成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初12807号 原告：成都中科高医药科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道正北上街165号。 法定代表人：李晓全,总经理。 委托诉讼代理人：杨毅，北京安博（成都）律师事务所律师。 被告：郭长伟，男，1979年4月26日出生，汉族，住黑龙江省萝北县。 原告成都中科高医药科技有限公司（以下简称中科高公司）诉被告郭长伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中科高公司的委托诉讼代理人杨毅到庭参加诉讼，郭长伟经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中科高公司向本院提出诉讼请求：1、判令中科高公司不向郭长伟支付2018年1月6日至2018年2月28日期间的工资合计13990元；2、判令中科高公司不向郭长伟支付2018年2月6日至2018年4月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额22337元，仅需支付2018年4月1日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额8698.48元；3、判令中科高公司不支付郭长伟赔偿金7655元。事实和理由：郭长伟于2018年3月1日进入中科高公司工作履职，因工作中所负责的项目失败，建立劳动关系所依据的事情已发生变更，郭长伟于2018年5月3日同中科高公司正式终止劳动关系，中科高公司和郭长伟已将郭长伟履职期间的劳动薪酬予以结算并支付完毕，双方均签章予以确认并无异议。郭长伟明知2018年1月6日至2018年2月28日期间与中科高公司并不存在劳动用工关系，故在工资结算时也并未向中科高公司主张上述期间的工资报酬。郭长伟之所以提前受邀加入中科高公司工作群，是因为中科高公司拟聘请郭长伟作为某重要项目的负责人、郭长伟入群可提前了解项目情况以供其决策是否入职中科高公司该岗位，2018年1月29日受邀参观该项目现场亦是此目的。在2018年1月6日至2018年2月28日期间，郭长伟并未入职到岗，中科高公司也未给郭长伟在此期间分派工作任务。郭长伟最终决定加入中科高公司并于2018年3月1日正式入职，双方即建立劳动关系。郭长伟在已离职两个月后向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请主张上述期间的工资，实属不诚信、严重违反工资结算时的契约精神及自身的真实意思表示。中科高公司不服裁决结果，为维护其自身的合法权益，中科高公司诉至法院，请求依法判决。 郭长伟未到庭参加诉讼，但在庭前向本院提交了证据。 本院经审理认定事实如下：郭长伟于2018年1月6日入职中科高公司，月平均工资7655元。2018年5月3日，中科高公司向郭长伟送达员工辞退工资结算通知单，载明：“郭长伟先生，截止2018年5月3日已结算您在公司期间3月￥8000元4月￥8000元、5月3天￥1043.48元，扣除代扣个人所得税费￥690元后应付费用共计金额是￥16353.48元（大写：人民币一万陆仟叁佰伍拾叁元肆角捌分），此费用于2018年5月11日前发放。特此说明”，郭长伟在该通知书上的员工签字处签名。 2018年7月4日，郭长伟向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1、中科高公司向郭长伟支付2018年1月至2018年2月工资共计15272.6元；2、中科高公司向郭长伟支付2018年1月至2018年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额41005.12元；3、中科高公司向郭长伟支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；4、确认郭长伟与中科高公司之间存在劳动关系。该委经审理后作出成金劳人仲委裁字【2018】第140号仲裁裁决书，裁决中科高公司在裁决书生效之日起十日内向郭长伟支付2018年1月6日至2018年2月28日工资13990元、2018年2月6日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额22337元、违法解除劳动关系赔偿金7655元，共计43982元，该裁决同时确认郭长伟与中科高公司之间存在劳动关系，并驳回郭长伟的其他仲裁请求。中科高公司不服该仲裁裁决，诉至法院。郭长伟未对该仲裁裁决提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的身份信息、微信聊天记录、工资表、员工辞退工资结算通知单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1、中科高公司是否应当向郭长伟支付2018年1月6日至2018年2月28日工资13990元；2、中科高公司是否应当向郭长伟支付2018年2月6日至2018年4月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额22337元，是否仅需支付2018年4月1日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额8698.48元；3、中科高公司是否应当向郭长伟支付赔偿金7655元。 对第一个争议焦点，郭长伟提交了中科高控股工作群微信聊天记录截屏予以证明其于2018年1月6日入职的事实，中科高公司对该工作群微信聊天记录截屏真实性认可，但认为不能达到郭长伟的证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，本院认为，从中科高控股工作群微信聊天记录截屏中显示，郭长伟于2018年1月6日起按照中科高公司的安排开展工作、参加会议等，双方之间存在管理与被管理的隶属关系，郭长伟与中科高公司之间自2018年1月6日至2018年5月3日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，中科高公司仅向郭长伟支付了2018年3月1日至2018年5月3日期间的工资，故还应向郭长伟支付2018年1月6日至2018年2月28日工资13990元（7655元/月÷21.75天×18天＋7655元）。 对第二个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，中科高公司未与郭长伟签订书面劳动合同，应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。郭长伟自2018年1月6日入职中科高公司，故中科高公司应向郭长伟支付2018年2月6日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额22337元（7655元/月÷21.75天×17天＋16353.48元）。 对第三个争议焦点，中科高公司主张其与郭长伟之间是协商解除了劳动关系，只是由于其公司财务人员的疏忽，在结算工资时误用制式表格，导致多出了辞退二字。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，中科高公司未就其主张提交证据予以佐证，且所举证据也达不到其证明目的，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，中科高公司应当向郭长伟支付违法解除劳动关系赔偿金7655元（7655元/月×0.5个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告成都中科高医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭长伟2018年1月6日至2018年2月28日期间工资13990元； 二、原告成都中科高医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭长伟2018年2月6日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额22337元； 三、原告成都中科高医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭长伟赔偿金7655元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都中科高医药科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一八年十二月十三日 法官助理苏小洋 书记员胥凤