贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0302民初10958号 原告：伊川县弘安建筑劳务有限公司，住所地河南省洛阳市伊川县城关镇周村万商市场国税局家属院南邻2排5号。 法定代表人：尚青民，总经理。 委托诉讼代理人：李淑金，贵州子尹律师事务所律师。 被告：李军，男，土家族，1973年2月8日生，住贵州省德江县。 委托诉讼代理人：彭超，德江县法律援助中心法律法援律师。 原告伊川县弘安建筑劳务有限公司（以下简称伊川弘安公司）与被告李军劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月8日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告伊川弘安公司委托诉讼代理人李淑金、被告李军及其委托诉讼代理人彭超到庭参加诉讼；本案现已审理终结。 原告伊川弘安公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销遵市劳人仲字（2018）第208号、208-1号裁决书；2、请求人民法院判决驳回被告李军的仲裁请求；3、请求法院判决被告承担本案诉讼费。其主张的事实及理由为：原告伊川弘安公司与被告李军之间不存在劳动合同关系，原、被告之间没有任何经济往来，2017年8月，被告在什么地方受伤以及李军是什么原因受伤原告不知情；2018年9月16日，被告到遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付工伤待遇赔偿款158766.43元，原告收到仲裁庭开庭通知后查看公司人事档案资料和财务收支信息，均没有发现李军的任何信息；仲裁庭审中，李军亦未举证证明伊川弘安公司与其之间是否存在劳动合同关系，而遵义市劳动人事争议仲裁庭强行裁决伊川弘安公司向李军赔偿医疗费4079.43元、一次性残疾补助金47192.94元、一次性工伤医疗补助金31462元、停工留薪工资33631.75元、护理费1440元、伙食补助费180元、鉴定费320元，共计118306.12元；原告认为遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出的遵市劳人仲字（2018）第208号、208-1号裁决书认定事实不清，适用法律错误，导致其作出了错误的仲裁裁决，为维护原告的合法权益，为此，特向人民法院提起诉讼。 被告李军辩称，原告与我之间存在的事实劳动关系、我在原告工地上受伤的事实已通过认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书确认，两个文书已送达双方，若原告所述其是在仲裁时才知晓上述文书的，但之后原告也没有提出行政复议或诉讼，证明原告是认可工伤认定的事实的；我和作为原告工地上的施工班组负责人的肖明达都是在为原告做工，且向原告邮寄的上述两个文书的快递所寄地址也是原告的公司地址，被告认为仲裁裁决书是合法，原告应该向被告支付相关的工伤保险待遇；请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2017年8月25日，被告李军在原告伊川弘安公司位于遵义市新蒲新区金科中央公园城11#地块104栋2楼使用电锯锯木板时，不慎左手手指被锯伤，同日，被告被送往遵义医学院附属医院进行治疗，诊断结论为：1、左手电锯伤：1.1左手拇、食、中指皮肤软组织挫裂伤1.2左手食指指深屈肌腱挫伤离断1.3左手食指尺侧固有神经血管挫伤离断并缺损1.4左手食指尺侧固有神经血管挫伤1.5左手食指中节指骨粉碎性骨折伴骨质缺损1.6左手食指背伸肌肌腱挫伤离断并部分缺损；原告为此住院6天，同年10月6日，被告在德江县民族中医院住院继续治疗12天，共计住院18天，两次住院共计花费医疗费14079.43元，原告已向被告支付10000元，被告自行垫付医疗费4079.43元。被告在原告处做工期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2017年11月28日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字（2017）30089号《认定工伤决定书》认定被告所受损伤为工伤；2018年3月6日，遵义市劳动能力鉴定委员会就原告所受之伤作出《遵义市劳动能力鉴定结论书》（№：20180456），鉴定结论为：（1）伤残九级；劳动能力鉴定费320元由被告垫付；上述两份文书上载明的用人单位均为原告伊川弘安公司。2018年10月31日，遵义市劳动人事争议仲裁委员会就被告提起的劳动仲裁作出遵市劳人仲字（2018）第208号、208-1号裁决书，裁决：一、申请人李军与被申请人伊川县弘安建筑劳务有限公司之间的劳动关系解除，解除时间为2018年9月17日；二、由被申请人伊川县弘安建筑劳务有限公司支付申请人李军一次性伤残补助金47192.94元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、停工留薪期工资33631.75元、护理费1440元、伙食补助费180元、鉴定费320元、医疗费4079.43元，以上款项限于本裁决书生效之日起15日内支付。