辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初8600号原告：辽宁大建筑设计有限公司，住所地沈阳市沈河区南塔街124号。法定代表人：李铁忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：李艳艳，女，1971年6月23日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：韩宇，辽宁乾开律师事务所律师。原告辽宁大建筑设计有限公司与被告李艳艳劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辽宁大建筑设计有限公司的委托代理人赵宇,被告李艳艳及其委托代理人韩宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁大建筑设计有限公司提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不承担解除劳动合同经济补偿金49043.97元；2、请求法院判决原告不承担被告三月份工资14000元；3、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告李艳艳曾与原告签订劳动合同，担任公司副总经理。2017年9月，原告与沈阳春天城市之梦文化产业有限公司签订建设工程设计服务合同，由原告为该公司城市之梦文化产业中心项目工程提供设计服务。在2017年9月原告将李艳艳派到该项目现场，由其负责项目现场协调设计管理及设备采购等工作。李艳艳在履行职务过程中，拖延设备采购时间，隐瞒购买物资实情，不按规定购买程序和必要手续，致使急需物资不能及时到位，耽误工程进度，对项目工程造成巨大损失，在采购过程中，拒不向原告及项目公司提供相关采购凭证，包括发票、合同、收据等，报销结算至今没有完成。对方公司多次向原告发函，要求对李艳艳进行处理，并主张赔偿责任。从2018年2月，李艳艳就擅离职守，拒不到项目现场工作，原告多次与其交涉要求其履行职责，但其仍拒绝到现场工作，拒不提供相关采购凭证。原告于2018年2月27日以书面通知书的形式告知李艳艳必须到项目现场工作，遵守工作时间，李艳艳仍然拒不到现场工作，原告遂停发其3月份工资，并于2018年4月3日依据公司管理制度将其辞退，并通知其本人。原告认为，停发其工资是因为其不按公司要求，不服从公司管理，拒不履行工作职责，不到公司指定的服务项目工程现场工作，属于旷工，时间超过一个月，公司可以依据相关劳动法律规定、劳动关系的性质、公司管理制度等，不支付其当月工资。原告之所以辞退李艳艳是因为李艳艳在工作过程中，严重违反公司的规章制度，未按公司指派尽职工作，严重失职，造成公司客户对公司严重不满，影响公司声誉。以购买设备为名向公司大量借款，不按规定购买程序和必要手续，至今未提供用款的合同、发票、凭证，扰乱公司财务管理，严重失职，至使至今公司仍无法确定购买物资实情，无法确定真实采购价格。拖延设备采购时间，耽误工程进度，对项目工程及原告造成重大损失。上述情形已符合劳动合同法第三十九条第二、三项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，所以原告将李艳艳辞退并不支付经济补偿金的作法符合法律规定。原告派李艳艳到铁西工作并非是调整工作岗位，不属于劳动合同的变更，李艳艳是副总经理，工作内容为管理，工作地点为沈阳。到铁西项目工作也是公司的管理工作之一，并未离开沈阳，并且她已于2017年9月到该项目工作，如果认定是变更岗位，其也已经同意，只是在工作到今年2月份后，又擅自不到岗，李艳艳应当承担擅自旷工的责任。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李艳艳辩称，原告在《起诉状》中所述不实，属于捏造事实、编排理由、构陷答辩人，结合双方在劳动仲裁期间的陈述、提交的证据、质证以及仲裁院的认定，足以说明原告现系制造诉累，无理缠诉，请法庭查明事实，依法驳回其诉讼请求。理由如下：一、答辩人自与原告确立劳动关系后，一直兢兢业业、按约履行劳动合同，从未违反过公司规定，更没有给公司造成经济损失。1.本案纠纷产生的原因是原告无理变更答辩人的工作岗位。2015年2月2日，董事长姚辉给大建筑公司下达《任命书》，任命答辩人为公司常务副总经理，负责公司的财务、人事工作，同年5月1日，大建筑公司据此与答辩人签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同书》中第二条明确记载：安排乙方（答辩人）从事管理工作；该合同书第四条也约定：经双方协商一致,可以变更乙方的岗位工作。以上内容可以看出原告无任何理由单方变更答辩人的工作。2.原告称“2017年9月派遣答辩人到项目现场负责协调设计与施工管理及设备采购”不是事实。（1）结合《任命书》、《劳动合同书》可以明确答辩人的工作是“负责公司的财务、人事”。（2）2018年2月27日原告给答辩人下达《通知书》后，答辩人及时复函，不认可所谓的“派遣”一事，同时也要求原告继续履行《劳动合同书》。（3）原告认为答辩人违反公司的规章制度系单方说法，没有依据，答辩人自履职以来，从未见过所谓的“规章制度”，相反，答辩人自担任副总经理以来，多次建议公司完善管理法规，却没有得到过积极响应。3.原告在《起诉状》中罗列了一系列所谓答辩人“不服从公司管理，拒不履行工作职责，给公司造成经济损失”等罪状，均是无中生有，无非是为了单方解除与答辩人的劳动关系找借口。