贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0123民初450号原告：查丽君，女，1989年12月14日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：查泽贵，男，1960年01月25日出生，汉族，住贵州省修文县。系原告查丽君之父亲。被告：贵州贵酒有限责任公司，住所地贵州省修文县。法定代表人：傅宏兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱薪锦，该公司员工。委托诉讼代理人：严汉强，该公司员工。原告查丽君与被告贵州贵酒有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年03月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告查丽君及其委托诉讼代理人查泽贵，被告贵州贵酒有限责任公司的委托诉讼代理人朱薪锦、严汉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告查丽君向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补发2015年08月至2016年09月克扣的原告工资11764.00元；2.被告按照克扣金额的一倍向原告加倍支付11764.00元的赔偿金；3.被告给付原告结婚福利200.00元、孕期福利500.00元；4.被告按3个月工资标准向原告支付解除合同后的经济补偿7223.00元。事实和理由：原告于2014年03月06日进入被告处从事质量管理部QA工作。同日，双方签订《贵阳市劳动合同书》一份，约定合同期限从2014年03月06日起至2017年03月05日止，工资标准为不低于850.00元/月。劳动合同签订至今，原告未违反公司任何规定。从2015年06月起部门领导百般刁难原告，在原告怀孕期间多次故意无理取闹和原告争吵，甚至恐吓、威胁原告，并且增加原告的工作量，不允许原告请产前检查假、婚假、病假等所有假。公司领导甚至要求原告辞职才给原告批假。2016年03月，原告预产期将至，部门主任还要求原告必须培训员工代替其工作岗位。2016年04月清明节期间原告临盆生产之前，被告都没有给原告批假。此外，原告怀孕期间部门下发降低工资标准的通知，原告不同意，于是没有签字。2016年09月12日原告产假到期后，回被告处上班，但被告不准许原告上班，还要把原告辞退。经被告同意，原告要求补回之前未休的假期。2016年10月12日，原告假期届满，回被告处上班，但被告于2016年10月11日向原告发出了《解聘通知书》。后原告多次找被告协商被克扣的工资及生育津贴事宜均未果。2017年02月06日，原告向修文县劳动人事争议委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告补发2015年08月至2016年10月被克扣的工资11344.51元；2.被告支付原告拖欠工资的赔偿金11344.51元；3.被告给付原告婚假福利200.00元、孕期福利100.00元；4.被告给付原告生育津贴11045.70元；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿6627.42。2017年03月08日，修文县劳动人事争议委员会作出修劳仲案字〔2017〕XX号《仲裁裁决书》，裁定：“一、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君未结算的劳动报酬人民币贰仟贰佰壹拾壹元玖角玖分（￥2211.99元）。二、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君婚假及孕期福利人民币叁佰元整（￥300.00元）。三、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君生育津贴差额人民币伍仟叁佰捌拾肆元贰角伍分（￥5384.25元）。四、本裁决为终局裁决。”。原告认为仲裁委查明被告克扣原告工资是事实，但是金额计算有误。原告2015年08月至2016年的工资结构为：岗位工资+工龄+学历+职务/岗位津贴/专项津贴+郊区津贴+绩效工资，每月原告应全额领取的工资为：1900.00元+50.00元+200.00元+176.00元+380.00元=2706.00元，被告并未支付原告的全额工资。2016年03月、04月、09月原告的工资低于当地最低工资标准，从原告在社保的缴费基数上看，原告的工资应不变，原告的工资实际是比生育津贴高，故对仲裁裁决认定的内容，原告不予认可。现为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉讼请求。