河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0823民初1611号原告：河南小趣领航食品有限公司（原河南品一食品有限公司），住所地：河南省武陟县产业集聚区11号楼。法定代表人：林峰霞，董事长。委托诉讼代理人：赵玉平，该公司员工。被告：孟雨，女，1982年4月6日出生，汉族，住河南省焦作市博爱县。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。被告：河南容熙食品有限公司，住所地：河南省武陟县产业集聚区。法定代表人：付品义，董事长。原告河南小趣领航食品有限公司（原河南品一食品有限公司）与被告孟雨、被告河南容熙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟雨的委托诉讼代理人孟海峰，被告河南小趣领航食品有限公司的委托诉讼代理人赵玉平到庭参加诉讼，被告河南容熙食品有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南小趣领航食品有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付第一被告工资4200元、经济补偿金5600元；二、本案各项费用由被告承担。事实与理由：原告与第一被告不存在劳动关系。第一被告与第二被告存在劳动关系，第一被告所从事的工作业务以及人事安排和工资待遇均是第二被告的管理范围。原告与第二被告各是独立的法人，不存在合并、收购、重组的法律行为，原告也从未接受第二被告的人员和债权债务。第二被告的责任不应当由原告承担。第一被告因严重违反公司管理制度己经被第二被告发公告解除了劳动关系，依法不应当赔偿经济补偿金。仲裁委员会判令原告支付经济补偿金是错误的，假如关系成立也是不对的。一是第二被告提交的第一被告的基本工资为1800元，应当据此计算经济补尝金；二是仲裁委是认为2017年4月1日的《公司名称变更通知函》导致了原告与第一被告发生了劳动关系，那么到2017年6月第一被告离职，工作年限也就是1年2个月，计算为1800元×1.5＝2700元。综上所述，仲裁裁决书认定原告承担法律责任无事实根据和法律依据，不应当支付第一被告的工资和经济补偿金等费用，逾期利息更无依据。孟雨辩称，关于河南品一食品有限公司与河南容熙食品有限公司的关系。2017年4月1日，河南品一食品有限公司与河南容熙食品有限公司因公司股权结构调整，河南品一食品有限公司承接了河南容熙食品有限公司的厂房、债权债务、公司员工、商标、生产许可手续、业务合作客户等一切有形和无形资产（具体调整方案孟雨不清楚，至今二公司没有公开告知员工关于该方案的任何细节），两个公司并行运营至今，公司管理层和员工没有发生根本变化，属于平稳过渡。现对外几乎全部以河南品一食品有限公司名义发生业务。2017年4月以后，对员工以河南品一食品有限公司名义发放工资，且让包括孟雨在内的所有业务销售人员通知所有公司客户，此后以河南品一食品有限公司名义发生业务关系，停止河南容熙食品有限公司的名义发生业务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、三十四条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”、“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。该规定采用“等事项”“等情况”的列举式表述方式，二公司无论以何种变更情况，均应当适用该规定，河南品一食品有限公司必须承接和履行河南容熙食品有限公司的劳动合同的权利和义务。二、河南容熙食品有限公司的解除劳动关系的方式，孟雨不知情，该方式也不合法，也不因该解除劳动关系的方式而免除河南品一食品有限公司承担经济补偿金的法律责任。三、关于孟雨经济补偿金，应从孟雨2015年12月1日到被告河南容熙食品有限公司单位上班算起。需要说明的是，孟雨2015年12月1日到被告河南容熙食品有限公司单位上班，任新乡地区营销主管，工资每月3500元。综上所述，孟雨认为，河南品一食品有限公司的起诉理由，无事实根据和法律依据，意图规避法律和逃避法律责任，请驳回其诉讼请求。河南容熙食品有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，故视为其放弃了自己质辩的权利。根据原、被告的诉辩及陈述意见，本院归纳本案的争议焦点是：原告应否支付被告工资4200元及经济补偿金5600元？当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据本院综合审查认定，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：河南容熙食品有限公司于2006年6月22日在武陟县工商行政管理局登记注册，具有独立的法人资格，该公司是从事饮料生产、销售的有限公司；河南品一食品有限公司于2013年5月15日在武陟县工商行政管理局登记注册，具有独立的法人资格，该公司是从事饮料生产、销售的有限公司。该公司又于2018年5月17日经武陟县工商行政管理局核准，公司名称由河南品一食品有限公司变更为河南小趣领航食品有限公司。孟雨于2015年12月1日到被告河南容熙食品有限公司处上班，任新乡地区主管。双方没有签订劳动合同，被告也没有为孟雨参加社会保险。孟雨没有提供支持其工资数额的证据，根据河南小趣领航食品有限公司提供的银行流水，孟雨月工资为2800元，由河南小趣领航食品有限公司发放。被告河南小趣领航食品有限公司，河南容熙食品有限公司均未提供孟雨2017年5、6月份的工资表。2017年7月1日河南容熙食品有限公司在公司公告栏张贴与孟雨解除劳动合同通知书。另查明，2016年4月21日《河南容熙食品有限公司账户变更的通知》主要载明：“为规范公司账务，同时保证经销商朋友的汇款安全，我公司收款账户自2016年4月21日起有所变更，请各位经销商按此变更信息安排付款，由此带来的不便敬请谅解。