江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1324民初4088号原告：江苏创研电子科技有限公司，统一社会信用代码91321324MA1WX2JQ7R，住所地江苏省宿迁市泗洪县经济开发区外资产业园。法定代表人：吴怡忻，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈阵，广东耀恒律师事务所律师。被告：金寿龙，男，1988年12月8日出生，职工，住陕西省汉中市勉县。委托诉讼代理人：王珂，江苏文通律师事务所律师。原告江苏创研电子科技有限公司（以下简称江苏创研电子公司）诉被告金寿龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告江苏创研电子公司委托诉讼代理人陈阵，被告金寿龙委托诉讼代理人王珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏创研电子公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付两倍工资差额42580元；2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告之间的劳动纠纷，经泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出洪某案字（2019）第269-2号裁决书，原告江苏创研电子公司对此不服。第一，被告职位为经理，应征原告公司资材部主管一职，系公司高级管理人员，公司已经向被告核发任用通知书，双方的劳动权利义务已经实际履行，原告无需向被告支付两倍工资差额。第二，被告与时任公司副总经理的杨某系同一团队人员，被告由时任副总经理杨某招聘，双方串通故意不与原告签订劳动合同，被告主观存在恶意，原告无需支付双倍工资差额，且原告于2019年2月15日要求被告签订劳动合同，被告仍然拒绝，被告更加无权要求2019年2月15日后的双倍工资差额。对于被告庭审陈述的实际工资发放数额无异议，是扣除社保后的数额。被告金寿龙辩称：1.被告于2018年11月19日入职原告单位，担任资材部主管，是部门负责人，不属于公司领导层，按照公司法规定，不属于高管；2.原告没有与被告签订劳动合同，是原告的原因，不存在被告与他人恶意串通的事情，法院应当判决原告向被告支付差额工资50353.93元；3.2019年2月15日，原告找被告签合同，要求签订日期为入职日期，不是签订合同当天日期，导致原、被告双方合同未签订；4.被告是2018年11月19日到原告公司任职，被告2019年3月14日向原告发出解除劳动关系通知书，2019年3月17日正式解除劳动关系；5.被告第一笔工资为2018年11月19日至31日的5466.35元，第二笔为2018年12月14030元，第三笔为2019年1月14376.86元，第四笔为2019年2月份14173.17元，第五笔为2019年3月1日至解除劳动关系时工资7773.93元。每月发放数额不是15000的原因是扣除个人所得税和五险一金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：视频光盘，被告金寿龙对其真实性无异议，其陈述:按照劳动法来，前面的事情处理完，再决定要不要签劳动合同。故可以认定原告江苏创研电子公司于2019年2月15日向被告金寿龙提出签订劳动合同，但被告金寿龙以前期未签定劳动合同的赔偿事宜未处理为由而不同意签劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告江苏创研电子公司于2018年10月31日向被告金寿龙发出任用通知书，内容为：金寿龙应聘公司资材部主管、部门为资材部、职位/资位为经理/4、报告日期为2018年11月19日，报告地点为泗洪县经济开发区外资产业园、薪资合计15000元/月。2018年11月19日，被告金寿龙正式入职原告江苏创研电子公司，2019年2月15日，原告江苏创研电子公司通知被告金寿龙签订劳动合同，被告金寿龙以原告江苏创研电子公司就前期未签定劳动合同赔偿事宜未处理为由而未同意签劳动合同。2019年3月14日，原告江苏创研电子公司通知被告金寿龙试用期内解除劳动关系，于2019年3月17日正式解除劳动关系。被告金寿龙2018年11月19日至2019年3月17日的工资为5466.35元、14030元、14376.86元、14173.17元、7773.93元。被告金寿龙向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告江苏创研电子公司支付两倍工资差额42500元（从2018年12月20日至2019年3月17日）及违法解除劳动关系赔偿金15000元，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会对赔偿金请求以分别裁决的方式另行处理，于2019年5月17日作出洪某案字（2019）第269-2号仲裁裁决书，裁决：江苏创研电子公司支付两倍工资差额42580元。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告金寿龙是否属于高级管理人员及其是否与原告公司副总经理杨某恶意串通不签订劳动合同；2.任用通知书如何认定。关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。原告江苏创研电子公司主张被告金寿龙为公司高级管理人员，但被告金寿龙仅为其聘请的公司资材部主管，虽然职位名称为经理，但并不是法律规定的高级管理人员。原告江苏创研电子公司主张被告金寿龙与公司副总经理杨某恶意串通不签订劳动合同，未提供充足的证据予以证明，故对原告江苏创研电子公司的该项主张依法不予采纳。关于争议焦点二，本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，原告江苏创研电子公司举证的任用通知书，有用人单位的名称、劳动者的姓名、职位、工作部门及薪资的约定，且双方在实际的工作过程中也按照该任用通知书进行了履行，原告江苏创研电子公司也按照法律规定为被告金寿龙缴纳了社会保险，故该任用通知书具备了法律规定的劳动合同应当具备的多数必备条款，足以据此确定双方当事人的基本权利义务，可视为书面的劳动合同。被告金寿龙以双方未签书面劳动合同为由要求原告江苏创研电子公司支付双倍工资差额，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条之规定，判决如下：原告江苏创研电子科技有限公司无需支付被告金寿龙二倍工资差额42580元。如果未在本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金寿龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长 葛 明人民陪审员 彭 帆人民陪审员 曹玉中二〇一八年十二月二十日书 记 员 费才政附录一：本案证据目录原告江苏创研电子公司向法庭提供的证据1.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2019）第269-2号劳动人事仲裁裁决书一份；光盘一份；被告任用通知书一份；洪劳人仲案字（2019）第268号仲裁裁决书一份；5.解除劳动合同通知书。被告金寿龙向法庭提供的证据6.工资发打印凭证。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工起建立。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。