江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1819号上诉人（原审原告）:沈长虎，男，1977年11月20日生，汉族，住南京市建邺区。上诉人（原审被告）：南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人：赵中柱，该公司总经理。委托代理人：周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人沈长虎与上诉人南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司（以下简称鼓楼环卫公司）劳动争议一案，南京市鼓楼区人民法院于2016年11月11日作出（2016）苏0106民初4607号民事判决，沈长虎、鼓楼环卫公司均不服上述判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案受理后，依法组成合议庭于2017年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人沈长虎，上诉人鼓楼环卫公司的委托诉讼代理人周劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈长虎上诉请求：1、鼓楼环卫公司返还交通事故赔偿金4670元；2、鼓楼环卫公司补发法定节假日和双休日加班工资15800元；3、鼓楼环卫公司支付5000元押金的利息；4、鼓楼环卫公司支付经济补偿金36000元（4000元/月×9个月）；5、鼓楼环卫公司支付医疗费、误工费5855.08元；6、鼓楼环卫公司返还交通事故扣款15000元。事实与理由：（一）交通事故赔偿金。2014年4月20日的交通事故总费用为2850元，扣款370元；2015年8月20的交通事故总费用为30530元，扣款4000元；2015年9月5日的交通事故总费用为2500元，扣款300元，总计4670元。（二）关于补发法定假节日加班工资和双休日加班工资的问题，鼓楼环卫公司党委书记告诉沈长虎全年加班费是15800元。（三）5000元押金的银行利息。鼓楼环卫公司于2007年4月收取沈长虎5000元押金，应按银行同期存款利息计算。（四）经济补偿金太少。现沈长虎要求按4000元/年进行补偿，即4000×9＝36000元。（五）关于医疗费、误工费的补偿。2016年2月3日，沈长虎在单位上班时，被人打伤而造成的治疗费、误工费至今都没有补偿。（六）2013年6月至7月，沈长虎出了一次交通事故，被鼓楼环卫公司扣款15000元，故二审庭审时增加诉请，要求鼓楼环卫公司返还。综上，请求二审法院支持沈长虎的上诉请求。鼓楼环卫公司辩称，（一）关于交通事故赔偿的问题。根据鼓楼环卫公司规章制度的规定，应当予以扣除相应的费用。（二）沈长虎在离职前一年存在很多的休息日，鼓楼环卫公司认可一审法院根据沈长虎自己统计的考勤计算出的加班工资。（三）5000元押金应当退还，但不应支付利息。（四）沈长虎严重违反规章制度，鼓楼环卫公司解除与其之间的劳动合同，不需支付经济补偿金。（五）沈长虎主张被打伤的医疗费、误工费应当由侵权人承担，不应当由鼓楼环卫公司承担，且沈长虎个人也可以向劳动行政部门申报工伤认定。（六）沈长虎当庭增加的上诉请求，其在一审起诉时没有主张，鼓楼环卫公司不予答辩。综上，请求二审法院驳回沈长虎的上诉请求。鼓楼环卫公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项中关于返还扣款1800元的内容，依法改判鼓楼环卫公司不予支付沈长虎经济补偿金27000元及工资1800元。事实与理由：（一）一审判决认定鼓楼环卫公司解除与沈长虎之间的劳动关系违法，没有法律和事实依据。沈长虎在被人打伤后，未履行任何请假手续擅自休息。鼓楼环卫公司通过信件向沈长虎发出《返岗通知书》，要求沈长虎上班，但沈长虎未按要求回公司班，该信件也未退回，且鼓楼环卫公司送达地址与沈长虎预留地址一致，故《返岗通知书》应视为合法送达，此种情况下，鼓楼环卫公司解除劳动合同，并无不当，一审判决支付经济补偿金没有法律依据。（二）一审判决鼓楼环卫公司返还沈长虎交通事故扣款没有法律依据。鼓楼环卫公司制定了关于交通事故扣款的规定，其目的是为了增强驾驶员的责任心和安全意识。该扣款规定不违反法律规定，所有驾驶员都是明知的，鼓楼环卫公司可以依据该规定给予沈长虎交通事故扣款1800元。一审法院判决认定扣款违法没有法律依据。综上，一审判决适用法律错误，请求二审法院支持鼓楼环卫公司的上诉请求。沈长虎辩称，（一）一审判决鼓楼环卫公司返还扣款1800元，沈长虎不认可，鼓楼环卫公司关于交通事故扣款的规定不应该凌驾于法律之上。