具体资料如下：个人账号：一、中国银行：6217858000046567886开户行：中国银行武陟县支行姓名：付淑军二、农业银行：6228482379498006879开户行：中国农业银行武陟县支行姓名：付淑军三、工商银行：6215591709000609296开户行：中国工商银行股份有限公司武陟县支行姓名：付淑军四、农村信用社：623059128800665778开户行：武陟县农村信用合作联社姓名：付淑军”。2017年4月1日《河南品一食品有限公司账户信息》主要载明:“为规范公司账务，同时保证经销商朋友的汇款安全，我公司收款账户自2017年4月1日起有所变更，请各位经销商按此变更信息安排付款，由此带来的不便敬请谅解。具体资料如下：对公账户：一、开户行：中国农业银行武陟县迎宾大道支行账号：16×××35二、开户行：中国建设银行股份有限公司武陟县支行账号：41×××70三、开户行：武陟县农村商业银行城鑫支行账号：00×××12；个人账号：一、中国银行：6217858000046567886开户行：中国银行武陟县支行姓名：付淑军二、农业银行：6228482379498006879开户行：中国农业银行武陟县支行姓名：付淑军三、工商银行：6215591709000609296开户行：中国工商银行股份有限公司武陟县支行姓名：付淑军四、农村信用社：623059128800665778开户行：武陟县农村信用合作联社姓名：付淑军”。2017年4月1日河南品一食品有限公司向各经销商发出《公司名称变更通知函》，主要载明：“我司为了业务扩展的需求，自2017年4月1日起公司名称由‘河南容熙食品有限公司’变更为‘河南品一食品有限公司’。现将有关事宜通知如下：一、公司的主体、法律地位不变：原河南容熙食品有限公司与贵司间的合同、订单继续有效，贵我双方须继续遵守及履行；二、我司银行账户也进行了变更。账户信息变更如下：名称：河南品一食品有限公司账号：41×××70开户行：中国建设银行股份有限公司武陟县支行三、我司开给贵司的发票，亦将以河南品一食品有限公司为收款单位……”。河南容熙食品有限公司截止2017年4月25日《业务主管销售达成排名》中载明：“新乡、鹤壁、濮阳、安阳区域：孟雨，任务目标：200000，……排名1”。根据庭审中河南品一食品有限公司（现在的河南小趣领航食品有限公司）的委托诉讼代理人（时任河南小趣领航食品有限公司的办公室行政部职员）陈述，其公司厂址与河南容熙食品有限公司的厂址系同一厂址。还查明，孟雨于2017年7月27日提出仲裁申请，提出要求与用人单位解除劳动合同关系等请求。本院认为：原、被告均符合法律规定的主体资格。根据《河南容熙食品有限公司账户变更的通知》、《河南品一食品有限公司账户信息》、《公司名称变更通知函》、河南容熙食品有限公司截止2017年4月25日《业务主管销售达成排名》、河南品一食品有限公司厂址与河南容熙食品有限公司的厂址系同一厂址的事实，可以认定河南品一食品有限公司接收了河南容熙食品有限公司的账户、员工、办公场所且继续履行与河南容熙食品有限公司签有合同、订单的经销商的合同内容，并以河南品一食品有限公司为收款单位收取合同价款，可知河南品一食品有限公司承继了河南容熙食品有限公司的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。孟雨应享有的待遇由河南品一食品有限公司承担。因河南品一食品有限公司在诉讼中已变更成为河南小趣领航食品有限公司，故孟雨应享有的待遇由河南小趣领航食品有限公司承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。孟雨陈述的月工资3500元没有证据支持，河南小趣领航食品有限公司提供的银行流水，证实孟雨月工资为2800元。孟雨2017年5、6月份工资共计4200元（5月份2800元、6月份1400元）由河南小趣领航食品有限公司支付。河南容熙食品有限公司与孟雨解除劳动合同，且通过在公司公告栏公告的方式向其送达解除劳动合同通知书的送达方式，不符合规定，没有法律效力。用人单位没有为孟雨参加社会保险，且拖欠孟雨工资，孟雨要求与其解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。孟雨工作时间1年8个月，经济补偿金5600元由河南小趣领航食品有限公司承担。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。孟雨请求用人单位支付社会保险费损失，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定，社会保险基金由社会保险基金经办机构按照法律规定收支、管理和运营，孟雨要求用人单位将养老保险金给个人的请求，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的其中一倍为劳动者的正常劳动所得，另一倍的工资是对用人单位的惩罚，应当受到仲裁时效的限制，孟雨双倍工资请求的仲裁时效应从入职的第2个月开始计算，本案中孟雨请求从参加工作之日起至2017年6月16日止，已超过时效，本院不予支持；鉴于孟雨申请与用人单位解除劳动关系，孟雨请求用人单位额外支付一个月的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持；孟雨请求的奖金提成没有相关证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、河南小趣领航食品有限公司于本判决生效后十日内给付孟雨工资4200元、经济补偿金5600元，共计9800元；二、驳回河南小趣领航食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由河南小趣领航食品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  冯立军人民陪审员  焦翠英人民陪审员  孙若愚二〇一八年十二月二十六日书 记 员  冯英英