鹤壁市鹤山区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0602民初138号原告（被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地：鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托代理人：杜素军，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解，代领法律文书。委托代理人：李帅，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司法律顾问。代理权限：一般代理。被告（原告）：鹤壁中泰矿业有限公司。住所地：鹤壁市鹤壁集四矿工业广场。法定代表人：朱芳队，该公司董事长。委托代理人胡智勇，鹤壁中泰矿业有限公司法律事务室主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解，代领法律文书。委托代理人：郭玉林，鹤壁中泰矿业有限公司法律顾问。代理权限：一般代理。被告：孙县生，男，1969年1月16日出生，汉族，住。委托代理人：郑志国，鹤壁市鹤山区法律援助中心指派的法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司与被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司、被告孙县生劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日受理后，向原、被告各方送达了相关法律文书，依法由审判员付红民独任审判，于2017年5月17日公开开庭进行了审理，原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的委托代理人李帅、被告鹤壁中泰矿业有限公司的委托代理人胡智勇、郭玉林、被告孙县生及其委托代理人郑志国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告孙县生经济补偿金32956元、代通知金6982元。事实和理由：被告孙县生与我公司2010年12月签订劳动合同，将被告派遣至鹤壁中泰矿业有限公司工作，2016年3月双方解除劳动合同。依据我公司与鹤壁中泰矿业有限公司签订劳务派遣协议，应当由鹤壁中泰矿业有限公司承担经济补偿金、代通知金。被告鹤壁中泰矿业有限公司辩称：1、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司当庭认可与劳动者签订了劳动合同，按照劳动合同法第46条的规定，应由用人单位承担经济补偿金、代通知金等义务。2、我公司没有与鹤壁市鼎鑫劳务有限公司签订派遣协议约定由我公司支付经济补偿金等费用，即使签订也是违反劳动合同法第46条和合同法第52条的规定，属于无效条款。被告孙县生辩称：二原告回避法律，恶意诉讼，应驳回。原告鹤壁中泰矿业有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告孙县生加班工资4704元，孙县生双倍返还鹤壁中泰矿业有限公司56484元。事实和理由：我单位已按规定足额支付被告孙县生加班工资4704元，仲裁裁决没有事实依据，裁决结果明显错误，鹤壁中泰矿业有限公司已支付孙县生28242元，被告孙县生违反协议，应双倍返还。被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司辩称：应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付加班工资。被告孙县生辩称：原告违反劳动法，没有证据证明原告诉讼主张。原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：提前解除劳动合同通知单1份,时间为2016年2月18日；劳务派遣协议复印件1份；工资台账1份。鹤壁市鼎鑫劳务有限公司以上述证据证明已经提前通知孙县生，不应承担代通知金；经济补偿金应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付；孙县生的工资情况及领取加班费的事实。鹤壁中泰矿业有限公司对上述证据的真实性无异议，但派遣协议是格式条款，其中第六条第7项违反劳动合同法第46条和合同法第52条，是无效条款。中泰公司已经支付了加班费，该费用应由鼎鑫公司负担。孙县生质证：对通知上的签字认可。派遣协议是复印件，这个与应支付经济补偿金没有关系；工资台账有出入，不认可。本院认为：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司2016年2月18日通知孙县生提前解除劳动合同，各方无异议，本院予以确认。本案系劳动争议案件，劳务派遣协议已经超出本案审理范畴，本院不予置评。工资台账来源合法，和本案具有关联性，本院予以确认。被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、劳务派遣协议2份，证明鼎鑫公司与孙县生之间是劳动关系，协议约定经济补偿金不是鹤壁中泰矿业有限公司承担，按法律规定应由鼎鑫公司支付。2、鹤壁中泰矿业有限公司2014年工资管理办法，证明中泰公司在2014年8月以后已按规定支付了加班工资。3、仲裁裁决书1份，裁决的是鹤壁市中泰矿业股份有限公司承担责任，和我公司无关，且赔偿金额与工资台账等事实相违背。4、劳动合同结算协议书1份、银行付款凭证1份。证明孙县生与鹤壁中泰矿业有限公司签订了劳动合同结算协议书，并已经支付，但孙县生违背协议，应按约定双倍赔偿。鹤壁市鼎鑫劳务有限公司对派遣协议的真实性无异议，能证明经济补偿金应当由鹤壁中泰矿业有限公司支付。工资管理办法和我公司无关。对仲裁裁决书、劳动合同结算协议书、银行付款凭证真实性无异议，但更能证明应由鹤壁中泰矿业有限公司支付经济补偿金。孙县生对派遣协议的真实性无异议，但二原告有意推脱，应当付钱。工资管理办法不认可。原告已经应诉，视为认可。结算协议证明劳动者同意结算金额，但不能证明仲裁裁决书金额错误。本院认为：本案系劳动争议案件，劳务派遣协议已经超出本案审理范畴，本院不予置评。证据2、3、4来源合法，具有客观性，和本案具有关联性，本院予以确认。被告孙县生没有提交证据。依据原、被告提交的证据，本院认定以下案件事实：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司与孙县生2010年12月签订劳动合同，将被告派遣至鹤壁中泰矿业有限公司工作，2016年2月18鹤壁市鼎鑫劳务有限公司通知孙县生提前解除劳动合同，2016年3月21日鹤壁市鼎鑫劳务有限公司与孙县生签订了解除劳动合同证明书；2、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的规定，月计薪天数为21.75天，其中，2014年1月28天（其中节假日2天，工资已付）、3月28天、4月26天（其中节假日1天，工资已付）、5月27天（其中节假日1天，工资已付）、6月25天（其中节假日1天，工资已付）、7月26天、9月24天（其中节假日1天，工资已付）、12月25天超过月计薪天数21.75天未支付加班工资，其余均支付加班工资；3、2014年平均日工资为117.6元；4、孙县生解除劳动合同前12个月的平均工资为5992元；5、鹤壁中泰矿业有限公司已支付孙县生28242元。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应支付孙县生经济补偿金32956元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年2月18日鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向孙县生提前通知解除劳动合同，2016年3月21日解除劳动合同，已经提前30日，不应当支付1个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当支付劳动者加班费。孙县生有29个加班工资中泰公司没有支付，孙县生2014年平均日工资为117.6元。因此，鹤壁中泰矿业有限公司应支付孙县生加班工资3410.4元。鹤壁中泰矿业有限公司与孙县生签订的劳动合同结算协议书直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，属于无效协议，除去鹤壁中泰矿业有限公司应支付孙县生加班工资3410.4元，孙县生应返还鹤壁中泰矿业有限公司24831.6元。本案审理的是劳动争议纠纷，而鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司争议的劳务派遣协议属于合同纠纷，和本案不是同一个法律关系，鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司可以协商解决亦可另行起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第六十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司支付被告孙县生经济补偿金32956元；二、被告孙县生返还被告（原告）鹤壁中泰矿业有限公司24831.6元；上述第一项、第二项限鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、孙县生于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、鹤壁中泰矿业有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  付红民二〇一七年五月十九日书记员  窦丽丽