成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初10408号 原告：夏玥，女，汉族，1983年12月5日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川壹品文化传媒有限公司，住所地：成都市金牛区西北桥边街1号五丁苑山羊座14层1404室。 法定代表人：魏明，董事长。 委托诉讼代理人：吕瑞，泰和泰律师事务所律师。 原告夏玥与被告四川壹品文化传媒有限公司（以下简称：“壹品公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月9日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序公开开庭进行审理。原告夏玥的委托诉讼代理人沈萍、被告壹品公司的委托诉讼代理人吕瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告夏玥向本院提出诉讼请求：1、壹品公司支付夏玥违法解除劳动合同赔偿金70941元；2、壹品公司支付夏玥解除劳动合同经济补偿金35470.5元；3、壹品公司支付夏玥年休假未休工资4220.97元（4173元/月÷21.75天×11天×200%）；4、壹品公司支付夏玥2018年5月1日-15日工资2086.5元（庭审中，夏玥将本项诉讼请求金额变更为1169.66元）；5、本案诉讼费用由壹品公司。事实和理由：2010年1月4日，夏玥经介绍入职，担任编辑，工作地点为金牛区兴科中路1号迪欧时代十幢（系壹品公司办公场所）。壹品公司与夏玥签订劳动合同，合同于2018年6月30日到期。2010年4月，壹品公司为夏玥购买社会保险至2018年5月。夏玥月平均工资为4173元，通过工商银行、成都银行转账领取。2018年4月26日，壹品公司通知夏玥交接工作，安排夏玥4月27日、28日休年假。2018年4月27日，壹品公司未征得夏玥的同意就强行搬走夏玥的工作电脑等工作用具，将夏玥踢出工作群。2018年5月2日，夏玥上班，壹品公司也未安排工作，夏玥也没有工作用具使用。2018年5月3日，壹品公司找夏玥谈话称如果夏玥辞职就支付两个月的补偿，否则就安排调岗，不去的话就开除。2018年5月4日，壹品公司通知夏玥去物流部工作，夏玥向壹品公司表示不同意被强制安排工作。2018年5月15日，壹品公司通知夏玥因其严重违反公司纪律，壹品公司解除与夏玥的劳动合同。夏玥曾向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因未在法定时效内作出仲裁裁决，故诉至法院。 被告壹品公司辩称，壹品公司在2018年5月3日调整了夏玥的工作，但夏玥无正当理由拒不服从公司安排，拒绝到新的工作地点上班，经公司多次催促，夏玥仍然拒绝上班，因夏玥的行为违反了壹品公司的规章制度，故壹品公司根据劳动合同及规章制度的相关规定，于2018年5月15日单方面解除了劳动合同，因此壹品公司并非违法解除劳动合同，夏玥的第一、第二项诉讼请求无法律依据。壹品公司已依法安排夏玥进行了年休假并支付了休假期间的工资，因此，夏玥的第三项诉讼请求无事实依据。壹品公司已经支付了夏玥2018年5月1日至15日期间的工资，综上，夏玥的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回夏玥的诉讼请求。 经审理查明：夏玥从2008年6月开始通过“核工业成都机电学校”购买社会保险至2009年6月，2009年7月至2010年3月的社会保险是以自由职业、灵活就业的身份购买。夏玥在2010年1月4日入职壹品公司。壹品公司从2010年4月开始为夏玥缴纳医疗保险至2018年5月。2017年6月30日，夏玥（乙方）与壹品公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：“合同期限2017年7月1日至2018年6月30日止。根据甲方的工作需要，乙方的工作区域或工作地点为：成都市市区或者甲方经营业务需要的其他地区。本劳动合同签订时，甲方安排乙方的工作岗位为：编辑；乙方应该按照岗位职责和该岗位绩效考核的要求，完成工作任务。如需变动工作岗位，由甲方另行通知乙方，乙方的工作岗位随即调整。甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资构成为：固定工资+绩效工资。其中，固定工资为1500元/月；绩效工资按乙方完成甲方制定的有关业务考核指标情况并随甲方实现经营利润情况浮动确定。”