广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初3994号 原告（被告）：冯伟，男，1963年9月16日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：韦晓阳，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈波秀，广西颂诚律师事务所律师。 被告（原告）：广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司，住所地：南宁市发展大道北段3号。 法定代表人：岳峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周严，广西祥泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张利，广西祥泰律师事务所律师。 原告（被告）冯伟与被告（原告）广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司（以下简称“灵康赛诺科公司”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年5月15日、2018年5月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年11月28日公开开庭进行审理。冯伟的委托诉讼代理人韦晓阳，灵康赛诺科公司的委托诉讼代理人周严、张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）冯伟诉讼请求：1.灵康赛诺科公司支付冯伟2009年12月1日到2017年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额210000元；2.灵康赛诺科公司支付冯伟违法解除劳动合同的经济赔偿金280000元；3.灵康赛诺科公司支付冯伟失业金损失45696元；4.灵康赛诺科公司赔偿冯伟门诊医疗补助费2285元；5.灵康赛诺科公司支付冯伟2017年6月至2017年11月补贴津贴15000元。 被告（原告）灵康赛诺科公司答辩要点:一、灵康赛诺科公司解除与冯伟关系属于合法解除；二、冯伟各项诉请不应当得到支持；三、冯伟解除劳动关系前的12个月的平均工资计算有误，月平均工资应是13045.45元。 被告（原告）灵康赛诺科公司诉讼请求:1.灵康赛诺科公司无须向冯伟支付2017年2月15日至2017年11月16日期间未签订劳动合同的双培工资差额135000元；2.灵康赛诺科公司无须向冯伟支付解除劳动关系赔偿金240000元；3.灵康赛诺科公司无须向冯伟赔偿失业金损失31360元；4、本案的诉讼费用全部由冯伟承担。 原告（被告）冯伟答辩要点：一、冯伟并未违反公司的规章制度，灵康赛诺科公司解除劳动关系属于违法解除，故灵康赛诺科公司应当支付违法解除补偿金；二、冯伟未经公司批准旷工4天，私自离开工作常驻地，擅自以公司名义参加竞争对手的会议没有事实依据；三、冯伟并没有灵康赛诺科公司陈述的销售任务，灵康赛诺科公司系违法解除劳动关系。 经审理查明：冯伟在灵康赛诺科公司处工作，双方签订有期限为2010年1月12日至2013年1月31日、2014年1月15日至2015年1月14日、2015年1月15日至2017年1月14日的固定期限劳动合同。 冯伟主张其每月的基本工资为15000元，每月可以通过提交发票进行报销的形式获得报销补贴2500元，冯伟未获得2017年6月、10月、11月的报销补贴。 2017年9月28日，灵康赛诺科公司作出《关于冯伟通知违反公司管理制度的通告》，以冯伟未经审批程序离开驻地到南宁开会为由，给予冯伟警告处分一次。 冯伟与灵康赛诺科公司的劳动关系于2017年11月16日解除，灵康赛诺科公司作出的《解除劳动合同通知书》载明，灵康赛诺科公司研究决定从2017年11月16日起解除与冯伟2015年1月15日签订的劳动合同，灵康赛诺科公司将根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定与冯伟进行离职结算。 2017年南宁市最低工资标准为1400元/月。 同时查明：冯伟于2018年2月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令灵康赛诺科公司：1、支付2009年12月1日至2017年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额210000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金280000元；3、赔偿失业金损失45696元；4、赔偿失业金领取期间即2017年12月至2019年4月期间的门诊医疗补助费2285元；5、支付2017年6月至2017年11月办理工作业务的补贴津贴15000元。该委经审理，于2018年4月28日作出南劳人仲裁字[2018]第435号仲裁裁决书，裁决：一、灵康赛诺科公司一次性向冯伟支付2017年2月15日至2017年11月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135000元；二、灵康赛诺科公司一次性向冯伟支付违法解除劳动关系赔偿金240000元；三、灵康赛诺科公司一次性向冯伟赔偿失业金损失31360元；四、对冯伟其他仲裁请求，不予支持。冯伟与灵康赛诺科公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。 本院认为：关于冯伟的入职时间。灵康赛诺科公司作为用人单位，应当对冯伟的具体入职时间承担举证责任。灵康赛诺科公司仅提交有劳动合同，但劳动合同并不能证明真实的入职时间，因此灵康赛诺科公司应当承担不利后果，本院采信冯伟的主张，确认冯伟的入职时间为2009年12月1日。 关于冯伟主张的每月补贴津贴。冯伟在职期间，每月可通过向灵康赛诺科公司提交发票进行报销的形式获得每月最高2500元的报销补贴，该补贴的性质不同于工资，获得该补贴的前提是冯伟每月实际产生与工作有关的支出并且提供相应的发票向灵康赛诺科公司报销。现冯伟并无证据证明已向灵康赛诺科公司提交了2017年6月至2017年11月的报销票据，因此冯伟请求支付上述期间的补贴津贴15000元无事实及法律依据，本院不予支持。 关于冯伟的月工资标准。结合双方提交的证据以及各自的陈述，本院确认冯伟每月工资标准为15000元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。冯伟与灵康赛诺科公司签订的最后一份劳动合同于2017年1月14日到期，双方劳动关系于2017年11月16日解除，依照上述规定，灵康赛诺科公司应当支付冯伟2017年2月15日至2017年11月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135000元。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。灵康赛诺科公司主张解除双方劳动关系的原因是基于冯伟严重违反公司制度，未经批准私自离开工作常驻地，未完成销售任务，不能胜任工作。但是，2017年11月16日灵康赛诺科公司作出的《解除劳动合同通知书》中并未载明双方劳动关系解除的原因。并且关于冯伟擅自离开工作常驻地的问题，灵康赛诺科公司已于2017年9月28日作出《关于冯伟通知违反公司管理制度的通告》，对冯伟警告处分一次。而销售任务表等证据为灵康赛诺科公司单方面制作，且并无证据表明双方约定了当销售任务未达成时灵康赛诺科公司可以解除劳动合同。因此，灵康赛诺科公司解除与冯伟的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的可依法解除的情形，本院认定双方劳动关系解除属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，灵康赛诺科公司应当支付冯伟违法解除劳动关系赔偿金240000元。 关于失业金损失。冯伟与灵康赛诺科公司于2009年12月1日至2017年11月16日期间存在劳动关系，灵康赛诺科公司未缴纳冯伟在职期间的失业保险费，致使冯伟未能享受失业保险待遇，依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条之规定，按照南宁市最低工资标准1400元计算，灵康赛诺科公司应当赔偿冯伟失业金损失31360元（1400元/月*70%*16个月*2倍）。 关于失业金领取期间门诊医疗补助费。冯伟请求的该项费用无任何事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付冯伟2017年2月15日至2017年11月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135000元； 二、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司支付冯伟违法解除劳动关系赔偿金240000元； 三、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司赔偿冯伟失业金损失31360元； 四、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付冯伟医疗补助费2285元； 五、广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司无需支付冯伟医2017年6月至2017年11月补贴津贴15000元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本案受理费20元（双方各已预交10元）,由广西南宁灵康赛诺科生物科技有限公司和冯伟各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  陈 英 人民陪审员  韦金华 二〇一八年十二月三日 书 记 员  梁虹雨