文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0116民初10110号原告：陈洪利，男，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。被告：重庆市巍巍汽车配件有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇郭坝村芋河沟安居房小区2-7地块2号楼，统一社会信用代码915001167530869297。法定代表人：文洪，总经理。委托诉讼代理人：刘薇藜，女，重庆市巍巍汽车配件有限公司员工。原告陈洪利与被告重庆市巍巍汽车配件有限公司（简称巍巍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案受理后，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈洪利的委托诉讼代理人石光平，被告巍巍公司的委托诉讼代理人刘薇藜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈洪利诉称：原告于2012年2月10日到被告处从事模具工工作，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，原告加班，被告未支付加班工资；被告未安排原告年休假，也未支付原告未休年休假工资。合同到期后，被告与原告签订了6次固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同。原告每月工资平均8000多元，被告通过打卡和现金方式支付。2018年3月25日，被告副总经理通知原告取消2500元/月底薪，并不给派工，原告只好每天按时打卡上班。2018年4月25日，被告发出通报，以原告打卡不上班为由，解除了与原告的劳动合同。请求判决被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金107003元；2、2018年3月26日至4月25日期间扣发的工资8231元；3、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金8231元；4、法定节假日加班工资37465.24元；5、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额98772元；6、休息日加班工资108989.79元；7、未休年休假工资17029.65元。以上款项合计385721.68元。被告巍巍公司辩称：原、被告于2018年5月协商一致解除了劳动关系，并对所有事项进行了结算，互不承担任何责任，不应支付赔偿金；原告在仲裁委审理中认可只打卡不上班的事实，被告不应支付原告2018年3月26日至4月25日期间的工资；双方协商一致解除劳动关系，原告请求被告支付代通知金无法律依据；原告无加班事实，被告不应支付加班工资；双方自愿签订固定期限劳动合同，未损害原告的利益，且该请求超过了仲裁时效；原告的工资为底薪2500元加计件，即使原告有加班，也体现的是原告多劳多得，被告未安排原告加班，不应支付原告加班工资；被告每年统一放年假，不扣除原告任何工资。2016年5月26日至5月30日公司统一放2016年年假，从原告2016年6月工资中可以看出。2017年夏天被告放年假，原告不愿休息想多挣一些计件工资，并称在春节安排连续休息，被告即将原告2017年年假和2018年春节假连在一起，安排原告休息了12天带薪假，在2018年2月打卡记录和2月的工资中可以证明。因此，应驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年2月10日，原告陈洪利到被告巍巍公司工作。2017年6月20日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告陈洪利从事模具工岗位工作，合同期限为2017年6月20日至2018年6月20日。2018年4月25日，被告巍巍公司作出《通报》，以原告陈洪利自2018年3月26日至今每天只打卡不工作，按其制定的规章制度以旷工给予原告陈洪利解除劳动合同。2018年5月15日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，内容为：因原告个人原因于2018年5月15日主动辞职，经双方协商一致解除劳动关系，双方已结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方没有任何的经济关系，双方共同确认双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证不再有效，双方共同承诺任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任，并约定原告陈洪利离职后不得利用在被告巍巍公司处获取的商业秘密从事有损被告名誉或利益的行为等。同日，原告填写了《员工离职申请单》，离职原因是被告取消底薪，不安排工作，按《通报》办理离职，并办理了工作交接。2018年5月31日，原、被告又签订《解除劳动关系协议书》，约定双方签订的劳动合同于2018年5月31日到期，经双方协商一致于协议签订之日起解除劳动关系，协议的其他内容与前一份《解除劳动关系协议书》的内容相同。2018年7月2日，原告陈洪利向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求基本相同。仲裁委审理中，被告巍巍公司认可原告陈洪利的入职时间，仲裁委裁决被告巍巍公司支付原告陈洪利未休年休假工资4541元。审理中，原、被告认可原告月平均工资8231元。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、通报、解除劳动关系协议书、员工离职申请单、仲裁裁决书等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为：关于支付违法解除劳动关系赔偿金问题。虽被告巍巍公司于2018年4月25日作出解除与原告陈洪利劳动关系的《通报》及双方于2018年5月15日签订了《解除劳动关系协议书》，但双方又于2018年5月31日签订了《解除劳动关系协议书》，由于2018年5月31日签订的《解除劳动关系协议书》是双方最终的意思表示，故应认定双方于2018年5月31日协商解除了劳动关系，原告陈洪利请求被告巍巍公司支付赔偿金不能成立，本院不予支持。《解除劳动关系协议书》不仅对劳动关系存续期间的债权债务进行了约定，还约定持有的有关经济凭证不再有效，还约定原告陈洪利离职后不得利用在被告巍巍公司获取的商业秘密从事有损被告名誉或利益的行为，结合被告巍巍公司此前有意解除与原告陈洪利的劳动关系，本院认定被告巍巍公司向原告陈洪利提出并与其协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告巍巍公司应支付原告陈洪利经济补偿金。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》解决的是双方在劳动关系存续期间的有关集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，明确了在此期间相互持有的经济凭证不再有效，且双方就上述债权债务不再存在任何经济关系和承担经济责任，但该协议内容并未包括劳动关系解除后依法产生的经济补偿金等相关费用，对被告巍巍公司应承担的经济补偿金不具有约束力。原告陈洪利月平均工资8231元，经济补偿金共计53501.50元（8231元/月×6.5个月），原告陈洪利超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于支付2018年3月26日至4月25日期间扣发工资问题。原告陈洪利认可在2018年3月26日至4月25日期间只打卡，未提供劳动的事实，其称未提供劳动的原因是被告巍巍公司未安排工作，但其对此未举证证明，故原告陈洪利请求被告巍巍公司支付扣发工资缺乏证据，本院不予支持。关于支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金问题。被告巍巍公司系协商与原告陈洪利解除劳动关系，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退原告陈洪利，故原告陈洪利请求被告巍巍公司支付代通知金于法无据，本院不予支持。关于支付法定节假日、休息日加班工资问题。原告陈洪利未举证证明被告巍巍公司存在安排其加班的事实，故原告陈洪利请求被告巍巍公司支付加班工资缺乏证据，本院不予支持。关于支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的情形，但原告陈洪利没有证据证明存在符合该情形的事实，故原告陈洪利请求被告巍巍公司其该请求不能成立，本院不予支持。关于原告陈洪利请求被告巍巍公司支付未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，原告陈洪利未举证证明被告巍巍公司未支付其近两年前的未休年休假工资，故本院对原告陈洪利的该部分请求不予支持；被告巍巍公司所举工资表、打卡记录只能证明原告领取工资及存在未上班的情况，不能证明被告安排了原告年休假或支付了带薪年休假工资，故应支付陈洪利近两年即2017年和2018年的未休年休假工资。原告2017年享受年休假5天、2018年享受年休假2天（151天÷365天/年×5天，折算后不足一整天的不享受年休假），未休年休假工资合计5298.11元（8231元/月÷21.75天/月×7天×200%），原告陈洪利超过该金额部分的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆市巍巍汽车配件有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈洪利经济补偿金53501.50元。二、被告重庆市巍巍汽车配件有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈洪利未休年休假工资5298.11元。三、驳回原告陈洪利的其他诉讼请求。被告重庆市巍巍汽车配件有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市巍巍汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  余力二〇一八年十二月二十日书记员张文霰