安徽省青阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1723民初2677号 原告:章丽，住安徽省池州市贵池区。 被告：安徽新盟仕工艺品有限公司，住所地安徽省池州市青阳县经济开发区东河园，统一社会信用代码91341723MA2T3N487G(1-1)。 法定代表人:夏俊华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马纯，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：罗时浩，安徽典司律师事务所律师。 原告章丽与被告安徽新盟仕工艺品有限公司（以下简称新盟仕公司）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告章丽、被告新盟仕公司的委托诉讼代理人马纯、罗时浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章丽向本院提出诉讼请求：1.判令新盟仕公司支付章丽2019年8月5日-2019年8月9日的工资1172元(5100/21.75*5);2.判令新盟仕公司赔偿章丽降职降薪的经济补偿金及赔偿金5100元;3.判令新盟仕公司支付章丽汽油和广交会名录400元和2019年4月工资差额300元；4.判令新盟仕公司支付章丽2019年2月及2019年8月社会保险费;5.新盟仕公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年10月12日，章丽收到青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）的裁决，章丽对裁决不服，故向法院提出起诉，理由如下:1、新盟仕公司2019年8月1日由人事行政部发出的降职降薪通知单明确指出降低职位并降薪;2、新盟仕公司2019年8月2日将章丽办公室改为运营总监办公室，口头通知不用上班，办理离职手续，并要求当天离职，章丽予以拒绝，要求新盟仕公司出具书面的辞退通知单;3、2019年8月5日-2019年8月9日章丽于家中办公，同时与新盟仕公司法人代表夏俊华协商解除劳动合同一事，但新盟仕公司拒绝，并报警谎称章丽偷取公司电脑;4、章丽于2019年2月12日入职,2019年8月13日申请劳动仲裁，新盟仕公司拒缴2019年2月和8月的社会保险。以上合计6972元。为维护章丽自身的合法权益，特具状法院，请求依法判决支持章丽的诉求。 新盟仕公司辩称，1.本案的相关事实理由已由[2019]青劳人仲案字126号《仲裁裁决书》中予以查明，章丽与新盟仕公司约定试用期到2019年5月份，工资约定试用期满后每月2500元，根据其工作任务以及劳动贡献确定其绩效工资。章丽在县仲裁委以及本案中提交的《仲裁裁决书》证明，章丽于2019年8月2日向新盟仕公司提交《关于公司降职降薪被迫解除劳动关系的通知》，后于当日仅上班2小时，之后未按时上班，新盟仕公司于2019年8月8日向章丽送达了《催促员工上班通知书》，章丽未按通知期间到公司办理相关手续及恢复正常上班，按照《员工手册》规定，新盟仕公司有权解除合同且符合法律法定，不存在任何的经济补偿金。2.章丽提交的聊天记录中可以证实其因多次请假且不按规章制度予以请假，且其销售业绩过低，综合考虑，新盟仕公司总经理予以谈话沟通并未确定章丽诉称的降职降薪，且章丽本次诉请的2019年8月5日到2019年8月9日以及《仲裁裁决书》中2019年8月1日和2日的工资均按照5100元的工资予以计算，说明其工资并没有像章丽诉称的降薪。3.章丽诉请的汽油和广交会名录400元不属于劳动争议范围，该费用应当由章丽提供相应证据以及出差申请单予以申报出差补贴，如符合规定，新盟仕公司按规定予以发放，其诉求的2019年4月份差额工资没有事实和法律依据，其4月份仍然在试用期内，且新盟仕公司发放工资数额已经超过合同约定，对于诉求2019年2月份到8月份社保没有事实和法律依据，应当予以驳回章丽各项诉求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对章丽提供的证据十收据四张，因其加盖了新盟仕公司的公章，本院对其真实性予以认定，但该份证据本身并不足以证明章丽销售汇总中业绩第一的证明目的。经审理查明，2019年2月12日，章丽与新盟仕公司签订《劳动合同书》，约定章丽从事销售主管岗位，工作地点在安徽青阳，劳动合同期限为固定期限，合同期限自2019年2月12日至2022年2月11日止，试用期自2019年2月12日起至2019年5月11日止。试用期间工资为1700元/月，绩效工资（奖金）等按照新盟仕公司的工资分配制度和章丽实际劳动贡献确定。试用期满后，按照计时工资计算，工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）等按照新盟仕公司的工资分配制度和章丽实际劳动贡献确定。章丽2019年5月份、6月份的应发工资均为5100元，7月份工资后予以发放5100元。章丽称因新盟仕公司将其降职降薪，2019年8月2日，向新盟仕公司发出了《关于公司降职降薪被迫解除劳动关系的通知》，要求与新盟仕公司解除劳动合同并给予经济补偿金。2019年8月23日，章丽作为申请人，将新盟仕公司作为被申请人，向县仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月31日未支付的工资5100元；2.依法缴纳申请人8月份的社会保险；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金5100元。后补充请求：1.被申请人支付申请人2019年8月1日、2日及5日的工资695.45地；2.支付2019年7月17日出差池州开发绷布画框客户的汽油费100元；3.