广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15650号原代：广州亘美网络科技有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街机场路2539号B9003、B9005室。法定代表人：王浩强，任董事长。委托诉讼代理人：陈葆盈，广东福德律师事务所律师。被告：夏国庆，男，1968年9月28日出生，汉族，身份证住址重庆市沙坪坝区。原告广州亘美网络科技有限公司（以下简称亘美公司）与被告夏国庆劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亘美公司的委托诉讼代理人陈葆盈，被告夏国庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亘美公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告仅需支付被告2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资2833.75元；2.判令原告无需支付被告2017年12月提成588.15元；3.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：一、根据原告与被告所签订的劳动合同第十条及薪酬确认函，双方约定被告试用期为3个月，试用期满3个月后从第4个月（含）取消综合工资，工资完全依据月度业绩比例发放提成、奖金、工资。被告的试用期为2017年7月25日至2017年10月25日，即从2017年10月25日起，被告的工资完全依据月度业绩比例发放，不再发放综合工资。由于被告在2018年4月、5月并无产生任何月度成绩，该月工资不应当根据试用期所约定的综合工资计算。再者，根据公司《出勤管理制度》第4.8.4条规定，员工连续旷工3天（含）以上的公司无偿解除劳动关系，只给予发放当月基本工资，因此被告2018年4月工资应为1667.6元，2018年5月工资应为1166.15元。二、原告已经足额支付被告薪酬，不存在未支付的提成费，被告试用期内按综合工资发放，不存在提成问题。2018年10月25日之后，由于被告所在部门为招商中心一部，根据双方签订的《劳动合同》第九条，招商中心的薪酬由所在部门自行负责，原告已按招商中心一部每月所提交的部门总业绩，向招商中心一部支付。被告每月所收取的工资根据其每月业绩发放，招商中心已发放完毕，不存在额外尚未支付的提成费，且被告一直没有提出公司少付工资的异议，也无列明详细的提成费清单，无证据证实公司有少付该部分提成费。原告不应支付。三、被告离职时因为其严重违反原告的规章制度，原告于2018年5月25日发出通知，解除被告的劳动合同关系。从被告的仲裁申请书可知，原告于2018年4月更换领导层，被告向新领导要求加薪未果而擅自离职。自2018年5月19日起，被告未向原告请假、未向原告陈述任何理由，擅自旷工已经连续超过3天，根据原告《出勤管理制度》，应按自离处理，原告不需向被告支付经济补偿金。该解除的通知原告已于2018年5月25日作出并在公司钉钉工作群中发布，并于同日将被告移出群聊。即使需要支付被告经济补偿金，计算基数也不应以被告试用期的综合工资计算，应按被告每月实际收取的工资计算，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，故原告提起本案诉讼，望判如所请。被告夏国庆辩称：不同意原告的所有诉讼请求。我是2017年7月25日到原告处上班的，与原告签订了劳动合同，任职商学院院长及招商一部总经理，工资为底薪为15000元，同时享有商学院培训的提成。2018年5月18日，因原告拖欠我5月份的工资，双方就此发生争议，并发生肢体冲突，原告因此提出解除我的劳动关系，故自该日起，我与原告的劳动关系解除。经审理查明：被告于2017年7月25日入职原告处工作，原、被告双方确认签订了劳动合同，约定职务为招商培训中心，从事院长工作，劳动合同期限为12个月，试用期为3个月（2017年10月25日至2018年10月25日），每月15日以货币形式支付工资，按公司制定的薪酬制度及考核办法执行,试用期间工资以完成月度任务指标为发放标准，试用期满开始取消综合工资，完全依据月度比例发放提成、奖金、工资。被告因与原告产生劳动争议纠纷，于2018年5月29日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁。该委于2018年9月30日出具穗云劳人仲案字[2018]1539号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资23709.67元；二、原告一次性支付被告2017年12月提成588.15元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回被告其他仲裁请求。上述仲裁裁决书出后，于2018年10月11日送达原、被告双方。被告未在法定期限内对上述仲裁裁决提起诉讼。原告不服上述裁决第一项内容，于2018年10月25日通过网上立案方式向本案提起诉讼，本院经审查于2018年11月12日立案受理，遂成讼。诉讼中，原、被告就以下问题发生争议：一、2018年4月1日至2018年5月18日的工资。被告在仲裁阶段主张原告未向其发放2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资23709.67元。原告确认未向被告发放2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资，但是该期间被告的应发工资数额应为2833.75元。