山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0602民初10352号原告：赵成红，女，1972年10月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王旭，山东君辰律师事务所律师。被告：烟台森源涂料有限公司，住所地烟台市芝罘区通世路通世新城通海里付5号。法定代表人：孙宝文，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双双，山东博旭律师事务所律师。原告赵成红诉被告烟台森源涂料有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王旭与被告委托诉讼代理人刘娜、王双双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年9月至12月的工资18000元（4500元×4个月）、2016年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额4500元、解除劳动合同的经济补偿金11250元、带薪年休假工资3724元、2014年8月27日至2016年12月30日的加班工资48000元。事实和理由：原告于2014年8月27日到被告处工作至2016年12月30日。因被告拖欠原告4个月工资，原告无生活来源，不得已于2016年12月与被告解除劳动关系，被告至今未支付2016年9月至12月工资。原、被告订立了期限自2014年11月1日至2016年10月30日期间的书面劳动合同，合同期满后，被告未与原告续签合同，故被告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。按原告在被告处的工龄计算，每年应享受带薪年休假5天，原告未休年休假，被告未支付原告工作期间的带薪年休假工资。被告辩称，（一）原告自2014年11月1日始到被告单位工作，双方签订劳动合同，期限至2016年10月30日，被告为原告缴纳社会保险金至2016年10月30日。（二）双方于2016年11月2日解除劳动关系后，原告再未到被告处工作，原告系因个人原因离职，不应支付经济补偿金。（三）原告离职时所有费用已结清，故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对下列事实无异议：原、被告订立了期限自2014年11月1日至2016年10月30日期间的书面劳动合同。被告为原告缴纳了上述期间的社会保险金。原告工作期间月工资4500元，岗位为会计。被告为原告发放了2016年8月的工资。被告实行当月发放上月工资制度。2016年10月31日，原告书面向被告提出辞职。2016年11月2日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，原告签收。2017年4月19日，原告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决被告支付原告：1、2016年9月至12月的工资18000元、2016年11月1日至12月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额4500元、经济补偿金11250元、2015年8月28日至2016年12月30日期间未休带薪年休假工资3724元、2014年8月27日至2016年12月30日期间的加班工资48000元。该委作出烟芝劳人仲案字（2017）第667号裁决书，裁决驳回原告各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。关于2016年11月、12月份原告与被告的关系。原告称：原告在2016年11月份与烟台梨源物业管理有限公司（下称梨源公司）签订了劳动合同，但是原告仍然在被告的办公地点从事被告安排的劳动至2016年12月底，接受被告的考勤管理。原告从未到梨源公司工作过，梨源公司从未营业过，无任何经济活动，梨源公司工商登记的地址是王丽丽找的一个朋友的私人住房，该地址没有挂梨源公司的牌子，梨源公司没有员工，没有办公场所，实际上是一个空壳。2016年11、12月份被告通过梨源公司的帐户为原告缴纳了社会保险，该资金是从王丽丽的父亲王成义的1087或2537银行卡转帐到梨源公司帐户，实际是被告出资。原告主张一直与被告存在劳动关系，而不是和梨源公司存在劳动关系。被告对原告上述陈述事实均不予认可。关于被告与梨源公司的工商登记情况。被告的法定代表人在2014年8月21日之前为郭威海，之后是王丽丽，2016年5月30日变更为孙宝文，2017年7月6日又变更为王丽丽，2017年12月27日又变更为孙宝文。王丽丽与田宗花为被告股东，各占50%的股份。梨源公司于2016年11月9日成立，住所地为烟台市经济技术开发区长白山路2号，法定代表人为王丽丽，股东为王丽丽与田宗花。原、被告对上述事实均无异议。原告称，田宗花为王丽丽的母亲，被告对该二人的关系表示不清楚。原告对其诉请提供了下列证据：1、招用职工登记表、个人简历表各一份。招用职工登记表显示：原告于2014年9月至2016年11月在被告处工作，用人单位处加盖了梨源公司公章。