河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0702民初1823号原告：裴明喜，男，汉族，1978年8月7日出生，住所地延津县石婆固乡塔二村013号。被告：河南恒力起重机械有限公司，住所地河南新乡工业园区。法定代表人：袁建新，总经理。委托代理人：殷宝臣，该公司员工，特别授权。委托代理人：马莉莉，北京市金台律师事务所律师，特别授权。原告裴明喜诉被告河南恒力起重机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告裴明喜、被告河南恒力起重机械有限公司的委托代理人殷宝臣、马莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴明喜向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告拖欠工资43500元，并支付拖欠工资经济补偿金10875元；2.要求被告支付原告从2014年7月至2016年10月加班工资83356元；3.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金合计17500元；4.要求被告支付原告养老保险18344元。庭审中，原告增加诉讼请求：第3项诉讼请求增加了赔偿金35000元，第5项诉讼请求增加了年休假补偿金6436元。事实与理由：新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月23日所作的新劳人仲案字（2017）第239号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决支付拖欠工资29239元是错误的。2016年春节前工资支付到2015年11月，也就是说2016年3月以前原告的生活借款是2015年11月以前的（含当月的），原告的生活借款从2016年3月（2016年春节以后）至2016年11月是33500元，原告从2015年12月至2016年10月总出勤天数为289.5天，每月都超出法定工资天数（21.75天/月），在此期间应得工资为7000元/月×11=77000元，应得工资减去生活借款为拖欠工资即77000元－33500元=43500元，根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即拖欠工资的经济补偿金：43500元×25%=10875元。二、要求被告支付原告从2014年7月至2016年10月加班工资83356元。原告从2014年7月至2014年12月总出勤天数为160.5天，超出法定工作天数160.5－（21.75天/月×5=130.5）=30天，原告从2015年1月至2015年12月总出勤天数为319天，超出法定工作天数319－（21.75天/月×12=261）=58天，原告从2016年1月至2016年10月总出勤天数为259天，超出法定工作天数259－（21.75天/月×10=217.5）=41.5天，因此，原告从2014年7月至2016年10月超出法定工作的总天数为129.5天，即原告的加班工资为7000元/月÷21.75×200%×129.5天=83356元。三、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金合计17500元。四、要求被告支付原告养老保险18344元。原告于2014年6月与被告建立劳动关系，在技术部从事设计工作，于2014年6月25日签订劳动合同，合同还约定被告为原告缴纳养老、医疗、失业保险，可直到原告被迫停止工作时，被告也未为原告缴纳养老、医疗、失业保险。2016年11月原告自己补缴了在被告工作期间的养老保险18344元。五、原告与被告建立劳动关系至2016年11月，原告每年都申请休年休假均未批准，被告也未支付申请人年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。（至2016年11月原告已工作17年）（7000÷21.75×200%×10天=6436元）。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正判决。被告河南恒力起重机械有限公司辩称，原告所述无事实和法律依据，请求依法驳回：1.被告不欠原告的工资，拖欠工资的补偿金更无从谈起，原告自2015年12月至2016年10月借支工资72800元，从原告申请仲裁到原告起诉中拖欠工资数额300元的变化可见原告对其原认事实刻意隐瞒否认。2.原告不存在加班，不应支付其加班工资，并且已经年休假了，要求年休假工资无依据。3.原告辞职情况，不符合我国劳动合同法规定的应当支付解除合同经济补偿金的情况，更不应支付其赔偿金，因为原告未解除劳动合同，就与他方建立劳动合同关系，且被告即不欠其工资，原告也自认因为是其原因不能缴纳社会保险。4.原告要求被告支付其养老保险18344元缺乏法律依据，不属于法院受理范围。原告裴明喜为证明其主张向本院提交的证据为：第一组证据：1.出示考勤表十三份，为了证明我的实际出勤天数，这是真实的考勤表。2.出示火车票复印件及报销凭证16份，为了证明这组证据和考勤表相对应。3.韩海磊出示的证明一份，证明日常上班时间为6天/周，有时星期天被安排加班；第二组证据：1.提供微信照片中，为了证明可以推断出来原来被告在仲裁提供的考勤与事实不符，微信是和殷主任的聊天，也可以证明被告没有给年休假工资。