广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初18668号原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道。法定代表人陈礼明。委托代理人赵小刚，男，汉族，原告维也纳酒店有限公司机场分店，住所地深圳市宝安区福永。负责人王勋刚，男，汉族，委托代理人肖碧玉，女，汉族，被告陈美玲，女，汉族，委托代理人冯文静，广东启仁律师事务所律师。本院受理上列原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司（以下简称维也纳公司）、维也纳酒店有限公司机场分店（以下简称机场分店）与被告陈美玲劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵小刚、肖碧玉，被告委托代理人冯文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间及岗位：被告于2016年9月14日入职原告维也纳公司，岗位为店总。原告维也纳公司于2016年11月开始安排被告到原告机场分店处工作，在机场分店工作期间，被告的社保由机场分店缴纳，工资由维也纳公司或机场分店支付，被告遵守机场分店的规章制度。原告维也纳公司与被告在仲裁庭审中均确认被告是与原告维也纳公司建立劳动关系。本院认为，根据原告维也纳公司与被告共同确认的事实，本院依法认定被告与原告维也纳公司存在劳动关系。二、解除劳动关系的时间：2018年4月20日，原告维也纳公司以被告违反劳动法及公司相关管理规定为由与被告解除劳动关系。三、仲裁请求：2018年6月11日被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1、原告维也纳公司支付被告违法解除劳动合同的赔偿金57016元；2、原告维也纳公司支付被告律师代理费5000元；3、原告机场分店对原告维也纳公司的给付义务承担补充责任。原告维也纳公司提出仲裁反请求：1、被告偿还原告机场分店木地板款8860元；2、被告赔偿原告机场分店1000元；3、被告承担原告机场分店反申请的裁决费。四、仲裁结果：2018年8月17日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2018]505、527号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告维也纳公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金57016元；2、原告维也纳公司支付被告律师费5000元；3、驳回被告其他仲裁请求；4、驳回原告机场分店的全部仲裁反请求。五、诉讼请求：请求判令：1、原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金57016元；2、被告向原告偿还木地板款8860元，赔偿损失1000元；3、原告无须向被告支付律师费5000元；4、被告承担本案诉讼费。双方有争议事项：一、关于被告离职前十二个月的平均工资：被告提交了《借记卡账户历史明细清单》证明其离职前十二个月的平均工资为14254元。该清单显示被告2017年6月至2018年5月的工资为14566.13元、11876.25元、12014.67元、12520.92元、15910.92元、13863.92元、13474.92元、15588.42元、14145.79元、16955.54元、17265.72元及12862.23元。原告对《借记卡账户历史明细清单》的真实性予以确认，但辩称该明细清单中的款项包括部分报销款，被告离职前十二个月的平均工资不超过10000元。本院认为，《借记卡账户历史明细清单》的经原告确认真实性，本院依法予以采信。原告虽辩称该明细清单中除工资外还包含报销款，被告实际工资不超过每月10000元，但该明细清单中仅标注了“工资”字样，并未标注“报销款”等字样，且原告亦未提交任何证据予以证明其抗辩主张。故本院依法根据被告提交的明细清单核算其离职前十二个月月平均工资。经核算，被告离职前十二个月的月平均工资为14254元【（14566.13元+11876.25元+12014.67元+12520.92元+15910.92元+13863.92元+13474.92元+15588.42元+14145.79元+16955.54元+17265.72元+12862.23元）÷12个月】。该数额与被告主张的数额一致，故本院依法认定被告离职前十二个月月平均工资为14254元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告称，被告工作期间利用职务之便侵占公司财产数额达到8860元，虚报木地板拼装费用及税点成本，原告据此解除了与被告的劳动关系。