湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0903民初1326号原告：湖南艾迪奥电子科技有限公司，住所为益阳市高新技术产业区东部新区。法定代表人：邓斗，系公司董事长。委托诉讼代理人：薛周纯，湖南九方律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：马雪姣，女，1985年12月4日出生，汉族，住益阳市桃江县。委托诉讼代理人：刘正南，益阳市正天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告湖南艾迪奥电子科技有限公司（以下简称原告）与被告马雪姣（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南艾迪奥电子科技有限公司的委托诉讼代理人薛周纯、被告马雪姣的委托诉讼代理人刘正南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金20592元；2.请求判令原告无需向被告支付失业保险金14336元；3.请求判令被告赔偿原告损失25000元。事实和理由：1.被告于2017年6月24日至2017年7月10日未经原告同意，擅自离岗旷工，7月11日才回公司报道，其行为已严重违反原告公司的规章制度，给原告造成严重损失，已符合解除劳动合同的情形，故原告不存在向被告支付经济补偿金20592元；2.被告已在人民药店上班，不符合社会保险法第四十五条规定，不符合领取失业保险金的法定条件，原告不应支付被告失业保险损失14336元；3.被告擅自旷工15天的行为给原告造成严重损失25000元，应予赔偿。被告辩称，被告因母亲患病需要照顾向原告请假15天，在未获批准的情况下离岗及返回报道的时间属实，原告已给予被告停工反省并撤销班长职务处分，要求被告于2017年7月17日报道上班。被告上班当日就以原告未为其缴纳社保为由提出辞职，符合劳动法规定。被告一直处于失业状态，原告应当支付被告失业保险损失。被告不予认可因旷工给原告造成的损失。原告依法提交了以下证据：证据1.仲裁裁决书及送达回证；证据2.请假条及微信聊天记录；证据3.原告公司人事管理条例；证据4.对被告违纪的处分通知及聊天记录；证据5.劳动合同书；证据6.被告的微信朋友圈截图（含光盘）；证据7.采购订单及生产计划单等。被告质证后认为，请假系有特殊原因，原告并没有开除被告，对证据6的真实性无法确认，证据7与本案无关，被告对上述7份证据的其他内容无异议，但认为无法达到原告的证明目的。被告未提交证据。本院审查认为上述证据1-5来源合法、内容真实，与本案具有关联性，可作为认定事实的依据；证据6与证据7均无相关证据进一步佐证并形成证据链，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年2月26日入职原告公司，担任生产部门分选部操作员、班长等职，共计工作时间为五年零五个月，在工作期间原告未为被告缴纳社会保险费。被告曾向原告请15天事假，但未获批准，遂于2017年6月24日自行离岗至7月11日方回公司报道。原告事后对被告给予了违纪处分：2017年7月11日至7月14日停工反省，自7月15日起撤销班长职务，于7月17日回生产部报道上班。被告于7月17日报道上班后即以原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月22日作出益劳人仲案字（2017）第185号仲裁裁决：裁决原、被告的劳动关系于2017年7月17日终止；裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿20592元；裁决原告支付被告失业保险损失14336元。另查明：1.被告在辞职前一年的月平均工资为3744元；2.被告旷工后，原告并未按公司严重违纪的规定行文解除与被告的劳动关系并要求其赔偿有关损失。本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告在被告工作期间，未为其依法缴纳社会保险费，被告于2017年7月17日提出辞职后，原、被告之间的劳动关系于同日解除。原告主张被告严重违法公司规章制度，但并未根据《劳动合同法》第三十九条的规定与被告解除劳动合同，故本院对原告提出无需向被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。原告应当依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按被告工作年限并根据其辞职前一年的平均工资水平支付经济补偿20592元（3744元／月×5.5个月）。原告没有按照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定为被告缴纳失业保险费，认为被告已在人民药店上班，不符合领取失业保险金的法定条件，但原告提交的证据尚不足以认定被告已与该药店形成新的劳动关系，故本院对原告提出无需向被告支付失业保险金的诉讼请求不予支持。原告应当根据本市最低工资标准的80%及应缴纳失业保险费的年限，赔偿被告因无法享受失业保险待遇而产生的损失14336元（1280元／月×80%×14个月）。关于原告提出要求被告赔偿因旷工15天造成25000元损失的诉讼请求，因无充分证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告湖南艾迪奥电子科技有限公司与被告马雪姣劳动关系于2017年7月17日解除；二、原告湖南艾迪奥电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告马雪姣经济补偿20592元；三、原告湖南艾迪奥电子科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告马雪姣失业保险损失14336元；四、驳回原告湖南艾迪奥电子科技有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告湖南艾迪奥电子科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  吴林波二〇一八年十二月二十六日法官助理**平附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。