安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初11418号原告:安徽东道新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园服装加工园B3厂房，统一社会信用代码91340100098402090K（1-1）。法定代表人：刘明，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丽红，河南扬善律师事务所律师。被告：刘亚华，女，1988年11月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡昀，安徽同胜律师事务所律师。原告安徽东道新能源科技有限公司诉被告刘亚华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽东道新能源科技有限公司的委托诉讼代理人赵丽红，被告刘亚华及其委托诉讼代理人胡昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽东道新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间自2017年3月已经不存在劳动合同关系;2.请求判令原告不向被告支付任何费用（含工资78376.4元、经济补偿金34008.8元，合计：109385.2元）；3.原告不为被告补缴任何社会保险。事实与理由：被告父亲刘某某为原告公司的股东和总经理。2014年8月25日，其任命没有岗位能力的被告刘亚华担任原告公司的行政人事经理，刘亚华丈夫储某某担任技术人员，刘亚华母亲为总经理助理。被告及其家人入职后，均吃住在原告公司至2018年。被告的工资通过人事财务经理刘明个人账户发放，其在职期间，其父亲及本人一致要求公司不为其缴纳社保，并将社保费用转为工资发给其个人。2017年1月,因被告父亲刘某某经营不善，被告父亲将全部股权转让给中能东道集团有限公司，原告公司开始进入停业整顿期。2017年3月，除刘某某外，被告刘亚华及其他员工整体与原告公司签订了《协商解除劳动合同协议》，双方确认：“…1、本协议生效之日起即劳动合同解除之时，甲乙双方之间的劳动关系终止。…6、双方关于劳动合同的所有事宜已处理完毕，无其他任何未了争议“。2017年3月，在人事经理刘明的引荐下，被告及其他员工集体与合肥乾利通汽车服务有限公司签订了劳动合同，期间员工工资仍然通过刘明个人账户发放。2018年4月，因合肥乾利通汽车服务有限公司与被告等产生工资争议，被告将我公司诉至合肥市劳动仲裁委员会。2018年9月17日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲裁字第961-1号，（2018）合劳人仲裁字第961-2号仲裁裁决书，裁定：原告为被告缴纳2014年8月至2018年4月期间的社会保险，具体缴纳标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由其个人承担。原告与被告之间的劳动合同关系于2018年4月30日解除。原告于裁决书生效后十日内支付被告2017年5月至12月期间工资差额47367.6元及2018年1至4月期间工资31008.8元，两项合计78376.4兀。原告于裁决书生效后十口内支付被告解除劳动合同关系经济补偿金31008.8元。原告于2018年10月30日接到裁决书后,因不服该仲裁裁决,现依法起诉，请求依法维护原告的合法权益。被告刘亚华辩称：1.关于原被告之间劳动关系问题。首先，被告工资系通过刘明个人银行卡发放,虽原告辩解2017年3月份之后通过刘明银行卡发放给被告的工资是替合肥乾利通汽车服务中心发放的,但该中心实际于2017年9月27日已注销,而被告工资又是发至2017年12月份,故原告主张2017年3月之后与被告之间不存在劳动关系的意见不能成立。其次，结合东道科技(2018)第004号文件内容“原告合肥原厂由于租期已到,国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务”。确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。综上所述，双方一直存在劳动合同关系以及原告2018年4月30日搬离合肥,单方解除与被告的劳动关系。2.关于原告向被告支付费用(含工资78376.4元、经济补偿金31008.8元，合计:109385.2元)问题。首先，关于拖欠2018年1月至4月期间工资问题。如上所述,双方一直存在劳动关系,而原告自2017年12月之后没有支付被告工资,故原告应支付被告2018年1至4月份工资31008.8元(7752.2元/月×4个月)。其次，关于2017年5月至12月份工资差额问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,原告不得因被告生育、哺乳而降低其工资,故原告应补发被告2017年5月至12月份工资差额47367.6元(7752.2元/月×8个月-14650)。最后，关于经济补偿金问题。如上所述,双方一直存在劳动关系，原告2018年4月30日搬离合肥,解除与被告的劳动关系；且原因并非被告主动离职造成。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金31008.8元(7752.2元/月×4个月)。综上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,原告应支付被告工资78376.4元、经济补偿金31008.8元，合计:109385.2元。