广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初10772号 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路**信托大厦第**。 法定代表人：黄连胜，董事长。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏欢霞，广西智森律师事务所实习律师。 被告：高宇，女，1991年6月28日出生，汉族，住广西防城港市港口区。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2016年9月14日 开庭时间：2017年3月16日 当事人到庭情况： 原告方：广西富业世界资产投资开发有限公司（以下简称富业公司）的委托诉讼代理人苏策荣到庭。 被告方：高宇到庭。 原告诉请要点 一、判令原告不予支付被告2015年4月至2015年10月19日期间的工资50800元； 二、判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金14400元； 三、判令原告不予支付被告2015年4月至2015年10月19日期间的销售提成26583元； 四、判令原告不予支付被告2015年4月至2015年10月期间工资50800元额外25%的经济补偿金12600元； 五、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 我方认可仲裁裁决。1、月饼款和平板电脑在仲裁已经确认过了，借支款项已经报账；2、开婚博会时双方签订有合同，原告约定被告作为销售总监及餐饮总监都有免除客户费用及入场费的权利。 事实认定 2013年11月12日,被告到原告处工作。同日，原、被告签订一份《劳动合同》，主要约定：被告到原告办公室从事文秘工作，期限自2013年12月24日至2016年12月23日；试用期基本工资为1400元，转正期基本工资为1700元；被告在合同终止或解除后拒绝与原告办理工作手续移交的，原告有权拒绝支付尚未支付的劳动报酬，因此造成原告损失的，由被告赔偿。2015年1月，被告担任原告处的市场经营部副总监。2015年10月19日，被告向原告提交辞职申请表，离职原因一栏空白，总经理处手写签字“要求办清楚所有手续包含经手业务”，总经理处还有签名，但名字显示不清楚。被告在原告处工作至2015年10月19日，双方劳动关系于2015年10月22日解除。 2015年12月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付拖欠申请人2015年4月至2015年10月19日期间的工资50800元；2、支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14400元；3、支付申请人2015年4月至2015年10月期间的销售提成26583元；4、支付拖欠申请人2015年4月至10月期间工资50800元额外25%的经济补偿金12600元。2016年8月18日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1019号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司支付拖欠申请人高宇2015年4月至10月19日期间的工资30598.9元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司支付拖欠申请人高宇2015年4月至10月19日期间工资百分之二十五的经济补偿金7649.7元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司支付拖欠申请人高宇2015年4月至10月19日期间的销售提成26583元；四、对申请人高宇的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告则答辩如前。 另查明，广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店是原告的分公司。 又查明，关于工资，一、2015年9月25日，广西南宁美事多商业有限公司代原告支付被告500元，用途记载“工资”，原告称500元是2015年8月的部分工资，被告则称500元是中秋节过节费，不是工资。二、2015年5月14日，被告领取2015年1月份工资11842.52元及2015年2月工资6603.82元，被告称1月份工资包括提成。三、仲裁时，原告称未发放被告2015年7月至10月的工资为7042.36元、6257.65元、2645.55元、1975.96元，但在本院庭审时又称被告月工资为2300元；被告则称，2015年4月起工资为7400元底薪+提成。