浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1043号上诉人（原审原告）：卢迪君，男，1971年12月25日出生，汉族，住慈溪市。被上诉人（原审被告）：慈溪市人民政府浒山街道办事处。住所地：慈溪市浒山街道寺山路**号。法定代表人：沈信波，该办事处主任。委托诉讼代理人：陈少军，浙江五磊律师事务所律师。上诉人卢迪君因与被上诉人慈溪市人民政府浒山街道办事处（以下简称浒山街道办事处）劳动争议一案，不服慈溪市人民法院（2016）浙0282民初13271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卢迪君上诉请求：上诉人对一审法院作出的一至五项判决均予以认可，并请求在此基础上加判被上诉人向上诉人支付中班加班工资2167.50元及解除劳动合同的经济补偿金9404.50元。事实和理由：第一，被上诉人从没有向上诉人按劳动合同的约定提供工资清单，虽被上诉人在一审庭审后一个星期出具了工资清单，但已超过举证期限。上诉人从不知晓月绩效工资是多少，也没有听说过超时补贴，只知中班义务劳动。上诉人在一审中递交了法院调查取证申请书，上诉人的中班加班时间其实为3个小时而并非一审法院所述的上诉人自认中班加班时间为2个小时。依照民事诉讼法的有关规定，当事人如果认为法庭对自己陈述记录有遗漏或者有差错有权申请补正，假如被上诉人提供的工资清单中的月绩效考核奖、超时补贴不真实，则被上诉人应支付上诉人中班加班工资2167.50元。2014年10月1日至2015年11月30日期间的中班加班费为2592元（12元/小时×48班×3小时/班×1.5）。11月1日至11月30日期间的中班加班费为342元（15.2元/小时×5班×3小时/班×1.5），而被上诉人出具的工资发放清单中每月100元超时补贴。把2014年10月1日至2015年11月30日的超时补贴相应扣除，被上诉人仍应支付1734元，并依照相关规定加付25%的经济补偿金433.50元。第二，被上诉人出具的解除劳动合同证明真实有效，明确写着因单位提出与上诉人协商一致才解除劳动关系，依照法律规定被上诉人应当支付经济补偿金。浒山街道办事处答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。卢迪君向一审法院起诉请求：1.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2012年9月至2012年11月累计三个月综合社会保险损失费差额补偿807元；2.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2012年至2015年高温津贴差额补偿1840元；3.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2015年2月2日发生工伤后于2015年12月1日就诊剩余没报销医疗费229.70元及25%的医疗赔偿费57.40元合计287.10元；4.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2015年9月1日至2015年10月27日未按时续订书面劳动合同而应支付加倍工资2687元；5.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2015年11月31日前剩余还没休假带薪年休假2天（2837元/21.75天×3倍×2天）783元及25%的经济补偿金196元，合计应补偿979元；6.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2013年1月至2015年11月无故克扣拖欠卢迪君工资累计1860元及25%的经济补偿金465元，合计补偿2325元；7.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2014年1月7日休息日支付二倍加班工资差额应补偿144.10元。按月工资总额计算（2508元/21.75天）115.30元及25%的经济补偿金28.80元；8.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2012年9月至2015年11月克扣节假日加班工资差额应补偿7875元；9.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2012年9月至2015年11月未足额克扣早班加班工资差额应补偿10474.90元；10.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付2012年9月至2015年11月中班加班工资应补偿13060.70元；11.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付未足额延时克扣的夜班加班工资应差额补偿9401.50元；12.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付无故拖欠的2015年跨年前年货津贴费2500元；13.依法判令浒山街道办事处向卢迪君支付解除劳动合同，没依法支付经济补偿并按照经济补偿标准的二倍赔偿金18809元。（按月平均工资总额折算2687元×3.5个月×2倍）。以上共计应支付赔偿费71190.30元。