理由是2017年10月25日起，被告试用期过后工资完全依据月度完成业绩的比例或奖金发放工资发放，被告在2018年4月及5月并无业绩，其工资不应根据试用期所约定的综合工资计算。同时，被告在2018年4月份被告出勤22天，5月份仅出勤16天，自2018年5月19日起连续旷工超过3天，已严重违反公司的规章制度，原告按其自动离职处理，故依照《出勤管理制度》第4.8.4条规定，原告只应给予发放当月基本工资，因此原告主张其仅需向被告支付2018年4月份工资1667.6元（1895元/月÷应出勤天数25天×出勤22天）、2018年5月份工资1166.15元（1895元/月÷应出勤天数26天×出勤16天）。为此，原告提交了以下证据拟证实其主张：1、刷卡记录表，显示被告2018年4月出勤22天、2018年5月出勤22天，自2018年5月19日起无出勤记录。2、《出勤管理制度》，其中《出勤管理制度》第4.8.4条规定，“员工连续旷工3天（含）以上……无偿解除劳动关系，只给予发放当月基本工资，并且不给于任何经济赔偿”；该证据首页显示被告作为商学院部门代表在《出勤管理制度》文件评审处签名。2、薪酬确认函，显示原、被告于2017年8月4日签署了薪酬确认函，确认试用期工资由基本薪资1985元+岗位责任工资7389元+岗位绩效工资4926元+全勤200元+补助500元构成，合计每月15000元，并特别申明：试用期满3个月后从第4个月（含）取消综合工资；薪资发放完全根据月度完成业绩的比例提成或奖金发放工资。庭审中，原告陈述被告试用期期间的工资分两部分发放，一部分工资通过银行转账方式发放，业绩提成则通过向被告发放美豆再由被告兑现成货币工资。试用期后，由于被告工资已全部与业绩挂钩，不再发放底薪，故试用期后被告的工资全部通过美豆方式发放工资。经质证，被告对上述证据均不予确认。被告确认其自2018年5月18日之后未再回公司上班，但不是旷工，而是原告已于当日解聘了被告。对于工资标准，被告主张薪酬确认函上的薪酬标准是其试用期期间的薪酬标准，其工资标准自2017年10月25日之后应按每月20000元计算。2018年4月1日起，其工资按新的薪酬标准执行，该标准为底薪15000元+出场费（到外地讲课一场2000元）+提成（公司业绩的1%）+商学院承包。庭审中，被告陈述新的薪酬标准是其与原告新上任的董事于2018年4月28日协商确定的，协商过程中，董事长还在其手写的工资条上备注“底薪加出场费可以，团队提成考虑”。后董事长在公司晨会上当场宣布任命被告为商学院院长，并同意被告的上述薪酬标准要求，原话是“就按你说的办”。关于工资发放方式，被告主张是通过银行转账和美豆两种方式发放。为此，被告提交了以下证据拟证实其主张：1、手写的薪酬标准，拟证明被告2018年4月28日之后的工资构成及数额。2、工资条，被告陈述该工资条为2018年4月工资，拟证明被告2018年4月份的工资已按新的薪酬方案执行，底薪又调整为15000元/月。被告称该月工资虽已有工资条，但因公司资金紧张，故该月工资并未实际发放。该证据显示当月实发工资数额应为8387.57元。3、成立亘美优良商学院计划草案。经质证，原告对上述证据均不予确认，认为是被告单方制作。二、业务提成。原告主张其已足额支付被告的提成工资，被告在职期间也未对提成工资提出有异议，其无需支付被告2017年12月的提成工资。为此，原告提交了2017年9月-11月份、12月份业绩统计及客户（活动/加盟）送福豆/美豆申请单（以下简称送豆申请单）拟证实其主张，其中业绩统计表显示被告所在的招商一部2017年9月-11月无美豆业绩数据、福豆191.73元；12月美豆588.15元、福豆15975.42元。经质证，被告不确认上述证据的真实性。被告则抗辩原告自2017年8月开始没有向被告支付提成，原告应向被告支付的提成应为8438.20元，该部分提成由原告以美豆形式发放，该部分提成本应以美豆方式发放后由被告兑现，但因公司资金紧张，原告以商户积分方式发放，由此被告账户内商户积分对应的金额是8438.20元，至今未能兑现。为此被告提交了被告在原告公司APP平台账户内的提成情况，显示“收银8438.20元”，被告主张前述内容即为其提成。经质证，原告对该证据不予确认，认为该证据不能显示账户所有人，且无法证明该内容与提成的关联性。三、解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告因向领导要求加薪未果，自2018年5月19日起未再回公司上班，其连续旷工超过三天，属于擅自离职，故原告于2018年5月25日向原告发出通知，解除与原告的劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。为此原告提交了以下证据拟证实其主张：1、2018年5月25日通知，内容为因被告连续3天旷工未到公司上班，原告根据《出勤管理制度》按自离处理，即日起与公司劳动关系自动解除。2、被告的仲裁申请书，拟证明被告陈述是因其向公司领导要求加薪未果而擅自离职。经质证，被告不确认证据1的真实性，确认证据2的真实性，认为该通知是其离开后原告自行制作的，其不清楚该通知。至于离职理由，应以其在仲裁申请书上陈述的为准。被告认为其是在2018年5月18日离职，原因是原告拖欠原告5月份的工资，双方在2018年5月18日当天就此事发生争议，并产生肢体冲突，故原告公司的副总裁当天告知被告以后不用来上班了，因此被告认为是原告单方解聘了被告，原告应向被告以15000元/月的工资基数计发解除关系的经济补偿金。