广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初4000号 原告（被告）：甘云孟，男，1987年1月16日出生，壮族，住广西隆安县。 委托诉讼代理人：韦晓阳，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈波秀，广西颂诚律师事务所律师。 被告（原告）：广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司，住所地：南宁市发展大道北段3号。 法定代表人：岳峰，该该公司总经理。 委托诉讼代理人：周严，广西祥泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张利，广西祥泰律师事务所律师。 原告（被告）甘云孟与被告（原告）广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司（以下简称“灵康赛诺科公司”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年5月15日、2018年5月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年11月28日公开开庭进行审理。甘云孟的委托诉讼代理人韦晓阳，灵康赛诺科公司的委托诉讼代理人周严、张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）甘云孟诉讼请求：1.灵康赛诺科公司支付甘云孟2017年11月1日到2017年11月16日的工资4291元；2.灵康赛诺科公司支付甘云孟2017年年终奖（第13个月的工资）10000元；3.灵康赛诺科公司支付甘云孟2017年1月1日至2017年11月16日的延时加班工资5230元；4.灵康赛诺科公司支付甘云孟2016年1月1日至2017年11月16日的延时加班工资6628元；5.灵康赛诺科公司支付甘云孟违法解除劳动合同的经济赔偿金122493元；6.灵康赛诺科公司赔偿甘云孟失业金损失53760元；7.灵康赛诺科公司赔偿甘云孟门诊医疗补助费2688元；8.灵康赛诺科公司为甘云孟开具解除劳动关系的证明；9.灵康赛诺科公司赔偿甘云孟没有开具解除劳动关系的证明导致甘云孟无法找到工作的损失15000元（按照5000元/月的基数从2017年11月16日暂计算至2018年2月1日，2018年2月1日至甘云孟开具符合法律规定的解除劳动关系证明书止）。 被告（原告）灵康赛诺科公司答辩要点:一、甘云孟严重违法规章制度且严重失职，给灵康赛诺科公司造成重大损害与经济损失，灵康赛诺科公司解除与甘云孟劳动关系属于合法解除；二、甘云孟各项诉请不应当得到支持；三、甘云孟解除劳动关系前的12个月的平均工资计算有误，月平均工资应是4597.81元。 被告（原告）灵康赛诺科公司诉讼请求:1.灵康赛诺科公司无须向甘云孟支付2017年11月1日至2017年11月16日的工资差额260.9元；2.灵康赛诺科公司无须向甘云孟支付2016年1月1日至2017年11月16日延时加班工资6465.5元；3.灵康赛诺科公司无须向甘云孟支付解除劳动关系赔偿金100000元；4.灵康赛诺科公司无须向甘云孟出具解除劳动关系的证明；5.本案的诉讼费用全部由甘云孟承担。 原告（被告）甘云孟答辩要点：一、灵康赛诺科公司属于违法解除合同；二、由于灵康赛诺科公司没有告知甘云孟可以领取失业保险和领取的机构，及时为原告办理失业的相关手续，导致甘云孟没有及时享受失业待遇，故被告应支付失业赔偿金；三、甘云孟已经证实加班事实的存在，灵康赛诺科公司发放的工资也包含了加班费的发放。灵康赛诺科公司应当提交甘云孟加班的证据，查明是否应支付加班费，灵康赛诺科公司没有举证，应承担相应的法律责任。 经审理查明：甘云孟在灵康赛诺科公司处工作，双方签订有期限为2007年11月1日至2008年10月31日、2008年11月1日至2009年10月31日、2009年11月1日至2010年10月30日、2010年11月1日至2012年10月31日的固定期限劳动合同。2012年11月1日起签订无固定期限劳动合同。甘云孟2016年已经享受年休假8天、2017年已经享受年休假9天。灵康赛诺科公司已足额支付2017年10月以前的工资，2017年11月的工资支付了2497.7元。 甘云孟主张其每月的基本工资为5000元，灵康赛诺科公司已为甘云孟缴纳了2007年12月至2017年10月的社会保险费。甘云孟于2018年1月23日到社保经办机构咨询领取失业金事宜，被告知因超过申领期限已经无法领取。 甘云孟与灵康赛诺科公司的劳动关系于2017年11月16日解除，灵康赛诺科公司作出的《解除劳动合同通知书》载明，灵康赛诺科公司研究决定从2017年11月16日起解除与甘云孟2012年11月1日签订的劳动合同，灵康赛诺科公司将根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定与甘云孟进行离职结算。 同时查明：甘云孟于2018年2月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令灵康赛诺科公司：1、支付2017年11月1日至2017年11月16日的工资4291元；2、支付2017年年终奖（第十三个月的工资）10000元；3、支付2017年1月1日至2017年11月16日的未休年休假工资5230元；4、支付2016年1月1日至2017年11月16日的延时加班工资6628元；5、支付2007年7月19日至2017年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；6、支付违法解除劳动关系经济补偿金122493元；7、赔偿19个月失业金损失53760；8、赔偿失业金损失领取期间即2017年12月至2019年4月期间的门诊医疗补助费2688元；9、为甘云孟开具解除劳动关系的证明；10、赔偿因没有开具解除劳动关系证明导致甘云孟无法找到工作期间即2017年11月16日至2018年2月1日的损失15000元。