福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初9546号 原告（被告）：饶连华，男，1981年7月12日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。 被告（原告）：泉州富溢伞业有限公司，住所地福建省晋江市东石镇金瓯工业区，统一社会信用代码91350582761757286J。 法定代表人：肖秋红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏志松，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱晓强，福建顺济律师事务所律师。 原告（被告）饶连华与被告（原告）泉州富溢伞业有限公司（以下简称富溢公司）劳动争议一案，本院于2018年7月27日立案后，富溢公司于2018年8月3日起诉饶连华，本院依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。饶连华，富溢公司的委托诉讼代理人邱晓强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 饶连华向本院提出诉讼请求：1.判决富溢公司支付饶连华2014年11月29日至2017年7月5日加班工资290000元、加班工资赔偿金72500元（延时加班91000元、周末加班190000元，未及时支付加班费赔偿金72500元）；2.判决富溢公司支付饶连华经济补偿金及赔偿金19500元、未及时支付解除劳动合同赔偿金4875元；3.判决富溢公司支付饶连华未休年假工资25000元；4.判决富溢公司支付饶连华法定节假日加班工资17900元；5.判决富溢公司向饶连华支付前述第一至第四项的加付赔偿金352400元；6.判决富溢公司为饶连华向社会保险机构补缴2014年11月至2017年7月“五险一金”；7.请求富溢公司继续为饶连华医治右手50000元；8.判决富溢公司没有及时开具离职证明、恶意购买养老、失业保险造成饶连华损失50000元。事实和理由：2014年11月，饶连华到富溢公司上班，担任人事行政经理，月工资为6500元，奖金等除外。富溢公司生意好天天加班加点，周日亦如此，周六晚上有时候也加班。饶连华每月上班时间不少于300个小时，其中周一至周六每天上班10.5小时、周日8小时，每月休息1日。工作期间，富溢公司经常派饶连华到晋江市恒溢雨具有限公司（以下简称恒溢公司）工作，饶连华从入职至离职在富溢公司、恒溢公司交替用工，人少事多、工作量大、工作强度大，严重损害了饶连华的身体，但富溢公司不但不作任何调休，而且拒不支付饶连华加班工资。在工作期间，富溢公司未为饶连华依法足额缴纳工伤、失业、医疗、养老保险和住房公积金。饶连华离职后，富溢公司恶意为饶连华缴纳养老保险至2017年11月，并从2018年1月份起开始为饶连华缴纳10元/月的失业保险，饶连华多次通知富溢公司停止缴纳失业保险，富溢公司方才于2018年4月份不再缴纳失业保险。富溢公司未及时开具离职证明，直至2018年3月30日才开具离职证明，造成饶连华无法就业。根据劳动法律规定，富溢公司应当支付饶连华加班工资、经济补偿金、补缴“五险一金”并支付赔偿金，为维护饶连华合法权益，故依法诉至人民法院，请求依法作出公正裁决。 富溢公司辩称：1.饶连华请求富溢公司继续为其医治右手无法律依据，饶连华并未提供相应的证明。2.饶连华的相关仲裁请求已经超过仲裁时效。饶连华于2017年5月3日提出离职申请，2018年6月4日才申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会对仲裁时效的裁决是正确的。3.富溢公司无需支付饶连华加班工资、经济赔偿金、未休年休假工资。饶连华仅提供2016年考勤记录，该考勤记录仅能证明2016年的考勤情况，但无法证实其他时间的考勤情况，饶连华无法证明其存在加班的事实。根据富溢公司提供的工作移交结算单，饶连华在2017年5月出勤18.33天，2017年6月份出勤15.33天，该证据明确体现2017年6月4日至2017年7月6日不存在加班的情形。根据富溢公司提供的离职（辞职）申请表，该证据体现饶连华在2017年5月3日主动向富溢公司提出辞职申请，劳动者主动提出离职的，用人单位无需支付经济赔偿金。4.富溢公司在仲裁过程中提供的证据，足以证实富溢公司已为饶连华缴纳医保、社保。5.饶连华主张富溢公司未及时开具离职证明给其造成损失，但离职证明与饶连华未就业之间并无因果关系，饶连华亦未提供相关证据证实其损失，故该部分损失不应由富溢公司承担。 富溢公司向本院提出诉讼请求：判决富溢公司无需支付饶连华未休年假工资1195元、加班工资8404元、经济补偿金19500元。事实和理由：饶连华任职于富溢公司，后饶连华因与富溢公司劳动争议，于2018年6月4日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日作出仲裁裁决书，然而该裁决书认定部分事实错误，裁决结果部分显失公平。