江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初4302号原告：李绍武，男，汉族，1973年2月26日出生，住江苏省徐州市九里区。委托诉讼代理人：吴连荣，系原告之妻,女，汉族，1972年10月15日出生，住址同上。委托诉讼代理人：王永阳，江苏金华星律师事务所律师。被告：江苏奇艳丽涂料有限公司，住所地江苏省徐州工业园区屯青路东侧。法定代表人：孟靖凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：**，江苏清正苑律师事务所律师。原告李绍武诉被告江苏奇艳丽涂料有限公司(以下简称奇艳丽公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李绍武及其委托诉讼代理人吴连荣、王永阳，被告奇艳丽公司委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李绍武向本院提出诉讼请求：1.被告奇艳丽公司支付原告李绍武2018年2月份、3月份工资差额670.42元；2.被告奇艳丽公司支付原告李绍武经济补偿金16804.67元；3.本案案件受理费由被告奇艳丽公司承担。事实与理由：1995年6月，原告李绍武到徐州市西关化工厂（徐州市关化工厂后变更为徐州奇艳丽涂料有限公司，现变更为江苏奇艳丽涂料有限公司，)工作，从事出纳会计工作。2018年2月份、3月份因被告奇艳丽公司违反劳动合同未足额发放原告李绍武工资，原告李绍武向被告奇艳丽公司邮寄了解除劳动合同通知书。后原告李绍武提起劳动仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决后，被告奇艳丽公司不服，向徐州市中级人民法院提出撤销申请，徐州市中级人民法院经审理后裁定撤销徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告李绍武认为，经济补偿金是用人单位承担的一种社会责任，亦是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿。其向被告奇艳丽公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中虽未具体说明其提出解除劳动合同是因为被告奇艳丽公司未足额发放工资，但其已在《解除劳动合同通知书》写明了被告奇艳丽公司违反劳动合同法的规定及劳动合同的约定，申请劳动仲裁时依据也是被告奇艳丽公司未足额发放工资而要求支付经济补偿金，劳动仲裁时被告奇艳丽公司亦认可存在拖欠工资的情形，其是被迫解除劳动合同且已履行了告知程序，请求法院依法支持原告李绍武的诉讼请求。被告奇艳丽公司辩称，1.原告李绍武要求被告奇艳丽公司支付其2018年2月份、3月份工资差额670.42元的请求，被告奇艳丽公司在仲裁及徐州市中级人民法院已就原告李绍武的工资标准及发放情况进行了举证，请法院依法作出公正合理的判决；2.原告李绍武要求被告奇艳丽公司支付原告李绍武经济补偿金16804.67元的请求，因原告李绍武主动提出解除双方之间的劳动合同，且没有说明具体理由，根据相关规定，请法院依法予以驳回原告李绍武该项请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人无异议的证据:原告提交的徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、徐州市中级人民法院民事裁定书、全日制劳动合同书、调岗通知、通知、解除劳动合同通知书、EMS快递单、对《解除劳动合同通知书》的回复，被告奇艳丽公司提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、职工工资发放单、退工停保花名册、社会保险查询情况、改制的文件、持股协议、调岗通知、说明、工商变更登记、徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、徐州市中级人民法院裁定书,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李绍武提交的中国人民银行交易流水明细清单，拟证明被告奇艳丽公司拖延发放原告李绍武2018年1月、2月的工资，且2月、3月的工资低于徐州市最低工资标准的80%，用于计算原告李绍武2017年3月到2018年3月的年平均工资。被告奇艳丽公司质证意见为原告李绍武的工资待遇以被告奇艳丽公司提交的职工工资发放单为准。本院认为，被告奇艳丽公司提交的职工工资发放单，原告李绍武并无异议，予以认可。