广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初22625号原告：于振，男，1978年3月29日出生，汉族，身份证住址河南省鹿邑县。被告：侨鑫集团有限公司，住所地：广州市天河区林和西路1号42楼。法定代表人：周泽荣。被告：广州东企房地产开发有限公司，住所地：广州市天河区金穗路62号3801自编之三。法定代表人：周子涛。两被告的共同委托诉讼代理人：吴星宇、黄冬，均系广州金鹏律师事务所律师。原告于振与被告侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月16公开开庭进行了审理。原告于振，两被告的委托诉讼代理人吴星宇、黄冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于振的诉讼请求：1.确认于振与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日存在劳动关系；2.支付2009年3月28日至2009年7月14日，未签劳动合同的双倍工资86080元；3．要求支付2018年3月1日至2018年3月9日被无故克扣的工资6926元、相当于工资报酬25%的经济补偿金1731.50元及赔偿金43287.50元；4.支付被克扣的2017年年终奖16218元、相当于工资报酬25%的经济补偿金4054.50元及赔偿金101362.50元；5.支付2018年的年终奖12374元；6.要求支付违法解除劳动关系的赔偿金564900元；7.要求支付年假12天的工资44524.14元；8.报销2018年2月份通讯费219元；9.退回停车场远程卡押金30元。10.两被告共同承担连带赔偿责任。案件事实与理由双方对第（一）、（二）事项无争议，对第（三）至（十）事项有争议。（一）于振2018年4月17日申请劳动仲裁，其仲裁请求：1.确认于振与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日存在劳动关系，确认于振与广州东企房地产开发有限公司于2012年12月31至2018年3月9日存在劳动关系；2.侨鑫集团有限公司支付2009年3月28日至2009年7月14日，未签劳动合同的双倍工资86080元；3．两被告共同支付2018年3月1日至2018年3月9日被无故克扣的工资6926元、相当于工资报酬25%的经济补偿金1731.50元及赔偿金43287.50元；4.两被告共同支付被克扣的2017年年终奖16218元、相当于工资报酬25%的经济补偿金4054.50元及赔偿金101362.50元；5.两被告共同支付2018年的年终奖12374元；6.两被告共同支付违法解除劳动关系的赔偿金564900元；7.两被告共同支付2017年1月1日至2018年3月9日的未休年休假工资44524.14元；8.两被告共同支付2018年2月份通讯费219元；9.两被告共同支付停车场远程卡押金30元。（二）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2018年8月7日作出穗劳人仲案[2018]2242仲裁裁决：1.确认于振与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日存在劳动关系，确认于振与广州东企房地产开发有限公司于2013年1月1至2018年3月9日存在劳动关系；2.两被告共同支付2018年3月1日至2018年3月9日期间工资差额279.44元；3.两被告共同支付2017年及2018年1月1日至2018年3月9日期间的未休年休假工资差额部分3372.78元；4.驳回于振的其他仲裁请求。（三）关于劳动关系的基本事实。原告于振于2008年2月28入职侨鑫集团有限公司，担任法律顾问，双方先后签订3份《劳动合同》，劳动合同期限从2008年2月28日至法定的终止条件出现时止。2012年12月13日，侨鑫集团有限公司、于振、广州东企房地产开发有限公司三方签订《劳动合同变更三方协议》，约定于振由侨鑫集团有限公司转至广州东企房地产开发有限公司，于振在侨鑫集团有限公司的工作年限，并入到于振在广州东企房地产开发有限公司的工作年限，连续计算工龄、工资、福利待遇保持不变，并签订《劳动合同》，劳动期限从2013年1月1日至法定的终止条件出现时止。2018年3月9日，侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司共同向于振出具《解除劳动关系通知书》，载明：“现因您一个公历年内累计2次严重违纪处分，现公司依据《侨鑫集团总部员工手册》第十章“奖惩管理”中“处罚执行”的规定，决定与你正式解除劳动合同……工资计算截止至2018年3月9日……双方劳动关系于2018年3月9日正式解除。于振主张2017年5月起其每月工资为21520元；两被告则陈述2017年年终奖税前金额为42230元，且未提供于振具体的工资支付情况。仲裁委结合于振的主张综合认定，于振离职前12个月的月平均工资数额为24452.64元。