安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0803民初244号原告：黄丽萍，女，1986年6月22日出生，汉族，住福建省建阳市。委托诉讼代理人：储鑫，安徽皖激扬律师事务所律师。被告：安庆市中医医院，住所地安庆市。法定代表人：郭川明，该院院长。委托诉讼代理人：郭川安，安徽甄昭律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓慧，安徽甄昭律师事务所律师。原告黄丽萍与被告安庆市中医医院劳动争议一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄丽萍的委托诉讼代理人储鑫，被告安庆市中医医院的委托诉讼代理人郭川安、胡晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄丽萍向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告劳动关系；2.依法判令被告为原告办理档案转移手续；3.依法判令被告向原告立即支付经济补偿金计15923.76元（5307.92元/月×3月=15923.76元）；4.依法判令被告按100%标准向原告加付赔偿金计15923.76元（5307.92元/月×3月=15923.76元）；5.依法判令被告向原告立即支付扣发工资25175.88元（699.33元/月×36月=25175.88元）；6.依法判令被告自用工之日起向原告每月支付二倍工资58387.12元（5307.92元/月×11月=58387.12元）；7.依法判令被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资共计127390.8元（5307.92元/月×24月=127390.08元）。事实与理由：2013年12月1日，安庆市中医医院招聘黄丽萍从事医药学工作，聘用时间至2019年7月份止，2016年7月安庆市中医医院私自杜撰编号315劳动合同（黄丽萍并未知情，亦未签字），2016年11月30日，安庆市中医医院以合同到期为由无故辞退黄丽萍。该案业经安庆劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出裁决书[详见宜劳人仲裁字（2016）第266号裁决书]。但该裁决书失实，认定事实错误，适用法律不当。首先，安庆市中医医院杜撰编号315劳动合同，黄丽萍在不知情、亦未签字情形下，该份合同应当无效，双方实为事实劳动关系。2016年11月30日，安庆市中医医院臆断依据上述合同到期为由，既不支付经济赔偿金，又不出具解除劳动关系通知书，无故辞退黄丽萍。原裁决书却错误的认定：“申请人自2016年12月起未再向被申请人提供劳动，双方关系解除。”显属认定事实错误。其次，从黄丽萍工资单上可以清楚的看出：黄丽萍实发与应发工资差额为824.25余元。从社保单上可以清楚的看出：安庆市中医医院为黄丽萍每月缴纳社保金额为791.16元，但个人缴费却为124.92元。上列两组数据相差824.25元-124.92元=699.33元。显然，安庆市中医医院每月无故扣发工资699.33元，实为违法行为。原裁决书却错误的认定：“被申请人在申请人个人账户中的个人缴费存在一定的差异，该差异的产生是因机关事业单位工作人员养老保险制度及职业年金正在改革实施而产生，无不当之处，”显然错误。养老保险制度及职业年金改革没有规定每月应扣发劳动者699.33元工资。另黄丽萍工作起始时间为2013年12月份，而《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（皖政[2015]120文件）发布时间却为2015年12月24日，黄丽萍每月少发699.33元工资因改革所致，安庆市中医医院至今也没有向法庭提交职业年金的材料，纯属生拉硬扯、无中生有。再次，同前所述，安庆市中医医院私自杜撰编号315劳动合同，黄丽萍并不知晓，也未签字，黄丽萍劳动合法权益自始至今正在侵害。原裁定书却错误的认定：“支付二倍工资的请求已过法定的仲裁时效”，显然与法相悖。安庆市中医医院辩称，黄丽萍增加了仲裁请求里没有的两项诉讼请求，安庆市中医医院认为这两项请求不应当在本案当中审理。黄丽萍诉状上事实理由存在三个问题：1、安庆市中医医院杜撰了编号315劳动合同，显然是不符的，实际情况是在合同到期前安庆市中医医院要求与黄丽萍续签劳动合同，黄丽萍拒不同意续签，亦不予提交辞职申请，安庆市中医医院并没有无故辞退黄丽萍，是黄丽萍自己离职的，双方并没有解除劳动关系；2、黄丽萍称相关工资差距的问题，安庆市中医医院认为是黄丽萍及代理人对相关事实认识不清；3、对于黄丽萍要求支付双倍工资的诉求，安庆市中医医院认为已超过诉讼时效，要求支付补偿金无相应法律规定，安庆市中医医院向黄丽萍足额发放了工资，代扣代缴相关保险有相应法律和政策依据，黄丽萍要求支付所谓扣发工资及赔偿金，无事实和法律依据。综上，请求法庭驳回黄丽萍全部诉讼请求。同时，安庆市中医医院希望在法庭的主持下，与黄丽萍达成调解。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了质证。