北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终4813号上诉人（原审原告）：李伟，男，1959年12月17日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：国家林业局天然林保护工程管理中心，住所地北京市和平里东街18号。法定代表人：孙国吉，主任。委托诉讼代理人：马学斌，北京市盈科律师事务所律师。上诉人李伟因与被上诉人国家林业局天然林保护工程管理中心（以下简称国家林业局天然林管理中心）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2016)京0101民初21277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李伟上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.国家林业局天然林管理中心支付我2012年至2014年加班费28800元；2、国家林业局天然林管理中心支付我2015年1月后由于其原因造成我无法就业的损失；3、国家林业局天然林管理中心支付失业保险金13464元。事实和理由：2010年11月1日我入职国家林业局天然林管理中心，岗位为司机，2015年9月29日国家林业局天然林管理中心与我解除劳动关系。在职期间因单位工作需要存在大量加班，根据原单位司机班之规定，每月支付固定加班费1200元至1500元，含节假日加班费，而我从未享受过年休假，按照最低每月1200元计算，后两年应支付加班费28800元。2015年1月至2015年9月29日期间国家林业局天然林管理中心未能另行安排我工作或依法在法律规定的时间内出具解除劳动关系的证明，国家林业局天然林管理中心的不作为给我带来巨大经济损失，包括找新工作的机会和失业保险待遇的损失。解除协议里没有补偿的条款违反法律、行政法规的强制性规定。国家林业局天然林管理中心辩称，原审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持原审判决。李伟向一审法院起诉请求：1.国家林业局天然林管理中心支付2013年至2014年加班费28800元；2、国家林业局天然林管理中心支付2015年1月1日至2015年9月30日期间待岗工资29127.42元；3、国家林业局天然林管理中心支付2015年1月1日至2015年12月31日期间失业保险金13464元；4、确认劳动关系解除协议中的“没有其他补偿要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等权益）”无效。一审法院认定事实：李伟（劳动协议乙方）于2010年11月入职国家林业局天然林管理中心（劳动协议甲方），2012年12月1日双方签订劳动协议约定，合同期限2012年12月1日至2013年11月30日，乙方担任司机岗位工作，月工资2300元。2015年9月29日双方签订劳动关系解除协议约定，国家林业局天然林管理中心于2010年11月至2014年12月聘用李伟负责司机工作。根据中央公务用车改革有关规定，经友好协商，双方同意劳动关系自2014年12月份终止。现就劳动补偿事宜达成如下协议：一、国家林业局天然林管理中心为李伟补缴2010年11月至2012年11月社会保险，其中个人缴费部分由李伟承担；2、根据《劳动合同法》及有关规定，国家林业局天然林管理中心为李伟发放5.5个月劳动补偿款，金额为3236.98*5.5=17803.39元；三、本协议一式两份，甲乙双方各一份；双方对以上内容无异议，并确认没有其他补偿要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等权益）。2015年11月3日李伟已领取了上述补偿款，同时给付了国家林业局天然林管理中心补缴社会保险费个人应缴部分5470.72元。李伟认可其档案在全国人才交流中心存放。李伟的北京市社会保险个人权益记录（查询日期2010年11月至2016年1月）记载，2010年11月至2012年11月国家林业局天然林管理中心交纳25个月，2012年12月至2014年9月北京冠华英才国际经济技术有限公司交纳22个月，2014年10月至2015年1月由国家林业局天然林管理中心交纳4个月。另查，国家林业局天然林管理中心于2015年2月9日为李伟办理了社会保险减员手续，随后于2015年10月22日进行增员操作，并于2015年10月23日进行减员操作。2015年10月国家林业局天然林管理中心给李伟补缴了2010至2012年部分月份的社会保险。2015年12月1日李伟曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回李伟的仲裁请求。李伟不服裁决，提起诉讼，要求1、确认劳动关系解除协议中的“确认没有其他补偿要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等权益）”无效；2、国家林业局天然林管理中心支付违法解除劳动关系赔偿金差额11329.43元；3、国家林业局天然林管理中心支付不作为而造成社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇的损失26989.44元。2016年5月20日一审法院（2016）京0101民初4984号民事判决，驳回李伟的诉讼请求。双方均未上诉，该判决现已生效。2016年9月2日李伟再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与国家林业局天然林管理中心自2010年11月1日至2015年9月29日期间存在劳动关系；2、支付2015年1月1日至9月29日工资29127.42元；3、报销2015年9月医疗费580元；4、支付2013年1月1日至2014年12月有31日延时加班费14400元、休息日加班费14400元；5、支付未出具解除劳动关系证明导致失业金损失13464元。2016年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方在2010年11月1日至2014年12月存在劳动关系；驳回李伟的其他仲裁请求。李伟不服裁决，向一审法院提起诉讼，诉如所请。国家林业局天然林管理中心同意仲裁裁决。一审法院认为，1、关于李伟主张的林业局支付2013年至2014年加班费28800元。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。李伟2014年10月18日去交通管理行政部门接受对其的交通处罚是其个人行为，李伟不能证明受国家林业局天然林管理中心安排；李伟提交的万泽龙接车单，国家林业局天然林管理中心不认可该证据的真实性，李伟也没有其他证据证明，另李伟也不能证明其行为是受国家林业局天然林管理中心的指派。且双方在协议中约定李伟包括薪金在内没有其他补偿要求。综上，对李伟的该项主张，法院不予支持。2、关于李伟主张的支付2015年1月1日至2015年9月30日期间待岗工资29127.42元。上述期间李伟与国家林业局天然林管理中心已经不存在劳动关系，且与其主张的失业保险金损失相互矛盾。故对于李伟的该项主张，法院不予支持。3、关于李伟主张的支付2015年1月1日至2015年12月31日期间失业保险金损失13464元。李伟并未按规定向其户籍所在地社保部门办理失业登记及领取失业保险手续，现其提交的证据并不能证明因国家林业局天然林管理中心未出具解除劳动关系证明致其不能领取失业保险金。故对其该项主张，法院不予支持。4、关于李伟主张确认劳动关系解除协议中的“没有其他补偿要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等权益）”无效。生效的一审法院（2016）京0101民初4984号民事判决，已经驳回李伟的该项诉讼请求。就同一事实，李伟再次主张，根据“一事不再理”的民事诉讼原则，对李伟的该项主张，法院不再处理。双方对于劳动仲裁裁决的2010年11月1日至2014年12月存在劳动关系，均未提起诉讼，且双方在劳动关系解除协议明确，经友好协商，双方同意劳动关系自2014年12月份终止。故对于2010年11月1日至2014年12月李伟与国家林业局天然林管理中心存在劳动关系，法院予以确认。双方于2015年9月达成劳动关系解除协议，李伟的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效期间。判决：一、确认李伟与国家林业局天然林保护工程管理中心2010年11月1日至2014年12月存在劳动关系；二、驳回李伟的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李伟上诉主张国家林业局天然林管理中心支付其2015年1月1日至2015年12月31日期间失业保险金损失，因其未提交因国家林业局天然林管理中心未出具解除劳动关系证明致其不能领取失业保险金的证据，故本院不予支持。因2015年9月29日双方签订了劳动关系解除协议，双方对协议内容无异议，并确认没有其他补偿要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等权益）。故李伟上诉请求国家林业局天然林管理中心支付其无法就业的损失及支付其2012年至2014年加班费28800元，本院不予支持。综上所述，李伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 史 伟审判员 张 洁审判员 庞 妍二〇一七年五月三十一日书记员 黄雅楠