河北省张家口市宣化区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0705民初2481号 原告（并案被告）：陈春园，女，1979年3月1日出生，汉族，现住张家口市宣化区。 委托诉讼代理人：聂勃，河北纵腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：那志刚，河北纵腾律师事务所律师。 被告（并案原告）：张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司，住所地张家口市宣化区杨公祠北岸花园小区1号楼底商。统一社会信用代码：91130705398865310J 负责人：张志燕，经理。 委托诉讼代理人：顾若飞，男，住张家口市桥东区。 委托诉讼代理人：李凤仙，河北海龙律师事务所律师。 第三人：张家口诚达物业服务有限公司，住所地张家口市宣化区宣赤路29号院城建开发小区院内。统一社会信用代码：91130705MA07L6JEXW 负责人：侯志成，总经理。 委托诉讼代理人：侯健，男，该公司经理， 陈春园诉张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司劳动争议一案及张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司（以下简称城城物业公司）诉陈春园劳动争议一案，本院分别立案后，依法并案审理，并追加张家口诚达物业服务有限公司（以下简称诚达物业公司）为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈春园及其委托诉讼代理人聂勃、那志刚，被告城城物业公司的委托诉讼代理人顾若飞、李凤仙，第三人诚达物业公司的委托诉讼代理人侯健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈春园向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告为原告缴纳2017年1月至2018年7月之间的养老保险、医疗保险、失业险（具体数额以宣化区社保机构核算金额为准）;如因被告没有向社会保险机构申报原告的社保资料等原因，导致无法办理补缴社会保险，则判令被告赔偿未缴纳社会保险给原告造成的损失合计26267.63元；2、请求依法判令被告给付经济补偿金24750元；3、请求依法判令被告支付2018年2-6月的工资差额15000元；4、请求依法判令被告支付6月26日至7月19日工资4217元。5、本案诉讼费由被告承担。审理中，陈春园增加诉讼请求：6、要求从2018年7月19日递交辞职申请之日解除与被告劳动合同；7、请求依法判令被告退还押金5000元；放弃要求补缴医疗保险和失业保险的诉讼请求。事实与理由：原告原系宣化化肥厂职工，2009年在企业改制过程中停薪留职，2016年12月，原单位正式与原告解除劳动关系，并为原告缴纳社保至2016年12月。2014年5月，原告到被告单位上班，岗位是物业主管，月工资5500元，双方当时没有签订劳动合同。2016年1月，原、被告补签劳动合同，合同期间为1年，原告继续负责小区物业的日常管理工作，被告继续按5500元发放工资，直到2017年12月。2018年1月以后，被告以与原告签订《城城北岸小区物业管理服务协议》为由，未经双方协商一致，被告单方面将原告工资降至2500元，原告认为被告的降薪行为没有依据，因为该协议的实质是被告将小区的物业管理承包给了另外一家公司，原告的工作岗位、职责并没有变化，而且，该协议并没有实际履行，原告多次要求被告对降薪行为予以纠正，但被告借口拖延。在此期间，原告发现被告未依法为原告缴纳社会保险，随即要求被告予以解决，但被告未予在合理期间答复。原告自上任以来，恪尽职守，兢兢业业，工作态度和能力得到小区居民及同事们的认可，在处理原告工资、社保待遇的问题上，公司却采取极不负责的行为，为此，原告提出辞职并就相关待遇问题申请仲裁，但裁决结果认定事实不清适用法律错误，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告全部诉讼请求。 城城物业公司辩称：一、被告不应为原告补缴保险。