江西省靖安县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0925民初262号原告：陈霜，女，汉族，靖安县人，住靖安县。委托诉讼代理人：孔祥田，江西友达律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹礼伟，江西友达律师事务所律师。被告：江西江钨硬质合金有限公司。住所地：靖安县工业园区。社会统一信用代码：91360925792807338Q。法定代表人：鄢阳华，该公司董事长。委托诉讼代理人：施远涛，江西鸿韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁映，江西鸿韵律师事务所律师。原告陈霜诉被告江西江钨硬质合金有限公司（以下简称江钨公司）劳动争议纠纷一案，本案于2018年5月2日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈霜及委托诉讼代理人孔祥田、邹礼伟、被告江钨公司委托诉讼代理人施远涛、袁映到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈霜向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告于十日内支付原告拖欠的2017年度工资82000元并按银行同期利率承担利息至付清之日止（自2018年1月1日开始计算，暂计算至2018年4月10日共计981元）；3、确认被告拖欠工资及单方变更工作岗位违法，并向原告双倍支付违法解除劳动合同的经济补偿金220000元；4、因本案发生的诉讼费用均由被告负担。事实和理由：原告于2008年5月16日进入被告江钨公司处工作，担任产品销售部副部长一职，年薪为130000元。2017年期间，江钨公司仅每月向原告支付了4000元的工资，累计发放了48000元，剩余工资82000元却以种种理由推脱不付。2018年3月20日，江钨公司又在未与原告协商的情况下将原告的工作岗位由销售部副部长调整为市场营销部外贸高级业务员，并要求其3天内到岗。2018年4月1日，因江钨公司长期违法不足额支付劳动报酬及单方违法调整工作岗位，原告发出通知，要求江钨公司付清欠付的2017年度工资82000元并支付解除劳动合同的赔偿金，但江钨公司不置可否。原告认为，江钨公司在劳动关系存续期间不足额支付劳动报酬及单方变更工作岗位均违反了法律规定，原告因此被迫解除劳动合同，被告除应付清所欠工资外，还应当按劳动年限依法履行支付双倍经济补偿金220000元的法定义务。综上，原告遂于2018年5月2日诉至法院，诉请如诉讼请求。被告江钨公司辩称：1、同意解除与原告的劳动关系；2、原告诉称年收入130000元与事实不符；3、被告不存在拖欠原告工资的情形；4、原告诉称被告在未与原告协商的情况下将原告调整岗位属于违法用工，缺乏事实和法律依据；5、被告不存在违法用工情形，原告主张双倍支付违法解除劳动合同的经济补偿金220000元的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回；6、被告无需向原告支付一倍经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陈霜为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、原告身份证、被告工商信息一份，证明原、被告的主体资格；2、靖安县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动仲裁申请书一份，证明提起诉讼经劳动仲裁前置程序；3、在岗证明、基本养老保险个人账户对账单一份，证明原告与被告存在劳动关系，原告于2018年5月16日进入被告处工作，担任销售部副部长，年收入为130000元。4、原告2016年、2017年工资银行流水一份，证明被告在2017年仅向原告发放了48000元，拖欠了原告82000元的工资至今未付；5、2018年3月20日通知书、关于支付2017年度欠付工资及解除劳动合同赔偿金通知书快递单及物流信息，证明2018年3月20日，被告在未与原告协商的情况下将原告的工作岗位由销售部副部长调整为市场营销部外贸高级业务员，并要求三天内到岗。2018年4月1日，因被告长期违法不足额支付劳动报酬及单方违法调整工作岗位，原告发出通知，要求被告付清欠付的2017年度工资82000元并支付解除劳动合同的赔偿金。