河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0223民初3638号 原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里。 负责人：庞庆华，公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡宗瑞，男，1973年8月18日生，汉族，住滦县，公司员工，特别代理。 被告：齐广青，男，1962年8月12日生，汉族，住滦县。 原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告齐广青劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸集团股份有限公司委托诉讼代理人蔡宗瑞、被告齐广青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞大汽贸集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决不支付被告各项款项31627.34元；2、诉讼费由被告承担。起诉人因不服滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会（原滦县劳动人事争议调解仲裁委员会）作出的滦劳人仲案﹝2018﹞093号仲裁裁决书，向贵院提起起诉。 事实与理由:被告齐广青解除劳动关系前使用的合同为2008年1月1日签订的劳动合同,之前签订的劳动合同已经自行履行完毕。2008年1月1日之前的各项权益应当在2009年1月1日前提出。否则视为被告放弃各项主张、超过仲裁时效。被告在岗期间2015年4月曾经被派往北京双龙大区工作，在双龙工作期间被告自愿书写退回集团公司人事部,被告承诺自己承担不在岗期间的保险和住房公积金。2016年被告在秦皇岛工作期间再次申请退回，被告自愿书写情况说明，愿意承担因旷工解除劳动关系的由本人承担一切责任。所以原告认为社会保险费应由被告承担，不应由原告承担。关于待岗期间生活费与事实不符，并且是被告自愿退回并非原告的原因，所以原告不应该支付待岗期间生活费。被告在申请劳动仲裁期间，并未提交关于主张年休假工资、加班工资的相关证据，因此原告不应当支付上述费用。滦州市劳动人事争议调解仲裁委具会不顾我方反对意见，一意孤行、强行裁决，显示公平公正。 综上所述，滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案（2018）093号裁决书结果显失公平、公正，缺乏事实和法律依据，特此向人民法院提起诉讼。 齐广青辩称，我的劳动合同为无固定期限劳动合同，且在双龙及秦皇岛公司时书写退回申请均为公司强制要求，不写就不退回人事部。各项保险费用是我在滦县重汽工作期间的，其他的我没有追，劳动仲裁裁决的也是我在响嘡重汽工作期间的各项费用。 为证明自己的主张，原告向法庭提交如下证据： 1、劳动裁决书复印件，证明劳动裁决事项，我方对裁决款项不予认可。 2、送达回证，证明送达时间，在规定期间提起了诉讼。 3、劳动合同书，证明双方建立了劳动关系。 4、履历情况，证明本案被告在我公司工作期间调动情况。 5、退回申请，证明本人自愿退回，自担责任。 6、旷工决议，证明齐广清旷工情况，公司做出了处理的相关决定。 7、解除合同审批表，证明双方解除合同，是被告自愿解除与我公司的劳动关系，而非我公司解除的，仲裁委裁决书中的待岗费不应由我方支付。 8、情况说明； 9、退回申请； 10、情况说明； 证据8、9、10证明本人自愿行为事实由被告承担相应的费用及保险，不应由我公司承担费用。 11、解除关系申请，证明双方解除劳动关系。综合举证意见：仲裁委裁决的社会保险费，不是仲裁的范围，我司不应支付，裁决书第3项加班费应当由被告提供相应的证据来证实加班，仲裁委期间被告未提供充足的证据，我方认为仲裁委的裁决结果不是客观公正的，请求判决不予支持。 被告质证意见为：退回申请按照公司的原件进行抄写，不是我本人自愿书写的。加班费法律规定休假8天，我提供了考勤表进行佐证。年休假从我进入公司到解除合同，没有休过一次，且年休假只裁决支付一年的，加班工资也是裁决支付了一年的。 被告为支持自己的抗辩，1、提交员工退回申请，意在证明是公司提供的电子版原件，办手续必须按此抄写，否则不办理手续，退回申请不是自愿书写。2、解除、终止劳动合同关系证明书；3、证明；4、劳动合同书；5、考勤表（2016年9-2017年4月）；6、收据（社保收费的票据）；7、庭审笔录（仲载委的庭审笔录）。还有一个法律规定的年休假的说明。证据2至证据7意在证明其认可仲裁委的裁决内容。 