广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初31625号原告：姜国兵，男，1975年1月13日出生，汉族，住湖南省宁乡县，委托诉讼代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏仪，广东文美律师事务所律师。被告：东莞富达染厂有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇第三工业区。法定代表人：刘进基。委托诉讼代理人：白朝荣，广东赋诚律师事务所律师。原告姜国兵与被告东莞富达染厂有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年11月8日公开开庭进行审理。原告姜国兵及其委托诉讼代理人吴敏仪，被告东莞富达染厂有限公司的委托诉讼代理人白朝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年2月14日入职被告，从事焊工一职，月平均工资3900元/月，双方签订了书面劳动合同。2015年5月21日，原告因工受伤。事故发生后，原告被送往东莞市人民医院治疗，被诊断为“颈7、胸3、5、6椎体骨折、创伤性湿肺、腰5双侧椎弓峡部裂”。原告于2015年6月9日认定工伤，于2017年8月14日委托东莞市劳动能力鉴定委员会评残，被评为八级伤残。因原告伤势严重，医疗期终结后仍需继续治疗。工伤疗养期间，被告一直没依法足额发放原告的工资，且因被告未按原告的实际工资给原告购买社会保险，导致原告工伤保险待遇损失。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十六条、第五十八条的规定，被告应当赔偿原告一次性伤残补助金差额20270.25元，工伤停工留薪期间的工资差额89279.4元。原告于2018年8月14日依法提起劳动仲裁。2018年9月27日收到仲裁裁决书，原告不服裁决，特向法院提起民事诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额20270.25元；2、被告支付原告工伤停工留薪期间的工资差额89279.4元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，合法有效，应当以仲裁裁决为准。经审理查明，2011年2月14日，原告进入被告处工作，任职焊工。原、被告双方签订了劳动合同。被告为原告参加了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。2015年5月21日，原告发生受伤事故。原、被告双方确认，原告于2015年5月21日至2015年6月19日在东莞市人民医院住院治疗，于2015年6月19日至2015年12月16日在东莞市虎门医院住院治疗，于2016年3月3日至2016年4月26日在广州军区医院住院治疗54天，于2016年4月26日至2016年7月23日在瑞康医院住院治疗，于2016年9月9日至2017年5月7日在东莞市虎门医院住院康复治疗，于2017年10月10日至2017年11月10日在东莞市虎门医院康复治疗。2015年6月9日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203441182号认定工伤决定书，对原告于2015年5月21日受到的事故伤害予以认定为工伤。2017年6月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告符合医疗终结标准。2017年7月13日、2017年8月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会分别作出鉴定书，初次鉴定、复查鉴定原告均为伤残八级、未达护理等级。2017年8月28日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付原告一次性伤残补助金22629.75元。2018年8月14日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额20270.25元；2、被告支付原告工伤停工留薪期工资差额89279.4元。2018年9月25日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2018]28号《裁决书》，裁决：被告支付原告一次性伤残补助金差额10649.21元、停工留薪期工资16012.55元。原告不服该裁决，遂诉至本院。关于原告的工资支付情况。根据工资条，显示：原告2014年5月至2015年5月的应发工资、实发工资分别为2985元、2829元，2985元、2829元，2875元、2681元，2875元、2681元，2985元、2791元，3206元、3012元，2875元、2681元，2875元、2681元，1992元、1798元，3758元、3564元，2875元、2681元，2985元、2791元，2870元、2676元；根据工资统计表，显示：原告2014年5月至2015年4月的加班费分别为331元、364元、331元、552元、331元、552元、368元、442元、0元、0元、442元、18元。原告主张其工资包括三部分组成，第一部分是工资条显示的工资，第二部分是工资统计表显示的加班费，第三部分是岗位奖金每月500元；原告工伤前的月平均工资为3900元/月。被告主张原告的工资包括两部分组成，第一部分是工资条显示的工资，第二部分是工资统计表显示的加班费，没有岗位奖金；原告工伤前的月平均工资为3250.39元/月。为此，原告提供录音及录音内容予以证明岗位奖金的发放情况（原告主张是2018年7月24日其与被告员工胡建娣的对话以及2018年8月16日其与被告员工彭加喜的对话）。录音及录音内容显示：原告说“……我在受伤之前每个月发给我的那500元奖金的事，如果我们主管问你的话，麻烦你……”，彭加喜说“我跟他说了，给的是500元嘛，我跟他说了。”原告说“你跟他说了是500元奖金，是不是呀？”彭加喜说“是，我跟他说了。”被告主张对于原告与胡建娣对话的真实性予以确认，但胡建娣没有明确指出原告在发生工伤前每月有固定奖金500元；原告与彭加喜的对话是原告自说自话，彭加喜的回答是应付态度，彭加喜没有明确原告的工资情况。关于原告的停工留薪期以及停工留薪期工资支付情况。2015年6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合工伤康复资格，本次医疗康复期限为60天。2015年9月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为60天。2015年10月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为60天。2016年9月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，本次医疗康复期限为30天。