成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初9687号 原告：胥财银，男，1985年10月29日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：何正义，四川开山律师事务所律师。 被告：成都禧悦酒店有限公司，住所地成都市双流区东升街道广都大道**。 法定代表人：王林凌，总经理。 委托诉讼代理人：涂艳，系公司员工。 委托诉讼代理人：谷伟，系公司员工。 原告胥财银与被告成都禧悦酒店有限公司（以下简称禧悦酒店公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胥财银及其委托诉讼代理人何正义、被告禧悦酒店公司的委托诉讼代理人涂艳、谷伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胥财银向本院提出诉讼请求：1、判令禧悦酒店公司向胥财银支付经济补偿金60500元；2、判令禧悦酒店公司向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元；3、判令禧悦酒店公司向胥财银支付法定节假日加班工资68970元；4、判令禧悦酒店公司向胥财银支付未签无固定期限劳动合同二倍工资121000元。事实和理由：胥财银系禧悦酒店公司技术人员，其自2007年起在禧悦酒店公司处上班，双方签订了劳动合同并对合同期限、工资待遇等进行了约定。自胥财银入职起，禧悦酒店公司安排其多次加班，但拒不支付加班工资。后胥财银向成都市双流区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，成都市双流区劳动仲裁委员会于2018年8月2日作出仲裁裁决书。胥财银不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 禧悦酒店公司辩称，其尊重仲裁裁决的内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年6月2日，胥财银与四川国栋建设股份有限公司（以下简称国栋公司）、成都信息工程学院共同签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，双流县人才交流中心在协议书上盖章确认。后胥财银进入国栋公司工作，2013年6月6日，胥财银与国栋公司签订无固定期限的《劳动合同》，合同第二条约定胥财银从事与本人能力相符的工作岗位，工作地点在国栋公司总部及具有独立法人资格的分子公司或办事处内。如股份公司或集团公司员工工作相互调动，从报到之日起重新与新单位签订劳动合同，原合同终止。合同第五条约定胥财银的劳动报酬为月工资1050元，当月工资次月31日前发放。加班加点及法定节假日加班、带薪休假等假期工资按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算，与正常劳动的工资一并支付。 2015年8月10日，成都国栋南园酒店有限公司（以下简称南园酒店公司）登记设立，其性质为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），唯一股东为国栋公司。 在胥财银与国栋公司的劳动合同存续期间，2016年6月3日，胥财银与南园酒店公司签订综合计时工作制的《劳动合同》，合同期限自2016年6月3日至2019年6月2日，合同第二条约定胥财银从事与本人能力相符的工作岗位，工作地点为国栋公司总部及具有独立法人资格的分子公司或办事处内，如股份公司或集团公司员工工作相互调动，从报到之日起重新与新单位签订劳动合同，原合同终止。合同第三条约定经人力资源和社会保障行政部门批准执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，在计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。南园酒店公司应按延长工作时间的规定支付胥财银延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度高的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。合同第五条约定胥财银的月工资为1500元，加班加点及法定节假日加班、带薪休假等假期工资按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算，与正常劳动的工资一并支付。南园酒店公司安排胥财银延长日工作时间，应支付不低于原工资150%的工资报酬，安排胥财银在休息日工作又不能安排补休、换休的，应支付不低于1500元的200%的工资报酬，安排胥财银在法定休假日工作的，应支付不低于1500元的300%的工资报酬，南园酒店公司在支付上述加班、加点报酬时须在当日工资表中分科目列明。胥财银在入职南园酒店公司后在信息技术部任技术人员。2017年3月30日，南园酒店公司更名为禧悦酒店公司。2017年9月27日，国栋公司更名为正源控股股份有限公司（以下简称正源公司）。正源公司自2008年4月起至2016年8月止为胥财银购买了社会保险，禧悦酒店公司自2016年9月起至2018年6月止为胥财银购买了社会保险。 胥财银提交一份《关于成都国栋中央国际酒店调薪说明》以及南园酒店公司的2016年8月、10月工资调整方案，用以证明胥财银的工资标准下降。