四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初14912号 原告：四川陈上成酒业有限公司。住所地：成都高新区二环路南三段15号1幢1层3号。 法定代表人：陈安珍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周树全，四川宗正律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：王院宏，男，汉族，1981年6月17日出生，住山西省原平市。 委托诉讼代理人：王奇志，四川蜀泰师事务所律师。一般授权代理人。 原告四川陈上成酒业有限公司诉被告王院宏劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案受理，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告四川陈上成酒业有限公司的委托诉讼代理人周树全、被告王院宏的委托诉讼代理人王奇志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川陈上成酒业有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.确认被告王院宏解除劳动关系理由不成立，其提出的解除不生效，确认原告四川陈上成酒业有限公司对被告王院宏的解除劳动关系合法有效；2.请求法院判决原告四川陈上成酒业有限公司无须支付被告王院宏2016年1月至2016年7月期间每月克扣3000元的绩效以及2017年1月1日至7月13日期间未足额发放的工资44450.67元；3.请求法院判令原告四川陈上成酒业有限公司无须支付被告王院宏解除劳动合同的经济补偿金12000元。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）第11510号仲裁裁决书是错误的，与事实、法律不符。一、仲裁裁决书认定的每月固定工资5000元、固定绩效工资每月3000元属于认定事实错误。劳动合同第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任省级经理岗位工作，随时接受甲方根据客观情况变化作出的调整。再根据《公司销售人员薪酬管理办法（修改）》第2.5.4条规定未完成目标任务的60%要做降职处理。因此被告的岗位并不是固定不变的，基本工资也随能力、职位在发生不断变化，再根据办法，基本工资标准分三个档次，分别是每月大区5000元、省区4000元、区域3000元，还包含了出勤、保险，也就是说出勤达不到要求，绩效上不去，还影响基本工资。仲裁裁决书认定被告每月固定绩效工资3000元于客观事实不符。其次，主张绩效工资并非用人单位的举证范围内，绩效工资应当是增加的工资，劳动者要主张这部分工资，就要拿出自己的绩效证据来，用人单位除工资表外，若被告没有绩效，用人单位是没有办法用证据证明没有绩效的事实。二、仲裁书要求原告向被告一次性支付2016年1月至2016年7月期间每月克扣3000元的绩效以及2017年1月1日至7月13日期间未足额发放的工资44450.67元，与本案事实不符，其举证分配也违反法律规定。首先，2016年1月至2016年7月期间被告是否能领取绩效工资，是被告要举证证明的事实。且被告自2016年1月11日至3月11日还处于试用期，根据《公司销售人员薪酬管理办法（修改）》第2.5.4条规定，试用期人员是不存在绩效工资的，是按实际销售提成的。即使仲裁委支持被告的请求，也应当扣除试用期的时间。其次，也不存在2017年1月1日至7月13日期间未足额发放工资的事实，这一数字完全是建立在错误的基本工资认定的基础上，原告严格按照合同、被告业绩、对应级别在发放工资，不存在任何拖欠的事实。三、被告严重违反合同约定，原告有权单方面解除劳动合同，且不给予任何补偿，仲裁机构要求支付被告12000元既没有事实依据，也没有法律依据。被告早在2017年5月11日被告就认股40万，参股了案外人四川润泽玖州酒业有限公司，并出任监事，严重违反了劳动合同第二十三条第二款第（2）项、（9）项、第三十六条及其保密等规定，并且还在外诋毁原告的商业信誉等违约违法行为。此外被告还利用公司发往不同地区货品差价，在客户之间私自调货赚取差价，扰乱公司市场管理。因此，原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除与被告的劳动合同，不属于给予经济补偿金的情形。综上，原告足额支付了劳动报酬，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告王院宏辩称：1.被告曾与提起仲裁申请之前就向原告提出了解除劳动合同申请，被告虽未保留证据，但被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时明确提出了解除劳动合同的请求，仲裁委也将相关的法律文书送达给原告，原告关于解除劳动合同解除效力的诉讼请求于法无据；2.