济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初4871号原告：付连峰，男，1982年6月28日出生，满族，住济南市。委托诉讼代理人：邱洪奇，山东千舜律师事务所律师。被告：北京中公教育科技股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：丁明凯，经理。委托诉讼代理人：李磊，山东鼎杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任丽华，山东鼎杰律师事务所律师。被告：北京中公教育科技股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：王振东，经理。原告付连峰与被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司（以下简称中公教育山东公司）、被告北京中公教育科技股份有限公司（以下简称中公教育公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付连峰的委托诉讼代理人邱洪奇，被告中公教育山东公司的委托诉讼代理人李磊、任丽华到庭参加诉讼。被告中公教育公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付连峰向本院提出诉讼请求：请求依法判决：1、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰因未及时足额支付工资与加班工资产生的经济补偿金53429.78元；2、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰因未依法足额缴纳社会保险费产生的经济补偿金53429.78元；3、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰因劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同而产生的经济补偿金53429.78元；4、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰休息日加班工资122827.07元；5、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰2013年未休年休假工资6316.82元、2014年未休年休假工资10528元、2015年未休年休假工资10528元、2016年未休年休假工资4358.6元；6、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰延时加班工资85211.28元；7、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰2016年4月26日至2016年5月30日工资4183.9元；8、中公教育山东公司、中公教育公司支付给付连峰车票报销款及出差补助27340元；9、付连峰与中公教育山东公司自仲裁立案之日起解除劳动合同关系；10、判令自仲裁立案之日起双方解除竞业限制约定；11、中公教育山东公司、中公教育公司给付连峰补缴2013年6月份、7月份社会保险费和住房公积金、根据付连峰的实际工资金额补缴2013年8月份至2016年5月份的社会保险费和住房公积金的差额；12、中公教育山东公司、中公教育公司依法向税务部门缴纳由其已经代扣的个人所得税。事实与理由：付连峰从2013年5月27日到中公教育山东公司任讲师，双方签订劳动合同，约定劳动合同于2016年5月26日终止。中公教育山东公司没有给付连峰缴纳2013年6月份至同年7月份的社会保险费和住房公积金。中公教育山东公司没有根据付连峰实际的工资金额足额缴纳2013年8月份至2016年5月份的社会保险费和住房公积金，而是按照济南市社会保险费与住房公积金最低档金额缴纳，没将已经代扣的个人所得税缴纳给税务部门。中公教育山东公司克扣付连峰2016年4月26日至2016年5月30日工资、克扣延时加班工资、克扣休息日工资。付连峰自2013年5月27起一直工作至2016年5月30日。付连峰2015年5月至2016年4月平均月工资15265.65元，月基本工资2400元、工龄奖200元。付连峰休息日未休息天数87.5天。中公教育山东公司没有足额支付休息日工资，而是按照每天100元标准支付休息日加班工资。付连峰延时加班647.5小时，中公教育山东公司没有足额支付延时加班工资。中公教育山东公司未安排付连峰享受每年年休假。中公教育山东公司没有足额支付车票报销款及出差补助。中公教育山东公司对车票报销款及出差补助对账核实并支付对账后的差额。中公教育山东公司没有向付连峰提供劳动合同的附件《员工保密及竞业禁止协议》。付连峰自2013年5月27日到中公教育山东公司工作，依据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条第三款规定，中公教育山东公司应当支付年休假工资。依据《劳动合同法》第38、44、46条规定，中公教育山东公司应当支付经济补偿金。