福建省福州市晋安区人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0111民初5481号原告：程青，女，1992年4月1日出生,汉族，住内蒙古乌海市乌达区。委托诉讼代理人:郭培，北京市盈科(福州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:张雯，北京市盈科(福州)律师事务所(实习)律师。被告：厦门航空有限公司福州分公司，住所地福建省福州市晋安区福兴六路228号，统一社会信用代码91350000158155299H。负责人：倪良胜。委托诉讼代理人:王晓昉，国浩律师（福州）事务所律师。委托诉讼代理人:陈晶华，国浩律师（福州）律师事务所律师。原告程青与被告厦门航空有限公司福州分公司（以下简称厦航福州分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程青的委托诉讼代理人郭培、张雯，被告厦航福州分公司的委托诉讼代理人王晓昉、陈晶华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程青向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.被告向原告出具解除劳动合同的相关证明（包含安保证明、解除劳动合同的证明书）；3.被告为原告办理离职的相关手续（办理工伤保险的理赔）；4.被告为原告缴清离职前的社保、医保、公积金；5.判令被告向原告支付医疗费339元、营养费2000元、交通费500元、住院伙食补助费400元、住院护理费1000元；6.判令被告向原告支付自工伤发生日起至定残日止的工资29844元；7.判令被告支付原告自工伤发生日起至定残日止的工资29844元25%的经济补偿金7461元；8.判令被告向原告支付一次性伤残补助金71695.75元；9.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金26094.37元；10.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金26094.37元；11.判令被告向原告支付劳动能力鉴定费380元；12.判令被告向原告支付精神损害赔偿5000元；13.判令被告承担原告后续治疗的相关费用（医疗费的差额部分，减去诉讼请求第二项中的339元，后续治疗费为606.48元）；14.判令被告向原告支付本案律师费7000元。事实和理由：原告在被告处任乘务员，2015年2月12日，应被告工作安排，原告入住北京京林酒店520房间，准备执行当日北京至福州的MF8166航班的飞行任务。11时20分许，原告穿着酒店拖鞋从其他房间返回520房间时，因酒店地板湿滑，导致原告脚底打滑向后摔倒，臀部着地受伤。2015年2月13日，原告因腰部疼痛无法站立行走，车送入福州市第二医院住院治疗5天。原告经诊断为：1.腰部外伤腰部软组织挫伤，L3,L4椎体横突可疑骨折；2.骶尾骨骨挫伤，骶尾部软组织挫伤，3.骶管囊肿，4.窦性心动过缓伴不齐。出院医嘱：门诊复查，建议复查X片，避免剧烈活动。2015年5月5日，福建省人力资源和社会保障厅作出（2015）闽人社工决字第21号《福建省省本级工伤认定决定书》，认定原告于2015年2月12日摔倒受伤为工伤。后原告因身体原因无法继续工作，向被告递交了辞职信与被告解除劳动合同。2016年3月21日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2016年100号《省级鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残。此后，原告要求被告配合办理工伤保险理赔事实，被告以种种理由拖延，且至今未给原告办理离职的相关手续。原告向社保经办机构查询得知，被告伪造原告签名向社保经办机构递交了《自愿放弃劳动能力鉴定》的申请书，导致原告至今无法享受工伤保险待遇。此外，原告的平均月工资约为10242.25元，2015年3月至5月以及2016年1月和2月被告均未足额发放原告工资，差额达29844元，被告还应支付25%的经济补偿金7461元，合计37305元。由于遭受工伤，原告承受了巨大的精神痛苦，被告应向原告支付精神损害赔偿金5000元、原告花费的劳动能力鉴定费380元、后续治疗的相关费用以及原告花费的本案律师费7000元。被告未按原告的实际收入缴纳相关的社会保险，被告申报的原告的平均缴费工资仅为2467元。被告的做法，严重侵犯了原告的权益。被告厦航福州分公司辩称，一、原告诉讼请求中的第2、3、4、7、12、13项未经劳动争议仲裁程序的诉讼请求，不属于本案的审理范围。二、原、被告之间的劳动关系已解除。原、被告于2014年9月1日签订《劳动合同》，约定双方的劳动关系期限至2017年8月31日止，2016年1月25日，原告因个人原因申请解除劳动关系，被告予以同意，至此，双方的劳动关系已解除。