福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0205民初3076号 原告：厦门市海沧区永民兴石材厂，住所地福建省厦门市海沧区海沧村埭子内河（市场对面），注册号350205710001770。 经营者：黄宝珠，女，1967年2月19日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区，公民省份号码350211196702194522。 委托诉讼代理人：周娅，福建力衡律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：林练，福建力衡律师事务所专职律师。 被告：罗发群，男，1968年4月8日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。 委托诉讼代理人：郑宗兴，福建昕悦律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：郑丙林，福建昕悦律师事务所实习律师。 原告厦门市海沧区永民兴石材厂（以下简称永民兴石材厂）与罗发群劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永民兴石材厂的经营者黄宝珠及其委托诉讼代理人周娅、林练，被告罗发群及其委托诉讼代理人郑宗兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永民兴石材厂向本院提出诉讼请求:1.确认永民兴石材厂与罗发群的劳动关系于2018年5月31日解除；2.判令永民兴石材厂无需向罗发群支付经济补偿金93750元；3.判令永民兴石材厂无需为罗发群向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无需为罗发群缴纳社会保险费；4.本案的案件受理费由罗发群承担。事实和理由：罗发群于2017年5月1日开始进入永民兴石材厂工作，按双方约定，永民兴石材厂于每月月初向罗发群发放上个月的工资。后，永民兴石材厂因环保问题被海沧政府责令停产停业。双方经协商一致，由永民兴石材厂支付罗发群15000元作为经济补偿金，双方之间的劳动关系于2018年5月31日正式解除。永民兴石材厂已于2018年7月1日将双方协商一致的经济补偿金15000元转账支付给了罗发群，远远超过法定的经济补偿金标准。因此，永民兴石材厂无须再支付经济补偿金。永民兴石材厂位于海沧农村，工资水平相对较低，在罗发群入职之初就与永民兴石材厂协商一致，永民兴石材厂不为罗发群缴交社会保险费，直接补到其每月的应发工资中，所以罗发群才会取得每月6000多元的高工资。因此，不向社保机构缴交社会保险费而直接计入应发工资中发放是双方协商一致的结果，并且永民兴石材厂也已按照协商结果履行了支付义务，因此无须为罗发群向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无需为罗发群缴纳社会保险费。 罗发群辩称，永民兴石材厂主张的事实完全不符合真实的情况，罗发群与永民兴石材厂解除劳动关系时间是2018年6月30日,2018年7月1日才离职。永民兴石材厂于2018年7月1日支付给罗发群的款项并非是经济补偿金，而是罗发群五、六月份的工资。永民兴石材厂主张与罗发群协商达成一致，不缴交社保也完全不符合事实。永民兴石材厂从未与罗发群协商过缴纳社保的事宜，实际上是永民兴石材厂自始至终未为罗发群缴交社保。罗发群在永民兴石材厂工作，因工作环境相对比较恶劣而且工作耗费体力，因此工资相对于其他行业要高一些是正常的。罗发群的入职时间是2006年3月1日，并非永民兴石材厂所述的入职时间。而且根据法律规定，入职时间的举证责任应当由用人单位承担。请求驳回永民兴石材厂的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实： 永民兴石材厂于2010年10月20日注册成立，从事石材加工经营。2018年5月15日，厦门市海沧区环境保护局向永民兴石材厂发出《关于开展建筑饰面石材生产企业污染整治工作的通知》，以解决建筑饰面石材生产企业污染整治工作需要，责令永民兴石材厂于2018年5月31日自行停止生产。2018年6月15日，厦门市海沧区经济和信息化局向厦门市环保局发出《关于协请整治海沧区6家建筑饰面石材生产企业的函》，建议厦门市海沧区环境保护局可将建筑饰面石材生产企业的停产期限延期至2018年6月30日。2018年7月9日，罗发群与其他劳动者共计21人作为申请人一起向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决确认与永民兴石材厂的劳动关系于2018年7月1日解除、永民兴石材厂分别支付申请人经济补偿金并补缴社会保险费。在仲裁审理过程中，永民兴石材厂确认与21人中的罗发群、范连青、朱春生、潘志明存在事实劳动关系。2018年8月15日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2018]263号《裁决书》，认定包括罗发群在内的21位劳动者与永民兴石材厂存在事实劳动关系，裁决：1.确认罗发群等21位劳动者与永民兴石材厂之间的劳动关系于2018年7月1日解除；2.永民兴石材厂一次性支付罗发群等21位劳动者经济补偿金（罗发群的补偿金为93750元）；3.永民兴石材厂应当为罗发群等21位劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。永民兴石材厂不服仲裁裁决，于2018年9月3日起诉至本院。 永民兴石材厂石材加工流程分为大切（含切边）、抛光（也称大磨）、造型、手磨、包装工段，不同工段的人数不等，工段的大型加工设备由永民兴石材厂配置。 另查明：1.永民兴石材厂未提供职工名册及工资发放记录。 2.罗发群在庭审中表明其负责包装和发货，工资由其和黄宝珠结算；黄宝珠以现金形式按月发放，平均月工资7500元；上班时间一般是上午7:00-11:30，下午13:00到17:00左右，不上班须向黄宝珠请假。