黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书(2015)香黎民初字第233号原告：朱洪彦，男，1953年2月10日出生，汉族，哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司退休职工，户籍地哈尔滨市香坊区，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区。被告：哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司，住所地哈尔滨市香坊区。法定代表人：马付秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：付文滨，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：简进伟，该公司办公室主任。原告朱洪彦与被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司（以下简称克罗拉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱洪彦、被告克罗拉公司委托诉讼代理人付文滨、简进伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱洪彦向本院提出诉讼请求：1、请求依法予以撤销哈劳人仲字[2014]第5号仲裁书；2、请求判令被告依法支付原告职工包烧费14553元、拖欠15个月工资42649.95元、拖延办理退休一个月养老金2393.83元、强迫解除劳动合同经济补偿金116576.53元、独生子女待遇退休时一次性补助金3000元、人事档案存档费600元，以上款项共计179773.31元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1972年3月参加工作，1987年调入被告处工作任电工技师。1999年，被告对原告作出除名决定，后经哈尔滨市劳动争议仲裁委员会裁决、香坊区法院一审判决，哈尔滨市中级法院终审判决撤销了被告对原告的除名决定，判令被告为原告缴纳拖欠15年的职工养老保险金，并从1993年1月起至2011年11月止补发拖欠原告的技师津贴、科技津贴及工资等。原告自调入被告处至1995年期间，被告始终按规定为原告100%支付包烧费，1996年至1999年包烧费是原告住房包烧单位哈尔滨橡胶厂到被告处上门收取的，1999年原告被除名后被告就不再给原告报销包烧费。原告现依照《黑龙江省城市供热条例》有关规定，请求被告按包烧费年数额的90%标准支付给原告有票据留存的自2005年至2012年期间拖欠未报销的包烧费14553元，是其应承担的责任和义务；哈市中院终审判决后，被告拒不履行，不为原告安排工作，也不补发其工资和缴纳养老保险金等，原告申请强制执行后，自1993年1月起至2011年11月止拖欠的工资和津贴才得以执行，但终审判决生效后至原告退休前的工资和津贴被告仍拖欠至今。原告是1993年经考核合格后国家劳动部批准电工技师职，享有国家规定的技师津贴和科技津贴的，按照当今社会高等级技术人才的月工资标准最低应在每月4000元以上，原告以2012年全省平均月工资2843.33元为标准计算自2011年12月至2013年2月拖欠了15个月的工资42649.95元是最低要求，也是符合公平公正原则的；2013年2月10日，原告达到法定退休年龄60周岁，被告拒不为原告补发工资，也不为原告办理退休手续。从2012年1月起，原告多次要求被告方总经理邓进龙尽快补缴原告的养老和医疗保险金，以免耽误了原告按时退休，但其均以没钱为由一再推拖。2013年3月中旬被告方总经理邓进龙又提出双方必须解除劳动合同，方能办理退休手续，原告在没有工资收入、过了退休期限又领不到养老金、生活极其困难的情况下，被迫同意解除劳动合同，并在2013年3月12日违心的写了解除劳动合同申请书，但申请书中没有辞职的表述，况且原告早在2013年2月10日已达到法定退休年龄60周岁，根本没有提出辞职的必要和可能，双方在香坊区社保局办理《企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表》的备案手续，但该表中“年龄‘58（周岁）’”和“解除劳动合同‘辞职’”两项主要内容不是原告填写的，均属于被告伪造，此表中只有本人签字栏内的“朱洪彦”三个字是原告书写的。