上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初10668号原告：吴伟，男，1984年3月11日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海天合石油工程股份有限公司管理人。负责人：李峰。委托诉讼代理人：郭素芳，女。原告吴伟诉被告上海天合石油工程股份有限公司(以下简称“上海天合公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，2018年6月1日，黑龙江省牡丹江市中级人民法院作出了(2018)黑10破申1号民事裁定书，裁定受理天合石油集团汇丰石油装备股份有限公司管理人提出的上海天合石油工程股份有限公司并入天合石油集团汇丰石油装备股份有限公司合并重整的申请，本案遂裁定中止审理。2018年7月25日，黑龙江省高级人民法院作出(2018)黑民他2号民事裁定书，维持(2018)黑10破申1号民事裁定。之后，本案恢复审理，本院于2018年9月19日公开开庭审理，被告变更为上海天合石油工程股份有限公司管理人(以下简称“上海天合公司管理人”)。同日，原、被告双方合意延长适用简易程序审理三个月。2018年11月22日，本案再次公开开庭进行了审理。原告吴伟、被告上海天合公司管理人的委托诉讼代理人郭素芳到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告吴伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年9月工资人民币4,500元(以下币种同)、10月工资4,500元；2、被告支付2017年11月少发工资1,100元；3、被告支付2017年高温费800元；4、被告支付2017年8月质量奖300元；5、被告支付解除劳动关系的经济补偿25,000元。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：被告支付2017年9月、10月少发工资共计3,683.81元，撤回了第3、第4项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年5月28日进入上海天合公司从事热处理工作，月收入4,500元，双方签订过劳动合同。因上海天合公司长期拖欠工资、社保基金、住房公积金，调换岗位不协商，长期不发放工资条，原告提出解除劳动合同，被告还诬陷原告2018年1月22日至1月24日旷工，原告不服裁决，诉至法院。被告上海天合公司管理人辩称，工资系按照劳动合同约定发放的，不清楚为何有差额，上海天合公司于2018年1月19日召开会议，给员工安排好岗位，2018年1月22日要求原告去报到，原告一直到1月26日均未去报到，上海天合公司就与原告解除了劳动关系，也发了解除通知，无需支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的中国建设银行卡客户交易明细清单、个人住房公积金查询单、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、热处理车间激励方案暂行规定、《劳动合同书》、劳动手册、裁决书、仲裁申请书收件回执、黄根明的离职申请各1份、被告提供的2017年2月至2018年2月的考勤1份，本院予以确认。对原告提供的热处理事业部稳定员工及质量激励方案1份，因系复印件，其真实性本院难以认定；对被告提供的关于热处理员工调岗会议纪要、关于对吴伟严重违反劳动纪律的处理决定、员工调转通知单、已支付7人明细各1份，原告不予认可，因该证据均系被告提供，其真实性本院难以采信；对被告提供的2017年1月至2018年1月的工资明细1份，其中对于2017年1月至8月的工资明细，原告予以认可，对2017年9月至2018年1月的工资，原告认为有克扣绩效工资和工龄工资的情形，本院在下文论述；对被告提供的员工离职交接表(上海公司)1份，原告表示办交接表是事实，但日期不对，因双方对出勤截止日期及工资发放截止日期、社保应缴纳日期意见不一，故本院对该部分内容不予采信，本院确认原告办理交接的事实。庭审中，被告申请证人庄某某、李某某到庭，本院予以准许。证人庄某某陈述，离职申请表其未收到，但办离职的申请要从其对面小周处拿，2017年10月全公司没有绩效，2017年12月的绩效在12月底发放，2018年1月扣了8天缺勤工资。证人李某某陈述，2017年9月、10月左右说要停发绩效工资，2017年11月绩效工资未发，2017年12月的绩效工资申请后发掉了，2017年9月至11月正常生产，但因为集团破产重整，账号被封了，闹事后，没有绩效工资。经庭审质证，原告除了对证人庄某某陈述缺勤不认可外，对其余内容均无异议，对证人李某某的陈述均不认可，被告则均无异议。本院认为，证人系上海天合公司员工，与被告有利害关系，故对被告有利的证言内容本院不予采信。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2014年5月28日进入上海天合公司处工作，双方于2017年5月16日签订过一份《劳动合同书》，约定合同期限自2017年6月1日起至2022年5月31日止；上海天合公司根据生产经营和工作需要安排原告从事操作工工作；原告根据上海天合公司企业实际生产经营情况，服从上海天合公司安排，依照原告的工作能力，上海天合公司可调整原告工作岗位及办公地点，薪随岗变；原告应根据上海天合公司安排的工作内容要求，保质保量按时完成工作任务，上海天合公司每月对原告进行部门的月度绩效指标考核；被告安排原告执行综合计算工时制工时制度；原告在约定工作时间提供正常劳动的每月基本工资为3,100元，另根据上海天合公司利润完成率结合原告每月绩效考核的成绩来确定绩效奖金数额；上海天合公司保证原告月劳动报酬不低于上海市最低工资标准，并以货币形式按月于次月二十五日向原告支付，原告收到当月工资(含加班工资)之后，如发现工资支付有误，须在十个工作日内向人事主管书面申请核对。