本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0503民初1287号原告艾群，女，1968年4月29日出生，汉族，辽宁省本溪市人，系辽宁康普瑞药业有限公司销售人员。被告辽宁仙草堂药业股份有限公司。法定代表人张晓龙，系该公司董事长。委托代理人王湘辉，系辽宁湘辉律师事务所律师。原告艾群诉被告辽宁仙草堂药业股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾群，被告委托代理人王湘辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、本溪高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（本高劳仲裁字【2016】34号）裁决对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定错误、适用法律错误。裁决书认定：“原告与被告就解除劳动合同事项未达成一致，原告已到其他企业工作符合劳动合同法第三十九条规定”，事实经过是：“2015年9月30日被告电话通知原告解除劳动合同关系，并让原告在2015年10月3日到单位在“解除/终止劳动合同证明”上签字，证明上写到是按《劳动合同法》第三十六条规定经双方当事人协商一致，解除劳动合同；但是没有任何人与原告协商，所以原告至今并未在解除劳动合同上签字，因为原告是被告单位的销售状元，没有任何违法违纪行为，没有违反公司的各项规章制度，没有给被告单位造成任何损失，劳动合同也未到期限，但从2015年10月起被告已经实施了解除劳动合同事实，从2015年10月起被告已经停止了给原告开工资并停缴了社会保险，并且多次不让原告进入被告的公司，为了确认是否已经给原告解除劳动合同，原告问过被告单位的原人力资源部的经理张来，是否给我解除了劳动合同，她说已给我解除劳动合同。并且2015年10月12日被告单位人力资源的耿同志给原告打电话也说到已给原告解除了劳动合同，并让原告去单位在解除劳动合同上签字（有电话录音为证），都已证明了被告从2015年9月30日后已给原告解除了劳动合同。此行为是被告单方面违反《劳动合同法》，是违法解除劳动合同（有解除/终止劳动合同原件为证，解除/终止劳动合同上有“辽宁仙草堂药业股份有限公司”公章和“本溪高新技术产业开发区人力资源和社会保障局的用工备案专业章”），为了解决生存问题，时隔一个多月，原告在2015年11月9日到辽宁康普瑞医药有限公司工作，地址在本溪市经济技术开发区滨河西路2号(有与辽宁康普瑞医药有限公司签订的劳动合同原件为证)，请法院查证，并不是仲裁裁决书上写的原告与被告就解除劳动合同事项未达成一致，已到其他单位工作。原裁决与事实严重不符，请法院明查。原告在工作期间没有任何违法违纪行为，更没有违反公司的各项规章制度，也从未提到过主动辞职（被告辩称是原告主动辞职，），被告为了不支付所欠提成工资，逃避支付经济赔偿金，不与工会协商，不向劳动者说明情况，把公司的全部销售人员解除劳动合同，此行为是违反《劳动合同法》，按照《劳动合同法规定》“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（并且每次发放提成时都已扣了个人所得税，说明被告也认可并执行了提成是工资的组成部分）根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资，计件工资，以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。同时根据《国务院关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。提成款是企业对业务员采取基本工资加提成的工资分配方式，是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。由此可见，基本工资是固定的，提成款是计件工资制的主要方式之一，同时提成具有奖励性的特征看应属于奖金类工资，应当认定为员工工资总额的组成部分，当然也属于工资的范畴。销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据，应当收到保护。2014年10月-2015年9月被告给原告发放工资为127497.59元（有银行详单为证），超出本溪市2014年度我市在岗平均工资3451.59元/月的三倍。根据本人社{2015}25号“关于公布2014年全省及我市职工平均工资和企业职工基本养老保险个人账户记账利率的通知”，应付赔偿金额为3451.59元*3倍*2倍*5个月=103540.77元。2015年6月8日被告在仲裁开庭前5天已支付部分赔偿金8335.22元，诉求支付余下部分95205.55元。二、2013年6月6日原告交被告押金15000元，是被告的要求和规定，违反了《劳动合同法》的规定“第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，应立即给予返还原告，并支付利息。三、2014年的销售政策一直在执行，2015年6月12日还发放了2014年12月的提成工资的50%（尚欠2014年12月的一半提成），有经领导审批签字的提成表和银行的回执单为据，欠2014年8月-2014年12月的提成工资41436.55元（以上提成表都是由销售内勤根据2014年的销售政策制表）。四、原裁决书上前半部分说是“2015年销售政策”，在股东大会和董事会没有提到过此政策，后半部分又写到“2015年销售政策没有被股东大会通过”前后矛盾，这是歪曲事实的说法，被告辩称公司于2015年10月3日又召开了股东大会，说是经营者团队没有向股东报送所聘任人员的任职及定薪标准，这是及其不负责任的说法；实际情况是2015年我们执行的销售政策都是由公司股东大会讨论通过决定后（股东大会有会议记录，并存档，应由被告提供会议记录），由销售副总赵吁广于2015年2月召开了全体销售人员及销售内勤大会并公布政策，符合《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者”，此次销售会议上有专人做会议记录并存档（会议记录应由被告提供）。