江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初389号原告：丁伟明。委托诉讼代理人：沈南，无锡市滨湖区新华法律服务所法律工作者。被告：无锡市国际饭店有限公司，住所地无锡市梁溪区县前东街**。法定代表人：谢某乙，该公司董事长。委托诉讼代理人：郁亦毅，该公司法务。原告丁伟明与被告无锡市国际饭店有限公司（以下简称国际饭店）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丁伟明及其委托诉讼代理人沈南，被告国际饭店的委托诉讼代理人郁亦毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁伟明向本院提出诉讼请求：1、判令国际饭店支付违法解除劳动合同的赔偿金170796元（月工资14233元×6个月×2倍）；2、判令国际饭店支付截至2017年11月的带薪年休假工资16325元；3、判令国际饭店支付完成2017年主要经济指标的额外奖励工资28466元（月工资14233元×2个月）；4、判令国际饭店支付2012年至2017年的法定节假日加班工资14203元；5、本案诉讼费由国际饭店承担。事实和理由：丁伟明于2012年2月入职国际饭店，任总经理助理，从事管理工作，2014年6月至2017年10月任国际饭店总经理，负责国际饭店的经营管理。在职期间，双方先后签订过3份劳动合同，国际饭店为丁伟明缴纳社保。2017年3月，以丁伟明为第一责任人的经营管理团队与无锡市xx投资发展集团有限公司（以下简称xx集团）签订“国际饭店2017年度经营管理目标责任书”（以下简称目标责任书）。2017年11月6日，国际饭店向丁伟明发出解除劳动合同通知书，并要求丁伟明在3日内移交物品、办理离职手续。丁伟明认为国际饭店解除劳动合同无任何法定正当理由，违反法律规定，构成违法解除。后丁伟明至国际饭店与现任常务副总经理交换意见未果。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告国际饭店辩称：1、丁伟明所述的入职时间、订立劳动合同以及缴纳社保等情况属实。2、国际饭店解除劳动合同前已向工会发函通知，工会回复同意解除与丁伟明的劳动合同，后国际饭店方才向丁伟明发出解除劳动合同通知书，故解除劳动合同程序合法。3、丁伟明严重违反规章制度，国际饭店解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。丁伟明系国际饭店的总经理，其在任职期间未能履行职责并严格执行规章制度，致使经营管理工作混乱并给国际饭店造成不良影响及后果，具体事实如下：（1）丁伟明未经严格审查，不顾国际饭店的卫生质量安全，批准上海xxx贸易有限公司（以下简称xxx公司）在国际饭店内从事制作、销售煲汤业务，但xxx公司并不具备煲汤经营资质，丁伟明明知上述问题仍与xxx公司签订煲汤合作协议书，违法从事煲汤业务，给国际饭店带来巨大的餐饮服务质量安全隐患，损害了国际饭店的利益，丁伟明的上述行为违反了员工手册中奖惩条例.纪律处分.严重过失.10条的规定，构成严重过失；（2）丁伟明故意泄露国际饭店的进货渠道，2016年8月11日将弘历皇朝酒店的采购人员带至国际饭店在舟山的供应商处，导致当年国际饭店无梭子蟹供应，只能以海鲜替代原菜单配供，导致成本大幅上涨并造成国际饭店损失，丁伟明的上述行为违反了员工手册中奖惩条例.纪律处分.严重过失.12条的规定，构成严重过失；（3）丁伟明未严格执行采购管理规章制度，在客房更换电子门锁的采购审批过程中存在失职，致使电子门锁采购价格比原来的价格高，且支付货款违反财务管理制度，未经办理验收入库手续即支付了货款，丁伟明的上述行为违反了员工手册中奖惩条例.纪律处分.重大过失.25条、27条的规定，构成重大过失；（4）丁伟明管理严重失职，2016年12月xx集团检查组在对国际饭店检查工作中提出管理工作中的若干问题，并提出需要整改，其中电子门锁采购、煲汤问题等必须整改的事项并无任何整改措施或提出合理化建议，直至2017年11月6日解除劳动合同时仍按原管理模式执行，丁伟明的上述行为违反了员工手册中奖惩条例.纪律处分.严重过失.22条的规定，构成严重过失；（5）审计报告反映丁伟明任职期间未能达到管理目标并完成任务，且存在非常严重的管理问题。