河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1427号原告（被告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1幢。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。被告（原告）：谢建兵，男，汉族，1971年10月18日出生，住。委托诉讼代理人：贾灿，何灵聪，河南达兴律师事务所律师。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉环保公司）与被告（原告）谢建兵劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天誉环保公司的委托诉讼代理人、谢建兵及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉环保公司向本院提出诉讼请求：1、判令2012年10月至2018年4月期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资5850元；3、判令原告不支付被告加班工资28000元；4、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金46800元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资问题及劳动关系的期间，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在仲裁请求中的数额。3、关于加班工资，原告没有安排加班，被告也没有提供任何加班的证据，不应支付加班费。4、关于扣押被告物品和证件问题，原告从未扣押过被告任何物品，被告也没有提交任何证据证明。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，要求法院支持原告的诉讼请求。谢建兵辩称：1、2012年10月至2018年4月20日期间，双方之间存在劳动关系。2012年10月谢建兵到天誉环保公司从事销售工作并签订了劳动合同，天誉环保给谢建兵缴纳社保、发放工资。在2018年4月20日，天誉环保中断了谢建兵的社会保险。故2012年10月至2018年4月20日期间，双方之间存在劳动关系。2、谢建兵在天誉环保公司工作，其应支付拖欠我的工资。2018年3月16日，天誉环保口头宣布暂停手头工作放假回家，上班时间另行通知。2018年3月19日周一早，办公大楼被非常规手段强行封闭，员工不得进入，之后被告一直待岗在家。不存在原告所述的被告不去公司上班、联系不上被告等情况。因此，天誉环保公司应当支付拖欠的工资。工资应自2018年2月1日计算至2018年4月25日，共2个月零16天，按月工资3900元，共计3900×2+3900/21.75×16=10668.96元。3、谢建兵在天誉环保公司工作期间，经常被安排加班，但一直未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，自2012年10月6日至2016年12月31日期间，谢建兵的周六加班合计221周每周0.5天加班，但未曾支付加班费，节假日每年6天。其中周六加班费合计3900/21.75×221×0.5×2=39627元，节假日加班费合计3900/21.75×6×5×2=10758元。根据《带薪年休假条例实施细则》的规定，被告享有每年5天的带薪年休假，对应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。因此2012年10月至2018年3月31日应补偿年休假30天的工资合计3900÷21.75×5×5×3=13448元。公司需支付加班工资共计39627+10758+13448=63833元。4、天誉环保公司非法解除劳动合同，应支付赔偿金。谢建兵自2012年10月起到公司工作，至2018年4月被非法解除劳动合同，天誉环保公司应支付6个月的经济赔偿金，按月工资3900元计算为3900×6×2=46800元。综上，双方之间存在劳动合同关系，天誉环保公司应支付其拖欠的工资、加班费、非法解除劳动合同的赔偿金。谢建兵向本院提出诉讼请求：1、确认原告从2012年10月6日至仲裁裁决书生效之日与被告存在劳动关系；2、请求与被告解除劳动合同关系，缴纳仲裁裁决书生效之日前的社会保险及住房公积金及滞纳金；3、被告支付2018年5月1日起至仲裁裁决书生效之日的生活费用每月2000元；4、被告支付原告2018年2月1日至2018年4月30日期间欠薪合计11508元；5、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金46800元；6、由于被告未给原告足额缴纳社保，请求被告支付原告2012年10月至仲裁裁决书生效之日期间少交的社保费用；7、2017年1月1日前，公司实行的每周6天工作日，请求被告支付原告2012年10月6日至2016年12月31日期间周六加班费用合计19488元；8、被告支付原告2012年10月6日至2016年12月31日期间节假日加班费用合计13492元；9、被告支付原告2012年10月6日至2018年4月30日年休假加班费用18518元；10、被告归还原告的全部个人物品；11、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年10月，原告到被告公司工作并签订有书面劳动合同。2018年3月19日公司大门被堵，当日董事长李安安发布告知书全体员工放假，至今未发放2018年2月起的工资，后得知天誉环保公司于2018年4月20日单方面宣称劳动合同到期解除劳动关系，并中断社保。被告关闭办公大楼，将办公大楼财务及私人物品转移，其行为破坏劳动者工作条件，又无故欠发工资，违反了劳动法的规定。原告无奈申请仲裁，被告价格加班情况的考前记录隐匿，但仲裁仅支持了部分诉求，故向法院提起诉讼，请求支持原告上述诉请。天誉环保公司辩称：1、谢建兵主动要求解除劳动关系，公司同意解除，根据法律规定，不应支付经济补偿金和赔偿金。2、工资应计算至2018年3月19日。3、生活费没有法律依据。4、加班以谢建兵举证为准。