四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1402民初5079号 原告：马建，男，1976年12月21日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：四川眉州通讯器材有限公司，住所地：眉山市经济开发区（科工园二路**）。 法定代表人：廖小军，总经理。 委托诉讼代理人：徐东风，四川清正律师事务所律师。 原告马建与被告四川眉州通讯器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马建、被告四川眉州通讯器材有限公司的委托诉讼代理人徐东风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告马建向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告间的劳动关系，由被告向原告出具解除劳动合同的书面凭证；2.判决被告向原告补发未及时足额发放的工资5565元；3.判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金59500元；4.判决被告支付原告待岗生活费每月966元，从2018年9月至本案判决的所有费用结清为止；5.判决被告补办原告2001年至2007年养老保险和2001年至2011年的城镇职工医疗保险，并承担单位应该缴纳部分的费用。事实与理由：原告于2001年10月进入被告公司工作，工作岗位为电工。2018年8月27日，原告以公司没有依法缴纳社会保险费，公司未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，书面向被告提出解除劳动合同。 被告没有依法为劳动者缴纳社会保险费，自行制定标准，以代扣代缴方式多扣员工社会保险费，原告以被告没有依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同后，才返还公司员工2014年1月1日至2017年5月31日多扣的社会保险费2632.9元，至今仍有2017年6、7、8、月多扣的部分没有退还。以上情况足以证明被告没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 2016年原告每月工资标准为3500元/月，考核标准为26天，2018年4月，被告突然以3000元/月计算原告工资，原告向公司反映，但一直没有解决。被告约定的每月发放工资的时间为10号左右，被告存在多次未及时发放工资的情况，其违反劳动合同法关于工资至少一月发一次的规定。并且在2018年1月23日的会议纪要中也载明了原告考勤及工资维持现有工资标准不变。2018年7月，被告通知原告13号至24号休息，但没有发放工资，不符合工资支付暂行规定关于非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。被告支付加班工资标准不合法。综上，被告共计扣发原告工资5565元。 被告公司现有十吨行车一台，五吨行车两台，压力窗口罐一个，均属于特种设备。被告单位从未取得过使用登记证书，在使用中多次发生人员伤残事故，设计不合理，没有按标准设置维修平台，导致被告在日常维修中安全得不到有效保证。被告擅自提高养老保险、医疗保险中个人承担部分。以上行为严重违反国家法律法规的规定，损害劳动者的利益，所以被告应按月工资3500元支付被告17年的经济补偿金。 原告于2001年进入被告公司，2007年被告开始为原告办理社会养老保险，2011年开始办理城镇职工医疗保险。根据法律规定，劳动者参加社会保险是强制性义务，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险。故被告应为原告办理2001年至2007年养老保险及2001年至2011年医疗保险，并承担单位应该缴纳的费用。 被告没有与原告签定书面解除劳动合同的文件，并存在违反劳动法的情况，致原告处于歇业状态，故要求其按眉山市最低工资标准的70%支付待岗生活费。 被告四川眉州通讯器材有限公司辩称，原告称被告没有依法为原告缴纳社会保险费不属实，被告为原告缴纳了社会保险费，不存在违法行为。被告单位系订单加工性质，原告明知是计时工资不是固定工资，被告发放工资是根据原告的出勤、完成工作量计发工资，因此原告每月领取的工资数额不同，原告要求每月按3500元固定工资补发7个月的工资没有根据。原告称被告缴纳社会保险费及发放工资多少由被告说了算迫使其解除劳动合同不属实。原告在2018年8月27日通知被告解除劳动合同，被告通知原告不同意解除劳动合同到公司报到如期开展工作，逾期视为自动离职。原告接到被告通知后，没有到公司报到，并提出劳动仲裁，故其要求经济补偿及待岗生活费、补办社会保险及城镇职工医疗保险的诉讼请求，不能成立。原告自称是电工，其实只是车间工人附带电工。被告公司从未发生过行车、压力容器罐事故。综上，原告的诉求及事实理由不成立，请求依法予以驳回。 原告围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1.