成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初13227号 原告：成都天府新区双流人才服务有限公司。住所：成都市双流区东升街道花园社区十组（双流区人力资源和社会保障局附楼一楼）。 法定代表人：李娟，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡瑞，女，1993年5月23日出生，汉族，住成都市金牛区，系成都天府新区双流人才服务有限公司母公司成都市双流区交通建设投资有限公司员工。 委托诉讼代理人：冯杰，男，1992年2月4日出生，汉族，住重庆市璧山区，系成都天府新区双流人才服务有限公司员工。 被告：梁国庆，男，1978年9月19日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：冷静勇，四川蜀航律师事务所律师。 原告成都天府新区双流人才服务有限公司（以下简称双流人才公司）与被告梁国庆劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双流人才公司的委托诉讼代理人胡瑞、冯杰、被告梁国庆及其委托诉讼代理人冷静勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双流人才公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在事实上的无固定期限劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22373元。事实与理由：双流人才公司系劳务派遣单位，与梁国庆于2012年11月1日签订了《人才派遣劳动合同书》，建立了劳动关系。双方劳动关系存续期间共签订了两份劳动合同书，合同期限分别为自2012年11月1日至2014年10月23日、2014年11月1日至2017年10月31日。第二份劳动合同书到期后，双流人才公司多次通知梁国庆续签合同，梁国庆一直借故拖延并拒绝签订。梁国庆的拖延拒绝行为导致后续劳动合同无法签订，故双流人才公司不应向梁国庆支付未签订劳动合同的二倍工资，双方也不存在事实上的无固定期限劳动合同关系。综上，双流人才公司为维护合法权益，故起诉来院。 梁国庆辩称，梁国庆与双流人才公司建立了劳动关系，在连续签订两次固定期限劳动合同后，梁国庆要求双流人才公司签订无固定期限劳动合同，而双流人才公司拖延签订。双流人才公司应当向梁国庆支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额22373元。请求驳回双流人才公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 双流人才公司经批准具有开展人才派遣、人事外包等业务的相关资质。2012年10月29日，双流人才公司与梁国庆签订《人才派遣劳动合同书》，合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日，合同约定双流人才公司派遣梁国庆在双流区民政局下属的双流区中心敬老院工作，每月30日发放当月工资。2014年11月1日，双方签订第二份《人才派遣劳动合同书》，合同期限自2014年11月1日起至2017年10月31日止，双流人才公司仍派遣梁国庆在双流区民政局下属的双流区中心敬老院工作。上述第二份劳动合同到期后，双方未立即续签劳动合同，梁国庆仍在原岗位工作至今。 2018年1月，双流人才公司向梁国庆提出签订两年期固定期限劳动合同，梁国庆拒绝签订，要求双方签订无固定期限劳动合同。双方未协商一致。2018年6月15日，双流人才公司工作人员携带《续签无固定劳动合同通知书》和空白《人才派遣劳动合同书》前往梁国庆住处，要求与梁国庆签订劳动合同，该份《人才派遣劳动合同书》为无固定期限劳动合同，且双流人才公司已在合同尾部签章。但梁国庆以不认识该工作人员、工作人员未持有授权委托书等为由拒绝签订。 2018年7月17日，梁国庆申请向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.裁决双流人才公司与梁国庆签订无固定期限劳动合同；2.裁决双流人才公司支付2017年11月至2018年7月未签劳动合同的双倍工资差额36725.26元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出双劳人仲委裁字（2018）第237号仲裁裁决，确认梁国庆与双流人才公司于2017年12月1日起存在事实上的无固定期限劳动合同关系、双流人才公司支付梁国庆未签劳动合同的二倍工资差额部分22373元（3442元/月×6.5个月）。双流人才公司不服上述裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，1.梁国庆每月住房公积金缴存额为820元（单位承担部分和个人承担部分各410元）；2.梁国庆2017年12月社会保险个人承担部分为196.27元，自2016年1月至2016年5月，其每月社会保险个人承担部分为203.31元，2016年6月社会保险个人承担部分为204.06元；3.2017年12月至2018年6月，梁国庆建设银行账户反映的工资收入明细为：2017年12月4日收入1693.73元，2017年12月29日收入2714.58元、1693.73元，2018年1月3日收入2714.58元，2018年2月5日收入1693.73元、2742.67元，2018年3月1日收入1693.73元，2018年3月27日收入1693.73元，2018年4月27日收入3986.68元、2018年6月27日收入1071.67元；庭审中双方一致确认2017年12月4日的1693.73元系发放的2017年11月份的工资；双流人才公司主张梁国庆的工资为2300元，扣除公积金个人承担部分410元、社会保险个人承担部分后，每月实发工资为1693.73元；主张2017年12月29日发放的2714.58元、2018年1月3日发放的2714.58元和2018年2月5日发放的2742.67元是非常规性奖金，不属于工资。但双流人才公司经本院要求，不能提交证据证明上述三笔款项为非常规性奖金。4.梁国庆提交其成都银行账户明细显示2018年6月30日双流区民政局向其发放年终奖5000元。 本院认为，梁国庆与双流人才公司已签订两次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，双方符合签订无固定期限劳动合同的情形，除梁国庆提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。梁国庆与双流人才公司的劳动合同于2017年10月31日到期后未及时续签，经梁国庆要求，双流人才公司仍未与其订立无固定期限劳动合同，而梁国庆继续在原岗位上班，故自2017年11月1日起，双方应存在事实上的无固定期限劳动合同关系；同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，双流人才公司应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向梁国庆每月支付二倍的工资。根据双流人才公司所举证据，可以认定双流人才公司于2018年6月15日向梁国庆提出签订无固定期限劳动合同，并已将无固定期限劳动合同文本送至梁国庆工作场所，梁国庆因对工作人员身份存疑未签订。双流人才公司所做的上述工作能够证明其已尽到与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，故2018年6月15日后双方未订立书面无固定期限劳动合同的过错不能归咎于双流人才公司，双流人才公司仅应向梁国庆支付2017年12月1日起至2018年6月15日止的二倍工资差额部分。双流人才公司主张梁国庆的工资明细中有三笔系非常规性奖金，但双流人才公司并未举证证明该主张，本院不予支持。梁国庆主张2018年6月双流区民政局向其发放了年终奖5000元，该收入亦不属于常规性的收入，不应计入二倍工资。因此，经核查梁国庆的建设银行收入明细、公积金缴存明细和社会保险费缴纳明细，2017年12月1日至2018年6月15日期间内梁国庆的工资收入为20005.1元，梁国庆承担的住房公积金个人缴纳部分为2665元，社会保险费个人承担部分为1314.85元，因此，上述阶段梁国庆提供正常劳动所对应的劳动报酬应为23984.95元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员裁决确认二倍工资差额部分为22373元，梁国庆未提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决，故对二倍工资差额部分，本院对仲裁认定的22373元予以确认。 综上，双流人才公司要求确认与梁国庆之间不存在事实上的无固定期限劳动合同关系、请求不支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求与审理查明的事实和法律规定不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告成都天府新区双流人才服务有限公司与被告梁国庆于2017年12月1日起存在事实上的无固定期限劳动合同关系； 二、原告成都天府新区双流人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁国庆支付未签订劳动合同的二倍工资22373元； 三、驳回原告成都天府新区双流人才服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告成都天府新区双流人才服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇一八年十二月十八日 书记员  王荟棋