四、关于提成，被告称2015年4月至10月业绩为384119元、398696元、320624元、389131元、338756元、379767元、499245元，提成标准为业绩×2%×50%（两个人完成业绩），分别为3841元、3986元、3206元、3891元、3388元、3798元、4473元。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2015年9月18日的国宾美景养生酒店销售月饼单，金额4248元，被告于2015年10月13日签字“从9月工资扣”。被告认可证据真实性，仲裁时同意从工资中扣除，但在本院庭审时不同意扣除；2、《中秋月饼销售统计（高宇）》，记载被告2015年9月销售月饼得款：70.8元、604.8元、403.2元、2952元、393.6元，以上共计4424.4元，统计表系打印，但604.8元被手写改为1008元，被告于2015年10月14日在表上签名。原告称应从工资中扣除4827.6元（70.8元、1008元、403.2元、2952元、393.6元），被告认可真实性，并认可604.8元，不认可改动后的1008元，同意在工资中扣除4424.4元；3、借款单，记载2014年12月12日向原告预借备用金1000元，借款人处是“陈胜猛”的签名，被告也在“陈胜猛”签名下方签名。被告认可真实性，称其是作为部门总监签名，该笔借款之后也已经报账，当时报账时被告也已经签名；4、借款单，记载2015年6月23日被告向原告借款30000元用于婚博会一期广告宣传。被告认可真实性，称已经报账3万元，收据在被告手里是25400元，但发票是3万元，并提交“南宁市合乐汇庆典策划机构”出具的收据予以证明（复印件）；5、被告于2015年7月4日签字“婚博会订免进场费共7单”的单据（复印件），记载莫莉等7人。原告称被告免单14000元（2000元×7）应从工资中扣除，被告不认可该单据真实性，称除了被告的名字外没有其他人的签名，且被告有签免权限；6、收据，主要内容：“兹收到销售部袁帅圣诞成人票款：成人票268元/张，共计15张，合计票款4020元，此票款为与南宁日报社发行中心投放广告置换款，酒店在南宁晚报投放硬广，投放广告款为30000元，其中15000元现金，15000元消费置换，如合作成功，此笔4020元款项退回南宁日报社发行中心赖正夏，票款费用从15000元广告置换款中扣除，如无法合作，此笔4020元款项将作为圣诞成人票款统一交于财务结账”。被告于2015年7月20日签字“同意扣款”，王瀛也于当日签名。被告认可真实性，但称4020元已经抵扣广告费，对方也已经消费4020元；7、打印单据一张，记载姓名：南宁日报社发行中心，到达日期2015年3月18日，离开日期2016年3月17日，12月31日房费消费4160元，7月24日酒店款待南宁晚报广告置换，付款4020元，余额140元。被告不认可真实性，认为记载的离开日期2016年3月17日，该时间被告已经离职；8、说明书，被告于2015年11月5日出具，主要内容“国宾美景养生酒店营销部原销售副总监高宇领用的IPADAIR（价值3150元），在离职时无法归还。经商讨，高宇自愿购买同型号进行赔偿，在高宇未购买同型号赔偿前，公司保留追讨高宇原价赔偿3150元的权利”，见证人“邹明秀”。被告认可真实性，同意扣款2150元。原告提交证据1至8证明在应发被告的工资中应扣除的款项有4248元、4827.6元、2150元、1000元、30000元、1.4万元及4020元，共计60245.6元。9、《关于2015年酒店营业部门每月提成规定》呈批件，部门：财务部，系“何洁”于2015年3月30日呈报，主要内容：“公司领导：经与酒店各部门协商，现对2015年酒店年度营业目标确定如下：餐饮部年任务4200万元，房务部年任务1920万元，各部门在制定个人提成方案时，必须规定：每月部门总任务完成后方可计算提成，如未完成部门总任务的部门个人不能提成”，餐饮部（卢凤美）、房务部、副总裁、董事长均签署意见，董事长最后批示“同意实施”。证明公司发文规定个人提成的前提条件必须是部门总任务能够完成。被告称没有见过该证据，对真实性有异议，且上面餐饮部总监卢凤美的签字不是本人所签；10、《2015年市场营销部任务分解及销售提成方案》呈批件，编号：2015076，系被告于2015年4月3日向公司领导请示，主要内容：市场营销部现根据2015年经营任务目标按月份分解到各销售人员，并制定了销售激励提成方案，附件：《2015年市场营销部任务分解及销售提成方案》。客房部、餐饮部、酒店财务、副总裁、董事长（总裁）批示处均有相关人员的签名及意见，其中董事长（总裁）批示内容为“1、基本同意方案，但尚存节支点要细化落实，方能执行；2、此方案系销售部方案，客房部、餐饮部应按比例分成提成及奖励，请与以上两部门协商后，由邓总主持并确定”。原告主张提成方案尚需细化、协商后才能确定是否执行。