成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0107民初6218号 原告：成都友豪百利玛商场管理有限公司，住所成都市武侯区武科东2路2号。 法定代表人：雷体伏，执行董事。 委托诉讼代理人：彭波，四川德波律师事务所律师。 被告：曾中福，男，1973年5月25日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：范旭剑，男，1964年3月12日出生，汉族，住成都市武侯区。 原告成都友豪百利玛商场管理有限公司（以下简称百利玛公司）与被告曾中福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百利玛公司的委托诉讼代理人彭波、被告曾中福及其委托诉讼代理人范旭剑到庭参加诉讼。后因在审理过程中,发现本案不宜适用简易程序，本案依法转为普通程序，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百利玛公司的委托诉讼代理人彭波、被告曾中福的委托诉讼代理人范旭剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百利玛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金24360元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金40298.2元、停工留薪期工资8340元、住院护理费320元、住院期间伙食补助费64元、鉴定费459元。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告双方不存在劳动关系，责任主体应当是成都友邦豪生酒店管理有限公司。被告受伤应当按照民事雇佣法律关系而非“工伤”来处理。 被告曾中福辩称，被告于2011年8月17日入职原告，岗位为木工，工作月平均工资为3480元。被告于2011年9月5日受伤，并被认定为工伤，其伤残等级被鉴定为十级，被告应当承担工伤保险责任。 本院经审理认定事实如下：被告曾中福于2011年8月17日入职被告百利玛公司，岗位为木工。被告于2011年9月5日在工作中不慎受伤，当日，被送往四川奥斯迪康骨医院治疗，诊断为“右第3跖骨开放骨折”。被告于2011年9月9日出院，共住院4天，原告支付了全部医疗费，并支付被告生活费2100元。被告受伤后未再到原告处上班。工作期间，原告未为被告购买社会保险。双方因是否存在劳动关系发生争议，被告向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年2月20日作出成武劳人仲裁字（2012）第16号仲裁裁决书，裁决：原被告存在劳动关系，原告不服，向本院提起诉讼，本院于2012年6月4日作出（2012）武侯民初字第1469号民事判决书，确认原被告存在劳动关系。原告不服，上诉至四川省成都市中级人民法院，该院于2012年作出（2012）成民终字第5749号民事裁定书，撤销本院作出（2012）武侯民初字第1469号民事判决书，发回本院重审，重审期间，百利玛公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院作出（2013）武侯民初字第1257号民事裁定书，该案按撤诉处理。2013年3月27日，曾中福向成都市人力资源和社会保障局申请认定其2011年9月5日所受伤害为工伤。该局于2014年1月2日作出（2014）04-28号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。百利玛公司不服，向本院提起行政诉讼，本院于2015年4月8日作出判决，维持了（2014）04-28号《认定工伤决定书》，百利玛公司不服，提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2015年11月30日作出（2015）成行终字第861号行政裁定，该案按撤诉处理，各方当事人按一审判决处理。2014年4月3日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾中福伤情为伤残拾级。曾中福垫付了鉴定费。 2016年，曾中福向成都市武侯区劳动人事争议委员会申请仲裁，请求裁决:1.解除双方劳动关系；2.百利玛公司支付曾中福二倍工资38280元；3.百利玛公司支付曾中福经济补偿金8700元；4.百利玛公司支付曾中福工伤待遇款共计107961.30元（一次性伤残补助金24360元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金40298.30元、停工留薪期工资41760元、住院护理费320元、交通费400元、住院期间伙食补助费64元、鉴定费759元）。5.百利玛公司为曾中福补交2011年8月17日至2014年5月期间的社会保险及其承担相应的滞纳金和利息。该委于2016年10月31日作出成武劳人仲裁字（2016）第274号仲裁裁决：1.百利玛公司支付曾中福一次性伤残补助金24360元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金40298.30元、停工留薪期工资8340元、住院期间护理费320元、住院期间伙食补助费64元、鉴定费459元；2.双方劳动关系解除，3.驳回曾中福的其他仲裁请求。百利玛公司不服，向本院提起诉讼。本案审理过程中，百利玛公司申请复查鉴定，根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，本院予以准许。2018年3月1日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字[2017]6789号《鉴定结论书》（复查鉴定）载明，曾中福工伤致残程度拾级。百利玛公司不服，申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2018年10月16日作出四川省劳鉴2018年再243号《再次鉴定结论书》载明，曾中福为被告伤残等级为伤残拾级，该鉴定结论为最终结论。同时，该委就该《再次鉴定结论书》进行送达，百利玛公司于2018年11月9日收到该《再次鉴定结论书》。 上述事实，有民事判决书、行政判决书、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力再次鉴定结论书》、EMS邮单、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于解除双方劳动关系、二倍工资、经济补偿金，仲裁裁决已作出了处理，原被告双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，原被告双方劳动关系解除；原告不支付被告二倍工资38280元、经济补偿金8700元。 关于补交社会保险及其承担相应的滞纳金和利息，因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故，本院不予处理。 关于工伤保险待遇款。被告所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会及四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告作为用人单位未依法为被告购买工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由原告承担工伤保险待遇支付责任。虽然原告认为双方不存在劳动关系，被告受伤应当按照民事雇佣法律关系而非“工伤”来处理，但根据法院的生效判决，原被告之间存在劳动关系且被告所受伤害被认定为工伤，原告提供的结算单及网上银行电子回单不足以证明其主张，因此，对原告的上述主张本院不予支持。 关于一次性伤残补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资”，因被告工作不满一月即受伤，原被告双方均未能提供证据证明其工资标准，本院参照其受伤时上一年度即2010年度四川省建筑行业职工平均工资21538元的标准作为被告工伤待遇的核算标准，原告应当支付被告一次性伤残补助金12563.83元（21538元/年÷12个月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月……”之规定，参照双方劳动关系解除的上一年度即2010年成都市职工平均工资2543元/月，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金为10172元（2543元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为15258元（2543元/月×6个月）。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告伤情，确认其停工留薪期为3个月。因此，被告应获得的停工留薪期工资应为5384.5元（21538元/年÷12个月×3个月）。 关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，结合被告的住院天数4天，参照本地住院伙食补助标准每天16元，原告应支付被告住院伙食补助费64元（16元/天×4天）。 关于住院期间的护理费，参照本地护工的一般收入标准，结合被告住院50天的护理期限，原告应支付被告住院期间护理费320元（80元/天×4天）。 关于鉴定检查费。根据被告所举票据，本院确认本案诉讼前产生鉴定检查费为459元。 关于交通费400元，仲裁裁决已作出处理，双方均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，原告不支付被告交通费400元。 综上所述，原告应当支付被告工伤保险待遇款共计44221.33元（一次性伤残补助金12563.83元+一次性工伤医疗补助金10172元+一次性伤残就业补助金15258元+停工留薪期工资5384.5元+住院护理费320元+住院期间伙食补助费64元+鉴定费459元），但扣除原告已支付的2100元，原告还应当支付被告工伤保险待遇款共计42121.33元。 据此，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告成都友豪百利玛商场管理有限公司与被告曾中福劳动关系解除； 二、原告成都友豪百利玛商场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾中福工伤保险待遇款共计42121.33元； 三、原告成都友豪百利玛商场管理有限公司不支付被告曾中福二倍工资38280元、经济补偿金8700元； 四、驳回原告成都友豪百利玛商场管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都友豪百利玛商场管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  唐楠栋 人民陪审员  薛 峰 人民陪审员  王玉兰 二〇一八年十二月五日 书 记 员  傅 奕