江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初1391、1539号 原告（被告）：孙学平，男，1968年7月4日生，汉族，户籍在四川省威远县。 委托诉讼代理人：华惠彪，无锡市新吴区梅村法律服务所法律工作者。 被告（原告）：上海全毅快递有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市新吴区。 负责人：刘亚彬，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：韦义，该公司员工。 委托诉讼代理人：王丽云，该分公司员工。 原告孙学平与被告上海全毅快递有限公司无锡分公司（以下简称全毅无锡分公司）以及原告全毅无锡分公司与被告孙学平劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年3月12日、3月19日立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，进行并案审理，并适用普通程序，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）孙学平、被告（原告）全毅无锡分公司的委托诉讼代理人韦义、王丽云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙学平向本院提出诉讼请求：判决1、全毅无锡分公司2017年12月1日违法解除劳动关系无效，并恢复劳动关系；2、全毅无锡分公司支付2017年10月至2018年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22800元；3、支付2017年9月5日至10月31日期间的周六、周日及延时加班费4147.89元；4、支付2017年9月5日至11月7日期间的延时加班费3333元；5、支付2017年11月8日至2018年3月2日期间的病假工资8512元。事实和理由：孙学平2017年9月5日入职全毅无锡分公司从事操作工工作。全毅无锡分公司未依法核算加班工资，且在医疗期内违法解除双方之间劳动关系。 全毅无锡分公司辩称，其在试用期内因孙学平不符合录用条件而解除双方之间劳动关系，解除时间不在医疗期内，故解除行为合法；孙学平恶意拖延与其签订书面劳动合同，其不应支付双倍工资；孙学平不存在加班事实，提供的就医资料不合法、不真实，故不同意支付加班费和病假工资。 全毅无锡分公司向本院提出诉讼请求：判决全毅无锡分公司无需向孙学平支付工资差额2739.49元、双倍工资差额5457.46元、违法解除劳动合同赔偿金3130元。事实和理由：无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁机构）错误裁决全毅无锡分公司应向孙学平支付上述款项。 孙学平辩称，仲裁机构裁决全毅无锡分公司支付的相关项目金额存在错误；孙学平主张恢复劳动关系，并未要求支付赔偿金。 经审理查明： 一、纠纷概况 孙学平于2017年9月5日入职全毅无锡分公司。2017年12月1日，全毅无锡分公司通知孙学平解除双方之间劳动关系。后孙学平就本案申请劳动仲裁。劳动仲裁机构裁决全毅无锡分公司支付孙学平工资差额2739.49元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额5457.46元、违法解除劳动合同赔偿金3130元，对孙学平的其他仲裁申请不予支持。因对裁决不服，孙学平、全毅无锡分公司均诉讼来院。 二、与解除劳动合同相关的案件事实 孙学平在全毅无锡分公司从事卸货、装车、流水线检货等工作。从2018年11月8日起，孙学平因腰椎间盘突出多次请病假。2017年12月1日，孙学平的上司电话通知孙学平解除双方之间劳动关系。诉讼中，全毅无锡分公司未提供足以证明其解除行为合法性的证据；对于孙学平原岗位的情况，全毅无锡分公司提供了与翟世凯签订的兼职协议，证明已有人顶岗，孙学平认为自己并无固定岗位，所以无顶岗的事实。诉讼中，孙学平不同意变更诉讼请求为要求全毅无锡分公司支付赔偿金。 三、与加班工资有关的案件事实 全毅无锡分公司陈述孙学平月工资标准为2020元，除以21.75天，每天标准为92.87元，孙学平2017年9月份双休日加班为2天，故计算加班工资为371.49元，10月份双休日加班为5天，故计算加班工资为928.74元，11月份不存在双休日加班，没有加班工资；不存在延时加班情况。孙学平陈述其求职时全毅无锡分公司称每天工作10小时，每周休息1天，每月实得工资为3800元左右。 经核查，孙学平陈述的工资标准无证据证明，且根据考勤记录和工资金额测算也无法印证孙学平的陈述内容，故本院不予采信。全毅无锡分公司陈述的日工资标准超过最低工资标准，可以作为计算加班工资的依据，但根据双方认可的考勤记录，孙学平2017年9月份出勤24天，其中双休日出勤为6天，扣除正常工作日休息的2天作为调休，实际双休日加班为4天（少发2天），10月份出勤天数为23天，其中双休日出勤天数为9天，扣除正常工作日休息的3天作为调休，实际双休日加班为6天（少发1天），11月份出勤天数为5天，其中双休日出勤天数为2天，扣除正常工作日休息的天数作为调休，可以认定为无双休日加班。另孙学平陈述的每天工作时间为10小时，与全毅无锡分公司提供的招聘条件中相关记载相印证，全毅无锡分公司未在考勤记录中体现每天的工作时间，故对孙学平陈述的每天延时加班2小时，本院予以采信。故全毅无锡分公司应补发孙学平加班工资金额为2484.54元。 四、与病假工资有关的案件事实 按考勤记录，孙学平2017年11月份实际出勤5天，病假17天，鉴于全毅无锡分公司陈述的工资结算方案无其他证据印证，本院根据《江苏省工资支付条例》的相关规定进行核算，其正常出勤5天，工资应为464.35元（92.87×5），病假17天，工资应为1181.79元（1890×0.8÷21.75×17），两项合计1646.14元，全毅无锡分公司实际核算1095.67元，少发550.47元。 五、与双倍工资差额有关的案件事实 孙学平入职后，全毅无锡分公司未与孙学平签订书面劳动合同。孙学平2017年10月份出勤的第一天为10月6日。按全毅公司核发的金额，孙学平10、11月份的应得工资分别为3416.04元、1141.12元。经本院核算，全毅无锡分公司在该两个月内还应补发加班工资、病假工资差额共计1781.13元，故双倍工资差额为6338.29元。 上述事实，有锡新劳人仲案字【2018】第195号仲裁裁决书、考勤记录、薪资表、通话录音及当事人陈述等在卷证实。 本院认为：全毅无锡分公司在诉讼中未提供证据证明其解除劳动合同的合法性，故该解除劳动合同的行为属于违法解除，可以认定为无效，但本案中确认全毅无锡分公司解除劳动关系的行为无效并不构成完整的诉，故本院对此不予单独判决确认。孙学平关于恢复劳动关系的诉讼请求，因其健康状况确实不合适从事原岗位的劳动，且从现有证据看其原岗位确实已有人顶岗，故孙学平的此项诉讼请求，本院不予支持，孙学平可另案主张全毅无锡分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 全毅无锡分公司未提供证据证明双方未签订书面劳动合同系孙学平的原因导致，故其应按法律规定支付双倍工资6338.29元。 全毅无锡分公司未按法律规定核算加班工资、病假工资，依法应补发该部分工资共计3035.01元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、上海全毅快递有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙学平双倍工资差额6338.29元、加班工资和病假工资差额3035.01元，合计9373.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回孙学平的其他诉讼请求。 三、驳回上海全毅快递有限公司无锡分公司的其他诉讼请求。 案件受理费共计20元（此款已由孙学平预交10元，由上海全毅快递有限公司无锡分公司预交10元），由上海全毅快递有限公司无锡分公司负担（孙学平同意其预交的案件受理费10元由上海全毅快递有限公司无锡分公司向其直接支付，本院不再退还，由上海全毅快递有限公司无锡分公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付孙学平）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  邱吉珥 人民陪审员  周金生 人民陪审员  邹玉芬 二〇一八年十二月十三日 书 记 员  张新武 本案援引法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。