盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0991民初1672号原告姚海云，女，1976年4月6日生，汉族，盐城市烨磊商贸有限公司职员，住盐城市。委托诉讼代理人刘炜，江苏苏辰律师事务所律师。被告盐城烨磊商贸有限公司，住所地盐城市城南新区通榆南路335号3幢。法定代表人朱良如，该公司总经理。委托诉讼代理人顾兵，江苏衡圣律师事务所律师。原告姚海云诉被告盐城烨磊商贸有限公司（以下简称烨磊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月21日公开开庭进行审理，原告姚海云及其委托诉讼代理人刘炜、被告烨磊公司的委托诉讼代理人顾兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚海云诉称：原告于2009年月7月起在被告处工作，被告从2018年1月起欠发原告工资，2018年4月份向原告送达了一份《终止劳动合同通知书》，并于2018年6月份开始停止为原告缴纳社保，单方面解除与原告的劳动关系。在原被告劳动关系存续期间，被告一直存在拖欠工资和不支付未休年休假工资等违法行为，同时违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除和原告之间的劳动关系，极大地伤害了原告的合法利益。为维护合法权益，原告特具状向贵院提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金90000元；2.被告支付原告2018年1月至6月工资30000元；3.被告向原告支付未休年休假工资13824.88元。被告烨磊公司辩称：我司未与原告解除劳动关系时，原告已于2018年1月开始到其他单位上班并领取工资，我司于2018年4月24日向原告邮寄送达解除劳动关系通知书。我司同意按2013年1月至2018年4月的工作年限向原告支付经济补偿金，但是应当扣除我司委托孙益龙已经向原告支付的45000元的经济补偿金。对于原告主张的第二、三项诉讼请求，原告已经向劳动监察支队投诉，我司认为原告是重复提起诉讼。本院经审理认定如下事实：姚海云于2009年7月到盐城凯利达汽车销售有限公司（以下简称凯利达公司）工作，并由该公司为其缴纳社会保险至2014年12月份。凯利达公司的经营范围为汽车及汽车配件、摩托车及摩托车配件、五金、交电、日用品批发、零售。2013年1月15日，烨磊公司注册成立，法定代表人为宋劲松，经营范围为汽车配件、摩托车及配件、普通卡车、五金交电、日用品（除电动三轮车）批发零售。2017年6月14日，烨磊公司法定代表人变更为袁梅，后又于2018年7月23日变更为朱良如。凯利达公司和烨磊公司均从事江淮汽车经销业务。2014年12月18日，烨磊公司与姚海云签订无固定期限劳动合同。2014年12月22日，凯利达公司向盐城市社保机构申请减少缴费人员，减少人员包含姚海云，减少原因显示为调动，缴费单位经办人为姚海云。同日，烨磊公司向盐城市社保机构申请增加缴费人员，增加人员包含姚海云，缴费单位经办人为姚海云。自2015年1月起，烨磊公司开始为姚海云缴纳社会保险，直至2018年6月份。2018年1月25日，烨磊公司向孙益龙出具付款委托书，载明：“因我公司经营需要，现决定暂停盐城地区的经营活动，因涉及职工万光山、孟君娟、姚海云的经济补偿金，现我司委托你代为向他们支付经济补偿金。”孙益龙在该委托书上签名并签署“同意接受委托”。2018年1月29日，孙益龙通过其个人账户向姚海云转账汇款45000元。2018年4月24日，烨磊公司向姚海云送达《终止劳动合同通知书》，载明：你好，因我公司经营需要，现决定暂停盐城地区的经营活动，就与你之间的劳动关系，自本合同送达之日即终止履行，你已收取的45000元视为我司给予的经济补偿，我司将按规定终止交纳相应社会保险，请你收到本通知书后及时办理离职手续，如你需领取失业保险金，我司将配合办理相关手续。另查明，2009年7月31日，凯利达公司在中国工商银行办理业务时，服务申请书的单位签章处盖有凯利达公司的财务章及宋劲松的个人印章。2013年3月21日，烨磊公司在中国工商银行办理业务时，业务凭证委托人处盖有烨磊公司公章、烨磊公司财务章以及宋劲松个人印章。又查明，自2010年8月25日起至2018年1月20日止，宋劲松通过其个人银行账户（卡号分别为62×××02、62×××34、62×××33）基本上每个月均向姚海云转账支付数额较为固定的款项。姚海云自认上述款项系由宋劲松发放的其在凯利达公司及烨磊公司工作期间的工资，工资基本上均是通过银行转账，偶尔通过现金支付或微信转账支付。根据烨磊公司提供的工资发放明细及其自认，姚海云的工资大部分是由宋劲松通过其个人银行账户转账支付，也有通过现金发放和微信转账支付的情况。