福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16394号 原告：陈细香，女，1971年5月22日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县。 委托诉讼代理人：张望玉，福建瀛坤律师事务所律师。 被告：厦门市思明区秦妈妈火锅店，住所地福建省厦门市思明区中山路299号228，注册号350203801082808。 经营者：**灿。 原告陈细香与被告厦门市思明区秦妈妈火锅店（以下简称秦妈妈火锅店）劳动争议一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈细香委托诉讼代理人张望玉到庭参加诉讼。被告秦妈妈火锅店经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席进行审理，本案现已审理终结。 陈细香向本院提出诉讼请求：1.支付一次性伤残补助金26409.6元；2.支付一次性工伤医疗补助金22819元；3.支付一次性伤残就业补助金22819元；4.支付2018年3月1日至2018年7月30日停工留薪期工资16500元；5.判令本案诉讼费用由秦妈妈火锅店承担。 事实与理由：2017年11月30日，陈细香进入秦妈妈火锅店处从事洗碗及洗手间清洁员工作，双方约定陈细香的月工资为3300元；2018年2月15日，陈细香在工作过程中受伤；2018年3月16日，厦门市人力资源和社会保障局认定陈细香的受伤为工伤；2018年7月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定陈细香的受伤为伤残拾级。经多次协商沟通，秦妈妈火锅店均拒绝向陈细香支付停工留薪期工资等工伤保险待遇；2018年7月30日，陈细香向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年9月17日，陈细香收到了厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦思劳仲裁案[2018]451号《裁决书》。陈细香认为，仲裁委没有依法查明事实并正确适用法律，现陈细香特依法向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后依法判决支持陈细香的诉讼请求。 秦妈妈火锅店未作答辩。 本院经审理认定事实如下：一、陈细香于2017年11月30日入职，从事洗碗及洗手间清洁工作。二、双方有签订一份劳动合同，劳动合同期限自2017年11月30日起至2020年11月29日止．三、秦妈妈火锅店2018年2月20日为陈细香补办社会保险手续和缴纳社会保险费。四、陈细香2018年3月1日至2018年7月5日期间的停工留薪期工资尚未发放。五、陈细香2018年2月15日14：57在秦妈妈火锅店处因工作受伤，受伤后立即前往中国人民解放军第一七四医院治疗。厦门市人力资源社会保障局于2018年3月16日出具《厦门市职工工伤认定书》确认陈细香的该受伤情况为工伤。六、2018年7月5日厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定结论书》将陈细香的伤残情况鉴定为伤残拾级。七、秦妈妈火锅店已经支付陈细香总工资额如下：2017年11月份工资119元、12月份工资1650元+1650元、2018年1月份工资3426元、2月份工资2479元。 2018年7月30日，陈细香作为申请人，以秦妈妈火锅店作被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决秦妈妈火锅店：一、支付一次性伤残补助金26409.6元(6288元×60%×7个月)；二、支付一次性工伤医疗补助金22819元[6288元×(83.41岁-47.12岁)×0.1个月]；三、支付一次性伤残就业补助金22819元[6288元×(83.41岁-47.12岁)×0.1月]；四、支付2018年3月1日至2018年7月30日停工留薪期工资16500元（3300元/月×5个月)。2018年9月14日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案［2018］451号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人2018年2月15日至2018年7月5日期间的停工留薪期工资共计壹万叁仟捌佰零陆元玖角；二、被申请人应支付给申请人一次性伤残补助金共计贰万叁仟壹佰元整；三、驳回申请人的其他仲裁请求。陈细香对裁决不服，向本院提起诉讼。 2018年9月20日，陈细香作为申请人，以秦妈妈火锅店作被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年9月20日解除；二、被申请人向申请人支付护理费25152元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金3300元；四、被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明》并办理社会保险转移手续。2018年10月31日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案［2018］567号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2018年9月20日解除；二、被申请人支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金3300元；三、被申请人应向申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书已生效。 本院认为，陈细香与秦妈妈火锅店存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 第一、关于陈细香的月工资标准。《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《工资支付暂行规定》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合问、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，秦妈妈火锅店对陈细香的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。秦妈妈火锅店未提交陈细香的工资发放情况、月工资标准等证据，依法应当承担举证不能的后果。陈细香提交了《借记卡账户历史明细清单》等证据证明陈细香的工资情况，足以充分证明陈细香的主张。本院依法采信陈细香主张的其月工资为3300元。 第二、关于停工留薪期工资。 陈细香请求秦妈妈火锅店支付2018年3月1日至2018年7月30日的停工留薪期工资，厦门市劳动能力鉴定委员会于2018年7月5日评定陈细香伤残为拾级，故其停工留薪期工资应计至2018年7月5日，仲裁计算陈细香的停工留薪期工资符合法律规定，即停工留薪期工资应为13806.9元。 第三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 秦妈妈火锅店未及时为陈细香缴纳工伤保险费，事故发生后才补缴社会保险费，陈细香与秦妈妈火锅店的劳动关系已于2018年9月20日解除，故陈细香的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金秦妈妈火锅店应予支付。 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资月缴费工资，本人工资低统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。本案中，陈细香发生工伤前的工资待遇为3300元/月，低于厦门市职工月平工资6288元的60%，故秦妈妈火锅店应分别支付给陈细香一次性伤残补助金26409.6元（6288元×60%×7个月）。 《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十七条规定，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用的本市上年度职工月平均工资、人口平均预期寿命数据，按解除或终止劳动关系之日起我市已公布的最后一次有关数据计算，新的有关数据公布后，不再重新核定待遇。陈细香计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的数额没有违反法律规定，可予采信。即一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金分别为22819元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第六条，《福建省实施办法》第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、厦门市思明区秦妈妈火锅店应于本判决生效之日起十日内支付给陈细香2018年2月15日至2018年7月5日期间的停工留薪工资13806.9元； 二、厦门市思明区秦妈妈火锅店应于本判决生效之日起十日内支付给陈细香一次性伤残补助金26409.6元； 三、厦门市思明区秦妈妈火锅店应于本判决生效之日起十日内支付给陈细香一次性伤残就业补助金22819元； 四、厦门市思明区秦妈妈火锅店应于本判决生效之日起十日内支付给陈细香一次性工伤医疗补助金22819元； 五、驳回陈细香其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市思明区秦妈妈火锅店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一八年十二月十九日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。