重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0105民初11800号原告：廖兴玲，女，1990年1月24日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：彭吉，重庆索通律师事务所律师。被告：江北区科勒橱柜经营部，营业场所重庆市江北区北滨一路368号（居然之家建材市场DS6-W-4021），统一社会信用代码92500105MA5UHYM25C。经营者：张毅明，男，1973年5月19日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：何宇，重庆宏愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖明安，重庆宏愿律师事务所律师。原告廖兴玲与被告江北区科勒橱柜经营部（以下简称科勒经营部）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖兴玲及其委托诉讼代理人彭吉，被告科勒经营部的委托诉讼代理人何宇、肖明安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖兴玲向本院提出诉讼请求：1.判令科勒经营部向其支付2015年5月1日至2018年3月21日期间未休年休假工资6607元（2015年平均工资6272元÷21.75天×应休而未休的年休假天数3.3天×200%+2017年平均工资8737元÷21.75天×应休而未休的年休假天数5天×200%+2018年平均工资6225元÷21.75天×应休而未休的年休假天数1.2天×200%）；2.判令科勒经营部向其支付2014年5月1日至2018年3月21日期间的节假日加班费16000元、周末加班工资145507元（每月工资÷21.75天×加班天数×200%，按照本周出勤日期至下周调休的时间来计算，如果跨周调休按照一个月的工作天数进行统计）；3.判令科勒经营部向其支付2014年5月1日至2018年3月21日期间的解除劳动合同的经济补偿金32900元（劳动关系解除前12个月的平均工资8225元/月×4个月）。事实和理由：2014年5月1日，我与科勒经营部建立劳动关系，担任店长一职，后于2018年3月21日离职，最后出勤至2018年3月20日。在职期间，科勒经营部未安排我享受年休假，也未支付我未休年休假工资，拖欠我加班费，未以实际工资为基数为我缴纳社会保险，而后我以科勒经营部拖欠工资及未按规定缴纳社保为由提出解除劳动关系，现为了维护自身的合法权益，诉至人民法院，请求判如所请。科勒经营部辩称，1.我经营部与廖兴玲劳动关系建立的时间是2016年9月15日。2018年3月19日，廖兴玲主动提出辞职并出具了说明，双方劳动关系至此解除，廖兴玲最后出勤时间是2018年3月14日。2.廖兴玲主张未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，且我经营部安排的休假天数已经超过法定天数，如2017年春节期间休了12天、2018年春节期间休了14天，同时每月实发工资中已包含更多的补贴费用；3.廖兴玲不存在加班事实，其相应的工作时间均为调休，且我经营部为服务性企业，廖兴玲在节假日上班都是其自愿追求更高劳动所得的行为；4.我经营部已经为廖兴玲依法办理了社会保险，从劳动关系成立至今廖兴玲一直未对社保缴纳及工资发放存在异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。廖兴玲举示了如下证据：1.案外人陈霖枫、梁征宇与科勒经营部签订的劳动合同；2.《重庆市社会保险参保证明（个人）》；3.《考勤表》、《提成表》；4.渝江劳人仲案字[2017]第1454号仲裁裁决书；5.仲裁决定书、仲裁申请书；6.邮箱地址与“李琰”、“财务-左梅”、“科勒厨房李正惠”、“月半弯”、“行政-郭会霞的邮件往来记录；7.“居然之间重庆金源店”官网介绍截图、成都联兴行建筑材料有限公司2016年及2017年春节放假安排通知、《2017年假统计表》、《国庆促销方案及政策》；8.《居然之家重庆金源店装修管理规范手册》、《销售订单》；9.微信聊天记录、QQ聊天记录；10.证人杨鑫的证言、证人的社保记录、仲裁材料；11.缴款凭证、家具建材销售合同、《销售订单》、朋友圈截图；12.银行交易回单及流水等证据。科勒经营部举示了如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件；2.劳动合同；3.《员工入职须知及申明》；4.工资发放记录表；5.情况说明；6.录音等证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对于廖兴玲所举示的《考勤表》和《提成表》，由于加盖了科勒经营部的公章，且科勒经营部认可公章的真实性，故本院对该上述证据予以采信。虽然科勒经营部主张上述证据所加盖的公章是由廖兴玲个人自行加盖的，但并未举证予以佐证，廖兴玲也未予以认可，故本院对科勒经营部的辩称不予采纳。2.对于科勒经营部所举示的工资表，由于其上载明的实发工资与廖兴玲所举示的银行流水上显示的实发工资一致，故本院对该证据予以采信。庭审中，廖兴玲和科勒经营部均认可廖兴玲的基本工资和提成是该经营部委托成都一级代理公司的财务黄慧慧通过银行转账的方式发放的，在每个月15日发放上个自然月的基本工资，但提成的发放时间会有一定的延后，根据到账的应收款以自然月为单位发放的，不是每个月都有。