安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初5641号 原告：合肥几度互联网络科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区金寨南路325号温州商城办2-413，统一社会信用代码91340100MA2MXNBA5T（1-1）。 法定代表人：王琳,总经理。 委托诉讼代理人：陈冬冬，安徽悟远律师事务所律师。 被告：王飞，男，1995年1月9日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 原告合肥几度互联网络科技有限公司（以下简称几度网络公司）与被告王飞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告几度网络公司委托诉讼代理人陈冬冬、被告王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 几度网络公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额23205元；2、判令原告不支付被告2018年3月工资2500元；3、判令原告不为被告补缴2017年5月至2018年3月期间的各项社会保险费；4、判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字【2018】325-1/2号《仲裁裁决书》中部分事实认定与实际不符，理由如下：1、裁决书中认定几度网络公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23205元，计算有误且与事实不符。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算二倍工资期间应从入职一个月的次月算起，王飞自2018年3月16日以后在安徽卓睿网络科技有限公司任职经理期间也不应当计入二倍工资期间。同时，计算二倍工资的基数有错误。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分，按月支付的奖金、提成等非常规性、风险性、福利性的收入不应计入二倍工资的基数。王飞工资明细中仅八月、九月工资包含提成，明显是非常规性、风险性、福利性的收入，在计算二倍工资的基数中应予以剔除。2、王飞2018年3月的工资不可能是2500元。王飞2018年3月份参与设立安徽卓睿网络科技有限公司，出资125万，任职总经理，与其申请书所说的2018年3月初口头提出离职，3月31日正式离职明显矛盾。王飞在2018年3月份已多次旷工。3、裁决书中为王飞补缴的各项社会保险费起算点没能确定，王飞自述是2017年5月中旬入职，且2018年3月16日以后在安徽卓睿网络科技有限公司任职经理期间不应当计入补缴各项社会保险费期间。综上，为维护自身合法权益，几度网络公司诉至法院，请求判如所请。 王飞辩称：1、几度网络公司的各项诉请违反劳动合同法的规定，不应得到支持，我方认可仲裁结果。2、2018年3月份我一直在请假，公司的**和王琳是知道的，我是口头请假的，这也是公司的惯例，我2月底和3月初就提出口头辞职，几度网络公司没有发放工资，也一直拖着没给我办。 经审理查明：王飞曾系几度网络公司员工，后主动离职。在职期间，几度网络公司未为王飞缴纳各项社会保险费，双方未签订书面劳动合同。王飞工资条显示，其2017年5月至2018年2月期间工资分别为：1290元、2185元、2000元、2026元、1846元、1803元、2334元、2000元、2420元、1697元，每月平均工资1960元。 之后王飞向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、几度网络公司支付王飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额39205元；2、几度网络公司支付王飞2018年3月工资2500元；3、几度网络公司支付王飞在职期间提成工资16000元；4、几度网络公司为王飞补缴2017年5月至2018年3月期间的各项社会保险费。经开区仲裁委于2018年7月20日作出合经区劳人仲案字[2018]325-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、几度网络公司支付王飞2018年3月工资2500元；二、几度网络公司为王飞补缴2017年5月至2018年3月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由王飞承担。同日，经开区仲裁委作出合经区劳人仲案字[2018]325-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、几度网络公司支付王飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额23205元；二、驳回王飞除本裁决之一、之二以外的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，几度网络公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2018年5月16日，王飞与他人共同出资成立安徽卓睿网络科技有限公司，王飞任该公司总经理。 上述事实有仲裁裁决书、身份证、营业执照、工资条截图、考勤记录、微信记录截图、工商档案、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。王飞举证的录音证据，无法核实是否系谈话当事人的真实意思表示，本院不予认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，王飞主张其于2017年5月入职几度网络公司，其举证的微信记录截图有2017年5月份工资的转账记录，两者相互印证，本院予以采信。关于王飞离职的具体时间，双方均未提供证据予以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定。劳动者离职时间的举证责任应由几度网络公司承担，几度网络公司未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。王飞当庭陈述其2018年3月份到几度网络公司办理工作交接，上班3至5天，结合几度网络公司举证的考勤记录显示王飞在2018年3月份有四天的考勤记录，最后一天考勤系2018年3月15日，以及王飞于2018年3月16日与他人共同出资成立安徽卓睿网络科技有限公司并任职该公司总经理的事实，本院酌情认定王飞于2018年3月15日正式离职，几度网络公司应支付王飞2018年3月份工资360元（1960元÷21.75天×4天）。 关于社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2017年5月至2018年3月期间，几度网络公司与王飞存在劳动关系，经开区仲裁委认定几度网络公司为王飞补缴2017年5月至2018年3月期间的各项社会保险费，并无不当，本院予以同样认定。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，几度网络公司未与王飞签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，几度网络公司应自用工满一个月的次日起，每月支付王飞二倍工资。几度网络公司未提供证据证明王飞2017年5月入职的具体日期，应承担举证不能的不利后果。故本院认定几度网络公司应支付王飞自2017年6月至2018年3月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额18671元（2185元+2000元+2026元+1846元+1803元+2334元+2000元+2420元+1697元+360元）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告合肥几度互联网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞2018年3月份工资360元； 二、原告合肥几度互联网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞未签订书面劳动合同二倍工资差额18671元； 三、原告合肥几度互联网络科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王飞补缴2017年5月至2018年3月期间的各项社会保险费，具体缴费金额由社保经办部门核定，其中个人缴费比例部分费用由被告王飞承担； 四、驳回原告合肥几度互联网络科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥几度互联网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十二月二十日 书记员 沈奇奇