广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0608民初3570号原告：佛山市高明区荷城757酒吧，住所地广东省佛山市高明区荷城街道常安路一座后排，统一社会信用代码92440608L25316864F。负责人：刘以文。经营者：刘以文，男，1972年10月3日出生，汉族，住广东省佛山市高明区，委托诉讼代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超毅，广东瑶琨律师事务所律师。被告：朱荣，男，1968年6月7日出生，汉族，住广东省电白县，被告：陈丽燕，女，1975年12月24日出生，汉族，住广东省电白县，两被告的委托诉讼代理人：何金香，广东经国律师事务所律师。两被告的委托诉讼代理人：陈贤敏，广东经国律师事务所律师。原告佛山市高明区荷城757酒吧（以下简称757酒吧）与被告朱荣、陈丽燕劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月23日公开开庭进行了审理。原告757酒吧的委托诉讼代理人徐超毅、被告朱荣、陈丽燕及其委托诉讼代理人何金香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由仲裁情况、诉讼请求：一、被告朱荣、陈丽燕向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下：请求确认朱小敏与757酒吧2018年4月27日至2018年5月13日期间存在劳动关系。二、2018年9月28日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会出具佛明劳人仲案字[2018]201号《仲裁裁决书》，裁定如下：确认本案双方当事人于2018年4月27日至2018年5月13日期间存在劳动关系。原告757酒吧的诉讼请求：1.确认原告与朱小敏不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告757酒吧举证如下：１.原告的营业执照、两被告的身份证各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书、送达回证各一份，证明劳动争议仲裁委员会裁决原告与朱小敏存在劳动关系，原告在法定期限内向法院提起诉讼，程序符合法律规定。诉讼过程中，被告朱荣、陈丽燕举证如下：1.曾某证人证言、身份证，林某证人证言、身份证，张某证人证言、身份证各一份，证明朱小敏在原告的气氛部工作，负责活跃现场气氛；2.交通事故责任认定书、事故现场照片各一份，证明交通事故后，曾某和林某接原告气氛部队长的通知才赶到事故现场；3.谈话录音文字版、光盘各一份，证明交通事故后朱小敏的父母与原告负责人协商朱小敏的交通事宜，沟通朱小敏的工亡赔偿问题；4.光盘（含垫付医疗费视频两则、林某打卡视频一则）、林某打卡视频截图各一张，证明朱小敏交通事故后，原告安排工作人员垫付医疗费，林某在原告处工作，上下班均要打卡考勤；5.户口本一份，证明两被告与朱小敏存在亲属关系；6.公安询问笔录、照片二份，证明公安询问笔录显示朱小敏是M2酒吧的员工，在M2酒吧上班需要打卡，照片中显示原告酒吧的招牌有M2和757标志，说明M2和757酒吧是同一个酒吧。经被告朱荣、陈丽燕申请，本院同意证人林某、曾某出庭作证。证人林某陈述：林某与朱小敏是同事及老乡的关系，林某在入职757酒吧前已认识朱小敏，认识了一年左右。林某于2018年5月2日入职757酒吧，757酒吧就是M2酒吧，林某是由潘某成招聘入职的，入职时在入职表上签名并写上身份证号码，林某的工作岗位是气氛部的蹦迪手，上班时需要指纹打卡，并由队长潘某成进行点名考勤，工作时间从晚上22时到次日凌晨3时，下班后要开小组会。林某每月工资是3000元底薪另加上卖酒的提成，每10天结算一次工资，由财务通过微信转账支付，领工资时不需要签名，林某没有试过现金收取工资。朱小敏出事后林某就离职了，离职时没有办离职证明等手续。朱小敏入职的时间比林某早，工作岗位也是气氛部的蹦迪手，工资计算方式与林某一样，朱小敏领过一次工资。朱小敏受潘某成管理，潘某成现在也已离职。在酒吧上班的时候，朱小敏、林某、曾某同住在育才一巷XX房。朱小敏出事的时候，气氛部加上潘某成大约有10人，林某说见过汪经理，汪经理和江经理是负责营销的，但不认识叫林浩明的人，不知道酒吧老板叫什么名字。林某确认被告出示的照片（被告提交的证据2）上的背影是林某本人，朱小敏出事时，林某与其他同事在事故现场附近吃宵夜，听到有车辆的飘移声和刹车声，后来潘某成打电话过来说朱小敏出事了。林某向朱小敏父母提供的打卡视频是在757酒吧拍摄的，朱小敏父母提交的林某的书面证人证言由林某亲笔签名。证人曾某陈述：曾某在2018年5月2日入职757酒吧，由朱小敏介绍入职，入职时签了一份入职表，曾某的工作岗位在气氛部，负责活跃酒吧的气氛，工作时间从晚上的22时到次日凌晨3时，由潘某成负责考勤，上下班都要开会。曾某在朱小敏出事后就离职了，离职时没有办任何手续。曾某每月工资为3000元，管钱的人通过扫微信二维码来支付工资，领工资时需要签名。工资可以通过微信转账，也可以通过现金发放，由员工自己决定领取工资的方式，但曾某没有试过现金收工资。曾某不清楚朱小敏何时入职，朱小敏的工作岗位和工作内容与曾某一样，不清楚朱小敏的工资情况，朱小敏也是受潘某成管理。曾某、朱小敏、林某一起住在酒吧提供的育才一巷XX房，有其他员工与她们住在同一幢楼。气氛部的员工有10人左右，曾某见过江经理、汪经理，但是不清楚他们是做什么的，不认识叫林浩明的人，不清楚酒吧老板叫什么名字。酒吧以前叫0757，现在是M2，在同一个地方。