由于中公教育山东公司存在未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未支付年休假工资、未提供《员工保密及竞业禁止协议》等违法行为，故付连峰主张自仲裁立案之日解除劳动合同关系。因中公教育山东公司未提供《员工保密及竞业禁止协议》，付连峰无法知道竞业限制约定的具体内容而导致付连峰无法履行竞业限制义务，故付连峰主张自仲裁立案之日解除竞业限制约定。付连峰多次向中公教育山东公司索要工资、经济补偿金、年休假工资、补缴社保差额、交纳个税，未果。经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2016]509号裁决书，现付连峰不服该裁决。为了维护付连峰的合法权益，特向贵院提起诉讼。中公教育山东公司辩称：中公教育山东公司不存在拖欠付连峰工资及加班工资的情形，已经依法为付连峰交纳各项社会保险，合同的解除是合同到期后付连峰表示不再续签，劳动合同到期终止，本案不符合支付经济补偿金的情形。付连峰的休息日及加班已经调休完毕，各项工资也发放完毕，不存在拖欠付连峰加班工资、休息日加班工资及付连峰离职前正常上班工资的情形。付连峰主张的年休假补偿部分已经超过了仲裁时效，未超过仲裁时效部分已经在付连峰离职前安排休假完毕，付连峰在中公教育山东公司处的车票报销款和出差补助均已经结算完毕，双方之间的劳动关系已经在2016年5月26日合同到期日解除，付连峰关于补缴社会保险费、住房公积金以及关于个人所得税的主张不符合本案的审查范围，请求驳回付连峰的诉讼请求。中公教育公司未作任何答辩，亦未向本院提交任何证据。付连峰围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证：付连峰为证明其主张，向本院提交以下证据：据1、劳动合同书、员工培训服务协议，证明付连峰与中公教育山东公司存在劳动合同关系，中公教育山东公司未提供竞业禁止协议，付连峰从2013年5月27日到中公教育山东公司任讲师，双方签订劳动合同，约定劳动合同于2016年5月26日终止，实行每周五天、每日八小时工作制，约定每月15日前支付工资，约定附件为《员工保密及竞业禁止协议》，但是中公教育山东公司未提供竞业禁止协议。因中公教育山东公司未提供《员工保密及竞业禁止协议》，付连峰无法知道竞业限制约定的具体内容而导致付连峰无法履行竞业限制义务，双方自仲裁立案之日已经解除竞业限制约定；证据2、华夏银行存款金融交易明细查询单，证明中公教育山东公司支付付连峰工资情况，中公教育山东公司在2013年7月到2016年4月支付工资、差旅费、年终奖情况，中公教育山东公司本月发放上月27日至次月25日期间的工资，中公教育山东公司没有支付2016年4月26日至2016年5月30日的工资，依据《劳动合同法》第38条第一款第二项、第46条第一项，中公教育山东公司应当支付给付连峰因未及时足额支付工资产生的经济补偿金53429.78元（15265.65元/月×3.5个月）；证据3、工资条统计表、中公信息系统工资条截图及光盘，证明付连峰休息日加班工资情况、报销款情况、社保费情况、个税情况、公积金情况、应支付年休假工资，中公信息系统工资条截图原始数据存放在中公教育山东公司，付连峰2015年5月至2016年4月平均月工资为15265.65元，付连峰工资由基本工资、工龄奖、课时费、无票报销、勤勉奖、年终奖、存休加班费等组成，中公教育山东公司每月按照社保最低档金额缴纳代扣社保，每月按照公积金最低档金额代扣公积金，每月代扣个人所得税，中公教育山东公司未足额支付休息日加班工资、未足额支付报销款、未足额缴纳社保费、未足额缴纳公积金、中公教育山东公司代扣了个人所得税但未缴纳个人所得税，中公教育山东公司未支付2013年5月至2016年6月的年休假工资，依据《劳动合同法》第38条第一款第二项、第46条第一项，中公教育山东公司应当支付给付连峰因未及时足额支付工资产生的经济补偿金53429.78元，中公教育山东公司应当支付2013年至2016年的年休假工资；证据4、社会保险个人权益记录单，证明中公教育山东公司在2013年6月、7月未缴纳社保及未按照付连峰实际工资金额足额缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项、第46条第一项，中公教育山东公司应当支付给付连峰因未依法足额缴纳社会保险费产生的经济补偿金53429.78元（=15265.65元/月×3.5个月），因中公教育山东公司未依法缴纳社保，付连峰依据劳动合同法第38条第一款第三项规定主张自仲裁立案之日起双方解除劳动合同关系；证据5、存休加班费结算确认书电子邮件截图、存休加班费结算确认书电子邮件公证书及光盘，证明付连峰休息日加班天数、休息日工资，存休加班费结算确认书电子邮件截图原始数据存放在中公教育山东公司，在2016年1月29日中公教育山东公司向付连峰邮箱（2881163287@qq.com）发送《存休加班费确认书》，载明截至2015年12月31日付连峰共有87.5天加班尚未调休，中公教育山东公司按每天100元标准支付加班费是违法行为，依据《劳动法》第44条第二项，中公教育山东公司应当支付给付连峰休息日加班工资122827.07元（15265.65元/月÷21.75天/月×存休天数87.5天×200%），中公教育山东公司应当支付给付连峰因未及时足额支付加班工资产生的经济补偿金53429.78元；证据6、延时加班统计总表、延时加班考勤表截图、课程管理（排