江西省丰城市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣0981民初4345、4697号 原告（并案被告）：涂有良，男1966年7月12日出生，丰城市人，住所地：江西省丰城市。 原告委托代理人：袁全华，江西浩剑律师事务所律师。执业证号：13609199410628634。 被告（并案原告）：丰城市河西煤矿，住所地：江西省丰城市梅林低山。统一社会信用代码：91360981161044186X，工商注册号：360981010001982. 法定代表人：***，系该矿矿长。 委托代理人：蔡文波，江西浩剑律师事务所律师。执业证号：13609201010804300 原告涂有良（并案被告）诉被告丰城市河西煤矿（并案原告、简称河西煤矿）劳动争议纠纷二案，分别于2018年11月14日、12月13日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2018年12月24日公开开庭合并进行了审理。涂有良及委托代理人袁全华、河西煤矿委托代理人蔡文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂有良诉称：涂有良于1996年7月入职于河西煤矿处工作，主要从事井下采煤，先后做小工、大工、班长及采掘区长、副井长等职长。河西煤矿一直未与涂有良签订书面劳动合同。2018年6月21日，涂有良在井下工作时感到身体不适，在与跟班矿长说明情况和交代工作后就提前从井下上来休息。2018年7月20日，河西煤矿以涂有良在2018年6月21日擅自离岗为由，将涂有良辞退。为此，涂有良向丰城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但涂有良对仲裁裁决书中二倍工资、拖欠的工资和安全承包奖及经济赔偿金部分不服，故起诉至法院，请求法院依法判令：1、河西煤矿向涂有良支付违法解除劳动合同经济赔偿金117500元；2、河西煤矿应向涂有良支付未签订书面劳动合同每月二倍工资差额合计5.5万元（按11个月计）；3、河西煤矿支付拖欠的工资10107元；4、河西煤矿支付拖欠的安全承包奖金143068元；5、本案的诉讼费用由河西煤矿承担。 被告河西煤矿辩称：河西煤矿与涂有良未解除劳动合同，故涂有良主张的经济赔偿金无依据。河西煤矿系国有企业改制的煤矿，一直沿用原国有企业的用人制度，涂有良改制之前是国有企业的员工，由于历史的原因没有签订书面劳动合同，不属于劳动法中规定应支付双倍工资的情况，河西煤矿系国有企业改制的煤矿，不存在拖欠工资及奖金的情况。综上，涂有良的诉请没有法律依据，请法院驳回涂有良的全部诉讼请求。 并案原告河西煤矿诉称：本案发生时，涂有良系河西煤矿井下带班及负责井下安全现场负责人，2018年6月21日，因涂有良擅自离岗对井下造成重大的安全隐患，为此河西煤矿根据公司制度规定及经矿长办公会研究决定给予涂有良停职停岗的决定，事后，河西煤矿方多次通知涂有良回来上班，但涂有良一直没有回来。且2018年7月20日煤矿文件《关于对涂有良同志严重违章违纪的处理决定的通知》中，也没有关于辞退涂有良的任何决定，只是对涂有良停职停岗。河西煤矿与涂有良劳动争议一案，河西煤矿不服丰城市劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲字[2018]第61号仲裁裁决，认为双方没有解除劳动关系，请求法院撤销该仲裁裁决，驳回涂有良的请求。 并案被告涂有良辩称：涂有良在2018年6月21日离开工作岗位是因为感觉身体不舒服，且已向跟班矿长说明了情况并同意后出班。河西煤矿于2018年7月20日以丰河矿（2018）16号文件将涂有良辞退是事实，因河西煤矿违反《劳动合同法》的规定解除与涂有良的劳动合同，仲裁委于2018年10月31日作出裁决要求河西煤矿向涂有良支付违法解除劳动合同的经济赔偿金110000元整。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对涂有良提供的证据一、丰城市劳动人事争议仲裁委会丰劳人仲字（2018）61号裁决书，证明涂有良2018年8月8日向丰城市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委2018年10月31日作出裁决书支持了涂有良的第一项仲裁申请。经质证，河西煤矿对该证据真实性、关联性无异议，但对证明目的有异议，本院经审查认为，该证据虽系复印件，但与本案有关联，且河西煤矿对其真实性无异议，故本院予以认定。是否能实现涂有良的证明目的，本院将结合其他证据在说理部分予以阐述。证据二、2013年、2014年、2015年会议纪要共三份，证明2013年、2014完成生产任务的奖励办法，河西煤矿未按照责任状分别兑现21000元、30000元安全承包奖，经质证，河西煤矿对证据的真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的均有异议，根据会议纪要的内容要完成一定的生产任务且无安全事故才支付，本院经审查认为，河西煤矿对其真实性无异议，故本院对真实性予以认定，是否能实现涂有良的证明目的，本院将结合其他证据在说理部分予以阐述。