天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0106民初4772号原告：天津市宝能置业有限公司餐饮管理分公司，住所地：天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心2号楼-1、2门-1302。负责人：李凌云，职务：总经理。委托诉讼代理人：余兴，该公司员工。被告：朱茂贵，男，1976年12月24日出生，汉族，住北京市大兴区。原告天津市宝能置业有限公司餐饮管理分公司（以下简称宝能餐饮分公司）与被告朱茂贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝能餐饮分公司的委托诉讼代理人余兴，被告朱茂贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝能餐饮分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年10月19日至2018年5月19日的工资112000元；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动合同争议纠纷仲裁一案，不服天津市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出的津劳人仲裁字[2018]第163号仲裁裁决。特依法向贵院提起民事诉讼。一、无论原告解除劳动合同是否合法，原告已通过多种形式解除了双方之间的劳动合同，原告无需再支付工资。（一）原告已通过口头形式通知被告解除劳动合同。1、2016年5月25日，原告当面明确告知被告解除双方之间的劳动合同，并告知如果对解除劳动合同有异议可通过诉讼方式解决，被告对原告口头告知解除劳动合同的事实进行了确认。2、2016年6月底，原告关停所经营的粤江春酒楼，并于2016年7月10日召开遣散大会，与所有员工解除了劳动合同，遣散了所有员工，被告当天也来到了遣散大会现场并参加了会议，被告完全知晓原告解除劳动合同的决定。（二）原告在以往的仲裁、诉讼案件中均明确提出了解除劳动合同的意思表示。在被告与原告的(2017)津01民终445号、(2017)津01民终7271号、(2018)津01民终3356号三个案件中，原告在庭审中均清晰地表达了解除劳动合同的意思表示，而且前述判决书中也详细记载了原告提出解除劳动合同的意思表示。（三）原告通过实际行为表示解除劳动合同。2016年5月25日原告取消了被告的考勤打卡权限，这也证实了劳动合同已经解除的事实。（四）原告在判决生效后，再次书面向被告提出了解除劳动合同。虽然(2017)津01民终445号、(2017)津01民终7271号、(2018)津01民终3356号三个案件没有采信原告的抗辩，原告在前述判决生效后，于2017年10月25日再次正式书面通知被告解除劳动合同，并在2017年12月20日向被告发送了《关于补办离职手续的通知书》。也就是说，就算是按照(2017)津01民终445号、(2017)津01民终7271号、(2018)津01民终3356号三个案件所认定的双方劳动合同未解除之观点，那在前述判决生效后，原告于2017年10月25日再次提出解除劳动合同，此刻劳动合同也应已解除，原告向被告支付所谓的工资，最多也应支付到2017年10月25日，仲裁裁决原告还要支付2017年10月25日之后的工资依据何在。二、被告自身也明确向原告提出了解除劳动合同。（一）被告以仲裁请求的方式提出解除劳动合同。在津劳人仲裁字[2017]第119号仲裁案中，被告提出了办理一切离职手续的仲裁请求，该仲裁请求就已经明确表明了被告提出了解除劳动合同。退一万步讲，纵然原告没有提出解除劳动合同，被告提出办理离职手续的仲裁请求，也应当视为被告提出解除劳动合同，双方之间的劳动合同也应已解除。（二）被告自己所提供的证据中已经明确自认劳动合同已经解除的事实。在本案仲裁庭审过程中，被告向仲裁庭提交了一段视频作为证据，视频中被告自己陈述劳动合同已经解除的事实，前去原告办公场所是为了办理离职手续，由此可见劳动合同也已经解除。综合上述第一条和第二条事实和理由。无论是原告，还是被告。均提出了解除劳动合同的意恳表示，既然提出了解除劳动合同。理应不需要再支付劳动合同解除后的工资，至于解除劳动合同是否合法是另一法律概念。无论解除劳动合同是否合法。均不需要向被告再支付解除劳动合同后的工资。仲裁裁决混淆两个法律概念，把解除劳动合同是否合法作为是否应当支付工资的前提。显然于法无据。三、原告解除劳动合同合法合理。无论是事实上，还是法律上，双方之间的劳动合同已经解除。（一）被告未履行休病假手续，长期旷工，严重违反原告公司规章制度。原告有权解除劳动合同。按照原告公司《员工手册》的规定：休病假应当提前或不迟于上班15分钟内，致电或发短信通知部门负责人及人力资源部门考勤管理专员（短信需要得到回复）,并于病假后上班第一天补办请病假手续，同时提供区级以上医院的有效证明；员工未办理请假手续或未按规定办理请假手续或请假天数与医院的有效证明不符的，均按旷工进行处理。同时，《员工手册》规定连续旷工3天或一年内累计旷工15天的，作自动离职处理，公司可不发解除合同通知书或以口头形式解除劳动合同且公司不给予任何经济补偿。被告根本未按公司规定履行休病假的内部批准手续，根据《员工手册》规定应为旷工，按自动离职处理。（二）被告在应当返岗的时间内未返岗，构成旷工，视为自动离职，劳动合同因此应解除。在2017年2月6日(2017)津01民终445号民事判决生效后，被告应当返岗，但是被告也一直未返岗处理双方之间的劳动关系事宜，构成旷工，视为自动离职。同时被告以自己的行为表明不继续履行劳动合同，双方之间的劳动合同无论是从事实上，还是从法律上均已经解除。（三）粤江春酒楼已经关停，双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。劳动合同事实上已无法履行，原告据此解除劳动合同依法有据。1、被告所供职的粤江春酒楼于2016年6月底已经全面停止经营，酒楼的场地转租给他人，所有人员都已经遗散，再无任何工作岗位。按照《劳动合同法》的相关规定。此种情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法继续履行，原告据此解除劳动合同合法合理。2、在原告通过多种形式告知被告解除劳动合同后，被告并未提出要求继续履行劳动合同。（四）原、被告之间多次诉讼，积怨已深。双方之间已经失去了继续履行劳动合同的基础。四、即便原告所有解除劳动合同的理由不成立，也应是违法解除，被告可以向原告主张违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告一直、持续地支付工资没有任何事实和法律依据。