广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初9269号原告：申永卿，男，1952年9月27日出生，汉族，身份证住址湖南省邵东县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州市天茂物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区同和路云新街8号207房（仅作办公场所）。法定代表人：范文蛟。委托诉讼代理人：严阵容，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨涛，广东南国德赛律师事务所实习人员。原告申永卿诉被告广州市天茂物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年7月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申永卿及其委托诉讼代理人杨家强，被告广州市天茂物业管理有限公司（以下简称天茂物业公司）的委托诉讼代理人严阵容、杨涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申永卿向本院提出诉讼请求：一、被告赔偿原告医疗费57769.69元（含后续治疗费11000元）、护理费10800元（按照150元/天计算住院12天加医嘱60天）、住院伙食补助费1200元（按照100元/天计算住院12天）、误工费14160元（按照2400元/月计算至定残前一日177天）、残疾赔偿金122925.3元（按照40975元/年计算15年，伤残系数为20%）、鉴定费1704元、精神损害抚慰金20000元、营养费5000元，以上共计233558.99元；二、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2017年9月1日，原告进入被告处从事清洁工作，工资实行计时制，月均工资2400元。2017年12月5日8点50分左右原告在被告管理的戒毒所食堂旁铲生活垃圾，在去拿扫帚的途中由于地面不平，脚踩到坑导致原告摔倒致受伤。原告受伤后被同事钟丽华送到南方医科大学南方医院住院治疗，被诊断为右侧三踝骨折并右踝关节半脱位。原告在医院共住院12天，医疗费由原告支付。原告伤情稳定后，委托中山大学鉴定中心对原告的伤情和后续治疗费进行鉴定，鉴定为9级伤残，需后续治疗费约11000元，原告用去鉴定费1704元。根据以上事实和我国的法律法规特提起以上诉讼请求，请依法判决。被告天茂物业公司辩称：一、申永卿并非在雇佣活动中受伤，因此要求我司承担赔偿责任既无事实基础，也无法律依据。申永卿对其所陈述的“2017年1月12日8点50分左右在天茂物业公司管理的戒毒所摔倒受伤”的事实未提交相应的证据证明。根据我司提供的证据显示，申永卿的受伤是在其工作之外的休息空闲时间发生，并非是在其从事雇佣活动的过程中发生的受伤。因此，申永卿的受伤是在其个人活动中过失导致的，并非是因雇佣活动导致。二、申永卿是在休息时间受伤，且作为已经多次进行过安全作业培训的人员，申永卿应当对其自身受到损害的事实承担责任。申永卿作为一名完全民事行为能力人，并且也是专门从事保洁工作的人员，应当对其自身安全和工作环境有足够的认识，应尽到安全注意义务。根据《员工培训记录表》显示申永卿也接受了岗前的安全培训并签署了《员工安全责任书》，因此我司已经对申永卿做了足够的安全工作方面的培训。我司已经尽到足够的注意义务和安全保护义务。根据我司提交的证据显示，现场地面状况非常平整的场地，一般人正常行走不会摔倒。作为一名安全生产经验丰富的清洁人员，原告自身未尽到一般人合理的安全注意义务导致自己摔倒受伤，是该损害发生的直接原因，应当承担该事故的全部责任。依据《民法通则》第一百三十一条：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”我司对申永卿受伤的发生没有过错，应当由原告承担该事故的全部责任。我司基于人道主义的原则，已经向原告支付了本次事故损害10200元的医疗费用。故结合以上事实及法律依据，我司恳请法院认定原告自行承担本案事故损害的全部责任。三、申永卿是在休息时间受伤，全部责任应当由原告申永卿承担，且申永卿所主张的赔偿数额与相关法律规定不符并且缺乏相应证据证明，没有事实和法律依据。（一）原告医疗费计算错误，应当予以调整，医疗费应为46768.78元。（二）原告主张营养费没有事实依据。（三）原告同时诉讼精神损害赔偿金及残疾赔偿金不符法律规定。首先，原告没有提供证据证实其精神遭受了损害；其次，原告同时主张精神损害赔偿金和残疾赔偿金的，属于诉讼请求重复，应当依法予以驳回。（四）误工费应当依照医疗机构的意见为准，计算至休息日截止。