广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0310民初1779号原告：张家飞，男，汉族，1978年11月14日出生，身份证住址河南省邓州市，委托诉讼代理人：游珊珊，广东恒港律师事务所律师。被告：深圳市茜美家具有限公司，住所深圳市坪山区坑梓吉康路2号B，统一社会信用代码914403007839187732。法定代表人：龙亚非。委托诉讼代理人：刘建华，男，汉族，1976年10月26日生，住址广东省深圳市罗湖区，公司副总经理。被告：深圳市雅乐家具有限公司，住所深圳市坪山区坪山街道深汕路168号六和商业广场一期B座2318室，统一社会信用代码91440300MA5DG4778J。法定代表人：郑芳，总经理。委托诉讼代理人：杨传健，广东博商律师事务所律师。原告张家飞与被告深圳市茜美家具有限公司、深圳市雅乐家具有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月15日受理后，依法适用简易程序于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人游珊珊、被告深圳市茜美家具有限公司委托诉讼代理人刘建华、被告深圳市雅乐家具有限公司杨传健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项至第七项，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、劳动关系情况：原告主张2010年8月1日入职被告深圳市茜美家具有限公司，当时被告深圳市雅乐家具有限公司未成立，因此招聘单位及工作地点均以被告深圳市茜美家具有限公司的名义进行。被告深圳市雅乐家具有限公司成立后，原告的社保单位由深圳市茜美家具有限公司变更为深圳市雅乐家具有限公司，两被告对原告构成混同用工。被告深圳市茜美家具有限公司主张被告深圳市雅乐家具有限公司老板是新加坡籍人士潘典信，潘典信租用其厂房后从东莞搬迁过来，当时潘典信的公司没有成立，受潘典信委托为原告缴纳社保。原告工资一直由潘典信支付，原告不是深圳市茜美家具有限公司员工，深圳市茜美家具有限公司也没有原告从事的工作岗位。深圳市茜美家具有限公司从未收到原告的解除劳动关系通知书，该通知书签名收件人为曾远琼，曾远琼不是深圳市茜美家具有限公司员工。深圳市茜美家具有限公司与深圳市雅乐家具有限公司不属于关联公司。深圳市雅乐家具有限公司经营期间由潘典信向被告深圳市茜美家具有限公司缴纳租金。被告深圳市雅乐家具有限公司主张公司注册后未从事经营、未招录员工。公司注册时是委托他人代为注册，代为注册人员将地址登记为坑梓吉康路2号B区厂房1-3层。2017年7月，案外人潘典信请求我公司代为缴纳社保，于是我司代为缴纳了30人左右的社保，其中包括案外人潘典信雇佣的曾远琼。原告为证实其主张，提交深圳市社会保险参保证明、中国银行交易流水明细清单、出租承包合同、通知、深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单、被迫解除劳动关系通知书、快递单、妥投单等予以证明。深圳市社会保险参保证明显示被告深圳市茜美家具有限公司于2016年6月至2017年6月期间为原告缴纳社保、被告深圳市雅乐家具有限公司于2017年7月至2018年5月期间为原告缴纳社保。中国银行交易流水明细清单显示原告工资是由在中国银行深圳坑梓支行户名为“TIAMSENGPAN”（潘典信）的银行账户及在中国农业银行深圳市分行户名为“PANTIAMSENG”（潘典信）的银行账户转账支付。出租承包合同、通知显示被告深圳市茜美家具有限公司于2015年6月23日将吉康路2号B区厂房1-3层指定区域分租给潘典信从事经营，租赁期从2015年7月1日起至2018年6月30日至；2018年5月14日，深圳市茜美家具有限公司和深圳市雅乐家具有限公司确认双方签订的该厂房租赁合同期满解除，不再续签。深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单显示2018年7月9日，被告深圳市雅乐家具有限公司住所由深圳市坪山区坑梓街道吉康路2号B区厂房1—3层变更为深圳市坪山区坪山街道深汕路168号六和商业广场一期B座2318室。被迫解除劳动关系通知书、快递单、妥投单则显示原告向被告深圳市茜美家具有限公司、深圳市雅乐家具有限公司邮寄的被迫解除劳动关系通知书均由曾远琼签收。本院认为，被告深圳市雅乐家具有限公司使用潘典信承租的厂房注册经营、租金则通过潘典信银行账户向深圳市茜美家具有限公司支付。