海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初11457号 原告：海南瑞源物业管理有限公司，住所地海口市国贸北路。 法定代表人：王海源，经理。 委托诉讼代理人：曾德程，海南日新律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董品，海南日新律师事务所律师。 被告：林先锋，男，1962年9月8日出生，汉族，住海南省临高县加来镇前进路。 委托诉讼代理人：施小卫，海南德赛利律师事务所律师，法律援助。 委托诉讼代理人：刘余，海南德赛利律师事务所律师，法律援助。 原告海南瑞源物业管理有限公司与被告林先锋劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾德程、被告林先锋及其委托诉讼代理人刘余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海南瑞源物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2016年1月10日至2018年3月1日间存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付最低工资差额2560元、未休年假工资1729元、违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、被告于2016年1月10日进入原告公司工作，2018年3月1日起自动离职。被告无任何证据证明于2014年4月17日起在原告公司工作。被告自2016年1月10日进入原告公司工作，应聘的岗位是保安，负责门卫、车辆停放、收费等工作。2018年3月1日起，被告未告知公司任何理由，无故离岗旷工多日。后被公司除名，确认自2018年3月1日起终止劳动关系，除名通知被告已确认收到。二、被告工作期间月工资为1500元，另有车辆收费补贴（每月不等，根据收费多少），节假日还有另外的补贴。工作期间原告已足额发放工资，没有低于海口市最低工资标准的情形，被告所述不实，也无任何证据证明存在最低工资差额。三、工作期间原告按规定安排休息休假，无任何加班行为，被告要求被告支付应休未休的年休假工资无事实，也无证据支持。四、入职前，被告自称已在临高县加来粮所参加社保，不能重复缴纳。双方达成一致意见，被告同意原告不为其缴纳社保。2018年初，被告要自动离职了，才提出这个借口。被告的行为违反诚信原则，应不予支持。五、被告系无故离岗旷工被除名，无权主张经济补偿和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动仲裁庭审中，被告自己承认，因为原告完善用工制度，要求被告签订劳动合同。而被告自己不愿意签订，也不同意原告的工作安排，自2018年3月1日后自己不来上班。所以本案中，被告系主动离职，事先没有告知公司，也没有办理交接，违反了上述规定，造成公司岗位损失，其无权主张经济补偿金和赔偿金。如果原告要求员工签订劳动合同被视为违法解除合同，则与劳动合同规定不符。综上所述，海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2018]第76号裁决书认定事实错误，无证据证明被告入职时间，所获报酬低于最低工资标准，以及存在加班未安排休假等事实，导致适用法律错误，应予纠正。请求法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告林先锋辩称，一、本案的海口市劳动人事争议仲裁委海劳人仲裁字[2018]第76号裁决书对于原告是终局的，裁决书对原告已经发生法律效力，请求法院依法裁定驳回原告的起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决书为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当地月最低工资标准十二个月金额为17160元（1430×12），而本案仲裁裁决原告向被告支付最低工资差额2560元、未休年休假工资1729元、赔偿金12000元，共计16289元，即本案劳动争议属于低于当地月最低工资标准十二个月金额的争议，该裁决书对于原告是一裁终局，原告无权起诉。原告若认为仲裁委适用法律、法规确认错误的，应当根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、仲裁认定原告与被告在2014年4月17日至2018年3月1日期间双方存在劳动关系、认定原告向被告支付未休年休假工资、支付最低工资差额并无不当。被告已提供《考勤表》等证据予以证明被告自2014年4月17日起至2018年3月1日期间在原告处工作，在仲裁庭审过程中，原告不予确认又一直未提供其该期间《考勤表》《工资表》等，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当承担不利后果。三、仲裁认定原告属于违法解除劳动合同并无不当。原告自被告入职时就一直未签订劳动合同，根据法律规定双方应视为已签订无固定期限的劳动合同。原告因被告不同意补签一年期的劳动合同而解除与被告之间的劳动关系，也未向被告支付补偿金等，仲裁认定原告属于违法解除劳动合同并无不当。原告已在2018年3月1日违法解除与被告之间的劳动合同关系，双方劳动关系自2018年3月1日起已经终止，原告在劳动关系终止之后向被告发《除名通知书》对被告已经没有任何法律约束力。四、原告的诉状中事实与理由第二点，从原告提交证据1来看，被告在2016年1月、2月的工资均为1100元；原告起诉状的第三点理由，原告诉称工作期间原告已经按照规定安排休息、休假无任何加班行为，而原告提交证据当中的证明内容又说被告的加班已经获得相应补贴，故原告的陈述自相矛盾；原告诉状第四点不是事实。