上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21898号原告：上海沪平投资管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：张启辉，董事长。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱文漪，上海蓝白律师事务所律师。被告：王萍，女，1977年8月11日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：蔡瑛，上海申如律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘颖，上海申如律师事务所律师。原告上海沪平投资管理有限公司(以下简称沪平公司)与被告王萍劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2018年10月9日公开开庭进行了审理。原告沪平公司的委托诉讼代理人王运辉、被告王萍的委托诉讼代理人蔡瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沪平公司向本院提出诉讼请求：不支付王萍2017年7月9日至2018年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元及解除劳动关系的赔偿金37,604元。事实和理由：王萍自2015年3月9日进入沪平公司工作，双方签订有书面劳动合同，王萍担任职员。王萍自2016年6月起开始休产假。因王萍处于哺乳期间，故沪平公司依据法律规定对王萍的劳动合同期限做了依法顺延处理。王萍自产假休完回来工作后，工作态度非常消极，发生多起违纪事件，经沪平公司屡次劝告及督促后仍然拒绝改正。2017年9月22日，王萍在工作地点与其他员工发生严重肢体冲突，双方均有流血受伤，沪平公司就此给予王萍严重警告处理。王萍之后多次拒绝服从沪平公司的工作安排及工作指令，并与领导厨师长发生言词冲突。2018年王萍的恶劣行为有多次遭到多名同事以及客户的多次投诉，沪平公司也就投诉事实多次找王萍谈话，但王萍态度恶劣，拒绝改正。沪平公司为了正常的经营管理秩序，在与王萍就劳动合同协商解除无法达成一致的情况下，迫于无奈只能以严重违反公司规章制度为由解除与王萍的劳动合同关系。沪平公司在仲裁期间提供大量王萍严重违纪的证据，但仲裁委员会无视沪平公司的充分证据，认定系违法解除劳动合同，也未考虑劳动合同到期后依法顺延的事实。因此，沪平公司不服裁决，请求法院依法判决。王萍辩称，不同意沪平公司的诉讼请求。劳动合同只有在出现法定事由时才可以顺延，王萍产假后即回去工作，沪平公司没有要与王萍续签劳动合同的意思表示，不能以王萍处于哺乳期而不续签劳动合同。沪平公司解除劳动关系的理由前后陈述不一，而现在陈述的解除理由没有证据证明，故沪平公司的解除行为违法。本院经审理认定事实如下：王萍于2015年3月9日进入沪平公司处工作，从事厨房工作，双方签订有期限为2015年3月9日至2017年3月8日的劳动合同。王萍每月工资由基本工资5,000元及浮动绩效工资构成。沪平公司次月5日以银行转账形式支付王萍上月23日至当月22日的工资。沪平公司于2018年6月7日与王萍解除劳动关系，解除通知未记载解除原因，但载明沪平公司将给予王萍20,615元经济补偿。王萍最后工作至2018年6月11日，工资结算至2018年5月22日。双方确认王萍的哺乳期在2017年5月18日结束。2018年7月9日，王萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沪平公司支付2017年4月9日至2018年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元、解除劳动关系的赔偿金43,666元、2018年5月23日至6月11日的工资3,218元及返还2017年10月工资扣款200元。仲裁委员会于2018年8月23日作出裁决，由沪平公司在裁决生效之日起七日内支付王萍2017年7月9日至2018年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元、解除劳动关系的赔偿金37,604元、2018年5月23日至6月11日的工资3,218元及返还2017年10月工资扣款200元，对王萍的其余请求不予支持。沪平公司不服裁决，向本院提起诉讼。沪平公司表示假设需要支付双倍工资差额和赔偿金，对仲裁裁决的双倍工资差额和赔偿金的金额本身均没有异议。当时沪平公司是希望和王萍协商解除劳动关系，以劝退的方式给王萍经济补偿，但王萍催促沪平公司先给其单方解除的通知书，沪平公司结合王萍之前的违纪情况，给了王萍解除通知书，是以严重违反规章制度为由解除劳动关系。但基于王萍的实际情况和家庭考虑，愿意给王萍经济补偿金。沪平公司曾在2017年4月10日电话通知王萍续签劳动合同。王萍表示沪平公司在解除劳动关系之前说法一直反复，先说给王萍3.5个月工资要求王萍立即离职，在王萍的追问下又说王萍存在违纪行为要立即开除。