河北省大城县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1025民初3919、3920号 原告（被告）：孙金琪，男，1963年3月2日出生，汉族，住大城县。 委托诉讼代理人：杨炳涛，河北宝光律师事务所律师。 被告（原告）：廊坊艺品宏红木家具有限公司，住所地：大城县冯庄村。 统一社会信用代码：91131025055464021E 法定代表人：刘永新，该公司经理。 委托诉讼代理人：高晓晓，河北瀛川律师事务所律师。 原告孙金琪诉被告廊坊艺品宏红木家具有限公司劳动争议纠纷一案，原告廊坊艺品宏红木家具有限公司诉被告孙金琪劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日和12月19日分别立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，依法适用普通程序，公开开庭依法对该两案予以并案审理。原告（被告）孙金琪及其委托诉讼代理人杨炳涛、被告（原告）廊坊艺品宏红木家具有限公司的委托诉讼代理人高晓晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙金琪向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金108780元、一次性就业补助金43512元；3.判令被告支付原告停工留薪期工资37500元；4.判令被告支付原告住院期间护理费3468元、住院伙食补助费3400元、交通费1000元、鉴定费600元；5.判令被告支付原告2016年5月、6月工资共计12950元。（赔偿共计293710元）事实和理由：原告于2016年3月到被告处工作，做古典家具木工。2016年6月22日15时许，原告在公司车间操作立轴时被立轴撞伤左手，后被送往大城县医院住院治疗。后经廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]10250439号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。原告伤情经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定后，作出劳动能力鉴定2018年0629号《初次鉴定结论书》，鉴定为七级伤残，停工留薪七个月。又经河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2018年199号《再次鉴定结论书》，鉴定为八级伤残，停工留薪5个月。出于被告未给原告缴纳工伤保险，未能依法落实原告的工伤待遇，给原告带来极大的伤害。另外在原告受伤前，被告一直拖欠原告的2016年5月、6月工资未发放，现根据廊坊市中级人民法院（2018）冀10民终1668号民事判决书中载明“孙金琪的工资问题可在双方的工伤纠纷中一并解决”，一并主张拖欠的工资。原告向大城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，但只支持了部分请求。现为维护原告的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告廊坊艺品宏红木家具有限公司辩称，不同意解除与原告的劳动关系，因此无需支付原告一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。被告工资为每月2700元，其主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资以实际工资计算，对护理费因原告住院期间被告方派人护理，护理费不应再支付，伙食补助费及交通费由法院酌定，对鉴定费无意见，被告不存在拖欠工资的事实，故对原告要求支付2016年5月、6月工资的请求不予认可。 原告廊坊艺品宏红木家具有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销大城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的大劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书；2.原告不同意解除与被告的劳动关系，故原告无需支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；3.被告一次性伤残补助金应当为29700元；停工留薪期工资应为5400元；护理费和住院伙食补助费没有事实依据，应不予支持；4.原告为被告垫付了医疗费用18000元，原告为被告缴纳了意外伤害保险，要求被告配合进行理赔；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月22日，被告在原告处工作时，自己不小心碰伤左手，要求工伤赔偿，因其赔偿要求不合理，现详述如下：1.原告不同意与被告解除劳动关系，故无须支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，被告虽提出要解除劳动合同，但原告愿意继续维持与被告的劳动关系，原告无须支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决解除劳动关系与事实不符，被告请求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依法应当不予支持；2.一次性伤残补助金应当为2700元／月*11月＝29700元。