广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15887号原告：广州碧空环保产品有限公司，住所地广东省广州白云区永兴东路一横街10号厂房。法定代表人：那刚，总经理。委托诉讼代理人：徐前，女，1974年10月27日出生，汉族，广州碧空环保产品有限公司员工。委托诉讼代理人：陈继红，女，1967年11月1日出生，汉族，广州碧空环保产品有限公司员工。被告：罗玮，男，1979年8月9日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市兴国县，委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅甜，广东广信君达律师事务所实习律师。原告广州碧空环保产品有限公司（以下简称碧空公司）与被告罗玮劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧空公司的委托诉讼代理人徐前、陈继红，被告罗玮的委托诉讼代理人刘光华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告碧空公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决我公司向被告支付2018年3月26日至2018年4月16日期间的工资为1021元；2、请求法院判决我公司无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金28605.36元。事实和理由：1、仲裁委在计算工资时存在明显的错误。3月26日至4月16日期间，共为22个自然日，我公司已经确认了被告在此期间有20个出勤日，并依此计算了被告应发工资为1021元；但仲裁委在裁决书中一方面认为20日出勤的说法缺乏依据，另一方面却又认定被告出勤日为15日，比我公司认定的工作天数还少了5天;在计算具体工资数额时，又罔顾双方均无异议的工资计算办法，错误地按照被告之前的工资标准进行计算。因此，我公司对于仲裁错误计算未发放工资的结果完全不能接受。2、仲裁委在认定被告离职原因时存在明显的错误。2011年5月6日，被告入职我公司从事车工工作，基本工资1900元，每周工作5-6天，至少休息1天，每天工作8小时，每月13日我公司通过银行发放被告上个月的工资，考勤周期为每月的26日至次月的25日。我公司最后一次与被告签订劳动合同的期限是自2015年5月1日起，为无固定期限劳动合同。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为3884.45元。2018年4月17日上午7点多，被告收拾了厂区内宿舍的个人物品后离开我公司处，再也没有回来上班。我公司在向被告同事了解情况时得知，被告于前几天已经向同事说过，嫌工资低，领到3月份工资后就不再回来上班。因此，我公司于4月23日在厂内发布公告，向广大工友通报被告已经自动离职的事实。2018年5月16日，在被告自动离职1个月的时候，我公司向被告书面发出《解除劳动关系通知》，通知中说明劳动关系自2018年4月17日因被告的自动离职行为而解除，被告最后未结算的工资1021元将在其办理完毕离职手续后予以发放。在仲裁庭审时，被告曾向仲裁庭陈述了是被告本人自己离开工厂的，离开的理由是认为我公司并未给被告缴纳社保;但被告向仲裁庭提交的补充证据－被告的社会保险卡，又恰恰证明了我公司已于2018年4月为被告参保，与被告陈述的离职理由自相矛盾。被告自行离职的事实在庭审中已经经过被告的自认，仲裁委认为是我公司提出解除劳动关系的判断是错误的，我公司对此完全不能接受。综上所述，原仲裁裁决中存在错误，缺乏事实和法律依据，恳请贵院查明事实，依法判决，维护我公司合法的经营管理权。被告罗玮辩称：同意仲裁认定的事实和裁决结果。经审理查明，被告于2011年5月6日入职原告处，工作岗位为车床工，2015年5月1日，原、被告签订无固定期限的《劳动合同》，双方约定合同期限从2015年5月1日起，工作部门生产部，职务机加班车工，被告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，其中每月基本工资1900元，绩效工资根据公司相关管理规定及部门考核情况执行。2018年4月17日，被告离职。2018年3月26日至4月16日期间，被告实际出勤20天。2018年4月17日，被告提起仲裁申请，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字［2018］1195号裁决书，认定被告2017年4月至2018年3月每月平均工资为4086.48元，2018年3月26日至4月16日期间出勤时间15天，工资为2816.26元，裁决：一、被申请人支付申请人2018年3月26日至2018年4月16日期间工资2816.26元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金28605.36元。