江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初6867号原告：张海。被告：无锡致恒法律咨询有限公司,住所地无锡市运河东路555号时代国际A座3307室。法定代表人：袁园，该公司经理。委托诉讼代理人：王洪中，江苏鸿国律师事务所律师。原告张海与被告无锡致恒法律咨询有限公司（以下简称致恒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张海，被告致恒公司的委托诉讼代理人王洪中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海向本院提出诉讼请求：1、请求确认2018年3月8日至2018年7月18日张海与致恒公司存在劳动关系；2、判令致恒公司支付2018年3月克扣的工资100元以及2018年3月20日成功签单的提成500元，共计600元；3、判令致恒公司支付2018年4月至7月未签订劳动合同的双倍工资23516元，具体计算方式：试用期内月工资2500元，两个月后转正月工资底薪为2700元，2018年4月工资2500元、2018年5月工资2700元＋流失4单（2018年5月致恒公司不接单）的业绩提成2300元、2018年6月工资2700元、2018年7月工资1558元（月工资2700元÷月应当工作的天数26天×实际工作天数15天），2018年4月至7月的工资合计11758元（未实际支付）×2倍＝23516元；4、判令致恒公司支付年假工资、福利及高温费等；5、本案诉讼费由致恒公司承担。事实和理由：张海于2018年3月8日入职致恒公司，公司人事王某说试用期不缴纳社保，同事蒋某一同入职并填写入职表格交给人事。经培训，张海负责在惠山区的医院以及滨湖中医院为致恒公司拉交通、工伤的案源。2018年4月24日，张海向公司人事提出两个问题，一是招聘时未说试用期有3单的任务，亦未说完不成要倒扣，二是说好底薪2500元，而现实是要被扣的。针对上述两个问题，张海向一同入职的蒋某核实过至少两次，对方表示公司人事及领导袁园在入职和培训时未曾提起过，期间张海也问过同事华正楠，对方表示转正后如完不成3单任务，是会扣钱的，1单扣100元。2018年4月25日，张海再次向公司人事提出上述两个问题，当天晚上还向袁园发微信提出。2018年4月27日，公司人事告知张海可先找工作了，单位这边先做着，等最终结果。当天下午张海接到公司人事电话明确说可不用上班了，工资会结到月底。张海于2018年4月28日致电公司人事，表示不会因单位单方口头辞退而不工作，张海仍是致恒公司员工，张海会继续工作并保留证据。现为维护自身合法权益，特提起诉讼。诉讼中原告张海明确上述第4项要求致恒公司支付年假工资、福利及高温费等的诉讼请求不再主张，予以撤回。被告致恒公司辩称：致恒公司与张海之间未建立劳动关系，张海主张确认劳动关系无事实和法律依据。张海主张克扣的工资100元、签单提成500元以及未签订劳动合同的双倍工资23516元，均无事实和法律依据。要求驳回张海的诉讼请求。原告张海为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、出警证明，证明2018年5月18日张海在致恒公司报警，索要拖欠的2018年4月工资及免费宣传手册、交涉致恒公司不接张海的单等情况。2、银行卡对账单、账户交易明细清单，证明致恒公司于2018年4月发放2018年3月份工资1844.45元的情况。张海在职期间，致恒公司仅支付了该笔工资。3、诊疗证明书，证明2018年4月21日下班途中张海在西漳华夏泉绅小区门口被他人殴打致伤，次日至医院治疗，后医院分别于2018年4月22日、4月28日出具诊疗证明书等情况。4、门诊病历及就诊材料，证明张海被他人殴打致伤后至医院治疗的情况。5、工资单（附光盘），证明张海2018年3月份工资的具体构成情况。其中基本工资2000元、岗位补贴200元、全勤奖100元、交通补助100元、通讯补助100元，共计2500元；工作21天的综合工资金额合计1966.67元，扣除全勤奖22.22元（2018年3月8日入职上班，未做满1个月）、案件奖金100元（即为第2项诉请中的2018年3月克扣的工资100元，致恒公司认为2018年3月张海应完成2单，张海实际完成1单，故以少完成1单为由倒扣100元工资），实发金额为1844.45元。6、短信、微信截图（附光盘），证明入职前对致恒公司的查询了解、工作中与客户联络沟通以及发放工资的短信提示等情况。7、微信聊天记录截图（附光盘），证明张海与致恒公司同事及领导的微信聊天记录以及工作沟通情况。8、工作照片（附光盘），证明张海在职期间的实际工作情况。9、工作记录本，证明张海在职期间的工作记录情况（2018年3月8日至7月17日）。