广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初32894号原告：东莞市卓恩寝居家具有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇官洲村蔬港大道66号。法定代表人：魏永康，该公司董事长。委托诉讼代理人：王洋，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘东，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：董天荣，男，1975年7月5日出生，汉族，住广东省云浮市云安区，委托诉讼代理人：景东星，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告东莞市卓恩寝居家具有限公司（以下简称“卓恩公司”）诉被告董天荣劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月30日公开开庭进行了审理，原告卓恩公司委托诉讼代理人刘东、被告董天荣委托诉讼代理人景东星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓恩公司向本院提出诉讼请求：1.卓恩公司与董天荣之间的劳动关系于2018年3月23日解除；2.卓恩公司无需支付董天荣2018年2月和3月应发工资3888元、无需支付董天荣劳动能力鉴定费用336元、无需支付董天荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金102449.52元、无需支付高温津贴470.7元、无需支付未休带薪年休假工资1018.44元；3.本案诉讼费用由董天荣承担。事实与理由：董天荣于2014年7月入职卓恩公司处做木工，2017年4月24日，董天荣使用推台锯开木料时右手拇指不慎被推台锯锯伤，经送东莞市万江医院治疗，2017年6月23日被诊断为“右拇指远节缺损伤术后”。2018年5月15日，东莞市社会保障局依法认定董天荣所受伤为工伤。同年8月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残八级，未达护理等级。董天荣于2017年4月24日受伤后入院治疗至同年5月12日出院，经医嘱“全休42天”后于2017年6月24日返回卓恩公司处工作至2018年3月17日，2018年3月18日起没有上班。董天荣工作场所不属于高温环境，其受伤前12个月平均工资为3538元。且董天荣受伤后，卓恩公司向为其购买商业保险的平安养老保险股份有限公司申报了11987.88元，董天荣已经收到该费用，故应当在卓恩公司应支付给董天荣的工伤待遇中予以扣除。但由于东劳人仲院望牛墩庭案字【2018】78号裁决在事实的认定和法律的适用上存在错误。卓恩公司不服，现提起诉讼，请求贵院依法公正判决，维护卓恩公司的合法权益。被告董天荣辩称，2017年4月24日，董天荣在卓恩公司处工作时发生事故，2018年5月15日东莞市社会保障局认定此次事故为工伤，事故发生后董天荣未发放卓恩公司的工资，至今未对卓恩公司进行过任何赔偿。被告董天荣向本院提出诉讼请求：1.确认卓恩公司与董天荣之间的劳动关系已于2018年7月29日解除；2.卓恩公司支付董天荣工资17600元（2018年3月17日至2018年7月29日4000元/月×4.4个月）；3.卓恩公司支付董天荣一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（4000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金60000元（4000元/月×15个月）；4.卓恩公司支付董天荣解除劳动关系的经济补偿金16000元（2014年7月至2018年7月4000元/年×4年）；5.卓恩公司支付董天荣护理费2700元（2017年4月24日至2017年5月12日150元/天×18天）；6.卓恩公司支付董天荣年休假工资11040元（2014年7月至2018年7月29日，184元/月×300%×5/天×4年）；7.卓恩公司支付董天荣高温补贴3600元（2014年7月至2018年7月29日，150元/月×6个月×4年）；8.卓恩公司支付董天荣鉴定费用336元；9.诉讼费用由卓恩公司承担。事实与理由：董天荣于2014年7月到卓恩公司处工作，工资4000元每月，双方未签订劳动合同、未参加社会保险。2017年4月24日董天荣在卓恩公司处工作时发生事故，之后在东莞市万江医院住院至2017年5月12日，2018年5月15日东莞市社会保障局认定此次事故为工伤，2017年7月4日经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，事故发生后卓恩公司未发放董天荣工资，至今未对董天荣进行过任何赔偿。