广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初24760号原告：步海山，男，1957年11月10日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：彭文良，广东都昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢静仪，广东都昇律师事务所律师。被告：佛山兴兆物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区体育路**夹层，统一社会信用代码：91440600618355567G法定代表人：黎浩勇。委托诉讼代理人：谢祚兵，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。原告步海山与被告佛山兴兆物业管理有限公司（以下简称“兴兆物业”）劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月9日公开开庭进行了审理。步海山委托诉讼代理人彭文良，兴兆物业委托诉讼代理人谢祚兵到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月3日受理步海山的劳动仲裁申请，步海山请求裁决兴兆物业支付:1、2017年3月20日至2017年11月10日期间存在劳动合同关系；2、2017年3月20日至2017年11月10日的双倍工资差额67500元；3、2018年1月1日至2018年3月31日期间的劳务报酬40500元。上述二至三项共计144000元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月31日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2018]第1070号}，裁决:1、2017年3月20日至2017年11月9日期间，双方存在劳动合同关系；2、驳回步海山的其他仲裁请求。三、诉讼请求步海山收到裁决书后于法定期限内向本院起诉，请求判令：1、双方于2017年3月20日至2017年11月9日期间，双方存在劳动合同关系；2、被告向原告支付2017年3月20日至2017年11月9日期间的二倍工资差额67500元；3、被告向原告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间的劳务报酬40500元。案件的由来原告步海山于1957年11月10日出生；于2017年3月20日到被告兴兆物业处工作，担任副总经理，双方之间未签书面劳动合同；原告于2017年11月10日达到法定退休年龄；原告自2017年4月到11月由被告为其发放工资并购缴社保。户名为原告步海山的中国银行交易流水明细清单显示：被告每月15日左右向原告支付款项，且款项摘要为“工资”，2017年4月至同年11月的具体工资数额分别为4649.69元、5571.73元、5616.73元、5616.73元、5616.73元、3728.19元、3728.19元、3679.69元。原告的配偶为陈洁莲。被告于2017年9月至11月期间每月15日左右转入陈洁莲账户款项（款项摘要为“工资”）分别为3020元、3020元、3020元。以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、结婚证、步海山的佛山市社会保险参保缴费证明、步海山及陈洁莲的中国银行交易流水明细对账单、2017年3月-12月工资表、双方当事人的陈述等证据予以证实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系，被告认为不存在并提交了被告的企业信用信息及章程（复印件）、周年申报表（复印件）、股权分配协议（复印件）、证明（原件）、通知（原件）等；原告则认为存在并提交了银行流水及佛山市社会保险参保缴费证明等。本院认为，关于被告提交的上述复印件证据，原告除了认可股权分配协议的真实性外，其余的证据均有异议，因此，本院认可股权分配协议的真实性，对其它复印件不予认可；关于证明与通知，盖有被告公章，属于被告的单方陈述，因此，本院不予认可。关于原告提交的上述证据，均系第三方机构且被告对真实性并无异议，因此，本院确认原告提交的上述证据，结合原告的工资系由被告发放，因此，本院认为原、被告之间于2017年3月20日至11月9日存在劳动关系。关于2017年9月至11月期间每月15日左右转入陈洁莲账户款项的性质。原告认为是按被告的要求提供的，用于收原告的工资账户；被告表示该款是陈洁莲的个人收入，与原告无关。本院认为，鉴于该款是被告发放的，且注明是工资，因此，本院限期被告提供证据证明陈洁莲是被告公司员工，但被告逾期并未举证，因此，对于被告的辩解，本院不予采纳；对于原告的主张，予以支持，即该款应是属于原告的工资。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于被告未提供证据证实其与原告已签订书面劳动合同，则被告兴兆物业需向原告步海山支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2017年3月20日入职，于2017年11月10日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，因此，被告应向原告支付2017年4月21日至2017年11月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额，则应以原告步海山的全额工资进行核算。结合原告步海山的中国银行交易流水明细对账单及被告提交的工资表，原告于2017年4月至同年11月的具体实发工资数额分别为4649.69元、5571.73元、5616.73元、5616.73元、5616.73元、3728.19元、3728.19元、3679.69元，共计38207.68元；被告于2017年9月至11月期间每月15日左右转入陈洁莲账户款项（款项摘要为“工资”）均为3020元；根据“佛山市社会保险参保缴费证明”，原告在2017年4月-11月期间每月缴纳社保314.75元，因此，原告于2017年4月至11月的应发工资总额为该期间的实发工资加上缴社保费用，即为49785.68元（38207.68+9060+314.75×8月），故原告的应发平均工资为6223.21元（49785.68÷8）。则被告应向原告支付2017年4月21日至2017年11月9日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计为41280.63元（6223.21元/月÷30天/月×10天+6223.21元/月×6月+6223.21元/月÷30天/月×9天）。关于劳务报酬，与本案的劳动争议系不同的法律关系，本院不予在本案中一并处理，原告可另行主张。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：自2017年3月20日至2017年11月9日期间，原告步海山与被告佛山兴兆物业管理有限公司存在劳动关系；被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告步海山支付2017年4月21日至2017年11月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41280.63元；驳回原告步海山的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，因适用简易程序审理收取5元，由被告佛山兴兆物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林信棋二〇一八年十二月十六日书记员  李 莉