江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0722民初8573号 原告：连云港瑞洋光伏材料有限公司,住所地东海县种畜场康宝路3号。 法定代表人：宋继艳，执行董事。 委托诉讼代理人：吕洲，东海县牛山法律服务所法律工作者。 被告：刘成，男，1963年4月15日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：赵良，东海县西双湖法律服务所法律工作者。 原告连云港瑞洋光伏材料有限公司与被告刘成劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员刘刚独任审判，于2018年11月2日公开开庭进行了审理。原告连云港瑞洋光伏材料有限公司委托诉讼代理人吕洲、被告刘成及委托诉讼代理人赵良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告连云港瑞洋光伏材料有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告无需承担一次性工伤医疗补助金45000元、一次性就业补助金22500元；适用被告本人工资标准的一次性伤残补助金、停工留薪工资按照当地最低工资标准计算，并对被告的停工留薪期予以调整。事实和理由：原告因工伤保险待遇纠纷一案，不服东海县劳动人事争议仲裁委员会东某2案字[2017]第62号仲裁裁决书，提起民事诉讼。一、关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条也做出了同样的规定。也就是说，被告享受一次性行医疗补助金、一次性就业补助金的前提是劳动合同终止或解除。本案被告认可的劳动关系并未终止，原告明确要求被告继续上班，愿意安排其力所能及的工作。而东某2案字[2017]第62号仲裁裁决书无视工伤条例的规定，在被告劳动合同未终止的情况下，裁决原告支付这两项费用，显然是错误的；二、关于停工留薪期。东某2案字[2017]第62号仲裁裁决书认定被告的停工留薪期为9个月没有事实依据和法律依据。被告住院治疗仅20天，充分说明其伤情无需9个月的医疗期，该裁决书在没有权威部门认定之情形下滥用自由裁量权于法无据。三、关于被告的工资标准。被告在原告处上班属于季节性，并非全日制工人。劳动报酬是多劳多得，没有固定的工资标准，本次事故受伤前在原告处上班不足一个月，尚未进行月工资的结算。因此，裁决书认定其本人述称的日工资120元没有证据证明，原告因为其尚未完成一个工资发放周期的工作，无法结算工资，故无法提供其工资证明。在此情况下认定按照大工地最低工资标准计算其工资方显公平公正。综上，请求人民法院依法支持原告的诉求，对仲裁裁决书的错误裁决予以纠正。 被告刘成辩称，原告起诉请求及理由均不能成立，原告到目前为止从没有为被告交过养老保险及其他的劳动关系的任何待遇，同时原告目前已经停产，连基本的管理人员都无法安排工作，更不用说安排已经受伤的被告，所以关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，裁决书的裁决是正确的。本案的被告是2016年7月份受伤，本案的原告多次拖延不予处理，也充分证明其对被告毫不关心，这种劳动关系已经没有必要存在。对于原告主张的今后医疗期，因为被告是左某骨神经损伤，其恢复期应在一年以上，裁决书认定的9个月并不违悖法律规定。至于裁决书仅认定2499元远远低于工地上3600元的用工标准，仅比务农平均收入高一点，裁决书认定并无不当。综上请求驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：被告刘成系连云港瑞洋光伏材料有限公司职工。2016年7月6日16时50分许，刘成在工作期间左前臂不慎被粉碎机输送带绞伤，后被送往东海利民医院住院救治。经东海利民医院诊断为：1、左某骨下段骨折；2、左某桡神经损伤；3、左前臂软组织挫裂伤。被告刘成共计入院治疗20天，花费医疗费医疗费5779.3元、交通费752元，原告对此无异议。 东海县人力资源和社会保障局于2017年11月30日作出东某1社工认字[2017]222号认定工伤决定书，认定刘成受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。连云港市劳动能力鉴定委员会于2018年1月19日出具连劳鉴初字[2018]0147号《连云港市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结果为刘成被鉴定时的伤残情况，结论为玖级。 东海县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月19日，作出东某2案字[2017]第62号仲裁裁决书，裁决结果如下：1、裁决被申请人连云港瑞洋光伏材料有限公司支付申请人刘成：一次性伤残补助金22491元（2499元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元×90%=45000;—次性伤残就业补助金25000×90%=22500；停工留薪期工资2499元/月×9个月=14994元、护理费20天×80元/天=1600元、住院伙食补助费20天×20元/天=400元、医疗费5779.3元、交通费752元；2、对申请人的其他申请请求不予支持。以上款项合计人民币113516.3元，由被申请人连云港瑞洋光伏材料有限公司自本裁决书生效之日起10日内一次性支付给申请人刘成。 上述事实，由东某1社工认字[2017]222号认定工伤决定书、东某2案字[2017]第62号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，被告刘成在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，已被东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。本案中，原告未依法为被告办理工伤保险，被告发生工伤事故，应由原告承担相应的工伤保险赔偿责任。 关于原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告刘成自受伤后未到原告处工作，被告刘成未向本院提交证据证实其受伤后向原告提出解除劳动关系，其自动离职不产生劳动合同解除的效果。故原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。待原、被告之间劳动合同关系解除后，被告刘成可另行主张。 关于停工留薪时间的确定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于连云港市劳动能力鉴定委员会未对被告刘成停工留薪时间进行确认，本院结合东海县利民医院出院医嘱“半年内避免负重及外伤”，本院酌定被告停工留薪期间的计算时间应为受伤之日至工伤职工评定伤残等级之日即7个月。 关于被告刘成工资的确定，原告连云港瑞洋光伏材料有限公司作为用人单位在与劳动者对实发工资产生争议时，应提交由其掌握管理的工资发放凭证，现原告在庭审中不能提交其支付给被告的实发工资记录。被告刘成要求按照120元/天予以计算，被告刘成月工资水平应为120元/天×20.83天＝2499.6元,低于2016年度江苏省在岗职工平均工资72684元，故本院对被告刘成的主张予以支持。 综上，本案中，被告认定工伤的伤残等级为玖级，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金9个月工资22496.4元（2499.6元/月×9月）、停工留薪期工资17497.2元（2499.6元/月×7月）、护理费1600元（20天×80元/天）、住院伙食补助费400元（20天×20元/天）、医疗费5779.3元、交通费752元，共计48524.9元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告连云港瑞洋光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向被告刘成支付工伤保险待遇48524.9元； 二、驳回原告连云港瑞洋光伏材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告连云港瑞洋光伏材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向二审法院预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省连云港市中级人民法院，开户行：中国农业银行连云港市苍梧支行，帐号：44×××94），交款后将票据交至本院立案庭。逾期不交，则报请江苏省连云港市中级人民法院裁定按撤回上诉处理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员  刘 刚 二〇一八年十二月六日 法官助理  侯书宇 书 记 员  赵方会 上诉须知： 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。