河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0811民初775号原告：河南正邦装饰工程有限公司。住所地：焦作市山阳路。法定代表人：刘广建，总经理。委托诉讼代理人：晁克玲，该公司办公室主任。被告：牛玉杰，男，汉族，住山阳区。委托诉讼代理人：娄志坚，河南华凌律师事务所律师。原告河南正邦装饰工程有限公司（以下简称正邦公司）与被告牛玉杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正邦公司的委托代理人晁克玲、被告牛玉杰及其委托代理人娄志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：⒈原告不支付被告工资7186.22元和经济补偿金1796.56元；⒉原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金6715.35元；⒊被告支付原告欠款7588.5元，待被告支付欠款后，为被告出具解除劳动合同手续；⒋诉讼费由被告承担。事实与理由：被告到原告处工作，2013年6月1日双方签订劳动合同，约定劳动期限为5年，2013年6月1日到2018年5月31日，被告工资每月1800元等内容。2015年12月，原告正经历经济下滑造成的影响，即使在经济最困难时也没有拖欠被告等人的工资，在被告上班期间，按劳动合同约定向被告支付工资。仲裁书裁决的恶意拖欠工资引起的经济补偿金没有事实依据，裁决的解除劳动合同经济补偿金依据也不存在。2016年6月4日，被告和另两名员工在焦作王府井百货大楼楼顶施工中，因违规抽烟并将烟头扔到安装过程中产生的纸质废料堆中，造成火灾并引燃楼顶中央空调主机和空调供电线路。对这起重大事故，原告投入了巨大人力物力与客户沟通，道歉并承担事故所有损失，也因此造成该客户与原告合作中断，致使原告失去一个年合同超过50万元的重要客户，给原告造成经济损失。原告依据公司相关管理规定出台正邦2016字【016】号文件，对被告给予严重警告处分并罚款5000元等，并在公司大会上宣读。此后被告开始消极怠工。2016年11月30日，原告为了生产安全，决定在生产车间安装影像记录仪，在安装过程中，被告以侵犯其隐私为由阻止安装并离岗不知去向，造成其正承担的生产任务终止，原告无法向客户如期交货，给原告造成较大经济损失。后原告根据《劳动法》和公司规章制度，对其作出开除的处理决定。被告违反《劳动法》和双方签订劳动合同规定，原告有对其依法依规作出处理的权利。而被告因对原告的处理决定不服，但又没有合适的理由和事实去申诉，故编造欠薪的理由申请劳动争议仲裁。山阳区劳动争议仲裁委员会作出错误的山劳人仲案字[2016]162号仲裁裁决书，损害了原告的合法权益。原告不服该裁决书，依法诉至法院。被告辩称，被告对仲裁裁决结果第一项、第二项、第三项均认可，对裁决书驳回第五项申请请求要求支付带薪年休假工资2206.9元不服，请求法庭支持。原告方的诉讼请求均无法律依据，应予以驳回，其诉讼请求第三项不属于本案审理的内容，应另案起诉。被告没有造成火灾。没有原告所称的给被告严重警告处分并罚款5000元的2016-016号文件。原告称被告因不同意原告安装影像记录仪而离岗不是事实，原告称其对被告作出开除处理的决定也不是事实。被告在提出仲裁申请时要求原告支付15天带薪年休假工资2206.9元计算有误，应为12.5天，带薪年休假工资2205.37元。根据原被告诉辩意见，归纳案件争议焦点为：⒈原告诉讼请求的依据；⒉原告应否向被告支付带薪年休假工资2205.37元。原告提交证据材料如下：⒈山劳人案仲字〔2016〕162号仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服裁决提起诉讼，被告在仲裁期间的代理人梁美萍是力诚律师事务所律师，同时也是焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员，应回避而未回避，该裁决不公平；⒉劳动合同书、原告公司2015-15号文件，证明原被告于2013年签订劳动合同时约定被告月工资1800元，在2015年12月1日原告下发文件，管理人员每月发放不低于1500元的生活费；⒊原告公司2016-016号文件，证明被告等人在王府井百货楼执行原告安排的工作期间造成火灾，以及原告对该事件的处理结果；⒋原告公司2016-033号文件、离职人员财务结算报告，证明原告因被告旷工对其作出开除处理并形成文件，根据该文件制作财务结算报告，被告还欠原告7588.5元；⒌原告公司2012-003号文件，证明被告证据2中所显示的“工资”一栏所包含的除了员工工资，还有其所在办公部门的办公费用、车辆运行费用等其它项目。被告质证认为，对原告证据1真实性无异议，但对裁决未支持被告带薪年休假工资的结果不服；证据2中劳动合同书无异议，对原告公司2015-15号文件有异议，是虚假文件；证据3有异议，是虚假文件；证据4有异议，均虚假，与被告没有直接关系，其内容不知所云，看不懂；证据5有异议，是伪造的，被告没有见过该文件。本院对原告所举证据认证如下：证据1真实性予以确认；证据2中劳动合同书真实有效，予以确认；2015-15号文件真实性被告不予认可，原告无证据证明该文件作出后向员工告知令其知晓，不予确认；证据3真实性被告不予认可，原告亦无证据证明该文件作出后向员工告知令其知晓，故不予确认；证据4的真实性被告均不予认可，原告无证据证明2016-033号文件及财务结算报告作出后向员工告知令其知晓，不予确认；证据5真实性被告不予认可，原告亦无证据证明该文件作出后向员工告知令其知晓，故不予确认。被告提交证据材料如下：⒈劳动合同书，证明被告在原告处工作且起诉前合同尚未到期；⒉加盖原告公司公章的工资单，证明被告工资情况，工资只能向公司借，工资单中所显示的是拖欠工资的月份和拖欠工资的数额，未显示的工资都已发放过了，最下方小方格中显示的“7186.22”是原告实际拖欠被告工资的数额；⒊中旅银行活期存款明细账2张，证明被告在2016年2-4月的工资数额，划对勾的部分都是工资，因为原告给被告发放工资并不按月份发放，现在时间长了，被告也记不清楚具体哪一笔钱是哪个月的工资；⒋企业职工基本养老保险个人帐户查询单，证明原告欠被告社会养老保险20个月。