苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0507民初4868号原告：李璐，男，1974年11月22日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。被告：苏州金澄精密铸造有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道聚金路。法定代表人：施炳根，董事长。委托诉讼代理人：赵俊彦，江苏永德律师事务所律师。原告李璐与被告苏州金澄精密铸造有限公司（以下简称被告金澄精密公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月30日受理后，适用简易程序于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告李璐，被告苏州金澄精密铸造有限公司的委托诉讼代理人赵俊彦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李璐向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同2016年2月23日到2016年5月29日期间双倍工资计60000元。2、被告支付原告半个月工资的经济补偿金计10000元。3、被告支付原告2016年1月至2016年5月双休日加班工资43622.4元（24天共计192小时×113.6/小时×2倍=43622.4元）。4、被告支付原告2016年1月23日至2016年5月30日未支付年薪和绩效工资46300元。5、被告原告申请劳动仲裁过程中的交通费、误工费、住宿费等一次2000元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年1月23日起与被告建立劳动关系，原告与被告总经理毛土林就聘任后的工资达成以下协议：工资年薪18万元，另加6万元年底发放的奖金（绩效考核后按系数发放），两项全部加在一起每年共计24万，当时未约定试用期。工资发放规则：每月发放1万元，一笔6万元年中或年底发放，一笔6万元年底作为绩效考核按系数发放。原、被告从未签订书面劳动合同，被告所提供的《2016年度目标责任考核协议》是伪造的。2016年2月23日至2016年5月30日期间，原告经常在双休日加班，被告未按时按约支付绩效工资、加班工资等。原告为维护自身权益，现诉至法院。被告金澄精密公司辩称，1、双方已签订责任制考核协议。2、双方约定月薪是1万元，不存在未支付工资。3、原告主动提出解除劳动合同，不存在经济补偿金。4、每周双休一天的加班工资已经按照约定支付。综上，请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，原告李璐于2016年1月23日至2016年5月29日期间在被告金澄精密公司工作，担任汽车事业部质量经理一职，被告为原告缴纳了2016年2月至6月的社保。2016年1月至5月间，原告每月实得加班工资均为669元。双方因劳动报酬、经济补偿金等发生争议，原告李璐申请劳动仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月14日作出苏劳人仲案字[2016]第339号仲裁裁决书，对李璐的仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，现诉至本院。以上事实，由原、被告身份信息、营业执照复印件、仲裁裁决书、社会保险关系转移申请表、工资条及当事人陈述为证，本院予以确认。原告李璐为证明自己的主张，另外举证：1、被告法定代表人毛土林书写的年薪草稿1张，证明双方约定总年薪是24万元，包含每月工资1万元，年底发放绩效考核6万元，及6万元补齐工资。当时说好的加班费另算，不包含在24万元中。2、工资流水明细及工资条，其中根据工资条记载：原告2016年1月至5月的工资分别为3996.8元、8754.16元、8509.38元、7772.58元、7934.18元；1月、2月分别缺勤15天、1天，之后未缺勤；3月至5月间绩效扣款分别为179元、1400元及1000元。原告另主张其每周六、日均加班，不认可加班费标准按照基本工资1820元计算，应按113.6元/小时（2万元/月÷22天÷8小时）计算。原告于庭后补充提供：3、银行交易清单，证明其在入职被告前每月工资税后1.7万。