三、在原告遭受工伤事故前，被告即已为原告办理了工伤保险，原告依法可享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付的部分，其应向工伤保险基金主张。四、原告主张的工伤发生日至定残日工资29844元没有依据。原告受到工伤后至2015年5月14日期间，被告已按照法律规定及公司的规章制度向原告发放了足额的工资待遇，因原告误工的飞行小时费和驻外补贴共计9292元，已由侵权方赔偿给原告，且原告受伤前平均工资应为9340.6元。五、原告主张的工伤十级的一次性伤残就业补助金被告愿意承担。被告对原告在仲裁程序中主张的金额没有异议。但是应当抵扣被告为其多垫付的医疗费4275.88元。六、原告主张的律师费没有依据。律师费不属工伤保险待遇项目，该费用应由原告自行承担。本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，原、被告签订《劳动合同》并建立劳动关系，合同约定：劳动合同的期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止，原告在被告处从事空中乘务（安全）岗位工作，原告的劳动报酬按被告的薪酬制度执行。合同附则部分载明：原告可通过被告的局域网http://ekp.xiamenair.com.cn/电子办公门户系统或各办公场所的指纹考勤机查询公司的规章制度和工资清单。2014年9月17日，被告为原告办理了工伤保险。2015年2月12日，原告应被告的工作安排，入住北京京林酒店520房间准备执行当日北京至福州的MF8166航班的飞行任务。11时20分许，原告穿着酒店拖鞋从其他房间返回520房间时，因酒店地板湿滑，导致原告脚底打滑向后摔倒，臀部着地受伤。2015年2月13日，原告因腰部疼痛无法站立行走，车送入福州市第二医院住院治疗5天。原告经诊断为：1.腰部外伤腰部软组织挫伤，L3,L4椎体横突可疑骨折；2.骶尾骨骨挫伤，骶尾部软组织挫伤，3.骶管囊肿，4.窦性心动过缓伴不齐。出院情况记载为：患者诉腰部、骶尾部仍有轻度疼痛；查体：腰部压痛、轻叩痛，无下肢放射痛，腰椎活动尚可；骶尾部轻压痛，双下肢肌力感觉正常，肢端血运好。出院医嘱：门诊复查，建议复查X片，避免剧烈活动。在原告治疗期间，被告为原告垫付医疗费6874.33元。2015年5月5日，福建省人力资源和社会保障厅作出（2015）闽人社工决字第21号《福建省省本级工伤认定决定书》，认定原告于2015年2月12日摔倒受伤为工伤。2016年1月25日，原告因个人原因向被告递交了辞职信与被告解除劳动合同。2016年3月21日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2016年100号《省级鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残。2016年3月福建省社会劳动保险局分别核定原告的医疗费和住院伙食补助费合计为2598.45元，同年8月，该局核定原告的一次性伤残补助金为17269元，该局将上述工伤保险待遇共计19867.45元交由被告代发，原告目前尚未领取。后原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，裁决请求同本案诉讼请求第1、5、6、8、9、10、11、14项。2016年12月1日，该仲裁委作出榕劳仲案[2016]498号《裁决书》。原告不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，原告自与被告建立劳动关系起至遭受工伤时止的工资即2014年9月至2015年1月的工资分别为9447.33元、8143.31元、10276.07元、10646.12元、8190.16元。原告2015年3月至2015年5月的工资分别为6513.26元、4042.63元、3807.76元。上述事实，有当事人当庭陈述、《福建省省本级工伤认定决定书》、《省级鉴定结论书》、入院记录、出院记录、工资流水单、《裁决书》、送达证明、《劳动合同》、《乘务员离职申请表》、《飞行小时费》、《考勤管理》及《2010年厦航涉及员工切身利益劳动规章制度（人事劳资手册）修订情况汇总表》、工资表、《福建省工伤保险待遇核定表》等证据为证，上述证据经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，发生劳动争议的，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案原告的第2、3、4、7、12、13项诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，本院不予审理。原、被告对双方之间的劳动关系已经解除均无异议，原告请求确认双方之间的劳动关系已解除，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，劳动者因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。