湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初3511号原告：十堰华利通液压系统有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：隽凤辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：唐朝玉，女，1968年4月22日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：宋江，十堰东城经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：张随周，十堰东城经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告十堰华利通液压系统有限公司（以下简称华利通公司）与被告唐朝玉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华利通公司的委托诉讼代理人陈燕卿、被告唐朝玉及其委托诉讼代理人宋江、张随周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华利通公司向本院提出诉讼请求：1.原告华利通公司不予支付被告唐朝玉经济补偿金3150元、不支付医疗费7983.74元、不支付病假工资3300元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告华利通公司已为被告唐朝玉补缴了社保，不应再承担补偿被告唐朝玉自己生病的医疗费7983.74元的责任。根据湖北省人社厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》规定，无法补办、补缴社保的，裁定补偿劳动者相应损失，但本案中原告已为被告补缴了社保，所以就不应当重复承担责任。因被告唐朝玉未向原告华利通公司履行请假手续，擅自离岗，应视为旷工，故原告华利通公司依法与被告唐朝玉解除劳动关系没有违法，不应支付被告唐朝玉经济补偿金3150元。被告唐朝玉生病后，擅自离岗，经公司通知，仍不履行请假手续，也未向厂方提交医院出具的病休证明，在此情况下，应视为被告旷工。即使被告是真的生病并在医疗期内，但被告仍应向原告履行请假手续并提交病休证明，以证明自己离岗的正当性，而被告拒不提交病休证明，擅自离岗，过错在被告，故原告依法与被告解除劳动关系没有任何违法，不应支付经济补偿金。被告唐朝玉自己生病病休工资可按1104元／月计算，但是应按实际住院天数（即12天）计算为准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期3个月只是一个概括性时间段，并非一律按3个月计算，应以实际住院天数和医嘱病休天数为准。被告唐朝玉实际住院天数为12天，应以12天计算病休工资。被告唐朝玉辩称：原告请求不支付被告唐朝玉经济补偿金3150元，不支付医疗费7983.74元，不支付病假工资3300元的理由不能成立。原告称被告唐朝玉没有履行请假手续，擅自离岗，应视为旷工，原告依法与被告唐朝玉解除劳动合同没有违法的理由不能成立。原告称不支付被告唐朝玉病假工资3300元没有法律依据。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求请求驳回原告的诉讼请求，维护被告唐朝玉的合法权益。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月10日，唐朝玉进入华利通公司从事篷布加工工作，双方签订了《劳动合同书》，唐朝玉的月平均工资为2100元。唐朝玉入职时，华利通公司未为其缴纳社会保险。2018年1月30日，唐朝玉在上班途中意外摔伤。十堰市茅箭区人民医院于当日出具CR检查报告单，对唐朝玉的伤情诊断意见为：T11椎体楔形变、腰椎退行性变。2018年1月31日至2018年2月12日，唐朝玉在十堰市人民医院住院接受治疗，住院12天，住院医疗费用共计24337.09元，其中通过城乡居民基本医疗保险统筹基金支付10000元，唐朝玉个人自付14337.09元。唐朝玉的伤情经十堰市人民医院出院诊断为：T11椎体压缩性骨折，骶骨骨折，骶尾部软组织损伤；出院医嘱为：继续卧床休息，佩戴支具下地活动，定期复查腰椎X线（1次／月）等。华利通公司认为唐朝玉违反了该公司《员工手册》中的考勤管理规定，于2018年2月28日作出书面通知，认为唐朝玉经通知未及时到华利通公司办理相关手续，视为唐朝玉自动离职，自即日起唐朝玉不再是该公司员工。2018年5月23日，华利通公司向唐朝玉邮寄了上述通知，唐朝玉于2018年5月24日收到该通知。华利通公司未发放唐朝玉2018年1月工资2043元，亦未支付唐朝玉病假工资。唐朝玉所受上述伤害未经劳动保障行政部门认定为工伤。十堰市社会保险局于2018年7月2日针对华利通公司作出《稽核结论》，后华利通公司为唐朝玉补缴了2016年11月至2018年1月期间的社会保险。唐朝玉就其与华利通公司之间的劳动争议向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月13日作出茅劳人仲裁字〔2018〕57号仲裁裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系，2.华利通公司支付唐朝玉2018年1月工资2043元，3.华利通公司支付唐朝玉经济补偿金3150元（2100元／月×1.5月），4.华利通公司支付唐朝玉住院医疗费7983.74元（17983.74元-10000元），5.华利通公司支付唐朝玉病假工资3300元；6.驳回唐朝玉的其他各项仲裁请求。上述裁决书于2018年8月14日送达给华利通公司，华利通公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。唐朝玉未在法定期限内针对劳动争议仲裁裁决结果向本院提起诉讼。在劳动争议仲裁阶段，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会曾委托十堰市医疗保险管理局核定唐朝玉住院医疗费用，经核定，唐朝玉住院医疗费由职工医疗保险基金支付部分共计17983.74元。本院认为：唐朝玉于2018年1月30日在上班途中意外摔伤,其所受伤害未经劳动保障行政部门认定为工伤，属于非因工负伤。根据唐朝玉的实际工作年限和在华利通公司的工作年限，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，唐朝玉的医疗期应当为三个月。在上述医疗期内，华利通公司不得解除与唐朝玉的劳动合同。华利通公司于2018年2月28日作出书面通知，认为视唐朝玉为自动离职，并称自即日起唐朝玉不再是该公司员工，属于在唐朝玉的医疗期内作出解除与唐朝玉的劳动合同的意思表示。唐朝玉主张华利通公司支付经济补偿金，本院予以支持。华利通公司应当支付唐朝玉经济补偿金3150元（2100元／月×1.5个月）。唐朝玉非因工负伤治疗期间，在3个月医疗期内，华利通公司应当按有关规定支付唐朝玉病假工资。华利通公司应当按当年十堰市最低工资标准的80%支付唐朝玉病假工资3312元（1380元／月×80%×3个月）。劳动争议仲裁裁决华利通公司支付唐朝玉病假工资3300元，唐朝玉未在法定期限内针对劳动争议仲裁裁决结果向本院提起诉讼，应当视为认可劳动争议仲裁裁决结果，本院不持异议。华利通公司应当支付唐朝玉2018年1月工资2043元。由于华利通公司未及时为唐朝玉缴纳社会保险，唐朝玉此次住院医疗费中由职工医疗保险基金支付部分17983.74元，扣减唐朝玉已通过城乡居民基本医疗保险统筹基金支付的10000元，差额7983.74元（17983.74元-10000元）未能得到医疗保险经办机构核销，该7983.74元住院医疗费应当由华利通公司支付给唐朝玉。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九的规定，判决如下：一、终止原告十堰华利通液压系统有限公司与被告唐朝玉之间的劳动关系；二、原告十堰华利通液压系统有限公司支付被告唐朝玉2018年1月工资2043元；三、原告十堰华利通液压系统有限公司支付被告唐朝玉经济补偿金3150元；四、原告十堰华利通液压系统有限公司支付被告唐朝玉住院医疗费7983.74元；五、原告十堰华利通液压系统有限公司支付被告唐朝玉病假工资3300元；六、驳回原告十堰华利通液压系统有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰华利通液压系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一八年十二月二十日书记员 陈方芳