云南省麻栗坡县人民法院民 事 判 决 书（2018）云2624民初970号原告：麻栗坡华亿矿冶有限公司委托诉讼代理人：李慧，云南凝杰鼎济律师事务所执业律师，特别授权。被告：谭成平委托诉讼代理人：张正荣，麻栗坡县司法局法律援助中心法律工作者，特别授权。委托诉讼代理人：许志航，麻栗坡县司法局法律援助中心执业律师，特别授权。原告麻栗坡华亿矿冶有限公司（以下简称华亿公司）与被告谭成平劳动争议纠纷一案。本院于2018年12月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告麻栗坡华亿矿冶有限公司的委托诉讼代理人李慧、被告谭成平及其委托诉讼代理人张正荣、许志航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华亿公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金140778.00元以及解除劳动合同经济补偿金5000.00元。事实和理由：2017年1月1日，华亿公司与谭成平签订《劳动合同》。约定，谭成平在华亿公司任炉面工，月工资2000.00元，华亿公司依法为谭成平缴纳了工伤保险。2017年2月27日，被告在工作过程违反操作规程至左眼受伤，2017年3月22日经文山州人力资源和社会保障局认定为工伤，文山州劳动能力鉴定委员会鉴定被告谭成平为七级伤残。2018年10月31日，被告谭成平经与原告协商一致后与原告解除了劳动合同。原告认为被告因个人原因要求解除劳动合同，不符合支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及经济补偿金的条件。为维护原告合法权益，向人民法院提起诉讼。谭成平辩称，对华亿公司与谭成平劳动争议纠纷一案作如下答辩：1、麻栗坡县劳动人事争议仲裁院依法作出的麻劳人仲案字（2018）27号裁决书，程序合法，实体认定正确，应予以维持。麻栗坡县劳动人事争议仲裁院依法作出的麻劳人仲案字（2018）27号裁决书，是在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的裁决，合法有效，应当予以维持。2、被答辩人依法应支付答辩人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。答辩人系被答辩人的员工，因工受伤，经文山州劳动能力鉴定委员会作出文劳鉴（2017）第412号初次鉴定结论书，确认答辩人因工伤事故造成的伤残等级为7级伤残。因被答辩人未为答辩人缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金应当由被答辩人承担，且答辩人依法可以解除劳动合同，并享有要求被答辩人支付经济补偿金的权利。3、在劳动仲裁过程中，被答辩人及委托代理人经麻栗坡县劳动人事争议仲裁院依法通知，无正当理由未到庭，放弃相关仲裁权利，现提起民事起诉，明显就是一种滥用诉讼权利、拖延诉讼程序的行为。答辩人因工受伤，已造成极大的伤害，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：华亿公司请求无须向谭成平支付一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金140778.00元、解除劳动合同经济补偿金5000.00元是否符合法律规定，是否应当得到法律支持？当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据是：华亿公司提交的证据A1、仲裁申请书、证据A2、麻栗坡县劳动人事争议仲裁院裁决书、证据A3、谭成平的社保明细，证明：（1）仲裁院在被告谭成平增加“一次性工伤医疗补助金”的请求后，没有依法通知原告，也没有依法给原告举证期，故仲裁裁决的该部分没有法律效力；（2）谭成平发生工伤时间系在工伤参保期间，一次性工伤医疗补助应由工伤保险基金支付。对当事人有异议的证据，本院认定如下：华亿公司提交的证据A4、麻栗坡县用人单位解除（终止）劳动合同证明书，用于证明谭成平因个人原因解除劳动关系，不符合支付伤残就业补助金以及解除劳动的经济补偿金的条件；谭成平质证认为，对证据A4的三性均不予认可，该证据签署的背景是在被告不清楚无法办理一次性工伤医疗补助金的情况下签订的，而且被告要求原告支付经济补偿金，是基于原告未为被告缴纳工伤保险的情况下提出的申请；本院认为，证据A4、麻栗坡县用人单位解除（终止）劳动合同证明书，是华亿公司与谭成平2018年10月31日解除劳动合同的证明，真实、合法，与本案具有关联性，予以采信。证据A5、关于麻栗坡华亿矿冶有限公司“2.27”放炮一般事故调查情况的报告，用于证明谭成平的工伤系其违反操作规程造成，其事故本身也给原告造成了重大损失；谭成平质证认为，对证据A5的合法性无异议，关联性、真实性有异议，原告对于该报告断章取义，报告书已经明确写明原告存在管理不到位的原因，而且，经劳动部门鉴定，被告确定为七级工伤，原告作为用人单位，应该承担其损失；本院认为，证据A5、关于麻栗坡华亿矿冶有限公司“2.27”放炮一般事故调查情况的报告，是麻栗坡县安全生产监督管理局对华亿公司2.27放炮事故作出的调查报告，具有合法性、真实性、关联性，予以采信。