.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2016）宁0105民初3192号原告（并案被告）：宁夏兰一山庄旅游度假有限公司，住所地宁夏银川市西夏区镇北堡镇。法定代表人：文明峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李清、范雅茹，宁夏方和圆律师事务所律师。被告（并案原告）：余婷，女，1985年12月12日出生，汉族，住宁夏银川市西夏区。委托诉讼代理人：李建明，宁夏正义达律师事务所律师。原告宁夏兰一山庄旅游度假有限公司（以下简称兰一山庄）与被告余婷、原告余婷与被告兰一山庄劳动争议两案，本院于2016年11月8日立案受理后，依法组成合议庭于2016年12月23日将上述两案并案公开开庭进行了审理。原告宁夏兰一山庄旅游度假有限公司的委托诉讼代理人李清、范雅茹，被告余婷及其委托诉讼代理人李建明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）兰一山庄向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予补缴2011年5月至2014年8月的养老保险费、2011年5月至2014年10月的医疗、工伤、生育、失业保险金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年5月，余婷受聘到兰一山庄处工作。后因余婷不服从公司正常的工作安排，与其直属上级发生争执，便于2016年7月底向兰一山庄提出辞职。余婷于2016年7月29日向西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求兰一山庄为余婷补缴2011年5月至2014年10月期间的社会保险费，兰一山庄认为社会保险征缴属于行政管理范畴，并不属于劳动争议仲裁委员会及法院的处理范围，另该仲裁请求已超过仲裁请求时效一年的期限。西夏区劳动人事争议仲裁委员会在兰一山庄提出超过仲裁时效、超出仲裁范围异议的情况下，仍支持余婷的仲裁请求，兰一山庄不服其作出的银西劳人仲字(2016)第272号仲裁裁决书，现诉至法院，请求判如所请。被告（并案原告）余婷辩称，首先，兰一山庄、余婷之间存在事实劳动关系，兰一山庄违法解除劳动合同，工作期间未依法为余婷缴纳社会保险，支付加班费，违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，兰一山庄不仅应当立即支付拖欠余婷的加班工资，依法还应当支付余婷经济补偿金及补交保险；其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。余婷于2016年7月27日前往银川市社保局调取查阅社保缴纳信息时才知道兰一山庄未给其缴纳自2011年5月11日至2014年8月止的养老保险及2011年5月11日至2014年10月止的医疗、工伤、生育、失业保险金，故本案并未超出时效。综上，兰一山庄的请求，缺乏事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回兰一山庄的诉讼请求。并案原告（被告）余婷向本院提出诉讼请求：1.解除并案原、被告劳动合同法律关系；2.并案被告向并案原告支付单方解除劳动合同经济补偿金15840元；3.并案被告为并案原告补交2011年5月至2014年8月止的养老保险；补交2011年5月至2014年10月止的医疗、工伤、生育、失业保险金；4.并案被告向并案原告支付2011年5月11日至2016年7月22日期间的法定节假日加班工资24033元（2640元÷21.75天×11天×300%×6年），及日常加班的加班工资91034元（2640元÷21.75天÷8小时×5小时150%×160天×5年，自2011年5月11日至2016年7月22日，每年旺季6个月共计184天，减去休息24天，计算5年）；5.并案被告向并案原告出具解除劳动关系证明书及办理转移社保和档案手续，并协助并案原告申领失业金；6.诉讼费由并案被告承担。事实和理由：2011年5月11日，余婷受聘到兰一山庄处工作，从事接待、营销工作，每月工资2640元，每月工资于下月15日前后发放。工作期间，余婷任劳任怨，经常按照公司的安排加班加点，但自2011年5月上班至今，兰一山庄从未按照法律规定向余婷支付法定节假日及日常加班工资，也未依法为其缴纳2011年5月11日至2014年8月止的养老保险及2011年5月至2014年10月止的医疗、工伤、生育、失业保险金。2016年7月22日，兰一山庄突然口头通知辞退余婷，并解除劳动合同。兰一山庄要求余婷办理离职手续，但未向余婷支付经济补偿金，双方协商未果。后余婷向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，2016年10月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2016）第272号裁决书。余婷对该裁决书不服，诉至本院。并案被告（原告）兰一山庄辩称，第一，因余婷不服从公司正常的管理工作，与其直属上级发生争执，后于2016年7月底向公司提出辞职，在未与公司协商一致的情况下无故旷工逾一月，造成公司在管理及经济上的损失。第二，余婷要求兰一山庄补缴2011年5月至2014年8月的社会保险于法无据。第三，兰一山庄已依法向余婷支付了加班工资，其本人也亲自签名确认。