上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初5820号原告：苏志标，男，1973年3月18日生，汉族，住上海市南汇区。被告：上海天合石油工程股份有限公司管理人。负责人：李峰。委托诉讼代理人：郭素芳，女。原告苏志标诉被告上海天合石油工程股份有限公司(以下简称“上海天合公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月23日第一次公开开庭进行了审理。2018年6月1日，黑龙江省牡丹江市中级人民法院作出了(2018)黑10破申1号民事裁定书，裁定受理天合石油集团汇丰石油装备股份有限公司管理人提出的上海天合石油工程股份有限公司并入天合石油集团汇丰石油装备股份有限公司合并重整的申请，本案遂裁定中止审理。2018年7月25日，黑龙江省高级人民法院作出(2018)黑民他2号民事裁定书，维持(2018)黑10破申1号民事裁定。之后，本案恢复审理，本院于2018年9月19日第二次公开开庭审理，被告变更为上海天合石油工程股份有限公司管理人(以下简称“上海天合公司管理人”)。同日，原、被告双方合意延长适用简易程序审理三个月。原告苏志标、被告上海天合公司管理人的委托诉讼代理人郭素芳到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告苏志标向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年3月1日至2014年12月31日50天的加班工资共人民币19,126.43元(以下币种同)；2、被告向原告支付2012年3月12日至2017年12月9日的未休年假共30天的劳动报酬11,034.48元；3、被告向原告支付2017年的高温补贴800元；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30,027元。诉讼过程中，原告撤回了第3项诉讼请求。事实与理由：原告与上海天合公司于2012年3月12日建立劳动关系，双方于2015年3月续签自2015年3月12日至2020年3月31日的劳动合同，原告岗位为试样工，实行综合计算工时制度。该岗位经常加班，但2014年3月1日至2014年12月底未付加班工资，也未给调休，理由为岗位不能缺人，至于加班费会补的，但至今未付。除了5天年假放入春节假中，其余年假既不安排休假，也不支付年休假工资。更无奈的是两年来，上海天合公司拖欠工资，2017年更是到12月了，8月份的工资还未发放。2017年高温天气未发放高温补贴，欠缴五险一金，并且夜班费、刀具奖励费都未发放。2017年1月起试样工只留下原告一个人，工作时间安排极其混乱，今天上中班，明天翻成早班，为了省电有时半夜、凌晨4点也要上班，基本上随叫随到，给原告身体造成极大的损害，而且夜班机械加工只留原告一人在几万平米的车间内作业，安全得不到保障，再加上本来承诺的每月保底4,500元未兑现，原告被迫无奈以被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并申请仲裁。因原告不服裁决，故诉至法院。被告上海天合公司管理人辩称，不同意原告的诉讼请求，2014年3月1日至2014年12月31日期间没有加班工资，根据劳动合同上第5条规定，不认可原告第1项诉讼请求；入职时员工手册对于年休假有明确规定，不能累积和转入下一年，已经过去了5年，不同意第2项诉讼请求；原告跟公司赌气说不来就不来，也未交接，公司最终以旷工为由进行了解除，故不同意第4项诉讼请求；另，原告的加班工资及年休假工资的请求均已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的加班、调休单、《劳动合同》、《劳动合同书》、2014年工资条、原告中国建设银行个人活期账户交易明细、2017年10月份质量中心切样、制样工时工资、养老保险个人账户记账情况、养老保险缴费情况、裁决书、仲裁申请书、仲裁申请书收件回执、调解不成通知书各1份、被告提供的离职前12个月中国建设银行个人活期账户交易明细1份、员工手册1页、离职前12个月平均工资1份，本院予以确认。对原告提供的员工离职交接表(上海公司)1份，该证据由被告掌握，被告虽不认可，但未提供反证，故本院确认该证据的真实性；对原告提供的解除劳动合同通知书、挂号邮递收据、录音光盘各1份，被告表示未收到解除劳动合同通知书，认可录音中徐凌飞、李东君系上海天合公司员工，并表示不申请鉴定，本院对挂号邮递收据和录音的真实性予以确认，解除劳动合同通知书能与挂号邮递收据和录音相互印证，故本院确认其真实性；对原告提供的2013年及2015年工资条，因不影响判决结果，故本院不予认证；对原告提供的2016年、2017年的考勤，因与本案缺乏关联，故本院不予采信；对原告提供的光盘资料，其证明力本院难以采信；对原告提供的邮件跟踪查询单，系复印件，其真实性本院难以确认；对被告提供的年休假剩余表，系被告自行制作，其真实性本院难以采信。