安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0191民初5891号 原告（被告）:王灏,男,1977年4月15日出生,汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：夏传宝，安徽怀仁律师事务所律师。 被告（原告）：南京医药合肥大药房连锁有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区慈光路118号，统一社会信用代码91340100754860111W（1-1）。 法定代表人：刘正梅，总经理。 委托诉讼代理人：曹中，安徽国运律师事务所律师。 原告（被告）王灏与被告（原告）南京医药合肥大药房连锁有限公司（以下简称南京医药合肥连锁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王灏和委托诉讼代理人夏传宝，被告（原告）南京医药合肥连锁公司委托诉讼代理人曹中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王灏向本院提出诉讼请求：1、南京医药合肥连锁公司支付王灏2014年1月至今克扣的工资、奖金32732.08元和加倍支付赔偿金32732.08元；2、南京医药合肥连锁公司支付王灏解除劳动合同补偿金77269.18元；3、南京医药合肥连锁公司支付王灏护理费1894.05元；4、南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性伤残就业补助金64570元；5、南京医药合肥连锁公司负担本案诉讼费。事实和理由：1998年11月，王灏就在南京医药合肥连锁公司处工作。2014年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同书，约定王灏工作岗位是营销员，工资标准是2364元/月，绩效工资、奖金等按照南京医药合肥连锁公司的工资分配制度和王灏实际劳动贡献确定，每月15日为发薪日。在合同履行中，南京医药合肥连锁公司并未按合同约定足额支付工资报酬，而是依据其在2012年9月制定的《南京医药合肥大药房连锁有限公司薪酬结构性调整方案》按1900元/月向王灏发放工资。更为甚者，2007年4月22日，王灏工作中受伤致右肱骨外科颈骨折。2007年7月30日的合劳社工伤认定04【2007】0198号工伤认定决定书已认定王灏是工伤，王灏伤愈后没有进行劳动能力鉴定也没有享受工伤保险待遇。2018年初，王灏因旧伤复发而住院治疗、休息。2018年4月，经省、市二级劳动能力鉴定机构鉴定，王灏的劳动功能障碍程度为九级。王灏因工伤复发已向南京医药合肥连锁公司提交了相关病历及诊断证明和履行了请假手续。但是，南京医药合肥连锁公司没有给予王灏工伤保险待遇，请假期间每月仅支付王灏几百元的工资并扣发全部奖金、补贴。显然，南京医药合肥连锁公司一直在侵害王灏的合法权益。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）于2018年8月10日作出的合经区劳人仲裁字【2018】365号仲裁裁决书有意隐匿王灏提供的工资单和南京医药合肥连锁公司提供的“王灏2014年1月至2018年工资应发数明细”等关键证据，掩盖南京医药合肥连锁公司自劳动合同签订后一直克扣王灏工资的事实，其裁决结果错误。故王灏提起诉讼，请求判如所请。 南京医药合肥连锁公司辩称：1、王灏主张南京医药合肥连锁公司克扣工资无事实和法律依据，王灏2004年1月与南京医药合肥连锁公司签订劳动合同，2014年1月签订的合同，合同所载明工资为2364元。原因是当时南京医药合肥连锁公司人事错误理解社保缴费基数视为工资收入，且劳动合同需向社保部门存档，故将工资记为2364元。事实是公司自2012年始按照薪酬方案发放所有员工工资，且向员工公示，员工知晓。王灏自进入公司一直按时领取工资，享受应得的福利待遇，也从未向公司反映未足额发放工资问题。从工资明细和个人所得税缴费基数能够反映出王灏所得实际工资数额高于2364元，缴费基数一直是2364元。2、王灏要求赔偿款和补偿金无事实和法律依据，首先不存在克扣工资事实。其次，劳动合同法第三十八条是即时解除劳动合同的条款，王灏以未足额发放工资为由提出解除劳动关系，应告知用人单位，履行告知义务。即便存在克扣工资，如果没有告知用人单位而直接仲裁主张经济补偿金的，仲裁或法院应该不予支持。3、对王灏要求南京医药合肥连锁公司支付一次性伤残就业补助金人民币64570元、护理费1894.05元的诉请，见我方诉请事实和理由部分。 南京医药合肥连锁公司亦不服经开区仲裁委的仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，向本院提出诉讼请求：1、判决南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性伤残就业补助金9240元、护理费542.08元；2、本案诉讼费用由王灏承担。事实和理由：2007年4月22日，王灏在南京医药合肥连锁公司工作中受伤，致左肱骨外科颈骨折。2007年7月3日，合劳社工伤认定04【2017】0198号工伤认定决定书认定王灏为工伤。王灏伤愈后，没有进行劳动能力鉴定。2018年4月，经省、市二级劳动能力鉴定机构鉴定，王灏劳动功能障碍程度为九级。王灏于2018年6月22日向经开区仲裁委提起劳动仲裁。经开区仲裁委裁决南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性伤残就业补助金59210元、护理费1737元。该裁决缺乏事实和法律依据，存在明显错误。