成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初11907号 原告：重庆市大足区宏鑫骅泰物流有限公司，住所地：重庆市大足区龙水镇永益路97号附78。 法定代表人：陈仁强，经理。 被告：黄家琼，女，汉族，1971年8月20日出生，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：陈彦，四川霖澳律师事务所律师。 第三人：李国正，男，汉族，1953年12月1日出生，住重庆市大足县。 原告重庆市大足区宏鑫骅泰物流有限公司（以下简称：宏鑫骅泰物流公司）与被告黄家琼、第三人李国正劳动争议一案，本院于2018年11月6日受理后，依法由审判员黄曦独任审判，适用简易程序公开开庭进行审理。原告宏鑫骅泰物流公司的法定代表人陈仁强、被告黄家琼及其委托诉讼代理人陈彦、第三人李国正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏鑫骅泰物流公司本院提出诉讼请求：1、判决宏鑫骅泰物流公司与黄家琼不存在劳动关系；2、黄家琼承担本案的诉讼费用。事实与理由：黄家琼在李国正经营的成都古柏粮油市场门市从事收货员工作，该门市的经营范围是货物运输代理，该市场的经营路线是潼南到成都，潼南与成都古柏粮油市场门市系李国正租赁。因为宏鑫骅泰物流公司与李国正系朋友关系，都从事货物运输代理，实际上分别有各自的营业执照，独立进行经营。李国正在潼南门市经营时无法在成都古柏粮油市场监管，同时由于年龄过大无法掌握常用的微信来进行工作，遂偶尔委托宏鑫骅泰物流公司帮忙代为打理该门市，李国正也会给予宏鑫骅泰物流公司相应报酬，所以宏鑫骅泰物流公司才会在微信上发布一些工作指示，该指示也是李国正予以肯定的。黄家琼实际系个体经营户李国正的员工，与宏鑫骅泰物流公司不存在事实上的劳动关系。 被告黄家琼辩称，黄家琼认为仲裁裁决书认定的事实和法律充分，黄家琼与宏鑫骅泰物流公司存在劳动关系。黄家琼并不认识李国正，此前从未见过李国正。黄家琼在为宏鑫骅泰物流公司工作的过程中一直都是宏鑫骅泰物流公司的法定代表人陈仁强是老板，陈仁强也曾在微信和电话中为黄家琼安排工作，对工作进行指示，也发放过奖金。争议的古柏门市经营的路线并不仅仅是潼南到成都，此外还有成都到合川、潼南、铜梁、遂宁、大足、龙水；宏鑫骅泰物流公司与李国正之间是否系朋友关系以及双方之间是否有委托关系，黄家琼并不知晓，黄家琼入职时，工作单位一直是宏鑫骅泰物流公司，且在古柏门店的装潢也均记载的是宏鑫骅泰物流公司，也留有宏鑫骅泰物流公司法定代表人的电话。 第三人李国正述称，李国正的营业执照是个体工商户，注册地在重庆市潼南县。宏鑫骅泰物流公司委托唐均伟、陈仁强帮李国正安排收货，人事安排都是唐均伟、陈仁强在帮李国正安排，黄家琼是李国正聘用的，唐均伟给李国正打电话，李国正同意了，黄家琼的工资是李国正委托唐均伟帮李国正发的。 经审理查明，宏鑫骅泰物流公司于2013年8月19日经工商登记成立，陈仁强为宏鑫骅泰物流公司的法定代表人，登记经营范围为：“仓储、货运代理服务；道路普通货运”，登记的经营地点在重庆市大足区。李国正于2015年8月3日经登记成立了个体工商户，个体工商户登记号为：500223606040744，未命名字号，登记经营范围为：“货物运输代理”，登记的经营地点在重庆市潼南县。黄家琼在位于成都市金牛区古柏粮油市场一期1号门对面的物流门店（以下简称：古柏门店）内负责收货工作，该物流门店大门上悬挂招牌为“宏鑫物流”，招牌下方标注的营运路线为成都往返大英、遂宁、射洪、潼南、铜梁、合川、大足、龙水，门店内内未悬挂营业执照。2017年9月27日，黄家琼在前述门店受伤。2018年6月27日，黄家琼向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令：确认黄家琼与宏鑫骅泰物流公司之间从2015年6月至今存在事实劳动关系。2018年10月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：黄家琼与宏鑫骅泰物流公司自2015年6月起存在劳动关系。宏鑫骅泰物流公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，宏鑫骅泰物流公司法定代表人陈仁强通过微信多次向黄家琼发送微信红包奖励，并通过微信向黄家琼发送了如下几条消息：“1、我们会看见的，谢谢你为公司的发展出力；2、黄姐，你好，礼物轻，但人情重，希望工作继续努力加油，谢谢；3、继续努力加油；4、客服来成都古柏门市询问发货价格，古柏黄家琼积极配合公司工作，我给予50元奖励。”陈仁强还在一名为“为骅泰．