广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初717号 原告：潘晓辉，女，1983年7月20日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 被告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所：柳州市石烂路21号。 法定代表人：谢党恩。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 原告潘晓辉与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称东南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案后，依法适用普通程序，于2018年6月22日公开开庭进行了审理。原告潘晓辉的委托诉讼代理人廖琪芳、被告东南公司的委托诉讼代理人赵为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告潘晓辉向本院提出诉讼请求： 1.确认原告与被告2013年10月3日至2017年9月5日存在劳动关系，确认原告与被告劳动关系解除时间为2017年9月5日；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30303.12元（2013年10月3日——2017年9月5日，月均工资3787.89元）；3.判决被告支付原告失业保险损失17640元；4.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 原告于2013年10月3日入职柳州市东南汽车配件有限责任公司，岗位是点焊工。双方劳动关系存续期间，被告与原告签订过三次劳动合同，第一次签订的期限是2014年1月3日至2015年1月2日，第二次签订的期限是2015年1月3日至2016年1月8日，第三次签订的期限是2016年12月25日至2018年12月24日。在劳动关系存续期间，被告以公司经营困难为由单方面解除与原告劳动合同，并向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，双方劳动关系解除的时间为2017年9月20日。 由于双方签订过三次固定期限劳动合同，故应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被告以公司经营困难为由终止劳动合同的理由不成立，被告构成违法解除劳动合同，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金30303.12元（月均工资3787.89元×4个月×2)。被告从2016年1月开始停止为原告缴纳社会保险，同时于2017年9月5日违法解除与原告的劳动合同，造成原告的失业保险损失17640元（2017年柳州最低工资标准1400元×70%×9个月×2)。 本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委裁决，并下达仲裁裁决书[(2017)柳劳人仲裁字第1269-1号]，原告对部分裁决结果不服，在法定期限内提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告东南公司辩称，被告没有违法解除原告的劳动合同，原告是主动辞职，根据劳动合同法，双方劳动关系于2017年9月24日解除，所以，被告无需支付解除劳动合同赔偿金和失业保险待遇。 原告围绕诉讼请求依法提交了:1.仲裁裁决书2份及送达回证1份（原件）；2.《终止（解除）劳动合同证明》1份，（原件）；3.借记卡历史明细清单1份（原件）；4.柳州市社会保险参保缴费证明1份共3页（原件）；5.工资表1份（复印件）；6.录音1份、视频1份（当庭播放）。被告东南公司围绕其辩称提交了：1.手机短信截图1份、微信截图1份（当庭出示手机）；2.工资单1份（复印件）；3.8月18日微信记录1份（当庭出示手机）。对于原告提交的证据1、3、4、5以及被告提交的证据2、3，由于双方对其真实性均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对于被告提交的证据1，虽然原告在证据质证中并不认可，但在庭审调查中原告又对该证据在认可的基础上进行解释，故本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的录音，虽然被告不予认可，但被告并未对此申请鉴定，且该证据中的韦蓝萍出庭接受了质询，故本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告潘晓辉与被告东南公司之间曾经建立劳动关系。