山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0213民初2954号 原告：青岛弘国环境工程技术有限公司，住所地青岛市李沧区青山路39号甲—1。 法定代表人：何爱国，职务总经理。 委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。 被告：孙蓓蓓，女，1987年8月28日出生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。 原告青岛弘国环境工程技术有限公司与被告孙蓓蓓确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛弘国环境工程技术有限公司的委托诉讼代理人张政颖、被告孙蓓蓓的委托诉讼代理人罗丹卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛弘国环境工程技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告自2008年10月6日至2009年4月30日期间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付2016年3月1日至2017年11月9日期间工资30899.09元；3、判决原告无需向被告支付2016年1月至2018年3月期间的高温补贴1120元；4、判决原告无需向被告支付2016年1月1日至2017年11月9日期间的带薪年休假工资4420.95元；5、判决原告无需向被告支付2008年10月6日至2017年11月9日期间解除劳动合同经济补偿50748.81元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年5月被告通过公开招聘的方式到原告处工作，双方建立劳动关系，2016年2月后原告经济效益不好，且无任何订单，原告全面停工、停产，全体员工处于待岗休假状态，同年4月30日原告通过员工大会的形式告知被告只发放基本工资，但不低于历年最低工资，包括被告在内的全体员工均无任何异议，在此期间原告仍为被告缴纳了社会保险并发放了基本工资，但因被告并未正常上班，故无需支付在此期间的其他工资、高温补贴、带薪年休假工资；2017年11月9日被告通过邮件的方式向原告申请解除劳动关系，故原告无需向其支付经济补偿金。综上，劳动仲裁认定事实不清，法律适用不当，原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法判如所请。 孙蓓蓓辩称，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请求依法全部驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院认定如下： 1、被告提交的自青岛市人力资源和社会保障局网站查询打印的参保信息一份；2、被告提交的《保密协议》一份；3、被告提交的《2016年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）》《青岛市职工社会保险参保证明》各一份；4、被告提交的《借记卡账户历史明细清单》一宗。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告提交：劳动合同网上备案信息打印件、《离职申请》各一份，以证明原、被告双方于2009年5月1日起建立劳动关系，2017年11月9日因被告申请辞职，双方劳动关系终止，被告自愿申请辞职，原告无需支付经济补偿金。经庭审质证，被告对劳动合同网上备案信息打印件的真实性和证明事项均不予认可，被告提交的《保密协议》可以证明双方是2008年10月6日起建立劳动关系；对《离职申请》的真实性予以认可，但被告辞职是因为原告长期拖欠工资，因此原告依法应当支付经济补偿金。 原告提交的劳动合同网上备案信息虽然显示双方备案的劳动合同起始日期为2009年5月1日，但被告提交的《保密协议》显示签订日期为2008年10月7日，被告据此主张双方劳动关系自2008年10月6日建立，因原告对《保密协议》的真实性不持异议，故本院认为双方劳动关系自2008年10月7日起建立。因原被告对《离职申请》的真实性无争议，故本院对该证据的真实性予以确认。 二、原告提交：《厂房租赁合同》一份、《证明》四份，以证明原告于2016年4月30日通过员工大会的方式告知全体员工自2016年5月1日起停业，员工不再上班，按最低工资标准发放工资，包括被告在内的全体员工均无异议，故原告无需支付工资差额、高温补贴、带薪年休假工资。经庭审质证，被告对《厂房租赁合同》的真实性无法确认，认为该证据与本案无关。被告对青岛三锐机械制造有限公司法定代表人出具的证明真实性和证明事项均不予认可，首先，仲裁时原告提交的这份证明上并无三锐公司法定代表人签字，因被告当时对此提出质疑，故原告在本次制作时加上了签字，而且原告在仲裁时提交的该份证明上还有关于注册地址变更的内容，但因被告提出异议，故在本次制作时又删除了，因此该份证明系原告单方制作，不具有客观真实性；其次，该证明属于证人证言，按照法律规定出具证言的证人应当到庭接受质证，否则不能作为证据采纳。被告对李文安等三人的证人证言真实性和证明事项均不予认可，三人的证人证言均是打印的统一格式和内容，且未出庭接受质询，不能作为证据采纳。 《厂房租赁合同》与本案无关，本院不予采信；四份《证明》均属于证人证言，出具证言的证人均未到庭接受质询，故本院对四份《证明》亦不予采信。 三、原告提交：《国内支付业务付款回单》9份，以证明原告于2016年5月29日向被告支付2016年2、3月份工资共计12110.64元；因原告经营不善自2016年5月起按照青岛市最低工资标准发放基本工资，2016年5月至2017年11月应发42603.66元，原告实际向被告发放65011.81元，超出部分被告应退还原告。经庭审质证，被告对该组证据的真实性和证明事项均不予认可，认为工资支付情况应以被告提交的银行流水明细为准。 因原告提交的该组证据显示的转账数额与被告提交的银行流水明细能够一一对应，故本院对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年10月7日，原被告签署《保密协议》一份，约定了在劳动合同期内及原告的专利技术未被公众知悉期内双方就保密内容的权利义务及违约责任等，该协议自双方签字盖章之日起生效。 2009年5月1日起，原被告之间的劳动合同开始在网上备案，根据备案信息显示，双方分别签订了自2009年5月1日至2010年4月30日、自2010年5月1日至2014年4月30日、自2014年5月1日至2019年4月30日三份劳动合同。原告为被告缴纳了2009年5月至2017年12月的社会保险。 2017年11月9日，被告因原告拖欠工资提出辞职，双方劳动关系解除。