山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0783民初4533号原告：孟令信，男，1974年9月28日生，汉族，住寿光市巨能嘉苑北区。委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洪霞，山东骏博律师事务所律师。被告：山东凯马汽车制造有限公司，住所地寿光市东环路5888号，统一社会信用代码913707831965718774M。法定代表人：董伟涛，总经理。委托诉讼代理人：张龙祥，山东联邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建军，男，汉族，1984年7月24日生，山东省潍坊市寒亭区，公司职工。原告孟令信与被告山东凯马汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案受理后，适用简易程序公开开庭与（2018）鲁0783民初4324号原告山东凯马汽车制造有限公司诉被告孟令信劳动争议纠纷一案进行了合并审理。原告孟令信及其委托诉讼代理人陈蓉、李洪霞，被告山东凯马汽车制造有限公司委托诉讼代理人张龙祥、李建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟令信向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资、垫付医疗保险费、一次性伤残就业补助金等各项损失共计178987元；2.依法判令被告为原告办理离职和保险关系转移手续。事实与理由：原告孟令信自1992年12月1日参军，退伍后即转业到被告处从事电器车间机床操作。因被告违反《劳动合同法》《山东省抚恤定补优抚对象医疗保障办法》等有关规定，存在不按规定承担医疗保险费、欠缴社会保险、在公司内未给予原告残疾职工同等福利待遇、拖欠工资、不执行带薪年休假制度等违法行为，原告于2018年5月3日以快递文件形式通知被告解除双方之间的劳动关系，同年5月4日被告签收该通知。依据《劳动合同法》及有关规定，被告应支付申请人经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资、垫付医疗保险费、一次性伤残就业补助金等各项损失共计178987元，并及时为原告办理离职和保险关系转移手续。被告山东凯马汽车制造有限公司辩称，原告主张被告向其支付经济补偿金没有事实和法律依据，原、被告之间的劳动关系不存在违法解除的情形，并不符合《劳动合同法》第四十六条关于支付劳动补偿金的情况；本案被告并未拖欠原告工资，被告根据原告的实际劳动情况已如数向原告支付全额工资，自原告到被告处工作至今被告向原告支付的年平均工资均符合当年度最低工资标准的要求；关于原告陈述的被告违反《山东抚恤定补优抚对象医疗保障办法》的情况，事实是原告自工作开始一直未向公司说明其本人符合该保障办法的情形，也未曾提交任何凭证予以证实，原告对于该事实的描述与真实情况不符，对该状况的形成并非由被告造成；原告在被告处工作期间内，被告已按规定为其缴纳社会保险，而且在每年8月份也安排原告进行了休假。原告孟令信围绕自己的诉讼请求提出了以下证据：1.入伍通知书一份、中国人民解放军士兵退出现役证一份，拟证明原告服兵役状况。2.被告向原告发出的拟解除劳动合同通知书一份，拟证明原告于1998年7月与被告形成劳动关系。3.2018年5月3日解除劳动合同通知书一份、宅急送快递单一份、宅急送快递查询单一份，拟证明原、被告双方劳动关系已经解除。4.潍坊市社会保险参保缴费证明（城镇职工）一份，拟证明被告存在欠缴社会保险费的情形。5.山东凯马汽车制造有限公司电器车间2018年2月份、4月份工资表各一份，拟证明被告每月为原告扣缴失业保险金15.9元。6.职工医疗缴费历史记录12份，拟证明原告2007年8月至2018年4月医疗保险缴费情况。7.2011年7月25日寿光市中医医院诊断书一份、××申请书一份，拟证明原告患病期间劳动合同履行情况。8.寿光市中医医院出具的原告住院病案8份及对应报销单8份，拟证明原告患病治疗情况。9.2010年12月至2018年5月期间中国农业银行银行卡交易明细单（原告工资收入明细）一份，拟证明解除劳动合同前12个月原告每月平均工资为3897元且被告存在××救济费等违法行为。10.视频录像光盘一张及视频文字材料一份，拟证明被告欠发原告每年1000元残疾职工福利金。11.残疾军人证一份，拟证明原告伤残等级为6级。12、赔偿明细表一份，拟证实原告各项损失共计178987元。