贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2301民初7860号原告：黔西南州兴义市华隆木业有限公司，住所地黔西南州兴义市马岭镇团结村。法定代表人:齐丁玉，系公司总经理。委托代理人:彭永喜，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。被告：何维，男，汉族，1979年07月03日出生，初中文化，贵州省盘县人，住贵州省盘县大山镇射麦厂村4组，现住贵州省兴义市。委托代理人:黄景植，贵州省黔西南州兴义市顶效法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告黔西南州兴义市华隆木业有限公司(以下简称华隆木业公司)诉被告何维工伤保险待遇纠纷一案，于2018年9月6日向本院提起民事诉讼。本院于2018年10月26日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告华隆木业公司的委托代理人彭永喜，被告何维及其委托代理人黄景植均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华隆木业公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不支付被告工伤保险待遇423200.21元；2、请求人民法院判决以社保部门赔偿标准计算被告工伤保险待遇；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月31日左右，被告在未告知和经过公司及管理人员的许可，也未经过岗前培训情况下，便通过其朋友何航到原告的旋切班组上班，被告2017年4月2日在原告厂房内受伤，原告才知道被告的情况，同时积极配合将被告送至医院治疗，在本次事故中被告存在较大过错，但原告一直都从人道主义的角度支付了被告的生活费及医疗费用。2017年11月20日，被告的伤情被认定为工伤，2018年1月20日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为“工伤致残六级”。2018年3月9日，被告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后该仲裁委员会作出了义劳人仲案字(2018)第205号裁决书，但该裁决书认定事实不清。本案中，被告受伤时是在原告的旋切班组，该班组的工资是按照计件计算，平均月工资为1977.61元，被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金应当按照被告所在班组平均月工资进行计算，但仲裁委员会按照被告请求的4857元／月计算对原告显失公平、公正,仲裁委裁定由原告支付的1000元交通费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准过高，应当按照被告受伤时的上一年度贵州省城镇单位从业人员月均工资标准计算，其中一次性伤残就业补助金应当按照被告距离退休的实际年龄进行计算。综上，义龙新区劳动人事争议仲裁委员会，认定事实不清，适用的工伤赔偿标准错误，计算的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准明显错误，为维护原告的合法权益，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。被告何维辩称：被告请求撤销义龙新区劳动人事争议仲裁委员会义劳人仲字（2018）第205号裁决书，请求重新计算被告依法应获赔的工伤保险待遇，被告同意撤销义龙新区劳动人事争议仲裁委员会义劳人仲字（2018）第205号裁决书，同意重新计算被告依法应获赔的工伤保险待遇，但被告请求人民法院依法判令原告支付赔偿被告下列工伤保险待遇：1、医疗费14327.57元；2、住院期间护理费104.78元/天×125天=13097.50元；3、住院期间生活补助费100元/天×125天=12500元；4、停工留薪工资（63243元/年÷12月）×12个月=63243元；5、一次性伤残补助金（63243元/年÷12月）×16个月=84324元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62924元/年×26个月×2=272670.84元；7、劳动能力等级鉴定费320元；8、交通费2000元；上列1-8项共计人民币590482.91元，扣减原告垫付的医药费111701.31元和生活费6500元，原告还应赔偿支付被告590482.91元-（111701.31元+6500元）=472281.60元，请法院依法及时支持被告的请求。经审理查明，被告何维于2017年4月2日在原告厂房内上班时受伤，2017年11月20日经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2017）第10-046号《认定工伤决定书》认定被告何维在原告华隆木业公司工作时所受的损伤为工伤。2018年7月9日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：201802119-Z《贵州省劳动能力鉴定结论书》评定为“伤残六级”。双方因工伤保险待遇纠纷诉至义龙新区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年8月20日作出仲裁裁决：一、解除双方的劳动关系；二、由原告华隆木业公司支付被告何维工伤保险待遇423200.21元。该委作出裁决后，原告在法定期限内提起本案诉讼。同时查明，被告受伤后，原告已为其预付医疗费111701.31元及生活费6500元。上述法律事实,有原、被告陈述及庭审中所举，并经相互质证认可的证据在卷佐证，故作认定。