广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0108民初2900号 原告：吴昌波，男，1975年8月17日出生，仫佬族，住广西罗城仫佬族自治县。 委托诉讼代理人：方鹏，广西志明律师事务所律师； 委托诉讼代理人：龙启林，广西志明律师事务所实习人员。 被告：南宁市灿志商贸有限公司，住所地南宁市良庆区银海大道**金地花园**楼****房，统一社会信用代码91450108579434851Y。 法定代表人：陈玉勤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃君华，男，该公司职员。 原告吴昌波与被告南宁市灿志商贸有限公司（以下简称灿志公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日受理后，依法适用简易程序，于2018年12月3日公开开庭进行了审理。吴昌波的委托诉讼代理人方鹏、龙启林及被告灿志公司的委托诉讼代理人覃君华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴昌波向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年10月1日至2016年8月31日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额46296.69元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8417.58元；3、判令被告支付原告2015年9月1日至2017年9月28日延时加班工资71260.07元；4、被告赔偿原告2015年9月1日至2017年9月28日未交失业保险的失业金损失14112元；5、被告支付原告2015年9月1日至2017年9月28日未休年休假工资3870.15元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求金额为10521.98元；变更第三项诉讼请求金额为50342.21元；撤回第四、第五项诉讼请求。事实与理由：吴昌波于2018年5月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出南劳人仲裁字【2018】第1261号仲裁裁决书。吴昌波2018年9月21日收到该裁决书，吴昌波不服该裁决，特向法院起诉。吴昌波于2015年9月1日至2017年9月28日期间在灿志公司工作，任热水器安装师傅一职。在职期间，每月工作27天，每天工作8.5小时，灿志公司未给吴昌波休年假，也没有补发未休年假工资，灿志公司未与吴昌波签订书面劳动合同，也没有为吴昌波缴纳社会保险费。2017年9月28日吴昌波以灿志公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付加班费和未安排休年假为由解除与其的劳动关系。根据吴昌波的工资流水，可以算出原告解除劳动关系前的月平均工资为4208.79元。由于灿志公司未与吴昌波签订书面劳动合同，违反了法定义务，灿志公司应向吴昌波支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46296.69元；被告未按法律规定缴纳原告的社会保险，应支付解除劳动关系经济补偿金10521.98元。吴昌波在灿志公司工作期间，每天实际上班8.5小时，每月上班27天（包括双休和法定节假日），灿志公司在仲裁庭审也承认吴昌波的上班时间。按照上述吴昌波上班时间计算，应该超过了每周工作40个小时，每周超过的工作时间应属于延长工作时间。2015年9月1日至2017年9月28日吴昌波在灿志公司任职期间共延长工作时间1387.5小时，灿志公司应支付吴昌波延时加班费50342.21元。综上，原告根据相关法律规定特诉至法院，恳请法院判如所请。 灿志公司辩称：1、我公司确认与原告于2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系；2、原告于2015年9月1日入职我公司，双方未签订劳动合同，根据法律法规的相关规定，双方于2016年8月31日起应视同订立无固定期限劳动合同，原告于2018年5月21日向南宁市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，已超过法定诉讼时效，应当予以驳回；3、原告在我公司工作期间，我公司从未以任何形式安排原告加班，我公司也不存在延长员工工作时间加班的事实，且原告也未能提供任何充分有效的证据证明2015年9月1日至2017年9月28日期间存在延时加班的事实，原告该诉求无事实依据，应当予以驳回；4、2017年8月26日，原告以“身体不适，无法胜任本职工作”为由向我公司提出辞职，我公司同意后，原告于2017年9月28日离职。根据相关的法律规定，原告要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求是无事实和法律依据，应当予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月1日，原告入职被告处工作，工作内容为从事热水器安装，双方未签订劳动合同。原告工作期间，每天早上需要在8:30前到被告处进行点名签到。被告每天会将安装工作任务派发给原告，原告除进行安装工作以外的时间可自行安排休息，但须保证电话畅通。2017年8月26日，原告填写离职申请表，以身体不适无法胜任本职工作为由申请离职，被告同意之后，原告于2017年9月28日离职。 2018年5月21日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、灿志公司向吴昌波支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额46296.69元；2、灿志公司向吴昌波支付解除劳动合同经济补偿金8417.58元；3、灿志公司向吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日期间的延时加班工资71260.07元；4、确认灿志公司与吴昌波于2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出南劳人仲裁字【2018】第1261号仲裁裁决书，裁决1、确认吴昌波与灿志公司自2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系；2、对吴昌波的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：原、被告双方对南劳人仲裁字【2018】第1261号仲裁裁决书的第一项未提起诉讼，视为认可该项裁决，本院予以确认并在判决中予以列明。 关于原告诉请的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告于2015年9月1日入职被告处工作，一直未签订书面劳动合同，则自2016年9月2日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2018年5月21日申请仲裁请求灿志公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于原告诉请的延时加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告无证据证明存在加班事实，故本院对其该诉请不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。在离职申请表上，原告系以“身体不适，无法胜任本职工作”为由提出辞职，现原告又以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。本院认为，在原告提交离职申请表后，被告已同意原告离职，双方劳动关系已解除，现原告再提出以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系没有事实依据。本院不予采信。本案系劳动者提出解除劳动关系，用人单位同意的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，本院对该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、确认吴昌波与南宁市灿志商贸有限公司从2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系； 二、驳回吴昌波的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由吴昌波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗棋升 二〇一八年十二月十三日 法官助理 韦易芳 书 记 员 谈懿心