（1）劳动关系一经建立，双方必须履行合同，答辩人对原告的违约行为提出异议是依法行使权利，与“不服从公司管理”有本质的区别。（2）原告公司、沈阳春天城市之梦文化产业有限公司的大股东是同一人，二者无利益冲突，原告提出的《建设工程设计合同》、《情况说明》等实质都是一面之言，不能证明答辩人有违纪行为。二、针对原告违反约定，单方解除劳动合同的行为，答辩人要求其承担法律责任，于法有据。1.根据《劳动法》第五十条的规定，和《劳动合同书》第十条的约定，答辩人的工资应当于每月30日前发放，不得克扣或者拖延，因此原告必须支付答辩人2018年3月份的工资。2.如前所述，在答辩人既未存在违纪行为、又积极履行合同约定的情况下，针对原告违法解约的事实，提出经济补偿金的请求，符合法律规定，仲裁委员会依《劳动合同法》第四十七条做出裁决是正确的。综上，请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，被告入职原告处工作，任副总经理，双方签订无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费。庭审中双方一致认可被告的应发月工资为20000元，实发月工资为14000元。2018年2月27日，原告向被告下发《通知书》，通知其每日必须到位于铁西区的现场开展工作；2018年3月6日，被告向原告发出复函，对通知书内容有异议并要求公司做出详细说明；同日，原告经理签字收到该复函。2018年4月1日，原告作出《公司员工开除决定书》，并于2018年4月3日向被告下发《解除（终止）劳动合同证明书》，以原告不按要求履行工作职责，拖延设备采购时间，隐瞒购买物资实情，拖延工程进度造成巨大损失，并且违反公司规定，旷工超过15天严重损害公司利益为由，与原告解除劳动合同。李艳艳向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字（2018）076号仲裁裁决书。现原告不服该裁决书起诉至法院。本院认为，关于原告要求无须支付被告经济补偿金的诉讼请求，原告主张其与被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该条解除劳动合同的情形须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。本案中，原告主张被告存在两类解除劳动合同的理由：一是被告“不按要求履行工作职责，拖延设备采购时间，隐瞒购买物资实情，拖延工程进度造成巨大损失”，原告出具了案外人沈阳春天城市之梦文化产业有限公司的《情况说明》和《函》、以及被告的多张借款单予以证明，其中，借款单均由原告公司中被告的其他领导签字，足以看出被告的行为系职务行为，且该种财务借款方式为原告单位所认可的方式，即使存在问题，亦应归结为原告单位财务制度本身存在问题，且被告并非该制度的制定者，仅为执行者，原告亦未出具其公司财务管理制度证明被告存在违规操作的情况，故不宜认定被告给原告造成财务亏空；另，出具的情况说明和函的案外人与原告存在利害关系，原告未提供其他证据对案外人的说明内容予以印证，故该组证据无法单独作为认定案件事实的依据，且该组证据的落款时间与原告出具的2018年2月27日通知被告去该项目工作的《通知书》时间上相互矛盾，综上，本院对该组证据不予采信。原告主张被告存在两方面解除劳动合同的原因之二是被告存在旷工行为，当事人就其主张有义务提供证据予以证明，现原告未出具证据证明被告存在旷工事实。另外原告庭审中出具了一份由辽宁天维纺织研究建筑设计有限公司落款的体现规章制度的《通知》，该《通知》非原告单位名头，无法作为原告与被告解除劳动合同的制度依据。综上，被告单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，原告与被告解除劳动合同的行为系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。被告申请仲裁时主张的是解除劳动合同经济补偿金，仲裁机构依据该请求予以裁决，且被告在收到仲裁裁决书后未向法院起诉，即对仲裁裁决书中的该裁决项予以认可，系在法律允许的范围内对自己诉讼权利的处分。综上，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金49043.97元。关于原告要求不予支付工资的诉讼请求，原告扣发被告的2018年3月工资，理由是被告存在旷工行为，但被告未就该主张举证，无法证明被告存在旷工事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该月原告正常为被告交纳了社会保险，故原告应支付被告2018年3月工资14000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告辽宁大建筑设计有限公司的诉讼请求：二、原告辽宁大建筑设计有限公司于本判决生效之日起十五日内给付李艳艳解除劳动合同经济补偿金49043.97元；三、原告辽宁大建筑设计有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告李艳艳2018年3月工资14000元。如原告辽宁大建筑设计有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁大建筑设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇代理审判员  王 颖人民陪审员  张玉华二〇一八年十二月二十日书 记 员  黄珈瑶