上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初1613号原告：倪源，男，1981年1月26日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：张明敬，上海鼎创律师事务所律师。被告：上海意优食品有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：MARCOBARBIERI，董事长。委托诉讼代理人：杨薇，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：章佳忆，上海新惟律师事务所律师。原告倪源与被告上海意优食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理了原告倪源的起诉。之后，被告上海意优食品有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪源的委托诉讼代理人张明敬，被告上海意优食品有限公司的委托诉讼代理人章佳忆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪源向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月1日至同年9月20日期间工资7,718元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金89,928元；3、被告支付原告2016年3月4日至2016年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64,174.50元；4、被告支付原告2014年9月21日至2016年9月20日期间未休年休假折算工资27,235.80元。事实和理由：原告原系被告员工，双方签订的劳动合同于2016年2月4日期满后未再续签。被告自2016年5月起无故拖欠原告工资。原告为此于2016年9月20日向被告提出解除劳动合同。原告为相关补偿事宜申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海意优食品有限公司辩称，因原告系主动离职，且其并不存在拖欠工资的主观恶意，故不同意支付原告经济补偿金。另，未签订劳动合同的原因在于原告个人，其亦不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。上海意优食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告2016年9月1日至同年9月20日期间的工资7,162.67元，同意支付6,027元(已支付)；2、被告无需支付原告2016年3月4日至同年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,145.33元。事实和理由：同前述答辩意见。倪源辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。本院经审理认定事实如下：原告于2007年11月5日进入被告处工作。双方签订的最后一期劳动合同的期限至2017年2月4日止。合同期满后，原告仍在被告处继续工作。原告每周做六休一。被告于每月15日以银行转账形式发放原告上月全月工资，但并不发放工资单。被告于2016年9月21日收到原告发出的解除劳动关系通知书。通知书内载：“你公司无故未支付我2016年6月至今的工资。由于你司未按劳动合同约定及时足额支付我的劳动报酬，……违反了劳动合同的约定及相关劳动法规的规定……现来函通知你公司解除劳动关系，并要求你公司支付我2016年6月份至今拖欠的全部工资，支付解除劳动关系的经济补偿金。工资发放至2016年9月20日……”2016年9月27日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年11月22日作出闵劳人仲(2016)办字第6126号裁决，由被告支付原告2016年9月1日至同年9月20日期间的工资7,162.67元，2016年3月4日至同年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,145.33元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后诉至本院。另查明，2015年9月至2016年8月期间，原告除2016年3月的工资按约定日期发放外，其余11个月份的工资均晚于约定日期发放。其中，2016年4月工资于同年5月25日发放，5月工资于7月5日发放，6月工资于9月20日发放，7月工资于9月23日发放，8月工资于10月13日发放。另，原告提供的银行明细显示，原告2015年9月至2016年5月期间的工资，除2016年2月外，每月均分为两笔发放，一笔为3,500元，另一笔约为6,373元。还查明，打印日期为2016年9月25日的原告参保个人城镇基本养老保险缴费情况表明，截至上月累计缴费月数163个月。又查明，被告于2016年9月21日张贴通知一份，内载：“现公司决定，由于公司经营不善，资金困难，决定于一个月后关闭工厂，所有员工一个月后不再来上班，特此通知”。又查明，被告于2016年11月11日以转账形式支付原告2016年9月工资6,027元。关于原告的工资，原告陈述，其每月工资为9,873元，没有具体构成。其于2016年9月实际出勤17天，故当月工资应按9,873元÷21.75×17天之标准计算。被告则陈述，原告工资由基本工资(最低工资标准)+周六固定加班工资+劳保、交通、洗理等补贴+平时加班工资等构成。被告还提供了原告2015年9月至2016年9月期间的工资明细表，并注明，原告的工资计算方式为“(基本工资+双休日加班+各项补贴)÷26×本月实际工作天数+平时加班-社保-扣款”。其中，2015年9月至2016年3月期间，原告基本工资为2,020元，2016年4月至同年9月期间，基本工资为2,190元；除2015年9月、10月双休日加班费为560元，2016年4月双休日加班费为666元，其余月份均为836元；劳保、交通、洗理补贴费一项，2015年10月为7,420元，2015年11月至2016年4月期间均为7,144元/月，2016年5月至同年9月均为6,974元/月。