福建省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）闽民申2981号再审申请人（一审原告，二审上诉人）：黄庆棋，男，1977年9月26日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：赖宗阳，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者。被申请人（一审被告，二审被上诉人）：莆田新盈液晶科技有限公司。住所地：福建省莆田市涵江区江口镇石庭莆田赤港华侨经济开发区。法定代表人：黄琼敏，该公司总经理。再审申请人黄庆棋因与被申请人莆田新盈液晶科技有限公司（以下简称新盈公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市中级人民法院（2017）03民终1027号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。黄庆棋申请再审称：1.二审法院认为“本院经审查。本案系作为劳动者的上诉人单方解除劳动合同，其要求解除劳动合同关系并没有事先告知被上诉人。”但黄庆棋提供的证据七：EMS快递单三份证实黄庆棋通知被上诉人后离开。二张EMS是黄庆棋2015年8月28日签收。一张是黄琼敏2015年8月29日寄收件回执给黄庆棋和他的妻子沈顺莺收。黄庆棋提供的劳动争议仲裁委员会开庭笔录第6页新盈公司回答首席仲裁员问其是否收到：“黄庆棋以EMS邮寄通知新盈公司”。新盈公司回答说“有收到”。在本案一审时被告对原告提供的证据七通知解除劳动合同无异议。（一审判决第5页）。民诉法第二百条第（2）项规定：“原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的”应当再审。本案二审在劳动仲裁和一审均认定黄庆棋有书面通知新盈公司解除劳动合同的情况下，竟还颠倒黑白说黄庆棋未通知新盈公司解除劳动合同，这是故意，也是渎职行为。2.二审判决书进一步认为“被上诉人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第（二）项规定未及时足额支付劳动报酬的。”试问：新盈公司未付黄庆棋“未休年假工资”（劳动仲裁和一审均有认定该事实），这是不是“未及时足额支付劳动报酬？”一审判决书另查明：“被告尚欠7、8月份工资未发放。”这不也是未及时足额支付劳动报酬的事实吗？二审维持一审判决的内容也与二审上述认定“被上诉人未拖欠黄庆棋工资”内容自相矛盾如此认定本案基本事实又缺乏证据证明的，依法应当再审。3.关于黄庆棋提供的“设备/工程人员工资造册”何者内容为真的问题。二审法院认定矛盾百出，不能自圆其说的被上诉人提供的“设备/工程人员工资造册”为真是错误的。（1）从两份证据制作的目的来看，前者是劳动者每一个月出勤的真实时间记载，供双方第二个月即时对前一个月的出勤情况进行核对，核对无误经黄庆棋签字确认后作为发放工资的依据。这个目的是合法的，是新盈公司应尽的义务，也是黄庆棋的权利。（2）从两份证据的内容来看，“工资底稿”经黄庆棋签字确认后存档于新盈公司，由新盈公司材料保管人员在黄庆棋的请求下予以复印并加盖“新盈公司LCD厂”印章，证实复印件与原件相符。故该证据来源合法。相反，新盈公司提供的“工资造册”本身就是为了坑害国家和黄庆棋，将不是事实的内容如：以“2015年7月工资造册为例：将黄庆棋的各月工资总额中抽出640元填入，且每个人加班费都一样写成640元。填入“其他”栏690元，又不能说“其他”工资指什么工资，出勤栏出勤时间乱填成都是25天。总工资额中对抽出320元填入“支取医疗事业、工伤、生育”一栏。与“代扣的社会保险养老160元，医疗25元”重复又违法。将黄庆棋的月工资总额3275元分出300元填入2015年7月份工资造册的另一张“预支经济补偿金”栏中。没有解除劳动合同，哪来的新盈公司已预付了黄庆棋“经济补偿金”。如此内容违法的假证据新盈公司提供时又不敢加盖单位印章，由其代理人提供，法院不仅不追究其伪证法律责任，反而认定其为真的。尤其是新盈公司提供的2015年7月份两份“工资造册”中没有黄庆棋的签字确认，法院更不能认定其为真的，合法的。