宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0206民初6865号 原告：冯鹏程，男，1994年6月21日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：冯永恒，男，1962年10月14日出生，汉族，住四川省西充县，系原告冯鹏程父亲。 被告：宁波塔夫健身有限公司（统一社会信用代码：91330206MA28247K8R）。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶街道坝头西路263号25幢（2-1）号三楼。 法定代表人：郑江龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴涛益，浙江腾瑞律师事务所律师。 原告冯鹏程与被告宁波塔夫健身有限公司（以下简称塔夫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理，依法由审判员贾旭辉适用简易程序于同年11月7日、11月21日、12月12日公开开庭进行了审理。原告冯鹏程及其委托诉讼代理人冯永恒，被告塔夫公司委托诉讼代理人戴涛益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯鹏程起诉称：2017年7、8月，被告泳教部经理郑健平几次主动联系原告到被告工作，承诺月工资4900元（其中含饭补900元），私教提成工资另计。2017年9月，原告从成都到被告单位（北仑江山九九分店）上班，任泳教部主管，上下班手机签到，私教以私教签课卡计算提成。2017年12月，被告调原告到北仑希尔顿酒店的塔夫北仑分店游泳馆上班，职务是泳教部主管。2018年3月，被告又调原告到北仑江山九九分店上班。原告2018年5月前的工资是现金发放，2018年5月的工资是转入原告银行卡，月平均工资6500元。被告未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳社保，原告几次与被告沟通但未有回应，遂书面通知被告解除劳动关系。现起诉，要求：1.被告为原告补缴2017年9月至2018年6月的社保；2.被告支付原告2017年10月至2018年6月的二倍工资58500元（6500元/月×9个月）；3.被告支付原告2018年4月、5月、6月的提成工资5600元；4.被告支付2018年6月的工资5800元；5.被告支付原告2017年9月至2018年6月的经济补偿金6500元。 原告冯鹏程提供钉钉考勤记录、银行卡交易明细、私教签课卡、解除劳动关系通知书、快递查询单、微信截图等证据用以证明其诉称的事实。 被告塔夫公司答辩称：被告将泳池项目承包给案外人郑健平，故被告与原告之间不存在劳动关系，被告无需为原告缴纳社保，支付工资或经济补偿金。 被告塔夫公司第一次庭审中提供原告在仲裁时提交的反映原告的入职时间是2018年7月8日一份企业信息表,庭审后向本院提供了2018年10月的排班表。原告在第二次开庭后向本院补充提供与银行卡交易明细对应的原告微信转账记录。 经质证，被告塔夫公司对原告冯鹏程提供的证据均不予认可，其认为：原告提供的钉钉考勤记录无法确认真实性，被告在其钉钉系统内查询，并没有原告的考勤记录；银行卡交易明细并不能证明原告工资系被告发放，恰恰证明原告工资发放与被告无关；私教签课卡无法确认真实性，且与被告无关；解除劳动关系通知书被告从未收到过，与被告无关；微信截图真实性不能确认，微信群内任何人都可以将其他人拉进去，故不能证明原告是被告公司员工的事实；微信转账记录的提供已超过举证期限，不应质证，该记录真实性无法认定且仅能证明原告与他人的款项来往关系与被告无关。原告对被告提供的排班表真实性不予认可，且认为与本案无关。 本案争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。原告认为其是由原告的泳教部经理郑健平联系到被告单位工作，与被告存在劳动关系。被告认为其跟郑健平承包关系，郑健平招用的人跟被告没有关系，被告单位并无原告，跟原告不存在管理、工资发放，双方不存在劳动关系。对此本院分析如下： 郑健平的身份 被告认为，其与郑健平存在承包关系，但并不能提供证据予以证明，审理中双方都不能通知郑健平到本院作证，本院根据原告提供的郑健平手机号码也未能联系到郑健平，故本院根据现有的证据无法认定被告与郑健平存在承包关系，但可以推定原告主张的劳动关系期间，被告的游泳部是由郑健平负责管理，包括招用人员、发放工资。 原、被告有无劳动关系、劳动关系起止时间及工资 情况 原告提供钉钉考勤记录、微信截图等证据来证明原告在被告处工作过。钉钉考勤记录截图反映原告在被告公司有2018年2至6月的考勤记录，该截图经核对与其手机钉钉考勤软件上显示的内容一致，微信截图反映群聊名称分别为塔夫三家泳池沟通群、塔夫新年红包群，原告和被告法定代表人郑江龙都在这个群里，塔夫三家泳池沟通群是工作群，该截图经核对与其手机微信上显示的内容一致。原告询问被告公司有无工资发放表、职工名册，被告表示并无上述资料。被告认为原告故意不提供在仲裁时提交的企业信息表一份，该信息表反映原告入职时间是2018年7月8日，与原告提供的钉钉考勤记录矛盾，且原告在第一次庭审中否认提交过，故钉钉考勤记录存在伪造的可能性；微信真实性不能确认，微信群的任何人员都可以随便让外人加进来，人员称呼也可随便更改，该群也不是工作群，该微信截图并不能证明原、被告是劳动关系。