广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初20390号原告：刘有旺，男，1974年4月19日出生，汉族，住湖南省江永县，被告：中山市润华家具有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇永一工业区永一六路21号1幢2楼，统一社会信用代码914420000666853804。法定代表人：洪国卿，执行董事。委托诉讼代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。原告刘有旺与被告中山市润华家具有限公司（以下简称润华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告刘有旺、被告润华公司委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘有旺向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月、2018年2月、3月工资及差额16063元（其中2017年1月工资差额2563元，2018年2月未发工资10000元，2018年3月工资差额3500元）；2.加付拖欠工资赔偿金16063元；3.支付2018年4月、5月工资18400元；4.要求依法解除劳动关系；5.支付解除劳动合同关系赔偿金40000元；6.支付2016年8月12日至2018年5月未签订书面劳动合同的另一倍工资200000元、未休年休假工资6897元、休息日周六加班费80920元；7.加付拖欠加班费赔偿金80920元；8.支付2016年8月、9月、10月三个月、2017年6月至10月五个月高温补贴1200元；9.加付拖欠高温补贴赔偿金1200元；10.支付自2016年8月12日到2018年5月期间开发、设计的家具产品奖励提成费，按正常3%比例计算为50000元；11.支付2016年8月12日到2018年5月期间的职业病体检费用1500元；12.要求按照10000元社保基数交清2016年8月至9月未交纳的社保款项；13.补齐从2016年10月到2018年5月期间按工资基数是10000元的全部月份社保差额；14.交清劳动仲裁期间2018年6月、7月的社保款项，并支付上述期间工资20000元；15.支付待通知金10000元；16.支付解除劳动关系经济补偿金20000元。事实和理由：原告于2016年8月12日入职被告处工作，任开发部主管，双方微信和口头协议买社保、包吃住，法定工作时间月薪10000元，如原告有参与设计开发的产品，客户如有看中并下订单，月工资外另再加提成作为奖励。2017年1月20日左右放假，被告以没有上班为由，扣掉了后11天的工资。2018年2月，公司放假过年，被告没有发工资。2018年3月份工资也没有足额发放。被告一直未与原告签订劳动合同。2018年6月1日被告放假一天，原告6月4日早晨上班，保安不让进厂。被告润华公司辩称，1.原告于2016年8月12日入职，当天与被告签订劳动合同，约定基本工资为1510元。双方经协商工资计算模式为，每月休息4天，含正常工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日工资在内每月10000元。因故达不到约定工作天数标准的，则按标准日工资[10000元÷（该月日历天数-月休4天+周六、日依约工作天数×100%）×（实际工作天数+周六、日实际出勤天数×200%）]计算实际应收工资，并不低于最低工资标准。2.2017年1月，原告实际出勤20天，并超过了仲裁时效。同意支付2018年2月工资差额4190.08元、2018年3月工资差额3500元、2018年5月份工资7419.34元，并同意解除劳动合同。如果原告以未足额支付工资为由解除劳动合同，应当事先告知被告。请求驳回其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告刘有旺于2016年8月12日入职被告润华公司处，双方签订了劳动合同，期限为2016年8月12日至2019年8月11日，岗位为主管，工作内容为样板设计，每月正常工作时间工资标准为1510元，双方还约定了其他权利义务。被告提交的考勤表记载，原告2016年8月至2018年5月期间出勤天数分别为17天、24天、25天、24天、28天、20天、22天、27天、25天、25天、26天、27天、26天、26天、25天、26天、26天、26天。0天、27天、22天、20.5天，2016年8月至2018年4月应发工资分别为5666.7元、10000元、10000元、10000元、10000元、7692.3元、9166.7元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、3000元、6500元、9167元。2018年6月9日，被告出具解除劳动合同通知书一份，记载：原告刘有旺在2018年1月24日至26日、4月6日、5月16日、5月28日、6月4日至8日未经批准，无故不上班，累计旷工11天，在任职期间，做很多无关公司的材料，显示很多为他人编辑绘图、制图、给外面公司制作平面设计，从事与公司无关的工作，你严重违反劳动纪律，我公司根据相关规定，于2018年6月9日解除与你的劳动合同。被告辩称该通知书系原告在仲裁中提出解除劳动合同后，为领取失业金而出具的。诉讼中，原告主张劳动合同、工资表上的签名系伪造变造，要求司法鉴定，被告不予确认，并提交原件予以核对。2018年6月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原、被告之间的解除合同纠纷一案，原告请求被告支付1.被告向原告支付2017年1月工资差额2563元、2018年2月工资10000元、3月工资差额3500元；2.