江西省井冈山市人民法院民 事 判 决 书(2018)赣0881民初782号原告：谢文祖，男，1958年10月19日出生，汉族，农民，住江西省井冈山市。委托诉讼代理人：何良，江西白鹭律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖昱，江西白鹭律师事务所实习律师。被告：井冈山市映山红瓷业有限公司，住所地江西省井冈山市龙市镇庄前村。法定代表人：刘忠民，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁宁辉，江西文星律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖满芬，江西文星律师事务所律师。被告：井冈山市晶美陶瓷有限公司，住所地江西省井冈山市新城镇罗陂村。法定代表人：贺石明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，男，江西映山红陶瓷集团职员。原告谢文祖与被告井冈山市映山红瓷业有限公司、井冈山市晶美陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，由江西省吉安市中级人民法院指定，本院于2018年11月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢文祖及其委托诉讼代理人何良，被告井冈山市映山红瓷业有限公司委托诉讼代理人袁宁辉、肖满芬，被告井冈山市晶美陶瓷有限公司委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢文祖向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金42630元；3、依法判令被告支付原告住院治疗工伤期间伙食补助费320元，护理费2291.2元；4、依法判令被告支付原告未订立书面劳动合同2017年8月至2018年2月7日的双倍工资差额42156元；5、依法判令被告支付原告因工伤接受治疗及休息期间停工留薪期工资43056元；6、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金38367元，一次性工伤医疗补助金29841元，一次性伤残就业补助金72471元；7、依法判令被告按照井冈山市人力资源和社会保障局核定的标准为原告补缴2007年5月1日至2018年2月28日期间应当缴纳的各项社会保险费用或者由原告支付其应缴纳部分社会保险赔偿金（不含工伤和生育保险）给原告。事实和理由：原告于2007年3月起与被告建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同。双方建立劳动关系后，原告在被告处从事压坯岗位，按照原告所从事的工作岗位、工作时间以及所在统筹地区人平均工资情况，月平均工资为4263元。2017年2月18日9时左右，原告在车间使用压坯机时，模具炸裂，压坯机压伤右手，当日在吉安市第二人民医院住院治疗，并由亲属进行护理。同年3月3日出院，经该院诊断为右拇指末节不全离断伤。后原告一直在接受工伤医疗和康复休息。2017年4月27日，井冈山市人力资源和社会保障局作出井人社伤认字[2017]第19号《认定工伤决定书》，原告受到事故伤害，认定为工伤。2017年7月20日，吉安市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，原告构成九级伤残。原告要求被告按照《工伤保险条例》等法律法规支付工伤保险待遇，被告未予给付。另，原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告做社会保险登记并缴纳社会保险费用。为此，原告向井冈山市劳动人事争议仲裁院提起提起劳动人事争议仲裁，被驳回。原告不服裁决，特提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告井冈山市映山红瓷业有限公司（以下简称映山红）辩称，原告与被告映山红不存在劳动关系，原告的工作地点为晶美陶瓷所在地，原告系晶美陶瓷的工人，晶美陶瓷系独立的法人企业，被告映山红只是井冈山市晶美陶瓷有限公司的股东，原告与被告映山红没有劳动关系。被告井冈山市晶美陶瓷有限公司（以下简称晶美陶瓷）辩称，首先，根据劳动争议仲裁前置原则，原告与被告晶美陶瓷的劳动争议应当先经劳动仲裁后再提起诉讼。其次原告要求解除劳动关系，被告晶美陶瓷同意。再次，原告的各项诉讼请求也存在不合理，经济补偿不应当支持，住院的天数应当根据出院记录确定，标准为93.10元/天。要求双倍赔偿也无依据，停工留薪期最多为5个月，且被告映山红作为本公司的大股东已经代付8000多元应予扣除。工人工资的发放均由被告晶美陶瓷制作工资表，由大股东映山红进行工资发放。三金应当以其本人工资人1560元/月计算，原告年满59岁，其伤残补助金应当扣除40%。社会保险金的交纳系行政行为，不应是法院受案范围。原告围绕着诉讼请求向本院提交以下证据：1、井冈山市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》复印件，该决定书认定原告2017年2月18日9时左右，在车间使用压坯机时，模具炸裂，压坯机压伤右手，致使右拇指末节不全离断伤为工伤。2、吉安市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》复印件，认定原告伤残等级为九级。3、原告在吉安市第二人民医院入院记录2张、出院记录1张以及疾病证明书1张，证明原告2017年2月18日因伤入院至2017年3月3日出院，住院13天。4、原告的工资发放证明材料复印件，证明原告的工资收入情况以及工资发放主体为被告井冈山市映山红。被告映山红、晶美陶瓷对原告提交的证据真实性无异议。经审理查明，原告于2007年3月起在被告晶美陶瓷压坯岗位工作，双方未签订书面劳动合同，且被告晶美陶瓷未为原告参加社会保险。