云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书（2018）云0125民初844号原告:王家才，男，1971年6月26日生，汉族，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：周彦红，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。被告:云南宜良金和铸造材料有限公司，住所地:云南省昆明市宜良县北古城镇下燕窝村，统一社会信用代码：91530125745289400F。法定代表人:张爱华，总经理。委托诉讼代理人：卯升友，男，汉族，1984年7月26日出生，住云南省曲靖市麒麟区，云南宜良金和铸造材料有限公司职工，特别授权代理。原告王家才与被告云南宜良金和铸造材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月16日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王家才及其委托诉讼代理人周彦红、被告云南宜良金和铸造材料有限公司的委托诉讼代理人卯升友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王家才向本院提出诉讼请求：1．判决解除原告与被告无固定期限的劳动合同关系；2．判令被告支付原告解除劳工合同经济赔偿金49000元（15年×3500元/月），额外经济赔偿金24500元（49000元×50%）；3．判令被告补缴从2014年8月份至2017年11月的养老保险，被告承担部分由被告承担，原告承担部分由原告补缴；4.判令被告补缴从2015年7月至2017年11月的医疗保险，被告承担部分由被告承担，原告承担部分由原告补缴；5.判令被告补缴2015年7月至2017年11月的失业保险，被告承担部分由被告承担，原告承担部分由原告补缴；6.判令被告支付因欠缴失业保险原告未能享受的经济补偿金19680元（24个月×820元）；5．诉讼费全部由被告承担。事实和理由：2003年3月4日原告进入被告单位工作，2007年4月原告与被告签订了劳动合同,2013年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。2014年11月被告申请企业停产,被告下达了放假通知。原告于2015年1月放假。2017年3月11日被告通知原告到宜良锦鑫睿工贸有限公司上班,原告提出异议并要求重新签订劳动合同，但宜良锦鑫睿工贸有限公司不同意，原告找被告的法定代表人张爱华反映得不到解决，无法在宜良锦鑫睿工贸有限公司上班，但被告于2017年12月1日通知原告已经被解除劳动合同,通知原告2017年12月17日之前办理辞退手续。原告找到被告请求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金并补缴社会保险,被告不同意；原告才向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，宜良县劳动人事争议仲裁院宜劳人仲案字（2018）第5-1号仲裁裁决书却在原、被告双方同意解除劳动合同的情况下错误裁决:第一驳回原告申请与被告解除劳动关系的请求;第二驳回原告解除劳关系经济赔偿金的请求；第三裁决被告为原告补缴养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险至2017年11月，没有裁定从何时补缴，实属错误裁决。特提起诉讼,请支持原告的诉讼请求。云南宜良金和铸造材料有限公司辩称：1.被告因市场原因,导致生产经营出现了严重困难于2015年1月停产,大量职工放假,2016年11月准备复产时，被告先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修;对其余放假职工,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知回厂报到，并于2017年3月11日到岗上班。2017年2月28日，被告通知原告在规定时间内须回厂上班,但原告一直并未回厂,亦未办理任何请假手续,属严重的旷工行为。之后,被告又多次通过短信方式告知原告,但原告仍未到被告所在地办理任何手续。原告的这一做法,实际上已形成了不愿继续与被告履行双方签订的劳动合同的事实,也严重违反了被告的规章制度,因此,被告无奈之下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定,于2017年11月17日与原告解除双方于2007年4月1日至2017年12月31日期间签订的劳动合同。2.被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2017年11月17日与原告解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不应支付原告经济补偿金。3.被告认可宜良县劳动人事争议仲裁院的裁决。4.被告失业保险已缴至2014年12月,从2015年1月后才开始欠费，至于原告提出的失业保险未享受经济补偿金19680元，应根据失业保险相关政策规定，原告是否符合领取失业金的条件及领取标准，如符合领取条件,因被申请人欠费期间造成的损失,才能由被告负责承担。5.本案诉讼费全部由原告承担。本案经庭审举证、质证，对于双方当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告双方提交的证据均具备证据的三性，并能形成证据链，相互印证，本院予以采信。根据庭审、双方当事人陈述及经审查确认的证据，本案经审理认定事实如下：2003年3月原告进入被告单位工作，2013年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。2014年11月被告企业停产,企业通过开会、文件、中层干部传达了放假通知,原告是2014年12月1日放假。原告养老保险缴至2014年7月,医疗保险缴至2015年6月,失业保险缴至2014年12月。2016年11月被告准备复产时,先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修;对其余放假职工,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知原告回厂报到,但原告因被告将生产线租赁给他人经营未回厂上班，也未办理任何请假手续，之后，被告又多次通过短信方式告知原告，但原告仍未到被告所在地办理任何手续，被告于2017年11月17日解除了与原告签订的劳动合同。为此，原告诉至本院。双方争议的焦点是:原、被告之间的劳动关系是否已经解除？解除的行为是否系单方解除？解除原因是否因原告违反劳动纪律？本院认为:对于原告请求解除与被告的劳动关系，根据庭审情况和质证中可以看出：原告于2014年12月1日放假,被告于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知原告回厂报到,通知中说明了2017年3月11日到岗上班,原告未回厂报到。被告举证了原告自2017年3月1日之后的考勤记录,即2017年3月11日起,原告存在没有上班的事实,也未提交请假或其他未上班的情况证明。庭审中原、被告均认为劳动关系已经不能继续履行，故对原告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金49000元（15年×3500元/月）、额外经济赔偿金24500元（49000元×50%）的请求，被告2016年11月准备复产时以电话和短信方式通知原告回厂报到,并于2017年3月11日到岗上班。但原告一直未回厂上班，也未办理任何请假手续，被告又多次通过短信方式告知原告，原告仍未到被告所在地办理任何手续，因此,被告于2017年11月17日与原告解除双方的劳动合同，故被告解除与原告之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。原告的该项请求不符合经济补偿金的法定情形,本院不予支持。对于原告要求被告补缴养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险、支付拖欠失业保险未享受经济补偿金的请求,上述四项请求因不属人民法院受案范围，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王家才与被告云南宜良金和铸造材料有限公司的劳动关系；二、驳回原告王家才的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审 判 长  何云跃人民陪审员  刘云琳人民陪审员  周金枝二〇一八年十二月二十五日书 记 员  许佳钰