广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初26493号原告：韦帮忠，男，1987年9月26日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县，委托诉讼代理人：韦帮咏，男，1984年1月27日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县，系原告韦帮忠的哥哥。被告：东莞市花季家居有限公司，住所地：东莞市洪梅镇正腾工业厂区厂区一厂房。法定代表人：叶桂芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李群，系广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶辉武，系广东国锋律师事务所律师。原告韦帮忠与被告东莞市花季家居有限公司（以下简称“花季公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日受理后，依法适用简易程序进行审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，并于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告韦帮忠的委托诉讼代理人韦帮咏，被告花季公司的委托诉讼代理人李群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年6月13日入职被告处，做木工“排钻”工作，每天工作11小时以上，每月休息2天，只有星期天上班8小时。被告实行了上下班指纹打卡计时制度。被告不向原告支付加班工资，不缴纳社会保险费，原告工作满一个月后，被告也未与原告签订书面劳动合同。原告后请求劳动仲裁，但仲裁裁决不公正。按东莞市最低工资标准1510元/月计算时薪为8.67元。被告应当按照正常工作时薪8.67元的标准，向原告支付正常工作时间加班、休息日加班的加班费共计16147元。且被告存在克扣原告加班工资的情形，按照法律规定，还应当支付25%的经济补偿金4036元。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资，计算时间为从2015年7月14日至2016年3月19日，共计48911元。请求判令：一、被告向原告支付2015年6月13日至2016年3月19日的加班工资16147元；二、被告向原告支付第一项加班工资的25%经济补偿金4036元；三、被告向原告支付2015年7月14日至2016年3月19日未签订劳动合同的二倍工资48902元。被告辩称及诉称，原告并非被告的员工，与被告之间不存在劳动关系。原告在仲裁阶段提交的证据，都证明其受雇于其他公司，而非被告。原告的工种及性质与被告的工种、工艺不同，这足以证明原告从未为被告服务过。原告提交的工作证显示东莞市花季家居有限公司（至优小屋），公章显示是花季行政部，名称不是被告的名称，公章也不是被告的公章。至优小屋是原告旗下品牌，与被告是独立核算，相互独立。两者是独立的企业法人，分别具备独立的用工资格。原告提供的银行转账流水显示，其工资不是原告发放，可以证明原告不是被告的员工。被告与案外人王和平的劳动合同，不能证明原告、被告之间存在劳动关系。由于双方不存在劳动关系，所以原告诉请的未签订劳动合同的二倍工资没有依据。原告应该是东莞市至优家具有限公司的员工，因为该公司的办公地点和加工地点与被告公司的地点是同**楼，原告可能误认为是被告的员工。请求判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、被告不应向原告支付2015年11月至2016年3月未签订劳动合同的二倍工资17372元；3、本案诉讼费由原告承担。原告辩称，工作证上写的就是被告的名称，至优小屋是被告的一条线，被告给原告发放工资。至优小屋是在2016年5月17日成立的，而原告于2015年6月13日就在被告处上班了。经审理查明，原告主张：其于2015年6月13日入职被告处，任职木工部排钻，双方没有签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险，2016年3月20日原告自行离职。被告主张，原告不是被告的员工，双方之间不存在劳动关系。2016年10月13日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付：1、2015年6月13日至2016年3月19日加班工资16147元及25%的经济补偿金4036元；2、2015年7月14日至2016年3月19日未签订劳动合同的二倍工资48911元。2016年11月23日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2016]52号《裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的事实劳动关系已解除；二、由被告向原告支付2015年11月至2016年3月未签订劳动合同的二倍工资17372元；三、驳回原告的其他请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。关于原告是否与被告存在劳动关系。原告提供工作证，显示：印有“东莞市花季家居有限公司”字样，原告的职务为排钻，部门为木工部，盖有“花季家居有限公司行政部”印章。被告主张对该工作证的真实性不予确认，“花季家居有限公司行政部”不是被告的印章，原告从未入职被告处。关于原告的工资情况。原告主张：其每天上班11小时，每月休息两天，工作日加班3小时，周六加班11小时，周日加班8小时；工资构成为底薪1480元+绩效工资，每月工资4800元至5000元不等；原告已经全部领取了正常工作时间的工资，但被告未发放原告加班期间的工资；未发放的加班工资包括正常工作日加班的工资（按1.5倍）和周六日加班的工资（按2倍），加班工资的计算基数均按东莞市最低工资标准折算的时薪8.67元/小时进行计算，具体为：2015年6月，正常工作日出勤12天，工作日加班36小时，周末加班46小时，应付加班费1250元；2015年7月，正常工作日出勤22天，工作日加班60小时，周末加班60小时，应付加班费1800元；2015年8月，正常工作日出勤22天，工作日加班63小时，周末加班69小时，应付加班费1992元；2015年9月，正常工作日出勤22天，工作日加班59小时，周末加班61小时，应付加班费1804元；2015年10月，正常工作日出勤22天，工作日加班61小时，周末加班75小时，应付加班费2068元；2015年11月，正常工作日出勤22天，工作日加班67小时，周末加班72小时，应付加班费2095元；2015年12月，正常工作日出勤22天，工作日加班66小时，周末加班60小时，应付加班费1878元；2016年1月，正常工作日出勤15天，工作日加班53小时，周末加班28小时，应付加班费1165元；2016年2月，正常工作日出勤3天，工作日加班6小时，周末加班20小时，应付加班费418元；2016年3月，正常工作日出勤13天，工作日加班40小时，周末加班38小时，应付加班费1166元。