广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1302民初1250号 原告：韦学军，男，壮族，1962年12月19日出生，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：陆尚新，广西天际律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷燕，广西桂中律师事务所事实律师。 被告：来宾市新裕丰市场开发有限公司，住所地：来宾市南三路**。 法定代表人：李萍，总经理。 委托诉讼代理人：曾嘉伟，公司副经理。 委托诉讼代理人：何德威，公司经理。 原告韦学军诉被告来宾市新裕丰市场开发有限公司（以下简称新裕丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月25日受理后，依法适用普通程序于2018年6月19日公开开庭进行审理。原告韦学军及其委托诉讼代理人陆尚新、被告新裕丰公司委托诉讼代理人曾嘉伟、何德威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦学军向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30247元（时间计自2010年2月28日至2016年11月21日）；2.判决被告向原告支付未休年休假13410元（2016.5元／月÷21.75天／月×45天×300%）；3.判令被告向原告支付失业金损失11760元（980元×11个月）；4.判令被告向原告补缴社会保险（2010年2月28日至2016年11月21日）；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年2月28日原告被招聘至被告处从事保安工作，双方共签订了三次劳动合同，双方签订最后一份合同劳动期限自2016年2月29日至2019年2月28日止。2016年11月20日下雨，因楼顶排水管过于老化，排水中断裂致使雨水冲到三楼将业主的货物弄湿。事情发生当时刚好是原告与另一班交接班，发生后原告与另一个班的班长向公司成员汇报事情并待命。事情发生后第二日，原告与另一个班长韦志瑞接到保安部队长张积考的通知，因为两人工作失误现将两人开除，并要求两人在空白的纸上签字，如不签字本月的工资就不予发放。原告认为被告的行为属于违法解除劳动合同，根据劳动法的规定应当予以经济补偿，并且在合同存续期间被告没有按照规定给其购买社保亦是违法的。因此，原告依法向兴宾区仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳动合同期限，并要求被告补缴社保、未安排休年假的工资补偿及违法解除劳动合同经济补偿金等等。仲裁认为原告不符合获得经济补偿金的及失业保险金的情形驳回原告的诉请，只支持原告年休假200%是错误的。原告认为认为被告违法解除劳动合同的事实清楚，其主张合法有据，年休假诉讼符合事实应当得到全部支持。关于社保问题，因为被告的行为已经给其造成损失，因为没有购买失业保险金其在失业期间没有得到充分生活保障，仲裁裁决对该项裁决与事实不符。综上，原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院。 被告新裕丰公司辩称：原告2016年11月21日原告主动提出离职，我司已当天签字，同意原告离职，不存在违法解除合同的情形；对于未休年休假工资，我司认可仲裁对该项的裁决；原告在入职时签订了声明书，要求不购买社保，因此对于原告要求补缴社保的请求，本司不同意。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：2010年2月28日原告到被告处从事保安工作，工作期间双方均签订书面劳动合同。2016年11月21日，原告向被告提交员工辞职申请表，被告于当日同意了原告的辞职申请，双方劳动关系终止。劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假。另查明，原告2015年12月至2016年11月的工资分别为1980元、2067.7元、3879.1元、1980元、2283.1元、1289.6元，共计25925.7元，月平均工资为2160.5元／月。 另查明，原告向本院申请对《员工辞职申请书》三处签名“韦学军”字迹进行鉴定。原告与被告共同选定广西金桂司法鉴定中心对以上字迹进行鉴定。原告在接到广西司法鉴定中心限期缴费通知后在缴费期限内没有缴纳鉴定费，视为放弃鉴定申请。 原告分别两次向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、裁决确认原告与被告自2010年3月至2013年1月存在劳动关系；二、裁决被告支付原告2010年3月至2013年1月的工资差额23760元；三、裁决被告支付原告为休年休假工资8993元；四、裁决被告为原告补缴社会保险费。仲裁委于2017年12月27日作出兴劳人仲字（2017）第227号裁决书，裁决一、原告与被告自2010年3月至2013年1月存在劳动关系；二、被告向原告支付未休年休假工资8940元；三、驳回原告的其他仲裁请求。第二次仲裁请求一、裁决被告支付原告赔偿金30247元；二、被告支付原告失业保险金损失24192元。仲裁委于2018年3月27日作出兴劳人仲字（2018）第24号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。 本院认为，原、被告对仲裁认定的双方至2010年3月至2013年1月存在劳动关系没有异议，本院予以认可。 原告主张被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金和失业金。原告主张因被告未依法为原告缴纳各项社会保险，并单方面违法解除了与原告的劳动关系，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金及失业损失金。但根据被告提交的证据《员工辞职申请表》、《员工离职／异动交接表》，双方劳动关系的解除系原告于2016年11月21日向被告提出辞职申请，被告同日同意了原告的辞职申请之后，双方劳动关系随之解除，并不存在被告单方违法解除与原告的劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，原告并不符合获得赔偿金及失业保险金的法定情形，对原告要求被告支付赔偿金及失业金损失的仲裁请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张被告应支付未休年休假工资的问题。2010年2月28日，原告入职被告处。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和被告的规章制度，原告工资满一年后应当享有5天的带薪年休假，每增加一年工龄增加一天假期，故原告2011年至2016年应当获得的年休假分别为5天、6天、7天、8天、9天和10天，共计应获年休假45天，由于原告未能提供其入职被告处前连续工作一年的事实，对原告2010年的年休假，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假，且未提供证据证明已支付原告未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假事实办法》第十条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬，对原告要求被告支付其劳动关系存续期间未休年休假工资的仲裁请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原告2011年至2016年可享受的年休假天数共计45天，由于被告已经正常支付原告的工资，故被告应当支付原告2011年至2015年未休年休假的劳动报酬8940元（2160.5元／月÷21.75天／月×45天×200%）。 原告主张被告为其补缴社会保险费。根据相关规定，该诉请不是本院受理范围，故该诉请本院不予审理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条、八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、八十四条、八十六条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告韦学军与被告广西来宾新裕丰市场开发有限公司自2010年3月至2013年1月存在劳动关系； 二、被告广西来宾新裕丰市场开发有限公司向原告韦学军支付未休年休假工资8940元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项，限本判决生效后十日内清偿。 本案受理费10元（原告已预交），由韦学军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长  邱岳山 审 判 员  周黎莉 人民陪审员  李家妥 二〇一八年十二月六日 书 记 员  兰 岚