成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初12388号 原告：植晴云，女，汉族，1985年11月13日出生，住四川省名山县。 被告：成都惠隆金融控股有限公司，住所地：成都市金牛区五里墩支路212号。 法定代表人：张丕文。 委托诉讼代理人：张丕德，男，汉族，1952年9月28日出生，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：陈辉，男，汉族，1977年5月22日出生，住成都市金牛区。 原告植晴云与被告成都惠隆金融控股有限公司（以下简称“惠隆公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告植晴云、被告惠隆公司的委托诉讼代理人张丕德、陈辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告植晴云向本院提出诉讼请求：1、惠隆公司向植晴云支付工资7000元（工资3500元/月×2=7000元）；2、惠隆公司向植晴云支付解除劳动合同经济补偿金1750元（工资3500元/月×50%=1750元）；3、惠隆公司向植晴云支付未按法定程序单方面解除劳动合同的经济赔偿金3500元（经济补偿金2倍）；4、惠隆公司承担诉讼费、受理费、财产保全费、评估费、拍卖费等相关费用。事实和理由：植晴云于2017年12月4日入职，并签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资报酬3500/月。2018年2月2日（周五）中午，惠隆公司突然通知要求植晴云离职，且未提出任何解雇理由，事前也未得到任何预告通知，并要求当日下午立刻办理离职。至今，惠隆公司一直对工资及补偿金、赔偿金拖延、分文未付。 被告惠隆公司辩称，惠隆公司承认植晴云是2017年12月4日入职，2018年2月2日被惠隆公司劝退，惠隆公司提出与植晴云解除劳动合同。2017年12月4日入职是说了试用期3个月，在试用期两个月后，植晴云不满足惠隆公司的转正条件，惠隆公司提交了KPI考核证明植晴云不符合惠隆公司的录用条件；根据《劳动合同》及KPI考核，植晴云的两个月工资并非3500元，而是2017年12月为2890元（已扣除社保），2018年1月为2965元（已扣除社保）；植晴云是属于试用期，不存在补偿金一说，之所以到现在惠隆公司未支付植晴云劳动报酬，是因为植晴云提起了仲裁，而植晴云在仲裁开庭当天并未到庭按撤诉处理，其后又收到了植晴云向本院提交的诉状，所以不存在惠隆公司支付其经济补偿金。 经审理查明：植晴云于2017年12月4日入职惠隆公司。2018年2月2日，惠隆公司向植晴云提出解除劳动合同。2018年4月28日，植晴云向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、惠隆公司向植晴云支付解除劳动合同经济补偿金1750元（试用期工资3500元×50%）；2、惠隆公司向植晴云支付工资7000元（试用期工资3500元×2个月）。以上二项合计：8251.1元（扣除申请人承担社保个人缴纳部分：养老保险175.84元+医疗保险61.34+失业保险12.27=249.45×2个月=498.9元）。因植晴云在领取劳动仲裁委送达的开庭通知书后，未在开庭通知书中载明的开庭时间“2018年7月12日上午9:30时”参加劳动仲裁开庭，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月12日作出成金劳人仲委决字（2018）第137号《仲裁决定书》，根据《劳动争议调解仲裁法》第36条的规定，对植晴云按撤回仲裁申请处理。2018年10月25日，植晴云再次向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、惠隆公司向植晴云支付工资7000元（工资3500元/月×2=7000元）；2、惠隆公司向植晴云支付解除劳动合同经济补偿金1750元（工资3500元/月×50%=1750元）；3、惠隆公司向植晴云支付未按法定程序单方面解除劳动合同的经济赔偿金3500元（经济补偿金2倍）。仲裁委于2018年10月25日作出成金劳人仲委不字（2018）第142号《不予受理通知书》，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定决定不予受理植晴云的仲裁申请，植晴云遂诉至本院。 另查明，惠隆公司为植晴云缴纳了2017年12月、2018年1月的社会保险费个人承担部分，每月249.45元。植晴云是全日制大学本科英语专业毕业，植晴云在入职时如实向惠隆公司提交了自己全日制大学本科英语专业的毕业证复印件，但植晴云在填写惠隆公司的职位申请表时，填写的毕业院校所学专业为国际贸易。植晴云签字确认的《新员工入职须知》载明：“新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均为真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。”植晴云签字确认的《员工诚信承诺书》载明：“本人在入职期间，所提供的个人信息、证明材料、真实准确，若上述情况不实造成的后果一切由本人承担。” 庭审中，植晴云主张其未在2018年7月12日上午9：30参加劳动仲裁庭审的原因是：“2018年7月11日植晴云的手机忘在了奶奶家，植晴云当时在学校准备考试，没有特别关注日期，手机没有在植晴云身边，植晴云就忘记了2018年7月12日开庭的日子。”植晴云向本院出示了一份惠隆公司与植晴云于2017年12月12日签订的《劳动合同》，合同约定：“劳动合同期限为2017年12月4日至2020年12月3日，其中试用期三个月，自2017年12月4日起，至2018年3月3日止；工作岗位为投融资专员；试用期内，植晴云的工资报酬为3500元/月。试用期满，植晴云的月工资报酬为：基本工资（1800元/月）+（考核+职务工资+级别工资+全勤+补贴+房补+学历补）=4000-6000（元/月）。在试用期间被证明不符合录用条件的，惠隆公司公司可以立即解除本合同，有权不予任何经济补偿。”