课）系统表截图及光盘，证明付连峰延时加班工资，延时加班考勤表截图、课程管理（排课）系统表截图原始数据均存放在中公教育山东公司处，自2013年11月至2016年6月付连峰延时加班时间合计647.5小时，中公教育山东公司应支付给付连峰延时加班工资85211.28元[15265.65元/月÷（21.75天/月×8小时）×647.5小时×150%],{依据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）}，中公教育山东公司因未足额支付延时加班费而应支付经济补偿金；证据7、劳动合同终止决定告知书，证明劳动合同履行期满产生经济补偿金，中公教育山东公司在2016年4月7日作出劳动合同终止决定告知书，告知付连峰在2016年5月26日劳动合同将到期终止，付连峰同意续订劳动合同，依据《劳动合同法》第44条第一项、第46条第五项，中公教育山东公司应当支付给付连峰因劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同而产生的经济补偿金53429.78元（15265.65元/月×3.5个月；证据8、电脑收条，证明付连峰工作情况，付连峰在2016年5月27日至同月30日继续工作，中公教育山东公司应支付2016年5月27日至2016年5月30日工资，中公教育山东公司张照坤办理电脑手续；证据9、荣誉证书，证明付连峰工作表现，付连峰在2016年2月被评为2015年度优秀教师；证据10、录音书面资料及光盘，证明付连峰在2016年5月27日至同月30日工作情况，付连峰与中公教育山东公司的职员曹彦敏、李梁、张照坤等对话，付连峰在2016年5月27日至30日继续工作，付连峰同意续订劳动合同，中公教育山东公司应支付给付连峰因劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同而产生的经济补偿金53429.78元，中公教育山东公司应支付给付连峰2016年4月26日至2016年5月30日工资4183.9元；证据11、税收管理系统表及光盘，证明付连峰个税缴纳情况，中公教育山东公司代扣个人所得税后，没有向税务部门缴纳税额，中公教育山东公司应当依法向税务部门缴纳由中公教育山东公司已经代扣的个人所得税；证据12、出差补助统计表、出差车票报销统计表、车票、中公信息系统我的报销单截图、报销截图、支付宝收支明细证明、订票电子邮箱截图、无票报销单截图、报销单截图及(报销明细电子版)光盘，证明付连峰出差，未安排休息日休息、未安排调休、未安排年休假，中公教育山东公司未支付给付连峰车票报销款及出差补助，中公信息系统、报销单截图原始电子数据存放在中公教育山东公司处，中公教育山东公司应当出示中公信息系统原件，该组证据经与华夏银行存款金融交易明细查询单相对比，中公教育山东公司克扣了车票报销款和出差补助款，中公教育山东公司应当支付给付连峰车票报销款及出差补助27340元（15579元+11761元），中公教育山东公司应支付2013年、2014年、2015年、2016年年休假工资；证据13、公积金工行记录单，证明中公教育山东公司欠缴公积金，中公教育山东公司没有缴纳2013年6月至2013年9月的公积金，但中公教育山东公司已经实际代扣公积金；证据14、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。中公教育山东公司对证据1的真实性没有异议，双方的劳动合同关系在合同期满的2016年5月26日已经终止；对证据2的真实性没有异议，但中公教育山东公司只认可劳动合同期间由公司转账至原告的账户中备注为工资的部分，才为付连峰工作期间领取的正常的工资；对证据3因系个人制作的统计表和网页打印截图及光盘中的内容存在人为修改或调整的可能所以对其真实性不予认可，对其证明内容也不予认可。对证据4的真实性没有异议，中公教育山东公司是在付连峰入职且经过培训转正后依法为其缴纳了各项社会保险；对证据5中加班费结算确认书截图及光盘的真实性不予认可，对公证书本身的真实性予以认可，但该组证据中也提到由付连峰存在存休情形除按天支付加班费外还会通过补休的形式冲减存休天数，付连峰提供的确认书中显示87.5天，截止到2016年1月29日合计存休天数，而付连峰离职是在2016年4月26日即使存在存休情形也已经调休完毕，不存在需要另行支付休息日加班工资的情形；对证据6的真实性不予认可，质证意见同证据3；对证据7的真实性不予认可，但该劳动合同终止决定书是在付连峰已经表示合同到期不再续签后中公教育山东公司才书面做出的；对证据8的真实性没有异议，交还电脑是原、被告劳动合同终止后履行的物品交接手续，该收条的落款时间是2016年5月27日不能证明付连峰工作至2016年5月30日；对证据9的真实性没有异议，但是与本案无关。对证据10的真实性需要核实，即使录音内容真实录音中提到的2016年5月27日至30日也不是付连峰正常上班，是双方办理工作交接及相关争议问题进行协商处理的时间，依据付连峰提供的证据7中公教育山东公司在2016年4月7日已经向付连峰发出劳动合同告知书，告知劳动合同终止的时间是在2016年5月26日，双方不存在在多工作几天的情形及可能；对证据11真实性不予认可，该项请求不属于本案审查的范围；对证据12的真实性不予认可，该组证据均为复印件及打印件真实性无法确认，中公教育山东公司事实上也不存在拖欠付连峰车票报销款和出差补助的情形；对证据13的真实性没有异议，但该证据不能证明与公积金缴纳情况有关联，该部分内容不属于本案的审查范围；对证据14的真实性没有异议。