支付2019年7月23日125届广交会名录300元；4.支付2019年4月份的工资差额300元。仲裁过程中，章丽认可新盟仕公司已支付其7月份工资，申请撤回了该项请求。2019年9月27日，县仲裁委作出的[2019]青劳人仲案字126号《仲裁裁决书》裁决：一、本裁决生效后10日内，被申请人支付申请人工资459.77元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。章丽不服该仲裁裁决于2019年10月24日向本院提起诉讼，遂成此讼。 本院认为，章丽与新盟仕公司签订劳动合同后，因章丽在其作为申请人向县仲裁委申请仲裁时，章丽并未提出要求被申请人新盟仕公司支付其2019年8月5日至2019年8月9日的工资1172元，而本案系其不服仲裁裁决向本院提起的诉讼，故章丽的此项主张未经仲裁裁决，不属本案审理范畴，本院不予审理。对于章丽要求新盟仕公司赔偿其降职降薪的经济补偿金及赔偿金5100元的主张。章丽称因新盟仕公司将其降职降薪，故其被迫与新盟仕公司解除劳动关系，新盟仕公司应支付经济补偿金及赔偿金。新盟仕公司认为，章丽在2019年8月2日向公司递交《关于公司降职降薪被迫解除劳动关系的通知》后当日仅上班2小时，后未来上班，在新盟仕公司2019年8月8日向其送达《催促员工上班通知书》后，章丽未按期到公司恢复正常上班也未办理相关手续，故按照《员工手册》，公司与其解除合同符合法律规定，不存在支付任何经济补偿金。对此，经审查认为，因章丽提供的2019年8月1日其与新盟仕公司（夏总）微信聊天记录，仅载有新盟仕公司认为其不适合做销售主管，要给予降职，且其2019年8月3日的聊天记录中载有其自己陈述“有急事请假被降职”，即其聊天记录中提出均为降职，而未出现降薪。另章丽也未能提供其他证据证实新盟仕公司欲将其降职，属恶意行为，及已实际实施。同时，从章丽要求新盟仕公司支付其2019年8月1日、2日、5日工资来看，章丽仍然按照原工资待遇折算所主张的工资，且新盟仕公司后向章丽支付7月份工资也仍是按照5月、6月份工资5100元予以发放，故章丽认为新盟仕公司将其降职降薪，故其被迫与新盟仕公司解除劳动关系的主张，无证据证实，不予支持。因章丽在向新盟仕公司发出《关于公司降职降薪被迫解除劳动关系的通知》后即离开公司，新盟仕公司在县仲裁委仲裁时提供的证据能够证实2019年8月8日新盟仕公司以邮寄方式向章丽送达《催促员工上班通知书》，要求章丽3个工作日到公司办理相关手续恢复正常上班，但章丽收到通知书后并未回到新盟仕公司上班，也没有办理相关工作交接手续，新盟仕公司《员工手册》及员工登记记录表，能够证明章丽参加了员工培训并于2019年5月9日签字确认。故对新盟仕公司认为依照《员工手册》的规定，其公司有权解除劳动合同的辩解，本院予以采信，则章丽提供的证据不足以证明新盟仕公司违反相关规定与其解除劳动关系，故对于章丽要求新盟仕公司赔偿其经济补偿金和赔偿金的主张，本院不予支持。对于章丽要求新盟仕公司支付其汽油和广交会名录400元的主张，因本案系劳动争议案件，则该项请求不属于本案审理的范围，故本院对此不予审理。对于章丽要求支付2019年4月工资差额300元的主张，因根据其与新盟仕公司签订的《劳动合同书》的约定，2019年4月份章丽仍在试用期内，而双方约定的试用期工资为1700元/月，绩效工资（奖金）等按照新盟仕公司的工资分配制度和章丽实际劳动贡献确定，新盟仕公司当月向章丽发放的工资远高于合同约定的试用期工资，且章丽并未提供证据证明新盟仕公司克扣了其当月工资400元，故章丽的此项主张，无证据证实，不予支持。对于章丽要求新盟仕公司支付其2019年2月及2019年8月社会保险费的主张。因章丽作为申请人向县仲裁委申请仲裁时，仅要求被申请人新盟仕公司为其缴纳2019年8月份的社会保险，本案系其不服仲裁裁决提起的劳动争议案件，则对其超出仲裁申请的主张，不予审理，且根据皖人社发[2018]17号《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》中：“要逐步统一社会保险争议受理范围。对于用人单位未为劳动者建立社会保险账户，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，作为劳动争议处理；对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等待发生的争议，不作为劳动争议处理。”及皖人社秘[2018]406号《关于规范社会保险争议处理工作的通知》等不得擅自扩大社会保险争议受案范围的规定，同时，根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。对于缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。则本案章丽主张要求新盟仕公司支付社会保险费用，系劳动者、用人单位和社保机构就欠缴社会保险费用的争议，属于行政管理范畴，不属于劳动争议处理范围，不予支持。县仲裁委就上述章丽相关主张所作的仲裁裁决，并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、安徽新盟仕工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付章章丽工资459.77元； 二、驳回章丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由章丽负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  蒋桂荣 二〇一八年十二月十一日 法官助理王珊珊 书记员曹生艳 附：本案的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。