安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初9111号原告：安徽大富装饰股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区大连路6686号徽商总部广场C座19层。法定代表人：孙运峰，董事长。委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。被告：黄先涛，男，1962年12月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师（合肥市法律援助中心指派）。原告安徽大富装饰股份有限公司诉被告黄先涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月2日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽大富装饰股份有限公司的委托代理人王诤毅，被告黄先涛的委托代理人吴海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽大富装饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工伤待遇共计300609.15元；2、被告承担案件受理费。事实与理由：一、原告与被告之间无劳动合同关系或事实劳动关系，原告不应对被告的受伤承担工伤赔偿用工主体责任。被告由原告阜阳市颍上县雷迪森大酒店工程的实际承包人李泽凯招用，被告在为李泽凯提供劳务过程中遭受的事故伤害，应当按照提供劳务者受害侵权赔偿纠纷处理。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位承担工伤赔偿责任的前提是用人单位与受伤劳动者之间存在劳动关系。本案中，被告既不能提供原告的工作牌、工作证等证据，也不能提供证据证明原告向其支付过工资报酬，与原告之间的劳动关系也未经劳动仲裁部门或人民法院的生效法律文书确认。因此，被告在与原告无劳动关系或劳动关系未经生效司法文书确认的情况下，被告不应对原告的受伤承担工伤赔偿用工主体责任。二、原告的实际承包人李泽凯支付了被告医疗费用8万余元。李泽凯系原告阜阳市颍上县雷迪森大酒店工程的实际承包人，基于被告与李泽凯之间的劳务关系，在被告受伤后，李泽凯向其支付了医疗费用8万余元。在仲裁庭审过程中，旁听庭审的被告家属也认可确实收到过李泽凯支付的医疗费，但拒绝承认具体金额，使得原告在处理本案过程中十分被动，迫于无奈向人民法院提起本次诉讼。被告黄先涛辩称：原告应承担被告发生工伤之后的赔偿责任，工伤认定书明确用人单位系本案原告。原告诉称被告已收到医药费8万元，在仲裁程序被告本人予以否认。经审理查明：2015年11月17日晚8时30分左右，被告在原告承建的阜阳市颍上县原雷迪森大酒店（现更名为徽泰国际大酒店）11楼客服部锯木工板时，右手不慎被电锯锯伤。次日被告到医院住院治疗，住院12天，于当月30日出院，出院诊断为：1、右手拇指、小指不全离断伤；2、右手环指末节指骨骨折伴甲床损伤。2016年4月7日，被告再次住院治疗，住院6天，于4月13日出院，出院诊断右手小指近节指骨骨折术后骨不连。2016年11月23日，阜阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2017年4月17日，阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为七级。原告治疗中共支出医疗费97642.47元、鉴定费280元。阜阳市2014年、2015年、2017年月平均工资标准分别为3545.92元、4101.67元、4750.83元。原告未为被告缴纳工伤保险费。原告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原、被告间的劳动关系；二、原告支付被告医疗费98242.47元、一次性伤残就业补助金118420元、一次性伤残补助金93600元、一次性工伤医疗补助金59210元、停工留薪期工资43200元、护理费2842.08元、交通费2000元、鉴定费280元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2018年7月16日作出[2018]合劳人仲案字第741号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告间的劳动关系于2018年4月16日解除；二、原告支付被告医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资21275.52元、住院期间护理费1790.96元、鉴定费280元、交通费500元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、医疗费发票、交通费发票及双方陈述证实。本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第一项未提出异议，本院予以采信。劳动行政部门认定被告在原告承建的阜阳市颍上县原雷迪森大酒店锯木工板时所受伤害为工伤，且用人单位为原告，被告劳动功能障碍程度为七级，故依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条的规定，被告依法享有医疗费97642.47元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费280元的工伤保险待遇。因原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，原告应向被告支付上述工伤保险待遇。因被告提供劳动地点与原告注册地不一致，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，应按照劳动合同履行地即阜阳市的上年度职工月平均工资标准计算相关工伤保险待遇。因原、被告均未提供证据证明被告的“本人工资”，本院确定以被告受伤上年度即2014年度阜阳市职工月平均工资3545.92元作为其“本人工资”，故被告享有一次性伤残补助金46096.6元（3545.92×13）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，被告享有一次性伤残就业补助金85514.94元（4750.83×20×90%）、一次性工伤医疗补助金47508.3元（4750.83×10）。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告的停工留薪期应为3个月，停工留薪期工资为10637.76元（3545.92×3）。因在原告住院期间被告未安排人员对其进行护理，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，被告应支付护理费2470元（3545.92×80%÷21.75×12+4101.67×80%÷21.75×6）。被告在统筹地区以内就医，其主张交通费无法律依据，对此请求本院不予支持。原告辩驳已付给被告8万元医疗费，所提供的证据不足以证明存在该事实，对此辩驳意见本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，第三十七条之规定，判决如下：一、原告安徽大富装饰股份有限公司与被告黄先涛于2018年4月16日解除劳动关系；二、原告安徽大富装饰股份有限公司给付被告黄先涛医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资10637.76元、住院期间护理费2470元、鉴定费280元，合计290150.43元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告安徽大富装饰股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽大富装饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 史 芸二〇一八年十二月十四日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…………（三）因工伤残或者患职业病；…………《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。