陕西省留坝县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0729民初243号 原告：廖青合，男，汉族，住陕西省留坝县玉皇庙镇。 委托诉讼代理人：张建平，陕西兢业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹永胜，陕西兢业律师事务所律师。 被告：汉中康灿热力供应有限公司，住所陕西省汉中市留坝县城关镇南环路38号。 法定代表人：康军兴，公司总经理。 委托诉讼代理人：向贵德，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：谢代春，留坝县城关法律服务所法律工作者。 原告廖青合与被告汉中康灿热力供应有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案，依法适用简易程序于2018年12月14日公开开庭进行了审理。原告廖青合及委托诉讼代理人张建平、被告委托诉讼代理人向贵德、谢代春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 廖青合向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金11800元；2、支付2018年6月份工资2950元；3、支付加班费19366元；4、支付自2016年7月至2018年6月期间的双倍工资70800元。（四项合计104916元）；5、要求被告给原告补办养老保险。6、诉讼费由被告承担。2018年12月14日原告变更诉讼请求第3、4项如下：加班费变更为16357元（原告上班按三年半计算，每年十一天法定节假日，换算普通工作天数为33天，三年半的法定节假日折合115天普通工作日，每月上班天数按20.83天计算为5.5449个月，原告每月工资2950元，5.5449个月合计16357元）；双倍工资变更为32450元，期限是2016年8月到2017年的6月。事实与理由：原告于2014年12月14日入职被告公司。从事暖气调试、安装、设计、施工、维修等工作。入职前半年未签订书面劳动合同。半年后签订了一份书面劳动合同，合同期只有一年。一年期满以后，原告继续在被告公司上班，但未签订书面劳动合同。入职以来，公司从来没有给原告放过一天假。法定节假日都是全天候值班，也未补休。公司从来没有给原告购买社会保险。经原告多次交涉，公司还是拒绝给原告购买社会保险。原告被迫于2018年6月30日辞职。依据劳动法相关规定，被告应当承担违反劳动法的相应责任，应当支付加班工资，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告对留坝县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故依法向人民法院起诉，请依法支持所请。 汉中康灿热力供应有限公司（以下简称热力公司）辩称，不应该向原告支付双倍工资；不应支付加班工资；并未拖欠原告2018年6月份工资，对其主张不应支持；不应当向原告支付经济补偿；不同意补交社会养老保险，没有签订劳动合同之前，双方达成了口头约定，现在就是补交，也是个人补交后，单位才能补交。 本院经审理认定事实如下：原告廖青合于2014年12月14日到被告公司工作，主要职责为暖气调试、安装设计、工程施工等。2015年5月26日，双方签订劳动合同一份，期限从2015年5月26日至2016年5月26日止。2018年6月28日，原告廖青合以“入职三年以来未按《劳动法》购买社会保险”为由从被告单位辞职。之后原告向留坝县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）2018年1月至2018年6月未签订劳动合同期间的二倍工资17700元；2、被申请人支付申请人法定休息日、节假日加班工资20461.03元；3、被申请人支付申请人2014年12月至2018年6月期间的城镇职工养老保险费；4、被申请人支付申请人2018年6月工资2950元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿11800元。留坝县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月19日作出留劳人仲案（2018）第8号裁决，裁决：被申请人支付申请人：解除劳动合同经济补偿11256.36元、2018年6月工资2334.06元。以上两项合计13590.42元，被申请人在本裁决生效后十日内，向申请人一次性支付结清。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告单位工资发放方式为本月发放上一月工资，即2017年7月发放6月工资，依次类推。原告2017年6月至2018年5月的工资为：2017年6月2560元、7月2560元、8月2600元、9月2600元、10月2580元、11月2850元、12月3150元（打卡3810元扣减退工服费660元）；2018年1月3102元、2月3150元、3月2720元、4月2650元、5月3083元（含春假值班补助300元）。因此，原告在解除劳动关系之前的十二个月工资为33605元（退工服费660元系被告退还原告服装费用，不属于工资收入，应予扣减），月平均工资为2800.4元。 再查明，原告廖青合于2018年2月15日至17日值班3天，被告在发放原告5月份工资时发放加班费300元。2月15日至17日为农历除夕至初二。 本院认为，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求应否支持？ 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，因此，原告以“入职三年以来未按《劳动法》购买社会保险”为由要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，被告应当支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为3年7个月，被告应当支付原告4个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2800.4元，因此经济补偿数额为11201.6元（2800.4元×4）。 关于2018年6月工资。原告主张6月份全勤工资为2950元，被告辩称原告在2018年6月存在请事假3天和2018年6月28日以后离开了单位应扣除2018年6月不在岗天数的工资应为2193元。但根据被告提交的工资表及当庭陈述，原告廖青合2018年5月起基本工资1800元、岗位工资800元、工龄工资150元、奖金200元，合计2950元。被告声称月全勤方有奖金200元，但5月份工资表显示，原告廖青合当月扣病事假167元，奖金200元并未扣减，因此对被告应当扣除6月份200元奖金的辩解意见不予采纳，原告6月份工资计算基数仍应按照2950元计算。经核查，按照被告单位的扣发工资计算方式对原告有利，因此根据被告声称原告6月份请事假3天、原告6月28日后离岗被告按照2天计算，按照请病事假1天或不在岗1天扣减83元计算，原告不在岗时间为5天，应当扣减415元，因此被告应当支付原告廖青合6月份工资2535元（2950元-415元）。 关于加班费。原告举证证明其在2018年2月15日加班，被告无异议。根据被告提交的《值班人员补助表》，原告2月15日至2月17日值班，发放补助300元，但2018年2月15日至2月7日属于春节放假，系法定节假日，被告应当按照3倍工资发放劳动报酬。原告2月份基本工资1800元、岗位工资700元，工龄工资150元，本院按照以上三项合计2650元作为加班费计算基数，依据《劳动和社会保障部官员职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，日工资为121.8元（2650元÷21.75），因此原告值班三天的劳动报酬为1096.2元（121.8元×300%×3），扣减已经发放的300元及原告已经领取的工资部分，被告还应补发原告加班费430.8元（1096.2元-121.8元×3-300元）。原告主张其上班3年半期间所有法定节假日均在上班，但除被告自认及证据能够证实的以上3天之外，原告并无其他证据证明，亦不能证明被告掌握其加班证据，因此对原告的其余加班费请求，本院不予支持。 关于双倍工资。本案原告与被告建立劳动关系后，于2015年5月26日签订为期一年的书面劳动合同一份，期满后原告继续在被告处工作。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案双方在2016年5月26日之后虽未签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，应视为双方继续履行原劳动合同，因此对原告请求支付2016年8月至2017年6月期间的二倍工资主张，本院不予支持。 关于补办养老保险。第一，依照《中华人民共和国社会保险法》，养老保险等社会保险的征缴工作属于相关行政部门职责，应当由相关行政部门依法征缴，不属于人民法院受理民事案件范围。第二，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”可见，只有符合“不能补办导致其无法享受社会保险待遇”进而要求用人单位赔偿损失，人民法院才能作为民事案件受理。因此原告请求补办养老保险，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告汉中康灿热力供应有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告廖青合经济补偿金11201.6元、2018年6月份工资2535元、加班费430.8元，合计14167.4元。 二、驳回原告廖青合的其他诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告汉中康灿热力供应有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审判员  周洪波 二〇一八年十二月十七日 书记员  陈佳敏