贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔26民终2405号上诉人（一审被告）：杨林东，男，1962年10月2日生，苗族，企业管理人员，住天柱县。委托诉讼代理人：罗芸，贵州清水江律师事务所执业律师。被上诉人（一审原告）：贵州马发环保科技有限公司。住所地贵州省天柱县邦洞街道工业园区。法定代表人：陶政泌，系该公司董事长。上诉人杨林东因与被上诉人贵州马发环保科技有限公司（以下简称马发公司）劳动争议纠纷一案，不服天柱县人民法院（2018）黔2627民初1846号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。杨林东上诉请求：1.撤销天柱县人民法院（2018）黔2627民初1846号民事判决，发回重审或改判；2.上诉费用由马发公司负担。事实和理由：1.杨林东从来没有接到过解聘通知，仍然一直履行总裁职务。2.马发公司提供的会议记录、免职决定、放假通知等系其伪造。3.马发公司制作的资金申请报告自认尚欠杨林东年薪90万元。4.杨林东和马发公司一直履行执行总裁的协议，通过日常工资发放也可体现。马发公司辩称：1.关于杨林东是否知道任免职文件的问题。2017年2月12日马发公司召开会议，新任董事长陶政泌宣读公司任免决定的三个文件，其中包括关于杨林东的任免决定，杨林东参加了会议，并听取了任免决定，但会后拒绝签收任免文件。公司会后要求与公司重新签订劳动合同，杨林东仍然拒签。2.关于《资金申请报告》中“欠付高层管理人员（CPO）工资90余万元”的问题。《资金申请报告》是2018年1月由杨林东主持编制的报表，目的是用于向政府申请资金，有夸大的嫌疑。该材料呈送的对象不是杨林东，也不是跟发放工资有关，与本案无关。欠付高层管理人员工资90余万元，不能特指的是杨林东，更不能证明公司欠付杨林东的工资。高层管理人员还包括经理、财务等，何况公司经营已经陷入困境，对外债务累累，对内发不起工资。3.关于马发公司欠付杨林东多少工资的问题。《执行总裁聘用合同书》约定：“薪酬待遇：乙方固定月工薪为人民币叁万元（30000元）（含个人所得税、个人应承担的社会保险等），其中25000元/月满三年时（累计90万元），可以认购公司原始股权，也可以一次性发放。”《关于执行总裁杨林东工资标准确认说明》：“每月发放工资5000元”。2017年2月12日公司已经免去杨林东执行总裁职务，调整其工资为月薪5000元。《执行总裁聘用合同书》约定的工资25000元/月计算期间为2015年7月1日至2017年2月12日，共19个月，工资合计475000元；每月应发放的5000元：2016年欠发4个月，2017年欠发7个月，2018年欠发2个月，共13个月，工资合计65000元，扣减杨林东向公司借款23000元，公司欠付杨林东工资517000元。2017年2月12日以后发放的5000元是调整后的全部月薪工资，不是《执行总裁聘用合同书》约定的30000元/月中的5000元。马发公司向一审法院起诉请求:1．请求法院依法撤销天柱县劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲案字［2018］第11号仲裁裁决书第二项、第三项仲裁裁决内容；2．请求法院判决马发公司无需支付杨林东工资932000元；3．请求法院判决马发公司无需支付杨林东经济补偿金46179元。一审法院认定事实：2015年7月1日杨林东在马发公司面试被聘为执行总裁，并签订了《执行总裁聘用合同书》，合同约定：聘用期限自2015年7月1日起至长期。杨林东的固定月薪为30000元（含个人所得税、个人应承担的社会保险等），每月先发放5000元，其中25000元/月满三年时（累计为90万元），可以认购公司原始股权，也可以一次性发放。若马发公司不按约定支付杨林东薪金和分红金，杨林东有权提前解除合同，并有权向马发公司提出支付拖欠的薪金和分红金及依法应付的经济补偿金。马发公司作为公司高层管理人员不实行签到制。2016年9月、10月、11月、12月、2017年1月份马发公司停发杨林东先发放的5000元/月的工资，2017年7月开始一直欠发杨林东先发放的5000元/月的工资。因马发公司一直拖欠杨林东工资，杨林东于2018年6月就不再上班，马发公司共计16个月未发放杨林东工资。2017年6月23日至2018年1月30日期间，杨林东向马发公司借款合计23000元。