山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0691民初307号原告（被告）：烟台开发区宏通机械有限公司，住所地烟台开发区昆仑山路78号，统一社会信用代码91370600771014857L。法定代表人：李培松，董事长。委托诉讼代理人：丁蕾，女，公司员工。委托诉讼代理人：栾玲玲，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被告（原告）：刘石磊，男，1989年2月1日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王吉斌，山东一和律师事务所律师。烟台开发区宏通机械有限公司（以下简称宏通公司）与刘石磊互为原被告的劳动合同纠纷两案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宏通公司诉讼代理人栾玲玲、刘石磊及其诉讼代理人王吉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏通公司向本院提出诉讼请求：1.宏通公司不承担2016年12月至2017年1月14日的工资5589元；2.宏通公司不承担2015年、2016年年休假待遇3520元；3.宏通公司不承担2017年2月1日至2017年3月6日生活费1479元。事实和理由：刘石磊自2016年12月开始就未在宏通公司工作，宏通公司向其多次发送催告上班通知书，刘石磊未理会宏通公司催促，始终未出勤。2017年1月14日，刘石磊到宏通公司提交了辞职申请，该辞职申请载明“因个人原因，向公司提出辞职申请，请领导批准。”，宏通公司收到辞职申请后，依法为其办理解除劳动合同相关手续，因刘石磊拒绝到场办理相关手续，宏通公司于2017年2月9日在烟台日报公告栏发布通知，要求刘石磊在2017年2月10日前到公司办理工作交接及档案社保转移手续以及其他解除劳动合同所需手续。以上事实可以证明刘石磊的离职原因系个人原因辞职，公司已经在能力所及范围内为其办理了解除劳动合同相关手续，宏通公司不应承担刘石磊2016年12月至2017年1月份工资，也不应承担刘石磊2017年2月1日至3月6日生活费。宏通公司已经安排刘石磊休完2015年及2016年年休假，不应再支付年休假待遇。综上所述，请求人民法院依法支持原告诉请求。刘石磊辩称，宏通公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回宏通公司的诉讼请求。刘石磊向本院提出诉讼请求：1.确认刘石磊与宏通公司自2009年1月25日至2017年1月16日存在劳动关系；2.宏通公司支付刘石磊经济补偿：11788×8=94304元；3.宏通公司支付刘石磊2016年12月份工资11788元；4.宏通公司支付刘石磊2015年、2016年未休年休假工资：（11788÷21.75）×200%×（5天×2年）=10839元；5.宏通公司支付刘石磊2017年2月1日至2017年3月6日生活费：1197＋（1197÷30×6）=1436元；6.宏通公司支付刘石磊拖欠的差旅费24800元；7.宏通公司向刘石磊加付赔偿金：94304＋11788＋10839=116931元；8.诉讼费用由宏通公司承担。诉讼过程中，刘石磊变更第6项诉讼请求为宏通公司支付刘石磊拖欠的差旅费24164元。事实与理由：刘石磊对烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出的烟开劳人仲案字（2017）第142号裁决不服，特向贵院提起诉讼。一、仲裁庭认为，“命令职工违法、危险作业，已过诉讼时效”，所欠发的“职工工资不到给付时间”，解除劳动合同程序合法，因此，裁决宏通公司不给付刘石磊经济补偿，与事实不符，与法律相悖。1、命令职工违法、危险作业，是一个连续性的事实状态，刘石磊在宏通公司从事的一直是所谓“法务”工作，不存在时效已过的说法。再说，法律也没有要求从事“非法、危险作业的职工必须及时提出解除劳动合同”。因此，劳动仲裁庭的认定是错误的。