.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终3940号上诉人（原审原告）：张金平，男，1963年12月18日出生，汉族，辽宁省鞍山市人，无职业，现住鞍山市。委托诉讼代理人：王福东，辽宁广佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连伟邦装卸搬运有限公司。住所地：大连庄河市步云山乡谦泰村（政府办公楼***室）。法定代表人：邢济烁，该公司经理。委托诉讼代理人：李敏，辽宁法磊律师事务所律师。上诉人张金平因与被上诉人大连伟邦装卸搬运有限公司合同纠纷一案，不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初5705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人张金平及其委托诉讼代理人王福东，被上诉人大连伟邦装卸搬运有限公司（以下简称大连伟邦公司）的委托诉讼代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人张金平的上诉请求：维持一审判决，同时依法撤销《工伤赔偿协议书》其他内容；一、二审诉费用由被上诉人承担。其事实和理由：一审判决认定事实不清。双方签订该协议书的过程中存在胁迫行为，从签订地点选择在银行、提前打印好协议、未与上诉人协商等，可认定胁迫事实存在。同时上诉人在签订该协议时并不知其工伤伤残等级，且在领取相关费用之后，被上诉人也未将领取的工伤保险待遇全额给付，故存在重大误解，协议内容也明显示公平，故一审判决应予维持，协议其他内容也应予以撤销。被上诉人大连伟邦公司辩称，不同意上诉人的诉请。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张金平向一审法院起诉请求：1、依法判令撤销原、被告于2016年4月27日签订的《工伤赔偿协议书》；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年7月27日，原告在工作中受伤，被庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年1月12日，原告的伤被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。被告在故意不告知原告工伤等级和不签定赔偿协议不给赔偿款的条件下，与原告签定了《工伤赔偿协议书》。被告从庄河市人社局领取的原告应享受的工伤保险待遇71793元，没有付给原告，还从中还赚取利益，且按照法律规定应支付给原告的住院护理费、一次性伤残就业补助金、停工期间工资、解除劳动合同经济补偿金，也未足额支付，构成合同法规定的显失公平情形。原告认为，就整个协议签订的过程，被告存在欺诈胁迫或乘人之危和引诱的行为，使原告在违背真实意思的情况下签订了协议；原告就签订协议的主观态度存在重大误解，就协议签订的内容显失公平。故请求法院依法判令撤销原、被告于2016年4月27日签订的《工伤赔偿协议书》。一审法院经审理查明事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为人工装卸搬运，集装箱汽车运输，集装箱汽车搬运。成立日期为2011年1月10日。2014年1月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2014年1月1日至2014年12月31日止；原告在华润雪花啤酒（鞍山）有限公司从事装卸工作。2014年7月27日，原告在工作中受伤；同年8月22日，被告向庄河市人力资源和社会保障局申请工伤认定；同年10月13日，庄河市人力资源和社会保障局作出庄人社工伤认字第10140447号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤；2016年1月12日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，对原告的伤评定为伤残九级。2016年3月15日，被告到庄河市医疗保险中心领取了原告应享受的工伤保险待遇一次性伤残补助金24669元及一次性医疗补助金47124元。同年4月27日，原告（作为乙方）、被告（作为甲方）签订了《工伤赔偿协议书》，主要内容为：”一、本协议双方确认如下事实：1、伤者张金平；2、双方确认张金平因工作中发生意外，经治疗后由庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。双方无异议。二、双方经充分磋商，协商一致，解除劳动关系。完全理解并同意参照国务院《工伤保险条例》和辽宁省政府有关工伤补偿标准进行一次性赔偿；本协议经双方签字盖章后生效，任何一方均不反悔。三、根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，由甲方一次性支付给乙方工伤补偿款，包括伤残补助金、医疗补助金、误工费、解除合同经济补偿金、路费等所有费用，共计人民币45000元，并由甲方一次性支付。甲方于2014年9月至2015年9月已分期支付给乙方9000元，合计人民币54000元。乙方住院期间的所有费用均由甲方支付完毕。四、本协议未涉及的其他费用，由本协议双方各自承担。其他无争议。五、自本协议签订之日起，双方同时解除劳动关系和工伤保险，任何一方不得再追究任何责任。本协议签订地点：鞍山市铁东区交通银行营业厅。”当日，被告支付给原告45000元。