被告认可真实性，关于业绩提成，部门超出部分可以领取个人提成，董事长已经批示基本同意方案，实际工作中也已经执行该方案；11、《2015年市场营销部任务分解及销售提成方案》，其中约定“销售人员完成任务按照阶梯任务提成：客房及餐饮的标准一样：第一阶梯：超出基础任务5万元以下（不含5万元整）按总体完成金额的1%计算提成，例：如销售人员1月任务为14万元，完成客房任务15万元，超额1万，则提成为15万元×1%=1500元；第二阶梯：超出基础任务5万元—10万元以下（不含10万元整）按总体完成金额的1.5%计算提成；第三阶梯：超出基础任务10万元以上（含10万元）按完成金额的2%计算提成”。被告不认可真实性；12、《市场营销部业绩提成申请》呈批件（编号：2015184），王瀛于2015年8月20日呈报公司领导，主要内容“市场营销部根据2015年4月3日董事长签批执行《市场营销部提成方案》将四月、五月、六月销售代表的业绩提成上报，但由于集团财务部门对董事长4月3日签批执行的提成方案存在质疑，故市场营销部四月、五月、六月的提成一直没有兑现，严重影响了销售人员的工作积极性及营销团队的稳定性。我部对四月、五月、六月产生的提成作出以下建议：四月、五月、六月的网络业绩不予提成，销售代表李玲的业绩考核指标与其他销售代表一致；销售代表唐兰、陆艳萍的业绩提成按2015年4月3日董事长签批执行的《市场营销部提成方案》进行考核计发；从7月1日起，市场营销部按照新拟定的《2015年7月-12月绩效考核方案》执行”。何洁签署酒店财务意见“建议员工任务提成与销售部总任务完成情况挂钩，个人任务与员工绩效工资挂钩或内部奖罚由部门内部处理”，董事长（总裁）签批“同意所请，请财务处理”。原告称公司市场营销部业绩提成与总任务完成情况挂钩，即个人提成的前提条件是部门总任务能够完成，且参与销售的人员没有被告。被告不认可真实性；13、《关于的请示》呈批件（编号：2015176），财务部意见“总任务指标合理，但任务分配到个人要按实际在职人数分配任务：①部门完成总任务后计奖励，如部门总任务未完成，部门内完成任务的个人的奖励从未完成的个人的处罚获得；②网络销售主要工作是网络维护及联络，故建议网络销售的业绩与部门总指标任务挂钩，不单独作为一项奖励指标”，呈批件还有财管中心、酒店总经理、副总裁、董事长的意见，其中董事长批示“同意请示意见，但要按财务意见落实，具体分配细节及人事的考核意见执行”。原告称明确了公司销售人员个人业绩提成与部门总任务挂钩，即个人提成的前提条件是部门总任务能够完成。被告不认可真实性。仲裁时，被告提交了上述证据10至13。14、《酒店销售部任务完成情况表》，记载销售部4月至10月餐厅及客房完成任务的情况，餐厅的完成率从10%至18.79%不等，客房的完成率从32%至61%不等。原告主张2015年4月至10月，销售部均未完成部门任务，因此，作为销售部门员工的被告，在本部门未能完成部门总任务的情况下，个人不能提成。被告不认可真实性，并称2015年1月被告已经领取过提成，共领取工资1万多元，底薪是7400多元，其余均是提成。 被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、收据（复印件），记载2015年6月24日南宁市合乐汇庆典策划机构收到广西国宾美景养生大酒店支付的婚博会网络推广费25400元。被告称其已将借款转付给客户，虽然收据是25400元，但开发票是3万元。原告不认可真实性，认为收据只是白条，没有经手人签字，没有相应支付凭证，也没有合同和协议，与常理不符，收据时间是2015年6月24日，但被告一直未报账，直到仲裁时才答应拿票据出来报销，但也是该收据白条，不符合原告财务做账的要求；2、交接单（手机打印件），记载被告交接工作情况，主要内容有：2015年11月4日王瀛签字“仅交接方案媒体电话”、邹明芳签字“电脑已移交、系统账号已关闭（IPAD无法归还，已写说明书）”等。被告称已办理工作交接。原告称因为没有原件，不认可真实性，即使有交接也不能证明被告已经全部办理交接手续。 判决理由 一、对于仲裁裁决的第四项，原告没有异议，被告没有起诉，应视双方认可该项仲裁裁决，对此本院予以确认：原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。 二、关于原、被告提交的证据的认定，对原告提交的证据的认定：证据1至证据4、证据6至证据8，被告均认可真实性，故本院采信上述证据的真实性，对证据2作出特别说明，采信金额604.8元，不认可手写改动金额1008元。对于证据5，仅是复印件，而且也未能显示即使免单则免单总金额是多少，故本院不采信该证据的真实性。对于证据10至证据13，被告在仲裁时也提交了相同名称的证据，故本院采信证据10至13的真实性。对于证据9，原告提交的证据10、12及13均是呈批件，均有编号，但证据9是呈批件，却没有编号，而且在证据9之后的呈批件等文件中，从未规定部门总任务完成个人才能拿提成，故本院不采信该证据的真实性。对于证据14，仅是打印件，没有其他证据证明业绩统计的依据，故本院不采信真实性。对被告提交的证据的认定：证据1，仅有复印件，没有其他证据佐证，故不采信真实性。