安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0102民初8283号 原告：李万华，女，汉族，1967年10月30日出生，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。 被告：安徽省社家老年服务中心，住所地合肥市瑶海区铜陵路**中天左岸**团**。 法定代表人：李志强，负责人。 委托诉讼代理人:王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告李万华诉被告安徽省社家老年服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李万华及其委托诉讼代理人吕海波、被告安徽省社家老年服务中心的委托诉讼代理人王修众到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李万华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告拖欠2017年6月份工资1600元，7月份工资2300元，8月份工资2200元及其经济补偿金1525元；2、请求判令被告支付原告未安排年休假的工资约1517元；3、请求判令被告支付法定节假日及周末加班工资7851.72元；4、请求判令被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同关系代通知金3300元；5、请求判令被告支付违法辞退经济赔偿金人民币3300元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月1日到被告处工作，工作岗位为居家养老社区服务站站长，双方约定原告工资构成为底薪3300，每周工作5天，休息2天，被告为原告缴纳社会保险。原告入职后，积极工作，努力开展各项业务，收到社区群众和同事的一致好评。但在工作期间，被告经常安排原告加班，也未安排原告进行享受带薪年休假。2017年8月9日，被告未履行提前一个月的书面告知程序即强行辞退原告，同时原告为此多次要求被告支付拖欠工资，被告均予以推诿拒绝。原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权益，依法应当承担法律责任。 被告安徽省社家老年服务中心辩称：1、原告与被告劳动关系解除合法不应支持经济补偿金和代工资金；2、被告已支付完毕原告在职期间的所有工资，不存在工资拖欠；3、原告的工作时间尚不满一年，不符合支付年休假工资的规定；4、被告已支付原告的加班工资应该扣除已支付的加班工资部分。 经审理查明：原告李万华为被告安徽省社家老年服务中心工作，原、被告双方于2017年3月20日签订《劳动合同书》，甲方为被告安徽省社家老年服务中心，被告为李万华，双方在合同中约定如下：“本合同期限采取下列第一种形式（一）固定期限，合同期自2017年3月1日起，至2020年2月28日止。其中，试用期自2017年3月1日起，至2017年3月31日止”，“第二条、乙方同意根据甲方需要，从事居家养老管理员工作，乙方工作地点在合肥市，甲方可根据项目实际需要进行人员调动。乙方在2017年8月份必须拿到初级社工证”，“第七条、加分那个应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月20日为发薪日”，“第八条、乙方在试用期工资为2000元/月。乙方试用期满后……1、计时工资。乙方工资标准为2000元/月……”。庭审中被告主张原告基本工资为2000/月，加上岗位工资、加班补贴等工资可达到3300元/月。该合同签订后，被告为原告缴纳了2017年4月至2017年7月的社会保险。2017年7月14日，被告向原告发出《关于李万华同志工作调动的通知》，载明因原告不具备社工证，将原告的工作地点由高新区高新站点调往瑶海区长淮站点，原合同约定的薪资福利待遇保持不变。该通知发出后，原告李万华并未按照通知要求前往要求的工作岗位报到。2017年7月20日，被告通过邮寄EMS方式向原告发出《限期返岗通知书》，要收原告于收到通知之日起三日内到公司总部报到。逾期未报到，公司将与原告解除劳动关系，原告李万华亦未在通知发出后按照要求报到。2017年8月9日，被告通过邮寄EMS的方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明因原告截至2017年8月9日仍未到瑶海区上班，旷工多天，系严重违纪行为，根据《劳动合同书》及公司相关规章制度，正式与原告解除劳动关系，工资支付至原告在公司的最后工作日。因与被告安徽省社家老年服务中心就解除劳动合同发生争议，原告李万华向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认被申请人与申请人解除劳动关系违法；二、被申请人支付拖欠的2017年6月工资1600元、7月工资2300元、8月工资2200元及其经济补偿金1525元；三、被申请人支付未休年休假工资1517元；四、被申请人支付法定节假日及周末加班工资6675元；五、被申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3300元；六、被申请人支付违法辞退经济赔偿金3300元。申请人于仲裁期间撤回第一项仲裁请求。2018年7月26日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出[2018]皖劳仲裁字274号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人安徽省社家老年服务中心支付申请人李万华经济补偿1650元；二、被申请人安徽省社家老年服务中心支付申请人李万华代通知金3300元；三、被申请人安徽省社家老年服务中心支付申请人李万华法定节假日及周末加班工资6675元；以上三项共计11625元，于本裁决生效之日起十五日内一次性付清；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告李万华不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份证明、《劳动合同书》、《合肥市社会保险个人参保证明》、《储蓄对账单》、《关于李万华同志工作调动的通知》、[2018]皖劳仲裁字274号《安徽省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：原告李万华与被告安徽省社家老年服务中心存在劳动关系的事实有《劳动合同书》、《合肥市社会保险个人参保证明》等证据予以证明，被告对该事实亦予认可，本院予以确认。