江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初13833号 原告:程杰，男，1989年11月8日出生，江苏省新沂市人，居民，住江苏省沭阳县。 委托代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。 被告：瑞声科技沭阳有限公司，住所地：江苏省沭阳经济开发区长兴路。 法定代表人：顾明辉，该公司总经理。 委托代理人：毛广松，江苏华脉律师事务所律师。 原告程杰与被告瑞声科技沭阳有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月9日立案后,依法适用简易程序及普通程序公开开庭进行了审理，原告程杰及其委托代理人李军兵、被告委托代理人毛广松两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告足额支付原告工资9000元；2、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55588元。 事实及理由：2011年10月25日，原告与被告签订劳动合同，被告聘用原告从事车间注塑工艺，合同有效期为三年。2016年8月至2018年4月，被告要求原告休息未足额支付工资。2018年4月4日，被告以不具有合理性的规章制度，且并未公示的规章制度解除与原告的劳动关系。原告认为被告解除与原告劳动关系违法。原告具状贵院，请求支持诉讼请求。 被告瑞声科技沭阳有限公司辩称：被告公司已足额发放原告工资。被告解除与原告的劳动关系并未违反法规规定，不存在违法。被告公司员工非常多，每次培训不是针对原告一个人，即使培训签到表上的名字不是原告书写的，但并不影响公司实际上已经对原告进行规章制度培训的事实。2018年3月2日，原告被查出带手机当天的视频能够证明被告单位每天上班都要查手机，同时该视频显示墙上有一个严禁携带任何带有摄像功能的电子设备的严禁标志，能够证实原告明知被告单位上班是不能带手机的，原告的行为严重违反被告单位的规章制度。关于原告基本工资的问题，2017年5月份之前原告的基本工资是每月1500元，2017年5月份之后原告的基本工资是每月1700元，但只有在原告满勤的情况下才能拿到。 经审理查明：2011年10月25日，原告程杰到被告瑞声科技沭阳有限公司工作，入职时与被告签订了劳动合同。2012年8月9日，因岗位变动原、被告双方重新签订期限至2015年8月9日的劳动合同。2015年8月10日，原、被告双方续签为期5年的劳动合同。合同约定原告基本工资为1500元，绩效工资根据其劳动成果和实际贡献确定。原告月工资明细包括正常出勤总工时、平时加班工时、周末加班工时、应发基本工资、应发技能工资、1.5倍加班工时、2倍加班工资、应发夜班津贴、个人绩效等，扣除个人应交的社会保险费用和公积金后由被告委托中国农业银行代发。2018年3月2日，原告携带智能手机进入特控区，出来时被被告单位安检人员查到。2018年3月25日，被告拟定解除原告劳动合同关系通知单征求单位工会意见。2018年3月30日，被告单位工会在该通知单回执“认同”项上打“√”。2018年4月3日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“程杰先生/小姐：鉴于您：在工伤期间严重违反公司规章制度，属于（在试用期间不符合录用条件/不能胜任现工作岗位，经过部门主管指导和培训后仍不能达到现岗位工伤的要求/在工作期间严重违反公司规章制度）。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，自2018年4月4日起与您解除劳动关系，请您于2018年4月4日至人力资源部门办理相关手续。瑞声科技（沭阳）有限公司2018年4月3日。”次日，原告在“签收回执”上签名，此后不再到被告单位上班。 另查明：2016年10月份、11月份、12月份、2017年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份、2018年1月份、2月份、3月份、被告向原告实际发放的基本工资分别为1285.71元、1379.31元、1379.31元、965.52元、450元、551.72元、825元、1094.25元、1641.38元、1641.38元、1608.93元、1485.06元、1421.55元、1502.68元、1719.54元、935元、542.24元。 2018年4月16日，原告到沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及违法解除劳动合同赔偿金。2018年7月10日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2018]第234号仲裁裁决，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起3日内，被申请人支付申请人2016年10、11、12月、2017年1、2、3、4、5、10、11月、2018年2、3月工资差额5685元（按月基本工资1500元补发）；二、对申请人主张岗位工资和赔偿金的仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院要求处理。 本院认为，被告根据生产经营需要，制定严格的保密制度，防止泄露商业秘密和技术秘密，符合市场运行规则和有关知识产权保护的规定。被告提交的《AAC警示制度（第二版修订）》，其内容和制定程序不违反法律规定，对员工严重违纪行为的规定公平合理，且警示制度中关于“未经批准携带智能手机、摄像机、照相机、手提电脑、U盘、无线网卡进行特控区”的内容已通过警示牌的方式张贴于车间墙壁之上，应当认定该警示制度合法有效。上述警示制度第二条第十五小项明确规定未经批准携带智能手机、摄像机、照相机、手提电脑、U盘、无线网卡进行特控区的，用人单位可以立即解除劳动合同。本案中，原告擅自携带智能手机进行特控区，属于严重违反劳动纪律的行为，故被告有权依据上述警示制度解除与原告的劳动合同。同时，被告解除与原告的劳动合同程序合法，故原告要求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告月基本工资的问题，原告主张其月基本工资为1720元，虽未提供证据证实，但被告庭审中自认原告自2017年5月份起月基本工资为1700元及庭审查明被告于2018年1月份向原告发放的月基本工资为1719.54元等事实，本院依法认定原告在2017年5月份之前的月基本工资为1500元，在2017年5月份之后的月基本工资为1720元。被告自2016年10月份至2018年3月份期间支付给原告的月基本工资低于合同规定的标准，应予以补足，经计算具体数额为7152.37元。 综上，原告的诉讼请求，部分有事实及法律依据，本院予以部分支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告瑞声科技沭阳有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告程杰支付基本工资差额7152.37元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  肖 云 代理审判员  刘小磊 代理审判员  孟丽娟 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  周 泽 （附本案相关法律条文） 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。