山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初4141号原告：齐丽娟，女，汉族，1991年12月13日出生，住址山东省平阴县。委托诉讼代理人：周玲，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：山东晶申新能源发展有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王建，执行董事。委托诉讼代理人：刘玉珍，女，该公司员工。原告齐丽娟与被告山东晶申新能源发展有限公司（以下简称晶申新能源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐丽娟及其委托诉讼代理人周玲、被告晶申新能源公司的委托诉讼代理人刘玉珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐丽娟向本院提出诉讼请求：1.依法判令晶申新能源公司支付2018年3月份工资3500元；2.依法判令晶申新能源公司支付因未签订劳动合同的双倍工资42000元；3.依法判令晶申新能源公司支付因未及时缴纳社保而导致的齐丽娟流产无法使用生育保险费用5000元及带薪15日工资2000元；4.本案诉讼费用由晶申新能源公司承担。事实与理由：2016年6月12日，齐丽娟应聘至晶申新能源公司处上班。自2016年6月12日起至2017年6月份，晶申新能源公司未主动与齐丽娟签订合法劳动合同，晶申新能源公司的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定。2018年3月28日，晶申新能源公司向齐丽娟出具了书面《解除（终止）劳动关系证明书》，但齐丽娟在离职前，晶申新能源公司未向齐丽娟支付三月份工资3500元，系拖欠劳动者工资的行为。因晶申新能源公司未严格按照齐丽娟的入职时间及时缴纳社保费用，致使齐丽娟流产期间无法享受生育保险待遇。为了维护自己的合法权益，齐丽娟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2018年6月19日作出了济历下劳人仲案[2018]308号仲裁裁决书。仲裁委员会对本案证据认定存片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于双倍工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同满一年的，最高应支付11个月双倍工资，仲裁委的仲裁裁决中，在齐丽娟不认可与晶申新能源公司签订了劳动合同的前提下，认定原被告存在劳动关系并不予支持双倍工资的裁决于法无据。2.关于2018年三月份的工资。齐丽娟在晶申新能源公司单位就职，月薪为3500元，仲裁委仅支持了齐丽娟3月份工资3218元，该项裁决于法无据。3.关于由于晶申新能源公司未缴纳社保而导致的齐丽娟流产无法使用生育保险费用5000元问题。因为晶申新能源公司未及时给齐丽娟缴纳社保，导致齐丽娟流产的花费不能用生育保险进行全额报销，故晶申新能源公司应向齐丽娟进行补偿。而仲裁委对于齐丽娟的补偿请求未予支持，系认定事实不清的错误裁决。综上，请求贵院依法查清事实，支持齐丽娟的上述诉讼请求。晶申新能源公司辩称，一、齐丽娟于2018年3月21日提出书面离职申请，晶申新能源公司于2018年3月23日同意，双方并办理了工作交接，劳动关系的终止时间为2018年3月23日。齐丽娟3月份工作未满一个月，其要求支付3月份全部工资3500元没有事实依据。二、齐丽娟2016年6月12日入职，晶申新能源公司与齐丽娟分别于2016年6月30日、2017年1月23日签订了《劳动合同》。因此，齐丽娟诉称晶申新能源公司未依法与其签订劳动合同与事实不符，其主张未签订劳动合同双倍工资差额不应支持。三、济南市社会保险事业局《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》的规定，生育医疗费用：怀孕不满4个月流产的300元；顺产或怀孕满4个月以上引、流产的2200元。退一步讲，即便齐丽娟存在流产的事实，其怀孕不满4个月流产，主张生育费用5000元及带薪15日工资2000元没有法律依据。综上所述，齐丽娟的部分主张没有事实和法律依据，请求贵院驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月12日，齐丽娟到晶申新能源公司工作，2016年6月30日、2017年1月23日，齐丽娟与晶申新能源公司双方分别签订书面劳动合同，约定劳动期限分别为2016年6月12日至2017年6月11日、2017年2月1日至2019年1月31日。晶申新能源公司为齐丽娟缴纳了2017年2月至2018年3月的社会保险费。《员工离职交接表》中齐丽娟确认“有关离职手续已办妥，于2018年3月28日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关”。2018年3月28日，双方签订《解除（终止）劳动关系证明书》，载明齐丽娟自2016年6月12日至2018年3月28日在晶申新能源公司从事预算员工作，现因个人家庭原因解除（终止）劳动关系，证明书由齐丽娟、晶申新能源公司签章确认。另查明，济南市妇幼保健院2017年4月24日、2017年4月25日向齐丽娟分别出具的超声检查报告单及证明书中载明早孕、人工流产休息半月。