安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0102民初9550号 原告（被告）：安徽省泰扬建筑工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区板桥河路临泉路北元一名城****，统一社会信用代码：91340100588874664L。 法定代表人：李严职务：执行董事。 委托诉讼代理人：樊立，安徽汉合律师事务所律师。 被告（原告）：朱乐乐，男，1988年9月4日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：周忠明，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹扉，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 安徽省泰扬建筑工程有限责任公司（以下简称安徽泰扬公司）诉朱乐乐劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，朱乐乐不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2018）皖0102民初9681号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，本院将两案合并审理，并以当事人双方互为原、被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安徽泰扬公司的委托诉讼代理人樊立，朱乐乐的委托诉讼代理人周忠明、曹扉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安徽泰扬公司向本院提出诉讼请求：1、判令安徽泰扬公司不予支付朱乐乐2018年1月1日至5月15日工资27150元；2、判令安徽泰扬公司不予支付朱乐乐二级建造师聘用费用12500元。3、判令安徽泰扬公司不予支付朱乐乐解除劳动合同补偿金22104元。 事实与理由：朱乐乐原是安徽泰扬公司职工。2018年4月28日朱乐乐口头向安徽泰扬公司法定代表人提出辞职，打算回老家发展。安徽泰扬公司考虑到其今后找工作需要，同意其离职，并于2018年5月15日给其出具了《解聘证明》。朱乐乐于2018年5月底向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付其拖欠的工资和经济补偿金。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员于2018年8月30日作出（2018）合瑶劳仲裁字第450号仲裁裁决书。安徽泰扬公司与朱乐乐签订的《二级建造师聘用费用协议书》实为建造师资格证书挂靠协议，不属于劳动争议纠纷，该费用不属于劳动争议纠纷的受理范围。另外，双方签订的《二级建造师聘用协议书》聘期1年，期满自动解聘。自2018年以来，由于通过二级建造师资格的人数增多，二级建造师证书的挂靠费用已经远远低于每年3万元。因双方没有达成续签挂靠协议的合意，双方之间已经不存在挂靠合同关系，安徽泰扬公司不应支付朱乐乐二级建造师聘用费用。同时，安徽泰扬公司提供大量证据证明不拖欠朱乐乐工资，朱乐乐是主动离职的情况下，仲裁委依然作出裁决，支持了朱乐乐的仲裁请求。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员的仲裁事实不清、适用法律错误。安徽泰扬公司现依法提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，依据事实，依法判决，以维护安徽泰扬公司合法权益。 朱乐乐辩称并诉称：安徽泰扬公司的诉请不符合事实情况。2016年9月1日，朱乐乐入职安徽泰扬公司担任项目经理职务，同时与安徽泰扬公司签订了《二级建造师聘用协议书》，约定聘用费用等。自2018年1月开始安徽泰扬公司拖欠朱乐乐工资及聘用费用，朱乐乐多次主张无果。2018年5月15日，安徽泰扬公司书面发出解聘通知，解除与朱乐乐的劳动关系。后朱乐乐向瑶海区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2018）合瑶劳仲字第450号仲裁裁决书审理后，朱乐乐对该仲裁裁决的仲裁裁决第三项计算经济补偿金时所认定的朱乐乐工资标准认定有误，明显过低。