内蒙古自治区镶黄旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内2528民初406号 原告：王志忠，男，1970年1月6日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王帅，内蒙古理想律师事务所律师。 被告：镶黄旗华明新能源有限公司，住所地：镶黄旗新宝拉格镇宝格都路亿旺大酒店东门对面。 法定代表人：厉爱华，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：宋建春，内蒙古合德律师事务所律师。 原告王志忠诉被告镶黄旗华明新能源有限公司（以下简称华明公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2017年12月4日以（2017）内2528民初333号民事判决书作出一审判决，被告华明公司不服该判决上诉于锡林郭勒盟中级人民法院，锡林郭勒盟中级人民法院于2018年4月17日作出（2018）内2528民终347号民事裁定书发回本院重新审理。本院于2018年6月11日重新立案受理后，依法另行组成合议庭，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告王志忠及委托诉讼代理人王帅、被告委托诉讼代理人宋建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志忠向本院提出如下诉讼请求：1.请求贵院依法确认2013年1月6日至2015年8月28日期间原告与被告存在劳动关系；2.请求贵院依法判令被告向原告支付2011年1月6日的工资补偿100万元；3.2013年1月6日至2015年8月28日欠付工资87万元；4.请求贵院依法判令被告向原告支付未签劳动合同工资补偿金458326元；请求贵院依法判令被告支付违法解除劳动关系补偿金93298.5元；6.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：2013年被告公司因经营发生重大转变，急需有工作能力及当地有广泛社会关系和人脉的管理人员，经人介绍被告的几位股东找到了原告，在被告几位主要股东的要求下，原告同意到被告处工作。2013年1月6日，被告的主要股东王祖浩、厉爱华、王伯甫、李镇（四位股东合计持股70%）代表被告公司与原告签订了“劳动合同”。约定了聘用期限为2013年1月6日至2021年1月5日，工资待遇为税后年薪50万元，同时为补偿原告退出原合伙经营的搬家公司（恒通机械服务部）而造成的经济损失，双方约定：被告以年薪形式支付原告两年工资，2011年1月6日至2013年1月5日共计100万元作为补偿。原告在任职期间不能再到任何单位或公司任职、兼职和从事其他生意。原告到被告处工作后，在工作上兢兢业业，以公司为家，为公司的经营作出了巨大贡献，但因被告公司股东内部纠纷等原因一直拖欠原告劳动报酬，未予以支付。被告公司因股东内部纠纷问题，于2015年向锡林郭勒盟中级人民法院申请了强制清算，同时无故终止了与原告的劳动关系。 被告华明公司辩称，原告王志忠与答辩人之间不存在任何劳动关系，王志忠更多是为公司股东王祖浩、王伯甫、厉爱华、李镇服务，与各位股东只是劳务关系。2013年答辩人股东之间发生矛盾，公司陷入僵局，2014年10月10日锡林郭勒盟中级人民法院判令答辩人解散，并进入清算程序。因股东之间发生矛盾，公司员工人身受到威胁，为保障股东人身安全，王志忠的报酬由股东一次性支付，而非公司账户发放。王志忠所依据的《劳动合同》既没有公司盖章，也没有法定代表人签字，股东的签字是扫描上去的，并非股东本人签字。答辩人并没有与王志忠签订过任何合同，不存在任何劳动关系，应驳回王志忠的诉讼请求。 经庭审质证认定事实如下：原告王志忠与被告公司股东厉爱华、王伯甫、王祖浩、李镇于2013年4月18日签订一份落款时间为2013年1月6日的扫描劳动合同，合同约定：依据华明公司章程规定程序，经王伯甫总经理提名，代表华明公司60%的表决权股东同意，决定任命王志忠为华明公司副总经理。第一条，合同期限与条件：本合同聘用期限为八年，期限2013年1月6日起至2021年1月5日止。双方在签订合同即日起，为保证公司办公地点及井区生产安全，甲方（华明公司）要求乙方（王志忠）退出原合伙经营的搬家公司（恒通机械出租服务部）；期间因乙方退出搬家公司两年内所造成的一切经济损失均由甲方承担赔偿，双方协定：甲方以支付给乙方两年工资。（2011年1月6日-2013年1月5日）即50万×2=100万。乙方在任职期间不能在任何单位或公司任职，兼职和从事其他生意。第三条、工资待遇：甲方付给乙方税后年薪伍拾万元整（500000.00元）。工资产生的相关税费由甲方承担。从2013年1月6日开始，原告便到被告公司工作，主要从事监管井厂安全保卫及与牧民协调工作，并参与华明公司井场值班。