河北省行唐县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0125民再3号原审原告：中国南海工程有限公司，住所地深圳市罗湖区田贝四路**化工大厦。法定代表人：陈华荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋永新，系该公司员工。委托诉讼代理人：曹岩，河北轩逸律师事务所律师。原审被告:宋志卫，男，1979年11月14日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:王汉超，男，1979年11月15日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:王会杰，男，1979年1月3日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:李翔，男，1993年5月10日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:张军良，男，1957年9月12日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:魏建永，男，1977年1月7日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:王汉峰，男，1977年8月5日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:张建彬，男，1983年4月13日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:张成，男，1985年6月12日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:李磊，男，1989年8月20日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:李广，男，1980年1月9日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:宋浩，男，1990年10月2日生，汉族，住河北省安国市，农民。原审被告:卢金恒，男，1988年6月10日生，汉族，住河北省安国市，农民。诉讼代表人：王汉峰，男，1977年8月5日生，汉族，住河北省安国市，农民。诉讼代表人：王汉超，男，1979年11月15日生，汉族，住河北省安国市，农民。原告方委托诉讼代理人：贾军平，石家庄市行唐雄鹰法律服务所法律工作者。第三人尹建军，男，1965年5月7日生，汉族，住河北省安国市，工程承揽人。原审原告中国南海工程有限公司因与原审被告宋志卫、王汉超、王会杰、李翔、张军良、魏建永、王汉峰、张建彬、张成、李磊、李广、宋浩、卢金恒，第三人尹建军劳动争议纠纷一案，本院于二〇一七年十二月六日作出的（2017）冀0125民初2297号民事判决，已发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于二〇一八年九月二十一日作出(2018)冀0125民监5号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案被继受人中国南海工程有限公司北京分公司2017年11月1日被核准注销，变更继受人中国南海工程有限公司为原审原告。原审原告中国南海工程有限公司委托诉讼代理人蒋永新、曹岩，原审被告方诉讼代表人王汉峰、王汉超及委托诉讼代理人贾军平到庭参加诉讼，第三人尹建军经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原审原告原审起诉请求：一、判令原告不予向被告宋志卫支付工资15400元、王汉超工资35110元、王会杰工资13840元、李翔工资13840元、张军良工资13840元、魏建永工资13840元、王汉峰工资28200元、张建彬工资28200元、张成工资22160元、李磊工资15400元、李广工资15400元、宋浩工资15400元、卢金恒工资15400元。二、诉讼费用由第三人承担。事实和理由：行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的行劳人仲案字（2017）第20号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。一、仲裁裁决书免除工程承包人尹建军依法应承担给付其所雇佣的工人工资的民事责任，直接裁决承担连带责任的原告给付工人工资，无法律依据。根据相关法律规定，原告将承包河北博川房地产开发有限公司伯爵世家工程中的水、电、暖工程分包给没有建筑资质的尹建军，尹建军雇佣人员在从事分包工程建设中所发生的民事责任，尹建军作为分包人，其是义务主体，原告仅承担连带民事责任，故此，仲裁裁决书直接裁决原告承担给付义务，于法相悖。二、裁决书认定事实错误。原告仅承担尹建军分包合格工程价款的有限连带责任，而非无限连带责任。2015年8月28日原告作为乙方，河北博川房地产开发有限公司作为甲方，双方补签了建设工程施工合同，工程名称伯爵世家1#、2#后期工程（地上**，地下**）。原告承包后于2015年7月19日将伯爵世家1#、2#楼水电暖安装工程分包给了尹建军，合同第一条约定，承包施工范围及具体作业内容为包工包料。第二条约定，承包价格为单价按建筑面积，每平方米160元整。第三条约定付款方式为按预算单项到顶结算90%，剩余尾款7%交工后付清，3%交工日起一年付清（3%维修金），并约定了合同解除清退出场及如何给付工人工资的条款。尹建军承包后，由于怠工和工程质量问题，在多次通知其整改未果的情况下，出于无奈，原告于2017年5月13日给尹建军送达了退场通知单。