原告对被告提供的反映原告入职时间是2018年7月8日的企业信息表，在第一次庭审中对是否由其提交给仲裁机构表示不记得，后认可是由其提交给仲裁机构，当初提交的目的是为了证明身份是游泳教练，对该企业信息表反映原告入职时间是2018年7月8日解释为2018年7月1日离开被告单位被退出该群后，想重新回归该团队，所以在2018年7月8日又加入该群，但事后双方未谈成功又退群。 本院确认被告从原告提起仲裁到本院庭审前并未核实过游泳部有无原告这个人。被告确认单位有过钉钉考勤，因麻烦、不精确只使用过一个月，后又换实名登记、指纹等方式，本院要求被告提供考勤记录，被告以考勤记录时间太久，肯定没了，一般只保存一到二个月，庭审中只提供了2018年10月份的排班表，2018年12月14日庭审后在微法院提交了2018年3月1日至2018年3月31日的月度汇总表，原告对该月度汇总表质证意见是当时还在用钉钉考勤，员工朱琪莉当时并未离职，现该报表生成日期是2018年12份，怀疑该报表的真实性。本院认为该月度汇总表来源于电脑，证明内容与被告之前陈述的考勤方式不符，内容存疑，并不能证实相关事实，从证据提交的时间上看，明显属故意或重大过失逾期提供的证据，故对该证据不予采纳。原告对企业信息表反映2018年7月8日入职时间的解释有合理性，现被告虽不认可原告提供的钉钉考勤，认为钉钉考勤记录存在伪造的可能性，对该证据的真实性、关联性提出异议，但钉钉考勤是由被告掌管，且被告作为用人单位可以从多方面提供相应证据证明该证据不真实，但被告并未提供。被告也可从多方面核实公司有无原告这个员工，但被告从原告提起仲裁到本院庭审前并未核实。相反原告陈述了由被告员工郑健平招用，由被告员工朱某某拉入被告的钉钉考勤系统，同时，原告陈述和提供的上述证据相互印证。被告在本院释明其应当就反驳内容提供证据，却一味强调原告的举证义务，仍未向本院提供相关的承包合同、公司员工名册、钉钉考勤系统记录等相关证据，被告辩称被告从未向原告发放工资，但是否发放工资并非是确认双方是否存在劳动关系的唯一条件。现被告虽对原告提供的钉钉考勤记录、微信截图的真实性不予认定，但并未能提供证据来印证，本院不予采信。原告提供的钉钉考勤记录、微信截图与原告手机显示的内容一致，本院结合上述情况判断，对真实性、合法性、关联性予以确认。现本院确信原告提供的钉钉考勤记录证实2018年2月至2018年6月存在劳动关系有高度的可能性，本院认定原、被告在2018年2月至2018年6月存在劳动关系。结合原告主张的任职期间工资发放情况，及起诉状中被告承诺月平均工资4900元的陈述，本院认为原告月工资4900元合理。 原告陈述在2017年9月起进入被告单位，2017年12月起就有钉钉考勤记录，现仅能提供2018年2月至6月的考勤记录，应承担举证不能的后果，本院对原告主张的2018年2月之前与被告有劳动关系的主张不予认定。 结合原告提供的证据及双方陈述，本院认定以下事实： 原告2018年2月至6月在被告单位上班，双方未签订劳动合同，岗位系游泳教练，月平均工资4900元。2018年6月30日原告以被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社保为由向被告邮寄解除劳动关系通知书。 本院认为，原告上班期间，被告应当为其缴纳社保，现未缴纳，故被告应为原告补缴2018年2月至6月的社保。原、被告之间未签订劳动合同，故应当支付2018年3月至6月的双倍工资，因已支付2018年3月至5月的一倍工资，需补足一倍工资14700元；6月工资未支付，故应支付当月两倍工资9800元。原告要求被告支付2018年4月至6月的提成工资，因未能提供私教卡证据原件，被告也不认可，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，原告以此为由要求解除劳动关系的，系单方合法解除，被告应当支付经济补偿金，原告在被告处工作不满六个月，应当支付半个月的经济补偿金2450元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告宁波塔夫健身有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯鹏程2018年6月的工资4900元； 二、被告宁波塔夫健身有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯鹏程2018年3月至6月的二倍工资差额19600元； 三、被告宁波塔夫健身有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯鹏程经济补偿金2450元； 四、被告宁波塔夫健身有限公司应于本判决生效之日起七日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告冯鹏程补缴2018年2月至6月的社会保险。其中，原告个人应承担的缴费部分，被告可从应付款项中扣减； 五、驳回原告冯鹏程其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 贾旭辉 二〇一八年十二月二十一日 法官助理鞠云翔 代书记员 张晓燕