成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初12594号 原告：四川长江创业能源集团有限公司，住所地：成都市金牛区兴辉东路4号2楼。 法定代表人：冯礼庄，董事长。 委托诉讼代理人：何俊宏，四川蓉城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱安宏，男，汉族，1968年9月6日出生，住四川省乐山市沙湾区。 被告：田某某，男，汉族，1985年1月25日出生，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：张宇，四川杰中律师事务所律师。 原告四川长江创业能源集团有限公司（以下简称：“长江创业公司”）与被告田某某劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员黄曦独任审判，适用简易程序公开开庭进行审理。原告长江创业公司的委托诉讼代理人何俊宏、朱安宏、被告田某某的委托诉讼代理人张宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长江创业公司向本院提出诉讼请求：1、长江创业公司不向田某某支付工资72500元；2、长江创业公司不向田某某支付2017年7月13日至2018年4月30日未签劳动合同二倍工资差额118822元；3、长江创业公司不向田某某支付解除劳动关系经济补偿金12500元；4、本案的诉讼费用由田某某承担。事实和理由：1、长江创业公司已足额支付田某某2017年4月至2018年1月期间的工资，同时田某某在2018年2月至5月期间存在长期的旷工、迟到、早退等缺勤行为，根据权利义务相对等的基本法律原则，田某某亦无权要求长江创业公司支付2018年2月至5月期间的工资；2、田某某在入职时便签订有《应聘登记表》、《新员工录用报批表》，其中已对田某某的薪资标准、工作岗位、合同期限等劳动合同的实质性条款内容进行了约定和载明。因此，根据《四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第20条，应当视为长江创业公司与田某某签订了书面劳动合同，长江创业公司不需要支付田某某二倍工资；3、本案劳动合同的解除系田某某单方自动离职，并未向长江创业公司发出过解除劳动合同的通知，更未以《劳动合同法》第三十八条的规定向长江创业公司提出解除劳动合同，因此田某某要求支付经济补偿金没有事实与法律依据。 被告田某某辩称，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚，法律适用正确。长江创业公司在起诉状中的陈述与仲裁调查时查明的事实不符。 经审理查明：田某某于2017年4月10日入职长江创业公司工作，工作岗位为财务经理，双方至今未签订书面劳动合同。2018年7月12日，田某某以长江创业公司为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、长江创业公司向田某某支付工资72500元（其中2-5月未发工资50000元，暂扣工资9个月，22500元）；2、长江创业公司向田某某支付工作期间内双倍工资差额162500元；3、长江创业公司向田某某支付经济补偿金12500元。2018年9月20日劳动仲裁庭审过程中，田某某当庭明确要求长江创业公司支付的经济补偿金为解除劳动关系的经济补偿金，并主张解除劳动合同的原因为长江创业公司欠付工资，田某某提出辞职。2018年9月29日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1、长江创业公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向田某某支付工资72500元；2、长江创业公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向田某某支付2017年7月13日至2018年4月30日未签劳动合同二倍工资差额118822元；3、长江创业公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向田某某支付解除劳动关系经济补偿金12500元。长江创业公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，田某某于2017年4月5日在长江创业公司的《新员工录用报批表》上填写了身份信息、工作经历、教育背景后，长江创业公司在《新员工录用报批表》的工作岗位处填写了：“财务经理，税前年薪15万元，试用期按80%发放，合同期两年，试用期限1-3个月。”田某某还于2017年3月29日在长江创业公司的《应聘登记表》上填写了身份信息、工作经历、教育背景、家庭成员信息。长江创业公司在劳动仲裁庭审中出示了田某某2018年1月至4月的考勤卡，拟证明田某某在2018年4月下旬至2018年5月未上班。长江创业公司已为田某某代缴了2018年2月至4月的社会保险个人承担部分747.15元。 庭审中，长江创业公司与田某某一致认可长江创业公司已向田某某发放了2018年2月工资中的5000元。长江创业公司向本院出示了田某某2018年1月至4月的考勤卡，拟证明田某某在2018年1月至5月长期旷工，2018年4月28日开始未再到单位上班。前述考勤卡显示的最后一段打卡记录为：“2018年4月27日田某某仍在打考勤卡，2018年4月28日、4月29日为周末双休，4月30日没有打卡。”长江创业公司未向本院出示2018年5月的考勤卡。长江创业公司主张田某某是在未提出与长江创业公司解除劳动合同的情形下自行离职，且长江创业公司也未向田某某提出解除劳动合同。长江创业公司认可长江创业公司扣除了田某某试用期的工资2000元/月，转正开始的工资2500元/月，长江创业公司主张田某某的试用期实际履行了两个月，田某某主张试用期实际履行了1个月。 上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、裁决书送达证明、新员工录用报批表、应聘登记表、劳动仲裁庭审笔录、2018年1月至4月考勤卡、社会保险缴费记录以及原告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，田某某主张自己是从2018年5月31日提交《员工离职申请表》后才未到长江创业公司上班，并向本院出示了《员工离职申请表》的复印件，而长江创业公司主张田某某从2018年4月28日开始未到长江创业公司上班。