四川省内江市市中区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1002民初306号原告：罗敏，女，汉族。委托诉讼代理人：孙建康。被告：四川恒通动物制药有限公司。法定代表人：郭亮。委托诉讼代理人：王金祥，上海段和段（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东岑，系公司员工。原审原告罗敏与被告四川恒通动物制药有限公司（以下称恒通制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日作出（2016）川1002民初1586号民事判决书。原告不服该判决，上诉至内江市中级人民法院，该院经审理后于2016年12月6日作出（2016）川民终1046号民事裁定书裁定撤销原判，发回重审。本院于2017年3月6日立案后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙建康、被告的委托诉讼代理人王金祥、李东岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗敏向本院提出诉讼请求：1.判决撤销内劳人仲案（2016）57号内江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2.判决被告单方变更及解除劳动合同，未依照《劳动法》第四十七条、第八十五条规定向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动法》第八十七条规定支付第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，请求判决被告支付原告赔偿金190,674.80元；3.判决被告2014年4月1日至2016年3月31日支付原告加班费34,269.28元及25%额外经济补偿金8,567.32元；4.判决被告兑现2014年、2015年年终奖30,000元及利息给原告；5.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2006年7月通过社会应聘到被告公司工作。2016年4月1日被告通知公司中层管理人员、营销服务部、财务部近40人开会，以同年3月24日营销服务部员工吴某某与销售部员工马某某吵架、马某某投诉吴某某为由，对原告进行撤职及解除工作岗位的处理，会议后立马安排原告交接工作，剥夺了原告正常的工作权利；被告的法人代表口头通知原告回家休息；原告的爱人于4月1日-6日多次电话、短信联系了被告单位的相关人员，在4月1日-22日期间被告没有任何回应、通知及联系原告；4月22日原告主动到被告公司，被告直接发函以旷工15天为由解除了劳动合同，未向原告支付原告的押金、入股股东款、2014年及2015年的年终奖，亦未发放经济补偿金。被告单方变更及解除劳动合同，未向原告支付经济补偿金，因此应当按照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金190,674.80元。原告2015年4月-2016年3月的工资收入合计69,802元，年终奖白条10,000元、其他奖金25,000元，故2015年合计年收入104,802元，月平均工资为8,733.50元。2014年4月1日至2016年3月31日期间，原告每周工作6天，被告未支付星期六的加班费，因此原告星期六的加班费应当按照休息日给付双倍工资，共加班43天，合计加班费34,269.28元。被告单方面解除劳动合同未支付经济补偿金，因此需另付25%加班额外经济补偿金。原告在2014年、2015年的工作中做出了贡献，被告给予的年终奖白条即《骨干员工发展基金承诺书》，现因被告单方面解除劳动合同无法达到规定的领钱日期，因此被告应当将该款支付原告并支付利息。恒通制药公司辩称，原告在劳动仲裁中申请的仲裁事项为经济补偿金，计算方式是依照的赔偿金的方式，经仲裁员的释明后，原告明确其主张经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉求未经劳动仲裁这一前置程序，依法应驳回该项诉讼请求。原告在单方面口头提出辞职后，未办理任何辞职手续连续旷工15个工作日，被告依法解除了劳动合同，因此被告不应向原告支付经济补偿金，更遑论经济赔偿金。