其他几项诉讼请求，虽然仲裁裁定与很多事实不一致，同时也没有能够完全保护被告的合法权益，但被告未提起就原仲裁裁决提起诉讼，故我方认可仲裁裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：2016年1月11日，原、被告订立《劳动合同》，约定：1.合同期限为当日至2017年1月11日止；2.试用期自2016年1月11日至2016年3月11日止；3.被告工作岗位为省区经理，负责区域：内蒙、陕西、甘肃（原告当庭认可，负责三个区域属于大区经理级别），随时接受原告根据客观情况变化作出调整；4.原告根据业务发展需要、被告的工作能力、工作表现以及其他客观情况的变化，可对乙方工作岗位、工作内容、工作地点和薪资水平进行调整，并书面通知被告；5.被告已知悉并详细阅读原告的规章制度（包括但不限于考勤管理制度、岗位职责、保密协议、培训协议、销售区目标责任书等，在本合同签订前已送达给被告或由被告已经完全阅知），承诺严格遵守。 2017年12月16日，被告以原告作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认解除申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付克扣的工资46500元；三、被申请人向申请人支付2017年1月至7月的销售提成29500元；四、被申请人向申请人支付公司招商新疆客户开发半斤酒事宜回款320万元承诺给申请人的20000元奖励；五、被申请人向申请人支付2016年、2017年扣发的预留提成款5000元；六、被申请人向申请人支付扣发的差旅费5000元；七、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金16000元；八、被申请人为申请人补交2016年1月至2017年9月的社保费。仲裁申请书副本于2018年2月23日送达至原告处。 2018年4月11日仲裁庭审中，原告陈述2017年7月13日以被告重大违纪单方解除劳动合同，此后被告未到岗上班。被告陈述其于2017年9月15日因原告拖欠工资解除劳动合同。 2018年5月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）11510号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即本案原告）在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人（即本案被告）支付2016年1月至2016年7月期间每月克扣申请人3000元的绩效工资以及2017年1月1日至7月13日未足额发放的工资44450.67元；二、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，诉请如前。 本案诉讼过程中，原告向被告发出《开除决定书》，以被告重大违纪为由单方解除劳动合同。 另查明：1.《人事管理制度（试行）》第9.3.1条规定，按照入职目标责任书中市场必成目标金额约定，进行每月度考核，连续两月未完成必成目标任务的60%的，作降一级处理，若降职到无层级，则直接转为外包人员。第9.3.2条规定，每月由营销主管进行目标任务完成情况统计报营销总监、总经理，大区经理降职省区经理，省区经理降职区域经理由营销总监审核，公司总经理审批。 2.被告认可真实性的《公司销售人员薪酬管理办法（修改）》（2016年4月1日开始实施）第1.3.2条规定：销售人员按照大区经理、省区经理、区域经理划分。第2.1.1条规定：大区经理、省区经理、区域经理基本工资分别为5000元、4000元、3000元。第2.1.2条规定：以销售员当月实际出勤天数核算基本工资。第2.2条规定：大区经理、省区经理、区域经理绩效奖金分别为3000元、2000元、1200元（按当月目标任务的实际完成比例发放，试用期人员不核算考核工资）。 3.被告王院宏在职期间岗位及工资发放情况： 2016.012016.022016.032016.042016.052016.062016.07工作岗位无记载省区经理省区经理大区经理无记载区域经理大区经理工资单的基本工资无记载1931.0335005000无记载30005000工资单的绩效奖金无记载015001075无记载6003000工资单的应发工资无记载1931.0350006075无记载36008000实发工资2333.331931.0350006075400036008000备注请假13天2017.012017.022017.032017.042017.052017.062017.07工作岗位大区经理大区经理省区经理省区经理省区经理省区经理省区经理工资单的基本工资5000500040004000400030003000工资单的绩效奖金001550.862000000工资单的应发工资500050005550.866000400026001444.44实发工资495530005450.7760003407.42600未发放备注扣税45元扣税100.11元考勤扣款592.6元未交客户拜访记录扣款400元未交客户拜访记录扣款480元，考勤扣款1555.56元（离职）本院认为，被告于2016年1月11日入职原告处，原、被告之间依法建立了劳动关系。