重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0108民初13063号原告盛足坤，男，汉族，1973年1月11日出生，住重庆市云阳县。委托代理人高冬梅，重庆子希律师事务所律师。被告重庆市龙跃木业有限公司,住所地重庆市南岸区黄桷垭镇泉山村甘天池村民小组，统一社会信用代码91500108339623389P。法定代表人杨德敏，职务不详。原告盛足坤与被告重庆市龙跃木业有限公司（以下简称龙跃公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告盛足坤及其委托代理人高冬梅到庭参加了诉讼。被告龙跃公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，故本院对本案缺��开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告盛足坤诉称，原告是被告公司的员工。原告在被告公司上班期间受伤，经鉴定伤残等级为九级。原告多次要求被告支付工伤待遇，但被告置之不理。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，要求判决：一、确认解除原、被告之间的劳动关系；二、被告赔偿原告工伤待遇赔偿款130788.92元（医疗费1316.72元，护理费1100元，住院伙食补助费88元，停工留薪期工资15000元，一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金20700元，一次性伤残就业补助金46575元，鉴定费709.2元，交通费300元）。被告龙跃公司既未出庭应诉，也未提交书面的答辩意见。经审理查明，2015年10月8日，原告进入被告公司上班，月工资5000元。2015年11月19日，原告在工作中受伤，后送至医院治疗。原告住院11天，住院期间医疗费已由被告公司交付。原告住院期间，被告既派人进行护理，但未支付相应的伙食补助费。2016年3月7日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2016年7月7日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对原告的工伤作出了劳动能力鉴定结论，诊断为：1、右手食指、中指近节指骨骨折。鉴定（确认）结论为：九级伤残，无生活自理障碍。此次鉴定产生鉴定费712.2元，此款已由原告先行垫付。出院后，原告因后续治疗问题，产生医药费1316.72元。2016年11月2日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、确认解除原、被告之间的劳动关系；二、被告赔偿原告工伤待遇赔偿款130788.92元（医疗费1316.72元，护理费1100元，住院伙食补助费88元，停工留薪期工资15000元，一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金20700元，一次性伤残就业补助金46575元，鉴定费709.2元，交通费300元）。该委逾期未作出任何决定。2016年11月9日，原告起诉至法院，提出前述之诉讼请求。本案另查明，2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月。在审理中，原告陈述以下事实：被告未为原告购买包括工伤保险在内的社会保险。原、被告之间并无借支款项。原告自愿以2015年重庆市社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，关于解除劳动关系的时间，原告在诉状中提出确认解除原、被告之间的劳动关系，被告未出庭应诉，本院认为，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉（2016年11月9日起诉）时提出解除劳动关系，本院在收案后通过公告的方式向被告公司送达了起诉状副本和传票，公告日期为2017年1月13日，视为送达之日为2017年3月12日，原告解除劳动关系的意思表示在2017年3月12日已到达被告公司，故本院确认双方之间的劳动关系于2017年3月12日解除。因被告未给原告购买工伤保险，导致原告不能正常享受工伤保险待遇，被告应当承担工伤保险赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公伤残被鉴定为九级伤残的，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告为九级伤残，月工资��5000元，一次性伤残补助金为9个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为5000元/月×9个月=45000元。参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为九级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为4个月，原、被告解除劳动关系的时间为2017年，但原告自愿以2015年重庆市社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月，故原告的一次性工伤医疗补助金为5175元/月×4个月=20700元。参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为九级的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年��10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。原、被告解除劳动关系的时间为2016年，但原告自愿以2015年重庆市社会平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月，故原告的一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月=46575元。参照《重庆市人力资源和关于实施有关政策问题的通知》的规定，职工住院伙食补助费，每人每天8元。被告住院11天，故被告的住院伙食补助费为11天×8元/天=88元。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告受伤前月工资为5000元/月，停工留薪期是3个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S62.6项），原告的停工留薪期待遇为5000元/月×3个月=15000元。关于交通费300元，原告虽未举示相应的票据予以证明，但原告在处理工伤案件中必然要产生交通费用，本院酌定原告处理工伤案件产生的交通费为300元。关于护理费1100元，因原告住院期间被告已派人进行了专人护理，故原告要求被告支付护理费1100元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于劳动能力鉴定费712.2元，此笔费用应由被告承担，但原告已将此笔费用先行垫付，故被告须将此笔费用支付给原告。但原告仅要求709.2元，此为原告对自己权益处分，本院依法予以尊重。故被告支付给原告鉴定费为709.2元。关于医药费医疗费1316.72元，此笔费用理应由被告承担。但原告已将此笔费用先行垫付，故被告须将此笔费用支付给原告。综上，被告龙跃公司应向原告支付一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金为20700元、一次性伤残就业补助46575元、停工留薪期工资15000元、交通费300元、劳动能力鉴定费709.2元、医药费1316.72元、住院伙食补助费为88元，合计129688.92元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条之规定，判决如下：一、确认解除原告盛足坤与被告重庆市龙跃木业有限公司之间的劳动关系；二、被告重庆市龙跃木业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告盛足坤工伤待遇赔偿款129688.92元，三、驳回原告盛足坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市龙跃木业有限公司负担，本院决定予以免收。公告费600元，由被告重庆市龙跃木业有限公司负担（此款原告盛足坤已垫付，被告重庆市龙跃木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告盛足坤）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  郑亚军人民陪审员  王昌碧人民陪审员  王小保二〇一七年五月八日书 记 员  陈正春