呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终2631号上诉人(原审被告)：吴延龙，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：王倩，内蒙古典和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司，住所地呼和浩特市金川开发区金海西路北侧110国道南侧台阁牧水泥路东侧。法定代表人：李金堂，董事长。委托诉讼代理人：赵军，内蒙古英南律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹沃瀚娜，内蒙古英南律师事务所律师。上诉人吴延龙与被上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司（以下简称欧美投资公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市玉泉区人民法院（2018）内0104民初1016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。吴延龙及其委托诉讼代理人王倩、欧美投资公司的委托诉讼代理人曹沃瀚娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴延龙上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项,依法改判欧美投资公司为吴延龙缴纳2015年1月至2017年2月期间的社会保险,具体金额以社会保险经办机构核定为准;欧美投资公司支付吴延龙2015年5月至2017年2月的工资(生活费)27552元;欧美投资公司支付吴延龙解除劳动关系的经济补偿15595.14元。2、判令欧美投资公司承担上诉费用.事实与理由:补缴社会保险属于劳动争议范围,法院应当审理,支持吴延龙的请求。根据劳动法等相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。但本案中,欧美投资公司编造吴延龙辞职的事由停缴了上诉人的社会保险,吴延龙因此与欧美投资公司发生了争议。该争议属于双方履行劳动合同过程中发生的争议,属于人民法院受案范围。二、欧美投资公司的工资、经济补偿应至少计算至2017年2月。吴延龙发现欧美投资公司违法停缴社会保险后,于2015年12月向呼市仲裁委提出仲裁申请。对于工资及经济补偿,吴延龙要求暂时计算至2017年2月,并继续计算至劳动合同解除之日止,最终仲裁委只支持到2017年2月。吴延龙虽然未起诉,但实际并不认同仲裁委对此的裁决。欧美投资公司起诉后,一审法院将工资及经济补偿只计算至2015年12月,吴延龙对此更不认同。吴延龙未向欧美投资公司提供劳动是因为放假开工时间等通知;吴延龙提出仲裁申请后,欧美投资公司一直主张调解并将开庭时间从2015年拖延至2017年。吴延龙虽然提出解除劳动关系,但欧美投资公司一直未表示同意,未给吴延龙出具书面解除劳动关系证明,也未有生效的裁决支持解除劳动关系的主张。因此,双方的劳动关系在呼市仲裁委的裁决生效之前是一直存续的。另外,由于欧美投资公司以调解之名拖延时间,导致吴延龙没有书面的解除劳动关系证明,社保也无法转移,其他用人单位因此拒绝与吴延龙建立劳动关系。欧美投资公司辩称，呼劳人仲字〔2016〕第12号裁决书再次支持吴延龙的工资请求属于重复仲裁。欧美投资公司自2010年搬迁到新址，吴延龙作为留守人员一直在公司工作，2015年5月应当到新岗位报道，但吴延龙未报到，视为自动离职，劳动关系已经解除，亦不存在工资问题。2015年12月22日吴延龙再次申请仲裁，并于2017年2月23日增加、变更仲裁请求，已超过法定一年劳动仲裁期限。欧美投资公司向一审法院起诉请求：1、驳回吴延龙在劳动仲裁阶段提出并获得仲裁委裁决支持的以下仲裁请求：（1）为吴延龙缴纳2015年1月至2017年2月期间的社会保险，（2）支付吴延龙2015年5月至2017年2月的工资27552元，（3）支付吴延龙解除劳动关系的经济补偿金15595．14元，（4）支付吴延龙带薪年休假工资3529．92元；2、诉讼费由吴延龙承担。一审法院认定事实：吴延龙于2011年4月进入欧美投资公司工作。自2014年1月起，欧美投资公司未支付吴延龙工资。2015年2月17日，欧美投资公司通知吴延龙放假。欧美投资公司为吴延龙缴纳社会保险费至2014年12月。吴延龙正常工作期间的月平均工资为2599元。2015年12月22日，吴延龙向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与欧美投资公司的劳动关系，并出具解除劳动关系文件；2、支付2015年5月至2017年2月的工资27552元，继续计算至解除劳动合同之日；3、支付解除劳动关系经济补偿金19199．7元；4、支付带薪年休假工资8512元；5、补缴2015年1月1日至劳动关系解除之日的社会保险；6、支付未签订劳动合同双倍工资60341．8元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金24685元。