安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0291民初4059号 原告（互为被告）：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路47号，统一社会信用代码913402005545832285（1-1）。 法定代表人：殷必彤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢某某，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吕光富,安徽春蓝律师事务所律师。 被告（互为原告）：李某某，女，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。 原告芜湖美智空调设备有限公司（以下简称“美智公司”）与被告李某某劳动争议一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序与原告李某某与被告美智公司劳动争议互诉一案合并进行了审理。美智公司的委托诉讼代理人谢某某、吕光富，李某某及其委托诉讼代理人王飞、汪浩翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美智公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决美智公司无须向李某某支付经济补偿金47468.09元。事实和理由:1、李某某岗位具有敏感性，具有轮岗的必要性，李某某拒绝公司的合理调岗安排，严重违反公司的规章制度，美智公司与其解除劳动关系，无须向其支付任何赔偿金或补偿金；2、仲裁委认为双方约定的操作工的定义过于宽泛不符合实际情况；因此，仲裁委裁决美智公司向李某某支付经济补偿金无事实和法律依据。 李某某辩称，美智公司违法解除与李某某的劳动关系应当支付经济赔偿金，故对于美智公司的诉请没有任何事实和法律依据的，请求法院驳回。 李某某向本院提出诉讼请求：1、请求美智公司因违法解除劳动合同向李某某支付经济赔偿金共计99672元（4153元/月×12个月×2)；2.请求美智公司支付未休年假工资28642元；3.请求美智公司支付18年4月工资4153元。事实和理由：李某某自2006年11月进入美智公司工作，从事筛选分厂电子检验员一职，月平均应发工资为4153元。2018年3月10日，美智公司未与李某某协商的情况下，单方面要求李某某换岗，而且此次变更明显不具有合法合理性，新岗位每日工作时间超过12小时，并需经常上夜班，李某某便仍于原岗位上下班。2018年4月24日，美智公司以李某某严重违规违纪为由与李某某解除劳动关系。李某某并不认可该解除原因，美智供暖公司的上述行为系单方违法解除劳动合同，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对原告进行赔偿，严重损害了李某某的合法权益，为此，李某某特向法院提起诉讼。 美智公司辩称，美智公司解除劳动关系是有充分的事实依据和法律依据的，无须支付经济赔偿金。未休年休假工资单位已经统筹安排大假，无需须再另外发放未休年休假费用。4月份工资未发放，劳动者也未提供合适的劳动。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对于有争议的证据，本院认定案件事实如下：李某某于2006年11月28日进入美智公司工作，双方多次签订书面劳动合同。2017年1月，李某某与美智公司签订无固定期限劳动合同，合同约定:1、合同约定李某某的工作岗位为操作工，李某某具体是在芜湖工厂筛选分厂从事电子检验员，进行物料检验工作。工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；2、美智公司实行计时工作制，李某某月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资为1350元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。李某某对美智公司支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认；3、劳动者无正当理由，拒绝执行上级的合理性工作指派或拒绝听从上级的合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的及无故迟到、早退年内达六次以上的，视为严重违反公司规章制度，用人单位可随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。 2017年11月13日，美的制冷家电集团家用空调事业部发文（空芜字［2017］631号），文件载明：为加强团队活力，进一步培养清正廉洁的职业操守，控制敏感岗位诚信风险，从制度上规避违规违纪现象，根据《敏感岗位轮换管理办法》文件，要求生产部、工程部、筛选分厂、各分厂等部门相关敏感岗位申报轮岗计划并在规定时间内完成轮岗。2018年3月7日，芜湖工厂筛选分厂发布《关于筛选分厂敏感岗位轮岗工作安排的通知》，要求包括李某某在内的数人于2018年3月7日开始工作交接，并于2018年3月10日前完成工作交接，并到新岗位（李某某新岗位为电控品质，亦为检验员）报到，但李某某对调岗不满，未及时到新岗位报到，而是继续留在原岗位工作。