广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终5571、5572号上诉人[（2016）粤0111民初6098号案被告、6297号案原告]：杜肯（广州）绝热材料有限公司。法定代表人：路标，总裁。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。委托代理人：詹艳红，广东劲戈律师事务所律师助理。被上诉人[（2016）粤0111民初6098号案原告、6297号案被告]：肖雪梅。委托代理人：余炼强，广东德能律师事务所律师。委托代理人：罗明霞，广东德能律师事务所律师。上诉人杜肯（广州）绝热材料有限公司（以下简称杜肯公司）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初6098、6297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杜肯公司上诉请求：l、撤销(2016)粤0111民初6098、6297号民事判决，依法改判支持杜肯公司一审全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由肖雪梅承担。上诉主要理由：一审判决认定事实错误，判决错误，应予以改判。一、关于经济补偿金问题。根据肖雪梅某甲的证据1《劳动合同》，其劳动合同没有到期。肖雪梅某甲的证据3公告第二条第12项显示“指定陈某为后续管理责任人，对员工出勤、住宿进行跟进，并进行正常工作安排”，证明杜肯公司已经安排了肖雪梅的工作。由此可见，杜肯公司既没有单方面终止与肖雪梅之间的劳动合同，也没有与其协商终止劳动合同。双方之间的劳动关系因肖雪梅自2016年3月1日起不到公司上班而单方面解除，因此杜肯公司没有义务支付肖雪梅的经济补偿金。二、关于2015年度年终奖问题。肖雪梅某甲的证据2《杜肯公司搬迁内部处理方案》是杜肯公司与肖雪梅之间达成的协议，因肖雪梅没有履行该协议约定“随厂搬迁”的义务，因而其亦无权享受该协议规定的权利。况且年终奖不同于普通工资，不适用同工同酬的原则，杜肯公司没有义务给每个人发放年终奖。至于骆某所谓的“年终奖”，我方在补充证据一《业务凭证》、《支票存根》和《支付证明单》等证据材料，充分证明了杜肯公司受到了骆某的胁迫，并非我方真实意思表示。否则《支付证明单》不可能让一个离职的员工自行填写的。所谓的“年终奖”实际上是双方协商的经济补偿金。因此，杜肯公司没有支付肖雪梅2015年度年终奖的义务。三、关于肖雪梅因堵门、闹事造成的经济损失赔偿问题。根据杜肯公司补充提交的《现场照片》和庭审表明肖雪梅因堵门、闹事对杜肯公司造成了重大的经济损失，应当予以赔偿。综上所述，原审判决认定事实错误，判决错误。特向二审法院上诉，请求撤销原审判决，支持杜肯公司原审的全部诉讼请求，以维护杜肯公司的合法权益。肖雪梅答辩称：我方对原审判决结果没有异议，服从一审的判决结果。肖雪梅向原审法院起诉请求：1、判令解除我与杜肯公司之间的劳动关系。2、判令杜肯公司支付解除劳动合同经济补偿金16610元。3、判令杜肯公司支付2015年度年终奖金1500元。杜肯公司向原审法院起诉请求：1、判令我方无须支付2015年度年终奖1500元。2、判令我方无须支付解除或终止劳动合同经济补偿金16610元。3、判令本案全部诉讼费用由肖雪梅承担。肖雪梅的全部诉讼请求没有事实依据，法院应依法予以驳回。原审法院经审理查明：肖雪梅于2010年9月1日入职杜肯公司行政人事部门从事厨工工作，最后一期劳动合同约定：合同期限从2015年5月31日起至2016年5月30日止；根据公司发展及工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点（广州、肇庆）；基本工资1100元，绩效奖金0-100元，全勤奖金100元，福利津贴850元；实行标准工时制，每周工作五天。2016年2月1日，为确保广州到肇庆新工厂搬迁工作的顺利开展，杜肯公司发出《关于2016年广东肇庆工厂人事若干条措施（试运行）》，对于愿意随迁的员工明确制定以下措施：1、2015年年终奖可按照工资标准1个月在年后发放；2、工资级别可按照工作表现及年度考核结果上调1-2级，在2月份工资体现；3、予以报销2016年春节往返公司和家乡的车票；4、餐补参照广州工厂原有标准执行，免费为员工提供住宿并给予水电补贴；5、每天安排一辆通勤车往返新老厂区接送员工，保证每天8小时工作时间。