山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初1434号 原告：青岛启航联信信息技术有限公司，住所地青岛市市**燕儿岛路**丁。 法定代表人：穆雯洁，经理。 委托诉讼代理人：林帅，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范光瑛，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被告：臧爽，女，1993年4月2日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：邵福利，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭玉祥，山东劳谦律师事务所实习律师。 原告青岛启航联信信息技术有限公司(以下简称启航联信公司）与被告臧爽劳动合同纠纷一案，原告启航联信公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2017]第877号裁决书，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林帅，被告臧爽及其委托诉讼代理人邵福利、郭玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 启航联信公司向本院提出诉讼请求：1.不支付臧爽2016年4月11日至2017年3月10日期间的二倍工资差额36755元；2.不支付臧爽2017年2月至4月期间的工资7979元；3.不支付臧爽2016年、2017年未休年休假工资2510.06元；4.不支付臧爽经济补偿6066元；5.本案诉讼费、鉴定费等由臧爽承担。事实与理由：1.臧爽于2016年3月11日入职启航联信公司处工作，双方已订立书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2.臧爽入职后，长期存在旷工、迟到、早退等严重违反公司规章制度的行为，仅2016年9月至2017年5月期间就累计旷工超过81天，迟到早退长达76次，但因臧爽正处于怀孕期间，出于人性化管理的考量，启航联信公司未给予臧爽开除等相应处罚，故臧爽2016年9月至2017年5月旷工期间的工资不应由启航联信公司支付。且臧爽旷工天数已超出应休年休假天数，启航联信公司未对臧爽进行处罚，亦无需支付臧爽未休年休假工资。3.臧爽2017年2月至4月的工资已用于支付臧爽产假期间社会保险个人承担部分，不应另行支付。4.启航联信公司已支付臧爽工资并缴纳社会保险，无需支付臧爽经济补偿。现启航联信公司为维护自身合法权益，提起诉讼，请求判如所请。启航联信公司当庭追加诉讼请求，要求判令不支付臧爽生育保险待遇、不支付臧爽2017年防暑降温费。 臧爽辩称，1.自2016年3月11日启航联信公司与臧爽建立劳动关系以来，启航联信公司作为用人单位，一直未与臧爽订立书面劳动合同，应当支付2016年4月11日至2017年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36755元。2.2017年2月至4月期间，臧爽为启航联信公司提供劳动，启航联信公司应支付工资。启航联信公司主张臧爽2017年2月至4月期间的工资用于支付产假期间社会保险个人承担部分，与事实不符，臧爽产假系2017年5月至10月。3.臧爽在职期间从未休过带薪年休假，启航联信公司应依法支付带薪年休假工资。臧爽在职期间均已按时上班，不存在旷工、早退情况，启航联信公司的主张不成立。4.启航联信公司未依法为臧爽缴纳2016年3月、2017年10月的社会保险，且未支付臧爽2017年2月至4月的工资。2017年11月，臧爽据此向启航联信公司送达《解除劳动合同通知书》终止双方劳动关系，启航联信公司应支付臧爽经济补偿6066元。综上，启航联信公司的诉讼请求无事实和法律依据，应依法驳回。对于启航联信公司当庭追加的诉讼请求，涉及仲裁裁决的第一、四、六项裁决事项，启航联信公司在诉状中并未提起诉讼，应视为对该三项裁决事项的认可，现当庭追加已超十五天的起诉期限，不应作为本案审理的范围。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 2016年3月11日，臧爽入职启航联信公司处工作。自2017年4月起，臧爽因怀孕未再到启航联信公司处工作。2017年5月12日，臧爽剖腹产子。启航联信公司为臧爽缴纳了2016年4月至2017年9月期间的社会保险。自2017年10月起启航联信公司停缴臧爽的社会保险。臧爽2017年社会保险缴费基数为2946元。2017年11月2日，臧爽提出解除劳动合同。 启航联信公司通过银行转账方式当月支付上月工资，支付臧爽工资至2017年1月。2016年4月至2017年1月期间，臧爽每月实发工资分别为2100元、2162元、3500元、3800元、3600元、2597元、2500元、3000元、3300元、4064元。臧爽解除劳动合同前12个月平均工资为3033元。 2017年11月2日，臧爽向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.确认臧爽与启航联信公司于2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系；2.