四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0922民初3302号 原告（互为被告）：康蓉，女，1974年8月21日出生，汉族，四川省郫县居民,住四川省射洪县。 被告（互为原告）:射洪乐亿小额贷款股份有限公司，住所地四川省射洪县太和镇太和大道南段世纪商城A幢一层8-10号。统一社会信用代码9151090006034936XW。 法定代表人：杨凌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：滕林，系四川今辰律师事务所律师。 被告：射洪乐亿小额贷款股份有限公司清算组。 负责人：何金亮。 委托诉讼代理人（特别授权）：滕林，系四川今辰律师事务所律师。 原告康蓉与被告射洪乐亿小额贷款股份有限公司（以下简称乐亿公司）、射洪乐亿小额贷款股份有限公司清算组（以下简称乐亿公司清算组）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案；原告乐亿公司与被告康蓉劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月7日立案。本院于同年12月11日裁定并案审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。康蓉、乐亿公司及乐亿公司清算组的委托诉讼代理人滕林到庭参加诉讼;乐亿公司法定代表人杨凌,乐亿公司清算组负责人何金亮经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告自2015年1月至2017年9月按照5300元/月的标准向原告补足工资；2.判令被告以每月5300元的工资标准，支付原告自2017年10月至2018年6月的9个月的工资，共计48000元；3.判令被告支付自2015年1月起至2018年6月的绩效考核工资99600元；4.判令被告支付经济补偿金31800元；5.判令被告赔偿原告失业保险金额22680元；6.判令被告向原告支付额外一个月工资13200元；7.判令被告支付原告11个月双倍工资58300元；8.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：射洪县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告于2012年12月入职，2013年1月1日正式与被告乐亿公司建立劳动关系，担任公司出纳及监事职位，月工资标准为5300元，仲裁委未在裁决书上认可。2018年1月29日，被告乐亿公司被判决解散，但被告乐亿公司未解除与原告的劳动合同，且证据显示双方仍然在继续履行合同。被告乐亿公司于2018年4月23日成立清算组，被告乐亿公司、乐亿公司清算组于同年6月27日向原告发出《解除劳动合同通知书》，要求原告办理业务资料交接手续，并按照2018年遂宁市最低工资标准发放工资和经济补偿金，因此，劳动合同解除时间应为2018年6月27日，且这也是原告知道其权益受到损害的时间。按照被告乐亿公司《薪酬管理办法》和《绩效挂钩考核办法》，被告乐亿公司员工的工资是由基本工资和绩效考核工资组成，自2015年1月1日起，被告乐亿公司克扣全体员工工资，且向全体员工承诺待公司收回发放的借款本金及利息后再全额补发，因此被告乐亿公司在单方面与原告解除劳动合同时，应当全额补发。自2013年1月1日起，被告乐亿公司未按合同约定向原告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等，应当补缴，未缴失业保险导致原告无法领取失业保险金，应由被告赔偿。 被告乐亿公司答辩并诉称,1.原告的工资应该以工资表为准，即3000元/月；2.从2015年1月1日起，公司没有发放过贷款，一直处于亏损状态，不存在绩效工资；3.2017年10月起，我公司股东已经在起诉解散公司，原告就未到公司上班了，工资应按遂宁市最低工资标准计算，至2018年1月应为4140元；4.原告与我公司的劳动合同终止时间应为四川省高级人民法院维持解散乐亿公司的判决日期，即2018年1月29日为终止劳动合同之日；5.我公司解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，无需向原告额外支付一个月工资；6.射洪县劳动人事争议仲裁委员会对平均工资认定有误，我公司在劳动合同终止前十二个月的工资总额应为25520元，故实际应支付的经济补偿金为11693元；7.原告主张双倍工资的诉讼时效已过；8.社会保险属于行政管理范畴，失业保险属于社会保险，不属于民事诉讼受理范围。 被告乐亿公司清算组辩称，清算组系被告乐亿公司委托的组织，职责在于帮助被告乐亿公司进行清算程序，不是本案适格被告，不应承担本案民事责任。 本院经审理认定事实如下： 2013年1月1日，康蓉入职乐亿公司从事出纳工作，双方未签订书面劳动合同。2013年1月至2017年9月，乐亿公司向康蓉每月发放基本工资2500元、社会保险500元，共计3000元。2013年9月10日，乐亿公司制定《射洪乐亿小额贷款股份有限公司薪酬标准与发放》，确定出纳岗位的标准年薪5.76万元，其中基本年薪3万元，考核年薪2.76万元，并确定考核年薪以标准年薪的30%至60%为考核基数，年终由公司按照公司制定的《绩效考核办法》评价后据实发放；同日，乐亿公司制定《射洪乐亿小额贷款股份有限公司绩效挂钩考核办法》，主要规定：考核办法为在岗职工每人每月按工资总额的20%-60%实行绩效挂钩，由公司统一管理，实行按季度考核兑现80%，全年拉通清算兑现，计算公式：绩效挂钩的金额=工资总额×（20%-60%）”；并规定了客户经理、会计、出纳的岗位考核项目和评分标准。