原告质证意见为：员工退回申请没有说明是庞大集团的，也没有加盖公章，证据来源和形式不合法，是否是庞大集团做出的不能证明，不能做为定案依据。证据2至证据7没有异议，要求本庭依据我方提交的相交证据及事实来判决。 本院经审理认定事实如下：被告齐广青于1997年6月15日到原告处工作，先后在原告下属多个公司从事汽车销售工作。2014年8月31日，被告齐广青在原告下属唐山冀东重汽滦县分公司工作，因该公司效益不好，2015年5月31日，单位领导通知被告回原告集团公司人事部待岗。同年12月4日，被告个人向单位交纳了2015年6-12月的社保费9056.6元。016年2月2日、3月4日、3月10日，被告向该单位交纳2016年1-3月份的社保费共计3751.83元。2016年4月11日，被告到原告下属的北京双龙公司工作。2016年6月1日，被告提出“员工退回申请”，申请从现在工作岗位退回集团总公司人力资源部，并承诺自退回签字之日起一周之内到集团人力资源人事管理科报到，并服从人力资源再次派遣。如果退回一个月内未办理好退回再上岗手续，其自愿辞职，与集团公司解除劳动合同。不在岗期间公司为其代缴的五险一金全部费用由本人自行承担。因本人不在岗欠缴五险一金全部费用所引起一切后果由本人自行承担。2016年9月1日，被告被安排到原告下属秦皇岛市解放公司工作，一直工作到2017年4月。2017年4月30日，被告提出“员工退回申请”，请求退回集团人事部等待分配，并作出与前次提出“员工退回申请”时的相同承诺。2017年8月1日，被告被安排到原告下属秦皇岛庞大龙翔公司江淮店工作。2017年9月30日，被告再次提出“员工退回申请”并作出与前两次相同的承诺。2017年12月8日，原告以被告旷工为由，作出与被告解除劳动合同的决定。同日，被告写出“情况说明”，对原告以其旷工为由解除劳动合同无任何异议。2017年11月19日、12月29日，被告向龙翔公司交了10月份社保费共计1467.89元。2017年12月8日，被告向庞大集团公司交了11月份和12月份的社保费共计2918.70元。2016年9月至2017年4月被告在秦皇岛市解放公司工作期间月基本工资1200元，此间公休日加班26天，法定节假日加班6天，该公司2017年1月至4月支付被告双休日加班费648元。被告在原告工作期间未休过年休假，原告也未支付未休年体假工资。 本院认为，被告在2015年6月至2016年3月期间，非本人原因待岗，原告让被告个人支付此间单位应缴纳的社会保险费不符合法律规定，故对于被告在此期间的生活费原告应予以支付，被告已交纳的应由单位缴纳的社会保险费，原告应予以返还，故原告的生活费应为（1650元/月×80%×10个月），社会保险费扣除个人应担负部分后应为11489.13元。被告2016年6月1日、2017年4月30、2017年9月30日三次书写“员工退回申请”，申请退回集团人事部，且承诺不在岗期间公司为其代缴的社保费用自己支付，应视为原、被告双方就社会保险缴纳问题做出了约定，秉承诚信的原则，双方应履行约定，故被告在此期间的各项费用，本院不予支持。 被告于2016年9月至2017年4月存在公休日及法定节假日加班的事实，原告应依法支付加班费，但原告支付给被告月基本工资1200元，低于当于的最低工资标准1650元，认为应以当地最低工资标准确定被告的月基本工资为宜。被告自1997年6月-2018年12月在原告处工作，工作期限已超过20年，每年应依法享受15天的年体假，被告在职期间原告未安排其休年休假，亦未支付未休年休假的工资，于理无拒。但被告在仲裁时申请原告支付解除劳动关系前一年的年休假工资，本院予以支持。故被告公休日加班费为3944.83元（1650元/月÷21.75天×26天×200%）；法定节假日加班费为1365.52元（1650元/月÷21.75天×6天×300%）；故被告应享有的未休年休假工资为2275.86元（1650元/月÷21.75天×15天×200%），以上合计7586.21元。原告已支付给被告此期间的加班费648元，差额部分应予给付，即7586.21元-648元=6938.21元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告退还被告2015年6月至2016年3月期间单位应缴纳的社会保险费11489.13元； 二、原告支付被告2015年6月至2016年3月期间的生活费13200元； 三、原告支付被告2016年9月至2017年4月公休日、法定节假日加班费差额6938.21元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 以上款项于决生效后十日内履行完毕。 案件受理费5元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘文峰 二〇一八年十二月二十六日 书记员  刘晓芬