广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0722民初2266号 原告：赖春华，女，1972年8月26日出生，汉族，居民，住浦北县。 委托诉讼代理人：钟鼎好，广西港天律师事务所律师。 被告：广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司，住所地：广西钦州市子材东大街体育中心南门**门，统一社会信用代码：9145070075977743X7。 法定代表人：高峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：付紫兰，该公司业务主管。 原告赖春华与被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司（以下简称三娘湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖春华及委托诉讼代理人钟鼎好，被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司的委托诉讼代理人付紫兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖春华向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2、判决被告向原告支付双倍经济补偿金18000元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告分别于2013年11月1日、2015年11月1日与被告签订劳动期限各二年的两份劳动合同。签订合同后，被告派遣原告到广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司从事置业顾问工作，月工资2000元，并为原告办理社会保险参保手续、缴纳社会保险。2017年10月31日合同到期后，被告没有与原告续签书面劳动合同，继续保原告在原工作岗位工作到2018年3月。浦劳人仲字（2018）第15号裁决只支付未签订书面劳动合同的二倍工资，而没有支持经济补偿，是认定事实和适用法律错误。该裁决书认为是原告辞职，不是合同期满，是认定事实错误，职工失业证、终止（解除）劳动合同证明均一致证明不是原告提出解除劳动关系，而是劳动合同期满。故请求法院支持原告的诉讼请求。 三娘湾公司辩称，原告与被告的劳动合同在2017年10月31日已经期满，合同期满后原告与被告没有续签劳动合同，继续工作至2018年1月21日辞职。原告与被告的相关手续已经办理完结，原告与被告的劳动关系已经解除。劳动关系解除后被告继续留在广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司工作，并于2018年1月21日与该公司签订了非全日制用工协议书。2018年1月21日被告收到原告辞职申请，要求终止劳动关系的通知才为被告办理了相关离职手续，终止劳动合同证明上面有原告的亲笔签名，并明确写着是辞职。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元，被告没有异议；原告请求被告支付双倍经济补偿金18000元，没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与被告于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止。合同签订后，被告派遣原告到广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司工作。合同期满后，三娘湾公司与赖春华续签劳动合同至2017年10月31日，2017年11月1日至2018年1月21日三娘湾公司与赖春华没签劳动合同，但赖春华仍在原单位工作，并按月从三娘湾公司领取工资，2018年1月21日三娘湾公司与赖春华解除劳动合同关系，解除劳动合同当天赖春华与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司于签订的非全日制用工协议书。赖春华因劳动报酬问题与三娘湾公司发生纠纷，赖春华以三娘湾公司为被申请人向浦北县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、确认赖春华与三娘湾公司之间存在事实劳动关系；2、三娘湾公司未与赖春华订立书面劳动合同，应向赖春华支付2017年11月至2018年3月的二倍工资差额10000元；3、三娘湾公司支付经济赔偿金20000元给赖春华；4、三娘湾公司为赖春华缴纳2018年2月、3月的社会保险。浦北县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出浦劳仲人仲字〔2018〕第15号仲裁裁决书，裁决：1、赖春华与三娘湾公司于2017年11月1日至2018年1月21日存在事实劳动关系；2、三娘湾公司在本裁决生效之日起十五日内赖春华支付2017年12月、2018年1月的二倍公资4000元。裁决书送达后，赖春华不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，赖春华与三娘湾公司于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止，合同签订后，三娘湾公司派遣赖春华到广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司工作，合同期满后，三娘湾公司与赖春华续签劳动合同至2017年10月31日，2017年11月1日至2018年1月21日三娘湾公司与赖春华没签劳动合同，但赖春华仍在原单位工作，并按月从三娘湾公司领取工资，本院认定赖春华与三娘湾公司于2017年11月1日至2018年1月21日存在事实劳动关系，赖春华请求三娘湾公司支付未签订劳动合同二个月双倍工资即4000元，双方均没有异议，本院予以支持。本案的焦点问题：一、赖春华与三娘湾公司解除劳动合同的时间。赖春华与三娘湾公司于2018年1月21日签订的终止（解除）劳动合同证明以及赖春华与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司于2018年1月21日签订的非全日制用工协议书，可以证明赖春华与三娘湾公司解除劳动合同关系后才与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司签订非全日制用工协议书。故本院认定赖春华与三娘湾公司解除劳动关系的时间为2018年1月21日，赖春华主张其在三娘湾公司工作至2018年3月没有事实和法律依据，本院不予支持。二、三娘湾公司是否应向赖春华支付经济补偿18000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中赖春华与三娘湾公司签订劳动合同于2017年10月31日期满，期满后继续工作至2018年1月21日解除劳合关系。根据上述规定，赖春华即使在劳动合同期满后申请辞职终止固定期限劳动合同，三娘湾公司也应向赖春华支付经济补偿，除非赖春华不同意三娘湾公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。三娘湾公司并未能提供维持或者提高劳动合同约定条件，要求与赖春华续订劳动合同的相关证据，应承担举证不能的法律后果。故赖春华请求三娘湾公司给予经济补偿，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据上述规定，赖春华自进入三娘湾公司工作至双方劳动关系解除累计工作四年二个月多，三娘湾公司应补偿四个半月的工资给赖春华，赖春华每月工资2000元，三娘湾公司应支付赖春华的经济补偿为：9000元（4.5月×2000元）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六第（五）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司支付二个月的双倍工资共4000元给原告赖春华； 二、被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司支付经济补偿金9000元给原告赖春华。 三、驳回原告赖春华的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司负担。 上述被告应履行的义务，限被告于本判决发生法律效力之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  米世明 二〇一八年十二月十九日 书记员  庞力畅