河北省内邱县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0523民初1053号原告：内丘县怡瑞服装加工厂，住所地河北省邢台市内丘县城关北街（内丘县东街佳丽电器商场北30米），统一社会信用代码92130523MA08MBXP9R。经营者：杨志革，该加工厂厂长。委托诉讼代理人：李存之，河北衡益律师事务所律师。被告：姚丽静，女，1982年11月20日出生，汉族，农民，高中文化，住河北省邢台市内丘县金店镇滩里村**，现住河北省邢台市内丘县。委托诉讼代理人：杨蕾庚，河北冀凯律师事务所律师。原告内丘县怡瑞服装加工厂与被告姚丽静劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月19日公开开庭进行了审理。原告内丘县怡瑞服装加工厂的经营者杨志革、委托诉讼代理人李存之，被告姚丽静及其委托诉讼代理人杨蕾庚到庭参加诉讼。在诉讼过程中，本院根据案情变更案由为劳务合同纠纷。本案现已审理终结。原告内丘县怡瑞服装加工厂向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系，判决原告不应支付被告双倍工资；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系个体工商户，从事服装加工，有活时就临时雇佣人员进行加工，没活时就歇业。工人干活时间由自己掌握，平时没有考勤。2017年9月6日，原告因工作需要临时雇佣被告加工服装，采用的是计件付酬，做一件多少钱。2018年3月后采用计时付酬，每小时6元。依据原告的工作特性，原告和被告之间不存在劳动关系，而是劳务雇佣关系。首先在工作时间上被告根据自己的时间来原告处加工，家里忙时就不来，不忙时就来，不受原告工作时间的限制，也不受原告管理制度的约束，不符合劳动关系的特征，双方之间不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告不应当支付被告双倍工资及补差。被告在仲裁时的陈述和事实不符。被告自2018年开始实行计时付酬。被告在2018年3月和4月总计工作时间为94小时，和其所称的每天工作9小时不符，也可以证明双方之间是雇佣关系，而不是劳动关系。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。原告当庭补充说明：2017年12月份，被告和原告结算核对完计件工资数额后，离开原告单位。2018年3月7日，被告又要求到原告单位工作，经协商按被告要求进行计时付酬。被告姚丽静辩称：首先原告与被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。原告为个体工商户，在内丘县工商局办理了工商登记，领取了营业执照，是符合法律规定单位用工主体。被告自2017年9月6日入职一直持续到2018年5月6日，一直在原告处上班，每天工作不低于9小时。原告所说的计时工资也好，计件工资也罢，只是劳动报酬分配方法不同，不影响劳动关系的成立。原告应当与被告签订书面劳动合同，而没有签订，应当支付二倍工资。由于原告支付的工资远远低于本地最低工资标准，所以要求按每月最低工资标准支付。内丘县最低工资标准每月1480元，不含加班加点费及双休日工资。二倍工资应包含加班加点工资。详细计算如下：1.2017年9月原告6日至30日上班25天，应支付工资：正常工资1480元/22天×17天=1142.4元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×17小时=214.2元，双休日加班1480元/22天/8小时×200%×8天×9小时=1209.6元，共计2566.2元；2.2017年10月原告上班31天，应支付工资：正常工资1480元/22天×22天=1480元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×22小时=255.2元，双休日加班工资1480元/22天/8小时×200%×9天×9小时=1360.8元，共计3096元；3.2017年11月原告上班30天，应支付工资：正常工资1480元/22天×22天=1480元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×22小时=277.2元，双休日加班工资1480元/22天/8小时×200%×8天×9小时=1209.8元，共计2967元；4.2017年12月原告