重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初11069号原告：陈华文，男，1970年10月12日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：陈宏，重庆华立万韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪，重庆华立万韬律师事务所律师。被告：重庆益恒物业管理有限公司，住所地重庆市江**观音桥步行街**附**，统一社会信用代码91500105686210407M。法定代表人：施小明，副总经理。委托诉讼代理人：陈澈，男，该公司员工。委托诉讼代理人：唐欣星，女，该公司员工。原告陈华文诉被告重庆益恒物业管理有限公司（以下简称益恒公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈华文及其委托诉讼代理人陈宏、张雪，被告益恒公司的委托诉讼代理人陈澈、唐欣星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈华文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年5月至2018年1月违法解除劳动合同赔偿金72000元（2014年5月26日至2018年1月25日，9000元/月×4个月×2）；2.判令被告向原告支付2018年1月未付工资3683.78元（9000元-5316.55元）及2017年年底双薪9000元，计12683.78元；3.判令被告向原告支付自2016年至2017年两年10天的带薪年休假工资4138元（9000元÷21.75天=413.80元/天）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月入职被告处工作，担任盈嘉中心项目保全部经理一职。2014年5月26日，被告与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年5月26日起至2017年5月25日，并于2017年5月26日签订了劳动合同补充协议，约定劳动合同期限调整为：2017年5月26日至2022年5月25日，月工资为9000元。2018年1月16日，被告给原告出了调动公告，要原告在2018年1月22日到四川省武胜县上班，原告不同意。2018年1月25日，被告便通知原告办理工作交接及离职手续。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。2018年1月份的工资应付9000元，实际已付了5316.22元，还剩3683.78元未付。双方在补充协议上约定的年终双薪，就是干满一年，年底要多发一个月工资。原告从2014年12月开始拿的年终双薪，2017年底没有发双薪，2017年双薪中的正常工资发了，但是双薪那份没有发。关于年休假计算方式，在劳动合同中有明确约定，经理级别的年休假是7天。2016年原告休了2015年的年假7天；2017年原告休了2016年的年假4天，还剩3天没有休；2017年的年假未休；一共就是10天年假未休。被告说原告考核不合格不属实，原告每月考核都是90多分。2018年1月22日至25日，实际原告每天上班打卡，2018年1月25日原告拿到解除通知才没上班。为维护自己的合法权益，原告无奈向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年5月29日作出仲裁裁决，因不服渝江劳人仲案字（2018）第401号仲裁裁决，根据相关法律规定，原告特向法院提起诉讼。据上，望判令如诉。被告益恒公司答辩称，一、原告严重违反被告劳动纪律和规章制度，被告解除劳动合同具有事实和法律依据，无须向原告支付解除劳动合同赔偿金。1.原告拒不服从被告岗位调动安排，严重违反被告劳动纪律和规章制度。原告系被告秩序维护部经理，主要负责融恒盈嘉中心秩序维护、消防等方面工作。但自2017年10月以后，原告工作当中出现了现场突发事件处置不当、未提前三个月将安保招投标及合同续签工作向公司提报等一系列失职行为，导致其绩效考核、员工考核评估结果均不合格，2017年年底工作综合绩效考评不通过。根据《劳动合同补充协议》第三条规定，原告的工作地点为重庆或四川，后被告综合考虑原告上述表现，四川省广安市武胜县融恒时代广场项目（物业管理方为重庆益恒物业管理有限公司武胜分公司）正好需要一名秩序（安保）经理等实际情况，作出将原告岗位调至武胜的决定，并通知了原告。原告不遵守合同约定，无正当理由拒不服从调岗决定，严重违反了被告劳动纪律和规章制度。2.原告自2018年1月22日起连续旷工，严重违反了被告劳动纪律和规章制度。自被告通知原告调岗后（即2018年1月22日），原告既未到武胜融恒时代广场项目报到，也没有回原工作岗位上班，连续旷工，无视被告的劳动纪律和规章制度。3.被告解除劳动合同具有事实和法律依据。