江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10680号上诉人(原审原告)：王兴江，男，1975年7月2日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区锦益石业有限公司，住所地苏州工业园区娄葑镇扬清路39号22幢。法定代表人：郑宝忠，总经理。委托诉讼代理人:蒋红霞，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:马添一，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人王兴江因与被上诉人苏州工业园区锦益石业有限公司（以下简称锦益公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2018）苏0507民初5259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月5日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。王兴江上诉请求：撤销原判决，依法改判锦益公司支付其1.工资差额28671.38元、2.违法解除合同赔偿金及代通知金19225.8元、3.未缴纳社会保险造成的经济损失（社保补交3900元及失业金15380.64元）、4.未签书面劳动合同的另一倍工资75018.38元及高温费600元、5.母亲病逝丧葬假和春节期间工资6408.6元、6.诉讼期间工资64086元及必须费用2700元。事实和理由：其于2017年2月24日入职做大理石材加工、包装、搬运工作。公司以不正当手段和其签订合同，要求其签字而公司不签字，并把只有其签字的合同复印给其。2018年3月5日锦益公司以业务承包给别人为由拒绝让其上班。锦益公司在案件仲裁、诉讼中出示的合同是被它篡改了的。其举示三份劳动用工合同复印件。锦益公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。王兴江向一审法院起诉请求：判令锦益公司支付其1.工资差额28397.97元，2.违法解除合同赔偿金及代通知金18407.24元、高温费600元，3.未缴纳社会保险造成的经济损失24325.77元、母亲病逝丧葬假和春节期间工资、药费5909.05元，4.未签书面劳动合同的另一倍工资73628.97元及、5.诉讼产生的交通费等损失2200元,6.仲裁诉讼期间工资61357.496元。一审法院认定事实：王兴江于2017年2月24日进入锦益公司处从事打包工作。锦益公司负责人吴家歪与王兴江签订了劳动用工合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，每天工作8.5个小时、每天加班3小时。王兴江的工资包括基本工资3200元和加班工资，劳动用工合同第8条中第4条约定加班工资为每小时17元。2018年2月5日，锦益公司以劳动合同期满终止合同，并支付了王兴江的工资，王兴江签字确认并领取，但并未支付王兴江经济补偿金。王兴江在职期间，锦益公司支付了王兴江高温费200元。锦益公司没有为王兴江缴纳社会保险费。王兴江陈述，其实际工作到2018年2月5日后放假，春节后于3月5日打电话给锦益公司老板，锦益公司让其不要上班了，故认为锦益公司违法解除劳动合同。王兴江还称，其母亲于2017年5月病逝，其通过同事向被申请人提交了请假单，但被申请人克扣了办理丧事12天的工资，王兴江要求的5909.05元包括该期间被克扣的工资、2018年春节期间的工资及受伤医药费24元，但称医药费发票无法找到。锦益公司称，双方劳动用工合同于2018年2月5日合同到期终止，其已按照合同上约定的加班工资计算基数足额支付了王兴江的加班费，其没有收到王兴江的请假单，也没有克扣王兴江的工资。王兴江向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会就相关请求申请仲裁，该委于2018年8月10日作出相劳人仲案字（2018）第754号仲裁裁决书，裁决本案锦益公司支付一个月工资的经济补偿金4114.68元、高温费200元,并驳回王兴江的其他仲裁请求。王兴江不服，遂向一审起诉。以上事实，由当事人的身份信息、企业登记信息、劳动用工合同、工资发放表、工作环境照片、暂支单、当事人在一审中的陈述等证据证实。