内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0581民初2253号 原告内蒙古锦联铝材有限公司，统一社会信用代码911505005641513573，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市工业园区。 法定代表人李金锋，董事长。 委托代理人吕廷福，男，1956年4月3日出生，汉族，内蒙古锦联铝材有限公司法务。 委托代理人张婧威，内蒙古百宁律师事务所律师。 被告王彪，男，1989年12月17日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区通辽市。 委托代理人王德金，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 委托代理人王翀，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 原告内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称锦联公司）与被告王彪劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦联公司委托代理人吕廷福、张婧威与被告王彪及其委托代理人王德金、王翀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦联公司向本院提出诉讼请求：一、判令锦联公司不支付王彪工资及经济补偿金37336.75元（具体包括六月份工资2538.46元，七月份工资2653.85元，八月份工资4744.44元和经济补偿金27400元）；二、判令王彪承担诉讼费用。事实和理由：2013年9月29日，锦联公司与王彪签订了劳动合同，约定合同期限为3年，2016年9月29日，双方再次签订了劳动合同，约定劳动报酬包括基本工资和绩效工资，王彪服从锦联公司的工作安排。签订劳动合同后，锦联公司按照约定向王彪发放了基本工资和绩效工资，2018年5月，锦联公司根据岗位需要及工作情况对员工进行培训，培训期间工资为不低于最低工资标准的基本工资，王彪也同意并参与了员工培训。锦联公司为王彪提供了新的工作岗位，王彪没有认真参加工作培训，并且没有通过培训考核，也拒绝参加岗位工作。王彪向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。2018年9月25日，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会作出了霍劳人仲字【2018】181号仲裁裁决书。锦联公司根据实际情况对王彪进行培训，王彪也表示同意并参与培训，并领取了工资，但因王彪未通过考核培训也拒绝参加锦联公司提供的工作岗位，并主动提出了解除劳动合同的仲裁申请，锦联公司不具备向王彪补发工资及支付经济补偿金的法定条件。 王彪辩称，一、王彪不具备不胜任本岗位工作需要强制进行培训或者调岗的情况；二、锦联公司不按照劳动合同的约定为王彪提供约定的工作岗位，使王彪丧失了必要的劳动条件，其采用强制培训并降薪等胁迫手段，是为了达到变相辞退劳动者的非法目的，明显不具有充分合理性及合法性；三、劳动报酬和工作岗位作为劳动合同的必备条款，其目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作，单位变更这些必备条款必须与劳动者协商一致；四、双方之间劳动合同约定的工资分配形式是计时工资制，不是计件工资制。王彪参加培训期间满勤、满点，并且工作时间完全受锦联公司的支配和控制，王彪已经履行了劳动合同约定的义务，锦联公司应当依法足额发放工资，并支付经济补偿金等合计40062.9元。 本院经审理认定的事实如下：王彪于2013年9月到锦联公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，2016年9月29日双方续签了第二份劳动合同，约定2019年9月29日到期，按照计时工资制分配工资，每月工资5000元。2018年6月因锦联公司组织优化，王彪按照锦联公司要求参加培训，王彪的工作岗位处于待定状态，2018年6月锦联公司向王彪发放了2306.58元工资、2018年7月锦联公司向王彪发放了2090.62元工资、2018年8月锦联公司向王彪发放了2218.44元工资。 另查明，2018年8月，王彪因探亲休假19天，对应绩效工资为1838.71元。 本院认为，锦联公司与王彪在庭审中同意解除劳动合同，同时锦联公司对霍劳人仲字【2018】第181号仲裁裁决书第一项：“王彪与锦联公司解除劳动合同，锦联公司在15日内为王彪出具解除合同证明”的裁决项未提出异议，故本院解除王彪与锦联公司的劳动合同。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”和第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，因锦联公司未及时足额支付劳动报酬的，王彪主张解除劳动合同的，锦联公司应当向王彪支付经济补偿金。王彪在锦联公司工作4年零11个月，王彪在解除劳动合同前12个月的平均工资为5480元，故锦联公司应支付王彪经济补偿金27400元（5个月×5480元）。 本案中，锦联公司将王彪调岗及培训应具备充分合理依据，锦联公司应该设定公平的内部考核、竞争等方式和公平的程序确定哪些职工应该参加培训及岗位调整，锦联公司未能举证证明确定王彪进入培训班及调整工作岗位的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，双方变更劳动合同内容，需进行协商，锦联公司未能提供与王彪协商一致关于调整工作岗位的证据，故锦联公司直接安排王彪参加培训并调整岗位不符合法律规定。关于锦联公司制定的《培训班管理办法》中关于培训期间工资：“培训期间工资执行内蒙古二类地区最低工资标准1660元”规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变成劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，王彪的工资发放不适用锦联公司制定的《培训班管理办法》，故锦联公司应当足额支付王彪培训期间包括绩效工资在内的劳动报酬，因双方认可的王彪工资明细表显示2018年6月份锦联公司少发给王彪工资2538.46元，7月份少发2750.62元，王彪在2018年8月份因探亲休假19天，应减去对应的绩效工资1838.71元，8月份少发的工资应为888.89元，故锦联工资应当向王彪补发2018年6月份工资2538.46元，2018年7月份工资2750.62元，2018年8月份工资888.89元。故锦联公司主张不支付王彪2018年6月份工资2538.46元，7月份工资2653.85元，8月份工资4744.44元工资及经济补偿金27400元的诉讼请求理由部分成立，本院对合理部分予以支持。关于被告王彪主张锦联公司另给付其2532.58元经济补偿金，王彪未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故对王彪该主张不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告内蒙古锦联铝材有限公司与被告王彪的劳动合同； 二、原告内蒙古锦联铝材有限公司于本判决发生法律效力后十日内补发被告王彪2018年6月份工资2538.46元，2018年7月份工资2750.62元，2018年8月份工资888.89元及解除劳动合同经济补偿金27400元，合计33577.97元； 三、驳回原告内蒙古锦联铝材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告内蒙古锦联铝材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  包哈吐 二〇一八年十二月十一日 书记员  陈可涵