河南省焦作市马村区人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫0804民初135号原告:张贵成，男，1953年9月23日出生，蒙古族，住焦作市马村区。被告:焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司,住所地焦作市马村区安阳城乡。法定代表人：田首虎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：原雅君，该公司企业管理科科长。委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。原告张贵成（以下简称原告）与被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张贵成、被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司的委托诉讼代理人原雅君、程慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销焦劳人仲案字（2016）第481号仲裁裁决书，依法支持原告仲裁申请所提的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用全部由被告承担。庭审时原告明确诉讼请求为：1、确认原告与被告至今依然存在劳动关系；2、判决被告将原告的工伤人事档案转入统筹地区劳动保障行政部门；3、判决被告补发原告2004年4月14日劳动能力鉴定为六级伤残后至2008年10月的伤残津贴与2008年10月起至2016年12月期间的退休保险待遇，以后按月支付至统筹地区劳动保障行政部门给原告发放退休保险待遇止（计算标准：依据2015年焦作市采矿业在岗职工年平均工资标准47593元的60%支付赔偿）。事实和理由：2002年11月25日，原告在被告处工作时，因安全事故受伤。2004年1月17日认定为工伤，4月14日鉴定为六级伤残。经多次诉讼，才拿到由被告支付的一次性工伤待遇赔偿。因被告在生产事故发生后，没有采取任何救护措施，造成原告身负重伤，被告拒不给予任何治疗，致使原告终身残疾。因被告没有在发生事故伤害起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，致使原告不能依法享受工伤待遇。因被告未给原告缴纳社会保险，没有将原告的工伤手续、人事档案移交，使原告不能再次和多次享受工伤待遇，现原告已超过法定退休年龄，至今不能享受退休待遇。原告认为：一、原告提起劳动争议仲裁与诉讼有法律依据；二、原告符合享受各项社会待遇的法定条件和法定权利；三、仲裁员公然公开继续违背原告自始至终身患××、早已丧失劳动能力、早已超过法定退休年龄的客观事实与一系列证据，公然公开违背原告本案的仲裁主题是要求依法享受2004年5月至今的伤残待遇与退休保险待遇，公然公开继续以原告工伤医疗期内的工伤待遇赔偿代替早己应该享受的而时至今日还没有依法享受的各项社会保险待遇，公然公开不记录采纳原告仲裁庭审提出的质辩陈述词，公然公开继续以(2006)马民初字第234号民事调解书、三份违背事实与法律的民事裁定书代替解除劳动关系书面通知书，违背事实与法律实施枉法裁决，驳回原告的仲裁请求，剥夺原告依法享受社会保险待遇的法定权利；四、l、被告在诉讼程序、仲裁程序中均自始至终不提供与原告解除了劳动关系的关键证据《解除劳动关系书面通知书》，足以确认：被告与原告自始至终存在劳动关系；2、被告与原告解除了劳动关系，也必须依法将原告的工伤人事档案转入统筹地区劳动保障行政部门，否则，必须依法承担其不转工伤人事档案，导致原告不能依法享受各项社会保险待遇的赔偿责任；3、被告提交的三份民事裁定书与焦劳人仲案字第(2016)第48l号仲裁裁决书均证明与确认：被告、三份民事裁定书、焦劳人仲案字(2016)第481号仲裁裁决书均公然公开违背对抗《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条与上述法律规定，公然公开违背原告工伤医疗期的工伤待遇与退休保险待遇不是一事的诉讼主题；五、(2006)马民初字第234号民事调解书中载明的赔偿项目，是原告应该依法及时享受的工伤医疗期内至劳动能力鉴定为6级伤残期间的工伤待遇赔偿。依据《安全生产法》第四十三条、《社会保险法》第三十三条、第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十六条等法律规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员交纳工伤社会保险费。工伤职工工伤医疗期内的工伤医疗费用，定残后的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金等应从工伤保险基金中支付。(2006)马民初字第234号民事调解书掩盖了被告实施的一系列违法行为，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条、第三十五条等法律规定，工伤职工工伤治愈后，因工致残被鉴定为五级、六级能参加适当工作的工伤职工，享受一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，达到法定退休年龄，依然依法享受退休保险待遇；退休后工伤复发，依然依法再次享受工伤保险待遇。××丧失劳动能力早已超过法定退休年龄的原告，为什么不能依法享受各项社会保险待遇？均是审理案件的的审判人员故意违背事实与法律，故意违法审判枉法裁判导致；六、(2011)马民初字第139号民事裁定书、(2015)马民劳初字第00001号民事裁定书、(2015)马民劳初字第00057号民事裁定书、(2016)豫0804民初560号民事裁定书均能证明与确认：原告在每个案件中的诉讼主题，原诉事实与理由均不相同，就是相同，因原告所诉的实体权利，因审判人员的违法审判枉法裁判均未裁决，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百一十二条、第三百三十二条之规定：裁定不予受理，驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。