（二）关于经济补偿金。鼓楼环卫公司认为沈长虎旷工，解除双方之间的劳动关系，但其发出的通知单，沈长虎没有收到，鼓楼环卫公司也没有提供相关证据证明沈长虎收到了通知单。沈长虎的病历等材料都交给鼓楼环卫公司副所长看过了，该副所长让沈长虎回家休养。综上，请求二审法院驳回鼓楼环卫公司的上诉请求。沈长虎向一审法院起诉请求：1、鼓楼环卫公司补发2007年4月27日至2016年3月30日期间的双休日加班工资84240元（1630/21.75×106天×70%×9年×200%）；2、鼓楼环卫公司补发2007年4月27日至2016年3月30日期间的法定节假日工资676.02元；3、鼓楼环卫公司补发2007年4月27日至2016年3月30日少发基本工资9720元（1630/21.75-已经发放的70元）×26天×108个月）；4、鼓楼环卫公司支付经济补偿金27000元（3000元/月×9个月）；5、鼓楼环卫公司返还2015年8月至2016年3月每月扣取的交通事故赔偿金4000元（500元×8个月）；6、鼓楼环卫公司返还2007年4月收取的押金5000元并支付2007年4月至2016年3月期间的利息（按银行同期定存利息计算）；7、鼓楼环卫公司支付2016年2月工作期间被人打伤的医疗费、误工费5855.08元；8、鼓楼环卫公司报销生育费7572.18元。一审法院经审理查明以下双方无争议的事实：沈长虎系鼓楼环卫公司清运人员，其于2007年6月入职鼓楼环卫公司，并缴纳押金5000元。双方最后一期劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日。2015年2月至2016年2月期间，鼓楼环卫公司实际发放工资分别为4205.41元、2807.33元、3018元、2265元、2689元、2791.06元、2538.78元、2946.74元、3949.35元、2094.04元、3395.06元、3201.09元.418.83元。因沈长虎在2015年6月27日、2015年9月5日发生交通事故，鼓楼环卫公司按照《驾驶员车辆安全管理制度》的相关规定，要求财务部就沈长虎交通事故进行扣款。2015年8月、9月、2016年1月、2月分别扣除沈长虎交通事故赔偿金500元、300元、500元、500元，合计1800元。2016年2月2日，沈长虎和他人打架受伤，未至单位上班。2016年3月14日，鼓楼环卫公司向沈长虎邮寄返岗通知书，邮寄地址为沈长虎身份证上的地址，也是沈长虎在劳动合同封面载明的地址和实际居住地，邮件显示为他人代收。经征求工会意见，2016年4月6日，鼓楼环卫公司向沈长虎发出通告，载明：“我单位清运合同工沈长虎自2016年2月3日起，在未办理任何请假手续的情况下无故不到岗上班，单位对其发出《返岗通知书》并打电话及去家中都没办法联系到本人，现至今也没有按规定返回单位上班。由于沈长虎的行为严重违反了我单位的规章制度，现根据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，决定于2016年4月6日起与沈长虎解除劳动合同。”沈长虎于2016年4月29日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该委于2016年5月5日出具不予受理通知书，沈长虎诉至一审法院。一审审理中，沈长虎撤回对生育津贴的诉讼请求，鼓楼环卫公司同意退还押金5000元。一审法院对双方有争议事实分析如下：1、沈长虎双休日加班情形。沈长虎庭审中明确其主张的加班工资期限自2015年2月至2016年1月。鼓楼环卫公司计算月份的时间段为上个月的26日至下个月的25日，如1月26日至2月25日计为2月份。鼓楼环卫公司提供上述期间的考勤表，显示上述月份中沈长虎分别休息3.5天、8天、6.5天、7天、9天、9天、6天、10天、18天、5天，2016年1月考勤表未提供。考勤表中没有员工签名。沈长虎对考勤表真实性不予确认，其提供自行统计的工作量表，显示2015年2月休2天、3月休息3天、4月休息6天、5月休10天、6月休7天、7月休7天、8月休9天、9月休6天、10月休8天、11月休17天、12月休6天、1月休息6天。合计休息87天。沈长虎陈述其因妻子生产，休了15天的陪护假，此外有5天年休假。鼓楼环卫公司还提供工资表，工资表由出勤天数、基本工资、加班费、超车头补贴、节油奖、福利费、社保补贴、站贴、住房补贴、扣款等组成。2015年2月至2016年1月沈长虎出勤天数分别为29天（含有3天法定节假日，故显示为出勤天数为29天、9天）、20天、25天（含有1天法定节假日，故显示出勤天数为25天、3天，以下以此类推）、19天（含有1天法定节假日）、24天（含有1天法定节假日）、22天、22天、25天、22天（含有4天法定节假日）、14天、24天、25天（含有1天法定节假日）。