安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0102民初2135号原告：合肥新形象广告有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人:卢继华,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈叶艇，安徽新信律师事务所律师。被告：鲍文福，男，1968年4月7日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，委托诉讼代理人：浦强勇，安徽云旗律师事务所律师。原告合肥新形象广告有限责任公司（以下简称“新形象广告公司”）与被告鲍文福劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开��进行了审理。原告新形象广告公司的委托诉讼代理人陈叶艇、被告鲍文福及其委托诉讼代理人浦强勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新形象广告公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不承担被告的医疗费29770.33元、鉴定费280元、住院伙食补助340元、停工留薪工资22338元、护理费2078元、一次性伤残补助金40953元、一次性就业补助金82260元及一次性医疗补助金43872元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月18日，鲍文福经原告介绍到合肥市新站区安居缘门窗装饰门市部从事安装工作，原告明确告知被告相关劳动报酬由被告直接与合肥市新站区安居缘门窗装饰门市部的老板进行结算（报酬按照100元/天×工作天数）。在工作的第二天由于被告自己没有按照合肥市新站区安居缘门窗装饰门市部老板的��求进行安全防护的情况下，在作业时受伤并住院治疗。在此期间，被告出于同情为其垫付了部分的医疗费用，但被告鲍文福却因此认为原告应当承担赔偿责任。特别是在得知合肥市新站区安居缘门窗装饰门市部无赔偿能力且老板事后失联的情况下，被告更是将所有责任推卸给原告。更为恶劣的是，被告鲍文福为了获取与原告相关的证明材料更是采用了通过伪造原告所谓“员工”身份的手段，通过对合肥市瑶海区人社局的蒙蔽达到了认定其是工伤的事实。因此，原告认为与被告之间并不存在劳动关系，被告应该向合肥市新站区安居缘门窗装饰门市部去主张相关的赔偿事宜。退一万步说即使被告是原告安排去干活的，那也最多是雇佣关系而非劳动关系。综上，原告认为不应该承担被告受伤的赔偿责任。因此，原告为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。鲍文福辩称，原告与被告之间的劳动关系已经经过一裁两审程序，双方存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系，属于滥用诉讼权利。我方认为，瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，证据确实充分，裁决原告应支付的各项费用合理。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年8月，新形象广告公司在合肥市人力资源网站发布招聘电焊工广告，鲍文福看到该广告后于2014年9月10日到公司应聘并面试合格，同年9月14日开始上班，双方未签订书面劳动合同。2014年9月18日，依公司安排，鲍文福在合肥市××区××路与延安路交口进行焊接作业时，不慎从梯子上摔下受伤。鲍文福受伤后，当即被送到合肥市**医院治疗，医生诊断为腰椎骨折L1、肺挫伤、右足软组织损伤，后于2014年10月4日出院。因此次事故���鲍文福共支出医疗费45770.33元，其中新形象广告公司垫付了16000元。之后，鲍文福向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法确认双方之间存在事实劳动关系，该仲裁委员会于2014年12月30日作出（2014）合瑶劳仲裁字第***号裁决书，裁定鲍文福与新形象广告公司之间存在事实劳动关系。新形象广告公司因不服该裁决书向我院提起诉讼，我院于2015年4月9日作出（2015）瑶民一初字第****号民事判决书，判决驳回新形象广告公司要求确认与鲍文福之间不存在事实劳动关系的诉讼请求。新形象广告公司不服一审判决，遂向合肥市中级人民法院提起上诉，中院于2015年8月3日作出（2015）合民一终字第****号民事判决书，判决维持（2015）瑶民一初字第****号民事判决，鲍文福与新形象广告公司之间存在事实劳动关系。2014年10月16日，鲍文福的妻子孙慧向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年9月1日作出瑶海工认【2015】310号认定工伤决定书，认定鲍文福所受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。该决定书下达后，新形象广告公司不服并向合肥市人力资源和社会保障局提出行政复议申请，该局于2016年3月16日作出合人社复决[2015]**号行政复议决定书，决定维持合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认【2015】***号认定工伤决定书。因不服工伤认定，新形象广告公司于2016年5月9日向本院提起行政诉讼，请求撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认【2015】***号认定工伤决定书，及合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社复决[2015]**号行政复议决定书，本院于2016年9月13日作出（2016）皖0102行初**号行政判决书，判决驳回新形象广告公司的诉讼请求。因不服本院作出的一审判决，新形象广告公司遂向合肥市中级人民提起上诉，市中院于2016年12月26日作出（2016）皖01行终**号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月24日，鲍文福向合肥市劳动能力鉴定委员会提起伤残鉴定申请，该委员会于2015年10月22日出具合劳鉴（2015）****号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为捌级伤残。为此，鲍文福支出劳动能力鉴定费280元。