天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初3829号原告：刘冬梅，女，1971年1月15日出生，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王锦麟，男，（与原告系夫妻关系），1963年4月15日出生，住天津市东丽区。被告：天津市南开区乐骐歌舞厅，住所天津市南开区黄河道。法定代表人：张强，总经理。委托诉讼代理人：石峰，该公司店长。委托诉讼代理人：邹英梅，该公司行政主管。原告刘冬梅与被告天津市南开区乐骐歌舞厅（以下简称乐骐歌舞厅）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘冬梅的委托诉讼代理人王锦麟，被告乐骐歌舞厅的委托诉讼代理人石峰、邹英梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年10月5日至10月31日工资差额707.40元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额4200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1000元；4、被告支付原告2016年11月1日至12月31日加班费1209.80元；5、被告支付原告2017年1月1日至5日工资528.10元。事实与理由：2016年10月5日原告到被告处做保洁工作，双方未签订订立合同。被告告知原告月工资2000元，实际第一个月按1950元标准计发，给付工资1665元，转月按照2000元/月计算，每月上夜班给付200元夜班津贴，下发薪，现金给付，领取时签工资条，之后被告收回。工作时间为两班倒，白班12:00-21:00，夜班21:00-转日6:00，每月公休五天，指纹打卡记录考勤。2017年1月5日因为保洁工缺岗，经理将其工作强加于原告，原告无法完成，致被辞退。因被告尚欠工资等未发放，为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，原告是被告按照临时工录用的，不需要签订正式劳动合同，工作时间每天不能超过4小时，一周不能超过24小时，工资按照19.5元/小时计算。2016年10月份因去原告入职不满整月工资1655元；2016年11月原告工资1950元；2016年12月原告工资2200元；2017年1月5日原告离职按照其工作小时核算工资为373元。本院经审理认定事实如下：2016年10月5日原告入职被告处工作，双方未签订劳动合同，原告岗位为保洁，原告自述月工资2000元。被告辩称原告为不定时用工，每天工作时间不能超过4小时，一周不能超过24小时，工资按照19.5元/小时计算。2017年1月5日原告与被告解除劳动关系。2017年1月19日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年3月30日该仲裁委出具逾期未裁决证明书，原告不服诉至本院。庭审中，原告明确其主张的加班费为公休日加班费，按照每月3天公休日加班，月工资2000元计算。被告提供的入职须知只是对于用工分类、薪酬分类等的表述，不能反映原告的工作岗位、工资标准等信息，只有原告的签字；小时工薪酬统计表，包含原告出勤记录，但被告未提供原告工资标准、考勤原始记录、发放记录佐证，因此本院不予认定；证据3、离职申请表，原告主张被告辞退但未提供证据证明，该证据，本院予以认定。本院认为，原告主张其全日制用工，两班倒白班12:00-21:00，夜班21:00-转日6:00，被告主张原告为不定时工时制，每天工作时间不能超过4小时，一周不能超过24小时，被告就其主张提供的原告签署的入职须知只是对于用工形式、薪资待遇等的介绍，不能证明原告的用工形式及工资标准，且被告未提供证据证明其职工可以执行不定时工时制，因此原告主张本院予以支持。关于2016年10月5日至10月31日工资差额，原告主张月工资标准为2000元，被告主张每天工作时间不能超过4小时，一周不能超过24小时，工资按照19.5元/小时，但被告提供的小时工薪酬统计表，不能证明被告实际按其主张的标准发放了原告的工资，因此原告的主张，本院予以支持。据此标准计算2016年10月5日至10月31日，被告应给付原告工资1747元。原告认可被告给付工资1665元，其差额82元，被告应予给付。关于2017年1月1日至5日工资，原告月工资标准2000元，据此标准计算被告应给付原告工资368元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告未提供证据证明已与原告签订劳动合同，故原告要求给付未签订劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。根据法律规定，被告应给付原告2016年11月5日至2017年1月5日未签订劳动合同双倍工资差额4000元。关于解除劳动合同经济补偿金1000元，原告在职3个月，月工资2000元，根据被告提供的离职申请表可知原告为自行辞职，原告主张被告与其解除劳动关系，未提供证据证明，本院不予支持。但被告辞职欠发工资、不予劳动者签订劳动合同等情况，因此原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金1000元，本院予以支持。关于2016年11月1日至12月31日加班费，原告主张每月公休日加班3天，被告未提供证据证明原告公休日已休满，因此原告对于加班时间的主张，本院予以支持。按照原告月工资标准200元标准计算，被告应给付原告2016年11月1日至12月31日公休日加班费1103元。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区乐骐歌舞厅给付原告刘冬梅2016年10月5日至10月31日工资差额82元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区乐骐歌舞厅给付原告刘冬梅2017年1月1日至5日工资368元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区乐骐歌舞厅给付原告刘冬梅未签订劳动合同双倍工资差额4000元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区乐骐歌舞厅给付原告刘冬梅解除劳动合同经济补偿金1000元；五、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区乐骐歌舞厅给付原告刘冬梅2016年11月1日至12月31日公休日加班费1103元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年五月十二日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。