事实和理由：卢迪君于2012年9月1日招聘进入浒山街道办事处的城市管理办公室工作，从事城管协管工作。卢迪君一直以来工作认真负责，尽忠职守。卢迪君、浒山街道办事处先后签订了两份劳动合同，合同期限分别为2012年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2016年8月31日止。其中试用期两个月，月基础工资1160元。试用期后，月基础工资加其他绩效工资调增月工资。工作时间按标准工时制度（每周工作时间为40小时）。但浒山街道办事处在平常实际工作中经常加班加点，每周除5天正常工作8小时之外，平均每星期两个早班（5点半至七点半）、一个中班（十一点半至十二点半）和一个夜班（十七点至二十一点半），加班费的支付标准低于全市非全日制的最低小时工资。浒山街道办事处应依法支付卢迪君高温费：2012年9月高温费200元；支付2013年6月至9月差额高温费津贴480元。（200/月×4个月减扣除已发80元/月×4个月）；支付2014年6月至2015年9月差额高温津贴1160元。（225元/月×8个月减扣除已发80元/月×8个月）。卢迪君于2015年2月2日发生工伤，浒山街道办事处应支付未报销的医疗费，并根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项之规定，造成劳动者工伤医疗待遇损失，除国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。浒山街道办事处应向卢迪君依法支付2015年9月1日至2015年10月27日未按时续签定书面劳动合同应支付加倍工资2687元。2015年10月26日下午4点57分收到浒山城管中队短信一条。内容：“收到短信请到205办公室来签一下合同”于2015年10月27日双方续订劳动合同一年。依据违反劳动法有关劳动合同赔偿办法第一条第（一）项“用人单位故意拖延不订劳动合同即招后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失”，劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资”。浒山街道办事处向卢迪君依法支付2015年11月31日前剩余还没休假带薪年休假两天的经济补偿金979元。按月工资总额（2387元/21.75天×3倍×2天）783元及25%的经济补偿金196元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”浒山街道办事处向卢迪君依法支付2013年1月至2015年11月无故克扣拖欠申请人的工资累计克扣1860元，及25%的经济补偿金465元，合计应补偿2325元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”浒山街道办事处向卢迪君依法支付2014年1月7日休息（浒山南二环天渡宾馆前大楼拆除拆违工作）应支付2倍加班费差额应补偿144.10元。应按月工资总额基数计算（2508元/21.75天）115.30元及25%的经济补偿金28.80元。支付加班费应以在岗职工的工资总额（和）为基数计算，仅仅从基本（础）工资或按地方最低工资计算作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的（不管劳动合同约定或没约定）。浒山街道办事处向卢迪君依法支付节假日克扣加班工资差额应补偿7875元。于2012年9月1日起至2015年11月31日止。共计节假日加班天数35天（其中2015年9月3日国家特殊阅兵纪念日为1天）以每年节假日11天（元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天）则35天×差额60元×3倍即6300元及25%的经济补偿金1575元。卢迪君认为，如果劳动合同没有具体约定工资数额或者合同约定不明确应当以实际每月发放的工资作为加班费计算基数。浒山街道办事处向卢迪君依法支付未足额支付延时克扣的早班加班工资差额应补偿10474.90元。按照月工资总额基数，则2012年9月至2014年6月加班工资应补偿10107.06元。（2508元/21.75天/8小时×1.5倍×2小时×8.5班×22个月）得8086元及25%的经济补偿金2021.50元；2014年7月至2015年10月加班工资7875.10元（2687元/21.75元/8小时×1.5倍×2小时×每月8.5班×16个月）得6300元及25%的经济补偿金1575.10元；2015年11月份加班工资550.20元（2837元/21.75天/8小时×1.5倍×2倍×每月9班）得440.20元及25%的经济补偿金110元，而浒山街道办事处按照非全日制最低小时工资计算则：2012年9月至2013年12月加班工资2550元（每班20元×每月8.5班×15个月）2014年1月至2014年11月加班工资3060元（每班30元×8.5班×12个月）2014年12月至2015年11月的加班工资2448元（每班24元×每月8.5班×12个月）。浒山街道办事处向卢迪君依法支付2012年9月1日至2015年11月31日上中班无故一直拖欠加班工资合计应补偿13060.70元。以每月4班×3小时×39个月，累计延长工作时间为468小时，按照月工资总额基数计算：2012年9月至2014年6月加班工资7134.80元（2508元/21.75元/8小时×1.5倍×3小时×每月4班×22个月）得5708.80元及25%的经济补偿金1426.90元；2014年7月至2015年10月加班工资5559.20元。