3.关于补缴社会保险问题。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方法定义务。故原告应为被告补缴工作期间即2014年8月至2018年4月期间的社会保险。综上所述，合肥市劳动人事争议仲裁委员会查明事实清楚，证据确凿充分，依法裁决明确；原告只是笼统的说不服，其主张缺乏事实依据和法律依据；诚挚请求法院查清事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月25日入职原告安徽东道新能源科技有限公司,从事行政管理工作。后双方于2016年9月30日签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2016年10月1日起至2019年9月30日止。工作期间,原告未给被告购买社会保险,被告每月工资均由刘明通过其个人银行卡转账支付给被告,并发至2017年12月份。2018年4月19日,原告作出东道科技(2018)第004号《关于撤销安徽东道新能源科技有限公司合肥原职场电机研发中心的决定》，文件称原告合肥原厂由于租期已到,国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务。原告因被告未给予经济补偿金及为其交纳社会保险等，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委2018年9月17日作出〔2018〕合劳人仲案字第961-1号、〔2018〕合劳人仲案字第961-2号劳动仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，原告为被告购买2014年8月至2018年4月间的社会保险，支付被告工资78376.4元及经济补偿金31008.8元。原告不服，诉讼来院，请求判如所请。另查,合肥乾利通汽车服务中心于2017年9月27日办理了工商注销登记；被告2017年2月(产假)前月均工资为7752.2元;2017年2月19日至2017年4月30日被告休产假。上述事实有被告的工作证、劳动合同书、被告银行账户交易明细清单、东道科技【208】第004号安徽东道新能源科技有限公司文件、出生医学证明、银行账户借用协议、仲裁委员会开庭笔录复印件、仲裁裁决书两份及送达回证等证据在卷为证。本院认为：本案是一起因劳动合同引发的劳动争议纠纷，对原、被告双方的争议焦点，本院认定如下：（一）关于是否存在劳动关系问题。本案中，被告工资系通过刘明个人银行卡发放，虽原告辩解2017年3月份之后通过刘明银行卡发放的工资是替合肥乾利通汽车服务中心发放的，但合肥乾利通汽车服务中心实际于2017年9月27日巳注销，而刘明仍在继续为被告发放工资，直至2017年12月份，故原告主张2017年3月之后与被告之间不存在劳动关系不能成立。另结合东道科技（2018）第004号文件内容“原告合肥原厂由于租期已到，国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务”，本院确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。（二）关于拖欠被告工资及补发工资差额问题。首先，双方劳动关系解除于2018年4月30日，而原告自2017年12月之后未再支付被告工资，故原告应支付被告2018年1至4月份工资为31008.8元（7752.2元/月×4个月)；其次，关于2017年5月至12月份工资差额问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，原告不得因被告生育、哺乳而降低其工资，故被告主张原告应补发其2017年5月至12月份工资差额47367.6元(7752.2元/月×8个月-14650)，应予支持;(三）关于经济补偿金问题。如上所述，双方劳动关系于2018年4月30日解除，且解除原因并非被告主动离职造成，故被告主张原告应支付其解除劳动合同经济补偿金31008.8元〔7752.2元/月×4个月）未超过法律规定，应予支持。（四）关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方法定义务，故原告应为被告补缴工作期间即2014年8月至2018年4月期间的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条第（二）项之规定，判决如下：一、原告安徽东道新能源科技有限公司与被告刘亚华之间劳动关系于2018年4月30日解除；二、原告安徽东道新能源科技有限公司于本判决书生效后十日内支付被告刘亚华2017年5月至12月期间工资差额47367.6元以及2018年1至4月期间工资31008.8元，两项合计：78376.4元；三、原告安徽东道新能源科技有限公司于本判决书生效后十日内支付被告刘亚华解除劳动关系经济补偿金31008.8元;四、原告安徽东道新能源科技有限公司于本裁决书生效后一个月内为被告刘亚华补缴2014年8月至2018年4月期间社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由原告自行承担;五、驳回原告安徽东道新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果安徽东道新能源科技有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方劼二〇一八年十二月二十九日书记员  杨兰附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。