四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0502民初4979号 原告：欧俊成，男，1967年4月4日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：李华（系原告表哥），住四川省泸州市纳溪区。 被告：成都市东景物业管理有限公司。住所地：成都市青羊区太升南路93-113号1栋4层2号。 法定代表人：凌锋，总经理。 委托诉讼代理人：闫雷，四川蜀都律师事务所律师。 原告欧俊成与被告成都市东景物业管理有限公司（以下简称东景物业公司）劳动争议一案，本院于2018年9月10受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧俊成及其委托诉讼代理人李华、被告东景物业公司的委托诉讼代理人闫雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告欧俊成向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动合同关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7500元；3.判决被告赔偿拒不出具解除劳动关系证明书所造成的经济损失12500元；4.判决原、被告所签劳动合同无效，被告应支付原告双倍工资75000元。诉讼中，原告放弃请求第1项和第4项请求，变更第3项请求金额为20000元。事实与理由：原告于2015年9月9日在被告所经营的泸州市江阳区蓝安路二段新恒基项目部从事秩序维护员工作至今，双方约定每月工资2500元。双方于2016年1月4日签订劳动合同。原告在被告公司工作期间，每月休息4天，每天加班5小时，被告没有为原告购买社会保险，严重侵害了原告的合法权益，为此，原告在泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出被告支付原告经济补偿金4140元的裁决书，原告不服该裁决书，故诉至法院，请求依法判决。 被告东景物业公司辩称，原告的基本工资是1380元，应按此标准计算经济补偿金，但原告因违纪解除劳动合同，被告公司按法律规定不应支付经济补偿金；原告请求我方出具解除劳动关系的证明书，这项请求未经过劳动仲裁，不应受理该项，且原告于2018年3月起未在公司上班，也没有让公司出具解除劳动关系证明书，也没有办理交接手续，不应支持原告的该项请求。 本院经审理认定事实如下：原告欧俊成于2015年9月9日起在被告东景物业公司从事秩序维护员（保安）工作。双方于2016年1月4日签订《劳动合同》一份，约定：本合同期限类型为有固定期限劳动合同，本合同期限从2016年1月4日起至2017年1月4日止。原告在被告处工作至2018年2月28日，期间每月休息4天。自2016年3月起，原告月工资为2500元，其中基本工资1380元、加班费1100元、社保补贴620元，扣食宿600元。原告在被告处工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险。为维护自己的合法权益，原告于2018年3月9日向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被告向原告补缴养老保险费；2.裁决被告向原告支付从2015年9月10日起至2018后2月28日每周上班5天每日加班5小时的加班工资65850元；3.裁决被告向原告支付从2015年9月10日至2018年2月28日止未休每周六假日工资45500元；4.裁决被告向原告支付2016年、2017年职工年休假10天照常上班3倍工资5600元；5.裁决被告向原告支付从2015年9月10日至2016年1月4日未签订劳动合同双倍工资10000元；6.裁决被告退还所扣食宿费18000元。在泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会审理该案过程中，原告增加请求，申请解除其与被告公司的劳动关系。2018年6月11日，该委作出泸江区劳人仲案[2018]38号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至法院，请求：1.解除原、被告劳动合同关系，并给予经济补偿金7500元；2.判令被告向原告补缴养老保险费；3.判令被告向原告支付从2015年9月10日起至2018年2月28日每周上班5天每日加班5小时的加班工资65850元；4.判令被告向原告支付从2015年9月10日至2018年2月28日未休每周六假日工资45500元；5.判令被告向原告支付2016年、2017年职工年休假10天照常上班3倍工资5600元；6.判令被告向原告支付从2015年9月10日至2016年1月4日未签劳动合同双倍工资10000元；7.判令被告退还所扣食宿费18000元。在该案诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求：1.确认原、被告所签订的劳动合同为无效合同；2.判决被告向原告支付2015年9月9日至2018年2月28日拒不签订无固定期限合同的双倍工资75000元；3.判令被告拒不履行出具解除劳动关系证明书，导致原告从2018年3月1日至2018年7月31日，无法正常就业而产生的损失合计12500元（2500元×5）。本院经审理后认为，一、关于原告提出的确认原、被告签订的劳动合同无效的请求。原告提出的该诉请虽未经过劳动争议仲裁前置程序，但其不属于独立的劳动争议，本院在本案中一并处理。庭审查明，原、被告双方于2016年1月4日签订的劳动合同系双方真实意思表示，其内容不违反法律、法规的强制性规定，属有效合同，对双方均具有法律约束力，故原告提出的确认原、被告签订的劳动合同无效的请求与事实不符，本院依法不予支持。二、关于原告提出的判令双方解除劳动合同、被告支付原告经济补偿金7500元的请求。庭审查明，因被告公司未给原告缴纳社会保险，原告于2018年2月28日后即未至被告公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，原告可以即时解除劳动合同，故本院确认双方劳动关系自2018年2月28日起解除。