山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初7950号原告：黄笃朋，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李真，北京市隆安（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晴，北京市隆安（济南）律师事务所律师。被告：山东宏鑫保安服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：王富国，总经理。原告黄笃朋与被告山东宏鑫保安服务有限公司（以下简称“宏鑫保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日受理后，依法适用普通程序，于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告黄笃朋的委托诉讼代理人李真、张晴到庭参加诉讼，被告宏鑫保安公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄笃朋向本院提出诉讼请求：1、请求确认黄笃朋与宏鑫保安公司（2017年6月9日至2018年9月13日）存在事实劳动关系；2、要求宏鑫保安公司支付黄笃朋工资32045.21元；3、要求宏鑫保安公司支付黄笃朋经济补偿金3300元；4、本案的诉讼费用由宏鑫保安公司承担。事实与理由：2017年6月9日，黄笃朋入职宏鑫保安公司处，从事保安工作,双方未签订书面的劳动合同。自2018年6月1日起宏鑫保安公司一直拖欠黄笃朋工资，黄笃朋多次催要均未果，于2018年8月29日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月4日作出济历下劳人仲案（2018）889号仲裁决定书。黄笃朋不服仲裁决定，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。宏鑫保安公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。黄笃朋围绕诉讼请求依法提交了证据，经审查，本院对黄笃朋提供的证据予以确认并在卷佐证。根据黄笃朋陈述和庭审中提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：2017年6月9日黄笃朋入职宏鑫保安公司处，被派至领秀公馆从事保安工作。根据考勤机考勤记录显示，其于2018年8月6日后未再上班。工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社保。关于黄笃朋的工资发放，系本月发放上一个月的工资，黄笃朋称其月工资为2200元，但未提交证据予以证明。根据银行流水显示，2017年7月份，由王华伟账户向其转账1413元；2017年8月份，由王华伟账户向其转账2200元；2017年9月份，由王华伟账户向其转账2350元；2017年10月份，由王华伟账户向其转账2280元；2017年11月份，由王华伟账户向其转账1100元；2017年12月份，由王华伟账户向其转账2165元；2018年1月份，由王华伟账户向其转账2169元；2018年2月份，由王华伟账户向其转账2200元；2018年3月份，由王华伟账户向其转账2082元；2018年4月份，由王华伟账户向其转账2436元；2018年5月份，由王华伟账户向其转账2127元；2018年6月份，由王华伟账户向其转账1774元。另，王华伟系宏鑫保安公司监事。2018年5月份以后的工资未发放。2018年8月29日，黄笃朋向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认黄笃朋与宏鑫保安公司（2017年6月9日至2018年8月6日）存在事实劳动关系；2、要求宏鑫保安公司支付黄笃朋2018年6月1日至2018年8月6日工资4928元；3、要求宏鑫保安公司支付黄笃朋经济补偿金2200元。该委经审理后，于2018年9月4日作出济历下劳人仲案﹝2018﹞889号决定书，决定：对黄笃朋的仲裁请求，本委不予受理。黄笃朋不服该决定，于法定时限内诉来本院，宏鑫保安公司未向法院提起诉讼。另，庭审中，经本庭询问，黄笃朋陈述其要求支付的工资32045.21元中，包含2017年7月9日至2018年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额、2018年6月1日至2018年6月9日之间未签订劳动合同合同双倍工资，2018年6月10日至2018年9月13日之间工资6966.35元。黄笃朋在仲裁中主张的工资为2018年6月1日至2018年8月6日的工资4928元。另查明，黄笃朋离职前月平均工资为2075元。本院认为，宏鑫保安公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。关于黄笃朋主张确认其与宏鑫保安公司2017年6月9日至2018年9月13日存在事实劳动关系的诉讼请求。黄笃朋在仲裁期间主张，存在事实劳动关系的期间为2017年6月9日至2018年8月6日，故对于其要求确认2018年8月7日至2018年9月13日期间其与宏鑫保安公司之间存在事实劳动关系的主张，本院不予处理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，宏鑫保安公司与黄笃朋虽未签订劳动合同，但黄笃朋提交了考勤机考勤记录、工作服（带有山东宏鑫字样），其他劳动者的证人证言及宏鑫保安公司监事王华伟向其转账的记录，足以证明其与宏鑫保安公司之间存在事实劳动关系。黄笃朋于2017年6月9日入职宏鑫保安公司处，于2018年8月6日之后未再到公司上班，故本院认定双方存在事实劳动关系的时间为2017年6月9日至2018年8月6日。关于黄笃朋主张宏鑫保安公司支付其工资13346.06元的诉讼请求。因黄笃朋2018年5月份之前的工资已经发放，且其于2018年8月6日离职。2018年6月至2018年8月6日，黄笃朋向宏鑫保安公司提供了劳动，宏鑫保安公司应向其支付劳动报酬。经审理查明的黄笃朋主张的工资中包含二倍工资差额。本院认为，二倍工资差额与工资并非同一诉讼请求，而关于二倍工资差额，其在仲裁中并未主张，故对相应部分的诉讼请求，本院不予处理。黄笃朋主张其月工资为2200元，但未提交证据予以证明，故本院按照黄笃朋离职前的月平均工资2075元予以确定，即宏鑫保安公司应支付黄笃朋2018年6月至2018年8月6日工资为2075元/月×2个月+2075元/月÷21.75天×6天=4722元。对于黄笃朋的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。关于黄笃朋要求宏鑫保安公司支付其经济补偿金3300元的诉讼请求。宏鑫保安公司在劳动关系存续期间未向黄笃朋及时足支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，其应向黄笃朋支付经济补偿金。双方劳动关系存续期为2017年6月9日至2018年8月6日，离职前黄笃朋月平均工资为2075元/月，故应宏鑫保安公司支付黄笃朋经济补偿金3112.5元。对于黄笃朋的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等法律规定，判决如下：一、被告山东宏鑫保安服务有限公司与原告黄笃朋2017年6月9日至2018年8月6日存在事实劳动关系；二、被告山东宏鑫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄笃朋支付工资4722元；三、被告山东宏鑫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄笃朋支付经济补偿金3112.5元；四、驳回原告黄笃朋的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东宏鑫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  王 静二〇一八年十二月二十七日书 记 员  郭 帅