10、现场谈话录音3段、电话通话录音6段（附光盘），包括：（1）2018年4月25日的现场谈话录音证明工作沟通情况，其中涉及以前同事移交的工作内容（调取病案、报销等事宜）；（2）2018年4月27日的现场谈话录音证明当天上午开完会公司人事王某告知张海可找新单位等情况；（3）2018年4月28日的电话通话录音证明当天上班前张海联系公司人事王某，公司内勤接电话表示王某还未到单位等情况；（4）2018年4月28日的电话通话录音证明张海电话联系公司人事王某，表示不认可单位的口头辞退，张海会继续工作并保留证据等情况；（5）2018年5月2日的现场谈话录音证明张海到致恒公司交涉辞退事宜的情况；（6）2018年5月15日的电话通话录音证明张海电话联系致恒公司法定代表人袁园，询问工资未到账原因以及致恒公司是否接张海的单，对方回复不接等情况；（7）2018年5月16日的电话通话录音证明劳动仲裁阶段张海电话联系致恒公司法定代表人袁园进行沟通交涉的情况；（8）2018年5月18日的电话通话录音证明致恒公司法定代表人袁园与张海电话沟通的情况；（9）2018年7月5日的电话通话录音证明张海电话联系同事蒋某让其作证等情况。11、仲裁决定书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。12、证人周某的证言，证明张海系致恒公司的员工等事实。证人周某到庭陈述：周某于2018年1月8日到致恒公司从事内勤工作，并于同年4月中下旬离职；致恒公司主要从事法律咨询业务，张海是周某在职时的同事，是2018年3月初到致恒公司工作的，周某的工作地点在时代国际，张海从事外勤工作（到医院或医疗机构拜访联络客户），有时会到致恒公司拿材料、培训、开会，周某做内勤工作时应该没有接到张海的市场签单；周某在职期间未签订过劳动合同，也没有社保，试用期2个月，试用期内只有底薪（实得工资1800元-1900元），试用期后是底薪加提成（实得工资2100元-2200元），由致恒公司法定代表人袁园通过银行转账方式支付，张海的情况与周某应该是一样的，外勤人员的工资构成是底薪加提成，具体薪资标准不清楚；2018年4月初，致恒公司以周某工作期间出差错为由让其另谋出路，2018年4月中旬周某找到新单位后就离职了，当时写了辞职申请并办理离职手续，周某未再主张社保及经济补偿，工资结清就走了；离职后周某到江苏英特东华律师事务所工作，任实习律师，期间与张海仍有私下联系，也有业务往来及合作关系，2018年5、6月张海电话里跟周某讲过其与致恒公司有劳资纠纷、工资一直未拿到、仍一直为致恒公司跑业务等，上述情况是张海向周某陈述的，并非周某亲眼所见。被告致恒公司对证据1的真实性无异议，但不认可张海的证明目的，张海与致恒公司发生纠纷后于2018年5月18日至致恒公司索要所谓的工资、免费宣传手册并报警，声称存在劳资纠纷，民警到场了解情况后让张海依法解决。对证据2、5的真实性无异议，但认为与双方之间是否存在劳动关系并无关联，单纯1个月的劳务工资发放仅可证明致恒公司基于张海试用期1个月的劳务而给予相应报酬；因致恒公司需要市场人员，2018年3月8日前张海得知该信息后与致恒公司人事主管王某进行洽谈，经洽谈致恒公司明确愿意与张海合作，明确试用2个月，2个月内不缴纳社保，张海的劳务工资由底薪加市场签单组成，并商定2个月后如双方均认为可以签订书面劳动合同，则张海成为致恒公司员工，并应在致恒公司指定的工作地点接受考勤及管理等，致恒公司按照劳动合同约定发放劳动报酬以及张海享有致恒公司的一切福利待遇。对证据3、4的真实性无异议，但认为与本案无关；张海在西漳华夏泉绅小区门口在素不相识的情况下不能理性面对他人的家庭矛盾，结果被他人痛打一顿并闹至派出所，后张海在门诊病历上写明工作单位为致恒公司也是其一厢情愿。对证据6、7、8形式上的真实性无异议，但认为与本案无关，无法证明张海在致恒公司工作的事实；其中的微信聊天记录截图显示张海自2018年3月8日与致恒公司建立合作关系起在1个月内没有市场签单，唯一的市场签单还是致恒公司法定代表人袁园谈妥的，张海对此也是承认的；微信聊天记录截图及所谓的工作照片并未显示有致恒公司的工作场所，亦未显示致恒公司为张海制作名片供其联系业务开拓案源，此外，上述证据表明张海在与致恒公司合作期间还与江苏xx法律咨询有限公司、北京xx（无锡）律师事务所、江苏xx律师事务所、江苏xx律师事务所、江苏xx（无锡）律师事务所、无锡xx法律咨询有限公司等单位存在合作关系或业务关系。对证据9的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为与致恒公司无关；对证据10形式上的真实性无异议，但认为与本案无关，无法证明张海在致恒公司工作的事实；相关录音显示张海在合作试用期内没有任何工作业绩，在发放1个月劳务工资后张海与致恒公司产生矛盾纠纷，致恒公司已于2018年4月27日通过人事主管王某明确告知张海合作关系结束。