通过朱乐乐提供的银行工资流水明细可以计算得出朱乐乐的工资水平应当为12569元/月，而并非11052元，故仲裁机构应当按照朱乐乐的实际月工资水平12569元/月计算，安徽泰扬公司应当支付朱乐乐的经济补偿金25138元。现朱乐乐为维护自身合法权益，请求法院依法判令：1、判令安徽泰扬公司支付拖欠朱乐乐2018年1月1日至2018年5月15日工资费用27150元；2、判令安徽泰扬公司支付朱乐乐二级建造师聘用费用12500元；3、判令安徽泰扬公司支付朱乐乐经济补偿金25138元；4、判令安徽泰扬公司承担本案诉讼费用。 安徽泰扬公司辩称：安徽泰扬公司已经足额发放朱乐乐前三个月的工资，现实生活中，每家公司都是一次性发放的，一个月的工资分几次发放，既增加了财务管理的难度，也增加了单位的工作量，安徽泰扬公司作为一家按月为员工购买社会保险的正规公司，每月工资都是一次性足额发放，单位职工的声明已经能够证明这一点。同时朱乐乐要求离职，是其要回老家发展，其在劳动仲裁中已经陈述该事实。至于二级建造师聘用费用，聘用协议已经履行完毕，朱乐乐也不再从事二级建造师工作，不应再支付每年3万元的证书费用。朱乐乐2018年4月份工资4350元，因公司发放工资的时间为下月15日左右，4月份工资发放时间为5月15日左右，而朱乐乐已于4月28日离职，5月份工资还未结算发放，安徽泰扬公司可以按照结算的结果为其发放四月份和五月份的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，安徽泰扬公司提交的证据1、安徽泰扬公司企业基本注册信息原件、证据2、朱乐乐身份证复印件、证据4、仲裁裁决书原件、证据5、送达证明原件，朱乐乐提交的第一组证据：1、朱乐乐身份证复印件、安徽泰扬公司企业基本信息，2、（2018）合瑶劳仲裁字第450号仲裁裁决书原件、送达回证原件，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：安徽泰扬公司提交的证据3、朱乐乐的银行流水、证据8、劳动合同书复印件、证据9、二级建造师聘用协议复印件，朱乐乐提交的第二组证据：3、《劳动合同书》原件、4、《二级建造师聘用协议书》原件、《二级建造师资格证书》、第三组证据：5、《中国银行交易流水明细清单》，6、《解聘证明及不影响资质证明》，双方对其真实性没有异议，对上述证据的真实性本院予以确认，至于是否达到证明目的，须结合本案其他证据综合予以认定。 安徽泰扬公司提交的证据6、2018年1月—5月份朱乐乐月工资明细原件，证据7、严陈和叶志霞的声明复印件，证据6为安徽泰扬公司所制非财务规范凭证,不能客观反映应付朱乐乐的工资情况，且朱乐乐质证不予认可；证据7为证人证言，证人未出庭接受质询，故上述证据不作为认定本案事实的依据。 本院经审理认定事实如下：2016年8月30日，安徽泰扬公司与朱乐乐分别签订《劳动合同书》、《二级建造师聘用协议书》各一份，《劳动合同书》约定：朱乐乐担任项目经理职务，合同期自2016年9月1日至2017年9月1日止，采用不定时工作制，试用期后工资标准为每月3500元，绩效（奖金）等按照安徽泰扬公司的工资分配制度和朱乐乐实际劳动贡献确定。《二级建造师聘用协议书》约定：聘用期限为朱乐乐证书注册成功之日时间往后推一年（建造师注册证上的日期为准），安徽泰扬公司支付朱乐乐聘用工资30000元/年，出场费1000元/次，食宿、交通安徽泰扬公司负责；完成注册后，朱乐乐同意将注册建造师证书及资格证书交由安徽泰扬公司管理等。之后，双方依合同履行，朱乐乐的证书2016年12月15日注册，聘用企业为安徽泰扬公司。2018年5月15日，安徽泰扬公司出具《解聘证明及不影响资质证明》：“兹有我单位员工朱乐乐现与我单位解除劳动合同聘用关系，且该人员转出不影响我单位资质。”双方劳动关系解除,随后安徽泰扬公司返还朱乐乐二级建造师证。 后因朱乐乐与安徽泰扬公司就工资、经济补偿等发生争议，朱乐乐以安徽泰扬公司故意拖延续签合同并拖欠2018年1月1日至5月15日间工资等费用为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、安徽泰扬公司支付拖欠2018年1月1日至2018年5月15日共计五个月所未支付工资及因公报销费用，共计27150元；2、安徽泰扬公司支付朱乐乐二级建造师（项目经理）聘用超出合同期限5个月费用，共计12500元（按签订聘用协议计算）；3、安徽泰扬公司支付朱乐乐经济补偿金25138元（月平均工资12569元/月×2个月）；4、仲裁费用由安徽泰扬公司连带承担。