安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初5119号 原告：张庆礼，男，1963年8月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：刘榴，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：安徽兴仓机械科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园始信路120号G厂房，统一社会信用代码913401000995064069（1-1）。 法定代表人：郝文凭，总经理。 委托诉讼代理人：李龙胜，该公司员工。 原告张庆礼与被告安徽兴仓机械科技有限公司（以下简称兴仓机械公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张庆礼和委托诉讼代理人刘榴，被告兴仓机械公司法定代表人郝文凭及委托诉讼代理人李龙胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张庆礼向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26450元；2、判决被告支付原告业绩提成工资163600元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年3月13日，张庆礼进入兴仓机械公司处从事市场销售工作，双方签订了为期自2017年3月13日至2018年2月28日的劳动合同，合同到期后没有续签。兴仓机械公司自2017年11月份才为张庆礼购买社会保险。兴仓机械公司至今拖欠张庆礼2017年9月至2018年4月期间的基本工资差额及入职以来的业绩提成工资。张庆礼于2018年4月28日向兴仓机械公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以兴仓机械公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由解除劳动关系，兴仓机械公司于2018年4月29日签收。之后，张庆礼向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张庆礼不服仲裁结果，遂诉至法院，请求判如所请。 兴仓机械公司辩称：1、解除劳动关系的经济补偿金应该按照双方劳动合同约定每月工资4000元计算，计算1.5个月，总额是6000元，多余的请求驳回；2、对业务提成9600元无异议，张庆礼诉请的163600元无法律依据，我司的业绩提成是按照谁签销售协议，谁有提成，从张庆礼提供的销售协议来看，只能证明张庆礼与王大荣2017年7月3日签订的一份合同，实际回款是470000元，业绩提成应该为9600元；3、请求驳回张庆礼不合法的其它诉讼请求。 经审理查明：张庆礼于2017年3月13日入职兴仓机械公司从事市场销售工作，双方签订一份劳动合同，期限自2017年3月13日至2018年2月28日，合同到期后没有续签。兴仓机械公司于2017年4月10日出具的《提成结算》载明：1、提成结算标准：按销售合同价的2%计提销售提成，回款80%，结算销售提成60%，回款至95%及以上结算销售提成100%。2、提成结算时间：达到回款计算标准，2017年6月30日结算上半年销售提成，2017年12月31日结算全年销售提成。2018年3月8日，张庆礼与兴仓机械公司签订《关于业务经理张庆礼待遇》约定：1、薪资标准：底薪4000元/月，三个月内无业绩按2600元执行，多发部分从年底结算费用中扣除。2、差旅补助：150元/天，三个月内无业绩差旅补助标准按120元/天，多发部分从年底结算费用中扣除。3、业务提成标准：招投标项目按1%提成，代理商销售按2%提成。4、提成结算时间：回款达到总合同款项的80%，即结算业务提成50%，回款达到总合同款项的90%，即结算业务提成100%。5、销售区域：江苏省（徐州地区、阜宁地区、涟水除外，由公司直接负责销售）。2018年4月28日，张庆礼向兴仓机械公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以兴仓机械公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由解除双方劳动关系。 之后张庆礼向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、兴仓机械公司支付张庆礼2017年5月至2018年4月期间的工资差额30566.67元；2、兴仓机械公司支付张庆礼解除劳动关系经济补偿金23532元；3、兴仓机械公司支付张庆礼业绩提成工资163600元；4、兴仓机械公司补缴张庆礼2017年9月至2017年10月份的社会保险；5、兴仓机械公司支付张庆礼差旅费3077.4元;6、兴仓机械公司支付张庆礼未签订劳动合同工资差额4000元。经开区仲裁委于2018年6月12日作出合经区劳人仲案字【2018】271-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、兴仓机械公司在本裁决书生效之日起十日内支付张庆礼业务提成款9600元；二、兴仓机械公司在本裁决书生效之日起十日补办张庆礼自2017年9月至2017年10月止期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由张庆礼承担）；三、兴仓机械公司在本裁决书生效之日起十日内支付张庆礼经济补偿金7200元；四、兴仓机械公司在本裁决书生效之日起十日内支付张庆礼未签订劳动合同双倍工资差额4000元。