广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初17357号原告：深圳市晟源机械设备有限公司，住所地：深圳市南山区蛇口海湾路1号2栋202房，统一社会信用代码：914403006626925361。法定代表人：杜明证。委托诉讼代理人：杜良全，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢冬琴，广东盛唐律师事务所实习律师。被告：胡兰军，男，汉族，1973年9月6日出生，身份证住址：山东省东平县，委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。原告深圳市晟源机械设备有限公司与被告胡兰军劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市晟源机械设备有限公司委托诉讼代理人杜良全、谢冬琴，被告胡兰军及其委托诉讼代理人文开齐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年5月27日。二、工作岗位：铆工。三、工伤认定和劳动能力鉴定情况：被告于2017年8月25日在工作场所因日常工作受伤。2017年10月26日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（南）【2017】第460264001号《深圳市工伤认定书》，认定被告为工伤。2018年2月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第490362号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告未达到伤残等级，医疗终结日期至2017年12月25日。四、关于工伤停工留薪期工资差额。原告在仲裁庭审中确认未足额支付被告工伤停工留薪工资，并同意支付被告诉求期间的停工留薪工资差额人民币8921元（以下币种均为人民币），原告现主张无需支付停工留薪期间工资差额8921元，且并未提交新的证据，违反了禁止反言原则，故本院对该诉求不予支持，原告应向被告支付2017年9月1日至2017年12月25日期间工伤停工留薪期工资差额8921元。五、离职前月平均工资。被告主张，每个月平均工资7800元，2018年4月份未出勤，所以该月没有工资；原告主张，被告每月平均工资6264.4元。原、被告均认可，工资按天计算，每天8小时260元，超过8小时按每小时计算加班工资，按每月出勤的天数计算当月的工资，每月27日以银行转账方式发放上个月的工资，不需要在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。原告提交了《工资表》拟证明其主张，工资表显示被告2017年6月至2018年3月工资总计62644元，月平均工资为6264.4元。被告对《工资表》不予认可。被告提交了《银行个人账户对账单》拟证明其主张，银行对账单显示原告2017年6月27日至2018年4月26日期间向被告转账共计66944元。原告对《银行个人账户对账单》的真实性予以认可，但主张其中四笔备注为工资奖金和补贴的款项实际为个人借款。本院认为，被告对原告提交的《工资表》不予认可，本院对此亦不予采信。原告虽主张《银行个人账户对账单》中四笔款项实际为个人借款，但原告并未举证证明，且上述款项的备注摘要为工资奖金等，故本院对上述款项为个人借款的主张不予采纳。深南劳人仲案[2018]2132号仲裁裁决根据《银行个人账户对账单》及2017年9月份至12月份的工资差额为8921元核算，被告实际月平均工资为7586.5元[（66944元+8921元）÷10个月]，被告对此未起诉，上述金额亦不高于其实际平均工资，本院对此予以确认。六、关于未签订劳动合同的二倍工资。原告主张，被告于2017年5月24日入职，与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2017年3月30日至2018年3月30日。2017年8月25日，被告在工作场所因日常工作受伤，原告委托职员向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但多次申请均未办理成功，后被告向原告申请自行办理工伤认定手续，故原告将包含劳动合同原件及复印件等在内的申请工伤认定所需材料交由被告，被告自行携带资料向深圳市人力资源和社会保障局申报工伤。被告未将劳动合同原件返还原告，并以此提起劳动仲裁，隐瞒事实，恶意要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告辩称其在职期间并未与原告签订劳动合同，原告应支付被告在职期间工作的二倍工资71538.9元。原告提交了《劳动合同》（复印件）、《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》、南山社保分局关于工伤认定的申请指引、工伤认定申请资料拟证明其主张。《劳动合同》（复印件）记载原告与被告于2017年3月30日签订劳动合同，合同期限为2017年3月30日至2018年3月30日；南山社保分局关于工伤认定的申请指引，载明劳动者申请工伤认定需要“劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料”，且需提交劳动合同原件供社保局验核。被告当庭对《劳动合同》（复印件）的真实性不予认可，对其余证据予以认可，并认为工伤认定申请资料中，被告仅签了名并委托原告方的杜明证签收工伤认定相关文书等，全部资料均由原告提交。经原告申请，本院向深圳市社会保险基金管理局南山分局调取证据，该局复函[深社保南函﹝2018﹞120号]如下:1、该工伤认定申请人为深圳市晟源机械设备有限公司；2、递交该工伤认定材料的为深圳市晟源机械设备有限公司的授权人、胡兰军的委托人——杜明证，不是胡兰军本人，提交的工伤认定申请表上有“胡兰军”的签字；3、申请人提交至该分局的为双方签订的《深圳市劳动合同》复印件。