第四、对于余婷的第五项诉讼请求，是否能够申领失业金取决于余婷是被辞退还是辞职，此项诉请与兰一山庄无关。综上，余婷的仲裁请求没有事实和法律依据，请求依法驳回余婷的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对余婷提交的劳动合同、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、兰一山庄聘书、名片，兰一山庄无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、兰一山庄提交的《兰一山庄职工工资（接待中心）》12份、考勤表1张，证明兰一山庄依法为余婷发放工资，余婷终止劳动合同前的平均工资为2034.65元，2016年8月余婷无故缺勤。余婷对职工工资表的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。按照兰一山庄制定的工资方案，余婷的工资应为每月3060元，应当实发2640元，2016年2月份余婷没有发工资。考勤表是兰一山庄单方制作，不予认可。2016年7月22日，兰一山庄将余婷开除。本院认为，该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，对其证明目的不予采信。2、兰一山庄提交的2013年至2016年加班工资表7张、《关于兰一山庄土地权变更有关事宜的通知》1份。证明兰一山庄实行倒班制，依法向余婷发放加班工资且获余婷书面签字认可；2016年3月6日，宁夏回族自治区人民政府机关事务管理局将兰一山庄移交至我公司，在此之前的债权债务关系、各类档案等均由宁夏实业发展（集团）有限公司负责。余婷对加班工资表的真实性、合法性、关联性予以认可，但该费用并不是加班工资，而是清理山庄杂草干农活的补助，对通知不认可，系公司内部管理，与本案无关。本院认为，加班工资表具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，对其证明目的不予采信。《关于兰一山庄土地权变更有关事宜的通知》与本案无关，不予采信。3、兰一山庄提交的《接待中心作息时间表》1张，2015年8月至2016年7月《考勤表》12张，证明余婷正常上班时间，符合法律规定的标准工作时，且每月休息的时间符合劳动法的规定，不存在加班的事实。另，正常的工作时间区分淡旺季。2016年2月，余婷全月未上班，3月请事假16天。四月正常上班，5月请假13天。余婷对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，考勤表系兰一山庄后期补做，余婷是接待中心的负责人，该部门的考勤均由余婷进行考核，且考勤表由余婷签字后交副总马荣宁核实签字后交财务部，考勤表考勤内容与事实不符。工作期间旺季从不休息，淡季正常休息4天。2016年2月，因过年放假，后期余婷请假，2月份全月没有上班；同年3月，从3月1日至3月15日请假，3月16日后正常上班，5月7日请假至5月13日，五月份再没有休息，正常上班。本院认为，《接待中心作息时间表》系兰一山庄单方制作，无其他证据相佐证，且余婷不认可，故对该证据不予采信；依据《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司考勤管理规定》，山庄各部门员工每月考勤表由部门负责人填写，每月25日以后部门负责人签字确认后，上报山庄主管副总经理审核并签字，报办公室备案并领取新考勤表。余婷作为接待中心副经理（主持工作），《考勤表》上应有其签字，但兰一山庄提供的《考勤表》上未见余婷签字，故对其真实性不予认可。4、余婷提交的《兰一山庄员工离职手续办理表》1份。证明兰一山庄在合同未到期的情况下于2016年7月22日无故单方辞退余婷，应依法支付单方解除劳动合同经济补偿金。兰一山庄对该证据的真实性认可，对合法性、关联性不予认可，余婷在其提供的离职手续办理表中书写因没有领导能力离职，仅有副总经理的签字，不能证明余婷系我公司违法辞退也不能证明其加班的事实，兰一山庄不应支付经济补偿金。本院认为，《兰一山庄员工离职手续办理表》的真实性认可，终止事由一栏余婷书写”没有领导能力”，故对其证明目的不予认可。5、余婷提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》1份、《中国农业银行银川华夏分理处存折》1本、《中国农业银行宁夏省分行交易明细》19张、《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司工资方案》1份。证明余婷于2011年5月入职兰一山庄处工作，兰一山庄通过银行转账向余婷发放工资；余婷被解除劳动合同前12个月应发工资为3060元每月，实发工资2640元每月；从工资的实际发放情况可以反应出兰一山庄未向余婷支付过法定假日加班工资及日常超时加班工资。兰一山庄对该组证据的真实性、合法性予以认可，对关联性及证明目的不认可。该证据不能证明余婷的平均工资数，也不能证明兰一山庄未支付过加班工资，同时，余婷提供的工资方案中描述工资标准基础工资加岗位工资加绩效工资，余婷作为部门副经理的合计为3060元，但依法扣款项目应当由余婷自行负担，不能证明其工资为3060元。本院认为，该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，对其证明目的不予采信。