文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0119民初3709号原告：董明忠，男，1970年4月18日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托代理人：张莉、郝倩，重庆春意律师事务所律师。被告：重庆市龙腾煤业有限责任公司，住所地重庆市南川区东城街道华茸居委，统一社会信用代码91500119208700487T。法定代表人：蒲崇金，重庆市龙腾煤业有限责任公司总经理。委托代理人：杨邦进，重庆华升律师事务所律师。委托代理人：傅饶，重庆华升律师事务所实习律师。原告董明忠与被告重庆市龙腾煤业有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年5月17日立案受理后，依法由审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员冯骥担任审判长，与人民陪审员李华兰、罗富贵组成合议庭共同负责案件审判，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告董明忠及委托代理人郝倩，被告重庆市龙腾煤业有限责任公司的委托代理人杨邦进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董明忠诉称，原告于2001年起到被告处工作，在被告被关闭前担任煤矿机电矿长一职。原告在被告处工作期间，被告多次与原告签订了书面劳动合同。被告从2010年11月起才为原告参加了工伤保险和生育保险，2012年下半年才陆续为原告参加了养老保险、医疗保险和失业保险。原告在被告处工作期间，被告从未安排原告休带薪年休假，也未支付原告未休年休假工资报酬。2014年6月30日上午10:10左右，原告在井下+300M水平提升巷检查机电设施的过程中，不慎在挡车栏处摔伤，伤后被送往南川区宏仁医院治疗，其伤情被诊断为：右手拇指皮肤裂伤伴之间关节脱位、左桡骨茎突骨折、左腔舟状骨、钩状骨骨折。原告伤后在南川区宏仁医院住院33天，由家人护理，被告未支付原告住院期间的伙食补助费和护理费。经被告申请，重庆市南川区人力资源和社会保障局于2014年8月10日作出《认定工伤决定书》（南川人社伤险认决字[2014]491号），认定原告上述受伤系工伤。重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于2014年10月8日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴初字[2014]469号），鉴定结论为原告伤残玖级，无护理依赖。该鉴定结论已生效。2016年10月31日因永川区金山沟煤矿发生瓦斯爆炸事故，全重庆范围内煤矿开始停产。2016年12月，被告被政府责令关闭，至今被告一直处于关闭清算状态。原、被告之间终止劳动关系的情形已出现，劳动关系已无法继续履行。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求判令：被告支付原告终止劳动关系经济补偿金505143.10元（29714.30元/月×17个月）；被告支付原告2008年至2016年12月未休带薪年休假工资报酬54646元（29714.30元÷21.75天×20天×200%）。诉讼中，原告变更诉讼请求：被告支付原告经济补偿金473256.88元（27838.64元/月×17个月）；被告支付原告2015年至2016年两年未休年休假工资报酬51197元（27838.64元÷21.75天×20天×200%）。被告重庆市龙腾煤业有限责任公司辩称，被告煤矿已于2016年12月31日关闭，但原告于2018年3月5日才向南川区劳动人事争议仲裁委员会主张，原告主张的经济补偿金已经超过了诉讼时效。同时原告主张经济补偿金的工资基数过高，且工作年限应从2010年11月至2016年12月31日。原告主张的未休年休假工资报酬也超过了诉讼时效，工资基数过高，不属实。经审理查明，原告在被告煤矿担任机电矿长一职。被告于2010年11月为原告参加了工伤保险和生育保险，于2012年下半年为原告参加了养老保险、医疗保险、失业保险。