广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终80号上诉人（原审原告、原审被告）：梁桂生，男，1956年1月7日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：梧州市沃华机械有限公司，住所地广西梧州市长洲区不锈钢工业园区。法定代表人：刘达波，总经理。委托诉讼代理人：唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人梁桂生与上诉人梧州市沃华机械有限公司（以下简称梧州沃华公司）劳动争议一案，双方均不服梧州市万秀区人民法院(2016)桂0403民初1156号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，并于2017年3月8日公开开庭进行了审理。上诉人梁桂生及其委托诉讼代理人傅欣、上诉人梧州市沃华机械有限公司的委托诉讼代理人唐业光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁桂生上诉��求：改判梧州沃华公司向梁桂生支付法定节假日加班工资17072元、休息日加班工资57881元、延时加班工资69598元、夜餐费1230元、高温补贴2000元、带薪年休假工资4482元并返还克扣的工资3003元；以上七项共计155266元。事实和理由：一、梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初1156号民事判决认定事实错误。1.梧州沃华公司事实上从未向梁桂生支付过任何加班工资；2.一审判决对2015年1月23日至2016年1月22日延时加班时间和休息日加班时间数认定错误，事实是梁桂生该期间延时加班时间为1044小时，休息日加班时间为936小时；3.梁桂生要求支付的高温补贴和夜餐费应予支持；4.梧州沃华公司因拖欠梁桂生工资而导致双方解除劳动关系，应向梁桂生支付经济补偿金。二、梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初1156号民事判决适用法律错误。梧州沃华公司于2016年1月22日终止与上诉人��劳动关系，上诉人的诉请没有超过一年的诉讼时效，且梧州沃华公司拖欠加班费的情况持续存在，从保护劳动者合法权益角度考虑，劳动者追偿加班费的时间不应只计算至终止劳动合同前一年，因此一审适用法律明显错误。梧州沃华公司辩称，梁桂生的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回，请二审法院改判支持梧州沃华公司的上诉请求。梧州沃华公司上诉请求：依法撤销梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初字第1156号民事判决第一项、第二项、第四项，改判上诉人不支付梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.54元，休息日加班工资2629.86元，法定节假日加班工资5310.34元、2015年带薪年休假工资505.74元和不返还梁桂生在2015年2月至2016年被扣的伙食费350元。事实和理由：一审判决认定事实和适用法律错误。一审判决以梧州沃华公司提供的考勤表、加班表没有经梁桂生签字确认或认可为由，认定应由梧州沃华公司承担举证不能的不利后果，进而认定梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日在梧州沃华公司工作期间存在延时加班共1312小时、休息日加班共336小时、法定节假日加班共156小时、以及梧州沃华公司2015年没有安排梁桂生休带薪年休假这些事实，是缺乏事实依据和证据支持的。一审判决仅依梁桂生“未在单位梧州沃华公司就餐”的陈述便否定梧州沃华公司从梁桂生工资中扣除350元是错误的。故一审判决梧州沃华公司向梁桂生支付2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.54元，休息日加班工资2629.86元，法定节假日加班工资5310.34元、2015年带薪年休假工资505.74元和不返还梁桂生在2015年2月至2016年被扣的伙食费350元是适用法律错误的结果。梁桂生辩称，坚持梁桂生的上诉意见，请二审法院改判支持梁桂生的上诉请求。梁桂生向一审法院起诉请求：判令梧州沃华公司向梁桂生支付法定节假日加班工资17072元、休息日加班工资57881元、延时加班工资69598元、夜餐费1230元、高温补贴2000元、带薪年休假工资4482元、返还克扣的工资3003元。以上1－7项共计155266元。梧州沃华公司向一审法院起诉请求：梧州沃华公司不支付梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.45元、休息日加班工资2629.86元、法定节假日加班工资5310.34元和2015年带薪年休假工资505.74元；2.