上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初20873号原告：徐宏坚，男，1980年9月6日生，汉族，户籍地江苏省南京市。被告：上海香河食品供应有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周学河，执行董事。原告徐宏坚与被告上海香河食品供应有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐宏坚到庭参加诉讼。被告上海香河食品供应有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告徐宏坚提出诉讼请求：要求判令被告支付2016年6月至2018年4月期间拖欠的劳动报酬人民币(以下币种均为人民币)10,000元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额69,840元，支付2017年5月13日至2018年5月5日期间的周六加班工资17,563元，支付2017年6月至2017年9月高温费800元，支付违法解除劳动合同赔偿金23,280元。事实和理由：原告于2016年6月1日进入被告处从事业务员工作，负责超市门店拜访、理货事务。被告处杨振林与原告协商了工资，承诺原告的工资由基本工资、社保和绩效奖金组成，共计5,820元/月。其中绩效奖金2,000元/月，淡季可能会打九折。原告在被告处工作前期，奖金一直正常发放。后期公司资金出现问题后，常常拖欠原告奖金，不再按时发放，发的时候也是打个八折左右发放。2018年5月7日被告以无产品销售、公司支出费用大等为由单方辞退原告，仅承诺额外支付一个月的工资。被告系违法解除劳动关系，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告拖欠原告奖金，应当补足原告劳动报酬。原告在工作期间存在大量周六加班，被告未支付原告加班工资，应当予以补足。另被告未支付原告高温费，应当予以补足。被告曾与原告签订过一份自2016年6月1日至2017年5月31日止的书面劳动合同，但被告未将该书面劳动合同交给原告。劳动合同到期后，原告催促被告续签合同，然被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2017年6月至解除之日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海香河食品供应有限公司书面辩称，被告与原告约定每月工资3,820元，扣除社保和公积金后已经足额支付，没有约定奖金事宜，奖金是根据被告的销售经营情况以及原告的工作表现自主发放的，故不同意支付2016年6月至2018年4月期间的劳动报酬。原告于2016年6月1日入职被告处，双方没有签订过书面劳动合同，原告的要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已经超过仲裁时效，被告不同意支付。关于加班费，原告的工作岗位是销售人员，原告的工作时间相对自由，被告未安排原告加班，原告也不存在加班事实，被告不同意支付。关于高温费，原告的工作场所在各大超市门店，工作场所有空调，原告无需发放高温费。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告属于经济性裁员，无需支付赔偿金。针对被告上海香河食品供应有限公司的书面答辩意见，原告徐宏坚表示其要求工资差额有相关证据予以证明，未签订劳动合同二倍工资差额的诉请未超过时效，原告的高温津贴应当按照江苏省的规定予以执行。本院经审理认定事实如下：原告原系被告单位员工。2018年5月被告以夏季没有产品可以销售，公司支出费用大为由解除与原告的劳动关系。2018年5月10日被告向原告出具承诺函，载明“徐宏坚解聘时间为2018年5月1日至2018年5月31日，后期不会再发放工资及缴金，公司承诺2018年5月31日前所欠解聘人员工资及奖金全部发放，(减除2017年7、8、2018年3、4、5月份5个月)另3月份后门店库存500万公司都是打折处理的没有利润即奖金部分减除。”被告通过中国建设银行和中国农业银行向原告转账发放工资。案外人杭州金元标矩科技有限公司南京分公司为原告缴纳社会保险，每月个人缴纳301.06元。又经查，原告于2018年6月15日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月、8月及2018年3月至5月绩效工资10,000元、未与劳动者订立书面劳动合同二倍工资差额69,840元、2017年5月至2018年5月7日周六加班工资17,563元、2017年6月至9月高温费800元、违法解除劳动合同赔偿金23,280元。仲裁裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,700.88元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、2016年5月至2016年7月考勤表，证明原告在周六存在大量加班；2、2018年4月工资表，载明工资由“4月工资3,820元、4月社保公积金452.06元、4月实发工资3,367.94元、离职员工补偿一个月工资3,820元、离职员工5月社保公积金452.06元、离职员工补偿实发工资3,367.94元、17年11月至18年2月奖金5,760元，合计12,495.88元”组成。原告称该表格系从工作微信群中取得，证明原告的工资组成情况及被告仅补偿了原告一个月的基本工资；3、南京市社会保险个人参保缴费证明，证明原告缴金情况；4、微信群截屏，证明原告领导杨振林承诺原告底薪2,020+餐补300+车补400+话补100+KPI奖金1,000+绩效提成奖金2,000，合计5,820元。另证明原告在工作群中汇报周六加班情况。被告未发表质证意见。本院认为，关于2016年6月至2018年4月期间拖欠的劳动报酬，原告称被告未足额发放绩效奖金，然原告的中国农业银行卡历史明细显示其奖金收入发放时间并不固定，数额也有多有少，不能反映出原告有固定的绩效奖金。且绩效奖金本身有激励性质，用人单位有一定的经营自主权，公司根据自身效益等情况进行调整并无不妥。原告主张被告承诺原告有固定绩效奖金2,000元，依据不足，原告要求被告支付2016年6月至2018年4月期间拖欠的劳动报酬于法无据。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以夏季没有产品可以销售，公司支出费用大为由解除与原告的劳动关系，然被告以此为由直接与原告解除劳动关系并不符合经济性裁员的法定条件和法定程序，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的中国建设银行交易明细及社保缴纳情况，本院对于原告称其基本工资为3,820元/月予以采信，结合奖金发放情况，本院确认原告离职前十二月平均工资为5,033.34元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,133.36元。因被告已经额外支付了原告补偿3,367.94元，相抵扣后，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额16,765.42元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告称被告曾与其签过期限至2017年5月31日的劳动合同，但被告未向其发放劳动合同。被告则称未与原告签订过书面合同。现原告未能提供证据证明双方签订过书面合同，故本院对原告的意见难以采信。原告于2016年6月1日进入被告处工作，被告应当于2016年7月1日前与原告签订书面劳动合同，否则被告应支付原告2016年7月1日至2017年5月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。但原告于2018年6月15日才申请仲裁，被告以原告未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已经超过仲裁申请时效为由进行抗辩，于法有据。又根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中2017年6月1日后原、被告已经视为建立无固定期限劳动合同。故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，难以支持。关于高温费，根据原告的工作性质，原告的工作场所主要是在超市门店里面，超市中一般有降温设备，故原告主张高温费于法无据，本院不予支持。关于2017年5月13日至2018年5月5日期间的周六加班工资，原告主张其存在大量周六加班，为此提供了微信群截屏和考勤表，然其提供的考勤表没有盖有被告公章，真实性无法核实，其提供的微信群截屏系电子数据，数据易被更改，真实性无法核实，故原告提供的证据尚不足以证明其存有周六加班。原告主张2017年5月13日至2018年5月5日期间的周六加班工资26,759元，证据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海香河食品供应有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐宏坚违法解除劳动合同赔偿金差额16,765.42元；二、对原告徐宏坚的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海香河食品供应有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一八年十二月三日书记员  龙梦灵附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。