中公教育山东公司为证明其反驳意见，向本院提交以下证据：证据1、劳动合同书及新员工试用期转正审批表原件各一份，证明付连峰与中公教育山东公司的劳动合同期限为2013年5月27日至2016年5月26日，付连峰在中公教育山东公司处于2013年8月27日正式转正为正式员工；证据2、员工离职审批表和员工离职交接表原件各一份，证明付连峰与中公教育山东公司的劳动合同关系在2016年26日已经终止，并在次日完成正式的审批及各项工作和物品的交接，根据员工离职交接表显示的内容，付连峰的各项差旅费等款项均已经结清；证据3竞业禁止协议。中公教育山东公司对证据1中的劳动合同真实性没有异议，对新员工试用期转正审批表真实性有异议，该转正审批表不真实，根本不存在该审批表；对证据2员工离职审批表真实性不予认可，该员工离职审批表离职申请人签名为曹彦敏所签，付连峰同意续约，该离职审批表上的离职理由原因均不符合事实，对员工离职交接表真实性不予认可，该员工离职交接表中离职人签字处为曹彦敏所签，并不是付连峰所签，该组证据不能证明中公教育山东公司的证明内容及证明目的，该交接表上所显示的款项结算均不符合事实不具有真实性不应作为定案的依据，付连峰仅向中公教育山东公司提交了办公设备的电脑，没有其他办公设备；对证据3的真实性有异议，付连峰在记忆中未签署过该协议，同时本案在仲裁程序中中公教育山东公司明确表示不存在竞业禁止协议，在仲裁书中明确载明不存在竞业禁止协议，所以中公教育山东公司现在提交的证据3不具有真实性，该证据是当庭提交超过举证期限不应作为定案依据。本院综合当事人庭审陈述及举证情况，认定事实如下：付连峰原系中公教育山东公司员工，双方于2013年5月27日签订书面劳动合同，约定付连峰从事讲师工作，合同期限自2013年5月27日起至2016年5月26日，双方于同日签订了员工保密及竞业禁止协议。付连峰的基本工资与工龄奖合计为2600元/月。中公教育山东公司于2016年4月7日向付连峰出具劳动合同终止决定告知书，该告知书载明：付连峰与中公教育山东公司于2013年5月27日签订的劳动合同书至2016年5月26日期满，根据公司整体发展需要，经公司研究决定付连峰的劳动合同将到期终止，并要求付连峰于2016年5月26日前到人力资源部办理劳动合同终止手续与离职手续。合同到期后，双方未续签劳动合同。中公教育山东公司提交的付连峰员工离职交接表、员工离职审批表上，并无付连峰签字，均由中公教育山东公司员工曹彦敏代签。2016年5月27日，中公教育山东公司行政部员工张照坤出具收条，证明付连峰于当日将中公教育山东公司分配给其使用的电脑交回。中公教育山东公司为付连峰缴纳了2013年8月至2013年5月的社会保险。付连峰的工资由中公教育公司支付。付连峰2016年4月26日至5月26日期间的工资，中公教育公司未予支付。山东省济南市泉城公证处出具的【2016】济泉城证民字第2659号公证书证实，中公教育山东公司发给付连峰的邮件载明：“截至2015年12月31日，付连峰在中公教育山东公司共有87.5天加班尚未调休，集团将对其中的67.5天按100元/天的标准向付连峰支付加班费，合计6750元。剩余20天记为存休。······”中公教育公司于2016年2月6日将6750元加班费支付至付连峰工资卡内。付连峰离职前12个月的月平均工资为13559.4元/月。北京中公未来教育咨询有限公司山东分公司于2016年1月28日更名为北京中公教育科技股份有限公司山东分公司。2016年6月,付连峰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济历下劳人仲案【2016】509号仲裁裁决书，裁决：中公教育公司支付付连峰2016年5月27日至30日期间的工资2399元、解除劳动关系经济补偿金58707元、2016年带薪年休假工资2400元、驳回付连峰的其他仲裁请求。付连峰、中公教育公司、中公教育山东公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，中公教育山东公司于2016年4月7日向付连峰出具劳动合同终止决定告知书，通知付连峰双方的劳动关系自2016年5月26日劳动合同期满后终止，并要求付连峰办理离职交接手续，且中公教育山东公司没有证据证明在劳动合同期满后，系因付连峰原因而不续签劳动合同，其应向付连峰支付经济补偿金，计40678.2元（13559.4元/月×3个月），故对付连峰要求中公教育山东公司、中公教育公司支付劳动合同期满终止经济补偿金53429.78元的诉讼请求，本院予以部分支持。付连峰主张中公教育山东公司、中公教育公司支付给其因未及时足额支付工资与加班工资产生的经济补偿金53429.78元，因未依法足额缴纳社会保险费产生的经济补偿金53429.78元，于法无据，本院不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条：“······（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。”