安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0123民初5710号 原告：合肥双合盛人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县上派镇中街水晶城17幢104室，统一社会信用代码91340123095212320P。 法定代表人：马家华，总经理。 委托诉讼代理人：张滢，女，该公司员工。 被告：梁加全，男，汉族，1967年10月5日出生，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。 第三人：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路6号，统一社会信用代码91340100661415801T。 法定代表人：王红卫，董事长。 委托诉讼代理人：张楠，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨娜，女，该公司员工。 原告合肥双合盛人力资源管理有限公司（以下简称双合盛公司)与被告梁加全、第三人合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪精信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。双合盛公司的委托诉讼代理人张滢、梁加全及其委托诉讼代理人姚自德、世纪精信公司的委托诉讼代理人张楠、杨娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双合盛公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认双合盛公司与梁加全之间不存在劳动关系；2.请求确认双合盛公司无须支付梁加全各项工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费、住院伙食补助费等合计110,365．98元；3.请求确认双合盛公司无须为梁加全补缴各项社会保险；4．本案的诉讼费用由梁加全承担。事实和理由：双合盛公司与世纪精信公司系业务合作单位，在世纪精信公司产能旺季有短期用工需求时，双合盛公司会自行招聘临时工，为世纪精信公司提供劳务。梁加全系双合盛公司于今年8月招聘的临时工，双方签订了《临时用工协议》，用工时间为1个月，协议对双方的权利义务进行了明确的规定。梁加全在被派遣至世纪精信公司期间，是完成工作内容为目的，自我管理，具有临时性的特征，梁加全与双合盛公司是处于平等地位，故梁加全与双合盛公司之间系劳务关系而非劳动关系。现梁加全单独向肥西县人力资源和社会保障局申请工伤认定，双合盛公司并不知也并不认可梁加全受伤害为工伤。肥西县劳动人事争议仲裁委主观认为原、被告双方存在劳动关系，没有任何事实和法律依据，双合盛公司不予认可。关于梁加全所受伤害，若的确系提供劳务受伤，应另行以人身损害赔偿主张，而并非是以工伤保险待遇为由进行主张。综上，双合盛公司与梁加全之间不存在劳动关系，不应赔偿梁加全各项工伤待遇及补缴社会保险。 梁加全辩称，第一，原、被告属于劳动关系，并非劳务关系，根据原、被告双方签订的临时用工协议，双合盛公司具备用人单位的主体资格，梁加全也符合劳动者的主体资格，该协议明确约定了工作时间、内容、劳动报酬、福利待遇的支付办法，还约定了劳动纪律，由此可见，双合盛公司作为用人单位的各项用人制度适用梁加全，梁加全受双合盛公司的劳动管理，也是从事由双合盛公司安排的有报酬的劳动，梁加全的劳动也是双合盛公司业务的组成部分，双方并非平等的劳务关系，而是具有隶属性的管理与被管理的劳动关系，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中成立劳动关系所具备的条件，因此原、被告之间属于劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定，劳动合同用工是我国的企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性岗位实施，本案签订临时用工协议符合劳务派遣的关系，因此原、被告属于劳务派遣，也是属于劳动关系的范畴。第三，原、被告之间的劳动关系及梁加全在受双合盛公司劳务派遣去第三方公司工作期间受到工伤，已经被肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度10级，双合盛公司依法应承担梁加全受伤的工伤保险待遇，并为梁加全缴纳劳动关系存续期间的社会保险。 世纪精信公司述称，我方与双合盛公司属于合作关系，我方实际用工不与新用工人员及本案被告梁加全产生劳动关系，工伤认定所确认劳动关系应是双合盛公司与梁加全之间，相应的工伤责任应由双合盛公司承担，与我方没有关系。 本院经审理认定事实如下：2017年8月15日，双合盛公司（甲方）与梁加全（乙方）签订一份临时用工协议，协议约定的主要内容有：甲方代聘乙方为世纪精信公司注塑岗位工；合同期限为2017年8月15日至9月15日；乙方工资由甲方支付；乙方须遵守厂方的劳动纪律；在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位；乙方在工作期间不服从甲方或厂方工作制度或安排的，甲方可以解除本协议。2017年8月28日，梁加全在被派至世纪精信公司工作时，不慎被掉落的物料砸到右脚致伤。随后，梁加全被送至安徽省字会医院，经诊断，梁加全右踝切割伤伴跟腱断裂，梁加全共住院治疗80天（2017年8月28日至11月16日）。经梁加全申请，2018年2月8日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2018）0041号认定工伤决定书，认定梁加全所受事故伤害构成工伤。2018年5月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1331号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定梁加全的劳动功能障碍程度为10级。工作期间，双合盛公司未为梁加全缴纳社会保险。梁加全受伤后，双合盛公司支付其生活费1000元。 梁加全作为申请人以双合盛公司为被申请人向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人护理费17,422.70元、住院伙食补助费4,000元、停工留薪期工资21,315.60元、交通费1,000元、鉴定费280元、一次性伤残补助金24,868.20元、一次性工伤医疗补助金23,684元、一次性伤残就业补助金29,605元；三、被申请人支付申请人经济补偿金3,547元；四、被申请人为申请人补缴2017年8月至劳动合同解除期间的社会保险。肥西县劳动人事争议仲裁委员会在2018年9月27日作出（2018）肥劳人仲案字第212号裁决书，裁决：一、申请人梁加全与被申请人合肥双合盛人力资源管理有限公司劳动关系于2018年2月28日终止；二、被申请人合肥双合盛人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人梁加全一次性伤残补助金24,868.20元、一次性工伤医疗补助金23,684元、一次性伤残就业补助金29,605元、停工留薪期工资15,660元、交通费600元、住院护理费12,458.78元、住院伙食补助费1,600元、鉴定费280元和经济补偿金2,610元，扣减已支付的生活费1,000元，合计110,365.98元；三、被申请人合肥双合盛人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起一个月内为申请人梁家全办理2017年8月至2018年2月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。