2月19日，杜肯公司的出纳员骆某填写了辞职申请单申请离职，杜肯公司当日支付了骆某7199.21元并要求其签收《支付证明单》，《支付证明单》记载发放的上述工资包括“2016年2月份工资3513.21元和2015年终奖金一个月工资扣个税3686元”。2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，内容包括：广州工厂于2016年2月20日正式停止生产进行搬迁；广州工厂不随迁人员于2016年3月1日起正式结束工作安排，正式终止劳动合同，并停止食宿安排，正常发放员工工资至2016年2月份，以公司2月份考勤记录为准计算薪酬。肖雪梅自2016年2月29日后未回杜肯公司上班。随后，肖雪梅向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，杜肯公司支付经济补偿金16610元、2015年度年终奖1500元。仲裁委于2016年5月4日作出穗劳人仲案[2016]1174号仲裁裁决书，裁决：杜肯公司支付肖雪梅2015年度年终奖1500元以及解除或终止劳动合同经济补偿金16610元，并驳回肖雪梅的其他仲裁请求。双方均不服上述仲裁裁决，遂成讼。杜肯公司未就双方的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。另查，肖雪梅离职前月平均工资为3020元。杜肯公司曾发出《搬迁内部处理方案》，主要内容为：要求所有员工随厂搬迁，保证所有员工的正常收入，提供优于原广州工厂的工作生活条件，所有的员工福利继续维持并改善；公司完成搬迁后对所有员工的薪酬晋级1-2级，金额为100-500元；对不愿意随迁员工进行协商沟通和说服讲解，鼓励员工前往新工厂，不因为此事件影响到任何员工的工作环境、工作待遇；正常发放所有员工的工资，不克扣拖欠薪酬；原有的年终奖按公司考核制度正常发放等等。经庭审质证，肖雪梅认为根据2016年2月29日骆某支付证明单和《搬迁内部处理方案》的记载内容，公司不存在不发放年终奖的理由；杜肯公司认为因出纳骆某在2月18日从公司账户取走了8000元不入账，次日向公司辞职强迫公司支付2月份工资和支付1个月经济补偿金，否则截留8000元现金，故2月29日支付证明单记载的3686元真实意思是支付1个月的经济补偿金，并且《搬迁内部处理方案》第一条已明确写明要求所有员工随厂搬迁，年终奖只是对随迁员工的奖励，并非真正意义的年终奖，且该方案是公司与劳动者之间达成的协议，当时因劳动者没有履行，最终没有实施。同时，杜肯公司表示年终奖发放标准是根据员工的业绩表现、出勤状况及工龄等确定，没有具体量化公式。以上事实，有仲裁裁决书、公司注册信息、支付证明单、搬迁内部处理方案、公告、房屋临时租赁合同、现场照片、业务凭证、支票存根、辞职申请单、物品移交清单及当事人陈述等证据证实。原审法院认为：肖雪梅入职杜肯公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜肯公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，对肖雪梅的工作生活势必产生巨大影响，杜肯公司与肖雪梅最终未能就工作地点的变更协商一致，肖雪梅不愿随迁至杜肯公司的肇庆工厂。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，表示对广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作及食宿安排并正式终止劳动合同，可见该公告已经明确提出与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，且肖雪梅自2016年2月29日后没有再回杜肯公司上班。结合上述公告内容及肖雪梅的上班情况，足以证实杜肯公司向某雪梅提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，双方的劳动关系已于2016年2月29日解除，原审法院对此予以认定。因双方的劳动关系已实际解除，现肖雪梅仍主张要求解除劳动关系缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，杜肯公司应当向某雪梅支付解除劳动关系经济补偿金。肖雪梅在杜肯公司工作了5年6个月，离职前的月平均工资为3020元，因此，杜肯公司应当支付肖雪梅解除劳动关系经济补偿金16610元（3020元×5.5个月）。