大连长兴岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0292民初616号 原告：尹绍庆，男，1964年9月19日出生，汉族，住大连市沙河口区。 被告：大连实德塑料建材有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区产业区，统一社会信用代码：91210200711387985A。 法定代表人：赵兴伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102199910937440。 委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102201710893929。 原告尹绍庆与被告大连实德塑料建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹绍庆、被告委托诉讼代理人王轩、刘同强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹绍庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年11月至2018年4月共计6个月岗位工资9000元（1500元/月×6个月＝9000元）；2.判令被告向原告支付2016年9月11日至2018年1月27日期间拖欠的4项延时加班、休息日加班工资，合计42354.68元，其中：（1）2017年11月15日至2017年12月16日期间为完成电机保养工作而延时加班及休息日加班工资2963.08元；（2）2017年4月18日至2018年1月18日期间工作日部门晚值班延时加班工资11503.74元；（3）2016年9月11日至2018年1月27日期间休息日值班加班工资8366.36元；（4）2016年9月12日至2017年11月15日期间延时加班工资19521.5元；3.判令被告向原告支付2017年未休假工资5577.57元；4.判令被告向原告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿114960.65元；5.判令被告向原告支付2018年6月工资4000元。诉讼费由被告承担。诉讼中，原告放弃第2项诉讼请求中的（2）、（3）、（4）项和第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2001年6月4日应聘到被告单位工作，岗位是机械工程师。2002年8月起担任机械主管工程师一职至今，从事专业技术工作。2001年6月被告未与原告签订劳动合同，2003年3月6日双方第一次签订劳动合同（期限三年），2006年3月双方第二次签订劳动合同至2009年3月31日（期限三年），2009年4月1日双方第三次签订劳动合同至2009年12月31日，2009年12月31日双方续签合同自2010年1月1日至2010年12月31日止，2011年1月1日双方续签无固定期限合同至今。被告自2017年11月份开始，在没有任何理由，没有通知原告的情况下，将原告的岗位工资1500元扣除，至2018年4月共计六个月，合计为9000元。2017年11月15日至2017年12月16日，被告要求原告在一个月时间内不允许回家，一直在公司加班进行电机保养工作，工作结束后，被告没有为原告发放任何加班工资，期间产生了加班工资2963.08元。2017年原告应当休假天数为15天，而根据工作需要，原告只休假了7天，根据相关规定，被告应当为原告发放未休假工资5577.57元。因被告无故克扣原告的工资和加班费以及未休假工资，致使原告于2018年6月30日不得已向被告提出解除劳动合同，根据法律规定，被告无故克扣原告工资等导致原告被迫解除劳动合同的，被告应当支付原告经济补偿金。双方为上述事项协商未果，经原告申请，大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出的大长劳人仲裁字［2018］第77号仲裁裁决书没有事实和法律依据，故依法提起诉讼。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告的第1项诉讼请求，原告作为高级工程师的评审是由被告所属实德集团实施的，集团文件明确规定聘期为一年。原告停发岗位津贴是基于聘期届满，虽然也考虑了原告的工作表现因素，但主要不是基于其工作表现。故原告做为高级工程师的聘期为2015年7月1日至2016年6月30日，其作为高级工程师的职称早已逾期，公司早已不存在继续支付高级工程师津贴的义务，故将原告岗位津贴1500元取消符合规定。同时，原告自述是其于2017年12月份知晓其岗位工资取消，但直到2018年5月才向被告单位提出，视为对继续从事原有工作但取消岗位津贴这一事实以实际行为予以认可。关于第2项诉讼请求，被告仅是要求其在一个月内在将电机保养工作完成，是工作计划，实际上并没有安排原告在工作日延长工作时间或者在休息日加班，当然不能据此判断原告存在加班。另根据被告单位规章制度，加班需本人提出申请，层批后备案才能发放加班工资，原告并没有向被告提出申请，故不应当发放加班工资。关于第3项诉讼请求，原告在2017年共休带薪休假7天，2018年补休2017年带薪休假8天，故其2017年未休带薪休假均已休完，不应当再发放未休假工资。关于第4项诉讼请求，被告没有克扣原告工资，也不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故不存在原告主张的“被迫解除”的合法依据，因此不应当向原告支付经济补偿金。 