梧州沃华公司不返还梁桂生2015年1月至2016年1月期间梧州沃华公司克扣梁桂生的伙食费350元。一审法院认定事实：梁桂生（乙方）于2012年6月26日到梧州沃华公司（甲方）处从事保安工作，双方于当日签订《员工聘用合同》，约定：合同期限为2年，自2012年6月26日起至2014年6月25日，试用期从自2012年6月26日起至2012年8月25日止；甲方为乙方实行每天工作12小时的工作制度，每月休息由公司合理安排消化；劳动报酬采取计时工资方式，甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准工资为1800元/月，乙方试用期工资为1600元/月；甲方每月25日支付乙方上月工资……。2013年10月31日，双方又另行签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限从2013年11月1日起至2016年10月31日止；乙方从事保安岗位的工作，工作地点为公司内；甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作8小时；实行计时工资：乙方的工资为2200元/月；甲方每月25日前以人民币的形式每月通过银行转账支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适时顺延……。2016年1月22日，梁桂生因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，请求解除双方的《劳动合同》，并于当日签订《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系自2016年1月22日解除，梁桂生做好工作交接后于当日离开梧州沃华公司。2016年2月25日，梁桂生向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求梧州沃华公司支付法定节假日、休息日和延时加班工资，在职期间的夜餐费、高温补贴，带薪年休假工资及返还克扣的工资等。2016年4月24日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字〔2016〕第656号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人梧州市沃华机械有限公司支付给申请人梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.45元、休息日加班工资2629.86元、法定节假日加班工资5310.34元；二、被申请人梧州市沃华机械有限公司支付给申请人梁桂生2015年应带薪年休假工资505.74元；三、被申请人梧州市沃华机械有限公司返还2015年2月至2016年1月期间在申请人梁桂生工资中扣除的伙食费350元；四、驳回申请人梁桂生的其他仲裁请求。另查明，2015年1月23日至2016年1月22日期间梁桂生每月休息2天，每天工作12小时，共有1312小时延时加班、336小时休息日加班和156小时法定节假日加班。合同约定梁桂生每月工资为2200元。梁桂生2015年可以享受带薪年休假5天，梧州沃华公司没有安排其2015年休带薪年休假。梧州沃华公司已向梁桂生支付延时加班工资104.31元、休息日加班工资5866.69元、法定节假日加班工资606.90元及带薪年休假工资505.75元。2015年2月至2016年1月，梧州沃华公司在梁桂生的工资中扣除伙食费350元。再查明，梧州沃华公司于2013年9月25日通知自2013年9月26日起，生产线员工晚上加班超过9点后，公司补助夜餐费3元/人。一审法院认为，梁桂生于2012年6月26日到梧州沃华公司从事保安工作，双方为此于当日签订了《员工聘用合同》，又于2013年10月31日签订另一份《劳动合同书》，双方之间从梁桂生到梧州沃华公司工作之日起便建立了劳动关系，其劳动关系受法律调整和保护，其应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。2016年1月22日，梁桂生因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，梧州沃华公司于当日同意解除与梁桂生的劳动关系，梧州沃华公司为此提供了解除劳动关系申请、解除劳动协议书等证据予以证实，该院对此予以确认。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现梧州沃华公司提出适用一年诉讼时效的辩解意见，故梁桂生与梧州沃华公司发生劳动争议的，其权利保护适用一年的仲裁时效期间，超出部分，法律不予保护，即现梁桂生诉请梧州沃华公司支付其2012年5月25日至2015年1月22日期间的加班工资、带薪年休假工资、返还克扣的伙食费等，已超过仲裁时效，该院不予支持。