四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17966号 原告：唐思敏，女，汉族，1986年6月3日出生，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：邹平，男，汉族，1984年12月28日出生，系原告的丈夫。特别授权代理人。 被告：成都特纳半导体有限公司。住所地：成都高新区益州大道中段1800号1栋1708室。 法定代表人：林敏。 委托诉讼代理人：陈霞，四川恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘德友，四川恒和信律师事务所律师。 原告唐思敏与被告成都特纳半导体有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邹平，被告的委托代理人陈霞、刘德友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告知晓原告怀孕后，于2018年7月无故克扣当月工资，应予补发。原告自2014年6月1日至2018年7月31日入职被告公司，共计4年零2个月，被告应支付原告经济补偿金。原告与被告于2016年3月1日至2018年7月31日未签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2018年7月克扣的工资6835.7元，另加付25%的赔偿金4000元；二、解除原告与被告之间的劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿金66560元；三、被告向原告支付自2016年3月至2018年7月期间未签订劳动合同的二倍工资192000元；四、被告退还原告入股本金30000元。 被告辩称，原告提出的克扣工资并加付赔偿金以及经济补偿金，我方认为没有事实依据和法律依据。原告提出的二倍工资的主张已经超过了1年的仲裁时效。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告唐思敏于2014年6月1日入职被告成都特纳半导体有限公司工作。双方于2014年6月3日签订了2014年6月1日起至2015年6月1日的劳动合同。 二、2015年3月25日，双方再次签订了固定期限自2015年3月1日起至2016年3月1日的书面劳动合同。该劳动合同到期后，原告继续在被告公司工作，双方未再续签书面劳动合同。 三、2018年7月10日，经四川大学华西第二医院急诊检查发现原告已怀孕近四个月。当天，原告向被告公司管理人员发送微信称医院要求留院保胎治疗，被告公司管理人员予以同意。2018年7月31日，被告公司管理人员告知原告，可以随时休产假，产假时间按国家规定执行，工资是全额基本工资。并要求原告提交书面的请假申请，快递过来也行。按上述要求，原告于2018年8月18日到公司提交《产假申请书》，载明其申请从2018年8月1日起开始休产假，但公司随后单方面无故降薪。被告公司管理人员认为原告提交的《产假申请书》提到了“无故降薪”，认为公司没有“无故降薪”而不接受该请假书，要求原告重写。 四、对庭审中，原、被告双方均确认原告于2018年8月1日起开始休产假。原告陈述，其于2018年7月10日至16日休病假，其余时间为正常上班至7月31日。 五、2018年9月3日，被告公司又出具《告知函》，认为唐思敏自2018年8月1日没有上班，也没有提交更正后的请假申请和医院证明，也不来协商请假问题，要求原告立即回公司上班，否则按旷工处理。被告公司又在微信中告知原告“你自己想想，公司这么几年有没有对不起你，你既然提劳动仲裁，公司就陪你仲裁，但请你把公司大门钥匙快递回来，另外提醒你也要考虑一下仲裁对你自己今后事业的影响”。 六、从被告公司提交的工资表来看，原告的月工资标准为16000元/月。于庭审中，原、被告双方均确认原告的月工资标准为16000元/月。 七、2018年7月，被告公司按8000元/月的标准向原告发放了当月工资(扣除社保及个税后，实发为7337.16元)。自原告于2018年8月1日休产假起，被告公司则按2100元/月的工资标准为原告计发2018年8月份工资。 八、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年9月6日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。并以被告公司克扣工资为由提出解除双方劳动关系，主张被告支付经济补偿金。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日作出《收件回执》，载明其超过5日未作出受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向法院起诉。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《仲裁申请书》、《微信聊天记录》、《医院诊断证明书》、《银行转账记录》、《社保缴纳记录》、《劳动合同》、《产假申请单》，被告提交的《工资表》、《微信聊天记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付2018年7月克扣的工资6835.7元以及加付25%的赔偿金4000元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告的应发工资标准为16000元/月。以现有证据来看，原告于2018年7月休病假5天，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。故原告2018年7月的应发工资标准应为12915元(16000元/月÷21.75天×17天+1780元/月[自2018年7月1日起施行的成都市高新区最低工资标准]÷21.75天×5天)。由于被告系按8000元/月的标准向原告发放工资，故被告公司应补发原告2018年7月份工资4915元(12915元-8000元)。对于被告公司提出原告于2018年7月10日一直休病假的主张，因无充足的证据予以证明，本院不予采信。对于原告主张的加付25%的赔偿金，本院认为，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对原告要求加付赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系以及要求被告支付经济补偿金66560元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有未及时足额发放工资的行为，原告作为劳动者通过仲裁申请以及提起诉讼的方式以此为由提出解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系已解除，且被告应当向原告支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为应发工资金额。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金72000元(16000元/月×4.5个月)。但由于原告仅主张经济补偿金66560元，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付自2016年3月至2018年7月期间未签订劳动合同的二倍工资192000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故从用人单位自用工之日起满一年起，已视为双方已订立无固定期限劳动合同。于本案中，被告于2016年3月1日未与被告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于2017年3月1日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，且从2017年3月1日起已视为双方签订了无固定期限劳动合同，但原告于2018年9月6日才就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，因此，原告关于二倍工资之主张已超过一年仲裁时效，故本院对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张不予支持。 关于原告要求被告退还原告入股本金30000元的主张。本院认为，原告的该项争议并非劳动争议纠纷，涉及公司股东之间的争议，本院于本案劳动争议诉讼中不予支持，原告可另案主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告唐思敏与被告成都特纳半导体有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告成都特纳半导体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思敏工资4915元； 三、被告成都特纳半导体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐思敏经济补偿金66560元； 四、驳回原告唐思敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都特纳半导体有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十二月十二日 书记员 王朝静