广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初13164号原告：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：商振奎，总经理。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被告：李树平，男，汉族，身份证住址安徽省临泉县。委托诉讼代理人：彭国勇，广东金桥百信律师事务所律师。原告广东申通物流有限公司诉被告李树平劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行审理。原告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人赵峻博，被告李树平的委托诉讼代理人彭国勇，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间及岗位：2012年9月4日，岗位为省外司机。二、解除或终止劳动关系的时间：2018年7月16日。三、离职过程：被告于2018年7月17日以原告已拖欠多月工资不支付为由根据劳动合同法第三十八条规定书面通知原告解除劳动合同，原告确认收到该通知书，双方劳动关系已解除。四、签订书面劳动合同期限：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年9月4日至2018年9月3日，约定被告工资标准为基本工资1895元/月，岗位工资、加班工资、绩效工资等根据工资规定执行，每月二十五日发放被告上月工资。五、社会保险购买情况：已购买社保。六、工资组成及标准：原告主张及证据：被告工资组成与原告提交的工资发放明细表一致，包含基本工资、加班工资、绩效工资、工龄工资等。证据：2017年8月至2018年7月工资发放明细表、2017年7月至2018年6月油费补贴明细表。被告主张及证据：被告工资组成为基本工资6000元+油费（不固定）+工龄工资50元，离职前12个月平均工资为13939.84元。七、工资发放情况：原告每月底通过银行转账形式发放被告上月工资，部分基本工资及全部油费补贴通过原告法定代表人商振奎、总经理申屠俊、财务总监柯小芳的个人账户发放。原告主张及证据：尚欠被告2018年5月油费补贴5388.78元、6月份基本工资5800.24元和油费补贴5056.8元、7月份基本工资3329.09元，自2018年7月份起取消油费补贴；油费补贴是原告根据被告每次运输的实际平均耗油量结合公司制定的奖励标准结算得出，不属于奖金、津贴、提成等工资范畴，发放时间为间隔2-3个月发放一次，每次发放1-3个月的油费补贴。被告主张及证据：除2018年5月油费补贴5388.78元、6月份基本工资5800.24元和油费补贴5056.8元、7月份基本工资3329.09元外，原告尚欠2018年7月份油费补贴1680元未付，该月油费补贴未取消，原告共计拖欠21254.91元未付；油费补贴约定发放时间为每月底发放上月油费，每次发放一个月油费，但原告经常拖欠。证据：银行流水。八、工作场所降温设备：被告所驾驶的车辆配有空调。九、申请仲裁时间：2018年7月16日。十、仲裁请求：原告向被告支付2018年4月1日至2018年7月16日拖欠的工资39000元、2016年7月17日至2018年7月16日法定节假日加班费27356.12元、2016年7月17日至2018年7月16日高温津贴1500元、解除劳动关系经济补偿金81135.78元及管车押金20000元。十一、仲裁结果：本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年5月1日至2018年7月16日期间工资25260元、解除劳动关系经济补偿金81135.78元、管车押金20000元，驳回其他仲裁请求。十二、其他必要说明的情况：1、双方确认按原告提交的2017年8月至2018年6月工资发放明细表中的应发工资和油费补贴明细表金额之和除以11个月核算被告离职前12个月平均工资。据该表核算，被告离职前12个月平均工资为12370.39元。2、被告为证明其向原告支付了管车押金，提交了原告出具的收据两份，载明共收取被告管车押金20000元。经质证，原告对此予以确认。十三、原告的诉讼请求：原告无需支付被告2018年5月1日至2018年7月16日工资25260元、解除劳动关系经济补偿金81135.78元及管车押金20000元，本案诉讼费由被告负担。裁判理由与结果被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于工资问题。《工资支付暂行规定》第三条规定，“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十一条还规定，“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。”从上述规定可知，涉案油费补贴属于津贴和补贴的范围，并非不列入工资总额的项目。而且，虽然油费补贴的发放时间有所延迟，但油费补贴是按月计算，每个月的油费补贴都有发放，且个别月份油费补贴的数额还高于基本工资，可见油费补贴是原告支付给被告劳动报酬的一部分，属于工资的范畴。原告对其取消2018年7月份油费补贴无提供相应依据，由此产生的不利后果应由原告承担。结合被告每月油费补贴金额，本院对被告主张的2018年7月油费补贴为1680元予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现原告未按时足额支付被告2018年5-7月期间工资，被告主张原告支付2018年5月1日至2018年7月16日期间工资21254.91元合法，本院予以采纳。关于解除劳动关系经济补偿金。原告未按合同约定按时足额支付被告工资属实，原告对其拖欠工资亦无提供正当理由，被告以此为由解除与原告之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求原告支付解除劳动关系经济补偿金合法，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金74222.34元（12370.39元/月×6个月）。关于管车押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，被告要求原告退还管车押金20000元合法，本院予以采纳。对于原告无需向被告支付法定节假日加班费、高温津贴的裁决结果，双方均无异议，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第三条、第七条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向李树平支付2018年5月1日至2018年7月16日期间工资21254.91元；二、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向李树平支付解除劳动关系经济补偿金74222.34元；三、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向李树平退还管车押金20000元；四、驳回广东申通物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东申通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇一八年十二月二十七日书记员  张 雁