重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初14874号 原告：重庆市安然汽车运输有限公司，住所地重庆市万盛区金桥镇南路6号，统一社会信用代码91500110660884411L。 法定代表人：吴安然，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈喻峰，重庆格林威律师事务所实习律师。 委托诉讼代理人：赵诗诚，重庆格林威律师事务所律师。 被告：陈建，男，1966年6月8日出生，汉族，住重庆市巴南区。 原告重庆市安然汽车运输有限公司（以下简称安然公司）与被告陈建劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月25日受理后，依法由审判员史春亚独任审判，于同年12月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安然公司委托代理人陈喻峰、赵诗成与被告陈建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告安然公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告陈建违法解除劳动关系赔偿金32680元。事实和理由：重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2018]第746号仲裁裁决书（以下简称746号仲裁裁决书）认为原告在仲裁过程中举示的证据不足以证明被告陈建违反《驾驶员管理制度》第11条第2款“公车私用或未经公司允许私自将车辆转借他人使用”、第4款“盗窃公司财物或弄虚作假造成公司财产损失500元以上”、第5款即“不服从安排,多次违反公司规定”的开除条件,认为原告系违法解除与被告陈建的劳动合同,存在事实认定错误。原告认为,巴南仲裁委会认定事实不清,证据不足，遂诉请如上。 被告陈建辩称，746号仲裁裁决书是正确的，要求法院维持仲裁裁决结果。 经审理查明，被告陈建于2009年11月15日进入原告安然公司从事驾驶员工作。2007年4月1日，原告安然公司组织被告陈建学习《驾驶员管理制度》，该制度规定驾驶员完成每天运输任务后，必须将车辆停放在公司指定停靠点，驾驶员存在酒驾、毒驾、公车私用或未经公许将车辆转借他人使用、交通事故中负有责任且事故损失2000元以上、盗窃公司财物或弄虚作假造成公司财产损失500元以上、不服从安排、多次违反公司规定、客户投诉或对公司声誉造成恶劣影像的情形时，原告安然公司有权将其开除。2017年5月9日，原告安然公司向被告陈建送达了关于车辆停放地点的通知，其中载明：“所有驾驶员完成当日任务后，必须将车辆停放在界石厂区内，关好门窗。”2018年4月1日，原、被告双方签订期限从2018年4月1日至2019年3月31日止的固定期限劳动合同。2018年4月19日，原告安然公司以被告陈建驾驶的渝A60N73车辆加油卡加油异常为由，决定从即日起暂停被告陈建的职务等候处理。2018年4月27日，原告安然公司向被告陈建送达处罚通知书，以被告陈建存在不按规定停放车辆、公车私用、盗用公司油卡等行为为由将其开除。2018年7月16日，被告陈建向巴南仲裁委申请仲裁要求原告安然公司支付违法解除劳动关系赔偿金64000元。2018年9月28日，该委作出746号仲裁裁决书裁决原告安然公司支付被告陈建违法解除劳动关系赔偿金32680元。原告安然公司不服遂诉请如上。庭审中，原、被告均认可被告陈建解除劳动关系前12个月平均工资为1720元。 另查明，原告安然公司原指定停车点在红光大道8号宏成小区附近，从2014年起变更为恒安界石厂区，又从2016年起接陈军口头通知驾驶员回车较晚时仍可将车停在原指定停车点；2017年12月以前，车辆统一由公司加油，之后是被告陈建在原告安然公司处领取加油卡自行加油；2018年4月1日15点48分，被告陈建用公司加油卡给自己的私家车渝A56N58加油225.04元，之后被告陈建未将该笔款项还给原告安然公司。 上述事实，有双方当事人陈述、原告安然公司提交的《劳动合同书》、《驾驶员管理制度》、《通知》、加油票据、GPS光盘及被告陈建提交的《劳动合同书》、746号仲裁裁决书、停职通知、《处罚通知书》、银行流水等证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利及履行义务的前提和基础。原告安然公司与被告陈建之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于原告安然公司解除与被告陈建的劳动关系是否符合法律规定的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，根据立法的旨意，适用这一规定应同时符合以下三个条件：首先，规章制度的产生程序和内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准；最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。本案中，原告安然公司一方面未举示证据证明《驾驶员管理制度》产生程序的合法性，《驾驶员管理制度》产生程序合法性有待商榷；另一方面，原告安然公司以被告陈建违反《驾驶员管理制度》中“公车私用或未经公许私自将车辆转借他人使用、不服从安排、多次违反公司规定、盗窃公司财物或弄虚作假造成公司财产损失500元以上”等规定为由将其开除，本院认为原告安然公司未举示证据证明被告陈建公车私用，被告陈建使用原告安然公司油卡给私家车加油225.04元，未达到《驾驶员管理制度》“盗用公司财物或弄虚作假造成财产损失500元以上”规定的开除条件，最后，原告安然公司诉称“被告陈建多次未按照其通知在回车不晚时将车辆停在车辆停在原指定停车点即红光大道8号宏成小区附近未停到恒安界石厂区”的行为符合《驾驶员管理制度》“不服从安排、多次违反公司”开除条件的规定，本院认为原告安然公司制定的《驾驶员管理制度》不够科学、合理，依据其规定，只要违反规章制度就解除劳动关系，会造成劳动者行为的违规性与处罚不相当，该准则也未对何为严重作出具体明确的规定，原告安然公司亦未在开除被告陈建前对其作出由轻至重的处理方式，故本院认为被告陈建此行为尚不足以达到严重违反用人单位的规章制度的程度。综上，本院认为原告安然公司与被告陈建解除劳动关系系违法解除劳动关系。 根据劳动合同法第八十七条、第四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，被告陈建在原告安然公司处工作期限为2009年11月15日至2018年4月25日，工作时间为9年零5个月10天，原告安然公司应向被告陈建支付赔偿金32680元（1720元/月×9.5个月×2）。原告安然公司与被告陈建举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下: 一、原告重庆市安然汽车运输有限公司支付被告陈建违法解除劳动关系赔偿金32680元； 二、驳回原告重庆市安然汽车运输有限公司的诉讼请求。 上述第一项限本判决生效之日起10日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市安然汽车运输有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 审判员  史春亚 二〇一八年十二月二十四日 书记员  王 倩