广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1221民初838号 原告：韦红兵，男，1977年7月13日出生，壮族，住河池市。 委托诉讼代理人：韦永生，男，1965年9月28日出生，壮族，现住金城江区。 被告：南丹县南方有色金属有限责任公司，住所地:南丹县车河镇丰塘坳。 法定代表人：周南方，董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，南丹县南方有色金属有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：石琳琳，广西周道律师事务所律师。 原告韦红兵与被告南丹县南方有色金属有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年10月19日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月26日公开开庭审理。原告韦红兵委托诉讼代理人韦永生，被告南丹县南方有色金属有限责任公司委托诉讼代理人廖克学、石琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦红兵向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告失业金损失20个月×1344元/月=26880元；2.判决被告支付原告未签无固定期限劳动合同二倍工资差额(2017年1月1日至2018年5月31日)17个月×6672.5元/月=113432.5元；3.判决被告支付违法解除或(辞退)原告劳动合同赔偿金12年，每年壹个月乘最后一年12个月平均工资6672.5元×2倍，即:6672.5元/月×12个月×2倍=160140元；4.判决被告支付原告应休未得休的带薪年休假工资报酬差额:即6672.5元/月÷21.75天×200%×14天=8589元－已支付1195元=7394元。以上4项共计人民币307846.50元。事实和理由：原告于2006年12月5日经广西南丹南方金属有限公司(原河池市南方有色冶炼有限责任公司)招聘进入南丹车河锌厂电解车间做冶炼工，期间曾续签3次劳动合同，但劳动合同书签订后，都没有交原告持有。2011年7月1日，广西南丹南方金属有限公司又与原告签了一份期限从2011年7月1日至2016年6月30日止的固定期限劳动合同。劳动合同到期，广西南丹南方金属有限公司没有解除或终止劳动合同，而是将两份没有甲方用人单位名称，没有工作地点的空白劳动合同书叫原告按指定格式填写，6个月之后才将劳动合同文本交给原告。此时，原告才知道，用人单位已变更为“南丹县南方有色金属有限责任公司”，工作岗位不变。2018年6月7日15点38分，原告不慎将一段不雅视频误传至公司微信群，公司领导层未经法定程序，随即作出辞退原告的决定，原告被迫无奈于6月10日前往公司办理离职手续。劳动合同解除后，被告没有依照《劳动合同法》的相关规定，向原告支付经济补偿，也没有出具相关证明让原告办理领取失业金。原告在工作期间，被告没有依法支付原告应休未得休的带薪年休假工资报酬。原告为维护自身权益于2018年7月20日提起仲裁，仲裁裁决仅支持原告一小部分请求。原告不服，向本院提起诉讼。 被告南丹县南方有色金属有限责任公司辩称：一、原告要求被告支付失业保险金损失20个月和违法解除或（辞退）原告劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，原告是自愿提出离职申请的，不符合可以领取失业保险和劳动赔偿金的条件；二、原告在被告处工作仅2年，原告要求被告签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，因此不应支付原告未签订固定期限劳动合同二倍工资差额；三、原告在仲裁裁决之后已经领取了未休年休假工资报酬2615.57元，原告再次提出该项诉请属于重复主张。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织各方当事人对提供的证据进行质证。对各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的证据7的证明内容有异议，认为《协议书》是原、被告之间真实意见的表示，原告在协议书上签字认可协议内容，不是被告对其进行威胁，不存在有失公平的情况。本院认为，该协议书是双方真实意思的表示，应予以采信，本院予以认可。原告对被告提供的证据1-4的证明内容有异议，认为原告离职不是其真实意思的表示，所签的声明是格式化的确认书，是被告逼迫原告签字。本院认为，原告未能提供相反的证据证明其签字是被告逼迫，因此对于有原告签字的1-4份证据，本院均认可其真实性、合法性、关联性，作为认定本案事实的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年12月5日经招聘到被告位于南丹县的车河锌厂车间从事冶炼工作，双方当事人于2011年7月1日签订了一份为期五年的《劳动合同》，合同期限从2011年7月1日至2016年6月30日。2016年6月30日，原告与被告又签订了一份为期三年的《劳动合同》，合同期限从2016年6月30日至2019年6月30日，工作场所及工作岗位不变。2018年6月7日，原告在被告公司的工作群（群名称：南方英才会）上传淫秽视频。2018年6月10日，原告以“因个人问题触犯了公司相关制度”为由向南丹县南方有色金属有限责任公司提交了《离职申请书》。2018年6月11日，原告签署了《离职结算单》和《声明》，《声明》内容为：因个人原因，本人自愿提出离开公司工作，解除劳动合同，离开岗位时本人身体健康，无任何职业病。同日，原告与被告签订了《解除劳动关系确认书》，并办理了离职手续。