内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2018）内2526民初1203号原告张红媛，女，1966年8月1日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人额尔登，西乌旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。被告西乌旗跃进煤矿有限公司，住所地西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。法定代表人王春金，该公司董事长。委托诉讼代理人吕景坤，男，1985年11月12日出生，蒙古族，该公司职工，现住西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇宝力格街11组45号。委托诉讼代理人侯艳娟，女，1981年9月21日出生，汉族，该公司职工，现住西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇海日罕街6组5号。原告张红媛诉被告西乌旗跃进煤矿有限公司（以下简称跃进煤矿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张红媛及委托诉讼代理人额尔登、被告跃进煤矿公司的委托诉讼代理人吕景坤、侯艳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红媛向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除原被告劳动合同关系；2.请求依法判令被告立即赔偿原告已垫付用人单位应缴纳的基本养老保险费16,954.39元及医疗保险费用8,021.52元；3.请求判令被告立即给付原告解除合同经济补偿金31,200.00元；4.关于本案诉讼费及其他费用全部由被告承担。事实与理由：原告系被告职工，双方签订了《劳动合同书》，2015年，被告无故将原告辞退，也未向原告以书面形式告知，违反了《劳动合同法》第38条规定。被告将原告辞退后，被告也未按照《劳动合同法》相关规定，为原告缴纳2013年至2015年期间的社会保险费用。因此，被告严重侵害了原告的合法权益。原告就解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费用，向西乌旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月17日，西乌旗劳动人事争议仲裁委员会作出了西劳人字[2017]第25号不予受理通知书。为了维护原告的合法权益，无奈，诉至贵院，请依法裁决。被告辩称，原告没有说明经济补偿金是哪年的，也没有说是多少。原告是在2010年6月份辞职的，有辞职报告，是在2013年又重新录用的，经济补偿金没有那么多年。2013年至2015年没有给原告交过养老及医疗保险，我们约定的是临时用工不给缴纳养老保险，是有用工协议，没有签订过劳动合同。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2013年5月3日至2015年生产期结束，在被告处上班，在此期间原告自行缴纳了基本养老保险及医疗保险，被告未给原告缴纳。本院认为，原告于2010年从被告处辞职，于2013年5月3日重新在被告单位上班，先后签订过两次有固定期限的临时用工协议书及临时工劳动合同，最后一次的临时工劳动合同签订期限从2015年1月1日至2015年生产期结束止，此后，双方未续订劳动合同，原告也未再去被告单位上班。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，本案情形下，原被告双方的劳动应认定在2015年生产期结束后即行终止，故无须原告再行使解除权要求解除合同。被告跃进煤矿公司未为原告缴纳社会保险，原告尚未享受保险待遇，其损失尚不确定，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴纳社会保险费的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故原告虽然自行缴纳了社会保险费，但其要求被告赔偿其自行支付的保险费用，于法无据，对原告要求被告按养老保险待遇标准支付养老金及医疗保险费的诉讼请求，被告赔偿不能补缴社会保险造成的经济损失及赔偿金，因本案系被告欠缴、拒缴社会保险费引起的争议，故本院不予支持。本案争议的另一焦点是原被告双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，被告应否支付原告经济补偿金。本院认为，原告在2015年劳动合同终止时，并未达到法定退休年龄，本案中被告没有与原告续订合同，也不存在原告不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动关系因劳动合同期满而终止的，用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的。原告在被告单位工作已满2年，经济补偿金按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算支付，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。被告庭审中出具原告劳动合同终止前十二个月的工资表，原告对被告出具的工资表不予认可，但未出示其他证据佐证其质证意见，故本院对被告出示的工资表予以确认。此工资表中反映原告在离职前十二月的工资分为为668.00元、2,630.00元、2,984.00元、1,987.00元、1,783.00元、1,783.00元、2,630.00元、2,622.00元、2,582.00元、2,748.00元、3,144.00元、2,548.00元,据此计算出月平均工资为2,342.42元，因此被告应当支付给原告的经济补偿金为2,342.42元/月×2个月=4,684.84元。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼费》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西乌旗跃进煤矿有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告张红媛经济补偿金4,684.84元。二、驳回原告张红媛的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告西乌旗跃进煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员 额尔登朝鲁二〇一八年十二月六日书记员 苏   静附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼费》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。