四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3023号上诉人（原审原告）：成都明日快一周文化传媒有限公司，住所地：四川省成都市武侯区鹭岛路36号4幢1单元9层904号。法定代表人：张照文。委托诉讼代理人：孙梦笔，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向海南，女，1984年6月16日出生，汉族，住四川省汶川县。上诉人成都明日快一周文化传媒有限公司（以下简称明日快一周公司）因与被上诉人向海南劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2015）武侯民初字第7176号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，因双方均无新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。明日快一周公司上诉请求：依法撤销一审判决，并将本案依法改判。事实与理由：（一）一审法院认定事实不清，适用法律错误。向海南系明日快一周公司的非全日制员工，其在明日快一周公司兼职期间同时兼任其他公司的出纳，同时，向海南在明日快一周公司兼职期间工资并非一审法院认定的3500元/月。法律并未强制性规定用人单位应与非全日制员工签订书面劳动合同，故明日快一周公司无需支付向海南未签订劳动合同的二倍工资。（二）2014年年后明日快一周公司经营困难，公司未正常运行，2014年2月1日至2014年7月30日期间，向海南与明日快一周公司形成的是项目合作关系，一审法院判决明日快一周公司支付向海南该期间的劳动报酬，显失公平。向海南辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。2014年2月1日至7月30日期间，向海南在明日快一周公司担任出纳，明日快一周公司理应向其支付该期间的劳动报酬。明日快一周公司向一审法院起诉请求：判决明日快一周公司不支付向海南未签订劳动合同的二倍工资25305元、2014年2月1日至2014年11月30日期间工资35000元。一审法院认定的事实：（一）向海南于2013年7月23日到明日快一周公司处从事出纳工作，月工资3500元。向海南在职期间，明日快一周公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未支付其2014年2月1日的工资至2014年11月30日期间的工资。（二）一审法院另查明，一、一审庭审中，向海南陈述其在明日快一周公司处工作至2014年11月30日，但因举证困难，认可2014年7月30日离职；二、成都明日快一周文化传媒有限公司更名前名称为成都明日快一周广告有限公司；三、2013年6月11日，成都明日快一周广告有限公司与王科、韦青源签订《合作协议》约定，王科、韦青源作为新股东进入明日快一周公司处，王科、韦青源负责将其投资的成都巨蟹传媒有限公司公司3D等主营业务以技术形式并入成都明日快一周广告有限公司；2013年8月21日，明日快一周公司作出《关于公司人事聘任的通知》，聘任向海南为明日快一周公司综合管理部财务出纳，试用两个月。同年11月11日，明日快一周公司在文件阅办单中决定对向海南暂延一个月转正。同年12月30日，明日快一周公司作出《关于公司转型为项目合作制的通知》。四、2014年12月15日，向海南向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、明日快一周公司支付向海南2014年2月1日至2014年11月30日工资35000元；2、明日快一周公司支付向海南未签订劳动合同二倍工资59500元；3、明日快一周公司为向海南补缴2013年8月19日至2014年11月30日期间的社会保险。该委于同年7月2日作出仲裁裁决书，裁决：明日快一周公司支付向海南2013年12月16日至2014年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资25305元、2014年2月1日至2014年11月30日期间的工资35000元，并为向海南补缴2013年8月19日至2014年11月30日期间的社会保险；驳回了向海南的其他仲裁请求。一审法院认定上述事实，采信了合作协议书、《关于公司人事聘任的通知》、《关于公司转型为项目合作制的通知》、电子邮件、名片、向海南个人简历、手机短信，成都众合公司工商信息，缴费票据，证人证言，仲裁裁决书及一审当事人陈述等证据。一审法院认为，（一）明日快一周公司作出的《关于公司人事聘任的通知》、财务专用章及法人章移交表、证人证言、短信记录、电子邮件记录等能够证明向海南系明日快一周公司员工，双方建立劳动关系。明日快一周公司提交的《合作协议》只能证明王科、韦青源作为成都巨蟹传媒有限公司的股东，投资入股到明日快一周公司处，不足以证明向海南系由王科雇请，亦不能证明向海南是成都巨蟹传媒有限公司的员工，因此，一审法院对明日快一周公司的上述主张不予支持。因一审庭审中，明日快一周公司对向海南的入职时间为2013年7月23日予以认可，明日快一周公司仅提供的文件审核表不足以证明向海南于2013年12月30日离职，明日快一周公司未提交工资发放表、员工花名册等由向海南掌握的证据，应当承担不利后果，因此，一审法院对向海南陈述离职时间为2014年7月30日及离职原因等予以采信。（二）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。