根据被告所属母公司重庆融恒实业集团有限公司《融恒集团员工手册》第1.5.2条规定：员工严重违反用人单位规章制度，或转正后无故连续旷工二天或者累计旷工三次等情况，公司有权单方解除《劳动合同》并不承担违约责任；第2.1.4条规定：员工连续旷工2天或者年度累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不作任何经济补偿或赔偿；《劳动合同书》第九条第三款2.2项约定：员工严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照用人单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同；《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告拒不服从被告合理的岗位调动安排、连续旷工达两天以上的行为，严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，被告依法可以解除劳动合同，原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不能成立。二、被告已支付原告2018年1月1日至1月21日期间的工资5316.22元；被告无义务向原告支付年底双薪差额9000元。原告的第二项诉讼请求不能成立。1.原告自2018年1月22日起连续旷工，直至被告于1月25日解除了劳动合同，1月份共出勤14天。被告应支付其工资及各项补贴6049.66元，扣除代缴代扣的社保、住房公积金、个税等费用733.44元，实际应付5316.22元。该笔工资被告已于次月按时发放至原告工资卡，无须再重复支付。2.原告所主张的9000元年底双薪差额，实际性质应为年底绩效奖金，是被告根据员工上年度工作表现决定是否发放的一种奖励资金，不属于固定工资部分。原告自2017年10月以后的绩效考核、员工考核评估结果均不合格，2017年年底工作综合绩效考评也没有通过，综合考虑此情况及集团公司整体效益，被告有权决定不给其发放绩效奖金。三、原告已休满2016年度7个工作日带薪年假，2017年共休了4个工作日带薪年假，未休年假仅剩3个工作日。其要求支付10天的带薪年假工资无事实依据。根据被告2016年4月、5月及10月的工资条和考勤报表，原告实际上已休满7个工作日的带薪年假；根据原告两张《假期申请表》，其于2017年共休了4个工作日带薪年假。原告休年假当月的工资，被告按时足额进行了发放，其再主张被告支付10天的带薪年假工资的请求不应得到支持。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法全部驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的劳动合同书、劳动合同补充协议（2014年8月25日）、劳动合同补充协议（2017年5月26日）、岗位调动公告、解除（终止）劳动合同通知书、工资条、仲裁裁决书及送达回执、工商银行借记卡账户历史明细清单、税收完税证明、重庆市社会保险参保证明，前述证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告举示的照片6张（打印件）及光盘（照片刻制），照片均系打印件，仅凭此在无其它证据佐证的情况下，其真实性难以确认。被告举示的劳动合同书、培训考勤签到表、规章制度培训学习确认单（2017年11月16日）、培训效果评估表、假期申请表、秩序维护部经理岗位职责书、会议签到记录表、融恒盈嘉中心秩序维护服务委托合同、邮件截图及附件《关于盈嘉中心秩序维护工作评估报告》、融恒时代广场KPI绩效考核管理试行办法及附件融恒时代广场KPI绩效考核方案会签表、岗位调动通知书（编号2018D001）及其邮寄的EMS快递单、岗位调动公告、肖芸、唐欣星与陈华文的对话录音及其录音书面整理资料、肖芸的在职证明及其身份证复印件、终止（解除）劳动合同通知书及其EMS邮寄单、解除劳动合同公告、出资者（股东）情况、规章制度培训学习确认单（2014年6月3日）、培训签到表（2014年6月11日），前述证据当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告举示的劳动合同补充协议（2017年5月26日），有原件核对，且与原告该份证据一致，故其真实性予以确认。被告举示的员工手册[编号：RHJT-ZDTX-ZH-014-（201703）]，有原件核对，且有原告同期的培训考勤签到表、培训学习确认单及培训效果评估表相佐证，原告虽有异议，但未能举示充分反驳证据，故其真实性本院予以确认。被告举示的益恒物业工资条（2016年4月、5月及10月），及考勤卡式报表，有原件核对，且能相互印证，故对其真实性本院予以确认。被告举示的融恒时代广场2017年9月工作总结大会会议纪要，该纪要有陈华文签字的会议签到记录表相印证，故其真实性本院予以确认。对该纪要陈华文虽有异议，但无证据反驳，对异议本院不予认可。被告举示的员工考核评估表、秩序维护部（10月、11月、12月）工作目标任务考核表（陈华文）、2017年年底工作考评审批表，其真实性难以确认。理由：其一、按KPI考核方式的规定，陈华文是经理级的员工，其考核周期是按季度，但从评估表看不能判定是哪段时间的评估，从考核表看却未按规定的季度考核，从审批表看却没有各季度考核结果相佐证；其二、按KPI考核方式的规定，各部门经理的考核有自评。