广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14206号原告：邓俊华，男，1992年9月1日出生，汉族，身份证住址广东省陆丰市，委托诉讼代理人：贺姝勍，广东穗南律师事务所律师。被告：广东星辰医药有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：王正歆。委托诉讼代理人：邓文兴，广东经国律师事务所律师。第三人：康振峰，男，1980年3月10日出生，身份证住址湖南省衡东县，原告邓俊华诉被告广东星辰医药有限公司、第三人康振峰劳务合同纠纷一案，本院于2018年10月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贺姝勍、被告的委托诉讼代理人邓文兴、第三人康振峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年5月1日至2018年6月30日工资共6000元；2、被告支付2018年3月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；4、第三人对被告上述债务承担连带清偿责任。事实和理由如下：原告自2018年3月11日入职被告处，担任惠州市业务员一职，每月平均工资3000元。但自原告入职后，被告一直拒绝与原告签订劳动合同，亦未为原告购买社会保险，甚至长期拖欠工资。2018年6月30日，被告无故单方口头解除与原告的劳动关系，原告依法提起劳动仲裁。现劳动仲裁单凭被告及第三人的片面说法未认定原、被告之间的劳动关系，原告不服仲裁裁决提起诉讼。被告辩称：被告没有聘用原告，未与原告签订书面劳动合同，原告未接受被告的管理、指挥、监督及发放工资，不符合劳动关系的基本特征。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。第三人陈述：本人与案外人亳州市谯城区万事祥中药饮片有限公司签订《独家代理销售合作协议》，该公司授权本人为广东省区域内独家代理销售商，有权确立代理区域内的销售方式、自行进行终端分销。本人为了销售雇佣了原告，前期按照2500元/月支付补贴，后期按销售业绩结算报酬。本人雇佣原告与被告无关，本人以被告名义招聘发布招聘信息、为原告印制被告名义的名片被告均不知情。经审理查明：原告主张于2018年3月11日入职被告处担任销售员，并出示以下证据拟证实劳动关系：1、工资表打印件，无被告及第三人签章，记载抬头为广东星辰药业有限公司，工资构成包括底薪、差旅费、通讯费、报销费用、补贴、办事处租金等构成；其中原告所属惠州办，底薪2500元、2018年5月、6月工资分别为2900元、3000元。2、不合格食健品报损审批表，显示原告同事张晓静、证人吴某在中药部处签名，质管部有案外人姜爱红签名、企业负责人也有案外人签名。3、北京同仁堂牙膏样品申请，记载申请人处打印为惠州办何步迅。4、首营药品审批表，记载案外人谢婉文在业务部处签名，案外人张湘在质量管理部处签名。5、《广东星辰医药有限公司购销合同》两份，分别为被告与案外人广州市番禺药业有限公司和亳州欣荣生物科技有限公司签订。原告称该两份合同均是原告同事负责代表被告签订的。6、商函，记载由被告发出给各合作伙伴，内容为购进北京同仁堂牙膏的奖励政策。7、被告的GSP存档资料，包括被告的许可、认证、开票、印章备案等资料，均加盖被告公章；其中质量管理体系调查表中记载质管部负责人为张湘。8、广东省销售精英群，群成员为原告与10名同事及第三人，第三人在2018年5月3日发布消息“广东星辰医药有限公司诚聘中药饮片采购助理3名、采购2名……工作地点：广州市白云区京溪路220号天景小区二楼”、“国栋”发出消息：“通知：定于2018年3月3日13:00准时在广东星辰医药有限公司会议室召开会议”。9、星辰大海群，显示消息为“任命吴巧云为广州办、韶关办和佛山办的销售助理……任命刘春红为汕头办、惠州办、和梅州办的销售助理……任命吴某为深圳办、中山办和湛江办的销售助理……以上人员任命自2018年5月28日起生效，隶属于总经办管理团队，协助各区开展公司各项经营管理工作。特此通知。广东星辰医药有限公司2018年5月28日”。10、名片，显示原告同事张晓静、刘春红、何步迅、张运年、黄婷、刘伶俐、冯建鹏、唐明华均为广东形成医药有限公司员工。11、快递邮寄查询情况，显示寄件方为吴某，收件方为何步迅。