关于梁桂生要求梧州沃华公司支付2015年1月23日至2016年1月22日期间的加班工资问题，梁桂生主张其每月休息2天，每天工作12小时，而梧州沃华公司认为梁桂生实行国家规定的标准工时制度即每天上班8小时，并提供了考勤表、加班表予以佐证，但梁桂生对梧州沃华公司提供的考勤表、加班表不予认可，且该考勤表、加班表没有梁桂生的签字确认，故梧州沃华公司应承担举证不能的法律后果，因此，该院对梁桂生关于其休息、工作时间的主张予以确认。梁桂生主张2015年1月23日至2016年1月22日期间其月工资为2200元，梧州沃华公司对此亦无异议，该院对��予以确认。自2015年1月23日至2016年1月22日期间梁桂生共有1312小时延时加班、336小时休息日加班和156小时法定节假日加班，梧州沃华公司应向梁桂生支付延时加班工资24882.76元（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1312小时×150%）、休息日加班工资8496.55元（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×336小时×200%）和法定节假日加班工资5917.24元（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×156小时×300%）。梧州沃华公司已向梁桂生支付了延时加班工资104.31元，尚有24778.45元（24882.76元-104.31元）未支付；梧州沃华公司已支付梁桂生休息日加班工资5866.69元，尚有2629.86元（8496.55元-5866.69元）未支付；梧州沃华公司已支付梁桂生法定节假日加班工资606.90元，尚有5310.34元（5917.24元-606.90元）未支付。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。梁桂生从2012年6月26日入职梧州沃华公司处工作至2016年1月22日止已工作满四年，即其2015年可享受5天带薪年休假。梧州沃华公司没有安排梁桂生休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，梧州沃华公司应向梁桂生支付2015年带薪年休假工资1011.49元（2200元/月÷21.75天/月×5天×200%），扣减梧州沃华公司支付的带薪年休假工资505.75元，还应支付505.74元。2015年2月至2016年1月期间，梧州沃华公司在梁桂生的工资中扣除伙食费350元。梁桂生主张该期间没有在梧州沃华公司的食堂就餐，梧州沃华公司未能提供证据反驳梁桂生的主张，应承担举证不能的法律后果，故该院认定梧州沃华公司于上述期间在梁桂生的工资中扣除伙食费350元，没有事实依据，应予以返还。高温补贴和夜餐费是否发放，应由企业根据实际情况自行确定，现梁桂生未提供充分证据证实梧州沃华公司必须向其支付高温补贴和夜餐费，且梧州沃华公司不同意支付，故对梁桂生诉请要求梧州沃华公司支付高温补贴和夜餐费，该院不予支持。梧州沃华公司未提供充分证据证实其已向梁桂生支付完2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、2015年带薪年休假工资以及主张不返还在工资中扣除梁桂生2015年1月至2016年1月期间的伙食费350元又未提供证据证实，且梁桂生对梧州沃华公司的上述主张予以否认，故梧州沃华公司诉请要求不支付梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.45元、休息日加班工资2629.86元、法定节假日加班工资5310.34元和2015年带薪年休假工资505.74元及不返还在工资中扣除梁桂生2015年1月至2016年1月期间的伙食费350元，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》���三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，遂判决：一、针对梁桂生作为原告的起诉为被告的梧州市沃华机械有限公司应支付梁桂生2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资24778.45元、休息日加班工资2629.86元、法定节假日加班工资5310.34元及2015年带薪年休假工资505.74元，共计33224.39元；二、针对梁桂生作为原告的起诉为被告的梧州市沃华机械有限公司应返还2015年2月至2016年1月期间在梁桂生工资中扣减的伙食费350元；三、驳回对梧州市沃华机械有限公司作为被告的起诉为原告的梁桂生的其他诉讼请求；四、驳回对梁桂生作为被告的起诉为原告的梧州市沃华机械有限公司的诉讼请求。原告梁桂生与被告梧州市沃华机械有限公司劳动争议一案的案件受理费10元，由梁桂生负担2元，梧州市沃华机械有限公司负担8元；原告梧州市沃华机械有限公司与被告梁桂生劳动争议一案的案件受理费10元，由梧州市沃华机械有限公司负担。