1、该裁决仅依据2018年劳动能力鉴定作出，并未经过旧伤复发确认鉴定和疾病与工伤因果关系鉴定程序，没有考虑到本案事实。王灏早在2007年被认定为工伤，伤愈后无任何不适和劳动功能障碍，故没有进行劳动能力鉴定。2018年初，因为右肩疼痛住院治疗，诊断为“陈旧性右肱骨骨折、右肩冈上肌损伤、颈椎病。右肩关节功能障碍”，根据病历可以看出王灏现伤情与2017年发生的骨折没有关系，其功能障碍非旧伤复发，与工伤无因果关系的结论。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（2014）标准》。“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”为劳动功能障碍程度十级。应当结合本案事实综合分析，以劳动功能障碍程度十级为标准计算王灏保险待遇。2、经开区仲裁委的裁决在计算一次性伤残就业补助金和护理费时适用标准基数错误。王灏工伤伤愈十多年后，才进行劳动能力鉴定，依据法律规定，上述补助支付标准基数为统筹地区上年度职工月平均工资，但现行相关法律对“上年度”究竟为职工离职时上年度还是工伤时上年度没有作出明确规定。从工伤发生至劳动能力鉴定的十多年间，职工平均工资水平大幅增长，以现在的工资为标准，要求南京医药合肥连锁公司支付补偿金对南京医药合肥连锁公司明显不公，应该以2007年职工月平均工资为标准基数计算金额。按安徽省劳社【2018】14号文件显示，2007年职工月平均工资为1848元。据此，南京医药合肥连锁公司应当支付王灏一次性伤残就业补助金9240元（1848元×5个月）、护理费542.08元（1848×80%÷30天×11天）。综上，请求法院支持南京医药合肥连锁公司诉讼请求。 王灏辩称：1、南京医药合肥连锁公司的抗辩意见前后不一致，其新的抗辩意见无任何证据予以证明，依法不能成立。仲裁时，南京医药合肥连锁公司提交的答辩意见对于王灏的工伤、伤残等级及一次性伤残再就业补助金、护理费是没有异议的。现南京医药合肥连锁公司全盘推翻原答辩意见并未提供新证据证明，是不能成立的。南京医药合肥连锁公司提供的工伤认定决定书、省市两级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书可证明王灏伤残鉴定的依据是“合劳社工认【2007】0198号工伤认定决定书”，南京医药合肥连锁公司主张王灏伤残与原工伤没有因果关系的意见明显是不能成立的；南京医药合肥连锁公司主张王灏伤残等级是十级仅有其单方陈述，是不能否定鉴定结论的，其主张也是明显不能成立的。2、南京医药合肥连锁公司以2007年职工工资作为一次性伤残再就业补助金、护理费计算的基数同样是对法律规定的曲解，依法不能成立。《工伤保险条例》第二十五条、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条均规定工伤职工享受一次性伤残再就业补助金的计发时间点为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日，以上年度职工月平均工资为基数计算，所以，应以合肥市2017年职工月平均工资6457元作为计算基数。王灏主张的护理费是2018年1月2日至1月12日住院期间发生的护理费损失，南京医药合肥连锁公司却主张依据2007年职工工资为基数计算护理费简直是匪夷所思，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条的规定，应以合肥市上年度职工月平均工资6457元的80%计算护理费。综上，请求法院驳回南京医药合肥连锁公司诉讼请求。 经审理查明：1998年11月至2004年3月，王灏社会保险分别由南京医药合肥天润有限公司、安徽省合肥医药采购供应站购买。2004年1月1日，王灏与南京医药合肥连锁公司签订书面劳动合同，合同约定王灏月工资标准为2364元，绩效工资奖金按照南京医药合肥连锁公司工资分配制度和王灏实际劳动贡献确定。2004年4月至今的社会保险由南京医药合肥连锁公司购买。2007年4月22日，王灏工作中受伤致右肱骨外科颈骨折。2007年7月3日，合劳社工伤认定04【2007】0198号工伤认定决定书认定王灏为工伤。王灏伤愈后没有进行劳动能力鉴定。2018年初，王灏因旧伤复发而住院治疗、休息。2018年4月，经省、市二级劳动能力鉴定机构鉴定，王灏的劳动功能障碍程度为九级。王灏于2018年6月22日以南京医药合肥连锁公司为被申请人向经开区仲裁委提起了劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除王灏与南京医药合肥连锁公司之间的劳动合同；2、南京医药合肥连锁公司支付王灏2014年1月至今克扣的工资、奖金32732.08元和加付补偿金32732.08元；3、南京医药合肥连锁公司支付王灏解除劳动合同经济补偿金77269.18元；4、南京医药合肥连锁公司支付王灏医疗费1394.18元；5、南京医药合肥连锁公司支付王灏护理费1894.05元；6、南京医药合肥连锁公司支付王灏住院伙食补助费220元；7、南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性伤残补助金36599.31元；8、南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性伤残就业补助金64570元；9、南京医药合肥连锁公司支付王灏一次性工伤医疗补助金38732元；10、南京医药合肥连锁公司支付王灏鉴定费730元。