河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1443号原告（被告）：洛阳天誉环保设备安装有限公司，住所洛阳高新开发区三山路1号301。法定代表人：史增选，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李朋涛，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭楠，河南中冶律师事务所实习律师。被告（原告）：姚保卫，男，汉族，1981年12月9日出生。委托诉讼代理人：蔡宏，河南登法律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄毅博，河南登法律师事务所实习律师。被告：洛阳市天誉环保工程有限公司，住所中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1幢。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭楠，河南中冶律师事务所实习律师。原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司（以下简称天誉设备安装公司）、被告洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉工程公司）与被告（原告）姚保卫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天誉设备安装公司、天誉工程公司共同委托诉讼代理人李朋涛、郭楠，姚保卫委托诉讼代理人蔡宏、黄毅博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉设备安装公司向本院提出诉讼请求：1、判令2010年6月7日至2018年3月20日期间，天誉设备安装公司与姚保卫之间不存在劳动关系；2、判令不支付姚保卫工资10066.82元；3、判令不支付姚保卫解除劳动合同经济赔偿金107379.36元；4、判令不退还被告证件；5、判令不为姚保卫出具解除劳动关系的证明，并不为姚保卫办理失业金领取手续；6、判令不支付姚保卫加班工资46500元；7、判令不支付姚保卫带薪年休假工资4628.42元；8、判令由姚保卫承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资问题及劳动关系的期间，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在请求中的数额。3、关于失业保险损失，由于原告单位为员工缴纳的有失业保险，原告一直积极配合办理相关手续，但被告不配合来单位办理，责任不在于原告。4、关于加班工资，原告单位没有安排过加班，被告也没有提供任何的证据材料，不应当支付加班费。5、关于扣押被告物品和证件问题，原告从未扣押过被告的任何物品，被告也没有提交任何原告扣押其物品和证件的证据。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，要求法院支持原告的诉讼请求。被告姚保卫辩称：1、原告天誉环保公司所诉的诉求及事实理由不成立，原告请求判令原被告之间不存在劳动关系，在事实和理由部分说双方的关系应于2018.3.16日终止，前后矛盾。2、仲裁关于双方经济赔偿金及出差费用等裁决事项查明事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持。3、姚保卫是应聘至天誉环保公司，因天誉安装公司是天誉环保公司的子公司，两个公司管理制度，以及人员、财务制度都是混合的，姚保卫在实际工作中以天誉环保公司名义在参与工作，我方认为姚保卫与天誉环保工程公司存在劳动关系，对仲裁裁决书裁决的各项义务，均应当由二公司共同履行。原告姚保卫向本院提出诉讼请求:一、请求确认原告与被告洛阳市天誉环保工程有限公司之间存在劳动关系。二、依法判令二被告共同向原告姚保卫支付高新劳人仲案字(2018)第226号仲裁裁决书确定的168574.6元。被告天誉安装公司、天誉工程公司辩称：关于诉求1、姚保卫与天誉安装设备公司有劳动关系，关于诉求2、与姚保卫的仲裁请求不一致，视为没有仲裁前置。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院查明事实如下：2010年6月7日，姚保卫到天誉设备安装公司工作，并与天誉安装公司签订劳动合同，后2013年6月7日续签劳动合同至2019年6月6日。天誉安装公司为姚保卫缴纳社会保险。2018年3月16日，姚保卫收到被告天誉工程公司通知员工放假后离开。姚保卫工资发放至2018年1月31日。姚保卫离职前月平均工资为6711.21元。2018年3月20日，天誉设备安装公司向社保机构递交了其以劳动合同到期为由向姚保卫等人解除劳动合同的通知，并中段了姚保卫的社保费用缴纳，该通知同时加盖天誉安装公司、天誉工程公司的公章。2018年5月，姚保卫得知后提起劳动仲裁。姚保卫以本案天誉设备安装公司、天誉工程公司为被申请人申请仲裁要求：1、请求确认申请人从2010年6月7日至2018年4月17日与被申请人存在劳动关系，并请求被申请人提供与申请人签订的劳动合同；2、请求被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年4月17日的工资16837元；3、请求被申请人支付申请人被解除劳动合同的经济补偿107760元；4、请求被申请人为申请人补缴2018年3月1日至仲裁结果被执行期间的社会保险和住房公积金；5、请求被申请人退还扣押申请人的相关证件和个人物品；6、请求被申请人支付申请人因证件和被申请人未为申请人开具离职证明导致申请人无法找到新工作期间的生活费（按洛阳市最低月工资标准支付）；7、请求被申请人出具解除劳动关系的书面证明，并为申请人提供办理失业保险的相关手续；8、请求被申请人支付申请人2010年4月17日加班费；9、请求被申请人支付申请人2010年6月7日至2018年4月17日的带薪年休假工资。