对证据11的真实性无异议，表示张海提请劳动仲裁时的请求事项之一为“确认其与致恒公司在2018年3月8日至5月4日存在劳动关系”。对于证据12，表示证人周某所了解的情况均为张海向其陈述，且证人周某离开致恒公司后在江苏xx东华律师事务所工作期间与张海存在业务关系和合作关系，故证人证言不能证明张海与致恒公司存在劳动关系。诉讼中，被告致恒公司未提供证据。本院经审理认定事实如下：2018年4月16日，致恒公司的法定代表人袁园向张海的银行卡账户转账支付2018年3月工资1844.45元。经查，2018年3月的工资单显示：部门为非诉部，姓名为张海；基本工资2000元、岗位补贴200元、全勤奖100元、交通补助100元、通讯补助100元，工作天数21天，综合工资金额合计1966.67元；扣除全勤奖22.22元、案件奖金100元，扣除合计122.22元；实发金额为1844.45元。2018年4月25日，张海向致恒公司提出“1、是招聘时未说试用期有3单的任务，也未说完不成要倒扣；2、说好底薪2500元，而现实是被扣钱的”等问题事宜。2018年4月27日，致恒公司的人事主管王某通知张海不要再上班了。2018年5月4日，张海向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年3月8日至2018年5月4日张海与致恒公司存在劳动关系；2、致恒公司支付倒扣的100元；3、致恒公司支付未签订劳动合同的双倍工资5000元。仲裁阶段，张海于2018年5月18日到致恒公司就“讨要4月份工资、致恒公司不做其接的单、讨要免费宣传手册”等事宜交涉未果后报警，民警到场后让张海至劳动仲裁部门处理。因劳动仲裁案件超过45天未作出仲裁裁决，经致恒公司提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月2日作出仲裁决定书，决定该案于2018年7月2日起终结仲裁活动。后张海诉至本院。诉讼中，张海表示：张海于2018年3月8日正式入职致恒公司并递交个人相关资料，致恒公司的人事王某出面接洽入职事宜，双方未签订劳动合同，王某表示试用期2个月内不缴纳社保，张海对此未作回应；关于劳动报酬，王某提出试用期底薪2500元／月，转正后底薪2700元／月，1-3单每单提成500元，4-6单每单提成800元，7单以上每单提成1000元，张海对此表示认可；当时致恒公司并未说明在试用期内有接单的硬性指标，转正后是有每月至少3单的硬性指标，如未完成每单扣100元；2018年3月的工资1844.45元是致恒公司的法定代表人袁园转账支付的，后未再发放工资报酬；张海于2018年4月24日、25日向致恒公司提出倒扣100元以及社保等问题，致恒公司未予正面回应；2018年4月27日上午开完会后，致恒公司的人事王某告诉张海可重新另找工作，但未明确解除劳动合同，在正式解除通知前让张海继续工作，张海表示同意，当天下午张海接到王某的电话，正式告知张海不用做了并解除劳动合同，表示工资会结算至2018年4月底，并让张海办理交接手续，张海对此不予认可，次日张海致电人事王某，告知张海对于致恒公司的口头辞退不予认可，并表示张海会继续工作并保留相关证据；后张海于2018年5月15日与致恒公司法定代表人袁园电话沟通是询问对方接不接张海的单，对方明确回复不接了；双方之间的劳动关系至今存续，张海未提出辞职，致恒公司也未书面通知解除劳动合同，张海继续为致恒公司工作（继续在惠山医院、九院、滨湖中医院及其他医院为致恒公司跑业务接单）；2018年3月20日张海成功签单1单，该单的提成500元应予支付；2018年5月张海谈了4单，分别为滨湖中医院刘某、何某，惠山区第三人民医院的包某以及惠山区中医院宋某，因致恒公司不接张海的单，故上述4单未签书面手续，事后张海就上述业务联系过证人周某，希望双方可以合作，张海这样做也是为了生存，上述签单中的前3单每单提成500元，第4单提成800元，合计2300元，致恒公司应予支付。致恒公司表示：2018年3月5日张海在人才市场与致恒公司的人事主管王某谈过应聘事宜，因当时张海不确定，后张海于2018年3月8日到致恒公司与王某进行协商，商定张海与致恒公司进行合作，试用期2个月，张海为致恒公司提供市场法律咨询、拓展案源服务，试用期内底薪2500元/月，加上案源提成（每单500元），张海用致恒公司老总的名片到张海熟悉的地方及人脉群进行劳务，2个月后根据双方的意愿，如均同意即可签订书面劳动合同，劳动报酬依据致恒公司员工的工资（每月2500元）加上市场案源提成（每单500元）以劳动合同形式予以确定，另外，合作期内对于张海的接单数量没有硬性指标，但如果1单都没有，底薪扣100元；2018年4月16日致恒公司转账支付劳务费，张海即提出种种要求，双方对于该笔劳务费倒扣100元、未发放提成等问题产生较大矛盾，且不可调和，致恒公司的法定代表人及人事主管均与张海有过沟通，后致恒公司于2018年4月27日明确告知张海不再进行合作并终止合作关系，此后也就不再存在后续劳务费问题；2018年3月张海签单1单，最终该单没有做成，但致恒公司的法定代表人袁园也同意该单记给张海，该单的提成应在2018年4月发放给张海，后因双方在2018年4月16日产生不可调和的矛盾，故该笔提成未予支付。