广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21742号原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道合水口社区文阁路中裕绿色高新产业园******，统一社会信用代码9144030059187709XG。法定代表人程红。委托代理人吴晟恺，广东国晖律师事务所律师。委托代理人周小雷，广东国晖律师事务所实习律师。被告陈同自，男，汉族，1989年6月12日生，户籍地址广西钦州市钦**，委托代理人刘刚，广东腾丰律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人吴晟恺、周小雷及被告委托代理人刘刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1、请求原告支付被告2016年11月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资28000元；2、请求原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间克扣的工资20000元；3、请求原告支付被告2018年1月1日至2018年6月30日期间拖欠的工资37596元；4、请求原告支付被告2018年7月1日至2018年7月13日期间的工资3640元；5、请求原告支付被告2017年7月16日至2017年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49842元；6、请求原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金49032元；7、请求原告支付被告2017年1月1日至2018年7月13日期间应休未休年休假工资7890元；8、请求原告支付被告律师费5000元。二、仲裁裁决结果：1、原告于本文书生效之日起三日内一次性支付被告如下款项：2016年11月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资28000元；2017年1月1日至2018年6月30日期间工资差额57596元；2018年7月1日至2018年7月13日期间工资3640元；2017年7月16日至2017年11月1日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额45762.42元；解除劳动关系的经济补偿金45811元；2017年1月1日至2018年7月13日期间应休未休年休假工资4505.75元；律师费4727.43元。2、驳回被告其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告：2016年11月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资28000元；2017年1月1日至2018年6月30日期间工资差额57596元；2018年7月1日至2018年7月13日期间工资3640元；2017年7月16日至2017年11月1日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额45762.42元；解除劳动关系的经济补偿金45811元；2017年1月1日至2018年7月13日期间应休未休年休假工资4505.75元；律师费4727.43元；2、本案诉讼费用由被告承担。四、入职时间：2014年10月1日。五、工作岗位：业务经理。六、离职前12个月的工资结构及平均工资：被告主张其工资由底薪7000元、业务费800元、伙食补贴300元、住房补贴300元和提成构成；原告对此不予认可，主张被告的工资由底薪、生活补贴600元和提成构成，其中2016年11月之前底薪为每月7000元，2016年11月之后因被告不再兼任公司技术维护员，故双方口头约定底薪变更为每月5000元，并提交了由被告签名确认的《2016年9月、11月、2017年5月工资表》予以证明，被告对此份证据的真实性予以确认。本院认为，《2016年9月、11月和2017年5月工资表》并未显示每月含有800元业务费，被告亦未能举证证明双方曾有每月800元业务费。原告虽主张原告基本工资变更为5000元，但未能提供书面证据予以证实。应当承担举证不能的不利后果。故本院对于原告的主张不予采信。认定被告的工资由基本工资7000元、伙食补贴300元、住房补贴300元及提成构成。结合前述工资结构，核算出被告离职前12个月的平均工资为每月11452.75元。七、2016年11月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资：该期间原告仅发放5000元基本工资，每月有2000元差额未发放，因本院已认定被告基本工资为每月7000元，被告应支付该期间拖欠的工资28000元。八、2017年1月1日至2018年6月30日期间的工资差额：原、被告双方于庭审过程中确认存在37561元的工资差额未支付。针对剩余的2万元，被告称该2万元系原告以回收货款滞纳金的名义及请假罚款的名义所克扣的工资，原告对此不予认可，被告主张存在两份不同的工资表可以证明，并称该工资表由原告保管，原告后称该工资表存在遗失情况。原告对被告的主张不予认可，应当提供由自身保管的工资表加以证明，原告对此未能举证，应当承担举证不能之不利后果。故原告应当向原告支付2017年1月1日至2018年6月30日期间工资差额57561元。九、2018年7月1日至2018年7月13日期间的工资：被告称其7月2日至7月7日、7月9日至7月13日均有出勤。本院认为，员工的出勤状况理应由用人单位举证，原告未提交被告的考勤记录，无法核实被告的出勤情况，应当承担举证不能的法律后果。故本院采信被告主张的出勤时间。经核算原告应当支付被告该期间工资3640元。十、劳动关系解除：双方确认劳动关系于2018年7月14日解除。原告主张系被告未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，并提交了《被迫解除劳动关系通知书》、《快递单及投递记录》予以证明。原告对上述两份证据的真实性予以认可，但主张并不存在被告《被迫解除劳动关系通知书》中所述的行为，故被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》系被告主动辞职。本院认为，双方对于被告以邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式解除双方劳动关系并无争议，争议焦点是原告是否存在被告所称的违法行为。原告庭审时称，2018年7月16日通过微信发放了被告2018年5月份工资，即被告提出解除劳动关系时，原告并未足额支付被告2018年5月份工资。原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由提出解除双方劳动关系的，原告应当支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金45811元（11452.75元/月×4个月）。十一、未签订书面劳动合同的两倍工资差额:双方于2014年11月1日签订了一份业务员聘用合同，合同期限自2014年11月1日至2016年11月1日止。合同到期后并未续签劳动合同，被告自2016年12月1日起享有要求未签劳动合同两倍工资差额的权利，截至2017年10月31日双方依然未签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同，被告请求2017年11月1日未签劳动合同两倍工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持。被告2018年7月16日申请仲裁，故2017年7月16日之前未签劳动合同两倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，不予支持。对被告请求2017年7月17日至2017年10月31日期间未签劳动合同两倍工资差额的请求予以支持。经核算，原告应支付被告该期间未签订书面劳动合同两倍工资差额45762.42元。十二、年休假工资:原告主张已经在春节期间安排被告休2017年1月1日至2018年7月13日期间的年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果。被告该期间享有的年假天数为7天（5天+194天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假），原告应当支付被告应休未休年休假工资4505.75元（7000元/月÷21.75天/月×7天×200%）。十三、律师费:被告的此项请求符合法律规定，应当按照双方胜败比率分别承担，经核算，律师费为4726.53元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付2016年11月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资28000元；三、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付2017年1月1日至2018年6月30日期间工资差额57561元；四、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付2018年7月1日至2018年7月13日期间工资3640元；五、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付2017年7月16日至2017年11月1日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额45762.42元；六、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付解除劳动关系的经济补偿金45811元；七、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付2017年1月1日至2018年7月13日期间应休未休年休假工资4505.75元；八、原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈同自支付被告律师费4726.53元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市博美鑫印刷材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年十二月十日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。