被告每月工资为2700元，仲裁裁决按4367元予以裁决过高；3.被告停工留薪期限过长和主张的工资标准过高，停工留薪期限实际应当为2个月，停工留薪工资应当为每月2700元，故停工留薪工资应为5400元，仲裁裁决按4367元给付5个月没有事实和法律依据，请求予以改判；4.原告无须支付被告伙食费3468元，被告没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费3468元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前住院伙食费报销标准为：34*100元*70％＝2380元，原告也仅需支付被告2380元；5.关于护理费，在被告住院期间，由原告派人护理，故护理费不应由原告再给付。另外，原告为被告支付医疗费用18000元，原告为被告缴纳了意外伤害保险，要求被告配合进行理赔。且原告不欠被告工资。 被告孙金琪辩称，原告申请撤销大城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的大劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书，并不是一审法院的审理范围。原告所诉继续履行劳动合同的理由不成立，其已要求解除与原告的劳动合同，相关工伤保险待遇应依法支持。原告要求被告配合理赔意外伤害保险，因未经过劳动仲裁前置程序，不属于法院审理范围，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：2016年3月10日，孙金琪到廊坊艺品宏红木家具有限公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，该公司未为孙金琪缴纳工伤保险。2016年6月22日，孙金琪在该公司工作时，不慎被机器碰伤左手，后送至大城县医院住院治疗，实际住院34天。2018年3月26日，孙金琪之伤被廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月20日，其伤情被河北省劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残、停工留薪期5个月。孙金琪支出鉴定费600元。孙金琪于2018年10月15日向大城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与廊坊艺品宏红木家具有限公司解除劳动关系，并由该公司支付一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金108780元、一次性就业补助金43512元、停工留薪期工资37500元、住院期间护理费3468元、住院伙食补助3400元、交通费1000元、鉴定费600元，拖欠工资12950元，合计293710元。大城县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月26日作出大劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书：1.解除劳动关系；2.自本裁定书生效之日起十日内，由廊坊艺品宏红木家具有限公司向孙金琪支付一次性伤残补助金48037元、一次性工伤医疗补助金108780元、一次性就业补助金43512元、停工留薪期工资21835元、住院期间护理费3468元、住院伙食补助680元、鉴定费600元，合计226912元；3.驳回孙金琪的其他仲裁申请。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此孙金琪在2018年10月15日向大城县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除其与廊坊艺品宏红木家具有限公司之间的劳动关系，现诉讼中再次要求，应该予以准许。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时，本省上一年度职工月平均工资标准”，即应按2017年度职工月平均工资5439元标准计算上述两项费用。孙金琪的伤残为八级，一次性工伤医疗补助金为20个月工资，即20×5439＝108780元；一次性伤残就业补助金为8个月工资，即8×5439＝43512元。 2.一次性伤残补助金的确定。孙金琪主张在廊坊艺品宏红木家具有限公司工作时的月工资为7500元，但未提供相应证据，廊坊艺品宏红木家具有限公司诉讼中称孙金琪的月工资为2700元，在大城县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中的陈述为月工资3000元，双方均未提供证据，本院认为，该公司每月向孙金琪发放工资，关于孙金琪收取工资的相关凭证应由该公司提供，不能提供的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应为此承担不利后果，另外，原告从事木工工作，参照河北省2015年度制造业的年平均工资47660元，本院酌定孙金琪的月工资为3971元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2015年度统筹地区（河北省）职工年平均工资为52409元，即月平均工资为4367元，月工资3971元，不低于4367元的60%。