江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0481民初2276号原告：张友瑞，男，1971年11月14日出生，汉族，江西省瑞昌市人，住瑞昌市。委托代理人：吴振华，瑞昌市城区法律服务所法律工作者。被告：瑞昌市乐园乡洋乐煤矿，住所地瑞昌市乐园乡。统一社会信用代码：91360000MA35KHAY45。法定代表人：刘细华，系该煤矿矿长。委托代理人：徐维礼，男，1953年10月4日出生，汉族，湖北省黄石市人，住湖北省黄石市西塞山区。系该煤矿员工。原告张友瑞与被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，本院依法适用普通程序，由助理审判员熊慢青担任审判长，与人民陪审员段生瑞、周庆生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张友瑞及其委托代理人吴振华、被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿法人刘细华及其委托代理人徐维礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张友瑞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付停工留薪工资132000元、护理费133222元、营养费13300元、伙食补助费33250元、交通费6650元、辅助器具费7200元、支付实际工资与社保交纳工资差额1190400元，支付一次性伤残补助金的差额79800元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告张友瑞在被告处工作，2013年12月26日，原告张友瑞在工作时受伤，原告张友瑞被认定为工伤，并评定为二级伤残。2016年11月1日经瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决认定的工资标准不服，遂诉至法院，提出以上诉请，请求法院支持原告诉求。原告张友瑞为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（瑞劳人仲案字【2016】58号）一份及中国人民解放军一七一医院和九江市中医医院出具的出院记录各一份。证实原告在被告处工作，并发生工伤，住院464天，住院到进行伤残鉴定总共665天，医生医嘱进行康复训练，住院到进行伤残鉴定的中间时间也应计算为住院期间，因此住院天数应认定为665天。同时原告的伤情经鉴定为二级伤残，住院一直是两人护理。另外证明原告已经领了一次性伤残补助金70200元，但是70200元是按照缴纳社保的工资2800元计算的，正由于仲裁委将原告工资按照缴纳社保的基数2800元计算，和原告的工资有3200元的差额。2、工伤康复申请表一份，证实原告张友瑞的伤情经九江市劳动能力鉴定委员会、九江工伤康复培训指导中心及瑞昌市医疗保险事业管理局的同意，康复时间延长至2015年9月29日，原告的停工留薪期也应相应延长。被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿辩称：仲裁委的裁决书是合理的，希望法院依法维持。且被告已经履行了法定义务，为原告张友瑞缴纳了工伤保险，工伤缴纳的工资标准不是我们决定的，所以根据仲裁委的裁决，我们应当补给原告77146.13元。但是在2015年春节期间，原告张友瑞从我厂拖走一辆只用了两百个小时的铲车，购买时价值21.8万元，铲车型号为成工三菱型加高臂，原告应该返还给我们。被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿未向本院提交证据。被告对原告提供的证据对其真实性没有异议，但被告认为原告住院时间464天是真实的，并不是原告说的住院665天，原告工资6000多元并不属实。仲裁期间仲裁委就停薪留职期间的工资、补助费等都与我们双方均进行了协调，被告认为除了停薪留职期间的工资，其他都应社保补助给的。而且原告住院期间的吃喝、交通补助被告都给原告报销了。被告对原告提供的证据真实性无异议，原告提供的证据系原件，且来源合法，与本案待证事实相关联，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，但对原告的证明目的，本院认为，应结合案件事实进行综合认定。经审理查明：2006年原告张友瑞开始在瑞昌市乐园乡洋乐煤矿工作。2012年瑞昌市乐园乡洋乐煤矿法人变更为刘细华。双方未签订劳动合同。2013年，被告给原告缴纳了工伤保险。煤矿工作并非全年开工，2013原告在被告处工作时间大概为7个月。2013年12月26日，张友瑞在被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿处工作时，不慎被石块砸伤腰、胸、肾等多处，先后在中国人民解放军一七一医院、瑞昌市人民医院、黄石市中医医院、九江市中医医院共计住院治疗464天。2014年3月14日，九江市人力资源和社会保障局认定张友瑞为工伤，2015年10月15日九江市劳动能力鉴定委员会鉴定其为二级伤残。被告给原告缴纳了工伤保险，月缴费基数是2808元。