成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0106民初8505号 原告:王念，女，汉族，1987年7月10日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：张波，四川天与律师事务所律师。 被告:刘某，男，汉族，1978年2月26日出生，住山东省兖州市。 被告：李某某，女，汉族，1979年10月21日，住山东省龙口市。 上列被告共同委托诉讼代理人：曾凤琴，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 原告王念诉被告刘某、李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。原告王念的委托诉讼代理人张波、被告刘某、李某某的委托诉讼代理人曾凤琴均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王念向本院提出诉讼请求：判决二被告连带向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8906元、一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期工资4333元、一次性伤残补助金17810.4元、一次性工伤医疗补助金17227元、鉴定费321元、医疗费714元、交通费72.5元，共计75224.4元。事实和理由：原告于2015年5月1日到成都众智商贸有限公司（以下简称众智公司）工作，职务为行政主管。2015年6月9日，原告受众智公司指派前方宜宾出差，当日晚上23时，原告因履行工作职责致使右手受伤，之后，原告前往宜宾市川南体育骨科医院治疗，现已治疗终结。此后，众智公司向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局于2015年8月4日作出工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2015年9月21日，成都市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定原告的伤残等级为十级。2015年7月23日，众智公司单方与原告解除劳动关系，并停发所有的工资待遇。2016年4月29日，原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月20日，众智公司法定代表人刘某参加了庭审。2016年8月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由众智公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等费用。2017年4月10日，原告向成都市金牛区人民法院申请强制执行，在执行过程中，众智公司的法定代表人刘某提出众智公司在仲裁裁决期间注销了法人主体资格。2017年6月20日，金牛区法院作出执行裁定书，裁定对仲裁裁决不予执行。另查明，众智公司的股东为刘某、李某某，2016年5月23日，众智公司召开股东会，决定申请注销登记，并成立清算组，清算组成员为刘某、李某某。2016年7月21日，众智公司申请注销登记，2016年7月25日，众智公司注销登记通过核准。原告认为，众智公司在清算过程中未将原告的工伤保险待遇列入清算费用，也未通知作为债权人的原告，属于严重失职，刘某、李某某应对原告的损失承担连带责任。请求依法判决。 刘某、李某某辩称，二被告不是本案的适格主体，众智公司已经注销，其清算程序合法，原告要求二被告承担连带责任无法律依据。原告自己在酒店关窗时受伤，并非在工作时受伤，不应构成工伤。原告离开公司是其自行离职，属于旷工，被告不应当支付其经济赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：众智公司为从事化妆品、日用百货销售的企业法人，刘某、李某某为股东，2016年5月23日，刘某、李某某召开股东会，决定注销众智公司公司，并成立清算组，刘某为清算组组长，李某某为清算组成员。2016年6月3日，众智公司在《消费质量报》上刊登注销公告，公告上要求债权人45日内申报债权。2016年7月21日，众智公司清算组制作了清算报告，清算报告载明，截止2016年7月20日，公司支付了清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款。清偿公司债务后剩余的资产，按股东出资比例分配，清算终了时，公司所有债权债务已清理完毕，公司剩余财产为500元。刘某分得250元，李某某分得250元。当日，众智公司召开股东会，股东一致同意注销众智公司。2016年7月25日，众智公司经核准注销。 2014年5月1日，王念进入众智公司担任人事行政主管，众智公司与王念签订了书面劳动合同，期限为两年，即2014年5月1日至2016年4月30日。众智公司为王念缴纳了2014年5月至2015年7月期间的社会保险。王念工作期间月平均工资为2968.4元。2015年6月9日23时许，王念在宜宾戎州大酒店参加完宜宾美博会，返回住宿酒店，在关闭房间窗户时不慎将手指夹伤。经宜宾川南体育骨科医院诊断为：右中指远节指骨骨折。2015年8月4日，经成都市人力资源和社会资源保障局认定为工伤。