通化市二道江区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0503民初80号原告：任凤玉，住吉林省通化市。被告：通化钢铁股份有限公司法定代表人：张德慧，董事长。委托代理人：王晓燕，通化钢铁股份有限公司法律顾问。委托代理人：黄柏，通化钢铁股份有限公司人力资源部主任师。原告任凤玉与被告通化钢铁股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月17日、4月18日两次公开开庭进行了审理。原告任凤玉、被告通化钢铁股份有限公司委托代理人王晓燕、黄柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任凤玉向本院提出诉讼请求：要求法院判令：被告通化钢铁股份有限公司（以下简称通钢股份公司）给付原告任凤玉因单方终止与原告劳动合同应支付违约金的二倍赔偿金100800元；补偿原告内退减少的基本生活费差额部分损失62751.32元、补偿原告工龄工资23032元、补偿原告住房公积金27072元以及原告办理内退后依据劳动部（1994）481号、（1995）223号文件，应给原告进行各项经济损失补偿共计267066.65元；诉讼费用由被告承担。任凤玉追加诉讼请求：1、要求确认原告任凤玉与通化钢铁集团有限责任公司资产管理公司签订的内部退养协议书无效；2、要求合并审理原告任凤玉因遭受报复打击、迫害的生命权、健康权、身体权纠纷案件，被告通钢股份公司应补偿原告的精神损害赔偿损失100万元；3、要求增加原告任凤玉妻子张宝芳为原告的生命权、健康权、身体权纠纷案件审理，被告通钢股份公司补偿张宝芳医疗费、护理费、精神抚慰金等损失100万元。事实与理由：任凤玉是1971年1月9日参加工作，在通钢集团公司原汽运处工作，工种司机。后任凤玉被调到通钢股份公司焦化厂任车队队长。被告通钢股份公司依仗企业管理者的权势，对原告任凤玉给予不公平待遇，在经济和精神上进行双重打击迫害，一年八个月之内四次调动原告的工作，以集团公司减员规划为由强迫原告在法定退休年龄提前8年时签订内部退养协议书，单方终止了与原告任凤玉的劳动合同关系；被告通钢股份公司不依法履行双方签订的劳动合同，强迫原告内退违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法院应支持原告的诉讼请求。因被告通钢股份公司对原告任凤玉强迫内退造成任凤玉精神损害和妻子张宝芳的身体损害，故要求合并审理生命权、健康权、身体权纠纷案件，判令由被告补偿原告任凤玉及妻子的追加请求损失。通钢股份公司辩称：任凤玉是通钢股份公司工人。1、原告任凤玉2005年8月28日申请企业职工内部退养，2013年7月原告办理了正式退休，双方的劳动关系一直存续至原告任凤玉退休为止，不存在被告通钢股份公司单方终止劳动合同的情况，也不存在应支付经济补偿金的情形；2、原告任凤玉诉求中要求给付生活费补差以及补偿工龄工资的请求，没有法律依据，被告通钢股份公司已经严格按照（2004）80号文件规定发放给原告内退生活费，没有侵犯原告的任何权利，不存在补差和补偿的情形；3、原告任凤玉对住房公积金的诉求与被告无关，应提起行政诉讼向通化市住房公积金管理中心主张权利；原告诉讼是劳动争议，应先经劳动仲裁，不应向人民法院直接提起诉讼；5、原告任凤玉2005年办理内退，2013年办理正式退休，现已经超过法定仲裁时效和诉讼时效。人民法院应驳回原告任凤玉的诉讼请求。经审理查明：被告通钢股份公司是国有大型企业。原告任凤玉是1971年1月19日参加工作，在被告通钢股份公司汽运处从事司机工作。1985年10月调到通钢股份公司焦化厂工作。2003年10月1日原告任凤玉与通钢股份公司签订了无固定期限劳动合同书。劳动合同书第十条第一项规定“有下列情形之一的，甲方终止或解除乙方劳动合同时，按其在本单位工作年限，每满一年发给乙方一个月本人月平均工资性收入的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）本合同期满；（2）乙方经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）乙方要求辞职甲方同意的。”、第二项规定“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，解除乙方劳动合同时，按乙方在本单位工作年限，每满一年发给一个月本人月平均工资性收入的经济补偿金。”2005年8月28日原告任凤玉向被告通钢股份公司书面提出退养申请：通钢焦化厂职工任凤玉1953年7月11日生，1971年1月19日到汽运处工作，职务司机，由工作需要1985年10月1日调到焦化厂工作至今。工龄35年整，52周岁，符合通钢企业改制时的员工男满52周岁实行内部退养的规定，本人选择职工内部退养。请领导批准，申请人任凤玉。2005年9月1日被告通钢股份公司批准任凤玉内部退养审批手续。