湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0103民初7328号原告：湖南省第二工程有限公司，住所地长沙市天心区跃进路135号省石化厅大楼5楼企业发展部。法定代表人：李永迪。委托诉讼代理人：周凌涛，湖南吟正律师事务所。委托诉讼代理人：康娟，湖南吟正律师事务所。原告：陈小塘，男，1974年11月11日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。原告湖南省第二工程有限公司（以下简称省二公司）诉被告陈小塘劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈泽春独任审理，于2018年12月17日公开开庭审理此案，原告省二公司委托诉讼代理人康娟、被告陈小塘的委托诉讼代理人曹晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告省二公司请求本院判令：1、原告按实际月平均工资3500元赔付被告各项工伤待遇；2、按4个月的停工留薪期计算被告的停工留薪期工资；3、原告不支付被告的住院生活护理费2300元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：陈小塘系省二公司所承建的人体免疫细胞检测储存及临床技术转化研究中心建安工程的木工。2017年6月21日，陈小塘在该项目上铺梁不慎从架子上摔下受伤。陈小塘为此工伤赔偿提起仲裁。省二公司对仲裁裁决不服，认为陈小塘工伤待遇应按照月平均工资3500元计算，护理费不应支付，诉至法院。被告陈小塘辩称：仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，陈小塘月平均工资并非3500元，仲裁裁决认定的工资标准及停工留薪期合理合法，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：陈小塘于2017年5月28日受雇至省二公司人体免疫细胞检测储存及临床技术转化研究中心项目部从事木工工作。2017年6月21日，陈小塘在该项目上铺梁不慎从架子上摔下，后被送往航天医院治疗，住院23天，出院诊断为：1、左锁骨粉碎性骨折；2、指骨骨折伴脱位；3、肺挫伤；4、肋骨骨折。出院医嘱：1、继续休息3个月；2、一年后视骨折愈合情况拆除内固定装置；3、出院后1、3、6月门诊复查。2017年12月29日，长沙市人力资源和社会保障局同意认定陈小塘受伤为工伤。2018年7月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定陈小塘的伤残等级为九级。陈小塘受伤后未再去省二公司处上班。另查明，陈小塘在省二公司处工作时间25天，双方未签订劳动合同，对工资待遇没有书面约定，双方也未提供申请人月工资标准的相关证据。省二公司以人体免疫细胞检测储存及临床技术转化研究中心项目名称在长沙市工伤保险管理服务局按项目参加了工伤保险，并已向该局申报了陈小塘的一次性伤残补助金。另查明，原告陈小塘就此纠纷向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告省二公司：支付各项工伤保险待遇费用共计202023元（1、一次性伤残补助金45117元；2、一次性医疗补助金44000元；3、一次性伤残就业补助金44000元；4、停工留薪期间工资福利待遇60156元；5、护理费3450元；6、住院伙食补助费2300元；7、交通费3000元）。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月5日作出湘劳仲案字[2018]135号裁决书，裁决如下：省二公司支付陈小塘一次性伤残就业补助金40104元（5013元／月×8月）、停工留薪期间工资25065元（5013元／月×5月）、住院生活护理费2300元（100元／天×23天），共计67469元。省二公司不服湘劳仲案字[2018]135号裁决书，以致成诉。上述事实有病历记录、《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》、湘劳仲案字[2018]135号裁决书等证据予以证实，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。陈小塘在省二公司承建的项目处工作，双方成立事实劳动关系。陈小塘受伤后再未至省二公司上班，双方劳动关系解除。陈小塘在省二公司处工作时发生工伤，应当享受工伤待遇。因双方均未提交有效证据证明陈小塘的工资标准，本院参照陈小塘受伤前上年度统筹地区在岗职工平均工资5013元确定其工资标准。关于陈小塘的一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元的主张，依据陈小塘的工资标准及伤残等级，该费用应当由省二公司支付，故省二公司应支付陈小塘一次性伤残补助金45117元（5013×9=45117）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013×8=40104）、一次性伤残就业补助金40104元（5013×8=40104），本院对陈小塘的该主张予以支持。关于停工留薪期工资25065元的主张，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，结合陈小塘受伤后住院23天，出院医嘱休息3个月的实际情况，本院酌情考虑陈小塘住院时间和伤残等级，认定停工留薪期为5个月。故省二公司应当向陈小塘支付停工留薪期工资25065元（5013×5=25065）的主张，本院对陈小塘的该主张予以支持。关于住院伙食补助费和护理费的主张，陈小塘住院治疗23天，结合长沙市护理护工工资水平，本院酌情支持护理费2300元、住院伙食补助费1380元（60×23=1380）。因省二公司已为该项目缴纳了工伤保险，陈小塘应当配合办理相关手续。由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费均已由省二公司支付给陈小塘，工伤保险基金不再支付给陈小塘。关于交通费3000元，陈小塘提交的证据不能证明实际产生交通费，结合被告陈小塘住院23天的事实，本院酌情支持300元。鉴于省二公司与陈小塘之间的劳动争议纠纷在劳动仲裁后提起了诉讼，本院对双方之间的劳动争议纠纷在（2018）湘0103民初7357号民事判决书中已予以裁判，本案不再重复。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《湖南省实施实施办法》第二十六条之规定,判决如下：驳回原告湖南省第二工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南省第二工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一八年十二月十九日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。