北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初11205号原告：霍燕，女，1979年1月12日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：霍博陵（原告之父），男，住北京市丰台区。被告：北京正鑫亚辉科技有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路1号1幢221室。法定代表人：邵东利，总经理。委托诉讼代理人：王道伟，北京市京哲律师事务所律师。原告霍燕与被告北京正鑫亚辉科技有限公司（以下简称正鑫亚辉公司）劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍燕的委托诉讼代理人霍博陵，被告正鑫亚辉公司委托诉讼代理人王道伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍燕向本院提出诉讼请求：正鑫亚辉公司支付1.2015年5月1日至2015年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资52988.5元；2.违法解除劳动关系赔偿金15000元；3.2014年6月1日至2014年8月31日及2015年6月1日至2015年8月31日期间高温津贴720元；4.2014年6月10日至2015年8月6日期间未签订人事岗位劳动合同二倍工资12640元；5.2014年9月4日至2015年5月31日期间未与北京国鑫圣源科技有限公司签订劳动合同二倍工资21800元；6.2015年1月28日至2015年7月31日期间未与北京鑫仕通汽车租赁有限公司签订劳动合同二倍工资5400元。事实与理由：我是正鑫亚辉公司员工，于2014年5月1日入职至2015年10月7日在公司任财务会计工作共17个月。在职期间工作努力、无不良记录。正鑫亚辉公司于2015年9月30日违法解除与我的劳动关系，且2015年5月1日至2015年10月7日期间未与我签订书面劳动合同。我在完成会计本职工作的同时，正鑫亚辉公司还额外让我从事人事及另外三个公司的会计出纳工作。我的一年期劳动合同系在正鑫亚辉公司工作了第13个月时才补签的，2015年5月1日至2015年10月7日期间公司未与我签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资。仲裁委员会认为该项请求已经超过仲裁时效，系认定有误。关于2015年10月1日至2015年10月7日期间未签订劳动合同问题，我签订的一年期劳动合同的工作内容为担任财务会计岗位工作，人事岗位工作不在我的职责范围内，且在职期间我一直要求正鑫亚辉公司与我签订劳动合同，公司应就此提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，正鑫亚辉公司应支付我违法解除劳动关系赔偿金15000元。正鑫亚辉公司还应支付我2014年、2015年共六个月的高温补贴720元（120元／每月*6个月=720元）。2014年6月至2015年8月15个月期间，我在正鑫亚辉公司担任人事，未签订人事岗位劳动合同，要求补偿工资7800+4840=12640元。正鑫亚辉公司与我签订一年期劳动合同时，只约定了会计工作岗位，未签订人事岗位的劳动合同，其单方面增加我的工作项目，应补偿所增加项目的劳动报酬。2014年9月至2015年5月9个月期间，我在北京国鑫圣源科技有限公司工作，2015年1月至2015年7月7个月期间，我在北京鑫仕通汽车租赁有限公司工作，未签订劳动合同，代两个公司财务帐及出纳岗位工作，要求双倍补偿金共计27200元。被告正鑫亚辉公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果。我公司不同意霍燕的第一项诉讼请求，其申请劳动争议仲裁的时间为2016年9月30日，故2015年10月1日前的诉讼请求超过一年时效；霍燕兼任人事工作，签订劳动合同属于其工作范围，其未提供证据证明我公司拒绝与其签订劳动合同；我公司同意霍燕的第二项诉讼请求，不同意其第三项至第六项诉讼请求，没有法律依据。本院经审理认定事实如下：霍燕于2014年5月1日至2015年10月7日期间任职正鑫亚辉公司，月工资标准为5000元；双方签订了期限为2014年5月1日至2015年4月30日的《劳动合同书》，约定岗位为财务会计；劳动合同到期后，双方未续订劳动合同；正鑫亚辉公司支付了霍燕2015年10月工资1494.25元。2016年9月30日，霍燕向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求正鑫亚辉公司支付2015年5月1日至2015年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资50833.33元、违法解除劳动合同赔偿金15250元、2014年6月1日至2014年8月31日及2015年6月1日至2015年8月31日期间高温津贴720元、2014年6月10日至2015年8月6日期间未签订人事岗位劳动合同二倍工资12640元、2014年9月4日至2015年5月31日期间未与北京国鑫圣源科技有限公司签订劳动合同二倍工资21800元、2015年1月28日至2015年7月31日期间未与北京鑫仕通汽车租赁有限公司签订劳动合同二倍工资5400元。2017年4月12日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4722号裁决书，裁决正鑫亚辉公司支付霍燕违法解除劳动关系赔偿金15000元，驳回霍燕其他仲裁请求。霍燕不服，起诉至本院。霍燕主张正鑫亚辉公司2015年5月1日至2015年10月7日期间未与其签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资。正鑫亚辉公司主张2015年5月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过仲裁时效；霍燕兼任公司人事，故2015年10月1日至2015年10月7日期间未签订劳动合同的责任在霍燕。霍燕主张正鑫亚辉公司于2014年6月10日至2015年8月6日期间让其兼任人事工作，但未与其签订人事岗位劳动合同，应支付其未签订人事岗位劳动合同二倍工资；于2014年9月至2015年5月期间，让其为北京国鑫圣源科技有限公司从事财务工作，未签订劳动合同，应支付未与北京国鑫圣源科技有限公司签订劳动合同二倍工资；于2015年1月至2015年7月期间，让其为北京鑫仕通汽车租赁有限公司从事财务工作，未签订劳动合同，应支付未与北京鑫仕通汽车租赁有限公司签订劳动合同二倍工资。霍燕就此提交2015年社会保险交接清单、正鑫亚辉公司北京市社会保险单位信息登记表、北京国鑫圣源科技有限公司财务交接清单及北京鑫仕通汽车租赁有限公司财务交接清单为证。正鑫亚辉公司对上述证据的真实性不持异议，对财务交接清单的关联性不予认可，对霍燕上述主张亦不予认可。霍燕主张其工作经常需要外出，办公地点虽然有空调但因有人抽烟无法使用，2015年8月新搬办公地点没有降温设备，正鑫亚辉公司应支付其高温津贴，就此提交新办公地点照片为证。正鑫亚辉公司对照片的真实性不持异议，认可新办公地点无降温设备，但表示霍燕不符合领取高温津贴的条件。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。正鑫亚辉公司同意支付霍燕违法解除劳动关系赔偿金15000元，本院对此不持异议。霍燕于2016年9月30日提起本案前置仲裁申请，故其关于2015年5月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，超过仲裁时效，本院不予支持。霍燕与正鑫亚辉公司所签劳动合同约定的岗位为财务会计，其从事人事工作仅为兼任，现正鑫亚辉公司主张签订劳动合同属于霍燕职责范围，应就此提交证据，现其就此未举证，故应支付霍燕2015年10月1日至2015年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资1494.25元。霍燕要求正鑫亚辉公司支付其未签订人事岗位劳动合同、未与其他单位签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。霍燕岗位为财务会计兼人事，其提交的证据不足以证明其符合领取高温津贴的条件，故对其要求正鑫亚辉公司支付其高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条及第八十七条规定，判决如下：一、北京正鑫亚辉科技有限公司于本判决生效后十日内支付霍燕违法解除劳动关系赔偿金一万五千元。二、北京正鑫亚辉科技有限公司于本判决生效后十日内支付霍燕二〇一五年十月一日至二〇一五年十月七日期间未签订劳动合同二倍工资差额一千四百九十四元二角五分。三、驳回霍燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京市正鑫亚辉科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 曹 静二〇一七年五月二十四日书记员 张玉娟