石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0102民初6417号原告:闫某，男，1967年3月31日出生，汉族，农民，住河南省安阳县。被告:河北深华建筑安装工程有限公司，住所地：石家庄市长安区中山东路269号31-2-401。法定代表人:赵勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕树茂，河北尚玺律师事务所律师。原告闫某与被告河北深华建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。2016年5月20日，本院作出（2015）长民初字第463号民事判决书。原告闫某不服，提出上诉。2016年9月28日，石家庄市中级人民法院作出（2016）冀01民终5418号民事裁定书，裁定撤销本院（2015）长民初字第463号民事判决，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫某、被告河北深华建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人吕树茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资25000元，并支付赔偿金25000元，共计50000元；2、判令被告支付原告双倍工资45500元；3、判令被告支付原告经济补偿金7000元；4、判令被告额外支付原告一个月工资7000元；5、判令被告支付原告法定节假日的加班工资8790元，休息日加班工资33858元；6、判令被告支付社会保险费20065元。以上总计172213元。事实和理由：我于2013年10月至2014年5月在河北深华建筑安装有限公司邯郸第七项目部邢台市南和县塑料模板厂工地任现场负责人兼技术员，因被告拖欠我三个月工资，至今没有支付，依据《劳动合同法》及相关法律法规，提出以上诉讼请求。被告河北深华建筑安装工程有限公司辩称，被告从没有设立邯郸第七项目部，没有在南和县承揽工程项目，对于原告的打工经历，被告毫不知情。本院经审理认定事实如下：原告闫某于2013年10月份到邢台市南和县塑料模板厂工地工作。原告称其系经董双喜介绍到被告河北深华建筑安装工程有限公司邢台市南和县塑料模板厂工地，任现场负责人和技术员，该项目经理为袁书光，其与袁书光商定其每月工资为7000元，其一直工作到2014年5月份，袁书光共向其发过三次工资计20500元，尚欠25000元。原告提交劳务分包合同书、检测报告、委托单，证明南和县塑料模板厂是被告公司项目。被告质证因劳务分包合同书为复印件，故对真实性无法核实，且被告从没设立过第七项目部，也没在南和县承揽过工程。袁书光不是被告工作人员，也不是被告授权人员，其公司也没有与袁书光发生过业务关系。被告没有委托机构进行过检测，检测报告、委托单也没有被告公章和被告人员的签名，不能说明被告在南和县塑料模板厂承揽工程。原告提交证人证言、图纸、盖有名称为河北深华建筑安装工程有限公司资料专用章的施工日志，证明其在南和县塑料模板厂打工，其是被告的员工。被告质证称相信原告在该工地打工，但该工地与被告无关。被告称原告所有的证据中均没有其公司印章，关于第七项目部，其公司发现贾学顺伪造其公司印章，虚构第七项目部，邯郸市公安局开发区分局已经立案，并提交受案回执予以证明。原告不认可，称被告报案，公安机关未受理，据其了解，袁书光是贾学顺的干儿子。基于以上举证、质证情况，本院至邯郸市公安局开发区分局核实情况。经核实，2016年12月2日，河北深华建筑安装工程有限公司办公室主任朱彦梅至邯郸市公安局开发分局报警称，贾学顺伪造、私刻河北深华建筑安装工程有限公司合同专用章、法人章、建造师职业印章、第六项目部章、财务专用章，并冒用该公司名义签订邯郸县田寨小学新建教学楼及附属工程施工合同。综上，被告所提交的受案回执并非其公司所说的对贾学顺伪造邯郸第七项目部相关印章进行报案。被告公司称之所以未对贾学顺伪造邯郸第七项目部印章报案，是因为未找到原告所说的施工合同原件。因原告主张袁书光为南和县塑料模板厂项目部经理，给其发过15000元工资，为核实情况，本院依据原告提供的两个袁书光的电话号码，分别于2017年5月2日、2017年5月4日、2017年5月8日拨打该两个电话号码，始终为无人接听或“您拨叫的用户正忙”。原告曾作为申请人以被告为被申请人至石家庄市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资25000元，并付赔偿金25000元；支付其双倍工资45500元；支付其经济补偿金7000元；额外支付其一个月工资7000元；支付其法定节假日的加班工资8790元，休息日加班工资33858元；支付其社会保险费20065元。2015年1月3日，石家庄市××区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告所有仲裁请求。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但是否签订书面劳动合同并非确认劳动关系的唯一标准。劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告闫某与被告河北深华建筑安装工程有限公司都具有合法劳动者及用工主体资格。争议的主要问题是原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张劳动关系存在的主要证据为其手中持有的名称为河北深华建筑安装工程有限公司资料专用章的施工日志等材料，但被告对该资料章并不认可，即使该资料专用章是真实的，在无其他证据佐证的情况下，亦不能仅凭资料专用章认定原、被告存在劳动关系。综上，现有证据不足以认定原告与被告存在劳动关系，原告据此要求被告支付其双倍工资、额外支付一个月工资、赔偿金、经济补偿金、社会保险费用，理据不足，本院不予支持。关于原告主张的工资及加班费。原告主张其每月工资7000元，并称袁书光挂靠被告公司，由袁书光给其发工资，但被告不认可袁书光为其工作人员或授权人员，并称与袁书光从未有过任何业务关系。本院根据原告提供的袁书光的联系方式亦无法与袁书光取得联系，无法就原告所诉情况进行核实。综上，原告就其主张的工资数额及加班天数亦未提供证据予以证实，无法证实系被告拖欠原告工资及加班费，原告据此要求被告支付拖欠工资及加班费的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条、第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条、八十七条规定，判决如下：驳回原告闫某的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘玉峰审 判 员  赵美灵人民陪审员  承星火二〇一七年五月十一日书 记 员  李婉婷