安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1225民初5457号 原告:安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队，住所地安徽省阜阳市阜南县城关地城北路208号，统一社会信用代码91341225731674834H。 负责人：张建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高恒，安徽众豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董阔，安徽裕徳律师事务所律师。 被告：谢芳，女，1964年7月8日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：陈艳，女，1984年10月12日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：陈德亮，男，1986年12月16日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：陈小艳，女，1989年4月13日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：陈德要，男，1990年3月5日出生，汉族，住安徽省阜南县。 五被告共同委托诉讼代理人：张朝明，阜南县鹿城镇法律服务所法律工作者。 原告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队（以下简称：第八汽车队）与被告谢芳、陈艳、陈德亮、陈小艳、陈德要劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月29日公开开庭进行了审理,原告第八汽车队委托诉讼代理人高恒、董阔，被告谢芳、陈艳、陈德亮、陈小艳、陈德要共同委托诉讼代理人张朝明均到庭参加了诉讼。原告与被告于2018年11月1日申请庭外和解，和解期限20日。本案现已审理终结。 原告第八汽车队向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认原告与陈大全不存在事实劳动关系；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告与陈大全不存在任何事实劳动关系。1.皖Ｋ×××××号大客车的实际经营者是张西中；2.原告并不实际控制、管理皖Ｋ×××××号大客车，也不参与该车的运营；3.陈大全系由张西中自行雇佣的人员，其工作场所、工作时间、工作内容、报酬及支付方式等，均是陈大全与张西中自行协商达成的合意，陈大全接受张西中的管理和指挥。其报酬由张西中进行发放。原告从未向陈大全支付过任何工资，与陈大全存在控制、管理、支配和隶属关系的是张西中而非原告。4.陈大全仅仅与张西中存在雇佣关系，陈大全与原告不存在任何事实劳动关系。二、阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人事仲案裁字（2018）第035号裁决书，适用法律存在错误。1.张西中雇佣陈大全的行为，并不导致原告与陈大全之间产生任何事实劳动关系的后果；2.原告既不是建筑施工企业，也不是矿山企业，而是运输企业。上述裁决书适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发2005第12号）第四条之规定处理本案，显然适用法律存在错误。为此诉至法院，请法院支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告谢芳等人辩称，1.从原告提供的公交班线责任经营合同，陈大全与原告存在事实劳动关系。首先，陈大全作为被招用的驾驶员，是得到原告允许的，应该视为第八汽车队的一员。其次，陈大全参加客运汽车营运所得的报酬是工资，具体发工资的形式不影响陈大全得到劳动报酬（即工资）的事实。最后，原告收取的车辆使用费，是其公司业务的组成部分，实质上不能改变陈大全从事用人单位安排的有报酬的劳动内容，原告在享受利益的同时，理所当然应该承担在用工过程中产生的风险；2.原告在本案中的经营方式违反国家相关政策规定，其规避行为无法否认陈大全与其具有劳动关系事实；3.退一万步讲，就算张西中与原告真的存在挂靠关系，也不能否认陈大全与原告之间的事实劳动关系；4.认定陈大全与原告事实劳动关系，依据非常充分。劳动者及其家人的合法权益应该得到法律的有效保护，望法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院查明法律事实如下：张西中与马炬珍系夫妻关系，2011年9月20日，张西中提交申请书，要求更换其经营的阜南至晋城的客车，车辆更新为宇通ＺＫ6126（新型）63座大客车，继续经营该班线。2011年12月29日马炬珍将购车款转入原告第八汽车队帐户。皖Ｋ×××××号大型普通客车登记车主系原告第八汽车队，该车实际车主是张西中。2017年1月1日，原告第八汽车队与张西中签订《公车班线责任经营合同》，该合同约定，经营车辆皖Ｋ×××××号宇通牌大型普通客车，责任经营线路是阜南汽车站至晋城汽车站，车辆使用和班线责任经营期限从2017年1月1日起至2017年12月27日止。合同期内乙方应向甲方交纳车辆使用费。