北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初55138号原告：张玖生，男，1982年10月25日出生，住址及户籍所在地河北省衡水市武强县。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。被告：北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王冬，职务不详。被告：北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王冬，职务不详。被告：北京市软思电子技术服务有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：游熙平，职务不详。原告张玖生诉被告北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司（以下简称软思第三分公司）、被告北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司(以下简称软思北京分公司)、被告北京市软思电子技术服务有限公司（以下简称软思公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张玖生的委托诉讼代理人李保鹏到庭参加诉讼,被告软思第三分公司、软思公司、软思北京分公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭应诉。本院依法缺席审理。张玖生向本院提出诉讼请求：1、软思第三分公司、软思公司、软思北京分公司共同支付解除劳动关系经济补偿金70029.41元；2、软思第三分公司、软思公司、软思北京分公司共同支付2017年5月1日至2017年6月30日工资12732.62元；3、软思第三分公司、软思公司、软思北京分公司共同支付2016年5月1日至2017年5月31日周六日加班费31252.79元。事实与理由：张玖生主张：我于2006年7月18日入职软思第三分公司工作，我正常出勤至2017年7月7日，休年假至2017年7月14日。工资支付至2017年4月30日。在职期间无法区分软思第三分公司、软思公司、软思北京分公司的情况，同时为三家公司提供劳动。以未足额支付工资为由解除劳动关系。软思公司、软思北京分公司、软思第三分公司未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：张玖生主张，其与软思公司、软思北京分公司、软思第三分公司存在劳动关系。在职期间存在工资未及时、足额支付的情况，其正常出勤至2017年7月7日，并于此后休年假至2017年7月14日，其于2017年7月以拖欠工资为由解除劳动关系。张玖生针对其主张提交了以下证据：证据1、劳动合同续订页、劳动关系证明。续订页显示劳动合同续订过五次，其中最后一次续订签订无固定期限劳动合同。甲方处均加盖了软思第三分公司的公章，乙方处为空白；劳动关系证明系2016年12月13日软思第三分公司出具，内容为：兹证明，本单位员工张玖生，在本单位工作，任职期间为2006年7月18日至无固定期限。证据2、社会保险个人权益记录。显示2010年1月至2011年6月月期间、2017年6月由软思北京分公司为张玖生缴纳社保，2011年7月至2017年5月期间，由软思第三分公司为其缴纳社保。证据3、2006年9月至2017年5月银行交易记录。张玖生主张工资为下发制，显示其最后一笔工资支付时间为2017年5月27日。证据4、协商解除劳动合同协议书，该协议书中载明张玖生与软思第三分公司协商解除劳动合同，张玖生于2017年5月30日办理离职交接，5月份的出勤工资，按照实际出勤时间结算。劳动合同经济补偿金的支付情况为：软思第三分公司向张玖生支付协商解除劳动合同经济补偿金47747.31元，且应当在完成工作交接时向张玖生支付，（张玖生于2006年7月入职，到现在入职工作时间为11年），按照协商方案N/2+2，补偿7.5个月工资，按照月工资6366.31元计算，确认付款时间分三期支付，第一笔补偿款17507.35元于2017年6月30日前支付，第二笔17507.35元于2017年7月30日前支付，第三笔12732.62元于2017年8月30日前支付。双方协商，张玖生主动放弃法定标准的经济补偿金，且就此不会采取劳动仲裁、法院诉讼、向行政部门举报等方式要求甲方支付法定标准的经济补偿金。该协议书没有双方签字盖章。张玖生未同意签订。证据5、石某（另案当事人）、张玖生与万某的录音。张玖生主张录音时间为2017年7月6日，内容：张：工资啥时候有谱啊？现在。万：那个，补偿款到了这两天能发第一笔，然后一下子提不出那么多钱来，咱们现金额度有限限制，一天只能提五万，所以北分、三分第一笔十几万可能分三天才能提完。因为你们没签，所以他们先紧着签过的发，我那天给你们发信息也没人搭理我。