海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初12823号 原告：巩宇星（公），女，1996年6月30日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：邢杰宏，海口市龙华区龙泉法律事务所法律工作者。 被告：海口市龙华区新阳光教育培训中心，住所地：海口市国贸路。 法定代表人：陈明，经理。 委托诉讼代理人：丁兆君，海南英乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵海，海南英乐律师事务所实习律师。 原告巩宇星与被告海口市龙华区新阳光教育培训中心（以下简称：新阳光培训中心）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邢杰宏、被告新阳光培训中心的法定代表人陈明及委托诉讼代理人丁兆君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巩宇星向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告新阳光培训中心自2016年6月26日至2018年6月25日期间存在劳动关系；2.判决被告新阳光培训中心向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额16200元；3.判决被告向原告支付工资2000元；4.判决被告向原告支付经济补偿金3600元；5.本案诉讼费由被被告承担。 事实和理由：原告巩宇星于2016年6月26日至2016年8月25日与被告新阳光培训中心签订一份试用劳动合同，原告在被告处从事前台客服工作，直至2018年6月25日。单位没有参保，每月工资从卡里发放。因合同期满，未能就社保及经济补偿问题协商解决，特申请仲裁。龙华区劳动仲裁委于2018年8月3日作出《案件逾期告知书》，于是向法院起诉。 被告新阳光培训中心辩称，1.被告与原告一直签订劳动合同，不存在违反《劳动合同法》的情形，不应该向原告支付双倍工资。 2016年6月26日至2016年8月25日，双方签订了《员工聘用协议（试用期）》，2016年8月26日至2017年3月25日双方签订了《员工聘用协议》，2017年6月26日至2018年6月25日双方签订了《员工聘用协议》。从上述协议来看，被告一直遵守《劳动合同法》，能够与原告签订劳动合同。虽然2017年3月26日至2017年6月25日期间，被告与原告未签订劳动合同，主要原因是工作疏忽，不存在用人单位故意不签订劳动合同的情况。即便在这个期间未签订劳动合同，根据海南省高级人民法院海南省劳动人事仲裁委员会文件（琼高法联〔2014〕2号）第20条之规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年。原告2018年7月27日申请仲裁，截止至其申请仲裁时，已经超过一年的诉讼时效。因此，无论从三份《劳动合同》的整体性和连贯性来看，还是从诉讼时效来看，原告均无权向被告主张双倍工资差额。 2.原告离职的原因不是未签订劳动合同、不是未购买社保，而是典型的故意而为，逾期未归，系主动离职。 2018年6月14日，原告未按公司要求签到，6月15日至6月23日主动请假，合同未满，逾假不归，未向被告销假，也未提出离职申请，系主动离职。根据海南省高级人民法院海南省劳动人事争议仲裁委员会文件（琼高法联〔2014〕2号）第13条之规定，有证据证明劳动者非以《劳动合同法》第38条规定的理由解除劳动合同，事后又以《劳动合同法》第46条规定为由请求用人单位经济补偿的，不予支持。因此，被告不应向原告支付经济补偿金。 3.原告是有预谋的主动离职，2018年6月14日不签到，2018年6月15日至6月23日主动请假，6月24日至6月25日旷工，其工作时间不足一个月，不应该向其支付一个月的工资，而仅应向其支付5月26日至6月13日，共计工作17天，6月份实际应向其支付工资为1133元（计算公式：〔2000元/30天×17天=1133元〕。 4.本案的诉讼费用应由原告承担。 5.被告保留向原告追偿其主动离职给单位造成的损失及员工培训费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 （一）、原告提交了如下证据：1.案件逾期告知书、送达回执，证明：本案已经经过仲裁程序；2.员工聘用协议（试用期），证明：双方劳动关系的开始时间；3.2017年6月26日至2018年6月25日期间的前台客服聘用协议（正式），证明：劳动关系的终止时间。2016年8月25日至2017年6月26日这个时间段没有签订劳动合同。证据1是原件，证据2、3是复印件，原件在原告本人处。 被告对证据1的三性、证明力没有异议，对证据2、3的三性没有异议，但对证明内容有异议，认为证据2、3不能够证明被告应该向原告支付双倍工资、经济补偿额部分工资. （二）、被告提交了如下证据：1.员工合同（2016年6月26日至2016年8月25日，双方签订了《员工聘用协议（试用期）》，2016年8月26日至2017年3月25日，双方签订了《员工聘用协议》，2017年6月26日至2018年6月25日，双方签订了《员工聘用协议》），证明：被告与原告签订了劳动合同；2.员工签到表；3.请假条。证明：原告于2018年6月14日就没有来公司签到，并于6月15日请假至6月23日。请假期满后，原告一直逾假不归，未向公司递交离职申请；4.赠送课程明细表，证明：被告为培养原告成为一名合格的教师，赠送了价值14870元的课程，原告不辞而别，给被告正常工作秩序造成了一定的损失，应该给予赔偿。