广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0126民初3688号 原告：屈家豪，男，1995年9月11日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：潘丽莉，宾阳县宾州镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：江淼，宾阳县宾州镇法律服务所法律工作者。 被告：宾阳县宾州镇现代幼儿园，住所：宾阳县宾州镇宾高对面。 法定代表人：屈新东。 委托诉讼代理人：熊丽优，女，1981年9月20日出生，汉族，住广东省英德市，系该园园长。 原告屈家豪与被告宾阳县宾州镇现代幼儿园（以下简称现代幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日受理后，依法适用简易程序，于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告屈家豪的委托诉讼代理人潘丽莉、江淼，被告现代幼儿园的委托诉讼代理人熊丽优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屈家豪向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告2018年3月3日-9月9日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2018年4月到9月的工资差额4870元；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资合计12300元；4、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1800元。事实与理由：被告通过58同城对外发布信息招聘，原告在网上报名应聘，原告与被告法定代表人屈新东是同村人，相互认识，明知原告真实情况，仍然录用原告。原告在工作期间属于休学状态，休学学生性质属于在籍不在读，有牡丹江医学院学籍但不属于在校学生，原告利用休学时间在被告处工作，原告工作室已年满22周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，原告认为双方存在事实劳动关系。原告自2018年3月3日-9月9日在被告处工作，双方约定试用期一个月，工资为1500元∕月，试用期满后每月工资为1800元∕月，当月工资次月15日发放。工作期间，被告一直未与原告签订相关劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，工作期间原告严格遵守园规，被告无故克扣拖欠原告工资4870元，并且违法解除劳动合同，严重侵害了原告的相关权利。现原告起诉至法院，请求支持原告的各项诉讼请求。 被告现代幼儿园辩称，首先，原告在2018年2月21日通过58同城网上给被告的园领导投递简历，简历中没有说明工作经历，在与被告面试时也没有告知自己是一名在籍大学生的身份，直到仲裁开庭后被告才知道原告是一名在籍大学生，并且已经返校，没有参加庭审。如果原告在面试时明确告知被告自己的真实情况，被告是不会录用原告为其工作的，因为幼儿教育工作者的基本要求是要长期性和稳定性，才能保证教育教学工作的顺利开展。原告刻意隐瞒其在校生的身份，违反了诚实信用原则，造成被告作出错误判断，达不到被告聘用原告的目的。原告主观意识不想与被告建立稳定劳动合同，目的是原告为了满足自己对工作的临时性和随意性的需求，因此，原告与被告2018年3月3日至2018年9月9日不存在劳动关系。其次，原告在被告处工作期间，被告已经全额支付原告工资，不存在克扣原告工资的情形，被告无需支付原告工资差额4870元。再次，原告主张未签订劳动合同的工资差额和解除劳动合同的经济补偿金的前提是双方存在劳动合同，因此，被告也无需支付原告为签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。 本院经审理查明如下事实：原告屈家豪通过高考于2014年8月30日进入牡丹江医学院学习，专业为医学影像学，学制5年，预计毕业时间为2019年7月1日。2018年2月21日，原告在58同城发布求职信息注明其学历为高中。2018年2月24日，原告亲自书写的简历（《入职合约》）中注明学历为高中，并未提及其在牡丹江医学院学习的经历。2018年3月5日，原告进入被告处工作，岗位是幼儿教师。2018年9月7日，被告辞退原告，原告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出与本诉一致的请求。2018年9月，原告已经返校读书。2018年11月9日，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字【2018】第86号仲裁裁决：“一、申请人屈家豪与被告申请人宾阳县宾州镇现代幼儿园自2018年3月3日至2018年9月9日不存在劳动关系。二、对申请人屈家豪请求被申请人宾阳县宾州镇现代幼儿园支付2018年4月至2018年9月的工资差额4870元的仲裁请求，不予支持；三、对申请人屈家豪请求被申请人宾阳县宾州镇现代幼儿园支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12300元的仲裁请求，不予支持。四、对申请人屈家豪请求被申请人宾阳县宾州镇现代幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金1800元的仲裁请求，不予支持。”原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，请求判如所请。 本院认为，关于休学在籍学生与用人单位在用工期间是否能形成劳动关系的问题，由于在校生身份的特殊性，我国对在校学生就业、创业、勤工助学有不同政策或者法律规定，现行法律并未对在校生是否能成为劳动关系的主体进行一刀切的规定，那么具体到个案应从主观合意与实际用工情况判断双方是否存在劳动关系。联系到本案，从主观合意方面分析，无论是用人单位的招工出发点还是原告应聘岗位的职能，都对应聘幼儿教师的稳定性有一定的要求，否则会影响教学工作的正常开展，原告在应聘的过程中，没有如实告知被告原告在校生的特殊身份，属于隐瞒求职中的重要信息，给被告造成了重大误解，使得被告在违背真实意思的情况下聘用了原告，达不到被告聘用原告的目的，双方在建立劳动关系中并未达成一致合意。从实际用工情况方面分析，原告屈家豪在求职时为牡丹江医学院的在籍学生，就其本人陈述因家庭经济原因休学时间为一年（2017年11月到2018年11月），其一方面有利用休学期间工作获取报酬继续学业的目的，另一方面也存在根据一年中的工作情况选择是否继续学业的可能性，而原告在休学期间选择的奶茶店、酒店等临时性的工作来看，其行为更符合利用休学时间工作获取报酬继续学业的特点，实际上，原告也在2018年9月如期返校继续学业，所以原告与被告自2018年3月3日至2018年9月9日用工期间形成的关系应认定为在校生利用业余时间勤工助学行为，不能视为建立劳动关系。根据劳动部《关于贯彻若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，对原告主张被告2018年3月3日-9月9日存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。经本院释明，原告坚持主张双方存在劳动关系，对基于劳动关系发生的未签订书面劳动合同双方工资差额12300元，解除劳动合同经济补偿金1800元、2018年4月至2018年9月的工资差额4870元的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，根据《关于贯彻若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第12条的规定，判决如下： 一、确认原告屈家豪与被告宾阳县宾州镇现代幼儿园自2018年3月3日至2018年9月9日不存在劳动关系； 二、驳回原告屈家豪主张被告宾阳县宾州镇现代幼儿园支付未签订劳动合同二倍工资差额12300元的诉讼请求； 三、驳回原告屈家豪主张被告宾阳县宾州镇现代幼儿园支付2018年4月2018年9月工资差额4870元的诉讼请求； 四、驳回原告屈家豪主张被告宾阳县宾州镇现代幼儿园支付解除劳动合同经济补偿金1800元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告屈家豪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周玲艳 二〇一八年十二月二十五日 书记员  陆仁宾