重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0108民初13478号原告黄顺平，男，汉族，1974年3月14日出生，住重庆市南岸区。委托代理人李应德，重庆向道律师事务所律师。委托代理人胡芮，重庆向道律师事务所律师。被告重庆联导金宏实业有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼，统一社会信用代码91500108MA5U65GK56。法定代表人夏习彬，董事长。委托代理人董月强，重庆彰义律师事务所律师。委托代理人刘强，重庆彰义律师事务所律师。原告黄顺平与被告重庆联导金宏实业有限公司（以下简称联导公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，由代理审判员郑亚军独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄顺平及其委托代理人李应德、胡芮，被告联导公司的委托代理人董月强、刘强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄顺平诉称，我方于2016年9月28日进入被告公司上班。双方在当日签订劳动合同，主要内容如下：月工资17000元，无试用期，购买五险。每周正常上班5天+无报酬加班一天。当时，原告对无报酬加班一天提出异议。被告口头答应考虑为此支付相应的劳动报酬，并以合同要盖章为由收走两份劳动合同。原告上班至10月31日，被告口头通知原告10月份工资要11月底发放，明显无理由拖欠原告的工资。到11月30日，被告口头通知原告正处于试用期（试用期暂定3个月），以试用期15000元/月发放10月份工资，但11月份的工资暂不发放。从2016年10月至12月，被告未给原告缴纳社会保险。被告的行为侵犯了劳动者的合法权益。故原告起诉来院，要求判决：1、被告重庆联导金宏实业有限公司向原告黄顺平支付拖欠的工资36344元（2016年9月2344元、10月2000元、11月17000元、12月17000元）；2、被告重庆联导金宏实业有限公司向原告黄顺平支付经济补偿金7330元；3、被告重庆联导金宏实业有限公司向原告黄顺平加班工资18758元；4、被告重庆联导金宏实业有限公司向原告黄顺平拖欠工资的赔偿金13775.5元；5、被告重庆联导金宏实业有限公司为原告2016年10月至2016年12月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并对被告不给职工缴纳五险予以处罚，社保缴费基数为14660元。被告联导公司辩称，原、被告建立劳动关系的时间为2016年10月8日，试用期为3个月，工资为2800元/月。被告不拖欠原告的工资，原告不存在加班事实，被告无需支付加班工资。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金无事实和法律依据。原告因个人原因提出辞职，被告无需支付经济补偿金。原告的第五项诉讼请求不属于法院受案范围，请求法院依法驳回。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年，原、被告签订劳动合同书，主要内容如下：合同期限从2016年10月8日起至2019年10月7日止。其中包括试用期3个月，从2016年10月8日至2017年1月7日止。被告安排原告在重庆市南岸区茶园从事硬件研发工作。原告的工资标准为2800元/月，该工资标准已经包括加班工资、年休假工资及其他。原告在实习期的工资为2800元/月，实习期不低于双方约定工资标准的80%并不得低于当地最低工资标准。被告于次月的25日通过银行转账形式向原告支付上月的工资。2016年11月30日，被告通过银行转账向原告个人汇款4239.62元。2016年12月1日，被告通过银行转账向原告个人汇款8406.84元。2016年12月27日，原告提交离职申请和辞职报告，申请辞职，理由是个人原因。2016年12月31日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容如下：因原告个人原因，自动申请辞职。经公司同意，决定自2016年12月31日起，解除双方之间的劳动关系。2017年1月3日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人支付申请人拖欠的工资38344元；2、被申请人支付申请人加班工资15632元；3、被申请人支付申请人拖欠工资的赔偿金13494元；4、被申请人支付申请人支付经济补偿金7329元；5、被申请人为申请人补缴2016年10月至12月五险，并对被告处罚。该委逾期未作出任何处理决定。2017年1月12日，原告向本院起诉，提出前述之诉讼请求。在审理中，原告举示QQ邮件、员工考勤表、照片等证据，欲证明原告存在加班的事实。关于原告的月工资水平，原告陈述其月工资为17000元/月（税前），被告认为原告的月工资为2800元/月。上述事实，由《重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执》、《劳动合同书》等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，关于原告的月工资水平，原告陈述其月工资为17000元，2016年11月30日发放的4239.62元和2016年12月1日发放的8406.84元均为原告2016年10月份的工资，被告仍拖欠原告2016年11月和12月的工资，被告抗辩原告的月工资为2800元，在实际发放中2016年10月工资为基本工资2800元、保密费100元、研发奖金1362.5元、应发工资4262.5元，代扣个税22.89元，实发工资4239.62元。2016年11月工资为基本工资2800元、保密费100元、研发奖金2713.16元、应发工资5613.16元，代扣个税106.32元，实发工资5506.84元。因原告在2016年11月提出辞职意愿，被告为挽留原告将2016年12月的基本工资2800元、保密费100元与2016年11月份的工资合并提前发放。被告作为用人单位，应当及时足额的向原告支付相应的劳动报酬。关于原告的工资水平，被告的抗辩存在如下自相矛盾之处：被告坚持抗辩原告的月工资应为合同约定的2800元/月，但被告给原告发放的实际工资均高于合同约定的2800元/月。合同约定被告于下个月的25日通过银行转账向原告发放上个月的工资，但被告又陈述原告2016年11月工资在2016年12月1日发放，原告2016年12月的工资也在2016年12月1日与2016年11月工资合并发放。对上述工资的发放情况，被告既未作出合理性的解释，也未举示其他工资发放清单予以佐证。相反，依据原告的陈述，原告的月工资为17000元，从2016年10月8日起至2016年10月31日，据此推断，原告的税前工资应为14069元，与原告陈述的其2016年10月份的税后工资12646.46元，相互印证之下，原告的陈述更具有合理性，与其举示的证据在逻辑上前后一致。故本院认定原告的月工资为17000元。因原、被告建立劳动关系时间为2016年10月8日，在此之前，原、被告之间并无劳动关系。故原告要求被告支付2016年9月拖欠的工资2344元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。在审理中，原告陈述被告在2016年11月30日和2016年12月1日发放的款项为原告2016年10月份的工资，共计12646.46元，原告也未举示其他证据证明被告拖欠原告2016年10月工资，故原告要求被告支付原告2016年10月拖欠的工资2000元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告的月工资为17000元，原、被告建立劳动关系时间为2016年10月8日，解除劳动关系时间为2016年12月31日。被告在2016年11月30日和2016年12月1日向原告发放2016年10月份的工资12646.46元，被告尚拖欠原告2016年11月和12月的工资共计34000元（17000元/月×2个月），原告现要求被告支付2016年11月和12月的工资的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资（含加班工资）赔偿金13775.5元的诉讼请求，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者要求用人单位加付赔偿金的法定情形，应当是经过劳动行政部门前置处理，而用人单位仍拒绝支付的情形。在本案中，原告未举示证据证明被告拖欠其工资已经劳动行政部门前置处理，应当承担举证不能的不利后果。故对原告的此项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金7330元的诉讼请求，因原告的离职理由是个人原因，劳动合同法及相关法律并未规定劳动者因个人原因辞职时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金7330元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付加班工资18758元的诉讼请求，因原告未举示充分证据证明原告原告加班的事实，此举证不能的不利后果，应由原告承担。故对原告要求被告支付加班工资18758元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，该项诉讼请求不属于人民法院受案，故本院对此诉讼请求不再予以评判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，判决如下：被告重庆联导金宏实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄顺平拖欠的工资34000元；二、驳回原告黄顺平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆联导金宏实业有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  郑亚军二〇一七年五月八日书 记 员  陈正春