2017年8月18日，东南公司的管理人员向潘晓辉发出微信：“明天过来钻孔9533”，潘晓辉回复：“我没做，你喊王小琳做了。”东南公司的管理人员又发出微信：“你意思是讲要辞职吗？”潘晓辉当时没有回复。当天晚上，东南公司的管理人员再次向潘晓辉发出微信：“明天不到厂生产耽误发货后果很严重的额。”潘晓辉回复：“你喊王小琳钻一单先，我明天要克荔浦。”2017年8月21日，东南公司的管理人员曾经又向潘晓辉发出微信：“你还来不来上班？”潘晓辉未予回复。2017年8月28日，东南公司的管理人员再向潘晓辉发出微信：“明天下午过来钻孔1833”，潘晓辉回复：“我要辞工，你喊王小琳钻”。 2017年9月12日，东南公司的管理人员曾经通过手机向潘晓辉发送信息，其中载明：“潘晓辉同志你好，我是东南汽配公司办的黄德文，由于不见你上班，也不见你写的请假条，所以请速回公司阐明情况，如果是离职，请回公司办理交接手续！”潘晓辉回复：“好的，今天有事不去了，明早上才去。” 2017年10月19日，潘晓辉向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1.确认潘晓辉与东南公司2013年10月3日至2017年9月5日存在劳动关系，确认潘晓辉与东南公司劳动关系解除的时间为2017年9月5日；2.东南公司支付潘晓辉违法解除劳动合同赔偿金40000元（2013年10月3日至2017年9月5日，月平均工资5000元）；3.东南公司支付潘晓辉带薪年休假工资6436.78元（2014年7月2日至2017年9月20日）；4.东南公司支付潘晓辉拖欠的工资56909.42元和不足低于最低工资标准的工资差额1179.5元（2013年10月3日至2017年9月5日);5.东南公司支付潘晓辉失业保险损失17640元。2017年12月7日，柳州市劳动人事仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第1269-1、1269-2号仲裁裁决书。（2017）柳劳人仲裁字第1269-1号仲裁裁决书裁决：一、确认潘晓辉与东南公司2013年10月24日至2017年9月5日期间存在劳动关系。潘晓辉要求确认2013年10月3日至23日期间与东南公司存在劳动关系并要求东南公司支付该期间的职工待遇缺乏依据，不予支持。二、潘晓辉要求确认其与东南公司劳动关系于2017年9月5日解除劳动关系缺乏依据，不予支持。三、潘晓辉要求东南公司支付违法解除劳动关系赔偿金40000元缺乏依据，不予支持。四、潘晓辉要求东南公司赔偿失业保险待遇损失17640元缺乏依据，不予支持。 另认定，根据潘晓辉提交的银行记录，在其银行账户中2013年11月29日、12月30日、2014年1月28日分别有工资360元、1560元、1620元。潘晓辉在东南公司工作的社会保险从2016年1月至2017年9月就一直处于欠费状态。2016年1至12月潘晓辉在东南公司的应发工资分别为：3064元、2819.90元、3697.40元、3465.30元、3432.68元、1974.50元、3320.56元、3546.96元、5485.15元、5303.23元、4760.35元、3661.63元。潘晓辉主张2017年1月至7月的应发工资为：3808.31元、4611.68元、5050.04元、3440.02元、2981.56元、2310元、2121.2元。东南公司对此予以认可。 2017年9月20日，潘晓辉与案外人韦蓝萍等人曾到东南公司与东南公司的管理人员黄德文进行交涉。其中，黄德文曾表示：……。“那我讲清楚一点给你听，那你们现在缺少的离职的协议书，解除、终止或是解除协议书，还有一个你们没签这个免责声明的话，就不用你们签。就是那一个协议书还有交接的清单，就这两个，如果没有这个的话，我是办不了，但是既然你们提出你们要这些东西的话，我总可以盖章给你，OK?”韦蓝萍表示：“我们肯定是要这份的，没要这份的话，我们克别的公司。”黄德文表示：“我们没克争论这些问题，你要我盖章我就盖给你。”……，“这个什么？潘晓辉，……，你要过来和我讲清楚，如果你没想在原来的岗位，要我们调岗还是怎么样可以跟你协商，那么现在你们已经来到这里，已经确定要离职，那就与那个通知没什么相关了。