河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1508号上诉人（原审原告）：风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市山阳区焦东南路**号。法定代表人：白忻平，董事长。委托诉讼代理人：吴明明，河南苗硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘寒玉，河南苗硕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：薛兵兵，男，1983年8月19日生，汉族，住修武县。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市法律服务所法律工作者。上诉人风神轮胎股份有限公司（以下简称风神公司）因与被上诉人薛兵兵劳动争议纠纷一案，不服焦作市山阳区人民法院(2016)豫0811民初3383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日受理后，依法组成合议庭于2017年5月22日公开开庭审理了本案。上诉人风神公司的委托诉讼代理人吴明明、刘寒玉，被上诉人薛兵兵及其委托诉讼代理人刘亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。风神公司的上诉请求：撤销原判，改判风神公司无须向薛兵兵支付68130元。事实和理由：一审法院认定了“薛兵兵自2015年6月23日起至2015年11月期间，一直以病假为由不能上班。2015年11月16日至27日期间薛兵兵未上班，也未请假”，此为案件事实，薛兵兵无故不来上班，记为旷工，解除劳动合同，风神公司何来违法解除之说。一审法院要求风神公司举证证明薛兵兵在���未上班期间身体状况适宜上班，且从事了与其工作岗位劳动强度相当的社会活动”、“请假是否批准出具相关凭证”，这显然对公司很不公平。薛兵兵答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应当予以维持。风神公司向一审法院起诉请求：1、判决风神公司不向薛兵兵支付经济补偿金73580.4元。2、本案诉讼费由薛兵兵承担。一审法院认定事实，薛兵兵于2003年7月起到风神公司工作，2015年12月双方解除劳动合同。2012年7月31日，薛兵兵在工作中腿部被撞伤，造成右腓骨中段骨折。后经风神公司提出申请，焦作市人力资源和社会保障局经审核于2012年9月10日作出豫（焦）工伤认字[2012]351号工伤认定决定书，认定薛兵兵所受伤害为工伤。2013年8月11日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字[2013]391号工伤职工劳动能力鉴定，鉴定薛兵兵伤残等级为十级。2014年12月11日，风神公司同意薛兵兵提出的工伤复发医疗请求，焦作市医保中心作为工伤经办机构盖章“同意治疗，按工伤协议管理”。2014年12月12日至2015年2月28日，薛兵兵休假治疗旧发工伤伤情。2015年3月1日至2015年6月3日，薛兵兵回原岗位工作。2015年6月4日至6月10日，薛兵兵休病假，2015年6月23日起至2015年11月15日期间，薛兵兵分十次请病假治疗右下肢骨折后遗症。2015年11月16日起至27日期间薛兵兵未上班。2015年8月，××休人员进行列表公示，该公示表显示薛兵兵医疗期12个月，已休假2.5个月，离医疗期满9.5个月。风神公司以薛兵兵未按规定请假连续旷工十天，严重违反用人单位规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与薛兵兵解除劳动合同。2015年12月4日，风神公司向薛兵兵送达解除劳动合同通知书，薛���兵于当日签收了该通知书。后薛兵兵向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年3月8日作出焦劳人案仲字（2015）第261号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决生效之日起十日内，被申请人风神轮胎股份有限公司支付申请人薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元；二、在本裁决生效之日起十日内，被申请人风神轮胎股份有限公司支付申请人薛兵兵经济补偿金2725.2元/月×13.5个月×2倍=73580.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，风神轮胎公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，关于薛兵兵2015年11月16日起至27日期间未上班是否为旷工的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开��、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。风神公司未提供相应的证据证明薛兵兵上述未上班期间的身体状况适宜上班，也未提供相应的证据证明薛兵兵在上述期间从事了与其工作岗位劳动强度相当的社会活动；且薛兵兵于2014年12月11日起对旧发工伤进行治疗，薛兵兵经治疗上班后又曾经分十次请病假连续治疗旧发工伤，薛兵兵上述未上班的期间仍在风神公司公示的医疗期内；又且薛兵兵请病假需按风神公司的要求提交诊断书，风神公司是否批准亦未向薛兵兵出具过相关凭证；综上，风神公司称薛兵兵未向风神公司请假不符合生活常理，不能认定薛兵兵上述期间未上班的行为是旷工行为。因此，风神公司在薛兵兵不曾旷工的情况下解除双方之间的劳动合同违反了法律的规定。关于风神公司���出的诉讼请求与薛兵兵仲裁请求的关系问题。薛兵兵未就仲裁结果提起诉讼，在本案答辩时仅反对风神公司的诉讼请求，要求风神公司履行仲裁结果，应视为其认可仲裁结果作为其诉讼中的请求，对于仲裁未支持的部分，不予审查。对于仲裁的部分结果即“风神公司支付申请人薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元”，由于风神公司未起诉，故不予审查，直接予以确认。关于经济补偿金数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。由于薛兵兵系2003年7月参加工作，2015年12月4日双方解除劳动合同，且薛兵兵并不要求继续履行劳动合同，故薛兵兵在风神公司处共工作12年零5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。由于仲裁裁决结果依据的双方解除劳动合同前12个月的平均工资为2725.2元，薛兵兵未提起诉讼应视为其认可该数额，风神公司对该数额亦予以认可，故予以认定，薛兵兵在诉讼中的答辩意见不予采纳。故双倍经济赔偿金应为2725.2×12.5×2=68130元。风神公司要求不向薛兵兵支付经济赔偿金73580.4元有部分依据，予以部分支持。一审法院判决：一、原告风神轮胎股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛兵兵经济赔偿金68130元；二、原告风神轮胎股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元；三、驳回被告薛兵兵的其他请求。本案受理费10元，由原告风神轮胎股份有限公司承担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2015年6月23日至2015年11月15日，薛兵兵分十次请病假治疗右下肢骨折后遗症。2015年8月，风神公司公示薛兵兵治疗期为12个月，已休假2.5个月，离医疗期满9.5个月。根据风神公司公示的薛兵兵治疗期，2015年11月16日至27日是薛斌斌的治疗期，不存在旷工之问题。风神公司在2015年12月4日以薛兵兵连续旷工，严重违反用人单位规章制度为由，解除与薛兵兵劳动合同，风神公司解除与薛兵兵劳动合同没有事实依据，其解除与薛兵兵之间的劳动合同违法。一审法院认定风神公司解除与薛兵兵之间劳动合同违反了法律规定，判决风神公司支付薛兵兵赔偿金68130元是正确的。综上所述，风神公司上诉请求不成立，本院不予支持，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由风神公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓武审判员  毛富中审判员  王长坡二〇一七年五月二十七日书记员  李彦婷