上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初1545号原告：王璐芸。被告：伟丰(上海)建筑设计工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：步晓彤，总经理。原告王璐芸与被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，因被告下落不明，本案依法转为适用普通程序，合议庭于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告王璐芸到庭参加诉讼，被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王璐芸向本院提出诉讼请求，要求被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司支付：1、2016年5月加班打车费1331元；2、2015年4月至2016年5月期间加班工资19670元；3、2016年4月至2016年5月期间工资9910元；4、项目提成400元；5、2015年6月至2016年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额109890元。事实和理由：原告于2015年4月进入被告处工作，担任设计助理岗位，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元，缴纳社会保险后实际支付5000元/月。2016年5月13日起，被告与房东解除租赁关系，致使原告无工作地点，被告也未合理解释。之后，原告在家工作。庭审中，原告补充陈述，2016年6月30日，被告股东杜俊转至原告支付宝账户内5000元，因原告当时需要在家做被告的项目，该款是杜俊私人名义支付的生活费补助，不是被告支付的工资，与被告无关。伟丰(上海)建筑设计工程有限公司书面辩称，就诉讼请求1，被告处报销加班打车费用需要有相应的加班工作单，且报销单据需要有几个相应部门负责人签字，原告仅提供一份缺乏负责人签字的报销单复印件，无法证明加班事实，且被告处2016年3月发生失窃，致使被告处重要文件、设备、劳动合同遗失，之后被告的工作处于停滞状态，2016年5月不存在加班事实，也无加班需要，被告不同意支付加班打车费。就诉讼请求2，2015年5月至2016年5月期间，被告从未安排原告加班，不同意支付加班工资。就诉讼请求3，被告已经支付2016年4月及5月工资，分别是2016年5月19日银行转账4955元，2016年6月30日向原告支付宝账户转账5000元。就诉讼请求4，原告主张项目提成，但是没有相应的证据证明提成来源及组成，被告不同意支付。就诉讼请求5，原、被告之间签订有书面劳动合同，但该劳动合同在2016年3月失窃，公安机关正在调查该失窃事件；即便原、被告之间未签订劳动合同，但是原告同时在被告股东之一杜俊设立的上海伟勋室内装饰设计工程有限公司工作，与案外人存在劳动关系，与被告之间并非固定劳动管理关系，不适用二倍补偿问题。原告还在上海博普市场营销策划有限公司工作，并在该公司缴纳社会保险。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员。被告经工商登记注册成立于2015年4月9日，股东步晓彤、盛智超、杜俊。2015年4月起，原告进入被告处工作。2015年5月12日起，被告每月通过银行转账方式向原告名下中国民生银行账户内支付工资，第一笔工资2015年5月12日支付，金额4000元，最后一笔工资2016年4月11日支付，金额4955元。2016年5月19日，被告通过银行转账方式向原告名下中国工商银行账户内支付工资4955元。2016年6月30日，被告股东杜俊向原告支付宝账户转账5000元。2、2016年6月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、项目提成等。2016年9月19日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第2089号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至来院。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的工资标准，原告主张口头约定月工资6000元，但根据原告提交的工资单显示，原告的月工资5000元，与银行对账记录吻合，因此原告的上述主张，本院不予采纳，本院认定原告的工资标准为5000元/月。关于2016年5月加班打车费的请求，原告提交付款单照片及车费票据照片，但是未提交其他证据予以佐证，对相应的加班事实亦未提交证据证实，且付款单、票据上记载的时间亦不吻合，因此上述证据难以支持原告的主张成立。原告要求被告支付2016年5月加班打车费的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于2015年4月至2016年5月期间加班工资的请求，根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告支付加班工资，但是对加班事实没有提交任何证据予以证实，且也没有提交证据证实被告掌握有加班事实存在的证据而不提供，因此原告的该项请求，缺乏依据，本院难以支持。关于2016年4月至2016年5月期间工资的请求，根据被告提交的银行记录及支付宝转账记录，可以证实被告已经支付原告上述期间工资合计9955元。原告虽认为2016年6月30日转账的5000元系被告股东杜俊私人名义支付的生活补助，但杜俊系被告股东，且是原告直接管理人员，根据现有证据无法证实杜俊有向原告支付生活费补助的义务，原告的上述主张，本院不予采纳。因此，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于项目提成的请求，原告没有提交证据证实与被告之间有项目提成的约定，也没有提交证据证实相应业绩的完成情况，主张提成工资缺乏依据，本院难以支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年4月初，原告进入被告处工作，被告经工商登记注册成立于2015年4月9日，原、被告自此时起建立劳动关系，被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。被告提交的接报回执单无法有效证实与原告签订有书面劳动合同，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。被告应当支付的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年5月9日至2016年4月8日，2016年4月9日起，双方已经视为签订无固定期限劳动合同，不再属于被告应当支付未签劳动合同二倍工资的期间。原告要求被告支付2015年6月1日至2016年4月8日期间二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告主张的其余期间二倍工资，则缺乏依据，本院不予支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间二倍工资差额51428元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王璐芸2015年6月1日至2016年4月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额51428元；二、驳回原告王璐芸要求被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司支付2016年5月加班打车费1331元的诉讼请求；三、驳回原告王璐芸要求被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司支付2015年4月至2016年5月期间加班工资19670元的诉讼请求；四、驳回原告王璐芸要求被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司支付2016年4月至2016年5月期间工资9910元的诉讼请求；五、驳回原告王璐芸要求被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司支付项目提成400元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告伟丰(上海)建筑设计工程有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  顾晨毅审 判 员  周逸敏人民陪审员  朱华英二〇一七年五月十九日书 记 员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。