广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初20243号原告曾丽，女，汉族，户籍地址江西省吉安市万安县，委托代理人刘喻，广东盛唐律师事务所律师。被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道办宝龙工业城**，统一社会信用代码914403007388052512。法定代表人张景新。委托代理人高瑞琼，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人郭文舟，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。本院受理上列原告诉被告劳动合同纠纷一案后，被告五洲龙公司亦对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，依法合并、公开开庭审理。原告委托代理人刘喻及被告委托代理人高瑞琼、郭文舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告所属部门：调试车间领料二、工资发放形式及发放周期：原、被告双方约定被告每月30日左右通过银行转账的方式发放原告的上个月工资，具体每月发放的工资以银行交易记录为准。三、工作时间：标准工时制。四、考勤方式：电子打卡。五、原、被告双方确认被告安排原告在2018年2月1日至2018年8月9日期间放假。六、双方解除劳动关系的原因：原告于2018年8月21日以被告拖欠2018年5月1日至2018年8月19日期间的工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该邮件于2018年8月22日妥投。七、原告入职时间：2014年9月1日。八、原告仲裁请求：2018年8月28日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2017年6月至2017年10月的高温补贴750元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金10400元；3、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月24日的工资1641元。九、仲裁结果：2018年10月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2018]461号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年7月至2017年10月的高温补贴600元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金8866.18元；3、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月22日的工资1175.17元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币10400元（2600×4）；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月24日期间工资1641元，上述两项合计12041元。十一、被告诉讼请求：1、被告不予支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币10400元；2、被告不予支付原告2017年7月至2017年10月的高温补贴600元；3、本案诉讼费由原告承担。双方有争议事项：一、工资结构：原告主张其工资结构系固定工资为每月2600元，被告对此不予确认，主张原告的工资为每月综合工资2600元，即工资底薪2130元+加班工资470元。原告向本院提交了《银行流水清单》，被告确认其真实性；被告提交了双方签订的最后一份《劳动合同》及2017年2月至2018年1月《工资表》打印件，原告确认上述《工资表》中每月实发工资的数额以及应发工资数额，但不认可工资表中载明的工资结构。2贴本院认为，被告提供的《劳动合同》虽显示原告的工资为“基本工资2030/月，具体各类津贴、奖金等按甲方（即被告）规定及经营状况确定，加班工资以基本工资为依据核算”，但被告未明确各类津贴、奖金的数额或计算方式，其提交的《工资表》并无原告签字确认，原告确认其中的实发工资以及应发工资数额，本院对上述原告确认的实发工资以及应发工资数额予以采信。因被告主张的综合工资数额与原告主张的固定工资数额一致，但每月应发及实发工资数额并不完全一致，故本院认定原告的月工资标准为2600元/月。二、关于支付原告2018年8月1日至2018年8月24日的工资诉求：根据被告提交的《离职前十二个月发放记录》显示，被告确认未发放原告2018年8月份工资。原告在庭审中称其在2018年8月10日被召回，次日原告正常出勤，故原告2018年8月份期间的部分工资应当按照正常工资核算，并提交了《关于召回放假员工的通知》打印件，称被告公司在微信群内发函给员工要求原告2018年8月10号返厂上班。被告不予确认该证据真实性。本院认为，在用人单位长期停工后，劳动者应对其返回工作岗位并正常出勤提交初步证据予以证明。原告提交的《关于召回放假员工的通知》为手机中照片打印件，在无法与原件核实且被告对此不予确认的情形下，本院无法确认该证据真实性，依法对该证据不予采纳。故原告并未提交有效证据证实被告于2018年8月10号通知其返厂上班，本院认定2018年8月原告均处于放假状态。双方劳动关系于2018年8月22日解除，故本院按照深圳市最低工资的百分之八十核算原告2018年8月份工资，即被告应支付原告2018年8月1日至2018年8月22日工资1294.71元（2200元/月÷21.75天×16天×80%）。三、关于支付原告2017年7月至2017年10月高温津贴的诉求：被告提交《办公区域照片》主张原告并非处于露天环境下工作，且为保障原告所处的工作环境温度处于33度以下，被告已在原告工作处安装空调，故原告不应享有高温津贴。原告对该证据的真实性不予认可，称该照片无法确认是否是在被告处拍摄，从照片中也无法确认拍摄的场所即为原告工作的场所。双方确认原告工作环境为铁皮房。本院认为，被告未提供充足的证据证明其已提供有效的降温设备将原告的工作场所温度降至33度以下或向原告支付了高温津贴，故被告应支付原告2017年7月至2017年10月的高温津贴600元（150元/月×4个月）。四、被迫解除劳动合同的经济补偿金：庭审中双方均确认解除劳动关系时间为2018年8月22日，双方于仲裁庭审时确认被告于2018年8月底已发放原告2018年5月份至2018年7月份的工资。被告辩称，原告在2018年2月份之后未提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故被告应向原告支付的2018年5月至2018年8月的款项属于生活费，不属于工资范畴，原告不能据此要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿；且即使被告需向原告承担被迫解除劳动关系经济补偿金，原告离职前十二个月的平均工资也应当按照被告实际发放的金额进行计算。原告对此不与认可，称应按照原告在待岗之前的月工资标准核算解除劳动关系的经济补偿金，且原告待岗时间较长，如若按待岗期间工资核算经济补偿金，将会损害原告的利益。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付，停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。根据被告提交的《2018年2月工资发放明细表》可知，被告停工期间向原告发放的款项明显属于工资范畴。且被告确实存在拖欠原告工资的情形，故原告据此请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，合法有据，本院予以支持。被告相关答辩意见缺乏依据，不予采信。关于被迫解除劳动关系经济补偿金核算基数，本院认为，离职前十二个月工资应当以正常工作时间工资计算，由于被告原因使原告长期停工，若按停工工资作为计算基数计算原告离职前十二个月的平均工资显失公平，故本院按原告停工前十二个月的平均应发工资标准予以认定。经核算，原告停工前十二个月的平均工资为2393.67元【2041元+2030元+2030元+2030元+2116元+2421元+986元+2127元+2600元+4600元+3200元+2543元）÷12个月】。故被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金9574.68元（2393.67×4个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护法》第三条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告曾丽2018年8月1日至2018年8月22日工资人民币1294.71元；二、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告曾丽2017年7月至2017年10月高温津贴人民币600元；三、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告曾丽被迫解除劳动关系经济补偿金人民币9574.68元；四、驳回原告曾丽其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案系双方起诉，案件受理费合计人民币10元，由被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一八年十二月二十五日书记员 刘泳珊本案适用的相关法条如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《广东省高温天气劳动保护办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据