对黄丽萍提交的《聘书》、《中药房排班表》、《实发工资表》、3个月《工资详情表》、《养老保险缴费清单》、《失业保险缴费清单》、宜劳人仲裁字（2016）第266号裁决书、编号皖政[2015]120号文件、皖政办[2016]16号文件，对安庆市中医医院提交的安徽省政府文件、安庆市政府文件、省人力资源社会保障厅厅长刘丽2015年6月18日在全省完善机关事业单位工资制度工作电视电话会议上的讲话、仲裁裁定书，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对黄丽萍提交的编号315《事业单位聘用合同》，因双方当事人均认可非黄丽萍本人签名，故对该项证据不予认定。对安庆市中医医院提交的转正审批表、定级工资审批表、工资表黄丽萍不发表质证意见，本院对真实性予以确认；对安庆市中医医院提交代扣代缴保险费用清单、关于黄丽萍社会养老保险预扣款情况说明黄丽萍对真实性有异议，因系单方证据，本院不予确认。根据认定的证据，查明以下事实：2013年12月份，黄丽萍应聘安庆市中医医院药学岗位，并被分配至中药房工作，约定聘任时间至2019年7月止，工作期间双方并未签订事业单位聘用合同。2016年11月底，双方产生纠纷，黄丽萍未再继续上班，安庆市中医医院亦在2016年11月以后，未再支付黄丽萍工资。黄丽萍向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安庆市中医医院补交黄丽萍的各项社会保险金11627.28元；安庆市中医医院支付黄丽萍经济补偿金8703元；安庆市中医医院支付黄丽萍双倍工资赔偿34812元；安庆市中医医院返还多扣黄丽萍的工资11627.28元；安庆市中医医院向黄丽萍支付赔偿金17406元；办理黄丽萍的档案转移。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出宜劳人仲裁字（2016）第266号裁决书，裁决安庆市中医医院为黄丽萍办理档案转移手续；驳回黄丽萍的其他仲裁请求。后黄丽萍对该裁决不服诉至法院，要求判如所请。审理中，双方确认工资发放至2016年11月份。案经调解未果。另查明，黄丽萍离职前12个月的平均工资为2896.33元。安庆市中医医院依据《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》皖政[2015]120号文件、《安徽省人民政府办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》皖政办[2016]16号文件，于2015年8月预扣养老保险和职业年金。本院认为，黄丽萍提出的诉讼请求中第一项、第四项诉讼请求虽未经仲裁，鉴于该两项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本案对该两项诉讼请求一并处理。安庆市中医医院与黄丽萍因岗位调转产生矛盾，黄丽萍自2016年11月底未继续在安庆市中医医院上班，而安庆市中医医院工资支付至2016年11月，双方己实际解除劳动关系，安庆市中医医院应为黄丽萍办理档案和社会保险关系转移手续，故黄丽萍要求解除与安庆市中医医院劳动关系及安庆市中医医院为黄丽萍办理档案转移手续的诉讼请求，予以支持。黄丽萍自2016年11月底未继续在安庆市中医医院上班后，安庆市中医医院未通知其上班，且停发了其工资，基于双方均以行为表示不再继续劳动合同，故该劳动合同视为双方合意解除，安庆市中医医院应支付黄丽萍经济补偿金，根据黄丽萍的工作年限及前12个月的平均工资，经济补偿金应为8688.99元（2896.33元×3）。黄丽萍提出要按100%标准加付赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。安庆市中医医院依据《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》皖政[2015]120号文件、《安徽省人民政府办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》皖政办[2016]16号文件，于2015年8月开始预扣养老保险和职业年金，因机关事业单位工作人员养老保险和职业年金正在改革之中，非安庆市中医医院原因致预扣金额与安庆市机关事业单位社会保险局备案不一致，但符合相关政策，故黄丽萍基于此要求安庆市中医医院立即支付扣发工资25175.88元的诉讼请求，本院不予支持。黄丽萍要求安庆市中医医院支付双倍工资，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，二倍工资的仲裁时效为一年，黄丽萍因未签订劳动合同要求双倍工资的请求已过法定的仲裁时效，故该诉讼请求，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定，判决如下：一、解除原告黄丽萍与被告安庆市中医医院劳动关系；二、被告安庆市中医医院于本判决生效后一个月内为原告黄丽萍办理档案转移手续；三、被告安庆市中医医院于本判决生效后五日内向原告黄丽萍立即支付经济补偿金8688.99元；四、驳回原告黄丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安庆市中医医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 刘 萍二〇一七年五月三日书记员 杨孝凤附本案所适用相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。