江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0582民初13696号原告：江苏现代威亚有限公司,住所地江苏省张家港市凤凰镇韩国工业园。法定代表人：尹骏模,该公司总经理。委托诉讼代理人：王志滔，该公司员工。被告:贾大冲,男,1986年10月12日生，汉族，住江苏省滨海县。原告江苏现代威亚有限公司（以下简称威亚公司）与被告贾大冲劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月31日公开开庭进行了审理。原告威亚公司委托诉讼代理人王志韬到庭参加诉讼。被告贾大冲下落不明，本院依法公告送达传票，期满后无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告威亚公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违反《研修合同书》的违约金301122.96元。事实与理由：2014年2月，原告与被告签订《研修合同书》，被告未遵守关于服务期的约定。根据《研修合同书》，违约金总金额为原告支付的全部研修费用，除了日津贴116212.17元、研修教育费51197.3元及机票费16150元，还包括培训期间原告向被告支付的基本工资65500元以及其他补贴34018.7元及激励金20875.25元，共计120393.95元。因此按照用人单位主张的违约金金额不得超过未履行服务期间分摊培训费用，被告应向原告支付违约金的总金额为301122.96元。被告贾大冲未作答辩。本院经审理认定事实如下：2011年1月12日贾大冲进入现代威亚公司工作。双方签订了三次劳动合同，最近一次劳动合同的签订时间为2014年7月1日，合同约定起始日期为2014年7月1日，合同终止日未作约定，但约定合同期限与《研修合同书》条款相应的服务期限不一致，劳动合同顺延至研修合同约定的服务期限止。《劳动合同》第二十八条约定，现代威亚公司出资培训贾大冲后，贾大冲必须按照与现代威亚公司签订的《研修合同书》约定的服务年限服务于现代威亚公司。在服务期内，贾大冲因自身原因解除劳动关系或提出辞职的，必须按《研修合同书》的约定向现代威亚公司支付违约金。《劳动合同》还约定《员工考勤管理规定》，《职工工资规定》，《员工手册》为合同的组成部分。2014年2月26日，双方签订了《研修合同书》。合同约定,现代威亚公司出资安排贾大冲至韩国昌源大学工学系进行工学研究生课程业务研修,以提高贾大冲的业务能力,预定研修期间为2014年3月2日至2016年2月28日,培训费用包括贾大冲的工资,研修期间的学费,住宿费,教材费等配套费用,差旅费,每年两次探亲假(10天)的年假工资,来回飞机票及投保当地保险公司医疗保险的保费,贾大冲在完成该次研修后，必须在5年内服务于现代威亚公司，贾大冲在服务期间内,因严重违反现代威亚公司的规章制度而被解除劳动合同的,或者在服务期内提出辞职的,必须向现代威亚公司支付违约金,应付违约金金额=全额违约金金额×【（约定服务期-实际已服务年限）÷约定服务年限】,实际服务年限为研修结束之日起至实际离开公司的时间2014年3月2日，贾大冲至韩国昌源大学进修。2016年1月31日，贾大冲进修结束回国。贾大冲于2016年2月26日出勤，2月3日至2月6日休年假，2月14日起未再出勤，考勤表记载“矿工”。2016年3月7日，现代威亚公司向贾大冲邮寄了《缺勤通知书》一份，载明贾大冲在2016年2月14日至3月4日期间，未正常出勤，累计16日。根据公司《员工手册》规定，公司向贾大冲发送书面询问通知，请贾大冲在收到通知3日内正面答复，并在收到通知后第一个工作日正常上班。公司将根据具体情节，事由，依据《员工手册》作出处理。三日内未书面答复，或未能按时正常上班工作的，公司将视为无正当理由缺勤，认定为连续旷工8日，并将按严重违纪处理。该邮寄未能妥投。之后，现代威亚公司向公司工会发出《贾大冲违纪报告》一份，载明贾大冲在2016年2月14日至3月8日期间，未履行请假手续，无故缺勤3日以上，现代威亚公司无法与贾大冲取得联系，公司认定其属于无故旷工，3月7日，贾大冲至公司表达个人离职意愿，公司告知其需赔偿违约金，贾大冲表示无力偿还，现公司根据《员工手册》的规定，认定贾大冲的行为属于严重违纪，决定解除与其劳动合同，不支付经济补偿金。公司工会在报告中写明“知悉”，并加盖了工会印章。