广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初9305号原告（互为原被告）肖亮亮，男，汉族，1987年4月1日出生，身份证住址江西省新余市分宜县，委托代理人肖发林，广东宝源律师事务所律师。被告（互为原被告）深圳市伟方成科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区长城路水田鼎丰科技源E栋第四层，统一社会信用代码914403005731023461。法定代表人江海霞。委托代理人吴志伟，广东宏尚律师事务所律师。原告肖亮亮与被告深圳市伟方成科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛担任审判长，与人民陪审员田红利、吴镔彬组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2015年10月24日。工作岗位：焊线工。劳动合同签订情况：未签订。离职时间：2016年12月30日。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15945元；2.被告支付原告2015年11月24日至2016年12月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额58468元；3.被告支付原告2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资1027元；4.被告支付原告2015年10月24日至2016年12月30日无故克扣的工资1770元；5.被告按5315元为基数为原告补缴2015年11月至2016年12月的社会保险费；6.被告支付原告失业保险金1624元；7.被告支付原告律师费5000元；8.仲裁费用由被告承担。六、仲裁结果：1.被告支付原告2016年2月1日至2016年10月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额46292元、2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资1027元、2015年10月24日至2016年12月30日无故克扣的工资1770元；2.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15945元；2.被告支付原告2015年11月24日至2016年12月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额58468元；3.被告支付原告2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资1027元；4.被告支付原告2015年10月24日至2016年12月30日无故克扣的工资1770元；5.被告按5315元为基数为原告补缴2015年11月至2016年12月的社会保险费；6.被告支付原告失业保险金1624元；7.被告支付原告律师费5000元；8.本案诉讼费用由被告承担。八、被告的诉讼请求：被告无需支付原告2016年2月1日至2016年10月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额46292元、2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资1027元、2015年10月24日至2016年12月30日无故克扣的工资1770元。双方有争议的事项：九、2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资：1027元。被告主张其发放的工资中已经包含了上述期间的法定节假日工资，但从双方认可的工资单中并未记载法定节假日工资，原告对此也不予认可，故被告应当对此承担举证不能的不利法律后果，原告主张被告没有支付上述期间的法定节假日工资，本院予以采纳。由于双方对仲裁计算上述期间的法定假日工资的标准均无异议，本院予以采纳，故被告应当向原告支付上述期间法定节假日工资1027元。十、2015年10月24日至2016年12月30日克扣的工资：1770元。根据双方认可的工资单显示被告对原告进行罚款并直接在工资中克扣，被告并未提供证据证实罚款的合理性及合法性，原告也不予认可，故被告对原告进行罚款属于克扣工资，应当予以返还。由于被告没有提供上述期间原告的工资发放表，双方认可的2016年5月至12月的工资条显示被告对原告的罚款（不良、工衣）达1492元，故原告主张上述期间克扣的工资数额达1770元，被告应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院采信原告的主张。十一、2016年2月8日至2016年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：50176.68元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2016年10月24日入职后，双方一直没有签到书面劳动合同，被告应当向原告支付2016年11月24日至2017年10月23日期间的二倍工资。原告于2017年2月8日才提出仲裁申请，被告对此亦提出时效抗辩，故2016年2月8日之前未签订劳动合同的二倍工资诉请已经超过了一年的仲裁时效，本院依法不予支持，结合原告诉请的截止日期为2017年10月22日，因此被告应向原告支付2016年2月8日至2016年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据双方认可的工资条以及本院认定未支付的法定节假日工资核算，上述期间的工资数额为50176.68元（2198元/月÷29天/月×21天+6887元+6179元+6211元+6253元+6159元+6204元+5924元+5535元/月÷31天/月×22天+9天法定节假日839.97元）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十二、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。双方确认2016年12月21日至2016年12月29日原告没有上班，原告主张上述期间因其伯父去世回家奔丧向被告请假并经同意，被告对此予以否认，主张原告属于旷工，故以原告严重违反劳动纪律为由解除了双方的劳动关系。原告对此主张仅提供了电话通话记录予以佐证，但该通话记录的真实性无法核实，且即使属实也没有证据证明该请假申请得到被告的同意，被告也否认原告向其请过假以及同意该请假的事实，因此原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，其主张已向被告请假并经其同意，本院不予采纳，原告未经请假并获得批准的情况下旷工7个工作日，已属严重违反劳动纪律，被告以此为由解除双方劳动关系，并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。十三、律师费：3430元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为3430元。十四、其他需要说明的事项。原告要求被告按5315元为基数为原告补缴2015年11月至2016年12月的社会保险费以及支付失业保险金1624元，均不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告深圳市伟方成科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖亮亮支付2015年10月24日至2016年12月30日的法定节假日工资1027元；二、被告深圳市伟方成科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖亮亮支付2015年10月24日至2016年12月30日克扣的工资1770元；三、被告深圳市伟方成科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖亮亮支付2016年2月8日至2016年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50176.68元；四、被告深圳市伟方成科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖亮亮支付律师费3430元；五、驳回原告肖亮亮的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市伟方成科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市伟方成科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 刘  静  涛人民陪审员 田  红  利人民陪审员 吴  镔  彬二〇一八年十二月十一日书 记 员 易杰勋（兼）书 记 员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。