浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0421民初2954号 原告：吴世安，男，1978年12月24日出生，汉族，户籍所在地：湖南省衡阳市蒸湘区。现住址：浙江省杭州市萧山区。 被告:盛基工业（嘉善）有限公司，住所地：浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区武夷路1号。统一社会信用代码91330421753002107C。 法定代表人：雨果·德利弗，董事长。 委托诉讼代理人：俞晓云，浙江红船律师事务所律师。 原告吴世安与被告盛基工业（嘉善）有限公司（以下简称盛基公司）劳动争议一案，本院于2018年6月7日立案受理，依法由审判员赵玲莉适用简易程序公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告均向本院申请继续适用简易程序审理，本院予以延长审限三个月，另当事人申请庭外和解的一个月期限不计入审限。本案现已审理终结。 原告吴世安向本院提出诉讼请求：一、依法起诉被告赔偿申请人如下工伤伤残赔偿和补助及相关费用（按评定伤残等级据实计算），共计360217.6元：1.请求被告向原告支付医疗费10613.6元。2.请求被告向原告支付工伤期间工资68684元。3.请求被告向原告支付补发未足额克扣工资13698元。4.请求被告向原告支付一次性伤残补助金92414元。5.请求被告向原告支付一次性工伤医疗补助金26404元。6.请求被告向原告支付一次性伤残就业补助金26404元。7.请求被告向原告支付年薪没发放的损失补偿120000元8.请求被告向原告支付18个月维权中垫付交通、食宿费、文书费：2000元。请求依法裁决以上1-8项，合计人民币：360217.6元。 事实与理由：原告自2015年8月10日应聘进入被告处从事生产副总经理岗位工作。年薪36万，分基本年薪、浮动年薪两部分。基本年薪为年薪的50%计18万元，按月发放。浮动年薪为年薪的50%计18万元，月发放税前工资15000元（中国工商银行代发转账签订有劳动合同，有缴纳社会保险）。 被告处非正常离职人员、涂装车间原主任陈豪因公司扣发其工资，找HR部门理论，人力资源部让其找公司总经理潘连章确认后方可发放，涂装车间原主任陈豪打电话给了公司总经理潘连章请求签核扣发工资，被潘总责骂后推给了申请人（生产副总经理），在此之前人力资源部通知潘总需对涂装车间原主任陈豪处罚，开出了一张对陈豪的处罚单，要求原告在上面签字，原告拒签，后被总经理潘连章打电话责骂“必须签”，后原告签了处罚单。2016年12月16日下午15时40分左右，原被告非正常离职人员陈豪，穿过门卫大门两道管理、办公室管理、人力资源管理三道管理区域，多方不作为情况下，在被潘总责骂后到原告处…盛基工业（嘉善）有限公司行政楼生产部办公室，气愤下将原告打伤。于当天16:40分报警后由总经办派人送往嘉善县嘉辰医院登记为“工伤”,接收治疗。因当时嘉辰医院接骨不上，而伤人者经派出所确认已非被告员工，而嘉辰医院为民办医院，派出所方要求转入嘉善县第一人民医院，于2016年12月16日晚上21时25分左右由派出所派员转入嘉善县第一人民医院，其后登记为“自费医疗”，住院治疗期间，公司每天派2班保安值班照看，直至2016年12月26日出院。出院后回公司，公司把所有医疗发票原件及《嘉善第一人民医院医疗证明书05077490》均收回，2017年01月09日人力资源部刘经理，来到一楼生产部副总办公室申请人处，现在时忙季节，手伤了不方便，要求原告工伤先办理离职，再办理工伤停职留薪，基于对公司的相信，于2017年01月09日办理完离职手续。其后，就既不认工伤也不履行义务，不管并将申请人工资扣发，后期医疗费也不支付。其后，原告进行了长达1年8个月的维权之路。 2017年6月9日,嘉善县人力资源和社会保障局受理了原告的《工伤认定申请书》，2017年8月4日嘉善县人力资源和社会保障局做出了《嘉善县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》-善人社工认字【2017】1901号认定为工伤。2018年4月10日嘉兴市劳动能力鉴定委员会（1）《劳动能力鉴定结论书》-嘉劳鉴（1）结字【2018】0217号鉴定结果为：工伤致残程度拾级。后经嘉善经济开发区（惠民街道）人民调解委员会调解，被告拒不对工伤及相关赔偿执行调解协商。2018年05月29日，在嘉善县劳动人事争议仲裁委员会通知被告进行仲裁，被告知不予处理，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会开出《不予受理案件通知书》，原告进行依法起诉。 基于以上事实及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定请求依法提取被告发放原告的电子发放工资记录、考勤记录、年薪双方签订的《SUNJJOYGROUP嘉善工厂生产副总经理2016生产年度目标考核细则》确认记录。为维护合法权益，特向嘉善县人民法院依法提出起诉，请求裁决以上1-8项，合计人民币360217.6元。望支持诉求。 被告盛基公司答辩称，原告2016年12月16日所受的伤不是工伤，不应由被告承担法律责任。故原告所有诉请均无法律依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了双方当事人进行证据交换和质证，对双方对真实性均无异议的证据，本院对真实性予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：被告对原告提供的目标考核细则认为真实性不予确认，庭后答复该公司没有该文件，本院认为该证据为打印件，未经双方一致确认，缺乏其他有效证据相佐证，对该证据本院不予认定。被告对原告提供的门诊病历、照片中反映的原告受伤的事实认可，但认为不是工伤，本院认为被告对上述证据的真实性不持异议，对上述证据的真实性本院予以认定。被告对原告提供的时间为2016年12月的医疗诊断证明书不予认可，本院认为该证据能与本院认定的有效证据相印证，对该证据本院予以认定。被告对原告提供的仲裁申请、不予受理通知书真实性不持异议，对该组证据的真实性本院予以认定。原告对被告提供的用款申请单、票据复印件均不予认可，经庭后核实原件，本院对上述证据的真实性予以确认。 对原告庭后补充提供的任免通知、光盘（含目标考核细则和目标考核细则的详细版本信息），被告均不予认可，本院认为上述证据均为打印件，被告不予认可，本院不予认定。 