云南省福贡县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云3323民初112号 原告：冯金波，男，汉族，1976年10月2日生，住河北省邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：谢鑫，云南杨柏王律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 被告：福贡利佳硅业有限公司。住所：云南省福贡县县委住宿楼(新住所：福贡县匹河乡绵谷村)。 法定代表人：林高宝；职务：董事长。 委托诉讼代理人朱树华，云南石月亮律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 原告冯金波与被告福贡利佳硅业有限公司（以下简称“利佳公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2018年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2018年10月15日在本院审判法庭（2）公开开庭审理了本案。原告冯金波的委托诉讼代理人谢鑫，被告利佳公司的委托诉讼代理人朱树华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯金波向本院提出的诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付原告2017年8月30日至2017年12月27日共四个月的工资共计119999元,报销原告工作期间的差旅费共计7048.5元；二、依法判决被告向原告支付一个半月经济补偿金23836.5元,支付原告违法解除劳动合同赔偿金47673元;三、依法判决被告为原告补缴工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险共计47907元。以上三项合计246464元； 事实与理由：2016年11月22日，原告正式在利佳公司工作，担任矿长职务，双方签订了《劳动合同》，合同约定聘用期限为2016年11月19日至2021年11月19日，共计5年。工资约定为年薪40万元：2017年4月1日至2017年9月30日为矿山试采期，原告每月工资15000元、绩效工资5000元；2017年10月1日以后为正式开采期，工资为20000元、绩效工资13333元。原告进入公司工作，为公司的经营管理创造了很好的效益。在探矿期和试采期为公司组建了施工队，制定了规章制度，为公司能在当地顺利开展工作，协调各种关系，按规定及时上报相关文件，并且凭着自身的专业技术，在试采期就取得了巨大的经济利益，使得矿山储量增加200万吨矿石，价值近十亿元，这些成绩，在被申请人上报政府的2017矿山的储量报告中就有体现。工作期间，被告利佳公司没有为原告缴纳社会保险，公司仅按时发放了2016年11月26日至2017年8月30日的工资。2017年8月以后的工资，被告承诺会在年底发，但也没发。2017年12月27日原告突然接到被告公司负责人的通知要解除劳动合同。原告再次索要工资和差旅费，被告置之不理。 一、2017年8月30日至12月27日期间，原告一直在履行工作职责。2017年6月，为使10月份的正式开采期工作顺利，董事长林高宝要求原告更专业的施工队，原告就从福贡回到北京，接受董事长的委托后，在北京寻找施工队，原告找了几家施工队并带至福贡矿山现场看施工环境，但因公司要求施工队入场前须缴纳1000万元的保证金，施工队不同意，公司未和施工队达成一致意见，没有继续开工。在此期间，董事长要求原告留在北京总公司上班，直到找到施工队再回福贡矿山上班。自2017年8月30日开始，公司就拖欠原告工资，原告向人事部及董事长林高宝索要，林高宝叫原告安心工作，承诺公司不会拖欠工资，并且会在年底付清工资并报销因找施工队产生的往返北京的差旅费。但2017年12月27日，原告接到董事长林高宝的临时通知，要与原告解除《劳动合同》（以上事实有短信和微信记录为证）。原告认为，在公司未与原告正式解除合同之前，被告都应支付原告工资。原告因履行公司职务产生的交通费共计7048.5元，应由公司报销。该费用的产生是因原告履行工作职责而产生，被告公司的规章制度规定可以报销，且董事长林高宝也在微信聊天中多次承诺一定会为原告报销，但被告一直未履行承诺。 二、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。