江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0282民初11245号原告：洪建明，男，1982年2月21日生，汉族，住内蒙古鄂尔多斯市东胜区。被告：中宝国际煤业有限公司，住所地北京市丰台区丰葆路华英园10号楼二层，统一社会信用代码911101067109341238。法定代表人：严才宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘尧，江苏谋盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：史俊达，江苏谋盛律师事务所实习律师。原告洪建明与被告中宝国际煤业有限公司（以下简称中宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法由审判员骆叶香适用简易程序，于2018年11月6日、2018年11月30日、2018年12月12日公开开庭进行审理，原告洪建明，被告中宝公司的委托诉讼代理人潘尧、史俊达均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪建明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付劳动报酬381186元、高温津贴1300元（后减少为1100元）；2、依法解除双方劳动关系（后撤回该项诉讼请求）；3、要求被告支付经济补偿51195元；4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：其与中宝公司于2016年4月28日建立劳动关系，任该公司董事长助理，聘用时间自2016年4月28日至2021年4月27日。约定试用期满工资10000元/月，奖金2000元/月，年终奖金不低于50000元/年；每年工资可根据双方商定递增。2017年5月3日其按约向被告申请按照2016年GDP增速上涨工资，被告予以同意。在合同期内，其被派到宜兴市的中宜生态开发有限公司（以下简称中宜公司）从事京都项目（即酒店建设）管理工作。现被告欠付2016年加班工资97653元、2017年加班工资119748元、2018年加班工资63782元；2017年年终奖37600元、2018年年终奖33333元；2018年2月、5月扣发（责任）工资各2400元；2018年2月、3月分别扣发（缺勤）工资2400元、1600元。根据物价上涨指数应补发2017年工资3948元，2018年工资4784元；2018年6月26日至8月13日拖欠工资20670元。另需支付2016年高温津贴200元，2018年高温津贴900元，经济补偿51195元。在2018年4月其曾为2018年2月扣发2400元责任工资事项口头向严才宝提出异议，但其未予解决。2018年7月16日其向严才宝邮寄书面《通知函》，主张工资、奖金、解除劳动关系、经济补偿，公司未予解决。2018年7月其申请劳动仲裁，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出终结仲裁活动的决定书。现依法提起诉讼。被告中宝公司辩称：洪建明是负责京都项目的领导小组组长，负责推进整个项目进程，并根据领导要求完成各项任务。该公司已经付清工资和奖金；加班需要有法定代表人严才宝的审批，并在月底单独制作审批表；洪建明在工作期间未完成任务，导致其部分奖金受到影响，但其余奖金已经全部支付；关于2016年加班工资的主张已经超过诉讼时效；洪建明主动辞职，要求经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告洪建明与被告中宝公司签订一份《聘用人员协议书》，约定聘用洪建明为中宝公司的董事长助理（在法人的领导下派驻项目总负责），期限从2016年4月28日起至2021年4月27日止。试用期满每月工资10000元、奖金2000元，每年工资可根据双方商定逐年递增，年终奖在完成各项工作任务的情况不少于5万元；洪建明的工资和月奖金不受中宝公司效益盈亏影响，工作突出给予奖励。工作不能按时完成或造成公司损失，视情节给予行政或资金处罚。每月休息2天，在现场可休息4天，探家时间为10天；一切工作要向董事长负责。