福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0802民初8032号 原告：赖森金，男，1958年3月7日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：江俊龙，龙岩市新罗区法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：赖焕涛（系原告赖森金之子），男，住龙岩市新罗区。 被告：龙岩市闽盛物流有限公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道双路亭，统一社会信用代码91350800793754776H。 法定代表人：沈庆龙，总经理。 委托诉讼代理人：高建国，该公司的法律顾问。 原告赖森金与被告龙岩市闽盛物流有限公司（以下简称闽盛物流公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赖森金的委托诉讼代理人江俊龙、赖焕涛，被告闽盛物流公司的委托诉讼代理人高建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赖森金向本院提出诉讼请求：判令闽盛物流公司应支付给赖森金如下款项：医疗费用55212.8元；一次性伤残补助金38760.5元；停工留薪工资9425.64元；一次性工伤医疗补助金53509.17元；一次性伤残就业补助金53509.17元；经济补偿金4472.2元，共计214889.5元。事实和理由：2014年7月18日，赖森金入职闽盛物流公司处，从事搬运工工作。2014年12月20日上午7时28分许，赖森金骑自行车上班途中与案外人李广海驾驶的闽Ｆ×××××号中型自卸货车相撞，对该交通事故，经交警部门认定赖森金负次要责任。对该起交通事故，赖森金认为属于工伤，遂提出工伤认定。期间赖森金与闽盛物流公司就劳动关系是否成立等问题发生多次诉讼，最后赖森金的主张获得法院支持。龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤字[2017]第81－214号《工伤认定决定书》认定“赖森金2014年12月20日从家前往龙岩市闽盛物流有限公司上班途中发生交通事故致右腘窝、颅脑、腹部脏器、右肺、肋骨、胸部、腰部、右髂骨、右腓等多处受伤为工伤。”对相关伤势，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出福建省龙岩市劳鉴2018年80号《初次鉴定结论书》认为赖森金所受伤势达到“因工伤残七级”。 赖森金因本案工伤从2014年12月20日到2015年4月22日在龙岩市第二医院住院治疗，花去医疗费286064.19元。此外，龙岩市中级人民法院判决赖森金与闽盛物流公司劳动关系存续时间为从2014年7月18日到2015年8月31日。赖森金处理机动车交通事故责任纠纷时做的伤残鉴定的评定时间为2015年5月26日。赖森金就2014年12月20日所受伤害依法还可以享受工伤待遇，赖森金与闽盛物流公司解除劳动关系也可享受相应劳动者权益。但因闽盛物流公司未为赖森金申报工伤保险，故赖森金向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 龙岩市新罗区劳动争议仲裁委作出的龙新劳仲案[2018]163号仲裁裁决：“一、被申请人龙岩市闽盛物流有限公司应向工伤保险经办机构为申请人赖森金办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇一次性支付给申请人赖森金；二、被申请人龙岩市闽盛物流有限公司应支付申请人赖森金一次性伤残就业补助金49440元；三、被申请人龙岩市闽盛物流有限公司应支付申请人赖森金停工留薪工资14010元；五、对申请人赖森金其他请求事项不予支持。”根据《工伤保险条例》第十七条第四款：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。赖森金在机动车交通事故责任纠纷案中未获赔的医疗费用在内的工伤待遇均应由闽盛物流公司赔付给。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付，仲裁裁决出现计算错误。闽盛物流公司应当向赖森金支付以下费用：医疗费用286064.19×30%=86064.19元，即赖森金在机动车交通事故责任纠纷案中未获赔的本应由赖森金承担的医疗费；一次性伤残补助金2981.58元/月×13个月=38760.54元；停工留薪工资96.18元/天×209天=20101.62元，即赖森金一年误工费扣除在机动车交通事故责任纠纷案中已获赔的156天误工费；一次性工伤医疗补助金64211元/年÷12月/年×10月=53509.17元；一次性伤残就业补助金64211元/年÷12月/年×10月=53509.17元；经济补偿金2981.58元/月×2月=5963.16元；共计费用257662.92元。赖森金不服龙岩市新罗区劳动争议仲裁委做出的龙新劳仲案[2018]163号仲裁裁决，故诉至法院请求判如所请。 闽盛物流公司辩称：关于医疗费问题，赖森金主张医疗费总额的30%由闽盛物流公司承担属重复赔偿。依据（2015）龙新民初字第9226号《民事调解书》可知：赖森金诉请机动车交通事故责任赔偿方，即案外人中国人寿财产保险股份有限公司龙岩市中心支公司和李广海赔偿赖森金医疗费等各种可获得的赔偿金为488，398.81元，经新罗区法院调解中国人寿财产保险股份有限公司龙岩市中心支公司赔偿赖森金医疗费等各种可获得的赔偿金438362.81元，李广海赔偿赖森金医疗费中的非医保费用、精神损害抚慰金、鉴定费等共计50036元，两案外人共计赔偿赖森金488398.81元，由此说明赖森金所有的诉请全额得以支持，然而赖森金在本案中再次主张医疗费总额的30%由闽盛物流公司承担不但重复赔偿，而且也依法无据。何况赖森金也没有提供任何证据加以证明医疗费总额的30%尚未获得赔偿的依据，因此赖森金应承担举证不能的法律后果。 关于一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资：由闽盛物流公司支付外，其余一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金是由保险公司直接赔付的。闽盛物流公司于8月2日办理工伤保险索赔时，邀请赖森金一起参与办理索赔手续却迟迟不予配合，导致工伤保险索赔手续至今得不到落实，因此，只能双方相互配合，共同前往办理工伤保险理赔手续后才予支付。一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第六十四条笫二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，赖森金平均工资为2297.9元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，一次性伤残补助金由保险公司直接支付。