苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0507民初2364号原告：樊温婷，女，1985年5月13日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：薛丹，江苏陈全兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸宵，江苏陈全兴律师事务所实习律师。被告：苏州荣盛房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道澄和路352号。法定代表人：王佳芬，执行董事。委托诉讼代理人：夏芙蓉，江苏金砖律师事务所律师。原告樊温婷与被告苏州荣盛房地产开发有限公司（下简称荣盛房产公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月18日受理后，依法由代理审判员王玲独任审判，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告樊温婷的委托诉讼代理人薛丹、周逸宵，被告荣盛房产公司的委托诉讼代理人夏芙蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊温婷向院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年工资差额42531元、2016年1月至解除劳动关系之月（即仲裁裁决书确定的2016年4月30日解除劳动关系）的工资差额16668元（50000元/12个月×4个月）；2、判令被告支付原告四个月产假补贴2520元（2015年9月至12月，630元/月×4个月）；3、判令被告支付原告经济补偿金21725.15元；4、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告将第三项诉讼请求变更为：判令被告支付原告经济补偿金31250元（150000元/12个月×2.5个月）。事实与理由：原、被告双方于2013年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2016年10月31日，约定原告担任企划主管一职。2015年3月，原告确认怀孕并告知被告后，被告多次要求与原告终止劳动关系。原告拒绝后，被告便将原告革职且一直未实际安排工作。2015年8月1日，原告病休半月；2015年8月16日至2015年12月21日期间，原告在家休产假，在此期间，被告未足额向原告发放工资。2015年11月22日，原告休完产假上班后，被告在未与原告沟通的情况下将原告安排在公司前台，并屡次通过各种途径提出解除劳动合同。而2015年年终，被告亦未按约定向原告发放工资。因原告对苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，原告诉至法院。被告荣盛房产公司辩称，1、被告就原告的劳动报酬均已按时、足额发放完毕，不存在克扣、拖欠。同时，年终奖是否发放属公司经营自主权，公司有权根据自身经营状况决定是否发放及发放多少。2、原告在产假期间没有实际出勤，没有因工作发生交通、通讯及就餐支出，因此被告没有义务向原告支付相应的补贴。3、原告在提起劳动仲裁前，未向被告书面进行通知，而是在申请仲裁时要求解除劳动合同，且未明确说明解除理由是因被告存在劳动合同法第三十八条规定的情形。因此，根据劳动法律法规，劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位其解除劳动合同是因用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，事后又以该理由要求经济补偿金的，应不予支持。另外，被告对原告工作内容的调整系考虑其处于孕期，出于对孕妇的照顾，将原告的工作内容及劳动强度进行了减少，但实际劳动报酬并未减少，没有损害原告的合法权益，且工作岗位调整通知发出后，原告也实际履行了该通知，在新的岗位上工作了近一年，故现原告要求被告支付经济补偿金，无事实及法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年11月1日进入被告处工作。同日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订书面劳动合同一份，约定的劳动期限为自2013年11月1日起至2016年10月31日止；岗位为企划主管。合同第四条劳动报酬，约定：“甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖延乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。……（三）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月3850元，绩效工资根据甲方的公司效益、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法在3850元内予以考核。……（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚嫁、丧假、年休假等）期间的工资。……”。合同第九条其他事项中还约定：“劳动报酬随公司的经济效益可作适当调整。”2016年2月23日，原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以被告存在不合理调岗、欠付工资等为由要求裁决与被告之间终止劳动关系，并要求被告支付工资差额、补贴、经济补偿金等。该委于2016年4月25日作出相劳人仲案字（2016）239号仲裁裁决书，裁决双方之间于2016年4月30日解除劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院。另查明，2016年5月9日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知函》，内容为其公司于2016年4月26日收到苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会寄送的仲裁裁决书，根据裁决意见，被告将于2016年4月30日解除与原告的劳动关系，将妥善办理劳动合同解除手续，并希望原告于2016年5月12日前至被告处办理各项离职交接手续。审理中，原、被告双方一致确认原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为8614元/月。上述事实，由原告提供的身份证复印件、工商登记信息、劳动合同、仲裁裁决书、关于解除劳动合同的通知函以及当事人陈述等为证，本院予以确认。