河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0321民初2540号 原告:青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司,住所地青龙满族自治县青龙镇祖山路西段。 统一社会信用代码：91130321758949439U。 法定代表人：廖荣海，男，1963年9月22日出生，汉族，董事长，住广东省惠来县。 委托诉讼代理人钟卫涛，河北法润律师事务所律师。 委托诉讼代理人代铁君，河北法润律师事务所律师。 被告高俭，男，1951年10月5日出生，满族，工人，住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人佟静涛，青龙满族自治县国浩法律服务所法律工作者。 第三人周供，男，1968年1月7日出生，汉族，市民，住新疆喀什市。 原告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司（以下简称宏文黄金公司）与被告高俭、第三人周供劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭并与原告宏文黄金公司诉被告刘君文、张瑞祥、张瑞保、王晓华、李文余、何计元、何凤荣、高振东劳动争议纠纷共九案进行了合并审理。原告宏文黄金公司的委托代理人代铁君、被告高俭及其委托代理人佟静涛、第三人周供到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏文黄金公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不给付被告2014年12月至2017年10月期间看家工资54266元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告申请劳动仲裁称其于2014年12月至2017年10月在原告名下三家金矿看家，工资拖欠至今未付，要求原告给付看家期间工资54266元。原告认为，被告向原告主张工资的前提是双方存在劳动关系，而根据青劳人仲案字[2018]第43号仲裁裁决书查明的事实，原告是受周供雇佣从事雇佣活动，报酬标准也是其与周供协商的，被告与原告之间不存在劳动关系，其无权向原告主张工资，请求人民法院依法裁判。 高俭辩称，原告诉称的事实和理由不符合法律规定。周供承包的“三家金矿”是原告下属的金矿，周供没有矿业专业采掘工程队的资质，其承包的三家金矿采掘业务是原告的主要组成部分，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告将下属的三家金矿承包给不具备用工主体资格的周供，周供招用的劳动者应视为原告的员工，与原告之间存在事实劳动关系，因此，原告应当向被告支付工资报酬，请依法驳回原告的诉讼请求。 周供述称，2014年9月份，周供和三家金矿的负责人黄立潮、陈雄、王晓路等三人商定承包三家金矿相关事宜，双方签订合同后，用一个多月的时间处理进场和手续问题。2014年12月25日进厂，之后就组织工作人员进行矿部建设和选厂建设，并缴纳了选厂设备的定金。当时进场的工人有包括高俭、张瑞保、李文余、王晓华等在内的20余人。到2015年年底，因宏文公司没有提供任何手续，导致矿山无法生产。为了减少矿山开支，矿山人员减少到8个人，包含高俭、张瑞保、李文余、王晓华4人。后来，由于青龙县矿山管理部门去矿上检查，发现矿上看管人员太少，要求增加人员，因为在周供老家找人成本较高，最后由原告公司负责人王晓路在当地找到五人，这五人包括高振东、何凤荣、张瑞祥、何计元、刘君文，这五个人从2016年5月17日工作至2017年9月31日，期间没有发过工资。高俭、张瑞保、李文余、王晓华这4人每人开过12000元工资，从2015年6月份到2017年9月30日期间都没有开过工资。因矿山没有手续，无法生产，周供多次找黄立潮和王晓路协调，直到合同到期，他们也没有交任何手续，导致人员工资至今没有结算，矿山所进设备定金已付无法收回。基于九被告均由原告公司负责人王晓路所找，他们的工资应由原告来支付。 原告宏文黄金公司未向法庭提交相关证据。 被告高俭为支持其主张，提交了如下证据： 证据一、2018年9月4日，青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）出具的青劳人仲案字[2018]第43号仲裁裁决书一份。用以证明，原告应给付九被告劳动报酬共计466264元。 证据二、2018年7月27日，青龙仲裁委庭审笔录复印件一份。用以证明，原告将矿山开采工程发包给第三人，且第三人让原告公司负责人王晓路找的九被告从事看护工作。 证据三、2017年8月26日，第三人本人书写的证明三份。用以证明，九被告均是由三家金矿负责人王晓路及矿部看守人员王庆凯所找，月工资为2000元或3000元，工资由第三人支付。 证据四、2017年10月17日，郑伦金出具的证明一份。用以证明，原告公司下属的三家金矿2015年由第三人接管承包，刘君文自2016年5月17日与郑伦金一起看管，每月工资为3000元。 证据五：何凤荣制作的工资表两页。用以证明，被告高振东、张瑞祥、何凤荣、刘君文、何计元、张瑞保和高俭的月工资数额、日平均工资、出勤天数及工资数额。 第三人周供为支持其主张，提交了2014年9月29日，第三人与原告签订的三家金矿承包合同一份。用以证明，第三人和原告之间签订三家金矿承包协议及约定情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和相关证据，本院认定事实如下：2014年9月29日，原告宏文黄金公司将其所属的三家金矿承包给第三人周供用于从事黄金采掘、浮选、冶炼等经营活动。双方签订书面承包合同并约定约定由原告宏文黄金公司负责提供企业具有合法经营能力的全部证照手续，由第三人周供按期缴纳承包金并进行合理开采，承包期限自2014年11月1日起至2017年10月31日止。 合同签订后，第三人周供组织工作人员进入矿区进行筹备工作，因实际需要，第三人周供招用被告高俭到矿区从事看护巡查及夜间值班工作，劳动报酬为2000元/月。被告高俭在矿区的工作起止时间为2014年12月25日至2017年9月30日，期间发放过6个月劳动报酬合计12000元，其余未发放。 因追索劳动报酬问题，原、被告及第三人之间协商未果，本案被告高俭与其他案件中的8名被告共同到青龙仲裁委申请劳动仲裁，要求原告给付工资报酬合计514264元。2018年9月4日，青龙仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第43号仲裁裁决书，裁决宏文黄金公司支付何计元等9人劳动报酬466264元，其中应给付被告高俭54266元。原告宏文黄金公司不服此仲裁裁决，于2018年9月26日向本院提起民事诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。具体到本案中，原告宏文公司将其所属的三家金矿承包给无相应资质的第三人周供，第三人周供又自行招用包括被告高俭在内多名劳动者到矿山从事看护工作，原告宏文公司和第三人的行为均违反了法律的强制性规定，且第三人周供拖欠劳动报酬，给劳动者造成了损害，据此原告宏文公司与第三人周供对被告高俭的劳动报酬承担连带给付责任。关于具体数额问题，被告高俭累计在矿区工作33个月零5天（自2014年12月25日起至2017年9月30日止），按照双方约定的月工资2000元标准，扣除已经给付被告高俭的劳动报酬12000元，被告高俭应得劳动报酬54333元（2000元/月×33个月+2000元/月÷30天×5天-12000元），但被告高俭在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院据此认定被告高俭应得劳动报酬的数额为54266元。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第二条、第九十四条之规定，判决如下： 一、第三人周供于本判决生效之日起十日内一次性给付被告高俭劳动报酬人民币54266元； 二、原告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由第三人周供与原告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司连带负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判长 邱 颖 审判员 陈 光 审判员 李新颖 二〇一八年十二月二十一日 书记员 白雪飞