上班28天，应支付工资：正常工资1480元/22天×20天=1344元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×20小时=252元，双休日加班工资1480元/22天/8小时×200%×8天×9小时=1290.6元，共计2805.6元；5.2018年3月原告7日至31日上班25天，应支付工资：正常工资1480元/22天×18天=1209.6元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×18小时=226.8元，双休日加班工资为1480元/22天/8小时×200%×7天×9小时=1058.4元，共计2494.8元；6.2018年4月原告1日至27日上班27天，应支付工资为：正常工资1480元/22天×22天=1480元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×22小时=277.2元，双休日加班工资1480元/22天/8小时×200%×5天×9小时=756元，共计2513.2元；7.2018年5月原告1日至5日上班5天，应支付工资：正常工资1480元/22天×5天=336元，平时加班工资1480元/22天/8小时×150%×4小时=50.4元，双休日加班工资1480元/22天/8小时×200%×1天×9小时=134.4元，共计520.8元。原告应主张数额：（3096元+2967元+2805.6元+2494.8元+2513.2元+520.8元）×2+2566.2元-4505元=26856元。原告实际主张26674.2元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认证如下：1.原告内丘县怡瑞服装加工厂提交了内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会内劳人仲案[2018]24号仲裁裁决书，证明双方争议已经劳动仲裁裁决，但裁决认定事实不清，2017年12月份被告已经从原告处离职，2018年3月8日重新到原告处工作，2017年工资全部结清，2018年3月份工资也已经付清。原告只欠被告2018年4月份94个小时的工资共计564元。劳动仲裁裁决支持被告26674.2元工资没有事实根据、法律依据。被告姚丽静质证认为，对该证据的真实性无异议，2017年9月6日她开始到原告处上班，开始是计件工资，一直到2018年3月份。2018年4月份按小时计算工资，一小时6元，每天工作不低于9小时。4月份有10天，5月份有6天，一共16天的工资没有给她。原告给她的工资标准低于最低工资标准。去年的最低标准是一个月1480元。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以确认，能够证明原告按照劳动争议纠纷起诉已经经过仲裁前置程序。2.原告提交了微信截图8张，证明被告姚丽静在原告处工作，2017年12月份及之前的工资全部付清。被告姚丽静质证认为，对该证据无异议，按原告所说的是给清了，但是这个工资标准是低于邢台市最低工资标准的。本院认证意见：本院对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认。微信转账截图可以证明原告经营者杨志革于2017年2月10日11时51分给被告转账440元，至此，2017年12月份之前姚丽静的报酬按照双方约定的数额，原告已经付清。原告经营者杨志革与被告的微信聊天截图显示，2018年4月27日上午11时07分被告给原告经营者杨志革发微信称“我中午不在这了，别做我饭了”，5月4日早上8时23分杨志革给被告发微信“赶紧来干活吧”，5月10日早上10时35分杨志革给被告发微信“在吗”、“还没歇够昂”。被告姚丽静庭后提交了其与杨志革的微信聊天截图，与原告提交上述截图中的其中两张杨志革与被告姚丽静的微信聊天截图一致，可以互相印证，证明被告姚丽静给杨志革要未付的报酬，其所报工时数为94个小时。3.原告申请证人贾某、胡某1、胡某2出庭作证，拟证明原告处没有固定工作时间，没有最低保底工资约定。被告2017年年底就从原告处离开，不再到原告处工作。2018年3月份后，又到原告处重新开始工作，之后又离开。被告姚丽静质证认为，对三位证人的身份有异议。她们都是原告的员工，存在利益关系。她们所证明的内容，有没有最低工资及有没有规章制度约束，只能证明他们与老板之间的关系，不能证明被告与老板之间的关系。