福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0103民初3578号 原告：福州市台江区驰万通网络科技有限公司，住所地福建省福州市台江区。 法定代表人：谢文军，总经理。 委托诉讼代理人：周小彬，福建联宏律师事务所律师。 被告：张加寿，男，1965年4月9日出生，汉族，住福建省松溪县。 委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所律师。 原告福州市台江区驰万通网络科技有限公司与被告张加寿劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福州市台江区驰万通网络科技有限公司的委托诉讼代理人周小彬，被告张加寿的委托诉讼代理人肖治雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福州市台江区驰万通网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告在2017年8月28日至2018年7月18日期间不存在事实劳动关系。事实与理由：原告与被告于2017年11月27日签订书面《劳务合同》，就劳务内容以及提供劳务的方式、报酬等协商一致。合同中明确约定被告为原告所雇佣，并由其自备电动车、手机等提供劳务所必备工具，被告获得劳务收入的方式是按单抽成，多劳多得，没有跑单就没有收入，且不享受任何带薪节假日待遇，被告与原告之间并无直接隶属关系，且签订合同时双方认可该劳务合同完全区别于劳动合同，双方之间属于劳务合同关系。然而，2018年7月18日被告向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日出具裁决书，裁决原告与被告在2017年8月28日至2018年7月18日之间存在事实劳动关系，原告认为，裁决书的认定，以偏概全，置原告与被告之间属于雇佣关系的事实不顾，已严重侵害了原告的合法权益，且裁决书适用法律错误。综上，原告认为福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告与被告在2017年8月28日至2018年7月18日之间不存在事实劳动关系，为维护原告的合法权益，故特提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。 张加寿辩称，原告与被告在2017年8月28日至2018年7月18日之间存在事实劳动关系。被告2017年8月28日加入原告公司从事外卖订餐工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方有签订名为劳务合同，实为劳动合同的书面合同。合同中约定了工作时间，工资发放，工作地点、接收原告监督，遵守原告的工作制度等条款，符合劳动法规定的劳动合同要件，故双方存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的庭审质证和陈述，本院对事实作如下认定： 2017年11月27日，以福州市台江区驰万通网络科技有限公司为甲方，张加寿为乙方，双方签订一份《劳务合同》，合同约定：合同期限自2017年11月27日起至2018年11月26日止，合同期间乙方仅受本劳务合同的约束，并按要求完成劳务内容；第三条甲方所需劳务内容及要求：1、劳务内容：乙方用手机接收美团外卖系统后台分配的订单，根据分配的订单任各到订单指定的商家（餐厅、超市等）取货并将订单指定的货品准时送达给订单指定的客户，以完成系统分配的配送订单任务；2、劳务提供地点：福州，根据甲方的劳务需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更提供劳务的地点；第四条乙方提供劳务的要求及方式1、劳务要求：乙方需持有健康证，并应按照要求按时、按质、按量完成规定的劳务内容，甲方有权对乙方的劳务完成情况进行考核。2、乙方自备电动车、手机、充电宝等提供劳务所必备的工具，甲方提供外卖箱使用，外卖箱由乙方负责维护、保养，若乙方使用不当造成外卖箱毁损、丢失的，乙方需照价赔偿甲方，甲方有权从劳务报酬中扣除。第五条提供劳务的时间：乙方为甲方提供中餐、晚餐及夜宵等配送服务，乙方保证每个月稳定为甲方提供劳务，个人安排休息应提前与甲方协商。第六条甲方支付劳务报酬的标准及方式1、甲方以货币形式向乙方支付劳务报酬，劳务报酬标准为：按乙方完成的订单配送单量计算劳务报酬，根据乙方配送订单的金额、配送距离、完成情况每个订单的报酬为5-9元不等。本合同期内，乙方同意甲方根据市场行情等情况对劳务报酬计算标准进行调整，若乙方对甲方调整后的报酬不满意的，可以提出终止合同，并通知甲方办理解除合同手续。2、甲乙双方结算劳务报酬的吋间为每月的15日结算上个月的劳务报酬，若遇节假日，结算日期顺延至工作日。……4、乙方仅因劳务付出而获得报酬，双方之间不是隶属关系，乙方不享受任何带薪节假日待遇。5,乙方认可本劳务合同完全区别于劳动合同，乙方获得的劳务报酬应依法申报、缴纳个人所得税，未缴纳的甲方有权依法代为缴扣。甲方为乙方购买平安意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害损失之补偿，若乙方在提供劳务期间受伤的，甲方可协助乙方申报保险。甲方为乙方购买及申报保险并不代表甲方需为乙方意外伤害承担责任，乙方之社会保险由乙方自行负责；等等。合同签订后，张加寿从事合同约定的外卖送餐工作。2018年7月18日张加寿向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日作出裁决，裁决确认福州市台江区驰万通网络科技有限公司与张加寿在2017年8月28日至2018年7月18日之间存在事实劳动关系。福州市台江区驰万通网络科技有限公司不服该裁决书的认定，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的本质属性是“人格从属性”，劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间存在从属关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。本案中，张加寿自备交通工具，通过手机系统软件平台接单、送单。外卖送餐员对送餐工作的安排具有自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，具有不可替代性。双方在签订的《劳务合同》中，也已明确约定“乙方（张加寿）仅因劳务付出而获得报酬，双方之间不是隶属关系”、“乙方（张加寿）认可本劳务合同完全区别于劳动合同”等内容，张加寿与福州市台江区驰万通网络科技有限公司之间不存在劳动法意义上的从属关系。此外，从张加寿从事的工作情况看，张加寿并没有固定的办公场所；从福州市台江区驰万通网络科技有限公司的工资发放情况看，其向张加寿发放的报酬，以量（件）计酬，与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴等相关福利待遇，与一般劳动者领取的工资在性质上并不相同；从保险缴纳情况看，福州市台江区驰万通网络科技有限公司亦未为张加寿缴纳社会保险。综上，福州市台江区驰万通网络科技有限公司与张加寿之间的关系，不符合构成劳动关系的本质属性和其他特征，故本院对福州市台江区驰万通网络科技有限公司的诉讼请求予以支持。虽然张加寿与福州市台江区驰万通网络科技有限公司之间不存在劳动关系，但张加寿的合法权益如受到损害，仍可就其所遭受的损害，根据双方签订的《劳务合同》及相关法律规定另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国合同法》第四十四条规定，判决如下： 福州市台江区驰万通网络科技有限公司与张加寿自2017年8月28日至2018年7月18日期间双方不存在劳动关系。 案件受理费10元，由张加寿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  傅建勇 人民陪审员  陈细珠 人民陪审员  杨剑平 二〇一八年十二月二十七日 书 记 员  陈 慜 附：法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国民法通则》 第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国合同法》 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等生效手续生效的，依照其规定。