2、关于拖欠工资的事实，工资支付暂行规定第9条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资”。宏通公司拖欠刘石磊2016年12月份的工资，仲裁庭错误的认为，刘石磊在2017年1月14日提出解除劳动合同时，宏通公司拖欠的工资尚未到工资发放时间，因此裁决宏通公司不支付刘石磊经济补偿。刘石磊认为，假设仲裁庭认定2017年1月14日未到欠发工资的发放日正确，依照法律规定，宏通公司也应在解除或终止劳动合同时，即2017年1月14日，一次性付清刘石磊的工资，但宏通公司欠发刘石磊的工资至今没有给付，属于违法解除合同，宏通公司应依法给付刘石磊经济补偿。二、关于月工资的发放标准，其举证责任，应依法分配给宏通公司。本案中宏通公司不举证，理应认定刘石磊举证的标准。而仲裁庭作为中间地位的裁判者，不应当为宏通公司举证工资标准。三、工资的范围，不仅只有明确标明的工资，也包括奖金、提成、津贴和补贴。仲裁庭对刘石磊的奖金、提成、津贴和补贴不认定是错误的。四、刘石磊申请仲裁庭让宏通公司当庭打开其OA办公系统质证，证明宏通公司拖欠刘石磊的提成工资、津贴和补贴。OA系统是宏通公司掌握管理的与仲裁请求相关证据，宏通公司拒不提供，仲裁庭应当裁决宏通公司承担不利后果。本案中恰恰相反，仲裁庭裁决刘石磊举证不能，让刘石磊承担不利后果，违背法律规定。五、仲裁庭不支持宏通公司向刘石磊加付赔偿金，是因为2017年2月6日刘石磊等6人一起向区劳动监察投诉，劳动监察责令宏通公司支付无果，这一事实当时工作人员未作书面记录，而不予认定。其实当时接待刘石磊投诉的劳动监察的值班人员，就是仲裁庭的仲裁员，仲裁庭不认定该事实是明显在偏袒宏通公司。综上，请法院查清事实，判如所请。宏通公司辩称，1.宏通公司与刘石磊劳动关系存续期间为2010年5月1日至2017年1月14日。2.刘石磊系个人原因辞职，根据劳动合同第四十六条规定，宏通公司不应向其支付经济补偿金。3.刘石磊自2016年12月开始未出勤，公司不应支付其12月工资。4.刘石磊年休假已休完，不存在差额问题，其主张的年休假请求已过时效，丧失胜诉权。5.刘石磊辞职后公司多次催促办理手续未果，于2017年2月9日登报催告其办理相关手续，刘石磊未领取解除劳动合同书，其过错在其自身，其行为不符合劳动合同法第五十条相关规定。宏通公司不应向其支付生活费补偿。宏通公司愿意现场向其提交解除劳动合同证明书。6.刘石磊差旅费主张无事实和法律依据，应予以驳回。7.刘石磊加付赔偿金请求无事实和法律依据，应予以驳回。宏通公司为证明其主张，提供以下证据：1.双方签订的劳动合同1份，期限为2010年5月1日开始，2012年4月30日终止，后该合同续订至2017年4月30日。2.刘石磊于2017年1月14日向宏通公司提交辞职申请1份，证明刘石磊离职时间为2017年1月14日，其离职事由为个人原因。结合证据1证明刘石磊在宏通公司劳动关系存续期间为2010年5月1日至2017年1月14日。3.EMS快递单3份、催刘石磊先生上班告知函、2017年1月10日-1月12日发送给刘石磊的邮件运单以及烟台开发区邮政速递出具的送达回执两份，证明宏通公司于2017年1月10日、1月11日、1月12日连续向刘石磊发送催促原告刘石磊上班通知书。以此证明刘石磊自2016年12月份起并未正常出勤。运单所示的邮件已由刘石磊本人所收，说明刘石磊自2016年12月3日起开始旷工，公司三次向其发函催促其到岗，相关函件刘石磊均已收到，并于2017年1月14日当面向公司提交了辞职申请。以上证据足以证明刘石磊离职系其本人原因提出辞职，公司不应向其支付经济补偿金。4.2017年2月9日烟台日报1份，该报纸第五版公告栏载明通知一则，该通知明确催促刘石磊于2017年2月10日前到公司办理工作交接、档案社保关系转移手续和其他解除劳动关系所需手续。用以证明宏通公司在解除劳动合同方面已经尽到了力所能及工作。刘石磊无权向宏通公司主张未交付劳动合同证明书、生活费损失。5.公司财务记账凭证，证明宏通公司对涉案劳动者发放的款项明细，除了公司在备注中是工资的款项之外，其他均为报销款、业务费用等，均不属于工资范围。