成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初10534号 原告：薛沐阳，男，汉族，1976年8月24日出生，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：王丽，女，汉族，1985年5月7日出生，住四川省南充市高坪区 被告：德御坊食品股份有限公司，住所地：北京市朝阳区高碑店乡八里庄村建国路58号B座101室。 法定代表人：王玮，总经理。 委托诉讼代理人：李敏，女，汉族，1988年9月21日出生，住北京市朝阳区，公司员工。 原告薛沐阳诉被告德御坊食品股份有限公司（以下简称德御坊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案，依法适用简易程序，于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告薛沐阳及其委托诉讼代理人王丽，被告德御坊公司的委托诉讼代理人李敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 薛沐阳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年12月至2018年1月31日工资36267.8元；2、被告向原告支付2018年2月1日至2018年3月9日工资24411.4元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金217606.8元；4、被告向原告支付2016年1月至2018年1月共20天未休年休假工资27900元；5、被告向原告出具解除劳动合同证明。事实与理由：原告于2012年5月2日与被告签订劳动合同，期限至2015年12月31日。职位为四川省区经理。2012年6月原告加入被告工会。2014年3月1日原告的职位调整为西南大区经理，2015年2月2日职位调整为销售二部南区销售总监，2015年12月31日合同期满，被告与原告续签劳动合同，2016年1月25日职位调整为销售部销售总监兼第三战区总指挥。2017年1月因被告高层人事变动，开始大量裁员。自2017年2月起，被告公司新任总经理以频繁开会学习为由要求区域销售人员回山西工厂开会拉练，这种假借开会拉练的行为就是让一些不堪其扰的员工主动离职，让区域销售人员没有足够的时间操作自己的工作，而大幅减少销售人员的收入，会让部分员工自行离职。2017年12月29日，被告人力资源部给原告打电话，说根据原告与公司签订的销售任务责任状业绩达成情况，被告要与原告解除劳动合同，工作时间截止2018年1月31日。被告未向原告发放2018年1月工资。出于责任心，原告一直在被告处工作至2018年3月9日。原告工作近六年时间，从未享受过年休假。请求法院依法判决。 德御坊公司辩称：被告于2018年1月已经与原告解除了劳动合同，2017年12月至2018年1月31日工资未付是因原告未在公司约定的时间前办理工作交接手续。原告与公司有未结清的财务欠款，需原告本人对账后结清欠款并确认最终应发工资后方能发放工资。原、被告的劳动合同已于2018年1月解除，所以被告不应支付原告2018年2月1日至3月9日期间的工资。2017年10月，原告与被告签订销售承诺书，约定的销售目标为：10月28万元、11月33万元、12月30万元，同时约定若连续2个月未达成业绩将调回公司另行安排，包括辞退。原告连续2个月未完成销售目标，被告与原告解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告主张的2016年1月至2016年10月的年休假工资已经超过诉讼时效，被告认可原告未休年休假的时间为5.83天。被告同意原告在办理完工作交接后出具离职证明。 本院经审理认定事实如下：2012年5月2日，原告入职被告公司并与被告签订书面劳动合同，原告为四川片区销售负责人。2017年10月10日，原告与被告签订销售承诺书，原告承诺如连续两个月未达成业绩目标愿意接受调回公司另行安排，不限于培训、调岗、辞退。2017年12月29日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，被告以原告连续两个月未达成业绩目标为由与原告解除劳动合同，解除时间为2018年1月31日。原告在劳动关系存续期间未休年休假。 另查明，被告未给原告发放2017年12月、2018年1月份工资，原告2017年12月应得工资为7989.3元、2018年1月应得工资为15840元。被告称原告2017年12月工资应扣除1738.21元的挂账、2018年1月工资应扣除客户退货款12136.8元，原告对此均予以否认。原告离职前12个月月平均工资为16956元。 还查明，被告公司成立了工会，被告单方解除劳动合同未征求工会意见。 2018年6月28日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案诉讼请求包括在仲裁请求内。2018年8月30日，成都市劳动争议仲裁委员会出具超期未审结案件证明。原告遂诉至本院。 以上事实有当事人的陈述，解除劳动合同通知书、原告的工资发放记录等证据在案佐证。 本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方因劳动合同的履行而产生的纠纷，应受劳动法律、法规的调整。现对原告的各项诉讼请求评判如下： 一、2017年12月至2018年1月31日工资的问题，用工单位应当及时足额支付劳动报酬，被告以原告未办理工作交接而拒发工资于法无据，本院对其抗辩理由不予采纳，对于被告主张的扣款除原告认可的部分外，被告应承担举证责任，本案中，被告并未能提交相应的证据予以证实，本院认为其主张无事实及法律依据，本院不予采信，本院确认原告2017年12月的应得工资为7989.3元，2018年1月应得工资为15840元。 二、2018年2月1日至2018年3月9日工资的问题，原、被告之间的劳动合同已于2018年1月31日解除，原告自述其工作至2018年3月，但未能提交充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项请求不予支持。 三、违法解除劳动合同赔偿金的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案被告建立了工会组织，但其单方与劳动者解除劳动合同并未事先通知工会，且被告在本案庭审前都未补正相关程序，依据前述司法解释的规定，被告应向原告支付赔偿金，金额为203472元（16956元×6年×2）。 四、未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”据此，本院认为原告应享受每年5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因被告未拖欠原告正常工作期间的工资，原告应享受的未休年休假工资为日工资标准的200%。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未休年休假工资包括其正常工作期间的工资收入（100%部分）和法定补偿（200%部分），对于法定补偿部分应适用前述的时效规定，因年休假具有可以集中、分段安排的特点，劳动者至迟应于当年12月31日知道其权利被侵害，仲裁时效应从次年的1月1日起算，本案中原告于2018年6月申请仲裁，被告应支付原告未休年假工资应为2017年度和2018年度，应休年休假的天数以被告认可的5.83天为准，金额为9090元（16956元/月÷21.75天×5.83天×200%）。 五、出具解除劳动合同证明的问题，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明······”，本院认为原告的该项请求于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第五十条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付薛沐阳2017年12月、2018年1月工资23829.3元； 二、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付薛沐阳违法解除劳动合同赔偿金203472元； 三、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付薛沐阳未休年休假工资9090元； 四、德御坊食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内为薛沐阳出具解除劳动合同证明； 五、驳回薛沐阳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由德御坊食品股份有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一八年十二月十二日 书记员 干海林