上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初74650号原告：上海沪南实业(集团)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张鉴国，董事长。委托诉讼代理人：郑维冲，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘庆峰，男。被告：黄厂，男，1976年10月29日出生，汉族，住江苏省。原告上海沪南实业(集团)有限公司与被告黄厂劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海沪南实业(集团)有限公司的委托诉讼代理人郑维冲和刘庆峰、被告黄厂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海沪南实业(集团)有限公司向本院提出诉讼请求，判令不支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金178,657元；2.2018年5月1日至5月17日工资4,272元；3.2017年6月28日至2017年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额62,128元；4.一次性伤残就业补助金42,792元。事实与理由：2018年5月16日，因被告未完成工作、提前下班，且明火操作证过期，组长王永超安排其第二天休息，办理明火操作证相关手续，并未要求被告无限期休息。之后被告未再出勤，原告仍在支付等级工补贴、缴纳社保。组长王永超未解除过被告，也无权解除被告，不能认定双方劳动合同已于2018年5月16日解除。据此，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金和一次性伤残就业补助金。被告于2018年5月1日至5月17日期间工作消极，上班天数少，存在旷工，原告现同意支付工资1,744.60元。原告先称双方2011年8月1日签订三年期合同，2014年8月1日再签五年期合同，后改称双方实际上只签过2011年8月1日至2014年12月31日的劳动合同，之后未再签过，双方已建立无固定期限劳动合同关系，被告双倍工资差额的请求超过了仲裁时效。故诉至法院，请求判如所请。被告黄厂辩称，2018年5月16日系入夏后的第一个高温日，中午多休息一小时，下班时组长王永超批评被告未完成工作量，让被告无限期休息。次日早上，王永超收走被告的纸质考勤卡，被告找主管朱兵，朱兵确认听组长的、被告不好再上班，之后被告未发放该月工资，故应认定劳动关系于2018年5月17日解除。该解除违法，原告应当支付相应赔偿金。原告未支付2018年5月1日至5月17日工资，应补付。双方签过截至2016年12月31日的劳动合同，之后未再签过，原告应当支付相应双倍工资差额。劳动合同已经解除，原告应支付相应工伤保险待遇。故请求驳回原告全部诉请。经审理查明，被告于2008年八九月份入职(含承继部分)。2011年10月19日，被告工作时被斜梯平台撞伤，致腰部挫伤、右侧腰1－3横突骨折。上述伤害，后被认定为工伤，并鉴定为因工致残程度九级。2018年5月16日下班时，被告的组长王永超告知被告第二天不要上班。次日，被告找到主管朱兵问询，朱兵确认被告个人的纸质考勤卡已被王永超拿掉、现在开始是否不好再上班了要听组长的、让被告在集装箱处等下、其要找王永超问问原因等。之后，被告未再出勤，原告亦未通知被告上班。被告于2018年4月26日、5月7日至12日、5月14日至16日正常上班。被告工资由基本工资、加班工资、绩效、奖励、津贴等组成，扣除加班工资后，被告2017年5月至2018年4月月均应发工资9,142.58元，扣除加班工资、津贴后，被告上述期间月均应发工资7,493.92元。被告于2018年6月28日向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年5月至6月的工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额。该委员会后裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金178,657元、2018年5月1日至5月17日工资4,272元、未签订劳动合同双倍工资差额62,128元、一次性伤残就业补助金42,792元，未支持被告其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由出入证、工伤认定书、鉴定结论书、谈话录音、工资明细、仲裁裁决书，以及当事人陈述等经庭审质证的证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)劳动合同(载有合同期限为2014年8月1日至2019年12月31日，落款日期2014年8月1日，上述期限和落款的日期均有涂改痕迹)及附件(显示落款日期2011年8月1日等)；(2)考勤制度、班组长管理制度等；(3)2018年安全生产责任书、复审培训考试成绩册、上海市江南长兴职业培训学校登记证书；(4)2018年5月劳务工薪酬结算表(载有被告实发工资1,744.60元，现金发放等)、2018年5月至8月福利补贴(显示每月等级工补贴480元)、参加城镇基本养老保险情况(显示被告社保于2018年10月19日仍正常缴纳)等；(5)仲裁庭审笔录(载有针对“明火操作证是否已经到期”的询问，被告表示“是的。