山西省阳曲县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0122民初145号原告：张金转，住阳曲县。委托诉讼代理人：张丽中，山西鼎信泽律师事务所律师。被告：阳曲县机关幼儿园，地址阳曲县。法定代表人：张建军，园长。原告张金转与被告阳曲县机关幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金转及其委托诉讼代理人张丽中到庭参加诉讼。被告阳曲县机关幼儿园经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张金转向本院提出诉讼请求：1、判决被告偿付原告工资欠款41176元。2、偿付原告保险费欠款50409.42元。事实和理由：原告自2001年3月进入被告单位工作，至今已达17年之久，工作期间兢兢业业，从未有违反单位规章制度及劳动纪律的表现，而被告却始终不按国家规定的最低工资标准给原告支付工资，不给原告缴纳养老保险，达到法定退休年龄时不给原告办理退休手续，原告临时挂靠中瑞公司，将被告与本人应当承担的养老保险金全部缴清后办理了退休手续。十七年来被告欠付原告工资累计41176元，欠付养老保险金累计50409.42元，两项共计91585.42元。2017年3月1日，原告曾经向阳曲县劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁机关以原告年龄超过法定劳动者年龄，其与被告之间的争议已不属于劳动法调整范围为由，决定不予受理。请求依法判决。被告阳曲县机关幼儿园未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告张金转从2001年3月起在被告阳曲县机关幼儿园工作。双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳各项社会保险以及住房公积金。2017年2月，因原告张金转已达到法定退休年龄，原被告双方终止劳动合同。从2001年4月至2006年8月，原告的月工资为152元；从2006年9月至2008年6月，原告的月工资为202元；从2008年7月至2011年11月，原告的月工资为530元；从2011年12月至2015年4月，原告的月工资为820元。从2015年5月至2017年2月，原告的月工资为1250元。为了解决养老问题，原告张金转全额缴纳了基本养老保险费，其中于2015年12月14日缴纳1998年7月至2015年12月基本养老保险费45528.51元（单位缴费25517.97元，个人缴纳17010.54元）；2016年11月24日缴纳2016年基本养老保险费4236元（单位缴费2541.60元，个人缴纳1694.40元）；于2017年2月20日缴纳2008年07月到2011年06月基本养老保险费31290.10元（单位缴费22349.85元，个人缴纳8940.25元）。原告向阳曲县劳动仲裁委员会申请仲裁,2017年3月1日，阳曲县劳动仲裁委员会作出阳劳仲不字（2017）02号不予受理通知书，认为申请人张金转已超过法定劳动者年龄，不符合劳动关系主体资格，不属于劳动法调整范围，决定不予受理。认定以上事实的主要证据有：原告身份证、被告阳曲县机关幼儿园出具的原被告之间存在劳动关系的证明、机关幼儿园2001年2月至2015年5月份教职工工资花名表、职工退休证、原告全额缴纳基本养老保险费的专用票据三支、阳曲县企业基本养老保险中心缴费通知单三支、建设银行活期存折一本（共13页）、原告在建设银行个人活期一本通账户明细、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2017）02号仲裁裁决书、送达回证和原告的当庭陈述等在案佐证。本院认为，原告张金转在被告阳曲县机关幼儿园工作，受被告管理，被告每月给原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。故用人单位与达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同可以不支付经济补偿金。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据山西省人民政府相关文件规定，阳曲县历年最低工资为：2001年3月至2001年12月为220元／月，2002年1月1日至2004年6月为260元／月，2004年7月1日至2006年9月为440元／月,2006年10月1日至2007年9月为470元／月，2007年10月1日至2008年9月为530元／月；2008年10月1日至2010年3月为620元／月；2010年4月1日至2011年3月为710元／月；2011年4月1日至2012年3月为820元／月；2012年4月1日至2013年3月为945元／月；2013年4月1日至2014年3月为1090元／月；2014年4月1日至2015年4月为1250元／月；2015年5月1日至今为1420元／月。原告张金转月工资低于阳曲县最低工资标准的部分，其工资差额为：2001年3月至2001年12月共9个月，即（220-152）×9=612元；2002年1月至2004年6月共30个月，即（260-152）×30=3240元；2004年7月1日至2006年9月共27个月，即（440-152）×26+（440-202）×1=7726元；2006年10月至2007年9月共12个月，即（470-202）×12=3216元；2007年10月至2008年9月共12个月，即（530-202）×9+（530-530）×3=2952元；2008年10月１日至2010年3月共18个月，即（620-530）×18=1620元；2010年4月１日至2011年3月共12个月，即（710-530）×12=2160元；2011年4月1日至2012年3月共12个月，（820-530）×8+（820-820）×4=2320元；2012年4月至2013年3月共12个月，（945-820）×12=1500元；2013年4月至2014年3月共12个月，（1090-820）×12=3240元；2014年4月至2015年4月共13个月，（1250-820）×13=5590元；2015年5月至2017年2月共22个月，（1420-1250）×22=3740元。以上共计37916元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。原告张金转于2017年2月全额缴纳了基本养老保险费，其中于2015年12月15日缴纳1998年7月至2015年12月基本养老保险费42528.51元，其中用人单位应缴费25517.97元。1998年7月至2001年2月，原告张金转不在被告阳曲县机关幼儿园工作，原告张金转从2001年3月至2017年2月在被告阳曲县机关幼儿园工作，被告作为用人单位应承担21629.52元（25517.97元÷210×178）；于2016年11月24日缴纳2016年1月至2016年12月基本养老保险费4236元，其中用人单位应缴费2541.60元;于2017年2月20日缴纳2008年7月至2011年06月基本养老保险费31290.10元，其中用人单位应缴费22349.85元。以上三项被告阳曲县机关幼儿园应缴费共计46520.97元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条的规定，判决如下：一、被告阳曲县机关幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告张金转最低工资差额共计37916元。二、被告阳曲县机关幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告张金转垫付的应由用人单位缴纳的基本养老保险费共计46520.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告阳曲县机关幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 李春宝二〇一七年五月二十日法官助理 张 媛书 记 员 王月男