现在的状况啊，公司有钱就往下支付，你们情况我也能理解，这两天公司正陆陆续续通知他们来领钱，补偿款就这样，公司支付主要是上地这边因为科贸那边公司基本上不支付任何费用了。他们自负盈亏，上地这边干的活会在未来一段时间钱陆陆续续接过来……你们不签不签就回来上班，要是签了呢，就拿钱，说实话我们也聊了几次了也没有其他的解决方法，到最后呢弄得大家不愉快可以去搞公司……张：咱们公司现在给不了我们什么有效的承诺，咱就说合同吧，我们这个可以不可以一次性给？因为我们签的是离职合同吧。万：协商（解除劳动合同协议书）。张：我们签完以后就等于说跟公司没有关系了，但关键是公司现在还欠着我们钱呢，一次性给清不是最好吗？万：关键现在公司没签，没签所以才按三次给。张：我们的怨气就是您知道三分公司外包出去了，不让我们干了，签了让我们干，不签就让我们走。从2016年5月1日至2017年6月我们都是一周上6天班，每周休息1天，这个您肯定也知道是不是？万：嗯，风尚给我提过。张：我们挺辛苦的，好多自己的私事儿（周六日）都办不了，合同上写的我们是周六日休息，实际是我们一周工作六天，你肯定也知道，是吧？万：嗯。这个东西呢，现在呢你们是不痛快，所以现在把之前的老账翻出来再谈这个事儿。石：就是给您诉诉苦。万：风尚给我说过这个事儿，一年前和现在的业务量还是不一样，那个时候机器五六百都有。张：但实际上就休息一天。万：他提过，就是多干一天就算在提成里头了。张：哪里有提成啊？工程师这样多干一天就多给点提成，提成有个考核方案，前台或多或少也多拿一点，因为大多数员工是外地的，周末没事儿干，来公司呢多一块是一块。因为一个时期有一个时期的话，如果当时有人坚决不同意，说双休，那肯定也不会强制去安排说必须两天。……现在你们（劳动）关系要转到北京分公司，人事正在给你们办理这个手续，公司也没说要开除你们或者说不让你们上班。我现在跟你说的话是算数的，你转到北分公司了，你要来上班……张：那是不是给一个正式的调岗通知书，写明工资待遇什么的。万：到时候会有，可能没有之前在三分公司拿的多，会写你们干什么。张：咱们私下说，如果我们来了（北京分公司），公司还能坚持多长时间？万：如果像那天说的，咱们可以敞开了说，这公司能够坚持到什么时候关键看这个市场。……万：现在我把我的处理方案说一下，五月份三分公司与软思就没有关系了，六月份你们以北京分公司的名义上一个月保险、上一个月公积金、另一个月工资，这个你们有什么意见没有？张：不是应该是三分公司发吗？万：六月份三分公司发不了了，北京分公司发，三份主体存在只是挂个名，社保也走不了三分公司，只能走北分公司了。张：关键咱们签劳动合同是三分公司。万：这都无所谓，人事关系转到北分公司社保连续记录的。……万：如果没问题呢，咱这事情就按这个方式处理……咱们最好是把所有事情都谈妥了，耗到七月就麻烦，等于七月就搁在这儿了，关系停不停啊，工资等等的怎么处理啊？石：如果谈不下来，就继续上班？万：如果谈不下来，如果继续上班，今天就该上班上班，岗位在哪在哪，工作内容该了解了结，就在这儿上班，咱那补偿就没有了，不牵扯协议问题了，就在这儿干活，就这儿的正式员工，该干活了，没什么谈的了。就每天该上班上班，该下班下班。石：不能一次性补偿吗？万：现在全国都是这个标准，就你俩人，让我怎么去谈？石：不一次付清，那后面第二次第三次，按协议上那个时间，有个出入……石：那我们五六月份的工资呢？万：五月份的工资还以三分公司发，六月份北京分公司发。张：您不是说三分公司账户都注销了，怎么发？万：你的银行卡没消啊，公司给我我再转给你们。张：那五月份的社保谁上？万：五月份的社保还是三分公司上。……证据4、快递单及解除劳动关系通知书。快递单号×××，显示收件人万铭、地址北京市海淀区上地信息路国际创业园**楼地下**软思公司由**楼北侧通道进入。解除通知书内容为：软思第三分公司：因公司拖欠2017年5月、6月份工资和社保公积金至今，严重违反劳动法，并影响到本人正常生活，本人因此提出和公司解除劳动合同。落款时间2017年7月17日，邮寄时间2017年7月15日，内件品名为空白。证据5、录音，系2018年7月2日石某与贾某的录音，显示：石：我办那个住房公积金，这面说我没有做减员是吗，我就咨询下，怎么办啊？贾：因为有欠费，所以没有办法减员，没法减员的情况你就跟他说一下，填个说明，说因为公司欠费，自愿减员，那你的身份证就给你办了。石：我看我是七月份，然后是7月17号发的那个，离职通知书，然后您说收到了，是不是从那开始我就是截止了啊？贾：什么收到，我都忘了，我记着可能是从去年五月份就没有交了。石：没交，因为我快递的那个辞职那个通知书不是七月份吗。贾：我都不记得，反正我记得好像公积金只交到去年五月份。石：因为他这面问我，说交几月份，我说七月份我递的，因为我这没有离职证明，所以我就是发的邮件，发的那离职通知书，对吧。贾：嗯嗯。不用管那个，你就说你欠费，反正他就给你减了，要不然你在哪都交不上。证据6、北京市社会保险参保人员减少表。2016年10月21日王冬作为单位负责人、贾某作为单位经办人，为软思北京分公司的员工办理了社保中断手续。