安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初11481号原告：安徽宏途建筑安装工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区林芝路318号书香门第家园2-1606。法定代表人：姚小华，总经理。委托代理人：鹿冬生，安徽点赞律师事务所律师。委托代理人：陈德品，安徽点赞律师事务所律师。被告：左家才，男，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：彭宗琦，安徽徽商律师事务所律师（合肥市包河区法律援助中心指派）。原告安徽宏途建筑安装工程有限公司诉被告左家才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月19日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽宏途建筑安装工程有限公司的委托代理人陈德品，被告左家才及其委托代理人彭宗琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽宏途建筑安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需赔偿被告各项工伤赔偿款94312元；二、原告无需支付被告工资13576元；三、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告公司于2016年3月10日成立，其公司注册地和经营地均在合肥市。2016年5月14日，被告声称在寿县炎刘镇污水处理厂用气割管子时，不慎从钢管上摔下受伤，但该污水处理厂设备安装项目并非原告承包，原告更未曾安排被告到该项目从事安装工作。因此，被告受伤不属于工伤，与原告无关，原告无需承担被告的各项工伤赔偿待遇。另外，被告向原告预支生活费用及原告发放给被告的工资己超出被告在原告处工作期间的工资总额，原告不存在拖欠被告工资的情形。被告左家才辩称：一、仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，应当维持仲裁裁决内容；二、包河工认（2017）266号认定工伤决定书已经认定被告所受伤害属于工伤，原告起诉是滥用司法资源逃避赔付责任；三、双方在劳动合同明确约定包年支付工资，基本工资5万元、绩效工资1万元，合计6万元。被告受伤后只休息2个月即回单位上班，直到2017年1月底单位通过短信方式将其辞退。被告在职期间工资是以预先借支，年底一次性支付的方式领取，原告拖欠工资15000元左右，仲裁委计算拖欠13576元被告予以认可，请求法院驳回原告的全部诉求。经审理查明：2016年3月6日，原、被告以各自的名义共同签订一份《劳动合同书》，约定被告的工作期限自2016年3月6日至2017年3月5日，被告在原告处从事现场施工的安装工作，被告的基本工资为年薪5万元，绩效工资1万元。2016年3月6日原告开始对被告考勤。2016年5月14日，被告在寿县炎刘镇污水处理厂安装设备，用气割管子时不慎从钢管上摔下致右锁骨骨折，住院治疗17天。2017年4月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2018年1月19日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告劳动功能障碍为十级。原告共支出鉴定费730元。原告因认为合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤违法，向本院起诉。本院于2018年6月8日裁定驳回原告的起诉，其后原告未上诉。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费，被告受伤后休息了两个月即回原告处工作，直至2017年1月20日离职。2016年4月2日至2017年1月26日期间，被告从原告处预支及原告转款给被告共计44233元。原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原、被告间的劳动关系；二、原告支付被告医疗费3000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29605元、停工留薪期工资3万元、护理费9297元、住院伙食补助费510元、交通费2000元、鉴定费730元；三、原告为被告补缴2016年3月至今的社会保险费；四、原告给付解除劳动合同经济补偿金5000元；五、原告给付劳动报酬15000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月23日作出包仲裁字[2018]241号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告间的劳动关系解除；二、原告为被告补缴2016年3月至2017年1月的社会保险费；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29169元、停工留薪期工资8334元、住院期间护理费2486元、住院伙食补助费340元、鉴定费730元，合计94312元；四、原告支付被告工资13576元；五、驳回原告的其他诉讼请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、领款凭证、工资预支贷款凭证、转账记录，被告提供的劳动合同、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、鉴定费发票及双方陈述证实。本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第一项、第二项、第五项未提出异议，本院予以确认。劳动行政部门认定被告所受伤害为工伤，且用人单位为原告，被告劳动功能障碍程度为十级，故依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条的规定，被告依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费730元的工伤保险待遇。因原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，原告应向被告支付上述工伤保险待遇。因原、被告均未提供证据证明被告受伤前12个月平均月缴费工资，本院确定以被告月平均工资4167元（50000÷12）作为其“本人工资”，故被告享有一次性伤残补助金29169元（4167×7）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，被告享有一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）。因被告对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金23648元予以认可，本院对此予以确认。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告的停工留薪期应为3个月，被告选择停工2个月，未违反法律规定，停工留薪期工资应为8334元（4167×2）。因在被告住院期间原告未安排人员对其进行护理，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款的规定，原告应支付住院期间护理费3429元（5484×80%÷21.75×17）。因被告对仲裁裁决住院期间护理费2486元予以认可，本院对此予以确认。被告住院期间的伙食补助费应为340元（20×17）。被告从2016年3月6日工作至2017年1月20日，共应获得工资36018元（4167×8+4167÷21.75×14），扣除被告已领工资44233元，被告尚应返还原告8215元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款，第三十七条之规定，判决如下：一、原告安徽宏途建筑安装工程有限公司与被告左家才解除劳动关系；二、原告安徽宏途建筑安装工程有限公司给付被告左家才一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29169元、停工留薪期工资8334元、住院期间护理费2486元、住院伙食补助费340元、鉴定费730元，合计94312元；三、被告左家才返返还原告安徽宏途建筑安装工程有限公司8215元；四、本判决第二项与第四项相抵，原告安徽宏途建筑安装工程有限公司给付被告左家才86097元，于本判决生效之日起十日内付清；五、原告安徽宏途建筑安装工程有限公司为被告左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）;六、驳回原告安徽宏途建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽宏途建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 史 芸二〇一八年十二月二十九日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…………（三）因工伤残或者患职业病；…………《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。