山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终2472号上诉人（原审被告、原告）：烟台一塑机械制造有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚路5号。法定代表人：于克智，总经理。委托诉讼代理人：刘洪波，山东誉岳诚恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：周世宾，男，1972年9月19日出生，汉族，住烟台市福山区。上诉人烟台一塑机械制造有限公司（以下简称烟台一塑公司）因与被上诉人周世宾劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2016）鲁0602民初2636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。烟台一塑公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回周世宾的诉讼请求或将本案发回一审法院重审；2、本案一、二审诉讼费由周世宾承担。事实与理由：一审判决烟台一塑公司支付周世宾2015年9月份工资3548元、2014年1月至2015年8月期间加班工资差额8668.40元、2015年高温补贴差额120元、2014年至2015年未休带薪年休假工资3218.39元及经济补偿金27690元属于认定事实不清，适用法律错误。一、烟台一塑公司已经向周世宾支付了2015年9月份工资3548元，有烟台一塑公司提供的其工作人员与周世宾的谈话录音予以佐证。二、周世宾在烟台一塑公司工作期间，实行计时工资工作制，烟台一塑公司已足额向周世宾发放工资，不存在没有支付加班费、高温补贴费以及未休带薪年休假工资的情况。三、烟台一塑公司已经为周世宾缴纳了社会保险费，也没有拖欠周世宾的工资，且系周世宾在双方劳动合同期届满时不同意续签劳动合同的情况下提出与烟台一塑公司解除劳动合同的，烟台一塑公司无须向周世宾支付经济补偿金。周世宾辩称，烟台一塑公司未提供新的证据，只是在拖延时间，逃避应当负担的法律责任。周世宾向一审法院起诉请求：烟台一塑公司支付2013年9月至2015年8月期间的加班费20848元、2015年9月和10月的工资6855元、2015年高温补助差额120元、解除劳动合同经济补偿金33228元、2014年至2015年未休带薪年休假工资3218.39元。烟台一塑公司向一审法院起诉请求：判决其不支付周世宾2013年9月至2015年8月期间加班费20848元、2015年10月工资3725元、2015年6月至9月高温补助差额120元、2014年至2015年未休带薪年休假工资4825元。一审法院认定事实：周世宾原系烟台一塑公司职工。2008年7月1日，双方签订了期限自当日起至2009年12月31日止的劳动合同，约定周世宾每周六、日为休息日，月工资为1600元。2015年10月27日周世宾以烟台一塑公司未及时足额支付休息日加班工资、高温补贴，未按照实发工资水平缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。周世宾在烟台一塑公司工作至2015年12月31日，烟台一塑公司为周世宾缴纳2008年7月至2015年12月期间的社会保险费。2015年10月份，周世宾申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求烟台一塑公司支付2013年9月至2015年8月期间加班费20848元、2015年9月和10月工资7300元、2015年6月至9月高温补助差额120元、解除劳动合同经济补偿金36000元、2014年至2015年未休带薪年休假工资4825元。2016年2月26日，该仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2015）第1283号裁决：烟台一塑公司支付周世宾2013年9月至2015年8月期间加班费20848元、2015年10月工资3725元、2015年6月至9月高温补助差额120元、2014年至2015年未休带薪年休假工资4825元，驳回周世宾的其他各项仲裁请求。双方均不服裁决，先后诉至法院。一审庭审中，周世宾主张其于2007年4月1日到烟台一塑公司工作，烟台一塑公司则主张周世宾于2008年7月1日到其单位工作。