湖南省株洲市荷塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0202民初2298号 原告：宋礼怀，男，1982年2月6日出生，汉族，住湖南省浏阳市。 特别授权委托诉讼代理人：李宇，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。 被告：株洲中南模具厂，住所地：株洲市荷塘区华南路29号中南机电工业园2号B厂房。 法定代表人：王应龙，系公司总经理。 特别授权委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师。 原告宋礼怀与被告株洲中南模具厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋礼怀及其委托诉讼代理人李宇、被告株洲中南模具厂的委托诉讼代理人罗仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋礼怀向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年3月份的工资4762元；2、判令被告向原告支付12个月的经济补偿金57144元;3、判令被告向原告赔偿24个月失业保险金32232元；4、判令被告向原告支付2016年度、2017年度带薪年假的工资20天×（4762÷21．75）×200％=8757.7元。事实和理由：原告于2005年进入被告处工作，工作岗位为模具钳工，2017年度至2018年度每月基本工资为人民币5000元整，扣除养老保险238元，实发工资为4762元，原告与被告从2005年至2016年劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未购买社会保险，在原告多次强烈要求下，被告才在2017年5月为原告购买了一个养老保险的险种，其余险种均未购买，劳动合同被告也是在2017年4月11日与原告签订，期限为一年，至2018年4月11日；因被告拖欠原告2018年3月份的工资，其他社金保险险种未购买，不与原告签订无固定期限劳动合同、解约后经济补偿金等原因，原告曾多次与被告协商未果，原告于2018年3月22日以被告严重违反《劳动合同法》相关规定向被告提出辞职，原告后于2018年5月23日向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会逾期明45天内未结案，并向原告出具证明。原告认为：原告入职被告处后，在被告工作满十年以上不与原告签订无固定期限劳动合同，拖欠员工工资、不购买全部社会保险险种，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条款之规定，原告依据《劳动合同法》第38条第2、3款之规定向被告提出辞职，被告按《劳动合同法》第46条、47条规定应当向原告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁决。 被告株洲中南模具厂辩称：1、原告在诉状中所说事实全部虚假。2、被告没有拖欠原告2018年3月份工资。因为原告在被告处工作的2018年3月未满一个月，原告于2018年3月31号下午开始旷工，离开被告，并且没有到被告处办理离职手续，没有将所借的工量器具归还，所以原告3月份不足2000元的工资被告没有给原告结算。原告要求发放2018年3月份的工资，必须向被告归还所借的工量器具，并且办理离职手续。3、被告没有法定义务向原告支付经济补偿金。因为原告从2018年3月31日下午起旷工至2018年4月11日，至2018年4月12日起，双方劳动合同期满，原、被告没有续签劳动合同，责任在原告，原告从来没有向被告提出辞职。4、被告没有为原告缴纳失业保险是事实，但是原告与被告解除劳动合同后，不符合领取失业保险基本条件，并且原告是农民工，如果符合失业保险基本条件，根据湖南省失业保险条例办法，最多领取6个月的失业保险，但是原告不符合领取失业保险条件。5、原告在被告处工作的2016、2017年，被告已经安排原告休了带薪年休假，原告无权要求被告支付带薪年休假的工资。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下： 1、原告宋礼怀提交的被告向原告出具的《证明》，证明原告2005年开始在被告处工作的事实。被告质证对其真实性无异议，对证明目的有异议，当时是帮原告的忙才出具的。经审查，本院对该份证据的真实性予以认定。 2、原告宋礼怀提交的原告同事出具的《务工证明》、送货单，证明原告2005年7月25日至2018年3月31日在被告处工作的事实。被告质证对其中的《务工证明》真实性、合法性、关联性均有异议，认为证人应该出庭作证，证据内容是原告自己书写的，并且证明的事实与客观事实是不一致的，原告于2018年3月31日下午已经旷工；对送货单有异议，与本案无关。经审查，本院对送货单的真实性予以认定；《务工证明》系证人证言，不符合证据形式要件，且证人没有出庭接受法庭询问，本院不予认定。 3、原告宋礼怀提交的劳动合同，证明原、被告于2017年4月11日签订一年的劳动合同，到期日为2018年4月11日的事实。