对原告提交的工资表，虽无被告签名确认，但原告系通过银行转账发放工资，工资表中载明的实发数额与转账金额一致（部分月份在扣除个人所得税后一致），本院对工资表载明的工资构成的真实性予以认定，对于其上载明的扣款、回款任务、实际回款等由于系原告单方制作，且无被告签字确认，工资表上载明的情况不能单独证明待证事实，需综合其他证据综合认定。对双方争议焦点及原告的诉讼请求评判如下： （一）劳动报酬 关于双方争议的基本工资和绩效奖金标准，第一，按照劳动合同约定，被告负责内蒙、陕西、甘肃三省的销售工作，原告当庭认可负责内蒙、陕西、甘肃三省的销售工作属于大区经理级别，故应按大区经理级别确定被告入职时的工资标准。第二，原告按照《人事管理制度（试行）》规定，将被告的工作岗位在大区经理、省区经理和区域经理之间频繁调整，但实际上被告的工作内容均系从事销售工作，职务级别的调整并未完全对应销售区域的调整，如果工作业绩和回款情况好，调整为大区经理，基本工资和绩效奖金的标准提高，如果工作业绩和回款情况不好，调整为省级经理，基本工资和绩效奖金的标准相应降低，可见，原告形式上是调整销售员的工作职级，实质上是调整基本工资和绩效奖金的标准。原告在劳动合同履行过程中按照省级经理的标准计发工资，系降低了被告工资。第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告应当对按照省级经理的标准发放被告工资承担举证责任。《人事管理制度（试行）》第9.3.1条规定了降职的条件，第9.3.2条规定了降职的考核审批流程，但原告仅以原告单方制作且无被告签字的工资表上载明的业绩数额证明被告符合降职的条件，其证据不足，且无证据证明降职进行了符合单位内部规章制度的审批流程，故原告的证据不足以证明其降低被告基本工资及绩效奖金合法合规。综上所述，本院认定被告劳动关系存续期间的工资标准均按照大区经理的标准计算。本案双方无异议的《公司销售人员薪酬管理办法(修改)》于2016年4月1日开始实施，对于2016年1月份至2016年3月份的绩效奖金的发放条件和标准，原告提交的《工资及费用管理制度》系复印件，无向被告送达的证据，不能以此规章制度对被告进行管理。故该期间内被告的绩效奖金标准按照被告的主张确定，即每月绩效奖金按3000元计算。2016年4月份及以后的基本工资及绩效奖金，按照《公司销售人员薪酬管理办法(修改)》规定的基本工资5000元/月、绩效奖金3000元/月计算。对于试用期的绩效工资，《公司销售人员薪酬管理办法(修改)》实施时被告的试用期已过，故本院对原告主张试用期无绩效工资的主张不予采纳。 对于原告主张不支付未足额支付2016年1月至2016年7月的绩效奖金的诉讼请求。第一，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。故原告作为用人单位应当就工资构成情况承担举证责任，但未提交2016年1月份及2016年5月份的工资表，故应当就绩效奖金的支付承担举证不能的不利后果，原告应补发2016年1月份及2016年5月份的绩效奖金；第二，对于其余五个月的绩效奖金，原告陈述被告未完成绩效考核任务，但原告未举证被告应完成的任务量，亦无证据显示被告实际完成的任务量，原告单方制作的工资单上载明的任务量因未经被告确认，不能作为降低被告绩效奖金的依据。故2016年2月份、3月份、4月份、6月份、7月份等五个月均应当按照全额标准向被告支付绩效奖金。综上，原告应当向被告支付2016年1月至2016年7月期间的绩效奖金21000元（计算方式：3000*7），实际支付了6175元（计算方式：1500+1075+600+3000），还应当补发14825元。对于原告认为绩效工资发放数额的举证责任应由劳动者一方承担的意见，本院认为，本案所涉的每月绩效工资规定了上限，劳动者完成任务则全额获得，未完成目标任务则予以扣减，对于扣减奖金数额适用举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任，且劳动者完成业绩的证据属于用人单位的业务资料，保存于用人单位处，亦符合适用举证责任倒置的情形，若用人单位认为劳动者当月未完成目标任务，应当由用人单位举证证明劳动者认可当月已完成的任务量。 对于原告主张不支付未足额支付2017年1月份至2017年7月13日期间的基本工资及绩效奖金的诉讼请求。