河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终1078号上诉人（原审原告）:郭晓辉，男，1987年7月28日出生，汉族，平煤十矿职工，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人:李世杰，河南通海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:平顶山天安煤业股份有限公司十矿，住所地平顶山市卫东区。法定代表人:朱同功，矿长。委托诉讼代理人:胡成伟，男，1967年10月18日出生，汉族，平煤十矿职工。上诉人郭晓辉因与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司十矿（以下简称十矿）劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22号立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭晓辉及其委托诉讼代理人李世杰、被上诉人十矿的委托诉讼代理人胡成伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭晓辉上诉请求：改判十矿向郭晓辉补发停工留薪工资15665.15元，并明确郭晓辉解除劳动关系后应得一次性伤残补助金的详细基数。一、二审诉讼费用由十矿承担。事实和理由：1、一审对郭晓辉停工留薪期间及平均工资的认定与事实不符。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，且停工留薪期内原福利待遇保持不变。郭晓辉受工伤前，每月平均工资在3000元以上，理应按此标准享受停工留薪期的工资待遇，但一审将郭晓辉未发放工资的4个月份计算在内，导致郭晓辉的平均工资被计算为不到2000元。郭晓辉认为计算平均工资应当参照实际工作月份的工资进行计算，而不应当将工资为零的月份计算在内，一审的计算方式侵犯了郭晓辉的合法权益。2、郭晓辉与十矿解除劳动关系后，依法应得的一次性伤残补助金的详细基数应得到明确，但一审以该基数应由社保机构确定为由未予明确，请求二审在查清事实的基础上予以明确。十矿辩称，1、一审法院对郭晓辉的停工留薪期等认定正确，请求驳回上诉，维持原判。郭晓辉系十矿职工，双方签订有劳动合同，2015年4月12日郭晓辉因工负伤，经鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，河南省工伤职工停工留薪期分类目录规定，郭晓辉的医疗期为4个月，郭晓辉要求支付12个月，没有法律依据。郭晓辉在受伤前，12个月的平均工资为2014.5元，这是按照郭晓辉每个月发放的工资计算出来的，这是计算停工留薪期的依据。十矿应支付4个月8058元。根据《工伤保险条例》第64条第二款规定，郭晓辉的月工资为（2415×2+2415×2+1940×10）÷12=2019元，四个月应为8076元，无论是按平均工资还是月缴费工资，一审都是有事实根据的，郭晓辉原为十矿员工，为十矿作出了一定的贡献，也经仲裁委和一审法院调解，十矿同意多支付4个月的医疗期，且已经全部支付完毕。2、郭晓辉要求解除劳动关系后，明确支付伤残补助金的基数。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，该补偿金支付的金额为社保金额，是劳动保险部门根据交费情况和社会综合情况核对发放的，不属于司法部门管辖的范围。郭晓辉如认为发放社保金额有错误，应该向有关部门要求解决，而不是由本案解决。综上，一审判决公正合理，请求驳回上诉维持原判。郭晓辉向一审法院起诉请求：判令十矿足额支付郭晓辉停工留薪工资差额14698.4元；请求判令十矿明确具体赔偿时间和基数（一次性伤残补助金及一次性医疗补助金）。3、维持裁决书第一项和第二项。一审法院认定事实：郭晓辉系十矿职工，2015年4月12日郭晓辉在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。郭晓辉受伤前12个月（2014年5月至2015年4月）应发工资分别为49元、49元、49元、43元、3196.7元、3717.1元、3658元、3279元、3221.7元、3027元、2693元、2271.7元，月平均工资2104.5元。2015年5月28日郭晓辉被确定为工伤，后郭晓辉向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月31日平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2016]第95号仲裁裁决书裁定“1、申请人与被申请人解除劳动关系。2、被申请人应支付申请人一次性就业补助金114816元（4416×26）。3、申请人配合被申请人申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，待以上待遇省工伤保险基金拨付后，由被申请人及时、足额付给申请人。4、被申请人应补发3个月停工留薪工资，每月不低于2231.4元（应发）。”庭审中，十矿同意按每月不低于2231.4元向郭晓辉支付8个月停工留薪工资，现十矿已向郭晓辉支付7个月停工留薪工资。一审法院认为，郭晓辉因工负伤应享受相关待遇，因郭晓辉为八级伤残且已参加职工工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由社保经办机构支付，具体赔偿时间和基数应由社保部门根据郭晓辉缴费数额及期限决定。