广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11304号原告：广州市好经彩电子商务有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：罗阳春。委托代理人:罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：何炳池，广东鹏瑞律师事务所实习人员。被告：雷继达，男，1987年7月20日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：何嘉敏，广东星凯律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。原告广州市好经彩电子商务有限公司与被告雷继达劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗建彬、何炳池，被告及其委托代理人何嘉敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2018年7月1日至2018年8月2日工资5022.99元；2.判令原告无须支付被告2018年1月22日至2018年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29503.45元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告主营业务是采购配送食品。2018年年初因业务量不定量增加，为了完成配送业务的需要临时雇佣了被告，其主要从事送货工作。原告考虑到业务量的订单有增无减，而且被告又愿意在原告处工作。所以原告就一直雇佣被告至2018年7月底。原告根据被告的业务总额提成支付劳动报酬。被告没有固定上班时间，不存在请假与否的问题，双方在地位上是平等的不具有管理与被管理的隶属关系，原告依法制定的各项劳动规章不适用被告。原告也没有对被告进行过任何劳动和人事上的管理。综上所述，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。被告要求原告支付工资及支付没有签订劳动合同的双倍工资是缺乏事实与法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称：原告的诉讼请求并没有事实与法律依据，请求依法判决原告向被告支付工资5022.99元及未签订劳动合同二倍工资差额29503.45元。被告服从仲裁裁决，对原告在诉状中陈述的事实不认可，被告是由原告经理邓某及股东谢燕飞招聘面试进来，入职时填写了入职登记表，原、被告之间存在事实劳动关系。被告在职期间实际提供劳动，原告应该支付劳动报酬。原、被告之间没有签订劳动合同的责任在于原告，所以原告应该承担相应的责任。本院经审理查明如下事实：原告系于2016年5月30日注册成立的有限责任公司，股东包括李华明、罗阳春、周锡青、谢燕飞等人。被告称其于2017年12月22日入职原告处，担任司机，负责送货，入职时约定基本工资为4600元/月，另有加班费，双方未订立劳动合同。被告还称其工资通过微信转账及支付宝转账等方式发放，其中2017年12月至2018年6月的工资数额分别为1286元、4243元、3957元、4243元、4600元、5119元、5292元，2018年7月至8月2日工资未发放。原告确认向被告发放上述款项，但认为不是工资，而是劳务报酬，并称被告最后上班至2018年7月31日，双方于2017年12月22日至2018年7月31日存在劳务关系，原告因业务需要临时雇佣了被告，双方不存在劳动关系，也未订立任何合同或协议，并确认未支付被告2018年7月的报酬。诉讼中，被告提交了新员工入职登记表、证明、微信转账与支付宝转账记录、好经彩公司工资表（2018.6月份）、工作场地照片与仲裁庭审笔录等。其中新员工入职登记表由被告填写基本信息，并签名注明日期为2017年12月22日，还加盖原告公章。证明的内容为证明人证实被告是于2017年12月22日至2018年8月2日期间在原告公司工作的员工，由李华明与周锡青签名。微信转账与支付宝转账的情况与被告上述所称转账发放工资的情况一致。好经彩公司工资表（2018.6月份）显示被告工资由基本工资4500元、加班工资692元及全勤奖100元等构成，应发工资与实发工资均为5292元。仲裁庭审笔录显示李华明出庭作证时称其系原告的股东之一，在公司担任顾问，并证明被告系原告的员工，上述证明中的签名系其本人签名，被告的工资通过微信转账发放。原告对上述入职登记表中的原告公章的真实性无异议，对工作场地照片与仲裁庭审笔录的真实性也均无异议，但认为李华明未参与原告公司的经营管理，其证明与证言不能证实原、被告之间存在劳动关系。诉讼中，原告未提交向被告发放报酬的签收记录，也未提交被告的出勤情况记录。2018年9月11日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资与未签订劳动合同的二倍工资。该委作出穗劳人仲案[2018]6079-6081号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年7月1日至8月2日的工资5022.99元及2018年1月22日至2018年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29503.45元，并驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议的焦点与前提是原、被告是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告称与被告属劳务关系，但并无任何证据证实此项主张，本院不予采纳。相反，原、被告分别具有法定的用人单位与劳动者的主体资格，被告从事的工作也是原告经营业务的组成部分，在相对固定的时间收到原告转账发放的报酬，且有入职登记表、工作场地照片与部分股东关于在职期间的证明，原、被告之间的关系完全符合劳动关系的基本特征，故本院确认原、被告于2017年12月22日至2018年8月2日存在劳动关系。关于工资问题。被告在原告处最后工作至2018年8月2日，原告确认未支付被告2018年7月工资，也无证据证实被告的工资标准及工资的发放情况，对此负相应的举证责任，被告主张的工资标准与其提交的转账记录及工资表等相吻合，本院予以采信。故原告应向被告支付2018年7月1日至8月2日工资4600+4600÷21.75×2=5022.99元。另外，原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，也未举证证明责任在被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，应向被告支付2018年1月22日至2018年8月2日未订立书面劳动合同的二倍工资。按同期被告实际收取的工资，经核算，仲裁裁决二倍工资的金额不超出原告依法应当支付的数额，被告对裁决无异议，本院予以确认，故原告应按仲裁裁决的金额支付予被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条与第二条等的规定，判决如下：一、原告广州市好经彩电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告雷继达支付2018年7月1日至8月2日工资5022.99元；二、原告广州市好经彩电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告雷继达支付未订立书面劳动合同二倍工资29503.45元；三、驳回原告广州市好经彩电子商务有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市好经彩电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判审判员  万晓庚二〇一八年十二月二十七日书记员  林丽敏