广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1002民初3235号 原告：姚岁甜，男，1979年3月14日出生，汉族，住广西百色市右江区。 委托诉讼代理人：杨海兰，广西齐川律师事务所律师。 被告：百色驰程小物流零担快运有限责任公司，住所地广西百色市右江区城北一路29号。 法定代表人：黄承海，董事长。 委托诉讼代理人：洪耀中，广西纵华律师事务所律师。 原告姚岁甜与被告百色驰程小物流零担快运有限责任公司（劳动争议一案，本院于2018年9月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚岁甜及其委托诉讼代理人杨海兰、被告的委托诉讼代理人洪耀中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚岁甜向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除其与被告签订的劳动合同；2、请求判令被告支付拖欠的工资差额7810.1元；3、请求判令被告支付经济补偿金66541.2元；4、请求判令被告支付其安全奖励金6000元；5、请求判令被告返还其自2017年1月至2018年3月从其工资中扣除的住房公积金1680元。事实与理由：其于2002年7月开始到广西驰程汽车运输有限责任公司工作。后因工作需要，2013年9月27日，广西驰程汽车运输有限责任公司安排其到该公司独资设立的被告公司从事管理岗位。其在被告处工作期间，被告屡次拖欠工资不予发放，并且在其应发工资中扣减养老保险、住房公积金个人应缴部分后，却不上缴到其养老保险及住房公积金个人账户。2018年4月，被告再次拖欠其工资不予发放至今，导致其生活难以维系。其在被告处担任安全员工作期间，被告要求安全员交纳3000元安全风险金，若当年无安全事故发生，则奖励3000元安全奖励金。2015年其按照被告要求交纳了安全风险金，每年均无安全事故发生，被告支付了2016年度安全奖励金，但2015年、2017年的安全奖励金并未支付。由于被告存在多次拖欠工资、不予缴纳养老保险等违法行为，其有权解除劳动合同并要求被告支付拖欠的工资、奖励金以及经济补偿金。为维护其合法权益，其于2018年7月10日向百色市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足工资差额，并支付经济补偿金。百色市人事争议仲裁委员会认为被告在其申请仲裁时已将拖欠的三个月工资补发，故不存在违法行为；并认为其是由于个人原因提出解除劳动关系，故对其请求不予支持。其认为百色市人事争议仲裁委员会的裁决存在以下错误：1、百色市人事争议仲裁委员会因此认为被告不存在违法行为是错误的。被告多次拖欠工资的行为是客观存在的，其提交的银行流水记录足以证明该事实，虽然被告在其申请仲裁时发放了拖欠的工资，但不能改变被告的违法行为。2、百色市人事争议仲裁委员会不支持其要求被告拖欠的工资是错误的。被告免除其职务时并未告知其，故工资数额应按原级别发放。3、百色市人事争议仲裁委员会不支持其要求被告支付安全员奖励是错误的，其请求是根据被告指定的安全员奖励制度提出的，相关的文件由被告保存，百色市人事争议仲裁委员会在没有要求被告提供相关材料的情况下作出不支持的决定违反了法律规定。综上，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，其有权解除劳动合同并要求被告支付拖欠的工资、奖励金以及经济补偿金。 被告驰程快运公司辩称，一、原告诉请不是针对百劳人仲字2018第51号裁决书，其认为被告应当对百色仲裁的裁决书认定的事实以及适用法律是否正确向法院起诉。二、仲裁裁决第一项已经确认其与原告之间的劳动合同于2018年7月10日正式解除，原告诉请解除双方签订的合同超过了仲裁范围，不在法院受理范围内；第二项拖欠工资问题，仲裁机关已查明了该项事实，其已不拖欠原告工资，其已全额支付原告工资及各项保险，不存在拖欠原告工资的情形，原告是在其支付完工资后向仲裁机构申请仲裁的。三、其没有拖欠原告工资所以不存在拖欠经济补偿金的情形，该项诉请没有事实依据。四、原告诉请的安全奖励金没有依据，其从来没有发放过任何安全奖金，这个奖金是按照对公司贡献的大小来奖励，原告的诉请没有事实依据。五、原告诉请的住房公积金超出仲裁裁决书认定范围，原告只能根据对仲裁认定的事实及法律进行诉讼，因此该项不应为法院受理范围。综上，原告的各项诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对其的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理查明本案事实如下：2002年7月，原告进入广西驰程汽车运输有限责任公司工作。