河北省大厂回族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1028民初2661号 原告河北米兰之窗节能建材有限公司。住所地：河北省大厂回族自治县潮白河工业区。统一社会信用代码：911310285836310655。 法定代表人：许长福。 委托代理人马征，河北尚乾律师事务所律师。 委托代理人于云沛，公司员工。 被告何佳，女，1986年4月6日出生，回族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。 原告河北米兰之窗节能建材有限公司与被告何佳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨利华独任审判，公开开庭进行了审理。原告河北米兰之窗节能建材有限公司的委托代理人马征、于云沛，被告何佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告河北米兰之窗节能建材有限公司诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳裁字（2018）第72号仲裁裁定书，认为仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，故提起诉讼。原、被告于2017年6月23日建立劳动关系，2017年12月28日，被告口头向原告提出离职，并离开公司。2018年3月5日，被告重新到原告处工作。因自2017年12月28日至2018年3月4日期间，被告未在原告处工作，原告不应向被告支付此期间的工资。原、被告系口头订立劳动合同，原告不否认双方成立了劳动关系，且在被告工作期间，原告向被告足额发放了工资，故原告不应给予被告未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，被告主张双倍工资也已超过诉讼时效，不应得到支持。原告在与被告建立劳动关系后，预备为被告缴纳社会保险，但被告因不想扣除个人应缴纳部分，主张不需缴纳保险，故被告不同意为原告补缴社会保险金。故请求法院依法判令：1、原告不予支付被告在2018年2月5日至3月4日未上班期间工资3800元。2、原告不予支付被告未签订书面劳动合同的二被工资36896.23元。3、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金5520元。4、原告无须为被告补缴2017年8月至2018年7月的社会保险费。5、本案诉讼费由被告承担。 被告何佳辩称，其并未与原告口头签订劳动合同，其自2017年6月23日入职起一直要求原告为其缴纳社会保险金，但原告一直未缴纳，其在2017年12月底向原告主管人员请假一个月，后原告又给全体员工放假一个月，自2018年3月5日起其又在原告处继续工作至2018年7月13日。大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳裁字（2018）第72号仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确，原告应按照仲裁裁定书的裁决向其支付：2018年2月5日至2018年3月4日放假期间工资3800元；2017年7月23日至2018年6月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资36896.23元；解除劳动关系经济补偿金5520元。并为其办理社会保险参保手续，补缴2017年8月至2018年7月期间的社会保险费。故请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，被告于2017年6月23日到原告处从事预算及销售内勤工作，双方约定被告每月工资3800元。原告未与被告签订书面劳动合同。原告未给被告参加社会保险，也未给其缴纳社会保险费。被告于2018年1月至2018年3月4日请假两个月。被告于2018年3月5日到原告处正常出勤工作。原告未支付被告2018年1月1日到2018年3月4日请假期间工资。因原告未依法给被告缴纳社会保险费，被告于2018年7月13日以此为由与原告解除劳动关系。被告2017年8月至2017年12月期间每月工资分别为3672.1元、3729.57元、3791元、3668.13元、3672.10元。被告2018年3月至2018年5月期间每月工资分别为3309.68元、3791元、3612.65元。原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为3680元。 另查明，2018年8月28日，被告向大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告为其补缴2017年7月至2018年6月的社会保险；原告向其支付：未签订书面劳动合同的二倍工资38000元；2018年2月放假期间的工资3800元；解除劳动合同经济补偿金5700元。2018年10月16日，大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出大劳裁字（2018）第72号仲裁裁决书，裁决结果为：被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年2月5日至2018年3月4日放假期间工资3800元；被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年7月23日至2018年6月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资36896.23元；被申请人（原告）到大厂回族自治县社会保险经办机构为申请人（被告）办理社会保险参保手续，并按照该经办机构核定的缴费基数为申请人补缴2017年8月至2018年7月期间的社会保险费，申请人（被告）承担个人缴费部分；被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金5520元。 上述事实有被告提交的大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、微信聊天记录，工资流水及原、被告当庭陈述在案为凭。 本院认为，原、被告于2017年6月23日建立劳动关系后，原告未按规定与被告签订劳动合同，应向被告支付2017年7月23日至2018年6月22日期间的未签订劳动合同的二倍工资，但被告于2018年1月1日—2018年3月4日因请假未在原告处正常上班，该期间的二倍工资，原告不需向被告进行支付。对被告提出的2018年2月5日至2018年3月4日系公司给全体职工放假一个月的主张，因其未提交证据证明其主张，且被告不认可主动给原告进行过放假，故对被告要求原告补发此期间工资并支付双倍的主张，本院不予支持。被告每月工资3800元，被告的日工资为175元。2017年7月23日至2017年7月31日期间共6个工作日，被告该期间的工资为175元×6天=1050元。2018年6月1日至2018年6月22日期间共16个工作日，被告该期间的工资为175×16天=2800元，根据被告2017年7月23日至2017年12月31日期间和2018年3月1日至2018年6月22日期间工资总额，确定原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资为33096.23元。被告于2018年7月13日以“原告未依法给其缴纳社会保险费”为由与原告解除劳动关系，原告应依法向被告支付经济补偿金。原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资为3680元，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为5520元。原告主张无须为被告补缴2017年8月至2018年7月的社会保险费，依据法律规定，是否缴纳社会保险费用，不属于人民法院民事案件受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下： 1、原告河北米兰之窗节能建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何佳未签订书面劳动合同的二倍工资33096.23元。 2、原告河北米兰之窗节能建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何佳解除劳动关系的经济补偿金5520元。 3、原告无需支付被告2018年2月5日至2018年3月4日期间工资3800元。 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费减半收取10元，由原告河北米兰之窗节能建材有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决书生效后，当事人在法律文书确定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期间为本判决书确定的履行期间最后一日起两年内。逾期将丧失申请执行权。 审判员  杨利华 二〇一八年十二月二十一日 书记员  杨 曼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动能合同。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；部门六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。