河北省献县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0929民初4253号原告：周建明，男，1979年4月25日出生，汉族，住献县。原告：周海伟，男，1982年7月15日出生，汉族，住献县。原告：周敬海，男，1982年9月22日出生，汉族，住献县。原告：张素香，女，1953年4月3日出生，汉族，住献县。四原告委托诉讼代理人：彭庆举，献县鑫名法律服务所法律工作者。被告：河北顺泰能源有限公司，住所地献县陈庄镇小杨庄村。法定代表人：王忠胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨昭，天津天正律师事务所律师。原告张素香、周建明、周海伟、周敬海与被告河北顺泰能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周建明、四原告委托诉讼代理人彭庆举、被告河北顺泰能源有限公司的委托诉讼代理人杨昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张素香、周建明、周敬海、周海伟向本院提出诉讼请求：1、依法确认死者周连峰与被告存在事实劳动关系；2、本案费用由被告承担。事实与理由：受害人周连峰系被告单位职工，2016年6月19日20时35分，受害人在被告单位下班途中因发生交通事故死亡，该事故经献县公安局交通警察大队事故认定原告无责，死者与被告之间虽然没有签订书面劳动合同但构成事实上的劳动关系。事故发生后原告就受害人劳动关系一事申请仲裁。2017年5月5日，献县劳动人事争议调解仲裁委员会出具献劳人仲案2017不予受理13号裁定不予受理，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告与被告存在劳动关系，双方存在管理与被管理的关系，受害人受被告公司员工纪律和规章制度的约束，享受原告公司员工的待遇。原告与被告之间存在构成劳动关系成立的条件，双方之间存在事实劳动关系，死者与被告之间存在事实上劳动关系应依法得到确认。故为了维护原告的合法权益诉至贵院依法解决，望法院对于原告的诉请给予支持。河北顺泰能源有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的年龄已经不符合法律规定的适格劳动者的要求。献劳人仲案（2017）第13号不予受理的裁定书，现已生效。因此该裁定内容对原告已经具有了约束力，其向人民法院提起诉讼不符合相关法律规定。请求依法驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费由原告承担。原告为证明自己的主张，提交如下证据：1、被告单位的工商登记信息一份，拟证实被告有相应的用工主体资格。2、由被告单位出具的证明一份，拟证明周连峰生前系被告公司员工。3、工商银行工资支付凭证、死者的工资卡，拟证实被告公司自2013年每月向死者支付工资这一事实。4、交通事故认定书一份，拟证实死者周连峰在下班途中受伤死亡。5、死亡证明，拟证实周连峰因该交通事故死亡。被告质证意见如下：对于证据1无异议。对于证据2有异议，该证据写明受害人周连峰为我公司员工，而员工不等同于职工，二者是不同的概念，员工应为公司相关的雇佣人员，职工才是存在劳动关系的正式人员。证据3不能证明上述收入是由被告汇入的，不能证明原告主张的2008-2009年原告就已经在被告处雇佣的事实，上述证据中最早的记载日期为2013年。对证据4真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，本案是确定劳动关系之诉，与交通事故发生的时点并无任何关联，因此其提交交通事故认定书不能证明其与被告存在劳动关系，并且需要注意的是该交通事故认定书明确记载，周连峰出生日期为1949年5月，在发生交通事故时早已超过法定劳动年龄，因此双方不可能建立劳动关系。对证据5没有异议。被告为证明自己的主张，提交证据如下：1、交通事故认定书，拟证明周连峰出生日期为1949年5月10日，其已超过法定劳动年龄，不符合劳动法法律关系的主体资格条件，不属于劳动法规定的劳动者范围。2、劳动争议仲裁申请书一份、民事起诉状一份、（2018）冀09民终3752号民事裁定书一份，拟证明原告在前次诉讼中提出的诉讼请求与其在劳动人事争议仲裁委员会中申请事项不一致，并且法院也认可该事实，即原告现向被告提起针对该裁决内容的诉讼请求，早已超过了法律规定的期限。3、（2015）冀民申字第2735号民事裁定书，拟证明被告提出的原告已超过法定劳动年龄，不符合劳动主体资格的理由，符合河北省高级人民法院做出的民事裁定书的精神。原告质证意见如下：被告提交的证据1恰恰证实本案受害人在此次事故中不承担责任，但是该证据并不能排除受害人的劳动资格，不能证实被告的证明目的。对证据2真实性没有异议。对证据3，该民事裁定书不具有指导性意义，与本案没有关联性，对该证据不予认可。