原告卓恩公司辩称，1、董天荣与卓恩公司之间的劳动合同系因董天荣自动离职而解除；2、卓恩公司无需支付经济补偿金；3、卓恩公司无需支付董天荣2018年3月17日至2018年7月29日工资；4、卓恩公司无需支付董天荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；5、原告无需支付董天荣护理费、年休假工资、高温补贴、鉴定费用等。经审理查明，董天荣于2014年7月进入卓恩公司处工作，从事木工工作，2016年6月28日，双方签订劳动合同。2015年7月前，卓恩公司曾为董天荣缴纳过养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险及工伤保险。2016年3月31日，董天荣向卓恩公司出具声明称：“本人为提高本人实际工资收入，现主动、自愿、要求：不购买社会保险，也要求公司不要为我购买社会保险……另，如公司为我购买其他商业保险，如发生理赔赔付，保险公司的赔付款项视为公司应承担法律责任”；董天荣在声明人处签名。2017年4月24日，董天荣在工作中受伤。2017年5月12日，东莞市万江医院开具疾病诊断证明显示：“休假：全（半）休42天”。董天荣于2017年6月底回到卓恩公司处工作，2018年3月19日起董天荣未再前往卓恩公司处工作。2018年5月15日，东莞市社会保障局认定董天荣此次事故为工伤。2018年6月7日，董天荣向东莞市劳动能力鉴定委员会转账支付300元鉴定费用。2018年8月29日，董天荣经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残八级，未达护理等级。2018年3月20日，卓恩公司拨打董天荣三次电话均未能接通，随后卓恩公司通过短信催促董天荣回到工作岗位，董天荣回复称家里有事情几个月内无法回到工厂上班。当天19时10分卓恩公司发短信称：“……你要是没来上班连续三天这边就算你自动离职。如果确定有事不能来的就来办理离职手续，明天开始超过3天就算你自动离职处理，请知悉”。2018年3月21日、3月22日卓恩公司通过短信表示董天荣未到工厂上班视为旷工，董天荣未对卓恩公司的短信进行回复。2018年3月23日，卓恩公司通过短信告知董天荣已按自动离职处理，随后卓恩公司拨打董天荣电话未能接通。2016年4月董天荣应发工资为3125元，2016年5月应发工资为3750元，2016年6月应发工资为3850元，2016年7月应发工资为3850元，2016年8月应发工资为4150元，2016年9月应发工资为3866元，2016年10月应发工资为4050元，2016年11月应发工资为3850元，2016年12月应发工资为3950元，2017年1月应发工资为2637元，2017年2月应发工资为4463元，该月加班工资为1489元，2017年3月应发工资为3874元，该月加班工资为1964元，2017年4月应发工资为3343元，2017年5月应发工资为3600元，2017年6月应发工资为3650元，2017年7月应发工资为3761元，该月加班工资为1940元，2017年8月应发工资为4038元，该月加班工资为1940元，2017年9月应发工资为3723元，该月加班工资为1758元，2017年10月应发工资为3926元，该月加班工资为1824元，2017年11月应发工资为3722元，该月加班工资为1820元，2017年12月应发工资为3726元，该月加班工资为1824元，2018年1月应发工资为3850元，该月加班工资为1940元。另查明，卓恩公司已为董天荣购买商业保险，被保险人为董天荣，工伤事故发生后，商业保险共向董天荣赔付11987.88元。2018年7月30日，董天荣向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认卓恩公司与董天荣之间的劳动关系已于2018年7月29日解除；2.卓恩公司支付董天荣2018年2月1日至2018年7月29日工资17600元；3.卓恩公司支付董天荣一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元，一次性伤残就业补助金60000元；4.卓恩公司支付董天荣解除劳动关系的经济补偿金16000元；5.卓恩公司支付董天荣护理费2700元；6.卓恩公司支付董天荣年休假工资11040元；7.卓恩公司支付董天荣高温补贴3600元；8.卓恩公司支付董天荣鉴定费用336元。