安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1204民初3490号 原告:张洪亮,男,1982年9月30日出生,汉族,住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：邢曼丽，女，1979年9月25日出生，系社区推荐。 被告:阜阳市第四中学,住所地安徽省阜阳市颍泉区北京中路**,机构代码：12341204MB0U919159。 法定代表人：刘杰,该校校长。 委托诉讼代理人：杜施雷，安徽金睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓楠，安徽金睿律师事务所实习律师。 原告张洪亮诉被告阜阳市第四中学劳动争议一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理，原告张洪亮及其委托代理人邢曼丽，被告阜阳市第四中学委托诉讼代理人杜施雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张洪亮向本院提出以下诉讼请求：1、依法确认原告2005年9月至2017年9月与被告存在劳动关系；2、判令被告为原告补缴2005年9月至2013年12月期间的社会保险，如不能补缴，以现金方式赔偿原告56969.70元；3、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社保费用致原告不能享受社保造成的经济损失172800元；4、依法判令被告支付2005年9月至2017年9月同工同酬工资差额部分计162321元；5、判令被告支付2010年1月至2017年9月绩效工资47385元；6、判令被告支付2015年至2016年一次性奖励绩效工资32000元；8、判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金81960元。事实及理由：原告自2005年8月到被告处工作，任阜阳市第四中学高中部语文教师，被告没有与原告签订劳动合同。也没有依法为原告缴纳社会保险。原告刚上班时，工资每月660元，而同为高中部代课教师每月工资却是1000多元，差距500多元，随着工资的上涨，原告与其他教师的差距越来越大。从上班之日起，原告和与其有相同待遇的其他教师一直与被告交涉，要求被告与其签订劳动合同，缴纳社会保险及同工同酬待遇，被告的几任校长均予以推脱。后来，包括原告在内的几所学校的教师一起通过信访和其他途径向相关部门领导反映此事，得到领导的重视。后来在领导的过问下，被告才勉强为原告缴纳了社会保险，但是，被告为节约成本，居然从2014年开始为原告缴纳社会保险。原告得知这一情况后，坚决反对，从此又开始通过信访等途径向相关部门反映此事。但是，被告至今不给原告解决。2017年9月，原告通过考试考取了颍州区城乡管理行政执法局，由于被告未与原告签订劳动合同，并且未给原告缴纳社保，导致原告2005年9月至2017年9月的工龄不被新工作单位认定，在核定原告工资时，每月都少核了600元。被告的做法均违反了法律规定，侵害了原告作劳动者的合法权益-造成原告损失。原告不服颍泉区劳动仲裁委员会作出的裁决，具状起诉，请依法支持原告的诉求。 被告阜阳市第四中学辩称：对于原被告之间存在劳动关系的事实予以认可，对于原告主张以现金方式补交社保费等劳动争议主张因原告向仲裁机构提出劳动仲裁的时间已经超过法定的劳动仲裁期限，上述主张依法不应予以支持，同时原告主张补交社保费用以现金方式补偿，没有相应的事实依据，社保费用的补交属于行政管理的范畴，不应当在劳动争议的案件中处理，原告主张同工同酬差额没有事实及法律依据，具体理由辩论予以阐述，原告主张一次性奖励绩效工资和绩效工资没有事实依据，原告主张经济赔偿金没有事实依据。综上请法庭依法驳回原告的诉请。 庭审中当事人对下列事实无异议： 一、张洪亮入职时间:2005年8月。 二、签订劳动合同情况:双方未提供书面劳动合同。 三、工作岗位:聘任制高中部语文教师。 四、社保缴纳情况：2014年-2017年9月。 五、解除劳动合同原因：张洪亮考取公务员，主动要求解除劳动合同。 六、仲裁请求：1、为申请人补缴2005年9月至2013年12月期间的社会保险，如不能补缴，以现金方式作出同等赔偿；2、支付申请人同工同酬工资差额部分计100000元；3、支付申请经济赔偿金73560元。 五、仲裁结果:驳回申请人全部仲裁请求。 双方争议事项： 一、被告是否应为原告补缴2005年9月-2013年12月社会保险及赔偿因未缴纳社保费用致原告不能享受社保造成的经济损失172800元； 二、被告是否应支付原告同工同酬工资差额部分； 三、对仲裁后新增加的诉讼请求是否一并处理问题。 四、被告是否应支付解除劳动合同经济赔偿金。 本院根据查明的事实，结合相关法律、法规规定，对有争议事项分别认定如下： 关于争议焦点一：被告是否应为原告补缴2005年9月-2013年12月社会保险及赔偿因未缴纳社保费用致原告不能享受社保造成的经济损失172800元问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条明确规定用人单位不按时缴纳或不足额交纳社会保险的催缴责任主体系社保费征收机构，用人单位和劳动者就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。故原告要求补缴社保费用的诉讼请求不属于本院民事受案范围。至于不能补缴社保费用的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但原告张洪亮并未举证证明其2005年9月至2013年12月的社会保险不能补办，故对原告要求被告赔偿其因不能补办造成的损失的诉讼请求本院不予支持。 关于争议焦点二：被告是否应支付原告同工同酬工资差额部分。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验、贡献大小等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告的工资是被告阜阳市第四中学根据其工作岗位、工作性质等因素确定的，工资福利待遇是劳动合同的一部分。原告同意在该工资福利待遇下为被告工作且该工资未低于当地最低工资标准，故原告请求被告支付同工同酬工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于争议焦点三：对仲裁后新增加的诉讼请求是否一并处理问题。原告有三项诉讼请求系仲裁后新增加的：1、确认原告2005年9月至2017年9月与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2010年1月至2017年9月绩效工资47385元；3、被告支付原告2015年至2016年一次性奖励绩效工资32000元。该三项请求在仲裁时并未提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“ 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告提出的确认劳动关系与讼争的劳动关系具有不可分性，应当合并审理。而其主张的绩效工资与奖励工资问题，当事人均未提供相关证据，仲裁并未裁决，该事项属于独立的劳动争议，不能与本案合并审理，原告应当先行提出劳动仲裁。 关于争议焦点四：被告是否应支付原告解除劳动合同经济赔偿金问题。本案系劳动者提出解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案原告由于考取了公务员不能继续在被告处工作而主动与被告解除劳动合同，不属于上述情形，故对原告要求被告支付解除合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下: 一、确认原告张洪亮自2005年9月至2017年9月与被告阜阳市第四中学具有劳动关系； 二、驳回原告张洪亮其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元,由原告张洪亮负担3元，被告阜阳市第四中学负担2元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  于冲 二〇一八年十二月一日 书记员  袁园 附：(2018)皖1204民初3490号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。