在王萍要求出具书面解除通知后，沪平公司出具的解除通知上并没有列明解除理由，并且表示愿意支付经济补偿。因此，沪平公司并不是以严重违纪的理由来解除双方劳动关系的。沪平公司没有通知过其续签劳动合同。沪平公司另提供2017年4月10日经理赵某某发给史某某的续签劳动合同审批电子邮件，证明王萍劳动合同期满后公司同意续签，并通过人事转达给王萍；2017年9月22日的违纪处分单，证明因王萍与同事发生肢体冲突受到最后警告处分；2018年5月4日的违纪处分单，证明王萍无理由拒绝制作金枪鱼三明治、有意拖延制作煎蛋饼等，遭到客人投诉，受到第二次最后警告处分；平安荟调查问卷、排班表及2018年5月16日经理赵某某和厨师长庄某某的微信聊天记录、培训记录，证明王萍有意拖延工作，2018年5月14日至16日连续三天没有做出水饺，遭到客户投诉；2018年6月7日赵某某、庄某某与王萍的面谈笔录，证明王萍2018年6月4日至5日连续2天没有准备货品，严重影响餐厅经营，导致客人投诉，与王萍面谈后仍不悔改；2017年6月7日赵某某与王萍的微信聊天记录，证明沪平公司告知王萍以严重违纪为由解除劳动关系；员工手册，证明沪平公司依据员工手册规定解除双方劳动关系。王萍对排班表、微信聊天记录、培训记录的真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可，并表示其在职期间，沪平公司从未向其提及因工作失误遭到客户投诉事宜，也从未向其表达过续签劳动合同的意思表示；其不存在违纪行为，其在2017年9月22日被同事殴打，是受害方，不应当受到处分。上述事实，除当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、违纪处分单、面谈记录、微信聊天记录、培训记录、解除劳动合同通知、员工手册等予以证明，本院予以确认。本院认为，沪平公司与王萍的劳动合同在2017年3月8日到期，因王萍处于哺乳期，故劳动合同应当依法顺延至哺乳期结束即2017年5月18日。沪平公司在双方劳动合同顺延至哺乳期结束后，应当在法律规定的期限内与王萍续签劳动合同，但现有证据尚不足以证明沪平公司曾通知过王萍续签劳动合同。因此，沪平公司要求不支付王萍2017年7月9日至2018年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。沪平公司对仲裁委员会裁决的上述期间双倍工资差额金额无异议，本院予以确认。沪平公司于2018年6月7日解除与王萍的劳动关系，解除合同的通知上并未载明解除理由。现沪平公司主张系因王萍严重违纪才解除劳动关系，并提供了违纪处分单等证据。对此，沪平公司提供的2018年5月4日的违纪处分单及2018年6月7日的员工面谈记录均无王萍签字，沪平公司也未就上面记载的违纪事实提供其他证据予以证明，故本院无法认定王萍存在对应的违纪行为。沪平公司提供的平安荟问卷调查中被调查人的身份无法确认，赵某某和庄某某的微信聊天记录也仅是个人之间的交流，对其中涉及王萍的内容也无相关材料予以佐证，故本院无法采信沪平公司的证明内容。沪平公司提供的2017年9月22日的违纪处分单无王萍签字，但王萍认可与同事发生肢体冲突，在2018年6月7日与赵某某的微信聊天记录中也未否认因打架受过最后警告的处分，故本院可予认定王萍曾在2017年9月受到过最后警告处分。但因现有证据尚不足以证明王萍此后又存在其他违纪行为，故沪平公司解除与王萍的劳动关系缺乏依据，其应当向王萍支付赔偿金。沪平公司对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，本院予以确认。仲裁委员会裁决沪平公司支付王萍2018年5月23日至6月11日的工资3,218元及返还2017年10月工资扣款200元，沪平公司对此未起诉，视为服从。王萍未就裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海沪平投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王萍2017年7月9日至2018年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元；二、上海沪平投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王萍违法解除劳动关系的赔偿金37,604元；三、上海沪平投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王萍2018年5月23日至6月11日的工资3,218元；四、上海沪平投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内返还王萍2017年10月工资扣款200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十二月二十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。