广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初9525号 原告：南宁朗胜贸易有限责任公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**铭湖经典******。 法定代表人：韦宾，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张雪，广西昭亮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏婉娇，广西昭亮律师事务所实习律师。 被告：侯婵娟，女，1984年12月22日出生，壮族，住广西桂平市。 原告南宁朗胜贸易有限责任公司与被告侯婵娟劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理。原告南宁朗胜贸易有限责任公司的委托诉讼代理人张雪、苏婉娇，被告侯婵娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金7000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由要点：被告于2017年12月4日向原告总经理提出过要离职，原告总经理与其协商后同意被告离职，表示因临近过年，原告很难在这个时候招到合适的人接手被告的工作，原告需要一段时间招人接手被告手头工作，如果被告能在过完年，趁人才市场出来找工作的人较多的时候原告招到人再走最好，这样原告也不会去追究因被告提前离职给原告造成的损失。在被告提出离职满一个月后留下来到被告走之前，原告也会正常支付被告的工资。被告同意了双方的协商结果，所以留下来继续工作。此外，原告解除与被告劳动关系前，被告已在广西人才市场官网发布要更换现有工作的求职信息，希望更换工作，被告要离职的意愿是相当强烈的。原告认为劳动法只是规定了劳动者在提出离职要求后不管用人单位是否同意其离职，劳动者都有在30天后离开的权利，但并未规定当劳动者主动提出离职的情况下，用人单位必须在30天内要解除与劳动者的劳动合同，原告于2017年3月20日解除与被告的劳动关系完全是合情、合理、合法的。 被告答辩要点：2017年12月4日因在原有高强度的工作环境下原告处业务经理还给被告增加工作并指责被告，被告无法承受心中的委屈便有了辞职的想法，主动找原告处总经理韦恩谈及自己想法。韦恩收到微信后对被告表示高度的认可，双方还在公司楼下进行了交流，韦恩当面肯定了被告，指出业务经理做法欠妥，希望被告能够留下来。在得到公司负责人的认可和挽留下，被告打消了辞职的想法，继续留在原告处上班，此后双方都不再提及此事，原告继续正常支付被告工资并交纳社保直至2018年3月20日原告辞退被告。被告没有向原告提交过任何书面辞职申请或发送任何辞职的信息，原告以在广西人才网上看到被告发布求职信息便自行认定是被告的离职意愿，属于原告的主管猜测，不是被告本人的真实意思表示。 经审理查明，被告于2017年6月26日入职原告处，双方签订有期限自2017年6月26日至2020年6月26日的劳动合同。被告的工作岗位为外贸业务员，每周工作5天，每天工作时间为:9:00-12:00、14:00-17:30，需要进行指纹打卡考勤。原告通过银行转账方式发放被告工资，当月工资次月10日左右发放，双方解除劳动关系前被告的月平均工资为3500元。 2017年12月4日，被告与原告处总经理韦恩进行微信聊天，被告表示自己的性格不适应公司环境，提出让韦恩再招人；韦恩回复被告，认可被告的工作表现，称可以先协调矛盾再做决定，不想培养的人打退堂鼓。当日双方还当面进行了沟通，此后被告在微信中对韦恩坦诚的沟通表示感谢，并表示不会将情绪带到以后的工作中。 被告在原告处正常工作至2018年3月20日，原告于2018年3月20日告知被告解除双方劳动关系，并要求被告当天交接完工作后离开原告处。同日原告向被告出具《离职证明》，主要载明：“侯婵娟原系我司外贸业务员，因其个人原因于2017年12月向公司提出离职要求，鉴于其现在已经做完手上跟进的项目，她本人也已经在广西人才网发布求职信息希望更换工作，公司认为其已经不再适合在本公司工作，经公司研究决定同意其于2018年3月20日离职。现已经办理完离职手续。” 2018年4月10日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3500元；2、被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元；3、确认双方自2017年6月26日至2018年3月20日期间存在劳动关系。2018年7月31日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1096号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人侯婵娟与被申请人南宁朗胜贸易有限责任公司自2017年6月26日至2018年3月20日存在劳动关系；二、被申请人南宁朗胜贸易有限责任公司向申请人侯婵娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元；三、对申请人侯婵娟的其他仲裁请求，不予支持。本案庭审中，原、被告双方均认可上述裁决结果第一项。 原告主张解除与被告劳动关系是对被告于2017年12月4日提出离职意思表示的回应，韦恩与被告协商只是因为被告提出离职时间是过年期间，非常难招人，被告留下来是等原告找到合适的人后再离职，且被告于2018年3月20日前已在广西人才网上发布求职信息，离职意向明显，故原告于2018年3月20日作出解除双方劳动关系的决定。 被告称2017年12月4日其虽有辞职的想法，但经过总经理的挽留，其看到了总经理挽留的诚意，就决定留在原告处继续工作；被告只是在广西人才网更新个人信息，即便被告提交求职信息也是合法的，原告在没有收到被告离职申请的情况下就认定被告离职的意愿是不合法的，被告并未向原告提交过书面离职申请，也没有向原告确认过想离职，原告据此解除双方劳动关系属违法解除。 本院认为，原、被告双方均认可仲裁裁决结果第一项，故本院确认原告与被告自2017年6月26日至2018年3月20日期间存在劳动关系。被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认原告无需支付被告未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金。 被告于2017年12月4日在微信中提出让原告处总经理韦恩再招人，当时虽有与原告协商离职的意思表示，但通过原告处总经理韦恩与被告的微信聊天记录可见，经过韦恩的劝说与挽留，被告同意继续留在原告处工作，并无证据表明双方已就解除劳动关系达成一致意见。原告于2018年3月20日作出解除与被告劳动关系的决定，要求被告当日交接工作，原告称系对被告于2017年12月4日提出离职意思表示的回应，但此时距离2017年12月4日已有3个多月，原告主张系双方协商被告同意在原告招聘到人员接替其工作后解除双方劳动关系，原告对其主张负有举证责任，原告未举证证实，本院不予采信。原告主张被告已经在网上发布求职信息希望更换工作，但原告亦无证据证实被告在2017年12月4日之后还有向原告提出过解除双方劳动关系的意思表示，故原告不能仅以被告发布求职信息为由解除与被告的劳动关系。综上可见原告于2018年3月20日以被告因个人原因于2017年12月提出离职要求、被告在广西人才网发布求职信息希望更换工作为由解除双方劳动关系，其所依据的解除理由事实不充分，本院认定属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金7000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁朗胜贸易有限责任公司与被告侯婵娟自2017年6月26日至2018年3月20日期间存在劳动关系； 二、原告南宁朗胜贸易有限责任公司支付被告侯婵娟违法解除劳动关系赔偿金7000元； 三、原告南宁朗胜贸易有限责任公司无需支付被告侯婵娟未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金。 案件受理费10元，由原告南宁朗胜贸易有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  韦京晖 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  麦琼文