包头市东河区人民法院民事判决书（2018）内0202民初2985号原告赵俊强，男，公民身份证号码×××，现住呼和浩特市。委托代理人王红梅、郝玉茹，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。被告中铝能源有限公司住所地北京市。法定代表人何怀兴，系该公司董事长委托代理人靳豫昕、闫叙，系该公司综合管理部（人力资源部）业务经理。 原告赵俊强诉被告中铝能源有限公司劳动合同纠纷一案， 本院受理后，依法由审判员梁子明适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵俊强及委托代理人郝玉茹，被告中铝能源有限公司的委托代理人靳豫昕、闫叙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年12月31日入职被告处，在内蒙古分公司的司机岗位工作。被告或被告的内蒙古分公司皆未与原告签订劳动合同。2012年7月1日，在被告的内蒙古分公司的要求下，原告与呼和浩特如保诚劳务派遣公司签订为期两年的固定期限劳动合同，仍在被告内蒙古分公司原岗位工作，被告或其内蒙古分公司都没有与原告办理解除劳动合同手续，也没有支付解除劳动合同的经济补偿款或赔偿款。2014年7月1日，在被告及其分公司的要求下，原告与呼和浩特市如保诚劳务派遣公司再次签订为期两年的固定期限劳动合同。期间，被告于2015年将原告调至被告位于包头市东河区内蒙古华云项目部，仍继续在司机岗位工作。2016年6月1日，被告又欲使原告与北京易才人力资源公司签订劳动合同，仍派遣到被告的华云项目部原岗位工作。原被告双方又于2016年7月1日签订了聘用协议，原告仍在原岗位工作。从2016年7月至2017年6月，原告的月平均工资为7062.15元。2017年6月30日，被告方的综合管理部主任打电话通知原告，以不再需要原告为由与其解除劳动合同。综上所述，被告及被告的内蒙古分公司，为逃避自身应尽的法律义务，违法要求已与被告的内蒙古分公司成立劳动关系的原告与指定的劳务派遣公司签订劳动合同，又派遣回到被告处的原岗位，与被告轮流与原告签订劳动合同；违法与已经在被告及其关联公司处连续工作五年半、连续三次签订劳动合同，依法应当已成立无固定期限劳动关系的原告解除劳动合同，没有支付任何经济补偿或者赔偿。因此，应当按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金84745.8元（7062.15×6×2）。诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付解除劳动关系赔偿金84745.8元。2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，我司中铝能源有限公司所在地北京，在内蒙古地区设有内蒙分公司（已撤销）和内蒙古华云项目部（简称华云项目部）。关于原告（赵俊强）劳动纠纷一案，我方提出答辩意见如下：1、2011年12月至2016年6月期间，原告与我方之间没有劳动合同关系；2012年7月至2016年7月期间，原告先后自愿与其他公司建立了合法有效的劳动合同关系，我方不涉及经济补偿问题。2、2016年7月1日，原告与我方华云项目部签订聘用协议（以下简称合同），期限自2016年7月1日始，至2017年6月30日止。合同到期终止，符合法律规定及合同本意，不存在解除劳动关系赔偿金问题。3、请求法院裁决驳回原告全部诉讼请求。4、请求法院裁决原告承担诉讼费及我方参加诉讼所发生的差旅费及误工费等约1.6万元。事实和理由：一、2011年12月31日至2016年6月30日期间，我方与原告之间没有签订劳动合同，不涉及经济赔偿问题。1.2011年12月31日至2016年6月30日期间原告与我方无劳动合同关系，亦无劳动争议。2.关于2011年12月31日至2012年6月30日期间的劳动争议申请时效已过期。二、2012年7月1日至2016年6月30日期间，原告先后自愿与劳务派遣公司签订三份劳动合同，均合法有效成立，我方不涉及经济补偿问题。（一)2012年7月1日，原告自愿与呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，期限为2012年7月1日至2014年6月30日，期间派遣原告至我方内蒙古分公司从事司机岗位工作，该合同合法有效。（二）2014年7月1日，原告自愿与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司签订了《劳动合同书》，期限为2014年7月1日至2016年6月30日，期间被派遣至我方内蒙古分公司从事司机岗位工作，该合同合法有效。（三）2016年6月1日，原告自愿与北京易才人力资源有限责任公司签订《派遣员工劳动合同书》。易才公司将原告派遣至华云项目部从事司机岗位工作，派遣期限为2016年6月1日至2018年5月31日，该合同合法有效。以上三份合同有效期间，原告与我方均不存在劳动合同关系，我方不涉及劳动合同经济补偿问题。三、原告与华云项目部劳动合同因期满而终止，属依法终止，不涉及经济补偿问题。（一）合同成立。2016年7月1日，原告作为完全行为能力人，与我方华云项目部在平等协商的基础上自愿签订为期一年的劳动合同，编号NMG-HY004，原告工作岗位为华云项目部司机，劳动报酬为4000元/月（税前），该合同合法有效。（二）合同期满终止。1.依据：（1）合同第二条关于协议期限。本协议于2016年7月1日开始，于2017年6月30日终止。（2）合同第七条，关于协议的终止、解除与变更。第七条第二款约定，协议期满，除非双方互有续签的意思表示，否则本合同即行终止。2.事实和手续。因我方经营需要，华云项目部须于2017年5月归还借用新疆铝电车辆，之后无需司机岗位。华云项目部经理吕铁安排原告前往新疆乌鲁木齐归还车牌号为KLD555越野车一辆，明确告知原告还完该车辆后，双方签订的劳动合同于2017年6月30日期满时即行终止，原告同意并开始寻找新工作。2017年6月30日后原告离职，至此，该合同到期依法终止。四、原告工资标准为每月4000元。（一）情况介绍。原告在华云项目部的工资标准是4000元/月（税前），并非原告所述的每月7062.15元。（二）相关事实和证据。