本院经审理认定事实如下：原告张素香的丈夫即原告周建明、周海伟、周敬海的父亲周连峰于1949年5月10日出生，生前系被告河北顺泰能源有限公司员工，从事门卫工作。2016年6月19日，周连峰发生交通事故死亡，该事故经献县公安交通警察大队道路事故认定书认定，周连峰无责任。2016年12月19日，被告公司出具证明一份，内容为“周连峰身份证号码：，生前是我公司员工。统一社会信用代码：91130900551875153H。地址：河北省沧州市献县陈庄镇小杨庄村”。2017年5月5日，原告张素香向献县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁事项为依法确认死者周连峰与被申请人河北顺泰能源有限公司存在劳动关系。献县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人主体不适格为由，对该申请出具了献劳人仲案[2017]不予受理第13号通知书。2017年5月12日，原告张素香及周建明、周海伟、周敬海不服该受理通知书内容，向献县人民法院提起诉讼，要求依法确认受害人周连峰属于工伤，依法判令被告河北顺泰能源有限公司支付原告各种损失一次性工亡补助金672320元，丧葬补助金26204元，供养亲属抚恤金80000元。献县人民法院受理后，于2017年9月29日开庭审理，在审理过程中，原告增加诉讼请求，请求法院依法确认受害者周连峰与被告公司存在事实劳动关系，被告河北顺泰能源有限公司以原告增加诉讼请求，需要答辩期为由，要求延期开庭，献县人民法院于2017年11月1日再次开庭，于2017年11月11日做出（2017）冀0929民初2382号民事判决书。被告河北顺泰能源有限公司不服该判决，上诉于沧州市中级人民法院。沧州市中级人民法院受理后，做出（2018）冀09民终3752号民事裁定书，以当事人未诉请确认劳动关系的前提下，一审法院超诉请范围审理该内容，程序不妥，张素香等人诉请确认工伤不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院超范围审理为由，撤销河北省献县人民法院（2017）冀0929民初2382号民事判决书，发回献县人民法院重审。该案件发回后，献县人民法院重新立案审理，四原告于2018年12月3日申请撤诉，并以依法确认死者周连峰与被告存在事实劳动关系为由提起本案诉讼。以上事实有当事人陈述，原、被告提交的证据以及开庭笔录可供认定。本院认为，2017年5月5日，申请人张素香提起劳动争议仲裁后，献县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人主体不适格做出不予受理通知书，该通知书载明，申请人可以该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。张素香等人不服该通知书内容，于2017年5月12日向献县人民法院提起诉讼，经过一审、二审审理，发还立案后，原告张素香等人于2018年12月3日提起撤诉，并于撤诉当日就本案立案。原告是在劳动仲裁不予受理通知书要求的时间内提起的诉讼，且于诉讼中增加了依法确认死者周连峰与被告存在事实劳动关系的请求，中途虽然撤诉，但是因原告等人的诉讼献县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的不予受理通知书并未生效，故对于被告不予受理通知书已生效的主张本院不予支持。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获得劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。认定被告与原告间是否存在劳动关系，主要应根据用人单位与劳动者主体资格是否合法，双方关系是否符合劳动者以实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位对劳动者实施了管理、指挥监督的职能，劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的法律特征予以确定。周连峰虽年满六十岁以上，但现行法律仅对劳动者年龄下限有规定，并未禁止已达退休年龄后不能从事劳动。周连峰具有在被告处从事门卫工作的行为能力，且从用人单位处获得劳动报酬，符合劳动关系的性质，且被告此前出具的证明也认可了周连峰为其单位员工，故周连峰与被告间属于劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条的规定，判决如下：四原告亲属周连峰生前与被告河北顺泰能源有限公司间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告河北顺泰能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员 钱 英二〇一八年十二月二十四日书记员 杨胜勇