周世宾为证明其主张，提供以下证据：1、2007年4月至2008年3月的班组出勤表，周世宾以此证明其入职时间为2007年4月1日。烟台一塑公司主张不清楚该证据的真实性，但是认为其中没有周世宾的名字，上面记载的“周”并非周世宾。2、2008年1月、2月车间个人工时、工资一览表的复印件，周世宾证明其2008年6月份以前就在烟台一塑公司工作。烟台一塑公司对真实性不予确认。3、2014年及2015年职工考勤簿的复印件，载明周世宾2014年度共加班39.5天、2015年度共加班38.5天，周世宾以此证明其存在加班情况，也未享受带薪年休假。烟台一塑公司对该证据的真实性没有异议，但主张单位已经通过工资形式向周世宾支付了带薪年休假工资和加班费。4、2013年9至12月个人工时统计表的复印件，周世宾以此证明加班情况。烟台一塑公司对该证据不予认可。烟台一塑公司提供以下证据：1、周世宾的招用职工登记表复印件，载明周世宾2000年1月至2008年6月在烟台市东方机床有限公司从事车工工作，该表加盖烟台一塑公司、烟台市职工介绍中心印章，时间为2008年7月1日。烟台一塑公司以此证明周世宾的入职时间为2008年7月1日。周世宾对该证据的真实性没有异议，但主张其于2007年4月份到烟台一塑公司工作，对于其中本人简历载明的工作情况，周世宾表示记不清楚。2、2015年1月至8月、10月至12月的工资单，显示周世宾的工资构成为应发工资、加班及餐补，其中仅有2月的工资单显示加班费为381元，其他工资单的加班费一栏均为空白。烟台一塑公司称9月工资单被周世宾拿走，证明其向周世宾发放的工资远远超过双方在劳动合同中约定的每月1600元，周世宾工资中实际上包括了加班费及带薪年休假工资。周世宾对2015年7月的工资单不予认可，主张上面没有其签字，对其他的工资单无异议，但10月份的工资没有领取。3、2015年12月10日烟台一塑公司财务部工作人员孙春英与周世宾的谈话录音，证明周世宾已经领走了2015年9月的工资条。周世宾对录音的真实性无异议，认可其拿走9月份工资条，但其并未领取9月份工资。另查，对于2013年9月至2015年8月期间的加班工资20848元，周世宾主张其中2014年1月至2015年5月期间加班55.5天，加班工资差额为6889.66元（2700÷21.75×55.5）、2015年6至8月期间加班12.5天，加班工资差额为1778.74元（3095元÷21.75×12.5），合计8668.40元。烟台一塑公司对周世宾主张的2014年1月至2015年8月期间加班工资的加班天数、计算基数及计算方式无异议，但主张双方合同约定的基本工资为1600元，实际发放的工资差额部分就是加班工资及带薪年休假工资。对于周世宾主张的2015年9月份工资3548元（其中包含2015年度高温补贴320元）、10月份工资3307元，烟台一塑公司无异议，但称周世宾在10月8日领取了9月份工资3548元，并且在工资单上签字，次日周世宾找到财务，认为对工资有疑问，要求查看工资单，财务将工资单给周世宾，周世宾称与以往发放明细不相符，就拿走了工资单，之后烟台一塑公司向周世宾索要该工资条，但是周世宾拒绝退还；10月份工资未支付的原因是周世宾未领取，同意支付10月份工资3307元。周世宾主张，因9月份工资中高温补贴与国家规定的数额不符，其拿走工资条但未领取工资，第二天找老板交涉，老板称就按80元发放，于是其将工资条撕毁；单位在发放10月份的工资时，少计算了三个小时的工时，且工资条的形式与之前工资条的形式不一致，故其未领取10月份的工资。对于周世宾主张的2015年高温补贴差额120元，烟台一塑公司主张在2015年11月、12月工资中已经发放，但对此未提供相应证据。对于经济补偿金33228元（3692元计算9个月），烟台一塑公司对工资基数无异议，但认为应计算7.5个月；因其已经为周世宾缴纳了社会保险，不存在拖欠工资的情况，且10月份的工资未支付的原因是周世宾拒绝领取，未支付高温补贴不属于应支付经济补偿金的理由，故不同意支付经济补偿。烟台一塑公司对于周世宾主张的2014年至2015年未休带薪年休假工资3218.39元的数额及计算方式无异议，但主张周世宾的工资属于计时工资，且其工资中包含了未带薪年休假工资。一审法院认为，（一）对于2015年9月工资，烟台一塑公司主张其已向周世宾支付该月工资，并提供烟台一塑公司工作人员与周世宾的谈话录音予以佐证，但该录音中仅能体现周世宾拿走该月工资单的事实，无法证明烟台一塑公司已向周世宾发放工资，故烟台一塑公司的主张证据不足，不予采信。