山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2657号上诉人（原审原告）：青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司。法定代表人：杜振兴，总经理。委托诉讼代理人：李正磊，山东德森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈甜甜。被上诉人（原审被告）袁宝刚。上诉人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司（以下简称天桥公司）因与被上诉人袁宝刚劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初8747号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人天桥公司的委托诉讼代理人李正磊到庭参加了诉讼，被上诉人袁宝刚经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天桥公司上诉请求：1.依法撤销山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初8747号民事判决书，查清事实后判决天桥公司不需向袁宝刚工资差额1045.46元、2月工资2173.44元，经济补偿金8693.76元，合计11912.66元；2.诉讼费用由袁宝刚负担。事实和理由：一审认定袁宝刚工资数额有误，其工资数额应根据具体考勤天数确定，且应计入代扣代缴社会保险的数额。双方合同约定袁宝刚月工资为1450元，不应由法院按照12个月平均工资计算2月份工资。天桥公司考勤表能够证明袁宝刚已休年假，根据该考勤表，袁宝刚系因连续旷工违反单位规章制度被终止劳动关系，袁宝刚主张赔偿有违诚实信用原则。一审程序违法，天桥公司没有要求确认劳动关系，法院却予以判决。袁宝刚未进行答辩。天桥公司向一审法院起诉请求：1.判决天桥公司、袁宝刚2012年8月28日至2016年3月6日期间不存在劳动关系；2.判决天桥公司不需要给付袁宝刚低于最低工资标准差额1045.46元、工资2173.44元、经济补偿金8693.76元，合计11912.66元；3.本案的诉讼费用由袁宝刚承担。一审法院认定事实：袁宝刚系天桥公司的职工，2012年8月开始在天桥公司工作，2016年3月6日袁宝刚向天桥公司提出解除劳动合同申请。天桥公司、袁宝刚双方当事人均认可自2012年8月28日至2016年3月6日期间存在劳动关系。2014年7月开始，天桥公司为袁宝刚缴纳社会保险。2015年12月31日双方签订了《劳动合同》一份，合同期限为2015年12月31日起至2016年12月30日止，合同第十三条约定月工资为1450元。2013年2月，袁宝刚的工资为1039.47元，2014年12月714.91元，2015年3月1064.46元，2015年12月工资为907.7元。2016年4月6日，袁宝刚为申请人，以天桥公司为被申请人向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认自2012年8月至2016年3月6日双方存在劳动关系；二、支付未签订劳动合同的双倍工资23907.84元（2173.44元×11个月）；三、支付经济补偿金8693.76元（2173.44元×4个月）；四、支付年休假工资5995.7元及赔偿金5995.7元；五、支付拖欠的2015年12月份工资4346.88元及赔偿金4346.88元；六、支付拖欠的低于最低工资标准部分的工资1743.46元及赔偿金1743.46元。平度市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲案字[2016]第272号仲裁裁决书，裁决：一、申请人袁宝刚与被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团公司自2012年8与28日至2016年3月6日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团公司于本裁决生效后10日内支付给申请人袁宝刚低于最低工资标准的工资差额1045.46元、工资2173.44元和经济补偿金8693.76元，共计11912.66元；三、驳回申请人袁宝刚对被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团公司的其他仲裁请求。平度市2013年最低工资为1220元，2014年最低工资为1350元，2015年最低工资为1450元。解除劳动合同前12个月，袁宝刚的平均工资为2173.44元。