四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初14535号 原告：郑贤利，女，汉族，1987年7月30日出生，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：才智，四川省农民工法律援助工作站工作人员，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：汤洵，四川省农民工法律援助工作站专职律师，一般授权代理人。 被告：四川省众诚通达土地整理有限公司。住所地：成都高新区（西区）尚雅路9号1栋3单元11层1113号。 法定代表人：孙斌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：李艳，北京德和衡（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 原告郑贤利诉被告四川省众诚通达土地整理有限公司（以下简称众诚通达公司）劳动争议一案，本院于2018年8月10日立案受理，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告郑贤利及其委托诉讼代理人汤洵，被告众诚通达公司的委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑贤利向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决被告众诚通达公司支付2017年12月工资6000元；2.请求判决被告众诚通达公司支付经济补偿15000元；3.请求判决本案诉讼费用由被告众诚通达公司承担。事实和理由：2015年10月，原告进入河南省建设集团有限公司成都分公司从事前台接待和行政工作，实际工作地点为金牛区。2016年4月起，河南省建设集团有限公司成都分公司的项目负责人孙斌设立被告公司，原告被要求同时在被告工作，工作内容围绕被告与河南省建设集团有限公司合作开发的合江、浦江及马边项目。其中，2015年10月-2016年2月，被告并未发放工资。2016年3月-2017年11月，河南省建设集团有限公司通过银行转账的方式为原告发放工资，实际为每个月6000元，2017年12月的工资并未发放。2017年6月-12月，被告为原告购买了社会保险。2018年1月31日，原告将书面解除劳动关系通知书邮寄至河南省建设集团办公室负责人肖楠楠以及被告法定代表人孙斌处，写明因2017年12月未发放工资、生活所迫，提出离职。现被告仍未支付拖欠工资及经济补偿，原告于2018年4月12日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件以成劳人仲委案字[2018]第977号被受理。仲委会至今未作出仲裁裁决，并出具超期未审结案件证明。根据劳动争议调解仲裁法第43条规定，原告现向法院提起诉讼，请求贵院依法裁判，维护原告的合法权益。 被告众诚通达公司辩称：1.原、被告双方不具有劳动关系，被告无需向原告支付任何工资及赔偿款；2.原告在诉状中已经确认其工作的单位是河南省建设集团，工资由河南省建设集团成都分公司发放，原告工作内容也是河南省建设集团成都分公司的自有项目，原告并不是为被告单位提供劳动；3.据被告向河南省建设集团成都分公司了解，2017年12月以前的几个月原告已开始经常性的旷工，2017年12月份开始已没有在河南省建设集团成都分公司工作，也没有为该公司的项目提供任何劳动，所以原告请求的工资支付是没有理由的；4.关于经济补偿金，被告是在2016年6月份才成立，之前与原告没有劳动关系，所以无需向原告支付任何的经济补偿金。 本院经审理查明以下事实：原告陈述其于2015年10月入职河南省建设集团成都分公司（以下简称河南省建成都分公司），从事前台接待和行政岗位工作。河南省建成都分公司自2016年3月份开始发放原告工资。2015年6月，孙斌以河南省建成都分公司员工身份内部承包了单位承接的城乡建设用地增减挂钩项目。2016年6月15日，被告设立，孙斌担任被告法定代表人。原告陈述其承担了被告公司筹备工作，被告设立后工作地点变更为被告所在地，被告陈述因河南省建成都分公司的办公场所也搬到被告所在地，被告经营场所内有部分区域是河南省建成都分公司使用。2016年11月6日，河南省建设集团有限公司（以下简称河南省建）与被告订立《合作合同》，约定双方对四川省内经双方共同确定的具备实施价值的土地整理投资项目及其他具有投资价值的项目开展合作。此后，双方先后合作了天府新区合江街办鹿溪村鹿林村集体建设用地增减挂钩项目、乐山市马边县双挂钩项目。原告在各项目部均从事接待兼后勤工作，月工资6000元，2016年6月份至2016年12月份的工资由周瑶（工资表显示为项目部出纳）个人银行卡转账发放，上述天府新区及马边县两个项目部向原告发放2017年期间工资。2017年6月至12月期间，被告为原告缴纳了社保。截至2018年1月31日，马边县项目部未向原告发放2017年12月份工资。2018年1月31日，原告向被告及河南省建邮寄解除劳动关系通知书，以未足额支付工资单方解除劳动关系。 另查明：2018年4月12日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会对被告申请仲裁，仲裁请求与本案变更前的诉讼请求一致。2018年6月14日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，被告法定代表人原系河南省建成都分公司的员工，后单独设立了被告公司与河南省建开展与内部承包同类的业务，两个公司合作设立的天府新区及马边县等两个项目部，原告为项目部提供的劳动，其劳动成果归属于两个公司，原告的劳动报酬由项目部发放，原告的工作场所是河南省建成都分公司及被告共同的办公地点，综合以上因素考虑，可以看出被告与河南省建成都分公司存在混同用工的情形，原告主张与被告之间存在劳动关系，本院对此予以认可，原告自2016年11月6日起与被告之间存在劳动关系。被告主张原告是河南省建成都分公司的员工，但原告与河南省建成都分公司亦未订立书面劳动合同，被告并无举证证明原告在项目部中为河南省建成都分公司的利益工作，本院对该答辩意见不予采纳。原告要求被告承担基于劳动关系承担用工主体责任，本院亦予以认可。马边县项目部未发放2017年12月份工资，原告月工资标准为6000元，故被告应支付原告2017年12月份工资6000元。被告主张原告未到岗正常提供劳动，但并未提交证据对原告出勤情况予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对该答辩意见不予采纳。 马边县项目部未支付原告2017年12月份工资，原告以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的法定情形，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。对于工作年限的计算，本院认为，被告与河南省建成都分公司建立事实劳动关系，因被告与河南省建成都分公司合作项目后，原告与被告建立劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”故原告在河南省建成都分公司的工作年限应当连续计算，原告陈述2015年10月入职，但工资流水显示其自第一次领取工资记录为2016年3月份的工资，故本院认定原告在河南省建成都分公司的工作年限自2016年3月1日起算，至2018年1月31日解除劳动关系，工作年限连续计算为1年零11个月，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元(6000元/×2个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告四川省众诚通达土地整理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告郑贤利支付2017年12月份工资6000元及解除劳动关系的经济补偿金12000元； 二、驳回原告郑贤利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费收取5元由被告四川省众诚通达土地整理有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年十二月十一日 书记员  刘烨