文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初12959号原告：何万久，女，1973年7月1日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：欧永生，广东沁森律师事务所律师。被告：乐金电子（中国）有限公司广州分公司，住所地：广州市天河区珠江新城华夏路8号合景国际金融广场7层。负责人：陈志先。委托诉讼代理人：曹锐，广东经国律师事务所律师。被告：乐金电子（中国）有限公司，住所地：北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔十九层A、二十层A、二十一层A。法定代表人：李惠雄。委托诉讼代理人：曹锐，广东经国律师事务所律师。原告何万久与被告乐金电子（中国）有限公司广州分公司（以下简称乐金电子广州分公司）、乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金电子公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何万久及其委托诉讼代理人欧永生，被告乐金电子广州分公司、乐金电子公司的共同委托诉讼代理人曹锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况（一）入职时间：2002年7月1日。（二）签订劳动合同的情况：与乐金电子广州分公司于2012年7月1日签订了无固定期限劳动合同。（三）工作岗位：营业岗位，安排何万久在广州市、深圳市、中山市、厦门市、福州市、南宁市、汕头市、长沙市、南昌市工作。（四）何万久的离职前12个月平均工资：何万久和乐金电子广州分公司均确认何万久2017年2月-2018年1月平均工资为8336.58元；何万久主张还应加上交通费500元/月，何万久还称交通费凭票据报销。本院认为，从何万久的陈述可知，交通费属于福利范畴，不应计入工资报酬之列。故何万久离职前12个月平均工资应为8336.58元。（五）解除劳动合同的原因及时间：2018年2月8日，乐金电子广州分公司向何万久发出《解除劳动合同通知书》：何万久：我公司将于2018年2月13日正式解除与您的劳动合同关系。自2018年2月14日起，我公司不再承担您的工资、社会保险、住房公积金费用。一、请您于2018年2月13日前完成离职工作交接手续（包括但不限于：办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续）。二、我公司同意支付下列款项：1.2018年2月1日至2018年2月13日工资。2.一个月代通知金。3.经济补偿金16个月。代通知金及经济补偿的月工资计算标准按与您解除劳动合同前的12个月的平均工资核算。上述金额由我公司按照法律规定代扣代缴个人所得税。上述第一款项—工资，将按照公司正常发放流程进行；上述第二、第三款项将在您按照公司要求办理完所有正常离职及交接手续，并经公司审核确认后发放至您本人用于收取工资的个人银行账户。否则，我公司将暂时代管，直至您办完所有离职手续。三、未经我公司许可，请您在离职后不得披露、使用或者允许他人使用在职期间所知悉或掌握的我公司的商业秘密。对于解除劳动合同的原因，乐金电子广州分公司称：因乐金电子广州分公司经营发生持续亏损，缩减业务范围，接到乐金电子公司的通知，需撤销乐金电子广州分公司小生活电器事业部营业，不再设下属事业部，该小生活电器事业部全部员工需回北京，但不何万久同意。基于此客观情况，且何万久一直不接受调回被乐金电子公司，乐金电子广州分公司无奈解除与何万久的劳动合同。乐金电子广州分公司提供《会议纪要》、《乐金电子（中国）有限公司2016年度财务报表及审计报告》予以证明。其中《会议纪要》载述“主题：关于与何万久协商变更劳动合同的沟通会议，时间：2018年1月12曰星期五上午11：30-12：00，与会人员：初某、张某、何万久。协商内容：一、告知何万久自2017年11月1日公司决定，根据组织发展规划及业务需要，生活电器事业部进行组织改编。华南区域营业调整为北京总部直营业，撤销生活电器事业部下属区域组织的情况。因何万久现隶属于生活电器事业部华南区，现其部门撤销，工作岗位也已撤销的情况。二、基于同舟共济、共度难度的出发点，向何万久提出协商要求：希望变更与其所签《劳动合同》的工作岗位至北京总部直营，同时因组织要求，工作地点变更至北京市，且拟将相关待遇调整如下：2.考虑工作地调整对其生活有影响，公司给予每月1000元安家补助。三、要求何万久在本次会议后，于2018年1月I2日下班前书面答复，逾期不答复的视为不同意协商变更《劳动合同》。落款与会人员签名中有何万久签名。《乐金电子（中国）有限公司2016年度财务报表及审计报告》在乐金电子公司2015年度和2016年度的累计亏损分别为1207230754.27元、1375040606.40元，落款加盖某会计事务所（特殊普通合伙）北京分所公章。在庭审中，何万久陈述：我是小家电部门的销售主管，工作地点在广州，在合景金融广场办公；会议纪要没有与我谈的，之前与我谈是要求我接受赔偿，并没有说调我去北京。（六）何万久申请仲裁时间：2018年3月14日。（七）何万久的仲裁请求：1.乐金电子广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金282771.2元；2.乐金电子广州分公司支付2018年1月1日至31日交通费500元。（八）仲裁结果：1.乐金电子广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金141722.2元；2.驳回何万久的其他仲裁请求。（九）何万久的诉讼请求：1.乐金电子广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金282771.2元；2.乐金电子广州分公司支付2018年未休年休假工资2437.68元；3.乐金电子广州分公司支付2018年1月1日至31日交通费500元；4.乐金电子公司对上述义务承担补偿清偿责任。（十）其他需要说明的问题：乐金电子公司已于2018年11月13日支付款项141729元。裁判理由与结果本院认为：关于乐金电子广州分公司与何万久解除劳动合同的情形的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，第一，乐金电子公司根据其自身发展规划及业务需要，对其及属下的乐金电子广州分公司的内部组织结构进行改编，是企业的自主经营权范围，应予基本尊重。第二，因组织结构改编，何万久所在部门被撤销，华南区域营业调整为北京总部直营业，导致何万久原有的在广州市的工作岗位、职务不复存在，工作地点亦需调整至北京，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法再按原劳动合同继续履行。如此，需要劳资双方就变更劳动合同的相关事项进行协商。第三，依据《会议纪要》及何万久的当庭陈述可知，乐金电子广州分公司与何万久确有协商，但最终无法达成一致意见。第四，乐金电子广州分公司在协商中亦考虑到工作地调整对何万久生活有影响，提出给予每月1000元安家补助，此亦可表明乐金电子公司提出协商要求的中肯性，并不具有惩罚性和侮辱性，即不属于权利的滥用。第五，在双方无法协商一致的情况下，乐金电子广州分公司向何万久发出《解除劳动合同通知书》，依法明确了代通知金以及经济补偿金的计算标准，且该计算标准亦符合法律规定。综上，乐金电子广州分公司作出解除劳动合同的行为，合法有据，本院予以采信。何万久主张的违法解除劳动合同，依据不足，本院不予采信。乐金电子公司已支付何万久款项141729元，该款项已包括乐金电子广州分公司应支付的经济补偿金133385.28元（8336.58元×16个月）和代通知金8336.58元，故本院不再判处。关于何万久主张的未休年休假工资。该主张未经仲裁前置程序，本院不予调处。关于何万久主张的2018年1月1日至31日交通费500元。何万久未能提供相应的票据，事实依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告何万久的诉讼请求。本案受理费10元，由原告何万久负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员  汪 翔人民陪审员  黄凤君人民陪审员  梁瑞芳二〇一八年十二月二十四日书 记 员  黄金馨朱爱玲            判决书于2018年   月   日送达