河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1253号原告：洛阳锐腾机械设备有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新技术开发区延光路16号。法定代表人：尚辉，总经理。委托诉讼代理人：谌艳杰，河南开物律师事务所律师。被告：高志强，男，汉族，1986年12月19日出生，住。委托诉讼代理人：杨昊郁，河南安多律师事务所律师。原告洛阳锐腾机械设备有限公司与被告高志强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谌艳杰、被告高志强及其委托诉讼代理人杨昊郁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付住院伙食补助费7580元；2、判令原告无需向被告支付停工留薪工资；3、判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金75195.59元；4、判令原告无需对被告的一次性伤残补助金低于85966.38元的补足差额；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁认定被告工资的事实错误。原告无需向被告支付住院伙食补助，该费用应由工伤保险基金垫付，与原告无关。被告在原告处工作月平均工资2600元，而非裁决书认定的4821.92元/月或4775.91元/月，裁决书按照该标准计算的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金数额错误。原告已经按照月工资2600元向被告支付21个月停工留薪工资，超额支付9个月工资，超付部分28400元；原告为被告垫付医疗费243917.07元，工伤保险基金报销了197002.66元，原告超额支付医疗费46914.41元，两项合计原告超额垫付费用为75314.41元。按照被告月平均工资2600元计算，原告无需向被告再支付停工留薪工资，且已经超额支付；原告应向被告支付的一次性就业补助金总额为145600元，减去超额垫付的费用，原告向被告支付的一次性伤残就业补助金为为75159.59元；工伤保险基金也已向被告足额支付，原告无需承担补足差额。被告辩称：1、原告应当支付住院伙食费。答辩人因工伤住院治疗379天，康复治疗2个月，共计439天，原告应支付住院伙食费8780元。2、原告应支付停工留薪工资差额33766.74元。仲裁认定的停工留薪期为14个月，遭受工伤前答辩人的月平均实发工资为4775.92元，在停工留薪期内，原告每月支付的实发工资为2364元，在14个月停工留薪期内原告拖欠答辩人的工资差额为33766.74元，原告应当足额支付。3、原告应当足额支付答辩人一次性伤残就业补助金270027.52元。根据《河南省工伤保险条例》第27条规定，原告应支付答辩人56个月社平工资为标准的一次性伤残就业补助金，2017年洛阳市社会（职工）平均工资为4821.92元/月，原告应当足额支付一次性伤残就业补助金270027.52元。4、原告应对工伤保险基金支付给答辩人的一次性伤残就业补助金低于85966.38元的部分补足，应支付的差额为45318.41元。依据《工伤保险条例》第三十六条之规定，答辩人应享受的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，仲裁认定答辩人受工伤之前的月实发工资为4775.91元，共计85966.38元。因原告未按答辩人的真实工资缴纳各项保险待遇，造成答辩人得到的一次性伤残补助金仅为40647.97元，差额45318.41元，原告应当补足差额部分，原仲裁裁决书对此的裁决完全妥当。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定基本事实如下：2016年2月底，被告高志强到原告处工作，双方签订了劳动合同，并为被告交纳社会保险。2016年8月10日，高志强在工作时受伤，后被送往解放军第150中心医院进行住院治疗，经诊断为右手多发骨折及脱位、右手皮肤撕脱伤并神经血管损伤。共住院379天，住院期间原告派人护理，原告为被告支付医疗费243917.07元。根据被告事故发生前的工资账户明细单，被告的月平均工资为4775.91元，2017年度洛阳市在岗职工月平均工资为4821.92元。被告受伤后，原告共支付被告工资49285.59元。2017年9月2日，经洛阳市人力资源和社会保障局认定，高志强所受伤害为工伤。2017年9月7日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定康复治疗两个月，高志强在150医院运动康复中心进行康复治疗。2018年4月2日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残伍级。2018年7月11日，高志强申请仲裁并要求解除劳动合同。本院认为：2018年7月11日，被告申请仲裁要求解除与原告的劳动合同，原告在仲裁庭审中予以同意，故双方的劳动关系已经于2018年7月11日解除。被告高志强所受伤害被认定为工伤，该事实清楚、证据充分，被告应享受相应的工伤医疗待遇。原告已经全部支付被告的医疗费用，且医疗费不在被告申请仲裁范围内。根据原告的起诉及被告的仲裁申请，对被告的工伤保险损失作出如下认定：依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十四条第二款的规定，被告共住院439天，按照每天20元的标准，原告应支付伙食补助费8780元。因被告未在洛阳市以外就医，其要求支付交通费的请求没有依据，不予支持。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责，原告已经安排人员对被告进行了护理，其要求支付护理费没有依据。被告从2016年8月10日受伤后未再上班，停工留薪期一般不超过12个月，结合被告需康复治疗二个月的实际情况，认定被告应享受14个月的停工留薪期工资。按照月平均工资4775.91元计算，原告应支付被告停工留薪期工资为4775.91×14＝66862.74元，扣除原告已经支付的工资49285.59元，原告应支付被告停工留薪期工资17577.15元。根据劳动合同法的规定，被告不符合享受解除劳动合同的经济补偿金的条件，对其主张的经济补偿金不予支持。职工因工致残被鉴定为五级的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。经查明，被告受伤前的月平均工资为4775.91元，原告认为月平均工资为2600元的理由不成立，对该理由不予支持。故原告应支付被告一次性伤残补助金85966.38元（4775.91×18），原告自认工伤保险基金已经支付40647.97元，对差额部分45318.41元，原告应予以支付。被告仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，原告已经同意，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为16个月，一次性伤残就业补助金为56个月，故被告在仲裁申请中主张的一次性工伤医疗补助金75412.8元符合法律规定，一次性工伤医疗补助金由应由工伤保险基金支付，故原告应向保险经办机构申报该项费用，如工伤保险基金支付被告的一次性工伤医疗补助金低于75412.8元，原告作为用人单位应补齐该差额。被告提出解除劳动合同，原告作为用人单位应支付一次性伤残就业补助金，根据被告的伤残等级，其在仲裁中要求支付一次性伤残就业补助金263944.8元符合法律规定，原告应当支付。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告洛阳锐腾机械设备有限公司与被告高志强之间的劳动关系自2018年7月11日解除；二、原告洛阳锐腾机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高志强住院伙食补助费8780元、停工留薪期工资17577.15元、一次性伤残补助金差额45318.41元；三、原告洛阳锐腾机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高志强一次性伤残就业补助金263944.8元；四、原告洛阳锐腾机械设备有限公司为被告高志强向社会保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，如工伤保险基金支付高志强的一次性工伤医疗补助金低于75412.8元，由原告洛阳锐腾机械设备有限公司向被告高志强补齐差额部分；五、驳回原告洛阳锐腾机械设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告洛阳锐腾机械设备有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月十二日书 记 员  苏靖洋