年前有一段时间被告没在原告处工作，是因为当时被告在楼下工作，三位证人都是在楼上上班，楼下当时因消防方面有隐患，消防队封了，原告给被告放了假，所以被告才休息的，大概歇了两个月。本院认证意见：证人已经出庭，接受了双方当事人的质询，证言可以证明原告处没有固定的上下班时间，没有固定的工资基数，走一批货发一次报酬，不是按月发放报酬。该证言与杨志革和被告之间的通话录音中杨志革所说“能按时上下班就按时上下班，不能按时按点就自己记着上下班时间”一致，本院对证人证言予以确认。4.被告姚丽静提交了她与同事赵梅叶的微信聊天记录，证明她与原告存在劳动关系；提交了她与同事林永格的微信聊天记录，证明她与原告存在劳动关系以及存在加班的事实。原告内丘县怡瑞服装加工厂质证认为，对赵梅叶、林永格的身份存在异议，与本案的关联性有异议。本院认证意见：本院将上述聊天记录与原告提交的微信截图进行比对，原告提交的转账截图中“叶子梅叶”的微信头像与被告提交的她与赵梅叶的微信聊天截图中赵梅叶的头像相同，原告提交的杨志革与被告姚丽静（微信名陌上、花开～）的聊天记录中被告的头像与被告提交的她与赵梅叶的微信聊天截图中被告本人的头像相同。因此，可以确认被告提交的其与赵梅叶的聊天截图是真实的，双方的身份可以确认。可以证明被告姚丽静与赵梅叶均在原告处做过服装。被告提交的另外一份聊天截图，其本人的头像与原告提交的杨志革与其聊天的截图头像一致，可以确认，但是其称与其聊天的是林永格，没有其他证据相印证，不能确认对方的身份，对该聊天记录本院不予确认。5.被告姚丽静提交了她自己录的派出所出警视频，证明她与原告之间存在劳动关系；提交了她上班期间工作环境和工作内容的视频，证明她与原告之间存在劳动关系。原告内丘县怡瑞服装加工厂质证认为，真实性、合法性持有异议。本院认证意见：工作内容视频没有显示被告，不能证明正在做服装的是被告本人，本院不予确认。出警视频与被告提交的原告对其真实性无异议的公安机关对杨志革的询问笔录相吻合，结合双方提交的微信聊天截图，可以证明被告曾在原告处做过服装，双方因欠报酬一事发生纠纷，本院对此证据予以确认。6.被告姚丽静申请本院调取了仲裁委庭审笔录，该笔录第6页第3行证明被告在原告处上班有工作时间，第5页倒数第3行证明被告与原告之间没有书面劳动合同，第6页第5行证明单位有规章制度。原告内丘县怡瑞服装加工厂质证认为，被告在申请劳动仲裁时，从申请书到相关证据以及庭审笔录均证实其2018年1月份、2月份没有在原告处工作，原告在办理经营相关手续时已经通过消防验收，没有放假事实，庭审笔录中所说的有工作时间这也是在原告最开始经营时曾经定过，后来因为订单的不确定和工人普遍存在照顾家庭、接送孩子等，变为计件工资，不再固定工作时间，自由上下班，对工人根据其工作量计件给发工资。被告在申请劳动仲裁时也没有申请2018年1月份、2月份双倍工资、加班费的权利。本院认证意见：对该证据的真实性予以确认。该笔录第6页第3、4行原告在说了上下班时间“是上午8点到12点，下午2点到6点，共8小时”后还有“员工根据自己情况安排作息”的表述，结合被告提交的其与杨志革的电话录音中杨志革有“一天能上多长时间就上多长时间，能按时上下班就按时上下班，不能按时按点就自己记着上下班时间”的表述，因此，该工作时间实际上是形同虚设，被告的工作时间由自己掌握。对双方没有签订书面劳动合同的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告内丘县怡瑞服装加工厂是个体工商户，经营范围是服装加工。被告姚丽静于2017年9月6日到原告处做服装，使用原告提供的缝纫机从事缝纫工岗位工作，报酬支付标准为计件，双方未签订书面合同。2017年12月28日之前的报酬已经按照双方约定的计件标准给付完毕。2018年1月、2月被告姚丽静没有在原告处做服装。2018年3月7日，被告姚丽静给原告内丘县怡瑞服装加工厂经营者杨志革打电话要求再去该加工厂做服装，双方约定按照计时方式支付报酬，每小时6元，考勤由被告记录，杨志革要求被告啥活儿也干，哪里忙就挡哪里，冬天天短一天上8个小时，夏天天长了能多干会儿就多干会儿，一天能上多长时间就上多长时间，能按时上下班就按时上下班，不能按时按点就由被告自己记着上下班时间，夏天时间长，按小时算，被告能多上会儿班就多上会儿班，多出点活儿，上10个小时也不用着紧。2018年3月8日起被告开始到原告处上班。2018年4月27日之后，被告姚丽静不再到原告处做服装。2018年原告按照计时方式给付被告部分报酬。2017年9月6日至2017年12月28日，2018年3月、4月，原告共给付被告报酬4505元，给付周期为一批服装制作完成走货后发放，发放方式是现金形式不需签字或者是微信转账方式。