山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0211民初5869号原告：丁红霞。委托诉讼代理人：庄超，山东鲁宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪林繁，山东鲁宁律师事务所实习律师。被告：青岛小松电业精密制造有限公司。法定代表人：塚林幸作，董事长。委托诉讼代理人：孙有波，北京市大地（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜仁俊，北京市大地（青岛）律师事务所律师。原告丁红霞与被告青岛小松电业精密制造有限公司（以下简称小松电业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁红霞及其委托诉讼代理人庄超、纪林繁，被告小松电业公司的委托诉讼代理人孙有波、姜仁俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁红霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金50535元；2.判令被告向原告支付未休年休假工资报酬568.97元（自2017年1月1日至2107年10月25日）；3.判令被告向原告足额支付病假期间工资3461.33元（自2017年10月26日至2017年12月26日）；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求与被告解除劳动关系。变更诉讼请求为要求被告支付经济补偿金53677.8元、未休带薪年休假工资3455.2元、病假工资差额7007元。事实和理由：2008年2月18日，原告开始就职于被告小松电业公司，从事操作工作，原、被告双方于2008年3月20日开始签订劳动合同，期限一年一签订。双方于2015年3月20日开始签订无固定期限劳动合同。原告正常工作至2017年10月26日，之后因工作环境烟尘较多导致××反复发作，而且病情一次较一次加重，所以向公司申请病假停止工作，并按被告规章制度办理了请假审批手续，截止到2017年12月12日，被告也批准了原告的病假申请。但是从2017年12月13日开始，被告开始拒绝原告符合公司规章制度的病假申请，违反劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”原告在被告公司工作期间月平均月工资为5642元，被告支付工资至2017年11月30日，但是被告未向原告支付病假期间工资。另依据《职工带薪年休假条例》规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告依法应享有5天年休假，已使用3天，但被告在未通知原告的情况下，无故将原告剩余2天年休假清零，且未向原告发放任何年假工资，违反了劳动合同法相关规定。原告于2017年12月26日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，裁决书驳回了原告的仲裁请求，该裁决书对于公司规章制度的合法性及有效性认定有误，且即使规章制度有效，原告所休病假也符合公司规章制度要求且经过被告方批准，另被告无故将原告剩余年假清零且未予发放年假公司的行为也违反了劳动合同法相关规定，裁决书忽视上述事实对原告主张病假及未休年假工资的请求予以驳回属于明显的事实认定错误。综上所述，原告的仲裁及诉讼请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。小松电业公司辩称，被告认为原告的诉讼请求不能成立，请依法驳回原告的诉讼请求，主要事实与理由如下：一、原告主张的补发病假期间工资的情况不能成立。原告向被告申请病假大部分仅提交了诊断证明书，不符合《就业规则》第30条第二款规定的，应提供三甲医院的诊断证明、病历以及费用的单据。并且原告请假的原因是××，医院在《诊断证明书》中写明“医生建议仅供参考”。根据原告提交的诊断证明资料不齐全，被告无法判断原告病假的真实性以及必要性，因此，被告根据《就业规则》第30条以及《工资福利规定》第3条第1款第（3）项的规定，对于原告的请假暂时按照事假对待，而事假是无需支付工资的。待原告恢复工作之后，被告将会根据原告已经提交的和补充提交的相关材料，对原告病假的真实性和必要性进行核查，然后确认向原告支付的病假工资的数额。而在原告提交的病假资料不完整并且尚处于请假期间的情况，被告无法向原告发放原告的病假工资，原告要求被告支付病假工资的理由不能成立。二、原告主张的年休假工资的问题。因原告自2017年10月26日开始请假，在原告开始请假之前，其已经休了3天的年休假，因原告在之后一直请假导致被告没有办法再安排原告休年休假了，在原告能够回到单位的情况下，被告完全可以安排原告休完2017年度的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，在原告在2017年已经请假2个月的情况下，原告则不应该再享受2017年的带薪年休假。因此，原告主张2017年度的年休的工资缺乏法律依据。