湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0682民初2135号原告：湖南湘建鞋业有限责任公司（以下简称湘建公司），住所地：湖南省临湘市五里街道千针村花园组。法定代表人：袁建辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李美华，系公司员工。被告：吴明秀，女，1973年11月9日出生，汉族，湖南省临湘市人，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：夏朝雄，岳阳市岳阳楼区洛王法律服务所法律工作者。第三人：湖南省鹊福体育用品有限责任公司，住所地：湖南省临湘市五里牌街道办事处千针村花园组。法定代表人：苏国辉，该公司董事长。原告湖南湘建鞋业有限责任公司（以下简称湘建公司）诉被告吴明秀、第三人湖南省鹊福体育用品有限责任公司（以下简称鹊福公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告湘建公司法定代表人袁建辉及其委托诉讼代理人李美华，被告吴明秀的委托诉讼代理人夏朝雄到庭参加了诉讼。被告鹊福公司经本院合法传唤拒不到庭。本案已审理终结。原告湘建公司向本院提出诉讼请求：请求变更临湘市劳动争议仲裁委员会临劳仲裁字（2018）第43号仲裁裁决，依法判定原告湘建公司对被告工伤待遇不承担法律责任。事实与理由：1．原告湘建公司于2017年12月12日成立，是在工商部门依法注册的独立法人企业，有自己的营业执照固定的营业场所，跟其他任何企业都没有任何关系；2．被告吴明秀系第三人鹊福公司员工，于2015年11月27日在工作中受伤，可原告湘建公司2017年12月才注册成立。原、被告之间未建立任何劳动关系；3．临湘市人社局工伤认定机构和岳阳市劳动能力鉴定委员会也未向原告湘建公司下达过有关被告吴明秀的工伤认定和伤残鉴定结论书，证明原、被告之间不存在劳动关系；4．湘建公司虽然购买了第三人鹊福公司的固定资产，但没有承受鹊福公司的任何其他权利与义务，两公司的关系并非《工伤保险条例》第43条所说“用人单位的分立、合并、转让”，湘建公司不是鹊福公司的承继单位，没有义务承担鹊福公司所应承担的义务，况且第三人鹊福公司至今依然存在，临劳仲案字（2018）第43号裁决书裁决湘建公司对被告吴明秀的工伤承担责任，没有事实和法律依据。被告吴明秀辩称：1．原告湘建公司与第三人鹊福公司的人、财、物已经混用，虽然第三人鹊福公司没有注销，但该公司的经营场地、财务、人员都由原告湘建公司整体承继，两公司的住所、厂房、机械设备、人员完全相同，现鹊福公司在临湘没有正常经营，经与工商登记部门核实，同一经营场所，财物可以注册两家不同的公司，这两家公司实际是在规避对外债务；2．第三人鹊福公司财产已整体转让给原告湘建公司，仲裁笔录17、18页记载，仲裁员询问湘建公司是否从鹊福公司购买了机器设备、厂房、土地？湘建公司回答：“是的，湘建公司帮鹊福公司偿还银行债务”。湘建公司回答证实了鹊福公司的土地、厂房、银行债务已经有偿转让给湘建公司，符合《工伤保险条例》第43条“转让”之规定，临劳仲字（2018）第43号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人鹊福公司未作书面答辩陈述。本院经审理认定事实如下：原告湘建公司是2017年12月12日由自然人袁建辉独资经工商登记注册成立的法人企业，注册资金200万元，第三人鹊福公司是2014年6月23日，由自然人苏国辉独资经工商注册成立的法人企业，注册资金200万元。2014年4月20日鹊福公司申请变更登记，公司注册资本增加至4,800万元，公司股东变更为苏国辉认缴1,920万元，陆跃龙认缴2,880万元。2015年4月18日，被告吴明秀与第三人鹊福公司签订了一份劳动合同，吴明明秀受聘在鹊福公司工作，合同期限自2015年3月26日至2016年3月25日。2015年11月27日8时左右，被告吴明秀在第三人鹊福公司车间工作台核实计件数的途中，不慎摔倒受伤，导致左股骨股颈骨折，左骨宽部软组织损伤。后被送往临湘市中医院和湘北医院住院治疗，共住院26天，用去治疗费17,734元。2017年9月5日，临湘市人力资源和社会保障局作出人社工伤认字（2017）141号工伤认定书，认定吴明秀2015年11月27日受伤为工伤。2018年1月5日岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳阳市人社工伤鉴（2018）785号鉴定结论书，确认吴明秀工伤为九级伤残。