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2012年3月12日进入上海天合公司处工作，双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同约定期限自2012年3月12日至2015年3月11日；基本工资为1,280元、绩效奖金(浮动)1,220元；原告岗位执行综合计算工时制，上海天合公司因工作需要，安排原告延长工作时间或节假日加班加点的，原告应服从上海天合公司统一安排，上海天合公司按规定支付加班加点的报酬，原告自愿加班的，须征得上海天合公司确认或同意，否则上海天合公司拒绝向其支付该部分加班时间的劳动报酬，加班工资基数按原告基本工资结算。第二份劳动合同约定期限自2015年3月12日起至2020年3月31日止；上海天合公司安排原告执行综合计算工时制工时制度；确因工作需要必须加班的，需按上海天合公司规定办理加班批准手续，得到批准的，方可加班；原告在约定工作时间提供正常劳动的每月工资标准为基本工资(包含岗位工资和政府规定的其他各项补贴)为2,000元；上海天合公司保证原告月劳动报酬不低于上海市最低工资标准，并以货币形式按月于次月二十五日向原告支付，原告收到当月工资(含加班工资)之后，如发现工资支付有误，须在十个工作日内向人事主管书面申请核对。如经核查，上海天合公司确认有误的，将在下月发放工资时一并予以补发或扣减；如果未在有效期间提出异议的，则视为原告认可并接受上海天合公司发放的当月工资(含加班工资)正确无误。2017年12月6日，原告与上海天合公司徐凌飞进行谈话并录音，录音内容包括：徐凌飞问：“你是什么原因呢要解除劳动合同，我想了解一下。”原告答：“都在这纸上了。”2017年12月7日，原告向上海天合公司寄了一份解除劳动合同通知书，载明解除理由包括保底工资4,500元/月没有兑现、没有夜班费、刀具奖励费、拖欠了好几个月工资、欠缴社保金、公积金。同日，原告向上海市奉贤区四团镇劳动争议调解委员会申请调解。同年12月14日，该调解委员会出具了调解不成通知书。2017年12月19日，原告与上海天合公司李东君进行谈话并录音，录音内容包括：李东君说：“你这基本没啥问题了。”原告答：“有。”李东君说：“工资给你补齐了，社保正常能补交。”原告答：“现在不是没弄吗，对哇？还有呢，那个经济补偿金，还有以前加班的，那个年休都没给我。好多啦，以前忙的什么都没给……。”李东君答：“现在是企业困难的情况下。”2018年1月15日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理原告申请上海天合公司加班工资等仲裁案，原告提出诉请的主张。同年2月28日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海天合公司支付苏志标2017年高温费800元；二、对苏志标的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告2014年3月基本工资为3,500元，2014年4月至6月基础工资为3,000元/月，2014年7月至12月基础工资为1,000元/月、技能工资1,200元/月、工龄工资40元/月；自2016年12月至2017年11月，原告月应发工资分别为4,400.63元、5,645元、5,932.13元、4,710.4元、6,012.8元、5,574.33元、4,200.37元、5,131元、5,218.63元、4,231.6元、3,250.1元、5,058.2元，另有2017年高温津贴800元，月平均工资为5,013.77元；其中2017年8月至10月的工资于2017年12月14日发放。再查明，上海天合公司员工手册规定：年休假不得累积，不得转入下一年度，公司每年10月以公告方式告知所有员工个人年休假情况，员工当年自己不休的视同放弃；员工因个人原因辞职或因违纪等原因离开公司的，不再享受当年应休而未休的年休假。庭审中，原告陈述其2016年已休假15天、2017年年休假为1天；2014年3月至12月的工时工资按计件计算。诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：被告于2014年3月1日起至12月31日是否存在加班的事实。庭审中，原告提供了：派工单、试样流程表、天合石油集团产品试样加工工时定额标准、产品标准工时测定及修改申请表、手写的加班时间表、员工花名表、试样加班人员名单各1份。原告另申请证人张某、韩某某、吴某到庭，本院予以准许。原告张某陈述，其于2012年至上海天合公司工作，2016年离职，与原告系同事关系，派工单、试样流程图是事实，领导不定期双休日打电话通知，有时会提前通知，派工单是领导给的，质量中心是徐斌给的，钻具时是徐国宝给的，其部门人员去领，部门有4名人员，谁加班谁写，因为姓都不一样，所以都简写，“张”代表其，“苏”代表原告，“宋”代表宋丹，还有韩某某，胡建华系2014年过来的，不到2015年就走了，当时原告是班长，这段时间加班费付在工资里，正常加班填过加班单，派工单上的加班单也填过，由邬利海审批，其过年回家基本都调休完了，因原告系本地人，故未调休。派工单需要签字，以前是徐斌，后来是朱斌签的。