为证明被告存在上述行为及解除劳动合同的合法性，原告提交了《报销付款清单》、李文全及蒋文出具的《关于维也纳深圳机场店维修拼装木地板的事项说明》《维也纳集团管理制度》《员工奖惩制度》《学习确认书》《解除劳动合同通知书（EMS）1035988364422》《违纪通知书（EMS）1074814663519》《归还款项通知书（EMS）1030966760827》及杨宝玲、王永梅、金某提供的证据（包括报销流程表、开发票情况说明书、微信记录、转账支付记录、交易记录、收款信息）等证据为证。其中，《报销付款清单》包括9份地板维修发票、9份银行付款凭证，原告称被告自2017年11月份至2018年3月合计报销17450元，该款原告已支付给被告。被告对该《报销付款清单》予以认可，但辩称每一笔报销均有提供合规发票且均已通过审批，全部报销款均不存在虚报的情况；李文全及蒋文出具的《关于维也纳深圳机场店维修拼装木地板的事项说明》，原告称系由拼装木地板工程的负责人李文全出具，李文全在该证据中陈述拼装木地板工程维修实际费用为8600元。被告对该证据不予认可，并称根据报销发票所示，地板维修发票的出票人是深圳市骏晟物业管理有限公司、深圳市海拓艺建筑工程有限公司，与李文全、蒋文无关联，原告也未提供证据证明原告或者被告曾委托李文全、蒋文维修木板。《维也纳集团管理制度》系原告用于证明其明文规定了报销流程、审批、付款制度等。被告对该证据不予认可，称该规定并未向被告公示，被告未收到或学习过该制度，且被告作为分店总经理仅负责分店日常管理工作，分店的财务工作不属于其职责范围，其没有掌握学习该制度的必要。《员工奖惩制度》及《学习确认书》，原告用于证明所有公司制度被告已确认过。被告对该证据不予认可，辩称《员工奖惩制度》未经合法程序制定，也未向其公示，并未签收过《学习确认书》中的具体内容。被告对《解除劳动合同通知书》《违纪通知书》《归还款项通知书》的真实性认可，但称其并不存在侵占原告财产的行为，原告无证据证明被告虚报地板拼装费。杨宝玲、王永梅、金某提供的证据均系其三人单方制作，分别描述了机场分店的报销流程、帮助被告代开发票的过程、代开发票明细以及收到被告转款的事实及具体金额。被告对该三人提供的证据均不予认可，称即使该三人提交的证据属实，也仅能证明存在报销款，不能证明均是地板维修款，且该三人均系原告员工，与其证词缺乏证明力。本案庭审时，原告申请证人金某出庭作证。证人称其系原告机场分店的安保经理，被告曾转账给证人2800元，证人又将该2800元转给了安装木地板的李师傅，证人询问李师傅酒店一共转了多少钱，李师傅回答转了两三次，总共5000元左右。本院认为，第一，《报销付款清单》仅能证明被告通过发票报销的金额，而李文全及蒋文没有到庭作证，无法核实《关于维也纳深圳机场店维修拼装木地板的事项说明》的真实性，被告也不认可，该证据本院不予采信。第二，杨宝玲、王永梅、金某提供的证据均系其三人单方制作，被告不予确认，该三人均系原告员工，与本案有利害关系，证词的证明力存疑。且即使该三人提供的证据属实，亦仅能证明被告存在报销款项的行为。证人金某出庭作证也仅能证明被告曾向其转账2800元，让其再转给安装木地板的李师傅的事实。第三，《解除劳动合同通知书》《违纪通知书》《归还款项通知书》也仅是原告单方制作的证据。故原告提交的上述证据不足以证明被告存在原告所称的“在职期间，利用工作之便有意侵占公司资产，虚报木地板拼装费用及税点成本”的行为，原告维也纳公司据此解除了与被告的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动关系，须支付被告违法解除劳动关系赔偿金57016元（14254元×2个月×200%）。三、关于律师费：被告称为处理本纠纷，在仲裁阶段聘请律师花费5000元，提交了《委托代理合同》及发票为证，原告对其真实性予以确认。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求获得全部支持，故原告维也纳公司应支付被告律师费5000元（57016元÷57016元×5000元）。四、原告关于偿还木地板款8860元，赔偿损失1000元的诉讼请求。如前所述，原告并未提交有效证据证明被告存在“在职期间，利用工作之便有意侵占公司资产，虚报木地板拼装费用及税点成本”的行为，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币57016元；二、原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司本判决生效之日起三日内向被告支付律师费人民币5000元；三、驳回原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、维也纳酒店有限公司机场分店的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、维也纳酒店有限公司机场分店共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  罗晓芳二〇一八年十二月七日书记员  黄静欢本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”