甘肃省金昌市金川区人民法院民 事 判 决 书(2017)甘0302民初688号原告：金昌冠百工贸有限公司，住所地金昌市金川区。法定代表人：张素琴，总经理。委托诉讼代理人：李青山、陈仓平，甘肃清锋律师事务所律师。被告：茹志云，男，汉族，住永昌县。委托诉讼代理人黄燕，甘肃德融律师事务所律师。原告金昌冠百工贸有限公司与被告茹志云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金昌冠百工贸有限公司（以下简称冠百公司）委托诉讼代理人陈仓平、被告茹志云及其委托诉讼代理人黄燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冠百公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告给付被告停工留薪期工资为5874元（979元/月×6个月）；2、原告给付被告一次性就业补助金10769元；3、原告不支付护理费。事实和理由：被告系原告招录的员工，工种为普工，每月工资为基本工资1200元加绩效工资。2015年1月26日，被告在工作时从布料台下来时摔伤。2015年5月18日经金昌市人力资源与社会保障局认定为工伤，2015年11月18日经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年11月10日，被告向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告履行工伤保险义务，金昌市金川区劳动仲裁委员会经审理，于2017年2月16日作出金区劳仲案字第（2016）105号裁决书。原告不服该裁决，认为该裁决与事实不符，裁决错误，理由如下：金昌市金川区劳动争议仲裁委员会作出的金区劳仲案字第（2016）105号裁决书按照被告的参保基数每月2654元计算被告的月工资收入，没有事实和法律依据。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据当地区实际情况而定。由此可见，社会保险缴费基数只是用来计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，而非职工的月平均工资。再者，在仲裁过程中，原告已向仲裁庭提供了被告在原告处工作时2014年4月至2015年1月工资表10份，充分证明被告的月均工资不足千元。仲裁庭以社会保险缴费基数作为被告的月均工资，与事实不符。现原告向法院起诉，请求依法判处。被告辩称，金川区劳动争议仲裁委员会的裁决是客观公正的，适用法律正确，事实清楚，原告应当按照该裁决书作出的数额支付被告相应的赔偿金额。故应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对原告提交的2014年4月至2015年1日工资表、被告提交的住院病历、认定工伤决定书、鉴定结论书、金区劳仲案字（2016）105号仲裁裁决书均无异议。本院依据双方提交的上述无争议的证据，以及双方当事人的当庭陈述，认定事实如下：2014年4月，被告茹志云由原告冠百公司招录为员工。原告冠百公司为被告茹志云参加了工伤保险。2015年1月26日，茹志云在从事工作的过程中不慎滑落骑跨在钢板上受伤，后被送往金昌市中西医结合医院救治，住院治疗55天，2015年3月22日出院。经诊断为：尿道断裂、会阴部外伤。住院期间，原告未安排人员进行护理。经冠百公司申请，金昌市人力资源和社会保障局于2015年5月18日作出（2015）162号认定工伤决定书，认定茹志云为工伤。2015年11月18日，茹志云的伤残情况经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。之后，茹志云向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除和冠百公司的劳动关系、要求冠百公司支付停工留薪期间工资31849元、一次性伤残补助金27335元、一次性医疗补助金27335元、一次性伤残就业补助金27335元、护理费5500元、住院伙食补助费4442.9元，该委员会于2017年2月16日作出金区劳仲案字（2016）105号仲裁裁决书，冠百公司不服，提起诉讼。庭审中，原、被告双方达成如下合意：解除冠百公司和茹志云形成的劳动关系，冠百公司按照月工资2654元的标准计算停工留薪期间的工资和一次性就业补助金，冠百公司按照每天66元的标准支付茹志云住院期间的护理费。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据2012年4月1日起施行的《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。因此，茹志云的一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金亦由工伤保险基金支付。由用人单位支付一次性伤残就业补助金2654元×11个月=29194元。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据2012年4月1日起施行的《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条第十五条，职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。故此，茹志云的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。因被告茹志云参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费由原告冠百公司配合被告茹志云按要求和程序办理相关手续，向社保经办机构申请支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》及茹志云伤情，茹志云的停工留薪期确定为8个月。因双方同意按照每月2654元的标准计算停工留薪期工资，则茹志云的停工留薪期工资为2654元×8个月=21232元；住院期间的护理费为66元×55天=3630元。经计算，原告冠百公司应当支付被告茹志云各项费用共计54056元（29194+21232+3630）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三项）、《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条第一款、第十八条之规定，判决如下：一、解除金昌冠百工贸有限公司与茹志云之间的劳动合同；二、原告金昌冠百工贸有限公司给付被告茹志云一次性伤残就业补助金29194元、停工留薪期工资21232元、住院期间护理费3630元，合计54056元。限于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付之义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金昌冠百公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。代理审判员  瞿晓萍二〇一七年五月二十四日书 记 员  赵 晶