4、关于带薪年休假工资，根据工资发放资料，丁伟明的年休假工资已在每月的工资中发放，且带薪年休假工资争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故丁伟明主张带薪年休假工资无事实和法律依据。5、丁伟明主张完成2017年主要经济指标的额外奖励工资28466元无事实依据，不应得到支持。6、丁伟明主张2012年至2017年的法定节假日加班工资14203元无事实和法律依据，理由如下：（1）丁伟明主张2012年至2017年的加班工资已超过时效；（2）丁伟明系高级管理人员，实行的是不定时工作制，不存在加班事实；（3）丁伟明作为高级管理人员，其工资和年薪中已包含平时加班及法定节假日加班的相应工资。综上，要求驳回丁伟明的诉讼请求。原告丁伟明为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、劳动合同书3份，证明丁伟明于2012年2月入职国际饭店以及双方先后签订过3份劳动合同等事实。2、解除劳动合同通知书，证明国际饭店于2017年11月6日向丁伟明发出解除劳动合同通知书的事实。3、函，证明丁伟明收到解除劳动合同通知书后向国际饭店发函要求对方明示违反规章制度具体情形的情况。4、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明国际饭店以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同并办理退工手续等事实。5、聘用决定，证明xx集团于2017年1月22日决定聘用丁伟明为国际饭店总经理，聘期自2017年1月1日至2017年12月31日等情况。6、目标责任书，证明丁伟明主张完成2017年主要经济指标的额外奖励工资有约定依据等情况。目标责任书明确了主要经济指标以及以丁伟明为第一责任人的经营管理团队的权利。关于目标责任书的合同主体，甲方为xx集团，乙方为国际饭店，甲方向乙方下达目标责任书，责任主体为国际饭店，责任人时以丁伟明为第一责任人的经营管理团队（包括总经理丁伟明、副总经理刘某某、行政总厨王某某、总经理助理臧某某）；依据目标责任书，如完成主要经济指标，额外奖励工资由xx集团发放，丁伟明作为管理人员可获得额外2个月的奖励工资28466元（月工资14233元×2个月）。7、个人社会保险历年缴费情况、个人养老保险月缴费明细，证明社保缴费情况以及月缴费基数情况。8、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。9、国际饭店行政采购条线检查工作汇报（2016年12月），该工作汇报是xx集团检查组至国际饭店检查后形成并抄送国际饭店的，其中大多采用的是“建议”，证明并不存在国际饭店所称“丁伟明未严格执行采购管理规章制度，在客房更换电子门锁的采购审批过程中存在失职”的情形。10、电子门锁系统报价单、产品定制合同、合同书、说明、合同会签单等，证明国际饭店电子门锁系统的采购手续齐全、价格合理，签订合同及审批流程合规等情况。电子门锁系统由工程部对外签署采购合同，工程部与采供部均属国际饭店下属部门，同时，酒店的电子门锁系统都是配套的，在无锡有数十家酒店均采用了与国际饭店相同的电子门锁系统，不存在“电子门锁采购价格比原价格高”的情形。11、国际饭店2017年10月份工作总结及2017年9月财务分析报告、无锡旅游饭店（2017年三季度）经营数据、微信记录（国际饭店财务部经理发给丁伟明2017年10月的财务数据），证明丁伟明在担任国际饭店总经理期间（10个月）已完成全年主要经济指标，故有权主张额外2个月的奖励工资。12、晨会纪要（2016年12月21日、2017年6月12日）及周工作指令会纪要（2017年2月10日、2017年9月15日），证明xx集团检查组检查后丁伟明已通过晨会、周工作指令会形式就相关事项要求整改。13、荣誉证书及照片，证明丁伟明因2016年、2017年工作突出、成绩显著被xx集团授予荣誉证书等情况。14、煲汤原料的检测报告及检疫合格证明、协议书及价目表等，证明入驻国际饭店的煲汤供货价格合理、原料合格以及无锡地区其他酒店亦与xxx公司签署协议引进煲汤业务等情况。15、营业执照，证明梭子蟹供应商的主体及资质情况。国际饭店所称的“无梭子蟹供应”是因国际饭店预定量不足所致，不存在丁伟明故意向他方泄露国际饭店进货渠道的情形。