沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0103民初13243号原告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞，系该公司法务。委托诉讼代理人：李硕，系该公司员工。被告：黄志刚。委托诉讼代理人：左沣静，系辽宁爱奉律师事务所律师。被告：沈阳乐天生态农业科技有限公司，住所地辽宁省法库县秀水河子镇秀水河子村。法定代表人：杨凯，系该公司总经理。委托诉讼代理人：于春宇，系该公司法务。原告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告黄志刚、沈阳乐天生态农业科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人周瑞、李硕，被告黄志刚委托诉讼代理人左沣静、被告沈阳乐天生态农业科技有限公司委托诉讼代理人于春宇均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告中智沈阳经济技术合作有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告与被告黄志刚不存在劳动关系且无需支付被告一次性伤残就业补助金6万；2、请求判令被告黄志刚与沈阳乐天生态农业科技有限公司存在劳动关系；3、请求判令由沈阳乐天生态农业科技有限公司向黄志刚支付一次性工伤就业补助金6万。事实与理由：原告与黄志刚不存在劳动关系，没有支付一次性工伤就业补助金的义务。原告与被告沈阳乐天生态农业科技有限公司于2016年9月6日签订的《人事代理合同》，根据该合同约定原告受被告沈阳乐天生态农业科技有限公司委托为其员工代发工资代缴工伤保险。且该合同明确约定项下员工劳动关系隶属于被告沈阳乐天生态农业科技有限公司，因此仲裁委员会将黄志刚一次性工伤就业补助金的支付义务裁决原告承担是不符合事实，也没有法律依据的，请求法院给予公正的判决。被告黄志刚辩称，不同意原告的请求，被告黄志刚与原告存在劳动关系，原告是被告沈阳乐天生态农业科技有限公司的派遣单位，被告沈阳乐天生态农业科技有限公司是用工单位，被告黄志刚在工作期间原告为被告黄志刚交纳了工伤保险，发放工资，在被告黄志刚受伤后为被告黄志刚申请工伤认定，且在伤残等级鉴定后向工伤保险部门申报了工伤待遇，以上的事实在仲裁裁决书中均予以认定，根据相关的法律规定，原告作为劳务派遣单位应向被告黄志刚承担工伤责任。被告沈阳乐天生态农业科技有限公司辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。不同意原告的诉讼请求，本公司与原告有二份合同，仅将双方的合同关系认定为人事代理关系不予认同，且工伤认定书等均是以原告作为用工单位进行的，且原告对于工伤认定也没有提出异议，原告应承担相应的赔偿义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。鉴于被告黄志刚、沈阳乐天生态农业科技有限公司对于原告提供的仲裁裁决书，原告对于被告黄志刚提供的工伤认定资料等证据均没有异议，故，对于上述证据，本院予以确认并在卷佐证。虽被告黄志刚对于原告提供的三份人事代理合同（包含附录）的真实性提出异议，但上述合同系原告与被告沈阳乐天生态农业科技有限公司之间签订的，现被告沈阳乐天生态农业科技有限公司对于三份人事代理合同的真实性没有异议，故，对于三份人事代理合同的真实性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月10日，被告黄志刚与原告签订合同，内容约定：原告派遣被告黄志刚到沈阳乐天生态农业科技有限公司工作，担任生产经理，工作地点为法库县，工作内容为生产管理等工作，合同期限为2年，自2016年5月10日起至2018年5月9日，派遣期限为2年，自2016年5月10日起至2018年5月9日，原告每月15日前以货币或转账形式支付被告黄志刚工资，工资由被派遣单位通过原告、被告黄志刚协商确定，被告黄志刚的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对被告黄志刚的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。2016年8月18日，被告黄志刚在陪同领导排查青贮作物工作后在返回作业区的途中，在加工厂门前与案外人潘洪甫驾驶的重型货车发生交通事故，后紧急送往法库县中心医院救治。沈阳市法库县公安局交通警察大队认定潘洪甫负此事故的全部责任，黄志刚无责任。事故发生后，原告中智沈阳经济技术合作有限公司作为申请人于2016年9月5日向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2016年9月10日出具沈人社工认字[2016]第1767号《认定工伤决定书》，认定被告黄志刚所受到的事故伤害为工伤。2014年4月、2016年9月6日、2017年3月1日，原告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告沈阳乐天生态农业科技有限公司分别签订《人事代理合同》各一份，其中，原告中智沈阳经济技术合作有限公司作为“乙方”，被告沈阳乐天生态农业科技有限公司作为“甲方”。