原告不及时工作和未及时进行鉴定所扩大的损失，由我司承担违反公平原则。其次，原告的实际每月报酬是2300元，应当以此为基数计算误工费。综上所述，原告并非是因为雇佣活动而摔倒受伤，本案争涉的损害事实是因为原告未尽到安全作业的职责、未尽到合理注意义务造成，应当自行承担全部责任，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年9月1日申永卿与天茂物业公司签订劳务雇佣合同，合同有效期为2017年9月1日至2018年5月31日止。合同约定申永卿从事现场保洁工作，工作时间根据天茂物业公司需要确定，工作地点为同和强制隔离戒毒所。双方并特别约定由于申永卿超过法定退休年龄，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，双方同意申永卿不参加社会保险，如申永卿在劳动过程中或因劳动原因发生疾病或者受伤，一切医疗费及其他相关的费用均由申永卿自己承担，不得要求天茂物业公司支付任何医疗和工伤待遇等等。2017年12月5日8:50至9:00期间，申永卿在同和强制隔离戒毒所受伤。同日，申永卿在南方医科大学住院治疗，至2017年12月17日出院，共住院12天。出院诊断：右侧三踝骨折并右踝关节半脱位。出院医嘱：注意休息，全休2个月，均衡饮食，1人陪护；保持切口敷料干洁，必要时当地医院换药，术后14天拆线；抬高患肢，避免右下肢负重；1个月后复查，视骨折愈合程度决定负重时机，不适随诊。住院期间产生医疗费46192.78元。出院后，申永卿陆续门诊，截止2018年1月1日，门诊产生医疗费577.6元。2018年5月28日，中山大学法医鉴定中心对申永卿的伤情作出鉴定意见书，认定申永卿符合九级伤残，后续行右胫腓骨内固定取出术费用预计需11000元。申永卿为此支付鉴定费1704元。2018年1月1日，天茂物业公司向申永卿发出解除劳务雇佣合同通知书。申永卿为非农业家庭户口。诉讼中，申永卿主张受伤前其刚铲完垃圾，准备去花坛拿扫把清理垃圾，在拿扫把的过程中，由于花坛有树叶遮住地面的坑，其没有注意到，因此踩上去崴到脚受伤，其是在从事雇佣活动过程中受伤，因此天茂物业公司应当承担赔偿责任。对此，天茂物业公司认为受伤过程与申永卿陈述基本一致，但没有证据显示申永卿是在工作中受伤，申永卿的受伤时间是在工作时间结束后，属于休息时间；申永卿日常的工作时间是上午7点至8：30。申永卿表示其上班时间为7：30至11:30，下午2:00至5：00。对此，天茂物业公司确认其司有要求申永卿在上述时间段在办公区域等待安排，因为工作时间是业主要求的时间，申永卿的上述上班时间也不一定在工作。天茂物业公司另提交证据如下：1.员工安全责任书，拟证实申永卿应当熟悉岗位环境和安全隐患，应具备与岗位相应的安全素养和技术水平；2.员工培训记录表，拟证实其司已经对申永卿进行岗位技能和岗位安全作业等培训；3.现场照片、证人证言（显示证人描述事发经过，2017年12月5日9时左右，其和员工去大院收垃圾，员工坐着正休息一会，一下申永卿自己不小心摔倒，地上非常平整……公司经理转来200元检查费，又立即打车送他到附近的南方医院进行诊治），拟证实申永卿受伤时地面平整，申永卿摔倒是没有尽到安全生产职责和合理注意义务；申永卿是在休息时间受伤；其司已经支付200元；4.短信截图，拟证实其司与申永卿沟通涉案赔偿事宜的保险报销问题；5.收条，显示申永卿收到其司治疗费10000元；6.求职表，拟证实申永卿入职3个月，因自身原因造成损害，要求其司承担高额赔偿有失公平；7.工资领用记录（2017年9月和10月的工资表显示申永卿工作岗位为绿化，工资2300元/月，其他岗位为“绿化”的员工工资为2300元/月），拟证实申永卿每月工资2300元，误工费应以此为标准进行计算。对此，申永卿认为，对证据1的真实性无异议，但对事故造成损失的约定不予确认；对证据2，其虽签署上述文件，但并没有经过培训，现场照片是事后拍摄；对证据3不予确认，证人没有出庭作证；对证据4，没有协商赔偿的事实；对证据5，确认收到10000元，并非10200元；对证据6、7无异议，确认2017年9月和10月的工资为2300元，11月份增加了工作量，工资为2400元，天茂物业公司只发放了1895元的工资。对此，天茂物业公司表示确认12月只发放了1895元，同意按照与2300元的差额计算误工费，但11月份2400的工资是临时增加工作量，并非固定。庭后，天茂物业公司提交了2017年11月、12月的工资签收表显示该两月岗位为“绿化”的员工工资均为2400元/月。以上事实，有劳务雇佣合同、户籍登记卡、病历、医疗费发票、鉴定意见书、鉴定费发票、解除劳务合同通知书、员工安全责任书、员工培训记录、现场照片、证人证言、短信截图、收条、求职表、工资表以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定适用雇主无过错责任原则。