16、工资发放单（2016年1月至2017年11月），证明丁伟明的工资构成及发放情况，其中2016年1月至2017年9月的工资构成中并未显示法定节假日加班工资，而2017年10月的工资发放单则显示工资构成中包括国定节假日加班费1043元。关于2012年2月至2017年11月期间法定节假日加班工资的计算方式：2012年法定节假日加班7天，最低工资标准1320元/月/21.75天×7天×3倍＝1274元；2013年法定节假日加班11天，最低工资标准1480元/月/21.75天×11天×3倍＝2246元；2014年法定节假日加班11天，最低工资标准1630元/月/21.75天×11天×3倍＝2473元；2015年法定节假日加班11天，最低工资标准1770元/月/21.75天×11天×3倍＝2687元；2016年法定节假日加班11天，最低工资标准1770元/月/21.75天×11天×3倍＝2687元；2017年法定节假日加班11天，最低工资标准1890元/月/21.75天×11天×3倍＝2868元；以上合计14235元，减去已发放的2017年10月份国定节假日加班费1043元，实际应付加班费为13192元。17、（1）国际饭店2017年10月份工作总结，证明该工作总结上报xx集团并由总裁批注，其中并未提到国际饭店解除劳动合同的相关事由。（2）国际饭店2017年6月互查情况汇报，证明国际饭店2016年及2017年1月至6月的经营利润情况，其中，2017年1月至6月的经营利润为227.22万元。（3）国际饭店行政条线检查工作汇报（2017年7月），证明针对2016年12月xx集团检查组检查后提出的相关问题已采取措施予以整改等情况。（4）国际饭店2017年6月互查反馈，证明针对xx集团检查组提出的相关问题已作整体分析并予反馈等情况。（5）电子邮件、聘用决定等，证明xx集团检查组人员的身份情况。（6）解除劳动合同通知书、劳动仲裁部门受理案件通知书、晨会纪要等，证明国际饭店在解除劳动合同以及丁伟明提起劳动仲裁后就相关事宜进行审计并形成审计报告等情况，丁伟明从未见过相关审计报告。被告国际饭店对证据1、2的真实性均无异议。对证据3的真实性无异议，表示国际饭店收到该函，但该函与本案无关。对证据4、5的真实性均无异议。对证据6的真实性无异议，但认为：目标责任书所载完成2017年主要经济指标的额外奖励工资针对的是普通员工和管理人员，并不涉及丁伟明；主要经济指标完成与否应以审计结果为准，现审计报告并未说明已完成2017年主要经济指标，丁伟明主张额外2个月的奖励工资无事实依据；丁伟明称“如完成主要经济指标，额外奖励工资由xx集团发放”，说明额外奖励工资的发放与国际饭店无关。对证据7、8的真实性均无异议。证据9的真实性无异议，但对证明目的不予认可，表示该工作汇报已对电子门锁采购、煲汤采购存在的问题提出整改要求，但丁伟明在任职期间为落实整改要求，存在失职行为。对证据10的真实性无异议，但认为：电子门锁采购价格较高，丁伟明未作市场价格对比即选定供货商，已违反采购管理规定及员工手册相关规定；合同会签单虽经多个部门签字流程，但丁伟明作为总经理应起到把关作用，如存在不符合采购管理规定等情形，丁伟明也可不予批复并要求整改。对证据11的真实性无法确认，表示与本案无关，相关经营数据应以审计报告为准。对证据12的真实性未持异议，表示相关会议对于物品采购、煲汤原材料检验的规范要求流于形式，实际采购过程中仍违反xx集团检查组的整个要求，丁伟明存在严重失职和违纪行为。对证据13的真实性无异议，但认为与本案无关，荣誉证书仅是在某些方面进行的奖励形式，并不能证明丁伟明在任职期间已对相关问题整改到位或已达到2017年度管理指标等。对证据14中检测报告及检疫合格证明的真实性无法确认，表示不能证明送检物品材料即为在国际饭店煲汤所供的物品原料；对证据14中协议书及价目表的真实性无异议，但认为煲汤业务不属xxx公司的经营范围，xxx公司与其他酒店签署煲汤合作协议存有不合法嫌疑，丁伟明作为总经理对此未尽到管理责任。对证据15的真实性无异议，但认为与本案无关，不能排除丁伟明私自将弘历皇朝酒店的采购人员介绍给国际饭店的梭子蟹供应商从而造成国际饭店损失，丁伟明对此负有管理责任和违纪责任。对证据16的真实性未持异议，认为：丁伟明系高级管理人员，实行的是不定时工作制，不存在加班情形；工资发放单显示每月计发加班费3500元，说明即使加班费成立，也已足额付清，丁伟明的工资和年薪中已包含平时加班及法定节假日加班的相应工资。