安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0104民初9759号 原告：合肥民龙物流运输有限公司，住所地合肥市蜀山区小庙镇大柏店中街50号，统一社会信用代码91340100MA2NAM0G71。 法定代表人：李昌保，总经理。 委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙艳，安徽事茂律师事务所实习律师。 被告：权传胜，男，1977年5月23日生，住合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张冠华，安徽九德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤杰，安徽九德律师事务所律师。 原告合肥民龙物流运输有限公司与被告权传胜劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥民龙物流运输有限公司的委托诉讼代理人杨付宝、孙艳，被告权传胜的委托诉讼代理人张冠华、汤杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告合肥民龙物流运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在事实劳动关系，双方不需要在2018年1月19日解除劳动关系；2、原告不需要支付未签订书面劳动合同双倍工资差额73362.07元；3、原告不需要支付解除劳动合同经济补偿金7500元；4、原告不需要支付2018年1月份工资4482.76元；5、原告不需要按比例补交自2017年2月起至2018年1月止的社会保险费用；6、被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：2016年底，由李昌明、古宏兵两位自然人开始筹建注册合肥民龙物流运输有限公司，并于2017年1月6日正式颁发营业执照，公司注册资本为300000元，筹备初期就有朋友协商半挂牵引车挂靠经营事实，为实现互利共赢，两位股东最终选择有一定车辆挂靠经验的朋友晋锋、陆汝国、韩宪龙、古俊、邓光五人合作并签订《车辆挂靠合同》。因各位挂靠人与两股东较为熟悉，且集体采购汽车优惠更大，故一致委托股东之一的李昌明具体商谈车辆购买、付款事宜，最终李昌明代为购买货车20辆，总共价值7360000元。 公司成立后，各位挂靠人自行开展业务，并共同委托一名合肥当地驾驶人员作为班长，各位挂靠人自行雇佣临时驾驶员，办理挂靠人承接的运输任务，原告与挂靠人之间不存在任何管理关系，对雇佣驾驶员也不进行管理和发放佣金，各挂靠人自行处理，因此原、被告之间无任何法律关系； 原告与上述五位挂靠人之间签订了挂靠合同，明确了原告与各挂靠人之间的权利义务，并有挂靠人支付购车款的银行流水凭证等证据，直接印证原告与挂靠人之间的挂靠关系，不产生任何劳动法律关系，被告向挂靠人提供劳务，直接受益人为挂靠人，其与挂靠人之间形成的雇佣关系，事实清楚权利义务明确，根据合同相对性，原告不承担合同义务。 原告与挂靠人之间系挂靠关系，挂靠人单独从事自己的运输业务，各自委托驾驶班长临时开展的运输活动，可以直接认定挂靠人的挂靠车辆是从事其自身业务，与原告没有关系，且运输活动具有独立、临时、辅助和可替代性，更加证明挂靠人与各自驾驶人员形成雇佣法律关系，而不可能是事实劳动关系； 原告提供的挂靠合同、银行流水等证据直接印证原告与挂靠人之间的挂靠关系，该证据真实合法有效，且来源于第三方金融机构，各挂靠人、资金收付款人均可证明资金情况，因此该组证据也足以证明被告与各挂靠人之间存在雇佣关系，被告与原告之间不存在事实劳动关系，综上原告认为被告与他人之间形成的雇佣关系事实清楚、权利义务明确，根据合同相对性，其合同权利义务无涉第三人，原告不应当承担任何法律义务，故原告为维护自身合法权利提出上述诉请，请法院予以支持。 被告权传胜辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，劳动仲裁前原告没有和被告签订劳动合同，根据合同法规定被告应当支付双倍差额工资，原告没有给被告购买社会保险，被告要求解除劳动合同根据《劳动合同法》规定原告要支付经济补偿金；原告与被告之间存在事实劳动关系，原告应当支付2018年1月份工资。被告进入原告公司工作，原告没有购置保险，原告应当给被告补交各项社会保险；原告公司成立后从事运输业务，原告公司在附近和网上公开招聘驾驶员，被告看到招聘后自己到公司应聘，有的是相互转告，还有是介绍的，被告在工作中没有听说过有挂靠人（原告诉状中陈述的五人），被告的工资也是在原告处领取的；原告与被告之间存在事实劳动关系，并不是原告所说的被告与挂靠人之间雇佣关系。综上肯请贵院查明事实，支持被告答辩意见。 经审理查明：被告权传胜于2017年10月22日期间驾驶车牌号为皖Ａ×××××重型半挂牵引车因未按规定喷涂放大牌号，未安装防护装置、粘贴反光标志及变更车道时影响正常行驶等违法行为，被合肥市公安局高新大队处以行政处罚，当时车牌号为皖Ａ×××××重型半挂牵引车登记所有权人为原告合肥民龙物流运输有限公司，被告工资由原告统一制作工资表后发放；此后双方发生纠纷被告权传胜于2018年1月离职后于同月19日向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人为申请人补办2017年2月至2018年1月份的各项社会保险；3、依法裁决被申请人支付申请人2017年2月至2018年1月份一个月的经济补偿金9050元；4、依法裁决被申请人支付申请人2017年2月至2018年1月份未签订劳动合同双倍工资99550元；5、依法裁决被申请人支付申请人2018年1月份工资9050元。