证据1-4都是原件。 经原告质证，其对被告提供的证据1中《员工聘用协议（试用期）》、《前台客服聘用协议》的三性予以确认，对《员工聘用协议》及证据2-4待与原告本人核实后再确认。庭后，经原告代理人与原告核实，原告对2016年8月26日双方签订的《员工聘用协议》表示认可。对证据3请假条显示的请假时间为2018年6月17日至2018年6月23日，原告认为因6月17日为周日、6月22日-24日为端午节法定节假日，不需要请假。经与原件核对，本院对被告提交的上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月26日，原告巩宇星入职被告新阳光培训中心从事前台客服工作，并与被告签订《员工聘用协议（试用期）》，主要内容约定：聘用期限自2016年6月26日起至2016年8月25日止，工资：底薪1500元（包括基本工资1300元、交通费50元、通讯费50元、午餐补助100元）。2016年8月26日、2017年6月26日，原告与被告分别签订《员工聘用协议》、《前台客服聘用协议（正式）》，聘用期限自2016年8月26日至2017年3月25日止、2017年6月26日至2018年6月25日止，原告的工作时间为：周一至周日（下午15:30-晚上21:30），每月4天轮休假，其余内容与试用期协议内容基本一致。 2018年6月15日，原告因事假向被告请假，时间自2018年6月17日至2018年6月23日。合同期满后，原告因被告未给其购买社保及支付经济补偿问题，于2018年7月27日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月3日作出海龙劳人仲告字〔2018〕280号案件逾期告知书，由于案件量过多尚未受理，并于2018年8月6日向原告送达。原告遂向本院起诉请求维护其合法权益。 庭审中，原、被告双方确认原告的月工资为1800元，且被告确认2017年3月26日至2017年6月25日期间未与原告签订劳动合同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告之间存在劳动关系的起止时间；二、原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额是否有事实和法律依据；三、原告主张被告支付拖欠的工资是否有事实根据；四、原告主张被告支付经济补偿金是否符合法律规定。 一、关于确认原告与被告劳动关系的起止时间。原告于2016年6月26日入职被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”在2017年3月26日至2017年6月25日期间，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告一直在被告处从事前台客服工作，并遵守被告各项管理制度，足以确认原、被告自2016年6月26日至2018年6月25日期间存在劳动关系。故原告该主张具有事实与法律依据，本院予以支持。 二、关于原告主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告已与原告分别签订了《员工聘用协议（试用期）》、《员工聘用协议》、《前台客服聘用协议（正式）》，据此，原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告主张被告支付拖欠工资的问题。 原告在2018年6月13日至6月25日未向被告提供任何劳动，被告亦未提供证据证明其已经发放了2018年5月26日至6月13日的工资，故被告应承担举证不能的不利后果。原、被告均确认按1800元/月、工作17天计，故被告应向原告支付2018年6月的工资为1407元【（1800元/月÷21.75天）×17天】。 四、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。 原告认为被告未依法为其缴纳社会保险费，终止了与被告之间的劳动关系，要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第三十八条第三项规定：“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”故原告诉请被告支付经济补偿于法有据。根据该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，被告应按1800元/月的标准向原告支付3600元（1800元/月×2个月）的经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认原告巩宇星与被告海口市龙华区新阳光教育培训中心在2016年6月26日至2018年6月25日期间存在劳动关系； 二、限被告海口市龙华区新阳光教育培训中心在本判决生效之日起十日内向原告巩宇星支付拖欠工资1407元； 三、限被告海口市龙华区新阳光教育培训中心在本判决生效之日起十日内向原告巩宇星支付经济补偿金3600元； 四、驳回原告巩宇星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告海口市龙华区新阳光教育培训中心负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  李家炎 人民陪审员  姚丽云 人民陪审员  黄循洪 二〇一八年十二月三十一日 书 记 员  陈燕飞 速 录 员  蒋琼慧