天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0117民初4246号原告：金朝，男，成年人，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：杜虬，天津天悯律师事务所律师。被告：力恒生态（天津）商贸有限公司，住所地天津市宁河区。法定代表人：贾福存，董事长。委托诉讼代理人：孙鸿雁，女，成年人，汉族，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李岩，男，成年人，汉族，该公司营销企划部经理。原告金朝与被告力恒生态（天津）商贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金朝的委托诉讼代理人杜虬，被告力恒生态（天津）商贸有限公司的委托诉讼代理人孙鸿雁、李岩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告金朝向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告2017年6月至2018年9月期间双休日加班工资16607.69元；二、依法判令被告支付原告延时支付工资25%经济补偿金793.75元；三、依法判令被告支付原告因延迟发放工资及限制人身自由解除劳动合同经济补偿6350元；四、依法判令被告向原告出示2017年11月至今的工资条。五、依法判令被告支付原告2017年至2018年防暑降温费1344元。以上共计25095.44元。事实与理由：原告认为2018年11月28日天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书（津宁劳人仲裁字[2018]第227号）所认定事实不清，理由不足，不能认可该仲裁，因此提起诉讼，理由是：一、原告于2017年6月1日到被告处工作，双方签订期限为三个月的兼职协议，从事销售工作，未缴纳社会保险。2017年9月1日，双方订立劳动合同，缴纳社会保险，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日，合同约定工作岗位为销售及相关工作，采取不定时工时制度。考勤方式为微信群中发位置共享信息，门店照片和工作总结方式确认，该考勤方式由被告提出，其产生任何后果均应由被告承担。原告所主张的加班事实确实存在，但其证据由被告保存，原告难以取得。原告有理由认为被告因自身利益而不提供该证明。二、被告2015年9月25日实施集中培训，原告因为工作原因并未及时参与，外派情况被告理应提前知晓，所以并不存在无故旷工行为。而原仲裁取证不全，因此所认定事实有误。原告本身不存在无故旷工行为，但被告以此为理由作出了辞退决定，被告需针对此项不合理决定给原告带来的经济损失进行赔偿。三、被告以经营不善为由多次拖欠原告工资，但被告未出具其经营不善的证据，原告有理由认为被告是恶意拖欠工资，使原告的正常生活受到了影响。四、原仲裁认为第四项诉讼请求不属于劳动争议受理范围，但其都基于劳动争议产生的，与劳动争议密不可分，并不能单独构成争议行为，因此应该一并处理，故原告诉至法院。庭审中，原告金朝撤回第四、五项诉讼请求。原告为支持自己的主张向本院提供了如下证据：1、《中国民生银行交易清单》，用以证明工资现金部分已经发放，工资卡部分没有发放。2、2018年9月21被告发布《中秋节放假通知》，用以证明被告未按法律规定支付法定节假日工资。3、2018年9月18日和2018年9月21日员工集中培训三个月通知，用以证明被告的培训不合法。4、证人证言，用以证明被告限制人身自由强迫签署薪酬调整表。5、2018年1月至2018年9月力恒生态考勤统计表，用以证明原告存在加班的事实。6、2018年1月至2018年8月力恒生态工时统计表，用以证明原告存在加班的事实。7、天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会，津宁劳人仲裁字[2018]第227号仲裁裁决书，用以证明原告起诉经过仲裁前置程序。8、微信截屏，用以证明原告存在加班事实。9、天津市宁河区人民法院（2018）津0117民初684号民事判决书，王伟证明书，用以证明王伟是被告公司的销售经理，张亚光的加班事实已经得到确认。被告力恒生态（天津）商贸有限公司在法定答辩期限内未提出书面答辩意见，庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系被告公司的销售代表，实行不定时工作制度，不存在加班工资，且被告已为原告发放了加班津贴。原告应对自己的加班事实承担举证责任。被告为支持自己的抗辩意见向本院提供了如下证据：1、《天津市用人单位劳动合同书》、《兼职协议》，用以证明原被告之间存在劳动关系实行不定时工作制度。2、《力恒生态（天津）商贸有限公司员工岗位说明书》，用以证明原告的工作职责及权利义务。3、人事异动审批表，用以证明变化的工资构成。4、2018年9月18日培训通知，用于证明公司将进行三个月的培训。5、2018年9月21培训通知，用于证明公司将进行三个月培训的具体安排。6、2018年9月《天津销售区域业绩追踪进度表》，用以证明原告当月的业绩没有完成。7、旷工通知，用以证明根据员工手册原告旷工三日予以辞退。8、辞退通知，用以证明被告对原告进行了辞退处理。9、承诺书，用以证明由于原告原因不能为原告办理用工手续，责任由原告负责。10、2018年7月工资表，用以证明人事异动前工资结构，工资包括加班补贴、防暑降温费、采暖补贴等。11、薪资标准，用以证明人事异动前的工资结构。12、2017年9月-2018年6月现金签收表，用以证明原告在职期间的工资现金部分已发放。经庭审质证，被告对原告提交的证据发表质证意见如下：证据1不予认可，原告的工资是现金发放，证据2、3真实性认可，证明目的不予任可，证据4、5、6、8、9真实性不予认可，证据7予以认可。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11真实性不予认可，证据9、12真实性认可，证明目的不予认可。经审理查明，原告于2017年6月1日入职被告处工作，岗位为销售主管，双方签订了期限为三个月的兼职协议，协议期为2017年6月1日至2017年8月31日，未缴纳社会保险。2017年9月1日，原被告双方签订劳动合同，缴纳社会保险，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。合同约定原告工作岗位为销售及相关工作，根据岗位特点实行不定时工时制度，被告实行的不定时工作制未在审批部门履行审批手续。2018年9月18日被告发布通知，要求全体员工自2018年9月25日集中培训三个月，2018年9月25日，原告因故离岗未参加培训，2018年9月28日，被告以原告旷工不服从工作安排，违反公司制度为由，对原告作出予以辞退的处理决定。2018年9月29日，原告作为申请人，以力恒生态（天津）商贸有限公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、被申请人支付申请人2017年6月至2018年9月双休日加班工资16607.69元；2、被申请人支付延迟支付工资25%经济补偿金793.75元；3、被申请人支付申请人2017年至2018年防暑降温费1344元；4、被申请人支付因延迟发放工资及限制人身自由的解除劳动关系经济补偿6350元；5、要求被申请人出示2017年11月至今的工资条。”2018年11月28日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2018]第227号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付给申请人2017年、2018年防暑降温费1304.64元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清；2、驳回申请人其他仲裁请求。”本院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张2017年6月至2018年9月双休日加班工资16607.69元，原告应就周末加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供初步证据证明其有加班的情形，故本院对原告的加班工资的主张不予支持。关于原告主张的延迟支付工资25%经济补偿金21250元，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的因延迟发放工资和限制人身自由的解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，本案中，原告在诉前并未以书面形式以拖欠工资为由通知用人单位解除劳动合同，故本院对原告主张的解除劳动合同经济补偿金不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：一、力恒生态（天津）商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付金朝2017年度、2018年度防暑降温费1304.64元。二、驳回金朝其他诉讼请求。案件受理费10元，由金朝承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  孙凤晖二〇一八年十二月二十四日书记员  郭富华相关法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。