广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0304民初578号原告沃尔玛（中国）投资有限公司，住所地深圳市福田区农林路69号深国投广场二号楼2-5层及三号楼1-12层，组织机构代码710936858。法定代表人DIRKJOZEFS.VANDENBERGHE。委托代理人尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。被告王春景，男，汉族，1963年8月21日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法由审判员王平、人民陪审员高兰、人民陪审员侯媛蓉组成合议庭，于2017年5月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人尹居全，被告委托代理人钟燕军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况原、被告对仲裁查明的以下事实无异议：一、入职时间：2007年9月4日。二、职务：招商部地产发展部区域5总监。三、劳动合同签订情况：双方最后一份劳动合同系自2014年9月4日起的无固定期限劳动合同。四、工资数额：被告2014年1月至2014年3月月工资均为44070元，2014年4月至2014年5月月工资均为46070元，2014年6月至2014年11月期间月工资为46090元，其中基本工资37730元。五、前一劳动争议情况：2014年12月双方就劳动合同解除事宜发生争议，经本院作出（2015)深福法民四初字第983号民事判决书，判决结果为：“1、撤销原告沃尔玛（中国）投资有限公司2015年1月12日在《通知》中作出的解除劳动合同关系的决定，双方按原劳动合同约定继续履行劳动合同，原告应恢复被告王春景职务或为被告安排与原岗位级别相同的工作；2、原告沃尔玛（中国）投资有限公司应支付被告王春景2015年1月13日至2015年2月28日期间的工资68635元、2014年度年终奖122768元、律师费5000元，合计196403元，该款与原告沃尔玛（中国）投资有限公司于2015年3月23日支付的离职补偿金163495元相互折抵后，原告沃尔玛（中国）投资有限公司还应支付被告王春景2015年1月13日至2015年2月28日期间的工资、2014年度年终奖、律师费32908元；3、驳回原告沃尔玛（中国）投资有限公司的其他诉讼请求。”原告就该民事判决书上诉至深圳市中级人民法院，后又申请撤回上诉。深圳市中级人民法院于2016年2月4日作出《民事裁定书》，裁定准许原告撤回上诉。六、停工及待遇标准：2016年3月2日，原告向被告发出《停工待岗通知》，其中记载“一审判决于2016年2月22日生效。公司依法执行前述一审判决。但公司���在2014年12月对您所在的地产发展部部门进行架构优化和重组。在该次架构重组中，您的工作岗位已经被撤销，公司无法安排您在原岗位工作。因此，公司以这封信件正式通知您自2016年3月3日起进入停工状态。在停工期间，公司将依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，向您按以下方式计发工资…第一个月工资为您本人工资的80%…第二个月开始，月工资为深圳市最低月工资标准的80%…，本次的停工期间暂定为三个月…，在停工期间，您也可以自行在公司内部寻求空缺岗位，并书面告知公司，公司将为此安排面试”。2016年5月31日，原告再次发出《停工待岗通知》，其中记载“未收到您的岗位申请…提供招商、地产策略等部门岗位空缺（职等B8/B4），但您依然要求原职等岗位，未能和您达成一致…公司正式通知您自2016年6月2日起再次进入停工状态…停工期间定为三个月”。2016年8月29日，原告第三次向被告发出《停工待岗通知》，其中记载“现通知您，我司现在绍兴、厦门、昆明、肇庆等地有招商管理经理（B6）的空缺岗位，如有意向，请在2016年9月1日前进行书面回复，以便人力资源部协助安排面试事宜。如您未在2016年9月1日前回复，您将自2016年9月2日起继续进入停工状态…本次的停工期间定为三个月”。被告在收到原告发出的《停工待岗通知》后，分别于2016年3月7日发出《致沃尔玛（中国）投资有限公司有关严格执行法院终审裁决的函》、2016年6月12日发出《关于敦促公司严格依法履行生效裁判的通知》、2016年8月30日发出《关于再次敦促公司严格依法履行生效裁判的通知》，所主张的内容主要包括有：1、认为公司无权单方面作出停工待岗的处理，要求立即恢复被告同等工作岗位及相关一切的福利待遇；2、公司所谓的两次工作安排沟通，最低将本人级别降低了6级，薪资降低了约90%还是异地工作；3、所谓的报名面试，本身就不属于岗位工作安排；4、公司的行为完全没有依法履行生效裁判的意思表示。