原告尚欠被告94个小时报酬。2018年7月23日，被告姚丽静因原告欠其报酬事宜在原告处与经营者杨志革发生争执，引起公安机关出警。后，被告姚丽静向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求内丘县怡瑞服装加工厂依法支付2017年9月份、10月份、11月份、12月份，2018年3月份、4月份基本工资、加班费及双倍工资差额共计26674.2元（已扣除内丘县怡瑞服装加工厂已支付款4505元），并依法补缴其在职期间各项社会保险费。2018年8月23日，内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会作出内劳人仲案【2018】24号仲裁裁决书，裁决：内丘县怡瑞服装加工厂支付姚丽静2017年9月份、10月份、11月份、12月份，2018年3月份、4月份基本工资、加班费及双倍工资差额共计26674.2元；驳回姚丽静其他仲裁申请。内丘县怡瑞服装加工厂不服该裁决，向本院提起本次诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告与被告之间系劳动关系还是劳务关系；2.被告所主张的支付项目及数额是否应该得到支持。一、关于原告与被告之间系劳动关系还是劳务关系的问题：在原、被告双方未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：1、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从本案查明的事实来看，虽然双方均是符合法律规定的适格主体，工作期间被告一直在原告提供的工厂内使用原告提供的缝纫机工作，其所从事的缝纫工作内容为该工厂日常经营范围的组成部分，但是，被告的工资报酬是由原告在走货后通过现金或微信转账的方式来支付，支付时间和数额均不规律，不符合劳动关系中定期发放工资，一般按月发放的形式，而更符合劳务关系中按阶段、按批次支付劳动报酬，没有一定规律，也不享有其他福利待遇的特征。从管理角度看：在工作过程中，2017年9月至12月被告每天的工作包括其支出劳动量的缝纫计件由被告姚丽静进行统计，并以此计付被告报酬，被告的报酬数额完全取决于工作数量；2018年3月至4月，由被告按小时记工，其有时间就来上班，没有时间就不来，被告的工作时间由被告统计上报给原告后，由原告计发工资。从上述情况看，被告与原告之间并无人身隶属关系，双方地位平等，被告不需要严格遵守原告的规章制度，也没有严格的上下班时间。故本案不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第二项规定，原告与被告在2017年9月6日至2017年12月28日，以及2018年3月8日至2018年4月27日期间不存在事实劳动关系。二、关于被告所主张的支付项目及数额是否应该得到支持的问题：因为原、被告双方不存在劳动关系，被告的报酬完全由双方约定，故被告的报酬不适用最低工资标准的规定，也不存在加班费和未签订劳动合同二倍工资的问题。对于被告主张的拖欠报酬的主张，本院认为，根据双方的聊天记录，可以确定原告欠被告94个小时的劳务报酬，按照双方约定的每小时6元计算，共计564元。综上所述，原告与被告之间的纠纷属于劳务合同纠纷。原告内丘县怡瑞服装加工厂应当支付被告姚丽静劳务报酬564元。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第二项，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告内丘县怡瑞服装加工厂与被告姚丽静之间在2017年9月6日至2017年12月28日，以及2018年3月8日至2018年4月27日期间不存在劳动关系；二、原告内丘县怡瑞服装加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告姚丽静劳务报酬564元，汇入内邱县人民法院在中国农业银行股份有限公司内邱县支行的账户，账号为50×××08。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内丘县怡瑞服装加工厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长  陈素英审 判 员  程文兵人民陪审员  杨**晶二〇一八年十二月三十一日书 记 员  苑颖鑫书 记 员  贾 佳