山西省沁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）晋0430民初686号 原告梁剑，男，汉族，山西省沁县华阳供热有限公司职工，现住山西省沁县。 委托代理人屈勇，山西沁州律师事务所律师，委托权限为一般代理。 委托代理人吴霞，山西沁州律师事务所实习律师，委托权限为一般代理。 被告山西沁园春矿泉水有限公司 地址：长治市沁县册村镇漫水村 法定代表人：王凯，职务：董事长。 委托代理人崔化琴，山西化晴律师事务所律师，委托权限为特别授权。 原告梁剑诉被告山西沁园春矿泉水有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁剑及其委托代理人屈勇、吴霞、被告山西沁园春矿泉水有限公司的特别授权代理人崔化琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁剑诉称：2015年2月3日，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2017年2月20日，双方解除劳动关系。原告在职期间，被告未为原告缴纳养老保险12573.58元、医疗保险3988.15元等，导致原告离职后养老保险、失业保险无法补缴，产生一定损失，后原告自行缴纳了医疗保险费。原告曾撰写稿件，获稿费500元，评比稿件费900元，被告一直未给付。2017年1月16日，被告发放2015年后的绩效工资时，仅发放了一半5708.93元，剩余5708.93元至今未结。为维护自身合法权益，原告于2018年10月28日向沁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沁劳仲不字【2018】第14号不予受理案件通知书，故诉至贵院，请求：1、判令被告赔偿原告因解除劳动关系的经济补偿7388元（3694元×2月）；2、判令被告支付原告在职期间因单位未缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等造成的损失共计17387.1元（包括养老保险损失12573.58元，失业保险损失825.37元，医疗保险损失3988.15元）；3、判令被告返还原告稿费及评比稿件费1400元；4、判令被告支付原告未给付的绩效工资5708.93元；五、案件受理费由被告承担。 被告山西沁园春矿泉水有限公司辩称：1、本案原告已过仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条及法释（2006）6号文件第一条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，时效起算时间是解除或者终止劳动关系之日，本案应为2017年2月20日。2、本案的经济补偿金不应支持。本案原告系自行离职，不符合经济补偿金的相关规定。3、原告主张的社会保险费不属于法院的受案范围，而且社会保险费也不应该给原告个人，由于原告以前在别的单位参保，一直有其他单位为原告缴纳保险。4、原告诉请的稿费、稿件评比费、绩效工资等无事实依据，且已过仲裁时效。原告所说的绩效工资，工资表显示已发放，被告单位不存在拖欠。原告主张超出仲裁时效，请法院予以驳回。 结合原告起诉与被告答辩，归纳本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否符合事实和法律规定，被告应否予以支付？2、原告的诉请是否超过仲裁时效。3、原告诉请的第二项是否属于法院受案范围。 原告方针对争议焦点提供证据如下： 原告梁剑的身份证复印件1份。证明原告的身份信息情况。 劳动合同书复印件1份。证明2016年1月1日至2017年12月31日间原、被告存在劳动关系。 例会纪要。证明原告工作职责。 离职证明与离职交接手续。证明2017年3月3日双方解除劳动关系。 山西省社会保险费征收票据。证明原告在2015年11月24日缴纳医疗保险4685.62元。其中包含2月至11月被告应缴纳部分。 失业保险计算表。证明被告应为原告缴纳失业保险金825.37元。 养老金计算表。证明被告应为原告缴纳12573.58元。 沁县劳动人事争议仲裁委员会作出的沁劳仲不字【2018】第14号不予受理案件通知书。证明劳动仲裁不超时效，属于法院受理范围。 借记卡明细表10张。证明被告拖欠原告绩效工资5708.93元。 被告方对原告方提供的上述证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无异议，劳动合同的到期时间是2017年12月31日，合同不到期的情况下原告自行离职，无权要求支付解除劳动合同的经济补偿金。对证据3不认可，对于原告提供的例会纪要是复印件，例会纪要恰恰证明原告的工作就是写稿的，原告无权要求本职工作所产生的稿件费用。对证据4离职证明真实性没有异议，证明原告是自动离职，也证明双方解除劳动关系时间是2017年2月20日，以此计算仲裁时效是2018年2月20日，其申请劳动的时间是2018年10月28日，其申请仲裁已超过一年的仲裁时效。对交接表没有异议，证明双方已全部结清，不存在拖欠。对证据5无异议，本案原告的医保没有转入被告单位，造成被告单位不能缴纳，是原告的原因。对于证据6原告提供的失业保险计算不予认同，是复印件。原告是找到新的单位离职，不存在失业，不能享受失业保险。原告在来被告单位前就有单位，是造成不能参保的原因。对证据7提供的养老保险有异议，造成不能缴纳的原因是原告没有转过来，原告的保险有单位缴纳，不存在脱保。社会保险征缴属于行政部门的职能，不在人民法院的受理范围。对证据8不予受理通知书认可，证明仲裁委通过审查原告在2018年10月28日提起的仲裁，仲裁委经审查认定原告已超过仲裁法一年的仲裁时效，原告虽不服可以向人民法院起诉，起诉后确认超过仲裁时效可以予以驳回。对证据9,原告提到的绩效属于奖金范畴，根据企业的生产经营情况和部门的考核情况而定，不是每个月必发的，原告在职期间的绩效工资已全部发放，工资表也恰恰证明已全部发放，劳动合同解除后产生的工资争议，最高法解释的时效是劳动合同解除时日开始，原告早已超过仲裁时效。 被告方针对争议焦点提供证据如下： 1、劳动合同书。证明原告不到期自行离职，不应享有解除合同的经济补偿金。 离职交接表。证明原告2017年2月20日离职，双方全部手续交接，在此之后不到一年零八个月的时间，原告并未提起仲裁，本案仲裁时效的起算应是2017年2月20日，以开具离职证明时计算。 原告的社保缴纳记录图片。证明原告不存在欠保，而是有单位为他缴纳。 原告方对被告方提供的上述证据的质证意见为：对三份书证的真实性不持异议，但证明目的不予认可。 结合原、被告双方的举证、质证，本院认证如下：原告提供的证据1、2、4、5、8，被告无异议，本院予以采信；原告提供的证据3、6、7，被告异议成立，本院不予采信；原告提供的证据9，客观真实，与本案有关联性，被告异议不成立，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下： 2015年2月5日，原告梁剑入职被告山西沁园春矿泉水有限公司在综合办公室任内刊编辑，2016年1月1日，原、被告双方签订劳动合同书（全日制用工适用），期限自2016年1月1日至2017年12月31日。2017年3月3日，原告梁剑办理离职交接表。2018年10月28日，原告梁剑向沁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沁县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定于2018年10月30日作出沁劳仲不字【2018】第14号不予受理案件通知书。原告梁剑于2018年11月14日诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据劳动法律的规定，以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告于2018年10月28日向沁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，此时已超过劳动争议申请仲裁的时效期间即一年，且原告又无不可抗力或者其他正当理由。故原告的主张于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告梁剑的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告梁剑负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。 审 判 长  张 淼 审 判 员  李 瑞 人民陪审员  曹宏伟 二〇一八年十二月二十六日 书 记 员  张泽鑫