1、征缴的社会保险费不属于人民法院受理案件的范围；2、2018年1月起双方的权利义务应受合同法承包关系进行调整，而不适用劳动法；3、陈春园明知道自己于2016年12月30日与原单位终止了劳动关系，一个人不能双份占有社会保险，却在仲裁时要求缴纳2014年5月到2018年5月的，说明陈春园有恶意多占意向；5、被告曾多次与社保局联系为落实陈春园的社保缴费情况，陈春园就是不向物业公司提交自己的社保缴费记录，城城物业公司动用了大量的关系才查询到了陈春园的社保缴纳情况，现陈春园仍然没有与原单位办理社保截止缴纳手续，因此城城物业公司就无法为其到社保部门，以城城物业公司为用人单位为陈春园开户并缴纳社会保，综上仲裁裁决城城物业公司为陈春园缴纳社会保险没有依据。二、原告所诉与客观不符，2018年1月双方签订了城城北岸小区物业管理协议，陈春园作为乙方之一承包了城城物业公司大部分物业管理工作，所以双方之间是承包关系，陈春园除了取得基本劳务费之外还享有平均分配利润收益及下一年度的优先承包权，既然不存在劳动关系，物业公司就没有义务支付经济补偿金。三、陈春园的工资从5500元降至2500元，是因为关系变成承包关系，所以不存在工资差额的问题。四、陈春园给城城物业公司提供劳务的截止时间为2018年6月30日，即使欠发工资也是欠发到2018年6月30日。被告同意退还原告风险抵押金5000元。 诚达物业公司辩称，陈春园不属于我们单位的员工，她是城城物业公司管理城城北岸小区的经理，与我公司没有任何关系，我们与城城物业公司是合作关系，合作共同管理城城北岸小区，陈春园是被告派驻在该小区的甲方代表，我们在管理中有任何想法都与城城物业公司协商，2018年6月份我公司已从城城北岸小区撤出。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证实其主张，提供证据如下：1、2017年10月被告员工花名册打印件，显示陈春园的入职时间为2014年5月4日，2、2014年12月10日陈春园因工作失职向被告缴纳罚款的收据，3、2015年12月25日陈春园向公司偿还借款4000元的收据，4、2014年8月30日公司给业主出具的商品质量保证书（物业维修联系人为原告陈春园），5、2014年9月5日宣化北岸小区楼宇对讲系统验收单（有原告签名及被告单位公章）,6、2015年12月29日原告代表被告与河北宣化广电网络集团签订小区放大器用电协议，7、2018年7月4日和7月10日原告向被告申请费用报销单两份，8、原告辞职报告。被告对证据1的真实性有异议，对证据2至8的真实性无异议，但对证实双方存在劳动关系的关联性有异议，因证据1与证据2至8能相互印证，本院对上述证据证实双方自2014年5月4日起存在劳动关系予以认证。 被告为证实其主张，提供证据如下：1、原告与宣化化肥集团公司解除劳动关系通知书、安置登记表，为证实2017年1月份之前原告与原单位宣化化肥集团公司的劳动关系未解除，与被告不存在劳动关系，证据的落款时间虽为2016年12月30日，但内容中写明双方解除劳动关系的时间为2009年7月22日，故对被告的证明目的不予认证；2、被告与原告及第三人签订的城城北岸小区物业管理服务协议，欲证实自2018年1月起，原被告之间系承包关系，根据服务协议的内容结合其他证据，本院对被告的证明目的不予认证；3、原告在原单位缴纳养老、医疗、失业保险的证明，对证明的真实性予以认证，与本案的关联性不予认证；4、2017年1月1日原被告劳动合同书，对合同真实性予以认定，对被告欲证实双方在合同期内已于2018年1月因签订物业管理服务协议而合意解除劳动关系的证明目的不予认证；5、2018年1月至6月被告单位劳务统计表及2018年7月考勤表，欲证实不应支付原告工资，因证据系打印件，无法确认其真实性，本院不予认证。第三人为证实与原告无劳动关系，提供的单位工资表，因与本案其他证据能相互印证，对其证明目的予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告陈春园原系河北宣化化肥集团有限公司职工，因公司破产，2009年7月22日双方解除劳动关系。2014年5月4日，原告到被告城城物业公司工作，2016年1月双方签订1年期劳动合同，2017年1月1日双方续签劳动合同，约定劳动期限为3年至2019年12月31日止，原告的岗位为物业经理，月工资不低于1590元，合同实际履行中，被告为原告每月发放的工资为5500元。