泸州市龙马潭区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0504民初598号原告：易显慧，女，1981年11月14日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区，被告：泸州市龙马潭区王斌相框经营部，住所地：鱼塘镇希望大道北侧88号。经营者：贾佳佳。委托诉讼代理人：李文，被告公司员工。原告易显慧诉被告泸州市龙马潭区王斌相框经营部（以下简称“王斌相框经营部”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员严婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易显慧，被告王斌相框经营部的委托诉讼代理人李文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告易显慧于2014年11月1日到被告处从事制框员工作，双方签订有劳动合同，约定期限自2014年11月1日至2016年11月日。被告从2016年6月以后才开始为原告缴纳社会保险。工作期间，法定的春节6天节假日虽然放假但没有工资，国庆假期原告上班没有加班费。未休带薪年休假也未领取带薪年休假工资。2011年11月，原、被告合同到期，因双方在补缴社保费上发生分歧，被告单方面解除了与原告的劳动合同。因对泸龙劳人仲案字[2017]2号《仲裁裁决书》不服，遂诉至法院，请求人民法院判决被告支付原告加班工资1600元、年休假工资3990元，违法解除劳动合同的经济补偿金5800元，以上合计12982元，并由被告承担案件受理费。被告辩称：不存在原告加班事实，即使存在特殊情况需要加班的，加班工资也及时结清。被告单位结合实际情况，安排原告在春节期间进行年休假，其年休假期间享受过基本工资待遇。原告在合同到期前不愿继续工作，并提出不合理要求。双方合同到期终止劳动关系，不存在违法解除劳动合同。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明以下案件事实：原告易显慧在被告王斌相框经营部处工作，双方签订了《劳动合同》。合同期限为“2014年11月1日至2016年11月1日”，工作内容为“制框”。被告于2015年6月起始为原告缴纳社会保险。因2016年11月1日合同已到期，被告通知原告与其续签劳动合同，但原告提出需被告为其补缴2015年6月以前其工作期间应缴而未缴的社会保险费用等，否则不同意续签。双方遂为此未能就续订签劳动合同达成一致意见。2016年11月6日，原告离开被告处。同年11月28日，原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付法定节假日加班工资、带薪年休假工资，并认为因被告未依法购买保险，无故拖欠工资等导致劳动合同终止，要求被告支付经济补偿金。该仲裁委于2017年1月13日作出泸龙劳人仲案字[2017]2号《仲裁裁决书》，裁决被告王斌相框经营部支付原告易显慧年休假工资552元，并驳回了其他仲裁请求。原告为此不服，诉至法院，请求判如所请。庭审中，原告明确其诉状中载明的加班工资1600元实为工作期间春节休假未领的工资以及国庆、五一共计8天法定节假日加班的劳动报酬。并依据《劳动合同法》第三十八条之规定要求支付经济补偿金。另原、被告双方庭审中一致认可春节期间，被告对原告在内的员工统一安排休假15天。另查明，原告工作期间的工资已全部结清。根据《工资表》显示：原告的基本工资为1500元。2015年10月至2016年10月期间，扣除“休息加班工资”、“未休奖励”、“特殊补贴”等非常规性福利津贴，原告应得工资分别为：1810元、1715元、2153元、1858元、1614元、2153元、1858元、1910元、2046元、1600元、2360元、2319元、2174元。2015年、2016年的5月份和10月份，原告出勤天数分别为22天、21天，“基本工资”与“应得工资”均为1500元。2016年2月出勤天数为14天，“应得工资”为1000元。上述事实，有原、被告当庭陈述；2014年12月1日《劳动合同》；《劳动仲裁申请书》、泸龙劳人仲案字[2017]2号《劳动人事争议仲裁通知书》《仲裁裁决书》；《基本养老保险个人账户对账单》；《工资发放表》；视听资料等证据在案佐证，并经法庭质证，本院予以确认。本院认为，根据原、被告签订的《劳动合同》显示，原告在被告处工作的起始时间为2014年11月，双方自2014年11月起建立劳动关系。原告主张建立劳动关系的时间为2014年9月，因缺乏事实依据和证据支撑，本院不予支持。本案的争议焦点在于双方劳动合同终止的原因以及被告是否应当承担法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资以及经济补偿金。