安徽省马鞍山市博望区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0506民初1505号 原告：王万根，男，1987年2月18日出生，汉族，经商，住安徽省马鞍山市博望区。 委托诉讼代理人：袁丽，安徽林彬律师事务所律师。 被告：安徽X银机床制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇南大街**。 法定代表人：陈某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张国强，安徽华冶（博望）律师事务所律师。 原告王万根与被告安徽X银机床制造有限公司（以下简称X银公司）劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月14日公开开庭审理了本案。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王万根向本院提出诉讼请求：1.X银公司支付王万根劳动报酬47000元；2.本案诉讼费由X银公司负担。事实及理由：2014年2月始，王万根在X银公司工作，双方未签订劳动合同。由于X银公司拖欠工资，王万根于2016年10月离职。王万根2015年的工资为9万元，而2016年2月至10月间，X银公司仅向王万根支付工资28000元。参照2015年的工资标准，X银公司尚欠王万根工资款47000元未付。2018年7月，王万根向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称博望仲裁委）申请劳动仲裁。由于超过仲裁时效，博望仲裁委于2018年8月14日驳回王万根的仲裁请求，以致成讼。 X银公司辩称，双方不是劳动关系，而是承包关系。2015年至2016年9月间，王万根与X银公司达成口头协议，王万根承包X银公司生产任务，自行招聘工作人员，组织生产，X银公司根据王万根的产量等支付报酬。2016年，X银公司已向王万根支付全部报酬28000元。王万根未提供证据证明X银公司尚欠其报酬未付。故王万根要求X银公司支付报酬47000元，无事实和法律依据。即使X银公司尚欠王万根报酬未付，王万根的主张也已过时效。王万根在仲裁过程中陈述其离职后未向X银公司主张过工资，且博望仲裁委也以王万根的仲裁请求超过仲裁时效为由驳回了王万根的仲裁请求。故王万根的主张已过时效。综上，请求法院驳回王万根的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 王万根提交的（2018）皖0506民初1023号案件开庭笔录1份，证明X银公司2015年支付王万根工资9万元，王万根2016年的工资应参照2015年的标准支付。 X银公司提交的证据： 1.马鞍山市敏浩机械科技公司注册信息复印件1份，证明王万根于2016年9月9日注册公司； 2.工资单2份，证明王万根审批发放工资，双方属承包关系； 3.证人夏某的证言，主要内容为：夏某于2016年在X银公司车间工作，王万根是当时的厂长。工作期间，夏某的工资由王万根发放。王万根与X银公司系承包关系。王万根于2016年10月离职。 4.证人吴某的证言，主要内容为：吴某从事刀具销售工作。2013年至2016年间，王万根承包X银公司的生产。吴某从X银公司购买刀具对外销售，销售价格与X银公司法定代表人陈坚强谈，王万根负责发货。货款到账后，X银公司扣除相应款项后，支付吴某应得的利润。 当事人质证意见：一、X银公司对王万根提交的证据的真实性无异议，但认为不能达到王万根的证明目的。二、王万根对X银公司提交的证据1、2的真实性无异议，但认为不能证明双方系承包关系；证据3、4的证人证言不能证明双方系承包关系，不应采信。 本院认证意见：一、王万根提交的证据，X银公司不持异议，本院予以认定。二、X银公司提供的证据1，与本案无关，本院不予认定；证据2，王万根对该证据的真实性不持异议，本院予以认定；证据3、4，本院结合案情综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年2月起，王万根在X银公司从事车间管理工作，负责招聘工作人员，组织生产工作。2015年度，X银公司支付王万根工资款9万元。后王万根于2016年10月离职。2016年2月至2016年10月期间，X银公司共支付王万根工资款28000元。2018年7月，王万根以X银公司尚欠其工资款47000元为由向博望仲裁委申请劳动仲裁。2018年8月14日，博望仲裁委以王万根的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出马博劳人仲案字（2018）50号仲裁裁决书，驳回王万根的仲裁请求。现王万根起诉要求X银公司支付2016年工资款47000元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、王万根与X银公司之间是否形成劳动关系。王万根在X银公司从事车间管理工作，X银公司向王万根支付报酬，双方之间形成劳动关系。双方因工作期间工资问题发生纠纷，王万根因此向博望仲裁委申请仲裁，因超过仲裁时效被驳回后向法院提起诉讼，本案应属劳动争议。X银公司辩称双方系承包关系，不是劳动关系，但其未能提供充分证据证明，本院不予采信。二、X银公司是否尚欠王万根工资款。第一，王万根的工资是否结清，应由X银公司承担举证责任。根据法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。本案中，双方未签订劳动合同，也没有证据证明双方约定的工资数额。王万根自2014年起在X银公司工作，其2016年工资尚未结清，王万根主张2016年工资参照2015年工资标准计算，较为合理，本院予以支持。X银公司主张王万根的报酬按产值等进行计算，且王万根2016年的报酬已结清，但其未提供证据证明，本院不予采信。第二、关于2016年2月至2016年10月间，X银公司应支付王万根的工资数额。王万根于2016年10月离职，故2016年计算工资的期间应为8个月（2016年2月—2016年10月），该期间王万根的工资参照其2015年的工资标准计为6万元（9万元/年÷12个月×8个月），扣除X银公司已支付的28000元，尚有工资款32000元未付。三、王万根的主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条同时规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案系劳动争议，劳动仲裁是前置程序，X银公司在劳动仲裁中已提出仲裁时效抗辩。经查，王万根于2016年10月离职，双方的劳动关系在王万根离职时已经终止，王万根应在其离职时与X银公司结算工资款或于离职后一年内向劳动部门申请劳动仲裁，但其离职时未与X银公司结算工资款，仅于2018年7月向博望仲裁委申请仲裁，显然已超过仲裁时效。故王万根起诉要求X银公司支付其2016年工资款47000元，本院不予支持。X银公司关于王万根的主张超过仲裁时效的抗辩意见成立，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回王万根的诉讼请求。 案件受理费976元，减半收取488元，由王万根负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  费亮亮 二〇一八年十二月十一日 书记员  杨 子 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。