天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初14622号原告：任淼，女，1982年2月6日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津安克医疗器械销售有限公司，住所天津市河**湘江道**（五矿大厦**），统一社会信用代码：91120103764313306G。法定代表人：徐富河，总经理。委托诉讼代理人：李志荣，该公司职工。原告任淼与被告天津安克医疗器械销售有限公司（以下简称“安克公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任淼，被告天津安克医疗器械销售有限公司的法定代表人徐富河以及委托诉讼代理人李志荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任淼向本院提出如下诉讼请求：1、2016年至2017年度、2017年至2018年度冬季取暖补贴1020元；2、2017年度防暑降温费368元；3、2016年至2017年未休带薪年假27204元；4、解除劳动合同经济补偿金137107.88元。事实和理由：原告于2005年3月12日就职于被告天津安克医疗器械销售有限公司，入职时从事内勤工作，2014年调整为业务岗位。自2005年入职至2008年7月被告未依法缴纳社会保险，直至2008年8月与被告签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年10月31日。工作了将近14年，被告经常以回款不畅，没钱为由拖欠工资及报销。最长拖欠时间为10个月。2018年7月中旬被告刚刚发放至2018年3月份工资及2018年1-3月份报销。期间与被告沟通过，但收效甚微，不但依然不按时发放，甚至当众告诉原告养家糊口并非被告责任，指责原告无理取闹。被告从未发放过冬季取暖补贴和防暑降温费，其理由为原告工作地点在医院，不存在野外作业。但原告每天拜访量为三家医院，在职期间医院涵盖天津市市区，由于医院至医院途中大多数为长途，原告认为属于户外作业。被告以不能影响销量为由，不允许原告歇年假，甚至承诺若不休年假，年终以年假天数乘以平均日工资的现金形式进行补偿。但至今未见到一分钱。在天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提供的《庭审笔录》中原告提到产假为2013年9月20日至2014年9月20日，被告认可原告该产假休息时间，但被告没有依法发放工资与生育保险所报销的费用差额，并且这一段时间内的保险交纳总额（公司和个人缴纳总额）是原告支付的。在天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提供的庭审笔录中原告与被告确认最后工作时间为2018年9月11日。2018年8月至2018年9月11日期间有产生工资及报销，已经由被告在天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会一审后向仲裁委提供。原告于2018年8月6日，申请劳动仲裁，于2018年8月10日受理。现由于天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会未在法律规定的时限内作出裁决，特向贵院起诉，望判如所请。原告任淼向本院提供如下证据：1、劳动合同4份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；2、图片9张，证明原告自2005年在被告处工作至今。3、报销单复印件1份，证明原告的补贴工资。被告安克公司辩称：不同意原告诉讼请求。不同意原告的计算方式。原告所述基本属实，工资标准不一样，我们提交了2017年1月份至2018年的工资标准详情，原告的基本工资是3200元。提成每个月都不一样。劳动合同中对工资标准没有约定。我认为原告的工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是提成。提成不能算在基本工资内。我们同意按基本工资计算。同意给经济补偿金，但是应以基本工资3200元计算。未休年假工资也应当按照基本工资计算。被告安克公司向本院提交如下证据：1、工资表明细，证明原告的工资明细；2、续订变更合同登记名册，证明2008年至今每年都签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3报销单复印件1份，被告不予认可，本院认为该报销单复印件不能证明原告的证明目的，故本院不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2005年入职被告公司从事内勤工作，后调整为销售业务工作。双方签订有四份书面劳动合同，合同期限分别是2014年11月1日至2015年10月31日，2015年11月1日至2016年10月31日、2016年11月1日至2017年10月31日、2017年11月1日至2018年10月31日。合同约定工作岗位为销售，工作时间和休息、休假，实行标准工时工作制度。工资构成由基本工资+提成+补助组成。原告在被告公司工作期间，被告只发放了2018年的防暑降温费，其余年份的防暑降温费、冬季取暖补贴均未发放。原告在被告公司处最后工作至2018年9月11日，原告2018年10月以前12个月的平均实发工资为8168.31元。2018年8月10日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告向其：1、支付2018年4月至2018年7月工资37953.71元；2、支付2018年4月至2018年7月报销13216元；3、支付2005年1月至2018年7月冬季取暖补贴8848元；4、支付2005年1月至2018年7月防暑降温费7280元；5、支付2005年12月至2018年7月未休带薪年假休假工资75360元；6、支付解除劳动合同经济补偿金350000元；2018年10月31日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未裁决证明书，故原告诉至本院。本院认为，关于原告主张解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原、被告之间的劳动合同已于2018年10月31日期满，被告未向原告提出续订劳动合同，故依法应当支付原告经济补偿金。庭审中，原、被告均认可原告于2005年3月入职被告公司，至2018年10月31日原告在被告公司工作了13年零6个月。合同到期前原告的12个月平均工资为（2017年11月至2018年10月）8168元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。”故经济补偿金应为：8168.31×14=114356.34元。关于原告主张2016年至2017年每年10天未休带薪年休假工资27204元的诉讼请求。被告表示，我公司没有发过带薪年假，公司内部有规定不休也不给钱。本院认为被告的抗辩于法无据，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应支付原告2016、2017年每年度10天带薪年休假工资，本院经核算为5885元（3200元每月/21.75天×10天×2×2=5885）。关于原告主张的2016年至2017年度、2017年至2018年度冬季取暖补贴1020元、2017年度防暑降温费368元的诉讼请求，被告表示防暑降温费和冬季取暖费是从2005年至2017年都没有发放过。根据相关规定，冬季取暖补贴标准为每年度335元；防暑降温费为每年6-9月发放，2017年度每月标准为158元，四个月合计632元。故被告应当支付原告2016至2017、2017至2018两年度的冬季取暖补贴670元，原告主张被告支付2017年度防暑降温费368元，不超过相关规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津安克医疗器械销售有限公司支付原告任淼2016年至2017年度、2017年至2018年度冬季取暖补贴共计670元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津安克医疗器械销售有限公司支付原告任淼2017年度防暑降温费368元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津安克医疗器械销售有限公司支付原告任淼2016年和2017年未休带薪年休假工资共计5885元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津安克医疗器械销售有限公司支付原告任淼解除劳动合同经济补偿金114356.34元；五、驳回原告任淼的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由被告天津安克医疗器械销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇一八年十二月七日法官助理黄海洲书记员刘静婷本案所附条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。