四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初20126号 原告：成都市蓉城出租汽车有限公司。住所地：成都市高新区紫丁巷8号。 法定代表人：薛瑗，系董事长。 委托诉讼代理人：孟庆婷，国浩律师（成都）事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：凌通，国浩律师（成都）事务所律师，一般授权代理人。 被告：赵鸣，男，汉族，1961年4月1日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，一般授权代理人。 原告成都市蓉城出租汽车有限公司(以下简称蓉城出租车公司)诉被告赵鸣劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审判，于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人凌通，被告的委托代理人沈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2017年10月，因原被告签订的劳动合同即将期满，原告拟与被告续签劳动合同，并通过短信、登报等方式告知被告此事，并在公司显著位置对续订劳动合同的条件进行公示，但被告一直未回单位办理续订手续，原告还召集劳动合同即将到期的驾驶员开会解读，被告未出席会议，被告已经实际行为表示了拒绝与原告续订劳动合同的意愿。仲裁委要求原告支付未休年休假工资没有事实及法律依据。现诉至法院，请求判令：一、原告无须支付被告经济补偿金25554元；二、原告无须支付被告年休假工资12689元。 被告辩称，原告的诉请不能成立，经济补偿金和年休假工资应当支付。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告蓉城出租车公司先后与被告签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2008年7月8日至2012年9月19日，合同约定被告从事出租汽车驾驶员工作。第二份劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日，实行不定时工作制，劳动报酬为：1、基薪1050元/月.人；2、安全及服务质量考核月奖，年终考核奖按公司规定的标准考核兑现；3、乙方完成《定额任务合同》约定缴纳定额后的营运收入。 成都市汽车运输总公司《关于同意与赵鸣解除劳动合同的决定》载明：“赵鸣，……1979年4月参加工作，系我司固定职工，……”被告陈述其于1979年4月至1990年8月期间在成都针织一厂工作，1990年9月至2000年8月期间在成都市交通工贸公司工作，2000年9月至2001年11月期间在成都市汽车运输（集团）公司工作，2008年7月至2012年10月期间在原告处担任驾驶员，合同到期后领取了经济补偿金，2012年11月再次入职原告处建立劳动关系。从被告的社保缴纳记录来看，1999年1月份以后的社保缴费记录的单位名称与被告陈述一致。 二、在签订上述劳动合同时，双方还签订了《城市客运出租汽车营运定额任务合同》，约定原告蓉城出租公司向被告提供以下营运车辆：捷达小型客车，使用燃料为汽油/压缩天然气；营运方式为：一车两人共同营运制。双方还约定：被告向原告蓉城出租车公司交纳定额任务费为：第一年410元/日，第二年为410元/日，第三年为400元/日，第四年为380元/日，第五年为350元/日。被告享受年安全规范服务奖：1800元/年。 三、2017年10月中旬，原告蓉城出租车公司向包括被告在内的劳动合同即将期满的驾驶员群发短信，提出公司以原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变，与其续订劳动合同，要求员工于2017年10月25日前持本人身份证、驾驶证到蓉城三分公司续订劳动合同。 四、被告收到原告蓉城出租车公司的上述短信通知后，于2017年10月30日(劳动合同到期前一日)按原告蓉城出租车公司的短信通知到原告蓉城出租车公司续订劳动合同，但原告蓉城出租车公司的管理人员虽然在口头上表示愿意与被告续订劳动合同，但对于被告要求续订劳动合同时，却不与被告续订劳动合同，仅表示将被告的诉求向上级汇报。当日，被告还向原告蓉城出租车公司提交了书面的《续签劳动合同和定额合同申请书》，表示愿意在原劳动合同福利待遇的情况下与原告蓉城出租车公司续签劳动合同，并说明原告公司于本次劳动合同到期之日(2017年10月31日)未与被告续订劳动合同的，视为公司主动放弃续约。以上情形有被告提供的当天视频录像为证，原告蓉城出租车公司对该视频证据的真实性予以认可。直至双方劳动合同到期后，原告蓉城出租车公司也未与被告续订劳动合同。 五、双方劳动合同到期终止后，原告蓉城出租车公司于2017年11月9日公布了一份续签劳动合同之后的新的《公司经营方案》(2017第1号)，载明：经营方式为一车一人制，车辆为大众迈腾2.0T黑色出租车(2012年6-9月购置上户，平均里程为4万公里)，燃料为汽油，驾驶员交纳经营定额为313元/天，每月按24天计算，驾驶员自行承担车辆日常维护维修费用、二级保养费用、燃料和保洁费用、GPS使用费、车辆和计价器年审费用、服装费用。 六、2017年11月21日，原告蓉城出租车公司向被告发送短信称：蓉城三公司通知：请收到此信息的驾驶员注意，公司将按相关规定发放终止劳动合同补偿金，请务必于11月21日至23日内回公司办理相关手续及领取终止劳动合同证明。