原告质证认为，对被告证据1有异议，以原告提交的为准；证据2上面加盖的原告公司公章非伪造，但这不是工资单，而是原告公司部门模拟市场核算的结算单，这些数据都是公开的，员工手中都有；证据3与原告无关，是被告个人账户；证据4有异议，不是原告查的。本院对被告所举证据认证如下：证据1真实性确认；证据2-证据4均真实有效，原告虽提出异议但未举出足以反驳的证据，故异议不能成立，均予以确认。经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告牛玉杰与原告正邦公司于2013年6月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限5年，于2018年5月31日终止，月工资1800元。被告于2016年11月离职。2016年12月2日，焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会受理牛玉杰与正邦公司劳动争议一案，牛玉杰提起仲裁，请求正邦公司支付工资7186.22元；与正邦公司解除劳动合同；正邦公司支付拖欠支付工资25%经济补偿金1796.56元；正邦公司支付解除劳动合同经济补偿金6715.35元；正邦公司支付15天带薪休假工资2206.9元；正邦公司为牛玉杰出具解除劳动合同证明；正邦公司依法为牛玉杰办理档案和社会保险关系转移手续。经审理该委认为，正邦公司未提交工资表、员工名册、考勤表等有效证据证明牛玉杰的工资发放情况、工资数额及工作时间，应当承担不利后果，根据牛玉杰提供的证据及其陈述，正邦公司仍欠牛玉杰7186.22元工资未支付，正邦公司在支付所欠工资外，还应支付牛玉杰拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等，牛玉杰要求带薪年休假工资没有事实和法律依据，该委不予支持。故该委裁决正邦公司一次性支付牛玉杰工资7186.22元、经济补偿金1796.56元；正邦公司与牛玉杰解除劳动合同，为出具解除劳动合同证明，并在十五日内为牛玉杰办理档案和社会保险关系转移手续；正邦公司支付牛玉杰解除劳动合同的经济补偿金6715.35元；驳回牛玉杰的其他申请请求。原告不服该裁决诉至本院。加盖原告公章的被告工资条显示，被告2015年8月、12月工资及2016年1月、5月、6月、9月至11月的工资合计14186.22元，被告借款合计7000元，二者相抵为7186.22元。被告主张其2015年10月、11月的工资均为2860.58元，2016年2月、3月、4月的工资分别为1589.34元、2304.31元、2745.40元，且被告在2016年7月、8月请假2个月未开工资。被告主张其月平均工资应自2015年10月起至2016年11月共14个月的工资总额除以12计算得出，为1918.67元。焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示，原告自2015年4月起欠缴被告养老保险。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中原告正邦公司与被告牛玉杰分别是用人单位和劳动者，原告作为用人单位，应当将工资以货币形式按月支付给被告，其无故拖欠被告工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；被告于2016年12月提起仲裁申请，请求与原告解除劳动合同，因原告存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定解除劳动合同情形，故该劳动合同应予解除，且原告应向被告支付经济补偿。原告不服仲裁裁决提起诉讼，要求判决不支付被告工资和经济补偿金，不支付被告解除劳动合同的经济补偿金，理由不足；原告要求判决被告支付其欠款7588.5元，待支付欠款后为被告出具解除劳动合同手续，但原告未提供有效证据证明欠款事实的存在，故对原告的诉讼请求均不予支持。被告请求原告支付拖欠的7186.22元工资，并支付拖欠工资经济补偿金1796.56元，理由充分，应予支持。被告请求与原告解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由充分，被告在原告处工作3年零5个月，应计算3.5个月的经济补偿，被告主张其月平均工资为1918.67元，原告作为用人单位，未能提供证据对被告该主张予以反驳，故本院对被告该主张予以认定，故经济补偿应按被告月平均工资1918.67元计算3.5个月，为1918.67×3.5=6715.35元。被告请求原告为其出具解除劳动合同证明，依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当，应予支持。被告请求原告支付其15天带薪年休假工资，但未提供证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈡、㈢项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第㈠项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条之规定，判决如下：一、驳回原告河南正邦装饰工程有限公司的诉讼请求；二、原告河南正邦装饰工程有限公司与被告牛玉杰解除劳动合同；三、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告牛玉杰工资7186.22元、拖欠工资经济补偿金1796.56元；四、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告牛玉杰支付经济补偿金6715.35元；五、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起三日内为被告牛玉杰出具解除劳动合同的证明；六、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告牛玉杰办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告河南正邦装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  樊媛媛二〇一七年五月九日书记员  刘亚欣