原、被告对该复函三性均予以认可。本院认为，首先，被告在庭审中对《劳动合同》（复印件）的真实性不予认可，《劳动合同》（复印件）载明的入职时间为2017年3月30日，与双方在庭审中确认的入职时间2017年5月27日不一致。根据深圳市社会保险基金管理局南山分局的复函也不足以证明该局曾核验该《劳动合同》（原件）以及包括《劳动合同》在内的工伤鉴定申请材料的提交人为被告。因原告未能提交上述《劳动合同》原件，也未提交其他证据佐证《劳动合同》系被告签订，故本院对被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额予以支持。经核算，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额为69673.72元（2017年6月份收入1395.22元+2017年7月至2018年3月收入68278.5元）。七、关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张，原告于2018年3月25日收到被告电话联系要求即日离职，原告同意被告离职，原告于2018年3月29日再次收到被告短信联系联络并确认离职后工资结算及工作物品交换的事宜，原告同日结算并发放工资，故被告属于自行申请离职，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7586.5元。被告则主张，2018年4月24日，被告以原告未足额支付停工留薪期间工资及未缴交社会保险为由主张被迫离职，并以邮寄方式向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，故被告诉求原告支付解除劳动合同经济补偿金7800元。原告提交了《辞职短信截图》为证，《辞职短信截图》显示被告于2018年3月29日向原告领导发送短信：“老板我不干了安全帽放在你办公室门上卡到时让别人给你，工资为什么到现在不发。”原告方回复“我刚拿到考勤，下午发”。被告当庭对《辞职短信截图》的真实性予以认可。被告提交了《被迫解除劳动合同通知书》、邮单等证据拟证明被告曾向原告提出被迫解除劳动合同并发送邮件。原告对被告提交的以上证据不予认可，但确认有收到邮件。本院认为，原告已举证证明被告于2018年3月29日向原告提出“不干了”，被告也自认2018年4月份未出勤，故本院确认被告的离职时间应为2018年3月29日。被告在离职时并未告知原告系因为原告拖欠工资而被迫解除劳动合同，而在其离职后于2018年4月24日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主张以未足额支付停工留薪期间工资为由被迫离职，故被告主张被迫离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。八、其他。深南劳人仲案[2018]2132号仲裁裁决裁定原告应向被告支付2017年度高温补贴750元，原告对此未起诉，视为原告对上述裁决认可，本院亦予以确认。九、被告仲裁请求：1、原告向被告支付2017年9月1日至2017年12月25日期间工伤停工留薪期工资差额8921元；2、原告向被告支付2017年11月1日至2018年2月28日期间花费的医疗费1200元；3、原告向被告支付2017年5月27日至2018年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额75920元；4、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7800元；5、原告向被告支付2017年5月27日至2018年4月25日期间高温津贴750元。十、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]2132号仲裁裁决如下：1、原告向被告支付2017年9月1日至2017年12月25日期间工伤停工留薪期工资差额8921元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7586.5元；3、原告支付被告2017年6月27日至2018年4月25日期间未签劳动合同二倍工资71538.9元；4、原告支付被告2017年度高温补贴750元；5、驳回被告本案其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7586.5元；2原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资71538.9元；3、原告无需向被告支付2017年9月1日至2017年12月25日期间工伤停工留薪工资差额8921元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市晟源机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡兰军2017年9月1日至2017年12月25日期间工伤停工留薪期工资差额8921元；二、原告深圳市晟源机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡兰军2017年6月27日至2018年3月29日未签订劳动合同二倍工资差额69673.72元；三、原告深圳市晟源机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡兰军2017年度高温补贴750元；四、原告深圳市晟源机械设备有限公司无需支付被告胡兰军解除劳动合同经济补偿金7586.5元；五、驳回原告深圳市晟源机械设备有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一八年十二月五日书记员 吴亚非