微信记录并同时出示手机的信息；第三组证据：原告与殷主任的2018年2月5日通话录音一份；第四组证据：新乡市起重运输机械厂有限公司文件一份。被告河南恒力起重机械有限公司向本院提交的证据为：第一组证据：转账凭证、借据等共计25页，为证明原告从2015年12月至2016年10月30日向被告借款（转账）标有支工资的共计17笔合计43800元，向被告借款（转账）未标支工资的共4笔合计29000元，两项共计72800元，原告以借款的形式支取工资共计72800元。第二组证据：2014年7月至2016年10月出勤记录多页，证明原告裴明喜不存在休息日加班的情况，并且已经年休假了。原告提出的要求加班工资和年休假工资无依据，应驳回。由于原告并非全勤，进一步证明被告不存在欠原告工资的情况，相反还多借支给原告部分工资。第三组证据：裴明喜提交的辞（离）职表一份，证明原告2016年10月31日依据我国《劳动合同法》第三十七条的规定向被告提出辞职，被告依法不需要支付解除劳动合同经济补偿金。因被告的申请本院调取证据：证明原告2016年11月1日与河南省大方重型机器有限公司签订的《劳动合同书》、河南省大方重型机器有限公司出具的“工作证明”以及长垣县社会保险事业管理局和长垣县社会医疗保险中心查询的原告养老医疗保险缴费情况。经庭审质证，原、被告双方对本院调取的证据均未提出异议，本院予以认定；对原、被告提交的证据，双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据结合庭审中双方当事人的陈述及确认的证据认定案件事实如下：2014年6月25日原、被告双方签订劳动合同，原告的岗位为设计工作。2016年11月2日原告以被告未给其缴纳社会保险及拖欠其约六个月的工资为由，向被告提出辞（离）职，但被告未与原告形成书面解除劳动合同关系的文书。原告2017年10月16日的仲裁申请书中称其2016年11月2日停止工作。原告在与被告停止工作前于2016年11月1日与河南省大方重型机器有限公司签订了劳动合同。另查明，1、原告与被告签订劳动合同之前，在新乡市起重运输机械厂有限公司工作，与该公司存在劳动关系。2、根据本院调取的社保部门的登记信息显示：原告在2005年9月至2006年9月的“基本养老保险”交纳单位登记在河南恒升起重股份有限公司名下，2012年10月至2016年12月的“基本养老保险”交纳单位登记在新乡市起重运输机械厂有限公司名下，2016年12月至2018年7月的“基本养老保险”、“基本医疗保险”交纳单位均登记在河南省大方重型机器有限公司名下。3、被告提交的证据证明原告从2015年12月至2016年10月期间以借款的方式共计向被告借资72800元以支取工资，为此原告称借资是因出差，但原告出示的车票及的时间以及费用数额均与借款数额与借款时间不相符，出示的报销单据及其他证明均为复印件。原告要求被告支付其加班费及支付其年休假工资和支付其赔偿金35000元，但均未向本院出示相关证据。4、原告要求养老保险费用，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”针对原告的各项诉讼请求：一、原告主张被告拖欠工资43500元，通过庭审查实原告向被告的借款共计72800元，已超过原告主张的工资数额，原告称借支的款项其中包含出差借款，但原告提交的证据材料均为复印件，另原告出示的车票时间及票据显示费用数额也与借款时间与数额不符。故原告的该项请求缺乏事实依据和证据的支持，且原告提交的复印件材料不足以否定被告提交的证据，故对原告要求被告支付拖欠工资43500元、并支付拖欠工资经济补偿金10875元的请求，本院不予支持；二、原告主张从2014年7月至2016年10月加班工资83356元，对该请求原告并未提供有效证据证明其主张，故对该项诉讼请求，本院亦不予支持；三、原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金17500元、并支付赔偿金35000元，通过庭审查明的情况，提出解除劳动合同的不是用人单位而是原告自己，其理由是“被告拖欠工资、未给原告缴纳社会保险”，对此理由上述已经进行了阐述，原告向被告的借资已经大于其所称的拖欠工资数额，在此不再论述，对因欠社保的问题，根据本院调取的相关证据，也不能证明原告的主张，因此原告单方解除合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》可以进行经济补偿和支付赔偿的规定，故对原告的此项请求不予支持；四、关于原告要求被告支付其社保费的请求，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，不属于法院审理范围，故不再进行处理；五、原告主张被告支付2016年年休假工资6436元，对此原告也未向本院出示相关证据证明其主张，故原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告裴明喜的诉讼请求。案件受理费10元，由裴明喜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向新乡市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院审查，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张 健审 判 员  王 峰人民陪审员  王顺平二〇一八年十二月十日书 记 员  王彦智