2016年10月31日，因重庆市永川区金山沟煤矿发生瓦斯爆炸事故，被告停工停产。2016年11月11日，重庆市南川区人民政府办公室作出《关于印发南川区加快推进9万吨/年及以下煤矿关闭退出工作实施方案的通知》（南川府办发[2016]129号），责令包括被告在内的5个煤矿于2016年12月31日前关闭退出。被告煤矿于2016年12月31日关闭。另查明，原告提交的重庆南川石银村镇银行《储蓄明细清单》一份、《代理入账流水报表》二份以及《单位过渡账号》二份，显示：被告向原告转账情况：2015年6月26日转账6093元（摘要：代发工资），2015年8月4日转账5571元（摘要：代发工资），2015年8月28日转账5611元（摘要：7月工资），2015年10月8日转账5988元（摘要：8月工资），2015年11月5日转账5797元（摘要：9月工资），2015年12月4日转账5730元（摘要：10月工资），2016年1月8日转账5757元（摘要：工资），2016年5月20日转账5000元（摘要：4月工资），2016年8月8日转账3291元（摘要：工资），2016年9月12日转账5600元（摘要：7月工资）,2016年10月8日转账5934元（摘要：8月工资）,2017年1月17日转账两笔9673元共计19346元（摘要：工资）。2017年1月25日，被告法定代表人蒲崇金从重庆市南川区东城街道办事处申领了包括原告在内的21名员工的2016年度工资1207681元（其中原告的金额为118758元，包括2016年度68758元和2014年度50000元）。杨贞琴于2017年1月27日向原告转账68758元。重庆市南川区财政局于2017年3月3日向原告转账50000元（财政直接支付凭证载明用途为“东城支付龙腾董明忠14年工资”）。还查明，原告于2018年3月5日作为申请人以被告为被申请人提起劳动仲裁，要求被申请人支付终止劳动关系经济补偿金505143.10元以及2008年至2016年12月未休年休假工资报酬218587.90元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月3日作出《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字[2018]第145号），裁决：被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金39880.23元、未休年休假工资报酬5641.77元，共计45522元。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼。庭审过程中，（一）对原告的入职时间。原告提出系于2001年1月到被告处工作，当时没有签订书面劳动合同，被告也未为原告参加社会保险；被告提出系2010年11月即被告为原告参加工伤保险和生育保险的时间。原告举示职业卫生师培训证书、矿长资格证书以及证人杨明伦的证言，其中职业卫生师培训证书载明：原告的职务安全矿长，工作单位重庆市龙腾煤业有限公司，发证单位重庆煤矿安全监察局，培训时间2009年7月6日-10日，培训内容职业卫生师培训，发证时间2009年7月15日。矿长资格证书载明：原告的工作单位重庆市龙腾煤业责任有限公司，发证机关重庆市经济委员会，发证时间2008年6月14日，还载明“董明忠同志于2008年6月5日参加煤矿矿长资格认证考试，经综合评审，持证人具备煤矿矿长资格，特颁此证。”证人杨明伦当庭作如下陈述：被告煤矿的前身是华茸煤矿；证人于1987年进入华茸煤矿上班；华茸煤矿被收购后即成立了被告公司；原告于2000年到被告煤矿上班，一直担任机电矿长职务；证人是原告的下属；证人从1987年进入华茸煤矿后就一直从事机电工作；原告从进入被告煤矿后也一直没离开过；证人与原告在工作中接触较多，因为原告要指点证人机电工作；被告从2008年为包括证人在内的少部分工人购买了保险；证人是在2016年12月31日被告煤矿关闭后就离开了被告公司，之后到处打工；原告也是在煤矿关闭后离开了被告公司。原告提交上述证据拟证明自己入职的时间；被告对上述两个证书的真实性无异议，但仍坚持认为原告系从2010年11月到被告处上班，同时认为杨明伦证言不能证明原告入职时间是2000年，因证人陈述的原告入职时间2000年与原告陈述入职时间2001年不一致。