安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初5932号 原告：余军，男，1979年12月29日出生，蒙古族，住贵州省思南县。 委托诉讼代理人：程玉峰，安徽立能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卞世德，安徽立能律师事务所律师。 被告：六安同俊置业有限公司，住所地安徽省六安市承接产业转移集中示范园区，统一社会信用代码913415020963006212。 法定代表人：王俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张金瑞，六安市金安区皋城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陶冶，六安市金安区皋城法律服务所法律工作者。 原告余军与被告六安同俊置业有限公司（以下简称同俊置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月2日公开开庭进行了审理。原告余军的诉讼代理人程玉峰，被告同俊置业公司的诉讼代理人张金瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余军向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告单方解除劳动合同违法；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资96000元；3、判令被告支付拖欠原告的四个月工资32000元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金96000元；5、判令被告支付原告解除劳动合同额外经济补偿金48000元；6、判令被告支付原告赔偿金192000元；7、判令被告支付原告节假日加班工资10万元；8、判令被告为原告补缴五险一金；9、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自2016年到被告处工作，主要工作是担任被告单位建设的安徽联胜产业工业园一期工程项目工程部负责人，月工资8000元，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买五险一金。2018年2月27日春节之后，原告到公司上班时，被告突然不给我发工资了，但也没有说明何种原因，原告多次交涉没有结果，只有申请仲裁，但六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金安仲裁委）却罔顾事实，错误地判令驳回了原告几乎全部仲裁请求，原告请求人民法院支持原告的诉讼请求。 同俊置业公司辩称，一、金安仲裁委作出的金劳人仲（2018）88号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应当作为本案的定案依据。二、余军自2016年4月到我公司工作，其自2016年5月起知道或者应当知道其权利被侵害，但是一直没有向有关部门请求权利救济，也没有提供证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款规定的可以导致仲裁时效中止或者中断的情形。因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。余军没有在法定的期间内维护自身的权益，视为其对该权利的放弃，因此，其所有诉请依法不应得到支持。综上所述，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求及其主张依法提交了证据（目录见附1），本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下: 原告余军所举的中国建设银行银行账户交易明细复印件，未能显示原告离职前一年的工资情况，结合被告所举工资表及考勤表，该组明细达不到其证明目的，不能证明其月平均工资为8000元；原告所举短信息系打印件，即使具有真实性，短信内容亦不能证明被告单方解除劳动合同；证明人杨伟利的证明，应系证人证言，杨伟利未到庭作证，无法核实其真实性，原告未提供其他证据相佐证，该份证据达不到其证明目的，本院不予采信。 被告同俊置业公司所举的工资表、考勤表，能够达到其证明目的，本院予以采信；被告所举的光盘、银行汇款记录，与本案不具关联性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下：2016年4月28日，原告余军到被告单位上班，系安徽联胜•产业公园一期工程57#楼被告单位（建设单位）项目负责人；2018年2月原告离职，双方未签订劳动合同，被告单位未为余军缴纳社会保险。原告离职前月平均工资6000元；被告支付余军工资至2018年2月，其中2018年1月24日支付原告工资7262.6元，同年2月12日支付原告工资7561.9元。2018年2月27日春节之后，原告以被告不发工资并认为被告违法解除了劳动关系为由离职。2018年6月15日，原告向金安仲裁委提起劳动争议仲裁申请，金安仲裁委2018年9月13日作出金劳人仲［2018］88号仲裁裁决，原告不服该裁决，现致诉至本院，要求判如所请。 本院认为，原、被告虽然未签订劳动合同，但双方建立事实劳动关系。被告2018年2月12日支付原告工资7561.9元，2018年2月27日后，原告以被告不发工资并认为被告违法解除了劳动关系，证据不足，原告离职后，原、被告按照法律规定解除劳动关系。