被告质证对其真实性无异议，但是被告存档的劳动合同文化程度和工种没有填写，是空白。经审查，本院对该份证据的真实性予以认定。 4、原告宋礼怀提交的工资条与工资条照片，证明原告的工资为4726元/月的事实。被告质证对其真实性、合法性、关联性均有异议，原告提交的双方解除合同前一年前的工资条，工资条不知道出具于何处，被告没有签名也没有盖章，工资条应该是原告自己制作的，工资条照片是原告自己捏造虚假的东西。经审查，原告提交的工资条及照片，没有被告工作人员的签名或盖章，原告没有提交其他证据佐证，本院无法确认其真实性，不予认定。 5、原告宋礼怀提交的微信聊天记录和照片，证明原告由于被 告拖欠工资、社会保险等而向被告提出辞职的事实。被告质证对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为照片是原告自己制作的，原告聊天的对象并非是被告的员工，与本案没有关联性，并且原告在劳动仲裁没有提交辞职通知，应该是原告自己后面制作的。经审查，本院对该份证据的真实性予以认定。 6、被告株洲中南模具厂提交的劳动合同书，证明原、被告所签订劳动合同至2018年4月11日期满的事实。原告质证有异议，认为与原告提交的劳动合同不一致，劳动合同必须写明从事的岗位。经审查，原、被告提交的劳动合同基本一致，仅仅是原告的文化程度与工作岗位填写与否的差异，本院对其真实性予以认定。 7、被告株洲中南模具厂提交的关于解除宋礼怀同志劳动合同的决定、包裹签收单，证明原告自2018年3月31日下午起旷工，2018年4月26日被告依法向原告发送解除原告劳动合同的决定，原告于4月27日收到，原告无权要求被告支付经济补偿的事实。原告质证对该份证据的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议，该份解除劳动合同决定是在原告已经向中南模具厂向执行董事提出书面辞职一个月后，原告没有违反解除劳动合同决定中的内容，不存在旷工、离职。经审查，本院对其真实性予以认定。 8、被告株洲中南模具厂提交的2016年2月、2017年2月签到单，证明原告2016年、2017年度两年的带薪年休假已全部休完，无权要求被告支付未休年休假工资报酬的事实。原告质证对其真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告已经休完带薪年休假。经审查，本院对其真实性予以认定。 9、被告株洲中南模具厂提交的2017年3月-2018年2月工资表，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1980元的事实。与原告聊天的王静于2017年6月离开，与被告没有任何关系的事实。原告质证对其真实性无异议，对关联性有异议，工资表由两份组成的，当时原告已经进行了拍照，在原告2016年提交的工资表已经达到了4000、5000一个月，被告故意只提交了一份工资表。经审查，本院对其真实性予以认定。 10、被告株洲中南模具厂提交的株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录，证明原告于2018年下午3月31日下午开始起旷工，也没有与被告签订合同，无权要求被告支付经济补偿金的事实。原告质证对其真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到其证明目的。经审查，本院对其真实性予以认定。 根据当事人的陈述和经审理审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年7月，原告宋礼怀进入被告株洲中南模具厂从事模具钳工工作，每月工资均是现金发放，原告宋礼怀去被告株洲中南模具厂财务签字领取；在被告株洲中南模具厂处工作期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告株洲中南模具厂没有为原告购买养老保险、工伤保险等社会保险，直至2017年4月11日，原、被告双方才签订第一份书面劳动合同，2017年5月1日，被告株洲中南模具厂在株洲市荷塘区社会劳动保险事业管理局为原告购买了职工基本养老保险,但没有为原告购买基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。2017年4月11日，被告株洲中南模具厂（甲方）与原告宋礼怀（乙方）签订书面《劳动合同》，合同内容主要有：一、本合同期限为一年，即2017年4月11日至2018年4月11日……三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价情况适时调整劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇……七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险…… 2018年3月31日，原告以被告株洲中南模具厂没有为其购买保险（仅购买了一年养老保险）为由离开被告株洲中南模具厂，此后没有去被告株洲中南模具厂上班。