饶连华仅能提供2016年在富溢公司处的考勤记录，该部分考勤记录仅能证实2016年度考勤情况，并不能证实其他时间段的考勤情况，饶连华无法证实存在加班事实，故富溢公司不应当支付饶连华2017年6月4日至7月6日期间加班工资8404元，以及未休年假工资1195元。根据富溢公司提供的工作移交结算单，饶连华在2017年5月实际出勤18.33天、在2017年6月实际出勤15.33天，该证据体现饶连华在2017年6月4日至7月6日期间并未存在加班情形,故富溢公司不应支付加班工资及未休年假工资。根据富溢公司提供的离职（辞职）申请表显示，饶连华于2017年5月3日主动向富溢公司提出辞职申请，饶连华主动提出解除劳动合同的，富溢公司可以不支付经济补偿金。 饶连华辩称，富溢公司诉称与事实不符，晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定事实部分错误。2014年11月，饶连华到富溢公司上班，担任人事行政经理，月工资为6500元，奖金等除外。富溢公司上班时间为标准工时制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。富溢公司生意好天天加班加点，周日亦如此，周六晚上有时候也加班。饶连华每月上班时间不少于300个小时，其中周一至周六每天上班10.5小时、周日8小时，每月休息1日。工作期间，富溢公司经常派饶连华到恒溢公司工作，饶连华从入职至离职在富溢公司、恒溢公司交替用工，人少事多、工作量大、工作强度大，严重损害了饶连华的身体，但富溢公司不但不作任何调休，而且拒不支付饶连华加班工资。在工作期间，富溢公司未为饶连华依法足额缴纳工伤、失业、医疗、养老保险和住房公积金。饶连华离职后，富溢公司恶意为饶连华缴纳养老保险至2017年11月，并从2018年1月份起开始为饶连华缴纳10元/月的失业保险，饶连华多次通知富溢公司停止缴纳失业保险，富溢公司方才于2018年4月份不再缴纳失业保险。富溢公司未及时开具离职证明，直至2018年3月30日才开具离职证明，造成饶连华无法就业。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于劳动报酬，应当适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或者劳动关系终止后一年内提出的加班工资请求符合仲裁时效规定。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持。虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”用人单位应当保管工资支付台账至少达到两年期限，故对于用人单位拖欠加班费的劳动争议案件，用人单位负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务，超过两年部分由劳动者举证。即使劳动者未提供两年加班费的相关证据，用人单位未提供相应证据的，人民法院可以依法判决；若劳动者能够提供证据证明两年前加班事实的存在，其请求亦能够得到法律的保护。富溢公司以时效为由否定加班事实，显然与法相悖，与情理不符，故请求驳回富溢公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即当事人对饶连华提供的身份证、外资企业登记基本情况表、劳动合同书、工作移交清单、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无异议，对饶连华提供的2016年1月份至12月份考勤记录、离职证明、个人历年缴费明细表、失业保险缴费记录、参保单位养老保险减员申报表、离职（辞职）申请单、报销单及门诊收费票据、工作移交结算单、信访事项处理答复意见书的真实性、合法性无异议，对富溢公司提供的银行工资流水（包括工资清单）的真实性、合法性无异议。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.饶连华提供证据。饶连华提供上述证据以及2014年11月至2015年12月考勤报表、请假单、考勤制度（复制件）、五一劳动节放假通知、关于作息时间调整的通知、泉州市企业职工住院医疗互助活动团体申请表，拟证实饶连华加班天数，因富溢公司未开具离职证明造成饶连华无法就业，富溢公司按最低标准为饶连华缴纳养老保险并在2018年1月至3月故意缴纳失业保险，并未为饶连华缴纳其他保险，饶连华每天上班10.5小时，周六上班10.5小时，周日上班8小时，其他请假时间记不清楚，饶连华因工伤无法享受工伤保险待遇，饶连华于2017年7月6日离职，饶连华曾就富溢公司未支付加班费及经济补偿金向晋江市人力资源和社会保障局进行信访，考勤制度为富溢公司的上班时间，富溢公司与恒溢公司存在交叉用工。