根据上述条文第十一条第二款规定，无过错责任赔偿中，受害人有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，申永卿与天茂物业公司签订劳务雇佣合同，双方之间存在劳务雇佣关系。根据双方庭审中的陈述，申永卿受伤地点属于工作场所。关于工作时间，天茂物业公司虽主张申永卿受伤的时间为休息时间，但亦确认上述时间申永卿需要在办公地点等待工作安排。且申永卿陈述受伤时其刚铲完垃圾准备去拿扫把清理垃圾，这与天茂物业公司提交的证人陈述的9点左右准备去大院收垃圾，基本相符。同时该证人的陈述证实天茂物业公司主张的上午上班时间为八点半结束的情况不属实。对此，结合本案现有证据，本院认为申永卿的主张更为合理，本院认定申永卿受伤时是在从事与雇佣活动相关的准备工作，申永卿认为其在从事天茂物业公司的雇佣活动中受伤的主张合理，本院予以采纳。作为雇主，天茂物业公司应当对申永卿的损害后果承担赔偿责任。但根据上述规定，雇主承担无过错责任的前提下，可适用过错相抵原则，即雇员有重大过失的，可相应减轻雇主的赔偿责任。本次事故中，申永卿主张其是因工作场所内地面的坑被树叶遮挡导致其崴脚摔倒从而受伤。申永卿作为成年人，且其在天茂物业公司处亦从事清洁工作，对于工作场所内的环境，应负有高度谨慎注意义务，其在行走过程中不留意地面的情况及注意自身安全，存在重大过失，可适当减轻天茂物业公司的赔偿责任。综合案情考虑，本院酌定申永卿受伤的事故由天茂物业公司承担70%的赔偿责任，申永卿自行承担30%的损失。结合庭审中各方当事人的举证与质证，对申永卿的各项请求认定如下：1.医疗费。申永卿提供的病历及票据可证实，申永卿支出医疗费46770.38元，其主张医疗费46769.69元合理，本院予以确认。2.后续治疗费。申永卿提供的病历及鉴定意见书，可证实申永卿仍有部分内固定需要拆除，费用约11000元，该数额合理，本院予以支持。3.住院伙食补助费。申永卿住院12天，住院伙食补助费依法计算为1200元。4.护理费。申永卿因事故受伤致残，医嘱出院后1人陪护，但并未明确具体的护理时间，综合申永卿伤势、治疗情况以及医嘱一个月后复查视情况决定负重时机，本院酌定计算住院期间和出院后1个月的护理费，其中住院期间护理费按照150元/天，出院后按照120元/天计算，经计算，其护理费损失共计5400元。5.营养费。综合申永卿的伤情及治疗情况考虑，数额以1000元为宜。6.误工费。申永卿因事故受伤住院，医嘱全休2个月，客观上存在误工，误工时间依法计算74天（住院12天加全休2个月即2017年12月5日至2018年2月16日）。关于误工标准，根据天茂物业公司提交的证据显示与申永卿同岗位的员工2017年11月开始工资已经涨至2400元，申永卿主张按照2400元/月的标准计算误工费合理，本院予以支持。因为双方均确认天茂物业公司已经发放2017年12月的工资1895元，故误工费损失应为4265元（2400-1895+2400/30×47）。7.残疾赔偿金。申永卿为非农业户籍，其因本次事故致九级伤残，受伤时，其年满65周岁，经计算，残疾赔偿金为122925元（40975×20%×15）。8.鉴定费1704元，有鉴定费发票为证，本院予以确认。综上，申永卿上述各项损失共计194263.69元，由天茂物业公司予以赔偿135984.58元（194263.69×70%）。关于申永卿主张的精神损害抚慰金。申永卿因本次事故致九级伤残，综合各方的过错程度，精神损害赔偿金以14000元为宜。综上，天茂物业公司应赔偿的数额共计149984.58元。关于天茂物业公司垫付费用的情况。申永卿确认收到垫付的医疗费10000元，本院予以确认。天茂物业公司主张另行支付申永卿200元，申永卿不予确认，且天茂物业公司没有提供充分证据证明其主张，本院对该主张不予采纳。扣除天茂物业公司已经支付的10000元，天茂物业公司实际还需赔偿申永卿139984.58元。综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起十日内，被告广州市天茂物业管理有限公司给付原告申永卿医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费合计139984.58元；二、驳回原告申永卿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4803.38元，由原告申永卿负担1924.45元，被告广州市天茂物业管理有限公司负担2878.93元（于本判决书生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  廖焕仪人民陪审员  黄瑞仪二〇一八年十二月二十日书 记 员  陈婉微