被告公司（2013）004号决定，拟证明被告在决定中要求劳动者承担的养老保险费、医疗保险费比例过高，不符合国家规定； 2.（2017）川1402民初3328号民事判决书复印件1份，证明该案原告的情况与本案原告一致，被告公司代扣社会保险费时多扣了原告工资； 3.银行流水打印件，拟证明被告于2018年8月31日补发原告工资2632.9元是发生在原告向被告提出解除劳动关系之后；同时证明原告的工资是每月3500元；双方口头约定发放工资时间为每月10号，但2017年9月至2018年3月被告没有按时发放工资； 4.管理人员工资花名册复印件，拟证明2017年6月至8月，被告公司多扣员工应缴部分的保险费未补发，同时证明原告工资为每月3500元； 5.劳动合同一份、2017年生产环节岗位定额工资标准复印件一份，拟证明双方在合同中没有明确工资标准，但在定额工资标准上明确了原告工资标准为3500元每月； 6.会议纪要复印件1份，拟证明从2018年1月31日后，原告工资仍然与此前的工资标准一致； 7.2018年4月工资名册复印件1份，拟证明原告工资标准被降为3000元每月，因出勤天数不够，所以实发工资为2423元； 8.2018年6月、7月考勤表复印件，拟证明2018年7月13日至24日被告公司放假让员工休息，但没有发工资；6月份原告加班4.5小时没有发加班工资，7月份加班1小时，只发了10元钱的加班工资； 9.职工花名册，拟证明原告进公司的时间为2001年10月1日，劳动合同上也载明了其进公司时间为2001年10月1日； 10通知1份，拟证明被告公司制定的节假日工资每天60元违反法律规定； 11、承诺书复印件，拟证明从2017年6月至11月，原告利用晚上休息时间加班，加班工资是按3500元除以26天除以8小时乘以加班时间算出来的，加班费已领。 被告对原告提交的第1份证据的三性均无异议；对第2份证据的真实性、合法性没有异议，但认为经文丽诉讼后，被告已将多代扣的费用补发给了原告；对第3份证据的真实性没有异议，但认为原告工资不是3500元/月，是以原告完成工作量及考勤来核算的，核算后，经公司领导签字后转账发放，双方没有约定过每月10号发放工资，被告已按将多代扣的保险费补发给原告；对第4份证据三性均不予认可以被告提交的为准；对第5份证据中劳动合同书的三性均无异议，对定额工资标准的真实性有异议，被告从未看到过该标准，也未备过案；对第6份证据真实性没有异议，但原告原来的工资标准就是按计件及考勤来发放的；对第7份证据真实性没有异议，但认为每个月的工资标准不同；对第8份证据真实性没有异议，但认为不能证明被告公司没有将加班工资发放给原告；对第9份证据认为是复印件不予认可；对第10份证据真实性没有异议，但认为是过节费而不是加班工资；对第11份证据因是复印件，真实性不予认可。 被告为反驳回原告的诉讼请求，依法提交了如下证据： 1.解除劳动合同通知书1份，拟证明原告要求与被告公司解除劳动合同； 2.被告公司出具的通知及回复各一份，拟证明被告公司不同意原告解除劳动合同，并通知其2018年9月18日到公司上班； 3.2018年1月至8月工资明细，拟证明原告领取的工资不是固定工资，是按出勤天数计算出来的； 4.仲裁裁决书1份，拟证明原告的请求被仲裁裁决驳回。 5.2017年9月至2018年8月工资花名册，拟证明原告的工资是按出勤天数及工作量核算的； 原告对被告提交的第1.2.4份证据的真实性均无异议，对第3份证据的真实性有异议，工资明细上载明的应发金额与原告实领金额有差额；确认第5份证据中载明的工资均已领取。 本院对原告提交的证据予以审查后，对双方真实性均无异议的证据予以确认；原告提交的管理人员工资花名册、定额工资标准、2014年4月工资名册、职工花名册、承诺书，被告对上述证据的真实性予以否认，而被告提交的均是复印件无法与原件核对，故对上述证据本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2001年10月1日到四川眉州通讯器材厂工作，该厂已注销，并重新于2010年7月6日成立被告公司。四川眉州通讯器材厂注销后原告在被告公司继续工作，原被告于2014年10月22日签订《劳动合同书》，约定劳动合同时间从2014年10月22日起至2017年10月21日止。合同对原告的工资标准及工资支付时间没有明确约定。原告工作期间，所领取的工资数额不定。2013年3月18日，被告公司作出（2013）004号决定，员工养老保险费由单位承担18%，个人承担10%，医疗保险单位承担5.5%，个人承担3%。被告按此标准代扣原告个人应承担的保险费，2018年6月11日，被告公司将多代扣原告个人应承担的保险费2329.1元退还原告。合同期满后，双方在原合同基础上延续两年的合同期。 2018年8月27日，原告以被告未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护及劳动条件为由，向被告提出解除劳动合同。同年9月7日，被告公司向原告发出通知，不同意原告解除劳动合同，并通知其于2018年9月18日到被告公司报到开展工作，逾期视为自动离职。