被告山东凯马汽车制造有限公司质证认为：1、证据1、2真实性无异议，其中证据2能够证实因原告长期旷工被告公司向其发出拟解除劳动合同关系通知的情况，不存在原告所述公司有违法的情形；2、证据3真实性无异议，但是原告在解除劳动关系通知书中载明的情况与事实不符，针对不符情形被告公司已在证据2中作出了说明；3、证据4真实性无异议，该证据能够证实被告按照规定为原告缴纳社会保险的情形，不存在欠缴保险的情况；4、证据5、6真实性无异议，被告公司根据原告的工作情况被告已向原告支付工资，结合当庭播放的证据10，原告承认只有军残证没有残疾证，也未向被告公司出具其存在残疾的证明，故原告没有享受山东省抚恤定补办法规定的相关医疗费待遇并非由被告公司造成；5、证据7真实性不予认可，被告公司从未收到原告提交的离岗休养申请书；6、证据8真实性没有异议，该证据能够证实在病案记录的时间范围内原告并未到公司上班，被告公司在此期间未拖欠其工资，同时原告住院的原因除腰椎间盘突出外还有腹泻、××等情况存在，××症并非因工作原因造成，其主张不应得到支持；7、证据9真实性没有异议，但该证据并不能证实被告存在拖欠工资的情形，结合被告查询的原告工资发放情况，原告2011年月平均工资为1753.45元，符合当时最低工资标准的情况；8、证据10真实性没有异议，该证据能够证实原告2012、2013年没有正常到岗上班且始终未将其残疾状况向公司作明确说明，其主张的残疾补助金没有法律依据；9、证据11真实性没有异议，该残疾证发证时间为2014年8月5日，而且原告在证据10视频中自认并未将该证件提交给被告公司，因此其主张的残疾补偿金没有事实及法律依据。被告山东凯马汽车制造有限公司围绕自己的答辩提交了以下证据：1、2010年、2011年1－7月份、2014年4－11月份工资表三组，拟证明被告公司向原告发放工资符合最低工资标准要求（工资计算方式为计件工资，工资表中载明的当月工资均是在次月发放）；2、2017年工作考勤表一组，拟证明包含原告在内的公司职工在2017年8月份已安排集中休假。原告孟令信质证认为，被告证据1记载的工资数额与原告银行工资流水账目不一致，被告证据2考勤表没有原告签字确认，故对两份证据的真实性不予认可。本院组织当事人对于原、被告提交的证据进行了当庭质证，对无争议的证据确定为有效证据并在案佐证，本院经审理确认如下事实：原告孟令信于1992年12月1日参军服兵役，期间被评定为残疾军人（残疾等级六级），1998年7月退伍后到被告公司工作。2018年5月3日原告孟令信以快递文件形式向被告送交解除劳动合同通知书，同年5月4日被告公司相关人员签收了该通知书。自2010年8月起，被告公司存在低于寿光市最低工资标准或未及时足额支付原告工资现象：2010年8月欠发工资48.35元[48.35元＝920元（2010年寿光市最低工资标准）－871.65元（当月原告实发工资），下同]，2010年10月欠发27.21元（920元－892.79元），2011年7月欠发799元（1100元－301元），2011年8月欠发620.04元（1100元－479.96元），2014年1月欠发891.84元（1380元－488.16元），2014年2月欠发病假工资966元（1380元*70%），2014年3月欠发1306.03元（1380元－73.97元），2014年4月欠发病假工资1050元（1500元*70%），2014年5月欠发1300元（1500元－200元），2014年8月欠发567.99元（1500元－934.01元），2014年9月欠发361.5元（1500元－1138.5元），2014年10月欠发687.94元（1500元－812.06元），2014年11月欠发56.12元（1500元－1443.88元），2014年12月欠发455.74元（1500元－1044.26元），2015年6月欠发1600元（1600元－0元），以上共计10737.76元{其中2014年1月16日至2014年3月25日期间原告住院治疗68天，依据鲁劳发[1995]67号文件第一条规定，被告公司应支付原告病假工资}。同时，2011年9月至2013年11月原告因病休假，期间被告公司未支付原告病假工资或××补助金。2010年9月至2011年8月原告平均每月工资额为2008.73元（因原告工资延后一月发放，故计算其银行工资流水交易记载的2010年10月至2011年9月工资，见原告赔偿明细附表3），2018年5月4日原、被告双方解除劳动关系前12个月原告平均工资数额为每月3897元（见原告赔偿明细附表1），2007年8月至2018年4月期间原告自负医疗保险费5766元。本院认为，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动合同的履行与解除应当遵循依法、诚实信用原则，而作为劳动争议案件的当事人，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，尽管原、被告未提交书面劳动合同，但均认可双方存在劳动合同关系，本案争议焦点包括被告山东凯马汽车制造有限公司是否未依法及时足额支付原告劳动报酬（××救济费）并因此支付经济补偿金，应否承担原告医疗保险费，应否向原告发放残疾职工补助金，应否向原告支付带薪年休假工资等问题，以下分别进行论述。