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第450号仲裁裁决书，裁决：安徽泰扬公司应于本裁决书生效之日起十日内支付朱乐乐20018年1月1日至20018年5月15日五个月工资合计27150元；2、安徽泰扬公司应于本裁决书生效之日起十日内支付朱乐乐二级建造师聘用工资12500元；3、安徽泰扬公司应于本裁决书生效之日起十日内支付朱乐乐解除劳动合同经济补偿金22104元；4、驳回朱乐乐的其他仲裁请求。安徽泰扬公司、朱乐乐均不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查，安徽泰扬公司与朱乐乐的《劳动合同书》和《二级建造师聘用协议书》到期后，双方未重新签订协议，朱乐乐仍在安徽泰扬公司工作，朱乐乐二级建造师证仍注册在安徽泰扬公司。安徽泰扬公司已向朱乐乐付清2017年之前的工资、二级建造师聘用等费用。2018年2月15日，安徽泰扬公司支付朱乐乐工资奖金10000元，4月5日支付朱乐乐3月份工资及报销12154元。 根据安徽泰扬公司、朱乐乐提供朱乐乐的《中国银行交易流水明细清单》载明，安徽泰扬公司2017年度2月至12月计11个月共向朱乐乐支付工资107478元。 本院认为，关于安徽泰扬公司应否支付朱乐乐2018年1月1日至5月15日工资27150元及二级建造师聘用费用12500元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。本案，安徽泰扬公司与朱乐乐的《劳动合同书》和《二级建造师聘用协议书》期满后，朱乐乐在安徽泰扬公司继续从事原工作，二级建造师证仍注册在安徽泰扬公司，继续为该公司使用。依法安徽泰扬公司应按原合同条件向朱乐乐支付工资和二级建造师聘用费用至双方劳动关系解除时止。安徽泰扬公司作为用人单位，应对劳动者的工资承担举证责任，鉴于安徽泰扬公司无充分证据证明朱乐乐劳动关系解除前12个月的平均工资，故本案依据安徽泰扬公司、朱乐乐均提供的朱乐乐《中国银行交易流水明细清单》载明内容，确认朱乐乐月平均工资为10454.42元。 2018年1月1日至5月15日间，安徽泰扬公司仅支付了朱乐乐二个月工资，尚欠的二个半月工资应按10454.42元/月计算向朱乐乐支付26136.05元，尚欠的五个月二级建造师聘用费用向朱乐乐支付12500元（30000元/年÷12个月×5个月）。 关于安徽泰扬公司应否支付朱乐乐解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案系因安徽泰扬公司拖欠朱乐乐的劳动报酬所致，朱乐乐有权解除劳动合同，劳动合同解除后，依法安徽泰扬公司应向朱乐乐支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，安徽泰扬公司应当支付朱乐乐经济补偿金20908.84元（10454.42元/月×2个月）。 关于安徽泰扬公司诉辩称：朱乐乐口头提出辞职；安徽泰扬公司已足额发放朱乐乐2018年前三个月的工资，不存在拖欠朱乐乐工资；不应支付经济补偿；《二级建造师聘用费用协议书》是建造师资格证书挂靠协议，该费用不属于劳动争议纠纷受案范围，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定之规定，判决如下： 一、安徽省泰扬建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱乐乐2018年1月1日至5月15日间尚欠工资26136.05元； 二、安徽省泰扬建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱乐乐二级建造师聘用费12500元； 三、安徽省泰扬建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱乐乐解除劳动合同经济补偿金20908.84元； 四、驳回安徽省泰扬建筑工程有限责任公司的诉讼请求、朱乐乐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 杨 源 二〇一八年十二月三十日 书记员 席俊婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。