广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初26248号原告深圳市裕祺时装有限公司，住所地广东省深圳市宝安区前进路宝城**轻工厂房****北侧及**，统一社会信用代码91440300708425311J。法定代表人郭建川，总经理。委托代理人黄杰，男，汉族，身份证住址湖南省常德市鼎城区，系该公司法务。委托代理人祝进忠，广东翔鹏律师事务所实习律师。被告游红亮，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。原告深圳市裕祺时装有限公司诉被告游红亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市裕祺时装有限公司的委托代理人黄杰，被告游红亮的委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第四项至第十二项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2012年3月9日。二、工作岗位：纸样师。三、书面劳动合同的签订情况：已签订，合同期限从2012年3月9日至2015年3月8日。四、工资结构：基本工资人民币2,130元+平时加班工资+岗位津贴人民币200元+伙食补贴人民币300元+绩效工资，每周上班6天，满勤时工资应当为人民币8,000元/月。原告主张被告的工资结构为基本工资（最低工资标准）+根据实际出勤情况的各项补贴，非固定为人民币8,000元/月，该主张与原告在仲裁中主张存在差异，原告在仲裁中主张被告的工资结构与工资条一致，每月出勤26天时工资为人民币8,000元。被告对此不予认可，其主张被告每周工作6天，每月工资固定为人民币8,000元。根据被告提交的工资条显示，被告的工资为基本工资人民币2,130元+平时加班工资+岗位津贴人民币200元+伙食补贴人民币300元+绩效工资，每月应出勤天数24-26天，满勤时应发工资为人民币8,000元。工资条记载内容与被告所述基本一致，应出勤天数基本是当月的工作日+周六，故本院采信被告主张，确认被告的工资结构为基本工资人民币2,130元+平时加班工资+岗位津贴人民币200元+伙食补贴人民币300元+绩效工资，每周上班6天，满勤时工资应当为人民币8,000元/月。五、关于2017年10月的工资差额：原告仍需向被告支付人民币191.63元。原告主张其已按被告出勤情况支付被告法定节假日期间工资，无需再支付。被告对此不予认可，其主张在仲裁中主张的系2017年10月的工资差额。经查，根据被告提交的工资条显示，在2017年10月被告应出勤天数为23天，实际出勤18.5天，出勤工资为人民币1,713元，平时加班工资为人民币1,317元，带薪假天数为4.5天，带薪假工资为人民币352.50元，岗位津贴人民币161元，伙食补助241元，绩效工资为人民币3,003元，应发工资为人民币6,788元。本院认为，根据查明事实原、被告实际执行的是包月工资制，根据被告的出勤情况核算原告应当向被告支付的2017年10月工资（除带薪假工资以外部分）为人民币6,435元（人民币8,000元÷23天×18.5天），该金额核算无误，并不存在差额。双方的争议焦点在于4.5天带薪假及带薪假工资的认定问题，首先，根据工资条载明的出勤情况，2017年10月被告休息了4.5天的事实是客观存在，原告主张被告系休年假，被告虽不予认可，但未能提供反证予以推翻，故本院依法采信原告主张，被告休息的4.5天系年休假，原告应当向其支付带薪年休假工资人民币544.13元【（人民币2,130元+岗位津贴人民币200元+伙食补贴人民币300元）÷21.75天×4.5天】，现被告仅向原告支付了人民币352.50元，故存在工资差额人民币191.63元，原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于原告是否应当支付被告2018年4月1日至2018年7月31日工资的问题：原告需支付被告该期间工资人民币30,544.80元。原、被告双方均确认原告未向被告发放2018年4月1日至2018年7月31日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告未支付被告在职期间工资，亦未能提供有效的考勤记录，故本院依法采信被告主张，被告在上述期间均为全勤，被告需支付原告2018年4月1日至2018年7月31日工资人民币32,000元（人民币8,000元×4个月），被告在仲裁时仅主张人民币30,544.80元，系其对自身权益的处分，本院予以确认，原告主张已支付，但未能提供证据予以证明，故对其主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假工资的问题：原告仍需支付被告该期间未休年休假工资人民币1,088元。被告主张其2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假，且未发放年休假工资。根据查明事实，原告在2017年10月休了4.5天年休假，该天数应当予以扣除；对于原告主张被告已休其余年休假，不应当支付该期间的工资，现原告未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告其剩余未休年休假的主张。经核算，被告在2016年7月25日至2018年7月31日期间应享受的年休假天数为9天（160天÷365天×5天+5天+212天÷365天×5天），扣除已休年休假天数4.5天，尚剩4.5天年休假未休，据此核算，原告应当支付被告2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假工资差额人民币1,088元【（人民币2,130元+岗位津贴人民币200元+伙食补贴人民币300元）÷21.75×4.5天×200%】，原告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。