沈阳���济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初4779号原告：辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：萧德迎，该公司总经理。委托诉讼代理人：李思思，辽宁恒生律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冠，辽宁恒生律师事务所律师。被告：朱娜，女，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司与被告朱娜劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司诉讼代理人李思思、被告朱娜及诉讼代理人���辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,375.2元；2.不予支付被告未休年假工资2250.3元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告公司员工，在职期间看房班车费用成倍增加，给公司造成至少10万元的经济损失，其行为已经严重违反公司制度，因此被告于2015年11月16日与原告解除劳动合同。被告离职时原告已将未休年假工资折算成工资发放给被告。被告辩称，被告于2012年4月1日入职原告处工作，担任销售工作。2014年9月升职销售支持组负责人，2015年11月16日原告以违纪将被告开除，被告认为原告解除违法，所以应当支付赔偿金46,664元（5833元×4个月×2倍）。被告连续工龄4年，在职期间原告从未安排年休假，所以要求原告支付2012年4月至2015年11月16日期间未休年假工资10,605元��5833元÷21.75天×5天×200%）。被告于2015年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，原告已为被告办理了相关离职手续。经审理查明，被告于2012年4月1日入职原告处从事销售工作，同日双方签订书面劳动合同，期限至2013年3月31日。2013年4月1日，双方续签劳动合同至2016年3月31日。2014年9月，原告任命被告为销售支持组负责人。2015年11月16日，原告以被告对其所负责管理的销售看房车疏忽管理、无审批无登记无监管造成车辆费用成倍增长、给公司造成重大经济损失为由，认定被告严重失职，对被告作出解除劳动关系的处分，出具《解除劳动合同证明书》，双方遂解除劳动合同。另查明，原告提交的《阳光壹佰置业集团有限公司销售人员指南》中3-5销售支持组负责人的岗位职责中不包括管理看房车。由前台接待人员根据销售人员需求安排看房车的接待使用，对���房车公里数进行汇总核算，制定报表，由原告销售经理审批。再查明，2015年至2016年被告工作期间，原告未安排被告休年假。2015年1月至2015年11月期间，被告月平均应发工资为5642元。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金46,664元；2.未休年假工资10,605元。该委于2016年7月28日作出沈开劳人仲字[2016]38号仲裁裁决书，裁决被告支付：1.赔偿金44,375.20元；2.2014年11月至2015年10月期间未休年假工资2250.30元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、销售人员指南、销售支持组人员编制、岗位说明通知、处分决定、劳动处罚决定、租车合同、用车备用表、付款申请单、统计表、工资表、员工离职循环单、劳动合同、销售支持组信息表、银行卡交易明细单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中，原告依据看房车使用费用增加而归责于被告，认定被告对看房车的管理使用存在过错，以此推断被告给原告单位造成重大经济损失，并据此解除与被告间劳动合同，但是原告提供的《阳光壹佰置业集团有限公司销售人员指南》及被告提供的岗位职责均表明看房车并非由被告进行调度或安排使用，而是由前台接待人员根据销售人员需求进行安排，并对看房车公里数进行汇总核算，制定报表由原告销售经理审批。据此，被告对看房车不存在管理责任，对看房车发生实际金额报表亦不存在审批责任，故原告以被告对其所负责管理的销售看房车疏��管理、无审批无登记无监管造成车辆费用成倍增长、给公司造成重大经济损失为由，与被告解除劳动关系显然违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，事实及法律依据充分，本院予以支持。因沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]38号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,375.20元，本院予以确认。关于原告应否支付被告未休年假工资的问题，被告于2012年4月入职原告处工作，至2015年11月解除劳动关系之日工作已满3年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年5天年休假。因被告在职期间原告已经按时支付了其一倍的工资，故对于被告要求原告按照被告日工资收入的200%支付2014年1月至2015年11月期间未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。庭审过程中原告虽主张其已经支付被告的2015年11月工资中包含7天未休年假工资，但因其在法定期限内未能提供2015年11月期间被告的出勤打卡记录，故对于其上述抗辩��本院不予认可。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，故对于原告主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。因沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]38号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于仲裁裁决原告支付被告未休年假工资2250.30元，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：一、原告辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告朱娜违法解除劳动合同赔偿金44,375.20元；二、原告辽宁鹰达卫华��地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告朱娜未休年假工资2250.30元；三、驳回原告辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁鹰达卫华房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博代理审判员  郭 茜人民陪审员  宋振玲二〇一��年五月二十四日书 记 员  黄秀琦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，���职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。