河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1403民初6292/6271号原告（互为被告）赵笛，女，汉族，1990年12月1日出生，住河南省虞城县。委托代理人柳一丁，河南立品律师事务所律师。被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称新华人寿），住所地：商丘市睢阳区。负责人贾星，职务：总经理。委托代理人张丽丽，系该公司员工。委托代理人陈登云，河南经东律师事务所律师。赵笛与新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称新华人寿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案受理，对同一裁决书新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称新华人寿）也不服，于2016年12月14日向本院起诉。本院依法合并审理，分别向原、被告送达了受理案件通知书、举证通知书、应诉通知书、诉状副本、开庭传票等法律文书。本院依法组成合议庭，于2017年3月8日在本院民事第九审判庭公开开庭审理了本案。原告（互为被告）赵笛及其委托代理人柳一丁，被告（互为原告）新华人寿的委托代理人张丽丽、陈登云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵笛诉称：赵笛于2009年7月28日与被告建立劳动关系，随后在银保部门担任理财经理。但是，2016年7月18日，被告银保部门内勤李瑾臣电话通知赵笛从今以后一季度发一次工资，并且声明业务不达标将扣发工资，如果不同意就给予销号，赵笛觉得被告违反劳动合同并向被告提出反对意见，被告就于2016年8月1日将原告的业务工号强制除名，强制解除与原告的劳动关系，并通知赵笛到被告处签订自愿离职。现被告提前解除与赵笛缔结的劳动关系系非法的，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼要求被告一、依法支付非法解除劳动关系的经济赔偿金65070元；二、依法支付原告经济补偿金32535元；三、请求被告支付所扣发的原告2016年6、7月工资共计8676元；四、请求被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系手续；五、请求被告补发解除劳动关系手续办结前所停发的工资暂定17352元；五、请求被告补发所欠原告低于最低工资标准的工资3196元，并按所欠工资的5倍支付赔偿金15980元。新华人寿辩称：对赵笛第一、二、三、五、六项诉请无事实法律依据，请求法院依法驳回。第四项同意原告诉请。新华人寿向本院提起诉讼诉称：本案赵笛于2016年9月上旬向商丘市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求原告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金65070元、经济补偿金32535、扣发工资8676元、停发工资8676元、支付5倍工资赔偿金15980元；同时要求原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。商丘市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月21日开庭审理此案，并于2016年11月24日作出“商劳人仲案（2016）第168号仲裁裁决书”裁决：原告支付被告经济补偿金27682.5元、工资差额2220元、2016年6、7月份工资2877.7元。原告为被告办理离职手续、出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。原告收到裁决书后认为原告向被告支付经济补偿金、工资、工资差额等没有事实和法律依据，特向贵院提起诉讼。一、请求法院依法判令解除原告被告之间的劳动合同关系；二、请求法院依法确认原告不承担向被告支付经济补偿金和工资差额的义务。赵笛辩称：第一项诉请被告已经非法解除，第二项诉请根据本案事实及原告提交的证据被告应当支付原告各项损失。根据原、被告的诉辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点为：赵笛与新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司的诉讼请求有无事实和法律依据。