广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初4083号原告（互为原被告）吴谦，男，汉族，1987年8月10日出生，身份证住址江西省萍乡市莲花县，委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。委托代理人陈新勇，广东商达律师事务所实习律师。被告（互为原被告）合众服饰（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华宁西路**，统一社会信用代码91440300795449206P。法定代表人宋晓武。委托代理人吴庭付，男，汉族，1978年4月4日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系百丽集团总部员工。原告吴谦与被告合众服饰（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2006年5月19日。工作岗位：车间小组长。劳动合同签订情况：双方签订了从2015年9月2日起的无固定期限劳动合同。离职时间、原因：原告主张2018年4月17日向被告邮寄《被迫辞工通知书》，以被告违法克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，被告确认2018年4月17日收到该通知书，但主张该通知书所述事实不存在。离职前月平均工资：5048.33元。六、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金63324元；2.被告向原告支付2018年1月份工资差额1182元、2018年2月份工资差额2836元、2018年3月份工资差额1005元；3.被告向原告支付2018年4月1日至2018年4月17日期间工资2621元；4.被告向原告支付2017年未休年休假工资6390元、2018年未休年休假工资1278元；5.被告向原告支付律师费4000元。七、仲裁结果：1.被告向原告支付2018年1月至2018年3月份的工资差额27.45元、解除劳动合同的经济补偿金60580元、2017年度和2018年度未休年休假工资5570.57元、律师费3366.3元；2.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金63324元；2.被告向原告支付2018年1月份工资差额1182元、2018年2月份工资差额2836元、2018年3月份工资差额1005元；3.被告向原告支付2017年未休年休假工资6390元、2018年未休年休假工资1278元；4.被告向原告支付律师费4000元。九、被告的诉讼请求：被告无需向原告支付2018年1月至2018年3月份的工资差额27.45元、解除劳动合同的经济补偿金60580元、2017年度和2018年度未休年休假工资5570.57元、律师费3366.3元。双方有争议的事项：十、2018年1月至2018年3月期间工资差额：不予支持。首先，原告主张其2018年1月份正班出勤176小时、平时加班86小时、休息日加班70小时，2月份正班出勤72小时（不包含法定节假日视为正常工作时间）、平时加班34小时，2018年3月份正班出勤176小时、平时加班86小时、休息日加班72小时；被告不予认可，主张按照考勤记录原告1月份正班出勤166小时、平时加班21小时、休息日加班32小时，2月份正班出勤72小时、平时加班18小时,3月份正班出勤176小时、平时加班22小时、休息日加班35小时。虽然被告提供的2018年1月、2月、3月的工资表没有原告签名，但从被告提供经原告签名的工资明细表来看，原告平时加班最多的月份为23小时，休息日加班最多的月份为35小时，这与被告提供的2018年1月、2月、3月工资明细表中记载的加班时数相当，与原告主张的2018年1月、2月、3月的平时及休息日加班时数相差较大，原告也没有提供其他证据予以佐证，故本院采信被告提供的工资明细表中记载的上班时数。其次，被告主张原告实行的是计件工资制，原告对此不予认可，被告也没有提供证据证实有合理确定其劳动定额和计件报酬标准，故对被告的该项主张，本院不予采纳。被告计发原告的工资应当不低于深圳市最低工资标准2130元/月，按照该标准计算，原告2018年1月份应得的最低应发工资为3299.05元{2130元÷21.75天÷8小时×（166小时+21小时×150%+32小时×200%+元旦1天8小时）}、2018年2月份应得的最低应发工资为1505.69元{2130元÷21.75天÷8小时×（72小时+18小时×150%+春节3天24小时）}、3月份应得的最低应发工资为3415.34元{2130元÷21.75天÷8小时×（176小时+22小时×150%+35小时×200%）}，以上合计8220.08元，被告已按计件工资10015元的标准发放了上述期间工资，故原告主张上述期间的工资差额，本院不予支持。原告主张其中一部分“工资”属于年终奖金，但对此并未提供有效证据予以佐证，被告对此也不予认可，故对该项主张，本院依法不予采纳。十、劳动关系解除的原因：原告提出被迫解除劳动合同的理由不成立。本案原告以被告违法克扣工资为由提出被迫解除劳动合同，由于本院已经认定被告已经足额支付原告的工资，故原告以该理由提出解除劳动合同不成立，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院依法不予支持。十一、2017年度、2018年度带薪年休假工资：5570.57元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案原告于2010年4月入职，故其2017年度、2018年度的带薪年休假天数分别为10天、2天（经折算不满一天的不计）。被告主张其在每年春节期间放假15天，其中5天属于带薪年休假并支付了工资，原告称该放假不属带薪年休假，仅仅是春节放假，且被告提供的放假通知也没有明确15天放假中有5天系带薪年休假，故对被告的该项主张，本院不予采纳，被告应当向原告支付12天未休年休假工资。由于被告主张原告系计件工资，未能提供有效证据确认工作定额及加班工资，被告应当对此承担举证不能的不利法律后果，仲裁依照平均工资核算出未休年休假工资数额为5570.57元，并无不妥，本院予以确认。十二、律师费：283元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为283元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴谦支付2017年度和2018年度未休年休假工资5570.57元；二、被告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴谦支付律师费283元；三、被告合众服饰（深圳）有限公司于无需向原告吴谦支付解除劳动合同的经济补偿金60580元；四、被告合众服饰（深圳）有限公司于无需向原告吴谦支付2018年1月至2018年3月份的工资差额27.45元；五、驳回原告吴谦的其他诉讼请求；六、驳回被告合众服饰（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告合众服饰（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 刘  静  涛二〇一八年十二月十四日书记员 王晶晶（兼）书记员 李  小  燕