广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23804号原告：陈远德，男，1967年11月1日出生，汉族，住四川省仪陇县，委托诉讼代理人：陈小龙，广东法岸律师事务所律师。被告：佛山市南海区罗村实验小学，住所地广东省佛山市南海区罗村街道北湖一路，组织机构代码证66648207-7。法定代表人：温旺华，任校长。委托诉讼代理人：邱瑞嫦，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诗琪，广东信广律师事务所律师。本院于2018年11月22日受理了原告陈远德与被告佛山市南海区罗村实验小学劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2018年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈小龙、被告的委托诉讼代理人邱瑞嫦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年8月27日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2014年3月1日至2014年7月30日二倍工资差额9000元;（2）被申请人支付2014年3月至2018年7月的工作日加班工资197961.19元;（3）被申请人支付2014年3月至2018年7月的休息日加班工资97084.41元；（4）被申请人支付2014年3月至2018年7月的休息日加班工资33372.76元；（5）被申请人支付经济赔偿金45000元；（6）被申请人支付2014年3月至2018年7月年休假工资4597元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月2日作出佛南劳人仲案字[2018]3045号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年至2018年的带薪年休假工资差额3506.88元；二、驳回申请人二倍工资差额、2014年3月至2015年12月31日期间带薪年休假工资及加班工资的仲裁请求；三、申请人经济赔偿金的仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2018]3045号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决而起诉，请求判令：（1）被告支付2014年3月1日至2014年7月30日的二倍工资差额12000元；（2）被告支付2014年3月至2018年7月的工作日加班工资140510.70元；（3）被告支付2014年3月至2018年7月的休息日加班工资63106.56元；（4）被告支付2014年3月至2018年7月的法定节假日加班工资34131.24元；（5）被告支付2014年3月至2018年7月的带薪年休假工资9641.28元。4.入职时间：2014年3月1日。5.签订劳动合同情况：原、被告签订了合同期限从2014年8月1日至2015年7月31日、2015年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2017年7月31日以及2017年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，约定原告从事保安工作；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天；其中前三份劳动合同约定正常工作时间工资的初始工资额为1600元/月，最后一份合同约定正常工作时间工资为1510元/月等。6.参加社会保险情况：被告有为原告参加社会保险。7.工作情况：原告从事保安工作，每周休息一天，每周五学生离校及周日学生返校需提前2小时上班；原告在2016年至2018年没有休带薪年休假，每年可享受的带薪年休假天数为5天；原告在被告处工作至2018年7月31日。8.工资情况。被告通过银行转账发放工资；被告没有发放带薪年休假工资；双方解除前12个月原告的月平均工资为4826元。9.其他相关情况。被告处2016年7月16日至8月31日放暑假；2017年1月15日至2月12日放寒假，2017年7月9日至8月31日放暑假；2018年1月28日至2月25日放寒假，2018年7月8日至9月2日放暑假。被告在仲裁及诉讼中提出2014年3月1日至2014年7月30日二倍工资差额已超过一年诉讼时效以及2014年至2016年期间工作日加班、休息日加班、法定节假日的加班工资请求已经过两年诉讼时效的抗辩。仲裁委以超过仲裁时效为由驳回原告未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。诉讼中，原告申请调查取证，要求本院到被告处调取监控录像。根据被告提供的工资表，原告2016年8月27日至2018年7月31日期间的加班费合计35815元；原告2016年至2018年剔除加班费后的平均工资分别为2165元、3056.50元、3402.43元。原告主张：保安人员实行两班制，白班上班时间为上午7时至晚上7时，夜班为晚上7时至次日早上7时；寒、暑假需要正常上班；工资构成为基本工资2650元、加班费、校龄补助、伙食补助，从2015年开始有奖金、住房补贴发放。被告主张：保安人员实行三班制，工作时间为每天8小时；法定节假日由保安轮休，每个保安可能一年大概有5至6天左右需要在法定节假日上班；春节假期由保安自行协商轮休；寒、暑假期间，保安之间自行调整上班时间，不需在周五、周日加班2个小时；工资构成为基本工资（2017年7月前为1600元/月，2017年8月至10月为1500元/月，之后为1550元/月）、职级工资、岗位津贴、节日补贴、加班费、住房津贴、计生奖、奖金。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2018]3045号之非终局、终局仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.罗村实验小学2015年暑假值班安排表（最新）；5.2014年3月至2016年1月期间保安人员加班登记表；6.学校监控工作提示；7.保安通讯录；8.工资条、2014年8月至2018年8月部分广发银行客户通知单、广发银行个人活期对账单。经质证，被告对原告提供的证据1至3无异议。对证据4至7有异议，均是原告单方自行制作，内容没有经过原告确认，与本案事实不符，且没有原件核对。对证据8中的工资条有异议，工资条记录的项目和金额与被告提交工资表的记载不符，原告也没有提供相关的证据原件核对，且工资条从未得到被告的确认，被告也从未向员工发放过工资条，每月工资均通过银行转账方式发放工资，应以被告提交的工资表为准；对证据8中其他证据无异议。（二）被告提交了如下证据：1.民办学校办学许可证；2.佛南劳人仲案字[2018]3045号之非终局、终局仲裁裁决书、送达回证；3.广东省劳动合同；4.工资表、批量代付入账清单、批量明细报表。经质证，原告对被告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，对2014年至2017年的四份合同约定的工资不符合常理，越到后面年份的工资越低，不符合双方的真实意思表示，原告提供的工资条中的月基本工资2650元才是双方的真实意思表示。对证据4中的工资表有异议，该工资表是被告单方制作的；对批量代付入账清单、批量明细报表无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付2014年3月1日至2014年7月30日未签劳动合同二倍工资差额的问题。首先，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。