江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0602民初373号原告：童早红，女，1966年12月14日出生，汉族，江西省鹰潭市余江县人，住鹰潭市月湖区，委托诉讼代理人：易根明，江西赣鹰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王智春，江西赣鹰律师事务所律师。被告：鹰潭美运鞋业有限公司，住所地鹰潭市月湖区工业园区，统一社会信用代码9136060079284143XC。法定代表人：雷诺兹·史蒂文·爱德华，董事长。委托诉讼代理人吴雨胜，江西道都师事务所律师。原告童早红诉被告鹰潭美运鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告童早红的委托诉讼代理人易根明，被告鹰潭美运鞋业有限公司的委托诉讼代理人吴雨胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童早红向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原、被告解除劳动合同；2、被告一次性支付原告2016年12月份20%的工资702元、2017年1月份工资3199元、返还原告保留2016年度年资1800元（每月300元×6个月）；3、被告一次性支付原告加班工资1000元（2017年1月14日至19日期间的加班工资）；4、被告一次性支付原告高温津贴4100元（2009年度、2010年度、2011年度按100元/月×3个月×3年标准支付；2012年度至2016年度按160元/月×4个月×5年标准支付）；5、被告一次性支付原告经济补偿金人民币25592元（月平均工资3199元×8个月）；6、被告为原告补交2009年2月至2017年1月期间的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年2月5日，原告被聘入被告处从事底加工部工作，双方签订了劳动合同，并约定了双方的权利义务。原告每天早上7时30分开始上班，晚上6时30分下班，中午吃饭休息1小时，然而，被告并未按照法律规定支付相应的加班工资，2017年1月14日至19日，被告安排原告在正常上班时间外于1月14日安排加班一天，1月15日安排自19时30分加班至23时30分、1月16日安排自19时加班至21时、1月17日安排自19时加班至24时30分、1月19日安排自19时加班至第二日5时30分。原、被告建立劳动关系期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未按规定支付高温津贴，导致原告无法享受相应的劳动待遇。为此，原告于2017年书面通知被告要求解除双方的劳动合同，并向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月24日以“其他”为由作出不予受理的通知。为维护原告自身合法权益，特向法院起诉。原告童早红为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：1、身份证复印件、企业信息表各一份，证明原被告的身份信息；2、劳动合同、厂牌、银行工资单、工资条、加班清单各一份，证明：⑴原、被告自2009年2月5日开始建立了劳动合同关系，并订立了书面劳动合同，合同约定了双方的权利义务、工资报酬的数额、加班费计算方式及发放时间，被告依法应当为原告缴纳各项社会保险，单被告未依法缴纳；⑵原告自2016年2月份至2017年1月份发放工资情况（2016年2月26日发2744元、3月25、26日发1245元、1800元、4月29日发2997元、5月27日发2831元、6月24日发2904元、7月29日发3157元、8月26日发3331元、9月30日发3197元、10月28日3116元、11月25日3566元、12月29日发2890元、2017年1月20日发2809、1800元）即月平均工资数额为3199元。⑶被告克扣原告每月300元年资，至今克扣6个月1800元，且被告从未发放高温津贴。⑷原告加班的具体时间；3、“解除劳动合同通知书”、快递单及快递签收查询单，证明原告因被告具有未足额缴纳社会保险、未足额支付加班工资等法定情形，于2017年2月4日书面通知被告解除劳动关系合同；4、“不予受理通知书”，证明原告履行了劳动争议前置程序，原告的起诉符合法律规定。被告鹰潭美运鞋业有限公司答辩称：一、原告起诉时已经年满50周岁，已经达到女职工法定退休年龄，原、被告的劳动合同已于2016年12月14日终止，此后转为劳务关系，已不存在劳动关系，原、被告之间劳动关系已经终止。二、原告的工资请求与实际不符：不存在克扣2016年12月份20%的工资。原告2017年1月份工资是1699元，而不是按照原告自己计算的月平均工资3199元。原告诉称被告克扣年资不符合实际情况，年资是按年发放的，不是按月发放，原告不符合发放年资的条件，不存在返还的事实。三、被告不存在欠付加班工资的事实。四、原告不是高温作业人员，不享有高温津贴，不是合格发放对象。五、经济补偿金的要求没有依据，原告系单方主动提出辞职，且辞职时已经达到法定退休年龄，不符合支付经济补偿金的条件。六、补缴社保是社保行政管理部门的职能，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，应驳回原告要求补缴社保的请求。被告鹰潭美运鞋业有限公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交了1组证据：2017年1月份工资单，证明原告1月份发放的工资是1699元。经双方质证，对原告提交的第1、4组证据被告没有异议；对第2组证据中的劳动合同、厂牌、银行工资单、工资条，第3组证据中快递单及快递签收查询单的真实性均无异议。对上述无异议的证据本院予以采信。对原告提交的第2组证据中的加班清单，被告认为系原告自己写的，不属于证据。对原告方提交的第3组证据是原告单方提供的，只能证明原告提出要求解除劳动合同。对被告方提交的证据，原告对三性有异议，这份证据是被告单方面制作的并不客观真实，不予以认可。