工资表中加班工资为法定节假日加班工资，以75元/天的标准计发300%。工资表中沈长虎签字确认。沈长虎对2015年7月份前的签名真实性没有异议，因公司从2015年8月份开始扣交通处罚的钱款，就不再签字了，故2015年8月份后签名并非自己所签，但对每月领取的钱款认可。一审法院认证如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。鼓楼环卫公司提供的考勤表中没有劳动者签字，真实性无法确认，一审法院对考勤表的真实性不予确认。鼓楼环卫公司提供的工资表中有出勤天数及工资发放情况，2015年2月至7月由沈长虎签字确认，一审法院予以确认；2015年8月后沈长虎虽否认其签字，但其对工资数额、工资构成无异议，且出勤天数与其统计天数基本一致，故一审法院对工资表中记载的出勤天数予以确认，以此核算沈长虎的双休日加班天数：2015年2月为全勤、3月休11天、4月休5天、5月休12天、6月休6天、7月休9天、8月休9天、9月休5天、10月休9天、11月休16天、12月休7天、2016年1月休6天，合计休息95天。鉴于其在法定节假日上班时鼓楼环卫公司按照3倍支付加班工资，虽然沈长虎休息的时间有时在非周末，周末时间有时工作，但其在休息时间可以折抵双休日，故照此计算，沈长虎在2015年2月至2015年12月期间休息日为89天，但因沈长虎妻子生产，其依法享有的15天陪护假及5天的年休假要予以扣除，而2015年2月至12月期间的双休日合计为96天（以一年有52周104天计算，11个月包含的双休日为96天），则沈长虎在2015年2月至12月期间双休日加班天数为27天（96天-89天+20天），加班工资应为4046.90元（1630/21.75×27×200%）；2016年1月，沈长虎休息天数为6天，则双休日加班天数为2天（周末算作8天），其加班工资为325.52元（1770/21.75×2×200%），合计为4372.42元。2、关于法定节假日加班工资是否给付。鼓楼环卫公司确认全年11个法定节假日沈长虎均正常工作，鼓楼环卫公司以75元/天的标准计发，加班一天计发三天工资，工资表中有沈长虎签字。2016年1月，鼓楼环卫公司发放法定节假日加班工资数额为225元，计算基数仍为75元/天。沈长虎对该工资表的质证意见同上。一审法院认证如下：根据沈长虎签字的工资表，鼓楼环卫公司已经以最低工资标准（1630元）的标准足额发放了2015年度的法定节假日加班工资（1630/21.75=75）。2016年1月，最低工资标准已经调整为1770元，故沈长虎2016年1月加班工资应为244元（1770/21.75×300%），而鼓楼环卫公司发放225元，应补发19元。3、关于沈长虎因交通事故的扣款。鼓楼环卫公司提供2016年1月制定的《2016年交通事故责任赔付规定》，载明全所驾驶员遇交通事故凡经保险公司理赔的，扣除当月安全奖和考核奖，发生交通事故负全部责任与主要责任的：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分调整为扣赔10%。同责：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分现调整为扣赔5%。负次要责任的：交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分现调整为扣赔2%……2016年4月又制定《2016交通事故责任赔付与奖励调整预案》，明确由原交强险2000元以内扣赔10%，超出2000元部分扣赔20%，现调整为50000元扣除15%赔付，50000元以下扣赔10%。另外，鼓楼环卫公司提供三份扣款通知：一份时间为2014年5月1日，因沈长虎2014年4月20日发生及交通事故，事故总费用2850元，应扣款370元；一份时间为2015年8月10日，因沈长虎2015年6月27日发生交通事故，事故总费用为30530元，应扣款5700元，每月扣款500元，扣完为止；一份时间为2015年9月25日，因沈长虎2015年9月5日发生交通事故，事故总费用为2500元，应扣款300元。沈长虎对上述证据无异议，但辩称扣款不合理。一审法院认证如下：从鼓楼环卫公司提供的交通事故赔付方案及扣款通知来看，交强险事故应由保险公司赔付，但在保险公司赔付后，鼓楼环卫公司还扣发驾驶员工资，无异于从交通事故中获得利益，故鼓楼环卫公司的上述制度不符合法律规定，也不合理，且未能提供证据证明上述制度经过工会或职工代表大会程序制定，故鼓楼环卫公司扣发的工资应以予以返还。从工资表来看，2015年8月至2016年3月实际扣发沈长虎1800元，应返还1800元。4、鼓楼环卫公司是否违法解除劳动关系。