河北省涞水县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0623民初1895号 原告:济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司，住址：河北省保定市涞水县112线北侧（三里铺）。 法定代表人：魏普照，职务：总经理。 委托诉讼代理人：薛鲁惠，系该公司员工，女，1972年10月17日出生，汉族，住山东省胶南市。 委托诉讼代理人：万金玲，系该公司员工，女，1983年3月16日出生，住河北省保定市涞水县。 被告：北京万豪源泉厨具有限公司，住址：北京市通州区张家湾镇垡头村西。 法定代表人：高丽芝，职务：经理。 委托诉讼代理人：邓文白，男，汉族，1947年6月6日出生，住北京市通州区张家湾镇垡头村西。 被告：李瑞海，男，1987年1月27日出生，汉族，住河北省邢台市威县。 委托诉讼代理人：刘振生，河北精伟律师事务所，律师。 原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司诉被告北京万豪源泉厨具有限公司、李瑞海劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司的委托诉讼代理人薛鲁惠、万金玲、被告北京万豪源泉厨具有限公司的委托诉讼代理人邓文白、被告李瑞海及其委托诉讼代理人刘振生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司诉请：1.请求依法撤销涞劳人仲案字【2018】第058号仲裁裁决书中所判决的第三条、第四条和第五条；2.请求法院依法判决第一被告承担责任；3.诉讼费用由二被告承担。事实及理由：原告与二被告劳动争议纠纷一案，经涞水县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2018年11月5日作出涞劳人仲案字【2018】第058号仲裁裁决书，原告于2018年11月6日收到该裁决书。因原告不服该裁决，现依法提起诉讼。原告认为《劳动合同法》第九十二条约定“用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，。。。。。。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。根据原告与被告北京万豪源泉厨具有限公司签订的《劳务派遣协议》第二条第四款明确约定：按照法律规定应由用人单位承担的所有费用由甲方承担，乙方负责为派遣员工办理报销社会保险经办机构按照政策支付的费用。所以涞劳人仲案字【2018】第058号仲裁裁决书中裁决的第三条和第五条费用应该由北京万豪源泉厨具有限公司承担，对于裁决书中裁决的第五条应由原告负责为李瑞海办理申领《一次性医疗补助金》相关手续，申领的款项61143.6元是由涞水社保局直接支付到李瑞海账户中，而不是原告支付给李瑞海。原告对该裁决书不符，依法向法院起诉，请法院依法判决。 被告北京万豪源泉厨具有限公司辩称，北京万豪源泉厨具有限公司已经履行了相应义务，李瑞海受伤，立即将李瑞海送到医院救治，每天170元的护工费、伙食费都是北京万豪源泉厨具有限公司支付的，总共花费40550.88元，包括医疗费、治疗费、护工费、住院伙食补助费、零用钱。一次性伤残补助金23000元是保险公司支付的。北京万豪源泉厨具有限公司是用工单位，原告是派遣单位。原告在诉状的事实和理由中引用的法律条文，应该服从法律，应该维持涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决，北京万豪源泉厨具有限公司不应再承担义务。 被告李瑞海辩称，被告同意由原告和被告北京万豪源泉厨具有限公司对被告的工伤损失承担连带赔偿责任，但不同意只由被告北京万豪源泉厨具有限公司承担责任。理由是：原告和被告签订的《劳务派遣协议》只能约束协议双方，不能约束李瑞海，李瑞海提起仲裁要求工伤待遇，是依据工伤保险条例的法律规定，原告应当依法承担用人单位的责任，不能只依据派遣协议免除责任；仲裁裁决书对赔偿数额计算标准有误，希望法庭按照法定标准计算，具体错误是指关于一次性工伤补助金的数额不是按照2017年河北省职工平均工资计算的，希望法院予以纠正；不同意承担诉讼费。 原告为证明自己的主张，提供了如下证据： 证据1、仲裁裁决书原件一份，证明对3、4、5项存在争议； 证据2、《劳务派遣协议》，证明第二条第四款约定除社保范围以外的应由用人单位承担，所以，李瑞海的工伤除社保以外的应由北京万豪源泉厨具有限公司承担。 