2016年3月23日，现代威亚公司工会发出《公告》载明因贾大冲无故旷工3日以上，属于严重违纪，公司决定解除与其劳动合同，并将追究贾大冲违反服务期约定的违约责任2016年3月24日，现代威亚公司向贾大冲邮寄了《违纪辞退通知书》一份载明因贾大冲无故旷工28天属于严重违纪，公司根据《员工手册》规定解除与其劳动合同，并要求贾大冲支付因违反服务期约定的违约金177313.35元。该邮件于2016年3月28日妥投。又查明，2009年8月25日至2009年9月8日，现代威亚公司召开员工会议，讨论，修订了《员工手册》。2009年10月10日，现代威亚公司发出《公告》，对《员工手册》（2009版）进行了公示。《员工手册》（2009版）关于旷工规定，员工未办理请假手续而缺勤的为旷工。关于严重违纪规定，员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计3日以上，全年累计旷工及有被视为旷工累计达5日以上的属于严重违纪。关于违纪处分措施规定，员工一次严重违纪的，公司可以解除与其的劳动合同。同时查明，2014年3月2日至2016年1月31日期间，现代威亚公司向贾大冲发放研修补贴116212.17元、支付的机票费16150元、研修教育费51197.3元，同时现代威亚公司向贾大冲发放了基本工资65500元、其他补贴（包括职级补贴、高温补贴、职责补贴等）34018.7元及激励金（即浮动工资）20875.25元。现代威亚公司于2016年10月向仲裁委员会提出申请，要求贾大冲向其支付违约金183559.47元。仲裁委于2016年11月17日作出张劳人仲案字[2016]第762号仲裁裁决书，裁决贾大冲向现代威亚公司违反服务期约定的违约金66488.57元，自裁决生效之日起10内支付。现代威亚公司对该裁决不服，诉至本院。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、研修合同、工资明细、飞机票、企业银行电子回单、进修单、缺勤通知书、违纪报告、辞退通知书、公告、员工学习手册、修定、实施通报、确认书、员工手册及签收单、住房公积金缴费记录；法院调查的个人社保缴费记录、个人所得税缴费记录；以及庭审笔录予以证明。本院认为：原告现代威亚公司提供的证据及所作的陈述，因被告贾大冲未到庭质证，也未提出答辩意见，应视为被告对原告提供的证据与所作的陈述，放弃质证与抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告承担。被告于2016年2月14日起未按《员工手册》要求履行请假手续，无故旷工，原告依据《员工手册》解除与被告的劳动关系，并通知工会。因此原告解除的依据充分，程序合法。原告为提高被告的业务能力，出资为被告进行培训，双方签订了《研修合同书》，并约定服务期5年，双方均应按照合同约定履行各自的义务。被告于2016年1月31日研修结束，自2014年2月14日起再未出勤，原告依法解除了与被告的劳动关系，被告应当依法向原告支付违反服务期约定的违约金。原告主张违约金按照《研修合同书》约定为全部的研修费用之和，包括工资、学费、研修期间的学费及住宿费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，被告向原告支付的违约金限于原告为其提供的培训费用，具体项目包括研修补贴、支付的机票费、研修教育费，原告主张要求的基本工资、其他补贴（包括职级补贴、高温补贴、职责补贴等）及激励金不予支持。同时，被告应当按照其服务期尚未履行部分所应分摊的培训费金额，向原告支付违反服务期约定的违约金。原告为被告提供的培训费总金额为183559.47元，被告履行服务期15天，剩余1785天未履行，故被告向原告支付违反服务期约定的违约金为182029.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告贾大冲向原告江苏现代威亚有限公司支付违反服务期违约金182029.8元。限被告于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行张家港支行营业部，账号：46×××84。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院予以免交如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）。审 判 长  卞干国人民陪审员  李祖生人民陪审员  孙振才二〇一七年五月十八日书 记 员  陆新艳