广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0204民初2755号原告：麦政辉，男，1971年8月8日出生，壮族，住广西壮族自治区阳朔县。被告：韶关市粤华电力有限公司，住所地：韶关市东莞（韶关）产业转移工业园远翔路33号。法定代表人：黄光茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟红涛，广东韶大律师事务所律师。原告麦政辉与被告韶关市粤华电力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦政辉、被告韶关市粤华电力有限公司的委托诉讼代理人钟红涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦政辉向本院提出诉讼请求：1、确定劳动关系成立；2、确定正常固定月工资为15000元；3、支付休息日加班工资4000元（2016.3.14-9.13）；4、支付延时加班工资4500元（2016.3.14-9.13）；5、补足全额发放工资25000元（2016.3.14-9.13）；6、被告解除劳动合同的决定裁决判决撤销或无效，恢复劳动关系继续履行劳动合同；7、按正常固定月工资支付被解除劳动关系期间的工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用（2016.9.13至裁决判决生效之日）；8、办理补交社保及住房公积金（2016.9.13至裁决判决生效之日）；9、被告支付未安排职工带薪休假工资40000元及25%的加付赔偿费用（2016.9.13至裁决判决生效之日）；10、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2016年3月14日受聘于被告处，签订为期近3年的劳动合同，含试用期2个月，正常固定月工资按15000元，先期担任运行部辅控一职，曾就职单位生产准备部及工程师，2016年9月13日通知解除劳动合同。按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”；以及劳社厅函《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中的“劳动者本人应得工资收入”是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成的劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。现提起诉讼。被告韶关市粤华电力有限公司辩称：根据浈江区劳动人事争议仲裁院出具的邮政快递单（EMS单1064962112525）（EMS单号1048293946429）和公告送达的公告看，涉案的裁决书在2018年3月15日已经按照原告麦政辉的委托代理人石彩霞提供的送达地址邮寄给了麦政辉，且其委托代理人石彩霞已经签收，但后来该邮件被退回了浈江区劳动人事争议仲裁院。后来该院于2018年的3月20日再以公告的方式再次送达涉案裁决书。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条和《民事诉讼法》第八十八条、第九十二条的规定，涉案的裁决书已经视为送达给了原告。原告于2018年11月15日提起诉讼，已经超过了起诉时效，涉案的裁决书已经发生法律效力。对于原告的起诉依法应当裁定驳回其起诉。原告在职期间作为班组负责人未经该班组负责人所在的实习领队同意私自许可班组成员外出不参加学习；旷工；违反《生产准备部外出实习规定》的规定，在化水专业实习期间擅自操作设备，造成水池溢水，给当班师傅造成罚款；在实习期间私自外出；2016年7月6日实习回到公司后，在工程二部工作学习化学工程师工作期间多次不在工作现场上班，出现离岗、脱岗旷工；2016年9月5日工程二部已告知原告不符合工程部岗位要求退回生产准备部，但是原告不服从公司安排，不回生产准备部上班。由此可见，原告存在严重违反被告单位的劳动纪律和规章制度的情形，且其也不符合劳动合同约定的岗位要求，在经过调岗后仍不符合工作岗位要求。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，被告依法有权解除与原告的劳动合同关系。劳动关系已经于2016年9月13日终止，原告也签收了解除劳动关系的通知书，因此不存在仍需要继续履行劳动合同的的情形。被告正常行使解除与原告的劳动合同关系的行为符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法无需承担任何责任。原告诉请要求恢复劳动关系继续履行劳动合同、支付被解除劳动关系期间工资及25%的赔偿费用没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。从双方签订的劳动合同、员工工资卡和工资发放表看，双方在劳动合同约定了原告的正常工作的工资，明确了原告的正常工作的标准工资为8000元、通讯费200元、交通补贴200元，试用期按转正后的标准工资的80%计发。原告在此员工工资卡上签名确认。由此可见，原告主张的正常月工资15000元的诉请是没有事实和法律依据，依法应当不予支持。从原告提交的工资发放表和考勤表看，被告上班时间都未超过法定工作时间，不存在延时加班的情况；对仅仅有2天的加班也都调休了（2016年8月1日2日）。因此，被告不存在需要支付加班费给原告。从工资发放表看，被告已经及时足额发放了工资给原告，因此原告再次要求支付工资，显然没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。原、被告的劳动关系已经终止，原告也签收了解除劳动关系的通知书。被告是依法解除与原告的劳动关系，在原告要求恢复劳动关系的主张不能得到支持的情况下，其要求补交其被解除劳动关系之后的社会保险和住房公积金没有事实和法律依据。应当予以驳回。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的前提是存在劳动关系，如前所述被告已经依法解除了与原告的劳动合同关系，双方已经没有了劳动关系，已经没有为原告缴纳的事实基础。依法应当予以驳回。原告入职仅仅6个月，同时其也在入职时也未提供工作证明（工作证、社保记录、劳动合同等）其工作时间年限的证明，无法核实其是否需要连续累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工享有带薪休假的前提是职工连续工作满12个月以上，才享有带薪休假的权利。根据被告《人考勤休假管理制度》第二十三条第（一）项的规定，正式员工连续累计工作满12个月以上的才可以申请带薪休假。故此，原告主张支付年休假工资没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2016年3月14日入职被告处，根据原告与被告签订的《劳动合同》，固定期限从2016年3月14日起至2018年12月31日止。试用期从2016年3月14日起至2016年5月13日止，从事辅控主值岗位，正常工作时间工资按员工工资卡执行，双方经协商一致，本合同可以解除，其中被告提出解除合同的，应按规定支付经济补偿。根据员工工资卡记载：原告月工资为8400元。