山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1391民初636号 原告：李晓红，女，1964年5月1日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：胡俊鹏，临沂罗庄罗正法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：徐晓艳，临沂罗庄罗正法律服务所法律工作者。 被告：山东新丝路工贸股份有限公司，住所地：临沂高新技术产业开发区，统一社会信用代码：91370000751750013P。 法定代表人：钱春生，董事长。 委托诉讼代理人：李文，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：魏静静，女，该公司职工。 原告李晓红与被告山东新丝路工贸股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李晓红及委托诉讼代理人徐晓艳，被告山东新丝路工贸股份有限公司的委托诉讼代理人李文、魏静静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李晓红向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原、被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金27000元，一次性就业补助金60036元，一次性医疗补助金35021元，停工留薪待遇36000元，医疗费294元、护理费5404.44元、住院伙食补助费1740元及交通费1000元，共计166495.44元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出的临高劳人仲裁字[2018]第32号裁决书，原、被告于2010年11月1日签订劳动合同，2015年8月3日下午，原告在工作车间工作时，因机器失误急停，致使原告双脚至小腿被粘布轮压伤，后送往临沂高新区人民医院住院治疗，2015年11月10日，原告的伤情被认定为工伤，2017年7月11日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告为原告办理了工伤保险待遇申请手续，原告享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金已经打到被告账户，但被告迟迟未支付给原告，本案中原告同意按照《职工工伤保险待遇审核表》载明的数额确定一次性伤残补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。综上，临沂高新区人事争议仲裁委员会适用法律错误，请求法院依法支持原告诉求。 被告山东新丝路工贸股份有限公司辩称，一、原告受伤时我公司给予其正常缴纳工伤险，并按照相关规定上报工伤，其受伤时已达到法定退休年龄，根据相关规定，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、原告申请一次性伤残补助金27000元与事实不符。一次性伤残补助金22185元已打至我公司账户，2017年3月23日，原告提请劳动仲裁，仲裁时我公司明确提出让原告到我公司办理支取手续，因原告本人对伤残赔付金额不认可，原告至今未到我公司办理相关手续，故一直未发放至其本人。三、原告受伤住院治疗所有费用均由我公司承担，我公司按照正常工伤申请手续办理工伤赔偿，所有费用均已结算完毕，《职工工伤保险待遇审核表》总医疗费用申报金额为30238.34元，实报28678.22元。因原告本人未将其他医疗费用发票交由我公司而导致无法报销的，应由其本人承担相应损失。四、原告住院期间我公司安排人员护理，其本人提出要求护理费的请求不合理。另外，原告丈夫无固定工作，是否为城镇户口有待确定，且护理期时间在2017年之前，无法适用2017年度城镇职工收入的工资水平。五、关于交通费的问题，原告居所至医院约为4.4公里，且原告无证据证实其主张的交通费，故我公司不应承担赔偿责任。六、根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，“内踝骨折S82.5、外踝骨折S82.6”中明确原告医疗期5个月，工资共计10845元，已于2016年5月工资造册并发放至原告工商银行账户。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李晓红于2010年10月25日到被告山东新丝路工贸股份有限公司从事印花工作，双方于2010年11月1日签订书面劳动合同，合同约定李晓红的基本工资为每月760元并逐步调整，自2015年3月1日起李晓红的基本工资调整为1450元/月；绩效工资根据李晓红的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告已为原告缴纳社会保险，被告提交加盖临沂高新技术产业开发区社会劳动保险事业处业务科公章的《临沂市社会保险缴费证明（个人）》一份，载明临沂市罗庄区沈泉庄社区居委会（企业）为李晓红缴纳了1998年1月至2010年12月期间的养老保险；被告为李晓红缴纳了2012年4月至2016年5月的养老保险，2012年4月至2016年5月的医疗保险，2012年7月至2016年5月的失业保险，2012年4月至2016年5月的工伤保险，2012年4月至2016年5月的生育保险。 2015年8月3日下午，原告在被告工作车间工作时，因机器失误急停，致使原告双脚至小腿被粘布车轮压伤，随即被送往临沂高新技术产业开发区人民医院，经诊断为左内踝骨折、左外踝骨折、左跟骨撕脱骨折、右足右小腿皮肤软组织挫伤，住院治疗44天。2016年9月23日，李晓红因左内踝骨折内固定术后残留再次入住临沂高新技术产业开发区人民医院，住院治疗14天。被告提交加盖公司公章的《工资发放签名表》一份，载明2016年5月李晓红应得到工资为10845元，扣除税款等相关费用，被告实际向李晓红发放工资5470元。 2015年11月20日，临沂高新区人力资源和社会保障局作出临高人社工伤认[2015]68号工伤认定书，认定李晓红受到的事故伤害为工伤。2017年7月11日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2017]1505号劳动能力鉴定结论书，确认李晓红劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2018年3月30日，原告李晓红到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决山东新丝路工贸股份有限公司支付李晓红各种工伤待遇共计166495.44元。