沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0112民初6302号原告李华威，男，1980年12月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告辽宁宏亮科技发展有限公司，住所地沈阳市东陵区李相乡石官村。法定代表人谢宏亮，系该公司总经理。委托诉讼代理人蔡宏伟，系辽宁新霁律师事务所律师。原告李华威与被告辽宁宏亮科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李华威、被告辽宁宏亮科技发展有限公司的委托诉讼代理人蔡宏伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年1月8日至2016年5月3日期间未签订劳动合同双倍工资17,160元；2.被告向原告支付2016年2月至2016年4月份工资共计12,870元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2,145元；4.被告向原告支付销售奖金40,000元；5.被告向原告支付失业金损失5,000元；6.被告向原告支付住房公积金3,200元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月8日，原告到被告处工作，工作岗位为销售，月工资4,290元。原告入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险且拖欠原告的工资及销售奖金拒不支付，被告的行为严重违反了相关法律规定。原告为维护自身的合法权益，就本案争议向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其不予受理，故原告诉至法院。被告辩称，原告并非被告的员工，原告应系辽宁绿盾环保材料有限公司员工，按照法律规定，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李华威原系被告辽宁宏亮科技发展有限公司的员工，于2015年12月8日入职到被告处工作，担任销售员，每月工资4,290元，双方未签订书面劳动合同。2016年2月至2016年4月，被告没有向原告支付工资，2016年5月3日，原告因被告拖欠工资离职，解除劳动关系后，被告没有为原告办理领取失业保险金手续。2016年6月29日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2016]563号不予受理通知书。本院认为，原告李华威提交的银行流水明细记载被告辽宁宏亮科技发展有限公司的法定代表人谢宏亮曾向原告转账支付一定数额的款项，谢宏亮系被告的法定代表人，其行为代表被告。虽然被告抗辩称该款项为被告临时向原告支付的介绍费而非工资，但被告对其所述的双方合作关系的细节以及佣金的标准等基本问题缺乏合理的解释，故对被告的此项抗辩，本院不予采纳。另外，被告提出原告为辽宁绿盾环保材料有限公司的员工，对此，被告只是提供了印有原告名字的名片作为证据，该份证据为电脑打印件，存在单方制作的可能，在没有其它证据相佐证的情况下，对该份证据，本院不予采信。结合原告提交的《离职申请、审批表》以及《材料购销合同》等证据，可以认定原、被告双方存在劳动关系。由于被告否认双方的劳动关系，依据原告提交的银行流水明细及《离职申请、审批表》，结合原告本人陈述，认定双方建立劳动关系的时间为2015年12月8日，解除劳动关系的时间为2016年5月3日，参考2016年沈阳市在岗职工平均工资标准，对原告关于其月工资4,290元的陈述，本院予以采信。由于被告未能举证证明其已经向原告支付2016年2月至2016年4月工资，对原告要求被告向其支付工资12,870元的主张，本院予以支持。依照劳动合同法的规定，用人单位应于建立劳动关系后一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资，因此，被告应向原告支付2016年1月8日至2016年5月3日的双倍工资差额16,371元。被告未能及时足额向原告支付工资，应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，按照原告在被告处的工作年限，被告应支付经济补偿金2,145元（4,290元/月×0.5个月），对原告的该项请求，本院予以支持。原告在被告处工作不满一年，不符合领取失业保险金的条件，对原告主张的失业保险金损失，本院不予支持。关于原告主张的销售奖金，原告提交的证据《材料购销合同》以及《外墙岩棉保温施工合同》不足以证明其中的项目系原告代表被告与案外人所签订的合同，另外，上述证据无法体现双方约定的提成标准，在只有证人证言而无其它佐证的情况下，原告未能完成相应的举证责任，对其主张的销售奖金，本院暂不予以支持，原告以后若有充分证据，可另行提起诉讼。住房公积金的征收及管理由住房公积金管理中心负责，相关争议不属于人民法院民事案件受案范围，对原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华威支付工资12,870元；二、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华威支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16,371元；三、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华威支付解除劳动关系经济补偿金2,145元；四、驳回原告李华威的其它诉讼请求。如果被告辽宁宏亮科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁宏亮科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨丽华审 判 员  赵 岩人民陪审员  邢宇阳二〇一七年五月二日书 记 员  刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。