（268/21.75元/8小时×1.5倍×3小时×每月4班16个月）得4447.40元及25%的经济补偿金1111.80元；2015年11月加班工资366.70元。浒山街道办事处向卢迪君依法支付未足额延时克扣夜班加班工资应差额补偿9401.50元。按照月工资总额基数计算，则2012年9月至2014年6月加班工资10215.70元。（2508元/21.75天/8小时×1.5×4.5小时×84班）得8172.60元及25%的经济补偿金2043.10元；2014年7月至2014年11月加班工资2605.80元（2687元/21.75天/8小时×1.5倍×4.5小时×20班）得2048.70元及25%的经济补偿金521.10元。而浒山街道办事处按本市最低非全日制小时工资计算，则2012年9月至2014年6月加班工资2520元（每班30元×84班）2014年7月至2014年11月加班工资9000元（每班45元×20班）。不管劳动合同约定于是否应以在岗职工的工资总额（和）为基数计算，仅仅以基数（础）工资或按地方上最低工资计算作为劳动者加班工资的基数显然是属违反的。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。浒山街道办事处向卢迪君支付2015年度跨年前无故克扣拖欠年货津贴费2500元。依据劳动法第四十六条规定：“工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资额度组成的规定》第四条、第五条有规定：工资总额由计时工资，计件工资，奖金，津贴，岗位工资等组成。工资额度计算原则以直接支付给职工全部劳动报酬为依据，包括用人单位直接支付给职工工资，奖金，津贴都属于实际工资。年货津贴虽用人单位根据经济状况自行发放，并按单位制定办法执行，虽劳动者离岗，但劳动者确已付出相应劳动用人单位就应必须按照劳动合同的约定及规章制度按照比例向其劳动者发放，显失公平原则。浒山街道办事处向卢迪君依法支付提前解除劳动合同的赔偿金18809元。2015年11月30日提前解除后续签订劳动合同至2016年8月31日止。2016年1月18日后收到宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书伤残拾级。依据《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤期和工伤认定期内前用人单位作出与职工解除劳动合同应当无效，程序不合法。一审法院认定事实：卢迪君于2012年9月1日进入浒山街道办事处工作，从事城管协管工作。2012年9月18日，双方签订了2012年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，合同到期后，双方又签订了一份期限为2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，该份合同的实际签订日期为2015年10月27日。浒山街道办事处已为卢迪君办理了社会保险缴纳手续。2015年2月2日，卢迪君在工作中受伤，2015年12月22日，经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月18日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。浒山街道办事处出具了解除劳动关系证明书，载明“因单位提出与本人协商一致同意原因，依据劳动合同法有关规定，决定于2015年11月30日与你解除劳动合同”，卢迪君已以此为依据享受了失业保险待遇。卢迪君在浒山街道办事处工作期间的高温津贴按照每月80元发放。2015年卢迪君尚有2天年休假工资浒山街道办事处未支付。2013年1月至2015年11月，浒山街道办事处累计扣发卢迪君工资1860元。卢迪君尚未报销的工伤医疗费为229.70元。后卢迪君申请仲裁，要求浒山街道办事处为卢迪君补缴社保、支付高温津贴、支付工伤医疗费、支付双倍工资、支付带薪年休假工资及其经济补偿、支付克扣工资及其经济补偿、支付休息日、节假日、早中晚班的加班工资及其经济补偿、支付年货津贴、支付违法解除劳动关系的赔偿金等合计71211.80元。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决浒山街道办事处支付卢迪君工伤医疗费229.70元，未签订劳动合同的双倍工资差额1274元，支付未休年休假工资270.34元，支付克扣工资1860元，驳回了卢迪君的其他仲裁请求。一审法院认为：关于卢迪君所主张的2012年9月至11月期间社会保险损失费807元的诉请，因浒山街道办事处已为卢迪君办理了社会保险缴纳手续，关于社会保险的补缴问题不属于人民法院的审理范围，少缴部分的保险损失费亦缺乏相应的法律依据，一审法院不予支持。关于卢迪君主张的2012年至2015年的高温津贴差额补偿1840元的诉讼请求，因浒山街道办事处系机关事业单位，其依据浙江省人事厅、浙江省财政厅《关于调整机关工作人员夏令清凉饮料费标准的通知》中规定的夏令清凉饮料费发放标准每人每月80元向卢迪君支付高温费并无不妥，一审法院对卢迪君的该项主张依法不予支持。关于卢迪君主张的工伤医疗费229.70元，浒山街道办事处同意支付，一审法院予以照准。