但益恒公司没有提交陈华文的自评来印证其主张的考核；其三、按KPI考核方式的规定，经理的考核由副组长（总经理助理）进行初评，初评结果提报考核小组组长作最终审核评定。但本案没有证据证明考核人的身份符合规定。被告举示的人员需求申请表，有原件核对，其真实性予以确认。被告举示的人事通知函，有原件核对，且原告亦陈述其未到武胜岗位报到上班，故该函真实性予以确认。被告举示的考勤记录表，系单方制作的打印件，且未与原始考勤数据核对，故其真实性难以确认。被告举示的关联企业证明，有公司相关出资情况相互印证，原告虽有异议，但未能举示反驳证据，故其真实性予以确认。被告举示的关于下发《员工手册》的通知（融恒行字[2016]8号）及员工手册（2016年版）、重要通知-关于印发员工手册及会议室管理制度通知的邮件及附件（融恒[2017]12号），有电子邮箱原始电子版核对一致，原告虽有异议，但未能举示充分反驳证据，故其真实性均予以确认。被告举示的融恒集团《员工手册》培训议程中关于“员工手册内容在经过民主讨论程序后形成最终文稿”之陈述，没有相应证据印证，故其真实性难以确认。被告举示的员工手册公告照片系打印件，且无法看出照片形成的时间、、地点等具体信息故其真实性难以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告益恒公司于2009年3月11日登记成立，经营范围：物业管理……。益恒公司出资者（股东）分别为：施小明，出资比例1.25%；重庆融恒实业集团有限公司（以下简称融恒公司），出资比例98.75%。2014年5月26日，陈华文（乙方）与益恒公司（甲方）签订了书面的《劳动合同书》。合同载明：……一、劳动合同期限（一）有固定期限：自2014年5月26日起至2017年5月25日止。其中试用期自2014年5月26日起至2014年8月25日止；…二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要在盈嘉中心项目保全部担任保全部经理工作，具体工作内容和要求是：…2、甲方有权根据工作需要，经双方协商一致可调整乙方的工作岗位和职责，及安排乙方休假时间，乙方应服从甲方的安排；三、工作时间和休息休假…3、雇员同意遵守…乙方工时制度如下：…不定时工作制；四、劳动报酬，……4.在甲方扣除乙方个人所得税、个人应缴纳的社保和住房公积金，其月薪余额将于每月十日发放上月工资给雇员。公司将尽最大努力使雇员每月按时获得发薪，如遇节假日或特殊情况等，则发放工资日相应顺延；……八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：1、本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，此合同即行终止。如双方协商一致，可以续签劳动合同。2、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲乙双方可随时修正补充。甲方依法制定的规章制度，可以作为劳动合同的附件。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，将另行签订补充协议。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方平等协商，可以变更合同相关内容。（三）合同的解除与终止：1、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：…2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；……十、甲乙双方协商约定的其他内容…（二）乙方特别声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方各项规章制度以及岗位任职要求，愿意严格遵守各项规章制度并遵照执行。…（四）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。……本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2014年6月3日，益恒公司规章制度学习确认书载明：本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度，并承诺：将严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类惩处。落款确认签字处有陈华文签字捺印。2014年6月11日，益恒公司培训签到表显示：在会议室，以入职培训为主题的培训签到中，有保全部陈华文签字。2014年8月25日，益恒公司（甲方）与陈华文（乙方）签订了劳动合同补充协议。该协议约定：…甲、乙双方于2014年5月26日签订了《劳动合同书》（以下简称原合同）。现经甲乙双方友好协商，就原合同以下内容变更的事宜达成本补充协议：第一条乙方已通过甲方试用考核，自2014年8月25日起录用为甲方正式员工。