成都市新都区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0114民初3044号原告成都林驰木业有限公司，住所地成都市新都区龙桥镇渭水社区一社，。法定代表人张志林，该公司总经理。委托代理人于跃帮，四川奥伦济律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托代理人苟雄，男，1983年3月10日出生，汉族，住四川省万源市鹰背乡，代理权限为一般授权代理，系原告公司员工。被告吴红飞，女，1977年5月30日出生，汉族，住成都市双流区。委托代理人李天富，四川航都律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。原告成都林驰木业有限公司（以下简称林驰木业公司）与被告吴红飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日受理后，依法由审判员高永伦适用简易程序，于2017年5月12日公开开庭进行了审理。原告林驰木业公司法定代表人张志林因故未到庭参加诉讼，其委托代理人于跃帮、苟雄到庭参加诉讼；被告吴红飞及其委托代理人李天富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林驰木业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告法定节假日加班工资1931元；2、原告不支付被告休息日加班工资12229.9元；3、原告不支付被告失业保险金损失1050元；4、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金31500元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出的成武劳人仲裁字（2017）第60号仲裁裁决认定事实有误，原告不服该仲裁裁决，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求人民法院依法判决。被告吴红飞辩称，原告应当支付被告法定节假日加班工资、休息日加班工资、失业保险金损失、经济补偿金。本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述，查明下列事实：原告林驰木业公司成立于2001年6月1日，法定代表人为张志林。被告于2007年10月到原告处上班，工资由原告发放，原告未为被告购买社保。2010年1月10日，原告林驰木业公司与被告签订劳动合同一份，约定被告在原告处从事普通工作，合同期限自2010年1月16日起至2011年1月15日止，后双方未再签订书面劳动合同。原告林驰木业公司法定代表人张志林也是武侯区林驰木业八益经营部（以下简称八益经营部）的经营者，八益经营部于2003年3月17日核准登记。2015年11月19日，八益经营部与成都八益家具城市场经营管理有限公司签订经营摊位承租合同一份，约定八益经营部承租成都八益家具城市场经营管理有限公司的摊位用于销售深圳市迪美斯家具有限公司生产的“迪美斯”牌家具，租赁期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。被告及曾丽辉、张小英均在八益经营部租赁的该摊位从事销售工作，因原告未为被告购买社保，被告于2016年10月26日离开了原告处。成都八益家具城市场经营管理有限公司于2017年2月8日作出考勤打卡记录说明，载明被告上班考勤打卡记录为“八益家具城C2028展位迪美斯厂商营业员吴红飞2013年11月20日至2016年6月2日的打卡记录”。该考勤表打卡记录显示，被告存在周末及法定节假日加班的情形。后被告向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告向被告支付解除劳动关系9年的经济补偿金31500元；2、法定节假日三倍工资19872元；3、支付失业保险金损失18000元；4、双休日加班费65826元。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月15日作出成武劳人仲裁字（2017）第60号仲裁裁决，裁决：原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金31500元、法定节假日加班工资1931元、休息日加班工资12229.9元、失业保险金损失1050元，合计46710.9元。原告不服，诉至本院。另查，庭审中被告确认只主张2015年10月23日至2016年10月24日一年的节假日及休息日加班工资，2015年10月23日至2016年10月24日期间被告法定节假日加班4天，休息日加班38天。根据被告举证的银行交易明细，2014年至2016年被告的工资均由原告发放。庭审中原、被告双方一致确认被告离职前十二个月的月平均工资为3500元/月。上述事实，有仲裁裁决书、送达回执、企业信用信息公示报告、组织机构代码证、税务登记证、经营摊位承租合同、深圳市迪美斯家俱有限公司营业执照、劳动合同书、证人曾丽辉、张小英出庭作证证言、交通银行和南充市商业银行业务交易账单、客户交易清单、直营部工资明细表、员工考勤记录表、订货合同单、四川天府银行交易明细、考勤表等证据及原、被告的当庭陈述，本案庭审笔录在卷为证。本院认为，根据被告举证的银行交易明细，被告2014年至2016年的工资均由原告发放，原告主张被告系与八益经营部存在劳动关系，原告只是代发工资，但根据原告举证的租赁合同，八益经营部租赁摊位的期限仅自2016年1月1日起至2016年12月31日止，原告在2016年1月1日以前一直在为被告发放工资，根据生活经验法则及习惯，应当视为被告一直在原告处上班，只是工作地点被安排在八益经营部，原、被告之间存在劳动关系。有关本案争议焦点现分述如下：1、被告主张解除劳动合同经济补偿金。由于原告未为被告购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应向原告支付从2007年10月至2016年10月26日共计9.5个月的经济补偿金33250元（3500元/月×9.5），由于被告只主张9个月经济补偿金，本院予以确认，其经济补偿金为31500元（3500元/月×9）。2、被告主张法定节假日加班工资及休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，被告主张2015年10月23日至2016年10月24日一年的法定节假日及休息日加班工资，应当对加班的事实承担举证责任，根据被告向本院举证的考勤表，被告2015年10月23日至2016年10月24日期间法定节假日共计加班4天，故原告应支付被告的法定节假日加班工资为1931元（3500元/月÷21.75天×4天×3）。关于休息日加班天数，由于被告对仲裁裁决确认的2015年10月25日至2016年10月22日休息日加班天数为38天，休息日加班工资为12229.9元未提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，应当视为被告对自己权利的处分，故本院据此确认原告应当支付被告休息日加班工资为12229.9元（3500元/月÷21.75天×38天×2）。3、被告主张失业保险金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，失业保险金是涉及社会保险主管部门的行政管理权限，故因该费用发生的争议不属于人民法院民事案件的受案范围，是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于被告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定判决如下：一、于本判决生效后十日内，原告成都林驰木业有限公司支付被告吴红飞解除劳动合同经济补偿金31500元。二、于本判决生效后十日内，原告成都林驰木业有限公司支付被告吴红飞法定节假日加班工资1931元、休息日加班工资12229.9元。三、驳回原告成都林驰木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告成都林驰木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）审判员  高永伦二〇一七年五月二十四日书记员  杨 晴