文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初5828号原告雷廷英，女，汉族，身份证住址重庆市奉节县。委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。被告深圳美凯电子股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道鹤洲恒丰工业城新宝汇工业区B13栋1-3楼，组织机构代码74888144-2。法定代表人郭冰，董事长。委托代理人孙宝生，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托代理人黄煌曲，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。原告雷廷英诉被告深圳美凯电子股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李绪兵以及被告的委托代理人孙宝生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第三项、第五项、第七至第九项、第十四项，其他事项均无争议。一、原告是否已达到法定退休年龄：原告已于2015年11月21日达到法定退休年龄。二、被告注册成立时间：2003年6月17日。三、入职时间：2003年6月17日。原告主张其于1999年8月1日入职被告处，为此提交了《工商登记信息》以及《职业健康检查表》予以证明。被告对《工商登记信息》真实性予以确认，对关联性不予以确认，主张被告的股东系常凯电子有限公司，被告与深圳常凯电子有限公司不存在关联；被告对《职业健康检查表》的真实性和关联性均不予确认，确认《职业健康检查表》上的公章系其加盖，但主张《职业健康检查表》上的单位系美凯电子股份有限公司与原告主张的深圳常凯电子有限公司不一致，同时《职业健康检查表》显示的雷庭珍与原告并非同一人。经查，上述《工商登记信息》显示深圳常凯电子有限公司注册登记日期为1992年10月26日，主体状态为已吊销；被告于2003年6月17日设立，其股东信息显示常凯电子有限公司系其法人股东。《职业健康检查表》载明：姓名为雷庭珍、单位为美凯电子股份有限公司、填表日期为2008年3月26日、总工龄为九年，上述《职业健康检查表》由雷庭珍签名、被告加盖公章予以确认。本院认为，原告主张其与雷庭珍系同一人，但未能提供相应证据予以证明，故对其主张在被告注册成立前入职关联企业后被委派到被告处，工龄应当连续计算，无事实依据，本院不予采信。被告主张以原告2009年9月购买社保的时间为入职时间，但未能提交原告的相关入职资料。因被告作为用人单位应当对员工的入职手续负有举证责任，现被告均不能提交相关证据证明原告的入职时间，仲裁以被告注册成立时间即2003年6月17日，认定原告的入职时间无误，本院予以确认。四、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，原、被告于2010年12月28日签订一份自2011年1月1日起为无固定期限劳动合同；于2014年1月1日签订一份期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。五、关于原告达到法定退休年龄后，双方关系的界定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案，原告虽年至退休，被告依然继续用工，但根据上述条例之规定，原、被告双方自2015年11月21日后已不再是劳动关系而是劳务关系。劳务关系并不受劳动法律法规的调整、约束，故原告主张2015年11月21日后的工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿金、2016年度带薪年休假，于法无据，本院不予支持。六、2014年10月27日至2015年11月20日期间的工资差额：不予支持。原告主张其工资构成为计件工资，2014年10月27日至2015年11月20日期间被告每月少发工资人民币700元，故存在工资差额。被告对此不予认可，其主张双方采取计件工资制和标准计时工资制相结合的方式核算员工工资，若计件工资低于标准计时工资数额，则按照标准计时工资制核发员工工资，为此，提交了考勤记录及工资表予以证明。被告提交的工资表有原告签名，工资表显示有计件工资与标准计时工资的应发数额进行对照，标准计时工资的应发数额均高于计件工资数额，被告实际按照标准计时工资制核发员工工资，原告签名确认并未提出异议。现原告主张被告存在克扣工资情形，但未能提供证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。七、购买社会保险：被告自2009年9月份开始为原告按照法定的社会保险险种缴交社会保险至原告达到退休年龄。原告以基本养老保险费的缴纳期限、缴纳数额不足为由，请求被告赔偿养老保险待遇损失。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷或劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才应予受理。而本案中，被告已经为原告办理了社会保险手续，只是存在用人单位是否依法足额足年限缴纳社会保险费而导致劳动者是否能享受社会保险待遇的问题。因此，在被告已经为原告办理了社会保险手续的情况下，原告主张养老保险待遇损失不属于法律规定的法院应当受理的案件范围，故对于原告此项主张本院不予处理。八、未休年休假工资：被告需向原告支付2014年度、2015年度未休年休假工资人民币3,360元。被告在仲裁时对原告提出的2014年度年休假待遇提出时效抗辩，但该抗辩无法律依据，本院不予支持。现被告未能提交证明原告享受2014年度、2015年度法定带薪年休假，至2014年原告已累计工作满10年，经核算，原告在2014年度可享受的年休假天数为10天，在2015年度可享受的年休假天数为8天（324天÷365天×10天=8天），故被告应支付原告2014年度及2015年度未休年休假工资人民币3,360元（人民币2,030元/月÷21.75天/月×18天×200%），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2016年10月31日。十、仲裁请求：裁决被告支付2014年10月27日至2016年10月26日工资人民币16,800元、2014至2016年度带薪年休假工资人民币24,828元、2016年2月1日至2016年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币36,000元、未依法缴纳社会保险而导致的社保待遇损失人民币213,150元、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币70,000元、律师费人民币5,000元。十一、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年度带薪年休假待遇人民币1,866.67元（10天×人民币2,030元÷21.75天×200%），律师费人民币50元。十二、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告支付少发的2014年10月27日至2016年10月26日工资人民币16,800元；2、被告支付2014年至2016年三年的未休带薪年休假工资人民币24,828元；3、被告向原告支付2016年2月1日至2016年10月26日未签订劳动合同双倍工资差额人民币36,000元；4、被告因未法缴纳社会保险而导致的社会保险待遇损失人民币213,150元；5、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币70,000元；6、被告承担本案律师服务费用人民币5,000元（以上共计人民币365,778元）。十三、其他需要说明的问题：关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据原告胜诉金额为人民币3,360元，被告应当支付原告聘请律师费用人民币47元【人民币5,000元×人民币3,360元÷人民币360,778元=人民币47元】，仲裁裁决金额为人民币50元，被告未对此提起诉讼，视为认可仲裁裁决金额，系对自身权益的处分，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《深圳经济区和谐劳动关系促进条例》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳美凯电子股份有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告雷廷英2014年度、2015年度未休带薪年休假工资人民币3,360元；二、被告深圳美凯电子股份有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告雷廷英律师费人民币50元；三、驳回原告雷廷英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告雷廷英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年五月十八日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。