陕西省蓝田县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0122民初106号 原告:陕西大鑫塑业有限公司，住所地：西安市蓝田县工业园文姬路18号。 法定代表人：孙某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王勇，陕西弘业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟凡真，陕西弘业律师事务所律师。 被告张某某，男，1979年1月1日出生，汉族，西安市临潼区人，农民。 委托诉讼代理人：赵门利，陕西白鹿原律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵民虎，陕西白鹿原律师事务所律师。 原告陕西大鑫塑业有限公司与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理原告陕西大鑫塑业有限公司之委托诉讼代理人王勇、孟凡真到庭参加诉讼，被告张某某及其委托诉讼代理人赵民虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西大鑫塑业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求不向被告支付2001年至2017年4月的加班费412100.10元；2、请求不向被告支付2008年至2017年的经济补偿金30798元；3、请求不向被告支付保证金344元；4、请求不向被告支付2017年5月至7月19日的生活费517.5元；5、由被告负担本案的诉讼费。事实和理由：被告提供的考勤表系与共同申请劳动仲裁的人员签名制作的考勤表，无法证明加班事实的存在，被告应承担举证不能的后果，原告无需向被告支付加班工资。另，加班费并非劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，被告主张加班费的请求已经超过仲裁时效。被告未依据劳动合同法第三十八条之规定向原告提出解除劳动合同，故被告仲裁要求解除劳动关系可以视为其向原告辞职，原告依法不应向被告支付经济补偿金；被告2015年5月的工资已经支付，被告请求支付无事实依据。 被告张某某辩称，加班费属于劳动报酬的范围，且并未超过仲裁时效，被告已经完成了加班事实的举证责任，原告应承担举证不能的后果。原告先后三次向被告放假，已经无法正常向被告提供劳动条件，且未向被告缴纳全部社会保险，故原告应自用工之日起计算被告工作年限并向被告支付经济补偿金；原告违法向被告累计收取保证金950元，应予返还；原告停产超过一个工资支付周期，不能为劳动者提供劳动条件，也未支付生活费，依法应向被告支付不低于当地最低工资标准的75%的生活费。综上，原告的请求不能成立，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人提交的2015年至2016年5月的工资明细、汇总表、发放表、银行存款凭证、银行明细、养老保险记录、保证金一览表、调资方案、放假通知、体检通知等证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告陕西大鑫塑业有限公司于1999年1月20日成立。张某某系该公司职工。原告向被告收取保证金，并在每月工资中扣除部分费用作为保证金，截止2006年，共扣款840元。被告在职期间，原告每月为被告发放月工资。2009年10月，原告为被告张某某缴纳了养老保险，但未缴纳其余社会保险。2015年2月，被告每天上班12个小时。当月，原告变更工资支付方式，以每月17天(每天12小时)为全勤日，以基本工资除以17计算日工资，再乘以被告每月出勤日（每天12小时）计发工资，被告张某某的基本工资调整为3300元。2017年5月9日，原告单位停产放假。2017年7月24日，原告向被告正常发放了4月份，后微信支付5月份全月工资，此后停发工资。2017年5月9日，原告单位停产放假。2017年8月4日，被告张某某等10名劳动者向申请劳动仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、责令原告为其补缴2001年6月至2017年9月的医疗、工伤、失业、生育保险，补缴2001年至2009年9月的养老保险；3、支付2001年至2007年延长工作时间的报酬63989.70元的25%的经济补偿金13497元；4、支付2001年至2017年4月4月加班费412100.1元；5、支付2008年至2017年的经济补偿金30798元；6、支付2017年5月9日至7月19日的生活费2415元；7、返还保证金1000元。2017年12月，该委裁决解除双方劳动关系，责令原告为被告补缴社会保险，并向被告支付加班费412100.1元、经济补偿金30798元、生活费517.5元，返还被告已缴纳保证金344元，驳回其余诉讼请求。原告不服遂提起本案诉讼，请求如前所述。