淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0812民初5692号原告：陈广，男，1975年2月14日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：周向荣，江苏兴宇律师事务所律师。被告：淮安鑫辉新型建材有限公司，住所地淮安市清江浦区和平镇工业园区纵五路5号。法定代表人：史学辉，职务总经理。委托诉讼代理人：朱军，江苏六仁律师事务所律师。原告陈广与被告淮安鑫辉新型建材有限公司（以下简鑫辉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告陈广及其委托诉讼代理人周向荣，被告鑫辉公司委托诉讼代理人朱军到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告陈广向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付拖欠工资16835元、未签订劳动合同的二倍工资差额50000元、经济补偿金6000元。事实与理由：2017年8月8日，原告到被告鑫辉公司从事泵工，双方未签订劳动合同，但口头约定原告天天上班，每月工资为底薪7500元+绩效。2017年10月，原告被提拔为副总经理，负责生产、调度，工作时间不变，工资改为7500元，无提成。2018年1月起被告将原告工资降为5000元/月。2018年3月14日，被告向原告出具收入证明一份，载明原告系生产部总经理，年收入约10万元。原告在被告处正常工作至2018年5月6日，此后未再向被告提供劳动。工作期间，被告现金支付原告部分工资，也通过案外人朱桂琴银行账户支付原告部分工资，但未按月发放，经常拖欠工资，至今尚欠原告工资合计16835元，且未为原告缴纳社会保险费，故原告被迫离职。被告鑫辉公司辩称，被告与原告陈广之间不存在劳动关系。被告向原告出具的收入证明系因原告需要购房，请求被告帮助出具的，该证明内容是虚假的。被告确实通过朱桂琴银行账户发放过部分员工工资，但朱桂琴与陈广的资金往来与工资无关，只是原告为被告介绍业务时，被告支付给原告业务费和其他经济往来。2017年8月至2018年5月期间，被告公司没有泵车，也没有原告所谓的泵工、生产部总经理、副总经理职位。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告鑫辉公司于2012年8月17日成立，经营范围为干粉砂浆、商品混凝土生产、销售，石料加工、销售。2018年3月14日，因原告购房需要，被告向原告出具收入证明一份，载明：“陈广是我公司员工，在生产部门任总经理职务。至今为止，一年以来总收入约为10万元。”该份证明由被告单位总经理孙步文加盖被告公司印章。2018年5月7日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书一份，载明“贵公司于2017年8月8日聘用我为贵公司泵工，至今未与我签订劳动合同，也未为我办理各项社会保险未缴纳各项社会保险费用，且贵公司自2017年12月开始降低我的工资标准，拖欠我几个月工资至今未付。”案外人朱桂琴账号为62×××75的中国农业银行账户由被告控制使用，2017年9月至2018年5月期间，被告通过该账户与原告发生多笔交易往来，数额在200元至30000元不等，有收有支，其中包括2017年10月16日支付原告6000元、2017年11月27日支付原告8223元、2017年12月31日支付原告3700元、2018年1月9日支付原告4172元、2018年3月30日支付原告5000元、2018年4月26日支付原告3665元、2018年5月12日支付原告2000元，上述时间被告还通过该账户向被告提供的工资表中载明的其他数名员工（如范明光、孙步文、王恒思、陈炳美、刘骁、刘佳伟、唐仇生等）支付款项，但每次与陈广同一时间获取款项的员工不尽一致，同一时间被告也向其他人员转账，且个别月份支付的款项数额与被告提供的工资表中载明的相关员工工资数额不一致。2018年10月15日，被告向刘骁、刘佳伟、陈炳美、唐仇生、王恒思支付的款项摘要均为8月份工资，其中发放给陈炳美的数额最高为4500元。除通过转帐发放员工工资外，被告有时也以现金形式支付工资。2018年5月16日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资、二倍工资差额、经济补偿金。该委以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由，于2018年5月21日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。另查明，2017年淮安市城镇非私营单位从业人员平均工资为63297元。本案审理过程中，原告主张前述列明款项计32760元系被告支付其的工资，另陈述还现金领取2017年8月工资6000元、2017年9月工资1500元，与朱桂琴交易的其他款项系报销费用、代收货款及还款。被告主张上述款项系业务费以及其他经济往来，并举证2017年12月3日至2018年4月29日期间领款人为原告的会计凭证（其中有领（付）款凭证，也有费用报销单，上述会计凭证不能涵盖被告与原告所有交易款项），其中2018年3月28日的凭证上载明领款金额为5000元，用途为还款，领款人为陈广，另附2018年3月30日回单一份，主张该款通过朱桂琴账户支付给原告，原告对上述会计凭证无异议，但不认可被告的证明目的，并表示上述5000元凭证上的款项其领取的是现金。