新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新27民终137号上诉人（原审被告）徐家相，男，汉族，1977年1月23日出生，安邦财险股份有限公司博乐分公司总经理。委托诉讼代理人王楠枫，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）新疆金宏祥高科农业股份有限公司，住所地：博乐市达勒特镇红旗路65号。法定代表人马新生，该公司董事长。委托诉讼代理人祁忠玉，新疆双湖律师事务所律师。上诉人徐家相因与被上诉人新疆金宏祥高科农业股份有限公司（以下简称金宏祥公司）劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2016）新2701民初1934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人徐家相及其委托诉讼代理人王楠枫、被上诉人金宏祥公司的委托诉讼代理人祁忠玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐家相上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判金宏祥公司向徐家相支付九级伤残赔偿金123936元（一次性伤残补助金20052元、一次性伤残就业补助金70830元、一次性工伤医疗补助金33054元）；2、一、二审诉讼费用由金宏祥公司负担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。1、双方当事人对徐家相在工作期间发生一氧化碳中毒受伤被认定为工伤以及其构成九级伤残的事实均不持异议，二审法院应予认定。2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金是由用人单位即金宏祥公司向博乐市社保局申请从工伤保险基金中支付，且该笔款项已由博乐市社保局审核后直接打入金宏祥公司的账户。但金宏祥公司一直未履行拨付义务，且徐家相在工伤后一直工作到2016年4月25日被辞退解除劳动合同。故徐家相于2016年5月19日向博州仲裁委申请仲裁，并未超过一年申请仲裁法定时效期间。徐家相要求金宏祥公司按照2010年度博州统筹地区职工月平均工资2228元赔偿9个月一次性伤残补助金20052元是符合法律规定的。3、根据《工伤保险条例》第三十七条和《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，因金宏祥公司于2016年4月25日无故解除了与徐家相之间的劳动关系，故金宏祥公司应当按照2015年度博州统筹地区职工月平均工资4722元赔偿徐家相15个月的一次性伤残就业补助金70830元和7个月的一次性工伤医疗补助金33054元是符合法律规定的。金宏祥公司辩称，徐家相于2011年6月进入金宏祥公司工作，同年11月因一氧化碳中毒，经博州人社局作出工伤认定。2014年5月8日，经博州人社局鉴定为九级伤残，并于同日领取了伤残鉴定书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故徐家相要求金宏祥公司支付工伤赔偿金的请求，应当在领取伤残鉴定书的一年内主张。而徐家相于2016年5月向劳动仲裁机构提出申请，已经超过了法律规定的仲裁时效。请求二审法院查明事实，依法维持原判。金宏祥公司向一审法院起诉请求：判令金宏祥个不予支付徐家相九级伤残赔偿金123936元、工资7975元、未签订劳动合同双倍工资21025元。一审法院认定事实：2011年6月1日，徐家相在金宏祥公司工作，双方未签订劳动合同。2011年9月1日，金宏祥公司聘用徐家相为种子棉轧花厂厂长。2011年10月双方签订一份为期一年的劳动合同（后续签至2014年10月31日）。期间2013年12月25日金宏祥公司聘任徐家相为总经理助理，2014年11月双方又签订一份为期一年的劳动合同，2016年4月22日金宏祥公司解除徐家相总经理助理、技术副总监职务，2016年4月25日金宏祥公司将徐家相辞退。2015年1月之后徐家相月工资为4350元，工资发放至2016年2月底。金宏祥公司为徐家相缴纳社保时间为2011年10月至2016年3月底。2011年11月4日，徐家相在工作期间发生一氧化碳中毒。2012年8月7日，博州人力资源和社会保障局作出博州人社（2012）140号工伤认定决定书，认定徐家相的事故伤害为工伤。2014年5月8日，博州人力资源和社会保障局作出博州人社工伤鉴（2014）52号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，徐家相受伤达到工伤鉴定标准九级。2016年7月，徐家相向博州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金宏祥公司向徐家相支付九级工伤赔偿金143034元（一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金70830元、一次性工伤医疗补助金33054元），支付从2011年5月20日至2011年10月31日期间应支付的工资计21750元及未签订书面合同应赔偿双倍工资计43500元，支付从2016年3月1日至裁决生效之日止的工资（按4350元/月计算），支付经济补偿金21750元（4350元/月×5个月），支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金43500元（4350元/月×5个月×2倍）。同年7月5日，博州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决：1、金宏祥公司支付徐家相九级工伤赔偿金123936元（一次性伤残补助金20052元、一次性伤残就业补助金70830元、一次性工伤医疗补助金33054元）；2、金宏祥公司向徐家相支付工资7975元；3、金宏祥公司向徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元；4、金宏祥公司向徐家相支付终止劳动合同经济补偿金21750元。5、驳回徐家相的其他仲裁请求。金宏祥公司收到该裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，一、金宏祥公司是否应当向徐家相支付九级伤残赔偿金123936元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，徐家相是2011年6月在原告处上班，2011年11月因一氧化碳中毒，经博州人社工伤认字（2012）140号认定为工伤。2014年5月8日经博州劳动能力鉴定委员会博州人社工伤鉴字（2014）52号鉴定为9级伤残，同日被告领取该鉴定书。徐家相主张金宏祥公司支付工伤赔偿金的请求，应在领取该鉴定书的一年内主张，但徐家相于2016年5月19日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对徐家相称金宏祥公司应当支付其九级伤残赔偿金123936元的辩称理由，本院不予采信。