天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初81254号原告：陆志强，男，1975年6月14日出生，汉族，住所地天津市滨海新区。被告：天津市通联集装箱货运有限公司，住所地天津开发区恂园北街6号3号楼207。法定代表人：王海滨，总经理。原告陆志强与被告天津市通联集装箱货运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、维持仲裁裁决第一项支付赔偿金10000元，第五项支付防暑降温费593.2元，并要求立即支付；2、被告给付欠发2016年12月至2017年2月工资13500元；3、被告给付欠发2016年5月至2016年12月加班费7454.38元；4、被告给付2016年4月25日至2016年11月24日期间未签订合同双倍工资差额32805元；5、被告给付2016年4月25日至2016年12月31日期间未休年假工资4524.82元；6、被告支付2016年4月25日至2017年2月期间的餐补2457元、话补1000元；7、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2016年4月25日，原告入职被告处工作，2016年11月24日补签正式劳动合同，约定转正后月工资税后4500元；2017年2月13日���被告单方解除劳动合同，但拒绝支付拖欠工资、加班费等。被告未作答辩。本院经审理认定如下事实：2016年4月25日，原告入职被告处，工作岗位为进出口操作，但未签订书面合同。2016年6月，被告通知原告签订劳动合同。2016年6月30日，原告出具书面说明，内容为本人看完劳动合同后提出异议，工资与当初商定不符，暂时无法在公司出具的劳动合同上签字，希望公司考虑按当初商定的工资标准标注在合同上。2016年11月24日，双方签订劳动合同，期限自2016年4月25日至2017年4月24日，工资为税后4500元/月，工资支付周期为一个自然月等。2017年2月13日，被告单方解除劳动合同，解除原因为原告不胜任工作。据被告提供的考勤表显示，原告2016年5月、2016年6月、2016年9月周六日加班共计4.5天，法定节假日加班共计1.5天；据被告���供的工资表显示，被告2016年5月、2016年6月、2016年9月仅按照日工资标准支付的原告共计3天的周六日加班工资。另查，原告累计工作年限已过16年。2017年2月20日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月24日，该委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、被告支付原告2016年12月至2017年2月工资11151元；3、被告支付原告2016年5月至2016年12月加班费差额2172元；4、被告支付原告2016年4月25日至2016年12月31日期间未休年假工资2483元；5、被告支付原告2016年6月至2016年9月防暑降温费593.2元；6、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告提起本次诉讼，被告公司未起诉。本院认为，原、被告之间签订了书面的劳动合同书，内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。关于拖欠工资，被告在仲裁阶段认可向原告支付2016年12月至2017年2月欠发工资11151元，并无不当，本院予以照准。原告虽不认可该数额，但未能提供反驳证据，应承担举证不能责任。关于未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年4月25日入职被告单位，未签订书面劳动合同。2016年6月，被告通知原告签署劳动合同，原告以工资标准与当初商定不符未签署，双方于2016年11月24日才签订劳动合同。因此，被告应自2016年5月25开始日向原告支付二倍工资至2016年6月30日，按月工资4500元计算数额应为5550元。此���，未订立书面劳动合同的原因及责任并不在于被告，原告主张超出部分，本院不予支持。关于加班费，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，依据被告自行提供的考勤表和工资表显示被告存在未足额支付原告周六日加班工资和法定节假日加班工资的情形。故，被告还应支付加班工资差额2172.43元，原告主张超出部分，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，本案中，原告提供的社保记录显示，原告符合在不同用人单位连续工作满12个月的情形，应当享受年休假。故被告应向原告支付未休年休假工资2482.76元，原告主张超出部分，依据不足，本院不予支持。原告主张被告应支付在职期间的餐补、话补，但未提供充足证据予以证明，故，对于该主张，本院不予支持。鉴于仲裁委裁决被告公司支付原告经济赔偿金及2016年6月至9月防暑降温费，被告公司没有就此起诉，应视为其认可仲裁裁决，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第(二)项、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强未签订书面劳动合同双倍工资差额5550元；三、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强2016年12月至2017年2月工资11151元；四、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强2016年5月至2016年12月加班费差额2172.43元；五、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强2016年4月25日至2016年12月31日期间未休年假工资2482.76元；六、被告天津市通联集装箱货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆志强2016年6月至2016年9月防暑降温费593.2元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  刘明洋二〇一七年五月二十四日书 记 员  许 昊附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、���商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔��金。2.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支��年休假工资报酬。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。