四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0421民初1508号 原告：四川金典联合置业发展有限公司，住所地：四川省成都市自由贸易试验区成都新区世纪城南路599号6栋5层505号，统一社会信用代码：91510000309369391P。 法定代表人：邬清祥，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李世敏（特别授权），系四川宏肯律师事务所律师，执业证号15104201811063039。 被告：郑宇奇，男，1997年9月22日出生，汉族，居民，住四川省攀枝花市西区。 原告四川金典联合置业发展有限公司（以下简称金典公司）与被告郑宇奇经济补偿金纠纷一案，本院于2018年10月25日立案受理。本院依法适用简易程序由审判员程明恒于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告金典公司的委托诉讼代理人李世敏，被告郑宇奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金典公司向本院提出的诉讼请求：判令原告不支付被告郑宇奇业绩提成71958.63元、经济补偿2260元，合计77218.63元。事实和理由：被告于2018年8月9日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2018年9月`8日作出米劳人仲案(2018)109号仲裁裁决，裁决裁定原告应向被告支付工资7382元、业绩提成74958.63元、社保补贴2000元、经济补偿金226O元。但我方认为不应向被告支付业绩提成和经济补偿金。根据城市商品房预售管理条例及房地产销售的特殊性,销售人员的业绩提成以正式签订《商品房买卖合同》并经开发商审核确认为准。所以,不具备业绩提成条件,不应向被告支付业绩提成。被告未经公司允许,自行辞职，且在职时不按公司规定上报销售业绩并虚报销售业绩,不按公司规定完成销售任务。我公司并没有过错,不应支付经济补偿金。我公司已经超额支付被告工资，没有欠付，公司并没有不付提成，只是现在没有办法结算提成，需待与开发商核对后结算。 被告郑宇奇辩称，1、原告提出销售人员的业绩提成认定以正式签订《商品房买卖合同》并经开发商审核确认为准。被告的2号楼的业绩已签订《商品房买卖合同》,有合同审批单及米易县房管局开具的网签证明为证,业绩是13157344元×2‰﹦26315元,没有开发商盖章是由于从一开始审批单上就没有盖,从已结款1-3月营销代理费结算中提供的依据就是现在一样的审批单也没有开发商盖章。审批单只需要财务人员签字确认，属内部资料非外部资料,不需要盖章,以签字为准。1号楼业绩核对表中有开发商及本公司的盖章可以证明此房源已经销售并已付房款,没签合同是由于没有办商品房预售许可证无法签。从1月份销售完毕后,被告进行了长达8个月对客户的精心维护没有一套房被退,我付出了大量工作,后来由于原告不按时发放工资,迫使我提出解除合同，因此1号楼房源业绩提成24321971×2‰为48644元应付。2、经济补偿金是根据《劳动合同法》第38条、46条之规定应当支付被告一个月的工资。3、对原告所诉虚报销售业绩保留申诉权。原告与开发商之间的纠纷，与原告与被告之间的纠纷，不是一个法律关系。 原告金典公司为证明其诉讼请求，向本院提供了下列证据： 第一组：南城壹号2018年（1-3月）营销代理费结算报告复印件1份，郑宇奇网上银行交易明细复印件3份，支付款项明细复印件1份，拟证明郑宇奇之前的工资已经委托米易县酿造公司代为支付，并且是超额支付，未付工资和超额支付的工资比较，我公司并没有欠付，因此我公司不需要支付经济补偿金。 第二组：关于（南城壹号）项目部薪酬制度调整的通知，项目营销业绩上报通知，项目2018年7月工作任务通知，2018年7月工作任务完成情况的通知复印件各1份，拟证明我公司结算提成的条件是需要开发商签字认可，我公司不是不支付提成，而是提交上报的材料不符合标准，无法与开发商结算，对方提交材料不符合标准无法结算。 第三组：2018年8月20日郭富虹职工工资决算表及2#网签房源结算明细复印件各1份，拟证明需要结算的格式，被告的格式不符合规定。公司提成都没有发放，在等开发商确认，只有被告郑宇奇和邹迎春的格式不符合规定，现在还不具备发放提成的条件。 第四组：米劳人仲案（2018）109号仲裁裁决书一份，拟证明本案原仲裁情况。 针对上述证据，被告郑宇奇称，第一组证据中明细包括基础工资和业绩提成；第二组证据薪酬调整通知是原告单方面行为，没与我们协商，营销业绩我方是上报了的；第三组证据不是我的工资与我无关，开庭前我并不知情，我们也是按照公司之前的规定提交资料，房源结算明细，销售员没有溢价提成，仅是财务跟开发商结算的依据，不是我们的表格。 