黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0103民初923号原告李某某，女，1981年4月2日出生，汉族，无业，住吉林省松原市扶余县。被告哈尔滨乔圣商贸有限公司，住所地哈尔滨市南岗区极乐三道街16号。法定代表人乔文章，职务总经理。委托代理人闫洪涛，黑龙江法重律师事务所律师。原告李某某与被告哈尔滨乔圣商贸有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某、被告委托代理人闫洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年3月22日到被告处打工。3月30日下午约15时，原告蹬木梯子取位于2.5米高吊铺上货品时，由于梯子陈旧老化破裂，导致原告从上面摔下来。梯子倒掉后重重的砸在原告的后背上。原告头部右上颚肿胀并出血，伴有头晕眼花恶心。原告到附近的诊所包扎，当天晚上出现严重高烧症状。次日原告到医院就医。因被告负责人外出，原告没有钱住院治疗，只能入急诊随医就诊。经过二个多月的治疗，目前原告的手指及手臂伴有严重的麻痹症状和头晕。原告曾多次找被告协商，被告不但不支付医疗费，而且态度恶劣。故原告诉至法院，请求判令被告承担原告医疗费5783元、误工费12000元，共计17783元。诉讼费由被告承担。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的主张。第一、关于原告的工资并非原告所述每月4000元，原告的工资构成是由基础工资每月880元及提成考评工资、加班、工龄补贴、补助、满勤表现构成。原告于2016年3月22日应聘文员到被告公司工作，其工作时间总共只有10天。被告已按照其工作时间计算的基础工资352元及伤药1148元，共计1500元，全额支付给原告。第二、原告应聘公司职位是文员工作，其没有理由也并未得到任何人允许进行公司库房。根据公司的规章管理制度，进入库房需经批准，原告未得到申请擅自进入库房。第三、原告的各项损失数额及计算标准没有法律依据，计算数额超高，对被告方明显不公平。基于上述理由被告方请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：证据一、光盘一张（内容为微信聊天截图、照片、通话记录）。意在证明2016年3月22日，被告公司经理乔文章请原告到被告公司工作。事发后原告治疗及看眼科与被告请示过，被告同意。证据二、处方签一张。意在证明原告在社区医院花费医疗费40元。证据三、哈尔滨市第一医院和哈尔滨市医大四院门诊手册各1份、票据14张。意在证明原告从2016年3月31至4月19日就医过程，花费医药费4864.1元。证据四、哈尔滨市第一医院门诊手册1份、票据8张。意在证明原告5月17日到哈尔滨市第一医院复查、治疗花费的费用。被告为证明其主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：证据一、微信截图记录一张。意在证明原告在治疗期间还在微信群里娱乐，伤情并不像原告诉状中所述那么严重。证据二、被告公司2016年3月工资表。意在证明已按照原告李浩男10天基础工资及受伤医疗补助共计1500元支付于原告。证据三、被告公司《行政规章制度》。意在证明该制度第五条储运管理制度第二条规定除仓库管理人员外，其他人员未经允许不得擅自进入库区。经庭审质证，被告对原告所举证据一中微信聊天截图中关于工资的证明意见有异议，认为在微信聊天截图中体现到工资，是有很多项目相加才能达到4000元，并不是每个月都是4000元。关于原告治疗眼科并没有得到被告经理乔文章的允许。对照片及原告在被告公司上班及摔伤没有异议。被告已经给付原告医药补助费1148元及10天工资352元，共计1500元。后原告又自己去作的检查。被告对原告所举证据二无异议。被告对原告所举证据三中3月31日4张票据没有异议。对4月2日2张票据有异议，这2张票据是眼科门诊出具的，原告在诉状当中明确头部轻微外伤，并没有说眼部受伤，被告认为眼部所花费的医疗票据与外伤没有关联性。对4月3日2张票据和4月5日票据有异议，根据医疗手册记载4月2日原告已经对头部进行了检查，那么其后检查属于重复检查。对4月6日票据有异议，该诊断证明原告的损失仅限于外伤不需要缝合，与其花费的医疗费不相适应。对4月12日票据有异议，头部诊断已经于4月2日做了一次检查，我方认为该医药费重复。对4月19日票据、门诊手册记载原告有颈椎病认为与本案没有关联性。被告对原告所举证据四有异议，认为原告与其治疗、检查所支出的费用不相适应，认为原告是重复检查，原告无法证明4月2日至5月17日若干次检查支出的费用与该案件原告所受到的损失没有直接因果关系。原告对被告所举证据一无异议。原告对被告所举证据二认为这份工资表原告没有见过，当时被告和原告说工资的时候并没有说工资的构成。原告对被告所举证据三认为职员们天天上下班都会通过库房。在原告工作期间也没有人和原告交代过规章制度。本院对当事人举示的上述证据的认证意见如下：原告所举证据一、证据二、证据三、证据四客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据一、证据二、证据三客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。本院经审理确认案件事实如下：2016年3月22日，原告到被告处工作担任销售内勤，经协商原告每月报酬为4000元。3月30日，原告到库房取商品样品时从梯子上跌下摔伤。当即原告被送往社区卫生所包扎，花费医疗费40元，第二天原告来到哈尔滨市第一医院门诊就医，经诊断为头部外伤、颈部疼痛。后原告自3月31日起至4月19日期间在哈尔滨市第一医院与哈医大四院门诊随诊治疗，花费检查及治疗费用4861.1元。5月17日，原告又来到哈尔滨市第一医院门诊复查，花费检查及购药费用450.9元。期间被告曾给付原告1500元。之后，因赔偿问题，双方未能协商一致，原告诉至法院，形成诉讼。本院认为，原告在被告处工作，被告按约定支付报酬，双方之间虽未形成劳动关系，但成立雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中受伤，被告作为雇主应对原告的损失予以承担。分析本起事故形成原因，被告单位虽制定有库房管理制度，但未严格管理，人员可随意进出，且库房设施老化，是事故发生的主要原因。原告作为销售内勤其擅自进入库房取货，致使自身跌倒受伤，是事故发生的原因之一，对此原告具有过错，可减轻被告的赔偿责任，减轻比例20%为宜。原告主张合理部分，本院予以支持，被告承担80%的赔偿责任。具体处理如下：一，关于原告医疗费主张。原告因治疗所花费的医疗费5355元合理，予以支持。被告承担80%为5355元×80%=4284元。二、关于原告误工费主张。1.关于原告误工期。原告受伤后虽并未住院治疗，但其根据伤情随诊亦发生误工。根据原告随诊情况，可确定其误工期为一个月为宜。2.关于原告的收入标准。根据双方约定为每月4000元报酬。并且被告给付原告的1500元，无证据证明其中有1148元为医疗补助费。故该1500元可推定为被告给付原告10天的工资。原告收入可确定为每月4000元。被告承担80%为4000元×80%=3200元。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十五条一款（六）项、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干条件问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨市乔圣商贸有限公司于本判决生效后三日内给付原告李某某医疗费4284元；二、被告哈尔滨市乔圣商贸有限公司于本判决生效后三日内给付原告李某某误工费3200元；三、驳回原告李某某其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理245元，由被告负担105元，原告自行承担140元。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  鲁少华人民陪审员  韩志伟人民陪审员  王荣华二〇一七年五月八日书 记 员  董琪琪