新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初2256号原告：余学农，男，1971年12月6日出生，汉族，中国邮政集团公司乌鲁木齐市分公司投递员，住新疆乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司乌鲁木齐市分公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。主要负责人：杨力，该公司总经理。委托诉讼代理人：木尼热·买买提，女，1967年9月7日出生，维吾尔族，该公司人力资源部干部，住新疆乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：乌鲁木齐派力多劳务服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：姚华，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚丽，女，1974年4月26日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住新疆乌鲁木齐市。原告余学农与被告中国邮政集团公司乌鲁木齐市分公司（以下简称：邮政集团乌分公司）、被告乌鲁木齐派力多劳务服务有限公司（以下简称：派力多劳务公司）劳动争议一案，本院于2017年3月15日受理后，依法适用简易程序，于2017年4月25日公开开庭进行了审理，原告余学农及其委托诉讼代理人赵光彬与被告邮政集团乌分公司的委托诉讼代理人木尼热·买买提、赵广英、被告派力多劳务公司的委托诉讼代理人姚丽庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余学农提出诉讼请求：1、确认被告乌鲁木齐派力多劳务服务有限公司将原告派遣到被告中国邮政集团公司乌鲁木齐市分公司工作的派遣无效；2、确认原告与被告中国邮政集团公司乌鲁木齐市分公司从2013年7月至2016年12月27日存在劳动关系；3、责令被告中国邮政集团公司乌鲁木齐分公司按公司正式员工工资福利待遇向原告支付2013年7月1日至2016年11月30日期间工资福利待遇差额61500元；4、责令二被告连带支付2013年到2015年3月未休年假工资24827元；5、责令二被告连带支付原告2013年11月1日到2016年11月30日期间节日加班工资24827元；6、责令二被告连带支付2013年11月1日至2016年11月30日双休日加班工资88276元。事实和理由：2000年9月18日，原告应聘到被告公司邮政投递员岗位工作，当时与原告签订劳动合同的是乌鲁木齐鸿翔发展有限公司。并以劳务派遣的方式到乌鲁木齐邮政局工作，期间基本每两年续签一次合同，共签订了3次劳动合同。2007年11月，乌鲁木齐邮政局通过新疆才特好人才服务有限公司与原告签订劳动合同，并派遣到乌鲁木齐邮政局工作，其工作岗位没有任何变化，2013年至今，乌鲁木齐邮政局又以乌鲁木齐派力多劳务服务有限公司与原告签订劳动合同并派遣到乌鲁木齐邮政局工作，2015年11月签订第二次劳动合同，但该合同是2016年7月才签署的，当时原告只是签名，日期及工作年限并非原告书写。原告在邮政局昆明路工作16年，每天工作十多个小时，每周安排的一天休息都不能保证。依法认定劳务派遣无效，从2013年7月1日起认定被告邮政集团乌分公司作为劳动者的原告存在劳动关系，按照正式员工的福利待遇发给原告从2013年7月1日计算到2016年11月30日，欠发工资福利待遇61500元。原告2013年以来都没有休过年休假，要求二被告连带支付2013年到2016年期间未休年休假工资，及2013年11月1日到2016年11月30日期间双休日加班工资88276元。原告连续3年被评为先进工作者，有大专文凭和投递员专业资格，还是一名退伍军人，被告邮政集团乌分公司却不为原告转正，原告不得以提起劳动仲裁，劳动仲裁只支持了未休年休假工资，驳回了原告的其它仲裁请求。故，原告请求依法支持原告的全部诉讼请求。本案庭审后原告撤销上述第4项诉讼请求。被告邮政集团乌分公司辩称，原告要求确认派力多劳务服务有限公司将其派遣到我公司工作的派遣无效没有依据；原告要求确认其与我公司从2013年7月1日至2016年12月19日存在劳动关系没有依据；原告要求我单位按照公司正式员工工资福利向其支付2013年7月1日到2016年11月30日期间工资福利待遇差额61500元依据不足；原告要求我公司承担其所谓的双休日、法定节假日加班工资请求的连带责任没有法律依据；原告要求单位承担其2013年至2015年3月未休年休假工资24827元连带责任的请求超过了仲裁时效，依法不能受理。