山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初9416号原告：青岛三正新材料有限公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇蓝村二里村，统一社会信用代码：91370282MA3BXNAB99。法定代表人：李红善，董事长。委托诉讼代理人：夏鑫，山东劳和律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。被告：刘晖，男，1966年4月15日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。委托诉讼代理人：刘瑞，山东海之源律师事务所律师。原告青岛三正新材料有限公司与被告刘晖劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛三正新材料有限公司之委托诉讼代理人韩伦辉、被告刘晖之委托诉讼代理人刘瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告与被告劳动争议纠纷一案，不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会2018年8月22日作出的即劳人仲案字[2018]第557号裁决书，原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同的赔偿金93294元；2、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资4289.38元；3、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由:原告与被告自2016年2月建立劳动关系，原告的解除流程符合法律规定，属于合法解除。劳动仲裁在没有查明事实情况的基础上，认定原告的行为构成违法解除劳动合同，并裁决原告向被告支付违法解除来到合同的赔偿金，带薪年休假工资，属于认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请，维护原告的合法权益。被告刘晖辩称，对原告所起诉的诉讼请求不予认可，原告对被告进行违法解除劳动关系且未支付带薪年休假的事实已经过仲裁查实且证据充分，因此，对其诉讼请求应当驳回。对其事实与理由，被告也不予认可，答辩意见同诉讼请求答辩意见及仲裁请求意见。经审理查明，青岛三鼎橡塑材料有限公司2007年6月19日在青岛市崂山区市场监督管理局登记成立，法定代表人李红善，2017年8月17日注销。青岛三正橡胶制品有限公司2015年10月22日在青岛市即墨区市场监督管理局登记成立，法定代表人金月花，2018年3月30日法定代表人变更为李红善，2018年6月5日企业名称变更为原告青岛三正新材料有限公司。被告自2009年7月17日起与青岛三鼎橡塑材料有限公司签订五份书面劳动合同，最后一次劳动合同自2015年7月17日至2018年7月16日止。青岛三鼎橡塑材料有限公司自2009年9月至2016年1月为被告缴纳社会保险。被告与青岛三正橡胶制品有限公司签订自2016年2月1日至2019年2月28日止的书面劳动合同。原告青岛三正新材料有限公司自2016年2月起为被告缴纳社会保险费至2018年6月。被告的工资原告通过银行转账的形式发放至2018年5月。2018年5月22日至24日、5月24日至31日被告分别以右手拿不住东西为由请病假，原告以无病假条为由未批准。在仲裁中原告提交两张病假证，称被告已休带薪年假。两张病假证上在病假上划勾，被划掉，在带薪年休假处划勾。2018年6月5日的，青岛三正橡胶制品有限公司文件三正人字（201806）第005号旷工撤退通告：刘晖先生：自2018年5月22日—2018年5月31日期间，你以生病为由请假，但未能提供任何有效证明，也未获得公司批准。2018年6月1日至2018年6月5日，你又连续旷工5天，你的行为严重违反了公司劳动纪律。经公司研究决定，根据《劳动法》相关规定并结合我公司《员工手册》的旷工处理决定，决定处以公司内部通报，并给予解除劳动关系的处理。鉴于此，现在正式通知你，请你于2018年6月6日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。我公司经保留追究您的相关法律责任的权利。在仲裁中被告提交与原告处赵洪群的谈话录音，欲以证明赵洪群在录音中同意被告进行休假恢复身体，并且不需要再书写请假条。原告称对录音不予认可，称赵洪群不是原告处员工。庭审中原告提交青岛市就业登记表，欲以证明原、被告之间自2016年2月1日起建立劳动关系。并且补充说明原告在仲裁中提交的劳动合同上约定有旷工3天可以解除劳动合同。被告提交劳动合同上没有关于旷工3天可以解除劳动合同的规定。原告提交2016年2月1日被告的离职申请表及2016年4月21日解除/终止劳动合同报告书，欲以证明被告于2016年2月1日从青岛三鼎橡塑材料有限公司离职。原告提交2017年10月19日请假证、2017年10月23日的请假证，欲以证明2017年被告已休带薪年假3天。被告称对请假条中涉及带薪年休假的事实不予认可，原告并未为被告办理带薪年休假手续。被告提交光盘，欲以证明青岛三正新材料有限公司、青岛三正橡胶制品有限公司、青岛三鼎橡塑制品有限公司、青岛三鼎橡塑材料有限公司经营地址在同一地点。被告的月平均工资为5183元。