原告提出因时间太久，记不清自己入职时间是2000年还是2001年，因自己在关闭小组工作，听到清理工资表的工作人员核实到自己是从2001年开始领取工资，但工资表在被告处，原告不能举示。此外，原告还举示了渝龙煤司发[2007]23号文件、2007年度安全培训计划、安全管理人员资格证、2007年春节放假期间值班表、2006年国庆期间值班表，该组证据均显示均有原告名字，均系打印件，无任何单位或个人的签章；原告还举示了《重庆市龙腾煤业有限责任公司+400m至+480m岩石回风上山工程承包合同》、《重庆市龙腾煤业有限责任公司+350m水平水仓泵房工程施工承包合同》、05-07年技改施工合同文件夹内容截图、工作邮件往来截图、矿井废水处理站施工图、2005年排水系统图、2005年通风系统图、2005年供电系统图、2005年井下避灾路线图、05日常工作文件夹截图、通讯系统图各、渝龙煤司发[2005]10号文件、华茸煤矿通讯系统图、供电系统图、排水系统图、04华茸图纸文件夹截图，均系打印件，无任何单位或个人的签章，原告提出该组证据均系原告在被告处工作期间的工作相关文件资料。被告以上述证据无被告公司印章为由不认可其真实性。（二）对原、被告劳动合同关系截止的时间。原告提出其在煤矿关闭后仍参与煤矿关闭小组工作，均为煤矿关闭后续处置工作，包括工商注销、劳动人员解除劳动合同及支付相关待遇、与相关部门接洽、验收资料的准备及上报、煤矿关闭后相关资金领取的准备工作等，因此，原、被告双方的劳动合同关系应在原告于2018年3月5日提起劳动仲裁时解除；被告提出原告参与煤矿关闭小组工作属实，但在2016年12月31日后就未在上班了，原、被告之间的劳动合同关系应在被告于2016年12月31日因政策性关闭时终止。后原告在庭审中认可双方之间的劳动合同关系于2016年12月31日因煤矿关闭而终止。（三）关于原告的本人工资。原告提出2016年1月至12月银行流水中载明为工资的金额以及其余现存金额、小额来账金额、转存金额均系工资，同时南川区东城街道办事处补发的2016年工资68758元（该笔金额由杨贞琴从南川区东城街道办事处划拨到被告账户，再转账给原告）以及每月代扣的社保费用346.55元应一并纳入原告2016年工资金额；被告提出以原告的银行流水中载明的工资金额为依据计算原告的工资为6135.42元/月，属于原、被告终止劳动关系前12个月的平均工资，不认可将杨贞琴2017年1月27日从南川区东城街道办事处划拨到被告账上再转账给原告的说法，同时提出虽然杨贞琴系被告公司财务人员，但其转账给原告的款项系私人之间关系，并非向原告支付工资，被告还提出因被告公司财务人员已离职，管理混乱，无法找到并提交原告工资表；（四）对经济补偿金的计算问题。原告要求被告支付2001年1月至2016年12月31日期间的经济补偿金，计算17个月的本人工资；被告同意支付经济补偿金，但提出原告工作年限应从2010年11月至2016年12月31日，计算6.5个月本人工资。（五）对未休年休假工资报酬的计算问题。原告主张2015年1月至2016年12月31日两年的未休年休假工资报酬，一年为10天，具体计算方式为：原告本人工资÷21.75天×10天×2年×200%；被告同意支付原告2015年1月至2016年12月31日两年的未休年休假工资报酬，但提出一年为5天，具体计算方式为：原告本人工资÷21.75天×5天×2年×200%。庭审结束后，经本院依法询问，被告公司法定代表人蒲崇金作如下陈述：（一）蒲崇金于2003年进入被告公司从事销售工作时，原告就在被告公司担任安全矿长职务；2004年蒲崇金担任了被告公司法定代表人至今；2016年12月31日煤矿关闭后，原告作为关闭小组工作人员继续工作，主要负责准备煤矿关闭资料，原告一直工作至2016年春节即2017年1月28日前，蒲崇金告知原告等人春节之后都不用再来上班了；原告作为关闭小组成员工作了两个月（2016年12月、2017年1月）；原告作为关闭小组成员的两个月工资已通过被告于2017年1月17日转账两笔9673元予以发放；煤矿关闭后，因原告是关闭小组工作人员，最开始就没有谈原告的劳动相关待遇和工伤保险待遇的问题；原告在2016年春节前就找过蒲崇金谈过这个事，但当时因为事情很多，蒲崇金要求原告待其将其他工人的事情处理好之后再谈；后来蒲崇金和原告多次协商过这个事，当面谈过，电话也谈过，双方一直未能达成一致意见；2017年10月，被告公司找到公司法律顾问杨邦进参与协商此事，之后杨邦进和原告也一直未谈拢；2017年11月左右，南川区东城街道办事处也为原告的劳动相关待遇问题和工伤保险待遇组织双方协商过，但仍未达成一致意见。