广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0222民初731号（2018）粤0222民初774号原告[（2018）粤0222民初774号案被告]：罗月优，女，1972年4月9日出生，汉族，住广东省始兴县。被告[（2018）粤0222民初774号案原告]：始兴县标准微型马达有限公司，住所：广东省始兴县太平镇山塘头黄花园。法定代表人：李应林，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁子龙，广东众同信律师事务所律师。原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优与被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司(以下简称“标准公司”)劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。标准公司委托诉讼代理人梁子龙，罗月优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件的基本情况731号案原告罗月优向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告始兴县标准微型马达有限公司在2001年2月14日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；2.裁决被告限期向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20240.32元（从2008年1月1日起至2018年3月23日止计）；3.裁决被告限期向原告支付失业保险待遇一次性赔偿20328元（从2001年2月至2015年1月止）；4.裁决被告限期向原告支付2017年6月18日至2017年7月31日的病假工资1815元；5.裁决被告限期向原告支付2017年度和2018年度（两年）的年假工资1120元。731号案被告标准公司不同意原告的诉讼请求，认为应予驳回。774号案原告标准公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决驳回被告所有仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。774号被告罗月优认为仲裁院认定双方存在劳动关系的起止时间正确以及要求标准公司支付2017年度和2018年度应休未休年假工资报酬1120元依法有据，但是对于仲裁院未支持其主张的解除劳动合同的经济补偿金和失业保险待遇一次性赔偿以及支付病假期间的工资不服，故向本院提起731号起诉，提出诉讼请求。基本事实：一、标准公司于2011年12月31日向罗月优颁发带有“标准贡献奖”的《荣誉证书》和用纯金打制刻有“标准”“服務十週年”字样的金牌。标准公司登记存档的《员工技能训练记录表》显示“姓名罗月优，部门生产三课，入厂日期2001年2月14日。”始兴县疾病预防控制中心2003年-2009年出具的《职业健康体检证》、《健康检查报告单》显示“姓名罗月优，单位标准微型马达厂，类别在岗期间”。二、双方于2015年12月1日签订的《劳动合同》记载:无固定期限，从2015年12月1日起至法定的终止条件出现时止，工作内容为普工，劳动报酬按计时工资7元/小时等内容。三、2018年3月23日，罗月优以标准公司存在“1、公司未及时足额支付劳动报酬；2、公司的规章制度违反劳动法律法规的规定，损害了包括本人（但不限于）在内的劳动者的权益”为由通知标准公司解除劳动合同，并邮寄给标准公司。双方对2008年1月1日至2018年3月23日存在劳动关系无异议。四、2017年度和2018年度标准公司未安排罗月优休年休假。罗月优解除劳动关系前十二个月的平均工资为1927.65元。2017年韶关市最低工资标准是1210元。五、2015年1月起标准公司开始为罗月优缴纳失业保险费。六、2017年6月19日，罗月优在上班时突发晕厥被送至始兴县人民医院住院治疗至2017年6月21日出院，住院2天。七、2015年5月29日，标准公司因罗月优上班时间在车间内吃加班食品，以罗月优违反公司管理制度3.2.25条款给予警告及扣发10元的处分。八、罗月优与标准公司发生争议向始兴县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.确认申请人罗月优与被申请人始兴县标准微型马达有限公司在2001年2月14日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系。2.裁决被申请人限期向申请人支付2017年6月18日至2017年7月31日的病假工资1815元。3.裁决被申请人限期向申请人支付2017年度和2018年度两年的年假工资1120元。4.裁决被申请人限期向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金20240.32元（2008年1月1日起至2018年3月23日止）。5.裁决被申请人限期向申请人支付失业保险待遇一次性赔偿20328元（2001年2月起至2015年1月止）。该仲裁院于2018年6月11日作出始劳人仲案字[2018]23号裁决：认定罗月优与标准公司在2001年2月14日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；认定标准公司向罗月优支付2017年度和2018年度的应休未休年休假工资报酬共1120元。驳回了罗月优的其他仲裁请求。罗月优与标准公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，并提出上述请求。上述事实，有罗月优提交的员工技能培训记录、荣誉证书金牌、劳动合同、职业健康体检证、中国农业银行个人明细对账单、解除劳动合同通知、邮政特快专递、扣发单、疾病诊断证明书、出入院记录、始兴县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书(始劳人仲案字[2018]23号)，标准公司提供的奖惩管理制度，以及庭审笔录为证，足以证实。裁判结果本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位均应按照双方劳动合同的约定及国家法律、法规的规定行使权利并承担义务。双方对2008年1月1日至2018年3月23日存在劳动关系无异议，争议焦点是：一、双方在2001年2月14日至2007年12月31日期间是否存在劳动关系；二、标准公司是否需要支付罗月优2017年度和2018年度应休未休年休假工资。三、标准公司是否应支付罗月优诉请的病假期间的工资的问题。四、标准公司是否应支付罗月优经济补偿金问题。五、标准公司是否应向罗月优支付失业保险待遇一次性赔偿问题。本院阐述如下：一、双方在2001年2月14日至2007年12月31日期间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，标准公司的《员工技能训练记录表》显示罗月优的入厂日期是2001年2月14日。始兴县疾病预防控制中心2003年至2009年的《职业健康体检证》均显示罗月优是标准公司的在岗员工，结合标准公司于2011年12月31日向罗月优颁发的带有“标准贡献奖”的《荣誉证书》和用纯金打制刻有“标准”“服務十週年”字样的金牌，从《荣誉证书》的颁发时间和“服務十週年”来分析判断，罗月优在2001年间就已成为标准公司的员工。这些资料的内容真实可信，形成了一组完整的证据链，足以证实罗月优的入职时间是2001年2月14日，即从2001年2月14日起，双方就已形成事实劳动关系，直至2018年3月23日解除劳动合同为止。