富溢公司质证认为，2014年11月至2015年12月考勤报表三性均有异议，饶连华系为了享受晋江市人才津贴才要求富溢公司出具离职证明和2016年1月份至12月份考勤记录，富溢公司有为饶连华缴纳医疗、失业、养老保险，饶连华是否工伤以及是否可以享受工伤保险待遇不属于本案审理范围，饶连华的离职原因为“培训”，每天工作10.5小时系饶连华单方陈述，报销单及门诊收费票据与本案无关，移交结算单可以证实2017年5月份不存在加班，信访事项处理答复意见书与本案无关，考勤制度无原件，五一劳动节放假通知、关于作息时间调整的通知、泉州市企业职工住院医疗互助活动团体申请表不能证实交叉用工。本院认为，饶连华提供的2016年1月份至12月份考勤记录、离职证明、个人历年缴费明细表、失业保险缴费记录、参保单位养老保险减员申报表、离职（辞职）申请单、请假单、工作移交结算单、信访事项处理答复意见书，能够互相印证反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，且来源和形式符合法律规定，故对该部分证据均依法予以采纳；饶连华提供的2014年11月至2015年12月考勤报表、报销单及门诊收费票据、考勤制度（复制件）、五一劳动节放假通知、关于作息时间调整的通知、泉州市企业职工住院医疗互助活动团体申请表，证据来源无法确定，证据形式亦未能符合法律规定，无法体现与本案的直接关联性，故对该部分证据依法不予采纳。 2.富溢公司提供证据。富溢公司提供银行工资流水（包括工资清单）拟证明饶连华每个月的加班费已经发放，富溢公司不存在拖欠饶连华加班费的事实。饶连华质证认为，根据劳动合同书的约定饶连华每月工资为6500元，之所以每个月超过基本工资且数额有差异系因实际发放工资款项中包括了公司报销以及其他补贴等费用，富溢公司春节放假两个星期，但有发放补助款项。本院认为，富溢公司提供的证据，能够反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，且来源和形式符合法律规定，故对该证据依法予以采纳；因饶连华每个月发放工资金额不一，富溢公司经本院告知后未能提供发放饶连华工资数额及依据等证据，故该部分证据无法证实富溢公司已依法足额支付了饶连华加班费。 3.饶连华的加班事实。饶连华主张其周一至周六每天工作10.5小时，周日工作8小时，每月休息1日（休息日不固定，有时候没有休息日），工作日加班累计延时1527.5小时（1527.5小时×56.03元/小时＝85557.81元），周末加班累计2449.5小时（2449.5小时×74.71元/小时＝183002.15元），法定节假日（224小时×112.07元/小时＝25103.7元）。富溢公司辩称饶连华作为富溢公司行政人事经理负责人事考勤等工作，保管富溢公司的考勤记录，且饶连华在法定节假日等时间存在异常考勤打卡记录，饶连华不存在加班事实，富溢公司不必再支付饶连华加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供则由用人单位承担不利后果。饶连华已提供初步证据证实富溢公司2016年1月1日至2016年12月31日存在加班，富溢公司经本院告知后未能提供饶连华其他工作时间的考勤记录，故应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。因用人单位应当保管劳动者工资支付数额及依据的相关材料两年以上备查，饶连华请求的加班费于2018年5月14日因向晋江市人力资源和社会保障局要求处理劳动报酬争议而发生仲裁时效中断，故富溢公司应当提供2016年5月14日至2017年7月6日饶连华工资支付数额及依据的相关材料。结合饶连华提供2016年1月1日至2016年12月31日考勤记录，富溢公司未能举证证实已依法足额支付加班费，故富溢公司应当依法支付饶连华2016年1月1日至2017年7月6日期间的加班费。饶连华未能进一步举证2016年1月1日之前的加班事实，故应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。鉴于饶连华提供的2016年度考勤记录存在部分不完整（正常为六次签到，工作日10.5小时，周六10.5小时，周日8小时），并结合饶连华庭审中自认富溢公司春节放假两周、国庆节不安排工作，以及饶连华工作移交结算单上载明2017年5月份、6月份工作均不满21.75日等事实，本院对饶连华的加班加点时间予以综合计算。经核算，扣除2016年1月1日、2016年1月22日-31日、2016年2月9日-10日、2016年10月1日、2016年12月11日、2016年12月24日、2017年1月27日-2月9日（春节放假两周）、2017年5月份-6月份以及不完整不客观的考勤记录，饶连华2016年1月1日至2017年7月6日期间，工作日加班时间共计740小时（2016年547小时+2017年193小时），休息日加班共计1078.5小时（2016年790.5小时+2017年288小时）、法定节假日加班共计6日（2016年清明节1日、劳动节1日、国庆节2日，2017年元旦1日、清明节1日）。