惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1303民初3867号原告：孙长胜，男，汉族，1964年6月15日出生，住所地：湖北省蕲春县，被告：惠州市中天物业管理有限公司，住所地：惠州市惠城区江北花园路**阳光谷大厦****。法定代表人：李海怀。委托诉讼代理人：陈明学，广东广法律师事务所律师。原告孙长胜被告惠州市中天物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序于2018年11月19日公开开庭进行审理。原告孙长胜、被告委托诉讼代理人陈明学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、请求被告支付原告2017年8月9日至2018年3月12日休息日加班工资人民币：壹万肆仟捌佰陆拾捌点五元整（小写：14868.50元）；2、请求被告支付原告2018年3月12日至2018年6月30日工资人民币：壹万叁仟捌佰贰拾捌元整（小写：13828.00元）；3、请求被告支付原告2017年9月8日至2018年6月30日未签订劳动合同的双倍工资人民币：肆万捌仟贰佰陆拾玖元整（48269.00元）；4、请求被告支付原告2017年8月9日至2018年6月30日未支付部分25%赔偿金人民币壹万捌仟伍佰伍拾玖点叁柒元整（18559.37元）；5、报销原告工伤医药费、乘车费人民币：柒佰零柒点零叁圆整（小写：707.03元），并为原告治疗工伤；6、保留劳动关系，重新签订劳动合同；7、为原告补交购买社保。事实与理由：原告于2017年8月9日由孙学正经理应聘到惠州市中天物业管理有限公司钰林星汇名庭任工程电工职务，试用工资为3500元/月，试用期为一个月，试用期后为3700元/月，一个月上26天班，上班一周后孙经理要求原告每月上28天班。故原告一直未与被告物业处孙经理签订劳动合同。在孙经理的多次游说之下保证原告上26天班之内能拿3700元/月，于2017年9月8日签署了一式两份空白劳动合同，孙经理一直未给原告劳动合同。原告于2017年9月29日中午12点后下班骑电动单车回宿舍途中，被公司从天而降的道闸杆打翻在地，头部重重撞击石板地面。撞得原告头晕眼花，天旋地转，后被孙经理送到白云坑医务室治疗，中午回宿舍后头晕头疼一直不减。下午原告打电话孙经理要求公司带原告去医院治疗，孙经理回电原告是原告自己撞向道闸杆，说吴文林亲眼所见。原告不得不自己拿钱去附近的三和医院治疗。因为原告不愿做CT，医生没有开活血的药物治疗。第二天还是不见好转，原告再次去三和医院做CT检查治疗，后医生开了一周红药胶囊活血。经道闸视频，原告由道闸杆打到受伤后原告要求公司工伤认定治疗，公司不同意工伤认定治疗。要求自己出资治疗，因过了最佳治疗期，原告只得自己买三七中药自己治疗。因原告长期头痛头晕并伴随记忆减退。2018年春节过后来公司上班，原告再次要求公司工伤认定并治疗原告的伤。公司人事经理说不是工伤还要调离原告离开钰林星汇名庭去惠城区上班。因为原告是来淡水钰林星汇名庭任工程电工工作，原告不同意前往惠城区。2018年3月初原告前往工伤科领工伤认定表认定工伤。公司不盖章确认并不让原告在星汇名庭上班。2018年3月13日左右。原告再次前往工伤科申请工伤认定。工伤科让原告去淡水城区人力资源所投诉。后城区人力资源所通知原告3月20日下午去钰林星汇名庭调解，3月20日下午原告再钰林星汇名庭等待调解，人力资源所又通知原告21日下午调解。21日调解不成功。原告向人力资源所一男一女两位工作人员反映公司让原告签空白劳动合同，并未给原告劳动合同之事。人力资源办事人员不予记录。之后，原告于3月22日再次找社保工伤科申请工伤认定，原告向工伤科再次表明有工牌、有工伤视频，工伤科还是让原告去盖公司公章。3月22日上午去星汇名庭让孙经理盖章，孙经理要求原告在公司解雇书等上面签名才给盖章。原告为了认定工伤、治疗，不得不在解雇书上签名。后孙经理才在工伤认定书上盖上钰林星汇名庭管理处公章。后给了一份没盖公章的解雇书给原告。3月22日下午，原告拿着盖有公章的工伤认定申请表给工伤科，工伤科还是不予受理。3月28日原告再次拿着工伤认定申请表去工伤科申请认定。工伤科查工商营业执照，说盖有钰林星汇名庭的公章不行。要盖惠州市中天物业管理有限公司的公章，又重新给工伤认定表重写，去星汇名庭管理处盖章。2018年4月1日，原告来星汇名庭管理处拿盖章的工伤认定申请表，孙经理回复原告，公司不给盖章，后原告又去工伤科工伤认定，因为没有公司工伤科又要求原告仲裁劳动关系。一周后，因中天物业公司在工伤认定表上盖章。仲裁庭让原告撤诉。原告多次要求为原告治伤，回职位上班，遭公司拒绝。(见仲裁书4页6—14行），被申诉人中天物业辩称：（一）申请人每天正常工作时间为8小时，被申请人以足额向申请人支付工资，不存在欠加班费，或未足额支付工资的事实。（二）被申请人与申请人于3月份解除了劳动关系，无需支付申请人2018年3月至6月没有来上班的工资。（三）公司没有理由和相关法规需支付申请人工作期间的双倍工资。（四）公司不存在拖欠工资及未支付的工资。每月工资都由银行转账到申请人的账户，申请人签名确认，公司同意报销申请人的医药费用相关发票。本委查明：申请人于2017年8月9号入职被申请人处，担任电工职务。被申请人未为申请人参加社会保险，申请人于2017年9月29日受伤。