公司未按法律规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，经济补偿金应按《劳动合同法》第四十七条计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作了一年零一个月，因此经济补偿金应按一个半月支付。按照年薪40万计算，原告每月的平均工资是33333元，已超过被告所在地区（云南省）上年度职工月平均工资三倍，按统计部门公布的2018年云南省上年度职工月平均工资5297元的三倍的数额计算是15891元/月。因此原告的经济补偿金的标准每月是15891元，一个半月是23836.5元，即15891元/月+7945.5元/半月=23836.5元，被告应支付原告的经济补偿金是23836.5元。被告因违法解除劳动合同应支付的赔偿金是经济补偿金的2倍，即23836.5×2倍=47673元。 三、被告应该向原告支付工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险共计47907元。根据云南省社会保险局云社险函（2016）20号怒人社通（2017）89号、96号等文件规定，被告应为原告缴纳保险为：养老保险：15000×19%×13月=37050元；医疗保险：3224.55×2×7%×13月+259=6127.68元；工伤保险：3224.55×3×1.9%×13月=2389.39元；生育险：15000×0.2%×13月=390元；失业保险：15000×1％×13月=1950元。综上，为维护原告的合法权益，原告向人民法院提起诉讼，希望法院给原告一个公正的判决。 被告利佳公司辩称：一、利佳公司与冯金波于2016年11月22日签订了《聘用合同》，该合同第四条规定了原告的工作任务，第五条又细化了原告的工作职责。庭审已查明，在合同规定的期限内，冯金波未按《聘用合同》的约定完成工作任务。二、《聘用合同》第八条第二项对考勤做出了明确规定，“1、因考虑云南当地多雨天气特性，雨天影响开工，所以乙方以采用不固定假期的形式，晴天工作，雨天休息，调换休假，具体每月以实际开工天数计算考勤及核算工资，不在岗、休3天以上的长假、加班等必须报董事长批准后才生效，否则无效。2、乙方依法享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育等有薪假期。乙方不在岗由甲方董事长批准，不得私自离岗，按照公司考勤制度执行。”从被告的《考勤表》的记载中可以看出，自2016年11月25日冯金波到岗以来：12月有31个工作日，冯金波出勤13天，不在岗18天；2017年1月，31个工作日，冯金波出勤21天，不在岗10天；2月有28个工作日，冯金波出勤24天，不在岗4天；3月、4月满勤；5月，31个工作日，出勤23天，不在岗8天；6月，28个工作日，出勤21天，不在岗7天；7月1日至30日原告被被告单方解除《聘用合同》止，出勤11天，不在岗19天。综上，按《聘用合同》第八条第二项的规定，原告应当出勤245天，扣除法定节假日39天，实际应当出勤206天，而原告的实际出勤天数为180天，少出勤26天。这26天中，虽然在《考勤表》中标记为不在岗，但是，原告均未按《聘用合同》第八条的规定履行不在岗手续，未报董事长审批，应当认定为旷工。原告冯金波的行为严重违反双方的《聘用合同》第四条、第五条、第八条的规定，被告利佳公司按照《聘用合同》第十一条的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第三项“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同，被告不需要提前通知原告，也不需要按该法第46条、第47条的规定向原告支付任何补偿。因此，（1）被告单方解除与原告的《聘用合同》的行为合法，原告要求被告支付一个半月的经济赔偿金23836.5元，无事实和法律依据；（2）原告2017年7月30日就已经被被告依法单方解除劳动合同，被告无权要求原告支付2017年8月30日至2017年12月27日共4个月的工资119999元；（3）被告依法单方解除《聘用合同》，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金47673元。