山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0724民初3170号 原告：吴晓丰。 委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。 被告：山东伟盛铝业有限公司，住所地山东省临朐县兴隆东路**。 法定代表人：曾伟，董事长。 委托诉讼代理人：高树波，临朐冶源法律服务所法律工作者。 原告吴晓丰与被告山东伟盛铝业有限公司（以下简称伟盛铝业公司）劳动争议一案，原、被告对临朐县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书均不服，先后起诉至本院。本院立案后依法适用简易程序合并审理，于2018年9月20日、11月29日公开开庭进行了两次审理。原告吴晓丰委托诉讼代理人靳玉海、被告伟盛铝业公司委托诉讼代理高树波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴晓丰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付欠付基本工资310326元、业务提成369805.79元，共计680131.79元；加付赔偿金680131.79元；2、被告支付2018年1月、3月份的差旅费用8629元；3、被告支付2017年1月至2018年3月期间被告应承担的社会保险费用13243.08元；4、被告支付经济补偿金155180元；5、被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资470813元；6、自2018年4月起至2020年3月，被告每月支付竞业限制经济补偿31036元。事实和理由：2013年6月份，原告经介绍应聘到被告处上班，从事董事长助理工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日止。约定工资35000元/月，另加业务提成。合同期满后，在原告多次要求下，被告又于2017年9月22日与原告签订劳动合同，合同期限自2017年9月22日至2019年9月21日止。约定基础工资15000元加业务提成。自从双方建立劳动关系以来，被告无正当理由拖欠原告基本工资、业务提成，不足额及时发放。现累计欠付工资总额为68万余元。原告认为被告的行为侵害了劳动者的合法权益，原告依法向临朐县劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，该委于2018年7月4日作出仲裁裁决书，原告对该裁决结果部分不服，特提起诉讼。 伟盛铝业公司辩称，吴晓丰起诉没有事实和法律依据，请依法驳回吴晓丰的诉讼请求。 伟盛铝业公司向本院提出诉讼请求，依法重新审理原、被告劳动争议一案，诉讼费用由吴晓丰负担。事实和理由：2018年4月，吴晓丰申诉伟盛铝业公司，要求解除劳动合同、支付经济补偿金等。吴晓丰的申诉没有事实和法律依据。 吴晓丰针对伟盛铝业公司的起诉辩称，伟盛铝业公司的诉请没有具体请求事项，请求重新审理并认为吴晓丰的诉请没有事实和法律依据，其在仲裁阶段没有提供任何证据予以反驳，伟盛铝业公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请予驳回。 本院经审理认定事实如下：2013年6月15日，伟盛铝业公司与吴晓丰签订劳动合同，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日，约定月工资35000元。合同同时约定，合同到期若双方不再续签者，应分别提前30天告知对方，并按程序办理手续。否则，视为自动续签，按本合同条款执行。合同到期后，吴晓丰继续在伟盛铝业公司工作，伟盛铝业公司向吴晓丰发放工资。2017年9月22日，伟盛铝业公司与吴晓丰签订第二份劳动合同，约定期限两年，自2017年9月22日至2019年9月21日，薪酬为约定工资（基础工资+业务提成）。双方同日签订补充协议约定：吴晓丰的月基础工资为15000元，纳入伟盛铝业公司绩效考核体系，按实际考核结果发放。双方签订的第二份劳动合同及保密条约约定，合同期内若乙方辞职，必须按双方约定提出书面申请并获批准，履行本协议规定的保密义务，两年内不得到同行业任职，也不得自己经营与伟盛铝业公司有竞争关系的同类业务。