植晴云出示的《劳动合同》中的试用期满后的月工资报酬处的内容是在用涂改液涂改后填写。惠隆公司向本院出示了一份惠隆公司与植晴云于2017年12月12日签订的《劳动合同》，合同约定：“劳动合同期限为2017年12月4日至2020年12月3日，其中试用期三个月，自2017年12月4日起，至2018年3月3日止；工作岗位为投融资专员；试用期内，植晴云的工资报酬为3500元/月。试用期满，植晴云的月工资报酬为：根据集团薪资匹配（基本工资+绩效工资+各类补贴）=4000-6000。在试用期间被证明不符合录用条件的，惠隆公司公司可以立即解除本合同，有权不予任何经济补偿。”惠隆公司向本院出示了2017年12月、2018年1月的《KPI考核表》，其上显示植晴云的得分分别为60分、44分。惠隆公司向本院出示了植晴云2017年12月、2018年1月的工资表，其上显示实发工资及奖励合计分别为2890元、2965元，并同意按该工资表中载明的工资金额支付植晴云。惠隆公司向本院出示了落款时间为2017年6月5日的行政部（2017）0702号文件，其上载明：“实际工资=基本工资+基准绩效工资×KPI系数。”惠隆公司述称：“惠隆公司于2018年2月2日以口头方式解除了与植晴云的劳动关系，理由是植晴云不适应公司的工作要求，劝植晴云离职，同时解除试用期合同。惠隆公司没有以植晴云没有如实提交相关资料为由而提出解除劳动合同。”植晴云述称：“惠隆公司并没有提出过任何的理由，直接叫植晴云走，植晴云问了理由，惠隆公司没有回答。” 上述事实有身份证、工商登记信息、2018年4月28日仲裁申请书、开庭通知书、仲裁决定书、2018年10月25日仲裁申请书、不予受理通知书、社会保险费缴费记录、学历证书网络查询证明、毕业证复印件、职位申请表、新员工入职须知、员工诚信承诺书、植晴云提交的劳动合同、惠隆公司提交的劳动合同、KPI考核表、工资表、行政部（2017）0702号文件以及原告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，植晴云在2018年4月28日第一次提起的劳动仲裁案件中，其未按劳动仲裁委送达的《开庭通知书》指定的时间参加庭审，即使植晴云所称其是忘记开庭时间属实，植晴云也属于无正当理由未到庭参加庭审，故劳动仲裁委对植晴云提起的第一次劳动仲裁申请按撤回仲裁申请处理符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条“申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决”的规定。但是，植晴云第二次提起的劳动仲裁申请事项比第一次多了关于“未按法定程序单方面解除劳动合同的经济赔偿金3500元（违法解除劳动合同赔偿金3500元）”的请求，该新增的请求应当不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条中所指的“申请人重新申请仲裁”的事项，故本院对植晴云要求惠隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以审理。对植晴云要求惠隆公司支付经济补偿金1750元、工资7000元的诉讼请求，因本案为劳动争议，本院有权对该两项请求进行审理的前提是：“植晴云第二次提起劳动仲裁时，该两项请求仍属于劳动仲裁的受理范围”，而在植晴云第二次向劳动仲裁委提起该两项请求时，劳动仲裁委作出不予受理的决定，该决定符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，故在劳动仲裁委具有正当理由不予受理植晴云提起的该两项请求的情形下，本院也无权受理植晴云提起的该两项请求，本院对植晴云提起的要求惠隆公司支付经济补偿金1750元、工资7000元的诉讼请求不作处理。虽惠隆公司在本案庭审中同意按工资表中载明的金额支付植晴云2017年12月、2018年1月的工资，但该事实发生在本院无权受理植晴云要求惠隆支付工资7000元的诉讼请求之后，植晴云也未要求按工资表中的金额支付工资，且惠隆公司是否应当按工资表中的金额支付植晴云工资的问题属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”中规定的普通民事纠纷的处理范围，不属于劳动争议案的处理范围，故本院在本案中不对惠隆公司是否应按工资表中的金额支付植晴云工资的问题进行处理。关于本案中惠隆公司与植晴云解除劳动合同原因及解除行为合法性的认定，虽本案中惠隆公司述称“惠隆公司于2018年2月2日以口头方式解除了与植晴云的劳动关系，理由是植晴云不适应公司的工作要求，劝植晴云离职，同时解除试用期合同”，但惠隆公司并未向本院举证证明是以该理由提出解除与植晴云的劳动合同，植晴云也不认可惠隆公司是以该理由解除劳动合同，植晴云甚至还认为惠隆公司拖欠植晴云合法解除劳动合同情形下才应支付的经济补偿金，故本院认定双方解除劳动合同的原因为惠隆公司向植晴云提出解除劳动合同并与植晴云协商一致解除劳动合同，惠隆公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，合法解除与植晴云的劳动合同。至于惠隆公司是否需因该合法解除劳动合同的行为向植晴云支付经济补偿金的问题，本院已对经济补偿金不属于本案审理范围进行了说理，故本院不再赘述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因惠隆公司并未违法解除与植晴云的劳动合同，故本院不予支持植晴云要求惠隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金3500元的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 驳回植晴云的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由植晴云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长  黄曦 二〇一八年十二月二十八日 书记员  王竹