成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初12192号 原告：四川盛世风采文化传播有限公司，住所地：成都市金牛区抚琴西路318号8-3幢1层2号。 法定代表人：和文军，系该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某，女，汉族，1984年2月28日出生，住成都市新都区。 被告：聂兆新，男，汉族，1967年5月10日出生，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：聂丹，女，汉族，1990年8月10日出生，住四川省遂宁市安居区。 第三人：四川驿马文化传播有限公司，住所地：成都市金牛区五块石路12号19楼1955号。 法定代表人：周某某。 原告四川盛世风采文化传播有限公司（以下简称：“盛世风采公司”）与被告聂兆新、第三人四川驿马文化传播有限公司（以下简称：“驿马公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月14日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序公开开庭进行审理。原告盛世风采公司的委托诉讼代理人陈某、被告聂兆新及其委托诉讼代理人聂丹到庭参加了诉讼。第三人驿马公司经本院依法传唤，无法定理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告盛世风采公司向本院提出诉讼请求：1、确认盛世风采公司与聂兆新之间不存在劳动关系；2、盛世风采公司不支付聂兆新2018年4月1日至6月25日工资余额8000元、2017年12月1日至2018年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额20345元，共计28345元；3、诉讼费由聂兆新承担。事实和理由：聂兆新不是盛世风采公司的员工，也从未与盛世风采公司签订过劳动合同，也未在盛世风采公司上过班。仲裁委依据盛世风采公司原法定代表人周某某（2018年8月1日变更为和文军）用微信向聂兆新转账为依据认定聂兆新为盛世风采公司的职工并裁决盛世风采公司支付聂兆新2018年4月1日至6月25日工资余额8000元、2017年12月1日至2018年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额20345元，共计28345元缺乏事实依据。因为，周某某当时除了是盛世风采公司的法定代表人外，还是驿马公司等多家公司的法定代表人，所以认定周某某用微信向聂兆新转账就是代表盛世风采公司支付聂兆新工资理由不成立。事实上，据盛世风采公司了解，聂兆新曾经在驿马公司上班，与盛世风采公司无任何劳动关系。 被告聂兆新辩称，盛世风采公司虽未与聂兆新签订书面劳动合同，但聂兆新与盛世风采公司存在劳动关系，理由如下：1、双方符合法律、法规的主体资格；2、盛世风采公司的规章制度适用于聂兆新，聂兆新接受了盛世风采公司的管理，盛世风采公司提供给了聂兆新劳动工具，聂兆新从事了盛世风采公司安排有报酬的劳动，并且盛世风采公司支付了相应的劳动报酬。聂兆新从2017年3月17日至2018年6月25日一直在盛世风采公司上班（法定代表人：周某某、监事：陈某），主要负责送货；3、盛世风采公司拖欠聂兆新2018年4月1日至2018年6月25日工资余额8000元，很清楚在微信支付上可以查出；4、盛世风采公司未与聂兆新签订书面劳动合同属实，但二倍工资差额得从上班的下一个月计算，即共15个月的差额45000元；5、本次诉讼费应由盛世风采公司负担；6、聂兆新于2018年11月21日已经提交了证据。 第三人驿马公司未到庭应诉，亦未向本院递交答辩意见。 经审理查明：2014年12月19日，盛世风采公司成立，最初股东为陈某、周某某，法定代表人为周某某，登记的经营范围包括：“组织文化交流活动；美术图案设计制作；销售；纸制品、印刷专用设备、办公用品、图书、报刊。”2016年3月28日，盛世风采公司的股东变更为陈某、和文军、张浚林。2016年7月11日，陈某与盛世风采公司签订书面劳动合同。2018年8月1日，盛世风采公司的法定代表人变更为和文军。2017年5月3日，驿马公司成立，最初股东为李丽平、王成伟、周某某，法定代表人为李丽平，登记的经营范围为：“组织策划文化艺术交流活动；大型活动组织服务；礼仪服务；展览服务；商务信息咨询；企业管理咨询；房地产营销代理；设计、制作、代理发布广告”。2017年5月17日，周某某与陈某在新都区民政局协议离婚。2017年8月30日，驿马公司法定代表人变更为周某某，股东变更为王成伟、周某某。2018年7月31日，驿马公司的股东变更为陈杜、周某某。2018年7月4日，聂兆新向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、盛世风采公司向聂兆新支付2018年4月1日至6月25日工资共计8000元；2、盛世风采公司向聂兆新支付2017年4月17日至2018年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额42000元；3、盛世风采公司向聂兆新支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2018年10月9日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、盛世风采公司在本裁决书生效之日起十日内向聂兆新支付2018年4月1日至6月25日工资余额8000元、2017年12月1日至2018年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额20345元，共计28345元；二、驳回聂兆新的其他仲裁请求。”盛世风采公司对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，周某某安排聂兆新的工作，聂兆新的工作内容为向客户送印刷品。周某某曾通过周某某名下181××××0015的手机号注册的微信账号（昵称：）向聂兆新发放工资，2017年12月16日发放3200元、2018年2月9日发放3500元、2018年3月29日发放1462元。