广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初3144号 原告：杨坤强，男，1981年7月9日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。 委托诉讼代理人：王义，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓红悦，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被告：广西联银投资有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道136-2号南宁华润中心西写字楼3402号。 法定代表人：滕燕京，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王溪蔓，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨静，广西同望律师事务所律师。 原告杨坤强与被告广西联银投资有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨坤强的委托诉讼代理人王义、邓红悦，被告广西联银投资有限公司的委托诉讼代理人王溪蔓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2016年9月18日起解除劳动关系；2、判决被告支付2016年5月工资14500元、6月工资11996.1元、7月工资5438.55元、8月工资14500元、9月工资12000元，以上合计共58434.65元；3、判决被告支付2015年12月14日至2016年4月30日未发放的提成款共计24750元；4、判决被告支付2015年12月至2016年8月未签订劳动合同的双倍工资差额116000元；5、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金14500元；6、判决被告支付拖欠的餐补共计1000元；7、判决被告支付2016年5月1日至2016年8月30日未予报销的办公费用共计13585元；8、判决被告支付2016年7月原告垫付的社会保险费872.53元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由要点：原告于2015年12月14日到被告处工作，任大区事业部总经理一职，负责所辖分支机构的管理工作。被告未与原告签订过书面劳动合同。根据被告的业务体系薪酬及绩效考核方案以及双方的约定，原告的月工资为14500元加提成。在原告勤恳工作期间，被告无故拖欠原告2016年5月至8月的工资（其中仅支付了2016年6月的部分工资2503.9元，2016年7月共计25日的工资9061.45元，请求事项中已扣除），且未支付该期间的提成，自2016年3月起至今也未缴纳原告的社会保险。2016年5月至8月原告因职务行为替被告先行垫付13585元，经原告与被告多次沟通，被告均以种种理由推脱、拒绝。2016年7月29日被告为逃脱法律责任，竟要求原告递交辞职申请，且不予告知任何与原告终止劳动关系的合法理由。由于被告未按劳动合同法与原告签订书面劳动合同且拖欠工资、欠社保等行为迫使原告无法继续工作，经多次协商无果后被迫离职。原告于2016年9月18日向被告送达《解除劳动合同通知书》。 被告答辩意见要点：原告与被告不存在劳动关系，原告所称2015年12月14日到被告处工作，与其约定工资为14500元加提成，至2016年6月未缴纳社保，以及原告为被告垫付费用等不符合事实。事实上原告与深圳市联银金融服务有限公司（以下简称“深圳联银公司”）存在劳动关系，该公司与被告存在委托支付关系，被告受该公司委托通过金发所平台向原告发放工资，并为原告代缴社保，原告的职务是深圳联银公司江西分公司的负责人，因此被告不是本案适格的主体。 经审理查明，原告与被告之间未签订有书面劳动合同。被告为原告在南宁缴纳了2016年1月至2016年8月期间的社会保险费。被告通过其所开发的金发所网络交易平台向原告支付了2015年12月至2016年4月、2016年6月、2016年7月的工资，在代为扣除社会保险个人应缴纳部分及个人所得税之后，被告通过该交易平台向原告支付的工资情况如下：2015年12月6967.7元、2016年1月11754元、2016年2月11754元、2016年3月12024元、2016年4月11754元、2016年6月2503.9元、2016年7月9061.45元。 2016年9月27日，原告以本案被告为被申请，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令:1、确认申请人与被申请人自2016年9月18日起解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年5月的工资14500元、6月工资11996.1元、7月工资5438.55元、8月工资14500元、9月工资12000元；3、被申请人支付申请人2015年12月14日至2016年4月30日未发放的提成款24750元；4、被申请人支付申请人2015年12月14日至2016年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额116000元；5、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金14500元；6、被申请人支付申请人拖欠的餐补1000元；7、被申请人支付申请人2016年5月1日至2016年8月30日未予报销的办公费用13585元；8、被申请人支付申请人于2016年7月为员工秦霜霜垫付的单位和个人部分社会保险费872.53元。2017年3月9日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第2548号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人杨坤强的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 原告主张其于2015年12月14日入职被告处从事区域总监工作，具体负责金融产品及区域市场的调查开拓，工资由被告发放，日常工作由被告进行管理。原告为此提交南宁市社会保险参保缴费证明及工资发放记录证实其主张，并提交了人事任命通知书、被告处业务体系薪酬及绩效考核方案及原告与被告原法定代表人方军的对话录音等证据佐证其主张。被告对南宁市社会保险参保缴费证明及工资发放记录的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。 被告主张其与原告不存在劳动关系，原告系入职深圳联银公司，原告实际担任的是深圳联银公司江西分公司的负责人，工作地点是在江西南昌市，原告的工资及社会保险费均系被告代深圳联银公司发放和缴纳。被告为此提交了其与深圳联银公司签订的落款日期为2015年12月17日的《委托支付协议书》证实其主张，该协议约定深圳联银公司应在每月代发工资前提前三个工作日将工资足额充值入被告的“金发所”平台，每月工资代发放日为每月20日前。