四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0181民初5405号 原告：四川省蜀印智慧酒店有限责任公司。住所地：四川省成都市都江堰市灌口镇观景路833号。 法定代表人：杨钊，公司董事长。 委托诉讼代理人：杨平，四川法隆律师事务所律师。 被告：王莉蓉，女，1976年8月5日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：程翠英，四川金迪律师事务所律师。 原告四川省蜀印智慧酒店有限责任公司（以下简称蜀印公司）与被告王莉蓉劳动争议一案，本院于2018年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告蜀印公司的委托诉讼代理人杨平、被告王莉蓉及其委托诉讼代理人程翠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蜀印公司向本院提出诉讼请求：判令蜀印公司不向王莉蓉支付解除劳动关系的经济补偿金13558.5元、加班工资5818.21元、带薪年休假工资2770.57元。事实与理由：王莉蓉于2014年4月到蜀印公司上班，2018年7月王莉蓉自动申请离职。王莉蓉在职期间，蜀印公司为王莉蓉安排了法定的休息休假，并将单位应承担的社会保险费随工资发放给了王莉蓉。王莉蓉于2018年9月向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出都劳人仲委裁（2018）139号仲裁裁决书（以下简称139号裁决书）。裁决：蜀印公司支付王莉蓉解除劳动合同的经济补偿金13558.5元、加班工资5818.21元、带薪年休假工资2770.57元，并驳回王莉蓉的其他仲裁请求。蜀印公司认为，王莉蓉系自动离职，且公司已将单位承担的社会保险费部分发放给了王莉蓉，王莉蓉不能以公司未为其购买社保为由要求公司支付王莉蓉解除劳动关系的经济补偿金。同时，公司已安排王莉蓉休假，不应再支付其带薪年休假工资。王莉蓉主张加班费无事实依据，公司也不应向其支付加班费。仲裁委认定的事实不清，遂诉至本院。 王莉蓉辩称，原告在诉状已经陈述被告在原告处上班的事实，被告在原告处上班入职及离职的时间及被告的月平均工资情况，双方均没有争议，但是被告离职的原因是因为被告在原告处上班4年零4个月以来，原告没有为被告购买社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，法定休息日安排被告上班，每月休息日安排王莉蓉加班4天，事后没有安排补休，从来没有给被告放年休假，因此原告应该向被告支付经济补偿金13558.5元，加班工资5818.21元，带薪年休假工资2770.57元，共计22147.28元。 本院经审理认定事实如下： 一、王莉蓉于2014年3月6日到蜀印公司工作。2018年7月13日王莉蓉以蜀印公司未与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险为由向蜀印公司申请离职，并离开蜀印公司，王莉蓉离职前12个月平均工资为3013元。 二、王莉蓉于2018年9月4日向仲裁委申请仲裁，要求1、蜀印公司支付解除劳动合同的经济补偿金13558.5元、加班工资6649元、带薪年休假工资5541元，并补缴2014年3月至2018年7月的社会保险。仲裁委于2018年10月25日作出139号裁决书，裁决：1、蜀印公司支付王莉蓉解除劳动合同的经济补偿金13558.5元。2、蜀印公司支付王莉蓉加班工资5818.21元。3、蜀印公司支付王莉蓉带薪年休假工资2770.57元。4、驳回王莉蓉的其他仲裁请求。仲裁委向双方送达了仲裁裁决书。蜀印公司不服裁决，起诉至本院，王莉蓉认可裁决认定事实和裁决结果，未提起诉讼。 三、审理中，蜀印公司对其主张王莉蓉已享受带薪年休假及蜀印公司将单位应承担的社会保险费随工资发放给了王莉蓉的事实未提交证据证明。王莉蓉对其主张的休息日加班和未休年休假的事实，提交了蜀印公司2017年7月至2018年5月的《考勤表》，并提供四川天府银行业务交易账单证明其离职前12个月平均工资标准，蜀印公司对王莉蓉提交的《考勤表》和银行业务交易账单的真实性无异议，并表示公司不能提供完整考勤表和工资表。王莉蓉对其主张的每年应休年休假天数提交了成都市城镇职工养老保险缴费信息，蜀印公司质证无异议。 上述事实，有蜀印公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、王莉蓉身份信息，139号仲裁裁决书及送达回执、王莉蓉提交的仲裁申请书、考勤表、仲裁庭审笔录、银行业务交易账单、成都市城镇职工养老保险缴费信息及蜀印公司、王莉蓉的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、关于王莉蓉解除与蜀印公司劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。本案中，蜀印公司主张公司在王莉蓉在职期间已将单位应承担的社会保险费随工资发放给了王莉蓉，王莉蓉不能以公司未为王莉蓉缴纳社会保险费为由要求支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，劳动者与用人单位无权自由处分。蜀印公司未提交证据证明已将单位应承担的社会保险费随工资发放给了王莉蓉，即便存在该事实，蜀印公司也不能免除其应为王莉蓉缴纳社会保险的法定义务。故王莉蓉以蜀印公司未为王莉蓉缴纳社会保险费为由此提出解除双方劳动关系，蜀印公司应向王莉蓉支付解除劳动关系的经济补偿金13558.5元（3013元/月×4.5个月）。 二、关于王莉蓉解除劳动关系前一年的加班工资问题。本院认为，王莉蓉提交的《考勤表》，能够证明蜀印公司每月在休息日安排王莉蓉加班4天的事实，蜀印公司应当根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，向王莉蓉支付加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年”。王莉蓉提出仲裁的时间是2018年9月，其加班工资计算的月份应为2017年9月4日至2018年7月13日，申请人主张加班的天数为42天，故蜀印公司应向王莉蓉支付2017年9月4日至2018年7月13日的休息日加班工资为11636.41元（3013元/月÷21.75天×42天×200%），因王莉蓉认可仲裁裁决结果，视为对其合法权利的自由处分，故蜀印公司应向王莉蓉支付休息日加班工资5818.21元。 三、关于王莉蓉的未休年休假工资。蜀印公司在审理中虽主张王莉蓉已享受带薪年休假，但对该主张蜀印公司未提交证据证明，故本院对王莉蓉已享受带薪年休假的事实不予确认。根据劳动争议仲裁时效规定，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条”用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，折算王莉蓉2018年应休年休假为5天[（194÷365天）×10天]，蜀印公司应向王莉蓉支付2017年至2018年未休年休假工资的数额计为4155.86元[（3013元/月÷21.75天/月×15天×（3-1）]。因王莉蓉认可仲裁裁决结果，视为对其合法权利的自由处分，故蜀印公司应向王莉蓉支付未休年休假工资2770.57元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川省蜀印智慧酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王莉蓉经济补偿金13558.5元。 二、四川省蜀印智慧酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王莉蓉加班工资5818.21元。 三、四川省蜀印智慧酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王莉蓉未休年休假工资2770.57元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川省蜀印智慧酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇一八年十二月二十五日 书记员  黄莉