《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，根据该法第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告余军到被告单位工作的起始时间为2016年4月，被告作为用人单位未依法与其签订劳动合同，自2016年5月起，原告知道或应当知道其权利被侵害，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但原告无证据证明向被告单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，也没有证据证明存在导致仲裁时效中断或者中止的情形，未在法定仲裁时效期间内依法维护自身合法权益，原告2018年6月15日申请劳动争议仲裁要求被告支付未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，故现原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资96000元一节，证据不足，且于法无据，本院不予支持。被告2018年2月12日支付了原告工资7561.9元，并于同年2月27日春节之后离职，故原告诉请被告支付3月、4月、5月、6月工资，没有法律依据，本院不予支持。被告于2018年2月12日支付原告工资7561.9元，原告以被告没有支付工资为由离职，与事实不符，原告据此诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金96000元一节，不符合法律规定，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动合同额外经济补偿金48000元一节，亦没有法律、法规和政策依据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告以被告没有支付工资为由离职，但被告并未拖欠原告工资，被告不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告诉请被告支付赔偿金192000元一节，证据不足，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告未能够提供证据证明在被告单位存在加班事实，又未向本院提供证据证明被告单位掌握加班事实存在证据而不提供，故其诉请被告支付节假日加班工资10万元，证据不足，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，被告单位未为原告依法缴纳社会保险，违反法律规定，故原告诉请被告补缴其工作期间的社会保险一节，于法有据，本院酌定被告为原告补缴2016年4月至2018年2月的社会保险。但缴存住房公积金不属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴，原告诉请被告为其补缴住房公积金一节，本院不予支持。被告关于原告“要求社会保险费以社保补贴的形式随工资一并发放他”，不应补缴社会保险费的意见，其行为不符合法律规定，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告余军与被告六安同俊置业有限公司按照法律规定解除劳动关系； 二、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资96000元的诉讼请求； 三、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付拖欠原告的四个月工资32000元的诉讼请求； 四、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元的诉讼请求； 五、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付解除劳动合同额外经济补偿金48000元的诉讼请求； 六、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付赔偿金192000元的诉讼请求； 七、驳回原告余军要求被告六安同俊置业有限公司支付节假日加班工资10万元的诉讼请求； 八、被告六安同俊置业有限公司于本判决生效之日起七日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为原告余军办理2016年4月至2018年2月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费； 九、驳回原告余军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告余军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  祝万浩 二〇一八年十二月二十日 书记员  窦阳阳 附1：本案原告方证据目录 证据一：原告余军身份证复印件，证明原告身份情况。 证据二：被告工商登记资料，证明被告工商登记情况。 证据三：原告余军持有的中国建设银行银行卡一张、账户交易明细一份、工程竣工标识牌一份，证明原告与被告具有劳动关系的事实；原告月工资8000元的事实。 证据四：短信息一份、证人证言一份（附证人身份证复印件），证明被告未经原告同意，单方将原告辞退，严重违反劳动法的规定，应当承担法律责任。 证据五：仲裁裁决书一份，证明原告已经按照法律规定的劳动争议仲裁前置的程序性规定，但金安仲裁委没有保护原告的合法权益。 本案被告方证据目录 证据一、被告营业执照及法定代表人身份证复印件,证明被告企业信息。 证据二、入职登记表,证明2016年4月28日原告来被告单位上班，约定月工资4000元，社会保险随工资一起发放。 证据三、2017年4月至2018年4月工资表及2018年1月至5月考勤表，证明原告近12个月平均月工资为6000元（2016年4月至2017年8月工资4000元；2017年9月至2018年2月工资8000元）；原告于2018年2月11日就无故不来公司上班，不应支付2月以后的工资；公司不存在加班情况，公司员工每月工作时间都达不到法定工作时间。 证据四、光盘、银行汇款记录，证明2017年11月5日原告银行卡有5万元的不明收入，后期从合作方得知原告用“摆平事”为由受贿，原告行为已给被告造成很大的损失和困扰，目前原告已被公安机关多次传唤。 附2：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。