四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川06民终1473号 上诉人（原审原告）：尹安宁，男，1970年7月9日生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 上诉人（原审被告）：四川省伊洁士医疗科技有限公司，住所地四川省德阳市广汉市小汉工业园区。 法定代表人:李天林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人:唐虎，四川林志律师事务所律师。 上诉人尹安宁因与上诉人四川省伊洁士医疗科技有限公司（以下简称伊洁士公司）劳动争议一案，不服四川省广汉市人民法院（2018）川0681民初2066号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人尹安宁二审诉讼请求：请求将一审判决第二项、第三项进行纠正，判决支付双倍工资19585元，解除劳动合同通知金10000元。事实及理由：一审法院认定上诉人与用人单位签订了劳动合同事实错误，应当支持在职期间的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当提前30天书面通知上诉人或额外支付一个月工资10000元。一审法院判决酌情支付8000元有失偏颇。 伊洁士公司辩称：我公司自尹安宁入职就签订了劳动合同，尹安宁主张未签订劳动合同没有事实依据。关于代通知金我公司也提起了上诉。尹安宁违反了劳动规定，不应支付经济补偿金。 上诉人伊洁士公司二审上诉请求：一、撤销原判第二项，上诉人不支付经济补偿金3916.96元和代通知金8000元，共计11916.96元；二、驳回尹安宁要求支付经济补偿金和代通知金的请求。事实及理由：一审法院依照《劳动合同法》第三十九条的的规定支持代通知金适用法律错误。尹安宁持公司5万元去缴纳工商局罚款，只缴纳了36300元，其余款项未归还上诉人，涉嫌挪用资金罪。尹安宁建议上诉人进入四川省政府主导的一个高新技术企业平台，险些造成上诉人损失。尹安宁的行为严重危害到上诉人公司的正常经营，依照《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定，不应支付任何补偿金。 尹安宁辩称：我离职时处罚单据工商局尚未出具，离职时说不需要我处理这个事情。入驻高新技术企业平台是上诉人考察了的，不存在误导。 尹安宁一审诉讼请求：一、被告支付原告的双倍工资19585元；二、提前一个月告知解除劳动合同的通知金10000元。 一审法院认定事实：2018年3月7日，原告尹安宁进入被告四川省伊洁士医疗科技有限公司工作。约定并签批“员工薪资审批表”，双方约定原告工作岗位是总经理助理，试用期一个月，试用期工资5000元；转正后每月工资为10000元，每月发8000元，另外2000元年终考核补发。2018年5月21日，被告四川省伊洁士医疗科技有限公司向原告出具《辞退通知书》，该通知书载明：“您与公司于2018年3月7日签订劳动协议，目前工作岗位为总经理助理。现因公司经营方针与个人志愿存在差异，故请您于2018年5月22日离开公司”。原告于当日接收到《辞退通知书》，当天下午履行完离职交接手续后离开被告公司。原告于2018年6月22日向广汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请对支付双倍工资、加班费、经济补偿金、代通知金、拖欠工资利息进行仲裁。2018年8月1日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人四川省伊洁士医疗科技有限公司支付申请人尹安宁2018年4月1日至5月21日工资，共计15016.16元。二、被申请人四川省伊洁士医疗科技有限公司依法支付申请人尹安宁解除劳动合同的经济补偿金，金额3916.96元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告尹安宁、被告四川省伊洁士医疗科技有限公司对广汉市劳动人事争议仲裁委会作出的仲裁裁决中涉及加班费、经济补偿金、拖欠工资利息部分的事实认定与裁决予以认可，对此部分，一审法院予以确认，即原告2018年3月7日至5月21日连续工作时间为2个月零15天，原告的工资总额计算2.5个月的平均工资为7833.93元。被告未支付原告2018年4月1日至5月21日工资15016.16元（包含2018年4月份的工资扣除个税后7135.77元、5月份4880.39元、2018年4月7日至5月6日年底应补工资2000元、2018年5月7日至5月21日年底应补工资1000元）。 另外，2018年5月8日原告在被告处借支50000元，借支单由总经理李天林签字同意“凭单据入账”，用于缴纳“工商局罚款（由李总负责报销）”。2018年5月15日广汉市工商管理和质量监督局出具罚没收据，罚款共计36300元，收据已交被申请人财务入账，原告还有剩余借支现金13700元尚未退还被告。 上述事实有原、被告身份信息，原告民事诉讼书，庭审笔录，原、被告双方的陈述，员工薪资审批表、辞退通知书等予以佐证。 一审法院认为，本案争议的焦点有两点：一、原、被告签订书面劳动合同书的时间。被告四川省伊洁士医疗科技有限公司出具有原告尹安宁签名的劳动合同书，合同载明了原、被告的劳动合同关系、薪资标准、签订时间。