综上，原告的请求依据不足，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告派力多劳务公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求，我公司具有劳务派遣资质，并与原告签订了劳动合同，合同的签订系双方真实意思表示，因此原告的第一项诉讼请求不成立；关于原告的第二项诉讼请求，原告与我公司的诉讼请求合法有效，其不可能再与其它主体形成劳动关系；原告的第三项诉讼请求与我公司无关；原告的第四项诉讼请求，我公司与原告于2013年11月1日建立劳动关系，原告不能主张2013年年休假，且该项请求已过仲裁时效；原告实行的是计件工作，不存在节假日加班工资，且原告每周的工作时间也未超过法定的44小时。综上，我公司将原告派遣到邮政乌鲁木齐分公司的行为合法有效，原告的各项诉讼请求无事实法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2013年11月1日余学农与派力多劳务公司签订劳动合同，余学农被派力多劳务公司派遣到邮政集团乌公司从事投递员工作，该期间余学农的劳动报酬由派力多劳务公司发放，派力多劳务公司已按其工资表如实给余学农发放工资。派力多劳务公司为余学农缴存了2013年11月至2016年的社会保险金。另查明，2014年1月20日邮政集团乌分公司与派力多劳务公司签订《劳务派遣协议书》一份，协议的有效期为2014年1月21日至2016年1月20日。协议约定：第十条：费用标准，甲方根据实际录用派遣人员的数量按月向乙方支付劳务费用。劳务费用为派遣人员的劳动报酬，派遣人员相关社会保险等费用，甲方向乙方支付的劳务派遣服务费用。计算办法……第十一条：支付方式和支付时间，（一）由甲方提供薪酬发放标准及考核依据，由乙方考核发放；（二）派遣人员的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限及缴费金额经甲方确认后支付给乙方按期缴纳。2016年1月20日邮政集团乌分公司与派力多公司签订《劳务派遣协议书》一份，有效期为2016年1月21日至2018年1月20日，其他内容均与2014年1月20日双方签订的协议内容一致。2013年12月1日原告与被告派力多劳务公司签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，约定：合同期限为2年，自2013年11月1日至2015年10月31日止；被告派力多劳务公司派遣原告到乌市邮政局工作，派遣期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止；原告在实际用工单位的工作岗位是投递，实际工作地点为乌市。该劳动合同到期后原告余学农与被告派力多劳务公司再次签订《劳动合同书》、《邮政投递员岗位职责协议书》及《投递员安全责任书》，合同书上显示签订时间为2015年11月1日，约定：被告派力多劳务公司安排原告余学农到中国邮政集团乌鲁木齐市分公司（实际用工单位）工作，合同于2015年11月1日生效，于2018年10月31日终止，合同期限为叁年，劳动合同履行地为乌鲁木齐地区。同时约定根据甲方要求，乙方同意在邮政投递岗位从事投递员工作。2011年6月1日乌鲁木齐市邮政局办公室下发《关于印发投递岗位计件工资制实施方案（试行）的通知》（乌邮[2011]164号），规定在投递员岗位试行计件工资制。被告邮政集团乌分公司通过派力多劳务公司每月以工资形式向原告发放140元加班费。再查明，派力多劳务公司提交的邮政集团乌分公司劳务工工资明细表中载明：余学农2016年1月至2016年12月（扣除各项社会保险费、公积金、所得税等费用后）实发工资为66626.86元（6188.01+5222.30+5944.48+5402.87+6249.64+6538.47+4495.72+5614.17+3548.17+4087.07+1500+3523.23+8312.73），即上述12个月（11月份发放两次工资）的平均工资为5552.24元（66626.86元÷12个月）。原告因未支付加班工资及未休年休假工资等与被告邮政集团乌分公司、派力多劳务公司发生争议，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年2月28日作出（2017）乌劳人仲裁字第252-1号仲裁裁决书，裁决：第二申请人支付申请人2016年度未休年休假工资8098.72（5871.57元/月÷21.75天/月×15天÷200%），第一被申请人承担连带责任。2017年2月28日作出（2017）乌劳人仲裁字第252-2号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部申请请求。原告不服（2017）乌劳人仲裁字第252-2号仲裁裁决书，于2017年3月15日向本院提起诉讼。