个人简历表通讯地址栏由原告手写“8月27号可上班”，最后一行手写“随时上班”。原告以此证明其在2014年8月27日到被告处工作。原告称，“随时上班”是王丽丽书写，招用登记表于2016年11月底办理，当时被告所有员工的劳动关系全部转到了梨源公司名下，但工作环境和地点都没有变，还是在被告公司，当时通知我们所有的劳动关系都转到梨源公司，我们也没有多想，也未提出异议。被告对上述证据均不予认可。被告主张原告的入职时间应认定为劳动合同约定的起始时间2014年11月1日。2、2014年9月、10月、11月、2015年5月工资表照片复印件，显示原告9月份出勤13天，该月工资953.33元。原告以此证明是2014年8月27日原告开始到被告处工作。原告称，被告有原告做的两套账目，上述工资表是交给税务部门的账目，其中的考勤并不是真正的考勤，当时拍照片是传给王丽丽看的，并不是为了诉讼，所以真正的帐目当时没有拍下来，实际上被告该月的基本工资是3500元，该月考勤实际为满勤。被告对复印件不予认可，认为从该工资表上可以看出考勤天数为13天，原告陈述8月27日上岗与考勤记载相互矛盾。3、梨源公司与原告签订的期限自2016年11月16日至2017年11月15日的劳动合同。原告主张该公司与被告系关联公司，原告从未到该公司工作过，一直在被告处上班，原告选择被告为用人单位。被告认为该合同与其无关，其与梨源公司是两个独立的法人，并非关联公司。4、中国建设银行交易明细一份，拟证明被告为原告发放工资到2016年8月。被告对真实性无异议，但表示原告在辞职时其已经将所有的工资发放给了原告。被告对此未提交与原告已经结算完毕的相关账目。5、王丽丽为原告出具的证明一份，内容：“自2015年2月1日起至2016年2月1日或农历2015年腊月二十八日前单独支付赵成红工资补助及奖金10000元，此数额为基本数，只上调不下幅。”原告拟证明王丽丽向原告承诺从2015年2月起至2016年2月每年发放工资补助及奖金1万元，此数额为基本数额，只上调不下浮，被告称，事实上被告每月在工资的基础上额外补助和奖金均按照1000元发放。被告对证据的真实性无异议，但认为是王丽丽单独支付给原告奖金及补助，并不是由单位支付，且该证据与原告的诉讼请求无关。6、原告在2017年4月5日与王丽丽的通话录音光盘及录音资料各1份，内容如下“原：王总，咱是不是从去年9月份一直欠我的工资，到现在2017年4月5号了，一直没给我吧。王：你现在的账是有问题的，别说你的工资，你的账做的这个样，你是不应该拿工资的，就是原来我也不应该给你工资。”原告以此证明向被告主张发放2016年9月到12月底的工资，王丽丽以原告账目有问题推卸发放工资义务。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明被告拖欠原告工资及其他费用，录音中“我原先也不应该给你工资”可以说明被告已经将原告的工资结清。7、2016年9月至11月的考勤表复印件3张，拟证明至少直至2016年11月底原告仍在被告处工作，同时证明上述考勤期间周六处于加班状态。被告表示该考勤表只能看出是11月份的考勤，并不能显示是哪一年的11月份，并且考勤表为复印件、考勤表上无单位的公章及负责人的签名，不予认可。原告表示2016年9至11月份的考勤原件在被告处存放。被告否认，且不同意提交本院。8、应补工资明细一张，拟证明原告在2014年8月至2016年12月周六加班共计116天，按照基本工资4500元，考勤天数21.75天，应补工资为48000元，该工资表为原告自己制作。被告以证据为原告单方制作为由，不予认可。9、工作交接表，显示2016年11月、12月份原告将在被告的工作交接给董巍明、杨娜，最后交接日期为2016年12月10日。原告以此证明被告公司与梨源公司、日盛公司、德庆公司是关联公司。原告称：交接表中的日盛公司交社保的人员有董巍明、杨娜、张晓凤、任玉基与原告是同事关系，都在被告处办公，同时为被告和日盛公司工作，2016年11月上述四人和原告同时在被告处签订了与梨源公司的劳动合同；原告负责管理被告公司的财务，也审核过梨源和德庆两个公司的帐目，原告没有管理过日盛的帐，但和日盛的会计同用一个保险箱；王丽丽是德庆第四分公司的负责人，原告有关于该公司与日盛公司、被告公司财务章的交接手续；三个公司的工作人员受王丽丽安排；上述证据中卡号为2357、1087给职工发放工资的卡是王丽丽的父亲王成义的，这两个卡与上述几家公司账目都有往来。被告对交接表真实性不予认可。被告称上述交接表中无被告盖章，其中发票明细上面备注整理到10月份，如果原告11月仍然在被告公司工作，那么发票明细应该整理到12月，原告是会计，公司不可能两个月不开发票，应该还有11月、12月的发票明细；原告离职时被告公司好多材料都丢失了，交接记录也只有一份，如果这份在原告处，那么被告处没有交接记录，因此无法提供与原告的全部交接手续；王成义是否是王丽丽的父亲不清楚，但是不管是什么关系与本案无关；工作交接表中董巍明、杨娜、张晓凤、任玉基与被告以及梨源公司的关系不清楚，不是被告的员工；被告与梨源公司不存在用工混同情况。本院限期被告提供交接记录的原件及相关账目，被告称不能提供，全部交给审计部门在审计中，但在限期内未提交证据证明其上述陈述属实。