云南省文山市人民法院民 事 判 决 书（2018）云2601民初1672号原告：张传顺，男，汉族，1970年3月16日生，现住文山市。委托诉讼代理人：韦延武，云南临吉律师事务所律师（特别授权）。被告：文山市洁城清运处理有限公司。统一社会信用代码：915326217506837954。住所地：云南省文山市新平街道新平坝社区马厂汤董村荸荠塘。法定代表人：田维海，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨鑫，女，壮族，1992年3月16日生，家住广州市海珠区，身份证号：。原告张传顺与被告文山市洁城清运处理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张传顺及其委托诉讼代理人韦延武、被告文山市洁城清运处理有限公司（以下简称文山洁城公司）委托诉讼代理人杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张传顺向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金78903.96元（月平均工资6575.33×12年）；2、判决被告向原告支付2012年2月至2018年5月共75个月的“五险一金”，其中分别为住房公积金月5%，业保险月1%，养老保险月工伤保险20%，医疗保险月6%，生育保险月1%，工伤保险0.8%。被告应为原告缴纳的社会保险为月工资6575.33元的33%，每月222.46元。75个月合计166684.61元；3、判令被告补发2017年5月至今的13个月工资，月均6575.33元，共计85479.29元；以上费用共计331067.86元。4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、文山市劳动争议仲裁院文市劳人仲案字（2018）第09号《仲裁裁决书》（以下简称仲裁裁决书）认定事实。1、2017年4月20日，原告因病难以坚持上班，要求请假到医院治疗。被告不同意请假，还强势的要求原告辞职。否则，原告将面临被告单位规定的不在岗一天扣三天的工资处罚。原告只好将《辞职申请》递交给被告单位，并坚持上班，直至2017年5月9日，《辞职申请》才被批准。仲裁裁决书认定解除劳动合同的时间错误。2、仲裁裁决书还认定自2015年1月1日以来，原告与被告共签订三次劳动合同，一年一签。但被告拒绝将2017年1月1日签订（至2017年12月31日）的劳动合同给原告，至原告无2017年1月1日签订的无固定期劳动合同。在《解除劳动（终止）合同证明书》中解除的仅为2015年1月1日签订的《劳动合同》，而《仲裁裁决书》中却认为辞职履行的是2017年1月1日签订的劳动合同，严重与事实不符，应依法予以纠正。3、根据《社会保险法》的规定及其立法本意。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告在仲裁庭审中称2012年2月以来原告的社会保险从原告工资中扣缴，根据《社会保险法》的规定，被告自2012年2月以来每月扣原告工资总额的33.8%部分为原告的劳动报酬。而《仲裁裁决书》中却盲目的认定为债权债务关系，“不符合劳动争议的受理范围”了事。严重的违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》之规定，侵害了劳动者的合法权益。依法应予纠正。二、原告的仲裁请求于法有据，应得到法律支持。1、原告工作期间，被告发放的工资远低于统筹地区同行业平均工资标准。2、原告在被告单位连续工作超过23年，被告单位应支付原告解除劳动合同的经济补偿金78903.96元（月平均工资6575.33元×12年）。3、原告的“五险一金”自2012年2月至2018年5月共75个月被违法克扣住房公积金月5%、失业保险月1%、养老保险月20%、医疗保险月6%、生育保险月1%、工伤保险0.8%。被告应为原告缴纳的社会保险为月工资6575.33元的33.8%，即每月2222.46元。75个月合计166684.61元。4、被告违法解除《劳动合同》之日起，未安排原告就业岗位，被告应按月发放给原告平均工资6575.33元，至今13个月合计85479.29元。综上，被告违法解除《劳动合同》、拒绝安排原告就业岗位，克扣原告应得的各项损失共331067.86元。《仲裁裁决书》认定事实错误，违背客观事实和法律规定。为维护原告权益，遂诉至法院。被告文山洁城公司辩称：2006年张传顺从环卫局到我公司工作。从2010年8月起，我公司就一直未为其缴纳养老保险、工商保险、生育保险、医疗保险。2015年5月起又为其增加缴纳了失业保险。2017年4月20日，原告向公司提出辞职，当日公司同意了其辞职，并为其办理了相关的离职手续。期间我公司与张传顺于2011年1月1日签订了为期两年的固定期限劳动合同，后因公司人员变动，没有进行纸质合同续签后又于2015年1月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同，于2016年1月1日对该份合同进行为期一年的固定期限的劳动合同续签，于2017年1月1日，对该份劳动合同进行了无固定期限的续签。直至2017年4月20日，张传顺提出辞职，我公司解除了与张传顺的劳动合同。原告要求被告支付经济补偿金不符合相关法律规定，不应当得到支持。张传顺要求支付2012年2月至2018年5月的“五险一金”费用，与事实不符，也没有法律规定缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。我公司依法足额的为原告缴纳了法定的五项社会保险，原告提出向其支付2012年2月2018年5月的“五险一金”不符合法律规定，不应当得到支持。其所主张的月工资为6575.33也不符合事实。双方于2017年4月就解除劳动合同，不存在劳动关系，原告也没有向答辩人提供劳动，其要求补发2017年5月至今的工资，没有法律依据，不应得到支持。