广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初5313号 原告：庞裕，男，1973年3月5日出生，汉族，住广西北流市。 被告：南宁市邕武路学校。住所地：南宁市兴宁区邕武路22-8号，统一社会信用代码：12450102685151855G。 法定代表人：王文鹏，该校校长。 原告庞裕与被告南宁市邕武路学校劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员凌伟东于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告庞裕到庭参加诉讼，被告南宁市邕武路学校经本院依法送达传票传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。 原告庞裕向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年8月23日至31日，9月、10月被拖欠工资总共1908元；2、被告支付2017年8月26日、27日休息日加班费405元；3、被告支付2017年10月9日至12日被安排在食堂协助切配工作工资300元；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2017年8月23日，原告到被告处从事水电维修工作，未签订书面劳动合同，约定月工资2200元，工作期间被告安排原告加班，拒不支付加班工资，不缴纳社保，不给原告工资条，侵犯原告知情权，被告于2017年10月13日单方终止劳动关系。原告于2017年9月与被告签订书面劳动合同看到月工资仅为1600元，向被告提出异议。被告说签了再申请600元。原告才签了1600元的书面劳动合同。到了2017年10月12日领取9月工资时仅有1900元。原告于2017年10月16日追要8月份工资时与被告电话录音：被告还没有确定原告的月工资2200元还是1900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，第四十七条规定，提出前述诉讼请求。                被告南宁市邕武路学校辩称：南宁市邕武路学校与庞裕经协商一致，同意聘用庞裕同志为工勤人员，合同期限为：20ｌ7年9月1日起至2018年8月31日止。2017年11月1日庞裕提出辞职申请，11月3日南宁市邕武路学校同意其申请，合同终止。在合同签订之前8月23日至31日，因学校开学准备工作需要，南宁市邕武路学校临时聘用庞裕到校工作。一、庞裕主张给付各项费用存在对事实认知的误差。1.庞裕辞职后，双方在协商的基础上处理工资问题，2017年8月23日至31日九天的工资按照南宁市最低月工资标准1400元平均给付，即每日45元，鉴于学校管理制度及人文关怀，确定增加到每日70元，并制表通知庞裕签领，因其对事实和法律认知的误差，到场但没有签领。2.按照劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。双方在签订《编外人员聘用合同》之前的这九天的劳动关系，庞裕属于临时工，南宁市邕武路学校按照南宁市最低_工资标准按日给付，符合事实及相关法律的要求，也不存在加班费的情况出现。3．根据《编外人员聘用合同》第三条规定，甲方根据聘用合同的约定和乙方完成任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。对编外人员的工资发放，南宁市邕武路学校严格按照合同规定，次月上旬均对编外人员进行考核后，按时发放上月工资，不存在拖欠工资的情况出现。4．庞裕工作期间，南宁市邕武路学校根据工作需要，安排其2017年10月份开始在食堂协助切配工作，庞裕到岗时间不超过4天，就以各种理由不服从安排，擅自脱岗。按照《编外人员聘用合同》内容，庞裕的工作岗位为工勤人员，理应服从南宁市邕武路学校的工作安排。即使如此，南宁市邕武路学校在庞裕提出辞职后，鉴于人文关怀，也对其工作予以认可，按照双方约定，制表300元并通知庞裕签领，因其个人原因，并没有到场签领。5．双方签订的《编外人员聘用合同》，期限为2017年9月1日起至2018年8月31日止，因庞裕2017年11月1日提出辞职，且没有按照合同规定提前一个月告知南宁市邕武路学校，对此南宁市并没有扣发庞裕的当月工资，对其提出支付解除劳动关系的经济补偿金，南宁市邕武路学校不存在主动要求庞裕辞职的法律事实及相关责任。二、庞裕请求解除劳动关系的经济补偿的事实和法律依据。庞裕因自身原因于2017年11月1日主动辞职，并不再到岗上班，南宁市邕武路学校于2017年11月3日签署意见同意其辞职申请，双方劳动关系自2017年11月1日起已经解除。庞裕主张2017年8月23日至2017年8月31日期间，双方存在合同认定的劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。