2016年9月26日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请已超过仲裁受案范围，对原告的申请不予受理。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告在工作中受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，原告应享受工伤保险待遇。原、被告就工伤赔偿问题签订了赔偿协议，并已履行完毕，现原告申请撤销，被告不同意撤销，本案争议的焦点问题是赔偿协议是否存在违反法律、行政法规的强制性规定、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，及存在重大误解或者显失公平的情形。《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告在庄河市医疗保险中心领取的一次性伤残补助金24669元及一次性医疗补助金47124元，系工伤保险基金支付给原告的工伤保险待遇，被告领取上述款项后应及时足额支付给原告，但被告无据证明已将上述款项全额支付给原告，而是与原告签订协议，将上述款项纳入协议中，且未全额支付，违反了《工伤保险条例》的有关规定，赔偿协议中涉及上述两项工伤保险待遇的内容应予撤销。原、被告在赔偿协议中约定解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金，但从赔偿协议内容看，没有包含此笔款项。被告虽称在签订赔偿协议时原告知晓构成伤残九级，但原告对此予以否认，因被告未提供充分证据证明在签订赔偿协议时原告知晓自己的伤情构成伤残九级，赔偿协议中也未体现出原告构成伤残九级的内容，本院认定在签订赔偿协议时原告对伤残九级的结论不知晓。显失公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡。本案的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议中涉及一次性伤残就业补助金的内容，构成显失公平，应予撤销。至于赔偿协议中涉及的其它内容，在签订赔偿协议时，原告应充分了解和掌握，从现有证据看，原告未提供充分证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定有效。原告要求撤销，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第五十四条、第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：原告张金平与被告大连伟邦装卸搬运有限公司于2016年4月27日签订的《工伤赔偿协议书》中涉及的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的内容予以撤销。案件受理费100元，减半收取50元，由被告大连伟邦装卸搬运有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人双方对其他事实未提出异议，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，诉讼双方对《工伤赔偿协议书》所涉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的内容予以撤销均没有异议，本案争议焦点在于该协议书中除上述补助金之外其他内容应否撤销问题，上诉人主张与被上诉人在签订该协议书过程中，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，但未提供证据予以证明，故其此项主张，本院不予支持。关于上诉人主张该协议其他内容也存在显示公平，其对此部分内容是否存在重大误解问题，被上诉人辩称该协议约定内容，为双方真实意思表示，应予维持，由于被上诉人在庄河市医疗保险中心领取上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金两项合计71793元之后，双方签订案涉协议，而该协议所涉赔偿费用包括伤残补助金、医疗补助金、误工费、解除劳动合同经济补偿金等费用也仅为54000元，补偿费用明显过低，致使上诉人在经济上遭受重大损失，双方权利、义务极不对等，同时该协议明确约定参照国务院《工伤保险条例》和辽宁省政府有关工伤补偿标准进行一次性赔偿的情况下，随即又约定排除被上诉人其相关履行义务，明显违反平等、公平原则，为此该协议显失公平，故上诉人主张该协议符合《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定显失公平，应予撤销于法有据。一审判决对该协议部分内容予以撤销不妥，本院予以调整。综上所述，上诉人的上诉请求有事实和法律依据，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更庄河市人民法院（2016）辽0283民初5705号民事判决为上诉人张金平与被上诉人大连伟邦装卸搬运有限公司于2016年4月27日签订的《工伤赔偿协议书》内容全部予以撤销。一审案件受理费100元，减半收取50元，由被上诉人大连伟邦装卸搬运有限公司负担；二审案件受理费100元（上诉人张金平预交），由被上诉人大连伟邦装卸搬运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长姜开伦审判员张劲代理审判员郭志瑞二○一七年五月三十一日书记员冯安如