安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0102民初11742号 原告：刘和为，男，1978年3月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：童盛，安徽徽商律师事务所律师。 被告：合肥公交集团有限公司，住所地安徽省合肥市和平路272号，统一社会信用代码91340100149105193P。 法定代表人：彭立煌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄慧琴，安徽伟易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡小刚，系该集团人力资源部副部长。 原告刘和为与被告合肥公交集团有限公司（以下简称合肥公交）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月18日公开开庭进行了审理。原告刘和为及其委托诉讼代理人童盛，被告合肥公交的委托诉讼代理人黄慧琴、胡小刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘和为向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金88575.55元；2、判令被告支付原告2017年12月份工资2907.64元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年10月，原告入职被告的全资子公司合肥白马巴士有限公司（以下简称白马巴士）从事公交车驾驶员岗位，并与其签订了固定期限劳动合同，合同到期后，又签订了一份无固定期限劳动合同。2016年1月开始，原告社保的缴费用人单位变更为被告合肥公交集团有限公司，但原告仍保留原有的工作岗位。2017年11月15日早晨，原告驾驶公交车行驶至与龙川路口附近时，遇严重交通堵塞，原告按交警指挥并在征求乘客意见后绕道行驶了，被告认定原告属于擅自更改行车路线，于2017年11月20日通知原告待岗。原告不服，坚持要求上岗，遭到拒绝，后被告又以原告违纪解除了双方的劳动关系。原告申请劳动仲裁，被裁决：不予支持原告的相关请求。原告不服，遂诉至法院，望判如所请。 被告合肥公交辩称：对原告诉请不认可，事实与理由也不认可，同仲裁裁决书答辩意见。1、原告是因为旷工，解除劳动合同关系，违反公司规章制度，未经允许私自绕道，关闭头灯，公司为此对其作出相应惩罚，原告拒不执行该处罚，也不去单位报道；2、原告2017年12月份整个月都没有上班，公司不存在支付其劳动报酬；3、因为大雾造成绕道行驶，没有事实依据，公交车在未经允许情况下无论什么理由是不允许绕道的。 经审理查明：原告于2006年12月1日入职白马巴士，岗位是公交车驾驶员，于2008年12月31日与白马巴士签订了无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2009年1月1日起。2016年1月起，原告的社保缴费单位变更为合肥公交，白马巴士是合肥公交的全资子公司，双方具有关联性。2017年11月15日上午，原告驾驶14路（建材一厂-葛大店）公交车行经路段，因大量车辆滞留导致路况极度拥堵，在未请示车队领导的情况下，关闭车头顶灯，驾驶14路公交车回到公交车终点站。2017年11月17日，被告给予原告作出待岗处理并出具通知，称原告于2017年11月15日私自绕道，违反了集团公司安全生产管理规定，经办公会研究决定，给予原告待岗3个月处理：自2017年11月17日起至2018年2月16日止，在此期间原告必须按照行政办公作息时间到单位技术科报道，并完成指定的各项工作任务。如无故缺勤不到，一律视为旷工。该通知存根处没有原告签字，原告否认收到该通知。2017年11月24日被告作出通报，载明：被告依据员工手册给予原告如下处理：1、批评教育，作出书面检查；2、给予待岗三个月处理；3、通报各站点。被告将该通报张贴在线路站房公示，原告承认看到了该通报，但对该通报内容提出异议，认为该通报待岗方式，待岗内容不明确。被告劳资岗位人员孙勇分别于2017年11月30日、12月5日、12月11日、12月13日多次电话或短信通知原告，称原告已连续多日未办理请假手续不到被告指定岗位科室待岗，该缺勤可视为旷工，连续旷工5天可解除劳动合同等内容。2017年12月25日，被告依据《合肥公交集团有限公司职工奖惩制度》（以下简称《公交奖惩制度》）第十四条第（十）项规定，以原告2017年12月1日起未办理任何请假手续，连续旷工至今为由，作出合公交人资[2017]12号解除决定文件：解除与原告的劳动合同。被告在作出解除与原告的劳动关系前通知了工会，并于2017年12月27日出具劳动合同解除证明书。原告辩称于2018年1月10日才收到该证明书。双方均认可刘和为离职前12个月平均工资为4026元。 