三、双方的纠纷已经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（南劳人仲裁字［2018］第1211号），仲裁裁决对庞裕的仲裁申请予以部分支持，我校也做好了执行仲裁裁决的准备工作。综上所述，请依法驳回其不合法诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下事实： 庞裕自2017年8月23日起到被告处从事水电维修工作。双方于2017年9月1日签订《编外人员聘用合同》，合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止；月基本工资1300元，绩效工资300元。2017年8月23日至2017年8月31日，庞裕在被告处工作九天，8月26日、8月27日为休息日，被告未支付该期间工资。2017年11月1日，庞裕向被告提出辞职申请。被告于2017年11月1日向庞裕出具《关于与庞裕同志解除劳动合同工的决定》，载明：庞裕同志自2017年9月到本单位工作，合同至2018年8月31日到期。2017年10月16日，庞裕同志向学校提出申请解除劳动合同，双方协商一致，同意于2017年11月1日起解除双方签订的劳动合同。所有工资待遇等问题到财务处结清，并办理相关离职交接手续。 2017年11月1日，被告作出《关于庞裕同志工资、加班费调整决定》载明，庞裕同志自2017年8月23日到本单位工作，由于没有签订合同，8月工资按劳务费发放，周六、日按60元/天计算；同意9月份安排到食堂协助切配工作，从食堂支出300元，10月份按照财政统发。 因与被告之间劳动争议纠纷，庞裕于2018年6月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2017年8月23日至31日，9月、10月拖欠工资总共1908元；2、支付2017年8月26日、27日休息日加班费405元；3、支付2017年10月9日至12日被安排在食堂协助切配工作工资300元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1100元；5、确认2017年8月23日至2017年10月31日存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月20日作出仲裁裁决：1、确认南宁市邕武路学校与庞裕2017年8月23日至2017年10月31日存在劳动关系。2、南宁市邕武路学校向庞裕支付2017年8月23日至31日工资514.90元。3、南宁市邕武路学校支付2017年8月26日、27日休息日加班费294.30元。4、南宁市邕武路学校支付2017年10月9日至12日庞裕被安排在食堂协助切配工作工资300元。因不服仲裁裁决，庞裕向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，庞裕自2017年8月23日起到被告处工作，至2017年11月1日因个人原因提出辞职，被告同意原告庞裕辞职申请，故双方自2017年8月23日起至2017年11月1日止存在劳动关系。原告因个人原因提出辞职，双方劳动关系解除，故其提出解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定的应支付解除劳动关系补偿金的情形，故本院对该主张不予支持。 关于拖欠工资问题。双方签订劳动合同约定工资按月1600元标准支付，双方签订的劳动合同合法有效，原告主张工资标准为每月2200元，未能提供证据证明，本院不予认可。被告已经按月1600元工资标准向原告支付2017年9月、10月工资，故不存在拖欠该期间工资问题。2017年8月23日至8月31日期间工作日工资为514.元（1600÷21.75×7）,2017年8月26日、8月27日休息日加班工资为294.30元（1600÷21.75×2×2），被告未支付上述期间工资，故应按上述标准支付，庞裕主张超过部分，本院不予支持。 关于2017年10月9日至2017年10月12日在食堂协助切配工资300元，被告对该仲裁裁决未提起起诉，视为认可该裁决，本院予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国》劳动法第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下： 一、被告南宁市邕武路学校向原告庞裕支付2017年8月23日至31日工资514.90元； 二、被告南宁市邕武路学校向原告庞裕支付2017年8月26日、27日休息日加班费294.30元； 三、被告南宁市邕武路学校向原告庞裕支付2017年10月9日至12日被安排在食堂协助切配工作工资300元； 四、驳回原告庞裕的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告庞裕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一八年十二月四日 书记员  何明月 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。