四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1381民初4909号 原告：四川省阆中化工有限责任公司，住所地四川省阆中市工业集中区。 法定代表人：徐伯贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵刚，四川伊丽达律师事务所律师。 被告：高建，男，1981年7月25日出生，汉族，住四川省阆中市。 原告四川省阆中化工有限责任公司（以下简称“阆中化工公司”）诉被告高建劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阆中化工公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告按月工资1650元的标准向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及加班费和2018年5月26日至7月20日的工资。事实和理由：仲裁裁决认定被告到原告公司应聘的岗位为办公室副主任，要求原告按统筹地区职工月平均工资的80%即3434.72元的标准计发试用期工资，以及未签订劳动合同的二倍工资差额和节假日加班工资是错误的。被告是2018年5月6日应聘到原告公司工作，原告告诉被告试用期间工资为每月1650元，被告同意，且被告第一个月工作也是按此标准执行，被告并无异议。同时被告应聘并非办公室副主任职务，原告也未任命被告为公司办公室副主任职务。因此，要求原告按副主任职务并按每月3434.72元的工资标准支付试用期工资，以及未签订劳动合同的二倍工资差额和节假日加班工资，无事实和法律依据。 高建向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额5152.08元；2.判令原告支付被告法定节假日（端午节）加班费工资264.21元、延时加班费工资520.16元；3.判令原告向被告支付2018年5月26日至7月20日的工资6296.99元；4.判令原告依法到社会保险经办机构为被告办理并缴纳工作期间社会保险（单位承担部分）；5.判令原告赔偿被告失业保险金损失13860元；6.判令原告支付被告2018年5月6日至5月25日工资的不足部分，3434.72÷30×20-715=1574.81元；7.判令原告支付被告体检费239元；8.判令原告支付被告因违法解除劳动合同的经济赔偿3434.72元；9.判令原告支付被告精神损失费3000元。事实和理由：被告到原告公司工作，并按该公司的要求自费到阆中市防疫站体检，支付了体检费用239元。被告工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同。端午节被告没有放假在正常上班，2018年公司开始大修，大修持续10天左右，被告每天从早上5点多忙到晚上23点左右才能休息。2018年7月20日因公司法定代表人徐伯贵与公司伙食团厨师钱宗学发生纠纷，徐伯贵让我开除钱宗学，但没有明确时间，被告当天晚上没有通知钱宗学不来上班，次日，钱宗学上班发生工伤事故昏迷倒地，被告随120车将钱宗学送到医院并垫付现金2600元，回公司后徐伯贵当即口头解除被告劳动合同，被告马上与苟大雄交接了工作，早上9点左右忙不过收到书面解除合同通知书，但在解除合同前原告没有为被告进行离岗前体检，违法解除本人劳动合同违反劳动合同法的规定。原告一直拖欠被告工资，从2018年5月26日至7月20日，被告领取715元工资，原告按照1650元的标准计算出的2018年5月12日至5月25日的工资被告不满意。原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。没有将被告的失业档案提交保险经办机构审核，被告失业后未领取到失业保险金，现在不能补办失业保险，根据《四川省失业保险条例》，被告可以领取12个月的失业保险金。 本院经审理认定事实如下：经被告申请，2018年9月26日阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案（2018）102号仲裁裁决书，裁决：“1.原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额5152.08元；2.原告支付被告法定节假日（端午节）加班费工资264.21元、延时加班费工资520.16元；3.原告向被告支付2018年5月26日至7月20日的工资6296.99元；4.原告依法到社会保险经办机构为被告办理并缴纳工作期间社会保险（单位承担部分）；5.依法驳回被告的的其他诉讼请求。” 另查明，原告高建于2018年5月6日至2018年7月20日在被告阆中化工公司办公室工作（试用期），双方未签订书面劳动合同。2018年端午节（3天）原告未放假正常上班。2018年7月18日至2018年7月18日至20日的工作时间为6:00至21:00。2018年7月20日高建未按照阆中化工公司要求将解除钱宗学劳动合同的通知书送达钱宗学，次日，阆中化工公司书面解除高建的试用期劳动关系。根据阆中化工公司5月份费用、工资表载明高建领取了学习期生活费720元（扣除车费后实际领取715元），阆中化工公司未支付高建2015年5月26日至7月20日的工资，未提供约定高建工资的证据，也未依法给高建办理社会保险。 还查明，南充市统计局发布的2017年度南充地区职工月平均工资为4293.40元。 庭审中，高建对仲裁裁决第一项至第四项无异议。高建称自己应聘岗位是办公室副主任职位，且填写有由新工履历表保存在阆中化工公司，阆中化工公司在仲裁期间和本案诉讼中均未提供高建的新工履历表。高建提供的阆中化工公司会议记录载明其多次参加公司高中层管理人员会议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，阆中化工公司违反劳动法律法规相关规定，应当与高建签订书面劳动合同而未签订，因此，阆中化工公司应当对高建月工资标准提供证据证明。但原告提供5月份工资表不能证明高建月工资具体标准，故原告应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定、南充市统计局发布的2017年度南充地区职工月平均工资标准，结合高建处在试用期的实际情况，本院酌定高建月工资为3434.72元（4293.40元×80%）。故被告主张应按照南充地区最低月工资1650元标准计发工资的意见，本院不予采纳；阆中化工公司违反劳动法律法规相关规定，应当与高建签订书面劳动合同而未签订，应当按照法律规定支付高建二倍工资。也应当按照法律规定计发加班工资和节假日上班工资；高建还请求原告依法到社会保险经办机构为其办理并缴纳工作期间社会保险（单位承担部分）、赔偿其失业保险金损失13860元、支付体检费239元和支付被告精神损失费3000元，不属于本案处理范围，故本院不予处理；高建认可仲裁裁决，但又主张支付其2018年5月6日至5月25日工资的不足部分3434.72÷30×20-715=1574.81元，没有事实依据，本院不予支持；因高建在试用期没有按照阆中化工公司要求的时间给钱宗学送达解除合同通知书，并给公司造成较大损失，证明其不符合录用条件，因此，阆中化工公司解除高建劳动合同符合法律规定，高建请求阆中化工公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿3434.72元，本院不予支持。 综上所述，本院对阆中化工公司支付高建工资、加班费、节假日工资等作出如下确认：1.原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额5152.08元；2.原告支付被告法定节假日（端午节）加班费工资264.21元、延时加班费工资520.16元，合计784.37元；3.原告支付被告2018年5月26日至7月20日的工资6296.99元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条第一款第三项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第八条、第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川省阆中化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告高建未签订劳动合同的二倍工资差额5152.08元； 二、原告四川省阆中化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告高建法定节假日（端午节）加班费工资264.21元、延时加班费工资520.16元，合计784.37元； 三、原告四川省阆中化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告高建2018年5月26日至7月20日的工资6296.99元； 四、驳回原告四川省阆中化工有限责任公司的诉讼请求； 五、驳回被告高建的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取10元，由原告负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  何清卫 二〇一八年十二月二十五日 书记员  赵怡晨