经查，本院受理后，向软思第三销售分公司邮寄诉讼材料，签收人处书写“万某”二字，经本院核实，万某于2002年7月至2003年8月、2003年9月至2018年3月期间，分别由软思公司、软思北京分公司缴纳社保。再查，软思第三销售分公司、软思北京分公司的负责人均为王冬。张玖生同意按照仲裁认定的5227.18元作为其离职前12个月平均工资的计算基数。张玖生以要求软思第三分公司支付工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、软思第三分公司于裁决书生效之日起十日内支付2017年5月1日至2017年6月30日期间工资10454.36元；二、驳回张玖生的其他仲裁请求。张玖生不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，软思公司、软思北京分公司、软思第三分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。本案中，张玖生提交的证据，能够形成完整的证据链，证明其与软思第三分公司存在劳动关系。通过社会保险缴纳情况、本院送达诉讼材料的签收情况，本院能够确认万某确曾系软思公司第三分公司、软思北京分公司的员工。通过社保参保人员减少表的情况，本院亦可以确认贾某系软思北京分公司的员工。在此情况下，本院采信与万铭录音的真实性、与贾某录音的真实性。张玖生未能提举证据证明软思公司与其建立劳动关系，或为软思公司提供劳动的情况，本院对其主张软思公司承担给付义务，不予采信；贾某为软思北京分公司提供劳动，同时，在录音中又对石伯英、张玖生的社保、公积金予以答复，同时结合社保缴纳情况与劳动合同订立的期间不一致的情况，本院认定软思北京分公司、软思第三分公司存在混同用工的情况，本院对张玖生主张要求二公司承担连带责任的主张，予以采信。软思北京分公司、软思第三分公司作为用人单位一方未到庭陈述，视为放弃其陈述权利，结合工资支付记录，本院采信张玖生关于工资标准的主张。通过与万某的录音情况可见，石某、张玖生与万某于2016年7月就签署协商一致解除劳动关系协议进行了沟通，并未达成一致，未签订该协议。同时，根据录音内容可见，万某向其二人告知，如果不签协议，要求其二人转入软思北京分公司，并要求二人至该公司正常提供劳动。双方就两种解决方案均未达成最终一致意见。张玖生主张其正常出勤至2017年7月7日，此后休年假至7月14日，因软思北京分公司、软思第三分公司未到庭就张玖生的出勤情况提举证据，在此情况下，本院采信张玖生之主张。仲裁认定张玖生2017年5月1日至6月30日期间的工资并无不当，本院予以确认。软思第三分公司、软思北京分公司未到庭就劳动关系的解除情况、解除原因、及解除行为之合法性提举证据，应当承担不利后果，通过与贾某的录音可见，石某、张玖生向贾某核实收取解除通知书的情况，本院认定其确系因未足额支付工资为由提出解除劳动合同。在此情况下，二公司应当向张玖生支付解除劳动合同经济补偿金。因二公司确存在关联关系，本院认定系非劳动者原因导致工作单位的变更，工龄应当连续计算，故软思第三分公司、软思北京分公司应当支付解除劳动合同经济补偿金57498.98元。鉴于录音中万某对于张玖生主张的加班并未予以否认，故本院认定张玖生确存在休息日加班，经核算，软思第三分公司、软思北京分公司应当支付张玖生2016年5月1日至2017年5月30日期间休息日加班工资26916.97元。软思公司、软思北京分公司、软思第三分公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为其放弃庭审诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法做出裁判，本院依法缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司于本判决生效后七日内一次性支付张玖生二〇一七年五月一日至二〇一七年六月三十日期间工资10454.36元；二、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司于生效后七日内一次性支付张玖生解除劳动合同经济补偿金57498.98元；三、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司于生效后七日内一次性支付张玖生二〇一六年五月一日至二〇一七年五月三十日期间休息日加班工资26916.97元；四、北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司对上述一、二、三项承担连带责任；五、驳回张玖生其他诉讼请求。如北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。公告费二百六十元，由北京市软思电子技术服务有限公司北京分公司、北京市软思电子技术服务有限公司第三销售分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  李孟超人民陪审员  靳艺红二〇一八年十二月二十一日书 记 员  施 延