广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0122民初2305号 原告：李任恩，男，1981年4月15日出生，汉族，户籍登记住址广西-东盟经济开发区。 委托代理人：苏发奎，广西林鹰律师事务所律师。 委托代理人：赵春天，广西源群律师事务所律师。 被告：广西希望高中，住所地广西-东盟经济技术开发区教育路**。统一社会信用代码：52450100753716820A。 法定代表人：蔡耀忠，校长。 委托代理人：伍映凡，广西谦行律师事务所律师。 原告李任恩与被告广西希望高中劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告李任恩的委托代理人苏发奎、被告广西希望高中的委托代理人伍映凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李任恩诉称：2014年8月原告到被告处工作，双方签订《广西希望高中教师聘用合同》，约定原告工作岗位为体育教师，期限从2014年8月至2020年6月30日，被告按月支付原告工资，原告应当遵守被告制定的规章制度和劳动纪律，自觉服从被告的管理，还约定了原被告单方解除合同的情形。原告一直认真工作，按时上下班，严格遵守纪律。但是，2017年12月初，原告收到被告通知书，被告单方面通知原告离职。原告认为，原告无任何违反法律规定及双方约定的情形，被告单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、支付申请人拖欠的工资、高考奖、年终奖金等。南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告支付原告2017年10月、11月工资8314.4元;2.被告支付原告2017年7月、8月、9月的工资差额7577元;3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金29100.4元;4.被告支付原告失业保险赔偿金损失22344元;5.被告支付原告2017年高考奖、秋季学段奖、年终奖共30900元。 原告李任恩为证实其主张，向本院提交以下证据：1.原告身份证复印件、被告广西希望高中登记证书，拟证明原被告的主体资格;2.广西希望高中教师聘用合同，拟证明原被告劳动合同的内容;3.自动离职通知书，拟证明被告违法解除劳动合同的事实;4.工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明原告的平均工资为4157.2元及被告未足额支付工资的事实;5.农行卡交易明细清单(李谋岚)3份，拟证明被告发放高考奖、秋季学段奖、年终奖却未支付给原告的事实；6.南宁市社会保险参保缴费证明，拟证明原告失业保险交至2017年10月的事实；7.仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过仲裁裁决，原告依据其裁决结果提起诉讼。 被告广西希望高中辩称：一、原告李任恩自2017年8月14日起，再未回校上班，没有办理任何请假手续，亦未说明正当理由，其行为属于自动离职，其请求被告支付原告2017年10月、11月工资8314.4元，没有事实和法律依据。被告提交的证据《手机短信截图》证实被告已经知道工作期间需要考勤，而且已经通过QQ形式网络传达原告。被告提供的《考勤月报表》证实原告从2017年8月14日起未考勤上班。二、原告主张以工资标准4157.2元要求被告支付原告2017年7月、8月、9月的工资差额7577元，没有事实依据。原告学期期间的工资标准为基本工资+考核工资+校龄工资+游泳教练兼职工资+住房交通补贴，暑假期工资标准为1700元+住房交通补贴。学校暑期期间为2017年7月5日至2017年8月13日，原告8月14日起即未按规定回校，依法不应当支付工资。三、原告自动离职，不存在违法解除劳动合同的情形，也无须支付赔偿金。考勤表证实原告未按照规定考勤上班，无故不到岗工作，视为自动离职。四、被告已经足额缴纳原告的社保费用，不存在支付失业保险赔偿金的情形。原告由于无故旷工自动离职，被告合法解除劳动关系后不再有继续缴纳其社保的义务。五、根据《广西希望高中教师工资、福利、奖金发放规定》，教师工资结构有基本工资、课时工资、校龄工资、兼职工资五个部分。寒署假期问没有上课的老师无课时工资，发放标准为基本工资+实际课时工资。2017年7月10日至8月13日为署假期间，被申请人支付申请人工资不存在差额。三、从2017年8月14日起申请人没有办理任何请假手续的情况下不上班，属自动高职，被申请人不属违法解除劳动合同。在此情况下，被申请人还支付了申请人2017年8月、9月的工资，四、申请人的行为属自动离职，被申请人无需赔偿申请人失业金损失，五、被告发放2017年高考奖、秋季学段奖、年终奖是按照规定考核后，符合条件的才能发放。原告未能履行2017年秋季的工作任务，不符合领取年终奖的条件，故不予发放。另外，原告的高考奖400元已经发放。故，请求法院对原告以上不合理的诉讼请求予以驳回。 被告广西希望高中为证实其主张，向本院提交以下证据：1.2017年8、9、10月考勤月报表，拟证明原告未按规定考勤上班，无故旷工，不履行劳动义务的事实；2.手机短信截图，拟证明被告多次联系原告，原告没有合理解释也不到岗上班；3.2017年7月-9月工资支出记录，证实被告支付给原告的工资数额；4.《广西希望高中工资、福利、奖金发放规定》，拟证明工资福利奖金发放的条件和标准；5.《自动离职通知书》，拟证明原告长期旷工，被告决定停发工资；6.QQ通信截图，拟证明被告将《自动离职通知书》送达原告的情况。 双方当事人争议的焦点是：原告与被告因何故解除劳动关系？原告主张的各项诉讼请求是否有依据？如需支付，数额如何确定？ 经审理查明：2014年8月23日，原告李任恩到被告广西希望高中处从事体育教师工作，当天双方签订《广西希望高中教师聘用合同》，约定期限从2014年8月至2020年6月30日止，申请人工资按照2011年11月1日实行的广西希望高中工资福利奖金发放规定执行，每月住房交通补贴400元，寒署假期间每月住房交通补贴250元，由被告每月15日通过银行转账发放上月工资。 原告李任恩月基本工资为1700元，暑假期间月工资构成为基本工资1700元+250元住房交通补贴。被告已经支付原告2017年7月、8月、9月工资分别为2192.2元、1351.2元、1351.2元。2017年暑假期间从2017年7月5日至2017年8月13日，期间原告未有上课教学。 2017年10月31日，被告广西希望高中以原告李任恩自动离职为由出具《自动离职通知书》，并通过ＱＱ号码为12×××65（体育-李任恩）送达了该通知书。