为此，本院要求被告提交深圳联银公司向被告支付委托款项的相关转账凭证，被告未能提供，但提交了另一份由被告与深圳联银公司及广西嘉良城市建设投资管理中心（有限合伙）（以下简称“嘉良投资中心”）三方签订的落款日期为2016年1月1日的《委托代付协议书》及嘉良投资中心向被告支付款项的转款凭证，协议约定由深圳联银公司委托嘉良投资中心按深圳联银公司与被告商定的工资款数额转入被告指定账户，发放日为每月10日；被告提交的转款凭证用以证实嘉良投资中心于2016年5月30日先后向被告转账5万元、5万元，于2016年6月3日先后向被告转账5万元、4万元，但转账用途均载明为“往来款”。 原告主张其与被告的劳动关系于2016年9月18日解除，为此提交了解除劳动关系通知及邮政特快专递单据证实其主张，解除劳动关系通知记载解除事由为被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社保以及拖欠2016年5月至8月的工资；原告出示了专递单据原件，单据上的邮戳日期为2016年9月18日，载明收件人为被告，收件地址为被告工商登记的住所地。原告主张被告未支付其2015年12月14日至2016年4月30日期间的提成款共计24750元，拖欠其2016年6月至9月期间的餐补1000元，但原告未提交证据证实双方有关于提成及餐补的约定，亦未举证证实其可以获得提成24750元的依据。原告主张在2016年5月1日至2016年8月30日期间其因工作垫付办公费用共计13585元，被告应予报销，但原告并未提交相关费用的支出票据及系因工作支出的证据予以证实。原告主张其为被告垫付2016年7月的社会保险费872.53元，但原告提交的转账凭证显示收款人为深圳市联银金融服务有限公司江西分公司。 另查明，被告系于2009年2月10日注册成立的企业法人，现股东为广西金发所互联网金融服务有限公司，被告原法定代表人为方军，于2016年9月20日变更其法定代表人为滕燕京。广西金发所互联网金融服务有限公司系于2015年11月12日注册成立的企业法人，住所地为南宁市青秀区民族大道136-2号南宁华润中心西写字楼3402号，股东包括深圳联银公司及被告等企业法人。 本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系，提交了被告向原告发放工资的记录及为原告缴纳社会保险的参保缴费证明予以证实，被告主张其系接受深圳联银公司的委托向原告支付工资并缴纳社会保险费，但未能说明委托的合理事由，亦未能提交深圳联银公司向被告支付委托款项的转账凭证，被告提交的证据不足以证实其主张，故本院对被告的主张不予采信，对原告的主张予以采信，认定原告与被告存在劳动关系。被告辩称其不是本案适格的主体，本院不予采纳。 被告作为用人单位对原告的入职时间负有举证责任，被告未举证证实，故本院对原告关于其自2015年12月14日到被告处工作的主张予以采信，认定双方自2015年12月14日起建立劳动关系。关于双方解除劳动关系的时间，被告未举证证实，原告主张其于2016年9月18日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，提交了邮政特快专递单据原件予以证实，该单据上的邮戳日期为2016年9月18日，故本院对原告的主张予以采信，对原告要求确认其与被告于2016年9月18日解除劳动关系的请求予以支持。 被告作为用人单位未举证证实其支付原告2016年5月1日至2016年9月18日期间工资的情况，应承担举证不能的不利后果。根据原告提交的工资发放记录，被告在扣除社会保险个人应缴纳部分的费用及个人所得税后，实际支付原告2016年1月至4月工资共计47295元，月均工资为11823.75元，故本院以此工资数额作为被告应实际支付原告的月工资标准。2016年5月1日至2016年9月18日期间，被告仅支付原告2016年6月工资2503.9元、2016年7月工资9061.45元，故被告还应向原告支付2016年5月1日至2016年9月18日期间的工资差额39253.1元（11823.75元×4个月-2503.9元-9061.45元+11823.75元÷21.75天×12天）。 原、被告双方自2015年12月14日至2016年9月18日期间存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应向原告支付2016年1月14日至2016年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无需向原告支付2015年12月14日至2016年1月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但原告仅要求被告支付至2016年8月，本院予以确认，认定被告应向原告支付2016年1月14日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额89312元（11754元÷21.75天×12天+11754元+12024元+11754元+11823.75元×4个月）。 原告系以被告未与其签订劳动合同，且存在拖欠工资、未缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系，被告确实存在未与原告签订劳动合同且拖欠原告劳动报酬的情况，故原告解除与被告劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据该法第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金11823.75元。 原告主张被告未支付其2015年12月14日至2016年4月30日期间的提成款共计24750元、拖欠餐补1000元，原告未举证证实被告应向其支付该提成款及餐补的依据，故原告要求被告支付其上述提成款及餐补，本院不予支持。原告主张2016年5月1日至2016年8月30日其因工作垫付但被告未予报销的办公费用共计13585元，但无相关支出票据及系因工作而支出的证据予以证实，本院不予采信，故原告要求被告支付上述款项13585元，本院不予支持。原告要求被告支付其2016年7月垫付的社会保险费872.53元，根据原告提交的证据显示上述费用并非为被告垫付，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告杨坤强与被告广西联银投资有限公司之间的劳动关系于2016年9月18日解除； 二、被告广西联银投资有限公司支付原告杨坤强2016年5月1日至2016年9月18日期间的工资差额39253.1元； 三、被告广西联银投资有限公司支付原告杨坤强2016年1月14日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额89312元； 四、被告广西联银投资有限公司支付原告杨坤强解除劳动关系经济补偿金11823.75元； 五、驳回原告杨坤强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西联银投资有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 人民陪审员  韦京晖 人民陪审员  黄慧慧 二〇一八年十二月十二日 法官 助理  林利扬 书 记 员  张秋秋