安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0121民初4287号原告：王睿，女，1986年9月30日生，汉族，住安徽省合肥市。委托诉讼代理人：胡志苗，安徽事茂律师事务所律师。被告：合肥立华畜禽有限公司（以下简称立华畜禽公司），住所地安徽省长丰县双墩镇，统一社会信用代码9134012174892916XH。法定代表人：安红亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。原告王睿与被告立华畜禽公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王睿及其委托诉讼代理人胡志苗、立华畜禽公司委托诉讼代理人李仁怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王睿向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。2.请求判决被告为原告补缴2009年5月至2010年2月、2018年6月至2018年7月期间的社会保险。3.请求判决被告支付原告在职期间的年休假工资6715元。4.请求判决被告向原告支付9个月经济补偿金50556.6元。5.请求判决被告支付原告延长产假期间的工资22470元。6.请求判决被告将与原告签订的劳动合同原件交付给原告一份。7.请求判决诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2009年5月，原告经录用进入合肥立华畜禽有限公司上班(以下简称立华畜禽公司)，工作岗位为采购。直至2010年3月，立华畜禽公司才为原告办理社会保险。2017年6月10日，原告开始休产假，按照法律规定，原告可享受158天产假，但立华畜禽公司仅批准申请人98天的产假。在原告产假到期后，立华畜禽公司以没有岗位安排为由，让原告延长产假时间，而且也未支付申请人产假延长期间的工资。原告自入职开始，立华畜禽公司从未安排原告休年休假或依法支付年休假工资。原告产假到期后，立华畜禽公司一直以没有岗位安排为由让原告待岗，原告一再要求返回原岗位上班，但立华畜禽公司强行将原告的岗位由采购变更为财务结算，工作地点由公司总部变更为长丰县陶湖乡（距离申请人住所将近50公里），其实质的目的迫使原告主动辞职。对于孕期、产期、哺乳期女职工，她们是处于弱势地位的，《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等等法律明确保障她们的权益。立华畜禽公司上述的做法，明显违反了相关法律规定，使原告遭受了就业和心理上的双重伤害。为维持自身权益，特向长丰县劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、长丰县劳动仲裁委员会对本案证据认定存在片面性，导致部分事实认定不清、适用法律错误。1.关于解除劳动时间问题。原告于2018年7月向长丰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系应于2018年7月份解除。2.关于补缴保险的问题。长丰县劳动仲裁委员会认定被告已经为原告办理2018年6月、7月期间的社会保险，但事实上，被告未为原告办理2018年6月、7月的社会保险。3.关于年休假工资问题。长丰县劳动仲裁委员会认为原告在2017年休完产假后没有上班，不能享受2017年年休假。而全然不顾原告没有上班的原因的是被告没有岗位安排给原告，要求原告继续休产假这一事实。严重的有失公正。4.关于经济补偿金问题。被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未支付年休假工资等情况，故被告应支付原告经济补偿金。5.关于延长产假期间工资问题：原告延长产假的员工是因为被告没有岗位安排给原告，要求原告继续休产假。根据相关法律规定，女员工休产假期间，不得降低原工资标准。长丰县劳动仲裁委员会认定延长产假期间的工资标准过低，缺乏法律依据。立华畜禽公司辩称，1.原告请求解除劳动关系，不符合事实，实际上原告已经自动离职，应当以自动离职处理。2.被告已经为原告缴纳社保，不存在补交的情形，因为到单位试用期间，我单位是不缴纳社保的，另外原告要求补办社保的时间已经超过法定的时效。3.原告要求支付年休假工资没有法律依据，因为原告在产假已经休满9个月包含年休假已经休完，其中要求年休假的工资以前的部分已经超过法定的诉讼时效。4.原告要求支付经济补偿金没有法律依据，我单位为原告购买了社保，原告属于自动离职，经被告单位催告，仍然不到岗上班，办理离职也不办理补办手续。5.原告要求支付产假期间工资没有法律依据，因为被告已经为原告办理生育保险，产假按照规定工资由社会保险支付。6.原告要求签订劳动合同原件没有法律依据，本身签合同时原告就自留了一份，在仲裁时已经提供了给原告盖章的劳动合同复印件，综上，请求法庭驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即王睿于2009年5月入职立华畜禽公司，立华畜禽公司与王睿分别签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限从2009年5月15日至2014年5月14日，在长丰采购部岗位任统计员，第二份劳动合同期限从2014年5月15日至2019年5月14日在长丰采购部任内勤岗位。立华畜禽公司自2010年3月至2018年5月为王睿缴纳了社会保险费。2017年6月王睿开始休产假，直到2018年4月到陶湖上班，任财务结算岗位。王睿认为立华畜禽公司调整工作地点和岗位目的在于迫使其自动辞职，遂于2018年5月15日提出离职申请，5月26日明确表示离职，其在职期间月平均工资5617.4元。2018年6月7日，立华畜禽公司登报通知王睿办理离职手续。