黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0103民初16282号原告：林志范，男，1963年6月3日生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：徐丹妮，黑龙江友致律师事务所律师。被告：哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司，住所地哈尔滨市南岗区哈尔滨大街640号金爵万象一期1栋1单元25层2502号，统一社会信用代码91230103094372007B。法定代表人：许家良，职务经理。委托诉讼代理人：曲敏，女，1988年4月16日生，汉族，该公司咨询师，住哈尔滨市道外区。被告：哈尔滨新三力彩印包装有限公司，住所地哈尔滨利民开发区沈阳大街东，统一社会信用代码：91230111686025973X。法定代表人：曹凤秋，职务执行董事。委托诉讼代理人：付立刚，黑龙江东极律师事务所律师。原告林志范与被告哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司（以下简称淼鑫公司）、哈尔滨新三力彩印包装有限公司（新三力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林志范及其委托诉讼代理人徐丹妮，被告淼鑫公司的委托诉讼代理人曲敏，被告新三力公司的委托诉讼代理人付立刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林志范向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告一次性就业补助金26,827.2元（3353.4元×8个月）；2.判令二被告支付原告一次性伤残补助金30,180.6元；3.判令二被告支付原告一次性伤残医疗补助金33,534元；4.判令二被告支付原告伙食补助费3000元（100元×30天）；5.判令二被告支付原告护理费4812元（160.4元×30天）；6.判令二被告支付原告鉴定费220元；7.判令二被告支付原告停工留薪期工资40,240.8元（3353.4元×12个月）；8.判令由二被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年8月1日，原告与被告淼鑫公司签订劳动合同书，双方约定，合同期限自2016年8月1日至2018年7月31日，并且将原告派遣至被告新三力公司工厂内打扫卫生时，从梯子上摔落受伤。经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2018年8月6日原告向哈尔滨市南岗区仲裁委员会申请仲裁,2018年10月17日哈尔滨市南岗区仲裁委员会向原告送达哈南劳人仲字（2018）第564号仲裁裁决书，原告对该裁决书裁决内容不服，请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告淼鑫公司辩称，对仲裁的一次性伤残补助和就业补助无异议，对于停工留薪期工资有异议，原告平均工资应该为3080.98元，且时间为6个月。被告新三力公司辩称，根据社会保险法、工伤管理条例的规定，原告的诉讼请求第二项一次性伤残补助金、第三项一次性医疗补助金、第四项伙食补助费、第五项护理费、第六项鉴定费均应当由工伤保险基金支付，不应当由二被告支付，就原告的诉讼请求第一项一次性就业补助金应当按照原告受伤之前的12个月的平均工资3080.98元（计算方式包括了2016年7月份工资，共9个月的平均工资）×8个月计算，诉讼请求第七项应当按照原告受伤之前的平均工资3080.98元×6个月来计算，并且应当扣除被告已经向原告以及原告的儿子垫付的伙食补助费、停工留薪工资部分共17500元（预付3300元、原告儿子借款2000元、1400元、9个1200元）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一劳动合同书，证据二中的银行流水，证据三住院病案，证据四劳动能力鉴定结论通知书，证据五认定工伤决定书，证据六鉴定检查费票据，证据七哈南劳人仲字〔2018〕第564号仲裁裁决书，被告淼鑫公司提交的淼鑫公司2017年营业执照、劳务派遣经营许可证，被告新三力公司提交的证据一劳动合同书，证据二宏信医院门诊费票据，证据三哈尔滨市第五医院住院费票据，证据四哈尔滨市第五医院门诊费票据，证据五哈尔滨市第五医院住院预交金收据，证据七手机银行转帐记录截屏、银行流水，证据八劳动争议仲裁委员会开庭笔录真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据二中的工资条无相关人员签字或单位盖章，本院不予采信；被告新三力公司提交的证据六借据与本案待证事实无关，本院不予采信，上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告淼鑫公司于2016年8月1日签订了自2016年8月1日起至2018年7月31日止的固定期限劳动合同，合同约定原告从事工人岗位，月工资标准2000元，工作时间为标准工时制。被告淼鑫公司将原告派遣至被告新三力公司从事装卸工工作，原告工资由被告新三力公司按照计件标准发放，2017年4月3日，原告在被告新三力公司工作期间受伤，2017年7月15日经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月10日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力伤残九级。