文书内容广东省广州市从化区人民院民 事 判 决 书（2018）粤0117民初3469号原告：广州潘柏塑料五金有限公司，住所地：广东省广州市从化区鳌头镇广韶路153号。法定代表人：林世铭。委托代理人：朱帆、梅书慧，分别为广东广颂律师事务所律师和实习人员。被告：邓良明，男，1958年12月5日出生汉族，住四川省中江县。委托代理人：刘世红，广东建助律师事务所律师（广州市从化区法律援助处指派）。第三人：广州市益鑫五金塑料有限公司，住所地：广东省广州市从化区鳌头镇民乐龙星村。法定代表人：吴兴亮。原告广州潘柏塑料五金有限公司（以下简称“潘柏公司”）与被告邓良明、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司（以下简称“益鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员莫柱生担任审判长并与人民陪审员潘启林、苏彦尹组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱帆、梅书慧，被告及其委托代理人刘世红均到庭参加了诉讼。第三人经本院传唤没有正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济补偿金；二、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2018〕1661-1677号裁决书认定事实错误，裁决我公司同第三人一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金及2018年2月份工资、3月份工资，无事实及法律依据。一、我公司并未拖欠被告工资。被告的工作根据货量情况安排，有货的时候工作或加班，没货的时候放假或休息。被告的工资主要取决于其工作量，多劳多得。春节期间正属行业淡季，我公司安排被告2018年1月23日放假，2018年3月7日上班。我公司考虑到公司外地员工较多，本着关爱员工的出发点延长春节假期以使公司员工可以有更多的时间同家人团聚。一直以来我公司发放工资的形式都是现金发放，过年期间的工资年后发放。被告入职我公司以来，从未对我公司的工资发放形式有过任何异议。同时，今年2月份属春节期间，即使公司通知员工前来签字领取1月份工资，考虑到外地员工的交通费及时间成本，不具有实际可操作性。关于仲裁裁决书所言“至本案2018年7月24日庭审之日，两被申请人仍未支付谢浩荣等15位申请人2018年1月至3月的工资，该情形明显违反了法律的强制性规定”，事实上我公司事先公布了工资发放通知，在工资发放日后亦致电各被告，通知其到我公司领取2018年1月份及春节放假期间的工资，我公司厂内其余180多名员工都已按惯例领取l至3月份工资（工资发放总表附后），但大部分被告故意不来领取，故意造成我公司拖欠工资的假象，实际我公司并未拖欠被告工资。二、我公司不需向各被告支付经济补偿金。2018年春节，根据往年惯例，1月23日开始放假，员工2月份全月没有上班，3月7日正式上班，1月份工资及2月份节假日期间工资一起在三月底发放。我公司之所以安排3月份发放1、2月份工资，是因为2月份全月全员放假，春节期间通知外地员工前来领取以现金形式发放的工资，不具实际可操作性及现实可能性。被告在3月7日单位开工后，领取了开工红包，同时也参加了开工会议。会上我公司负责人宣布了对各被告的生产岗位安排并同意给予各被告一个星期的时间解决住宿问题，且对于该一个星期的时间公司无条件支付相对应的薪资。当时各被告都同意这个方案，但随后未到单位实际工作，经我公司发送通知后仍拒不上班并向单位发出解约通知并提起劳动仲裁。各被告以我公司拖欠工资为由解除劳动合同，理由不成立，我公司自然不需向各被告支付经济补偿金。我公司为从化区规模较大的企业，产品质量、经营信誉及员工待遇良好，管理规范。即使没有严格按照法律规定的时间，晚发了工资，但这是基于我公司多年的工资发放惯例以及春节期间特殊情况的考虑，不等同于我公司故意拖欠工资。而事实上，在当前经济处于下行期的大环境下，出现了企业倒闭潮，因资金链紧张，工资拖延半年以上甚至完全发不出工资的用人单位比比皆是。我公司出于关爱员工立场的人性化放假安排，实属良心企业作为。被告领取开工红包后随即提出解除劳动合同，凉了脚踏实地做实业的我公司的心。试问：动辄得咎之下，如何能够实现“大众创业，万众创新”？被告辩称：请求法院驳回原告所有的诉讼请求，维持穗劳人仲案(2018)1661-1677号仲裁裁决书的裁决结果。理由如下：一、原告与第三人属于混同用工关系，与我同时存在劳动关系。我从入职之日起一直从化区鳌头镇民乐龙星村地点工作，从事电镀岗位。原告与第三人均与我签订了劳动合同和缴纳社会保险，原告在劳动仲裁阶段也确认系混同用工关系。二、原告、第三人存在拖欠、未足额发放工资的情形。1．原告、第三人存在拖欠工资的行为。第三人在2017年12月底因环保问题被广州市从化区环境保护局撤销生产许可资格，因此第三人自2018年1月开始停产。停产期间原告与第三人都未向我发放工资，直至2018年3月12日，我与其他工人发函给原告与第三人要求解除劳动关系。原告与第三人收到《解约通知函》后仍未向我支付2018年1月至3月12日的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条和《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位至少每月向劳动者支付工资一次，原告直至今天的庭审仍未支付上述工资，也没通知工人领取工资。广州市劳动人事争议仲裁委员会也查明原告存在拖欠工资的行为，原告诉称考虑到外地员工的交通费及时间成本，工资按月发放不具有可操作性，因此工资的发放放在2018年3月底，这种行为是违反法律强制规定的。实际上，工人大多数住在鳌头镇，还有少数工人是由原告安排了住宿，第三人一直停产停工，原告也未安排员工工作也没发过工资。2．原告、第三人存在未足额发放工资的行为。原告在劳动仲裁阶段答辩称原告放假时间从2018年1月25日至3月6日，劳动者2018年1月的工资没有仲裁请求那么多，2月份的工资仅为3天法定节假日工资为258元，3月份没上班不应发放工资。可见原告是不打算足额发放2018年1月、2月的工资，而且并不打算发放3月的工资，明显有未足额发放工资的行为。另外，原告在劳动仲裁阶段提交了2017年1月、2月的工资明细表记载我1月的工作天数5.5天，2月工作天数8天，工资的发放金额也是按照公司要求实际上班天数计算。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”潘柏公司在2017年1月、2月未安排劳动者正常工作时间属于非因劳动原因停产停工，但潘柏公司未按法律规定按照正常工作时间发放工资，系未足额发放工资，虽然我未主张2017年1月、2月停产停工的工资但不能否认原告、第三人存在未足额发放工资的情形。三、原告、第三人未为我足额购买社会保险。从我的社保明细记录可以看出，原告、第三人为我购买的社保存在断断续续、未买齐险种的情况。其中“养老险”、“失业险”、“工伤险”大部分未购买，“生育险”、“医疗险”完全未购买。四、我有权解除劳动合同并要求原告、第三人共同支付经济补偿金及2018年1、2、3月工资。根据《劳动合同法》三十八条的规定“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位按照第四十六条的规定支付经济补偿金。”及第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告对劳动仲裁裁决第一项没有异议，应按照穗劳人仲案〔2018〕1661-1677号仲裁裁决书与第三人共同支付2018年1、2、3月工资。