山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初6486号 原告：济南旭麟装饰工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杨鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚成梅，山东国孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘作义，山东国孚律师事务所律师。 被告：纪青枝，住山东省招远市， 委托诉讼代理人：宋蕊，山东隆谋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱桂英，住济南市。 原告济南旭麟装饰工程有限公司（以下简称旭麟公司）与被告纪青枝劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旭麟公司的委托诉讼代理人姚成梅，被告纪青枝的委托诉讼代理人宋蕊、朱桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旭麟公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.依法判令原告无须向被告纪青枝支付未签订劳动合同二倍工资差额63217元、赔偿金40229元、未享受年休假工资5813.03元，共计109259.03元；3.依法判令被告纪青枝承担本案诉讼费。事实与理由：第一，原、被告之间不存在劳动关系，裁决书适用法律错误。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会在被告纪青枝未提供任何有效证据证明原、被告存在劳动关系的情况下，无视原告旭麟公司关于双方系雇佣关系的答辩意见，裁决由原告旭麟公司承担举证不能的法律后果，确认了双方之间存在劳动关系，严重损害了原告的合法权益。第二，裁决书认定的事实不清，前后矛盾，裁决原告旭麟公司承担的支付义务没有任何事实和法律依据。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会对被告纪青枝提供的证据全部不予采信的情况下，又将其作为裁判依据，裁决原告支付各项费用前后矛盾。要求原告支付二倍工资差额没有事实及法律依据，且该项请求已超过诉讼时效。依据被告纪青枝单方面裁决原告向其支付未休年休假工资和经济赔偿金，严重损害了原告的合法权益。综上所述，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，双方不存在劳动关系。原告旭麟公司无须向被告纪青枝承担未签订劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金及未休年休假工资，望法院判如原告旭麟公司所请。 被告纪青枝辩称，第一，被告纪青枝于2014年4月17日入职到原告旭麟公司处，担任机械绘图员一职。自入职以来，原告旭麟公司自始至终未与被告纪青枝签订书面劳动合同，且未给被告纪青枝缴纳社会保险。原告旭麟公司每月以现金形式给被告纪青枝发工资。被告纪青枝的考勤表、工资发放明细都属于原告旭麟公司掌握和管理的证据，依法应由原告旭麟公司承担举证责任，原告旭麟公司不能提供考勤表和工资发放明细，应承担举证不能的不利后果。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委认定被告纪青枝和原告旭麟公司之间存在劳动关系于法有据。第二，被告纪青枝在原告旭麟公司处从事的劳动是受原告旭麟公司的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是原告旭麟公司业务的组成部分，因此，被告纪青枝与原告旭麟公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上被告纪青枝为原告旭麟公司提供了劳动，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以完全能够证明被告纪青枝与原告旭麟公司之间形成了事实劳动关系。第三，被告纪青枝向原告旭麟公司主张的各项费用合理合法。原告旭麟公司与被告纪青枝未签订劳动合同，应向被告纪青枝支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告纪青枝自入职原告旭麟公司以来，原告旭麟公司从未让被告纪青枝休过带薪年休假，因此，原告旭麟公司应向被告纪青枝支付未休带薪年休假的工资。被告纪青枝在原告旭麟公司处工作时受伤，原告旭麟公司径行与被告纪青枝解除了劳动合同，此举属于违法解除，应向被告纪青枝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述，被告纪青枝与原告旭麟公司之间存在劳动关系，济南市天桥区劳动人事仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院予以维持。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：被告纪青枝在原告旭麟公司处曾从事机械绘图工作，劳动报酬按月支付。2017年9月25日，被告纪青枝在原告旭麟公司处受伤，住院治疗65天，出院后被告纪青枝未再为原告旭麟公司提供工作。2018年8月16日，被告纪青枝作为申请人，以原告旭麟公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人之间自2014年4月17日至2017年9月25日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人自2014年5月17日至2015年4月17日未签订劳动合同的双倍工资差额63217元；3.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金40229元；4.被申请人未给申请人缴纳社会保险，请求裁决被申请人补缴申请人自2014年4月17日至2017年9月25日的社会保险；5.裁决被申请人支付申请人带薪年休假的工资11890元；6.认定申请人2017年9月25日遭受的伤害系工伤，依法享受工伤保险待遇。2018年9月30日，该仲裁委员会作出济天劳人仲案（2018）440号仲裁裁决书，裁决：“一、确认纪青枝与济南旭麟装饰工程有限公司自2014年4月17日至2017年9月25日存在劳动关系；二、被申请人济南旭麟装饰工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人纪青枝未签订劳动合同二倍的工资63217元、赔偿金40229元、未享受年休假的工资5813.03元，共计109259.03元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告旭麟公司于法定期限内诉至本院。关于被告纪青枝劳动仲裁申请中要求原告旭麟公司补缴自2014年4月17日至2017年9月25日的社会保险及认定2017年9月25日被告纪青枝遭受的伤害系工伤，依法享受工伤保险待遇的请求，上述仲裁裁决书认定不属于仲裁受理范围，被告纪青枝未提起诉讼，并认可仲裁裁决结果。 