2006年11月至2013年9月，原告被安排至广西百色驰程鑫鸿物流有限责任公司工作。2013年9月27日，原告被安排至被告处工作，并与被告签订无固定期限劳动合同。合同约定，原告从事管理岗位工作。2017年7月24日，原告被任命为被告的经理助理职务；2018年4月3日，被告免去原告的经理助理职务。在双方劳动关系存续期间，被告曾存在未及时缴纳社会保险费和发放劳动报酬的行为，但在原告向劳动仲裁委申请仲裁，在仲裁委立案前，被告已按相关规定向原告足额支付了欠发的劳动报酬并向社会保险经办机构缴纳了相应的社会保险费。2018年7月10日，原告以被告欠付劳动报酬及未缴纳社会保险费为由向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，百色市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月4日作出百劳人仲字〔2018〕第51号仲裁裁决，裁决原告与被告之间的劳动合同于2018年7月10日正式解除；对原告要求被告支付拖欠的工资差额7810.1元、经济补偿金66541.2元、2015年度、2017年度安全员奖6000元的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点系：1、原、被告双方于2013年9月27日签订的《劳动合同》是否已于2018年7月18日解除，如果没有解除，是否应予解除；2、被告是否应支付原告工资差额7810.10元，有何依据；3、被告是否应支付原告经济补偿金66541.20元，有何依据；4、被告是否应支付原告安全奖励金6000元，有何依据；5、被告是否应将从原告工资中扣除的住房公积金返还原告，有何依据。 关于原、被告双方于2013年9月27日签订的《劳动合同》是否已于2018年7月18日解除，如果没有解除，是否应予解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，原告在被告未及时足额支付劳动报酬时，可以解除劳动合同。而仲裁机构亦已裁定确认双方的劳动合同于2018年7月18日解除。且原告于2018年7月后不再到被告处工作。故，原、被告双方于2013年9月27日签订的《劳动合同》已解除。 关于被告是否应支付原告工资差额7810.10元，有何依据的问题。原告被免去经理助理职务后，其2018年4、5、6月的工资不能享受经理助理级别的工资待遇，工资已调整为2641.50元、2641.50元、2426.50元；被告已足额向原告支付，不存在欠付劳动报酬的行为。故，被告不应支付原告工资差额。 关于被告是否应支付原告经济补偿金66541.20元，有何依据的问题。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）的规定，被告存在未足额支付劳动报酬的情形，原告可以解除劳动合同并获得经济补偿金，但原告解除合同的时间是在被告补发拖欠的工资之后，在被告欠付劳动报酬的情形消除后，原告才提出解除劳动合同，可以理解为被告拖欠其工资并未当然导致其解除劳动合同。故，被告不应支付经济补偿金。 关于被告是否应支付原告安全奖励金6000元，有何依据的问题。由于原告既没有提供证据证明被告存在向在职职工发放2015年、2017年度安全奖励金的情形，也没有证据证明被告制定了每年须向安全员支付安全奖励金的相关规定或约定。故，被告不应支付安全奖励金。 关于被告是否应将从原告工资中扣除的住房公积金返还原告，有何依据的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”，该条规定人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，原告在向仲裁机构申请仲裁时，未就该项请求向仲裁机构申请仲裁，而劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。故，本院对原告该项请求不予审理。 综上，原告的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告姚岁甜的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚岁甜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 覃洪科 二〇一八年十二月十三日 法官助理 冉晓雯 书 记 员 梁小凤