山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初9727号原告：青岛智通捷运货运代理有限公司，住所地青岛市即墨区嵩山二路园丁小区红绿灯路西，统一社会信用代码：91370282334138341L。法定代表人：李雷雷，经理。委托诉讼代理人：王博，山东诚功（即墨）律师事务所律师。被告：李向阳，男，1989年5月26日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：王孟业，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹欣欣，山东畅海律师事务所律师。原告青岛智通捷运货运代理有限公司与被告李向阳劳动争议纠纷一案，原、被告双方均对即劳人仲案字[2018]第628-2号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初9727号、（2018）鲁0282民初10856号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2018）鲁0282民初10856号移送至（2018）鲁0282民初9727号合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛智通捷运货运代理有限公司之委托诉讼代理人王博、被告李向阳之委托诉讼代理人王孟业到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告青岛智通捷运货运代理有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告无需按即劳人仲案字[2018]第628-2号仲裁裁决第二项向被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元；2、诉讼费用由被告支付。事实及理由：被告于2017年2月14日入职原告单位，至2017年9月10日离职，被告2018年7月27日提起劳动仲裁，要求原告支付2017年3月至2017年9月未签订书面劳动合同的双倍工资，原告认为因2017年3、4、5、6、7月份已超过1年仲裁时效而应当驳回被告的仲裁请求。基于上述事实，为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求判如所请。被告李向阳答辩称，被告认为原告的起诉没有事实依据，原告未与被告签订劳动合同，应当支付双倍工资，并且本案未超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支付被告双倍工资。在李向阳与青岛智通捷运货运代理有限公司（2018）鲁0282民初10856号劳动争议纠纷一案中：李向阳向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告支付被告未缴纳社会保险及拖欠支付工资经济补偿金5500元；2、诉讼费用由原告承担。事实及理由：2017年2月14日被告到原告处从事收发快递货物工作，双方未签订劳动合同，当时约定工资每月5500元并为被告缴纳社会保险。但被告言而无信，拖欠原告7、8、9月份工资未发、社会保险也未给原告缴纳。原告为了维护其合法权益，故依法起诉，望判如所请。原告青岛智通捷运货运代理有限公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以驳回被告的诉讼请求。经审理查明，被告于2017年2月14日到原告处工作至2017年9月14日。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。原告欠发被告2017年7月至2017年9月14日的工资。被告月工资为5500元。2018年7月27日，被告李向阳向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认2017年2月至2017年9月原告与被告存在劳动关系。2、要求原告支付2017年7月至9月的工资16500元。3、要求原告支付被告2017年3月至2017年9月未签订劳动合同的双倍工资38500元。4、要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿5500元。仲裁委员会经审查，于2018年9月6日作出了即劳人仲案字[2018]第628-1、628-2号仲裁裁决书，628-1号裁决：原告青岛智通捷运货运代理有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告李向阳2017年7月份至2017年9月14日的工资为13528.75元。628-2号裁决：一、双方于2017年2月14日至2017年9月14日存在劳动关系。二、原告青岛智通捷运货运代理有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告李向阳2017年3月14日至2017年9月14日期间未签订劳动合同的二倍工资33000元。三、驳回被告李向阳要求原告青岛智通捷运货运代理有限公司支付经济补偿5500元的仲裁请求。原、被告双方均对即劳人仲案字[2018]第628-2号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第628号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称与被告之间不存在劳动关系，系雇佣关系,原告既未提交证据证明也没有对即劳人仲案字[2018]第628-2号仲裁裁决书中裁决第一项双方于2017年2月14日至2017年9月14日存在劳动关系提出异议，因此，原告与被告之间系劳动关系。原告称被告2018年7月27日申请仲裁主张2017年3月至9月未签订书面劳动合同双倍工资的3、4、5、6、7月份超过仲裁时效，因原告未签劳动合同的事实持续发生至2017年9月14日，被告于2018年7月27日申请仲裁，未超过一年的时效，原告应当向被告支付该期间的未签订劳动合同双倍工资。原告未对即劳人仲案字[2018]第628-1号仲裁裁决书申请撤销，被告的月工资为5500元，仲裁委员会裁决原告支付被告2017年3月14日至2017年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资裁决结果符合法律规定，因此，对原告主张无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求，本院不予支持。被告在仲裁庭审中要求解除劳动关系，因原告拖欠被告工资、未为被告缴纳社会保险，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿5500元（5500元/月×1个月），因此，对被告主张支付其经济补偿5500元的诉讼请求，本院予以支持。被告要求原告支付未缴纳社会保险，不属于法院受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛智通捷运货运代理有限公司的诉讼请求。二、原告青岛智通捷运货运代理有限公司与被告李向阳于2017年2月14日至2017年9月14日存在劳动关系。三、原告青岛智通捷运货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李向阳2017年3月14日至2017年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资33000元。四、原告青岛智通捷运货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李向阳解除劳动关系经济补偿5500元。五、驳回被告李向阳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由原告青岛智通捷运货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一八年十二月十二日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。