原告张传顺为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：一、《1.2015年1月1日原告与被告签订的劳动合同复印件、2.2017年5月9日被申请人出具给申请人的“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件”》各一份，证明被告要求与原告解除的为2015年1月1日签订的劳动合同的事实；二、《文山市人民医院并入出院记录单》一份，证明原告因工作劳累无法坚持工作，请假调养无效后到医院住院治疗的事实；三、《2016年1月1日原告与被告签订的劳动合同》复印件一份，证明原告与被告2016年1月1日签订的劳动合同的事实；四、《文山市劳动人事争议仲裁院“（2018）第05号仲裁裁决书”》，证明原告的起诉经劳动仲裁前置程序的事实。经质证，被告文山洁城公司发表质证意见如下：对第一、三、四组证据的三性认可。但劳动合同解除证明书是2016年或2017年的劳动合同，是对2015年所签劳动合同续签。对《文山市人民医院并入出院记录单》三性不予认可。该份证据入院是2015年7月22日，出院日期是2015年7月30日。并不能用这份记录作为其2017年4月22日提出因病不被批准而提出辞职的依据。也不能证明张传顺是因工作劳累的疾病，该证据与本案无关联性。本院认为，原告张传顺提供的第一、三、四组证据的三性认可，且与本案相关联，本院予以采信；第二组证据真实，但对证明观点不予以采信。被告文山洁城公司向法院提交了以下证据一、《1.营业执照、2.法定代表人身份证明、3.法人身份复印件》各一份。证明被告的基本信息；二、《1.劳动合同、2.辞职申请书、3.洁城公司辞职手续、4.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》各一份。证明2017年4月22日原告向被告提出辞职，并于当日解除劳动合同；三、《三份证明》，证明2010年8月至2017年5月公司为张传顺缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；2015年5月至2017年6月为张传顺缴纳了失业保险；四、《工资花名册》，证明2016年5月至2017年4月张传顺的工资发放情况。原告张传顺发表质证意见如下：对证据一的三性予以认可；证据二中第1份劳动合同的三性予以认可。因该合同自始至终都没有发到原告手上，这份合同是无固定期。对辞职申请书的三性予以认可，但不是张传顺的真实意思表示。解除终止劳动合同证明书予以认可。备案时间为2017年5月9日；对证据三的第一份证明三性予以认可，证明公司2015年5月才为其缴纳失业保险，严重违反了劳动法的规定。第2份证明的三性予以认可；养老、工伤、生育。该证明同时证实了公司自2010年8月24日才为张传顺缴纳了养老、工伤、生育三项保险、第3份证明的三性予以认可。该组证据同时证明了公司于2010年8月才为张传顺缴纳医疗保险；对证据四的三性予以认可。但该组证据同时证实了。公司发放给张传顺的工资低于统筹地区同行业工资标准，以及2016年5月后没有为张传顺缴纳住房公积金或失业保险，严重违反劳动法的强制性规定。本院认为，被告文山洁城公司提交的证据均符合证据三性，本院予以采信。经庭审举证、质证及认证，本院确认法律事实如下：2006年4月，张传顺进入文山洁城公司从事环卫工工作，2015年、2016年、2017年先后三次签订了劳动合同。2017年4月20日，原告张传顺向被告文山洁城公司提出辞职申请，文山洁城公司于当日批准了张传顺德申请，并依法办理了解除劳动合同手续。另查明：2010年8月至2017年5月，文山洁城公司为张传顺缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2015年5月至2017年6月，为张传顺缴纳了失业保险，但依法应由文山洁城公司缴纳的部分是从张传顺的工资中扣除缴纳的。该案经文山市劳动人事争议仲裁院于2018年6月28日作出文市劳人仲裁字［2018］第05号仲裁裁决书，裁决张传顺与文山市洁城公司2016年1月1日签订的劳动合同合法有效及驳回了张传顺的其他请求。本院认为，张传顺于2006年进入文山洁城公司从事环卫工工作，双方对此均无异议，本院依法确认双方建立劳动关系。对张传顺诉请一：要求文山洁城公司支付解除劳动合同的经济补偿金78903.96元（月平均工资6575.33×12年）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案张传顺主动提出辞职申请而解除了双方的劳动关系，不存在文山洁城公司应当向张传顺支付经济补偿的法定情形，该诉请本院不予支持。对张传顺诉请二：要求文山洁城公司支付2012年2月至2018年5月共75个月的“五险一金”，共计166684.61元应以返还的主张。根据《社会保险征缴暂行条例》第二十条规定：“缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”文山洁城公司应张传顺的要求，从其工资中扣除个人应缴纳的部分，符合法律规定，该诉请本院不予支持。对张传顺诉请三：要求文山洁城公司补发2017年5月至今的13个月工资，月均6575.33元，共计85479.29元。自2017年4月20日，双方的劳动关系已经解除，张传顺未在向文山洁城公司提供劳动，文山洁城公司无义务为其补发合同解除后的工资，该诉请本院不予支持。综上所述，张传顺的诉讼请求，于法无据，应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《社会保险征缴暂行条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：驳回原告张传顺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张传顺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  周宏浴审 判 员  赵 玲人民陪审员  张 永二〇一八年十二月二十一日书 记 员  普星谕