辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初9265号原告：赵桂菊，女，1976年11月12日出生，满族，住址辽宁省凤城市。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岩，辽宁弘立律师事务所律师。原告赵桂菊与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵桂菊，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司委托诉讼代理人杜娟，被告沈阳地铁物业管理有限公司委托诉讼代理人刘岩均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告赵桂菊向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年2月15日至2017年2月17日工资240元，年假工资400元，2017年2月15日至2017年12月31日加班费共计10040元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月进入会展中心担任保洁，2017年2月签订劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作5天，工资1600元，但事实上每周六要求原告加班，每月加班4天，延时工作时间未按1.5倍计算，另外开展销会时中午不休息，加班费未支付。另，2017年2月15日到17日入职前三天未发工资。故，原告诉至法院。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，原告于2017年6月1日与我公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年6月1日至2019年5月31日，约定派遣至第二被告处工作，从事保洁工作，工作安排考勤考核、日常考核等均由用工单位管理，2018年1月31日原告因个人原因向我公司提出离职申请，我公司为其办理了终止劳动合同手续，至此相关权利义务终结。原告所诉的2017年2月15日至2月17日的工资没有相关依据，我公司不知情，不存在拖欠工资的情形，其工资均由用工单位转账给我公司，我公司如数发放，没有任何拖欠。原告所诉的带薪年休假，依据企业职工带薪年休假管理办法有关规定，工作满1年的可以享有带薪年休假待遇，原告在我公司工作没有满1年，不存在依法享有带薪年休假的条件，因此恳请法院予以驳回其诉讼请求。关于诉讼请求第三项2017年2月15日至2017年12月31日的加班费，依据劳动合同法第62条规定，加班费应该由用工单位支付，因此不应该向我公司主张，并且其考勤考核应按照用工单位相关制度执行，由用工单位实际核算，原告应该就其存在加班的事实承担举证责任。被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，原告系劳务派遣人员，与答辩人不存在劳动关系。原告系沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下简称一鸣公司）派遣到答辩人处的被派遣劳动者，原告与答辩人不存在劳动关系，原告在职期间工资是由答辩人每月末核算后转账至一鸣公司处，再由一鸣公司向原告转账支付。答辩人并未拖欠原告2017年2月15日至2017年2月17日期间的工资。首先，根据答辩人提供的《劳务派遣员工登记表》显示，原告在答辩人处的试用期限为2017年2月18日至2017年3月17日，落款处时间亦为2017年2月18日，证明原告入职时间为2017年2月18日，而并非原告主张的2017年2月15日。其次，原告主张答辩人拖欠工资，应当提供相应证据加以证明，举证不能的，应当承担相应不利后果。而原告并未提供任何证据证明其主张。综上所述，答辩人并未拖欠原告2017年2月15日至2017年2月17日期间的工资。原告在答辩人处工作时间未满12个月，不应享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，原告应当在答辩人处连续工作满12个月方可享受带薪年休假，而根据答辩人提供的《派遣员工离职申请表》显示，原告在答辩人处的工作期间为2017年2月18日至2018年1月17日，未满12个月。故，原告不应享受带薪年休假。原告工作岗位采取综合工时制，不适用双休日加班制度。答辩人是经沈阳市人力资源和社会保障局批准的实行综合计算工时工作制的企业，以年为周期综合计算工作时间，原告的工作为保洁，正是采取综合计算工时工作制的岗位，故原告不适用周六、周日双休日制度，不存在双休日加班费的问题。答辩人主张的延时加班费没有任何依据。对于原告主张的延时加班，答辩人已通过安排调休的方式予以适当补休。对于不能补休的，答辩人均如实核算并按期支付了延时加班费，不存在任何拖欠。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，原告未提供关于加班的证据，由此也可以看出，原告关于加班费的主张明显证据不足。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求贵院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，赵桂菊与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订《劳务合同书》一份，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日，约定根据工作需要被派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事保洁工作，每月工资报酬按照用工单位标准执行。