广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初2058号原告：阳江纳谷科技有限公司，住所地：广东省阳江市阳**东城镇裕东一路**。法定代表人：ThomasWilling，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽伟，广东固法律师事务所律师。被告：胡金芳，男，1975年2月15日出生，汉族，户籍地湖北省松滋市，现住广东省阳江市江城区（第二期）。原告阳江纳谷科技有限公司（以下简称纳谷公司）与被告胡金芳劳务合同纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纳谷公司的委托诉讼代理人陈立宏以及被告胡金芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纳谷公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告胡金芳向原告纳谷公司返还不当得利共计64959元；二、请求判令被告胡金芳向原告纳谷公司支付利息损失（利息损失从2018年8月30日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至全部退还之日）；三、本案诉讼费由被告胡金芳承担。事实与理由：被告胡金芳为原告纳谷公司员工，常年居住在原告纳谷公司提供的宿舍，任生产主管一职。2018年8月30日，原告纳谷公司财务人员使用网银不慎给仍然在职的被告胡金芳转入了74724.38元（户名：胡金芳，中国农业银行账户：62×××78）。后原告纳谷公司多次以短信、电话、函件、会议等方式要求被告胡金芳返还该笔款项，但被告胡金芳均拒绝返还。原告纳谷公司认为，被告胡金芳在2018年9月12日前仍然在职，不具备取得经济补偿的法定条件，原告纳谷公司因操作失误导致被告胡金芳获得64959元的款项（注：扣减被告胡金芳2018年8月份工资，被告胡金芳不当得利金额为64959元），属于被告胡金芳的不当得利。按照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”，被告胡金芳应足额向原告纳谷公司返还不当得利款项共计64959元。综上，原告纳谷公司根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法总则》相关规定，现特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告纳谷公司的诉讼请求，维护原告纳谷公司的合法权益。被告胡金芳辩称，不同意原告纳谷公司的全部诉讼请求。本案已经经过劳动仲裁程序，虽然被告胡金芳不同意仲裁裁决结果，但是仲裁已经裁决，原告纳谷公司要向被告胡金芳支付经济补偿金64128.75元，所以不存在原告纳谷公司所说的不当得利的情况。另外，在另一案件中，被告胡金芳已经举证原告纳谷公司是非法强制性解除与被告胡金芳的劳动合同，所以原告纳谷公司应支付双倍的赔偿金152905.7元及代通知金15290.57元给被告胡金芳，还要支付被告胡金芳从2015年4月至2018年8月期间每个月的加班费共128512.16元，要支付拒付拖欠加班费额外赔偿费64256.08元。具体的事实理由按照（2018）粤1704民初2125号案件一致。经审理查明，被告胡金芳于2013年11月25日入职原告纳谷公司处，担任生产部的课长。双方于2014年12月5日签订了一份劳动合同，劳动期限是2014年12月26日至2019年11月25日。2018年8月30日，被告胡金芳称原告纳谷公司单方解除劳动合同，并提供《被离职工资交接》、《客户收（付）款入账通知》、《进账单》、《原告纳谷公司单方制作的》等相关证据予以证明，原告纳谷公司则称双方曾经进行协商解除合同，但是被告胡金芳不同意，因为没能达成一致协议，所以被告胡金芳没有与原告纳谷公司签相关的离职协议，原告纳谷公司也没有出具解除劳动合同的通知，由于公司财会人员不清楚情况，误打了74724.38元（被告胡金芳2015年8月工资11250.61元＋经济补偿金636473.77元）款项给被告胡金芳。后被告胡金芳向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认定原、被告双方于2018年9月3日协商一致解除劳动合同关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”。被告胡金芳在原告纳谷公司处工作4年8个月（即2013年11月25日至2018年9月3日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，原告纳谷公司应向被告胡金芳支付经济补偿金64125.75元（12825.75元/月×5个月＝64128.75元）。由于原告纳谷公司之前打了一笔经济补偿金63473.77元给被告胡金芳，应当从中扣减，则原告纳谷公司还应支付被告胡金芳经济补偿金654.98元（64128.75元-63473.77元）。该仲裁委员会于2018年11月15日作出东劳人仲案非终字[2018]264号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人还应向申请人支付经济补偿金654.98元；二、被申请人须在本裁决生效后5天内为申请人办理社会保险关系转移手续及出具解除劳动合同的证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被告胡金芳不服上述仲裁裁决，于2018年11月23日向本院起诉，案号为（2018）粤1704民初2125号。原告纳谷公司同样对上述仲裁裁决不服，于2018年12月4日向本院起诉，案号为（2018）粤1704民初2161号，同时原告纳谷公司以被告胡金芳不当得利为由，于2018年11月6日提起本案诉讼。以上事实，有原告纳谷公司提供的劳动合同、客户收（付）款入账通知、归还公司款项催促函及邮件、短信通知（2018.8.31）、《关于与胡金芳同事解除劳动合同情况说明及处理意见》、《关于与胡金芳同事解除劳动合同情况说明及处理意见的复函》、《解除劳动合同通知书》及EMS回执，被告胡金芳提供的被离职工作交接清单、客户收（付）款入账通知、进账单、离职证明、纳谷公司解聘胡金芳劳动关系的录音及对应文字、胡金芳与纳谷出纳曾好的电话录音及对应文字、向工会主席反馈被公司单方面解聘的电话录音及对应文字、胡金芳工作电脑无法登记视频、胡金芳被公司保安带离公司照片、牛津袋车间牌、工作牌、团队结构图、加班明细表、纳谷人力资源行政部通告、关于生产班次和用餐时间调整的通知、2015年至2017年的生产记录（报表）（摘录部分）、考勤结果明细查询表、工资单（薪资表）、2018年7月份考勤工时核对表及薪资单、个人所得税查询、关于调整2018年度社保缴费基数的通知、关于发布2018年我市城镇职工社会保险缴纳工资基数的通知、社保缴交状况一览表及缴交明细、主管沟通会议及会议记录、2018年7月员工工资条签收表、2018年8月23日讨论平时加班费录音及对应文字、胡金芳身份证、企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告、录音录像光盘、仲裁裁决书、关于纳谷公司《催促到岗通知书》回复照片等证据以及本案的庭审记录等在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案系不当得利纠纷。《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”从已经查明的案件事实可知，被告胡金芳于2013年11月25日入职原告纳谷公司处，担任生产部的课长，原、被告双方于2018年8月30日已协商解除劳动合同，且原告纳谷公司财会人员在当天以转账的方式给被告胡金芳发放了8月份的工资11250.61元和经济补偿金63473.77元合共74724.38元（11250.61元+63473.77元）。原、被告双方劳动争议案件经过阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告纳谷公司应当支付被告胡金芳经济补偿金64128.75元，扣除原告纳谷公司财会人员之前打入被告胡金芳账户的经济补偿金63473.77元，原告纳谷公司还应支付经济补偿金654.98元（64128.75元-63473.77元）给被告胡金芳。综上，原告纳谷公司财会人员在2018年8月30日向被告胡金芳账户转入的款项属于原告纳谷公司支付给被告胡金芳的工资及经济补偿金，不属于被告胡金芳不当得利，被告胡金芳取得原告纳谷公司的上述款项具有法律依据，原告纳谷公司请求被告胡金芳返还不当得利，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告阳江纳谷科技有限公司的诉讼请求。本案受理费1430元，由原告阳江纳谷科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  冯荣晶审判员  周国汉审判员  柳华想二〇一八年十二月二十日书记员  周子琳附件：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。