西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0103民初3027号原告：曲某某。委托诉讼代理人：张文和，陕西三井律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文龙，陕西三井律师事务所律师。被告：中十冶集团有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区火炬路10号企图时代10层。法定代表人：刘冠胜，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：乔少磊，陕西简能律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兴丽，陕西简能律师事务所实习律师。原告曲某某与被告中十冶集团有限公司（以下简称中十冶集团）劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲某某及其委托诉讼代理人张文和、杨文龙，中十冶集团委托诉讼代理人乔少磊、张兴丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资人民币641419.46元；2、判令被告向原告立即支付赔偿金人民币320709.73元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年11月底，原告入职被告下设分支机构中国十冶长信工程分公司（该公司未领取营业执照），并被指派至非洲加纳共和国项目部从事钢结构安装、材料采购等工作，2011年2月中旬结束在加纳共和国的工作回国。被告仅以备用金形式向原告支付部分工资，截止原告回国被告共拖欠原告工资美元94363元（依照当时汇率换算，折合人民币661419.46元）。2011年11月23日，被告向原告支付工资人民币20000元，之后原告多次催要剩余拖欠工资，被告均以其与中国黄金集团建设有限公司合并、财务手续等各种借口推脱，至今未支付。原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的市劳人仲不字（2018）第012号不予受理案件通知书，诉至法院。被告中十冶集团辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系，原告称2004年11月底入职被告下设分支机构中十冶集团长信分公司，但被告成立于2006年，原告所述用人单位是中国第十冶金建设公司。原告的起诉已过仲裁时效期间，原告应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告诉称2011年回国，回国前已经被欠付工资,原告已经知道其权利被侵害，直至2018年3月12日才向西安市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，显已超过仲裁时效，仲裁委员会做出的仲裁不予受理通知书于法有据，原告的诉讼请求不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的建设银行业务收费回单、对账单、曲某某与被告所属国际公司总经理魏巍之间谈话录音、企业名称变更核准通知书、中十冶建设有限公司企业法人营业执照副本、中国第十冶金建设公司企业法人营业执照副本、中十冶集团官网网页截图、中十冶集团企业资质证书、中十冶集团会计报表附注，被告提交的中十冶集团有限公司企业信用信息公示报告，因双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告当庭提交五份《回国人员扣款及工资计算明细》、通话录音（曲某某与王书正）中，《回国人员扣款及工资计算明细》为2003年12月至2011年期间原告的工资结算单，2008年之前的工资结算单由主管王书正签字审核，2008年之后的工资结算单由主管张新科签字审核。被告认为该组证据均为复印件，对真实性不予认可。因该组证据涉及被告所属员工王书正，本院向王书正询问后核实，2003年至2006年期间王书正任中国第十冶金建设公司加纳项目部负责人，后因中国第十冶金建设公司经营不善，2006年底王书正由加纳回国。回国后，王书正与中国第十冶金建设公司解除劳动关系，入职被告处。2007年1月，王书正担任被告所属长信国际公司总经理，负责管理加纳项目。王书正对其审核曲某某当期工资的事实认可，对工资结算单及通话录音（曲某某与王书正）的真实性均无异议，故本院对该组证据予以采信。原告提交的证据中十冶集团资金中心（内部）付款通知单与建设银行业务收费回单、对账单可相互印证，本院予以确认。原告提交的（2015）碑民初字第02086号民事判决书、被告提交的（2007）渭中法民破字第07号民事裁定书、（2007）渭中法民破字第07-1号民事裁定书、（2007）渭中法民破字第07-7号民事裁定书、（2007）渭中法民破字第07-12号民事裁定书，均为生效裁决。（2015）碑民初字第02086号民事判决书中所确认事实有“张新科为中十冶集团第一工程公司加纳项目部负责人”。（2007）渭中法民破字第07-1号民事裁定书、第07-7号民事裁定书、第07-12号民事裁定书所确认事实有：2007年10月29日，渭南市中级人民法院受理中国第十冶金建设公司破产申请；2007年12月29日，渭南市中级人民法院裁定宣告中国第十冶金建设公司破产；2008年6月30日，中国第十冶金建设公司的破产清算程序终结。被告提交的中国第十冶金建设公司企业基础信用报告，并非工商行政部门出具，原告对其真实性予以否认，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中国第十冶金建设公司创建于1948年。2007年10月29日，陕西省渭南市中级人民法院（以下简称渭南中院）受理中国第十冶金建设公司提出的破产清算申请。2007年12月29日，因中国第十冶金建设公司严重资不抵债，渭南中院裁定宣告中国第十冶金建设公司破产。2008年6月29日，因破产财产不足以清偿全部债务，中国第十冶金建设公司破产管理人申请渭南中院终结破产清算程序。2008年6月30日，渭南中院作出（2007）渭中法民破字第07-12号民事裁定书，裁定：终结中国第十冶金建设公司的破产清算程序。中国第十冶金建设公司破产程序终结后至今未完成注销登记。中十冶集团成立于2006年8月22日。