大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0203民初524号原告胡开阳。委托诉讼代理人穆晓霞，辽宁华夏律师事务所律师。被告辽宁正威会计师事务所有限公司。法定代表人刘钦舒，该所主任会计师。委托诉讼代理人郑宏岩，辽宁士林律师事务所律师。原告胡开阳与被告辽宁正威会计师事务所有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日作出（2016）辽0203民初840号民事判决，原告胡开阳不服判决，提起上诉。大连市中级人民法院以（2016）辽02民终6794号民事裁定撤销一审判决，发回本院重审。本院于2017年1月11日立案后，依法另行组成合议庭，于2017年3月16日、3月29日公开开庭进行了审理。原告胡开阳的委托诉讼代理人穆晓霞、被告辽宁正威会计师事务所有限公司的委托诉讼代理人郑宏岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年4月1日，原告与被告签订劳动合同一份，确定劳动关系，期限1年，工资3500元/月，并交纳社会保险，原件由被告留存。合同期满，被告以会一直向其支付工资、交纳保险，即可证明劳动关系为由，不用续签合同。直至2014年10月，被告无正当理由开始不支付工资，11月也不交纳社保，原告多次去公司找相关领导均避而不见。于是，原告于2015年12月22日去西岗区劳动保障监察大队投诉被告拖欠工资、欠交社保，并于2016年1月7日收到监察大队向原告转交被告出具的解除劳动合同的决定，方知被告违法解除其与原告之间的劳动合同。综上，被告无正当理由违法解除劳动合同、拖欠原告工资、欠交社保，违反劳动合同法的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。现向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元[（3000元/月+500元/月）×5年×2倍]；2、被告支付2014年10月至2016年1月拖欠工资56000元[（3000元/月+500元/月）×16个月]及25%的经济补偿金14000元[（3000元/月+500元/月）×16个月×25%]。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，请求法院依法驳回。理由：1、原告的两项诉请与在劳动仲裁部门提出的请求事项不一致。根据劳动仲裁程序前置的原则，应当驳回原告的诉讼请求。2、其在仲裁部门提出的要求被告偿还欠原告一年工资72000元及要求被告赔偿经济损失10500元的诉求，不属于劳动仲裁受理范围为由，依法作出不予受理的决定。被告认为应当予以支持。3、被告依法向原告送达了解除合同通知书，并且有证人出庭作证予以证实。4、被告到劳动部门为原告办理了解除合同手续，该项事实已经得到劳动部门的确认。因此，原告要求被告支付解除合同后的工资无事实及法律依据。5、原告的诉请已超过诉讼时效，不应予以支持。原告于2014年11月24日通过劳动部门与被告解除了合同，该解除合同事实也经过劳动部门予以确认。即使原告事后否认接到通知，也可依据劳动部门确定的该事实推定原告应当知道合同已被解除。因此，原告主张权利的期限应认定为2014年11月24日。原告自称向监察大队举报的时间是在2015年12月，据此也可认定原告已超过一年的诉讼时效。6、本案的实际情况是原告从未上过班，也从未向其开过工资，只是将劳动关系挂靠到被告单位而已。对此，原告声称开过工资，单位也通知过原告可以不上班，这完全不是事实。原告也无证据证明被告同意原告可以不上班，并每月开资。因此，被告根据公司的规章制度不发放工资也是正确的。被告根据劳动法第25条，鉴于原告严重违反劳动纪律，与原告解除合同的行为程序合法，应当予以支持。经审理查明，原告胡开阳自2011年4月1日到被告处工作，被告自2011年4月至2014年10月为原告缴纳社会保险。2014年9月28日被告作出《关于解除胡开阳同志劳动合同的决定》,解除原、被告之间的劳动合同。该决定载明：“胡开阳同志严重违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，主要事实如下：1、隐瞒事实串通光大银行中山支行工作人员出具虚假银行进账单、对账单、询证函找公司出具验资报告，公司在不知情的情况下为……出具验资报告……。2006年3月30日被大连市公安局经济犯罪案件侦查支队调查处理并传讯相关人员接受询问……。2、隐瞒事实让公司出纳人员为虚假评估报告盖章……。3、违反公司2014年9月28日通知规定，要求本人到公司来，本人却以各种理由拒不到公司。根据以上事实公司研究决定解除胡开阳同志与公司签订的劳动合同。”庭审中，原告自述于2015年12月22日到大连市西岗区劳动保障监察大队投诉被告拖欠工资、欠交社保，并于2016年1月7日收到大连市西岗区劳动保障监察大队向其的转交被告出具的解除劳动合同的决定。被告自认未向原告支付过工资。2016年3月7日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告双倍偿还拖欠1年的工资72000元，并赔偿经济损失10500元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会于3月10日作出西劳人仲不字（2016）第018号不予受理通知书。另查，根据大政办发〔2013〕77号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，2015年大连市规定的最低工资标准为1300/月；根据大政办发〔2016〕3号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，2016年1月起大连市规定的最低工资标准调整为1530/月。