山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0203民初10095号 原告：王文娟，女，1988年5月生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：陈书山，山东中青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁云秀，山东中青律师事务所实习律师。 被告：青岛翎冠电器有限公司，住所地青岛市市北区。 委托诉讼代理人：董晓龙，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 原告王文娟与被告青岛翎冠电器有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王文娟及其委托诉讼代理人陈书山、梁云秀，被告委托诉讼代理人董晓龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：认可仲裁裁决第一、二、三项，请求判令：1、被告解除劳动合同违法，恢复双方的劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实理由：原告与被告2017年6月24日签订劳动合同，被告在原告怀孕7个月工作期间，违法与原告解除劳动合同，并拖欠和克扣原告工资不予支付。违纪事实不存在。 被告辩称，原告与被告签订的劳动合同期限为2017年6月24日至2018年6月23日。原告在工作期间违反劳动纪律，在2018年3月连续旷工3天半，依据公司《劳动制度》旷工一日扣除3天工资，扣除保险费用后，原告实际应发工资为1614元。还存在严重失职给被告造成重大损失等行为，被告已于2018年4月2日解除双方劳动关系，原告无权要求恢复劳动关系。 经审理查明，原告与被告签订了2017年6月24日至2018年6月23日的劳动合同，约定原告任职出纳兼行政工作。2018年4月2日，被告以原告“工作严重失职，给公司造成重大损害、严重违反劳动纪律，连续旷工、私自将公司备用金带出公司，涉嫌侵占公司财产、在公司工作时间，无理取闹，以个人原因意图索要2万元赔偿”为由，做出与原告解除劳动合同决定，并于当天送达原告。 2018年4月，原告以被告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、继续履行申请人与被申请人的劳动合同，恢复劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年3月工资3500元。3、被申请人支付申请人2017年12月、2018年1月、2月克扣工资2100元。4、确认申请人与被告申请人于2017年6月24日开始存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2018]第359号裁决书，裁决：一、确认申请人与被告申请人自2017年6月24日至2018年4月2日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2017年12月、2018年1月、2月工资2100元。三、被申请人支付申请人2018年3月工资3218元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人认可仲裁裁决第一、第二、第三项，不服仲裁裁决驳回其继续履行劳动合同的请求，诉至本院。 庭审中，被告陈述原告违纪事实：1、原告在2018年1月5日、12日、15日旷工3天、2月12日、13日、22旷工3天，3月26日、27日、28日、29半天，旷工3天半。旷工证据是考勤表。原告旷工之后，3月29日补交3月27日至29日的请假条。2、2017年12月6日、28日原告开具销售出货单严重失职，未输入销售货物单价，给被告造成直接损失8588.2元。证据是销售出货单及计算损失的依据产品价格表。3、原告带走公司备用金约一千余元，该事实没有证据。处理依据：依据劳动合同法39条第3款及《青岛翎冠电器有限公司劳动纪律》第二条“员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。处罚措施如下：迟到一次扣除10元/次。当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，计做旷工一日。旷工一日，扣除三天工资。当月旷工累计2日，季度旷工累计3日，全年旷工累计5日的，予以辞退，并扣除半月工资。员工刁难考勤人员，或无理取闹，予以辞退”、第4条“员工在岗位工作期间，应个尽职守，由于个人工作失职，给公司造成损失者，予以辞退，并补偿公司损失”。原被告签订的劳动合同证明原告知晓该规定。 被告对其陈述提交如下证据,证据一：劳动合同,证明1、原告与被告签订书面劳动合同，合同中乙方确认第2条中，明确记载“乙方确认：……2、乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度，规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。”