广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初3747号原告：何萍萍，女，1985年3月17日出生，汉族，住四川省黑水县。委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁春长，该公司员工。委托诉讼代理人：李宛谕，该公司员工。原告何萍萍诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何萍萍的委托诉讼代理人江银保、被告蓝月亮公司的委托诉讼代理人梁春长、李宛谕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何萍萍向本院提出诉讼请求：1.请求被告蓝月亮公司支付2017年2月1日至2018年1月31日期间工资差额2649元（固定补助920元×12个月-实发补助）；2.请求被告蓝月亮公司支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额6507元（2016年11月至2017年10月期间平均应发工资9532元-2018年2月已发工资1196.59元-社保589.65元-公积金658元）；3.请求被告蓝月亮公司支付2018年3月1日至2018年4月3日期间工资差额9970元（2018年3月份9532元+4月1日至3日工资438元）；4.请求被告蓝月亮公司支付2016年1月1日至2018年4月3日期间未休年休假工资14462元（9532元÷21.75×3倍×12天）；5.请求被告蓝月亮公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿57192元（9532元×6个月）。事实和理由：原告于2012年9月20日入职，任业务主任，2016年11月至2017年10月期间的平均应发工资为9532元，在职期间被告违法克扣原告工资，未足额支付原告2017年2月1日至2018年2月工资、未依法支付未休年休假工资，因被告未依法及时足额支付劳动报酬，原告于2018年4月3日被迫解除劳动关系。与本案案情相似的大量生效判决[如（2017）粤01民终18846-18851号案件]显示原告诉讼请求具有事实和法律依据，被告应支付原告上述诉请金额。因仲裁错误裁决，原告特起诉至法院，请求判如所请。被告蓝月亮公司答辩称，不同意原告的诉讼请求。原告第1项诉求的工资差额并无依据，被告从无承诺过发放原告所主张的费用报销款。原告所提出的关于工资差额的诉讼请求，并无依据，被告已按照双方的约定足额发放工资。对于原告所主张的未休年假工资，被告已在原告在职期间按照法律规定安排相关的年休假。对于原告主张的被迫解除劳动关系的经济补偿金，由于双方的劳动关系解除是由原告提出，而被告在双方劳动存续期间并无过错，因此，被告无须向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：何萍萍于2012年9月26日入职蓝月亮公司，双方签有书面劳动合同。最新一期的劳动合同约定：劳动合同期限为2015年9月26日至2018年9月25日，何萍萍从事外勤销售工作，工作地点在广东省深圳市，双方约定实行不定时工作制；蓝月亮公司每月16日支付何萍萍上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；蓝月亮公司根据实际经营状况、规章制度、何萍萍考核结果、何萍萍的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整何萍萍的薪酬。若何萍萍对调整后的薪酬及岗位有异议的，应在三十日内向蓝月亮公司提出书面异议，逾期未提出书面异议的，视为何萍萍同意薪酬及岗位的调整。2018年4月3日，何萍萍向蓝月亮公司发出被迫解除劳动关系通知书，载明：“因你单位未依法足额缴纳社会保险和住房公积金，未依法及时足额支付劳动报酬，本人曾多次要求你单位依法足额缴纳社会保险和住房公积金及支付劳动报酬，但你单位至今仍未依法足额缴纳社会保险及住房公积金和支付劳动报酬，现本人决定与你单位解除劳动关系，并请你单位依法支付解除劳动关系经济补偿、补缴社会保险和住房公积金、支付劳动报酬等”。何萍萍主张蓝月亮公司未足额支付其2017年2月1日至2018年1月31日期间的职务津贴920元/月，合计拖欠金额为2649元。蓝月亮公司对何萍萍的主张不予确认，称公司从未与其约定每月的职务津贴为920元。何萍萍就其主张提交的唯一证据为其名下尾号为2427的中国银行卡银行流水，该银行流水显示了该账号2016年11月1日至2018年3月15日期间的收入支出情况。银行流水显示，2017年3月8日至2018年3月15日期间，该账号共有13笔450元至920元不等金额的收入，摘要信息均显示为“费用报销”。何萍萍主张该“费用报销”即为其每月的职务津贴，但未举证证明。蓝月亮公司表示上述款项实为蓝月亮公司向何萍萍支付的费用报销款，因此才会出现每月数额不一、支付次数不一致的情形，并非何萍萍所述的职务津贴。何萍萍主张其2016年11月至2017年10月期间的平均应发工资数额为9532元，蓝月亮公司未按该标准足额向其发放2018年2月1日至28日、2018年3月1日至4月3日期间的工资，应向其补发。蓝月亮公司则认为何萍萍上述期间的平均应发工资为9022.38元，并称何萍萍是销售人员，不存在固定的平均工资标准，何萍萍工资的大部分都是销售奖金，该奖金与实际销售情况息息相关，而销售情况并非每月稳定的，何萍萍要求按照浮动期间的平均工资来计算另外一个浮动期间的工资差额逻辑不成立。