原、被告提供了证据以证明自己的主张，原告提供如下证据：1.工作证两张，以证明双方存在劳动关系及原告所在的部门及工号；2.原告与被告之间2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，以证明原告与被告之间存在劳动关系；3.被告向原告发放的实德集团员工手册一份，以证明公司规章制度；4.被告处人事主管张玲玲发给原告的2017年1-12月份工资明细的电子表格邮件文件一份，以证明被告未足额支付原告工资及加班工资；5.手机邮箱电子邮件截图一张，以证明上述电子邮件的真实性；6.手机邮箱电子邮件截图一张，以证明上述电子邮件的真实性；7.与刘庄部长谈话录音录音证据4-1（音频文件（20171220_0939）.m4a），以证明原告参加公司培训学习，因为早退，公司克扣原告的岗位工资，降低原告的工资；8.与张明魁副总谈话录音录音证据4-2（音频文件（20171221_0931）.m4a），以证明（1）公司克扣原告的岗位工资(降薪行为)有两方面原因:①12月1日下午原告参加公司培训，原告早退没有请假坐班车回家之事；②公司赵总要求原告32天不能回家，一直在公司加班做电机保养工作，因原告没有做到32天不回家，并且回家没有直接向赵总请假。根据以上二个方面原因，公司领导做出扣发原告的岗位工资，降低原告的工资报酬的侵权行为。（2）证明公司领导要求原告在一个月的时间内不准回家，在公司内做电机保养工作，强迫或变相强迫原告加班延长劳动时间的事实；9.与刘庄部长第二次谈话录音录音证据4-3（音频文件（20180109_1206）.m4a），以证明（1）原告因参加公司培训早退坐班车回家之事，公司克扣原告的岗位工资，恶意降薪。同时证明12月1日晚上继续培训是临时通知安排的。（2）再次证明公司领导要求原告在一个月的时间内不准回家，在公司内做电机保养工作，强迫或变相强迫原告加班延长劳动时间的事实；10.与张明魁副总、刘庄部长谈话录音录音证据4-4（音频文件（20180119_1405）.m4a），以证明（1）证明领导安排原告加班及未付加班费的事实，如不加班就自动放弃主管职务。（2）再次证明12月1日，公司临时通知晚上继续培训的事实的真实性。（3）再次证明公司领导要求原告在一个月的时间内不准回家，在公司内做电机保养工作，强迫或变相强迫原告加班延长劳动时间的事实；11.大连建材公司挤出生产线四项保养工作计划表一份，以证明被告安排的电机保养工作的计划及完成时间、内容、要求及人员签字等事实；12.手机微信图片及截图12张，以证明被告安排原告在休息日值班加班的事实；13.原告制作的拖欠工资及未休年休假工资统计表一份，以证明请求事项中要求被告向原告支付拖欠工资的计算依据；14.被迫解除劳动合同通知书一份，以证明原告被迫解除劳动合同的理由、要求及法律依据；15.EMS快递回单一份，以证明原告于2018年5月26日通过EMS将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给被告；16.中国建设银行有限公司大连泡崖新区支行出具2017年1月1日-2018年2月20日期间的银行流水一份，以证明被告单位张玲玲给原告出具的2017年1月1日-2017年12月份期间的工资明细是和银行流水相符，也可以证明原告提交的第13项证据拖欠工资及未休年休假工资统计表的依据；17.中国建设银行有限公司大连泡崖新区支行出具的2017年12月29日至2018年6月29日期间的银行流水一份，以证明原告每月实发工资情况；18.大长劳人仲裁字［2018］第77号仲裁裁决书，以证明本案经过仲裁程序。被告对原告提供的上述证据除证据13外的真实性均无异议，但认为证据4、7-10、12、13的证明内容有异议，不能证明原告的待证事实。对被告真实性无异议的证据，本院予以认定。证据13是原告单方制作，是原告的书面意见，本院不予认定。 被告提供如下证据：1.大连实德塑料建材有限公司2016年10月-2018年1月考勤表及原告请假申请单共计21页，以证明（1）被告并未安排原告加班，原告索要加班费没有事实依据。（2）原告在2017年休年假7天（1月26日、11月21日、12月25日-29日），2018年补休2017年年假6日（2月22日、3月7日、3月21日、4月8日、4月10日、4月12日），剩余未休年假为2天； 2.原告工资表（2016年9月至2018年6月）一份，以证明（1）原告前12个月工资标准为6,248.98元。（2）根据公司安排，原告岗位津贴自2017年11月份即已取消；3.《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》一份和《关于批准技术人员任职资格的通知》一份，以证明原告被聘为高级工程师，聘期为2015年7月1日至2016年6月30日，岗位津贴为1,500.00元/月，随工资发放。现聘期已过，被告取消其岗位津贴并不违反法律规定；4.请假申请单两份，以证明原告在2018年5月7日、9日休了两天带薪年休假，系补休2017年年假，故原告2017年年休假全部休完；5.大连建材公司2018年生产部主管、电气工程师、设备部长、设备机械工程师、设备动力主管、生产部部长、生产部副部长以上考核方案一组，以证明原告在此期间懈怠工作，其绩效工资减少，故实发工资金额变少。原告对证据1中的考勤表真实性有异议，认为没有其签字。对申请表真实性无异议，但不能证明2018年休假系补休2017年年假。对证据2的真实性有异议，认为没有其签字。对证据3的真实性无异议，但对证据内容有异议。