三、对于原告所举的微信记录，首先，它没有合法性、真实性，因为原告并无证据证明，微信截图和录音中的聊天中的当事人是谁；其次，它与本案也没有关联性，该微信截图和录音无论是不是原告冯金波与被告利佳硅业公司的董事长林高宝的对话，都推翻不了冯金波严重违反《聘用合同》第八条第二项的规定，未经批准，私自离岗的事实。四、报销差旅费7048.5元，因无单位派遣出差的事实，单位不予报销。五、被告在2018年7月30日通知原告解除劳动合同之后，原告通过被告在北京的总公司领了一个月的工资20000元，原告应当退回。 综上所述，原告冯金波的全部诉讼请求，因无事实和法律根据，请法庭予以驳回。 根据陈述和答辩，原、被告双方对以下问题存在争议：1、原、被告之间签订的《聘用合同》何时解除？2、被告是否应向原告支付：一个半月的经济补偿金？4个月工资？解除劳动合同赔偿金？报销车旅费？补缴社会保险？ 原告冯金波为证明其所主张的事实，向法庭出示以下证据： 1、《福贡县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》复印件1份。欲证明如下事实：该案已经过劳动仲裁程序，但原告认为仲裁结果错误，所以原告向人民法院提起诉讼。 2、《聘用合同》、利佳公司营业执照、法定代表人林高宝的身份信息、林高宝的身份证明、冯金波的《注册安全工程师执业资格证书》复印件各1份共5页。欲证明如下事实：（1）原告冯金波与被告公司存在劳动关系。双方于2016年11月22日签订劳动合同，合同约定聘请冯金波为矿长，全面管理矿山工作，聘期为2016年11月19日至2021年11月19日，共计5年。双方约定工资为：2017年4月1日至9月30日为矿山试采期，原告每月工资15000元、绩效工资5000元；2017年10月1日以后为正式开采期，正式开采期的工资为20000元、绩效工资13333元；（2）双方约定：社会保险按劳动法相关规定执行。 3、冯金波中国农业银行交易明细清单复印件1份。欲证明如下事实：被告2016年11月26日至2017年8月30日通过北京新发盛家具有限公司、公司法人林高宝网银转账、利佳公司共计向原告支付8个月工资（含绩效工资）之后一直未支付，双方已实际履行劳动合同。 4、微信语音说明、微信聊天记录、微信语音刻录光盘1份（原始载体已交法庭核实）。欲证明如下事实：2017年8月30日至12月27日期间，原告一直在履行工作职责，2017年6月，为使10月份正式开采顺利，董事长林高宝要求原告更专业的施工队，原告就从福贡回到北京，接受董事长的委托后，在北京寻找施工队，公司法定代表人林高宝多次表示会支付工资，且2017年12月27日回复原告让其找公司人事部李怀星办理解除合同相关手续，但一直未支付工资和差旅费。 5、工作业绩、2017年度生产计划编制说明、工作照片图。欲证明原告指挥和参与工作，被告违法解除劳动合同的事实。 6、原告工作期间的差旅费单据复印件24页。欲证明原告工作期间的差旅费共计7048.5元，法定代表人承诺要报销的事实。 以上证据，经庭审举证、质证，被告利佳公司对上述证据提出以下质证意见：对证据1的合法性、真实性、关联性（简称“三性”）无异议；证据2均为复印件，对“三性”均不予认可；对证据3的“三性”无异议，对证明目的有异议：工资应当发到2017年7月30日，实际上8月份的也发了，多支付了一个月的工资；对证据4的“三性”不予认可，理由是该证据不能证明是林高宝与冯金波的对话，录音里只有一方的声音，没有对方的声音，不完整，只是一面之词；对证据5的真实性、合法性不予认可；证据6均为复印件，其真实性不予认可。 本院认为，原告提供的上述证据来源合法、内容真实、与本案有关联，能证明待证事实，本院均予以采信。被告对上述证据提出的质证意见，本院不予采信。 被告利佳公司根据其答辩意见和本院归纳的争议焦点，向法庭举示如下证据： 1、营业执照复印件1份、法定代表人身份证明复印件1份、法定代表人林高宝的身份证复印件1份。欲证明被告利佳公司的基本情况及诉讼主体资格适格的事实。 2、《聘用合同》（同原告证据2）复印件1份。欲证明原、被告之间签订了《聘用合同》，明确规定了原告冯金波的工作职责的事实。 3、《与冯金波解除劳动关系的通知》复印件1份。欲证明因原告冯金波违反《劳动法》的规定，公司于2017年7月30日与原告解除了劳动合同的事实。 4、工资花名册复印件1份8页。欲证明被告已经足额支付了原告在被解除劳动合同之前的全部工资的事实。 5、考勤表复印件1份9页。欲证明原告冯金波违反《聘用合同》的规定和公司管理制度，请假未经批准，擅自离岗的事实。 6、《福贡县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（同原告证据1）复印件1份。