山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0105民初3505号原告：山东智行特种车有限公司，住所地山东省聊城市。法定代表人：杨涌涛，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：左安军，住聊城市。委托诉讼代理人：刘彦，住聊城市。被告：曲尧瑞，住济南市。原告山东智行特种车有限公司（以下简称智行公司）与被告曲尧瑞劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告智行公司的委托诉讼代理人左安军、刘彦，被告曲尧瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智行公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付工资42000元；2.原告不应向被告支付通讯费582.05元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月26日，被告到原告处担任营销总经理，双方签订劳动合同，期限自2017年5月26日至2017年12月31日。合同第七条约定：在法定工作期间，被告完成规定的工作任务，原告每月以货币形式足额支付被告工资12000元，2017年12月31日前补发3000元给被告，合计原告每月支付被告15000元。另，双方签订目标责任书，约定被告个人完成巨龙智慧农化车销售80辆，销售额1400万；北京办事处完成巨龙智慧农化车100辆，销售额1750万。但自2017年5月26日至2017年12月31日，被告在职期间1辆巨龙智慧农化车未卖出，销售额为0元，没有完成目标责任书及劳动合同规定的工作任务，给原告造成了巨大的经济损失。原告根据双方签订的劳动合同书的工作任务约定及公司的考核规定，于2017年9月扣发被告工资1800元，于2017年10月、11月分别扣发被告工资3600元。原告在0929号文件中已经通知原告处所有工作人员，自2017年9月份起，工资将按照比例进行发放，而上述工资发放到位后，被告也并未向原告提出任何异议。关于被告的通讯费报销，原告规定通讯费报销标准为300元以内，被告每月的固定话费报销都在299-300元之间，且包括11月、12月其未出差的时间，原告怀疑其话费报销掺杂其他绑定费用，之前原告要求被告提供费用明细，被告迟迟未予提供，原告据此认定被告存在费用欺诈隐瞒的行为，营私舞弊，且被告的上述行为给原告造成相应损失，据此，原告对被告的通讯费并未进行报销。为维护原告的合法权益，原告特依据劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等法律法规的相关规定，提出上述诉讼请求，望法院判如所求。被告曲尧瑞辩称，原、被告间劳动合同事实清晰，原告也承认自2017年9月份至11月克扣被告每月基本工资分别为1800元、3600元、3600元。至今未发放被告2017年12月份工资，且原告以伪造的与被告的个人签订的目标责任书为由一直克扣被告每月1.5万元的基本工资，被告念及与原告的合作关系，放弃了在天桥区仲裁委的部分仲裁请求，但原告仍拖欠被告的工资待遇。请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：2017年5月26日，曲尧瑞到智行公司处担任营销总经理，工作地点在济南，同日，双方签订劳动合同，期限自2017年5月26日至同年12月31日，合同第七条约定：“在法定工作时间内，乙方（曲尧瑞）完成规定的工作任务，甲方（智行公司）每月25日以货币形式足额支付乙方工资12000元，甲方在2017年12月31日前，每月补发3000元给到乙方，合计甲方每月支付乙方15000元。”曲尧瑞正常工作至2018年1月4日，之后未再到智行公司工作。曲尧瑞在职期间，智行公司扣发其2017年9月份工资1800元、10月份工资3600元、11月份工资3600元；未发放2017年12月份工资。2018年4月19日，曲尧瑞作为申请人，以智行公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付所欠工资44768.5元；2.裁决被申请人向申请人支付因未提前一个月告知不续签劳动合同而应当支付的一个月工资15000元；3.裁决被申请人向申请人支付扣除的工资费用1147元；4.裁决被申请人向申请人支付未按国家法定休息日休假而应当支付的劳动报酬5769元；5.裁决被申请人向申请人补发报销费582.05元。