证据A6、云南省劳动合同书，用于证明谭成平的入职时间系2016年8月份，月工资标准为2000.00元；谭成平质证认为，对证据A6合法性、真实性有异议，该证据与事实不符，原告采用续签合同的方式，在本案中只拿出最后一份合同，规避了被告真实务工的时间；本院认为，证据A6、云南省劳动合同书是华亿公司与谭成平订立的劳动合同，真实、合法，能够证明华亿公司与谭成平存在劳动合同关系，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月，谭成平进入华亿公司任炉面工，月工资2000.00元。华亿公司依法为谭成平缴纳了工伤保险，工伤保险参保时间为自2016年9月12日至2017年9月12日止。华亿公司与文山州金盾爆破工程服务有限责任公司协商，2017年2月27日，文山州金盾爆破工程服务有限责任公司对华亿公司的冶炼炉进行爆破作业，谭成平在进入炉塘清渣作业约2分钟左右，发生盲炮爆炸，导致谭成平左眼受伤。2017年3月22日，经文山州人力资源和社会保障局认定为工伤。后经文山州劳动能力鉴定委员会鉴定谭成平为七级伤残。2018年10月31日，谭成平与华亿公司协商解除劳动合同关系，双方对解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金发生争议。2018年10月8日，谭成平向麻栗坡县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2018年11月22日，麻栗坡县劳动人事争议仲裁院作出麻劳人仲案字（2018）27号裁决书，裁决如下：1、华亿公司支付谭成平一次性工伤医疗补助金51192.00元（文山州在岗职工月平均工资6399.00元×8个月）；2、华亿公司支付谭成平一次性伤残就业补助140778.00元（文山州在岗职工月平均工资6399.00元×22个月）；3、华亿公司支付谭成平解除劳动合同经济补偿金5000.00元（2.5个月的本人工资2000.00元）；共计196970.00元限于本裁决生效之日起30日内支付完毕。华亿公司以谭成平因个人原因要求解除劳动合同，不符合支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及经济补偿金的条件，为维护原告合法权益为由。向本院提起诉讼。本院认为，华亿公司与谭成平的劳动合同关系合法有效，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于华亿公司请求无须向谭成平支付一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金140778.00元、解除劳动合同经济补偿金5000.00元是否符合法律规定，是否应当得到法律支持的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”参照《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《云南省人民政府关于印发云南省实施办法》第三十九条第一款“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系”。第二款“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”第三款“由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。……”。谭成平系华亿公司的职工，华亿公司应当依法为谭成平缴纳工伤保险费。华亿公司与谭成平解除（终止）劳动合同关系的时间是2018年10月31日，而华亿公司为谭成平缴纳工伤保险费至2017年9月12日止，华亿公司未依法为谭成平缴纳社会保险费。谭成平在劳动过程中受伤，评定为七级伤残，华亿公司应当向谭成平支付一次性伤残就业补助金（文山州上年度职工月平均工资基数6399.00元×22个月）140778.00元；华亿公司应当向谭成平支付一次性工伤医疗补助金（文山州上年度职工月平均工资基数6399.00元×8个月）51192.00元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”谭成平2016年8月到华亿公司工作，2018年10月31日，解除劳动合同关系，工作年限两年两个月，华亿公司向谭成平支付的经济补偿为月工资2000.00元×2.5个月=5000.00元。华亿公司请求无须向谭成平支付一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金140778.00元以及解除劳动合同经济补偿金5000.00元的诉讼请求，没有事实和法律根据，本院不予支持，予以驳回。综上所述，为保护民事主体的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款规定，判决如下：一、麻栗坡华亿矿冶有限公司支付谭成平一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金140778.00元、解除劳动合同经济补偿5000.00元，共计196970.00元，在判决生效后三十日内履行完毕；二、驳回麻栗坡华亿矿冶有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由麻栗坡华亿矿冶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。本案申请执行的期间为二年。审判员  田万里二〇一八年十二月二十六日书记员  刘基婷