本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书、关于解除胡开阳同志劳动合同的决定、社保缴费证明，被告提供的考勤管理制度、公示照片、考勤表、解除劳动合同的通知、解除劳动合同证明书、工资表、证人于泽东、李春娟的证言及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案诉争的焦点是：一、原告的诉请是否需要仲裁前置。二、被告是否系违法解除劳动合同。三、原告的诉请是否超过诉讼时效。关于原告的诉请是否需要仲裁前置一节。经审查，原告本案中的二项诉请，即“请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元、支付2014年10月至2016年1月拖欠工资56000元及25%的经济补偿金14000元”与在劳动仲裁部门提出的“要求被告偿还欠原告一年工资72000元及要求被告赔偿经济损失10500元”的请求事项，尽管主张不完全一致，但其核心内容具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本院应当合并审理。故被告关于原告的两项诉请与在劳动仲裁部门提出的请求事项不一致，应当驳回原告的诉讼请求的主张，本院不予采纳。关于被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告以原告严重违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，与原告解除劳动合同，被告作为用人单位应负有举证责任。庭审中被告陈述解除合同原因为原告常年不上班，严重违反劳动纪律，故与其解除劳动合同。但被告作出的《关于解除胡开阳同志劳动合同的决定》中所载明的原告严重违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的主要事实并未包含原告常年不上班，严重违反劳动纪律一项。而针对解除劳动合同决定中所列的原告的失职行为及给被告造成的经济损失的内容，被告未能提供证据予以证明。因此，被告解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故被告系违法解除与原告之间的劳动合同。关于计算违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资及经济补偿金的数额一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，被告主张双方劳动关系的终止时间应自其作出解除劳动合同决定起算，但被告未提供书面送达该决定的确切时间及原告知道或者应当知道合同已解除的充分证据，故原、被告之间的劳动关系应一直延续至原告认可收到解除劳动合同决定之日，即2016年1月7日。被告关于2014年10月至2016年1月7日期间已与原告解除劳动合同无需向原告支付工资的抗辩意见，没有事实及法律依据，本院不予采纳。原告主张此期间其在岗工作，但未举证证明其有基本的工作事实或工作内容，对其该主张，本院亦不予采信。原告因该期间未到被告处工作，未实际付出劳动，被告应按大连市最低工资标准向原告支付相应的工资，故对于原告按3500元月工资计算违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资的主张，无事实依据，本院不予采信。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为13000元（1300元/月×5年×2倍）；支付原告2014年10月至2016年1月期间的工资19851.7元[1300元/月×15个月+（1530元/月÷21.75）×5天]。根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故被告还应当支付原告拖欠上述工资数额25%的经济补偿金4962.9元（19851.7元×25%）。因此，对于原告要求被告支付违法解除合同赔偿金、拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金的合理部分，本院予以支持。关于被告辩称原告的请求超过诉讼时效一节。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2016年1月7日收到解除劳动合同的决定，于2016年3月7日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故被告辩称原告的诉请已超过诉讼时效的理由不成立，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告辽宁正威会计师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡开阳支付违法解除劳动合同赔偿金13000元。二、被告辽宁正威会计师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡开阳支付2014年10月至2016年1月期间拖欠的工资19851.7元及经济补偿金4962.9元。三、驳回原告胡开阳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告辽宁正威会计师事务所有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长 李 健审判员 张春艳审判员 钟 茜二〇一七年五月十日书记员 陈慧宁