河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终1625号上诉人（原审原告）：西平县同力家电门市部。住所地：西平县产业集聚区金凤大道西段。业主郑东升，该门市部负责人。委托诉讼代理人：杨超，河南新义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵爱君，女，1972年11月7日出生，汉族，住西平县。委托诉讼代理人：康永军，西平县法律援助中心律师。上诉人西平县同力家电门市部因与被上诉人邵爱君劳动争议纠纷一案，不服西平县人民法院（2016）豫1721民初2485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人西平县同力家电门市部的委托诉讼代理人杨超、被上诉人邵爱君及其委托诉讼代理人康永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西平同力家电门市部上诉请求：撤销原判，改判少承担30000万元。事实和理由：不应认定西平同力家电门市部为本案主体，应认定为郑东升；西平同力家电门市部与邵爱君之间属雇佣关系，并非劳动关系；一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金所参照的年度统筹地区工资标准错误；邵爱君停工留薪期间为66日，一审认定为12个月，明显错误。邵爱君辩称：西平同力家电门市部并未注销，其与西平同力家电门市部的劳动关系已经生效法律文书确定；一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金计算，并无不当；至终止劳动关系的期间远超一年，一审认定停工留薪期间为12个月，符合法律规定。请求二审维持原判。西平同力家电门市部向一审法院起诉请求：撤销西平劳动人事仲裁委员会西劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书。事实和理由：仲裁裁决书认定主体错误，认定双方是劳动关系并予以解除错误，要求支付一次性伤残补助金21161元、一次性医疗补助金18138元、一次性伤残就业补助金18138元、停工留薪期间工资36276元错误。一审法院认定事实：2013年10月17日，郑东升申请注册了名称为“西平同力家电门市部”的企业，企业类型为个体工商户，负责人郑东升。2014年6月11日，郑东升招收邵爱君到其企业工作，双方未签订劳动合同。2014年7月20日14时左右，邵爱君在工作中使用电锯裁剪型材时，被电锯锯伤了左手食指。邵爱君伤后在西平县人民医院住院治疗17天后出院，郑东升支付了邵爱君的治疗费用。此后，在对邵爱君所受伤害的赔偿问题上，双方未能达成协议。2015年4月24日，邵爱君向西平人社局申请工伤认定，西平人社局于2015年7月23日作出豫（驻）西人社工认字（2015）78号认定工伤决定书，认定邵爱君受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，予以认定工伤。郑东升不服该工伤认定，诉至法院。经河南省遂平县人民法院审理认定，郑东升作为西平同力家电门市部的负责人招收邵爱君在其企业工作，双方形成劳动关系，邵爱君在工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。2015年9月29日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告邵爱君伤残等级为十级。邵爱君住院17天，西平同力家电门市部已支付了邵爱君住院期间的费用。西平同力家电门市部没有为邵爱君缴纳工伤保险。另查明：西平劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出西劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书：一、解除申请人邵爱君与被申请人西平同力家电门市部之间的劳动关系；二、被申请人西平同力家电门市部向申请人邵爱君支付一次性伤残补助金21161元、一次性医疗补助金18138元、一次性伤残就业补助金18138元、停工留薪期工资36276元、伙食补助费340元，合计94053元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。西平同力家电门市部提供证据证明在其单位工作的员工是计件工资，月工资在1500元至2000元之间。邵爱君没有提供其工资收入证明。一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但由于邵爱君已经开始在西平同力家电门市部工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。邵爱君受伤出院后没有再回到西平同力家电门市部工作，西平同力家电门市部也没有再为邵爱君安排工作，双方事实上已经解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的保险待遇项目和标准支付费用。由于邵爱君没有提供其月工资数额，故应按照西平同力家电门市部提供的职工工资数额1500元-2000元范围内予以酌定。即1800元×7个月=12600元；根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级伤残为六个月，即37958元÷12个月×6个月×2=37956元；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工应工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。由于邵爱君没有提供其月工资数额，故应按照西平同力家电门市部提供的职工工资数额1500元-2000元范围内予以酌定。即1800元×12个月=21600元；邵爱君住院期间，西平同力家电门市部应当支付护理费。由于西平同力家电门市部已经支付了邵爱君住院期间的护理费，故本案不再处理；西平同力家电门市部还应支付邵爱君住院期间的伙食补助费，邵爱君住院17天，应支付住院伙食补助费为：17天×30元=510元。据此，一审法院判决：一、解除西平同力家电门市部与邵爱君的劳动合同；二、西平同力家电门市部于判决生效后五日内支付邵爱君一次性伤残补助金12600元、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金37956元、停工留薪期间工资21600元、住院伙食补助费510元，合计72666元。三、驳回西平同力家电门市部的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西平同力家电门市部负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于西平同力家电门市部上诉提出本案主体为郑东升、其与邵爱君之间属雇佣关系并非劳动关系的意见，西平同力家电门市部是依法注册的个体工商户企业，邵爱君劳动服务的对象是西平同力家电门市部，邵爱君在西平同力家电门市部工作时受伤，西平同力家电门市部应为本案主体。西平同力家电门市部作为用人单位，虽然没有与邵爱君签订书面的劳动合同，但由于邵爱君已经开始在西平同力家电门市部工作，自其用工之日起即与邵爱君形成了事实上的劳动关系。关于西平同力家电门市部上诉称一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金所参照的年度统筹地区工资标准错误、邵爱君停工留薪期间应为66日的意见，原判依据河南省城镇单位在岗职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，符合规定，并无不当。邵爱君2014年7月20日工作时受伤，至2015年9月29日评定伤残等级，期间已超过12个月，原判认定停工留薪期间为12个月，亦无不当。综上所述，西平同力家电门市部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西平县同力家电门市部负担。本判决为终审判决。审判长 刘 涛审判员 亓宽义审判员 许卫卫二Ｏ一七年五月二十二日书记员张汉梁