从原告提交的工资材料上看，结合原告2016年10、11、12三个月的工资收入计算平均值，核定原告受工伤时的月工资收入为1628.75元。2017年2月18日9时左右，原告在车间使用压坯机时，模具炸裂，压坯机压伤右手，当日在吉安市第二人民医院住院治疗，同年3月3日出院，住院13天，经该院诊断为右拇指末节不全离断伤。2017年4月27日，井冈山市人力资源和社会保障局作出井人社伤认字[2017]第19号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2017年7月20日，吉安市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，原告构成九级伤残。2018年2月18日，原告向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇劳动仲裁，被仲裁委员会以申请人的被诉主体有误为由驳回。本院认为，原告在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。本案中，原告的工作地点为具有独立法人主体资格的被告晶美陶瓷所在地，被告映山红为被告晶美陶瓷的股东，原告依据被告映山红替被告晶美陶瓷代发工资的事实，认为与映山红存在劳动关系，实属错误，原告的用人单位应当认定为被告晶美陶瓷。被告映山红非用人单位，不存在本案的各项责任。被告晶美陶瓷认为，原告与被告晶美陶瓷的劳动争议应当劳动仲裁前置，于法不符，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。故被告晶美陶瓷的意见，不予支持。原告受伤时应系被告晶美陶瓷工伤参保职工，但被告晶美陶瓷未对原告进行参保，故原告的各项工伤保险待遇均应当由被告晶美陶瓷支付。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为，九级伤残为9个月的本人工资。《江西省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。原告经认定为九级伤残，因此1、一次性伤残补助金，按照原告本人工资1628.75元/月为基数，以9个月计算，合计14658.75元；2、一次性伤残就业补助金，原告受伤时年满58岁，距离退休年龄不足2年，应当递减30%，按照原告本人工资1628.75元/月为基数，以17个月计算，扣减30%，合计19382.13元；3、一次性工伤医疗补助金，按照原告本人工资基数1628.75元/月为基数，以7个月计算，合计11401.25元；4、住院期间伙食补助费，按原告主张的20元/天的标准，计算13天，合计260元；5、住院期间护理费，基于原告受伤的程度及部位，并不丧失生活自理能力，住院期间护理工作应当主要由医护人员承担，故住院期间护理费不予支持；6、二倍工资差额，由于被告晶美陶瓷事实上确实没有与原告签订书面劳动合同，原告主张2017年2月8日至2018年2月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求理由成立，但是，计算的基数应当按照原告本人的工资1628.75元/月计算，合计19545元。原告在计算二倍工资差额时，核减了原告领取的10个月治疗期间被告晶美陶瓷支付的工资900元/月，合计9000元，因此，被告晶美陶瓷应当支付给原告的二倍工资差额应为10545元；7、停工留薪工资，应当以原告的本人工资1628.75元/月为基数计算12个月，合计19545元；8、关于原告主张的经济补偿金，被告晶美陶瓷应当对原告按照劳动法的规定进行参保却未参保，原告自2007年3月至今在被告晶美陶瓷工作达10年8个月，原告要求被告晶美陶瓷支付10个月的经济补偿金的诉讼请求应当支持，按照原告本人的工资1628.75元/月计算，合计16287.50元；9、关于补缴社会保险费用问题，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告该项诉讼请求，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《江西省工伤保险条例》第二十二条之规定，判决如下：一、解除原告谢文祖与被告井冈山市晶美陶瓷有限公司的劳动关系;二、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖一次性伤残补助金14658.75元；三、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖一次性伤残就业补助金19382.13元；四、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖一次性工伤医疗补助金11401.25元;五、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖住院期间伙食补助费260元;六、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖停工留薪期工资19545元;七、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖二倍工资差额10545元;八、被告井冈山市晶美陶瓷有限公司支付原告谢文祖经济补偿金16287.50元;九、驳回原告谢文祖的其他诉讼请求。上述二至八项合计92079.63元，限被告井冈山市晶美陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢文祖。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告井冈山市晶美陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  宁红兵审 判 员  饶广宁人民陪审员  周日复二〇一八年十二月十日书 记 员  罗 昕