并发放政策手册，同时发放了《2015年销售管理手册》，其中有原董事长晁燕签批的销售副总经理工作职能：“4.1.1制定，审核全年产品销售计划，出台销售政策。4.2.2批准，审查销售业务人员，招商人员，管理人员聘任及解聘。4.4.11批准审核市场销售费用使用情况。”所有提成表都是由销售内勤根据和2015年的销售政策制表。如果2015年的销售政策没有诞生，那么2014年的销售政策应该延续，2014年的销售政策也从未作废过，已经延续执行到2015年，最后一次发放提成款是2015年6月12日，并且已经扣了个人所得税（有提成发放表和银行详单为证），有领导的审批签字为据，并且全体销售人员已经按照2015年销售政策已经报销了2015年1月-2015年4月的餐旅费，发放部分电话费和交通费，据此可以推断2015年的销售政策是被董事会通过并已执行的，歪曲事实是错误的，事实胜于雄辩。2015年我们全体销售人员已经奋战了9个月，作为销售人员其主要收入来源为销售提成，被告解除原告劳动合同时2015年已经过去了9个月，股东大会通过的销售政策就应执行，不给发放提成的行为严重侵害了劳动者最基本的获得相应报酬的权利。五、2015年1月-4月被告已给原告按2015年销售政策报销了餐旅费，（按2015年销售政策执行），有银行详单为证，现诉求被告按销售政策给原告报销2015年5月-9月的餐旅费3742元。六、2014年7月-12月被告给商业客户的奖励，被告已于2015年4月30日通过原告支付给商业客户50%即14157.04元，为了加快回款，原告个人垫付余下的奖励款给商业公司14157.04元；2015年又个人垫付给商业公司奖励款2664元，此行为是被告的公司行为，如果认定是奖励是违法行为，也是被告制度违法，所造成的损失应有被告承担，而不应当有劳动者和执行者承担，原告在被告处工作，理所应当按照被告单位的规定办事，原告工作态度积极，为了加快回款，个人垫付奖励款，如果此行为是违法行为也是被告公司违法，损失应由被告单位承担，而不应由执行者承担，诉求被告支付给原告垫付的奖励款合计16821.04元。七、2015年1月-7月电话费和2015年1月-6月交通费已按2015年销售政策随基本工资已汇到个人银行卡中，现诉求按2015年销售政策支付余下的电话费和交通费1000元。八、被告违法解除劳动合同后未给原告办理失业险，2016年6月8日被告已支付原告失业险9000元，按《失业保险条例》原告累计缴费满10年以上，应领取失业金为24个月；根据“本溪市2016年2月份起调整失业保险金标准”的规定，本溪市区标准调整到924元/月，24个月应领取失业金22176元，现要求支付余下的失业金13176元。（说明：1.被告辩称按照应收账款管理办法及呆死帐管理办法，原告应按照应收欠款数额赔偿被告货款，事实是原告只是受被告委托销售药品，是客户欠被告货款，而不是原告个人欠被告货款，原告只是经办人，原告在职期间，为公司勤勤恳恳工作，工作业绩显著，有目共睹，是被告不让销售人员进公司，不给开具发票，不给出具委托书，停止一切业务往来，公司不给提供劳动条件，对外称原告已不在公司工作，导致应收款暂时无法收回。即使是在这种情况下，原告本着不让被告货款收到损失，依然在清收货款，从解除合同至2016年1月共清回货款28185元。是被告的不当行为，导致应收账款暂时无法收回，是被告的过错。2016年5月17日原告已与被告单位对完帐，确认了客户欠被告的货款金额，被告财务经理张东萍已经签字确认。2.裁决书上认为“被申请人已为申请人缴纳了社会保险，”与事实不符。事实是被申请人从2015年10月起就已经停发工资，停缴保险。2016年5月7日个人交纳了2015年10月-2016年5月养老保险和医疗保险，有人社局的缴费通知单和银行回执单为据。）九、根据《辽宁省工资支付规定(省政府令第196号)》第36条的规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销或判决无效的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之日时该劳动者在岗前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。本案是由用人单位的违法解除行为导致了原告的工资损失，因此，被告应当承担全部的责任。基于以上事实，根据《劳动法》、《辽宁省工资支付规定》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《民事诉讼法》《国务院关于工资的组成规定》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正判决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告辩称：对于原告的诉讼请求，被告认为应维持仲裁裁决书，理由如下1、关于第一项请求，被告认为被告已经按照法律规定的标准已经向原告支付了相应的补偿金，有打款证明为证，此项请求应予驳回。2、针对第二项请求，原告交纳的是产品保证金，不是货物押金，该保证金应在原告在全部货款清收完毕，才能予以返还，这也是公司的销售业务员管理规定第四条第四款有规定，该提成款所依据的销售政策是公司所聘用的高管自行决定，未经公司股东会同意，依据公司法规定，该政策没有股东会同意，是无效的，不应作为支持原告诉请的证据。第三、四项诉请也与前述意见一致。3、关于第五、七项请求，公司没有制度规定，不应予以支持。