上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3081号上诉人（原审原告）：刘伟，男，1964年7月19日生，汉族，户籍地河南省淮滨县。委托诉讼代理人：张雪峰，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海万轩物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区大团镇南芦公路899号207室。法定代表人：徐园，总经理。委托诉讼代理人：谷学彬，北京汉卓（上海）律师事务所律师。上诉人刘伟因与被上诉人上海万轩物业管理有限公司（以下简称万轩公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初13855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年4月18日公开开庭进行了审理，上诉人刘伟及其委托诉讼代理人张雪峰、被上诉人万轩公司的委托诉讼代理人谷学彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘伟上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：上诉人在一审提交的证据证明上诉人存在加班事实且被上诉人未支付各项加班工资；被上诉人在一审提交的证据与事实不符；被上诉人未提供工资结构组成，上诉人的工资应以被上诉人银行转账金额为标准；上诉人高温费、年休假等工资诉请未超过仲裁时效；上诉人解除劳动关系后要求经济补偿有法律依据。万轩公司辩称，不同意上诉人上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘伟向一审法院起诉，请求判令万轩公司支付其：一、2011年3月20日至2015年3月20日期间的延时加班工资144,420元（人民币，下同）；二、2011年3月20日至2015年3月20日期间的双休日加班工资差额120,157.44元；三、2011年3月20日至2015年3月20日期间的法定节假日加班工资差额25,417.92元；四、2011年6月至2014年9月的高温费3,200元；五、2011年3月20日至2015年3月20日期间的应休未休年休假工资11,554.20元（每年5天）；六、解除劳动关系的经济补偿金16,753.32元；七、2015年3月11日至2015年3月20日的工资1,925.70元。一审法院认定事实：万轩公司与案外人上海A有限公司签署有保安服务合同，约定案外人管理的东庭悦江苑等区域的保安服务事项委托万轩公司负责。刘伟原在万轩公司从事保安工作，工作地点为东庭悦江苑小区，工作场所为室外岗亭，该工作场所仅有风扇降温设施，无空调设施。当事人双方签署有劳动合同及附录，劳动合同载明合同期限为2013年9月1日至2015年8月31日，附录载明：“协议生效自2014年4月1日，终止日期为2015年4月1日，试用期1个月，月基本工资为1,820元，一个月后基本工资为1,820元。”刘伟在职期间签署有承诺书，载明：“本人知晓公司应为我缴纳社会保险，但由于我个人生活负担问题，现向公司承诺，无需为本人缴纳社会保险，无需在工资中代扣个人缴纳部分，本人同意公司每月向我发放相应补贴，并承诺今后不在（再）追诉此项事宜，以此为据，特此承诺！”2015年3月19日，刘伟向案外人上海A有限公司寄送解除劳动关系通知，次日该通知送达成功。刘伟最后出勤至2015年3月20日。刘伟在职期间，万轩公司未为刘伟缴纳过社会保险，万轩公司以银行打卡形式于每月25日发放刘伟上月11日至本月10日的工资。万轩公司已支付刘伟工资至2015年3月10日，尚未支付此后的工资。2015年11月12日，刘伟向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。该案仲裁庭审中，刘伟表示公司没有每天进行打卡考勤，万轩公司表示每月由保安负责简单进行考勤，每月万轩公司做好考勤后会拿给刘伟签字确认。2016年1月11日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令万轩公司支付刘伟2015年3月11日至同月20日期间的工资585.75元、2014年1月1日至2014年12月31日期间5天的应休未休年休假工资813.79元，对刘伟的其余请求均未支持。刘伟不服裁决结果，诉至法院请求解决。