广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0881民初4286号 原告:黄权彰，男，1957年9月10日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 被告:广西远辰新能源材料有限责任公司，住所地:桂平市木圭镇老虎岭，社会统一信用代码:91450881771747647A。 法定代表人:周佩楠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈忠发，该公司工作人员。 原告黄权彰与被告广西远辰新能源材料有限责任公司(以下简称远辰公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代书记员莫凯媚担任法庭记录。原告黄权彰及其委托诉讼代理人张桂强，被告远辰公司的委托诉讼代理人陈忠发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄权彰向本院提出诉讼请求：1、被告远辰公司支付工作期间的加班费41602.08元给原告黄权彰;2、被告远辰公司支付经济补偿金14000元给原告;3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由:2011年2月21日原告黄权彰与被告远辰公司签订了《制造业劳动合同书》，合同约定:被告聘请原告从事烘干岗位工作，聘用时间自2011年2月11日至2015年5月31日止，工作时间执行不定时工作制度，保证每周至少休息一天，原告依法享有法定节假日、产假、带薪休假等假期，被告生产经营任务不足，造成原告待岗的，被告向乙方支付的生活费按照工资方案执行，待岗期间原告仍需履行除岗位工作外的其他义务，双方按国家规定参加社会保险，为原告办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。签订劳动合同后，原告即到被告处工作，工作期间任务任怨，能够遵守公司的规章制度，没有违反工作制度的行为，但在工作期间，被告以原告年纪大，工作不稳定为由没有给原告缴交社会保险。并且，被告没有执行每周安排原告休息一天的工作制度，节假日和法定休息日也要求原告上班，加班期间被告没有支付加班费给原告，也没有安排原告补休。在2015年5月31日劳动合同期满后，被告继续聘请原告，双方续签劳动合同后，原告继续在被告处工作，从事原工种。2017年8月10日，被告向原告出具《劳动合同终止通知书》，以原告达到法定退休年龄，终止劳动合同，致此，双方正式终止劳动合同关系。 原告认为，仲裁裁决没有支持原告加班费和经济补偿金是错误的，理由如下:1、原告要求被告支付加班费41602.08元合法合理，应得到支持。原告于2011年2月21日起在被告处工作，工作岗位是烘干工种，工作期间，被告安排原告全月工作，但没有安排休息，也没有安排补休。而被告以其公司由于生产任务不足，每个月都存在几天因没有生产而安排原告待岗，待岗也属安排原告补休，不需另外安排原告再休息。原告认为被告的狡辩是没有依据的，待岗与补休性质不同，待岗系公司暂时不安排工作，但要求人员留在公司，不得外出，随时听从公司安排工作，待岗期间公司不发放工资，而补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息，也没拿加班费，在本工作日之后另行安排休息，休息期间要发放工资的。因此，被告在原告每月满额出勤下，没有按规定安排原告4天补休，被告应支付加班费给原告，按照原告终止劳动合同前十二个月的平均工资2000元计，从2011年2月起至2018年8月止工作了78个月，被告应支付原告的加班费是41602.02元(66.67元/天×4天/月×78个月×2倍)，而仲裁裁决没有支持加班费是错误的。2、被告应支付经济补偿金14000元给原告。由于原告己在被告处工作了6年半时间，虽然是因原告己达退休年龄才终止劳动合同，但因被告一直没有为原告缴交社会保险费，致使原告在退休后无法领取退休金，导致原告生活困难。因此，原告认为因被告的严重过错，被告应补偿经济损失14000元(2000元/月×7个月)给原告。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请依法判决。 被告远辰公司辩称，1、原告请求被告支付工作期间的加班费41602.08元，不符合法理依据，事实理由如下:（1）、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。原告入职被告处，被告已明确告知原告，其入职的岗位工资及工时制按照被告计件工资方案及遵循被告工时制相关管理规定。由于被告是生产制造企业，按照不同岗位性质内容，实行不同工时制。我公司生产体系员工(含一线员工、二线员工，技术性员工、辅助岗位员工、生产管理干部)实行轮休制，职能部门实行单休制，原告与被告签订的劳动合同亦已明确约定。（2）、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应优先进行补休。我公司对生产体系员工在生产任务不足或者在停产检修期间由被告进行统一安排休息，根据2011年-2017年生产体系考勤表统计得知，原告总出勤天数为1095天，应休天数为348天，原告实际已休1333天，远远超过了其应该享有的休息天数。（3）、按照被告人力资源管理制度中“员工考勤及假期管理规定由部门安排加班(值班)的，并与职工协商同意，按照人力资源管理规定填写加班单按流程报批后，方可执行。为此，原告从未向被告提交加班单予以确认，比如加班表、考勤记录表等。2、原告请求被告支付经济补偿金14000元，不符合法理依据，事实理由如下:（1）被告依法《劳动合同实施条例》第二十一条的规定与原告解除劳动合同合法合理。原告于1957年9月1日出生，2011年2月21日入职于被告，原告与被告依法签订书面劳动合同。由于原告于2017年9月10日年满60周岁，被告按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄为:男年满六十周岁，女年满五十周岁，以及《劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告已提前通过邮件方式向原告发出劳动合同终止通知书等资料。（2）根据劳动争议司法解释（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理”。该规定表明，劳动者起诉用人单位赔偿损失有两个前提，一是被告未为原告办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。（3）根据广西壮族自治区人民政府《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》(桂政发53号)关于“城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民”以及自治区卫生计划委和财政厅文件《关于印发广西新型农村合作医吗疗基金补偿技术方案(2016年修订)的通知》(桂卫基层发5号)关于“自治区辖区内居住的农村居民，以户为单位参加新农合，因买有新型养老保险及新农合的人员，不能重复购买和享受待遇”的规定。（4）原告作为完全民事行为能力人，应该意识到不愿意交纳社保，由此造成的不利后果应由其自行承担，与被告无关。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，但现在由于劳动者自身的原因不愿意缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳。综上所述，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告作为自治区、贵港市、桂平市重点招商引资投资项目，在当地党委政府长期关心与支持下，累计投资人民币约5亿元，开发当地长期无利用价值的低品位锰矿，企业在近几年市场不景气，经济下行，资金周转压力过大、人工成本攀升、社会保险费用逐年递增等诸多的问题和困难，企业仍然为当地政府创税收5000万余元，同时解决了原木圭锰矿下岗职工、农民工及当地贫困户家庭等150余人的就业问题，企业虽然处于亏损的状态下，但仍然坚持按时给广大职工发放工资，为当地经济建设，特别是扶贫攻坚工作作出了巨大贡献。 本院经审理认定事实如下:被告远辰公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司。2011年2月21日，原告黄权彰与被告远辰公司签订了《制造业劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年2月21日起至2015年5月31日止，原告岗位为烘干工作，工资按被告方工资方案执行，原、被告双方按国家规定参加社会保险……2015年6月1日，原、被告双方续签劳动合同期限至2016年5月31日，2016年6月1日，双方再续签劳动合同期限至2017年5月31日，2017年6月1日，双方又续签劳动合同期限至2017年9月10日。续签劳动合同期间，原告从事成品、包装工作。原告工作期间，被告实行三班倒轮休的工作制度，工资按计件工资发放，当月发放上月工资。2017年8月10日，被告以原告2017年9月10日劳动合同到期同时达到法定退休年龄为由提前一个月发出劳动合同终止通知书，要求原告在2017年9月10日前办理工作交接及离职手续。原告收到通知书后一直工作至2017年10月20日后离职，便没有再回到被告处上班。原告2016年1月至2017年9月期间共休息了290天。原告离职后就经济补偿等问题与被告未能协商一致，为此原告向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桂平市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出浔劳人仲字【2018】第75号仲裁裁决书，裁决：对申请人要求被申请人支付加班费41602.08元和经济补偿14000元的仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，并在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，首先，对于原告要求被告支付工作期间的加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”及《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，用入单位对于劳动者的工资支付凭证负有两年保管各查的义务。因此，被告应当提供原告离职前两年(即2015年9月10日至2017年9月10日)的加班工资发放情况。根据被告提供的《考勤表》看,原告在2015年9月、10月、11月、12月出勤天数分别是2天、3天（另外日工2天）、11天、26天；2016年1月、2月、3出勤天数分别是26天、4天、18天；2016年3月26日至4月25日出勤天数20天；4月26日至5月25日出勤天数25天；5月26日至8月25日为停产（无出勤）；8月26日至9月25日出勤天数4天；9月26日至10月25日出勤天数5天；10月26日至11月25日出勤天数16天；11月26日至12月25日出勤天数19天；2016年12月26日至2017年1月25日出勤天数14天；2017年1月26日至2月25日出勤天数3天；2月26日至3月25日出勤天数24天；3月26日至4月25日出勤天数22天；4月26日至5月25日出勤天数23天；5月26日至6月25日出勤天数20天；6月26日至7月25日为停产；7月26日至8月25日出勤天数21天；8月26日上中班、8月27日至29日上白天班、8月30日轮休、8月31日上夜班；9月1日上夜班、9月2日、3日、4日上中班、9月5日、6日、7日上白天班、9月8日、9日、10日上夜班。被告有时确实存在安排原告休息日上班的事实，但在2017年8月31日前已安排了补休，而且原告实际休息的天数已远超过其应休息的天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。用人单位安排劳动者休息日加班的，应优先进行补休，未能安排补休的按规定支付加班费。至于2015年9月10日前加班费，原告对此负有举证责任，但庭审中，原告并未提供证据证明存在加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果。因此，对于原告要求被告支付2017年8月31日前工作期间加班费的请求，是没有事实与法律依据，本院依法不予支持。至于2017年9月1日至2018年9月10日共10天，原告连续工作一周零3天，原告应休息1天，故被告应支付加班费为183.91元（2000元/月÷21.75天×1天×200%）。 其次，对于原告要求被告支付经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一、劳动者依照本法第三十八条的规定单方行驶劳动合同解除权的；第二、用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三、用人单位依照本法第四十条的规定，用人单位因无过失性辞退并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；第四、用人单位依照本法第四十一条第一款的规定，因经济性裁员规定解除劳动合同的；第五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项劳动合同终止而终止固定期限劳动合同的；第六、依照本法第四十四条第（四）项用人单位被依法宣告破产及第（五）项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；第七、法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告与被告之间的劳动关系，是因原告已达到法定退休年龄同时劳动合同期满，被告依法终止与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告终止与原告的劳动合同，属于劳动合同法定终止的形情，并不存在《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，所以原告诉请被告支付经济补偿金14000元，无法律依据，本院依法不予支持，并应驳回。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第六条的规定,判决如下: 一、被告广西远辰新能源材料有限责任公司应当支付加班工资183.91元给原告黄权彰； 二、驳回原告黄权彰的其他诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告广西远辰新能源材料有限责任公司负担。 上述义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕(赔偿款汇至户名:桂平市人民法院,账号:21×××50,开户行:中国工商银行贵港桂平支行营业室)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行，账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨焕雄 二〇一八年十二月十二日 代书记员 莫凯媚