欲证明该劳动人事争议已经过劳动仲裁，原告不服提起诉讼的事实。 以上证据，经庭审举证、质证，原告对上述证据提出以下质证意见：对证据1、2、4、6无异议；对证据3不予认可，因为原告没有收到过公司对原告发出的解除劳动关系通知书；对证据5有异议，原告在工作期间有时被派出外办事，有时不在岗是事实，但不能证明原告矿工。 本院认为，被告利佳公司提供的上述证据1、2、4、6原告无异议，本院予以采信；证据3不能证明通知书是否已送达到原告手中，不能证明被告与原告已经解除劳动合同的待证事实，该证据本院不予采信；证据5的“三性”本院予以认可，但并不能成为被告与原告解除劳动合同的法定理由。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 原、被告之间的劳动争议，经双方申请仲裁，福贡县劳动人事争议仲裁院于2018年5月26日作出（2018）02号仲裁裁决。原、被告双方不服裁决，于2018年6月6日依法向本院提起诉讼。 2016年11月22日，原告与被告利佳公司正式签订《聘用合同》（劳动合同）。合同约定聘用期限为2016年11月19日至2021年11月19日，共计5年。工资约定为年薪40万元（月薪约33333元）：其中准备期为2016年11月22日起至2017年3月31日、试采期为2017年4月1日至2017年9月30日，准备期及试采期综合工资每月15000元、绩效工资5000元；正式开采期从2017年10月1日起算，原告综合工资每月为20000元、绩效工资：13333元，合计33333元。社会保险按劳动法相关规定执行。关于合同解除方面的约定：在聘用期内，乙方（原告）出现以下情况，甲方（被告）有权解除合同：1、出现重大安全事故，抱括火灾、重大财产损失；2、乙方利用职务之便，损害公司利益；3、工作失职没有完成好岗位职责规定的内容；4、不服从公司工作安排。 2017年8月30日至2017年12月27日期间，原告一直在为公司工作，履行工作职责。2017年6月，为使10月份的正式开采期工作顺利，董事长林高宝要求原告更专业的施工队，原告就从福贡回到北京，接受董事长的委托后，在北京寻找施工队，原告找了几家施工队并带至福贡矿山现场看施工环境，但因公司要求施工队入场前须缴纳1000万元的保证金，施工队不同意，公司未与施工队达成一致意见，没有继续开工。在此期间，董事长要求原告留在北京总公司上班，直到找到施工队再回福贡矿山上班。自2017年8月30日开始，公司一直未给原告发工资，原告向人事部及董事长林高宝索要，林高宝叫原告安心工作，承诺公司不会拖欠工资，并且会在年底付清工资并报销因找施工队产生的往返北京的差旅费。2017年12月27日，原告接到董事长林高宝的通知，要与原告解除《聘用合同》（劳动合同）。 经查明，原告主张的四个月工资为119999元；经济补偿金为23836.5元；单方解除劳动合同赔偿金47673元；“五险”金共计47907元，其中，养老保险37050元、工伤保险2389.39元、医疗保险6127.68元、生育保险390元、失业保险1950元；工作期间差旅费：7048.5元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规单制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 本案中，原告与被告公司于2016年11月22日签订的《聘用合同》即劳动合同，是双方的真实意思表示，该合同内容并未违反相关法律规定，合同合法有效。自原告入职之日起，原、被告之间就已建立起了劳动合同关系。双方均应当遵守合同中约定的各自的义务。合同的解除双方均需依法进行。2017年7月30日原告单方作出《与冯金波解除劳动关系通知》，被告是否依法作出该通知以及该通知是否已经依法送达到冯金波手中的事实，被告未提供证据证明；从原告提供的视听资料证据中可以证明，原告8月份仍然从总公司领了一个月的工资20000元；公司负责人承诺年底会向原告支付工资，要求原告安心工作，为被告利佳公司继续寻找施工队；原告按公司负责人要求，多次从北京找施队到棉谷矿山查看现场，等等。根据庭审查明的上述事实和原告提供的证据，足以认定原告冯金波与被告利佳公司之间在2017年7月30日至12月27日期间并未解除劳动合同，原告冯金波仍然在为利佳公司工作的事实。故被告利佳公司提出公司于2017年7月30日就与原告冯金波解除了劳动合同的答辩意见，与事实不符，本院不予采纳。