2018年1月，被告作为甲方与作为乙方的原告及第三人签订城城北岸小区物业管理服务协议，约定：2018年1月15日至2018年12月31日甲方与乙方合作管理城城北岸小区，乙方负责小区设施设备的维护保养、车位管理、催交物业费等工作；小区收入全部进入甲方账户资金由甲方监管，甲方承担物业工作人员的工资保险；以全年地上车位管理使用费计算利润，扣除10%用于员工年终奖励，其余部分由甲乙双方均分。被告在协议的甲方处盖章，第三人在乙方处盖章，原告也在乙方处签名。2018年2月，被告称原告作为承包方可以有利润分成，将原告的月工资调整为2500元，之后该物业服务协议并未完全履行，2018年6月，第三人从该小区撤出。7月1日城城北岸小区的物业管理工作由瑞祥物业公司接管，因原告不同意进入瑞祥物业公司工作，7月16日，被告给原告发出岗位调动通知书，将原告由宣化城城北岸项目物业服务部门物业经理岗位调动至张家口金鹰花园项目物业部门物管员岗位，薪酬待遇每月2500元，限原告3日内（2018年7月19日前）完成原职部门移交工作到新部门报到。原告不能接受，于7月19日向被告提出辞职。8月1日原告向张家口市宣化劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原被告均不服，先后向本院提起诉讼。另查明，被告于2016年1月21日收取原告风险抵押金5000元，原告的工资已发放至2018年6月25日。 本院认为，原告陈春园于2014年5月4日到被告城城物业公司工作，双方形成劳动关系，2017年1月1日双方续签3年的劳动合同，劳动关系延至2019年12月。2018年1月，被告与第三人合作共同管理城城北岸小区物业工作，双方签订了物业管理服务协议，陈春园虽在服务协议的乙方第三人处签名，但属于被告派驻到第三人处的工作人员，其工作岗位及工作地点均无变化，且被告仍负担陈春园的工资，双方劳动关系并未改变。被告称签订该物业管理服务协议时，双方已协商合意解除劳动关系变为承包关系，原告不认可，被告无据证实，其亦未给原告出具过解除劳动关系通知书，故被告主张双方自2018年1月已解除劳动关系，本院不予采信。2018年7月16日被告将陈春园调往张家口工作，陈春园不接受，于7月19日提出辞职，双方劳动关系应于此时解除。陈春园要求补缴养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，陈春园可另行解决。被告将陈春园从宣化调往张家口工作，岗位由物业经理降为物管员，工作地点也发生变更，实际降低了劳动者的工作待遇和劳动条件，原告提出解除劳动关系，实际系由被告的行为所致，被告应依法支付经济补偿金。被告与原告及第三人签订城城北岸小区物业管理服务协议时，约定原告可另获得员工年终奖励或利润分成，故被告将其工资调整为每月2500元，符合协议约定，也系企业自主经营行为，并无不当，陈春园要求给付工资差额，本院不予支持。根据陈春园在被告单位的工作年限及解除合同前12个月的工资情况，被告应支付原告经济补偿金19125元（5500×7+2500×5)÷12×4.5个月，被告还应支付原告2018年6月26日至7月18日欠发的工资1917元（2500÷30×23天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、陈春园与张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司的劳动关系于2018年7月19日解除； 二、张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司于判决生效之日起5日内给付陈春园经济补偿金19125元、欠发的工资1917元、风险抵押金5000元，共计26042元； 三、驳回陈春园其他诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，陈春园与张家口城城物业服务有限公司宣化区分公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员 胡 婕 二〇一八年十二月二十九日 书记员 张素洁 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。