江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初6759号 原告：陈艳，女，1974年9月16日生，汉族。 委托诉讼代理人：周邵波，江苏薛济民律师事务所律师。 被告：北京恒富物业服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320100575947983Q，住所地江苏省南京市麒麟科技创新园（生态科技城）东麒路666号。 负责人：罗建，该公司经理。 委托诉讼代理人：李胜东，该公司员工。 委托诉讼代理人：张云仙，江苏东域律师事务所律师。 原告陈艳与被告北京恒富物业服务有限公司南京分公司（以下简称恒富物业南京分公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈艳及其委托诉讼代理人周邵波，被告恒富物业南京分公司的委托诉讼代理人李胜东、张云仙东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈艳向本院提出诉讼请求：要求恒富物业南京分公司支付1.补偿金1386000元（经济补偿金及其他贡献奖励1188000元+医疗补助金198000元）；2.迟延支付补偿金的违约金（自2018年2月3日起至实际给付之日止，按照1386000元为基数，以万分之5的利率计算）；3.律师费50000元。事实和理由：恒富物业南京分公司系富力集团旗下企业，其在富力集团及富力集团所有关联企业工作，年限合并计算为18年，其与恒富物业南京分公司之间已形成事实上的无固定期限劳动合同关系。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，后双方协商一致解除劳动合同，并于2018年1月23日签署了《协议书》，但恒富物业南京分公司一直未按约履行协议书规定的义务，故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 恒富物业南京分公司辩称，诉请一，对于经济补偿金，陈艳于2016年4月入职其公司，于2018年1月22日向其提出离职，工作年限不满2年，经济补偿金应当根据陈艳的实际工作年限计算。诉请二，2018年1月22日陈艳提出离职，但未做好离职交接手续，导致被告财务多发放了陈艳2018年2月份工资20216.70元及社保5396.78元、公积金2113元，陈艳应当返还。其他诉请均请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陈艳入职富力集团的下属企业及关联企业工作，2016年入职恒富物业南京分公司从事管理岗位工作，双方签订了期限自2016年4月1日起至2018年6月30日止的劳动合同，约定基本工资为每月20000元。 2018年2月2日，陈艳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求恒富物业南京分公司支付其补偿金、工资、年终奖，同年4月17日，仲裁委发宁宁劳人仲案字（2018）第897号仲裁决定书终结审理该案。同年4月17日，陈艳增加仲裁请求，要求恒富物业南京分公司支付其延迟支付补偿金的违约金、律师费，仲裁委于当日以不属于劳动仲裁处理范围为由发宁宁劳人仲不受字（2018）第178号不予受理通知书。陈艳于法定期限内诉至本院。 另查明，恒富物业南京分公司提供陈艳2017年1月至12月的工资发放表，1月至6月的应发工资均为27500元，7月至10月、12月的应发工资均为28000元，11月的应发工资为25000元。陈艳认可工资表的真实性，但认为不能反映其真实的工资情况。2017年度南京市职工平均工资为98106元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 陈艳主张补偿金1386000元，提供以下证据： 1.《离职交接确认表》（有恒富物业南京分公司的公章），载明：入职时间2001.11.19，申请离职时间2018.1.23，离职声明：本人承诺，本人在职期间所领取的所有物品及款项已全部结清归还，工作及文件也已全部移交。落款处有陈艳、部门负责人李胜东签名和日期2018.1.22。 2.《员工劳动合同续签审批表》（有恒富物业南京分公司的公章），载明：入职时间2001.11.19，因身体不适无法适应现工作，经双方协商终止合同，离职补偿详见《协议书》。李胜东在“公司负责人意见”一栏签“同意”，并签名和日期2018.1.22。 3.《协议书》（有恒富物业南京分公司的公章），内容：“甲方（用人单位）恒富物业南京分公司，乙方（劳动者）陈艳，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方协商一致订立本协议，一、确认劳动关系基本事实，1.甲乙双方一致确认：甲方系富力集团旗下企业，乙方在富力集团及或甲方所有关联单位工作的年限合并计算为18年，乙方与甲方已经形成事实上的无固定期限劳动合同关系；2.双方一致确认乙方在协商解除劳动合同前12个月的平均应发工资为人民币33000元；3.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（甲方要求乙方长期赴异地工作）且乙方身患严重慢性疾病之客观原因，与甲方协商一致解除劳动合同；二、离职补偿金，1.基于乙方工作期间表现良好、认真负责、给甲方创造了巨大财富和收益、甲方同意按照36个月工资标准一次性向乙方支付解除合同补偿金及其他贡献奖励合计人民币1188000元；2.甲方同意按照6个月工资标准一次性向乙方支付医疗补偿金人民币198000元；3.甲方同意足额支付乙方2018年2月份工资及2017年全年应发年终奖；…6.上述费用甲方应于本协议生效后十日内汇款至乙方在职期间的工资卡银行账户，逾期按照万分之五每日向乙方支付迟延付款违约金…。”