山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初5472号 原告:姜艳，女，住山东省无棣县。 被告:济南锐业锋数控设备有限公司，住所地济南市天桥区。 法定代表人：王立峰，总经理。 委托诉讼代理人：王喜鹏，山东舜尧律师事务所律师。 原告姜艳与被告济南锐业锋数控设备有限公司（以下简称锐业锋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告姜艳、被告锐业锋公司的委托诉讼代理人王喜鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜艳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月1日至1月11日工资2200元；2.被告支付原告2017年12月1日至12月30日未按约定支付的部分工资2000元；3.被告支付原告2017年11月23日至2018年1月11日未签订劳动合同产生工资（双倍）差额14000元。事实与理由：原告于2017年10月份通过51job网站申请被告单位机械设计师职位，并于20187年10月12日收到被告发来的面试邀请。经与被告公司法定代表人王立峰面试洽谈，双方商定工资为6000元/月，实习期为一个月，期间工资为4000元/月。原告于2017年10月23日入职工作，上班地点为荷花路清荷工业园。单位每月10日发放上个月工资，原告发现实习期结束后被告未按约定工资发放工资，仅发4000元/月，同时没有签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告与被告协商未能达成一致后于2018年1月11日离职。原告为维护合法权益诉至贵院，望依法裁判。 被告锐业锋公司辩称，原、被告不存在劳动关系，原告所述工作地点非被告营业地点，请求法院驳回原告的不当之诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年10月份，原告姜艳通过51job网站申请被告单位机械设计师职位，并于2017年10月12日收到被告发来的面试邀请，面试地点为济南市历城区荷花路（清荷生态园内）。原告姜艳与被告公司法定代表人王立峰面试洽谈，双方商定工资为6000元/月，实习期为一个月，期间工资为4000元/月。2017年10月23日原告姜艳到被告锐业锋公司工作，工作地点为济南市历城区荷花路677号（清荷生态园），双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，因被告锐业锋公司在原告姜艳实习期结束后没有按照约定向原告姜艳发放工资，2018年1月11日，原告姜艳从被告锐业锋公司离职。被告锐业锋每月10日向原告姜艳发放上个月工资，工资发放至2017年12月。 2018年8月14日，姜艳作为申请人，以锐业锋公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2018年1月1日至1月11日的工资2200元；2.被申请人支付申请人2017年12月1日至12月20日未按照约定支付的工资2000元；3.被申请人支付申请人2017年10月23日至2018年1月11日未签订劳动合同的双倍工资差额14000元。2018年8月24日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2018]279号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求”。原告姜艳于法定期限内诉至本院。 本案争议的焦点问题：原、被告是否存在劳动关系。 原告姜艳为证实双方存在劳动关系提交了下列证据：1.国家企业信用信息公示系统网页查询单证明，证明被告与济南市历城区锐业锋机械厂两家单位的法定代表人或经营者均为王立峰，故上述两个单位及王立峰锋实际为一致行动人；2.51job招聘记录及面试邀请一份、被告工作地点照片、原告个人163邮箱收到被告单位发来的面试邀请邮件、百度地图记录的被告单位地址信息证明，证明原告的工作地点济南市历城区荷花路677号清荷生态园，与原告51job网站投递简历的单位及发送面试邀请的单位均为被告单位。其在单位工作地点楼宇厂房明显标注了锐业锋数控RAPIDCNCRouter字样，基于原告认知有限，客观事实上足以将位于济南市历城区荷花路677号清荷生态园的锐业锋数控RAPIDCNCRouter认为是招聘单位济南锐业锋数控设备有限公司；3.rapidtech-cnc.com网站被告单位相关信息、jnruiyefeng.com网站被告单位相关信息证明，被告单位有两个网站，备案号：鲁I**备13012304号，网址：http://www.rapidtech-cnc.com，备案号：鲁I**备13012304号，网址：http://www.jnruiyefeng.com；登录第一个网站查询被告单位的基本信息显示简介中公司的外观楼宇信息与原告提供的附件1.2.3材料一致；登录两个网站，在logo等多处醒目位置显示“锐达通”（英文为RAPID）等字样，由此确认“锐达通”（英文为RAPID）客观上为代表被告企业的标识；4.