文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0116民初9426号原告：代仕怀，男，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：陈贵兵，重庆诚捍律师事务所律师。被告：重庆科马工贸有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园**园区大道**，统一社会信用代码91500116581473379P。法定代表人：沈永江，经理。委托诉讼代理人：李智，重庆君策律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜后利，重庆君策律师事务所律师。原告代仕怀与被告重庆科马工贸有限公司（下称科马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案受理后，被告科马公司于2018年8月14日也向本院起诉原告代仕怀，本院依法将后案并入前案，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代仕怀及其委托诉讼代理人陈贵兵及被告科马公司的委托诉讼代理人李智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代仕怀诉、辩称：原告于2016年6月16日到被告处上班，担任机加部部长，双方签订了劳动合同，约定原告年薪200000元，每月支付工资15000元，其余工资在每年年底一次性付清。2018年2月6日，被告向原告发放奖金20000元。2018年5月21日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，无故解除了劳动合同，并拖欠原告2016年6月16日至2018年5月21日期间未足额发放的工资。工作期间，被告未安排原告年休假，每天工作6天，每天工作10多个小时，被告未支付加班工资。请求判决被告支付：1、工资54425.29元；2、违法解除劳动合同赔偿金154358.47元；3、未休年休假工资22988.40元；4、节假日加班工资9195.36元；5、双休日加班工资191580元；6、延时加班工资193112.64元。以上各项共计625660.16元。被告科马公司诉、辩称：被告已足额发放原告工资，不存在拖欠工资的事实；原告给被告造成了重大经济损失，不应支付赔偿金；被告安排了原告2017年和2018年的年休假，不应支付原告未休年休假工资；被告未安排原告加班，不应支付加班工资；原告第二、五、六项请求未经仲裁前置程序，其增加的诉讼请求被告不予认可。请求判决被告不支付原告工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工，驳回原告的诉讼请求。经审理查明:2016年6月16日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定代仕怀的工作岗位为机加部部长，年薪200000元，每月支付15000元工资，其余工资在年底一次性支付，合同期限为2016年6月16日至2019年6月15日。2018年2月6日，科马公司向代仕怀支付2017年奖金20000元。2018年5月21日，科马公司向代仕怀出具《解除劳动合同通知书》，解除了与代仕怀的劳动合同，该通知书未载明解除劳动合同的原因及根据。合同解除当日，双方办理了工作移交。2018年5月24日，代仕怀向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、休息日加班工资、延长工作时间加班工资。在仲裁委审理中，代仕怀在提交考勤表时称自己不用打考勤。仲裁委裁决科马公司支付代仕怀工资和违法解除劳动关系赔偿金。审理中，科马公司提交了2018年1月22日的《关于“春节放假”的通知》，拟证明安排员工休假12天，其中年休假5天；代仕怀在仲裁委审理中认可休假8天，没有休满12天，但无证据加以证明。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工作移交清单、关于“春节放假”的通知、仲裁裁决书及庭审笔录等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，关于支付工资54425.29元的问题。代仕怀主张的工资包括2018年5月份的工资和年底一次性支付的剩余年薪。代仕怀年薪200000元，折算后日工资为766.28元（200000元/年÷12个月/年÷21.75天/月），故代仕怀2018年5月工资为11494.20元（766.28元/天×15天）。根据《劳动合同》的约定，科马公司将年薪中的20000元提留在年终一次性发放具有绩效奖金的性质，其于2018年2月6日向代仕怀支付的2017年奖金20000元应为代仕怀2017年剩余的年薪20000元，即代仕怀2016年及2018年的剩余年薪为18666.66元（20000元/年÷12个月/年×11.20个月），故科马公司应支付代仕怀以上二项工资合计30160.86元。代仕怀超过该金额部分的请求不能成立，本院不予支持；科马公司请求不支付工资的理由缺乏证据，本院不予支持。关于支付违法解除劳动合同赔偿金154358.47元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，科马公司在《解除劳动合同通知书》中未载明解除劳动合同的原因及根据，在解除劳动合同前也未告知工会或经职代会、职工大会讨论，故科马公司的解除行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，科马公司应支付代仕怀赔偿金66666.66元（200000元/年÷12个月/年×2个月×2）。代仕怀超过该金额部分的请求不能成立，本院不予支持。科马公司请求不支付赔偿金的理由缺乏证据，本院不予支持。关于支付未休年休假工资的问题。代仕怀于2016年6月16日入职，应从2017年6月16日开始享受年休假2天（199天÷365天/年×5天，折算后不足一整天的不享受年休假）；2018年应享受年休假1天（141天÷365天/年×5天），以上年休假天数合计3天，但科马公司提交的“春节放假”通知证明其已在7天春节假以外安排代仕怀休假5天，代仕怀虽予以否认，但未提交证据加以证明，故本院确认代仕怀5天休假为年休假，代仕怀请求科马公司支付未休年休假工资缺乏证据，本院不予支持；科马公司请求不支付代仕怀未休年休假工资的理由成立，本院予以支持。关于支付节假日加班工资、双休日加班工资及延时加班工资的问题。代仕怀为机加部部长，其在仲裁委审理中称自己不用打考勤，故代仕怀应举证证明科马公司存在安排其加班的事实，但代仕怀对此并未提交相关的证据加以证明，故其请求科马公司支付加班工资缺乏证据，本院不予支持；科马公司请求不支付代仕怀加班工资的理由成立，本院予以支持。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第四十三条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆科马工贸有限公司在本判决生效后五日内支付原告代仕怀工资30160.86元。二、被告重庆科马工贸有限公司在本判决生效后五日内支付原告代仕怀违法解除劳动合同赔偿金66666.66元。三、驳回原告代仕怀的其他诉讼请求。四、驳回被告重庆科马工贸有限公司的其他诉讼请求。被告重庆科马工贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆科马工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 余 力二〇一八年十二月七日书记员 张文霰