审理中，原告还举证银行明细3页、面试评审表1份、工资条1页、薪资单1页（显示的2015年4月工资组成为：基本工资3850元、月绩效奖金3850元、工龄工资50元、通讯补贴100元、车费补贴200元、餐费补贴330元，税额310.06元，扣除社会保险费372.5元、住房公积金667元，实发工资为7340.5元），上述证据证明原告的工资为固定工资100000元/年（税前8380元/月，税后7340.5元/月）加年终奖50000元/年，工资中包含工龄工资为50元/月，其他补贴为630元/月（包括通讯补贴100元/月、车费补贴200元/月、餐费补贴330元/月），同时，2014年的年终奖为55910元；被告认可银行明细、薪资单真实性，对面试评审表不予确认，被告认为已按照劳动合同约定支付原告基本工资3850元/月及绩效工资3850元/月，通讯补贴等补贴是公司根据员工当月的出勤天数发放，未实际出勤的，公司不予发放，同时，劳动合同未约定年终奖，年终奖根据公司经营状况，自主发放，故原告无权以2014年年终奖金额要求发放2015年的年终奖。原告还举证人事任免通知复印件1份、员工请假申请单2份、诊断报告单1份及病历3页，证明其怀孕后，被告免除其企划主管职位，但未安排其他工作，休完产假后则安排其在前台位置工作；被告对上述证据质证称，认可请假申请单及诊断报告等证据真实性，人事任免通知也确为其公司所做出，其公司在2015年4月将原告的工作调整为行政岗位，原因是原告处于孕期，故降低其劳动强度、减少其工作内容，但认为未改变其薪资及福利待遇，原告也以其实际履行行为表明同意对其岗位所做调整。但被告未就调岗时间、具体岗位等情况与原告进行协商的过程进行举证，仅陈述在2015年4月将原告的工作内容调整为行政工作。本院认为，本案的争议焦点为被告是否存在欠发工资、年终奖及产假补贴，以及存在不合理调岗的情形，故而原告可据此主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金。对此，本院列项分析如下：一、2015年工资差额。庭审中，原告明确该2015年工资差额指的当年度应发年终奖50000元，但仅发放7469元，故被告应补足差额42531元。对此，本院认为，双方劳动合同中未就年终奖作出明确约定，原告虽举证了面试评审表、薪资单等证据，但未能提供直接证据证明被告所承诺的年终奖发放的必然性及相应标准，而年终奖是否发放应属用人单位经营管理的自主权范畴，可由用人单位根据经营状况等自主决定是否发放年终奖及如何发放。原告主张年终奖差额42531元的主张，无事实依据，本院不予支持。二、2016年1月至2016年4月30日的工资差额16668元（50000元/12个月×4个月）。庭审中，原告明确该差额是将固定应发的年终奖50000元平均到当年度在岗时间后计算得出。基于上述第一项中，本院已就原告所主张的年终奖做出了否定的判断，故原告所主张的该项差额，本院亦概难支持。三、2015年9月至12月期间补贴2520元。庭审中，原告明确该项诉讼请求指的是被告应补发其产假期间，未发放的通讯（100元/月）、车费（200元/月）及餐费（330元/月）补贴。被告对上述补贴组成及金额无异议，但认为补贴应根据员工当月出勤天数发放，原告产假期间未实际出勤，故不予发放。对此，本院认为，被告就补贴如何发放及发放标准均未作举证，同时，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条中关于劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的规定，被告应向原告发放产假期间其正常提供劳动时所应获得的相应补贴。虽双方就原告休产假的具体时间段存有争议，但被告提供的应发工资清单亦显示确未向原告发放4个月（2015年8月至11月）的相应补贴，故四个月产假期间的补贴，被告应予补足，经核算，被告应向原告发放2520元[（100元+200元+330元）×4个月]。四、经济补偿金。原告以其怀孕后被告存在不合理调岗，以及未足额发放工资及产假期间补贴为由，以提起劳动仲裁的方式明确通知解除原、被告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，原告同时主张解除劳动关系时间以被告向其发出《解除劳动合同通知函》中所确认的2016年4月30日为准。被告认为原告在仲裁阶段明确解除劳动关系的时间为2016年3月31日，故应以该日期作为双方解除劳动关系的时间。被告认为在2015年4月是鉴于原告怀孕的情况，在未降低其劳动报酬的情况下，与原告口头沟通后下发调岗通知，将其企划主管职务（主要负责项目销售活动的策划）调整为行政岗位（主要工作职责为统计员工宿舍的房租、水电费；办公用品的购买申领；信件收发等），该调整未增加原告工作量，相反还降低了其工作强度，因此未损害原告的任何合法权益；同时，原告在调岗后一直服从安排进行工作，直至近一年后才提出对调岗的不同意见，违背诚实信用原则，故不同意支付经济补偿金。对此，本院认为，原告于2013年11月1日入职被告处，入职后至2015年3月31日期间担任企划主管工作；2015年4月1日被告发出《人事任免通知》，免去原告企划主管职务（且该通知上未就原告之后的工作安排进行明确），此后，更是将原告调整为行政岗位，负责统计员工宿舍的房租、水电费，信件收发等事务性工作，该岗位调整明显违反合理性原则，损害原告的职业规划及职业前景，因该调整造成原告辞职的，应视为“推定解雇”，即劳动者被迫辞职，故被告应当支付原告经济补偿金。对于被告提出的原告在工作调整后近一年才提出因调岗不合理而辞职，违反诚实信用原则的抗辩意见。本院认为，被告于2015年4月通知免去原告企划主管岗位后，未就何时安排原告至新的岗位进行举证，即使2015年4月即安排至行政岗工作，原告作为女性，鉴于其自身怀孕情况及此后于2015年8月1日至2015年12月21日（被告主张原告休产假至该日期）休产假，处于相对弱势地位的情形，于2016年2月23日方直接以提起劳动仲裁的方式明确以不合理调岗等为由要求解除劳动关系，亦属情有可原，并不存在违反诚实信用原则的情形，故本院对被告的该抗辩意见，不予采信。原告于2013年11月1日入职被告，于2016年2月23日提起劳动仲裁要求解除劳动关系，仲裁审理中原告提出以2016年3月31日作为解除劳动关系时间，被告亦予确认，故本院以2016年3月31日作为双方解除劳动关系的时间。据此，被告应支付原告2.5个月平均工资的经济补偿金。现双方均确认解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为8614元，故被告应支付原告经济补偿金21535元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十九条及相关法律法规之规定，判决如下：一、被告苏州荣盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊温婷补贴2520元、经济补偿金21535元，合计人民币24055元（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。二、驳回原告樊温婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州荣盛房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。代理审判员 王 玲二〇一七年五月二十四日书 记 员 唐宽正