天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初31385号原告：天津滨海新区环塘污水处理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽创业村，统一社会信用代码91120116553407855J。法定代表人：刘永代，董事长。委托诉讼代理人：李侠，天津泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志军，天津泰达律师事务所律师。被告：张磊，男，1982年5月14日出生，回族，天津滨海新区环塘污水处理有限公司员工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张怀通（被告之父），退休职工，住。原告天津滨海新区环塘污水处理有限公司（以下简称环塘污水处理公司）与被告张磊劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告环塘污水处理公司委托诉讼代理人李侠、王志军、被告张磊及其委托诉讼代理人张怀通均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。环塘污水处理公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告与被告劳动合同已经终止，无需与被告继续履行劳动合同关系；2．判令原告无需向被告支付2017年12月22日至2018年7月2日工资33,952.8元；3．判令原告无需向被告支付防暑降温费327.4元；4．判令原告无需向被告支付2017年1月-12月年休假工资3,586.2元；5．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与张磊于2014年1月1日签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限为自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月23日原告向张磊送达了《终止劳动合同通知书》，2016年11月30日送达了《关于张磊终止劳动合同的告知函》，合同期满终止了与张磊的劳动合同。后张磊以工伤为由起诉要求继续履行劳动合同，经天津市第二中级人民法院作出终审判决【2018】津02民终3914号民事判决书，双方继续履行劳动合同。但天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会于2018年6月8日作出了《劳动能力鉴定结论书》，张磊工伤定为伤残十级，影响双方劳动合同终止的情形已经消失，则双方签订的《劳动合同》已经终止，无需与被告继续履行劳动合同关系。综上所述，原告认为天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2018】第136号仲裁裁决书没有事实及法律依据。原告为维护原告的合法权益，故依据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提出如上诉讼请求，恳请贵院根据事实和法律判如所请。张磊辩称，被告认为天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告所述被告劳动能力鉴定结论影响劳动合同已经消失于法无据，被告对仲裁中认定的事实表示认可。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，更无法律依据，其行为已侵害了被告的合法权益，应依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年1月1日应聘到原告公司从事司机岗位工作，双方签订了自2014年1月1日至2016年12月31日止的书面劳动合同。2016年11月23日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，2016年12月23日，被告在工作期间摔倒受伤，经天津市泰达医院诊断为：腰部损伤，腰5右侧横突骨折。2017年3月24日，被告向天津市滨海新区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年6月1日天津市滨海新区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：S112010720170186），认定被告受伤属于工伤情形。天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定被告停工留薪期8个月（自2016年12月23日至2017年8月22日。2017年11月3日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，同意延长停工留薪期2个月，自2017年10月23日至2017年12月22日。2018年6月8日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》鉴定结论：腰5右侧横突骨折愈后轻度功能障碍，定为伤残十级。2018年7月20日原告向被告邮寄《终止劳动合同通知书》载明：“张磊先生，鉴于您与本公司签订的《劳动合同》已到期，且您发生的《劳动合同法》第四十二条规定的情形已经消失，故此本公司正式通知您，您与本公司签订的《劳动合同》已经终止，请您于收到本通知之日起五个工作日内到本公司办理相应手续，否则，因逾期办理的造成的一切后果及责任将由您本人承担，与本公司无关。”2017年1月19日原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金。2018年7月2日被告以己为申请人，原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．依法裁令被申请人与申请人继续履行劳动合同；2．依法裁令被申请人补发申请人2017年11月14日至2017年12月22日工资9,094.92元；3．依法裁令被申请人补发申请人2017年12月22日至2018年7月2日期间病假工资33,952.8元；4．依法裁令被申请人补发申请人2018年1月至2018年7月2日季度奖金3,000元；5．