广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15700号原告：广州金娜宝生物科技有限公司，住所地广州市白云区白云湖街唐阁街中自编8号首层。法定代表人：鹿桂元，总经理。委托诉讼代理人：徐燚，广东众帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所实习律师。被告：陈然伟，男，1992年7月11日出生，汉族，身份证住址广东省英德市，委托诉讼代理人：邓鸣，广东安国律师事务所律师。原告广州金娜宝生物科技有限公司（下称金娜宝公司）与被告陈然伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金娜宝公司的委托诉讼代理人徐燚、严忠良，被告陈然伟的委托诉讼代理人邓鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金娜宝公司诉称：我司与被告属于委托合作关系，由于我司短期业务较多，人手不足。2018年1月，我司与被告达成口头约定，约定被告每月完成一定的设计任务，我司支付相应劳务费，双方的委托合作关系实质是劳务关系。原仲裁裁决认为我司支付酬劳给被告的时间和数额较为固定以及被告是在我司场所内完成工作任务等情况符合劳动关系的基本特征，从而认定双方的劳动关系，这是错误的。我司认为：1、由于我司短期业务增多，从而临时招聘被告作为劳务人员，此前我司从未招聘过其他劳务人员，所以支付劳务费的时间与我司的员工发放工资时间基本一致；2、起初我司每月分配给被告不定量的设计任务，任务量少、报酬低，由于我司认同被告的工作成果，于是我司与被告达成口头约定，从4月1日起，每月给其分配较多的工作量，所以与被告约定的劳务费才固定为5400元；3、我司从未要求被告到我司的场所开展工作，也没有对被告的日常工作进行考勤，被告到我司的场所工作是因为完成工作任务需要和我司的员工交接，被告是为了按时完成每月的任务量才到我司的场所内工作，并且是否在我司场所完成劳务不是本案认定劳动关系的必然因素；4、被告提供的所有证据均无我司的公章确认，且我司一直用指纹打卡的方式进行考勤，并非被告提供的钉钉考勤记录。综上所述，被告没有任何实质证据证明其为我司的正式员工，根据举证原则被告应承担举证不能不利后果，双方不存在劳动关系。为维护我司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年7月1日至2018年8月3日期间的工资6145元；3、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金9506元；4、原告无需支付被告2018年2月12日至2018年8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额29328元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告陈然伟辩称：我方认可仲裁裁决结果。原告的诉讼请求没有任何法律依据，不予确认。经审理查明：陈然伟主张其于2018年1月12日入职金娜宝公司工作，工作岗位为设计。2018年8月3日晚上被告电话通知其不用回公司上班。工作期间，公司未与其签订劳动合同，未为其购买社保。陈然伟主张其2018年4月1日前工资为4500元/月，2018年4月1日起工资为5400元/月。为此，陈然伟向本院提供以下证据：1、考勤记录、工作日记、微信聊天记录、通话记录，拟证明2018年1月12日入职金娜宝公司工作。其中，与公司财务李奎微信聊天记录内容有：“奎哥，为啥有另外打100给我啦（陈）。奖金（李）；为啥真真三百我只有一百（陈）。按年终入职时间来的（李）；奎爷转正过了没啊？有没有说工资多少钱啊（陈）。不知道啊，问黄助就好啊（李）。与公司老板助理黄志环微信聊天记录内容有：阿伟，转正5300，可以了，你就安心工作把工作做好吧（黄）。好的，谢谢。（李）；2、银行流水记录，显示金娜宝公司法定代表人鹿桂元每月18日通过银行转账方式向陈然伟发放上月报酬，2018年1月至2018年6月的报酬数额分别为：2560元、2820元、4100元、5400元、5400元、5400元；3、2018年8月4日至8月7日视频录像，拟证明其于2018年8月4日至7日去公司上班，被拒之门外，门禁卡已被注销；经质证，金娜宝公司对证据1不予确认；对证据2予以确认，主张款项属于外包工作的劳务费，不属工资；对证据3真实性予以确认，主张双方的合作关系于2018年8月3日终止。金娜宝公司主张双方系委托合作关系，公司将设计工作外包给陈然伟，按完成设计量结算报酬，公司为陈然伟提供工作场所及工作工具仅是为方便工作，因双方是口头约定，故无法提供书面证据；为此，金娜宝公司向本院提交公司指纹打卡记录（复印件），拟证明公司没有陈然伟的打卡记录。经质证，陈然伟对证据不予确认，主张系公司自行制作。