浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0603民初10558号 原告：邓瑞发，男，1970年10月20日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：于涛，浙江慈益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：边旦娜，浙江慈益律师事务所实习律师。 被告：绍兴柯桥雷速登植绒有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇劳动村，统一社会信用代码91330621689990787F。 法定代表人：李瑛，总经理。 委托诉讼代理人：叶建伟，绍兴市钱清法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周方，公司职员。 原告邓瑞发与被告绍兴柯桥雷速登植绒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓瑞发及其委托诉讼代理人于涛，被告的委托诉讼代理人叶建伟、周方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓瑞发向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告各项工伤保险待遇合计478243元；三、被告为原告补缴社会保险费。事实和理由：原告于2017年2月18日进入被告处工作。后原告在工作时不慎从高处坠落受伤，即被送到医院医治。2018年1月23日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为七级。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。 被告绍兴柯桥雷速登植绒有限公司辩称，对工伤及伤残七级没有异议。原告主张的工伤待遇不符合法律规定。原告进厂后不到一个月即发生工伤，被告确没有为原告缴纳社会保险费，原告要求补缴社会保险费没有依法依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，双方签订了劳动合同，约定原告月工资2000元，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2017年3月12日上午9时许，原告在单位工作时不慎从高处坠落受伤，即被送到医院医治，住院37天，经诊断为股骨颈骨折（右）、多处挫伤等伤。2018年1月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2018年5月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残七级。2018年6月26日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告伤残七级。事故发生后被告已支付原告15000元。 2018年7月12日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2018年7月12日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为七级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：原告提交的部分医疗费已在之前就医疗费的劳动仲裁案中处理，本院予以剔除，对未曾主张的167.80元予以认定；住院伙食补助费认定为740元（20×37）；鉴定费35元予以认定；交通费酌情确定为800元；护理费认定为6193.60元（61099÷365×37）；原告提供的录音资料不能证明其月工资标准，而劳动合同约定的月工资2000元低于统筹地区职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金按统筹地区职工平均工资的60%计算，为33402.20元（51388÷12×60%×13）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均认定为50915.83元（61099÷12×10）；根据原告伤情结合医疗诊断证明，停工留薪期酌情确定为12个月，认定停工留薪期工资为24000元；后续治疗费缺乏依据，不予支持。以上合计167170.26元。扣除已付的15000元，被告尚应支付152170.26元。 补缴社会保险费应由社保管理机构处理，不应纳入人民法院民事审判受案范围，本院对原告该部分诉请不予处理。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告邓瑞发与被告绍兴柯桥雷速登植绒有限公司于2018年7月12日起解除劳动关系； 二、被告绍兴柯桥雷速登植绒有限公司支付原告邓瑞发工伤保险待遇合计152170.26元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告邓瑞发的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇一八年十二月十四日 书记员  袁嘉文 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。