手机支付宝截屏打印件证明，证明1865312****该电话号码为被告单位法定代表人王立峰本人的手机号码；5.原告穿有工作服的照片及照片的基本信息、原告拍摄的被告单位办公室、车间的照片或委托他人拍摄的照片和相应信息截图一宗证明，原告2017年11月至2018年1月10日穿过该工作服，服装上标识“RAPIDCNC”，并且工作场所在被告位于清河生态园的工厂内；6.微信截屏打印件一份、照片一宗证明，证明原告2017年12月30日参加了被告单位2017年底年会；7.两封邮件信息打印件一份（原告在被告单位地点历城区荷花路清河生态园发出，使用工作电脑发送的工作邮件，2封，该邮件的源文件内包含发送源地址ip即X-Originating-ip:39.71.93.24为济南联通在被告单位办理宽带网络的ip地址）证明，证明原告在2017年10月22日至2018年1月10日曾使用过被告单位工作环境IP地址工作；8.两个工资袋（被告发放工资（现金）所用的工资袋，上面记载了单位名称，发放日期，发放金额等信息）证明，证明被告曾发放过两次工资给原告，发放工资时间为2017年10月22日至2017年12月31日，发放工资标准为4000元/月，2017年12月30日以后没有发放工资；9.原告与王立峰手机短信聊天记录打印件一份证明，证明原告与王立峰的手机号短信聊天记录，记载了日期为2018年1月9日向王立峰请假，被批准的有关工作内容的沟通，说明原告与王立峰存在劳动雇佣关系；10.记载微信名、微信号，电话号码，头像信息的截图打印件一份及光盘视频件一份证明，2017年10月16日-2018年1月10日原告与王立峰的聊天记录，王立峰的微信名为济南，关联电话为18653******，微信号为：XXX，微信内容涉及标有的车间工作环境，微信内容涉及到原告与王立峰进行技术设计沟通内容涉及“锐达通”字样和“锐业锋”字样也涉及了被告公司经营的产品；11.光盘视频件一份；及12.公司微信群关键信息的截屏复印件一份证明，证明微信聊天记载了日期为2017年11月22日至2018年1月10日的有关工作内容的沟通，微信内容涉及“济南RAPID”发布的多项通知，微信内容涉及标有“RAPID”的车间工作环境，微信内容涉及、技术设计沟通，微信内容涉及、“锐达通”字样，微信内容涉及、“锐业锋”字样，微信内容涉及、被告公司经营的产品，涉及济南锐业锋2017年年会信息；13.原告与李露、周莹聊天记录的录像及截屏打印件各一份，该证据与其他证据共同佐证2017年11月22日至2018年1月10日期间原告与公司微信群成员进行与锐业锋相关的工作；14.光盘一份（包函原告经手的技术文件、被告给原告参考的技术文件电子档）及提供原告经手的合同复印件证明，证明原告经手的技术文件中包含“锐业锋”字样，被告给原告参考的技术文件包含“锐业锋”字样，且文件最后一次修改的时间在原告入职之前，原告经手的合同文件包含“锐业锋”等相关字样，以上文件信息均包含被告单位经营的产品。15.光盘（原告与王立峰的语音通话记录及原告与王立峰的谈话录音）证明，证明原告与被告存在劳动关系，双方口头约定的工资标准为实习期4000元/月，转正后6000元/月；16.51job网站被告招聘信息打印文件，证明被告公司在51job网站发布的机械设计工程师招聘信息，原告公司该岗位正常的薪资为8000-10000元/月。 被告锐业锋公司对上述证据发表的质证意见为：对原告提交的证据1真实性无异议，能证明被告公司与历城区锐业峰机械厂是不同法人主体，原告的工作地点与锐业峰机械厂的经营厂所相对应，原告起诉被告主体错误。同时可以证明使用锐业锋字号的企业法人不止被告一家，所以不能认为标注有锐业锋字号的企业就是被告。我国法律规定，自然人可以在多家企业担任法人代表，但不能混同所代表企业的主体地位；对证据2真实性有异议，从证据形式上看证据属于打印件无法与原始载体核实，照片的关系性有异议，非被告公司实际经营场所，且没有被告公司的企业全称。对证据2中的百度地图显示真实性有异议，从工商登记中可以看出被告公司的经营地点为济南市天桥区蓝翔路而非历城区荷花路；对证据3真实性及关系性有异议，该证据无法看出与被告公司存在关系；对证据4不符合证据的形式要件，不予认可，原告不能实现其证明目的且被告公司法人王立峰在多家企业担任法人代表及公司领导，不能当然认定王立峰所做出的行为仅代表被告公司的行为；对证据5照片真实性有异议，该照片没有显示在被告公司场所工作，且没有工作时间。对工作服有异议，该工作服非被告单位的工作制服。