山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初837号原告:青岛青音服饰有限公司，住所地:青岛市城阳区城阳街道仲村社区。法定代表人:吴彬，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈海峰，山东港杰律师事务所律师。委托诉讼代理人:毕洪伟，山东港杰律师事务所实习律师。被告:张春山，男，1964年2月22日生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人:于晓霞，山东彤升律师事务所律师。原告青岛青音服饰有限公司（以下简称青音公司）与被告张春山劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈海峰、毕洪伟，被告张春山委托诉讼代理人于晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青音公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动关系于2017年6月20日解除。2、原告不支付被告7、8月份的工资7246.26元。3、原告不支付被告2017年4月1日至2017年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资19771.26元。4、原告不支付被告防暑降温费280元。5、原告不支付被告鉴定费2600元。6、诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2017年3月1日至原告处工作，双方依法签订了劳动合同，约定了合同履行期限及双方的权利义务等。2017年6月20日，被告填写《员工离职申请表》，申请辞职，双方劳动关系于2017年6月20日解除。劳动关系存续期间，原告已足额支付被告工资、保险、防暑降温费等。被告辩称，其于2017年3月1日至8月22日在原告处工作，约定原告月工资4500元，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，拖欠被告7、8月份工资。原告诉请无事实与法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:一、原告提交员工离职申请表，证明被告于2017年6月20日申请辞职，原因系家中有事，原、被告双方劳动关系于2017年6月20日解除。被告对该项证据的真实性无异议，但称该离职申请表的书写日期是2017年7月31日，且该表载明离职时间为2017年8月30日，被告仅在2017年7月31日提交了申请，但未在该日办理离职，而是一直工作到2018年8月22日。原告称离职申请书上被告恶意将离职日期填写为8月30日，被告8月22日已申请仲裁。被告6月20日提出离职后，便不再到原告处工作，双方劳动关系解除。二、原告提交工资表，证明被告的月基本工资按照其上班的天数从1960元到2360元不等，其他发放金额包括未投保补贴、餐补、满勤奖、高温奖等，属福利性补贴，均系非常规性奖金,并不是被告的常规性工资，因此仲裁认定的月工资4120元与实际不符，被告已向原告发放防暑降温费。被告质证称对该工资表中的3月至6月的实发工资数额予以认可，但对其他手写字迹包括被告的签名均不予认可。三、被告提交短信聊天文字资料、录音资料及文字整理，证明被告于2017年3月1日至原告处从事技术打板工作，月平均工资4500元，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。原告质证称对短信聊天文字整理材料的真实性和证明事项不予认可，称即使该证据是真实的，也只能证明被告了解原告的规章制度和工资构成，原、被告约定于2017年6月缴纳社会保险费，以及被告经常早退等事实。原告对录音笔录的真实性认可，但对证明事项不认可，认为被告拒绝与原告签订劳动合同。原告希望与被告签订三年劳动合同，并交给被告二份书面劳动合同，但被告为索要未签劳动合同双倍工资，恶意拖延一直未在合同上签字。该录音也是被告为诉讼取证而恶意录制的。被告拒不提供身份证件、失业证等证件，原告无法与其签订劳动合同、办理劳动合同备案等手续。四、被告提交司法鉴定意见书及鉴定费收据，证明原告提供虚假劳动合同，被告为此支出鉴定费2600元，该费用应由原告负担。原告质证称对鉴定意见书的真实性认可，但对证明事项不认可。对收据的真实性及证明事项均不予认可，称被告应提供正规发票，鉴定费不应由原告负担。本院认为，被告向本院补充提交了盖有青岛正源司法鉴定所发票专用章的发票一张，金额为2600元，故本院对被告支付鉴定费2600元的事实予以认可。原告青音公司庭审后提交书面说明：1、因公司整体搬迁至即墨区，考勤记录丢失。2、张春山提出辞职后，再未至原告处工作。3、工资发放方式为现金，员工领取工资后签字确认。4、原告提供的工资表由公司财务填写，员工签字确认。工资表上签字栏“张春山”的签名系由其在本人确认后签字。被告张春山庭审后提交书面情况说明：被告在原告处工作期间，2017年7月份上班12天，2017年8月份上班11天，离职时间为2017年8月21日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告张春山于2017年3月1日至2017年8月21日在被告青音公司处从事技术打板工作，双方存在劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未依法与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，未向原告发放7月和8月份工资、部分防暑降温费等。二、被告为证实原告所提交的劳动合同中签名非其本人所签，支付鉴定费2600元。