刘石磊质证认为，对证据1劳动合同真实性没有异议，对证明刘石磊在宏通公司工作起算点有异议，合同签订是从2010年5月1日，但是在2009年1月25日至2010年5月1日这期间双方存在事实劳动关系，之后提交银行工资发放记录。对证据2辞职申请，该辞职申请并非刘石磊所申请，申请书内容是用打印机打印，从形式看就不具备申请书正常形式，这份申请书签字是刘石磊所签，也不能证明申请书是刘石磊所提交。刘石磊与公司之间存在管理与被管理关系，公司经常要求职工在空白纸上签字后用于管理其他事物，我方推测这份申请书就是在刘石磊所签的空白纸上公司打印的内容。因此不能证明刘石磊是因个人原因辞职。这份辞职申请的时间为2017年1月14日，就在这一天刘石磊向公司邮寄了解除劳动合同通知书，这两个时间点是一致的，也就说明2017年1月14日刘石磊并不在公司，也不可能递交这份辞职申请，刘石磊是通过邮寄给公司解除劳动合同通知书。刘石磊于2017年1月14日邮寄给公司解除劳动通知书后，公司于2017年1月17日作了回函。这份回函中公司并未提出2017年1月14日刘石磊已经向公司提交过辞职申请书。因此从这些时间点上就不吻合。对证据3宏通公司提交的催刘石磊上班的函以及快递回执，该函件刘石磊没有收到过，原告应当提交回执上有刘石磊签字的回执件，该回执上也没有显示刘石磊的电话号码，不能证明上面“本人收”就是刘石磊收，证明不了刘石磊本人收。再从其中一个回执上收件人只写了个“磊”，并未写刘石磊全称。通知函，宏通公司可以随时制造一份，这个通知函的内容刘石磊从来没有见过，再说在当时2017年1月10日刘石磊尚在公司，与宏通公司交涉辞职事宜，宏通公司根本不需要用函件通知刘石磊上班，因为当时刘石磊每天都要到公司去交涉事宜，直至2017年1月14日刘石磊向公司以快递的方式递交了书面解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书上已经明确载明是因为宏通公司违法强制职工进行拖车作业，不按时发放职工工资及相关待遇而要求解除劳动合同，这在本案中有提交的相关证据证明。证据4是公司一方后来补充的证据，从时间点看这份登报通知是2017年2月7日，按照公司举证所说的2017年1月14日已与职工解除劳动合同，应在15日内将解除劳动合同通知书以及解除劳动合同相关手续送达职工，2017年1月14日到2月7日已经超过了9天时间，因此从时间点上看，宏通公司这份通知并不是被告主张解除劳动合同真实时间。再说，公司证据3中用的是EMS快递，这就说明公司与职工之间一直保持联系状态，并不存在公司所说的找不到职工，而需要登报公告。因此该公告是公司后来伪造证据所形成的。再说，双方之间解除劳动合同时间点也并不是1月14日，按照公司说法1月14日刘石磊提出申请，刘石磊单方提出申请其实也不构成解除劳动合同的合意，这样的话需要公司批准，在此公司只举证刘石磊提出辞职申请，但并未举证公司批准了刘石磊的申请，也就是说原被告之间未达成了解除劳动合同合意，因此公司提出该方面证据是不真实的，也不符合法律规定。对证据5会计凭证上无任何人签名，也无公司主管人员的签名，也无公司公章，只是宏通公司制作凭证人员私下制作的凭证，再说宏通公司从本案诉讼以来一直说要提交工资发放清单、相关开资证明，但是本案一直等到现在宏通公司制作出的会计凭证上也没有任何人签名，这指的是当庭质证的宏通公司的代理人讲明的原件凭证，这样的空白凭证是不能证明本案的事实，只能证明宏通公司在拖延这样长的时间内再制造相关假证据。再说宏通公司想证明只有标有“工资”的字样才为工资，而标有“费用”的字样就不是工资，这与事实不符，因为事实上职工工资超过3500元要缴纳个人所得税，宏通公司在发放工资时设立各种名目将工资进行分类发放，从而避免税收，因此只认定“工资”字样的就为工资不符合事实。刘石磊提供证据如下：1.证人张某、吴某两个证人在仲裁庭出庭作证的庭审笔录及证据材料，证明：宏通公司强令刘石磊等“法务部”人员，将已经卖出的挖掘机非法抢回，该行为不仅违法，而且危及刘石磊的人身安全的事实。2.