辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0103民初16662号原告：张健，女，1972年6月28日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：魏强，系辽宁大辽律师事务所律师。被告：沈阳众望锦程广告传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街****。法定代表人：段寺之，系该公司董事长。委托诉讼代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。原告张健与被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张健的委托诉讼代理人魏强，被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司的委托诉讼代理人贺欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张健向本院提出诉讼请求：1、判令原被告双方解除劳动关系；2、判令被告支付原告2016年4月、5月、6月、11月、12月共计5个月应发工资28662.69元；3、判令被告支付原告2017年1-12月份共计12个月应发工资共计68537.33元及2017年1-12月份共计12个月代扣五险一金个人缴费部分10604.09元(2017年含五险一金个人缴费部分的平均月工资为6595.12元)；4、判令被告支付原告2018年1-9月分共计9个月应发工资51403.05元及2018年1-9月份共计9个月代扣五险一金个人缴费部分共计7953.07元(按照2017年平均工资标准计算)；5、判令被告支付原告垫付的应报销款项共计13080.4元；6、判令被告支付原告经济补偿金22907.4元。事实与理由：原告于2014年6月至被告处工作，工作职位为媒介部总监，主要负责媒体开发运营，媒体发布，媒体监控等。双方约定原告的月工资为6500元，外加餐补等补助，被告为原告缴纳五险一金。2016年4月、5月、6月、11月、12月，被告没有向原告支付工资。2017年一整年、2018年前9个月，被告也没有向原告支付工资，同时在代扣了原告五险一金个人缴费部分后，被告没有为原告缴纳五险一金。原告应报销款项13080.4元在被告审批同意报销的情况下，被告没有支付原告垫付的应报销款。原告在被告不支付工资，不交保险的情况下依旧为被告工作，尽职尽责完成工作任务。原告多次向被告提出支付工资，缴纳五险一金的要求，被告以各种理由推脱，被告的行为已经构成了恶意欠薪的行为，违反了相关法律法规。原告于2018年10月25日向沈河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，沈河区劳动仲裁委员会以仲裁已过时效为由，不予受理原告的仲裁申请，并向原告送达了不予受理通知书，原告现向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司辩称，第一、因为劳动者辞职是原告的权利，我方没有意见，我方是原告自己主动辞职；第二、对诉讼请求第二项拖欠工资的时间、金额均没有异议；第三、公司到2016年末实际就没有任何业务了，从2017年1月份开始工作人员都不上班了，公司也没有业务，也没有收入，所以我方认为原告没有向公司提供实际的劳动，原告主张2017年、2018年1-9月的工资没有依据；第四、原告垫付的应报销的款项不属于劳动争议的受案范围；第五、原告自己提出的辞职，不应支付经济补偿；第六、原告当庭增加的半个月工资的补偿没有经过仲裁前置，我方认为法庭也不应处理。本院经审理认定事实如下：被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司成立于2014年6月10日。工商登记显示公司住所地为沈阳市沈河区，公司董事兼经理为沈静，原告张健为公司监事。2014年9月1日原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为一年，岗位为总监。后原、被告又续签两份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2016年，为无固定期限劳动合同。2016年被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司向原告张健支付工资40038.24元（5652.04元+5725.89元+5750.59元+5728.74元+5745.21元+5728.74元+5707.03元）。庭审中，被告认可拖欠原告2016年4月、5月、6月、11月、12月应发工资，共计28662.69元。2018年10月25日原告张健就本案争议事项向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出沈河劳人仲不字[2018]2127号不予受理通知书，原告起诉至法院。另，庭审中原告陈述自2017年初起，其办公地点不再是被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司的公司工商登记住所地，而是与案外人沈静、姜君一起在三好街同方广场4楼4207、4107办公位办公。被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司向法庭提供其于招商银行开立的账户，显示该账户自2017年1月起并无经营性收入。本院认为，对原告要求解除劳动关系的请求。庭审中，被告主张公司经营至2016年12月31日，在此之前原告确系为被告提供劳动，同时，被告向法庭提供其公司的银行账户显示自2017年1月起公司已无任何经营性收入，也佐证其自2017年开始就没有经营活动的主张。原告向法庭提供三份微信聊天记录，以证明其在2017年1月之后依旧为被告提供劳动。首先，从微信聊天记录显示的其从事的具体工作看，除名头之外并没有被告的其他确认，且原告主张的代表被告从事的业务在被告提供的银行账户明细中没有任何入账显示。第二，原告自2017年1月起工作地点已经不在被告的登记住所地，而是在同方大厦，经询问原告承认该办公地点仅有包括案外人沈静及原告在内的三名员工，除了楼下的名牌墙上有被告公司名称之外，包括办公位亦不是以被告名义租赁。第三，就追讨工资一事，原告仅在2018年3月向案外人沈静主张工资，却并未提供其他证据表明其在长达一年半的时间里有以任何其他形式向公司提出过有效的追讨工资的行为。第四，原告提供的所谓工资表没有被告的公章确认，仅系案外人自行制作，不具有法律效力。综上，本院认为，自2017年1月起原告已经不再为被告提供劳动，双方的劳动关系终止于2016年12月31日。鉴于上述结论，原告要求被告给付2017年1-12月、2018年1-9月应发工资，2017年1-12月份及2018年1-9月份代扣五险一金个人缴费部分的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对原告要求被告给付报销款项的诉讼请求。现被告对诉请所涉报销单据不予认可，而原告未能提供报销单据的原件，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告的此项诉请，本院不予支持。对原告要求被告给付2016年4月、5月、6月、11月、12月工资28662.69元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中被告对拖欠上述期间工资及工资数额没有异议，上述工资被告理应支付。对经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，以及未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。虽被告提供的与原告签订的劳动合同始于2014年9月1日，但被告公司成立于2014年4月，工商登记显示原告系公司监事，故原告主张自2014年4月6日入职的主张具有合理性。同时，鉴于本院认定原、被告之间劳动合同截止于2016年12月31日，故被告应支付原告2014年4月至2016年12月31日每年支付一个月，即3个月的工资作为解除劳动关系经济补偿金。同时，根据2016年被告为原告发放的工资及被告认可拖欠原告的工资计算，2016年原告月平均工资为5725.08元，故经济补偿金具体数额为17175.24元（5725.08元×3）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，判决如下：一、被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张健2016年4月、5月、6月、11月、12月应发工资28662.69元；二、被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张健经济补偿金17175.24元；三、驳回原告张健其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳众望锦程广告传媒有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 班 蕊二〇一八年十二月二十四日书记员 徐明月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。