合同约定由原告中智沈阳经济技术合作有限公司向被告沈阳乐天生态农业科技有限公司提供人事代理服务，原告根据有关规定，在被告沈阳乐天生态农业科技有限公司指定的城市为被告沈阳乐天生态农业科技有限公司员工办理中国政府规定的社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金；原告为被告沈阳乐天生态农业科技有限公司员工代发工资、代缴个人所得税，负责人事档案管理……其中，合同附件代理人员名单中包括被告黄志刚，职位为生产经理，并约定本代理人员名单中的员工劳动关系或劳务关系隶属于甲方。2016年9月19日，2016年10月14日、2016年11月21日、2016年12月16日、2017年1月17日、2017年3月9日、2017年3月20日、2017年4月25日、2015年5月19日，原告的银行账户转入工资金额为4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4459.50元、4705.11元；2017年6月29日、2017年7月19日、2017年9月6日，原告中智沈阳经济技术合作有限公司向被告黄志刚的银行账户分别转款4459.5元、4684.4元、4459.50元。2017年9月，被告黄志刚提出解除劳动合同关系，解除劳动劳动合同前12个月的平均工资为4787.75元。被告黄志刚曾以要求原告中智沈阳经济技术合作有限公司支付一次性工伤医疗补助金49043.7元、伤残就业补助金60000元为由，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2018年8月1日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字[2018]第249号仲裁裁决书，裁决：1、中智沈阳经济技术合作有限公司向黄志刚支付一次性伤残就业补助金60000元（5000元/月×12个月）；2、一次性医疗补助金领取手续由中智沈阳经济技术合作有限公司办理。同时，该委查明2017年2月23日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤致残程度鉴定为伤残九级。在本案审理过程中，被告黄志刚陈述其受伤前工资标准为5000元/月，被告沈阳乐天生态农业科技有限公司对此没有异议，原告中智沈阳经济技术合作有限公司陈述不清楚被告黄志刚受伤前工资标准。原告中智沈阳经济技术合作有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，原告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告黄志刚于2016年5月10日签订的合同以及原告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告沈阳乐天生态农业科技有限公司分别于2014年4月、2016年9月6日、2017年3月1日签订的三份《人事代理合同》均系各方当事人的真实意思表示，合同内容不违法法律、行政法规的强制性规定，合法有效。同时，案涉《人事代理合同》中明确约定由原告中智沈阳经济技术合作有限公司为被告黄志刚缴纳工伤保险。在被告黄志刚受伤后，亦由原告中智沈阳经济技术合作有限公司为其申请工伤认定，且在伤残等级鉴定之后，原告又向工伤保险部门申报了工伤待遇。由此可见，原告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告黄志刚签订劳动合同并将被告黄志刚派遣至被告沈阳乐天生态农业科技有限公司处工作，被告黄志刚与原告中智沈阳经济技术合作有限公司建立劳动关系，原告中智沈阳经济技术合作有限公司系用人单位，被告沈阳乐天生态农业科技有限公司系用工单位。故，对于原告主张其与被告黄志刚之间不存在劳动合同关系的意见，本院不予采信。关于一次性伤残就业补助金的具体数额问题。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十九条的规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的本人平均工资作比较，采用就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”本案中，被告黄志刚于2016年8月18日受伤，并主张其受伤前12个月的平均工资为5000元，被告沈阳乐天生态农业科技有限公司对此没有异议，虽原告中智沈阳经济技术合作有限公司对于上述标准表示不清楚，但并未提供相关证据予以反驳，原告对此应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定原告受伤前12个月的平均工资为5000元。原告于2017年9月离职，其离职前12个月的平均工资为4787.75元。经比较，本院认定应按照受伤前12个月的平均工资5000元作为计发基数。现被告黄志刚的伤残等级为九级，故，原告应给付被告黄志刚一次性伤残就业补助金为60000元（5000元/月×12个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告中智沈阳经济技术合作有限公司的诉讼请求；二、原告中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告黄志刚支付一次性伤残就业补助金60000元。案件受理费10元，由原告中智沈阳经济技术合作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  陈 良人民陪审员  王可然二〇一八年十二月十八日书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十九条规定：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。