宏鑫物…发展的人”的微信群内向包括黄家琼在内的群成员发送若干消息，其中包括：“1、宏鑫每个人想法都有出入，但是工作中我是你们的上级，当我和你们看法不一致时，放弃你自己的想法，麻烦各位同事务必一定要按我的意愿操作，从心里面加行动配合我的意愿操作！若遇实际操作中需要变动，必须主动联系我，记住：你们的心和行动积极主动服从、配合我的意愿工作！2、宏鑫物流各收、发货点员工如发现对公司有损坏的事和人、不服从安排、不遵守规章制度的员工、公司的管理漏洞、对公司发展有好的建议及时发私人微信或打电话向我汇报，并发现一次就向我反应一次，直到公司彻底解决好，你再没发现为止；3、成都收货的人员请一定注意：麻烦你记住把每条线路的货分开，如遇不好分开的货物，你主动给装卸工说清楚。”黄家琼也以微信方式向陈仁强汇报工作。 庭审中，黄家琼述称：“黄家琼是在宏鑫骅泰物流公司法定代表人陈仁强的妻弟唐均伟处面试并入职，由唐均伟发放工资。唐均伟的微信昵称为：伟一成。”黄家琼向本院出示的微信聊天记录显示：“微信昵称为伟一成的人向黄家琼发送微信消息，伟一成称古柏的门店由另一老板承包，老板60几岁。黄家琼称不认识该老板。”宏鑫骅泰物流公司向本院出示了《商铺出租合同》、银行转账凭证，拟证明古柏门店的商铺是由李国正向案外人卢洪全租赁，由李国正向案外人卢洪全转账支付租金，古柏门店由李国正实际经营。李国正对宏鑫骅泰物流公司出示的《商铺出租合同》、银行转账凭证的真实性无异议，并认可宏鑫物流公司的证明目的。本院询问李国正：“你之前见过黄家琼没有？”，李国正回答：“没有见过”。本院询问李国正；“在黄家琼受伤前，你是否知道聘用了黄家琼”，李国正回答：“受伤前是知道聘用了一个人”。在本院询问李国正：“你委托他们招聘工人是以谁的名义招聘？”，李国正回答：“这个我就不清楚”。 以上事实有身份证、宏鑫骅泰物流公司营业执照、李国正注册个体工商户营业执照、古柏门店照片、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、微信聊天记录、商铺出租合同、银行转账凭证以及原、被告、第三人陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因黄家琼向本院出示的宏鑫骅泰物流公司营业执照、微信聊天记录、古柏门店照片显示宏鑫骅泰物流公司具有用工主体资格，黄家琼所工作的古柏门店对外是以“宏鑫物流”的名义从事经营活动，宏鑫骅泰物流公司法定代表人陈仁强以简称为“宏鑫”的公司的名义安排黄家琼在古柏门店的工作，向黄家琼发放奖励，并要求黄家琼等员工遵守简称为“宏鑫”的公司的规章制度，服从陈仁强的领导，黄家琼也通过微信方式向陈仁强汇报工作，故黄家琼与宏鑫骅泰物流公司之间具有劳动关系。宏鑫骅泰物流公司辩称黄家琼是由李国正聘用。就宏鑫骅泰物流公司的辩论意见，虽宏鑫骅泰物流公司向本院出示了商铺出租合同、银行转账凭证，李国正也认可黄家琼是由李国正委托唐均伟、陈仁强聘用，黄家琼向本院出示的微信聊天记录也显示微信昵称为“伟一成”的人称古柏门店是由另一60几岁的人员承包，但李国正、黄家琼在本案庭审之前从未见面，李国正、宏鑫骅泰物流公司也未举证证明李国正是以李国正的名义或李国正经营的个体工商户的名义招聘黄家琼，即李国正、宏鑫骅泰物流公司不能证明李国正与黄家琼之前存在建立劳动关系的合意，故即使李国正为古柏门店的实际经营者，黄家琼也是基于与宏鑫骅泰物流公司之间用工的合意，并基于宏鑫骅泰物流公司的安排而在古柏门店工作，本院对宏鑫骅泰物流公司的辩论意见不予采纳。关于黄家琼与宏鑫骅泰物流公司建立劳动关系起始时间的问题，因员工入职登记表等能证明黄家琼入职时间的证据理应由宏鑫骅泰物流公司掌握，在宏鑫骅泰物流公司未举证证明黄家琼入职时间的情形下，宏鑫骅泰物流公司应承担举证不能的后果，故本院按照黄家琼的主张认定黄家琼与宏鑫骅泰物流公司存在劳动关系的起始时间为2015年6月。黄家琼是于2018年6月27日提起的劳动仲裁，黄家琼在劳动仲裁时要求确认从2015年6月至今存在劳动关系，也就是黄家琼要求对截止于2018年6月27日双方是否存在劳动关系的问题进行处理，现因黄家琼、宏鑫骅泰物流公司均未向本院举证证明双方是否解除了劳动关系，故本院认定黄家琼从2015年6月开始至2018年6月27日与宏鑫骅泰物流公司存在劳动关系，2018年6月27日之后双方是否存在劳动关系的问题不在本案中处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 黄家琼与重庆市大足区宏鑫骅泰物流有限公司在2015年6月至2018年6月27日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由重庆市大足区宏鑫骅泰物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一八年十二月三日 书记员  王竹