对卢迪君所主张的25%的工伤医疗赔偿费，该项主张不符合劳动部1995年所制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条所规定的情形之一，一审法院对卢迪君的该项主张不予支持。关于卢迪君主张的2015年9月1日至10月27日期间未按时续订劳动合同而应支付的双倍工资差额2687元的诉讼请求，一审法院认为，卢迪君、浒山街道办事处双方于2015年10月26日签订了期限为2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，即劳动合同是倒签日期，在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系包含在书面劳动合同的期限之内；卢迪君无证据证明该劳动合同是在浒山街道办事处胁迫、欺诈、乘人之危等情形下签订，因此一审法院认定双方签订的劳动合同内容是双方当事人的真实意思表示，卢迪君在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及之前的事实劳动关系期间，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因此，卢迪君所主张的2015年9月1日至10月27日的双倍工资差额无相应的事实和法律依据，但浒山街道办事处对仲裁裁决书所确认的双倍工资差额1274元无异议，一审法院予以照准，据此确认浒山街道办事处应支付卢迪君双倍工资差额1274元。关于卢迪君主张2015年度剩余2天的带薪年休假工资诉请，卢迪君、浒山街道办事处双方对应当支付2天的带薪年休假工资均无异议，但对支付标准有异议，一审法院根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》中第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故根据卢迪君2015年度的月工资收入扣除加班工资后计算其月平均工资为2571元，卢迪君要求按照月工资标准2387元计算其带薪年休假工资，其计算标准未违反法律规定，故一审法院计算卢迪君2015年剩余2天的带薪年休假工资为439元（2387元÷21.75天×2天×2倍）。卢迪君主张浒山街道办事处依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定加付25%的经济补偿金，合理合法，一审法院予以支持未支付年休假工资的25%的经济补偿金110元。关于卢迪君主张的要求浒山街道办事处支付2013年1月至2015年11月无故克扣工资1860元的诉讼请求，浒山街道办事处已认可，一审法院予以照准。卢迪君主张浒山街道办事处依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定加付25%的经济补偿金，合理合法，一审法院予以支持克扣工资的25%的经济补偿金465元。关于卢迪君主张的2015年度年货津贴2500元的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于卢迪君主张的违法解除劳动合同的赔偿金18809元的诉请，浒山街道办事处已向卢迪君出具了《解除劳动关系证明书》，其中载明“因单位提出与本人协商一致同意原因，依据劳动合同法有关规定，决定于2015年11月30日与你解除劳动合同”，该份《解除劳动关系证明书》的内容显示浒山街道办事处提出解除后双方已协商一致解除劳动关系，且在本案庭审中浒山街道办事处称“劳动合同解除证明拿来后，我就收下了，我拿着这张证明去领了失业保险金”，结合卢迪君入职时未向浒山街道办事处如实告知的犯罪记录，一审法院认为浒山街道办事处已对该份证明书的内容予以认可，现卢迪君以浒山街道办事处违法解除为由要求支付赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于卢迪君主张的2014年1月7日的休息日加班工资差额144元、2012年9月1日至2015年11月31日期间的节假日加班工资差额补偿7875元及其25%的经济补偿金的诉讼请求，卢迪君对浒山街道办事处已支付2014年1月7日加班工资及2012年9月1日至2015年11月31日期间的节假日加班工资无异议，但卢迪君认为浒山街道办事处所支付的加班工资是按照慈溪市最低工资标准为基数进行计算，系计算标准错误，卢迪君认为应当按照卢迪君本人的月工资总额为基数进行计算。一审法院认为加班费的计算基数应以卢迪君、浒山街道办事处双方所签订的劳动合同中约定的月基础工资为准，约定的基础工资低于慈溪市最低工资标准的，应以慈溪市最低工资标准为基数进行计算。对卢迪君申请仲裁之日起前两年之内即2014年10月1日至2015年11月30日的节假日加班工资，一审法院根据浒山街道办事处所提供的2014年度和2015年度加班费发放清单，浒山街道办事处的支付标准已超过了慈溪市最低工资标准，卢迪君主张的加班工资差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。对2014年10月1日之前的休息日加班工资和节假日加班工资，一审法院认为已超过了两年的保护期限，一审法院不予支持。关于卢迪君主张的2012年9月至2015年11月的早班加班工资差额补偿10474元、2012年9月1日至2015年11月31日的中班加班工资13060元和2012年9月1日至2014年11月的夜班加班工资差额补偿9401元的诉请，一审法院依法予以支持卢迪君申请仲裁之日起前两年之内即2014年10月1至2015年11月30日的加班工资，2014年10月1日之前的加班工资一审法院依法不予支持。