本院应被告申请依法调取的参保个人社会保险证明一份，原告对真实性不予认可，被告无异议，本院认为该证据为社保部门出具，具有真实性、客观性，且与本案相关联，对该证据本院予以确认。被告庭后补充提供的2016年工薪资结算清单一份，原告对其中1-11月的工资记录无异议，对12月份的工资认为未经其本人签字确认，对该证据结合庭审中原告的质证意见予以认定。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2015年8月1日进入被告公司工作，双方于2015年8月10日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年8月10日至2018年8月9日止，试用期自2015年8月10日起至2015年11月9日止。甲方（指盛基公司，下同）聘请乙方（指原告，下同）从事品质经理岗位的工作。乙方的具体工作内容详见本合同附件二：岗位职责。乙方薪酬采用月薪制。劳动合同期间，甲方每月向乙方支付工资3000元，乙方试用期内工资为每月3000元，双方确认，工资将作为计算乙方加班工资、假期工资的基数。本合同所有附件是合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。合同附件一明确甲方录用乙方从事品质经理岗位的工作。合同附件四薪酬待遇通知书明确，甲方同意，除劳动合同约定的工资外，基于乙方目前从事的岗位，授予乙方本通知书项下约定的其他薪酬待遇：（1）岗位工资6380元，根据岗位职责、工作量大小、工作复杂程度、本岗位任职年限等情况确定；（2）绩效工资1620元：如乙方为特定岗位员工的，按照甲方的经营状况以及甲方对乙方工作表现进行绩效考评的结果，乙方将获得绩效工资。原告确认于2015年8月10日收到与公司签订的劳动合同及相关附件正本一套以及《薪酬待遇通知书》，并同意按此执行。2016年12月16日下午15时40分左右，在盛基公司行政楼生产部办公室，陈豪（原盛基公司涂装车间主任）因离职后工资发放问题找原告理论，后将原告打伤，原告被送至嘉善县嘉辰外科医院治疗，初步诊断：全身多处软组织挫伤（鼻、唇、左膝），左环指末节指骨骨折。后原告被送至嘉善县第一人民医院住院治疗10天，住院期间医疗费9904.6元及部分门诊费用58元由被告支付。2016年12月16日，原告以工作环境问题为由向被告提出离职申请，被告同意原告于2017年1月9日离职。后原告进行多次门诊治疗，支出医疗费709元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤等社会保险。原告离职前月平均应发工资为15125元。 2017年8月4日，嘉善县人力资源和社会保障局确认原告受到的涉案事故伤害，符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月10日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会认定原告伤情属工伤致残程度十级。原告于2018年5月29日向嘉善县仲裁委提交仲裁申请，该委于当日出具不予受理案件通知书一份，原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：1、2017年浙江省在岗职工月平均工资为5091.58元。2、被告发放原告2016年12月工资应发工资为15069元，于2017年1月分两笔发放，扣除社会保险、个税等，实际发放金额为13008.04元。被告于2017年2月发放原告2017年1月份9天工资6077.64元。上述工资原告确认均已收到。 本院认为：法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以享受国家法律规定的工伤保险待遇。原告因工受伤致残，现要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。另依照相关法律规定，原告为工伤保险参保职工，其主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。原告向被告主张，本院不予支持，应由原告向工伤保险基金领取。原告主张的2016年12月、2017年1月其工资发放金额与事实不符，2016年12月工资被告已分两笔足额发放，2017年1月1日至1月9日双方劳动关系解除，期间工资被告亦已足额发放，原告主张被告克扣其工资13698元未提供有效证据，且与事实不符，对原告的该主张本院不予支持。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述法律规定，停工留薪期系在双方劳动关系存续期间。关于原告诉请的其工伤期间113天工资68684元，结合本案查明的事实，原告于受伤当天2016年12月16日向被告申请离职，被告于2017年1月9日同意其离职申请，故双方劳动关系于2017年1月9日解除，故劳动关系解除后，原告主张工伤期间工资与上述法律规定相悖，本院不予支持。劳动关系解除前，原告的工资被告均已发放，综上，原告主张的工伤期间工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。我国工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。诉讼前，原告已与被告解除劳动关系，故原告应享受的一次性伤残就业补助金为5091.58元/月×2个月=10183.16元。原告主张的一次性伤残就业补助金计算标准错误，其标准为终止时上年度全省在岗职工月平均工资，按照有利于劳动者原则，本院以2017年浙江省在岗职工月平均工资作为标准计算，原告诉请的过高部分本院不予支持。原告主张被告年薪没发放的损失补偿120000元，就原告主张的年薪其未提供有效证据予以证实，原告的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同理，原告主张其维权中支付的交通、食宿、文书等费用亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告盛基工业（嘉善）有限公司支付原告吴世安一次性伤残就业补助金10183.16元，于本判决生效之日起五日内付清； 二、驳回原告吴世安的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告吴世安负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  赵玲莉 二〇一八年十二月十八日 书记员  岑 奇