鼓楼环卫公司提供以下证据：1、返岗通知书及EMS单据。返岗通知书载明：你于2016年2月3日无故离开我公司指定工作岗位，且没有办理任何请假手续，现我司正式通知你于2016年3月19日前返回工作岗位。逾期未归，公司将以无故旷工、严重违反公司规章制度为由与你解除劳动关系。落款日期为2016年3月14日。EMS单据则显示该邮件邮寄至沈长虎的身份证所在地，即建邺区元号83-1号3队，该地址也是沈长虎劳动合同中载明的地址，查询结果显示2016年3月15日10:30他人收。2、解除劳动合同通知书及工会回复。载明沈长虎自2016年2月3日起，在未办理任何请假手续的情况下无故不到岗上班，单位对其发出《返岗通知书》，并打电话及去家中都没有办法联系到本人，现至今也没有按规定返回单位上班。由于沈长虎的行为严重违反了我单位的规章制度，现根据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，决定于2016年4月6日起与沈长虎解除劳动合同。工会在该解除劳动合同通知书中加盖公章。3、鼓楼环卫公司解除劳动关系是否合法。鼓楼环卫公司提供了规章制度，该规章制度第63条明确未履行请假手续或者假期届满而未续假，擅自不上班的按旷工论处，凡连续旷工5日或十二个月累计旷工15日，属严重违反公司规章制度；第二十二条载明严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的规章制度的，公司可以解除劳动合同。但关于该规章制度，鼓楼环卫公司工会工作人员陈述公司其他各部门均已经签字学习，但因车队驾驶员经常在外，没有组织驾驶员统一学习。公司解除劳动关系是因为沈长虎自2016年2月3日至4月6日未至公司上班，构成旷工，公司在此前已经向其发出返岗通知，但沈长虎仍未至公司上班。沈长虎质证意见为：对规章制度并不知晓，公司未组织学习，也未公示。返岗通知书并未收到，返岗通知书邮寄的地址是身份证上的户籍地，该地址是江心洲，2012年已经拆迁，其一直居住在江宁，公司领导和同事均知道住址。规章制度从未组织过学习，也没有公示过。沈长虎陈述事实为：2016年2月2日，其在工作中被人打伤，疑似骨折，××到大年初八，初八其去单位商谈医疗费之事，队长让其回去等着，第二天队长答复说单位不管此事，此后我就不再去单位上班了，××，其将病历、诊断证明书和片子都给单位看了，原件都在其手里。关于其请假一事，沈长虎未能提供证据证明。一审法院认证如下：鼓楼环卫公司的规章制度未向沈长虎进行公示，也未组织过学习，该规章制度中请假、旷工的规定对沈长虎并不产生效力。沈长虎在2016年2月2日受伤后未至公司上班，公司虽向其发出了返岗通知，沈长虎户籍所在地江心洲早已经拆迁，且该邮件也非由沈长虎本人签收，鼓楼环卫公司并未有效向沈长虎送达返岗通知，故鼓楼环卫公司以沈长虎旷工而违反规章制度为由解除不符合法律规定。结合一审法院上述认证，现对沈长虎各项诉讼请求予以评判：一、关于沈长虎主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，一审法院经过计算，鼓楼环卫公司应补发4372.42元、19元；二、关于沈长虎主张的少发的基本工资问题，从沈长虎签字的工资表来看，鼓楼环卫公司按照南京市最低工资标准发放基本工资，不违反法律规定，故其主张补发基本工资的诉讼请求一审法院不予支持。三、关于沈长虎主张的经济补偿金问题。一审法院认为，鼓楼环卫公司系违法解除劳动关系，应当依法向沈长虎支付赔偿金，现沈长虎主张经济补偿金不违反法律规定。沈长虎入职时间为2007年6月，劳动关系于2016年4月解除，经济补偿金计算为9个月，其离职前12个月（因2016年2月沈长虎被打伤未上班，当月工资数额明显低于正常标准，一审法院计算2015年2月至2016年1月）平均实发工资为2992元，则其以3000元应发工资计算经济补偿金不违反法律规定，经济补偿金数额应为27000元。四、关于交通事故扣款问题，鼓楼环卫公司在交强险赔付范围内又扣发驾驶员工资，没有事实和法律依据，应向沈长虎返还2015年8月至2016年3月的交通事故扣款。从工资表来看，上述期间共扣发1800元，应当予以返还。五、关于押金5000元，鼓楼环卫公司同意返还，一审法院予以确认。沈长虎主张的银行利息无法律依据，一审法院不予支持。六、关于医疗费、误工费，沈长虎与他人发生纠纷并未认定为工伤，且鼓楼环卫公司为其缴纳医疗保险，其主张由鼓楼环卫公司承担无事实和法律依据，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。