2015年9月21日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级。2015年7月20日，王念经诊断确认怀孕2月。2015年7月中旬王念补休婚假，2015年7月24，众智公司工作人员通知王念不用到公司上班了，自2015年7月起，众智公司未再给王念发放工资。 嗣后，王念向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月20日，仲裁委开庭审理，刘某代表众智公司参加仲裁，刘某在仲裁过程中陈述王念系因旷工而自动离职，但其未能提交相应证据予以证实。2016年8月15日，仲裁委作出仲裁裁决，一、众智公司与王念于2015年7月23日解除劳动关系；二、众智公司支付王念违法解除劳动关系赔偿金8906元；三、众智公司支付王念一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期工资4333元；四、众智公司到社会保险经办机构为王念申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，并全额拨付到王念账户，具体金额由社保机构核算。五、驳回王念的其他仲裁请求。众智公司在整个仲裁过程中，并未提到众智公司股东已经申请注销公司。嗣后，前述仲裁裁决生效，王念于2017年4月向本院申请执行，申请内容与仲裁裁决一致。执行过程中，刘某向本院提交了众智公司已经注销的相关证据，本院于2017年6月20日作出执行裁定书，对前述仲裁裁决书不予执行。本院执行裁定书未告知王念可就劳动争议事项另行起诉。 另查明，2014年度成都市职工月平均工资为4306.75元。 以上事实有当事人的陈述、劳动合同、仲裁庭审笔录、劳动仲裁裁决书、股东会决议、核准注销通知书、注销公告、本院执行裁定书等证据在案佐证。 本院认为，王念与众智公司的劳动争议经劳动争议仲裁委仲裁，众智公司的法定代表人在仲裁过程中未遵循诚实信用的原则，在众智公司即将被注销以及在注销后未及时通知仲裁委，导致仲裁委在程序上出现瑕疵，本院据此不予执行仲裁委的仲裁裁决并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。”，据此规定，王念有权在就双方的劳动争议事项另行提起诉讼。 关于刘某、李某某是否承担责任的问题，刘某、李某某在清算期间即已参加了劳动争议仲裁，却未向仲裁委及王念告知清算情况，刘某、李某某在明知众智公司可能承担责任的情况下仍制作债权债务清理完毕的清算报告，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理公司注销登记。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”据此，本院认为，王念要求刘某、李某某承担赔偿责任的请求于法有据，本院予以支持。 对于王念的各项请求，分述如下： 一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，刘某陈述王念系因旷工而自行离职，但其未能提交相应的证据予以证实，而且解除劳动合同时王念尚处于孕期，仲裁委采信王念的陈述，认定众智公司明知王念怀孕而违法与之解除劳动合同并无不当，本院认定众智公司构成违法解除劳动合同，应当向王念支付赔偿金，根据王念的月平均工资标准，刘某、李某某应向王念支付违法解除劳动合同赔偿金8905.2元。 二、关于工伤待遇的问题，王念在出差工作时受伤，经职能部门认定为工伤并评定为十级伤残，王念应当享受工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，王念主张的停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金应当由众智公司支付，王念主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费应当工伤保险基金支付。关于停工留薪期工资的问题，根据王念在仲裁过程中的陈述，众智公司自2015年7月起停发工资，仲裁裁决中确认解除劳动合同的时间为2015年7月23日，众智公司与王念对解除劳动合同的时间均无异议，所以，王念的停工留薪期工资即应当自2015年7月1日算至7月23日，共计17天，应为2320元（2968.4元÷21.75天×17天）。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，众智公司应向王念支付一次性工伤就业补助金25840.5元（4306.75元/月×6个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、刘某、李某某于本判决生效之日起五日内支付王念违法解除劳动合同赔偿金8905.2元； 二、刘某、李某某于本判决生效之日起五日内支付王念停工留薪期间工资2320元、一次性伤残就业补助金25840.5元； 三、刘某、李某某于本判决生效之日起五日内协助王念到社会保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费，所赔款项归王念所有，具体金额以社会保险经办机构核算的金额为准。 案件受理费10元，减半收取5元，由刘某、李某某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨宁 二〇一八年十二月十二日 书记员干海林