陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6127号上诉人（原审原告）高徐婷。委托诉讼代理人郭明。被上诉人（原审被告）陕西三沅重工发展股份有限公司。法定代表人薛鹏飞。委托诉讼代理人刘茹。上诉人高徐婷因与被上诉人陕西三沅重工发展股份有限公司（以下简称陕西三沅公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高徐婷之委托诉讼代理人郭明、被上诉人陕西三沅公司之委托诉讼代理人刘茹到庭参加诉讼。高徐婷上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判支持高徐婷的一审全部诉讼请求。2、由陕西三沅公司承担本案全部诉讼费用。事实及理由：1、一审法院认定事实错误，适用法律错误。高徐婷与陕西三沅公司存在劳动关系。对方提供的证据均不能采信，不能作为定案的依据。一审法院对陕西三沅公司制作的考勤表等证据只字不提。2、高徐婷的职位系薛鹏飞的助理，虽然从工商登记的形式上看，陕西三沅公司与西安三沅重工发展股份有限公司（以下简称西安三沅公司）是两个独立的法人，但是以上是两个公司一套人马。薛鹏飞先后担任两个公司的总经理。高徐婷为陕西三沅公司提供了劳动，陕西三沅公司为高徐婷办理并缴纳了社会保险等，这都能说明高徐婷与陕西三沅公司之间存在劳动关系。请求二审法院依法裁判，支持高徐婷的上诉请求。陕西三沅公司辩称，1、一审判决认定事实清楚，判决正确，请二审法院驳回高徐婷的上诉请求。2、高徐婷与西安三沅公司存在劳动关系，与陕西三沅公司不存在劳动关系，并且西安三沅公司对高徐婷进行了劳动关系管理，有入职表、工资表、离职表、保密协议可以证明。因此高徐婷与陕西三沅公司不存在劳动关系。高徐婷向一审法院起诉请求：1、陕西三沅公司为高徐婷补交2013年5月至2014年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育及大病保险（以4000元/月作为基数）。2、陕西三沅公司支付高徐婷未签订书面劳动合同的双倍工资差额62400元。3、陕西三沅公司支付高徐婷在职期间工作日延长工作时间加班工资3586元、周六加班双倍工资27586元、法定节假日加班三倍工资8827元。4、陕西三沅公司支付拖欠高徐婷10月份工资2000元及克扣在职期间的工资1077元。5、陕西三沅公司支付高徐婷在职期间带薪年休假工资2760元（5天）。6、陕西三沅公司支付高徐婷违法解除劳动关系的赔偿金16000元。7、陕西三沅公司支付高徐婷加付赔偿金53782元。一审法院经审理查明，高徐婷于2013年5月11日填写西安三沅公司员工入职登记表，入职西安三沅公司，任总经理助理，双方签订了竞业限制协议。在职期间，工资由西安三沅公司发放。2014年10月22日，高徐婷离职，并填写了员工离职交接表。2015年7月1日，高徐婷以陕西三沅公司为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月30日作出雁劳仲案字[2015]725号决定，以高徐婷经合法通知未到庭参加庭审为由，决定视为高徐婷撤回仲裁申请。高徐婷于2016年7月22日再次向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2016]第112号不予受理通知书，决定不予受理。一审庭审中，高徐婷提供了离职证明，证明其与陕西三沅公司存在劳动关系。陕西三沅公司对该证据真实性认可，但认为因高徐婷作为总经理助理，同时保管两个公司的公章，故该证明上的公章系其私自加盖，未经公司许可。另查明，陕西三沅公司于2013年5月3日成立，西安三沅公司于2011年5月4日成立，两公司之间系相互独立的法人主体。上述事实，有员工入职登记表、竞业限制协议、工资表、员工离职交接表、离职证明、雁劳仲案字[2015]725号决定书、市雁劳仲不字[2016]第112号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经原审法院当庭核对无异。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据陕西三沅公司提供的员工入职登记表、竞业限制协议、工资表、员工离职交接表，可以证明高徐婷于2013年5月11日入职西安三沅公司，由该公司对其进行管理，并由该公司向其支付劳动报酬，高徐婷与西安三沅公司之间建立劳动关系。而高徐婷仅通过离职证明，并不能否定其与西安三沅公司之间的劳动关系。因陕西三沅公司与西安三沅公司之间属于独立的法人主体，故对高徐婷称其与陕西三沅公司之间存在劳动关系的主张，依法不予支持。因此，对于高徐婷基于劳动关系，要求陕西三沅公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、在职期间工作日延长工作时间加班工资、周六加班双倍工资、法定节假日加班三倍工资、10月份工资及克扣在职期间的工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金、加付赔偿金的诉请，依法均不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，高徐婷要求陕西三沅公司为其补交2013年5月至2014年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育及大病保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：驳回原告高徐婷要求被告陕西三沅重工发展股份有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额62400元、在职期间工作日延长工作时间加班工资3586元、周六加班双倍工资27586元、法定节假日加班三倍工资8827元、10月份工资2000元、克扣在职期间的工资1077元、带薪年休假工资2760元、违法解除劳动关系的赔偿金16000元、加付赔偿金53782元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认定如下事实：一审判决查明事实属实。双方当事人当庭表示对此无异议。本院认为，本案争议的焦点为，高徐婷与陕西三沅公司之间是否存在劳动关系，高徐婷的诉讼请求是否应得到支持。《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，高徐婷主张其与陕西三沅公司存在劳动关系，陕西三沅公司对此予以否认，那么高徐婷对其主张双方存在劳动关系的事实负有举证责任。而高徐婷在一审期间提供的离职证明不足以其证明与陕西三沅公司之间存在劳动关系。陕西三沅公司提供的员工入职登记表、竞业限制协议、工资表、员工离职交接表等可证明高徐婷入职的用人单位系西安三沅公司，并受西安三沅公司的管理，且西安三沅公司也向高徐婷支付劳动报酬。通过以上事实可认定，与高徐婷之间存在劳动关系的用人单位系西安三沅公司，而非陕西三沅公司。因陕西三沅公司与西安三沅公司之间属于各自独立的法人单位。所以，对高徐婷基于劳动关系存在为前提的各项上诉理由均不予支持。综上所述，高徐婷的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高徐婷负担。本判决为终审判决。审判长  王吉利审判员  何 强审判员  任 蕾二〇一七年五月十一日书记员  周媛媛