另查，陈然伟于2018年8月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请劳动仲裁。市仲裁委于2018年10月11日作出穗劳人仲案[2018]5307号《仲裁裁决书》，裁决，确认陈然伟与金娜宝公司于2018年1月12日至2018年8月3日期间存在劳动关系，金娜宝公司支付陈然伟2018年7月1日至2018年8月3日期间工资6145元，支付违法解除劳动关系赔偿金9506元，支付2018年2月12日至2018年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额29328元。金娜宝公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、微信聊天记录、银行流水记录、视频及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于确认劳动关系问题。金娜宝公司主张其与陈然伟属于委托合作关系，委托其完成设计任务，并按照设计任务量支付酬劳，但金娜宝公司并未提供任何证据证明其与陈然伟对此进行过约定，也未提交任何证据证明其委托设计任务给陈然伟并与其结算设计酬劳，明显不符合常理，本院无法予以采信。另外，金娜宝公司每月向陈然伟支付酬劳的时间均相对固定，其中2018年4月、2018年5月、2018年6月的报酬数额均为5400元，数额较为固定，符合劳动报酬的支付惯例，且陈然伟实际完成设计任务的场所及劳动工具均由金娜宝公司提供，符合劳动关系的基本特征。结合陈然伟与金娜宝公司员工李奎、黄志环等人微信聊天记录内容，足以认定双方存在劳动关系。金娜宝公司于2018年8月3日提出解除劳动关系，且陈然伟最后工作日为2018年8月3日，故本院认定双方劳动关系于2018年8月3日解除。陈然伟从2018年1月12日开始在金娜宝公司处工作，故本院确认陈然伟与金娜宝公司2018年1月12日至2018年8月3日期间存在劳动关系；二、关于工资问题。根据上述认定，陈然伟2018年7月1日至2018年8月3日为金娜宝公司正常提供劳动，金娜宝公司理应支付其工资报酬。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定及陈然伟在职期间的工资发放情况，本院采纳陈然伟主张的工资标准，认定其2018年4月1日前的工资标准为4500元/月，2018年4月1日起工资标准为5400元/月。根据陈然伟的工资水平5400元/月，核算上述期间工资6145元（计算公式：5400元+5400元÷21.75天×3天）。关于劳动关系解除问题。金娜宝公司于2018年8月3日提出解除劳动关系，但没有说明任何理由，也未提供任何证据证明其解除劳动关系所依据的事实理由和法律依据，故本院认定金娜宝公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金娜宝公司应向陈然伟支付违法解除劳动关系赔偿金。根据陈然伟在职期间的工资数额核算，其劳动关系解除前的平均工资为4753元/月[计算公式：（2820元+4100元+5400元+5400元+5400元+5400元）÷6月]。据此，金娜宝公司应向陈然伟支付违法解除劳动关系赔偿金9506元（计算公式：4753元/月×1月×2）。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。陈然伟自2018年1月12日入职，至2018年8月3日解除劳动关系，双方未签订过书面劳动合同，故金娜宝公司依法应向陈然伟支付2018年2月12日至2018年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额29328元（计算公式：4500元÷21.75天×12天+4500元+5400元/月×4月+5400元÷21.75天×3天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、确认陈然伟与广州金娜宝生物科技有限公司2018年1月12日至2018年8月3日期间存在劳动关系；二、于本判决书生效之日起三日内，广州金娜宝生物科技有限公司一次性支付陈然伟2018年7月1日至2018年8月3日期间的工资6145元；三、于本判决书生效之日起三日内，广州金娜宝生物科技有限公司一次性支付陈然伟违法解除劳动关系赔偿金9506元；四、于本判决书生效之日起三日内，广州金娜宝生物科技有限公司一次性支付陈然伟2018年2月12日至2018年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额29328元；五、驳回广州金娜宝生物科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇一八年十二月二十无书记员  郑佳欣