贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初11698号 原告：李扯女，女，汉族，1971年9月26日生，住河南省新安县。 委托代理人杨蕊瑜，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201611966840。 被告：贵阳市环境卫生管理中心，住所为贵阳市南明区 见龙洞路113号，统一社会信用代码为125201005872539115。 法定代表人：朱春善，主任。 委托代理人：尹姮，贵州齐之越律师事务所律师，执业证号：15201201411571789。 原告李扯女与被告贵阳市环境卫生管理中心劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李扯女及其委托代理人杨蕊瑜，被告贵阳市环境卫生管理中心的委托代理人尹姮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李扯女向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认被告与原告已订立无固定期限劳动合同，被告应立即与原告补订书面劳动合同并继续履行；2、依法判决被告向原告支付低于最低工资标准支付工资、不支付加班费的1倍赔偿金175460.5元；3、依法判决被告向原告赔偿社会保险待遇损失7153.17元和住房公积金损失15480元；4、本案的律师费用6800元由被告承担。事实和理由：2000年12月，贵阳市环卫机械厂聘用原告为工人，负责夜间值班工作。2002年8月7日，贵阳市环卫机械厂更名为贵阳市环卫设施设置维护中心。2011年5月17日，贵阳市环卫设施设置维护中心与市城市生活垃圾处置中心（市环境卫生科学研究所）、市生活废弃物无害化处理场、市特种垃圾处理场进行整合，设立被告贵阳市环境卫生管理中心。2008年12月31日，贵阳市环卫设施设置维护中心与原告订立2009年1月1日至12月31日的劳动合同。2012年3月1日，被告与原告订立2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，工资为1000元。2013年3月1日，被告与原告再次订立2013年3月1日至2017年12月31日的劳动合同，工资仍为1000元。3份合同约定，原告每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日，支付的工资不低于贵阳市最低工资标准；被告安排原告延长工作时间或休息日、法定节假日工作的支付加班工资，未休年休假天数按规定支付报酬；被告按规定承担社保费用，违法终止合同的，原告可以要求继续履行。原告工作期间，除夜间值班以外，被告还安排原告白天食堂帮忙，打扫厂区卫生，周六、周日照常加班，全天24小时工作，从来没有休息日。每次加班仅给15元或30元伙食补助，没有发过加班费，加班、考勤材料现存放于被告的人事、财务部门。2001年1月至2009年，被告没有为原告缴纳医疗、失业、生育保险，2001年1月至2011年没有缴纳工伤保险，2001年1月至2012年也没有为原告缴存住房公积金。2017年12月31日，被告违法终止了与原告的劳动合同。综上所述，原告为被告工作10年以上，2次以上签订固定期限劳动合同，被告没有在法定的1年内与原告签订劳动合同、无固定期限劳动合同，没有依法支付工资、加班工资、社保和福利，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告终止合同违法，应立即与原告补签书面合同继续履行，并承担相关待遇和赔偿金。请法院支持原告的诉讼请求。 被告贵阳市环境卫生管理中心辩称，2008年12月31日原告与贵阳市环卫设施设备维护中心订立劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2012年3月1日和2013年3月1日原告与贵阳市城市卫生管理中心分别订立期限为2012年3月1日至2013年2月28日和2013年3月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定工资均为1000元。原告2003年到2008年没有在本单位上班。原告的工作职责：厂区卫生，从2014年以后有专人打扫，工作了，原告就没有负责厂区卫生，2013年开始值班，外包给保安公司，被告成立后2014年后主要负责食堂保洁。关于原告诉讼请求作以下答辩意见：1、确认双方已签订无固定期限劳动合同继续履行合同问题。原告李扯女2018年1月开始在京筑公司上班，合同到期终止无法继续履行。2、加班费问题。被告单位即使有加班，加班工资已发放，原告岗位工作劳动强度不大、工作量不大，不存在加班的情况。并且依据《贵阳市环境卫生管理中心（2012）02号关于临聘人员工资待遇及近期工作安排的会议纪要》第一页最后两行记载:工资标准由基本工资+工龄工资+加班工资及补贴组成，第二页第三行，普工400元每月、技工600元、特殊岗位700元每月、每月无论是否加班都发放加班费。证明原告发放给被告的工资包含加班费。本案中的加班伙食补助费实际为本单位考虑原告工资较低，以加班伙食补助费的名义向原告变向发放福利待遇，不存在实际加班情况，法院不能以发放加班伙食补助费的次数认定存在实际加班，并以此计算为据计算加班费，原告工作性质不可能存在大量加班的情况，不符合常理，该加班费不应得到支持。3、不支付加班费1倍赔偿金问题。劳动者要求加付赔偿金的请求没有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的劳动行政部分责令限期支付且逾期不支付的前提，不予支持。4、社保、公积金、律师费问题。被告于2012年1月到2017年12月给原告缴纳了五险，履行了法律规定的义务。2000年12月至2017年12月已缴纳养老保险；2009年8月至2017年12月缴纳医疗保险；2009年1月至2017年12月已缴纳工伤保险、失业保险。2012年4月12日至2017年12月缴纳公积金。同时，社保、公积金、律师费不属于仲裁和法院处理范围。原告于2018年1月已经在贵阳京环环保有限公司，缴纳住房公积金，该工作是被告安排。请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告2000年12月至2004年1月在贵阳市环卫机械厂工作。2002年8月6日贵阳市机构编制委员会下文批复同意贵阳市环卫机械厂更名为贵阳市环卫设施设置维护中心。2008年12月31日原告与贵阳市环卫设施设置维护中心签订劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日止。2011年5月17日贵阳市机构编制委员会下文批复同意将贵阳市环卫设施设置维护中心等四家单位进行整合，设立贵阳市环境卫生管理中心（即被告）。2012年3月1日、2013年3月1日，原、被告双方签订二份劳动合同，合同期限分别为2012年3月1日起至2013年2月28日、2013年3月1日至2017年12月31日，两份合同均约定原告在设施设备科从事食堂、场区保洁工作。被告于2017年12月6日作出劳动合同到期不再与原告续订劳动合同并办理终止劳动合同关系的通知，告知原告不再与其续订劳动合同，并向原告支付终止劳动合同的经济补偿27580元，原告签字认可并领取了该经济补偿金。原告于2018年4月25日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告确认双方签订无固定期限劳动合同、支付不支付低于最低工资标准和加班工资的赔偿金、社会保险损失、住房公积金损失和律师费。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月30日作出筑劳人仲裁字[2018]第134-2号裁决，驳回申请人的申请。原告不服上述裁决，遂诉至本院，提出如前所请。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。关于原告要求确认双方已订立无固定期限劳动合同的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，被告于2017年12月6日提出与原告终止劳动合同，原告亦认可且已履行完毕。庭审中，原告亦未能提交证据证实该协议违反法律、行政法规强制性规定且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付不支付加班费百分之一百的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(三)安排加班不支付加班费的……”之规定，加付赔偿金应属于劳动行政部门的行政职权范围，不属于本案的审理范围。关于社会保险待遇损失、住房公积金损失问题。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。对原告要求被告支付律师费的请求于法无据。综上，原告的请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下： 驳回原告李扯女的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一八年十二月十八日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