昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0114民初4338号原告：杜权龙，男，汉族。委托诉讼代理人：伍洪伟、云南上首律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：陈惠，云南上首律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：云南重工经贸有限公司。法定代表人：聂旭平。委托诉讼代理人：宣宝洁，云南恒矩律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：黎晨，云南恒矩律师事务所实习律师，一般授权代理。原告杜权龙与被告云南重工经贸有限公司（以下简称重工经贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日受理后，依法适用简易程序于2018年12月14日公开开庭进行了审理，原告杜权龙及其委托诉讼代理人伍洪伟、陈惠，被告重工经贸公司的委托诉讼代理人宣玉洁、黎晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求贵院依法判决确认被告违法解除与原告的劳动合同关系；2、请求贵院依法判决被告向原告支付12000元X8月X2=192000元赔偿金和96000（12000元X8月）元经济补偿金；3、请求贵院依法判决被告为原告补买“五险一金”；4、请求贵院依法判决被告向原告支付加班报酬665374.32元；5、请求贵院依法判决被告向原告支付因自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元X11月=132000元；6、请求贵院依法判决被告向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同起至合同被解除之日止双倍工资差额：12000元x78月=936000元。事实和理由：原告于2011年5月1日到被告公司上班，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买“五险一金”，双方形成无固定期限劳动合同。2018年9月30日，被告发文要求原告30日签订书面劳动合同，逾期终止双方劳动关系。2018年10月8日，原告回复要求按相关法律处理。2018年10月18日，再次发文要求原告2018年10月31日前签订书面劳动合同，否则终止劳动关系。2018年11月1日，被告非法解除了原告与被告的劳动合同关系。从建立劳动关系起，被告一直没有依法为原告购买“五险一金”，原告共在被告公司工作7年零6个月，期间产生加班，上一年度原告平均工资为12000元/月。由于被告非法用工和违法解除与劳动者的劳动合同关系，故原告依据相关法律规定，向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委以不符合受理条件拒绝受理，并建议原告向法院起诉。原告认为：根据劳动合同法以及相关法律规定，上述行为己经严重侵害原告的合法权益，现原告为维护自身的合法权益，诉至贵院，请求人民法院依法判决如所请。被告辩称：第一、对原、被告之间存在劳动关系的事实无异议，但双方的劳动关系已于2018年10月31日解除；第二、原告杜权龙的月工资为8000元，原告主张其月工资为12000元不实，其工资表上的工资为9000元，其中有600元是社会保险补助，400元是餐费补助，根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用及劳动保护方面的费用，不属于工资范围，故原告的工资不包括600元的社会保险补助和400元餐费补助；第三、被告不存在违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。2018年9月30日，被告书面通知本单位未签订劳动合同的劳动者（包括原告）在收到通知后的30日内到公司办公室签订书面劳动合同，并提供缴纳社会保险的相关材料，但原告收到通知后拒绝签订书面劳动合同，根据劳动合同法实施条件第六条的规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，故被告不存在违法解除劳动关系的事实；第四、原告要求被告为其补买“五险一金”没有法律依据。原告到我单位工作后，被告曾经多次要求其提供办理相关社会保险的材料，但原告一直未提供，在此情况下，被告于2012年开始向不愿缴纳社会保险的员工每月发放600元的社会保险补助，导致原告未能办理社会保险手续的责任在原告，被告不应承担任何责任；原告已领取的社会保险补助费应在被告应支付原告的款项中抵扣；第五、原告要求支付加班费没有事实和法律依据，原告按照公司制度工作、休息，节假日如安排了原告加班，之后都对原告安排了调休，不存在加班的事实；加之补办“五险一金”属于行政管理范围，不属于人民法院劳动争议审理范围；第六、原告主张未签订无固定期限劳动合同的双们工资没有法律依据。法律规定未签订劳动合同双倍工资最多支付11个月，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，满一年以后的期间已经视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据。最后，被告重工经贸公司自成立以来一贯对员工的表现是良好的，向劳动者提供了大量的就业岗位，积极履行了社会责任，请求人民法院查明事实，作出公正裁决。