广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初7708号原告：深圳市诚信鑫财务代理有限公司。法定代表人：张武清。委托诉讼代理人：欧阳志刚，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娴，广东XX律师事务所实习律师。被告：詹珊珊。原告深圳市诚信鑫财务代理有限公司诉被告詹珊珊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人欧阳志刚、李娴，被告詹珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下第一至五项没有争议，其余事项有争议。一、入职时间：2015年3月10日。二、工作岗位：税务员。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、工资结构：底薪＋提成。五、工资支付日：每月下旬发放上一月份工资。六、离职情况：被告于2017年11月30日因个人原因离职。七、被告詹珊珊的仲裁请求：1.原告支付被告2017年11月1日至2017年11月30日底薪2384元、2017年10月1日至2017年10月提成5148元；2.原告支付被告2015年6月1日至2015年10月31日高温补贴差额600元、2016年6月1日至2016年10月31日高温补贴差额600元、2017年6月1日至2017年10月31日高温补贴差额300元；3.原告支付被告2015年4月1日至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额47278.50元；4.原告支付被告2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额600元；5.原告支付被告未及时足额支付劳动报酬的25%经济补偿金19841元；6.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金39682元。八、仲裁结果：1.原告支付被告2017年11月1日至2017年11月30日底薪差额354元；2.原告支付被告2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日高温补贴差额900元；3.原告支付被告2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额600元；4.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告深圳市诚信鑫财务代理有限公司的诉讼请求：1.原告不予承担2017年11月1日至2017年11月30日底薪差额354元；2.原告不予承担2016、2017年的高温补贴差额900元；3.原告不予承担2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额600元；4.由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。十、2017年11月1日至2017年11月30日底薪差额：不予支持。原告主张已于2017年12月25日以支付宝转账的方式以及银行转账全额支付了被告2017年11月份工资，且原告在支付被告工资前发微信给被告确认，被告仅仅提出未发交通补贴（提出后原告已经补发），对其他并没有提出异议。被告认为，原告收到仲裁委员会开庭通知后于2017年12月25日支付宝转账了2017年11月底薪2030元、年限工资500元、车费补贴160元、话费补贴50元、一次性业务提成270元以及2017年10月服务费提成2152.7元＋146.7元=2299元，2018年1月16日银行转账了一次性业务提成126元及2017年10月服务费提成1719.6元＋220=1940元，截至2018年5月2日，原告仍拖欠被告361元提成未付。本院认为，庭审中被告主张2017年11月份底薪包括话费补贴50元+基本工资2030元＋年资500元－社保196元=2384元。根据被告的答辩意见，上述2017年11月份底薪原告均已发放，因此原告无需向被告支付2017年11月1日至2017年11月30日底薪差额。十一、2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日高温补贴差额：900元。原告认为被告的职务为税务员，属于文职人员，从事记账和网上报税工作，工作的场所均在室内，不符合高温补贴条件，原告无需向被告支付2016年、2017年的高温补贴，且被告于2017年12月主张2016年的高温补贴也已经超过时效。本院认为，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中原告未能就被告是否从事高温作业、高温季节每月登记作业场所温度等进行举证，应承担举证不能的不利后果。由于原告在仲裁阶段未对2016年高温津贴提出诉讼时效抗辩，故对其在诉讼阶段提出的时效抗辩，本院不予支持。根据原告庭后提交且经被告认可的2015年12月至2017年11月工资表，原告向被告发放了2016年8月、同年9月及2017年6月至同年8月的高温津贴，但被告自认原告已发放2016年7月至同年9月的高温津贴每月50元，2017年7月至同年9月的高温津贴每月150元，本院对被告的自认予以确认。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》，原告应支付被告2016年6月至同年10月、2017年6月至同年10月期间高温津贴差额900元（150元/月×5个月×2－50元/月×3个月－150元/月×3个月）。十二、2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额：600元。从原告提交且经被告认可的工资表可见，2017年6月至同年11月，原告向被告发放的基本工资均为2030元/月，均低于同期深圳市最低工资标准2130元/月。根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，原告应支付被告2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额600元。判决结果综上，依照广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市员工工资支付条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年10月31日高温补贴差额900元；二、原告于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年6月1日至2017年11月30日期间底薪未达到深圳市最低工资标准的差额600元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市诚信鑫财务代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 林  琴  芳二〇一八年十二月二十一日书记员 周  冰  璇书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。