向海南在明日快一周公司处工作期间，明日快一周公司未依法与向海南签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，明日快一周公司应当支付向海南2013年8月23日至2014年7月22日期间的二倍工资差额，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，向海南于2014年12月15日申请仲裁，其主张的2013年12月之前的未签订劳动合同二倍工资已超过了仲裁时效，一审法院对明日快一周公司请求不支付该期间的未签订劳动合同二倍工资，一审法院予以支持。对2013年12月16日至2014年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资仍在仲裁时效之内，明日快一周公司应当支付，结合向海南的平均工资，明日快一周公司应当支付向海南2013年12月16至2014年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额25506元（3500÷21.75天×12天+3500元×6个月+3500÷21.75天×16天），因仲裁裁决金额为25305元，向海南也未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故，明日快一周公司应支付向海南未签书面劳动合同的二倍工资差额25305元。（三）2014年2月1日至2014年11月30日工资问题。双方劳动关系存续期间，明日快一周公司存在欠付工资的情形，依法应当承担相应的法律责任。因一审庭审中，向海南认可离职时间为2014年7月30日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，结合向海南月平均工资3500元，明日快一周公司应当支付向海南2014年2月1日至2014年7月30日工资21000元（3500元×6个月）。（四）关于补缴社保，因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故一审法院不予处理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、成都明日快一周文化传媒有限公司于一审判决生效之日起十日内支付向海南2013年12月至2014年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额25305元；二、成都明日快一周文化传媒有限公司于一审判决生效之日起十日内支付向海南2014年2月1日至2014年7月30日工资21000元；三、驳回成都明日快一周文化传媒有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由成都明日快一周文化传媒有限公司承担。如未按一审判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均没有提交新证据，双方除对向海南工资3500持异议外，其他事实双方均无异议。对双方无异议的事实，本院予以确认。对向海南月工资金额，本院认定如下：因劳动者工资收入情况，应由用人单位承担证明责任。明日快一周公司无证据证明向海南工资情况，其亦不能说明向海南月收入情况，而向海南提供的工资表能够确认向海南工资，故一审法院据此认定向海南工资3500元认定事实清楚，本院予以确认。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，（一）关于劳动关系。双方均认可自2013年7月23日起建立劳动关系，且并未签订书面劳动合同，故明日快一周公司对向海南离职时间及离职原因应承担证明责任。明日快一周主张双方自2014年12月31日后，双方劳动关系终止，但现有证据均不足以证明。明日快一周公司主张双方2014年后属于合作关系，但合作关系不排斥双方劳动关系存续，故一审法院采信向海南陈述离职时间为2014年7月30日及离职原因等，并无不当。明日快一周公司上诉称向海南系非全日制用工，现有证据不足以证明，本院不予采纳。（二）关于二倍工资差额。结合本院前述关于劳动关系的认定，双方均确认未签订书面劳动合同，故明日快一周公司应支付向海南未签订书面劳动合同的二倍工资。经本院审核，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判令明日快一周公司，支付二倍工资差额，适用法律正确，本院予以确认。明日快一周公司上诉称双方系兼职关系，不应支付二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于欠付工资。用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬，根据本院查明的事实，明日快一周公司未向向海南支付2014年2月1日至2014年7月30日工资，应当承担支付责任。一审法院判令明日快一周公司支付向海南2014年2月1日至2014年7月30日工资21000元（3500元×6个月），适用法律正确。明日快一周公司上诉请求及理由，与本院查明的事实不符，本院不予采信。综上，明日快一周公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成都明日快一周文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗健文审判员  陈进梅审判员  郑小茂二〇一七年五月二十五日书记员  宋善人