原告受伤后，被告已支付了部分医疗费用。另有瑞昌市人民医院门诊医疗费211.51元、购买矫形器1600元、购买治疗仪715元、鉴定费260元及2014年9月29日至2015年5月5日、2015年7月6日至2015年10月13日，原告在九江中医医院两次进行康复治疗，原告垫付医疗费5188.42元，上述几项费用共计7974.93元，被告未能支付给原告。2015年5月5日，原告在中国人民解放军一七一医院取钢板花费医疗费22012元。原告受伤后，被告汇款50000元人民币至原告卡上，扣减上述治疗及取钢板费用后，原告处尚余20013.07元。另原告从被告处领取了生活费13000元。原告已从瑞昌市医疗保险事业管理局领取一次性伤残补助金70200元。2015年11月开始，原告每月从瑞昌市医疗保险事业管理局领取伤残津贴2386.8元、生活护理费1123.2元。因双方协商工伤待遇未果，2016年8月15日，张友瑞向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以后，原告张友瑞对仲裁裁决结果不服，起诉至本院，提出诉讼请求：1、依法判令被告支付停工留薪工资132000元、护理费133222元、营养费13300元、伙食补助费33250元、交通费6650元、辅助器具费7200元、支付实际工资与社保交纳工资差额1190400元，支付一次性伤残补助金的差额79800元；2、本案诉讼费用由被告承担。另查，原被告在仲裁裁决过程中已当庭确认因治疗产生的交通费用为500元，庭审时，原被告对该项仲裁裁决没有异议。上述事实有原告提交的证据予以证实，且能与原被告在法庭上的陈述相一致，彼此之间相互印证，足以认定。本院认为：原告张友瑞在被告处工作，双方形成了受法律保护的劳动关系。被告工作时发生工伤，原告已为被告参加了工伤保险，缴费基数是2808元，被告依法应当享有工伤保险待遇。关于原告张友瑞主张工资每月6000元，各项赔偿应按照6000元每月工资标准计算的诉请，本院认为，原被告双方均未能提供原告工作期间的工资证据，且2013年原告工作时间仅7个月，无法计算全年平均工资。故原告工资应以原告工伤保险月缴费基数2808元为标准进行计算。被告伤情经过九江市人力资源和社会保障局认定为二级伤残。根据法律规定，二级伤残用人单位不得与劳动者解除劳动关系，应保留劳动关系。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期不超过12个月，但可适当延长，2014年9月10日，原告张友瑞的伤情经医院、江西九江工伤康复培训指导中心、九江劳动能力鉴定委员会、九江市人力资源和社会保障局及瑞昌市医疗保险事业管理局的审批，治疗周期为51周，2015年6月16日经审批延长了3个月，共计治疗周期为22个月。故原告的停工留薪期为22个月，停工留薪期工资为2808×22个月=61776元。关于原告主张护理期间为665天，本院认为，原告住院天数为464天，住院期间用人单位未派人护理，申请人出院后，在停工留薪期内，原告仍需要护理，但被告依旧未派人护理，故原告的护理费以停工留薪期计算较为合理，故护理费按原告受伤年度上年度统筹地区职工月平均工资的70%进行计算，护理费为2824.75×70%×22=43501.15元。同时被告应支付原告住院464天期间的伙食补助费464×10元=4640元。关于原告要求被告支付实际工资与工伤保险缴纳工资差额的诉请，本院认为，原告并未能提供足够证据证明原告的工资标准，且法律并无相关规定，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求支付交通费6650元的诉请，本院认为，原被告在仲裁裁决过程中已当庭确认因治疗产生的交通费用为500元，庭审时，原被告对该项仲裁裁决没有异议。故原告因治疗产生的交通费为500元。关于原告要求被告支付营养费的诉请，法律并无明文规定，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《江西省实施工伤保险条例办法》第二十条、第二十一条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条之规定，判决如下：原被告之间的劳动关系保留；限被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿于本判决生效后十日内一次性支付原告张友瑞停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、门诊医疗费、购买矫形器费用等合计140404.08元，扣除被告已支付的，被告仍应支付原告各项费用共计77404.08元。三、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告瑞昌市乐园乡洋乐煤矿承担。如被告未按本判决书指定的期限履行付款义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付其迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  熊慢青人民陪审员  段生瑞人民陪审员  周庆生二〇一七年五月二十四日书 记 员  柯文静