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“八级伤残为11个月的本人工资”，孙金琪的一次性伤残补助金为11个月本人工资，即3971×11＝43681元。 3.停工留薪期工资的确定。河北省劳动能力鉴定委员会评定孙金琪为八级伤残、停工留薪期5个月，每月工资按照3971元计算，故停工留薪期工资为19855元。 4.住院护理费的确定。廊坊艺品宏红木家具有限公司称孙金琪住院期间该公司派员护理，但孙金琪予以否认，该公司未能提供证据证实，应视为该公司未派员护理，护理费标准可参照河北省2015年度服务业的年平均工资33543元计算，计算34天，孙金琪的护理费为3128元，即92×34＝3128元。 5.伙食补助费的确定。《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》（冀人社字〔2011〕4号）规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费：统筹地区以内：20元/天/人；统筹地区以外：35元/天/人。”孙金琪在大城县医院住院34天，按照每天20元计算，伙食补助费为680元。 6.交通费的确定。孙金琪未提供交通费的票据，廊坊艺品宏红木家具有限公司认为费用过高，请法院酌定，本院酌定交通费为200元。 7.孙金琪所诉2016年5月、6月工资的确定。孙金琪称廊坊艺品宏红木家具有限公司拖欠2016年5月份20天、6月份17天的工资，但被告不予认可，孙金琪提供其及女儿、女婿与刘永新及其妻的谈话录音，录音中涉及工资未支付的内容，但未明确拖欠工资的数额及时间。孙金琪曾于2017年12月5日起诉廊坊艺品宏红木家具有限公司，要求确认双方存在劳动关系，裁决该公司给付2016年5月、6月工资12950元。本院于2017年12月22日作出（2017）冀1025民初4229号民事判决：一、孙金琪与廊坊艺品宏红木家具有限公司存在事实劳动关系；二、驳回孙金琪的其他诉讼请求。孙金琪不服该判决，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。河北省廊坊市中级人民法院于2018年3月14日作出（2018）冀10民终1668号民事判决，认为孙金琪未提供与工资发放及欠工资数额相关的证据，孙金琪的工资问题可在双方的工伤纠纷中一并解决。据此判决驳回上诉，维持原判。对于2016年5月份的工资，孙金琪不能提供廊坊艺品宏红木家具有限公司拖欠的证据；而对于2016年6月份的工资，因孙金琪在6月22日发生工伤，6月份工作未满一个月，结合上述录音资料，廊坊艺品宏红木家具有限公司不可能支付6月份工资，因此，本院认定廊坊艺品宏红木家具有限公司应拖欠原告2016年6月份17天的工资，按照月工资3971元的标准，廊坊艺品宏红木家具有限公司拖欠孙金琪2016年6月份工资2250元。 诉讼中，廊坊艺品宏红木家具有限公司对撤销大城县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书的请求予以撤回，本院予以准许。 上述事实有大城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的大劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、鉴定费票据、诊断证明书、病历、大城县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录、录音资料、本院（2017）冀1025民初4229号民事判决书、河北省廊坊市中级人民法院（2018）冀10民终1668号民事判决书等证据予以证实。 本院认为，孙金琪因工作受伤依法应享受工伤保险待遇，因其未参加工伤保险，廊坊艺品宏红木家具有限公司作为用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。故廊坊艺品宏红木家具有限公司应向孙金琪支付一次性工伤医疗补助金108780元、一次性伤残就业补助金43512元、一次性伤残补助金43681元、停工留薪期工资19855元、护理费3128元、伙食补助费680元、交通费200元、鉴定费600元，合计220436元。另外，廊坊艺品宏红木家具有限公司应向孙金琪支付拖欠2016年6月份工资2250元。廊坊艺品宏红木家具有限公司称为孙金琪垫付了医疗费用18000元，为其缴纳了意外伤害保险，要求其配合进行理赔相关医疗费，因该请求涉及与保险公司签订的保险合同纠纷，不属于本案审理的劳动争议的范围，应另案解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十七条的规定，判决如下： 一、解除孙金琪与廊坊艺品宏红木家具有限公司的劳动关系。 二、廊坊艺品宏红木家具有限公司向孙金琪支付一次性工伤医疗补助金108780元、一次性伤残就业补助金43512元、一次性伤残补助金43681元、停工留薪期工资19855元、护理费3128元、伙食补助费680元、交通费200元、鉴定费600元，合计220436元。 三、廊坊艺品宏红木家具有限公司向孙金琪支付工资2250元。 四、驳回孙金琪的其他诉讼请求。 五、驳回廊坊艺品宏红木家具有限公司的相关诉讼请求。 上述二、三项，于本判决生效后五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由廊坊艺品宏红木家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  于俊营 审 判 员  苏晓玫 人民陪审员  杨少凯 二〇一八年十二月二十七日 书 记 员  于婉青