被告郑宇奇向本院提供了下列证据： 第一组：南城壹号2018（4-7月）销售代理费结算统计表、1#楼成交房源核对表、销售业绩信息统计表、上报业绩未通过审核房源复印件各一份及附聊天记录，拟证明被告销售房源的情况，已签订了合同，聊天记录是证据的出处。 第二组：解除劳动合同的决定复印件一份，拟证明我解除劳动合同通知了原告，要求在2018年8月24日结算并且交接工作。 第三组：出院证明及清单、票据原件各一份，拟证明仲裁时原告说我请霸王假是不属实的，是因病请假。 针对上述证据，原告方称1#楼成交房源核对表是2018年1月提交的，本案涉及的是4月-8月和本案没有关联性；2018年4-7月销售代理结算统计表提成需开发商审核，因无开发商审核盖章不能确定销售的真实性；上报业绩未通过审核房源统计表上没有签字、盖章，没办法确认真实性；住院发票与本案没有关联性。 本院认为：原告提供的四组证据中，被告无异议的证据，本院对证据的真实性予以确认，被告有异议的证据，本院结合其他证据酌情考虑。被告提供的三组证据中，原告无异议的证据，本院对证据的真实性予以确认，原告有异议的证据，第三组与本案无关联，本院不予确认，其他证据本院结合其他证据酌情考虑。 根据双方当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下： 被告郑宇奇于2017年10月底到原告金典公司从事销售业务员工作，双方签订书面劳动合同。郑宇奇的工资薪酬计算方式为底薪2000元＋补助260元＋业绩提成，业绩提成按业绩的千分之二计算。工资从银行卡及微信转账的方式发放，原告未给被告缴纳社会保险。2018年5月4日原告委托米易县酿造有限公司转款发放给被告2018年3月、4月工资及销售业绩提成合计52328元。2018年8月20日，被告以原告未及时发放劳动报酬及缴纳社会保险为由，向原告提交解除劳动合同决定书离职，原告同意解除劳动合同，被告掌握的相关资料已移交原告。但被告2018年5月至2018年8月20日工资及部分销售业绩提成26315元（13157344元×2‰）＋1号楼元（24321971元×2‰）为74959元原告未予支付。被告郑宇奇在决定解除劳动合同前，于2018年8月9日向米易县劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年9月18日以米劳人仲案（2018）109号仲裁裁决书仲裁：自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）按劳动合同约定的未付工资7382元、按总业绩的千分之二计算的未付业绩提成74958.63元、社保补贴2000元、经济补偿2260元。原告不服该仲裁决定，向本院提起诉讼，要求不支付被告业绩提成74958.63元、经济补偿2260元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，故被告解除劳动合同符合法律规定；劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条还规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告单位工作六个月以上不满一年，被告应支付原告经济补偿金一个月工资。被告的销售业绩提成，按相关规定属于工资的组成部分，应按约定的其业绩的千分之二比例提成。原告以被告提供的资料不符合规定无法与开发商结算为由提出抗辩，其提供的证据不足，理由不充分。被告与原告之间与原告与开发商之间的关系是对内、对外关系，不是同一法律关系，对外结算理应由原告与开发商之间接洽与被告无关联。根据查明的事实，被告涉及提成的资料已交原告掌握，原告应按原约定向被告结清并支付业绩提成款。劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告方提供的关于南城壹号项目销售薪酬及奖惩制度通知、关于南城壹号项目部薪酬制度调整的通知等，未提供制定程序合法或已公示、告知劳动者的证据，应属不合法文件，其以此抗辩不应支付被告业绩提成，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下: 驳回原告四川金典联合置业发展有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由四川金典联合置业发展有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  程明恒 二〇一八年十二月十四日 书记员  王科倩