广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14078号原告：李雅清，女，汉族，1990年10月7日出生，身份证住址内蒙古包头市。委托诉讼代理人：何静慧，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢振兴，广东诺臣律师事务所律师。被告：广州悦量信息科技有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街环滘村二横路56号4楼4006室。法定代表人：徐维林，职务：总经理。被告：徐维林，男，汉族，1981年10月19日出生，身份证住址山东省海阳市，系广州悦量信息科技有限公司的法定代表人。原告李雅清与被告广州悦量科技有限公司（以下简称悦量公司）、徐维林劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雅清的委托诉讼代理人何静慧到庭参加了诉讼。被告悦量公司、徐维林经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告李雅清向本院提出的诉讼请求：1．判令确认原告与被告悦量公司自2017年5月25日至2018年4月4日期间存在劳动关系；2．被告悦量公司、徐维林立即共同向原告支付工资4154.39元；3．被告悦量公司立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7981元；4．被告悦量公司立即向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额44524元；5．被告悦量公司立即向原告支付违法约定试用期赔偿金4200元；6．判令本案诉讼费由两被告承担。事实与理由如下：2017年5月25日，原告入职被告悦量公司，任人事行政经理一职。被告悦量公司未依法与原告签订书面劳动合同，违法约定试用期，也没有依法为原告购买社保和住房公积金。自2018年2月起，被告悦量公司开始拖欠原告劳动报酬，并陆续以各种理由清退员工。2018年4月8日，两被告向原告出具了欠条，承诺在2018年5月30日付清拖欠的工资，但至今未付。两被告的上述行为已严重违反相关法律规定。故此，原告根据法律规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。庭审中，原告表示其同意仲裁裁决认定的其与被告悦量公司在2017年5月25日至2018年4月4日期间存在劳动关系，故撤回第一项诉讼请求。被告悦量公司：无答辩。被告徐维林：无答辩。经审理查明：被告广州悦量科技有限公司是2016年3月28日依法登记成立的有限责任公司。被告徐维林是该公司的法定代表人。原告于2017年5月25日入职被告悦量公司工作，任人事行政经理一职，双方未签订劳动合同。原告于2018年4月4日离职。同日，被告悦量公司（证明甲方）向原告（证明乙方）出具《证明》，记载：“自2017年5月至2018年4月于甲方担任行政人事职务。现因公司战略调整，甲方与乙方解除劳动聘用关系，自2018年4月4日起生效。”诉讼中，原告对其主张陈述及举证如下：关于工资标准。原告主张其工资构成为基本工资＋全勤奖100元＋补贴，2017年5月至2017年7月工资为每月3362元，2017年8月份起工资为每月4200元。工资通过银行转账或微信转账方式发放，当月发放上月工资。为此，原告提交了银行账户历史明细清单拟证实其主张。该证据显示原告在2017年9月15日至2018年2月13日期间通过银行转账方式发放的工资数额为3492.17元、3674.63元、3810.63元、3844.63元、3874.63元、3370.63元。原告称实际到手工资与约定工资有不一致之处，是因为存在获得全勤奖、补贴或因请假、缺勤等原因被扣工资的情况。关于拖欠工资。原告主张被告悦量公司拖欠其2018年2月至2018年4月的工资4154.39元。同时，原告主张被告徐维林作为该公司的法定代表人，在向原告出具的《欠条》上明确承诺与公司共同偿还拖欠的工资，因此要求被告徐维林与被告悦量公司共同承担责任。为此，原告提交了2018年4月8日的《欠条》拟证实其主张，内容为：兹悦量公司以及公司法定代表人徐维林先生因欠李雅清薪资（欠薪日期自2018年2月至2018年4月）共累计欠款6154.39元，2018年4月10日归还李雅清合计1000元；2018年4月13日归还李雅清合计1000元；2018年4月30日之前归还李雅清于2018年2月份余下薪资267.61元；2018年5月30日归还李雅清2018年3月-4月余下薪资4154.39元。若未按时归还，李雅清有权向悦量公司及公司法定代表人徐维林先生本人采取劳动仲裁以及相关法律维权。该《欠条》上有被告悦量公司的签章、被告徐维林的签名及按捺指模确认。庭审中，原告确认该《欠条》出具后，两被告已向原告偿还2000元工资，剩余工资4154.39元至今仍未支付。关于解除劳动关系赔偿金。原告主张被告悦量公司自2018年2月开始拖欠员工的劳动报酬，并陆续以各种理由清退员工。2018年4月4日，被告悦量公司要求原告离职，故原告就在当天离开公司了。现原告主张被告悦量公司上述行为是违法解除与原告的劳动关系，应以原告离职前平均工资3990.5元为基数支付原告解除劳动关系经济赔偿金7981元（3990.5元/月×1个月×2）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张被告悦量公司未与原告签订书面劳动合同，要求被告悦量公司向其支付2017年6月25日至2018年4月4日的二倍工资差额共计44524元（3362元/月×2个月＋4200元/月×9个月）。关于违法约定试用期赔偿金。原告主张其与被告悦量公司口头约定了试用期三个月，劳动期限一年，从原告工资发放的记录也可以佐证双方约定了试用期。原告现主张被告悦量公司与原告约定试用期为三个月违反了劳动合同法的相关规定，应向原告支付违法约定试用期的赔偿金4200元。原告因与被告悦量公司就上述问题产生争议，原告于2018年6月25日向广州市白云区劳动人事争议委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2018年9月18日作出穗云劳人仲案［2018］1686-1695号作出裁决，裁决如下：1、确认原告在2017年5月25日至2018年4月4日期间与被告悦量公司存在劳动关系；2、被告悦量公司支付原告工资4154.39元；3、被告悦量公司支付原告解除劳动关系经济补偿金3990.5元；4、被告悦量公司支付原告未签订劳动合同二倍工资差额37382.27元；5、驳回原告的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告不服，在法定期限内提起诉讼。被告悦量公司未起诉，遂成讼。以上事实，有借记卡账户历史明细清单、欠条、工牌、证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告悦量公司工作，有工牌、欠条等证据证实，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告与被告悦量公司劳动关系存续期间的问题。