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：1、原告提交的第五组证据，其中对考勤表的真实性，被告质证无异议，本院予以认定；加班工资统计表系原告单方面制作，不符合证据的形式要件，本院对其真实、合法性不予认定；2、原告提交的第六组证据即《微信聊天记录》，其真实性本院予以认定，其证明力本院不予认定；3、原告在庭审中补充提交的《回复函》、《任命书》和《第一次工地例会会议纪要》各一份，本院对其真实、合法性及关联性予以认定；4、原告在庭审中补充提交的《情况说明》三份，不符合证据形式要件，本院对其真实、合法性不予认定；5、原告庭审中补充提交的《相关人员工资表》一份、《项目部加班记录表》二份，系单方面制作，且签字人员系本次系列劳动争议案件的原告之一，与本案原告之间存在利害关系，本院对其真实、合法及关联性不予认定。6、被告提交的第一组证据，其中“考勤表”与原告提交的一致，本院对其真实性予以认定；“原告上班、休假日统计”系根据考勤表统计所得，本院对其真实、合法性予以认定，该两项证据能证明原告在被告单位工作期间，被告单位已安排了正常的休息日，如有加班，已安排了调休的证明观点；7、被告提交的第二组证据，系原告的工资表，有原告的签名，本院对其真实、合法性予以认定，该证据能证明原告实际的月工资为9000元。本院根据双方当事人举证、质证和证据认定意见，确认如下法律事实：原告杜权龙于2011年5月1日到被告重工经贸公司工作，工作岗位为工程部经理。原告的月平均工资为9000元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2018年9月30日，被告向本单位员工发送《劳动合同签订通知书》，要求本单位未签订劳动合同的职工自接到本通知30日内到公司办公室签订劳动合同，并按要求提供相关资料以购买社保，若逾期不来签订的，即视为本人不愿意签订，自行放弃权利，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法终止双方的劳动关系。原告未在被告规定的期限内与被告签订劳动合同，被告于2018年10月31日终止了与原告的劳动关系，原告对终止劳动关系的时间无异议。原告在被告单位工作的时间为七年零六个月。2018年10月23日，原告向昆明市阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同日作出（2018）阳劳仲案字第16号不予受理案件通知书，以原告的主张不属于劳动合同关系调整范围为由，对原告的申请不予受理。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。综上所述，针对被告重工经贸公司是否存在违法终止与原告的劳动关系，应否向原告支付经济赔偿金的争议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。本案原告在被告单位工作时间已超过一年，被告书面通知要求原告签订劳动合同，但原告在规定的时间内不与被告签订劳动合同，视为原告不愿意与被告签订劳动合同，被告终止与原告的劳动关系，并不违反法律规定，故被告不存在违法终止（解除）与原告的劳动关系的事实，对原告主张要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。针对被告在劳动关系终止后应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金的争议。本院认为，本案系原告在被告通知的期限内不与被告签订劳动合同，被告单方解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付解除劳动关系经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2011年5月1日入职，于2018年10月31日劳动关系终止，原告在被告单位实际工作时间七年零六个月，经原告要求按8个月支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。针对被告应否支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原告入职被告单位工作后，被告未在一年内与原告签订劳动合同，依法应向原告支付二倍工资，故对原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，但原告认为其月工资为12000元的主张，证据不充分，本院不予认定。针对被告应否向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同起到合同解除之日止的双倍工资差额的争议，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原、被告的劳动关系符合已订立无固定期限劳动合同的上述法律规定，原告要求被告支付自应当订立无固定期限劳动合同起至合同解除之日的双倍工资的差额的诉讼请求，不适用于本案原、被告的情形，本院不予支持。针对被告应否向原告支付加班费的争议，本院认为，被告向本院提供的证据已证明，原告在被告单位工作期间，节假日安排加班的，被告都安排了调休，原告不存在加班应领取加班费的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。针对被告应否为原告补买“五险一金”的争议，本院认为，社会保险费的缴纳系国家社会保险行政管理部门的职责，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南重工经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜权龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元（9000元X11个月）、解除劳动关系经济补偿金72000元（9000元X8个月），两项共计171000元。二、驳回原告杜权龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜权龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 黄 云二〇一八年十二月十九日书记员 李昱翥