福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初4508号 原告:福州雅阁建筑劳务有限公司，住所地福州市仓山区。 法定代表人：陈绍辉，系公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡文惠，福建世好律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚芳彬，福建世好律师事务所律师。 被告:蓝松涛，男，汉族，1966年3月13日出生，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：张德勇，四川省阆中市千佛法律服务所法律工作者。 原告福州雅阁建筑劳务有限公司（下简称“雅阁劳务公司”）与被告蓝松涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州雅阁建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人蔡文惠、姚芳彬，被告蓝松涛及委托诉讼代理人张德勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雅阁劳务公司向本院提出诉讼请求：1.雅阁劳务公司无需支付蓝松涛住院伙食补助费420元、伤残补助金50722.2元、工伤医疗补助金31305元；2.雅阁劳务公司赔偿蓝松涛的赔偿款中应扣除雅阁劳务公司已垫付的医疗费34637.4元、护理费4000元及蓝松涛预支的生活费6000元。事实和理由：福州三桥建筑工程有限公司承包了福州市晋安新城横屿组团安置房二期项目的项目建设。总承包方福州三桥建筑工程有限公司为该项目办理工伤保险，保险开始时间2017年1月20日，结束时间2020年1月20日，参保方式为无记名参保。2017年6月5日，雅阁劳务公司与福州三桥建筑工程有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，分包了该项目部分砌筑作业、木工作业、油漆作业等等。2017年8月20日，蓝松涛入职雅阁劳务公司，在福州市晋安新城横屿组团安置房二期项目从事木工工作。2017年9月1日，雅阁劳务公司与蓝松涛签订《劳动合同书》。2017年9月25日，蓝松涛在安装模板时不慎跌落受伤。事故发生后，蓝松涛被送往医院治疗。雅阁劳务公司为蓝松涛垫付医疗费34637.4元。蓝松涛于2017年10月19日向雅阁劳务公司借支生活费1000元，于2017年11月8日借支生活费500元，于2017年12月12日借支生活费2500元，于2018年1月16日借支生活费2000元，共计借支生活费6000元。2017年11月14日，雅阁劳务公司为蓝松涛垫付护理费4000元。 2018年3月20日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字〔2018〕343号认定工伤决定书，认定蓝松涛所受伤害为工伤。2018年6月7日，福州市劳动能力委员会作出榕劳鉴伤字2018年1167号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定蓝松涛伤情为伤残九级。停工留薪期5个月。 因总承包方福州三桥建筑工程有限公司已为本案项目办理工伤保险，蓝松涛在该项目施工中遭受工伤，可享受工伤保险待遇。现雅阁劳务公司已为蓝松涛申报工伤保险待遇。根据相关规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由雅阁劳务公司承担。雅阁劳务公司只需向蓝松涛支付停工留薪期待遇28179元、一次性伤残就业补助金31305元。雅阁劳务公司垫付的医疗费、护理费、生活费应从赔偿金额内予以抵扣。 蓝松涛辩称，工伤保险以工程项目的名义办理。办理工伤保险待遇须雅阁劳务公司协助办理。而雅阁劳务公司在仲裁阶段未提供工伤保险的相关材料，亦未为蓝松涛办理工伤保险待遇的相关手续。故原仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。雅阁劳务公司确向蓝松涛支付生活费、护理费。但生活费系雅阁劳务公司员工赠与蓝松涛，因财务做账需要，蓝松涛才出具借条。停工留薪期的护理费依法应由雅阁劳务公司负担，且护理费已由雅阁劳务公司直接支付给护工。雅阁劳务公司要求从赔偿款中扣除，于法无据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2017年3月31日，福州三桥建筑工程有限公司为福州市晋安新城横屿组团安置房二期项目办理工伤保险，保险开始时间2017年1月20日，结束时间2020年1月20日，参保方式为无记名参保。2017年6月5日，雅阁劳务公司与福州三桥建筑工程有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，分包了该项目部分作业。 2017年8月20日，蓝松涛入职雅阁劳务公司，在该项目从事木工工作。2017年9月25日，蓝松涛在工作时不慎跌落受伤。同日，蓝松涛被送往医院治疗，于2017年10月16日出院。雅阁劳务公司为蓝松涛垫付医疗费34637.4元。