2015年被告应发月平均工资为5341.98元，实发月平均工资为4963.86元。2016年5月29日原告向被告支付2016年2、3月份工资共计12110.64元，2016年9月11日至2017年10月13日期间，原告共向被告支付工资67011.81元。 2018年4月23日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告自2008年10月6日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、原告向被告补发2016年3月1日至2017年12月31日期间工资80988.19元；3、原告向被告支付2016年1月至2017年12月的高温补贴1120元；4、原告向被告支付带薪年休假工资5977.01元；5、原告支付被告2008年10月6日至2017年12月31日期间经济补偿金61750元；6、原告为被告出具解除劳动合同的证明及办理档案和社保转移手续；7、原告向被告返还保密费2500元。李沧仲裁委于2018年6月6日裁决：1、确认原被告自2008年10月6日至2017年11月9日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2016年3月1日至2017年12月31日期间工资30899.09元；3、原告支付被告2016年1月至2018年3月期间的高温补贴1120元；4、原告支付被告2016年1月1日至2017年11月9日期间带薪年休假工资4420.95元；5、原告支付被告2008年10月6日至2017年11月9日期间解除劳动合同的经济补偿金50748.81元；6、原告为被告出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，双方备案的劳动合同起始日期虽为2009年5月1日，但双方签订的《保密协议》自2008年10月7日起生效，可以证明被告自2008年10月7日起在原告处工作，故本院认为双方劳动关系自2008年10月7日起建立。2017年11月9日，被告因原告拖欠工资提出辞职，双方劳动关系解除，故本院确认原被告自2008年10月7日至2017年11月9日期间存在劳动关系。 劳动关系存续期间，原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。被告要求原告补发2016年3月1日至2017年12月31日期间的拖欠工资，但根据原告提交的《国内支付业务付款回单》及被告提交的银行流水明细显示，原告于2016年5月29日向被告支付12110.64元，备注为“2、3月工资”，平均每月为6055.32元，高于被告2015年的实发月平均工资4963.86元，故本院认为原告已足额发放被告2016年3月份工资；因被告已于2017年11月9日离职，故原告无需发放其2017年11月10日至2017年12月31日期间的工资。原告虽称公司于2016年5月1日起停业，全体员工不上班，只按照历年最低工资标准发放基本工资，但原告对此并未提交充分有效的证据予以证明，且根据被告的银行流水明细显示，原告亦不是按照最低工资标准每月向被告发放工资，故原告应当按照平均实发工资数额向被告补足2016年4月1日至2017年11月9日期间的工资差额28899.09元（4963.86元/月×19月+4963.86元/月÷21.75×7-67011.81元）。 根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。原告未提交有效证据证明其曾经向被告发放2016、2017年度的防暑降温费，亦未提交证据证明被告未正常出勤，故应予补发2016、2017年度防暑降温费1120元（140元×8个月）。 关于带薪年休假工资，被告已累计工作满9年，应享受的带薪年休假天数为5天，原告未提交证据证明2016、2017年度曾安排被告休带薪年休假，亦未向被告支付相应的未休带薪年休假工资，故原告应向被告补发2016年1月1日至2017年11月9日期间的未休带薪年休假工资4420.95元（5341.98元÷21.75×5天×200%+5341.98元÷21.75×4天×200%）。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动合同，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。原、被告双方自2008年10月7日至2017年11月9日期间存在劳动关系，被告累计在原告处工作9年1个月零4天，故原告应按照平均应发工资5341.98元支付被告解除劳动合同的经济补偿50748.81元（5341.98元/月×9.5月）。 关于被告要求原告为其出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险转移手续的仲裁请求，因双方至今未办理解聘手续，故李沧仲裁委裁决原告为被告出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险转移手续，双方均未对此提起诉讼，本院予以确认。 关于被告的其他仲裁请求，李沧仲裁委予以驳回，被告未提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下： 一、确认原告青岛弘国环境工程技术有限公司与被告孙蓓蓓自2008年10月7日至2017年11月9日期间存在劳动关系； 二、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙蓓蓓2016年4月1日至2017年11月9日期间工资差额28899.09元； 三、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙蓓蓓2016、2017年度的高温补贴1120元； 四、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙蓓蓓2016年1月1日至2017年11月9日期间带薪年休假工资4420.95元； 五、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙蓓蓓2008年10月7日至2017年11月9日期间解除劳动合同的经济补偿金50748.81元； 六、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告孙蓓蓓出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续； 七、驳回被告孙蓓蓓的其他仲裁请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  毛国宏 二〇一八年十二月二十四日 法官助理韩璐 书记员吴桐