2018年10月30日合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）109-1号及（2018）109-2号仲裁裁决书，裁决合肥民龙物流运输有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付权传胜解除劳动合同经济补偿金7500元；合肥民龙物流运输有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付权传胜2018年1月份工资4482.76元；合肥民龙物流运输有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人权传胜补缴社会保险，期限自2017年2月起至2018年1月止，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；权传胜与被申请人合肥民龙物流运输有限公司解除劳动关系（解除时间为2018年1月19日）；合肥民龙物流运输有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付权传胜未签订书面劳动合同双倍工资差额73362.07元。此后原告不服上述裁决提出本诉。 上述事实由原告提供的营业执照、仲裁裁决书及送达回证、车辆挂靠合同，被告提供的交通违章处罚通知书、工资表照片结合原、被告双方当庭陈述足以认定。 本院认为：本案争议焦点首先在于原、被告之间是否存在劳动关系，皖Ａ×××××重型半挂牵引车为营运车辆且登记在原告名下，原告作为一家从事物流运输的企业，其经营范围与被告长期驾驶上述车辆行为存在直接的关联性，驾驶车辆运输货物所产生的收益外观直接归属人为原告。在没有充分证据证明案涉车辆与被告存在其他法律关系的情况下，被告的驾驶行为应认定为是为原告工作的行为，双方建立的法律关系应为事实劳动关系；对于原告就案涉车辆是否与第三人存在挂靠经营关系的问题，本院认为，原告虽然提供相应的挂靠合同及付款凭证及银行账户流水欲以证明车辆的实际所有人并非原告及车辆系挂靠在原告名下，但是本院认为挂靠关系的真实存在与否并不能直接否认原、被告之间存在劳动关系，从原告提供的挂靠合同中约定内容可以与被告提供的工资表显示的工资发放方式相互印证一致（由原告制表发放），从外观上体现出原告对被告工资发放的控制权力，但所有的证据无法体现出原告所主张的车辆实际所有人与被告之间是否存在雇佣关系，综上原告与第三人是否存在挂靠关系并不直接影响原、被告之间劳动关系，故对于原告上述意见不予采纳，本院认为原、被告存在劳动关系； 关于原、被告之间解除劳动关系及解除时间确认问题，双方皆未提供明确证据予以证明劳动关系具体解除时间，结合原告主张离职时间为2018年1月且提起仲裁时间为2018年1月19日，故本院以被告提起仲裁之日作为双方劳动关系解除之时。 关于对于劳动关系的建立时间、工资标准及工资发放情况，用人单位负有举证责任。本案原告未能就此完成举证，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对于被告主张的入职时间（2017年2月27日）、工资标准(每月7500元)予以采纳，原告应当支付被告2018年1月份工资7500元/月÷21.75天×13天=4482.76元； 关于被告提出的补缴社会保险问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，由此，原告应为被告缴纳双方劳动关系存续期间即2017年2月至2018年1月的社会保险。 关于被告提出的经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位存在法定违法情形时，劳动者可依法要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告客观上存在未为被告缴纳社会保险、未及时足额发放工资等情形，被告要求解除劳动合同的，原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额计算为7500元/月×1个月=7500元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。被告与原告于2017年2月27日建立劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同，应依法自2017年3月28日起向被告支付双倍工资，该项差额计算为：7500元/月÷21.75天×4天+7500元/月×9个月+7500元/月÷21.75天×13天=73362.07元； 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下： 一、被告权传胜与原告合肥民龙物流运输有限公司的劳动关系于2018年1月19日解除； 二、原告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告权传胜补缴社会保险，期限自2017年2月起至2018年1月止，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用； 三、原告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告权传胜解除劳动合同经济补偿金7500元； 四、原告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告权传胜未签订书面劳动合同双倍工资差额73362.07元； 五、原告合肥民龙物流运输有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告权传胜2018年1月份工资4482.76元； 六、驳回原告合肥民龙物流运输有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥民龙物流运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  赵卫东 二〇一八年十二月二十九日 书记员  张 凯 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。