2018年5月18日惠州市惠阳区人力资源局和社会保障局作出惠阳人社工伤认字【2018】第0584号（工伤认定决定书）认定申请人此次受到的人身伤害为工伤。被申请人未支付申请人此次工伤医疗费587.03元，申请人主张被申请人未订立书面劳动合同。从被告的辩解和仲裁委的查明中都没有提到被告中天物业让原告在空白劳动合同上签名并不给原告劳动合同的事实。另外，根据劳动法第十六条、第十七条、第十八条，劳动合同法第二十六条，订立空白劳动合同无效了，惠州中天物业管理有限公司钰林星汇名庭管理处，违背劳动法、劳动合同法、劳动工伤法，诱骗原告在空白劳动合同上签名，此合同应该无效，而惠阳仲裁庭不以法律为准绳，裁决偏向惠州中天物业，违背公正裁决宗旨，有2017年9月8日签空白劳动合同时间录音为证。合同显示8月4号订立，原告于8月9日才来钰林星汇名庭上班。9月8号签空白劳动合同，有9月8号录立。订立工资不对，工资约定试用期3500元/月，试用期一个月，试用期后3700元/月，有2017年8月24日录音为证（孙经理录音〉和工资单为证。试用期不对，合同上未三个月。工资单第二个月是3700元/月。被告方一直未给原告劳动合同。从工资单上也可以证实空白劳动合同的事实。劳动合同上是1350元/月，而原告8月9号上班，就按满勤算23天，正常17天，加班6天，总计工资为1804.15元吗，而被告中天物业出据的工资单工资为（实发工资2950元十扣款200元=）3150元。同原告实际应得相差不大。除此之外，被告中天物业辩称付足了原告工资，不存在加班费或未足额支付工资事实。依劳动法规定正常卫作时间为21.7天/月，休息日加班二倍工资，故原告休息日、周六周日加班就应付加班费。每个周六周日在加班。被告中天物业称被申诉人与申诉人于3月份解除了劳动关系，无需支付申诉人2018年3—6月份没有上班的工资。依照中华人民共和国劳动法、工伤法，工伤治疗期间，公司要为工伤者治疗工伤，更不能解雇和开除工伤者。工伤法第三十三条（职工因工作遭受事故工伤或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司没有理由和相关法规需支付申诉人工作期间的双倍工资。原告认为被告以欺诈手段诱骗原告签空白劳动合同，并未给原告劳动合同，应是无效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告中天物业不给原告购买社保（五险一金原告在被告处上班工伤不予承认工伤并不给医治等一切行为都违背劳动法、劳动合同法、工伤法。仲裁开庭前，仲裁庭递交被告提交给原告的证据都没有被告签名盖章，足以证明仲裁庭违规不负责任。为维护原告的合法权益而向法院提起诉讼。原告为其主张的事实向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书；2、工伤认定书；3、录音证据说明；4、仲裁补充证据说明；5、病例及收据；6、未盖章通知及终止劳动合同通知书；7、造假劳动合同；8、工资单；9、工伤认定申请表；10、终止劳动合同通知书（原告签名）；11、被告劳动仲裁答辩书；12、被告仲裁的证据清单；13、受理通知单。被告答辩称：1、答辩人不应支付2017年8月9日至2018年3月12日休息加班工资14868.50元给被答辩人。理由：被答辩人在答辩人处工作期间和加班时的工资(含加班费)巳领取，并被答辩人签字确认（见证据2）；2、答辩人不应支付2018年3月12日至2018年6月30日工资13828元给被答辩人。理由：被答辩人2018年3月12日至2018年6月30日没有在答辩人处上班，巳离职（见证据3）；3、答辩人不应支付2017年9月8日至2018年6月30日未签劳动合同双倍工资48269元给被答辩人。理由：2017年9月8日被答辩人入职答辩人处，签订了劳动合同(见证据1)，月基本工资1350元，工资总额=基本工资+加班费等；4、答辩人不应支付2017年9月8日至2018年6月30日未支付部分25%赔偿金18559.37元给被答辩人。理由：被答辩人称未支付的事实和证据不足；5、被答辩人已治疗好；6、被答辩人与答辩人已认可解除双方的劳动关系（见证据3），答辩人不再聘用被答辩人。因此，被答辩人向惠阳区劳动人事仲裁委员会已申请仲裁，但上述请求已驳回，并且被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院查清事实，驳回被答辩人的请求，维护答辩人的合法权益。被告为其辩解提供如下证据：1、劳动合同；2、工资单；3、通知书；4、仲裁裁决书。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。经审理查明：原告2017年8月9日入职被告处担任电工，被告未为原告参加社会保险。原告于2017年9月29日受伤，2018年5月18日惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字【2018】第0584号《工伤认定决定书》，认定原告此次受伤的人身伤害为工伤。被告未支付原告此次工伤医疗费587.3元。庭审时原告确认被告所提供的书面劳动合同上的乙方签名为其本人所签但其认为当时的劳动合同内容为空白。该份劳动合同有原告本人签名的第十二页上约定“工资为包月工资，包含正常工作日和周六、日、节假日加班工资。