4、夜班值班表3份，其上备注内容为：“值班时间为当天晚上8点至第二条上午8点，第二天照常上班；值班人要求检查劳动纪律、生产现场5S、安全隐患、处置突发事件和生产异常问题等，做好值班记录，8点交总经办”，证明原告于2016年2月23日、2016年3月9日、2016年3月24日、2016年4月8日、2016年4月23日值夜班，应计算加班工资。5、原告自行制作的加班解释、证明材料5页，原告列举了包含修改时间的电脑文档、电子表格、图片等文件的截图及电子邮件打印件，证明其加班时间。6、员工辞职申请表拍照打印件1份，证明在被告处离职与辞职是不同概念，原告并未填写过辞职申请表。被告质证后认为，1、真实性认可，确实是毛土林所写，但这是毛总在与原告洽谈时，根据原告提出的要求随手做的记录，并未签字，没有按此标准去支付薪资的意思。另外，从笔迹上看是红笔书写的，相当不规范，对于薪资这样关乎切身利益的重大事项不可能凭一张手写的记录去认定。2、真实性无异议，根据工资条上记载的应出勤和实际出勤记录，被告按约支付了加班费，未欠付原告加班工资，且原告自始至终也没有提出异议。3、真实性、关联性不认可，被告在应聘时自行填写之前收入为8000元/月，期望收入为1.2万/月。4、真实性不认可，是原告自行制作的，即使被告作出要求原告值夜班的工作安排，原告并未证明已实际到岗值班。5、真实性不认可，是原告自行制作的，被告处加班需申请并审批，原告并未举证申请及审批的证据；原告罗列的文档自带的修改时间不等于上班时间，该时间可人为更改，原告作为经理层级管理人员在下班后使用电脑查阅文件、收发邮件亦属正常；原告在仲裁时陈述其加班时间为192小时，现又主张279.5小时，前后矛盾。被告为反驳原告的主张，举证：1、原、被告于2016年4月15日签订的《2016年度目标责任制考核协议》（含附件：汽车事业部质量经理月度绩效考核实施细则），该协议包含了聘用期限、公司目标、岗位职责、考核指标与考核办法、安全考核奖惩措施、薪酬、协议说明等内容，其中约定：“考核人为被告，责任人为原告，所属部门汽车事业部，岗位质量经理，聘用期限为2016年1月25日至2018年2月24日……二、岗位职责……6、工作地点在考核人工厂，需要服从出差安排，每周单休，周六一天按最低工资标准计算加班费，8小时工作制（加班需申请、审批），社保、公积金按最低缴费基数执行，劳动保护、劳动条件和职业危害防护按考核人规定执行……三、……2.2每月度考评一次，年终进行综合考评。取本年度月度考评分的的平均值（百分制)作为全年综合考评得分。以全年综合考评得分值，作为结算个人年终薪酬的依据……五、薪酬：1、个人年薪工资核定12万元，公司另设激励奖金6万元；2、薪酬发放方法：工资部分每月固定发放1万元，其中固定发放总额中2000元作为当月绩效工资参与考核，余额部分年终结算发放。激励奖金与全年综合考评得分挂钩；3、月度绩效工资考核发放办法：当月绩效考核分数小于或等于75分，无绩效工资；达到90分，100%发放绩效工资。计算公式为：[（考核得分-75)/15）]×月度绩效工资基数。4、年终激励奖金考核发放办法:综合考评得分≤85分，无激励奖金；85-95分以内，按百分比发放；≥95分，全额激励奖金”。2、离职申请及交接报告、解除劳动合同证明书，其中离职申请中原告填写的申请日期为5月27日，预计离职日期为5月30日。证明是原告主动个人解除劳动合同，我方无需支付经济补偿金。3、原告填写的应聘登记表2页、员工面试甄选记录表1份，证明原告入职被告前月收入是8000元。原告最低可接受月薪为1.2万元（税前）。4、原告的电子考勤记录，证明原告的出勤情况，其中2016年2月14日为春节调休的正常工作日；另外，记录显示原告2016年3月28日、3月29日、5月16日、5月17日未出勤，但被告未按缺勤扣薪，已作调休处理，应抵消双休日加班4天。原告质证后认为，1、真实性不认可，不是我签的字。我入职后确实与被告签订过类似的考核协议，但内容与这份不同，第一页没有我的身份证号码和住址，也没有第六条，我签字的那份协议中没有手写内容。原告明确表示不申请笔迹鉴定。2、这份只是交接报告，不是离职报告，是应被告要求填写的；如果是我主动辞职，应当填写辞职申请书。对解除劳动合同证明书无异议，但该证明仅用于办理离职、社保、公积金中断事宜。3、应聘登记表是我填写，但当时未确定是否在被告处长期工作，所以出于自我保护的原因没有填写上一家单位，而且最低工资要求一项我填的是2万元。甄选记录表中没有一项是我写的，也没有我的签字。4、真实性不予认可，部分记录与原告实际出勤不符。关于经济补偿金，原告明确其主张的是被告主动解除劳动合同的经济补偿金，原告工资2万元/月，在职不到半年，应计算半个月工资的经济补偿金为10000元。关于未付年薪与绩效工资，原告明确按2万元/月的标准计算应得工资与实得工资的差额。