广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初29552号原告：广东怡启通信贸易有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道车公庙工业区泰然211栋工业厂房第4层405，统一社会信用代码914403003192451622B。法定代表人：陈兰宝，公司执行董事。委托代理人：代昊，广东代昊时代律师事务所律师。委托代理人：郑平华，女，1995年10月30日出生，住址湖南省隆回县，系该公司员工。被告：秦建梅，女，1969年12月18日出生，住址广东省深圳市福田区。委托代理人：文化，广东威豪律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派。第三人：深圳市新中南实业有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道车公庙工业区泰然211栋工业厂房第4层402A，统一社会信用代码914403002793428402。法定代表人：余富杰。上列原告诉被告、第三人劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年11月29日依法公开开庭进行了审理。原告广东怡启通信贸易有限公司（以下简称“怡启通信公司”）的委托代理人代昊、被告秦建梅及其委托代理人文化到庭参加庭审，第三人深圳市新中南实业有限公司（新中南公司）经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告诉称，被告在2007年6月前在其他公司上班，于2007年6月才入职原告处，被告入职原告公司前的工作年限不应连续计算，根据被告提供的《通知书》可知，解除劳动合同日期为2018年2月1日，则被告在职期限为10年8个月。原告提供新中南公司出具的《劳动合同期满终止通知书》、《职位申请表》。被告对该两份证据的真实性认可，对证明目的不认可，被告称其与新中南公司的劳动合同期满后未办理相关的离职手续，而是直接入职到原告公司，《职位申请表》是原告将被告调入其公司时利用其优势地位要求被告填写的。被告提交《劳动合同》、社保缴费明细、新中南公司企业基本信息，辩称被告先入职原告处，2002年7月至2003年2月入职原告处，2003年3月至2007年5月被调入新中南公司，2007年6月又转入原告处，两处工作时间是连续状态，并且不断变换用工主体，两家公司人员是混同的。原告对被告与新中南公司签订的《劳动合同》不予认可，对其与被告签订的《劳动合同》、社保缴费明细、新中南公司企业基本信息予以认可。经查，被告提交且原告认可真实性的社保缴费明细显示：被告2002年7月至2003年2月的社保由原告缴交、2003年3月至2007年5月的社保由新中南公司缴交、2007年6月至2018年1月的社保由原告缴交。被告提交的《劳动合同》显示：原告与被告签订期限自2002年4月15日起至2003年4月14日止的劳动合同，被告与新中南公司签订期限自2003年3月1日起至2007年5月31日止的劳动合同，后原告与被告签订期限自2007年6月1日起至2018年5月31日止的劳动合同。另查，被告与新中南签订的期限为2006年6月1日起至2007年5月31日止的《劳动合同》显示公司的联系人为罗秀婷，联系电话为8341×××5，被告与原告签订期限为2007年6月1日起至2008年5月31日止的《劳动合同》显示公司的联系人为罗秀婷，联系电话为8341×××5，原告与新中南公司的联系人均为同一人，联系电话亦同一个号码；两家公司的董事中均有陈兵。本院认为，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业，其内部经济关系、人事关系和企业管理上有着密切的联系，法人人格混同、用工混同等均是关联企业的特点。故，本院认定原告与新中南公司为关联企业。关于劳动者在关联企业轮流签订劳动合同，工作年限是否连续计算的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者经济赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。……本案中，原告和第三人存在轮流与被告签订劳动合同及为被告缴纳社保的情形，故本院根据以上规定，连续计算被告在原告和第三人处的工作年限，同时，根据《劳动合同》及社保缴交记录，认定被告的入职时间为2002年4月15日。二、离职前十二个月月平均工资：原告主张，根据被告提交的工资流水可得知被告离职前12个月的平均月发工资为2371元，经济补偿金的计算基数应以员工离职前12个月的平均工资计算。本院认为，根据被告提交且原告认可真实性的《停工通知》，原告因经营出现严重困难导致部分岗位和人员停工，被告自2017年10月1日起停工，原告无法为被告提供劳动条件，且原告存在拖欠被告工资的事实，故本案所涉及的经济补偿金的计算基数，应为用人单位正常生产情况下，劳动者解除合同前的12个月的月平均工资。根据被告提交且原告认可真实性的银行流水及社保缴费明细，经本院核算，仲裁认定的被告解除劳动合同前十二个月月平均工资金额不超出本院核算的金额范围，且被告未提出异议，故本院予以认定在用人单位正常生产的情况下，被告解除劳动合同前的十二个月月平均工资为3465元。三、解除劳动合同经济补偿金：原被告对解除劳动合同的原因均无异议，本院予以认可。被告以原告存在拖欠工资的事实为由，于2018年2月1日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被告确认收到该通知书，对拖欠工资的事实无异议。本院认为，用人单位未按时足额支付劳动者报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告和第三人均未举证证明新中南公司与被告解除劳动合同时已经向被告支付经济补偿金，应承担举证不能的不利法律后果。故根据前述认定的被告工作年限及解除劳动合同前十二个月的月平均工资，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金55440元（3465元/月×16个月）。四、其他：被告在申请劳动仲裁时请求原告支付2017年12月1日至2018年1月31日期间停工工资2600元，原告予以确认，深圳市劳动人事争议仲裁委员会对被告关于停工工资的请求予以支持。原告在本案诉讼中未提起关于停工工资的诉讼请求，且被告未起诉，故视为原被告双方认可该项裁决。五、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]1531号。六、仲裁请求：被告要求：1、原告支付2017年12月1日至2018年1月31日期间的停工工资2600元；2、原告支付解除劳动合同的经济补偿金67627.68元；3、以上请求由原告和第三人共同支付。七、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2017年12月1日至2018年1月31日期间的停工工资2600元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金55440元；3、驳回被告其他仲裁请求。八、诉讼请求：原告请求判令：原告支付被告经济补偿金数额为26081元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：原告广东怡启通信贸易有限公司向被告秦建梅支付被迫解除劳动合同经济补偿金55440元。以上款项，原告广东怡启通信贸易有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 高    兰人民陪审员 张  慧  英二〇一八年十二月十日书 记 员 曾丽梨（代）