安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0202民初9660号 原告：胡卫国，男，1958年8月27日出生，汉族，安徽工程大学宿管员，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：刘珂，安徽新弋达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄岭中，安徽新弋达律师事务所律师。 被告：深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区绿地凯旋尚品C区海南渡社区综合办公楼一层01室，统一社会信用代码91340200078722134P（1-1）。 负责人：章新华，经理。 委托诉讼代理人：钱年生，男，该公司职员。 原告胡卫国诉被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司（以下简称龙城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡卫国及其委托诉讼代理人黄岭中，被告龙城物业公司的委托诉讼代理人钱年生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡卫国向本院提出诉讼请求：一、判决被告为原告补缴2016年8月2日至2018年4月2日共计22个月的社会保险或赔偿原告17600元；二、判决被告向原告支付2016年8月2至2018年4月2日期间的加班费，其中：1、延时工作时间加班费63104.58元；2、休息日加班费34222.86元；3、国家法定节假日工资3931元；三、判决被告向原告支付2017年9月的工资差额905元月；四、判决被告向原告支付未休年休假工资2636.4元；五、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3822.94元。事实和理由：原告于2016年8月2日进入被告单位工作，任安徽工程大学宿舍管理员一职，工作时间为早上8点至次日凌晨8点，工作一天休息一天，以此滚动。2017年7月8日，原、被告签订劳动合同，约定工资1500元/月，实际工资为每月1911.47元（除9月外近12个月平均工资）。2018年4月2日，原告在被告要求下辞职，载明“本人因向往宿管工作，从2016年8月2日应聘到安工程项目部从事宿管工作至今。由于公司二期招标未果，又无宿管工作安排本人，故辞职”。另查明，原告在被告处工作期间，被告一直没有为原告购买社保，且未支付足额加班费；原告9月因交通事故住院，在医疗期内履行正常病假手续后，被告仅发放工资175元。原告认为，因被告不缴纳保险且工作时间过长的做法已严重损害了原告的合法权益，应当为原告补缴社保或赔偿单位应缴部分22个月合计17600元；被告每月工作时间长达360小时（24小时/天×15天），超过法定工作时长186小时，因此被告应当支付延长工作时间加班费186元小时/月×22月×10.99/小时×1.5=63104.58元；原告在职期间有173天休息日，被告应当支付休息日工资173天×8小时×10.99元/小时×2＋173天×4小时×10.99元/小时×0.5=34222.86元。经镜湖区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，原告在职期间有19天法定节假日在加班，被告应当补偿原告3931元；2017年9月欠少发工资1350元/月×80%－175元=905元；原告工龄已满20天，应享受15天年休假，被告应当补偿未支付的年休假工资15×87.88元×2=2636.4元；原告因被告没有岗位可供安排而辞职，应当赔偿原告解除劳动合同经济补偿金3822.94元，以上合计126222.2元，请求判如所请。 被告龙城物业公司辩称：1、原告要求补缴社会保险或赔偿原告17600元的诉请于法无据。社会保险问题属于劳动保障部门行政管理的范畴，不属于法院受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴社会保险不属于法院受理范围；根据芜劳社办函[2009]201号《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见》通知中第18条第二款规定“劳动者要求将用人单位应承担的社会保险费用直接支付给个人的，不予支持”。因此，请求法院驳回原告的该项诉请。2、原、被告签订的劳动合同第四条明确约定“每月包干工资1500元，包含正常工作时间的工资、加班工资及其他补贴”，原告再申请加班工资，请求法院不予支持。退一万步讲，即使法院认为被告应支付加班工资，原告的主张也与事实不符。原告在被告处工作时间实行的是的“做一休一”，工作时间内夜间可以锁门休息，无具体工作任务，白天有处理个人一日三餐吃饭的时间，白天无人员进出时并无具体工作任务，可适当休息，工作强度很小。这种工作状态明显带有综合工时制的特点，原告要求延时工作加班费，不符合法律规定。原告的法定节假日加班工资：1350元/月÷21.75天/月×11天×3倍=2048.28元。被告实际已支付的加班工资为10727元，远远超过了原告应得的加班工资。因此，原告无需再支付原告延长工作时间加班工资、休息日加班工资和节假日加班工资。3、原告未告知其受伤住院的事实，事后也未向被告提供病休资料补报请假批准手续，视为原告自愿放弃申请病假医疗期，被告按照事假扣除相应期间工资并不违反法律强制性规定，原告诉请支付2017年9月的工资差额905元不应予以支持。4、原告提出其工龄已满20年，未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告在被告处工作期间应享受带薪年休假天数总计为3天，即1500元/月÷21.75天/月×3天×倍=414元。仲裁裁决书该项裁决正确，请求法院予以维持。5、原告因个人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的情形，请求法院驳回原告该项诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月2日进入被告单位工作，任安徽工程大学宿舍管理员，工作时间为上午8点至次日上午8点，工作一天休息一天，如此类推。2017年7月8日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2016年8月2日起至2019年9月30日止，其中试用期1个月，至2016年9月1日止；试用期月工资为1500元；试用期满后，每月包干工资为1500元（该包干工资包括正常工作时间工资、加班工资及其他补贴）等内容。