广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初10014号 原告：刘月城，男，1963年3月30日出生，汉族，住天津市河**。 被告：南宁市青秀区新竹社区物业管理服务中心，住所地：南宁市青秀区新竹路**新竹小区**旁。 法定代表人：杨楣。 委托诉讼代理人：方仕根，广西八桂律师事务所律师。 原告刘月城与被告南宁市青秀区新竹社区物业管理服务中心劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月7日公开开庭进行了审理。原告刘月城，被告南宁市青秀区新竹社区物业管理服务中心的法定代表人杨楣、委托诉讼代理人方仕根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿5160元；2、被告赔偿原告失业金损失14112元；3、被告赔偿原告2015年6月26日至2018年1月11日休息日加班费19750元。事实与理由：原告虽然在仲裁庭审过程中认可被告所提交的证明“刘月城与王健枝的聊天记录”的真实性，但原告认为该证据所体现的聊天内容并不能代表原告向被告提出解除双方劳动关系的意思表示。理由如下：一、原告在聊天过程中只是说打算先到别的地方上夜班，但如果被告需要原告，原告还是可以回来继续上班的；二、以上证据中与原告聊天的人是王健枝，此人并不能代表被告，即使原告是辞职的意思，也应当是向被告的法定代表人提出，王健枝并不是解除劳动关系的主体相对人。所以，仲裁委员会根据以上证据断定是原告以个人原因向被告提出辞职是没有事实依据的，应当以原告于2018年2月9日向被告邮寄的书面《解除劳动关系通知书》为准。根据劳动合同法第三十八条的规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据人社部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条规定，被告应当支付原告双倍失业赔偿金。原告虽然认可被告在仲裁阶段提交的工资表的真实性，但是被告提交工资表仅仅是为了证明原告的工资情况，原告也仅仅是确认工资表中的工资数额，而仲裁委却根据工资表中列出的出勤时间来断定原告不存在加班事实，与事实不符。被告处施行指纹打卡机考勤，而且有交接班簿上记录原告实际上下班情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告作为用人单位应当负有举证责任以证明原告的出勤情况。被告没有尽到以上举证责任，应当承担不利后果，并支付原告休息日和节假日加班费。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。理由：1、原告是因个人原因主动离职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件；2、原告是因个人原因中断就业，不符合领取失业金的条件；3、原告不存在休息日加班的事实，原告诉请休息日加班费无事实及法律依据。 经审理查明，原告于2015年6月26日至2018年1月11日期间在被告处从事保安工作，实行每天六小时工作制度，月工资为1720元。被告没有为原告缴纳其工作期间的社会保险费。原告在被告处工作至2018年1月11日。2018年2月9日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知》，原告在该通知书中以被告不为原告缴纳社会保险费为由向被告提出解除双方之间的劳动关系。 2018年2月13日，原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2015年6月26至2018年2月9日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5160元；3、被申请人支付申请人2016年6月25日至2018年1月11日共8天未休年休假工资1265元；4、被申请人赔偿申请人失业金损失14112元；5、被申请人赔偿申请人2015年6月26日至2018年1月11日共32天的法定节假日加班费5056元；6、被申请人赔偿申请人2015年6月26日至2018年1月11日休息日加班费19750元。2018年8月8日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1158-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月25日至2018年1月11日期间的年休假工资1107.12元；二、被申请人支付申请人2015年6月26日至2018年1月11日期间的法定节假日加班费7354.48元；三、对申请人的第二、四、六项仲裁请求，不予支持。同时载明该裁决为终局裁决。原告不服上述裁决结果第三项，诉至本院，是为本案。 另查明，原告于2018年1月10日上午通过QQ向被告处工作人员王健枝发送信息：“你好，领导！我已决定先去其它地方做夜班。感谢一直以来对我的关照。如有急事需要我，我会竭力。”对方回复：“好的”。 庭审中，被告主张王健枝自2016年1月起至今担任被告处办公室主任职务，原告与王健枝的聊天记录可证实系原告主动从被告处离职。原告不认可其在职期间王健枝是被告办公室主任，称王健枝在被告办公室负责行政工作，包括原告在内的员工调班均需由王健枝安排，主张王健枝是原告离职后才担任办公室主任的，原告向王健枝作出辞职的意思系私下沟通，不能代表是原告向被告作出辞职的意思表示。 还查明，被告处自2017年11月起实行考勤机打卡考勤。被告主张实行考勤机打卡考勤前被告处工作人员无需考勤，安保人员只需按排班表上班，并提交《员工排班表》证实其主张，排班表显示被告每周安排原告休息1天。原告不认可《员工排班表》的真实性，主张实行考勤机打卡考勤前由原告自己签到，有时候想起来就签，有时候想不起来就不签，称被告处没有休息日，是原告与其他员工私下调岗调休才有休息日的。被告还提交了2017年11月至2018年1月的考勤卡表证实实行考勤机考勤后原告的出勤情况，显示原告每周均存在一天未打卡的情况。原告在庭审中对考勤卡表的真实性不予认可，称其未见过考勤卡表；本院于2018年11月20日组织双方对原告庭后补充的证据发表质证意见时，被告出示了被告处的考勤机后，原告表示认可2017年11月至2018年1月的考勤卡表的真实性，但主张考勤卡表不能证明其他月份的考勤情况。 本院认为，仲裁裁决被告支付原告2016年6月25日至2018年1月11日期间的年休假工资1107.12元、2015年6月26日至2018年1月11日期间的法定节假日加班费7354.48元，且载明裁决类型为终局裁决，原告对该裁决结果未提出异议，本院予以确认。 在原告与被告处工作人员王健枝的聊天记录中，原告称呼王健枝为领导，且原告亦认可王健枝在被告处办公室负责行政工作，称员工如存在调班情况需由王健枝安排，现原告主张其向王健枝作出辞职的意思表示不能代表是原告向被告作出，本院不予采纳。原告与王健枝的聊天记录显示原告于2018年1月10日表达了不继续向被告提供劳动的意愿，结合原告自2018年1月11日后即不再到被告处工作的事实，本院认定双方之间的劳动关系于2018年1月11日因原告个人原因提出辞职而解除，该解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。原告因本人意愿主动中断就业，不符合可以领取失业金的条件，故原告要求被告赔偿失业金损失，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其在被告处工作期间，在被告处实行打卡机考勤前，由原告自己签到，有时候想起来就前，有时候想不起来就不签，且原告述称其与其他员工存在私下调岗调休的情况，故原告的实际出勤情况应由原告予以证实。被告实行打卡机考勤后，被告已提交原告的打卡考勤记录证实原告每周均存在休息一天的事实。综上，原告提交的证据不足以证实其在2015年6月26日至2018年1月11日期间存在休息日加班的情况，应由原告承担举证不利后果，故原告要求被告支付上述期间的休息日加班费，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告南宁市青秀区新竹社区物业管理服务中心支付原告刘月城2016年6月25日至2018年1月11日期间的年休假工资1107.12元； 二、被告南宁市青秀区新竹社区物业管理服务中心支付原告刘月城2015年6月26日至2018年1月11日期间的法定节假日加班费7354.48元； 三、驳回原告刘月城的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘月城负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  卢志芬 人民陪审员  康海桥 二〇一八年十二月二十六日 书 记 员  麦琼文