综上所述，原告的起诉不符合法律规定，应当裁定驳回起诉，本案裁决书对于原告已发生法律效力，原告无权起诉。本案裁决书事实认定清楚，适用法律正确，请求法院依法查明事实，判决驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1.2016年1-12月份工资表；2.2017年1-12月份工资表；3.2018年1-2月份工资表；4.2016年发放补贴名单（3张）；5.2017年发放补贴名单（4张）;6.2018年发放补贴名单（2张）；7.除名通知书；8.海劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决书。被告对原告提交的证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为加班费是延长工作时间的报酬，不应计入最低工资；对证据2、4-6的三性没有异议，对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议；对证据7的三性不予认可，认为被告是被原告违法解除劳动合同；对证据8的真实性没有异议，对证明内容有异议。经审查，本院对原告提交的证据1-6、8的真实性、关联性合法性均予以确认；对证据7的真实性予以确认，但原告未提供其他证据佐证被告擅自旷工的事实，且该除名通知书系在双方已经解除劳动关系、被告已向仲裁委员会提起仲裁后，原告才作出的，该份证据无法证明双方动关系解除的真实原因，故对该份证据的关联性不予确认。被告提交了以下证据：1.2014年-2016年开门红名单、2016年-2017年春节补贴；2.证人王世全的证言，其证言的主要内容为：其2014年到原告处工作时，被告已经在原告处工作，其与被告在2014年-2015年的固定工资为1100元/月，过年的时候发过100元的节日红包，在2014年4月入职至2015年6月离职期间，原告未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。原告对被告提交的证据1中2014年-2015年的开门红名单三性均有异议，对证人证言的真实性不予认可，认为证明的内容不清楚，证人只是在原告处短期工作，对后面的事情证人并不清楚，且证人与被告是老乡关系，作证时会有倾向。经审查，被告提供的2014年-2015年的开门红名单与原、被告提供的其他年份的开门红名单能够相互印证，故本院对被告提供的证据1的三性予以确认。证人王世全的证人证言与工资表、开门红名单等其他书证所反映出的事实基本相吻合，故本院对证人王世全的证言予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年4月17日入职原告处从事保安工作，月工资为1100元；自2016年3月起月工资调整为1500元，另有加班工资。被告在原告处期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社保。原告未提交证据证明其已安排被告休年休假或已支付被告带薪年休假工资报酬。被告称，因其要求原告为其补缴社保，原告提出与其签订2018年一年的劳动合同，被告不同意，原告自2018年3月1日起不让被告在原告处工作。 另查，2018年4月26日，被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告自2013年11月10日至2018年3月2日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额6050元；3.原告向被告支付2013年11月10日至2018年3月2日期间低于海口市最低工资标准的工资差额2640元；4.原告向被告支付应休未休的年休假工资2758.4元；5.原告向被告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金13500元。2018年5月18日，原告以被告“未经公司同意，擅自离岗旷工，公司多次要求你返岗无果”为由，作出《除名通知书》将被告予以除名处理，确认自2018年3月1日起终止双方的劳动关系。被告于2018年5月25日收到该《除名通知书》。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月30日作出海劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决，裁决：一、确认被告与原告自2014年4月17日至2018年3月1日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付2014年4月至2016年2月工作期间低于海口市月最低工资标准的工资差额2560元；三、原告向被告支付2015年4月17日至2018年3月1日未休年休假的工资1729元；四、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；五、驳回被告的其他仲裁请求。 再查，原告提供2016年发放补贴名单显示，其2016年向被告发放春节补贴共计250元（50元+100元+100元）。 本院认为，本案劳动争议涉及到原、被告双方劳动关系存续期间的争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的情形，故原告对仲裁裁决不服有权提起本案诉讼。本案的争议焦点为：一、原、被告双方的劳动关系存续期间；二、原告是否应向被告支付最低工资差额2560元、未休年休假工资1729元、违法解除劳动关系的赔偿金12000元。 一、关于劳动关系存续期间的问题。