安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0123民初4260号原告(互为原被告）:安徽中亚钢结构工程有限公司，住所地合肥市经开区桃花工业园内。法定代表人：计康生，经理。委托诉讼代理人：刘勇、徐启文，安徽皖和律师事务所律师。被告(互为原被告）：董增志，男，汉族，1977年6月18日生，住肥西县。委托诉讼代理人：夏守国，安徽人杰律师事务所律师。安徽中亚钢结构工程有限公司(互为原被告）（以下至判决主文简称中亚钢构）诉董增志(互为原被告）劳动争议纠纷案件，依法适用简易程序公开开庭进行审理，各方当事人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中亚钢构诉请：1、确认双方劳动关系于2018年3月8日解除；2、原告无需支付年休假工资差额3946.30元，经济补偿金33518.23元；3、原告无需办理2012年2月至2018年3月的社会保险；4、要求原告返还社保补贴14510.00元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：董增志于2018年3月8日离开公司，其曾要求我司不办理社保，我司向其发放社保补贴，我司根据其要求每月支付其社保补贴。基于上述事实，我司为维护自身合法权益提起诉讼。被告董增志辩称：不认可中亚钢构的意见，仲裁委裁决的基本工资数额是错误的，中亚钢构未为我办理社保，办理社保是国家规定，要求我返还社保也是不对的，因为中亚钢构未给我发放社保补贴，诉讼费我也不会承担。原告董增志诉请：1、依法解除双方劳动关系；2要求被告补发未休年假工资70000元（7000元/月÷30×15天×10×2倍）；3、判令被告支付经济补偿金140000元（7000元/月×20月）；4、判令被告为原告补缴1998年5月至今的社保。事实与理由：我于1998年5月进入中亚钢构工作从事焊工工作，刚开始是通过现金的形式发放工资，后期通过银行转账的形式，2017年11月又通过现金的形式向我支付工资，中亚钢构在工作期间并未为我购买社保，我方认为仲裁机构也未维护我方的权益，现诉求至法院请求判如所请。被告中亚钢构辩称：双方劳动关系于2018年3月8日解除，第2、3、4项诉请无事实和法律依据，其他事实部分也不认可，工作入职时间是错误的，诉状中的事实部分我司也不认可。中亚钢构向本院提交证据：证据1、2016年7月至2018年3月的工资表（本月发放上月工资的形式），证明我司已向董增志发放了2016年6月至2018年2月的社保补贴；证据2放假通知、考勤表（2018年2月的），证明我司已经安排了年休假，不需要支付年休假工资。董增志向本院提交证据：证据1、身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；证据2银行流水对账单2012年3月至2017年12月的，证明被告定期向原告支付工资的事实，请求法院依法核查；证据3完税证明，证明董增志每月由中亚钢构代缴个人所得税，以及双方解除劳动合同前的工资；证据4中亚钢构加工部工资核算清单、考勤表（2001年12月份、2002年元月份、2001年5月份等），证明双方至少从2001年建立了劳动关系及核算工资的方式，工资核算清单中不含有社保补贴；证据5仲裁裁决书，裁决内容错误损害我方权益。本院依法组织上述证据质证。董增志对中亚钢构证据材料质证意见：工资表是假的，我不认可，年休假工资不是事实，厂长口头通知2017年腊月29日放假，2018年年初5去报到，初6正式上班。中亚钢构对董增志证据质证意见：证据1无异议；证据2光大银行流水中2016年6月之前的不认可，没有显示支付交易的名称，认为与本案无关；证据3完税证明真实性无异议；证据4中的四张考勤表均没有我司签章也没有公司人员签字，真实性不认可，也认为达不到证明目的；对于董增志提交的工工资核算清单全部不认可，2011年9月份的工资表是复印件没有原件，后面的2016年6月的5张核算清单上的印章真实性存疑，同时可以看出印章是先加盖后签字的，而且印章是加盖在空白处，2016年7月的5张核算表上的签字明显是后写的，金额我方也不认可，2016年10月1张、2016年11月的5张、2016年12月的2张核算单质证意见同2017年7月的；2017年1月的5张、2017年2月的3张、2017年4月的4张、2017年5月的5张、2017年6月的4张、2017年7月的4张、2017年8月的2张、2017年9月的2张、2017年10月3张、2017年12月的4张工资核算单上的印章是加盖在空白处，字迹在印章之上；2017年5月除锈喷漆工以及下料全体工资核算表真实性、合法性、关联性均有异议，该表均无董增志的名字认为与本案无关；证据5裁决书真实性无异议。经过举证、质证及庭审查明的情况，本院对以下事实予以确认：庭审中董增志主张入职的时间是1998年5月，中亚钢构对此并不认可，董增志也未提交相关证据予以佐证，从董增志向本院提交的银行工资流水可以看出，中亚钢构自2012年2月起每月有规律的转账支付董增志工资，故本院认定董增志最初入职中亚钢构的时间是2012年2月，工作岗位为焊工。2016年7月15日双方签订了一份劳动合同，期限至2018年3月19日。2018年3月9日中亚钢构通过邮政快递向董增志送达了一份不再续签劳动合同的通知书，内容为：董增志，你与公司签订的劳动合同将于2018年3月19日到期，根据你工作的表现，公司不再与你续签劳动合同，请于2018年3月20日前与所在部门做好相关工作的移交后，办理离职手续及相关费用的结算。自本通知书下发之日至劳动合同到期之日，无需到加工厂上班，回家待岗，工资按照国家规定支付。工作期间，中亚钢构未为董增志办理社会保险。因双方劳动合同截止时间至2018年3月19日，且中亚钢构明确书面告知董增志合同期满后不再续签劳动合同，故本院认为双方劳动关系在2018年3月19日解除较为妥当。