被告北京万豪源泉厨具有限公司质证称，对证据1的真实性认可，但请法院维持该裁决书；对证据2的真实性认可。 被告李瑞海质证称，对证据1的真实性认可，对计算标准的合法性不认可；对证据二的真实性认可，原告提到的条款不能免除用人单位的赔偿责任。 被告北京万豪源泉厨具有限公司为证明自己的主张提供了仲裁裁决书一份，原告对该证据质证称对真实性无异议，对裁决书中3、4、5项存在争议，应由北京万豪源泉厨具有限公司承担责任；被告李瑞海对该证据的真实性认可，对计算标准的合法性不认可。 被告李瑞海为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 证据1、认定工伤决定书，证明李瑞海所受工伤构成九级伤残； 证据2、初次鉴定结论书，证明李瑞海所受工伤构成九级伤残； 原告对李瑞海提交的证据1、2均认可；被告北京万豪源泉厨具有限公司对李瑞海提交的证据1、2均无异议。 经过原、被告双方举证、质证，二被告对原告提交的证据的真实性均无异议，本院对原告提交的证据1、2的真实性予以认定；对被告北京万豪源泉厨具有限公司提交的证据的真实性予以认定；因原告和被告北京万豪源泉厨具有限公司对被告李瑞海提交的证据1、2均无异议，本院对李瑞海提交的证据予以认定。 根据原、被告双方提交的证据以及庭审笔录，本院认定事实如下：原告与被告北京万豪源泉厨具有限公司签订了《劳务派遣协议》。李瑞海与原告之间是劳动关系，被告北京万豪源泉厨具有限公司是用工单位，李瑞海在北京万豪源泉厨具有限公司工作时受伤，原告为李瑞海申报了工伤、评残事宜。原告作为申请人为职工李瑞海申请认定了工伤，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定李瑞海停工留薪期为三个月（2016年6月25日-2016年9月25日），于2017年9月15日认定李瑞海伤残等级为九级，原告与李瑞海于2017年解除劳动关系。李瑞海向涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出涞劳人仲案【2018】058号仲裁裁决书，原告对该裁决书中裁决的3、4、5项内容不服，向法院提起诉讼。 本院认为，原告与李瑞海之间存在劳动关系，被告北京万豪源泉厨具有限公司与李瑞海之间不存在劳动关系。因为合同具有相对性，原告与北京万豪源泉厨具有限公司签订的《劳务派遣协议》只能约束原告与北京万豪源泉厨具有限公司，不能约束劳动者，所以原告不能因此免除其应承担的责任，因此原告应承担李瑞海受伤后的相关待遇。 关于仲裁裁决书第3项中的停工留薪期间工资，劳动能力鉴定委员会鉴定李瑞海的停工留薪期为3个月，双方对原工资待遇是3000元并无争议，所以应由用人单位即原告支付给李瑞海停工留薪期间的工资3000×3=9000元； 关于一次性工伤医疗补助金，九级伤残为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月，双方于2017年解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应为4748.92×14=66484.88元，因原告未提供证据证明其为李瑞海缴纳了工伤保险，因此原告应支付给李瑞海一次性工伤医疗补助金66484.88元。 关于一次性伤残就业补助金，九级伤残为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月，双方于2017年解除劳动关系，所以一次性伤残就业补助金应依据2017年度的标准计算，即原告应支付给李瑞海一次性伤残就业补助金4748.92×6=28493.52元； 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、判令原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李瑞海停工留薪期间的工资9000元； 二、判令原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李瑞海一次性工伤医疗补助金66484.88元； 三、判令原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李瑞海一次性工伤就业补助金28493.52元； 四、驳回原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济宁汇思前程人力资源有限公司保定分公司承担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  谷立娜 二〇一八年十二月十七日 书记员  张鑫宇