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月19日，饶连华进入富溢公司担任人事行政经理，双方当事人签订劳动合同书一份，劳动合同书载明：固定劳动合同期限为自2015年11月1日至2020年10月31日（试用期两个月）；富溢公司执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对饶连华具体工作时间作出规定和调整，饶连华应当按富溢公司规定的工作时间执行；鉴于富溢公司行业的特殊性，富溢公司可以根据工作需要，对饶连华的工作时间、工作班次、休息日进行调整，饶连华愿意服从富溢公司安排；饶连华为计时工资，工资每月为6500元，加班加点工资按法律规定执行，富溢公司可根据其实际经营情况、规章制度、对饶连华考核情况，以及饶连华的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整饶连华的工资水平。饶连华在富溢公司每月可休息1日（休息日并未固定），饶连华在富溢公司主要从事人事、行政管理工作。2016年1月1日至12月31日，饶连华在富溢公司工作并存在加班（考勤记录基本完整，但部分考勤记录并不完整）。2017年5月3日，饶连华以“个人原因：培训”“公司原因：工作时间每天上班10.5小时”为由提出离职申请，后饶连华进行工作移交，交接事项包括“行政公章、人民调解书、余志刚工伤补偿协议书、食堂承包合同、招工宣传单页制作点、2017年管理方案、2014-2017年文件通知、消防体系文件、泉州安全监督账号、平安企业文件”等，在饶连华的工作移交结算单中另载明“5月份实际出勤18.33天，工会补贴50元，返厂225元，无满勤：6月份实际出勤15.33天，工会补贴50元，无满勤”，富溢公司于2017年7月6日同意饶连华离职。2014年11月至2017年6月，富溢公司实际汇款给饶连华的款项分别为：1407、5923、6928、2510、9163、3294、6459、6086、6500、6509、6344、6344、6271、6823、6465、8180、7157、6594、6809、6609、6609、6612、6251、6500、6251、6434、3907、8066、6729、4916、4203、3335。2016年1月1日至2017年7月6日期间，饶连华工作日加班时间共计740小时，休息日加班共计1078.5小时、法定节假日加班共计6日。饶连华、富溢公司均同意以基本工资6500元作为基数计算本案相应费用。2018年5月14日，饶连华就与富溢公司存在劳动报酬争议向晋江市人力资源和社会保障局进行信访，晋江市人力资源和社会保障局于2018年6月13日向饶连华进行了信访事项的答复。2018年6月8日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会受理饶连华与富溢公司之间的劳动报酬争议一案。2018年7月20日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]521号裁决书。饶连华于2018年7月27日、富溢公司于2018年8月3日分别不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，依法向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。饶连华与富溢公司之间的劳动合同合法有效，饶连华、富溢公司应当履行劳动合同规定的义务。第一、加班费。根据双方当事人劳动合同书第三条、第四条约定，富溢公司执行国家规定工时制度，则富溢公司与饶连华约定的计时工资应视为基本工时工资，加班加点工资应当按照法律规定另行计算。虽饶连华为富溢公司高级管理人员，但双方当事人庭审中均确认并未实行不定时工作制，饶连华称实际发放工资款项中还包括报销费用及补贴费用等，富溢公司亦认可存在部分人员管理提成或者工会补贴等，富溢公司经本院告知后未能举证证实实际发放工资款项中存在其他工资组成部分以及已经依法足额支付饶连华加班费，故富溢公司应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。饶连华于2017年7月6日离职，后于2018年5月14日向晋江市人力资源和社会保障局信访要求处理劳动报酬争议符合仲裁时效中断。因饶连华于2018年6月8日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故饶连华主张的加班费并未超过法定仲裁时效。双方当事人均同意以饶连华约定月工资6500元作为基数计算相应费用，本院予以照准。经核算，2016年1月1日至2017年7月6日期间，饶连华工作日加班时间共计740小时，休息日加班共计1078.5小时、法定节假日加班共计6日，故饶连华的工作日加班费应为41465.52元（6500元÷21.75日/月÷8小时×740小时×150%）、休息日加班费为80577.59元（6500元÷21.75日/月÷8小时×1078.5小时×200%），法定节假日加班为5379.31元（6500元÷21.75日/月×6日×300%），以上加班费共计127422.42元。