三、原告以被告未支付病假工资、年假工资以及未提供安全作业环境解除劳动关系并支付经济补偿金的理由成立。根据上述，原告要求被告支付病假工资、年休假工资的理由不能成立，并且原告从未向被告作出任何解除劳动合同的意思表示并且被告也从未向原告作出过解除劳动合同的意思表示，现在被告还为原告缴纳社会保险，因此原被告之间的劳动关系尚存续，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的理由。因此，原告要求解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金不能成立。综上，原告提出的诉讼请求不能成立，请法院依法驳回原告的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2008年2月19日，原告丁红霞到被告小松电业公司处从事操作工工作。2008年5月9日，原告与被告签订第一次劳动合同，至2015年3月20日，双方共签订7次期限为1年的劳动合同。2015年3月5日，原被告签订了无固定期限劳动合同。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2017年10月26日，原告申请病假停止工作。原告在2017年已休带薪年休假3天。2.2017年12月26日，丁红霞以小松电业公司为被申请人，向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.小松电业公司支付丁红霞2017年10月26日至12月26日期间病假工资差额3461.33元；2.小松电业公司支付丁红霞2017年1月1日至2017年10月25日期间的带薪年休假工资568.97元；3.解除小松电业公司与丁红霞之间的劳动合同，解除日期为2017年12月26日；4.小松电业公司支付丁红霞经济补偿50535元。2018年3月20日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字（2018）第20089号裁决书，裁决：驳回丁红霞的仲裁申请。该裁决下发后，丁红霞对此不服起诉至本院，即本案，小松电业公司未起诉。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告丁红霞主张其因面部皮炎需向被告小松电业公司申请休病假，在休病假期间，被告无故拖欠其病假期间的工资，因此要求解除与被告的劳动关系，被告支付其经济补偿等待遇。为证明上述主张，原告提交了《青岛市黄岛区中医医院病历及诊断证明书》、《青岛经济技术开发区第一人民医院病历及证明书》、《过敏源检测报告单》、《青岛大学附属医院门诊病历及病假证明书》、《山东省医疗门诊收费单据》、原告与被告人事科科长程向民的短信聊天记录及其向原告邮寄病历、病假条的快递回单、《关于要求依法支付劳动报酬及经济补偿金的通知函》、《关于丁红霞要求依法支付劳动报酬及经济补偿金通知的函回复》、《警告处分通知书》、《警告》、《关于对丁红霞警告处分的回复》、《工作职责描述及待遇说明》、《岗位调动记录单》、《岗位调动记录单回复》等证据，以上证据显示，2017年10月26日至12月14日，原告以面部皮炎为由向被告申请休病假。对此被告称依据公司规章制度原告请病假在2天以上，应提供三甲医院的诊断证明、病历以及费用的单据，但是原告未提交上述材料，被告无法确认原告的病情以及休假的必要性。2017年11月30日，被告为原告发放2017年10月21日至11月20日工资557.38元。2017年12月9日，原告向被告发出《关于要求依法支付劳动报酬及经济补偿金的通知函》，要求被告支付病假工资及经济补偿等相关待遇。2017年12月11日，被告拟对原告工作岗位进行调整。2017年12月13日，被告向原告发出《关于丁红霞要求依法支付劳动报酬及经济补偿金通知的函回复》，对原告要求支付的病假工资及经济补偿等相关待遇不予支付，并称将对原告的工作岗位进行调整。2017年12月14日，原告再次向被告处人事科科长程向民申请病假，被告不予批准，称已通知原告岗位变动，要求原告回公司上班。原告分别于2017年12月15日、12月20日向原告邮寄病例、病假条及病假申请单等材料，被告对上述材料予以签收。2017年12月18日，被告向原告发出《警告》，对原告擅自休假予以警告处分。2017年12月19日，原告向被告发出《岗位调动记录单》、《关于对丁红霞警告处分的回复》，对被告对其的警告及岗位调动均有异议。2018年1月10日，被告向原告发出《警告处分通知书》，对原告作出警告处分，要求原告立即回公司报到。2.被告小松电业公司主张依据公司的规章制度，在原告未提供完整病假材料的情形下，被告可按原告请事假处理。为证明上述主张，原告提交了《关于成立职工代表大会的通知》、《职工代表大会选举表》、《关于第二次职工代表座谈会的纪要》、《员工手册》、《确认书》、《工资福利规定》、《长期休假申请单》、《诊断证明书》、病历材料等证据，以上证据显示，2014年10月23日，被告公司及其工会发出通知要求成立职工代表大会。10月25日，被告公司召开职工代表大会选举职工代表。11月10日，被告公司就职工代表大会就《员工手册》进行了讨论并同意该手册的全部内容。