天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初5137号原告：百诚财务管理（天津）有限公司，住所天津市华苑产业区迎水道150号E座503单元-2。法定代表人：杨有才，总经理。委托诉讼代理人：王申，该公司法务。被告：高青，女，1989年12月30日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：周丽娜，天津民合律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏征，天津民合律师事务所律师。原告百诚财务管理（天津）有限公司（以下简称百诚财务公司）与被告高青劳动争议一案，本院于2016年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百诚财务公司委托诉讼代理人王申，被告高青委托诉讼代理人周丽娜、魏征到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告百诚财务公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金5240元；二、判决原告无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额50618.39元；三、判决原告无须支付被告工资3218.39元。事实与理由：被告于2014年5月在原告处担任兼职会计，双方达成口头协议，原告按小时向被告发放薪酬并按件向其发放相应费用，原、被告形成非全日制用工关系。自2015年3月27日被告再未到岗工作，亦未向原告说明未到岗原因。2015年4月27日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知函并提起仲裁申请，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年8月7日做出高新区劳仲案字[2015]第369号仲裁裁决书，原告不服该裁决提起诉讼。本案现已经天津市第一中级人民法院裁定发回重审，原告坚持诉讼请求。被告高青辩称，认可仲裁裁决及一审判决认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。原、被告之间系全日制用工形式，被告在原告处从事会计工作。2015年4月13日，原告为被告出具收入证明一份，证明被告系原告处正式员工，月薪5000元。被告的银行卡交易明细中亦显示原告系按月为其发放工资，与原告所述工资结算周期不符。被告在原告处工作期间，每日下班前都给原告发放工作日志邮件，将工作内容呈报。后因原告未依法与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告于2015年4月27日向其邮寄送达解除劳动关系通知函，解除双方之间劳动关系。被告在2015年4月1日至4月20日正常为原告提供了劳动，但原告未支付被告此期间劳动报酬。本院经审理认定事实如下：被告自述其于2014年6月1日至2015年4月20日在原告处从事会计工作，为全日制用工形式，上班时间为9：00至17：00，每周休息2天，每月基本工资5000元，其他由加班费、奖金、绩效工资组成。工资发放实行下发薪制，2014年6月至8月工资以现金形式发放，2014年9月至2015年3月以银行转账形式发放。被告最后到岗日期为2014年4月20日。2015年4月1日至4月20日期间工资未予发放。原告自述被告于2014年6月11日入职，从事兼职会计工作，为非全日制形式，双方口头约定原告按小时及按件为被告发放薪酬，每月11日至15日、21日至25日至原告处工作，原告于每月26日及次月10日与被告进行报酬结算。被告最后到岗日期为2015年3月27日。2015年4月13日，被告为原告出具收入证明，主要内容为“兹证明：高青自2014年6月1日正是（式）入职，为我公司正式员工。月薪伍仟元整”。被告提交中国工商银行股份有限公司天津大沽路支行借记卡账户历史明细清单，载明2014年9月至2015年3月工资发放情况，及工资发放日期，原告对该证据真实性及发放数额不持异议。经核算，原、被告解除劳动关系前月平均工资为5240元；2015年4月1日至4月20日期间工作日为14日。2015年4月27日，被告因原告未依法与其签订书面劳动合同及未依法缴纳社会保险，向原告邮寄解除劳动合同关系通知函。次日原告收到该通知函，双方劳动关系解除。另，被告以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为请求事项，向天津滨海高薪技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年8月7日作出高新区劳仲案字[2015]第369号裁决书，裁决“1、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人支付解除劳动合同经济补偿金5240元，支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额50618.39元，支付申请人工资3218.39元；2、驳回申请人其他仲裁申请”。2015年11月16日，天津市南开区人民法院作出（2015）南民初字第8100号民事判决书，判决“一、驳回原告百诚财务管理（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青解除劳动合同经济补偿金5240元；三、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青未签劳动合同二倍工资差额50618.39元；四、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青工资3217.39元”。