证人韩某某陈述，其系2013年入职，2014年转到试样组，然后开始天天加班，每个月加班，没有加班费，不加班还扣钱，周末也得过来，不来不行，2015年6月辞职，加班单想填也填不到，因为填加班单是有钱的，但是单位未给其，加班单系领导控制，派工单是领导发的，其只知道国春峰，其问国春锋要过派工单，是为了计算工时用的，班次可以写是不是加班，上面的日期就是当天的日期，派工单上的日期是做完后的日期。证人吴某陈述，其于2014年5月30日入职，与原告系两个班组，2014年加班费支付过，未拖欠。加班填个加班单，向部门调度申请，每个部门都不一样。经庭审质证，被告对派工单表示上海天合公司有派工单，派工单由生产部领导指派，派工单上日期代表这一天指派谁做什么活，朱斌在上海天合公司，其余实验室人员身份不清楚，但劳动合同有约定，加班需要批准手续才能加班，对有加班费有异议的话可以当月向主管提出，否则视为认可；被告对式样流程表表示系从4月20日开始，且未签名，公司有这个式样流程表，但并非原告所在部门，且看不出是加班；被告对加工工时定额表示真实性未确认，并表示来多少订单做多少活，且白维离职，徐继文调任，无法核实；被告对产品标准工时测定及修改申请表、手写的产品时间表的真实性不认可，且认为无法证明加班；被告对员工花名册、试样加班人员名单均为认可；被告对证人证言表示，加班系要填加班单才拿到加班费，公司的制度不是针对某部门。本院认为，对于原告提供的派工单、试样流程表、天合石油集团产品试样加工工时定额标准、产品标准工时测定及修改申请表、手写的加班时间表，该证据均系上海天合公司保存，但未提供证据原件及反证，故本院对其真实性予以确认；对原告提供的员工花名表、试样加班人员名单以及证人张某、韩某某、吴某的证言，其能证明存在加班的事实。审理过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，对于原告的第1项诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据原告提供的证据，能初步证明原告存在双休日加班46天、法定节假日加班4天的情形，虽劳动合同约定加班工资基数为原告基本工资1,280元，但明显低于原告正常工资的70%，故本院予以调整，按照原告工资表，2014年3月加班工资基数按照3,500元的70%即2,450元计算，2014年4月至6月加班工资基数按照3,000元/月的70%即2,100元/月予以计算，2014年7月至12月加班工资基数按照上海市职工最低工资1,820元/月予以计算，经计算，被告应支付原告加班工资9,204.60元。被告主张原告未对工资提出异议视为认可的意见，于法有悖，本院不予采信。对于原告的第2项诉讼请求，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年12月7日申请调解，其请求的2015年12月31日之前的应休未休年休假工资已超过了仲裁时效，故本院不予支持。对于2016年年休假，原告认可已休了15天，对于原告2017年年休假，原告确认为1天应休未休年假，故被告应支付原告应休未休年休假工资461.04元(即5,013.77元/月÷21.75天/月×1天×2)。对于原告的第4项诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上海天合公司确有拖欠支付原告工资的事实，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金30,027元合法有据，本院依法予以支持。被告主张因原告未提出异议，故视为认可工资的意见于法有悖，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)、(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、第二款、第十二条第一、第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告苏志标2014年3月至2014年12月31日的加班工资人民币9,204.60元；二、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告苏志标2017年应休未休年休假工资人民币461.04元；三、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告苏志标解除劳动合同经济补偿金人民币30,027元；四、驳回原告苏志标其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海天合石油工程股份有限公司管理人负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一八年十二月二十七日书记员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……六、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。