云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0111民初10683号原告（被告）杨翔，男，1990年9月10日生，汉族，住云南省玉溪市易门县。委托代理人李永军，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）云南闪现物流有限公司。住所：云南省昆明经开区出口加工区第三城映象欣城****。法定代表人柏槟，总经理。委托代理人周晓明，云南锦绣江山律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）杨翔（以下简称“原告杨翔”）诉被告（原告）云南闪现物流有限公司（以下简称“被告闪现物流”）劳动争议一服同一仲裁裁决，也向本院提起了诉讼,案号为（2018）云0111民初10724号。本院依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理，原告杨翔及其委托代理人李永军，被告闪现物流的委托代理人周晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨翔起诉并答辩称：一、原告到被告处工作的起止时间。昆明经开区劳动人事争议仲裁院认为原告于2017年3月份到被告处工作，有相关的证据可以证实，但仲裁院认为原告于2018年2月28日与被告解除劳动关系是错误的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原被告解除劳动关系的时间应由被告举证，但被告所举证据不足以证明，应由被告承担举证不利的责任。况且客观上由被告保存原告的工作打卡记录等证据，原告确实无法得到，应由被告举证。二、原告的工资起算时间、数额，仲裁院认为被告通过银行发放的工资不能证明是工资，但事实是自从原告入职起，被告就未依法按月计发工资，经过原告多次沟通催要后被告于2017年8月22日起才陆续计发工资。从一般逻辑上说，被告是合法经营的公司，如果被告发放工资应当通过银行发放，若直接发放现金，至少应由领取人签名等。再者，被告均是公历纪年的每月或隔月20日左右发放，也符合一般大众的逻辑。2018年开始，被告多次以经营困难为由拖延、拒绝发放工资，拖延至2018年4月26日。由于原告无其它生活来源，被告又不发工资，原告被迫离开被告。被告现仍欠付原告2018年1月至4月共4个月的工资。被告单方制作不符合证据规范的“薪资表”完全不能说明被告支付情况。三、被告支付工资、补偿金等计算标准。根据原告收到的工资数额：截至2017年年底，原告共计领取到工资、奖金、提成及为被告垫付的费用共计139300元，期间原告还为被告垫付各项费用共计7771.39元，扣除该费用后，原告的月平均工资为13152.86元。故原告的工资、未签书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金均应依据该标准计算。另外，原告在被告处工作时间为14个月，被告应支付1.5个月的经济补偿金。原告认为，被告作为用人单位对劳动者应该承担的义务主要包括：与劳动者签订书面劳动合同、按时足额支付劳动报酬等。但被告不仅未依法履行自己的法定义务，还故意阻碍原告行使自己的合法权益。故原告提起诉讼，请求判决：1.原告与被告于2018年4月26日解除劳动关系；2.被告立即向原告支付拖欠的2018年1月至4月共四个月的工资52611.44元（13152.86元/月×4个月）；3.被告向原告立即支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额自2017年3月份至2018年2月份共计11个月的差额144681.46元（13152.86元/月×11个月）；4.被告立即向原告支付经济补偿19729.29元（13152.86元/月×1.5个月）；5.本案诉讼费用全部由被告承担。原告基本认可案涉仲裁裁决书认定的事实，但认为该裁决所确认的原告离职时间及月工资数额有误。请法院在案涉仲裁裁决计算的基础上，考虑我方答辩意见作出判决。原告离职原因系被告未按时发放工资及未给原告缴纳社保。被告闪现物流答辩并起诉称：原告入职时间为2017年7月，离职时间是2018年2月，被告每月按时发放原告工资无拖欠行为。原被告双方之间存在事实劳动关系，原告系无法偿还向被告借取的款项而自行离职，所以原告无权要求相应的经济补偿金。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院做出的昆经开劳人仲案字（2018）第171-1号《仲裁裁决书》认定事实是错误的。首先，对于原告杨翔入职时间的认定，裁决书仅仅依据原告提交的《明细分类表，其他应收款-杨翔》第12行摘要2017年8月31日杨翔报销3月等级评定费、第14行摘要2017年8.31杨翔报销3月油费及对应的记账凭证、费报销清单，就直接认定原告杨翔从2017年3月就开始在被告处工作，是错误的，没有事实依据的。对于费用报销，任何人只要是为公司做了事情，公司都可为他报销费用，并非一定是公司员工，并非一定要与公司存在劳动关系。如果是所有在公司报销过油费的都是公司员工，那公司员工早就上千人了。除此之外，原告杨翔并未提供任何证据证明其是在2017年3月入职，也未提供证据证明从3月份开始就在被告处固定工作。而且，从原被告双方的流水来看，开始时间都是2017年7月，不可能长达5个月不给他发工资，他还在原告处继续工作。其次，对于原告杨翔的工资收入，被告已经提交了被告财务人员制作的《薪资表》，明确载明原告杨翔工资是每月3500元，虽然没有原告杨翔签字，但是原告杨翔工资在长达8个月的时间里，都是按此标准发放的。被告从来没有拖欠原告杨翔工资的情况。相反，原告杨翔从公司借支10多万的款项一直没有归还，属于侵占公司财务，应该承担相应法律责任。综上，被告从未拖欠原告杨翔任何工资，原告杨翔入职时间应从2017年7月开始起算，工资应该以3500元作为计算标准。原告杨翔离职是自己单方面擅自离职，不应该索要经济补偿金。为维护被告的合法权益，被告特提起诉讼，请求判决：1.不予支付原告杨翔2018年1月、2月工资12725元。2.不予支付原告杨翔2017年4月至2018年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额69987.5元。3.不予支付原告杨翔解除劳动关系经济补偿6362.5元。