黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0123民初2879号原告：刘利，男，1975年11月14日出生，汉族，原中煤龙化哈尔滨矿业有限公司驾驶员，现住黑龙江省依兰县，委托代理人：张爽，女，1980年12月19日出生，汉族，现住黑龙江省依兰县，被告：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地：黑龙江省依兰县达连河镇，统一社会信用代码：91230123799269958C。法定代表人：李雪飞，职务：总经理。委托代理人：王脉连，男，1968年11月15日出生，汉族，中煤黑龙江煤炭化工(集团)有限公司部门主管，现住黑龙江省依兰县，委托代理人：潘大朋，男，1981年7月1日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司部门副经理，现住黑龙江省依兰县，原告刘利与被告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月6日公开开庭进行了审理。原告刘利的委托代理人张爽及被告中煤龙化哈尔滨矿业有限公司（以下简称中煤矿业公司）的委托诉讼代理人王脉连、潘大朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘利向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2016年协解的补偿金（差额）16,315.70元。事实和理由：原告原是被告的职工，2017年因国家去产能政策，原告与被告在2017年12月末签订了《协议解除劳动合同协议书》。2017年6月原告与被告曾有过劳动争议案发生，其争议内容是2016年的法定节假日、双休日的加班工资报酬被告没有按照法律规定支付，经过仲裁、一审、二审，直至2018年4月哈尔滨市中级人民法院制发（2017）黑01民特372号民事裁定书，判决原告胜诉。因《协议解除劳动合同协议书》是按原告2017年1月、5月，2016年3月至12月共计12个月工资，2016年有10个月的工资，被告没有把原告的加班工资一并计算在协议工资总和内，因此为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求判令被告补足协议工资差额的补偿金。中煤矿业公司辩称，不同意原告诉讼请求。1、根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕7号）、《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2016〕32号）、《关于做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作的通知》（人社部发〔2017〕24号）、《黑龙江省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于做好化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作实施意见的通知》（黑政办发〔2016〕99号）、《关于印发的通知》（中煤管〔2016〕342号）等文件精神，将被告列为去产能企业，结合公司实际，制定了《矿业公司化解煤炭过剩产能、处置“僵尸企业”、特困企业职工分流安置工作实施方案》（以下简称《实施方案》），并组织召开职工代表大会审议通过，实施方案依法依规制定，程序和内容合法，具有法律效力。2、被告给付原告的补偿标准高于法律法规的标准。职工提出协商解除劳动关系申请，被告给付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条对支付给劳动者补偿金进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《实施方案》规定职工月工资低于上年度企业月平均工资的，劳动者月工资按龙化公司上年度企业月平均工资计算，差额部分为被告给本次协商解除劳动合同职工的补助。另外，还给予了3万元的一次性补助。考虑到被告生产作业的特点，冬季设备故障率高，职工工资收入降低，在计算月平均工资时，扣除了个别月份工资少的部分，从而导致职工月平均工资远远高于《劳动合同法》规定的月平均工资。3、已解除劳动关系，不存在任何争议。原告提出解除劳动关系申请，经被告审核后，被告与原告签订了《协商解除劳动合同协议书》，此协议是双方真实的意思表示，合法有效。协议中约定：双方一致同意解除被告与原告的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，支付一次性补助，发放失业保险清偿款，失业保险医疗补助清偿款等。原告收到上述款项后，视为双方债权、债务一次性结清，不存在任何劳动争议及纠纷。4、同类劳动合同纠纷案件已发生法律效力。中煤龙化公司所属的哈尔滨液化石油气有限公司的职工李金来于2018年2月23日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付解除劳动合同关系后补发经济补偿金等事项，经过哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁于2018年3月18日送达哈劳人仲字【2018】第149号仲裁裁决书，认为双方已经签订《协商解除劳动合同申请书》，该解除协议为申请人李金来的真实意思表示，认定有效，驳回了李金来的各项仲裁请求。