河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1424号原告（被告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1幢。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。被告（原告）：金明军，男，汉族，1976年7月8。委托诉讼代理人：贾灿，何灵聪，河南达兴律师事务所律师。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉环保公司）与被告（原告）金明军劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天誉环保公司的委托诉讼代理人、金明军及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉环保公司向本院提出诉讼请求：1、判令2012年2月1日至2018年4月期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资5400元及加班费37000元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金46800元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资问题及劳动关系的期间，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在仲裁请求中的数额。金明军辩称：1、2012年2月1日至2018年4月期间，双方之间存在劳动关系。2012年2月1日金明军到天誉环保公司从事行政工作并签订了劳动合同，天誉环保给金明军缴纳社保、发放工资。在2018年4月20日，天誉环保中断了金明军的社会保险。故2012年2月1日至2018年4月20日期间，双方之间存在劳动关系。2、金明军在天誉环保公司工作，其应支付拖欠我的工资。2018年3月16日，天誉环保口头宣布暂停手头工作放假回家，上班时间另行通知。2018年3月19日周一早，办公大楼被非常规手段强行封闭，员工不得进入，之后被告一直待岗在家。不存在原告所述的被告不去公司上班、联系不上被告等情况。因此，天誉环保公司应当支付拖欠的工资。工资应自2018年2月1日计算至2018年4月20日，共2个月零13天，按月工资3600元，共计3600×2+3600/21.75×13=9351.72元。3、金明军在天誉环保公司工作期间，经常被安排加班，但一直未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，自2012年2月1日至2016年12月31日期间，金明军的周六加班合计247周每周0.5天加班，但未曾支付加班费，节假日每年少休5天，共5×6=30天。其中周六加班费合计3600/21.75×247×0.5×2=40883元，节假日加班费合计3600/21.75×30×3=14899元。根据《带薪年休假条例实施细则》的规定，被告享有每年5天的带薪年休假，对应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。因此2012年2月1日至2018年3月31日应补偿年休假30天的工资合计3600÷21.75×5×6×3=14896.55元。公司需支付加班工资共计40883+14899+14896.55=70678.55元。4、天誉环保公司非法解除劳动合同，应支付赔偿金。金明军自2012年2月1日起到公司工作，至2018年4月被非法解除劳动合同，天誉环保公司应支付6.5个月的经济赔偿金，按月工资3600元计算为3600×6.5×2=46800元。综上，双方之间存在劳动合同关系，天誉环保公司应支付其拖欠的工资、加班费、非法解除劳动合同的赔偿金。金明军向本院提出诉讼请求：1、确认原告从2012年2月1日至仲裁裁决书生效之日与被告存在劳动关系；2、请求与被告解除劳动合同关系；3、被告支付原告2018年2月1日至2018年4月20日期间欠薪及无故欠薪补偿合计12250元；4、被告发放2018年4月20日起至仲裁裁决书之日的基本生活费用每月2000元，合计12000元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金46800元；6、被告支付原告2012年2月1日至2016年12月31日期间周六加班费用合计40883元；7、被告支付因非法欠缴断交原告社会保险，导致无法正常领取失业金的经济损失24768元；8、被告支付原告2012年2月至5月，四个月未给缴纳五险一金的费用合计2400元；9、被告支付原告2012年2月1日至2018年4月15日期间因每月未足额缴纳社保而少交的社保费用合计18278元；10、被告支付原告2012年2月1日至2016年12月31日节假日加班费用14899元；11、被告支付原告2012年2月1日至2018年4月22日年休假加班费用4966元；12、被告归还原告的全部私人物品，报销未报销账款，有私人物品丢失的进行赔偿；13、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月1日，原告到被告公司工作并签订有劳动合同。2018年3月16日中午，被告口头通知宣布暂停手中工作放假回家，上班时间另行通知，之后原告一直待岗在家。后被告关闭办公大楼，将办公大楼财务及私人物品转移，其行为破坏劳动者工作条件，又无故欠发工资，违反了劳动法的规定。原告无奈申请仲裁，但仲裁仅支持了部分诉求，对本案的认定仍存在随意性、片面性，致使事实认定不清、适用法律错误，故向法院提起诉讼。天誉环保公司辩称：1、金明军诉求中主动要求解除劳动关系，公司同意解除，鉴于金明军主动提出，不应支付经济补偿金和赔偿金。2、拖欠工资应计算至2018年3月19日。3、生活费没有法律依据。4、加班以金明军举证为准。5、私人物品要求明确一下是哪些东西。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2012年2月1日，金明军到天誉环保公司上班并签订劳动合同，后又续签劳动合同一次。