安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初678号 原告:安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司,统一社会信用代码xxxxxx。 法定代表人：朱某，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：祝林，安徽寻求律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张晗，安徽寻求律师事务所律师。 被告:王某某。 原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司的委托诉讼代理人祝林，被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告劳动关系解除；2、判决原告不支付被告2016年8、9、10月工资；3、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金33600元；4、判决原告不支付被告垫付的社保保险费26606.99元；5、判决原告不支付被告应休未休带薪年休假工资7209.2元；6、判决被告承担本案诉讼等费用。 事实与理由：被告于2011年2月23日应聘至原告公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限2016年12月31日届满，工作岗位为公用工程,工作时间实行综合计算工时制。由于被告户籍及家庭均在河南省洛阳市，被告不愿意在六安参加社会保险，所以原被告经协商一致，在工资中考虑被告社保补贴，并在双方劳动关系履行初期确定工资及社保补贴为每月8000元，后来由于被告经常请假，被告的带薪年休假已全部安排调休，且被告在上班期间消极怠工，并在2015年发生过一次重大责任事故，造成原告数百万元经济损失，被告己不能胜任其原岗位工作。为此，原告对被告进行调岗降薪，降薪后月工资及社保补贴为5600元，2016年11月17日，被告向原告提交书面解除劳动合同通知。 另外，由于原告在2016年度短期资金周转困难，原告的全体员工工资均只发放到2016年8月，对于2016年8、9、10月期间，是原被告劳动争议纠纷仲裁审理期间，被告经常无故旷工，不履行工作职责，原告没有义务支付其工资。 综上所述，本案原被告双方劳动关系履行期间，原告已安排被告年休，且是由于被告单方解除劳动合同致双方劳动关系解除，被告的社会保险也是由于被告自身不愿意在六安参保而没有缴纳，且原告在工资报酬中己综合考虑原告社保补贴，所以，六安市劳动人事争议仲裁委员会未能查明案件事实，客观公正裁决，为此，原告特依法提起诉讼，请求人民法院查明案件事实，准确适用法律，依法裁决。 被告王某某辩称：1、被告已经于2016年12月28日以公司未缴社会保险和违法降薪为由单方面提出与公司解除劳动关系，公司同意并办理了离职手续；2、2016年的工资原告公司已经全部给付完毕，但没有按时给付，2017年2月份才给付完毕，均拖欠；3、关于经济补偿金，已经仲裁了，但金额较小，我实际工资是5700元；4、社保没有按照5700元进行缴纳；5、带薪年休假工资应当按照5700元计算；6、诉讼费不应由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据蓝翔节能玻璃股份有限公司营业执照一份；被告身份证复印件；劳动合同书一份；请假单两份；解除劳动合同通知一份、解除劳动证明书一份、离职申请单一份；关于实行综合计算工时批复两份真实性、合法性、关联性予以认定。 结合当事人陈述，本院认定事实如下： 1、被告王某某于2011年2月23日进入原告安徽蓝翔节 能玻璃股份有限公司工作，月工资8000元，2015年8月1日，原告对被告工作进行调整，工资从2015年7月起按月5600元发放，若满勤，再加发100元。双方补签了自2011年2月23日至2016年12月31日的劳动合同。被告在原告单位工作期间，原告未为其购买社会保险，被告自行在其住所地河南省洛阳市购买社会保险，共花去费用26606.99元。原告工作期间未享受带薪年休假。 2、原被告因工作岗位调整、工资标准降低等产生矛盾。原告申请劳动仲裁。2016年11月16日六安市劳动人事仲裁委员会作出六劳人仲案字(2016)xxx号仲裁裁决书，主要内容：（1）确认申请人王某某与被申请人安徽蓝翔节能坡璃股份有限公司之间的劳动关系解除；（2）被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2016年8月份、9月份、10月份工资合计16800元；（3）被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿33600元；(4)被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付其垫付的社会保险费26606.99元;(5)被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付应休未休带薪年休假工资7209.2元。 3、劳动仲裁后，被告继续工作至2016年12月底，2016年11月17日，被告以原告违法降职、降薪、未购买社保为由向被告提出解除劳动合同。被告工资发放至2016年12月。 本院认为，归纳本案争议的焦点：被告王某某在解除劳动关系后能否获得补偿。原被告对双方劳动关系的解除，以及被告王某某工作期间的工资已全部发放的事实均无异议，本院予以确认。但因原告未能按时发放工资，在双方劳动关系解除时原告有权获得解除劳动合同经济补偿金，被告工作期间原告单位未给予办理社保，被告自行购买的社保花去的费用26606.99元，原告应当支付。关于被告带薪年休假问题，原告不能提供证据证明其安排原告带薪休假，或已支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休带薪年休假工资。原告诉请不予支付被告解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告要求确认双方劳动关系解除，不支付2016年8、9、10月工资的诉讼请求，本院予以支持，其他诉请无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下: 一、确认原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司与被告王某某劳动关系解除； 二、原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司无需向被告王某某支付2016年8、9、10月工资； 三、驳回原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司、被告王某某各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  吴玉锋 二〇一七年五月十一日 书记员  韩燕晨 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。