内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2018）内2526民初1202号原告刘志斌，男，1961年7月1日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人达木林，西乌旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。被告西乌旗跃进煤矿有限公司，住所地西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。法定代表人王春金，该公司董事长。委托诉讼代理人侯艳娟，女，1981年9月21日出生，汉族，该公司职工，现住西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇海日罕街6组5号。原告刘志斌诉被告西乌旗跃进煤矿有限公司（以下简称跃进煤矿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘志斌及委托诉讼代理人达木林、被告跃进煤矿公司的委托诉讼代理人侯艳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘志斌向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告2011年至2016年的社会保险费用44,055.156元；2.依法解除合同，并由被告支付经济补偿金15,600.00元（6个月×2,600.00元/月=15,600.00元）；3.关于本诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2013年春城集团公司并购原西乌旗跃进煤矿，原告是原跃进煤矿的职工，经与被告协商后继续在煤矿工作，每月工资为2600.00元，并签订《劳动合同》。但被告自2011年至2017年并没有给原告缴纳社会保险，时至今日尚未缴纳。根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第四十六条和四十七条的规定，有权要求依法给付经济补偿金，并给原告补交各项社会保险费用。原告按劳动合同约定履行了自己的义务，然而被告却并没有缴纳社会保险，被告的行为已严重侵犯了劳动者的合法权益。原告无奈诉至法院，请求法院查清事实，维护劳动者的合法权益。被告辩称，原告是临时用工，当时约定的是不享受养老保险和医疗保险待遇。原告是在2016年3月8日离开单位，后通知其上班，但因原告家中有事没回单位。原告在工作期间单位没有给交养老保险及医疗保险，没有签订过劳动合同，签订的都是临时用工协议。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2011年至2016年在被告处上班，在此期间原告自行缴纳了基本养老保险及医疗保险，被告未给原告缴纳。本院认为，原告于2011年开始在被告单位上班，先后签订过两次有固定期限的劳动合同，最后一次的劳动合同签订期限从2015年1月1日至2015年12月31日止，此后，双方未续订劳动合同，原告也未在被告单位上班。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，本案情形下，原被告双方的劳动应认定已终止，故无须原告再行使解除权要求解除合同。被告跃进煤矿公司未为原告缴纳社会保险，原告尚未享受保险待遇，其损失尚不确定，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴纳社会保险费的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故原告虽然自行缴纳了社会保险费，但其要求被告赔偿其自行支付的保险费用，于法无据，对原告要求被告按养老保险待遇标准支付养老金及医疗保险费的诉讼请求，被告赔偿不能补缴社会保险造成的经济损失及赔偿金，因本案系被告欠缴、拒缴社会保险费引起的争议，故本院不予支持。原告在劳动合同终止时，并未达到法定退休年龄，本案中被告没有与原告续订合同，也不存在原告不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动关系因劳动合同期满而终止的，用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的。原告在被告单位工作已满5年，经济补偿金按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算支付，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。被告庭审中出具原告劳动合同终止前十二个月的工资表，原告对被告出具的工资表予以认可。此工资表中反映原告在离职前十二月的工资分为为594.00元、3,820.00元、3,060.00元、3,208.00元、2,720.00元、2,998.00元、2,627.00元、2,848.00元、2,848.00元、2,853.00元、2,581.00元、2,660.00元,据此计算出月平均工资为2,734.75元，因此被告应当支付给原告的经济补偿金为2,734.75元/月×5个月=13,673.75元。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼费》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西乌旗跃进煤矿有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告刘志斌经济补偿金13,673.75元。二、驳回原告刘志斌其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告西乌旗跃进煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员 额尔登朝鲁二〇一八年十二月六日书记员 苏   静附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼费》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。