广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0803民初1792号 原告：廖达先刨板厂。地址：贵港市港南区新塘镇山边村塘桥屯马鞍岭。 经营者：廖达先，男，1971年11月3日出生，壮族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：杨荣绍，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 被告：周雄绍，男，1978年12月1日出生，汉族，住贵港市港南区。 原告廖达先刨板厂诉被告周雄绍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月19日受理后，依法适用简易程序于2018年12月19日公开开庭进行了审理。原告廖达先刨板厂的委托诉讼代理人杨荣绍、被告周雄绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告十级伤残赔偿金61246元、医疗费10012元、伙食补助费150元、住院护理费1710元、治疗期间生活费3651.7元、劳动能力鉴定费250元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告不存在非法用工的关系。非法用工应具备以下特征：1、非法用工的主体是无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为；3、用人单位有非法用工的事实。本案中原告从事的是木材加工行业，作为特殊的加工行业，原告己经取得贵港市港南区林业局的木材加工生产的许可证，因此原告从事的木材加工生产经营活动是经过相关部门的批准，经营活动符合法律的规定。从生产方式来看，原告有原材料即通知被告来开机生产，工人都是由被告他们临时组建，人员不特定，上班时间不固定，获得的收入不固定，按计件的方式，被告不接受原告的支配和管理，工作方式也不接受原告的约束。原告有木材被告就到原告的生产场所进行生产，没有原材料被告就自行安排，不用到原告处，被告并不在原告支配下从事劳动生产，这些特征并不符合劳动关系的实体内容，而系雇佣（劳务）关系。仲裁委员会以原告无营业执照或者未经依法登记、备案就一律认定为非法用工，是事实认定错误，是对《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定的狭隘、片面理解；既然相关部门颁发相应的许可证给原告，其具备从事木材加工生产经营活动的资格。原告的经营生产方式比较特殊，并没有按照一般的用人单位进行用工，因为原、被告均为自然人，并不是所谓的单位，仲裁委不能超越职权强行给原告起个名称而套用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定。被告的伤情当时为轻微伤，在事发长达18天后才进医院治疗，是否存在人为或者其它因素加重而造成的，无法确定。综上，原告认为仲裁委认定的事实是错误，适用法律错误。 被告辩称，原告提供的木材经营（加工）许可证不能代表工商营业执照，仲裁裁决是正确的，原告应按仲裁裁决履行义务。 本院经审理认定事实如下：廖达先利用自有的一台刨板机在贵港市港南区进行木材加工，至今没有在工商行政管理部门办理营业执照，该木材加工厂由廖达先负责经营、管理。被告于2017年11月到廖达先经营的木材加工厂工作。原、被告双方未签订有劳动合同。被告在原告处工作的模式为：该台机器由6个人组成一个作业组（该6人人员不固定，可临时组合），其中2人负责锯木头，4人负责操作机器。报酬按57元/方计件计酬，报酬发放时间不固定，根据廖达先出售模板的情况凭单据结算，由作业组的人员平均分配。被告工作的时间不固定，因天气、原材料、人员问题等因素而无法正常开工作业。2018年1月10日，被告在工作过程中受伤，当即被送至贵港西江大桥南附近的私人诊所治疗。因伤势没有好转，被告于2018年1月25日到贵港市中医医院检查，检查结果为：右足第4节近节趾骨骨折。2018年1月26日，被告到贵港市人民医院住院治疗，诊断为：右足第4节近节趾骨骨折。至2018年2月5日出院，共住院10天，花费医疗费10012.31元。2018年6月12日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2018]39号《初次鉴定结论书》，评定被告伤残等级为拾级。其后，被告向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付以下费用：十级伤残赔偿金66456元、医疗费10012元、门诊费252元、劳动能力鉴定费250元、住院伙食补助费1000元、护理费7384元、交通费500元、治疗期间生活费7384元、后续治疗费8000元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月18日作出港南劳人仲字[2018]第50号仲裁裁决书，裁决：在该裁决书生效之日起10日内，廖达先向被告支付十级伤残赔偿金61246元、医疗费10012元、住院伙食补助费150元、护理费1710元、治疗期间生活费3651.70元、劳动能力鉴定费250元。原告不服该裁决，诉至本院，提出上述诉请。 本案的争议焦点：原告与被告是否构成非法用工关系。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，劳动关系可分为合法的劳动关系和非法的劳动关系（非法用工），完全符合上述三点条件就是合法用工，主体不符合（一）的，其他条件符合（二）（三）的，就是非法用工关系。换言之即非法用工关系的存在的前提系劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中原、被告双方未签订有劳动合同，故要确定原、被告之间是否构成非法用工关系需明确原、被告之间的用工形式是否符合事实劳动关系。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者接受用人单位劳动纪律及规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中，廖达先经营的刨板厂从人员上看，参加作业的人员不特定，可根据相关人员的个人情况由参与作业的人员临时组合、调配。其次，从报酬的计发上看，报酬的发放时间不固定。报酬是按方计件计酬，根据廖达先出售模板的情况凭单据结算，无固定的薪酬制度。从工作时间上看，工作时间不固定。因天气、原材料、人员问题等因素均可能导致临时停工，被告亦可根据其个人情况而临时不出勤。综合上述分析，廖达先刨板厂无固定的管理制度。被告与原告之间并不存在严格的管理与被管理的关系，亦不存在身份上的从属及依附关系。故本案原、被告之间的关系并不符合劳动关系的用工形式，不具备劳动法意义上的劳动关系的法律特征，原、被告之间不构成非法用工关系，原告无需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第九号令）支付被告相关的费用。对于被告的损失其可以提供劳务者受害责任纠纷，另行提起民事诉讼。为此，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第九号令）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 原告廖达先刨板厂与被告周雄绍之间不构成非法用工关系。 本案受理费5元（原告廖达先刨板厂已预交），由原告廖达先刨板厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘愉平 二〇一八年十二月二十三日 书记员  陆燕玲