原告认为，即使按照被告填写的18万元年薪计算，其中6万元激励奖金也不可能完全没有，即使其未工作至年底，也应按比例发放。对此，被告认为，原告在仲裁时当庭放弃2016年1至5月的绩效工资扣款部分3750元的请求，应认为原告对每月的绩效扣款是认可的，激励奖金6万元属于年终奖性质，原告未工作至年底即离职，在职期间每月绩效工资也有扣款，所以该笔激励奖金不予发放。本院认为，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告举证了与原告签订的《2016年度目标责任制考核协议》，原告虽否认协议系其本人所签，但未提供任何证据证明，且明确表示不申请笔迹鉴定，应负对己不利的法律后果，故本院对该协议的真实性予以认定。根据该《2016年度目标责任制考核协议》，其中包含了劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同的必备条款，可视为系原、被告之间的劳动合同书。虽然该协议未在原告入职后一个月内签订，但被告已依法为原告缴纳了2016年2月至6月的社保，在此情况下对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍的请求不再予以支持。关于原告主张的欠付年薪及激励奖金，本院认为，虽然原告举证了被告法定代表人书写的草稿，但其中仅简单记录了若干文字及金额，未明确约定有关劳动报酬的具体条款，也没有用人单位及劳动者的签章确认，仅应认定为双方洽谈时对薪酬所作的笔记，原告据此主张月薪2万元，依据不足，不予支持。根据上述考核协议中对于原告薪酬的约定，并结合原告的工资条，本院认定被告已足额支付了劳动报酬。关于激励奖金，原告主张应根据在职时间按比例计算，本院认为，考核协议明确约定激励奖金6万元与综合考评挂钩，于年终发放，取月度考评分的平均值作为全年综合考评分，当综合考评得分≤85分时，无激励奖金。本院认为，首先，从该激励奖金的发放方式看，其设置的初衷系鼓励员工保持高效工作直至年终，而原告仅在被告处工作不到5个月即离职，与此不相符合；其次，原告后三个月绩效工资均有扣款，经计算，亦不符合发放激励奖金的条件，故对原告的该项主张均不支持。关于加班工资。原告已在庭审中明确其主张的系双休日加班工资。根据考核协议的约定，加班工资按最低工资标准计算，为167.36元/天（1820元/月÷21.75天×2倍）。原告主张按月薪2万元标准计算，无相应事实依据，不予支持。双方在庭审中均确认原告上班至2016年5月29日，结合被告举证的电子考勤记录及原告的工资单，并考虑到法定节假日存在调休的情况（2016年2月14日为上班日），本院认定原告双休日加班共计22天，应得加班工资为3681.92元，原告实得加班工资为3345元，故被告尚需支付原告加班工资336.92元。被告辩称原告有4天调休，应抵消4天加班，但对调休事实未予举证证明，不予采信。原告另举证值班表、文件列表截图、邮件等证据，本院认为，值班表无法与考勤记录相互印证，被告对此亦不认可，不予认定；文件列表截图及邮件仅能证明最后修改、发送时间，而该时间随人为操作由电脑系统自动生成，与原告是否加班并不必然关联，故对该组证据均不采信。关于经济补偿金。原告主张系被告主动解除劳动合同，被告否认并辩称系原告主动离职，并举证员工离职申请及交接报告，原告认可其填写了申请时间及预计离职时间。本院认为，根据现有证据均无法证明系被告提出解除与原告的劳动合同，故对原告主张经济补偿金的请求不予支持。关于原告主张申请劳动仲裁过程中的交通费、误工费、住宿费等损失。由于原告在本院指定期限内对此未予举证证明，且该项主张亦无相应法律依据，故对该项请求不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十七条、第二十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告苏州金澄精密铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李璐加班工资336.92元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。二、驳回原告李璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由被告苏州金澄精密铸造有限公司负担（被告于本判决生效之日起十日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。代理审判员  候佳芸二〇一七年五月二十五日书 记 员  陆锦枫