以上事实，有通知、钉钉工作群公告、刷卡记录表、出勤管理制度、薪酬确认函、2017年9月-11月、12月业绩统计及客户（活动/加盟）送福豆/美豆申请单、仲裁申请书、劳动合同书、员工证、成立亘美优良商学院计划草案、手写薪酬方案、工资条、APP账户截图、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告于2017年7月25日入职原告处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。关于被告2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资。原告提交了刷卡记录表证实被告自2018年5月18日后未出勤的事实，被告虽不确认该证据的真实性，但亦确认其在5月18日后未回公司上班，且未能提交相反证据予以推翻，故本院采信原告提交的《刷卡记录表》，并对该证据显示的被告2018年4月、5月的出勤情况予以确认。关于被告的工资标准。原告虽主张被告在试用期过后完全依据月度完成业绩的比例提成或奖金发放工资，但未能提交充分的证据证实被告业绩提成的计算方案及业绩统计依据，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任，因此，用人单位应承担举证不能的不利后果，由此，本院采信被告主张的2018年4月起其底薪为15000元的意见。被告提交了工资条拟证实其2018年4月份的工资情况，原告虽不予确认，但未能提交充分的证据予以推翻，故本院对被告的上述证据予以采信，对2018年4月份实发工资数额应为8387.57元予以确认。至于2018年5月份的工资。原告主张因被告连续旷工超过3天，根据《出勤管理制度》第4.8.4条之规定，只应向被告发放当月基本工资的意见。对此，本院认为工资是员工向用人单位提供劳动的对价。员工旷工，用人单位可以扣除其旷工期间的工资，构成严重违反规章制度的，用人单位可以依照有关规章制度及法律规定予以解除劳动合同。但对于员工已付出了实际劳动的部分，用人单位仍应足额支付相应的劳动报酬。《出勤管理制度》第4.8.4条中”旷工连续3天（含）以上，给予发放当月基本工资”的规定，对于超过劳动者实际旷工天数额外加扣的部分，属于变相克扣员工工资，有违劳动法有关工资支付的规定，因此，上述规定不能作为用人单位计发被告工资的依据。据此，本院认定被告2018年5月1日至2018年5月18日的工资数额应以底薪15000元为基数，按被告实际出勤天数（16天）计发。经计算，被告当月工资数额应为11034.48元（15000元/月÷21.75天×16天）。综上，被告2018年4月1日至2018年5月18日期间工资数额应为19422.05元（8387.57元+11034.48）。关于提成。原告虽主张其已足额支付被告的提成工资，并提交了2017年9月-11月份、12月份业绩统计及送豆申请单拟证实其主张，但原告未提交证据证明被告2017年9-11月、12月的工资及提成的实际发放情况，也未提交证据证明被告上述业绩对应的提成计算方式，原告作为用人单位，对其薪酬发放计发依据及发放情况负有举证责任，对此应当承担举证不能的不利后果，其主张已足额支付被告提成工资，无需支付被告2017年12月提成588.15元的理据不足，本院不予支持。业绩统计表显示招商一部2017年9月-11月无美豆业绩数据、福豆191.73元；12月美豆588.15元、福豆15975.42元，仲裁裁决认定原告应向被告支付2017年12月提成588.15元，被告未就该裁决内容提起诉讼，视为其对仲裁裁决内容无异议，对此本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告自2018年5月19日起连续旷工超过三天，属于擅自离职，但被告则抗辩原告已于2018年5月18日提出与其解除劳动合同，故其无需再回公司上班。由于原、被告双方均未能就双方解除劳动关系的原因提交证据予以证明，故本院认定该情形可视为经用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。因双方均确认被告自2018年5月18日之后未再回公司上班，故本院认定原、被告的劳动关系自2018年5月18日解除。上述情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于计算基数，根据本案现有证据，被告试用期内工资标准为15000元/月,2018年4月起其底薪为15000元，原告未能就被告的工资标准举证证明，被告在仲裁时主张以15000元/月的工资标准计算合法合理，本院予以确认。被告自2017年7月25日至2018年5月18日在被告处工作，按照上述工资标准，经计算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（15000元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州亘美网络科技有限公司支付夏国庆2018年4月1日至2018年5月18日期间的工资19422.05元；二、在本判决生效之日起三日内，广州亘美网络科技有限公司支付夏国庆2017年12月提成588.15元；三、在本判决生效之日起三日内，广州亘美网络科技有限公司支付夏国庆解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回广州亘美网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州亘美网络科技有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇一八年十二月二十四日书记员  蔡波辰