工作照片无法显示在被告公司经营处拍摄；对证据6真实性有异议，被告公司年会会邀请合作单位相关人员及重要客户及相关顾问单位同时参加，因此原告参加年会不能证明就是被告公司的员工；对证据7原告所述邮件发送地址非被告公司经营场所，且发出人与收件人均与被告单位无关；对证据8真实性无法认可，从工资构成中可以看出公司包括房补、伙食补助；对证据9原告无法证实短信的聊天对象为被告公司法人王立峰，也不能证明短信聊天内容与被告公司工作内容有关；对证据10、11、12的真实性有异议，微信中电话号码的备注可以由自行备注，不能证明微信与电话号码的关联性。且经被告核实1865312XXX的电话号码机主并非王立峰本人。该组证据也不能显示原告的微信聊天记录与被告公司存在何种关系，图片中的工作地点非被告公司经营地点。对视频件真实性不予认可，没有原始载体为证，不能证明锐达通与被告公司有何种关联性，不能实现原告的证明目的；对证据13真实性不予认可，无法证明原告及所陈述案外人与被告公司的关系；对证据14对真实性关联性均不认可，其中合同主体非被告公司，而是原告实际工作地点对应的济南市历城区锐业锋机械厂，该组证据没有原件核实且没有被告单位任何书面授权及工作痕迹；对证据15不符合证据的形式要件不予认可；对证据16辩称与本案无关，原告无证据证明其工作性质，且该材料打印时间为2018年12月9日，不能证明据2017年工资水平。 对上述证据分析论证后，本院认为，虽被告对原告提交的上述证据的真实性及证明内容均不认可为，但上述证据能够互相印证下列事实：原告姜艳通过51job网站申请被告单位机械设计师职位，2017年10月12日被告向原告发来的面试邀请，面试地点为济南市历城区荷花路677号（清荷生态园内），且被告在网站上登记的单位名称为济南锐业锋数控设备有限公司，地址为济南市历城区荷花路（清荷生态园内），网站的宣传图片为原告主张的工作地点济南市历城区荷花路（清荷生态园内）的楼宇。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，根据原告姜艳的陈述及其提交的证据能够互相印证原告姜艳通过51job网站申请济南锐业锋数控设备有限公司机械设计师职位，南锐业锋数控设备有限公司向原告张艳发送的面试邀请载明的面试地点及原告姜艳实际工作地点均为济南市历城区荷花路677号（清荷生态园内），且南锐业锋数控设备有限公司在网站上登记的单位地址为济南市历城区荷花路677号（清荷生态园内），网站的宣传图片为原告面试和实际的工作地点济南市历城区荷花路677号（清荷生态园内）的楼宇。故本院认定，自2017年10月23日起至2018年1月11日止，原、被告存在劳动关系。被告锐业锋公司辩称原告姜艳的工作地点不是其公司地址，从而否认与原告姜艳存在劳动关系的意见于法无据，本院不予支持。因原告姜艳主张工资发放至2017年12月，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故被告锐业锋公司应当向原告张艳支付2018年1月1日至1月11日工资2206.9元（6000元/月÷21.75天×8天），原告姜艳主张工资数额为2200元系其对自身权利的处分，本院予以准允；因原告姜艳主张被告锐业锋公司在2017年12月1日至12月30日期间按照工资4000元/月支付的工资，未按照工资6000元/月标准支付，故被告锐业锋公司应当向原告姜艳支付支付2017年12月1日至2017年12月30日的差额工资2000元。因原、被告未签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，被告锐业锋公司应当向原告姜艳支付未签订劳动合同的双倍工资差额9582.6元（6000元/月+6000元/月÷21.75天×13天），对原告姜艳主张的该项诉求的过高部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南锐业锋数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜艳2018年1月1日至2018年1月11日工资2200元； 二、被告济南锐业锋数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜艳2017年12月1日至2017年12月30日工资差额2000元； 三、被告济南锐业锋数控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜艳未签订劳动合同产生双倍工资差额9582.6元。 案件受理费10元，由被告济南锐业锋数控设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  韩敬君 人民陪审员  徐照英 二〇一八年十二月十九日 书 记 员  刘晓敏