闽盛物流公司于2018年8月2日办理工伤保险索赔时，要求赖森金协助参与办理索赔手续，但赖森金不予配合，导致工伤保险索赔手续至今得不到落实。一次性伤残补助金应以保险公司缴费2297.9元确定赔偿标准；根据《福建省实施〈工伤保险条例〉》第二十九条，停工留薪期工资和误工费的性质一亲，不应双向赔偿，赖森金该项请求，不应得到支持。《福建省实施〈工伤保险条例〉》第二十六条，赖森金获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，只有在办妥解除劳动关系的相关手续后，方可获得前述的一次性补助金。用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，鉴于赖森金诉请闽盛物流公司支付各种费用无法律依据，请求驳回赖森金对闽盛物流公司的诉讼请求。 经审理查明，2014年7月18日，赖森金在闽盛物流公司处从事搬运工工作。2014年12月20日上午7时28分许，赖森金骑自行为上班途中与案外人李广海驾驶闽Ｆ×××××5号货车相撞。交警部门认定赖森金在该起交通事故中负次要责任。2015年12月14日，赖森金诉至本院要求李广海、中国人寿财产保险股份有限公司龙岩市中心支公司赔偿赖森金医疗费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（含残疾辅助器具费）、精神损害抚慰金、鉴定费等共计488398.81元，已付的136000元，还应给付赖森金352398.81元。本院作出（2015）龙新民初字第9226号民事调解，对当事人达成的中国人寿财产保险股份有限公司龙岩市中心支公司应在机动车第三者责任强制保险及商业保险范围内赔偿赖森金医疗费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等共计438362.81元，扣除已付的10000元，中国人寿财产保险股份有限公司龙岩市中心支公司应赔偿赖森金428362.81元。李广海应赔偿赖森金医疗费中的非医保费用、精神损害抚慰金、鉴定费等共计50036元及其他协议内容予以确认。2016年8月17日，本院作出（2016）闽0802民初3080号民事判决，认定赖森金与闽盛物流公司从2014年12月15日起存在事实劳动关系。龙岩市中级人民法院作出（2016）闽08民终1546号民事判决确认赖森金与闽盛物流公司于2014年12月15日起至2015年8月31日存在事实劳动关系。2017年7月3日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字[2017]第81-214号工伤认定决定书，认定赖森金2014年12月20日从家前往龙岩市闽盛物流有限公司上班途中发生交通事故致右腘窝、颅脑、腹部脏器、右肺、肋骨、胸部、腰部、右髂骨、右腓等多处受伤为工伤。2018年1月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出龙岩市劳鉴2018年80号初次鉴定结论书，认定赖森金因工伤残七级。2018年8月7日，赖森金向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求闽盛物流公司支付医疗费87268.47元；停工留新期间工资96.18元/天209天20101.62元；一次性伤残补助金2981.58元/月×13月为38760.54元；一次性工伤医疗补助金64211元÷12月/年×10月为53509.17元；一次性伤残就业补助金64211元/年÷12月/年×10月为53509.17元；经济补偿金2981.58元/月×2月为5963.16元，以上合计259112.1元。2018年8月10日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2018]163号仲裁裁决。赖森金不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，闽盛物流公司为赖森金交纳了工伤保险。 上述事实，有赖森金提供道路交通事故认定书、（2015）龙新民初字第9226号民事调解书、医疗费发票，疾病证明、出院记录、住院病历、司法鉴定意见书两份、劳动合同书、赖森金出具的承诺书，（2016）闽0802民初4856号民事判决书，（2017）闽民终8号民事判决书、【2016】45号仲裁裁决书，（2016）闽0802民初3080号民事判决书，（2016）闽民终1546号民事判决书、工伤认定结论书、【2018】163号仲裁裁决书，闽盛物流公司提供的劳动合同书、赖森金7-12个月工资表、工伤、生育单位应缴明细表、福建省工伤保险待遇结算申报受理单 本院认为，赖森金在闽盛物流公司工作期间受伤，经职能部门认定赖森金系工伤，并对赖森金进行劳动能力鉴定，该认定已生效。闽盛物流公司作为赖森金的用人单位应按《工伤保险条例》为赖森金支付各项工伤待遇。医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金均应属于工伤保险待遇范围，由工伤保险经办机构按规定支付。一次性伤残就业补助金七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付49440元（4944元/月×10个月）、停工留薪期工资14010元（2802元/月×5个月）。用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，即劳动合同终止后对劳动者的补偿适用工伤保险条例，现赖森金要求还应根据劳动合同法给付经济补偿金，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十七条之规定，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，判决如下： 一、龙岩市闽盛物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向工伤保险经办机构为赖森金办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费相关保险理赔手续，并在上述款项到账后五日内转付给赖森金； 二、龙岩市闽盛物流有限公司应于本判决生效之日起五日向赖森金支付一次性伤残就业补助金49440元、停工留薪期工资14010元，以上合计63450元； 三、驳回赖森金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元，由龙岩市闽盛物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 李  美  丰 二〇一八年十二月二十八日 书记员 黄仙媛（代） 书记员 苏婕 （ 代） 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。