济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6046号原告：郭永海，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉民，北京市盈科（济南）律师事务所实习人员。被告：山东思达建筑系统工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴经德，总经理。委托诉讼代理人：崔华松，山东科创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓青，山东科创律师事务所实习律师。原告郭永海与被告山东思达建筑系统工程有限公司（以下简称思达建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭永海的委托诉讼代理人王洪奇、张玉民，思达建筑公司的委托诉讼代理人崔华松、张晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭永海向本院提出诉讼请求：1．思达建筑公司向郭永海支付每月9000元就业损失，自2017年7月至2018年1月，共计63000元；2．思达建筑公司向郭永海支付每月1080元失业金损失，自2018年1月至2018年6月，共计6480元；3.思达建筑公司承担郭永海自2017年7月至2018年1月的社保损失16657.20元及公积金损失4410元，合计21067.20元；4．思达建筑公司向郭永海支付2009年11月1日至11月30日的双倍工资差额3000元；5.思达建筑公司向郭永海支付2017年6月13日至2019年6月12日，共计24个月的竞业限制经济补偿金64800元。事实与理由：2009年10月8日，郭永海到思达建筑公司工作，双方于2009年12月1日订劳动合同，合同约定郭永海职务为财务经理，随后，双方多次续签劳动合同，于2015年12月1日续签到2018年12月31日，在合同履行过程中，思达建筑公司于2017年6月12日单方面违法解除了与郭永海的劳动合同。在思达建筑公司违法解除与郭永海的劳动合同后，郭永海多次要求思达建筑公司开具离职证明，以便郭永海再次求职，但直至2018年1月10日，思达建筑公司才向郭永海开具离职证明，思达建筑公司的行为使郭永海在2017年6月13日至2018年1月10日，无法求职，便由此产生损失，《劳动合同法》明确约定了思达建筑公司向郭永海开具离职证明的义务，但思达建筑公司拒绝履行，思达建筑公司应承担由此给郭永海造成的损失。在思达建筑公司违法解除与郭永海的劳动合同后，郭永海多次要求思达建筑公司向济南市历下区社会保构申报郭永海的失业登记，以便郭永海领取失业金。出具离职证明，以及告知社会保险经办是申请人的法定义务，但思达建筑公司拒不履行其义务，导致郭永海无法从社会保险机构领取失业金，思达建筑公司应承担由此给郭永海造成的损失。由于思达建筑公司拒不向郭永海开具离职证明，使郭永海无法正常就业，导致郭永海无法正常工作缴纳社保公积金严重影响了郭永海的权益，因此思达建筑公司应承担由此给郭永海造成的损失。郭永海自2009年10月8日到思达建筑公司公司工作，但直至2009年12月1日思达建筑公司才和郭永海签订劳动合同，思达建筑公司的行为违反了劳动合同的规定，未在劳动法规定的时间内与郭永海签订劳动合同，应向思达建筑公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郭永海与思达建筑公司签订的劳动合同第三十一条规定了郭永海的竞业限制义务，郭永海按照劳动合同的约定遵守了该条款，根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理芳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》（法释（2013）4号）等，思达建筑公司应该按照劳动合同的约定向郭永海支付竞业限制经济补偿。综上所述，思达建筑公司的行为违反劳法律法规的规定，严重侵害郭永海的合法权益。为维护郭永海的合法权益持诉至贵院，依法支持郭永海的各项仲裁请求。思达建筑公司辩称，郭永海主张的诉讼请求即没有事实依据也没有法律依据，应该予以驳回。第一，针对郭永海主张的2017年7月至2018年1月的就业损失主张。郭永海已经与用人单位在2017年6月解除了劳动合同，双方就解除的原因存在争议，但对解除的事实没有争议。郭永海在此之后没有向用人单位提供劳动，无权向用人单位主张劳动报酬。郭永海主张的损失没有事实依据，用人单位是否出具离职证明与郭永海是否能再就业没有法律上直接的因果关系；另，郭永海主张的9000元标准也没有事实和法律依据。第二，针对郭永海主张的2018年1月至2018年6月的失业金损失主张。用人单位在2018年1月已经向郭永海出具了证明，郭永海的请求没有事实依据。郭永海已经向仲裁委主张了2017年7月至2018年1月期间的失业金，也就是2017年7月至2018年1月期间的损失，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。郭永海的仲裁请求实际上违反了一事不再审的法律原则。第三，针对郭永海主张的2017年7月至2018年1月的社保损失和公积金损失的主张，用人单位已经补缴了劳动者劳动合同履行期间的所有社保和公积金，郭永海已经与用人单位在2017年6月解除了劳动合同，双方就解除的原因存在争议，但对解除的事实没有争议。