广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初6909号原告：广州洪辉五金弹簧有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇南埔村水南开发区二路18号。法定代表人：高小建，职务：经理。委托诉讼代理人：钟华，广东颖贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李健灿，广东颖贵律师事务所实习律师。被告：李宇峰，男，1974年10月9日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：亢德义，广东仁者律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：陈健功，广东仁者律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。原告广州洪辉五金弹簧有限公司（以下简称洪辉公司）诉被告李宇峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告洪辉公司的委托诉讼代理人钟华、被告李宇峰及其委托诉讼代理人亢德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、五、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年10月10曰。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、未签订书面劳动合同工作期间：2017年10月10日至2018年4月14日。四、未签订书面劳动合同工作期间的工资以及双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：7500元/月。原告主张及证据：原告主张被告在职期间的工资由计时工资1895元和绩效工资（不固定）构成，除2017年12月和2018年1月的工资由银行转账支付外，被告的其他工资均为现金支付。对此，原告提交了2017年10月至2018年4月期间无被告签名确认的工资签收单打印件拟证实被告在上述期间的工资构成以及实发工资分别为3301.10元、4276.98元、4264.31元、4264.31元、2049.69元、4266.31元、1705.60元。被告答辩意见及证据：被告以原告提交的工资签收单为单方制作和无其签名为由不予确认，且主张其工资为7500元/月，并提供了银行账户历史明细清单以及《公司解除劳动关系通知书》照片打印件为凭。其中，银行账户历史明细清单显示洪辉公司在2018年1月16日、2月28日向被告支付工资4264.30元、4264.30元。被告称其领取的工资一部分为现金，一部分为银行转账，且部分工资需要签收工资表，签名的工资表由原告持有。《公司解除劳动关系通知书》上载明：“李宇峰先生：您自2017年10月10日入职我司，从事模具加工岗位工作，月薪7500元。经6个月的试用期，在试用期内不符合工作岗位的要求，根据《劳动合同法》第三十九条等之规定，自2018年4月14日起解除与您之间的劳动关系。请您在收到本协议之日起七日内办理工资结算及工作交接。单位：广州洪辉五金弹簧有限公司，2018年4月14日”。该通知书上仍加盖有原告洪辉公司公章。原告洪辉公司在仲裁庭审中明确表明《公司解除劳动关系通知书》是由其出具，其中7500元是按被告要求所写。但在本案庭审中，原告洪辉公司仅以重新核实情况为由对《公司解除劳动关系通知书》的真实性不予确认。法院认定及理由：原告提交的工资签收单为打印件且无被告签名，被告亦不予确认，该证据不足以证实被告在职期间的工资。而被告提交的《公司解除劳动关系通知书》虽为照片打印件，但原告已在仲裁庭审中予以了确认，现原告否认该证据的真实性未作出合理解释，且未提供任何证据推翻原陈述，应自行承担不利的法律后果，故本院对被告提交的《公司解除劳动关系通知书》予以采信，并确认被告在职期间的月工资以及离职前月均工资为7500元。五、双方解除或终止劳动关系的原因：原告以被告在试用期内不符合工作岗位的要求，解除了与被告之间的劳动关系。原告主张及证据：原告主张因被告劳动纪律比较差，一直违反规章制度，在原告找被告谈话、批评教育后，被告无心工作，并主动要求解除劳动合同。对此，原告未提供任何证据证实。被告答辩意见及证据：被告主张是原告认为其在试用期内不符合工作岗位要求而被原告解雇，并提供了《公司解除劳动关系通知书》照片打印件予以证实。法院认定及理由：如前所述，本院已对《公司解除劳动关系通知书》的真实性予以确认，被告主张的离职原因，证据充分，本院予以采信。反之，原告主张系被告主动要求解除劳动合同并无任何依据，且原告陈述的被告离职原因与一般生活经验不符，亦与被告其后的投诉举报行为不符，本院不予采信。六、解除或终止劳动关系的时间：2018年4月14日。七、劳动者的工作年限：6个月。八、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：15000元（7500元/月×1个月×2倍）。原告主张及证据：原告主张无需支付被告解除劳动关系的赔偿金，并提出应按被告的工资签收单和银行账户历史明细清单上记录的被告工资核算被告的月平均工资后再计算赔偿金，而不应按7500元/月计算。被告答辩意见及证据：同意仲裁裁决，按月均工资7500元计算赔偿金15000元。法院认定及理由：原告以被告在试用期内不符合工作岗位要求为由将被告辞退，但未充分举证证实被告试用期内不符合岗位要求，且在本案庭审中称其并未以被告在试用期内不符合岗位要求为由将被告辞退，故原告应自行承担不利的法律后果。原告解除与被告劳动关系的行为构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元（7500元/月×1个月×2倍）。九、申请仲裁时间：2018年4月26日。十、仲裁请求：1、被申请人支付解除劳动关系的经济赔偿金15000元；2、被申请人支付未签劳动合同的两倍工资差额41250元；3、被申请人支付加班工资37130.93元；4、被申请人支付误工费1440.23元。十一、仲裁结果：一、被申请人在本裁决生效之日起5日内向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；二、被申请人在本裁决生效之日起5日内向申请人支付未签劳动合同的两倍工资差额38750元；三、驳回申请人其他的仲裁请求。十二、诉讼请求：1.原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；2.原告无需支付劳动合同双倍工资差额38750元；3.诉讼费由被告承担。裁判理由与结果原、被告对未签订劳动合同的事实均不持异议，本院予以确认。原告主张系被告多次拖延拒绝签订劳动合同没有任何证据证实，本院不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应支付被告2017年10月10日至2018年4月14日期间两倍工资，鉴于原告已支付被告在职期间工资，现仍需支付被告两倍工资差额38750元（7500元÷30天×21天＋7500元×4个月＋7500元÷30天×14天）。对于原告是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金以及相关金额的计算，本院已在案件事实的查明部分作出的分析认定，不再赘述。综上，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州洪辉五金弹簧有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李宇峰解除劳动关系的赔偿金15000元；二、原告广州洪辉五金弹簧有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李宇峰未签订劳动合同的双倍工资差额38750元；三、驳回原告广州洪辉五金弹簧有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州洪辉五金弹簧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一八年十二月十八日书记员  冯丽仪陈帆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。