其次，因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，原告于2014年3月1日入职，双方直至2014年8月1日才签订了劳动合同，被告应支付2014年3月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。但原告直至2018年8月27日才申请劳动仲裁向被告主张上述期间未签订劳动合同二倍工资差额，期间亦不存在仲裁时效中止、中断的情形，故该未签订劳动合同二倍工资差额已超过了一年的仲裁时效，本院对原告的该诉讼请求不予支持。被告的抗辩有理，本院予以采纳。二、关于被告应否支付2014年3月至2018年7月带薪年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2018年8月27日提起劳动仲裁主张2016年8月26日之前的带薪年休假工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对2016年8月26日之前的带薪年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，原告在2016年至2018年可享受的带薪年休假为5天、5天、2天（212天÷365天×5天）。扣除原告已支付正常工作时间的一倍工资，被告尚应支付2016年至2018年的带薪年休假工资合计3026.42元（2165元÷21.75天×5天×200%＋3056.50元÷21.75天×5天×200%＋3402.43元÷21.75天×2天×200%）予原告。鉴于被告对仲裁裁决其支付原告2016年至2018年带薪年休假工资3506.88元无异议，应视为服裁，故被告应支付带薪年休假工资3506.88元予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于被告应否支付2014年3月1日至2018年7月期间工作日、休息日、法定节假日的加班工资的问题。首先，关于原告正常工作时间工资的问题。原告主张其基本工资为2650元/月，被告主张为1550元/月。虽然原告提供了工资条，但该工资条没有显示时间，亦没有被告确认，故本院不予采纳。根据双方2015年8月1日、2016年8月1日及2017年8月1日签订的劳动合同，双方约定原告2015年8月至2017年7月期间正常工作时间工资即基本工资为1600元/月、2017年8月至2018年7月正常工作时间工资为1510元/月，鉴于被告自认2017年11月之后的正常工作时间工资为1550元/月，本院亦予以确认。另外，从2018年7月起，佛山市最低工资标准调整为1720元/月，故原告2018年7月的正常工作时间工资为1720元/月。综上，本院确认原告2015年8月至2017年7月正常工作时间工资为1600元/月，2017年8月至10月为1510元/月,2017年11月至2018年6月为1550元/月,2018年7月为1720元/月。其次，如前所述，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2018年8月27日提起劳动仲裁主张2016年8月26日之前的加班工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对2016年8月26日之前的加班工资不予支持。再次，关于被告应否支付2016年8月27日至2018年7月31日期间工作日、休息日及法定节假日加班工资的问题。第一，关于每天工作时间的问题，原告主张每天工作12小时，被告主张为8小时。对此，双方均不能提供证据予以证实。原告主张每天工作时间长达12小时，但根据常理，劳动者需休息以恢复体力提供劳动，故本院扣除原告吃饭、休息时间，酌定原告每天工作10小时。第二，经本院核算，原告2016年8月27日至2018年7月31日期间每年延长工作时间（已含周五学生离校提前2小时上班，并已剔除寒暑假期间）加班192小时、542小时（其中1至7月为314小时，8月至10月为134小时,11月至12月为94小时）、321小时（其中1至6月为275小时，7月为46小时），故原告在上述期间的延长工作时间工资为14336.29元[（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×192小时×150%）＋（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×314小时×150%＋正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×134小时×150%＋正常工作时间工资1550元÷21.75天÷8小时×94小时×150%）＋（正常工作时间工资1550元÷21.75天÷8小时×275小时×150%＋正常工作时间工资1720元÷21.75天÷8小时×46小时×150%）]。2016年8月27日至2018年7月31日期间，原告每年休息日（已含周日学生返校提前2小时上班，并已剔除寒暑假期间）加班184小时、534小时（其中1至7月为300小时，8至10月为126小时，11至12月为108小时）、340小时（其中1至6月290小时，7月50小时），故原告休息日加班工资为19167.37元[（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×184小时×200%）＋（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×300小时×200%＋正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×126小时×200%＋正常工作时间工资1550元÷21.75天÷8小时×108小时×200%）＋（正常工作时间工资1550元÷21.75天÷8小时×290小时×200%＋正常工作时间工资1720元÷21.75天÷8小时×50小时×200%）]。第三，关于法定节假日加班的问题，原告不能举证证实其在法定节假日加班，应自行承担举证不能的不利法律后果。鉴于被告确认每名保安每年有5或6天法定节假日需要上班，故本院对被告的主张予以采信。经核算，原告2016年8月27日至2018年7月31日每年法定节假日分别加班3天（30小时）、5天（50小时）、3天（30小时），故原告在2016年至2018年期间的加班工资为2686.19元[（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×20小时×300%）＋（正常工作时间工资1600元÷21.75天÷8小时×20小时×300%＋正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×30小时×300%）＋（正常工作时间工资1550元÷21.75天÷8小时×30小时×300%）]。综上，原告在2016年8月27日至2018年7月31日期间的加班工资合计36189.85元（14336.29元＋19167.37元＋2686.19元）。扣除被告已经支付的加班费35815元，被告应支付加班费差额374.85元（36189.85元－35815元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。至于调查取证的问题，因原告申请的调查取证申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定，本院不予准许。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区罗村实验小学于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额374.85元予陈远德;二、佛山市南海区罗村实验小学于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资3506.88元予陈远德;三、驳回陈远德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年十二月二十八日法官助理卢丹伦书记员杨洋