杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初18744号 原告：杭州森如运输有限公司，统一社会信用代码91330109056708358M，住所地浙江省杭州市萧山区临浦镇白鹿塘村。 法定代表人：周国强，董事长。 委托诉讼代理人：傅伯芳，该公司员工。 委托诉讼代理人：沈立波，浙江萧和律师事务所律师。 被告：陈昌奉，男，1970年2月13日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：刘亚平，浙江天之涯律师事务所律师。 原告杭州森如运输有限公司（以下简称森如公司）诉被告陈昌奉劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告森如公司委托诉讼代理人傅伯芳、沈立波，被告陈昌奉及其委托诉讼代理人刘亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告森如公司诉称：被告于2017年1月1日到原告处从事驾驶员工作。2017年1月22日，被告发生事故。2017年2月17日被告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告于2018年7月3日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委裁决：原告需向被告支付一次性工伤医疗补助金35641.08元，但其中的3918元部分为丙类药物，该类药物社保不作报销，故应当被告自行承担。被告自发生工伤事故后就一直未到原告处继续上班，并向原告提供了辞职报告，2017年11月起已在别的公司工作。原告于2017年1月至2018年6月为被告购买了社会保险，故原告认为被告应当返还原告替被告缴纳的自2017年11月起至2018年6月止的社会保险。现原告诉至法院，请求判令：一、被告自行承担医疗费3918元；二、被告返还原告替其购买的自2017年11月至2018年6月止的社会养老保险费用8882元；三、本案诉讼费由被告承担。 被告陈昌奉辩称：社保拨付的款项已到原告账户，被告未收到。被告受伤应当由原告公司承担医疗费，关于金额，被告手上没有单据，无法核实。原告认为被告在2017年11月到其他单位工作不是事实，2018年5月份被告需要行拆钢板的手术，事实上也不可能去其他单位上班。被告要求原告支付工伤待遇赔偿款246138.46元（一次性伤残补助金2819.3元×11个月=31012.3元、一次性医疗补助金5091.583元×7个月=35641.08元、一次性就业补助金5091.583元×7个月=35641.08元、停工留薪期工资8000元×13个月=104000元、住院伙食补助费19.5元每天×49天=954元、护理费49天+180天，乘以170元每天为38930元，交通费500元）及2017年1月工资4500元。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对工伤保险医疗费用审核单、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。森如公司的工资单符合双方工资计发形式，对其真实性、关联性予以认定。录音被告无异议，对其真实性、关联性予以认定，然不能证明被告当时与其他公司建立了劳动关系。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定申请表、出院记录、诊断证明书、仲裁裁决书、驾驶证B证、大货车照片的真实性、合法性、关联性予以认定。对证人证言、工作日程记录的真实性、关联性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：被告于2017年1月1日到原告处从事司机工作。2017年1月22日被告工作时受伤，经诊断为双跟骨骨折。2017年2月17日被告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月30日，被告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度八级。后被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、裁决被告与原告解除劳动关系；二、裁决原告支付被告工伤赔偿款250113元（一次性伤残补助金33605元、一次性医疗补助金35644元、一次性就业补助金35644元、停工留薪期工资104000元、住院伙食补助费2300元、护理费38420元，交通费500元）；三、原告支付被告2017年1月工资4500元。2018年9月5日，该委作出仲裁裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起5日内支付被告一次性伤残补助金31012.3元、一次性工伤医疗补助金35641.08元、一次性伤残就业补助金35641.08元、停工留薪期工资29396.7元、住院伙食补助费954元、护理费7827.72元、2017年1月工资3266.3元，合计143739.18元，扣除借款4000元、社会保险个人承担部分5263.8元，实际原告应支付134475.38元；三、驳回被告的其他仲裁请求。2018年9月18日，原告诉至本院。2018年9月20日，被告诉至本院。两案合并审理。 另查明，2017年1月至2018年6月期间原告为被告缴纳社会保险，其中劳动者个人承担部分共计5263.8元。原告支付被告借款4000元。经工伤保险部门审核，医疗费应当剔除3918.27元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系成立。被告已经过工伤认定及工伤伤残等级鉴定，有权向原告主张工伤赔偿待遇。关于一次性伤残补助金31012.3元、一次性医疗补助金35641.08元、一次性就业补助金35641.08元、住院伙食补助费954元，原、被告无异议，本院予以支持。关于停工留薪期，本院结合被告的伤情，酌情认定为8个月，关于停工留薪期工资待遇标准，因双方均未提供证据证明被告的月工资标准，故本院参照2017年浙江省在岗职工月平均工资5091.58元认定被告的月平均工资，经计算为40732.64元（5091.58元/月×8个月）。关于护理期间，本院结合被告的住院期间及伤情需要护理的期间，酌情认定为3个月，护理费标准为2017年浙江省在岗职工月平均工资5091.58元，经计算为15274.74元（5091.58元/月×3个月）。关于交通费，应当由社保部门核准，故本院不予处理。关于2017年1月工资，基于以上所述，被告主张其月工资标准为8000元并无相关依据，故仲裁委员会依据原告提供的计件工资清单核算被告当月工资为3266.3元合理，本院予以支持。关于借款4000元及社保个人承担部分5263.8元的抵扣，双方均无异议，本院予以支持。关于原告主张要求被告退还医疗费3918元的请求，该项请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院予以审查，经工伤保险部门审核，医疗费应当剔除3918.27元，而该部分金额已经由原告先行垫付，医疗费依法应当由社会保险部门予以支付，故原告先行垫付的该部分医疗费不应由其承担，原告要求该部分款项由被告承担符合法律规定，故本院在总的赔偿款项中予以抵扣。关于原告主张被告返还2017年11月至2018年6月期间的社会养老保险费用8882元，因原告无证据证明上述期间双方劳动关系已经解除，且原告为被告缴纳社会保险时应当负审查义务，既然原告自愿为被告缴纳社会保险，现又要求被告自行承担上述费用，依据不足，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州森如运输有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈昌奉一次性伤残补助金31012.3元、一次性工伤医疗补助金35641.08元、一次性伤残就业补助金35641.08元、停工留薪期工资40732.64元、住院伙食补助费954元、护理费15274.74元、2017年1月工资3266.3元，合计162522.14元，扣除借款4000元、社会保险个人承担部分5263.8元、医疗费不能报销部分3918元，实际尚应支付149340.34元； 二、驳回陈昌奉的其余请求。 如杭州森如运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州森如运输有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一八年十二月二十五日 书记员  陈 燕