仲裁裁决做出后，天桥公司对该裁决不服向一审法院提起诉讼，袁宝刚未提起诉讼。天桥公司提交有机挂号信回单一份，证明袁宝刚因旷工被单位确认终止劳动关系。袁宝刚对此不予认可，称是袁宝刚发出辞职通知书在先，即使袁宝刚已经收到天桥公司所谓的终止劳动关系通知，那么该通知对袁宝刚也没有任何约束力。袁宝刚提交代理费发票一份，证明天桥公司滥用诉讼权利，应当承担律师费。一审认为，因天桥公司、袁宝刚双方对2012年8月28日至2016年3月6日期间存在劳动关系均无异议，对此予以确认。关于低于最低工资差额的工资，袁宝刚2013年2月低于最低工资标准数额为180.53元（1220元-1039.47元）、2014年12月低于最低工资标准数额为635.09元（1350元-714.91元）、2015年3月低于最低工资标准数额为385.54元（1450元-1064.46元），2015年12月低于最低工资标准的数额为542.3（1450元-907.7元），共计1743.46元。仲裁结果支持其最低工资差额的数额为1045.46元，袁宝刚对此仲裁结果未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，一审法院确认天桥公司应当支付袁宝刚低于最低工资标准的工资差额1045.46元。关于2016年2月的工资数额，天桥公司未提交证据已经将该工资发放给袁宝刚，且未提交相关的工资明细证明该月应当发放给袁宝刚的具体数额，故对仲裁裁决中确认的2016年2月份工资数额2173.44元，一审法院予以确认。关于经济补偿金，袁宝刚自2012年8月开始在天桥公司发放工资，但天桥公司自2014年7月为袁宝刚缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条规定，天桥公司应当支付给袁宝刚经济补偿金8693.76（2173.44元×4）。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省企业工资支付规定》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条之规定，一审判决：一、天桥公司与袁宝刚自2012年8月28日至2016年3月6日期间存在劳动关系；二、天桥公司向袁宝刚支付低于最低工资标准的工资差额1045.46元；三、天桥公司向袁宝刚支付工资2173.44元；四、天桥公司向袁宝刚支付经济补偿金8693.76元；上述二、三、四项共计11912.66元，于判决生效后十日内付清；五、驳回天桥公司青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由天桥公司负担。本院二审期间，天桥公司提交袁宝刚社会保险参保证明，欲证明其每月为袁宝刚代缴社会保险的数额，该参保证明上显示2014年7月至2014年12月缴费基数是2134元，2015年1月至12月缴费基数是2423元。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，关于袁宝刚工资数额的认定，天桥公司主张应当根据具体考勤天数确定，并应计入代扣代缴社会保险费的数额，但是，天桥公司并未提交工资表证明其主张的具体数额。而根据袁宝刚银行流水明细显示，袁宝刚每月工资数额高低不等，差距明显亦无规律，且多低于天桥公司提交的社会保险参保证明显示的缴费基数2423元，因具体应缴社会保险费的数额不由人民法院确定，而实际发放的工资、社保缴费基数以及应计入的代扣代缴社会保险费数额无法相吻合，故天桥公司的主张缺乏充分的证据加以证明，本院对此无法予以认定。且在本案中，天桥公司对计算经济补偿金所涉及的工资基数的计算方式，与其上述主张自相矛盾，如采信天桥公司的上述主张进行调整，则天桥公司应支付的经济补偿金数额应随之增加，否则会造成同一案件工资认定标准不一，有违公平原则。关于应当依据双方合同约定的1450元，还是平均工资计发2016年2月份工资，因袁宝刚实际为天桥公司提供了劳动，天桥公司并未提交相应的工资表加以证明该月应当发放工资的数额，一审法院参照解除劳动合同前12个的工资进行支持，并无不当。关于经济补偿金，因为天桥公司存在欠缴袁宝刚社会保险的事实，袁宝刚提出解除双方之间的劳动合同，一审法院判令天桥公司支付经济补偿金，符合法律规定。此外，天桥公司虽然是本案原告，其在一审中没有要求确认劳动关系，但劳动争议案件系一裁两审、先裁后审，袁宝刚作为仲裁程序的申请人明确主张要求确认劳动关系的存续时间，故在诉讼阶段，法院应当对此进行处理，一审法院对此进行判决符合法律规定，并无不当。综上，天桥公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 琦代理审判员 王 楷代理审判员 甘玉军二〇一七年五月十日书 记 员 孔 怡书 记 员 庞连捷