本案庭审时，双方当事人未提供新证据，本院对上述事实，予以确认。《侨鑫集团总部员工手册》第六章“工作时间”规定：员工工作时间为周一至周五8:30－12:15和下午13:30－17:45，午休时间为12:15－13:30。“签到、签退要求”规定：７-９级人员实行不定时工作制，每天上下班需打卡作为到岗、离岗记录，如前一天下班较晚的可适当缓冲，以不超过上班时间30分钟为限。第六章“请假手续”规定：当年度年假一般不跨年，若确实因工作原因无法在当年度休完的年假，员工可提出申请，经部门负责人审批后，员工当年度有效年假可顺延至下年度的6月30日前休完。第十章“奖惩管理”规定：违反公司考勤制度，一个自然月内迟到或早退累计达3次；旷工１次的，将给予书面警告处分。“处罚执行”中规定：在一个公历年内累计2次受书面警告视为1次严重违纪处分。书面警告、严重违纪处分将以《员工违纪处理决定书》的方式告知员工。员工犯严重违纪处分类过失，按严重违纪解除劳动合同处理，公司不进行任何经济补偿。（四）关于劳动关系期限。仲裁裁决已确认于振与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日存在劳动关系，确认于振与广州东企房地产开发有限公司于2013年1月1至2018年3月9日存在劳动关系。两被告对该项仲裁裁决无异议，未向法院提起诉讼。本院予以确认。（五）关于未签劳动合同的工资差额问题。原告于振主张两被告连带支付2009年3月28日至2009年7月14日期间未签劳动合同的双倍工资86080元。于振庭审陈述2009年7月14日已补签劳动期限为2009年2月28日至2011年2月27日的《劳动合同》，并且其诉请2009年3月28日至2009年7月14日期间未签劳动合同的工资差额，已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。（六）关于2018年3月工资问题。原告主张其2017年5月起每月工资为21520元，两被告辩解每月工资只有20600元，但未提供有效证据予以证明。双方对2018年3月份发放补贴261.36元，工资应扣除自负社保费用1947.09元、公积金2738元、税费92元无异议。经核算：两被告应支付2018年3月1日至3月9日工资差额为279.44元（21520元÷21.75×7天+补贴261.36元）-自负社保费用1947.09元-公积金2738元-税费92元-被告实际已发2130.81元)。原告于振未提供证据证明劳动行政部门曾责令两被告支付2018年3月工资，两被告拒不支付的情况。原告于振主张两被告无故克扣2018年3月工资，两被告应当支付克扣工资25%的经济补偿金1731.50元及赔偿金43287.50元，无事实和法律依据，本院不予支持。（七）关于年终奖问题。原告于振主张其入职后，每年均是按月工资3倍的数额领取年终奖，两被告未足额发放2017年年终奖，并应发放2018年年终奖。两被告则陈述双方不存在发放年终奖的约定，单位可根据实际经营状况和原告2017年的工作表现发放2017年年终奖，2018年因原告被解除劳动合同，不符合发放年终奖的条件，不应获得年终奖。本院认为，原告未能举证证明双方存在有关年终奖的约定及发放条件，用人单位可以根据其经营状况及员工表现发放年终奖，年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围。原告于振未提供证据证明劳动行政部门曾责令两被告支付2017年、2018年年终奖，两被告拒不支付的情况。原告于振主张两被告未足额发放2017年年终奖、应发放2018年年终奖并支付无故克扣2017年、2018年年终奖的25%经济补偿金及赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。（八）关于劳动关系的解除问题。原告于振主张其是侨鑫集团经理9级员工，按《劳动合同》约定实行的是“不定时工作制”,但其在仲裁庭及本院庭审时均主张每天固定的上班时间为上午8时30分至下午17时30分，其不存在早退的情况，两被告违法解除双方的劳动合同，应连带支付违法解除劳动关系的赔偿金。两被告则认为原告每天固定的上班时间为上午8时30分至下午17时45分，并提供《于振2018年2月到3月考勤记录汇总表》、《电子数据司法鉴定意见书》（粤天司鉴[2018]电鉴字第0001号）、4份《员工违纪处理决定书》（签署日期均为2018年3月6日），拟证明原告在下列时间早退：2018年2月1日17：19分签退、2018年2月2日17：17分签退、2018年2月5日17:17分签退；2018年2月6日17:20分签退、2018年2月7日17:24分签退、2018年2月8日17:24分签退；2018年2月9日17:17分签退、2018年2月24日17:18分签退、2018年2月27日17:20分签退；2018年3月1日17:17分签退、2018年3月5日17:26分签退、2018年3月6日17:22分签退。本院认为，虽原告与两被告签订的《劳动合同》中约定原告的工作时间执行不定时工作制，但实际上三方当事人在仲裁庭及本院庭审均确认于振每天的工作时间是固定的，实际上“每天上下班需打卡作为到岗、离岗记录”。