乙方经营期间必须投保机动车交通事故责任强制保险和其他相关商业保险，保险费由乙方全部自行承担，保险手续由甲方统一代办。责任经营期间所需的驾驶员、乘务员等由乙方雇佣，乙方应与其雇佣的人员签订协议建立雇佣关系。乙方使用人员的薪酬及福利待遇等费用由乙方全额承担、支付。乙方应将一份雇佣协议交给甲方备案，甲方有权对乙方使用的驾驶员、乘务员进行监管。 2017年1月1日，张西中（雇主）与马具鑫、陈大全（雇员）签订雇佣驾乘人员协议书，张西中雇佣马具鑫、陈大全从事阜南至晋城客运班线皖Ｋ×××××车辆的驾驶工作，张西中与马具鑫、陈大全之间建立雇佣关系。协议期限12个月，自2017年元月1日至2017年12月31日止。张西中每月支付马具鑫、陈大全劳动报酬为3600元。2017年4月2日，陈大全驾驶皖Ｋ×××××号大型客车从阜南至山西晋城客运东站后，晚上9时左右，在山西晋城市张西中租住的出租房中陈大全突发疾病，被送往山西省晋城市人民医院，在医院抢救过程中死亡。 被告谢芳、陈艳、陈德亮、陈小艳、陈德要（陈大全近亲属）向阜南县劳动人事争议仲裁委员会提出请求确认陈大全与安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司阜南汽车站存在事实劳动关系，阜南县劳动人事争议仲裁委员2018年4月19日作出驳回申请人的仲裁请求。被告谢芳、陈艳、陈德亮、陈小艳、陈德要向阜南县劳动人事争议仲裁委员会提出请求确认陈大全与阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队存在事实劳动关系，2018年8月13日阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字（2018）第035号裁决书，认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由用工主体资格的发包方承担用工主体资格。本案中，阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队具备企业法人资格，依法具有用工主体资格，阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队将皖Ｋ×××××号大型客车的经营权承包给张西中，并规定了安徽省阜南县汽车站至山西省晋城市汽车站的运营班线，因此，对于张西中招用的驾驶员陈大全，阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队应承担用工主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发〔2005〕12号）第四条，裁决如下：陈大全自2017年1月1日驾驶安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队皖Ｋ×××××号大型客车至2017年4月2日期间，与被申请人安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队存在事实劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点为：原告与陈大全之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，在没有订立书面劳动合同的情况下，可以从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作等等。本案中，张西中不是原告职工，其出资购买的车辆以原告的名义对外经营，双方形成挂靠经营关系。陈大全系实际车主张西中雇佣的，并由张西中管理、指挥、安排工作任务、支付劳动报酬等，陈大全也无需向原告汇报工作成果、工作业绩等，原告与陈大全之间未发生经济上、组织上的隶属关系。被告未能提供陈大全与原告签订的书面劳动合同，也未能提供原告向其支付工资或其他报酬、缴纳各项社会保险费用的记录，因此陈大全与原告之间不存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部劳社发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的主体是“建筑、施工、矿山等用人单位”而不是其他类型的单位，从事建筑施工、矿山开发的企业必须具有国家规定的相关资质才能从事生产经营活动。汽运集团从事的是交通运输行业，我国法律、法规对从事交通运输行业的承包人并没有资质条件的限制，无论车辆实际经营者是谁，只要其是完全民事行为能力人，购买了符合国家标准要求的车辆，提供了安全生产条件就可以承包经营。 综上所述，原告要求确认原告与陈大全之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司第八汽车队与陈大全之间不存在事实劳动关系； 二、驳回被告谢芳、陈艳、陈德亮、陈小艳、陈德要对原告的诉讼请求。 案件受理费10元，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  赵宇 二〇一八年十二月三日 书记员  王锐 （2018）皖1225民初5457号民事判决书适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。