陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)陕01民特84号申请人（仲裁被申请人）陕西金鑫东方实业集团有限公司，住所地陕西省西安市高新区唐延南都市之门C座第一幢1单元4层10408室。法定代表人贺改琴，该公司总经理。委托代理人赵小东，陕西浩公律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）温佳林，男，汉族，1988年9月23日出生，住西安市雁塔区。委托代理人朱晔，陕西吉尔律师事务所律师。申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司（以下简称金鑫公司）与被申请人温佳林申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年4月6日立案后进行了审查。现已审查终结。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会经审理查明，申请人温佳林于2015年4月16日入职被申请人金鑫公司。2016年1月1日金鑫公司与温佳林签订《劳动合同书》，该合同约定期限自2015年5月16日起至2016年12月31日止。温佳林从事行政专员工作。金鑫公司并未给温佳林办理在职期间的各项社会保险，也未安排其休年休假。温佳林月工资通过银行转账代发，根据温佳林提交的银行历史交易明细及金鑫公司提交的工资表，温佳林2016年1月至2016年10月期间实发工资总额33860.34元，2016年1月至2016年10月期间温佳林实领工资总额23352.37元。2016年10月17日温佳林以金鑫公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，温佳林离职前十二个月的平均工资为3014.78元。庭审中，温佳林并未向本委提交其法定节假日加班的有效证据。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案金鑫公司并未给温佳林缴纳在职期间的各项社会保险费，理应依法予以补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案金鑫公司与温佳林签订有期限自2015年5月16日起至2016年12月31日止的《劳动合同书》，现温佳林要求金鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无据可依，该委不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案金鑫公司并未按照其工资表中实发工资数额发放温佳林工资，依法应予以补发。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。同时规定对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案金鑫公司未安排温佳林在职期间休年休假，应支付温佳林年休假工资。故温佳林要求支付年休假工资的诉请，合法有据，该委予以支持。依据相关规定，温佳林应休年休假的天数应为2天。金鑫公司应支付温佳林年休假工资554.44元。（3014.78元÷21.75天×2天×200%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。本案温佳林主张法定节假日的加班费，因未向该委提交有效证据予以证实，故该委对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案金鑫公司存在未给温佳林缴纳社会保险的情形，温佳林以此为由解除劳动合同，金鑫公司理应依法支付温佳林解除劳动合同的经济补偿金。依据温佳林的工作年限，金鑫公司应支付其2个月工资即6029.56元（3014.78元×2个月）为经济补偿。关于温佳林要求金鑫公司支付报销款的诉请，不属于仲裁受理范围，该委不作处理。经调解，双方当事人未达成一致。该委依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，裁决：一、被申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人温佳林2016年1月至2016年10月期间的工资10507.97元。二、被申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人温佳林年休假工资554.44元。三、被申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人温佳林解除劳动合同的经济补偿金6029.56元。四、被申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司应依照相关规定为申请人温佳林办理并缴纳2015年4月16日至2016年10月17日期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的参保手续并缴纳费用，具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。五、驳回申请人温佳林的其余仲裁请求。申请人金鑫公司提出撤销申请称，温佳林隐瞒了金鑫公司为其发放工资及办理社保的证据，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2016]974-1号仲裁裁决违反法定程序，依法应予撤销。事实与理由如下：2015年4月16日，温佳林在金鑫公司工作，2016年10月17日，温佳林辞职离开了公司。金鑫公司按照公司财务管理制度向温佳林发放完毕全部工资，也为温佳林办理了社会保险。在仲裁开庭中，温佳林隐瞒了金鑫公司为温佳林发放工资及办理社保的证据。金鑫公司已经支付温佳林部分工资，但仲裁裁决裁定了该部分工资，仲裁裁决违反法定程序。综上，金鑫公司请求依法撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2016]974-1号仲裁裁决。被申请人温佳林辩称，金鑫公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，请求驳回金鑫公司申请撤销仲裁裁决的请求，维持原仲裁裁决。事实和理由如下：金鑫公司拖欠其2016年9月1日至2016年10月17日期间的工资，金鑫公司是在仲裁庭审结束后才向其支付的，且金鑫公司还存在克扣其部分工资的情况。其在金鑫公司工作期间，金鑫公司一直未给其缴纳社会保险。其以金鑫公司长期拖欠工资、未缴纳社会保险为由，提出与金鑫公司解除劳动关系，并非金鑫公司所陈述的主动辞职。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，人民法院经审查核实仲裁裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销：仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申请人金鑫公司以温佳林隐瞒金鑫公司为其发放工资及办理社保的证据为由申请撤销仲裁裁决，因用人单位给劳动者发放工资及办理社保的凭证，是属于用人单位掌握的证据，故金鑫公司的该项撤销理由不能成立。金鑫公司称其已经支付了温佳林部分工资，但仲裁裁决仍裁定其向温佳林支付该部分工资，仲裁裁决违反法定程序，依法应予撤销。金鑫公司所称并不属于仲裁裁决违反法定程序的情形，而是对仲裁裁决事实认定提出的异议，不属于上述法条规定的应予撤销的情形，故金鑫公司的该项撤销理由不能成立。综上所述，金鑫公司申请撤销仲裁裁决的请求不能成立，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(十一)项之规定，裁定如下：驳回陕西金鑫东方实业集团有限公司要求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字[2016]974-1号仲裁裁决之申请。案件受理费400元，由申请人陕西金鑫东方实业集团有限公司承担。审 判 长  赵 石审 判 员  刘春梅代理审判员  许 超二〇一七年五月二十三日书 记 员  赵广艳