天誉环保公司为金明军缴纳了社会保险，金明军在职期间月平均工资3600元。2018年3月5日，天誉环保公司为金明军发放了1月份的工资，自2018年2月份起工资未发。2018年3月19日，因天誉环保公司内部原因致使金明军不能正常上班而待岗；2018年4月20日，天誉环保公司以劳动合同到期为由与金明军解除劳动合同，并中断了社会保险。庭审中，天誉环保公司认可其与金明军签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，天誉环保公司自认公司资料缺失，无法提供。另查明，金明军向本院提交考勤表，该考勤表显示加班标志为*号，其本人在2016年2月2日加班一天。金明军申请仲裁要求：1、确认从2012年2月1日至仲裁裁决书生效之日双方存在劳动关系；2、请求解除双方劳动合同关系；3、支付2018年2月1日至2018年4月15日期间欠薪及无故欠薪补偿合计11250元；4、发放2018年4月15日起至仲裁裁决书生效之日的生活费用每月2000元；5、支付解除劳动合同补偿金23400元；6、支付2012年2月1日至2016年12月31日期间周六加班费用合计40883元；7、支付欠缴社会保险，导致无法正常领取失业金的经济损失24768元；8、支付2012年2月至5月，四个月未给缴纳五险一金的费用合计2200元；9、支付2012年2月1日至2018年4月15日期间因每月未足额缴纳社保而少交的社保费用合计18278元；10、支付2012年2月1日至2016年12月31日节假日加班费用14899元；11、支付2012年2月1日至2018年4月15日年休假加班费用4966元；12、被告归还原告的全部私人物品，报销未报销账款，有私人物品丢失的进行赔偿。本院认为：根据金明军的仲裁请求、双方的诉求、答辩及提交的证据，天誉环保公司于2018年4月20日决定解除金明军的劳动合同并中断社保，据此，金明军请求确认双方从2012年2月1日起存在劳动关系，该请求应予支持，应认定原、被告之间自2012年2月1日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，天誉环保公司自2018年2月1日起未再支付工资，根据查明的金明军平均工资数额，天誉环保公司应向金明军支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%1376元，天誉环保工资应支付金明军工资7376元，还应按照法律规定向其支付25%的经济补偿1844元。天誉环保公司依据劳动合同到期为由解除劳动关系，但又拒不提供劳动合同且无法提交，对此应由其承担举证不能的后果，应当认定其解除劳动合同没有合法依据。双方劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额23400元，该项请求不超过其经济赔偿金数额，故本院认定其要求经济赔偿金的数额为23400元。依据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故金明军要求缴纳和支付少交社会保险费的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，对该请求不予支持；其要求返还个人全部物品、报销账款的请求亦不属于劳动争议案件的审理范围，被告可另行处理。本案原、被告劳动关系的起止时间为2012年2月1日至2018年4月20日，故金明军请求给付之后期间的生活费没有依据，不予支持。金明军要求的失业金损失无证据证明，对该项请求不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实及金明军提交的考勤表，该考勤表显示加班标记为*号，从考勤表上仅仅显示金明军在2016年2月2日加班，故对其加班费认定为331元。关于金明军诉求的年休假加班费，实际为其应休未休带薪年休假工资，根据法律规定，金明军应享受的带薪年休假为5天，年休假一般不跨年度安排，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资。因带薪年休假的300%的工资中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资部分，具体核算时用人单位只需支付另外的200%的工资，故天誉环保公司应当向原告支付2017年未休带薪年休假工资3600÷21.75×5×200%=1655元。综上，对原告诉求合法合理部分，本院予以支持；对其他诉求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：2012年2月1日至2018年4月20日期间，原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司与被告（原告）金明军之间存在劳动关系；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）金明军支付2018年2月1日至2018年4月20日期间的的工资7376元及经济补偿1844元；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）金明军支付解除劳动合同的经济赔偿金23400元；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）金明军支付加班工资311元；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）金明军支付带薪年休假工资1655元；六、驳回原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求；七、驳回被告（原告）金明军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的受理费减半收取5元，被告（原告）金明军的受理费减半收取5元，共计10元，由原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月二十七日书 记 员  苏靖洋