2018年7月19日，原告（申请人）向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人广西南丹南方金属有限公司支付申请人失业保险金损失26880元（1344元/月×20个月)。二、被申请人广西南丹南方金属有限公司支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额(2017年1月1日至2018年5月31日)113432.50元(6672.50元/月×17个月)。三、被申请人广西南丹南方金属有限公司退还违法收取申请人劳保押金500元。四、被申请人南丹县南方有色金属有限责任公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金160140元(6672.50元/月×12个月×2倍)。五、被申请人南丹县南方有色金属有限责任公司支付申请人2017、2018年应休未休带薪年休假工资报酬8590元(6672.50元/月÷21.75天/月×200%×14天)。以上五项共计人民币309542.50元。2018年7月23日，原告与被告签订了《协议书》，其中第二条约定原告撤回到南丹县劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动争议仲裁申请书之后，被告出具解除劳动合同证明给原告，仅用以作为原告到社保机构办理失业保险手续使用。之后原告并未按协议的约定撤回仲裁申请。南丹县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月28日作出丹劳人仲字[2018]第61号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁裁决，于2018年10月12日向本院提起民事诉讼。 另查明，1996年1月15日，河池市南方有色冶炼有限责任公司成立，2017年5月5日，河池市南方有色冶炼有限责任公司名称变更为广西南丹南方金属有限公司，具备独立法人和用工主体资格。2003年7月31日，南丹县南方有色金属有限责任公司成立，具备独立法人和用工主体资格。原告离职前十二个月的实发工资为：2017年6月5653.64元、2017年7月6117.42元、2017年8月5471.82元、2017年9月5785.02元、2017年10月6000.72元、2017年11月5524.52元、2017年12月6086.42元、2018年1月5658.06元、2018年2月6799.2元、奖金7841元（9036元-1195元）、2018年3月6602.4元、2018年4月6190.32元、2018年5月6464.32元，月平均工资为6682.91元。由于原告在庭审中要求按照自己的计算数额进行赔偿，故本院以原告提供的月平均工资6672.5元/月为标准计算未休年休假工资报酬。原告离职时收到被告支付的2017年未休年休假工资1195元。原告于2018年10月12日收到被告支付的未休年休假工资2615.57元。 本案的争议焦点是：原告要求被告支付失业金损失26880元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额113432.50元、违法解除或（辞退）原告劳动合同赔偿金160140元、原告应休未得休的带薪年休假工资报酬差额7394元的诉讼请求，是否有事实和法律依据。 关于被告是否应当支付原告失业保险金26880元及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额113432.50元的问题。本院认为，原告提出的这两项诉讼请求与仲裁请求不一致，在申请仲裁时原告的这两项诉讼请求是申请广西南丹南方金属有限公司支付，而在本案中原告的这两项诉讼请求是要求被告支付，因此这两项诉讼请求属于未经仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故对原告提出的这两项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应支付违法解除或（辞退）原告劳动合同赔偿金的问题。原告是自行书面报告提出离职申请的，被告没有违法解除与原告的劳动关系，因此被告不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于该项赔偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告应休未得休的带薪年休假工资报酬差额的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定”的规定，原告于2006年在广西南丹南方金属有限公司参加工作，直到2018年6月11日与被告解除劳动关系，工作年限已超过10年，原告可享受的年休假为10天。被告未安排原告2017年、2018年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，即额外支付200%的工资，即应支付原告未休年休假工作报酬元[6672.5元/月÷21.75天×（10天＋162天÷365天×10天）×200%]，减去被告已支付的3810.57元（1195元+2615.57元），被告尚应支付原告4779元。 综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告南丹县南方有色金属有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦红兵2017年、2018年未休年休假工资报酬4779元； 二、驳回原告韦红兵的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告南丹县南方有色金属有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员  覃丹露 二〇一八年十二月十二日 书记员  叶香伶