被告贵州贵酒有限责任公司辩称，我公司没有克扣原告的工资，也不存在给付原告加倍赔偿金的问题。原告违反我公司的考勤制度，我公司于2016年10月11日作出《解除劳动合同的决定》符合规定，不应承担解除劳动合同的经济补偿金。对于原告主张的孕期福利400.00元、结婚福利200.00元，并不是我公司克扣，而是原告一直未提供相应材料进行办理，现我公司愿意支付。生育津贴与本人工资不能重复享受，原告本人工资低于生育津贴的，差额3672.40元由我公司补足。我公司在原告产假期间，一直按原告的基本工资1400.00元/月发放工资给原告，差额部分被告待原告产假满时补足给原告。2016年01月，我公司针对原告自身工作失误严重延误生产的情况，对原告进行了500.00元的行政处罚，第一个月扣300.00元，第二个月扣200.00元，这与原告陈述没有违反我公司任何规定矛盾。原告怀孕期间，一直负责本职工作，我公司并没有增加原告的工作量，我公司也没有不批准原告请假，原告陈述的不是事实，至于要求原告培训员工不存在问题，合情合理。2016年起，公司面临重大经营困难，入不敷出，为了提高员工及部门负责人的工作质量，从2016年02月起，我公司将员工工资调整为基本工资+工龄工资+学历工资+职称工资+郊区补贴+绩效工资组成，其中原告的工资为基本工资1400.00元/月，工龄工资15.00元/月，职称工资由于原告不是领导没有，郊区补贴176.00元/月，绩效工资880.00元/月。关于工资调整的问题，我公司并不是针对原告一人，且公司已经通知了原告，原告因考虑到得不到全绩效而拒绝签字。由于原告考核不合格，因此不能享受全额的绩效工资，且原告怀孕期间是没有绩效的。原告实际领到手中的工资是扣除了原告个人应当缴纳的社会保险及公积金部分的。原告产假于2016年09月09日到期，原告应于2016年09月12日上班，但是原告不但不上班还要求继续请假3个月，因原告请假没有相应的依据，于是其只能和公司协商补休婚假及年休假。2016年10月07日原告假期届满后一直没有回公司上班。到2016年10月11日，原告已经连续旷工三天以上，于是我公司下发了《解除劳动合同的决定》，并将处理结果邮寄送达给原告。原告2015年08月绩效工资虽已经超过诉讼时效，但确实是我公司统计人员失职导致，故我们本着公正原则同意给付原告该月绩效工资304.00元。2016年04月，由于原告未上班，无法核实绩效考评情况，于是我们按天全额支付了绩效工资566.44元。原告从2016年09月13日至2016年10月07日享受带薪休假19天（不含周末），我公司同意支付其19天的工资1222.99元，但其不同意，因此我们也没有发放到位。2016年10月08日至10月10日，原告连续旷工，应扣减工资514.94元。综上，我公司还应支付给原告婚假福利200.00元，孕期福利400.00元，生育津贴差额3672.40元，共计5546.89元。对原告请求不合理的部分，我们不予给付。原告仲裁裁决后又改变其陈述，对我公司造成极大的影响，增加了我公司的工作负担，故原告应当赔偿我公司员工加班查阅、整理资料的费用共计5061.00元。诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：对双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对原告提供的《贵阳市劳动合同书》、修劳仲案字〔2017〕XX号《仲裁裁决书》、《贵州贵酒有限责任公司福利制度》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《查丽君工资及五险一金明细表》，被告提供的《技术中心员工工资、绩效结构调整方案》、《关于与查丽君解除劳动合同的决定》、《贵州贵酒有限责任公司考勤管理制度》、《假期申请表》等证据，经庭审质证，本院予以采信，作为本案的定案依据。原告提供的《光盘》，因不能核实光盘中谈话人的实际身份情况，谈话内容也不清楚，故对原告提供的该份证据，本院不予采信。原告提供的《彩超检查报告》、《医院检查报告单》、《出生医学证明》与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的《关于查丽君、粟明发的处罚报告》，由于该份证据系被告自行出具，且并无相关公章予以确认，故对该份证据，本院不予采信。被告提供的2015年08月至2016年03月的《绩效考核表》，其中，2015年08月、10月、11月、12月因有原告的签字确认，本院予以采信。其余月份，没有原告的签字确认，本院不予采信。被告提供的《考勤表》、《查丽君工资表》，因没有原告的签字确认，系被告单方面制作，本院不予采信。根据原、被告的陈述及本院经审查确认的证据，本院确认如下事实：2014年03月06日，原告到被告处从事质量管理部QA工作。同日，原、被告双方签订《贵阳市劳动合同书》一份，约定合同期限从2014年03月06日起至2017年03月05日止，工资标准为不低于850.00元/月。