2017年10月19日,蓝松涛向雅阁劳务公司借支生活费1000元,并出具借条一张，载明：“借支生活费壹仟元.1000元”。2017年12月12日，蓝松涛向雅阁劳务公司借支生活费2500元，并出具借条一张，载明：“今借到生活费贰仟伍佰元整”。2018年1月16日，蓝松涛向雅阁劳务公司借支生活费2000元，并出具借条一张，载明：“今向潘振飞借支生活费人民币贰仟元.2000元”。蓝松涛共计预支生活费1000元+2500元+2000元=5500元。2017年11月13日，雅阁劳务公司为蓝松涛支付住院护理费4000元。蓝松涛出具收条一张，载明：“今收到陈志峰医院护理费肆仟元4000元”。 2018年3月20日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字〔2018〕343号认定工伤决定书，认定蓝松涛所受伤害为工伤。2018年6月7日，福州市劳动能力委员会作出榕劳鉴伤字2018年1167号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定蓝松涛的伤情为伤残九级。停工留薪期自2017年9月25日起至2018年2月25日。后，蓝松涛向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：雅阁劳务公司向蓝松涛支付住院伙食补助费1050元、住院护理费4200元、停工留薪期待遇28179元、一次性伤残补助金50722.2元、一次性工伤医疗补助金31305元、一次性伤残就业补助金31305元。2018年8月16日，仲裁委员会作出榕仓劳仲案[2018]263号裁决书，裁定：一、被申请人（雅阁劳务公司）应于本裁决生效后五日内一次性支付给申请人（蓝松涛）1.住院伙食补助费420元；2.停工留薪期待遇28179元；3.伤残补助金50722.2元；4.工伤医疗补助金31305元；5.伤残就业补助金31305元。以上五项合计人民币壹拾肆万壹仟玖佰叁拾壹元贰角（141931.2元），扣除被申请人已向申请人支付的4500元，被申请人还应向申请人支付人民币壹拾叁万柒仟肆佰叁拾壹元贰角（137431.2元），雅阁劳务公司不服该仲裁结果，提起诉讼。 诉讼中，福州市社会劳动保险管理中心于2018年9月27日认定蓝松涛享有工伤保险待遇,并向蓝松涛发放部分住院治疗费31356.91元及住院伙食补助费420元，共计31776.91元。 本院认为，蓝松涛在劳动关系存续期间因工作受伤，被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。现蓝松涛已享受相应工伤保险待遇。故雅阁劳务公司主张蓝松涛的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，于法有据，本院予以支持。依据工伤保险条例规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。蓝松涛住院治疗期间均在停工留薪期内。雅阁劳务公司主张其无需向蓝松涛支付住院期间的护理费，应从赔偿款中扣除已支付的护理费4000元，同条例规定相悖，本院不予采纳。故雅阁劳务公司需向蓝松涛支付的赔偿项目有停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间护理费。雅阁劳务公司已向蓝松涛支付停工留薪期间护理费4000元，尚需支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金两项赔偿。蓝松涛主张停工留薪期待遇为28179元、一次性伤残就业补助金为31305元，共计为28179元+31305元=59484元。雅阁劳务公司对该两项赔偿项目及金额均无异议，本院予以认定。蓝松涛主张生活费系赠与而非借支。然蓝松涛作为具有完全民事行为能力的民事主体,应知晓自己出具借条的法律后果。故其主张同所出具的借条内容不符，本院不予采纳。雅阁劳务公司主张蓝松涛曾于2017年11月8日向其借支生活费500元，但未能提交相应的借条等凭证。结合蓝松涛此前预支生活费均出具相应借条，故该主张缺乏证据，雅阁劳务公司应承担举证不能的后果。雅阁劳务公司已垫付医疗费34637.4元及预支的生活费5500元，共计34637.4元+5500元=40137.4元，可予抵扣。 综上所述，本院对福州雅阁建筑劳务有限公司的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告福州雅阁建筑劳务有限公司应于本判决生效后十日内赔偿被告蓝松涛停工留薪期待遇28179元、一次性伤残就业补助金31305元，共计59484元。原告福州雅阁建筑劳务有限公司已支付40137.4元，尚需支付19346.6元； 二、驳回原告福州雅阁建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福州雅阁建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈昕 二〇一八年十二月十日 书记员  雷珞 附:本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -9-