山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0103民初5334号原告：卞海涛，男，1987年2月12日出生，汉族，无业，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。被告：山东水泥厂有限公司，住所地济南市。法定代表人：张圣军，总经理。委托诉讼代理人：张宗银，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：公为东，山东国孚律师事务所实习律师。原告卞海涛与被告山东水泥厂有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卞海涛的委托诉讼代理人徐进，被告山东水泥厂有限公司法定代表人张圣军的委托诉讼代理人张宗银、公为东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卞海涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金76580元。2、被告支付2009年至2015年未休年休假工资26406元。3、被告支付2014年1月至2016年1月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费54322元。事实和理由：原告于2009年9月到被告处工作，自入职以来被告安排原告每周六都要加班，不给付加班费也不安排调休，2008年至今也未按照国家规定安排职工带薪年休假，2015年12月27日因山东山水水泥集团有限公司控制权发生争议，波及到被告，后来原告得知已经被解除劳动合同。根据《民事诉讼法》的有关规定，特向贵院提起诉讼，以维护合法权益。山东水泥厂有限公司辩称，原告系集团内部调动而解除的与调动前公司的合同，其根据集团的文件要求与调动后的集团内部的关联公司就劳动合同、工资福利及保险全部的无缝对接，也就是说解除只是形式上的解除，不损害原告的任何利益。为了与新的转入后的关联公司正式建立劳动关系的需要，不存在违法解除的情况。关于带薪年休假工资，被告认为仲裁裁决已经对该项作出了明确的正确的裁定，即原告所要求的正确部分，被告承诺一定会维护原告的合法权益，根据裁决或判决的结果及时支付，即使没有裁决判决，被告认为原告应该享有的合法权益，被告是全力支持的，但是已超过诉讼时效的数额不应得到支持。关于加班费，原告的主张已经超过了诉讼的时效也超过了仲裁的时效，不应当得到的支持的部分应该及时的剔除，应该得到支持的部分，被告也是全力支持的；原告所主张的加班费用没有相关的证据证实其的加班情况，就代理人来讲就真的不知道原告是否加班，双方根据所举证来证实原告是否加班；根据从企业所调取的原告的工资结构来看，原告如果有加班，无论是正常加班还是节假日加班，从工资中已经作相应的处理，该支付的都支付了，不存在拖欠任何加班费的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：卞海涛于2010年7月1日入职山东水泥厂有限公司，从事包装车间技术员工作，后于2014年4月份调到山东水泥厂有限公司的热平衡小组工作。2015年11月9日，山东山水水泥集团有限公司出具了《员工调动通知》，决定调李传山、江建、李平等11名同志到山东山水重工有限公司工作。2015年11月9日，山东水泥厂有限公司人力资源部出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明2015年11月9日因工作调动解除合同。根据卞海涛提交的银行流水，其2015年2月至2015年10月期间的月平均工资2671.92元（24047.3元÷9个月）。2015年卞海涛未休年休假。2016年5月25日，卞海涛向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]188号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2015年4月5日加班工资485.98元。二、被申请人向申请人支付2015年带薪年休假工资2004.06元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”卞海涛不服该裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、企业登记信息、终止（解除）劳动合同证明书、银行流水及当事人的陈述予以证实。对有争议的证据和事实本院认定如下：卞海涛主张其工作日、周末、法定节假日均加班，但未能就此举证。审理过程中，卞海涛称其2015年11月前后工作地点没有变化，一直是在山东水泥厂有限公司处。山东水泥厂有限公司称，自2015年11月之后卞海涛从未在我公司工作，根据集团的文件和山水重工发放工资情况，可以看出卞海涛为山水重工工作，具体山水重工将卞海涛安排在什么地方工作，那是山水重工的事情。关于劳动关系的解除。卞海涛称《终止（解除）劳动合同证明书》就证明是山东水泥厂有限公司违法解除双方的劳动关系。山东水泥厂有限公司称，双方解除的原因是为了卞海涛更好地和调入关联公司签订新的劳动合同，对卞海涛的利益没有任何损害，不存在违法解除的情况。本院认为：关于卞海涛要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，山东山水水泥集团有限公司作出《员工调动通知》，调动卞海涛到山东山水重工有限公司工作，自2015年11月起卞海涛亦自述其工作地点并未变更，因此并不存在山东水泥厂有限公司违法解除劳动合同的情况，卞海涛要求山东水泥厂有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于卞海涛要求山东水泥厂有限公司支付2009年至2015年未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。卞海涛于2016年5月25日申请仲裁，其主张的2009年至2014年的带薪年休假工资已超过申诉时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，卞海涛于2010年参加工作，至2015年其已符合累计工作已满1年不满10年的条件，其2015年应休年休假为5天。卞海涛2015年带薪年休假工资应为1228.47元（2671.92÷21.75天/月×5天×200%）。因山东水泥厂有限公司未就仲裁裁决提起诉讼，故，山东水泥厂有限公司应支付卞海涛2015年带薪年休假工资2004.06元。关于卞海涛要求山东水泥厂有限公司支付自2014年1月至2016年1月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费。因卞海涛未能提供证据证实存在山东水泥厂有限公司安排其工作日、周末及法定节假日加班的情形，对卞海涛的该请求，证据不足，本院不予支持。因山东水泥厂有限公司未就仲裁裁决提起诉讼，故，山东水泥厂有限公司应支付卞海涛2015年4月5日加班工资485.98元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告山东水泥厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卞海涛2015年带薪年休假工资2004.06元。二、被告山东水泥厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卞海涛加班工资485.98元。三、驳回原告卞海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东水泥厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈园青人民陪审员  关晓军人民陪审员  乔永欣二〇一七年五月二日代理书记员  于 婷