那我离职了，你管我通知什么，跟我没用。明白意思咩？但是现在你们还算是在职职工，我可以更子给你们讲，因为你们没有写离职的协议给我，明白咩？我这里是讲究一种证据，没有证据的东西我没乱讲话。”韦蓝萍表示：“如果是我们写离职的话，可能你也没会理我们了，也没帮我们办了。”……，“她是讲没要我做了，你喊我签那个辞职报告，没有什么理由喊我写辞职报告呀。”黄德文表示：“我现在讲得很清楚给你听就是，比如讲失业（包括失业的）我都已经空白的给你拿克问，问律师也好，问任何部门都好，你看你觉得合没合适签，对你有没有利，是没是签了这个才可以交社保，我已经把这个东西全部给你了，那你还要什么东西，我没晓得了。你还追问我什么东西，而且现在你们复印过来的东西，这个你觉得有需要我也帮你盖章，没存在问题。”……，韦蓝萍表示：“我们是要继续在这里做的，没是要辞职的，她要开除我，你喊我怎么写辞职报告？”黄德文表示：“你看清楚字来好没好？我给你们看，一个都没看，终止或是解除劳动关系协议，看清楚字来先再讲话好没好。再争得久点的话，我都没愿跟你们签了，……。” 在本案诉讼中，潘晓辉提交了以东南公司名义加盖公章的2017年9月20日的《终止（解除）劳动合同证明》一份，其中载明：“潘晓辉同志于2013年10月3日入职我司，双方劳动合同于2018年12月23日到期，我司要求与你解除劳动合同，于2017年9月5日双方劳动关系解除。”其中，潘晓辉的名字以及入职时间、劳动合同到期时间、劳动关系解除时间、证明出具时间均为手写内容。以东南公司名义加盖的公章上并无编码。潘晓辉认可该证明上的手写内容是自己所书写。东南公司对该份证明的真实性不予认可，且在本案的劳动仲裁中，东南公司主张双方于2013年10月24日开始建立劳动关系。 另外，东南公司称，2017年8月24日微信中原告主动提出解除劳动关系，一个月后劳动关系依法就自动解除了。对于微信内容，潘晓辉称，当时因为原告请假领导不批准，所以原告就有些抱怨，就说了气话，之后潘晓辉一直做工到9月5日，9月20日东南公司叫原告去办理解除劳动关系手续。 本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致的，劳动合同也可以解除。对于潘晓辉与东南公司之间劳动关系的解除以及解除原因。潘晓辉提交了《终止（解除）劳动合同证明》以及录音、视频证据，主张是东南公司违法解除的劳动关系。东南公司则提交了与潘晓辉的微信、手机短信的交流内容，辩称是潘晓辉主动辞职而解除劳动关系。对此，应当认定是潘晓辉主动辞职，双方一致同意而解除的劳动关系，因为： 第一，在2017年8月18日至9月12日的微信、手机短信多次交流记录中，东南公司的管理人员曾多次通知潘晓辉前来工作，潘晓辉或者不予回复，或者予以拒绝。在东南公司的不断催促通知之下，潘晓辉于2017年8月28日向东南公司提出了“要辞工”。2017年9月12日在东南公司再次要求潘晓辉阐明不上班的情况，如果离职则回公司办理交接手续时，潘晓辉表示了同意。以上的通信内容说明潘晓辉在东南公司已经长期不上班，也不服从该公司的管理。更是在东南公司的多次催促之下，不止一次地对辞职进行表态，而东南公司也予以同意。 另外，在潘晓辉提交的录音证据中，双方交涉关于在离职材料上盖章时，东南公司的人员在提及潘晓辉时还曾表示“……，如果你没想在原来的岗位，要我们调岗还是怎么样可以跟你协商，那么现在你们已经来到这里，已经确定要离职，……。”这作为潘晓辉提交认可的证据，就进一步证明了潘晓辉主动辞职的事实。潘晓辉对此主张的仅是一时气话并不能成立。 第二，潘晓辉提交的《终止（解除）劳动合同证明》中载明是东南公司在劳动合同到期之前要求与潘晓辉解除劳动关系。东南公司则对证明的真实性不予认可，认为证明上的公章没有编码，该公章不是东南公司所加盖。对此，即使该证明上的公章是东南公司所加盖，但潘晓辉在庭审中认可了该证明中的潘晓辉名字、入职时间、劳动合同到期时间、劳动关系解除时间、证明出具时间均是潘晓辉自己所填写，而这就与用人单位出具解除劳动关系证明并加盖公章的惯例相悖。同时，在潘晓辉提交的录音证据中，虽然韦蓝萍曾表示了“我们是要继续在这里做的，没是要辞职的，她要开除我，你喊我怎么写辞职报告？”的内容，但是，东南公司的人员在录音中从未认可韦蓝萍的陈述属实，也未主动要求解除劳动关系。相反，在提及：“你们现在缺少的离职的协议书，解除、终止或是解除协议书”之后，东南公司的人员不断表示：“……，但是既然你们提出你们要这些东西的话，我总可以盖章给你，OK?”