北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初11940号原告（被告）：ＸＸ，男，1982年3月14日出生。被告（原告）：卡宝（北京）国际教育咨询有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇百旺创新科技园永捷南路2号院2号楼2001号。法定代表人：梁筠波，董事长。委托诉讼代理人：白涛，北京市隆安律师事务所律师。原告（被告）ＸＸ与被告（原告）卡宝（北京）国际教育咨询有限公司（以下简称卡宝公司）劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）ＸＸ与被告（原告）卡宝公司之委托诉讼代理人白涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ向本院提出诉讼请求：卡宝公司向我支付：1、2016年9月15日至2016年11月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额8850元；2、2016年11月1日至2016年11月7日期间工资1500元；3、2016年8月15日至2016年11月7日福利费2000元；4、2016年8月至2016年11月期间社会保险及住房公积金10000元；5、违法解除劳动合同赔偿金15000元。ＸＸ当庭撤回上述第4项诉讼请求。事实和理由：我于2016年8月15日到卡宝公司工作，任销售主管职务，双方没有签订劳动合同。2016年10月底卡宝公司在未与我协商一致的情况下单方违法解除劳动合同，未为我缴纳社会保险及公积金。现我认可仲裁裁决的卡宝公司向我支付2016年8月15日至2016年10月24日休息日加班工资2454元，不同意仲裁裁决的其他项，诉至法院，请求法院支持我的诉求。卡宝公司辩称，我公司与ＸＸ签订了入职确认书，已经与其签订了劳动合同；ＸＸ于2016年10月24日离职，故我公司无需向其支付此后工资；双方未约定福利费；我公司支付的工资中已经包含了加班工资；我公司系合法解除劳动关系，无需支付违法解除赔偿金。卡宝公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需向ＸＸ支付2016年8月15日至2016年10月24日期间休息日加班工资2454元。事实和理由与卡宝公司的答辩意见一致。ＸＸ针对卡宝公司的起诉辩称，我方不同意卡宝公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。ＸＸ于2016年8月15日入职卡宝公司，任销售主管，当日双方签订入职确认书，载明合同期为壹年，ＸＸ的标准底薪为税前4500元，业绩提成为销售额的7%；每月伙食补贴150元，每月交通补贴为150元，均按出勤天数进行每月补贴核算；试用期为1个月，试用期薪资标准为前述设定月薪资标准的80%执行。ＸＸ称其入职时底薪为4500元，双方约定1个月之后底薪调整为5500元，除伙食补助和交通补助外，还有话补100元。ＸＸ未就此主张进行举证。卡宝公司对ＸＸ的主张不予认可，称ＸＸ入职时试用期底薪为4500元的80%，即为3600元转正后每月底薪4500元，双方未曾约定话补。ＸＸ称入职确认书载明，根据公司制度规定，会享受到年节福利、生日福利等福利项目，其在职期间有中秋节、国庆节两个节日，故卡宝公司应当按照每个节日1000元的标准向其支付福利费。卡宝公司不予认可，称双方未曾约定福利费，且公司亦未实际发放过福利费。就休息日加班工资一节。ＸＸ称其在职期间存在休息日加班12天，每天10小时左右，加班时进行打卡，且加班时会填表，月底公司会将其加班天数进行统计让其签字。卡宝公司认可ＸＸ存在休息日加班的情形，但称已经足额向ＸＸ支付了加班工资。卡宝公司就其主张提交了加班注册表。其上载明ＸＸ每次加班的日期及加班事由，并有直接领导和CMO的签字。ＸＸ对该证据的真实性不予认可，称其上并无其签字确认，卡宝公司应当提交其全部的考勤记录。另经询问，卡宝公司称ＸＸ的加班工资均包含在工资中进行发放，无证据证明ＸＸ加班工资的支付情况。双方均认可劳动关系于2016年10月24日解除。就解除原因，双方各执一词。ＸＸ称卡宝公司告知其由于项目外包，不需要其继续工作，故将其单方辞退。卡宝公司则称因该公司系中外合资企业，起初招聘了销售人员，但后来因公司业务方向调整，取消原来直接进行销售的岗位，与ＸＸ沟通后，也无其他适合ＸＸ的业务，故双方协商一致解除劳动关系，该公司也向ＸＸ支付了解除劳动关系补偿金。