因此上述四份民事裁定书所裁判案件均不构成重复起诉，依据事实与法律更不超仲裁诉讼时效；七、(2006)马民初字第234号民事调解书，在任何时候，在任何情况下都不能代替解除劳动关系书面通知书。依据《劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条、第六条规定，用人单位与劳动者(更包括工伤职工)解除劳动关系时，必须依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。时至今日，原告自始至终没有收到《解除劳动关系书面通知书》。足以确认：时至今日，原告与被告自始自终存在劳动关系，被告理应依法承担支付赔偿原告应该依法享受的2004年4月14日被鉴定为6级伤残后，直至今日的伤残待遇，以后按月支付；八、(2006)马民初字第234号民事调解书掩盖了被告一系列违法行为，(2011)马民初字第139号民事裁定书、(2015)马民初字第00001号民事裁定书、(2015)马民初字第00057号民事裁定书、(2016)豫0804民初第560号民事裁定书、(2011)焦民三终字第353号民事裁定书、(2015)焦民劳终字第377号民事裁定书、(2016)豫08民终1518号民事裁定书、(2017)豫08民终358号民事裁定书、焦劳人仲案字(2016)第481号仲裁裁决书均证明，一审、二审、仲裁员、审判人员均继续掩盖被告一系列违法行为，违法审判枉法裁判，以(2006)马民初字第234号民事调解书代替解除劳动关系书面通知书，枉法剥夺原告享受社会保险待遇的法定权利。依据上述一系列法律法规，法律工作者都应该知道，工伤职工工伤医疗期内的应及时享受的工伤保险待遇，与工伤职工治愈定残后应按月享受的伤残津贴待遇，与工伤职工达到法定退休年龄后按月享受的退休保险待遇不是一事，更不构成重复起诉。为此，原告依据事实证据，依据上述一系列法律规定，请求审判人员有法必依、违法必究，支持原告的全部诉讼请求，保障原告依法享受社会保险待遇的法定权利。被告辩称，1、原、被告间的劳动关系已于2006年11月28日解除；2、根据生效法律文书确定原告系重复起诉；3、原告诉讼超仲裁时效。综上，应当驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告所举证据一原告身份证复印件一份、证据二焦劳人仲字（2006）第481仲裁裁决书一份、证据三（2006）马民初字第234号民事调解书一份、证据四焦作市职工工伤认定结论通知书、焦作市职工劳动能力鉴定表各一份，被告对真实性无异议，经本院审查，上述证据客观真实，能够证明原告身份情况、本案已经劳动仲裁前置程序、原告构成工伤及伤残等级情况，并能证明原、被告之间的劳动争议已于2006年11月21日经本院调解并达成协议的情况，本院予以确认并在卷佐证。原告所举证据五焦煤中央医院、马村区人民医院诊断证明书、放射单共6页，只能证明原告治疗情况，不能证明原告要求依法享受社会保险待遇等的诉讼请求永远不超仲裁诉讼时效的证明指向。原告所举证据六焦作市2015年采矿业在岗职工年平均工资证明一份，只能证明是统计数据，不能证明是原告诉请的依据。被告所举证据（2017）豫08民终358号民事裁定书一份，原告对真实性无异议，经本院审查，该证据能够证明原、被告之间的劳动争议之前申请仲裁并起诉的情况，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年11月25日，原告在被告处从事煤矿井下作业时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产事故而受伤，受伤后，原、被告发生纠纷。2004年1月17日，焦作市劳动和社会保障局作出焦工伤认字【2004】001号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2004年4月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。2004年6月，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书。裁决被告支付原告一次性伤残补助金11209元；一次性伤残就业补助金36831元；一次性伤残医疗补助金11209元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资11242元；劳动鉴定费400元；辅助器具费600元。后被告不服仲裁结果，诉至本院。经本院调解，双方达成一致意见，本院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕。另查明，自2007年起，原告因与被告间的劳动争议，曾多次向仲裁委、法院申请仲裁或起诉。原告就本案向本院起诉前向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起针对本案的劳动仲裁，2017年2月10日仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。本院认为，原、被告间的劳动争议纠纷已由焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书，后被告不服仲裁结果，诉至本院。经本院调解，双方达成一致意见，本院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕，原告已领取了包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的各项费用，原、被告之间的劳动关系已经解除。之后，原告就其工伤保险待遇问题多次起诉，人民法院就此作出了相应裁判。综上所述，原告此次就其工伤保险待遇问题再次提起诉讼，构成重复起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告张贵成的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审 判 长  田英明人民陪审员  郭姣姣人民陪审员  申利利二〇一七年五月二十二日书 记 员  史佳丽