…第三条劳动报酬的变更：乙方月工资总额变更为9000元人民币。年终双薪。以上所提数值均为税前数值。具体工资总额中各构成占比及明细详见工资构成表。…第五条其他约定：本协议自2014年8月25日起生效。第六条本补充协议自甲乙双方签章之日起生效，系原合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。若原合同内容与本补充协议有不同之处，以本补充协议为准。本补充协议未述及的部分按原合同的相关约定执行。该协议落款处有益恒公司盖章及陈华文签字捺印。2015年4月27日，陈华文在秩序维护部经理岗位职责书上签名，并写下“已知悉”。该岗位职责书载明：1、在项目物业总经理的领导下，负责主持秩序维护部的全面工作。…3、负责物业管理范围的安全保卫工作，……5、负责本部门的专业培训。…8、按时组织召开保全部工作例会，总结和布置工作，及时传达上级领导的指示。9、每周向集团品质中心及总物业经理汇报保安工作情况，以及存在问题和需上级协调解决的事项。10、每月对外包保安公司进行月度考评，考评结果将直接作为集团支付服务费用的依据。……13、完成物业总经理交办的其他工作。2017年5月26日，益恒公司（甲方）与陈华文（乙方）又签订了劳动合同补充协议。该协议约定：…甲、乙双方于2014年5月26日签订了《劳动合同书》。现经甲乙双方友好协商，就原合同以下内容变更的事宜达成本补充协议：…第三条工作地点的变更：乙方工作地点变更为：重庆/四川，甲方可根据经营及项目情况在公司范围内调整乙方的工作地点。…第五条劳动合同期限变更为：2017年5月26日至2022年5月25日。第六条本补充协议自甲乙双方签章之日起生效，系原合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。若原合同内容与本补充协议有不同之处，以本补充协议为准。本补充协议未述及的部分仍按原合同的相关约定执行。该协议落款处有益恒公司盖章及陈华文签字捺印。另，2016年1月1日起试行的《融恒时代广场KPI绩效考核管理试行办法》载明：…1.2适用范围：本办法适用于项目全体员工……；2.1考核小组分工及职责：考核小组主要负责考核办法的审批，考核指标的评定及打分，考核结果的核准，考核争议事项的裁定，具体分工如下：组长：由集团物业事业部总经理担任，负责最终审核和确定月度、季度、年度考核结果；副组长：由项目总经理助理担任，负责对一线部门经理实施月度、季度、年度考核初评，同时协助集团物业事业部总经理进行最终考核评定……；2.4季度考核的实施：……2.4.2总经理助理、行政部、财务部之外其他部门负责人考核的实施：每季度结束后3日内，行政人事部将季度考核表发至各部门负责人，由被考评人进行季度工作自评，考评所需数据，由财务部及其他相关部门予以协助提供，并进行相应会签；每季度完后3日内，各部门经理将自评结果及自评所依据的数据、图表交至行政人事部汇总搜集后交由副组长（总经理助理）进行初评。经副组长（总经理助理）初评后的考核结果，提报考核小组组长处作最终审核评定。……3.0KPI考核方式：3.1考核周期3.1.1月度考核：员工级、领班级考核周期为月度……；3.1.2季度考核：主管级、经理级考核周期为季度，季度考核结果将在每半年进行一次考核工资的实际奖励或扣罚，并同时作为年终绩效发放的依据之一……；5.1若年度内连续二次考核评分低于70分（含），则取消当年双薪考核发放资格；…。该办法后附签名中包括陈华文手写的“已知悉，陈华文”。上述绩效考核方案会签表载明：本人已全面了解并知悉KPI绩效考核方案的相关内容，并对绩效考核方案无异议，同时，本人将严格遵照执行KPI绩效考核的相关内容，并按照KPI绩效考核指标开展各项工作，若未达到考核指标，本人接受公司的一切惩处制度。该表下方表格中有4号“保全部陈华文”签字。2016年3月16日，融恒公司发布关于下发《员工手册》的通知（融恒行字[2016]8号），该通知载明：各子公司、部门：为加强公司内部管理，维护日常工作秩序及规范员工行为，同时规范公司员工福利，…现下发《员工手册》。该手册内容适用于重庆融恒实业集团有限公司重庆地区各子公司，并自发文之日起执行。同时废除公司2015年下发的《员工手册》…。通知下方抄送包括有益恒公司。融恒公司《员工手册》（2016年版）载明：……1.2入职1.2.2公司会根据工作岗位需要情况为入职员工申请开通集团邮箱及OA：邮箱登录地址：mail.rhzy.com.cn，个人邮箱为：姓名汉语拼音加集团邮箱后缀。例，姓名：张王，即：zhangwang@rhzy.com.cn；……1.5.2《劳动合同》解除：有下列情况之一者，公司有权单方解除《劳动合同》：……严重违反用人单位规章制度的；……1.5.3《劳动合同》的变更：《劳动合同》条款发生变更时，原则上双方应重新签订《劳动合同》或签订《劳动合同补充协议》；若公司与员工签订其他协议，该协议内容与《劳动合同》内容不一致时，应以该协议内容为准或变更《劳动合同》相关内容；……2.1考勤管理：公司员工；……此处规定的考勤管理适用于重庆地区各子公司；……2.1.2打卡规定：根据各岗位工作性质，公司除总监（含副）以上人员，其他全体员工一律采取上、下班打卡制度，包括正常上下班、迟到、早退、因公外出及返回公司；……2.1.4旷工：无故缺勤（亦含未事先办理或事后补办审批手续）未到岗工作者，缺勤期间视为旷工；……连续旷工2天或年度累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不做任何经济补偿；……3.1.1年假：公司服务年限：满1-3年，……经理级（含副），7天……；年假请休以半天起算，一年内可多次请休，以入职月份为计算周期；……5.1薪酬管理：……员工薪金包括基本工资、绩效奖金两个部分……。