文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初6080号原告深圳山源电器股份有限公司法定代表人张广全。委托代理人刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。委托代理人许思云，广东国晖律师事务所实习律师。被告彭丽俊委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。原告深圳山源电器股份有限公司（以下简称山源公司）诉被告彭丽俊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘煜祥、许思云，被告委托代理人刘征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年2月22日。二、工作岗位：人事专员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限从2014年2月22日至2017年2月21日。四、2015年9月1日至2015年12月31日期间上班出勤及工资支付情况：正常工作时间均有出勤，无缺勤、无请假，山源公司每月发放了彭丽俊2030元工资。五、2016年1月1日至2016年12月10日期间上班出勤及休假情况：工作至2016年1月18日，2016年1月19日起因怀孕待产请事假至2016年5月31日，2016年6月1日起休产假。六、申请仲裁时间：2016年12月16日。七、仲裁结果：（一）、山源公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付彭丽俊如下款项共计56704.92元：1、2015年9月1至12月31日期间工资差额9080元；2、2016年1月1日至12月10日期间工资29556.32元；3、2015年2月23日至12月31日期间未休年休假工资1581.60元；4、解除劳动关系经济补偿金12900元；5、律师费3587元。（二）、驳回彭丽俊其他仲裁请求。八、原告山源公司的诉讼请求：1、无需支付2015年9月1日至2015年12月31日期间工资差额9080元；2、无需支付2016年1月1日至2016年12月10日期间工资29556.32元；3、无需支付2015年2月23日至2015年12月31日期间未休年休假工资1581.6元；4、无需支付解除劳动关系经济补偿金12900元；5、无需支付律师费3587元。双方有争议的事项为：九、关于彭丽俊工资构成的问题。彭丽俊主张为月薪4300元，山源公司主张为2030元。山源公司提交了一份工资表，该份工资表中没有彭丽俊的签名确认，且彭丽俊对其真实性也不予认可，山源公司作为用人单位应彭丽俊的工资构成进行举证，其举证不力，本院采纳彭丽俊的主张，认定彭丽俊的工资为月薪4300元。十、关于彭丽俊2015年9月1至12月31日期间工资差额的问题。经仲裁委核算为9080元(4300元-2030元)×4个月，本院予以确认。十一、关于彭丽俊请求2016年1月1日至12月10日期间工资的问题。彭丽俊提交了计划生育证明、计生服务证、出生医学证明。经仲裁委核算，彭丽俊应享受产假天数193天(含正常产假98天、广东省人口与计划生育条例奖励假80天、深圳特区人口与计划生育条例晚育假15天)，因此彭丽俊在该期间的工作应为29556.32元（4300元÷21.75天×12天+4300元×6个月+4300元÷21.75天×7天），本院予以确认。十二、关于带薪年休假的问题。彭丽俊主张山源公司未安排其休2015年度、2016年度带薪年休假，也未支付未休年休假工资。山源公司主张已安排彭丽俊休2015年度、2016年度带薪年休假，但未能就此举证，故本院对彭丽俊的主张予以采信。彭丽俊在2016年度常年请假，依法不享受带薪年休假；经计算2015年度彭丽俊可享受4天的带薪年休假。山源公司应支付彭丽俊2015年度未休年休假工资1581.60元（4300元÷21.75元×4天×200％），本院予以确认。十三、关于劳动关系解除及经济补偿金的问题。双方于2016年12月13日解除劳动关系，解除的原因为彭丽俊以山源公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由，向山源公司提出被迫解除。山源公司确实存在克扣彭丽俊2015年9月1日至12月31日期间工资以及未支付彭丽俊20l6年1月至l2月份工作时间工资及产假工资的事实，彭丽俊以此为由提出被迫解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定的规定，山源公司依法应支付彭丽俊解除劳动关系经济补偿金。经核算，解除劳动关系经济补偿金应为12900元（4300元×3个月），山源公司应予支付。十四、关于律师代理费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合本案实际情况，山源公司应支付律师代理费3587元为宜。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、深圳山源电器股份有限公司应在本判决生效之日起五日内支付彭丽俊：1、2015年9月1至12月31日期间工资差额9080元；2、2016年1月1日至12月10日期间工资29556.32元；3、2015年2月23日至12月31日期间未休年休假工资1581.60元；4、解除劳动关系经济补偿金12900元；5、律师费3587元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年五月十一日书记员 洪浩江(兼)书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《深圳市员工工资支付条例》第8用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。