审理中，原告要求鉴定被告提交的2004年4月1日的《通知》和2005年10月1日的《关于考勤制度管理办法的通知》，后又申请撤回。审理中，本案经调解，无法达成一致意见。 2016年6月至2017年5月被告的平均工资为3396.42元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方从实际用工之日起已存在事实劳动关系。2017年8月4日，被告提出解除劳动关系的仲裁申请，故双方解除劳动关系的时间为2017年8月。 对被告加班费一节，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付加班工资。加班费属于工资报酬的范畴，劳动关系存续期间发生劳动报酬争议不受一年的仲裁时效期间限制，原告主张加班费超过仲裁时效不能成立。劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。被告提交的考勤表并非原告处保存，也无单位印章、法定代表人签字或人事部门签字确认故被告的举证责任并未确实充分，被告主张加班费无事实依据。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。原、被告均认可2015年5月至2017年4月每天上班12小时，故原告须对已支付2015年5月至2017年4月加班工资承担举证责任。鉴于原、被告对加班费标准未约定，且原、被告一直未因加班费产生争议，为了保护劳动者权益，适度平衡劳资双方关系，本院综合考虑原告的经营现状、给付能力，以当地最低工资标准11.9元作为被告小时加班费的计算标准。原告依法应支付被告平常日150%的加班费，11.9元的150%为17.85元，原告已支付加班费为每小时16.18元，每小时支付标准低于陕西省最低小时工资150%1.67元，故原告未足额支付被告加班费，应予补足。被告2015年5月至2016年5月出勤292.9天，2017年2月至4月出勤49.7天，2016年6月至2017年1月，原告未提交工资明细，本院酌定为全勤共136天，被告两年共出勤478.6天，每天加班4小时，加班时长为1914.4小时，故原告需向被告再行支付1914.4小时×1.67元=3197.00元。被告未提交公休日加班的相应证据，对其公休日加班费不予支持。 原、被告劳动关系存续期间，原告未向被告缴纳全部社会保险、未足额支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该法第四十六条规定，劳动者以第三十八条为由解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金，故原告应向被告支付经济补偿金。原告应从2008年1月1日起至2017年8月每满一年给付一个月，超过半年不满一年支付一个月共计10个月工资的经济补偿金，即33964.20元。 对2017年5月9日至7月19日的生活费一节，原告在劳动关系存续期间停止生产超过一个工资支付周期，依据《陕西省工资支付条例》第二十五条之规定，原告应以不低于当地最低工资的75%向被告支付生活费。原告向被告张某某支付了2017年5月份全月工资后再未支付，故原告负有向被告支付2017年6月1日至7月19日的生活费之义务。蓝田县2017年最低工资为1380元，故原告应支付该期间的生活费1725元。 对返还保证金一节，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物。原告收取被告保证金，被告提交了2006年保证金一览表，用以证明截止2006年，原告已扣除保证金累计至950元,应予以返还，原告认可收取保证金，否认后续扣款，但未提交相应证据，故对原告请求不予支持。 原、被告对仲裁裁决书解除双方劳动关系均无异议，本院予以确认。对补缴社会保险一节，因社保费的缴纳不属于人民法院受案范围，本院对此不做处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告陕西大鑫塑业有限公司与被告张某某之间的劳动关系； 二、在本判决书生效后十五日内，原告陕西大鑫塑业有限公司支付被告张某某2015年5月至2017年4月的加班费3197.00元，2015年之前的加班费无须支付； 三、在本判决书生效后十五日内，原告陕西大鑫塑业有限公司支付被告张某某2008年1月1日至2017年8月的经济补偿金33964.20元； 四、在本判决书生效后十五日内，原告陕西大鑫塑业有限公司支付被告张某某2017年6月1日至7月19日的生活费1725元； 五、在本判决书生效后十五日内，原告陕西大鑫塑业有限公司被告支付张某某保证金950元。 如果未按本判决书指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西大鑫塑业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张利民 审 判 员  杨红娟 人民陪审员  杨军利 二〇一八年十二月二十六日 书 记 员  李 俭