江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0117民初5544号原告：朱宝军，男，1977年12月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：彭军，江苏宗域律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑞云，江苏方胜律师事务所律师。被告：南京星能传动机械有限责任公司，住所地江苏省南京市溧水区经济开发区2号路。诉讼代表人：鲁民，南京星能传动机械有限责任公司管理人负责人。委托诉讼代理人：方磊，江苏世纪同仁律师事务所律师。原告朱宝军与被告南京星能传动机械有限责任公司（以下简称星能公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱宝军及其委托诉讼代理人许瑞云，被告星能公司的委托诉讼代理人方磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱宝军向本院提出诉讼请求：1.解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告工资待遇884000元；3.被告支付原告经济补偿金110000元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求要求被告支付工资待遇864000元。事实和理由：2008年7月1日，原告受被告聘请为公司总经理，工资按年薪兑现标准，根据每年总公司的通知兑现；2010年前被告均按时支付了所有的年薪，从2011年至2015年，因公司添置设备、扩大生产，公司每年每月支付10000元的工资，其余年薪每年由总公司确定言明待公司资金好转一并支付。2016年公司经营更加困难，为公司度难关，原告连10000元的工资也暂缓领取，2017年公司破产，原告仍然为公司破产重组而努力，一直在被告处工作至2017年8月1日。原告工作期间，被告欠付原告2011年年终奖160000元、2012年年终奖244000元、2013年年终奖100000元、2014年年终奖100000元、2015年年终奖30000元、2016年基本工资120000元、年终奖30000元、2017年1月1日至2017年8月31日基本工资80000元，共计864000元应当向原告支付。被告星能公司辩称，一、被告已于2017年8月1日进入破产清算程序，管理人接手后，已经于2017年8月30日解除与原告的劳动关系，因此原告要求解除与其劳动关系的诉讼请求不能成立。二、原告请求被告支付工资864000元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，理由如下：1、原告主张2016年前的工资已经过了法律规定的诉讼时效，不应得到支持。2016年后的工资应计算，但只能计算至2017年1月份，因之后星能公司的账目上没有记载欠付原告工资，应当是原告自2017年1月份之后没有到单位提供劳动。2、原告没有提供任何证据可以证明被告欠付原告2011年至2015年的薪资。3、2016年后，被告因生产经营困难，存在普遍拖欠职工工资的情况，根据破产法及其相关解释的规定，原告作为被告公司高管，在企业普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入及绩效奖金均为非正常收入，应按照企业职工平均工资计算。依据工资表，被告2016年度的企业职工平均工资为3712.1元；2017年后，被告经营更加困难，大幅度缩减了用工规模，被告的大股东天水星火机床有限责任公司派管理层接管被告公司，依据被告审计部门提供的资料，2017年1月后（不含1月）就再无原告的应发工资。4、依据审计部门提供的被告工资表，管理人计算得出2016年1月至12月的职工平均工资分别为3177.67元、3210.1元、3597.1元、4046.18元、4007.07元、3967.23元、3957.59元、3449.3元、3930.44元、3470.42元、3774.33元、3957.25元，2017年1月薪资结构与2016年12月类似，因此也计为3957.25元，即2016年1月至2017年1月，原告应享有的职工债权为48501.93元。三、原告请求被告支付经济补偿金110000元的诉请，恳请法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告于2008年7月1日到被告处工作。2008年8月7日，原告与被告签订了劳动合同，约定劳动合同于2008年7月1日生效，期限4年，其中试用期至2008年9月30日止，原告的职务为总经理。