2018年4月26日，壹品公司的行政副总郭拥军在与夏玥的商谈过程中告知夏玥的内容包括：“公司近期大部分人的劳动合同都将到期，公司进行了摸排。夏玥不适合在公司原岗位上班，但公司不会提出主动辞退夏玥，公司要对夏玥进行调岗，如夏玥不同意，夏玥可以在2018年5月份之内向公司申请辞职，公司可以再发一个月全额工资。”郭拥军在与夏玥交谈过程中还提到：“夏玥还有两天年休。”2018年5月4日，壹品公司通知夏玥去公司物流部工作，工作内容为组织并参与清理美劳材料包库存，并完成材料包的制作。2018年5月7日，夏玥向壹品公司发出《关于壹品公司2018年5月3日对项目部编辑夏玥进行调岗一事回复函》（以下简称：“回复函”），其上载明：“因壹品公司违反劳动合同，且未与本人协商工作时间，薪酬待遇，工作内容：单方面强行让夏玥从项目部编辑岗位调至物流库房工作，夏玥本人不同意调岗！现仍然在原岗位继续工作。”壹品公司于2018年5月7日收到了该回复函。2018年5月15日，壹品公司向夏玥发出《解除劳动合同通知书》，其上载明：“2018年5月3日，公司下发《关于夏玥近期工作安排的通知》，该《通知》下达到相关部门及你本人。你拒绝公司的工作安排，5月3日至5月9日未按《通知》要求进行相关工作。2018年5月10日，公司再次下发《关于夏玥严重违反公司规章制度的处理通报》，依照《员工手册》，对你以上行为连续款旷工三天的处理决定，并要求你按《关于夏玥近期工作安排的通知》执行工作任务。至5月15日，你仍然拒绝执行。你本人的行为，已严重违反公司的相关制度，并且对公司正常经营和日常工作造成了影响，根据你与公司签订的《劳动合同》及《员工手册》相关条款，现公司正式通知：自2018年5月15日起正式解除与你的劳动合同，你的保险公司自6月起停止购买，你的工资结算至5月15日。”夏玥于2018年5月15日收到了该通知。2018年5月24日，夏玥向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年8月29日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》，夏玥遂凭该证明诉至本院。 另查明，夏玥的原工作地点位于高新西区，物流部（库房）位于郫都区红光镇。夏玥在2018年5月4日接到壹品公司通知至物流部库房）工作前，夏玥实际也在壹品公司的物流部（库房）工作过。夏玥在2018年5月2日至15日除休息日外，仍然至原工作岗位打卡上班，但夏玥的工作电脑已经被壹品公司收走，夏玥未实际给壹品公司提供工作。夏玥未按壹品公司的安排至物流部（库房）工作。2017年5月至2018年4月壹品公司通过银行转账向夏玥实发工资共计47065.23元，单位代扣社保个人缴费部分共计3001.09元，2017年5月至2018年4月的月应发工资平均为4172元。壹品公司以夏玥在2018年5月旷工3天为由，扣除了夏玥6天的工资1169.66元，壹品公司向夏玥通过银行转账方式发放了2018年5月工资1496.87元。壹品公司的《员工手册》第二章4.1条载明：“根据公司的经营需求，部门业务或内部机构可能会有调整，员工的工作岗位、工作地点或职务将作相应调整。该调整由公司提前一周以书面形式告知员工，被调动人员必须服从安排，同时应办好与原部门的工作交接等相关手续。”夏玥于2016年12月15日领取了前述《员工手册》。2017年2月3日为工作日，2月4日虽为周六，但根据春节期间国务院办公厅通知的上班时间，2月4日应为上班日。壹品公司实际安排了2017年1月27日至2017年2月5日放假，其中2天为年休假。2017年6月28日至2017年6月30日，夏玥请年休假3天。2018年2月12日至2018年2月14日为工作日，2018年2月10日虽为周六，但壹品公司安排了上班。壹品公司实际安排了2018年2月12日至2018年2月21日放假，2018年2月12日至2018年2月14日中的2天为年休假，1天为与2018年2月10日调休。2018年4月12日上午上完班后，夏玥参加了壹品公司组织的公司至西安的旅游活动至5月15日，其中2018年4月14日、4月15日为休息日，壹品公司发布的旅游通知明确载明：“公司统一组织的活动，年假按公司规定执行。”2018年4月27日至2018年4月28日，壹品公司安排夏玥休年休假2天。 