四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0725民初1969号 原告：刘大元，男，生于1952年5月25日，汉族，初识字，四川省梓潼县人，住梓潼县。 委托诉讼代理人：雍枝坪，梓潼县文昌法律服务所法律工作者。 被告：梓潼县中医院，住梓潼县文昌路顺河路262号，统一社会信用代码：12510622451243976X。 法定代表人：魏大海。 委托诉讼代理人：杨翔，系医院员工。 委托诉讼代理人：曹体林，四川翠云律师事务所律师。 原告刘大元诉被告梓潼县中医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘大元及其委托诉讼代理人雍枝坪、被告梓潼县中医院的委托诉讼代理人杨翔、曹体林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘大元向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金47580元，支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金95160元；2、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；未签定无固定期限的劳动合同的二倍工资56000元，补发工资3310元；3、依法判决被告为原告补缴社会保险，赔偿因未办理社会保险造成的损失；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告刘大元于2005年5月28日进入被告单位工作，在该单位负责药品及医用氧气搬运工作。工资形式为月薪制。劳动关系存续期间，原告对工作认真负责、任劳任怨，圆满的完成了各项工作任务。但2018年4月，被告突然通知解除与原告的劳动关系，解除劳动关系后，未向原告支付经济补偿金。劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，未为原告办理社会保险，导致原告无法享受退休待遇，2018年4月份部分工资至今未发放。 被告梓潼县中医院辩称，1、原告与被告不存在劳动关系，而是劳务关系；2、针对原告的诉求，因为双方是劳务关系，所以不存在劳动补偿金的问题，因为双方并没有解除劳动合同；3、关于原告诉求二倍工资的情况，因为双方不存在劳动合同，所以不需要按劳动法支付二倍工资，也没有签订无固定期限劳动合同，因为双方不存在劳动关系；4、关于补发工资的问题，不是补发工资的情况，而是劳动报酬，还有劳动报酬不是3310元；5、关于补交社保和其损失，因为双方不存在劳动关系，所以不存在补交社保和赔偿损失的问题，原告从2013年4月起已经在梓潼县社保局享受社保的待遇；6、原告陈述工作时间不属实，原告是2010年4月份以非全日职用工即临时工在被告药房工作，双方形成的是一种劳务关系，因为原告当时已经年满58周岁，并且原告当时到医院时称自己是购买了保险的，不需要院方承担其社保费用，所以原告称其与被告存在劳动关系是不属实的；7、原告称被告突然解除与其的劳动关系不属实，因2018年4月院方因管理需要将后勤工作交由社会化管理，由梓潼金盾物业有限公司负责院方的后勤工作，原告自愿到金盾物业公司并且原告也实际到该公司上班，根据最高院关于审理劳动争议案件的相关解释以及劳动法实施相关规定，双方仅存在劳务关系；综上，原告之诉请不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉请。 经审理查明的事实：2005年梓潼县中医院药械科对搬运药材、医药器械等工作进行外包，由第三方组织人员完成。当年5月，原告经第三方组织到梓潼县中医院药械科工作，负责搬运医药械材。2010年4月被告梓潼县中医院解除与第三方组织的托管协议，自行管理组织人员搬运医药械材。原告当时留在被告处继续工作，受被告梓潼县中医院药械科管理和布置安排工作，工资月薪制，当年每月基本工资750元，另按搬运计件有计件工资，工作时间按医院正常工作时间上班。原告属于征地农转非人员，参加了基本养老保险，2013年4月起，原告开始享受基本养老保险待遇，领取养老金。原告自2010年4月在被告处工作，至原告享受基本养老保险待遇，被告未曾与原告签订过书面劳动合同，也未签订过无固定期限劳动合同。原告在被告处工作至2018年4月，因被告梓潼县中医院将后勤搬运等工作交由社会代管理，由梓潼金盾物业有限公司接管人员和工作。原告2017年底至2018年4月平均工资收入3500元。2018年3月，原告工资报酬被告梓潼县中医院未予支付。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告争议的焦点之一是：原告刘大元在被告梓潼县中医院工作期间双方是劳务关系，还是劳动关系，如有劳动关系，是全日制劳动还是非全日制劳动关系。结合原、被告当庭陈述及出示的书证等证据能够证实，原告从2010年4月份开始接受被告院方管理和工作安排，按照医院要求搬运药品械材，工资报酬实行月薪制，被告与原告具有上下级的身份隶属关系，足以认定原告与被告从2010年4月开始存在全日制劳动关系。对于原告诉求要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金47580元，支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金95160元，结合案件事实，原告在被告处工作到2013年3月，原告开始享受基本养老保险待遇，领取养老金，按照我国《劳动合同法》第四十四条第二项之规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即本案原告与被告之间劳动关系自2013年3月自然终止，原告从2013年4月至2018年4月仍在被告处工作，是原告以提供劳务在被告处领取报酬，原、被告此阶段属于劳务关系。原告现无证据证明在与被告存在劳动关系期间，被告有违法解除劳动关系的事实，故对原告提出因被告解除劳动合同给予经济补偿金和二倍赔偿金的诉求，本院不予支持。对于原告提出被告向原告支付未签订书面劳动合同支付二倍工资33000元及未签订无固定期限的劳动合同二倍工资56000元的诉求，结合庭审查明的事实，被告自2010年4月接收并管理原告参加单位劳动工作，双方形成劳动关系。原、被告之间未签定过书面劳动合同，审理中被告无证据证明在原告参加工作后一年内与原告签订过书面劳动合同以及满一年后签订过固定期限劳动合同。按照我国《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位的督促，保护劳动者权益，被告未与原告签订书面劳动合同，应承担相应法律后果。按照绵阳市2010年最低工资标准，结合被告陈述，原告工资约定构成，2010年基本工资750元，另有计件工资每月不确定，原告2010年的工资以基本工资为准每月750元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资为11个月×2×750元/月＝16500元。原告按月薪已领取每月基本工资，现被告应向原告补齐二倍工资差额为8250元。原告工作满一年即2011年4月，按照《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在被告工作满一年后双方也未订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告违反《劳动合同法》，应当自2011年4月至原、被告劳动合同终止时即2013年3月共23个月向原告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资，按照绵阳市最低工资标准调整2012年为880元每月，2013年为1070元每月，23个月二倍工资为（2011年）8个月×2×750元/月+（2012年）12个月×2×880元/月+（2013年）3个月×2×1070元/月＝39540元。原告按月薪已领取基本工资即一倍工资已领，现被告应补齐二倍差额为19770元。对于原告诉求被告支付2018年3月未领取工资3310元，结合原、被告之间属劳务关系，被告认可2018年有一个月工资未支付原告，为减少诉累，原告此诉求本案中一并解决，结合原告2018年月平均收入3500元左右，对原告主张被告支付2018年3月工资报酬3310元的诉求，本院予以支持。对原告诉求被告为原告补缴社保，赔偿因未办理社保造成的损失，经查，原告已实际享受养老保险待遇领取养老金，另审理中，原告未有证据证明被告未为原告缴纳社保，故对原告此诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条之规定，判决如下： 一、限被告梓潼县中医院于本判决生效后十日内支付原告刘大元未签订书面劳动合同二倍工资差额8250元，未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额19770元；两项合计被告梓潼县中医院共支付原告刘大元28020元； 二、限被告梓潼县中医院于本判决生效后十日内支付原告刘大元2018年3月劳务报酬3310元； 三、驳回原告刘大元其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告梓潼县中医院承担。 若被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  庞元东 二〇一八年十二月二十七日 书记员  刘 阳 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。