2013年2月退休时间是《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批表》中行政机关认定的，距2013年3月12日解除劳动合同相差一个多月，原告是从2013年4月起才享受退休金的，造成原告少领取一个月养老金，被告应承担责任，支付给原告延迟退休一个月的养老金2393.83元；原告被迫违心与被告解除劳动合同，被告的作法完全是乘人之危的恶劣行径，故被告应依法向原告支付经济补偿金，按照原告41年工龄、以全省2012年月平均工资2843.33元计算应为116576.53元；原告在1981年4月8日领取了《独生子女证》，并享有其待遇，2013年2月10日，原告达到法定退休年龄60周岁时，是有41年工龄、国企身份正式在册职工，被告违反《关于领取的企业退休时享受待遇问题的通知》及（哈劳社发[2003]4号）文件规定，仲裁机关从事实上也认定2013年2月是原告的退休时间，而当时原告还是被告正式在册职工，应当享受独生子女待遇，退休时被告应一次性补助3000元；原、被告双方解除劳动合同后，2013年3月14日被告为原告缴纳了养老保险金，并将原告的人事档案交由市社保局存放，同时办理了退休手续，原告垫付的600元存放费应由被告支付。被告克罗拉公司辩称：1、职工包烧费是福利待遇，国家没有强制规定必须给职工报销，再者目前企业停业中、全员放假，被告也没有给任何职工报销过，原告也没有提供答辩人给任何职工报销过包烧费的证据；2、拖延办理退休一个月的养老金与事实不符，是原告本人的因素造成拖延，应由本人负责；3、强迫解除劳动合同的经济补偿金与事实不符，原告的《企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表》，证明原告于2013年3月12日与被告解除劳动关系，备案登记表中在“解除（终止）劳动合同原因”一栏原告本人填写的是“辞职”，而不是强迫解除劳动合同，因此也不存在被告给付原告经济补偿金；4、被告不履行以前的终审判决，原告可以申请法院强制执行，与本案没有关联；5、原告要求享受退休职工一次性独生子女费没有法律依据，《（哈劳社发{2003}4号）关于领取（独生子女父母光荣证）的企业退休职工退休时享受待遇问题的通知》第二条规定是企业职工，原告办理退休时不是被告企业退休职工，因此不符合领取3000元一次性补助待遇的条件；6、哈尔滨市社保局的档案存放费，原告没有证据证明由答辩人承担。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。原告朱洪彦公司围绕诉讼请求依法提交的证据如下：证据一、解除劳动合同申请书复印件一份（原件已交给香坊区劳动保障局），拟证明解除劳动合同的原因不是辞职，而是为了办理退休；证据二、企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表原件一份，拟证明此表中填写的姓名、年龄、辞职字样都是被告伪造的，只有本人签字栏内的签名是我本人签的，说明我不是自愿和被告解除劳动关系，是为了办理退休被迫同意的；证据三、缴纳养老保险缴费收据复印件一份，拟证明双方解除劳动合同后，被告才给原告缴纳养老保险的；证据四、退休审批表复印件一份（原件已交给社保局），拟证明原告正常退休时间是2013年2月，但实际退休时间是2013年3月，被告拖延办理退休时间一个月，工龄、缴费时间等可以证明；证据五、2005年至2012年的包烧费收据原件八份，拟证明被告常年拖欠包烧费，被告应该支付；证据六、技师证书原件一份（原件当庭核对后原告收回，法庭留存复印件），拟证明原告技师身份，应该享有的待遇标准；证据七、哈新晚报文章复印件一份，拟证明被告伪造职工签名、将原告除名违法；证据八、社保卡领取凭单复印件一份，拟证明2013年9月前被告没有给我缴纳医疗保险，剥夺了原告的享受医疗保险的权利；证据九、独生子女证原件一份（原件当庭核对后原告收回，法庭留存复印件），拟证明原告有权利享有独生子女人员退休时享有一次性补助3000元的权利；证据十、职工档案存放费原件一份，拟证明原告垫付了存放费600元，根据有关规定应由被告支付。被告克罗拉公司为证明其抗辩主张的事实成立，向本院提交证据如下：证据一、关于领取《独生子女父母光荣证》的企业职工退休时享受待遇问题的通知复印件一份，拟证明单位职工退休时这笔费用由单位承担，但是原告退休时不是被告单位职工，被告不应承担这笔费用。