12、开会照片，显示原告及同事在被告处会议室开会。13、银行账户交易明细，显示案外人黄益金于2018年4月17日、2018年5月20日向原告支付工资555.6元、2500元。14、证明，记载惠州市康缘大药房有限公司演达店于2018年7月13日出具证明，内容为证明原告自2018年3月至2018年6月期间代表被告前来洽谈业务。15、证人吴某证言，证人到庭接受询问称其与原告系同事关系，确认上述证据2中其签名真实性，称其由被告公司张晓静招聘入职，名片由被告统一印制后邮寄，日常工作在被告登记地址，有看到第三人出示的考勤制度和报销制度。被告对上述证据1不予确认，系原告自行制作；对证据2-4均不予确认，称签名人并非被告员工；对证据5真实性无异议，但该两份合同均为空白合同，且仅凭合同无法证实劳动关系；对证据6不予确认，该函所盖公章并非被告公章；对证据7真实性予以确认，该资料系在招标中出示的，故原告可从其他途径获得；对证据8、9不予确认，该群中并无被告员工；对证据10不予确认，该名片并非被告印制，且与被告名片样式不一；对证据11不予确认，称寄件人与收件人均非被告员工；对证据12确认系在被告处开会，但该会议室是可对外出租的；对证据13真实性、合法性予以确认，仅能证明系第三人发放工资；对证据14不予确认，该证明并无负责人签名，且证明人未到庭作证；对证据15无异议，称客观反映了情况。第三人对上述证据1中记载的工资数额不予确认，称工资应为80元/天；对证据2-4认为为被告的内部管理资料，与第三人业务无关，也不需要第三人的员工签名；对证据5真实性予以确认，但称该合同仅是样板；对证据6不予确认，公章如何签印的不清楚；对证据7无异议，但系被告内部材料；对证据8真实性予以确认，但内容均系案外人张晓静编写后第三人转发的；对证据9予以确认，但内容是案外人赵金玉委托张晓静编写的；对证据10-13均予以确认；对证据14不予确认，原告均是以万事祥公司的名义去洽谈。被告为证实原、被告之间不存在劳动关系，出示以下证据：1、第三人的声明，声明内容与第三人陈述一致；2、第三人的结婚证复印件，记载第三人与黄益金于2009年5月19日登记结婚；3、黄益金银行账户交易明细，记载2018年4月17日、2018年5月20日向原告转账工资。4、证明，由案外人亳州市谯城区万事祥中药饮片有限公司（以下简称万事祥公司）于2018年8月22日出具，内容为证明第三人于2016年1月1日与该司签订《独家代理销售合作协议》，授权第三人为广东省区域内独家代理销售商，第三人在代理销售期间雇佣的员工与该司无关。5、《独家代理销售合作协议》，记载由第三人（乙方）与万事祥公司（甲方）于2016年1月1日签订，约定自2016年1月1日至2019年12月13日将中药材、中药饮片系列产品在广东省区域内授权乙方独家代理销售。6、亳州欣荣生物科技有限公司企业信息，记载第三人为该司股东。7、《终端配送协议》，由被告（甲方）与万事祥公司（乙方）于2016年12月30日签订，指定甲方是乙方在广东唯一的一级委托配送商。8、授权委托书复印件，记载万事祥公司授权第三人为该司代理人，第三人系该司业务总经理。9、转账记录，显示被告于2017年8月23日向万事祥公司支付货款。10、万事祥公司（随货同行）清单，显示被告于2016年12月20日、2017年9月16日向万事祥公司采购货物。11、退回单，显示被告于2017年11月28日向案外人亳州亳药堂药业有限公司退还货物。12、社会保险申报个人明细表、记账凭证、广发银行客户回单、员工工资表，记载被告在2017年12月及2018年4月为其员工购买社会保险及发放工资情况。13、被告销售人员微信群，显示群名为广东星辰-正版；14、2017年12月21日后被告与案外人广东英达辉药业有限公司、佛山星联中药饮片有限公司、广州九州通医药有限公司等进行中药饮片业务的购销合同、销售单、记账凭证、发票、入库单、清单、出库单及销售凭证。原告对上述证据1不予确认，该声明与本案的真实情况不相符；对证据2、3关联性不予确认，原告一直认为是被告发放工资，不能证明与被告无关；对证据4、5不予确认，该两份证据的内容仅是说明了第三人的行为与万事祥公司没有关系，但不能证明原告是第三人雇佣的事实；对证据6真实性予以认可，但与本案没有关联性；对证据7不予确认，应是事后补签的；对证据8不予确认，授权书记载的授权期间于2017年5月31日届满，原告在2018年之后才入职；对证据9不能否认原被告之间存在劳动关系；对证据10、11不予确认，与本案无关；对证据12关联性不予确认，无证证实原告并非被告所雇；对证据13称不能排除原告不在该群中；对证据14中的购销合同认为与原告提交的合同形式一致，且购销合同及销售单中“谢永新”及“杜清”的签名均与原告提交的《不合格食健品报损审批表》中签名一致，证实原告接受被告管理。