杜肯公司认为没有单方解除或协商一致解除与肖雪梅的劳动合同，无须支付经济补偿金的依据不足，原审法院不予采纳。关于2015年度年终奖应否发放的问题。原审法院认为，首先，杜肯公司发出的《搬迁内部处理方案》明确“原有的年终奖按公司考核制度正常发放”，《关于2016年广东肇庆工厂人事若干条措施（试运行）》亦注明“2015年年终奖可按照工资标准1个月在年后发放”，由此可见杜肯公司存在按固定标准发放员工年终奖的惯例，上述两份文件是杜肯公司为安抚说服员工配合随迁工作所作出的至少维持以往工资待遇的承诺，但并不代表对未随迁员工不予发放年终奖。其次，出纳骆某离职时所签收的《支付证明单》明确记载杜肯公司向其支付的3686元是相当于税后一个月工资的2015年度年终奖金，该年终奖发放行为、发放标准与杜肯公司发出的上述两份文件之间相互印证，充分证实杜肯公司并不存在因经济效益不好取消了向员工发放2015年度年终奖的情形，同时也推翻了杜肯公司关于只有随迁员工能够享有2015年度年终奖以及它只是奖励性质并非真正意义上年终奖的陈述。杜肯公司抗辩因骆某以截留公司8000元现金为由强迫公司支付2月份工资和支付1个月经济补偿金，并非其司自愿支付骆某3686元经济补偿金，对此，杜肯公司并未提供充分证据证实受到骆某胁迫且支付的是经济补偿金而非2015年度年终奖，且杜肯公司的陈述与《支付证明单》记载的内容明显矛盾，因此，杜肯公司的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综合以上两点，肖雪梅主张杜肯公司支付2015年度年终奖合理合法，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。鉴于杜肯公司并未提供证据证实年终奖的计算依据，其作为用人单位对此应承担举证不能的后果，故原审法院采信肖雪梅的主张，杜肯公司应当向某雪梅支付2015年度年终奖1500元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：一、驳回杜肯（广州）绝热材料有限公司的诉讼请求。二、自本判决生效之日起三日内，杜肯（广州）绝热材料有限公司向某雪梅支付解除劳动关系经济补偿金16610元。三、自本判决生效之日起三日内，杜肯（广州）绝热材料有限公司向某雪梅支付2015年度年终奖1500元。四、驳回肖雪梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由杜肯（广州）绝热材料有限公司负担。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。二审期间，杜肯公司、肖雪梅某乙没有向本院提交新证据。本院认为：肖雪梅入职杜肯公司以来，一直在杜肯公司广州工厂工作。杜肯公司的广州工厂整体搬迁至肇庆，造成双方签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。从杜肯公司发布的《杜肯公司搬迁内部处理方案》及《公告》可知，杜肯公司就工厂搬迁造成劳动合同的变更与劳动者进行了协商，并在《公告》中表示“广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作安排，正式终止劳动合同……”由此可见，对于不愿意随迁的劳动者，杜肯公司经协商不成，已明确表示解除劳动关系。杜肯公司抗辩称未单方解除劳动关系与事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动关系，并应支付经济补偿金。本案中肖雪梅不愿随迁，并在杜肯公司发布上述《公告》后离职，应属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形。杜肯公司应向劳动者支付经济补偿金。一审认定杜肯公司应向某雪梅支付解除劳动关系经济补偿金16610元计算准确，证据充分，本院予以确认。关于2015年度年终奖1500元。一审论述充分，处理得当，本院予以维持。关于杜肯公司主张的经济损失的赔偿，未经仲裁处理，本院不予调处。综上所述，杜肯公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共计20元，均由杜肯（广州）绝热材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  何慧斯审判员  苏韵怡二〇一七年五月二十三日书记员  张 婷张树苑