2018年10月17日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]78号裁决书，裁决：一、确认卓恩公司与董天荣之间的劳动关系于2018年3月23日已经解除；二、由卓恩公司向董天荣支付2018年2月和3月应发工资共3888元：三、由卓恩公司支付给董天荣劳动能力鉴定费用336元；四、由卓恩公司支付给董天荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金共102449.52元；五、由卓恩公司支付给董天荣高温津贴共470.7元；六、由卓恩公司支付给董天荣未休带薪年休假工资共1018.44元；以上款项合计108162.66元，卓恩公司应在裁决书生效之日起5天内，负责通知和支付给董天荣；七、驳回董天荣在仲裁中提出的其他请求。卓恩公司、董天荣均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有东劳人仲院望牛墩庭案字【2018】78号仲裁裁决书及送达回证、声明、平安养老保险股份有限公司商业保险理赔通知书、理赔决定通知书及理赔款支付记录、2016年4月至2017年3月工资发放明细、2018年2、3月工资发放明细、照片、参保人险种缴费明细表、短信通知、业务凭据、通话详情、人事自动离职通告、广东省劳动合同、2017年4月至2018年1月工资发放明细、考勤制度及相关规定、工伤认定书、劳动能力鉴定书、诊断证明、病历、鉴定费及检查费票据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。董天荣主张卓恩公司与董天荣之间的劳动关系于2018年7月29日解除，并要求卓恩公司支付解除劳动合同的经济补偿金及2018年7月29日之前的工资。卓恩公司称董天荣经卓恩公司多次催告上班仍旷工，是主动离职，并提交了短信通知、电话通话详情等证据予以证明。董天荣当庭确认卓恩公司所提交2018年3月20日至23日的短信通知、电话通话详情的相对号码为董天荣本人的手机号。经查，卓恩公司已在短信中催告董天荣回到工作岗位，并明确告知如超过三天未来上班视为自动离职，卓恩公司在此后三天亦每日进行提示，董天荣未予以回复。董天荣辩称，2018年3月19日至2018年7月29日是去进行工伤认定、医院就诊、劳动能力鉴定等事项，因卓恩公司不同意请假导致董天荣自行前往从事上述活动。经查，其一，董天荣未能提交证据证明其因前述原因进行过请假且卓恩公司不予批准的情况；其二，卓恩公司所提交的短信通知已显示董天荣称因家里有事几个月无法回工厂上班，董天荣的上述辩解意见与其在该证据中所述的内容相矛盾。故董天荣称因工伤鉴定等原因无法上班，证据不足，本院不予采信。卓恩公司主张董天荣为自动离职，合法有据，本院予以采信。卓恩公司无需向董天荣支付经济补偿金，双方劳动关系已于2018年3月23日解除。如前所述，故董天荣主张由卓恩公司支付2018年3月17日至2018年7月29日的工资，并无依据，本院不予支持。董天荣2018年2月及2018年3月的工资尚未发放，其于2018年3月23日离职前所领取的最后12个月工资为2017年2月至2018年1月期间的工资。经查，董天荣因工伤，2017年4月至2017年6月期间未能正常上班，该3个月工资不应计入平均工资内。故董天荣的月平均工资应计算为(4463元+3874元+3761元+4038元+3723元+3926元+3722元+3726元+3850元)÷9个月=3898.11元。卓恩公司应向董天荣补发2018年2月及2018年3月工资，双方确认2018年2月董天荣共上班12天，2018年3月董天荣共上班14天，共计3898.11元每月÷21.75天×26天=4659.81元，仲裁裁决为2018年2月、3月工资共计3888元，董天荣对裁决中该段时间的工资数额并无提出异议，视为同意仲裁裁决，卓恩公司应按照仲裁裁决的数额3888元进行支付。董天荣主张因卓恩公司未为其购买社保，应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及伤残鉴定费用。卓恩公司辩称，董天荣已出具声明明确要求卓恩公司不为其购买社保，卓恩公司据此可以免责。经查，董天荣所出具的声明违反了法律法规强制性规定，不能因此免除卓恩公司应为董天荣购买社保的法律责任。故董天荣主张由卓恩公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及伤残鉴定费用，合法有据，本院予以支持。董天荣在工伤前十二个月的月平均工资为（3125元+3750元+3850元+3850元+4150元+3866元+4050元+3850元+3950元+2637元+4463元+3874元）÷12个月=3784.58元，卓恩公司应向董天荣支付一次性伤残补助金3784.58元每月×11个月=41630.38元。