安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初7081号原告：安徽领尚娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市长江东路1121号工人文化宫扩建工程二、三、四层，统一社会信用代码：913401006709401817。法定代表人：姜雨春，总经理。委托诉讼代理人：陈海贵、包旻，北京大成（合肥）律师事务所律师。被告：聂家龙，男，汉族，1977年3月29日出生，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：张妤，北京高文（合肥）律师事务所律师。原告安徽领尚娱乐有限公司诉被告聂家龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽领尚娱乐有限公司陈海贵委托诉讼代理人张亮、被告聂家龙及其委托诉讼代理人张妤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽领尚娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原被告之间不存在劳动关系；二、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：合肥市瑶海区劳动仲裁委做出的（2018）合瑶劳仲裁字第264号仲裁裁决存在事实认定不清，适用法律错误，裁决结果明显不合法。一、上述裁决认定原被告是劳动关系而不是承包关系属于事实认定错误。事实上原被告之间并不存在劳动关系，根据仲裁委查明的事实被告虽然在原告处的厨房工作，但是原告主观上没有和被告签订劳动合同的意思表示，只是将整个厨房的工作交给被告打理，每月向被告支付一定的费用作为承包经营的报酬。原告的考勤制度以及其他规章制度对被告并不起到约束作用。原告对被告的工作也没有指导和安排的行为。根据劳动部发（2005）12号关于确定劳动关系有关事项的通知第一条规定认定劳动关系需要同时具备以下条件：1、主体资格；2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中双方明显不具备第二项条件，同时该通知第二条规定的用于证明劳动关系的考勤表、服装证件、单位招聘登记表等证明被告均不能提供，因此证明双方有劳动关系这一事实仲裁委适用法律错误，造成裁决不合法。自始至终原告并不拖欠被告的承包报酬。二、被告的伤情自身有一定的过错。至于被告的受伤完全是其自身过失造成的和原告没有因果关系，不应当由原告来承担赔偿责任，被告一个人在厨房打磨菜板，而且作为一个有着多年厨房工作经验的人来说，不应该犯如此低级的失误，打磨工作主要依靠手工完成为什么受伤部位出现在脚上，值得怀疑。综上所述，仲裁委做出的裁决存在错误，原告恳请贵院依法查明事实支持原告的诉请被告聂家龙辩称：1、瑶海区劳动仲裁委做出的裁决事实清楚，证明充分，程序合法，请贵院依法予以维持仲裁裁决；2、被告在仲裁时提供的劳动关系证据相互印证不但有原告单位的相关文书，也有原告单位负责人的相关签字认可，劳动关系明确；3、被告在原告工作期间受伤的事实已经由原告书面认可并且做出前期的部分赔偿；4、被告在工作期间工资领取方式通过银行领取，双方之间不存在任何承包关系。经审理查明：2007年5月8日被告聂家龙入职领尚时代国际俱乐部从事西厨工作，2017年10月13日聂家龙在合肥市长江东路1121号工人文化宫十楼厨房工作时不慎将左足切伤，后送至安徽省中西医结合医院并住院治疗，出院后，聂家龙就受伤赔偿事宜与原告安徽领尚娱乐有限公司股东姜雨丰在2018年1月16日达成《协议书》，协议约定由领尚俱乐部报销聂家龙住院期间的全部医疗费并一次性补助聂家龙贰万元人民币作为补贴，同时约定协议签订后双方互不承担任何其他责任。协议签订后，经结算医疗费及补贴等为16699元，2018年1月唐冬通过银行转账支付聂家龙16699元。另查明，聂家龙在入职领尚时代国际俱乐部时交纳了入职押金，领尚时代国际俱乐部向聂家龙发放了工作牌，工作牌标识了“领尚时代国际俱乐部西厨”，另自2016年2月5日开始，安徽领尚娱乐有限公司公司会计唐冬每月向聂家龙卡中转入固定款项至2018年2月5日，数额基本为5020元。