本院认为，原告于2015年1月12日作出的解除与被告劳动合同的决定已经被认定为违法解除，生效判决判令“原告应恢复被告王春景职务或为被告安排与原岗位级别相同的工作”，原告应依法履行生效判决确定的义务。无证据证明原告适当地履行了生效判决确定的义务，原告以三次《停工待岗通知》拒绝恢复被告的职务，要求被告自行在公司内部寻求空缺岗位，公司予以面试的方式不符合生效判决确定的履行方式，所提供的岗位亦不能证明与原岗位级别相同，且为异地安置，故被告不予接受并不违反法律规定。被告在判决生效后至今无法上班提供劳动，系因原告未履行生效判决确定的义务，未为被告提供劳动条件所致，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定支付停工工资需满足的条件为“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业”，但本案中显然并不属于该情况，故原告认为应按《深圳市员工工资支付条例》的规定，支付被告停工工资没有事实及法律依据。综上所述，原告并没有依法履行本院（2015)深福法民四初字第983号民事判决书中关于恢复被告职务或为被告安排与原岗位级别相同工作的判决结果，在原告没有履行生效���决期间，原告应按被告原岗位的工资待遇赔偿被告的工资损失。七、工资补发：原告于2016年4月7日支付了被告一审判决确定的金额32908元。原告还于2016年3月份至4月份期间支付了被告23459元和557088元，原告主张23459元系2016年3月3日至2016年3月31日期间的停工工资，557088元系2015年3月1日至2016年3月2日期间的工资。被告确认收到该两笔款项，但主张不清楚该两笔款项如何计算得出，原告也没有向其出具明细。原告主张2016年4月份开始被告的月工资应为深圳市最低月工资标准的80%（即1624元），需要抵扣被告的社会保险费与住房公积金，故没有多余金额支付给被告。本院认为，如前所述，原告主张从2016年4月开始被告的月工资应为深圳市最低月工资标准的80%，于法无据，本院不予采信。本院（2015）深福法民四初字第983号民事判决书已确定被告在争议发生前月工资标准为46090元，以此为标准核算，原告应支付被告2015年3月1日至2016年11月30日的工资共计为967890元（46090元×21个月），原告已支付了580547元（23459+557088),因此原告还应支付被告2015年3月1日至2016年11月30日工资差额387343元（967890-580547）。被告对仲裁裁决376675元无异议，本院予以确认。八、2015年年度年终奖与年底双薪：本院作出的（2015）深福法民四初字第983号民事判决书中确定2014年被告的年终奖为122768元，且在该案审理过程中认定原告已经足额支付了被告2014年年底双薪，双薪标准为年底月标准工资中的基本工资。原告主张无须支付被告2015年度年终奖及双薪，理由是依照公司2016年《员工奖金计划》，奖金发放根据员工2015年实际出勤时间折算，被告在2015年并未为原告提供劳动，故不应支付被告年终奖及年底双薪。对此，本院认为，依前所述，被告之所以在2015年未能实际上班，系原告违法解除与被告的劳动合同所致，故此，原告不能因自身的违法行为而导致被告合法权益的丧失，故对原告的主张，本院不予采信。参照被告2014年的标准，原告应支付被告2015年年终奖122768元、2015年年底双薪37730元。九、关于原告请求的被告返还多支付的工资247042.31元。原告主张在支付被告工资的过程中，没有为被告代扣代缴个人所得税，事后原告于2016年11月17日为被告补缴2015年3月至2016年3月期间工资的个人所得税款235300.58元，另外原告还为被告垫付了2016年4月至2016年10月的社会保险及住房公积金的个人应缴交部分17200.15元，被告应返还该部分工资。原告就其主张，向本院提交了税收完税证明及养老保险清单、台账、住房公积金明细等证据为证。另查，根据原、被告认可真实性的被告2014年1月至12月工资明细表，被告在2014年7月至12月期间，每月由原告代扣代缴个人所得税金额为9421.71元。本案审理过程中，被告主张应按其工资明细表实际税额计算被告应缴交的个人所得税，原告将2015年3月至2016年3月期间工资合并为被告缴税，侵害了被告的合法权益。本院认为，一、关于原告垫付的被告社会保险个人应负担部分费用。如前文所述，原告按深圳市最低工资标准的80%确定被告2016年4月至2016年10月的工资无法律依据，原告并按最低工资标准为被告缴交社保亦不符合法律规定，但社会保险的补缴不属人民法院审理劳动争议的范畴，被告可另循法律途径解决。