2018年5月24日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2018]149号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资42000元；二、智行公司支付曲尧瑞工资42000元、通讯费582.05元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”智行公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。曲尧瑞未在法定期限内提起诉讼，并对仲裁裁决结果予以认可。对当事人有争议的证据，本院作如下认定：对曲尧瑞提交的证人证言，因证人未到庭接受质证询问，在智行公司不予认可的前提下，本院对该证据不予认定；因智行公司予以认可，本院对曲尧瑞提交的录音、目标责任书、微信截图、通讯服务费发票的真实性予以确认；智行公司虽对曲尧瑞提交的2017年9月份工资发放说明的微信聊天记录打印件、2017年9月至11月工资条的真实性有异议，但其认可上述证据记载的内容，本院对上述证据真实性予以确认；对曲尧瑞提交的劳动合同到期不再续签通知书微信截图，智行公司虽不予认可，但未提交相关反驳证据，因该证据与原、被告一致认可的劳动合同到期的事实相互印证，本院对该证据真实性予以确认。对智行公司提交的2017年年度责任目标书，曲尧瑞虽对签名真实性不予认可，但在本院限定期限内未提交司法鉴定申请，本院对该年度责任目标书的真实性予以确认；对智行公司提交的2017年销售任务完成情况，因曲尧瑞陈述其作为销售经理，工作任务在于销售管理，对销售人员进行业务指导，未进行销售，可以印证销售额数据，本院对该证据真实性予以确认。综合以上证据认定事实如下：曲尧瑞提交的工资条中载明基本工资的项目为12000元，结合原、被告双方签订的劳动合同第七条约定，另有3000元到年底补发，再结合智行公司的总经理于守强在与曲尧瑞的通话录音中认可曲尧瑞提出的其基本工资为15000元的观点，本院认定曲尧瑞的月基本工资为15000元。虽智行公司提交的2017年年度责任目标书，但该目标书并未明确曲尧瑞销售业绩与基本工资发放的关联性，亦未明确销售业绩考核的结果，未完成销售业绩需要扣发基本工资的情况。智行公司出具的关于9月份工资的说明实际属于用人单位单方变更工资水平，未经曲尧瑞的同意，本院认定，该说明不发生工资水平变更的效力。本院认为，劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。智行公司与曲尧瑞在劳动合同中约定工资为每月15000元，该工资约定实际为月基本工资，智行公司未经曲尧瑞同意即扣发曲尧瑞的基本工资，且未按时发放2017年12月份工资，应承担相应的民事责任，因原、被告一致认可智行公司扣发了曲尧瑞2017年9月份工资1800元、10月份工资3600元、11月份工资3600元，应补发该扣发工资共计9000元；因劳动合同约定年底补发每月3000元的工资，故智行公司应当向曲尧瑞补发工资18000元（3000元×6个月）；智行公司未发放曲尧瑞2017年12月份工资，违反相关法律规定，应当向曲尧瑞支付2017年12月份工资15000元。综上，智行公司共计应向曲尧瑞支付工资42000元。关于曲尧瑞要求智行公司补发报销费582.05元的仲裁请求，曲尧瑞明确该报销费实际是指2017年11月、12月的通讯费用，曲尧瑞已经提供发票，智行公司在劳动仲裁阶段已认可公司规定报销标准为每月300元以内，根据曲尧瑞提交的通讯费发票显示，其2017年11月、12月每月的通讯费均未超过300元，智行公司应当支付该通讯费582.05元。关于曲尧瑞仲裁申请中要求支付因未提前一个月告知不续签劳动合同而应当支付的一个月工资15000元、支付扣发的工资费用1147元及支付未按国家法定休息日休假而应当支付的劳动报酬5769元的请求，济天劳人仲案［2018]149号仲裁裁决已将上述仲裁请求予以驳回，曲尧瑞认可该项仲裁裁决结果，对此本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东智行特种车有限公司于本判决生效之日起10日内向被告曲尧瑞支付工资42000元；二、原告山东智行特种车有限公司于本判决生效之日起10日内向被告曲尧瑞支付通讯费582.05元；三、原告山东智行特种车有限公司不负有向被告曲尧瑞支付因未提前一个月告知不续签劳动合同而支付一个月工资15000元的义务；四、原告山东智行特种车有限公司不负有向被告曲尧瑞支付扣发的工资费用1147元的义务；五、原告山东智行特种车有限公司不负有向被告曲尧瑞支付未按国家法定休息日休假而应当支付的劳动报酬5769元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东智行特种车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 善人民陪审员  张士美人民陪审员  孙立兵二〇一八年十二月六日书 记 员  郝慧明