黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0123民初2283号原告：林凤祥，男，1982年4月12日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司驾驶员，现住黑龙江省依兰县，被告：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地：黑龙江省依兰县达连河镇，统一社会信用代码：91230123799269958C。法定代表人：李雪飞，职务：总经理。委托代理人：王脉连，男，1968年11月15日出生，汉族，中煤黑龙江煤炭化工(集团)有限公司部门主管，现住黑龙江省依兰县，委托代理人：潘大朋，男，1981年7月1日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司部门副经理，现住黑龙江省依兰县，原告林凤祥与被告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林凤祥、被告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司（以下简称中煤矿业公司）的委托诉讼代理人王脉连、潘大朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林凤祥向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告给付原告2012年至2015年双休日工资88,733.00元；二、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告是被告的职工，在被告单位从事驾驶员工作。自2012年以来，被告没有为原告安排双休日休息，也没有向原告支付双休日的加班工资。原告于2017年5月将被告诉至法院，诉请被告支付2012年至2015年双休日的加班工资报酬，但法院以原告未申请劳动仲裁为由驳回了该诉请。原告又于2018年9月4日以被告未支付2012年至2015年双休日工资向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依兰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日出具了《不予受理通知书》。现原告依据《中华人民共和国劳动法》相关规定提起诉讼。中煤矿业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、诉讼时效已过。原告诉称其在2018年9月向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付2012—2015年的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告申请仲裁时效期间已超过规定的一年时限，诉讼时效已过。2、计件工资内已包含加班工资。2011年答辩人进行薪酬体制改革，特聘请哈尔滨问鼎管理顾问有限责任公司为答辩人制定人事薪酬方案，对计件工人给予了充分的考虑，在核定生产单元计件工资总额预算中，充分考虑了生产作业岗位综合工时制运行的特点，各岗位计件工资与生产产量直接挂钩，在计件工资单价和考核发放办法中已经包含了一定时期可能产生的加班工资部分。原告为答辩人的运输车司机，为计件工人，单班作业，答辩人在计件工资单价中已充分考虑了加班工资，因此，答辩人也不再额外认定和支付计件工资岗位的加班工资。3、被答辩人已得到休息。答辩人的运输车辆出车率为70%左右，计每台车辆一个月也只能正常运行21天左右，答辩人车辆运行实行单班作业，每人一台车辆，车辆发生故障或者保养，原告可以休息。答辩人是生产单位，为了保障中煤龙化哈尔滨煤化工公司生产用煤，每天都需要运送煤炭，不能安排计件工人在周六、周日正常休息，只能实行串休或补休，在运输车辆出现故障或者保养的时候休息。综合计算，每月都能有十天左右的休息时间，个别的人员休息时间会更长。4、答辩人无须支付双休日加班工资。因原告通过串休已经获得休息，依据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，只有答辩人在休息日安排原告工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。原告已经串休，获得休息的时间，因此答辩人无须额外支付加班工资。另《劳动法》第36条和第38条的规定，用人单位必须保障劳动者每周1天的休息，平均每周工作时间不超过44小时，因此用人单位可以安排劳动者每周工作五天半，原告请求的双休日天数与法律规定的不符。5、待件期间答辩人已支付待件工资。因生产作业地处高寒地区，生产作业对车辆影响较大，一般三、四年就需要车辆更换。答辩人的运输车辆更新不及时，车辆故障率较高，计件工人依据工作量获得工资报酬，没有工作量就没有报酬，不管是正常工作日还是节假日都是如此。答辩人充分考虑职工的利益，因待件时间过长会导致工人收入降低，在待件期间给付待件工资，确保工人的收入不会因车辆待件时间过长出现明显降低。6、车辆运行记录已灭失。2017年10月运输区办公楼因发生火灾，车辆运行记录等材料均被烧毁。车辆运行记录记载每台运输车辆每天运行情况，真实反映计件工人出勤及每天工作量，也是支付给原告工资的原始依据。综上所述，原告作为答辩人的计件工人，计件工资单价已经充分考虑了加班工资，原告再要求额外支付加班工资没有事实和法律依据。请求依兰县人民法院在查明事实后，秉公执法，维护企业合法权益，驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。案件受理费由原告承担。本院开庭审理过程中，原告林凤祥、被告中煤矿业公司为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。原告林凤祥向法院提交如下证据并当庭举示：证据一、依兰县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书（依劳人仲不字2018第20号）及仲裁申请书，拟证明：原告已经完成劳动争议案件仲裁前置程序。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但辩称依兰县劳动人事争议仲裁委没有通知被告出庭参与仲裁，剥夺了被告主张仲裁时效的权利。证据二、原告与被告签订的《中煤龙化哈尔滨矿业有限公司劳动合同》，拟证明：被告没有按照合同约定为原告支付加班报酬，没有履行合同约定的内容，证明被告是主观逃避法律的制裁。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。证据三、矿业运输公司出具的《证明》一份，拟证明：2013年8月31日之前的签到簿找不到了。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但辩称企业保存相关资料一般不低于二年，2008年至2013年的签到簿已经销毁。证据四、2013年9月至2015年12月签到簿，拟证明：原告在法定节假日、双休日每月上班、加班的真实情况，原告每日上班的第一项工作就是手写实名签到制，只能在本月份相对应的空格内签上当天本人的姓名，被告方人力资源部门每日不定期抽检签到簿的签到情况，每月上报被告人力资源部门归档保存。