山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初2233号 原告：中信银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市**香港中路**。 负责人：杨威，行长。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 被告：邵莉，女，1977年6月2日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 原告中信银行股份有限公司青岛分行（以下简称中信银行青岛分行）与被告邵莉劳动争议纠纷一案，原告中信银行青岛分行不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第38号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人周方正，被告委托诉讼代理人戴志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中信银行青岛分行向本院提出诉讼请求：1.确认中信银行青岛分行与邵莉于2004年2月1日至2017年10月10日期间不存在劳动关系；2.中信银行青岛分行不予支付邵莉解除劳动合同经济补偿18100元；3.本案诉讼费用由邵莉承担。事实与理由：邵莉于1998年11月入职中信银行青岛分行处工作，正常工作至2004年2月，此后邵莉无故不到岗。2004年2月至2017年10月10日期间，中信银行青岛分行未给邵莉安排工作、支付工资，邵莉既未向中信银行青岛分行提供过劳动，亦不受中信银行青岛分行处规章制度的约束，在此期间，双方从事实上形成“长期两不找”状态，且在此种状态持续长达十余年期间，邵莉从未主张或表达过回岗工作的意愿，双方之间的劳动关系已失去存在的基础，因此中信银行青岛分行与邵莉于2004年2月至2017年10月10日期间不存在劳动关系。退一步讲，即使双方于2004年2月至2017年10月10日期间存在劳动合同关系，双方也是“长期两不找”状态或劳动合同中止履行状态。综上，中信银行青岛分行无为邵莉缴纳社会保险的义务，邵莉以中信银行青岛分行未为其缴纳社会保险为由申请解除劳动合同无事实和法律依据。现中信银行青岛分行为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 邵莉辩称，中信银行青岛分行的诉讼请求无事实及法律依据，双方劳动关系一直存续至2017年10月10日。2003年7月，邵莉经中信银行青岛分行同意出国学习，中信银行青岛分行为留住邵莉，特意提出保留其劳动关系，社会保险缴纳至2004年9月，中信银行青岛分行未办理解除劳动合同手续，亦未通知邵莉，邵莉因缴纳社会保险问题多次交涉，被迫于2017年10月10日以未缴纳社会保险为由提出解除与中信银行青岛分行的劳动关系，并要求支付经济补偿。另劳动合同中止应当由双方当事人书面协商一致，本案未经协商，中信银行青岛分行无权单方中止劳动关系。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 邵莉自1998年入职中信银行青岛分行处工作，双方未签订书面劳动合同。2004年2月，邵莉自费至澳大利亚留学，此后未再向中信银行青岛分行提供劳动。中信银行青岛分行为邵莉缴纳1998年1月至2004年9月期间的养老保险，并支付邵莉工资至2004年3月。 2017年10月10日，邵莉向中信银行青岛分行邮寄送达《申请解除劳动合同书》，以中信银行青岛分行未为其缴纳社会保险为由，申请解除劳动合同。 后，邵莉向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认邵莉与中信银行青岛分行于1998年1月至2017年10月10日期间存在劳动关系；2.中信银行青岛分行办理档案和社会保险转移手续；3.中信银行青岛分行支付解除劳动合同经济补偿97580元。2018年2月14日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第38号裁决书，裁决：1.确认邵莉与中信银行青岛分行自1998年1月1日至2017年10月10日期间存在劳动关系；2.中信银行青岛分行支付邵莉解除劳动合同经济补偿18100元；3.中信银行青岛分行为邵莉办理档案和社会保险转移手续；4.驳回邵莉的其他仲裁请求。现中信银行青岛分行不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 邵莉提供《工作及收入证明》、《保留职位批准证明函》（英文版）及翻译件各一份，主张其出国留学后，中信银行青岛分行承诺为其保留职务，双方劳动关系并未解除。该二份证明的落款日期为2003年9月24日，均加盖中信实业银行青岛分行公章；《保留职位批准证明函》载明“邵莉现在我行国际贸易部工作，申请到澳大利亚学习，考虑到未来我行对此类业务人才的需求，我行同意批准邵莉出国自费留学，保留她在我行的国际贸易部门的职位，等待她回国后继续回到原岗位工作”。中信银行青岛分行对该宗证据的真实性和证明事项均提出异议，称邵莉自2004年至今从未提供劳动，也未履行作为劳动者应尽的义务，其仅承诺保留职位，待其回国后再回原岗位工作，至今双方互不履行劳动合同义务多年，事实上双方已不存在劳动合同关系，中信银行青岛分行也不具有为其缴纳社会保险费的义务。本院认为，该二份证明均加盖中信银行青岛分行处公章，中信银行青岛分行虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该二份证明的真实性，本院予以确认，但根据该二份证明的落款日期及载明的内容来看，该二份证明应为邵莉办理出国手续时中信银行青岛分行为其出具，并不能证明双方劳动关系仍然存续，故该宗证据的证明效力本院不予采信。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案双方当事人争议的主要焦点为劳动关系存续期间的确定。中信银行青岛分行虽诉称邵莉于1998年11月入职并正常工作至2004年2月，此后双方并不存在劳动关系，但根据中信银行青岛分行为邵莉缴纳社会保险的情况，可以证明中信银行青岛分行与邵莉于1998年1月至2004年9月期间存在劳动关系。 根据法律规定，劳动关系的成立应具备以下几个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，中信银行青岛分行及邵莉均未提交书面劳动合同证明双方存在劳动合同关系，且庭审亦已查明，邵莉自2004年2月起自费至澳大利亚留学，此后在长达十年之久一直未向中信银行青岛分行提供劳动，不再受中信银行青岛分行的劳动管理，中信银行青岛分行亦未支付其工资，双方之间已不具备确立劳动关系的属性特征。故邵莉主张双方于2004年10月至2017年10月期间存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据前述认定，本院确认邵莉与中信银行青岛分行于1998年1月至2004年9月期间存在劳动关系，中信银行青岛分行主张双方于2004年2月1日至2017年10月10日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。因双方自2004年10月起并不存在劳动关系，故邵莉以中信银行青岛分行未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿，于法无据，本院不予支持，中信银行青岛分行主张不支付邵莉解除劳动合同的经济补偿18100元的诉讼请求，本院予以支持。 仲裁裁决中信银行青岛分行为邵莉办理档案和社会保险转移手续，中信银行青岛分行、邵莉均未提起诉讼，对此本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 一、确认邵莉与中信银行股份有限公司青岛分行于1998年1月至2004年9月期间存在劳动关系； 二、中信银行股份有限公司青岛分行于本判决生效之日起十日内为邵莉办理档案和社会保险转移手续； 三、驳回邵莉要求中信银行股份有限公司青岛分行支付解除劳动合同经济补偿的请求； 四、驳回中信银行股份有限公司青岛分行的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由中信银行股份有限公司青岛分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  张严之 人民陪审员  管家才 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  吕 斌