云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0111民初6538号原告（被告）：昆明福得宝经贸有限公司。住所：昆明市官渡区东聚小车汽配城B7幢1号。法定代表人：梁星霞，总经理。委托代理人：吴学成、张扶舒慧，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：杨依华，女，1982年9月2日生，汉族，云南省腾冲县人，住云南省保山市腾冲县。委托代理人：何建，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：黄世萍，云南亮剑律师事务所实习律师，特别授权代理。原告（被告）昆明福得宝经贸有限公司（以下简称“原告福得宝公司”）与被告（原告）杨依华（以下简称“被告杨依华”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告福得宝公司的委托代理人吴学成、张扶舒慧，被告杨依华的委托代理人何建、黄世萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福得宝公司起诉并答辩称，2018年5月11日，被告杨依华向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院审理后作出昆劳人仲案字（2018）第1518号《仲裁裁决书》，裁决原告福得宝公司向被告杨依华支付二倍工资80277.12元、经济补偿10946.88元。原告福得宝公司认为，被告杨依华是2016年1月1日入职原告，并非其在仲裁申请书中所述为2016年5月10日，其要求原告向其支付二倍工资的请求的仲裁时效应从2017年1月1日起算，至被告申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效，其二倍工资的请求不应予以支持。被告杨依华在职期间的月平均工资为5528.83元，并非其所称12000元，且被告在离职申请表上选择的离职种类为辞职，是被告主动提出的解除劳动合同，并非被告所称以原告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，据此，原告不应向被告支付经济补偿10946.88元。另本案与李成虎、吴晓华等9人的劳动争议案是由原告原总经理姜应波安排被告恶意提起的，仲裁院认定事实不清，裁决存在错误，原告不服，故提起诉讼请求判令：1.原告福得宝公司无需向被告杨依华支付二倍工资80277.12元；2.原告福得宝公司无需向被告杨依华支付经济补偿10946.88元。针对被告的起诉，其要求支付二倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，不应得到支持；原告不存在绩效金；被告系主动辞职，原告不应向其支付经济补偿金；补缴社会保险不属于法院的受案范围，且被告已自行缴纳了社会保险，原告无法为其补缴。被告杨依华答辩并起诉称，被告自入职原告起已超过一个月，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告主张的二倍工资差额的仲裁时效并未超过一年，依法应得到支持。被告之所以离职是由于原告拖欠被告工资及没有为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告可以单方离职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。用人单位拖欠劳动者报酬的举证责任在于原告，其未提交证据证实其已向被告支付拖欠的工资，应承担不利后果。原告的起诉无事实和法律依据，请求予以驳回。被告杨依华于2016年5月10日到原告处工作，与原告建立劳动关系，职务为前台客服，月薪平均为12000元。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社会保险，原告还扣发被告绩效金。为此，被告申请劳动仲裁，仲裁院作出的裁决错误，被告不服，提起诉讼请求判令：1.原告福得宝公司向被告杨依华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元；2.原告福得宝公司向被告杨依华支付解除劳动关系的经济补偿金18000元；3.原告福得宝公司向被告杨依华支付2017年2月1日至2017年7月31日期间扣发的绩效金15750元；4.原告福得宝公司为被告杨依华补缴2016年5月10日至2017年7月31日的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据和事实，本院予以确认并在卷佐证：被告杨依华提交的证据1.中的关于王彬、刘国祥退股情况说明的答复意见。对有争议的证据，本院认定如下：原告福得宝公司提交的证据1.考勤记录，能够证实被告杨依华于2016年1月1日入职原告福得宝公司及其考勤情况，被告虽质证对其不予认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据2.离职申请表，无被告的签字确认，被告质证不予认可，本院依法不予采信；证据3.微信记录，系孤证，无其他证据予以佐证，本院依法不予采信；证据4.2017年5月至2018年4月工资银行流水，被告质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信。被告杨依华提交的证据1.中的正式录用通知，有原告的盖章，本院对其真实性予以确认；证据1.中的福得宝公司部分员工未发绩效金确认表，证据3.证人姜应波出庭作证证言，能够相互印证，形成证据锁链，证实原告未发放被告绩效金的事实，本院依法予以采信；证据2.仲裁裁决书，证据4.案件受理通知书，能够证实本案已经过劳动仲裁前置程序，本院依法予以采信；证据5.账户明细查询，原告质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，能够证实被告月平均工资5819.5元的事实，本院依法予以采信。本院查明：被告杨依华于2016年1月1日入职原告福得宝公司工作，岗位前台客服经理，月平均工资5819.5元，原告福得宝公司未与被告杨依华签订书面劳动合同，未为被告杨依华缴纳社会保险。被告在原告处工作至2017年7月31日，原告发放被告工资至2017年7月31日。2017年7月31日，原告福得宝公司确认未发放被告杨依华2017年2月1日至2017年7月31日绩效金15750元。被告杨依华于2018年5月7日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院审理后作出昆劳人仲案字（2018）第1518号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告福得宝公司应当自裁决书生效之日起十五日内支付被告杨依华2016年6月10日至2017年4月9日的二倍工资80277.12元；2.原告福得宝公司应当自裁决书生效之日起十五日内支付被告杨依华经济补偿10946.88元；3.驳回被告杨依华的其他申请请求。双方均不服该仲裁裁决诉到本院主张上述诉请。本院认为，根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，原、被告对双方建立劳动关系的事实均无异议，根据福得宝公司提交的由其掌握管理的《考勤记录》，能够证实被告杨依华于2016年1月1日入职原告福得宝公司，本院依法予以确认。被告主张2016年5月10日入职，但并未举证证实，亦未举证对原告所举《考勤记录》予以反驳，故对被告主张不院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从原告福得宝公司应当支付被告杨依华二倍工资的最后一个月届满之日即2017年1月1日起计算一年至2018年1月1日止。本案中，被告杨依华于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过法定一年的仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，本院依法不予支持。关于绩效金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据庭审查明的事实，原告福得宝公司未发放被告杨依华2017年2月1日至2017年7月31日绩效金15750元，根据上述法律规定，原告福得宝公司应当予以支付。关于解除劳动关系的经济补偿的问题。本案中，被告杨依华以原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位未依法为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由提出解除劳动关系并向原告主张经济补偿，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告应按照劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资向被告支付2016年1月1日至2017年7月31日期间的经济补偿11639元（5819.5元/月×2个月=11639元）。关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故被告杨依华要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）昆明福得宝经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）杨依华绩效金15750元；二、原告（被告）昆明福得宝经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）杨依华解除劳动关系的经济补偿11639元；三、驳回原告（被告）昆明福得宝经贸有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）杨依华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）昆明福得宝经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  尚炳昌人民陪审员  李崇德二〇一八年十二月十日书 记 员  肖建红