成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初10533号 原告：王丽，女，汉族，1985年5月7日出生，住四川省南充市高坪区。 被告：德御坊食品股份有限公司，住所地：北京市朝阳区高碑店乡八里庄村建国路58号B座101室。 法定代表人：王玮，总经理。 委托诉讼代理人：李敏，女，汉族，1988年9月21日出生，住北京市朝阳区，公司员工。 原告王丽诉被告德御坊食品股份有限公司（以下简称德御坊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案，依法适用简易程序，于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告王丽、被告德御坊公司的委托诉讼代理人李敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年8月至2018年1月工资17829.94元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金73997.36元；3、被告向原告支付未休年休假工资4742元；4、被告向原告出具解除劳动合同证明。事实与理由：原告于2012年7月2日与被告签订劳动合同，期限至2015年12月31日。职位为销售主管。原劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2013年10月原告加入被告工会。2014年12月1日原告的职位调整为销售管理部拓展经理。2017年8月11日被告以培训之名安排原告前往山西寿阳市场协助当地经销商开展工作，原告服从安排前往寿阳，到达寿阳当天晚上入住酒店发生意外，导致原告精神高度紧张，遵照医嘱向被告请假3天（8月16日至8月19日），得到准许后返回成都，休假结束后返回工作岗位，然而被告通过电话要求原告必须马上回到山西市场，原告当时就在电话里说明自身特殊情况，希望被告理解，原告以邮件形式与被告营销总监等人说明了无法返回培训地，原告要求在本职岗位工作。此后，被告未予回复。直到9月12日发放8月工资时，才得知被考勤扣款1494.35元，被告人力资源部未给予原告被扣款的书面回复，被告认为原告旷工并扣款，原告不予认可。2017年9月，被告人力资源部电话告知原告，拓展经理岗位取消，将原告调整为城市经理。根据被告制定的薪资制度城市经理的工资应为基本工资4000元加绩效工资4000元，绩效工资在业绩百分之百完成的情况下发放，但原告9月份基本工资为3500元，差额500元。2017年10月，被告要求原告填写了公司内部岗位异动申请表，由原来的拓展经理异动为城市经理，按城市经理考核。但被告从10月起按销售主管的薪资待遇给原告发放工资（基本工资3000元加绩效工资3000元）原告并不认可被告这一行为。被告应按城市经理待遇发放原告2017年9月至2018年1月工资。2017年12月被告应发原告提成966.8元，未予发放，并在12月工资中莫名扣款1000元。原告于2017年12月29日收到营销管理部人员微信通知，以原告未达成销售目标为由，于2018年1月31日解除劳动合同。至今未发放2018年1月工资。原告工作近六年时间，从未享受过年休假。请求法院依法判决。 德御坊公司辩称：2017年8月考勤扣款系因原告旷工，2017年9月至11月的工资不存在差额，2017年12月扣款1000元系被告为原告重复报销电话费的扣款，原告主张的2017年12月提成款966.8元确系漏发。被告于2018年1月已经与原告解除了劳动合同，2018年1月31日工资未付是因原告未在公司约定的时间前办理工作交接手续，原告1月份工资也不是9868.79元。2017年10月，原告与被告签订销售承诺书，约定的销售目标为：10月4万元、11月5万元、12月6万元，同时约定若连续2个月未达成业绩将调回公司另行安排，包括辞退。原告连续2个月未完成销售目标，被告与原告解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告主张的年休假工资已有部分超过诉讼时效，被告认可原告未休年休假的时间为5天。被告同意原告在办理完工作交接后出具离职证明。 本院经审理认定事实如下：2012年7月2日，原告入职被告公司并与被告签订书面劳动合同，原告从事销售工作，工作地点为四川。2016年12月9日，原、被告续签劳动合同至2018年12月31日。2017年2月28日，被告制定《驻外销售团队薪资与绩效考核制度》，其中城市经理的工资构成为基本工资4000元加绩效工资4000元，领取绩效工资应达到百分之一百的销售目标。2017年10月10日，原告与被告签订销售承诺书，原告承诺如连续两个月未达成业绩目标愿意接受调回公司另行安排，不限于培训、调岗、辞退，原告当时的岗位为城市经理。2017年10月12日，原告向被告申请岗位异动，申请异动岗位为城市经理，被告审批意见为异动为销售主管，工资为基本工资3000元加绩效工资3000元，从10月开始。2017年12月29日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，被告以原告连续两个月未达成业绩目标为由与原告解除劳动合同，解除时间为2018年1月31日。原告在劳动关系存续期间未休年休假。 