双合盛公司不服该仲裁裁决，于2018年10月23日诉至本院，请求判如所请。 又查明，双合盛公司与梁加全对劳动仲裁裁决书中认定梁加全受伤前月工资标准2,610元无异议。梁加全对劳动仲裁裁决书中确认双方劳动关系于2018年2月28日终止不持异议。另，本案中双合盛公司及梁加全均未对世纪精信公司提出要求和主张。 上述事实有双合盛公司提交的仲裁裁决书，梁加全提交的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、临时用工协议为证，结合当事人的当庭陈述，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为双合盛公司与梁加全之间是否存在劳动关系。针对这一焦点，本院认定如下：双合盛公司与梁加全签订的临时用工协议，该临时用工协议实质为劳动合同，协议明确约定了工作时间、内容、劳动报酬、福利待遇，劳动纪律等，从协议约定的内容看梁加全从事双合盛公司安排的有报酬的劳动，双合盛公司的规章制度适用于梁加全，梁加全受双合盛公司的劳动管理，双方之间建立的是劳动关系；同时认定工伤的前提条件是员工与用人单位之间存在劳动关系，劳动行政部门在作出工伤认定时已对双方之间是否存在劳动关系进行过实质审查，双合盛公司未提出行政复议，工伤认定书已发生法律效力，确认了双方存在劳动关系。综上双合盛公司与梁加全之间的劳动关系成立。梁加全于2017年8月28日因工受伤，依据相关规定，其应享受6个月的停工留薪期，因双方劳动合同于2017年9月15日期满，此时梁加全正处于停工留薪期，故双方劳动合同应延续至停工留薪期满终止，即双方劳动关系于2018年2月28日终止。 关于梁加全的工伤保险待遇，双合盛公司应支付梁加全护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金。双合盛公司未为梁加全缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条关于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，双合盛公司应当支付梁加全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费。因梁加全未到统筹地区以外就医，梁加全诉求的交通费缺乏法律依据，本院不予支持。双合盛公司应支付梁加全的工伤保险待遇具体为： 1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于梁加全受伤前月工资标准2,610元,低于2016年度合肥市职工月平均工资5,921.17元的60%即3,552.70元，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，一次性伤残补助金的月工资标准应按照3,552.70元计算，梁加全的劳动功能障碍程度为十级，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条规定，一次性伤残补助金24,868.90元（3,552.70元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金23,684.67元（71,054元/年÷12月×4月），一次性伤残就业补助金29,605.83元（71,054元/年÷12月×5个月）。因梁加全仅主张一次性伤残补助金24,868.20元、一次性工伤医疗补助金23,684元、一次性伤残就业补助金29,605元，故本院予以支持。 2.停工留薪期的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S93.0项规定,梁加全应享受6个月停工留薪期待遇15,660元（2,610元/月×6个月）。 3.住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费。依据《工伤保险条例》第三十条和《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费按照统筹地区上年度职工平均工资的80%核算，住院护理费为12,458.78元（71,054元/年÷365天×80%×80天）；住院伙食补助费1,600元（20元/天×80天）；劳动能力鉴定费为280元。 关于梁加全的经济补偿金。双方劳动合同因梁加全处于停工留薪期而延续至2018年2月28日期满终止，且双合盛公司未举证系梁加全的原因未再续签，故其应当承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和第四十七条的规定，双合盛公司应支付梁加全经济补偿金2,610元（2,610元/月×1个月）。 关于梁加全的社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双合盛公司未依法为梁加全缴纳社会保险，违反法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定，双合盛公司应为梁加全办理2017年8月至2018年2月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施办法》第十条第（一）项、第（二）项、第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S93.0项的规定，判决如下： 一、合肥双合盛人力资源管理有限公司与梁加全的劳动关系于2018年2月28日终止； 二、合肥双合盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付梁加全一次性伤残补助金24,868.20元、一次性工伤医疗补助金23,684元、一次性伤残就业补助金29,605元、停工留薪期工资15,660元、住院护理费12,458.78元、住院伙食补助费1,600元、鉴定费280元和经济补偿金2,610元，扣减已支付的1,000元，合计109,765.98元； 三、合肥双合盛人力资源管理有限公司于本判决生效之日起一个月内为梁加全办理2017年8月至2018年2月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担； 四、驳回合肥双合盛人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥双合盛人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐琴 二〇一八年十二月二十六日 书记员  陈倩 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》执行。 第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。