四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初18658号 原告:王愫,女,汉族,1981年12月6日出生,住成都市武侯区。 委托诉讼代理人:闫晨飞，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:梁永祥，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被告:四川无声信息技术有限公司。住所地:成都市高新区芳草东街76号。 法定代表人:黄勇。 委托诉讼代理人:张惠芝，北京市中银（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:胡庆治，北京市中银（成都）律师事务所律师。 原告王愫与被告四川无声信息技术有限公司(以下简称无声信息公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人闫晨飞、梁永祥，被告的委托代理人张惠芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2005年入职被告公司工作，社会保险也是由被告缴纳。2017年12月，被告对原告进行调岗降薪，且拖欠了2018年3月份工资，鉴于被告未依法为原告缴纳社保且未及时足额支付劳动报酬的行为，原告依据劳动合同法第三十八条的规定向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同。原告已连续工作满十年，被告却未与原告签订无固定期限劳动合同。现诉至法院，请求判令：一、被告向原告补发2017年12月至2018年3月期间的工资差额12000元；二、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资224400元；三、被告支付原告经济补偿金244800元。 被告辩称，原告与被告签订了书面劳动合同，被告作为用人单位依法履行了自己的全部义务，未存在任何违反法律、法规的情形，不应当承担任何赔偿义务。《劳动合同法》不仅应当保护劳动者，同样也应当保护用人单位，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告王愫于2005年1月1日入职被告无声信息公司工作，双方先后签订了固定期限自2005年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。 二、双方签订的最近一份固定期限劳动合同(即2016年1月1日至2018年12月31日期间)中约定原告从事“总经办主任”岗位工作，双方还约定“甲方每月最后一日以货币形式支付乙方工资(如遇节假日时间顺延)，乙方月基本工资为4000元，月绩效工资为8000元”。自2017年1月起，被告公司将原告的工资调整至19900元/月，原告对此并无异议，视为双方协商一致变更了关于劳动报酬的约定。 三、2017年11月30日，被告公司发布《关于王愫工作调整的通知》，决定王愫不再分管人力资源部。2017年12月20日，被告公司发布《关于公司人事任命的通知》，将原告王愫的工作岗位调整为“公共关系副总监”。 四、2018年1月2日，被告公司向原告发送了一份关于“薪资周期调整通知”的邮件，载明：1、月度计薪周期和绩效考核周期为每月1日至31日；2、月度薪资发放时间为每月10日发放上一计薪周期的薪酬。 五、2018年2月9日，被告公司向原告发送了一份电子邮件，载明：根据领导安排，自12月起，您的薪酬调整为16900元。人力资源部于12月21日已发送调薪通知函及《薪资调整审批表》到你的工作邮箱。该电子邮件后附的《薪资调整审批表》显示，自2017年12月起，被告公司将原告的工作岗位调整为“公共关系副总监”，将原告的基本工资由“19900元”下调为“16900元”。原告收到该电子邮件后，于当日回复称“已收到附件，请补充降岗降职的依据与理由”。 六、2017年1月至11月，被告公司均按上述“19900元”的标准向原告发放工资，自2017年12月起，被告公司向原告发放工资时单方面减少了3000元/月。且原告2018年3月份的工资直至2018年4月10日仍未发放。 七、2018年4月15日，原告王愫向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知函》，载明其以被告公司擅自变更工作岗位，未及时足额支付劳动报酬等情形，要求与被告公司解除劳动关系。被告公司认可收到该函件，并在收到该函件之后，于2018年4月28日向原告支付了2018年3月份工资。 八、就本案所涉劳动争议事项，本案原告王愫作为申请人于2018年4月16日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字(2018)第00164号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告王愫的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《电子邮件》、《关于王愫工作调整的通知》、《关于公司人事任命的通知》、《薪资调整审批表》、《银行转账记录》、《社保缴纳记录》，被告提交的《劳动合同》、《工资表》、《银行转账记录》、《社保缴纳记录》、《电子邮件》、《解除劳动关系通知书》、《视频》等证据及当事人陈述在案为证。 在庭审结束之后，被告公司坚持要补充新证据，要求法庭组织原告质证，原告到庭进行了补充质证。被告公司提交一份微信聊天截图，显示原告王愫于2018年2月16日向对方拜年，对方询问“王愫你何时来处理公司的事宜呢”，原告王愫回答“等股权结算吧，一起办离职手续”。被告公司称该聊天记录中的与原告王愫交谈的人为“公司董事长黄勇”。本院认为，该截图对本案事实的认定并无影响，只能说明原告王愫在职期间表示在股权结算时一并办离职手续，至于如何办理离职手续，因何原因办理离职手续，均无意思表示。从查明的事实来看，聊天之后，原告王愫确实以被告公司未及时足额工资提出了离职。故被告提交的该证据并不能否定原告王愫系以“被告公司擅自变更工作岗位，未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动关系的事实。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告向原告补发2017年12月至2018年3月期间的工资差额12000元的主张。本院认为，从被告公司认可的电子邮件及《薪资调整审批表》载明的内容来看，自2017年12月起，被告公司单方面降低了原告的工资标准，降幅为3000元/月，由于被告公司未举证证明该降低劳动报酬系双方协商一致，故被告公司单方面减少劳动报酬的行为于法无据，属于未足额支付劳动报酬的行为，被告应当向原告支付于2017年12月至2018年3月期间拖欠的劳动报酬12000元(3000元/月×4个月)。 关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资224400元的主张。本院认为，从查明的事实来看看，原告与被告之间自2013年1月1日至2018年12月31日期间均签订了书面劳动合同，虽然劳动合同系固定期限，但系双方自愿签订。在双方签订了有书面劳动合同的情况下，原告主张未签订劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金244800元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。从上述法条可见，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者提出解除劳动关系的，依据2008年1月1日施行的《劳动合同法》以及2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》之规定，均应向劳动者支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。结合上述法律规定，由于原告的工资已超过成都市2017年度职工月平均工资5424.8/月的三倍，故被告应支付原告经济补偿金195292.8元(5424.8/月×3倍×12个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、被告四川无声信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王愫工资12000元； 二、被告四川无声信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王愫经济补偿金195292.8元； 三、驳回原告王愫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川无声信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十二月二十五日 书记员 王朝静