山西省怀仁市人民法院   民事判决书   （2018）晋0624民初1673号   原告：山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司，住所地怀仁市吴家窑镇吴家窑村。   法定代表人：常永军，任总经理。   委托诉讼代理人：杨志远，山西令德（大同）律师事务所律师。   被告：何伟，男，1983年7月8日生，汉族，陕西省西安市石泉县人，现住石泉县。   委托诉讼代理人：赵鹏，山西维善律师事务所律师。   原告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司（简称：峙峰山吴家窑煤业公司）诉被告何伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案，于2018年7月3日作出（2018）晋0624民初15号民事裁定，原告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司不服提起上诉，朔州市中级人民法院于2018年8月24日作出（2018）晋06民终732号民事裁定，裁定撤销（2018）晋0624民初15号民事裁定，指令本院审理。本院依法另行组成合议庭，于2018年12月11日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨志远，被告的委托诉讼代理人赵鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告峙峰山吴家窑煤业公司向本院提出诉讼请求：1.请求纠正怀仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲案字（2017）第23号仲裁裁决书的错误裁决；2.请求判决原告对被告不支付医药费和打印费；3.请求判决原告向被告支付一次性就业补助金和停工留薪期工资的标准为每月2800元，并且这两项赔偿数额应核减原告已经支付给被告的29800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告何伟系峙峰山吴家窑煤业公司的工人，公司为其交有工伤保险，2016年8月19日，何伟在井下开绞车时，因钢丝绳断裂刺伤了左眼睛，在大同市第三人民医院治疗，经诊断为：左眼角膜穿通伤、虹膜脱出嵌顿、左眼外伤性前房出血、左眼球内异物（眶锥内金属异物）。后转到北京华德眼科医院治疗。2016年11月8日，朔州市人力资源和社会保障局作出朔人社伤人决字（2016）第712号工伤认定原告受伤属于工伤。2017年3月20日，朔州市劳动能力鉴定委员会作出朔劳鉴（2017）第84号初次鉴定结论认定原告构成七级伤残。2017年4月27日，原被告解除劳动合同。2017年10月23日，被告何伟与怀仁市工伤保险管理服务中心签订了《一次性领取工伤保险待遇协议》，协议中约定，被告何伟按被告缴纳工伤保险的范围内应获得的一次性伤残补助金36400元和一次性工伤医疗补助金67200元，合计103600元。被告何伟于2018年7月9日向怀仁法院起诉请求峙峰山吴家窑煤业公司赔偿一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额部分，贵院已经作出判决，峙峰山吴家窑煤业公司不服正在上诉阶段。被告何伟在劳动仲裁时请求的医药费、打印费不属于用人单位支付的项目，公司不应赔偿。被告何伟在本公司上班刚三个月，应按照工伤保险中赔偿的2800元工资基数计算一次性就业补助金和停工留薪期工资，在何伟发生工伤事故后，峙峰山吴家窑煤业公司已经支付了25000元，并且何伟从公司给医院缴的押金退回4800元，共计29800元应从公司赔偿何伟的费用中扣减。请求法院支持原告的诉讼请求。   何伟辩称：劳动仲裁的赔偿数额符合法律规定，应予以维持。何伟请求的医药费950元是在复查期间产生的，打印费属于相关损失，应该由单位支付。何伟拿到峙峰山吴家窑煤业公司的29800元，实际已经用于了工伤事故后的伙食补助、营养、交通住宿等费用，不应在一次性就业补助金和停工留薪期工资中扣减。何伟的月工资应该按照其实际工资计算，何伟在峙峰山吴家窑煤业公司工作三个月的平均工资是5930元。   原告峙峰山吴家窑煤业公司向本院提交如下证据：1.原告的营业执照。证明原告主体适格。2.被告身份证。证明被告主体身份。3.怀劳仲案字（2017）第23号仲裁裁决书。证明被告认可原告给被告支付29800元。4.一次性领取工伤保险待遇协议。证明被告认可其本人工资为2800元。5.授权委托书。证明原告授权齐永贵处理何伟工伤赔偿。   被告何伟的质证意见：对证据4有异议，2800元工资是原告为何伟交工伤保险的工资数额，并不是何伟本人的实际工资，而且比2015年的实际统筹地区职工平均工资低很多，不应当作为何伟工资数额的依据。对其他证据无异议。   被告何伟向本院提交如下证据：1.医药费票据950元。2.山西省人力资源和社会保障厅文件，晋人社厅发（2017）61号。证明何伟的本人工资依照规定应按此文件中的在岗职工平均工资52962.4元，月工资4413元的计算。   原告峙峰山吴家窑煤业公司的质证意见：医疗费不属于用人单位支付，何伟的本人工资法院按法律规定核算。   