2018年4月25日，经临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2018]第32号裁决书裁决：1、山东新丝路工贸股份有限公司支付李晓红医疗费294元；2、山东新丝路工贸股份有限公司支付李晓红护理费1304.52元；3、驳回李晓红的其他仲裁请求。原告李晓红对该裁定不服，于2018年5月4日向法院起诉。 另查明，临沂高新技术产业开发区人力资源与社会保障局工伤科出具《职工工伤保险待遇审核表》，载明李晓红的工伤认定时间为2015年11月20日，本人工资2465元/月，劳动功能障碍程度为玖级，医疗费基金支付金额为28678.22元，伙食费补助费基金支付金额为1232.49元，一次性伤残补助金享受月数为9个月总金额为22185元。 本院认为，原告李晓红系被告山东新丝路工贸股份有限公司职工，其在工作过程中被粘布车轮压伤，经临沂高新区人力资源和社会保障局认定为工伤，经临沂高新区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，事实清楚，本院予以确认。本案中原告李晓红虽主张以月工资3000元计算工伤待遇，但原告同意按照《职工工伤保险待遇审核表》载明的数额确定一次性伤残补助金，即认可按照2465元/月计算工资，该审核表为被告向临沂高新技术产业开发区人力资源与社会保障局为原告李晓红申请的一次性伤残补助金等工伤待遇，应视为被告也认可以2465元/月计算原告工资。原、被告双方签订的书面《劳动合同》中约定自2015年3月1日起李晓红的基本工资调整为1450元/月，该《劳动合同》约定的工资远低于双方均认可的《职工工伤保险待遇审核表》确认的工资2465元/月，故本院酌定按照2465元/月计算原告李晓红的工资。原告受伤后，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付工伤待遇，因原、被告双方对临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字[2018]第32号裁决书中被告山东新丝路工贸股份有限公司支付原告李晓红医疗费294元及护理费1304.52元均无异议，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告李晓红在工作中受伤，劳动功能障碍程度为玖级，被告已为李晓红缴纳了社会保险，根据《职工工伤保险待遇审核表》显示，被告已经申报了并实际领取了一次性伤残补助金22185元，该款项应归原告所有且原告对数额无异议，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金27000元的诉讼请求，本院部分予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告李晓红受伤时年龄为51岁，其与原告解除劳动关系时被告已达到法定退休年龄，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，达到法定退休年龄的或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对原告要求被告支付一次性就业补助金60036元，一次性医疗补助金35021元的诉讼请求，本院不予支持。 关于停工留薪期待遇的问题。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然李晓红现已到法定退休年龄，但由于李晓红主张自己并未享受养老保险待遇，山东新丝路工贸股份有限公司亦未提交证据证实李晓红领取过养老保险待遇，故双方建立的仍然是劳动关系，李晓红仍然应当得到停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告李晓红伤情应当按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》“内踝骨折S82.5、外踝骨折S82.6”执行，应享受停工留薪期为五个月，且被告对医疗期五个月无异议，故被告应向原告支付的停工留薪期待遇为12325元（2465元/月*5个月）。被告提交工资发放签名表证实已于2016年5月将停工留薪期工资10845元支付至李晓红个人账户，被告代扣两金、税款等实际向原告发放5470元。原告虽不予认可，但其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位依法代扣代缴的社会保险费用中个人应承担的部分是缴入了职工本人的社保账户，并将由职工享受权益，故此部分费用也是工资福利待遇中的一部分，故对被告已向原告支付10845元停工留薪期待遇予以确认，被告仍需向原告支付停工留薪期待遇1480（12325-10845）元。 关于住院伙食补助费的问题，原告李晓红在临沂高新区人民医院共计住院治疗58天，期间伙食补助费按照国家一般工作人员出差伙食标准30元/天计算为1740元，故对原告主张被告应支付伙食补助费1740元的诉讼请求，本院予以支持。关于交通费的问题，原告李晓红共计住院治疗58天，结合原告李晓红的就医时间、地点以及居住地等因素综合认定，本院酌定被告向原告支付交通费580元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条之规定，判决如下： 一、解除原告李晓红与被告山东新丝路工贸股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告山东新丝路工贸股份有限公司支付原告李晓红一次性伤残补助金22185元； 三、被告山东新丝路工贸股份有限公司不需支付原告李晓红一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金； 四、被告山东新丝路工贸股份有限公司支付原告李晓红停工留薪期待遇1480元； 五、被告山东新丝路工贸股份有限公司支付原告李晓红医疗费294元、护理费1304.52元、伙食补助费1740元及交通费580元； 六、驳回原告李晓红的其他诉讼请求。 以上二至五项内容于本判决生效后五日内履行。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东新丝路工贸股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鲁晨生 人民陪审员  苗盛果 人民陪审员  杨宗敏 二〇一八年十二月七日 书 记 员  赵晓晨