双方对被告于2018年3月1日离职均无异议，本院予以确认。关于被告何时入职原告处工作，根据海劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决查明的事实，被告提供的《考勤表》载明了其最早于2014年4月17日入职，结合原告提供的2014年-2015年开门红名单、证人王世全的证言，上述证据能够相互印证证明被告系于2014年4月17日入职原告处，原告对此不予认可，但未提供充足的证据予以推翻，故本院确认原告与被告自2014年4月17日至2018年3月1日期间存在劳动关系。 二、关于原告是否应向被告支付最低工资差额2560元、未休年休假工资1729元、违法解除劳动关系的赔偿金12000元的问题。根据《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等......”的规定，结合原告提供的工资表，其主张被告2016年1月工资1172元、2月工资1138元、3-12月工资1572元，均含加班工资部分，故扣除加班工资后被告的月工资为1100元，与被告主张的自2014年4月17日起至2016年2月的月工资金额相吻合。本院认定被告自2014年4月17日起至2016年2月的月工资为1100元。按照海南省人民政府有关调整最低工资标准的通知的规定，海口市2013年12月1日至2014年12月31日的最低工资标准为1120元；2015年1月1日至2016年4月30日的最低工资标准为1270元。被告2014年4月至2016年2月在原告处工作期间，原告向其发放的月最低工资为1100元，分别低于当年海口市最低工资标准1120元和1270元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第（二）款“用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，原告应向被告支付2014年4月至2016年2月工作期间低于海口市月最低工资标准的工资差额2560元〔（1120元-1100元）×9个月+（1270元-1100元）×14个月〕。原告2016年向被告发放的春节补贴250元，可认定为2016年1-2月份原告向被告发放的工资的一部分，应予以扣除。故原告应向被告支付最低工资差额2310元（2560元-250元）。 根据《职工带薪休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假的实施办法》第十二条第（一）款的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告未安排被告休2015年4月17日至2015年12月31日的年休假3天（259天÷365天×5天），未安排被告休2016年度、2017年的年休假各5天，未安排被告休2018年1月1日至2018年3月1日的年休假0天（30天÷365天×5天），原告现提供的证据亦无法证明其已向被告支付未休年休假的工资报酬，故依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“本年度内对职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，原告应按照日工资收入的200%向被告支付2015年4月17日至2018年3月1日未休年休假的工资1729元（1270元/月÷21.75元×3天×200%）+（1500元/月÷21.75元×10天×200%），故对原告主张无须支付未休年休假工资1729元的诉请，本院不予支持。 被告于2018年4月26日向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，原告于2018年5月18日才以被告“未经公司同意，擅自离岗旷工”为由，将被告予以除名处理，但原告未能提供相关证据证明被告系擅自旷工，其应承担举证不能的不利后果。原告因被告要求其补缴社保且被告不同意只补签一年期的劳动合同，而解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元（1500元/月×4个月×2倍）。故对原告主张无须支付违法解除劳动关系赔偿金12000元的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、确认原告海南瑞源物业管理有限公司与被告林先锋自2014年4月17日至2018年3月1日期间存在劳动关系； 二、限原告海南瑞源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林先锋支付2014年4月至2016年2月工作期间低于海口市月最低工资标准的工资差额2310元； 三、限原告海南瑞源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林先锋支付未休年休假工资1729元； 四、限原告海南瑞源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林先锋支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元； 五、驳回原告海南瑞源物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告海南瑞源物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  王晓静 人民陪审员  王心怡 人民陪审员  黄 勇 二〇一八年十二月五日 书 记 员  谢春梅 速 录 员  骆天霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。