江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初3256号原告：ＸＸＸ，男，汉族，1975年12月9日生，住四川省中江县。被告：台玻长江玻璃有限公司，住所地江苏省昆山开发区国际大厦12楼，组织机构代码证60827642-7。法定代表人：林伯丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许秀苹，上海四维乐马（昆山）律师事务所实习律师。原告ＸＸＸ与被告台玻长江玻璃有限公司劳动纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法由审判员狄毅琼独任审判，于2017年3月14日公开开庭进行了审理，原告ＸＸＸ、被告台玻长江玻璃有限公司的委托诉讼代理人叶怀静、许秀苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸＸ向本院提出诉讼请求如下：1、原被告双方劳动关系自2016年10月10日解除；2、被告支付加班费5345元；3、支付经济补偿金两年半，按月平均工资4642.67元计算为11606.67元；4、支付高温补贴1600元。事实和理由如下：1、本人自2014年8月15日入职，与公司签订了计时全日制的劳动合同，本人单方面提出解除合同时间为2016年10月10日，2016年10月13日经与公司协商不成提出仲裁，仲裁误把正常工资认定为额外支付的加班费，并认定劳动强度和上班时间不一致，上班时间与工作时间存在差异，还要扣除1个小时的吃饭时间，这种认定与事实不符，我与公司签订的合同约定的是全日制操作工，并且是多班次上班，由于工作原因只能在工作时用餐，整个后勤也都是在正常出勤时间用餐，请公司提供原始排班表。2、仲裁认定2016年3月和2016年6月的加班费远远高于本人当月的实际加班费，从而认定为补足加班费差额，这是错误的认定，2016年3月被告提供的工资明细是伪证，而2016年6月份的工资是含有2016年5月份被拖欠的加班费，这是事实。请公司提供的2016年3月5月和6月的加班时间和工资明细的原始排班表。3、仲裁认为不可享受经济补偿金，本人不服，仲裁已经认定公司未足额支付应付的加班费，这种加班费本身就是故意的，非法的，系强迫劳动，不免费劳动就要罚款或克扣部分奖金，违背了劳动合同法，根据劳动法第四十条劳动者可以单方面解除劳动，并向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，工作场所超过33度就应该支付高温补贴，仲裁认定2015年和2016年为每年2个月，不符合工作环境事实，厨房至少有4个月工作超出33度，请支持诉请。被告台玻长江玻璃有限公司辩称，1、对于原告的诉请第一项没有异议；2、被告已按照合同的约定及法律的规定，足额支付了原告的劳动报酬及加班加点工资，不存在拖欠问题。3、劳动合同的解除是原告主动提出的，其解除合同的理由并不符合支付经济补偿金的法定情形。4、原告系被告的厨师，其工作范围主要在食堂内，被告的食堂配备有空调电风扇等降温设施，所以原告的高温补助费的诉请也不符合法定情形。综上，原告的第二、三、四项请求没有事实及法律依据，请法院在查明事实的基础上依法予以驳回。经审理查明：原告于2014年8月15日进入被告处工作，岗位为厨师，双方签订了劳动合同，合同期限截止至2017年8月14日，并约定了工资为1530元/月，加班费计算基数为1530元。2016年10月10日原告通过书面形式向被告方要求解除劳动合同，原因为：被告暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，安排超时加班，并要求被告支付加班费及经济补偿金。原告在职期间厨师岗的排班为EDOP四个班次，E班为5点至13点，D班为6点至16点，O班为8点至18点，P班为9点至19点，每个班次有两顿吃饭时间。原告提供的2015年9月11日的后勤股教育训练GFG记录表显示，被告要求厨师利用午休时间13点-15点轮流做创新菜。原告提供的2015年10月19日的后勤股教育训练GFG记录表显示，被告要求后勤卫生平时个人区域清理干净，每周三全体员工利用休息时间大扫除。根据上述规定，原告P班为13点至15点期间统一打扫卫生，原告主张的加班费为做创新菜及每周三打扫卫生时间的加班费。被告在2015年10月至12月期间共支付原告加班费3799.31元。另查明：因劳动纠纷，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求：1、解除双方劳动合同；2、支付经济补偿12500元；3、支付2015年9月至2016年10月期间（13点至15点做创新菜）的加班费4800元；4、支付2014年8月15日至2016年10月15日期间（每周三13点至15点打扫卫生）加班费3200元；5、支付2014年至2016年的高温补助2400元。后昆山市劳动人事争议仲裁委于2016年12月13日作出昆劳人仲案字（2016）第2536号仲裁裁决书，裁决如下：1、原被告的劳动合同自2016年10月10日起解除；2、台玻长江玻璃有限公司支付ＸＸＸ高温费：2015年7月200元、2015年8月200元、2016年7月200元、2016年8月200元；3、对ＸＸＸ的其他申诉请求，不予支持。原告不服上述裁决诉至我院，引发本次纠纷。本院认为，根据后勤股教育训练GFG记录表，P班休息做创新菜及每周三休息打扫卫生已经通过会员教育的形式通告实施，原告做创新菜及打扫卫生的时间应当视为出勤时间，被告应当对此支付相应的劳动报酬，根据原告工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间不一致，应当认定原告的上班时间与实际工作时间存在差异，再扣除合理的吃饭休息时间，本院对原告该段时间的加班加点时间予以酌情折算为1小时。因原告未提供2015年9月11日之前休息时间需要做创新菜及2015年10月29日之前休息时间需要打扫的相关证据，需承担相应的不利后果。根据考核记录核算，原告2015年9月至2015年12月平时额外加班21小时，双休日加班8小时，法定节假日加班1小时，2016年1月至2016年10月平时额外加班53.5小时、双休日加班13小时，故被告应支付原告2015年9月至2016年12月加班费差额1680/21.75/8×(21×1.5+8×2+1×3)+1820/21.75/8×(53.5×1.5+13×2)=1598.94元。根据原告的工资发放明细显示，被告在2015年10月至12月期间共支付原告加班费3799.31元，远超出应付加班费金额，应当认定为补足了差额，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告要求解除劳动合同及支付经济补偿金的要求，原告于2016年10月10日以快递形式通知被告解除劳动合同，根据法律规定，劳动者提前三十日以依书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，本案中原告实际上班至2016年10月10日，故本院认定劳动关系于2016年10月10日解除。原告向被告发送解除劳动合同通知书的理由为以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，且没有加班费；加班超过法定加班时间。但暴力、胁迫应当是直接对他人的人身或者肉体施加暴力强制或采取某种方法造成他人精神上巨大的压力，本案中，原告两次在后勤股教育训练GFG记录表上签字，且未提供证据证明系暴力或者胁迫及限制人身自由的情形存在。根据法律规定，劳动者以超时加班为由解除劳动合同，并非法定可以享受经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付高温补贴1600元的请求，并非人民法院民事案件受理案件的范围，本案不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告ＸＸＸ与被告台玻长江玻璃有限公司的劳动关系自2016年10月10日解除。二、驳回原告ＸＸＸ的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告ＸＸＸ负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，账号10×××76。审判员  狄毅琼二〇一七年五月十日书记员  马雪刚