被告对其主张提交下列证据：1、原告于2016年11月2日向被告出具的声明，内容如下“我赵成红于2014年11月1日起到2016年10月31日止在烟台森源涂料有限公司工作，任职会计。现因我个人原因从烟台森源涂料有限公司辞职。所有工资、加班费、补助以及其他与工资有关的费用，2016年11月2日烟台森源涂料（森源涂料四字下面原打印内容为日盛建筑劳务，被划掉并加盖手印）有限公司已经与我全部结清，再无任何劳动纠纷。”被告以此证明在原告辞职时已经将所有的工资、加班费、补助及其他费用与原告结清，双方再无任何劳动纠纷。原告对该证据的真实性无异议，但对其中的内容不认可，称：“赵成红”及第二个“烟台森源涂料”是其书写，但其签字时涂改的部分“日盛建筑劳务”没有被划掉和涂改，也没有盖手印，该手印不是其所盖；“日盛建筑劳务有限公司”确实有此单位，法人也是王丽丽；“会计”两个字不是其书写，手印是其在空白处盖的手印，当时要求盖手印才盖上去的，日期不是其书写，第一个“烟台森源涂料有限公司”不是其书写，手印是不是其盖的记不清了；该证据中打印字体是被告公司的人事董巍明打印的，空白手印也是董巍明要求加盖的，当时有董学祥、任玉基、张晓凤、杨娜在场，他们当时也是办理辞职手续的，也都是填的空白材料，地点是在被告的办公室内，被告承诺原告签字后即发放工资，但事实上被告没有发放，被告向原告发放工资及奖金均通过银行，没有给付现金的情况。被告认为：即使如原告所述该声明存在部分瑕疵，但是从打印部分看，原告已明晰所有费用已经结清；烟台日盛建筑劳务有限公司与被告没有关系。2、2016年10月31日原告的辞职报告，证明原告由于个人原因提出辞职。报告内容“感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从2014年11月1日来到烟台森源涂料有限公司至今，我学到了很多东西，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。”原告对真实性无异议，但提出该辞职报告的出具背景是因为被告拖欠原告工资，原告向被告主张工资导致双方关系不融洽，无法继续在被告处工作，应被告要求出具的上述辞职报告。被告未提交证据证明其曾向原告支付过带薪年休假工资。被告表示不能提供2014年8月至2016年12月期间的所有考勤以及发放工资的原始台帐以及资金往来帐目。被告对带薪年休假工资计算方式无异议，认可原告享有带薪年休假5天，但认为原告在离职时已出具书面材料证明被告不欠付其任何待遇，故不同意支付。本院认为，（一）2016年10月31日原告书面向被告辞职，双方的劳动关系于该日解除，辞职报告内容显示系由于原告个人原因辞职，现原告主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。（二）原告主张其于2016年11月2日向被告出具的关于其在被告处工作期间所有工资、加班费、补助以及其他与工资有关的费用已经结清的声明与事实不符，系因被告承诺原告签字后即发放工资，应被告要求而出具，但实际未发放欠付工资等相关劳动待遇。被告未提供相关证据证明已与原告结清2016年9月之后的工资等相关费用，被告对此应承担不利后果，对该声明的内容，本院不予采信。原告主张被告支付2016年9月、10月期间的工资9000元（4500×2），本院予以支持。2016年11月份，梨源公司与原告签订了期限自2016年11月16日至2017年11月15日的劳动合同，对此原告明知。原告提交的工作交接表显示2016年11月、12月份原告与被告处于交接工作的过程中，因此，原告主张其2016年11月至12月期间与被告存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。原告诉请被告支付2016年11月、12月份的工资，本院不予支持。原告主张被告支付2016年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额于法无据，本院不予支持。（三）被告未提供证据证明已经支付带薪年休假工资，因此原告主张2015年8月27日至2016年10月31日期间的带薪年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告2015年度应享受带薪年休假1天，2016年度应享受4天，被告应支付带薪年休假工资2069元（4500÷21.75×5×2）。对原告过高要求，本院不予支持。（四）原告主张2014年8月27日至2017年12月30日的加班工资48000元，证据不足，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限被告烟台森源涂料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵成红2016年9月至10月的工资9000元。二、限被告烟台森源涂料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵成红2015年8月27日至2016年10月31日期间的带薪年休假工资2069元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 尹  美  华人民陪审员 陈  红  润二〇一八年十二月十三日书 记 员 林迎秋（代）