争议焦点一，被告公司是否未依法及时足额支付原告劳动报酬（××救济费）并因此支付经济补偿金问题。本案中原告于2011年9月至2013年11月因病休假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告其时在被告公司已经连续工作满13年，可依法享受18个月的医疗期，按24个月内累计病休时间计算；被告公司在此期间并未支付原告工资，××休的原告提出解除劳动关系，应当依据鲁劳发[1995]67号文件第一条规定向原告支付××救济费或病假工资，原告在此期间病假累计超过180天、平均每月工资额为2008.73元，被告应支付××救济费21694.28元（2008.73元*60%*18个月）。本案中，被告公司认可原告提供的个人工资银行交易明细记录，参照同期寿光市最低工资标准并考量被告公司工资计算发放方式，可以认定自2010年8月起被告公司存在工作疏失未及时足额支付原告劳动报酬，被告公司共拖欠原告劳动报酬（含病假工资）10737.76元；被告公司采用“计件工资”方式即通过累计劳动产品数量向包括原告在内的本单位劳动者发放工资，其未按照寿光市最低工资标准足额发放工资的行为虽有疏忽大意过失但并非出于主观恶意，且原告亦不能提供证据证明被告公司在2008年1月1日前存在违法拖欠原告劳动报酬行为。原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》为由通知被告解除劳动合同关系并要求被告支付25.5个月的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，被告公司在2008年1月1日前并无违法拖欠原告劳动报酬行为，不符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规关于用人单位应当支付经济补偿金的规定，故被告应当向原告支付经济补偿金40918.5元（3897元/月*10.5个月），其计算年限始于2008年1月1日即《中华人民共和国劳动合同法》施行之日、终于2018年5月4日即原告解除劳动合同通知书送达被告之日。争议焦点二，原告应否享受优抚对象医疗保险费待遇问题。《山东省抚恤定补优抚对象医疗保障办法》第五条规定，一至六级残疾军人参加城镇职工基本医疗保险，有工作单位的，其单位缴费部分和个人缴费部分由所在单位缴纳。本案中原告工作期间的医疗保险费由其本人及被告公司共同承担，其中原告代被告公司垫付医疗保险费5943.58元，故对原告要求返还垫付医疗保险费的请求本院予以支持。争议焦点三，原告应否享受残疾职工补助金问题。劳动争议案件的双方当事人，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告提出其按规定享受残疾职工福利待遇，应当提交其符合被告公司残疾福利待遇情形并已经向被告公司备案的相关证明材料等证据，原告仅提交其与被告公司劳资部门相关人员的视频资料，且该视频中被告公司工作人员对原告残疾补助金要求给予明确否定，故本院对原告该项请求不予支持。争议焦点四，原告带薪年休假工资问题。根据相关法律规定，对于劳动者的考勤记录及工资发放情况应当由用人单位举证，本案中被告未提交有效证据证实原告已经实际享受带薪年休假待遇，故应当支付原告相关年度未休年假的工资报酬；原告提出被告应当支付其2008年至2018年5月期间未休年假工资报酬，但其中2008年至2016年5月4日前未休年假工资报酬请求已经超过仲裁时效，2016年5月4日到2018年5月4日期间原告应享受年休假每年15天，其未休年假工资报酬为8768元[3179元（原告每月社保缴费基数）/21.75天*15天*2倍*2年]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《山东省抚恤定补优抚对象医疗保障办法》第五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东凯马汽车制造有限公司支付原告孟令信工资10737.76元、经济补偿金40918.5元、医疗保险费5943.58元、××救济费21694.28元、未休年假工资报酬8768元，共计88062.12元，于本判决生效之日起十日内支付；二、被告山东凯马汽车制造有限公司于本判决生效之日起15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  卢东晓二〇一八年十二月十五日书记员  张 敏