对于新盈公司提供的主要证据是伪造的，民诉法第二百条第（三）条规定应当予以再审。基于黄庆棋提供的加班事实的证据是真实合法的，新盈公司提供的证据是伪造的，故本案应支持黄庆棋要求支付加班费的诉求。4.关于黄庆棋诉求新盈公司支付11.5年期的60天×155.3元×3计27954元未休年假工资问题，二审法院处理错误如下：（1）对黄庆棋请求11.5年工作期间的未休年假工资一、二审法院仅处理1年，其余10年为什么不予支持不认定不处理。根据民诉法第二百条（十一）项“原判决、裁定遗漏或超出起诉请求的”人民法院应当再审。（2）由于新盈公司提供的《工资造册》是假的，（如前所述）。故新盈公司提供的黄庆棋的二份“设备工程人员工资（2014）年（12）月工资造册是为了坑害国家利益和黄庆棋利益的伪证据。”如：该二份工资造册新盈公司无法解释为什么黄庆棋作为单位的工程师，月基本工资（底薪）2300元变成新盈公司所填的1170元？无法解释加班费449元，带薪年休假工资281元是如何计算得出的？其所填写的“其他”工资885元又是什么项目的工资？当月黄庆棋出勤31天，又乱填成出勤27天。对支取养老医疗、失业、生育370元无法解释与“代扣的社会保障养老110元、医疗75元”重复且矛盾。当月无解除劳动合同为什么还有“预支经济补偿金”600元？该600元又是从黄庆棋总工资额中的3570元中抽出600元填的。原一、二审法院对新盈公司伪造“工资造册”是明知的，确假装糊涂，将未曾支付未休年休假工资说成已付281元。5.在新盈公司拖欠黄庆棋2005年7月、8月两个月工资的认定上一、二审法院对新盈公司单方制作的未经黄庆棋核实的工资造册内容认定是错误的。本院认为：1.案件事实表明，黄庆棋于2015年8月4日向仲裁机关申请仲裁要求解除其与新盈公司的劳动关系，并于2015年8月27日通过邮政快递通知新盈公司解除劳动关系，后于2015年8月28日离开新盈公司，双方解除劳动关系的时间为2015年8月28日。到目前为止，没有证据表明在此之前黄庆棋曾告知用人单位其欲解除双方之间的劳动关系，故二审认定“本院经审查。本案系作为劳动者的上诉人单方解除劳动合同，其要求解除劳动合同关系并没有事先告知被上诉人”并无不当。2.二审判决中并没有关于“被上诉人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第（二）项规定未及时足额支付劳动报酬的。”的认定，故其该项理由不能成立。3.原审已经分别对黄庆棋提供的“设备/工程人员工资（2012）年（7月）至（2015）年（5）月工资底稿表”与新盈公司提供的“设备/工程人员工资造册”进行了分析。一方面，认定黄庆棋提供的工资底稿表不是正式的工资发放表，上面在“离岗性质”栏的人员签名不是领取工资时的签名，且黄庆棋也未能说明该工资底稿表的合法来源，故对该证据的真实性、关联性无法确定；另一方面，对新盈公司提供的“设备/工程人员工资造册”，黄庆棋承认该工资造册系新盈公司发放工资时使用，上面“签名”栏的印章及签名系劳动者领取工资时由劳动者盖章或签字确认，故二审对其真实性、关联性予以认定。在黄庆棋没有提供证据以证明其主张的情形下，不能推翻原审认定，故黄庆棋的该项再审申请理由亦不能成立。4.二审经核算，认定黄庆棋离职前12个月平均月工资为3330.42元，新盈公司应支付给黄庆棋未休年休假工资为3330.42÷21.75天×10天×200%-281元=2781.46元。一审法院判决4017.28元，但新盈公司并未对此提出上诉，故二审对一审判决新盈公司支付黄庆棋未休年休假工资4017.28元予以维持，该处理结果已经有利于黄庆棋。而2014年以前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，原审不予支持并无不当。至于“设备/工程人员工资造册”的真伪问题如前所述，这里不再重复。5.至于黄庆棋2005年7月、8月两个月工资的认定，原审已经作了大量的分析认证，在黄庆棋没有提供新的证据以证明其主张的情形下，其该项再审申请理由同样不能成立。综上，黄庆棋的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回黄庆棋的再审申请。审 判 长  陈建阳审 判 员  郑 唯代理审判员  林峥峥二〇一七年五月二十七日书 记 员  杨秀琼