广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15646号原告：广州亘美网络科技有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街机场路2539号B9003、B9005室。法定代表人：王浩强，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈葆盈，广东福德律师事务所律师。被告：简丽椿，女，1973年10月24日出生，汉族，户籍住址广东省广州市天河区。原告广州亘美网络科技有限公司（以下简称亘美公司）与被告简丽椿劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亘美公司的委托诉讼代理人陈葆盈以及被告简丽椿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亘美公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告已与被告签订劳动合同，原告无需支付被告2017年6月24日至2018年1月31日期间的二倍工资差额；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：原告已与被告签订劳动合同，被告在劳动仲裁庭审阶段也自认，双方已经签订劳动合同，并在劳动合同详细约定被告入职时间、工作岗位，劳动合同期限等信息。从被告在仲裁申请书述称的“申请人于2017年5月24日入职被申请人，担任财务总监岗位，约定合同期一年，试用期一个月”也可以看出，双方已签订劳动合同，并详细约定上述内容。原告公司有一整套入职手续，每位员工入职均需与公司签订劳动合同、薪酬确认函、员工入职履历表等一系列文件，不存在个别员工入职没有签订劳动合同的现象，且该部分文件属于公司保密文件，应当存放在公司档案室内。由于原告在2018年3月经历公司领导层变更，原行政经理于2018年3月离职，但其离职时并未与公司进行交接，在2018年3月19日新行政经理上任后整理资料发现，部分管理人员的人事资料无故丢失，其中包括本案被告的人事资料，原告认为公司该保密资料极有可能是被人恶意盗走。原告不能提交与被告的劳动合同，并非因为双方没有签订劳动合同，而是因为该部分人事资料丢失。因此，原告已与被告签订劳动合同，原告无需向被告支付二倍工资差额，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，故原告提起本案诉讼，望判如所请。被告简丽椿辩称：不同意原告的所有诉讼请求。理由如下：1、原告的陈述与事实不符，被告按原告要求办理入职，收取入职通知书和薪酬确认表，但原告未与被告签订劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。2、从2018年1月开始，原告未足额支付被告的工资。在原告无故克扣被告工资的情况下，被告有权依法解除双方的劳动关系，并要求原告按经济补偿标准双倍支付经济赔偿金。假使是双方对解除合同条件协商一致解除劳动关系的，原告也应按被告工作年限向被告支付经济补偿金。3、仲裁裁决书裁决原告向被告支付的未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金金额有误。被告试用期工资8000元/月，转正工资20000/月，故未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金均应按20000/月的标准计算，工作年限应计算至2018年4月31日。4、原告未按国家规定按时足额为被告购买社保。在被告入职3个月后，被告才为原告购买社保，且原告为被告购买的社保均是按广州市最低工资基数购买。故原告应补交被告2017年6月至8月以及按20000/月的标准补足被告2017年9月-2018年5月期间的社保费用，并赔偿滞纳金。综上，为维护被告的合法利益，请法院对本案的事实重新认定清楚，依法作出公平判决。经审理查明:被告因与原告产生劳动争议纠纷，于2018年5月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2018年9月30日出具穗云劳人仲案字[2018]1451号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告的劳动关系在2018年1月31日解除；二、原告一次性支付被告2017年6月24日至2018年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额52414.79元；三、原告为被告出具解除劳动合同证明；四、驳回被告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书作出后，于2018年10月11日送达原、被告双方。被告未在法定期限内对上述仲裁裁决提起诉讼。原告不服上述裁决第二项内容，于2018年10月25日通过网上立案方式向本案提起诉讼，本院经审查于2018年11月12日立案受理，遂成讼。诉讼中，原、被告均确认被告于2017年5月24日入职原告处，担任财务总监。但双方就以下事项发生争议：一、签订劳动合同的情况。原告主张双方有签订劳动合同，但因公司人事工作变动，导致部分员工的人事资料丢失，原告认为这不能否定双方已签订劳动合同的事实，故主张其无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为此，原告提交了以下证据拟证实其主张：1、被告的仲裁申请书，原告称被告在该申请书中表述“约定劳动合同期一年，试用期一个月，试用期工资每月8000元、试用期后每月工资20000元”，由此可证明被告入职时已与原告签订劳动合同；2、经原告申请，由法院调取的仲裁庭审笔录，拟证明被告在仲裁庭审时自认双方已签订劳动合同。该笔录显示，被告在仲裁庭审过程陈述基本情况时表述为“有签订劳动合同”，后仲裁员提问“有无签订劳动合同”，被告明确回答“没有”。经质证，被告确认上述证据的真实性，但被告抗辩员工入职时会与公司在职位、工资福利待遇、工作期限等方面确定好条件才入职，所以其在仲裁申请书中表述了双方约定的劳动条件，这并不代表双方有签订书面的劳动合同，如原告认为已经签订了劳动合同，应提交书面的劳动合同予以证明。