2014年4季度，乐亿公司向康蓉发放绩效工资10933.46元，其中包含当年1至3季度应发绩效余款的20%。2016年1月22日，乐亿公司发出《射洪乐亿小额贷款股份有限公司关于暂缓支付工资的通知》，通知：各部门自2015年起暂缓支付绩效考核工资；在职人员工资标准按照公司于2013年9月10日制定的薪酬标准计算；暂缓支付的工资，待公司回笼资金后，按照薪酬标准与已发放的工资金额品迭后兑现。 2016年4月25日，射洪县金融工作办公室作出《要求乐亿小额贷款股份有限公司进行停业整改的通知》，要求乐亿公司对存在的问题进行整改，在完成限期整改并验收合格前，除可以进行正常的贷款追收外，不得开展其他任何经营活动，否则根据《四川省小额贷款公司管理暂行办法的通知》的规定进行处罚。 何某与乐亿公司、四川xxxx有限公司、文某、朱某、射洪xxxx有限公司、射洪县xxxxxx有限公司公司解散纠纷一案，四川省遂宁市中级人民法院作出（2016）川09民初16号民事判决，后乐亿公司、四川xxxx有限公司、文某不服，诉至四川省高级人民法院，该院于2018年1月29日作出（2017）川民终1196号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年4月23日，乐亿公司清算组成立，并于2018年5月17日通过遂宁市工商行政管理局备案。同年6月27日，乐亿公司清算组向原告康蓉发出《解除劳动合同通知书》，通知：自2018年6月27日起解除康蓉与乐亿公司的劳动关系；2017年10月至2018年6月27日期间的工资按2018年遂宁市最低工资标准发放；补偿金依法计算。2018年7月26日，经乐亿公司股东大会决议制定《射洪乐亿小额贷款股份有限公司清算方案》，其中规定：清算组成立后，应于60日内，即2018年6月23日前清退公司目前所有员工；公司员工康蓉2017年10月至2018年6月27日的工资按照正常工资标准发放，每月3000元，经济补偿金工作一年补发一个月。 原告康蓉与被告乐亿公司劳动争议纠纷向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认康蓉为乐亿公司出纳，工资标准为每月5300元；2.乐亿公司补发康蓉2017年10月至2018年7月基本工资30000元；3.乐亿公司补发康蓉2015年1月1日起至今绩效考核工资98900元；4.乐亿公司支付康蓉经济补偿金31800元；5.乐亿公司支付康蓉基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等补差33500元；6.乐亿公司支付康蓉因未缴失业保险无法领取失业保险金的赔偿金16560元；7.乐亿公司支付康蓉2013年至2018年带薪年休假应休未休工资5300元；8.乐亿公司支付康蓉未提前一月通知解除劳动合同工资5300元；9.乐亿公司支付原告康蓉未签订劳动合同11个月双倍工资116600元。该委于同年9月10日作出射劳人仲案〔2018〕33号仲裁裁决：1.乐亿公司支付康蓉应补发工资10000元；2.乐亿公司支付康蓉经济补偿金13750元；3.乐亿公司支付康蓉因未缴失业保险无法领取失业保险金的赔偿金22680元；4.驳回康蓉其他仲裁请求。康蓉对裁决不服，于2018年12月3日诉至本院，请求按前述判决；乐亿公司亦不服裁决，于同月7日诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 关于康蓉要求乐亿公司自2015年1月至2017年9月按照5300元/月的标准向其补足工资的诉讼请求。本院认为，2013年9月10日，乐亿公司制定《射洪乐亿小额贷款股份有限公司薪酬标准与发放》，确定康蓉所担任的出纳岗位的基本年薪为3万元。2015年1月至2017年9月，乐亿公司均按照该标准向康蓉发放基本工资；康蓉在诉讼中未能提供证据证明其工资应当按照5300元/月予以发放，故本院对这一诉讼请求不予支持。 关于康蓉要求乐亿公司以5300元/月的工资标准，支付其自2017年10月至2018年6月的9个月工资，共计48000元及乐亿公司要求按照最低工资标准支付康蓉补发工资4140元的诉讼请求。本院认为，劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”之规定，本案中，乐亿公司于2018年1月29日经四川省高级人民法院终审判决解散，故劳动合同终止的法定情形已经出现，乐亿公司已经不存在继续履行劳动合同的可能，康蓉与乐亿公司的劳动关系即于2018年1月29解除。乐亿公司应当按照月工资2500元的标准向康蓉支付2017年9月至2018年1月的工资共计10000元。 关于康蓉请求判令乐亿公司支付自2015年1月至2018年6月绩效考核工资99600元的诉讼请求。虽然射洪县金融工作办公室作出《要求乐亿小额贷款股份有限公司进行停业整改的通知》，要求乐亿公司自2016年4月25日起除开展正常的贷款追收外不得开展其他经营活动，但根据乐亿公司制定的《射洪乐亿小额贷款股份有限公司绩效挂钩考核办法》，在岗职工每人每月按工资总额20%-60%实行绩效挂钩。