安徽省淮南市谢家集区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0404民初1700号 原告：淮南市闽达新型建材有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区李郢孜镇范圩新村，统一社会信用代码：91340400553270844U。 法定代表人：戚涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：李辉，安徽法田律师事务所律师； 委托诉讼代理人：孙景刚，安徽法田律师事务所律师 被告：刘某，男，1989年1月3日出生，汉族，无职业，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：王新宝，安徽徽商（淮南）律师事务所律师； 委托诉讼代理人：张晓光，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 原告淮南市闽达新型建材有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮南市闽达新型建材有限公司法定代表人戚涛及其委托诉讼代理人李辉与被告刘某的委托诉讼代理人张晓光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告淮南市闽达新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令扣除原告已付21000元，应赔付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费共计93980元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在2017年6月25日入职本公司从事机修工。2017年8月2日被告在工作期间违反操作规程，在切割三角铁时未采取安全防护措施被砂轮飞溅的东西击伤左眼，经淮南新华医疗集团新华医院住院治疗，该院主要诊断为：左眼挫伤性前房积血；其他诊断为：左眼继发性青光眼、左眼外伤性虹膜睫状体炎、外伤性虹膜根部离断、左眼视网膜挫伤、外伤性黄斑裂空。淮南市人力资源和社会保障局认定刘某为工伤，淮南市劳动能力鉴定委员会认定刘某构成劳动功能障碍为柒级。但仲裁裁决书因被告提出借支人不是刘某本人不予认定存在明显错误。被告在工作过程中未采取任何安全防护措施导致本起工伤事故，本案被告自身存在重大过错，依法应当减轻原告的赔偿责任。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告刘某辩称，1、本案已经淮南市劳动人事争议仲裁委员会公正仲裁。仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确；2、原告主张的存在过错存在适用法律错误，该案为工伤待遇的劳动争议，应当适用劳动法和劳动合同法，不应当适用侵权责任法规定，原告却在诉状里讲被告本人要自身承担重大过错。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告淮南市闽达新型建材有限公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证明，证明原告有限责任公司是自然人全资公司，是私营公司不是国营公司。2、被告身份证复印件，证明被告主体资格。3、四份借支单据，证明原告因被告工伤已支付费用21000元。4、劳动仲裁裁定决书、送达回证，证明本案已经劳动仲裁前置程序。5、刘某的新华医院出院记录和刘某在上海的门诊病历。证明刘某在入新华医院出院时左眼视力是0.15，复旦大学医院的门诊病历体现左眼0.05，证明刘某在进行工伤伤残鉴定的时候，有刻意隐瞒伤情的情况。6、证人戚某当庭证明看到刘某2018年8月11日下午在刘某家门口打牌。 被告刘某没有向法庭举证。对于原告所举证据1、2、4被告无异议，对证据3借支单据被告庭后予以确认，本院均予以采信。对于证据5及证人戚某的证词认定，法院应以产生法律效力的鉴定结论为认定伤情依据，因此本院不做评判。 根据当事人在庭审中陈述，结合庭审中举证及本院认证情况，现查明的事实如下：被告刘某于2017年6月25日开始在原告淮南市闽达新型建材有限公司从事机修工，月工资为4000元。2017年8月2日，刘某在工作时被砂轮片击伤左眼。经淮南新华医疗集团新华医院诊断为：1、左眼挫伤性前房积血；2、左眼继发性青光眼；3左眼外伤性虹膜睫状体炎；4、左眼外伤性虹膜根部离断；5、左眼视网膜挫伤、外伤性黄斑裂空。刘某住院治疗19天，于2017年8月22日出院。经淮南市人力资源和社会保障局认定刘某为工伤，淮南市劳动能力鉴定委员会《职工因工致残程度（等级）证明书》认定刘某构成劳动功能障碍为柒级。后被告刘某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、补发停工留薪工资等费用共计246637.22元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月7日作出（2018）淮劳人仲案字第48-1号仲裁裁决书裁决：1、申请人刘某与被申请人闽达公司双方解除劳动关系。2、被申请人闽达公司支付申请人刘某停工留薪工资24000元、一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金54291.7元、一次性伤残就业补助金108583.4元、护理费2494.12元、劳动能力伤残鉴定费280元、住院伙食补助费380元、交通费190元、合计242219.22元。3、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书于2018年8月14日向原告送达后，原告不服仲裁裁决于2018年9月4日向本院提起诉讼。 另查明，被告刘某在淮南新华医疗集团新华医院住院治疗期间及出院后，其妻子杨婷婷、母亲张志先后从原告处借支医疗费用21000元。 另外，原告淮南市闽达新型建材有限公司没有为被告刘某缴纳工伤保险。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动功能障碍达到柒级的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，刘某发生工伤，且被鉴定为劳动功能障碍柒级。因此，被告主张解除双方劳动合同并由用人单位淮南市闽达新型建材有限公司支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金54291.7元、一次性伤残就业补助金108583.4元、停工留薪期工资24000元、护理费2494.12元、住院伙食补助费390元、鉴定费280元、交通费190元的请求符合法律法规及安徽省关于工伤保险待遇的相关规定，本院予以支持。原告在诉讼期间申请对刘某伤残等级进行重新鉴定，鉴于淮南市劳动能力鉴定委员会《职工因工致残程度（等级）证明书》认定刘某构成劳动功能障碍为柒级程序合法，且原告在收到证明书之日起15日内未向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，故对原告重新鉴定的申请本院不予支持。被告受伤是多方原因造成，但被告是在工作中受伤，对原告诉称被告自身存在重大过错的观点本院不予支持。被告妻子杨婷婷、母亲张志从原告处借支医疗费用21000元应予以扣除。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、解除被告刘某与原告淮南市闽达新型建材有限公司劳动关系。 二、原告淮南市闽达新型建材有限公司支付被告刘某停工留薪期工资24000元（4000元月×6个月）、一次性伤残补助金52000元（4000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金54291.7元（5429.17元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金108583.4元（5429.17元／月×20个月）、护理费2494.12元、劳动能力伤残鉴定费280元、住院伙食补助费380元、交通费190元，合计242219.22元，扣除21000元为221219.22元。于本判决生效之日起十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮南市闽达新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  张振涛 审 判 员  刘玲玲 人民陪审员  王从华 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  陶 循 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。