刘石磊2009年2月至2015年12月工资卡银行明细1份、社会保险缴费证明1份，证明：（1）刘石磊与宏通公司2009年1月25日至2017年1月16日存在劳动关系；（2）宏通公司2009年1月至2010年4月未给刘石磊缴纳社会保险。3.刘石磊给宏通公司的解除劳动合同通知书1份、宏通公司给刘石磊的通知函1份，证明：（1）解除劳动合同的方式是刘石磊通知解除；（2）解除劳动合同的原因是刘石磊认为，宏通未及时足额支付劳动报酬，及其违法、强令刘石磊将出卖后的挖掘机盗抢回来，并且严重危及刘石磊的人身安全；（3）解除劳动合同的时间，是2017年1月16日。4.刘石磊工资卡银行明细1份，证明：（1）解除劳动合同前12个月的平均工资是11788元，具体计算方式：2015年11月至2016年10月（因宏通公司发放工资拖后2个月，对应工资卡明细是2016年1月至2016年12月），（基本工资合计32086.81元＋提成工资合计109366.97元）÷12个月=141453.78÷12=11788元；（2）宏通拖欠刘石磊2016年12月份工资；（3）宏通公司未及时足额支付刘石磊工资。5.宏通公司内网即OA办公系统，关于刘石磊的差旅费明细1份（28张）、汇总表1份，证明：宏通公司拖欠刘石磊的拖机差旅费14164.54＋10000=24164元。证据五说明:刘石磊申请仲裁庭，要求宏通公司当庭打开其OA办公系统，进入刘石磊的OA专户，进行质证。宏通公司拒不打开系统，也不提供相应证据，故证据五具有真实性。6.提交调取证据申请书1份，请求依法调取在仲裁庭刘石磊提交证据5OA办公系统内员工离职申请表，该表工作交接一栏中其他说明中载明“解除劳动合同证明书未签，待费用支付后再签”，用以证明单位和员工协商支付经济补偿金，如果不支付，申请人就不在解除终止劳动合同证明书上签字。所以申请人至今未收到解除劳动合同证明书和补偿金。7.债权部长绩效考核，这份证据目前尚存在宏通公司OA系统中，这份证据显示了我方当事人之一王云亮的工资构成，该工资构成分为三个部分：职等工资每月6000元、月度绩效考核每月7000元、年度绩效48000元（按照12个月来分摊），可以计算出平均每月工资为17000元，这与宏通公司提供的相关证据及财务凭证记载的工资数额相差悬殊，该份证据如果宏通公司不认可，我方申请当庭打开宏通公司的OA系统进行质证。8.法务部拖车记录表复印件一份，证明宏通公司拖车方式分为劝退、强行拖回、外协拖等几种方式。原件由宏通公司债权部曲淑芹管理，表也是曲淑芹制作。宏通公司质证认为，对证据1该笔录系仲裁开庭笔录无异议，但是该证据本身属于证人证言，根据民事诉讼证据规定，证人证言应依法出庭接受质证，未经质证的证人证言宏通公司不予认可。且该证据本身与刘石磊的主张并无关联性，该证言当中也未提及刘石磊的名字，同时证人证言所述前后矛盾，无法证明其真实性。而且该证人证言无法证明该种行为是受宏通公司的指令，因此宏通公司对该证言的真实性、关联性、合法性均提出质疑。对证据2社保缴费真实性没有异议，结合宏通公司提交证据1可以看出宏通公司已经按照劳动合同约定及法律规定为刘石磊缴纳社会保险。对证据3通知函没有异议，是宏通公司发送的，该证据证实宏通公司已经于2017年1月17日再次通知刘石磊到公司办理工作交接及转移社保档案及相关手续。另外，刘石磊系2017年1月14日在接到宏通公司多次催促邮件后到公司提交辞职申请，其离职理由系个人辞职。刘石磊提交该证据不能证明其主张。对证据4银行交易明细真实性没有异议，对中国光大银行账号为62×××06交易明细上无法看到打款人为宏通公司，无法确定相关款项，该证据无法证明刘石磊入职时间。对中国光大银行账号为62×××89自2016年1月至2017年1月交易明细，该卡号相关金额在备注栏标注工资系宏通公司发放给刘石磊工资，其工资支付时间都是在每月15日左右。对刘石磊提交个人制作工资表真实性无法确定，系刘石磊单方制作。证据5系复印件，真实性不予认可。而且其证据在仲裁阶段已经提交的证据，不属于法院依职权调取的范围。证据6因刘石磊未提交，且不属于法院依职权调取范围，我方不认可该证据，也不予质证。对证据7不予认可，该证据与劳动者提交的工资明细也不一致。