海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2018）琼0271民初9504号   原告：卓达物业服务股份有限公司三亚分公司，住所地：   三亚市迎宾路380号。   负责人：王俊伟，该公司综合办主任。   委托诉讼代理人：陈晓，该公司员工。   被告：龚琳红，女，汉族，1968年8月31日出生，住址：三亚市。   委托诉讼代理人：郑向阳，海南信容慈律师事务所律师。   原告卓达物业服务股份有限公司三亚分公司(简称“卓达物业公司”)与被告龚琳红劳动合同纠纷一案,本院于2018年10月10日立案受理。受理后依法适用简易程序进行审理，于2018年11月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈晓和被告龚琳红的委托诉讼代理人郑向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告卓达物业公司诉称：三亚市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实缺乏法律依据，我公司无需支付被告解除劳动合同赔偿金57795元。被告在职期间，要求其下属员工从事与岗位无关的工作，并且涉嫌在物业管理过程中违规收费，我公司提供的《关于三亚销售相关问题的处罚通报》明确显示，被告严重违反公司的制度和纪律，且未按照我司的要求另行择岗并按时报到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，用人单位可以解除劳动合同。我司与被告解除劳动合同不违反法律规定，故无需支付赔偿金。综上，请求法院判令：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金57795元；2.本案诉讼费用由被告承担。   被告龚琳红辩称:原告构成违法解除劳动合同应当支付赔偿金，被告不存在违反公司规章制度的行为，只是听从公司指令完成任务，被告也不存在违规收取垃圾清理费的行为，费用的收取是由其他员工经手并出具收据，被告负责审查账目，原告仅以涉嫌为由没有证据的情况下对被告处罚，要求被告另行择岗无法律及事实依据，而调岗是不得以处罚性为目的，调岗目的必须正当，所以原告的调岗行为违法，被告有权拒绝到石家庄公司报到，原告以此解除合同，系违法解除。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。   经审理查明：被告于2011年12月13日入职卓达物业公司，2015年5月8日双方签订了《劳动合同书》，合同期限从2015年5月8日至2018年5月7日。工作岗位是客服部主任。2017年12月31日，卓达集团作出卓调查处[2017]4号《关于三亚销售相关问题的处罚通报》，其中第3条内容为：三亚物业客服主管龚琳红，在工作期间要求下属员工做与工作无关的事，违规收费，并涉嫌在收费过程中收取好处，给予罚款5000元，退总部人力资源部另行择岗。之后，被告未到总部人力资源部报到。2018月1月19日，卓达物业公司向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：根据2018年1月4日的卓调查处[2017]4号处罚通报，因你严重违反公司规章制度，要求你于15个工作日内到河北石家庄总部人力资源部报到并重新择岗。现因你未按规定时间完成报到，我司现与你解除劳动合同。被告在卓达物业公司最后的上班日是2018年1月25日。   之后，被告因要求原告支付工资、保证金及违法解除劳动合同赔偿金等事由向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决卓达物业公司支付2017年11月25日至2018年1月25日期间两个月的工资8891.5元；2.卓达物业公司返还员工保证金（押金）3300元；3.要求卓达物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金66805.3元；4.要求卓达物业公司支付2015年5月8日至2018年4月8日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额54313元。三亚市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月15日作出三劳人仲裁字〔2018〕第441-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、卓达物业公司在裁决书生效之日起10日内向龚琳红支付违法解除劳动合同赔偿金57795元；二、驳回龚琳红要求卓达物业公司支付未签订固定期限劳动合同二倍工资差额的请求。原告不服该裁决，诉至本院。   另，被告在离职前十二个月的月平均工资数额为4445.75元。   以上事实，有当事人提供的三劳人仲裁字〔2018〕第441-2号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、卓调查处[2017]4号《关于三亚销售相关问题的处罚通报》、《解除劳动合同通知书》、《员工岗位调整通知书》、《客户服务部2018年1月份签到表》及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。   本院认为：关于原告是否违法解除劳动合同的问题。本案中，原告主张与被告解除劳动合同的理由是被告严重违反公司规章制度，并向本院提交了卓调查处[2017]4号《关于三亚销售相关问题的处罚通报》予以佐证，但该份处罚通报仅认定被告“在工作期间要求下属员工做与工作无关的事，违规收费，并涉嫌在收费过程中收取好处”；同时，原告主张认定被告龚琳红违规收费的理由是其下属黄娇存在违规收费的行为，龚琳红作为主管，该责任应由龚琳红承担。但在卓调查处[2017]4号《关于三亚销售相关问题的处罚通报》中，并未认定其下属黄娇存在违规收费的行为，故原告对龚琳红的处罚没有事实根据。原告未提交相关证据证明被告确实存在“违规收费和在收费过程中收取好处”的行为，原告关于被告的行为已严重违反公司规章制度的主张，本院不予支持。同时，原告以被告违反公司的制度和纪律为由，在未与被告就调岗事宜进行协商的情况下，单方决定将被告从三亚公司调岗至河北省石家庄总部工作，其对被告进行调岗的处分事由不成立。原告以被告未按规定时间到河北石家庄总部人力资源部报到并重新择岗为由解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实根据和法律依据，本院予以支持。   根据原告提交的《客户服务部2018年1月份签订表》可证实被告在卓达物业公司最后的上班日是2018年1月25日。双方于2018年1月26日解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付的赔偿金数额为：4445.75元×6.5月×2=57794.75元。   另，三劳人仲裁字〔2018〕第441-2号仲裁裁决驳回了被告提出的卓达物业公司支付未签订固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，原、被告对此均未提起诉讼，视为对上述裁决事项的认可。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款和第三款、最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   原告卓达物业服务股份有限公司三亚分公司于本判决生效之日起十日内向被告龚琳红支付违法解除劳动合同的赔偿金57794.75元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告卓达物业服务股份有限公司三亚分公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南   省三亚市中级人民法院。   审判员 柴华     二〇一八年十二月二十八日   书记员 王军   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   ……   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于适用   的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。