安徽省南陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0223民初4157号 原告：仇恒勇，男，汉族，1964年1月23日出生，住芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：杨年山，安徽深蓝律师事务所律师。 被告：中联重机南陵有限公司，住所地南陵县经济开发区周瑜大道8号，统一社会信用代码91340223560665166J（1－1）。 法定代表人：赵黔荣，公司董事长。 委托诉讼代理人：李碧峰，男，公司员工。 原告仇恒勇与被告中联重机南陵有限公司（以下简称中联南陵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仇恒勇及委托诉讼代理人杨年山、被告中联南陵公司委托诉讼代理人李碧峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仇恒勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金126700元；2.判令被告未依法缴纳社保支付经济补偿金63350元；3.判令被告支付实际劳动关系解除之日工资54300元；4.判令被告支付2017年度年终奖13575元。事实和理由：2011年10月12日，原告进入被告前身芜湖瑞创通用机械制造有限公司从事行政管理工作并签订《劳动合同书》，之后，芜湖瑞创通用机械制造有限公司变更为中联南陵公司，原告又与被告中联南陵公司签订了两次《劳动合同书》，依次从事生产制造部副部长、安全管理师工作，月工资9050元。2018年2月25日系双休日，即星期天下午17时07分左右，原告与被告高管谢冰因琐事在户外停车场公共场所发生口角、争执，进而相互拉扯。之后因报警，随即由南陵县公安局经济开发区派出所出警，出警记录载明“2018年2月25日17时24分，有人在籍山镇蓝领公寓报警：我单位赶到现场，经查，谢冰与仇恒勇是中联重机厂同事，双方因工作上的事发生争执，我所民警赶至现场，发现双方面部都有擦伤，将其双方带回所里进一步调查，暂作有违反治安管理的民事调解”。根据该出警记录，非常清楚反映出双方根本没有“打架”的事实，而被告置事实不顾，未经任何调查，也未经被告内部管理流程擅自直接对原告作出重机南陵综字（2018）2号动手打人开除处理。被告在没有任何事实和依据情况下对原告擅自作出动手打人的开除处理决定，显然是被告在强行单方面违背事实、无任何依据、滥用权利解除劳动合同，系严重的违法解除劳动合同，不仅损害了原告的合法权益，也严重地损害了原告的名誉。此外，被告2011年到2013年间应当为原告缴纳的养老保险却至今未依法缴纳，且2017年度全公司员工发放年终奖中，被告仍然是没有任何事实和理由将原告2017年度年终奖金无端扣发，虽经原告多次反映和交涉，均未果。为依法保护弱势群体，彰显法律的严肃性，原告决定不愿继续履行双方签订的劳动合同，为维护原告正当合法利益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告中联南陵公司辩称，一、被告提供的《奖惩条例》作为仇恒勇违纪行为惩处的依据合法有效：被告提供的签到表，制定的并实施的奖惩条例经过了公司民主程序制订和修改，制定程序符合法律规定；奖惩条例的内容并无任何法律禁止性或限制性条款，也不与任何现行法律相冲突；根据原告原任职的签到表，证明被告就管理制度的内容进行了专门培训，所有员工均参加过学习、培训；被告所有的管理制度已经在OA系统上传并进行了公示，被告每一位员工清楚并知悉制度的内容。二、仇恒勇违反了被告《员工手册》第三章第二条之“严禁”事项，符合员工奖惩条例调整的范畴：仇恒勇与被告员工谢冰在公司宿舍楼门口发生口角，继而产生肢体冲突，并且造成轻微伤害，这一事实有被告提供的医院病历、公安机关的笔录照片相佐证，足以证明打架事实的发生；原告与被告员工打架行为发生地蓝领公寓楼梯口，被告与南陵县经济开发区管委会签订的蓝领公寓租赁合同，该地方属于被告管理的员工宿舍区域，属于公司员工宿舍管理制度和奖惩条例调整的范畴，按奖惩制度第1.5条第1款规定，对员工打架行为，被告有权解除劳动合同。三、被告解除劳动合同的程序合法：打架行为发生，被告通过OA流程，对该行为处理结果进行了商讨、上报和处理，并作出解除劳动合同的处理决定，该决定作出后，被告依法告知了原告，并于2018年2月28日向原告及工会送达了解除劳动合同通知书。四、关于年终奖：对年终奖是否属于劳动报酬或劳动报酬的一部分，在法律实践中本身存在一定的争议，对于年终奖是否应计入劳动报酬则缺乏相应的证据予以支持，劳动合同也对此项未予明确，因此年终奖不应纳入劳动报酬。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换的质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的在派出所的光盘录音，相对人身份并不明确也未征得相对人同意，对该证据证明效力不予认定；2.原告出具的证明人王世兵、杜同义关于企业行为内容、关于2018年终奖情况说明，证人未到庭作证，且相关内容与本案无关联性，对该证据的证明效力不予认定；3.对被告提供的职代会暨代工代会审议并通过制度培训签到表，原告认为签到表只有签名、没有时间，都是被告自我制作的内容，完全有伪造的可能。该证据虽然形式上瑕疵，但被告并未提供证据证实其系伪造，对该证据的证明效力本院予以认定；4.