再查，鲍文福曾就解除劳动关系、工伤待遇向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月24日作出（2017）合瑶劳仲裁字第***号仲裁裁决书，裁决：一、解除鲍文福与新形象广告公司的劳动关系；二、新形象广告公司在本裁决书生效后十日内一次性支付鲍文福医疗费29770.33元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费340元、停工留薪期工资22338元、住院期间护理费2078元、一次性伤残补助金40953元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金82260元、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金43872元；三、驳回鲍文福的其他仲裁请求。新形象广告公司对该裁决书不服，遂诉至本院。本院认为，新形象广告公司与鲍文福之间存在劳动关系的事实，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，且新形象广告公司也未向本院提供相反证据推翻该事实，故新形象广告公司要求确认其与鲍文福之间不存在劳动关系的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鲍文福于2014年9月18日因工负伤，并被认定为工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院确定其于2014年10月4日出院后，可依法享有6个月的停工留薪期。停工留薪期满后，鲍文福既未向公司请假，也未到公司上班，双方已无事实及法律上的劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于此解除。关于工伤待遇请求。鲍文福因工致残被鉴定为捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。新形象广告公司没有为鲍文福办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向鲍文福支付相关费用。经本院核实，鲍文福受伤后共支出医疗费45770.33元，已提供票据加以证实，扣除垫付的16000元，新形象广告公司仍应支付鲍文福医疗费29770.33（45770.33-16000）元。鲍文福住院17天，新形象广告公司应支付其住院伙食补助费340元（20元/天*17天）、护理费2078元（4584元/月*80%÷30天/月*17天）。鲍文福为确定自身的伤残等级而实际支出鉴定费280元，且经鉴定构成劳动能力障碍八级，故本院对鲍文福此损失予以支持。参照2013年度安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员月平均工资3723元（44677元/年÷12个月）计算，新形象广告公司应支��鲍文福停工留薪期工资22338元（3723元/月*6个月），一次性伤残补助金40953元（3723元/月*11个月）。鲍文福与新形象广告公司之间的劳动关系已解除，依据上一年度合肥市在岗职工月平均工资5484元计算，新形象广告公司应支付鲍文福解除劳动关系一次性伤残就业补助金82260元（5484元/月*15个月）、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金43872元（5484元/月*8个月）。本院对鲍文福的辩解意见予以采信。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条之规定，判决如下：一、驳回合肥新形象广告有限责任公司的全部诉讼请求；二、解除合肥新形象广告有限责任公司与鲍文福之间的劳动关系；三、合肥新形象广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付鲍文福医疗费29770.33元、住院伙食补助费340元、护理费2078元、鉴定费280元、停工留薪期工资22338元、一次性伤残补助金40953元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金82260元、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金43872元，以上费用合计221891.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张慧霞二〇一七年五月四日书记员  张 莹附：本案适用的相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支��的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍��上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；（三）工伤预防的宣传、培训等费用；（四）工伤认定调查费；（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（1）工伤医疗费、康复费；（1）住院伙食补助费；（1）伤残辅助器具费；（1）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（1）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（1）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（1）一次性工伤医疗补助金；（1）一次性工亡补助金；（1）丧葬补助金；（1）供养亲属抚恤金；（1）法律、法规、规章规定的其他费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳���方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（1）自然规律以及定理、定律；（1）众所周知的事实；（1）根据法律规定推定的事实；（1）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（1）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（1）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（1）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外，第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外��