广西壮族自治区贺州市八步区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1102民初3979号原告：莫世标，男，1963年8月17日出生，汉族，住贺州市八步区。委托代理人：江玉林，贺州市八步区法律事务中心法律工作者。被告：贺州市日月恒拓业有限责任公司。住所地：贺州市新宁社区灵峰街*号。负责人：黄稳，广西贺州市日月恒拓业有限责任公司总经理。委托代理人：陈伟，男，1972年9月18日出生，汉族，该公司副总经理，住贺州市。原告莫世标诉被告贺州市日月恒拓业有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年12月1日受理后，依法组成由审判员袁好新担任审判长，人民陪审员张裕标、黎琼珍参加的合议庭适用普通程序，于2017年1月6日公开开庭进行了审理。书记员彭政担任法庭记录。原告莫世标及其委托代理人江玉林，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司的委托代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告莫世标向本院提出的诉讼请求:1、判令被告向原告支付11个月双倍工资中的一倍工资28515.5元。2、判令被告向原告支付被迫辞职解除劳动合同的经济补偿金14257.75元。3、判令被告归还克扣原告480元的加班工资。4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告莫世标于2009年6月15日入职被告贺州市日月恒拓业有限责任公司上作，工作地点是贺州市区总公司任会计职务，主要负责房地产方面核算的各项工作。原告入职被告公司工作期间，遵守公司的各种规章制度和劳动纪律，对工作认真负贵，格守职业道德。2011年被公司评为优秀员工。2013年原告加班70多小时。2015年7月被告未征的原告的同意，将原告调到来宾市象州工地工作，原告不愿到离家远和工作生活艰苦的象州工地工作，口头向被告提出辞职，9月被迫正式离职。原告在被告公司工作长达6年之久，被告一直未将劳动合同发给原告。原告在被告公司尽职尽责地工作，从未获得任何奖励。被告反而扣发原告480元的加班工资。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，据此，为维护自己的合法权益，原告无奈向八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、八步劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致适用法律错误，裁定错误。1、仲裁庭审时被告提供的原告与被告于2009年7月1日签订的劳动合同，合同约定期限自2009年6月8日至2014年6月8日止。合同届满后至2015年9月，被告与原告末再签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付2014年7月至2015年8月每月二倍的工资。对这一事实，仲裁委却以时效为由，只裁定被告支付原告2015年8月二倍工资的差额2333元。仲裁委的裁决明显与事实不符。原告于2016年8月向仲裁委申请仲裁，仲裁委19日立案，9日20开庭审理。原告2015年9月辞职至2016年8月显然没有超一年的效期。仲裁委对时效的时间计算和裁决，有袒护被告的嫌凝，是个错误的裁决。2、关于经济补偿问题。原告在被告公司（公司办公地点在市区）任会计工作，2015年7月，被告未经原告同意，就口头通知原告到来宾市象州工地工作，被告变更原告的工作地点和工岗位，客观上超出原告的实际技能，实质上是被告变相迫使原告离职。原告的辞职与被告变更原告的工作职位和地点有直接关系。因此，被告应按照劳动合国法第三十八条的规定，向原告支付经济补偿。综上所述原告与被告形成的劳动关系事实是清楚的。八步区仲裁委存在认定证据的随意性和片面性，导致认定事实错误，适用法律错误，作了错误的裁定。为维护原告的合法权益，提起民事诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告贺州市日月恒拓业有限责任公司辩称：1、被告与原告签订劳动合同，期限从2009年6月8日-2014年6月8日，2015年6月15日原告提出辞职。考虑到原告是被告公司的老员工，原告于2015年9月份才正式离职。2、对原告的诉求，被告支持劳动争议仲裁委员会的仲裁。希望法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告莫世标2009年6月8日入职被告贺州市日月恒拓业有限责任公司工作，任会计一职。原告莫世标入职被告贺州市日月恒拓业有限责任公司后，与被告贺州市日月恒拓业有限责任公司签订了期限为5年的书面劳动合同，合同期限自2009年6月8日起至2014年6月8日止，试用期为三个月。此劳动合同期满后，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司由于人事管理原因没有与原告莫世标继续签订书面劳动合同。2014年9月28日被告公司认可原告工作期间加班10日，每日按96元，合计960元，被告减半工资支付给原告480元。2015年6月，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司对原告莫世标进行工作调动，将其调至象州工作。原告莫世标认为象州离其居住地太远，便于2015年7月口头向被告贺州市日月恒拓业有限责任公司提出辞职，随后填写了书面《辞职申请表》，辞职原因为“不适应新岗位”。2015年9月，原告莫世标从被告贺州市日月恒拓业有限责任公司处离职。