6、余婷提交的《职工基本养老保险缴费台帐》1张、《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》1张。证明兰一山庄未依法为余婷缴纳2011年5月11日至2014年7月30日期间的养老社会保险及2011年5月至2014年10月期间的医疗、工伤、生育、失业保险金。兰一山庄对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不认可。余婷的职工医疗、工伤、生育三项之前参加城乡居民基本医疗保险，根据目前的社会保险交纳规则，居民医保与企业职工社保冲突，只能选择一项，而且工伤、生育、失业属于不可补交的范畴。本院认为，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对该组证据不予采信。7、余婷提交的《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司考勤管理规定》1份。证明兰一山庄接待中心工作时间：淡季为8时至21时，旺季'五一'至'十一'期间7时至次日凌晨0时；余婷作为接待中心副经理，每日工作时间超出了法定时间，兰一山庄未向原告支付过法定及日常加班工资。兰一山庄对该证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。该证据显示，兰一山庄制定的规章制度已经向余婷告知，该制度规定职工每月休假4天，工作时间实行倒班制，连续旷工3天以上按照辞退处理，同时结合余婷在第一组证据中提供的工资方案，兰一山庄已安排统一调休。本院认为，该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，对其证明目的不予采信。8、余婷提交的《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司综合管理目标责任书》2份。证明兰一山庄规定在完成营业收入目标任务后给予余婷奖励，余婷超额完成了目标任务，兰一山庄应支付2016年6、7月份的完成营业收入目标任务奖金2600元及余婷的工作取得了公司的认可。兰一山庄对该组证据的真实性认可，对合法性、关联性及证明目的均不认可。根据目标责任书中：三、奖罚第一项规定，余婷所负责的部门并未按要求完成营业收入及费用控制目标，故不应当支付相应的奖金，同时该证据与本案诉请完全无关。本院认为，该组证据与本案无关，不予采信。9、余婷提交的《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司周例会会议纪要》8份，证明余婷在2016年1月至7月期间作为接待中心管理人员参加例会，其工作得到了公司的认可，兰一山庄属于无故辞退余婷。兰一山庄对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。从上述8份会议纪要显示，主持人均为文明峰，余婷作为部门副经理均是参会人，2人有非常多的机会接触，余婷陈述见不到文明峰不符合事实，不能证明我公司对其进行辞退，另在2016年5月23日上午十点半召开的会议纪要中明确负责人离开山庄休假、办事必须向文明峰汇报，结合前述证据，余婷因与上司发生不悦，离开工作岗位并未履行相应的手续。本院认为，该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，对其证明目的不予采信。依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院确认本案事实如下：2011年5月11日，余婷到兰一山庄处工作，后于2014年8月1日签订《劳动合同》1份，约定：余婷工作岗位为接待中心副经理，工作地点为银川市西夏区镇北堡镇兰一山庄。工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。工资标准为2580元/月，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月1日。2015年8月1日，余婷与兰一山庄续订劳动合同，续订期限自2015年8月1日至2016年7月31日。工作期间余婷担任接待中心副经理（主持工作）。2016年7月23日，余婷填写《兰一山庄员工离职手续办理表》，显示：工作时间：2011年5月11日，终止时间：2016年7月23日，终止事由：没有领导能力，副总经理审批：同意，马荣宁，2016年7月28日。2016年8月23日，余婷（申请人）因”工资、经济补偿金、加班工资、奖金、社会保险”等发生争议，以兰一山庄为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决兰一山庄支付余婷：1、2011年5月至2014年10月期间各项社会保险费；2、2016年7月份工资2640元；3、解除劳动合同经济补偿金15840元；4、2011年5月11日至2016年7月22日期间的法定假日加班工资12840元，日常加班工资36900元；5、支付2016年6、7月份完成营业收入目标任务奖金2600元；6、2015年3至5月产假未发的工资7410元（2470×3）；7、兰一山庄出具解除劳动关系证明书及办理转移社保和档案手续，并协助余婷申领失业金。