结合当事人举证、质证以及陈述辩论情况，分别阐述如下：一、关于原告要求支付法定节假日和未休年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”以及第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，劳动者有权主张法定节假日休假期间的工资以及未休法定节假日的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的。应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告对其主张应承担基本证明责任，被告则对减少劳动报酬或掌握加班事实存在的证据举证。结合本案，原告主张春节期间虽已休假但未领取工资，被告辩称春节法定节假日工资已发放，并提供2016年2月份工资表佐证。双方均认可春节期间休假15日期间扣发工资的基本事实。故2014年春节法定节假日，被告未提供《工资表》证明工资已发放，应承担举证不能的法律后果，应当支付原告3天春节法定节假日工资207元（1500÷21.75×3）。对原告主张的2015年春节法定节假日工资，因被告提交了《工资表》，并对扣款500元进行了解释说明，故对该项主张本院不予支持。另原告主张国庆、五一共计8天法定节假日未休的加班工资。被告辩称其安排了休假或已发放了加班工资，就应当提供《考勤表》等证据证明已经安排了原告法定节假日休假或《工资表》以证明发放了法定节假日工资。被告进行了考勤记录但未提供《考勤表》，提交的《工资表》也未反映发放了国庆、五一法定节假日加班工资的情况，应当承担举证不能的不利后果。2014年11月至2016年11月期间，共有国庆、五一法定节假日8天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《全国年节及纪念日放假办法》计算如下：1500元÷21.75天×8天×200%=1103元。故被告应当支付原告工作期间国庆及五一法定节假日加班工资1103元。关于年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告未提供证据证明2014年11月前在不同单位连续累计工作，故累计工作时间应自2014年11月起计算，原告自2015年11月起可享受年休假。根据上述法律规定，原告2015度应享受年休假5天，2016年度应享受年休假4天。被告辩称已在春节期间安排年休，原告亦认可春节期间休假15天。本院认为，超出春节法定节假日应休的部分，是被告对年休假作出的统一安排。故原告主张未休年休假300%的工资，本院不予支持。但被告未举证证明年休假期间发放了工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定。故被告应当向原告支付工作期间年休假工资621元（1500÷21.75×9）。二、关于应否支付经济补偿金。劳动合同期满终止前，用人单位应履行终止或续订劳动合同的通知义务。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年11月1日就已到期。被告未在合同到期前发出解除劳动关系通知或举证证明履行了续订合同的通知义务。合同到期后，原告仍继续在原岗位工作，故应认为双方劳动关系在合同期满后仍然存在。合同期满续订协商过程中，原告明确向被告提出补缴社会保险等要求，并因此发生争议，原告向仲裁机构申请劳动仲裁。应当认为，在劳动关系存续期间，原告因社会保险等问题拒绝签订合同，以其行为向被告明示提出解除劳动合同关系。根据《社会保险法》“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位为员工缴纳保险是法律赋予用人单位的强制性义务，被告应当自原告工作之日起三十日内为其参加社会保险。其于2015年6月才开始缴纳社会保险，不符法律规定。故原告以此为由明确向被告告知，并离开被告处解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一项之规定。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，原告离职前12个月平均工资为2131元，被告应当支付原告经济补偿金：2131元×2=4262元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告泸州市龙马潭区王斌相框经营部于本判决生效之日起五日内向原告易显慧支付春节法定节假日工资207元，国庆、五一法定节假日加班工资1103元，未休年休假工资621元以及经济补偿金4262元，以上合计6193元；二、驳回原告易显慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泸州市龙马潭区王斌相框经营部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员  严婷二〇一七年五月三十一日书记员  游欣