广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0111民初12538号原告：伍丽华，女，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：郭婉莹，系原告女儿。被告：广州市穗凌电器有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：杨楚南。委托诉讼代理人：谢春雁，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：田盈，广东法制盛邦律师事务所实习人员。原告伍丽华诉被告广州市穗凌电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月19日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告伍丽华的委托诉讼代理人郭婉莹，被告广州市穗凌电器有限公司的委托诉讼代理人谢春雁、田盈，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍丽华诉称：原告于2012年2月29日入职被告处，工作至2018年5月离职。原告在工作期间从未享受带薪年休假；工作场所是工厂车间，夏天温度超过33℃以上，但被告从未给予高温补贴；也从未向原告支付加班费，工资发放也不按照广州地区最低工资标准的规定执行。被告也未依法为原告购买2012年3-6月试用期期间的社保，导致原告对该期间本应由被告支付的养老保险费进行补缴垫付。原告在2017年6月发生工伤，停工留薪期为2017年6月2日至2017年8月1日，被告未足额支付该期间工资。原告在2018年4月达到法定退休年龄之后，被告拖延为原告办理申领养老待遇的手续，导致原告从2018年6月才首次领取养老待遇，无法享受本应在5月即可领取的养老待遇。故请求法院判令：1、确认原告与被告在2012年2月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系；2、被告向原告赔偿于2017年2月21日已代为垫付的2012年3月至6月期间应由被告承担的养老保险1627.36元；3、被告向原告赔偿因未为原告申领养老保险待遇导致原告无法在2018年5月享受的养老保险待遇1343.91元；4、被告向原告支付停工留薪期工资差额2152.26元；5、被告向原告支付2012年至2017年未休年休假工资共19117.8元；6、被告向原告支付2012年至2017年6年每年6-10月每月高温津贴150元，共计4500元；7、被告向原告支付2012年至2017年发放的少于广州市最低平均工资的工资差额部分3350.02元；8、本案诉讼费由被告承担。被告广州市穗凌电器有限公司辩称：原告要求确认2018年2月8日至2018年4月6日期间的劳动关系及被告赔偿2018年5月的养老保险待遇均违反了仲裁前置原则，法院应不予受理。不同意赔偿原告补缴的2012年3-6月期间的养老保险，因原告对于需被告承担部分未提供证据证明，即使被告需要承担该费用，原告应承担的金额按穗人社发【2015】5号文核算计为929.92元，被告应承担金额为1394.88元。同意支付原告停工留薪期工资差额2152.26元。原告关于2012年至2016年的未休年休假工资的请求及高温津贴已过时效，2017年原告已休完了应休年休假且领取了基本工资，被告也已支付2017年原告应得的高温津贴，故被告无需再付工资，为节约司法资源，被告同意承担仲裁裁决确定的高温津贴350元。原告关于最低工资的主张无事实和法律依据，但被告同意按仲裁裁决确定金额向原告支付1867.63元。经审理查明：原告于2012年2月29日入职被告处工作，岗位为普工，工资按件计算，双方签署劳动合同，被告自2012年7月开始为原告购买社会保险。2017年6月2日原告在单位操作折弯机工作时，由于机器故障，导致原告右手被机器压伤，后于2017年7月27日经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2017年9月18日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度未达等级，停工留薪期从2017年6月2日至2017年8月1日。原告于2018年4月6日达到法定退休年龄，原告在被告处最后工作至2018年5月18日。诉讼中，原告主张其根据穗人社发【2015】5号文，自2015年1月1日起各参保单位养老保险单位缴纳比例统一调整为14%，因此被告应向原告赔付已垫付部分的14%，若被告正常缴纳2012年3-6月期间养老保险的，则按原告承担8%、被告承担14%，共计22%的比例缴纳，但因被告未为原告缴纳该期间养老保险，导致原告以灵活就业人员的比例即20%进行缴纳；2017年春节期间被告放假长达19天；被告在2015年4月1日、2016年3月31日、2016年9月30日、2016年10月31日、2016年11月30日、2016年12月29日、2017年7月31日、2017年11月30日发放的工资均低于广州市最低工资标准，要求被告支付该期间工资差额。对其主张，原告提交以下证据：1、灵活就业人员一次性缴纳养老保险核定单，显示广州市白云区社会保险基金管理中心于2017年2月9日核定原告符合《广东省人社厅广东省财政厅广东省地税局关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知》（粤人社规[2016]4号），根据原告选择缴费的年限14个月，按缴费基数2906元的20%计算，原告应一次性缴纳养老保险费总额为8136.8元；2、税收缴款书，显示原告于2017年2月21日缴纳2012年3月1日至2012年6月30日基本养老保险费用2324.8元；3、账户历史交易明细清单，显示原告工资发放日期及金额为：2015年4月1日、368.37元，2016年3月31日、1551.83元，2016年9月30日、1772.68元，2016年10月31日、1643.68元，2016年11月30日、1218.84元，2016年12月29日、1871.84元，2017年7月31日、1313.84元，2017年11月30日、1723.9元；4、缴费历史明细表，载明被告自2012年7月起按12%的比例为原告缴纳基本养老保险。被告对上述证件真实性均无异议。被告则主张按穗人社发【2015】5号文，个人缴费比例按照8%执行；被告将2017年年休假安排在2017年1月17日至2017年2月14日，已向原告发放该期间基本工资；被告于每年6月至10月期间向原告发放了高温津贴及清凉饮料。