成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初5593号 原告（被告）：黄丽萍，女，汉族，1983年8月27日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：唐继东，四川安哲律师事务所律师。 被告（原告）：成都宝悦汽车有限公司，住所地：成都市金牛区金科南路3号。 法定代表人：黄文伟。 委托诉讼代理人：王忠，四川泽实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆迎飞，女，汉族，1979年3月30日出生，住成都市青羊区。系被告公司员工。 黄丽萍与成都宝悦汽车有限公司（以下简称宝悦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄丽萍及其委托诉讼代理人唐继东，宝悦公司委托诉讼代理人王忠、陆迎飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄丽萍向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动合同关系；2.判令宝悦公司立即支付其欠付的加班工资136032元并按欠付的工资报酬的25%支付经济补偿金34008元；3.判令宝悦公司以原告2015年月平均工资为标准5621元支付8.5个月的经济补偿金47778.5元；4.本案诉讼费由宝悦公司承担。事实及理由：黄丽萍诉称，其于2008年7月1日起与宝悦公司正式建立劳动合同关系，2014年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，黄丽萍分别从事服务顾问、CCR助理及专员工作，工资支付方式为按月通过中国银行转账，劳动合同约定的系标准工时制度，但其8年共加班416天，依法应得加班工资136032元，并应加付25%的经济补偿金34008元。宝悦公司对黄丽萍此项要求一直拒不回应，2016年2月2日，黄丽萍向宝悦公司邮寄了离职说明，提出了支付拖欠的加班工资、解除劳动合同、依法向黄丽萍支付经济补偿金的要求。 宝悦公司辩称，1.黄丽萍于2016年4月26日才提起仲裁，远超一年的仲裁时效；2.如果从双方劳动合同关系终止之日起开始计算劳动争议仲裁申请时效，宝悦公司也只应承担原告在终止之日前一年的加班费，双方签订过3份劳动合同，跨度长达8年，但8年间原告从未向被告主张过加班费，前两份合同已履行完毕，双方在履行2014年6月30日签订的合同过程中，原告未主张加班费，而是因为原告旷工，被告依约于2016年2月29日解除了双方签订的2014年6月30日的劳动合同，终止了双方的劳动关系，足可见黄丽萍并没有需要保护的加班费权利，也从未行使过该请求权，2015年4月26日前所谓的加班费已超过时效，宝悦公司亦未自认应支付加班费，故即使确实延长了黄丽萍的工作时间，宝悦公司亦只应承担合同终止前一年的加班费，即2015年2月29日至2016年2月29日的加班费；3.宝悦公司坚持双方已于2016年2月29日解除了劳动合同关系，黄丽萍未证明存在延长工作时间，未提供任何合同约定的内部加班审批手续，宝悦公司未拖欠劳动报酬，更未证明其在2016年2月29日合同解除前向宝悦公司以拖欠劳动报酬为由提出解除合同，宝悦公司无义务支付经济补偿金等。 宝悦公司向本院提出诉讼请求：1.确认本案不存在加班事实，判决宝悦公司无须支付加班费2169.65元；2.本案诉讼费由黄丽萍承担。事实与理由：宝悦公司诉称，根据劳动合同法第31条规定，用人单位的加班安排，是认定加班事实并支付加班费的必要前提条件，黄丽萍在2015年4月25日至2016年2月29日期间的打卡记录虽有13天属于周末，宝悦公司加班有严格的审批制度，黄丽萍未有证据证明系公司安排加班，此13天不构成加班，即使其自行加班或只是工作时间回单位，公司可以不支付加班费。 黄丽萍的答辩意见与其起诉意见及庭审发表意见一致。 经审理查明，黄丽萍与宝悦公司于2008年7月1日签订劳动合同关系，约定：合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日止；从事服务顾问岗位工作，月工资为1080元等；2011年7月1日双方签订的劳动合同约定：合同期限为2011年7月1日起至2014年6月30日止；从事CCR助理岗位工作，月工资为1272元等；2014年6月30日双方再次签订劳动合同，约定：合同期限为2014年7月1日起至法定的终止条件出现时止；从事CCR专员岗位工作，月工资为1815元等。