安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0104民初9629号 原告：程劲松，男，1980年4月7日生，汉族，住合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张冠华，安徽九德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤杰，安徽九德律师事务所律师。 被告：合肥民龙物流运输有限公司，住所地合肥市蜀山区小庙镇大柏店中街50号，统一社会信用代码91340100MA2NAM0G71。 法定代表人：李昌保，总经理。 委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙艳，安徽事茂律师事务所实习律师。 原告程劲松与被告合肥民龙物流运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程劲松的委托诉讼代理人张冠华、汤杰，被告合肥民龙物流运输有限公司的委托诉讼代理人杨付宝、孙艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告程劲松向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告为原告补办2017年3月至2018年1月份的各项社会保险；3、依法判令被告支付原告2017年3月至2018年1月份一个月的经济补偿金9050元；4、依法判决被告支付原告2017年3月至2018年1月份未签订劳动合同双倍工资90500元；5、依法判决被告支付原告2018年1月份工资9050元。 事实与理由：原告于2017年3月6日进入被告单位工作，在单位从事驾驶员工作，原告自进入被告处后一直努力工作、兢兢业业，被告没有和原告签订劳动合同，被告也没有给原告购买任何社会保险，此外原告在工作中还要天天加班，此加班和未签订劳动合同及未购买任何社会保险的行为严重违反了《劳动合同法》，原告就劳动争议问题与被告协商未果，原告为了维护自己的合法权益，根据《劳动法》及《劳动合同法》以及其他相关法律规定诉至法院要求判如所请。 被告合肥民龙物流运输有限公司辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回，理由如下：1、根据原告方提供的证据材料不能证明原告与被告存在事实劳动关系；2、三个原告（本案原告为其中之一）的请求之间也可以证明每个人的工资数是不同的，也可以证明原告与被告之间不存在劳动关系，并非原告主张的每个人的基本工资都是7500元，另外还有相应的加班费等；3、根据被告提供的证据材料，足以证明被告的注册资本只有300000元，而涉案车辆高达7360000元，被告之间的证据真实性已经得到了仲裁委和法庭庭审的认可，相关证据可以形成一个证据链，足以证明涉案车辆实际所有人为挂靠合同上的挂靠人，而且根据挂靠合同的约定及本案的事实，足以证明本案的原告与挂靠人之间形成了雇佣关系，原告与被告不存在任何关系，原告与挂靠人之间的雇佣关系，并不能以此就认定原告与被告存在事实劳动关系，关于这一点，最高院的司法解释规定得很清楚，因此本案核心问题得到了解决，即原告与被告之间不存在劳动关系，基于此原告所主张的其他诉讼请求，均无法成立。 经审理查明：原告程劲松于2017年3月至6月期间驾驶车牌号为皖Ａ×××××重型半挂牵引车多次被肥西县公安局交通管理大队处以行政处罚，当时车牌号为皖Ａ×××××重型半挂牵引车登记所有权人为被告合肥民龙物流运输有限公司，同时原告工资由被告统一制作工资表后发放；此后双方发生纠纷原告程劲松于2018年1月离职后于同月19日向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人为申请人补办2017年3月至2018年1月份的各项社会保险；3、依法裁决被申请人支付申请人2017年3月至2018年1月份一个月的经济补偿金9050元；4、依法裁决被申请人支付申请人2017年3月至2018年1月份未签订劳动合同双倍工资90500元；5、依法裁决被申请人支付申请人2018年1月份工资9050元。2018年10月30日合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）111号仲裁裁决书，裁决驳回程劲松的仲裁请求。此后原告不服上述裁决提出本诉。 上述事实由原告提供的身份证、交通违章处罚通知书、工资表照片，被告提供的营业执照、仲裁裁决书及送达回证、车辆挂靠合同，结合原、被告双方当庭陈述足以认定。 本院认为：本案争议焦点首先在于原、被告之间是否存在劳动关系，皖Ａ×××××重型半挂牵引车为营运车辆且登记在被告名下，被告作为一家从事物流运输的企业，其经营范围与原告长期驾驶上述车辆行为存在直接的关联性，驾驶车辆运输货物所产生的收益外观直接归属人为被告。在没有充分证据证明案涉车辆与原告存在其他法律关系的情况下，原告的驾驶行为应认定为是为被告工作的行为，双方建立的法律关系应为事实劳动关系；对于被告就案涉车辆是与第三人存在挂靠经营关系的抗辩，本院认为，被告虽然提供相应的挂靠合同及付款凭证及银行账户流水用以证明车辆的实际所有人并非原告及车辆系挂靠在被告名下，但是本院认为挂靠关系的真实存在与否并不能直接否认原、被告之间存在劳动关系，从被告提供的挂靠合同中约定内容可以与原告提供的工资表显示的工资发放方式相互印证一致（由被告制表发放），从外观上体现出被告对原告工资发放的控制权力，但所有的证据无法体现出被告所主张的车辆实际所有人与原告之间是否存在雇佣关系，综上被告与第三人是否存在挂靠关系并不直接影响原、被告之间劳动关系，故对于被告上述意见不予采纳，本院认为原、被告存在劳动事实关系。 关于原被告之间解除劳动关系及解除时间确认问题，双方皆未提供明确证据予以证明劳动关系具体解除时间，结合原告主张离职时间为2018年1月且提起仲裁时间为2018年1月19日，故本院以原告提起仲裁之日作为双方劳动关系解除之时。 关于对于劳动关系的建立时间、工资标准及工资发放情况，用人单位负有举证责任。本案被告未能就此完成举证，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告主张的入职时间（2017年3月6日）、工资标准(每月7500元)予以采纳，被告应当支付原告2018年1月份工资7500元/月÷21.75天×13天=4482.76元； 关于原告提出的补缴社会保险问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，由此，被告应为原告缴纳双方劳动关系存续期间即2017年3月至2018年1月的社会保险。 关于原告提出的经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位存在法定违法情形时，劳动者可依法要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告客观上存在未为原告缴纳社会保险、未及时足额发放工资等情形，原告要求解除劳动合同的，被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额计算为7500元/月×1个月=7500元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。原告与被告于2017年3月6日建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应依法自2017年4月7日起向原告支付双倍工资，该项差额计算为：7500元/月÷21.75天×16天+7500元/月×8个月+7500月/月÷21.75天×13天=69999.7元； 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下： 一、原告程劲松与被告合肥民龙物流运输有限公司的劳动关系于2018年1月19日解除； 二、被告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告程劲松补缴社会保险，期限自2017年3月起至2018年1月止，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用； 三、被告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程劲松解除劳动合同经济补偿金7500元； 四、被告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程劲松未签订书面劳动合同双倍工资差额69999.7元； 五、被告合肥民龙物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程劲松2018年1月份工资4482.76元； 六、驳回原告程劲松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥民龙物流运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  赵卫东 二〇一八年十二月二十九日 书记员  张 凯 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。