上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初14048号原告：高品龙，男，1963年9月9日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：陈小燕，上海逾驰律师事务所律师。被告：上海旌强水电安装有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李正，总经理。委托诉讼代理人：朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。高品龙与上海旌强水电安装有限公司(以下简称旌强公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月25日立案受理后，适用简易程序，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告高品龙及其委托诉讼代理人陈小燕、被告旌强公司的委托诉讼代理人朱愉忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高品龙向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币44,416.50元(以下币种同)(月平均工资2,961.10元×7.5个月×2倍)；2、2010年至2017年高温补贴5,600元(800元/年)；3、2010年8月至2018年2月延长加班费85,655.10元(2,300元/月÷21.75天/月×6天/月×90个月)。事实与理由：原告于2010年8月入职上海永佳物业管理有限责任公司(以下简称永佳公司)，从事奉贤区南桥镇范围内的物业管理工作，基本工资2,300元/月，双方未签订劳动合同，永佳公司自2011年3月起才为原告缴纳社保。2011年10月，永佳公司安排原告挂靠在奉贤帮业南桥永佳水电维修服务社，由永佳公司安排原告工作及发放工资。2014年6月起，永佳公司安排原告与被告旌强公司签订劳动合同，并由旌强公司为原告缴纳社保，但仍由永佳公司安排原告工作及发放工资，被告的股东和法定代表人李正为永佳公司的股东，两公司为关联企业。原告在工作中，经常在中午加班，被告从未足额支付加班费用。2018年1月起，被告无故劝退原告，原告不同意而坚守岗位，2018年2月，原告得知被告克扣了原告2018年1月份工资后找被告理论时，遭被告违法解除劳动关系。2018年3月1日，被告出具退工证明。为维护自身的合法权益，原告申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院。审理中，原告明确其第三项请求中包括延长加班和周末加班，其中平时延长加班为每周2天每天2小时，每月计2天；周末加班为每周六8小时，每月计4天，合计每月6天；增加诉讼请求：2010年至2018年期间的周末加班工资(每二个月1次，每次2天)。旌强公司辩称，原告于2014年6月入职被告处，不清楚原告之前的工作情况，也与本案无关联性，原告的工资收入为合同约定的最低工资和物业收费奖金。不同意原告的诉讼请求。理由是：1、因原告旷工故被告解除劳动合同，系合法解除；2、原告为管理人员，上班多在办公室，不应享受高温费，且原告在仲裁时只主张了800元，其余的已过时效；3、每周2天每天2小时系值班，并非加班，不存在周六的加班事实。本院经审理认定事实如下：2014年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，期限为2014年6月至2017年5月3日，约定合同到期，未续签的，视为双方同意本合同期限自动顺延至2018年5月3日，原告为管理员岗位，委派至永佳公司工作，每月工资为1,820元，合同第四条规定：……乙方(原告)承诺无条件服从甲方(被告)安排，如不愿意调动，则视为乙方严重违反甲方规章制度……，第十二条第5款第(6)项约定：一年中连续旷工2天以上(含2天)或累积旷工达5天以上(含5天)，用人单位可以解除劳动合同且不用支付任何经济补偿。2018年3月1日，被告出具《上海市单位退工证明》，载明：原告于2014年6月26日入职，现于2018年2月16日合同终止。2018年4月12日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告高品龙的仲裁申请，其请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金44,165元；2、2017年高温补贴800元；3、2010年8月至2018年2月延时加班工资85,655.10元。2018年6月8日，该会作出裁决：1、被告支付原告2017年高温补贴800元；2、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、银行明细，显示永佳公司于2017年4月至2018年2月(不包括9月)分别支付原告3,254元、3,398.40元、3,398.40元、3,388.40元、3,388.40元、2,335元、2,330元、2,355元、2,375元、1,195元。原告称其发现2月12日发放的1月份工资只有一半，认为停发工资系被告解除了劳动关系，故工作至2018年2月13日。