和日期，金诺公司没有向我说明签的是劳动合同，也没有给我劳动合同。金诺公司安排员工加班很长时间，双休日、节假日都安排加班，超过了法律规定的工作时间，加班加点工资全部都没有发放。金诺公司也没有按计件制实际发放工资，也不同意员工请病假，一旦请假就没有工资，现在还有两个月的工资没有发放。是金诺公司提出解除劳动合同的，金诺公司安排我在冲毛车间工作，工作条件很差，我要求请病假但公司不同意，是公司解除了劳动关系。严素英向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠工资3500元/月×9个月=31500元；2、被告支付原告平时加班工资13220元，双休日加班双倍工资32400元；3、被告支付原告解除劳动关系补偿金3500元；4、被告支付原告因未签订书面劳动合同二倍工资差额3500元/月×9个月=31500元；5、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2015年12月17日到被告处工作，岗位为操作工，约定原告工资实行计件制。后原告申请调整工作岗位，被告将原告调整至冲毛车间，原告对岗位不满意。2016年8月3日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，载明因双方协商一致，解除劳动合同。原告2016年3月至8月的工资分别为2046元、2126元、3090元、2814元、1942元、1341元，原告在职期间月平均工资为2226.5元/月。后原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年2月15日作出仲裁裁决：被告应支付给原告2016年8月工资1068元。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当按约向劳动这支付劳动报酬，原告2016年8月前的工资双方已结清，且原告实行计件工时制，故其另行主张按3500元/月计算在职期间工资的请求，无事实及法律依据，该院不予支持。原告要求被告支付其他月份拖欠工资和加班工资，因其未能举证加以证实，被告对此亦不予认可，该院不予支持。被告向原告出具的解除劳动合同登记证明书中记载双方协商一致解除劳动关系，且被告未能证明系原告主动要求解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告未能举证证实双方签订过书面的劳动合同，故原告有权要求被告支付自2016年1月17日起至2016年8月25日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告绍兴金诺服饰有限公司应支付给原告严素英2016年1月17日至2016年8月3日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额14546.5元，解除劳动合同的经济补偿金2226.5元，合计16773元，于判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告严素英的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴金诺服饰有限公司负担，于判决生效之日起七日内向一审法院缴纳。二审中，上诉人严素英向本院提交银行明细清单一份、血液检验报告单一份、手写的工作内容及工作时间清单一份作为新的证据。上诉人绍兴金诺服饰有限公司向本院提交劳动合同一份作为新的证据。本院组织了双方当事人进行举证、质证。本院对上述证据审核、认证认为，对于严素英提交的银行明细清单的真实性予以认定，本院作为有效证据予以采纳；对于血液检验报告单，与本案的关联性不予认定；对于严素英手写的工作内容及工作时间的清单，实际上系上诉人严素英的陈述，无其他证据印证，本院对此不作为证据采纳。对于绍兴金诺服饰有限公司提交的劳动合同，严素英认可签字系其本人所签，本院对该份证据予以采信，可以证明双方当事人已经签订了书面劳动合同。本院二审审理查明，严素英于2015年12月17日到金诺公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期从2015年12月17日至2018年12月16日。后严素英申请调整工作岗位，金诺公司将严素英调整至冲毛车间工作。严素英在金诺公司工作至2016年8月，严素英因要求再次调整工作岗位、要求请病假以及病假工资等与金诺公司产生争议，严素英离开金诺公司。金诺公司出具了落款时间为2016年8月3日的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》一份，载明“因双方协商一致，解除劳动合同”。严素英于2015年12月17日入职后，金诺公司于2016年春节之前以现金形式向严素英发放了工资。2016年3月起，金诺公司通过银行转账的方式向严素英发放工资，每月25日发放上月工资。金诺公司实际发放了严素英2016年2月至2016年7月的实发工资分别为1619元、1812元、1892元、2856元、2541元、1669元（已扣除社保个人承担部分费用）。后严素英向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年2月15日作出仲裁裁决：金诺公司应支付给严素英2016年8月工资1068元。严素英不服该裁决，向法院提起诉讼。本院围绕上诉请求和理由审查认为，上诉人金诺公司在二审中提交的劳动合同可以证明双方已签订了书面劳动合同，且严素英认可其签字的真实性，本院对未签书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。金诺公司提交的严素英2016年3月至8月的工资记录，其中2016年3月至7月发放的工资数额，扣除社会保险个人缴费部分后，与严素英银行记录上的实发工资相符合，本院予以采信。根据严素英提供的银行记录，2016年8月的工资尚未发放，根据金诺公司提交的工资记录显示严素英8月工资应为1321元，扣除该月社会保险个人缴费部分费用，金诺公司尚应支付严素英该月工资1068元。金诺公司出具的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》上载明双方系协商一致解除劳动合同，再结合严素英陈述的其离开金诺公司的原因、协商过程等，本院认定经用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同。经本院核算，严素英的月平均工资为2311.8元。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故金诺公司应依法支付严素英经济补偿金2311.8元。上诉人严素英提出的要求按3500元/月的标准支付拖欠工资及支付加班工资的上诉请求，未能提供充分的证据证明，本院不予支持。上诉人严素英提出的支付误工费、拖欠工资的三倍工资差额等请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，对严素英与金诺公司上诉理由中的合理部分，本院予以采纳。因本案中双方当事人均提供了新的证据，导致本案的事实认定发生变化，本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初2303号民事判决；二、绍兴金诺服饰有限公司应支付给严素英2016年8月的工资1068元，解除劳动合同的经济补偿金2311.8元，共计3379.8元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回严素英的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人严素英与绍兴金诺服饰有限公司各半负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 夏 鸿代理审判员 姚 瑶代理审判员 丁敏佳二〇一七年五月二十二日书 记 员 叶 婷