伟盛铝业公司按照同吴晓丰签订的竞业限制协议给予吴晓丰不间断为期两年的同行不竞争补偿，作为吴晓丰两年内不得进入同类业务的损失补偿；双方权利和义务互相制约，伟盛铝业公司若不执行补偿协定，可视为对吴晓丰以上制约要求等同放弃。 仲裁庭审中，吴晓丰主张2013年8月其工资为14481元,伟盛铝业公司拖欠其2013年8月至2018年3月工资310326元。吴晓丰提供潍坊银行股份有限公司活期存款账户明细查询一份证明，吴晓丰已发放工资1509155元。伟盛铝业公司主张吴晓丰收到的款项中137万元为伟盛铝业公司发放工资，其余139155元为山东伟盛轨道科技有限公司发放。吴晓丰提供的银行交易明细中工资均由王翠叶的银行账户转入吴晓丰银行账户。 吴晓丰提供伟盛公司欠付工资明细一份、吴晓丰应收应付明细一份、业务费结算清单、销售提成表两份，付款（转账）审批单5份（数额分别为29789元、3925元、3317元、32373元、2214元），报销凭证4份，录音4组，证明伟盛铝业公司拖欠其基础工资310326元、业务提成369805.79元、差旅费8629元。伟盛铝业公司质证意见为对该组证据均不予认可，欠付工资明细是吴晓丰单方制作，吴晓丰应收应付明细一份、销售提成表无任何人员签字或盖章，录音证据应当提供原始载体，原告没有提交，且整理的书面材料与播放的部分不相符，也不能证明原告提交的提成表是被告制作的。吴晓丰提供的上述证据中，欠付工资明细、应收应付明细、业务费结算清单、销售提成表、报销凭证均无任何人员签字或盖章，付款（转账）审批单中有部分人员签字。录音内容为双方因工资发生争议商谈，未达成一致意见。 2018年3月27日，吴晓丰以伟盛铝业公司拖欠其工资、提成为由，向伟盛铝业公司邮寄出解除劳动关系通知书，伟盛铝业公司于2018年3月30日收到该通知。后吴晓丰申诉至临朐县劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决伟盛铝业公司支付吴晓丰基本工资310326元、业务提成369805.79元、赔偿金680131.79元、差旅费用8629元、社会保险费13243.08元、经济补偿155180元、竞业限制经济补偿每月31036元、二倍工资470813元。2018年7月4日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2018]第121号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，伟盛铝业公司一次性支付吴晓丰工资310326元、经济补偿86640元、业务提成71618元；二、自裁决书生效之日起七日内，伟盛铝业公司一次性支付吴晓丰2018年4月至6月竞业限制经济补偿69999元；三、驳回吴晓丰其他仲裁请求。吴晓丰与伟盛铝业公司对仲裁裁决不服，分别起诉至本院。 2018年9月20日本案第一次开庭时，伟盛铝业公司向吴晓丰明确表示不限制吴晓丰就业。 本院认为，伟盛铝业公司与吴晓丰存在劳动关系，吴晓丰以伟盛铝业公司拖欠其工资等为由书面向伟盛铝业公司提出解除劳动关系，符合法律规定，伟盛铝业公司于2018年3月30日收到吴晓丰的解除劳动关系通知，伟盛铝业公司与吴晓丰的劳动关系于2018年3月30日解除。 吴晓丰提供的两份劳动合同中对工资数额有明确约定，第一份合同约定吴晓丰每月工资35000元。2016年6月15日至2017年9月21日，吴晓丰继续在被告处工作，根据第一份劳动合同约定“合同到期若双方不再续签者，应分别提前30天告知对方，并按程序办理手续。否则，视为自动续签，按本合同条款执行”，视为双方自动续签劳动合同，按第一份劳动合同约定履行，吴晓丰该段时间的工资仍为每月35000元。 吴晓丰主张2013年8月其工资为14481元。2013年9月1日至2017年9月21日，共计48个月零21天，吴晓丰该段时间应发工资总额为1704164.38元（35000×48＋35000×12/365×21）。 2017年9月22日至2018年3月30日，根据第二份劳动合同约定，吴晓丰的基本工资为每月15000元，该段时间为6个月零9天，吴晓丰该段时间的基本工资总额应为94438.36元（15000×6＋15000×12/365×9）。 以上吴晓丰自2013年8月至2018年3月30日工资总额应为1813083.74元(14481元＋1704164.38元＋94438.36元)。 吴晓丰提供的付款（转账）审批单有被告单位相关人员签字，本院予以采信。