经审理查明：广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案〔2018〕1661-1677号《仲裁裁决书》（被告等17位申请人诉第一被申请人益鑫公司、第二被申请人潘柏公司劳动争议案）记载：“第二被申请人辩称：……申请人春节假期从2018年1月25日休息至2018年3月6日，2月份工资仅为3天法定节假日工资，为258元，并非申请人所说的1895元。……本委审理查明：17位申请人均于2011年3月前入职，工作岗位为电镀工，工作地点为第一被申请人单位的车间。17位申请人中部分申请人与第一被申请人签订劳动合同，部分申请人与第二被申请人签订劳动合同。实际工作中，申请人根据货量情况上班，有货时候工作，没货的时候放假，申请人在第一被申请人单位的车间里打纸卡进行考勤；申请人月工资由底薪+加班费+补贴等项目构成，第二被申请人每月的第一个星期六以现金形式发放工资，申请人需签名确认。2017年12月，第一被申请人被告知其建设项目环评文件的行政许可将被撤销；2018年2月，第一被申请人因行政许可被撤销而停产。2018年1月23日，第二被申请人通知申请人放假至2018年3月7日。申请人放假结束后，第二被申请人组织申请人召开会议，要求申请人调回第二被申请人单位上班；经双方协商，申请人与第二被申请人未能就上班问题达成一致。2018年3月12日，17位申请人向两被申请人分别发出《解约通知函》，主要内容为入职一直在第一被申请人电镀岗位工作，因环保问题停产停业，员工一直待岗，因公司拖欠2018年1月至今工资，未及时足额支付劳动报酬，未签订劳动合同，未依法参加社保，故2018年3月12日解除劳动关系。2018年3月21日，17位申请人向本委申请劳动仲裁。另查明，第一被申请人的单位商事登记基本信息显示，其单位成立日期为2004年3月16日，第二被申请人的单位商事登记基本信息显示，其单位成立日期为2002年9月5日。第二被申请人已支付申请人2017年12月之前的工资，未支付2018年1月份以后的工资。2011年11月以前，由第一被申请人为部分申请人缴纳社会保险，2011年12月以后，由第二被申请人为部分申请人缴纳社会保险。……裁决如下：一、确认谢浩荣等15位申请人与第一被申请人、第二被申请人同时存在劳动关系，具体期间见附表2《认定和裁决事项表》；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人、第二被申请人共同一次性支付谢浩荣等15位申请人2018年1月1日至2018年3月12日期间的工资，具体金额见附表2《认定和裁决事项表》；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人、第二被申请人共同一次性支付谢浩荣等15位申请人解除劳动关系经济补偿金，具体金额见附表2《认定和裁决事项表》；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人、第二被申请人共同组织谢浩荣等15位申请人进行职业健康检查，所需费用由第一被申请人、第二被申请人共同承担；五、驳回谢浩荣等15位申请人的其他仲裁请求；六、驳回申请人阳绪全、陆素华的全部仲裁请求。”原告不服该裁决向本院提起本案诉讼。庭审中，原、被告对上述仲裁裁决书记载的各自的陈述没有异议，且被告明确对裁决认定的被告离职前十二个月的平均工资数额、与被告存在的劳动关系期间、应支付的2018年1、2、3月工资数额及应组织职业健康检查事项无异议，并确认2018年1、2、3月的工资被告未领取，亦未组织职业健康检查。本院认为：第三人没有就广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2018〕1661-1677号《仲裁裁决书》向人民法院提起民事诉讼，原告也未对就该裁决书中除支付经济补偿金外的其他裁决事项提起诉讼，因此本院视第三人对该裁决书无异议、原告对该裁决书中除支付经济补偿金外的其他裁决无异议并应履行。本案的争议焦点为被告应否获得经济补偿金及其数额：一、至本案庭审法庭辩论终结时，原告或第三人仍未支付被告2018年1月至3月的工资，其行为违反了《广东省工资支付条例》第十条和《工资支付暂行规定》第七条关于工资至少每月支付一次的规定，被告2018年3月向原告、第三人发出《解约通知函》解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，因此原告、第三人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付经济补偿金。原告认为被告是清楚因涉及春节假期而按照惯例每年1月、2月的工资在3月份一起发放因此没有拖欠工资的主张没有法律依据，本院不予支持。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，计算经济补偿金应从2007年10月1日起算工作年限，即本案计算经济补偿金工作年限（2007年10月1日至2018年3月12日）为10年5个月，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金为27895.04元（2656.67元/月×10.5月）。第三人经本院传唤没有正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《工资支付暂行规定》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广州潘柏塑料五金有限公司的诉讼请求；二、确认被告邓良明与原告广州潘柏塑料五金有限公司、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司从2007年10月1日起至2018年3月12日止同时存在劳动关系；三、原告广州潘柏塑料五金有限公司、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司于本判决书发生法律效力之日起5日内支付2018年1月工资2800元、2月工资1895元、3月1日至3月12日工资586.84元给被告邓良明；四、原告广州潘柏塑料五金有限公司、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司于本判决书发生法律效力之日起5日内支付经济补偿金27895.04元给被告邓良明；五、原告广州潘柏塑料五金有限公司、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司于本判决书发生法律效力之日起5日内组织被告邓良明进行职业健康检查（所需费用由原告广州潘柏塑料五金有限公司、第三人广州市益鑫五金塑料有限公司承担）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州潘柏塑料五金有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额的相应标准向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  莫柱生人民陪审员  潘启林人民陪审员  苏彦尹二〇一八年十二月二十八日书 记 员  萧童尹附表2：认定和裁决事项表            案号（2018）              申请人姓名              入职日期（年月日）              离职前12个月平均工资(元/月)              裁决事项                  确认申请人与第一、第二被申请人同时存在劳动关系（年月日）              第一、第二被申请人共同支付工资（元）              