广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3457号上诉人（原审原告）：孙功合，男，1977年7月13日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州泰鼎电气有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西塱东西路工业****之一自编**。法定代表人：林韶光。委托代理人：何焕明,广东任高扬律师事务所律师。上诉人孙功合因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初6084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审经审理查明：2005年8月2日，原告孙功合入职被告广州泰鼎电气有限公司处，任机加主管。双方签订自2008年8月1日起的无固定期限劳动合同，合同未约定劳动报酬具体数额。2016年7月20日，被告以原告严重违反规章制度为由即日解除劳动合同，原告于当日离职。2016年7月22日，原告孙功合向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告广州泰鼎电气有限公司：1、支付2016年6月1日至7月20日的工资8500元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金110000元；3、支付未提前一个月通知的代通知金5000元。被告于仲裁庭审阶段出示警情处理录音一份，该委认定原告6月工资还需补发393.7元和7月工资需发放2844.44元，并于2016年9月21日作出裁决如下：一、被申请人支付申请人2016年6月1日至7月20日期间的工资3238.14元；二、驳回申请人的其他请求。原告不服，遂诉至原审法院。庭审中，原告、被告提供了2015年、2016年工资条，显示原告工资由底薪、生活津贴、职位津贴、工龄工资及考核工资构成，用人单位根据劳动者的出勤时间考核和计算考勤工资。被告提供了以下等证据：1、员工手册，8.7.3条第11项规定，员工有在公司内打架斗殴、吸毒等行为，单位可以予以开除。2、会议、培训签到表、声明，证实原告参加《员工手册》培训，并承诺遵守规章制度。3、两份处罚通告，拟证实原告在2016年6月被记大过一次，2016年7月20日因殴打主管、严重违反员工手册被辞退，但原告予以否认。4、报警回执，显示原红亮于2016年7月19日报警。5、2016年7月19日警情处理录音及文字摘要（第二次庭审提供），由其中内容可见，原告存在对主管动手的行为，原告虽否认该证据，但表示无需鉴定。6、仲裁庭审笔录，显示被告在仲裁庭审阶段出示了2016年7月19日警情处理录音。庭审中，双方确认发放2016年6月工资3512.34元，但原告认为：因其每月固定工资为5000元，故并未足额发放。被告称确未发放2016年7月工资。双方确认原告工资项目为底薪1300元、生活津贴400元、岗位津贴1700元、工龄工资200元、考核工资1000元、全勤奖50元。被告称，如果原告当月出全勤，则按上述工资数额计发工资，如果原告没有出全勤，则按相应出勤计发工资。原告确认：同意被告主张法院判决2016年6月1日到7月20日工资应扣除社保个人部分277.59元、水电费84.8元。孙功合在原审诉称：原告于2005年8月2日入职被告处，任机加主管，每月工资5000元。自入职以来，原告恪尽职守，但却于2016年7月20日被被告无故解除劳动关系。经多次协商未果，故提起劳动仲裁，现不服劳动仲裁，遂诉请：1、请求判决被告向原告支付2016年6月1日至7月20日期间工资8500元。2、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金110000元（22个月工资）。3、请求判决被告向原告支付未提前一个月通知的代通知金5000元。广州泰鼎电气有限公司在原审辩称：第一项诉求，被告同意仲裁裁决结果，原告应发工资是3238.14元，扣除社保个人部分277.59元、水电费84.8元、罚款300元后是原告实发工资。第二、三项诉请没有事实和理由，原告是公司的老员工，知道公司的规定纪律，知道在公司内与员工打架是要给予开除处理并且不予任何补偿，被告辞退原告是因为原告严重违反公司规章制度，故不应予以补偿。原审法院认为：关于2016年6月、7月工资，由本案案情可见，被告已发放2016年6月工资3512.34元但未发放7月工资，劳动仲裁认定6月工资还需补发393.7元和7月工资需发放2844.44元。原告认为劳动仲裁认定有误的理由是其每月工资固定为5000元，但未提供证据予以证实，且主张与以往工资条、双方确认的工资构成及数额相左，故原审法院不予采纳。因被告未起诉，视为其认可仲裁结果，其关于应扣罚款300元的主张，原审法院不予采纳，确认劳动仲裁认定的结果。又因原告在庭审中同意被告主张的应扣除社保个人部分277.59元及水电费84.8元，故原审法院予以扣除。综上，可计得2016年6月1日至7月20日期间的工资为2875.75元（3238.14-277.59-84.8）。关于违法解除劳动合同赔偿金：双方争议焦点在于被告解除劳动关系的原因是否合法，对此，原审法院认为：首先，虽被告未提供关于员工手册经民主程序的证据，但该规章制度并未违反我国禁止性规定，且原告已知晓并承诺遵守，故可作为本案审判依据。其次，虽被告于第二次庭审方提供警情处理的录音，但该证据已在劳动仲裁庭审作为证据出示，而原告未提出合理的反驳理由及证据，故原审法院予以采信。最后，依录音的内容可见，原告确实存在员工手册中规定的用人单位可单方解除的情形，被告以原告严重违反规章制度为由即日解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故无需支付赔偿金和经济补偿金。关于代通知：因依上论述可见，劳动关系解除不属《劳动合同法》第四十条规定的情形，原告该诉请无据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州泰鼎电气有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付2016年6月1日至7月20日期间的工资2875.75元给原告孙功合；二、驳回原告孙功合的其他诉请。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告孙功合负担。判后，孙功合不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销一审判决第二项；2、被上诉人向上诉人支付2016年6月1至7月20日期间工资共计：8500元；3、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币110000元；4、被上诉人向上诉人支付未提前一个月通知的代通知金5000元。事实和理由：上诉人于2005年8月2日入职被上诉人处任机加主管职务，每月工资5000元。被上诉人于2016年7月20日，突然以莫须有的罪名无故解除与上诉人的劳动合同关系，上诉人最后工作日为2016年7月20日。上诉人多次与被上诉人协商关于解除劳动关系赔偿事宜，但被上诉人却一直避而不谈。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院改判支持我方的上诉请求。广州泰鼎电气有限公司答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于上诉人2016年6月1日至7月20日期间的工资问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人主张其每月工资为5000元，未能举证证明，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人向其支付2016年6月1日至7月20日期间的工资8500元，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。首先，《员工手册》是被上诉人制定的规章制度，该规章制度无违反法律法规的强制性规定，且上诉人已知晓并声明遵守和执行，该《员工手册》对上诉人具有约束力；其次，上诉人因工作安排问题与被上诉人原主管发生争执并有肢体冲突，结合被上诉人提供的报警回执、警情处理录音等证据，上诉人存在违反《员工手册》规定的用人单位可单方解雇（开除）的情形，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于代通知金问题。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，上诉人该诉请缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙功合负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  杨玉芬审判员  苏韵怡二〇一七年五月十八日书记员  庄武衡郑翠影