2018年6月1日，因聂兆新等人在被周某某命名为“风采快印（万达店）”的微信群里（群成员有周某某、陈某等人）讨要2018年4月份工资，陈某通过自己昵称为：“心妹子”的微信向聂兆新转账3400元，该3400元是按聂兆新在2018年4月每天都上班的标准计算，陈某要求聂兆新讨要到工资后将该3400元归还陈某，聂兆新同意了陈某的意见。2018年6月3日16时54分，昵称为风采快印（万达店）的微信账号向聂兆新转账2000元，聂兆新又于2018年6月3日17时22分向昵称为“心妹子”的微信账号转账2000元。本院通过“国家企业信用信息公司系统”查询到如下内容：“周某某于2010年10月15日注册成立了金牛区盛世风彩印务部（个体工商户），经营地址为：成都市金牛区，经营范围为：平面设计；图文制作。”周某某与陈某于2017年5月17日签订的《离婚协议书》约定：“金牛区盛世风彩印务部的经营权归陈某所有”。周某某通过昵称为“”的微信账号向聂兆新发送了如下内容：“一马早就关门了，风采和我没关系，营业执照上没得我”。 庭审中，盛世风采公司自认：“金牛区盛世风彩印务部”是陈某在实际经营。聂兆新陈述：“聂兆新与盛世风采公司约定每月工资3000元，每月休息4天，如果不休息就是3400元/月。” 上述事实有身份证、工商登记信息、陈某的劳动合同、陈某与周某某的离婚协议书、视频、微信聊天记录、微信转账记录以及原告、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，2018年7月4日聂兆新提起劳动仲裁之前盛世风采公司的法定代表人为周某某，聂兆新接受周某某的管理，并接受周某某发放的工资，虽周某某还是驿马公司的法定代表人以及案外人金牛区盛世风彩印务部的登记经营者，但陈某与周某某签订的离婚协议约定金牛区盛世风彩印务部由陈某经营，盛世风采公司也认可了金牛区盛世风彩印务部是由陈某实际经营，并主张聂兆新是由驿马公司聘用，也即盛世风采公司、聂兆新共同确认了金牛区盛世风彩印务部不是聂兆新的用人单位，故本院不再追加金牛区盛世风彩印务部为第三人参加诉讼。同时，因聂兆新是在“风采快印（万达店）”的微信群讨要工资，风采快印（万达店）的微信账号也向聂兆新支付工资，与盛世风采公司有劳动关系的陈某也出面解决劳资纠纷，聂兆新的工作内容更接近于盛世风采公司的工商登记经营范围，与驿马公司的工商登记经营范围差距较大，周某某也在微信中称“一马（驿马）早就关门了”，故聂兆新与盛世风采公司之间存在劳动关系更具有高度可能性，本院确认聂兆新是与盛世风采公司之间建立的劳动关系。关于聂兆新与盛世风采公司建立劳动关系起始时间的认定，因盛世风采公司未向本院举证证明聂兆新的入职时间，盛世风采公司应承担举证不能的后果，故本院按照聂兆新的主张认定聂兆新从2017年3月17日开始与盛世风采公司建立劳动关系。关于盛世风采公司是否欠付聂兆新2018年4月1日至2018年6月25日工资及欠付工资金额的认定，因盛世风采公司未向本院举证证明2018年4月之后的工资支付情况以及聂兆新的工资标准，盛世风采公司应承担举证不能的后果，故本院按照聂兆新的主张认定盛世风采公司仅支付了2018年4月1日至2018年6月25日的工资中的2000元，聂兆新的工资标准为每月休息4天的情形下3000元，不休息的情形下为3400元。因聂兆新并未向本院举证证明其在2018年5月、6月每天都在上班，聂兆新应承担举证不能的后果，故本院认定聂兆新2018年4月工资为3400元，2018年5月的工资为3000元，2018年6月1日至2018年6月25日的工资为2500元（3000元÷30天×25天），在扣除盛世风采公司已经支付的2018年4月工资2000元后，盛世风采公司还应支付聂兆新6900元（3400元+3000元+2500元-2000元）。关于盛世风采公司是否应向聂兆新支付未签劳动合同的二倍工资差额以及支付金额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因盛世风采公司至今未与聂兆新签订书面劳动合同，故盛世风采公司应从用工之日起满一个月的次日即2017年4月17日开始向聂兆新支付二倍工资至满一年的前一日即2018年3月16日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因聂兆新于2018年7月4日才提起劳动仲裁，而聂兆新未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，从2018年7月4日倒推一年即2017年7月5日，故2017年7月5日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院仅判决支持2017年7月5日至2018年3月16日的双倍工资差额。因未签订劳动合同的二倍工资应以扣除加班工资后的工资为准，故盛世风采公司应按3000元/月的标准支付聂兆新二倍工资差额25161.29元（3000元×8个月+3000元÷31天×12天）。因劳动仲裁委裁决盛世风采公司支付聂兆新二倍工资差额20345元后，聂兆新未向法院起诉，应视为聂兆新同意按裁决结果处理，故盛世风采公司仅需向聂兆新支付未签订劳动合同的二倍工资差额20345元。对于聂兆新未获劳动仲裁支持的请求，因聂兆新未向法院起诉，故本院按劳动仲裁裁决结果处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、四川盛世风采文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内向聂兆新支付2018年4月1日至2018年6月25日的工资差额6900元； 二、四川盛世风采文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内向聂兆新支付未签订劳动合同的二倍工资差额20345元； 三、四川盛世风采文化传播有限公司不向聂兆新支付违法解除劳动合同的赔偿金； 四、驳回四川盛世风采文化传播有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川盛世风采文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一八年十二月十七日 书记员  王竹