包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2018）内0203民初5062号原告：包头市大安钢铁有限责任公司。法定代表人：刘金栋，董事长。委托诉讼代理人：田斌，内蒙古苍鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫孟怡，内蒙古苍鸿律师事务所律师。被告：李九龙，男，1974年6月10日出生，汉族，大安公司员工，住包头市。委托诉讼代理人：刘雁鹏，内蒙古辰星律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵燕，内蒙古辰星律师事务所律师。原告包头市大安钢铁有限责任公司（以下简称大安公司）与被告李九龙劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大安公司委托诉讼代理人田斌、闫孟怡、被告李九龙及其委托诉讼代理人刘雁鹏、赵燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大安公司提出诉讼请求：1、请求依法对昆劳仲字[2018]第149号仲裁裁决书的第五项内容予以改判，判令被告停工留薪期的工资按照4个月进行计算；2、请求依法判令对于被告已收取的2万元赔偿金在本次原告应支付的赔偿总额中予以核减；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告原系原告处员工，2017年12月9日，在原告处福州英迪特智能科技有限公司被雇佣为员工，2017年12月18日，在从事福州英迪特智能科技有限公司安排的工作时受伤，后经包头市昆都仑区人力资源和社会保证局作出工伤认定。原告认为被告本次受伤并非是在做原告安排的本职工作，被告受伤时实际是在做英迪特公司安排的工作，被告受伤后所有的医疗费用已由该公司全部承担，且被告自愿与福州英迪特智能科技有限公司签订了和解协议，已取得了2万元的赔偿。应当在原告支付的费用中核减。对于被告的停工留薪期的认定应根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条之规定，停工留薪应当以治疗及休养时间为准，被告的诊断证明显示其住院天数为28天，医生建议休息三个月，共计三个月28天，原告认为被告的停工留薪期应当以此为准，并非被告在仲裁中提出的12个月更不应当以仲裁裁决的5.5个月为准。综上，昆区劳动人事争议仲裁院做出的昆劳仲字[2018]第149号仲裁裁决书的裁决结果存在错误，请求法院依法支持原告诉请。被告李九龙辩称，昆劳仲字[2018]第149号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，裁决结果不存在任何错误，故应驳回原告的诉讼请求。第一、被告系原告处员工，在工作时间、工作地点、因公受伤的事实已经包头市昆都仑区人力资源和社会保障局做出的昆人社工伤认[2018]第008号《认定工伤决定书》予以认定。后经包头市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》，鉴定结论为：九级，属于部分丧失劳动能力。原告在收到以上《认定工伤决定书》和《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》后并未提出任何异议，却在赔偿劳动者工伤费用时提出扣减与本案劳动关系毫无关联的其他费用，明显在推卸责任，企图违反法律的规定规避用人单位对劳动者的工伤保险义务。原告应按照法律规定支付被告各项工伤赔偿费用。第二、仲裁裁决书中对停工留薪期的认定符合法律规定。按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工薪期，符合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的中第三条：“停工留薪期含不稳定期和恢复期”的规定，并符合被告因工受伤治疗及恢复的实际需求。且《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的中第四条明确规定应按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，只有在职工本人对确认停工留薪期有异议的，才由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，仲裁裁决书中认定5.5个月的停工留薪期符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告大安公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、昆劳仲字[2018]第149号仲裁裁决书及送达回证，证明该裁决书存在严重错误，原告在诉讼时效内依法提起诉讼.被告对真实性无异议，证明目的不予认可，认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。本院认为，该证据能够证明原告经仲裁前置程序且在法定时限内主张权利，对其真实性予以采信，对其仲裁裁决存在错误的证明目的不予采信；2、大安钢铁工程施工安全环保管理协议书、和解协议各1份，证明福州英迪特智能科技有限公司因在大安钢铁公司做公益改造雇佣被告为临时员工，被告受伤时并非在做大安公司安排的工作。而被告自愿与福州英迪特智能科技有限公司签订和解协议，福州英迪特智能科技有限公司补偿其2万元说明被告已经得到补偿，不应重复要求支付补偿。被告对该组证据的真实性、证明目的均不认可，认为工程施工安全环保管理协议书是原告与福州英迪特智能科技有限公司签订，与本案无关。和解协议书是被告与福州英迪特智能科技有限公司之间就工伤赔偿而达成的协议，属于另一个法律关系，与本案无关。本院认为，上述证据与本案无关联，不予采信；3、被告的出院诊断证明书，证明被告共住院28天，建议休养三个月，其停工留薪期应当认定为3个月28天。被告对真实性认可，证明目的不认可，认为仲裁裁决书按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工薪期，符合法律规定应予支持。本院认为，被告已经过工伤认定，应结合其伤情，按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，故对上述证据的真实性予以采信，证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日，被告入职原告处工作，双方签订劳动合同，期限为3年，从2017年2月1日至2020年1月31日止。2017年12月18日，被告在工作时受伤，在包钢集团第三职工医院住院治疗。2018年5月15日，包头市昆都仑区人力资源和社会保证局作出工伤认定：李九龙为因工受伤；2018年6月11日，包头市能力鉴定委员会作出包劳鉴工字[182]第242号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书，鉴定结论为：九级十一条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无级。2018年6月29日被告向昆区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：解除双方的劳动关系、支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费。2018年8月13日，昆区劳动人事争议仲裁院作出昆劳仲字[2018]第149号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大安公司支付申请人李九龙一次性伤残补助金40500元；二、被申请人大安公司支付申请人李九龙一次性工伤医疗补助金58090元；三、被申请人大安公司支付申请人李九龙一次性就业补助金58090元；四、被申请人大安公司支付申请人李九龙劳动能力鉴定费200元；五、被申请人大安公司支付申请人李九龙停工留薪期工资24750元。原告包头市大安钢铁有限责任公司不服此裁决书，遂向本院提起诉讼。本院认为，根据包头市昆都仑区人力资源和社会保证局工伤认定书及包头市能力鉴定委员会包劳鉴工字[182]第242号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书，被告被认定为因工受伤、劳动能力鉴定为九级，原告未提供其为被告缴纳工伤保险的证据，依照《工伤保险条例》第６２条之规定，原告作为用人单位应承担被告工伤待遇。关于原告要求停工留薪期应按照4个月计算的主张，依照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条规定，明确按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，故原告要求按照被告住院时间及医嘱意见确定停工留薪期的主张，本院不予支持。关于原告要求在赔偿总额中核减被告已收取的2万元赔偿金的主张，该2万元赔偿与本案无关联，对其该项请求不予支持。原告对仲裁裁决书中的其他裁决事项未提出异议视为认可，本院亦予以确认。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告包头市大安钢铁有限责任公司的诉讼请求；二、包头市大安钢铁有限责任公司支付李九龙一次性伤残补助金40500元；三、包头市大安钢铁有限责任公司支付李九龙一次性工伤医疗补助金58090元；四、包头市大安钢铁有限责任公司支付李九龙一次性就业补助金58090元；五、包头市大安钢铁有限责任公司支付李九龙劳动能力鉴定费200元；六、包头市大安钢铁有限责任公司支付李九龙停工留薪期工资24750元；案件受理费10元（原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 冯雪松人民陪审员 马丽芳人民陪审员 胡 静 二〇一八年十二月三十日书 记 员 赵 超附：本判决适用法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。