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为签到簿每月一次形成，实际情况不是按天签到。辩称计件工人以工作量作为考核工资的标准计算，不以签到簿为准。证据五、2014年至2015年报工单，拟证明：该证据为被告填写上报，报工单的天数与签到簿的每月原告工作签到的天数不相符，说明被告没有如实上报原告的真实工作劳动信息，严重违规，侵害劳动者的合法权益。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，计件工人以工作量作为考核工资的标准计算，不以签到簿、报工单为准。证据六、2010年7月至2015年12月的工资明细表，拟证明：根据劳动法规定，双休日、节假日工资报酬应在工资明细表中体现，而工资表中每年每月的加班天数或是加班工资栏目中全是空白，说明被告多年来从未支付原告法定应得的加班劳动报酬。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，计件职工工资表与日勤工资工资表在加班体现有不同，计件工人采用单价作为计件工资的核算标准，被告在计算单价时已充分考虑到节假日、双休日工作的单价价格，单价中已包含了加班工资。证据七、书面材料二页（录音的主要内容），拟证明：原告在2013年不间断的找双休日、节假日的加班工资，其中录音第四段内容记录，因找此事，矿业公司强行将原告、初晓峰、刘栋调离原工作岗位，压制原告等人，打击报复。经质证，被告对该证据的真实性及证明的问题均有异议，认为该证据不是原始载体，且录音内容不明确，无法证明原告想要证明的事实。被告中煤矿业公司为证明其反驳理由的成立，向本院提交如下证据并当庭举示：证据一、中煤龙化矿业公司总经理办公会议纪要和运输公司单车核算管理规则，拟证明：1、煤炭运输车辆出车率为70%；2、司机待件时间超过10天的，支付待件工资。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。证据二、《岗位聘用协议》，拟证明:1、因生产需要，双方约定不严格按照双休日、法定节假日进行规律休息；2、中煤龙化矿业公司在核定原告计件工资标准时已经考虑加班因素，不在另行支付加班工资；3、被告与原告在协议中第四条已经约定工作时间、劳动报酬及争议解决途径。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为协议内容是违法无效的。证据三、《管理咨询服务合同》及《中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司工资分配体系改革与各所属单位计件工资管理政策专项说明》，拟证明：1、被告委托哈尔滨问鼎管理顾问有限责任公司对被告“四基工程”提供咨询服务，制定工资分配体系方案；2、在核定生产单元计件工资总额预算中，充分考虑了生产作业岗位综合工时制运行特点，在计件工资单位和考核发放办法中已经包含一定时期可能产生的加班工资部分。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。证据四、《关于召开矿业公司薪酬改革职代会专题会议的批复》、《投票表决结果报告单》、《矿业公司薪酬改革职代会专题会议》、《矿业公司薪酬改革职代会签到簿》，拟证明：1、2011年12月份矿业公司薪酬改革通过职工代表大会表决；2、职代会投票表决通过《矿业公司薪酬改革实施方案》、《矿业公司薪酬体系管理办法》和《矿业公司2011年度薪酬改革各岗位排序》；3、工人代表在职工代表中占有一定的比例，达到46%。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。证据五、《薪酬管理办法》，拟证明：1、职代会通过的薪酬管理办法规定了工资体系的类型，其中包括计件工资制；2、计件工资的构成，其中第三十六条第一项规定，计件工资是根据职工单位时间产量与计件单位计算得出，第二项，计件工资计算公式：月计件工资=计件单位*月产量（或月作业量）；3、加班工资计算的办法等。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为加班工资计算办法没有按相关法律规定制定，违反了劳动法强制性规定。本院经审理认定事实如下：原告系被告中煤矿业公司职工,2012年至2015年期间在被告单位从事驾驶员工作。2008年1月1日原、被告双方签订了无固定期限《劳动合同书》，合同约定劳动报酬采取计件工资制。2013年8月17日原、被告签订了《岗位聘用协议》，双方约定：“劳动报酬按计件薪资待遇，在工作时间上不再严格按照国家法定节假日和公休日进行规律性休息，在核定计件工资标准时包含此部分报酬额度，超过国家规定工作部分不再另行支付加班工资，协议期限一年”。《岗位聘用协议》履行到期后，原、被告双方未签订补充协议，但仍按照《岗位聘用协议》约定的“工作时间”、“劳动报酬”方式履行至今。2017年5月，原告以被告未支付2012年至2015年双休日加班工资为由将被告诉至法院，法院以原告未申请劳动仲裁为由驳回了该诉请。原告又于2018年9月以同一事实及理由向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依兰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日出具了《不予受理通知书》。现原告诉至法院，要求被告支付2012年至2015年双休日加班工资。本院认为，计件工资制是按照产品的数量和预先规定的计价单位来计算的工资制度，不以劳动时间来计算劳动报酬。加班工资是在工作时间基础上计算超过法定工作时间所获得的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。本案争议的焦点是原告诉求双休日加班工资的法律事实及依据，庭审中原告举示证据《签到簿》用以证明日常工作签到情形，而被告设置《签到薄》只是日常工作流程记载，是对员工的一种管理手段，不是工资薪酬发放的依据。计件工资制不是以工作日作为获得劳动报酬的依据，是以实际工作量即按件进行计算，多劳多得，劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时，在不违反国家法定工作时长下，不需要额外支付加班工资，原告庭审中举示的《签到簿》等证据无法证明原告日常工作时长及休息情况。另本案被告由于生产经营需要，不再严格按照国家法定节假日和公休日进行规律性休息，原告在从事该项工作时对不规律工作时间及计件劳动报酬方式是明知的、自愿的，被告不存在采取强迫、威胁等手段迫使原告违背主观意愿工作情形，是双方当事人的真实意思表示，原、被告应当按照约定全面履行自己的义务，应当遵守诚实信用原则。故关于原告的诉请没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十一条、四十六条、四十七条、四十八条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告林凤祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  高铁军二〇一八年十二月十日书记员  李伟健