石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0104民初3719、3725号 原告（又为被告，以下统称原告）：王润海，男,1970年1月18日出生，汉族，住石家庄市。 委托诉讼代理人：吴文斌，河北友高律师事务所律师。 被告（又为原告，以下统称被告）：富德保险销售有限公司河北分公司，住所地石家庄市桥西区自强路37号。 负责人：赵执钧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李雪丽，该公司员工。 第三人：富德保险销售有限公司，住所地北京市丰台区赵公口甲13号2号楼2层。 法定代表人：王连宏，该公司总经理。 原告王润海与被告富德保险销售有限公司河北分公司（以下简称富德保险河北分公司）、第三人富德保险销售有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王润海及原告的委托诉讼代理人吴文斌、被告富德保险销售有限公司的委托诉讼代理人吴文斌到庭参加诉讼，被告富德保险销售有限公司河北分公司的负责人赵执钧、委托诉讼代理人李雪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、支付原告补助费用3500元；3、支付原告加班费37440元；4、支付原告年休假工资33840元；5、支付原告基本工资差价41000元；6、支付原告自垫费用4432.9元；7、支付原告奖金4500元；8、诉讼费用由被告承担。 被告向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告补偿金额33881.2元，应该支付金额为8140.26元；2、被告无需支付原告主张的年休假工资5296.37元；3、被告无需支付原告主张的个人费用4432.9元；4、本案诉讼费用由原告承担。 本案相关情况 原告王润海于2015年9月9日至2017年10月8日期间在被告富德保险河北分公司工作，任门店管理部经理一职。被告富德保险河北分公司在未与原告沟通并征得原告同意的情况下，于2017年9月8日作出辞退原告的决定，与原告解除了劳动合同关系。被告富德保险销售有限公司作为被告富德保险河北分公司的总公司，应当对此承担连带责任。 被告富德保险河北分公司辩称：一、原告提出支付违法解除劳动合同赔偿金50000元，没有法律依据其理由更不符合事实。首先被告在2017年1-8月中6个月绩效考核没有达到总、分公司的业务考核和岗位要求；其次违反双方签订的劳动合同规定，不服从公司人事安排和岗位调动，公司依据劳动合同法第四十条“用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定在2017年9月8题对其下发辞退通知书。通知被告解除劳动合同并在2017年10月9日前按照公司规定程序和要求完成所有工作交接，公司将按法律法规的相关规定支付经济补偿。2017年10月11日公司支付给原告一个月薪资的补偿金及9月份和10月份合计超过30天的工作日（含带薪节假日）的工资，合计7126.56=6428.76+697.8元，并给原告缴纳了9月份的各项保险。但原告一直拒绝进行工作交接，也不上交公司大门及办公室钥匙并在非工作时间在公司滞留，给公司带来相应工作停滞及职场安全隐患。因原告种种不配合的行为并拒绝签订补偿协议书，且在2017年11月26日原告向桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，提出向其支付各项赔偿款215212.9元的不合理要求（其离职前一年2016.10-2017.9实际收入为81314.88元）。公司认为其诉求不符合法律法规及公司规定决定应诉，同时根据双方签署的劳动合同中第十二条的规定暂停向其继续支付经济补偿金。该公司愿意依照劳动合同法第四十七条规定给予王润海经济补偿。考虑到原告在公司实际工作两年的时间，经济补偿金按照原告在公司工作年限和其在被辞退前一年实际收入情况支付其经济补偿金，但应减去公司已支付部分。金额为81314.88/12*2=13552.33元。二、原告提出支付补助金3500元，没有任何法律依据，同时从双方签订劳动合同和其提供的证据中也找不到此项依据。从原告提供的收入证明中显示其每月工资包含其所称的补助金，原告王润海提出的该项申请没有依据，请求驳回。三、原告提出支付加班费37440元属无理要求，申请驳回。根据《富德保险销售有限公司员工考勤及休假管理办法》第四章第二十三条，加班是指根据工作需要，由上级领导安排员工延长或增加工作时间1小时（含）以上。加班申请及审批流程：公司员工因工作需要加班，须提前填写《员工加班补休单》，经上级领导审批后可加班。如遇紧急或临时性加班，无法提前办理加班审批手续，须在加班次日补办。员工加班应优先安排补休。员工申请加班补休时，需办理补休手续。