如经核查，上海天合公司确认有误的，将在下月发放工资时一并予以补发或扣减；原告旷工(含视为旷工)的，上海天合公司有权不支付旷工期间工资、补贴、津贴、福利和奖金。2018年1月18日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁。原告在上海天合公司打卡考勤至2018年2月1日上午。2018年2月1日上午，包括原告所在同部门人员向上海天合公司提出书面离职申请，离职理由为：拖欠工资、社保基金等，公司违约在先。同日，上海天合公司转账支付了原告2017年9月、10月工资合计4,835.1元。2018年2月23日，区仲裁委受理了原告的申请，原告提出了诉请的主张，2018年4月16日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海天合公司支付吴伟2017年9月至2017年10月工资差额461.38元；二、上海天合公司支付吴伟2017年高温费800元；三、上海天合公司支付吴伟2017年8月质量奖300元；四、对吴伟的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，2017年2月至2017年8月，原告月应发工资分别为5,210元、4,310元、4,290元、4,410元、4,454元、4,872元、4,665元，其中2017年3月至8月、12月工资构成中包括岗位工资1,900元、技能工资1,200元、工龄工资、绩效奖金、中夜班费不等；2017年11月至2018年1月，原告月应发工资分别为：3,390元、4,598元、2,062.73元；被告已发放的原告2017年9月工资构成为岗位工资3,100元、中夜班费150元、质量罚款-361.38元，其他加扣款66.28元；2017年10月工资构成为岗位工资3,100元、中夜班费90元；2017年11月工资构成为岗位工资1,900元、技能工资1,200元、工龄工资50元、中夜班费240元。再查明，原告申请离职时，上海天合公司未为原告缴纳2016年12月至2017年2月的社会保险费。还查明，原告已向上海天合公司递交员工离职交接表(上海公司)，落款时间为2018年2月7日，上海天合公司在交接表上载明原告出勤至2018年1月21日；上海天合公司已交付原告劳动手册，并载明劳动合同于2018年1月25日止。庭审中，原告明确第1、第2项诉请金额中包括绩效工资和工龄工资，认可仲裁裁决金额已收到。审理过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于原告的第1、第2项请求，根据证人李某某的陈述，2017年9月至11月上海天合公司正常生产，但未支付原告绩效工资事出有因，被告并未举证证明不支付绩效工资的依据，应依法承担不利的后果，故本院按照原告2017年3月至8月的绩效工资标准酌情确定，被告尚应支付原告2017年9月、10月工资差额共计2,277元、2017年11月工资差额1,100元，对于原告主张的2017年9月、10月工龄工资，仲裁裁决第一项已经作出处理，上海天合公司已支付，2017年11月工龄工资，上海天合公司亦已支付，故本院不予支持。对于原告的第5项诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上海天合公司确有拖欠支付原告工资及未依法缴纳社会保险费的事实，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金合法有据，经计算，被告应支付原告经济补偿金17,681.68元(即4,420.42元/月×4个月)。被告虽辩称原告工作至2018年1月21日，之后因旷工被上海天合公司解除劳动关系，但原告实际考勤至2018年2月1日，且被告提供的证据无法证明上海天合公司解除劳动合同的事实，故被告的意见，本院难以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)、第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告吴伟2017年9月、10月工资差额共计人民币2,277元；二、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告吴伟2017年11月工资差额人民币1,100元；三、被告上海天合石油工程股份有限公司管理人于本判决生效之日起十日内给付原告吴伟解除劳动关系经济补偿金人民币17,681.68元；四、驳回原告吴伟其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海天合石油工程股份有限公司管理人负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一八年十二月二十九日书记员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。