广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0981民初3749号 原告：周焕金，女，1971年4月5日出生，汉族，住广西灵山县。 委托诉讼代理人：张远秋，广西曾纪淼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈长城，广西曾纪淼律师事务所实习律师。 被告：广西新高盛薄型建陶有限公司，住广西北流市民安陶瓷工业园区。统一社会信用代码：91450981569061676A。 法定代表人：唐硕度，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：何业有，广西金大地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁婷婷，广西金大地律师事务所实习律师。 原告周焕金与被告广西新高盛薄型建陶有限公司（以下简称：新高盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周焕金及其委托诉讼代理人张远秋、陈长城，被告的委托诉讼代理人何业有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周焕金向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告广西新高盛薄型建陶有限公司支付经济补偿金31979.52元；2、依法判令被告广西新高盛薄型建陶有限公司赔偿因被告没有为原告参加失业保险而导致原告离职后不能领取失业保险金的损失32256元给原告周焕金；3、依法判令被告广西新高盛薄型建陶有限公司支付原被告劳动关系存续期间欠付的休息日加班的双倍工资176919.20元给原告周焕金；4、依法判令被告广西新高盛薄型建陶有限公司支付原告劳动关系存续期间欠付的法定节假日加班的三倍工资30482.70元给原告周焕金；5、依法判令被告广西新高盛薄型建陶有限公司支付原被告劳动关系存续期间欠付的年休假工作的差额工资部分9951.71元给原告周焕金。 事实和理由：一、《劳动合同》无效。(一）被告提交的《劳动合同》的内容不是原告的真实意思表示。(二）《劳动合同》中被告免除了自己的法定责任依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，缴纳社保（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）是用人单位与职工的法定责任，职工繳纳社保的部分由用人单位代扣代缴。而《劳动合同》第五条被告补的内容却免除了自己为原告缴纳失业保险及生育保险的法定责任。(三)被告在未经过劳动行政部门批准的前提下在《劳动合同》中约定不定时工作制违反了法律、行政法规的强制性规定。二、原告与被告之间是无固定期限的劳动合同关系，因《劳动合同》无效，便构成被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，故视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告与被告之间是无固定期限的劳动合同关系。三、被告应支付经济补偿金31979.52元给原告。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7106.56元，即自2018年7月至2019年6月的工资分别为7,927.00元、7,682.70元、8,365.50元、7,343.W元、6,242.80元、7,519.80元、7,297.90元、4,658.50元、6,894.60元、7,646.60元、6,703.30元、6,996.90元。故原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7106.56元。故被告应向原告支付经济补偿金7106.56×4+7106.56×0.5=31979.52元。四、被告应赔偿不能领取失业保险金的损失32256元给原告。原告属于非因本人意愿中断就业。现原告失业后，由于被告没有为原告缴纳失业保险，致使原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。如果被告正常为原告缴纳失业保险，现原告就能每月领取失业保险金1680元×80%=1344元，领取失业保险金的期限为12个月。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”故被告应赔偿因被告没有为原告参加失业保险而导致原告离职后不能领取失业保险金的损失1344×12×2=32256元给原告。五、被告应支付原、被告劳动关系存续期间欠付的休息日加班的双倍工资176919.20元、欠付的法定节假日加班的三倍工资30482.70元给原告。综上所述，北流市劳动争议仲裁委员会作出的北劳人仲字(2019)第27号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，原告不服该裁决。为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告新高盛公司辩称：一、原告称《劳动合同》无效及其与被告之间是无固定期限劳动合同关系与客观事实及法律不符。被告确于2015年4月20日与原告建立劳动关系。双方于当日签订期限自2015年4月20日至2019年5月19日止的劳动合同，约定被告安排原告从事的工作为品管科跟线质检。原告以《劳动合同》的内容不是其真实意思表示、免除了被告的法定责任、排除了原告休息休假的权利、违反了法律、行政法规的强制性规定，认定原、被告双方签订的《劳动合同》无效，甚至认为原、被告之间是无固定期限的劳动合同关系，与客观事实及法律不符。二、原告请求裁决被告向其支付经济补偿金31979.52元，无事实依据和法律依据，依法不应当获得支持。三、原告要求被告向其支付失业保险32256元没有法律依据和事实依据。四、原告请求被告支付所谓休息日加班的双倍工资176919.20元、法定节假日加班的三倍工资30482.70元以及年休假工作的差额工资9951.71元，也无事实和法律依据，且大部分请求已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，依法不应获得支持。且原告的该请求大部分已经超过一年，对于超过一年的该部分请求，由于已超过一年的仲裁时效期间，依法也应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告向本院提供的证据如下：1、仲裁申请书；2、送达回证；3、北劳人仲字（2019）第27号仲裁裁决书；4、解除劳动关系通知书；5、邮政特快专递；6、关于解除周焕金劳动合同的决定；7、广西农村信用社银行流水；8、中国邮政储蓄银行流水；9、原告自2018年7月至2019年6月的应发工资计算变；10、劳动合同；11、北流市新高盛陶瓷有限公司管理制度；12、广西新高盛薄型建陶有限公司（2018年7月份-2019年7月份）工资表。被告向本院提供的证据如下：1、劳动合同；2、北流市新高盛陶瓷有限公司管理制度；3、广西新高盛薄型建陶有限公司（2018年7月份-2019年6月份）工资表。