山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6405号原告：山东友言机电设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：夏洪亮，总经理。委托诉讼代理人：周元首，山东国曜律师事务所律师。被告：闫灿，男，1994年5月9日出生，汉族，住山东省枣庄市。委托诉讼代理人：闫熙（系闫灿堂弟），住山东省枣庄市。原告山东友言机电设备有限公司（以下简称友言机电）与被告闫灿劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周元首，被告闫灿及其委托诉讼代理人闫熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友言机电向本院提出诉讼请求:1.依法确认友言机电与闫灿之间的劳动关系于2018年6月15日解除。2.依法判令友言机电不应向闫灿支付2018年4月工资差额950元、5月工资差额950元及6月份工资1995元。3.依法判令友言机电不应向闫灿支付2017年6月20日至2018年2月双倍工资34917.24元。4.依法判令本案案件受理费等全部诉讼费用由闫灿承担。事实与理由：闫灿主动离开原告处，且友言机电依法为闫灿支付了相关工资。双方之间已经签订劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的事实。基于上述事实，现闫灿要求友言机电支付工资、未签订劳动合同的双倍工资等诉求显然没有事实依据，其请求依法不应得到支持。闫灿辩称：友言机电未与闫灿签订书面劳动合同，闫灿不是自愿离开友言机电，友言机电拖欠工资的行为已严重侵犯了闫灿的合法权益，根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，闫灿通过微信传递文件和快递文件方式向友言机电法定代表人夏洪亮发出辞职通知，选择申请劳动仲裁离职。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫灿有权请求友言机电支付每月2倍工资并视为自用工之日起满一年的当日已与我订立无固定期限劳动合同；请求法院判令驳回其诉讼请求，并确认仲裁书效力。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于月工资数额问题，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条的规定企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任，因友言机电未能举证证明闫灿的月工资数额，且根据闫灿提交的证据7交通银行个人客户交易清单及中国建设银行个人账户收入交易明细，故本院认定闫灿每月工资数额为4150元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日闫灿入职友言机电，从事预算员工作，每月基本工资4000元，津贴150元，每月15日发放上个月工资，试用期为一个月，工资由友言机电及其法定代表人夏洪亮共同发放。闫灿2017年3月份、2017年4月份的工资于2017年5月16日、2017年5月18日由友言机电法定代表人夏洪亮发放，2017年5月份的工资于2017年7月5日发放，2017年6月份的工资于2017年7月18日发放，2017年7月份的工资于2017年9月8日发放，2017年10月份的工资于2017年12月28日发放，2017年11月份至2018年1月份的工资于2018年2月13日发放，2018年2月份的工资于2018年4月9日、2018年4月10日发放，2018年3月份的工资于2018年6月8日发放。截止到2018年6月8日，友言机电已每月足额向闫灿发放工资及津贴，闫灿2018年4月份、2018年5月份的工资于2018年6月19日发放，每月发放工资为3200元。2018年6月19日，闫灿以友言机电拖欠工资为由向友言机电法定代表人夏洪亮提出辞职。其后，闫灿再未到友言机电工作。闫灿离职后，友言机电未向闫灿支付其2018年6月份工资。2018年6月20日，闫灿以友言机电为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，闫灿请求：1.解除友言机电与闫灿之间的劳动关系；2.由友言机电向闫灿支付未能足额支付的4月份工资950元，5月份工资950元，6月份工资1995元，共计人民币3895元；3.友言机电未与闫灿签订劳动合同，依据相关法律规定，自闫灿入职的第二个月起即2017年4月起友言机电应当向闫灿支付双倍工资作为补偿，共计人民币57995元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2018]389号裁决书，裁决：一、确认闫灿与友言机电之间的劳动关系已于2018年6月21日解除。二、友言机电于本裁决生效之日起向闫灿支付2018年4月份工资差额950元，5月份工资差额950元及6月份工资1995元。三、友言机电于本裁决生效之日起向闫灿支付2017年6月20日至2018年2月双倍工资34917.24元。友言机电不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，闫灿未向本院提起诉讼。另查明，友言机电自2017年5月至2018年6月为闫灿缴纳社会保险费用，且已在济南历下区人力资源和社会保障局对闫灿的劳动合同进行备案，闫灿劳动合同起止日期为2017年4月30日至2018年7月31日，但是友言机电未能提供闫灿的劳动合同原件。本院认为，关于劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，友言机电确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故闫灿有权与其解除劳动合同。关于劳动合同解除的程序问题，因闫灿提交的证据6百事快递详单信息不足以证明其已经于2018年6月19日向友言机电提出辞职，但因闫灿于2018年6月20日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以友言机电拖欠工资为由请求确认解除与友言机电之间的关系，故本院认定双方已于2018年6月20日解除劳动合同。关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，友言机电尚拖欠闫灿2018年4月份工资950元、2018年5月份工资950元，友言机电依法应予支付。关于2018年6月份的工资，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条的规定企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任，因友言机电未能举证证明闫灿2018年6月份工资数额，故本院依法采信闫灿的主张，闫灿2018年6月份工资为1995元。关于未签订劳动合同二倍工资问题，根据济南市《劳动合同备案办法》第四条之规定，用人单位应为新招用人员到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续，另根据该法第二条、第六条、第七条之规定，劳动保障行政部门在进行劳动合同备案时依法审查劳动合同的真实性、合法性，因此，用人单位进行劳动合同备案的前提是用人单位已经与劳动者签订劳动合同。本案中，友言机电已就与闫灿的劳动合同向济南历下区人力资源和社会保障局备案，故本院认定友言机电已经与闫灿签订书面劳动合同。另，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对于签订书面劳动合同的规定，旨在敦促用人单位依法及时与劳动者签订书面合同，保护劳动者的各项合法权益，本案中，友言机电已为闫灿缴纳社会保险费用，并足额发放在职期间的大部分工资，闫灿作为劳动者的各项合法权益在实际上已得到保障，本院不能仅以友言机电未提供书面劳动合同原件而认定双方未签订劳动合同。故闫灿要求友言机电支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条、济南市《劳动合同备案办法》第四条等法律规定，判决如下：一、原告山东友言机电设备有限公司与闫灿于2018年6月20日解除劳动合同；二、原告山东友言机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告闫灿支付2018年4月份工资差额950元，2018年5月份工资差额950元及2018年6月份工资1995元；三、原告山东友言机电设备有限公司不予支付闫灿2017年4月份至2018年2月份期间未签订书面劳动合同的二倍工资。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东友言机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁爽人民陪审员  张美人民陪审员  李燕二〇一八年十二月六日书 记 员  房栋