上述三份劳动合同均约定每月31日前支付工资并不得克扣或拖欠；实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于黄丽萍工资200%的工资报酬，法定休假日工作的，应支付不低于黄丽萍工资300%的报酬等。审理中双方均确认黄丽萍自2016年2月3日起未再在宝悦公司上班。根据双方提供的黄丽萍工资材料，黄丽萍的工资构成为基本工资加后勤奖金（其中2015年2月包括年底双薪），实发工资（税后）数从2015年2月至2016年1月依次分别为：12507.16元、4566.51元、6263.27元、6139.89元、5586.3元、5160.94元、5810.81元、5704.96元、5373.21元、5169.29元、5340.35元、10086.16元，此12个月月平均实发工资（税后）为6475.73元。另根据黄丽萍工资单显示，其2014年3月至12月月平均工资（税前）为6752.47元。 根据黄丽萍提交的《代用车辆使用协议》材料显示，其2011年存在加班事实的休息日有：4月2日、7月16日、9月11日、10月22日、10月30日、11月5日、11月19日、11月20日、12月3日，小计9日；其2012年存在加班事实的休息日有:5月19日、6月9日、6月30日、8月12日、9月1日、9月29日、10月27日、12月2日、12月8日，小计9日；其2013年存在加班事实的休息日有:3月4日、6月30日、11月5日，小计3日；其2014年存在加班事实的休息日有:3月9日、3月22日、3月30日、4月12日、5月10日、6月15日、7月13日、8月16日、8月30日、9月14日、10月12日、11月2日、12月6日、12月14日、12月21日，小计15日；其2015年存在加班事实的休息日有:2月15日、3月1日、4月19日、5月17日、8月22日、8月30日、9月19日、11月22日、11月28日，小计9日。以上共计休息日加班45日。根据黄丽萍提交的《代用车辆使用协议》材料显示其于法定假日存有加班事实的有2012年10月1日及2014年1月1日。 2015年底，黄丽萍与宝悦公司因工作岗位调整产生矛盾，黄丽萍于2016年2月2日后未再到宝悦公司上班，黄丽萍于2016年2月2日向宝悦公司邮寄《离职说明》（邮寄地址为成都市金牛区金科南路3号，收件公司为宝悦公司），并同时将该离职说明于同日通过电子邮件发送给宝悦公司人事管理人员，该离职说明的主要内容是：黄丽萍自2016年1月起已多次向宝悦公司主张支付周末加班工资，但宝悦公司不同意支付，故黄丽萍正式提出离职等。2016年2月26日，宝悦公司向黄丽萍发出解除劳动合同通知，以其严重违反公司规章制度旷工为由解除双方劳动合同（载明黄丽萍的最后工作日为2016年2月29日）。2016年4月25日，黄丽萍向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉请一致。2016年8月18日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第1850号仲裁裁决书，认定2015年4月25日前的仲裁请求已过仲裁时效，裁决宝悦公司在该裁决书生效后5日内向黄丽萍一次性支付加班工资2169.65元并驳回黄丽萍其他仲裁请求，双方均不服裁决诉至本院，本院于2017年6月1日作出（2016）川0106民初8634号民事判决书，判决双方劳动关系于2015年2月3日解除、宝悦公司支付黄丽萍加班工资30059元及解除劳动合同经济补偿金47778.5元等，宝悦公司不服上诉，该案被成都市中级人民法院发回本院重审。 另查明，2011年、2012年、2013年度成都市城镇职工月平均工资分别为2834元、3185元、4084.8元。 又查明，在（2016）川0106民初8634号案件中，黄丽萍方出示2016年2月1日其通过四川恒和信律师事务所向宝悦公司邮寄律师函，明确主张要求支付劳动关系存续期间的加班费170606.16元。 上述事实有当事人当庭陈述，身份、企业信息，工资表、代用车辆使用协议、银行交易记录、离职说明、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、谈话录音、律师函、邮寄凭证等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点主要在于加班工资和劳动合同的解除问题上，结合案中事实和证据，本院评议如下： 一、关于加班工资的问题 1.加班事实的认定。根据《代用车辆使用协议》，黄丽萍在相应的休息日、法定节假日具有加班的事实，宝悦公司仅以其未履行加班审批手续、不属公司安排的加班为由否认加班事实的辩解意见不能成立。