三、申请人（原告）张春山向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动合同；2、支付申请人2017年4月1日至2017年8月20日未签订劳动合同二倍工资22138元；3、支付申请人2017年未休年休假工资986.3元；4、支付申请人2017年6、7、8月份的防暑降温费420元；5、支付申请人经济补偿金2250元；6、支付申请人2017年7、8月份工资8638元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下:一、确认申请人张春山与被申请人青岛青音服饰有限公司之间的劳动合同关系于2017年8月22日解除。二、被申请人青岛青音服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人张春山2017年7、8月份工资7246.26元（4175元+4175元/月÷21.75天*16天）。三、被申请人青岛青音服饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张春山2017年4月1日至2017年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资19771.26元（4175元*4个月+4175元/月÷21.75天*16天）。四、被申请人青岛青音服饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张春山防暑降温费280元。五、被申请人青岛青音服饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张春山鉴定费2600元。被申请人不服，诉至本院。上述事实，有原、被告提交的相关证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于劳动关系存续期间。原告青音公司与被告张春山对于双方存在劳动关系的事实及劳动关系起始时间为2017年3月1日的事实均无异议。原告称与被告之间的劳动关系于2017年6月20日解除，但从其提供的工资表来看，张春山在2017年7月、8月均在岗，两个月的出勤天数均为11天，可推定被告在原告处工作至8月份。被告称在原告处工作至2017年8月21日，原告未提交考勤记录等证据证实被告的工作时间，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告的主张予以采信，确认原、被告自2017年3月1日至2017年8月21日存在劳动关系。二、关于原告是否欠发被告2017年7、8月份的工资以及欠发数额。因原告未能提供考勤记录及其他有利证据证实被告的实际工作天数，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告在原告处工作时间确认为2017年7月12天，2017年8月11天。被告应向原告发放前述工作时间的工资。对于被告的工资标准，原告称月均2207元，被告称月均4715元，但原、被告均未提交有效证据证实自己的主张。本院认为，应以原告提交的工资表确认被告工资数额为宜，因被告2017年3月、4月、5月、6月的工资分别为4500元、4250元、3830元、4120元，故本院认定被告离职前的月平均工资为4175元。被告拖欠原告2017年7月份工资2303元（4175元/月÷21.75*12天）、8月份工资2111元（4175元/月÷21.75*11天），共计4414元。三、关于原告是否应支付被告未签劳动合同二倍工资。因原告未与被告签订劳动合同，故应向被告支付自2017年4月1日至2017年8月21日期间未签劳动合同二倍工资16614元（4250元+3830元+4120元+2303元+2111元）。四、关于原告是否应支付被告防暑降温费。原告提交的2017年工资表明细载明被告2017年6月、7月、8月高温补贴分别为140元、70元、70元，被告对数额予以认可，对签名不予认可，但不申请司法鉴定，故本院确认被告2017年6月的高温补贴为140元，并已发放，原告需向被告补发2017年7、8月的防暑降温费，结合被告在该两个月的工作时间分别为12天、11天的客观情况，本院认为应以两个月共计发140元防暑降温费为宜。五、关于原告是否应支付鉴定费2600元。鉴定费属于诉讼费用的范畴，应由败诉方负担，胜诉方自愿负担的除外。本案原告对鉴定费收据的真实性及证明事项均不予认可，称被告应提供正规发票，鉴定费不应由原告负担。基于本案鉴定意见事实存在，有力反驳了原告所提交的劳动合同中被告签名的真实性，又因被告补充提交了由鉴定机构出具的2600元发票，故本案鉴定费2600元应由原告负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告张春山与被告青岛青音服饰有限公司之间的劳动关系于2018年8月21日解除。二、原告青岛青音服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张春山2017年7月和8月工资共计4414元。三、原告青岛青音服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张春山自2017年4月1日至2017年8月21日期间未签劳动合同二倍工资16614元。四、原告青岛青音服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张春山防暑降温费140元。五、原告青岛青音服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张春山鉴定费2600元。六、驳回原告青岛青音服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛青音服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  景艳丽审判员  李 珂二〇一八年十二月十八日书记员  江雷娜