天津市东丽区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）津0110民初9264号 原告(被告)：王继文，男，1969年10月10日出生，汉族，住河北省遵化市。 委托诉讼代理人：杨翠芹（系王继文之妻），女，1966年6月15日出生，汉族，农民，住河北省遵化市。 被告（原告）:天津市东丽区柏意达节能板厂（统一社会信用代码92120110MA05RJEY8Y），住所地天津市东丽区金钟街道南孙庄村东安驾校老球厂。 经营者：吴玉明男，1956年10月8日出生，汉族，天津市东丽区柏意达节能板厂总经理，住河北省遵化市。 委托诉讼代理人：夏朝君，男，该单位文员。 王继文与天津市东丽区柏意达节能板厂劳动争议一案，本院于2018年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王继文及其委托诉讼代理人杨翠芹，天津市东丽区柏意达节能板厂（以下简称“柏意达节能板厂”）委托诉讼代理人夏朝君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王继文向本院提出诉讼请求：1．依法判令柏意达节能板厂支付2014年至2017年11月17日未签劳动合同双倍工资131200元；2.依法判令柏意达节能板厂支付2014年至2016年度取暖费1500元；3.依法判令柏意达节能板厂支付2014年至2017年11月17日双休日加班费38704元；4.依法判令柏意达节能板厂支付2014年4月至2017年11月17日法定带（休）假日加班费50000元；5.依法判令柏意达节能板厂支付2014年4月至2017年11月17日延时加班费20000元；6.依法判令柏意达节能板厂支付解除劳动合同补偿金9600元；7.本案诉讼费由柏意达节能板厂承担。庭审中，王继文撤回第6项诉讼请求。王继文明确其第2项诉讼请求为每年335元的冬季煤火补贴，主张3年。事实和理由：王继文于2014年2月14日至柏意达节能板厂工作，双方未签订劳动合同，柏意达节能板厂未为王继文缴纳社会保险。王继文工作期间每月加班、加点、夜班工作，柏意达节能板厂没有支付夜班津贴，没有支付煤火费，也未缴纳公积金。王继文对仲裁裁决不服，只支持了部分申请请求，现诉至法院，要求判如所请。 柏意达节能板厂辩称，王继文2015年3月离厂，主张双倍工资和取暖费已经超过一年申诉时效，且取暖费已经支付。主张加班费没有事实依据，且已经超过仲裁申诉时效，柏意达节能板厂没有理由支付。解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已经被民事判决书驳回，不应该再行主张。 柏意达节能板厂向本院提出诉讼请求：1.判令不予支持津东丽区劳人仲裁字[2018]第459-2号裁决书第一项裁决，判令柏意达节能板厂不支付冬季取暖补贴670元；2.本案诉讼费由王继文承担。事实和理由：王继文已于2015年3月离开柏意达节能板厂。王继文主张的取暖补贴已经超过仲裁时效。王继文在柏意达节能板厂期间的取暖费同工资一起发放。柏意达节能板厂不欠付王继文任何费用。现诉至法院，要求判如所请。 王继文辩称，应该按照法律规定支付取暖补贴。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：王继文原系柏意达节能板厂职工，于2014年2月14日入职。2014年11月17日，王继文在工作中受伤。王继文受伤后，未再出勤。2016年8月25日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定王继文受到的事故伤害为工伤。2016年9月9日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认王继文的停工留薪期为2014年11月11日至2015年9月10日。2017年6月23日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定王继文为伤残八级。2017年11月17日，王继文与柏意达节能板厂解除劳动关系。 柏意达节能板厂未支付王继文2015至2017年度冬季取暖补贴。 2018年10月8日，王继文以主张经济补偿金、双倍工资、冬季取暖补贴等为由向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2018年11月20日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第459-1、459-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字[2018]第459-1号仲裁裁决书裁决，驳回王继文的申诉请求。津东丽劳人仲裁字[2018]第459-2号仲裁裁决书裁决柏意达节能板厂支付王继文冬季取暖补贴670元，驳回王继文其他申诉请求。双方均对仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。王继文自愿撤回第6项诉讼请求，此系其对自身权利的处分，不违反法律的强制性规定，本院依法准予。 关于未签订劳动合同双倍工资，双方未签订劳动合同，按照法律规定，柏意达节能板厂应自用工满一个月的次日至满一年的当日支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但该项主张并非劳动待遇，柏意达节能板厂提出的时效抗辩成立，故王继文主张2015年2月13日及此前的未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过时效，本院不予支持。柏意达节能板厂自用工之日起满一年未与王继文订立书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，王继文主张2015年2月14日及此后的未订立书面劳动合同二倍工资没有法律依据，本院不予支持。 关于取暖费，王继文明确其该项主张的数额为每年335元，即冬季取暖补贴。2014年2月14日至3月15日、2014年11月15日至2015年2月13日，王继文入职不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的条件，其主张前述期间的冬季取暖补贴没有事实依据，本院不予支持。自2015年2月14日至双方劳动关系消灭，柏意达节能板厂自认未向王继文支付该项待遇，其应予支付，虽然柏意达节能板厂在诉讼阶段提出时效抗辩，但在仲裁阶段并未提出，故本院对其时效抗辩的主张不予支持。依照本市同期标准，本院核算2015至2017年度，柏意达节能板厂应向王继文支付冬季取暖补贴753.75元。柏意达节能板厂诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。王继文超过本院核算数额的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于延时、周六日、法定休假日加班费，王继文未能提供证据证实其自入职至发生工伤时存在加班，且该期间已经超出用人单位负有留存考勤义务的期间，发生工伤后王继文未实际出勤，不存在加班事实，故王继文主张加班费没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告（原告）天津市东丽区柏意达节能板厂于本判决生效后十日内支付原告(被告)王继文冬季取暖补贴753.75元； 二、驳回原告(被告)王继文的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）天津市东丽区柏意达节能板厂的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由原告(被告)王继文、被告（原告）天津市东丽区柏意达节能板厂各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 代理审判员  王园媛 二〇一八年十二月二十六日 书 记 员  王 虹 本判决所依据的相关法律、法规 一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。