2015年06月09日，被告制订出台《贵州贵酒有限责任公司考勤管理制度》、《贵州贵酒有限责任公司福利制度》，并组织了原告等员工培训。该考勤管理制度规定：“员工如连续旷工2天/月，累计旷工5天/月，按违反公司考勤管理规定，公司有权与其解除劳动合同关系，不承担一切经济补偿。”，该福利制度规定：“被告公司员工结婚可享受200.00元的贺金，怀孕6个月以上的员工，在告知人力资源部并提供相关手续后，可享受100.00元/月的孕期福利，直至生产”。同月，原告怀孕。2016年02月23日，被告制订出台《技术中心员工工资、绩效结构调整方案》，决定从2016年02月起，调整技术中心员工的工资结构，并承诺总发放金额不变。但是原告的实际工资结构从岗位工资1900.00元+工龄50.00元+学历200.00元+职务/岗位津贴/专项津贴0.00元+郊区津贴176.00元+绩效工资380.00元=2706.00元，调整为基本工资1400.00元+工龄工资15.00元+学历工资50.00元+职称工资0.00元+郊区补贴176.00元+绩效工资880.00元=2521.00元。原告于2016年04月05日至2016年09月13日休产假，同年09月14日至09月23日补休婚假，同月24日至30日补休年休假。2016年10月08日至2016年10月10日，原告未到被告公司上班。2016年10月11日，被告作出《关于与查丽君解除劳动合同的决定》，解除与原告的劳动关系。2017年02月06日，原告向修文县劳动人事争议委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告补发2015年08月至2016年10月被克扣的工资11344.51元；2.被告支付原告拖欠工资的赔偿金11344.51元；3.被告给付原告婚假福利200.00元、孕期福利100.00元；4.被告给付原告生育津贴11045.70元；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿6627.42。2017年03月08日，修文县劳动人事争议委员会作出修劳仲案字〔2017〕XX号《仲裁裁决书》，裁定：“一、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君未结算的劳动报酬人民币贰仟贰佰壹拾壹元玖角玖分（￥2211.99元）。二、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君婚假及孕期福利人民币叁佰元整（￥300.00元）。三、裁决被申请人贵州贵酒有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人查丽君生育津贴差额人民币伍仟叁佰捌拾肆元贰角伍分（￥5384.25元）。四、本裁决为终局裁决。”。另查明，2015年08月至2016年09月，被告向原告实发工资分别为2027.77元、2196.17元、2036.57元、2163.17元、1772.77元、1441.77元、2462.78元、1267.77元、1144.77元、1270.77元、1101.77元、1101.77元、1093.57元、1093.57元，共计22174.99元。2015年08月至2016年06月，被告代扣原告个人应当缴纳的各项费用为：153.58元+80.00元+64.65元=298.23元。2016年07月至2016年09月，被告代扣原告个人应当缴纳的各项费用为：153.58元+80.00元+72.85元=306.43元。原告2015年08月、10月、11月、12月的绩效考核分别为80%、82%、65%、68%。被告为原告投了生育保险，原告享有的生育津贴为11045.70元，被告已领取但未向原告支付。原告主张的拖欠工资的双倍赔偿金在诉讼前未向劳动行政主管部门提出过申请。2016年01月和2016年02月被告分别扣除原告工资300.00元、200.00元，共计500.00元，作为行政扣款。被告未向原告支付原告的孕期福利、结婚福利。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。本案中，原告为被告公司提供劳动，被告公司应当按照约定足额向原告支付工资。但被告公司在2015年08月至2016年09月未足额向原告支付工资，故对原告提出由被告向其补发工资的诉请，本院予以支持。关于补发工资的数额。被告公司调整原告工资结构前后，工资总额应不变，故原告的月工资为2706.00元。根据原告的工资结构，原告的实发工资＝工资总额－被告代扣原告个人应当缴纳的各项费用－绩效考核扣款。