八、员工的工作年限：6年4个月22天。九、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：人民币6,954.66元。仲裁根据被告提交的工资条载明内容进行核算，双方解除劳动关系前十二个月平均应发工资为人民币6,954.66元[人民币8,000元+人民币8,000元+人民币6,788元+人民币8,000元+人民币8,000元+人民币5,446.86元（1、2月份银行实发）+人民币6,633元+人民币588.03元（1-3月份社保）+人民币8,000元+人民币8,000元+人民币8,000元+人民币8,000元]÷12个月，被告对仲裁裁决未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，原告虽不予确认，但未能提供反证予以推翻，故本院对仲裁裁决金额予以确认。十、解除劳动关系的时间及原因：2018年7月31日，系员工被迫解除双方劳动关系。被告主张因原告未依法缴纳社保及未及时足额支付劳动报酬，未依法提供劳动保护条件，分别于2018年7月23日、2018年7月31日向原告发送了律师函，解除双方劳动关系，并提交了律师通知函、快递单及查询信息等书面证据予以证明。原告称未收到被告的通知函，被告是单方面提出离职，原告已为被告购买社会保险。经查2018年7月23日的快递查询单记录显示退回妥投，2018年7月31日的快递查询单则显示为他人收。根据查明事实，原告确实存在拖欠被告工资的情况，被告已通过邮寄方式向原告注册经营地址邮寄了通知函，告知系被迫解除双方劳动关系，故对于被告主张系被迫解除与原告劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十一、被迫解除劳动关系的经济补偿金：人民币45,205.29元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币45,205.29元（人民币6,954.66元/月×6.5个月），被告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十二、律师费：人民币3,294.67元。原告提交了委托代理合同与律师费发票，足以证实本案的律师费人民币5,000元，根据本案中原告的胜诉比例，原告依法应当承担被告律师代理费3,294.67元【（人民币191.63元+人民币30,544.80元+人民币1,088元+人民币45,205.29元）÷人民币116,900.36元×人民币5,000元】。被告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。十三、被告的仲裁请求：原告支付如下款项：2016年1月份工资差额人民币3,200元；2016年2月份工资差额人民币3,079.40元；2017年1月份工资差额人民币4,162.58元；2017年2月份工资人民币2,657.58元、2017年10月份工资差额人民币1,287元、2018年1月份工资差额人民币2,770元、2018年2月份工资人民币8,000元、2018年3月份工资人民币1,043元、2018年4月1日至2018年7月31日工资人民币30,544.80元；2012年3月9日至2018年7月31日期间解除劳动关系的经济补偿金人民币52,800元，2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假工资人民币7,356元，律师费人民币5,000元。十四、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：2017年法定节假日工资差额及2018年4月1日至2018年7月31日工资人民币31,073.68元；2016年7月25日至2018年7月31日应休未休年休假工资人民币1,762.76元；被迫解除劳动合同经济补偿金人民币45,205.29元；律师费人民币3,337.96元。十五、原告的诉讼请求：原告无需支付被告：2017年国庆法定节假日工资差额及2018年4月1日至2018年7月31日工资人民币31,073.68元；2016年7月25日至2018年7月31日应休未休年休假工资人民币1,762.76元；被迫解除劳动合同经济补偿金人民币45,205.29元；律师费人民币3,337.96元；以上合计人民币81,379.69元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游红亮2017年10月工资差额人民币191.63元；二、原告深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游红亮2018年4月1日至2018年7月31日期间工资人民币30,544.80元；三、原告深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游红亮2016年7月25日至2018年7月31日期间应休未休年休假工资差额人民币1,088元；四、原告深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游红亮被迫解除劳动关系经济补偿金人民币45,205.29元；五、原告深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游红亮律师费人民币3,294.67元；六、驳回原告深圳市裕祺时装有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市裕祺时装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一八年十二月二十五日书记员 成明丽（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。