陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0302民初1691号原告王兵兵，男，汉族。委托代理人冯毅，宝鸡市渭滨区金陵法律服务所法律工作者。被告陕西上善赫拉宫邸婚纱摄影有限公司，住所地宝鸡市渭滨区。法定代表人刘宝梅，任总经理。委托代理人陈军岐，陕西高理律师事务所律师。原告王兵兵与被告陕西上善赫拉宫邸婚纱摄影有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兵兵及其委托代理人冯毅，被告法定代表人刘宝梅及其委托代理人陈军岐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向养老保险机构为原告补缴2014年10月至2017年4月的养老保险金18994.94元；2、判令被告退还原告入职押金1000元；3、判令被告向原告支付违法扣发的工资20000元；4、判令被告向原告支付解除合同的经济补偿金7000元；5、判令被告支付原告12个月的失业保险待遇16440元（1370元/月*12个月）。2014年10月，原告经招聘到被告处从事摄影工作，应被告要求交纳了1000元入职押金。2015年8月，经双方协商共同签订劳动合同，但被告未给原告书面合同，合同中约定由原告担任被告店里的摄影师职务，合同中还对工资待遇、休假等进行了约定。合同签订后，原告开始在被告处工作，工作期间原告严格按合同约定的工作内容履行摄影师的工作职责。自2015年2月开始，被告以原告迟到为由扣发原告工资均在850元左右，由于被告违法扣发工资的行为，致使原告无法维持最基本的生活，生活状况极度困难。2016年10月，在劳动合同履行期间，被告毫无理由通知原告解除合同。为此，原告多次找被告请求继续工作，均遭被告拒绝。原告被迫同意合同解除，但要求被告退还押金，支付违法扣发的工资，被告予以拒绝。原告遂诉至宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会，经仲裁审理后作出裁决。但原告认为仲裁裁决书中有部分事实认定错误：1、裁决书中认定原、被告没有解除劳动合同，属于事实认定错误，因此仲裁裁决驳回原告主张的支付经济补偿金和失业保险待遇的申请，法院应予纠正。同时被告应补交养老保险金；2、仲裁裁决书中认为原告申请被告返还违法扣除的工资，超过了申请仲裁的时效期间一年不当，原告一直在向被告请求自己的权利，没有超过一年的时效期限。原告不服劳动仲裁委的仲裁裁决，遂诉至法院。被告辩称，1、原告第一项诉请，根据我国相关法律规定，养老保险由社会养老经办机构强制征缴，不应由法院处理，且该项请求，没有经过仲裁机构仲裁；2、劳动争议的仲裁时效同样适用于诉讼时效，亦应为一年；3、被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，原告主张解除合同的经济补偿金和失业保险待遇没有法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年10月，双方建立劳动关系，并于2015年8月1日签订自2015年8月1日至2017年8月1日止为期2年的《劳动合同书》，双方约定原告从事摄影岗位的工作，并且口头约定原告的工资构成为底薪（基本工资+全勤奖）加提成（内景+外景），原告的底薪由起初的1500元增加至1700元（1600元基本工资+100元全勤奖），原告的工资是被告在每月中旬造工资表发放上一个月的工资，原告确认签字后，通过银行转账的方式转入到原告的工资银行卡中，2016年10月份的工资837元被告没有支付给原告。原告在工作期间经常迟到，2016年2月起，被告依据其规章制度从原告工资中扣除的款项（包括罚款和迟到）共计8143元，被告单位的领导多次对原告进行批评教育，并要求其继续回单位上班，原告拒绝。原告自2016年10月自行离开被告处后，至今再未回被告单位上班。另查，被告《店职员工自训手册》中的第四项《员工服务规章》第3条规定，员工在上班时间私自外出办私事，扣除当天工资并处以罚款50元。员工在工作时间迟到、早退按10分钟以内，每次20元，3次以上，罚款翻番；5次以上，再扣除奖金的30%；8次以上，再扣除奖金的50%；10次以上，奖金全扣。本院认为，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。本案中，依据查明的事实，双方于2014年10月建立劳动关系。用人单位与劳动者均应积极履行相应劳动权利与义务，原告作为劳动者有义务遵守基本劳动纪律完成岗位工作，但原告在实际工作不遵守劳动纪律，上班中多次迟到，在被告单位领导对其进行批评教育后，自行离开被告单位。原告自行离职至本案审理时已6个多月之久，双方的劳动合同已实际解除。依据本院查明的事实，被告并未向原告提出解除合同，故原告以被告提出解除合同为由，诉请被告支付经济补偿金和失业保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。原劳动部以劳部发［1994］489号文件《工资支付暂行规定》中规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告先在工资表签字，随后被告通过银行转入个人工资银行卡。原告提出仲裁申请的时间为2017年2月13日，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定,对于2016年2月以前原告所扣的工资，原告主张其权利时已超过诉讼时效,本案中不再进行处理。关于2016年2月以后原告所扣工资，依据查明的事实，被告因原告迟到等原因共扣罚8143元，依据《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”的规定，被告以原告迟到为由，扣除工资的数额已超过上述标准，本院参照原告工资构成为底薪加提成，其中底薪为基本工资+全勤奖（100元/月），考虑到原告存在上班迟到的事实，原告2016年2月后，其全勤奖为500元（全勤奖100元/月，共计发5个月），该部分全勤奖被告依据我国相关规定可以扣除。对被告多扣罚的7643元（8143元-500元）应支付原告。另外，原告2016年10月份的工资为837元，被告尚未支付，被告亦应支付给原告。关于原告诉请被告退还入职押金1000元的诉讼请求，依据《陕西省劳动力市场条例》第十七条关于用人单位招用人员禁止收取押金的规定，原告此项诉讼请求，本院予以支持。用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中的原告在被告处工作期间，被告未给原告办理社会养老保险属于违反法律规定的行为，原告有权要求被告承担相应法律责任，但因具体补缴办理社会保险费系社会保险费征收机构行政管理及执法的范畴，人民法院不宜直接予以处理，故原告可通过行政执法途径予以解决，本案中不予以处理。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告陕西上善赫拉宫邸婚纱摄影有限公司退还原告王兵兵押金1000元；二、被告陕西上善赫拉宫邸婚纱摄影有限公司支付原告王兵兵扣除工资的差额7643元和2016年10月份的工资837元，合计8480元。三、驳回原告王兵兵的其它诉讼请求。上述一至二项判决内容，于本判决书生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  易 萍人民陪审员  巨招财人民陪审员  黄永翔二〇一七年五月二十五日书 记 员  党 华