晶申新能源公司向齐丽娟支付2017年4月工资2314元、2017年5月工资3411元。又查明，齐丽娟的月平均工资为3500元。2018年4月27日，齐丽娟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求晶申新能源公司支付2018年3月份工资3500元；2.要求晶申新能源公司支付未签订劳动合同的二倍工资42000元；3.要求晶申新能源公司支付由于未缴纳社保，致使的齐丽娟流产无法使用生育保险费用5000元及带薪15日工资2000元；4.确认2016年6月12日至2018年3月28日间的劳动关系。该委经审查后，作出了济历下劳人仲案[2018]308号裁决书，裁决如下：1.齐丽娟与晶申新能源公司2016年6月12日至2018年3月28日期间存在事实劳动关系；2.晶申新能源公司支付2018年3月1日至28日期间工资3218元；3.晶申新能源公司支付齐丽娟生育保险费300元及带薪15日工资2000元；4.驳回齐丽娟其他仲裁请求。齐丽娟不服该裁决书，于法定时限内诉至本院。本院认为，对仲裁裁决齐丽娟与晶申新能源公司2016年6月12日至2018年3月28日期间存在事实劳动关系，双方均未提起诉讼，本院确认齐丽娟与晶申新能源公司2016年6月12日至2018年3月28日期间存在劳动关系。对于齐丽娟请求依法判令晶申新能源公司支付2018年3月份工资3500元的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中,晶申新能源公司未提供证据证明齐丽娟2018年3月1日至2018年3月28日的工资已经发放，根据《员工离职交接表》、《解除（终止）劳动关系证明书》能够确认齐丽娟于2018年3月28日离职。晶申新能源公司辩称齐丽娟于2018年3月23日离职，对此本院不予支持。齐丽娟月平均工资为3500元，本院依法确认晶申新能源公司应向齐丽娟支付2018年3月1日至3月28日期间的工资（3500元÷21.75）×20=3218.4元，故对该项诉讼请求，本院予以部分支持。对于齐丽娟请求依法判令晶申新能源公司支付因未签订劳动合同的双倍工资42000元的诉讼请求，齐丽娟与晶申新能源公司双方于2016年6月30日、2017年1月23日签订了劳动合同，齐丽娟未签劳动合同的主张不能成立，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。对于齐丽娟请求依法判令晶申新能源公司支付因未及时缴纳社保而导致的齐丽娟流产无法使用生育保险费用5000元及带薪15日工资2000元的诉讼请求，2016年6月12日齐丽娟入职晶申新能源公司，晶申新能源公司2017年2月开始给其缴纳社会保险费，2017年4月齐丽娟做人工流产，因晶申新能源公司未按照入职时间及时缴纳社会保险费致齐丽娟无法使用生育保险，齐丽娟未提供证明证明其手术费用，根据《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第十条的规定，晶申新能源公司应向齐丽娟支付生育保险费用300元。另，2017年4月25日医院出具的证明书中载明齐丽娟人工流产休息半月，故2017年4月26日至2017年5月10日为病假期间。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条规定“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资”，齐丽娟2017年4月工资为2314元，晶申新能源公司未提供证据证明已支付2017年4月份病假期间工资，其应支付齐丽娟2017年4月26日至2017年4月30日的病假期间工资（3500元÷21.75）×3×70%=337.93元。齐丽娟月工资为3500元，2017年5月已发放的工资为3411元，可以计算确认2017年5月份期间的病假工资已支付。故本院认定晶申新能源公司支付因未及时缴纳社保而导致的齐丽娟流产无法使用生育保险费用300元及带薪15日工资337.93元，对齐丽娟的该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款，《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第十条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告齐丽娟与被告山东晶申新能源发展有限公司2016年6月12日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、被告山东晶申新能源发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐丽娟支付2018年3月1日至3月28日期间的工资3218.4元；三、被告山东晶申新能源发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐丽娟支付生育保险费用300元及工资337.93元；四、驳回原告齐丽娟超出部分的诉讼请求；五、驳回原告齐丽娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东晶申新能源发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 陈 军人民陪审员 王雪梅二〇一八年十二月三日书 记 员 王玉莺