对证据8的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据无法显示证据来源，也无法显示与宏通公司的关联性，也不能证明其主张的内容。本院经审理查明认定事实如下：刘石磊与宏通公司订立了2010年5月1日至2012年4月30日止的劳动合同，后续订至2017年4月30日。2010年5月缴纳社会保险至2017年1月。2017年1月10日、12日，宏通公司两次向刘石磊邮寄催刘石磊先生上班告知函，载明：刘石磊先生：你方在与烟台开发区宏通机械有限公司劳动关系存续期间，自2016年12月3日起，一直未到岗上班，长期无故旷工至今。烟台开发区宏通机械有限公司多次通知你未果，虽你方曾口头告知公司要辞职，但至今未到单位办理任何手续。鉴于此，你方已累计旷工33天。公司现再次通知你：于接到本通知之日起，立即到烟台开发区宏通机械有限公司（地址：烟台开发区昆仑山路78号）报道，并按照公司要求完成每日考勤！如你方坚持辞职，也应于接到本通知之日立即到单位说明理由办理离职手续。2017年1月14日，刘石磊向宏通公司提交辞职申请，载明：因个人原因现向公司提出辞职申请，请领导批准为感。刘石磊认可申请中的“刘石磊”系其本人所写，但主张系宏通公司在刘石磊签字的空白纸上打印的，未提供证据证明，本院不予采信。2017年2月7日，宏通公司在烟台日报刊登通知，内容为刘石磊：2017年1月14日，你单方与公司解除劳动合同，但经公司多次催告，至今未与公司办理相关手续。现通知你于2017年2月10日前到公司办理工作交接、档案社保关系转移手续及其他解除劳动关系所需手续。同日，刘石磊向宏通公司邮寄解除劳动合同通知书，载明：烟台开发区宏通机械有限公司：我本人刘石磊，身份证号，自2008年5月份在你公司工作至今，担任催收货款工作，本次劳动合同虽然没有到期限，但因你公司：（1）违法指使我及同部门的唐宽敏、林泉、盛力元、安康、王云亮等同事，盗取承租你公司车辆用户的车辆，该行为不仅违法，而且你公司强令我们违法、冒险作业也能危及我们的人身安全；（2）长时间拖欠我的差旅费、工资、拖车费、车辆补助款等应予发放的其他费用，不予发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，现依法与你公司解除原劳动合同。现特此通知你公司，原劳动合同将于你公司接到该通知之日正式解除。请即日起协助我办理相关离职手续，并在双方正式解除劳动合同之日起两个工作日内，支付给我应得的工资、各项欠付的款项、经济补偿。宏通公司于2017年1月16日收悉。2017年1月17日，宏通公司向刘石磊发出通知函，载明：刘石磊，你方所寄发的单方要求解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，本公司已于2017年1月16日收悉，因你方长期旷工，多次违反劳动纪律，情节严重性质恶劣，本公司同意与你方解除劳动合同。公司不存在你方在通知书所提的拖欠费用及其他违法行为，请你方于接到本函之日立即到公司办理工作交接、转移社保档案等解除劳动合同手续。否则，由此所产生的全部责任及损失均由你方承担。庭审中，双方认可劳动关系的起始时间为2010年5月1日。刘石磊提供的卡号为62×××89中国光大银行阳光卡活期账户交易明细记载，2016年1月18日工资2573.11元、2月15日工资2990.56元、3月15日工资2573.11元、4月15日工资2739.61元、5月16日工资2573.11元、6月15日工资3570.92元、7月15日工资2573.11元、8月15日工资2248.75元、9月14日工资2720.45元、10月14日工资2610.18元、11月15日工资2369.45元、12月15日工资2544.45元，2017年1月16日工资2544.45元，合计34631.26元，2016年月平均为2672元。