原告提供民生银行个人账户对账单证明其工资发放的情况，主要显示：2015年8月14日、2015年9月15日、2015年10月15日、2015年11月14日、2015年12月15日、2016年1月15日、2016年1月28日、2016年3月15日、2016年6月22日分别通过王和平的账户向原告转账支付工资2819元、5000元、4985元、4995元、4993元、4987元、4955元、3552元、3878元（显示为付韦帮忠2-3月份工资）。另原告提供了一份5月份考勤表，其上只显示有另案[（2016）粤1971民初26380号]的原告韦帮咏的5月出勤情况为出勤28天，放假3天，下部签有“周奇志”。被告主张对上述个人对账单、考勤表的真实性无法确认，原告不是被告的员工，故不清楚原告的工资和考勤情况。关于原告的考勤制度。原告主张其为上班指纹打卡，上班时需要在宿舍楼下面的打卡机打卡上班。另，原告主张被告未与其签订劳动合同，故应当支付从2015年7月14日至2016年3月19日期间未签订劳动合同的二倍工资48902元。根据被告提供的企业信用信息公示系统显示，东莞市至优家具有限公司于2016年5月17日成立，经营场所为东莞市洪梅镇沙望路正腾工业园办公楼**，自然人股东包括孔庆苹、王和平、周奇志。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、企业信用信息公示系统、企业机读档案登记资料、个人账户对账单、工作证、身份证、申诉书、5月份考勤统计表以及本案庭审笔录等附卷为证。对于双方之间是否存在劳动关系。原告提供了工作证、个人账户对账单拟证明其在原告处上班，由原告发放工资。本院认为，工作证印有“东莞市花季家居有限公司”字样，且盖有“花季家居有限公司”印章，而个人账户对账单亦显示从2015年8月起原告通过王和平的银行转账领取工资。虽然被告对工作证不予确认，但其并未提供相反的证据予以反驳，且其主张原告是在东莞市至优家具有限公司工作，而该公司于2016年5月17日才成立，同时被告亦确认由其为王和平购买社会保险，本院依法对工作证、个人账户对账单均予以采信。原告主张的其在被告处工作并由其管理人员王和平发放工资符合常理，本院予以采信。对于原告的入职时间和离职时间。原告主张其于2015年6月13日入职被告处，于2016年3月20日自行离职。结合原告提供的个人账户对账单，其于2015年8月14日领取了第一次工资2819元，应为2015年6月的工资，于2016年6月22日领取了2-3月份工资3878元，应为最后工作至2016年3月的工资。故本院酌定对原告的该主张予以采信，即认定原告于2015年6月13日入职被告处，于2016年3月20日自行离职。可见，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。同理，对于被告诉请原告与被告之间不存在劳动关系，本院予以驳回。对于原告的工资情况。根据原告提供的个人账户对账单可以看出，原告已分别领取了2015年6月至2016年3月的工资为2819元、5000元、4985元、4995元、4993元、4987元、4955元、3552元、3878元（该笔为2016年2月和3月一起计算）。但原告主张其存在加班，而被告并未支付其加班期间的工资。本院认为，对于双方对原告劳动报酬、加班费的约定和原告实际的出勤情况，双方均未能举证予以证明。结合原告的主张和工作岗位，本院酌定原告正常工作日每天工作11小时，周末每天工作8小时，每月休息3天。双方对于原告的工资构成约定并不明确，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准[1510元÷（21.75天×8小时）=8.67元/小时]作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。例如：2015年7月，5000元÷[21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+（28-21.75）天×8小时/天×200％]＝13.45元/小时＞8.67元/小时，则认定被告已足额支付原告2015年7月的加班费。同理，被告已足额支付原告2015年6月至2016年1月的加班费。由于2016年2月存在春节放假的情形，且原告已经领取了2016年2月、3月工资共计3878元，本院酌定被告亦足额发放了2016年2月、3月的加班费。综上，被告已足额支付了原告在职期间的加班费，因此，对于原告诉请的加班费和加班费25%的经济补偿金的诉讼请求，本院均予以驳回。对于原告要求被告支付从2015年7月14日至2016年3月19日未签订劳动合同的二倍工资48902元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告于2015年6月13日入职，于2016年3月20日离职，被告应承担从2015年7月14日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同的责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年10月13日申请劳动仲裁主张权利，可见2015年7月14日至2015年10月12日未签订劳动合同的二倍工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告无需支付原告2015年7月14日至2015年10月12日未签订劳动合同的二倍工资差额。同理，被告应支付原告2015年10月13日至2016年3月19日未签订劳动合同的二倍工资差额，具体为：4993元×19天/31天+4987元+4955元+3552元+3878元=20432.23元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告韦帮忠与被告东莞市花季家居有限公司之间的劳动关系已解除。二、被告东莞市花季家居有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦帮忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额20432.23元。三、驳回原告韦帮忠的其他诉讼请求。四、驳回被告东莞市花季家居有限公司的全部诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由原告韦帮忠负担10元，被告东莞市花季家居有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  张志芳人民陪审员  张丽兴人民陪审员  罗治漳二〇一七年五月二十六日法官助理王冕书记员周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。