李金来不服提起诉讼，经过哈尔滨市香坊区人民法院开庭审理，制发了（2018）黑0110民初3295号民事判决书，驳回李金来的诉讼请求。2018年11月19日哈尔滨市香坊区人民法院出具证明书，证明（2018）黑0110民初3295号民事判决书已于2018年9月5日生效。综上所述，原告要求支付协解补偿金（差额）没有事实和法律依据。请求依兰县人民法院查明事实，维护企业合法权益，驳回原告的诉讼请求。案件受理费由原告承担。在本院开庭审理过程中，原告刘利、被告中煤矿业公司为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。原告刘利庭审中提交如下证据并当庭举示：证据一、不予受理通知书及仲裁申请书，拟证明：原告已经申请劳动仲裁，完成劳动争议案件仲裁前置程序。经质证，被告对该证据的真实性及证明的问题均无异议。证据二、编号2017-787号解除劳动关系证明及《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》，拟证明：原被告协解时间。经质证，被告对该证据的真实性及证明的问题均无异议。证据三、（2017）黑01民特372号民事裁定书，拟证明：原、被告劳动争议案，原告胜诉的时间与金额，原告在协解前已向法院提起诉讼。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，2018年1月5日双方解除劳动关系时，已经明确双方不存在劳动争议。被告中煤矿业公司为证明其反驳理由成立，庭审中提交如下证据并当庭举示：证据一、《协商解除劳动合同协议书》，拟证明：被告已经足额给付了经济补偿金、一次性补助等，双方的债权债务一次性结清，不存在任何劳动争议及纠纷。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告在签订协解协议后没有收到该份文件，违反了相关法律，不具有法律效力，而且协解协议中的相关规定更证实了被告的条款为霸王条款，且原被告是在2017年6月发生的劳动争议案，案件2018年4月份二审法院出具最终判决，被告所述证明问题与本案不相关。证据二、（哈劳人仲字【2018】第149号）仲裁裁决书、（2018）黑0110民初3295号民事判决书及《证明书》，拟证明：1、本案与李金来同哈尔滨液化石油气有限公司劳动合同纠纷案件属于同类案件；2、原告签订《协商解除劳动合同协议书》后视为双方债权债务一次性结清，属于真是意思的表示。已经获得哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会和哈尔滨市香坊区人民法院的确认；3、（2018）黑0110民初3295号民事判决书此案已经生效。经质证，原告对该证据真实性及证明的问题均无异议，但认为与本案缺乏关联性。本院经审理认定事实如下：原告原系被告中煤矿业公司职工。2017年10月，原、被告因2016年双休日、法定节假日加班工资补偿产生纠纷，经依兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，双方诉至法院，2017年12月12日哈尔滨中级人民法院作出了终审裁定，驳回了中煤矿业公司的申请。在此期间，2018年1月5日，经原告自愿申请，原告与被告签订了《协商解除劳动合同协议书》，解除了劳动关系，被告按照合同约定给予了原告各项协解款项。现原告认为《协商解除劳动合同协议书》中协解补偿金计算错误，协解补偿金没有将2016年双休日、法定节假日加班工资补偿计算在内，导致协解补偿金所依据的协解工资总和计算有误，被告应当补偿差额。故原告诉至法院。本院认为，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受法律保护。2018年1月5日原告与被告签订的《协商解除劳动合同协议书》明确约定了原、被告双方劳动关系解除的时间和劳动关系解除后双方权利义务的处置情况，该协议第七条约定：“自本协议签署之日起30日内，甲方一次性支付乙方上述款项。乙方收到此款项后，视为双方债务债务一次性结清”，第九条约定：“甲乙双方一致同意自本协议生效后，终止履行原劳动合同所约定的一切权利义务，双方按照本协议履行解除劳动合同的相关手续，在乙方签订本协议后，双方不存在任何劳动争议及纠纷，也不存在劳动关系”。协议签订后，被告中煤矿业公司已按协议约定支付给原告170,627.60元。以上事实有当事人当庭陈述及举示的证据在卷佐证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，原告主动、自愿签订该协解协议时，已明知原、被告双方关于2016年双休日、法定节假日加班工资补偿问题存在诉争，而原告在协议书上的签字，应视为原告对其权利的处分，且该协议书不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦不违反法律、行政法规的强制性规定。故关于原告的诉请没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘利的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  高铁军二〇一八年十二月八日书记员  李伟健