“……，我们没克争论这些问题，你要我盖章我就盖给你。”“……我没晓得了。你还追问我什么东西，而且现在你们复印过来的东西，这个你觉得有需要我也帮你盖章，没存在问题。”韦蓝萍在其中还曾表示：“我们肯定是要这份的，没要这份的话，我们克别的公司。”所以，综合以上韦蓝萍与东南公司人员的对话交流内容，东南公司在谈话中并未认可或要求解除劳动关系，双方反复交涉的是东南公司同意在韦蓝萍等人要求的解除劳动关系材料上盖章。这结合在录音谈话同一天潘晓辉自行填写的《终止（解除）劳动合同证明》，说明即使该证明上的公章是东南公司所加盖，这也应当就是潘晓辉等人出具、提出并要求东南公司加盖公章的材料。 综合以上分析，潘晓辉提交的《终止（解除）劳动合同证明》上公章即使真实，也应当是潘晓辉等人为了办理离职后相关事务自行出具并要求东南公司加盖的公章。证明中载明内容既不能证明相应事实，也非东南公司的意思表示，故并不能由此证明是东南公司要求解除劳动关系。相反，通过双方之间的多次通信记录以及潘晓辉提交的录音证据，已经有充足的证据证明潘晓辉长期旷工不服从管理，在东南公司不断催促之下主动提出辞职，东南公司也在短信中同意潘晓辉办理离职。在录音对话中，在提及潘晓辉当日来辞职之后，东南公司也同意给潘晓辉等人提交的解除劳动关系相关材料上盖章，所以，应当视为当时双方已经在潘晓辉主动提出之下，双方协议一致解除劳动关系。 由于证据中显示潘晓辉是在多次旷工被催促之下提出的辞职，并未以未缴纳保险或拖欠工资等为事由，也不存在潘晓辉主张的东南公司违法解除劳动关系，故对于潘晓辉要求东南公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。对于潘晓辉诉请的失业保险损失，虽然在东南公司与潘晓辉的劳动关系存续期间存在欠缴失业保险费的事实，但潘晓辉并非是非因本人意愿中断就业的，故对于潘晓辉的该项诉请，本院也不予支持。 对于原、被告之间的劳动关系存续时间，原告主张2013年10月3日双方开始建立劳动关系，被告辩称从2013年10月24日开始建立劳动关系。由于原告并未举证证明2013年10月3日双方开始建立劳动关系，且原告提交的银行记录显示2013年11月29日发放的工资数额不到后面月份发放工资的三分之一，原、被告从2013年10月3日即开始建立劳动关系的盖然性不高，故本院确认被告认可的从2013年10月24日开始建立劳动关系。对于劳动关系的解除，虽然2017年8月28日潘晓辉在微信中曾表示要辞工，但2017年9月12日东南公司仍向潘晓辉发出短信表示潘晓辉长期不来上班，要辞职就回公司办理交接手续。潘晓辉对此也表示同意。所以，当时双方应当仍然并未解除劳动关系。直至9月20日的录音对话中，还提及当时潘晓辉来辞职，所以，原告主张的2017年9月5日解除劳动关系并不成立，本院对此不予支持。但基于原告仅诉请确认至2017年9月5日期间存在劳动关系，故本院对于该期间予以确认。 东南公司主张按照劳动合同法规定，在潘晓辉提出辞职后三十日视为解除劳动关系。但是，潘晓辉提出要辞职之后，并无证据证明潘晓辉提交书面辞职申请的时间，双方之间还多次就此交涉。鉴于本案是劳动者提出之后双方一致同意解除劳动关系，故应当适用劳动法第二十四条，即经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。不再适用三十天的期限。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，判决如下： 一、确认原告潘晓辉与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司在2013年10月24日至2017年9月5日期间存在劳动关系； 二、驳回原告潘晓辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告潘晓辉负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 刚 人民陪审员  覃柳娟 人民陪审员  周祖广 二〇一八年十二月十九日 书 记 员  覃诗亮 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第三十六条：单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性补助的2倍。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007