曾某确认本院出示的林某打卡视频截图上的机器用于指纹打卡，该机器放在拿小吃的区域，同时确认被告提交的曾某书面的证人证言由曾某亲笔签名。经过双方的举证质证，本院对双方所举证据作如下认定：对原告757酒吧所举证据，两被告对证据1、2均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告朱荣、陈丽燕所举证据，原告对证据1的真实性无法确认并对证明内容有异议，经审查，林某、曾某对证人证言的签名予以确认并且两人均出庭作证，证据1能与被告的证据3、4、6印证，本院予以采信。原告对证据2《道路交通事故认定书》的关联性有异议，经审查，《道路交通事故认定书》可以证明朱小敏死亡的原因、经过，与本案相关，本院予以采信；原告对现场照片的真实性、合法性、关联性不予确认，经审查，照片经林某确认照片上的背景是其本人，结合照片的来源及记载的信息可以确定为朱小敏交通事故的现场照片，本院予以采信。原告对证据3的真实性、合法性、关联性不予确认，经审查，虽然原告否认有一名姓江的经理（被告庭审中确认谈话录音文字版中的“姜”实为“江”），但证人林某、曾某证实原告酒吧有一名姓江的经理，而谈话录音中涉及朱小敏的入职天数、工作时间、住宿情况等信息与潘某成在公安机关的笔录以及林某、曾某的证人证言相印证，本院予以采信。原告对证据4垫付医疗费视频、林某打卡视频和截图均不予确认，经审查，垫付医疗费的视频无法反映何人支付医疗费以及支付哪笔医疗费，本院不予采信；林某的打卡视频经林某本人确认，且曾某能当庭指认该机器为原告处的指纹录入机，从截图上可以看到指纹录入机上显示“指纹确认您迟到了！00000142林某”的文字，与林某的证言印证，本院对林某打卡视频和截图予以采信。原告对证据5户口本无异议，本院予以采信。原告对证据6询问笔录的内容和关联性有异议，经审查，该笔录由公安机关依法制作，询问时间为2018年5月14日即朱小敏发生交通事故后第二天，原告虽然否认潘某成为其员工，但没有提供充分的理据证明潘某成所述为虚假陈述，本院对询问笔录予以采信；原告对照片予以确认，本院予以采信并确认757酒吧外墙上有“M2”和“0757”标识。原告对林某、曾某出庭作证的证人证言的真实性、合法性、关联性不予确认，经审查，林某和曾某虽为未成年人，但是待证事实与她们年龄、智力状况、精神健康状况相适应，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条第二款的规定，本院确认林某和曾某作为证人出庭作证的合法性，两人的证言能够与询问笔录、林某打卡视频、谈话录音、757酒吧外墙照片互相印证，原告未能提供足以反驳的证据，本院对林某、曾某到庭陈述的证人证言予以采信。经审理查明，本院认定本案事实如下：2018年4月27日，朱小敏以“林小米”为名入职到757酒吧气氛部，由潘某成直属管理，工作时间为22时到次日凌晨3时，上班时需要录入指纹并由潘某成点名考勤，每天上下班前会开小组会。每月工资为3000元底薪加提成，朱小敏与林某、曾某同住在757酒吧提供的育才一巷XX房。2018年5月13日3时28分许，黄继安驾驶粤Ｙ×××××号小型轿车沿荷香路由南往北（由沿江路往常安路方向）行驶至高明区××街道××路华盈广场路段时，车头正面与由西往东横过荷香路的朱小敏发生碰撞，朱小敏受伤并经医院抢救无效后死亡。另查明，朱小敏于2000年4月21日出生，朱荣、陈丽燕是朱小敏的父母。757酒吧的经营场所外墙上有“M2”和“0757”的标识。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告主张朱小敏与757酒吧存在劳动关系，已提供了询问笔录、谈话录音、证人证言、打卡视频、757酒吧外墙照片等证据予以证实。本院认为，757酒吧是个体工商户，具备法律规定的用人单位资格，757酒吧经营场所的外墙上有“M2”的标识，而林某、曾某的证言证实757酒吧与M2酒吧为同一酒吧，757酒吧并未提交证据证实其与M2酒吧为不同的主体，被告主张757酒吧与M2酒吧为同一酒吧的意见，本院予以采纳。潘某成的询问笔录证实朱小敏以“林小米”的名字入职M2酒吧，酒吧员工录入指纹记录上班时间；林某和曾某的证言证实她们和朱小敏均为757酒吧员工，林某打卡视频显示林某上班打卡，指纹录入机显示“指纹确认您迟到了！00000142林某”；朱荣、陈丽燕与江经理的谈话录音涉及朱小敏的入职天数、工作时间、住宿情况等信息与潘某成在公安机关的笔录以及林某、曾某的证人证言互相印证。被告提交的证据已形成完整的证据链，在此情况下，757酒吧否认与朱小敏存在劳动关系应当提供反证，而757酒吧在诉讼过程中未提供任何反证，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本院认为，朱小敏受757酒吧管理，757酒吧的劳动规章制度适用于朱小敏，朱小敏从事757酒吧安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是757酒吧的业务组成部分，本院确认朱小敏与757酒吧自2018年4月27日至2018年5月13日期间存在劳动关系。757酒吧主张与朱小敏不存在劳动关系，没有事实与法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告佛山市高明区荷城757酒吧的诉讼请求；确认朱小敏与原告佛山市高明区荷城757酒吧在2018年4月27日至2018年5月13日期间存在劳动关系。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市高明区荷城757酒吧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  伍翠婷二〇一八年十二月十日法官助理何保民书记员刘艳芳