北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初5600号原告（被告）东方天鹤（北京）网络科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇复兴四街3号院4号楼3层314室，统一社会信用代码×××。法定代表人洪鹤庭，总经理。委托代理人王新颖，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）黄勇，男，1976年3月30日出生。原告（被告）东方天鹤（北京）网络科技有限公司（以下简称东方天鹤公司）与被告（原告）黄勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员王淑蚕、人民陪审员王莎玲依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方天鹤公司之委托代理人王新颖、被告（原告黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方天鹤公司诉称：黄勇自2016年5月18日入职到东方天鹤公司工作，2016年10月25日黄勇未向公司工作及进行任何工作交接自行离岗。对公司造成重大损失。黄勇2017年1月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2017年3月8日作出裁决书，要求东方天鹤公司支付2016年10月1日至2016年10月24日工资27586.21元。根据双方签署的劳动合同第二十二条可以看出，黄勇在解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知东方天鹤公司，黄勇应当按照东方天鹤公司要求办理工作交接手续，未交接的，扣除工资。黄勇突然离职并未进行任何工作交接，故不应当支付其10月份工资。综上，请求法院判令：一、不予支付黄勇2016年10月1日至2016年10月24日工资27586.21元；二、案件受理费由黄勇负担。黄勇辩称，不同意东方天鹤公司的诉讼请求。黄勇诉称：黄勇有加班事实，东方天鹤公司应支付加班工资。黄勇按照东方天鹤公司的要求每周工作6天，每天工作9小时以上，从早上9点到晚上21点以后，经常到23点。而且节假日也没有休息，在长时间加班后不准许调休。东方天鹤公司已经严重违反劳动法中关于劳动时间的规定。东方天鹤公司应补发2016年无故克扣的工资，2016年8月和9月东方天鹤公司均未足额发放工资。东方天鹤公司应向黄勇支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，东方天鹤公司未及时足额支付劳动报酬；根据第三十六条规定，每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。黄勇由于东方天鹤公司违反劳动法而解除劳动关系，东方天鹤公司应当支付经济补偿。综上，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，为维护我的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、东方天鹤公司支付解除劳动关系经济补偿金25000元；二、东方天鹤公司支付2016年5月18日至2016年10月25日期间延时加班费86206.9元、双休日加班费59770.11元、法定节假日加班费34482.76元；三、东方天鹤公司支付2016年10月1日至2016年10月24日工资27586.21元；四、案件受理费由东方天鹤公司负担。东方天鹤公司辩称，不同意黄勇的全部诉讼请求。黄勇系因个人原因辞职，且黄勇未经过公司允许的情况下无故旷工，东方天鹤公司向其发送通知，无论按照哪一种情况都不符合劳动合同法第46条的规定，因此不应当支付解除劳动关系经济补偿金。黄勇在工作期间不存在加班情形，不同意支付加班费。不同意支付其2016年10月1日至2016年10月24日工资。经审理查明：2016年5月18日黄勇入职东方天鹤公司，双方签有书面劳动合同，劳动合同约定黄勇担任技术总监职务，实行标准工时制度；试用期3个月，试用期工资为基本工资14000元+绩效工资8500元+管理工资10000元+补助10000元，税前合计42500元，转正后基本工资16000元+绩效工资10000元+管理工资12000元+补助12000元，税前合计50000元，每月20日通过银行打卡形式支付上个自然月工资；劳动合同第二十二条约定：乙方（黄勇）解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（东方天鹤公司），乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，凡离职前未将手头工作结束或告一段落给公司带来损失的，均在各人力论坛或脉脉上发布离职情况说明仅供其他公司参考，同时扣除相应比例工资及给公司带来损失的补偿费用，劳动合同解除后，甲方应予办理相关手续。黄勇实际工作至2016年10月24日，工资支付至2016年9月30日。