重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初15493号 原告：曾庆阔，男，1970年11月20日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：刘斌，重庆坤亮律师事务所律师，执业证号15001201310793562，代理权限为特别授权。 被告：重庆恒恩机械有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇界南街58号内，统一社会信用代码91500113563483982C。 法定代表人：杨孝容，总经理。 委托诉讼代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师，执业证号15001201410537874，代理权限为特别授权。 原告曾庆阔与被告重庆恒恩机械有限公司（以下简称“恒恩公司”）劳动争议一案。本院于2018年11月8日受理后，依法适用简易程序，于2018年12月17日公开开庭进行了审理。原告曾庆阔的委托诉讼代理人刘斌、被告恒恩公司的委托诉讼代理人何成坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾庆阔向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金3600元/月×7个月=25200元、一次性工伤医疗补助金3600元/月×2个月=7200元、一次性伤残就业补助3600元/月×6个月=21600元、停工留薪工资3600元/月×12个月=43200元、15天住院期间伙食补助费900元、15天住院护理费（1人）1500元、垫支鉴定费（含鉴定检查费）480元、交通费300元、未报销药费65元，共计100245元人民币。事实及理由：原告于2017年2月15日在被告处上班时，因冲床挡板脱落被切断右手指，伤后被送到大渡口新红岭医院就诊，并住院治疗15天。2018年2月7日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）作出巴南人社伤险认决字（2018）**号认定工伤决定书，认定原告收到的伤害属工伤。2018年3月26日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会作出渝巴南劳初鉴字（2018）**号初次鉴定结论书，认定原告属十级伤残。因被告拒付相关款项，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委员会已于2018年11月2日作出超期未审结案件结案证明书。为维护原告的合法权益，故诉请如上。 被告恒恩公司辩称，1.原告要求本院判决解除双方的劳动关系于法无据，原告应先履行解除劳动关系的相应通知程序。2.对原告主张的停工留薪期工资，根据重庆市停工留薪期分类目录S62.6应当按照3个月计算；对原告主张的交通费只认可300元，对未报销药费不予认可。 本院经审理认定事实如下：被告系依法成立的有限责任公司。原告系被告职工，从事冲压工工作。2017年2月15日下午13时30分左右，原告在被告的生产车间打消仓卷时，右手被脱落的冲床挡板砸伤。当日，原告被送往重庆大渡口新红岭医院住院治疗，于2017年3月3日出院。出院时最后诊断为：1.右食指严重压砸伤；2.右食指中节指骨粉碎性骨折伴部分骨缺损；3.右食指中节部分皮肤软组织缺损。出院建议为：1.加强营养，建议暂休3月；2.给予口服活血、抗炎等对症治疗；3.加强患肢功能锻炼，利于功能恢复；4.每月来院复查异常；5.如有不适门诊随访。巴南人社局于2018年2月7日作出巴南人社伤险认字〔2018〕**号《认定工伤决定书》，认定原告所受的前述伤害为工伤，现该决定书已经生效。后重庆市巴南区劳动鉴定委员会于2018年3月20日作出渝巴南劳初鉴字[2018]**号《初次鉴定结论书》，对原告的伤残情况鉴定为：“右食指末节缺失”，伤残等级鉴定为：“伤残拾级，无生活自理障碍”，原告在鉴定过程中垫付鉴定费用共计480元。巴南仲裁委于2018年4月13日受理原告的仲裁申请，其申请事项为：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.裁决被告支付原告各项工伤保险待遇共计100245元。该委于2008年11月2日出具《超期未审结案件证明书》，证明其逾期未作出仲裁裁决。原告于2018年11月8日诉至本院，本院于2018年12月1日向被告送达起诉状副本。 另，被告未给原告办理工伤保险。双方在庭审中确认原告的月工资标准为3600元/月。原告在庭审中提交了总金额为365元的交通费票据，被告仅认可其产生交通费300元。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，结合原告提交的《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《超期未审结案件证明书》、出院证、病历、非税收入一般缴款书收据、门诊医药费专用收据、交通费票据28张（含金额为65元的出租车票据复印件1份）等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，第一，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第三十八条第一款第六项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，以及《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称“工伤保险条例”）第三十七条第二项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，本案原告所受工伤的伤残等级经鉴定为十级，原告有权向被告提出解除劳动合同。被告在2018年12月1日收到本案的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示在2018年12月1日到达被告，故本院确认双方的劳动合同关系在被告收到起诉状副本时解除。 第二、依照《劳动法》第七十三条第一款规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”；《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第六十二条第二款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告受伤性质经巴南人社局认定为工伤，而被告没有为原告办理工伤保险，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金3600元/月×7个月=25200元、一次性工伤医疗补助金3600元/月×2个月=7200元、一次性伤残就业补助3600元/月×6个月=21600元的诉讼请求。《保险条例》第三十七条第一项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金……”，本案中，原告的伤残等级为十级，应当享受7个月本人工资的一次性伤残补助金25200元（即3600元/月×7个月）。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，应当按照解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资即2017年度全市城镇私营单位就业人员月平均工资4204元为计发基数，现原告仅主张以3600元/月计算，系对其民事权利的自由处分，本院予以支持。原告于1970年11月20日出生，解除劳动关系时已满48岁不满49岁，距法定退休年龄10年以上，按照上述法律规定，一次性伤残就业补助金应按全额计算。综上，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金7200元（即3600元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金21600元（3600元/月×6个月）。原告的前述诉请，符合法律、行政法规的规定，本院予以支持。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资43200元（3600元/月×12个月）的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；……”本案中，根据重庆大渡口新红岭医院的诊断，原告的伤情为：1.右食指严重压砸伤；2.右食指中节指骨粉碎性骨折伴部分骨缺损；3.右食指中节部分皮肤软组织缺损”及工伤鉴定结果即“右食指末节缺失”，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6其他手指骨折和S68.2多个手指切断，其停工留薪期最高为3个月，原告主张按照12个月计算，缺乏事实和法律基础，本院按照3个月计算，即10800元（3600元/月×3个月）。 关于原告要求被告支付住院伙食补助费900元、护理费1500元、鉴定费（含鉴定检查费）480元、交通费300元的诉讼请求，被告对此无异议，本院予以支持。 关于原告要求被告支付未报销药费65元的诉讼请求，因原告未提交相应证据，被告亦不予认可，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项，《中国人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十二条、第三十六条规定，判决如下： 一、原告曾庆阔与被告重庆恒恩机械有限公司的劳动合同关系于2018年12月1日解除； 二、限被告重庆恒恩机械有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾庆阔支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残就业补助金21600元、停工留薪期工资为10800元、护理费1500元、住院伙食补助费900元、鉴定费（含鉴定检查费）480元、交通费300元，共计工伤保险待遇67980元； 三、驳回原告曾庆阔的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告负担，限被告于本判决生效之日起5日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时预交案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提交缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回上诉的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  钟宇斌 二〇一八年十二月二十八日 书记员  刘 玲