2017年3月14日，融恒公司通过电子邮件方式发送“重要通知-关于印发员工手册及会议室管理制度通知”，其中收件人包括陈华文，附件为“关于印发《员工手册》及《会议室管理制度》的通知（融恒[2017]12号）”。上述邮件内容显示：……现将新行修订的《员工手册》……下发于各位（详见附件通知文件），请大家学习阅读并严格推进执行……2、员工手册重点修订项包括：考勤篇、福利篇与请休假篇……。附件通知载明：集团各部门、各分子公司：现将下述手册及管理制度印发于各位，本手册及管理制度自颁布之日起正式生效，请自信阅读并严格遵照执行：1、《员工手册》2017版，体系编号：RHJT-ZDTX-ZH-001-（201701）；……3、文件学习地址：OA系统-知识管理-公共文件柜。融恒集团员工手册[编号：RHJT-ZDTX-ZH-014-（201703）]扉页显示：编制部门：集团综合管理中心；…签发时间：2017年11月15日。该手册载明：…1.2入职：1.2.2公司会根据工作岗位需要为入职员工申请开通集团邮箱及OA：…个人邮箱为：姓名汉语拼音加集团邮箱后缀。例，姓名：张王，即：zhangwang@rhzy.com.cn…。1.5.2《劳动合同》解除：有下列情况之一者，公司有权单方解除《劳动合同》并不承担违约责任：…严重违反用人单位规章制度的；…员工转正后无故连续旷工二天或累计旷工三天者；…2.1.2打卡规定根据各岗位工作性质，公司除总监（含副）以上人员，其他全体员工一律采取上、下班打卡制度，包括正常上下班、迟到、早退、因公外出及返回公司；…2.1.4旷工：无故缺勤（亦含未事先办理或事后补办登记手续）未到岗者，缺勤期间视为旷工；…旷工按日均工资的300%及旷工天数扣罚工资。连续旷工2天或年度累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不做任何经济补偿或赔偿。…3.1.1年假：公司服务年限：满1-3年，经理级（含副）7天；…年假请休按天取假，一年内可多次请休。员工的年休假为1月1日至12月31日，第一次申请年休假须在入职满一年后方可申请；…4.2.2调职：公司可根据机构的调整、公司工作实际情况或员工的工作能力，对员工的工作进行调整，包括工作岗位、工作区域和职务的调整。员工须接受调派，工作区域或岗位变动时要服从公司安排。员工不得推诿工作，应积极进入工作角色，员工若有拒绝接受工作调整或消极怠工等情况，公司可视情况轻重给予相应处分，直至劝退、辞退、除名、开除。…5.1薪酬管理：…员工薪金包括基本工资、绩效奖金两个部分，…。6、绩效考评篇：6.1…员工的职务、薪酬、发展等均与绩效结果关联。6.2考评指标：工作业绩指标、工作态度指标、工作能力指标、奖惩指标、素质模型指标等。6.3应用：公司综合考评结果作为降级、降职、晋升、评优、各项奖金发放、续签劳动合同的依据……。2017年11月16日，融恒公司培训考勤签到表显示：培训主题：《员工手册》体系编号RHJT-ZDTX-ZH-014，培训地点：10楼会议室；其中，第29号有“秩序部陈华文”签字。融恒公司规章制度培训学习确认单载明：培训时间2017年11月16日；培训地点：10楼会议室；培训内容：《员工手册》培训；集团综合管理中心已为本人进行公司《员工手册》规章制度培训，本人现已知悉并认同此项规章制度。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及集团公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处罚。员工签名下方有“秩序部陈华文”签字。培训效果评估表显示：课程名称：员工手册；培训日期：2017年11月16日；培训地点：10楼会议室；受训人姓名：陈华文；受训人职务：经理；一、课程内容栏：均为满意；二、培训老师栏：均为很满意或满意；三、培训收获栏：均为满意。总体得分：89；对本人工作上的帮助程度：有效；整体上对这次课程的满意程度：满意。2017年10月9日，陈华文参加了2017年9月工作总结大会。该会的会议纪要载明：……会上再次强调，所有的招投标工作及合作单位续签工作，必须提前三个月提报，如未按时间节点开展工作，主办部门作为处罚的第一责任人，项目经理承担管理责任……。融恒盈嘉中心秩序维护服务委托合同显示：合约期限为2017年1月1日至2017年12月31日，该合同的甲方为益恒公司，乙方为重庆威斯顿保安服务有限公司。2017年12月12日，陈华文通过电子邮件公司领导发送了《关于秩序维护工作评估报告》，邮件同时注明“尊敬的公司领导：融恒.