二审中，上诉人梧州沃华公司向本院提交包括梁桂生在内的公司保安2015年1月至2016年2月期间每月工资构成明细表复印件一份、2012年10月10日起施行的《保安管理制度》复印件一份、2013年11月29日起施行的《警棍使用规定》复印件一份、2013年2月2日制定的《梧州市沃华机械有限公司保安人员职责》复印件一份、2013年4月1日起施行的《梧州市沃华机械有限公司保安人员处罚奖励细则》复印件一份、《工作纪律制度》复印件一份、修订后自2014年2月26日起施行的《员工考勤管理制度》复印件一份。对于上诉人梧州沃华公司在二审期间提交的证据，本院结合其与本案的关联性进行取舍。经本院审理查明，一审法院认定的事实属��，本院予以确认。本院认为，关于梁桂生上诉要求梧州沃华公司向其支付法定节假日加班工资17072元、休息日加班工资57881元和延时加班工资69598元的问题。2012年6月26日上诉人梁桂生到上诉人梧州沃华公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同于2013年10月31日签订，自2012年6月26日起建立起合法有效的劳动关系，双方应依照法律规定和合同约定行使各自享有的权利并履行各自的义务，一审判决根据《解除劳动关系申请》和《解除劳动协议书》这两份证据认定2016年1月22日梁桂生因个人原因主动向梧州沃华公司辞职及双方于同日解除劳动关系是正确的，本院予以支持。一审判决根据双方签订的《劳动合同书》约定、梁桂生提供的银行流水和梧州沃华公司提供的《工资构成明细表》，认定在诉前梧州沃华公司已经向梁桂生支付了2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班工资104.31元、休息日加班工资5866.69元、法定节假日加班工资606.90元和带薪年休假工资505.74元，也是正确的，本院予以确认。梁桂生主张梧州沃华公司欠付其2012年6月26日至2016年1月22日期间的法定节假日加班工资17072元、休息日加班工资57881元和延时加班工资69598元，并认为一审判决认定其2015年1月23日至2016年1月22日期间的延时加班小时数和休息日加班小时数有误，并提供了《劳动合同书》、银行流水、《员工考勤管理制度》、《保安工作细则》、《保安员排班表》、电子打卡记录（系梧州沃华公司在仲裁阶段提供）予以佐证；梧州沃华公司主张其不拖欠梁桂生任何加班费，提供了有保安队长李仲祥和主管领导签字的《考勤表》、《加班表》、保安班(组)的《工资构成明细表》和2016年3月14日对梁桂生在内的离职保安尚未发放工资的《说明》予以佐证。一审判决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，认定2015年1月23日至2016年1月22日期间梁桂生的延时加班工资为24882.76元、休息日加班工资为8496.55元、法定节假日加班工资5917.24元是正确的，本院予以确认。扣除梧州沃华公司已支付的部分，一审判决梧州沃华公司向梁桂生支付延时加班工资24778.45元、休息日加班工资2629.86元、法定节假日加班工资5310.34元并无不当，本院予以维持。关于梁桂生上诉要求梧州沃华公司向其支付带薪年休假工资4482元的问题。一审判决根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定认定梁桂生于2015年内可享受5天带薪年休假是正确的，本院予以确认。因梧州沃华公司没有提供充分证据证明其安排梁桂生休了2015年的带薪年休���，一审法院进而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判令梧州沃华公司向梁桂生支付尚欠的带薪年休假工资505.74元是正确的，本院予以维持。一审判决梧州沃华公司返还2015年2月至2016年1月期间无依据的扣款350元是正确的，本院予以维持。此外，一审判决以梁桂生未提供充分证据证实梧州沃华公司必须向其支付高温补贴和夜餐费且梧州沃华公司不同意支付为由，驳回梁桂生要求梧州沃华公司向其支付高温补贴2000元和夜餐费1230元的诉讼请求是正确的，本院予以维持；梁桂生在劳动仲裁和一审阶段并未提出要求梧州沃华公司支付经济补偿金的请求，故对其上诉要求梧州沃华公司支付经济补偿金的请求本院不予处理。综上所述，上诉人梁桂生、梧州沃华公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（上诉人梁桂生预交10元，上诉人梧州市沃华机械有限公司预交10元），由上诉人梁桂生负担10元，上诉人梧州市沃华机械有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  刘创祥代理审判员  唐萍萍代理审判员  娄明胜二〇一七年五月十五日书 记 员  刘 莉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。