江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初5546号 原告：张世英，女，1973年10月28日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：张世平，男，1974年1月5日生，汉族，住南京市江宁区。 被告：南京浙果投资管理有限公司，住所地在南京市浦口区中圣街7号401室。 法定代表人：兰成昌，总经理。 委托诉讼代理人：孙京宁，男，1977年10月24日生，汉族，住南京市玄武区。 原告张世英诉被告南京浙果投资管理有限公司（以下简称浙果投资公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张世英的委托诉讼代理人张世平、被告浙果投资公司委托诉讼代理人孙京宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张世英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资、拖欠的加班工资12840元及应得工资收入25%的赔偿金3210元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11025元；3、被告支付原告2018年3月至本案审结之日的工资损失及诉讼期间交通损失5000元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年9月24日原告入职被告处，从事理货员工作，约定工资2150元/月，2018年1月原告要求被告为其缴纳社保，被告不同意，2018年2月原告以被告未缴纳社保为由要求解除劳动合同，后原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不服，原告诉至法院，请求判如所请。 被告浙果投资公司辩称，1、不认可原告诉请的加班工资金额，原告实际上班时间为早7点半到下午14点半，中午休息吃饭一小时，实际工作6小时/天，已由被告在工资中发放加班费；2、不认可原告诉求的经济补偿金和25%的赔偿金，原告虽写过辞职报告，但被原告自行撕毁，原告未履行请假手续且在无辞职报告的情况下擅自不到岗，属于原告旷工在先，被告未主动解除与原告的劳动关系；3、不认可原告要求的工资损失和交通损失。 经审理查明，原告张世英于2014年6月20日在被告处填写应聘登记表，2014年7月1日与被告浙果投资公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为理货员，工资1600元/月，每月20日发放。劳动合同第三条第1项约定，乙方每天工作8小时，每周休息2天。 2018年1月22日，原告向被告递交辞职申请书，载明辞职事由“因单位不愿为本人交社保”，预定离职日期为2018年2月22日。 2018年2月22日，原告离开被告处。 2018年5月22日，原告以解除劳动合同纠纷补偿争议向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求浙果投资公司支付2013年9月至2018年2月22日的加班工资12840元、解除劳动合同经济补偿金11025元。该委于2018年7月2日出具宁浦劳人仲案字（2018）第214号仲裁裁决书，裁决：“1、自本裁决生效之日起七日内，浙果投资公司一次性支付张世英加班工资差额6078元；二、对张世英的其他诉请不予支持。” 2018年5月28日，被告人事向原告发送短信，载明“……你（张世英）自2018年3月起至今已近3个月无故不上班，也未请假，单位多次打电话你总是推脱，你的行为已严重违反公司规定。现正式通知你于2018年5月30日前返岗上班，否则单位将按旷工处理。”5月31日，被告再次向原告发送短信，载明因原告截至2018年5月31日未履行任何手续，也无解释，且拒不返岗上班，已构成严重违纪，被告决定按规章制度进行处理。 另查明，被告未给原告缴纳社保，工资以现金方式发放，原告实际工资由基本工资（1550元/月）+全勤奖（100元/月）+保险补贴+加班费构成，被告共发放原告2017年5月1日至2018年5月15日期间假日加班费722元，其中2017年5月假日加班费103元、10月假日加班费310元，2018年1月假日加班费103元、2月假日加班费206元。 另根据被告提交的考勤表，原告工作上、下午班两班倒，每天一个班次。2017年5月16日至2018年5月15日期间，原告累计工作257天（16+28×8+17），其中2017年5月16日至2017年6月30日期间双休日加班9天，2017年7月1日至2018年5月双休日加班49天，法定节假日加班8天（2017年劳动节1天、国庆3天、中秋1天；2018年元旦1天、春节2天）。 