另查明，2010年6月4日，经合肥公交二届二次职工代表大会审议讨论通过了《公交奖惩制度》报告，2014年2月20日，合肥公交第二届六次职工代表大会会议投票表决通过了《公交奖惩制度（修订案）》，该制度第十四条第（十）项规定：年度内连续旷工五天或累计旷工十天的给予解除劳动合同处罚。2016年5月，被告制定了《合肥公交员工手册》。原告于2016年9月19日虽在该手册发放签领表上签名，但否认领到员工手册。该手册显示内容包括：《公交奖惩制度》、《考勤管理规定》、《员工卡管理规定》、《安全行车管理规定》、《劳动保护用品管理暂行管理规定》等12个规定。 再查明，2017年3月28日，原告因在2017年3月26日提前交胆、私自带车出公司，违反了集团公司员工手册职工奖惩制度，被合肥公交作出过待岗34天的处理。 又查明，2018年3月30日，原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）申请劳动仲裁。2018年11月16日合肥市仲裁委作出（2018）合劳人仲案字第416-1号、416-2号两份仲裁裁决书，分别裁决驳回被告支付原告2017年12月份工资2907.64元、驳回被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金88575.55元。原告不服上述裁决，遂在法定期限内诉至法院。 上述事实有原告提供的个人参保证明、银行流水、光盘、解除劳动合同证明书（复印件）、（2018）合劳人仲裁字第416-1、2号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、合肥公交集团有限公司员工手册发放签领表、通报、存根、检查、事情经过、关于给予刘和为通知待岗处理的通知及存根、通报（公示）、身份证复印件、报告、非正常离职人员情况调查签字表、合肥公交集团解除员工劳动合同报告表、离职员工电话记录本、人力资源管理系统（截屏）、合肥公交集团有限公司合公交人资【2017】12号文件《关于解除刘和为等14人劳动合同的决定》、《合肥公交集团有限公司职工奖惩制度》、仲裁笔录、2017年1月-2017年12月工资单、3位证人出庭作证证言及双方当事人当庭陈述在卷佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告虽然提供了相应的证据，根据查明的事实，本院认为，被告于2017年11月17日，给予原告作出待岗处理的通知，该书面通知被告没有证据证明原告收到；被告于同年11月24日作出的通报内容并未明确要求原告在指定的时间、指定的地点、做具体的工作；被告在此之后，便以“原告于2017年12月1日至今未办理任何请假手续不到单位指定的科室待岗，单位多次催促未果其缺勤可视为旷工”为由解除与原告的劳动合同关系依据不足。被告明知已让原告待岗，且在待岗期间，却让原告在“指定的时间、指定的地点、做指定的工作”缺乏相关依据；被告也未提交相关证据证明在2017年12月1日前已告知了“原告应按其指定的时间、地点，从事具有明确内容的工作”，其在此之后，直接将原告以未到岗视为旷工处理为由，依据《公交奖惩制度》第十四条第（十）项规定，解除了与被告的劳动关系,证据不充分，不符合法律规定。鉴于被告已出具了解除劳动合同的证明，原告已签收，庭后，原告也明确表示同意与被告解除劳动合同关系，本院视为被告与原告已协商解除了双方的劳动合同关系，依据规定，被告应向原告支付经济补偿金。本案中原告于2006年12月1日入职被告公司至2017年12月25日解除劳动合同,原告共计在被告公司工作11年有余,被告解除劳动合同前的月平均工资为4026元,经核算,被告应当支付原告的经济补偿金为为44286元。 关于原告主张2017年12月份工资。被告于2017年12月25日作出与原告解除劳动合同的决定，并于同年12月27日出具了劳动合同解除证明书，故在此之前原告仍应处于待岗期间，按照被告制定的《公交奖惩制度》第十条规定，职工待岗期间，按照人力资源与社会保障部门的相关规定发放本地最低标准工资（2018年合肥市最低标准工资1550元）。故原告主张2017年12月份的工资应为1250元（1550元/月÷31天×25天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告合肥公交集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘和为经济补偿金44286元； 二、被告合肥公交集团有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告刘和为2017年12月份工资1250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王天利 二〇一八年十二月二十七日 书记员  冯 艳 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。