被告每周的工作时间为6天，共45小时，仅超过法定工作时间1小时。被告认可该1小时为加班时间，但已在其他时间予以补休，不应再支付加班费。如果要计算加班费，原告在被告单位工作期间，计算其加班工资的月平均工资为1,250元，不包括各种福利和补贴。原告主张的年终奖30,000元是一种附条件免除债务的一种民间借贷，属于民事诉讼处理的内容，不属于本劳动争议案件处理的范围，应驳回原告的该项诉讼请求。同时依照《骨干员工发展基金承诺书》，由于原告未工作满一定年限，未达到领取该笔基金的条件，因此被告不应向原告支付该款。本院经审理查明认定事实如下：原告于2006年7月通过社会应聘到被告公司工作，2016年4月1日恒通制药公司召集公司中层管理人员、营销服务部、财务部人员开会，宣布调整罗敏的工作岗位。罗敏于当天进行工作交接后，未到新工作岗位工作。同年4月22日，恒通制药公司以罗敏旷工15日，视为自动离职为由向原告送达了离职手续办理通知书。罗敏于2016年4月2日23时15分发送给被告法人代表郭亮、直接领导销售总经理唐李、人事部总经理李东岑短信，短信内容均为“郭总、李总、唐总，经过了解，你们对我的处理的方式是为了达到目的，是有预谋的，是违规的，同时采取了卑鄙无耻预先下套录音的手段，对于这种行为，我将向有关部门反映和投诉，来而不往非礼也。另外，我不敢接你们的电话，我怕你们录音，这2天时间都可以见面谈”。原告于2016年4月4日21时31分发送给被告法人代表郭亮总经理的短信，短信内容为“郭总，你好，我是罗敏老公ＸＸ康，罗敏这么多年受到你的照顾，我非常非常感谢你，我也是无能，早知道罗敏有今天三年以前我就不应该答应她继续上班，但我老婆确实仁心载厚，现在做的事情都是为了你公司，让我心惊胆战，明天上午我一个人9:30-11:00想单独约你一个人，给你说一下我了解的情况，以免误会，产生彼此矛盾，以免被人利用，先谢谢你百忙之中抽半个小时的时间”。原告于2016年4月5日8时43分发送给郭亮的短信，短信内容为“看到你没有及时回短信，我联系好了送女儿做代购的东西给朋友，因为明天我要出差，麻烦你先在公司多问问？查一下心里更有数。这个会的起因是什么？如果不是你要求开会的？谁要开这个会？开这个会根据什么？诱因是什么？为什么？罗敏10年没有旷过一天工？30号为什么是旷工？为什么不请假？既然请了假为什么又是旷工？罗敏跟销售员吵架没有？跟谁吵架？吵了几次？如果不是罗敏吵架？为什么要罗敏负全部责任？罗敏到底是开除？辞退？辞职？换岗？还是什么性质？根据及文件？签字？录音？查李东岑、唐李短信和电话，跟我说了什么？为什么我键入这个事情？了解关于这次事情的每一个所有事情的原因加为什么？谢谢。”、“麻烦你查查罗敏为什么不愿意调离经营部？原因？理由？一而再再而三，说过什么？为什么？哎，我这么啰嗦，真不好意思”。郭亮于5月17日8时38分回复原告该短信，短信内容为“好的”。原告于2016年4月17日10时21分发送给人事部总经理李东岑、直接领导销售总经理唐李短信，短信内容均为“李东岑，唐李两位总经理你们好，4月1号我就按照公司的要求把岗位和工作交接完了，公司也把我踢出了恒通工作QQ群，恒通QQ部门群，踢出了公司恒通微信工作群，恒通微信公司群，4月1号至17号我也来公司2次了，到现在整个公司没有任何人打过一个电话给我，也没有发过一条短信给我，更没有任何人联系我及找过我，你们都有我1898911****的电话，也有我紧急人老公1899053****的电话，另外一个恒通跟踪定位的电话少部分时间是关了的，只是有些时候打不通，所以电话打不通及联系不上我是不可能的，都半个多月了，我想问一下公司什么时候解决问题，我还有押金和集资的股东钱，还有每年年终奖发的年终奖打的白条纸的钱，请问什么时候我拿你们认为能拿的钱？你们这样不理不问不可能把我扫地出门我自己的钱都不给我啥？麻烦你们公司领导上班的时候讨论一下，有结果请通知我，我在内江的时候来公司拿钱，谢谢！罗敏1898911****,201604017”。原告于2016年6月20日17时36分发送给法人代表郭亮的短信，短信内容为“郭亮、李东岑、唐李各位领导：你们好，仲裁结果的文件我们已经领到，为了感恩公司和产生不必要的矛盾，体现我们感谢公司10年的感情，也为了不必要的起诉至人民法院，我作为罗敏的特别代理人想和各位领导今天调解一下赔偿的问题，如果你们愿意就请今天回复我，然后晚上约个地方协调一下，如果不愿意就不用回复我了，无论怎样，都要感谢郭总，感谢李总，感谢你们10年来对罗敏的照顾、包容与支持。