郭晓辉要求判令十矿足额支付停工留薪工资差额14698.4元，根据《工伤保险条例》第六十一条规定，因郭晓辉受伤前十二个月平均工资低于统筹地区（郑州）上年度职工平均工资的60%，应按2013年度统筹地区社会平均工资3971元的60%计发。《工伤保险条例》三十一条规定停工留薪期一般不超过十二个月，现十矿愿意支付郭晓辉8个月停工留薪工资且已支付郭晓辉7个月停工留薪工资，应再补发一个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原审判决：一、郭晓辉与平顶山天安煤业股份有限公司十矿解除劳动关系。二、平顶山天安煤业股份有限公司十矿应支付郭晓辉一次性就业补助金114816元。三、郭晓辉配合平顶山天安煤业股份有限公司十矿申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，待以上待遇省工伤保险基金拨付后，由平顶山天安煤业股份有限公司十矿及时、足额付给郭晓辉。四、平顶山天安煤业股份有限公司十矿自本判决生效后十日内向郭晓辉补发1个月停工留薪工资2231.4元（应发）。二审期间，十矿提交证明一份，内容为“兹有平煤股份十矿运输三队职工郭晓辉，在2016年12月份应付工资收入2300元。特此证明。运输三队情况属实2017年3月7日。”用以证明医疗期工资十矿对郭晓辉发放了8个月，一审时十矿已经支付了7个月，在一审后十矿又发放了一个月，这是对郭晓辉的照顾，为了息诉。郭晓辉发表质证意见称，十矿是否支付郭晓辉这么多工资郭晓辉不知情，没有查询。另，郭晓辉陈述称，郭晓辉受伤前，2014年5月、6月、7月、8月因请假所发工资分别是49元、49元、49元、43元，故不能机械地以受伤前12个月来认定郭晓辉的工资，这不符合公平原则。职工如没有上班够一年，应按照上班期间的工资进行计算。十矿辩称，郭晓辉所称2014年5月到8月工资是49元、49元、49元、43元，这是因为郭晓辉在工作中请假和其他原因未达到工资基数，十矿向其发放工资是有依据的，按照受伤前12个月的工资平均计算也是有法律依据的。社保是按照郭晓辉的上年工资向有关部门上报的，郭晓辉对此是知情的，且未提出异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：十矿提交的证明有运输三队的盖章，用以证明医疗期工资十矿对郭晓辉发放了8个月，郭晓辉称没有查询不知情，没有提交相反证据予以否认，故本院对该证明予以采纳。郭晓辉及十矿均认可在郭晓辉受伤前，2014年5月、6月、7月、8月，因郭晓辉请假，所发工资分别是49元、49元、49元、43元。本院对此予以确认。其余二审认定的事实与一审相一致。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。……”根据上述规定可知，停工留薪期的工资计算方式应当按照工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，而该平均月缴费工资应当系职工正常上班所发工资。郭晓辉受伤前12个月的2014年5月、6月、7月、8月四个月，因其请假未正常上班致使四个月工资分别是49元、49元、49元、43元，未达到工资基数，原审法院将此计入受伤前12个月并计算出平均月缴费工资系处理结果不当。郭晓辉停工留薪期的工资待遇应以2014年9月至2015年4月（3196.7元、3717.1元、3658元、3279元、3221.7元、3027元、2693元、2271.7元）的月平均缴费工资即3133元计算为宜。因十矿同意支付8个月，故郭晓辉停工留薪期工资应为25064元（3133元×8），扣除十矿已经向其发放的18899元（16599元+2300元），十矿还应向郭晓辉补发停工留薪期的工资差额为6165元。关于郭晓辉上诉主张解除劳动关系后应对一次性伤残补助金的详细基数予以明确的意见，因该项请求属于社保经办机构的职责范围，故郭晓辉应通过行政途径解决。综上所述，郭晓辉的上诉请求部分成立；一审判决认定事实部分不清，部分处理结果不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3184号民事判决第一、二、三项，即“一、郭晓辉与平顶山天安煤业股份有限公司十矿解除劳动关系；二、平顶山天安煤业股份有限公司十矿应支付郭晓辉一次性就业补助金114816元；三、郭晓辉配合平顶山天安煤业股份有限公司十矿申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，待以上待遇省工伤保险基金拨付后，由平顶山天安煤业股份有限公司十矿及时、足额付给郭晓辉；”；二、撤销平顶山市卫东区人民法院（2016）豫0403民初3184号民事判决第四项“四、平顶山天安煤业股份有限公司十矿自本判决生效后十日内向郭晓辉补发1个月停工留薪工资2231.4元（应发）。”；三、平顶山天安煤业股份有限公司十矿自本判决生效后十日内向郭晓辉补发停工留薪工资差额6165元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 长  陈亚超审 判 员  张新兰代理审判员  高媛媛二〇一七年五月三日书 记 员  张占雷附:相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；