根据本院采信的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：2015年1月15日，黄慧慧向廖兴玲支付了1999元的工资。2017年9月15日，科勒经营部与廖兴玲签订了一份劳动合同，该合同上载明：1.合同期限从2017年9月15日起至2018年12月31日；2.岗位为店长，工作时间为标准工时工作制；3.工资为1800元/月，但该合同上未约定试用期。2017年11月13日，廖兴玲签署了一份《员工入职须知及申明》，其上载明：1.上下班实行指纹考勤；2.基本工资含每周1天的加班工资。2018年3月21日，廖兴玲签署一份《情况说明》，其上载明：廖兴玲因离职和公司达成共识完成店面工作交接，2018年3月21日，科勒经营部将2018年1月至3月的工资和提成支付给廖兴玲，廖兴玲按照要求完成工作交接。同时，双方还约定了后续客户回款提成计提方法。2018年4月24日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了廖兴玲与科勒经营部因解除劳动关系经济补偿金、加班工资、带薪年休假报酬等劳动争议而提起的劳动仲裁申请，并于2018年6月13日作出终结审理的决定。另，廖兴玲在2016年的清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至10月3日）上班，在2016年3月22日至2016年3月31日期间有2个休息日上班、有1个工作日休息，在2016年4月期间有8个休息日上班、有4个工作日休息，在2016年5月期间有7个休息日上班、有2个工作日休息，在2016年6月期间有8个休息日上班、有2个工作日休息，在2016年7月期间有10个休息日上班、有3个工作日休息，在2016年8月期间有8个休息日上班、有4个工作日休息，在2016年9月期间有8个休息日上班、有2个工作日休息，在2016年10月期间有9个休息日上班、有3个工作日休息，在2016年11月期间有8个休息日上班、有2个工作日休息，在2016年12月期间有9个休息日上班、有3个工作日休息；在2017年的元旦节、清明节、劳动节、端午节、国庆节（10月1日至10月3日）、中秋节上班，在2017年1月有4个休息日上班、有5个工作日休息，在2017年2月有7个休息日上班、有4个工作日休息，在2017年3月有8个休息日上班、有3个工作日休息（其中在3月27日是补休三八节假期），在2017年4月有10个休息日上班、有3个工作日休息，在2017年5月有8个休息日上班、有4个工作日休息，在2017年6月有8个休息日上班、有3个工作日休息，在2017年7月有10个休息日上班、有3个工作日休息，在2017年8月有8个休息日上班、有4个工作日休息，在2017年9月有8个休息日上班、有4个工作日休息，在2017年10月有9个休息日上班、有4个工作日休息，在2017年11月有8个休息日上班、有2个工作日休息，在2017年12月有10个休息日上班、有5个工作日休息（其中1天为休年休假）；在2018年1月有8个休息日上班、有5个工作日休息。另，廖兴玲2016年3月至2016年12月期间的基本工资分别为3335元、3329元、3373元、3606元、3059元、3400元、3579元、3646元、3462元、3279元，在上述期间的提成分别为9868元、3065元、1410元、7155元、2310元、941元、5408元、4048元、5672元、1571元，此外在2016年另有年终奖5000元；在2017年1月至2017年12月期间，每月的基本工资为1500元、岗位工资为300元，提成分别为825元、7451元、5448元、7563元、3174元、6174元、14281元、622元、7533元、5414元、2143元、1652元，已获得的加班工资分别为1760元、1760元、1993元、2023元、2023元、2023元、1907元、1907元、1790元、2257元、1790元、2373元；在2018年1月和2月期间，每月基本工资为1500元、岗位工资为300元，提成分别为391.30元，2018年3月的工资3232元、提成为391.30元，已获得2018年1月和2018年2月的加班工资均为1790元。此外，科勒经营部在2016年10月至2018年3月期间为廖兴玲缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，在2016年11月至2017年8月期间为廖兴玲缴纳了生育保险。在2016年10月至2016年12月期间，廖兴玲个人缴纳的养老保险费用为248.40元、医疗保险费用为62.10元、失业保险费用为15.53元；在2017年1月至2018年4月期间，廖兴玲个人缴纳的养老保险费用为269.60元、医疗保险费用为67.40元；在2017年1月至2017年6月期间，廖兴玲个人缴纳的失业保险费用为16.86元；在2017年7月至2018年4月期间，廖兴玲个人缴纳的失业保险费用为16.85元。本院认为，本案的争议焦点为：1.双方劳动关系的建立时间、解除时间；2.科勒经营部是否应当支付廖兴玲加班工资；3.科勒经营部是否应当支付廖兴玲未休年休假工资；4.科勒经营部是否应当支付廖兴玲经济补偿金。对此，本院分别评判如下：关于双方劳动关系建立时间的问题。