谢谢，”。郭亮于20时44分回复短信，短信内容为“罗姐，孙哥，我在澳大利亚，24日回，回来后联系，怎样？”。原告回复短信，短信内容为“行，那就诚心诚意等你一下！以表尊重和友好，因为现在仲裁只支持了10个月的经济补偿金和2年的加班费，但是计算方式严重偏向你公司，2项只有46982.92元，这段时间经过咨询律师，律师说股东款、押金和年终奖等不算的情况下，我们仲裁的2项原始申请20万左右是基本对的，是合里合法的，现在仲裁赔偿近5万是避重就轻，虽然你回来我们谈成功的机会渺茫，但是我们还是拿出诚意，主动联系你并且诚心等你，因为我们实在不想打1，2年的官司，浪费时间，影响深远，又彼此伤害，所以，我认为，钱能解决的问题就不是问题，请郭总慎重考虑相互理解一下”。原告于6月25日9时35分发送短信给郭亮，短信内容为“郭总，今天都25号了，我都等你好几天了，明天我就要出差去西昌了，希望今天你抽一点时间，我找你聊一下，谢谢”，郭亮回复“马上来公司嘛”，原告回复“好的，10:40左右到”。郭亮于6月27日12时15分发送给原告短信，短信内容为“罗姐，孙哥你好，关于罗姐离职一事，其中的曲直缘由，彼此都明了，不再去纠缠。仲裁仅本着解决问题为目的，其结果也并不令我们满意，但为了避免大家在这个事情上继续耗费更多的时间和精力，经公司商量，我们尊重并执行仲裁书的裁决。另外：1、骨干员工发展基金按《骨干员工发展基金承诺书》办理。2、借款在裁决书发生法律效力时即可办理退款。3、新厂入股金在裁决书发生法律效力时即可办理退股。同时，因裁决为“视为双方协商一致解除劳动合同”，所以不存在其他的赔偿金。以上是公司的意见，如果觉得不能达到您的要求，您可以选择正常途径解决，届时，公司会积极配合并提出新的依据和主张”。原告回复此短信，短信内容为“郭总，你仔细看清楚看明白，裁决“视为双方协商一致解除劳动合同”，这个裁决我认为是错误的，是严重偏袒你的吧,我们什么时候协商一致了？是你单方面和仲裁一样自己认为的吧？这么明显的事情还需要说吗？错了不可怕，怕的是错了还强词夺理，郭总，我是非常尊重你的，既然这样，我们没得谈”、“郭总，我已按照你的要求选择正常的途径起诉至法院了，以后也会积极配合视你的依据和主张，视情况向有关部门采取反应、投诉、举报的措施，协同合作，谢谢”、“郭总，李总，恒通公司给罗敏开了1个自动离职通知书，开了一个个人原因解出劳动合同证明书，开了2个连续旷工解出劳动合同证明书，解除劳动合同证明到底依据那一个呢？2个6月15日解出劳动合同证明书是不是证明恒通公司是不是应该补发2个半月的工资呢？员工解出劳动合同居然有不同时间不同内容的4个通知，想怎么干就怎么干，想怎么出通知就怎么出通知，恒通真任性！”。罗敏于2016年4月29日向内江市劳动人事争议仲裁委员会就1、解除劳动合同的经济补偿173,800元；2、休息日加班两年加班费28,883元及额外经济补偿7,220.85元；3、2014年及2015年年终奖30,000元；4、退还借款（实际是押金）5000元等四项事项申请仲裁，内江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出仲裁裁决书，裁决：恒通制药公司支付罗敏解除劳动合同经济补偿37,095.80元，支付休息日加班费9,887.12元。恒通制药公司于2016年3月1日制定了《考勤（2016）暂行管理办法》，罗敏等人于同年3月18日学习了该文件，该份证据真实合法、与本案具有关联性，能够达到恒通制药公司拟证明罗敏知晓公司规章制度的证明目的，本院予以采信。恒通制药公司与罗敏签订的《劳动合同书》约定在罗敏连续旷工15天的情况下，恒通制药公司可随时通知罗敏解除劳动合同，该《劳动合同书》真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。恒通制药公司2016年3月21日至4月24日的考勤表，是该公司员工到岗工作考勤的真实反映，该份证据真实合法、与本案具有关联性，能够达到恒通制药公司拟证明罗敏于2016年4月5日起至4月20日旷工的证明目的，本院予以采信。