故对原告李绍武的2018年1月、2月工资及年平均工资的计算应以被告奇艳丽公司提交的职工工资发放单为依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2010年11月29日，徐州市关化工厂变更为徐州奇艳丽涂料有限公司，2015年9月29日，徐州奇艳丽涂料有限公司变更为江苏奇艳丽涂料有限公司至今。1995年6月，原告李绍武到徐州市关化工厂。后原告李绍武一直在变更后的被告奇艳丽公司工作，从事出纳会计工作。2018年1月20日，被告奇艳丽公司向原告李绍武下达调岗通知，同年1月31日，被告奇艳丽公司向原告李绍武发出《通知》，决定暂缓原告李绍武新调岗部门报到。2018年3月7日，原告李绍武向被告奇艳丽公司寄出《解除劳动合同通知书》，被告奇艳丽公司收到《解除劳动合同通知书》后，于2018年3月14日向原告发出回复，要求原告李绍武到岗上班，解释清楚经手的相关财务问题。原告李绍武与被告奇艳丽公司因原告李绍武经手的财务问题发生纠纷，原告李绍武2018年2月份、3月份在家待岗。2018年4月，被告奇艳丽公司与原告李绍武解除劳动合同关系，同时并为原告李绍武办理了退工停保手续。后原告李绍武提起劳动仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员于2018年6月25日作出贾劳人仲案字〔2018〕第386号仲裁裁决，被告奇艳丽公司不服，向徐州市中级人民法院申请撤销涉案劳动争议仲裁决定，徐州市中级人民法院于2018年9月27日作出（2018）苏03民特56号民事裁定书，裁定撤销徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会贾劳人仲案字〔2018〕第386号裁决。另查明，被告奇艳丽公司与原告李绍武分别于2004年6月、2011年3月、2013年4月、2016年3月各签订一年书面劳动合同。徐州市社会保险机关出具证明证实原告李绍武1996年1月至2018年4月在被告奇艳丽公司参加职工基本养老保险且正常缴费。再查明，被告奇艳丽公司发放原告李绍武2017年4月工资2063.25元、5月2063.25元、6月2193.25元、7月2271.25元、8月2390.79元、9月2390.79元、10月2141.25元、11月2081.48元、12月2021.94元，2018年1月1244.93元、2月901.33元、3月602.25元。本院认为，用人单位与劳动者签订的劳动合同，对双方都具有约束力，劳动者的合法权益应当受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定和《江苏省工资支付条例》的相关规定，本案中，被告奇艳丽公司未按照合同的约定，未足额支付原告李绍武2018年2月份、3月份工资，且支付的标准违反生活费的标准不低于同期徐州市最低工资标准的80%的强制性规定，差额部分应当予以支付，原告李绍武要求被告奇艳丽公司给予经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。原告李绍武2018年2月份应实发工资为1720元/月×80%－289元＝1087元，3月份应实发工资为1720元/月×80%－289元＝1087元，被告奇艳丽公司已支付原告李绍武的2018年2月份工资901.33元、2018年3月份工资602.25元予以扣除，还应支付原告李绍武工资（1087元-901.33元）+（1087元-602.25元）=670.42元。原告李绍武请求年平均工资为1977.02元符合法律规定，本院予以支持。对于原告李绍武陈述经济补偿金起算时间与被告奇艳丽公司陈述的时间不一致问题，本院认为，被告奇艳丽公司提交的《徐州市关化工厂改制方案》明确载明原告李绍武改制工龄计算至2009年12月31日，且与2011年3月被告奇艳丽公司与原告李绍武签订的《全日制劳动合同书》相互印证，故经济补偿金计算的起始时间为2010年1月至2018年3月，原告李绍武应获得的经济补偿金为8.5月×年平均工资1977.02元=16804.67元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《江苏省工资支付条例》第四条、第十二条规定，判决如下：被告江苏奇艳丽涂料有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李绍武工资670.42元、经济补偿金16804.67元，合计17475.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏奇艳丽涂料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陈良清二〇一八年十二月十九日书记员  吴 蒙