12月1日，原告丁红霞签订《确认书》，对被告公司的《就业规则》予以确认并同意遵守各项条款。其中，《就业规则》第30条第1款规定：“员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，应现向主管人员汇报，填写规定格式的申请书，同时向公司提交医院出具的病历、诊断书及休假证明（需加盖医院公章）。”第2款规定：“员工因患病或非因工负伤请假2天以上的，应当附《医院分级管理办法》中规定的三级甲等级别医院的诊断证明和医药费单据。公司有权对员工提交的诊断证明和医疗费单据的真实性予以调查或指定就诊医院。超过休假期间，仍需要继续请假的，必须重新出具新的诊断证明和医疗费单据。”第9款规定：“病假期间的工资待遇根据公司制定的《工资福利规定》执行。”第98条第1款规定：“公司制定的《出差规定》、《工资福利规定》为本规则附的附件，附件是本规则不可分割的部分，与本规则具有同等法律效力。”《工资福利规定》第三条、医疗期、病假期工资第一款（2）规定：“填写《医疗期，病假期工资申请》，由公司总务科确定后于复职后予以支付。”（3）规定：“医疗期、病假期等情况未得到公司确认前，公司按事假对待，确定后予以补发。不支持休假期内的浮动工资。病假手续不齐者不支付病假工资。”本院认为，本案的争议焦点是：1.关于被告小松电业公司是否履行民主程序制定《就业规则》的问题；2.被告小松电业公司是否应支付原告丁红霞病假工资，被告以原告未支付其病假工资要求经济补偿能否得到支持。1.关于被告小松电业公司是否履行民主程序制定《就业规则》的问题。被告召开职工代表大会选举职工代表，并组织职工代表以座谈会形式对《就业规则》等规章制度进行了学习讨论，并一致确认《就业规则》于2014年12月1日正式实施，该《就业规则》履行了民主议定程序，不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦已确认并同意遵守该《就业规则》，故该《就业规则》可以作为小松电业公司的管理依据。2.关于被告小松电业公司是否应支付原告丁红霞病假工资，原告以被告未支付其病假工资要求经济补偿能否得到支持的问题。劳动者工作期间应当遵守用人单位的规章制度，原告在工作期间已阅读并理解《就业规则》的所有条款内容，并在《确认书》上签字确认同意遵守，原告在生病申请病假期间应按照相关条款履行，病假工资的支付也应按照相关条款执行。本案中，原告主张被告支付其2017年10月26日至2017年12月26日期间的病假工资，并提交了相关病假材料。但依据被告公司的《就业规则》第30条规定，患病请假2天以上的，需提交三级甲等级别医院的诊断证明和医药费单据。原告提交的部分病历材料并非三级甲等级别医院出具的，且病假材料并不完整。原告2017年12月15日后虽出具三级甲等级别医院病历材料，在被告未批准的情况下，亦未履行正常的请假手续。另依据《工资福利规定》第三条第一款（3）规定，医疗期、病假期等情况未得到公司确认前，公司按事假对待，确定后予以补发。在原告提供的病假材料不合规，未履行正常的请假手续的情况下，被告对于原告的请假暂时按照事假对待，事假期间不支付工资，亦并无不妥。综上，原告主张被告支付其病假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付其经济补偿的主张，原告丁红霞以被告小松电业公司未按时足额支付病假工资为由，要求被告支付经济补偿，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告丁红霞主张解除与被告小松电业公司劳动关系的问题。原告于2017年12月26日向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请解除其与被告的劳动关系，本院予以准许，故本院确认原、被告于2017年12月26日解除劳动关系。关于带薪年休假工资的问题。原告丁红霞于2004年11月参加工作，原、被告双方于2017年12月26日解除劳动关系。经折算被告2017年应享受10天带薪年休假，原告已休带薪年休假3天。经计算原告请病假前12个月平均工资为5303.14元，被告还应支付被告2017年带薪年休假工资3413.51元（5303.14元÷21.75天×7天×2倍）。对原告主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第三十一条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告丁红霞与被告青岛小松电业精密制造有限公司的劳动关系，解除时间为2017年12月26日；二、被告青岛小松电业精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁红霞带薪年休假工资3413.51元；三、驳回原告丁红霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁红霞承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  安丰琦二〇一八年十二月十七日书记员  尹珊珊