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第226号仲裁裁决书，裁决如下：1、2010年6月7日至2018年3月20日期间，姚保卫与洛阳天誉环保设备安装有限公司之间存在劳动关系。2、洛阳天誉环保设备安装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚保卫工资10066.82元。3、洛阳天誉环保设备安装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚保卫违法解除劳动合同赔偿金107379.36元。4、洛阳天誉环保设备安装有限公司退还姚保卫证件。5、洛阳天誉环保设备安装有限公司给姚保卫出具解除劳动关系的证明，并为姚保卫办理失业金领取手续。6、洛阳天誉环保设备安装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚保卫加班工资46500元。7、洛阳天誉环保设备安装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚保卫带薪年休假工资4628.42元。8、驳回姚保卫的其它仲裁请求。原告（被告）、被告（原告）不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为：天誉工程公司、天誉设备安装公司自认双方之间系母公司与子公司的关系，根据二公司的工商登记信息显示，二者工商登记地址、办公场所一致，二公司不能向法庭证明之间财务、人员管理等独立，应视为其人格混同。关于姚保卫的用人单位，应以与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险费用的天誉设备安装公司为用人单位，但被告天誉工程公司应当对此用工行为承担连带责任。天誉设备安装公司于2018年3月20日决定解除与姚保卫的劳动合同并中断社保，据此，应认定2010年6月7日至2018年3月20日姚保卫与天誉安装公司存在劳动关系。天誉设备安装公司欠付姚保卫2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资，经计算应为10473.21元，超过部分，本院不予支持。天誉设备安装公司以劳动合同到期为由解除劳动关系没有合法依据，姚保卫有权要求经济赔偿金，经计算应为107379.36元，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。关于姚保卫第4、6项仲裁请求，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第226号仲裁裁决书已经做出相应处理，双方均该部分处理意见均无异议，本院予以确认。姚保卫要求返还个人全部物品的请求不属于本院劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。《社会保险法》第50条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。姚保卫诉求天誉设备安装公司、天誉工程公司为其提供办理失业金领取手续的请求不明确，本院不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。天誉设备安装公司不提交员工考勤记录，应对此承担不利后果。姚保卫所提交的员工考勤记录上已载明加班状态为＊，姚保卫所提交的工资表未能显示其加班情况，故关于姚保卫加班费的主张，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告（被告）天誉安装公司应支付被告（原告）姚保卫2017年度的带薪休假工资，经计算为3090元，超出部分，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。天誉安装公司应当给姚保卫出具解除劳动关系的证明。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国公司法》第三条、第二十条之规定，判决如下：一、2010年6月7日至2018年3月20日期间，原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司与被告（原告）姚保卫之间存在劳动关系；二、原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）姚保卫支付2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资10473.21元；三、原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）姚保卫支付解除劳动合同的经济赔偿金107379.36元；四、原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）姚保卫支付带薪年休假工资3090元；五、原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）姚保卫出具解除劳动关系证明；六、被告洛阳市天誉环保工程有限公司对前述第二项、第三项、第四项给付承担连带责任；七、驳回原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司的诉讼请求；八、驳回被告（原告）姚保卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（均已减半收取），本案保全费1363元，共计1373元，均由原告（被告）洛阳天誉环保设备安装有限公司和洛阳市天誉环保工程有限公司共同承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李瑞丽二〇一八年十二月十二六日书记员  张望望