启航联信公司支付2016年4月11日至2017年3月10日期间的二倍工资差额40507元；3.启航联信公司支付2017年2月、2017年3月未发工资4700元；4.启航联信公司支付2016年、2017年高温补贴1120元；5.启航联信公司支付2016年、2017年未休年休假工资4350元；6.启航联信公司支付经济补偿6500元；7.启航联信公司支付2017年4月工资3219元；8.启航联信公司支付2017年10月生育保险待遇2946元；9.启航联信公司为臧爽办理解除劳动合同手续。 仲裁审理过程中，臧爽于2017年12月27日向启航联信公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以启航联信公司欠缴2016年3月社会保险、自2017年10月起停缴社会保险、未足额支付2017年2月工资3200元及3月工资1500元为由，提出解除劳动合同。 2018年2月6日，仲裁委作出南劳人仲案字[2017]第877号裁决书，裁决：1.确认臧爽与启航联信公司于2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系；2.启航联信公司支付臧爽2016年4月11日至2017年3月10日期间的二倍工资差额36755元；3.启航联信公司支付臧爽2017年2月至4月工资7919元；4.启航联信公司支付臧爽2016年、2017年防暑降温费1120元；5.启航联信公司支付臧爽2016年、2017年未休年休假工资2510.06元；6.启航联信公司支付臧爽2017年10月生育保险待遇2946元；7.启航联信公司支付臧爽经济补偿6066元；8.启航联信公司为臧爽出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险转移手续。现启航联信公司不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.启航联信公司提供劳动合同复印件、录音文字稿、招聘表各一份，证明启航联信公司已与臧爽签订了书面劳动合同，招聘表中已记载臧爽的工作岗位、薪酬等劳动合同的基本要件，应视为双方签订了书面劳动合同。臧爽对该劳动合同的真实性及证明事项均不认可，质证称其上签字并非臧爽本人所签；认可该录音文字稿的真实性，但对证明事项不认可，该证据不能证明双方签订过书面劳动合同；对招聘表的真实性无异议，但主张该证据系启航联信公司招聘阶段要求臧爽登记的个人信息，该证据形成时双方是否能够建立劳动关系尚不确定，且该证据并不具备劳动合同的法定要件。本院认为，该劳动合同仅为复印件，结合录音文字稿载明的对话内容，若双方确已签订书面劳动合同，启航联信公司应出示证据原件，现其无法提供，臧爽对其真实性亦不认可，故对该证据的真实性，本院无法确认，结合臧爽的质证意见，本院对该录音文字稿、招聘表的真实性予以确认，但该宗证据均无法独立或相互印证证明臧爽与启航联信公司签订过书面劳动合同的主张，故对该宗证据的证明效力本院不予采信，本院认定启航联信公司与臧爽未订立书面劳动合同的事实成立。 2.启航联信公司提供青岛市社会保险参保证明，显示启航联信公司于2016年4月至2017年9月期间为臧爽缴纳社会保险，证明启航联信公司为臧爽缴纳了社会保险，臧爽2017年2月至3月的工资已用于补缴臧爽之前及产假期间的社会保险个人承担部分。臧爽对该证据的真实性无异议，但对证明事项不认可，其主张该证据恰可证明启航联信公司未及时足额为臧爽缴纳社会保险。根据臧爽的质证意见，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据并不能证明启航联信公司关于臧爽2017年2月至3月工资抵扣社会保险个人缴费部分的主张，故其证明效力本院不予采信。 3.臧爽提供启航联信公司处副总经理王江卫与臧爽的微信聊天记录一宗，证明王江卫已认可未支付臧爽2017年2月3200元、3月工资1500元，合计4700元。启航联信公司对该证据的真实性无异议，但对证明事项不认可，主张臧爽2017年2月至3月的工资已用于支付臧爽产假期间社会保险个人承担部分，因此不应支付臧爽2017年2月至3月的工资。本院认为，启航联信公司作为用人单位应及时足额支付臧爽工资，其主张臧爽2017年2月至3月工资抵扣社会保险费个人缴费部分，缺乏有效证据证明，本院不予采信，认定启航联信公司欠发臧爽2017年2月工资3200元、3月工资1500元的事实成立。 本院认为，仲裁裁决确认臧爽与启航联信公司于2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。 关于应否支付2017年2月至4月工资的问题，本院认为，启航联信公司欠发臧爽2017年2月工资3200元、3月工资1500元的事实成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，启航联信公司应支付臧爽2017年2月工资3200元、3月工资1500元。自2017年4月起臧爽未再到启航联信公司处工作，庭审中臧爽未提供需要建议休息治疗的相关证据，亦未提供证据证明其已经办理了请假手续，故其主张2017年4月工资的请求本院不予支持。