经核对，两被告提交的《于振2018年2月到3月考勤记录汇总表》、《电子数据司法鉴定意见书》（粤天司鉴[2018]电鉴字第0001号）、4份《员工违纪处理决定书》（签署日期均为2018年3月6日）。上述证据，载明的内容相符，记录一致，证据之间能相互印证，本院予以采信。原告虽不确认上述证据的真实性，但未提供其他证据予以反驳，依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认原告于振2018年2月到3月有12次早退的事实。本案原告于振2018年2月到3月虽有12次早退的事实，但两被告于2018年3月6日作出4份《员工违纪处理决定书》对原告4次进行书面警告，并以原告“在一个公历年内累计2次受书面警告视为1次严重违纪处分”，解除双方劳动合同。两被告一天之内，对原告4次进行书面警告，程序违法，实属违法解除双方的劳动关系。两被告应根据原告的工作年限和月工资标准支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。上文已查明于振的工作年限2008年2月28日至2018年3月9日，离职前12个月的月平均工资（24452.64元）高于广州市2016年度职工月平均工资三倍（7425元×3=22275元)，两被告依法应按职工月平均工资三倍的标准支付于振违法解除劳动合同的赔偿金467775元（22275元×10.5×2倍）。（九）关于年休假工资问题。原告于振提供双方认可《入职申请表》，并主张于2000年2月至2007年4月先后在深圳、广州、东莞、深圳多家单位工作。2008年2月28日至2018年3月9日在侨鑫集团有限公司工作，其社会工龄已满10年。本院核算，原告于振2017年应享有10天的年休假；2018年于振工作至2018年3月9日，依法享有年休假1天（68天÷365天×10天）。用人单位规定，当年度年假一般不跨年，若确实要跨年度休年假，员工应申请并经部门负责人审批后方可跨年休年假。经查：原告于振在2017年休法定年休假的时间为2月27日、28日、3月9日、3月10日、3月16日半天（小计4.5天）；休公司规定的年休假为2017年3月17日（1天）。原告于振主张2017年上述时间休的年假为2016年的年假，未提供有关证据予以证明，本院不予采信。原告于振2017年未休年假5.5天（10天-4.5天），2018年未休年假1天，共计6.5天。两被告应支付于振2017年、2018年未休年休假工资为14615.37元（24452.64元÷21.75天/月×6.5天×200%）。（十）关于通讯费问题。原告主张两被告支付2018年2月份通讯费219元。在本案庭审中，原告未提供任何新证据予以证明两被告每月支付通讯费的情况，对其诉讼请求，本院不予支持。（十一）关于证件押金问题。经查，原告诉请的“远程IC卡押金30元”收取单位是广州侨鑫物业有限公司，非本案两被告。原告于振诉请两被告退回该“远程IC卡押金30元”，本院不予支持。（十二）关于两被告承担责任问题。上文已认定原告与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日、广州东企房地产开发有限公司于2013年1月1至2018年3月9日同时存在劳动关系。《劳动合同变更三方协议》，约定于振在侨鑫集团有限公司的工作年限，并入到于振在广州东企房地产开发有限公司的工作年限，连续计算工龄、工资、福利待遇保持不变。因此，侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司对于本案的支付款项应互负连带责任。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认于振与侨鑫集团有限公司于2008年2月28至2018年3月9日存在劳动关系，确认于振与广州东企房地产开发有限公司于2013年1月1至2018年3月9日存在劳动关系；二、侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付于振2018年3月1日至2018年3月9日期间工资差额279.44元；三、侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付于振2017年及2018年1月1日至2018年3月9日期间的未休年休假工资差额部分14615.37元；四、侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付于振违法解除劳动关系的赔偿金467775元;五、驳回于振的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由侨鑫集团有限公司、广州东企房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 邱 镜 崧人民陪审员 梁 淑 妍人民陪审员 王  青二〇一八年十二月五日书 记 员 欧阳肖玲郝娜