安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0291民初4061号 原告（互为被告）：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路47号，统一社会信用代码913402005545832285（1-1）。 法定代表人：殷必彤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱昌霞，该公司员工。 被告（互为原告）：樊某某，男，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 原告芜湖美智空调设备有限公司（以下简称“美智公司”）与被告樊某某劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序与原告樊某某与被告美智公司劳动争议互诉一案合并进行了审理。美智公司的委托诉讼代理人朱昌霞，樊某某及其委托诉讼代理人薛登俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美智公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决无须向樊某某支付未签订劳动合同双倍工资差20936.87元。事实和理由：美智公司与樊某某签订了书面的劳动合同，但因保管不善丢失了。根据历年社保缴费记录和工资发放记录可以证明美智公司确实履行了合同规定的义务，并没有违反相关的法律法规。综上，美智公司已经就相关规定主张进行了充分举证，故恳请贵院在查明事实的基础上依法支持美智公司的诉讼请求。 樊某某辩称，1、2017年1月1日至同年8月11日，双方没有签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资差额；2、美智公司诉求无须支付双方工资差额与事实不符；3、美智公司称已经签订书面劳动合同，没有事实依据，故请判决驳回美智公司的诉请。 樊某某向本院提出诉讼请求:1、判决美智公司支付2016年8月至2017年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额52322.49元；2、支付2017年7月份工资4756.59元；3、支付2004年8月至2017年8月加班工资163029元；4、支付2004年8月至2017年8月年休假加班工资42645.29元；5、承担因诉讼而产生的案件受理费。事实和理由：2004年8月17日，樊某某应聘任美智公司总厂一分厂外机一分线焊接工。自进厂之日即没有同樊某某签订书面劳动合同。社保也是拖到2007年1月缴付。在用工期间，美智公司要求樊某某常年加班加点，并长期克扣加班工资，樊某某多次与其交涉，却遭美智公司单方解除劳动关系。2017年12月24日樊某某向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果樊某某不服，遂向法院提起诉讼。 美智公司辩称，双倍工资无证据，不成立，合同是美智公司保管不慎，丢失，但美智公司一直履行劳动合同，且公司补交的2017年续签合同明细表包括被告同班组的人员，对樊某某进行了续签，故樊某某主张双倍工资违反诚实信用。樊某某主张2017年7月工资，公司已经足额支付加班费，公司实行以年为单位综合计时制，所有的待遇工资已足额支付。未休年休假工资，公司有淡旺季，会统筹安排大假，公司安排9月大假，樊某某是8月离职，未享受到年休假。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对于有争议的证据，本院认定案件事实如下：樊某某自2004年8月17日应聘进入美智公司所属总厂一分厂外机T分线从事焊接工作。双方最后一份劳动合同于2016年12月31日到期，2017年1月至2017年8月，美智公司虽然为樊某某缴纳社保并发放工资，但没有与樊某某签订书面劳动合同。2017年8月10日，樊某某离职，双方劳动关系解除。2017年，美智公司没有安排樊某某休年休假，也未支付未休年休假工资。 另查明：1、2015年-2017年，樊某某岗位实行综合计算工时制，2015年6月-12月共工作1235.52小时，2016年全年工作3308.14小时，2017年1月-7月工作1983.03小时；2、双方合同约定以正常工作时间工资为加班费计算基数，2015年为1040元/月，2016、2017年为1350元/月，2015年6月-2017年7月期间，美智公司共支付樊某某加班工资25236.55元；3、樊某某2017年月平均工资4084.7元（按照樊某某2017年1-7月应发工资计算）；4、2017年2月-7月，樊某某应得工资24684.42元。 美智公司与樊某某解除劳动关系后，樊某某不服于2018年2月9日向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月10日作出（2018）芜劳人仲第037-1号，（2018）芜劳人仲第037-2号仲裁裁决书，裁决美智公司支付樊某某未休年休假工资1787.98元及支付樊某某2017年2-8月未签订劳动合同双倍工资差额20936.87元。 本院认为：关于双倍工资。双方最后一份合同至2016年12月31日到期，之后樊某某与美智公司未签订书面劳动合同，故美智公司应当支付樊某某未签订书面劳动合同双倍工资。美智公司辩称，其与樊某某签订了合同，但未举证证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此樊某某请求的二倍工资应从次月即2017年2月计算，同时结合樊某某的诉请，故本院支持樊某某2017年2月-7月的双倍工资请求，根据工资表，2017年2月-7月，樊某某应得工资24684.42元，故美智公司应当支付樊某某工资差额24684.42元。 2、关于2017年7月工资。经庭审查明，美智公司已经发放了樊某某2017年7月、8月工资，樊某某该项诉请于法无据，本院不予支持。 3、关于加班工资。2015年-2017年，美智公司经过劳动部门批准执行综合计时工作制，根据双方举证的2015年6月-2017年7月考勤表、工资表的记录及劳动合同对加班费基数的约定，虽然樊某某实际工时超过了法定工时，但美智公司已支付足额的加班工资，同时在劳动合同履行期间，也没有相应证据证明樊某某对加班费提出过异议，2015年6月份之前的加班工资樊某某也未尽初步的举证义务，故本院对樊某某加班工资的请求不予支持。 4、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或知道该权利被侵害之日起计算。由于樊某某于2017年8月10日离职，故2017年的未休假年休假工资主张并未超过仲裁时效。根据樊某某的工作年限（已满10年不满20年）、双方解除劳动关系的时间（2017年8月10日）及樊某某离职前的平均工资，樊某某2017年应休年休假天数6天，未休年休假工资为2253.6元（4084.7元÷21.75×6×200%）。 综上所述，为保障劳动法律法规的贯彻实施，依法维护双方当事人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、芜湖美智空调设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付樊某某未签订劳动合同双倍工资24684.42元； 二、芜湖美智空调设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付樊某某未休年休假工资2253.6元； 三、驳回芜湖美智空调设备有限公司的诉讼请求； 四、驳回樊某某其他诉讼请求。 如芜湖美智空调设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由芜湖美智空调设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 王 瑞 二○一八年十 书记员 安文静 附判决所依据法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。