马发公司、杨林东因劳动报酬发生争议，于2018年5月23日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月20日经仲裁裁决：1、马发公司与杨林东于2018年6月1日解除双方劳动关系；2、马发公司向杨林东支付拖欠的工资共计95.5万元，扣除杨林东向马发公司借款2.3万元，马发公司还需支付杨林东932000元；3、马发公司向杨林东支付经济补偿46179元。马发公司对该仲裁裁决不服，遂于2018年8月2日起诉，诉请如前。另查明：2017年2月12日马发公司以马发字【2017】第02号文件免去杨林东执行总裁职务，并以马发字【2017】第03号文件任命杨林东为马发公司部门负责人，月薪5000元/月，但杨林东拒签上述文件。一审法院认为，马发公司、杨林东签订有聘用合同书，双方的劳动关系可以认定，马发公司作为用工单位，应当按时支付杨林东工资，马发公司一直拖欠杨林东工资，杨林东请求仲裁解除双方劳动关系，应予以支持。马发公司于2017年2月12日决定免去杨林东执行总裁职务，并另聘用其为部门负责人，同时将工资从30000元/月调整为5000元/月，杨林东在会听取了马发公司作出的任免决定，可以认定杨林东知悉了该任免决定内容，杨林东虽拒绝签收该文件，但其继续在马发公司处工作，可视为对马发公司变更其职务和工资的认可。如果杨林东不认可马发公司对其的任免决定，可以终止双方原来的劳动合同。故认定杨林东工资从2017年2月12日由原来的30000元/月变更为5000元/月。马发公司应付杨林东工资517000元【475000元（25000元×19个月）+65000元（5000元×13个月）-23000元】。杨林东辩称马发公司的资金申请报告中应付高层（CPO）管理人员年薪90万元来认定公司欠其工资的具体数额。因马发公司的资金申请报告中高层（CPO）管理人员未指明为杨林东，且马发公司的高层管理人员亦不仅仅有杨林东一人，故不能以此认定马发公司欠杨林东工资的具体数额。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨林东提出解除劳动合同的原因是马发公司拖欠杨林东的工资，符合适用经济补偿金的情形。根据杨林东工资为5000元/月，按三年工作年限计算，马发公司应当支付杨林东经济补偿金15000元（5000元×3个月）。杨林东辩称马发公司存在严重违反公司章程和不按合同履行职务，未提供证据予以证明，故对杨林东的该辩称不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决：一、贵州马发环保科技有限公司、杨林东之间的劳动关系于2018年6月1日解除。二、贵州马发环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付杨林东工资517000元。三、贵州马发环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付杨林东经济补偿金15000元。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州马发环保科技有限公司负担。二审期间，双方当事人均提供了证据，但不属于新证据，本院不组织质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，1.杨林东上诉认为其从来没有接到过解聘通知，仍然一直履行总裁职务问题。马发公司于2017年2月12日宣布对杨林东的任免决定时，虽然杨林东拒绝签收决定文件，但其在场，应当认定其知晓该决定，故其上诉理由不能成立。2.杨林东上诉认为马发公司提供的会议记录、免职决定、放假通知等系其伪造问题。因杨林东在一审、二审中均未提交证据足以证明其主张，该上诉主张缺乏事实证据证明，该上诉理由不能成立，本院不能采纳。3.杨林东主张马发公司制作的资金申请报告自认尚欠杨林东年薪90万元问题。因《资金申请报告》并未明确指向杨林东，同时，该报告并未用于确认杨林东的工资所用，故其上诉主张不能成立。4.杨林东上诉认为其和马发公司一直履行执行总裁的协议，通过日常工资发放也可体现问题。2017年2月12日公司已作出决定免去杨林东的总裁职务，并将相关工资待遇进行了调整。杨林东认为双方仍然按照总裁协议执行，其并未提供证据证明，故其上诉理由不能成立。综上所述，杨林东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨林东负担。本判决为终审判决。审判长  刘泽智审判员  郑厚祥审判员  欧阳平二〇一八年十二月二十四日法官助理罗惠书记员刘海