加付拖欠工资赔偿金16063元；3.支付2018年4月、5月工资18400元；4.因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工资支付条例》第三十九条等规定，要求依法解除劳动关系；5.支付解除劳动合同关系赔偿金40000元；6.支付2016年8月12日至2018年5月未签订书面劳动合同的另一倍工资200000元、未休年休假工资6897元、周六（休息日）加班费80920元；7.加付拖欠加班费赔偿金80920元；8.支付2016年8月至10月、2017年6月至10月高温补贴1200元；9.加付拖欠高温补贴赔偿金1200元；10.支付自2016年8月12日到2018年5月期间开发、设计的家具产品奖励提成费为50000元；11.支付2016年8月12日到2018年5月期间的职业病体检费用1500元；12.按照10000元社保基数交清2016年8月至9月未交纳的社保款项；13.补齐从2016年10月到2018年5月期间按工资基数是10000元的全部月份社保差额；14.交清劳动仲裁期间2018年6月、7月的社保款项，并支付上述期间工资；15.支付代通知金10000元；16.2018年5月、6月的正常房租水电费1400元。2018年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]2312号仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年2月工资差额4190.08元、3月工资差额3500元、5月工资7419.34元，2017年、2018年未休年休假工资1983.47元，驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，根据劳动合同、考勤记录及工资表，原告刘有旺虽然不确认劳动合同及工资表上的签名，主张系伪造变造，但被告润华公司当庭提交原件，本院予以核对，并不存在伪造变造的情形，故原告主张未签订劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。本院认定原告正常工作时间工资标准为10000元，每月休息4天，每天工作8小时，每月出勤天数为22天至27天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，原告主张2017年1月份工资并未超过仲裁时效。原告2017年1月份出勤20天，应收工资为7692.3元，其差额为2307.7元（10000元-7692.3元）。2018年2月份原告非因本人原因未出勤，故其工资应为10000元÷[21.75天+（30天-4天-21.75天）×2]×21.75天=7190.08元，被告已支付工资3000元，故还应支付当月工资差额4190.08元（7190.08元-3000元）。被告同意支付2018年3月份工资差额3500元，本院予以照准。2018年4月份工资已经签收。2018年5月份应发工资为10000元÷[21.75天+（30天-4天-21.75天）×2]×20.75天=6859.50元，被告同意支付7419.34元，本院予以照准。在仲裁期间，原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定解除劳动合同，被告亦同意解除双方之间的劳动合同关系，但原告解除劳动合同的理由并不符合支付代通知金及解除劳动合同赔偿金的情形，故原告主张支付代通知金、解除劳动合同的补偿金、赔偿金等，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。关于未休带薪年休假的问题。被告辩称原告已经享受带薪年休假，但其未提供证据证明，故本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2017年、2018年年休假天数分别为1天、2天，该期间的工资为10000元÷[21.75天+（30天-4天-21.75天）×2]×3天×200%=1983.47元。关于休息日加班的问题，劳动者主张加班工资，应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。原告每月工资为10000元，且未能提供证据证明存在加班的事实，故该项主张本院不予支持。关于高温津贴的问题。原告从事设计工作，其主要工作场所安装有空调，且车间安装有风扇，故其主张支付高温津贴，证据不足，本院不予支持。关于提成的问题，原告提供的证据不能证明双方对提成进行了约定，故其主张提成本院不予支持。关于体检费的问题，原告并未提供证据证明其因职业病进行体检，本院不予支持。关于社保问题，原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，不属于人民法院的审理范围。关于拖欠工资赔偿金、拖欠加班费赔偿金、拖欠高温津贴赔偿金、仲裁期间的工资等请求，因缺乏法律依据，本院均予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告中山市润华家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘有旺2017年1月份工资差额2307.7元、2018年2月份工资差额4190.08元、2018年3月份工资差额3500元、2018年5月份工资7419.34元，2017年、2018年未休带薪年休假工资1983.47元，以上合计19400.59元；二、驳回原告刘有旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告中山市润华家具有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一八年十二月十三日书记员 蔡文华