劳动报酬约定为被告于每月15日前以货币形式支付原告劳务底薪，年薪则按董事会/集团拟定的标准额执行。试用期间的劳务报酬为转正后80%-90%或双方约定。2015年11月3日，被告召开董事会决议，解聘原告总经理职务，聘任原告为公司副总经理，任期为三年。原告工作期间，被告每月向原告支付劳务报酬10000元（税前）支付至2015年12月。星火机床集团公司于每年年初均研究下发上年度关于各子公司年薪兑现标准的通知，其中2011年星火公司年薪标准为280000元、2012年年薪标准为364000元、2013年年薪标准为220000元、2015年原告年薪标准为150000元（通知中明确原告年薪标准为150000元）、2016年年薪标准为150000元（通知中明确星能公司主要负责人张卫华年薪标准为150000元）。原告在被告处实际工作至2017年8月1日。2017年8月30日，被告办理了劳动合同终解备案手续，被告为原告缴纳各项社会保险至2017年8月底。2017年8月1日，本院裁定受理申请人天水星火机床有限责任公司对被申请人星能公司的破产清算申请。原告向星能公司管理人申报职工债权，2018年9月27日，管理人向原告发出债权申报审核通知书，通知原告暂无法确认其申报的债权。2016年1月至2016年6月期间，原告个人应缴纳养老保险199.76元/月、医疗保险59.94元/月、失业保险12.49元/月，合计272.19元/月；2016年7月至2017年6月，原告个人应缴纳养老保险210.24元/月、医疗保险62.56元/月、失业保险13.14元/月，合计285.94元/月；2017年7月至2017年8月，原告个人应缴纳养老保险221.76元/月、医疗保险65.44元/月、失业保险13.86元/月，合计301.06元/月。2018年10月10日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。原告不服，遂于2018年10月11日诉至本院。本院认为，原告于2008年7月1日入职被告处，双方即建立劳动关系。原告在被告处实际工作至2017年8月1日，星能公司于2017年8月30日办理了劳动合同终解备案手续并为原告缴纳社会保险至2017年8月底，本院认定原、被告之间的劳动合同关系已于2017年8月30日解除。原告在被告处工作，被告应当按照约定足额发放原告工资。原、被告签订的劳动合同中约定原告的年薪按董事会/集团拟定的标准额执行，根据原告提供的年薪兑现标准的通知，可以认定集团拟定的星能公司的年薪标准额分别为2011年280000元、2012年364000元、2013年220000元、2015年150000元，被告应当按照上述年薪标准向原告支付相应的工资，原告在被告处工作期间，截止2015年12月，被告实际每月支付原告劳务报酬10000元/月（税前），被告并未举证证明其已经按照上述年薪标准向原告支付了除10000元/月（税前）劳务报酬之外的工资，故而被告应当支付2011年至2015年期间欠付的工资534000元（160000元+244000元+100000元+30000元）（税前）。因原告并未举证证明2014年的年薪标准，而原告提供的2016年的年薪标准仅明确了主要负责人张卫华的年薪标准，并不能证明原告2016年的年薪标准亦可参照该标准确定，故而就其要求星能公司支付2014年、2016年欠付的除劳务报酬外的工资100000元、30000元的诉讼请求，本院不予支持。2016年1月至2016年12月，原告的年薪标准为120000元（税前），扣除原告个人缴纳部分的各项社会保险费用后，被告应支付原告116651.22元（税前）[120000元-272.19元/月×6个月-285.94元/月×6个月]；2017年1月至2017年8月，扣除原告个人缴纳部分的各项社会保险费用后，被告应支付原告劳务报酬77682.24元（税前）[（10000元/月-285.94元/月）×6个月+（10000元/月－301.06元/月）×2个月]。综上，被告共计欠付原告工资728333.46元。原告按照10000元/月的工资标准向被告主张经济补偿金，并不违反法律规定，被告应当支付原告经济补偿金95000元（10000元/月×9.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告朱宝军与被告南京星能传动机械有限责任公司于2017年8月30日解除劳动关系；二、确认原告朱宝军对被告南京星能传动机械有限责任公司享有工资728333.46元、经济补偿金95000元，合计823333.46元的债权；三、驳回原告朱宝军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇一八年十二月二十八日书记员  郑长玲