2016年9月13日，被告向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，以原告在工作期间出现与人沟通困难，不服从管理，工作推诿、我行我素等现象，不适合辅控主值岗位要求，于2016年9月13日解除（终止）劳动合同。原告当日收到该通知后于次日向被告出具了关于就本职岗位涉及商业秘密和信息不得离职后本人或他人使用等内容的《员工离职承诺书》。被告发放原告工资至离职前月工资8400元。随后，原告作为申请人，其妻子石彩霞作为代理人向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、确定劳动关系成立；2、确定正常固定月工资为15000元；3、支付休息日加班工资4000（2016.3.14-9.13）；4、支付延时加班工资4500元（2016.3.14-9.13）；5、补足全额发放工资2500元（2016.3.14-9.13）；6、用人单位解除劳动合同的决定裁决判决撤销或无效，恢复劳动关系继续履行劳动合同；7、按正常固定月工资支付被解除劳动关系期间的工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费（2016.9.13至裁决判决生效之日）；8、办理补交社保及住房公积金（2016.9.13至裁决判决生效之日）；9、单位支付未安排职工带薪休假工资40000元，另附加25%的加付赔偿金。该院于2018年2月22日作出韶浈劳人仲案字[2017]4007号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人的仲裁申请。原告不服，诉至法院。另查明：原告及其妻子石彩霞在仲裁院审理终结后便离开韶关市，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院按其填写的地址广西桂林阳朔县葡萄镇桂阳北路38号-27，通过快递邮件将仲裁裁决书邮寄于原告及石彩霞，2018年3月15日的邮寄件注明：收件人外出无人签收退回。2018年3月20日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院以原告无法联系、致使无法送达等，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，向原告公告送达仲裁裁决书，并载明自公告之日起经过30日即视为送达。2018年11月8日仲裁院再次向原告送达仲裁裁决书，原告于同年11月13日签收，并于当月24日通过邮寄向法院递交起诉状等资料。此外，原告在职期间，被告为其购买了社会保险金、公积金。庭审中，原告表明，劳动合同已解除，已无需再继续履行合同。但因其外出一直未收到也不知道仲裁裁决书，也不知道公告情况。被告表明，仲裁院是按原告提供的起址送达，并发出公告，应为仲裁裁决书已送达生效。此外，原告提交其参与公司节假日值班的登记表及于1992年至1994年在其他单位工作情况表，以证明其节假日值班及工作连续情况。被告亦提交了原告2016年8月1日至2日调休假单、出勤登记表等，以证明原告已通过调休补偿了节假日值班及不存在加班。本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告以劳动合同已解除，不再继续履行合同，本院予以确认。围绕双方争议焦点，本院作如下评判：1、关于起诉期限问题。韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院虽是按原告填写的地址邮寄送达仲裁裁决书，但邮件已表明收件人外出无人签收退回，随后仲裁院又通过公告送达，但公告采用何种形式发布，无证据证明，应视为未送达，由此仲裁院又再次邮寄送达仲裁裁决书于原告，应以原告2018年11月13日签收即为送达。原告于2018年11月24日通过邮寄向法院递交起诉状等资料，故原告未超过法定起诉期限。被告主张原告超过起诉期限，理据不足，本院不予采纳。2、关于劳动关系及工资问题。原、被告于2016年3月14日签订书面劳动合同，双方劳动关系依法成立。原告主张月工资15000元，既无工资卡记载，原告本人亦不能提供证据予以证明，故本院不予采纳。根据员工工资卡记载，原告月工资为8400元，本院予以确认。原告主张按月工资15000元补足未发工资，缺乏理据，本院不予采纳。3、关于加班工资问题。原告以其登记表主张其存在节假日加班及延时加班，但从原告填写的调休单及被告单位考勤表，均显示原告亦进行了调休，且无延时加班的记录，原告本人亦不能提供该方面证据，故原告主张被告支付假日加班及延时加班费，本院不予支持。4、关于解除劳动合同关系的补偿金问题。被告以原告不服从管理、工作推诿、我行我素、不适合辅控主值岗位等为由解除劳动关系，原告亦已同意解除劳动关系，可视为被告提前且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告实际工作年限为2016年3月14日至2016年9月13日，故被告应支付原告经济补偿金为一个月工资8400元。5、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的情形为：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付后再次逾期，原告并未对被告克扣工资和加班工资的问题向劳动行政部门申请处理，直接要求加付赔偿金不符合法律规定，故对原告该项请求，本院不予支持。6、关于补交社会保险费及住房公积金问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告要求被告补交社保金的主张，本院不予支持。至于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，是指在职职工缴存的长期住房储金。原告在被告处工作至2016年9月13日，劳动合同解除后，原告已不再是被告在职职工，而且对逾期不缴或者少缴住房公积金的，是由住房公积金管理部门处理，不属本案处理范围。7、关于年休假工资及加付赔偿金问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第七条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工带薪年休假争议的处理，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。本案原、被告劳动合同关系已确立，原告在被告处累计工作不满1年，虽然原告提交了在其他单位工作情况表，以证明自己累计工作已超过1年，但依据上述条例，应由劳动保障部门处理，不属本案处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告麦政辉与被告韶关市粤华电力有限公司劳动合同关系于2016年3月14日至2016年9月13日依法成立。二、被告韶关市粤华电力有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告麦政辉经济补偿金8400元。三、驳回原告麦政辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告麦政辉负担3元、被告韶关市粤华电力有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  刘桂全二〇一八年十二月二十九日书记员  丘美英