山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初5425号原告：山东大择文化传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人：郑钊，总经理。委托诉讼代理人：闫少华，山东舜达律师事务所律师。被告：**，男，1992年5月27日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：李明，山东淼睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈彭，山东淼睿律师事务所实习律师。原告山东大择文化传媒有限公司（以下简称大泽文化传媒公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月27日受理后，依法组成合议庭，于2018年11月5日公开开庭进行了审理，原告大泽文化传媒公司的委托诉讼代理人闫少华，被告**的委托诉讼代理人李明、陈彭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大泽文化传媒公司向法院提出诉讼请求：1、请求判决大泽文化传媒公司不支付**2018年5月1日至15日期间的工资2000元；2、请求判决大泽文化传媒公司不支付**解除劳动关系经济补偿金3555元；3、请求判决大泽文化传媒公司不支付**未签订书面劳动合同二倍工资25440元；4、请求判决**承担本案诉讼费。事实与理由：**自2017年9月15日到大泽文化传媒公司处工作，工作岗位是后期制作。因为大泽文化传媒公司是刚成立的公司，除了业务之外，很多内部管理问题没有能有序进行甚至被忽略，比如没有及时与入职员工书面的劳动合同，但是已经给员工缴纳社会保险。2018年5月15日，**突然提出离职，也不配合大泽文化传媒公司进行工作交接，第二天大泽文化传媒公司要求**继续进行一些没有做完的工作，**也不回来。**离职之后，立马将大泽文化传媒公司起诉至历下区劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委裁决大泽文化传媒公司支付**所欠工资、经济补偿金、双倍工资。大泽文化传媒公司认为虽然员工可以随时提出离职，但也应该按照法律规定进行。因为**提出离职的程序违法，且提出离职的原因也不是单位存在过错，所以不应该支付经济补偿金，所欠工资也应该等**与大泽文化传媒公司工作交接完毕再支付。关于双倍工资应该是从入职之后满一个月之后计算，不应该从入职就开始计算。综上所述，大泽文化传媒公司为维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》等法律法规的向贵院提起诉讼，望判如所请。**辩称，一、签订劳动合同与缴纳社会保险系大泽文化传媒公司法定义务。根据我国相关法律规定。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，大泽文化传媒公司作为依法成立的公司，对此应该清楚，而事实上大泽文化传媒公司既未与**签订劳动合同也仅是缴纳了两个月的社保。因此，大泽文化传媒公司以刚成立不久为由而忽略与**签订劳动合同的说法既无法律依据又缺乏事实基础，假使正如大泽文化传媒公司所说那样，因自己的过错而未履行法律义务，导致劳动者的合法利益受损，也是不公平的。二、**离职原因在于大泽文化传媒公司不及时支付劳动报酬。**之所以主动提出离职，原因就在于**在正常提供劳动期间，大泽文化传媒公司多次不按约定的时间向**及时支付工资。**行使的是法定解除权而非任意解除权，进而**向大泽文化传媒公司主张经济补偿金也是合法合规的。因此，大泽文化传媒公司所称**未按法定程序离职，实际上是混淆了劳动者的法定解除与任意解除权。三、**是按法律规定计算的双倍工资。**在计算双倍工资时，已经扣除了大泽文化传媒公司向**发放的第一笔月工资，并不是大泽文化传媒公司所说的不满一个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对大泽文化传媒公司提交的仲裁裁决书、建设银行交易明细、离职证明，及**提交的建设银行交易明细、离职证明，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月**入职大泽文化传媒公司处，从事后期制作工作。工作期间，双方未签订劳动合同，缴纳社保不完整。2018年5月15日，大泽文化传媒公司向**出具离职证明，双方解除劳动关系。关于**的工资发放，双方均未提交证据证明**的月工资数额。**称系本月发放上是一个月的工资，大泽文化传媒公司予以认可。根据建设银行交易明细显示，工资情况具体如下：2017年9月份工资3000元发放时间为2017年10月17日，2017年10月份工资为2800元发放时间为2017年11月20日，2017年11月份工资2800元发放时间为2017年12月20日，2017年12月份工资1445元发放时间为2018年1月12日，2018年1月份工资6000元发放时间为2018年2月12日，2018年2月份工资4000元发放时间为2018年3月12日，2018年3月份工资3750元发放时间为2018年4月13日，2018年4月份工资3200元发放时间为2018年5月16日。2018年5月1日至5月15日的工资未发放。2018年5月25日，**向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决大泽文化传媒公司向**支付2018年5月1日至15日期间的工资2000元；2、请求裁决大泽文化传媒公司向**按照一个月的工资标准支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、请求裁决大泽文化传媒公司支付**自2017年9月15日至2018年5月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额25995元；4、请求裁决大泽文化传媒公司支付**自2017年9月15日至2018年5月15日的加班工资8300元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案﹝2018﹞408号裁决书，裁决：1、大泽文化传媒公司支付**2018年5月1日至15日期间的工资2000元；2、大泽文化传媒公司支付**解除劳动关系经济补偿金3555元；3、大泽文化传媒公司支付**未签订书面劳动合同二倍工资25440元；4、驳回**的其他仲裁请求。大泽文化传媒公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院，**未向法院提起诉讼。另查明，**离职前的月平均工资为3374.38元。本院认为，大泽文化传媒公司与**虽未签订劳动合同，但2017年8月至2018年5月15日，**为大泽文化传媒公司提供了劳动，大泽文化传媒公司为**发放了工资并缴纳了部分社会保险，双方存在事实劳动关系。2018年5月1日至2018年5月15日期间，**为大泽文化传媒公司提供了劳动，大泽文化传媒公司应向**支付期间的工资。，故对大泽文化传媒公司不予支付**2018年5月1日至15日期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方均未能提交证据证实月工资数额，故本院按照**离职前的平均工资予以确定，**离职前的平均工资为3374.38元，大泽文化传媒公司应支付**2018年5月1日至5月15日期间工资为3374.38元÷21.75天×10天（5月2日至4日、7日至11日，14日至15日）=1551.43元。建立劳动关系，应当签订劳动合同。大泽文化传媒公司与**未签订书面劳动合同，其主张大泽文化传媒公司是刚成立的公司，除了业务之外，很多内部管理问题没有能有序进行甚至被忽略，且未提交证据以证明未签订劳动合同是**个人原因，故对大泽文化传媒公司不予支付**未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。**于2017年8月入职，大泽文化传媒公司应支付**2017年9月15日至2018年5月15日期间双倍工资差额，根据**的提交的建设银行交易明细显示计算，该数额不低于仲裁裁决确认的25440元，因**未对仲裁裁决提出异议，故本院确认大泽文化传媒公司应向**支付未签订劳动合同二倍工资数额为25440元。大泽文化传媒公司在劳动关系存续期间未依法按时足额为**缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，其应向**支付经济补偿金。双方劳动关系存续期为2017年8月至2018年5月，离职前**月均工资为3374.38元/月，故大泽文化传媒公司应支付**经济补偿金3374.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、原告山东大择文化传媒有限公司支付被告**2018年5月1日至5月15日期间工资1551.43元；二、原告山东大择文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付未签订劳动合同双倍工资25440元；三、原告山东大择文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**支付经济补偿金3374.38元；四、驳回原告山东大择文化传媒有限公司超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东大择文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 王 东人民陪审员 陈 军人民陪审员 管秀英二〇一八年十二月三日书 记 员 郭 帅