第二、未休年假工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。饶连华2014年11月19日进入富溢公司，因未休年假工资系以年度计算，故饶连华请求2014年至2016年期间的未休年假工资已超过法定仲裁时效，本院对该部分未休年假工资不予支持。饶连华2017年7月6日离职，2017年可享受的年假天数为2天[（178÷365）×5天],未休年假工资扣除本数后另尚支付200%的工资，故饶连华2017年未休年假工资为1195元（6500元/月÷21.75天/月×2天×200%）。第三、经济补偿金。因富溢公司未举证证实已依法为饶连华缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，饶连华依法向富溢公司提出解除劳动合同，故富溢公司应支付饶连华经济补偿金19500元（6500元/月×3个月）。第四、赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。饶连华主张富溢公司拖欠劳动报酬违法并主张加付赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付。饶连华于2018年5月14日向晋江市人力资源和社会保障局信访要求处理劳动报酬争议，但未能提供证据证实劳动行政部门已经就该事项责令富溢公司限期处理，故饶连华关于富溢公司加付赔偿金的请求不能成立。饶连华关于未及时支付加班费赔偿金、未及时支付解除劳动合同赔偿金均于法无据，不予支持。第五、补交社会保险费用。用人单位依法必须为劳动者办理社会保险，因征缴社会保险费用系社会保险管理部门职责，缴纳社会保险费属行政法律法规规定的强制缴纳范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故饶连华请求富溢公司补交相应社会保险费用，本院对此不予审查处理，饶连华可依法向相关劳动行政部门要求处理。第六、医治右手问题。饶连华若存在工伤，可依照《工伤保险条例》要求富溢公司处理，在饶连华并无工伤认定且在工伤保险待遇费用未经劳动仲裁的情况下，本院对饶连华请求富溢公司医治右手，不予支持。第七、未及时开具离职证明、恶意购买养老及失业保险造成饶连华损失问题。饶连华未能举证证实富溢公司未及时开具离职证明、恶意购买养老及失业保险给其造成实际损失，故本院对饶连华的该部分请求，不予支持。 综上所述，饶连华的诉讼请求，部分合法合理，予以部分支持。富溢公司的辩解，部分合法合理，予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、泉州富溢伞业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶连华尚欠加班费127422.42元 二、泉州富溢伞业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶连华经济补偿金19500元； 三、泉州富溢伞业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶连华未休年假工资1195元； 四、驳回饶连华、泉州富溢伞业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州富溢伞业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨人从 二〇一八年十二月二十日 书记员  蔡思伟 附件：本案所适用的法律、司法解释及相关规定 1.《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 4.《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条本法下列用语的含义： （一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 …… 5.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6.《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 8.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 9.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 10.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －20－ －19－