证据2，虽然仅是打印件，但记载有邹明芳签字“电脑已移交、系统账号已关闭（IPAD无法归还，已写说明书）”，而被告确实于2015年11月5日出具了说明书，对未能归还IPAD进行说明，且说明书中邹明芳也作为见证人签名，说明书与交接单能相互印证，故本院采信证据2的真实性。 三、关于2015年4月至10月19日的被告工资，被告称该期间工资应以底薪7400元计算。原告仲裁时称被告的2015年7月及8月工资为7042.36元、6257.65元，超过其劳动合同的工资约定；而被告2015年1月领取过工资11842.52元。而作为用人单位的原告，未能举证证明被告的工资标准，故本院采信被告的主张，认定2015年4月起每月底薪为7400元。故被告2015年4月至2015年10月19日期间的应发工资为48823元（7400元×6个月＋7400元÷21.75天×13天）。应扣除的款项：本院认定可扣除的款项：4248元（月饼款）、4424.4元（月饼款）、2150元（IPAD）。1000元，借款人处是“陈胜猛”签名，故本院不认定是被告借款。30000元，被告借款3万元用于婚博会一期广告宣传，是职务行为，其与单位之间因未及时报销发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理，故原告要求在被告工资中扣除向单位的借款3万元，本院不予以处理。但仲裁认为3万元中应从被告工资中扣除4600元，而被告又认可仲裁裁决，故本院认定可从被告工资中扣除4600元。4020元，被告及王瀛均在证据6收据中签名，并不当然认定就是被告收到票款，被告签字“同意扣款”也并不代表系同意在工资中扣除款项，因此原告要求在被告工资中扣除4020元，本院不予支持。14000元，本院不采信证据5，由此可认定原告未能提交证据证明被告存在擅自免除婚博会客户入场费的行为，故原告要求从被告工资中扣减14000元，本院不予支持。关于500元，2015年9月25日原告支付被告500元，被告称是中秋节过节费，但未提交证据证实，故本院采信原告主张，认定500元是工资。综上，扣除以上可扣款项，原告还应支付被告2015年4月至2015年10月19日期间工资32900.6元（48823元-4248元-4424.4元-2150元-4600元-500元），但被告对仲裁裁决的相关部分30598.9元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告2015年4月至2015年10月19日期间的工资差额30598.9元。 四、关于拖欠2015年4月至10月工资的25%经济补偿金，根据被告提交的证据2，原、被告已经进行了初步交接，但第三方南宁市合乐汇庆典策划机构开具的收据被告并没有向原告递交原件并进行销账，故原告未发放2015年10月工资是有原因的，不属于无故拖欠，故原告无需支付被告拖欠2015年10月工资的25%经济补偿金。但2015年4月至9月工资，原告无故拖欠，应支付被告拖欠该期间工资的25%经济补偿金，且可扣除的4248元、4424.4元、2150元、4600元及500元（共计15922.4元）均发生在2015年10月之前，也应扣减后再计算25%经济补偿金，故原告应支付被告拖欠2015年4月至9月期间工资的25%经济补偿金7119.4元[7400元×6个月-15922.4元）×25%]。 五、关于原告是否应向被告支付提成的问题，根据原告提交的证据10至13，原告向市场营销部员工发放提成的条件是超出基础任务，并不需要本部门的总任务完成，因此原告称部门任务未完成，员工不能领取提成的主张本院不予采信。原告提交的证据14显示市场营销部每月均有业绩，但该业绩是何人完成，原告未能举证证明，应承担不利后果，故本院采信被告主张，认定原告应支付被告2015年4月至2015年10月19日提成共计26583元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告高宇2015年4月至2015年10月19日期间的工资差额30598.9元； 二、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告高宇拖欠2015年4月至9月工资的25%经济补偿金7119.4元，无需支付被告高宇拖欠2015年10月工资的25%经济补偿金； 三、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告高宇2015年4月至2015年10月19日提成共计26583元； 四、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需支付被告高宇解除劳动关系的经济补偿金。 本案受理费10元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  蓝汉善 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。