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：对原、被告均无异议的原告提供的证据1、2、3、7、8、11及被告提供的证据2、3，本院予以认定并附卷佐证。对于原、被告提供的相对方提出异议的上述证据，本院综合各份证据间以及与本案诉讼主张的关联程度、证明力大小进行评判后予以认定，作为认定与本案具有关联的法律事实的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件法律事实如下：原告于2015年4月20日进入被告处从事品管科跟线质检工作。双方签订了自2015年4月20日起至2019年5月19日止的劳动合同，合同约定劳动报酬是由基本工资1800元/月、岗位津贴（含岗位工资1200元、双休日、法定节假日及年休假工资3000元）、绩效工资和各种补贴组成，并且原告实行不定时工时工作制。被告已为原告缴纳了自2015年10月至2019年5月止的养老保险、医疗保险、工伤保险，但没有为申请人缴纳失业保险。 原告在入职时已学习了被告的管理制度。被申请人实行按出勤天数计发工资，由班长考勤。但申请人上下班的时间不固定，由被告安排，每日上班的时长为10小时，超出10小时按加班工时计算。每年春节期间被告根据实际经营情况，安排职工放长假一个月或两个月。 双方的劳动合同到期后，被告认为原告无法胜任原职位，便与原告协商，安排原告到行政后勤部门工作，拟重新签订劳动合同，但双方最终无法达成一致意见。2019年7月2日，原告与被告没有为原告依法缴纳社会保险为由通过邮政快递的方式向被告书面提出解除劳动关系，并要求被告出具解除劳动合同的证明和支付经济补偿金并付清所拖欠的工资。被告收到该通知后，于2019年7月9日作出了《关于解除周焕金劳动合同的决定》，决定自2019年7月9日解除与申请人的劳动合同关系。 原告每月领取工资时需要在工资单上签字确认后再转入原告的邮政银行储蓄卡和农村信用社储蓄卡。原告的工资单上已标明申请人的出勤天数、基本工资、岗位津贴及加班小时、平时加班工资、假日补贴等，被告于2019年7月22日付清了拖欠申请人的工资。 另查明，被告是依法成立的企业法人。被告安排原告执行“不定时工时工作制”没有经过劳动行政部门审批。2019年7月11日，原告作为申请人、被告作为被申请人就本案的诉请向北流市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年9月10日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字【2019】第27号仲裁裁决书，裁决：一、支持由被告支付原告2019年应休未休的年休假工资4333.05元；二、原告要求被告向其支付2019年5月26日至2019年6月25日的工资7036.88元和2019年6月26日至2019年7月9日的工资3235.3元的仲裁请求，不予支持；三、对申请人要求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金31665.96元的仲裁请求，不予支持；四、对申请人要求裁决被告赔偿应被告没有为其缴纳失业保险而导致申请人离职后不能领取失业保险金的损失16128元的仲裁请求，不予支持；五、对原告要求裁决被告支付双方劳动关系存续期间休息日加班的双倍工资207059.2元的仲裁请求，不予支持；六、对原告要求裁决被告支付双方劳动关系存续期间法定节假日加班的三倍工资31058.88元的仲裁请求，不予支持；七、对申请人要求裁决被告支付2015年至2018年的年休假工作的差额工资9705.9元的仲裁请求，不予支持。在庭审中，原告称上述仲裁裁决书的裁决的第一项、第二项，因被告已经履行，原告不再提出主张。 原告提出解除劳动关系前十二个月即2018年8月至2019年7月的每月工资为：8298.4元、7374.4元、6343.3元、7726.6元、7312.5元、4139.7元、838.7元、6894.6元、7646.6元、6703.3元、6996.9元、2253元，每月平均工资为6044元。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，原告与被告签订的合同期限为2015年4月20日至2019年5月19日的《劳动合同》，因原、被告对双方自2015年4月20日至2019年7月9日存在劳动关系的事实均无异议，除了被告免除了为原告购买失业保险及生育保险的法定责任的条款无效，其他内容是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立有效，受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原、被告对双方自2015年4月20日至2019年7月9日存在劳动关系，原告提出解除劳动关系前十二个月的平均工资为6044元，被告应向原告支付4.5个月的工资作为经济补偿金27198元（即6044元×4.5个月）给原告。因此，原告主张要求被告支付经济补偿金27198元的诉讼请求，事实清楚、证据充分、理由正当，本院依法予以支持。多出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算”的规定，原告在签订《劳动合同》时，原告已经知道被告仅为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，并未其缴纳失业保险，现原告要求被告赔偿其离职后无法领取失业保险金的损失，已经超过了一年的仲裁时效，本院依法不予支持。 根据原告与被告签订的《劳动合同》中约定原告的工资包括基本工资、绩效工资、各种补贴、岗位津贴，其中岗位津贴包括岗位工资、双休日、法定节假日即年休假日工资。被告支付给原告的劳动报酬中包含了双休日、法定节假日加班的工资，且原告没有提供其加班的证据，因此，原告要求被告支付休息日加班的双倍工资176919.20元及法定节假日加班的三倍工资30482.70元，缺乏事实依据，本院依法不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告尚未向劳动行政管理部门投诉并经劳动部门责令被告支付，且被告在每年春节期间放假一至两个月，已经安排原告进行了补休，该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、被告广西新高盛薄型建陶有限公司向原告周焕金支付经济补偿金27198元； 二、驳回原告周焕金其他的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元(原告已预交10元)，由被告广西新高盛薄型建陶有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元(开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉20×××57201040005857)；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林 兵 人民陪审员  黄祖奎 人民陪审员  李玉群 二〇一八年十二月三十日 书 记 员  罗 镇