湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1281民初518号原告赤壁中南水泥有限公司（下称中南公司）。地址：赤壁市沿河大道45号，统一社会信用代码：9142128176065033XP。法定代表人阮恒，该公司总经理。委托代理人魏建国，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。被告吴俊，男，汉族，1972年12月8日出生，住赤壁市。原告中南公司与被告吴俊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中南公司的委托代理人魏建国、被告吴俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中南公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需支付吴俊经济补偿金10500元；2、判决无需向吴俊支付失业保险金6006元；3、判决无需向吴俊支付伤残就业补助金29988元。事实与理由：原告中南公司诉称，被告吴俊于2013年1月至2015年12月期间在中南公司工作，因赤壁市政府责令企业关停，导致中南公司停产，因此中南公司没有违法解除与吴俊的劳动关系，无需支付经济补偿金；而失业保险金应由行政单位责令缴纳，不属于民法调整的范围；伤残就业补助金在吴俊的工伤待遇中已经处理完毕，不应在此给付。被告吴俊辩称，我在中南公司工作期间受伤，属于工伤事故，构成伤残九级，同时中南公司于2015年12月31日将我辞退，没有为我在工作期间缴纳失业保险，因此中南公司应当按照规定向我支付经济补偿金、失业保险金以及伤残就业补助金。经审理查明，被告吴俊于2013年1月26日至2015年12月31日在原告中南公司工作。2015年12月31日，中南公司将吴俊辞退，双方解除劳动关系。2015年10月12日下午，吴俊在中南公司矿山驾驶翻斗车，在卸料过程中货车箱突然砸下，将驾驶室内的吴俊弹起后造成受伤。经赤壁市中医院诊断为第一腰椎压缩性骨折。吴俊住院31天，其受伤的医疗费已由中南公司支付。2016年1月18日赤壁市人力资源和社会保障局下发的赤人社工伤认字（2016）2号工伤认定决定书认定吴俊为工伤。2016年4月28日咸宁市劳动能力鉴定委员会下发的咸劳鉴字（2016）166号劳动能力鉴定结论通知书认定吴俊为伤残九级。吴俊因工受伤，其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计34617元已由工伤保险基金支付。2016年9月27日，赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲裁字（2016）第170号仲裁裁决书，裁定由中南公司向吴俊支付解除劳动关系经济补偿金10500元、一次性伤残就业补助金29988元、失业保险金6006元。中南公司不服该裁定，向本院提起诉讼。本院认为：原告中南公司与被告吴俊存在劳动关系，中南公司于2015年12月31日将吴俊辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，中南公司应当向吴俊支付解除劳动合同补偿金。中南公司作为用人单位，未能向本院提供证据证明吴俊的月工资情况，本院采信吴俊的陈述其每月工资为3500元，因此中南公司应向吴俊支付解除劳动关系经济补偿金10500元（3500元/月×3个月）。吴俊因公受伤，应当依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定的九级伤残标准享受有关待遇。一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金属于不同的两个概念，吴俊的一次性伤残补助金虽然已经由工伤保险基金支付，但是一次性伤残就业补助金并未支付。故中南公司应当向吴俊支付一次性伤残就业补助金29988元（2499元/月×12个月）。吴俊在中南公司工作三年，并且已经被中南公司辞退，期间中南公司并未为吴俊缴纳失业保险，因此吴俊的失业保险金应由中南公司承担，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，吴俊可获得7个月的失业保险金。目前赤壁市失业保险金的标准为858元/月，故中南公司应当向吴俊支付失业保险金6006元（858元/月×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：原告赤壁中南水泥有限公司支付被告吴俊解除劳动关系经济补偿金10500元；原告赤壁中南水泥有限公司支付被告吴俊一次性伤残就业补助金29988元；原告赤壁中南水泥有限公司支付被告吴俊失业保险金6006元；上述应付款项，于本判决生效后立即付清。逾期支付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赤壁中南水泥有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 伟二〇一七年五月四日书记员 冷玉玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按规定计算的标准计发，养老金低于伤残津贴时，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中补足差额部分。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。