安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初5639号 原告（被告）：合肥荣基机械制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园卧云路，统一社会信用代码91340100MA2MQJ5T3F（1-1）。 法定代表人：周如军，总经理。 委托诉讼代理人：王华，安徽同胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梅，安徽同胜律师事务所律师。 被告（原告）：姚四明，女，1972年12月15日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：许昌，安徽原声律师事务所律师。 原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司（以下简称荣基机械公司）与被告（原告）姚四明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）荣基机械公司委托诉讼代理人王华、张梅，被告（原告）姚四明和委托诉讼代理人许昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 荣基机械公司向本院提出诉讼请求：1、判令荣基机械公司无需支付姚四明未签订劳动合同双倍工资差额13271.2元；2、判令荣基机械公司无需支付姚四明经济补偿金5328.9元，护理费3316元；3、判令荣基机械公司无需支付姚四明一次性伤残补助金63946.8元、停工留薪期工资21315.6元，4、判令荣基机械公司无需为姚四明补缴2017年3月至2018年5月的社会保险；5、本案的诉讼费由姚四明承担。事实和理由：2017年3月底，姚四明进入荣基机械公司从事安装操作工作。2017年7月24日，姚四明在工作中受伤，受伤前月平均工资为3216元。2018年1月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出《认定工伤决定书》；2018年3月29日合肥市劳动能力鉴定委员会认定姚四明劳动功能障碍程度为五级。1、荣基机械公司认为不应当支付姚四明经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依此情形提前30日以书面形式通知用人单位，有权解除劳动合同。姚四明并没有提前通知荣基机械公司要求解除劳动合同，其要求荣基机械公司支付经济补偿金缺乏事实依据。2、姚四明自2017年7月24日受伤后一直没有到单位上班，没有提供劳动，荣基机械公司不应当承担缴纳社会保险费的义务。3、姚四明月平均工资为3216元，二倍工资差额、一次性伤残补助金和停工留薪期工资应当按照该标准计算，同时根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，姚四明停工留薪期应当为4个月。姚四明虽然受伤住院，但没有提供医疗机构要求专人护理的证明，护理费不应当支付。综上，为维护自身合法权益，荣基机械公司诉至法院，请求判如所请。 姚四明辩称：1、在劳动关系存续期间，荣基机械公司未依法为姚四明缴纳各项社会保险，未及时足额支付劳动报酬，尤其是扣发姚四明停工留薪期内工资。姚四明要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定的劳动者可行使单方解除劳动合同的法定情形，姚四明依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定要求荣基机械公司支付解除劳动合同的经济补偿金具有事实和法律依据。2、缴纳社会保险系用人单位的法定义务，且该法定义务是以劳动关系的存续为前提。姚四明在遭受工伤之后没有向用人单位提供劳动，并非由姚四明导致，而是姚四明在遭受右前臂离断后无法从事原工作，荣基机械公司一直没有安排工作，且姚四明没有提供劳动并不能成为用人单位免除为劳动者缴纳各项社会保险的法定事由。3、应当按照2016年度合肥市制造业就业人员月平均工资5521元（66253元/年÷12个月）来认定姚四明的月工资收入。根据《劳动争议调解仲裁法》及《安徽省工资支付规定》的相关规定，应当由用人单位提供真实、合法、完整的且能够证明劳动者工资发放情况的证据，其未提供应当承担举证不能的法律后果。姚四明主张按照相同行业的平均工资作为计算其相关赔偿的基数具有事实和法律依据。4、依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S58.1条款“肘和腕之间切断”对应的停工留薪期为6个月，应当按照该期限来计算姚四明停工留薪期工资。荣基机械公司主张姚四明的停工留薪期为4个月不能成立。5、姚四明依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，并结合6个月的停工留薪期期限来计算停工留薪期护理费具有事实和法律依据，且姚四明的出院记录中也有相关的建休医嘱，同时姚四明的伤情在诊断初期根本无法独自完成正常的生活，包括进食、穿衣洗漱、大小便等，故姚四明主张该护理费是合理、必要的。 姚四明向本院提出诉讼请求：1、判令解除荣基机械公司与姚四明的劳动关系；2、判令荣基机械公司支付姚四明解除劳动合同的经济补偿金8282元；3、判令荣基机械公司支付姚四明未签订书面劳动合同的双倍工资差额60732元；4、判令荣基机械公司为姚四明补缴2017年3月至劳动合同实际解除之日止的各项社会保险；5、判令荣基机械公司支付姚四明一次性伤残补助金99379元、一次性医疗补助金142104元、一次性就业补助金236840元、停工留薪期工资33126元、停工留薪期护理费28421元、住院伙食补助费420元、伤残器具补助费477040元、劳动能力鉴定费840元、工伤医疗费20553元，合计1038723元；6、本案诉讼费等全部由荣基机械公司承担。事实与理由：2017年3月份，姚四明进入荣基机械公司从事安装操作工作，双方没有签订劳动合同，口头约定基本工资为5500元/月，多劳多得。2017年7月24日，姚四明在单位车间使用冲压机械作业过程中，被突然砸下来的机床压伤右手臂。后送往中国人民解放军第一零五医院抢救治疗，出院诊断为右前臂毁损伤。2018年1月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出编号为经开工认[2018]0037号的认定工伤决定书。合肥市劳动能力鉴定委员会分别于2018年3月29日作出合劳鉴（2018）162号因工负伤确认项目结论书，鉴定结论为可配置前臂假肢；于2018年3月30日作出合劳鉴（2018）1002号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度为五级。后姚四明于2018年4月27日在合肥恩德莱假肢矫形器有限公司配置了型号为BEEDL1929的前臂电子手假肢。