自2016年4月28日起，洪建明在宜兴开展京都项目的管理工作，办公地点在中宜公司内。2017年5月3日，洪建明向中宝公司法定代表人严才宝提交《中宜公司请示卡》（以下简称《请示卡》），内容为按照双方签订的《聘用人员协议书》中约定工资逐年递增，其入职至2017年4月27日已满一年，要求按照2016年国内GDP增速6.7%的幅度，按照原每月工资12300元的基数计算每月增幅824元。严才宝于5月4日在该材料上批示“按协议条款到年底处理，应为物价指数全年由波动，我还可表（表）示只要工作到位，公司的诚信不会动摇，一句话用工作做好”。之后将该《请示卡》交给洪建明，洪建明自行保管《请示卡》未再交给中宝公司。自洪建明入职后，中宝公司按照月工资10000元、月奖金2000元、月绩效工资300元、月通讯补贴100元的标准计算发放。其中2018年2月扣发责任工资2400元、缺勤工资2400元（6天），3月扣发缺勤工资1600元（4天），5月扣发责任工资2400元。2018年1月左右支付2016年的年终奖12400元。2018年7月16日洪建明向严才宝邮寄《通知函》，载明要求中宝公司支付工资、奖金等343521元、经济补偿51195元、依法解除劳动关系，请公司在七日内给予处理。2018年8月2日洪建明收到由中宜公司盖章的一份《通知》，载明关于洪建明给中宝公司的《通知函》，中宝公司于7月23日同意解除双方劳动关系，因洪建明至今仍在中宜公司食宿，故自7月26日起按天收取伙食费、住宿费。2018年8月6日洪建明又收到中宜公司盖章的一份《通知》，载明因洪建明与中宝公司已经解除劳动关系，请洪建明在接到通知后搬离公司宿舍，移交办公室和钥匙。自2018年8月14日起，洪建明离开中宜公司。后为本案争议事项，洪建明向宜兴仲裁委申请仲裁，该委于2018年8月10日受理后，因超过45日未作出裁决，于2018年9月27日决定终结仲裁活动。洪建明于2018年10月8日向本院提交民事起诉状。争议焦点一：洪建明每月的工资标准。中宝公司认为自洪建明入职后，一直按照月工资10000元、月奖金2000元、月绩效工资300元的标准计算，另有100元通讯补贴。洪建明认可入职第一年按照该标准，但根据《聘用人员协议书》第2条“每年工资可根据双方商定逐年递增”的约定以及2017年5月4日严才宝签字的《请示卡》，其自2017年4月28日起工资应按2016年国内GDP增速2%的标准在原每月工资12300元的基础上增加329元，自2018年4月28日起工资应按2017年国内GDP增速1.6%的标准再增加269元。并提供《聘用人员协议书》、《请示卡》。中宝公司对两份证据的真实性均无异议，但认为严才宝在《请示卡》中并没有同意调整工资，而是希望洪建明认真工作，到年底协商处理；《聘用人员协议书》中也只是约定了工资可以双方商定处理。本院认为，从《聘用人员协议书》、《请示卡》中，并不能体现洪建明与中宝公司关于其工资增长的具体金额、起算期限达成明确的合意，仅能反映有过磋商过程，之后也无关于工资上涨的实际履行，故不能以此确定洪建明的工资上涨事实。并认定洪建明在中宝公司工作期间的工资标准始终为月工资10000元、月奖金2000元、月绩效工资300元、月通讯补贴100元。争议焦点二：洪建明的加班天数。关于加班天数的计算依据。洪建明提供的《员工考勤表》，有证人张某、梁某到庭作证，其均表示该表格中涉及制表落款处是自己的名字那个阶段的表格是真实的。且该《员工考勤表》中的考勤记载事项与中宝公司提供的涉及加班的《请示卡》中的出勤日期、人员基本符合。同时，中宝公司称其有类似的考勤表，却始终未提供。故本院对洪建明提供的《员工考勤表》予以确认。虽证人张某陈述《员工考勤表》中有些周六、周日实际上班但受严才宝指定打的休息符号，但没有足够证据佐证，本院不予采纳。关于洪建明提供的《工作任务及完成情况表》，属于其自行制作，中宝公司对此不予认可，本院不予采纳。中宝公司提供的《关于明确职工加班考勤的意见》落款时间在洪建明入职之前，且该公司无证据证明已经向洪建明告知，本院认为该意见对洪建明不具有约束力。中宝公司提供的《国庆中秋加班人员通知单》、涉及加班的《请示卡》虽然涉及了其他员工的加班审批，但不能以此得出洪建明没有加班的结论。故，本院认定洪建明的上班时间按《员工考勤表》确认的时间为准。关于洪建明2018年7月、8月的上班时间。