四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1402民初4208号 原告：何羽，女，1985年11月2日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：潘峰，男，1985年3月13日出生，汉族，系何羽丈夫。 委托诉讼代理人：钟蓉，四川维是律师事务所律师。 被告：深圳京北方信息技术有限公司，住所：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：914403000883421941。 法定代表人：丁志鹏，执行董事。 委托诉讼代理人：叶朝春，男，1988年3月16日出生，汉族，系该公司员工。 原告何羽与被告深圳京北方信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何羽的诉讼代理人潘峰和钟蓉、被告深圳京北方信息技术有限公司的诉讼代理人叶朝春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何羽向本院提出诉讼请求：1.被告一次性赔偿原告各项劳动争议损失54，305.37元；2.本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告变更全部诉讼请求为：1.被告赔偿原告2018年5-9月劳动报酬收入损失11，000元；2.被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金26，400元；3.被告赔偿原告的二倍工资26，400元；4.被告违法导致原告的社保利益损失51，348.09元；5.原告维权支付的律师费5，000元；6.被告没有依法公示最低工资标准并未按最低工资标准支付原告工资应补发的工资和赔偿金66，178.26元。事实和理由：2013年1月20日，原告入职京北方公司工作，同年3月18日转为正式员工。2014年2月21日，被告依法登记成立，属于眉山农业银行外包单位，工作内容主要负责农业银行眉山片区每日产生的票据扫描、补录等工作。2013年3月-2014年4月，原告一直从事票据扫描、补录等基础工作。2014年5月29日，原告任被告方眉山地区中心经理，负责眉山地区农行票据业务、协调和新员工培训等工作。每年的劳动合同均由被告地区中心经理从被告网站下载、打印交予相关人员签字后，一并邮寄至公司盖章确认，但至今被告从未将劳动合同文本交付原告。2018年4月，原告得知被告与眉山地区农行业务发生变动，但被告没有发布任何信息。2018年5月，被告停止发放原告工资，原告依然按照被告要求正常上班至月底。原告主动与被告直属领导、人事部门联系却未得到任何回复，亦未向原告出具解除劳动关系通知，导致原告2018年5-9月没有任何劳动收入。原告认为，京北方公司与被告双方董事、监事互为交叉，互为股东，依照劳动合同法第三十三条、第三十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十条规定，京北方公司从2013年起每年与原告签订的劳动合同继续有效，原劳动合同由被告继续履行。同时深圳市劳动者最低工资标准高于劳动合同履行地标准，被告又在深圳市为原告购买了社会保险，依据法律规定应视为用人单位和劳动者约定按照注册地即深圳市的有关规定执行。 被告深圳京北方信息技术有限公司辩称，劳动争议案件实行劳动仲裁前置，原告增加的诉讼请求因未经仲裁，不属于本案审理的范畴，应予驳回；因眉山农行与被告业务发生变动致使本案劳动合同无法履行，被告与原告协商未就变更合同内容达成一致，故被告于2018年8月31日向原告发送了解除劳动合同通知书。原告无权要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，对此请求应依法予以驳回。经查，原告实际出勤至2018年5月14日，被告仅需支付实际出勤日工资。《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。原告无权要求被告按照深圳市最低工资标准差额支付赔偿金。即使原告可以主张劳动报酬收入损失，亦应按眉山市最低工资标准请求2018年5-8月的工资。自2014年12月30日，被告与原告先后签订了数份劳动合同，2017年1月1日，被告与原告依法签订了无固定期限劳动合同，原告无权要求被告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿金。深圳市地方性法规非眉山法院审理案件适用的法律依据，原告请求律师费无合同依据亦无法律依据应予驳回。社保补缴不属于劳动争议受案范围。同时被告于2014年2月才登记成立，被告不应为其购买2013年2月-2014年10月的社保。关于失业保险利益损失，被告已经向原告出具解除劳动合同通知书，原告可依法申领失业保险金。原告无权主张社保利益损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的原告、被告身份信息、京北方信息技术股份有限公司工商登记信息、原告借记卡账户历史明细清单、京北方集中办公平台信息、深圳市社会保险服务原告个人网页信息、微信聊天记录、京北方结款确认单、京北方发票交接单、邮政快递单复印件、京北方西南区QQ群信息、原告手机短信信息、粤人社规【2018】2号文件、深圳市调整最低工资标准（2011年、2013年、2014年、2015年、2017年、2018年）的公告或通知、深圳市社保补缴信息、眉东劳人仲案字【2018】125号仲裁裁决书及其附件、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、委托代理合同及其律师代理费发票、解除劳动合同通知书和邮递单及其查询结果、劳动仲裁申请书及其附件，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的北京京北方信息技术有限公司成都分公司派遣函,被告对其载明内容无异议，本院对其载明的内容予以确认。对于原告提交的京北方2017年9月电子人事档案打印件，被告予以否认，无其他证据予以佐证，本院不予采纳。对于被告提交的与原件核对一致的劳动合同书复印件3份，原告自认系其签名确认，本院应予采纳。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据载明的内容，本院认定事实如下：京北方信息技术股份有限公司于2009年12月16日登记成立。2013年3月，京北方信息技术股份有限公司聘用原告在中国农业银行股份有限公司眉山分行工作。