成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0191民初1744号原告：叶彪，男，1977年11月2日出生，汉族，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：宿彬远，男，1948年3月8日出生，汉族，住四川省崇州市，系村委会推荐公民。特别授权代理人。被告：四川宇润装饰材料有限公司，住所地：成都高新区玉林西路96号1幢2楼1号。法定代表人：王国雄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶明军，四川润方律师事务所律师。特别授权代理人。原告叶彪与被告四川宇润装饰材料有限公司（以下简称宇润公司）劳动争议一案，本院于2017年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶彪及其委托诉讼代理人宿彬远及被告宇润公司的委托诉讼代理人叶明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶彪向本院提出诉讼请求:1.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付一次性伤残补助金45500元；2.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元；3.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付停工留薪期待遇71500元；4.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付鉴定费300元；5.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付检查费115元；6.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付住院生活补助费800元；7.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付护理费3000元；8.请求判令被告宇润公司向原告叶彪支付交通费500元。事实与理由：仲裁裁决认定事实和适用法律错误，停工留薪期应当从受伤之日计算至定残之日；原告叶彪做工20天左右的工资为5200元，因此其月工资标准应当为6500元、生活补助费应当以40元/天计算。被告宇润公司辩称：原告叶彪的月工资应当是银行流水上载明的4187元，除了护理费标准应当按照90元/天计算外，其余仲裁裁决项目正确。本院经审理认定事实如下：2015年7月中旬，原告叶彪与被告宇润公司建立劳动关系，岗位为木工，被告宇润公司未为其购买工伤保险。2015年9月20日，原告叶彪在工作中受伤，后在成都现代医院住院治疗20天后出院。出院诊断为：右手示中指末节指体缺损伴环指皮肤缺损伤。出院医嘱包括休息一月等内容。2016年7月2日，经成都市人力资源和社会保障局[2016]06-509号《认定工伤决定书》认定为工伤。同年8月18日，经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字[2016]05906号《成都市劳动能力鉴定结论书》评定为：工伤致残程度拾级。双方当事人均陈述公司发放工资形式为转账支付。原告叶彪提供的流水明细及手写内容表明，被告宇润公司前法定代表人杜洪洋于2015年10月8日通过转账方式转给原告叶彪4187.5元，并注明“8月份工资，辛苦了”。庭审中，叶彪陈述其七月份上了5、6天班。后原告叶彪以被告宇润公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金45500元；2.被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元；3.被申请人向申请人支付停工留薪期待遇71500元；4.被申请人向申请人支付鉴定费300元；5.被申请人向申请人支付检查费115元；6.被申请人向申请人支付住院生活补助费800元；7.被申请人向申请人支付护理费3000元；8.被申请人向申请人支付交通费500元。2016年12月2日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第10840号仲裁裁决，裁决书中载明因原告叶彪要求被告宇润公司支付工伤保险待遇，该情形视为原告叶彪以书面形式向被告宇润公司提出了解除劳动关系的主张，仲裁裁决结果为：一、被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付一次性伤残补助金32886元；2.被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金19160元和一次性伤残就业补助金28740元，共计47900元；3.被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付停工留薪期工资7938元；4.被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付鉴定费及检查费415元；5.被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付住院生活补助费320元；6.被申请人在本仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付护理费3000元；7.驳回申请人的其他仲裁请求。原告叶彪不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。被告宇润公司在法定期限内未提起诉讼。以上事实，有当事人陈述、出院证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、银行流水明细等证据在卷予以佐证。本院认为，本案劳动争议实质为工伤保险待遇纠纷。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作遭受事故伤害，且经工伤认定的，应当享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告叶彪受伤时作为被告宇润公司员工且被告宇润公司未为原告叶彪缴纳工伤保险，原告叶彪被认定为工伤和伤残十级，其应当享受由被告宇润公司支付的相应的工伤待遇和伤残待遇。本院将本案争议焦点分述如下：一、关于原告叶彪的月工资标准问题。因双方均未提交证据证明原告叶彪的工资标准，原告叶彪提交的银行流水明细表明，被告宇润公司原负责人杜洪洋转账给其八月份的工资为4187.5元。但仲裁裁决其月工资标准为4698元后，被告宇润公司并未就仲裁裁决提起诉讼。因此视为被告宇润公司认可仲裁裁决的工资标准，本院以此确认原告叶彪的月工资标准为4698元。二、关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应当享受7个月的本人工资。本案中，原告叶彪应当享受的一次性伤残补助金为32886元（4698元×7个月）。三、关于停工留薪期待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条规定，停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、××，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限；停工留薪期根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，医疗机构作出的出院诊断为右手示中指末节指体缺损伴环指皮肤缺损伤。符合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》有关其他单个手指切断S68.1停工留薪期2个月的规定。本院据此确定原告叶彪的停工留薪期待遇应当为9396元（4698元/月×2个月）。四、关于住院伙食补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工应当享受住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告叶彪受伤住院20天，因此其住院伙食补助费应当为400元（20元/天×20天）。五、关于护理费的问题。虽被告宇润公司对仲裁裁决按照150元/天的计算标准有异议，但其并未对该裁决提起诉讼，视为其认可该裁决结果。因此被告宇润公司应当支付原告叶彪护理费3000元（150元/天×20天）。六、关于交通费问题。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医应当享有交通费的工伤待遇。本院认为，工伤职工主张交通费的前提是到统筹地区以外的地方就医，而本案中，原告叶彪在成都现代医院住院治疗后并未到成都地区以外的医院就医。因此对其主张的交通费不予支持。七、关于被告宇润公司支付原告叶彪一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元、鉴定费和检查费共计415元的仲裁裁决事项，双方当事人均无异议，本院对相关仲裁裁决结果予以确认。综上，被告宇润公司应当支付原告叶彪工伤待遇共计93997元（一次性伤残补助金32886元＋一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元＋停工留薪期待遇9396元＋住院伙食补助费400元＋护理费3000元＋鉴定费和检查费共计415元）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十三条第一款和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告四川宇润装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶彪支付工伤待遇93997元。二、驳回原告叶彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告四川宇润装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  李冯二〇一七年五月二十三日书记员  刘烨速录书记员代莎莎