本院认为，经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”，第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”，本案中，被告在为原告工作中受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，因此原告作为用人单位，在其未为被告缴纳工伤保险费的情况下，应依法给予被告所应享受的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，被告何维在申请仲裁时已提出解除劳动关系，仲裁部门于2018年8月20日作出仲裁解除双方之间的劳动关系，原、被告双方均同意，本院予以支持，因此华隆木业公司与何维自2018年8月20日起解除双方劳动关系。关于被告应享受的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，包含以下项目：1、一次性伤残补助金，为16个月本人工资。因本案被告于2017年4月受伤，受伤前在原告处上班未满一个月，未领取工资，原告也无有效证据证明被告的工资标准，结合其受伤时间，按2016年黔西南州城镇单位从业人员月均工资4749元不违反法律法规规定，故原告尚需支付被告一次性伤残补助金75984元（4749元×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，以解除或终止劳动时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残按照26个月计算，仲裁委以2017年贵州省城镇单位从业人员月均工资5243.67元为基数计算符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金136335.33元（5243.67元×26个月）；3、一次性伤残就业补助金。按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，六级伤残最高26个月，最低8个月，仲裁委以2017年贵州省城镇单位从业人员月均工资5243.67元为基数，支持被告26个月符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金136335.33元（5243.67元×26个月）；4、医疗费。本案被告可享受工伤医疗待遇，在仲裁过程中及本院庭审中，双方均对被告受伤住院治疗期间产生医疗费145327.57元无异议，且对原告已垫付医疗费111701.31元的事实无异议，故原告尚需支付被告医疗费33626.26元（145327.57元-111701.31元）；5、护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。”，本案中被告住院治疗125天，仲裁委参照2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年均工资38246元计算符合法律规定，护理费即38246元÷365天×125天=13097.95元，故被告主张护理费13097.95元符合实际，本院予以支持；6、住院伙食补助费。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条，伙食补助标准按照每人每天10元，被告受伤后共住院125天，住院伙食补助费为1250元（125天×10元），本院予以支持。7、停工留薪期工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”的规定，原告应向被告支付停工留薪期待遇，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告在原告处工作时间未满一月，从未领取过工资，无月工资标准，原告提供其自制的《2016年6月至2017年4月期间旋切班组工资表》用以证明被告在原告处受伤时是在旋切班工作，其工资应比照该班组平均工资计算，即被告的月平均工资为1977.61元，对原告的该诉讼主张，该工资表并不能证明被告月均工资的情况，故对原告计算工伤保险待遇的意见，依法不予支持。本案被告在仲裁申请中主张标准为4857元/月，在法律规定范围，本院据此计算原告需支付被告停工留薪期工资为48570元（4857元×10个月）。8、劳动能力等级鉴定费。根据《社会保险法》第三十八条第九项规定，被告提供了票据印证鉴定费为320元，该笔费用原告应支付给被告；9、交通费。本地就医的交通费，应由被告承担。被告未就其到统筹地区以外就医产生交通费举证，本院结合被告病情及本案实际，交通费酌定为800元。以上各项工伤保险待遇共计446318.87元，原告华隆木业公司未为被告何维依法缴纳工伤保险，故原告作为用人单位应向被告全额支付其应享受的各项工伤保险待遇。庭审中双方均认可原告曾支付被告6500元生活费，该生活费予以折抵，折抵后原告尚需向被告支付各项工伤保险待遇439818.87元。据此,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条,参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用》第九十条之规定，判决如下：一、自2018年8月20日起，原告黔西南州兴义市华隆木业有限公司与被告何维的劳动关系解除；二、由原告黔西南州兴义市华隆木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何维应享受的工伤保险待遇金额439818.87元；二、驳回原告黔西南州兴义市华隆木业有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告黔西南州兴义市华隆木业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不履行，权利人可在本判决生效后两年内申请本院强制执行。审判员  吴启剑二〇一八年十二月三日书记员  赵寿玲