四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终463号上诉人（原审原告）：雅安市雅能煤业有限责任公司，住所地：四川省雅安市雨城区。法定代表人：刘开成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘媛，雅安市雨城区青江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨有楷，男，汉族，1966年10月22日出生，住四川省雅安市雨城区。委托诉讼代理人：雷磊，四川雅州律师事务所律师。上诉人雅安市雅能煤业有限责任公司（以下简称雅安雅能公司）因与被上诉人杨有楷劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院（2017）川1802民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年5月3日公开进行了审理。上诉人雅安雅能公司的委托诉讼代理人刘媛，被上诉人杨有楷的委托诉讼代理人雷磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。雅安雅能公司上诉请求：1、撤销（2017）川1802民初96号民事判决；2、改判雅安雅能公司不承担给付杨有楷118025元的责任或发回重审。事实和理由：双方劳动关系建立于2012年，签有书面劳动合同，一年一签至2015年。2015年2月3日双方劳动合同期满后，雅安雅能公司全厂100余名职工全部签订离厂协议并体检。杨有楷在2015年2月3日离开后没有签订离厂协议和进行体检。杨有楷在雅安雅能公司工作三年，并未从事井下工作，但劳动能力损伤鉴定为柒级，伤残程度与工作时间、劳动强度不相符。杨有楷的损伤不是雅安雅能公司所致，雅安雅能公司不应承担给付杨有楷118025.2元的责任。被上诉人杨有楷答辩称，一、杨有楷于2004年10月在雅安市堃正煤矿工作时即进行了体检结果正常，2010年12月雅安堃正煤矿进行整改变更为雅安雅能公司，其间杨有楷一直在该地工作。2012年，雅安雅能公司与杨有楷签订劳动合同，一年一签。2015年12月，杨有楷经雅安市疾病预防控制中心门诊诊断为煤工尘肺壹期，2016年1月认定为工伤，2016年8月，经雅安市劳动能力鉴定委员会评定其为柒级伤残；二、杨有楷在雅安雅能公司务工期间，雅安雅能公司未为杨有楷投保工伤保险，在杨有楷造成工伤后，不能享受工伤保险基本支付的工伤保险待遇，杨有楷该部分权利应由雅安雅能公司承担法律责任；三、2015年2月杨有楷与雅安雅能公司终止劳动关系时，体检结果尚未作出，雅安雅能公司单方面解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金；四、杨有楷于2010年即开始在雅安雅能公司工作，但雅安雅能公司2012年才开始与杨有楷签订书面劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。基于以上理由，被上诉人杨有楷请求二审法院判令雅安雅能公司：1、支付工伤保险待遇246398元，2、解除劳动合同经济补偿金60000元，3、违法解除劳动合同经济赔偿金120000元，4、未签订书面劳动合同双倍工资55000元。以上各项共计481398元。雅安雅能公司向一审法院起诉请求：1、雅安雅能公司无需向杨有楷支付一次性伤残就业补助金92154.4元；2、雅安雅能公司无需向杨有楷支付经济补偿金24810.8元；3、雅安雅能公司无需向杨有楷支付检查费、鉴定费1060元。一审法院认定如下事实：杨有楷于2008年到堃正煤矿小沟三号井工作。2010年12月，堃正煤矿小沟三号井经整改后变更为雅安市雅能煤业有限责任公司。杨有楷一直在原工作岗位工作。双方自2012年起签订劳动合同，雅安雅能公司为杨有楷缴纳2012年1月至2014年12月的工伤保险。2015年2月5日，雅安雅能公司统一组织职工到雅安市红十字医院进行离岗前检查，杨有楷认为体检结果不属实，未在离厂协议上签字确认。2015年12月25日，杨有楷经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为“煤工尘肺壹期”。2016年1月，雅安市人力资源和社会保障局作出雅人社险【2016】2-62号，认定为工伤。2016年8月23日，雅安市劳动能力鉴定委员会作出【2016】509号，伤情评定为柒级伤残。2016年9月9日，杨有楷向雅安市雨城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雅安雅能公司支付工伤保险待遇共计482598元。2016年11月18日，上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字[2016]71号《仲裁裁决书》，裁决：1、雅安雅能公司向杨有楷支付一次性伤残就业补助金92154.4元；2、雅安雅能公司向杨有楷支付解除劳动关系经济补偿金24810.8元；3、雅安雅能公司向杨有楷支付检查费、鉴定费1060元；4、驳回其他申请事项。一审法院另查明，2015年度雅安市人均平均工资标准为3544.4元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”依据上述规定，杨有楷要求雅安雅能公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，依法应予支持。关于工伤待遇问题，根据本案已查明的事实，杨有楷病情已经相应法定程序确认为工伤，故应享受相应工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第三条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业助补金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…一次性伤残就业助补金标准为七级伤残26个月…”，故杨有楷要求雅安雅能公司支付一次性伤残就业补助金、鉴定费的主张符合法律规定，应予支持；对雅安雅能公司提出不予支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费、检查费及杨有楷其他主张的意见，于法无据，不予支持。关于杨有楷工资标准问题，无证据证明杨有楷工资数额，参照雅安市2015年度人均平均工资标准计算。一次性伤残就业补助金应为3544.4元×26个月=92154.4元；鉴定费、检查费1060元；经济补偿金应为3544.4元×7个月=24810.8元；以上费用共计118025.2元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、解除雅安雅能公司与杨有楷之间的劳动关系；二、由雅安雅能公司在判决发生法律效力之日起十日内付给杨有楷118025.2元；三、驳回雅安雅能煤业公司的其他诉讼请求；四、驳回杨有楷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由雅安雅能公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，雅安雅能公司作为一审诉讼的发起者，二审上诉认为杨有楷在雅安雅能公司工作期间没有构成“煤工尘肺壹期”的职业病损害后果，应当承担提交证据证明该部分事实不存在的举证证明责任。根据查明的事实，杨有楷在雅安雅能公司工作时间结束后，于2016年1月由雅安市人力资源和社会保障局作出雅人社险[2016]2-62号《认定工伤决定书》，认定杨有楷构成工伤，雅安雅能公司无证据推翻《认定工伤决定书》，应当承担举证不能的不利后果。根据查明的事实，杨有楷于2016年8月23日由雅安市劳动能力鉴定委员会认定构成工伤柒级伤残。依照国务院《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，雅安雅能公司对杨有楷工伤柒级伤残的鉴定结论有异议，应当按照上述规定申请再次鉴定。根据查明的事实，雅安雅能公司并未行使该权利，杨有楷劳动能力鉴定结论已发生法律效力。一审法院根据上述公文书的结论，依照相关规范性文件规定，计得杨有楷在解除与雅安雅能公司劳动关系后能够取得金钱款项的数额，处理意见正确，应予维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由雅安市雅能煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘入源审判员  伍子刚审判员  陶明刚二〇一七年五月八日书记员  赵雨鹏