但庭审中，被告沈阳地铁物业管理有限公司认可实际用工时间为2017年2月18日。沈阳地铁物业管理有限公司保洁岗位施行综合计算工时工作制度，计算周期为年，年工时不得超过2000小时。赵桂菊在沈阳地铁物业管理有限公司处工作期间，早7:30上班，晚5：00下班，每周工作六天，休息一天。在职期间，岗位工资1600元。沈阳地铁物业管理有限公司2017年3月至2018年1月期间，合计向原告支付延时加班费4560元，法定假日加班费529.62元。2018年1月31日，原、被告双方解除劳动合同。2018年6月6日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出沈河劳人仲不字[2018]818号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不符合受理条件为由不予受理，原告不服该仲裁结果，起诉到法院。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于2017年2月15日至2017年2月17日工资240元的问题。原告主张2017年2月15日入职，但未提供证据予以证明，被告主张原告系2017年2月18日入职，并提交劳务派遣员工登记表中记载的时间予以证明，故原告要求被告向其支付2017年2月15日至2017年2月17日工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于2017年2月15日至2017年12月31日期间加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照沈阳地铁物业管理有限公司特殊工时制度申请，其单位保洁工作施行综合计算工时工作制。赵桂菊在沈阳地铁物业管理有限公司国展项目从事保洁工作，按照会展中心会议情况，工作时间、工作性质，赵桂菊应适用综合计算工时工作制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2017年2月15日至2017年2月28日，原告工作时间未满一个月，原告未提供证据证明其加班情况及工资发放情况，无法认定其是否存在延时加班的情况，故对该期间加班费的请求，本院不予支持。2017年3月1日至2017年7月31日期间考勤方式为打卡，原告提供了考勤记录，被告不予认可，但该证据应由用人单位掌握，本院要求沈阳地铁物业管理有限公司在限定时间内提交考勤记录，沈阳地铁物业管理有限公司未提交，视为举证不能，本院采信原告赵桂菊提供的考勤记录。根据原告提供的考勤记录记载，原告早上打卡时间为6时43分至8时15分不等，原告主张日常工作时间为早7时30分至晚5时。综合考勤记录记载的情况及原告主张的日常工作时间，本院以下班打卡记录计算其延时加班时间，并酌情扣减每日1小时用餐时间，根据该考勤记录显示，2017年3月1日至2017年7月31日期间，原告共计延时加班420.67小时。该期间被告已支付延时加班费2390元，数额不足，应予补足。因此，被告沈阳地铁物业管理有限公司应向原告赵桂菊支付剩余延时加班费3412.34元（1600元÷21.75天÷8小时×420.67小时×1.5倍-2390元）。2017年8月1日至2017年12月31日期间，原告未提供考勤记录，故依据原告主张的日常工作时间早7时30分至晚5时，并酌情扣减每日1小时用餐时间计算其加班费，出勤天数以被告提交的工资表计算。经核算，原告2017年8月1日至2017年12月31日期间延时加班228.67小时，该期间被告已支付延时加班费2170元，数额不足，应予补足。因此，被告沈阳地铁物业管理有限公司应向原告赵桂菊支付剩余延时加班费984.07元（1600元÷21.75天÷8小时×228.67小时×1.5倍-2170元）。以上延时加班费合计4394.41元。关于2017年2月15日至2017年12月31日期间法定节假日加班费问题。根据考勤记录显示，该期间原告共计法定节假日加班3天。被告已支付该期间法定节假日加班费529.62元，应补足差额。因此，被告沈阳地铁物业管理有限公司应向原告赵桂菊支付法定节假日加班费132.45元（1600元÷21.75天×3天×3倍-529.62元）。关于年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告未提供证据证明其首次参加工作时间，且在被告处工作时间未满一年，故原告要求被告向其支付年假工资无事实依据，本院不予支持。关于沈阳一鸣咨询服务有限公司应否承担责任问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。且沈阳地铁物业管理有限公司与沈阳一鸣咨询服务有限公司之间签署的《劳务派遣合作协议》约定，休息、休假按国家法律规定和用工单位有关规章支付执行。因此，沈阳一鸣咨询服务有限公司无需承担给付员工延时加班及法定节假日加班费的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告赵桂菊2017年2月18日至2017年12月31日期间延时加班费4394.41元；二、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告赵桂菊2017年2月18日至2017年12月31日期间法定节假日加班费132.45元；三、驳回原告赵桂菊的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 周 鹏代理审判员 张 琪人民陪审员 张玉华二〇一八年十二月二十一日书 记 员 孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。