文书内容江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0830民初2212号原告：孙学高，男，1951年1月8日出生,汉族，住盱眙县。原告：陈玉梅，女，1953年9月14日出生，汉族，住盱眙县。委托诉讼代理人：孙学高（系陈玉梅丈夫），男，1951年1月8日出生，汉族，住盱眙县。被告：盱眙诚浩服饰有限公司，统一社会信用代码91320830MA1PCUUA13。住所地盱眙县经济开发区合欢大道工七路。法定代表人：陆荣。原告孙学高、陈玉梅与被告盱眙诚浩服饰有限公司（以下至判决主文前简称诚浩公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告孙学高并作为陈玉梅委托诉讼代理人、被告诚浩公司法定代表人陆荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙学高、陈玉梅向本院提出诉讼请求：判决被告给付两原告工资10983元（原告孙学高工资10133元、陈玉梅工资850元）及利息（自主张之日至欠款还清之日，按年利率6%计算），本案诉讼费由被告承担。事实和理由：两原告系夫妻关系，2018年9月至2020年1月期间，在被告开设的工厂从事拉布工作，经原告自行记录的工作明细上反映被告拖欠原告工资共计10983元。经原告多次向被告讨要未果，又经公安机关处理未果，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告诚浩公司辩称：两原告系2018年9月26日到被告处上班，其中陈玉梅于2018年10月28日离开，孙学高于2019年12月离开，工作期间上班均有考勤，现被告仅欠原告孙学高2700多元工资，不欠陈玉梅工资。本院经审理认定事实如下：两原告陈述于2018年9月15日到被告处工作，其中原告陈玉梅于2018年10月28日离开，孙学高于2020年1月6日离开。工作期间双方未订立书面劳动或劳务合同，口头约定孙学高每月工资为2000元，陈玉梅按日计付工资，每日工资50元，被告公司每日上下班需刷指纹考勤两次，上午七点半上班一次、下午六点半下班一次，原告孙学高陈述因其长期干农活，指纹经常无法正常打卡，导致部分天数其正常上班，但没有打卡，被告对此不予认可；双方一致认可工资系押二发一，即2018年12月发放系2018年10月工资。根据原告孙学高提供的被告给付工资的记录及被告提供的原告考勤明细，本院整理如下：            上班期间              考勤天数              工资发放时间              工资发放数额                  2018-9              5天                                              2018-10              25天（含一天考勤一次）                                              2018-11              未提供考勤表                                                                                                                                                                                          2018-12              未提供考勤表              2018-12-3              2950（2018.9.10）                  2019-1              考勤表上未显示              2019-1-4              2000（2018.9.10）                  2019-2              7天              2019-2-1              2000（2018.11）                  2019-3              考勤表上未显示              2019-3-6              2000（2018.12）                  2019-4              考勤显示19天              2019-4-8              500（2019.2、3）                  2019-5              考勤显示26天              2019-5-7              2000（2019.4）                  2019-6              考勤显示8天                                              2019-7              考勤表上未显示                                              2019-8              考勤表上未显示              2019-8-5              2000（2019.6）                  2019-9              未提供考勤表              2019-9-5              2000（2019.7）                  2019-10              考勤表上未显示              2019-10-6              2000（2019.8）                  2019-11              考勤表上未显示              2019-11-7              1730（2019.9）                  2019-12              考勤表上未显示                                              2020-1              考勤表上未显示              2020-1-22              330(2019.10)      根据被告提供的2018年9月、10月两个月的考勤明细，原告陈玉梅上班天数为27元，应发放工资1350元。被告自述2018年12月3日发放的系2018年9月、10月两月部分工资，2019年1月4日发放的系2018年9月、10月剩余部分工资，2019年2月1日发放的系2018年11月工资、2019年3月6日发放的系2018年12月工资、2019年4月8日发放的系2019年2月及2019年3月工资、2019年5月7日发放的系2019年4月工资、2019年5月工资未发放，2019年8月5日发放的系2019年6月工资，2019年9月5日发放的系2019年7月工资,2019年10月6日发放的系2019年8月工资、2019年11月7日发放的系2019年9月工资，2020年1月22日发放系2019年10月工资，2019年11月、12月工资没有发放。另查明，两原告虽满法定退休年龄，但未办理退休手续、享受养老保险待遇。再查明，两原告于2020年7月6日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会以两原告均已超过法定退休年龄，主体不适格，案件不属于劳动争议纠纷为由作出不予受理通知书。本院认为，两原告虽入职前已满法定退休年龄，但因其并未享受养老保险待遇，双方建立的仍应属劳动关系。对于劳动关系存续期间应发放的工资，被告应足额发放。本案中，原告以自行记录的工作时间及工作量计算工资报酬，被告不予认可，并提供原告的考勤记录予以反驳，原告解释因其个人指纹无法打卡原因导致少打漏打现象频发，双方各执一词，对此，原告提供的证据均系自行记录，未得到被告认可，而被告虽提供了原告工作期间的考勤记录，但实际发放工资并未严格按照考勤记录予以发放，双方提供证据难以确定各自诉辩事实，本院只能就现有证据环境，结合证据规则对案情进行综合判断，即被告自认未支付工资的2019年5月、2019年11月、2019年12月工资应予发放，但因原告自行记录的2019年11月未上班天数有16天，故该月本院酌情确定工资为1000元，2019年2月及3月增加1500元补足2000元，综上共计6500元。其他原告主张事实难以证实，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款、第二款的规定，判决如下：一、被告盱眙诚浩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙学高欠付工资6500元及利息（自2020年7月17日起至给付之日止，以同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；二、驳回原告孙学高、陈玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盱眙诚浩服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王云云二〇二〇年十月十日书记员  魏 晨本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条第一款对负有证据责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实存在高度可能性的，应当认定该事实存在。第二款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。