天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初15147号原告：赵月江，男，1963年5月5日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：沈学岭（朋友关系），男，住天津市津南区，由天津市津南区辛庄镇建明村村民委员会推荐。被告：津盛恒润（天津）物业管理有限公司，住所天津市南开区南丰路兴华公寓2号楼旁2号。法定代表人：马成春，总经理。委托诉讼代理人：李裕新，天津镇华律师事务所律师。原告赵月江与被告津盛恒润（天津）物业管理有限公司（以下简称津盛恒润公司）劳动争议一案，本院于2018年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵月江的委托诉讼代理人沈学岭、被告津盛恒润公司的委托诉讼代理人李裕新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵月江向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告2016年3月11日至2017年3月3日期间解除劳动合同经济补偿金2100元、法定节假日加班费3180.21元、延时加班费14609.49元。事实与理由：原告于2016年3月11日入职被告处，从事门卫保安工作，工作地点位于天津市海河教育园区天津商务职业学院，2017年3月3日，被告处带班队长口头通知原告被辞退。在职期间，原告工作时间为上12小时休24小时，全年无休，每月工资2100元，被告未支付原告延时加班费及法定节假日加班费，故原告于2018年5月14日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月30日作出津南开劳人仲裁字[2018]第777-1号《仲裁裁决书》。被告不服上述裁决向天津市第一中级人民法院提出撤销申请，天津市第一中级人民法院于2018年11月22日作出（2018）津01民特376号《民事裁定书》，裁定撤销了上述《仲裁裁决书》，故原告诉至法院，望判如所请。被告津盛恒润公司辩称，认可原告所述入职时间、工作岗位、工作地点。2017年3月3日后原告无故未到岗工作，被告亦停发了原告的工资，被告认为系原告自行离职，故被告不应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告在天津商务职业学院从事保安工作，学校法定节假日期间放假，被告同时对原告放假，原告不存在法定节假日加班的事实，故被告不应支付原告法定节假日加班费。原告在职期间，被告为原告提供了休息场所及设施，并规定有固定的巡视时间和休息时间，原告实际工作时间不满8小时，不存在延时加班的情况，故被告不应支付原告延时加班费。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2016年3月11日入职被告处，从事门卫保安工作，工作地点位于天津市海河教育园区天津商务职业学院，每月工资2100元。庭审中，原、被告均认可于2017年3月3日解除劳动关系,但对解除劳动关系原因陈述不一，原告主张系被告带班队长口头通知其被辞退，被告对此不予认可，并主张系原告无故不再到岗工作，属于原告自行离职。双方均未就上述主张向本院提交证据。另查，原告主张在职期间上12小时休24小时，手工记录考勤。被告对此不予认可，并主张因原告在大学校园从事保安工作，故其享受寒暑假，每日实际工作时间亦不足8小时，但被告未能就其主张向本院提交相应证据，亦未能明确原告在职期间享受寒暑假的具体时间。再查，2016年4月27日，经天津市市场和质量监督管理委员会核准，天津市松江津盛物业管理有限公司名称变更为本案被告津盛恒润公司。又查，2018年5月14日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月30日作出津南开劳人仲裁字[2018]第777-1号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿2100元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2016年3月11日至2017年3月3日期间法定节假日加班费3186.21（88×2100÷21.75÷8×300%）元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2016年3月11日至2017年3月3日期间延时加班费14609.49（807×2100÷21.75÷8×150%）元。”被告津盛恒润公司不服上述仲裁裁决，至天津市第一中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。2018年11月22日，天津市第一中级人民法院依法作出（2018）津01民特376号《民事裁定书》，裁定撤销津南开劳人仲裁字[2018]第777-1号裁决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。被告主张原告系自动离职，但未提供证据证明其主张，现原、被告均确认双方于2017年3月3日解除劳动关系，故原告赵月江要求被告津盛恒润公司给付解除劳动关系经济补偿金2100元不违反法律规定，本院予以照准。关于原告主张的延时加班费和法定节假日加班费问题。依据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，原告主张在职期间上12小时休24小时，被告虽对此不予认可，并主张原告在职期间享受寒暑假，每日实际工作时间不足8小时，但未能提供原始考勤记录等证据证明其主张，亦无法明确说明原告在职期间享受寒暑假的具体时间，故对被告的抗辩，本院不予采信。现被告未能提供证据证明已向原告支付了2016年3月11日至2017年3月3日期间的法定节假日加班费及延时加班费，故被告应按照法律规定及原告的加班时间向原告支付上述期间的法定节假日加班费及延时加班费。结合原告的工作时间及月工资标准，原告赵月江要求被告津盛恒润公司支付其2016年3月11日至2017年3月3日期间法定节假日加班费3180.21元、延时加班费14609.49元符合法律规定，本院予以照准。综上所述，被告津盛恒润公司应给付原告赵月江解除劳动关系经济补偿金2100元、2016年3月11日至2017年3月3日期间法定节假日加班费3180.21元、2016年3月11日至2017年3月3日期间延时加班费14609.49元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告津盛恒润（天津）物业管理有限公司给付原告赵月江解除劳动关系经济补偿金2100元；二、本判决生效之日起十五日内，被告津盛恒润（天津）物业管理有限公司给付原告赵月江2016年3月11日至2017年3月3日期间法定节假日加班费3180.21元；三、本判决生效之日起十五日内，被告津盛恒润（天津）物业管理有限公司给付原告赵月江2016年3月11日至2017年3月3日期间延时加班费14609.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告津盛恒润（天津）物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一八年十二月二十七日书 记 员  贺 玮附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。