2005年10月1日任凤玉与被告通钢股份公司资产管理公司签订内部退养协议书；协议期限约定：自2005年10月1日起至达到退休年龄并办理退休、退职手续止。协议终止或解除约定：1、乙方在内部退养期间，当有退休、退职、死亡或被依法追究刑事责任等情形出现时，本协议自然终止或解除；2、本协议终止或解除时，甲乙双方的劳动关系自然终止或解除，乙方可按照有关政策规定享受相应的待遇。2013年6月6日原告任凤玉向被告通钢股份公司书面提出退休申请，2013年7月29日被告通钢股份公司经吉林省人力资源和社会保障局厅批准为原告任凤玉办理了退休手续。2013年8月原告任凤玉开始享受退休待遇。此前2007年7月原告任凤玉因办理退养后基本生活费低及办理内退不合理等问题向国家信访局等部门上访；原告任凤玉先后于2009年5月、2013年1月向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会均以不符合受理条件下达不予受理案件通知书。2016年12月26日又向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日通化市劳动人事争议仲裁委员会下达通劳人仲不字[2016]第60号不予受理通知书。原告任凤玉于2017年1月16日起诉至本院。上述事实，有原、被告双方提供的相关证据及劳动合同书、内部退养协议书、不予受理通知书等证实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告任凤玉主张被告通钢股份公司单方终止劳动合同的理由不能成立，要求被告通钢股份公司给付二倍违约金、补偿内退减少基本工资差额、补偿工龄工资、补偿住房公积金等经济损失的请求本院不予支持。认定依据和理由：1、被告通钢股份公司提供的任凤玉办理内部退养申请书证明：原告任凤玉是自愿提出申请办理内部退养；原告任凤玉对此证据无异议，承认是自己写的，只是说明自己不愿意内退。对此证据任凤玉没有提供反驳证据证明被告通钢股份公司在办理内部退养过程中存在欺诈、胁迫的行为；2、被告通钢股份公司在中相关政策规定：从2000年起，对富余人员（不分干部、工人身份）中年满52周岁的男职工和年满45周岁的女职工，经个人申请，所在单位同意，可以实行厂内退养。任凤玉是因此规定自愿选择内部退养；任凤玉主张在其法定退休年龄提前8年办理内部退养违反法律规定；但任凤玉退养申请书写明在企业改制时期本人自愿选择内部退养。被告通钢股份公司为原告办理内部退养，是因其符合企业内部规定和充分尊重劳动者本人意愿的行为；3、职工内部退养的性质及双方签订的内部退养协议书均能证实：办理内部退养至办理退休前不是双方劳动关系的终止或解除。事实上任凤玉在办理退养后达到退休年龄时被告通钢股份公司已经为其办理了退休手续；任凤玉主张被告通钢股份公司单方终止了劳动关系不能成立；4、原告任凤玉提供的证据均不能证实被告通钢股份公司给任凤玉办理内部退养时违背了原告本人的意愿，也不能证实被告通钢股份公司存在强迫、欺诈等情形；综合上述依据和理由，任凤玉是自愿申请办理企业内部退养并与被告通钢股份公司签订内部退养协议书，在任凤玉达到法定退休年龄时已经为其办理了正式退休手续。原告任凤玉主张被告单方终止劳动合同的理由不能成立，其赔偿二倍违约金、补偿内退减少基本工资差额、补偿工龄工资、补偿住房公积金等经济损失的请求本院不予支持。二、原告任凤玉要求对本人和妻子张宝芳的生命权、健康权、身体权纠纷案件与本案合并审理；最高人民法院第二百三十二条规定“案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”生命权、健康权、身体权纠纷案件与本案劳动争议案件是两种不同的诉，调整的是两种不同的法律关系，不能合并审理。原告任凤玉对生命权、健康权、身体权纠纷案件的诉讼请求本案不予评判。本院认为：原告任凤玉对被告通钢股份公司与其签订内部退养协议是单方终止了双方的劳动合同关系的主张不能成立，所提供的证据均不能证实被告通钢股份公司存在违法解除了与原告任凤玉劳动关系的事实；其要求被告通钢股份公司给付违约金二倍赔偿金、补偿内退基本生活费的差额、补偿工龄工资、住房公积金等各项经济损失的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”原告任凤玉没有提供证据证明双方签订内部退养协议书时违反了该法律规定的情形，原告任凤玉要求确认双方签订的退养协议无效的请求，本院不予支持。生命权、健康权、身体权纠纷案件与本案不符合合并审理的法律规定，应另案诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：驳回原告任凤玉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告任凤玉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审 判 长  姜云涛人民陪审员  霍振义人民陪审员  马丽杰二〇一七年五月十日书 记 员  霍俞伯