王兴江在一审中称，其签劳动用工合同时，锦益公司未在合同上签字，故王兴江持有的是无锦益公司签名的复印件。双方均认可由王兴江于2018年2月5日作为受款人签字的工资发放表，该表显示王兴江2017年5月出勤只有13天，在职期间共加班374小时，加班工资共6350元，王兴江在职期间共得工资46347元。王兴江称2017年5月其母亲病故，其回家奔丧12天，事先通过同事“张新华”向锦益公司递交了请假条，但锦益公司仍扣除了12天的工资。锦益公司否认王兴江事先请假。为此，王兴江提供了与工友“张新华”通话的电话录音光盘及文字整理材料，并称现不知“张新华”在何处，“张新华”也不愿出庭作证。锦益公司对此证据的真实性不予认可。王兴江还在相关案件（2018）苏0507民初3824号案件中提供由其老家遵义市公安局红花岗分局巷口派出所于2017年5月24日出具的户口注销证明，载明：苏大英，女，1935年9月18日生，身份证号码,地址贵州省遵义市红花岗区巷口镇巷口村苗寨沟组31号，死亡时间2017年5月13日。王兴江称苏大英为其母亲。锦益公司要求法院审核。另，王兴江认为其每月工资应为6531.74元，锦益公司认为王兴江的工资应为每月4114.68元。一审法院认为，我国相关劳动法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。王兴江确认锦益公司提供的劳动用工合同上的签字及手机号是其本人所签，可确认双方已签订了书面劳动合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，王兴江所称双方未签订书面劳动合同的事实不存在，故对王兴江要求的2017年3月24日至2018年2月5日期间未签书面劳动合同的二倍工资的另一倍的请求不予支持。关于王兴江主张的工资差额，王兴江认为主要是少算加班工资，并表示认可工资发放表上记载的加班时间374小时。一审认为，双方约定王兴江的基本工资为每月3200元，加班费以17元/小时计算。经计算，王兴江基本小时工资应为3200元÷174小时为18.39元。双方约定加班工资17元/小时，有违法律规定。如加班均以平时加班计算，加班费应按平时小时工资的150%计算，应为27.59元/小时计算，王兴江共加班374小时，故加班工资至少应为10316.79元，但锦益公司共发放加班工资6350元，余额3966.79元应予补足。我国劳动法规定，劳动者可享有丧葬假，王兴江称其母亲死亡奔丧12天，并称向锦益公司请假。锦益公司对此不认可。一审认为，根据王兴江提供的户口注销证明记载的死亡人员的住址及年龄，可认可王兴江有直系亲属死亡；根据工资表记载，王兴江于2017年5月仅上班13天，锦益公司未解释在王兴江缺勤十几天的情况下为何未要求王兴江解释原因进而与王兴江解除劳动关系，可认为锦益公司对王兴江缺勤是认可的；另，对王兴江奔丧该节事实对王兴江的举证不能苛求。王兴江为外省籍人士，可给予7天的丧葬假，该7天锦益公司应支付工资，按每月3200元÷21.75天计算、7天工资为1029.89元，该款锦益公司应予补发。关于王兴江要求的违法解除的赔偿金及代通知金，王兴江认为锦益公司违法解除劳动关系，锦益公司认为是劳动合同到期终止。一审认为，合同约定的期限为2017年2月24日至2018年2月5日，而且王兴江于2018年2月5日签字的工资发放表上已注明劳动关系即行终止，应可认定2018年2月5日终止了双方劳动关系，故不存在锦益公司违法解除劳动关系的事实，因此对王兴江要求的违法解除劳动合同的赔偿金及一个月的代通知金不予支持，但王兴江可获得经济补偿金。关于申请人要求的高温费，一审认为，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。根据王兴江提供的工作环境照片，锦益公司已采取了一定的降温设施，且锦益公司已支付了高温费200元，结合王兴江的工作时间及天气情况，一审酌情认定被申请人还需向申请人支付高温费200元。关于王兴江要求因锦益公司未缴纳社会保险费给其造成的经济损失24325.77元，王兴江认为该损失包括因锦益公司未缴纳社会保险费给王兴江造成多补缴的社会保险费损失以及失业金损失。一审认为，对王兴江要求的因锦益公司未缴纳社会保险费给其造成多补缴的社会保险费损失，没有法律依据，故不予支持。对于王兴江要求的失业金损失，因申请人工作期限为2017年2月24日至2018年2月5日，不满一年，即使在参保情况下，也不符合失业金领取的条件，故对该部分损失不予支持。