对证据17中第（1）、（2）、（3）、（4）项的真实性无法确认，认为不能证明国际饭店的实际经营情况，也不能证明相关问题已予整改等情况；对第（5）项的真实性未持异议，表示其中的电子邮件与本案无关；对第（6）项的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为审计报告虽形成于辞退丁伟明之后，但审计内容就是丁伟明任职期间的财务状况和经营成果，丁伟明是否完成经营管理指标，应以审计报告为准。诉讼中，被告国际饭店提供了以下证据：1、通知工会函，证明国际饭店解除劳动合同前已发函通知工会的事实。2、工会回复函，证明工会回复同意解除与丁伟明劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书、签收单、移交清单，证明丁伟明签收解除劳动合同通知书并办理离职手续等事实。4、监控录像（附光盘），证明丁伟明未经严格审查，不顾国际饭店的卫生质量安全，批准xxx公司在国际饭店内从事制作、销售煲汤业务，给国际饭店带来巨大的餐饮服务质量安全隐患，损害了国际饭店的利益，丁伟明的上述行为违反员工手册规定，构成严重过失。5、电子门锁系统报价单、合同书，证明丁伟明未严格执行采购管理规章制度，在客房更换电子门锁的采购审批过程中存在失职，致使电子门锁采购价格比原来的价格高，且支付货款违反财务管理制度，丁伟明的上述行为违反员工手册规定，构成重大过失。6、煲汤合作协议书、营业执照，证明丁伟明的违纪事实，具体证明内容同证据4。7、工资发放单（2017年10月、11月），证明工资发放单显示每月计发加班费3500元，即使加班费成立，也已足额付清等情况。8、国际饭店行政采购条线检查工作汇报（同丁伟明提供的证据9），证明丁伟明管理严重失职，对于xx集团检查组就相关问题提出的整改要求无任何整改措施或提出合理化建议，丁伟明的上述行为违反员工手册规定，构成严重过失。9、审计报告，证明丁伟明任职期间未能达到管理目标并完成任务，且存在非常严重的管理问题。10、员工手册、管理制度（三），证明国际饭店的规章制度及物资采购程序等情况。员工手册及管理制度（三）由国际饭店各部门签收领用并学习，丁伟明系国际饭店总经理，对此应属明知。11、考勤表（2015年11月至2017年11月），证明丁伟民的考勤情况。考勤表显示丁伟明是“做六休一”，酒店高级管理人员的工作时间为每天6.5小时，每周工作时间不超过40小时。12、工资发放表（2016年10月至2017年9月），证明工资发放单显示每月计发加班费3500元，即使加班费成立，也已足额付清等情况。关于证据11、12，考勤表中无王某乙的考勤情况，但工资发放表显示存在向王某乙发放工资的情况，说明丁伟明作为总经理未严格按照规章制度进行管理，造成国际饭店较大的经济损失。13、批复、不定时计算工时人员名单，证明经劳动行政管理部门批准，国际饭店中高层管理人员等岗位实行不定时工作制，丁伟明签署不定时计算工时人员名单，故不存在加班工资。原告丁伟明对证据1、2不予认可，认为国际饭店的工会属空壳组织，自2013年5月至2017年10月，该工会未组织召开过一次代表会议，亦未进行工会主席等的换届选举，其印章由国际饭店行政部保管使用，该工会已不具备合法性，国际饭店解除劳动合同未向该工会的上级工会报备，程序不合法。对证据3的真实性未持异议，认为办理离职及移交手续不代表双方达成解除劳动合同的合意。对证据4、6的真实性未持异议，认为：目标责任书明确以丁伟明为第一责任人的经营管理团队享有自行采购权；xxx公司制作煲汤所需的食材原料检验合格，煲汤制作在国际饭店的严控下进行，不存在影响食品安全之情形，销售价格合理，未给国际饭店造成损害；国际饭店据此主张丁伟明违反员工手册规定并构成严重过失，无事实依据。对证据5的真实性未持异议，表示国际饭店电子门锁系统的采购手续齐全、价格合理，签订合同及审批流程合乎规定。对证据7的真实性无异议，但对合法性有异议，表示工资发放单所载工资构成中并不包括法定节假日加班费，每月计发的加班费3500元为工作日及双休日加班费，2017年10月的工资发放单显示工资构成中包括“国定节加班费”，两者存在区别，故丁伟明主张法定节假日加班费有事实和法律依据。对证据8的真实性无异议，但不认可证明目的。