天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0110民初8588号原告：安捷励电控技术南京有限公司天津分公司（统一社会信用代码91120110MA05RK8UX5），住所地天津市东丽区华明街华明大道22号9-2号楼。代表人：戴民，总经理。委托诉讼代理人：白菲，天津奥德律师事务所律师。被告：李秋，男，1983年8月25日出生，汉族，住天津市河北区。原告安捷励电控技术南京有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）与被告李秋劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津分公司的委托诉讼代理人白菲，被告李秋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津分公司向本院提出诉讼请求：1.判令天津分公司无需支付李秋经济补偿金30000元；2.判令本案诉讼费用由李秋承担。事实与理由：仲裁裁决天津分公司支付李秋经济补偿金30000元系错误裁决。李秋于2016年1月11日入职公司，双方依法建立劳动关系。天津分公司经营产生重大困难，生产难以维持，无法向李秋及其他员工发放工资。天津分公司及时召开会议向员工说明情况，在征得员工同意的情况下，向员工迟延发放工资。天津分公司未及时支付李秋2018年3月、5月及6月工资，包括李秋在内的员工均表示理解并认同。李秋因为生活困难曾于2018年4月12日向天津分公司借款9000元，作为生活费使用，双方签订了借款协议并支付了9000元，该款作为工资的一部分予以抵销。截止2018年8月31日，天津分公司已将李秋的工资发放完毕，不存在恶意拖欠的情形。李秋辞职，天津分公司批准。天津分公司未及时支付工资系经营困难导致，困难情况已经向全体员工说明，天津分公司并非无故拖欠员工工资。天津分公司不必向李秋支付经济补偿金。李秋辩称，2016年1月11日入职公司，双方签订劳动合同，约定每月最后一个工作日发放当月工资。2018年3月30日，公司以财务人员出差为由拖延工资发放，承诺2018年4月2日发放2018年3月工资。2018年4月2日没有按照承诺发放工资。公司在2018年4月初召开员工大会，开会时间晚于约定发放工资的时间，没有做到提前通知员工，在会上将拖欠原因更改为经营困难，李秋没有同意工资的延迟发放，也没有签署任何同意延迟发放的文件。李秋在2018年4月11日要求公司支付3月工资。李秋2018年3月工资为9736.81元，公司以借款抵扣的形式发放了9000元，剩余736.81元未发放。公司发放了2018年4月工资。李秋离职前，公司拖欠2018年3月部分工资和5月、6月工资，最终在2018年8月31日发放。公司的行为违反了法律规定，李秋申诉要求公司支付经济补偿金。公司存在拖欠工资的事实和恶意，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李秋于2016年1月11日入职天津分公司，双方签订的劳动合同约定每月最后一个工作日发薪。天津分公司未及时向李秋及其他员工支付2018年3月工资。2018年4月初，天津分公司召开员工大会，说明拖欠工资的原因为经营困难。李秋向天津分公司申请借款9000元，天津分公司于2018年4月12日向李秋转款9000元。2018年5月23日，李秋以书面形式要求与天津分公司解除劳动合同关系，辞职函中列明“由于薪金的原因，我不得不向公司提出离职申请”。2018年6月13日，李秋填写离职面谈表，在离职最主要的原因一项勾选月薪低。李秋出勤至2018年6月15日，双方劳动合同关系解除。李秋离职前12个月平均工资为12000元。2018年8月31日，天津分公司向李秋支付欠付的工资共计14793.24元，其中包括2018年3月工资差额。2018年8月29日，李秋以主张经济补偿金为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年10月26日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第420号仲裁裁决书，裁决天津分公司支付李秋经济补偿金30000元。天津分公司对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。天津分公司确实未及时、足额支付2018年3月工资,即便出现经营困难不能及时足额支付劳动报酬，亦应经过单位工会或职工代表同意，现没有证据证实天津分公司履行前述程序，故天津分公司迟延发放2018年3月工资不属于非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬的情形。关于李秋是否明示辞职理由，李秋的辞职申请中提及薪金原因，李秋提出辞职申请时，2018年3月工资仍未足额发放完毕，李秋在辞职函中表述“不得不向公司提出离职申请”，且薪金原因可以包含未及时足额发放薪金，故本院认定李秋明示被迫辞职理由。即便李秋在离职面谈表中勾选月薪低选项，面谈表中的选项系天津分公司提供，选项固定，且与李秋提交离职函已经相隔一段时间，勾选月薪低选项不足以认定辞职函中列明的薪金原因仅指月薪低，故本院对天津分公司的抗辩意见不予采纳。天津分公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，李秋辞职函中提及薪金问题，明示被迫辞职理由，天津分公司应予支付经济补偿金。双方对于李秋的工作年限和离职前12个月的平均工资均无异议，本院核算经济补偿金为30000元，天津分公司应予支付，其诉请不予支付应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告安捷励电控技术南京有限公司天津分公司于本判决生效后十日内支付被告李秋经济补偿金30000元；二、驳回原告安捷励电控技术南京有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告安捷励电控技术南京有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一八年十二月二十七日书 记 员  王 虹本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。