康蓉作为乐亿公司财务人员，其绩效考核不应仅限于公司是否盈利，考虑到乐亿公司经营情况，本院酌情认定乐亿公司按照康蓉月基本工资的20%即500元/月向康蓉支付2015年1月至2018年1月的绩效考核工资共计18000元。 关于康蓉要求乐亿公司支付经济补偿金31800元及乐亿公司要求只支付康蓉经济补偿金11693元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”、第四十条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，康蓉与乐亿公司于2013年1月1日建立劳动关系，2018年1月29日双方的劳动合同终止，故康蓉在乐亿公司工作的年限为5年1个月，结合双方劳动合同终止前十二个月的工资2500元/月的标准，乐亿公司应向康蓉支付5.5个月工资标准的经济补偿金，共计13750元。 关于康蓉要求乐亿公司赔偿其因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失额22680元的诉讼请求。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；根据《中国人民共和国社会保险法》第五章第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条“失业保险符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非本人意愿中断就业的；……。”第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；……”之规定，结合康蓉在乐亿公司的工作年限为5年1个月，故其领取失业保险金的期限最长为十八个月。《四川省失业保险条例》第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；2018年7月1日前遂宁市最低工资标准为1380元，自2018年7月1日起，遂宁市最低工资标准为1650元，康蓉应当领取而未能领取的失业保险金为19656元。故乐亿公司应当向康蓉支付因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失19656元。 关于康蓉要求乐亿公司支付额外一个月工资13200元的诉讼请求。本院认为，康蓉提出该项诉讼请求系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”的规定，本案中，康蓉与乐亿公司的劳动关系终止，系基于四川省高级人民法院对乐亿公司解散案的终审判决，故康蓉的请求不符合该条法律规定，本院不予支持。 关于康蓉因未签订书面劳动合同要求乐亿公司支付支付其11个月双倍工资58300元的诉讼请求。根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”之规定，本案中，康蓉系2013年1月1日入职乐亿公司从事出纳工作，乐亿公司未与康蓉签订书面劳动合同，应向康蓉支付2013年2月1日至2013年12月31日的双倍工资；但双倍工资的差额部分，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任，而不是劳动者提供劳动所应得的劳动报酬；劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。康蓉未能在法定的期间内依法主张其权利，亦未能提供证据证明其向仲裁委员会申请仲裁的时效有中止或者中断的情形，本院对其这一诉讼请求不予支持。 关于乐亿公司清算组是否应当承担本案责任的问题。本院认为，清算组是指在公司破产或解散过程中从事清算事务、处理公司财产和债权债务执行机构；《中华人民共和国公司法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条、第十八条、第十九条、第二十条明确了清算组的义务和责任；本案中，乐亿公司经四川省高级人民法院终审判决解散，现处于清算阶段，其尚未办理注销登记，法人资格仍然存在，康蓉未提供证据证明乐亿公司清算组存在法定承担责任的情形；故本院对康蓉要求乐亿公司清算组承担责任的诉讼请求不予支持。 综上所述，本院对原告康蓉的诉讼请求部分予以支持，对原告乐亿公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、由被告射洪乐亿小额贷款股份有限公司按照月工资2500元的标准向原告康蓉支付2017年9月至2018年1月期间的工资共计10000元； 二、由被告射洪乐亿小额贷款股份有限公司向原告康蓉支付2015年1月至2018年1月期间的绩效考核工资共计18000元； 三、由被告射洪乐亿小额贷款股份有限公司向原告康蓉支付经济补偿金13750元； 四、由被告射洪乐亿小额贷款股份有限公司向原告康蓉支付因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失19656元； 五、驳回原告康蓉的其他诉讼请求； 六、驳回原告射洪乐亿小额贷款股份有限公司的诉讼请求。 上述一、二、三、四项限于判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元，由射洪乐亿小额贷款股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  赵晓银 二〇一八年十二月二十八日 书记员  刘唐梅