湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终759号上诉人（原审原告）：东安县旭炫房地产开发有限公司。法定代表人：刘龙国，公司董事长。委托诉讼代理人：潘峰，湖南慎明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐琼。委托诉讼代理人：周雄燕，湖南省东安县天一法律服务所法律工作者。上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司因与被上诉人唐琼劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2016）湘1122民初382号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司的委托诉讼代理人潘峰，被上诉人唐琼及其委托诉讼代理人周雄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东安县旭炫房地产开发有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第二、三项，依法改判由上诉人为被上诉人补缴2014年2月至2015年6月单位应缴的社会养老保险费，所缴费用从被上诉人已领取的工资中扣除。事实和理由：1、一审判决上诉人支付被上诉人11个月的双倍工资是对《劳动合同法》的错误理解；2、上诉人已将其依法缴纳的单位负担部分社会养老保险费用在被上诉人的工资中已一并发放了，上诉人不应重复承担社会保险费用；3、被上诉人违反单位规章制度，工作失职，存在过错，从而给上诉人造成了重大经济损失。唐琼辩称，一、一审判决适用《劳动合同法》第82条要求上诉人支付被上诉人11个月双倍工资是正确的；二、为职工缴纳社会养老保险是法律强制性规定，不存在与工资混淆；三、工作是否失职与辞退所享受的各项待遇是两个不同的法律关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。东安县旭炫房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金、不支付被上诉人双倍工资、不为被上诉人交纳养老保险金。一审法院认定事实：被告2014年2月26日被聘用至原告处工作，双方约定了一个月的试用期，试用期（2014年3月25日止）工资3500元/月。2014年4月，原告将被告工资调整为4500元/月，在工作期间，原告曾要求与被告签署劳动合同、约定发给被告的4500元/月的工资包含被告的养老保险金，原告不再另行缴纳，被告认为原告条件苛刻不同意签署，原告故而作罢，但此后被告一直在原告处工作。2015年6月13日，原告以被告试用期满拒签劳动合同为由向被告发出辞退通知，解除与被告的劳动关系，但未向被告支付经济补偿。此后，被告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系争议仲裁，2015年9月6日，东安县劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金6750元、工作期间双倍工资49,500元及被告在2014年2月至2015年6月期间应由原告缴纳的社会养老保险费部分。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为：原告诉被告劳动争议纠纷一案的争议焦点是：1、原告以被告试用期满拒签合同为由解除与被告的劳动关系是否合法；2、仲裁庭裁决被告应享有的各项待遇是否符合法律规定。原告提请法院纠正仲裁裁决的内容为：原告不向被告支付经济补偿金、双倍工资和社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案中，原、被告约定的试用期是一个月，即2014年2月26日至3月25日。原告在被告试用期满后双方未就签订劳动合同达成合意，作为用人单位应当及时与被告协商调整合同或者书面通知被告终止劳动关系，而不是等到2015年6月13日再以此为由辞退被告，原告的行为违反了法律规定；此外，原告提出被告在工作期间有严重失职行为给公司造成了重大经济损失，但是原告提供的证据不能相互佐证、没有形成完整的证据链条，不能充分证实公司发生了重大损失且损失系被告造成，原告亦未在辞退通知中告知被告该项辞退理由，因此，法院认为原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定来解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照以上规定，被告于2014年2月26日到原告公司工作，2015年6月13日被原告书面通知辞退，应视为原、被告在2015年2月25日已经订立无固定期限劳动合同，并向被告支付2014年3月26日起至2015年2月25日止共11个月的双倍工资99,000元（2×4500元/月×11个月=99,000元，含已支付的49,500元）。原告辞退被告后，依法应当支付经济补偿金或赔偿金，东安县劳动仲裁委依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，裁决原告向被告支付一个半月的经济补偿金6750元（4500元/月×1月＋4500元/月×1月×50%＝6750元），被告不持异议，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。原告称与被告约定，被告的工资中包含原告应当为被告缴纳的养老保险金，但是实际上该约定没有得到被告的认可，因此，原告作为用人单位应当依法为被告缴纳社会养老保险金。综上，原告在聘用被告工作期间，未依法与被告签订劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险，在辞退被告后，未依法支付给被告二倍工资及经济补偿金，因此，法院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告东安县旭炫房地产开发有限公司向被告唐琼支付经济补偿金6750元；二、原告东安县旭炫房地产开发有限公司向被告唐琼支付11个月的双倍工资99,000元（含已付的49,500元）；三、原告东安县旭炫房地产开发有限公司为被告唐琼补缴2014年2月至2015年6月期间的社会养老保险费用（仅限单位应缴部分，依照东安县社会养老保险经办机构的标准）。以上款项限在该判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东安县旭炫房地产开发有限公司负担。本院二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议焦点为一审法院判令由上诉人支付被上诉人11个月的双倍工资99,000元及为被上诉人补缴2014年2月至2015年6月期间的单位应缴的社会养老保险费是否适当。一、关于由上诉人支付被上诉人11个月的双倍工资是否适当的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被上诉人唐琼于2014年2月26日到上诉人公司工作，上诉人应与被上诉人于2014年3月27日签订书面劳动合同，但直至2015年6月13日被上诉人书面通知辞退，上诉人都未与被上诉人签订书面的劳动合同，按照上述规定，应视为上诉人与被上诉人在2015年2月25日已经签订了无固定期限劳动合同，故一审法院据此判令由上诉人支付被上诉人2014年3月26日起至2015年2月25日止共11个月的双倍工资99,000元，并无不当。上诉人虽提出被上诉人存在严重违反单位制度，工作严重失职，给上诉人造成重大经济损失，用人单位可以依法解除劳动合同，但上诉人并未提供充分证据予以证明，故对该上诉理由本院不予支持。二、关于上诉人为被上诉人补缴2014年2月至2015年6月期间的单位应缴的社会养老保险费是否适当的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另依据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。依据上述法律规定，用人单位和劳动者都是缴纳社会保险费的主体，都有义务按规定缴纳社会保险费，即使工资报酬中含社会保险费也不能免除用人单位的缴费义务。且在本案中，上诉人与被上诉人并未签订书面的劳动合同，上诉人也没有提供相关证据证实，被上诉人的工资中包含上诉人应当为被上诉人交纳的养老保险金，上诉人作为单位应当依法为被上诉人交纳社会保险金，故一审法院据此判令上诉人为被上诉人补缴2014年2月至2015年6月期间的单位应缴的社会养老保险费，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李秋云审 判 员  龚 建代理审判员  王 荣二〇一七年五月二十七日书 记 员  周梅梅附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。