二、金宏祥公司是否应当向徐家相支付工资7975元。徐家相称金宏祥公司应向其支付2016年3月1日至2016年4月25日的工资7975元，金宏祥公司主张上述期间的工资已经支付，未提供证据予以证实，故金宏祥公司应支付徐家相上述期间的工资。2015年博州统筹地区职工月平均工资为4722元，徐家相主张按4350元/月计算，并未违反法律规定。徐家相上述期间的工资为7975元（4350元/月×55天÷30天），鉴于双方均同意扣除应由徐家相个人缴纳而由金宏祥公司代缴的4个月养老保险金793.28元，本院予以确认。三、金宏祥公司是否应当向徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，2015年10月31日金宏祥公司、徐家相双方劳动关系终止后双方未签订书面劳动合同，2016年4月25日徐家相被金宏祥公司辞退。金宏祥公司应支付徐家相自2016年1月1日至2016年4月25日期间二倍的工资21025元（4个月×4350元/月+25天×4350元/月）。一审法院判决：一、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司不予支付被告徐家相九级伤残赔偿金123936元；二、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付工资7181.82元；三、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元。案件受理费10元，由原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司负担。本院二审期间，徐家相围绕争议焦点提交证据：照片二张，拟证明博乐市社保局于2014年6月10日将徐家相的工伤保险待遇273571元拨付给金宏祥公司。金宏祥公司对徐家相提交的照片的真实性、合法性无异议，认可金宏祥公司收到了该笔款项，但抵扣了金宏祥公司为徐家相垫付的医疗费等费用。根据双方当事人的举证、质证情况，本院认为，徐家相提供的照片所证实的事实双方当事人均无异议，故对徐家相提交的上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院二审查明，2014年6月10日，博乐市社保局核定徐家相的工伤保险待遇为27357.71元，并将该款项拨付给金宏祥公司。金宏祥公司与徐家相均认可其中包括一次性伤残补助金20052元。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定”因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：......（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；”《工伤保险条例》第三十七条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金......；”《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定：”工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。”本案中，因金宏祥公司已为徐家相缴纳了工伤保险，故依据上述规定一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付。现工伤保险部门已将徐家相的工伤待遇27357.71元支付给金宏祥公司，且该笔款项中包括一次性伤残补助金20052元，故金宏祥公司尚应当按照工伤保险部门审核支付的项目及金额给徐家相支付一次性伤残补助金20052元。而徐家相主张的一次性工伤医疗补助金，依据上述规定应由工伤保险基金予以支付，其要求金宏祥公司支付无法律依据，不能成立。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：”因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：......（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定”......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。......九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发......”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依据上述法律、法规的规定，一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同（关系），因此工伤职工主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出。本案中，金宏祥公司辞退徐家相的时间为2016年4月，徐家相申请仲裁的时间为2016年7月，故徐家相主张一次性伤残就业补助金的请求未超过法律规定的一年仲裁时效期间。2015年度博州职工月平均工资为4722元，故徐家相的一次性伤残就业补助金应认定为70830元（4722元/月×15个月），依法应由金宏祥公司予以支付。综上所述，徐家相的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持博乐市人民法院（2016）新2701民初1934号民事判决第二项、第三项（即：二、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付工资7181.82元；三、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元。）；二、撤销博乐市人民法院（2016）新2701民初2502号民事判决第一项（即：一、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司不予支付被告徐家相九级伤残赔偿金123936元。）；三、新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付徐家相一次性伤残补助金20052元；四、新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付徐家相一次性伤残就业补助金70830元；五、驳回徐家相的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被上诉人新疆金宏祥高科农业股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人新疆金宏祥高科农业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 卓  娅审 判 员 陈 万 凤代理审判员 热 古 力二〇一七年五月五日书 记 员 尼·沙娜