上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初14514号原告：茹元成，男，1981年3月28日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张昭国，上海轩悦律师事务所律师。被告：上海市徐汇区中心医院，住所地上海市徐汇区。法定代表人：朱福，院长。委托诉讼代理人：金鸿权，上海市申汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫煦，上海市申汇律师事务所律师。第三人：绿捷(上海)企业发展有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：黄旻，执行董事。委托诉讼代理人：黄伟，上海市四方律师事务所律师。原告茹元成与被告上海市徐汇区中心医院(以下简称中心医院)、第三人绿捷(上海)企业发展有限公司(以下简称绿捷公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案系茹元成、中心医院均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以茹元成为原告，以中心医院为被告，予以合并审理。原告茹元成的委托诉讼代理人张昭国、被告中心医院的委托诉讼代理人莫煦、第三人绿捷公司的委托诉讼代理人黄伟到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。茹元成向本院提出诉讼请求，要求中心医院支付：1.2017年2月1日至12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额89,072元；2.2017年1月1日至12月27日未休年休假10天的折算工资10,189.90元；3.解除劳动合同的经济补偿金40,632.10元。事实和理由：2013年1月茹元成至中心医院1号楼22层营养科工作，担任厨师一职，负责营养科病人的伙食，并根据中心医院安排先后与派遣公司及绿捷公司签订劳动合同。2017年1月1日起，中心医院未与茹元成签订劳动合同，也未安排茹元成与绿捷公司签订劳动合同，茹元成多次询问，中心医院均未答复，仅让茹元成继续提供劳动。茹元成工资分两张银行卡，中心医院每月10日向交通银行卡转账支付3,300元左右，绿捷公司每月20日向农商银行卡转账支付5,000元左右。2017年12月27日茹元成以未及时发放工资、未足额缴纳社会保险费为由提出辞职。因茹元成在中心医院工作，由中心医院发放工资，故茹元成认为自己与中心医院建立劳动关系，向中心医院主张诉请权利。中心医院辩称，不同意茹元成的诉讼请求。茹元成系绿捷公司直接招聘于2013年1月至中心医院工作。2014年1月中心医院与绿捷公司签订委托管理食堂协议，将员工食堂和病人食堂交由绿捷公司经营管理，由绿捷公司派遣员工担任厨师。茹元成就是绿捷公司员工，由绿捷公司支付工资并缴纳社会保险费，中心医院每月向茹元成发放奖金。中心医院不对茹元成进行管理，不清楚茹元成工资、加班及休假情况，也未收到茹元成的辞职申请，不应对茹元成承担用人单位的责任。中心医院向本院提出诉讼请求，要求不支付茹元成：1.2017年10月1日至12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额19,683.91元；2.2017年10月1日至12月27日法定休假日加班工资差额1,710.34元。事实和理由同辩称。茹元成辩称，不同意中心医院的诉讼请求。意见同诉称。绿捷公司称，生效的虹劳人仲(2017)办字第1433号仲裁裁决已经认定茹元成与绿捷公司不存在劳动关系，绿捷公司不应作为第三人参加诉讼。绿捷公司仅承包了中心医院员工食堂，员工食堂的人是绿捷公司员工，而茹元成在病人食堂工作，不是绿捷公司员工。绿捷公司没有派遣资质，系应中心医院要求在茹元成的劳动合同上盖章，并代发部分工资、代缴社会保险费。茹元成在中心医院工作，使用中心医院生产工具，接受中心医院监督管理，与中心医院建立劳动关系。绿捷公司未见过茹元成，不对茹元成进行管理，不清楚茹元成的工资、加班、休假、离职情况。本院认定事实如下：2013年1月茹元成至中心医院营养科食堂从事厨师工作。2016年1月1日，茹元成与绿捷公司签订期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，约定绿捷公司根据工作需要安排茹元成在绿捷公司所属的工作部门或派驻到学校、商场、社区等区域从事餐饮相关工作。茹元成每月报酬分两笔支付，一笔在每月10日由中心医院转账支付至交通银行卡，一笔在每月20日由绿捷公司转账支付至农商银行卡。另查明，上海绿捷快餐有限公司(以下简称绿捷快餐公司)为茹元成办理过2013年1月20日至2014年11月29日的网上招退工登记备案手续，绿捷公司为茹元成办理过2014年11月30日至2017年12月28日的网上招退工登记备案手续。再查明，中心医院与绿捷公司签订有期限为2016年1月1日至12月31日及2017年1月1日至12月31日《委托管理食堂协议书》，约定：“甲方(指中心医院)委托乙方(指绿捷公司)对甲方的食堂进行管理，乙方受托对甲方的食堂进行管理，为甲方员工供餐。双方一致同意，乙方为甲方员工供应早餐、午餐、晚餐、夜宵。”2017年11月15日，茹元成向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿捷公司支付：1.2016年1月1日至2017年9月30日期间法定节假日加班工资差额；2.2017年2月1日至9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；3.2016年1月1日至2017年9月30日期间未休年休假的折算工资；4.2016年9月1日至9月30日期间的工资差额；5.2015年8月1日至2017年7月31日期间的工资差额。