该委经审理，于2018年4月28日作出南劳人仲裁字[2018]第434号仲裁裁决书，裁决：一、灵康赛诺科公司一次性向甘云孟支付2017年11月1日至2017年11月16日工资差额260.9元；二、灵康赛诺科公司一次性向甘云孟支付2016年1月1日至2017年11月16日延时加班工资6465.5元；三、灵康赛诺科公司一次性向甘云孟支付违法解除劳动关系赔偿金100000元；四、灵康赛诺科公司依法为甘云孟出具解除劳动关系证明；五、对甘云孟其他仲裁请求，不予支持。甘云孟与灵康赛诺科公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。 本院认为：关于甘云孟的入职时间。灵康赛诺科公司作为用人单位，应当对甘云孟的具体入职时间承担举证责任。灵康赛诺科公司仅提交有劳动合同，但劳动合同并不能证明真实的入职时间，因此灵康赛诺科公司应当承担不利后果，本院采信甘云孟的主张，确认甘云孟的入职时间为2007年7月19日。 关于2017年年终奖即第十三个月工资。甘云孟提交的证据不足以证明存在该奖金，因此甘云孟请求支付2017年年终奖10000元无事实及法律依据，本院不予支持。 关于甘云孟的月工资标准。结合双方提交的证据以及各自的陈述，本院确认甘云孟每月工资标准为5000元。灵康赛诺科公司已支付甘云孟2017年11月1日至11月16日的工资2497.7元，按照每月5000元的工资标准，灵康赛诺科公司还应支付甘云孟260.9元。 关于延时加班工资。依照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。而考勤记录作为工资发放的重要依据，也应当至少保存两年备查。灵康赛诺科公司仅提交有工资的支付记录，其支付的工资并未超过每月5000月的标准，因此本院采信甘云孟主张的2016年1月1日至2017年11月16日期间延时加班150小时，灵康赛诺科公司应当支付延时加班工资6465.5元。 甘云孟于2007年7月19日至2017年11月16日期间存在劳动关系，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，甘云孟自2008年7月19日开始每年享受5天年休假，自2017年7月19日开始每年享受10天年休假，2017年度甘云孟已享受9天年休假，因此甘云孟请求支付2017年1月1日至2017年11月6日的年休假工资5230元无事实及法律依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。灵康赛诺科公司主张因甘云孟严重违反公司规章制度且严重失职故解除双方的劳动关系。但是，2017年11月16日灵康赛诺科公司作出的《解除劳动合同通知书》中并未载明双方劳动关系解除的原因。且灵康赛诺科公司提交的证据并不足以证明甘云孟存在严重违反公司规章制度、严重失职的行为。因此，灵康赛诺科公司解除与甘云孟的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的可依法解除的情形，本院认定双方劳动关系解除属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，灵康赛诺科公司应当支付甘云孟违法解除劳动关系赔偿金100000元。 关于失业金损失。灵康赛诺科公司已足额缴纳了甘云孟的失业保险费，甘云孟未能领取失业保险金的原因在于甘云孟未能及时到社保经办机构办理失业金申领手续。因此，甘云孟请求灵康赛诺科公司赔偿失业金损失53760元无事实及法律依据。关于失业金领取期间门诊医疗补助费。甘云孟请求的该项费用无任何事实及法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。依照上述规定，灵康赛诺科公司应当为甘云孟开具解除劳动关系证明。甘云孟并无证据证明因灵康赛诺科公司未开具解除劳动关系证明而导致其无法找到工作，以及存在损失、损失的具体数额，因此，甘云孟请求灵康赛诺科公司支付损失15000元无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付甘云孟2017年11月1日至2017年11月16日工资差额260.9元； 二、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付甘云孟2016年1月1日至2017年11月16日延时加班工资6465.5元； 三、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付甘云孟违法解除劳动关系赔偿金100000元； 四、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司依法为甘云孟出具解除劳动关系证明； 五、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟2017年年终奖10000元； 六、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟未休年休假工资5230元； 七、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟2007年7月19日至2017年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额60000元； 八、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟失业金损失53760元； 九、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟医疗补助费2688元； 十、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付甘云孟因没有开具解除劳动关系证明导致甘云孟无法找到工作期间即2017年11月16日至2018年2月1日的损失15000元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本案受理费20元（双方各已预交10元）,由广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司和甘云孟各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  陈 英 人民陪审员  韦金华 二〇一八年十二月三日 书 记 员  梁虹雨