成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初6756号 原告：杨显德，男，汉族，1970年5月15日出生，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：白晓，四川道达律师事务所律师。 被告：四川长江出租汽车公司，住所地：成都市二环路北一段151号。 法定代表人：段少波，董事长。 委托诉讼代理人：舒天翊，四川明炬律师事务所律师。 原告杨显德诉被告四川长江出租汽车公司（以下简称长江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案，依法适用简易程序，于2018年9月19日公开开庭进行了审理。原告杨显德及其委托诉讼代理人白晓，被告长江公司的委托诉讼代理人舒天翊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨显德向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补足医疗期间病假工资33537.54元；2、被告向原告退还停工期间收取的营运定额费9100元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42000元。事实与理由：原告于2010年10月25日与四川（中日）出租汽车有限公司成都分公司签订劳动合同及出租汽车营运经济合同书，合同于2014年10月24日到期，原告从事出租汽车驾驶工作。四川（中日）出租汽车有限公司成都分公司于2011年1月起为原告购买社保。2012年，被告全额收购四川（中日）出租汽车有限公司汽车项目经营权及全部营运车辆。2013年4月7日四川（中日）出租汽车有限公司更名为四川中日汽车服务有限公司，2014年7月2日，四川中日汽车服务有限公司将本公司与职工签订的劳动合同整合后一并转入被告处，连续工龄、工资收入、工作岗位不变。被告于2014年1月起为原告购买社保，2014年10月24日与原告签订劳动合同及出租汽车内部员工目标责任书，合同于2017年12月31日到期。2017年4月12日，原告患重症胰腺炎伴感染等病先后在四川省第二中医医院、四川省人民医院等处持续住院治疗，原告于2017年10月25日出院，医院嘱休息半年。在原告住院及遵医嘱休息期间，原告向被告请假停工，被告在原告停工期间要求被告缴纳营运定额费，并在拟退还给原告的保证金中强制扣去定额费9100元。2017年12月合同到期，2018年1月被告停止为原告缴纳社保，并为原告办理失业保险。原告遵医嘱休息半年期间，被告称要退押金就要签字辞职，原告签字申请辞职不是原告自愿，也不是原告的个人原因，被告属于违规解除劳动合同。原告申请劳动仲裁，后原告对仲裁裁决不服，认为医疗期计算有误，请求法院依法判决。 长江公司辩称：原告生病期间，被告总共向原告发放了8000多元，并为其代缴社保2100多元，被告已向与原告足额支付病假工资，不应再向原告支付，且根据经营目标责任合同第三条第二款、第十四条约定，被告应向原告收取42000元，而被告已根据承包经营合同为原告减免了大部分规费，只收取了9100元。原、被告之间解除劳动合同是依据原告的辞职申请作出的，不存在违规解除劳动合同的情况，不应当支付经济补偿金，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年10月22日，原告与四川（中日）出租汽车有限公司成都分公司签订《劳动合同书》、《出租车汽车营运经济合同书》、合同期限至2014年10月24日止，原告的工作岗位为出租车驾驶员。四川（中日）出租汽车有限公司成都分公司是四川（中日）出租汽车有限公司的分支机构，具有独立用工主体资格。2013年4月7日，四川（中日）出租汽车有限公司更名为四川中日汽车服务有限公司，2014年7月2日，四川中日汽车服务有限公司职工大会决议，将四川中日汽车服务有限公司与职工签订的劳动合同整合后一并转入长江公司，连续工龄、工资收入、工作岗位不变。2014年1月起，被告开始为原告缴纳社会保险， 原、被告于2014年10月24日签订劳动合同及经营目标责任合同。劳动合同的期限为2014年10月26日至2017年12月31日，执行不定时工作制，月资由基本工资850元、综合考核奖金200元和绩效工资构成，其中绩效工资是指当月营运收入减去月定额费用和车辆营运中所耗成本剩余的收入。《经营目标责任合同》第3.2条约定：“合同履行期内，甲方（被告）以月为单位计算乙方（营运出租车的两名驾驶员）应交纳的营运定额，月营运定额为10037.5元。”；第5.1.14条约定：“在乙方因病或其他正当原因（婚、丧）不能履行本合同书义务期间，致使营运车辆停运的，甲方有权另行安排第三人营运，并酌情减少营收定额。” 2017年4月12日至10月25日，原告患急性重症胰腺炎在医院住院治疗，医疗费用近50万元，其中医疗保险报销60%左右。2017年12月22日，原告向被告递交辞职申请，辞职原因为原告个人原因。当日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，双方确认解除劳动合同的时间为2017年12月22日，原告主动提出解除劳动关系，放弃一切经济补偿的要求。原告离职时，被告收取了原告住院治疗至解除劳动合同期间营运定额费用9100元。诉讼中，被告陈述原告住院治疗至解除劳动合同期间，案涉出租车仅为另一名驾驶员一人营运，被告未另行安排其他驾驶员代替原告营运，前述期间原告应交纳的营运定额费为42000元，被告考虑原告生病的情况，减免了大部分，仅收取9100元。 另查明，2017年4月12日至6月12日期间，被告向原告支付工资合计2141.16元，2017年度被告为原告代缴社会保险费2105.28元。2017年度成都市最低工资标准为1500元/月。 2018年3月，原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，2018年5月10日，仲裁委作出仲裁裁决，由被告向原告支付医疗期间病假工资932.52元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。 以上事实有当事人的陈述，劳动仲裁裁决书、劳动合同、经营目标责任合同、辞职申请书、解除劳动合同协议书等证据在案佐证。 本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方因劳动合同的履行而产生的纠纷，应受劳动法律、法规的调整。本案争议的焦点为：经济补偿金、医疗期工资、营运定额费，现分述如下： 一、关于经济补偿金的问题，本案中，原告以个人原因为由申请辞职，并不符合应当支付经济补偿金的法定情形，本院对原告的该项请求不予支持。 二、医疗期工资的问题，原告于2010年起在四川中日汽车服务有限公司工作，后四川中日汽车服务有限公司将其劳动者的劳动关系转入被告处，并约定连续计算工龄。本院认为，计算原告在被告处的工作时间亦应按此约定，起算时间应为2010年。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告应享受六个月的医疗期，对于医疗期的病假工资，仲裁委以成都市2017年度最低工资标准的80%作为计算依据，符合法律规定，本院予以采纳，扣除被告已经支付的部分及原告应自行承担的养老保险缴费部分，被告还应支付3543元（1500元×80%×6个月-2141.16元-2105.28÷12×6）。 三、关于营运费的问题，按照原、被告签订的《经营目标责任合同》的约定，原告应当交纳营运定额费，但原告作为一名普通的出租车驾驶员，并非高收入群体，而且身患重病，自己又承担了20多万元的医疗费用，这对一个普通家庭而言，其经济压力是可想而知的，被告作为营运企业更应当体现对职工的人文关怀。而且在原告医疗期间，被告完全可另行安排其他驾驶员营运车辆，以达到减损。本院依据公平原则，确定被告对其收取原告的营运定额费9100元予以退回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下： 一、四川长江出租汽车公司于本判决生效之日起五日内支付杨显德医疗期间病假工资3543元； 二、四川长江出租汽车公司于本判决生效之日起五日内退还杨显德营运定额费9100元； 三、驳回杨显德的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川长江出租汽车公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一八年十二月十二日 书记员 干海林