广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初15425号原告王作媚，女，汉族，1969年5月28日出生，身份证住址广东省阳春市。委托代理人杨宝健，男，汉族，1994年3月21日出生，身份证住址广东省高州市。被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司，住所地深圳市宝安区沙井镇万丰第三工业区，统一社会信用代码91440300192484037N。法定代表人林进权。被告深圳市新丽晶酒店有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰社区南环路**，统一社会信用代码91440300MA5EWPDJXR。法定代表人文双。原告王作媚与被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司、深圳市新丽晶酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、离职情况：已离职。二、工作岗位：客房部服务员。三、劳动合同签订情况：原告与被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司签订了2016年8月31日起至2017年9月1日止的劳动合同，合同期满后与二被告均未签订劳动合同。四、工资结构：底薪2550元+提成6元一间房+工龄奖50元+伙食补助400元+租房补贴200元+全勤奖50元+津贴、奖励（视经营状况发放）。五、工资发放形式：现金发放。六、原告的仲裁请求：1.2018年1月1日至2月1日工资3800元；2.补缴2009年11月11日至2018年2月2日养老保险、医疗保险、失业保险社保；3.解除劳动合同九个月的经济补偿金和赔偿金30500元；4.未签无固定劳动合同十五个月的双倍工资52500元，未休年休假工资3150元。七、仲裁结果：1、被告深圳市新丽晶酒店有限公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年1月1日至2018年2月1日期间工资3800元、2017年10月1日起至2018年期间未签订劳动合同双倍工资14052元、2015年至2017年度带薪休假工资1938.21元；2、被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司对上述款项承担连带给付责任；3、驳回原告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.被告深圳市新丽晶酒店有限公司支付原告解除劳动合同九个月的经济补偿金和赔偿金30500元；2.被告深圳市新丽晶酒店有限公司支付原告未签订无固定期限劳动合同十五个月的双倍工资52500元；3.被告深圳市新丽晶酒店有限公司支付原告2018年1月1日至2018年2月1日工资3800元；4.被告深圳市新丽晶酒店有限公司支付原告未休年假工资3150元；5.被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司承担连带给付责任；6.二被告承担本案仲裁和诉讼费用。双方有争议的事项：九、入职时间：2009年11月11日。原告主张其系被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司聘请的员工，于2009年11月11日入职。被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司没有提出答辩，也没有向本院提交任何证据，故本院采纳原告的主张，确认入职时间为2009年11月11日。十、关于原告主张被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司应对相关款项承担连带责任：予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，被告深圳市新丽晶酒店有限公司成立于2017年12月11日，实际经营地点、经营内容、公司管理人员以及用工均与被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司相同，未发生变更，且被告深圳市新丽晶酒店有限公司针对原告所发出的公告均以被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司名义，足以认定本案二被告用工符合上述法律规定之情形，故计算原告工作年限时应当将被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司的工作年限合并计算为被告深圳市新丽晶酒店有限公司的工作年限，由被告深圳市新丽晶酒店有限公司承担用工责任，被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司承担连带责任。十一、离职前月平均工资：3513元。经本院释明，被告深圳市新丽晶酒店有限公司未在本院限定的时间提交有关劳动者工资支付情况，本院对原告提交的工资条予以采信，由于该工资条没有记载工资时间，无法辨别对应发放的月份，为维护双方合法权益，本院酌定现有工资明细统计月平均3513元作为原告离职前月平均工资。十二、解除劳动关系的原因：视为被告提出经双方协商一致解除劳动关系。本案中，原告主张被告深圳市新丽晶酒店有限公司主管于2018年2月1日口头将其辞退，但对此并未提供有效证据予以证实，故对原告的该项主张，本院不予采纳。被告主张原告于2018年2月2日自动离职，但并未提供有效证据予以证实，故对被告的该项主张，本院亦不予采纳。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致于2018年2月1日解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。十三、解除劳动关系的经济补偿金：29860.5元。原告于2009年11月11日入职，2018年2月1日离职，故被告深圳市新丽晶酒店有限公司应支付原告经济补偿金29860.5元（3513元×8.5个月）。十四、2017年10月1日至2018年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额：14052元。原告与被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司签订的劳动合同于2017年9月1日期满后，二被告均未与原告签订劳动合同。被告深圳市新丽晶酒店有限公司承担连续用工责任，应当自2017年10月1日前与原告签订劳动合同，双方没有签订书面劳动合同，故被告深圳市新丽晶酒店有限公司应向原告支付2017年10月1日至2018年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经计算，上述期间的二倍工资差额为14052元（3513元/月×4个月）。十五、2018年1月1日至2018年2月1日工资：3630.1元。被告深圳市新丽晶酒店有限公司未能提供充分有效的证据证明原告上述期间实际工资计算依据，本院酌定参照离职前月平均工资3513元核算，经计算为3630.1元（3513元+3513元/月÷30天×1天）。十六、2016年度、2017年度未休年假工资:936.8元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案原告于2009年11月11日入职，2018年2月1日离职，则2015年度、2016年度、2017年度的带薪年休假天数分别为5天、5天、5天。被告没有提供证据证明其安排了原告休带薪年休假并支付了期间的工资，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故本院认定被告没有安排被告休带薪年休假，其应当向原告支付带薪年休假工资。2015年度的未休年假工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。结合原告仲裁阶段自认每年休息三天事实，则2016年度、2017年度未休年休假共计4天，扣除已经支付的一倍工资，被告应支付原告2016年度、2017年度未休年休假工资差额936.8元（3513元/月÷30天×4天×200%）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十六条、四十六条、八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市新丽晶酒店有限公司应于本判决生效五日内向原告王作媚支付解除劳动关系的经济补偿金29860.5元。二、被告深圳市新丽晶酒店有限公司应于本判决生效五日内向原告王作媚支付2018年1月1日至2018年2月1日工资3666.1元；三、被告深圳市新丽晶酒店有限公司应于本判决生效五日内向原告王作媚支付2017年10月1日至2018年2月1日未签订劳动合同的双倍工资差额14052元；四、被告深圳市新丽晶酒店有限公司应于本判决生效五日内向原告王作媚支付未休年假工资936.8元；五、被告深圳市宝安丽晶酒店有限公司对上述款项承担连带给付责任；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市新丽晶酒店有限公司、深圳市宝安丽晶酒店有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一八年十二月五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。