四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初2404号 原告：杨锡兵，男，汉族，1980年5月27日出生，户籍地：云南省曲靖市马龙县，现住四川省攀枝花市西区 委托诉讼代理人：缪媛媛，四川川滇律师事务所律师（。 被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡灰槽子。 法定代表人：尹世云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者。 本院于2018年10月31日立案受理了原告杨锡兵诉被告攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案。2018年11月28日，本院适用简易程序公开开庭审理了本案，原告杨锡兵及其委托诉讼代理人缪媛媛、被告安采公司的委托诉讼代理人伏相霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨锡兵向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告工资22500元；3.被告支付加班工资15310.33元；4.被告支付原告经济补偿金45000元；5.被告支付原告2018年9月、10月的绩效工资3600元；6.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2009年4月进入被告公司的兴隆煤矿工作，具体从事瓦检员工作，月工资4500元。被告未按法律规定为原告缴纳社保，经常拖欠工资。自2018年6月起，被告就未支付过工资，双方发生劳动争议。2018年8月27日，原告申请劳动仲裁，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）作出了不予受理通知书。原告起诉至法院。 被告安采公司辩称，1.我方只认可双方签订的劳动合同所确定的劳动关系存续时间；2.被告确实未向原告发放2018年7月-11月9日的工资；3.原告不存在加班，即使有加班，被告也是发放了加班工资的。请求法院查清事实依法判决。 经审理查明，2015年1月1日，原、被告双方签订了自2015年1月1日起至2017年12月31日止、为期三年的《劳动合同》，合同约定工资形式采用岗位效益工资，工资标准已含各种加班费和节假日费用。2018年1月1日，双方签订了自2018年1月1日起的《劳动合同》，合同中约定：原告从事瓦检员工作；由于工作需要延长工作时间，延长工作时间和工资待遇按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十四条规定执行；原告每月工资4500元；被告按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方足额缴纳各种保险，社会保险费个人缴纳部分，从原告工资中代缴；符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司上班至2018年11月9日，被告向原告发放工资至2018年6月，2018年7月起的工资未发放。 2018年8月27日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，仁和仲裁委于同日作出了不予受理通知。 另查明，1.2018年1、3、5、6月，原告存在加班的事实；4.被告未给原告缴纳过社保。 庭审中，原告陈述2018年其月工资为4500元，扣除30元个税后，实发工资为4470元。 上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、四川天府银行的交易明细、仲裁申请、不予受理通知书、2017年9月至2018年6月的考勤表（复印件）证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的解除劳动关系。原告在被告公司上班期间，被告未给原告缴纳社保，未按时足额支付原告劳动报酬，原告主张解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持，双方劳动关系自2018年11月10日起解除。 关于原告主张的工资。劳动者提供劳动后用人单位应按时足额支付劳动报酬。原告在被告公司上班至2018年11月9日，被告向原告发放工资到2018年6月，2018年7月起的工资未发放，原告提供的四川天府银行明细、《劳动合同》与原告陈述的其每月工资扣除个税后为4470元能够印证，本院对原告每月实发工资4470月的事实予以确认，被告应支付原告2018年7月至11月9日的工资19729.66（4470元/月×4个月+4470元/月÷21.75天/月×9天）元。 关于原告主张的加班工资。关于原告主张的加班工资。1.2017年9月至12月的加班工资因双方在2015年1月1日签订的《劳动合同》中约定工资形式采用岗位效益工资，工资标准已含各种加班费和节假日费用，故对该期间段的加班工资不予支持。2.2018年1月至10月的加班工资，原告提供的2018年1月至5月考勤表复印件上填报人和煤矿负责人处有被告公司煤矿的相关负责人员的签名，被告虽然对原告提供的考勤表复印件不予认可，但又未能提供其公司考勤表的原件否认原告提供考勤表复印件的真实性，应承担举证不利的后果，对原告提供的考勤表复印件本院予以采信，原告具体加班的天数以考勤表为准。3.原告提供的2018年6月至10月的考勤表复印件上仅有填报人的签名或无任何人的签名，对其不予采信，对原告主张的该期间的加班工资不予支持。4.原、被告签订的《劳动合同》中约定原告的月工资为4500元，对原告要求以4500元/月的标准来计算加班工资本院予以支持。5.双方2018年1月1日签订的《劳动合同》中并未约定具体的工作及休息时间，根据《劳动法》第三十八条之规定，原告每周至少应休息一天。结合原告提供的2018年1月至5月的考勤表以及《劳动法》第四十条、第四十四条之规定以及原告对加班工资的计算方法，本院确认原告2018年1月至2018年5月期间双休日加班9天，法定节假日加班1天，加班工资计算为2275.86（4500元/月÷21.75天/月×9天×1倍+4500元/月÷21.75天/月×1天×2倍）元。被告辩称原告即使存在加班，也发放了加班工资，但并未提供证据证实，对被告的该意见不予采纳。 关于原告主张的经济补偿金。被告未按时足额支付原告工资，也未为原告缴纳社保，原告依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条之规定。经济补偿金以双方《劳动合同》约定的4500元/月计算。关于原告的工作年限，原告称其于2009年4月进入被告公司兴隆煤矿工作，但原告的证据不足以证实其入职时间以及自2009年4月起持续性的在被告公司上班的事实，对该意见本院不予采纳。原告提供的《劳动合同》能够证实双方自2015年1月1日起建立劳动关系，至2018年11月9日，工作年限为3年零10个月。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金18000（4500元/月×4）元。 关于原告主张的2018年9月、10月的绩效工资3600元，原告提供了兴隆煤矿2018年9月、10月份作业任务完成情况说明欲证实。本院认为，该两份情况说明为复印件，且从情况说明内容来看，系煤矿全体矿级管理人员共同初步商定后向欲向被告公司提交的情况说明，对该两份情况说明中载明的绩效考核工资被告是否同意发放并无证据证明。因此，原告的该项主张，证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告杨锡兵与被告攀枝花市安采工贸有限公司的劳动关系自2018年11月10日起解除； 二、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十五日内支付原告杨锡兵工资、加班工资、经济补偿金共计40005.52元。 二、驳回原告杨锡兵的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年十二月十日 书记员  胡芮宇