一审法院另查明，2015年4月7日，刘伟因解除劳动合同事宜与上海B有限公司及上海A有限公司发生争议，向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案仲裁庭审中，刘伟表示存有人工考勤，但无法获得考勤资料，上海A有限公司表示已收到刘伟寄送的解除劳动关系通知。一审法院还查明，2012年5月24日，刘伟与案外人上海C有限公司发生争议，并向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案仲裁庭审中，刘伟自述其于2010年8月2日至2011年6月30日期间在案外人上海C有限公司处工作，2012年5月23日刘伟解除双方劳动关系。一审法院审理中，刘伟提交：1、物业巡查记录本、夜间巡逻签到表、保安部日常工作表、邮件收发登记表、封条（部分加盖有东庭悦江苑管理处邮件收发章，部分加盖有上海A有限公司东庭悦江苑项目管理处业务专用章），证明刘伟每天上班12小时、每周工作7天，存有加班的事实；2、东庭悦江苑管理处（保安巡逻岗）每天工作服务内容及标准，证明值班时间段为早7点到晚7点或晚7点到早7点。万轩公司对刘伟前述证据1的真实性均不认可，表示其上两份印章均非万轩公司保管，万轩公司和上海A有限公司存在合作关系，万轩公司将保安人员派出后便由该公司具体管理；对证据2的真实性不认可，表示其上无万轩公司的盖章或签字确认。万轩公司提交：1、2014年2月至2015年2月的考勤表，证明刘伟在万轩公司处做二休一、每班12小时，上班期间三顿饭每顿吃饭休息1小时，考勤表上有刘伟的签名确认；2、2013年11月11日至2015年3月10日的工资表，证明刘伟的工资组成及支付工资情况，表示刘伟基本工资为本市最低工资标准，工资表中的加班工资指的是延时加班工资，均按1.5倍计算，未区分延时、双休日、法定节假日，工资表中的其他项目指的是高温费、法定节假日加班工资等。刘伟对万轩公司证据1的真实性不认可，表示其上非刘伟的签名，刘伟每天上班12小时，基本都是白班，偶尔上晚班，白班只在岗吃一顿中饭，没有吃饭休息时间；对证据2的真实性及组成和项目均有异议，表示系万轩公司自行制作，在职期间未发放过工资条，但其上的实发金额收到过。刘伟并申请就2014年5月至同年8月考勤表上的签名是否系刘伟本人书写进行鉴定，万轩公司亦申请就2014年10月至2015年2月考勤表上的签名是否系刘伟书写进行鉴定，经一审法院委托鉴定机构后，因当事人双方均未缴纳鉴定费用，鉴定机构将鉴定资料退回法院。一审庭审中，万轩公司认可刘伟每年享有5天的带薪年休假。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人双方对刘伟的入职时间存有争议，刘伟主张入职时间为2011年3月20日，万轩公司对此予以否认并主张刘伟入职时间为2012年9月1日，因刘伟就其主张未能提供证据佐证，且其主张与其在另案仲裁中自述2010年8月2日至2011年6月30日在案外人上海C有限公司处工作、2012年5月23日解除双方劳动关系的意见相矛盾，故一审法院对刘伟的主张不予采信，对万轩公司主张的刘伟2012年9月1日入职的意见予以采信。刘伟据此要求万轩公司支付2011年3月20日至2012年8月31日期间的加班工资、高温费、应休未休年休假工资，均缺乏依据，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘伟迟至2015年11月12日方申请仲裁，故其要求万轩公司支付2012年9月及2013年6月至9月、2014年6月至9月的高温费、2012年9月1日至2013年12月31日期间的应休未休年休假工资，均已超过法律规定的仲裁时效期间，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径获得法律保护，故其相关请求法院难以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依据前述规定，在用人单位确认已足额支付工资的情况下，应由劳动者就两年前的工资存有差额进行举证。本案中，刘伟于2015年11月12日申请仲裁，万轩公司已提交了2013年11月11日至2015年3月10日的工资表，并表示已足额支付了加班工资，故应由刘伟就2012年9月1日至2013年11月10日期间的加班工资缺额进行举证，现刘伟未能提供相应证据，故其有关该期间加班工资的诉请法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘伟主张存在加班事实，应由其提供相应的证据，但刘伟提交的物业巡查记录本、夜间巡逻签到表、保安部日常工作表、邮件收发登记表、封条、工作服务内容及标准等证据，遭万轩公司否认，且其上无万轩公司的盖章或签字确认，故该些证据不足以证实刘伟主张的加班事实。