上述事实，有银行卡对账单、账户交易明细清单、工资单、微信聊天记录、现场谈话录音、电话通话录音、出警证明、仲裁决定书、当事人陈述、证人证言等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据银行卡对账单、账户交易明细清单、工资单、微信聊天记录等现有证据并结合当事人陈述，可认定张海与致恒公司自2018年3月8日起建立劳动关系并商定试用期2个月、试用期底薪2500元/月等事实。致恒公司称双方之间系合作关系，与事实不符，本院不予采纳。同时，经审查微信聊天记录、当事人陈述、电话通话录音等现有证据，可认定致恒公司已于2018年4月27日单方辞退张海并解除劳动合同的事实，况且结合此后致恒公司明确表示不再接张海的单、拒绝提供宣传资料等情况，劳动合同已无继续履行之可能。由此，张海提出“双方之间的劳动关系至今存续，张海未提出辞职，致恒公司也未书面通知解除劳动合同，张海继续为致恒公司工作”的意见，无有效证据证明，且与事实不符，本院不予采纳。根据以上分析认定，本院认为，致恒公司自用工之日起超过1个月不满1年未与张海订立书面劳动合同，应当向张海每月支付2倍的工资。鉴于致恒公司已于2018年4月27日单方解除劳动合同，故致恒公司应支付自2018年4月8日至2018年4月27日期间的双倍工资差额，经审核，本院认定上述期间的双倍工资差额为1724元。张海主张自2018年4月28日起至2018年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。同时，本院认为，致恒公司作为用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，致恒公司在向张海发放2018年3月份工资时扣除了案件奖金100元，致恒公司在审理中就此表示“合作期内对于张海的接单数量没有硬性指标，但如果1单都没有，底薪扣100元”，但其未提供证据证明存在相应的扣款依据，故应自行承担不利的法律后果，致恒公司应就该笔扣款履行给付义务。关于2018年3月张海签单1单的提成，诉讼中，致恒公司未予明确否认，并表示“2018年3月张海签单1单，…致恒公司的法定代表人袁园也同意该单记给张海，该单的提成应在2018年4月发放给张海，后因双方在2018年4月16日产生不可调和的矛盾，故该笔提成未予支付”，由此，该笔签单的提成500元，致恒公司应予支付。此外，致恒公司应就2018年4月8日至2018年4月27日期间的工资1724元履行给付义务。关于张海所称的2018年5月份4单业务，并无充分证据证明，且双方之间的劳动关系已于2018年4月27日解除，即使上述4单业务属实，亦与致恒公司无关，故张海向致恒公司主张上述4单业务的提成，无事实和法律依据，本院不予支持。诉讼中，张海明确同意撤回要求致恒公司支付年假工资、福利及高温费等的诉讼请求，系其真实意思表示，予以准许。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、确认张海与致恒公司在2018年3月8日至2018年4月27日期间存在劳动关系。二、致恒公司于本判决生效后十日内支付张海2018年3月克扣的工资100元、2018年3月的签单提成500元、2018年4月8日至2018年4月27日期间的工资1724元、2018年4月8日至2018年4月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1724元，合计4048元。三、驳回张海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由张海预交），由致恒公司负担。致恒公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付张海。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一八年十二月二十八日书记员 施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。