2016年10月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字〔2016〕第272号裁决书裁决：一、被申请人（兰一山庄）于裁决书生效之日起十日内，为申请人（余婷）补缴2011年5月至2014年8月的养老保险费；补缴2011年5月至2014年10月止的医疗、工伤、生育、失业保险金，以当年在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人（兰一山庄）承担；二、双方终止劳动关系，被申请人（兰一山庄）于劳动关系终止之日起十五日内为申请人（余婷）办理档案转移手续；三、驳回申请人（余婷）其他仲裁请求事项。仲裁裁决书送达后，双方均不服，诉至法院，请求判如所请。余婷提交的《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司考勤管理规定》显示：”为了规范考勤管理，保证经营秩序和服务质量，结合工作实际情况，特制定本规定：一、山庄各部门员工每月考勤表由部门负责人填写，每月25日以后部门负责人签字确认后，上报山庄主管副总经理审核并签字，报办公室备案并领取新考勤表。每位员工每月有公休假4天，部门负责人应在每月25日前根据经营预定等情况排定下月排班表，并上报办公室。......三、根据山庄各部门的实际经营情况，对各部门具体上下班时间做以下调整：......接待中心：淡季：8:00---21:00，旺季：'五·一'至'十·一'期间7:00到次日凌晨00:00；如遇旺季接待高峰，各部门工作时间由山庄统一安排执行，确保满足客人需要。”本案在审理过程中，兰一山庄、余婷均认可：1、兰一山庄根据实际经营情况分为淡季、旺季，其中旺季为当年的5月1日至10月31日，淡季为当年的11月1日至次年4月30日；2、余婷解除劳动合同前月平均工资为2089元；3、2016年2月，余婷全月请假未上班；同年3月1日至3月15日请假未上班；同年5月7日至5月13日请假未上班；3、2015年余婷领取节日加班补助465元，2016年余婷领取节假日加班补贴400元。本院认为，余婷与兰一山庄签订的《劳动合同》合法有效，双方已经建立了劳动合同关系。余婷于2016年7月23日自愿离职，且兰一山庄副总经理马荣宁同意并签字确认，故余婷与兰一山庄的劳动关系已经解除，故对余婷要求解除其与兰一山庄劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。余婷关于解除劳动关系经济补偿金的诉请，因余婷于2016年7月23日以没有领导能力自愿离职，故对余婷诉请兰一山庄支付单方解除劳动合同经济补偿金15840元的诉讼请求，本院不予支持。余婷诉请2011年5月11日至2016年7月22日期间的法定节假日加班工资、工作日加班工资，因余婷存在法定节假日和工作日加班的情形，兰一山庄未提交有效证据证明其安排余婷补休、轮休，也未全额支付加班工资，兰一山庄应向余婷支付法定节假日和工作日加班工资。但加班工资受1年仲裁时效限制，余婷于2016年8月23日申请仲裁，其主张的2015年8月23日之前的加班工资已超过劳动争议仲裁时效，故本院支持2015年8月23日至2016年7月22日期间的法定节假日和工作日加班工资。其中法定节假日加班工资，因2016年2月余婷全月未上班，春节休假，故法定节假日加班工资计算为2305.1元（2089元÷21.75天×300%×8天）；因余婷的岗位实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。但《宁夏兰一山庄旅游度假有限公司考勤管理规定》中关于接待中心旺季的工作时间为7时至次日零时，每月休息4天，已经超过法律规定的工作时间，余婷诉请按照旺季每日加班5小时计算工作日加班工资，本院予以认可，应计算为11435.47元（2089元÷21.75天÷8小时×5小时×150%×127天）。两项共计13740.57元，又因2015年余婷领取节日加班补助465元，2016年余婷领取节假日加班补贴400元，应予以扣除，计算为12875.57元。余婷要求兰一山庄为其补缴2011年5月至2014年8月期间养老保险费以及2011年5月至2014年10月期间的医疗、工伤、生育、失业保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对余婷的上述诉讼请求，本院不予支持。亦对兰一山庄要求不予补缴2011年5月至2014年8月的养老保险费、2011年5月至2014年10月的医疗、工伤、生育、失业保险金的诉讼请求，本院予以支持。余婷要求兰一山庄出具解除劳动关系证明书及办理转移社保和档案手续，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下：一、原告（并案被告）宁夏兰一山庄旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）余婷法定节假日加班工资及工作日加班工资共计12875.57元；二、原告（并案被告）宁夏兰一山庄旅游度假有限公司于本判决生效之日起十五内为被告（并案原告）余婷出具解除劳动关系证明书及办理转移社保和档案手续；三、驳回被告（并案）原告余婷的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告余婷负担（案件受理费原告宁夏兰一山庄旅游度假有限公司已预交）；并案案件受理费10元，由并案被告宁夏兰一山庄旅游度假有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长王小佳审判员张静人民陪审员丁艳丽二〇一七年五月二十二日书记员侯玉娇