广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初6972号原告:唐元忠,男,1957年8月15日出生,汉族,住四川省达县。被告:广州市印象沐足有限公司沙埔分公司,住所地广州市增城区新塘镇沙浦岗校路20号。负责人：谢日新。原告唐元忠诉被告广州市印象沐足有限公司沙埔分公司（以下简称印象沐足公司沙浦分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告唐元忠、被告印象沐足公司沙埔分公司的负责人谢日新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐元忠向本院提出诉讼请求：1、被告按3000元/月标准支付五个月零七天工资共计15700元；2、被告支付一个月代通知金3000元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿1500元；4、被告支付未签劳动合同双倍工资39900元。事实与理由：2018年10月1日，被告印象沐足公司沙浦分公司以不再配保安为由告知我上班至当日12点后就不用上班了，并告知我下午结清工资。我要求被告出具辞退证明，后被告出具了辞退条给我。我要求被告支付工资11050元，但被告不同意并提出让我申请劳动仲裁或向人民法院起诉。原告已满60岁，被被告招聘为保安，虽然原告已达到退休年龄，但仍靠自己劳动养活自己，原、被告仍为劳动关系。现起诉至人民法院，请求公正判决。被告印象沐足公司沙浦分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。一、入职时双方已经签订了入职申请表，并清楚载明待遇为底薪2400元加全勤奖100元加业绩提成。原告主张按照3000元每月计算工资没有依据。二、2018年5月2日，原告填写入职申请表。2018年5月17日正式上班，2018年10月1日离职。因原告在上班时间睡觉，与同事不团结，且公司周转存在问题，需要裁员，故将原告辞退。除辞退原告以外，答辩人还辞退了其他员工。三、原告在职期间工资已经全部结清，每个月的工资都是以现金支付的方式，每月结工资都需要原告签名确认。现答辩人无需再支付原告任何款项。经审理查明：2018年5月2日，唐元忠填写《印象养生会所入职申请表》，上载明唐元忠的个人资料，并备注2018年5月17日上班，工资待遇为底薪2400元+全勤100元+业绩提成。2018年5月17日，唐元忠正式上班。唐元忠在被告处工作至2018年10月1日止，被告以唐元忠在试用期内不认真履行职责（不及时关空调、电源、沟通困难、上班睡觉），试用期内不合格为由将其辞退。辞退当日，被告向原告发放了2018年9月份工资2450元，并退还押金200元。次日，唐元忠在《印象养生会所员工离职表》上签名确认，该离职表上载明离职类型“辞退”，离职原因“经常和同时发生争执，不团结，上班偷懒睡觉，另精简岗位，废除安全员岗位”。又查，原、被告未签订书面劳动合同。原告在职期间的工资均通过现金发放，且需原告签名确认。2018年5月17日至2018年9月30日，原告应发工资分别为1200元、2500元、2500元、2500元、2500元；实发工资分别为1000元、2500元、2450元、2450元、2450元。对此，被告提交了唐元忠在2018年5月至2018年9月的工资签收表，均有原告唐元忠的签名。2018年10月8日，原告唐元忠就其与印象沐足沙浦分公司之间的纠纷向广州市增城区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。同日，仲裁委以唐元忠超法定退休年龄为由认为不符合受理条件，并出具穗增劳人仲案不[2018]174号《不予受理通知书》，决定不予受理。该通知书于同日向唐元忠送达。2018年10月12日，唐元忠不服向本院提起本案诉讼。本院认为：原告唐元忠，于1957年8月15日出生，截至2017年8月15日已年满60周岁，达法定退休年龄。关于唐元忠达到法定退休年龄后，双方是否存在劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告唐元忠虽于2017年8月15日已达到法定退休年龄，但并无证据证实唐元忠已享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间存在的并非劳务关系，仍应按劳动关系对待。本案适用劳动法律法规。关于原告诉请的工资；本院认为，原、被告已约定原告的工资由底薪2400元、全勤100元及业绩提成构成，本院予以采信。原告提交的招聘信息是被告向不特定人发出，对原告不具有约束力。原告的工资数额及构成应以双方约定为准。原告以被告的招聘信息为据主张其月工资按3000元计算，理据不足，本院不予支持。现被告已按双方约定向原告发放了2018年5月至2018年9月期间的工资，原告亦已在每月工资签收表上签名，应认定为原告对每月工资数额的认可，并确认已收取当月工资。现原告仍主张2018年5月至2018年9月期间的工资15700元，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原告在被告处工作至2018年10月1日，且双方解除劳动关系时间为2018年10月1日，而10月1日为国家法定节假日，故被告仍应支付原告2018年10月1日的工资331.03元（2400元/月÷21.75天×1天×300%）。关于解除劳动关系的经济补偿；本院认为，原、被告并未约定试用期，现被告以原告试用期不符合录用条件将原告辞退，没有事实依据。被告主张双方约定了试用期，并无证据证实。此外，被告亦未举证证实原告工作岗位的要求以及被告存在不符合录用条件的事实。故被告单方提出解除劳动关系不符合《劳动合同法》中用人单位依法可解除劳动关系的情形，属于违法解除劳动关系，被告应向原告支付赔偿金。现原告仅主张解除劳动关系的经济补偿，系其对自身权利的处分，本院予以准许。原告于2018年5月17日正式工作，故其当月工资并非足月工资，故不应列入计算平均工资。经核算，原告离职前的月平均工资应为2500元[（2500元＋2500元＋2500元＋2500元）÷4个月]。原告在被告处的工作年限仅4个月零14天，不足半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应支付解除劳动关系的经济补偿1250元（2500元/月×0.5个月）。关于代通知金问题；因被告属于违法解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，原告该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题；本院认为，因原、被告未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，被告应向原告支付自2018年6月17日起至2018年10月1日止的双倍工资，因被告已向原告支付在职期间的工资，且本院已判令被告支付原告2018年10月1日的工资，故被告仍需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，即8666.67元（2500元÷30天×14天＋2500元＋2500元＋2500元）。综上所述，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市印象沐足有限公司沙埔分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐元忠2018年10月1日的工资331.03元；二、被告广州市印象沐足有限公司沙埔分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐元忠解除劳动关系的经济补偿1250元；三、被告广州市印象沐足有限公司沙埔分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐元忠未签订劳动合同的两倍工资差额8666.67元；四、驳回原告唐元忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市印象沐足有限公司沙埔分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一八年十二月十九日书记员  冯丽仪陈帆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。