广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初16339号原告吴文香，女，汉族，委托代理人吴迪，湖北靖柏律师事务所律师。被告太平洋电线电缆（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人GONGWEI。委托代理人曹积华，广东恒港律师事务所律师。委托代理人熊文亮，广东恒港律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴迪及被告委托代理人曹积华、熊文亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2009年8月3日。二、工作岗位：总务部清洁工。三、解除劳动关系时间：2017年6月21日。四、签订劳动合同情况：已签订无固定期限劳动合同。五、仲裁请求：一、要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金67200元（币别：人民币，下同）；二、要求被告支付原告2015年6月15日至2017年6月14日的高温津贴2260元；三、要求被告支付原告2017年6月份工资差额2000元；四、要求被告支付原告医疗费93.23元。六、仲裁结果：2017年8月11日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2017]662号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年6月高温津贴1565.51元；二、被告支付原告2017年6月份工资差额151.72元；三、驳回原告的其他仲裁请求。七、诉讼请求：原告的诉讼请求为：被告支付原告:一、违法解除劳动合同的赔偿金67200元；二、2015年6月15日至2017年6月14日期间的高温补贴2260元；三、2017年6月份工资差额2000元；四、医疗费93.23元；五、本案的诉讼费由被告承担。双方有争议事项：八、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告称其于2017年6月14日上午上班途中发生交通事故，无法正常上班，且向被告处管理人员张经理打电话口头请假。因此，原告并未旷工，被告于2017年6月21日以原告连续旷工五天为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。原告提交了《门诊通用病历》、《疾病证明诊断书》和《离职证明》予以佐证。被告辩称，根据公司制定的《员工工作管理规则》，原告未经公司的请假报批手续，擅自休假，属于旷工行为，若连续旷工3个工作日则给予免职处分，原告连续旷工5天，根据相关条款，应给予免职。被告提供了《劳动合同》、《员工薪资结构说明》、《病历》、《员工工作管理规则》、《标准协议单》、《员工代表意见书》、《公告》、《打卡表》、《工资表》和《工资条签名表》等证据予以佐证。经查，原告提交的《门诊通用病历》显示就诊医院为坪山新区人民医院，就诊时间为2017年6月14日8时40分，“患者自诉双侧下肢麻木，腰痛7天”。落款时间为2017年6月14日的《疾病证明诊断书》显示诊断原告的疾病为腰椎间盘突出，医生建议休息七天。落款时间为2017年6月20日的《疾病证明诊断书》显示诊断原告的疾病为腰椎增生和血糖升高，医生建议休息三天。《疾病证明诊断书》均加盖深圳市坪山新区人民医院疾病证明专用章。加盖被告公章的《离职证明》显示被告以原告2017年6月14日至2017年6月20日连续旷工5天违反公司的管理规定为由，对原告给予免职处分，并要求原告于2017年6月21日办理离职手续。被告提交的《劳动合同》显示工作时间是标准工时制，正常工资按每小时11.67元计算。《劳动合同》均有双方的签章，落款日期为2015年10月1日。《员工薪资结构说明》显示考勤考绩奖金为每月300元（工作满一年），计算考勤条款：“请事假4小时（含4小时）者不扣考勤奖金，不满一小时以一小时计，没超过一小时扣5.17元，婚丧产病假2小时视同事假1小时，每月假种须合并加总后计算”，"3.1.3旷工者，按旷工时数计算，不满一小时以一小时计，每旷工1小时，视同事假3小时，独立计算”。被告提交的《病历》除了2017年6月20日的就诊记录，其余均与原告提交的一致。《员工离职申请书》（抬头附手写的“辞退员工申请书”）显示原告的离职原因“违反公司规定，免职处分（连续旷工3天以上）”，离职原告签名处有原告的签名，工资为出勤工时76小时，底薪1009元，加班费472元，年资奖82元，扣除住房公积金社保等费用后，实发1274.04元，领款人处有原告签名，领款时问为2017年6月21日。