2016年4月25日，天津市第一中级人民法院作出（2016）津01民终497号民事裁定书，裁定“一、撤销天津市南开区人民法院（2015）南民初字第8100号民事判决；二、发回天津市南开区人民法院重审”。被告提交案外人天津元浩泰新能源科技有限公司出具《情况说明》，其主要内容“高青为我单位员工，2014年4月在我公司入职，后因帮助其在财政局办理备案登记手续及会计继续教育一事，与百诚财务管理（天津）有限公司进行协商，由其为高青在财政局办理备案登记手续及会计继续教育，协商后，高青自愿在百诚从事兼职工作，并将上述事项及双方的权利义务在与百诚财务签订的协议中明确载明。自2014年6月11日起，高青在百诚财务管理从事兼职工作，后高青于2015年4月份向我公司口头辞职并离开工作岗位”。被告一并提交上述《情况说明》中载明的双方签订《协议书》用以证实被告与案外人天津元浩泰新能源科技有限公司存在劳动关系。经询，被告无法充分说明上述证据取得过程，亦无法与案外人天津元浩泰新能源科技有限公司取得联系。为核实上述事实，本院至案外人天津元浩泰新能源科技有限公司工商注册地即天津市武清区汽车零部件产业园云景道1号汽车大厦905-15，经查该地址并非案外人办公地址，天津元浩泰新能源科技有限公司下落不明。被告提交天津市社会保险参保人员缴费查询清单及就失业证，载明被告参保单位为天津市微替企业管理咨询有限公司，就业日期为2015年8月18日，用以证明在原告处工作期间并未依法缴纳社会保险。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，综合各方当事人的诉辩主张及其在庭审中的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点为：原、被告之间用工形式是否系非全日制用工。对于该争议焦点本院分析如下：依据《劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《劳动合同法》第七十二条第二款之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，自2014年10月起被告借记卡账户历史明细清单载明原告对被告计新周期为月，原、被告之间支付工资周期已超过非全日制用工劳动报酬最长支付周期。庭审中，原告提交工资表、考勤表等证据不足以证实被告每日具体工作时间，且案外人天津元浩泰新能源科技有限公司处于下落不明状态，其出具的情况说明、协议书、工资表、考勤等证据无法核实真实性，故对上述证据本院不予采信。另，根据原告于2015年4月13日为被告出具的收入证明，已明确载明被告系原告正式员工，入职时间为2014年6月1日，月薪5000元，原告未能提交相关证据证实其出具该证明并非真实意思表示，故对证据本院予以采信。结合被告提交百诚财务工作日志记载，实际出勤截止日期为2015年4月20日。基于上述认定，本院依法认定原、被告之间系全日制用工关系。据此，对于原告不服仲裁裁决项作出如下分析：关于解除劳动关系经济补偿金一节，结合被告提交天津市社会保险缴费证明及天津市社会保险参保人员缴费查询清单，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告因此而解除双方之间劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定之情形；依据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合被告入、离职时间，被告在原告处工作满半年不满一年，原告应支付被告相当于一个月工资的经济补偿金即5240元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，依据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，鉴于被告于2014年6月1日入职，原告未在2014年7月1日前与被告签订劳动合同，故依据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付自2014年7月1日至2015年4月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50618.39元。关于2015年4月1日至4月20日工资一节，原告未能证明已向被告发放该期间工资报酬，依据《劳动法》第五十条之规定，原告应按时足额支付自2015年4月1日至4月20日工资3218.39元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：驳回原告百诚财务管理（天津）有限公司的诉讼请求；二、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青解除劳动合同经济补偿金5240元；三、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青未签订劳动合同二倍工资差额50618.39元；四、本判决书生效后十五日内，原告百诚财务管理（天津）有限公司支付被告高青自2015年4月1日至4月20日工资3218.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告百诚财务管理（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张 骞人民陪审员  何恒春人民陪审员  解国珍二〇一七年五月二日书 记 员  刘 玲本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。