本案中，廖兴玲主张双方劳动关系于2014年5月1日建立，科勒经营部主张双方劳动关系于2016年9月15日建立。由于科勒经营部作为用人单位负有保管劳动者入职材料的义务，故科勒经营部负有举证证明双方劳动关系建立时间的义务，在科勒经营部未举证证明其主张的情况下，结合黄慧慧向廖兴玲发放工资的情况，本院采纳廖兴玲的主张，认定双方劳动关系于2014年5月1日建立。关于双方劳动关系解除时间的问题。本案中，廖兴玲主张双方劳动关系于2018年3月21日解除，科勒经营部主张双方劳动关系于2018年3月19日解除，根据科勒公司所举示的、廖兴玲在2018年3月21日签字的《情况说明》，本院确认双方劳动关系于2018年3月21日解除。关于科勒经营部是否应当支付廖兴玲加班工资的问题。根据本院查明的事实，廖兴玲在工作期间存在加班的事实。廖兴玲主张科勒经营部支付其2014年5月1日至2018年3月21日期间的加班费，但第一，由于双方劳动关系于2018年3月21日解除，而用人单位仅负有保管劳动关系解除前两年工资支付情况的义务，故即便廖兴玲在2016年3月22日前存在加班事实，其向科勒经营部主张该期间的加班工资也应当举证证明科勒经营部未向其发放或未足额发放加班工资，但廖兴玲所举示的证据并不足以证明上述情况，故本院对廖兴玲主张2016年3月22日前的加班工资的请求不予支持；第二，廖兴玲未举证证明其在2018年2月和2018年3月期间存在加班事实，且科勒经营部已经举证证明了2018年2月的加班工资发放情况，故本院视科勒经营部已经向廖兴玲足额发放了2018年2月的加班工资，故本院对其主张上述期间的加班工资的请求不予支持。据此，科勒公司应当支付廖兴玲给2016年3月22日至2018年1月31日期间的加班工资。根据廖兴玲的在法定节假日及休息日的上班情况、工作日的休息情况、工资情况、社会保险缴纳情况，本院确认廖兴玲在2016年3月22日至2018年1月31日期间应获得的休息日加班工资及法定节假日加班工资分别为77442.58元、14992.24元，扣除科勒经营部已经发放的25396元，科勒公司还需支付廖兴玲2016年3月22日至2018年1月31日期间的加班工资67038.82元，对于廖兴玲超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。对于科勒经营部是否应当支付廖兴玲未休年休假的问题。第一，本案中，双方劳动关系于2014年5月1日建立，2018年3月21日解除，在廖兴玲未举证证明其与科勒经营部建立劳动关系前的连续工龄的情况下，本院确认廖兴玲于2015年5月1日开始享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，本院确认廖兴玲在2015年、2017年、2018年可享受的带薪年休假天数分别为3天、5天、1天；第二，科勒经营部辩称其已经安排廖兴玲休了2016年3月22日之后的年休假，但未举证予以证明，故本院对科勒经营部该部分辩称不予采信；第三，未休年休假工资的仲裁时效从劳动关系解除之日起算，故廖兴玲主张未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效，但如前所述，由于用人单位仅负有保管劳动关系解除前两年工资支付情况的义务，故虽然廖兴玲在2015年应休而未休年休假，其向科勒经营部主张该期间的未休年休假工资也应当首先举证证明科勒经营部未向其发放或足额发放该期间的未休年休假工资，现廖兴玲并未举证证明上述事实，故本院对其主张2015年期间的未休年休假工资的请求不予支持；第四，廖兴玲在2017年享受了1天的年休假，故根据廖兴玲的工资情况，科勒经营部应当支付廖兴玲2017年及2018年应休未休年休假工资分别为2571.03元、16.79元，共计2587.82元，对于廖兴玲超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。对于科勒经营部是否应当支付廖兴玲经济补偿金的问题。本案中，廖兴玲主张其系以科勒经营部拖欠工资为以及未依法缴纳社会保险由向科勒经营部提出解除劳动关系，但科勒经营部并不认可廖兴玲是以上述理由提出的解除意思表示，而是主张廖兴玲是自行离职的，故廖兴玲应当举证证明其是行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定解除权解除的双方之间的劳动合同关系，但廖兴玲所举示的证据并不足以证明其主张，故本院对其所主张的劳动关系解除理由不予采纳，对其要求科勒经营部支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江北区科勒橱柜经营部于本判决生效之日起七日内支付原告廖兴玲2016年3月22日至2018年1月31日期间的加班工资67038.82元；二、被告江北区科勒橱柜经营部于本判决生效之日起七日内支付原告廖兴玲2017年1月1日至2018年3月21日期间应休未休年休假工资2587.82元；三、驳回原告廖兴玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费1520元，共计1525元，由被告被告江北区科勒橱柜经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  张 敬二〇一八年十二月二十七日法官助理  施荣鑫书 记 员  陈俊囡