对于王兴江要求的春节期间的工资及因工受伤费用，对于春节期间的工资，上述已认定双方劳动合同于2018年2月5日终止，终止时间在2018年春节前，也即2018年春节前双方劳动合同已经终止，故不存在王兴江2018年春节期间的工资。对王兴江所述的因工受伤医药费，因王兴江无法提供该医药费票据，故一审不予支持。对于王兴江要求的因锦益公司过错给王兴江造成的经济损失2200元（主要指参加诉讼的交通费等）以及诉讼期间及仲裁期间的工资损失61357.496元（计算10个月，包括诉讼一审、二审和仲裁期间）的请求，没有相关法律依据，一审不予支持。关于经济补偿金，王兴江在职期间的总收入应为已发的46347元+应补发的加班工资3966.79元+丧葬假期工资1029.89元+高温费400元（其中200元已发）共应为51743.68元，王兴江的在职期间折算为11.67个月，王兴江的月平均工资应为4433.91元，故锦益公司应支付王兴江一个月工资的经济补偿金4433.91元。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条规定判决：一、苏州工业园区锦益石业有限公司支付王兴江加班工资3966.79元、丧葬假期工资1029.89元、高温费200元、经济补偿金4433.91元，合计9030.59元，于判决生效之日起十日内履行；二、驳回王兴江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由苏州工业园区锦益石业有限公司负担。当事人对一审查明事实没有异议。经审查，本院对一审查明事实予以确认。王兴江在二审中陈述：有我签字的劳动用工合同一共三份。第一份只有我一人的签字，是当时我在合同上签完字后公司领导给我的复印件，拿合同给我签的是公司会计，也是郑宝忠的儿媳妇；第二份有我和吴家歪的签字，工作岗位是空白的，是在仲裁中公司提交的；第三份有我王兴江和吴家歪的签字，工作岗位是打包岗位，是仲裁或诉讼中公司提交的。吴家歪是锦益公司法定代表人的亲戚，但我不清楚吴家歪是否是公司实际领导，厂长是郑建福，我在仲裁时查询工商信息才知道吴家歪是公司股东，我不认可吴家歪能代表锦益公司在劳动合同上签字。我在2018年2月5日之前虽然没有向公司书面提交续签劳动合同的要求，但我认为公司应该和我续签劳动合同。锦益公司在二审中陈述：我方在仲裁和诉讼中只提供过一份合同，就是王兴江讲的第三份合同，其他两份都是王兴江提供的，王兴江也从未提交过原件，王兴江讲的第二份合同不排除是将字体挡住后复印的。公司给过王兴江一份劳动合同，上面没有盖公司公章，当时忘记签章了，公司授权吴家歪签字。公司对吴家歪签订的劳动合同是认可的。吴家歪是公司法定代表人的大舅子，是代表公司管理和组织生产的领导。吴家歪是公司股东之一，担任监事，另一股东是郑宝忠。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。关于本案双方是否订立书面劳动合同问题。王兴江自认锦益公司工作人员拿劳动用工合同让其签字，虽然锦益公司提供的劳动用工合同中用人单位处只有吴家歪签字没有锦益公司盖章，但吴家歪系锦益公司股东之一，又系锦益公司法定代表人郑宝忠的亲戚，锦益公司亦认可吴家歪签字的劳动合同是其授权的，故一审认定本案双方已签订书面劳动合同并无不当。一审按照上述劳动用工合同记载的王兴江基本工资以及双方确认的工资发放表上记载的加班时间核算王兴江加班工资后确定加班工资差额正确。一审按照王兴江丧葬假期时间和工资标准确定丧葬假期工资，另按照王兴江工作环境并结合锦益公司采取的降温措施及已发放高温费情况酌情认定锦益公司再向王兴江支付高温费数额，均无不当。锦益公司在劳动用工合同载明的劳动合同期限到期后终止双方劳动关系，应依法支付王兴江经济补偿金。王兴江主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据，不予支持。一审依照上述认定的王兴江在职期间收入核算月平均工资结合王兴江在锦益公司工作时间确定经济补偿金数额正确。关于王兴江主张的未缴纳社保损失、失业金损失、仲裁诉讼期间损失以及春节期间工资等，一审未予支持均无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由王兴江负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一八年十二月二十四日书记员 郭婷婷