山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0591民初2041号原告（反诉被告）：赵智，男，汉族，现住东营市。委托诉讼代理人：崔光荣，男，汉族，现住山东省广饶县。被告（反诉原告）：山东新宁自动化科技有限公司。法定代表人：任振宁，总经理。委托诉讼代理人：孙军军，山东崇诺律师事务所律师。原告（反诉被告）赵智与被告（反诉原告）山东新宁自动化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告赵智委托诉讼代理人崔光荣，被告山东新宁自动化科技有限公司委托诉讼代理人孙军军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵智向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资3065元及半年奖金14000元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元并判令被告为原告缴纳2013年8月到2014年5月劳动保险及社会保险以及未签订劳动合同工资，判令被告按每月1000元支付竞业限制补偿金。以上为35065元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2013年8月开始到被告处工作。被告直到2014年6月才与原告签订劳动合同，2013年8月到2014年6月被告没有与原告签订劳动合同，更没有为原告缴纳劳动保险及社会保险，严重违反了《劳动合同法》及《劳动法》的规定，应当承担相应的法律责任。被告拖欠原告工资3065元、奖金14000元。2017年5月，因被告欠缴劳动保险及社会保险、欠付工资，原告离职。2018年3月14日，原告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，东营市劳动人事争议仲裁委员会受理后，现已远超过2个月的期限。山东新宁自动化科技有限公司辩称，1、原告所述拖欠工资及半年奖金无事实依据，被告未欠原告上述款项。原告自2017年4月13日提交辞职申请后未来上班，被告已于2017年5月17日将剩余应得工资全都发放完毕。原告主张的奖金，被告已经发放完毕，原告主张50%奖金未发，应举证应得该部分款项。2、原告自愿提出辞职，辞职理由为想去外面历练，去对象公司帮忙，原告自愿与被告解除劳动合同关系，不符合用人单位支付经济补偿金的情形。且原告是签订劳动合同后到被告处工作，自愿提出辞职，工资按时发放，社保按时缴纳，因此原告主张的支付经济补偿金的情形不存在。3、原告主张其于2013年8月到被告处工作，2014年6月与被告签订劳动合同，没有事实依据，其在此期间原告未在被告处工作，而是双方签订劳动合同后才到被告处工作的，社保费的问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上述司法解释明确，未办理社保手续，且不能补办的，主张用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。而本案中，原告的诉请并不属于民事案件受理范围，不应在本案中处理。4、原告在2017年4月13日向被告提出辞职，其在与被告的劳动合同存续期间即2017年3月9日，就与李某共同成立了与被告经营范围相同或类同的山东某公司，违反了双方签订的《保密及竞业限制协议书》的约定，即原告违约在先，被告无需向原告支付竞业限制补偿金。山东新宁自动化科技有限公司向本院提出反诉请求：1、判决反诉被告向反诉原告支付违约金190213.5元；2、判决反诉被告继续履行其与反诉原告签订的《保密及竞业限制协议书》；3、本案全部诉讼费用由反诉被告承担。事实与理由：2015年2月10日，反诉原告与反诉被告签订了《保密及竞业限制协议书》，约定了反诉被告的竞业禁止具体义务内容及期限。但反诉被告不仅在任职期间就注册成立了与反诉原告经营范围相同或类同的山东某公司，从事与反诉原告相同类业务的经营，还将反诉原告的部分客户资源据为己有，给反诉原告造成巨大损失。赵智辩称，反诉原告的反诉请求中《保密及竞业限制协议书》的保密期限为自离职之日起三年,双方约定的是离职后三年内保密及离职后两年内不得经营与反诉原告同类产品或者到有竞争关系的其他运营单位工作，该《保密及竞业限制协议书》的有效期限为反诉被告离职后，至于反诉原告提出的在2017年3月9日山东某公司注册登记的时间为反诉被告在反诉原告单位任职期间，不属于《保密及竞业限制协议书》约定的竞业限制期间，并且反诉原告没有任何证据证明反诉被告在离职后实际经营该公司，并且该山东某公司并没有实际经营，反诉被告在任职期间的参与注册行为并不属于原、被告签订的《保密及竞业限制协议书》约定的经营行为；并且反诉原告没有任何证据证明反诉被告任职期间的注册行为，导致反诉原告的实际损失，反诉原告在反诉被告离职之后，没有按照协议约定向反诉被告支付竞业限制补偿，双方约定的竞业限制补偿与协议书中约定的违约金相差悬殊，权利义务不对等，并且反诉原告也没有实际履行该《保密及竞业限制协议书》，没有支付任何竞业限制补偿，所以请求法院依法驳回反诉原告诉讼请求或酌情降低违约金的数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月5日，赵智（乙方）与山东新宁自动化科技有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2015年6月1日起至2018年5月31日止；乙方服从甲方工作安排，在地处东营市东营区山东新宁自动化科技有限公司技术部门技术岗位工作；如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定违约金等事项。