广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初13076号原告：董会鸽，女，1977年3月7日出生，汉族，住河南省临颖县，被告：中山市致铭展示制品有限公司。住所地广东省中山市南朗镇第二工业区桥光厂对面鼎群镜业厂后面MQ4座，统一社会信用代码91442000MA4ULRKR87。法定代表人：刘明普，该公司总经理。委托代理人：赵延伟，该公司员工。原告董会鸽诉被告中山市致铭展示制品有限公司（以下简称致铭公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董会鸽和被告委托诉讼代理人赵延伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董会鸽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年3月工资差额2096.84元；2.判令被告支付原告2016年4月1日至5月3日工资4833.92元；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2522.92元；4.判令被告与原告解除劳动关系。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。该裁决认定事实不清，适用法律错误。原告于2016年3月1日入职被告公司，任普工。入职以来，原告一直兢兢业业工作，工作至同年4月底发工资时，原告才发现，被告没有按照《广东省工资支付条例》有关规定支付加班费。原告持有被告发工资时一起发的工资条为证。2016年5月9日，原告收到被告寄送的《通知》，无故将原告解雇。原告董会鸽向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.工资条（2016年3月份）。被告致铭公司辩称，我方要求按照仲裁裁决结果处理。被告致铭公司向本院提交的主要证据有：1.快递回执；2.通知；3.考勤表；4.入职表；5.劳动合同；6.入职声明；7.员工手册；8.2016年3月工资条。经审理查明：董会鸽于2016年3月1日入职致铭公司，任普工。当日，致铭公司（甲方）与董会鸽（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2016年3月1日至2017年2月28日，试用期为2016年3月1日至3月31日；乙方的岗位为生产部员工；月正常工作时间工资为1320元/月，不低于本市最低工资标准；合同还约定了其他事项。董会鸽在致铭公司最后一天的上班时间为2016年5月3日（双方确认2016年5月1日法定节假日和2日为放假时间，董会鸽2016年5月3日正常上班）。致铭公司已向董会鸽支付2016年3月工资2949元，未支付其2016年4月1日至同年5月3日期间的工资。董会鸽是以指纹考勤。致铭公司提交的“考勤记录表”证明董会鸽2016年3、4月的考勤情况。董会鸽对“考勤记录表”反映的出勤情况不予确认，称与其实际出勤不符，但未提交反证依据。“考勤记录表”反映董会鸽2016年3月份工作日出勤23天，休息日加班64.5小时，4月份工作日出勤20天，工作日延长工作时间41.5小时。2016年5月5日，董会鸽（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决致铭公司（被申请人）支付：一、2016年3月工资差额2096.84元；二、2016年4月1日至5月3日工资4833.32元；三、解除劳动合同的经济补偿金2522.92元；四、与被申请人解除劳动关系。2016年6月15日，该会出具中劳人仲案字[2016]1916号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2016年4月1日至5月3日期间的工资2137.22元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”董会鸽（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。致铭公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。致铭公司提交的《2016年3月份工资条》有董会鸽的签名，显示董会鸽2016年3月的工资构成为：基本工资1510元+生活补贴500元+绩效奖999元，应发工资为3009元，扣除伙食费60元，实发工资为2949元。董会鸽对该工资条不予确认，其向本院提交了《2016年3月份工资条》，该工资条载明：基本工资为2000元，上班工时为328小时，出勤天数为31天，上班工资2929元，补贴50元，全勤奖30元，应发工资为3009元，扣除伙食费60元，实发工资2949元。该工资条未显示有致铭公司任何关联信息。另，致铭公司提交的2016年4月1日－5月3日期间的工资表系按照仲裁裁决所确定的金额制作，董会鸽不予确认。