就上述主张，双方均提交了物品移交单，其上显示移交原因为：辞退员工ＸＸ，物品交接。卡宝公司就其主张另提交了银行交易回单，其上显示2016年11月7日卡宝公司向ＸＸ支付了6212元，卡宝公司称上述款项即为ＸＸ的2016年10月份工资及解除劳动合同经济补偿金。ＸＸ对此不予认可，称该笔款项包括其底薪。平日延时加班费以及其开自己车为公司进行办事的费用，并不包括解除劳动合同经济补偿金。就本案中双方当事人对真实性无异议的证据部分，本院对此亦不持异议。ＸＸ以要求卡宝公司支付工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、福利费、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、卡宝公司向ＸＸ支付2016年8月15日至2016年10月24日休息日加班工资2454元；2、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ与卡宝公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，ＸＸ起诉在先。本院认为，本案中，ＸＸ未就其所持的入职时底薪即为4500元，1个月之后调整为5500元，每月有话补100元的主张进行举证，故本院对其主张不予采信，对入职确认书中约定的月工资标准及银行交易回单中显示的实发工资数额予以确认。双方签订的入职确认书已详细载明了ＸＸ的工作地点、工作岗位、试用期期间、试用期及转正后工资标准、各项补贴标准以及合同期限，已经具备了劳动合同的必备要件和主要条款，符合劳动合同性质，故ＸＸ要求卡宝公司支付2016年9月15日至2016年11月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。双方均认可劳动关系于2016年10月24日解除，故ＸＸ要求卡宝公司支付2016年11月1日至11月7日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。入职确认单中虽载明员工享受的福利，但ＸＸ未就过节费和福利费的具体标准进行举证，故本院对其要求卡宝公司支付福利费的请求，不予支持。就休息日加班工资一节。现双方均认可ＸＸ存在休息日加班的情形，卡宝公司虽抗辩称已经足额向ＸＸ支付了加班工资，但其提交的银行交易回单中并未显示出加班工资的支付情况，该公司亦未就加班工资的支付情况进一步举证，故本院对其主张不予采信。根据现有证据可见，卡宝公司掌握有ＸＸ的加班记录，现ＸＸ对该公司提交的加班注册表的真实性不予认可，该公司未能举证证明ＸＸ休息日加班的具体时长，故本院对ＸＸ主张的加班时长予以采信。经核算，仲裁委员会关于休息日加班费的裁决数额并未高于法定标准，故卡宝公司应当向ＸＸ支付主张期间休息日加班工资2454元。就劳动关系处理一节。双方均提交的物品移交单的移交原因显示“辞退员工ＸＸ”，庭审中卡宝公司亦自述劳动关系解除原因系该公司取消直接销售岗位，但该公司未就与ＸＸ协商变更劳动合同未达成一致的情节进行举证，亦未就双方协商一致解除劳动关系的主张进行举证，故本院对其主张不予采信。卡宝公司解除与ＸＸ劳动关系的依据不足，系违法解除劳动关系行为，故应当向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以本院核算为准。卡宝公司虽称已经向ＸＸ支付了解除劳动合同经济补偿金，但其提交的证据不足以证明该主张，故本院对其该项主张，不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、卡宝（北京）国际教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向ＸＸ补支付二Ｏ一六年八月十五日至二Ｏ一六年十月二十四日期间休息日加班工资2454元；二、卡宝（北京）国际教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金6185元；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求；四、驳回卡宝（北京）国际教育咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由卡宝（北京）国际教育咨询有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张慧敏二〇一七年五月二十六日书记员  崔 颖