盈嘉中心的秩序维护外判单位合同于12月31日到期，现对外判单位进行了评估（详见附件），请公司审核确定合同是否续签，以便工作的开展。谢谢！”2017年12月10日的人员需求申请表载明：需求部门为武胜融恒项目-秩序安保部，需求岗位/职级为秩序（安保）经理，要求到岗时间为2018年1月，申请类型为编制内原任换岗补人……。审批意见栏有申请部门、人力资源部及总经理等人签字。2018年1月16日，重庆融恒实业集团有限公司综合管理中心副总监肖芸、益恒公司人事主管唐欣星与陈华文进行了对话。对话中，肖芸称：“……就是从最近，可能是一年的时间，大半年的时间，几个事情都陆陆续续正好跟安保都有关系。而且就是说一二再而三地出现一些纰漏和问题。那块啊，经过前期的研究决定，领导，包括我们内部开会啊，也评定你不太适合继续负责，一个是写字楼，一个是商场那边的工作。所以说我们这边，暂时，我代表人力资源部、代表公司，正式跟你做个沟通，我们会对你进行一下调岗的安排……，当然前提就是我们17年的5月份，也补签了一个劳动合同。合同里面也有具体的约定事项，就是我们的工作地点的话，我们想安排你这次到武胜去。很坦率地说，我们也是觉得你是公司的老员工，想给你一个比较多的机会。你自己可能换一个工作环境，换一帮不同的同事，去工作开展起来……。”肖芸：“……看你这边，陈经理对公司的安排有没有什么意见，有啥子自己想要表达的……。”陈华文称：“……说我不适应这个项目，是你说的我不适应这个公司，那如果觉得不适应这个公司，没有关系的，你们就开个手续给我就行了。好吧，我也不会找公司瞎扯，该怎么做就怎么做，我也直接面对这个事情。……觉得我确实不适应，没有关系，开个手续给我，我只有这个要求，其他的我没有什么。”肖芸称：“……现在我代表公司正式跟你提出岗位调动的一个通知书，我们想请你调动到武胜项目……。”陈华文称：“对不起，不干。”肖芸又称：“……那这样，就从现在开始，我平心静气地说……我把这个调岗通知给你念一遍：调岗通知书，编号2018第001号……当然这份通知书我们最好是请你本人签收。如果你不签收的话，我们这里有个说明事项：劳动者拒绝签收本通知的，公司将根据劳动者在劳动合同书填写的通讯地址或者身份证上登记的住址进行送达。邮件被拒收或者被退回之日起即为有效送达时间。……对于公司这个调岗处理，也请你认真的对待。我们现在想最后跟你确认，这份通知书你签字或者不签字，给我们一个明确的答复就行。”陈华文称：“不签。”肖芸称：“不签字啊，那就送达嘛。”2018年1月16日，益恒公司向陈华文作出的岗位调动通知书（编号：2018D001）载明：陈华文同志：您好！根据公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，考虑到公司的经营需要和你的工作能力，并依据你和公司于2017年5月26日签订的《劳动合同补充协议》，公司决定对您进行调岗安排，由重庆融恒时代广场秩序部经理岗位工作调至武胜融恒时代广场秩序部经理岗位，调岗后薪酬标准维持不变，请你在办完原单位或部门移交手续后，于2018年1月22日到新单位或部门报到，逾期未报到的做旷工处理，由此产生的法律后果由您本人自行负责。该通知书益恒公司加盖有公章。2018年1月16日，益恒公司向陈华文的身份证地址邮寄送达了上述调岗通知书。2018年1月16日，益恒公司发布的岗位调动公告载明：全体员工：…陈华文同志将于2018年1月22日起由重庆融恒时代广场秩序部经理岗位调至武胜融恒时代广场秩序部经理岗位，自调岗之日起该员工不再承担重庆融恒时代广场秩序部经理岗位的一切工作。2018年1月24日，武胜融恒时代广场项目人力资源部向益恒公司发出的人事告知函载明：益恒物业人力资源部：根据公司于2018年1月16日发布的岗位调动公告内容，安排陈华文于2018年1月22日至武胜融恒时代广场项目报到，薪资福利待遇不变，但陈华文至今未根据通知前来报到，特此函告。2018年1月25日，益恒公司作出的终止（解除）劳动合同通知书（编号：LZ201801）载明：重庆益恒物业管理有限公司（甲方）与陈华文（乙方）订立的固定期限合同，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及《劳动合同》第九条的约定，现对该劳动合同按《劳动合同法》第三十九条的规定，自2018年1月25日起解除劳动合同，请您在2018年1月25日依据公司相关规定到人事行政部办理离职手续。该通知书，陈华文于2018年1月25日收到。2018年1月26日，益恒公司发布的解除劳动合同公告载明：全体员工：您们好！陈华文同志因不服公司的调动安排，且无正当理由连续3个工作日未报到，已严重违反了公司的规章制度，公司按照《劳动合同法》相关规定于2018年1月25日正式与其解除劳动合同。陈华文的实发工资情况如下：2017年1月16日发7990元、2017年2月15日发8125元、2017年3月15日发8173元、2017年3月17日发8730、2017年4月13日发8211.4元、2017年5月15日发8118.76元、2017年6月15日发8137.96元、2017年7月17日发7930.6元、2017年8月16日发8137.96元、2017年9月15日发8157.16元、2017年10月13日发8057.56元、2017年11月15日发8678.76元、2017年12月15日发8147.56元、2018年1月15日发8617元。