浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终4284号 上诉人（原审原告）：刘武，男，1987年9月18日出生，汉族，住内蒙古锡林郭勒盟。 委托诉讼代理人：张向辉，浙江盛宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波生方电器有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区明州西路518号。 法定代表人：木村重夫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：申屠春晖，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐萍，浙江铭生律师事务所律师。 上诉人刘武因与被上诉人宁波生方电器有限公司（以下简称为生方公司）劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2018年9月29日作出的（2018）浙0206民初5583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年11月23日公开开庭进行了审理。上诉人刘武及其委托诉讼代理人张向辉，被上诉人生方公司的委托诉讼代理人申屠春晖、徐萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘武上诉请求：1.撤销原判，判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金168630元；2.支付2018年5月1日加班工资1661元；2.支付2018年未休年休假工资补偿3323元。事实和理由：上诉人于被上诉人处工作以来多次续订劳动合同，因被上诉人不允许上诉人选择无固定期限劳动合同，后面续订时间均为一年，本次续订时，上诉人虽在固定期限内先打钩，但已书面申请要求签订无固定期限劳动合同。上诉人知道被上诉人终止与其劳动合同后，一直向公司要求续订劳动合同。被上诉人人事总务科长申屠春晖明确表示会把上诉人的赔偿金处理好。在劳动期限届满时，被上诉人只支付补偿金和基本工资，是欺诈行为。庭审中补充：被上诉人曾承诺支付其2018年5月1日的加班费，2018年5月4日至6月13日带薪休假，因此，被上诉人需支付加班费及2018年未休年休假的工资补偿。 生方公司辩称，一、上诉人于2018年5月20日向被上诉人总经理寄送要求签订无固定期限劳动合同的申请，总经理只是考虑到劳动合同已经终止，并且过了这么久，上诉人又要求签订无固定期限劳动合同，不能断定总经理签字是后补的。二、上诉人与被上诉人已经签订过多次劳动合同，在双方所签订劳动合同第一条第一项结合上诉人提交的到期考核表，上诉人并没有选择要求签订无固定期限劳动合同，而是选择固定期限。三、上诉人在被上诉人通知劳动合同到期终止后，书面上签字认可，并没有其他异议。之后在5月4日一直到6月12日处于休息当中，而且上诉人已经领取2018年6月至7月失业金，上诉人实际行动表明认可双方合同到期终止的事实。四、根据双方签订的劳动合同第43条第1项规定，被上诉人愿意支付上诉人一年一个月共7个月的经济补偿金，完全是合理合法，上诉人不存在违法解除劳动合同需要支付双倍赔偿金的事实。至于2018年5月1日加班工资，被上诉人已足额发放。2018年年休假工资，根据上诉人的休假期限，5月4日至6月12日是带薪休假，年休假已经休完，被上诉人不需支付年休假工资。综上所述，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 刘武向一审法院起诉请求判令被告生方公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金168630元；2.支付2018年5月1日加班工资1661元；3.支付2018年未休年休假工资补偿3323元。 一审法院审理认定事实：原告与被告的前身宁波生方横店电气有限公司于2011年6月15日签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限为2011年6月15日至2013年6月14日；月基本工资为2500元；绩效工资具体按依法制定的规章制度中的劳动报酬分配办法计发；工作岗位为电工；每月10日之前以货币形式支付劳动者上月工资。其后，原、被告双方曾于2013年6月3日、2015年6月11日、2016年6月12日及2017年6月12日在上述劳动合同的签字页予以续订，续订期限分别为2年、1年、1年、1年。 2017年4月21日，被告的名称由宁波生方横店有限公司变更为宁波生方电器有限公司。 2018年5月4日，被告向原告提供《劳动合同到期考核表》，载明原告进公司时间为2011年6月15日，合同到期日为2018年6月12日。原告在本人意见：“（1）续签壹叁伍年劳动合同（2）无固定劳动合同（3）终止劳动合同”中的（1）中“伍”上打钩。但用人部门意见为“（3）终止劳动合同”打钩，并随后经副总经理和总经理批准。同日，被告给原告发送《合同到期终止通知》一份，载明“刘武通知你与本单位签订的劳动合同于2018年6月13日届满，公司决定与你终止劳动合同，不再续签。自2018年5月13日前到公司人事处按公司规定办理相关手续。你的工资公司将为你发放至你的合同期满之日（即2018年6月13日）”。该文件下联上注明“2018年5月7日至2018年6月13日不用到公司上班，这期间工资照常发放”。原告签字确认收到该文件。 2018年5月4日后至今，原告再未到被告单位上班。 2018年5月20日，原告向被告邮寄《申请》一份，主要内容为：“申请我于2011年6月到公司工作，已经多次签订劳动合同。现申请2018年6月劳动合同到期时与公司续签无固定期的劳动合同，望批准。申请人：刘武2018年5月19日”。 2018年5月25日，原告与被告人事经理暨本案委托诉讼代理人申屠春晖电话联系，主要内容有：1.原告不同意终止劳动合同，现提交书面申请签订无固定期限劳动合同；2.申屠春晖表示公司已经提前30天通知并终止劳动合同，终止的理由系公司对原告的工作不太满意故不再续订，应该支付的赔偿金都会处理好。 