贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0302民初10231号原告：贵州振顺包装材料有限公司，住所贵州省遵义市新蒲新区虾子镇京立几米智能终端工业园B103号楼4楼。法定代表人：郑江，总经理。委托诉讼代理人：李吉煦，贵州新长征律师事务所律师。被告：罗付贤，女，汉族，1970年8月3日生，住贵州省遵义市新蒲新区。委托诉讼代理人：田忠强，新蒲新区新蒲法律服务所法律工作者。原告贵州振顺包装材料有限公司（以下简称贵州振顺公司）与被告罗付贤劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告贵州振顺公司委托诉讼代理人李吉煦、被告罗付贤及其委托诉讼代理人田忠强到庭参加诉讼；本案现已审理终结。原告贵州振顺公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销遵市劳人仲字（2018）第157号、157-1号裁决书；2、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。其主张的事实及理由为：遵市劳人仲字（2018）第157号裁决中将停工留薪期从受伤之日计算到劳动能力鉴定时间止计7个多月，根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》明确，职工发生工伤，工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期，用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定工伤职工停工留薪期，根据被告的伤情，被告的停工留薪期应为创伤治疗期14-21天、恢复期45-75天，遵市劳人仲字（2018）第157号裁决确定的停工留薪期远远超过了上述规定，认可仲裁认定的停工留薪期工资计算标准，但一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金应该按照实际工资来计算；被告经医生复查于2018年1月已经康复并能够从事原岗位工作，且原告也愿意为其更换轻松的工作岗位，原告亦于2018年1月2日向被告发出《通知函》，告知被告若其三日内不返工视为自动离职，不应该支付经济补偿金，虽然被告口头说伤情未好，但其并未提供伤情病历和医嘱，所以原告有理由相信伤情已好；另外，原告认为劳动能力鉴定缺乏相应证据和程序上有瑕疵，希望能重新鉴定；为此，特向人民法院提起诉讼。被告罗付贤辩称，我认为原告的诉请不符合法律规定和道德规范，我认可接到原告的通知去上班的，但上了三天后因手痛就回家休养了；自到原告处上班以来原告没有给我缴纳社保，因此我有权终止合同；原告诉称赔偿标准过高应以实际工资计算赔偿标准不符合法律的规定，我认为仲裁裁决书的裁决内容是真实合法有效的，应当予以支持；请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月，被告罗付贤进入原告贵州振顺公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险，被告在原告处工作期间月平均工资为2315元/月；2017年10月6日，被告在工作过程中左手被调边机夹伤，后被送至虾子卫生院治疗，诊断结论为左手第3、4指骨骨折，被告亦未住院，被告垫付医疗费160元。2017年11月16日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字（2017）30082《认定工伤决定书》认定被告所受损伤为工伤；2018年5月10日，遵义市劳动能力鉴定委员会就原告所受之伤作出《遵义市劳动能力鉴定结论书》（№：20180815），鉴定结论为：（1）伤残十级。劳动能力鉴定费320元由被告垫付。2018年9月27日，遵义市劳动人事争议仲裁委员会就被告提起的劳动仲裁作出遵市劳人仲字（2018）第157号、157-1号裁决书，裁决：一、解除申请人罗付贤与被申请人贵州振顺包装材料有限公司之间的劳动关系，解除时间为2018年8月21日；二、由被申请人贵州振顺包装材料有限公司支付申请人罗付贤停工留薪期工资11751元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15730.80元、一次性伤残就业补助金15730.80元、劳动能力鉴定费320元，以上款项限于裁决生效之日起15日内支付。三、由被申请人贵州振顺包装材料有限公司支付申请人罗付贤医疗费160元，以上款项限于裁决生效之日起15日内支付；四、由被申请人贵州振顺包装材料有限公司向申请人罗付贤支付2016年10月至2018年8月21日期间解除劳动关系的经济补偿4630元，以上款项限于裁决生效之日起15日内支付。原告贵州振顺公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另，被告受伤后原告共计发放给被告的工资4800元；本院限期原告就其提出的对劳动能力鉴定意见不服提起重新鉴定申请，但原告未在限期内提交重新鉴定的书面申请材料。本院认为，被告罗付贤于2016年10月在原告贵州振顺公司工作过程中受伤并经认定为工伤，且被告之伤经鉴定为伤残十级，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”的规定并参照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的意见，被告在提起劳动仲裁时主张解除双方劳动关系，故原告贵州振顺公司与被告罗付贤之间的劳动关系本院确认自被告提起仲裁裁决时的2018年8月21日已实际解除，同时，因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应向被告支付工伤保险待遇。被告罗付贤于2016年10月到原告贵州振顺公司工作，原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告于2016年10月至2018年8月21日解除劳动关系，被告月平均工资为2315元/月，故原告应支付被告经济补偿金4630元（2315元/月×2个月）。参照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的意见，被告所受之伤为“左手第3、4指骨骨折”并被认定为工伤十级，结合被告伤情，扣除原告已支付的4800元，应为〔2315元/月×4个月（停工留薪期月份数）-4800元〕=4460元。参照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”、第六十四条：“…。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，被告所受伤经鉴定为伤残十级，被告受伤前月平均工资2315元，低于2017年全省城镇单位从业人员年平均工资为62924元的60%，计算被告一次性伤残补助金的工资应为3146.20元（62924元/年×60%÷12个月），故原告应支付被告一次性伤残补助金22023.40元（3146.20元/月×7个月），因被告在申请仲裁时只要求一次性伤残补助金17500元，故原告应支付被告一次性伤残补助金17500元。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数…十级伤残3个月…。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算…十级伤残最高3个月…。”和2017年度贵州省城镇单位从业人员平均工资为62924.00元/年的意见，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为15731.00元（62924元/年÷12个月×3个月），但被告在申请仲裁时分别只要求15730.80元，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为15730.80元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（三）项、第（九）项：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，被告垫付了医疗费160元，应由原告向被告支付，因被告并未提交证据证明其因工受伤后到统筹地区以外就医，故交通费不予支持，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告支付的劳动能力鉴定费320元，应由原告向被告支付；同时，因被告在受伤后并未住院治疗，故不产生护理费，仲裁裁定不支持被告的护理费仲裁请求并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（三）项、第（九）项之规定，判决如下：一、驳回原告贵州振顺包装材料有限公司的诉讼请求。二、由原告贵州振顺包装材料有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗付贤经济补偿金4630元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15730.80元、一次性伤残就业补助金15730.80元、停工留薪期工资4460元、医疗费160元、劳动能力鉴定费320元，共计58531.60元。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州振顺包装材料有限公司承担；本院退回原告贵州振顺包装材料有限公司5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审判员  姚远二〇一八年十二月十三日法官助理陈璐书记员李阳红