洪建明于2018年7月16日向中宝公司提出解除劳动关系并要求在七日内给予处理，中宜公司在2018年8月2日通知洪建明中宝公司于7月23日同意解除劳动关系。因洪建明在中宝公司工作期间，涉及考勤表、薪酬表等均以中宜公司抬头，且工作地点在中宜公司，中宝公司对中宜公司该管理的行为予以认可，故本院对本案中涉及中宜公司向洪建明作出的行为不再作区分，统一认定由中宝公司承受。洪建明认可自2018年7月下旬起，公司不再书面安排其工作，关于其实际从事工作的事项，仅列举了在8月2日、8月8日分别为其他员工打印资料。本院认为该2件事项，不足以确定双方在继续原来的劳动关系权利义务，故8月2日的通知到达洪建明时，应认为双方劳动关系解除。该期间的考勤表由中宝公司制作，公司未提供考勤记录，且根据以往的考勤表中周六、周日上班较多，本院对该期间洪建明自行统计的上班时间予以确认。法定节假日应指节假日当天。2016年法定节假日应休6天，实休1天，加班5天；2017、2018年在法定节假日当天均休假。以上小计法定节假日加班为5天。其他时间的加班，根据《聘用人员协议书》中“每月休息2天，在现场可休息4天”、“探家时间为10天”的约定，因洪建明工作地点在宜兴，所负责的京都项目也在宜兴，应认为洪建明符合“在现场可休息4天”的情形。双方对于法定节假日是否排除在每月休息4天的时间之外并未作明确约定，且在双方实际发放工资过程中，也没有将法定节假日放假的当月工资予以下调，按照有利于劳动者的原则，应认为该休息4天的约定仅指一般工作日，不包含法定节假日。故除每月4天休息、每年10天探家时间外，其余时间应认为是正常上班时间。有公休的视为调休，并作革除。2016年4月28日至2018年8月2日，累计可休112天，可探家22.5天，累计实休123天，加班11.5天。争议焦点三：洪建明2018年2月、5月被扣发责任工资各2400元及年终奖金是否合法。中宝公司以下述证据1—3证明奖金发放以完成工作任务为前提，未完成任务的会影响奖金、工资，洪建明未完成任务。1、2017年4月14日《中宜公司项目工作会会议纪要》，载明洪建明等人负责的工作，如果达不到，不但不能兑现奖励，还会影响原有的奖金，等；落款有严才宝签字。2、2017年4月14日《关于对宜兴京都人员考核的意见》，载明洪建明未能在设想时间5月31日前完成各项任务，对装修、绿化、挡墙等工作转交韩工负责，等；落款有严才宝签字。3、2017年7月—8月宜兴工程人员务单，载明洪建明等人的工作任务，涉及洪建明工作中的主体工程延期严重，影响装修等；落款有严才宝签字并批注。洪建明对上述证据1—3三性均不认可。认可4月14日当天是有涉及京都项目的会议，参会人员大部分是会议纪要上的人，但是该会议纪要没有参会人员签字；认为会议纪要、任务单中涉及洪建明的工作内容均不属实。中宝公司以下述证据4—7证明洪建明未完成考核任务，对公司造成损失，故扣除责任工资。4、2017年12月落款盖章中宜公司的《公司关于洪建明近几年工作考核的通报决定》，载明一号路二号楼客房卫生间270余套浴缸质量不合格未经认可私自安装；3号楼装修一层卫生间应为座便器实际安装蹲便器造成损失。扣除当月20%责任工资并影响年终奖金。5、2018年2月11日《2018年京都项目管理考核责任分工》，载明洪建明等人员的工作要求，其中涉及洪建明1、2、3、4号楼装修中有因现场未及时发现造成返工等问题；从2018年2月起从实发工资中每月扣留20%资金，作为每季全年考核奖罚的资金，凡月、季、年按公司制度完不成的，到年底不予退回，解释权属于法人。6、2018年4月落款盖章中宜公司的《关于洪建明负责的工作范围未完成任务造成重大损失近几年的综合通报》，载明三号楼大厅柱墩将设计的大理石材质施工为水泥材质，三号楼大厅内墙彩画商定人工彩绘施工为墙纸粘贴等，施工多种材料未经领导认可私自采用，根据分工明确责任为洪建明监管不力，扣当月工资的20%并影响年终奖。7、2018年4月11日落款盖章中宜公司的《公司关于洪建明近几年工作考核的通报决定》，载明洪建明2016年上半年来公司，月考、季考、年考分工任务一直未完成，决定对其扣除20%责任工资并影响年终奖及其他奖项。洪建明对上述证据均有异议，认为被告扣发工资太过随意，发文时间模糊，之前未见到过通报，且若扣发责任工资就应当在该月该项工资项目下计算20%，而不是按照当月全部工资计算20%。