安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1302民初6520号原告（被告）：王福瑞，男，1991年6月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：侯先运，安徽民之声律师事务所律师。被告（原告）：宿州夫子木居木业有限公司，住所地宿州市人民南路中豪国际商业博览城18栋18号。法定代表人：耿斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦朴，安徽三联律师事务所律师。原告（被告）王福瑞与被告（原告）宿州夫子木居木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原告王福瑞向本院提出诉讼请求：1依法判决被告支付一次性伤残补助金54210元；2、依法判决原、被告解除劳动合同；3、依法判决被告支付一次性工伤医疗补助金41700元；4、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金113211.6元；5、依法判决被告支付误工费43090元及至劳动合同解除时的误工费；6、依法判决被告支付护理费46441.6元；7、依法判决被告支付伙食补助费31000元；8、依法判决被告支付营养费31000元；9、依法判决被告支付交通费6200元；10、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金12510元；11、依法判决被告支付劳动能力鉴定费450元；12、依法判决被告支付本案诉讼费用。事实与理由：2015年6月原告大学毕业到宿州市劳动招聘大厅找工作，应聘到被告处，从事房屋装修测量和设计工作。2017年2月26日被告指派原告在汇金广场3栋客户家中测量定制木门时，不慎从二楼摔落，后在皖北煤电集团总医院抢救治疗，住院四次，共计310天，现在一直在康复。2017年3月31日，宿州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，后经安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，原告为七级伤残，住院期间的医疗费被告已经支付。工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险，只在2017年3月7日受伤后为原告缴纳了一年五项保险，被告一直未与原告签订劳动合同，明显违法。原告要求与被告商谈工伤赔偿问题，被告不予理睬，不予赔偿，特提起诉讼。被告宿州夫子木居木业有限公司辩称：王福瑞劳动能力鉴定九级变七级没有证据，其诉求不能成立，原告本身应承担一定的责任。原告宿州夫子木居木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、基本生活费、护理费和劳动能力鉴定费等费用；2、判决被告承担原告垫付的医疗费144790元；3、判决原告不予被告补缴2015年6月至2018年4月23日的社会保险；4、判决诉讼费用由被告承担。被告王福瑞辩称：原告所诉没有法律依据，应予驳回。经审理查明：2015年6月，王福瑞应聘到宿州夫子木居木业有限公司担任设计师工作，从事房屋装修测量设计，工作期间平均月工资4170元。宿州夫子木居木业有限公司只为王福瑞办理了工伤保险参保手续，未办理其他社保手续，未签订书面劳动合同。2017年2月26日王福瑞在汇金广场3栋客户家中测量定制木门时，不慎从二楼摔落。受伤后，宿州夫子木居木业有限公司支付了所有的医疗与康复费用。2017年3月31日，宿州市人社局作出《认定工伤决定书》（宿工伤认字[2017]21号）认定王福瑞为工伤，宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级（宿劳鉴字[2017]321号）。2018年1月18日，王福瑞向安徽省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定。2018年2月12日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》（皖劳鉴字201845号），鉴定王福瑞劳动能力障碍程度七级。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案劳动者王福瑞在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤并鉴定为劳动能力障碍七级，应依法享受工伤保险待遇。对王福瑞的工伤，双方均无异议。对其劳动能力障碍七级的结论，经安徽省劳动能力鉴定委员会审查并作出，已产生法律效力，应依照该标准进行赔偿。对王福瑞要求解除劳动关系的诉求，不违反法律规定，本院予以支持。对其要求宿州夫子木居木业有限公司支付经济补偿金的诉求不符合法律规定，本院不予支持。对其关于一次性伤残补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，因宿州夫子木居木业有限公司在工伤事故发生后为王福瑞缴纳的社会保险，根据关于贯彻执行《安徽省实施办法若干问题的意见》规定，一次性工伤医疗补助金由工伤基金承担，一次性伤残补助金由用人单位承担，故宿州夫子木居木业有限公司应支付王福瑞一次性伤残补助金54210元（4170元/月×13个月），一次性伤残就业补助金113211.6元（5660.58元/月×20个月），仲裁过程中，原告申请一次性伤残补助金数额为50040元，一次性伤残就业补助金83400元，未超出应得数额，本院予以准许。对王福瑞关于营养费、护理费、伙食补助费、交通费的诉求，根据《安徽省实施办法》第二十九条、第三十条，伙食补助费应由工伤保险支付，护理费由用人单位宿州夫子木居木业有限公司予以支付，经计算护理费数额为46441.6元（4073元/月×80%÷21.75天×310天），王福瑞仲裁申请37665元，未超出应得数额，本院予以支持。对营养费、交通费的诉求，不符合法律规定，本院不予支持；对王福瑞关于鉴定费450元的诉求，本院予以支持。对宿州夫子木居木业有限公司关于不支付王福瑞停工留薪期工资的诉求，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，王福瑞停工留薪期最长时间6个月，停工留薪期工资为25020元（4170元/月×6个月），基本生活费为7000元（1250元/月×8个月×70%）均应予以支付。对宿州夫子木居木业有限公司关于不为王福瑞缴纳社会保险的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故，王福瑞工作期间的社会保险应予以补缴。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定,判决如下：一、王福瑞与宿州夫子木居木业有限公司之间劳动关系于2018年4月3日解除；二、宿州夫子木居木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王福瑞一次性伤残补助金50040元、一次性伤残就业补助金83400元、护理费为37665元、停工留薪期工资25020元、基本生活费7000元、鉴定费450元，共计203575元；三、宿州夫子木居木业有限公司于本判决生效之日起十日为王福瑞补缴2015年6月至2018年4月3日间的社会保险（具体数额由社会保险部门核算，个人应缴部分由劳动者个人承担）；四、驳回王福瑞其他诉讼请求；五、驳回宿州夫子木居木业有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宿州夫子木居木业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  范永二〇一八年十二月二十四日书记员  任磊