四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1827民初91号 原告：宝兴县旺平水电有限公司，住所地：四川省宝兴县蜂桶寨乡盐井坪村。 法定代表人：王建中，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘立，北京德恒（天津）律师事务所律师（特别授权）。 被告：张杨，男，汉族，生于1979年2月15日，住四川省宝兴县。 委托诉讼代理人：贾文杳，四川黎辉律师事务所律师（特别授权）。 原告宝兴县旺平水电有限公司（以下简称旺平公司）诉被告张杨劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈敏独任审判，于2018年3月22日开庭进行了审理。在庭审过程中，原告旺平公司申请对双方于2006年12月20日签订的《劳动合同书》进行鉴定，西南政法大学司法鉴定中心于2018年10月25日作出《司法鉴定意见书》。本院于2018年12月20日第二次公开开庭进行了审理。原告旺平公司的委托诉讼代理人刘立，被告张杨及其委托诉讼代理人贾文杳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旺平公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告无需支付被告工资40,000.00元；2、依法确认原告无需支付被告经济补偿金55,000.00元；3、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：原告不服宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案[2018]1号-1仲裁裁决书，遂诉至法院。 被告张杨辩称：被告有充分证据证实在原告处工作至2017年9月，因原告没有按约支付工资和缴纳保险，被告提出解除劳动关系，根据法律规定，被告有权要求原告支付拖欠工资和经济补偿金。 原告旺平公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证复印件，证明原告主体身份信息； 2、被告张杨身份证复印件，证明被告主体身份信息； 3、宝劳人仲案[2018]1号-1仲裁裁决书，证明仲裁过程及结论，原告认可仲裁对双方劳动关系的解除，但对支付工资和经济补偿金不予认可； 4、旺平公司股权转让材料、诉讼材料，证明2015年2月旺平公司全部股东发生变更，但原股东至今未将公司材料与现股东进行交接，致现股东无法掌握公司之前情况，并因此产生诉讼； 5、税收完税证明，证明被告之前工资5000.00元/月，2016年1月起被告另在四川省连城设计有限公司（以下简称连城公司）工作，2016年8月被告向原告提出辞职，经协商双方解除劳动关系，但税务机关认为被告在两个公司工作，两个公司均应申报计税，并据此要求原告代缴被告个人所得税； 6、企业信用信息公示报告，证明被告于2014年7月至2017年1月为连城公司的股东，并担任法定代表人； 7、考勤记录，证明被告称其2017年在原告处工作不是事实。 被告张杨质证认为：对证据1、2无异议；对证据3无异议，但仲裁委未完全支持我方诉讼请求；对证据4有异议，与本案无关；对证据5无异议，能够证实原告工资标准，但对原告的证明目的有异议，无法证实原告在两个公司工作的事实；对证据6有异议，2017年1月被告已不再挂名连城公司任何职务，与原告主张事实不一致；对证7有异议，因张杨此前任旺平公司总经理，不需要参加考勤，所以其不在考勤范围内。 本院认为：原告旺平公司提交的证据1、2、3真实、合法且被告无异议，应予采信；对证据4与本案不具有关联性，不予采信；证据5真实、合法且被告无异议，予以采信，但该份系纳税人张杨依法缴纳的个人所得税，无法达到原告主张的证明目的，对原告的证明目的不予认可；证据6真实、合法且与本案相关联，予以认可，但股东和法定代表人不是具体职务，且股东和法定代表人不必然与公司建立劳动关系，故对原告的证明目的不予认可；对证据7，因考勤记录不完整、不具有连续性，无法达到原告的证明目的，不予采信。 被告张杨为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据： 1、被告身份证复印件，原告营业执照信息，证明原、被告身份信息； 2、《劳动合同书》、《关于张杨同志职务及待遇说明》，证明原被告之间签订无固定期限的书面劳动合同，被告曾任原告公司总经理； 3、证人身份证复印件及书面证言，证明被告2006年至2017年12月在原告处工作； 4、个人信息基础表，证明原告以其分支机构土巴沟电站名义为被告缴纳了2011年7月至2017年4月期间的社会保险； 5、保险缴费工资基数花名册月（年）报表，证明2017年9月19日，原告以被告自愿辞职为由向社会保险征缴中心递交停止为被告缴纳社会保险费的报表，进一步证实被告在被告处工作至2017年9月的事实； 6、连城公司营业执照信息，证明被告挂名该公司法定代表人，但未在该公司工作，2017年1月开始，原告不再挂名该公司法定代表人； 原告旺平公司质证认为：对证据1无异议；对证据2真实性不予采信，申请对该组证据进行鉴定；对证据3，因证人未到庭，不予质证；对证据4有异议，载明的缴纳记录中单位管理码有两个，由两个单位为被告缴纳社会保险，且存在重复缴纳情况；对证据5，与本案无关联性，只能证明停止缴纳社保的记载；对证据6真实性无异议，证实了被告在2017年1月之前是连城公司的股东和法定代表人，至于是否属于挂名情况，被告应举证证明。 