四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1602民初4458号原告：华蓥市四度空间广告装饰有限公司，住所地：四川省华蓥市滨河东路118号。法定代表人：李林，经理。委托诉讼代理人：谢万玲，四川明致律师事务所律师，特别授权。被告：李其元，男，生于1952年2月13日，汉族，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：杨小莉，广安市广安区法律援助中心法律工作者，一般授权。委托诉讼代理人：杜义德，广安市广安区法律援助中心法律工作者，一般授权。原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司与被告李其元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2016年12月19日开庭进行了审理，原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司委托诉讼代理人谢万玲，被告李其元及其委托诉讼代理人杨小莉、杜义德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月4日，被告到原告承建的广安紫金街欧亚投资公司从事装修工作，被告到原告处工作一天，2016年9月19日，被告称其2014年3月4日受伤向广安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。2016年11月14日，广安区劳动人事仲裁委员会作出广安区劳人仲案（2016）某某号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资待遇共计61542元。原告认为，2014年3月5日广安广福中心卫生院检查诊断为被告所受伤有骨伽形成，是陈旧性骨折，根据骨伽、陈旧性骨折形成医理，被告所受伤不是2014年3月4日劳动关系存续期形成，原告不应当承担赔偿责任。被告李其元辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：2014年3月4日，被告李其元到原告承建的位于广安城南紫金街欧亚投资顾问有限公司从事装修工作。约17时左右，被告在拆除原装饰吊顶时，因所使用的楼梯折断致其从高处摔倒在地面受伤。被告李其元受伤后经广安福源医院医治，诊断为：双侧肋骨骨折。2015年10月19日，四川省广安市中级人民法院做出（2015）广法民终字第某某号判决书确认原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司与被告李其元存在劳动关系。2015年11月19日，广安市人力资源和社会保障局以广安区人社工决【2015】某某号认定工伤决定书认定被告李其元于2014年3月4日所伤害性质为工伤。原告对该认定工伤决定书不服，向人民法院提起诉讼。2016年7月28日，四川省广安市中级人民法院以（2016）川16行终某某号行政判决书维持广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决【2015】某某号认定工伤决定书。2016年3月14日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴【2016】某某号鉴定结论鉴定被告李其元的伤残等级为玖级。原告不服上述鉴定结论提出重新鉴定，2016年7月8日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2016再某某再次鉴定结论书，鉴定结论为被鉴定人李其元的伤残等级为玖级。原告受伤后未住院治疗。2016年11月14日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案【2016】某某号《仲裁裁决书》裁决：一、原、被告双方的劳动关系解除；二、由原告向被告支付工伤待遇61542元，其中一次性伤残补助金27162元（3018元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22038元（3673元/月×6个月）、停工留薪期工资12072元（3018元/月×4个月）；三、对其他仲裁请求不予支持。认定上述事实的依据有：1、广区劳人仲案【2016】某某仲裁裁决书、广安人社工决【2015】某某号认定工伤决定书、广安劳鉴【2016】某某号鉴定结论鉴定书、四川省劳鉴2016再某某再次鉴定结论书、省劳动能力鉴定中心询问笔录；2、四川省广安市中级人民法院（2015）广安法民终字第某某号民事判决书、四川省广安市中级人民法院（2016）川16行终某某号民事判决书、住院病历等；3、原、被告的陈述等相关证据。本院认为：被告李其元的受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市中级人民法院的终审判决维持了广安市人力资源和社会保障局作出的工伤决定。被告李其元经广安市劳动鉴定能力委员会确定其伤残等级为玖级，原告在法定的时限向劳动部门提出重新鉴定申请，四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论被告李其元的伤残等级为玖级。现向本院提出重新鉴定申请于法无据，本院不予支持。被告李其元在仲裁时提出的一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，应当予以支持。其主张的停工留薪期工资符合《工伤保险条例》的规定，应当予以支持。原被告双方对均无法举证被告受伤前12个月的平均工资，本院支持广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会采用广安市上年度职工平均工资作为被告的工资进行计算。对一次性伤残就业补助金，因被告李其元已经达到法定退休年龄，不属于一次性伤残就业补助金的法定保障对象，故本院对此不予支持。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十八条、《四川省人民政府办公厅关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（三）项、《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》、《广安市人力资源和社会保障局关于2016年工伤保险相关待遇计算基数的通知（广安人社函【2015】176号）之规定，判决如下：一、原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司与被告李其元的劳动关系解除。二、原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司于本判决书生效后立即向被告李其元支付一次性伤残补助金27162元（3018元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22308元（3673元/月×6个月）、停工留薪期工资12072元（3018元/月×4个月），以上共计61542元。三、驳回原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司的其它诉讼请求。本案受理费1338元，由原告华蓥市四度空间广告装饰有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时上交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。审 判 长  龙彦羽人民陪审员  曾昌意人民陪审员  蒋有富二〇一七年五月十九日书 记 员  宋思琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。