后原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动该合同赔偿金168630元、2018年5月1日加班工资1661元、2018年未休年休假工资补偿3323元。2018年8月3日，该委做出仲裁裁决：驳回申请人刘武的仲裁请求。 一审法院认为：本案的争议焦点分析如下： 一、被告是否违法解除劳动合同。原告认为被告系违法解除，理由是：1.被告未告知原告其有选择签订无固定期限劳动合同的权利，也没有证据证明原告不能胜任工作；2.《劳动合同到期考核表》上的总经理意见系后补，且未明确是同意原告的意见“签订五年期的劳动合同”还是同意其他人意见“终止劳动合同”；3.原告明确提出希望继续签订劳动合同；4.被告曾在沟通中表示同意支付赔偿金。被告认为，被告与原告并非违法解除劳动合同，而是劳动合同到期终止。该院认为，从上述查明的事实可以看出，2018年5月4日原告在填写《劳动合同到期考核表》时，可以选择续签无固定劳动合同而未选择，视为放弃该项权利。综合上下文，总经理签字“同意”显然系对上栏中用人部门和副总经理意见“终止劳动合同”的确认。原告认为也可以理解为对“原告要求续订五年期劳动合同的意见”的同意，显违常理。原告并无证据显示总经理签订系后补，且即使后补，内容与作为公司决定“终止劳动合同”并不相悖。同时，原告签收的《合同到期终止通知》的下联确定2018年5月7日至2018年6月13日不用到公司上班，这期间工资照常发放。其后直至原告5月20日向被告邮寄《申请》的半个月期间，原告并未上班，以其实际行动说明其对《合同到期终止通知》中的内容是接受的。至于原告与被告委托代理人申屠春晖的通话录音，经审查，录音中并未被告并未明确表示愿意支付解除劳动合同的赔偿金，更不能以此反推被告存在违法解除劳动合同的行为。原、被告双方之间的劳动合同为固定期限劳动合同，合同期满双方可协商继续签订劳动合同，也可以因协商不成终止劳动关系，被告有权选择劳动合同期满时终止劳动关系并支付经济补偿金。而原告提出签订无固定期限劳动合同的时间，在被告通知劳动合同期满终止之后。故原、被告之间的劳动关系终止并不存在违法解除。 二、原告主张2018年5月1日加班工资1661元； 首先，原告主张其工资为12045.45元，但并无确切的证据证明。原告提供的2018年5月10日的工资条显示应发数为12045.45元。但被告提出相应的工资条认为原告的基本工资为4040元，12045.45元为应发数，包含了加班工资等且尚需扣除相应的社保。经释明，原告并无确切的证据证明其基本工资高于4040元，且该金额高于劳动合同的约定，本院予以确认。故原告以12045.45元为基数，计算三倍的加班工资为1661元，并无相应的依据。 原告提供影印件一份，证明2018年6月11日被告委托代理人曾表示同意支付一天的加班工资185.75元。被告对真实性无异议，但提出当时计算有误，实际上在2018年6月8日发放工资4846.42元时，已经将原告2018年5月1日的加班工资计算在内（具体为基本工资4040元，其中加班费1857.47元中有371.5元为2018年5月1日原告的加班工资，即4040元÷21.75天×1天×200%，其余的1485.97元系6月1日至12日8个工作日原告应得的工资，故应发数为6233.47元，扣除社保等费用后的实发工资为4846.42元）。原告对收到该4846.42元款没有异议。 该院认为，被告所陈述和计算的过程，合理有据。原告主张的2018年5月1日的加班工资实际上在2018年6月发放工资时已经计入，原告再行主张，本院不予支持。 三、2018年未休年休假工资补偿3323元。 原告认为其并未享受年休假，故被告应按照规定给予工资补偿。被告认为其已安排原告自2018年5月4日至2018年6月13日带薪休假，故不应给予补偿。该院认为，被告的异议成立，原告的带薪休假期远超其可休年休假，故对该项诉讼请求予以驳回。 综上，劳动合同期满且双方并未协商一致订立劳动合同的，劳动关系终止。原告并未举证被告存在违法解除劳动合同的行为，故其不能主张违法解除劳动合同的赔偿金。原告所主张的2018年5月1日加班工资，被告业已支付。原告享受带薪假期超过年休假，故再次主张年休假工资补偿没有依据。原告的诉讼请求，不予支持。被告的抗辩成立，予以采信。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条，判决：驳回原告刘武的诉讼请求。 二审中，双方当事人未向本院提交证据。 二审查明，《合同到期终止通知》下联上“2018年5月7日至2018年6月13日不用到公司上班，这期间工资照常发放”，该内容系后补。对原审法院认定的其他事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人于2011年6月15日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2011年6月15日至2013年6月14日。其后，双方曾于2013年6月3日、2015年6月11日、2016年6月12日及2017年6月12日在上述劳动合同的签字页予以续订，续订期限分别为2年、1年、1年、1年。双方之间的劳动合同于2018年6月12日到期。2018年5月4日，被上诉人向上诉人发送《合同到期终止通知》一份，明确载明“刘武通知你与本单位签订的劳动合同于2018年6月13日届满，公司决定与你终止劳动合同，不再续签。自2018年5月13日前到公司人事处按公司规定办理相关手续。你的工资公司将为你发放至你的合同期满之日（即2018年6月13日）”。因双方之间的劳动合同期满，双方未协商一致续订劳动合同，原判据此认定双方之间的劳动合同因到期终止，双方之间的劳动关系也随之终止，于法有据，并无不当。上诉人上诉称被上诉人违法解除双方之间的劳动合同，与客观事实不符，本院不予采信。其主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实基础，本院也难支持。因被上诉人已支付上诉人2018年5月1日加班工资，上诉人也已享受带薪假期超过年休假，故其主张年休假工资补偿没有依据，原判未予支持，证据充分，也无不当。 综上所述，刘武的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长  朱亚君 审判员  黄永森 审判员  赵保法 二〇一八年十二月二十五日 书记员  杨丽丽