但黄丽萍所举《代用车辆使用协议》中，载明维修方为客户提供代用车辆、双方确认代用车辆使用协议内容的时间与协议载明的代用车使用开始时间不一致、而黄丽萍主张以协议载明的代用车使用开始日期为其加班日期的如下《代用车辆使用协议》（注：以下时间均为黄丽萍主张加班的代用车使用协议载明的开始时间）：2011年9月24日、11月19日；2012年11月3日；2013年12月1日；2014年5月18日、8月9日、8月24日；2015年9月6日、8月15日、11月14日，因不能确定协议上的黄丽萍签字时间为确认协议内容日还是车辆开始使用日，而根据交易习惯协议上签名时间在确认协议内容即成立协议日更为常见，故不能认定前述日期黄丽萍存在加班事实。黄丽萍提交其在休息日发送的与工作有关的邮件用以证明其在相应休息日具有加班事实，本院认为，在无其他有效证据佐证情况下，邮件本身不能直接证明实际操作发送人、发送场地并进而证明有加班事实，其与此相关的加班主张本院不予确认。 2.加班工资是否支付。首先宝悦公司否认黄丽萍主张的休息日、法定节假日存在加班事实，其次案中亦无其他直接证据证明，故本院认定宝悦公司未支付黄丽萍主张的加班工资。宝悦公司称即使黄丽萍有加班情况，其加班工资也在后勤资金内予以发放，本院认为，该辩解意见与其不认可黄丽萍主张的加班事实相矛盾，同时并无证据证明“后勤奖金”包括了应付的加班工资，故其该项辩解意见本院不予采纳。 3.应支持加班工资的时间范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算……”的规定，本案关于加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，成劳人仲委裁字（2016）第1850号仲裁裁决书认定2015年4月25日前的仲裁请求已过仲裁时效，本院依法对此亦予确认，根据审理查明的事实，黄丽萍在2015年4月25日至2016年4月25日期间周末休息日共加班6日。 4.应付加班工资的计算。黄丽萍在诉状中明确主张2015年其月平均工资为5621元，未超过审理查明的其2015年度实领月平均工资（税后），系其民事自主处分，本院予以确认。每月工作日按21.75日计，则宝悦公司应付黄丽萍加班工资为：5621元÷21.75日×6日×200%=3101.24元。 5.黄丽萍就欠付加班工资要求支付25%经济补偿金的请求，因缺乏相应法律依据，本院不予支持。 二、关于劳动合同的解除问题 1.黄丽萍解除劳动合同的行为是否有效。根据案中黄丽萍提交的离职说明、邮寄单、邮件记录、谈话录音等证据，结合生活日常情理，在不苛责劳动者举证达到尽全尽善、确实充分的情况下，能够使一般人形成其于2016年2月2日向宝悦公司行使解除合同的权利，同时根据本案查明的事实，宝悦公司确有拖欠黄丽萍加班工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”之规定，黄丽萍以此为由解除双方劳动合同有法律依据，本院确认其该解除行为合法有效，审理中双方均确认黄丽萍于2016年2月3日起未再上班，故本院据实认定自2016年2月3日起双方劳动合同解除。宝悦公司关于其以黄丽萍严重违反公司制度为由解除了与黄丽萍的劳动合同的抗辩意见不具有事实和法律依据，本院不予采纳。 2.解除劳动合同补偿金的计算。黄丽萍在宝悦公司工作7年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的相关规定，宝悦公司应向黄丽萍按合同解除前12个月（即2015年2月至2016年1月）的月平均实领工资即6475.73元的标准支付8个月的经济补偿金，但黄丽萍在诉讼中主张的月平均工资标准为5621元，本院从其主张，按该标准计算经济补偿金为：5621元/月×8个月=44968元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下： 一、黄丽萍与成都宝悦汽车有限公司的劳动合同自2016年2月3日起解除； 二、成都宝悦汽车有限公司于本判决生效之日起10日内向黄丽萍支付加班工资3101.24元； 三、成都宝悦汽车有限公司于本判决生效之日起10日内向黄丽萍支付解除劳动合同经济补偿金44968元； 四、驳回成都宝悦汽车有限公司的诉讼请求及黄丽萍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由成都宝悦汽车有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  皇传刚 人民陪审员  姜绍刚 人民陪审员  帅安国 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  干海林