安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0102民初9433号 原告：劲旅环境科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区综合开发试验区工业园，统一社会信用代码91340100740874635H（5-8）。 法定代表人：于晓霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王俊，安徽华腾律师事务所律师。 被告：王翠兰，女，汉族，1965年3月27日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：梅明，安徽朱友生律师事务所律师。 原告劲旅环境科技有限公司（以下简称“劲旅公司”）诉被告王翠兰劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劲旅公司的委托诉讼代理人王俊、被告王翠兰及其委托诉讼代理人梅明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告劲旅公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；2、请求依法判决原告不向被告支付未休年假工资1379.3元；3、请求依法判决原告不为被告补缴2012年3月至2015年3月期间的社会保险。事实与理由：2016年3月28日原告和被告签订《厂区保洁承包合同》，原告将厂区内公共区域和办公室内环境和清扫保洁工作由被告承包，因2017年1月被告未能依据双方签订合同的约定，不能履行约定，双方解除承包合同，因被告至2015年3月27日己年满50周岁，依据法律规被告定己达法定退休年龄，原告无需办理社会保险，双方是劳务关系，因被告的原因解除了合同，原告不应向被告支付经济补偿金等，被告不服向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现己裁决，原告认为裁决错误，故诉至法院。 被告王翠兰辩称：仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决公平公正，请求一审法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王翠兰于2012年3月进入原告劲旅公司从事保洁岗位工作，月平均工资为2500元，通过现金方式发放，双方并未签订劳动合同，原告自行购买了至退休期间的社会保险。2014年3月28日，原被告、双方签订了《厂区保洁承包合同》，约定原告劲旅公司将公司一至三楼公共区域和办公室内环境的清扫保洁工作确定由被告王翠兰承包，承包期限为2014年3月28日至2016年3月27日。2015年3月27日，被告年满五十周岁，达到法定退休年龄后并未享受基本养老保险待遇或领取退休金。2016年3月28日，双方再次签订《厂区保洁承包合同》，承包期限为2016年3月28日至2018年3月27日。2018年2月13日，因原、被告未能就继续工作达成一致意见，被告即日起未继续工作。因与原告劲旅公司就经济补偿金等等发生争议，被告王翠兰向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2017年12月和2018年1月工资3760元及50%经济赔偿金1880元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金30000元（2500元×6个月×2）；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金15000元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资6897元（2500元/月÷21.75天/月×5天/年×6年×2）；5、被申请人为申请人补缴2012年3月至2018年2月期间的社会保险；6、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额共计27500元（2500元/月×11个月）。2018年8月11日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]合劳人仲案字536-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2017年12月和2018年1月工资计3760元；二、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金15000元；三、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人未休年休假工资1379.3元；四、被申请人在本裁决书生效之日后30日内为申请人补缴2012年3月至2015年3月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分的费用由申请人承担。后原告劲旅公司不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份信息、[2018]合劳人仲案字536-1号《仲裁裁决书》、《厂区保洁承包合同》两份、被告工作服照片、工资表照片、《收入证明》、《个人收入证明》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：关于原被告之间的劳动关系是否存在，庭审中原告向本院提交《厂区保洁承包合同》两份，主张已将厂区内公共区域和办公室内环境和清扫保洁工作交由被告承包，原、被告双方系劳务关系，双方已于2017年1月解除承包合同。经审查，以上两份《厂区保洁承包合同》已明确约定合同期限，工作内容、费用及支付方式，结合被告向本院提交的工资表照片、工作服照片所查明的原告在以上合同的实际履行过程中以工资表形式确认每月工资总额、向被告发放统一服装的事实，可确定原、被告履行该合同的过程均高度符合劳动关系的主要法律特征，以上两份《厂区保洁承包合同》名为承揽合同，实为劳动合同。又查明，原告于2014年10月17日出具的《收入证明》中载明：“兹有王翠兰同志……自2012年3月至今一直在我单位工作。