被告对原告举示的证据一的真实性没有异议，证明问题有异议，证明原告自愿申请同意解除劳动合同；对证据二的真实性、证明的问题无异议，这是原告签的字，是原告同意的；对证据三的真实性、证明问题无异议，原告的所有的养老保险缴纳费用是我单位承担的，恰恰证明原告是以自由人身份办理退休的，不是在我单位退休的；对证据四的真实性无异议、对证明问题有异议，拖延办理退休和我单位没有关系，是参保单位给原告办理退休，不是我们拖延原告办理退休的；对证据五的真实性无异议、对证明问题有异议，包烧费不是强制性要报销的，而且报销是有标准的，不是原告想报销多少就报销多少的；对证据六的真实性、证明问题均有异议，因为原告的工资国家没有规定什么职称就必须是多少钱，尤其是亏损企业没有发过；对证据七的真实性、证明问题均有异议，该证据不是原件，证明不了被告伪造合同单方解除劳动关系；对证据八的真实性无异议、对证明问题有异议，原告没有缴纳医疗保险是原告自己造成的，不是被告造成的，医疗保险是2001年开始实行的，被告在2001年没有上班，所以单位没有给原告办理医疗保险；对证据九的真实性无异议、对证明问题有异议，原告退休时不是在被告单位退休的，被告不应承担这3000元，这3000元补助也不是强制性的；对证据十的真实性无异议、对证明问题有异议，谁存档谁缴费，原告存档应该原告缴费，双方已经解除劳动关系了，应该原告自己承担。原告对被告举示的证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，认为原告举示的证据四中载明其退休时间应该是2013年2月，其和被告解除劳动合同关系是2013年3月，其按照批准退休时间还没有与被告解除劳动合同，所以原告退休时是被告单位职工，被告应承担该笔费用。本院认证意见为原、被告举示的证据均与本案具有真实性、合法性和关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱洪彦出生于1953年2月10日，1972年3月于哈尔滨啤酒厂参加工作，1987年调入被告处工作，1993年4月10日，经哈尔滨市电子仪表工业总公司批准为工人技师，并享受工人技师待遇，职务津贴为每人每年240元、科技津贴为7元。从1995年起，朱洪彦因对克罗拉公司在变电所值班人员安排、加班费和安全等问题持有异议，多次到上级机关和纪检部门上访，1999年8月18日，克罗拉公司以朱洪彦连续旷工138天为由对其作出了除名决定。同年8月28日，朱洪彦向经哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求克罗拉公司撤销除名决定、补发其工资、津贴和补缴养老保险等。哈尔滨市劳动争议仲裁委员会于2008年10月20日作出仲裁裁决书，科罗拉公司不服，诉至哈尔滨市香坊区人民法院被驳回起诉后上诉，哈尔滨市中级人民法院指令由香坊区法院进行审理。2011年10月8日，本院作出（2010）香民五初字第776号民事判决书，判决撤销克罗拉公司1999年8月18日对朱洪彦作出的除名决定；克罗拉公司于判决生效后30日内，补发朱洪彦应享有的自1993年起至本判决生效止职务津贴、科技津贴，职务津贴每人每年240元、科技津贴为7元；克罗拉公司于判决生效后30日内，补发朱洪彦自1993年3月起至本判决生效止的基本工资，按基本工资282元／月；克罗拉公司于判决生效后30日内，按照国家规定为朱洪彦缴纳养老保险。科罗拉公司不服一审判决，上诉至哈尔滨市中级人民法院，2011年12月4日，市中院（2011）哈民一终字第949号民事判决书终审判决驳回上诉，维持原判。后朱洪彦通过向香坊区法院申请执行得到了一审生效判决确认的各项权益。2013年2月10日，本案原告达到法定退休年龄60周岁，本案被告克罗拉公司没有为原告按期办理退休手续。同年3月12日，朱洪彦书写了《申请书》，载明：“因哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司2010年9月公司全面停产，全体职工放假，长年不发工资。为了以后办理退休，申请同意双方解除劳动合同。”当日，在香坊区人力资源和社会保障局作了企业职工解除劳动合同备案登记。3月14日，克罗拉公司为朱洪彦缴纳了养老保险金11454.36元。