罗发群在庭审中还陈述其他工段的名称及人员组成情况：大磨工段有于光能、杨光先、潘志明、郭金发、刘巩仁、杨通友、曾智斌、刘昌波；造型工段有徐旺旭、樊福明、樊有训、平金国；切边工段组有刘波、力彬、周廷信；手磨工段有高丽新、邹燕珠、范连青；朱春生负责成品管理，苏勇文系电工。罗发群关于工段划分、人员构成、上班时间、请假规定、工资结算和发放方式的陈述，与系列案件被告的陈述基本一致。 永民兴石材厂确认与罗发群存在劳动关系，但否认其与工段人员存在劳动关系。 3.永民兴石材厂提供银行账户明细、厦门市海沧环境保护局《关于开展建筑饰面石材生产企业污染整治工作的通知》，拟证明罗发群的入职时间为2017年5月1日、罗发群2018年5月的工资已在6月支付、经协商双方的劳动关系于2018年5月31日解除、于2018年7月1日支付协商约定的经济补偿金15000元。罗发群质证认为，其入职时间为2006年3月1日，双方的劳动关系在2018年6月30日解除。不存在双方协商解除劳动关系的事实，因永民兴石材厂采取二个月以后才发放当月工资的形式，于2018年7月1日支付给罗发群的款项并非是经济补偿金，而是罗发群5、6月份的工资。 4.黄宝珠与案外人黄进民系夫妻关系。2003年5月19日，黄进民注册成立厦门市海沧区永振兴石材厂，地址在厦门市海沧区海沧农贸市场边，于2010年10月15日注销。 5.罗发群主张其自2006年3月1日开始即在厦门市海沧区永振兴石材厂工作，后厦门市海沧区永振兴石材厂变更为永民兴石材厂，一直工作至2018年6月30日。经营者系夫妻关系，应将其在厦门市海沧区永振兴石材厂的工作年限合并计入其与永民兴石材厂的工作年限，计算总工作年限。罗发群提供了工商信息及黄宝珠与黄进民的婚姻登记信息佐证其主张。 永民兴石材厂认可工商信息及黄宝珠与黄进民的婚姻登记信息的真实性，但认为厦门市海沧区永振兴石材厂系由黄进民登记设立的用人单位，与永民兴石材厂并非更名，罗发群不能提供相应的证据证明其与厦门市海沧区永振兴石材厂存在劳动关系并存续至永民兴石材厂成立，其要求工作年限合并计算，没有事实依据。 6.2017年7月至2018年6月期间，罗发群领取的工资总额为74860元。 本院认为，本案系劳动争议。一、关于用工的起始时间及终止时间。永民兴石材厂作为用人单位，自2010年10月即登记设立持续营业，但未按法律规定建立职工名册，用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况，明显存在不规范用工的情形。鉴于永民兴石材厂未与劳动者签订劳动合同，且未依法建立职工名册记载本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况，用工起始时间的举证责任应由永民兴石材厂承担。对此，永民兴石材厂不能提供相应的证据，应承担不利后果。罗发群虽主张其提供用工的时间自2006年3月1日起算，但根据本案查明的事实，永民兴石材厂于2010年10月20日才设立，而厦门市海沧区永振兴石材厂由黄宝珠的配偶黄进民登记设立，永民兴石材厂与厦门市海沧区永振兴石材厂二者系不同用人单位，厦门市海沧区永振兴石材厂虽在永民兴石材厂之前设立，但罗发群不能提供其与厦门市海沧区永振兴石材厂存在劳动关系，并且存在应当将与厦门市海沧区永振兴石材厂工作年限合并计入总工作年限的相应证据，故本院不予采纳。罗发群的用工时间自2010年10月20日开始计算为宜。 永民兴石材厂虽主张与罗发群的劳动关系经双方协商已于2018年5月31日解除，但罗发群予以否认，永民兴石材厂不能提供双方协商解除劳动关系的书面文件，其提供的工资支付记录也无法证明双方就解除劳动关系作出意思表示并达成合意，故本院不采信永民兴石材厂的上述主张。结合厦门市海沧区经济和信息化局向厦门市环保局发出《关于协请整治海沧区6家建筑饰面石材生产企业的函》的相关记载，对相关建筑饰面石材生产企业的停产时间延后至2018年6月30日，故罗发群主张用工时间于2018年6月30日终止，可以采纳。 二、关于双方是否达成不支付劳动者社会保险费的争议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永民兴石材厂作为用人单位，为罗发群向社会保险机构申请办理社会保险登记，并为罗发群缴交社会保险费用是其法定义务。永民兴石材厂主张双方达成不为罗发群缴交社会保险费，而是将相关金额直接补到罗发群每月的应发工资中，但未提供相应的证据，本院不予采纳，应认定永民兴石材厂未为罗发群缴纳社会保险费。 三、关于解除劳动合同和支付经济补偿金。永民兴石材厂未为罗发群缴纳社会保险费，罗发群依法有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。罗发群合同解除前十二个月（2017年7月至2018年6月）的平均工资经核算为6238元。罗发群在永民兴石材厂的工作年限按8年计算（自2010年10月20日至2018年6月30日），永民兴石材厂应支付经济补偿金49904元（6238元/月×8个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、罗发群与厦门市海沧区永民兴石材厂之间的劳动关系于2018年7月1日解除； 二、厦门市海沧区永民兴石材厂于本判决生效之日起10内支付罗发群经济补偿金49904元； 三、厦门市海沧区永民兴石材厂应依法为罗发群办理社会保险； 四、驳回厦门市海沧区永民兴石材厂的其余诉讼请求。 如厦门市海沧区永民兴石材厂未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元减半收取5元，由厦门市海沧区永民兴石材厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 郑松青 二〇一八年十二月二十八日 法官助理黄秋丽 代书记员 程诗磊 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。