如上所述，被告已自认收到了原告各种形式的解除劳动合同通知，即便原告所有解除劳动合同的理由存在问题或不成立，那么也只是违法解除劳动合同而已，原告至多是按照《劳动合同法》向被告承担违法解除或终止劳动合同的责任，而不应该是支付工资。五、被告不断地恶意诉讼，仲裁机构、法院在明知被告恶意诉讼的情况下，不分是非。仍然一直偏袒被告，严重违反了公平、公正原则，违背了民法、民诉法的基本原则。被告在津劳人仲裁字[2017]第119号仲裁案自己都已经提出了解除劳动合同办理一切离职手续的诉求。原告当庭也同意了被告的这一诉求。现被告看见津劳人仲裁字[2017]第119号仲裁案支持了其诉求，随即改变说法，变本加厉，再次提起本案。六、2016年9月6日，我公司已经为被告办理了退保手续，充分证明劳动合同已经解除，社保已退不会影响被告的新工作，被告要求支付工资无任何依据。综上所述。请求人民法院依法裁决。支持原告的诉讼请求。朱茂贵辩称，原告陈述的事实和理由与事实并不相符，虚假，对其诉讼请求不赞同。同意仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月13日入职原告公司，双方签有书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2015年9月1日起至2018年12月31日止，被告工作岗位为厨师长，每月工资16000元。原、被告就劳动合同履行发生多次诉讼，已生效判决查明：自2016年2月25日起被告因手扭伤请病假至2016年5月24日。庭审中被告称其2016年5月25日返回原告处上班，但原告取消了其考勤打卡权限，2016年6月16日原告向被告邮寄信件要求恢复工作岗位，直至2016年7月原告搬离，被告无法找到原告。2017年10月25日，被告收到原告寄出的《劳动合同已解除告知函》。2017年12月20日，原告向被告邮寄了《关于补办离职手续通知书》，被告于2017年12月31日签收。2016年3月21日，被告以原告扣发其2016年2月份工资为由向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2016年4月6日提出反请求要求解除双方劳动合同，并要求被告赔偿因损害公司财物造成的经济损失15780元。2016年5月10日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年2月份工资差额9287.48元；二、驳回被申请人全部反申请请求。后原告不服，诉至法院，经法院一、二审的审理作出终审判决，认定原告提交的证据不足以证明双方劳动合同予以解除，并判决原告支付被告2016年2月工资差额9287.48元。2016年4月28日，被告以原告欠发病假工资、加班工资、年假工资等为由申请仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日作出津劳人仲裁字【2017】第119号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2016年3月4日至4月5日病假工资10151.72元及25%经济补偿金2537.93元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告补偿被告2016年4月6日至5月24日病假工资损失15448.28元、2016年5月25日至2017年2月18日工资损失141977.01元；三、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告其拖欠被告2016年2月工资的25%经济补偿金2321元；四、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2015年9月至2015年12月工资差额5000元及25%经济补偿金1250元；五、驳回被告其他申请请求。后原告不服，诉至法院。经法院一、二审的审理作出终审判决，维持了仲裁裁决结果。2017年11月3日，被告以原告欠发病假工资等为由申请仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月14日作出津劳人仲裁字【2017】第341号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2017年2月19日至2017年10月19日的工资128000元；二、驳回被告其他仲裁请求。后原告不服，诉至法院。经法院一、二审的审理作出终审判决，维持了仲裁裁决结果。2018年6月6日原告再次申请仲裁，要求被告支付2017年10月19日至2018年5月19日工资112000元，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出津劳人仲裁字【2018】第163号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2017年10月19日至2018年5月19日工资112000元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告业经多次劳动争议诉讼，已生效法律文书对被告2017年10月19日之前与原告之间劳动争议事实已做充分分析及认定，本案不予分析。2017年10月25日原告向被告发出的寄出的《劳动合同已解除告知函》，在双方已发生多次劳动争议的情况下，原告发出上述告知函，并以被告长期不返岗，构成旷工为由解除劳动合同，该理由未获得已经生效法律文书认定，原告的上述通知构成违法解除，在违法解除的前提下，劳动者可以选择继续履行或主张违法解除赔偿金，被告在2017年10月19日之前多次主张继续工作，但2017年10月25日之后并未主张继续工作，被告主张原告继续2017年10月25日之后支付工资，本院不予支持，原告应给付被告2017年10月20日至10月25日工资3678.2元（16000÷21.75×5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告天津市宝能置业有限公司餐饮管理分公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱茂贵2017年10月20日至2017年10月25日工资3678.2元。二、驳回原告天津市宝能置业有限公司餐饮管理分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市宝能置业有限公司餐饮管理分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  冯晓飞二〇一八年十二月十一日法官助理任万岱书记员赵爱附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。