因长江创业公司向本院出示的考勤卡记录显示2018年4月28日、4月29日为周末双休，故本案仅存在2018年4月30日开始，田某某是否再到长江创业公司上班的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，田某某作为主张积极事实存在的一方，应当向本院举证证明其在2018年4月30日上班至2018年5月31日，因田某某向本院出示的《员工离职申请表》为复印件，长江创业公司对该复印件不予认可，故田某某不能证明其从2018年4月30日上班至2018年5月31日，本院认定田某某从2018年4月30日开始未到长江创业公司上班。田某某要求长江创业公司支付工资2018年月2月至2018年5月未发工资50000元以及2017年4月至2018年1月的扣发工资22500元，共计72500元。因田某某从2018年4月30日开始未再到长江创业公司上班，田某某也未向本院主张并举证证明是因长江创业公司未安排工作而未上班，故田某某从2018年4月30日开始除五一劳动节之外应视为因田某某个人的原因不上班，不应计发工资，在扣除长江创业公司已经支付的5000元及代缴的社保个人缴费部分747.15元后，长江创业公司仅需向田某某支付2018年2月1日至2018年4月29日的工资及劳动节1天的工资，按150000元÷12个月=12500元/月的标准，金额为31752.85元（12500元×3个月-5000元-747.15元）。长江创业公司辩称田某某在2018年2月至5月未按约提供劳动，工资应当全部予以扣发，因长江创业公司未向本院举证证明双方约定了需打考勤，且长江创业公司在劳动仲裁时仅主张田某某从2018年4月下旬开始未正常上班，与长江创业公司在本案中的主张矛盾，故本院对长江创业公司的该辩论意见不予采纳。因长江创业公司未向本院举证证明田某某的试用期实际履行期限，故本院按照田某某的主张认定田某某的试用期实际按一个月履行。根据双方对每月扣除工资的陈述，本院认定长江创业公司扣除了田某某2017年4月10日至2017年5月9日的试用期工资2000元、2017年5月10日至2018年1月9日的工资20000元（8个月×2500元）、2018年1月10日至31日工资1693.55元（2500元÷31天×21天），共计23693.55元，田某某在仲裁时仅主张22500元是田某某对自己权利的自由处分，故长江创业公司仅需向田某某支付2017年4月至2018年1月的工资差额22500元。综上，长江创业公司应支付田某某被拖欠的工资54252.85元（22500元+31752.85元）。长江创业公司辩称前述每月被扣除的工资需在双方的劳动合同履行满两年后才能发放，因长江创业公司未向本院举证证明双方对前述被扣除的工资约定了支付的条件，长江创业公司应承担举证不能的后果，故本院对长江创业公司的该辩论意见不予采纳。关于长江创业公司是否应向田某某支付未签劳动合同的二倍工资差额以及支付金额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因长江创业公司至今未与田某某签订书面劳动合同，故长江创业公司应从用工之日起满一个月的次日即2017年5月10日开始向田某某支付二倍工资至满一年的前一日即2018年4月9日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因田某某于2018年7月12日才提起劳动仲裁，而田某某未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，从2018年7月12日倒推一年即2017年7月13日，故2017年7月13日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院仅判决支持2017年7月13日至2018年4月9日的双倍工资差额，金额为111411.29元（12500×8个月+12500÷31天×19天+12500÷30×9天）。长江创业公司辩称《新员工录用报批表》、《应聘登记表》具备劳动合同的形式要件，应视为双方签订了书面劳动合同。就长江创业公司的该辩论意见，因《新员工录用报批表》、《应聘登记表》并未约定田某某的社保缴纳等其他权利，其上也并未载明工资支付时间等，长江创业公司也未将前述表格交由田某某持有，故《新员工录用报批表》、《应聘登记表》缺乏劳动合同的形式要件，本院对长江创业公司的该辩论意见不予采纳。关于长江创业公司是否应向田某某支付经济补偿金12500元的问题，虽然田某某向本院出示的《员工离职申请表》是复印件，不能证明田某某于2018年5月31日以长江创业公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，但田某某在2018年9月20日的劳动仲裁庭审过程明确要求长江创业公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并主张解除劳动合同的原因为长江创业公司欠付工资，故应视为田某某于2018年9月20日再次发出解除劳动合同的意思表示，且解除劳动合同的原因为长江创业公司拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因田某某是以长江创业公司拖欠工资为由提出解除的劳动合同，而长江创业公司拖欠工资的事实成立，故长江创业公司应向田某某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因田某某在长江创业公司的工作时间以及超过了1年，田某某要求长江创业公司按1个月的工资标准支付经济补偿金12500元合理，故长江创业公司应支付田某某经济补偿金12500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、四川长江创业能源集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向田某某支付工资54252.85元； 二、四川长江创业能源集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向田某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额111411.29元； 三、四川长江创业能源集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向田某某支付经济补偿金12500元； 四、驳回四川长江创业能源集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川长江创业能源集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长  黄曦 二〇一八年十二月二十四日 书记员  王竹