江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018）苏0791民初953号 原告：张健，男，1973年5月22日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托代理人：江舜富，江苏瑞杰律师事务所律师。 被告：连云港古月国际物流有限公司，住所地连云港经济技术开发区310国道北侧，大浦路东侧。 法定代表人：胡静，董事长。 委托代理人：周树华，江苏成器律师事务所律师。 原告张健与被告连云港古月国际物流有限公司（以下简称古月物流公司）劳动争议纠纷一案，原告于2018年6月4日向本院提起诉讼，本院于6月5日受理后，先适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭审理了本案。原告张健及其委托代理人江舜富、被告古月物流公司的法定代表人胡静及其委托代理人周树华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张健诉称，2016年4月，原告应聘到被告处上班，担任货车司机工作，约定工资6500元/月，后来提高到8000元/月，期间原告多次要求与被告签订劳动合同和缴纳社会保险，可被告总是拖延办理。为维护原告的劳动权益，原告请求判决：一、被告支付未签劳动合同的第二倍工资86600元〔2016.4.18-2017.4.18〕。二、判决被告支付给原告2017年6月份工资6000元，三、判决被告按规定为原告补齐2016.4.18-2017.4.18的社会保险金26932.6元。四、判决被告承担本案诉讼费用。 被告古月物流公司辩称，原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告系案外人何文刚雇佣的驾驶员，工资也是由何文刚发放给原告的，何文刚系被告法定代表人胡静的丈夫，原告驾驶车辆的实际所有人均为何文刚，车辆分别登记在连云港市健元物流有限公司、连云港长通物流有限公司、连云港海通金陵集装箱运输有限公司名下，2017年7月5日原告驾驶苏Ｇ×××××号车发生交通事故造成一人死亡，原告被追究刑事责任。何文刚与原告协商后由何文刚支付原告全部工资并补偿3万元后，双方解除雇佣关系，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告张健自2016年4月起到被告古月物流公司从事驾驶员工作。工资发放情况为：2016年4月至9月每月为6500元，2016年10月至11月每月为7000元，2016年12月至2017年1月共计发放11600元，2017年2月至3月每月为8000元。原告张健驾驶苏Ｇ×××××号车发生交通事故后离职。2017年4月至6月工资根据原告张健的实际工作量结算一个月的工资共计为8000元，包括在原告张健离职后被告给付的补偿金30000元中。在此期间，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告被辞退后申请劳动争议仲裁，请求仲裁裁决：1、被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资86600元；2、被告支付2017年6月份工资6000元。2018年5月23日，开发区仲裁委作出连开劳人仲案字[2018]第29号《仲裁决定书》，认为原告的仲裁请求缺少事实依据，不予支持。原告遂诉至本院。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告举证的农业银行交易明细、微信记录、2017年11月8日通话录音，被告提供的内部加油记录、青岛日石吉通沥青有限公司发货单、被告记账凭证、收付款单据等在案证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：1、关于原告第1项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告为证实其与被告存在劳动关系，提供的农业银行交易明细证明被告法定代表人胡静将工资打入其银行账户的事实，名称为古月国际物流的微信群聊天记录证明被告法定代表人胡静、以及案外人何文刚均对群内的驾驶员予以管理、作出工作指示的事实，2017年11月8日的通话录音显示原告与被告法定代表人胡静就未结算的工资进行交流的事实。被告提供的青岛日石吉通沥青有限公司发货单、被告记账凭证、收付款单据，能够证明被告为日石吉通公司提供货运服务，原告张健作为驾驶员承担了部分货运工作的事实。被告所辩称的原告系何文刚雇佣，被告法定代表人系受何文刚所托将工资打入原告的银行账户，原告的驾驶员工作均受何文刚指示，提供的证据不足，本院不予支持，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。因被告未与原告签订书面的劳动合同，原告认可其于2016年4月入职，2017年6月离职，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。即被告古月物流公司应向原告张健支付未签书面合同的第二倍工资计72600元。 2、对于原告的第2项诉讼请求。原告张健提供的2017年11月8日通话录音能够证明其与被告法定代表人就离职前未发工资进行了沟通与协商，原告与被告法定代表人均认可按原告张健2017年4月份与6月份的工作情况总共给付一个月工资8000元，包括在被告给付张健的补偿费用30000元中。故对原告的第2项诉讼请求，本院不予支持。 3、对于原告张健的第3项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位不支付社会保险费用的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属本案处理范围，本院不予理涉。 综上，对于原告张健主张被告应给付其第二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在原告张健离职后给付的30000元钱，虽原告张健主张该款系其发生交通事故被告给予的补偿，但被告予以否认。原告张健未提供证据予以证实，本院对其主张不予认可，该30000元扣除工资8000元，余款22000元，可从被告应给付原告的二倍工资额中予以扣减。对于原告的其他诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告连云港古月国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张健第二倍工资50600元（72600元-22000元）。 二、驳回原告张健的其他诉讼请求。 案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担（被告给付上述钱款时一并予以支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审 判 长  刘佃红 人民陪审员  安丰萍 人民陪审员  孙文花 二〇一八年十二月一日 书 记 员  王静雯 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 [二]、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [三]、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 [四]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。