因双方当事人均未对仲裁裁决中“确认原告与被告悦量公司于2017年5月25日至2018年4月4日存在劳动关系”的裁决内容不服起诉，视为当事人对上述仲裁裁决无异议，本院予以确认。本案的审查焦点在于原告主张的各项诉讼请求是否合法有据。关于拖欠工资。被告悦量公司、被告徐维林向原告出具《欠条》，确认拖欠原告2018年2月至4月的工资共计6154.39元。两被告在出具《欠条》后已偿还原告2000元工资，原告亦予以确认，现原告主张两被告尚拖欠工资4154.39元，有《欠条》为证，对此本院予以确认，故被告悦量公司应向原告支付工资4154.39元。被告徐维林作为悦量公司的法定代表人，已在签署欠条时承诺愿对欠条所载的付款义务共同承担清偿责任，故本院对原告要求被告徐维林与被告悦量公司共同向原告支付工资4154.39元的主张予以支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金。原告主张是被告悦量公司违法解除与原告的劳动关系。本案中，被告悦量公司出具的《证明》载明因公司战略调整与原告解除劳动关系，从原告庭审中的陈述以及被告悦量公司拖欠工资集中清退员工的事实可见被告悦量公司确实存在经营困难的情形。同时综合考虑原告在被告提出解除劳动关系的主张后随即离职以及原告在被告悦量公司未依约在2018年5月30日前付清工资时才在2018年6月25日提出仲裁申请等因素，可见原告对被告悦量公司提出解除劳动关系并无异议，故本院认定该情形应属于经被告悦量公司提出、双方协商一致解除劳动合同关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告悦量公司需支付原告经济补偿金，无需支付经济赔偿金。关于原告的工资标准。原告主张其2017年5月至2017年7月期间工资为3362元/月，自2017年8月起工资为4200元/月，结合原告提交的银行账户历史明细清单、《欠条》等证据，其实际发放的工资数额经折算与原告主张的工资标准基本一致，且被告悦量公司未能举证证实原告的工资标准，应对此承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告主张的工资标准，根据原告工资发放的银行流水明细及上述工资标准，经计算，原告离职前月平均工资为3719.13元【（3362元＋3362元+3492.17元＋3674.63元＋3810.63元＋3844.63元＋3874.63元＋3370.63元＋4200元＋4200元）÷10】。原告于2017年5月25日入职，于2018年4月4日离职，据此，被告悦量公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为3719.13元（3719.13元/月×1个月）。穗云劳人仲案［2018］1686-1695号仲裁裁决认定被告悦量公司应支付原告经济补偿金3990.5元。上述仲裁裁决作出后，被告悦量公司未提起诉讼，应视为其对该裁决内容无异议，因此，本院对仲裁裁决的“被告悦量公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金3990.5元”的内容予以照准。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张被告悦量公司未与其订立书面劳动合同，被告悦量公司未到庭并举证证实双方劳动合同签订情况，故本院采纳原告的主张，认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，现原告要求被告悦量公司向其支付2017年6月25日至2018年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但原告于2018年6月25日才就该事项申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告关于2017年6月25日之前的未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，故对原告该部分请求，本院不予支持。经计算，本院核定被告悦量公司应向原告支付2017年6月26日至2018年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为35181.5元（3362元/月÷21.75天×5天＋3362元＋3492.17元＋3674.63元＋3810.63元＋3844.63元＋3874.63元＋3370.63元＋4200元＋4200元＋4200元/月÷21.75天×3天）。穗云劳人仲案［2018］1686-1695号仲裁裁决认定被告悦量公司应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额37382.27元，上述仲裁裁决作出后，被告悦量公司未提起诉讼，应视为其对该裁决内容无异议，因此，本院对仲裁裁决的“被告悦量公司应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额37382.27元”的内容予以照准。关于违法约定试用期赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据该规定，要约定试用期的前提条件是劳动者与用人单位签订有书面的劳动合同。本案中，原告未能举证证实其与被告悦量公司口头约定了试用期。即使原告主张双方口头约定了试用期的陈述属实，在原告未与被告悦量公司签订书面劳动合同的情况下，口头约定的试用期也不能成立。因此，对于原告要求被告悦量公司支付违法约定试用期赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。被告悦量公司、徐维林经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其答辩权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认李雅清与广州悦量信息科技有限公司在2017年5月25日至2018年4月4日期间存在劳动关系。二、本判决生效之日起三日内，广州悦量信息科技有限公司、徐维林共同支付李雅清工资4154.39元；三、本判决生效之日起三日内，广州悦量信息科技有限公司支付李雅清解除劳动关系经济补偿金3990.5元；四、本判决生效之日起三日内，广州悦量信息科技有限公司支付李雅清2017年6月26日至2018年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额37382.27元；五、驳回李雅清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由广州悦量信息科技有限公司负担，并于本判决生效之日起十个工作日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇一八年十二月二十六日书记员  蔡波辰