贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0181民初4757号原告：蒋先奎，男，1977年10月6日出生，汉族。被告：重庆莱津特工程机械有限公司，住所地重庆市北部新区洪湖西路****18—**，统一社会信用代码915000006992679717。法人代表人，邓勇，总经理。委托诉讼代理人：徐双，重庆盛全律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告蒋先奎与被告重庆莱津特工程机械有限公司（以下简称莱津特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋先奎、被告莱津特公司的委托诉讼代理人徐双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋先奎向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告卖机械提成80000元；2.判令被告足额发放原告2017年10月1日至2017年10月14日工资1400元；3.判令被告支付原告被克扣的电话费500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年6月12日，原告进入被告公司，担任销售员，办公地址在清镇市巢凤大道（工程机械市场）和顺楼**，口头约定3000元每月基本工资，并于当天签订了《劳动合同书》、《保密协议》等入职手续。但是，公司说拿合同回总公司盖章，一直没有把原告的《劳动合同书》拿回来。按公司口头宣布并录入公司电脑的提成方案为：“卖一台大钻机(液压一体钻机)销售员提30000元，分体钻机为8000元每台。”。自2018年8月1日开始，原告陆续卖到瓮安新城工地郑水利处五台钻机和五台空压机，并于2017年9月份协助公司把全部款项收回。由于原告家里有事，于2017年10月15日请假回老家。2018年1月份接公司刘兵电话通知回公司办理离职手续，于2018年1月15日办理了离职手续。在原告请假期间电话一直保持畅通，解答客户问题，电话为客户服务，公司扣除原告电话费500元，卖机械提成80000元也一直没有发放，2017年10月份应发放14天工资也没有足额发放。原告于2018年10月11日向清镇市劳动仲裁委员会提交了《劳动仲裁申请书》，清镇市劳动仲裁委员会于2018年11月6日开庭审理了该案。由于庭审事实不清，再加上被告在庭审过程中百般抵赖，导致仲裁裁决与事实不符。关于《解除劳动合同协议》第三条之规定，由于被告一直不把《劳动合同书》和《解除劳动合同协议》拿给原告，2018年9月份原告通过清镇市劳动监察大队才拿到《劳动合同书》，之后由于立案需要《解除劳动合同协议》，再次与被告协商，被告要求原告在《解除劳动合同协议》上签字，回传后盖被告公章才把《解除劳动合同协议》邮寄给原告，第三条之规定属霸王条款，原告不承认。既然2017年10月14日被告差原告的劳动报酬都结算清楚了，被告为何分别于2017年10月16日、2017年10月17日、2017年11月15日、2018年2月1日和2018年2月6日多次给原告打款呢？其中有被告差原告的工资、有报账和介绍人介绍原告卖机械的信息费。至于被告在仲裁庭辩称陈杰给原告打款属个人行为，那么就是说被告还差原告2017年6月12日至2017年10月14日的工资和报销款项。关于《借条》，原告给被告借过1500元出差费，已经于2018年1月15日领取信息费12000元时扣除1500元借款，扣除500元电话费，到帐10000元。原件交公司了，原告还有照片可以说明清楚。被告否认卖机械提成，原告可以拿出交机械给客户的照片和客户使用照片。综上，被告已严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定，特提起诉讼，请予支持。被告莱津特公司辩称，原告的诉求、事实及理由没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年6月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2017年6月12日至2020年6月12日，试用期从2017年6月12日至2017年12月12日；乙方同意在甲方安排的工作地点贵阳从事销售工作，担任销售代表；甲方根据工作性质和生产经营需要，实行不定时工作制；乙方试用期的基本工资标准为1500元/月，绩效工资根据甲方的工作考核情况和对乙方的业绩考核情况核定；甲方采用浮动工资制，其中乙方每月基本工资为1500元/月，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩，根据业绩考核情况核定。2017年8月21日，原告向被告借款1500元用于出差。2017年10月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为“甲、乙双方于2017年6月12日签订了为期3年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。双方一致同意于2017年10月14日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。双方确认解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”。被告提供的2017年10月工资表显示：原告在2017年10月份被扣除借款1500元后，实发工资为362元。该362元工资已于2017年11月15日打入原告的账户。原告与被告因劳动报酬等事产生争议，于2018年10月11日向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求莱津特公司支付其2017年6月12日至2017年10月14日卖机械提成80000元、支付其2017年10月1日至2017年10月14日工资1400元。清镇市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月23日作出清劳人仲案字（2018）第88-1号仲裁裁决书，驳回蒋先奎的仲裁请求。仲裁裁决书中载明：蒋先奎在莱津特公司工作期间，莱津特公司未为蒋先奎办理社会保险，蒋先奎从2017年6月至2017年9月的社会保险系贵阳弘信钧天人力资源有限公司为其缴纳，2018年10月蒋先奎的社会保险参保状态为暂停缴费。上述事实，有原、被告的陈述，营业执照复印件，身份证复印件，劳动合同书，解除劳动合同协议书，清劳人仲案字（2018）第88-1号仲裁裁决书，证明，照片，空压机交机信息，通话录音，收条，银行流水，借款申请单，工资表等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以认定。本院认为，根据原、被告签订的《劳动合同书》及《解除劳动合同协议书》，原告与被告在2017年6月12日至2017年10月14日期间存在劳动合同关系。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资可分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。对原告要求被告支付销售机械的提成80000元的诉请，因原告蒋先奎提供的证据不足以证明其在工作期间的销售业绩和与被告达成的提成比例，应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。对原告要求被告支付其2017年10月1日至2017年10月14日期间工资1400元及支付电话费500元的诉请，被告提供的证据已足以证明被告发放了原告2017年10月1日至2017年10月14日期间的工资，同时原告提供的证据不足以证明被告扣发其电话费500元，故本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告蒋先奎的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  周宇二〇一八年十二月二十五日书记员  文艺