原告对被告处的各类规章制度已详细查看。证据二,劳动制度、请假条、原告2017年12月至2018年3月考勤记录四份,证明1、原告违反劳动制度规定连续旷工3天半后于2018年3月29日提交请假条，也证实了原告知悉被告处劳动制度。2、原告在职期间多次违反考勤制度，多次旷工，其中12月旷工2天、2018年1月份旷工3天、2月份旷工3天，3月份旷工3天半。原告仅2018年累计旷工已达9天半，且每个月均存在旷工超过2天，依据被告劳动制度第二条之规定，原告严重违反制度规定，被告有权将其辞退。证据三,销售出货单、价目表，证明原告在2017年12月6日、28日开具的销售出货单中，因其严重失职部分货物未输入单价，给被告造成直接损失8588.2元，被告依据劳动合同法第三十九条第（三）款规定，有权解除与原告的劳动关系。 原告对被告上述证据质证认为,证据一劳动合同最后一页原告没有看，也不知晓。证据二真实性不认可，该证据没有具体时间，也没有原告签字，没有经过民主程序和进行公示。考勤表有异议，原告1、2月不存在旷工，该证据是被告单方制作，没有原告签字。请假条真实性无异议。证据三证明事项有异议，该出货单是机打不是原告操作的，没有原告的签字，被告也没有提供造成损失证据。 原告对被告的违纪陈述有异议，称1、原告没有旷工。原告于2017年10月得知怀孕，11月告知单位，12月30日公司经理吕某恩让原告春节年假后不要来上班了，原告不同意。原告年后上班，经理吕某恩仍然让原告辞职，原告仍不同意，直到2018年3月原告怀孕7个月时到医院做孕检，当面与经理吕某恩请假，当时经理同意了，3月29日原告送请假条，吕某恩经理收下假条没有表示异议。原告于3月30日、31日上了班，4月1日休息，4月2日上了半天班，4月2日下午被告给原告处理决定。2、出货单事实不存在。平时机打出货单是原告的工作，但是被告现在提交的出货单不是原告机打的。3、关于备用金，因为单位总让原告辞职，并又重新招了一个出纳，3月29日至31日期间，单位下最后通牒让原告走，原告当时说辞职肯定不同意，就问单位备用金交接给谁，但单位没有人跟原告交接。对处理依据有异议，公司规章制度没有告知原告，没有经过民主程序制定，也没有进行公示。原告没有违反公司制度，也没有造成重大损失。 原告针对争议提交如下证据：处理决定、现场录音及原始载体、文字资料，证明原告与被告经理吕某恩的现场录音，证明被告不让原告孕期继续工作。原告2018年4月2日收到的处理决定。 被告对原告证据质证意见，对证据的真实性均无异议，证明事项有异议，处理决定是被告依据劳动合同法及规章制度作出的合法决定。现场录音中的吕某恩只是公司的业务员，不是公司法人也不是股东，无权代表公司与公司任何员工谈论关于岗位保险辞职问题，录音形成时间是2018年1月之前，被告对原告作出辞退时间是2018年4月，原告依据该录音证明被告违法辞退与事实不符。原告称，被告法定代表人是吕某恩的母亲，公司由吕某恩具体负责。 庭审中，法庭询问被告对原告怀孕事实是否知情，被告表示对原告怀孕事实知情，否认让原告辞职，否认原告事先请假事实。针对被告的劳动制度的制定是否经过民主程序，法庭询问被告对此是否有书面证据，被告表示劳动制度经过全体职工通过，但没有书面证据。 本院认为，关于被告解除原告的劳动合同是否合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案被告对原告做出违纪解除劳动合同,违纪事实的认定依据是公司的《劳动制度》，根据法律规定，被告作为处理依据的公司规章制度《劳动制度》的制定程序要合法，对此被告负有举证责任，被告不能提供公司的劳动制度的制定程序经过法律规定的民主程序的证据，其作出的处理决定没有合法依据，属于违法解除劳动合同，原告请求恢复双方的劳动关系，本院予以支持。 原告认可劳动仲裁做出的确认原告与被告2017年6月24日至2018年4月2日存在劳动关系、被告支付原告2017年12月、2018年1月、2月工资2100元、被告支付原告2018年3月工资3218元的裁决，被告对仲裁裁决未起诉，视为认可仲裁裁决，本院不持异议。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决如下： 一、确认原告王文娟与被告青岛翎冠电器有限公司自2017年6月24日至2018年4月2日存在劳动关系。 二、确认被告青岛翎冠电器有限公司解除原告王文娟劳动合同违法，恢复原告与被告青岛翎冠电器有限公司双方的劳动关系。 三、被告青岛翎冠电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文娟2017年12月、2018年1月、2月工资2100元，2018年3月工资3218元，共计5318元。 如果被告青岛翎冠电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付原告王文娟上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛翎冠电器有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  李文慧 人民陪审员  高 萍 人民陪审员  李爱玲 二〇一八年十二月十四日 书 记 员  孙 佳