厂房租赁合同到期前，是由深圳市雅乐家具有限公司和深圳市茜美家具有限公司确认租赁合同期满解除，不再续签，而不是由原承租人潘典信和深圳市茜美家具有限公司确认租赁合同期满解除。原告在深圳市雅乐家具有限公司住所（潘典信承租厂房地址）工作，工资由潘典信发放、社保由深圳市雅乐家具有限公司缴纳。综上，原告主张与被告深圳市雅乐家具有限公司存在劳动关系并已经提交工资领取、社保缴纳记录予以证实，原告举证证实内容及被告深圳市茜美家具有限公司陈述情况相符，故本院认定原告与深圳市雅乐家具有限公司存在劳动关系，原告与被告深圳市茜美家具有限公司不存在劳动关系。二、入职时间：用人单位应就员工入职时间举证证明，本案被告深圳市雅乐家具有限公司未举证证实，应承担举证不能责任。原告主张其于2010年8月1日入职，经本院询问，原告解释称郑芳与潘典信系夫妻关系，其2010年8月由郑芳个人雇佣在东莞工作，后跟随郑芳一起进入被告深圳市茜美家具有限公司处工作。2016年7月8日，被告深圳市雅乐家具有限公司成立后，才告知原告是深圳市雅乐家具有限公司的员工，社保也变更由深圳市雅乐家具有限公司缴纳。本院认为，原告主张其在东莞受雇于郑芳的工作期间也计入其在被告深圳市雅乐家具有限公司的工作期间，缺乏法律依据。原告工资自2015年3月份开始通过潘典信账户发放，结合潘典信从2015年7月1日开始租赁被告深圳市茜美家具有限公司的厂房情况，本院酌定原告入职时间为2015年3月1日。三、解除劳动关系时间及原因：原告提交的通告，被告深圳市雅乐家具有限公司不予认可，本院不予采信。原告提交的被迫解除劳动关系通知书、快递单、妥投单，被告深圳市雅乐家具有限公司虽不认可，但深圳市雅乐家具有限公司为邮件签收人曾远琼购买社保，故本院予以采信。上述证据显示原告于2018年6月22日以被告深圳市雅乐家具有限公司克扣、拖欠、未依法及时足额支付其在职期间工资向被告深圳市雅乐家具有限公司提出解除劳动合同关系，被告于2018年6月23日收到被迫解除劳动关系通知书。原告提交的银行交易流水显示被告深圳市雅乐家具有限公司于2018年7月12日通过“TIAMSENGPAN”（潘典信）银行账户向原告发放2018年5月份工资，存在拖欠工资情况。综上，本院认定原告和被告深圳市雅乐家具有限公司的劳动关系于2018年6月23日解除，解除原因是原告于2018年6月22日以被告深圳市雅乐家具有限公司克扣、拖欠、未依法及时足额支付其在职期间工资向被告深圳市雅乐家具有限公司提出解除劳动合同关系。四、解除劳动关系前十二个月月平均工资：依据银行交易流水核算为5573元。五、员工工作年限：依据上述第二项及第三项认定，本院确认为3年3个月零23天。六、解除劳动关系经济补偿金：依据上述第三项、第四项、第五项认定，被告深圳市雅乐家具有限公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金19505.5元【5573元/月×3.5个月】。七、律师费：依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告可以向被告主张律师服务费且以5000元为限。依据原告胜诉比例，被告应支付原告律师费2187.5元。八、被告仲裁请求：1、被申请人深圳市茜美家具有限公司、深圳市雅乐家具有限公司连带支付申请人解除劳动合同经济补偿金44584元；2、两被申请人承担律师费5000元。九、仲裁结果：驳回申请人全部仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、被告深圳市茜美家具有限公司、深圳市雅乐家具有限公司共同连带支付原告合同经济补偿金44584元；2、两被告承担律师费5000元。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市雅乐家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张家飞支付解除劳动合同经济补偿金19505.5元。二、被告深圳市雅乐家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张家飞支付律师费2187.5元。三、驳回原告张家飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告未预交），由被告深圳市雅乐家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇一八年十二月三十一日书记员  于 雪