安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初2085、2087号 原告（后起诉被告）：胡中，男，汉族，1968年9月16日出生，住池州市贵池区，身份证号码：3428301968××××××××。 被告（后起诉原告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码：91341702MA2N8N6818(1-1)。 法定代表人：童中兴，总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 原告胡中诉被告安徽省池州市芦冲矿业有限公司（以下简称“芦冲矿业公司”）劳动争议一案，本院于2018年12月4日立案受理，原告芦冲矿业公司诉被告胡中劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案受理，2018年12月25日依法适用简易程序公开开庭将两案进行了合并审理。原告（后起诉被告）胡中、被告（后起诉原告）芦冲矿业公司委托诉讼代理人唐义旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡中向本院提出诉讼请求：1、判决解除胡中与芦冲矿业公司口头劳动合同；2、判决芦冲矿业公司支付拖欠的工资款(4500元/月×15个月)67500.00元；3、判决芦冲矿业公司支付未签书面劳动合同双倍工资补偿(4500元/月×11个月)49500元；4、判决芦冲矿业公司支付解除劳动合同经济补偿全40500.00元(4500元/月×9个月)；5、判决芦冲矿业公司向社会保险经办机构交纳社会保险用人单位应当交纳的费用(目2010年2月至合同解除之月止)。事实与理由：胡中从2010年2月开始到芦冲矿业公司上班，并口头约定，从事铲车驾驶工作，负责矿山配载，每月固定工资4500元。后因双方产生劳务纠纷，胡中于2018年8月6日向池州市贵池区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。池州市贵池区劳动争议仲裁委员会于2018年11月21日作出贵劳仲裁字(2018)82号仲裁裁决。胡中不服此裁决，故诉至法院，请求法院依法支持其诉请。 芦冲矿业公司辩称（诉称）：胡中与芦冲矿业公司之间不存在事实劳动关系，也没有书面劳动合同，胡中确实在芦冲矿业公司处提供劳务，芦冲矿业公司已按约定支付劳务报酬，2017年3月份因矿山整治，处于停产状态，胡中之后没有提供劳务，胡中的诉请无事实依据。故胡中以自己在芦冲矿业公司单位工作并主张要求解除劳动合同、支付工资以及缴纳社会保险等明显与客观事实不符，贵池区劳动和人事争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决无事实依据和证据支撑，法律适用错误，依法应当予以纠正，请求人民法院依法支持芦冲矿业公司诉请。另芦冲矿业公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决确认原被告双方之间不存在劳动关系；2、依法判令芦冲矿业公司无需支付胡中15个月的生活费以及无需为胡中办理2010年2月至2018年7月期间的养老保险费。 胡中对芦冲矿业公司的起诉辩称：2010年到2017年有劳动关系。我是铲车驾驶员，并办理了工伤保险。我们之间有劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月至2017年3月，胡中在芦冲矿业公司工作，从事铲车驾驶工作，负责矿山配载，期间双方未签订书面劳动合同，口头约定月报酬4500元。后因双方产生纠纷，胡中于2018年8月6日向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出贵劳仲裁字(2018)82号仲裁裁决：一、芦冲矿业公司与胡中依法解除劳动合同关系；二、芦冲矿业公司按不低于人民币1250元的70%标准支付胡中15个月的生活费；三、芦冲矿业公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2010年2月至2018年7月的养老保险费，其中个人缴纳部分，由胡中承担。现芦冲矿业公司、胡中均对该仲裁裁决不服，以致成讼。 另查明，芦冲矿业公司自2017年3月因池州市贵池区矿山综合整治停产至今。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。胡中实际在芦冲矿业公司从事从事铲车驾驶工作，负责矿山配载，芦冲矿业公司自2014年1月按月发放胡中工资至2017年4月，可认定自2014年1月开始胡中与芦冲矿业公司存在事实劳动关系。现胡中要求解除其与芦冲矿业公司口头劳动合同，予以准许。芦冲矿业公司作为用人单位，在未与胡中办理解除劳动合同书面手续、双方劳动关系处于存续期间，因矿山综合整治停产未实际安排胡中工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，故芦冲矿业公司应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付胡中自2017年5月至2018年7月15个月的生活费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付两倍工资计11个月。现胡中要求芦冲矿业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资补偿49500元（4500元/月×11个月），符合相关法律法规规定，予以支持。胡中要求芦冲矿业公司支付经济补偿金，经审查，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳仲裁字(2018)82号仲裁书对胡中该仲裁请求未予支持，胡中该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应予支持。胡中经济补偿金计算期为3.5个月，计算标准为胡中月平均工资4500元，合计15750元。依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，芦冲矿业公司应当按时为胡中缴纳在职期间社会保险，结合本院查明事实，芦冲矿业公司应按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2014年1月至2018年7月社会保险费,其中个人缴纳的部分，由胡中承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、胡中与安徽省池州市芦冲矿业有限公司于2018年7月解除劳动关系。 二、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按每月不低于人民币1250元×70%的标准支付胡中2017年5月至2018年8月计15个月的生活费。 三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按每月人民币4500元工资标准支付胡中未签订书面劳动合同11个月两倍工资计49500元。 四、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡中解除劳动合同经济补偿金15750元。 五、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2014年1月至2018年7月的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由胡中承担。 六、驳回胡中和安徽省池州市芦冲矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2018）皖1702民初2085号案件受理费人民币10元，减半收取5元，（2018）皖1702民初2087号案件受理费人民币10元，减半收取5元，计10元，由安徽省池州市芦冲矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  杜志鹏 二〇一八年十二月二十八日 书记员  施 颖