另查明，陈华文已于2018年2月11日收到2018年1月实发工资5316.22元。陈华文的税收完税证明显示交税情况为：2017年1月428.9元，2017年2月462.5元，2017年3月744.5元（474.5元+270元），2017年4月484.1元，2017年5月460.94元，2017年6月465.74元，2017年7月413.9元，2017年8月465.74元，2017年9月470.54元，2017年10月558.14元，2017年11月600.94元，2017年12月468.14元。陈华文社会保险个人缴费情况为：2017年1月至12月，养老保险费均是302.64元/月、医疗保险费均是75.66元/月、失业保险、工伤保险及生育保险均是0；2018年1月，养老保险302.64/月、医疗保险75.66元/月、失业保险、工伤保险及生育保险均是0。查，2016年期间，陈华文已休年休假7天。陈华文的假期申请表显示，2017年1月18日至2017年1月20日、2017年1月23日，陈华文休年假4天。审理中，陈华文称2016年休的是2015年的年休假，2017年休的是2016年的年休假。益恒公司称陈华文2016年已休年休假7天，2017年已休年休假4天。2018年3月15日，陈华文因与益恒公司劳动报酬、带薪年休假工资、赔偿金劳动争议一案，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：一、裁决益恒公司支付2014年5月至2018年1月违法解除劳动合同赔偿金72000元；二、裁决益恒公司支付2018年1月份工资9000元及2017年年底双薪9000元共计18000元；三、裁决益恒公司支付2016年至2017年两年10天的带薪年休假工资4138元。仲裁委经审理后，于2018年5月29日作出渝江劳人仲案字（2018）第401号仲裁裁决：一、益恒公司支付陈华文2018年1月1日至22日工资476.88元；二、益恒公司支付陈华文2016年5天及2017年1天的带薪年休假工资3862.07元；三、益恒公司支付陈华文2017年年底双薪9000元；四、驳回陈华文的其他仲裁请求。2018年5月31日，陈华文收到上述裁决书。2018年6月11日，陈华文因不服上述裁决，诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2014年5月26日，陈华文入职益恒公司工作，双方形成劳动关系。综合本案证据分析，本院认为益恒公司解除与陈华文劳动关系的行为违法。理由：其一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由法律规定可知，用人单位的劳动规章制度需经民主程序制定，只有经民主程序制定的规章制度，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，益恒公司没有举示证据证明其与陈华文解除劳动关系的规章制度依据即融恒集团员工手册，是经本公司的民主程序制定。因此，益恒公司作出与陈华文解除劳动关系的行为没有合法的规章制度的依据。其二、据证据分析，益恒公司对陈华文的调岗依据不足，由此，认定陈华文未去新岗位报到即为旷工的依据亦是不足。1.益恒公司称自2017年10月后，陈华文工作当中出现了现场突发事件处置不当、未提前三个月将安保招投标及合同续签工作向公司提报等系列失职行为，导致其绩效考评不通过。根据《劳动合同补充协议》第三条约定，陈华文的工作地点为重庆或四川，综合陈华文上述表现，四川省武胜县融恒时代广场项目正好需要一名秩序（安保）经理等实际情况，公司作出将陈华文岗位调至武胜的决定。但对益恒公司所称的陈华文现场突发事件处置不当，本案证据不能证实。再有，2017年10月9日工作总结大会会议纪要规定，所有的招投标工作及合作单位续签工作，必须提前三个月提报……。而融恒盈嘉中心秩序维护服务委托合同显示，合约到期时间是2017年12月31日。2017年12月12日，陈华文通过电子邮件公司领导发送了提报。从证据显示看，公司规定提前三个月提报是2017年10月9日，而此时距秩序服务合同到期时间已是不足三个月。因此，益恒公司前述所称的调岗理由，依据不充分。2.2017年5月26日的劳动合同补充协议约定，陈华文工作地点变更为：重庆/四川，益恒公司可根据经营及项目情况在公司范围内调整乙方的工作地点。从前述理由分析看，益恒公司对陈华文的调岗并非根据经营及项目情况。退一步讲，即使根据经营及项目情况对陈华文进行调岗，也应当限制在一定的合理范围内。益恒公司将陈华文调岗至武胜工作，虽说薪酬标准不变，但陈华文去到武胜工作其为之付出的交通费、住宿费等，与调整前岗位工作时的付出相较，费用会有较大增加，由此导致陈华文的劳动收益实际减少，其原签订劳动合同的目的不能实现。因此，益恒公司对陈华文的调岗已超合理的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。