2017年8月10日，该仲裁委员会作出呼劳人仲字［2016］12号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除，欧美投资公司为吴延龙出具书面解除劳动关系证明书，并为吴延龙办理社会保险转移手续；2、欧美投资公司为吴延龙缴纳2015年1月至2017年2月期间的社会保险；3、欧美投资公司支付吴延龙2015年5月至2017年2月的工资27552元；4、欧美投资公司支付吴延龙解除劳动关系经济补偿金15595元；5、欧美投资公司支付吴延龙带薪年休假工资3529．9元。欧美投资公司不服，诉至该院。一审法院认为，对于呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字［2016］12号仲裁裁决书的第一项裁决，因双方均未提出异议，该院予以确认。对于补缴2015年1月至2017年2月期间的社会保险费，应当向社会保险经办机构主张解决，该院不予处理。对于2015年5月至2017年2月期间的工资，因吴延龙于2015年12月22日申请仲裁要求解除劳动关系，且未再向欧美投资公司提供劳动，工资应当计算至2015年12月22日，此期间，欧美投资公司未安排吴延龙工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，具体数额为10272（2015年5月至6月为1500元×80％×2＝2400元；2015年7月至12月为1640元×80％×6＝7872元）。对于解除劳动关系的经济补偿金，因欧美投资公司未及时足额支付吴延龙劳动报酬且未按规定为吴延龙缴纳社会保险，现吴延龙提出解除劳动关系，欧美投资公司应当支付经济补偿金。吴延龙自2011年4月至2015年12月在被告处工作4年8个月，经济补偿金为吴延龙5个月的工资，具体数额为12995元（2599元×5）。对于带薪年休假工资，吴延龙2011年4月入职欧美投资公司工作至2015年2月通知放假，该期间吴延龙应当享受带薪年休假而未享受，欧美投资公司应当向吴延龙支付带薪年休假工资。因吴延龙未提供证据证明其入职欧美投资公司之前在其他单位工作的证据，应当从2012年开始享受带薪年休假待遇至2015年2月，吴延龙每年享受5天带薪年休假，三年共计15天。欧美投资公司应当支付吴延龙带薪年休假工资为3585元（2599元÷21．75×200％×5×3）。判决：一、原告欧美投资集团生物科技有限公司与被告吴延龙劳动关系解除，原告于本判决生效后十日内为被告出具书面的解除劳动关系证明书，并为被告办理社会保险转移手续。二、原告于本判决生效后十日内支付被告生活费10272元。三、原告于本判决生效后十日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金12995元。四、原告于本判决生效后十日内支付被告带薪年休假工资3585元。案件受理费5元，免于缴纳。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2017年8月10日，呼劳人仲字［2016］12号仲裁裁决双方劳动关系解除，欧美投资公司为吴延龙出具书面解除劳动关系证明书，故双方劳动关系应于仲裁裁决的该项裁决内容生效时予以解除。本院认为，本案的争议焦点为：欧美投资公司是否应向吴延龙支付2015年5月至2017年2月的社会保险、工资、经济补偿金。欧美投资公司称已经将工作岗位于2015年5月25日告知给吴延龙，但没有提交相关证据。故欧美投资公司与吴延龙存在劳动关系至呼劳人仲字［2016］12号仲裁裁决之日。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。”即欧美投资公司应支付吴延龙2015年5月至2017年2月的工资27552元（1640×80%×21个月）；支付吴延龙解除劳动关系的经济补偿金15594（2599×6个月）。关于缴纳社会保险的问题，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予审查。综上所述，吴延龙的上诉请求部分成立，对成立部分应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持呼和浩特市玉泉区人民法院（2018）内0104民初1016号民事判决第一项、第四项，即一、欧美投资集团生物科技有限公司与吴延龙劳动关系解除，欧美投资集团生物科技有限公司于本判决生效后十日内为吴延龙出具书面的解除劳动关系证明书，并为吴延龙办理社会保险转移手续。四、欧美投资集团生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付吴延龙带薪年休假工资3585元。二、变更呼和浩特市玉泉区人民法院（2018）内0104民初1016号民事判决第二项为欧美投资集团生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付吴延龙生活费变更为27552元。三、变更呼和浩特市玉泉区人民法院（2018）内0104民初1016号民事判决第三项为欧美投资集团生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金15594元。二审案件受理费10元，由欧美投资集团生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贾 慧 芳审判员 郭 籽 良审判员 徐 晓 凡二〇一八年十二月二十日书记员 呼和满都夫