原告在哈尔滨市第五医院住院两次共计30天，新三力公司为原告缴纳了第一次住院治疗费用及第二次手术的医疗费，劳动能力鉴定检查费220元由原告支付。原告受伤后，新三力公司按1200元标准支付了十个月工资，2017年7月12日，新三力公司工作人员向原告转账支付3300元。庭审中，原告及被告淼鑫公司、新三力公司对于仲裁庭认定的原告月平均工资为3300元均予以认可。另查明，2018年8月6日，林志范向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除原告与二被告的劳动关系；2.二被告共同支付一次性伤残补助金30,810元（3353.4元×9个月）；3.二被告共同支付一次性伤残医疗补助金33,534元（3353.4元×10个月）；4.二被告共同支付一次性伤残就业补助金26,827.2元（3353.4元×8个月）；5.二被告共同支付住院伙食费1100元（100元×11天）；6.二被告共同支付住院护理费1765.06元（160.4元×11天）；7.二被告支付停工留薪期工资20,120.4元（3353.4元×6个月）；8.二被告共同支付工伤鉴定检查费220元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字〔2018〕第564号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决一、淼鑫公司支付一次性伤残就业补助金26,400元（3300元×8个月），新三力公司承担连带责任；二、淼鑫公司支付停工留薪期工资19,800元（3300元×6个月），新三力公司承担连带责任，扣除新三力公司已支付的15,300元，余额为4500元，上述款项合计30,900元；三、驳回林志范的其他仲裁请求。林志范不服该裁决诉至本院形成诉讼。本院认为，对于原告第二项诉讼请求一次性伤残补助金30,180.6元，第三项诉讼请求一次性伤残医疗补助金33,534元，第四项诉讼请求伙食补助费3000元，第五项诉讼请求护理费4812元，第六项诉讼请求劳动能力鉴定费220元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，应该按照国家规定从工伤保险基金中支付，仲裁中已经查明新三力公司为原告缴纳了工伤保险，故对于原告的上述五项诉讼请求，本院不予支持，如果原告有证据证明新三力公司从工伤保险基金领取后不支付给原告，原告应先申请仲裁。对于原告第一项诉讼请求一次性就业补助金26,827.2元，原告与淼鑫公司之间的劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，并参照《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条第一款第（一）项，原告主张新三力公司以八个月工资标准支付一次性伤残就业补助金于法有据，本院予以支持，按照原告月平均工资3300元计算，被告应给付原告一次性就业补助金26,400元（计算方式：3300元/月×8个月。对于原告第七项诉讼请求，要求被告支付12个月停工留薪期工资40,240.8元，原告已被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告两次住院病案显示，原告入院诊断为右髌骨骨折，参照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，髌骨骨折的停工留薪期为6个月，故本院对该项诉讼请求，按照原告月平均工资3300元计算6个月予以支持，因新三力公司已经按照每月1200元标准支付了十个月工资，并于2017年7月12日向原告转账支付了3300元，故被告应支付给原告的停工留薪期工资为4500元（计算方式：3300元/月×6个月－1200元/月×10个月－3300元）。对于被告新三力公司答辩称原告之子借款2000元、应在计算时予以扣除的主张，因借款事项为借林志范伙食费，根据前述规定，该部分费用应从工伤保险基金中支付，如被告已经核销该部分费用，可自行予以扣除。对于被告新三力公司抗辩称新三力公司不是原告的劳务派遣单位，不应与淼鑫公司对原告承担连带责任的主张，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，新三力公司是原告的用工单位，其应按照法律规定，与劳务派遣单位淼鑫公司对原告承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，判决如下：一、被告哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性伤残就业补助金26,400元，被告哈尔滨新三力彩印包装有限公司对上述款项的支付承担连带责任；二、被告哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付停工留薪期工资4500元，被告哈尔滨新三力彩印包装有限公司对上述款项的支付承担连带责任；三、驳回原告林志范的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司、哈尔滨新三力彩印包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨红瑞二〇一八年十二月十一日书记员  霍喜双