广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初6844号原告:广州市南沙区南沙牛皇叔中西餐厅，住所地广州市南沙区南沙街双山大道3号3001B-3002号。经营者:何贵敬，男，1977年6月28日出生，汉族，住福建省福清市。委托诉讼代理人：龚超武，广东普罗米修律师事务所律师。被告：王志丰，男，1978年1月6日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：刘雪花，广东丰信律师事务所律师。原告广州市南沙区南沙牛皇叔中西餐厅诉被告王志丰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2017年2月10日入职原告处，岗位餐厅经理。在入职时原告已告知被告试用期3个月，其中一个月为餐厅经理的实习适应期，双方口头约定每月工资5000元。2017年10月因被告向原告申报虚假绩效数据，使得原告在2017年10月工资发放中超额发放奖金，被告领取2017年10月工资8629元，但后经原告核实，发现被告所提交的绩效数据与实际不符，故在被告2017年11月工资扣减，实发工资2779元。原告扣发工资的行为是由于被告虚假申报绩效数据引起，无需支付被告2017年11月工资差额。对于双方解除劳动关系，系因被告个人原因向原告提出离职，?原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间，因工作调动经常不在原告处，在购买社保时，被告委托原告财务人员黄伟芳代为签订劳动合同，被告授权财务人员代为签订劳动合同的行为，系本人真实意思表示，应视为被告个人行为。因此原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故请求判令:原告无需支付被告2017年11月工资差额2294元、解除劳动关系经济补偿金9251.1元、未签订劳动合同的二倍工资差额62136元。被告辩称：原告起诉状中已经明确其已经克扣了被告2017年11月工资，根据《劳动法》第五十条规定，原告不得以任何理由克扣工资，故此被告以此为由要求解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告应当支付经济补偿金。原告在仲裁庭中陈述从未与被告签署书面的劳动合同，因此需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因此原告的诉请没有法律和事实依据，且相关陈述与在仲裁庭中的陈述不一致，因此应当驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：被告2017年2月10日入职原告处，担任餐厅经理职务，双方未签订劳动合同。原告主张试用期3月，被告主张1个月。原告未为被告缴纳社保，2017年9月开始为被告办理缴纳社保手续，原告办理社保手续人员为办理社保需要代被告签订日期为2017年9月1日的《劳动合同》，2017年10月起开始为被告缴纳社保。被告主张2017年2月至11月期间每月工资构成为固定工资5000元+奖金，从2017年12月开始固定工资调整为5500元。仲裁期间原告认可被告工资构成为固定工资5000元+奖金。本案诉讼中，原告提交被告工资台账显示：被告2017年5月至10月每月综合工资为5100元，从11月起调整为5500元；2017年10月工资为：合计应发工资5100元、应发工资5100元、绩效工资3228元、公司扣款100元、实发工资8228元；11月工资为：合计应发工资5550元、社保个人缴费327元、应发工资5223元、绩效工资350元、公司扣款2794元、实发工资2779元。原告表示：工资台账是公司总部打印，由于与总公司沟通需要时间故提供证据方面会有滞后；2017年10月由于被告虚构门店销售数据导致被告2017年10月的工资飙升至8228元，其中绩效工资3228元，后经总公司财务人员核查发现被告虚报业绩数据，故在2017年11月工资扣减部分不实的绩效工资2794元；被告2017年12月前的工作地点为东莞市厚街店，2017年12月被告因个人原因转至广州南沙店，其他各月100元、200元扣款是根据被告缺勤等情况扣减；被告负责的厚街店、南沙店，总部每月均有通过微信方式发送各门店员工的工资单，员工签名确认后以微信方式回传；现无法提交财务人员核查被告虚报业绩数据及门店微信回传工资单证据材料。被告确认门店有以微信方式回传工资单，11月扣发工资2799元已在2018年2月补发500元，否认虚报业绩数据，原告提交的工资台账显示2017年10月前综合工资5100元，但是仲裁期间双方确认是5000元，原告有可能根据被告仲裁期间提交的银行流水反向制作工资台账，故对工资台账不予确认。原告每月以银行转账发放上一自然月工资。被告根据其提交银行流水主张2017年5月至2018年4月期间各月工资分别为5707元（2017年6月17日汇入2笔，金额分别为4516元、804元，6月20日汇入387元）、5380元、5984元、5832元、5300元（10月17日汇入2笔，金额分别为4900元、400元）、8629元（11月17日汇入2笔，金额分别为400元、8228元，原告实际按8628元计算）、5573元（12月17日汇入2779元，当月原告扣发2794元）、5522元、5454.61元、10323.19元（2018年3月17日汇入2笔，金额分别为6181元、4142.19元）、5154元、5151元，以此计算离职前12个月的平均工资6167.4元。