3月19日，朱洪彦经哈尔滨市人力资源和社会保障局审核符合退休条件，于2013年3月退休，从2013年4月1日起享受基本养老金2393.83元／月。本院认为，关于包烧费问题。包烧费应系劳动者的福利待遇，原告只提交了2005年至2012年的其自有住房包烧费票据，未提交证据证明被告单位是否存在该项福利，也未能举证证明被告应当为其报销包烧费的规定及标准，故本院对原告该项诉请不予支持；关于延迟一个月的退休金问题。原告出生于1953年2月10日，按照我国规定退休时间应为2013年2月10日，被告应当于2013年2月按期为原告办理退休手续，原告应当从2013年3月起依法享受养老金。但是因为被告与原告解除劳动关系、被告为原告补缴养老保险后，原告以个人身份办理了退休并从2013年4月起每月享受养老金2393.83元。被告应当对原告延迟退休一个月、少领取一个月退休养老金的损失承担赔偿责任。原告要求被告支付一个月退休养老金2393.83元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于补发工资问题。被告已于2010年9月全面停产，职工放假，原告亦未上班工作付出劳动，故原告要求按照社平工资2843.33元标准补发其2011年12月至2013年2月退休时止的工资于法无据，本院调整为参照（2010）香民五初字第776号生效民事判决书确定的月基本工资为282元作为计算基数，故被告应支付给原告4230元（282元／月×15个月）；关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（……）”本案庭审中，原、被告均认可因原告退休以及养老保险缴纳等事宜，被告向原告提出解除劳动合同，被告总经理邓进龙也与原告多次协商，原告同意后双方达成一致意见，被告办公室主任简进伟与原告共同到香坊区人力资源和社会保障局办理了解除劳动合同备案手续，只不过体现在办理手续上是原告书写申请，但不是原告主动辞职，解除劳动合同是被告与原告协商一致的结果，是双方均承认的事实，符合上述法律条款规定，故被告应当向原告支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”原告1987年进入被告处工作至2013年3月双方解除劳动合同，在被告处的工作年限为26年，其解除劳动合同前处于放假不上班状态，参照（2010）香民五初字第776号生效民事判决书确定的月基本工资为282元作为计算基数，被告应向原告支付经济补偿7332元（282元／月×26个月）；关于独生子女费待遇问题。《关于领取〈独生子女父母光荣证〉的企业退休职工退休时享受待遇问题的通知》（哈劳社发﹝2003﹞4号）第二条规定：“企业职工2000年2月1日前领取《独生子女父母光荣证》，在《黑龙江省人口与计划生育条例》实施后退休的，由其所在单位给予不低于三千元的一次性补助。”原告确实于1981年4月8日领取了独生子女证，但其办理退休手续时已与被告解除了劳动合同，其是以个人名义办理的退休，并非被告的退休职工，不符合在被告处领取一次性补助待遇3000元的条件，故本院对原告该项诉请不予支持；关于人事档案存档费问题。原告的人事档案原来一直在被告处保管，双方解除劳动合同后，原告的人事档案由被告移交至社保相关部门保管，故由此产生的保管费应由被告承担，本院对原告要求被告支付其已垫付的档案保管费600元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱洪彦支付延迟退休一个月的养老金2393.83元；二、被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱洪彦支付拖欠的工资4230元；三、被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱洪彦支付经济补偿7332元；四、被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱洪彦支付存档费600元；五、原告朱洪彦的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨克罗拉太阳能电力有限公司负担，与上款同时给付原告朱洪彦。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  钟艳弘人民陪审员  孙 丽人民陪审员  韩丹丹二〇一七年五月九日书 记 员  孙起萌