在2018年4月参加了考试，但是没有通过。我的岗位确实需要持证上岗，单位跟我说过要去考明火操作证，但是并非以此为由不让我上班，当时班组长王永超对申请人说由于工作量不够，就让申请人第二天休息，然后产生了5月17日与朱兵的对话”；针对劳动合同原件上合同期限有涂改痕迹问题，原告表示“对于劳动合同上的涂改的问题，我方现在予以确认，但是我方对申请人主张的双倍工资差额时间段以及金额、计算标准持有异议”等)；(6)王永超证言(王出庭作证称，2018年5月16日下午4点半左右，被告未完成工作，且提前下班，证人看到后批评了被告，安排被告第二天休息一天，进行反思，并办理明火操作证的手续；证人未让被告无限期休息等)、朱兵证言(朱出庭作证称，5月17日早7点半左右，被告来问组长为什么不让其上班、其还好不好上班，证人当时表示要问一下组长，马上要开班前会，让被告在集装箱处等一下，后没再看到被告等)。被告对上述证据(1)劳动合同尾页签字认可，对其余内容不认可，称其记得所签劳动合同到期日为2016年12月31日，对所谓的附件真实性不认可；对证据(2)、(3)、(6)真实性均不认可；对证据(4)中的劳务工薪酬结算表真实性不认可，对其余证据真实性认可，称其主张的5月工资不包含津贴；对证据(5)真实性认可。另称纸质考勤卡放在办公室的木制小格子内，员工来上班时将考勤卡取出，自己打卡或放在边上由公司统一打卡，没来上班的考勤卡放在格子里不动。原告回应称来上班的员工将考勤卡从小格子内取出，放在边上专门的地方，由管理人员在8点前统一打卡；因让被告第二天休息，担心被告的考勤卡与其他人员的混在一起，组长遂拿掉被告的考勤卡，代为保管。本院认为，根据双方陈述及相关证人证言，被告的组长王永超于2018年5月16日下班时告知被告第二天不要上班，双方分歧在于是仅要求第二天不要上班，还是无限期不要上班。组长王永超已将被告的纸质考勤卡拿掉，根据双方陈述的打卡流程，原告所作担心与其他人员的考勤卡混在一起而取走代为保管的解释，缺乏说服力；被告要求确认现在开始是否还好上班时，主管朱兵确认要听组长的，并表示找组长问问情况；之后被告未出勤，原告也未再通知被告上班。综合上述情况，被告所作主张更为可信，本院酌情采纳。组长王永超的上述行为，经过主管朱兵确认，之后原告应当已经知悉但未作出相反意思表示，故应认定代表原告作出了解除劳动合同的意思表示。原告提出的未完成工作量、明火操作证过期等问题，原告可以通过绩效奖惩、调整岗位等方式进行处理，但不能据此要求被告不要再上班，故本院认定上述解除违法。结合被告的累计工龄、工资标准，涉案仲裁裁决认定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金178,657元未高于法定标准，原告要求不予支付依据不足，本院不予支持。根据被告2018年5月1日至5月17日出勤情况和之前不包含津贴、加班工资的月均工资标准，本院认定原告支付上述期间工资3,258.23元。原告证据(1)中的劳动合同因期限、落款的日期均有涂改痕迹，原告所作期限实为2011年8月1日至2014年12月31日的主张，本院不予采纳。相应的，本院采纳被告关于劳动合同到期日的主张，认定该合同于2016年12月31日到期。之后，原告未与被告签订书面劳动合同。结合被告申请仲裁的日期和相关规定，原告应当支付2017年6月28日至2017年12月31日的未签劳动合同双倍工资差额。结合被告的工资标准，本院认定上述双倍工资差额为56,102.20元。双方劳动关系已经解除，根据被告的因工致残程度等级，涉案仲裁认定原告支付一次性伤残就业补助金42,792元未高于法定标准，原告要求不予支付依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄厂违法解除劳动合同赔偿金178,657元；二、原告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄厂2018年5月1日至5月17日工资3,258.23元；三、原告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄厂2017年6月28日至2017年12月31日的未签劳动合同双倍工资差额56,102.20元；四、原告上海沪南实业(集团)有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄厂一次性伤残就业补助金42,792元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一八年十二月六日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。