广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初27933号原告：深圳市通宝莱科技有限公司，住所地深圳市福田区景田三路南深茂商业中心19A-C,统一社会信用代码91440300741217813K。法定代表人：吴文洲，公司总经理。委托代理人：刘巧红，女，1981年10月15日出生，住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。被告：方泽玲，女，1991年7月1日出生，住址广东省深圳市福田区。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年11月8日依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘巧红及被告方泽玲到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年7月10日。二、职务：行政助理。三、劳动合同期限：2017年7月10日至2020年7月9日。四、工资标准：试用期3个月，试用期工资4000元/月；转正后工资4300元/月。五、工资支付情况：仲裁庭审中，原被告双方确认被告已足额向原告发放2017年9月及2017年10月的工资7793.94元，被告在庭审中主张2017年9月及2017年10月的工资应为7893.94元，原告予以确认。因被告未在规定的时间内向法院起诉，故视为被告认可仲裁裁决的金额，本院不予受理被告主张的2017年9月及2017年10月的工资差额。仲裁庭审中，双方确认的工资支付情况如下：1、以借款名义支付1500元，后从工资中抵扣；2、2017年12月15日支付4085.61元；3、2017年12月17日支付1014.39元；4、2018年1月8日支付400元。其中208元为报销款，剩余192元为工资；5、2018年3月2日支付2200元。双方确认从工资中扣除的款项为：1、2017年7月至2017年11月，每月扣除社保个人承担费用270.81元；2、2017年12月开始每月扣除社保320.97元，每月扣除公积金101.5元；3、2017年8月、2017年11月、2017年12月分别扣除个人所得税0.85元、10.32元、11.33元。综上，原告已支付被告2017年7月10日至8月、2017年11月至2018年3月13日的工资（包含实发工资、代缴社保及公积金、个税）共计11516.81元。原告诉称其已向被告支付工资15916.81元，并非11516.81元。本院认为，在原被告双方对仲裁查明的工资支付情况及工资中的扣除款项均无异议的情况下，原告主张其已向被告支付15916.81元，又未提交相应的证据，应承担举证不能的不利法律后果。故本院认定原告已足额向被告支付了2017年9月至2017年10月的工资，另支付了被告11516.81元工资。六、劳动合同解除情况：原告诉称，被告不服从公司和领导的安排，在未向公司请假的情况下，自2018年3月14日起拒不到公司上班，并且利用其工作便利，藏匿公司用于存放公章及重要材料的保险柜钥匙，拒不到公司完成工作交接，也拒收公司向其发出的交接通知函，给原告的工作业务造成严重影响及一定损失。被告未请假擅自旷工，并且严重违反原告公司规章制度，拒不改正，应视为被告已自动离职。原告提交考勤记录表、交接通知函、快递单、公司制度阅读认可表、入职承诺及相关事项签收表、微信聊天记录，证人证言、社会保险参保证明、超声检查报告单。被告对公司制度阅读认可表、入职承诺及相关事项签收表、社会保险参保证明、超声检查报告单予以认可，对其他证据不予以认可。被告答辩称，被告2018年2月26日提交产假请假单后公司不批准请假，被告知需要先辞职后续补助产假工资，发生争议，于2018年3月14日起，被告未去公司上班。被告于2018年2月26日提交产假请假单起，已陆续跟部门主管交接工作，在2018年3月1日已发行政交接word文档给部门主管，在2018年3月2日部门主管接收。钥匙于2018年3月15日寄回原告处，并未故意藏匿钥匙。被告提交劳动合同、员工请假单、B超单、广东省生育登记证明、银行转款清单、转正鉴定表、工作交接资料作为证据。原告对被告提交的工作交接资料不予认可，对其他证据予以认可。经查，2018年2月26日，被告向原告提交员工请假单，申请2018年3月19日至2018年9月12日休产假178天，并注明“预产期2018年4月初”，请假单中部门意见一栏有“刘巧红”签名字样，证明文件一栏注明“准生证”。深圳市福田区南园街道卫生计生工作机构出具的广东省生育登记证明记载原告的预产期为2018年4月。原告主张，根据公司规定，请假3个月以上需要逐层审批，最终由董事长审批，故被告的手续不齐全。被告辩称，被告于2018年2月26日提出休假，董事长不同意，故被告在2018年3月14日提出劳动仲裁。本院认为，被告系政策内生育，其提出的产假申请符合法律规定，应依法享有休产假的权利，故，本院认定被告于2018年3月19日起休产假，直至2018年5月10日仲裁庭审之日，双方的劳动关系仍然存续。原告主张被告自离的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信，至于双方自2018年5月11日起的劳动关系状况，因未经仲裁前置程序，本院不予受理。七、正常工作时间工资差额：原告主张，被告于2018年3月14日起拒不到公司上班，被告亦称其2018年3月14日起未到公司上班，故本院认定被告正常工作至2018年3月13日。原告已足额支付被告2017年9月及2017年10月的工资，2017年7月10日至2017年8月31日期间、2017年11月1日至2018年3月13日期间，原告未足额支付被告正常工作时间工资，依法应予以支付。经核算，原告已支付被告2017年7月10日至2017年8月31日期间、2017年11月1日至2018年3月13日期间的工资（包含实发工资、代缴社保及公积金、个税）共计11516.81元（1500元+4085.61元+1014.39元+192元+2200元+270.81元×3个月+320.97元/月×4个月+101.5元×4个月+0.85元+10.32元+11.33元），原告还应支付被告该期间正常工作时间工资差额14489.9元（4000元/月÷21天/月×16天+4000元/月×1个月+4300元/月×4个月+4300元/月÷22天/月×9天-11516.81元）。八、产假工资：原告依法应支付被告2018年3月19日至2018年5月10日期间产假工资7750.20元（4300元/月÷22天×10天+4300元/月×1个月+4300元÷23天/月×8天）。2018年5月11日起的产假工资未经仲裁前置程序，本院不予处理。九、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]2546号。十、仲裁请求：被告要求：1、支付2017年7月10日至2018年3月13日期间正常工作工资25200元；2、支付五险一金至哺乳期；3、支付2017年7月1日至2018年3月31日孕期工资37800元；4、支付2018年4月预产期工资4200元；5、支付2018年4月1日至2019年3月31日哺乳期工资50400元。十一、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2017年7月10日至2017年8月31日期间、2017年11月1日至2018年3月13日期间正常工作时间工资差额14489.9元；2、原告支付被告2018年3月19日至2018年5月10日期间产假工资7750.20元；3、驳回被告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告请求判令：1、无需向被告支付2017年7月10日至2017年8月31日期间、2017年11月1日至2018年3月13日期间正常工作时间工资差额14489.9元；2、无需向被告支付2018年3月19日至2018年5月10日期间产假工资7750.20元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告深圳市通宝莱科技有限公司向被告方泽玲支付2017年7月10日至2017年8月31日期间、2017年11月1日至2018年3月13日期间正常工作时间工资差额14489.9元。二、原告深圳市通宝莱科技有限公司向被告方泽玲支付2018年3月19日至2018年5月10日期间产假工资7750.20元。以上款项，原告深圳市通宝莱科技有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 曾  小  平人民陪审员 陈  楚  珊二〇一八年十二月二十四日书 记 员 曾丽梨（代）