安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0104民初9262号 原告：合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心，住所地安徽省合肥市蜀山区。 法定代表人：丁厚俊，总经理。 委托诉讼代理人：杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。 被告：吴爱花，女，1976年9月24日生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈冲，安徽汉合律师事务所律师。 原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心与被告吴爱花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心的委托诉讼代理人杨春泉到庭参加诉讼。被告吴爱花及委托诉讼代理人陈冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金23684元，一次性伤残就业补助金29605元，住院护理费4972.2元；2.判令原告不予给被告办理2014年3月至2016年2月的社会保险;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年2月27日，原被告双方签订一份劳务承榄框架协议，约定由被告到原告处承榄劳务，2016年2月18日，被告发生交通事故，该事故后期被认定为工伤。双方之间关于工伤赔偿纠纷一案，经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字〔2017〕806-1号、蜀劳人仲字（2017）806-2号裁决书，该裁决书在认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准上存在错误，同时，被告在仲裁中主张的护理费用无法律依据。另，双方签订框架协议的时间为2015年2月27日，不应依2014年3月作为双方劳动关系的建立时间。综上，原告为维护自己的合法权益，特此具状贵院，望支持原告诉讼请求。 被告辩称：请求依法驳回原告诉请，涉案证据扎实。原告故意拖延履行期限，不应得到支持。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：仲裁裁决书，送达回证，证明原告起诉符合法律规定。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.工伤认定书原件，劳动能力鉴定书原件，证明被告构成工伤，经过劳动部门鉴定为十级；2.出院小结原件，鉴定费发票原件，证明被告治疗经过及产生鉴定费280元、450元。被告入职时间；3.合肥市中院行政判决书原件，劳务框架协议复印件，证明原被告之间存在劳动关系；4.工资表复印件，证明被告平均工资为2173元。对原被告所举证据三性及证据效力本院予以确认。 经审理查明：2014年3月15日，原告收取被告服装押金50元，2015年2月27日，原告与被告签订《劳务承揽框架协议》，双方对权利义务进行了约定。2016年2月18日，被告在上班途中，经过屯溪路与宣城路交叉口发生交通事故，后被送至合肥市第三人民医院就医，住院治疗34天，被告住院期间，原告未派人进行护理，也未支付被告停工留薪期工资。2017年3月17日，被告所受事故伤害，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月19日、2017年6月12日，申请人所受事故伤害，分别经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定均为10级劳动功能障碍。被告分别支付了劳动能力鉴定费280元、450元。另查明，被告受伤害前平均工资为2173元／月。被告在职期间，原告未依法为其参加社会保险。被告2016年2月18日受到事故伤害后，一直未到原告处提供劳动。吴爱花作为申请人以合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.被申请人为申请人补缴2013年12月至2017年8月的各项社会保险；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29605元（5921元／月×5个月）；5.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金23684元（5921元／月×4个月）；6.被申请人支付申请人停工留薪期工资60000元（5000元／月×10个月）；7.被申请人支付申请人住院护理费5368元(5921元／月：30天×34天×80%)；8.被申请人支付申请人住院伙食补助费1020元（30元×34天）。9.被申请人支付申请人交通费1000元。10.被申请人支付申请人劳动能力鉴定费730元（280元十450元）。合肥市劳动争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字〔2018)806-１号裁决书裁决：被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理2014年3月至2016年2月的社会保险，其中：个人缴费比例部分由申请人个人承担；另作出蜀劳人仲字(2018)806-２号裁决书裁决:一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金15211元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资6519元、住院护理费4972.2元、劳动能力鉴定费280元，合计80271.2元；三、驳回申请人第九项和第十项仲裁请求中的再次劳动能力鉴定费。 本院认为：当事人对其主张应提供证据予以证明。关于被告入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，原告应对被告的入离职时问负举证责任，因被告提交的服装押金收款收据上记载的时间，早于原告与被告签订《劳务承揽框架协议》的时间，故本院认可被告的入职时间为2014年3月。原告要求不予支付一次性工伤医疗补助金23684元，一次性伤残就业补助金29605元，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条，原告应支付被告一次性工伤医疗补助23684元（5921元/月×4个月），一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月）。原告该主张不予支持，对于原告不予支付。住院护理费4972.2元的主张，经查，2015年合肥市统筹地区职工平均工资为5484元／月，被告于2016年2月18日住院34天，因原告未派人进行护理，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条，故原告应支付被告住院期间护理费4972.2元(5484元/月×80%/30天×34天）；原告主张不予支付，不予支持。原告要求判令原告不予给被告办理2014年3月至2016年2月的社会保险;双方对于仲裁裁决的解除双方劳动关系、停工留薪期工资住院伙食补助费劳动能力鉴定费请求均无异议，本院予以认可。对于解除双方的劳动关系双方均无异议，本院予以认可，不违反法律强制性规定，本院依法予以支持。关于一次性伤残补助金请求。本院查明被告受伤害前的平均工资2173元／月，根据《工伤保险条例》第三十七条，被告应支付原告一次性伤残补助金15211元（2173元／月×7个月）。关于一次工伤医疗补助金及伤残就业补助金请求。本院确认双方劳动关系解除，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，根据法律规定依法予以补缴，原告实际工作至2016年2月18日，故原告应为被告办理2014年3月一2016年2月的社会保险，其中个人缴费比例部分由原告本人承担。吴爱花在仲裁阶段申请的交通费因并未到统筹地区外就医，故不予支持。第二次劳动能力鉴定费450元应当由吴爱花本人承担，故不予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定判决如下： 一、解除原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心与被告之间的劳动关系： 二、原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心于本判决书生效之日起三十日内为被告办理2014年3月至2016年2月的社会保险，其中个人缴费比例部分由被告吴爱花承担； 三、原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心于本判决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金15211元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资6519元、住院护理费4972.2元、劳动能力鉴定费280元，合计80271.2元； 三、驳回原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一八年十二月二十五日 书记员  童 星 附相关法条： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。