卡号为62×××06中国光大银行阳光卡活期账户交易明细记载发放款项情况如下：2016年1月6日5860元、2月6日2516.15元、2月29日750元、1920元、900元、650元、3月3日2260元、2190元、7700元、4月8日1580元、200元、4月22日2100元、91.38元、4月29日6713.78元、5月17日3054.04元、6月1日1400元、685元、1121.85元、200元、6月21日2010元、340元、1213.71元、7月14日2026.26元、7月21日2300元、3100元、2770元、7月29日1500元、8月26日1780元、2260元、500元、2958.69元、500元、1173.20元、9月5日4300元、9月27日12748元、9月29日649.82元、4000元、10月8日1299元、10月10日230元、540元、575.36元、10月19日1870元、316元、2355元、1892元、11月7日1100元、820元、11月25日6774元、12月5日355元、3029.17元、825元、535元、600元、584.8元。上述款项交易摘要中大部分标记为跨行转款，另有部分标记为＃＃＃。宏通公司提供的会计作证显示下列款项为报销款：2016年2月29日1920元、3月3日2260元、2190元、4月8日1580元、200元、5月17日3054.04元、6月1日1400元、685元、1121.85元、200元、6月21日2010元、340元、1213.71元、7月14日2026.26元、7月21日2300元、8月26日1780元、2260元、500元、2958.69元、500元、1173.20元、10月10日230元、540元、575.36元、10月19日1870元、316元、2355元、1892元，其他为业务费。本院认为，报销款并不是工资的组成部分，在计算工资时应从发放的款项中予以扣除，上述款项扣除报销款为71801.10元。2016年1月6日发放的款项应为2015年的款项，扣除后月均5495元。刘石磊2016年月平均工资为2672元＋5495元＝8167元。2017年3月刘石磊作为申请人申诉到烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.确认刘石磊与宏通公司自2009年1月25日至2017年1月16日存在劳动关系；2.宏通公司支付刘石磊经济补偿金94304；3.宏通公司支付刘石磊2016年12月工资11788元；4.宏通公司支付刘石磊未休年休假工资43358元；5.宏通公司支付刘石磊2017年2月1日至2017年3月6日生活费1436元；6.宏通公司支付刘石磊拖欠差旅费24164元；7.宏通公司向刘石磊加付赔偿金149450元。该仲裁委于2017年10月31日作出烟开劳人仲案字（2017）第142号裁决书，裁决：一、双方自2010年5月1日至2017年1月14日存在劳动关系。二、宏通公司支付刘石磊2016年12月至2017年1月14日工资5589元。三、宏通公司支付刘石磊2015年度、2016年度带薪年休假待遇3520元。四、宏通公司支付刘石磊2017年1月31日至2017年3月6日生活费1479.90元。五、驳回刘石磊其他申请请求。宏通公司及刘石磊均不服该裁决，诉至本院。本院认为，围绕双方争议的各项诉请，分别分析认定如下：（一）关于劳动关系存续期间双方对存在劳动关系的起始时间为2010年5月1日无异议，本院予以确认。对于终止时间，宏通公司主张为2017年1月14日，刘石磊主张为2017年1月16日。本院认为，虽刘石磊对宏通公司提供的其于2017年1月14日提出的辞职申请不予认可，主张辞职申请系宏通公司在其签名的空白纸上打印的，但未提供证据证明，其辩称理由不当，本院不予采纳。且同日刘石磊向宏通公司邮寄解除劳动合同通知书，表明其于2017年1月14日与宏通公司解除合同。因此，本院认定双方自2010年5月1日至2017年1月14日期间存在劳动关系。（二）关于经济补偿金刘石磊于2017年1月14日申请辞职，辞职申请显示系个人原因离职。