安徽省五河县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0322民初1166号原告：李克，男，1977年5月8日出生，汉族，五河县淮酒酒业有限公司的员工，住五河县。委托代理人：张林丽，五河县法律援助中心法律工作者。被告：安徽淮酒酒业有限公司，住所地五河县城关镇国防路64号，统一社会信用代码91340322744853663N。法定代表人：左春琴，该公司董事长。委托代理人：赵磊，该公司副总经理。委托代理人：邓衍璐��安徽淮光律师事务所律师。原告李克与被告安徽淮酒酒业有限公司（以下简称淮酒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案受理。依法由审判员杨代昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李克及其委托代理人张林丽、被告淮酒公司的委托代理人赵磊、邓衍璐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李克诉称，原告部队退伍后，于2000年12月进入五河县酿酒有限责任公司上班。2004年五河县酿酒有限责任公司破产改制，原告获得一次性安置费1200元。2004年原被告签订为期一年劳动合同时，该安置费借给被告使用至今。被告接收原告在其单位酿酒车间继续从事酿酒工作至2016年7月份。原告在被告单位连续工作十年时，被告未根据法律规定与原告签订无固定期限劳动合同。根据公司安排，原告在该公司从事相关工作。原告严格遵守被告��位的规章制度。2016年8月份被告不仅未与原告签订无固定期限劳动合同，还强行要求原告与其签订季节性用工协议书。原告认为该协议书违反法律规定，拒绝签署该协议。被告随口通知原告不用来上班了，且从2016年8月份停发原告工资，10月份停止为原告缴纳社会保险费。原告就相关权利向被告主张未果。为了维护原告的合法权利，请求法院依法判令：1、被告支付下欠2016年8月份至11月份工作11396元；2、被告支付经济补偿金、赔偿金102564元；3、被告补缴2016年9月份至今的社会保险费；4、被告支付双倍工资31339元（未签订无固定期限劳动合同）；5、返还借给被告使用的一次性安置费1200元；6、本案诉讼费用由被告承担。原告李克针对其诉讼请求和理由提交的证据为：1、原告的身份证和被告的企业信息，证明原告的主体资格被告变更的企业信息情况��2、劳动仲裁部门的回执，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁。3、被告的前身（五河县淮酒酒业有限公司）与原告签订的劳动合同，证明原告第一年与被告公司的前身签订的劳动合同。4、2016年被告公司季节性用工协议和公示的照片，证明被告在原被告劳动关系存续期间，要求原告签订违法协议。5、被告公司2016年的02/03号文件两份，证明与上一份证据协议的内容是相互一致的，是违反法律规定的。6、五河县社保征缴中心提供的原告在2016年1月份到9月份的社保缴纳清单、银行工资流水单各一份，证明原告按照2300元一个月主张权利。7、五河县社保征缴中心个人停保通知单，证明原被告仍存在劳动关系，且停保的时间。8、协议书，证明被告欠原告的安置费用。被告淮酒公司辩称，1、原���在诉状中自认是2014年与被告签订的合同，根据法律规定原告要求支付双倍的工资请求不成立，退一步说，原告要求支付双倍工资超出了诉讼期限，按照劳动仲裁法，支付双倍工资应是一年期限；2、被告没有解除与原告的劳动合同和关系。3、被告请求原告继续履行劳动合同义务，原告在没有请假或者法定事由的情况下从2016年8月份离开工作岗位，该行为是违约行为，所以要求被告承担不上班的工资没有事实依据。原告要求赔偿经济补偿金是不成立的。关于原告要求补缴社会保险问题，被告认为原告违约不能履行劳动合同，没有尽到对单位的劳动义务，也就不能享受相应的权利，原告在没有和被告解除劳动关系的情况下，擅自与其他单位建立劳动合同关系，被告保留追诉的权利；4.原缴纳的4000元企业破产安置费问题依照合同约定来处理。5.被告从没有解除和原告的劳���关系，其单位负责人和相关人员在原告离岗期间多次找原告要求继续上班。原告在诉状中称“口头告之原告不来上班”是没有事实依据的，从被告的点名册上还保留原告的名字。希望原告继续留在公司，履行劳动合同的义务，如果原告有其他合情合理、合法的要求，双方可以协商解决。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告淮酒公司就其抗辩理由提交的证据为：1、淮酒公司员工签到册，证明截止到目前为止，原告仍然是被告公司的员工。2、2008年的合同书一份，证明被告公司与原告存在书面的劳动关系。3、被告公司的员工奖惩条例，证明被告公司对所有的在岗职工制定的奖惩措施。4、证人江某证言的主要内容，签订的季节性协议书因为公司员工人员流动性比较大，同时也是按照劳动部门的要求才签订的，签订季节性用工合同不是针对原告这样的常龄工，只是针对社会上临时招聘的；其是公司的办公室负责人，负责工人的考勤，当时厂里采取员工轮休制，考勤簿上没有打印姓名的属于在轮休期间的人员，凡是轮班在岗人员，考勤簿上均有姓名。经庭审举证、质证，本院对原告所提供的证据1、2、3、6、7、8的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。证据4、5虽具有真实性，但达不到原告的证明目的。对被告所提供的证据1-4的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原在安徽省五河酿酒有限责任公司工作，该公司破产后，原告到被告公司（前身为五河县淮酒酒业有限公司）工作，并于2004年元月1日签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，原告继续在被告公司工作。到2007年12月30日，原、被告再次签订了自2008年元月1日至2008年12月31日一年期限的劳动合同，该合同期满，双方又续签订了自2009年元月1日至2011年12月31日的劳动合同。到2014年，原告在被告公司工作已年满10年，按规定双方应签订无固定期限的劳动合同，但没有签订。原告在被告公司工作到2016年7月份，8月份以后没有再上班。双方因签订季节性用工协议产生矛盾，原告在没有向被告请假，也没有告知被告的情况下，即离开被告公司不再到被告公司上班。庭审中被告要求原告继续与其履行劳动关系，希原告继续上班，原告表示不原意上班，要求解除劳动关系。另查明，原告从2015年9月份至离开被告公司前，月工资为2620元。2004年2月9日，原告将其一次性安置费1200元借给被告使用，至今被告没有偿还。原告于2017年3月7日向五河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，五河县劳��人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。本院认为，原告自2004年元到被告公司上班后即签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，双方虽未重新未签订劳动合同，但原告继续在被告公司上班，到2007年12月份原、被告又签订了一定期限的劳动合同，合同期满，原告仍继续在被告公司上班，直到2016年7月份。因此，原被告之间存在劳动关系。原告在被告公司上班，到2014年元月1日已满10年，按法律规定双方应签订无固定期限的劳动合同，但双方没有签订，原告对该项权利也没有及时主张，到2017年3月份才向五河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，五河县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告就被告未与其签订无固定期限劳动合同向被告主张双倍工资已超过诉讼时效，该项主张本原予以支持。在被告没有解除与原告的劳动关系情况下，原告于2016年8月擅��离开被告公司，原告要求被告支付其2016年8月至11月份工资11396元，2016年9月至今的社会保险费，经济补偿金、赔偿金102564元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告借给被告的1200元一次性安置费被告应当返还给原告。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告安徽淮酒酒业有限公司返还给原告李克一次性安置费1200元，于本判决生效之日起10日内付清；二、驳回原告李克的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽淮酒酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于蚌埠市中级人民法院。审判员  杨代昌二〇一七年五月四日书记员  李 杨附有关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。欠款规定的仲裁时效，因当事人��方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。