上述事实有身份证、营业执照、社会保险缴费记录、劳动合同书、夏玥与郭拥军的谈话录音、关于壹品公司2018年5月3日对项目部编辑夏玥进行调岗一事回复函、解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、超期未审结案件证明、夏玥在库房工作照片、夏玥的考勤打卡记录、工位照片、打卡照片、银行卡转账记录、员工手册、2017年春节放假通知、请假卡、2018年春节放假通知、旅游通知、旅游报名责任书、火车票以及原告、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于壹品公司解除夏玥劳动合同的行为是否合法的问题。因根据夏玥与壹品公司签订的《劳动合同书》可以得知：“根据壹品公司的工作需要，壹品公司可以安排夏玥在成都市市区或者其他经营业务需要的地区工作，夏玥须服从壹品公司对工作岗位的调整”，故夏玥未按壹品公司的通知，在长达10天的时间内，夏玥未至新的岗位上班的行为违反了双方劳动合同的约定，也违反了《员工手册》的规定，属于严重违反公司规章制度，故壹品公司解除夏玥劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，为合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因壹品公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除与夏玥的劳动合同，夏玥没有理由要求壹品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，故本院对夏玥要求壹品公司支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于夏玥要求壹品公司支付未休年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，因夏玥2009年7月开始是以自由职业、灵活就业的身份购买社会保险，夏玥在2010年1月4日入职壹品公司，夏玥不能证明其从2009年7月至2010年1月4日有工作单位，故即使夏玥从2008年6月开始购买社会保险，夏玥的累计工作年限也未满10年，夏玥的年休假应按5天/年计算。因壹品公司未向本院举证证明安排夏玥休的年休假究竟是休的哪一年的年休假，壹品公司应承担举证不能的后果。结合郭拥军在2018年4月26日与夏玥谈话过程中提到夏玥还有两天年休假的事实，本院认定：“壹品公司于2017年2月3日、2017年2月4日安排了夏玥2016年的年休假2天，于2017年6月28日至2017年6月30日安排了夏玥2016年的年休假3天，在2018年2月12日至2018年2月14日期间安排了2017年年休假中的2天，2018年4月12日上了半天班，2018年4月12日未休年休假，2018年4月13日旅游一整天为安排2017年年休假1天，2018年4月27日至2018年4月28日，夏玥与郭拥军交谈后，壹品公司安排夏玥休2017年年休假2天”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，因夏玥与壹品公司的劳动关系于2018年5月15日解除，夏玥2018年的年休假折算后为1.84天，故夏玥2018年的年休假未休天数为1天。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，壹品公司应支付夏玥2018年的年休假未休工资383.63元（4172元÷21.75/天×200%）。对壹品公司应支付夏玥2018年5月1日至5月15日工资差额的认定，虽壹品公司将夏玥拒绝至物流部（库房）上班的行为视为旷工合理，但壹品公司将旷工3天按6天扣除工资的行为没有法律依据，故壹品公司多扣除了夏玥2018年5月1日至5月15日工资584.83元（1169.66÷6天×3天），壹品公司应向夏玥支付该584.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、四川壹品文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内向夏玥支付2018年未休年休假工资383.63元； 二、四川壹品文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内向夏玥支付2018年5月1日至5月15日工资差额584.83元； 三、驳回夏玥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川壹品文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一八年十二月二十九日 书记员  王竹