目前在行政部门担任保洁，月平均工资为人民币（大写）：贰仟伍佰圆整”，该证据中原告已明确被告王翠兰系其员工。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利的后果”，被告已就自己的主张提供证据证明了相关事实，原告作为用人单位，未能提出有效证据证明原、被告之间存在其他形式的合同关系，依法应当承担举证不能的法律责任。关于原告主张的截至2015年3月27日被告已满五十周岁，原告无须为其办理社会保险，双方应为劳务关系的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。故认定王翠兰与劲旅公司之间的劳动合同关系是否终止，应以王翠兰是否享受基本养老保险待遇或领取退休金作为审查标准。经审理查明，截至庭审时止被告王翠兰尚未享有社会保险或领取退休金，且原告未能向本院提交证据证明双方的劳动关系已于2017年1月经法定程序解除，故王翠兰与劲旅公司在2015年3月27日，即被告达到法定退休年龄后签订的自2016年3月28日至2018年3月27日期间的合同应当继续履行。劲旅公司已于2018年2月13日单方解除劳动合同，应当承担由此造成的因违法解除劳动合同而须承担的相关责任。 庭审中被告向本院提交原告于2014年10月17日出具的《收入证明》及2014年12月22日出具的《个人收入证明》，《收入证明》中载明：“兹有王翠兰同志……自2012年3月至今一直在我单位工作。目前在行政部门担任保洁，月平均工资为人民币（大写）：贰仟伍佰圆整”，本院确认被告在原告处工作的起始时间应为2012年3月。《个人收入证明》中载明：“兹证明王翠兰……2014年1月2494元、2014年2月2594元、2014年3月2871元、2014年4月2464元……”，原告作为用人单位，未能向本院提交有关证据证明被告的工资水平，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”规定，应承担举证不能的法律责任，本院确认被告的工资标准为2500元/月。关于原告因违法解除劳动合同应承担的各项费用的具体数额，本院认定如下： 一、关于原告欠付的工资，[2018]合劳人仲案字536-1号《仲裁裁决书》已作出裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2017年12月和2018年1月工资计3760元”，诉讼中原、被告双方均未对此提出异议，本院对该项裁决的内容予以确认，原告应当向被告支付2017年12月和2018年1月的工资3760元； 二、关于被告的未休年休假工资。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应当适用1年的仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算，被告王翠兰诉请支付2017年之前的年休假工资均已超过一年的仲裁时效。根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，原告劲旅公司对是否已经支付被告王翠兰的未休年休假工资负有2年的举证责任，因原告公司未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，应当向被告支付2017年和2018年两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据本案双方提交的证据及当庭陈述，本院确认被告应享有的年度公休假天数为5天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。第十二条规定，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此核算，被告2017年年休假5天，因原、被告双方的劳动关系已于2018年2月解除，被告当年应享有的公休假折算后不足1天。原告劲旅公司应支付的年休假工资为1149.43元（2500÷21.75×5×200%）。 三、关于补缴社会保险费的问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。双方的劳动关系存续期间为2012年3月至2018年2月，被告已于2015年3月27日达到法定退休年龄。原告劲旅公司未能向本院提交社会保险征缴记录等证据证明已为被告缴纳社会保险，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，应当承担举证不能的法律后果，为被告补缴2012年3月至2015年3月27日期间的社会保险。庭审中原告向本院提交社会保险管理信息信息系统网页查询照片，证明被告从2012年开始交纳居民养老保险，被告王翠兰对自行缴纳居民养老保险的事实亦予认可，故被告在仲裁阶段要求原告为其补缴社保的请求并无实际履行的可能，本院不予支持。 四、关于解除劳动关系经济补偿金。已查明原告在2012年3月至2015年3月27日期间并未为被告办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（2500元/年×6年）。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动争议仲裁调解法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议仲裁调解法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、原告劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王翠兰支付2017年12月和2018年1月工资3760元； 二、原告劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王翠兰支付解除劳动关系经济补偿金15000元； 三、原告劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王翠兰支付未休年休假工资1149.43元； 四、驳回原告劲旅环境科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  吴扬 二〇一八年十二月二十九日 书记员  权可