山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初5538号原告：潘孝清，男，1966年6月10日出生，汉族，住即墨市。被告：吉林省全鑫安装有限公司，住所地吉林省长春市绿园区自立西街交汇**（自立西街与奔驰路交汇）。法定代表人：付国全，经理。原告潘孝清与被告吉林省全鑫安装有限公司（以下简称全鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘孝清到庭参加诉讼，被告全鑫公司经本院公告送达开庭传票等应诉手续，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告潘孝清向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告工资16000元、未签劳动合同双倍工资28000元；经济补偿2200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间存在劳动关系，原告自2017年7月起在被告处工作，被告欠原告自2017年12月起至2018年4月止共计五个月工资16000元，在劳动关系存续期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告曾向即墨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会不予受理，为维护原告合法权益，现具状起诉，恳请法院依法判如所请。被告全鑫公司经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭，也未提交书面答辩状，视为放弃答辩权利。经本院开庭审理查明，原告潘孝清称其于2017年7月到被告全鑫公司处工作至2018年4月，因被告拖欠其工资离开被告处。原被告双方未签订书面劳动合同，被告全鑫公司未为原告潘孝清缴纳社会保险费。原告潘孝清在庭审期间提交了2017年12月至2018年4月份考勤表一宗，该考勤表盖有被告全鑫公司公章，载明了该期间原告潘孝清的出勤情况。原告潘孝清称被告全鑫公司拖欠其2017年11月份工资600元，12月份工资3946元，2018年1月份工资5160元，2月份工资1754元，3月份工资4385元，4月份工资292元，其月平均应发工资为3811.25元。2018年5月28日，原告潘孝清向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出（2018）即劳人仲定字第52号仲裁决定书，决定：对原告潘孝清的申请不予受理。原告潘孝清对该仲裁决定书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的考勤表在案佐证，经审查，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的陈述，针对原告潘孝清的诉讼请求，本院认为：1、关于原告潘孝清要求被告全鑫公司支付拖欠的工资16000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告潘孝清在被告处工作，称被告全鑫公司拖欠其2017年11月份工资600元，12月份工资3946元，2018年1月份工资5160元，2月份工资1754元，3月份工资4385元，4月份工资292元。原告潘孝清未提交其2017年11月份在被告处工作的证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告全鑫公司应支付原告潘孝清2017年12月至2018年4月工资共计15537元（3946元+5160元+1754元+4385元+292元）。因此，原告潘孝清的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告潘孝清要求被告全鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资28000元的诉讼请求，原被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告全鑫公司应支付原告潘孝清2018年1月至4月份未签订书面劳动合同双倍工资差额11591元（5160元+1754元+4385元+292元）。因此，关于原告潘孝清的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告潘孝清要求被告全鑫公司支付经济补偿2200元的诉讼请求，本院认为，被告全鑫公司拖欠原告潘孝清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告全鑫公司应支付原告潘孝清经济补偿1905.63元（3811.25元/月×0.5个月）。关于原告潘孝清的该诉讼请求，本院予以部分支持。被告全鑫公司经本院公告送达相关应诉手续，未到庭参加诉讼，视为放弃质证及抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告吉林省全鑫安装有限公司于判决生效后十日内支付原告潘孝清2017年12月至2018年4月工资共计15537元；二、原告吉林省全鑫安装有限公司于判决生效后十日内支付原告潘孝清未签订书面劳动合同双倍工资差额11591元；三、原告吉林省全鑫安装有限公司于判决生效后十日内支付原告潘孝清经济补偿1905.63元；四、驳回原告潘孝清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告吉林省全鑫安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一八年十二月五日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”