根据胥财银提交的银行明细显示：胥财银于2017年4月14日收到工资4898.41元，2017年5月16日收到工资5069.89元，2017年6月29日收到工资4502.65元，2017年7月18日收到工资4433.5元，2017年8月15日收到工资4511.66元，2017年9月15日收到工资5398元，2017年10月24日收到工资5234.85元，2017年11月9日收到工资6089.85元，2017年12月19日收到工资5576.85元，2018年1月18日收到工资5576.85元，2018年2月9日收到工资4092.62元，2018年3月16日收到工资4767.74元，2018年4月13日、4月19日分别收到工资3370.95元、305元，2018年5月15日收到工资4000.47元，2018年6月15日收到工资4039.27元。依此，胥财银离职前12个月的月平均工资为4783.13元。胥财银提交了其2017年1月至2018年6月的考勤表及其作为加班人员的《加班审批表》，上述记录表显示胥财银的加班情况；《加班审批表》“员工姓名”栏有胥财银名字，“部门经理/总监/日期”栏有温成付签名。禧悦酒店另提交了胥财银自2017年10月至2018年7月的工资统计表，双方确认该工资统计表载明的胥财银每月实发工资金额与胥财银实际领取的工资金额一致。 2018年4月25日，胥财银以禧悦酒店公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、经济补偿金60500元；2、休息日加班工资100320元；3、法定节假日加班工资68970元；4、未休年休假加班工资34200元；5、未签无固定期限劳动合同的二倍工资121000元；6、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除。2018年8月2日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2018）第181号仲裁裁决书，裁决：1、确认禧悦酒店公司与胥财银之间的劳动关系于2018年7月3日解除。2、禧悦酒店公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付胥财银2017年、2018年未休年休假的工资报酬合计5564.31元。3、驳回胥财银的其他仲裁请求。胥财银不服该仲裁裁决，于2018年8月13日向本院提起诉讼。禧悦酒店公司未对该仲裁裁决提起起诉。庭审中，双方均认可劳动合同关系已于2018年7月3日解除。 另查明，成都市人力资源和社会保障局于2018年6月15日作出成人社函【2018】17-15-050，同意禧悦酒店公司对相关岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，禧悦酒店公司自收文之日起10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。公示期满予以实施。该函告内容从2018年6月15日起至2020年6月14日贰年内有效。 本院认为，本案争议焦点为：一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元；二、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付法定节假日加班工资68970元；三、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付经济补偿金60500元；四、禧悦酒店是否应当向胥财银支付未签无固定期限劳动合同二倍工资121000元。对上述四个争议焦点，本院分别评析如下： 一、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未休年休假的工资报酬34200元的问题。胥财银主张禧悦酒店公司向其支付未休年休假的工资报酬，认为自2008年起，就一直未休年休假，因禧悦酒店公司并未举证证明胥财银已休年休假，故本院对胥财银陈述未休年休假的事实予以采信；胥财银主张其于2007年6月2日入职国栋公司，禧悦酒店公司表示不清楚。本院经审查认为，国栋公司于2007年6月2日在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签名盖章同意接收毕业生胥财银，又于2013年6月6日同胥财银签订无固定期限的劳动合同，同时根据社保缴费记录，国栋公司于2008年4月起至2016年8月止为胥财银购买了社会保险。本院认为，签订无固定期限的劳动合同条件一般是工作满十年以上或者第三次签订劳动合同。上述证据材料相结合，能够证明胥财银在首次与国栋公司签订劳动合同之前即已入职国栋公司的事实，从而印证胥财银关于其入职时间为2007年6月2日的主张。而禧悦酒店公司系南园酒店公司更名而来，其性质为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），唯一股东为国栋公司，国栋公司作为禧悦酒店公司的母公司，对禧悦酒店公司享有相当程度的控制权和人事管理权，胥财银与国栋公司、与禧悦酒店公司签订的劳动合同在工作岗位上均未明确约定，而是约定“工作地点为国栋公司总部及具有独立法人资格的分子公司或办事处内，如股份公司或集团公司员工工作相互调动，从报到之日起重新与新单位签订劳动合同，原合同终止”，因此，胥财银主张被国栋公司调往禧悦酒店公司上班、亦因此重新与禧悦酒店公司签订劳动合同，符合国栋公司与禧悦酒店公司之间的关联关系特征，亦符合前后两份劳动合同对调任形式的一致约定，本院对胥财银的主张予以采信。