被告广西希望高中已经按照年度考核结果向其他教师发放了2017年秋季学段奖、高考奖、年终奖，被告至今除已经向原告发放高考奖400元，其余未予发放。 又查明：2018年3月20日，李任恩为申请人，以广西希望高中为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.支付2017年10月、11月工资8314.4元;2.支付2017年7月、8月、9月的工资差额7577元;3.支付违法解除劳动合同赔偿金29100.4元;4.赔偿失业金损失22344元;5.支付2017年秋季学段奖、高考奖、年终奖共5100元。2018年6月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第735号仲裁裁决，裁决：一、自裁决生效之日起5日内，被申请人广西希望高中支付申请人李任恩2017年高考奖400元；二、对申请人李任恩的其他仲裁请求，不予支持。李任恩不服该仲裁裁决，于2018年7月6日诉至本院，提出如前所述诉讼请求。 本院认为： 一、关于原、被告何时因何故解除劳动关系的问题 用人单位应当严格依照《中华人民共和国劳动法》的规定进行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告广西希望高中应对自己主张的合法解除劳动关系承担举证责任。 本案中，被告主张从2015年起实行指纹打卡考勤，原告从2017年8月14日起未考勤上班。原告则主张被被告处装有指纹打卡机但没有执行，而实行签到考勤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告作为对劳动者的考勤、工资等资料负有记录和保管义务的用人单位，其提交的《2017年8月、9月、10月考勤月报表》《手机短信截图》已经完成了其举证责任的要求，同时被告对已主张未提交证据予以证明，对被被告的证据也未提交相反的证据予以反驳，本院对被告提交的该两份证据予以采信。《手机短信截图》证实原告知道上班须指纹考勤但未予遵照执行，同时《2017年8月、9月、10月考勤月报表》载明，原告从2017年8月14日至10月31日期间无出勤记录，再未考勤上班。故本院认定上述期间原告李任恩无故缺勤未上班，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”的规定，不属于违法解除劳动合同。如前所述，2017年10月31日被告广西希望高中将《自动离职通知书》送达原告李任恩后，被告也未对原告进行管理，原告也再未向被告提供劳动，双方未再继续履行劳动关系的权利义务，故本院认定双方劳动关系于2017年10月31日解除。 二、关于原告主张的各项诉讼请求应否支持并如何计算确定的问题 1.违法解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”如上所述，被告广西希望高中依照第三十九条第一款第二项规定解除与原告的劳动合同，其行为不属于该法第四十六条规定的情形，原告李任恩要求用人单位支付经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 2.2017年7月、8月、9月的工资差额的问题。2017年7月5日至2017年8月13日为暑假期间，期间原告月工资构成为基本工资1700元+250元住房交通补贴，因原告李任恩从2017年8月14日起缺勤未上班，故被告应当支付申请人2017年7月工资基本工资1700元+250元住房交通补贴＝1950元、8月工资1100元，2017年9月原告缺勤未上班付出劳动，不应获得劳动工资报酬，现被告已支付的2017年7月工资2192.2元、8月工资1351.2元、9月工资1351.2元，未违反法律规定，不存在拖欠工资差额，故原告要求支付2017年7月、8月、9月工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 3.2017年10月、11月工资的问题。同样原告10月份缺勤未上班付出劳动，亦不应获得劳动工资报酬，11月双方不存在劳动关系，故原告要求支付2017年10月、11月工资的诉讼请求，无法律依据，本院亦不予支持。 4.失业保险赔偿金损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定，非本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业金。原被告双方的劳动关系系原告因个人原因主动离职而解除，不符合上述规定可以领取失业金的条件，不能领取失业金，未造成失业金领取的损失，而被告已经为原告缴纳了至2017年10月的社会保险金，故原告要求赔偿失业金损失的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 5.原告2017年高考奖、秋季学段奖、年终奖的问题。按照被告对该项奖金的考核发放规定，2017年秋季学段奖需完成2017年8月14日至2018年2月3日期间的课时，2017年秋季学段奖需完成2017年8月14日至2018年2月3日期间的课时，2017年年终奖需完成2017年1月1日至2017年12月31日期间的课时。而原告从2017年8月14日起缺勤未上班，且于2017年10月31日因自动离职双方解除劳动关系，故原告不符合上述规定可以享受2017年秋季学段奖及2017年年终奖的条件，不能领取上述奖金，故原告要求支付2017年秋季学段奖及2017年年终奖的请求，本院不予支持。另外，原告可以享受2017年高考奖，该高考奖400元被告已经支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告李任恩请求被告广西希望高中支付2017年10月、11月工资8314.4元的诉讼请求； 二、驳回原告李任恩请求被告广西希望高中支付2017年7月、8月、9月的工资差额7577元的诉讼请求； 三、驳回原告李任恩请求被告广西希望高中支付违法解除劳动合同赔偿金29100.4元的诉讼请求； 四、驳回原告李任恩请求被告广西希望高中支付失业保险赔偿金损失22344元的诉讼请求； 五、驳回原告李任恩请求被告广西希望高中支付2017年高考奖、秋季学段奖、年终奖共30900元的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李任恩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄成果 人民陪审员  李志明 人民陪审员  韦长信 二〇一八年十二月二十九日 法官 助理  陆明宇 书 记 员  苏倩玉