被告江钨公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、劳动合同一份，证明原、被告自2014年5月14日起建立了无固定期限的劳动合同，合同约定原告工资底薪为2200元，提成按销售提成考核办法核算，另合同约定被告因生产经营服务需要，组织机构设置发生变化需要调整原告工作岗位时，原告应予接受。2、原告工资单、银行流水一份，证明原告自2017年1月至2018年4月实发工资（当月的工资下月发放），与原告诉称年收入为130000元不符；原告2015年的绩效工资于2016年7月22日发放，2016年绩效工资于2017年8月28日发放，原告2017年的绩效工资正在核算中。3、被告公司职工代表名单、2017年12月29日职工代表大会签到表、2017年12月29日职工代表大会会议议程、会议决议内容公示各一份，证明《江西江钨硬质合金有限公司深化“三项”制度改革总体方案》、《江西江钨硬质合金有限公司公司组织机构调整方案》、《江西江钨硬质合金有限公司中层管理（技术）人员竞聘方案》等方案经过了职工代表大会决议，具有合法性，被告依据以上文件选聘中层管理人员，原告未参与竞聘，被告在此情况下对原告进行调岗是符合以上制度的。4、《江西江钨硬质合金有限公司深化“三项”制度改革总体方案》、《江西江钨硬质合金有限公司公司组织机构调整方案》、《江西江钨硬质合金有限公司中层管理（技术）人员竞聘方案》各一份，证明被告对原告进行调岗是符合以上制度的，不存在违法情形。5、原告2017年10月至2018年4月4日打卡记录一份、证明三份，证明原告于2018年2月12日起至离职前未到公司上班，旷工数十天的事实。6、安全培训内容安排表、未参与竞聘或竞聘未上岗人员签到表6份，证明被告组织未竞聘原管理职能岗位员工进行脱产培训，原告未参加的事实。7、通知书2份、快递单复印件2份、证明被告分别于2018年3月20日、2018年4月3日向原告发出通知，要求原告收到通知3天内到市场营销部报到，原告调岗后待遇不变的事实。8、关于柳迪、陈霜2017年绩效考核薪酬的情况说明、江钨合金公司年度中层干部绩效考核量表、评议表（被告庭后提交），证明被告对原告陈霜的2017年绩效进行考核完毕，总薪酬为124954.75元，扣除已发薪酬44400元、个人所得税15555.95元，被告实际应兑现绩效薪酬为64998.8元。对当事人没有争议的证据，本院予以采信。对当事人有争议的证据，本院作如下认定：1、原告提供的证据二、三、四、五，被告对上述证据的真实性均未提出异议，对证明目的均提出异议，故本院对上述证据的真实性予以确认，对上述证据的证明目的需结合本案案情和其他证据加以综合分析。2、原告对被告提交的证据一的“三性”均提出异议，本院认为，该份证据有原告本人签名，符合证据的“三性”规定，可以作为认定本案事实的依据。3、原告对被告提交的证据二的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。4、原告对被告提交的证据三、四的“三性”均提出异议，本院认为，上述证据符合证据的“三性”规定，可以作为认定本案事实的依据。5、原告对被告提交的证据五“三性”均提出异议，本院认为，该份证据不符合证据的“三性”规定，不能作为认定本案事实的依据。本院经审理认定事实如下：原告陈霜于2008年5月16日入职被告江钨公司工作。2014年5月14日，原告陈霜与被告江钨公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位为销售部副部长，工资形式为底薪每月2200元，提成按销售提成考核管理办法核算。2018年3月20日，被告江钨公司向原告下达《通知书》，将原告陈霜的工作岗位调整为市场营销部外贸高级业务员，并要求其在收到通知之日起3天内到岗。原告陈霜以新岗位属于降职且薪酬可能减少为由不予接受，并于2018年3月31日书面告知被告，以被告未与原告协商单方面调整岗位及拖欠原告2017年工资82000元为由，要求被告结清所欠工资，并支付原告经济补偿金。2018年4月3日，被告江钨公司下达通知书给原告，明确原告与被告劳动关系仍然存续，也已按时向原告发放了工资，通知其按要求到岗上班，遵守公司的相关制度。2018年4月10日，原告以本案诉争事由向靖安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2018年4月12日，该委作出了靖劳人仲字[2018]第9号不予受理通知书。原告陈霜不服，遂于2018年5月2日诉至法院，诉请如诉讼请求。另查明，原告陈霜的工资由非考核工资与绩效考核工资组成。原告2015年的绩效考核工资为67910.84元，被告于2016年7月22日发放给原告。原告2016年的绩效考核工资为65605.58元，被告于2017年8月28日发放给原告。