2018年1月8日，原告湘建公司与第三人鹊福公司签订了一份房屋土地转让合同，约定原告湘建公司以1,400万元价格购买第三人鹊福公司以临国用（2015）第452号土地使用权证和临房权证五里区字第**、第××号、第××号房屋所有权证登记内容为标的房屋和土地及附属设施。合同签订后，第三人鹊福公司将所出售的土地房屋及其他资产移交给了原告湘建公司，但因房屋、土地上设有银行贷款抵押，故未能办理相关房地产的过户登记。2018年7月30日，被告吴明秀以原告湘建公司、第三人鹊福公司为被申请人向临湘市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决由两被申请人连带支付申请人吴明秀医药费、住院伙食费补助，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安家补助金、休息期间工资补助、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、鉴定费，共计人民币218,599元。2018年10月31日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2018）第213号仲裁裁决书，裁决：一、申请人的一次性伤残补助金人民币34,191元（3,799元/岳阳市2015年度职工月平均工资＊9个月/法定标准），由被申请人共同承担；二、申请人的一次性医疗补助金人民币30,392元（3,799元＊岳阳市2015年度职工月平均工资＊8个月/法定标准），由被申请人共同承担；三、申请人的一次性伤残就业补助金人民币30,392元（3,799元/岳阳市2015年职工平均工资＊8个月/法定标准），由被申请人共同承担；四、申请人停工留薪期间工资人民币45,588元（3,799元/岳阳市2015年度职工月平均工资＊12个月），由被申请人共同承担；五、工伤住院期间的护理费人民币3,107.26元，由被申请人共同承担；六、由被申请人依法支付申请人住院伙食补助费260元；七、申请人的医药费17,734元，由被申请人共同承担；八、由被申请人依法支付申请人劳动能力鉴定费人民币300元；九、驳回申请人的其他仲裁申请事项。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：被告吴明秀与第三人鹊福公司签订劳动合同建立劳动关系，被告吴明秀在工作中受伤，经劳动部门依法认定为工伤，其工伤待遇依法应当由其劳动用工单位第三人鹊福公司承担责任。原告湘建公司、第三人鹊福公司是依法经工商登记注册成立的独立法人企业，被告吴明秀受伤时，原告湘建公司尚未成立，湘建公司与吴明秀不具有劳动合同关系，不是被告吴明秀的劳动用工单位，对被告吴明秀的工伤待遇，不应当承担责任。原告湘建公司与第三人鹊福公司签订房屋土地转让合同是有偿买卖合同关系，只涉及第三人鹊福公司资产权变更，而不是公司转让，第三人鹊福公司依然存在。被告吴明秀主张湘建公司与鹊福公司财产发生了混同，公司人格同一，没有足够充分的证据证实，且公司人格混同的法律后果只产生公司债务的连带清偿责任的承担，与劳动合同中的劳动用工法律关系，具有性质不同。对于原告湘建公司与第三人鹊福公司在房屋土地买卖合同关系中形成的债权债务关系，被告吴明秀虽可基于债权对债务人的债权行使代位追偿权，但此权利的行使需另行主张，不能在本案劳动争议中解决，故被告吴明秀主张原告湘建公司应当对其工伤待遇与第三人鹊福公司共同承担责任的理由，依法不能成立，本院不予采纳。原告湘建公司的诉讼请求，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条＜五＞、＜六＞、＜七＞、＜九＞项，第三十九条＜一＞、＜三＞项，第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告湖南湘建鞋业有限责任公司对被告吴明秀因工伤享受的临湘市劳动争议仲裁委员会临劳仲案字（2018）第43号仲裁裁决第一至八项工伤待遇不承担支付义务。本案受理费10元，由被告吴明秀承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  沈周良二〇一八年十二月二十二日书记员  向玲玲附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。