本院对以上证据认证如下：原被告提供的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。   根据当事人陈述和经庭审确认的证据，查明如下事实：2016年6月份，被告何伟经人介绍到原告用人单位的二南窑煤矿做掘进工，并于2016年6月4日签订了劳动合同。2016年6月、7月份，峙峰山吴家窑煤业公司给劳动者何伟办理工伤保险时的月缴费工资数额为2800元。2016年8月19日，何伟在井下开绞车时，因钢丝绳断裂刺伤了左眼睛。在大同市第三人民医院治疗，经诊断为：左眼角膜穿通伤、虹膜脱出嵌顿、左眼外伤性前房出血、左眼球内异物（眶锥内金属异物）。后转到北京华德眼科医院治疗，前后两次手术。2016年11月8日，朔州市人力资源和社会保障局作出朔人社伤人决字（2016）第712号工伤认定原告受伤属于工伤。2017年3月20日，朔州市劳动能力鉴定委员会作出朔劳鉴（2017）第84号初次鉴定结论认定原告构成七级伤残。2017年9月12日，朔州市劳动鉴定委员会确认何伟停工留薪期为6个月。2017年4月27日，原被告解除了劳动合同。2017年10月23日，怀仁市工伤保险管理服务中心依据月缴费工资2800元与何伟签订了《一次性领取工伤保险待遇协议》，协议中约定，何伟按缴纳工伤保险的范围内应获得的一次性伤残补助金36400元和一次性医疗补助金67200元，共计103600元。原告何伟已经从怀仁市工伤保险管理服务中心领取了款项。   另查明，峙峰山吴家窑煤业公司向怀仁市工伤保险管理服务中心给何伟办理工伤保险时申报的何伟本人月缴费工资为：2016年6月份2800元、2016年7月份2800元、2016年8月份3000元。何伟与峙峰山吴家窑煤业公司在《劳动合同》中约定：绩效工资。何伟的工作时间和实发工资情况：2016年6月份，工作天数15天，工资4196元。7月份，工作天数16天，工资4736元。8月份，工作天数14天，工资3360元。   又查明，山西省2015年非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资，有限责任公司人员年平均工资为50651元，月平均工资为4220.92元。   本院认为，本案争议焦点：1.何伟的本人工资应如何确定，以及原告应赔偿被告一次性就业补助金和停工留薪期工资的具体金额。2.何伟在复查时产生的医药费以及打印费是否应由原告用人单位支付。3.何伟在工伤事故后，原告单位已经支付的29800元是否应在总赔偿金额中扣减。   被告何伟在原告峙峰山吴家窑煤业公司工作不满12个月。根据晋政办发【2016】41号文件《山西省人民政府办公厅关于印发的通知》第十五条的规定，按统筹地区上年度职工月平均工资确定何伟的月工资数额。山西省2015年非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资，有限责任公司人员年平均工资为50651元，月平均工资为4220.92元。因此，本院确定何伟因工伤遭受事故伤害前本人工资为4220.92元。   《山西省工伤保险条例》第二十一条规定，七级伤残，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资，故原告峙峰山吴家窑煤业公司应赔偿被告何伟一次性伤残就业补助金15个月×4220.92元=63313.8元。朔州市劳动鉴定委员会确认何伟停工留薪期为6个月，故原告峙峰山吴家窑煤业公司应赔偿被告何伟停工留薪工资6个月×4220.92元=25325.52元。   《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用。（二）住院伙食补助费。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。……”被告何伟在劳动仲裁时请求的医药费和打印费依法不应由用人单位支付。何伟辩称收到原告给付的29800元实际用于了工伤事故后的伙食、营养、交通住宿等费用。以上费用依法不应由用人单位支付，故何伟收到原告给付的29800元，应在其获得原告峙峰山吴家窑煤业公司总赔偿金额中扣减。   依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山西省工伤保险条例》第二十一条规定，判决如下：   一、被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司在本判决生效之日起十五日内赔偿原告何伟一次性伤残就业补助金63313.8元，停工留薪工资25325.52元，扣减已支付的29800元，共计赔偿58839.32元。   二、驳回原告的其他诉讼请求。   如果义务人未按指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，何伟已预交，由山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于朔州市中级人民法院。   审 判 长 郭秀清   审 判 员 武斌彬   代理审判员 杨菊红     二O一八年十二月二十六日   书 记 员 宁慧楠