山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1871号上诉人（原审原告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。负责人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：任金妮，女，该公司职工。委托诉讼代理人：王宇，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：孔祥生。上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾公司青岛分公司）因与被上诉人孔祥生劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日受理后，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年5月26日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人优驾公司青岛分公司的委托诉讼代理人任金妮、王宇，被上诉人孔祥生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优驾公司青岛分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认优驾公司青岛分公司解除劳动合同合法，不支付经济补偿金3795.11元，防暑降温费480元。其上诉的主要理由是：2015年4月16日，优驾公司青岛分公司与孔祥生签订《劳动合同》，孔祥生在优驾公司青岛分公司处从事驾驶员工作。后因孔祥生严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。优驾公司青岛分公司认为公司按相关规定与孔祥生解除劳动合同为合法解除，一审判决部分支持孔祥生主张不当，优驾公司青岛分公司不应支付一审判决判令支付的费用。被上诉人孔祥生辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。优驾公司青岛分公司向一审法院起诉请求：1、确认优驾公司青岛分公司解除与孔祥生之间的劳动合同合法；2、优驾公司青岛分公司不支付孔祥生违法解除劳动合同赔偿金6484元及防暑降温费480元。一审法院认定事实：证据一、《驾驶员入职须知》一份，孔祥生在上签字确认。优驾公司青岛分公司欲以此证明：孔祥生入职时已经对公司的相关规章制度及用工要求予以认可；证据二、《驾驶员管理手册》阅知单一份，孔祥生在上签字确认。优驾公司青岛分公司欲以此证明：孔祥生已经阅读并理解公司管理手册的内容；证据三、《驾驶员入职培训确认书》一份，培训内容包括驾驶员日常管理规范等，孔祥生在上签字确认。优驾公司青岛分公司欲以此证明：孔祥生已经完成公司入职的相关培训；证据四、《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“鉴于员工孔祥生，因在工作过程中违规违纪，违反公司管理规定。根据《劳动合同书》、公司的《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2015年12月15日与该员工解除劳动关系”。孔祥生在上面签收该通知。优驾公司青岛分公司欲以此证明：优驾公司青岛分公司已经告知孔祥生，因其违反公司规章制度被解聘；证据五、《入职登记表》一份，孔祥生在上签字确认。优驾公司青岛分公司欲以此证明：孔祥生在入职时留有个人资料；证据六、《工资收入证明》两份，上记载孔祥生的工资为：2015年5月1941.29元;2015年6月3631.85元;2015年7月4742.77元;2015年8月4518.24元;2015年9月1617.72元；2015年10月3336.58元；2015年11月4408.17元；2015年12月1740.20元；2016年1月686.70元。优驾公司青岛分公司欲以此证明：孔祥生在优驾公司青岛分公司工作期间的收入情况；证据七、《劳动合同书领用单》及双方签订的《劳动合同书》一份，劳动合同的期限自2015年4月16日起至2018年4月15日止。优驾公司青岛分公司欲以此证明：其与孔祥生之间签订了书面劳动合同；证据八、神州优车（福建）信息技术有限公司出具的《证明》1份，内容为：“兹证明神州专车业务系统，使用方无‘订单信息司机工作’、‘司机工作手机操作记录’等系统生成数据更改权限”。优驾公司青岛分公司欲以此证明：其无系统生成数据的更改权限；证据九、海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明1份，内容为：“兹证明神州租车GPS管理系统,使用方无‘GPS监控运行轨迹’系统数据更改权限”。优驾公司青岛分公司欲以此证明：其无GPS管理系统的更改权限；证据十、孔祥生车辆的订单及运行轨迹的系统截屏打印件一组。优驾公司青岛分公司认为根据系统显示的孔祥生车辆运行轨迹，孔祥生存在存在订单伪造，无订单大范围异动、虚拟定位等情况，该行为构成公车私用（非工作原因私自动车），损害了优驾公司青岛分公司的利益；证据十一、优驾公司青岛分公司的《驾驶员管理手册》一份，该手册中规定：“严重违纪，解除劳动用工关系。其中，严重违纪行为包括：非工作原因私自动车，订单伪造、刷单等”。优驾公司青岛分公司欲以此证明：优驾公司青岛分公司的《驾驶员管理手册》的具体内容。孔祥生对优驾公司青岛分公司提交的上述证据质证认为：对证据一、二、三的真实性均无异议，上面是其签的字。对证据四的真实性无异议，解除劳动合同报告书其收到了。对证据五、六、七真实性无异议。对证据八，出具证明的单位和优驾公司青岛分公司是一家，不能相互证明。对证据九，其看不明白。对证据十，真实性有异议，时间太长，记不清当时在干么，如果违纪，为什么单位不去纠正。手机是公司发的，手机软件不好用，公司很多员工反映定位不准。对证据十一的管理手册其没见过，入职时只签神州专车驾驶员的阅知单，管理制度后期有无更改其不清楚。2、庭审中，孔祥生未向法庭提交证据。3、本案审理过程中，优驾公司青岛分公司表示同意向孔祥生支付2015年度夏季防暑降温费480元。4、2016年孔祥生以优驾公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认被申请人解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金6484元；2、支付2015年防暑降温费480元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第394号裁决书，裁决：“一、确认被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司解除申请人孔祥生劳动合同违法；二、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人孔祥生赔偿金6484元、2015年防暑降温费480元”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至法院，即为本案；申请人未起诉。一审法院认为：1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司青岛分公司提交的证据显示孔祥生从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为孔祥生严重失职导致，优驾公司青岛分公司亦未举证证明上述行为给优驾公司青岛分公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司青岛分公司以孔祥生严重违纪为由解除与孔祥生之间的劳动合同不妥。但在优驾公司青岛分公司向孔祥生提出解除劳动合同时，孔祥生未反对，此种情形应视为双方协商一致解除劳动合同，优驾公司青岛分公司可向孔祥生支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据优驾公司青岛分公司提交的工资明细，孔祥生2015年6月至12月期间月平均工资为3427.93元，则优驾公司青岛分公司应向孔祥生支付解除劳动合同的补偿金3427.93元。2、孔祥生在劳动仲裁中提出的支付2015年度的防暑降温费480元，优驾公司青岛分公司同意给付，法院对此不持异议。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条之规定，判决：一、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付孔祥生解除劳动合同经济补偿金3427.93元；二、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付孔祥生2015年度的防暑降温费480元；三、驳回孔祥生的其他仲裁请求。如果优驾公司青岛分公司未按判决指定的期间履行给付孔祥生上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由优驾公司青岛分公司承担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案双方争议的焦点为优驾公司青岛分公司解除与孔祥生之间的劳动合同是否合法。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，优驾公司青岛分公司应对其解除与孔祥生劳动合同的合法性、正当性负有举证责任。在本案中，优驾公司青岛分公司主张孔祥生存在公车私用的行为，违反了其公司的规章制度。孔祥生对此不予认可。但优驾公司青岛分公司未能提交有效证据证明孔祥生存在其主张的上述行为，故，应由其承担举证不能的法律后果。应当认定优驾公司青岛分公司解除与孔祥生之间的劳动合同缺乏合法依据。一审判决判令优驾公司青岛分公司向孔祥生支付解除劳动合同经济补偿金，孔祥生对此未提出上诉，应视为对一审判决的认可，一审计算孔祥生的经济补偿金数额正确，本院对此予以维持。对于防暑降温费，优驾公司青岛分公司同意支付，本院对此不持异议。综上，上诉人优驾公司青岛分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  杨保国代理审判员  龙 骞二〇一七年五月二十七日书 记 员  吴苗苗书 记 员  王庆光