2015年8月份，因被告华明公司股东内部发生纠纷，向锡林郭勒盟中级人民法院申请公司清算后，原、被告之间的劳动合同终止。期间被告华明公司支付了原告王志忠500000元的工资报酬。 另查明，王伯甫为被告华明公司总经理，王祖浩为财务总监，厉爱华为现任法定代表人，李镇为股东。被告华明公司2012年3月22日股东会议对公司管理人员工资确定为：总经理（董事长）年薪35万元，副总经理30万元，部门经理20万元，部门副经理18万元，监事、董事5万元。 被告华明公司从2011年3月份开始，各股东之间开始发生矛盾，公司经营陷入僵局，被告公司于2014年10月10日经锡林郭勒盟中级人民法院（2013）锡商终字第55号民事判决书被依法解散，进入清算程序后各股东之间达成和解，被告公司继续存续。 以上事实，有双方当事人当庭陈述，《镶黄旗华明新能源有限公司劳动合同书》，镶黄旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（镶劳人仲字〔2015〕第5号），原告华明公司值班记录，原告提供微信聊天记录，录音资料、（2013）锡商终字第55号民事判决书等证据证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为，该案的争议焦点是，原告王志忠与被告华明公司四股东签订的《劳动合同书》的效力及原告王志忠与被告华明公司之间是否存在劳动关系。庭审中被告公司认可被告华明公司股东王祖浩、厉爱华、王伯甫、李镇四人以个人名义雇佣原告的事实，但否认以公司名义与原告王志忠签订劳动合同的事实。从2013年1月6日开始直至2015年被告公司被依法解散清算期间，原告王志忠一直在被告公司工作，并参与井上值班并在值班表上签名，对于原告王志忠在被告公司工作的事实被告公司的四名股东王祖浩、厉爱华、王伯甫、李镇至始知晓，结合原告向法庭提供的录音资料、值班记录表等证据材料，可以认定上述四名股东与原告王志忠曾签订过本案涉及的《劳动合同》。对于该合同的效力，《镶黄旗华明新能源有限公司》章程第三十条规定：“经理对股东会负责，行使下列职权：（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（八）代表公司与公司职工签订劳动合同；”，《中华人民共和国公司法》第十一条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”该《劳动合同》系由公司总经理王伯甫提名，聘用原告王志忠为公司副总经理，符合被告华明公司章程规定，该《劳动合同》虽然为扫描件，但结合上述证据，可以形成证据链条，可以证明该《劳动合同》的存在且为有效合同，故原告王志忠与被告华明公司之间存在劳动合同法律关系。 关于原告王志忠在被告华明公司工作期间工资待遇，虽双方签订《劳动合同》约定为年薪为50万元，但该约定与被告公司股东会决议中所确定的公司员工工资薪酬相悖，鉴于被告公司在2013至2015年期间股东之间矛盾不断，公司处于混乱状态，该约定不能排除损害其他股东利益的可能，故该约定应属无效约定。根据华明公司2012年3月22日股东会议对公司管理人员工资确定副总经理30万元，故原告王志忠的工资薪酬为年薪30万元，即每月25000元，原告在被告公司工作共计31个月计775000元，期间被告华明公司已支付原告500000元，故被告仍应向原告支付剩余工资225000元。 关于原告王志忠诉请要求被告给付未签劳动合同工资补偿金458326元的诉讼请求因与事实不符，不予支持。 关于原告王志忠诉请要求被告支付1000000元的补偿款，因双方在合同中约定的金额是以原告王志忠年薪500000元作为基数，该约定同样存在损害其他股东合法权益的可能，原告又未能提供其他证据证明其实际损失的存在，故该项诉讼请求不予支持。 关于原告王志忠所提出，要求被告支付违法解除劳动关系补偿金93298.5元的诉讼请求，因原告与被告之间劳动关系解除的原因无法确认，原告无证据证明是因被告违法解除的劳动关系，还是原告自行解除了劳动关系，对此诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告镶黄旗华明新能源有限公司应支付原告王志忠2013年1月至2015年8月工资775000元（25000元×31个月），其中扣除已支付的500000元，现任欠225000元。 二、以上欠款，被告镶黄旗华明新能源有限公司于本判决生效后15日内一次性支付。 三、原告王志忠其他诉讼请求不予支持。 案件受理费10元，由被告镶黄旗华明新能源有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。 审 判 长 李 昇 香 审 判 员 建  美 人民陪审员 乌云塔娜 二〇一八年十二月六日 书 记 员 莫 其 乐 本案引用的法律条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。