贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2239号上诉人（原审原告）：贵州三元实业有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区养牛村二组24号。法定代表人：刘孔云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈晓春，贵州元年律师事务所律师。委托诉讼代理人：支天龙，贵州元年律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁厚敬，男，1978年3月1日出生，布依族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人:鲁培，贵州群众律师事务所律师。委托诉讼代理人:胡光武，贵州群众律师事务所实习律师。上诉人贵州三元实业有限公司（以下简称三元公司）因与被上诉人梁厚敬劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三元公司上诉请求：1、撤销原判；2、将本案发回重审或者改判支持其一审诉讼请求；3、一审、二审诉讼费用由梁厚敬承担。事实和理由：双方于2016年1月1日至2016年4月11日期间不存在劳动关系，梁厚敬在此期间不属于待岗状态，其不应支付梁厚敬此期间的待岗工资。梁厚敬辩称，三元公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。三元公司向一审法院起诉请求：1、判决三元公司不予支付梁厚敬待岗生活费4800元；2、判决花劳人仲裁字（2016）第186-2号《仲裁裁决书》所载“被申请人承担用人单位应缴纳部分”养老保险金由梁厚敬自行缴纳；3、本案诉讼费由梁厚敬承担。一审法院认定事实：梁厚敬于2013年2月26日到三元公司上班。双方于2013年12月20日签订了书面劳动合同，合同期限:2013年12月20日起至2015年1月31日，工资月薪制。三元公司每月通过银行代发梁厚敬上月工资，双方未缴纳三元公司社会保险。2016年1月1日起，三元公司因故停产整顿，梁厚敬未实际上班，三元公司也未发放梁厚敬工资。三元公司于2016年4月8日印发《通知》，要求梁厚敬等员工于2016年4月18日前报到上班，审理中三元公司称该通知未专门送达梁厚敬，但已在三元公司单位张贴公示。2016年4月12日梁厚敬应电话通知到三元公司单位，因三元公司已将业务承包他人，梁厚敬与承包人就工资待遇问题等无法协商一致，后梁厚敬未再上班。2016年5月11日，梁厚敬以三元公司未支付劳动报酬为由，通过邮政EMS特快专递向梁厚敬邮寄解除劳动关系通知书。2016年6月2日，梁厚敬向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三元公司支付5个月的工资共计25500元；2、三元公司补缴2013年2月26日以来的社会保险；3、三元公司支付解除劳动关系经济补偿金14350元。该委经审查后，裁决三元公司支付梁厚敬2016年1月1日至2016年5月31日期间的待岗生活费4800元，并缴纳梁厚敬2013年2月26日至2016年5月31日期间的社会保险，不予支持梁厚敬其余请求。三元公司不服以上裁决，遂诉至法院。一审法院认为，三元公司2016年1月1日起因故停产整顿，其在未提供证据证实已安排梁厚敬上班但梁厚敬拒绝的情况下，应按照《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，参照当地最低工资标准每月1600元的60%支付梁厚敬的待岗生活费。2016年4月12日梁厚敬应电话通知到三元公司单位时，三元公司已经恢复生产，因三元公司已将业务承包他人，梁厚敬与承包人就工资待遇问题等无法协商一致，后梁厚敬未再上班，故应认定梁厚敬自2016年4月12日起自动离职。梁厚敬在此之后于2016年5月11日向三元公司邮寄的解除通知不产生法律效力，梁厚敬据此要求三元公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，不符合法律规定，不予采纳。故三元公司应支付梁厚敬2016年1月1日起至2016年4月11日期间的待岗生活费［1600元/月×3个月＋1600元/月÷30天/月×11天］×60%＝3232元。关于缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告三元实业有限公司的诉讼请求；二、原告贵州三元实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁厚敬2016年1月1日至2016年4月11日期间待岗生活费共计人民币3232元。案件受理费10元，由原告三元实业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，梁厚敬于2013年2月26日到三元公司工作，双方开始建立劳动关系，虽然双方签订的劳动合同约定合同履行期限至2015年1月31日届满，但2015年1月31日后，梁厚敬还继续在三元公司处工作，三元公司对此未提出异议，应视为双方重新建立了劳动关系，后三元公司于2016年1月1日起因故停产整顿，三元公司未通知梁厚敬解除双方劳动关系，则三元公司于2016年1月1日起处于待岗状态，至2016年4月12日梁厚敬应电话通知到三元公司单位双方就工资待遇问题等无法协商一致后梁厚敬未再到单位上班，应认定梁厚敬于2016年4月12日自动离职，故原判认定梁厚敬于2016年1月1日至2016年4月12日期间处于待岗状态并无不当，本院予以维持。三元公司未支付梁厚敬于2016年1月1日至2016年4月12日期间的工资，参照《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，三元公司应参照当地最低工资标准每月1600元的60%支付梁厚敬的待岗生活费为1600元/月×3个月＋1600元/月÷30天×11天×60%＝3232元，原判对此认定正确，本院予以维持。关于缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原判不予审理并无不当，本院予以维持。同时，本案中三元公司的一审诉讼请求包含要求判决三元公司不予支付梁厚敬待岗生活费4800元，因本院已支持了梁厚敬的待岗生活费3232元，故一审判决第一判项“驳回三元公司贵州三元实业有限公司的诉讼请求”不当，应撤销一审判决该判项，重新作出驳回三元公司其余诉讼请求的判项。综上所述，三元公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3596号民事判决的第二项；二、撤销贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3596号民事判决的第一项；三、驳回贵州三元实业有限公司的其余诉讼请求。二审案件受理费10元，由贵州三元实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一七年五月三十一日书记员  熊仕美