综上，本院对以下事实予以确认：2009年2月5日，原告童早红进入被告鹰潭美运鞋业有限公司工作，2012年5月25日，双方签订书面《劳动合同书》，劳动合同期限为自2012年5月25日起至2018年5月24日止；工作内容为在底加岗位（工种）上工作；劳动报酬为实行计时工资，计时工资为最低工资每月800元。工作期间，被告未依法支付给原告高温津贴，未依法给原告办理养老保险手续。2017年2月4日，原告童早红向被告鹰潭美运鞋业有限公司出具解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同。2017年2月21日，原告童早红向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、解除原、被告劳动合同；2、被告一次性支付原告2016年12月份20%的工资702元、2017年1月份工资3199元、返还原告保留2016年度年资1800元（每月300元×6个月）；3、被告一次性支付原告加班工资1000元（2017年1月14日至19日期间的加班工资）；4、被告一次性支付原告高温津贴4100元（2009年度、2010年度、2011年度按100元/月×3个月×3年标准支付；2012年度至2016年度按160元/月×4个月×5年标准支付）；5、被告一次性支付原告经济补偿金人民币25592元（月平均工资3199元×8个月）；6、被告为原告补交2009年2月至2017年1月期间的社会保险。2017年2月24日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字（2017）第7号不予受理通知书。另查明，原告童早红2017年1月份未领取工资1699元。其在劳动合同解除前一年被告鹰潭美运鞋业有限公司支付原告童早红的工资分别为：2016年2月26日发2744元、3月25、26日发1245元、1800元、4月29日发2997元、5月27日发2831元、6月24日发2904元、7月29日发3157元、8月26日发3331元、9月30日发3197元、10月28日3116元、11月25日3566元、12月29日发2890元、2017年1月20日发2809、1800元，12个月工资总额为38387，月平均工资为3199元／月。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述以及提供的证据予以证实，足以认定。本院认为，被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动关系。对于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据原告方提供的员工薪资明细表证明年资属于工资组成部分，被告在2016年7月至2016年12月期间，每月扣除了原告年资300元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年1月的工资及扣除的2016年7月至12月年资1800元。但其2017年1月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告童早红2017年1月份薪资明细表反映了原告童早红在当月的薪资情况，本院依法予以采信，故被告应当向原告发放未支付的2017年1月的工资为1699元。原告要求被告支付2016年12月份20%的工资702元及2017年1月14日至19日期间的加班工资的诉讼请求，未提供证据证明被告扣除了其2016年12月工资及2017年1月14日至19日期间存在加班且未支付加班工资的事实，故对该诉讼请求不予支持号）规定：“一、适当提高职工夏季防暑降温费标准，现就有关事项通知如下：一、在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。二、暑期时间定为七、八、九三个月……。”《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发（2012）71号）规定：“一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放.……。”原告要求被告支付劳动关系存续期间高温津贴的诉讼请求，被告辩称其已经将高温津贴与工资一起发放了，但没有提供证据证明，对该辩解意见不予采纳，对原告该诉讼请求予以支持。从2009年至2011年，每年的7、8、9月3个月，共9个月原告可享受高温津贴，每月80元，合计为720元；从2012年至2016年，每年的6、7、8、9月4个月，共20个月原告可享受高温津贴，每月160元，合计为3200元，总计3920元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告处工作时间为七年十一个月，经济补偿为8个月工资，按原告的月平均工资3199元／月为标准，为25592元。对于原告有关社会保险费的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第七条、第二十三条、第二十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告童早红和被告鹰潭美运鞋业有限公司之间的劳动关系于2017年2月4日解除；二、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向原告童早红支付未发放的2017年1月份工资1699元及2016年7月至12月年资1800元，共计3499元。三、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向原告童早红支付高温津贴费3920元；四、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向原告童早红支付经济补偿金25592元；五、驳回原告童早红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鹰潭美运鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  程瑜林审 判 员  张田美代理审判员  桂月娥二〇一七年五月八日代理书记员  朱 艳附相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。