安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0503民初5446号 原告:朱艳，女，汉族，1980年11月8日出生，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：殷道飞，江苏高瞻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁瑜，江苏高瞻律师事务所律师。 被告：马鞍山马和汽车轮渡有限公司，住所地安徽省马鞍山市慈湖经济开发区。 法定代表人：陈国平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余斌，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：周正东，安徽华冶律师事务所律师。 原告朱艳与被告马鞍山马和汽车轮渡有限公司（简称马和汽渡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序,于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告朱艳及其委托诉讼代理人殷道飞、被告马和汽渡公司委托诉讼代理人余斌、周正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年9月至2018年4月法定节假日的加班工资差额4266元；2、判令被告支付2018年8月份、9月份工资3000元；3、判令被告支付经济补偿金34507.8元；4、判令被告为原告办理劳动人事档案关系转移手续。事实和理由：原告于1997年7月份进入马和汽渡劳服公司管理处工作，工作岗位为站务。2008年9月8日马事改办（2008）6号文件批复同意马和轮渡与劳服公司同时转企改制，后原告与改制后的企业即被告连续签订数份劳动合同，其中最后一份合同于2015年5月1日签订，为无固定期限劳动合同，原告在工作期间，被告安排原告加班，但被告存在少付及未付加班工资情形，被告未能按原告的实际工资缴纳社会保险费，属于《劳动合同法》第38条第3款规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”情形。2018年8月8日依据《劳动合同法》第38条规定通知被告要求解除合同，并支付经济补偿金。综上，请求法院判如所请。 马和汽渡公司辩称：关于原告的第一项诉请，原告在劳动仲裁时主张的是延时加班费，法定节假日加班费在仲裁时效劳动仲裁时并没有提出，诉讼中原告明确其主张的加班费是法定节假日加班费，而该项费用是没有经过劳动仲裁前置程序的。原告提出法定节假日加班费也超过了仲裁时效，按照仲裁时效规定的涉及到支付工资以及劳动报酬的时效是一年，原告要求支付2015年9月份以后的加班费显然是超过了仲裁时效；原告的第二项诉请，被告认为没有进行仲裁前置。原告第三项诉请，支付经济补偿金的要求是不属实且没有法律依据。因为被告不存在少付原告加班工资，同时被告也为原告缴纳了社会保险费。原告第四项诉请也是没有经过仲裁前置的。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年5月1日，朱艳与马和汽渡公司签订无固定期限的《全日制用工劳动合同书》一份，合同约定：朱艳担任站务岗位工作，实行综合计算工时工作制，月工资标准为2100元，如马和汽渡公司的工资分配制度变化或朱艳的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2018年8月8日，朱艳向马和汽渡公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未按时支付加班费、未足额缴纳社会保险费为由，通知公司要求解除劳动合同，并要求支付加班费、经济补偿金等。2018年8月14日，马和汽渡公司给朱艳发出《解除劳动合同复函》，认为公司不存在未按时支付加班费、未按法律规定缴纳社会保险的行为，不同意朱艳提出的要求，不认可朱艳主动解除劳动合同，要求朱艳继续履行劳动合同。2018年，朱艳向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与马和汽渡公司的劳动关系已解除，马和汽渡公司支付其延时加班费8181.82元、支付其经济补偿金68765.3元。该仲裁委员会经审理后裁决驳回朱艳的仲裁请求。朱艳对该裁决不服，诉至法院。 另查明，马和汽渡公司已支付朱艳2017年春节加班费279元、劳动节加班费186元、国庆和中秋加班费558元、2018年春节加班费279元、清明节加班费93元，合计1395元。 本院认为，一、关于朱艳要求马和汽渡公司支付2015年9月至2018年4月法定节假日的加班工资4266元的主张。朱艳在仲裁程序中要求支付的加班费是2017年1月至2018年7月期间的延时加班费，不包含法定节假日的加班费。现朱艳当庭将其第一项诉讼请求要求马和汽渡公司支付2015年9月至2018年8月期间加班工资变更为要求马和渡公司支付法定节假日加班费，属于诉讼阶段新增加的请求，未经过劳动仲裁程序，违反了劳仲裁前置的原则，本院对该项请求不予审理。二、关于朱艳要求马和汽渡公司支付2018年8月份和9月份工资3000元、为其办理劳动人事档案关系转移手续的诉讼请求亦未经过劳动仲裁程序，本院对该项请求不予审理。三、关于朱艳要求马和汽渡公司支付经济补偿金34507.8元的诉讼请求。朱艳此项请求的依据是马和汽渡公司未向其足额支付劳动报酬和未依法足额缴纳社会保险。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依据该情形解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款和第三款明确将“劳动报酬”和“加班费”分别单列，从体系解释的角度，该法第三十八条中的劳动报酬也不包括加班费。本案中，朱艳要求马和汽渡公司支付其法定节假日加班费差额，可先通过劳动仲裁程序主张权利，但即使马和汽渡公司未足额支付朱艳法定节假日工资的事实存在，因马和汽渡公司已按时支付朱艳一定的法定节假日工资，双方仅是在加班费的计算基数上存在争议，不应认定为马和汽渡公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。关于社会保险费问题，工作期间马和汽渡公司也已为朱艳缴纳了社会保险费，至于社会保险费是否足额缴纳，因社会保险费的征缴属于行政行为，不属于司法裁判范围。综上，朱艳以上述理由要求马和汽渡公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。因朱艳、马和汽渡公司对市仲裁委员会驳回朱艳要求确认其与马和汽渡公司之间的劳动关系解除，驳回朱艳要求支付2017年1月至2018年7月延时加班费的仲裁请求之裁决均无异议，本院对该两项裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告朱艳的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告朱艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  邰红梅 二〇一八年十二月二十七日 书记员  汪 洁 附：本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。