劳动合同解除后，双方不存在劳动关系，用人单位没有义务为劳动者缴纳社保和公积金。社保和公积金的诉讼请求也不属于人民法院审理范围。第四，针对郭永海主张的2009年11月1日至11月30日的双倍工资差额。思达建筑公司认为已超过仲裁时效、诉讼时效。第五，针对郭永海主张的2017年6月13日至2019年6月12日的竞业限制经济补偿64800元。双方在劳动合同中没有签订竞业限制条款，也没有签订其他单独的竟业限制协议。郭永海的主张没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭永海自2009年至2017年6月在山东思达建筑公司从事财务经理工作，工作期间，山东思达建筑公司为其缴纳各项社会保险。2017年6月12日，山东思达建筑公司因郭永海严重违反用人单位规章制度给予其开除处分，自当日解除了与郭永海的劳动合同，并于2017年6月13日向郭永海邮寄。山东思达建筑公司在作出该通知后未给郭永海开具用人单位解除劳动合同证明。2018年1月10日，思达建筑公司为郭永海开具了离职证明。郭永海与思达建筑公司于2009年12月1日签订的劳动合同中第三十一条双方对于竞业限制条款没有做出约定。2018年6月11日，郭永海向济南历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．思达建筑公司向郭永海支付每月9000元就业损失，自2017年7月至2018年1月，共计63000元；2．思达建筑公司向郭永海支付每月1080元失业金损失，自2018年1月至2018年6月，共计6480元；3.思达建筑公司承担郭永海自2017年7月至2018年1月的社保损失16657.20元及公积金损失4410元，合计21067.20元；4．思达建筑公司向郭永海支付2009年11月1日至11月30日的双倍工资差额3000元；5.思达建筑公司向郭永海支付2017年6月13日至2019年6月12日，共计24个月的竞业限制经济补偿金64800元。济历下劳人仲案【2018】484号仲裁裁决书：驳回郭永海的所有仲裁请求。郭永海不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年7月1日至2017年10月31日，济南市失业保险金标准为1000元/月；自2017年11月1日起，济南市失业保险金标准为1080元/月。本院认为，对于郭永海要求思达建筑公司支付就业损失的诉讼请求，因其未提交证据证明该损失确实存在，也无法证实损失金额，本院不予支持。对于郭永海要求思达建筑公司支付失业金损失的诉讼请求，《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的……。《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。本案中郭永海在职期间由山东思达建筑公司缴纳社会保险，系被山东思达建筑公司开除的，根据上述规定其可以领取失业保险金，虽然山东思达建筑公司向郭永海出具离职证明，但未能证实其按照上述发放办法第五条规定履行了相应手续，故对郭永海要求山东思达建筑公司支付其失业金损失的诉求，有事实和法律依据，思达建筑公司每月应支付郭永海1080元失业金损失，自2018年1月至2018年6月，共计6480元，本院予以支持。对于郭永海要求思达建筑公司承担自2017年7月至2018年1月的社保损失16657.20元及公积金损失4410元的诉讼请求，思达建筑公司提交的证据材料显示，思达建筑公司已经为郭永海补缴了社会保险和公积金，郭永海未提交证据证明思达建筑公司在2018年1月10日开具离职证明的事实对其带来了实际损失，也无充分证据证明损失金额，故本院不予支持。对于郭永海要求思达建筑公司支付2009年11月1日至11月30日的双倍工资差额3000元的诉讼请求，思达建筑公司主张郭永海该诉讼请求超出诉讼时效，本院经审查认为，其该项请求确已超过劳动争议仲裁时效，故不予支持。对于郭永海要求思达建筑公司支付2017年6月13日至2019年6月12日的竞业限制经济补偿金64800元的诉讼请求，郭永海称该主张依据的是其与思达建筑公司于2009年12月1日签订的劳动合同第三十一条，该合同的期限为2009年12月1日至2015年12月1日，其约定内容不适用于郭永海该主张，并且该劳动合同第三十一条双方已经删除，并未进行约定，故对于郭永海该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，山东省人力资源和社会保险厅文件鲁人社办发（2015）28号第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东思达建筑系统工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭永海自2018年1月至2018年6月的失业金损失6480元；二、驳回原告郭永海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东思达建筑系统工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  张荣霞二〇一八年十二月七日书 记 员  王 珂