《员工工作管理规则》显示分发单位包含总务部，发行日期为1998年3月20日，最近修改日期为2016年12月26日，其中第37条“员工因故未打卡时需经部门主管签准，否则一律以旷工论，签准以一个工作日为期限”，第42条“旷工指未经请假、假满未经准假或未办妥手续而擅自不到工者”，第56条“如遇紧急情况未能准时上班，须在上班前以电话向单位主管请假；如遇不可抗力事件，或重大事故，应于当日上班时间起4小时内以电话向单位主管请假，叙明理由或提供证明并应三日内委托同事亲友完成请假手续”，第57条“未办妥请假手续，而擅离职守。或逾假未告假者，以旷工论”。《标准协议单》系各部门对《员工工作管理规则》的协议意见，除人事组提出“标准年限已久，不适用公司管理需求，修订标准内容”，其他部门均未提出任何意见，但以上部门均有一名员工签名。《员工代表意见书》包含两名员工单独签署的意见和“本人已详细阅读并理解太平洋电线电缆（深圳）有限公司的《员工工作管理规则》之1.1版（2017.1.23生效之版本）"的员工签名表，其中员工代表之一为原告，在“员工代表对《员工工作管理规则》的意见”中签署“同意”，并有原告的签名，落款时间为2017年1月1日。在员工签名表中，原告亦有签名，落款时间为2017年1月20日。《公告》显示被告的《员工工作管理规则》张贴在公告板中，并附有当天的报纸。《工资表》包含2015年6月至2015年10月和2016年6月至2017年5月的工资明细和公司转账记录，表中显示原告的工资由基本工资、加班费、年资奖、考勤考绩奖金、高温补贴和扣除相关社保与住房公积金应扣项组成，其中于2015年和2016年的6月至10月期间均有计算两温补贴，2016年6月应发工资为2648元，2016年7月应发工资为2448元，2016年8月应发工资为2754元，2016年9月应发工资为3675元，2016年10月应发工资为4118元，2016年11月应发工资为3990元，2016年12月应发工资为3340元，2017年1月应发工资为3654元，2017年2月应发工资为2464元，2017年3月应发工资为3196元，2017年4月应发工资为2988元，2017年5月应发工资为3514元。《打卡表》显示原告的考勤时间，其中无2017年6月14日至2017年6月20日的考勤信息，最后考勤为2017年6月21日，考勤方式为指纹考勤。《工资条签名表》显示抬头为被告相关月份的工资条签名表，并有备注“员工签名代表对该月工资加班费等核算发放无任何异议，具体金额为当月银行工资进账金额”。经质证，被告对原告提交的《门诊通用病历》、《疾病证明诊断书》和《离职证明》的真实性均予以确认，但对《门诊通用病历》和《疾病证明诊断书》的关联性不确认。被告辩称原告主张的在上班途中发生交通事故没有任何相关证据佐证。以上证据显示的疾病均与交通事故无关联。原告对被告提交的《劳动合同》、《员工薪资结构说明》和《病历》真实性确认，辩称《病历》的诊断是由于发生交通事故碰撞导致原来的腰痛复发加剧。原告对《员工工作管理规则》和《协议单》的真实性、关联性和合法性不予确认，理由为《员工工作管理规则》为活页版可随意拆换，且没有原告签名，《协议单》不能证明该管理规则经过民主程序制定。原告确认《员工代表意见书》中签名的真实性，不确认签名确认的内容。原告认为《公告》是属于被告单方制作，存在造假的可能。原告对《工资表》、《工资条签名表》和《打卡表》的真实性确认，但对工资结构不确认，原告辩称缺勤的时间正是其在医院就诊、请病假的时间，已电话告知被告处管理人员请假事宜。原告确认《员工离职申请书》上的签名和已领取6月份工资1274元，但主张离职理由非原告所写，被告做出辞退的决定也未经过工会。本院认为，本案的争议焦点是双方解除劳动关系是否合法。首先，被告辞退原告的依据是《员工工作管理规则》。关于被告的《员工工作管理规则》有效性问题，原告均确认了被告提供的《员工代表意见书》员工代表意见签名和意见及“本人已详细阅读并理解太平洋电线电缆（深圳）有限公司的《员工工作管理规则》之1.1版（2017.1.23生效之版本）”员工签名表中原告的签名的真实性。员工代表意见书中明确显示了“员工代表对《员工工作管理规则》的意见”和签名表中的“本人已详细阅读并理解太平洋电线电缆（深圳）有限公司的《员工工作管理规则》之1.1版（2017.1.23生效之版本）”的内容，原告作为具有完全民事能力的行为人，应谨慎签署相关文件，对已签署的文件应承担和履行相应的义务。原告签署上述文件后，并未对《员工工作管理规则》提出异议，故，本院认为《员工工作管理规则》适用于原告，原告应遵守《员工工作管理规则》中的相关规定。