四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17750号 原告:陈用辉,男,汉族，1983年4月28日出生,住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：刘先海，四川华敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈一敏，四川华敏律师事务所律师。 被告:成都乐美饰家信息技术有限公司。住所地：四川省中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道177号中海国际中心B座5层502-507号。 法定代表人：何香。 委托诉讼代理人：王蕾，女，汉族，1980年11月10日出生，系公司法务。 原告陈用辉与被告成都乐美饰家信息技术有限公司(以下简称乐美饰家公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘先海、陈一敏，被告的委托代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告公司员工，于2009年6月9日入职，目前担任大区高级经理，月薪为20000元人民币。公司新任CEO不顾实际情况与员工呼声，对大家的职级与待遇熟视无睹，想降就降，对欠发的工资置之不理。原告于2018年8月发函通知被告解除了劳动关系。现诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告已解除劳动合同；二、被告支付原告的工资332181元；三、被告支付原告经济补偿金154584元；四、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，我方确认解除与原告的《劳动合同》，但对原告提出的解除理由不予认可。我公司未拖欠原告的工资，不应支付经济补偿金。原告的起诉已经超过了仲裁期间。即使劳动存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但这个规定是拖欠劳动报酬发生争议才不受该限制，本案并非拖欠劳动报酬的争议，故不应受该条款的保护。请法院依法驳回原告的二、三、四项诉请。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告于2009年6月9日入职成都市域城网络有限公司工作，双方签订了自2009年6月9日起至法定的终止条件出现止的劳动合同。原告又于2012年8月1日与成都维城信息技术有限公司签订了自2012年8月1日起至法定的终止条件出现止的劳动合同。 二、2012年8月1日，成都维城信息技术有限公司向原告出具《薪酬确认函》一份，载明原告的薪资构成为：基本工资+业绩提成+绩效工资+福利/奖金+其他。其中基本工资为：(税后)20000元/月。 三、2013年12月1日，原告又与被告乐美饰家公司签订了自2013年12月1日起至法定的终止条件出现止的劳动合同。当日，原告还与被告乐美饰家公司签订了《劳动合同补充协议》，双方约定原告与成都市域城网络有限公司和成都维城信息技术有限公司签订的劳动合同已履行的部分仍将有效，未履行部分随着新的劳动合同的签署由被告乐美饰家公司承接履行。被告乐美饰家公司认可原告在原公司的工龄、薪资、福利，原告在原公司的工龄累计至被告乐美饰家公司。 四、上述补充协议签订后，被告再次向原告出具一份《薪酬确认函》，载明原告薪资构成为：基本工资+业绩提成+绩效工资+福利/奖金+其他。基本工资为：(税后)20000元/月。 五、结合银行转账记录及原、被告双方提交的工资发放统计表，按上述20000元/月的税后工资标准及被告向原告实发工资数额进行年度统计计算如下： 以上合计，被告于2012年8月1日至2018年8月20日期间共拖欠了原告工资166852.08元(31058.23元+3858.4元+48832.25元+4109元+21721.2元+29804.6元+27468.4元)。 六、2018年8月15日，原告陈用辉向被告乐美饰家公司邮寄送达了一份《催告函》，载明因被告公司自2012年8月起未足额支付本人工资，且拖欠数额巨大，故要求被告公司补足工资并要求自本函送达公司时起，解除双方的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。从被告公司提交的打卡记录显示，原告的最后打卡记录为2018年8月20日。故本院确认，双方的劳动关系自2018年8月20日解除。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年8月13日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月5日作出《收件回执》，载明其超过5日未作出受理决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《工商登记信息查询单》、《劳动合同》、《薪酬确认函》、《银行转帐记录》、《催告函》、《快递单》，被告提交的《考勤表》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认原告与被告已解除劳动合同的主张。本院认为，原告于2018年8月15日以邮寄送达的方式向被告提交了解除劳动合同的书面文件，且自2018年8月20日起未再到被告公司上班，故本院确认双方的劳动合同自2018年8月20日解除。 关于原告要求被告支付拖欠的工资332181元的主张。本院认为，“成都维城信息技术有限公司”于2012年8月1日，向原告出具《薪酬确认函》，确认原告的基本工资为20000元/月(税后)。后原告与被告于2013年12月1日签订了《劳动合同补充协议》，约定原告与成都市域城网络有限公司和成都维城信息技术有限公司签订的劳动合同已履行的部分仍将有效，未履行部分随着新的劳动合同的签署由被告乐美饰家公司承接履行，被告乐美饰家公司认可原告在原公司的工龄、薪资、福利，原告在原公司的工龄累计至被告乐美饰家公司。由此可见，对于“成都维城信息技术有限公司”向原告的承诺的薪资标准，被告乐美饰家公司予以认可，并约定“未履行部分随着新的劳动合同的签署由其承接履行”，故被告乐美饰家公司应对2012年8月1日至2013年11月30日期间未按20000元/月进行履行的部分承担支付责任。2013年12月1日，被告乐美饰家公司又向原告出具了一份《薪酬确认函》，载明原告的基本工资为20000元/月(税后)。综上，被告乐美饰家公司应对2012年8月1日至2018年8月20日期间未按20000元/月进行支付的拖欠工资承担支付责任。从查明事实中的统计情况来看，被告乐美饰家公司应支付原告2012年8月1日至2018年8月20日期间拖欠的工资166852.08元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金154584元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有未及时足额支付劳动报酬的行为，原告作为劳动者以此为由提出解除劳动的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。结合前述规定以及原告在被告处及工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金154606.8元(2017年度成都市职工月平均工资5424.8元/月×3倍×9.5个月)。但由于原告仅主张经济补偿金154584元，故本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告陈用辉与被告成都乐美饰家信息技术有限公司的劳动合同已解除； 二、被告成都乐美饰家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈用辉工资166852.08元； 三、被告成都乐美饰家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈用辉经济补偿金154584元； 四、驳回原告陈用辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都乐美饰家信息技术有限公司负担(该款项原告已预交，被告履行上述给付义务时一并向原告支付)。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年十二月五日 书记员  石榴