广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初31522号原告：东莞市广雅新型建材有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大鱼沙工业区。法定代表人：黄金城。委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。被告：廖发群，女，1968年5月26日出生，汉族，住四川省大英县，委托诉讼代理人：李俊原，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告东莞市广雅新型建材有限公司与被告廖发群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年11月7日公开开庭进行了审理。原告东莞市广雅新型建材有限公司的委托诉讼代理人黄振中，被告廖发群及其委托诉讼代理人李俊原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年2月12日入职原告处，任拉模工一职，双方已签订劳动合同，合同约定被告的工资按计件工资形式执行，由于被告初入职，熟练度不够，故其每天计件所得的工资也就只有60至70元左右，综合其月工资也只有2000元左右，故计算其伤残赔偿的数额只能按照2000元每月的标准进行计算。被告于2017年2月20日受工伤，后于2017年3月24日出院，其住院32天，其门诊治疗至2017年6月2日止，此后没有再进行门诊治疗，虽然被告直至2018年5月30日取得伤残等级评定结论，但此是被告怠于评残的行为所致，其工伤早已在2017年6月2日之后已治愈。因此，计算其停工留薪期只能是从2017年2月21日至2017年6月2日。至于其此期间的工资标准，因为被告在工伤治疗期内没有前来上班，也就不存在有加班费，故只能按照1510元每月的标准来计算。另外，原告在被告工伤后，已向其借支了16100元，且已支付了2820元工资，这些款项应在被告的赔偿款中予以扣减。因仲裁裁决与事实不符，原告不服，特向法院起诉，请求判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金20772元，一次性工伤医疗补助金4616元及一次性伤残就业补助金18464元；2、原告无须向被告支付停工留薪期工资差额32377元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，确认双方劳动关系解除。原告未为被告及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可依据劳动合同法第三十八条规定请求解除劳动关系。关于确认被告月平均工资的问题。被告认为其平均工资为每月3000元。由于被告于2017年2月12日入职，入职未满一个月即发生工伤事故，因此未能提供证据以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。因此，应该按照东莞市职工平均工资为4453元标准计付被告相关的工伤待遇。被告于2017年2月20日发生受伤事故，2017年12月27日被东莞市社会保障局认定其所发生的事故伤害属于工伤，于2018年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。根据相关法律规定，被告因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述工伤待遇的计算标准均应按4453元/月计算。被告享有停工留薪期工资。被告受伤后从2017年2月20日至2017年3月24日在东莞市人民医院进行治疗，出院后继续进行复查和门诊治疗，直至2018年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被告的年龄偏大，身体完全恢复需要较长的时间，有医院诊断证明予以证明。因此，被告的停工留薪期应从2017年2月21日起至2018年5月30日，共计15个月零7天，原告应支付被告停工留薪期工资67908元。被告在停工留薪期间已领取工资共计3020元，故原告应支付停工留薪期工资差额64888元。医院诊断证明多次证实被告因年纪较大，要过一段时间才可以拆除钢针，拆除钢针费用大概为10000元，因此被告主张后续治疗费用10000元。被告手术后需要加强营养，被告酌情要求原告支付3000元。经审理查明，2017年2月12日，被告入职原告处，任职拉模工，原告未为被告参加社会保险。同日，原、被告双方签订了广东省劳动合同，主要约定：固定期限从2017年2月12日至2018年2月12日止，试用期从2017年2月12日至2017年3月12日止；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；实行计件工资，计件单价双方约定，劳动定额双方约定；每月15日发放上月工资。2017年2月20日，原告发生受伤事故，于2017年12月27日被认定为工伤。2018年5月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告的工伤为伤残九级、未达护理等级。2018年7月27日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、工伤期间2017年2月20日至2018年5月30日的工资45000元；2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共57000元；3、工伤期间的营养费10000元；4、后续治疗费15000元。该庭于2018年9月14日作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]384号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金20772元、一次性伤残就业补助金18464元、一次性工伤医疗补助金4616元、停工留薪期工资差额32377元；三、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。双方确认，被告工伤后未再回原告处上班，双方之间的劳动关系已解除。关于被告的治疗情况。根据被告提交的入院记录、出院记录、住院诊断证明书、门诊诊断证明书等病历资料显示：被告于2017年2月20日至2017年3月24日在东莞市人民医院住院治疗，建议全休九十天，出院医嘱：术后3月避免患肢负重及行走，3月后患肢下地时间视骨折愈合情况而定，手术一年后视骨折愈合情况手术取内固定物，门诊复查费用及住院取内固定物手术费用共约壹万元。被告于2017年10月17日在东莞市人民医院门诊治疗，医生意见为患者因一般情况较差，心功能不好，建议不取出内固定。被告于2018年4月18日在东莞市人民医院门诊治疗，医生意见为患者因为年纪大，心功能差，目前不建议行手术取出内固定。被告于2018年10月22日在东莞市人民医院门诊治疗，医生意见为患者骨折愈合后拆除内固定费用约八千元。关于被告的工资。