文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初27556号原告：黄伍英，女，汉族，1963年5月21日出生，户籍地址湖南省津市。委托代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被告：莱依迪光电科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道水田社区鸿兴路1号，组织机构代码793863905。法定代表人：林信义，该公司执行董事。委托代理人：熊聪，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：朱雁兵，广东宝城律师事务所实习律师。黄伍英与莱依迪光电科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决后均向本院提起诉讼。本院受理后，列黄伍英为原告，莱依迪光电科技（深圳）有限公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2006年10月24日。原告主张其入职时间为2004年2月2日，但被告公司于2006年10月24日始注册成立，因此双方劳动关系应从2006年10月24日起算。二、工资标准：原告正常工作时间工资按深圳市同期最低工资标准执行，另每月有补贴50元。三、离职时间：原告在2016年9月9日最后一天上班后，就未再到被告公司上班。四、离职原因：2016年9月3日，包括原告在内的六名员工向被告寄送了一份《要求发放拖欠工资的函》，提出被告一直未发放2016年6月、7月的工资，要求被告在收到函件三日内支付拖欠工资，否则将依法解除劳动合同。五、工资结算情况：被告在2016年9月20日始向原告支付了2016年7月工资2,273.33元（扣除公积金后，实发2,173.43元），2016年8月和9月的工资尚未支付。六、离职前月平均工资：原告主张离职前十二个月的平均工资为2,500元，被告以2016年7月和8月工资不足2,500元为由，主张应低于2,500元。七、劳动仲裁情况：原告于2016年9月12日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、2016年7月工资2,500元、8月工资2,500元和9月工资920元；2、解除劳动合同经济补偿金31,250元；3、律师费3,000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2016）1384号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2016年8月工资2,080元、2016年9月工资920元和解除劳动合同经济补偿金22,500元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。八、双方诉讼请求：原告诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年7月工资2,500元、8月工资2,500元和9月工资920元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31,250元；3、判决被告向原告支付律师费3,000元。被告诉讼请求：1、判决被告不需向原告支付经济补偿金22,500元；2、判决被告不需向被告支付2016年9月工资920元；3、原告承担诉讼费。九、其他需要说明的情况：1、2016年9月27日，包括原告在内的六名员工与广东商达律师事务所签订委托代理合同，共支付律师费18,000元。2、根据双方确认的考勤表，显示原告在2016年7月平时工作21天，周六上班1天。2016年8月平时工作21天。2016年9月平时工作6天。处理意见1、关于原告主张的2016年7月至9月的工资，根据原告的工资标准及实际出勤情况进行核算，则原告在2016年7月工资应为2,196.59元[2,030元÷21.75天×（21天＋1天×200%）＋50元]，2016年8月工资应为2,009.93元[2,030元÷21.75天×21天＋50元]，2016年9月工资应为574.98元[2,030元÷21.75天×6天＋50元×（9天÷30天）]。被告在2016年9月20日已支付2016年7月工资2273.33元，该月工资已足额支付。对于2016年8月的工资，被告认可的数额为2,080元，超出本院核算的该月工资数额，则本院按被告认可金额予以支持。因此，被告还需向原告支付2016年8月工资2,080元和2016年9月工资574.98元。2、因被告存在未如期向原告支付工资的事实，且原告在2016年9月3日已书面告知给予被告相应的期限支付拖欠工资，并明确将解除劳动合同的意思表示。在被告并未在相应期限支付拖欠工资的情况下，原告从2016年9月9日之后未再继续到被告处上班，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，应视为原告已实际解除了与被告的劳动合同。根据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，同时相应的补偿金从2008年1月1日起计算。经济补偿金的数额应根据原告离职前十二个月的平均工资及工作年限予以核算，其中对于原告工资数额，应由作为工资支付义务主体的用人单位承担举证责任。因被告并未提供原告离职前十二个月的工资发放情况，则本院对原告主张的月平均工资为2,500元予以采纳。因此被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金22,500元（2,500元×9个月）。3、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，则可要求用人单位负担相应的律师费用。原告要求被告负担律师费3,000元的诉讼请求，本院应予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告莱依迪光电科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄伍英支付2016年8月工资2080元和2016年9月工资574.98元；二、被告莱依迪光电科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄伍英支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；三、被告莱依迪光电科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄伍英支付律师费3,000元；四、驳回原告黄伍英其他诉讼请求；五、驳回被告莱依迪光电科技（深圳）有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一七年五月十日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。