山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初7935号原告：崔某某，男，1963年4月14日，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李某，北京市隆安（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，北京市隆安（济南）律师事务所律师。被告：山东宏鑫保安服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：王某某，执行董事。原告崔某某与被告山东宏鑫保安服务有限公司（以下简称宏鑫保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日受理后，依法适用普通程序，于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告崔某某的委托诉讼代理人李某、张某到庭参加诉讼，被告宏鑫保安公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔某某向本院提出诉讼请求：1、请求确认崔某某与宏鑫保安公司（2017年11月6日至2018年9月13日）存在事实劳动关系；2、要求宏鑫保安公司支付崔某某工资30720元；3、要求宏鑫保安公司支付崔某某经济补偿金2400元；4、本案的诉讼费用由宏鑫保安公司承担。事实与理由：2017年11月6日，崔某某入职宏鑫保安公司处，从事保安工作,双方未签订书面的劳动合同。自2018年6月1日起宏鑫保安公司一直拖欠崔某某工资，崔某某多次催要均未果，于2018年8月29日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月4日作出济历下劳人仲案（2018）877号仲裁决定书。崔某某不服仲裁决定，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。宏鑫保安公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。崔某某围绕诉讼请求依法提交了证据，经审查，本院对崔某某提供的证据予以确认并在卷佐证。根据崔某某陈述和庭审中提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：2017年11月6日崔某某入职宏鑫保安公司处，被派至领秀公馆从事保安工作。根据考勤机考勤记录显示，其于2018年8月7日后未再上班。工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社保。案外人王华伟系宏鑫保安公司监事，结合本院同时受理的均以宏鑫保安公司为被告的劳动争议纠纷案件，根据劳动者提交的银行流水，每月均有王华伟的转账记录，本院有合理理由认为，王华伟以私人账户向崔某某在内的劳动者的转账应为宏鑫保安公司向劳动者所发放的工资。关于崔某某的工资发放，崔某某称其月工资为2400元，但未提交证据予以证明。根据银行流水显示，2018年1月份，由王华伟账户向其转账1072元作为2017年11月份的工资；2018年2月份，由王华伟账户向其转账2516元作为2017年12月份的工资；2018年3月份，由王华伟账户向其转账2717元作为2018年1月份的工资；2018年4月份，由王华伟账户向其转账2400元作为2018年2月份的工资；2018年5月份，由王华伟账户向其转账2400元作为2018年3月份的工资；2018年6月份，由王华伟账户向其转账2400元作为2018年4月份的工资。2018年5月份以后的工资至今尚未发放。2018年8月28日，崔某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认崔某某与宏鑫保安公司（2017年11月6日至2018年8月7日）存在事实劳动关系；2、要求宏鑫保安公司支付崔某某2018年6月1日至2018年8月7日工资5360元；3、要求宏鑫保安公司支付崔某某经济补偿金2400元。该委经审理后，于2018年9月4日作出济历下劳人仲案﹝2018﹞877号决定书，决定：对崔某某的仲裁请求，本委不予受理。崔某某不服该决定，于法定时限内诉来本院，宏鑫保安公司未向法院提起诉讼。另，庭审中，经本庭询问，崔某某陈述其要求支付的工资30720元中，包含2017年12月6日至2018年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14080元，2018年6月1日至2018年9月13日之间未签订劳动合同双倍工资16640元。崔某某在仲裁中主张的工资为2018年6月1日至2018年8月7日的工资5360元。另查明，崔某某离职前月平均工资为2251元。本院认为，宏鑫保安公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。关于崔某某主张确认其与宏鑫保安公司2017年11月6日至2018年9月13日存在事实劳动关系的诉讼请求。崔某某在仲裁期间主张，存在事实劳动关系的期间为2017年11月6日至2018年8月7日，故对于其要求确认2018年8月8日至2018年9月13日期间其与宏鑫保安公司之间存在事实劳动关系的主张，本院不予受理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，宏鑫保安公司与崔某某虽未签订劳动合同，但崔某某提交了考勤机考勤记录、工作服（带有山东宏鑫字样），其他劳动者的证人证言及宏鑫保安公司监事王华伟向其转账的记录，足以证明其与宏鑫保安公司之间存在事实劳动关系。崔某某于2017年11月6日入职宏鑫保安公司处，于2018年8月7日之后未再到宏鑫保安公司上班，故本院认定双方存在事实劳动关系的时间为2017年11月6日至2018年8月7日。关于崔某某主张宏鑫保安公司支付其工资17600元的诉讼请求。因崔某某2018年5月份之前的工资已经发放，且其于2018年8月7日离职。2018年6月至2018年8月7日，崔某某向宏鑫保安公司提供了劳动，宏鑫保安公司应向其支付劳动报酬。经审理查明的崔某某主张的工资中包含二倍工资差额。本院认为，二倍工资差额与工资并非同一诉讼请求，而关于二倍工资差额，其在仲裁中并未主张，故对相应部分的诉讼请求，本院不予受理。崔某某主张其月工资为2400元，但未提交证据予以证明，故本院按照崔某某离职前的月平均工资2251元予以确定，即宏鑫保安公司应支付崔某某2018年6月至2018年8月7日工资为2251元/月×2个月+2251元/月÷21.75天×7天=5226.46元。对于崔某某的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。关于崔某某要求宏鑫保安公司支付其经济补偿金2400元的诉讼请求。宏鑫保安公司在劳动关系存续期间未向崔某某及时足支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，其应向崔某某支付经济补偿金。双方劳动关系存续期为2017年11月6日至2018年8月7日，离职前崔某某月平均工资为2251元/月，故应宏鑫保安公司支付崔某某经济补偿金2251元。对于崔某某的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等法律规定，判决如下：一、被告山东宏鑫保安服务有限公司与原告崔某某2017年11月6日至2018年8月7日存在事实劳动关系；二、被告山东宏鑫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔某某支付工资5226.46元；三、被告山东宏鑫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔某某支付经济补偿金2251元；四、驳回原告崔某某超出的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东宏鑫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  王 静二〇一八年十二月二十七日书 记 员  郭 帅