再查明，姜雨丰系安徽领尚娱乐有限公司股东之一，在仲裁审理阶段作为安徽领尚娱乐有限公司代理人之一，其在仲裁庭审中陈述其系安徽领尚娱乐有限公司实际负责人。以上事实由原、被告提供的身份证复印件、企业注册信息查询但、（2018）合瑶劳仲裁字第264号仲裁裁决书、仲裁书送达回执、收款收据、工作牌、协议书、病历及出院记录、银行流水以及双方当事人的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。本院认为，确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，聂家龙向本院提供了入职时交纳的押金，其单据上明确注明为“收取聂家龙入职押金”收款人为“领尚时代国际俱乐部”或“领尚”，领尚时代国际俱乐部向聂家龙发放了工作牌，聂家龙工作的地点为安徽领尚娱乐有限公司公司经营场所所在地，同时结合自2016年2月5日至2018年安徽领尚娱乐有限公司会计向聂家龙发放的固定欠款数额，本院认定安徽领尚娱乐有限公司与聂家龙建立的是劳动关系，安徽领尚娱乐有限公司为用人单位，聂家龙为劳动者。对于原告诉称其与聂家龙系承包关系，当原告并未提供承包关系的证据予以证实其主张，另其所称领尚时代国际俱乐部与安徽领尚娱乐有限公司并无联系，但原告当庭认可聂家龙工作的领尚时代国际俱乐部西餐厅的经营者为安徽领尚娱乐有限公司，故对此主张两者无关系的事实不予采纳。基于以上所述，参照（劳社部发12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条并依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条、第七条之规定，判如如下：一、确认被告聂家龙与原告安徽领尚娱乐有限公司存在劳动关系；二、驳回安徽领尚娱乐有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  吴扬二〇一八年十二月十一日书记员  权可安徽省合肥市瑶海区人民法院民事判决书（2018）皖0102民初7081号原告：安徽领尚娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市长江东路1121号工人文化宫扩建工程二、三、四层，统一社会信用代码：913401006709401817。法定代表人：姜雨春，总经理。委托诉讼代理人：陈海贵、包旻，北京大成（合肥）律师事务所律师。被告：聂家龙，男，汉族，1977年3月29日出生，住安徽省滁州市琅琊区扬子办事处雷桥村坝东组32号，公民身份号码：342301197703292439。委托诉讼代理人：张妤，北京高文（合肥）律师事务所律师。原告安徽领尚娱乐有限公司诉被告聂家龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽领尚娱乐有限公司陈海贵委托诉讼代理人张亮、被告聂家龙及其委托诉讼代理人张妤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽领尚娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原被告之间不存在劳动关系；二、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：合肥市瑶海区劳动仲裁委做出的（2018）合瑶劳仲裁字第264号仲裁裁决存在事实认定不清，适用法律错误，裁决结果明显不合法。一、上述裁决认定原被告是劳动关系而不是承包关系属于事实认定错误。事实上原被告之间并不存在劳动关系，根据仲裁委查明的事实被告虽然在原告处的厨房工作，但是原告主观上没有和被告签订劳动合同的意思表示，只是将整个厨房的工作交给被告打理，每月向被告支付一定的费用作为承包经营的报酬。原告的考勤制度以及其他规章制度对被告并不起到约束作用。原告对被告的工作也没有指导和安排的行为。