辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4732号上诉人（原审被告）：沈阳清林机械有限公司，住所地沈阳。法定代表人：王清林，董事长。委托诉讼代理人：庄云，系辽宁奉天诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵明，男，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：宋广发，男，汉族，1972年2月28日出生，住沈阳市苏家屯区。上诉人宋广发因与被上诉人沈阳清林机械有限公司（以下简称清林机械公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人清林机械公司的委托诉讼代理人庄云、赵明、被上诉人宋广发，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。清林机械公司上诉请求：1、上诉人提供的考勤表，考勤日报表及被上诉人的请假条已经表明被上诉人提供的工资条是假的，与真实的出勤情况不符，一审法院还对其进行了确认显然与事实不符。而且上诉人提供的工资条已经表明不欠被上诉人任何加班费；2、一审法院依据被上诉人提供的工资条得出的结论是错误的，综上，请求二审法院予以改判。宋广发辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回清林机械公司上诉，维持原判。宋广发向一审法院起诉请求：宋广发原系清林机械公司职工，因清林机械公司存在不按合同规定日期开工资、工作安排不合理、领导不合理解决处理问题、加班、公休加班、法定节假日加班不按劳动法给加班费等问题，双方发生争议，现宋广发诉至一审法院。诉讼请求：请求一审法院判令清林机械公司支付加班费、公休加班费、法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金、年休假工资计92,812.72元，双倍赔偿共计185,625.44元。一审法院查明事实，宋广发于2010年5月18日入职清林机械公司，从事司机工作。双方之间最后一份劳动合同签订时间于2013年8月1日，期限为2013年8月1日起至2016年7月31日止。2014年4月18日，宋广发向清林机械公司提交书面辞职申请，与清林机械公司解除了劳动合同关系。宋广发解除劳动合同前2010年的月基本工资为1,600元，2011年的月基本工资为1,700元，2012年以后的月基本工资为1,800元。宋广发在清林机械公司公司工作期间未休年假。宋广发提供了2010年5月至2013年7月的工资条，清林机械公司提供了2013年8月至2014年4月有宋广发及代收人签字的工资表，清林机械公司还提供了2012年1月至2014年4月的后勤部门员工考勤汇总表，依据上述证据材料，宋广发加班及清林机械公司支付加班费的情况为：2010年宋广发延时加班524.5小时，清林机械公司支付加班费3,714.7元；2011年宋广发延时加班743.5小时，清林机械公司支付加班费5,816.6元；2012年宋广发延时加班485.5小时，公休日加班66天，节假日加班4天，清林机械公司支付加班费3,322.2元；2013年宋广发延时加班377小时，公休日加班70天，节假日加班3天，清林机械公司支付加班费5,855.5元；2014年宋广发延时加班113小时，公休日加班22天，节假日加班1天，清林机械公司支付加班费3,644.9元；清林机械公司已支付宋广发加班费合计为22,353.9元。宋广发向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人清林机械公司支付其公休日、节假日加班工资、年休假工资、经济补偿金及赔偿金。该委作出沈开劳人仲字[2014]234号仲裁裁决书，由清林机械公司支付宋广发年休假工资1,267.1元。宋广发不服该裁决，诉讼至一审法院。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。依据宋广发提供的2010年5月至2013年7月的工资条，以及清林机械公司提供的2013年8月至2014年4月有宋广发及代收人签字的工资表、2012年1月至2014年4月后勤部门员工考勤汇总表，能够认定宋广发在清林机械公司公司工作期间存在延时加班、公休日加班、节假日加班的事实，清林机械公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，向宋广发支付相应的加班费。清林机械公司对宋广发的工资条不予认可，但清林机械公司提供的工资条，没有宋广发的签收记录，故一审法院对此不予采信。关于宋广发主张延时加班费的数额，其中2010年应为1600元÷21.75天÷8时×524.5时×150%=7234.48元；2011年应为1700元÷21.75天÷8时×743.5时×150%=10,896.12元；2012年应为1800元÷21.75天÷8时×485.5时×150%=7533.62元；2013年应为1800元÷21.75天÷8时×377时×150%=5850元；2014年应为1800元÷21.75天÷8时×113时×150%=1753.45元；上述各项合计为33267.67元。关于宋广发主张法定休息日加班费的数额，其中2012年应为1800元÷21.75天×66天×200%=10924.14元；2013年应为1800元÷21.75天×70天×200%=11586.21元；2014年应为1800元÷21.75天×22天×200%=3641.38元；上述各项合计26151.73元。关于宋广发主张法定休假日加班费的数额，其中2012年应为1800元÷21.75天×4天×300%=993.1元；2013年应为1800元÷21.75天×3天×300%=744.83元；2014年应为1800元÷21.75天×1天×300%=248.28元；上述各项合计为1986.21元。关于宋广发主张未休年假工资的数额，宋广发于2010年5月入职，至2011年5月满1年后享受带薪年假。宋广发于2014年申请仲裁，清林机械公司应当支付宋广发2013年、2014年的未休年假工资。其中2013年为1800元÷21.75天×5天×200%=827.59元；2014年为1800元÷21.75天×1天×200%=165.52元；上述各项合计为993.11元。关于宋广发主张解除劳动合同经济补偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，宋广发向清林机械公司提交书面辞职申请，与清林机械公司解除劳动合同关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对宋广发的该项请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋广发延时加班工资人民币33,267.67元；二、沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋广发法定休息日加班工资人民币26,151.73元；三、沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋广发法定休假日加班工资人民币1986.21元；上述一至三项各项加班费合计61,405.61元（33267.67元+26151.73元+1986.21元=61405.61元），扣除沈阳清林机械有限公司已支付的加班费22,353.9元，沈阳清林机械有限公司尚须支付宋广发各项加班费人民币39,051.71元；四、沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋广发未休年假工资993.11元；五、驳回宋广发的其他诉讼请求。如果沈阳清林机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由沈阳清林机械有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出宋广发提供的工资条系伪造且该工资条已包含了加班工资及节假日加班工资的问题，依据宋广发提供的2010年5月至2013年7月的工资条，以及清林机械厂提供的2013年8月至2014年4月有宋广发及代收人签字的工资表、2012年1月至2014年4月后勤部门员工考勤汇总表，能够认定宋广发在公司工作期间存在延时加班、公休日加班、节假日加班的事实，清林机械公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，向宋广发支付相应的加班费。清林机械公司对宋广发的工资条不予认可，但清林机械公司所提供的工资条，并没有宋广发的签字确认，故本院对其该项上诉请求不予支持。综上所述，清林机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳清林机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  周海鹏代理审判员  白晓辉二〇一七年五月二十二日书 记 员  石 双