2018年9月，被告江钨公司根据《江钨合金公司中层管理人员绩效考核办法》对原告陈霜的2017年绩效进行考核，总薪酬为124954.75元，扣除已发薪酬44400元、个人所得税15555.95元，原告陈霜实际应兑现绩效薪酬为64998.8元。原告陈霜对此未提出异议。又查明，2017年12月20日，被告江钨公司召开了职工代表大会，会议采用无记名投票的方式，通过了《江西江钨硬质合金有限公司深化“三项”制度改革总体方案》、《江西江钨硬质合金有限公司公司组织机构调整方案》、《江西江钨硬质合金有限公司中层管理（技术）人员竞聘方案》等方案。庭审中，原、被告就双方劳动关系解除时间达成一致意见即共同认可以2018年4月2日为双方劳动关系解除时间。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案争议焦点为以下几个方面：一、关于本案劳动关系是否解除及解除时间认定问题。本案庭审中，原、被告双方就解除劳动关系时间达成一致，即以2018年4月2日为劳动关系解除时间，故本院确认原告陈霜与被告江钨公司的劳动关系于2018年4月2日解除。二、关于原告陈霜2017年的绩效工资及利息承担问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬”。本案中，被告江钨公司根据公司的生产经营特点和经济效益，依法确定公司的工资分配方式和工资水平，自主制定绩效考核制度，属于被告江钨公司自主经营权范围，应予以尊重。2018年9月，被告江钨公司根据《江钨合金公司中层管理人员绩效考核办法》对原告陈霜的2017年绩效进行考核，得出原告陈霜实际应兑现绩效薪酬为64998.8元，原告陈霜未提出异议，本院予以确认被告尚需支付原告2017年绩效工资64998.8元。原告以被告江钨公司拖欠工资为由要求双倍支付经济补偿金的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍经济赔偿金的相关规定，故本院不予支持。另外，关于原告要求被告江钨公司要求支付欠付2017绩效工资的利息问题，结合本案事实，原告可要求被告江钨公司按年利率6%以64998.8元为基数从起诉之日即2018年5月2日起支付利息至实际支付之日止。三、关于原告陈霜的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致。依据双方签订的劳动合同的约定，原告的工作岗位为销售部副部长，现被告江钨公司将原告陈霜的工作岗位调整为市场营销部外贸高级业务员，相对损害了原告对合同所信赖的利益。本案中，被告江钨公司于2017年12月20日召开职工代表大会后通过了公司“三项”制度改革、内部组织机构调整、中层人员竞聘等方案，于2018年3月20日通知原告岗位调整为市场营销部外贸高级业务员，负责欧美市场新客户开拓，待遇参照市场营销部中层副职标准通过绩效考核计发。本院认为，被告江钨公司根据本单位生产经营特点和效益，自主确定本单位的用工自主权，对原告的岗位调整属于被告江钨公司自主经营权范围，应予以尊重，故原告要求被告江钨公司以单方变更工作岗位违法为由要求双倍支付其经济补偿金的诉请，本院不予支持。但是，考虑原告入职被告江钨公司多年，亦与被告江钨公司签订了无固定期限的劳动合同，现原告因被告江钨工资调整岗位及未付2017年绩效工资为由提出离职，故本院酌定被告江钨公司补偿原告6个月的本人工资。结合原告工资形成方式，本院酌定参照原告2017年的总薪酬124954.75元计算其月平均工资即10412元，故本院确认被告江钨公司需支付原告经济补偿金62472元。综上，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告陈霜与被告江西江钨硬质合金有限公司的劳动关系于2018年4月2日解除；二、被告江西江钨硬质合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈霜工资64998.8元及利息（以64998.8元为基数按年利率6%从2018年5月2日起计算至实际支付之日止）；三、被告江西江钨硬质合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈霜经济补偿金62472元；四、驳回原告陈霜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告江西江钨硬质合金有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在提交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）审 判 长  黄 枧人民陪审员  刘菁芸人民陪审员  张福柱二〇一八年十二月七日书 记 员  吴 冬