自退场之日起，除避雷100%合格安装，其他各分项工程均未完工，且己安装工程存在不同程度的质量问题，裁决书认定，尹建军分包工程于2015年12月l3日工程完工，与事实不符。自合同签订之日至清退出场期间原告支付尹建军2782660元，根据尹建军所建工程量计算，尹建军已超支原告工程款。原告作为工程发包方，将部分工程发包给没有资质的尹建军承建，根据法律规定，其应向被告承担尹建军所建合格工程工程款的连带给付责任，而非无限连带责任，现有证据证明尹建军已超支原告工程款，故此，原告不再承担给付被告工资的连带责任。三、我司作为守法经营的公司，在与尹建军签订分包合同时，已对农民工工资的发放管理约定了保护和及时发放的条款。农民工的血汗钱来之不易，我司向法院承诺，绝不拖欠农民工一分钱的工资，如若经审理认定我司有付款义务，无论多少我司绝不推卸责任，定会及时足额给付被告。原审查明：2015年8月28日，原告与河北博川房地产开发有限公司签订了建设工程施工合同，从事伯爵世家1#、2#楼后期工程建设施工（（地上**、地下**）原告委托该项目的负责人陈立与第三人尹建军签订了工程分包合同，将该工程项目中上下水、全部强电、二次预理、安装暖气、安装壁炉（原告提供）以每平方米160元的价格包工包料分包给没有相应施工资质的第三人尹建军。尹建军雇佣本案13名被告及另外4案的工人共计77名人员在其分包的工程建设施工。本案王汉超等人为一个班组，从事2号楼的水电安装。尚欠被告工资如下：宋志卫15400元、王汉超35110元、王会杰13840元、李翔13840元、张军良13840元、魏建永13840元、王汉峰28200元、张建彬28200元、张成22160元、李磊15400元、李广15400元、宋浩15400元、卢金恒15400元。自2015年11月份至2017年5月10日第三人在原告南海工程北京分公司支取工人工资及工程款共计1392660元（已扣减2016年11月6日的“今借支现金15万元，到9月上下水不施工借条生效”未支取的15万元及2017年2月25日王会中赔原告方5万元的款项）。其中支取工人工资28万元。为解决伯爵世家的工程建设问题，经有关部门协调，第三人在开发商河北博川房地产开发有限公司支取119万元，119万元抵顶原告的工程费用。其中工人工资39万元，第三人未将39万元工人工资给付本案被告及另外4案共计77名工人。原告南海工程北京分公司共计给付第三人工程款及工人工资2582660元。2017年5月13日，原告通知第三人建筑工程队退场，2017年10月9日，原告与开发商河北博川房地产开发有限公司对第三人的水电班组的施工情况进行了核定，双方核定了第三人已完成的工程量，第三人尹建军不认可。原告与第三人未对已完成的工程量达成一致意见，也未对尹建军班组已完成的工程量委托第三方评定。由于尹建军雇佣的工人工资一直未给付完毕，本案被告及另外四案工人共计77人向行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告南海工程北京分公司支付本案被告及其他四案77人工资，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求不支付工人工资。原审认为：原告南海工程北京分公司将自己承建的伯爵世家工程水电安装部分包工包料分包给第三人尹建军，尹建军组织工人施工，工人工资由其发放。尹建军本人没有相应施工资质，不符合用工条件。原告作为具有一定资质的企业，应对承包工程的施工人的资质进行审查，原告违反规定将工程承包给不具备用工主体的个人，应承担清偿拖欠工资的连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反劳动合同法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任”的规定，因此，原告将涉案工程分包给第三人个人组织工人施工建设，原告应对欠付本案13名被告及其他案件在内共计77名工人工资承担连带责任。本案实际施工人尹建军，其所施工建设的工程未施工完毕，原告与第三人对已完工的工程量未达成一致意见，也未委托第三方评定，其与开发商核定的第三人完成的工程量，第三人不认可。原告依据与开发商核定的工程量给付第三人工程款2582660元，主张已经全部按合同履行完毕的主张不能成立。因第三人在开发商支取的119万元款项中，明确载明支取工人工资39万元，应由第三人支付给工人。原告应在欠付本案及其他案件77名工人工资数额1624985元扣减39万元后，对剩余1234985元工资承担连带清偿责任，优先解决工人工资。原告与第三人的纠纷可另行解决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条及相关法律规定，原审判决：第三人尹建军在判决生效后十日内给付被告宋志卫工资15400元、王汉超工资35110元、王会杰工资13840元、李翔工资13840元、张军良工资13840元、魏建永工资13840元、王汉峰工资28200元、张建彬工资28200元、张成工资22160元、李磊工资15400元、李广工资15400元、宋浩工资15400元、卢金恒工资15400元，原告中国南海工程有限公司北京分公司在拖欠本案13名被告在内的77名工人工资1234985元内承担连带清偿责任。案件受理费10元，由原告负担。中国南海工程有限公司再审中称，1.要求撤销行唐县劳动人事仲裁庭作出的相应裁决书。2.原告不承担任何责任。事实理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法；第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述法律规定，行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会只能受理存在劳动关系的用人单位与劳动者双方的争议。