据此计算，原告2015年08月的实发工资＝2706.00元－298.23元－380.00元×20%＝2331.77元，2015年10月的实发工资＝2706.00元－298.23元－380.00元×18%＝2339.37元，2015年11月的实发工资＝2706.00元－298.23元－380.00元×35%＝2274.77元，2015年12月的实发工资＝2706.00元－298.23元－380.00元×32%＝2286.17元，以上共计9232.08元。2015年09月、2016年01月至03月原告的绩效考核得分，被告应当承担举证的责任，被告提供的证据不能证明原告的绩效考核得分，本院确认原告的绩效考核为100%，故原告这4个月的实发工资＝（2706.00元－298.23元）×4个月＝9631.08元。2016年04月至2016年09月，原告休产假、婚假、年休假，享受全额工资待遇，故原告2016年04月至2016年06月的实发工资＝（2706.00元－298.23元）×3个月＝7223.31元，2016年07月至2016年09月的实发工资＝（2706.00元－306.43元）×3个月＝7198.71元。综上，2015年08月至2016年09月，被告公司应当向原告支付实发工资合计为9232.08元＋9631.08元＋7223.31元＋7198.71元＝33285.17元，扣除被告已向原告支付的22174.99元，被告还应向原告支付33285.17元-22174.99元=11110.18元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”、《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”规定，原告在产假期间享受全额工资待遇，故被告按原告的基本工资向原告发放工资，以及将原告的生育津贴与原告的基本工资相比，得出原告工资比生育津贴低的结论，并主张以生育津贴作为原告产假期间工资的做法，均于法无据，本院不予支持。原告主张的补发工资，不包括2016年10月08日至2016年10月10日期间的工资，故对被告提出的应扣除原告此期间的工资514.94元的主张，本院不予支持。被告2016年01月、02月以行政扣款的名义扣发了原告工资500.00元，因未提供充分的证据证明其行政扣款的合法性、合理性，故对被告提出原告实发工资中应扣除行政扣款500.00元的主张，本院不予支持。关于原告主张的职工福利。根据《贵州贵酒有限责任公司福利制度》的规定，原告结婚可享受200.00元的贺金，怀孕6个月以上，在告知人力资源部并提供相关手续后，可享受100.00元/月的孕期福利，直至生产。6个月以上包含6个月本数，计算到10个月生产，原告应获得的孕期福利为500.00元，故对原告提出被告应向其支付孕期福利500.00元、结婚福利200.00元的诉请，本院予以支持。关于原告主张的拖欠工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”规定，原告请求被告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期未支付为前提条件，但原告在诉讼前并未向劳动行政主管部门提出过申请，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告提出的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”规定，原告申请的假期届满日为2016年09月30日，2016年10月01日至2016年10月07日为法定节假日期间，原告应于2016年10月08日开始上班，但是原告并未到被告处上班。原告在明确知道被告公司的《考勤管理制度》的情况下，不遵守公司的规章制度，因此被告有权利单方解除该劳动合同关系，不需要向原告支付经济补偿金，故对原告提出的关于解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告提出其假期应到2016年10月11日，其不存在旷工，该主张与《假期申请表》载明的假期情况不符，本院不予支持。关于被告提出原告应当赔偿公司员工加班查阅、整理资料的费用共计5061.00元的主张，因该主张与本案不是同一法律关系，故本院在本案中不予处理，被告可另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告贵州贵酒有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告查丽君支付未足额支付的工资11110.18元；二、被告贵州贵酒有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告查丽君支付结婚福利200.00元、孕期福利500.00元；三、驳回原告查丽君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审  判  员  黄 余二〇一七年五月二十六日书记员（代）  刘安琪