江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1081民初3472号原告：耿恩彪，男，汉族，1975年2月7日生，住仪征市。委托诉讼代理人：张庆，江苏九如律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞诗艺，江苏九如律师事务所律师。被告：江苏源辉电气股份有限公司，住所地仪征大仪镇第二工业集中区内。法定代表人：丁志文，总经理。委托诉讼代理人：张秀琴，江苏擎天柱律师事务所律师。原告耿恩彪与被告江苏源辉电气股份有限公司（以下简称源辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告耿恩彪及其委托诉讼代理人张庆、被告源辉公司的委托诉讼代理人张秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿恩彪向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年1月至12月工资69190元（不含奖金）、2018年1月-3月工资14850元；2被告支付原告医疗保险待遇损失36813.4元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14850元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年3月，原告至被告处工作。2017年12月30日，原告受被告指派赴河北省张家口市进行产品修正。2018年1月1日上午，原告因不适应当地气候突发疾病，当日被送至张家口市第一人民医院住院治疗，产生医疗费62759.18元。原告出院后在家休养，休养期间，被告未发放原告工资。因被告未依法为原告缴纳社会保险，造成原告无法报销治病的医疗费。原告耿恩彪提供的证据有：1、银行流水复印件2份、原告制作的考勤表6份；2、住院病案首页1张、入院记录1份、出院记录1份、诊断证明书1份、医疗门诊票据3张、用药清单1份、仪征市医疗保险处医疗结算科出具的情况说明1份、仪征市社会保险基金征缴中心出具的人员缴费明细清单1份；3、仪劳人仲案字2018第242号案件终结审理决定书复印件1份。被告源辉公司辩称，被告已经全额支付给原告2017年1月至2017年12月工资，原告主张被告给付其该期间工资无事实和法律依据。原告自2017年12月至今未出勤，也未向单位履行请假手续，其无权向我单位主张2018年1月至2018年3月期间工资。关于原告耿恩彪提出的医疗保险待遇损失的主张，被告先前给付原告补贴让原告缴纳了农村合作医疗保险，后又为原告补缴了城镇职工医疗保险，原告系因其他原因导致无法在农保报销医疗费用，原告无权要求被告承担医疗保险待遇损失。另原告的医疗费系其自身疾病所产生，并非工伤，原告无权要求被告支付医疗费和护理费。原告系自动离职，但未履行书面告知义务，被告单位不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。被告源辉公司提供的证据有：1、被告单位出具的原告2017年工资表1份、被告单位2016年公司工人出勤表复印件1份、被告单位2017年工资发放明细1份；2、银行流水1份、借款单1份、手机账户交易明细截屏打印件1份、中国农业银行账户交易明细回单打印件3份；3、微信转账记录截屏打印件1份；4、付款申请单1份；5、被告单位出具的证明1份、情况说明2份。本院依职权调取的证据有：1、劳动人事仲裁申请书复印件2份（加盖印章）；2、江苏省仪征市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件1份（加盖印章）。本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，原告进入被告单位工作。2017年12月30日，原告受被告派遣前往张家口市出差。2018年1月1日，原告突发疾病被送至医院治疗。2018年5月14日，原告向仪征市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。2018年7月2日，该委依法作出仪劳人仲案字（2018）第242号案件终结审理决定书。2018年1月1日至2018年5月14日期间，原告未向被告单位提供劳动。原告在被告单位提供劳动期间，被告单位未为原告缴纳城镇职工医疗保险。原告在2016年度共收到被告发放工资72240元。2017年度原告在被告单位一共工作了407个工日。被告单位于2017年12月4日预付原告工资5000元，于2018年1月1日通过丁志东向原告微信转账3000元，于2018年1月2日委托孔繁春向原告汇款40000元，于2018年1月8日向原告支付医疗费10000元，并于2018年2月13日发放原告2017年奖金10000元。另查明，原告于2018年1月1日入住张家口市第一医院，于2018年1月10日出院。2018年8月1日，仪征市医疗保险管理处出具情况说明1份，内容为原告在张家口市第一医院住院期间，住院总费用为61643.7元，如按仪征市城镇职工医保政策规定可报销：36813.4元。上述事实，有原告提供的医疗票据、入院记录、出院记录、仪劳人仲案字（2018）第242号案件终结审理决定书、仪征市医疗保险管理处出具的情况说明、被告提供的银行交易明细、微信转账记录以及原被告当庭陈述一致等证据证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原告于2017年度正常向被告单位提供劳动，被告应当支付原告2017年度工资。关于原告2017年度工资数额，原、被告均认可原告向被告单位提供了407个工日，本院对于原告工日数予以认定。关于工日工资标准，本院根据被告单位提供、原告认可的2016年工人出勤表，原告工日工资为160元（72240元÷451.5个工日），故被告应当给付原告2017年度工资为65120元。原告主张其应按170元/工日计算工资，因其未提供证据，本院不予支持。原告于2018年1月1日入院治疗，于2018年1月10日出院。出院记录载明患者适度活动后未诉胸闷，气短等不适，一般情况尚可，未载明需要休息。原告未提供其需要休息的其他证据，因被告认可原告合理的病假期为一个月。故被告单位应当支付原告一个月病假工资。原告与被告未有关于病假工资的特别约定，故应当按最低工资的80%支付，即被告应当支付原告2018年1月病假工资为1376元（2018年1月最低工资标准为1720元/月×80%）。劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其相应期间的工资，原告于2018年2月至2018年3月未向被告单位提供劳动，未提供休假证明，亦未履行病假请假手续，故被告抗辩不支付该期间的工资，本院予以支持。根据仪征市医疗保险管理处出具的证明，原告于2018年1月1日至2018年1月10日在张家口市第一医院住院，发生住院费用共计61643.7元，如按仪征市城镇职工医保政策规定可报销36813.4元。因被告未按规定为原告缴纳城镇职工医疗保险，导致原告不能享受该医疗保险待遇，产生医疗保险待遇损失。故原告主张被告给付医疗保险待遇损失36813.4元，符合法律规定，本院予以支持。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。原告未提供其在仲裁前已经履行了书面通知被告单位解除劳动合同的证据，本院依职权调取的其向仪征市劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请亦未提及其解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第三十八条第一款规定，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，被告应当支付给原告2017年1至12月工资65120元、2018年1月病假工资1376元、医疗保险待遇损失36813.4元，共计103309.4元。被告主张已经支付原告医疗费、2017年度工资等费用共计58000元，原告亦予以认可且同意在被告给付其款项中予以扣除，故被告仍应支付原告45309.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、第二十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏源辉电气股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告耿恩彪工资、病假工资、医疗保险待遇损失共计45309.4元。二、驳回原告耿恩彪的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告江苏源辉电气股份有限公司负担，此款原告已垫付，由被告江苏源辉电气股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 周成晨二〇一八年十二月七日法官助理 徐美菊书 记 员 包莉莎