山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初2912号 原告：王广清，男，1974年10月1日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：崔清福，山东商诚律师事务所律师。 被告：济南华丰纺织有限公司，住所地：山东省商河县。 法定代表人：秦贵昌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。 原告王广清与被告济南华丰纺织有限公司（以下简称“华丰公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王广清及其委托诉讼代理人崔清福，被告华丰公司的委托诉讼代理人路光亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王广清向本院提出诉讼请求：1.依法判令华丰公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资30859.4元；2.依法判令华丰公司一次性支付经济补偿金4208.1元。事实和理由：2017年3月底，王广清经招聘到华丰公司的后纺车间从事纺织工作，2018年3月1日，华丰公司与王广清订立书面劳动合同，期限三年。2018年8月2日，华丰公司车间主任徐某荣以王广清不服从工作分配为由将王广清辞退并解除劳动合同。为此，王广清提起劳动争议仲裁申请，要求华丰公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资及一次性经济补偿。仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2018）78号裁决书，不支持王广清双倍工资的合法申请，对此王广清不服，提起诉讼，望法院判如所请。 华丰公司辩称，第一，王广清主张未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效，应予以驳回。第二，华丰公司未辞退王广清，王广清可随时到华丰公司工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月6日王广清以华丰公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华丰公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资36000元，华丰公司支付经济补偿金6000元。2018年9月18日，商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲案字（2018）78号仲裁裁决书，裁决：一、王广清与华丰公司双方解除劳动关系；二、对于王广清提出的请求华丰公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的申请，不予支持；三、华丰公司应当一次性支付王广清经济补偿金4208.1元。王广清不服，在法定期限内诉至本院。 王广清在华丰公司工作期间，工资发放情况如下：2017年4月19日发放746.7元、2017年5月19日发放3143.5元、2017年6月19日发放2977元、2017年7月19日发放2886元、2017年8月18日发放3023.6元、2017年9月18日发放3018.9元、2017年10月19日发放924.8元（公司统一放假约20天）、2017年11月20日发放2227.8元、2017年12月18日发放3025.2元、2018年1月19日发放3278.2元、2018年2月12日发放3326.4元、2018年3月19日发放2384.2元、2018年4月19日发放3009元、2018年5月18日发放3259.8元、2018年6月15日发放3023.8元、2018年7月19日发放3162.9元、2018年8月17日发放3048.2元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、王广清在华丰公司的入、离职情况及华丰公司是否应支付王广清经济补偿。 王广清主张其于2017年3月下旬经人介绍到华丰公司从事纺织工作，约定工资为基本工资加绩效工资，直到2018年3月1日，华丰公司才与王广清签订书面劳动合同，合同期限为3年。王广清在华丰公司工作期间，工资均是通过银行发放，每月19号左右发放上月工资。2018年8月2日，华丰公司车间主任徐某荣以王广清不服从工作分配为由，将王广清辞退，并为王广清出具了书面证明（内容为：后纺乙班王广清不服从车间分配，批准开除，徐某荣，2018.8.2）。另外，王广清在华丰公司工作期间，华丰公司未为其缴纳社会保险，故王广清于2018年8月6日提起劳动仲裁，要求解除合同并由华丰公司支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，王广清在华丰公司工作一年零五个月，华丰公司应当向王广清支付一个半月的经济补偿金，按照王广清离职前十二个月的平均工资2805.4元计算，经济补偿金为4208.1元。王广清提交徐玉荣出具的辞退证明一份予以证实。华丰公司主张王广清是于2017年3月31日经人介绍到华丰公司工作，于2018年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年。华丰公司从未辞退过王广清，王广清在华丰公司工作至2018年8月2日，之后不知什么原因未再到公司工作。华丰公司对王广清提交的徐某荣出具的辞退证明真实性无法确定，且即使真实，徐某荣也无权辞退王广清，该辞退证明也不应在王广清手中。华丰公司主张其公司每月19号左右发放的是当月1号至发工资前一天的工资，且其公司已为王广清缴纳了社会保险，不同意支付王广清经济补偿金。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王广清主张其于2017年3月下旬到华丰公司工作，但并未对此提交证据，对其该主张，本院不予采信。因华丰公司认可王广清系3月31日到华丰公司工作，故对王广清到华丰公司工作的时间，本院认定为2017年3月31日。华丰公司主张其公司当月19号左右发放的系当月1号至18号的工资，以此类推，但并未提交工资表或其他财务表证实其陈述，且正常情况下，工资发放周期为整月，故对其该陈述，本院不予采信。华丰公司主张其公司已为王广清交纳社会保险，但并未对此提交证据，对其该主张，本院不予采信。对于王广清的离职原因，首先，无法确定王广清提交的徐某荣证明的真实性，且该证明内容较为简单，形式上也较为随意，仅凭该证据不能证明王广清的主张，故对王广清主张的离职原因，本院不予采信。 对于华丰公司是否应当支付王广清经济补偿，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王广清因华丰公司未为其缴纳社会保险要求与华丰公司解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情况，因王广清在华丰公司工作一年零四个多月，华丰公司应当支付王广清一个半月的经济补偿。另外，王广清在华丰公司劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2807.4元，但王广清自愿按照2805.4元主张系其对自身权利的处分，本院对此予以准许，综上，华丰公司应当支付王广清经济补偿4208.1元。 二、华丰公司是否应当支付王广清未签订书面劳动合同的双倍工资。 王广清主张华丰公司在2018年3月1日才与王广清签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，华丰公司应当支付王广清11个月的双倍工资差额，按照王广清在华丰公司工作期间的月平均工资2805.4元计算，共计30859.4元。华丰公司认为王广清的该主张无事实及法律依据，且已经超过诉讼时效。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。另外，本院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，华丰公司于2018年3月1日与王广清签订劳动合同，王广清于2018年8月6日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，且根据上述法律规定，华丰公司理应支付王广清自2017年5月1日至2018年2月28日期间的双倍工资差额，上文已经查明王广清的工资发放情况（2017年6月19日发放的系5月份的工资，以此类推），故华丰公司应当支付王广清未签订劳动合同的双倍工资差额共计27072.1元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告济南华丰纺织有限公司于判决生效后十日内支付原告王广清未签订劳动合同的双倍工资差额27072.1元； 二、被告济南华丰纺织有限公司于判决生效后十日内支付原告王广清经济补偿4208.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南华丰纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 盟 二〇一八年十二月十七日 本件与原件核对无异 书记员 刘源源