2017年8月13日，被告安排原告前往山西寿阳四川协助当地经销商开展工作，原告于8月14日晚上在酒店休息时发生陌生人闯入酒店房间事件，导致原告受到惊吓，原告于2017年8月17日至8月19日期间请假，被告负责人要求休假结束后返回山西继续参加培训工作，原告休假结束后未到山西参加培训，而是在四川继续其本职工作。8月24日，原告向被告公司领导反映其受到惊吓不愿意再回山西培训。被告因此事以原告旷工为由，扣发原告2017年8月工资1494.35元。 另查明，被告未给原告发放2018年1月份工资，原告2018年1月应得工资为8470.56元。被告称原告2018年1月工资应扣除客户退货款1179.84元，原告对此均予以否认。自2017年6月起，被告为原告每月发放电话费补贴200元，被告于2017年12月扣发原告工资1000元，理由为电话费重复报销，2017年6月至原告离职期间，原告共在被告处另外报销电话费628.65元，对该笔款项，原告同意予以扣除。2017年9月，原告的基本工资为3500元，2017年10月至2018年1月，原告的基本工资为3000元。原告离职前12个月月平均工资为5614元。 还查明，被告公司成立了工会，被告单方解除劳动合同未征求工会意见。 2018年6月28日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案诉讼请求包括在仲裁请求内。2018年8月30日，成都市劳动争议仲裁委员会出具超期未审结案件证明。原告遂诉至本院。 以上事实有当事人的陈述，解除劳动合同通知书、原告的工资发放记录等证据在案佐证。 本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方因劳动合同的履行而产生的纠纷，应受劳动法律、法规的调整。现对原告的各项诉讼请求评判如下： 一、工资的问题，原告在山西培训时因意外事件受到精神伤害，其休假结束后仍在本职岗位继续工作，被告认为原告旷工而扣发其部分工资，本院认为被告的处罚失当，应予返还原告。对于原告工作岗位的调整，为被告行使企业的管理权，原告的岗位调整以致工资下调并无不当，但被告对原告岗位调整的起算时间为2017年10月，原告2017年9月为城市经理，其基本工资应与被告制定的岗位工资一致，即应当以4000元的标准计算。对于电话费重复报销的问题，被告提交的证据可以证明原告实际报销的金额为628.65元，原告对此予以确认，并同意扣除，而被告实际扣除原告电话费1000元，对于多扣除的部分应予返还。对于2018年1月被告扣发原告工资1179.84元，被告未能提交相应的证据证实扣发有据，该笔款项应予返还，被告认可原告2017年12月提成款966.8元系漏发，本院予以确认。综上，被告应支付原告2017年8月至2018年1月期间工资差额为11803.06元。 二、违法解除劳动合同赔偿金的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案被告建立了工会组织，但其单方与劳动者解除劳动合同并未事先通知工会，且被告在本案庭审前都未补正相关程序，依据前述司法解释的规定，被告应向原告支付赔偿金，金额为67368元（5614元×6年×2）。 三、未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”据此，本院认为原告应享受每年5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因被告未拖欠原告正常工作期间的工资，原告应享受的未休年休假工资为日工资标准的200%。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未休年休假工资包括其正常工作期间的工资收入（100%部分）和法定补偿（200%部分），对于法定补偿部分应适用前述的时效规定，因年休假具有可以集中、分段安排的特点，劳动者至迟应于当年12月31日知道其权利被侵害，仲裁时效应从次年的1月1日起算，本案中原告于2018年6月申请仲裁，被告应支付原告未休年假工资应为2017年度和2018年度，金额为2798元（2017年度5614元/月÷21.75天×5天×200%；2018年度5614元/月÷21.75天×0.42天×200%）。 四、出具解除劳动合同证明的问题，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明······”，本院认为原告的该项请求于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第五十条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付王丽2017年8月至2018年1月工资差额11803.06元； 二、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付王丽违法解除劳动合同赔偿金67368元； 三、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付王丽未休年休假工资2798元； 四、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内为王丽出具解除劳动合同证明； 五、驳回王丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由德御坊食品股份有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一八年十二月十二日 书记员 干海林