原告伊川弘安公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另，本院限期原告就其提出的对《认定工伤决定书》和《遵义市劳动能力鉴定结论书》送达程序违法提起行政复议或行政诉讼，但原告未在限期内提交相应受理材料。 本院认为，被告李军在原告伊川弘安公司工作过程中受伤并经认定为工伤，且被告之伤经鉴定为伤残九级，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”的规定并参照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的意见，被告在提起劳动仲裁时主张解除双方劳动关系，故原告伊川弘安公司与被告李军之间的劳动关系本院确认为仲裁裁决认定的2018年9月17日已实际解除，同时，因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应向被告支付工伤保险待遇。因原告未提交证据证明被告工资收入水平，本院确认被告的工资应以其主张的2017年贵州省全省城镇单位从业人员月平均工资5243.66元/月（62924元/年÷12个月）为准。 被告李军于2017年8月25日在原告处做工时受伤，所受之伤于2018年3月6日经鉴定为伤残九级，参照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的意见，被告的停工留薪期为2017年8月26日至2018年3月6日，共计6个月零9天，故原告应支付给被告的停工留薪期工资为33631.75元〔5243.66元/月×6个月（停工留薪期月份数）〕+〔5243.66元/月÷21.75天（月计薪天数）×9天（2017年8月25日至8月31日和2018年3月1日至3月6日期间的计薪天数）〕。 参照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”、第六十四条：“…。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。…。”的规定，被告所受伤经鉴定为伤残九级，被告受伤前月平均工资5243.66元，故原告应支付被告的一次性伤残补助金为47192.94元（5243.66元/月×9个月）。 参照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数…九级伤残6个月…。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算…九级伤残最高6个月…。”和2017年度贵州省城镇单位从业人员平均工资为62924.00元/年的意见，原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为31462元（62924元/年÷12个月×6个月）。 因被告李军所受之伤被认定为工伤，在其住院18天期间原告未派人对被告进行护理，参照《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订额工伤保险条例有关问题的通知》〔遵安监发（2011）199号〕第二条第二款第一项：“…一次性支付生活护理费。标准为…七至十级和无伤残级别职工，创伤治疗期每天80元。”的规定，原告应支付被告的住院期间护理费1440元（80元/天×18天）。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（九）项：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费。”和参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》〔黔人社厅发（2011）27号〕第四条第一款：“伙食补助费标准按照每人每天10元。”的规定，被告自行垫付的医疗费4079.43元，应由原告向被告支付；因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告支付的劳动能力鉴定费320元，应由原告向被告支付；被告住院18天，故原告应向被告支付住院伙食补助费180元（10元/天×18天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（九）项之规定，判决如下： 一、驳回原告伊川县弘安建筑劳务有限公司的诉讼请求。 二、原告伊川县弘安建筑劳务有限公司与被告李军之间的劳动关系于2018年9月17日解除。 三、由原告伊川县弘安建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告李军停工留薪期工资33631.75元、一次性伤残补助金47192.94元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、护理费1440元、医疗费4079.43元、住院伙食补助费180元、劳动能力鉴定费320元，共计149768.12元。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告伊川县弘安建筑劳务有限公司承担；本院退回原告伊川县弘安建筑劳务有限公司5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审判员  姚远 二〇一八年十二月十一日 法官助理陈璐 书记员李阳红