2018年4月26日，被告株洲中南模具厂作出《关于解除宋礼怀同志劳动合同的决定》，内容为：“宋礼怀，身份证号码：430181198204264353，鉴于你自2018年3月31日下午起擅自离岗，至今已连续旷工达20余天，你的行为严重违反了工厂的相关管理制度。现根据我国《劳动合同法》第39条第2款之规定，决定自2018年4月26日起解除你的劳动合同，请你收到本决定之日起三日内到工厂办理离职等相关手续，逾期后果自负”。 另查明，2016年2月、2017年2月，原告分别有过连续休息5天以上的记录。被告提供的2017年4月至2018年2月工资表，原告均有签字，显示原告工资为2000元。 2018年5月23日，原告宋礼怀向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付2018年3月份的工资4762元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4762×12个月＝57144元；3、裁决被申请人赔偿申请人失业保险金1343×24个月＝32232元；4、裁决被申请人向申请人支付2016年度、2017年度未休年假的工资20天×（4762÷21．75天）×200％＝8757.7元。事实与理由：2005年，申请人进入被申请人厂里工作，其工种是模具钳工。2005年至2018年双方劳动关系存续期间，申请人多次要求被申请人购买社保，直到2017年5月，被申请人才开始为申请人购买了养老保险，同时，申请人在职期间，被申请人经常不按时发放工资，为此，申请人于2018年3月份被迫与被申请人解除劳动合同，后因经济补偿金等问题无法协商一致。申请人为了维护自己的权益，特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，希望仲裁委支持全部仲裁请求。2018年8月29日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会以逾期45天未开庭为由结案，未作出仲裁裁决，原告诉至法院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据被告提供的工资表显示，原告每月工资为2000元，被告没有向原告发放2018年3月份的工资，被告应当向原告支付2018年3月份的工资2000元；原告要求支付4762元，超出部分，没有证据支持，本院不予支持。根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告株洲中南模具厂仅于2017年5月1日在株洲市荷塘区社会劳动保险事业管理局为原告购买了职工基本养老保险,但没有为原告购买基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，违反了国家规定的法定义务，原告以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金；原告于2005年7月开始进入被告处工作，因被告没有按照国家规定为原告购买社会保险于2018年3月31日离开被告处，双方于2018年3月31日解除劳动合同关系，原告请求被告支付12个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，按照2000元/月计算为24000元，原告请求被告支付经济补偿金57144元，超出部分，本院不予支持；被告辩称因原告旷工被解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金的观点，本院不予支持。原告与被告解除劳动合同后，是否进行了就业登记，是否积极就业，其是否具备了领取失业保险金的条件，原告没有向本院提交证据予以证明，虽然被告没有为原告购买失业保险，原告亦没有证据证明其有损失存在，故原告要求被告支付失业保险损失32232元，本院不予支持。2016年2月、2017年2月，在工作时间，原告分别有过连续休息5天以上的记录，对此原告也予以认可，原告诉讼请求被告支付2016年、2017年度未休带薪年假的双倍工资8757.7元，本院不予支持。因原、被告均不同意调解，本院未能组织调解。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告株洲中南模具厂在本判决生效后五日内向原告宋礼怀支付工资人民币2000元； 被告株洲中南模具厂在本判决生效后五日内向原告宋礼怀支付经济补偿金人民币24000元； 驳回原告宋礼怀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲中南模具厂负担，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应当在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  肖伟群 二〇一八年十二月六日 书记员  姚雪儿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其原告情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其原告情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。