2018年3月31日，原告向被告申请辞职，其内容为“本人因向往宿管工作，从2016年8月2日应聘到公司安工程项目部从事宿管工作至今。由于公司二期招标未果，又无宿管工作安排本人。故辞职”。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告于2018年5月7日向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2016年8月2日至2018年4月2日的社会保险16000元；2016年8月2日至2018年4月2日的延时工作时间加班费61324.2元、国家法宝节假日加班费2620.8元、法定休息日加班工资34222.86元；2017年9月工资差额905元；未休年休假工资874元；经济补偿金3822.94元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出[2018]镜劳人仲第206号仲裁裁决书，裁决被告支付原告法定节假日工资3103元、年假工资414元、病假工资差额905元，合计4422元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年8月至2018年3月，原告以个体参保形式缴纳基本养老保险、基本医疗保险和医疗救助金，其中2016年8月至2017年6月每月缴纳基本养老保险费569.8元、基本医疗保险费156.7元、医疗救助金28.5元；2017年7月至2018年3月每月缴纳基本养老保险费612.8元、基本医疗保险费168.5元、医疗救助金30.6元。庭审中，原告表示社会保险无法补缴，要求被告按800元/月赔偿原告社会保险损失。2、2016年8月2日至2018年3月31日，原告在国家法定节假日加班11天；应享受3天年休假，期间未休年休假；2017年9月，原告因交通事故受伤，医院建议休息四周。被告支付原告病假工资175元。3、被告向原告发放的工资中包含基础工资和加班费，月实发工资1900元左右。 再查明：2016年、2017年安徽省职工平均工资分别为4748元、5107元，各类参保单位职工社会保险最低缴费基数为全省平均工资的60%。 以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、营业执照及负责人身份证明、劳动合同书、上班时间统计表、门诊病历、病假证明单、银行流水、员工工资发放表、社保缴费记录、[2018]镜劳人仲第206号仲裁裁决书、辞职报告等书面证据及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：（一）关于社会保险的认定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以个体参保形式缴纳了基本养老保险费、基本医疗保险费，现无法予以补缴，根据法律规定，劳动者可要求用人单位赔偿损失。根据芜湖市社会保险缴纳情况，单位为职工参加社会保险的，其中基本养老保险用人单位缴纳比例为20%、个人缴纳比例为8%；基本医疗保险用人单位缴纳比例为8%、个人缴纳比例为2%。原、被告劳动关系存续期间，原告以个体参保形式缴纳了基本养老保险费（缴纳比例为20%，即4748元/月×60%×20%=569.8元、5107元/月×60%×20%=612.8元）、基本医疗保险费（缴纳比例为5.5%，即4748元/月×60%×5.5%=156.7元、5107元/月×60%×5.5%=168.5元）。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，现劳动者以个体参保形式缴纳了社会保险费用，但用人单位的法定义务不可免除，且上述缴纳比例未超出用人单位应承担部分，原告要求被告支付社会保险损失可按上述原告已缴基本养老保险费和基本医疗保险费计算，经核算2016年8月至2018年3月已缴基本养老保险费、基本医疗保险费数额为15023.2元[（569.8元/月＋156.7元/月）×11月＋（612.8元/月＋168.5元/月）×9月]。二、关于加班费的认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关法律规定向劳动者支付加班费。原告作为学校宿管员，工作一天休息一天，在工作时间内有等待工作的状况及处理个人吃饭、夜间睡觉等个人事务，与标准工时制有较大区别。劳动合同中约定的月工资1500元包含加班工资，且被告实际在此之外，仍然支付了原告一定的加班工资，在正常工作时间范围外的延时加班工资和休息日加班工资，被告已经发放，故原告再主张正常工作时间内加班工资于法无据，本院不予支持。对于法定节假日加班工资，因被告未支付，故被告应当按照国家法定标准支付原告11天的加班工资，合计2276元（1500元/月÷21.75天/月×11天×3倍）。三、关于2017年9月工资差额的认定。2017年9月，原告因交通事故受伤，医院建议休息一个月，被告应向原告发放工资1080元，其仅支付175元，被告应当支付原告工资差额905元（1080元－175元）。四、关于年休假的认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告在被告处工作期间应享有3天带薪年休假，按1500元/月÷21.75天/月×3天×2倍计数为414元。原告主张15天年休假，未能提交证据证明，本院不予支持。五、关于经济补偿金的认定。2018年3月31日，原告主动向原告申请辞职，其要求经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡卫国2016年8月至2018年3月已缴基本养老保险、基本医疗保险费计15023.2元； 二、被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡卫国法定节假日加班工资2276元； 三、被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡卫国2017年9月工资差额905元； 四、被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡卫国年休假工资414元； 五、驳回原告胡卫国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司负担（案件受理费原告胡卫国已预交，被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司在支付上述款项时一并支付原告胡卫国5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一八年十二月十九日 书记员  石 冉 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。