七、关于生育津贴，沈长虎在庭审中明确表示放弃该项诉讼请求，一审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付沈长虎双休日加班工资4372.42元、法定节假日加班工资19元；二、南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付沈长虎经济补偿金27000元；三、南京市鼓楼区环境卫生服务有限责任公司于判决生效之日起十日内返还沈长虎押金5000元、工资1800元；四、驳回沈长虎其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。本院另查明，二审庭审中，沈长虎对一审判决的经济补偿金不持异议。本院再查明，沈长虎在二审新增加了要求鼓楼环卫公司支付2014年4月扣款370元及2013年扣款15000元。以上事实有庭审笔录予以证实。本案二审的争议焦点为：1、鼓楼环卫公司是否应返还沈长虎交通事故扣款及相应的数额；2、鼓楼环卫公司是否应支付沈长虎经济补偿金；3、鼓楼环卫公司应支付沈长虎双休日和法定节假日加班工资的数额；4、鼓楼环卫公司是否应支付沈长虎医疗费、误工费及押金的利息。关于第一个争议焦点，即鼓楼环卫公司是否应返还沈长虎交通事故扣款及相应的数额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以入劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，鼓楼环卫公司未提供证据证明《2016年交通事故责任赔付规定》经过民主程度制定并已告知沈长虎，故《2016年交通事故责任赔付规定》对沈长虎没有约束力。根据工资表记载，2015年8月至2016年3月期间，沈长虎被扣款1800元，一审法院判决鼓楼环卫公司返还沈长虎该期间扣款1800元，具有事实与法律依据，本院予以维持。沈长虎主张鼓楼环卫公司应返还2015年8月至9月期间扣款4300元，缺乏事实依据，本院不予采纳。二审中，沈长虎要求鼓楼环卫公司返还2014年4月扣款370元及2013年扣款15000元，超出一审诉讼请求，鼓楼环卫公司不同意调解，本院不予处理。鼓楼环卫公司主张其不应返还扣款，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即鼓楼环卫公司是否应支付沈长虎经济补偿金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。鼓楼环卫公司未提供证据证明规章制度已向沈长虎公示，故鼓楼环卫公司的规章制度不能作为鼓楼环卫公司解除与沈长虎之间劳动合同的依据。一审法院认定鼓楼环卫公司解除与沈长虎之间的劳动合同违法，符合法律规定。根据沈长虎离职前十二个月的平均工资、工作年限及沈长虎的主张，一审判决鼓楼环卫公司支付沈长虎经济补偿金27000元，具有事实与法律依据，且沈长虎二审庭审中也对一审判决的经济补偿金数额不持异议，本院予以维持。关于第三个争议焦点，即鼓楼环卫公司应支付沈长虎双休日和法定节假日加班工资的数额。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。鼓楼环卫公司作为沈长虎的用人单位应提交经沈长虎本人签字确认的工资表和考勤表，如不能举证，应承担不利后果。鼓楼环卫公司在一审中提交的2015年2月至2016年1月期间的考勤表没有沈长虎的签字，其应承担不利后果。因鼓楼环卫公司提供的工资表上有沈长虎的签名，其中沈长虎对2015年2月至7月工资表上签名予以确认，虽沈长虎对2015年8月至2016年1月工资表上的签名不予认可，但上面记载的出勤天数与沈长虎统计的天数基本一致，一审法院据此认定沈长虎2015年2月至12月期间双休日加班27天、2016年1月双休日加班2天，具有事实依据，本院予以确认。根据沈长虎的主张，一审法院判决鼓楼环卫公司支付沈长虎上述期间双休日加班工资4372.42元正确。双方均认可一年11天法定节假日正常工作，根据工资表反映的加班工资及沈长虎的主张，一审法院判决鼓楼环卫公司应补发沈长虎法定节假日加班工资19元。沈长虎主张上述期间的加班工资为15800元，缺乏事实依据，本院不予采信。关于第四个争议焦点，即鼓楼环卫公司是否应支付沈长虎医疗费、误工费及押金的利息。本院认为，鼓楼环卫公司已为沈长虎缴纳了社会保险，且沈长虎与他人发生纠纷未被认定工伤，沈长虎要求鼓楼环卫公司支付医疗费和误工费，于法无据，本院不予支持。沈长虎要求鼓楼环卫公司支付押金利息，缺乏依据，本院不予支持。综上，沈长虎、鼓楼环卫公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军审 判 员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一七年五月二十六日书 记 员  顾 欢