被告未能提供证据证明原告入职以来存在严重失职，有营私舞弊，给用人单位造成重大损害的事实。故被告提出不应向原告支付经济补偿金和赔偿金的答辩意见，本院不予采纳。因合同未解除，被告要求原告退回2017年8月份在利佳公司总部领取的20000元工资的答辩意见，无事实依据和法律依据，本院不予以采信。 关于支付工资的问题。原告要求被告支付2017年8月30日至12月30日4个月的工资共计119999元。因在此期间原、被告之间并未解除劳动合同，被告利佳公司仍应当按合同约定（每月33333元）的金额向原告支付工资，4个月共计119999元。原告提出的本项诉讼请求，本院予以支持。 关于经济补偿的问题。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年12月27日，被告单位负责人向原告提出解除劳动合同，原告也同意解除劳动合同，故被告单位应向原告进行经济补偿。按照合同中约定的年薪40万计算，原告每月的平均工资是33333元。2018年云南省上年度职工月平均工资5297元，其三倍是15891元/月，已超过被告所在地区（云南省）上年度职工月平均工资三倍。原告的经济补偿金的标准每月是15891元，一个半月是23836.5元。原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于赔偿金的问题。被告作为用人单位违反劳动合同法规的事由和程序解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，即23836.5元×2=47673元。原告提出的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于社会保险的问题。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告利佳公司在原告工作期间没有为原告缴纳社会保险费，违反了相关法律规定，应当予以补缴。经计算，合同期间欠缴“五险”费具体如下：养老保险37050元、工伤保险2389.39元、医疗保险6127.68元、生育保险390元、失业保险1950元。上述“五险”费金额共计47907元。原告提出的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于差旅费问题。因原、被告在2016年11月至2017年12月27日期间仍然存在劳动合同关系，原告在此期间为工作而产生的差旅费，被告应当按公司规定和合同约定，凭票据予以报销。在此期间原告共产生的差旅费为7048.5元，被告应当予以报销。原告提出的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，原告从2016年11月22日入职后至2017年12月27日期间，与被告利佳硅业公司之间一直存在劳动合同关系，被告公司对原告未支付的工资、“五险”费、差旅费应当予以支付和报销。2017年12月27日被告向原告提出解除劳动合同并双方协商解除合同后，被告作为用人单位应当依法向原告支付经济补偿金和赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十三条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，被告福贡利佳硅业有限公司应向原告冯金波支付欠付的四个月工资119999元；报销原告工作期间的差旅费共计7048.5元。以上两项合计127047.5元。 二、自本判决生效之日起十日内，被告福贡利佳硅业有限公司应向原告冯金波支付一个半月的经济补偿金23836.5元；支付违法解除劳动合同赔偿金47673元。以上两项共计71509.5元。 三、自本判决生效之日起十日内，被告福贡利佳硅业有限公司，应依法为原告补缴养老保险费37050元、工伤保险费2389.39元、医疗保险费6127.68元、生育保险费390元、失业保险费1950元。上述“五险”费金额共计47907元。 四、驳回原告冯金波的其他诉讼请求。 案件受理费4997元，由被告利佳公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。 审 判 长  王文荣 审 判 员  李建忠 人民陪审员  邱开兵 二〇一八年十二月四日 书 记 员  高 岚 附：本案判决依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。