蓝月亮公司主张何萍萍的工资构成为基本工资+销售奖金，并提交了何萍萍2016年9月至2018年4月工资表。该工资表显示何萍萍的综合工资为1888元，奖金每月数额不等，实发工资数额与何萍萍提交的银行流水显示的实发工资数额一致。何萍萍只确认该工资表中实发工资、社保费和公积金的数额，对该表所显示的工资构成、应发工资及所扣税款不予确认。本院责令何萍萍提交其纳税清单，何萍萍未在指定期限内提交。何萍萍主张其每月的工资构成为正常工作工资9532元+职务津贴920元，但除尾号为2427的中国银行卡银行流水外，何萍萍未提交其他证据证明其工资构成情况。根据何萍萍的银行流水及蓝月亮公司提交的工资表，何萍萍2016年11月至2017年10月期间的实发工资从3577.44元至17035.06元不等，2017年11月至2018年3月的实发工资从1196.59元至13060.06元不等。何萍萍主张蓝月亮公司拖欠其2016年1月1日至2018年4月3日期间未休年休假工资，蓝月亮公司则称其诉请已过仲裁时效，且公司已按照法律规定安排何萍萍享受了相关的年休假。为证明公司已经安排了相关年休假，蓝月亮公司提交了关于2018年春节放假时间的通知。该通知形式为电子邮件，发送日期为2018年1月22日，发件人显示为人力资源部，收件人为grp各部门，通知安排公司除驻店人员之外的其他人员在2018年2月14日、2月22日休年假。何萍萍对该通知不予确认，称其未享受年休假。双方均确认何萍萍每年可享受5天年休假。双方发生劳动争议，何萍萍于2018年4月4日就本案诉请向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年6月22日作出穗劳人仲案[2018]2006号仲裁裁决书，裁决:1.蓝月亮公司于裁决生效之日起三日内一次性支付何萍萍2017年1月1日至2018年4月3日期间未休年休假工资报酬3891.94元；2.驳回何萍萍的其他仲裁请求。何萍萍不服该仲裁结果，于法定期限内诉诸本院。本院认为，关于第一项诉请的工资差额，该项主张的主要依据是何萍萍所称每月920元的职务津贴，但何萍萍提交的证据不足以证明银行流水中的“费用报销”款实际上就是其的职务津贴，亦不足以证明其与蓝月亮公司之间有关于该津贴的约定，更无法证明蓝月亮公司在其主张的期间之前曾实际发放该津贴，故何萍萍的该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第二、三项诉请的工资差额。何萍萍提交的证据并不足以证明其2016年11月至2017年10月期间的平均应发工资为9532元，即便能证明，也不能得出蓝月亮公司在该期间之后亦应按该平均工资向其发放工资的结论。何萍萍所从事的是外勤销售工作，该行业往往具有收入不确定的特点，其要求蓝月亮公司按先前的平均工资向其发放后续工资与常理不符。双方劳动合同亦明确约定，“蓝月亮公司根据实际经营状况、规章制度、何萍萍考核结果、何萍萍的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整何萍萍的薪酬。若何萍萍对调整后的薪酬及岗位有异议的，应在三十日内向蓝月亮公司提出书面异议，逾期未提出书面异议的，视为何萍萍同意薪酬及岗位的调整”。本案证据未显示何萍萍在本案仲裁前曾就薪酬向蓝月亮公司提出异议，故何萍萍的第二至三项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第四项诉请的年休假工资报酬。何萍萍于2018年4月4日提起仲裁，现有证据未显示其先前曾向蓝月亮公司提出该项主张，故何萍萍2016年1月1日至2016年12月31日的年休假工资已过仲裁时效。根据法律规定，何萍萍2017年可享受年休假5天，2018年可享受年休假为1.27天（93天÷365天×5天），因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，故何萍萍的年休假合计6天。蓝月亮公司提交的证据不足以证明其已安排何萍萍享受了上述年休假，故应向其支付未休年休假工资报酬。计算该工资应以何萍萍2017年4月至2018年3月应发工资剔除加班工资后的数额计算，由于何萍萍未在指定期限内就其纳税情况举证，本院采纳蓝月亮公司提交的工资表中的税款数额。通过核算何萍萍上述期间每月的实发工资、社保个人扣费、公积金个人缴纳部分和税款扣费，计算出何萍萍上述期间的平均工资为8425[（16097.87+7026.35+8131.18+7643.44+8153.00+11954.61+5231.55+4547.09+16284.70+6967.59+2574.54+6488.00）÷12]元。蓝月亮公司应向何萍萍支付的未休年休假工资为4648.28元（8425÷21.75×6×200%）。关于第五项诉请的经济补偿金。何萍萍以蓝月亮公司未依法足额缴纳社会保险、住房公积金和劳动报酬为由解除双方劳动合同，但其提交的证据不足以证明蓝月亮公司存在未足额缴纳其社会保险、住房公积金和劳动报酬的情形，故其单方向蓝月亮公司提出解除劳动合同的行为不符合法律规定应支付经济补偿金的条件，故本院对何萍萍的该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告何萍萍支付2017年1月1日至2018年4月3日期间未休年休假工资4648.28元；二、驳回原告何萍萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇一八年十二月二十七日书记员  余若莲