原告辩称该合同是不属实的。但同时原告陈述合同是一式两份，原、被告各自一份，原告手中的合同和被告提供的合同是一样的。原告在合同上签名，并注明时间为2018年3月7日。原告提出该合同不属实，无相关证据证实，一审法院对原告此观点不予认定。一审法院依法确认原、被告签订书面合同时间为2018年3月7日。据此，对于原告要求被告支付原告的双倍工资，一审法院不予支持。 二、是否支付解除劳动代通知金。原、被告签订劳动合同中约定双方合同期限为2018年3月7日至2021年3月6日止。2018年5月21日，被告四川省伊洁士医疗科技有限公司向原告出具《辞退通知书》，通知书载明：“您与公司于2018年3月7日签订劳动协议，目前工作岗位为总经理助理。现因公司经营方针与个人志愿存在差异，故请您于2018年5月22日离开公司”。原告于当日接收到《辞退通知书》，当天下午履行完离职交接手续后离开被告公司。被告辞退原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。对于原告要求支付代通知金的诉讼请求，一审法院酌情予以支持8000元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告四川省伊洁士医疗科技有限公司支付原告尹安宁2018年4月1日至5月21日工资，共计15016.16元；二、被告四川省伊洁士医疗科技有限公司支付原告尹安宁解除劳动合同的经济补偿金3916.96元及代通知金8000元，共计11916.96元；三、驳回原告的其他诉讼请求。以上判决总金额26933.12元，扣减原告在被告处借支款13700元，差额为13233.12元，此款由被告在本判决书生效后十五日内履行。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告尹安宁负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。结合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人伊洁士公司是否应当支付给上诉人尹安宁未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、代通知金，以及代通知金的标准如何确定？ 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，上诉人尹安宁主张用人单位未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。经查，一审中，上诉人伊洁士公司提交了《劳动合同书》原件，上诉人尹安宁质证认为自己也有一份相同的劳动合同，但首页是改换了的。二审中，尹安宁对该劳动合同书上乙方（尹安宁）的签字无异议。上诉人尹安宁主张《劳动合同书》首页改换了的，未向法院提供充分证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，可以确认双方签订了《劳动合同书》。上诉人尹安宁要求伊洁士公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题，广汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月1日对本案做出了广劳人仲案［2018］135号《仲裁裁决书》，裁决伊洁士公司支付尹安宁解除劳动合同经济补偿金3916.96元，上诉人伊洁士公司收到该《仲裁裁决书》后未依法向一审法院提起诉讼，视为伊洁士公司认可广劳人仲案［2018］135号《仲裁裁决书》。上诉人伊洁士公司在二审中主张不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于代通知金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 本案中，2018年5月21日，上诉人伊洁士公司以“公司经营方针与个人志愿存在差异，故请你于2018年5月22日离开公司”，上诉人未对其解除劳动合同的事由进行相应举证，其行为可能存在违反劳动合同法的情形。即便是上诉人伊洁士公司合法解除双方的劳动合同，上诉人也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，上诉人尹安宁要求用人单位支付一个月代通知金符合法律规定，本院予以支持。关于代通知金标准问题，依照伊洁士公司提交的《员工薪资审批表》记载，尹安宁转正后的工资为10000元／月（月发8000元，余额年终补发），上诉人尹安宁试用期满后上班一月余就未在上诉人伊洁士公司上班，一审法院酌情认定代通知金为8000元，并无不当，本院予以确认。上诉人尹安宁的该上诉理由不能成立。本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人尹安宁、上诉人伊洁士公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人四川省伊洁士医疗科技有限公司负担10元，由上诉人尹安宁负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李玉兰 审判员  杨 轩 审判员  罗德东 二〇一八年十二月十七日 书记员  刘 婕