吴晓丰未提供其他有效证据证明其业务提成，故对吴晓丰主张的业务提成其能够证明的付款（转账）审批单载明的数额71618元，予以支持，吴晓丰主张的其他业务提成证据不足，不予支持。 吴晓丰提供的潍坊银行股份有限公司活期存款账户明细证明吴晓丰已经收到1509155元，与伟盛铝业公司应付其工资1813083.74元、业务提成71618元的差额375546.74元，伟盛铝业公司应予支付。吴晓丰收到的工资是由伟盛铝业公司财务人员王翠叶的账户转入吴晓丰的个人账户，伟盛铝业公司主张山东伟盛轨道科技有限公司给吴晓丰发放部分工资，本院不予采信。 吴晓丰提供的“业务费结算清单”及“吴晓丰应收应付明细”无伟盛铝业公司相关人员签字或盖章，本院不予采信。吴晓丰提供的差旅费公司报销凭证，无伟盛铝业公司相关人员签字或盖章，吴晓丰也未提供原始票据证明其差旅费支出情况，对其差旅费的请求不予支持。吴晓丰主张的赔偿金无事实与法律依据，不予支持。 吴晓丰以伟盛铝业公司拖欠工资为由要求伟盛铝业公司支付解除劳动关系并支付经济补偿符合法律规定，予以支持。吴晓丰解除劳动关系前12个月的平均工资高于潍坊市2017年度职工月平均工资3倍，应按潍坊市2017年度职工月平均工资3倍17328为基数计算，经济补偿数额为86640元（17328×5）。 关于吴晓丰主张的二倍工资问题，2013年6月吴晓丰到伟盛铝业公司工作时原、被告签订了第一份劳动合同。原、被告签订的第一份劳动合同约定：“合同到期若双方不再续签者，应分别提前30天告知对方，并按程序办理手续。否则，视为自动续签，按本合同条款执行。”根据该约定，2016年6月14日劳动合同到期后，吴晓丰继续在伟盛铝业公司工作，伟盛铝业公司向吴晓丰支付劳动报酬，视为原、被告自动续签劳动合同，续签劳动合同的内容按第一份劳动合同条款执行。2017年9月22日，原、被告再次签订劳动合同。因此吴晓丰主张二倍工资没有事实依据，不予支持。 本案原、被告签订的第二份劳动合同及保密条约中有竞业限制约定：伟盛铝业公司按照同吴晓丰签订的竞业限制协议给予吴晓丰不间断为期两年的同行不竞争补偿，作为吴晓丰两年内不得进入同类业务的损失补偿；双方权利和义务互相制约，伟盛铝业公司若不执行补偿协定，可视为对吴晓丰以上制约要求等同放弃。原、被告签订的第二份劳动合同及保密条约未约定竞业限制经济补偿的数额及支付时间。原、被告劳动关系解除后，吴晓丰履行竞业限制协议不到同行业就业，伟盛铝业公司应当向吴晓丰支付竞业限制经济补偿。 本案2018年9月20日庭审中，伟盛铝业公司向吴晓丰明确表示不限制吴晓丰就业，即为伟盛铝业公司请求解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。因此，伟盛铝业公司应支付吴晓丰2018年4月至9月的竞业限制经济补偿，并应再支付吴晓丰三个月的竞业限制经济补偿，共计九个月的竞业限制经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。原、被告签订的第二份劳动合同对于每月竞业限制补偿的数额未作约定，吴晓丰的每月竞业限制经济补偿可按解除劳动合同前十二个月平均工资的30%计算。吴晓丰解除劳动关系前12个月的总工资为293602.72（35000×5＋35000×12/365×21＋15000×6＋15000×12/365×9）平均工资为24466.90元。伟盛铝业公司每月应当支付的竞业限制补偿数额为7340.07元（24466.90元的30%），伟盛铝业公司应支付吴晓丰竞业限制经济补偿66060.63元。 社会保险费不属于民事案件的审理范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条的规定，判决如下： 一、被告山东伟盛铝业有限公司向原告吴晓丰工资和业务提成375546.74元、解除劳动合同经济补偿金86640元、竞业限制经济补偿66060.63元，共计528247.37元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告吴晓丰、被告山东伟盛铝业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费5000元，共计5010元，由原告吴晓丰负担4049元，被告山东伟盛铝业有限公司负担961元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  谷长江 二〇一八年十二月十八日 书记员  沈广磊