苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0509民初14990号(2016)苏0509民初15001号原告（被告）张凤妹，女，1981年9月16日生，汉族，住苏州市吴江区。委托代理人潘舜州，江苏吴越律师事务所律师。被告（原告）吴江市英奇喷气织造厂，住所地苏州市吴江区盛泽镇荷花村。负责人周海明。委托代理人吴学明，江苏恒渊律师事务所律师。本院于2016年11月25日立案受理了原告张凤妹诉被告吴江市英奇喷气织造厂（简称英奇厂）劳动合同纠纷一案，于同日又立案受理了原告英奇厂诉被告张凤妹劳动合同纠纷一案。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2017年4月13日公开开庭进行了审理。张凤妹及其委托代理人潘舜州、英奇厂的委托代理人吴学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张凤妹诉称及辩称：2012年7月8日，张凤妹进入英奇厂工作，从事质量管理员，年薪7万元。张凤妹工作勤勤恳恳，但英奇厂于2016年无故将因工作生病入院的张凤妹开除，后张凤妹申请仲裁，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字第（2016）第1584号仲裁裁决，张凤妹不服上述裁决，认为张凤妹主张的拖欠工资及经济补偿金应当按照年薪7万元计算。现请求法院判决解除与英奇厂的劳动关系，英奇厂支付张凤妹经济补偿金26250元及拖欠工资49000元（2015年22000元、2016年27000元），且由英奇厂承担本案诉讼费用。被告（原告）英奇厂辩称及诉称：英奇厂对苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字第（2016）第1584号仲裁裁决不服，理由如下：1、张凤妹在入院后一直没有向英奇厂请假，因张凤妹长期不来上班，其岗位被人顶替，英奇厂让张凤妹换岗，但张凤妹不肯，其是在英奇厂与顶替岗位的人吵架后主动不来上班的，此事已经多次报警。仲裁裁决书按照苏州市平均工资6025元/月计算经济补偿金，比张凤妹主张的年薪70000元的标准还高，显然是错误的。在张凤妹工资明确的情况下，即便要补偿，也应当按照实际发放的工资标准计算。2、关于未发工资，应当按照1800元标准计算。综上，请求法院判决英奇厂不支付张凤妹经济补偿金27112.5元、不支付裁定的拖欠工资18075元，且本案诉讼费用由张凤妹承担。经审理查明：张凤妹于2012年7月8日进入英奇厂工作。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2014年6月30日至2016年6月29日，约定每月工资1800元。张凤妹在英奇厂工作至2016年6月17日，当日，张凤妹因发热在江苏盛泽医院住院治疗，后于2016年6月21日出院，出院当日，江苏盛泽医院开具疾病证明书，建议张凤妹休息一周。2016年6月26日，张凤妹回英奇厂上班，但其岗位已由其他员工顶替。2016年7月21日，张凤妹向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与英奇厂之间的劳动关系，英奇厂支付赔偿金46664元及拖欠工资49000元。经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会查询，英奇厂在2013年3月27日至2016年7月7日间为原告缴纳了社会保险。2016年10月21日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决张凤妹与英奇厂自2016年7月21日起解除劳动关系,英奇厂支付张凤妹经济补偿金27112.5元、拖欠工资18075元，驳回张凤妹其他仲裁请求。张凤妹及英奇厂均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：仲裁庭审中，英奇厂申请证人周某出庭作证，周某陈述：周某于2016年4月27日进入英奇厂从事前道主管；2016年6月26日8点左右，张凤妹在不是上班的时间来厂里，周某跟张凤妹说因张凤妹身体不好，老板把她的工作改轻了，换了工种，然后张凤妹到楼下去了，过了十几分钟，周某也下去了，张凤妹拿了扫把冲过来要周某与她一起去找老板娘，周某没同意，张凤妹一把拉住周某的胸口，周某也拉住张凤妹的手，旁边正好有三元，张凤妹就用来砸周某，周某跑了，张凤妹砸到了自己的脚，后来双方一直拉扯，最后110来处理了；事情发生后，周某赔偿了张凤妹，因为周某想反正是小钱，而且钱是老板出。