根据劳动部发（2005）12号关于确定劳动关系有关事项的通知第一条规定认定劳动关系需要同时具备以下条件：1、主体资格；2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中双方明显不具备第二项条件，同时该通知第二条规定的用于证明劳动关系的考勤表、服装证件、单位招聘登记表等证明被告均不能提供，因此证明双方有劳动关系这一事实仲裁委适用法律错误，造成裁决不合法。自始至终原告并不拖欠被告的承包报酬。二、被告的伤情自身有一定的过错。至于被告的受伤完全是其自身过失造成的和原告没有因果关系，不应当由原告来承担赔偿责任，被告一个人在厨房打磨菜板，而且作为一个有着多年厨房工作经验的人来说，不应该犯如此低级的失误，打磨工作主要依靠手工完成为什么受伤部位出现在脚上，值得怀疑。综上所述，仲裁委做出的裁决存在错误，原告恳请贵院依法查明事实支持原告的诉请被告聂家龙辩称：1、瑶海区劳动仲裁委做出的裁决事实清楚，证明充分，程序合法，请贵院依法予以维持仲裁裁决；2、被告在仲裁时提供的劳动关系证据相互印证不但有原告单位的相关文书，也有原告单位负责人的相关签字认可，劳动关系明确；3、被告在原告工作期间受伤的事实已经由原告书面认可并且做出前期的部分赔偿；4、被告在工作期间工资领取方式通过银行领取，双方之间不存在任何承包关系。经审理查明：2007年5月8日被告聂家龙入职领尚时代国际俱乐部从事西厨工作，2017年10月13日聂家龙在合肥市长江东路1121号工人文化宫十楼厨房工作时不慎将左足切伤，后送至安徽省中西医结合医院并住院治疗，出院后，聂家龙就受伤赔偿事宜与原告安徽领尚娱乐有限公司股东姜雨丰在2018年1月16日达成《协议书》，协议约定由领尚俱乐部报销聂家龙住院期间的全部医疗费并一次性补助聂家龙贰万元人民币作为补贴，同时约定协议签订后双方互不承担任何其他责任。协议签订后，经结算医疗费及补贴等为16699元，2018年1月唐冬通过银行转账支付聂家龙16699元。另查明，聂家龙在入职领尚时代国际俱乐部时交纳了入职押金，领尚时代国际俱乐部向聂家龙发放了工作牌，工作牌标识了“领尚时代国际俱乐部西厨”，另自2016年2月5日开始，安徽领尚娱乐有限公司公司会计唐冬每月向聂家龙卡中转入固定款项至2018年2月5日，数额基本为5020元。再查明，姜雨丰系安徽领尚娱乐有限公司股东之一，在仲裁审理阶段作为安徽领尚娱乐有限公司代理人之一，其在仲裁庭审中陈述其系安徽领尚娱乐有限公司实际负责人。以上事实由原、被告提供的身份证复印件、企业注册信息查询但、（2018）合瑶劳仲裁字第264号仲裁裁决书、仲裁书送达回执、收款收据、工作牌、协议书、病历及出院记录、银行流水以及双方当事人的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。本院认为，确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，聂家龙向本院提供了入职时交纳的押金，其单据上明确注明为“收取聂家龙入职押金”收款人为“领尚时代国际俱乐部”或“领尚”，领尚时代国际俱乐部向聂家龙发放了工作牌，聂家龙工作的地点为安徽领尚娱乐有限公司公司经营场所所在地，同时结合自2016年2月5日至2018年安徽领尚娱乐有限公司会计向聂家龙发放的固定欠款数额，本院认定安徽领尚娱乐有限公司与聂家龙建立的是劳动关系，安徽领尚娱乐有限公司为用人单位，聂家龙为劳动者。对于原告诉称其与聂家龙系承包关系，当原告并未提供承包关系的证据予以证实其主张，另其所称领尚时代国际俱乐部与安徽领尚娱乐有限公司并无联系，但原告当庭认可聂家龙工作的领尚时代国际俱乐部西餐厅的经营者为安徽领尚娱乐有限公司，故对此主张两者无关系的事实不予采纳。基于以上所述，参照（劳社部发12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条并依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条、第七条之规定，判如如下：一、确认被告聂家龙与原告安徽领尚娱乐有限公司存在劳动关系；二、驳回安徽领尚娱乐有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员吴扬二〇一八年十二月十一日书记员权可