被告刘晖于2018年7月4日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除与原告之间的劳动关系并为被告办理社会保险转移手续；2、支付被告2018年2月至4月少发工资1550元，2009年7月17日至2018年6月5日违法解除劳动合同赔偿金93294元，2009年7月17日至2018年7月16日带薪年休假工资10710元。仲裁委员会经审查，于2018年8月22日作出了即劳人仲案字[2018]第557号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告刘晖与原告青岛三正新材料有限公司劳动关系于2018年6月5日解除，原告青岛三正新材料有限公司于裁决书生效之日起十五日内为被告刘晖办理社会保险等转移手续；二、原告青岛三正新材料有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告刘晖2009年7月17日至2018年6月5日违法解除劳动合同赔偿金93294元；三、原告青岛三正新材料有限公司与裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告刘晖2016年度至2017年度未休年休假工资4289.38元；四、驳回被告刘晖的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、就业登记表、请假证、工商登记材料、光盘及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第557号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，青岛三鼎橡塑材料有限公司2007年6月19日在青岛市崂山区市场监督管理局登记成立，法定代表人李红善，2017年8月17日注销。青岛三正橡胶制品有限公司2015年10月22日在青岛市即墨区市场监督管理局登记成立，法定代表人金月花，2018年3月30日法定代表人变更为李红善，2018年6月5日企业名称变更为原告青岛三正新材料有限公司。根据公司法相关规定，关联关系是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系，因此，本院对被告主张原告青岛三正新材料有限公司与青岛三鼎橡塑制品有限公司之间为关联企业的主张，不予认可。2018年6月5日，原告处的旷工撤退通告以被告2018年5月22日至2018年5月31日请病假未提供任何有效证明未获批准，2018年6月1日至5日连续旷工5天，根据《员工手册》解除与被告的劳动关系。而原告在仲裁中又提交2018年5月22日至5月31日请假证欲以证明被告已休带薪年假。则该期间不能作为被告违反员工手册旷工的事实依据。被告提交与原告处赵洪群的谈话录音，赵洪群的社会保险费是由原告缴纳，对原告称赵洪群不是其员工，本院不予采信。在谈话录音中赵洪群称“你这个情况该休息休息，该怎么样怎么样，你这个请假条你觉得我批了合适的话你就放这，放假无所谓”。说明赵洪群同意被告的请假，原告以2018年6月1日至5日旷工为由解除与被告之间的劳动关系，系违法解除。应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告自2016年2月1日到原告处工作，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金25915元（5183元/月×2.5个月×2），因此，对原告主张不支付被告解除劳动合同的赔偿金93294元，本院予以部分支持。根据原告在仲裁中提交的请假证欲以证明被告休带薪年假，但结合请假证上病假处的对勾划掉及原告处2018年6月5日的旷工撤退通告，说明原告知晓2018年5月22日至31日被告请的是病假，因此，本院认可2018年5月22日至31日被告请的是病假。原告在本案庭审中提交请假证证明被告2017年休3天带薪年假，本院予以认可。被告自2009年7月17日到青岛三鼎橡塑材料有限公司工作，2016年2月到原告处工作，原告应自被告到原告处工作起开始为被告安排年休假，因此，被告2016年2月1日至2018年5月21日享受带薪年休假7天（335天÷365天×5天+2天+141天÷365天×5天），因此，原告应支付被告带薪年休假工资3336.18元（5183元/月÷21.75天×7天×200%），对原告主张不支付被告带薪年休假工资4289.38元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下：一、确认原告青岛三正新材料有限公司与被告刘晖劳动关系于2018年6月5日解除，原告青岛三正新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告刘晖办理社会保险等转移手续。二、原告青岛三正新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晖2016年2月1日至2018年6月5日违法解除劳动合同赔偿金25915元。三、原告青岛三正新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晖2016年至2018年未休带薪年休假工资3336.18元。四、驳回原告青岛三正新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛三正新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一八年十二月十四日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。