上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43806号原告：雷雪贞，女，1986年11月9日出生，畲族，户籍地福建省，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：苏光钰(原告丈夫)，男，1988年3月9日出生，汉族，户籍地福建省。被告：上海铭沣半导体科技有限公司，注册地上海市宝山区，经营地上海市静安区。法定代表人：张志强，职务执行董事。委托诉讼代理人：谢慈祥，上海先诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务所律师。原告雷雪贞与被告上海铭沣半导体科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月3日公开开庭进行审理。原告雷雪贞的委托诉讼代理人苏光钰、被告上海铭沣半导体科技有限公司的委托诉讼代理人谢慈祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷雪贞向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告自2018年8月21日起恢复劳动关系、继续履行劳动合同；2、被告按照25,888.10元每月的标准支付自2018年8月21日起至判决生效之日止的工资；3、被告支付原告2018年1月1日至2018年8月18日休息日加班工资3,094.67元；4、被告支付原告2018年应休未休年休假折算工资17,711.03元；5、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月17日工资差额1,920.25元。事实和理由：原、被告于2017年12月11日签订期限为三年的书面劳动合同，约定基本工资23,400元，另有全勤奖、通讯补贴、餐补、季度绩效奖金。2018年8月20日，被告向原告当面送达《解除劳动合同证明书》及《离职通知书》，违法解除劳动合同，严重侵犯原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。原告为证明其主张，向本院提交了静劳人仲(2018)办字第1772号裁决书、劳动合同及服务协议、解除劳动合同证明、离职通知书、银行交易明细、办公系统工资单截图。被告上海铭沣半导体科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求第一项和第二项，同意按照仲裁裁决支付原告诉讼请求三至五项所涉款项。原、被告系协商解除劳动合同，并非违法解除，且被告已安排他人接替原告原岗位，双方已不具备恢复劳动关系、继续履行劳动合同的互信基础与基本条件。被告同意按照仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告为证明其主张，提交了邮件一组、案外人申某某的劳动合同、案外人申某某的身份证复印件及社保缴纳记录。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的办公系统工资单截图真实性不认可，其他证据真实性无异议；原告对被告提交的案外人申某某劳动合同及身份证真实性无法确认，其他证据真实性无异议。根据原、被告诉称、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2017年12月11日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2017年12月11日至2020年12月10日，原告担任高级财务经理，月工资8,300元。另双方于同日签订相同期限的服务协议，约定被告按照原告的实际出勤每月支付福利补贴15,100元。2018年8月17日，被告出具解除劳动合同证明，于2018年8月18日起解除与原告的劳动合同。后双方因劳动合同解除事宜发生纠纷，原告于2018年8月30日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告自2018年8月21日起恢复劳动关系，并按每月25,888.10元标准支付2018年8月21日至仲裁裁决生效之日的工资、支付2018年8月1日至8月20日期间的工资15,330.80元、2018年1月1日至2018年8月18日期间1.3天休息日加班工资3,094.67元以及2018年度7.44天应休未休年休假折算工资17,711.03元。该仲裁委员会于2018年10月25日作出静劳人仲(2018)办字第1772号裁决，确定被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,792元、2018年1月1日至2018年8月18日期间休息日加班工资3,094.67元、2018年度应休未休年休假折算工资17,711.03元，2018年8月1日至2018年8月17日期间工资1,920.25元，其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告提供邮件一组，证明原、被告对解除劳动合同的事实没有争议，双方关系融洽，原告按照正常流程对工作进行了交接。原告认为该邮件仅能反映离职交接的办理，无法证明双方系协商一致解除劳动合同。此外，双方确认原告劳动合同解除前12个月平均工资为25,888.10元。审理中，被告提供案外人申某某的劳动合同、身份证以及社保缴纳记录，证明被告已聘请财务负责人接替原告原岗位，双方不具备恢复劳动关系的基础，即使原告愿意调整工作岗位，被告亦不同意恢复劳动关系。原告认为原告原岗位与新招录的人员岗位不一致，原告在职期间并非财务负责人，不属于被告的高级管理人员，岗位具有可替代性，且原告接受岗位调整。经本院释明，原告仍坚持要求恢复劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，是否应当恢复与原告的劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告于2018年8月18日单方解除与原告的劳动合同，解除通知上并未列明解除理由。被告称系双方协商一致解除劳动合同，但其提供的邮件仅能反映工作交接情况，无法证明双方协商一致解除劳动合同的事实，应承担举证不能的不利后果。故被告解除与原告的劳动合同没有事实依据，构成违法解除。关于双方能否恢复劳动关系，即劳动合同是否有继续履行的可能性。本院认为，劳动关系兼具人身与经济的双重属性，无法强制执行，劳动者和用人单位之间的关系不仅仅表现为劳动者付出劳动力并获得对价，同时还需以双方合作互信为基础。本案中，一方面，被告在原告愿意换岗的情况下，仍坚持要求不与原告恢复劳动关系，表明双方已失去了合作互信的基础。在此情况下，如强制被告继续履行与原告的劳动合同，不利于和谐劳动关系的建立。另一方面，原告在被告处从事财务管理类岗位，现被告已另招案外人从事财务管理岗位，其管理的下属人员及汇报对象与原告原岗位基本一致，故可以认定原告的岗位已被替代，故原、被告恢复劳动关系亦不具备现实基础。综上，原告要求恢复劳动关系的诉讼请求于法无据，本院难以支持。因劳动关系已无法恢复，被告无需按25,888.10元每月的标准支付原告2018年8月21日起至判决生效之日止的工资。因被告系违法解除劳动合同，且同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金，为避免诉累，本院一并判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,792元(7,132元×3倍×1年×2倍)。鉴于被告同意支付原告诉请三至诉请五所涉款项，与法不悖，本院予以准许。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海铭沣半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷雪贞违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、被告上海铭沣半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷雪贞2018年1月1日至2018年8月18日期间休息日加班工资3,094.67元；三、被告上海铭沣半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷雪贞2018年应休未休年休假折算工资17,711.03元；四、被告上海铭沣半导体科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷雪贞2018年8月1日至2018年8月17日期间工资差额1,920.25元；五、原告雷雪贞的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海铭沣半导体科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一八年十二月十九日书记员 傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。