······本案中，付连峰截至2015年12月31日累计休息日加班87.5天，中公教育公司已按照100元/天的标准向其支付了其中67.5天的加班费，但其支付标准不符合法定标准，应予以补发，计35330.90元（13559.4元÷21.75天×67.5天-6750元）；中公教育山东公司辩称付连峰剩余的20天加班已安排付连峰补休或向其支付了加班费，但没有证据予以证明，本院对其抗辩不予采信，付连峰剩余20天休息日加班工资，中公教育山东公司应予以支付，计12468.41元（13559.4元÷21.75天×20天），以上两项合计47799.31元，故对付连峰的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，付连峰累积工作年限不满10年，其工作每满一年应享受的带薪年休假为5天，付连峰主张2013年、2014年未休年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持；中公教育山东公司辩称付连峰2015年、2016年的年休假已安排其补休，但其没有证据予以证明，本院对其抗辩不予采信。付连峰2016年年休假天数经折算为2天，中公教育山东公司应支付付连峰2015年、2016年的未休年休假工资，计8727.9元（13559.4元/月÷21.75天×7天×200%），故对付连峰的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。付连峰主张延时加班工资，但其没有证据证明有延时加班的事实，故对付连峰的该项诉讼请求，本院不予支持。付连峰2016年4月26日至5月26日期间向中公教育山东公司提供了正常劳动，中公教育山东公司应向其支付该期间的劳动报酬，计2719.5元（2600元+2600元/月÷21.75天×1天）；双方的劳动合同已于2016年5月26日期满终止，付连峰亦无证据证明其2016年5月27日至5月30日期间向中公教育山东公司提供了正常劳动，其主张该期间工资的诉讼请求，没有事实依据，故对付连峰主张2016年4月26日至5月30日工资4183.9元的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。付连峰主张中公教育山东公司、中公教育公司应向其支付车票报销款及出差补助27340元，但其没有提供充分的证据予以证明该两项款项确系因其在中公教育山东公司工作期间因工产生的，故对付连峰的该项诉讼请求，本院不予支持。双方的劳动关系已于2016年5月26日劳动合同期满之日终止，此后双方未续签劳动合同亦未形成新的事实用工关系，故对付连峰要求判令其与中公教育山东公司自仲裁立案之日，即2016年6月14日解除劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。付连峰主张员工保密及竞业禁止协议上的签名并非其本人所写，但其没有提供证据予以证明，本院对其主张不予采信，付连峰要求解除该竞业禁止协议，没有事实和法律依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。付连峰要求补缴2013年6月份、7月份社会保险费和住房公积金、2013年8月份至2016年5月份的社会保险费和住房公积金的差额以及向税务部门缴纳由其已经代扣的个人所得税，因补交社会保险费、住房公积金、个人所得税均不是人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司、被告北京中公教育科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告付连峰经济补偿金40678.2元；二、被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司、被告北京中公教育科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告付连峰截至2015年12月31日休息日加班工资47799.31元；三、被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司、被告北京中公教育科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告付连峰2015年、2016年未休年休假工资8727.9元；四、被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司、被告北京中公教育科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告付连峰2016年4月26日至5月26日工资2719.5元；五、原告付连峰与被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司之间的劳动合同于2016年5月26日解除；六、驳回原告付连峰超出部分的诉讼请求；七、驳回原告付连峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京中公教育科技股份有限公司山东分公司、北京中公教育科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张海涛审 判 员  邓明明人民陪审员  赵德荣二〇一七年五月五日书 记 员  刘玉宁