证据三、河西煤矿2018年7月20日《关于对涂有良同志严重违章违纪的处理决定的通知》丰河矿（2018）16号文件复印件及该文件原件照片，证明2018年7月20日，河西煤矿对涂有良作出辞退决定。经质证，河西煤矿认为涂有良提供的文件是复印件，即使照片里有该文件的原件，但矿长办公会没有通过，没有发出去，故没有生效。本院经审查认为，河西煤矿已以红头文件丰河矿（2018）16号，作出了对涂有良同志辞退的处理决定，河西煤矿虽辩解该文件没有发出去，但却没有提供矿会议关于撤销该份红头文件的相关决议，且在河西煤矿诉涂有良劳动争议一案中，河西煤矿在诉状中承认于2018年7月20日出具了《关于对涂有良同志严重违章违纪的处理决定的通知》丰河矿（2018）16号文件，故本院对该证据予以采信。证据四，对证人胡某、涂某1等八人的证言和证人涂某2、饶某的证言，证实涂有良因身体疾病的原因在2018年6月21日提前出井口，由此遭到被告的辞退，河西煤矿拖欠包括涂有良在内的工人工资及奖金的事实。经质证，河西煤矿认为胡某、涂某1等八位证人并没有正当理由拒不出庭，其未出庭作证，不符合相关法律规定，故对证明内容不予质证；对涂某2、饶某二位证人证言，对三性及证明目的均有异议，从证人涂某2身份证可以看出，涂某2与涂有良是同一村人，而证人涂某2当庭矢口否认，且证人自述他认为丰城市河西煤矿也欠他工资及奖金，且与涂有良拖欠的工资、奖金金额一致，这不符合常规，且各证人与涂有良之间存在利害关系，又是传来证据，故不能证明涂有良的证明目的。对上述证人证言，本院结合其他证据予以认定。2、对河西煤矿提供的证据，丰城市河西煤矿领导带班下井制度、会议记录、2018年6月21日中班签到表、2018年7月14日会议记录和通告、证明。涂有良除了对证明的真实性有异议外，对其他证据的真实性均无异议，只是对关联性和证明目的有异议，本院审查认为上述其他证据真实合法，与本案相关联，故对上述其他证据结合本案其他证据进行综合认定；对证明，因证人未出庭作证，且涂有良对其真实性有异议，因真实性无法认定，本院不予采信。 根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案事实如下：河西煤矿系国有企业改制后成立的新企业，涂有良于1996年7月在原国有企业工作，改制后继续在河西煤矿工作，双方未签订书面劳动合同。涂有良主要从事井下采煤，先后做小工、大工、班长及采掘区长、副井长等职长。2018年6月21日，涂有良在井下工作时感到身体不适，在与跟班矿长说明情况和交代工作后就提前从井下上来休息。6月22日，涂有良去上班时，井口负责人告诉涂有良其已被停职停工。2018年7月6日，河西煤矿致函江西省职业病防治研究院，函中写明“兹有我矿涂有良同志前来贵院做职业病诊断，请接洽为感”。2018年7月14日，河西煤矿以涂有良6月21日擅自离岗给井下造成重大的安全隐患为由，经矿长办公会研究并以通告的形式对涂有良作出了停职停工以观后效的处理决定。2018年7月20日，河西煤矿以文件《关于对涂有良同志严重违章违纪的处理决定的通知》丰河矿（2018）16号将涂有良辞退。2018年8月1日，经江西省职业病医院诊断，涂有良为疑似尘肺病。后涂有良向丰城市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决河西煤矿支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金120000元（按每月5000元、24个月计算）；2、未签订无固定期限劳动合同，支付每月二倍工资55000元；3、支付拖欠的工资25800元（2006年9月份半个月2500元，10月份一个月5000元，2007年3月份半个月2500元，4月份一个月50000，2014年3月-8月份共6个月，每月少发1800元，共计10800元）;4、支付拖欠的安全承包奖143068元（2013年度任采掘区长安全奖金21000元，2014年度任副井长安全奖金30000元，2015年度任副井长安全奖金即井口分红奖金540000×80.46%/7=62068元，2017年度任副井长安全奖金30000元）。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出丰劳人仲字[2018]61号仲裁裁决书，裁决：”一、由河西煤矿在七日内向涂有良支付赔偿金110000元；二、驳回涂有良的其他仲裁请求”。后双方均不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为，涂有良在丰城市河西煤矿工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，双方当事人互为原告和被告，现涂有良与河西煤矿均对丰城市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字[2018]61号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，故本院合并审理。围绕涂有良与河西煤矿的诉请、辩称，本案争议焦点有三，本院对此逐一评述如下： 争议焦点一、河西煤矿是否存在解除劳动合同的行为，是否应当向涂有良支付解除劳动合同的经济赔偿金；如需支付，支付赔偿金的金额是多少。