四川省通江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1921民初2663号 原告：屈天海，男，19652663年12月10日出生，汉族，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：陈国斌，巴中市中翔法律服务所法律工作者。 被告：四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司。 法定代表人：冯亚玲，总经理。 委托诉讼代理人：李光伟，巴中市通江县铁溪法律服务所法律工作者。 原告屈天海与被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司“劳动争议纠纷”一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈天海及其委托诉讼代理人陈国斌，被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司委托诉讼代理人李光伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屈天海诉称，2017年5月5日13时许，我在被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司工作中遭遇事故受伤，经巴市人社（2017）220号文认定为工伤，又经巴市劳鉴字（2017）531号鉴定所鉴定为工伤九级。经治疗出院后，我不能胜任原工作，于2018年5月22日以书面形式与被告解除了劳动关系。因工伤赔偿事宜与被告未能协商达成一致，经仲裁后对仲裁裁决不服。请求判令被告支付住院伙食补助费500.00元、营养费750.00元、护理费22428.00元、停工留薪期工资49434.00元、伤残补助金37075.00元、鉴定费630.00元、一次性工伤医疗补助金33642.00元、一次性就业补助金56070.00元、后续治疗费30000.00元、复查费319.00元，共计230848.50元。 被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司辩称，原告屈天海在被告单位工作时受伤属实，但属于工伤，其相关损失应由工伤保险基金支付，同时，原告屈天海诉称已解除劳动关系与事实不符，现在原告屈天海与被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司的劳动关系并未解除，请求驳回原告屈天海诉讼请求。 经审理查明，被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司是一个合法用工主体，原告屈天海在被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司工作，被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司依法为原告屈天海参加了工伤保险。2017年5月5日中午1点左右，原告屈天海在被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司处因工负伤，伤后在通江县人民医院住院治疗，2017年5月30日出院。通江县人民医院诊断：1、左股骨中下段粉碎性骨折；2、左距骨开放性骨折伴跟距关节脱位；3、左足外侧韧带断裂；4、失血性休克；5、左大腿后侧皮肤挫裂伤。出院医嘱：院外继续治疗，6个月禁止负重，骨折牢固愈合后恢复正常负重与活动并回医院行内固定物取出，加强营养，必要时二次手术。2017年7月7日，巴中市人力资源和社会保障局以巴市人社工决（2017）220号文认定为工伤。2017年12月14日，巴中市劳动能力鉴定委员会以巴市劳鉴字（2017）531号鉴定为工伤九级。2018年5月22日，原告屈天海书面向被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司申请解除劳动关系。2018年7月2日，通江县劳动人事争议仲裁委员会受理屈天海仲裁申请，2018年8月3日，通江县劳动人事争议仲裁委员会以通劳人仲案（2018）26号仲裁裁决书裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人与申请人一同到社会保险经办机构依法办理工伤待遇相关手续；3、由被申请人一次性支付给申请人住院期间护理费2500.00元、停工留薪工资23424.00元、一次性伤残就业补助金39040.00元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告屈天海不服，遂起诉来院。 在本案审理中，原告屈天海请求按月平均工资4119.50元计算停工留薪期工资49434.00元、按月工资5607.00元计算一次性就业补助金56070.00元、按原告屈天海咨询医生意见计算后续治疗费30000.00元。原告屈天海同时请求复查费319.00元，提供了在通江县人民医院复查的医疗发票。 本院认为，原告屈天海在被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司工作，与被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司存在劳动关系，被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司为其参加了工伤保险，原告屈天海在被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司处因工负伤后，巴中市人力资源和社会保障局以巴市人社工决（2017）220号文认定为工伤，巴中市劳动能力鉴定委员会以巴市劳鉴字（2017）531号鉴定所鉴定为工伤九级，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告屈天海应依法享受工伤保险待遇。原告屈天海开支的医疗费、应当享受的住院生活补助费、支付的鉴定费、伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告屈天海请求被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司赔偿，本院不予支持，但被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司应当与原告屈天海一同到社会保险经办机构办理工伤待遇相关手续。原告屈天海请求被告赔偿营养费750.00元，因《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，本院依法不予支持。原告请求停工留薪期工资以及护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，2017年12月14日，巴市劳鉴字（2017）531号鉴定所鉴定为工伤九级，停工留薪期工资应当计算七个月，应计停工留薪期工27328.58元，应当由被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司支付。原告屈天海住院期间应当计算护理费，原告屈天海实际住院26天，应计护理费2600.00元。2018年5月22日，原告屈天海书面向被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司申请解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，被告应当支付一次性伤残就业补助金，根据原告伤残程度应当计算10个月，计一次性伤残就业补助39040.00元。原告请求后续治疗费30000.00元，若实际产生，应在工伤保险基金支付，不应由被告赔偿，请求被告赔偿，本院不予支持。为了维护当事人的合法权益，依照中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下: 一、被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司在本判决生效后15日内，一次性支付原告屈天海住院期间护理费2600.00元、停工留薪期工资27328.58元、一次性伤残就业补助金39040.00元，共计68968.58元。 二、驳回原告屈天海其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 长  黄海波 人民陪审员  陈志琼 人民陪审员  王萍珍 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员  敬 艳