第三人对被告上述证据均无异议。第三人出示社会保险查询记录，主张其未购买社会保险、黄益金的社保单位并非被告。原告主张上述证据与本案无关，被告对上述证据无异议。2018年8月8日，原告前往广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系经济赔偿金，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月20日作出穗劳人仲案[2018]5046-5056号仲裁裁决书，查明原告的直属领导是第三人，第三人负责招聘区域经理张晓静、何步迅，原告等其余9名同事由张晓静、何步迅以被告名义招聘入职；并裁决驳回原告的全部仲裁请求。审理中，原、被告均对仲裁查明的招聘事宜无异议。原告对其诉请工资数额超出工资表记载数额未能提供合理解释。第三人称具体招聘事宜由第三人下属案外人赵金玉、郭国栋负责，确认工资构成包括餐补、交通费、通讯费及差旅费，也曾对办事处租房租金进行过报销，但均需要票据；第三人在金沙洲红棉小区A栋902房办公，但招聘时因赵金玉工作地点较靠近被告，故以被告名义对外发布招聘信息，原告的工资标准是由赵金玉、郭国栋负责制定，第三人根据文员案外人吴巧云的报表核发工资，对原告的具体入职、离职时间记不清了。以上事实，有工资表打印件、不合格食健品报损审批表、北京同仁堂牙膏样品申请、首营药品审批表、《广东星辰医药有限公司购销合同》、商函、GSP存档资料、微信聊天记录、名片、快递邮寄查询情况、开会照片、银行账户交易明细、证明、证人证言、声明、结婚证复印件、《独家代理销售合作协议》、企业信息、《终端配送协议》、授权委托书复印件、转账记录、清单、退回单、社会保险申报个人明细表、记账凭证、广发银行客户回单、员工工资表、销售单、记账凭证、发票、入库单、出库单、销售凭证及当事人陈述等证据证实。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于双方之间的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、登记表或记录等。现原告虽形式上入职被告处，但实际上由第三人及其下属进行招聘、管理、发放工资，虽第三人系以被告名义对外招聘并为原告印制名片，但事实上原告与被告之间并无直接劳动关系，故本院认为原告要求被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济赔偿无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。但考虑原告与第三人之间为劳务关系，故第三人应向原告支付拖欠的劳动报酬。现原告主张的劳动报酬由工资表予以证实，第三人虽不予确认但未能提供相反证据予以反驳，故应由第三人承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告依据工资表主张的工资数额及离职时间予以采信，并对原告要求第三人支付2018年5月1日至2018年6月30日期间劳动报酬5900元的诉请予以支持。原告诉请超出部分，本院不予支持，予以驳回。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济赔偿，因原告与第三人之间为劳务合同关系，故原告要求第三人支付该两项费用于法无据，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，第三人康振峰向原告邓俊华支付2018年5月1日至2018年6月30日期间劳动报酬5900元；二、驳回原告邓俊华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费162元，由原告邓俊华承担116元，由第三人康振峰负担46元。原告、第三人承担的诉讼费均并在本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林艾婧二〇一八年十二月二十七日书记员  蔡佳丽