2018年8月10日，经开区仲裁委作出合经区劳人仲案字【2018】365号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认解除王灏与南京医药合肥连锁公司之间的劳动关系；二、南京医药合肥连锁公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付王灏一次性伤残就业补助金59210元、护理费1737元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费由工伤保险基金支付，具体金额由工伤保险机构核定；三、驳回王灏的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，王灏、南京医药合肥连锁公司均不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院。 上述事实有身份证、营业执照、个人参保证明、员工带薪年休假审批表、劳动合同书、招商银行交易明细、工资单、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、门诊病历、出院记录、疾病诊断证明、请假条、医疗费票据、鉴定费票据、交通银行个人交易明细、南京医药合肥大药房连锁有限公司薪酬结构性调整方案、工资发放明细、交通费发放会议纪要、仲裁裁决书、个人所得税纳税清单、当事人陈述和庭审笔录等证据加以证实。本院予以认定。 本院认为：1、关于南京医药合肥连锁公司是否克扣王灏工资、奖金的问题。依据《工资支付暂行规定》第三条：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，因此，工资不仅包括基本工资还包括单位发给职工的各项补贴、福利。王灏举证的工资单、银行交易明细、南京医药合肥连锁公司发放王灏2014年1月至今的工资统计表，可以证明南京医药合肥连锁公司每月发放给王灏的工资总额并不低于双方劳动合同约定的2364元，且南京医药合肥连锁公司也对为何会在劳动合同中约定工资2364元的情形作出了合理的解释。再者，王灏是在2018年5月才提出南京医药合肥连锁公司克扣其工资的主张，也可以反应出王灏对南京医药合肥连锁公司按照其制定的薪酬结构性调整方案发放工资，王灏是知情并认可的。综上理由，本院对王灏主张的南京医药合肥连锁公司克扣其2014年1月起工资、奖金32732.08元的诉请，不予支持。 2、南京医药合肥连锁公司无克扣王灏工资、奖金的事实，王灏主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 3、关于工伤保险待遇。王灏的伤情已经安徽省劳动能力鉴定委员会认定为工伤且构成九级劳动功能障碍。该认定结论属最终结论，南京医药合肥连锁公司主张王灏的伤情非因工负伤以及只构成十级劳动功能障碍，没有事实和法律依据，本院依法不予采信。南京医药合肥连锁公司应当按照九级劳动功能障碍标准，保障王灏获得享受相应工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的标准，九级伤残为十个月统筹地区上年度职工月平均工资。依据合肥市人力资源和社会保障局2018年发布的合肥市《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥在岗职工年平均工资77484元，折合每月为6457元，本院依法认定南京医药合肥连锁公司应当支付王灏一次性伤残就业补助金64570元（6457元×10个月）。南京医药合肥连锁公司主张王灏的工伤保险待遇计算基数应当按照2007年标准计算，没有事实、法律依据，也明显不合情理，本院依法不予采信。关于护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经开区仲裁委认定王灏住院治疗11天，经核算，南京医药合肥连锁公司应支付王灏护理费1894元（6457元×80%÷30天×11天）。另，王灏已被认定为工伤复发，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.4，王灏享受停工留薪期六个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。南京医药合肥连锁公司未全额支付王灏停工留薪期工资，王灏在诉请中亦主张要求南京医药合肥连锁公司补发该期间内的工资、福利，故南京医药合肥连锁公司应承担补足停工留薪期工资的法律责任。王灏的平均工资本院酌情按照王灏2007年1月至2017年12月期间应发工资为基数确定为3380元。王灏应享受停工留薪工资待遇为20280元（3380元×6个月）。南京医药合肥连锁有限公司自2018年1月（王灏住院日）至劳动合同解除（六个月内）已实际发放王灏工资14408.32元（含代扣代缴社保、个税1905.02元），剩余5871.68元南京医药合肥连锁公司应予以补足。据此，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）王灏与被告（原告）南京医药合肥大药房连锁有限公司之间的劳动关系于2018年6月22日解除； 二、被告（原告）南京医药合肥大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王灏一次性伤残就业补助金64570元、护理费1894元、停工留薪期工资5871.68元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费由工伤保险基金支付，具体金额由工伤保险机构核定； 三、驳回原告（被告）王灏的其他仲裁请求； 四、驳回被告（原告）南京医药合肥大药房连锁有限公司其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）南京医药合肥大药房连锁有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十二月二十八日 书记员 沈奇奇