2018年7月18日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字[2018]318-1号/2号《仲裁裁决书》，并于2018年8月7日送达至姚四明，姚四明对上述裁决书不服，遂诉至法院，请求判如所请。 荣基机械公司辩称：1、同意解除劳动关系；2、经济补偿金不认可；3、姚四明2017年3月入职，从第二个月开始计算，至7月份发生工伤，只应支付3个月二倍工资差额；4、同意补缴姚四明正常工作期间的社保；5、一次性伤残补助金不认可，停工留薪期应为4个月，护理费不认可，伤残补助器具费不同意一次性支付。 经审理查明：姚四明于2017年3月入职荣基机械公司从事安装操作工作。姚四明入职后，荣基机械公司未与姚四明签订书面劳动合同，未为姚四明办理社会保险。2017年7月24日，姚四明在荣基机械公司车间使用冲压机械作业过程中，被突然砸下来的机床压伤右手臂。姚四明于当日被送往中国人民解放军第一零五医院抢救治疗，于2017年8月14日出院，出院诊断为右前臂毁损伤，同时入院情况中载明右尺桡骨远端及右腕骨及掌骨粉碎性骨折。姚四明共住院21天，花费医疗费20552.5元。2018年1月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2018]0037号《认定工伤决定书》，认定：姚四明受到的事故伤害为工伤。2018年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1002号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定：姚四明劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度为无护理依赖。姚四明花费劳动能力鉴定费840元。2018年3月29日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）162号《因工负伤确认项目结论书》，鉴定：姚四明可配置前臂假肢。2018年4月27日，姚四明在合肥恩德莱假肢矫形器有限公司配置了型号为BEEDL1929的前臂电子手假肢，并支出器具费用35600元。 之后，姚四明向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁决解除姚四明与荣基机械公司的劳动关系；2、裁决荣基机械公司支付姚四明解除劳动合同的经济补偿金8282元；3、裁决荣基机械公司支付姚四明未签订劳动合同双倍工资差额60732元；4、裁决荣基机械公司为姚四明补缴2017年3月至劳动合同实际解除之日止的各项社会保险；5、裁决荣基机械公司支付姚四明一次性伤残补助金99379元、一次性医疗补助金142104元、一次性就业补助金236840元、停工留薪期工资33126元、停工留薪期护理费28421元、住院伙食补助费420元、伤残器具补助费477040元、劳动能力鉴定费840元、工伤医疗费20553元，合计1038723元；6、裁决本案仲裁费等费用全部由荣基机械公司承担。经开区仲裁委于2018年7月18日作出合经区劳人仲案字【2018】318-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、姚四明与荣基机械公司的劳动关系于2018年5月21日解除；二、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明未签订书面劳动合同的二倍工资差额13271.2元；三、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明经济补偿金5328.9元；四、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内为姚四明补缴2017年3月至2018年5月期间未缴纳的社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）。同日，经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字【2018】318-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明一次性伤残补助金63946.8元；二、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明一次性工伤医疗补助金142104元；三、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明一次性伤残就业补助金213156元；四、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明停工留薪期工资21315.6元；五、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明住院护理费3316元；六、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明住院期间伙食费420元；七、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明伤残器具补助费35600元；八、荣基机械公司于本裁决书生效之日起十日内依法支付姚四明鉴定费840元；九、驳回姚四明除本裁决书之一、之二以外的仲裁请求。姚四明与荣基机械公司均不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，姚四明住院时，荣基机械公司支付25000元住院预交金至姚四明就医卡内，2017年8月14日，姚四明丈夫陈玉林为姚四明办理出院手续，领取了就医卡内的全部退费金额6993.2元。荣基机械公司为姚四明购买了团体人身意外伤害保险，姚四明发生工伤后获得保险赔款161980.6元。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、鉴定费发票、住院病历、门诊病历、住院志、医疗费发票、辅助器具配置意见书、辅助器具发票、保险赔款确认书、银行交易明细、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于荣基机械公司举证的工资表，系复印件，且未显示工资金额，本院不予认定。关于荣基机械公司补充举证的工资表，系单方制作，无姚四明签名，且姚四明不予认可，本院亦不予认定。关于荣基机械公司补充举证的团体人身意外伤害险投保单和保险条款，被保险人并非姚四明，与本案不具有直接关联性，本院不予认定。关于荣基机械公司补充举证的住院预交金凭据，虽姚四明不予认可，但该预交金凭据上的病人ID、住院号与姚四明举证的住院费发票相互一致，本院予以认定。 