同日，经开区仲裁委作出合经区劳人仲案字【2018】271-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、兴仓机械公司与张庆礼之间劳动合同于2018年4月28日解除；二、兴仓机械公司在本裁决书生效之日起十日内支付张庆礼工资差额30566.67元；三、驳回张庆礼除本裁决之一、之二以外其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，张庆礼不服合经区劳人仲案字【2018】271-1号《仲裁裁决书》的部分仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。对于合经区劳人仲案字【2018】271-2号《仲裁裁决书》，双方均未提起诉讼，亦未向中级人民法院申请撤销。 上述事实有仲裁裁决书、送达回证、身份证、营业执照、劳动合同、提成结算、关于业务经理张庆礼待遇、销售合同、银行交易明细、被迫解除劳动合同通知书、快递单、当事人陈述、庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。张庆礼举证的关于“兴仓科技-燕雨”承诺张庆礼业务提成的微信记录截图，因微信当事人未出庭质证，无法核实是否系其真实意思表示，本院不予认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。张庆礼于2017年3月13日入职兴仓机械公司从事市场销售工作，双方建立劳动关系。本案争议焦点系张庆礼在兴仓机械公司工作期间的业务提成问题。张庆礼举证的销售合同中，关于海盐县沈荡镇王大荣家庭农场的产品销售合同书，由张庆礼签署，双方均认可对应的业务提成属于张庆礼，本院予以认定。关于射阳县聚源农机有限公司的经销协议书、涟水县方圆农机销售有限公司的经销协议书、涡阳县东旭农作物种植专业合作社的产品销售合同书、涡阳县民意小麦种植专业合作社的产品销售合同书以及黄功康的产品销售合同书，并非由张庆礼签署，张庆礼举证的录音和微信记录截图仅能证明张庆礼有部分参与，不足以证明上述合同对应的业务提成均属于张庆礼，本院不予认定。关于阜宁苏欣农机有限公司的经销协议书，由张庆礼签署，该协议于2017年8月11日终止，该协议书存续期间，阜宁苏欣农机有限公司共签订三份产品销售合同书，销售15台兴仓机械公司的粮食烘干机，但张庆礼举证的情况说明及回函显示上述合同在履行过程中出现设备安装延迟、回款不顺等问题，张庆礼提供的证据不足以证明上述合同已实际履行，且兴仓机械公司不予认可，本院不予认定。综上，本院仅认定兴仓机械公司与海盐县沈荡镇王大荣家庭农场签订的产品销售合同书所对应的业务提成属于张庆礼，经开区仲裁委认定该合同对应业务提成款为9600元，双方均无异议，本院予以同样认定。故兴仓机械公司应支付张庆礼业务提成款9600元。 关于经济补偿金，张庆礼于2018年4月28日向兴仓机械公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以兴仓机械公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，兴仓机械公司应当支付张庆礼经济补偿金。业务提成属于工资组成部分，应计入平均工资。经开区仲裁委计算张庆礼平均工资时计入业绩提成9600元，认定张庆礼月平均工资为4800元，并无不当，本院予以同样认定。张庆礼与兴仓机械公司于2017年3月13日建立劳动关系，于2018年4月28日解除劳动关系，经开区仲裁委认定兴仓机械公司支付张庆礼经济补偿金7200元（4800元×1.5个月），数额合理，本院予以同样认定。 另，关于经开区仲裁委认定的兴仓机械公司为张庆礼补办自2017年9月至2017年10月期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费，以及兴仓机械公司支付张庆礼未签订劳动合同双倍工资差额4000元，双方均未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽兴仓机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张庆礼业务提成款9600元； 二、被告安徽兴仓机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张庆礼经济补偿金7200元； 三被告安徽兴仓机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张庆礼未签订劳动合同双倍工资差额4000元； 四、被告安徽兴仓机械科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告张庆礼补办2017年9月至2017年10月期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由张庆礼承担）； 五、驳回原告张庆礼的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张庆礼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十二月十四日 书记员 沈奇奇