因就支付工资等事项发生劳动争议，黄勇将东方天鹤公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2016年10月1日至2016年10月24日工资27586.21元；2、支付2016年5月18日至2016年10月25日解除劳动关系经济补偿金25000元；3、支付2016年5月18日至2016年10月25日期间延时加班费86206.9元、双休日加班费59770.11元、法定节假日加班费34482.76元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第1003号裁决，裁决结果为：一、东方天鹤公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄勇二○一六年十月一日至二○一六年十月二十四日工资二万七千五百八十六元二角一分；二、驳回黄勇其他仲裁请求。东方天鹤公司及黄勇均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。庭审中，东方天鹤公司提交电子邮件打印件、停薪停职通知、关于对黄勇进行开除并予以经济处罚的通知，证明东方天鹤公司于2016年10月25日、2016年11月1日向黄勇发送了停薪停职的通知，并要求其回公司进行工作交接手续，并在11月1日的通知中表达了将按照劳动合同暂扣工资弥补损失的态度。黄勇认可收到该邮件，但对邮件内容及处罚措施不予认可。为此黄勇提交2016年10月16日及2016年10月24日电子邮件打印件，证明其已经于2016年10月16日正式提出离职申请，并对工作内容交接及人选做出了安排，并且交接人员实际担任本人的工作职责已经达一周。东方天鹤公司对邮件内容的真实性不予认可，主张未显示公司已经收到该邮件，且即使黄勇发送该邮件，也仅是其个人单方面的行为，工作交接是将个人手头上现有工作正式移交给其他工作人员。黄勇提交2016年5月18日至2016年9月期间部分工作周报，证明其存在延时加班300小时、双休日加班12天、法定节假日加班6天的事实。东方天鹤公司不认可黄永存在加班的事实，主张工作周报上没有公司的盖章，来源不清楚。东方天鹤公司另提交离职证明证实黄勇离职后短时间内多人离职，对公司造成巨大损失；保密协议证明双方签署的保密协议约定了竞业禁止及违约责任；工商档案信息和科研项目合同补充协议证明黄勇至今仍是弗格安吉网络科技（北京）有限公司的法定代表人，且在任职期间曾在公司用弗格安吉公司对外签署合同。黄勇对离职证明的真实性认可，但主张离职证明与其无关；对保密协议真实性认可，但其并未泄露公司机密，公司的技术材料没有用于其他商业用途；对工商档案信息真实性认可，主张其入职时东方天鹤公司对此知情；对科研项目合同补充协议不予认可，不是其本人签署。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、电子邮件打印件、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄勇于2016年10月1日至2016年10月24提供劳动，东方天鹤公司应当支付其劳动报酬。虽然双方签订的劳动合同中约定黄勇解除合同，应当提前30日以书面形式通知东方天鹤公司，并按照东方天鹤公司要求办理工作交接手续，且约定凡离职前未将手头工作结束或告一段落给公司带来损失的，扣除相应比例工资及给公司带来损失的补偿费用，但东方天鹤公司并未对黄勇离职前工作应当交接的具体内容提交证据予以证实，且提交的离职证明亦不足以证实黄勇离职给公司造成了实际损失，因此对于黄勇要求支付其2016年10月1日至2016年10月24日期间工资的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，黄勇在仲裁阶段称其因身体不适，故提前以电子邮件形式提出辞职，诉讼中其提交的电子邮件打印件中亦显示其辞职的原因为身体不适，该理由不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，对于黄勇要求东方天鹤公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄勇提交电子邮件打印件及工作周报其存在加班的情况，但是电子邮件打印件内容及工作周报仅是黄勇个人书写制作，并未有东方天鹤公司对该内容的确认，在东方天鹤公司不予认可的情况下，本院对此难以采信，故对于黄勇主张加班费的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（被告）东方天鹤（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，给付被告（原告）黄勇二〇一六年十月一日至二〇一六年十月二十四日期间工资二万七千五百八十六元二角一分；二、驳回原告（被告）东方天鹤（北京）网络科技有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）黄勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）东方天鹤（北京）网络科技有限公司、被告（原告）黄勇各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  林媛媛人民陪审员  王莎玲人民陪审员  王淑蚕二〇一七年五月十八日书 记 员  张宏阳