胥财银在国栋公司及其关联的子公司就职是一个连续、未中断的提供劳动的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，胥财银未休年休假的工资报酬应当从其入职国栋公司时起按照实际工作年限计算，即自2007年6月2日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，胥财银主张2017年之前的未休年休假的工资报酬已经超过仲裁时效，故本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，胥财银2017年应当享有年休假10天，2018年应当享有年休假5天。因其未休年休假上班期间禧悦酒店公司已正常支付工资，故禧悦酒店公司还应补发上述期间200％的工资。禧悦酒店公司应向胥财银支付2017年、2018年未休年休假工资共计6597.42元（4783.13元/月÷21.75天×15天×200％）。 二、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付法定节假日加班工资68970元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因胥财银与禧悦酒店公司的劳动合同关系已于2018年7月3日解除，故胥财银主张的2017年7月4日之前的法定节假日加班工资已经超过仲裁时效，本院不予支持；关于2017年7月4日至2018年7月3日期间的法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，胥财银向本院提交了其2017年1月至2018年6月的考勤表，根据考勤表显示，胥财银离职前一年存在法定节假日加班的情况。禧悦酒店公司主张每月发放的工资中包含了法定节假日的加班工资，并提交了工资统计表用以证明，同时，胥财银也向本院提交了有部门主管、财务部人员、制表人签字的工资表及加班审批表。本院认为，胥财银同禧悦酒店签订的劳动合同第五条约定胥财银的月工资为1500元，加班加点及法定节假日加班、带薪休假等假期工资按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算，与正常劳动的工资一并支付。禧悦酒店公司安排胥财银延长日工作时间，应支付不低于原工资150%的工资报酬，安排胥财银在休息日工作又不能安排补休、换休的，应支付不低于1500元的200%的工资报酬，安排胥财银在法定休假日工作的，应支付不低于1500元的300%的工资报酬，禧悦酒店公司在支付上述加班、加点报酬时须在当日工资表中分科目列明。结合工资表、考勤表、加班审批表和账户明细，能够证明禧悦酒店公司每月所发的加班工资已高于应支付的法定节假日加班工资。故，本院对胥财银主张的法定节假日加班工资不予支持。 三、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付经济补偿金60500元的问题。胥财银以禧悦酒店公司未经胥财银的同意对其调岗降薪，且禧悦酒店公司拖欠加班工资为由要求解除双方的劳动合同关系并要求禧悦酒店公司支付其经济补偿金。本院认为，根据胥财银同禧悦酒店公司签订的《劳动合同》的第二条约定：“胥财银从事与本人能力相符的工作岗位，工作地点为国栋公司总部及具有独立法人资格的分子公司或办事处内，如股份公司或集团公司员工工作相互调动，从报到之日起重新与新单位签订劳动合同，原合同终止。”结合胥财银提交的“银行明细”，显示其工资本就是浮动的，且每月实发并未低于1500元，无法以此推断禧悦酒店公司存在降低工资标准的行为，胥财银主张降低工资标准证据不足，本院不予采信；另胥财银主张禧悦酒店公司未发放加班工资，本院认为，加班工资、未休年休假实属休息休假和福利待遇的范畴，而劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价，即使存在拖欠加班工资的情况，也不符合支付经济补偿的法定情形。故对胥财银主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、禧悦酒店公司是否应当向胥财银支付未签无固定期限劳动合同二倍工资121000元的问题。本院认为，胥财银已于2016年6月3日同禧悦酒店公司签订了固定期限的劳动合同，证明双方对其劳动期限等是达成了一致的。胥财银主张其向禧悦酒店公司提出签订无固定期限劳动合同，禧悦酒店公司表示拒绝，但胥财银并未提供证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。故对胥财银要求禧悦酒店公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告胥财银与被告成都禧悦酒店有限公司之间的劳动关系于2018年7月3日解除。 二、被告成都禧悦酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胥财银支付2017年、2018年未休年休假工资共计6597.42元。 三、驳回原告胥财银的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都禧悦酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一八年十二月二十日 法官助理苏小洋 书记员胥凤