上述各月汇入金额除列明具体汇入日期、金额外，其余金额汇入日期均为每月17日，2017年4月17日、5月17日汇入金额分别为4513元、4591元。原告确认每月17日汇入的金额是工资，2018年3月17日汇入的4142.19元属于2018年的年终奖，其余部分属于门店日常消费的报销费用，但对此未提交相关证据证实。原告为证明2017年11月扣发被告工资2794元的正当性，原告提交《员工手册》,其中处罚规定下列行为之一的可作辞退，其中涉及营私款项的应退回，并可处1000元以上罚款：对于欺骗行为、盗窃、挪用公款、篡改数据，谋取私利。被告否认原告有发放该《员工手册》。被告提交其2018年5月22日向广州市南沙区南沙街劳动人事争议调解中心申请调解的《调解申请登记表》中述称：被告2017年2月10日入职，约定试用期1个月，试用期工资4500元，转正6000元，被告单方更改试用期至2017年4月30日，转正工资5000元；被告无故克扣2017年11月工资2794元，后经申诉补回500元，因无签订劳动合同没有购买2017年9月之前社保；无故克扣工资等问题于2018年4月申请解除劳动关系，4月30日交接完毕。诉求：被告返还克扣工资2294元、2017年2月9日至2018年2月9日无签订劳动合同双倍工资66041元、1.5个月补偿金9319元、5天未休年休假工资2856元。2018年9月30日，被告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：确认原、被告在2017年2月10日至2018年4月30日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年3月10日至2017年4月30日违法延长试用期工资差额838元、解除劳动关系经济补偿金9251.1元、2017年11月违法克扣工资2994元、2017年2月9日至2018年2月9日无签订劳动合同双倍工资差额62136元。仲裁案中被告主张2018年4月30日以原告未缴纳社保及克扣工资为由向原告提出解除劳动关系。原告确认原、被告在2017年2月10日至2018年4月30日期间存在劳动关系，不确认被告主张解除劳动关系理由，确认被告以工资发放问题提出解除劳动关系。2018年11月12日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告2017年11月工资差额2294元（5573元-2779元-500元）、解除劳动关系的经济补偿金9251.1元（6167.4元/月×1.5个月）、2017年3月10日至2018年2月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额62136元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，用人单位与劳动者自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同是法律的强制性规定。被告2017年2月10日入职，直到被告2018年4月30日提出解除劳动关系，原告未依法与被告签订书面劳动合同。原告提交的《劳动合同》是原告在办理被告社保手续过程由其工作人员代被告签订，未经被告追认，对该《劳动合同》真实性不予认定，《劳动合同》对被告不产生法律效力。故此，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求符合法律规定。原、被告确认有通过微信方式确认门店员工各月工资，但原告未提交被告确认工资的微信记录，原告提交的工资台账被告不予确认。原告主张发放被告工资中包括门店日常消费的报销费用及年终奖等在内，但对此未提交相关证据证实，故对原告提交的工资台账不予采信。被告确认2017年3月10日至2018年2月9日工资62136元，被告主张的金额62136元少于应当支付金额，对于仲裁裁决确定的未签订书面劳动合同二倍工资差额62136元没有异议，予以采纳。关于拖欠工资问题及解除劳动关系经济补偿金问题，原告以被告2017年10月申报虚假绩效数据为由，在被告2017年11月工资中扣减工资2779元，对于被告申报虚假绩效数据未提交证据证实，原告扣减被告工资没有依据。虽然原告于2018年2月补发500元，没有返还尚欠工资2294元（5573元-2779元-500元），直到2018年4月被告以原告拖欠工资为由提出解除合同关系，被告解除劳动关系符合法律规定。原告提交的工资台账不予采信，对于被告计算离职前12个月的平均工资6167.4元予以采纳，故此，原告应当支付被告2017年11月工资差额2294元及解除劳动关系的经济补偿金9251.1元（6167.4元/月×1.5个月）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告广州市南沙区南沙牛皇叔中西餐厅于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王志丰2017年11月工资差额2294元、解除劳动关系经济补偿金9251.1元、未签订书面劳动合同二倍工资差额62136元。二、驳回原告广州市南沙区南沙牛皇叔中西餐厅诉讼请求。逾期履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市南沙区南沙牛皇叔中西餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇一八年十二月二十八日书记员  马稷良