广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0703民初2200号 原告：潘振京，男，1979年05月16日出生，壮族，住钦州市钦北区。 委托诉讼代理人：刘浩，广西桂海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李华凤，广西桂海天律师事务所律师。 被告：建华建材（广西）有限公司，住所地：钦州市钦北区 法定代表人：胡敬阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈善进，广西立辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴世锋，广西立辉律师事务所律师。 原告潘振京与被告建华建材（广西）有限公司（以下简称建华公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告潘振京的委托诉讼代理人刘浩，被告建华公司的委托诉讼代理人陈善进、吴世锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘振京向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29250元；2、被告向原告支付2011年5月至2017年4月加班费共262980元，其中工作日加班费135540元，休息日加班费95040元，节假日加班费32400元；3、被告向原告支付失业保险赔偿金35280元；4、被告向原告支付病假工资4480元；5、被告补缴原告在职期间的社会保险费。事实和理由：原告于2011年5月入职被告建华公司，从事普工工作。双方签订的劳动合同被告已全部收回。原告入职后，被告直到2012年4月才给原告办理社会保险登记，但绝大部分时间没有缴纳社会保险费。2018年7月27日，原告到被告处开工资证明时，才知道被告已于2017年8月25日解除了双方的劳动合同。 在职期间，被告的工作方式为白日班和晚班，一个班连续工作12个小时，没有固定的节假日和休息日，工作、休息由被告强制安排，平均每个月上班25天左右。工资待遇属于计件工资。原告从2011年5月至2017年8月在被告处工作了6年零3个月时间，每天工作12个小时，每月工作25天，法定节假日不放假。综合上述信息，原告应获得的补偿及赔偿等项为：1、终止劳动合同经济补偿金29250元；2、失业保险赔偿金35280元；3、病假工资4480元；4、加班费262980元（其中工作日加班费135540元，休息日加班费95040元，节假日加班费32400元）。以上4项合计313990元。被告不与原告续签劳动合同却不支付经济补偿金，以及不为原告缴纳社会保险费的行为，严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告建华公司辩称，1、经济补偿金，原告系自行辞职，不符合经济补偿条件，不应支持；2、加班费，被告已经向原告支付加班费，加班费属于重复请求，不应支持；3、失业保险赔偿金，原告属于自行离职，未办理失业登记，不符合失业保险金领取条件，该项诉讼请求应予以驳回；4、医疗期工资4480元，符合事实和法律规定，予以认可；5、社会保险费缴纳应由行政部门管辖，不属于民事案件受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、潘振京的证据：建华公司2018年7月生产人员工资表，该表无潘振京的工资，又无生产人员签名，建华公司不认可，不予确认。 二、建华公司的证据：1、员工入职须知，该须知虽属实，但不能证明案件事实，不具有证据效力；2、工资表，该表显示建华公司已将2015年4月至2017年4月的加班费连同工资一并发给其工作人员，潘振京承认得签领，应予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 潘振京于2011年5月入职建华公司，双方签订有劳动合同。双方于2014年6月21日签订的劳动合同约定，合同期限为固定期限，从2014年6月21日至2017年6月20日止；潘振京从事操作类一线普工岗位工作，其岗位实行不定时工时制度；岗位工资实行计时工资制，月工资为税前人民币1045元等内容。 潘振京入职后，建华公司于2012年4月为其办理了社会保险登记。从2012年4月至2017年8月，建华公司为潘振京缴纳了工伤保险费，对于基本养老保险、医疗保险、生育保险，建华公司只缴纳2014年8、9月的费用，其余月份均未缴纳。 建华公司的工资表显示，建华公司已将2015年4月至2017年4月工资及加班费发给潘振京。 2017年4月9日，潘振京因交通事故受伤住院治疗，于2017年5月8日出院。出院后，潘振京在家休养，至今未回建华公司上班。2018年7月，潘振京回建华公司要求开工作证明，工作证明显示潘振京于2017年8月25日离职。双方对该离职时间无异议。 2018年8月10日，钦州市钦北区社会保险事业局出具一份证明，证明潘振京2014年8月至2014年9月参加失业保险并足额缴费，缴纳失业保险费不足一年，且缴费时间已超过可申领失业金的有效时间，不能享受失业保险待遇。 2018年8月14日，潘振京向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、建华公司向其支付解除劳动合同经济补偿金29250元；2、建华公司向其支付2011年5月至2017年4月加班费262980元（其中工作日加班费135540元，休息日加班费95040元，节假日加班费32400元）；3、建华公司向其支付失业保险赔偿金35280元；4、建华公司向其支付病假工资5376元；5、建华公司补缴其在职期间拖欠的社保费用。该仲裁委员会于2018年9月26日作出钦北劳人仲字（2018）第83号仲裁裁决书，裁决：一、建华公司支付潘振京病休期间工资4480元，本裁决生效后15日内支付；二、驳回潘振京的其他仲裁请求。潘振京不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。在庭审中，建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，对其余诉讼请求予以否认。 本院认为，潘振京自2011年5月入职建华公司，双方签有劳动合同，形成了劳动合同关系，本院对此予以确认。建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。对其余诉讼请求，本院评判如下： 一、经济补偿金问题。潘振京因伤治疗终结后，一直没有回建华公司工作，系自身原因所致，并非建华公司之原因造成，其主张建华公司于2017年8月25日单方解除劳动合同，与事实不符，对经济补偿金请求，本院不予支持。 二、加班费问题。潘振京未举证证明2011年5月至2015年3月之加班事实，其主张该时间段的加班费缺乏事实依据，不予支持；对于2015年4月至2017年4月期间的加班费，建华公司已连同工资一并发给潘振京，潘振京对此也认可。据此，对加班费请求，本院不予支持。 三、失业保险赔偿金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该三个条件缺一不可。但潘振京既不属非因本人意愿中断就业，又未办理失业登记和求职登记，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失，对其失业保险赔偿金请求，本院不予支持。 四、社会保险费补缴问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”据此，社会保险费的补缴应由社会保险费征收机构处理，属行政职权范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对潘振京的第5项诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 被告建华建材（广西）有限公司于本判决生效后十日内给付原告潘振京病假工资4480元； 二、驳回原告潘振京的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告潘振京负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  苏允良 二〇一八年十二月二十六日 书记员  翟培可 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。