对证据9不予认可，表示：丁伟明任职期间经营状况良好，丁伟明提供的证据11、17可以佐证；该审计报告系国际饭店在解除劳动合同以及丁伟明提起劳动仲裁后形成，纯属为应付劳动仲裁及诉讼而炮制。对证据10的真实性无异议，但对合法性有异议，表示：相关规章制度未经民主程序制定，因工会及职代会不健全，未经工会及职代会平等协商确定；国际饭店未提供丁伟明签字认可相关规章制度的证据，即使员工手册、管理制度（三）合法有效，国际饭店也从未就其所称的“重大过失”、“严重过失”事先按照员工手册规定的纪律处分程序作出认定。对证据11的真实性无法确认，表示该考勤表并无丁伟明本人的签字；对证据12真实性无异议，具体同证据7的质证意见；针对证据11、12，王某乙系xx集团原董事长谢某甲之妻，又系现任董事长谢某乙之母，谢某甲和王某乙均挂在国际饭店领工资，王某乙的每月工资由谢某甲领用。对证据13的真实性有异议，表示丁伟明从未见过，且不定时工作制在劳动合同书中也未明确约定。本院经审理认定事实如下：丁伟明于2012年2月入职国际饭店，从事管理工作，国际饭店为丁伟明缴纳社保。在职期间，双方先后签订了3份劳动合同书，最后1份劳动合同书载明：甲方为国际饭店，乙方为丁伟明；合同期限为固定期限，自2016年2月26日至2018年2月25日；…乙方同意根据甲方工作需要，安排其在服务岗位（工种）工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；双方协商确定执行标准工时制；乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定…加班工资计发基数的月标准为1770元；如乙方严重违反甲方依法制定的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同；…甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会……。2016年12月，xx集团检查组对国际饭店劳资管理、档案管理及采购管理等进行检查，并形成国际饭店行政采购条线检查工作汇报。该工作汇报对于国际饭店劳资管理、档案管理工作提出了相应建议，针对采购管理中的物资采购，指出相应问题：1、设备物资部分由工程部采购，如客房电子锁、、地板等建议所有涉及设备物资采购均归口采购部负责，工程部仅负责工程类施工改造类合同的签订；2、…建议采购过程中执行季度供货商考评机制…；3、…建议建立工程类施工改造类合同招投标机制…。针对采购管理中的食品采购，指出：…采购部对于鲜活食品是根据厨房约菜单采购的，对于补库类原材料是按仓库保管员补库单采购的，程序上不存在问题…；饭店菜品提供中发现烤鸭及靓汤的供给未通过采购部负责，如何对该类食品的价格及卫生安全把控，请饭店予以整改……。后丁伟明主持召开晨会、周工作指令会，就xx集团检查组的检查情况以及相关整改要求进行传达，并对供应商梳理、原材料验货及把关、进出货把关、供货质量及价格对比筛选等事项提出要求。2017年1月，xx集团作出聘用决定，决定聘丁伟明为国际饭店总经理，聘期自2017年1月1日至2017年12月31日。2017年3月，形成目标责任书1份，载明：…为确保xx集团下达给国际饭店年度经营目标的实现，xx集团（甲方）授权以丁伟明为第一责任人的国际饭店经营管理团队（乙方）负责国际饭店的经营管理…；2017年经营考核年度期间为2017年1月1日至2017年12月31日；甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见，有权对乙方的经营业绩进行定期或不定期的审计和考核…；乙方享有在xx集团授权范围内独立开展经营活动、进行正常经营决策的权利，乙方须承担食品卫生、消防、治安等管理责任，保障经营资产的安全与完整；乙方在经营管理期间具有用工权、自行采购权、管理人员任免权等，但需提前报备甲方；乙方应在2017年度完成主要经济指标，其中经营收入确保完成6500万元，经营利润确保100万元（上交房租660万元），完成上述指标2017年员工在正常发放12个月工资的基础上，普通员工另行奖励1个月工资，管理人员奖励2个月工资，指标超额部分xx集团酌情奖励…；落款处甲方栏内加盖了xx集团的公章，乙方栏内加盖了国际饭店公章，丁伟明在总经理一栏签字，并由总经理室高层管理团队成员分别签字。