盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0991民初1624号原告陈丽，女，1976年9月4日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人侯建玲，江苏济洲律师事务所律师。委托诉讼代理人还爱仁（系原告陈丽丈夫），男，1974年2月28日生，汉族，住盐城市亭湖区。被告盐城国际妇女时装有限公司，住所地盐城市青年东路8号。法定代表人OliverMichaelSpiesshofer，该公司董事长。委托诉讼代理人邹正美，江苏锐智律师事务所律师。原告陈丽诉被告盐城国际妇女时装有限公司（以下简称国际妇女时装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月19日公开开庭进行审理，原告陈丽的委托诉讼代理人侯建玲、还爱仁，被告国际妇女时装公司的委托诉讼代理人邹正美均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金21460.65元；2、请求判令被告支付未提前三十天书面通知劳动者的代通知金3732.28元。事实和理由：原告于2007年11月26日到被告处上班，先后从事缝纫工和女工宿舍值班员工作，双方于2016年6月3日签订无期限劳动合同。2018年6月21日被告书面通知原告因公司经营发生困难，2018年6月25日被告强行解除与原告的劳动合同，按照每月1866.14元，共11.5月支付了原告的经济补偿金21460.65元。原告认为，被告未按照法律规定，提前一个月书面通知解除劳动关系，另被告依据《劳动合同法》第四十一条规定“生产经营发生严重困难，劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由明显依据不足，事实上，在被告与原告解除劳动合同之前，被告单位工人正常加班，每周只休息一天，另原告在被告单位从事过缝纫工岗位，女工宿舍撤销，并不能成为被告以客观情况发生变化为由解除劳动合同，被告完全可以安排原告从事缝纫工岗位。为此原告申请劳动仲裁，在仲裁过程中，被告没有提供经营严重困难的任何证据，盐城市劳动人事争议仲裁委员会不予支持原告请求，原告为维护自己的合法权益，特具状起诉，希支持原告的诉讼请求。被告国际妇女时装公司辩称：我司认为我司是严格按照劳动合同法第四十一条的规定进行的经济性裁员，而且我司生产经营发现严重困难，签订劳动合同时发生重大变化相关的依据已经向盐城市人力资源和社会保障局进行申报，而人社局对我司所申报的真实情况进行核实作出受理企业裁减人员通知，我司在得到人社部门的受理通知书后才进行的经济性裁员，在程序上和实体上都是按照法律规定进行的经济性裁员，不存在违法解除问题，且我司是依据劳动合同法第四十一条进行的裁员，不存在提前三十天或者支付代通知金的法律规定，因此，原告的两项诉讼请求都没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年12月3日，原告陈丽进入被告国际妇女时装公司工作，2016年6月3日，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。2018年3月9日，国际妇女时装公司形成《关于产能过剩、亟需裁减富余人员的实施方案》并向国际妇女时装公司工会委员会（以下简称工会）报告，该方案拟裁减35名员工，拟裁减人员名册中包含陈丽。2018年4月24日，该公司工会召开工会委员会会议，对公司因生产经营发生严重困难及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况予以确认，对公司裁减富余人员的实施方案签字确认。2018年5月2日，工会通过《决议》。2018年5月15日，国际妇女时装公司向盐城市人力资源和社会保障局报送企业裁减人员报告及相关材料。2018年5月22日，盐城市人力和社会资源保障局出具《企业裁减人员受理通知书》，该通知书载明：你单位于2018年5月15日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括企业裁减人员报告书、实施方案、工会决议、相关数据表、营业执照、公司花名册等。2018年6月21日，国际妇女时装公司向陈丽出具《解除劳动合同证明书》，载明：陈丽，工号5288，安全环保部职员，2007年12月3日进公司，身份证号。本公司与员工陈丽于2016年6月3日续订无固定期限劳动合同。现因本公司生产经营状况发生严重困难，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十一条规定，2018年6月25日本公司与陈丽解除劳动合同，终止劳动关系。此后，国际妇女时装公司支付陈丽经济补偿金21460.65元，并与陈丽解除劳动合同关系。2018年7月24日，陈丽向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未支持陈丽的请求，陈丽遂起诉至本院。另查明，2017年国际妇女时装公司因经营严重困难已经裁减员工170人。根据普华永道中天会计师事务所出具的审计报告，2016年度国际妇女时装公司亏损57697173.67元，2017年度国际妇女时装公司亏损24963091.34元。上述事实，有当事人陈述、审计报告、企业裁减人员受理通知书、工会决议、解除劳动合同通知书等相关证据在卷佐证。本院认为，根据法律规定，用人单位在企业生产经营发生严重困难等特殊情况下，可以按照一定的程序，实施经济性裁员。企业实施经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，被告国际妇女时装公司提供的第三方出具的审计报告显示公司2016年度亏损57697173.67元，2017年度亏损24963091.34元，证明国际妇女时装公司在裁员时处于“生产经营发生严重困难”的情形，符合法律规定的经济性裁员的实质要件。被告国际妇女时装公司在裁员时提前三十日向工会说明了裁员情况，听取了工会的意见，向劳动行政部门进行了报告。且在解除劳动合同后，被告公司也按法律规定向原告支付了相应的经济补偿金。依此，被告已经履行了法律规定的经济性裁员的程序性和实质性义务，其解除与原告的劳动合同合法有据。原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  卞仁彪二〇一八年十二月二十七日书记员  姜 露附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。