广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第956号上诉人（原审原告）：广西恒宁投资有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：李国忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁前进，广西元丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁宗华，男，1976年8月30日出生，壮族，住南宁市良庆区，上诉人广西恒宁投资有限公司（以下简称“恒宁公司”）因与被上诉人梁宗华劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1953号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。一审法院经审理查明：梁宗华于2012年9月4日到恒宁公司处从事龙门吊车副吊工工作，双方未签订劳动合同。2012年11月27日，梁宗华在工作中受伤。2013年5月21日，南宁市人力资源和社会保障局认定梁宗华为工伤。2014年4月11日，南宁市劳动能力鉴定委员会认定梁宗华的伤残等级为九级。恒宁公司未缴纳梁宗华在职期间的工伤保险费。一审法院另查明：梁宗华受伤后住院2次，共住院29天，均在南宁成林骨科医院治疗。第一次住院时间为2012年11月27日至2012年12月17日共20天；第二次住院时间为2014年1月4日至2014年1月13日共9天。梁宗华又分别于2013年2月6日、2013年4月13日、2013年5月11日、2013年7月22日、2013年11月17日到该医院门诊进行治疗。2013年2月7日，成林骨科医院出具疾病诊断证明，载明建议梁宗华全休三至六个月。一审法院再查明：2012年12月29日，恒宁公司向梁宗华支付了住院期间陪护费1680元；2013年1月27日，恒宁公司向梁宗华支付了医药费和误工费共计3997.96元；2013年3月18日，恒宁公司向梁宗华支付了治疗费1302元；2013年7月22日，恒宁公司向梁宗华支付了医药费555.89元；2014年1月13日，恒宁公司向梁宗华支付了手术费及复查的医疗费共计5125.37元。一审法院又查明：梁宗华作为申请人于2014年6月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人恒宁公司：一、确认申请人与被申请人于2014年4月11日解除劳动关系；二、支付解除劳动关系经济补偿金5100元；三、支付2012年10月4日至2014年4月11日未签订劳动合同双倍工资差额61200元；四、支付2012年11月27日至2014年4月11日停工留薪期工资56100元；五、支付一次性工伤医疗补助金34000元；六、支付一次性伤残就业补助金27200元；七、支付一次性伤残补助金30600元；八、支付护理费3300元、住院伙食补助费1500元、交通费2000元。经审理，南宁市劳动人事争议仲裁委员作出南劳人仲裁字〔2014〕第657号仲裁裁决书，裁决确认梁宗华与恒宁公司于2014年4月11日解除劳动关系；恒宁公司支付2013年6月4日至2013年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额10200元；恒宁公司向梁宗华支付停工留薪期的工资1770.98元、一次性工伤医疗补助金34000元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性伤残补助金30600元、住院期间的护理费440元、住院伙食补助费435元。恒宁公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。一审法院经审理认为：关于双方是否存在劳动关系的问题。恒宁公司、梁宗华均认可梁宗华于2012年9月4日到恒宁公司处从事龙门吊车副吊工工作，双方未签订劳动合同，但恒宁公司每月向梁宗华发放工资，梁宗华在恒宁公司处服从恒宁公司的安排，从事与恒宁公司经营范围有关的有报酬的工作。且梁宗华在受伤后被南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定双方存在事实劳动关系。故恒宁公司主张双方存在雇佣关系没有事实和法律依据，一审法院不予支持。梁宗华于2014年4月11日劳动能力鉴定结果出来后，其伤情已经稳定，双方的劳动关系虽然没有终止或解除，但梁宗华一直未到恒宁公司处工作，且梁宗华在劳动仲裁时提出双方的劳动关系于2014年4月11日解除，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定双方的劳动关系于2014年4月11日解除劳动关系，故一审法院认定双方的劳动关系于2014年4月11日解除。关于停工留薪期的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变。梁宗华在医院治疗期间属于停工留薪期，即梁宗华于2012年11月27日至2012年12月27日到南宁成林骨科医院住院治疗，又分别于2013年2月6日、2013年4月13日、2013年5月11日、2013年7月22日、2013年11月17日到该医院门诊进行治疗，2014年1月4日至2014年1月13日住院治疗，以上共34天。恒宁公司在庭审中认可自梁宗华受伤之日（2012年11月27日）至2013年8月7日为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，故一审法院认定梁宗华的停工留薪期为2012年11月27日至2013年8月7日及2013年11月17日、2014年1月4日至2014年1月13日。因恒宁公司作为用人单位，其未能举证证实梁宗华的月工资情况，应当承担举证不能的法律后果，一审法院认定梁宗华的主张月平均工资为3400元/月。故恒宁公司应当支付梁宗华停工留薪期的工资为3400元/月×8（月）+3400元/月÷21.75日×14日=29388.5元。扣除恒宁公司已支付停工留薪期“误工费”3543.96元，恒宁公司还应当支付梁宗华停工留薪期工资25844.54元。关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，恒宁公司未与梁宗华签订书面劳动合同违反上述法律规定，恒宁公司应支付梁宗华2012年10月4日至2013年9月3日未签订劳动合同的二倍工资差额。