王睿认为，立华畜禽公司的行为违反法律规定，侵害其合法权益，故向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系。2.立华畜禽公司为王睿补缴2009年5月至2010年2月、2018年6月至2018年7月期间的社会保险。3.立华畜禽公司退还不应由王睿承担的产假期间的社保费用2878.02元。4.支付年休假工资16552元。5.支付9个月的经济补偿金40500元。6.支付延长产假期间的工资18000元。7.将立华畜禽公司与王睿签订的劳动合同交付王睿一份。该委于2018年9月27日作出[2018]长劳人仲案字第296号仲裁裁决，如下：一、双方劳动关系于2018年6月解除，立华畜禽公司在裁决生效后15日内支付王睿年休假工资2583元、生活费3500元。二、驳回王睿其他仲裁请求。王睿不服该裁决，向本院提起诉讼。对当事人有争议的事实和证据认定如下：王睿提交的证据6，结合双方陈述可以认定原告待岗的事实，对该事实和与之相关内容的证明效力本院予以确认。立华畜禽公司提交的证据4不足以证实其主张，对其证明效力本院不予确认。立华畜禽公司主张已为王睿缴纳2018年6月份和7月份社会保险费，对该主张王睿不予认可，立华畜禽公司亦未举证证实，本院不予确认。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自义务。依据确认效力的证据和依法查明的事实，对双方的争议焦点和原告的诉讼请求认定如下：立华畜禽公司对王睿工作地点等调整系企业内部管理行为，无证据证实违反关于女职工劳动保护规定等相关法律法规，王睿对工作地点的变动不能接受，于2018年5月15日提出离职申请，5月26日明确表示离职，并于之后不再上班，立华畜禽公司于2018年6月7日登报通知其办理离职手续，可以认定双方劳动关系于2018年6月予以解除。故对王睿要求立华畜禽公司为其补缴2018年6月份和7月份的社会保险费的诉讼请求不予支持。双方劳动关系解除亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对王睿主张经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。王睿自2009年5月入职立华畜禽公司，双方成立劳动关系，立华畜禽公司应当依法为王睿缴纳社会保险费，立华畜禽公司辩称试用期间不须缴纳社会保险费无法律依据，本院不予支持。故对王睿要求立华畜禽公司为其补缴2009年5月至2010年2月的社会保险费的诉讼请求本院予以支持。劳动者依法享有年休假待遇，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王睿自2017年6月开始休产假，直到2018年4月回公司工作，超出了国家规定的法定产假，故对王睿2017年年休假工资的主张不予支持。因立华畜禽公司无拖欠劳动报酬的事实，故该项本院核定为2583元（5617.4元÷21.75天×5天×200%），超出仲裁时效部分本院不予支持。关于延长假期期间的工资。《安徽省工资支付规定》规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。王睿产假自2017年11月结束后至2018年3月，立华畜禽公司未为其安排工作，应向王睿支付该期间的生活费。该项本院核定为4256元（1520元×70%×4个月）。对双方的其他主张和辩解，因无证据证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条，参照《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，判决如下：一、王睿与合肥立华畜禽有限公司之间的劳动关系于2018年6月解除。二、合肥立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付王睿年休假工资2583元、延长假期期间生活费4256元，合计6839元。三、合肥立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构为王睿补缴2009年5月至2010年2月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，王睿应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳。四、驳回王睿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥立华畜禽有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一八年十二月二十四日书记员  孔祥宏附件一证据目录（一）王睿提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告的主体资格。2.企业工商登记信息打印件，证明被告主体资格。3.仲裁裁决书、送达回证，证明该案已经过劳动仲裁前置程序。4.参保证明，证明双方存在劳动关系，被告为原告办理社保的时间，被告为原告停保的时间，原告入职年限。5.账户交易明细、农业银行对账单，证明原告入职时，被告未为原告办理社会保险，原告的月工资数额，原告的入职年限。6.聊天记录截屏打印件，证明被告要求原告待岗的事实，被告对原告强行调岗的事实。（二）合肥立华畜禽有限公司提交的证据：1.营业执照复印件、法定代表人证明书复印件，证明被告适格。2.劳动合同书两份，证明权利与义务，劳动合同明确了其采购部内勤岗位，没有把原告换到其他岗位，对其财务结算，没有跳出采购部。3.工资表复印件、银行交易明细复印件、奖金发放申请单复印件，证明工资款情况。4.考勤表复印件，证明原告考勤情况，没有按期到岗。5.通知书复印件、快递查询单照片打印件、报纸，证明被告履行了通知义务，及原告自动离职要求原告办理离职手续。6.短信截图打印件，证明原告自己离职。7.医保中心证明，证明我单位为原告购买了生育保险，产假期间工资由医保中心支付。