罗敏提供的其工资卡银行流水是其工资收入的真实反映，该份证据真实合法、与本案具有关联性，本院予以采信；本院认定罗敏2014年4月-2015年3月的工资收入共计68,207元、2015年4月-2016年3月的工资收入共计69,802元；恒通制药公司提供的工资表、绩效奖金表不能达到其辩称提出的罗敏的经济补偿金、加班费应当按照基本工资1,250元计算的证明目的，该份证据本院不予采信。罗敏未提供证据证明其2014年-2016年的加班情况；恒通制药公司提出罗敏每周的工作时间为45小时，加班时间为1小时，未提供证据证明已针对该1小时安排了补休；2014年4月1日-2016年3月31日共计105周，罗敏的加班时间为每周1小时，本院认定罗敏2014年4月1日-2016年3月31日的加班时间共计105小时。2014年、2015年被告对原告配发了20,000元、10,000元的骨干员工个人发展基金用于学习、改善生活品质、合理投资等。《骨干员工发展基金承诺书》约定，该款将分别在2年后由公司股东会从股东红利中支付兑现，原告可提前借支，如原告在约定继续工作时间前离职，配发的基金即时作废或借支的款项必须归还并承担资金利息。本院认为，被告对原告的工作岗位进行调整后，原告无故未到新岗位报到，且自2016年4月5日起在未向被告请假的情况下无故旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”之规定，原告在知道公司规章制度的情况下，无故连续旷工十五日以上的行为严重违反了被告公司的规章制度，被告解除原、被告之间的劳动合同合法有据，不应向原告支付经济补偿金、赔偿金。关于原告主张的加班费34,269.28元及25%额外经济补偿金8,567.32元的诉讼请求，本院认为原告在2014年4月1日至2016年3月31日期间共加班105小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，其加班工资为（68,207元+69,802元）÷105周÷44小时×105小时×200%=6,273.14元；原告主张的25%额外经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，就加班费事项应由劳动行政部门责令被告限期支付，逾期未支付的，应由劳动行政部门责令被告按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，原告不应要求被告就加班费支付额外经济补偿金。对原告主张的2014年、2015年年终奖30,000元的诉讼请求。本院认为，2014年、2015年被告向原告发放个人发展基金分别为20,000元、10,000元，双方签订《骨干员工发展基金承诺书》，承诺书约定，该费用是用于优秀员工个人学习、改善生活和合理投资使用，该基金来源于股东红利。双方约定原告可以借款债务的形式提前预支，但原告需继续工作满两年，否则将退回借款或不支付该基金。原告未提供证据证明《骨干员工发展基金承诺书》载明的骨干员工发展基金系被告发放的年终奖，且原告也未能达到工作满两年的支付条件，该协议中双方权利义务的约定应为民事诉讼处理的范围，不属于劳动争议案件处理范围，故该诉讼请求缺乏事实法律依据，本院不予支持。综上所述，原告罗敏提出的要求被告支付单方变更及解除劳动合同的赔偿金190,647.80元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告罗敏提出的要求被告支付加班费34,269.28元的诉讼请求，本院支持金额为6,273.14元，超过部分，证据不足，本院不予支持；原告提出的要求支付25%额外经济补偿金8,567.32元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告罗敏提出的要求被告兑现2014年、2015年年终奖30,000元的诉讼请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告四川恒通动物制药有限公司于本判决生效后十五日内支付原告罗敏加班费6,273.14元；二、驳回原告罗敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川恒通动物制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审 判 长  邓镇兵审 判 员  叶 伟人民陪审员  邓昭元二〇一七年五月二十三日书 记 员  陈 欢