对卢迪君2014年10月1日至2015年11月30日期间的早班加班工资和2014年10月1日至2014年11月30日期间夜班加班工资，浒山街道办事处已提供了加班费发放清单证明了其支付的早班和夜班加班费的计算和支付情况，卢迪君对浒山街道办事处已支付的早班和夜班的加班时间和加班费均无异议，但对浒山街道办事处所支付加班费的计算基数有异议，浒山街道办事处主张按照卢迪君的工资总额为基数计算加班工资，一审法院认为，加班费的计算基数应以卢迪君、浒山街道办事处双方所签订的劳动合同中约定的月基础工资为准，约定的基础工资低于慈溪市最低工资标准的，应以慈溪市最低工资标准为基数进行计算。根据浒山街道办事处提供的2014年度和2015年度的加班费发放清单及卢迪君所主张的早班加班2小时和夜班加班4.5小时，则浒山街道办事处应当支付卢迪君2014年10月1日至2015年10月30日期间的早班加班费为3456元（12元/小时×96班×2小时/班×1.5）、2015年11月1日至11月30日期间的早班加班费为410元（15.2元/小时×9班×2小时/班×1.5）、2014年10月1日至2014年11月30日期间的夜班加班费为729元（12元/小时×9班×4.5小时/班×1.5），实际浒山街道办事处已支付卢迪君2014年10月1日至2015年11月30日期间的早班加班费为2634元、2014年10月1日至2014年11月30日期间的夜班加班费为441元，故浒山街道办事处尚应支付卢迪君早班加班费差额1232元、夜班加班费差额为288元。卢迪君主张浒山街道办事处依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定加付25%的经济补偿金，合理合法，一审法院予以支持未支付加班工资的25%的经济补偿金380元。对卢迪君2014年10月1日至2015年11月30日期间的中班加班工资，浒山街道办事处认为其在已发工资中所包含的“超时补贴100元”即为所支付的中班加班工资，卢迪君虽不予认可，但浒山街道办事处所提供的工资发放清单中的实发工资、各项工资构成与双方庭审陈述、书面劳动合同约定及银行支付明细均能够相互印证，一审法院依法认定浒山街道办事处在工资清单中所包含的超时补贴100元即为中班加班费，根据卢迪君庭审中自认的中班加班时间为2小时，每周加班一次，则浒山街道办事处所支付的中班加班工资的支付标准已超过了慈溪市最低工资标准，卢迪君要求浒山街道办事处另行支付中班加班费无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、慈溪市人民政府浒山街道办事处应赔付卢迪君双倍工资差额1274元；二、慈溪市人民政府浒山街道办事处应支付卢迪君工伤医疗费229.70元；三、慈溪市人民政府浒山街道办事处应支付卢迪君年休假工资439元及其经济补偿金110元；四、慈溪市人民政府浒山街道办事处应支付卢迪君克扣工资1860元及其经济补偿金465元；五、慈溪市人民政府浒山街道办事处应赔付卢迪君加班工资差额1520元及其经济补偿金380元于判决生效之日起五日内履行；上述一、二、三、四、五项合计6277.70元，慈溪市人民政府浒山街道办事处应于判决生效后五日内履行。六、驳回卢迪君的其余诉讼请求。二审期间，双方均未向本院递交新的证据，且对原审认定的事实无异议，故本院经审理查明的事实与原审认定的一致，本院予以确认。本院认为，本院的争议焦点有两项：一是被上诉人应否向上诉人支付2014年10月1日至2015年11月30日期间的中班加班工资及加付的经济补偿金共计2167.50元；二是被上诉人应否向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于第一个争议焦点，经本院查明，上诉人在一审庭审中关于其中班的时间段的陈述是“上午11点-下午2点30分”，关于中班值班时间的陈述是“夏天是2小时，冬天最起码2小时”，但上诉人在上诉状中却否认其在一审中自认中班加班时间为2小时的事实。对此，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，当事人的陈述属于证据。一审法院根据上诉人的庭审陈述，结合被上诉人的陈述及其在一审中提供的工资清单等证据，按照慈溪市最低小时工资标准（该基数标准与上诉人在上诉状中的计算标准一致）核算得出被上诉人已经向上诉人支付了2014年10月1日至2015年11月30日期间的中班加班工资，并无不当。现上诉人又主张其每次的中班加班时间非2小时而是3小时，但未提供相应证据证实，本院不予采信。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，劳动者在提起诉讼之前应先经劳动仲裁前置程序。本案中，上诉人关于要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的主张系在二审程序中新增的诉请，未经劳动仲裁程序审理且与其他诉请具有可分性。经本院释明后，上诉人仍然坚持该诉请，故本院在此不予处理，上诉人可另行主张。综上所述，上诉人卢迪君的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  曹 炜审 判 员  梅亚琴代理审判员  刘建军二〇一七年五月二十六日书 记 员  许玲儿