河南省洛阳市西工区人民法院行 政 判 决 书（2018）豫0303行初93号原告：洛阳居宝办公家具有限公司（原偃师市居宝钢制办公家具有限公司），住所地洛阳市伊滨区寇店镇韩寨村。法定代表人：朱俊范，董事长。委托诉讼代理人：蒋宏飞，该公司法律顾问。被告：洛阳市人力资源和社会保障局，住所地洛阳市新区开元大道286号。负责人：张玉琪，局长。委托诉讼代理人：张天娃，该单位工作人员。委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所执业律师。第三人：马素芳，女，1972年9月10日出生，汉族，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：孙亚伟，河南省偃师市城关镇法律服务所法律服务工作者。原告洛阳居宝办公家具有限公司（以下简称居宝家具公司）诉被告洛阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）及第三人马素芳劳动和社会保障行政确认一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告居宝家具公司的委托诉讼代理人蒋宏飞，被告市人社局的委托诉讼代理人张天娃、薛红，第三人马素芳及其委托诉讼代理人孙亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2018年3月27日，市人社局作出洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，查明，居宝家具公司职工马素芳于2015年10月6日10时左右在本公司生产车间由于工作中机器挤伤造成左前臂受伤，2015年10月6日经河南省洛阳正骨医院诊断为左前臂毁损伤，认定马素芳受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告居宝家具公司诉称，2015年9月，居宝家具公司车间的工人因农忙请假人数较多，暂时缺人，马素芳在娘家与兄弟姐妹们轮流照顾年迈多病的母亲，其想在照顾母亲的闲暇之际临时到居宝家具公司干点零活赚钱补贴家用，当时双方商定，居宝家具公司的工人如果有人请假或者活多忙不过来，马素芳就临时帮忙干点杂活，没有具体的工作岗位和工种，居宝家具公司车间里哪里缺人，马素芳就在哪里干活，不限制上下班时间，方便随时可以回家照顾母亲的生活起居，不用遵守居宝家具公司的规章制度，报酬每小时10元。2015年10月6日，马素芳在干活中因违规操作自己受伤，居宝家具公司送马素芳到医院治疗，并全额支付了医疗费，住院期间居宝家具公司派人对其进行护理，出院后，经人从中调解，居宝家具公司按人身损害赔偿一次性对马素芳赔偿了40000元。马素芳申请工伤认定后，市人社局未经实际调查核实就作出了洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书。居宝家具公司认为马素芳在居宝家具公司干活属于临时帮工，居宝家具公司与马素芳之间成立劳务关系，不存在劳动关系，马素芳所受的伤害不是工伤，不适用《工伤保险条例》的相关规定。综上，请求依法撤销被告于2018年3月27日作出的洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，并由被告承担本案诉讼费。原告向法庭提交以下证据：2015年11月23日的河南省农村信用社回执单，证明第三人受伤后，原告按雇佣关系支付了40000元赔偿款，第三人是原告的临时帮工人员，双方不存在劳动关系。被告市人社局辩称，市人社局作出的洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，事实清楚，证据确凿，依据的法律法规正确,程序合法，原告提起的行政诉讼没有任何事实根据和法律依据，应予驳回。一、马素芳受伤及工伤认定经过。马素芳称于2015年8月经人介绍到原告处上班，从事折弯工，2015年10月6日上午10时许，在原告处工作时左手胳膊被机器轧伤，受伤后被送至河南省洛阳正骨医院住院治疗，医院诊断为：左前臂毁损伤，并全额支付了医疗费。马素芳于2016年6月22日向市人社局提出工伤认定申请，（申请时提交有洛阳伊滨区管理委员会劳动人事争议仲裁委员会洛伊滨劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书），市人社局于当日向居宝家具公司邮寄送达洛人社市工伤调字[2016]第030号《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，对马素芳2015年10月6日工作中机器挤压左手受伤情况进行调查，居宝家具公司于2016年6月30日进行了答复，答复的意见主要是双方不存在劳动关系，双方劳动关系的诉讼其已向洛龙区人民法院提起诉讼。2018年2月5日马素芳向市人社局提交了洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书和洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终5777号民事判决书，市人社局于2018年2月5日受理并又向居宝家具公司邮寄送达洛人社市工伤调字[2018]第010号《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司在规定的时间内未答复。为此，市人社局于2018年3月27日依法作出了洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，并于2018年3月29日向居宝家具公司进行邮寄送达，居宝家具公司于2018年3月31日收到。二、马素芳与居宝家具公司之间存在劳动关系已被生效的法院判决所确认。已生效的洛阳伊滨区管理委员会劳动人事争议仲裁委员会洛伊滨劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书、洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书和洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终5777号民事判决书，裁决马素芳与居宝家具公司之间2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系。三、原告认为其与马素芳之间系劳务关系，而非劳动关系，没有任何证据支持，该观点不能成立。综上所述，市人社局作出的认定工伤决定书，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确。请求法院依法维持市人社局作出的洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，并驳回原告的诉讼请求。