被告另提交2017年8月至2018年4月的工资表、考勤表，未显示原告名字，主张原告不是被告员工，原告对工资表、考勤表不予认可。庭后，被告单位总经理孙步文来院陈述：原告提供的收入证明系孙步文给他盖的章，当时原告称要办贷款，原告并非被告公司总经理，之所以认识原告是因为原告给公司介绍混凝土业务，被告按立方给原告业务费。业务费基本上按月结算，临时也可以结算，有时打卡，有时现金。与被告有劳动关系的人有刘佳伟、刘骁、范明光、陈炳美、王恒思等人。被告每月以打卡或现金形式支付员工上个月工资。被告单位只是个小型搅拌站，没有专门负责生产的经理。2017年7月，被告单位泵车被中联公司拖走，泵工也被辞退了，2018年9、10月才将车从中联公司赎回，才又请了泵工，泵工工资为3500元+提成。原告从2017年夏天开始给被告介绍混凝土业务，有业务介绍时才到被告处，不需要天天到被告处。原告2018年4月29日打给被告50000元，是原告之前欠的混凝土货款，之后就没有业务往来了。孙步文初陈述被告单位工资表需要其签字确认后由会计发，因流动性大，到2016年就不考勤了，后本院工作人员向孙步文出示被告提供的工资表（无孙步文签字）、考勤表，孙步文支支吾吾很长时间，又表示2016年工资表是要其签字的，2017年记不清了，2018年春节后其就不管工资了，考勤表是会计做的。原告对孙步文上述陈述不予认可，被告对孙步文陈述基本认可，且认为被告单位规模小，管理相对混乱，孙步文关于具体细节无法说清符合常理。另，被告单位法定代表人史学辉来院陈述，被告单位在2017年2月21日至2018年6月期间短暂考勤过。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告向原告出具收入证明，载明原告系其职工，且连续数月通过朱桂琴账户向本单位职工发放工资的同时向原告支付款项，原告主张系工资，被告主张系业务费或其他经济往来，朱桂琴账号为62×××75的中国农业银行账户由被告控制使用，该账户支付给原告的款项事由及相关证据掌握在被告手中，但被告未提供充分证据证明其主张，应承担不利后果，故本院采信原告观点，认定原告系被告职工，其向被告提供劳动，被告按月向原告支付工资并就原告工作过程中产生的公务支出进行审核报销，说明原告接受被告的管理，双方系劳动关系。关于双方劳动关系起止时间，原告主张入职时间为2017年8月8日、离职时间为2018年5月6日，被告不认可，但被告单位法定代表人称上述期间被告单位对员工进行考勤，被告未提供证据证明双方劳动关系起止时间，应承担对其不利的后果，故本院认定原告与被告在2017年8月8日至2018年5月6日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其2017年8月至10月工资标准为7500元+绩效，2017年11月至12月为固定工资7500元，2018年1月起为5000元/月，被告不予认可，双方均未举证证明原告工资标准，参照淮安市2017年城镇非私营单位从业人员平均工资，本院酌定原告2017年工资为5275元/月（63297/12，精确到元），2018年1月起为5000元/月。原告主张被告拖欠其工资，被告未举证证明其已足额发放原告工资，故应承担对其不利的后果。结合原告月工资标准及已领取的工资数额，本院认定被告应补发原告工资5892元（5275*（4+24/31）+5000*（4+6/31）-32760-6000-1500，精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2017年8月8日至2018年5月6日在被告处工作，原告主张被告未与其签订劳动合同，且被告未举证证明其与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2017年9月8日至5月6日期间的二倍工资。结合上述期间原告已领取的工资数额，本院认定被告应支付原告二倍工资差额40877元（5275*（3+24/31）+5000*（4+6/31），精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，原告于2017年8月8日到被告处工作，最后工作至2018年5月6日，此后未再向被告提供劳动，双方劳动关系终止，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告工作时间六个月以上不满一年，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿。结合原告月工资数额，本院认定被告应支付原告经济补偿金5147元（（5275+40877）/（9-1/30），精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安鑫辉新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告陈广工资5892元、未签订劳动合同的二倍工资差额40877元、经济补偿金5147元，上述合计51916元；二、驳回原告陈广的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××73）。审 判 长  刘平静人民陪审员  王一兵人民陪审员  李伯奎二〇一八年十二月二十七日书 记 员  魏 娜