安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初5772号 原告:宣城市铁道宾馆，住所地安徽省宣城市。 经营者：张新定，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：甘华军，安徽众博律师事务所律师。 被告：汪荣翠，女，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：敖万红，安徽金皖律师事务所律师。 原告宣城市铁道宾馆诉被告汪荣翠劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣城市铁道宾馆的委托诉讼代理人甘华军、被告汪荣翠及其委托诉讼代理人敖万红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宣城市铁道宾馆向本院提出诉讼请求：1.判决宣城市铁道宾馆不予支付汪荣翠6个月的停工留薪期工资12000元；2.判决宣城市铁道宾馆不予支付汪荣翠一次性工伤医疗补助金42776元、一次性伤残就业补助金59440.5元；3.判决宣城市铁道宾馆不予支付汪荣翠住院期间护理费4695元；4.本案诉讼费由汪荣翠承担。事实与理由：宣城市铁道宾馆与汪荣翠关于工伤待遇的纠纷经宣城市劳动人事争议仲裁委员仲裁，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2018）宣劳人仲裁字114号仲裁裁决书。该仲裁裁决认定的停工留薪期过长，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，汪荣翠的停工留薪期限至多为四个月，仲裁裁决为六个月显属于法律适用有误。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准过高，结合宣城市铁道宾馆企业性质，汪荣翠上述两项补助金的赔偿标准应按2017年宣城市城镇私营单位就业人员年平均工资基数即每月3505元计算。护理费的请求没有事实和法律依据，汪荣翠的伤情还达不到需护理人员进行护理的程度，且汪荣翠未提供相应证据证明达到完全不能自理的程度，也没有证据证明其支付了相应的护理费用。 汪荣翠辩称：仲裁裁决内容合法有据，请求支持裁决内容。对于宣城市铁道宾馆主张的停工留薪期过长问题，汪荣翠是腿左侧三踝骨折，内、外踝和后踝同时发生骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，足部多发性骨折对应的停工留薪期是6个月。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《安徽省实施工伤保险条列办法》第25条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准是8个月，一次性伤残就业补助金是15个月，非宣城市铁道宾馆诉称的应该按照城镇私营企业年平均工资计算，汪荣翠向仲裁委申请仲裁时的标准是5347元/月，仲裁委开庭时已调整为5661元/月，汪荣翠的仲裁请求主张少了。护理费仅是住院期间的护理费，没有主张其他的护理费，实际上汪荣翠不只是休息27天。护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的80%。综上，请求依法驳回宣城市铁道宾馆的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即宣城市铁道宾馆所举的宣城市铁道宾馆营业执照、送达回执及汪荣翠所举的工伤认定决定书、（2018）皖1802行初4号行政判决书、（2018）皖18行终79号行政判决书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病历、医疗费发票、出院记录、用药清单、（2017）宣劳人仲裁字53号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。宣城市铁道宾馆所举的（2018）宣劳人仲裁字114号仲裁裁决书，汪荣翠对其真实性无异议，对宣城市铁道宾馆的证明目的有异议，该份仲裁裁决书符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认，对宣城市铁道宾馆主张的证明目的，以本院认定的事实为准。 根据当事人的陈述及确认的证据，本院认定事实如下：汪荣翠于2016年10月4日起在宣城市铁道宾馆处上班，从事宾馆保洁工作，月工资2000元。宣城市铁道宾馆没有为汪荣翠办理社会保险。2017年1月29日，汪荣翠在工作中摔伤，被送往宣城市人民医院住院治疗22天，诊断为左侧三踝骨折。2018年6月19日，汪荣翠因左侧关节骨折术后在宣城市人民医院住院治疗5天。因治疗，汪荣翠支付医药费合计24104.7元。汪荣翠自2017年1月29日受伤后未再去宣城市铁道宾馆处上班。诉讼中，宣城市铁道宾馆与汪荣翠均确认双方之间的劳动关系于2018年8月21日解除。 2017年3月17日，汪荣翠向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年4月13日作出（2017）宣劳人仲裁字53号仲裁裁决书裁决：对汪荣翠与宣城市铁道宾馆在2016年10月4日至2017年1月29日期间存在劳动关系的事实予以确认。宣城市铁道宾馆和汪荣翠收到该仲裁裁决书后均未向人民法院提起诉讼。2017年7月5日，宣城市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》（编号：宣城认定2017208），认定汪荣翠受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年2月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：宣城鉴定201820020），鉴定汪荣翠劳动功能障碍程度鉴定为八级。