本案中，涂有良提供了河西煤矿于2018年7月20日《关于对涂有良同志严重违章违纪的处理决定的通知》丰河煤（2018）16号文件，该文件清楚的记载了给予涂有良同志辞退的决定，故对河西煤矿辩称双方没有解除劳动合同的抗辩意见与事实不符，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案双方劳动合同于2018年7月20日解除，根据前述司法解释规定，河西煤故应对劳动合同解除原因进行充分举证，否则即被视为用人单位违法解除劳动合同。本案中，河西煤矿未举证证实解除劳动合同合法，因此，根据法律规定，河西煤矿在未发生法定事由的情形下，违反劳动合同法规定解除与涂有良之间的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故涂有良的相应诉请依法予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的数额，劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，涂有良在2018年7月20日被河西煤矿辞退，工作年限为十年六个多月，根据法律规定应折算11个月进行计算，涂有良在劳动仲裁期间和诉讼期间，提出按照5000元/月的标准计算月工资，因河西煤矿未提供由其保管的工资支付原始凭证，故本院对涂有良主张的每月5000元予以采信。故河西煤矿应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额为110000元（5000元/月×11个月×2倍）。故对涂有良要求河西煤矿支付违法解除劳动合同经济赔偿金117500元的意见，本院不予支持。 争议焦点二、河西煤矿是否应当向涂有良支付未签订劳动合同每月二倍工资差额共计人民币55000元（11个月工资）。涂有良自原国有企业改制后就在河西煤矿工作，双方一直未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者与订立无固定期限的劳动合同。”涂有良进入被告河西煤矿工作至今，双方未签订劳动合同的时间已远远超过一年，根据法律规定，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。根据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”据此，对涂有良要求河西煤矿支付未签订劳动合同每月二倍工资差额55000元，本院不予支持。 争议焦点三、涂有良要求被告河西煤矿应支付拖欠的工资10107元和安全承包奖143068元是否合法有据。关于支付拖欠工资问题，涂有良当庭变更诉讼诉请求，要求支付拖欠的工资由10570元变更为10107元（其组成情况为：2006年8月份半个月1688元、9月份半个月1532元、11月份半个月1517元、2007年4月份半个月1585元、2008年9月份3785元），这与涂有良在仲裁委申请仲裁时请求的支付工资的组成情况、金额均不一致，其次，涂有良申请两位到庭的证人证言中，证人饶某对河西煤矿是否拖欠涂有良的工资及组成情况不清楚，证人胡某对拖欠工资的时间、日期、金额及总金额均与涂有良陈述的不一致，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故对涂有良要求河西煤矿支付拖欠的工资10107元，不予支持。同理，对涂有良要求河西煤矿应支付拖欠的安全承包奖143068元，因涂有良提供的三份会议纪要及证人证言均无法证实涂有良是否符合会议纪要的领取条件，故对涂有良要求河西煤矿支付拖欠的安全承包奖143068元，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条、《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第四条第二款、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、限丰城市河西煤矿于本判决生效之日起七日内向涂有良支付经济赔偿金110000元； 二、驳回涂有良的其他诉讼请求。 三、驳回丰城市河西煤矿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由丰城市河西煤矿负担15元，涂有良负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 长  葛春兰 人民陪审员  胡水根 人民陪审员  付荣辉 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  丁 蕾 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》 第四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条对从事接触职业病危害作来的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 ……用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。