故标准公司主张罗月优在2008年1月1日前与其不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。二、标准公司是否需要支付罗月优2017年度和2018年度应休未休年休假工资。双方之间关于年休假的争议适用《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定。职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。罗月优于2001年2月14日入职标准公司，于2018年3月23日解除劳动合同，其累计工作已满十年不满二十年，依法可享受年休假十天，则罗月优2017年度可休年休假为10天,2018年度可休年休假为2天[（81天÷365天）×10天]。因标准公司未对罗月优的月工资进行举证，本院采用罗月优主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资1927.65元作为计算应休未休年休假工资报酬的月工资。所以，罗月优2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬共为2127.12元（1927.65元/月÷21.75天×12天×200%）。因罗月优只要求标准公司支付1120元，属其对自身权利的处分，本院予以支持。三、标准公司是否应支付罗月优诉请的病假期间的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，休病假是劳动者的基本休息权。但是病假，是劳动者患病或非因工负伤，经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。罗月优提交的《疾病诊断证明书》及入院记录及出院记录，证实罗月优在2017年6月19日日期间在始兴县人民医院进行住院诊疗，且罗月优是上班时间突发晕厥，故其这三天的住院时间应属于病假时间。标准公司抗辩称罗月优没有请病假的行为，不应当享有病假的权利，本院不予支持。但是出院医嘱只是建议“保持心情愉悦，避免过度劳累及情绪激动等，注意休息，不适随诊”，并未建议罗月优全休，且罗月优也未提交其他证据证实其之后所休的假期是病假，故对罗月优诉请要求标准公司支付病假期间的工资，本院只支持3天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”以及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的规定，因双方均未对病假期间的工资进行举证，应以韶关市最低工资标准的80%作为罗月优病假期间的工资基数进行计算，罗月优病假期间的工资应为133.5元（1210元×80%÷21.75×3天）。对罗月优主张的超出部分，本院不予支持。四、四、标准公司是否应支付罗月优经济补偿金问题。根据查明的事实，标准公司未支付罗月优2017年6月19日日期间的病假工资，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十条的规定,病假工资属于特殊情况下支付的工资,亦属于工资的组成部分,标准公司未发放,罗月优以标准公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”罗月优要求标准公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。标准公司抗辩称未拖欠罗月优的任何工资，拒绝向罗月优支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，罗月优的经济补偿应以《中华人民共和国劳动合同法》实施日（2002008年1月1日)为界分段计算：第一阶段是2001年2月14日至2007年12月31日，应按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定。但是罗月优只主张第二阶段的经济补偿金，即2008年1月1日至罗月优离职之日2018年3月23日，属其对自身权利的处分，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，标准公司应支付罗月优经济补偿金20240.32元(1927.65元/月×10.5个月)。故标准公司应一次性支付罗月优经济补偿金20240.32元。五、标准公司是否应向罗月优支付失业保险待遇一次性赔偿问题。为劳动者参加失业保险，并与劳动者共同缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。罗月优2001年2月14日入职标准公司，因标准公司违法拖欠病假工资于2018年3月23日标准公司自2015年1月开始为罗月优参加失业保险和缴纳失业保险费，共累计缴纳失业保险费三年。根据《广东省失业保险条例》规定，罗月优非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，本可到公共就业服务机构依法办理失业登记并领取24个月的失业保险金。但因标准公司未依法及时为罗月优参加失业保险，导致罗月优只能领取3个月的失业保险金，标准公司应对差额部分承担赔偿责任。根据《广东省失业保险条例》第十九条：“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。”的规定，标准公司应赔偿罗月优不能完全享受失业保险待遇20328元［（1210元／月×80%×（24个月-3个月）］。标准公司抗辩称罗月优不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，本院不予采纳。综上综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项、第六条，《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十九条、第四十二条第(一)项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优与被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司在2001年2月14日至2018年3月23日期间存在劳动关系。二、被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬1120元。三、被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优的病假工资133.5元。四、被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优经济补偿金20240.32元。五、被告[（2018）粤0222民初774号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优失业保险待遇一次性赔偿20328元。六、驳回原告[（2018）粤0222民初774号案被告]罗月优的其他诉讼请求。七、驳回[（2018）粤0222民初774号案]原告始兴县标准微型马达有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共10元,由始兴县标准微型马达有限公司负担。此款罗月优和始兴县标准微型马达有限公司各已预交5元，由始兴县标准微型马达有限公司在支付上述款项时径付5元给罗月优。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  彭鹏二〇一八年十二月二十三日书记员  黄云