重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初8528号原告：***，男，1959年3月1日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。被告：重庆维润汽车零部件有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号（政府大楼2层11间），统一社会信用代码915000003316814618。法定代表人：曾建，任职不详。被告：重庆长安空港汽车配件有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路282号，统一社会信用代码91500105504279308A。法定代表人：孙元志，任职不详。原告***与被告重庆维润汽车零部件有限公司（以下简称维润公司）、重庆长安空港汽车配件有限责任公司（以下简称长安空港公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人徐刚到庭参加诉讼，被告维润公司、长安空港公司下落不明，经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。***向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告（2017年5月1日至2018年3月31日）没签订劳动合同的二倍工资差额部分220000元（20000元×11个月）；2.判令被告支付原告（2015年6月1日至2018年3月31日）解除劳动合同的经济补偿金60000元（20000元/月×3个月）；3.判令被告支付原告2018年1月至2018年3月交通费4500元（1500元/月×3个月）；4.判令被告支付原告2017年7月1日至2018年3月31日电话费1800元；5.判令被告支付原告工资280000元（从2017年2月1日到2018年3月31日，20000元/月×14个月=280000元）。事实和理由：长安空港公司与维润公司系同一班子成员，2015年6月1日我进入长安空港公司担任副总经理，后成立了维润公司，长安空港公司将所有的资产进行了转移。我为两个公司一起工作，同时效力，我每月工资20000元，每月电话费200元，每月交通费1500元（自带车）。长安空港公司拖欠我：2017年2月1日至2018年3月31日的工资、电话费、交通费。长安空港公司没有依法为我交社会保险费，且没有给我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同的二倍工资差额部分。因为公司拖欠我工资和社会保险费，我被迫提出解除劳动合同，长安空港公司应当支付我解除劳动合同的经济补偿金。维润公司与长安空港公司是同一套班子，我要求维润公司承担连带责任。现诉至人民法院，请求判如所请。维润公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。长安空港公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年4月18日，***以长安空港公司拖欠工资及社保费用为由，通过邮政EMS方式（单号1017595018823），向长安空港公司邮寄解除劳动合同通知书。上述邮件于2018年4月19日被长安空港公司办公室工作人员罗彩霞签收。2018年5月2日，***以维润公司、长安空港公司为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求支付2017年5月1日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额220000元；支付2015年6月1日至2018年3月31日解除劳动关系经济补偿60000元；支付失业保险赔偿金7560元；支付交通费4500元、电话费1800元；支付2017年2月1日至2018年3月31日工资280000元。江北区劳动仲裁委于2018年5月10日作出渝江劳人仲证字[2018]106号逾期未作出决定证明书。***于2018年5月10日收到上述证明书，遂将本案诉至我院。另查明，在长安空港公司2017年6月工资表中，在第2顺位的位置载明“2017年6月，后勤管理-总经办，***，实发金额3354元”；在该表第1顺位位置列有“后勤管理-总经办，孙元福”的实发工资情况；该表第8顺位的位置列有“后勤管理-办公室，罗彩霞”的实发工资情况。该工资表有长安空港公司加盖印章。庭审中，***陈述，其于2017年6月或7月、2017年8月或10月，分别介绍招聘了邓康伟和崔敏进入长安空港公司工作。庭审中，***陈述，其于2015年6月1日入职长安空港公司时，与长安空港公司之间签订过期限为一年的劳动合同，合同期限截止至2016年5月31日。庭审中，***自愿放弃对维润公司的全部5项诉讼请求。庭审中，***还陈述，对于2017年6月、7月的工资请求，其不再向长安空港公司主张。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的劳动仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、工资表（201706）、EMS快递单、邮件签收短信截屏等书面证据及当事人陈述予以证实。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，***于庭审中自愿放弃本案中对维润公司的全部诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。关于***与长安空港公司之间的劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；…（五）其他劳动者的证言等。本案中，***提供了长安空港公司加盖公章确认的工资表证明双方建立劳动关系，长安空港公司未举证反驳或应诉否认，故本院认定，***与长安空港公司之间存在劳动关系。现***陈述其入职时间为2015年6月1日，离职时间为2018年3月31日，且有解除劳动合同通知等书面材料予以印证，长安空港公司未予反驳。综合上述证据，本院采信***关于其劳动关系存续时间的陈述，即***与长安空港公司于2015年6月1日至2018年3月31日之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案证据及当事人陈述，***在入职时，其与长安空港公司签订过一次为期一年的劳动合同，合同期限届至2016年5月31日。而自2016年6月1日起至2018年3月31日（劳动关系解除时）止，未有证据证实长安空港公司与***之间再有签订书面劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据前述查明事实及当事人陈述，2016年6月1日至2017年5月31日***已在长安空港公司工作满一年，故，自2017年6月1日起，视为长安空港公司与***已订立无固定期限劳动合同。故，***主张长安空港公司支付其2017年5月31日之后的未签劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。本案中，***在长安空港公司任职副总经理。***庭审陈述其工资水平为20000元/月，长安空港公司未予反驳，结合社会经济发展水平及职位一般认知，本院综合认定，***离职前的工资水平为20000元/月。据上规定及查明情况，***诉求二倍工资差额部分自2017年5月1日起算。故，长安空港公司应支付***自2017年5月1日至2017年5月31日的未签订劳动合同二倍工资差额部分为20000元/月×1个月=20000元。关于***与长安空港公司解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。本案中，***于2018年4月18日以长安空港公司长期拖欠员工工资及社保费用为由，向长安空港公司邮寄了解除劳动合同通知书（即辞职报告），决定自2018年3月31日解除双方之间的劳动关系。且证据证实，长安空港公司确有拖欠员工工资的事实，故***依法可以解除与长安空港公司的劳动关系，并要求其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据上规定及查明情况，***于2015年6月1日入职长安空港公司工作，于2018年3月31日双方劳动关系解除，故***在长安空港公司的工作年限为2年9个月，长安空港公司应向***支付3个月工资的经济补偿。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于2018年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发〔2018〕97号），重庆市2017年度职工月平均工资为6106元/月。故，***的月工资水平已高于重庆市上年度职工月平均工资的三倍，长安空港公司向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。即，长安空港公司支付***的经济补偿金计算为：6106元/月×3倍×3个月=54954元。***主张长安空港公司支付超出上述数额的经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。关于工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，***要求长安空港公司支付其2017年2月1日至2018年3月31日期间的拖欠工资，并于庭审中自愿放弃对于2017年6月、7月的工资请求，长安空港公司未予反驳；另，未有证据证实，长安空港公司已支付***前述应付工资。故，长安空港公司应支付***的工资计算为：20000元/月×12个月=240000元。关于***要求长安空港公司支付电话费、交通费的请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现***对于其提出的电话费、交通费的请求，未能提供证据加以证明，其应承担举证不能的法律后果。故，***主张长安空港公司支付其电话费、交通费的请求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告重庆长安空港汽车配件有限责任公司支付原告***未签劳动合同的二倍工资差额部分20000元；二、本判决生效之日起七日内，被告重庆长安空港汽车配件有限责任公司支付原告***解除劳动合同的经济补偿金54954元；三、本判决生效之日起七日内，被告重庆长安空港汽车配件有限责任公司支付原告***工资240000元；四、驳回原告***的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆长安空港汽车配件有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  陈 花审 判 员  张 敬人民陪审员  何裕霞二〇一八年十二月二十八日法官 助理  施荣鑫书 记 员  盛清清