山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初3120号 原告：商河县油区工作管理委员会，住所地:山东省商河县。 主要负责人：刘某某，该单位副主任。 委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。 被告：李长亮（曾用名：***），男，1963年12月12日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：石学军，山东商诚律师事务所律师。 原告商河县油区工作管理委员会（以下简称“商河油管委”）与被告李长亮劳动争议一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商河油管委的委托诉讼代理人陈卫华，被告李长亮及其委托诉讼代理人石学军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 商河油管委向本院提出诉讼请求：1.依法判决商河油管委不拖欠李长亮的工资；2.判决商河油管委无需支付经济补偿金；3.案件受理费由李长亮承担。事实和理由：1.商河油管委与李长亮之间不存在劳动合同关系。在商河油管委劳动的是***，而非李长亮，仲裁裁决书虽记载李长亮曾用名是***，但在庭审中，其所提供的户籍信息显示李长亮与***两人2.***在商河油管委工作至2018年5月，之后未再到单位工作，也未付出劳动，商河油管委已为其发放了工作期间的工资，故并不拖欠***工资。且李长亮申请仲裁时并未主张2018年6-9月份的工资，仲裁裁决超出仲裁请求。据此，提起诉讼，望判如所请。 李长亮辩称，商河油管委与李长亮之间存在劳动关系，依据商河县公安局出具的证明，李长亮的李长亮自1999年10月份在商河油管委工作至2018年7月份，商河县仲裁委针对拖欠工资作出的裁决，没有超出仲裁请求，是正确的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：商河县公安局出具《公民身份号码更正证明》一份，证实：李长亮，曾用名***，原使用的公民。 1999年10月份，李长亮以***名义通过招聘入职于商河油管委从事水电维修及门卫工作，月工资以现金形式发放，后改为由银行代发。2017年12月1日，李长亮以***名义与商河油管委签订期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止的书面劳动合同一份。该合同第二条约定，李长亮根据商河油管委的工作需要，从事安保岗位。第四条约定根据商河油管委的岗位作业特点，李长亮的工作区域或工作地点为商河。商河油管委自2008年6月开始为李长亮交纳社会保险，一直连续缴纳至2018年9月份。李长亮在商河油管委工作至2018年5月31日，自6月1日起未再到商河油管委工作。李长亮自2017年6月至2018年5月期间的应发工资分别为：1641元、1713元、1656元、1656元、1656元、1956元、1770元、2101元、1603元、2021元、1903.5元、1912.5元。 2018年8月15日，李长亮以商河油管委为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.确认商河油管委解除与李长亮之间的无固定期限劳动合同违法；2.商河油管委向李长亮支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；3.商河油管委支付赔偿金76000元；4.商河油管委支付工资差额30000元。2018年10月9日，仲裁委作出商劳人仲案字（2018）79号仲裁裁决书，裁决：一、李长亮与商河油管委双方解除劳动关系；二、商河油管委应当一次性支付李长亮拖欠工资5937.64元（6至9月份）；三、商河油管委应当一次性支付李长亮经济补偿金28203.79元；四、对于李长亮提出的请求商河油管委支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的申请，因无法律依据，不予支持；五、对于李长亮提出的请求商河油管委依法补足低于工资差额的申请，因其未能提供足够有效证据予以证明，不予支持。李长亮与商河油管委均不服该裁决，在法定期限内分别诉至本院。在本案审理过程中，李长亮认可其在商河油管委工作至2018年5月31日，故对之后的工资商河油管委无需支付。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：商河油管委是否应支付李长亮赔偿金。 商河油管委主张，***是在商河油管委从事保安工作，虽然商河油管委的安保业务确实自2018年6月1日起统一交由蓝盾公司管理，但从2018年6月1日后，***既未到蓝盾公司工作，也未到油管委工作，商河油管委并未与其解除或终止劳动关系，故不应支付赔偿金及经济补偿金。李长亮对商河油管委的陈述不予认可，其主张在商河油管委工作期间，因油管委拆迁，工作地点搬到商河油气公司（商河油管委下属单位）的办公楼上办公，油管委办公楼盖好后又搬回该大楼，但李长亮与另一个安保人员陈某某仍留在油气公司，工资继续由油管委发放。2018年5月31日，油气公司经理张某某将李长亮和陈某某叫到办公室，称公司的安保业务已经自6月1日起外包给蓝盾公司，李长亮和陈某某不再属于油管委的职工，而是归蓝盾公司管理，之后的劳动合同与蓝盾公司签订，工资等相关事宜也与蓝盾公司协商。之后李长亮和陈某某到油管委找到刘某某主任，要求更换工作岗位，刘某某主任说如果不愿意干保安就回家。李长亮自2018年6月1日起，就再没有到油管委上班。李长亮主张商河油管委系违法解除劳动合同，理应支付李长亮赔偿金，且申请劳动仲裁时要求商河油管委支付赔偿金，而不是经济补偿金。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李长亮在商河油管委从事保安工作已超过15年，商河油管委认可其单位的安保业务自2018年6月1日起外包给蓝盾公司，也就是说商河油管委不再有保安岗位，虽然商河油管委未向李长亮出具解除劳动合同证明书或其他书面证据解除与李长亮的劳动关系，但商河油管委既未提交就变更合同内容与李长亮协商一致的证据，也未提交已为李长亮安排其他工作岗位的证据，其行为实际上已经产生了与李长亮解除劳动关系的后果，综上，可以认定商河油管委系违法解除与李长亮之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因李长亮不要求继续履行劳动合同，根据上述法律规定，商河油管委应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。因李长亮在商河油管委工作18年零8个月，且在解除劳动合同前正常发放的前十二个月的应得平均工资为1799.08元，故商河油管委应当支付李长亮赔偿金68365.04元（1799.08元×19个月×2）。商河油管委主张李长亮于1999年10份到其单位工作后，又在济南商河石油天然气开发总公司工作过一段时间，后又回到商河油管委工作，因其未提供证据证实该主张，对此本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下： 一、原告商河县油区工作管理委员会不负有向被告李长亮支付工资的义务。 二、驳回原告商河县油区工作管理委员会的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告商河县油区工作管理委员会负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 盟 二〇一八年十二月二十八日 本件与原件核对无异 书记员 刘源源