陕西省吴起县人民法院 陕西省吴起县人民法院民事判决书（2018）陕 0626 民初 1640号 原告：张晓燕（张小艳），女，汉族，1965年XX月XX日生。委托诉讼代理人：李祎，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：史龙青, 陕西乐友律师事务所律师。被告：中国电信股份有限公司吴起分公司负责人：宋谢斌，该公司总经理。住所地：吴起县XX街。委托诉讼代理人：栾亚萍，女，汉族，1965年XX月XX日生。委托诉讼代理人：蔡学锋，男，汉族，1963年XX月XX日生。原告张晓燕与被告中国电信股份有限公司吴起分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晓燕及委托诉讼代理人李祎、史龙青到庭参加了诉讼，被告中国电信股份有限公司吴起分公司负责人宋谢斌、委托诉讼代理人栾亚萍、蔡学锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓燕向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告一次性支付原告2015年1月至其生存至76周岁（2040年12月）养老金577249.2元；抚恤金损失49727元；2、依法判令被告支付原告因追索上述费用产生的交通费、住宿费20000元；3、依法判令被告清偿欠付原告垫付的房屋租金36000元、宽带费9504元；4、依法判令被告清偿欠付原告的奖金312000元；5、依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由: 原告的丈夫王安科是被告单位的职工，1998年2月23日被告安排原告的丈夫王安科到吴起县XX城XX线障碍时，电话线触及到高压电线上，导致原告的丈夫触电身亡，1998年4月1日原、被告协商，被告聘用原告为该单位临时工，并就约定的相关内容签订了合同书，该合同书第二条第一项中约定：“被雇佣人员从正式上岗工作之月起，按劳动法规每月发给125元的工资待遇，并实行三个月试工期，能胜任工作，从第四个月起同全民合同制员工享受月生产奖考核，并享受工种的劳动保护用品原告通过试工期，正式上岗工作”。1998年4月，原告在吴起县电信公司长城电信所工作，2006年10月至2007年11月原告调到周湾电信所工作，2007年11月又调回长城电信所工作至今。被告一直没有给原告缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金和发放奖金。为了解决此事原告多次找被告协商，支付了巨额交通费。原告给被告垫付的房租费和宽带费，被告也未向原告支付。迫于无奈原告只好诉至人民法院。请求判如所请。被告中国电信股份有限公司吴起分公司辩称，1、原告起诉的诉讼请求与变更后的诉讼请求不一致，导致本案案由不一致，起诉时为经济补偿纠纷，变更后为劳动争议纠纷，不属同一法律事由，请法庭明察。2、本案如属劳动争议纠纷案件，原告的诉讼请求不属法院受理的范围，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告张晓燕的丈夫王安科系吴起县邮电局职工，1998年2月23日王安科在工作时，触电身亡。同年4月1日原告与吴起县邮电局签订了雇佣临时工合同书，原告从即日起即在吴起县长城乡邮电所上班。之后，吴起县邮电局机构改革，原吴起县邮电局分设为吴起县邮政局、中国电信股份有限公司吴起分公司，原告被分配到被告单位工作。被告按月或按季度向原告发放工资。2008年2月1日、11月1日，2010年1月1日原、被告又签订了委托代理电信业务合同，被告给原告的工资（代营费及代维费）发至2018年5月。被告停发工资后，原告停止在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险金和医疗保险金。原告于2018年3月向吴起县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吴起县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月6日以原告的仲裁申请不属于仲裁委的受理范围为由，作出吴劳人仲字（2018）1号不予受理通知书。原告对仲裁决定不服，于2018年3月21日诉至本院，同年的5月2日，原告以双方私下调解为由，撤回了起诉。2018年9月13日，原告再次起诉。从中国电信股份有限公司吴起分公司提供的工资表显示原告的工资从2014年起至2018年5月为1200余元至1600余元不等，该工资为原告的基本工资，不包括其他应缴纳资金。另查明，陕西省吴起县2017年度企业离退休人员月平均养老金为2035.96元。原告于2015年1月即到退休年龄，现原告的社会保险无法补交，不能办理相关的社会保险手续。本院认为，原告与原吴起县邮电局签订了《雇佣临时工合同书》，合同约定对原告实行三个月试工期，施工期满后按全民合同制员工享受月生产奖考核，享受工种劳保；原告从1998年机构调整后，进入分设后的被告处进行工作，并持续至今。根据《中国人民共和国劳动法》第六十二规定，用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。张晓燕从1998年至2018年一直在中国电信股份有限公司吴起分司工作。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的权利。第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。张晓燕作为劳动者应当享受社会保险的待遇。为张晓燕申请社会保险登记并缴纳社会保险费，是被告的法定义务，被告作为用工单位怠于履行该项义务，没有为张晓燕缴纳养老保险费，使劳动者张晓燕的权利得不到实现，被告有明显的过错，应承担相应的法律责任，即被告应依照法律、法规的规定，对原告不能领取的养老金给予赔偿。按照陕西省女性平均预期寿命76岁核算，原告退休年龄为50岁，被告应当赔偿26年的养老金，根据陕西省吴起县上年度企业离退休人员月平均养老金为2035.96元计算，合计635219.52元（2035.96/月×12×26年）。张晓燕明知中国电信股份有限公司吴起分公司未依正式职工待遇为其缴纳社会保险，但未行催告，亦未自行缴纳，对其养老金损失应当承担一定责任。结合张晓燕与中国电信股份有限公司吴起分公司过错大小，应以张晓燕承担30％责任，中国电信股份有限公司吴起分公司承担70％责任为宜。对于原告要求被告支付其抚恤金损失49727元，交通费、住宿费20000元，垫付的房屋租金36000元、宽带费9504元，奖金312000元，该纠纷属于其他民事纠纷，与本案不是同一法律关系，不予审理，原告可根据相关法律规定另行主张。被告辩称，原、被告的临时工雇佣合同从2004年已解除，未向法庭提交证据证明其主张，且与事实不一致，故对其辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十二条、第七十三条第一款（一）项、第八十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告中国电信股份有限公司吴起分公司赔偿原告张晓燕经济损失444654元（2035.96/月×12×26年×70％）。于判决生效后十日内付清。二、驳回原告张晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中国电信股份有限公司吴起分公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院 提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省 延安市中级人民法院。     审 判 长    马 东 叶审  判  员    慕 德 财人民陪审员    白 能 祥                         二〇一八年十二月二十五日 书  记  员    任 江 涛1