天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初3989号原告：刘悦，女，1989年12月4日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：倪峰（原告丈夫），男，1979年11月28日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津尚佳美代商贸有限公司，住所地天津市南开区尚佳新苑5-1106。法定代表人：尚维，男，1978年3月19日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：弓双喜，男，该公司工作人员。原告刘悦与被告天津尚佳美代商贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘悦及其委托诉讼代理人倪峰、被告天津尚佳美代商贸有限公司法定代表人尚维及委托诉讼代理人弓双喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告失业金损失6300元；2、被告支付原告劳动合同到期后因被告不续订而终止的经济补偿金5275.14元。事实和理由：原告于2015年9月20日入职被告，初任文案，后调整为售后，2015年9月28日双方签订为期一年的劳动合同，合同截至日期为2016年9月27日。合同到期前被告明确表示不再与原告续订劳动合同，合同到期后双方劳动关系终止。考勤以千牛软件进行签到。原告工资实发数额不固定，工资构成为基本工资+提成，每月10日左右发放上个月一整月工资，工资发放形式为支付宝及银行转账。在职期间工资已发放完毕。离职前12个月均应发工资数额3516.76元。在职期间原告档案及人事关系始终未在被告处。2015年8月至2016年9月原告社会保险由天津滨海新区奥鑫信息技术服务有限公司缴纳。现原告认为，因被告未办理用工手续，导致原告无法领取失业金，且劳动合同到期前被告明确表示不再续订，侵犯原告合法权益，故原告就失业金损失、不续订劳动合同的经济补偿金事宜，以本案被告为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构于2017年3月8日出具《不予受理通知书》，原告不服，故诉至本院。被告辩称，认可原告所述工作情况、工资情况、考勤方式、合同解除情况、档案人事关系及社会保险缴纳情况及未为原告办理用工手续的事实。对于原告的全部诉讼请求，均不同意给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明本案经仲裁前置程序，向本院提交仲裁申请书、不予受理通知书。被告对该证据真实性不予认可。本院认为，该证据已加盖仲裁机构印章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信；2、原告为证明在职期间社会保险缴纳情况，向本院提交天津市社会保险参保人员缴费查询单。被告对该证据真实性不认可。本院认为，该证据所显示内容与原、被告当庭确认的事实相一致，虽被告不予认可，然其未提交相应证据予以佐证，故本院对该证据予以采信，根据该证据显示，2015年8月至2016年9月由天津滨海新区奥鑫信息技术服务有限公司为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3、原告为证明被告未为原告办理就业登记，向本院提交就业失业登记证。被告对该证据真实性不认可。本院认为，该证据加盖天津市人力资源和社会保障局公章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信，根据该证据显示，被告未为原告办理就、失业登记；4、原告为证明被告未为其办理就业登记，向本院提交就失业信息登记表。被告对该证据真实性不认可。本院认为，该证据加盖天津市南开区人力资源和社会保障局劳动力管理专用章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信，根据该证据显示，被告未为原告办理就、失业登记；5、原告为证明其档案保存情况及无被告为原告办理就业信息情况，向本院提交天津市和平区人才交流服务中心开具的《证明》一份，内容为：“刘悦身份证系我中心个人存档人员，其人事档案自2013年10月12日至今保存于我中心。存档号：53956.该人员档案中无2014年4月10日之后相关就业信息材料。”被告对该证据真实性不认可。本院认为，该证据所述内容与原、被告当庭认可的事实一致，且该证据加盖天津市和平区人才交流服务中心人事代理专用章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信；6、原告为证明劳动关系解除情况，向本院提交被告开具的《解除劳动关系证明》，内容为：“兹有售后客服部门同仁姓名刘悦，性别女，身份证号，因劳动合同到期单位将不与其本人续签已于2016年9月28日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。2016年9月28日。”被告对该证据真实性不认可。本院认为，该证据所示内容与原、被告当庭陈述内容一致，该证据加盖天被告公司印章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信；7、原告为证明合同约定情况，向本院提交双方签订的劳动合同。被告对该证据真实性不认可。本院认为，该合同加盖被告公司印章及法定代表人尚维个人印章，虽被告不予认可，然其并未提供充分证据予以佐证，亦明确拒绝对印章真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信。本院认为，本案争议焦点有二：其一、被告应否向原告支付失业金损失问题：本案中，原、被告双方劳动关系的终止系劳动合同到期被告不续订而终止，属于“非因本人意愿中断就业”情形，又因双方均认可被告未为原告办理用工手续，导致原告无法领取失业金，故被告在原告无法领取失业保险金问题上存在过错，应当承担相应责任。根据原告失业前失业保险缴费年限及本市失业保险金标准的相关规定，被告要求原告赔偿失业金损失6300元，符合法律规定，本院予以支持。其二、被告应否向原告支付劳动合同因被告不续订而终止的经济补偿金问题：根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据双方庭审陈述及本院查明的事实，原、被告劳动关系的终止即属于此种情形，被告应按法律规定支付原告经济补偿金，故原告该项请求符合法律规定，本院予以支持。根据双方均认可的原告在职期间及离职前12月均应发工资数额，被告应支付原告经济补偿金5275.14元，综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津尚佳美代商贸有限公司支付原告刘悦失业保险金损失6300元；二、本判决生效后十五日内，被告天津尚佳美代商贸有限公司支付原告刘悦劳动关系终止的经济补偿金5275.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津尚佳美代商贸有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一七年五月三十一日书 记 员 赵贺营附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。