福建省闽清县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0124民初2273号 原告：张德玲，女，1968年4月20日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：林赛莺，福建闽润律师事务所律师。 被告：百纳（闽清）低压电器有限公司，住所地闽清县白中镇白汀村，统一社会信用代码913501247937925530。 法定代表人：范发贵，总经理。 委托诉讼代理人：朱心容（系公司办公主任），男，1967年4月5日出生，汉族，住福建省闽清县。 原告张德玲与被告百纳（闽清）低压电器有限公司（以下简称：百纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张德玲及其委托诉讼代理人林赛莺、被告百纳公司法定代表人范发贵及其委托诉讼代理人朱心容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张德玲向本院提出诉讼请求：1.判令百纳公司支付张德玲2017年带薪年休假工资5234.23元、2016年1月1日至2017年12月31日期间的休息日加班工资67381.38元[3794.82元/21.75天*2天*52周*2年*2倍-50元*52周*2年=67381.38元]；2017年法定休假日加班工资4187.38元[3794.82元/21.75天*8天*3倍=4187.38元]；共计76802.99元；2.依法判决百纳公司因未签订劳动合同应向张德玲每月支付2倍工资（自2017年6月1日至2017年12月31日期间），扣除已支付的每月工资，还应支付的工资为26563.74元【3794.82元*7个月=26563.74元】；3.依法判决百纳公司因违法解除双方劳动关系向张德玲支付经济赔偿金83486.04元[3794.82元*11个月*2倍=83486.04元，自2007年3月1日起至2017年12月31日止共计10年又10个月的工作年限之经济赔偿11个月工资的2倍支付]。以上1-3项共计186852.77元。4.本案诉讼费由百纳公司承担。事实和理由：张德玲于2018年6月25日向福建省闽清县劳动人事争议仲裁委员会（闽劳仲裁委）提起与百纳公司之间的劳动争议仲裁申请，闽劳仲裁委作出[2018]榕劳仲案29号仲裁裁决书。张德玲认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，现陈述理由如下： 一、张德玲的工作年限应自2007年3月1日起计算至2017年11月30日止共计10年又10个月。张德玲自2007年3月1日起至百纳公司上班，任公司财务出纳一职直至2017年2月7日止，后担任公司车间统计工作至2017年11月30日被单方辞退，张德玲提供劳动工作年限共计10年又10个月期间还一直兼任公司的司务长。张德玲从2007年3月1日至2009年5月期间百纳公司每月以现金支付的方式发放工资；2009年6月至2017年12月，百纳公司每月以银行转账的方式发放工资。2012年前百纳公司未为包括张德玲在内所有员工缴纳医疗社会保险费用，2012年1月份百纳公司为了办理缴纳公司员工医疗社会保险机构，闽劳仲裁委仅遂让在岗员工补签《劳动合同书》报备至医疗社会保险机构。闽劳仲裁委仅依据该份《劳动合同书》中约定：“2012年1月1日至2012年3月30日为试用期”之内容，以及张德玲系为百纳公司股东之一（持公司股份5%），就推定张德玲对如何签订2012-2016年的劳动合同书有相应的决策权和自主权，不会同意与用工单位续签劳动合同书时约定三个月的试用期，就此认定张德玲的工作年限应从2012年1月1日起计，未能查清张德玲自2007年3月1日起向百纳公司提供劳动的事实。 二、百纳公司应向张德玲支付2017年10天的带薪年休假工资、2016年-2017年的休息日加班工资及2017年法定休假日加班工资，共计76802.99元。1.张德玲自2007年3月1日起至2017年12月31日止在百纳公司工作共计10年又10个月。根据法律规定，张德玲自2017年1月1日开始每年应享有10天带薪年休假日，但百纳公司却未安排张德玲休年假。因此，百纳公司应向张德玲支付10天带薪年休假工资5234.23元【3794.82元/21.75天*10天*3倍=5234.23元】。2.张德玲于2016年至2017年劳动期间，百纳公司要求每个月要基本工作满26天，除每周上6天班外，每个月四个周日天也要上班，百纳公司才会每个月补贴所谓的满勤奖200元。百纳公司安排张德玲休息日上班却没有安排补休。因此百纳公司应依法向张德玲支付2016年-2017年两年期间休息日加班工资67381.38元【3794.82元/21.75天*2天*52周*2年*2倍-每月已领加班补贴（50元/周*52周*2年）=67381.38元】。3.百纳公司不仅在休息日安排张德玲工作又不安排补休，且常年11天的法定休假日除春节假期外也安排张德玲照常上班。因此，百纳公司应向张德玲支付2018年除春节休假日3天外的8天法定休假日加班工资4187.38元【3794.82元/21.75天*8天*3倍=4187.38元】。 三、百纳公司于2017年1月1日至2017年12月31日用工期间未与张德玲签订有书面劳动合同，应向张德玲支付经济赔偿金为26563.74元。百纳公司向闽劳仲裁委提交的2017年1月1日至2021年12月31日的简易版《劳动合同书》中“张德玲”不是张德玲亲自签署。因此，百纳公司未与张德玲签订有书面劳动合同，应向张德玲每月（自2017年6月1日至2017年12月31日期间）支付2倍的工资，扣除已支付的每月工资，还应支付的工资为26563.74元（3794.82元*7个月=26563.74元）。 