工资结构=基本工资+加班费”。2018年3月14日被告向原告发出《通知》通知原告从“星汇名庭项目”调动至“惠州阳光谷项目”并在2018年3月26日前到新岗位报到上班，未按时到新岗位报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核。被告向原告发出书面的《终止劳动合同通知书》提到“孙长胜同志：因你不服公司安排，不能胜任现有的工作；根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定于2018年3月12日解除与你2017年8月4日签订的劳动合同”。原告自2018年3月12日之后未到被告处上班。原被告因此发生争议，原告遂向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1、请求被告支付原告2017年8月9日至2018年3月12日休息日加班工资人民币：壹万肆仟捌佰陆拾捌点五元整（小写：14868.50元）；2、请求被告支付原告2018年3月12日至2018年6月30日工资人民币：壹万叁仟捌佰贰拾捌元整（小写：13828.00元）；3、请求被告支付原告2017年9月8日至2018年6月30日未签订劳动合同的双倍工资人民币：肆万捌仟贰佰陆拾玖元整（48269.00元）；4、请求被告支付原告2017年8月9日至2018年6月30日未支付部分25%赔偿金人民币壹万捌仟伍佰伍拾玖点叁柒元整（18559.37元）；5、请求被告支付原告工伤医药费、乘车费共750元；6、保留劳动关系，重新签订劳动合同，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月20日作出惠阳劳人仲案字【2018】305号终局仲裁裁决，裁决：一、被告一次性支付原告工伤医疗费587.3元；二、驳回原告其他仲裁请求，原告不服该裁决，故起诉至本院。本案经本院主持调解未果。另查明，被告向本院提交的原告2017年8月份至2018年3月份的《工资表》上显示被告支付给原告2017年8月份至2018年3月份的工资已包含所有加班费，原告在该工资表上签名确认。本院认为，被告未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”之规定，应由被告承担原告应享受的工伤保险待遇，被告未支付原告因此次工伤所产生的医疗费587.3元，为此被告应向原告支付工伤医疗费587.3元。原告诉请乘车费未提供相关票据证据不足，本院不予支持，应予驳回。原告诉请被告为原告治疗工伤的诉讼请求未明确具体，本院无法处理，但应由被告承担原告应享受的具体明确的工伤保险待遇。被告提供的书面的《劳动合同》上有原告本人亲笔签名确认，虽然原告称被告向其提交的是空白劳动合同但未提供充足的证据，因此关于原告的该主张本院不予采信，因此本院认定原告与被告已签订书面的《劳动合同》，原告请求被告支付原告2017年9月8日至2018年6月30日未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持，应予驳回。原被告所签订的书面《劳动合同》有原告本人签名的第十二页上约定“工资为包月工资，包含正常工作日和周六、日、节假日加班工资。工资结构=基本工资+加班费”，且被告所提交的原告确认的2017年8月份至2018年3月份的工资表显示被告支付原告的2017年8月份至2018年3月份的工资已包含所有加班费，因此原告诉请被告支付2017年8月9日至2018年3月12日休息日加班工资无事实依据，本院不予支持，应予驳回。原告诉请未支付部分25%赔偿金无法律依据，本院不予支持，应予驳回。被告已发书面的《终止劳动合同通知书》通知2018年3月12日起解除原被告之间的劳动关系，且事实上原告自2018年3月12日至2018年6月30日未在被告处上班，故原告诉请被告支付2018年3月12日至2018年6月30日工资无事实依据，本院不予支持。原被告之间的劳动关系已于2018年3月12日解除，原告诉请与被告保留劳动关系、重新订立劳动合同不符合法律规定，本院不予支持，应予驳回。原告诉请被告补缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第1款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”、第六十三条第1款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”之相关规定可见对于社会保险费的征缴，法律已经将这一职权赋予社保部门，原告诉请补缴社保问题，不作为劳动争议处理，不属于法院民事诉讼受理范围，本院应予驳回该诉请。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十一条、第六十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市中天物业管理有限公司应在本判决生效之日起七日内支付原告孙长胜工伤医疗费587.3元。二、驳回原告孙长胜的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  张香萍二〇一八年十二月五日书记员  王文静