以上事实，有当事人提交的银行交易明细、《终止劳动合同通知书》、个人养老保险缴费基数、仲裁裁决书等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：用人单位应当依据法律规定的情形终止劳动合同，根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告烨磊公司以“因公司经营需要暂停盐城地区的经营活动”为由与原告姚海云终止劳动合同，但其未能提交用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等相关证据，也没有举证证明其存在符合法律规定的劳动合同可以终止的其他情形，故本院认定被告烨磊公司终止劳动合同的行为违法。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于赔偿金的数额问题，本院认为，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍。现双方对原告姚海云月平均工资5000元无异议，但对原告的工作年限争议较大。关于原告的工作年限问题，原告姚海云主张自2009年7月自其到凯利达公司工作开始计算，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告姚海云自2009年7月至2014年12月在凯利达公司工作期间，宋劲松基本上每月向其支付数额相对固定的款项，而且凯利达公司在办理银行业务时，也由宋劲松作为代理人在业务凭证上加盖个人印章，说明宋劲松与凯利达公司存在关联，故可以认定原告姚海云自认的其在凯利达公司工作期间的工资系由宋劲松发放的情况属实。原告姚海云的劳动合同关系变更至烨磊公司后，其工作地点未变，工资也是由宋劲松通过其个人账户发放，而且宋劲松自2013年1月至2017年6月一直担任烨磊公司的法定代表人。原告姚海云的社会保险关系由凯利达公司变更为烨磊公司时，变动原因显示为调动，而且两公司的经办人也均为姚海云。此外，根据工商登记信息，凯利达公司和烨磊公司均是从事汽车销售的公司且均经销江淮汽车。综上，可以认定，宋劲松与凯利达公司及烨磊公司均存有联系，凯利达公司和烨磊公司是属于相关联的公司，原告姚海云到烨磊公司工作应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故原告姚海云要求自2009年7月开始计算工作年限的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于双方终止劳动合同的时间，虽然原告主张以2018年6月被告停止为其缴纳社保的时间为劳动合同终止时间，但因双方均认可被告于2018年4月向原告送达《终止劳动合同通知书》，故本院认定双方劳动合同终止时间为2018年4月。综上，原告的工作年限应当按照9年计算，赔偿金的数额应当为5000元/月×9个月×2倍=90000元。关于被告烨磊公司提出的应扣减已经向原告姚海云支付的经济补偿金45000元的问题，原告表示不清楚该款项具体是什么钱，孙益龙也没有说明，遂认为应该是支付的年终奖，本院认为，被告烨磊公司主张该款项是支付的经济补偿金，而且孙益龙也认可系其代烨磊公司支付的“买断工龄钱”，原告仅猜测该款是年终奖却又无法提供相关证据予以证明，故该款项在被告应付赔偿金中应予扣减，被告应再支付原告赔偿金差额45000元。关于原告主张的被告欠付的2018年1月至2018年6月工资30000元的问题，本院认为，根据法律规定，发生劳动争议的，应当先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。本案中，原告的该项诉请未在仲裁时提出，违反了仲裁前置程序，其应当先申请仲裁部门进行处理，故对原告的该项诉请，本院不予处理。关于原告主张要求被告支付未休年休假工资的问题，本院认为，用人单位未支付年休假工资应当是劳动监察部门处理的事项，原告应当向劳动监察部门请求处理，而且原告就该问题也已经向盐城市人力资源和社会保障局劳动监察支队进行了投诉，该支队尚未作出审查处理结果，故对原告的该项诉请，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告盐城烨磊商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚海云支付违法终止劳动合同赔偿金差额45000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇一八年十二月二十六日法官助理 邓 成书 记 员 黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。