杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初93号 原告：浙江齐顺信息科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三西路****。 法定代表人：许彬，董事长。 委托诉讼代理人：陈煌锦，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：何晓涛，女，1985年8月12日出生，汉族，住浙江省江山市。 委托诉讼代理人：余振，浙江光梁律师事务所律师。 原告浙江齐顺信息科技有限公司诉被告何晓涛劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈煌锦、被告的委托诉讼代理人余振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年第一季度剩余40%的提成18180元、第二季度提成19133元、第三季度提成7012.82元；2.原告无须支付被告经济补偿119818.13元；3.原告无须支付被告2016年、2017年应休未休年休假工资3264.37元。事实和理由：2009年10月，被告进入原告处工作。近两年，被告担任渠道部主管一职。2017年10月18日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》一份，以原告“未能及时足额支付劳动报酬，且未按照实际工资标准依法缴纳社会保险费用”为由解除劳动合同，并于2017年10月20日申请劳动仲裁。原告已经依法支付劳动报酬及缴纳社保，不存在拖欠劳动报酬及需要支付经济补偿金的情形，且被告未提前30天提出离职。 被告答辩称：一、原告拖欠被告劳动报酬，应当支付拖欠的劳动报酬。仲裁期间，原告对被告2017年第一季度提成、第三季度提成的金额予以认可。至于第二季度提成，被告按19133元计算，并提交审批，被告在该提成工单被驳后曾多次向总经理助理李勇军询问过原因，其答复是“发不了”、“没有发放条件”、“确定不发了”之类的回答，从未提出金额有误。原告称被告第二季度的提成为14190.72元，但并无证据证明。被告的月基本工资是7100元，于次月10日左右、次月18日左右分两笔发放。提成按照约定是每季度统计后先发放60%，剩余40%于年底发放。被告2017年第一季度提成的60%部分即27270元是于2017年7月18日发放。被告2017年第二季度、第三季度的提成，原告并未发放。二、被告因原告拖欠劳动报酬而被迫辞职，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付经济补偿金。三、2016年度年休假中的2天以及2017年度的年休假，被告未享受，原告应当支付被告未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提供的证据，本院认证如下：仲裁裁决书，本院予以确认；被告与原告人事部员工胡某的ＱＱ聊天记录，本院予以确认；2017年第二季度渠道提成表，系被告自行制作，原告对被告自行上报的提成金额并未提出异议，故本院对该证据不予确认；解除劳动合同通知书，本院予以确认；证人胡某的证言，其中关于被告将提成表发给证人，证人发起审批流程这一内容，与双方的证据及陈述相一致，本院予以确认。被告的证据虽系超过举证期限提交，但非因故意或者重大过失，本院予以采纳。对被告提供的证据，本院认证如下：被告与李勇军的微信聊天记录，本院予以确认；胡某的通用审批流程及附件，系打印件，本院不予确认；被告与原告人事部员工黄晴的ＱＱ聊天记录、被告与原告财务人员汤洁的ＱＱ聊天记录、劳动合同、社保历年参保证明、解除劳动合同通知书、快递单、杭州银行账户交易明细、公证书，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2009年10月9日进入原告处工作,双方先后订立劳动合同三份，期限自2009年10月9日至2018年10月8日。被告每月工资约7100元，另加提成，提成按季度结算，每季结算后发60%，年终发40%。被告2017年第一季度的提成金额为45499元。被告将其所在部门的2017年第二季度提成表发给原告综合人事部胡某，该表中载明被告的提成金额为19133元。胡某于2017年8月11日就该提成表发起网上审批流程，向李勇军申请审批，李勇军于2017年9月12日予以拒绝。李勇军曾于2017年8月、9月向被告表示，第二季度提成“目前发不了”“目前没有发放条件”“不会发”，并表示第二季度和第三季度提成不予发放。第三季度提成金额为7012.82元。2017年8月18日，原告曾向被告发放50265.02元。2016年度被告尚有2天年休假未享受，2017年度年休假被告未享受，原告未支付被告未休年休假工资。2017年10月19日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未按照实际工资标准缴纳社会保险为由，向原告提出解除劳动合同。 2017年10月20日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告2017年第一季度剩余40%提成18180元、2017年第二季度提成19133元、2017年第三季度(7月和8月)提成7012.82元，原告支付被告2017年10月份工资4896.55元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金119818.13元，原告支付被告应休未休年休假工资4570.11元，原告为被告补缴2009年10月至2017年10月的未足额缴纳部分或者未缴纳的社会保险费用。2017年12月25日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2017]第906号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2017年第一季度剩余40%提成18180元、第二季度提成19133元、第三季度提成7012.82元、解除劳动合同经济补偿金119818.13元、2016年及2017年应休未休年休假工资3264.37元，驳回被告的其他请求。 本院认为，关于季度提成。对于第一季度40%的提成18180元、第三季度提成7012.82元，原告对金额无异议，本院予以认定。至于第二季度提成，原告人事部门将被告报送的提成表上报后，原告相关管理人员仅表示该提成不予发放，但并未对金额提出异议，且原告并无充分证据证明被告提出的提成金额有误，故本院对被告主张的19133元予以认定。原告称被告主张的提成已包含在2017年8月18日发放的50265.02元和9月18日发放的42109.28元中，且金额已超过被告主张的提成总金额，对此，本院认为，根据被告与原告财务人员黄晴的QQ聊天记录显示，上述已发款项系2016年度剩余40%的提成，与本案无关，原告该陈述明显与事实不符，本院不予采信。被告的上述季度提成原告应予发放。 关于未休年休假工资。被告在原告处连续工作超过1年不满10年，每年可享受年休假5天。2016年度，被告尚有2天年休假未享受，2017年度，被告尚有3天年休假未享受。原告称，被告解除劳动合同应提前30日通知原告，未提前通知而擅自离职，属于旷工，旷工的天数已经超过年休假天数，故无须支付未休年休假工资。本院认为，原告系以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，无须提前30日通知原告，原告的该主张不能成立。原告未有证据证明已安排被告享受年休假，应当支付被告未休年休假工资3264.37元（7100元/月÷21.75天/月×5天×2倍）。 关于解除劳动合同经济补偿。原告未按时足额支付上述劳动报酬，被告据此解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿。双方对仲裁裁决中经济补偿的计算标准均无异议，本院予以认定，金额为119818.13元（56385元÷12个月×3倍×8.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 一、浙江齐顺信息科技有限公司支付何晓涛2017年第一季度剩余40%提成18180元、第二季度提成19133元、第三季度提成7012.82元； 二、浙江齐顺信息科技有限公司支付何晓涛2016年及2017年应休未休年休假工资3264.37元； 三、浙江齐顺信息科技有限公司支付何晓涛解除劳动合同经济补偿119818.13元； 四、上述三项合计167408.32元，浙江齐顺信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内付清； 五、驳回何晓涛的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  饶端洁 二〇一八年十二月六日 书记员  宋莎菲