本院认为：被告提交的证据1、6真实、合法且与本案相关联，予以采信；对证据2将结合《鉴定意见书》的鉴定结论进行认定；对证据3，因证人未到庭，其证言真实性无法核实，不予采信；对证据4，系社会保险征收管理部门对被告本人社保缴费客观、真实的记录，予以采信；对证据5，因系原告单方向社会保险征收管理部门作出的说明报表，上面载明的人员变更原因及时间未经有效确认，不予采信； 在审理过程中，原告旺平公司向本院申请对被告提交证据《劳动合同书》上字迹形成时间、印章形成时间、印章的真伪、字迹与印章形成的先后顺序进行鉴定，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对《劳动合同书》进行鉴定，形成《司法鉴定意见书》一份，该鉴定书载明的鉴定结论为： 1、签订日期为“2006年12月20日”的《劳动合同书》原件上“张杨”签名字迹的形成时间接近于发包人审批意见栏中日期为“2017年12月15日”、合同编号为“TBG/CⅧ”的《工程进度付款证书》（监理[2017]进度付012号）原件上发包人审批意见栏的手写字迹形成时间； 2、不能确定签订日期为“2006年12月20日”的《劳动合同书》原件上乙方落款处“宝兴县旺平水电有限公司”红色印文的形成时间； 3、签订日期为“2006年12月20日”的《劳动合同书》原件上“宝兴县旺平水电有限公司”红色印文形成于同部位打印字迹之前； 4、签订日期为“2006年12月20日”的《劳动合同书》原件上乙方落款处“宝兴县旺平水电有限公司”红色印文与送检的样本印文为同一枚印章盖印形成。 原告旺平公司质证认为：对《鉴定意见书》三性予以采信，鉴定结论表明盖章形成于打印字体之前，且“张杨”签名形成于其提起劳动仲裁时间之前，《劳动合同书》系伪造，请求依法追究张杨责任；本案鉴定费用是为查明事实的必要支出，应由被告承担费用。 被告张杨质证认为：对《鉴定意见书》合法性、关联性无异议，但对鉴定的真实性有异议，请求法院依法认定。 本院认为：《鉴定意见书》系权威鉴定机构结合其专业知识作出科学、客观的结论，且鉴定机构是原被告双方共同选择，比照样本也经双方确认，故对《鉴定意见书》应予采信；根据《鉴定意见书》载明的鉴定结论，本院对被告张杨提交的证据2不予采信。 经审理查明：2018年1月16日，被告张杨作为申请人以原告旺平公司拖欠其2017年工资、2013年至2017年补偿金为由，向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，并要求原告向其支付拖欠工资和补偿金，以及支付解除劳动关系的经济补偿金。2018年2月5日，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会以宝劳人仲案[2018]1号-1仲裁裁决书作出裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人工资40000.00元；三、被申请人支付申请人经济补偿金55000.00元”。原告该对裁决内容不服，遂于2018年2月11日诉至本院，提出上列诉讼请求。 另查明，被告张杨为连城公司股东，持股比例90%，其于2014年7月31日起担任该公司法定代表人至2017年1月6日。 本院认为：被告张杨与原告旺平公司建立劳动关系的事实清楚，被告作为劳动者的合法权益应受法律保护。本案争议的焦点为被告在原告处工作的起止时间以及原告是否拖欠被告工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明”，本案中，原告主张：被告于2016年1月起已在连城公司工作，之后便不经常到原告公司工作，2016年8月经双方协商解除劳动关系。但未提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果。被告称其在原告处工作至2017年9月，但也未提供充分证据证实其主张，也应承担举证不能的不利后果。因原、被告双方均未提交充分证据证明被告在原告处工作的起止时间，本院结合原告为被告缴纳的社保缴费记录和双方当事人陈述，确认原、被告双方在社保缴费记录载明的起止时间段存在劳动关系。根据本院采信的社保征收管理部门出具的《个人基础信息表》（即社保缴费记录）记载，原告及其所属土巴沟电站从2011年7月为被告缴纳社会保险费用至2017年4月，故应以《个人基础信息表》载明的起止时间作为被告张杨在原告处工作的起止时间。因原、被告双方在庭审中均认可原告向被告发放了2016年全年工资、被告此前工资标准为5,000.00元/月，故本院确认原告将被告工资发放至2016年12月，但未向被告发放2017年1月至2017年4月的工资，存在拖欠工资的情况，故原告应支付被告拖欠的工资20,000.00元（5,000.00元/月×4个月）。因原告拖欠被告工资，违反了法律规定，应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”之规定，本案经济补偿金的计算年限应《个人基础信息表》载明的缴费起止时间为准，即2011年7月至2017年4月，原告应向被告支付经济补偿金30,000.00元（5,000.00元/月×6个月）。 关于鉴定费16,200.00元由谁负担的问题。本院认为，鉴定费用的承担应当结合鉴定结论，遵循过错推定原则来确定承担主体。根据鉴定结论，被告张杨向本院提交的《劳动合同书》真实性存疑，因被告提交真实性存疑的证据引起了本次鉴定程序，存在过错，故相应的鉴定费用应由被告承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告宝兴县旺平水电有限公司于判决生效后十五日内向被告张杨支付拖欠工资20,000.00元； 二、原告宝兴县旺平水电有限公司于判决生效后十五日内向被告张杨支付经济补偿金30,000.00元；如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元，由原告宝兴县旺平水电有限公司负担5.00元，被告张杨负担5.00元；鉴定费16,200.00元，由被告张杨负担；如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇一八年十二月二十四日 书记员  陈帅