同时，因原告提出的判令支付原告经济补偿金7500元的请求系独立的劳动争议，本院在本案中不予处理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。三、关于原告提出的判令被告向原告补缴养老保险费的请求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。因此对该项请求本院在本案中不作处理，建议被告向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。四、关于原告提出的判令被告支付原告从2015年9月10日起至2018年2月28日每周上班5天每日加班5小时的加班工资65850元及未休每周六假日工资45500元的请求。庭审查明，原告在被告处实际从事保安工作，被告单位已根据原告的工作性质，按月支付加班费，故原告的该项请求与事实不符，本院依法不予支持。五、关于原告提出判令被告支付原告2016年、2017年职工年休假10天照常上班3倍工资5600元的请求。根据法律规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效为一年，该时效应从次年的1月1日起计算。原告提出的判令被告支付原告2016年的未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原告2017年未休年休假工资本院确定为2500元/月÷21.75天/月×5天×3=1724元（取整）。六、关于原告提出的判令被告支付原告从2015年9月10日至2016年1月4日未签订书面劳动合同的双倍工资10000元的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告该项诉讼请求的仲裁时效从未订立书面劳动合同满1月的次日起计算1年。原告主张该项权利的日期为2018年3月9日，已超过仲裁时效1年，故本院对原告的该项请求不予支持。七、关于原告提出的判令被告支付原告2015年9月9日至2018年2月28日不签订无固定期限劳动合同的双倍工资75000元及因被告拒不履行出具解除劳动关系证明书导致的损失合计12500元的请求。因原告提出的该两项请求系独立的劳动争议，本院在本案中不予处理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。八、关于原告提出的判令被告退还原告所扣食宿费18000元的请求。本院认为，该项费用已实际产生并已在每月工资中体现，原告已签字确认，被告所扣食宿费不违反法律法规的规定，本院对原告的该项请求不予支持。本院遂于2018年10月11日作出（2018）川0502民初3489号民事判决书，判决：一、原告欧俊成与被告东景物业公司间的劳动关系自2018年2月28日起解除；二、被告东景物业公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧俊成2017年未休年休假工资1724元；三、驳回原告欧俊成的其他诉讼请求。原告欧俊成不服该判决，上诉至泸州市中级人民法院。该院经审理后于2018年12月10日作出（2018）川05民终1583号民事判决书，驳回原告上诉，维持原判。 2018年7月5日，原告再次向泸州市江阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决原、被告劳动关系解除；被告向原告出具解除劳动合同或终止劳动关系证明书；2.依法裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元。2018年8月20日，原告欧俊成补充仲裁请求，请求：1.确认本案原被告所签订的劳动合同为无效合同；2.裁决被告向原告支付双倍工资75000元；3.裁决被告赔偿原告损失从2018年3月1日至2018年7月31日工资12500元。2018年8月27日，该委作出泸江区劳人仲案[2018]153号仲裁裁决书，裁决：被告东景物业公司于本裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金4140元；驳回原告欧俊成的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至法院，请求判如所请。 上述法律事实，有当事人的陈述、仲裁申请书、补充仲裁请求、泸江区劳人仲案[2018]153号裁决书、劳动合同、工资表等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益，依法受法律保护。原告在诉讼中自愿放弃部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 一、关于原告提出的判令被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求。庭审查明，因被告公司未给原告缴纳社会保险，原告于2018年2月28日后即未至被告公司上班，双方劳动关系自2018年2月28日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，原告可以即时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告从2015年9月9日起至2018年2月28日在被告处工作2年零5月19天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金应计算2.5个月，月工资标准每月2500元，合计2500元/月×2.5月=6250元。被告辩称原告月工资应按1380元计算与查明事实不符，本院不予支持。 二、关于原告提出的判令被告赔偿拒不出具解除劳动关系证明书所造成的经济损失20000元的诉讼请求。因原告未能对此举出相应证据予以佐证，本院对原告的该项请求依法不予支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决如下： 一、被告成都市东景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧俊成经济补偿金6250元； 二、驳回原告欧俊成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  孙永全 二〇一八年十二月二十七日 书记员  彭 丹