合同附件为保密及竞业限制协议书。2015年2月10日，山东新宁自动化科技有限公司（甲方）与赵智（乙方）签署《保密及竞业限制协议书》约定，保密内容包括但不限于技术信息（技术方案、工程设计等）、经营信息（客户信息、投资意向等）等；保密期限，自离职之日起3年；未经甲方同意，乙方在任职期间不得自己经营与甲方经营范围同类的业务，不得为他人经营与甲方同类的业务；乙方不论因何种原因与甲方离职，离职后2年内均不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的同类业务或企业；乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不能直接或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或者鼓动之手段使甲方其他人员离职或挖走甲方其他人员；从乙方离职开始计算竞业限制期时起，甲方应按竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费，补偿费的标准为1000元/月，补偿费从离职次月开始按月支付；乙方不履行规定义务，应当承担违约责任，违约金一次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍；乙方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议内容，完全了解协议各条款的法律含义，并知悉和认可公司各项管理制度。山东麦哲伦信息科技有限公司成立于2017年3月9日，法定代表人赵智，赵智作为股东认缴出资为220万元且任执行董事职务，经营范围：信息科技技术服务、技术开发、技术咨询；机械设备、电子设备设计、安装、维修；工业自动化设备、机电设备及配件、电器设备及仪器仪表的销售；环保工程、通讯工程（不含地面卫星接收及无线发射装置）、弱电工程、网络工程、机电一体化工程。2014年7月28日山东广域某公司与山东某公司签订《技术服务合同》，合同载明赵智为山东新宁自动化科技有限公司项目联系人，服务期限自2014年1月至2014年12月。2017年4月13日，赵智向被告提交《辞职通知书》，载明辞职原因有两点“我在工控行业工作了近八年的时间了……我需要作出一些改变，需要去外面走走、去历练”，“去年我对象自己成立了一个小型的贸易公司，主要从事外贸业务……现在她需要我的帮助，我也想趁这个机会了解一下外贸这个行业……”。山东新宁自动化科技有限公司经营范围为：电器柜、自控柜、节能柜、高低压配电柜、电子设备、办公自动化设备、自动化控制、通讯设备（不含地面卫星接收及无线发射装置）、电子元件、仪器仪表、传感器、物联网设备、视频监控设备、机电产品、工业自动化产品、电线电缆、高低压电器、变频器系统的设计研发、组装、安装、技术服务及销售；石油机械设备、高效节能环保、光机电一体化、石油环保、变电站自动化技术服务；计算机网络工程及软件开发、网络信息、信息系统集成；建筑安装工程、机电设备安装工程（不含特种设备）、电子智能化工程。银行交易明细中载明赵智2016年薪酬总额为63404.5元。本院认为，赵智与山东新宁自动化科技有限公司双方签署的《劳动合同》、《保密及竞业限制协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。赵智主张山东新宁自动化科技有限公司支付尚欠工资3065元、奖金14000元，山东新宁自动化科技有限公司无异议，本院予以确认。赵智要求山东新宁自动化科技有限公司支付竞业禁止补偿金的主张，本院认为赵智在2017年3月9日成立山东某公司，并且一直处于营业状态，存在违约在先，且一直处于违约状态，山东新宁自动化科技有限公司无义务支付竞业禁止补偿金，对于该主张本院不予支持。赵智要求山东新宁自动化科技有限公司缴纳社保的诉讼请求，不属于本院审理的范围，故本院不予审理。赵智要求山东新宁自动化科技有限公司支付未签订劳动合同工资的主张，证据不足，本院不予支持。赵智要求支付经济补偿金的主张，本院认为赵智系自愿与山东新宁自动化科技有限公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对于该项主张，本院不予支持。针对山东新宁自动化科技有限公司的反诉请求，本院认为，赵智作为股东成立的山东某公司的经营范围与山东新宁自动化科技有限公司的经营范围在机电设备设计、安装、销售，机电工程等存在相同或者类同，明显违反了双方在协议中关于保密及竞业限制的约定，故对于山东新宁自动化科技有限公司的反诉主张本院予以认可。违约金约定为赵智上年度薪酬的三倍，数额过高，本院酌定为13万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、判令被告（反诉原告）山东新宁自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）赵智工资3065元、奖金14000元；二、判令原告（反诉被告）赵智于本判决生效之日起十日内支付被告（反诉原告）山东新宁自动化科技有限公司竞业禁止违约金13万元；三、驳回原告（反诉被告）赵智的其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）山东新宁自动化科技有限公司的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东新宁自动化科技有限公司负担。反诉案件受理费5元，由赵智负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  董国华人民陪审员  李文华人民陪审员  张景普二〇一八年十二月二十九日书 记 员  袁盼盼