河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终6433号上诉人（原审原告）：科迪巨尔乳业洛阳有限公司，住洛阳高新区河洛路209号。法定代表人：张清海，执政董事。委托诉讼代理人：王宇岸，该公司员工。委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁小红，男，汉族，1969年6月1日出生，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：郭旺，河南君信合律师事务所律师。上诉人科迪巨尔乳业洛阳有限公司（以下简称科迪巨尔公司）因与被上诉人宁小红劳动争议一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0391民初1024号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科迪巨尔公司向本院提出如下上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，重新认定双方存在劳动关系的起始时间；2、依法判令科迪巨尔公司不支付宁小红医疗保险费损失12000元；3、依法判令科迪巨尔公司不赔偿宁小红失业金损失26144元；4、本案诉讼费用由宁小红承担。事实与理由：一、因宁小红的社保在2005年9月前由原单位缴纳，并领取了2006年和2007年两年的失业金，故不应判决科迪巨尔公司与宁小红之间自2004年4月起存在劳动关系，否则宁小红既领取失业金又再就业，不符合失业保险条例的规定。二、科迪巨尔公司不应向宁小红支付医疗保险费损失12000元，宁小红在仲裁和一审时没有提交任何其缴纳医疗保险费的证据，且宁小红到科迪巨尔公司上班时在其他单位有社保账号，并缴纳有社会保险，科迪巨尔公司要求其转移社会保险关系，而宁小红为了领取两年的失业金，拒绝转移，故科迪巨尔公司不应向宁小红支付医疗费保险费损失12000元。三、宁小红不符合领取失业金的条件，科迪巨尔公司不应赔偿宁小红失业损失26144元。本案中宁小红是因个人原因离职的，并非单位的原因和宁小红解除劳动合同，故此，宁小红不符合失业保险条例第十四条的失业条件，不存在因未缴纳失业保险而造成失业损失的情形。综上，请求二审法院查明事实，支持科迪巨尔公司的上诉请求。宁小红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。科迪巨尔公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令科迪巨尔公司不支付宁小红医疗费保险费12000元；2、判令科迪巨尔公司不赔偿宁小红失业金的损失26144元；3、本案诉讼费由宁小红承担。一审法院经审理认定事实如下：2004年4月份，宁小红到科迪巨尔公司处上班，从事低温部配送员工作，双方签订有劳动合同。2005年9月份，宁小红与其原单位洛轴集团解除劳动合同关系，1988年至2005年9月份期间，宁小红的社会保险由原单位缴纳，并领取了2006、2007两年的失业金。宁小红在科迪巨尔公司处工作期间，科迪巨尔公司没有为宁小红缴纳社会保险，宁小红自己缴纳了2005年10月至2017年12月期间的医疗保险。2018年1月1日，宁小红在科迪巨尔公司处办理离职手续，离职原因：××，无法继续工作。宁小红离职后，因五险一金问题与科迪巨尔公司发生纠纷，宁小红向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认1、双方之间2004年4月10日至2017年12月31日存在劳动关系；2、科迪巨尔公司赔偿宁小红五险一金18万元。2018年6月20日，劳动仲裁部门作出高新劳人仲案字[2018]第209号仲裁裁决书，裁决如下：1、2004年4月10日至2017年12月31日期间，科迪巨尔乳业洛阳有限公司与宁小红存在劳动关系；2、科迪巨尔乳业洛阳有限公司赔偿宁小红垫付的医疗保险费12000元；3、科迪巨尔乳业洛阳有限公司赔偿宁小红失业金的损失26144元。因科迪巨尔乳业洛阳有限公司不服仲裁裁决，故诉至法院。一审法院认为，宁小红于2004年4月份到科迪巨尔公司工作，科迪巨尔公司按月向宁小红支付劳动报酬，且双方签订有劳动合同，该事实有离职程序表、押金条、银行账户流水予以证明，足以认定双方之间自2004年4月建立劳动关系，宁小红于2018年1月1日离职，故科迪巨尔公司与宁小红之间自2004年4月10日至2017年12月31日期间存在劳动关系。科迪巨尔公司作为用人单位，应当为宁小红缴纳社会保险，其未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当向劳动者赔偿损失。在宁小红领取失业金的两年时间内，用人单位无法为其缴纳社会保险费，故科迪巨尔公司应自2008年1月至2017年12月期间为宁小红缴纳社会保险。因科迪巨尔公司未缴纳，致使宁小红自行垫付了医疗保险费，该垫付的费用应由科迪巨尔公司承担，科迪巨尔公司应向宁小红支付医疗保险费损失12000元。科迪巨尔公司作为用人单位，还应承担未给劳动者缴纳失业保险的失业金损失。宁小红的工作年限已满十年，可享受19个月的失业金，失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，宁小红的失业金损失为1720元×80%×19年＝26144元。综上，科迪巨尔公司作为用人单位，没有为宁小红办理社会保险，应承担由此给宁小红造成的医疗保险费损失和失业金损失。宁小红的离职原因是因病无法继续工作，并非本人意愿而离职，故科迪巨尔公司起诉的理由不能成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决：一、科迪巨尔乳业洛阳有限公司与宁小红之间自2004年4月10日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、科迪巨尔乳业洛阳有限公司于本判决生效后十日内赔偿宁小红医疗保险费损失12000元；三、科迪巨尔乳业洛阳有限公司于判决生效后十日内赔偿宁小红失业金损失26144元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由科迪巨尔乳业洛阳有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审一致。在二审庭审过程中，科迪巨尔公司认可宁小红自2004年至2017年12月份在该公司工作期间，该公司并未给宁小红缴纳社会保险费用，但主张系因宁小红不同意移交社保关系所致，对宁小红应缴纳的医疗保险费用不知情。宁小红主张因社保处只能查询最近一年的缴费情况，但劳动仲裁核算其自2005年至2017年共计缴纳医疗保险约12000元左右，宁小红称自己2018年1月离职系因为患糖尿病并发症需要透析治疗无法胜任工作，并非本人意愿，并提交诊断证明书，科迪巨尔公司称对宁小红的病情不知情。本院认为，宁小红自2004年4月至2017年12月到科迪巨尔公司工作，至于宁小红原工作单位是否缴纳社保不影响与科迪巨尔公司之间成立事实上的劳动关系。科迪巨尔公司作为用人单位应当为劳动者宁小红缴纳各项社会保险，其公司主张宁小红拒绝转移社保关系未提交相关的证据。因用人单位未办理社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当向劳动者赔偿损失。关于宁小红在此期间自行缴纳的医疗保险费用，科迪巨尔公司认可其并未缴纳，也未举证证明应缴纳的具体数额，原审法院根据本案的实际情况，判决科迪巨尔公司赔偿宁小红2008年1月至2017年12月的医疗保险费损失12000元并无不当，应予维持。关于失业金损失的问题，宁小红在科迪巨尔公司工作至2017年底，科迪巨尔公司在此期间未给宁小红缴纳失业保险费用，存在明显过错，宁小红离职系因病无法继续工作，而非本人主动意愿，故用人单位科迪巨尔公司应当赔偿宁小红失业保险金损失。科迪巨尔公司的上诉请求理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人科迪巨尔乳业洛阳有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王惠谦审判员  王 睿审判员  蔡美丽二〇一八年十二月十七日书记员  张 利