安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初2084、2086号 原告（后起诉被告）：陶平洲，男，汉族，1970年7月25日出生，住池州市贵池区涓桥镇涓桥村山后组，身份证号码：342830197007254630。 被告（后起诉原告）：:安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码：91341702MA2N8N6818(1-1)。 法定代表人：童中兴，总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 原告陶平洲诉被告安徽省池州市芦冲矿业有限公司（以下简称“池州芦冲矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案受理，原告池州芦冲矿业公司诉被告陶平洲劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案受理，2018年12月25日依法适用简易程序公开开庭将两案进行了合并审理。原告（后起诉被告）陶平洲、被告（后起诉原告）池州芦冲矿业公司委托诉讼代理人唐义旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶平洲向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告口头劳动合同；2、判决被告支付拖欠的工资款(2200元/月*25个月)55000元；3、判决被告支付未签书面劳动合同双倍工资补偿(2200元/月*11个月)24200元；4、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金22000元(2200元/月×10个月)；5、判决被告向社会保险经办机构交纳社会保险用人单位应当交纳的费用(自2009年9月至合同解除之月止)。事实与理由：原告陶平洲从2009年9月开始到被告处上班，并口头约定，从事洒水车驾驶工作，负责矿山到318国道道路洒水工作，每月固定工资2200元。原告在岗位上认真工作，但被告经常拖欠工资，其中2015年拖欠工资4个月，2016年拖欠工资6个月，2017年4月到2018年7月拖欠工资15个月，累计拖欠工资款55000元(2200元/月*25个月)。因被告欠发工资，原告无奈，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，于2018年7月31日向池州市贵池区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1、裁决解除双方签订的口头劳动合同；2、请求裁决被申请人支付拖欠的工资款55000元(2200元/月*25个月)；3、请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同双倍工资补偿24200元(2200元/月*11个月)；4、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金22000元(2200元/月×10个月)；5、并请求裁决被申请人向社会保险经办机构为申请人交纳自2009年9月至合同解除之月止，应当由用人单位交纳养老保险费用。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出贵劳仲裁字(2018)80号仲裁裁决。因该裁决未就申请人的欠发工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等未作出裁决，申请人不服此裁决，故提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告诉请。 池州芦冲矿业公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法确认原、被告双方不存在劳动关系；2、依法判令原告无需支付被告15个月的生活费以及无需为被告办理2009年9月至2018年7月期间的养老保险费。事实与理由：原、被告双方之间既不存在事实劳动关系亦不存在书面劳动合同关系。但被告确有在原告处提供过劳务，涉及被告提供的劳务部分，原告已按照约定支付了相应劳务报酬。故被告以自己在原告单位工作并主张要求解除劳动合同、支付工资以及缴纳社会保险等明显与客观事实不符，贵池区劳动和人事争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决无事实依据和证据支撑，法律适用错误，依法应当予以纠正。为维护自身合法权益，故具状贵院，恳请贵院对原告诉求予以支持为感。 池州芦冲矿业公司对陶平洲的起诉辩称：原、被告双方之间既不存在事实劳动关系亦不存书面劳动合同关系。但原告确有在被告处提供过劳务，涉及原告提供的劳务部分，被告已按照约定支付了相应劳务报酬。2017年3月份被告因为贵池区政府矿山整治需要，处于停产状态，原告之后没有提供劳动，原告的诉请无事实依据。 陶平洲对池州芦冲矿业公司的起诉辩称：2009年至今一直有劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2014年4月至2017年3月，陶平洲在池州芦冲矿业公司工作，从事洒水车驾驶工作，负责矿山到318国道道路洒水工作，期间双方未签订书面劳动合同，口头约定月报酬2200元。后因双方产生纠纷，陶平洲于2018年7月31日向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出贵劳仲裁字(2018)80号仲裁裁决：一、池州芦冲矿业公司与陶平洲依法解除劳动关系；二、池州芦冲矿业公司按不低于人民币1250元的70%标准支付陶平洲15个月的生活费；三、池州芦冲矿业公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为陶平洲缴纳自2009年9月至2018年7月的养老保险费，其中个人缴纳部分，由陶平洲承担。现池州芦冲矿业公司、陶平洲均对该仲裁裁决不服，以致成讼。 另查明，池州芦冲矿业公司自2017年3月因池州市贵池区矿山综合整治停产至今。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。陶平洲实际在池州芦冲矿业公司从事洒水车驾驶工作，负责矿山到318国道道路洒水工作。并根据陶平洲提供的中国邮政储蓄银行交易明细，可认定自2014年4月开始陶平洲与池州芦冲矿业公司存在事实劳动关系。现陶平洲要求解除其与池州芦冲矿业公司口头劳动合同，予以准许。池州芦冲矿业公司作为用人单位，在未与陶平洲办理解除劳动合同书面手续、双方劳动关系处于存续期间，因矿山综合整治停产未实际安排陶平洲工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，池州芦冲矿业公司应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付陶平洲停产期间的生活费，故本院对陶平洲要求支付的该15个月工资予以认可，但应按照每月不低于1250元的70%支付。陶平洲要求池州芦冲矿业公司支付拖欠的2015年4个月工资、2016年6个月工资，共计22000元，池州芦冲矿业公司未举证其工资支付情况，故依法认定原告主张的拖欠工资款22000元。陶平洲要求池州芦冲矿业公司支付经济补偿金，经审查，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳仲裁字(2018)80号仲裁书对陶平洲该仲裁请求未予支持，陶平洲该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应予支持。陶平洲经济补偿金计算期为4.5个月，计算标准为陶平洲月平均工资2200元，合计9900元。依照《社会保险法》有关规定，池州芦冲矿业公司应当按时为陶平洲缴纳在职期间社会保险，结合本院查明事实，池州芦冲矿业公司应按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为陶平洲缴纳自2014年4月至2018年7月社会保险费,其中个人缴纳的部分，由陶平洲承担。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，因陶平洲要求池州芦冲矿业公司支付未签书面劳动合同双倍工资补偿未进行仲裁前置，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽省池州市芦冲矿业有限公司与陶平洲于2018年7月份解除劳动关系； 二、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按每月不低于1250元的70%的标准支付陶平洲15个月的生活费。 三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶平洲解除劳动合同经济补偿金9900元。 四、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为陶平洲缴纳自2014年4月至2018年7月的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由陶平洲承担。 五、驳回陶平洲和安徽省池州市芦冲矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2018）皖1702民初2084号案件受理费人民币10元，减半收取5元，（2018）皖1702民初2086号案件受理费人民币10元，减半收取5元，共计10元，由安徽省池州市芦冲矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  吴贵中 二〇一八年十二月二十八日 书记员  施 颖