其请求宏通公司支付解除劳动经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于2016年12月份工资刘石磊提供的银行交易记录显示最后一笔工资发放时间为2017年1月16日，刘石磊主张工资拖后两个月发放，宏通公司主张拖后一个月发放，根据双方劳动合同中“甲方于每月11日前以货币形式足额支付乙方工资”的约定，本院认定工资拖后一个月发放，2017年1月16日发放的工资系2016年12月份的工资，刘石磊主张的2016年12月工资已经发放，不存在拖欠问题，其诉请本院不予支持。（四）关于带薪年休假工资问题《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，刘石磊在宏通公司工作不满10年，应当享受5天的带薪年休假，故刘石磊2015年、2016年年度的带薪年休假均为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。宏通公司未提供工资表及考勤表，致使本院无法确定2015年度、2016年度刘石磊未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故本院以2016年月平均工资8167元为标准计算，除以月计薪天数21.75天，为刘石磊计算未休年休假工资报酬的日工资收入，为375.49元。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，宏通公司按照刘石磊日工资收入的300％向其支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，宏通公司仅需再支付刘石磊未休年休假工资报酬7510元（8167÷21.75×5×2×2）。宏通公司主张刘石磊带薪年休假已休，未提供证据证明，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此，故人用人单位在安排年休假时，可以在一个自然年度内安排，也可以根据生产工作特点跨年度安排。虽宏通公司提供的公司基本法规定“每年春节假期后5天为带薪年休假，年休假超过5天的需要自行申请，若未申请，公司视情况安排”，但宏通公司未提供证据证明刘石磊已休，当年度应休未休年休假的时效应当从其后第二年的1月1日起计算，到第二年的12月31日仲裁时效届满。2015年未休年休假的仲裁时效应从2017年1月1日起计算，至2017年12月31日届满，之后依此类推。刘石磊于2017年3月6日申请仲裁，未过申请仲裁时效期间，宏通公司辩称理由不当，本院不予采纳。（五）关于生活费问题宏通公司于2017年1月17日向刘石磊发出通知函，通知刘石磊到公司办理工作交接、转移社保档案等解除劳动合同手续，刘石磊未去办理，宏通公司未为刘石磊出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为刘石磊办理档案和社会保险关系转移手续的责任不在宏通公司，刘石磊请求支付2017年2月1日至3月6日的生活费，本院不予支持。（六）关于差旅费刘石磊提供的差旅费报销单只能证明审批情况，发放汇总表也无宏通公司的印章或工作人员签名，不能得出尚欠上述费用的结论，故其诉请本院不予支持。（七）关于加付赔偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。刘石磊未提供证据证明劳动行政部门责令宏通公司限期支付劳动报酬、经济补偿，其诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、刘石磊与烟台开发区宏通机械有限公司自2010年5月1日至2017年1月14日存在劳动关系；二、烟台开发区宏通机械有限公司支付刘石磊2015年、2016年未休年休假工资7510元；三、驳回刘石磊其他申请请求。上述给付款项限烟台开发区宏通机械有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如烟台开发区宏通机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取10元，由烟台开发区宏通机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员  汪田基二〇一八年十二月二十四日书记员  孟 媛