福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0103民初2929号 原告：陈漩凯，男，1994年12月17日出生，汉族，住福建省南安市。 被告：福州帆顺特需劳保用品有限公司，住所地福州市台江区瀛洲街道排尾路**恒盛商住楼**楼06店面，统一社会信用代码：913501037052573917。 法定代表人：魏宗良，董事长。 委托诉讼代理人：吴美珍，系公司员工。 委托诉讼代理人：孙德光，福建臻虹律师事务所执业律师。 原告陈漩凯与被告福州帆顺特需劳保用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈漩凯、被告福州帆顺特需劳保用品有限公司的委托诉讼代理人孙德光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈漩凯向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告失业保险待遇损失13800元。事实和理由：原告于2017年6月21日入职该公司，从事数据专员兼店铺运营工作，工资由基本工资、数据绩效、店铺绩效、运动绩效四部分构成，工作地点在福州市仓山区××镇××工业区××号，未签订劳动合同，上班实行考勤，工资是由魏宗良银行卡发放。公司未给原告缴纳医保、社保等费用，未支付加班费用。原告于2018年6月25日以“单位未依法为劳动者缴纳社会保险”为由正式离职。社保部门表示不能对未登记的未缴纳社保进行补缴，原告无法享有失业保险待遇。根据《社会保险法》第四十五条第二项规定，公司未支付原告加班费用、未缴纳社保已长达一年之久，原告离职并非其真实意愿，原告入职至离职工作满一年，若公司依法缴纳社保，则已累计缴费满一年，符合失业保险金的领取标准，因未缴纳社保造成的失业保险待遇损失，由公司承担。 被告福州帆顺特需劳保用品有限公司辩称，1、原告陈述没有事实和法律依据，双方当时口头协商月薪2500元，试用期2个月，合格以后才考虑到社、医保，当时有两种方案，问本人是否要缴纳医社保，如果缴纳公司缴纳70%，个人缴纳30%；如果不缴纳，公司就给予补偿500元一个月，现在的年轻人想多加工资，所以都同意了第二种方案，两个月试用期过后我们就将工资加500元，现在原告出尔反尔，不承认该事实，在恶意的情况下，跟公司董事长发微信，打电话，有点威胁的意思，并要求被告支付6万多元的违约金，在原告要求加社医保的时候公司也同意，如果原告继续留下来公司就缴纳，如果不愿意公司就按照辞退发放1个月工资，而不是公司未给原告缴纳社医保。公司可以给原告补交社医保，但是原告不满足，原告是觉得抓住了公司把柄，提出索赔，想要双倍工资，并且要求我们给6万元，不然就举报公司。原告诉请13800元是没有依据的，根据规定，如果失业保险缴纳一年，非本人原因是可以得到失业保险金的，但是辞职是公司的原因我们有异议，虽然我们没有书面合同的约定，但是原告是恶意的行为，原告是大学文化水平，对社会就业参加社保是知道，参加工作的时候就可以向公司提出缴纳社保，直到1年后，向我们提出双倍工资，当时公司同意补交医社保，还叫原告留下来，是原告坚持不在公司工作，想要双倍工资。公司认为离职是个人原因，不是公司原因。2、按照规定，试用期2个月，原告工作一年，辞职的时候转正也只有10个月，也不可能得到失业保险。就本案来说，原告的起诉是无理的，请求法院依法驳回。并且，双方在协商过程中被告愿意补交，叫原告一起去，但是社保里面原告也得缴纳个人部分，多次通知，原告都不愿意去，所以公司为原告缴纳了医保，一共补交了6000多，其中原告需个人补交的医保部分还未缴纳给公司。3、原告多次仲裁申请，再次提起诉讼，属于恶意滥用司法资源。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月21日，陈漩凯入职福州帆顺特需劳保用品有限公司，担任数据专员兼店铺运营，至2018年6月25日离职，期间双方未签订书面劳动合同。福州帆顺特需劳保用品有限公司通过法定代表人魏宗良账户向陈漩凯转款的记录如下：2017年7月25日2500元、2017年8月18日2308元、2017年9月18日865元、2018年10月19日3734元、2017年11月20日3661元、2017年12月15日3880元、2018年1月17日4660元、2018年2月11日4845元、2018年3月17日4347元、2018年4月12日5063元、2018年5月18日5533元、2018年6月21日5365元。诉讼中，陈漩凯陈述，2017年9月18日转款的865元系发放2017年6月21日至2017年6月30日的工资。2018年6月25日福州帆顺特需劳保用品有限公司出具一份《离职证明》，写明陈漩凯自2017年6月21日至2018年6月24日在其公司担任网络部的数据专员兼店铺运营，在此工作期间无不良表现，现已办理完离职手续，与其公司解除一切劳动关系。 另查，陈漩凯作为申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福州帆顺特需劳保用品有限公司即本案被告赔偿其因用人单位未缴纳社会保险金造成失业保险待遇的损失13800元。2018年7月19日福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲【2018】不字26号《不予受理通知书》，决定不予受理。陈漩凯不服，诉至本院，请求法院支持其上述诉请。 本院认为，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，陈漩凯于2017年6月21日入职福州帆顺特需劳保用品有限公司，依照法律规定，福州帆顺特需劳保用品有限公司作为用人单位最迟应于2017年7月21日前为陈漩凯申请办理失业保险登记，而福州帆顺特需劳保用品有限公司始终未为陈漩凯申请办理失业保险登记，违反了法律规定。但是，结合陈漩凯于2018年6月25日离职的事实，即使福州帆顺特需劳保用品有限公司在法律规定的2017年6月26日至2017年7月20日的期限内为陈漩凯申请办理失业保险登记，陈漩凯在失业前仍然无法缴纳失业保险费满一年，无法满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金条件，故陈漩凯诉请要求用人单位赔偿因未为其缴纳社会保险金造成其失业保险待遇的损失13800元，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第五十八条第一款规定，判决如下： 驳回原告陈漩凯的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈漩凯负担。 如不服本裁定，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林品兴 人民陪审员  陈玉琼 人民陪审员  林丽娜 二〇一八年十二月二十四日 书 记 员  谢辰萱 附主要条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。