广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初23254号原告胡英瑞，男，汉族，1993年3月13日出生，身份证住址河北省邯郸市永年县，委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司,住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区塘东光电研发大厦1栋1309,统一社会信用代码91440300MA5ELNTJ67。法定代表人陈世龙。委托代理人盛敏琥，广东融方律师事务所律师。原告胡英瑞与被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告及其委托代理人邓纯平，被告的委托代理人盛敏琥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况原、被告之间有无签订书面劳动合同：无。二、原、被告之间是否存在劳动关系：是。原告主张其在被告处担任设计师，其工资为基本工资4950元加提成工资，部分工资由被告财务杨玉琪的个人账户支付，但被告经常拖欠原告工资。被告主张与原告之间并不存在劳动关系，原告系跟着案外人“姜总”姜振裕做事的，姜振裕曾与被告发生过业务往来，而杨玉琪系姜振裕的妻子，并非被告的员工。原告为证明其主张，提交了《领航茶餐厅施工合同》及结算单、商事主体查询单、微信聊天记录、通话录音和案外人杨玉琪的《中国建设银行个人活期账户交易明细》。经查，原告提交的案外人杨玉琪《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示该账户多次向原告转账，转账备注分别是“中汇公司9月提成”、“中汇公司2018年1月份工资”、“中汇公司小赖茶餐厅提成”、“中汇公司2月工资”，可以看出该账户系向原告发放“中汇公司”的给予其的工资及提成；被告对此解释系案外人杨玉琪与原告有业务往来，其备注的工资不一定是法律意义上的工资。上述银行交易明细还显示该账户与姜振裕、被告法定代表人的兄弟陈世鹏有频繁的钱款往来，部分转账备注为“中汇公司午餐费”、“中汇公司墙保费”，与被告法定代表人陈世龙亦有一笔“出差费”的款项支付。该银行账户还于2018年1月15日收到了一笔“赖友平”支付的备注为“航城茶餐厅装修首期工程款”的款项，被告确认“航城茶餐厅”系其承接的工程。另查明，姜振裕在2018年8月31日前系被告的股东之一，陈世朋是被告的监事。本院认为，被告主张案外人杨玉琪的账户向原告发放的“中汇公司工资”、“中汇公司工资”是原告与杨玉琪之间业务往来的业务提成，该“工资”不一定是法律意义上的工资。如系被告所说的，上述款项与被告无关，那么为何杨玉琪每笔向原告发放的款项都备注系“中汇公司”的工资或提成，被告对此无法做出合理解释，故本院对被告的该主张不予采信。原告提交的案外人杨玉琪账户的银行交易明细显示该账户与被告的法定代表人、股东及监事有频繁的钱款往来，且款项备注大部分系中汇公司的某款项或收取的工程款等，亦通过该账户收取被告客户的工程款，可以认定该银行账户系被告用于发放或收取业务上的各种款项往来。该账户多次向原告发放“提成”、“工资”，可以初步认定原告与被告之间存在劳动关系。原告提交的微信聊天记录内容中原告多次索要工资及提成，对方也回复到“我叫陈世龙转给你”，与原告的陈述能相吻合，与原告提交的图纸、施工合同等亦能相互印证。综上，原告的主张及原告提交的账户交易明细、微信聊天记录、通话录音等证据能相互印证，形成完整证据链条，足以证明原、被告之间存在劳动关系。综上，本院采信原告所称其与被告存在劳动关系的主张，被告抗辩称与被告不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。三、入职时间：2017年7月14日。原告主张其入职时间为2017年7月14日，本院认为，员工的入职情况被告作为用人单位应有相应的记录或登记，但被告并未提交原告的入职登记表或考勤表等来证明原告的入职时间，故本院采信原告的主张，即原告于2017年7月14日入职原告处。四、员工工作岗位：设计师。五、考勤方式：电子考勤。六、离职时间：2018年8月18日。七、员工工作年限：1年1个月4天。八、工资结构：每周上班6天，每天上班7小时，底薪4950元+提成工资。原告主张其每周上班6天，周一至周五有一天调休，每天上班7小时，工资为底薪4950元（2018年3月前底薪为3950元）+提成工资，提成工资按照工程款的2%或3%计算，再加设计图纸费，设计图纸费原、被告按照4:6的比例分成。本院认为，被告作为用人单位应保留员工的考勤记录及工资台账，被告未提交任何证据证明原告的上班情况和工资结构，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。九、被告有无未原告购买社保：无。十、关于2018年3月的基本工资：4950元。原告主张被告没有支付原告2018年3月的底薪4950元，该主张与其提交的与“姜总”的微信聊天记录内容相互印证，故本院采信原告的主张，认定被告并未支付原告2018年3月的基本工资4950元，故被告应支付原告2018年3月的基本工资4950元。十一、关于提成工资。原告主张其诉请的提成工资47821元是三个工程的提成工资，其中航城茶餐厅项目还有另一半的提成8400元未支付，邱总会所项目的提成19200元未支付，桥塘18号工程提成20221元未支付，上述款项合计47821元。