广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0113民初10286号原告:邱道明,男,1970年7月7日出生,汉族,住湖南省桂阳县。被告：广东明朗智能科技股份有限公司，住所地:广州市番禺区。法定代表人：陈朗，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈娜华，女，1985年7月28日出生，汉族，住广东省大埔县，系该公司员工。原告邱道明诉被告广东明朗智能科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱道明以及被告广东明朗智能科技股份有限公司委托诉讼代理人陈娜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱道明诉称，原告于2016年3月9日入职被告处，任人力资源保安一职。保安上班时间内每天12小时。工资为3000元/月、含全勤奖100元/月、绩效补助金400-500元/月。绩效奖金由经理保安员签订协议。2016年7月19日上午，被告董事长的开车驶出大门时，大门电子遥控器突然没电失控造成未能及时开门。当天，被告将原告辞退，并出具一份无依据的《解除劳动合同关系》证明给原告。被告属于违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿的赔偿金给原告。被告未能原告在职期间的考勤表，应承担举证不能的后果，应支付原告在被告处工作期间未足额支付的工资以及加班工资。原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告向原告2016年5月1日至7月19日拖欠全勤工作日工资9164元；2、被告向原告支付2016年3月9日至7月19日期间的加班工资12332.87元（平时加班4小时、周六日加班12小时、法定节假日加班）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金2992元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金；5、被告向原告支付2016年3月9日至7月9日绩效补助金2000元；6、被告向原告支付2016年7月1日至7月19日每周日伙食补贴金30元；7、被告向原告支付2016年3月至7月期间未买社会保险费损失的经济补偿金4960元；8、被告向原告支付因拖欠工资、未及时支付解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资的赔偿金26334元；9、被告向原告支付2016年3月至7月19日期间的高温补贴750元；10、被告向原告支付2016年6月扣款正常工资500元；11、被告向原告支付2016年3月9日至7月19日的工资差额9235.91元。被告广东明朗智能科技股份有限公司辩称，被告于2016年11月23日按照仲裁裁决结果已经向原告支付2016年7月1日至19日周日伙食补助30元、2016年6月扣发的工资200元、2016年6月以及7月工资差额323.41元、解除劳动合同赔偿金3464元等合计4017.41元。根据打卡记录原告只有清明节和五一劳动节有加班，端午节没有上班。加班时间被告提交的打卡记录为准，其中原告在2016年6月6日到6月9日休假4天。关于解除劳动合同的补偿金和赔偿金根据法律规定只能选择其一，根据仲裁结果我已经支付赔偿金3464元。公司没有绩效奖金的规定，不同意支付。关于高温津贴，被告同意根据法律法规支付6月150元，7月则按150元的标准以实际19天上班进行结算。原告的其他诉讼请求，原告不同意支付。经审理查明，原告邱道明于2015年5月8日入职被告广东明朗智能科技股份有限公司工作，任保安。原告与被告签订了合同期限从2015年5月8日至2017年12月31日的书面劳动合同，约定原告基本工资为1900元/月。2015年11月4日，原告提交了《辞职申请表》以“回家”为由申请辞职。同日，被告出具了《员工离职结算工资表》，其上写明：11月当月出勤1天，应发工资114元；原告在离职人签名处签名确认。被告已经按照离职结算工资表上的金额支付工资114元给原告。原告于2016年4月8日就解除劳动合同等争议问题，申请劳动仲裁并提出如下仲裁请求：1、被告向原告支付2015年5月至2015年11月期间周一至周五延长工作时间、周六日和法定节假日加班工资14112元、2015年11月份余额工资1584元、解除劳动合同经济补偿金5482元、2015年5月至11月期间的年终奖金2100元、解除劳动关系的赔偿金38376元、2015年5月至11月的高温津贴1050元；2、要求被告提供2015年10月29日被告保安部经理王培华下达的终止邱道明在“铅窗加工厂”上班，工作另行安排的调令通知单。2016年7月22日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2016】第2216号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。诉讼中，双方对于劳动关系的解除时间、原因存在争议。原告主张被告于2015年10月29日下达了终止原告在“铅窗加工厂”上班，并安排原告到云浮工地上班的调令单；之后被告告知云浮的工作安排不了，故视为被告已经解除双方劳动关系；11月2日，公司正式取消打卡；后保安经理要求原告先办手续并承诺重新安排在原处上班，于是原告在11月4日在辞工手续上签名。被告对原告上述陈述不予确认，并称系原告在2015年11月4日自愿办理离职。关于工作时间问题，原告主张其在职期间每天工作12小时，节假日、法定节假日均无休息，但被告未足额支付其加班工资。被告在仲裁庭审时陈述原告每天工作12小时，每周工作6天，诉讼中则表示原告每天工作8小时，每周工作5天，偶有加班；被告认为已经按照原告的加班时间向其足额发放加班工资。为此，被告提供了原告在2015年5月至10月期间的工资单，该工资表包括基本工资、加班工资、加班小时、加班费、餐费补贴、高温补贴等项目，其中原告的基本工资为1900元/月。经统计，被告已经向原告支付2015年5月至10月的加班工资合计9580元，2015年6月至10月的高温津贴合计750元。原告确认已经收到的工资数额，但不确认工资表上显示的加班时间。被告未能提供原告在职期间的考勤记录。本院认为，原告与被告双方已建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。关于解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金的问题，首先，原告主张系被告将其辞退，但未能提供充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。其次，原告于2016年11月4日提交了《辞职申请表》以“回家”为由申请辞职，其作为具备完全民事行为能力的人自愿出具了上述《辞职申请书》向被告申请辞职，且辞职的理由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定中劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形。综上，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。关于2015年的年终奖，原、被告双方对此无约定，原告要求被告发放年终奖，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴问题，因被告已经向原告发放2015年6月至10月的高温津贴，故原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2015年5月至2015年10月期间的加班工资问题，由于被告未能提供原告上述期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的出勤时间,但根据正常人的生理特点，需要进食以及适当休息，本院酌情扣除上述进食、休息等时间每天1小时。经统计，原告上述期间的法定节假日加班60小时，节假日加班600小时，延长工作时间加班488小时，被告应向其支付加班工资1900元/月÷21.75天/月÷8小时×55小时×300%+1900元/月÷21.75天/月÷8小时×550小时×200%+1900元/月÷21.75天/月÷8小时×366小时×150%=19808.88元。被告已经向原告支付上述期间加班工资合计9580元，还应支付差额10228.88元。关于2015年11月份工资问题，根据《员工离职结算工资表》的记载，原告在当月的出勤情况为：出勤1天。11月1日当天为周日，故计算当天工资应为1900元/月÷21.75天/月÷8小时×11小时×200%=240.24元。被告已经支付114元，还应向其支付工资差额126.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的有关规定，判决如下：一、被告广东明朗智能科技股份有限公司应在判决生效后七日内向原告邱道明支付加班工资10228.88元；二、被告广东明朗智能科技股份有限公司应在判决生效后七日内向原告邱道明支付2015年11月份工资126.24元；三、驳回原告邱道明的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东明朗智能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 何 伟 峰人民陪审员 刘 映 岚二〇一七年五月十六日书 记 员 梁 沛 敏