北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初6360号原告：北京同兴旺膜式工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇贵福路临14号。法定代表人：何魁强，总经理。委托诉讼代理人：何彩丽，女，1988年8月18日出生，汉族，北京同兴旺膜式工程有限公司员工，住河南省商丘市。被告:汤龙飞，男，1988年2月15日出生，汉族，农民，住陕西省潼关县。委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。原告北京同兴旺膜式工程有限公司（以下简称同兴旺公司）与被告汤龙飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同兴旺公司的委托诉讼代理人何彩丽、被告汤龙飞的委托诉讼代理人任忠义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。同兴旺公司向本院提出诉讼请求:1.不同意双方于2015年6月6日至2016年12月27日期间存在劳动关系；2.同兴旺公司不同意支付一次性伤残补助金34902元；3.同兴旺公司不同意支付一次性工伤医疗补助金42516元；4.同兴旺公司不同意支付一次性伤残就业补助金42516元；5.同兴旺公司不同意支付2015年6月17日至2015年12月16日期间停工留薪期工资22800元；6.同兴旺公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金7600元。事实与理由:汤龙飞自2015年3月15日至2015年6月16日存在劳动关系。2015年6月16日之后，汤龙飞已不在同兴旺公司上班，所以2015年6月16日至2016年12月27日期间双方不存在劳动关系。2015年6月16日，汤龙飞无故旷工，并不是在同兴旺公司上班时候伤的，汤龙飞本人应负主要责任，故不同意支付裁决款项。同兴旺公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2017]第0927号裁决书，特向法院起诉。汤龙飞辩称,不同意同兴旺公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2015年3月15日，汤龙飞入职同兴旺公司，岗位为下料组组长，受伤前月均工资3800元。2015年6月16日，汤龙飞受伤，并入院治疗。2016年11月17日，汤龙飞受到的事故伤害被认定为工伤。2016年12月20日，汤龙飞被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。在职期间，同兴旺公司未给汤龙飞缴纳社会保险。2016年12月27日，汤龙飞到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认汤龙飞与同兴旺公司于2015年6月6日至2016年12月27日期间存在劳动关系；2.同兴旺公司支付一次性伤残补助金38264.40元；3.同兴旺公司支付一次性工伤医疗补助金42516元；4.同兴旺公司支付一次性伤残就业补助金42516元；5.同兴旺公司支付2015年6月16日至2015年12月16日期间停工留薪期工资22800元；6.同兴旺公司支付解除劳动关系经济补偿金7600元。7.同兴旺公司支付2015年12月16日至2016年12月27日期间生活费15876元。2017年2月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第0927号裁决书，裁决：1.确认汤龙飞与同兴旺公司2015年6月6日至2016年12月27日期间存在劳动关系;2.同兴旺公司支付汤龙飞一次性伤残补助金34902元；3.同兴旺公司支付汤龙飞一次性工伤医疗补助金42516元；4.同兴旺公司支付汤龙飞一次性伤残就业补助金42516元；5.同兴旺公司支付汤龙飞2015年6月17日至2015年12月16日期间停工留薪期工资22800元；6.同兴旺公司支付汤龙飞解除劳动关系经济补偿金7600元；7.驳回汤龙飞其他仲裁请求。同兴旺公司不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。同兴旺公司认可双方2015年3月15日至2015年6月16日期间存在劳动关系，本院不持异议。汤龙飞主张其于2016年12月27日申请仲裁提出解除劳动关系，同兴旺公司对此不予认可，且主张2015年6月16日汤龙飞自动离职，但未提交证据予以证明，本院对同兴旺公司的上述主张不予采信。对双方劳动关系的解除时间，本院按汤龙飞主张的2016年12月27日予以确认。据此，对同兴旺公司不同意双方2015年6月6日至2016年12月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于工伤保险待遇问题。同兴旺公司不认可汤龙飞在工作中受伤，不同意支付工伤待遇，但未提交证据证明，亦未对工伤认定提出行政诉讼，本院对此不予采信。按照法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汤龙飞受到的事故伤害被认定为工伤，且被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。计算上述待遇时，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同兴旺公司未给汤龙飞缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经核算，同兴旺公司应支付汤龙飞一次性伤残补助金34902元、一次性工伤医疗补助金42516元、一次性伤残就业补助金42516元。关于停工留薪期工资问题。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合汤龙飞受伤部位及伤害程度，仲裁确定其停工留薪期为6个月即2015年6月17日至2015年12月26日，并无不当，本院予以确认。经核算，同兴旺公司应支付汤龙飞停工留薪期工资22800元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。同兴旺公司未给汤龙飞缴纳社会保险，未支付工伤待遇，汤龙飞以此为由提出解除劳动关系，同兴旺公司依法应支付其解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系自2016年12月27日解除,汤龙飞劳动关系解除前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准，本院依法按照北京市最低工资标准核算解除劳动关系经济补偿金。经核算，同兴旺公司应支付汤龙飞解除劳动关系经济补偿金为3780元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认汤龙飞与北京同兴旺膜式工程有限公司2015年6月6日至2016年12月27日期间存在劳动关系;二、北京同兴旺膜式工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付汤龙飞一次性伤残补助金34902元；三、北京同兴旺膜式工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付汤龙飞一次性工伤医疗补助金42516元；四、北京同兴旺膜式工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付汤龙飞一次性伤残就业补助金42516元；五、北京同兴旺膜式工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付汤龙飞停工留薪期工资22800元；六、北京同兴旺膜式工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付汤龙飞解除劳动关系经济补偿金3780元；七、驳回北京同兴旺膜式工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京同兴旺膜式工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一七年五月二十六日书记员  郭 纯-2--1-