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照董天荣离职前的月平均工资3898.11元计算，一次性工伤医疗补助金：3898.11元每月×4个月=15592.44元、一次性伤残就业补助金：3898.11元每月×15个月=58471.65元。超出此计算标准的诉请，本院予以驳回。董天荣主张由卓恩公司支付工伤鉴定费用336元，经查，董天荣提交的鉴定费票据显示董天荣支付了工伤鉴定费用300元，应由卓恩公司向董天荣支付该工伤鉴定费用300元，超出该数额的诉请，依据不足，本院予以驳回。卓恩公司为董天荣购买的商业保险，被保险人为董天荣，应由董天荣享有保险赔偿金。董天荣主张由卓恩公司支付工伤期间的护理费，但未能举证证明董天荣的工伤存在需要护理的情况，董天荣所出具的医疗诊断证明亦未能显示需要护理，故董天荣该主张，依据不足，本院不予支持。董天荣主张卓恩公司支付2014年7月至2018年7月29日期间的高温补贴。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，董天荣作为用人单位，应如实记录卓恩公司从事高温作业的情况及高温津贴的发放情况并予以保存至少二年。卓恩公司称已安装风扇并且厂房通风透气并出示了照片予以证明，但未能举证证明温度已降低到33℃以下，董天荣向仲裁庭申请仲裁之日为2018年7月30日，卓恩公司对两年内的证据情况需承担举证责任，即卓恩公司应承担举证不能的后果，向董天荣支付2016年7月30日至今的高温补贴，2016年7月30日之前的举证责任应由董天荣承担，董天荣亦未能举证证明上述期间的温度情况，该期间的高温津贴，本院不予支持。如前所述，董天荣离职时间为2018年3月23日，2017年4月至6月期间治疗工伤，2017年6月底回到卓恩公司处工作，故卓恩公司需向董天荣支付2016年8月至10月、2017年7月至10月间的高温补贴，共计150元每月×7个月=1050元。超出此计算标准的高温补贴诉请，本院予以驳回。董天荣主张由卓恩公司支付应休未休年假的工资，经查，卓恩公司未能举证证明已由董天荣休年休假，应向董天荣支付应休未休年假的工资。董天荣于2018年7月30日提出仲裁申请，卓恩公司应向董天荣支付2017年全年及2018年1月1日至2018年3月23日期间的年休假工资，共计2017年年休假5天，2018年年休假1天（82天÷365天×5天）。剔除加班工资后，董天荣离职前正常工作期间的月平均工资为(4463元-1489元+3874元-1964元+3761元-1940元+4038元-1940元+3723元-1758元+3926元-1824元+3722元-1820元+3726元-1824元+3850元-1940元)÷9个月=2064.88元。卓恩公司应向董天荣支付应休未休年假工资为2064.88元÷21.75天×6天×2倍=1139.24元。超出该计算方式的年休假工资诉请，本院予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告董天荣与原告东莞市卓恩寝居家具有限公司之间的劳动关系已于2018年3月23日解除；二、限原告东莞市卓恩寝居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董天荣支付2018年2月和3月的工资共3888元；三、限原告东莞市卓恩寝居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董天荣支付鉴定费用300元；四、限原告东莞市卓恩寝居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董天荣支付一次性伤残补助金41630.38元，一次性医疗补助金15592.44元，一次性伤残就业补助金58471.65元；五、限原告东莞市卓恩寝居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董天荣支付高温补贴1050元；六、限原告东莞市卓恩寝居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董天荣支付年休假工资1139.24元；七、驳回原告东莞市卓恩寝居家具有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告董天荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告东莞市卓恩寝居家具有限公司已预交5元，被告董天荣已预交5元），由原告东莞市卓恩寝居家具有限公司负担5元，由被告董天荣负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年十二月二十七日书记员  周振宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。