江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1181民初7328号原告：刘丽华，女，1975年11月22日出生，汉族，住丹阳市，。委托诉讼代理人：臧勇平，江苏泽友律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘银，江苏金正平律师事务所律师。被告：江苏华迅机械制造有限公司，住所地：丹阳市访仙镇窦庄永兴路6号，组织机构代码14245943-1法定代表人：吴程贤。委托诉讼代理人：冯锁东，该公司行政部部长。原告刘丽华与被告江苏华迅机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽华的委托诉讼代理人臧勇平（第一、二、三、五次）、刘银（第四次）、被告江苏华迅机械制造有限公司的委托诉讼代理人冯锁东(第一、二、四、五次)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丽华向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付违法辞退原告的经济补偿金266000元；2、被告立即支付拖欠的工资37500元；3、被告补偿原告2015年8月1日至2016年6月30日的养老保险费；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：1996年10月开始，原告进入被告公司工作。2015年9月11日，被告没有说明任何原因，突然无故辞退了原告。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益。故起诉到法院。为支持自己的主张，原告向本院提供证据如下：1、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明双方的争议已经经过仲裁，原告的起诉符合法律规定。2、仲裁送达回执一份，证明原告的起诉在诉讼时效之内。3、企业法人年检报告书1份，证明原告自1996年起在被告企业上班。4、被告工商登记资料简章1份，证明被告公司名称的变更情况。被告江苏华迅机械制造有限公司辩称：请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。被告为支持自己的主张，向本院提交如下证据：被告的考勤制度一份，证明被告单位的考勤制度。潘益勤的证人证言，证明被告公司员工离职、辞退等的手续。庭审中，本院依法调取此案仲裁过程中形成的丹劳人仲案字（2016）第612号一案的仲裁笔录两份、2015年7、8、9月的被告处考勤表、2015年8、9月的被告处工资汇总表、中国农业银行电子回单，（2015）丹执字第3317、3318号拘留决定书。对当事人围绕诉讼请求提交的证据和本院依法调取的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、送达回执、企业年度报表、考勤表、工资汇总表、银行回单，本院调取的仲裁庭笔录、拘留决定书真实性本院予以确认并在卷佐证。本院经审理确认事实如下：1985年4月9日，被告江苏华迅机械制造有限公司的前身丹阳市第二轻工机械厂成立。后经多次更名，2007年12月24日更名为江苏华迅机械制造有限公司并沿用至今。原告刘丽华一直在被告公司从事财务工作，2012年开始从事主办会计，并分管公司员工工资的发放等工作。原告刘丽华在被告公司上班至2015年9月11日，自2015年9月12日起请事假后一直未回被告公司上班，原告工资发放至2015年9月11日。2016年7月11日原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金266000元；2、被申请人补偿申请人2015年8月1日至2016年6月30日的养老保险费；3、被申请人立即支付2014年1月1日至2015年9月30日的工资37500元。该委于2016年8月15日作出丹劳人仲案字[2016]第612号仲裁裁决书，裁决：对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告刘丽华的入职时间。原告主张其入职时间为1996年10月，被告认为原告入职时间应为1998年10月。从被告1996年度企业法人年检报告书来看，该份报告书中的编制人为刘丽华，编制该份报告书时原告刘丽华应该已经在被告公司工作。故对于原告主张的入职时间予以确认，即原告于1996年10月到被告公司工作。2、原告刘丽华的月工资。原告主张其月工资为7000元，平时发放3000元，年底集中发放剩余的4000元。被告认为原告月工资为3000元。原、被告双方从仲裁庭审开始，均认可每月发放工资3000元，仅是对年底集中发放剩余的工资4000元有争议。本案中原告刘丽华为公司财务人员，且系分管工资发放等工作，对公司的工资数额及发放情况应该全部掌握，但原告仅是提供了2014年度的银行卡记录，未提供其他相应的证据加以佐证，且该记录也不能全面记录原告的工资发放情况，故本院确认原告的月工资为3000元。3、原告是否由被告口头辞退。原告主张是由被告口头辞退，被告主张是由原告自动离职。自原告从仲裁庭审开始，每次的陈述如下：（一）2016年8月4日仲裁开庭时陈述为，2015年9月20日被口头辞退。（二）2016年8月8日仲裁开庭时陈述为，2015年9月20日，被告法定代表人叫原告交出公章，并叫原告回家，未说明理由，也未通知继续上班。（三）在本院2016年11月18日庭审时原告的陈述为“法人是口头向原告提出让其回家，且要求原告交出公章和IC卡，将办公室门锁也更换了，我方据此认为在这天即9月11日应当视为被告无故解除与原告的劳动关系”。并同时陈述9月11日向法定代表人请假的事实。（四）在2016年12月19日庭审时，原告陈述2015年9月11日当天，被告单方面辞退原告。另查明，2015年9月16日至2015年10月16日间，被告法定代表人吴程贤被司法拘留。在双方均认可的考勤表中记载，原告9月12日至9月20日请事假。原告针对被被告口头辞退的事实几次陈述均不一致，且自相矛盾。如果原告系9月11日被口头辞退，与双方均认可的考勤表不符，如果原告系9月20日被口头辞退，此时，被告法定代表人吴程贤正被司法拘留，原告亦不可能被其口头辞退，故对原告主张的被告口头辞退原告的事实不予认定。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，由于没有足够证据显示被告违法解除原、被告之间的劳动合同，故对原告要求被告支付双倍的经济补偿金266000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠的2015年1至9月份工资37500元，结合原告的考勤记录及工资发放情况，并未显示被告拖欠原告的工资，故原告要求被告支付拖欠工资37500元的诉讼请求，无事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告要求补偿2015年8月1日至2016年6月30日的养老保险费，其未提供相应的证据予以证实，且补缴也不属于法院的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回原告刘丽华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（上诉法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处；账号：11×××61）。审 判 长  姜华忠代理审判员  任建建人民陪审员  吴 晶二〇一七年五月八日书 记 员  眭 艳附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。