双方确认劳动报酬约定为计件工资，原告未发放被告工作期间的工资。原告主张每天工作量及对应单价由工头统计，被告每天上班时间9小时，被告工伤前的月平均工资为2000元，向本院提供考勤表、工资表证明被告于2017年2月12日至2017年2月20日的出勤情况和应发工资。考勤表显示：2017年2月，被告于13日至17日正常上班，于12日、18日、19日休假，于20日至28日均为病假。工资表显示被告于2017年2月工资为357元，但无被告的签名。被告主张对考勤表、工资表均不确认，其从2017年2月12日上班至20日，每天上班12小时，工伤前的月平均工资为3000元。关于被告的停工留薪期及工资。原告主张，被告的停工留薪期应从工伤之日起至2017年6月2日；被告主张停工留薪期应从工伤之日起至评残之日即2018年5月30日。双方确认，原告已支付被告停工留薪期工资3020元。另，原告提供借款单，拟证明被告向其借款共计16100元，应在工伤待遇中予以抵扣。其中七份借款单主要显示：日期分别为2017年的2月21日、2月28日、3月9日、3月20日、4月8日、4月18日、5月8日、6月1日、7月8日、8月2日，金额分别为500元、1000元、1000元、500元、300元、500元、500元、1000元、300元、500元，借款用途分别为伙食费或生活费，借款人处均签有“廖发群”。其中两份借款单主要显示：日期分别为2017年3月9日、2017年3月16日，金额分别为5000元、5000元，借款用途均为医药费，借款人处签有“王志云”。原告主张王志云为被告的工头，上述借款10000元实际上是借给被告用于治疗的费用。被告主张，只确认收到原告借款6100元，但只同意在原告应支付被告的工伤待遇中抵扣5400元，另700元已由原告在被告配偶的工资中扣除。另查明，《东莞市劳动力市场工资指导价位》（2017年度）中的制造业的其他制造业人员的中位数月平均工资为3725元/月。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、广东省医疗收费票据、借款单、现金支出证明单、考勤表、工资表、广东省劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院诊断证明书、门诊诊断证明书、入院记录、出院记录以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。仲裁裁决确认双方当事人之间的劳动关系已解除，双方未对此提起诉讼，本院予以确认，即认定原告与被告之间的劳动关系已解除。对于被告的工资情况。被告为计件工资，于2017年2月12日入职后，于2017年2月20日即受伤，尚未发放工作期间的工资。虽然原告提供了考勤表、工资表拟证明被告工作期间的工资情况，但工资表未有被告的签名确认，且被告不予确认，故本院对考勤表、工资表不予采信。原告主张被告的月平均工资为2000元，被告主张其月平均工资为3000元，但双方均未能提供充分证据证明被告的工资情况，考虑被告的工作岗位，并结合《东莞市劳动力市场工资指导价位》（2017年度）中的制造业的其他制造业人员的中位数月平均工资为3725元/月，本院酌定采信被告的主张，即认定被告的月平均工资为3000元。对于原告诉请无需支付被告一次性伤残补助金20772元，一次性工伤医疗补助金4616元及一次性伤残就业补助金18464元的诉讼请求。被告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。原告未依法为被告参加工伤保险，原告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告计发九个月的一次性伤残补助金3000元/月×9个月=27000元、二个月的一次性工伤医疗补助金3000元/月×2个月=6000元和八个月的一次性伤残就业补助金3000元/月×8个月=24000元。但仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金20772元，一次性工伤医疗补助金4616元及一次性伤残就业补助金18464元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，即原告应支付被告一次性伤残补助金20772元，一次性工伤医疗补助金4616元及一次性伤残就业补助金18464元。对于原告的上述诉讼请求，本院予以驳回。对于停工留薪期工资。双方确认，原告已向被告支付停工留薪期工资3020元。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告于2017年2月12日受伤住院，于2017年3月24日出院，出院医嘱全休九十天，后被告多次到东莞市人民医院进行门诊治疗，但该些后续的门诊治疗均为针对是否取内固定的复查。综合被告的具体治疗情况，本院认定被告的停工留薪期应从2017年2月12日至出院后全休九十天后的2017年6月22日。因此，原告应支付被告停工留薪期工资差额具体为：3000元/月×（17天/28天+3个月+22天/30天）-3020元=10001.43元。对于原告要求无需支付被告停工留薪期工资差额32377元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告向原告借款在本案中予以抵扣的问题。案涉共计九份借款单，其中七份借款单借款人处均签有“廖发群”，总金额为6100元，被告确认该些借款单的真实性；另外两份借款单借款人处签有“王志云”，总金额为10000元，被告不确认该些借款单的真实性。本院认为，总金额为10000元的两份借款单未有被告的签名，且被告予以否认，对该些借款单不予采纳，并认定被告向原告借款6100元。结合双方对于借款抵扣的意见，本院认定该笔款项6100元应在上述原告应支付被告的工伤待遇中予以抵扣。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条第一款、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市广雅新型建材有限公司与被告廖发群之间的劳动关系已解除。二、原告东莞市广雅新型建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖发群支付一次性伤残补助金20772元、一次性工伤医疗补助金4616元和一次性伤残就业补助金18464元，同时扣除原告东莞市广雅新型建材有限公司已向被告廖发群支付的6100元。三、原告东莞市广雅新型建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖发群支付停工留薪期工资差额10001.43元。四、驳回原告东莞市广雅新型建材有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市广雅新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十二月七日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。