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2012年10月，谢建兵到天誉环保公司上班并签订劳动合同，2015年到期，2015年又签订劳动合同，2020年2月到期。天誉环保公司为谢建兵缴纳了社会保险，谢建兵在职期间月平均工资3900元。2018年3月5日，天誉环保公司为谢建兵发放了1月份的工资，自2018年2月份起工资未发。2018年3月19日，因天誉环保公司内部原因致使谢建兵不能正常上班而待岗；2018年4月20日，天誉环保公司以劳动合同到期为由与谢建兵解除劳动合同，并中断了社会保险。庭审中，天誉环保公司认可其与谢建兵签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，天誉环保公司自认公司资料缺失，无法提供。另查明，谢建兵向本院提交考勤表，该考勤表显示加班标志为*。谢建兵申请仲裁要求：1、确认申请人从2012年10月6日至仲裁裁决书生效之日与被申请人存在劳动关系；2、请求与被申请人解除劳动合同关系，缴纳仲裁裁决书生效之日前的社会保险及住房公积金及滞纳金；3、支付2018年5月1日起至仲裁裁决书生效之日的生活费用每月2000元；4、被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年4月30日期间欠薪合计11508元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金21098元；6、由于被申请人未给申请人足额缴纳社保，请求被申请人支付申请人2012年10月至仲裁裁决书生效之日期间少交的社保费用；7、2017年1月1日前，公司实行的每周6天半工作日，请求被申请人支付申请人2012年10月6日至2016年12月31日期间周六加班费用合计19488元；8、被申请人支付申请人2012年10月6日至2016年12月31日期间节假日加班费用13492元；9、被申请人支付申请人2012年10月6日至2018年4月30日年休假加班费用18518元；10、被申请人归还申请人的全部个人物品。本院认为：根据谢建兵的仲裁请求、双方的诉求、答辩及提交的证据，天誉环保公司于2018年4月20日决定解除谢建兵的劳动合同并中断社保，据此，谢建兵请求确认双方从2012年10月6日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2012年10月6日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，天誉环保公司自2018年2月1日起未再支付工资，根据查明的谢建兵平均工资数额，天誉环保公司应向谢建兵支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%1376元，天誉环保工资应支付谢建兵工资7746元。天誉环保公司依据劳动合同到期为由解除劳动关系，但又拒不提供劳动合同且无法提交，对此应由其承担举证不能的后果，应当认定其解除劳动合同没有合法依据。双方劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额21098元，该项请求不超过其经济赔偿金数额，故本院认定其要求经济赔偿金的数额为21098元。依据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故谢建兵要求缴纳仲裁裁决书生效之日前少交的社会保险费、住房公积金及滞纳金的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，对该请求不予支持；其要求返还个人全部物品的请求亦不属于劳动争议案件的审理范围，被告可另行处理。本案原、被告劳动关系的起止时间为2012年10月6日至2018年4月20日，故谢建兵请求给付之后期间的生活费没有依据，不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，被告虽提供有考勤表，但未显示加班情况，其请求支付2012年10月6日至2016年12月31日期间的周六及节假日加班费的请求，本院不予支持。关于谢建兵诉求的年休假加班费，实际为其应休未休带薪年休假工资，根据法律规定，谢建兵应享受的带薪年休假为5天，年休假一般不跨年度安排，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资。因带薪年休假的300%的工资中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资部分，具体核算时用人单位只需支付另外的200%的工资，故天誉环保公司应当向原告支付2017年未休带薪年休假工资3900÷21.75×5×200%=1793元。综上，对原告诉求合法合理部分，本院予以支持；对其他诉求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：2012年10月6日至2018年4月20日期间，原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司与被告（原告）谢建兵之间存在劳动关系；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）谢建兵支付2018年2月1日至2018年4月20日期间的的工资7746元；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）谢建兵支付解除劳动合同的经济赔偿金21098元；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）谢建兵支付带薪年休假工资1793元；五、驳回原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）谢建兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的受理费减半收取5元，被告（原告）谢建兵的受理费减半收取5元，共计10元，由原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月二十七日书 记 员  苏靖洋