四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1825民初1141号 原告付强，男，汉族，生于1967年8月3日，住四川省天全县。 被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司，住所地天全县始阳镇凤阳大道1号。 法定代表人张家彬。 一般授权委托诉讼代理人罗兰，女，汉族，生于1974年12月16日，住四川省天全县。系该公司员工。 一般授权委托诉讼代理人杨龙，男，汉族，生于1988年6月2日，住四川省天全县。系该公司员工。 原告付强与被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司(以下简称喇叭河水泥公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓泽锦独任审判，2018年11月1日、2018年12月24日公开开庭进行了两次审理。第一次庭审中，原告付强、被告喇叭河水泥公司的委托诉讼代理人罗兰、杨龙到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告付强、被告喇叭河水泥公司的委托诉讼代理人杨龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付强诉称：原告于2010年3月1日起在被告处务工，从事门卫工作，2017年8月调至包装车间做清洁工，2018年3月又调到炉窑做清洁工。因炉窑温度高，原告自身患有高血压，在工作几天后于2018年3月27日提出辞职。因被告未向原告支付经济补偿金，原告于2018年8月20日向天全县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以天劳人仲案（2018）71号裁决书裁决驳回所有仲裁请求。该裁决查明事实不清，严重侵害了原告的合法权益，为此，原告向本院提起诉讼，请求人民法院判决：1、被告支付原告经济补偿金4074.6元×8年＝32596.8元；2,被告向原告出具解除合同的证明书。 为支持自己的主张，原告向本院提交了如下证据： 1、原告身份证复印件1份，拟证明原告诉讼主体资格； 2、天劳人仲案[2018]71号仲裁裁决书及裁决书送达证明,拟证明案涉劳动争议经劳动仲裁； 3、劳动合同书，拟证明原告于2010年3月1日到被告处务工。 被告喇叭河水泥公司辩称：1、原告确系被告员工，被告按月发放工资。其入职时间按合同记录应为2013年1月1日。2、原告在2018年3月27日已自动申请辞职，所以本案不存在被告单方面与原告解除劳动合同的情况，也就不应向原告支付经济补偿金。3、被告已经向其提供了终止(或解除)劳动合同关系证明书及其他材料。原告能否办理失业保险金待遇，应以相关政策为准与被告无关。4、原告工作岗位变动是被告工作安排需要，而且调整岗位后原告收入还有所增加，也发放了相应高温补贴。原告辞职时被告也是进行了极力挽留，但原告还是执意辞职。 为支持自己的主张，被告向本院提交了如下证据： 1、被告营业执照复印件，拟证明被告诉讼主体资格； 2、被告员工离职申请表、离职面谈记录表、离职交接手续表、劳动合同解除通知单、员工离职离岗体检通知、终止（或解除）劳动合同关系证明书，拟证明原告因个人原因自动辞职； 3、被告2017年4月至2018年3月员工工资表复印件，拟证明被告已按月向原告发放工资； 4、劳动合同书复印件，拟证明原告入职时间。 经审理本院确认以下法律事实：原告于2010年3月1日到被告处务工从事门卫工作，2017年年中被告将原告工作岗位调整为清洁工，工作地点为包装车间。2018年3月被告再次将原告工作地点调整至厂区炉窑。原告自称其患有高血压，无法适应高温工作于2018年3月27日向被告提出辞职。 原告提交的辞职申请书载明：“尊敬的领导：我在公司工作时间非常开心，也感谢公司领导对我的关心和照顾，现由于个人原因申请辞职，望领导批准！辞职申请人：付强（捺印）日期2018年3月27日”。该文书除原告签名捺印外，其余内容均为打印件。同日，被告向原告出具《劳动合同解除通知单》载明：付强先生，由于您本人主动申请辞职，公司将于2018年3月27日与您解除劳动合同。付强在劳动合同解除通知的回执单上签名捺印。被告当日还向原告出具了《员工离职离岗体检通知》和《终止（或解除）劳动关系证明书》。亦是同日，原告填报《四川省二郎山喇叭河水泥有限公司离职交接手续表》，办理了离职交接手续。 原告认为被告应向其支付经济补偿金，遂于2018年8月20日向天全县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人（被告）支付申请人（原告）经济补偿金27000元并向申请人（原告）出具解除劳动合同的书面通知，办理失业保险。该委于2018年9月30日作出天劳人仲案[2018]71号裁决书裁决驳回申请人所有仲裁请求。 原告认为该裁决查明事实不清，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告在2018年10月11日收到仲裁裁决书后，于2018年10月16日向本院提起诉讼提出上述诉讼请求。 另查明，1、庭审中，原告自认已收到被告出具的终止（或解除）劳动关系证明书用于办理公积金相关事宜。被告当庭又再向原告出具一份终止（或解除）劳动关系证明书。原告当庭撤回第二项诉讼请求，本院予以准予。 2、劳动合同书载明：（1）原告参加工作时间为2010年3月，入公司时间为2012年10月1日。（2）乙方（原告）同意根据甲方(被告)需要从事生产经营工作及指派办理的其他工作。 3、被告提交的工资表载明：原告工种为包装机、收尘巡检工，其2017年4月至2018年3月原告每月应发工资（含个人承担的社会保险及住房公积金）为2929元、2813元、2638元、2475.7元、2423.58元、2397.52元、2936.49元、2384.49元、2527.82元、2794元、2410.55元、2224.30元。依此计算原告离职前12个月的平均工资为2579.54元。 上述事实有当事人陈述，身份证复印件、仲裁裁决书、裁决书送达证明、营业执照复印件、员工离职申请表、离职面谈记录表、离职交接手续表、劳动合同解除通知单、员工离职离岗体检通知、终止（或解除）劳动合同关系证明书、工资表复印件、劳动合同书复印件等证据在案佐证并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案核心争议焦点在于原告辞职是否非因本人意愿。对此，被告在原告工作期间对原告工作岗位进行了调整，尤其是被告在原告离职前将其调整到高温环境进行工作，改变了劳动条件。致原告非因本人意愿提出辞职。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”之规定。原告有权按前述规定提出解除劳动合同并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。对原告提出要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定予以计算。经计算，被告应支付原告经济补偿金2579.54元/月ⅹ8月（2010年3月至2018年3月）=20636.32元。庭审调解中，因一方当事人不同意调解，致本案调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付强因解除劳动合同的经济补偿金人民币20636.32元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  邓泽锦 二〇一八年十二月二十七日 书记员  高玉丹 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。