4、关于第六项诉请，因违反了反不正当竞争法和工商总局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定，以及刑法164条的规定，属于违法犯罪行为，不应予以支持。5、关于第八项诉请与第一项诉请都已经按照法律规定支付完毕。6、关于第九项诉请，被告已经按照法律规定向原告支付失业补偿金，所以应该驳回该项请求。经审理查明，原告艾群于2011年4月到被告仙草堂公司处从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》，工资约定为1180元/月。2013年6月6日被告收取原告押金15000元。原告工作至2015年，被告给原告出具授权委托书，委托原告在大连地区销售被告公司生产的所有品种并提供所销售药品的售后服务。2014年1月12日，被告公司召开股东大会，决议严格执行法律、法规、规章关于禁止不正当竞争行为的规定，严格禁止销售中给予客户（包括但不限代理商、经销商、其他客户）返利或返点的行为。对于销售人员销售后欠款及不回款的严格执行公司的《应收账款管理办法》及《处理呆死应收账款管理办法》；取消高管团队未经股东会决议擅自对销售人员进行提成奖励及报销票据的政策；禁止招商部销售人员擅自进行市场部销售行为。2015年9月30日，被告出具一份与原告解除/终止劳动合同的证明，但原告没有在解除/终止劳动合同证明上签字。原告自此没有到被告处工作。2016年5月，原告与辽宁康普瑞医药有限公司签订劳动合同，从事销售药品工作，约定工资为1500元/月。2016年5月，原告到本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付1、2014年8月部分提成至2016年1月提成款（按销售政策计算，有销售内勤做的提成表为据）合计183347.31元；2、大连地区住宿标准110元/日，交通费按实际发生计算；3、为加快回款，申请人垫付给商业公司2014年7月至2014年12月的返利款的50%，共计14157.03元（2015年4月30日被申请人已付50%）及2015年申请人垫付给辽宁太美医药公司的返利款2664元；4、2014年7月至2015年7月办款手续费384元（承兑费、电汇费）；5、2015年7月至9月交通费200元*3个月=600元，2015年8月至9月电话费200元*2个月=400元；6、返还入职时要求交纳的押金15000元；7、单方面解除劳动合同的双倍经济补偿款82476.58元（庭审中要求此项变更为103547.7元；8、被申请人但方面解除劳动合同没有办理失业金，要求补偿失业险19200元（庭审中要求此项变更为22176元），2016年7月5日，本溪高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对原告以上的所有请求不予支持。现原告诉至本院要求被告给付1、被告违法解除原告劳动合同的经济赔偿金103547.7元，2016年6月8日已支付部分赔偿金8335.22元，诉求支付余下部分95205.55元；2、返还原告2013年6月6日交给被告的押金15000元及利息；3、发放2014年8月至2014年12月提成款合计41436.55元；4、发放2015年1月-2016年1月提成款合计140455.18元；5、报销2015年5月-9月差旅费3742元（按2015年销售政策，2015年1月-4月均已发放）；6、返还原告个人垫付给商业公司2014年7月-12月奖励款的50%为14157.03元（2015年4月30日被告已付50%给商业公司的奖励款），及2015年原告垫付给辽宁太美医药公司的奖励款2664元；7、2015年7-9月交通费200元×3=600元(2015年1月-6月按2015年销售政策均已发放)，2015年8-9月电话费200元×2=400元(2015年1月-7月按2015年销售政策均已发放)；8、被告违法解除原告劳动合同未给办理失业线，要求补足失业险13176元，2015年6月8日已付9000元（按原告实际交保险情况计算，应领取失业金为24个月。为924元/月×24个月=22176元）；9、争讼期限的工资应当由被告支付。被告表示不同意原告的诉讼请求。本院确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、本高劳仲裁字第[2016]34号仲裁裁决书、劳动合同、2014年-2015年销售计划及销售管理办法、差旅费报销单、授权委托书、收款收据、股东会议等证据在案为凭，这些证明材料已经本院庭审质证和审查，可以采信。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告以产品保证金的名义向原告收取15000元的行为违反法律规定，应当予以返还，故关于原告要求被告返还保证金15000元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付提成工资、差旅费、垫付奖励款的诉讼请求，因该三项依据的是未经股定会决议通过的销售政策，且相关销售政策已被股东会议取消，自始无效，故原告的该三项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因被告没有出具终止劳动合同的证明，是原告自己离职的，原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁仙草堂药业股份有限公司于本判决生效后5日内向原告艾群返还15000元；二、驳回原告艾群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  刘兆君人民陪审员  王春芝人民陪审员  任艳玲二〇一七年五月二十四日书 记 员  阚雅娟附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。