2017年7月14日，被告向原告发出《关于李万华同志工作调动的通知》，以优化升级服务及原告不具有相关资质证书为由将原告所在的岗位由高新区调往瑶海区，但原、被告双方并未就工作岗位的调整的达成一致意见，后被告以原告旷工为由解除劳动合同。庭审中被告辩称双方已在《劳动合同书》中约定原告的工作岗位为合肥市，被告的此项决定并未违反合同约定。本院认为，原、被告双方已在《劳动合同书》中约定乙方的岗位为“居家养老管理员”、工作地点为“合肥市”，被告因工作需要，依照法律程序及合同约定将原告的“居家养老管理员”工作岗位由合肥市高新区调整至合肥市瑶海区并未违反合同约定，但被告未能向本院提交原告工作期间的考勤等可证明原告存在旷工事实的证据以及被告解除劳动关系所依据的经法定程序制定的规章制度等材料，不能证明原、被告之间的劳动关系已经法定程序予以解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告应当承担由此造成的举证不能的法律后果，向原告支付因违法解除劳动合同而须支付的赔偿金。 关于赔偿金的具体数额，因被告未能向本院提交证据证明原告存在旷工的事实，本院确认双方的劳动关系已于2017年8月9日，即被告单方发出解除劳动合同通知时解除。庭审中，被告未能向本院提交证据证明原告的工资组成及数额，但认可了原告基本工资加上岗位工资、加班补贴等各项工资组成后达到3300元的事实，结合原告提交的《储蓄对账单》中2017年5月26日工资3300元、2017年6月30日工资3300元的记录，本院确认原告的工资标准为3300元/月。《劳动合同书》中载明原、被告之间劳动关系的起始时间2017年3月1日，截至2017年8月9日被告解除劳动合同未满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3300元（3300元/月×0.5月×2）。因本案被告系违法解除劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。原告提出的要求被告因未提前一个月通知解除劳动合同而向其支付一个月代通知金的诉请并无事实与法律依据，本院不予支持。 根据原告向本院提交的《合肥市社会保险个人参保证明》，原告李万华于1995年4月至2007年11月期间的社保缴费单位为合肥昌河汽车零部件有限责任公司，2007年12月至2008年2月期间社保缴费单位为安徽宝能机械有限公司，2010年9月至2011年9月期间社保缴费单位为合肥市砺志信息服务有限公司，2011年10月至2013年10月期间社保缴费单位为合肥英杰人力资源有限公司，2016年10月至2017年3月期间的社保缴费单位为合肥鑫谷养老服务有限公司，2017年4月至2017年7月的社保缴费单位为安徽省社家老年服务中心，经查明，原告在以上工作期间连续工作超12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，应当享有年休假。庭审中，被告未能向提供证据证明原告的公休假已休，故本院对原告提出的要求被告支付未休年休假工资的诉请予以支持。在原告的社保记录中，累计单位缴费年限为16年7个月，工作年限未超20年，本院确定其公休假天数为10天。2017年3月1日至2017年8月9日期间，其在被告处工作累计162天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，应享有的公休假天数为4天（162÷365×10=4.44），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告应当向原告支付未休年休假工资1213.8元（3300元/月÷21.75天×4天×（300%-100%）=1213.8元）。 关于原告要求被告支付的拖欠工资的诉请，经（2018）皖劳仲裁字274号《仲裁裁决书》确认，仲裁阶段已查明被告已通过银行转账及高新区项目负责人吴少华微信转账的方式发放了2017年6月至7月的工资。因被告未能向本院提交相关证据证明原告工资的支付情况，本院对以上仲裁庭查明的事实予以确认。关于原告诉请的2017年8月工资，因被告未能向本院提交证据证明工资的发放情况，本院对原告提出的该项诉请予以支持。已查明原告的工资标准为3300元，原告主张被告应支付2200元的诉请应视为已认可被告已支付1100元的事实，被告应当向原告支付其持续工作至2018年8月9日的工资265.52元（3300元/月÷21.75×9天-1100元）。关于原告提出的要求被告支付拖欠工资经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，因拖欠工资而向劳动者支付经济补偿应由劳动行政部门责令处理，原告提出的该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 关于原告提出的要求被告支付法定节假日及周末加班工资的诉请，因被告未能向本院提交考勤等可证明原告上班情况的相关证据，该项事实以（2018）皖劳仲裁字274号《仲裁裁决书》确认的被告曾于仲裁庭审中自认申请人每周一至周六正常上班、周日上班一小时的事实予以确认。被告应向原告支付双休日及法定节假日的加班工资。2017年3月1日至2017年8月9日共有周六23天，周日23天，被告应当向原告支付周六加班工资6979.31元（3300元/月÷21.75×23×200%）、周日加班工资872.41（3300元/月÷21.75÷8×23×200%），共计7851.72元。因被告未能向本院提交证据证明原告在工作期间的法定节假日已休，应当向原告支付在此期间的法定节假日加班费。2017年3月1日至2017年8月9日期间共有法定节假日3天，被告应向原告支付法定节假日加班工资1365.52元（3300元/月÷21.75×3×300%）。因原告向本院诉请的以上两项工资总额为7851.72元，本院视为原告对自身权利的处分，被告应当向原告支付法定节假日及周末加班工资按照7851.72元支付。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十七、四十八、八十五、八十七、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告安徽省社家老年服务中心于本判决生效之日起十日内向原告李万华支付2017年8月工资265.52元； 二、被告安徽省社家老年服务中心于本判决生效之日起十日内向原告李万华支付未休年休假工资1213.8元； 三、被告安徽省社家老年服务中心于本判决生效之日起十日内向原告李万华支付法定节假日及周六、周日加班工资7851.72元； 四、被告安徽省社家老年服务中心于本判决生效之日起十日内向原告李万华支付违法解除劳动合同补偿金3300元； 五、驳回原告李万华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  吴扬 二〇一八年十二月二十五日 书记员  权可