第一、第二被申请人共同支付解除劳动关系经济补偿金（元）              第一、第二被申请人共同组织职业健康检查                    1661              谢浩荣              2006.8.4              3077.33              2006.8.4至2018.3.12              2018年1月3200元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              36927.96              是                  1662              陈伍              2005.5.12（计算工作年限自2004.6.24）              3427              2005.5.12至2018.3.12              2018年1月4000元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              47978              是                  1663              谭明全              2004.7.15              3000              2004.7.15至2018.3.12              2018年1月3000元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              42000              是                  1664              金晓燕              2007.9.4              2708.75              2007.9.4至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              29796.25              是                  1666              董明淑              2007.7.12              2651.58              2007.7.12至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              29167.38              是                  1667              欧瑞华              2005.11.3              2437.58              2005.11.3至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              30469.75              是                  1668              周胜芳              2011.3.3              2562.5              2011.3.3至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              19218.75              是                  1669              李树国              2004.9.5              3678.75              2004.9.5至2018.3.12              2018年1月4048元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              51502.5              是                  1670              唐明超              2007.6.5              2951.58              2007.6.5至2018.3.12              2018年1月2243元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              32467.38              是                  1671              鲁立军              2007.7.20              2793.58              2007.7.20至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              30729.38              是                  1672              陈华              2005.5.11（计算工作年限自2000.12.1）              3616.08              2005.5.11至2018.3.12              2018年1月4100元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              63281.4              是                  1673              陈旭              2004.3.16（计算工作年限自2001.3.20）              5700              2004.3.16至2018.3.12              2018年1月5700元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              96900              是                  1674              邓良明              2007.10.1              2656.67              2007.10.1至2018.3.12              2018年1月2800元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              27895.04               是                  1676              刘谷芳              2011.2.14              2505.58              2011.2.14至2018.3.12              2018年1月2700元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              18791.85              是                  1677              王成良              2006.5.15              2414.33              2006.5.15至2018.3.12              2018年1月3000元，2月1895元，3月1日至3月12日586.84元              28971.96              是