原告作为管理干部且有过调休记录，不存在不知道《富德保险销售有限公司员工考勤及休假管理办法》的情况。故其主张的加班事项不成立，其提供的证据也无法支持其加班39天的主张。劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。双方签订的劳动合同第三条规定，原告工作时间为标准工时工作制。根据劳动法第三十六条规定“标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时”。公司工作日工作时间是7.5小时/天。每周工作时间叫标准工时少40-7.5*5=2.5小时，一年以52周计算则一年较标准工时少2.5*52=130小时，相当于17.33个工作日。在原告提供的证据中显示其在2015年调休1天、2016年缺勤调休10天以上、2017年缺勤9天，以上可见原告工作时间未达到劳动法标准工时标准，在双方仲裁中，石家庄市桥西区劳动人事争议仲裁委也认定“原告工作时间未超过法律规定，其主张没有事实依据，不予支持”。四、原告提出支付年休假工资33840元没有一句不符合其年假休假事实，申请驳回。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定，公司制定了《富德保险销售有限公司员工考勤及休假管理办法》，其第三章第十二条第一款规定，在该公司连续工作1年以上的员工每年可享有年休假；第四款规定，年休假不可跨年度使用，年休假截止日期为当年12月31日。原告在2018年4月5日提起诉讼，根据年休假诉讼时效为一年的规定，其2015/2016年2017年4月5日前年休假已过诉讼时效。原告2017年在岗时间为251天（1.1-9.8）减去已过诉讼时效的95天（1.1-4.5），根据其工龄在2017年度按法律效力可追溯年假时间为6天【15*（251-95）/365=6.41天】。原告于2017年1月休年假4天，2月休年假2天，3月缺勤1天（其申请补考勤未扣薪），4月休年假1天，5月缺勤2.5天（其申请补考勤未扣薪），7月休年假6.5天（实际7天），2017年累计休年假13.5天，缺勤未扣薪3.5天。可见原告2017年年假已经超额休完，申请驳回其此项申请。五、原告提出支付基本工资差额41000元的申请，公司不认可。原告只提供个别月份的工资条既不连续完整，多处前后不一且有明显错误，无法证明其主张。公司工资是按照每月业绩达成情况进行核算，分为基本工资和绩效工资，富德保险河北分公司因部分月份相关业绩未达成，故没有绩效工资。六、原告提出支付自垫费用4432.9元，公司不认可其主张。1、原告提供的证据只是一份原富德保险河北分公司负责人李桂兵和原告于2017年8月2日签名的自制表格，李桂兵已于2017年7月31日调至总公司工作，其8月2日签名不能代表富德保险河北分公司认同原告所主张。也不能证明原告所列款项用于公司事务，应视作其两人的个人行为。2、原告只列有所谓事项和日期、金额，但没有正规的与所列事项和时间相对应的正规发票，不能证明所列事项真实发生。七、原告提出支付奖金45000元，公司认为其要求没有任何依据。原告提供所谓证据只是其自制的表格，无法证实来源，真实性和有效性。无法证明双方存在奖金的约定，亦不能证明存在奖金以及奖金的金额等事实，不能作为证据采信。八、此案起因原告拒绝公司提出的合法经济补偿金额，并向公司提出不合法、不合理的要求所致（其离职前一年2016.10-2017.9实际收入为81314.88元，其主张的补偿金为215212.9元）。在原告离职后及双方仲裁期间，公司一直与原告沟通并对石家庄市桥西区劳动人事争议仲裁委员会也表示会按照合法金额给予原告经济补偿。 上述事实，有原、被告陈述、劳动人事仲裁裁决书、劳动合同、岗位职责及邮件截屏、任务及KPI达成、绩效考核方案、李桂兵调令、辞退通知书、非工作时间滞留、2015年5月至2017年10月工资流水、收入汇总表、补助薪资表、员工考勤及休假考勤管理办法呢、员工加班补休单、考勤表、费用报销管理办法等证据予以证实。 裁判结果 本院认为，被告富德保险河北分公司以分公司业务持续走低为由免去原告门店管理部经理职务，原告不予认可，主张被告系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告未向本院提交相关证据证明原告的绩效考核存在不达标，分公司的业绩存在走低的事实，以及业绩走低与原告之间存在因果关系。故被告应承担举证不能后果，本院采信原告的主张。 原告主张工资标准为税前每月10700元，被告富德保险河北分公司不予认可。原告为证实其主张向本院提交了入职以来的银行流水，被告富德保险河北分公司对该证据的真实性予以认可。