以上事实有社保缴费记录、工资结款明细、先进证书、工牌、学历证书、准考证、职业资格证书、复员证、两被告签订的劳务派遣协议、2013年11月1日原告与派力多公司签订的劳动合同及补充协议、原告与派力多公司于2015年11月1日签订的劳动合同及补充协议、岗位职责协议书、乌鲁木齐市邮政局在2011年下达的文件乌邮（2011）164号文件、劳部发（1995）302号文当事人陈述及开庭笔录为证。本院认为，依法成立的合同受法律保护。本案中，原告认可与被告派力多劳务公司签订的两份《劳动合同书》均为本人签字，原告为完全行为能力人，应当明确知晓本人签署各类文书后的法律责任，而且双方已经实际按合同内容履行，因此这两份劳动合同系双方真实意思表示，劳动合同有效。派力多劳务公司给原告缴纳了2013年至2016年的社会保险金，原告对此未能提供相反证据证明其与被告派力多劳务公司之间不存在劳动合同关系而与被告邮政集团乌分公司确实存在劳动关系，又未能作合理解释，原告对此应当承担举证不能的法律后果。《劳动合同书》均约定甲方安排乙方到中国邮政集团公司乌鲁木齐分公司从事投递员工作，该约定合法有效。被告派力多劳务公司与被告邮政集团乌分公司于2014年1月20日及2016年1月20日分别签订《劳务派遣协议书》，派力多劳务公司为邮政集团乌分公司提供劳务人员，余学农按照合同约定被派遣至邮政集团乌分公司从事投递员工作合法有效。故原告请求被告派力多劳务公司将原告派遣至邮政集团乌分公司的派遣无效及确认原告与邮政公司之间存在劳动关系，证据不足，理由不够充分，本院依法不予支持。原告要求被告邮政集团乌分公司按照正式员工标准支付2013年7月1日至2016年11月30日期间的工资及住房公积金待遇差额61500元。住房公积金不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对该项请求不予审理；原告的公积金缴存单位为被告派力多劳务公司，若被告派力多劳务公司未按规定缴存公积金，原告应当向公积金管理部门进行反映。我国现行的工资立法以劳动法为基础。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额发放工资报酬。本案中，邮政集团乌分公司实行计件工资制，需要根据劳动者的工作效率和工作质量来确定计件工资。但在这些因素的影响下，劳动者的工资不会完全相同，有时甚至有很大差别，这种差别不是基于劳动者身份的差别导致的，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献。邮政集团乌分公司已按月将工资支付给派力多劳务公司，派力多劳务公司也按月支付了余学农工资，余学农亦已领取，应视为双方对工资标准达成了合意。用人单位与原告关于工资数额所达成的这种合意已超过乌鲁木齐市相同时间段的最低工资标准，应该予以法律的尊重。现余学农要求按照正式员工标准支付2013年7月1日至2016年11月30日期间的工资，无事实及法律依据，本院依法不予支持。根据《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合工时工作制的批复》（劳部发[1995]302号）第一条第二项规定，城乡投递员实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制。本案中，原告余学农为邮政集团乌分公司的投递员，其工作实行综合计算工时工作制。又根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六十五条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。派力多劳务公司提交的员工考勤表，余学农对其真实性不予认可。余学农在邮政集团乌分公司从事投递员工作，其岗位性质和工作要求均具有特殊性、按件计酬，其应自主安排工作时间以确保用户使用，余学农未提供证据证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间，在双休日及法定及假日存在加班情况，故对原告余学农要求两被告连带支付双休日及法定节假日加班工资之请求，证据不足，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合工时工作制的批复》（劳部发[1995]302号）第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六十五条之规定，判决如下：驳回原告余学农的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告承担5元，退回原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  聂红梅二〇一七年五月二十六日书 记 员  姜 巍