但梁宗华于2014年6月4日提出劳动仲裁，其要求2013年6月4日之前的未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，2013年9月4日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，该期限之后的双倍工资差额主张于法无据，一审法院不予支持。故一审法院认定恒宁公司应支付梁宗华2013年6月4日至2013年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额10200元。关于工伤赔偿的问题。梁宗华因工负伤被评为伤残9级，并于2014年4月11日解除与恒宁公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）款规定，支付一次性伤残补助金标准为：九级伤残为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残计发10个月；一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残计发8个月。故恒宁公司应当支付梁宗华一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金34000元、一次性伤残就业补助金27200元。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。梁宗华住院共29天，恒宁公司未安排人员护理。根据《南宁市2012、2013年非全日制就业人员工资指导价位表》，2012年、2013年医院病人陪护工工资分别为70元/天和80元/天，参照该标准，恒宁公司应支付梁宗华护理费为2120元，现恒宁公司已经支付护理费1680元，故仍需支付护理费440元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二条第（一）项规定，住院伙食补助费标准为每人每天15元。故恒宁公司应支付梁宗华两次住院期间住院伙食补助费435元。关于梁宗华在劳动仲裁阶段提出的其他请求，双方均未起诉的部分裁决，一审法院依法予以支持，故恒宁公司无需向梁宗华支付交通费2000元、无需支付解除劳动关系经济补偿金5100元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、确认梁宗华与恒宁公司于2014年4月11日解除劳动关系；二、恒宁公司支付梁宗华2013年6月4日至2013年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额10200元；三、恒宁公司支付梁宗华停工留薪期的工资25844.54元；四、恒宁公司支付梁宗华一次性工伤医疗补助金34000元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性伤残补助金30600元；五、恒宁公司支付梁宗华两次住院期间的护理费440元及住院伙食补助费435元；六、恒宁公司无需支付梁宗华交通费2000元及解除劳动关系经济补偿金5100元。一审案件受理费10元，由恒宁公司负担。上诉人恒宁公司不服一审判决，上诉称：一、被上诉人在上诉人单位工作的时间仅三个月，即2012年9月4日至2012年11月27日。2012年11月27日之后，被上诉人已经因伤住院治疗，离开工作岗位，其住院治疗期间再享受双倍工资待遇，没有任何法律依据。因此，上诉人应支付被上诉人双倍工资差额的期间应为2012年10月4日至2012年11月27日。二、一审判决上诉人需支付被上诉人其他各项经济赔偿是错误的。被上诉人在上诉人单位工作期间，未签订劳动合同，其与上诉人的劳动关系就没有成立。对此，上诉人需承担的法律后果，是向被上诉人支付双倍工资差额，直到自用工之日起满一年，才视为已经订立无固定期限劳动合同。在未视为成立无固定期限劳动合同前，显然不存在劳动关系，不能享受相应的劳动待遇。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人梁宗华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系？二、上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的期间如何确定？三、上诉人应否承担对被上诉人的工伤赔偿？双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为：关于劳动关系认定问题。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，以及被上诉人在上诉人处工作受伤的事实，已有南宁市人力资源和社会保障局的工伤认定、南宁市劳动能力鉴定委员会的伤残等级认定为据，应予以确认。上诉人以双方未签订劳动合同为由主张劳动关系未成立，于法无据，本院不予采纳。关于双倍工资差额问题。上诉人自用工之日起超过一个月未与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资差额。因用人单位向劳动者支付双倍工资差额，是基于用人单位没有按《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，故双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是具有惩罚赔偿金的性质，用人单位违法应受的惩罚显然不能因劳动者因工受伤而得到免除。因此，上诉人仍应支付被上诉人工伤停工留薪期间的双倍工资差额，一审判决上诉人支付被上诉人2013年6月4日至2013年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额10200元，并无不当，本院予以维持。关于工伤赔偿问题。如前所述，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险费，在被上诉人发生工伤后，应按《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。因此，一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等费用，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人广西恒宁投资有限公司已预交），由上诉人广西恒宁投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文强审判员  李 帮审判员  覃若鹏二〇一七年五月十一日书记员  吴 湘附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。