湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初130号原告应城市鑫龙纺织有限公司（以下简称鑫龙纺织公司）。住所地：湖北省应城市城北七星桥***号。组织机构代码证：9142098176067784XY。法定代表人刘桃仙，女，该公司董事长。委托代理人杨刚金，男，该公司副总经理。代理权限为代为诉讼、增加变更诉讼请求，承认和解等。委托代理人程职春，男，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告熊红雨，男，1969年8月2日出生，汉族，湖北省应城市人，新都公司员工，住湖北省应城市。委托代理人黎先明，男，湖北名流律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为起诉、上诉，代签代收法律文书。原告鑫龙纺织公司诉被告熊红雨劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，审判员范雄斌、人民陪审员段先英参加评议的合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告鑫龙纺织公司的委托代理人杨刚金、程职春，被告熊红雨及其委托代理人黎先明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫龙纺织公司诉称：被告早已自动离职在其他单位就业，故不能享受补偿金、生活费及补缴养老保险等相关待遇，应城市劳动人事仲裁院“裁决书”认定事实不清，适用法律错误，请求判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金32500元、不支付被告2016年2月至3月的生活费2450元，不支付被告2月至3月的养老保险。原告鑫龙纺织公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照。证明原告鑫龙纺织公司主体资格及企业成立时间为2003年10月22日。证据2，裁决书及送达回执。证明在法定期内原告鑫龙纺织公司主张权利符合法律规定。证据3，报告复函三份。证明原告鑫龙纺织公司申请停产、裁员工会复函同意并呈报人社局备案。证据4，缴纳凭证。证明原告鑫龙纺织公司为全体职工已缴纳养老保险等费用，缴纳时间为2016年1月份。证据5，工资表。证明被告熊红雨2015年12个月的工资情况，月平均工资为2210.48元。被告熊红雨辩称：原告作为用人单位单方解除劳动合同并未通知被告，应支付被告的相关待遇。2016年1月份原告通知被告在家待岗休息，应支付被告2016年2月至3月的生活费，因原、被告劳动关系解除时间是2016年3月，故原告应补缴被告2016年2月至3月的养老保险。原告诉请不符合法律规定，请求判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金32500元，补发2016年2月至3月的生活费2450元，补缴2016年2月至3月的养老保险。被告熊红雨为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：证据1，被告熊红雨的身份证。证明其诉讼主体身份情况。证据2，上岗证、工作证。证明原、被告存在劳动关系，被告熊红雨任原告鑫龙纺织公司筒摇车间设备主任，岗位工资为2800元。证据3，银行明细。证明被告熊红雨2016年1月前4个月平均工资2337.33元。证据4，裁决书。证明本案经过仲裁程序。证据5，关于熊红雨同志任职的决定。证明被告熊红雨任原告鑫龙纺织公司的党支部委员。经庭审质证，被告熊红雨对原告鑫龙纺织公司提交的证据1、2、4无异议；原告鑫龙纺织公司对被告熊红雨提交的证据1、4、5无异议。对以上双方无异议的证据，本院依法予以采信。被告熊红雨对原告鑫龙纺织公司提交的证据3、5有异议，认为证据3真实性无异议，但对证明目的有异议，没有附裁员名单，无法证明裁员中包含被告；证据5，真实性无异议，但实际发放工资低于招聘承诺工资，应按被告提交明细月平均工资2337.33元计算。原告鑫龙纺织公司对被告熊红雨提交的证据2、3有异议，认为证据2，双方劳动关系无异议，但不能证明岗位工资2800元；证据3，被告的月平均工资应以原告发放原始凭证为准。对上述有争议的证据，本院认为：原告鑫龙纺织公司提交的证据3，报告及复函三份是原告鑫龙纺织公司及其工会出具的，其真实性本院依法予以采信，由于没有张贴，被告熊红雨并不知情原、被告解除了劳动关系；证据5，工资表，是发放工资的原始凭据，其来源合法，内容客观真实，且与被告熊红雨提交的银行明细基本一致，本院依法予以采信。被告熊红雨提交的证据2，上岗证、工作证的来源合法，内容真实，但不能证明其岗位工资情况；证据3，银行明细，只能证明十一个月的工资情况，不能证明全年平均工资，本院不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：被告熊红雨是原应城市棉纺厂职工，应城市棉纺厂破产改制后于2003年10月22日成立原告鑫龙纺织公司。被告熊红雨从原告鑫龙纺织公司成立起就到原告处工作，月平均工资2210.48元，双方签订了劳动合同。被告熊红雨在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为被告熊红雨缴纳了养老保险至2016年1月，但没有缴纳其他社会保险。由于原告鑫龙纺织公司经营发生严重亏损无法继续生产经营，被迫停产，2016年1月29日原告鑫龙纺织公司通知全体员工放假，放假期间原告鑫龙纺织公司从2016年2月起停发了被告熊红雨的工资，也没有支付生活费。为此，被告熊红雨于2016年3月28日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告鑫龙纺织公司支付其2016年1月29日至2016年3月22日的生活费及误工费，补缴2016年1月至3月的养老保险并支付解除劳动关系经济补偿金。2016年8月19日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2016）042号“裁决书”，其内容为：①鑫龙纺织公司支付熊红雨解除劳动关系经济补偿金32500元；②鑫龙纺织公司支付熊红雨2016年2月至3月的生活费2450元；③鑫龙纺织公司为熊红雨补缴2016年2月至3月的养老保险；④驳回熊红雨要求鑫龙纺织公司支付误工费的请求。原告鑫龙纺织公司对该“裁决书”不服，诉至本院，请求判令不应支付被告熊红雨解除劳动关系经济补偿金，不应支付2016年2月至3月的生活费，不应支付2016年2月至3月的养老保险。本院认为：原告鑫龙纺织公司于2003年10月22日成立，从原告鑫龙纺织公司成立时，被告熊红雨就到原告鑫龙纺织公司工作，月平均工资为2210.48元，双方签订了劳动合同。被告熊红雨在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为其缴纳了养老保险至2016年1月。被告熊红雨在放假期间，原告鑫龙纺织公司从2016年2月既没有向被告熊红雨支付生活费或工资，也没有为被告熊红雨缴纳养老保险，为此，被告熊红雨于2016年3月28日向应城市劳动人事仲裁院申请与原告鑫龙纺织公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告鑫龙纺织公司应向被告熊红雨缴纳养老保险，支付放假期间的生活费及解除劳动关系经济补偿金。故原告鑫龙纺织公司要求不应为被告熊红雨缴纳养老保险，不支付被告熊红雨解除劳动关系经济补偿金及生活费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告熊红雨辩称原告鑫龙纺织公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，支付生活费及补缴养老保险的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳。被告熊红雨的月平均工资为2210.48元，应城市2016年度的最低工资标准为每月1225元，其解除劳动关系经济补偿金为（2210.48元/月×12.5月）27631元（时间从2003年10月22日起至2016年3月28日止），生活费（1225元/月×2个月）2450元（时间从2016年2月至2016年3月），以上合计30081元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告应城市鑫龙纺织有限公司与被告熊红雨解除劳动关系。二、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告熊红雨支付解除劳动关系经济补偿金27631元。三、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告熊红雨支付2016年2月至3月生活费2450元。四、原告应城市鑫龙纺织有限公司为被告熊红雨补缴2016年2月至3月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）。五、驳回原告应城市鑫龙纺织有限公司的诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告应城市鑫龙纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥审 判 员  范雄斌人民陪审员  段先英二〇一七年五月十七日书 记 员  杨丽萍