贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔0521民初4720号 原告：唐远芬，女，1972年9月16日出生，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：杨儒静，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。 被告：贵州卓越医院物业服务有限公司，住所地：贵州省贵阳市经济技术开发区清水江路153号南山高地四期12、13楼地下室及商业栋2层1号,统一社会信用代码：91520114594159878P。 法定代表人：孙其六，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向国栋，该公司人力资源部总监。 原告唐远芬与被告贵州卓越医院物业服务有限公司（以下简称“卓越物业公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐远芬及其委托诉讼代理人杨儒静、被告卓越物业公司的委托诉讼代理人向国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐远芬向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告贵州卓越医院物业服务有限公司向原告唐远芬支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分48600.00元；2、请求判令被告向原告支付2014年11月1日至2018年4月期间的休息日加班工资61550.12元，法定假日加班工资28234.56元。3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告唐远芬2014年11月1日起在被告卓越物业公司工作，被告将原告派遣到大方县人民医院做运送、缝纫工作。2015年7月6日，原、被告双方签订了第一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为2014年12月1日至2015年12月1日，约定工资为每月1150元，并注明“此工资为基本工资，实际以工资表为准。”2018年原告与被告签订第二份《劳动合同书》，同年4月10日，原告因发现被告没有为其缴纳社会保险，向被告提出足额缴纳社会保险的请求，多次协商未果后，原告向被告辞职，但被告不允许原告以被告未缴纳社会保险为由辞职。在2014年至2017年工作期间，原告一个月仅休息3天，其余工作日工作8小时，自2017年起，原告的工作时间每天增加至10小时。2018年6月，原告向大方县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告为原告补缴社会保险，向原告支付休息日加班工资，法定假日加班工资、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分及经济补偿金。2018年10月18日，大方县劳动人事争议仲裁委员会下发方劳人仲字（2018）第157-1号和方劳人仲字（2018）第157-2号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的休息日、法定假日加班工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分的请求。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所诉。 被告卓越物业公司辩称，1、原、被告已签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资差额部分48600.00元于法无据。原告唐远芬2014年11月2日进入公司，2014年12月1日签订1年期的劳动合同，合同到期后公司又与申请人续签了合同期限至2019年6月14日，故申请人以未与原告签订劳动合同为由要求支付双倍工资的请求于法无据。2、原告要求被告支付2014年11月至2018年4月的休息日加班工资61550.12元、法定假日加班工资28234.56元于法无据。原告于2014年11月2日到我公司上班，从事运送、缝纫工作，工时为8小时制，2014年11月至2017年5月基本工资为1400.00元，社保补助300.00元，加班费为1000.00元，合计2700.00元。2017年6月开始上调加班费100.00元，按照2800元/月的综合薪资发放；2018年2月加班费再上调50.00元。超出周一至周五以外的工作时间按照加班费核算在加班及其他工资栏，未欠付包含加班工资在内的任何劳动报酬。同时，在进入公司面试时，在考虑行业工作特点，双方已针对工作时间、工资待遇达成共识，双方并针对公司制度及相关规定签订《员工三级教育卡》、《考勤表》。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告唐远芬系被告卓越物业公司处员工，被派遣至大方县人民医院从事缝纫、运送工作。2015年7月6日，双方签订《劳动合同书》，合同书约定原告唐远芬的转正日期为2014年12月1日，合同终止日期为2015年12月1日。根据工作的需要，原告唐远芬担任运送职务，工资标准为每月1150.00元（并注明：此工资为基本工资，实际以工资表为准）。2018年4月10日，原告唐远芬向被告卓越物业公司提出辞职申请，因被告卓越物业公司未向原告唐远芬购买社会保险，且未支付原告加班工资致使双方发生争议。2018年7月20日，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2018）第157号-1以及方劳人仲案字（2018）第157号-2裁决。方劳人仲案字（2018）第157号-1裁决：一、由被申请人为申请人缴纳2014年12月至2018年4月期间的养老失业保险费。