张凤妹认为周某陈述的都不是事实。再查明：英奇厂通过银行向张凤妹发放工资至2016年2月。张凤妹和英奇厂一致认可:自2015年1月至2016年2月期间，在扣除社保费用之前，张凤妹已获取的月工资为4000元;2016年3月至6月之间,英奇厂已缴纳的应由张凤妹负担的社会保险费与2016年2月的数额相同。庭审中，张凤妹提交了2012年至2016年期间工资发放的银行明细，英奇厂对上述银行明细没有异议,根据该明细显示：张凤妹2012年至2014年间的工资包含平时每月发放的工资及年终发放的款项,其中2013年发放款项共计56765元，2014年发放款项共计55795元；2015年无年终发放款项，2016年2月实际发放3788元。英奇厂提出，年终发放的是年终奖，张凤妹则主张年终发放的是留存工资。庭审中，张凤妹提交了2015年管理人员年终结算表复印件，该表记载张凤妹上一年年薪58000元，2015年年薪70000元。英奇厂认为该表没有英奇厂盖章，不予认可。同时，张凤妹申请证人许某出庭作证，许某陈述：许某于2010年入职，是英奇厂的厂长，年薪20万元，于2017年3月离职；张凤妹刚开始工资年薪58000元，2015年加到年薪70000元；2016年6月,张凤妹在工作中晕倒,当时她是质量员，车间主任周某找了其他人过来做质量员，并说不要张凤妹继续做了，2016年6月27日张凤妹回厂里，周海明没有给她安排工作，也没有说不要张凤妹做了，当时张凤妹和周海明协商时，许某在场，周海明当时说2015年工资按照70000计算，2016年按平时发放算，不按年薪计算，写完辞职报告后离职。同时，许某认可与英奇厂尚有仲裁案件还未解决。英奇厂对于上述证人证言不予认可。庭审中，张凤妹提交了其与周海明、许某之间的录音，英奇厂提出录音中部分内容模糊，并对录音内容申请鉴定。本院遂依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对此进行鉴定，2017年2月15日，该中心出具情况说明，称受检材条件所限，无法受理。以上事实，由张凤妹提供的仲裁裁决书、银行明细、录音、证人证言、2015年管理人员年终结算表、出院记录、疾病证明书、病历、英奇厂提交的仲裁裁决书、工资汇总表、劳动合同、情况说明及当事人陈述等予以证实。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。本案中，张凤妹主张2015年开始年薪7万元，证据不足，本院不予采信；而根据张凤妹在2015年之前实际获取的劳动报酬数额，本院认为关于张凤妹2015年以前在扣社保费用前年薪为58000元的陈述较为符合实际，据此，本院认定张凤妹工资在扣社保前为年薪58000元，英奇厂应支付张凤妹2015年至2016年6月17日工资差额28149.42元[（58000-48000）+3788×（3+17/30）+（58000-48000）/12×（5+17/30）]。至于2016年6月18日至2016年6月25日期间，张凤妹系休病假，期间张凤妹可按最低工资的80%享受病假工资334.71元（1820×0.8/21.75×5），综上，英奇厂应支付张凤妹工资差额28484.13元。第二，张凤妹及英奇厂对于张凤妹离职原因各执一词，但均未提供充分证据，结合原、被告双方的行为，本院推断双方于2016年6月26日合意解除双方之间的劳动关系，英奇厂应根据的张凤妹的工作年限及平均工资向其支付经济补偿金19333.33元（58000/12×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、张凤妹与吴江市英奇喷气织造厂之间的劳动合同关系于2016年6月26日解除。二、吴江市英奇喷气织造厂于本判决生效后十日内支付张凤妹工资28484.13元及经济补偿金19333.33元。如果吴江市英奇喷气织造厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2016)苏0509民初14990号案件受理费减半收取5元，由张凤妹负担2元，由吴江市英奇喷气织造厂负担3元，吴江市英奇喷气织造厂负担之数于本判决生效后十日内直接支付张凤妹，张凤妹已预交的案件受理费本院不再退回;(2016)苏0509民初15001号案件受理费减半收取5元，由吴江市英奇喷气织造厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一七年五月九日书记员  钱雪春