根据原告提交的银行流水显示原告入职以来的工资收入并不固定，如原告主张2016年7月之前月工资为全额发放，但实际原告2016年11月10日收入6415.6元，2017年2月5日收入7848.6元，3月10日收入8241元；原告主张2016年8月至11月基本工资八折发放，但实际原告2016年9月13日收入5339.08元，10月12日收入12915.75元等均与原告的主张不一致，原告未就其作出合理解释，故本院无法采信原告的主张。根据原告提交的银行流水计算其离职前十二个月的平均工资为6776.24元，故被告富德保险河北分公司应支付原告赔偿金33881.2元。被告富德保险河北分公司承担连带赔偿责任。 原告主张被告支付补助费用3500元，以每月350元，支付十个月，被告富德保险河北分公司不予认可，主张已在每月的工资中支付了相关补助费用。根据原告提交的工资明细显示原告每月工资中包含了至少350元的各项补助。故原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。 原告主张被告支付休息日加班费37440元，被告富德保险河北分公司不予认可。庭审中，双方当事人均认可原告执行一般工时制，原告每日工作时间为7.5小时。根据《河北省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则》第二条第四款之规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在举证。根据原告提交的考勤记录及打卡记录，原告的工作时间未超过法律规定。故原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。 原告主张被告支付2015年9月至2017年未休年休假工资33840元，被告富德保险河北分公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2017年11月26日主张被告支付2015年至2016年年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。原告当庭认可2017年已休年休假6.5天，被告富德保险河北分公司不予认可，主张原告2017年的年休假已全部休完，但被告富德保险河北分公司未向本院提交有效证据证明原告已全部休完2017年年休假，故被告应承担举证不能的后果。双方当事人均当庭认可原告已享受每年15天年休假标准，故被告富德保险河北分公司应支付原告2017年未休年休假8.5天的工资5296.37元。被告富德保险河北分公司承担连带责任。 原告主张被告支付基本工资差额41000元，但原告未能向本院说明具体主张的是哪年哪月的工资差额，以及工资差额的具体数额，故本院不予支持。 原告向本院提交了被告富德保险河北分公司负责人李桂兵签字的未报费用明细表，用以证明原告为被告垫付了4432.9元，被告富德保险河北分公司现负责人赵执钧当庭认可该证据为前负责人李桂兵的签字，但不认可该费用为被告富德保险河北分公司认可的费用，应为李桂兵与原告个人之间的承诺。本院认为被告的辩称不符合事实常理。李桂兵身为被告富德保险河北分公司的负责人，所签署的报销费用应当代表被告富德保险河北分公司，根据原告提交的明细可以看出，上面明确注明为招待费、差旅费等各项费用，因此本院认可原告的主张，被告富德保险河北分公司应支付原告自垫费用4432.9元。被告富德保险河北分公司承担连带赔偿责任。 原告主张被告支付奖金45000元，被告富德保险河北分公司不予认可。根据《河北省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则》第二条第六款之规定，劳动者主张奖金、年终奖的，应就双方存在奖金、年终奖的约定，或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖的金额等实施举证。现原告提交的证明不能证明双方存在奖金的约定，亦不能证明被告的相关制度存在奖金以及奖金的金额等事实，故原告主张被告支付奖金45000元，无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和《河北省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则》第二条第四款、第六款之规定，判决如下： 被告富德保险销售有限公司河北分公司支付原告赔偿金33881.2元，被告富德保险销售有限公司承担连带赔偿责任； 被告富德保险销售有限公司河北分公司支付原告年休假工资5296.37元，被告富德保险销售有限公司承担连带赔偿责任； 被告富德保险销售有限公司河北分公司支付原告自垫费用4432.9元，被告富德保险销售有限公司承担连带赔偿责任； 案件受理费10元，由被告富德保险销售有限公司河北分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  骆新颖 人民陪审员  张玉安 人民陪审员  贾淑军 二〇一八年十二月二十九日 书 记 员  杨晓彤