对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议，不能证明系补休2017年年假。对证据5的真实性有异议，原告并不知晓该文件。对上述证据，虽然原告以其未签字和不知晓予以否认，但不是合理理由，故本院对其真实性予以认定。 结合上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告系被告处机械主管，自2003年3月6日起录用。原告与被告2011年1月1日最后一次续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年5月28日实德集团综合管理办公室发出《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》，通知中第六项聘任待遇中约定：1.颁发证书，聘期为一年；2.聘期内享受技术职称岗位津贴，随工资发放，标准为：高级工程师岗位津贴标准为1,500.00元/月。同年7月28日又发出《关于批准技术人员任职资格的通知》，通知中原告经过初步资格审查、理论考试、竞聘答辩等程序取得了高级工程师资格，聘期为2015年7月1日至2016年6月30日。根据被告提供的工资明细，2017年1月1日至2017年12月31日期间原告每月应发工资分别为7022.38元、7825.00元、7543.58元、7591.00元、7430.40元、7666.00元、7641.00元、7925.00元、7666.00元、7103.00元、5180.22元、5056.60元，合计85650.18元。其工资组成包括基础、岗位、绩效、误餐、补款，补款为驻岛补助。2018年5月26日原告以被告无故拖欠其加班工资、恶意克扣岗位工资及未足额支付劳动报酬等为由，通过EMS向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。被告于2018年6月30日向原告出具了解除劳动合同证明书。2018年7月4日，原告向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求事项申请劳动仲裁，该委于2018年9月20日作出大长劳人仲裁字［2018］第77号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年未休年休假工资4115.48元，驳回原告的其他仲裁请求。 庭审中，原、被告均认可原告2017年应当享受15天年休假，其已休假7天，未休假8天，以及被告处加班程序为员工本人提前填写加班申请表，由被告相关部门审核批准的事实。 查，原告2017年年终奖金为5334.03元，于2018的2月8日发放。 本院认为，关于原告主张的2017年未休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告2017年12个月应得工资为85650.18元，另原告2017年年终奖金为5334.03元，因此原告2017年总应得工资为90984.21元，原告2017年月平均应得工资为90984.21÷12=7582.01元，被告应支付原告2017年未休年休假工资为5577.57元（7582.01元/月÷21.75天/月×8天×200％）。 关于原告主张要求被告支付2017年11月15日至2017年12月16日期间加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而原告提供的证据只能证明平日夜间或者休息日有值班的事实。原告作为机械主管，被告基于安全、消防、安保、设备等需要安排主管以上管理人员轮流值班并不能等同于加班，且在原告提供的录音证据中，公司领导也表述过如果有事可以请假。另，原告在庭审中对被告处申请加班的程序予以认可，由于原告提供的证据不足以证明其加班的事实，应当承担举证不能的后果。故对此节请求本院不予支持。 关于原告所主张的6个月岗位工资9000元，依据实德集团《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》及《关于批准技术人员任职资格的通知》，原告经过考核取得了高级工程师资格，聘期为2015年7月1日至2016年6月30日。因上述文件中无聘期到期后自动续期的规定，因此，即使被告自2016年7月到2017年10月仍向原告发放了该岗位工资，仍不能视为被告对原告聘期的续展。被告基于聘期已满于2017年11月停发其岗位工资，符合相关规定，故对此节请求，本院不予支持。 基于上述事实，原告主张被告拖欠加班工资、岗位工资的事实不能成立。被告应当支付原告年休假工资是对被告未安排原告休年休假的一种惩罚性赔偿，而非原告在法定工作时间内取得的正常劳动报酬，被告未及时足额支付劳动报酬的事实不存在，故对原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告大连实德塑料建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告尹绍庆2017年未休年休假工资5577.57元； 二、驳回原告尹绍庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尹绍庆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  王正强 二〇一八年十二月二十五日 书记员  刘晓微 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。