天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初22311号原告:李亮，男，1974年3月28日出生，汉族，天津船务代理有限公司职员，户籍地天津市河东区，现住天津市河东区。被告：天津船务代理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港路86号，统一社会信用代码91120116103064250P。法定代表人：高迎来，总经理。委托代理人：李琳，男，天津船务代理有限公司办公室主任，现住天津市经济技术开发区。原告李亮与被告天津船务代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李亮、被告天津船务代理有限公司委托代理人李琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付（45个月）违法解除劳动合同的赔偿金133470元；2.要求被告支付6个月医疗补助费17796元；3.要求被告支付2016年11月工资2966元；4.要求被告支付违法解除劳动合同代通知金2966元元；5.要求被告支付自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元；6.本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：原告自1994年9月开始在中国外运天津集团下属各公司工作至今，并与中国外运天津船务代理有限公司签订有无固定期限劳动合同。2014年6月16日至2016年6月16日，原告因患颈椎病按国家规定休医疗期。医疗期满后仍未痊愈，不能从事原来的工作，需继续病休。原告病休期间向被告递交了医院出具的建休证明。被告并不接受以上合法文书，也拒绝为原告另行安排与原告身体状况相适应的工作。2016年12月6日，被告以原告旷工为由单方面解除了与原告的劳动合同关系。原告于2017年1月3日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月23日该委做出逾期未裁决证明书。原告不服，故依法起诉。被告天津船务代理有限公司辩称：原告所述不完全属实。原告自2014年6月16日至2016年6月16日未提前通知单位，仅凭微信发送病假条方式开始休长达两年之久的病假，期间未提供任何患病治疗证明。2016年5月6日因其医疗期将满，被告提前30天向其邮寄发出书面的《上岗通知》，2016年6月20日向原告邮寄发出书面的《劳动能力复工鉴定通知书》，要求其进行劳动能力复工鉴定，上述邮寄材料均由原告本人签收。但原告在2016年9月7日劳动部门安排的鉴定中拒绝劳动能力鉴定机构要求其提供的与病情相关的核磁报告等必须的病情材料要求，导致鉴定无法完成。其却又以病情未愈为由要求继续享受病假待遇。2016年9月22日被告再次向原告邮寄发出书面《上岗通知》，要求原告于2016年9月26日到岗工作。原告到岗工作后，继续以病情未愈为由递交病假条，并在未经单位批准的情况下开始间断脱岗休息，并不履行考勤管理制度，迟到、早退。自2016年9月26日至2016年11月30日期间，每日迟到早退时间累计旷工21个工作日，未办理正常请假手续且无正当理由旷工累计20个工作日。经被告公司经理办公会研究及公司职代会讨论决定，自2016年12月6日起与原告解除劳动合同关系。于同日向原告邮寄发出书面《解除劳动合同通知书》，原告签收。2016年12月8日及2016年12月23日在今晚报刊登声明解除与原告的劳动合同关系，要求本人到单位办理相关手续。2016年12月29日将原告档案退回到劳动部门转户籍所在街道相关部门。被告2016年9月26日至2016年12月31日按照相关规定为原告发放了工资薪酬。被告的解除与原告劳动合同关系的行为合法，不存在违法事实，故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1994年9月入职中国外运天津集团，即被告公司前身。2010年7月8日双方签订无固定期限劳动合同。约定岗位为操作岗。工作地点为塘沽新港路86号。1994年9月至1998年5月前均在外运天津集团天津市里办事处工作，1998年5月到外运天津集团塘沽办事处工作，约定用工制度为不定时工作制，约定工资组成为2287元/月＋绩效奖金。2014年6月16日原告休病假。2015年3月15日经天津市公安医院检查诊断原告患有颈椎退行性脊椎病。2016年6月17日医疗期满。2016年6月20日被告向原告邮寄发出书面的《劳动能力复工鉴定通知书》，要求原告进行劳动能力复工鉴定，邮寄材料由原告本人签收。2016年9月7日劳动部门安排的鉴定中原告拒绝劳动能力鉴定机构要求提供的与病情相关的核磁报告等必须的病情材料要求，导致鉴定无法完成。2016年9月22日被告再次向原告邮寄发出书面《上岗通知》，2016年9月26日原告到岗工作，被告支付原告2016年11月工资3086.47元。2016年12月6日被告向原告发出书面《解除劳动合同通知书》，主要内容载明：由于你严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《中国外运天津有限公司员工奖惩规定》第三章第十一条第3项及第十二条第3项的规定，决定自2016年12月6日起，解除与你的劳动合同关系。原告离职前十二个月平均工资为1801.7元。2017年1月3日原告以己为申请人，被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2017年2月23日做出天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决证明书。原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。关于双方有争议的事实，通过质证，本院认定如下：原告提供银行交易明细清单和工资折，证明原告工资收入及未收到被告2014年度半年奖及年终奖按比例的部分。被告以被告不存在半年奖和年终奖为由不予认可，该证据具有真实性，证明了原告月收入情况，但不能佐证被告存在发放2014年度半年奖及年终奖的待证事实，本院对原告该证明目的不予采信。被告提供了职工考勤统计表，证明原告出勤情况，原告不予认可，被告该证据未有原告签名确认，不符合证据形式，本院不予采信。另查，1.原告最后向被告提供的诊断证明书，为天津市天津医院于2016年11月12日出具，医嘱建休为贰周。2.《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》第三章第十一条第3项：员工有旷工行为的视情节轻重给予处理：（3）连续旷工五天以上（含五天）或年内累计旷工十五天以上（含十五天）的，扣发十二个月奖金和累计旷工日的日工资，同时与该员工解除劳动合同；第十二条第3项：员工违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工，视情节轻重给予如下处罚：（3）当月累计迟到、早退十五次（含十五次）或连续三个月内迟到、早退三十次以上的（含三十次）扣发十二个月奖金并予以解除劳动合同。3.被告制定的《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》未履行完全告知原告义务；4.原告自1994年9月入职被告处至2016年12月6日计22年零3个月；自2008年1月1日起至2016年12月6日计8年11个月。庭审中，原告变更部分诉讼请求，自愿放弃：要求被告支付2016年11月工资2966元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付（45个月）违法解除劳动合同的赔偿金133470元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中被告依据其企业制定的《中国外运天津有限公司考勤制度（暂行）》相关条款解除和与原告的劳动合同关系，而其所依据的《考勤制度》对原告未履行完全的告知义务，对原告不具约束力。且被告未对原告旷工事实提供合法、有效证据。因此被告属违法解除双方劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时该法四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案系违法解除，且原告系《中华人民共和国劳动合同法》实施前入职被告公司，因此，应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后计算赔偿金。被告的解除行为不符合《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定中支付经济补偿金的条件。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金1801.7元/月×9个月×2倍＝32430.6元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付6个月医疗补助费17796元，被告不予认可。原告该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同代通知金2966元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。显然本案原告该项诉讼请求并不适用上述法律规定，故本院不予支持。原告主张被告支付自2014年1月1日至2014年6月16日正常工作期间的半年及年终奖金及经济补偿金5000元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告对其主张未提供相关证据予以证实，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告天津船务代理有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付原告李亮解除劳动合同赔偿金32430.6元；二、驳回原告李亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津船务代理有限公司负担（于本判决书生效之日起十日内直接给付原告李亮）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一七年五月三十一日书记员  马雨楠