2017年10月20日，国际饭店行政部向国际饭店工会发出通知工会函，载明：因丁伟明有严重违反公司规章制度等违纪行为，国际饭店决定与其解除劳动合同，请工会收函后5个工作日内提出意见…。2017年10月27日，国际饭店工会向国际饭店行政部发出回复函，载明：同意国际饭店依据有关法律法规和公司规章制度解除与丁伟明的劳动关系。2017年11月6日，国际饭店向丁伟明出具解除劳动合同通知书，载明：…丁伟明在管理期间未按公司规章制度流程履职，特别是在xx集团2016年底对国际饭店内审并提出相关整改意见后仍然不予整改，丁伟明的失职行为严重违反规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，经研究决定自2017年11月6日起解除双方的劳动合同；丁伟明在接本通知后3日内至国际饭店结算工资、办理离职手续并移交相关物品……。后双方于2017年11月8日办理离职移交手续。丁伟明于2017年11月9日向国际饭店发函要求对方就解除劳动合同通知书所载“不履行整改意见和严重违反公司规章制度”予以具体明示。后国际饭店于2017年11月16日办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同日期为2017年11月9日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。2018年1月10日，丁伟明向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、国际饭店支付违法解除劳动合同的赔偿金170796元；2、国际饭店支付截至2017年11月的带薪年休假工资16325元；3、国际饭店支付完成2017年主要经济指标的额外2个月的奖励工资28500元；4、国际饭店支付2012年至2017年的法定节假日加班工资14203元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以丁伟明未能提供与国际饭店存在劳动关系以及与仲裁请求事项相关事实的证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后丁伟明诉至本院。本案审理中，双方当事人一致确认丁伟明在劳动合同解除前12个月的月平均工资为14233元。此外，国际饭店在诉讼中提供了员工手册、管理制度（三），经审查：员工手册中奖惩条例的纪律处分类别分为轻微过失、重大过失和严重过失，其中重大过失情形包括第25条“严重违反饭店领料、物品报废、发票报销管理规定的”，第27条“采购物品及管理财物失职造成一定经济损失的”，严重过失情形包括第10条“违反国家法律、财经法规给国家或饭店造成损失”，第12条“有意向外单位泄漏饭店内的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件预谋私利”，第22条“因管理不善、指挥失误给饭店造成重大经济损失的”；纪律处分执行程序，发生重大过失的，填写“重大过失单”，情节严重或具有典型性的须由行政部发文并处以200-500元以内经济处罚，情节严重者饭店有权解除合同…，发生严重过失的，填写“严重过失单”，并处以500元以上经济处罚，同时由饭店解除劳动合同…，以上处分由部门经理或负责人提出，行政部审核后报总经理室批准。另查明：无锡市梁溪区人力资源和社会保障局于2016年12月就国际饭店部分工作岗位实行特殊工时工作制等事宜作出批复，同意国际饭店的餐厅、客房、后勤岗位实行综合工时工作制，同意国际饭店的中高层管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制（有效期限2016年12月1日至2017年11月30日）。上述事实，有劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况、个人养老保险月缴费明细、工资发放单、国际饭店行政采购条线检查工作汇报、晨会纪要、周工作指令会纪要、聘用决定、目标责任书、通知工会函、工会回复函、解除劳动合同通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、不予受理案件通知书、员工手册、管理制度（三）、批复、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、国际饭店是否构成违法解除劳动合同以及是否需要支付赔偿金；二、丁伟明基于目标责任书要求国际饭店支付额外奖励工资有无依据；三、丁伟明主张2012年至2017年法定节假日加班工资的诉请是否成立。