2018年1月8日，该仲裁委员会作出虹劳人仲(2017)办字第1433号仲裁裁决，认定茹元成虽与绿捷公司签订劳动合同，但依据茹元成在庭审中的自述，其工作由中心医院安排，出勤、请假等由中心医院管理，工资单由中心医院提供，即绿捷公司平时不对茹元成进行管理，故对茹元成的所有仲裁请求均不予支持。双方均未提起诉讼。2018年1月22日，茹元成向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2018年1月31撤回调解，并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中心医院：1.因未签订劳动合同支付2017年2月1日至12月27日的双倍工资差额89,072元；2.支付2016年9月1日至9月30日的工资差额3,300元；3.支付2017年1月1日至12月27日未休年休假10天的折算工资10,189.90元；4.支付2017年1月1日至12月27日法定休假日加班的加班工资差额4,137元；5.支付2015年8月至2017年7月代扣但未代缴的个人所得税2,000元；6.支付解除劳动合同的经济补偿金40,632.10元。中心医院于2018年3月12日向该仲裁委员会申请追加绿捷公司参加仲裁，该仲裁委员会依法追加绿捷公司为第三人。2018年5月10日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第385号仲裁裁决，以虹劳人仲(2017)办字第1433号仲裁裁决已经生效为由，对基于相同事实再次主张的请求不再处理，并认定由于绿捷公司与中心医院两家单位之间的管理责任不明晰，导致个人权益受损，中心医院应对此承担赔偿责任，裁决：1.中心医院于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付茹元成2017年10月1日至12月27日的双倍工资差额19,683.91元；2.中心医院于上述期限内支付茹元成2017年10月1日至12月27日法定休假日加班的加班工资差额1,710.34元；3.对茹元成的其他申诉请求均不予支持。茹元成、中心医院均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、银行交易明细、《委托管理食堂协议书》等予以证明，本院予以确认。诉讼中，绿捷公司向本院提供：落款为中心医院、绿捷公司并加盖有两公司公章的《委托管理人员协议书》照片打印件，约定：“……一、合作方式：甲方(指中心医院)委托乙方(指绿捷公司)对甲方的食堂员工进行员工工资及社会保险等各项款项发放和缴纳的管理工作。二、合作期限：双方合作期限为壹年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止……”，证明绿捷公司仅承包了中心医院的员工食堂。绿捷公司表示，该协议书系中心医院人事科周某科长盖好章后于2017年10月16日通过微信发送给绿捷公司工作人员王某某，并让王某某去拿，王某某没有及时去拿，后双方发生纠纷，周科长就不给了。茹元成对上述证据真实性无异议。中心医院对上述证据真实性有异议，表示中心医院没有任何人员向绿捷公司发送过该协议。因上述证据仅为照片打印件，绿捷公司未证明合法来源，本院不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。茹元成自认2013年1月起与案外公司签订劳动合同，且绿捷快餐公司为茹元成办理了2013年1月20日至2014年11月29日的网上招退工登记备案手续，绿捷公司为茹元成办理了2014年11月30日至2017年12月28日的网上招退工登记备案手续，故2013年1月起茹元成与中心医院未建立劳动关系。根据已查明事实，2016年1月1日茹元成与绿捷公司签订劳动合同，由绿捷公司发放工资，故2016年1月1日起茹元成与中心医院亦未建立劳动关系。2016年12月31日茹元成与绿捷公司间的劳动合同期满，此后茹元成仍在原岗位工作，工作内容、工资情况均无变化，茹元成未举证证明其与中心医院有建立劳动关系的合意，故2017年1月起茹元成与中心医院也未建立劳动关系。综上，茹元成要求中心医院支付2017年2月1日至12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年1月1日至12月27日未休年休假的折算工资、解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。中心医院要求不支付茹元成未签订劳动合同的双倍工资差额及法定休假日加班工资差额，本院予以支持。茹元成未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海市徐汇区中心医院不支付茹元成2017年10月1日至12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额19,683.91元；二、上海市徐汇区中心医院不支付茹元成2017年10月1日至12月27日法定休假日加班的加班工资差额1,710.34元；三、驳回茹元成的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一八年十二月二十六日书记员  陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。