本院认为：关于解除劳动关系。姚四明于2017年3月入职荣基机械公司，双方自此建立劳动关系。姚四明向经开区仲裁委请求解除双方劳动关系，经开区仲裁委依据姚四明申请仲裁时间认定双方劳动关系于2018年5月21日解除，并无不当，本院予以同样认定。 关于经济补偿金。荣基机械公司在双方劳动关系存续期间，未为姚四明缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。姚四明据此主张与荣基机械公司解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，荣基机械公司应当支付姚四明经济补偿金。关于姚四明的平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。荣基机械公司未提供证据证明姚四明的工资数额，应承担举证不能的不利后果，姚四明依据合肥市城镇非私营单位制造业就业人员年平均工资66253元的标准，主张其月平均工资5521元（66253元÷12个月），本院予以支持。据此，荣基机械公司应当支付姚四明经济补偿金8281.5元（5521元×1.5个月）。 关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。姚四明主张荣基机械公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费，有事实和法律依据，本院予以支持。2017年3月至2018年5月21日期间，荣基机械公司与姚四明存在劳动关系，经开区仲裁委认定荣基机械公司为姚四明补缴2017年3月至2018年5月期间的社会保险，并无不当，本院予以同样认定。 关于停工留薪期工资。依据姚四明伤情和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，经开区仲裁委认定姚四明停工留薪期6个月，并无不当，本院予以同样认定。据此，荣基机械公司应当支付姚四明停工留薪期工资33126元（5521元×6个月）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。姚四明于2017年3月入职荣基机械公司后，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，荣基机械公司应当支付姚四明未签订劳动合同二倍工资差额。姚四明于2017年7月24日发生工伤，姚四明发生工伤后享有的停工留薪期工资属于工伤待遇，不同于劳动报酬，未签订书面劳动合同双倍工资没有产生基础，况且姚四明发生工伤后未再到荣基机械公司提供劳动，该期间双方未签订书面劳动合同的原因不能完全归责于荣基机械公司。据此，本院认定荣基机械公司应当支付姚四明2017年4月至2017年7月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额20624元（5521元×3个月+5521元÷21.75天×16天）。 关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的公司保险待遇项目和标准支付费用。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。据此，荣基机械公司应当支付姚四明一次性伤残补助金99378元（5521元×18个月）。 关于一次性伤残就业补助金。姚四明于1972年12月15日出生，与荣基机械公司的劳动关系于2018年5月21日解除，距法定退休年度不足五年，依据《安徽省实施办法》第二十六条规定，姚四明的一次性伤残就业补助金按全额的90%支付，依据《安徽省实施办法》第二十四条规定，荣基机械公司应当支付姚四明一次性伤残就业补助金213156元（5921元×40个月×90%）。 关于护理费。姚四明住院21天，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十条规定，经开区仲裁委认定荣基机械公司应当支付姚四明住院护理费3316元（5921元÷30天×21天×80%），数额合理，本院予以同样认定。姚四明主张出院后的护理费，但未提供医疗机构出具的需要护理的证明，本院不予支持。 关于辅助器具费。姚四明配置前臂电子手假肢，支出辅助器具费35600元，有相应票据予以佐证，本院予以支持。姚四明主张后期的辅助器具费，因尚未发生，本院暂不予支持，姚四明可待实际发生后另行主张。 关于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费。经开区仲裁委认定荣基机械公司应当支付姚四明一次性工伤医疗补助金142104元（5921元×24个月），住院伙食补助费420元（20元×21天），鉴定费840元，双方对该三项裁决均未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 关于医疗费。姚四明住院时，荣基机械公司为其支付住院预交金25000元，结算后的退费也由姚四明方领取，荣基机械公司支付的医疗费已超过姚四明实际医疗费20552.5元，荣基机械公司无需再行支付。故姚四明关于医疗费的诉请，本院不予支持。 关于团体人身意外伤害保险赔偿款，与本案不属于同一法律关系，本案中不作处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司与被告（原告）姚四明之间的劳动关系于2018年5月21日解除； 二、原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）姚四明经济补偿金8281.5元； 三、原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）姚四明未签订劳动合同二倍工资差额20624元； 四、原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）姚四明停工留薪期工资33126元、一次性伤残补助金99378元、一次性工伤医疗补助金142104元、一次性伤残就业补助金213156元、住院伙食补助费420元、住院护理费3316元、辅助器具费35600元、鉴定费840元，合计527940元； 五、原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内为被告（原告）姚四明补缴2017年3月至2018年5月期间的社会保险，具体缴费金额由社保机构核定，其中个人缴费比例部分费用由被告（原告）姚四明承担； 六、驳回被告（原告）姚四明的其他诉讼请求； 七、驳回原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）合肥荣基机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十二月十九日 书记员 沈奇奇