湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初133号原告应城市鑫龙纺织有限公司（以下简称鑫龙纺织公司）。住所地：湖北省应城市城北七星桥***号。组织机构代码证：9142098176067784XY。法定代表人刘桃仙，女，该公司董事长。委托代理人杨刚金，男，该公司副总经理。代理权限为代为诉讼、增加变更诉讼请求，承认和解等。委托代理人程职春，男，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告赵平清，男，1965年6月7日出生，汉族，湖北省应城市人，新都公司员工，住湖北省应城市。委托代理人黎先明，男，湖北名流律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为起诉、上诉，代签代收法律文书。原告鑫龙纺织公司诉被告赵平清劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，审判员范雄斌、人民陪审员段先英参加评议的合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告鑫龙纺织公司的委托代理人杨刚金、程职春，被告赵平清及其委托代理人黎先明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫龙纺织公司诉称：被告早已自动离职在其他单位就业，故不能享受补偿金、生活费及补缴养老保险等相关待遇，应城市劳动人事仲裁院“裁决书”认定事实不清，适用法律错误，请求判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金33125元、不支付被告2016年2月至3月的生活费2450元，不支付被告2月至3月的养老保险。原告鑫龙纺织公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照。证明原告鑫龙纺织公司主体资格及企业成立时间为2003年10月22日。证据2，裁决书及送达回执。证明在法定期内原告鑫龙纺织公司主张权利符合法律规定。证据3，报告复函三份。证明原告鑫龙纺织公司申请停产、裁员工会复函同意并呈报人社局备案。证据4，缴纳凭证。证明原告鑫龙纺织公司为全体职工已缴纳养老保险等费用，缴纳时间为2016年1月份。证据5，工资表。证明被告赵平清2015年12个月的工资情况，月平均工资为2214.65元。被告赵平清辩称：原告作为用人单位单方解除劳动合同并未通知被告，应支付被告解除劳动关系经济补偿金。2016年1月份原告通知被告在家待岗休息，应支付被告待岗生活费，因原、被告劳动关系解除时间是2016年3月，故原告应补缴被告2016年2月至3月的养老保险。原告诉请不符合法律规定，请求判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金33125元，补发2016年2月至3月的生活费2450元，补缴2016年2月至3月的养老保险。被告赵平清为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：证据1，被告赵平清的身份证。证明其诉讼主体身份情况。证据2，上岗证。证明原、被告存在劳动关系。证据3，银行明细。证明被告赵平清2015年11月月平均工资为2317.45元。证据4，养老保险在职个人账户。证明原告鑫龙纺织公司作为用人单位已为被告赵平清办理了养老保险，养老保险缴至2016年1月，双方之间存在劳动关系。证据5，裁决书。证明本案经过仲裁程序。经庭审质证，被告赵平清对原告鑫龙纺织公司提交的证据1、2、4无异议；原告鑫龙纺织公司对被告赵平清提交的证据1、2、4、5无异议。对以上双方无异议的证据，本院依法予以采信。被告赵平清对原告鑫龙纺织公司提交的证据3、5有异议，认为证据3，真实性无异议，但对证明目的有异议，没有附裁员名单，无法证明裁员中包含被告；证据5，真实性有异议，实际发放工资低于招聘承诺的工资，月平均工资应为2317.45元。原告鑫龙纺织公司对被告赵平清提交的证据3有异议，认为被告的月平均工资应以原告发放原始凭证为准。对上述有争议的证据，本院认为：原告鑫龙纺织公司提交的证据3，报告及复函三份是原告鑫龙纺织公司及其工会出具的，其真实性本院依法予以采信，由于没有张贴，被告赵平清并不知情原、被告解除了劳动关系；证据5，工资表，来源合法，内容客观真实，且与被告赵平清提交的���行明细基本一致，本院依法予以采信。被告赵平清提交的证据3，银行明细，只能证明十一个月的工资情况，不能证明全年平均工资。故本院不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：被告赵平清是原应城市棉纺厂职工，应城市棉纺厂破产改制后于2003年10月22日成立原告鑫龙纺织公司。被告赵平清从原告鑫龙纺织公司成立起就到原告处工作，月平均工资2214.65元，双方签订了劳动合同。被告赵平清在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为被告赵平清缴纳了养老保险至2016年1月，但没有缴纳其他社会保险。由于原告鑫龙纺织公司经营发生严重亏损无法继续生产经营，被迫停产，2016年1月29日原告鑫龙纺织公司通知全体员工放假，放假期间原告鑫���纺织公司从2016年2月起停发了被告赵平清的工资，也没有支付生活费。为此，被告赵平清于2016年4月6日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告鑫龙纺织公司支付其2016年1月29日至2016年3月22日的生活费及误工费，补缴2016年1月至3月的养老保险并支付解除劳动关系经济补偿金。2016年8月19日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2016）050号“裁决书”，其内容为：①鑫龙纺织公司支付赵平清解除劳动关系经济补偿金33125元；②鑫龙纺织公司支付赵平清2016年2月至3月的生活费2450元；③鑫龙纺织公司为赵平清补缴2016年2月至3月的养老保险；④驳回赵平清要求鑫龙纺织公司支付误工费的请求。原告鑫龙纺织公司对该“裁决书”不服，诉至本院，请求判令不应支付被告赵平清解除劳动关系经济补偿金，不应支付2016年2月至3月的生活费，不应支付2016年2月至3月的养老保险。本院认为：原告鑫龙纺织公司于2003年10月22日成立，从原告鑫龙纺织公司成立时，被告赵平清就到原告鑫龙纺织公司工作，月平均工资为2214.65元，双方签订了劳动合同。被告赵平清在原告鑫龙纺织公司工作期间，原告鑫龙纺织公司为其缴纳了养老保险至2016年1月。被告赵平清在放假期间，原告鑫龙纺织公司从2016年2月既没有向被告赵平清支付生活费或工资，也没有为被告赵平清缴纳养老保险，为此，被告赵平清于2016年4月6日向应城市劳动人事仲裁院申请与原告鑫龙纺织公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告鑫龙纺织公司应向被告赵平��缴纳养老保险，支付放假期间的生活费及解除劳动关系经济补偿金。故原告鑫龙纺织公司要求不应为被告赵平清缴纳养老保险，不支付被告赵平清解除劳动关系经济补偿金及生活费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告赵平清辩称原告鑫龙纺织公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，支付生活费及补缴养老保险的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳。被告赵平清的月平均工资为2214.65元，应城市2016年度的最低工资标准为每月1225元，其解除劳动关系经济补偿金为（2214.65元/月×12.5月）27683.13元（时间从2003年10月22日起至2016年3月28日止），生活费（1225元/月×2个月）2450元（时间从2016年2月至2016年3月），以上合计30133.13元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十��条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告应城市鑫龙纺织有限公司与被告赵平清解除劳动关系。二、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告赵平清支付解除劳动关系经济补偿金27683.13元。三、原告应城市鑫龙纺织有限公司向被告赵平清支付2016年2月至3月生活费2450元。四、原告应城市鑫龙纺织有限公司为被告赵平清补缴2016年2月至3月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）。五、驳回原告应城市鑫龙纺织有限公司的诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告应城市鑫龙纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥审 判 员  范雄斌人民陪审员  段先英二〇一七年五月十七日书 记 员  杨丽萍