诉讼中，原、被告对以下争议焦点各自陈述及举证如下：一、被告的工资发放情况。2017年5月15日发放2017年3月26日至4月25日期间的工资4257.85元；2017年6月16日发放2017年4月26日至5月25日期间的工资4257.55元；2017年7月17日发放2017年5月26日至6月25日期间的工资4446.9元；2017年8月17日发放2017年6月26日至7月25日期间的工资4235.45元；2017年9月20日发放2017年7月26日至8月25日期间的工资4224.35元；2017年10月19日发放2017年8月26日至9月25日期间的工资4239.95元；2017年11月20日发放2017年9月26日至10月25日期间的工资4254.47元；2017年12月18日发放2017年10月26日至11月25日期间的工资4486.99元；2018年1月22日发放2017年11月26日至12月25日期间的工资4280.15元；2018年4月14日发放2018年2月26日至3月25日期间的工资3308元。原、被告双方对上述工资发放情况均无异议。被告提供的工资明细显示，2018年2月26日发放工资2867.7元，2018年3月15日发放工资1214元。被告陈述以上二笔工资均是2017年12月26日至2018年1月25日期间的工资，共计4081.7元。原告陈述2018年2月26日发放的工资2867.7元为被告2017年12月26日至2018年1月25日期间的工资，该期间另有1500元工资以现金形式发放，故该期间的工资共计4367.7元；2018年3月15日发放的1214元工资是被告2018年1月26日至2月25日期间的工资。二、被告的离职原因。原告陈述被告因工资低而自动离职，原告提供了以下证据：1、证人视频资料，拟证实被告离厂时的情形及时间；2、证人江某、王某、陈某、张某的书面证言，四名证人均是原告的员工，其中证人江某证实被告罗玮因工资低而离职，证人王某、陈某、张某均证实被告于2018年4月17日离开工厂；3、公告，公告时间为2018年4月23日，内容为：罗玮连续旷工3天，依照公司《员工手册》规定，视属自离；4、解除劳动关系通知书及快递手续，拟证实曾向被告邮寄解除劳动关系通知；5、被告的社会保险卡，保险卡显示发卡日期为2018年5月11日。对于上述证据被告均表示异议。被告陈述因要求原告为其办理社会保险，原告表示拒绝，故被告于2018年4月17日离职。以上事实，有《劳动合同》、视频资料、工资单、社会保险卡、银行明细清单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，双方的合法权益均应受法律的保护。对于拖欠工资的问题，原告确认被告2017年12月26日至2018年1月25日之间的工资数额高于被告确认的数额，故本院对于原告的陈述予以采信。经计算，2017年4月至2018年3月期间，被告的月平均工资为3964.45元；被告2018年3月26日至4月16日期间实际出勤20天，仲裁裁决的工资数额未超出实际工资数额，被告同意仲裁裁决的工资，是其自行处分权利，故本院认定原告应支付被告工资2816.26元。对于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告主张被告因工资低而自动离职，但其证人均未到庭质证，且系本单位员工，对其证言本院不予采信；原告提供的公告及解除劳动关系通知均系其单方制作，被告不予确认，本院不予采信；原告提供的社会保障卡发卡日期为2018年5月11日，亦不能证实在被告离职前已为被告购买社会保险，故本院对于原告的主张不予支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。现原、被告均无法证明被告的离职原因，故视为原告与被告协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金27751.15元（3964.45元×7）。原告主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，广州碧空环保产品有限公司支付罗玮2018年3月26日至2018年4月16日期间的工资2816.26元；二、本判决生效之日起五日内，广州碧空环保产品有限公司支付罗玮解除劳动关系经济补偿金27751.15元；三、驳回广州碧空环保产品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州碧空环保产品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 张 昕二〇一八年十二月二十五日书记员 李超梅