关于争议焦点一。根据解除劳动合同通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，国际饭店解除劳动合同的原因及理由分别为“丁伟明在管理期间未按公司规章制度流程履职，特别是在xx集团2016年底对国际饭店内审并提出相关整改意见后仍然不予整改，丁伟明的失职行为严重违反规章制度…”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。经审查，本院认为：首先，现并不充分证据证明存在国际饭店所称“丁伟明在任职期间未能履行职责并严格执行规章制度，致使经营管理工作混乱并给国际饭店造成不良影响及后果”之情形；其次，xx集团检查组在对国际饭店劳资管理、档案管理、采购管理等进行检查后所作的检查工作汇报中就物资设备采购提出相关建议，并对食品采购及价格、卫生安全把控提出整改要求，倘若检查过程中发现丁伟明存在“未按公司规章制度流程履职…失职行为严重违反规章制度”的情形，理应按规章制度中纪律处分执行程序的要求出具“重大过失单”或“严重过失单”就违纪、失职事实予以明确并上报审核批准，而事实上无论是xx集团还是国际饭店并未就此予以作为，事后也未就此再予重申或责令整改，并且之后xx集团又于2017年1月作出聘用决定继续聘用丁伟明为国际饭店总经理；最后，xx集团检查组提出相关建议及整改要求后，事实上丁伟明已通过主持召开晨会、周工作指令会形式传达、落实了相关建议及整改要求，其间并无不当之处。综上，本院认为，现有证据不足以证明丁伟明存在“…未按公司规章制度流程履职，特别是在xx集团2016年底对国际饭店内审并提出相关整改意见后仍然不予整改，丁伟明的失职行为严重违反规章制度…”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度”、“…未能履行职责并严格执行规章制度，致使经营管理工作混乱并给国际饭店造成不良影响及后果”等情形，国际饭店上述理由解除与丁伟明的劳动合同，无事实和法律依据。在丁伟明现已离职、劳动合同已不能继续履行的情形下，国际饭店应依法支付赔偿金。诉讼中，双方当事人一致确认丁伟明在劳动合同解除前12个月的月平均工资为14233元，故国际饭店应按丁伟明的工作年限（按6年计算）支付赔偿金170796元。关于争议焦点二。丁伟明主张额外奖励工资的依据为2017年3月的目标责任书，经审查，该目标责任书的合同主体应为xx集团和以丁伟明为第一责任人的国际饭店经营管理团队，丁伟明在诉讼中亦确认“如完成主要经济指标，额外奖励工资由xx集团发放”，因目标责任书涉及案外人利益，相关权利义务在本案中不宜理涉，并且丁伟明通过劳动争议直接要求国际饭店支付所谓的额外奖励工资，依据不足，故本院不予支持。关于争议焦点三。经查，丁伟明系国际饭店总经理，属高级管理人员，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制的特点，况且现有证据显示国际饭店的中高层管理人员岗位经审批实行不定时工作制。由此，本院对于丁伟明主张2012年至2017年法定节假日加班工资的诉请，不予支持。此外，关于丁伟明主张截至2017年11月带薪年休假工资的诉请，经审查，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、国际饭店于本判决生效后十日内支付丁伟明违法解除劳动合同的赔偿金170796元。二、驳回丁伟明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由丁伟明预交），由国际饭店负担。国际饭店于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付丁伟明。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇一八年十二月二十八日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。