上述提成工资的计算方式及金额原告已经通过微信发给被告的法定代表人陈世龙，对方并未提出异议。被告对此并未提交任何证据证明原告所主张的提成工资计算有误或已足额支付原告提成工资，故本院采信原告的主张，认定被告还应支付原告提成工资47821元。十二、关于原告离职前十二个月的月平均工资:6073.17元。原告主张其2017年8、9月份的工资均为3950元，2017年10月的工资为3756元，2017年11月的工资为3950元，2017年12月至2018年1月的工资合计为11172元，2018年2月的工资为13150元，2018年3月的工资为4950元，2018年4月的工资为13300元，2018年5月至7月的工资均为4900元，合计原告离职前十二个月即2017年8月至2018年7月的工资总额为72878元，计算出原告离职前十二个月的月平均工资为6073.17元（72878元÷12个月）。十三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：68531.85元。原、被告一直未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同期间即2017年8月14日至2018年7月13日期间的双倍工资差额。因双方均未提交考勤记录或工资表证明原告2017年8月和2018年7月的上班情况，结合原告主张的出勤情况，本院酌定原告2017年8月14日至2017年8月30日期间上班天数为16天，2018年7月1日至2018年7月13日期间上班天数为11天。经核算，原告2017年8月14日至2018年7月13日期间的工资为68531.85元（3950元÷26天×16天+3950元+3756元+3950元+11172元+13150元+4950元+13300元+4900元+4900元+4900元÷26天×11天），故被告还应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额68531.85元。十四、关于解除劳动关系的经济补偿金：9109.76元。被告拖欠原告工资，原告以此为由向被告提出辞职，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9109.76元（6073.17元×1.5倍）。十五、关于车费：原告并未提交车票或发票等证据证明其因工作原因产生了车费及具体金额，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。十六、关于律师费。劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现原告已举证证明为本案已支出律师费5000元，根据员工的胜诉比例，被告应当向原告支付聘请律师费用3939.64元【（4950元+47821元+68531.85元+9109.76元）÷165513.5元×5000元】。十七、其他需要说明的情况：原告于2018年9月7日申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认为原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，向其出具了不予受理案件通知书。十八、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、被告原告支付解除劳动合同经济补偿金13500元；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期间拖欠基本工资4950元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额99000元；4、被告支付原告提成工资47821元；5、被告支付原告2018年6月份至8月份车费242.5元;6、被告支付原告律师费5000元。上述款项合计170513.5元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡英瑞2018年3月1日至2018年3月31日的工资4950元；二、被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡英瑞未签订书面劳动合同双倍工资差额68531.85元；三、被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡英瑞解除劳动合同经济补偿金9109.76元；四、被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡英瑞提成工资47821元；五、被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡英瑞律师费3939.64元；六、驳回原告胡英瑞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市中汇美景建筑装饰设计有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一八年十二月六日书记员 林晓雾（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。