2014年5月29日，京北方信息技术股份有限公司成都分公司任命原告为川农（眉山）中心经理。深圳京北方信息技术有限公司由京北方信息技术股份有限公司全额认缴出资，于2014年2月21日登记成立。2014年12月30日，原告与被告签订了《劳动合同书》约定：固定期限，有效期为2014年12月30日-2015年12月31日，工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及社会保险待遇、劳动保护和劳动纪律等。2016年1月1日，原告与被告又签订了《劳动合同书》约定：固定期限，有效期为2016年1月1日-2016年12月31日，工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及社会保险待遇、劳动保护和劳动纪律等。2017年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同续订页》约定：无固定期限劳动合同，自2017年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。2018年5月14日，被告与中国农业银行股份有限公司眉山分行的合作终止。原告工作至2018年5月14日，被告未发放2018年5月工资，双方协商未果。2013年3月-2018年5月，原告均在川农眉山档案中心工作。2018年7月25日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.被告给付解除劳动合同的经济赔偿金26，400元；2.被告支付2018年5-8月的劳动报酬8，800元；3.造成工资收入损失赔偿金4，400元；4.因被告违约导致申请仲裁支付的律师费5，000元；5.被告补缴2013年1月-2014年10月以及2018年5-8月的社会保险；6.被告支付未签订固定期限劳动合同的赔偿金26，400元、失业保险损失35，640元。2018年9月7日，原告收到被告方出具的《解除劳动合同书》载明：由于原告工作的川农眉山档案中心已关闭，经协商调岗未达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，自2018年8月31日与原告解除劳动合同。2018年8月29日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案字【2018】125号仲裁裁决书裁决：被告支付原告2018年5-8月工资6，880元、经济补偿13，200元、代通知金2，200元合计22，280元。原告委托律师参与仲裁支付律师费5，000元。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告与被告均确认2014年12月-2018年4月，原告月工资均为2，200元。2017年深圳市社会保险服务原告个人网页信息载明：2014年11月-2018年5月，原告缴纳了基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育险、工伤保险。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，被告于2018年9月通知解除与原告的劳动合同，原告增加的诉讼请求均系原告与被告因解除劳动合同产生的劳动争议，具有不可分性，本院应一并处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，原告仅根据原告的社会基本保险购买所在地推断按照用人单位注册地标准执行无法律依据，应当按照眉山标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告与中国农业银行股份有限公司眉山分行的合作终止，原告在该处工作的岗位已经灭失，应认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且原告亦未举证证明原告符合用人单位不得解除劳动合同的情形之一，被告有权无过失性辞退原告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位提出解除劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告与其关联公司与原告轮流订立劳动合同，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，可合并计算经济补偿或赔偿金的工作年限。据此，原告请求经济补偿金的工作年限应认定为五年半。原告认为被告与京北方信息技术股份有限公司系变更或者分立或者合并的关系与查明的事实不符，被告依据《中华人民共和国社会保险法》的规定为原告购买了基本养老保险、基本医疗保险和生育险、工伤保险、失业保险，原告在劳动争议案件中请求被告支付未依法缴纳强制基本社会保险的损失无事实和法律依据，至于被告应否承担其关联公司应当承担的损失，被告明确拒绝，应当在其关联公司与原告的劳动争议中明确确定其法律责任后依法另行主张权利。关于失业保险金的损失问题，原告与被告办理好解除劳动关系的相关手续后，原告可依法申领失业保险金。综上，原告主张的2018年5-9月工资及其赔偿金，应当依法确定为19，800（2200×4×2+2200）元。原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实和法律依据，应予驳回，但其主张的无过失性辞退的经济补偿金应依法确定为12，100（2200×5.5）元；原告主张被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同、违法导致原告的社保利益损失、原告维权支付的律师费5，000元、被告没有依法公示最低工资标准并未按最低工资标准支付原告工资应补发的工资和赔偿金无事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、四十六条、五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、被告深圳京北方信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告何羽31，900元； 二、驳回原告何羽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告深圳京北方信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  沈志全 二〇一八年十二月十七日 书记员  钱欣瑶