被告主张双方未签订劳动合同，原告应按每月20000元的标准向其支付2017年6月4日至2018年4月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。二、工资标准。穗云劳人仲案字[2018]1451号仲裁裁决书查明被告2017年6月15日至2018年2月5日期间月平均工资为7249.74元，对此原告予以确认。被告则主张其工资标准为每月20000元,每月15号左右发放上月工资，其中10000元是原告通过银行转账支付、另外10000元是原告预先将款项存入名为上海银生宝电子支付服务有限公司（以下简称银生宝）的第三方平台，然后再由被告提取出来。为此，被告提交了以下证据拟证实其主张：1、银行交易明细，显示在2017年6月15日至2018年2月5日期间，通过亘美公司银行账户或袁铭、陈晓明名下的银行账户向被告发放的备注为“工资或福利”的款项为：2086.96元、6215元、8432.14元+5876.42元、8557.86元、6923.04元、6909.9元、6992.3元、6993.9元、6973.81元+10000元。2018年3月23日起由广州亘美财务咨询服务有限公司向原告发放工资。另银生宝每月不定时向被告转账汇入几百元到一万多元金额不等的款项。被告称银生宝转账金额为几百元的款项，是原告为被告报销的费用，金额为一万多元的款项则是原告向被告发放的工资。2、工资条，其中一部分为货币工资的工资条，显示被告在2017年5月至2018年3月实发工资数额为：2086.96元、6215元、8432.14元（1828.57元+6603.57元）、8557.86元、6923.04元、6909.90元、6992.30元、6993.90元、6973.81元、10577.81元、21652.73元。另一部分为美豆工资，显示2017年6月至2018年1月美豆支付金额为1798元、6603元、10000元、11235.96元、11235.96元、11235.96元、11235.96元、11235.96元。经质证，原告确认证据1的真实性，但仅确认通过亘美公司账户发放的备注为工资的款项为被告每月的工资，不确认银生宝转账支付的款项是被告工资的组成部分。不确认证据2的真实性、合法性、关联性，认为工资条为被告单方制作，且工资条上的工资数额与银行交易明细显示的工资收入无法一一对应。三、离职的时间。穗云劳人仲案字[2018]1451号仲裁裁决书查被告与原告的劳动关系在2018年1月31日解除，对此原告予以确认。被告则主张其是在2018年4月3日离职。被告陈述自2018年3月份起，原告公司整个财务部的人员被调整至原告的关联公司广州亘美财务咨询服务有限公司工作，原告与广州亘美财务咨询服务有限公司是同一个股东。被告在2018年3、4月还有正常上班，从2018年5月份开始才没有定时回公司上班，所以被告主张在原告处工作的离职时间是2018年4月3日。为此，被告提交了社保缴费历史明细拟证实其主张，并拟证实原告未足额为被告购买社保。该证据显示原告自2017年9月至2018年2月为被告购买社保。2018年3月起，由广州亘美财务咨询服务有限公司为被告购买社保。经质证，原告确认该证据的真实性，原告陈述该证据证实被告自2018年3月起在广州亘美财务咨询服务有限公司工作的事实，与原告无关。以上事实，有仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、缴费历史明细表、银行交易明细、工资条以及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。关于离职时间。原告确认穗云劳人仲案字[2018]1451号仲裁裁决认定的被告与原告的劳动关系在2018年1月31日解除，被告虽对上述离职时间的认定有异议，但未在法定期限内对上述仲裁裁决提起诉讼，故应视为被告对上述仲裁裁决内容无异议，故本院对仲裁裁决认定的原告与被告的劳动关系在2018年1月31日解除予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告虽主张其与被告实际签订了劳动合同，因人事管理问题导致人事档案丢失，但未能就其上述主张提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，现有证据未能反映原告与被告订立了书面劳动合同，故对于被告主张的双方未签订劳动合同的意见，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告于2017年5月24日入职原告公司，与原告建立劳动关系后，双方未签订书面的劳动合同，故原告应向被告支付2017年6月24日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于工资标准，因原告确认仲裁裁决认定的工资标准，被告亦未提起诉讼，故本院对仲裁裁决查明的被告2017年6月15日至2018年2月5日期间月平均工资为7249.74元予以确认。经计算，本院认定原告应支付被告2017年6月24日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为52414.79元(7249.74元/月×7个月+7249.74元/月÷21.75天×5天)。对于仲裁裁决书裁决原告为被告出具解除劳动合同证明，原、被告双方均未就该项裁决提起诉讼，故本院对该项裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州亘美网络科技有限公司与简丽椿的劳动关系在2018年1月31日解除；二、在本判决生效之日起三日内，广州亘美网络科技有限公司支付简丽椿2017年6月24日至2018年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额52414.79元；三、在本判决生效之日起三日内，广州亘美网络科技有限公司为简丽椿出具解除劳动合同证明；四、驳回广州亘美网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州亘美网络科技有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇一八年十二月二十四日书记员  蔡波辰