原告工作期间，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司发给原告莫世标离职前一年每月工资情况如下：2014年11月21日发工资2947元、2014年12月16日发工资2949元、2015年1月14日发工资2971.5元、2015年2月15日发工资2962元、2015年3月19日发工资2645元、2015年4月17日发工资2856元、2015年5月15日发工资2860元、2015年6月17日发工资2796元、2015年7月17日发工资835元、2015年8月1日发工资3130元、2015年8月19日发工资1164元、被告贺州市日月恒拓业有限责任公司在2015年9月16日通过银行卡转账的方式发放了原告莫世标2015年8月份工资2333元。2016年2月6日被告贺州市日月恒拓业有限责任公司发完原告莫世标2015年9月份的工资。此后，原告莫世标于2016年2月6日在其递交给被告贺州市日月恒拓业有限责任公司的《离职申请表》上签字“放弃工作期间任何权利利益”。后原告莫世标认为被告贺州市日月恒拓业有限责任公司的做法违反法律法规，于2016年8月18日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会作出了贺八劳人仲案字【2016】第61号仲裁裁决书，原告莫世标不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告莫世标因被告贺州市日月恒拓业有限责任公司调动其工作，将其调至象州工作，导致离其居住地太远，原告口头向被告贺州市日月恒拓业有限责任公司提出辞职，随后填写了书面《辞职申请表》，辞职原因为“不适应新岗位”，原告莫世标于2015年9月从被告贺州市日月恒拓业有限责任公司处离职，虽然原告莫世标以“不适应新岗位”为由，书面向被告贺州市日月恒拓业有限责任公司提出辞职，但是原告莫世标在被告贺州市日月恒拓业有限责任公司工作期间，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司也存在着未及时足额支付原告劳动报酬的情形，即存在未能及时足额支付加班工资，未能及时足额支付2015年9月份的工资，存在这些情形的，原告作为劳动者可以解除与用人单位被告的劳动合同，且原告解除合同已提前30日书面给了被告，原告解除与被告单位的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，原告莫世标请求被告贺州市日月恒拓业有限责任公司支付经济补偿的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告莫世标可获得经济补偿，由于原告莫世标从2009年6月8日至2015年9月止在被告单位工作6年3个月，每月平均工资为2537.38元【离职前一年的月平均工资为（2947元+2949元+2971.5元+2962元+2645元+2856元+2860元+2796元+835元+3130元+1164元+2333元）÷12=2537.38元】，按规定可获得6.5个月的经济补偿，因此，原告莫世标主张被告贺州市日月恒拓业有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金14257.75元，理据充分，本院予以支持。原告莫世标主张被告贺州市日月恒拓业有限责任公司补回克扣的加班工资480元，根据原告提交的证据材料加班证明，由于该证明是原告莫世标从被告贺州市日月恒拓业有限责任公司获得的，该证据客观真实，证据里的内容明确了原告莫世标的加班工资是960元，但里面明确拟工资减半支付，实际也是减半付给原告莫世标的加班工资480元，由于加班工资已是确定了的，权利义务关系是明确的，因此，应该适用诉讼时效两年的规定，原告莫世标该请求，理据充分，本院予以支持。被告贺州市日月恒拓业有限责任公司与原告莫世标签订了5年期限的书面劳动合同，此劳动合同于2014年6月8日期满。但此后被告贺州市日月恒拓业有限责任公司一直没有与原告莫世标签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者巳订立无固定期限劳动合同”，自2015年6月8日起应当视为双方巳订立无固定期限劳动合同。被告贺州市日月恒拓业有限责任公司应当在双方视为订立无固定期限劳动合同之日起与原告莫世标签订书面无固定期限劳动合同，但被原告莫世标一直未与原告莫世标签订书面无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告贺州市日月恒拓业有限责任公司应当支付原告莫世标因未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，原告莫世标可以以被告贺州市日月恒拓业有限责任公司违反法律法规为由提起仲裁申请。但原告莫世标在2015年9月离职后直至2016年8月才向仲裁委员会提起仲裁申请，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告莫世标关于请求被告贺州市日月恒拓业有限责任公司支付2015年8月之前因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，因原告莫世标2015年9月巳离职，故被告贺州市日月恒拓业有限责任公司应当支付原告莫世标2015年8月因未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额2537.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、被告贺州市日月恒拓业有限责任公司支付原告莫世标因未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额2537.3元；二、被告贺州市日月恒拓业有限责任公司支付原告莫世标因解除劳动合同的经济补偿金14257.75元；三、被告贺州市日月恒拓业有限责任公司补发原告莫世标的加班工资480元。案件受理费10元（原告莫世标已预交），由被告贺州市日月恒拓业有限责任公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。审 判 长  袁好新人民陪审员  黎琼珍人民陪审员  张裕标二〇一七年五月二十三日书 记 员  彭 政