仲裁中，董会鸽主张致铭公司未足额支付其2016年3月工资，故于2016年5月5日申请劳动仲裁，并提出与致铭公司解除劳动关系，要求致铭公司支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼中，董会鸽明确辞职经过为：2016年5月3日向致铭公司口头提出辞职，因为2016年3月为试用期，致铭公司称过了试用期，4月份应加200元，但公司没有加，所以就辞职不干了。诉讼中，董会鸽向本院提出笔迹鉴定申请，要求对致铭公司提交的《2016年3月份工资条》上的“董会鸽”的签名和该工资条的形成时间进行鉴定。本院依法委托广东南天司法鉴定所进行鉴定。该所于2017年1月4日出具粤南[2016]文鉴字第882号文书鉴定意见书，鉴定结论为“检材《2016年3月份工资条》序号14签名栏‘董会鸽’签名字迹是董会鸽本人所写”。董会鸽为此支付鉴定费4040元。后董会鸽申请撤回对工资条的形成时间的鉴定，广东南天司法鉴定所于2017年4月19日退回相关材料。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、致铭公司是否拖欠董会鸽2016年3月的工资差额；二、董会鸽2016年4月1日至同年5月3日期间的工资金额问题；三、致铭公司应否向董会鸽支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。虽然董会鸽提交的《2016年3月份工资条》载明的基本工资为2000元，但该工资条没有致铭公司的盖章或法定代表人签名，本院不予采信。而致铭公司提交的《2016年3月份工资条》有董会鸽的签名，且经笔迹鉴定，检材《2016年3月份工资条》序号14签名栏“董会鸽”签名字迹是董会鸽本人所写，本院采纳该工资条。该工资条所载明的基本工资（1510元）与双方劳动合同约定（董会鸽的正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准）相一致，故本院以中山市最低工资标准1510元/月（69.43元/天、8.68元/小时）作为董会鸽的正常工作时间工资。由于董会鸽对自己主张的出勤时间及反驳致铭公司提交的“考勤记录表”的主张未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对董会鸽的主张不予采信，而采信“考勤记录表”反映的出勤时间为董会鸽的实际出勤情况。根据致铭公司提交的《2016年3月份工资条》，董会鸽2016年3月享受固定的生活补贴500元和绩效奖999元。而董会鸽该月工作日实际出勤23天，休息日加班64.5小时，但工资条反映致铭公司没有向董会鸽支付过任何加班费，本院认定致铭公司未向董会鸽支付2016年3月的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，致铭公司应向董会鸽支付2016年3月的加班费1249.90元[69.43元/天×（23天－21.75天）×150%+8.68元/小时×64.5小时×200%]。关于焦点二。董会鸽2016年4月工作日出勤20天，工作日延长工作时间41.5小时，2016年5月工作日出勤1天，并休法定节假日1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定和致铭公司在2016年3月向董会鸽支付生活补贴500元、绩效奖999元和扣除伙食费60元的做法，本院认定致铭公司应向董会鸽支付2016年4月1日至同年5月3日期间工资3506.79元[69.43元/天×（20天+1天+1天）+8.68元/小时×41.5小时×150%+500元+999元－60元]。关于焦点三。董会鸽在诉讼中已确认其于2016年5月3日向致铭公司口头辞职，本院认定双方劳动关系已于当日解除。董会鸽再次提出要求与致铭公司解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。董会鸽称2016年5月3日辞职的理由为致铭公司2016年4月份应增加200元但未增加，但没有进行举证，依法应承担举证不能的不利后果，其口头辞职不符合应当支付解除劳动合同的经济补偿金的情形。其要求致铭公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山市致铭展示制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告董会鸽支付2016年3月工资差额1249.90元；二、被告中山市致铭展示制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告董会鸽支付2016年4月1日至同年5月3日期间工资3506.79元；三、驳回原告董会鸽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告董会鸽负担2.5元，由被告中山市致铭展示制品有限公司负担2.5元（被告于本判决生效之日起七日内将该2.5元径行支付给原告）；鉴定费4040元（原告已预交），由原告董会鸽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一七年五月十九日书记员 何浚欢杨丽燕