洪建明提供图纸1份，其中载明蹲便器、座便器图标，以此证明涉及2017年12月通报中的蹲便器安装是根据该图纸进行，自己并无过失。中宝公司对图纸的真实性无异议，但认为实际施工有可能根据公司领导的口头安排变更。且洪建明除了此项安装失误外，还有其他大量失误。本院向证人梁某调查，证人表示从未看到过上述2017年12月的《公司关于洪建明近几年工作考核的通报决定》，公司如果有重大情况会开会时说，不一定张贴。洪建明对证人证言无异议，中宝公司对证人证言的形式真实性无异议，但认为内容仅为证人的主观意见，真实情况要以公司在庭审中的意见为准。本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。关于扣发责任工资事项，中宝公司提供的证据不能证明该制度经过了民主协商程序，故对该制度本院不予采纳。且中宝公司提供的2017年12月通报决定中涉及卫生间装修事项，经与洪建明提供的图纸对比，印证洪建明关于卫生间装修系按照图纸施工，中宝公司该通报决定涉及的该事项缺乏事实依据。本院对中宝公司涉及扣款的其他事项是否有事实依据产生合理怀疑，中宝公司未进一步举证，本院认定中宝公司扣除洪建明责任工资违法，应予返还。2017年、2018年年终奖，双方在《聘用人员协议书》中约定了“年终奖在完成各项工作任务的情况不少于5万元”，而根据中宝公司的提供的证据1—3，均仅有严才宝签字，证据4—7为中宜公司盖章的通报，并无其他客观证据证实洪建明不符合全额领取年终奖的情形。故本院认为在双方约定年终奖发放条件的情形下，用人单位无证据证明劳动者不符合领取年终奖的约定条件的，应当发放年终奖。关于洪建明的各项诉讼主张，认定如下：第一，2018年2月、3月分别扣发缺勤2400元、1600元是否违法。双方一致认可按照400元/天计算缺勤扣款，凡是应当上班没有上班的都要按照400元/天扣缺勤。根据洪建明2018年2月、3月的考勤表，除上班、公休外，无其他请假记录，故该部分缺勤扣款无事实依据，应予返还。第二，2018年2月、5月扣发责任工资合计4800元，应予返还。第三，2017年的年终奖已发12400元，尚需补发37600元；2018年8月2日双方终止劳动关系，2018年1月—7月的年终奖应为29166.7元。合计应补发年终奖金66766.7元。第四，加班工资。根据双方约定的休息时间、法定休息日，每年应上班时间为296天（365天/年-48天-10天-11天）。解除劳动关系前十二个月的工资、奖金收入应为198800元（12400元/月×12月+50000元/年），计算每日工资为671.6元/天（198800元/年÷296天/年）。故休息日加班工资为15446.8元（671.6元/天×11.5天×200%），法定节假日加班工资为10074元（671.6元/天×5天×300%）。合计加班工资为25520.8元。第五，6月26日起的拖欠工资，应计算至8月2日。自6月26日至7月31日为18097.2元（12400元/月×12月/年÷296天/年×36天）；8月1日、2日为1343.2元（671.6元/天×2天）。小计19440.4元。第六，高温津贴，2016年少发200元，2018年6月—8月按300元/月计算。小计1100元。第七，经济补偿，因中宝公司扣发工资、未付加班工资等情形，洪建明提出辞职，中宝公司应当支付经济补偿，金额为41416.7元（198800元/年÷12月×2.5月）。第八，关于洪建明主张的补发上涨工资的差额，本院不予支持。综上所述，中宝公司应当支付洪建明的缺勤工资4000元、责任工资4800元、年终奖金66766.7元，加班工资25520.8元、拖欠工资19440.4元、高温津贴1100元、经济补偿41416.7元，合计163044.6元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、中宝国际煤业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向洪建明支付163044.6元。二、驳回洪建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已减半），由中宝公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  骆叶香二〇一八年十二月二十八日书记员  谈 莉