4.本案的诉讼费用由原告杨翔承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对当事人无异议的被告闪现物流提交的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：付款和收款明细（实为“明细分类账其他应收款—杨翔”）、公司对公账户流水、费报销清单、记账凭证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告杨翔提交的证据杨翔工资明细银行流水,与被告闪现物流提交的付款和收款明细（实为“明细分类账其他应收款—杨翔”）、记账凭证相互印证，被告闪现物流亦认可其真实性、合法性，本院予以采信，但因被告记账凭证的“摘要”部分及其对应的银行转账单“汇款用途”均载明款项用途为支取／提取零星支出（提取备用金），并非被告闪现物流发放给原告杨翔的工资、奖金和提成，故本院对该证据的证明内容不予采纳；原告在被告工作微信群的基本情况及对外宣传信息，无其他证据佐证，本院不予采信；被告明细分类账及发工资和日常报销记录，与被告闪现物流提交的付款和收款明细一致，本院予以采信；《劳动合同书》与本案无关联性，本院不予采纳。2.被告闪现物流提交的证据薪资表，无原告杨翔签字确认，又无其他证据佐证，本院不予采信。本院查明：被告闪现物流成立于2013年12月12日，法定代表人柏槟，经营范围为普通货运、货运代理、物流方案设计、仓储理货等等。原告杨翔在被告闪现物流工作，岗位为运营经理。原告在被告处工作期间，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。经原告申请，2018年10月17日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲案字〔2018〕第171-1号仲裁裁决书，原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院，要求判如所请。另，被告闪现物流未按庭审要求提交发放原告工资的原始会计账簿和打卡考勤记录。本院认为：关于双方存在事实劳动关系的期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告提交的证据《明细分类账其他应收款—杨翔》、费报销清单、记账凭证显示，原告向被告报销的费用最早是报销2017年3月等级评定费和油费等工作费用。鉴于被告并未提交有效证据反驳前述的原告在被告处工作记录，本院据此认定，原告于2017年3月1日入职被告处。原告针对其主张的离职时间为2018年4月26日，其虽未提交相应时间段在被告处工作的工作记录等相关证据，但被告作为用人单位，应对劳动者离职等相关事项进行规范管理，且被告经庭审要求亦未提交原告的考勤记录，其应承担不利后果，本院以原告自述的离职时间2018年4月26日为原告的离职时间，双方劳动关系解除。故本院认定，双方自2017年3月1日至2018年4月26日期间存在事实劳动关系。关于原告的月工资标准。原、被告所提交的在案证据均不能证明各自的相关主张，原告所举的银行流水，从被告所举的《明细分类账其他应收款—杨翔》、记账凭证中，可以看出款项用途为支取／提取零星支出备用金，并非原告的工资；被告提交的证据《薪资表》，无被告财务人员签字审核，无单位签章，无原告签字确认，本院不予采信。被告作为用人单位，向劳动者发放工资应严格规范管理，其未应庭审要求提交向原告发放工资的原始会计账簿，应承担不利后果。在原告的月工资难以查明的情况下，案涉仲裁参照2017年度昆明市城镇职工月平均工资标准6362.5元认定原告的月工资，具有合理性，本院亦以此认定原告月工资为6362.5元。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告并未提交切实有效的证据证实向原告发放过2018元1月至4月工资，本院现结合前述已认定的双方自2017年3月1日至2018年4月26日期间存在事实劳动关系的事实，确认被告应支付原告2018年1月至4月的工资25450元（6362.5元×4个月）。关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……本案中，原、被告自2017年3月1日至2018年4月26日期间存在事实劳动关系，被告作为用人单位未与原告签订过书面劳动合同，故根据上述法律规定和事实，本院认定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资69987.5元（6362.5元×11个月）。关于解除劳动关系的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告处工作期间，被告作为用人单位未为原告缴纳过社会保险。原告在仲裁庭审中当庭确认其离职原因为被告拖欠其工资及未为其缴纳社会保险，被告未提交证据证实原告离职原因，故根据上述法律规定和事实，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿9543.8元（6362.5元×1.5个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）杨翔与被告（原告）云南闪现物流有限公司之间的事实劳动关系于2018年4月26日解除。二、被告（原告）云南闪现物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨翔2018年1月至4月工资25450元。三、被告（原告）云南闪现物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨翔未签订书面劳动合同的二倍工资69987.5元。三、被告（原告）云南闪现物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨翔解除劳关系的经济补偿9543.8元。四、驳回被告（原告）云南闪现物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）云南闪现物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  付宗学二〇一八年十二月二十一日书记员  许雅然