广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5008号原告：广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路2号2栋2楼。法定代表人：邓永豪,董事长。委托诉讼代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：黄臻，男，1983年8月2日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：刘军，广东宝城律师事务所律师。原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司（以下简称“凯路仕公司”）与被告黄臻劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告凯路仕公司的委托诉讼代理人李琦，被告黄臻的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯路仕公司向本院提出诉讼请求：1.原告凯路仕公司无需支付被告黄臻劳动仲裁裁决的工资9293.1元、经济补偿金27814.96元、奖金7752.98元；2.被告黄臻支付本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月14日作出仲裁裁决，于2018年8月10日送达予原告凯路仕公司。原告凯路仕公司不服仲裁裁决依法提起诉讼。一、自2018年3月开始，原告凯路仕公司生产经营出现困难，被告黄臻未正常提供劳动。按照《广东省工资支付条例》第三十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。故此，被告黄臻的工资（生活费）应按照最低工资标准的80%发放。二、被告黄臻于2018年4月21日以原告凯路仕公司拖欠工资及未购买社会保险为由自行解除与原告凯路仕公司的劳动关系。原告凯路仕公司一般月底发放上月工资，被告黄臻自行解除劳动关系时，原告凯路仕公司尚不构成拖欠2018年3月份、4月份工资，且原告凯路仕公司也已经为被告黄臻购买了社会保险，被告黄臻解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告黄臻主张解除劳动同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告黄臻辩称，黄臻入职凯路仕公司，有签订劳动合同，每月20日前支付工资。凯路仕公司陈述的事实与实际事实不符，黄臻有正常提供劳动，何智明最后工作日至2018年4月20日。凯路仕公司未及时足额购买社会保险，拖欠黄臻3、4月工资及KPI奖金未发放。黄臻2018年4月21日以凯路仕公司拖欠工资为由被迫与凯路仕公司解除劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：黄臻于2014年5月5日入职凯路仕公司，双方于2015年2月2日签订了期限自2015年2月1日至2018年1月31日的劳动合同，于2018年2月1日签订了期限自2018年2月1日至2021年1月31日的劳动合同，两份合同均约定发放工资的时间为每月20日，分别约定正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资1550元/月和1895元/月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。两份劳动合同均约定黄臻的工作内容为文职、管理类等工作，双方确认黄臻的岗位为开发部科员。2018年4月21日，黄臻向凯路仕公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，以凯路仕公司长期拖欠迟延发放工资、未依法足额为其交纳社会保险费、拖欠KPI考核为由单方解除与凯路仕公司的劳动关系。庭审中，黄臻明确《被迫解除劳动关系通知书》上主张的“长期拖欠迟延发放工资”指的是拖欠2018年3、4月份的工资及KPI考核奖金。凯路仕公司主张自2018年3月份起，公司已没有实际生产经营，黄臻没有正常提供劳动，故可以按照最低工资标准的80%发放黄臻2018年3、4月份工资（生活费），黄臻称其最后工作至2018年4月20日。凯路仕公司未提供相应证据证实其存在停工停产的情况。凯路仕公司主张实际支付工资的时间是每月28日，黄臻提出解除劳动关系时，尚未到实际的工资支付时间。黄臻则认为凯路仕公司应按劳动合同约定的发放工资的时间，每月20日前向其发放工资。经核实，凯路仕公司一直存在本月20日至31日期间支付上月工资的情形，黄臻从未对此提出过异议。黄臻的工资支付至2018年2月28日。双方确认凯路仕公司尚欠黄臻2017年KPI奖金7752.98元未支付。另查，凯路仕公司在2012年4月至2012年7月、2015年2月至2018年4月期间为黄臻缴纳了包括医疗保险在内的社会保险费用。双方发生争议，黄臻于2018年5月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.凯路仕公司支付2018年3月1日至2018年4月20日工资9293.10元；2.凯路仕公司支付2017年1月1日至2018年3月31日的KPI奖金14131.97元；3.凯路仕公司支付解除劳动关系经济补偿金27814.96元；4.凯路仕公司支付黄臻委托律师代理费5000元。2018年7月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]2868-2872号《仲裁裁决书》，裁决：一、凯路仕公司支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资9293.1元给黄臻；二、凯路仕公司支付解除劳动关系的经济补偿27814.96元给黄臻；三、凯路仕公司支付黄臻2017年奖金7752.98元；四、驳回黄臻的其他仲裁请求。凯路仕公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实，有劳动合同、《被迫解除劳动关系通知书》、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，关于2018年3、4月份工资。凯路仕公司确认尚未支付，且主张公司3月份起因经营困难，黄臻未正常提供劳动，仅应按最低工资标准的80%支付生活费，但凯路仕公司未提交证据证明其存在停工停产的情况，故凯路仕公司应向黄臻支付2018年3、4月份工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位对工资支付负有举证责任，用人单位不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，凯路仕公司未提交工资标准的相关证据，且不确认黄臻提交的相应证据，但未提交证据予以反驳，其应承担举证不能的不利后果，黄臻2018年3、4月份的工资经仲裁核算为9293.1元，黄臻对此予以确认，本院予以采纳。关于KPI奖金。凯路仕公司确认尚未发放黄臻2017年的KPI奖金7752.98元，故凯路仕公司应向黄臻支付该笔款项。关于解除劳动关系的经济补偿金。黄臻于2018年4月21日以凯路仕公司长期拖欠迟延发放工资、未依法足额为其交纳社会保险费、拖欠KPI考核为由离职，虽凯路仕公司不存在拖欠发放工资及未缴纳社保等情形，但凯路仕公司确存在拖欠黄臻的KPI奖金未付的情形，故黄臻据此提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，凯路仕公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付黄臻解除劳动合同经济补偿金27814.96元（6953.74元/月×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄臻支付2018年3、4月份工资9293.1元；二、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄臻支付经济补偿金27814.96元；三、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄臻支付2017年奖金7752.98元；四、驳回原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司的全部诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一八年十二月二十一日书记员  胡灏玲