于仲裁庭审中，原告蓉城出租车公司承认向被告出具了上述《终止劳动合同证明》用于办理领取失业保险金。被告陈述，原告蓉城出租车公司短信通知其回去领取终止劳动合同补偿金时要求按成都市最低工资标准计算，其不认可。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年1月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月17日作出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿金25554元、未休年休假工资12689元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《群发短信通知》、《经营方案》、《会议签到表》、《网约车经营方案》，被告提交的《社保缴存信息》、《劳动合同》、《城市客运出租汽车营运定额任务合同》、《视频录像》、《公司经营方案》、《短信截图》、《终止劳动合同协议(空白)》、《仲裁庭审笔录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求无须支付被告经济补偿金25554元的主张。本院认为，首先，从双方协商过程来看，原告蓉城出租车公司与被告之间的劳动合同于2017年11月到期，原告蓉城出租车公司在到期前向包括被告在内的劳动合同即将期满的驾驶员群发短信，表示愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下与其续订劳动合同。但包括被告在内的驾驶员于双方劳动合同到期前现场提出与原告蓉城出租车公司续订劳动合同，原告蓉城出租车公司既不出示劳动合同文本，也拒绝与劳动合同到期的被告续订劳动合同。也即，所谓“愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下续订劳动合同”仅是原告蓉城出租车公司的口头表示，但原告蓉城出租车公司在包括被告在内的劳动合同到期驾驶员真正提出要求按原劳动合同的约定条件与公司续订劳动合同时，原告蓉城出租车公司却不予续订，直至双方的原劳动合同到期之日也未与被告续订劳动合同，导致双方的劳动合同于2017年11月到期而终止。也即，原告蓉城出租车公司所提出的“愿意在原劳动合同约定的工作内容、工资福利等条件不变的情况下续订劳动合同”仅为其虚假表态，在实际行为上，即使被告作为劳动合同期满的劳动者，提出按原劳动合同条件续订劳动合同时，原告蓉城出租车公司却未在双方劳动合同期满时，以维持或者提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。故原告蓉城出租车公司应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。其次，由于原、被告双方于原劳动合同中约定被告完成《定额任务合同》约定缴纳定额后的营运收入作为被告劳动报酬的组成部分，故双方对于出租车的经营方案，直接影响被告的劳动报酬。从原告提交的证据可见，即使按原告蓉城出租车公司在双方劳动合同已到期终止之后所公布的新《公司经营方案》(2017第1号)的载明的内容来看，原告蓉城出租车公司对续订劳动合同后制订的新经营方案与原劳动合同所对应的经营方案存在诸多不同之处，有明显降低原福利待遇等劳动条件之处。综上，原告应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，结合出租车行业特征，定额外营运收入系原告的劳动报酬重要组成部分，本院经综合考虑该部分收入非恒定性，且双方均不能证明该部分收入的具体金额的情况下，参照双方终止劳动合同之日的上一年度成都市月平均工资标准，结合被告的工作年限，确定原告蓉城出租车公司应支付被告终止劳动合同经济补偿金为25554.15元(5110.83元/月×5个月)。 关于原告要求无须支付被告年休假工资12689元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，从被告的社保缴纳记录来看，被告于1979年4月参加工作，累计工作年限满二十年，其应享受15天/年。被告于2018年1月3日申请仲裁，且由于年休假工资是在年度内安排，故其于2017年度的年休假工资主张并未超过仲裁时效，但2016年度的年休假工资已超过仲裁时效。被告于2017年1月1日至2017年10月31日期间的应休年休假天数为12天(304天÷365天×15天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资5639.54元(5110.83元/月÷21.75天×12天×200%)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵鸣经济补偿金25554元； 二、原告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵鸣未休年休假工资5639.54元； 三、驳回原告成都市蓉城出租汽车有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都市蓉城出租汽车有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年十二月二十九日 书记员  刘烨