由此，根据陈华文在益恒公司的工作年限及工资，支付的赔偿金计算为9000元/月×4个月×2=72000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。查明，陈华文在益恒公司的工资标准为9000元/月。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数为21.75天。因此，陈华文2018年1月1日至25日的应付工资为：9000元/月÷21.75天×19天=7862.07元。审理查明，2018年1月工资益恒公司已直接付陈华文5316.22元，陈华文社保费、公积金、个税等个人缴纳计为733.44元。故，益恒公司还应支付陈华文2018年1月工资为：7862.07元-5316.22元-733.44元=1812.41元。对陈华文超出前述计算金额的工资支付请求，没有依据，本院不予支持。关于2017年年底双薪的问题。双方于2014年8月25日签订的劳动合同补充协议明确约定，陈华文月工资总额变更为9000元人民币，年终双薪。益恒公司称该年终双薪部分实际是绩效奖金，根据员工上年度工作表现决定是否发放的一种奖励金，并提供了融恒时代广场KPI绩效考核管理试行办法予以佐证。本院认为，即使按益恒公司提供的该绩效考核办法相关规定，即“5.1若年度内连续二次考核评分低于70分（含），则取消当年双薪考核发放资格”，益恒公司亦未能提供充分确凿证据证实陈华文存在上述取消双薪资格的情形。理由如下：该绩效考核办法同时规定：3.1.2季度考核：主管级、经理级考核周期为季度，季度考核结果将在每半年进行一次考核工资的实际奖励或扣罚，并同时作为年终绩效发放的依据之一。由此可知，陈华文作为益恒公司的秩序维护部经理，其绩效考核周期为季度考核。据此，只有陈华文在连续二个季度考核中，存在考核评分低于70分（含），益恒公司才可取消其当年双薪的发放资格。本案中，益恒公司举示了员工考核评估表、陈华文工作目标任务考核表（2017年10月、11月、12月）及2017年年底工作考评审批表，据前分析上述证据的真实性存疑。另，即使上述证据属实，亦只能表明陈华文在2017年第四季度工作考核低于70分，并不符合益恒公司绩效考核办法规定的取消双薪资格的情形。依此分析，益恒公司称不应向陈华文支付2017年年底双薪9000元，没有依据，本院不予支持。陈华文主张益恒公司支付2017年年底双薪9000元的请求，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。查，陈华文是2014年5月26日进入益恒公司。故，陈华文从2015年5月26日起可休带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而审理中，当事人双方均确认，2016年及2017年，陈华文每年年休假时间是7天。此不违反前述行政法规的规定，本院予以认可。审理查明，2016年期间，陈华文已休年休假7天，2017年期间，陈华文已休年休假4天。对此，陈华文称2016年休的是2015年的年休假，2017年休的是2016年的年休假。陈华文此称本院不予认可。理由：其一、《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。按此规定，年休假一般不跨年度安排。因此，当年已休年休假应是当年的年休假。本案没有证据证明有必要原因跨年度安排了年休假。其二、陈华文是2014年5月26日进入益恒公司，到2015年5月25日才在益恒公司连续工作满一年，此后在2015年余下时间陈华文可休年休假，但2015年剩下时间不足一年，因此，陈华文亦不可能休一年7天的年休假。据上分析认定，陈华文2016年已休年休假7天、2017年已休年休假4天、未休年休假3天。益恒公司应支付陈华文该3天的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此规定，按陈华文的应发工资及其未休年休假天数，益恒公司应支付陈华文的3天的未休年休假工资计算为：9000元/月÷21.75天/月×3天×200%=2482.76元。对陈华文超过上述未休年休假工资金额的请求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告重庆益恒物业管理有限公司支付原告陈华文违法解除劳动合同的赔偿金72000元；二、本判决生效之日起三日内，被告重庆益恒物业管理有限公司支付原告陈华文2018年1月份未付工资1812.41元；三、本判决生效之日起三日内，被告重庆益恒物业管理有限公司支付原告陈华文2017年年底双薪9000元；四、本判决生效之日起三日内，被告重庆益恒物业管理有限公司支付原告陈华文2017年未休年休假工资2482.76元；五、驳回原告陈华文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆益恒物业管理有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆益恒物业管理有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 陈学军二〇一八年十二月二十七日法官助理 徐严岩书 记 员 周 砚