河北省平泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0823民初4111号 原告：乔秀荣，女，1964年8月23日生，满族，农民，住平泉市。 被告：承德亮达实业有限公司亮达酒店，住所地：河北省平泉市平泉镇府前街6号。 负责人：李健倚，经理。 委托诉讼代理人：赵翠霞，河北榆州律师事务所律师。 原告乔秀荣与被告承德亮达实业有限公司亮达酒店劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日受理后，依法适用简易程序，于2018年11月30日公开开庭进行了审理。原告乔秀荣、被告承德亮达实业有限公司亮达酒店的委托诉讼代理人赵翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乔秀荣向本院提出如下诉讼请求：一、要求被告一次性支付原告经济补偿金20900.00元；二、要求被告为原告缴纳2016年6月19日至2018年10月19日期间的养老、医疗、失业保险费；三、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年6月19日开始到被告处从事后厨面点工作，月平均工资2200.00元，双方签订了书面劳动合同。到期又续签合同，但合同被告未给原告。2018年10月19日因被告要裁员，以原告年龄大为由，被告在合同未到期和年龄未满55周岁的情况下强行与原告解除了劳动关系，并且未为原告缴纳社会养老、医疗、失业保险。被告的行为严重违背了《劳动法》，给原告造成了经济伤害和精神伤害。原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。 被告承德亮达实业有限公司亮达酒店辩称，原告2016年6月19日至2017年12月30日期间是在何杰承包的我公司酒店上班，2018年1月1日我公司将酒店收回，与原告签订了劳动合同，月工资1480.00元；合同签订后公司因管理需要给原告调动岗位，原告未同意，亦未上班，根据公司规定未请假未经批准无故旷工三日以上按自动离职处理，2018年10月19日公司通知原告办理离职手续，原告未办理相关手续，综上原告不服从公司调整，连续旷工三日以上属于自动离职，不应享受相关待遇，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告乔秀荣于2016年6月19日起在被告承德亮达实业有限公司亮达酒店处后厨从事员工餐面点工作，原告月平均工资为2200.00元，原告在被告处工作至2018年10月19日，共两年半时间，工作期间被告未为原告缴纳社会保险。原告于2018年10月23日向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，因原告已经超过法定劳动年龄，平泉市人事劳动争议仲裁院于同日作出平人劳仲案字【2018】304号不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。 本院认为，原告乔秀荣在被告承德亮达实业有限公司亮达酒店工作，事实清楚，被告在合同未到期的情况下将原告辞退，被告未给原告缴纳工作期间的社会保险，解除或终止劳动关系的应向原告支付经济补偿金，原告在被告公司离职前12个月月平均工资为2200.00元/月，故被告公司应支付经济补偿金的数额为5500.00元（2200.00元/月×2.5个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，被告应为原告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范畴，故原告主张被告为其缴纳社会保险的请求，本院不予支持。 综上所述，为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原、被告于2018年10月23日解除劳动关系，终止社会保险。 二、被告承德亮达实业有限公司亮达酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告乔秀荣经济补偿金5500.00元。 三、驳回原告乔秀荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德亮达实业有限公司亮达酒店负担（于本判决书生效之日起五日内缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。 审判员 康 民 二〇一八年十二月十二日 书记员 **曦 附页： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《河北省工资支付规定》 第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。