再查明，董增志在劳动争议发生后向肥西县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：解除双方劳动关系；裁决中亚钢构支付年休假工资70000元；支付经济补偿金140000元；为其补办1998年5月至今的社保。该仲裁委于2018年7月6日出具了（2018）肥劳人仲案字第137号裁决书，裁定：双方劳动关系于2018年3月19日解除；中亚钢构于裁决书生效之日起十日内一次性支付经济补偿金33518.23元、未休年休假差额3946.30元；中亚钢构于仲裁裁决生效后一月内为其补办2012年2月至2018年3月的社保。中亚钢构于2018年6月8日向肥西县劳动人事仲裁委提请要求董增志返还社保补贴的仲裁事由，该委于2018年6月14日向其发放了不予受理通知书。嗣后，中亚钢构、董增志不服上述裁决及不予受理通知书，于法定时效内向本院提起诉讼。审理过程中，董增志申请对中亚钢构提交的2016年7月至2018年3月期间的所有工资单中涉及“董增志”签名真伪进行鉴定，中亚钢构申请对董增志提交的工资核算单中公司印章真伪及印章与笔迹形成时间的鉴定，本院依法指定到安徽龙图司法鉴定中心进行鉴定，并告知两申请人于法定时效内缴纳鉴定费用，两申请人均未在法定时效内缴费，本院依法核查后，视为两申请人放弃鉴定申请，并承担由此产生的不利法律后果。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。务工期间，中亚钢构未为董增志办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，中亚钢构应支付经济补偿金。对于董增志提供的计价工资核算清单，本院依法逐一核查后认为该组核算单显示的年份、月份比较零散、杂乱，有些月份的核算单并无董增志的记录，而且董增志庭审中自述工资核算单系其作为班组长时制作，因此该核算单无法形成相对完整的证据锁链来印证其主张，且董增志也未提交其他证据予以佐证；同时，对于董增志主张中亚钢构提交的工资表是虚假的抗辩，本院依法核查了董增志提交的中国光大银行合肥经济技术开发区支行的银行流水单中的月工资发放数额，相应月份的数额与中亚钢构提交的工资表的工资数额能够相互吻合，综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条关于双方当事人对同一事实都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认的规定，本院将依照中亚钢构提交的工资表核算双方发生争议前12月的月收入【即2017年3月至2018年3月的月收入（单位：元）分别为7413.80、6324.60、7454.30、5891.90、5895.50、7339.10、7039.10、6128.30、3500、3500、3500、3570.81】，其中9个月连续发放社保补贴700.00元，3个月连续发放870.00元社保补贴的平均工资，扣除社保补贴后，月平均工资核算为4887.28元，经济补偿金核算为31767.32元（4887.28元/月×6.5个月）。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，中亚钢构应为董增志补办理2012年2月至2018年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会经办机构核定，双方按比例承担；在中亚钢构为其补办社保的同时，董增志应返还其发放的社保补贴共计13810.00元（已扣除无签字的2016年12月）。因工资表中显示中亚钢构在2017年12月向董增志发放了795.45元年休假工资，故依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取等内容，并保存两年以上备查，本案中亚钢构应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，即中亚钢构应承担2018年3月16日前两年期间已安排董增志休年假或者已发放年假工资的证明，董增志则承担两年之前未年休假的举证责任（庭审中董增志并未提交证据予以佐证）。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，未休年休假工资3698.60元（4887.28元/月÷21.75天×10天×200％-795.45元）。根据《劳动法》第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定、《安徽省工资支付规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、第二十六条的规定，判决如下:一、原告（互为原被告）安徽中亚钢结构工程有限公司与被告（互为原被告）董增志劳动关系于2018年3月19日解除；二、原告（互为原被告）安徽中亚钢结构工程有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告（互为原被告）董增志经济补偿金31767.32、未休年休假工资3698.60元；三、原告（互为原被告）安徽中亚钢结构工程有限公司于本判决书生效后三十日内一次性为被告（互为原被告）董增志补缴2012年2月至2018年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会经办机构核定，双方按比例承担。四、被告（互为原被告）董增志在原告（互为原被告）安徽中亚钢结构工程有限公司为其办理补缴完社会保险费后十日内一次返还安徽中亚钢结构工程有限公司社保补贴13810.00元；五、依法驳回原告董增志的其他诉讼请求；六、依法驳回原告安徽中亚钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取10.00元，由安徽中亚钢结构工程有限公司负担5.00元，由董增志负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆静二〇一八年十二月三日书记员  陈慧