四、百纳公司于2017年12月31日无故单方非法解除与张德玲劳动合同关系，应向张德玲支付经济赔偿金为83486.04元。百纳公司向闽劳仲裁委提交现金支出凭证是其单方制作，该凭证中“离职补偿金5600元”系由百纳公司直接汇入张德玲银行账户。但张德玲对百纳公司2017年12月31日单方面无故解除双方的劳动合同关系始终持有异议，且双方关于解除劳动关系的经济补偿额从未达成过一致意见。因此百纳公司应向张德玲支付非法解除劳动关系经济赔偿金83486.04元【3794.82元*11个月*2倍=83486.04元，自2007年3月1日起至2017年12月31日止共计10年又10个月的工作年限之经济赔偿11个月工资的2倍支付】。 综上，张德玲从2007年3月1日入职百纳公司工作至2017年12月31日用工期间，均是每日打卡考勤上班满8个小时，从未有过临时用工或兼职用工情形。百纳公司用工期间违反法律规定，不予发放张德玲带薪年休假日工资、休息日及法定休假日加班工资，并且未与张德玲签订书面劳动合同及非法解除双方劳动合同关系，均侵害了张德玲的合法劳动权利。 百纳公司辩称，答辩人对闽劳仲裁委仲裁结果表示认可，尊重闽劳仲裁委的裁定。1.张德玲2015年1月份有11天时间到福州体检，体检后身体不是很好，2015年2月到11月没有来上班也没有打卡；2.张德玲是我们百纳公司最早的原股东之一，也是2012年到2016年承包期间的股东，并且在最初张德玲还兼任公司的招工，因此，对劳动报酬应该是知情的；3.张德玲2017年1月份之前现金账户等出纳资料，公司一再要求张德玲提交但至今未提交，给公司造成很大的损失，公司保留追诉的权利；4.答辩人里面包括工资待遇等综合工资，每年根据各位员工出勤情况作为另外工资补差。百纳公司是私人企业，员工上班没有强制要求上多长时间，休假均是自由安排。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：首先，张德玲与百纳公司劳动关系存续期间是否已享受国家法定休息日、带薪休假日劳动工资待遇。张德玲认为其周末及法定节假日加班百纳公司未给予法律法规规定的薪资，百纳公司认为张德玲是管理人员，公司并未要求其周末或者国家法定时间上班，既时有上班也可以抵销病假或事假。张德玲作为百纳公司财务人员对周末或者国家法定假期时间是否上班有相对自由选择权，且张德玲是百纳公司财务人员离职后未完全办理账簿移交手续致百纳公司未能就张德玲工资、补贴等薪资进行举证，对张德玲主张在周末或者国家法定假期时间上班百纳公司未支付加班补贴待遇提供有效证据予以反驳。为此，张德玲认为其周末或法定节假日加班百纳公司未给予法律法规规定的薪资证据不足，不予支持。其次，张德玲离职前一年每月工资平均数额。张德玲认为应按百纳公司医保缴费基数3794.82元，百纳公司认为张德玲提供给法庭2017年1-12月每月平均工资3412元应是其实际收入，医保缴费基数3794.82元并不能真实反响实际工资收入。百纳公司向医保缴费基数工资为3794.82元，张德玲自己提供给法庭2017年1-12月每月平均工资为3412元，张德玲离职前一年每月工资平均应认定为3412元。第三、张德玲在百纳公司工作年限起始时间问题。多位证人所做证言均可证实张德玲2007年3月就入职百纳公司从事财务工作，百纳公司法定代表人对证人所作的证言也无异议，应确认2007年3月开始张德玲入职百纳公司。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张德玲于2007年3月开始在百纳公司从事财务工作，2012年1月1日与百纳公司签订劳动合同至2016年12月31日止，试用期工资为1500元。2017年1月1日双方又续签至2021年12月31日的劳动合同，约定工资为3000元。2018年1月1日双方就解除劳动合同达成协议，但未就经济补偿金达成一致意见情况下，百纳公司主动向张德玲汇款补偿金5600元。张德玲离职后未完全与百纳公司办理其在任期间账簿移交手续，张德玲离职前一年每月工资平均为3412元。此后，张德玲向闽劳仲裁委申请劳动仲裁，2018年8月20日闽劳仲裁委作出梅劳仲案（2018）29号仲裁裁决书，裁定如下：1.百纳公司与张德玲办结工作交接时，须向张德玲支付解除劳动合同补偿金22768.92元，扣除已经支付的5600元，还应支付17168.92元；2.驳回张德玲的其他仲裁请求。张德玲不服仲裁裁决向本院提起民事诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第五十条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”之规定，张德玲在百纳公司工作10年九个月，张德玲与百纳公司办结工作交接时百纳公司应向其支付解除劳动合同补偿金37532元（3412元/月×11个月）。张德玲认为其周末及法定节假日加班百纳公司未给予法律法规规定的薪资未提供相关证据，不予支持。 综上所述，张德玲诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、张德玲与百纳（闽清）低压电器有限公司办结工作交接后，百纳（闽清）低压电器有限公司应一次性支付张德玲解除劳动合同补偿金37532元（应扣除已经支付的5600元）； 二、驳回张德玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由百纳（闽清）低压电器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  俞桂天 二〇一八年十二月六日 书记员  严 榕 附注本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -1-