经社保部门核实，双方应缴纳养老失业保险费32813.9元（其中养老保险单位应缴纳部分21980.6元、个人应缴纳部分9047.2元；失业保险费单位应缴纳部分1276.2元、个人应缴纳部分509.9元）。以上应缴纳金额，单位部分由单位缴纳，个人部分由单位代扣代缴，在实际缴纳时产生的同期银行利息由被申请人单位承担。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿9975元。三、其余裁决见方劳人仲案字（2018）第157号-2。方劳人仲案字（2018）第157号-2裁决：一、驳回申请人除缴纳养老失业保险及解除劳动关系经济补偿外的其余仲裁请求。二、其余裁决见方劳人仲案字（2018）第157号-1。原告唐远芬因不服方劳人仲案字（2018）第157号-2裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2014年12月至2018年4月期间原告唐远芬的月平均工资为2722.04元。 以上事实，有原、被告双方的陈述、答辩、2015年7月6日签订的劳动合同书、唐远芬的工资卡、流水、排班表、方劳人仲案字（2018）第157号-1、方劳人仲案字（2018）第157号-2号仲裁裁决书、考勤表、证人胡某、蔡某的证言在卷佐证。 本案的争议焦点为：一、原告唐远芬请求被告卓越物业公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额部分的请求是否有事实依据和法律依据；二、被告是否应该支付原告2014年11月1日至2018年4月休息日加班工资和法定假日加班工资。 关于第一个争议焦点：原告唐远芬请求被告贵州卓越医院物业服务有限公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额部分的请求是否有事实依据和法律依据的问题。本院认为，原告唐远芬应聘到被告卓越物业公司处工作后，以劳务派遣的方式安排到大方县人民医院从事缝纫、运送工作，原被告双方建立合法的劳动关系，该劳动关系受法律保护，被告卓越物业公司应依法及时与原告唐远芬签订劳动合同。在本案中，原告唐远芬在被告处上班的时间为2014年12月1日，但原、被告双方签订劳动合同的时间为2015年7月6日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”、第六条“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告卓越物业公司应支付原告唐远芬2014年12月1日至2015年7月6日期间7个月的双倍工资。庭审中，原告唐远芬向本院提供了唐远芬的工资卡、银行流水，可知2014年12月1日至2015年12月1日期间，唐远芬的月平均工资为2683.33元，故被告卓越物业公司应支付原告唐远芬未签订书面劳动合同期间双倍工资，现被告卓越物业公司已经支付原告唐远芬1倍工资，故应再支付1倍工资差额，计算为：2683.33×7=18783.31元。本案中，原告认为，原被告双方在2015年7月6日签订的第一份《劳动合同书》约定的用工时间自2015年12月1日终止后，因原告继续在被告处工作，被告应当在2016年1月2日前与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订，故被告应向原告支付从2016年1月3日至2016年12月1日期间的双倍工资。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，本案中原被告双方执行的是固定期限劳动合同，在劳动合同期满后，被告卓越物业公司应当在需要继续用工的情况下，及时与原告唐远芬续签劳动合同，但由于双方未续签劳动合同，根据上述司法解释的规定，视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同，客观事实也是如此。因此，本案中原告请求被告支付从2016年1月3日至2016年12月1日期间的双倍工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点：被告是否应该支付原告2014年11月1日至2018年4月期间休息日加班工资和法定假日加班工资的问题。本案中，原被告双方在签订的《劳动合同书》中约定，原告唐远芬担任运送职务，工资标准为每月1150元（此工资为基本工资，实际以工资表为准）。在庭审中，被告卓越物流公司提供了原告唐远芬在2016年4月至2017年11月的工资汇总表，该份工资汇总表中载明被告每月支付给原告除基本工资以外还额外支付了原告唐远芬1000元的加班费及津贴，该份工资汇总表载明的相关月份的工资数额与原告方提交的唐远芬银行流水工资金额的存在吻合。虽被告卓越物流公司仅提供了原告唐远芬2016年4月至2017年11月的工资汇总表，但从原告唐远芬提供的银行流水中载明的工资收入可以看出，2014年12月至2018年4月期间原告唐远芬的月平均工资为2722.04元，远远高出了合同约定的1150元，可以推定2014年12月至2018年4月期间唐远芬的工资汇总里应包含有加班费及津贴，故原告唐远芬提出的请求判令被告向原告支付2014年11月1日至2018年4月的休息日加班工资61550.12元，法定假日加班工资28234.56元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下： 一、被告贵州卓越医院物业服务有限公司在本判决生效之日起十五日内应支付原告唐远芬未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额18783.31元； 二、驳回原告唐远芬的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告贵州卓越医院物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审 判 员  程 宏 二〇一八年十二月二十日 法官助理  涂绿兰 书 记 员  陈 迷