本案中，诸被告与第三人尹建军存在雇佣关系，与原告也不存在任何劳动关系。而雇佣关系非劳动仲裁管辖范畴，诸被告仲裁申请主张的也是劳务报酬而非劳动报酬。所以行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会无权受理诸被告提出的非劳动争议仲裁申请。依违法申请做出的裁决违法无效应当予以撤销。仲裁所适用的法律不适，认定事实的部分依据不具有真实性，也应依法予以撤销。原审被告方辩称，原行唐劳务仲裁委作出的仲裁决定书，适用法律正确，应予以维持。第三人尹建军未到庭，亦未提交意见。当事人本次审理过程中均未提供新的证据。原审原告对原审认定部分事实提出异议：1.被告需有一定技术资质的。2.没有施工日志。3.工资表、考勤表没有制表人的签名，应由具体的施工单位提交，而不是本案的被告提交。2017年4月份的考勤表有31号的备注，但是他后来又划掉了，考勤表不具有真实性。4.工资的领取表是被告提交的，应该是由尹建军来保存和保管，不应该在被告手中。同意原来原告的代理人意见不排除被告和第三人之间有串通。原审被告称，他不在施工现场，对施工情况不清楚，对原告的代理人的说法不予认可。作为水电工我们是有资质的，当时的电工证都在原公司押有复印件，我们部分有证，部分没有。责任在公司，而不在农民工。当时约定，发包方对承包方具有监督、监管的义务，在操作中他们没有尽职尽责。在项目负责人陈立与尹建军签订的《工程分包合同》第四条约定了由尹建军自行组织施工管理、施工作业人员，尹建军认可，结合原审原告方提供的安全考试卷上人员与原审原告提供的备案工人花名册上人员存有出入及因该工程施工过程一直存有纠纷不能正常持续施工情况，对原审原告怀疑原审被告主体资格的主张不予采信。通过仲裁及诉讼，对所欠工资已进行确认。故本次再审对原审认定事实予以确认。另查明，原中国南海工程有限公司北京分公司于2014年7月9日成立并开始营业，于2017年11月1日被核准注销，在原审过程中未及时报告已经注销的事实，并在本院作出判决后以中国南海工程有限公司北京分公司名义进行上诉。河北省石家庄市中级人民法院于二〇一八年四月三日作出（2018）冀01民终995号民事裁定，按上诉人撤回上诉，一审判决发生法律效力处理。本院再审认为，原中国南海工程有限公司北京分公司被核准注销，其原为中国南海工程有限公司的分支机构，所产生的民事责任应由中国南海工程有限公司承担。原审原告变更诉讼请求，要求撤销仲裁裁决书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十七条的规定，该仲裁裁决因原审原告不服而起诉，不发生法律效力，撤销情形不存在。原审原告提出不应承担任何责任，认为诸被告与第三人尹建军存在雇佣关系，与原告也不存在任何劳动关系。但企业与劳动者或者劳务提供者之间不存在劳动关系，仍可能会因其他因素要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，“个人承包经营违反劳动合同法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任”。劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，“工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。中国南海工程有限公司北京分公司将自己承建的伯爵世家工程水电安装部分包工包料分包给没有资格的自然人第三人尹建军，依照上述规定，中国南海工程有限公司应承担用工主体责任，承担清偿拖欠工资的连带责任。原审原告未直接用工，尹建军为直接用工人，未及时支付原审被告工资，应由尹建军直接承担相应责任，作为用工主体资格的中国南海工程有限公司承担连带责任。本案实际施工人尹建军，其所施工建设的工程未施工完毕，原审原告与第三人对已完工的工程量未达成一致意见，也未委托第三方评定，其与开发商核定的第三人完成的工程量，第三人不认可。据上，原审原告以与开发商核定的工程量给付第三人工程款2582660元为由，主张已经全部按合同履行完毕，该主张不能成立。因第三人在开发商支取的119万元款项中，明确载明支取工人工资39万元，应由第三人支付给工人。原告应在欠付本案及其他案件77名工人工资数额1624985元扣减39万元后，对剩余1234985元工资承担连带清偿责任，优先解决工人工资。原告与第三人的纠纷可另行解决。综上所述，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十六条及相关法律规定，判决如下：一、撤销本院（2017）冀0125民初2297号民事判决；二、驳回原审原告要求撤销行唐县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的行劳人仲案【2017】第20号仲裁裁决书的诉讼请求；二、第三人尹建军在判决生效后十日内给付原审被告宋志卫工资15400元、王汉超工资35110元、王会杰工资13840元、李翔工资13840元、张军良工资13840元、魏建永工资13840元、王汉峰工资28200元、张建彬工资28200元、张成工资22160元、李磊工资15400元、李广工资15400元、宋浩工资15400元、卢金恒工资15400元；三、原审原告中国南海工程有限公司在拖欠本案13名被告在内的77人工人工资数额1234985元内承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由原审原告中国南海工程有限公司负担。再审案件受理费不再收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长  盖渍旭人民陪审员  米 靖人民陪审员  段彦茹二〇一八年十二月二十五日书 记 员  杨新霞