第一，如前所述，原告的证据不足以证明其应当不发或者少发2017年1月至7月的绩效奖金符合法律规定，故应当全额补发上述期间的绩效奖金17449.14元（计算方式：3000*7-1550.86-2000）；第二，原告主张被告因出勤、扣款等因素不应获得全额基本工资，从工资表显示，2017年5月份考勤扣款592.6元，原告并无证据证明被告的出勤情况，考勤记录应当是保存于原告处的证据，应当由原告承担举证责任，原告庭审中陈述“销客”系统中的考勤数据因被告注销账户无法提取，其说法无证据证明，即使属实，原告在计算考勤扣款时是可以查询到员工出勤情况，但未妥善保存资料，导致其产生纠纷后无法举证，属于原告工作失误，不能作为举证责任导致的理由。原告无证据证明被告2017年5月份存在未出勤的情况，故不应扣除2017年5月份考勤扣款592.6元。从工资表显示，原告2017年6月份扣除未交客户拜访记录扣款400元，2017年7月份扣除未交客户拜访记录扣款480元，原告并无证据证明其规章制度对未交客户拜访记录扣款规定的规定，其扣发工资依据不足，不符合法律规定，故不应扣除2017年6月份及7月份未交客户拜访记录扣款。故，2017年1月份至6月份原告应当向被告发放基本工资30000元（计算方式：5000元/月*6个月），实际发放了25000元（5000+5000+4000+4000+4000+3000），还应当补发5000元。被告在原告处工作至2017年7月13日，此点稍后论述，2017年7月份被告应得的基本工资为2298.85元（计算方式：5000/21.75*10）。综上所述，原告应当补发被告2017年1月份至2017年7月份工资（含基本工资和绩效奖金）共计24747.99元（计算方式：17449.14+5000+2298.85）。 以上合计，原告应当补发2016年1月至2016年7月的绩效奖金、2017年1月份至2017年7月13日期间的基本工资及绩效奖金共计39572.99元。 （二）经济补偿金 原告新增的诉讼请求确认被告解除无效，原告解除合法的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，确定劳动关系的解除方式是与本案其他诉讼请求不可分的诉讼请求，故本院对此合并审理。 对于双方争议的劳动合同解除时间。原告在仲裁阶段陈述2017年7月13日因被告重大违纪单方解除劳动合同，在2018年7月14日案件进入诉讼程序后向原告发出开除决定书，且其对被告存在重大违纪的事项和劳动合同解除时间的陈述均不一致，根据民事诉讼诚实信用原则，本院对原告关于劳动合同解除的陈述以其在仲裁阶段的陈述为准，对原告在诉讼阶段作出的对劳动合同解除的陈述不予采信。原告对2017年7月13日因被告重大违纪单方解除劳动合同，亦无证据证明，被告无证据证明于2017年9月15日通知原告解除劳动合同。被告亦无证据证明2017年7月13日后在原告处工作，本院认定被告在原告处的最后工作日为2017年7月13日，双方劳动关系自2017年7月13日解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就被告从原告公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，依法应由作为用人单位的被告承担举证不利的后果。即，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。本院对原告要求确认被告解除劳动合同无效以及要求确认原告单方解除劳动合同合法的诉讼请求不予支持，且原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为应发工资金额8000元/月。故被告作为用人单位，结合原告的被告处的工作时间（2016年1月11日至2017年7月13日），被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金16000元(8000元/月×2个月)。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金12000元，被告未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金12000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、确认原、被告之间劳动关系于2017年7月13日解除； 二、原告四川陈上成酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王院宏支付2016年1月至2016年7月的绩效奖金、2017年1月份至2017年7月13日期间的基本工资及绩效奖金共计39572.99元； 三、原告四川陈上成酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王院宏支付解除劳动合同的经济补偿金12000元; 四、驳回原告四川陈上成酒业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由原告四川陈上成酒业有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年十二月二十六日 书记员  刘烨