河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1432号原告：洛阳市天誉环保工程有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路****。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。被告：马开明，男，汉族，1963年7月23日出生，住。委托诉讼代理人：潘振东，洛阳市法律援助中心指派河南洛太律师事务所律师。原告洛阳市天誉环保工程有限公司与被告马开明劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李**涛、郭楠，被告马开明及其委托诉讼代理人潘振东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资12900元；2、判令原告不支付被告加班工资36000元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金64500元；4、判令原告不退还被告工程师证书和施工员证书；5、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资及劳动关系期间的问题，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，被告也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金，原告不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在请求中的数额。3、关于加班工资，原告没有安排加班，被告也没有提供任何加班的证据，不应支付加班费。4、关于扣押被告物品和证件问题，原告从未扣押过被告任何物品，被告也没有提交任何证据证明。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，要求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告诉状中称“2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，被告也不来上班”的说法不符合事实。答辩人自2018年1月15日始至4月27日止，被原告派往湖北三宁化工股份有限公司热电二期锅炉片区施工现场，在洛阳天誉湖北三宁热电二期项目部从事烟气脱硫装置的施工管理工作，期间在2018年3月份、4月份时候，原告的直属领导洛阳市天誉环保工程有限公司工程技术中心总经理孙先禄通过微信对答辩人的现场工作都在做出日常的指导和要求，答辩人就工作中的问题向其汇报；原告单位的财务部长秦洋也和答辩人在微信上有工作联系，直到业主方湖北三宁化工股份有限公司热电二期锅炉片区项目部经理周从胜在离场申请上批准签字，答辩人才于2018年4月27日离开施工现场，返回洛阳的火车票汽车票金额401元。二、原告称“原告单位没有安排过加班，被告也没有提供任何的证据材料，不应当支付加班费”的说法不符合事实。答辩人所在的项目部在施工现场有没有加班，这在施工现场微信群“热能中心二期施工管理群”当中都有非常清楚的体现，每晚各施工单位安排的加班人数、加班时间、工作内容，以及业主方对加班过程的检查、奖励和考核，在群里都很清楚。并且施工现场每天的工作内容、加班情况项目部都有施工日志记录，通过邮箱发回公司汇报。三、原告在未与当事人（包括答辩人）协商或者告知的情况下，于2018年4月20日出台了“关于中断李用将、姬明明、谢建兵、杜保成、董金鹏、曹猛、李战军、贾赛涛、薛东旭、王向阳、佟献军、王晓伟、崔东海、马开明、崔卫玲保险的通知”的红头文件，文件中明确提出了这些人员因劳动合同到期，经研究决定，与这些人员解除了劳动关系并中断了社保缴费。此时，答辩人正在洛阳天誉湖北三宁热电二期项目部为原告单位努力工作着。原告在劳动仲裁答辩中已经辩称依据劳动合同到期与答辩人解除劳动关系了，在起诉状中又称原告没有主动与被告解除劳动关系，这种变化之大显然是站不住脚的。仲裁委在裁决书中裁决的赔偿金64500元，是依据《劳动法》第八十七条、第四十七条第一款的规定和答辩人在原告单位的工作年限、相应的工资裁决的。四、原告究竟有没有扣押答辩人的工程师证书和施工员证书，从原告的行政管理中心主任王月明在2018年7月13日和答辩人的微信聊天记录中就能清楚的反映出来，原告为了让答辩人从仲裁委撤诉，说只要答辩人撤诉，王月明就能从领导那里把证书要出来，答辩人就可以拿走了。答辩人的工程师证书编号是：C06163970900516；施工员的证书编号是：41161010300676。五、答辩人请求贵院判决原告支付答辩人的出差补助5850元。答辩人在仲裁裁决书中有一项请求是原告应该支付答辩人自2018年1月15日始至4月27日在洛阳天誉湖北三宁热电二期项目部施工现场工作期间的出差补助，时间是1月15日至2月9日；2月23日至4月27日（中间空出时间为过春节放假），出差天数合计为90天，按照原告单位的出差补助标准65元/天计，原告应支付给答辩人的出差补助为5850元，请求法庭予以支持。六、原告在2018年4月20日单方面中断了答辩人的社保缴费，后又于2018年6月份接续了答辩人的社保缴费，原因是原告单位要进行企业资质年审，需要一定数量的技术人员职称资格证书（包括答辩人的工程师证书），还要提供这些技术人员的社保信息，以证明这些技术人员是原告单位的员工。等到原告企业资质年审结束了，答辩人的社保缴费又再次中断了。造成答辩人2018年5月份的社保成了“暂停参保”状态，至今无法正常缴费。七、造成本案的起因是原告私自非法解除了与答辩人的劳动合同，扣押答辩人的工资、出差补助和资格证书，已经给答辩人目前的生活和就业造成了极大的困境，应当判令由原告承担本案的诉讼费用。综上所述，仲裁委的裁决是在依据《劳动法》和尊重事实的基础上做出的，基本上维护了答辩人作为弱势群体的大部分权益。请求法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2011年2月，被告到原告公司上班并签订劳动合同，共签订三次合同，其中2014年2月签订期限为6年的劳动合同。原告为被告缴纳社会保险，被告月平均工资4300元。2018年3月5日，原告为被告发放了1月份的工资，自2018年2月份起工资未发。2018年3月19日，因原告公司内部原因致使被告不能正常上班而待岗；2018年4月20日，原告以劳动合同到期为由与被告解除劳动合同，并中断了被告的社会保险。庭审中，原告认可其与被告签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，原告自认公司资料缺失，无法提供。原告也认可2018年1月15日至2018年4月27日期间被告在外地出差，劳动合同解除时间为2018年4月27日。另查明，被告马开明向本院提交考勤表，该考勤表显示加班标志为*。被告申请仲裁要求：1、请求支付2018年2月至2018年5月份工资17220.84元；2、请求支付2011月至2018年4月的施工现场加班费148288.04元；3、请求支付申请人在三宁项目的出差补助5850元；4、请求支付申请人在三宁项目的办公费用开支31475.3元；5、请求被申请人支付因其单方面违约应支付的经济补偿金61797.79元；6、请求归还其工程师证书和施工员证书（均为原件）。仲裁部门作出裁决后，原告对裁决不服，故向本院提起诉讼。本院认为：根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，被告于2018年4月27日决定解除原告的劳动合同并中断社保，据此，应认定原、被告之间自2011年2月至2018年4月27日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，根据查明的被告平均工资数额，原告应支付被告2018年2月1日至4月27日期间的欠薪12470元。原告依据劳动合同到期为由解除劳动关系，但原告拒不提供劳动合同且无法提交，对此应由原告承担举证不能的后果，应当认定原告解除劳动合同没有合法依据。双方劳动合同解除后，原告应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额，本院认定其要求经济赔偿金的数额为61797.79元。被告要求原告支付出差补助费、办公费用开支不属于法院受理劳动争议案件的范围，对该请求不予支持；其要求返还工程师证书和施工员证书的请求亦不属于本院劳动争议案件的审理范围，被告可另行处理。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，被告虽提供有考勤表，但未显示加班情况，其请求支付加班费的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告马开明支付2018年2月1日至2018年4月27日期间的的工资12470元；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告马开明支付解除劳动合同的经济赔偿金61797.79元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告洛阳市天誉环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月二十七日书 记 员  苏靖洋