原告（互为被告）赵笛向本院提交的证据材料有，证据一、1、河南省保险销售从业人员执业证一份。2、资格证一份。3、公积金缴存情况表一份。证明目的：原告与被告新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司曾存在合法的劳动关系。证据二、1、工资明细一份、证明目的：1、证明原告被非法解除劳动关系前的工资情况。2、2015年10月、11月、12月、2016年1月发放的工资低于商丘市最低工资标准。3、被告扣发2016年7月、8月的工资。证据三、1、保险中介及销售从业人员查询信息一份、2、证人出庭作证证言。证明目的：被告非法解除与原告的劳动关系。被告（互为原告）新华人寿向本院提交的证据材料有：第一组证据：1、《劳动合同》第十八条乙方不能达到甲方考核标准或业绩品质管理规定的，甲方有权进行降职、降级处理直致解除劳动合同；2、关于印发《新华人寿保险股份有限公司银行代理业务渠道人员基本管理办法（二〇一五版）》的通知，第36页关于渠道经理FYC季度考核标准的规定，FYC应当达到3810；3、4-6月考核表，赵笛在考核期内不符合基本管理办法的规定，FYC没达到规定；4、录音，公司内勤电话通知赵笛拟销号，赵笛表示同意；第一组证据证明目的：公司有权决定通知赵笛对其拟销号，赵笛已同意。第二组证据：1、外勤《劳动合同》补充协议，年度累积旷工三个工作日以上，公司有权解除劳动合同；2、《新华人寿保险股份有限公司河南分公司工作时间管理办法（二〇一五版）》，第五条关于旷工人员的认定和计算方式；3、《河南分公司银代序列前线员工管理办法》及学习承诺书；4、打卡记录；第二组证据证明目的：赵笛在接到公司拟销号的决定以后，未与公司沟通，且旷工情节严重，公司有权解除劳动合同。经庭审质证，新华人寿对赵笛提交的证据一无异议。对证据二真实性无法核实。请法庭依法查明。且该证据不能证明赵笛的证明目的。原告的工资系基本工资加业务提成，其中所述2016年7月、8月该两个月份原告未出工，也没有任何业绩。因此其工资按照公司的相关规章制度扣除，该情况属于正常情况。对证人所述赵笛正常上班，为什么从2016年3月至8月之间，只有3月、4月部分打卡记录，其他的记录为什么没有？二证人均陈述赵笛一直有业绩且业绩很好，该陈述不真实。赵笛在职期间其职级属于渠道经理一级，按照新华人寿管理办法第36页关于渠道经理季度考核的制度其FYC应当达到2700。2016年4-6月经考核其累计FYC仅有983，且5月当月FYC为零，因此公司决定通知其现处于已消号状态，要求其与公司主管经理沟通是否需要保号。2016年7月底公司内勤电话与赵笛确认是否需要保号，其答复不需要。另外，已消号属于公司的关联状态。是需要该员工与公司协调确认其继续办理业务或者是解除劳动关系。不等同于解除劳动关系。因此被告新华人寿并没有解除与赵笛的劳动关系，且该事实在商丘市劳动仲裁裁决书中明确确认的公司与赵笛并未解除劳动关系。关于赵笛是否存在旷工问题，首先公司的考勤记录明确显示。具有严重的旷工情形，在上述裁决书中也对于赵笛在业务工号被注销后没有去上班的情况进行了确认。因此二证人的陈述，明显带有个人感情存在，不属实，不应作为有效证言。经庭审质，赵笛对新华人寿提交的证据一中1、《劳动合同》无异议。对第2条并没有向员工公示公告，业务渠道人员无法确定，因此对员工没有约束力、没有效力。第3条中真实性有异议，是由被告新华人寿单方做出，没有赵笛的签字，和白纸一样没有法律效力。第4条录音和笔录有出入，从该录音中可以看出新华人寿有以下违法行为。1、违法停发工资，2、考核办法至今没有向法庭提供。3、考核办法也未向员工公示确认。根据我国劳动法规定及公司的管理办法规定均应向员工公告，被告所述的均没向员工公告公示，公司停发原告工资已经严重违反法律规定，公司没有权力停发工资。更没有权力停发三个月工资。对证据二中第1、3条补充协议复印件、承诺合同不予认可，且字不是我们签的。存在伪证嫌疑。第2条管理办法系新华人寿单方制作，未向员工公示公告，制定程序是否违法，请新华人寿提供证据予以证明。第4条打卡记录两个证人已经作证，工作地点不需打卡，不能达到证明目的。经庭审质证，本院对赵笛提供的新华人寿无异议的证据一、二真实性予以确认，但不能证明赵笛的全部证明目的。对证据三予以部分采信。本院对新华人寿提交的证据予以部分确认，但不能证明新华人寿的全部证明目的。依据上述有效证据并结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：赵笛与新华人寿于2010年1月30日双方签订书面劳动合同，赵笛进入新华人寿处工作，任理财经理一职，该劳动合同2010年1月1日生效。