沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0112民初987号原告刘颖，女，回族，1978年6月19日出生，无职业，住址沈阳市皇姑区。委托代理人李进鹏，男，汉族，1976年3月12日出生，系原告丈夫，现任百盛餐饮沈阳有限公司职员，住址沈阳市于洪区。被告沈阳万科物业服务有限公司，住所地沈阳市浑南区新隆街1-26号。法定代表人张会，系该公司总经理。委托代理人卢金保，男，汉族，1983年2月11日出生，系该公司职员，住址河南省济源市。被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区文汇街16-13号。法定代表人肖劲，系该公司总经理。委托代理人陈迪，男，汉族，1982年7月14日出生，系该公司法务工作者，住址天津市河西区。原告刘颖与被告沈阳万科物业服务有限公司、沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘颖委托代理人李进鹏，被告沈阳万科物业服务有限公司委托代理人卢金保，被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司委托代理人陈迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘颖诉称，原告2004年开始在被告公司工作，并签有劳动合同。2007年10月，原告因工负伤，经鉴定为九级伤残。2016年9月30日，原被告终止了劳动合同关系。之后被告违造了原告签字和手印，以原告名义向工伤保险机构申请领取了一次性工伤医疗补助金约45000元。被告拒绝将该款交付给原告，经多次协商未果，故诉至法院。请求法院判令被告将申领的一次性工伤医疗补助金约45000元立即支付给原告。被告沈阳万科物业服务有限公司辩称，一次性工伤医疗补助金已经经过被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司支付给原告，因此请求驳回原告诉讼请求。被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司辩称，我公司已与原告协商终止劳动合同并签署了劳动合同解除协议。我公司按照解除协议约定支付了经济补偿金，其中包含代通知金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、感谢金等，且我公司支付的金额远高于法律规定的金额。其中一次性工伤医疗补助金为67950元，而按照工伤相关部门审核的金额仅为44637元，因此我公司不应再承担该笔费用，同时我方亦不应当返还该笔费用。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、与被告沈阳万科物业服务有限公司签订的劳动合同书一份（2008年5月1日至2013年9月30日）、解除劳动证明书一份（解除时间2016年9月30日），证明原告与沈阳万科物业服务有限公司存在劳动关系，实际合同最早签订日期是2004年10月25日，工作岗位是物业服务，月工资是2687.5元，工作地点沈阳市于洪区西江街99号。3、2008年6月20日沈阳市劳动和社会保障局工伤认定决定，鉴定原告是9级工伤，证明原告受伤当天，被告沈阳万科物业服务有限公司让原告去沈阳万科四季花城有限公司工地干活，在工地上被吊车升降机撞伤。4、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金申请表（金额44637元）、记账凭证，证明被告沈阳万科物业服务有限公司冒用了原告的签字和指纹冒领了一次性工伤医疗补助金。5、沈阳万科物业服务有限公司出具的记账凭证、一次性伤残就业补助金，证明沈阳万科物业服务有限公司没有给过原告伤残补助金。被告沈阳万科物业服务有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下：1、原告与沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司签订的劳动合同书一份（2008年10月1日至2010年9月30日）、2010年至解除之日与沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司签订的劳动合同书，证明原告与沈阳万科物业服务有限公司签订劳动合同的同时也与沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司也签订了劳动合同。被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下：1、解除劳动合同协议、补偿明细，证明双方已经解除劳动合同并一次性达成了补偿。根据原告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：2004年10月25日，原告刘颖参加工作，原告同时与被告沈阳万科物业服务有限公司、沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司签订了劳动合同。自2008年10月1日起原告仅与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司签订的劳动合同。2007年10月2日，原告在处理露台风险规避问题时，到工地现场办公，在等待升降机时，因为升降机故障受伤。2008年6月20日，经被告沈阳万科物业服务有限公司申请，沈阳市劳动和社会保险局认定原告属工伤，评定等级为九级。2016年9月2日，原告与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司自愿协商达成一次性赔偿协议，由被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司一次性给付原告经济性补偿（含代通知金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、感谢金等）共计460550元。上述协议已经实际履行。2016年9月1日原告与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司解除了劳动关系。2017年1月9日原告以本案当中的诉求向沈阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2017年1月9日该委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服该裁决，故诉至法院。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告陈述。本院认为，2007年10月2日原告在被告沈阳万科物业服务有限公司签订劳动合同工作期间受伤，由被告沈阳万科物业服务有限公司申请，并由有关机关认定原告在工作期间受伤构成工伤。2016年9月2日，原告与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司就2007年10月2日受工伤事宜签订了一次性赔偿协议并已实际履行。1、根据《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。2、根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告受9级工伤，与被告沈阳万科物业服务有限公司在劳动合同签订的工伤一次性赔偿协议不违反法律规定。3、作为原告的职工，因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。双方就工伤保险待遇赔偿事宜达成调解协议，系双方当事人真实意思表示，双方当事人应按约定履行自己的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。4、原告在与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司劳动合同存续期间，双方就2007年10月2日受工伤赔偿事实签订了赔偿协议，原告对赔偿主体并未提出异议，系原告同意由被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司对其2007年10月2日所受工伤进行赔偿。5、在原告与被告沈阳万科金域蓝湾房地产开发有限公司签订的赔偿协议中明确约定，一次性经济补偿金460550元中已经包涵了一次性工伤医疗补助金。现原告再次向被告沈阳万科物业服务有限公司，无法律依据，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告刘颖的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘颖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  于 棣审 判 员  高 娣人民陪审员  邢宇阳二〇一七年五月九日书 记 员  李 楠