山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初2712号 原告：赵静,女，汉族，住济南市。 被告：济南华梦文化传媒有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：王金鹏。 委托诉讼代理人：张肖,北京市盈科（济南）律师事务所律师。 原告赵静与被告济南华梦文化传媒有限公司（以下简称华梦传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵静、被告华梦传媒公司的委托诉讼代理人张肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵静向本院提出诉讼请求：1.确认赵静与华梦传媒公司在2016年9月6日至2018年3月19日存在劳动合同关系；2.判令华梦传媒公司支付赵静2016年10月6日至2017年9月6日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资38908元；3.判令华梦传媒公司支付赵静解除劳动合同的经济补偿金9438元；4.判令华梦传媒公司支付赵静2018年3月份未结算工资2163元；5.判令华梦传媒公司补发赵静2018年2月份的工资至最低工资标准的差额129元。事实与理由：2016年9月6日，赵静受聘到华梦传媒公司处工作，工资为每月基本工资3000元加绩效及提成；工作时间为每日的9:00至17:30。自2016年9月6日起华梦传媒公司未与赵静签书面劳动合同，并未依法为赵静缴纳社会保险，2018年3月19日，赵静通知华梦传媒公司解除劳动合同。华梦传媒公司的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了赵静作为一名劳动者的合法权益。2018年4月18日历下区劳动仲裁委员会开庭审理，裁决结果中，未支持诉讼请求中要求的十一个月双倍工资的全部请求，仅支持六个月双倍工资，赵静认为根据山东省高院《关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号）的规定，关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故赵静全部十一个月的双倍工资请求均应得到支持。故向贵院提起起诉，望判如所请。华梦传媒公司系一人有限公司，王金鹏是其一人股东，在其无法证明个人财务与公司财务分离的情况下，应当承担连带责任。 华梦传媒公司辩称，一、华梦传媒公司与赵静2017年6月1日至2018年3月19日存在劳动关系，并签有书面合同。因此赵静请求确认2016年9月6日至2017年5月31日也存在劳动关系以及请求支付未签订书面劳动合同的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。二、华梦传媒公司已于2018年3月18日与赵静谈话时，因赵静严重违反公司规章制度，消极处理本职工作，且有多次接私活现象，华梦传媒公司口头告知其解除劳动合同，华梦传媒公司依法辞退赵静，无需支付其经济补偿金。且华梦传媒公司不存在劳动合同法第38条的违法行为，赵静要求的经济补偿金无事实及法律依据。三、华梦传媒公司已经结清了赵静的工资，赵静要求结算2018年3月份工资及要求补发2月份工资无事实和法律依据。赵静入职以来无视华梦传媒公司的考勤纪律，多次无故旷工，2018年2月份仅上班2天，2018年3月份仅有11天的考勤记录，11天中有10天迟到。华梦传媒公司已结清了这六个月的工资，对赵静该两项请求请依法驳回。 根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下： 赵静诉称其于2016年9月入职华梦传媒公司工作，2016年10月15日，华梦传媒公司法定代表人王金鹏向赵静微信转账2010元并注明9月份报酬，之后每月转账一次，工资为底薪3000元加提成。2017年6月1日，华梦传媒公司向赵静发送入职定岗告知书。2018年2月份，赵静工作2日，其余时间请事假。华梦传媒公司为赵静缴纳2018年3月份的社保，其他时间未缴纳。华梦传媒公司未向赵静支付2018年3月份的工资。双方未签订劳动合同。 2018年3月19日，赵静向华梦传媒公司邮寄解除劳动合同（关系）通知书，称因华梦传媒公司不为其缴纳社保，与华梦传媒公司解除劳动关系。华梦传媒公司法定代表人王金鹏于2018年3月20日签收。赵静离职前12个月平均工资为4511元。 2018年3月28日，赵静向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认赵静与华梦传媒公司在2016年9月6日至2018年3月19日存在劳动合同关系；2.华梦传媒公司支付赵静2016年10月6日至2017年9月6日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资38908元；3.华梦传媒公司支付赵静解除劳动合同的经济补偿金9438元；4.华梦传媒公司支付赵静2018年3月份未结算工资2163元；5.华梦传媒公司补发赵静2018年2月份的工资至最低工资标准的差额1310元。该委经审理后，于2018年4月26日作出济历下劳人仲案[2018]177号裁决书，裁决如下：1.赵静与华梦传媒公司在2016年9月6日至2018年3月19日存在事实劳动关系；2.华梦传媒公司支付赵静2017年4月至2017年9月6日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资24463元，驳回赵静要求华梦传媒公司支付2016年10月6日至2017年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求；3.华梦传媒公司支付赵静解除劳动合同的经济补偿金9438元；4.华梦传媒公司支付赵静2018年3月份未结算工资2163元；5.华梦传媒公司补发赵静2018年2月份的工资至最低工资标准的差额129元。赵静、华梦传媒公司不服该裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2017年4月至2017年8月华梦传媒公司向赵静实发工资为19977元（3225元+3202元+5135元+2800元+5615元=23350元），2017年9月实发工资为8179元。 再查明，华梦传媒公司2018年2月向赵静发放工资522元。 本院认为，华梦传媒公司法定代表人于2016年10月15日第一次向赵静微信转账，并在之后每月向赵静微信转账，符合劳社部发[2005]12号第二条关于认定双方存在劳动关系的规定。华梦传媒公司称自2016年9月6日至2017年5月与赵静不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。故对赵静要求确认赵静与华梦传媒公司在2016年9月6日至2018年3月19日存在事实劳动关系的诉讼请求本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，赵静2016年9月6日入职华梦传媒公司工作，华梦传媒公司应自2016年10月6日起至2017年9月6日向赵梦支付未签订劳动合同双倍工资差额。赵梦于2018年3月申请仲裁，其要求的2016年10月6日至2017年3月的双倍工资的差额已超过诉讼时效，本院不予支持。华梦传媒公司应当向其支付2017年4月至2017年9月6日的双倍工资差额22233元[19977元+2256元（8179元÷21.75天×6天）=22233元]。 因华梦传媒公司未给赵静按时缴纳社保，赵静要求解除合同，华梦传媒公司应当向其支付补偿金。赵静2016年9月6日入职，2018年3月19日双方解除劳动关系，华梦传媒公司应向其支付经济补偿金计9022元（4511元/月×2个月=9022元）。 赵静工作至2018年3月19日，华梦传媒公司应当向其发放2018年3月份工资，即2857元（4511元/月÷30天×19=2857元）。赵静的诉讼请求不超过该数额，本院予以支持。 《山东省企业工资支付规定》第二十四条规定：“…劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。”赵静2018年2月份工作2日，华梦传媒公司应当向其支付414.8元（4511元/月÷21.75天×2天=414.8元），华梦传媒公司向赵静支付的工资不低于414.8元，对赵静要求华梦传媒公司支付2018年2月份的工资至最低工资标准的差额129元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条、劳社部发[2005]12号第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告赵静与被告济南华梦文化传媒有限公司在2016年9月6日至2018年3月19日存在劳动合同关系； 二、被告济南华梦文化传媒有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告赵静2017年3月至2017年9月6日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资22233元； 三、被告济南华梦文化传媒有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告赵静解除劳动合同的经济补偿金9022元； 四、被告济南华梦文化传媒有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告赵静2018年3月份工资2163元； 五、驳回原告赵静超出部分的诉讼请求； 六、驳回原告赵静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费526元，由被告济南华梦文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 长 宁 爽 人民陪审员 陈 军 人民陪审员 官秀英 二〇一八年十二月四日 书 记 员 路文懿