2016年8月1日，新华人寿将赵笛的业务工号注销，撤销赵笛职务后，没有给赵笛安排合适岗位。赵笛月工资3691元。赵笛2015年10月工资1060元、11月工资883元，12月工资803元，2016年1月工资834元，商丘市2015年10月、11月、12月、2016年1月的最低工资标准为1450元，工资差额为1450×4-1060-883-803-834＝2220(元)。本院认为，赵笛与新华人寿于2010年1月30日双方签订书面劳动合同，赵笛进入新华人寿处工作，任理财经理一职，该劳动合同2010年1月1日生效。双方之间签订的书面劳动合同，合同内容符合法律规定，合同效力依法应予确认，劳动者合法权益也应在法律范围内依法保障。2016年8月1日新华人寿因赵笛2016年第二季度业绩考核不合格将其业务工号注销。新华人寿在注销赵笛业务工号，撤销其职务后，没有给赵笛安排合适岗位，这种情况下赵笛要求解除劳动关系，依据《劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，新华人寿应当支付赵笛经济补偿金，其数额为3691元／月×7月＝25837元。虽然新华人寿注销了赵笛的业务工号，但并没有与赵笛解除劳动关系，新华人寿一直为赵笛缴纳有社会保险费。因新华人寿并没有与赵笛解除劳动关系，本院对赵笛要求支付非法解除劳动关系的经济赔偿金65070元的请求不予支持。依据《劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，赵笛2015年10月工资1060元、11月工资883元，12月工资803元，2016年1月工资834元，商丘市2015年10月、11月、12月、2016年1月的最低工资标准为1450元，工资差额为1450×4-1060-883-803-834＝2220(元)。新华人寿并没有支付赵笛2016年6月份工资，2016年7月份工资支付22.24元，新华人寿辩称是因为赵笛2016年6、7月份严重缺勤没有提供正常的劳动，然而赵笛的证人称赵笛上班不需要考勤，赵笛仅在开会等特殊情况下才会打卡签到。新华人寿提供的考勤记录显示赵笛在其他月份签到次数极少情况下工资也有正常发放，因此新华人寿称因赵笛严重缺勤所以没有支付赵笛2016年6、7月份工资的答辩理由不能成立。新华人寿和赵笛都无法对赵笛2016年6、7月份工资数额进行举证，因此本院以商丘市2016年6、7月的最低工资标准1450元计算。新华人寿支付赵笛2016年6、7月份工资为1450元、1427.7元，共计2877.7元。由于赵笛被新华人寿注销业务工号后没有再去上班没有提供正常的劳动，因此本院对赵笛要求被告补发解除劳动关系手续办结前所停发的工资不予支持。本院对赵笛请求的所欠工资的5倍赔偿金15980元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：一、被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司应于本判决生效后十五日内支付原告（互为被告）赵笛经济补偿金25837元。二、被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司应于本判决生效后十五日内支付原告（互为被告）赵笛低于商丘市最低工资标准的工资差额2220元。三、被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司应于本判决生效后十日内为原告（互为被告）赵笛办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并在十五内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。四、被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司应于本判决生效后十五日内支付原告（互为被告）赵笛2016年6、7月份工资2877.7元。五、驳回原告（互为被告）赵笛的其他诉讼请求。六、驳回被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司的诉讼请求。一审案件受理费20元，由被告（互为原告）新华人寿保险股份有限公司商丘中心支公司和原告（互为被告）赵笛各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  贾自民代理审判员  门 璐人民陪审员  李 宁二〇一七年五月十日书 记 员  王月圆