另，所有月份的社保代扣均为127元。原告对被告提供的工资明细表未予认可，认为明细中载明的工资构成与实际不符。关于劳动合同解除一节，原告陈述，因被告自2016年4月起工资发放明显不正常，故当7月15日被告又未能正常发放工资时，员工向被告提出主张。公司称没钱，要员工再等几天。结果拖至8、9月员工才拿到6月的工资。其正常工作至2016年9月20日。当晚，其以被告拖欠其自2016年6月起的工资为由，向被告提出解除劳动关系。经查询，被告于次日12：33许收到解除通知。被告陈述，其确于2016年9月21日收到原告的解除劳动关系信函，但其对信函内容不予认可。被告还陈述，公司因经营陷入困难，缺乏资金，并无拖欠员工工资的主观恶意，且公司只要有资金注入就会发放员工工资，导致工资发放时间会比约定晚。相关工作人员也向员工解释过为何会迟发工资。在此之后公司确因资金困难，无法继续经营，而决定关闭工厂。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额一节，原告陈述，其与被告签订的最后一期劳动合同于2016年2月4日到期。之后，被告未与其协商过续签劳动合同事宜，其继续在被告处工作，直至2016年9月20日。被告陈述，双方签订的最后一期劳动合同确于2016年2月4日到期。合同期满后，被告多次与原告协商续签合同，但因原告个人原因，导致未能续签。被告未能对其所述的与原告协商续签合同一节提供任何证据。关于年休假，原告陈述，其于2015年1月1日至2016年9月20日期间已休过4天年休假，故主张剩余的14天年休假折算工资12,710.04元。被告则陈述，原告每年可享受的年休假为5天，现其已休完2015年度的5天。被告为此提供了请假申请表一张。诉讼中，原告表示，因被告已支付其2016年9月的工资，故在本案中不再要求被告支付。以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、通知、请假申请表、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、工资明细表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于2016年9月的工资，因被告已实际支付，原告也放弃了相应的主张，故本院不再处理。对于原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，依法支付劳动者劳动报酬是用人单位的基本义务。本案中，双方已明确约定工资于每月15日发放，但根据原告提供的银行明细，在长达11个月的时间内，被告仅有一个月系按时支付工资，其他10个月份的工资支付时间均晚于约定时间，特别是原告工作的最后几个月，迟延支付的现象尤为突出。故原告以被告未能及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的相关规定。被告应当支付原告经济补偿金。但对于经济补偿金的计算标准，本院认为，原、被告均未能提供双方对于劳保、交通、洗理等补贴等的特别约定。且在基本工资基本与本市同期最低工资持平的情况下，工资明细表上的劳保、交通、洗理等补贴畸高。被告对此未能给予合理解释。在被告分两笔发放原告工资时，也没有任何一笔与工资明细表中载明的工资构成数额相符。被告提供的工资明细表也表明，无论原告的基本工资、双休日加班费以及各项补贴如何变化，但原告的应发工资数额始终恒定为10,000元(不包括平时加班费)。而在原告始终做六休一，基本工资又基本保持不变的情况下，其双休日加班费由2015年9月、10月的560元，突然调整至666元以至836元。但以基本工资2,020元或2,190元为基数，根本无法计算出560元、666元或是836元的双休日加班工资。故本院有理由相信，被告拆分了原告的工资构成。结合原告做六休一的工作制度，本院认为，被告支付给原告的工资中已包含了固定的做六休一的加班工资，故在计算经济补偿金时，应以扣除了固定的做六休一的加班工资后的工资标准为准。本院按此标准，对于原告要求被告支付其经济补偿金之请求中的合理部分予以支持。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院认为，原、被告签订的劳动合同期满后，双方未能续签，原告继续在被告处工作。对于未能续签劳动合同一节，被告陈述，其与原告进行过协商，但系原告原因导致续签未果。但对此陈述，被告未能提供任何具有证明力的证据加以佐证，故本院对被告上述陈述不予采信。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2016年3月4日至同年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。被告不同意支付原告双倍工资差额之请求，缺乏依据，本院不予支持。但对于双倍工资差额的计算标准，本院理由同前。对于原告要求被告支付其未休年休假折算工资之请求，因原告确有未休完的年休假，本院根据原告于2016年度实际工作天数折算，并对原告此项请求中的合理部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海意优食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪源经济补偿金65,693.43元；二、被告上海意优食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪源2016年3月4日至同年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47,906.70元；三、被告上海意优食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪源未休年休假折算工资8,725.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海意优食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一七年五月二十五日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……