在原告遭遇工伤事故时，被告已为办理了工伤保险，原告被评定为十级伤残，结合《工伤保险条例》的规定，被告应承担原告的停工留薪期的工资福利和停工留薪期的护理费，原、被告现已解除劳动关系，被告还应支付原告一次性就业补助金。以上三个项目本院认定如下：一、停工留薪期工资，停工留薪期系指职工遭受工伤后需要暂停工作接受工伤医疗和康复的时间，原告自2015年2月12日受伤后次日开始接受住院治疗，其后三个月原告的工资收入明显较工伤发生前的平均工资要低，第四个月起原告的工资收入恢复到正常水平。根据被告有关“工伤治疗期及其必要的康复期内，不计发飞行小时费和飞行起降津贴”的规定，本院认定原告在遭受工伤三个月后恢复了正常工作，结合医疗机构的诊断记录，本院酌情认定原告的停工留薪期为3个月。在停工留薪期，职工的原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指职工遭受工伤事故伤害前12个月缴费工资。因原告参加工作5个月后即遭遇工伤事故，本院认定原告在遭遇工伤事故前5个月工资的平均值为原告的工资，即9340.60元[(9447.33元+8143.31元+10276.07元+10646.12元+8190.16元)÷5月]，因此，停工留薪期工资认定为28021.80元（9340.60元/月×3月）。被告辩称该费用已由侵权方即北京京林酒店赔付，其无需再行支付。因北京京林酒店与原告系另一法律关系，即便该酒店向原告赔偿了误工费，亦无法免除被告向原告支付停工留薪期工资的责任。因此，被告的抗辩没有依据，本院不予支持。二、停工留薪期护理费，《劳动能力鉴定结论书》未评定原告存在生活自理障碍。结合医疗机构的诊疗记录和原告的伤残评定意见，本院酌情认定原告住院期间需1人完全护理，原告主张出院后的护理，缺乏依据。护理费参照2015年度福建省居民服务业在岗职工平均年工资46997元计算，认定为643.79元（46997元/年÷365天/年×5天）。三、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。低于3个月的，按3个月支付。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条规定，工伤保险基金在设区的市实行全市统筹和省级调剂金制度，并逐步实行省级统筹。被告为原告在福建省省级社会保险经办机构办理工伤保险，本院认定福建省为统筹地区。福建省最后一次公布的女性人口平均预期寿命为76.5岁。双方解除劳动关系时原告为23.9岁，与平均预期寿命的年龄差为52.6岁，应按53年计算。原告主张按2015年度福建省在岗职工平均工资标准58719元/年计算，可以支持，因此一次性伤残就业补助金为25934.22元（58719元/年÷12月/年×53年×0.1月/年）。以上各项合计为54599.81元。扣除被告在原告停工留薪期实际发放的工资共计14363.65元（6513.26元+4042.63元+3807.76元）及被告为原告垫付的医疗费6874.33元，仍应支付原告33361.83元（54599.81元-14363.65元-6874.33元）。福建省社会劳动保险局已核发并交由被告代发的工伤保险待遇共计19867.45元，被告亦应支付给原告。原告其他诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十四条，参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第五条、第二十七条规定，判决如下：一、确认原告程青与被告厦门航空有限公司福州分公司之间的劳动关系已经解除；二、被告厦门航空有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程青停工留薪期工资、停工留薪期护理费和一次性伤残就业补助金共计54599.81元，扣除被告厦门航空有限公司福州分公司已支付原告程青的工资14363.65元和垫付的医疗费6874.33元后，被告厦门航空有限公司福州分公司应实际支付原告程青333**元；三、驳回原告程青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告厦门航空有限公司福州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  苏俊宇二〇一七年五月四日书记员  陈新建附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第五条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹和省级调剂金制度，并逐步实行省级统筹。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。