被告在法定期限内向法庭提交以下证据：1、洛阳市工伤认定申请表和非参保职工工伤认定申请登记表，证明马素芳于2016年6月22日提出工伤认定申请；2、私营企业基本注册信息查询单，证明居宝家具公司具有合法的用工主体资格及企业性质；3、洛阳伊滨区管理委员会劳动人事争议仲裁委员会洛伊滨劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书、洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书、洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终5777号民事判决书及送达回证，证明原告与马素芳之间自2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系且马素芳是在工作中机器轧伤左手臂的实事；4、马素芳身份证复印件，证明马素芳具有合法劳动主体资格；5、马素芳2015年10月6日受伤后在河南省洛阳正骨医院治疗的诊断书及病历，证明马素芳受伤后治疗情况；6、证人闫某和山某的证人证言及身份证复印件一份，证明马素芳在原告处工作中机器挤轧伤左手臂的事实；7、洛人社市工伤调字[2016]第030号、[2018]第010号《洛阳市工伤认定限期举证通知书》及特快专递查询单各一份，及原告第一次于2016年6月30日向被告提交的答复意见（包括委托书、答辩意见、营业执照、河南省行政事业收费基金专用票据复印件、河南省农村信用社（农商银行）客户回单），证明被告履行了调查职责，程序合法；8、洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书及特快专递回执一份，证明被告作出的认定工伤决定书，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确。第三人马素芳参加诉讼称，一、市人社局作出的洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书，认定工伤是正确的，且查明事实清楚，请求法院驳回原告的起诉。二、原告称马素芳在居宝家具公司干活属于临时帮工，原告和马素芳之间成立劳务关系，不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。洛阳伊滨区管理委员会劳动人事争议仲裁委员会洛伊滨劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书、洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书、洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终5777号民事判决书已认定马素芳与居宝家具公司之间存在事实劳动关系。本院对证据认证如下：原、被告提供的证据符合证据的客观性、合法性、关联性，本院均予以确认。经审理查明，2015年10月6日10时左右，第三人马素芳在居宝家具公司生产车间工作时被机器挤伤造成左前臂受伤，经河南省洛阳正骨医院诊断为左前臂毁损伤。2016年3月7日，马素芳向洛阳伊滨区管委会劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与居宝家具公司的劳动关系，该仲裁委员会经审理，于2016年4月18日作出洛伊滨劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书，确认马素芳与居宝家具公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系。居宝家具公司不服该仲裁裁决，于2016年5月25日向洛阳市洛龙区人民法院提起诉讼，洛阳市洛龙区人民法院经审理于2017年6月13日作出（2016）豫0311民初2261号民事判决书，判决确认马素芳与居宝家具公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系。居宝家具公司仍不服该判决，向洛阳市中级人民法院提起上诉。2016年6月22日，第三人马素芳向被告市人社局提出工伤认定申请，市人社局于当日以特快专递的形式向居宝家具公司发出《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，通知其在接到书面通知二十日内以书面形式提供相关证据材料，居宝家具公司于2016年6月25日收到上述通知书，并于2016年6月30日向市人社局提交答辩意见及相关证据材料，称其与马素芳之间不存在劳动关系，双方系雇佣关系，且已向马素芳作出相应的赔偿，仲裁裁决并未生效。2017年12月18日，洛阳市中级人民法院作出（2017）豫03民终5777号民事判决书，判决驳回居宝家具公司的上诉，维持原判决。2018年2月5日，马素芳向市人社局提交了洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初2261号民事判决书及洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终5777号民事判决书，市人社局于2018年2月6日再次以特快专递的形式向居宝家具公司发出《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，通知其在接到书面通知二十日内以书面形式提供相关证据材料，并告知逾期不举证的法律责任，居宝家具公司于2018年2月10日签收该通知书，后未在法定期限内向市人社局提供相关材料。2018年3月27日，市人社局作出洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定，认定马素芳受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年3月29日，市人社局以特快专递的形式向居宝家具公司邮寄送达该认定工伤决定书，居宝家具公司于2018年3月31日签收。另查明，2015年11月13日，居宝家具公司法定代表人朱俊范向马素芳转账支付40000元。庭审时，居宝家具公司称未收到市人社局2018年2月6日的洛人社（市）工伤调字[2018]第010号《洛阳市工伤认定限期举证通知书》。本院认为，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告对第三人马素芳在工作中受伤的事实无异议，已生效的洛阳市洛龙区人民法院及洛阳市中级人民法院民事判决书已确认马素芳与居宝家具公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系，故马素芳在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。被告市人社局收到马素芳的工伤认定申请后，向居宝家具公司邮寄送达了《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司于2018年2月10日签收该《洛阳市工伤认定限期举证通知书》后未在法定期限内向市人社局提交马素芳所受伤害不是工伤的相应证据，市人社局依据已生效的裁判文书等证据，依法作出工伤认定结论，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。特快专递查询单显示，市人社局于2018年2月7日向居宝家具公司邮寄《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司的负责人于2018年2月10日签收，现居宝家具公司称未收到2018年2月6日的《洛阳市工伤认定限期举证通知书》的答辩意见，证据不足，理由不充分，本院不予采信。居宝家具公司向法庭提交的其向马素芳转账支付40000元的银行回执单并不能证明其与马素芳之间不存在劳动关系，且该证据不能推翻已生效的裁判文书对劳动关系的认定，故其以双方不存在劳动关系为由要求撤销市人社局的洛人社工伤认字[2018]第302号认定工伤决定书无事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告洛阳居宝办公家具有限公司的诉讼请求。本案受理费50元，由洛阳居宝办公家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  文艳霞人民陪审员  麻群霞人民陪审员  王小刚二〇一八年十二月七日书 记 员  安 智