江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0305民初3477号 原告：徐州华正铸业有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇工业集聚区。 法定代表人：刘德伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。 被告：杨新安，男，1965年11月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 原告徐州华正铸业有限公司（以下简称华正公司）与杨新安工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告华正公司的委托诉讼代理人李腾龙、被告杨新安的委托诉讼代理人张国阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华正公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付停工留薪期工资15693元、经济补偿金9796.5元及交通费200元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年6月，被告在原告处冷线车间工作，工作至2017年6月6日受伤。被告于2017年11月27日取得工伤认定书，于2018年2月23日取得劳动能力鉴定书，伤残级别为10级，无生活自理障碍。被告要求的各项损失赔偿过高，部分请求事项均无事实和法律依据，且停工留薪期过长，被告应提供相应的诊断证明及康复机构出具的休假证明，原告认为停工留薪期为3个月，且原告已支付完毕。被告并没有提供相应票据，原告不应支付交通费。被告自己提出解除劳动关系，被告发生工伤后，原告愿意为被告提供相应的岗位，若被告执意要求解除，应视为自动离职，经济补偿金不应支付。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法判决。 被告杨新安辩称，原告起诉无事实和法律依据，请求法院依法判决，维持原仲裁结果。 原告围绕诉讼请求依法提交了徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出的贾劳人仲案字[2018]第710号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书及邮寄单、病案材料、工资单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告双方对上述证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于双方存在争议的问题，结合双方当事人提供的证据本院分析认定如下： 关于杨新安入职时间问题。原告华正公司主张杨新安于2016年6月份入职，被告杨新安认为其于2015年8月份入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。本案中，原告认为被告于2016年6月入职，但未能提供职工名册及劳动者签字认可的入职登记表等证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故仲裁委采纳杨新安关于2015年8月入职的陈述，于法有据，本院亦予以采纳。 关于杨新安受伤前的平均工资数额问题。原告华正公司主张杨新安月平均工资为3056元，被告杨新安认为其月平均工资3265.5元。本院认为，杨新安提供的银行卡打款明细显示其工资数额为：2016年7月份3309元、8月份2592元、9月份3445元、10月份3850元、11月份3209元、11月份3388元；2017年1月份1934元、2月份2433元、3月份4318元、4月份4288元、5月份3156元、6月份754元，考虑到杨新安2017年6月6日受伤后住院治疗，未能正常上班，该月工资数额不应作为平均工资计算依据，故本院认定原告受伤前平均工资为3265.5元/月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，杨新安至华正公司冷线车间工作。2017年6月6日21时10分左右，杨新安工作时被砸伤右手，当日杨新安至徐州仁慈医院住院治疗，住院14天。出院情况为好转，出院医嘱为继续外院治疗、来院复查等。2016年6月至2017年6月，华正公司向杨新安支付了工资，每月平均工资为3265.5元。受伤后，华正公司向杨新安支付三个月工资共计3900元。 2017年11月27日，徐州市人力资源和社会保障局出具徐人社工认字〔2017〕第1785号认定工伤决定书，认定杨新安受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年2月23日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通〔2018〕第201801278号徐州市劳动能力鉴定鉴定结论通知书，认定杨新安2017年6月6日的工伤构成十级伤残无生活自理障碍。 2018年4月16日，杨新安向华正公司邮寄一份《解除劳动合同提前告知书》，该告知书载明：因该公司不给我交纳各项社会保险，不足额支付停工留薪期工资，不提供工作条件等，我于2018年5月16日与该公司解除劳动合同。华正公司于2018年4月16日收到上述告知书。 2018年7月，杨新安向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决华正公司支付各项待遇：1.经济补偿金14000元、失业金11900元；2.一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性伤残补助金15000元、停工留薪期工资差额32100元、护理费1400元、营养费476元、住院伙食补助费700元；3.中夜班津贴3000元、降温取暖费1200元、带薪休假工资4000元；4.未签订合同工资4400元；5.鉴定检查费347元、交通费200元。2018年7月13日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会依法作出贾劳人仲案字[2018]第710号仲裁裁决书，裁决如下：一、华正公司自本裁决生效之日起十日内支付杨新安一次性伤残补助金15000元、停工留薪期工资15693元、住院伙食补助费280元、护理费1400元、劳动能力鉴定费及检查费347元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元；二、华正公司自本裁决生效之日起十日内支付杨新安经济补偿金9796.5元。因华正公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于工伤保险待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告杨新安经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为伤残十级，无护理依赖，因被告的社会保险停保，故被告的各项工伤待遇应由原告华正公司支付。1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按职工本人7个月的工资支付一次性伤残补助金。本案被告月平均工资为3265.5元，其在仲裁时申请一次性伤残补助金15000元，符合法律规定，本院予以采纳。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。本案中，被告因工伤致残被鉴定为十级伤残，原告应支付一次性工伤医疗补助金27000元和一次性伤残就业补助金13500元。3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案被告因工伤住院治疗14天，出院医嘱继续外院治疗、复查等，但未能提供继续治疗的相关证据，故本院根据被告的实际伤情、伤残等级，综合认定被告停工留薪期6个月，原告应当支付被告停工留薪期工资19593元（3265.5元/月×6个月），扣除被告认可其受伤后领取工资3900元，故原告实际应支付停工留薪期工资15693元。4.护理费，根据当地护工工资标准计算，被告因工伤住院14天，本院依法支持护理费1400元。5.住院伙食补助费，被告在申请仲裁时主张280元，符合法律规定，予以支持。6.工伤鉴定费，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。故被告主张鉴定费347元，本院予以支持。7.交通费，被告申请仲裁时主张1000元，因其未提供相关交通费票据，本院酌定交通费200元。8.营养费不属于工伤保险赔偿项目，故对该请求不予支持。9.带薪休假工资，不属于受案范围，可通过劳动行政部门解决，故本院对此不予理涉。10.中夜班津贴及降温取暖费，因原告提供的工资明细单中包括了中夜班津贴、降温取暖费，被告对此未提出异议，故对此两项费用不予支持。 二、关于经济补偿金和失业金损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2018年4月16日向原告邮寄解除劳动合同告知书，且该告知书明确说明原告未能依法缴纳各项社会保险费、不足额支付工资等，即以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，可视为被告向用人单位履行告知义务，故原告应当依法向被告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告2015年8月入职至2018年4月解除劳动关系，其工作年限为二年八个月，故经济补偿金依法计算为9796.5元（3265.5元/月×3个月）。被告在仲裁时请求失业金损失，但对是否失业及失业损失均未能举证，故不予支持。 三、关于被告主张的未签订合同工资能否支持的问题。根据《关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《仲裁调解法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告于2015年8月进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，其于2018年7月前提出仲裁请求，现已过仲裁时效，故被告仲裁请求支付未签订合同二倍工资4400元，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐州华正铸业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨新安一次性伤残补助金15000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资15693元、护理费1400元、住院伙食补助费280元、鉴定费347元、交通费200元，以上合计73420元。 二、原告徐州华正铸业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨新安经济补偿金9796.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐州华正铸业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  张玉忠 人民陪审员  张宜海 人民陪审员  薛 梅 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  李维娜