2018年1月3日，宣城市铁道宾馆不服宣城市人力资源和社会保障局作出的宣城认定2017208《认定工伤决定书》向本院提起行政诉讼，请求依法判决撤销宣城市人力资源和社会保障局所作的编号为宣城认定2017208《认定工伤决定书》。本院于2018年5月15日作出（2018）皖1802行初4号行政判决书判决驳回原告宣城市铁道宾馆的诉讼请求。宣城市铁道宾馆不服该判决向宣城市中级人民法院提起上诉，宣城市中级人民法院于2018年7月20日作出（2018）皖18行终79号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。2018年8月21日，汪荣翠向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.汪荣翠与宣城市铁道宾馆于2018年8月21日解除劳动关系；2.宣城市铁道宾馆支付汪荣翠各项工伤待遇合计238541元。（一次性伤残补助金：4739元/月×11个月=52129元；一次性工伤医疗补助金：5347元/月×8个月=42776元；住院伙食补助费：20元/天×29天=580元；一次性伤残就业补助金：15个月×5347元/月32082元；住院护理费：4999元/月÷21.75天/月×29天=6665元；医药费：20103.6元+3721.09元+105元+105元+40元+30元=24104元）。该委于2018年9月19日作出（2018）宣劳人仲裁字114号仲裁裁决：一、确认汪荣翠与宣城市铁道宾馆之间劳动关系于2018年8月21日解除；二、宣城市铁道宾馆支付汪荣翠以下工伤待遇：（一）停工留薪期工资12000元；（二）住院期间护理费4965元；（三）；一次性伤残补助金22000元；（四）一次性工伤医疗补助金42776元；（五）一次性伤残就业补助金59440.5元；（六）住院伙食补助费540元；（七）医药费24104元；以上费用合计165825.5元，由宣城市铁道宾馆自裁决书生效之日起十五日内一次性支付给汪荣翠。宣城市铁道宾馆于2018年9月29日签收该仲裁裁决书，并对仲裁裁决表示不服，于2018年10月8日向本院提起诉讼。 根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5、S82.6，汪荣翠对应的停工留薪期为四个月。 2016年度，宣城市职工月平均工资为4999元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。宣城市铁道宾馆没有为汪荣翠办理工伤保险，汪荣翠发生工伤，由宣城市铁道宾馆支付汪荣翠其应相当享受的工伤保险待遇费用。一、对于宣城市铁道宾馆的各项诉请：1.关于宣城市铁道宾馆的第一项诉请，汪荣翠受伤情况为左侧三踝骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5、S82.6，汪荣翠对应的停工留薪期为四个月，宣城市铁道宾馆应支付汪荣翠停工留薪期工资8000元（2000元×4个月），对于宣城市铁道宾馆的该项诉请，本院不予支持。2.关于宣城市铁道宾馆的第二项诉请，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故一次性工伤医疗补助金为39992元（4999元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为59440.5元（4999元/月×15个月×80%=59988元，汪荣翠距法定退休年龄不足四年，按照全额的80%支付，因汪荣翠对该项仲裁裁决无异议，本院确定一次性伤残就业补助金为59440.5元），对于宣城市铁道宾馆的该项诉请，本院亦不予支持。3.关于宣城市铁道宾馆的第三项诉请，根据汪荣翠提交的就诊材料，本院确定其住院期间需要护理，住院期间护理费为4965元（4999元/月÷21.75天/月×80%×27天），对于宣城市铁道宾馆的此项诉请，本院不予支持。二、对于汪荣翠的其他仲裁请求：1.因宣城市铁道宾馆与汪荣翠均确认双方之间的劳动关系于2018年8月21日解除，故本院确认汪荣翠与宣城市铁道宾馆之间的劳动关系于2018年8月21日解除。2.根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金为22000元（2000元/月×11个月），汪荣翠仲裁请求超出部分，本院不予支持。3.汪荣翠要求宣城市铁道宾馆支付其住院伙食补助费540元（30元/天×27天=810元，因汪荣翠对该项仲裁裁决无异议，本院确定住院伙食补助费为540元），于法有据，本院予以支持。4.宣城市铁道宾馆应承担汪荣翠自行支付的医药费24104.7元，汪荣翠仲裁请求宣城市铁道宾馆支付医药费24104元，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第三十八条之规定，判决如下： 一、原告宣城市铁道宾馆与被告汪荣翠的劳动关系于2018年8月21日解除； 二、原告宣城市铁道宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告汪荣翠停工留薪期工资8000元、一次性工伤医疗补助金39992元、一次性伤残就业补助金59440.5元、一次性伤残补助金22000元、住院期间护理费4965元、医药费24104元、住院伙食补助费540元，合计159041.5元； 三、驳回原告宣城市铁道宾馆的诉讼请求； 四、驳回被告汪荣翠的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，义务人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡光月 二〇一八年十二月十二日 法官助理李兵 书记员王珍珍 附相关法律条款： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （五）不足四年的，按照全额的80%支付； （六）不足五年的，按照全额的90%支付。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。