周世宾要求烟台一塑公司支付2015年9月份工资3548元，予以支持。烟台一塑公司同意支付周世宾2015年10月份工资3307元，予以认定。（二）烟台一塑公司对周世宾主张的2014年1月至2015年8月期间加班天数予以认可，予以采信。烟台一塑公司每月向周世宾发放的工资虽高于双方合同约定的工资数额，但根据烟台一塑公司提供的工资单，除2015年2月支付加班工资以外，并未体现出烟台一塑公司向周世宾支付加班工资及带薪年休假工资，故烟台一塑公司仅以周世宾的实发工资高于合同约定的工资数额为由主张其已足额发放周世宾加班工资及带薪年休假工资，缺乏事实依据，不予采信。烟台一塑公司对周世宾主张的2014年1月至2015年8月期间加班工资差额8668.40元及2014年至2015年未休带薪年休假工资3218.39元的数额及计算方式无异议，予以采信。周世宾对其主张的其他加班事实仅提供工时统计表的复印件，烟台一塑公司不予认可，故周世宾多余部分的主张证据不足，不予支持。（三）烟台一塑公司主张周世宾2015年11月、12月工资中已包含2015年高温补贴差额120元，但未提供相应的证据，不予采信，烟台一塑公司应向周世宾支付2015年高温补贴差额120元。（四）烟台一塑公司拖欠周世宾加班工资的事实清楚，故周世宾要求烟台一塑公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。周世宾对烟台一塑公司提供的招用职工登记表无异议，其中载明周世宾2000年1月至2008年6月在烟台市东方机床有限公司工作，故采信烟台一塑公司的主张，认定周世宾于2008年7月到烟台一塑公司工作。烟台一塑公司应向周世宾支付经济补偿金27690（3692元计算7.5个月）。一审法院于2017年12月25日判决：一、烟台一塑公司支付周世宾2014年1月至2015年8月期间加班工资差额8668.40元；二、烟台一塑公司支付周世宾2015年9月、10月工资6855元；三、烟台一塑公司支付周世宾2015年高温补贴差额120元；四、烟台一塑公司支付周世宾解除劳动合经济补偿金27690元；五、烟台一塑公司支付周世宾2014年至2015年未休带薪年休假工资3218.39元。六、驳回周世宾的其他诉讼请求。上述一至五项共计46551.79元，限烟台一塑公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由烟台一塑公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，烟台一塑公司主张已向周世宾支付了2015年9月份的工资，但根据烟台一诉公司为此提供的其工作人员与周世宾的谈话录音,只能证明周世宾拿走了9月份工资单，不能证明烟台一塑公司已向周世宾发放了该月工资。烟台一塑公司主张已向周世宾支付了2014年1月至2015年8月期间加班工资、2015年高温补贴以及2014年至2015年未休带薪年休假工资，但根据烟台一塑公司为此提供的工资单，仅能证明烟台一塑公司向周世宾支付了2015年2月份加班工资，不能证明烟台一塑公司向周世宾支付了其他月份加班工资及带薪年休假工资；烟台一塑公司未提供相应的证据证明已向周世宾全额支付了2015年高温补贴，其仅以足额向周世宾发放工资为由主张已支付周世宾加班工资、高温补贴及带薪年休假工资不成立。在烟台一塑公司不能提供充分证据证明其上述主张的情况下，本院依法认定烟台一塑公司未向周世宾支付2015年9月份工资、2014年1月至2015年8月期间加班工资、2015年高温补贴及2014年至2015年未休带薪年休假工资。烟台一塑公司拖欠周世宾加班工资事实清楚，周世宾因此单方解除其与烟台一塑公司的劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。烟台一塑公司主张双方的劳动合同是因劳动合同期满周世宾拒绝续签而解除，缺乏事实依据，其关于不应支付周世宾经济补偿的上诉理由均不成立，本院不予支持。综上诉述，烟台一塑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台一塑机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  王云龙审判员  衣振国二〇一八年十二月二十五日书记员  徐颖欣