原告于2018年9月17日书面回复被告，坚持要求解除双方的劳动合同关系，未到被告公司报到，并于2018年10月11日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.解除申请人与被申请人间的劳动关系，并由被申请人出具解除劳动关系证明；2.由被申请人核实补发未及时足额发放的工资6608.4元；3.由被申请人支付经济补偿金59500元；4.由被申请人从2018年8月开始支付待岗生活费每月966元至付清全部费用时止；5.由被申请人为申请人补办2001年至2007年社会保险以及2001年至2011医保，承担单位应缴纳的费用，如不能补缴，应缴费用应补偿给申请人。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日作出眉东劳人仲案[2018]81号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年8月27日解除；2.被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，在仲裁裁决书生效后十五日内被申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2018年11月26日诉至法院。 双方争议事实：1.原被告建立劳动合同关系的时间；2.原告的工资标准；3.被告是否依法为原告缴纳社会保险费；4.被告是否未及时足额支付原告工资；5.被告是否未向原告提供劳动保护及劳动条件。 1.关于原被告建立劳动合同关系的时间。本院认为，四川眉州通讯器材厂注销后重新成立被告公司，该厂与被告公司是依法登记成立的两个独立的法人，原告在四川眉州通讯器材厂的上班时间不应计入被告公司。因原告在被告公司设立后即开始在被告公司上班，而被告公司设立时间为2010年7月6日，故原被告建立劳动合同关系的时间为2010年7月6日。 2.关于原告的工资标准。原被告双方在《劳动合同书》中对原告的工资没有作出明确的约定，原告工作期间所领取的工资数额不定。根据被告提供的工资花名册及原告关于“效益好时会有奖金”的陈述，可以看出原告的工资是按其出勤天数及当月公司效益来确定。故原告称其是固定月工资3500元的主张与双方提供的证据及陈述不符，本院不予采信。 3.关于被告是否为原告依法缴纳社会保险费。本院认为，被告虽然未按国家规定比例分摊原告社会保险费，但其仍是按规定向保险机构足额支付了原告的社会保险费，对被告要求原告多分摊的保险费，原告可以要求被告返还，但不能以此认定被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告称被告尚有2017年6、7、8月多扣原告的社会保险费未予退还，被告予以否认，原告未就此提供证据，本院不予采信。 4.被告是否未及时足额支付原告工资。因双方在合同中对工资支付时间未予约定，原告工作期间，被告基本是按月支付原告工资，即使有迟延也未超过合理期间。同时原告认可其领取工资无需签字确认，由被告公司通过转账方式支付，如对工资有疑问自行找车间主任核对，当月解决问题。原告没有证据证明其在工作期间因工资未及时足额发放而向被告提出过异议，故不能认定被告未及时足额支付原告工资。 5.被告是否未为原告提供劳动保护及劳动条件。对此，本院认为被告称原告是车间工人，附带电工工作，原告没有证据证明其从事的是特殊工种需要被告提供特殊的劳动安全防护用品，且原告没有证据证明被告向其提供的劳动条件不符合国家规定，危害了其生命安全和身体健康。故对原告关于被告未为其提供劳动保护及劳动条件的主张，本院不予采信。 本院认为，原被告双方于2010年7月6日建立劳动合同关系，原告于2018年8月27日向被告发出解除劳动合同关系的通知，被告公司不同意并通知原告于2018年9月18日到公司报到，原告收到通知后未回公司上班，故双方劳动合同关系已于2018年9月18日解除。双方解除劳动合同关系后，被告应当向原告出具解除劳动合同关系的证明。原告关于被告未及时足额发放工资、未依法为其缴纳社会保险费、未提供劳动保护和劳动条件的理由不成立，故其据此要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告主动提出解除劳动合同关系，此后未再到被告公司上班，被告没有义务向其发放待岗生活费，故对原告要求被告支付待岗期间的生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其补办养老保险及城镇医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受案处理范围，本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川眉州通讯器材有限公司于判决生效当天向原告马建出具解除劳动合同关系的证明； 二、驳回原告马建的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  白琼花 二〇一八年十二月二十七日 书记员  陈 思