2016年9月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为30天。2016年10月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为60天。2016年12月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为60天。2017年2月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为60天。2017年4月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合康复资格，建议康复时间为30天。原告主张其停工留薪期从2015年5月21日至2018年6月30日，应按3900元/月的标准计算停工留薪期工资。被告主张原告的停工留薪期从2015年5月21日至2016年5月20日，应按3250.39元/月的标准计算停工留薪期工资。原、被告双方确认，被告已支付原告2015年5月21日至2015年5月31日的停工留薪期工资892元，被告已按1510元/月的标准支付原告2015年6月至2018年6月的工资共计55870元。关于借支款项的情况。根据借款单，显示：2016年1月19日，原告向被告借支款项5000元，用途是工伤借支生活费；2016年9月8日，原告向被告借支款项5000元，用途是工伤去康复医院借支生活费用；2017年2月11日，被告向原告借支款项5000元，用途是工伤借支；2017年9月27日，原告向被告借支款项15000元，用途是去虎门医院工伤康复治疗费用，冲抵后实欠3000元；2018年2月1日，原告向被告借支款项15000元，用途是工资中扣除；2018年7月13日，原告向被告借支款项5762.69元，用途是补缴社保。被告主张上述借支款项共计38726.69元，应抵扣本案被告应支付原告的停工留薪期工资差额。原告主张上述借支款项用于治疗工伤，应由被告承担，其中2016年1月19日、2016年9月8日、2017年2月11日款项是用于护理费、住院伙食补助费，2017年9月27日款项是用于治疗费，2018年2月1日款项是用于生活费，2018年7月13日款项是用于补缴社保费用；借支款项与本案无关，被告应另案主张。以上事实，有裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、工资条、出院证明书、诊断证明书、录音及录音内容、出院记录、末期评价记录、工伤康复资格确认书、工资统计表、借款单以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残等级后，有享受工伤待遇的权利。对于原告工伤前的月平均工资。根据原、被告双方的陈述，双方确认，原告的工资包括工资条显示的工资和工资统计表显示的加班费，本院依法予以确认。原告主张其工资还包括岗位奖金每月500元，并提供录音及录音内容予以证明。被告确认录音的真实性，但主张被告员工彭加喜、胡建娣均没有明确原告工伤前每月有固定奖金500元。根据录音的内容，可以反映原告每月有发放奖金，但被告没有提供证据予以证明每月奖金的支付情况，故本院酌定采纳原告的该主张，并依法认定原告的工资还包括奖金每月500元。本院酌定以原告2014年5月至2015年4月的应发工资予以核算原告工伤前的月平均工资，具体为：[（2985元+2985元+2875元+2875元+2985元+3206元+2875元+2875元+1992元+3758元+2875元+2985元）+（331元+364元+331元+552元+331元+552元+368元+442元+0元+0元+442元+18元）]÷12个月+500元/月=3750.17元/月。对于原告诉请被告支付一次性伤残补助金差额20270.25元的诉讼请求。原告因工伤致八级伤残，被告应支付原告工伤待遇。虽然被告已为原告参加了工伤保险，但被告并未按原告的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致原告所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇减少，因此，不能以被告为原告缴费参保的数额作为计算基数，而应以原告实际工资数额作为计算基数，即以原告的月平均工资3750.17元/月作为计算标准。依据《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，被告应向原告计发十一个月的一次性伤残补助金差额3750.17元/月×11个月-22629.75元=18622.12元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告诉请被告支付停工留薪期工资差额89279.4元的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告因工伤需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由被告按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2015年5月21日发生工伤，根据原告工伤治疗的情况以及东莞市劳动能力鉴定委员会关于原告工伤康复确认的鉴定意见，本院认定原告的停工留薪期为24个月。因此，被告应支付原告停工留薪期工资差额，具体为：3750.17元/月×24个月-已付（892元+55870元）=33242.08元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告请求借支款项38726.69元抵扣本案被告应支付原告的停工留薪期工资差额的问题。原告确认借支款项38726.69元，但主张该款项用于治疗工伤，应由被告承担，被告应另案主张。可见，双方对于借支款项的使用情况以及是否在本案中抵扣存在争议。本案为工伤保险待遇纠纷，原、被告双方之间的借款纠纷属于其他法律关系，本案依法不予处理，被告可依据相关法律规定另行主张。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告东莞富达染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告姜国兵支付一次性伤残补助金差额18622.12元。二、被告东莞富达染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告姜国兵支付停工留薪期工资差额33242.08元。三、驳回原告姜国兵的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞富达染厂有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十二月二十五日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。