2018年3月16日开始至2018年4月21日，美智公司相关工作人员多次短信通知李某某到新岗位报道，但李某某仍继续留在原岗位。2018年3月17日、2018年4月18日以及2018年4月19日，美智公司通过短信及邮寄方式向李某某分别发送《限期到岗通知书》、《未按时到岗情况报告书》、《限期到岗通知书》，再一次要求其在2日内到新岗位报到并重申新的岗位工作性质、职级及薪资福利等均保持不变，但李某某仍未到新岗位报到。2018年4月24日，美智公司作出《关于筛选分厂敏感岗位人员轮岗拒不执行的处罚决定》（空芜选字［2018］192号），对李某某作出辞退处理并于当日向李某某出具《解除劳动合同关系通知书》。 李某某不服美智公司解除双方之间的劳动关系，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月11日作出(2018)芜劳人仲第126-1号、(2018)芜劳人仲第126-2号仲裁裁决书，裁决美智公司支付李某某解除劳动关系经济补偿47468.09元，2017年、2018年李某某未休年休假工资1373.94元，2018年4月份工资1282.34元。李某某与美智公司均不服向本院提起诉讼。 另查明：1、李某某离职前12个月（2017年4月-2018年3月）的月平均应发工资为4127.66元，日平均工资为189.78元（4127.66÷21.75）。2017年9月，美智公司以放大假的形式安排李某某休息了8.5天，期间工资正常发放，当月加班工资变少；2、考勤记录显示李某某2018年4月在原岗位实际出勤20.66天，同时李某某未实际提供劳动。 本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应履行各自义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。但同时，用人单位作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即用工自主权。 本案中，美智公司解除与李某某之间的劳动关系是基于李某某不认可被告美智公司的调岗决定，未按调岗通知要求到新的岗位报到，严重违反单位规章制度。根据双方劳动合同约定，李某某的工作岗位为物料检验员，新岗位为电控品质检验均为检验员范畴，可见调整前后工作岗位的性质并无明显变化。同时美智公司也告知李某某新的岗位工作性质、职级及薪资福利等均保持不变，但李某某仍未到新岗位报到，同时也无相关证据证明新岗位明显加重了劳动者的工作强度，综上，美智公司调整的工作岗位并未构成对李某某的不利变更，符合双方劳动合同的约定，并无明显不合理之处，属于该公司正常行使用工自主管理权。因此，李某某不服从管理，未在规定时间到新岗位报到，美智公司依据双方所签订的劳动合同约定以及公司规章制度解除与李某某的劳动关系并无不当，李某某要求美智公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或知道该权利被侵害之日起计算。由于美智公司于2018年4月24日解除了与李某某的劳动关系，故2017年、2018年的未休假年休假工资主张并未超过仲裁时效。至于2017年和2018年的未休年休假工资，虽美智公司称已经以集中放大假的方式安排李某某休了年休假，但美智公司提供的放大假通知并未明确大假的性质为年休假，故本院认为美智公司应该支付李某某2017年和2018年的未休年休假工资。结合李某某的工作年限（已满10年不满20年）、双方解除劳动关系的时间（2018年4月24日）及李某某离职前12个月的日工资，李某某2017年和2018年的应休年休假天数应分别为：10天和3天(114÷365×10)，未休年休假工资为4934.28元（189.78元×13×200%）元。 关于支付李某某2018年4月份工资的请求。首先，李某某经美智公司安排到新岗位工作，李某某未同意而继续在原岗位上下班，由于李某某不服从美智公司调岗导致其4月虽在原岗位，但未实际提供劳动，过错在李某某。因此，本院酌情按照双方约定的月基本工资1350元，综合考勤记录来计算即1282.34元（1350元/月÷21.75天×20.66天）。 综上所述，为保障劳动法律法规的贯彻实施，依法维护双方当事人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十九条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、芜湖美智空调设备有限公司无须向李某某支付解除劳动关系经济补偿金47468.09元； 二、芜湖美智空调设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李某某未休年休假工资4934.28元； 三、芜湖美智空调设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李某某2018年4月份工资1282.34元； 四、驳回芜湖美智空调设备有限公司其他诉讼请求； 五、驳回李某某其他诉讼请求。 如芜湖美智空调设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由芜湖美智空调设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 王 瑞 二〇一八年十二月十日 书记员 安文静 附判决所依据法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。