2007年中十冶集团《会计报表附注》公司基本情况中陈述：中十冶集团是经国务院批准，在原中国第十冶金建设公司的基础上改制后组建的大型综合性股份制企业集团。中十冶集团官网网页在企业沿革中载明：1996年12月，国家工商行政管理总局批准，更名为“中国第十冶金建设公司”。中十冶集团官网网页在成员单位项下载明：国际公司下设长信遗留办。中十冶集团官网网页在国际工程项下载明：加纳保险公司工程、FERROFABRIK钢铁厂工程。2004年11月底，原告入职中国第十冶金建设公司，被公司指派至非洲加纳共和国项目部从事钢结构安装、材料采购等工作。原告在加纳工作期间，为确保人身财产安全，用人单位仅支付其在加纳生活费及借款，其余工资由用人单位向原告出具工资结算单。2004年12月至2006年12月期间，原告被拖欠工资11887美元，当期工资结算单均由王书正签字审核。王书正系当时中国第十冶金建设公司加纳项目部负责人。2006年底，因中国第十冶金建设公司面临破产，王书正与中国第十冶金建设公司解除劳动关系入职被告中十冶集团。2007年1月至2007年12月期间，原告被拖欠工资24300美元，当期工资结算单亦由王书正签字审核。2008年1月，张新科任职中十冶集团有限公司加纳项目部经理，负责管理加纳项目。2008年1月至2011年2月期间，原告被拖欠工资58176美元，当期工资结算单均由张新科签字审核。2011年2月17日，原告离职回国。2011年11月23日，被告所属长信公司向原告转付人民币2万元，备注用途为“付加纳曲某某款”。此后，原告及家人持续向被告主张在加纳期间被拖欠的工资，始终未果。2018年3月12日，原告以被告为被申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月2日作出市劳人仲不字（2018）第012号不予受理案件通知书。原告不服,诉至本院。庭审中，原被告对双方是否存在劳动关系存在争议，并各执一词。原告主张：其入职中国第十冶金建设公司后被派往加纳项目，虽然中国第十冶金建设公司于2008年破产，但其所属加纳项目在破产期间仍正常运营，破产程序中并未处置加纳项目。被告成立后，直接接管了加纳项目，并继续派驻员工至加纳项目。因被告承继中国第十冶金建设公司加纳项目资产权益，故中国第十冶金建设公司拖欠原告工资应由被告偿付。2007年，原告与被告之间已形成事实劳动关系，故2007年之后的工资应由被告偿付。被告对原告主张上述事实不予认可，并称：中国第十冶金建设公司已于2008年破产。被告成立于2006年8月22日。被告与中国第十冶金建设公司为各自独立的民事主体。被告向原告支付人民币2万元，属于借款。原被告之间并不存在劳动关系，被告无义务偿付原告工资及赔偿金。本院认为，本案的争议焦点是：1、被告与中国第十冶金建设公司是否为同一民事主体；2、原被告之间是否存在劳动关系；3、被告所属长信公司向原告转付款项是否为工资；4、被告是否应当支付原告工资；5、原告2011年离职，其主张工资之请求是否已经超过仲裁时效。焦点1，中国第十冶金建设公司成立于1948年，因资不抵债，向法院提出破产申请，经过破产清算后，因无财产可供分配，破产程序终结。被告成立于2006年8月，被告与中国第十冶金建设公司为各自独立的民事主体。原告所主张被告承继中国第十冶金建设公司加纳项目资产权益的事实，因没有证据佐证，本院不予采纳。关于被告在公司官网网页、会计报表附注的陈述是否构成自认的法律效力，本院认为，自认成立要件之一是在诉讼进行中，被告在官网的宣传与报表的陈述均形成于诉讼前，被告在诉讼中对于中十冶集团系中国第十冶金建设公司基础上整体改制后组建，二者系同一民事主体的事实并不认可，故原告依据被告官网网页、会计报表之陈述主张构成二者系同一民事主体的自认，不成立。焦点2，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，2004年12月至2011年2月期间，原告持续在加纳工作。2007年1月至2011年2月期间，原告接受时任被告所属加纳项目部负责人王书正、张新科的管理，从事其安排的有报酬的劳动，被告所属加纳项目部并非独立民事主体，其民事责任应由被告承担，故可认定2007年1月至2011年2月期间，原告与被告之间存在劳动关系。焦点3，当事人对自己提出诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提交证据或者提交证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。本案中，被告向原告转付人民币2万元属实，被告主张属于借款，但并未就借款原因、借贷双方之间基础关系等相关事实提交证据予以佐证，故本院不予采信。焦点4，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2007年1月至2011年2月期间，被告拖欠原告工资82476美元属实，原告要求被告以每份工资结算单中最后一期月末中国人民银行公布美元汇率中间价折算人民币向其偿付2007年1月至2011年2月期间工资人民币570344.66元之主张，相对较为合理，本院予以支持，扣除已偿付人民币2万元，被告仍应向原告支付2007年1月至2011年2月期间工资人民币550344.66元。焦点5，庭审中，原告提交的证据足以证明在其离职后连续向被告主张工资的事实，构成仲裁时效中断的事由，故对被告称原告之请求已超过仲裁时效的辩称理由，不予采纳。关于原告所主张2004年至2006年期间工资问题，因原告未提交可以证明该期间与被告存在劳动关系的证据，故应由原告承担举证不利的后果，本院对原告向被告主张2004年至2006年期间工资的请求，不予支持。关于原告主张的赔偿金，原告未提交本案争议经由劳动监察部门处理的相关证据，故对其所主张的赔偿金，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内被告中十冶集团有限公司向原告曲某某支付拖欠2007年1月至2011年2月期间工资人民币550344.66元。二、驳回原告曲某某其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中十冶集团有限公司负担（原告已预交，被告在给付上述款项时一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  孙东燕审 判 员  李红玉代理审判员  李 贺二〇一八年十二月四日书 记 员  王 柳