对其主张，被告提交以下证据：1、2016年2月至2017年12月工资表，显示原告2016年2月应发工资为1830元、2016年8月应发工资2051元、2016年9月应发工资1922元、2016年10月应发工资1537元、2016年11月应发工资2190元、2017年6月应发工资1632元、2017年10月应发工资2050元，2017年应发工资月平均为3325.5元，2017年已发放高温津贴共计400元；2、工作场地照片。原告对证据1、2真实性无异议，但不足以证明原告的工作场所在配备了降温设备后降温到33度以下。2018年2月7日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为确认原告与被告在2012年2月29日至2018年2月7日期间存在劳动关系、被告向原告赔偿于2017年2月21日已代为垫付的2012年3月至6月期间应由被告承担的养老保险2324.8元并为原告补交于该期间的其他险种费用、被告支付停工留薪期工资差额2152.26元、2012年至2017年未休年休假工资19117.8元、2012年至2017年6年每年6-10月的高温津贴4500元、2012年至2017年发放的少于广州市最低平均工资的工资差额3350.02元。2018年8月27日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2012年2月29日至2018年2月7日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资差额2152.26元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月至7月高温津贴差额200元、2017年10月高温津贴150元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2015年3月工资差额1181.63元、2016年2月工资差额65元、2016年10月工资差额358元、2017年6月工资差额263元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有《灵活就业人员一次性缴纳养老保险核定单》、税收缴款书、账户历史交易明细清单、缴费历史明细表、工资表、照片、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告与被告对双方在2012年2月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系均无异议，本院予以认定。原告要求确认双方在2018年2月8日至2018年4月6日期间与被告存在劳动关系与本案劳动争议具有不可分性，被告主张应不予受理无据，本院不予采纳。关于支付原告垫付养老保险费。被告未主动为原告缴纳2012年3月至6月期间养老保险费用，原告自行补交2324.8元后，被告就其应缴纳部分需赔付原告。然原告自行缴纳的比例20%不符《关于调整广州市城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》【穗人社发（2015）5号】的规定，由此产生的不利后果应由其自行承担，则扣减原告需自行承担的8%比例后，原告主张差额部分1394.88元由被告负担合理，本院予以采纳，超出部分，予以驳回。关于2012年至2017年未休年休假工资。原告要求被告支付2012年至2016年年休假工资的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年的年休假期间工资，原、被告均确认被告在该期间主动安排原告放假19天，被告主张该期间包含年休假合理，本院予以采纳。无证据显示被告已付原告2017年年休假期间工资，据被告提交的工资条核算，原告主张的2017年月平均工资2927.1元未超过本院核算金额，被告应付原告2017年年休假期间工资1345.79元（2927.1元/月÷21.75×10天），超出部分，予以驳回。关于高温津贴。原告要求被告支付2012年至2016年期间高温津贴的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年的高温津贴，被告提交的工资表中已明确记载原告领取2017年6月至9月高温津贴共计400元（分别为10元、90元、150元、150元），按广东省高温津贴标准每人每月150元核算，被告还应支付原告2017年高温津贴差额350元。对于工资差额。原、被告确认实发原告工资情况为：2015年2月368.37元、2016年2月1551.83元、2016年8月1772.68元、2016年9月1643.68元、2016年10月1218.84元、2016年11月1871.84元、2017年6月1313.84元、2017年10月1723.9元，据被告提交的工资表显示，原告2016年2月、2016年10月、2017年6月的应发工资均低于广州市最低工资标准，2015年2月的实发工资亦低于广州市最低工资标准。被告未就2015年2月应发工资进行举证，本院因此采纳原告主张。据此，原告主张被告支付该期间工资差额符合《广东省工资支付条例》第四条的规定，本院予以支持。经核算，工资差额为1867.63元【（1895元-1830元）+（1895元-1537元）+（1895元-1632元）+（1550元-368.37元）】。关于停工留薪期工资差额。被告对其应付原告停工留薪期工资差额2152.26元的裁决无异议，本院予以认定。关于养老保险待遇。原告该项请求非属不属于民事案件受理范围，本院依法不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《广东省工资支付条例》第四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定,判决如下:一、确认伍丽华与广州市穗凌电器有限公司在2012年2月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，广州市穗凌电器有限公司向伍丽华支付2012年3月至6月期间基本养老保险费用1394.88元；三、本判决生效之日起三日内，广州市穗凌电器有限公司向伍丽华支付2017年年休假期间工资1345.79元；四、本判决生效之日起三日内，广州市穗凌电器有限公司向伍丽华支付2017年高温津贴差额350元；五、本判决生效之日起三日内，广州市穗凌电器有限公司向伍丽华支付2012年至2017年工资差额为1867.63元；六、本判决生效之日起三日内，广州市穗凌电器有限公司向伍丽华支付停工留薪期工资差额2152.26元；七、驳回伍丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市穗凌电器有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇一八年十二月五日书记员  张 余