原告认可蒲崇金的上述陈述。（二）对原告工资表能否提交的问题，蒲崇金表示确实找不到，以被告代理人当庭陈述为准；对原告当庭举示的2013年7月至2014年6月期间的工资表复印件，蒲崇金认可该工资表的真实性，并表示没有签字就是通过银行汇款；对原告主张的未休年休假工资和经济补偿金，蒲崇金表示不清楚，以被告代理人当庭陈述为准；（三）对原、被告劳动关系的终止时间，原告提出应以原告具体工作终止时间为准即2017年1月28日，蒲崇金对此予以认可。上述事实，有原告提交的身份证复印件一份、公司基本情况一份、2017年2月21日记账凭证及项下资料一份（包括财政直接支付凭证、南川区行政事业单位领款凭单、工资表）、2017年3月29日记账凭证及项下资料一份（包括财政直接支付凭证、南川区行政事业单位领款凭单）、中国农业银行流水记录一份、重庆南川石银村镇银行《储蓄明细清单》一份、职业卫生师培训证一份、矿长资格证书一份、渝龙煤司发[2007]23号文件一份、2007年度安全培训计划一份、安全管理人员资格证一份、2007年春节放假期间值班表一份、2006年国庆期间值班表一份、《重庆市龙腾煤业有限责任公司+400m至+480m岩石回风上山工程承包合同》一份、《重庆市龙腾煤业有限责任公司+350m水平水仓泵房工程施工承包合同》一份、05-07年技改施工合同文件夹内容截图一份、工作邮件往来截图若干、矿井废水处理站施工图一份、2005年排水系统图一份、2005年通风系统图一份、2005年供电系统图一份、2005年井下避灾路线图一份、05日常工作文件夹截图一份、通讯系统图各一份、渝龙煤司发[2005]10号文件一份、华茸煤矿通讯系统图、供电系统图、排水系统图各一份、04华茸图纸文件夹截图一份、《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字[2018]第145号）一份、证人杨明伦证言一份、《重庆市社会保险参保证明（个人）》一份、工资发放表一份、《代理入账流水报表》二份、《单位过渡账号》二份，被告提交的南川府办发[2016]129号文件一份，东城委发[2017]14号文件一份，本院《询问笔录》一份等及双方当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。本院认为，（一）关于原告到被告公司入职时间的认定问题。对原告举示的证人杨明伦的证言，虽杨明伦系被告员工，但因其工作期间系原告下属且由原告指导具体工作，因此，证人杨明伦的证言不排除其做有利于原告陈述的可能。而原告提交的其在被告处工作期间的工作相关文件资料均系打印件，无任何单位或个人签章，被告并不认可该组证据的真实性，因此该组证据对证人杨明伦的证言也无法形成辅证，加之原告并未举示其他证据证明其于2001年1月到被告处工作的主张，故，本院对原告提出其于2001年1月到被告处工作的主张不予采信。由于被告法定代表人蒲崇金自述原告在其于2003年进入被告公司工作时即担任安全矿长，本院据此认定原告到被告公司的入职时间为2003年。（二）关于原、被告劳动合同关系截止时间的认定问题。原告和被告法定代表人蒲崇金均认可双方的劳动合同关系截止于2017年1月28日，本院对此予以确认。原告在煤矿关闭后继续作为关闭小组成员工作至2016年春节即2017年1月28日，即蒲崇金是让原告等人在完成煤矿关闭后续工作后再通知不用来上班。本院由此认定原、被告的劳动合同关系是因煤矿关闭的原因而导致的终止，即原、被告的劳动合同关系是于2017年1月28日因煤矿关闭终止。（三）关于原告本人工资的认定问题。原告并未举证证明其提出的重庆南川石银村镇银行2016年1月至12月的银行流水中除载明为工资的金额以外的其余现存金额、小额来账金额、转存金额均系工资的主张，本院对此不予采信。