本案争议的焦点问题为：原、被告之间是否存在劳动关系。 关于该焦点问题，原告旭麟公司称，双方系劳务关系，原告旭麟公司有绘图需要聘请被告纪青枝为原告进行机械绘图，被告纪青枝的劳务费按小时或按工作的难易程度计算，金额不固定，劳务费按月结算支付，被告纪青枝不接受原告旭麟公司的劳动管理。对此原告旭麟公司未提交相关证据。被告纪青枝抗辩称，双方系劳动关系，从2014年4月17日起建立劳动关系，在原告旭麟公司办公场所上班，工资按月以现金形式支付，月平均工资为5747元，正常上班至2017年9月25日；2018年1月5日原告旭麟公司以口头形式通知被告纪青枝解除劳动关系。为证明上述抗辩意见，被告纪青枝提交证据如下：1.被告纪青枝与原告旭麟公司法定代表人杨鹏的微信聊天记录；2.李洪伟的证人证言；3.2017年7月至同年9月的工资计算明细；4.（2018）鲁0105民初1358号民事判决书及庭审笔录；5.原告旭麟公司法定代表人杨鹏与济南气体厂经理李亮的通话录音；6.黄台派出所接出警登记表；7.山大二院门诊病历、住院病历、用药费用清单、医疗费发票；8.济南三和司法鉴定所出具的司法鉴定意见书。原告旭麟公司质证称，对被告纪青枝与原告旭麟公司法定代表人杨鹏的微信聊天记录的真实性不认可，该证据系复印件无法核实聊天对象的真实性，且不具有完整性；对李洪伟的证人证言真实性不予认可，证人系被告纪青枝配偶，有利害关系，且不能证明其证明目的；对2017年7月至同年9月的工资计算明细真实性不予认可，系复印件未加盖公章，不能证明证据来源，且公司记载工资不会使用出库单的形式；对（2018）鲁0105民初1358号民事判决书及庭审笔录真实性无异议，但不能证明被告纪青枝系原告旭麟公司的职工；对原告旭麟公司法定代表人杨鹏与济南气体厂经理李亮的通话录音真实性无异议，但不能证明原、被告之间存在劳动关系；对黄台派出所接出警登记表真实性无异议，但该证据仅系对被告纪青枝受伤问题进行调解，不能证明双方存在劳动关系；对山大二院门诊病历、住院病历、用药费用清单、医疗费发票真实性无异议，但不能确认是否为本次受伤医治所用费用，也不能证明双方之间的劳动关系；对济南三和司法鉴定所出具的司法鉴定意见书真实性不予质证，与本案无关联性。 根据原、被告的举证、质证及陈述，本院对有争议的上述证据认定如下：对被告纪青枝与原告旭麟公司法定代表人杨鹏的微信聊天记录的真实性，因系复制件，被告未能提交原始载体，故对其真实性，本院不予确认；对李洪伟的证人证言，因证人未到庭，且证人与被告纪青枝存在利害关系，故对其证言的真实性不予确认；对2017年7月至同年9月的工资计算明细因系复印件，未能提交相关证据予以佐证，对其真实性不予确认；对（2018）鲁0105民初1358号民事判决书及庭审笔录真实性，双方均无异议，本院予以确认；对原告旭麟公司法定代表人杨鹏与济南气体厂经理李亮的通话录音真实性，原告旭麟公司未提出异议，本院对杨鹏陈述内容的真实性予以确认；对黄台派出所接出警登记表真实性，当事人均无异议，本院予以确认；对山大二院门诊病历、住院病历、用药费用清单、医疗费发票真实性，当事人均无异议，本院亦予以确认；对济南三和司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，因与本案无关联性，对其证明效力，本院不予确认。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告旭麟公司认可被告纪青枝在原告处从事机械绘图工作，虽主张双方系劳务关系，但未能提交相关协议或其他有效证据予以证明，被告纪青枝在原告旭麟公司处从事其安排的有报酬的劳动，并接受原告旭麟公司的管理，符合上述劳动关系成立的条件，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告旭麟公司未能提交证据证明被告纪青枝的工作时间及工作期间的月平均工资数额，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告于2014年4月17日建立劳动关系，且正常工作至2017年9月25日，被告纪青枝在原告旭麟公司工作期间的月平均工资为5747元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告纪青枝要求原告旭麟公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，确已超过诉讼时效，且被告纪青枝未能提交证据证明存在诉讼时效中止、中断等法定事由，故原告旭麟公司不负有向被告纪青枝支付未签订劳动合同二倍工资的义务。关于原告旭麟公司是否应向被告纪青枝支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，因被告纪青枝抗辩称系原告旭麟公司违法解除劳动合同，但未能提交有效证据证明，原告旭麟公司对此亦不予认可，故对被告纪青枝的该项抗辩意见，本院不予采纳。关于原告旭麟公司是否应向被告纪青枝支付未休年休假工资的问题，因原告旭麟公司未能提交证据证明被告纪青枝工作期间已休过带薪年休假，应承担对其不利的法律后果，故原告旭麟公司应向被告纪青枝支付未休年休假工资。因根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，且累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假，因被告纪青枝于2017年9月25日受伤后住院治疗65天，故原告旭麟公司应支付被告纪青枝2015年4月17日至2016年12月31日期间的未休年休假工资4227.67元（5747元÷21.75×8天×200%）。关于被告纪青枝劳动仲裁申请中要求原告旭麟公司补缴自2014年4月17日至2017年9月25日的社会保险及认定2017年9月25日被告纪青枝遭受的伤害系工伤，依法享受工伤保险待遇的请求，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定不属于仲裁受理范围，对此被告纪青枝未提出异议，并认可该项仲裁裁决，系对其自身诉讼权利的处分，本院对被告纪青枝的上述相关请求亦不再予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，判决如下： 一、原告济南旭麟装饰工程有限公司与被告纪青枝于2014年4月17日至2017年9月25日期间存在劳动关系； 二、原告济南旭麟装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告纪青枝未休年休假工资4227.67元； 三、原告济南旭麟装饰工程有限公司不负有向被告纪青枝支付未签订劳动合同二倍工资差额63217元的义务； 四、原告济南旭麟装饰工程有限公司不负有向被告纪青枝支付违法解除劳动合同赔偿金40229元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南旭麟装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  张秀梅 人民陪审员  孙立兵 二〇一八年十二月十四日 书 记 员  郝慧明