成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初3909号 原告：雷某某，男，1973年11月28日出生，汉族，住四川省井研县。 被告：四川太阳神鸟包装有限公司，住所地：成都市青羊区文家乡红碾村6组。 法定代表人：赵素云。 委托诉讼代理人：廖诗考，四川太阳神鸟包装有限公司总经理。 原告雷某某与被告四川太阳神鸟包装有限公司（以下简称太阳神鸟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷某某、被告太阳神鸟公司的委托诉讼代理人廖诗考到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷某某向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2013年3月至2018年3月工作日延长工作时间加班费32,312.12元和2013年3月至2018年3月休息日加班费83,749.95元，合计116,062.07元；2．被告支付原告经济补偿金29,500元（2,950元×10个月）；3．被告为原告缴纳2008年6月至2016年6月的社会保险。事实和理由：原告通过应聘与被告太阳神鸟公司于2008年6月16日形成事实劳动关系。从2008年6月16日入职到2013年3月4日，原告被委派到四川省苗溪有限责任公司（即四川川西监狱）从事生产管理工作。2013年3月5日到2018年3月31日在公司销售部从事销售跟单工作。在外派川西监狱工作期间，原告一直按照川西监狱犯人出工劳动时间同步上下班。双方签订的劳务加工合同约定，劳动时间为每周5天，每天工作8小时。调回到公司工作以来，一直按照被告的考勤管理规定上下班：工作日每天工作9小时（上午8点至12点，下午13点到18点），每月休息4天。回公司工作后每天增加一小时的工作时间并且安排休息日上班而被告一直未给原告安排补休或发放加班费。被告在2008年6月至2016年6月一直未为原告购买社会保险，后经原告多次申请，被告才在2016年7月开始为原告购买社会保险，并于2017年11月在原告未知情的情况下改为以关联企业成都市利达礼品包装有限公司名义为原告购买社保。成都市利达礼品包装有限公司与被告属于同一个企业两个牌子。原告的工资从入职到2018年3月均由被告从其董事长赵素云的私人账户进行发放。被告和原告约定的工资发放日期为每月15号，被告多次拖欠工资，延迟工资发放时间，原告2018年1月和2月的工资直到2018年3月31日都还未发放，被告拖欠工资的行为严重影响了原告的日常生活安排。为此，原告于2018年3月31日以被告未依法购买社会保险、未支付加班费以及未按时足额支付劳动报酬为由，通过快递和微信两种方式向被告主要负责人总经理廖诗考寄发了辞职通知书。被告接到原告的辞职通知后，除了在2018年4月3日补发了1月和2月的工资外，对原告的其他诉求不予理会。 太阳神鸟公司辩称，每月发放的工资内包含加班工资，有工资表为证，因此不存在拖欠加班工资的情形。太阳神鸟公司每月按时发放工资，至于原告说延期发放工资的说法，是因为太阳神鸟公司属于劳动密集型企业，以手工计件为主，工资核算分配时间都需30天，而且每位员工进厂时都会事先告知该情况，员工同意后才来上班的。至于社保，2016年之前的社保是员工提出不买的，都选择拿社保补贴。 本院经审理认定事实如下：雷某某于2008年6月16日入职到太阳神鸟公司，后被为委派到四川省苗溪有限责任公司从事生产管理工作。2013年3月5日，雷某某回到太阳神鸟公司工作。2008年6月至2016年6月，太阳神鸟公司未为雷某某缴纳社会保险费。2018年3月31日，雷某某通过邮寄方式向太阳神鸟公司递交辞职通知，通知太阳神鸟公司因其不按时支付劳动报酬、未支付加班公司、未依法购买社保等解除双方的劳动关系，并要求太阳神鸟公司一次性付清工资、加班工资、支付经济补偿金、补买社保、办理离职手续、出具解除劳动关系证明等。2018年4月3日，太阳神鸟公司发放了雷某某2018年1月和2018年2月的工资。2018年5月22日，太阳神鸟公司发放了雷某某2018年3月的工资。雷某某每月工资为2,950元。太阳神鸟公司提交的雷某某的工资表显示雷某某的工资明细为：基本工资1,500元、加班工资1,050元、业绩工资200元、话费200元。雷某某对该工资表的实发数额没有异议，但认为其中不包含加班工资1,050元，该工资表不是逐月书写，并向本院申请对该工资表中的内容是否逐月书写进行鉴定。在鉴定过程中，因不能提供鉴定机构所需检材，雷某某表示不再鉴定。 2018年4月9日，雷某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．太阳神鸟公司支付雷某某工作日延长工作时间加班费61,975.70元、休息日加班费160,635.15元，合计222,610.85元；2．太阳神鸟公司支付雷某某解除劳动合同经济补偿金29,500元；3．太阳神鸟公司为雷某某补缴2008年6月至2016年6月的社会保险。2018年8月6日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第145号仲裁裁决书，裁决：1．太阳神鸟公司支付雷某某经济补偿金29,500元；2．驳回雷某某的其他仲裁请求。 以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书及送达证明、员工手册关于上班时间规定及公司考勤管理规定、关于销售中心休假的规定、关于劳动考勤的规定、关于休假制度的相关规定、考勤管理补充规定、2018年1月考勤统计表、劳务加工合同、成都市城镇医疗保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、行政工资表、2016年1月至2018年2月成都银行流水明细、说明、函、关于对各类会议进行规范的通知、工作日志、委托书、辞职通知及邮寄单查询明细、微信聊天记录、打卡记录等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：1．太阳神鸟公司是否应当支付雷某某主张的加班工资；2．太阳神鸟公司是否应当为雷某某缴纳2008年6月至2016年6月的社会保险费。 关于雷某某主张的加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，雷某某于2018年4月9日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，按照上述规定，雷某某主张2017年4月9日之前的加班工资已超过仲裁时效期间。雷某某提交的证据虽然能够证明其2017年4月9日之后存在加班的事实，但太阳神鸟公司提交的工资表显示每月支付了加班工资1,050元。雷某某认为太阳神鸟公司提交的工资表中载有加班工资1,050元有异议，认为工资表的实发数额不包含加班工资1,050元，但无相反的证据予以证明。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据雷某某自己主张的加班时间即每月休息4天，每天上班9小时，结合雷某某的基本工资等情况，太阳神鸟公司每月支付加班工资1,050元未低于上述标准。故对雷某某主张的加班工资，本院均不予支持。 关于太阳神鸟公司是否应当为雷某某缴纳2008年6月至2016年6月的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述规定，是否缴纳或者未足额缴纳社会保险的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳或未足额缴纳社会保险，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故本案雷某某要求太阳神鸟公司缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院对该项请求不予处理。 关于雷某某主张经济补偿金29,500元。仲裁裁决太阳神鸟公司支付雷某某经济补偿金29,500元，太阳神鸟公司未提出异议，也未向本院针对仲裁裁决提起诉讼，视为对该项费用的认可。且根据雷某某的月平均工资及工作年限，仲裁裁决太阳神鸟公司支付雷某某经济补偿金29,500元并无不当。故对雷某某主张太阳神鸟公司支付经济补偿金29,500元，本院予以支持。 综上所述，雷某某主张加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。雷某某主张太阳神鸟公司补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。雷某某主张太阳神鸟公司支付经济补偿金29,500元，原被告双方均无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川太阳神鸟包装有限公司在本判决生效后十日内向原告雷某某支付经济补偿金29,500元； 二、驳回原告雷某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川太阳神鸟包装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一八年十二月六日 书记员 唐秋静