被告提供的蓝领公寓租赁合同及管理细则，原告及其代理人认为达不到被告的证明目的，认为双方争执的时间不在工作时间内，也不在工作场，是在户外，是公共场所，超出了被告的效力范围。经审查，该证据具有合法性、客观性及关联性，对其证明效力本院予以认定；5.对被告提供的谢冰在南陵县医院的门诊病历、DR诊断报告、医药费票据，原告认为双方有拉扯，病历证明没有损伤发生。经审核，上述证据记载的内容真实，对其证明效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月，原告仇恒勇与芜湖瑞创通用机械制造有限公司签订劳动合同，原告从事行政管理工作。之后，芜湖瑞创通用机械制造有限公司变更为中联南陵公司。原、被告分别于2014年10月、2017年10月签订《劳动合同书》，原告依次从事制造部副长、安全管理师工作，月工资标准为9050元（其中岗位工资占60%、绩效工资占40%）。2018年2月25日17时左右，原告与被告中联南陵公司的管理人员谢冰因工作上的事在籍山镇蓝领公寓发生争执，继而发生肢体冲突，后经旁人拉开。之后，谢冰经南陵县医院门诊治疗，诊断为鼻外伤、喉软组织挫裂伤。事发后，南陵县公安局经济开发区派出所接警后民警到达现场，发现双方面部都有擦伤，将双方带回所里制作了询问笔录。2018年2月28日，被告中联南陵公司以重机南陵综字（2018）2号作出关于对仇恒勇的处理通报，依据相关规定，给予仇恒勇开除处理，同日，向原告仇恒勇送达了《解除劳动合同书》，原告签收并写上“以上内容不确认、不认可”字样。2018年5月，原告向南陵县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，请求裁决相关事项（请求事项与本案诉请相同）。2018年7月，县仲裁委作出（2018）南劳人仲裁定第019号仲裁裁决书（以下简称019号裁决书），裁决“驳回申请人仇恒勇仲裁请求”，原告收到019号裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告中联南陵公司及其前身奇瑞重工组织含原告在内员工学习了《员工手册》及《员工奖惩制度》，相关规章制度刊登于公司OA系统中。 还查明，南陵县经济开发区管委会与中联南陵公司签订了蓝领公寓租赁合同，该合同约定中联南陵公司承租蓝领1幢1－6层101－619号及6幢1－6层101－614号共计198套房屋，期限为2017年12月1日至2018年11月30日，中联南陵公司印制了中机公司南陵事业部公寓管理操作细则并与入住员工签订管理者公寓入住协议。原告与中联南陵公司的谢冰入住的房屋和冲突地点均在中联南陵公司承租的上述房屋范围内。 本院认为，本案争议焦点是：被告作出对原告的开除处理是否符合法律规定？原告的各项诉请是否应予支持？ 劳动者合法权益应予充分保护，但劳动也应遵守企业合法的规章制度。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，也是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二，企业内部要通过民主程序制定。第三，企业内部已向劳动者公示。经审查，被告制定的《员工手册》及《员工奖惩制度》具备上述要件，对其效力应予认定。原告与被告单位另一管理者谢冰在蓝天公寓争执，继而发生肢体冲突，根据被告与南陵县经济开发区管委会签订的公寓租赁合同，属于被告《员工宿舍管理制度》管理区域，对原告认为发生矛盾不在上班和工作时间，也不在厂区，不受公司规章制度约束和调整的意见，不予采信。双方纠纷导致谢冰鼻、喉受伤，并经医院诊治，谢冰所受伤害应认定系原告所为，被告认为原告行为违反《员工守则》第三章第二条“严禁动手打人”规定，并无不当；同时，被告依据《员工奖惩制度》中惩戒细则1.5.1“违反《员工守则》‘严禁’条款且情节严重的”，按惩戒实施流程对原告予以解除劳动合同（开除），被告的该行为符合其规章制度，本院予以支持。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126700元的诉讼请求，本院不予支持。针对原告提出的被告2011年至2013年间应当为原告缴纳养老保险却至今未依法缴纳，由被告向其支付经济补偿金63350元的诉请，本院认为，被告上述行为若属实，也依法应由劳动行政部门解决，现原告要求被告支付经济补偿金的诉请无事实和法律依据，对该项请求不予支持。针对原告主张的被告支付实际确定劳动关系解除之日止的工资54300元的诉请，2018年2月28日被告向原告送达了解除劳动关系通知书后，原告并没有向被告提供劳动，其要求支付6个月的工资，也无法律依据，故对该项请求亦不予支持。针对原告主张的被告支付2017年度年终奖13575元的诉请，因年终奖是否发放、发放多少具有不确定性，双方在合同中也未约定，且无证据证实原告应得年终奖数额，故对该项请求，本院亦不予支持。 综上所述，对原告要求被告支付相应款项的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下： 驳回原告仇恒勇的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告仇恒勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱希阳 二〇一八年十二月三日 法官助理叶明奇 书记员叶明奇 本判决依照的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响工，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。