原告已为被告垫付的2016年4月至2016年10月社会保险及住房公积金个人应缴交部分17200.15元，依法该部分费用应由劳动者个人承担，故原告主张被告返还该费用，本院予以支持。二、有关原告为被告代缴的个人所得税，用人单位每月从劳动者工资中代扣代缴劳动者个人所得税系履行用人单位作为管理者的法定义务，但由于原告的过失，未按月为被告申报并缴交个人所得税，而是将被告2015年3月至2016年3月的工资合并申报缴税，致使税务机关所扣被告个人所得税款远高于被告实际应缴交税款，原告自身过失所产生的损失，不能要求被告予以承担。本案审理过程中，被告同意按照其发生劳动争议前工资明细表中记载的扣税金额承担其个人所得税，本院予以确认，计被告应支付原告2015年3月至2016年3月代扣代缴的个人所得税金额为122482.23元（9421.71元×13个月）。原告请求过高部分，本院不予支持。���、仲裁请求：被告仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付2016年3月1日至2016年11月30日的工资损失414810元；2、被申请人支付2015年2月至2016年11月30日期间社会保险、住房公积金损失182384.47元；3、被申请人支付2015年度年终奖122768元；4、被申请人支付2015年度年底双薪46090元；5、被申请人支付律师费10000元。原告的反申请仲裁请求：申请人（即本案被告）退还多支付的工资247042.31元。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2016]6950、7745号。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2016]6950号：1、被申请人支付申请人2015年3月1日至2016年11月30日工资差额376675元；2、被申请人支付申请人2015年年终奖122768元、2015年年底双薪37730元；3、被申请人支付申请人律师费5000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。深劳人仲案[2016]7745号：驳回被申请人的全部反申请仲裁请求。十三、诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年3月1日至2016年11月30日工资差额376675元；2、原告无须支付被告2015年年终奖122768元、2015年年底双薪37730元；3、原告无须支付被告律师费5000元；4、被告向原告返还多支付的工资247042.31元；5、被告承担本案诉讼费用。十四、律师费：被告在仲裁时已支付律师费10000元，并提交了发票。根据被告的胜诉比例，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担律师费5000元，原告主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。���决结果综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第三十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告沃尔玛（中国）投资有限公司支付被告王春景2015年3月1日至2016年11月30日工资差额376675元；二、原告沃尔玛（中国）投资有限公司支付被告王春景2015年年终奖122768元、2015年年底双薪37730元；三、原告沃尔玛（中国）投资有限公司支付被告王春景律师费5000元；四、被告王春景返还原告沃尔玛（中国）投资有限公司垫付的2016年4月至2016年10月期间社保保险及住房公积金个��应缴交部分17200.15元；五、被告王春景返还原告沃尔玛（中国）投资有限公司2015年3月至2016年3月期间代扣代缴的个人所得税金额122482.23元；六、驳回原告沃尔玛（中国）投资有限公司的其他诉讼请求。上述一、二、三项款项与四、五两项款项相互折抵后，原告沃尔玛（中国）投资有限公司还应支付被告王春景402490.62元，原告沃尔玛（中国）投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之���起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 王   平人民陪审员 高   兰人民陪审员 侯 媛 蓉二〇一七年五月八日书 记 员 冯益（代）