安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0225民初6621号 原告：季平，男，1978年4月4日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱坤，安徽伟明律师事务所实习律师。 被告：无为顺安校车服务有限公司，住所地无为县蜀山镇蜀山社区街道。统一社会信用代码91340225MA2MUYE146（1-1） 法定代表人：郭静。 委托诉讼代理人：王益民，该公司部门经理。 委托诉讼代理人：胡培凤，该公司职员。 原告季平与被告无为顺安校车服务有限公司（以下简称顺安校车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季平及其委托诉讼代理人朱卫国、朱坤，被告顺安校车公司的委托诉讼代理人王益民、胡培凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 季平向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付拖欠工资14500元并支付赔偿金14500元；2、判决被告支付原告双倍经济补偿金15000元；3、判决被告为原告补缴两年零四个月社会养老保险，若不能补缴赔偿原告损失；4、判令被告承担原告六个月失业保险损失8544元。事实与理由：原告自2016年7月至2018年10月在被告处担任校车驾驶员工作，双方合同约定工资3000元/月。工作期间，被告未依法为申请人缴纳社会保险费用，后被告无故拖欠原告工资14500元，原告倍感无奈，只能与被告解除劳动关系。被告在双方解除劳动关系后仍未向原告支付拖欠工资及经济补偿金等原告依法应当得到的经济补偿。被告该行为严重违法了劳动合同法的规定，侵害了原告劳动者的利益，故依法提起诉讼，望判如所请。 顺安校车公司庭审中辩称：被告将2018年度工资已经发放给了原告，双方之间的工资已算清楚了，对上学期2017年度-2018年度拖欠的工资是14500元无异议。双倍补偿及养老保险等被告不承担。校车驾驶员工作时间是有限的，学生放假他也放假，一个学期大概是180天在岗，其他时间都是自由时间。工资标准是35000元/年，发的是年工资。2017.9月-2018.9月对原告每月综合工资被告是拖欠了14500元，待岗工资是包含在内的。原告是2016年9月1日来被告处工作的，结算时原告要求被告承担养老保险，但当时签合同及原告入职时，被告明确表明综合工资35000元一年的工资包含了养老保险，只是未约定养老保险数额。寒暑假在家休息待岗工资是1500元/月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告自2016年7月至2018年9月30日在被告处担任校车驾驶员工作。原告自2016年7月入职后，双方第一次约定劳动合同的期限为2016年9月1日至2017年8月31日一年，工资为3000元/月，其中三个月的工资为待岗工资为1500元/月。第二次约定劳动合同的期限为2017年9月1日至2018年8月31日一年，约定工资3400元/月，其中三个月的工资为待岗工资为1500元/月。另每月的400元为给付的养老保险金，被告共支付给原告9个月的养老保险金3600元。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，共拖欠原告工资14500元。原告在与被告协商无果后，工作至2018年9月30日与被告解除了劳动关系，并向无为县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请。无为县劳动人事仲裁委员会于2018年12月12日作出[2018]无劳人仲第089号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2016年7月与被告建立了劳动关系，并约定了月工资标准为每月3000元，经原、被告双方结算，被告共拖欠原告的工资为14500元，且未为原告缴纳养老和失业保险，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和为原告缴纳社会保险费为由，向无为县劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、赔偿因被告未缴纳社会保险费给原告造成的养老和失业保险损失及经济补偿金的请求，符合法律规定。原、被告于2016年7月建立劳动关系至2018年9月原告要求解除劳动合同，被告未按法律规定给原告缴纳养老及失业保险，给原告造成的损失，应按统筹地区社保经办机构核定的用人单位应缴纳的养老及失业保险费基数标准计算。其养老保险赔偿金额为11817.56元[（2016年7月至2017年6月缴费基数2849元/月×19%×12个月6495.72+2017年7月至2018年6月缴费基数3064元/月×19%×12个月6985.92+2018年7月至2018年9月缴费基数3396.35元/月×19%×3个月1935.92）-被告共支付给原告9个月的养老保险金3600元]；原告在被告单位工作已满两年，其失业保险赔偿金额为3558元[(统筹地区职工最低工资标准1180元/月×60%×6个月)-(个人缴纳失业保险费本人工资3000元/月×1%×23个月)]。原、被告双方签订的劳动合同约定的月工资标准为3000元/月，原告工作年限为两年零三个月，其经济补偿金为7500元（3000元/月×2.5个月）。 综上所述，原告请求判令被告支付2016年7月至2018年9月所拖欠的工资、并请求赔偿因未缴纳社会保险费给原告造成养老及失业保险损失及经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。但原告要求被告因拖欠工资给付赔偿金及支付双倍经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《安徽省失业保险规定》第六条、第十八条第一款第（一）项、第二十一条之规定，判决如下： 一、被告无为顺安校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告季平拖欠工资14500元、经济补偿金7500元、赔偿原告季平养老及失业保险损失15375.56元（其中养老保险损失11817.56元、失业保险损失3558元），以上共计人民币37375.56元； 二、驳回原告季平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告无为顺安校车服务有限公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：10×××99，开户名称：无为县人民法院） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一八年十二月二十八日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 五、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 六、《失业保险条例》 第十七条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 第十八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 七、《安徽省失业保险规定》 第六条：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位和职工缴纳的失业保险费税前列支。 第十八条：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算： （一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金； （二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月； （三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。 第二十一条：失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。