落款日期2018.1.23。 4.《使用印章申请表》（有李胜东签名和日期2018年1月22日），载明：申请部门为综合管理部，经办人陈艳，申请日期为2018.1.22，用印事由：一、工作需要，办理签证资料，1.劳动合同（2份），2.营业执照正副本（各5份），3.在职证明（各3份），4.申请信息表（2份）；二、员工劳动合同续签审批表、协议书（3份）、离职交接清单。 恒富物业南京分公司对上述1-4证据上李胜东签名和其公司公章的真实性认可，但对内容不认可，对合法性关联性不认可，认为证据3的落款日期为2018年1月23日，但证据4的签署日期为2018年1月22日，证明李胜东在2018年1月22日不可能看到2018年1月23日形成的协议书，且该协议书的内容严重违反事实，恒富物业南京分公司于2011年8月2日成立，不可能存在陈艳工作18年的事实；劳动合同书明确约定月工资为20000元，实际发放也是10000-20000元左右，与协议书上的33000元严重不符；陈艳的离职审批权和协议的谈判决定权应当由其公司负责人决定，而非李胜东签字即可，李胜东于2018年1月到其公司工作，对之前的工作人员情况并不了解，在没有细看陈艳提供的所有材料上签字，但签字只是离职的第一步流程，该协议书不是其公司的真实意思表示，更未与陈艳达成一致意见，该份协议的内容规避了陈艳应尽的义务，加大其义务，显失公平，应认定协议不成立。 经核对，陈艳提交的《使用印章申请表》系恒富物业南京分公司提供《使用印章登记本》（2017年10月12日启用）原件的复制件，原件并无增添、修改或字迹不一的痕迹。 因恒富物业南京分公司对上述证据1-4中的李胜东签名、恒富物业南京分公司的公章的真实性认可，上述证据4与《使用印章登记本》核对一致，故上述证据可以证明陈艳工作年限、离职时间，以及与恒富物业南京分公司协商解除劳动合同的事实，但对《协议书》中关于解除劳动合同后的补偿是否合法有效，应结合其他证据认定。 审理中，陈艳陈述：“…我把我的要求跟我的律师同学讲了，然后我同学帮我拟的协议。…我提出优化，李总说不违反劳动法的要求他都可以满足。所以我就按照不违反劳动法的情况下为自己争取多一点的权益。…我就先跟物业集团人事负责人龚鞍和总集团的人事负责人龚婉玲都说过，我身体不好我不去安徽。…我离职只要李总签字审批就可以。…”并认可集团的龚婉玲将其调到恒富物业南京分公司，陈艳在回答“物业公司第一负责人有权限签一百多万的权利吗？”的提问时陈述：“…他说帮我多争取。” 恒富物业南京分公司陈述：“…2001年-2006年陈艳在广州富力，2006年-2007年年中在扬州中学，是我们投资的…经过我去调查，陈艳是2007年年中离开的…陈艳于2009年1月至2011年3月30日所在单位为南京亨业顺恒电气有限公司…当时我们老总考虑她是老员工，关系也还不错，就好好谈一下，给个18+1的补偿，陈艳没同意…”。 本院认为，陈艳与恒富物业南京分公司之间的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据陈艳提交的《离职交接确认表》、《员工劳动合同续签审批表》、《使用印章申请表》，结合恒富物业南京分公司的自述，对陈艳的工作年限自2001年11月19日起、与恒富物业南京分公司协商一致于2018年1月23日终止劳动合同的事实本院予以确认。恒富物业南京分公司虽对上述证据上的李胜东签名和公章的真实性认可，但辩解签名和盖章系陈艳采取非正当的手段获得，陈艳的离职审批权应当由其公司负责人决定，而非李胜东签字即可，恒富物业南京分公司对其主张负有举证责任，恒富物业南京分公司未提供证据，故辩解意见无事实依据，本院不予采信。 关于补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因陈艳与恒富物业南京分公司对终止劳动合同已协商一致，故对陈艳主张恒富物业南京分公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因恒富物业南京分公司提供的陈艳2017年1月至12月份的工资发放表，陈艳的应发工资平均为27750元，已超过2017年度南京市职工月平均工资的三倍，故经济补偿金应计算为294318元（98106元÷12个月×3倍×12个月）。因陈艳自认《协议书》中关于解除劳动合同后的各项补偿是自行计算并由恒富物业南京分公司向上级汇报争取的数额，且《协议书》中约定的解除合同补偿金数额远高于按照法律规定计算的数额，其他贡献奖励、医疗补偿金的数额巨大，陈艳应对各项补偿的数额合理合法性负有举证责任。陈艳对恒富物业南京分公司应支付各项补偿的事实未能提供证据证明，亦无法律依据，且无证据证明各项补偿已经争取后得到批准，故陈艳主张补偿金超过294318元的部分和其他贡献奖励、医疗补偿金、迟延支付补偿金的违约金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。陈艳主张律师费，无法律依据，本院不予支持。恒富物业南京分公司主张因陈艳于2018年1月22日提出离职，但未做好离职交接手续，致其多发放了陈艳2018年2月份工资20216.70元及社保5396.78元、公积金2113元，要求陈艳返还的请求，未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告北京恒富物业服务有限公司南京分公司支付原告陈艳经济补偿金294318元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。 二、驳回原告陈艳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 严 刚 人民陪审员 宁正英 二〇一八年十二月十四日 书 记 员 金桂玉