同时被告并未举证证明其提出的被告公司财务人员杨贞琴2017年1月27日转账给原告的款项68758元系双方私人关系而非支付工资的辩解意见，本院对此亦不予采信。此外原告并未举证证明提出的被告每月代扣社保费用346.55元的主张，本院对此不予采纳。本院依法认定原告提交的重庆南川石银村镇银行2016年1月至12月的银行流水中记载为工资的金额以及杨贞琴于2017年1月27日转账的68758元均系原告2016年的工资。原、被告均认可原告作为关闭小组成员的两个月工资（2016年12月、2017年1月）已通过被告于2017年1月17日转账两笔9673元予以发放，本院对此予以确认。被告作为用人单位对原告的工资表依法承担举证责任，而被告提出因财务人员离职，公司管理混乱，无法找到并提交原告工资表，被告对此依法承担举证不能的法律后果。由于重庆南川石银村镇银行2016年12月的银行流水中并无记载为工资的款项也无记载为2016年12月工资的款项，加之原、被告双方均认可2016年12月、2017年1月两个月的工资已于2017年1月17日发放，因此，本院依法将原告提交的重庆南川石银村镇银行2016年1月至11月银行流水中载明为工资的金额以及杨贞琴2017年1月27日转账的2016年工资68758元纳入原告2016年1月至11月期间的工资金额。本院由此计算原告在2016年1月至11月期间的平均工资为8576.36元[（2016年1月8日5757元+2016年5月20日5000元+2016年8月8日3291元+2016年9月12日5600元+2016年10月8日5934元+2017年1月27日68758元）÷11个月]。由于原、被告双方于2017年1月28日终止劳动合同关系，因此，原、被告终止劳动合同关系前12个月原告本人月工资为8759.13元[（2016年2月至11月工资8576.36元×10个月+2016年12月工资9673元+2017年1月工资9673元）÷12个月]。（四）关于原告应享有的经济补偿金的认定问题。原、被告劳动合同关系于2017年1月28日因煤矿关闭终止，同时被告同意支付原告经济补偿金，本院对此予以确认。由于原告的入职的时间为2003年，双方解除劳动合同关系的时间为2017年1月28日，原告在被告处的工作年限为14年零28天，因此，原告的经济补偿金应计算14.5个月本人工资即为127007.39元（8759.13元/月×14.5个月）。（五）关于原告应享有的未休年休假工资报酬的认定问题。被告同意支付原告2015年1月至2016年12月31日两年的未休年休假工资报酬，本院对此予以确认。由于原告在被告处工作年限14年零28天，因此，原告享有的年休假天数为每年10天。原、被告于2017年1月28日终止劳动合同关系，而被告并未举证证明双方终止劳动合同关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资，依法应承担举证不利的法律后果，因此，本院参照原告终止劳动合同前12个月的平均工资确定计算原告未休年休假工资报酬的本人月工资为8759.13元/月。故，原告享有的未休年休假工资报酬为16108.74元（8759.13元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，并依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆市龙腾煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告董明忠支付经济补偿金127007.39元。二、被告重庆市龙腾煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告董明忠支付未休年休假工资报酬16108.74元。三、驳回原告董明忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元（原告已预交），财产保全费用1020元，共计1030元，由被告重庆市龙腾煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  冯 骥人民陪审员  李华兰人民陪审员  罗富贵二〇一八年十二月十四日书 记 员  龙军宏