1.2016年7月1日华云项目部与原告签订的《聘用协议》编号NMG-HY004，第四条劳动报酬中规定原告的工资标准是4000元/月（税前）。2.我方2016年8月向华云项目部下发了“关于劳动派遣及劳务雇佣员工薪酬标准建议的通知，要求项目部严格按照5万元的年度薪酬标准控制原告的工资发放。五、结论。综上所述，原被告双方在平等协商的基础上自愿签订合同，并按照合同约定依法到期终止，而非违法解除，原告请求于法无据。请求法院驳回原告全部诉讼请求，并要求原告承担诉讼费及我方参加诉讼所发生的差旅费及误工费等约1.6万元，保护我方合法权益。经审理查明，2012年1月至2012年6月30日期间，原告赵俊强在中铝能源有限公司内蒙古分公司从事司机工作，从公司按月领取劳动报酬，双方未签订劳动合同，原告赵俊强与中铝能源有限公司内蒙古分公司之间形成事实劳动合同关系。2012年7月1日，原告赵俊强（乙方）与呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司（甲方）签订了《劳务派遣劳动合同书》，期限为2012年7月1日至2014年6月30日。合同共约定九项条款，其中合同第二条明确约定，派遣用工单位为中铝能源有限公司内蒙古分公司，从事司机工作。2014年7月1日，原告赵俊强（乙方）与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》，期限为2014年7月1日至2016年6月30日。合同共约定九项条款，其中合同第二条明确约定，派遣用工单位为中铝能源有限公司内蒙古分公司，从事司机工作。在上述时间内，原告赵俊强在中铝能源有限公司内蒙古分公司司机岗位工作，其劳动报酬按照劳务派遣协议约定，由内蒙古分公司向原告赵俊强发放。2016年7月1日，原告赵俊强（乙方）与被告中铝能源有限公司内蒙古华云项目部签订聘用协议，期限自2016年7月1日至2017年6月30日。协议共约定十项条款，工作岗位为内蒙古华云电厂项目部司机。上述时间内，原告赵俊强在中铝能源有限公司内蒙古华云项目部司机岗位工作，劳动报酬由内蒙古华云项目部向其发放。2017年6月30日协议到期后，双方未续签协议，劳动用工终止，原告离职。另查明，原告赵俊强（申请人）于2018年6月29日向包头市劳动人事争议仲裁院提出申请,要求被告中铝能源有限公司（被申请人）支付解除劳动关系赔偿金86744元。包头市劳动人事争议仲裁院于2018年8月22日作出《包劳人仲案字[2018]779号仲裁裁决书》,裁决驳回了申请人赵俊强的仲裁请求。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。针对本案的具体情况作如下分析，1.本案原告赵俊强与被告中铝能源有限公司没有直接签订过劳动合同。在2016年7月1日，被告中铝能源有限公司下属的中铝能源有限公司内蒙古华云项目部（甲方）与原告赵俊强（乙方）签订为期一年的聘用协议，因中铝能源有限公司内蒙古华云项目部无独立法人资格，故其民事责任应由被告中铝能源有限公司承担，即被告中铝能源有限公司与原告赵俊强签订为期一年的固定期限劳动合同。2.该聘用协议终止日期为2017年6月30日，协议到期后，劳动合同约定的权利义务终止。如发生争议，双方应按协议的约定执行或依据相关的劳动法律、法规加以解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同关系的双方因合同到期而终止，此种情况不属于违法解除劳动关系，故原告诉请支付其违法解除赔偿金不能成立。3. 2012年7月1日至2014年6月30日，原告赵俊强（乙方）与呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司（甲方）签订了《劳务派遣劳动合同书》；2014年7月1日至2016年6月30日，原告赵俊强（乙方）与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》,按照该二份合同约定，原告赵俊强与与呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司和内蒙古如保诚人力资源管理有限公司形成劳务派遣劳动合同关系；原告赵俊强与被告中铝能源有限公司不是签订劳动合同的双方主体，原告赵俊强与被告中铝能源有限公司在此期间不是劳动合同关系。原告赵俊强是呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司和内蒙古如保诚人力资源管理有限公司的被派遣劳动者，被告中铝能源有限公司是用工单位。4.原告赵俊强主张与被告中铝能源有限公司在上述期间亦形成劳动合同关系的理由是原告赵俊强被“逆向派遣”，但原告赵俊强未向法庭提供证据证明呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司和内蒙古如保诚人力资源管理有限公司是被告中铝能源有限公司设立的劳务派遣单位，因该主张不符合《中华人民共和国劳动法》第六十七条的规定，故不能成立。5. 2012年1月至2012年6月30日期间，虽然原告赵俊强与中铝能源有限公司内蒙古分公司之间形成事实劳动合同关系，但因其未及时主张权利，该期间的诉讼请求确已超过仲裁时效，本院不予认定和支持。综上所述，原告的诉讼主张缺乏证据，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告赵俊强诉请被告中铝能源有限公司支付解除劳动关系赔偿金84745.8元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审  判  员   梁子明      二零一八年十二月十日 书  记  员   周桂芸        附：本判决所适用的法律条文    《中华人民共和国劳动法》    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。  建立劳动关系应当订立劳动合同。    《中华人民共和国劳动合同法》    第四十四条第一项有下列情形的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    《中华人民共和国民事诉讼法》    第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。