工作年限应从入职永佳公司起算。被告认可银行明细的真实性，认为永佳公司只是代发工资，与本案无关联性；原告2018年1月工作至15日，被告按考勤已足额发放了工资。2、永佳公司的工商档案材料、股权转让协议、养老保险缴费记录、证明原告的社保2011年3月至10月由永佳公司缴纳,2011年11月至2014年5月由奉贤帮业南桥永佳水电维修服务部缴纳。永佳公司的股东之一为李正，奉贤帮业系永佳公司的关联企业，故原告的工作年限应从入职永佳公司起算。被告认为，2011年原告系被告委派至永佳公司工作，工资由被告委托永佳公司代发，原告与永佳公司不存在劳动合同关系，且无永佳公司的缴费记录。3、2017年8月、11月、12月、2018年1月值班表，证明原告存在平时延长加班和周末加班的事实。被告认可2017年12月、2018年1月的值班表，认为已支付了午餐补贴5元/次，并认为值班并非每个月固定，不能证明其余月份的值班情况，且值班不同于加班，可随时休息。4、贝港七区部分居民的证人证言，证明原告实际工作至2018年2月13日。被告认为证人未到庭作证，证据真实性及证人身份均无法确认，不予认可。5、2016年3月、5月、2017年1月、7月、9月、11月报修中心24小时值班表，证明原告周末加班的事实。被告认可真实性，被告存在每2月值班一次的安排，但认为是值班，并非加班性质，经核实，原告2017年度值班4次，每次补贴为40元，已发放。被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、2018年1月考勤表，证明原告2018年1月1日至14日在育秀七区工作，15日调整岗位至申勤国际工作了半天就没再来上班的事实。原告不予认可，称其于2018年1月15日在本区南桥镇贝港七区物业工作，该区的站长当面通知原告去其他物业工作，因无书面正式通知，又碰不到老板，故原告未予理睬，仍坚持在原岗位工作至2月13日。2、2015年4月承诺书、投诉信、2017年10月认错书，证明原告的职责是收取物业费和小区日常管理，原告工作中存在没有按时上下班、中午喝酒、未及时上交物业费的错误行为，故被告根据劳动合同约定，对原告的岗位进行了调整，但原告仅仅在新岗位上了半天的班。原告认为，承诺书、认错书的真实性予以认可，但被告解除劳动合同的理由是旷工，且2015年的承诺书与2018年调动岗位时间上相差太远，故与本案无关联性，被告调整工作岗位也未出具调工单。3、2017年2月、2018年1月值班人员午餐补贴审批领用表，证明被告已支付了值班费用。原告对其真实性予以认可，认为系午餐补贴，不是值班费。以上事实，由仲裁裁决书、《劳动合同书》、银行明细、退工证明、永佳公司工商档案机读材料、股权转让协议、养老保险缴费记录、值班表、证人证言、考勤表、承诺书、投诉信、认错书、午餐补贴及夜间值班人员补贴审批领用表以及当事人的当庭陈述等证据予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告认为被告于2018年2月12日发放了半个月工资，是被告解除了劳动合同，但并无证据证明被告少发工资即为解除劳动合同的意思表示，本院对原告提出的被告停发了2018年1月份半个月工资就是解除劳动合同的意见不予采信。发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告对于2018年1月份的工资数额发生争议，但原告未采取正确的方法处理，即便如原告所述，在原地工作至2018年2月13日，但其未履行任何手续不再上班，被告据此认为原告存在旷工行为，并无不妥。被告于2018年3月1日发出退工单，解除劳动关系的意思明显，本院认定被告于2018年3月1日解除了与原告的劳动合同，解除理由符合法律规定和合同约定，故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。对于原告主张的加班费，无论是平时延长加班还是周末加班，其提供的证据均是值班表，值班期间负责接听电话，可以时刻休息，有别于平时工作内容，本院对其加班费的主张亦不予支持。至于被告是否已发放值班费或数额是否合理，未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告主张的2010年至2017年期间的高温补贴，其中2016年之前的(含2016年)，已过1年时效，故本院不予支持。对2017年的高温补贴800元，仲裁已作裁决予以支持，被告未提起诉讼，视为接受，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海旌强水电安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高品龙2017年高温补贴人民币800元；二、驳回原告高品龙的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，加半收取计5元，由高品龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一八年十二月二十一日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。