依法裁令被申请人补发申请人2018年6月至7月防暑降温费327.4元；6．依法裁令被申请人补发申请人2017年1月至2018年7月2日涨年工资8,150元；7．依法裁令被申请人补发申请人2017年1月至2017年12月带薪年休假3,586.2元及2018年1月30日至2018年8月7日工伤医疗费3,500元；8．依法裁令被申请人支付申请人劳动能力鉴定十级伤残补助金42,442.98元、一次性医疗补助金12,126.58元、工伤一次性就业补助金18,189.84元。该委于2018年9月5日做出津滨劳人仲裁字【2018】第136号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2017年11月14日至2017年12月22日停工留薪期工资7,283.6元、2017年12月22日至2018年7月2日工资33,952.8元、2018年6月至7月防暑降温费327.4元、2017年1月至12月未休年假工资3,586.2元，以上总计45,150元（肆万伍仟壹佰伍拾元整）；二、驳回申请人其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决结果。原告不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查，1．被告于2017年10月11日与原告劳动争议纠纷向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年12月14日做出高新区劳仲案字【2017】998号裁决书，该裁决做出后，原告不服，于2018年1月2日向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，2018年3月30日天津市滨海新区人民法院做出（2018）津0116民初20007号民事判决书，判决：原告与被告继续履行劳动合同；原告于判决书生效之日起十日内向被告支付2016、2017年度防暑降温费1,225.20元、工伤医疗费3,528.70元、2017年1月至2017年11月14日的工资55,698元；驳回原告天津滨海新区环塘污水处理有限公司的诉讼请求。原告不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉，2018年6月26日天津市第二中级人民法院做出（2018）津02民终3914号民事判决书，维持原判；2．被告受伤前月平均工资为6,063.28元；3．被告累计工作15年11个月，享未休带薪年休假10天。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。原告主张与被告劳动合同已经终止，无需与被告继续履行劳动合同关系，被告不予认可。关于双方劳动合同关系是否继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，原告与被告签订的自2014年1月1日起至2016年12月31日书面劳动合同，到期前1个月，2016年11月23日原告向被告发出合同到期后终止不再续签的通知书，不再续签劳动合同的意思表示明确。2016年12月23日因被告在工作中受伤，根据法律规定，双方劳动合同延续。2018年6月8日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告因工伤残十级。为此，双方劳动合同续延的情形消失，双方劳动合同在认定工伤伤残等级后即可终止。而被告也在2018年7月2日的劳动仲裁时主张了一次性医疗补助金和伤残就业补助金，应认定被告也具有终止双方劳动合同的意思表示。原告于2018年7月20日向被告发出《终止劳动合同通知书》，要求被告办理终止劳动合同相关手续，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的法定情形，故本院对原告的诉讼请求予以支持；原告主张无需向被告支付2017年12月22日至2018年7月2日工资33,952.8元，被告不予认可。因该期间原、被告双方劳动关系仍在存续，故原告应支付被告该期间因工伤不能到岗工作的工资33,952.8元，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张无需向被告支付防暑降温费327.4元，被告不予认可。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应支付被告防暑降温费327.4元，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张无需向被告支付2017年1月-12月年休假工资3,586.2元，被告不予认可。因该期间原告未按法律规定支付被告未休年假工资，故原告应支付被告年休假工资3,586.2元，本院对原告的诉讼请求不予支持。另原告对仲裁裁决支付被告2017年11月14日至2017年12月22日停工留薪期工资7,283.6元不持异议，本院照准。本案被告可就工伤保险待遇，另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、《天津市工资支付规定》第二十四条、第二十五条规定，判决如下：一、天津滨海新区环塘污水处理有限公司与张磊劳动合同关系于2018年7月2日终止，双方无需继续履行劳动合同；二、天津滨海新区环塘污水处理有限公司于本判决生效后十日内支付张磊2017年11月14日至2017年12月22日停工留薪期工资7,283.6元；三、天津滨海新区环塘污水处理有限公司于本判决生效后十日内支付张磊2017年12月22日至2018年7月2日工资33,952.8元；四、天津滨海新区环塘污水处理有限公司于本判决生效后十日内支付张磊2018年6月至7月防暑降温费327.4元；五、天津滨海新区环塘污水处理有限公司于本判决生效后十日内支付张磊2017年1月至12月未休年假工资3,586.2元；六、驳回天津滨海新区环塘污水处理有限公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津滨海新区环塘污水处理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一八年十二月十四日书记员  马 楠