又查明，2016年1月1日至2017年7月1日，南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日至2018年8月1日，南京市最低工资标准调整为1890元/月。 关于原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资、拖欠的加班工资12840元及应得工资收入25%的赔偿金3210元，原告认为原告每天白班从早上7:15至14:30，晚班从14:15至21:30，实际每天工作7.25小时，每月休息2天，法定节假日加班，被告应当支付加班费，被告认为原告实际工作时间是白班7:30至14:30，晚班14:30至21:30，7:15是员工到岗前开会换工作服的准备时间，在此期间原告并未提供劳动，不应计算工作时间，扣除中间一个小时的吃饭时间，实际每天工作6小时，加班费已经在工资中发放。本院认为，劳动者岗前开会及更换工作服，系应用人单位要求进行的岗前准备工作，与劳动者后续提供劳动密不可分，该段岗前准备时间应当计入劳动者工作时间。被告认为原告每班次有一个小时的用餐休息时间应从其工作时间中扣除，但被告未能提供其规章管理制度对此举证证明，结合原告工作性质和实际工作环境，本院酌定每班次扣除0.5小时用餐休息时间，即原告每班次工作时间为6.75小时。 本院认为，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扣除保险补贴和加班费，原告每月基本工资1650元，低于南京市最低工资标准，故2017年5月16日至2017年6月30日期间的加班费计算基数以1770元为标准，2017年6月30日至2018年5月加班费计算基数以1890元为标准，被告应当支付原告2017年5月16日至2018年5月15日期间加班费10166.9元{1770÷21.75÷8×6.75×(9天×2+1天×3）+1890÷21.75÷8×6.75×(49天×2+7天×3）},扣除被告已经支付的假日加班费619元（310+103+206），被告还应支付原告此期间内节假日加班费差额9547.9元（10166.9-619）。对于原告要求被告支付应得工资收入25%赔偿金3210元的诉求，没有法律依据，本院不予支持。 关于原告的诉讼请求：2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11025元，被告认为原告工作到2月22日突然不去上班，系无故旷工后自行离职，无需支付经济补偿金，原告虽向其主管递交过辞职申请，但后来在办理离职过程中自行将该申请撕掉。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告主张原告在办理离职过程中自行撕掉了辞职报告，表明被告认可收到原告的辞职报告。原被告双方均认可原告在被告处工作至2018年2月22日，对双方劳动关系于2018年2月22日终止的事实，本院予以确认。被告主张原告曾同意无需缴纳社保，为此被告每月给予原告800元作为社保补贴。本院认为，依法为劳动者缴纳社保是用人单位不可私下约定排除的法定义务，且被告陈述系原告自愿同意不缴纳，但未就此举证证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告主张被告超市2014年7月开业，且双方劳动合同于2017年7月1日签订，原告入职时间应为2014年7月1日，原告认为实际入职时间为2013年9月4日，本院认为，被告提交的其名下中国邮政储蓄银行交易明细显示被告于2013年12月25日向原告该账户发放第一笔工资，且被告主张的2017年7月才开业，实为二次装修后开业，故对于被告主张的入职时间，本院不予认可，原告亦未能就其主张的2013年9月4日入职时间举证证明，故本院以原告银行流水显示的被告发放第一笔工资的时间来推定原告入职时间为2013年11月，原告在被告处工龄4年3个月，原告离职前八个月平均应发工资为3652元{{19813+1770÷21.75÷8×6×2×6.75+1890÷21.75÷8×(51×2+5×3)×6.75}÷8},被告应当支付原告经济补偿金16434元（3652×4.5年），原告主张11025元不违反法律规定，本院予以支持。 关于原告的诉讼请求3、被告支付原告2018年3月至本案审结之日的工资损失及诉讼期间交通损失5000元，原告该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京浙果投资管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告张世英加班费差额9547.9元、解除劳动合同经济补偿金11025元，共计20572.9元； 二、驳回原告张世英其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年十二月二十八日 书记员  胡颖