河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1437号原告：洛阳市天誉环保工程有限公司，住所中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1幢。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭楠，河南中冶律师事务所实习律师。被告：王路，男，汉族，1985年9月10日出生，住洛阳高新区。委托诉讼代理人：贾灿，河南达兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：何灵聪，河南达兴律师事务所律师。原告洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉工程公司）与被告王路劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天誉工程公司委托诉讼代理人李朋涛、郭楠，被告王路委托诉讼代理人贾灿、何灵聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令2011年3月21日至2018年4月7日期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资9977.72元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金70005元；4、判令原告不向被告出具解除劳动合同关系的证明；5、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、关于拖欠工资问题及劳动关系期间问题，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开了公司，从此之后就联系不上被告，被告也不在来公司上班了。3月16日之后，被告就不再工作了，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此，双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有法律和事实依据。二、关于经济补偿金和赔偿金，原告不应当支付。原告没有主动与被告解除劳动关系，原告自身对于劳动关系的终止没有过错。根据劳动合同法相关规定，由于劳动关系解除的原因在于被告长期不来上班，所以原告不应当支付经济补偿金和赔偿金。另外，被告在仲裁中主张的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决为赔偿金，仲裁委支持的数额也补偿金/赔偿金数额也不应高于被告在诉求中要求的数额，仲裁委关于这部分的裁决明显违法。综上所述，仲裁裁决没有法律和事实依据，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人应支付拖欠的工资、经济赔偿金，并出具书面的解除劳动合同关系的证明。1、2011年3月21日至2018年4月7日期间，原告与被告之间存在劳动关系。2011年3月21日王路到天誉环保处从事工程施工管理工作，与天誉环保签订了劳动合同，原告天誉环保给被告王路缴纳社保、发放工资。3月21日至4月7日王路一直在外出差。王路的出勤工作情况有《考勤表》记录为证。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，原被告双方之间的劳动关系成立。因此，原被告之间的劳动关系应至少计算至2018年4月7日。2、被告在原告处工作，为原告提供劳动，原告应支付拖欠被告的工资。2018年3月8日，被告被聘为福建永荣科技有限公司年产60万吨己内酰胺项目一期工程动力站EPC工程脱硫工程项目部项目经理，并一直在外出差至2018年4月7日。有《考勤表》和《聘任书》、《工程项目经理授权书》、被告从出差地回洛阳乘坐的火车票为证。这期间被告一直在正常上班，不存在原告所说的联系不上被告。况且，工资是以打卡的形式发放的，原告公司有被告的银行卡号，不管原告是否能联系上被告，其都是可以正常发放工资的。因此，原告应当支付拖欠被告的工资。被告的工资应自2018年2月1日计算至2018年5月8日，月工资4667元，共计14859.3元。（4667*3+4667/21.75*4）原告非法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。被告自2011年3月21日起到原告处工作，至2018年5月被原告单方面非法解除劳动合同，共工作七年零一个月。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告7.5个月的经济赔偿金。按照被告月工资4667元，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，共计70005元。4、原告应当向被告出具书面的解除劳动合同关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具终止解除或者终止劳动合同的证明”，该规定没有限制条件，不管是合法解除劳动合同关系还是非法解除，一旦双方解除劳动合同关系，用人单位即应为劳动者开具解除劳动合同的证明。综上，被告与原告之间存在劳动合同关系。原告应支付被告其拖欠的工资、非法解除劳动合同的赔偿金，并出具解除劳动合同关系的证明。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院查明事实如下：2011年3月21日，王路到天誉工程公司从事项目经理工作，双方签订了劳动合同，天誉工程公司为王路缴纳了社会保险，工资发放至2018年1月31日。2018年3月19日，原告天誉工程公司因经营原因导致员工无法正常上班。2018年4月23日，天誉工程公司中断了王路的社会保险。庭审中，天誉公司认可其与王路签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，天誉工程公司自认公司资料缺失，无法提供。王路离职前月平均工资4667元。被告王路以本案原告天誉工程公司为被申请人申请仲裁要求：1、确认申请人自2011年3月21日至2018年5月8日与被申请人存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年5月8日的工资15125元；3、被申请人支付申请人2017年12月26日至2018年4月7日出差生活补助5005元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿70170元；5、被申请人出具解除劳动关系的书面证明。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第267号仲裁裁决书，裁决如下：1、2011年3月21日至2018年4月7日期间，王路与洛阳市天誉环保工程公司之间存在劳动关系；2、洛阳市天誉环保工程公司于本裁决书生效之日起15日内一次性支付王路工资9977.72元；3、洛阳市天誉环保工程公司支付王路违法解除劳动合同的赔偿金70005元；4、洛阳市天誉环保工程公司于本裁决书生效之日起15日内给王路出具解除劳动关系的证明；5、对王路的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，因天誉工程公司自身原因导致员工无法正当上班，天誉工程公司无正当理由于2018年4月23日中断王路的社保，应系违法解除劳动合同。王路与天誉工程公司劳动合同于2018年4月23日解除，天誉工程公司欠付王路2018年2月1日至2018年4月23日期间工资，现王路主张天誉工程公司支付2018年2月1日至2018年4月23日期间欠付工资，本院予以支持。因王路实际工作至2018年4月7日，2018年4月7日至2018年4月23日期间应按照待岗工资标准计算，根据王路工资情况，天誉公司应支付王路11157元欠付工资，超过部分，本院不予支持。天誉环保工程公司解除劳动关系没有合法依据，王路有权要求原告支付经济赔偿金，经计算为70005元，超过部分，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王路主张被告天誉工程公司为其出具解除劳动关系的证明于法有据，本院予以支持。关于被告第3条仲裁请求，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第267号仲裁裁决书已经做出处理，双方均无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：原告洛阳市天誉环保工程有限公司与被告王路自2011年3月21日至2018年4月23日期间存在劳动合同关系；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告王路2018年2月1日至2018年4月23日期间的工资11157元；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告王路支付解除劳动合同的经济赔偿金70005元；四、原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告王路出具解除劳动关系的证明；五、驳回原告洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告洛阳市天誉环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李瑞丽二〇一八年十二月十二六日书记员  张望望