陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6415号上诉人（一审原告）陕西石羊商贸有限责任公司，住所地西安市经济技术开发区凤城十二路与明光路西北角凯瑞E座5层。法定代表人常青山，该公司执行董事。委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈钢，男，1971年1月11日出生，汉族，住西安市未央区。上诉人陕西石羊商贸有限责任公司（以下简称“石羊商贸公司”）与被上诉人陈钢劳动争议一案，陕西石羊商贸有限责任公司不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院经审理查明，被告于2013年9月2日到原告处担任陕西省以外区域的销售副总，双方签订有劳动合同（劳动合同期限为：2013年9月2日至2014年9月1日止；2014年9月1日至2017年8月31日止）。2015年7月20日原告以被告不服从工作安排，无故旷工严重违反公司相关制度为由向被告寄送一份开除通知。被告不服，申请劳动仲裁。2015年12月17日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2015）521号裁决书，裁决：原告支付被告2015年6月1日至2015年7月21日期间工资24510.39元、私家车补贴2600元、餐补347元、未休年休假工资6669.5元、违法解除劳动合同赔偿金58024.56元；并为被告补缴社会保险。原告不服，诉至原审法院。庭审中，原告提交劳动合同、陕西石羊集团股份有限公司陕石发【2015】3号通知、《关于侯强等人事任命通知》陕石发【2015】6号、工资发放单、考勤表、关于加强考勤制度执行的通知等证据证明被告不服从工作安排而无故旷工，其有权解除劳动合同。被告不予认可，辩称原告提交工资发放单中对其考核分数从未见过，也未公示，考勤表存在伪造行为。被告向法庭提交结算单、白酒领用单、销售合同、目标责任书、中国银行支付系统收付款通知书、食品事业部酒业公司副总月工作考核表、工作行程表、网上购票系统用户支付通知、酒业公司周行程计划表证明其2015年6月份以前仍在原告处上班，原告不予认可，辩称应以考勤为主。另查明，被告离职前月平均工资为14506.14元，原告每月向被告发放私家车补贴1300元、餐补200元。双方均同意解除劳动合同。因双方分歧较大，致庭审调解无果。一审以上事实有庭审笔录、劳动合同书、薪资待遇表、员工工资表、仲裁笔录、未劳人仲裁字（2015）521号裁决书以及当事人陈述等附卷佐证。一审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供的证据予以证明，没有证据或者提供证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，原告主张其以被告违反公司规章制度不服从工作安排无故旷工为由解除双方签订的未到期的劳动合同，向法庭提供的考勤表及其他证据不足以证明其主张，被告对原告提交的考勤表真实性也不予认可，原告也未提供其他证据予以佐证，未形成有效的证据链条。另原告在仲裁庭审中称单位没有考勤，说法前后矛盾，故对其主张不予支持。原告未安排被告休年休假、原告对被告解除劳动合同的行为应属违法。被告在原告处工作的截止日期应以被告辩称的2015年7月21日为准，被告提供的银行流水并不能证明其每月私家车补贴为3300元，应以原告主张的每月1300元为准。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金58024.56元，未休年休假工资6669.5元、私家车补贴2600元、餐补347元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告月均工资为14506.14元，工作截止日期为2015年7月21日，被告要求原告支付2015年6月1日至2015年7月21日期间的工资24510.39元，符合法律规定，故原告应支付被告工资24510.39元。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或者社保管理部门解决，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、解除原告陕西石羊商贸有限责任公司与被告陈钢的劳动合同关系；二、原告陕西石羊商贸有限责任公司于本判决生效十日内支付被告陈钢2015年6月1日至2015年7月21日期间工资24510.39元、私家车补贴2600元、餐补347元、未休年休假工资6669.5元、违法解除劳动合同赔偿金58024.56元。合计92151.45元。三、驳回原告陕西石羊商贸有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。宣判后，陕西石羊商贸有限责任公司不服原审法院判决上诉称，一审判决认定事实有误。一、被上诉人是上诉人上级任命的常务副总，在被上诉人负责全面销售期间，被上诉人主管的销售业务不断下滑，在管理中未尽到自己的责任，使得上诉人公司遭受了巨大的经济损失，因此，上诉人的上级单位对被上诉人的工作岗位进行调整。由于上诉人上级对被上诉人的工作岗位进行调整导致被上诉人心生不满，自2015年6月1日后，偶尔来单位打个到，转一圈就走，大部分时间没有任何请假手续，严重影响了上诉人的管理秩序。一审判决认为上诉人在仲裁时称无考勤，这与上诉人在一审中提供考勤表互相矛盾。上诉人认为一审判决认定事实错误，被上诉人在庭审中，明确表示上诉人采取面部打卡的形式进行考勤，并非不存在考勤。二、一审判决认定被上诉人离职前的月平均工资为14506.14与事实不符。被上诉人在上诉人处每月工资为9000元，此报酬是通过银行发放的。由于被上诉人属于上诉人的上级单位直管人员，其上级单位每月给其发放一定的补贴，每月为5000元至6000元左右。因此，上诉人认为被上诉人上级单位给被上诉人发放的补贴不是上诉人的行为，不应当计算为被上诉人在上诉人处的工资报酬。综上，上诉人提出上诉请求：1、请求二审法院依法撤销西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初304号民事判决书，并判决支持上诉人一审的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人辩称，原审法院判决事实认定清楚，使用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于石羊商贸公司解除与陈钢劳动关系是否合法的问题。石羊商贸公司以陈钢在2015年6月1日至2015年7月21日期间无故旷工，违反公司规章制度为由与陈钢解除劳动关系。关于陈钢旷工方面的事实证据，石羊商贸公司在仲裁中称该单位无考勤表，但在一审中却向法院提供了考勤表，存在自相矛盾，且该考勤表系该公司统计制作，并未经陈钢本人签字确认，在无其他证据佐证的情况下，不能充分证明陈钢在该期间存在无故旷工的事实，且石羊商贸公司解除所依据的《关于加强考勤制度执行的通知》并未有告知陈钢知晓的书面证据，故一审法院认定石羊商贸公司系违法解除与陈钢的劳动关系并判决支付陈钢违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，依法应予维持。二、由于双方均认可劳动关系于2015年7月21日解除，且石羊商贸公司认定陈钢无故旷工的事实证据不足，故应补足陈钢2015年6月1日至2015年7月21日期间的工资。三、陈钢在石羊商贸公司工作期间未休年休假，故一审判决支付未休年休假工资并无不当。关于私家车补贴及餐补，有陈钢提供的银行转账流水为证，故一审判决支付陈钢该两项费用并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人石羊商贸公司的上诉请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西石羊商贸有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张耀民审 判 员  韩 娟代理审判员  姜 华二〇一七年五月二十五日书 记 员  师 丹