四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3032号上诉人（原审原告）：成都明日快一周文化传媒有限公司，住所地：四川省成都市武侯区鹭岛路36号4幢1单元9层904号。法定代表人：张照文。委托诉讼代理人：孙梦笔，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋佩弦，男，1984年5月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。上诉人成都明日快一周文化传媒有限公司（以下简称明日快一周公司）因与被上诉人蒋佩弦劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2015）武侯民初字第7172号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭2017年5月24日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。明日快一周公司上诉请求：依法撤销一审判决，并将本案依法改判。事实与理由：蒋佩弦在试用期满因转正考核未合格不予转正后，2014年时已经离开公司，一审法院判决明日快一周公司向蒋佩弦支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及2014年2月份工资，认定事实不清，适用法律错误。蒋佩弦经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，未发表辩论意见。明日快一周公司向一审法院起诉请求：判决明日快一周公司不支付蒋佩弦未签订劳动合同的二倍工资8931元、2014年2月工资3500元。一审法院认定的事实：（一）蒋佩弦于2013年8月19日到明日快一周公司处工作至2014年2月28日，岗位为策划主管，月工资3500元。蒋佩弦在职期间，明日快一周公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未支付其2014年2月的工资。（二）一审法院另查明，一、成都明日快一周文化传媒有限公司更名前名称为成都明日快一周广告有限公司；二、2013年6月11日，成都明日快一周广告有限公司与王科、韦青源签订《合作协议》约定，王科、韦青源作为新股东进入明日快一周公司处，王科、韦青源负责将其投资的成都巨蟹传媒有限公司公司3D等主营业务以技术形式并入成都明日快一周广告有限公司；2013年8月21日，明日快一周公司作出《关于公司人事聘任的通知》，聘任蒋佩弦为明日快一周公司市场部文案策划专员。同年12月30日，明日快一周公司作出《关于公司转型为项目合作制的通知》。三、2014年12月15日，蒋佩弦向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、明日快一周公司支付蒋佩弦2014年2月1日至2014年2月28日工资3500元；2、明日快一周公司支付蒋佩弦未签订书面劳动合同二倍工资21000元；明日快一周公司为蒋佩弦补缴2013年8月19日至2014年2月20日期间的社会保险。该委于同年7月2日作出仲裁裁决书，裁决明日快一周公司支付蒋佩弦2013年12月16日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资8931元、2014年2月工资3500元并为蒋佩弦补缴2013年8月19日至2014年2月20日期间的社会保险，驳回了蒋佩弦的其他仲裁请求。一审法院认定上述事实有合作协议书、《关于公司人事聘任的通知》、《关于公司转型为项目合作制的通知》、文件阅办单、新员工转正考核表、电子邮件、名片、证人证言、仲裁裁决书及当事人一审陈述等证据收集在案予以佐证。一审法院认为，（一）蒋佩弦经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉,视为其对明日快一周公司陈述及举证放弃答辩及质证的权利，由此产生的不利后果，应由其自行承担。但明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、新员工转正考核表、证人证言、短信记录等能够证明蒋佩弦系明日快一周公司公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司主张蒋佩弦因考核不合格未转正，但其提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦系试用期被解除合同，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因一审庭审中，明日快一周公司对蒋佩弦的入职时间为2013年8月19日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明蒋佩弦于2013年12月30日离职，结合蒋佩弦与明日快一周公司袁亮的短信等证据，一审法院认定蒋佩弦诉状中陈述的其于2014年2月28日离职。蒋佩弦在明日快一周公司处工作期间，明日快一周公司未依法与蒋佩弦签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，明日快一周公司应当支付蒋佩弦2013年9月19日至2014年2月28日期间的二倍工资差额，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，蒋佩弦于2014年12月15日申请仲裁，其主张的2013年12月之前的未签订劳动合同二倍工资已超过了仲裁时效，一审法院对明日快一周公司请求不支付该期间的未签订劳动合同二倍工资予以支持。对2013年12月16至2014年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资仍在仲裁时效之内，明日快一周公司应当支付，结合明日快一周公司的平均工资，明日快一周公司应当支付蒋佩弦2013年12月16至2014年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额8931元（3500÷21.75天×12天+3500元×2个月）。（三）关于2013年2月工资问题。明日快一周公司与蒋佩弦劳动关系存续期间，明日快一周公司存在欠付工资的情形，依法应当承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，结合蒋佩弦月平均工资3500元，明日快一周公司应当支付蒋佩弦2014年2月工资3500元（3500元×1个月）。（四）关于补缴社保，因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故一审法院不予处理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、成都明日快一周文化传媒有限公司于一审判决生效之日起十日内支付蒋佩弦2013年12月16日至2014年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额8931元；二、成都明日快一周文化传媒有限公司于一审判决生效之日起十日内支付蒋佩弦2014年2月工资3500元；三、驳回成都明日快一周文化传媒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由成都明日快一周文化传媒有限公司承担。如果未按一审判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，明日快一周公司对一审法院认定的事实无异议，蒋佩弦未提起上诉，亦未进行答辩，视为其对一审法院认定事实的认可。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，（一）关于劳动关系。双方均认可自2013年8月19日起建立劳动关系，且未签订书面劳动合同，故明日快一周公司对蒋佩弦离职时间及离职原因应承担证明责任。明日快一周主张双方自2014年年初劳动关系终止，但现有证据均不足以证明。故一审法院根据诉状综合认定蒋佩弦于2014年2月28日离职，并无不当。（二）关于二倍工资差额。双方均认可在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故明日快一周公司应蒋佩弦支付未签订书面劳动合同的二倍工资。经本院审核，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判令明日快一周公司支付蒋佩弦二倍工资差额，适用法律正确，本院予以确认。明日快一周公司上诉称，蒋佩弦在试用期满因转正考核未合格不予转正，2014年时已经离开公司，不应支付蒋佩弦二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于欠付工资。用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬，根据本院查明的事实，明日快一周公司未向蒋佩弦支付2014年2月份的工资，应当承担支付责任。一审法院判令明日快一周公司支付蒋佩弦2014年2月工资3500元（3500元×1个月），适用法律正确。明日快一周公司上诉请求及理由，与本院查明的事实不符，本院不予采信。综上，明日快一周公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成都明日快一周文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗健文审判员  陈进梅审判员  郑小茂二〇一七年五月二十五日书记员  宋善人