其次，原告主张于2017年6月14早上发生交通事故，原告提交的《门诊通用历》和《疾病证明诊断书》均未有相关内容与交通事故有关联，原告亦未能提交其他有效证据予以佐证，故，本院对原告的因交通事故需要请假的主张不予采信。再次，原告称2017年6月14日上午向被告处管理人员口头请假，被告予以确认。根据被告提交的《员工工作管规则》第56条“如遇紧急情况未能准时上班，须在上班前以电话向单位主管请假；如遇不可抗力事件，或重大事故，应于当日上班时间起4小时内以电话向单位主管请假，叙明理由或提供证明并应三日内委托同事亲友完成请假手续”。原告的《门诊通用病历》和《疾病证明诊断书》未显示其身体状况严重至限制行动，且即使身体的确不方便，上述规定显示请假手续可以委托他人进行办理。原告未能按上述规定履行请假手续，故，本院对被告认为原告违反《员工工作管理规则》第57条“未办妥请假手续，而擅离职守，或逾假未告假者，以旷工论”的主张予以采信。对于原告提出的辞退决定未经过工会同意，属于违法解除的主张，被告庭后提交了太平洋电线电缆（深圳）有限公司工会委员会于2017年6月20日作出的《关于的复函》，太平洋电线电缆（深圳）有限公司工会同意被告解除与原告的劳动关系，因此，对于原告的主张，本院不予支持。综上，本院认为被告根据《员工工作管理规则》辞退原告属于合法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。九、高温津贴：原告主张被告未支付2015年6月15日至2017年6月14日期间的高温津贴。原告提交了前述证据予以佐证。被告主张其提交的《工资表》中显示2015年和2016年的6月至10月期间均有计算高温津贴，虽该工资表中未有签名确认项，但在《工资条签名表》中有原告的签名，原告对其签名的真实性予以确认。鉴于《工资表》和《工资条签名表》完全分离，故，本院对《工资表》和《工资条签名表》均不予采信，对被告已支付2015年6月份至2016年10月份高温津贴的主张不予支持。被告提交的经原告确认的《员工离职申请书》和《打卡表》显示2017年6月份薪资部分栏中高温补贴项为空白，故本院认为被告未支付2017年6月份的高温津贴。《打卡表》显示原告2017年6月出勤工作日8.5天（其中8天均有加班，每天加班均为3小时），周末两个周六各半天（周末加班共8小时），由于原告对该表的真实性予以确认，故，本院对该证据予以采信。经核算，被告应支付原告高温津贴1565.51元【150元×(5个月+5个月)+150元÷21.75天×(8.5天+0.5天+0.5天)】。十、2017年6月份工资差额：原告主张被告未足额支付2017年6月份工资，存在2000元差额。《员工离职申请书》显示申请入的该月底薪为1009元。加班费472元，年资奖82元，合计1563元。根据前述本院对《打卡表》的采信，经核算，原告的底薪和加班费合计应为1400元(2030元／月÷21.75天×8.5天+2030元／月÷21.75天÷8小时×3小时×8天×1.5倍+2030元／月÷21.75天÷8小时×4小时×2天×2倍）。由于被告支付金额大于本院核算金额，故底薪和加班费无需补足差额。原告又称根据《员工薪资结构说明》被告未支付2017年6月份的考勤奖300元。被告提交的《员工薪资结构说明》，双方均确认其真实性，本院予以采信。《员工薪资结构说明》显示考勤考绩奖金为每月300元（工作满一年）。根据原告的考勤情况，且在《员工离职申请书》中考勤考绩项金额空白，本院认为被告应补足该项工资。经核算，被告应支付原告考勤奖151.72元【300元÷21.75天×（9天+1天+1天）】。十一、医疗费：原告主张被告应支付原告医疗费93.23元，并提供了医疗《发票》和《病历》予以佐证。经查，《发票》显示原告分别于2017年6月14日自费14.5元、2017年6月20日自费28.5元与医保统筹支付50.23元的医疗费用。被告确认《发票》和《病历》的真实性，但认为与本案无关。本院认为，被告已为原告办理医疗保险，在原告没有证据证明其产生的医疗费用系因工伤所致的情况况下，对原告的该项诉请，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告太平洋电线电缆（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告吴文香2015年6月至2017年6月的高温津贴人民币1565.51元；二、被告太平洋电线电缆（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告吴文香2017年6月工资差额人民币151.72元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇一八年十二月十七日书记员  凌含芳