对启航联信公司主张不支付2017年2月至4月工资7979元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于启航联信公司应否支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题，本院认为，臧爽与启航联信公司于2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，启航联信公司未与臧爽订立书面劳动合同的事实成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，启航联信公司应当支付臧爽2016年4月11日至2017年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33363元（3033元×11个月）。故对启航联信公司主张不支付2016年4月11日至2017年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36755元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于启航联信公司应否支付未休年休假工资的问题，本院认为，启航联信公司与臧爽均对臧爽应休年休假天数为5天的事实无异议，本院予以确认。结合臧爽与启航联信公司自2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系的事实，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，臧爽2016年应休年休假天数为4天（296天÷365天×5天）、2017年应休年休假天数为4天（306天÷365天×5天）。启航联信公司未提供证据证明臧爽带薪年休假已休，应承担举证不能的法律后果。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，启航联信公司应支付臧爽2016年、2017年未休带薪年休假工资2231.17元[3033元÷21.75天×（4天+4天）×200%]，故对启航联信公司主张不支付2016年、2017年未休年休假工资2510.06元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于启航联信公司应否支付经济补偿的问题，本院认为，启航联信公司未及时足额支付臧爽2017年2月、3月的工资、未依法为臧爽缴纳2017年10月社会保险，臧爽据此主张与其解除劳动合同并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合臧爽与启航联信公司自2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系、臧爽离职前12个月平均工资为3033元的事实，启航联信公司应支付臧爽经济补偿6066元（3033元×2个月）。故对启航联信公司主张不支付经济补偿6066元的诉讼请求，本院不予支持。 关于启航联信公司主张不支付生育保险待遇、2017年防暑降温费的诉讼请求，系启航联信公司当庭追加，已超过法定起诉期限，且臧爽对此提出异议，故本案不再处理。 仲裁裁决启航联信公司为臧爽出具解除或者终止劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险转移手续，臧爽、启航联信公司均未提起诉讼，本院予以确认。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条规定，判决如下： 一、确认臧爽与青岛启航联信信息技术有限公司自2016年3月11日至2017年11月2日期间存在劳动关系； 二、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽2017年2月、3月工资4700元； 三、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽2016年4月11日至2017年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33363元； 四、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽2016年、2017年未休带薪年休假工资2231.17元； 五、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽解除劳动合同经济补偿6066元； 六、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽2016年、2017年防暑降温费1120元； 七、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付臧爽2017年10月生育保险待遇2946元； 八、青岛启航联信信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内为臧爽出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险转移手续； 九、驳回青岛启航联信信息技术有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛启航联信信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  韩丽华 人民陪审员  宋爱琴 二〇一八年十二月四日 书 记 员  吕 斌