鉴于万轩公司已提交了包含有刘伟签名的考勤表，刘伟在另案仲裁中确认存有人工考勤的事实，虽因当事人双方未交费导致鉴定被退回，但仍应由刘伟承担结果意义上的不利后果，刘伟虽否认万轩公司提交的工资表，但又未能提供相应证据予以反驳，故一审法院对万轩公司提交的考勤表、工资表及加班工资情况、万轩公司主张的作息制度均予以采信。结合刘伟的工作岗位、工作内容、作息制度，一审法院酌情确认刘伟适用综合计算工时制，根据考勤表、工资表核算，刘伟存在部分延时加班（综合工时制下）和法定节假日加班情形，但万轩公司已足额支付了刘伟延时加班工资，尚未支付2014年2月11日至2015年3月20日期间的法定节假日加班工资差额1,694.48元，万轩公司应予补足。万轩公司未能提供已安排刘伟休2014年度带薪年休假或已支付该年度应休未休年休假工资的证据，应承担相应不利后果。根据刘伟主张、万轩公司认可的该年度带薪年休假天数、刘伟的工资标准，经一审法院核算，万轩公司应支付刘伟2014年1月1日至同年12月31日期间5天的应休未休年休假工资829.12元。根据刘伟陈述，双方劳动关系由其解除，故2015年1月1日至同年3月20日期间对应的带薪年休假非由万轩公司因工作需要不予安排，故刘伟要求该期间的应休未休年休假工资缺乏依据，一审法院不予支持。就刘伟诉请的2015年3月11日至同月20日的工资，万轩公司确未支付，故应予以补发。因万轩公司未能提交该期间的考勤表，故一审法院推定该期间刘伟正常出勤，结合劳动合同附录中确认的基本工资、本市同期最低工资标准，经核算，万轩公司应支付刘伟2015年3月11日至同月20日的工资661.82元。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我国劳动合同法设置前述规定的目的，在于规制用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等有悖诚信的行为。本案中，万轩公司虽存在未足额支付部分法定节假日加班工资及未为刘伟缴纳社会保险的情形，但鉴于万轩公司未区分延时、双休日及法定节假日加班均按1.5倍计算支付了加班工资、双方对工资表上的其他项目存有争议、刘伟书写过无需万轩公司缴纳社会保险的承诺书，故不能认定万轩公司存在故意拖欠工资及不缴纳社会保险的恶意，刘伟据此为由解除劳动关系并要求万轩公司支付经济补偿，依据不足，一审法院不予支持。刘伟以万轩公司未将劳动合同文本原件交付刘伟为由解除劳动关系，并据此要求万轩公司支付经济补偿金，亦不符合法律规定的情形。综上，刘伟要求万轩公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作出判决：一、万轩公司于判决生效之日起十日内支付刘伟2014年2月11日至2015年3月20日期间的法定节假日加班工资差额1,694.48元；二、万轩公司于判决生效之日起十日内支付刘伟2014年1月1日至同年12月31日期间5天的应休未休年休假工资829.12元；三、万轩公司于判决生效之日起十日内支付刘伟2015年3月11日至2015年3月20日的工资661.82元；四、驳回刘伟的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院二审期间，上诉人向本院提交补充证据：物业巡查记录本、值班、交接班记录，证明上诉人工作为每周7天。被上诉人对该证据真实性不予认可。因这些保存于上诉人处的证据无被上诉人的确认信息，被上诉人又予以否认，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人对被上诉人提供的考勤证据不予认可，主张存在加班事实，但没有提供有效证据证明，根据证据规则的相关规定应承担举证不能的不利后果。上诉人上诉请求中要求被上诉人支付相关加班费用的主张，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人主张的高温费不属于劳动报酬，仲裁时效应为一年，上诉人为此提起仲裁时已过时效。关于本案的其他争议，原审已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上所述，刘伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘伟负担。本判决为终审判决。审判长  郑东和审判员  韩东红审判员  徐 焰二〇一七年五月二十三日书记员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……