山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初15246号 原告：王玉华，男，1959年12月10日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：王同龙（系王玉华之子），男，1984年9月6日出生，汉族，工人，住址同上。 被告：青岛泰发集团股份有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370200163997300R。 法定代表人：薛文伟，董事长 委托诉讼代理人：金珊，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢志敏，山东康桥律师事务所实习律师。 原告王玉华与被告青岛泰发集团股份有限公司（以下简称泰发集团）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王玉华及其委托诉讼代理人王同龙，被告泰发集团之委托诉讼代理人金珊、卢志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王玉华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金70455.25元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2001年11月进入泰发集团工作，2016年12月27日，泰发集团以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同，其做法是没有依据的。首先，泰发集团并没有相关的规章制度，其提供的规章制度是伪造的；其次，泰发集团提供的规章制度和原告与泰发集团间的劳动合同第二十九条第三款“乙方连续旷工15天或者是一年内累计旷工30天的，甲方可随时解除劳动合同，并不负担有关费用的补偿”约定不符。泰发集团解除与原告的劳动合同违反了劳动合同第二十九条第三款的约定。原告于2016年向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求泰发集团支付经济补偿金67796元，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2017]第10236号裁决书，驳回了原告的请求。原告起诉到法院，要求泰发集团支付赔偿金67796元，黄岛区人民法院以经济赔偿金审理了本案，并作出（2017）鲁0211民初8919号判决书，驳回原告的诉讼请求，之后原告上诉到青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终9031号判决书，认为原告主张的赔偿金缺少仲裁前置程序，并对一审中按赔偿金的审理予以纠正，驳回了原告的诉讼请求。综上，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对原告提出的仲裁请求，不予处理是没有依据的。根据相关法律规定，特向法院起诉，请支持原告的诉讼请求。 泰发集团辩称：1、原告已就同一事项经黄岛区人民法院一审判决，青岛市中级人民法院二审判决并生效，现原告就同一事项再次提起诉讼，违反了一事不再理的原则，应依法驳回其诉讼请求。2、就赔偿金事项，一审、二审法院已经审理，认定被告解除原告的劳动合同符合法律规定，并作出判决驳回其诉讼请求，原告再次提起诉讼，要求被告支付起赔偿金，于法无据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：原告王玉华于2001年11月到被告泰发集团橡胶一厂密炼车间工作,2016年10月份密炼车间因环保问题被关停后，王玉华被泰发集团安排到下属的物流器械厂工作。2016年12月16日，泰发集团向王玉华邮寄限期上班通知的特快专递，内容如下：“王玉华：限你于2016年12月20日前到物流器械厂报到上班，逾期视为旷工，单位将根据公司规定与你解除劳动关系。”王玉华收到该份特快专递后，仍未去上班。2016年12月27日，泰发集团以旷工为由解除了王玉华的劳动关系，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。 另查明：王玉华解除劳动合同前12个月平均工资为2244.44元。2012年6月1日，王玉华与泰发集团签订的劳动合同第二十九条第三款约定：乙方（王玉华）连续旷工15天或者是一年内累计旷工30天的，甲方（泰发集团）可随时解除劳动合同，并不负担有关费用的补偿。 2016年3月9日，王玉华向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决泰发集团支付工资差额10304元、经济补偿金67796元。2016年5月12日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10236号裁决书，裁决泰发集团支付王玉华工资9504元。王玉华和泰发集团对该裁决书均不服，分别诉至本院。2017年8月15日，本院作出（2017）鲁0211民初8919号民事判决书，判决泰发集团支付王玉华工资差额9616.07元，驳回王玉华的其他诉讼请求。王玉华和泰发集团对判决书均不服，分别上诉至青岛市中级人民法院。2018年7月18日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终9031号民事判决书，本院认为载明“关于王玉华要求青岛泰发集团股份有限公司支付经济补偿金的上诉主张，经本院审查，王玉华在劳动仲裁中申请仲裁的事项是经济补偿金，在一审中变更为主张赔偿金，其未就其经济补偿金事项提出上诉，而其提出赔偿金的上诉请求未经过仲裁前置程序，且在本院审理期间王玉华就赔偿金事项已经另行提出仲裁申请，故本院对王玉华的该项上诉请求，不予处理，对相关证据亦不予审查。……综上所述，王玉华、青岛泰发集团股份有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审对王玉华与青岛泰发集团股份有限公司劳动关系起始时间及王玉华主张的赔偿金诉请认定不妥，予以纠正，但判决结果并无不当，应予维持。”中院作出驳回上诉，维持原判的判决书。 2017年11月6日，王玉华向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决泰发集团支付违法解除劳动合同赔偿金70455.25元。2018年10月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第11084号决定书，对王玉华的仲裁申请，不予受理。王玉华对该决定书不服，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下：泰发集团提交2016年8月20日召开职工代表大会通过的《员工劳动纪律管理制度》，其中“一、考勤管理”第7条规定：“对旷工的处罚：按照月薪标准的两倍进行处罚。年累计旷工15次，或连续旷工3次以上的，公司可以解除劳动关系，并不承担任何赔偿。”王玉华、张法等职工在参加职工代表大会职工签名表上签字。王玉华对职工签名表不认可，称签名表是伪造的，向本院提交张法的投保明细，投保明细记载泰发集团为张法投缴社会保险到2014年5月,6月份之后泰发集团不再为张法投保。虽然泰发集团对张法的投保明细真实性不认可，但并未提交相反证据反驳，对张法的投保明细，本院予以认定。根据投保明细，张法已于2014年6月从泰发集团离职，但却在2016年8月20日泰发集团召开职工代表大会、讨论通过《员工劳动纪律管理制度》的职工签名表签字，明显与事实不符，对职工签名表的真实性，本院不予认定。综上，本院对泰发集团主张已组织王玉华学习过《员工劳动纪律管理制度》的意见,不予采纳。 本院认为，王玉华在第一次仲裁时，提起的仲裁请求是要求泰发集团支付解除劳动合同经济补偿金，虽然在向本院起诉时变更为违法解除劳动合同赔偿金，但解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，是两个不同的诉讼请求，王玉华未就违法解除劳动合同赔偿金提起仲裁，未经过仲裁前置程序，且对王玉华要求支付赔偿金的诉讼请求本院也未予支持，现在王玉华再次向仲裁委员会提起仲裁，请求泰发集团支付违法解除劳动合同赔偿金，本院应予审理。 2016年12月16日，泰发集团通知王玉华于2016年12月20日上班，逾期视为旷工。王玉华收到通知仍未上班，泰发集团在逾期未上班的7天之内于2016年12月27日根据未组织王玉华学习过的《员工劳动纪律管理制度》，以旷工为由解除了与王玉华的劳动关系，没有相关法律依据，属于违法解除，泰发集团应当向王玉华支付违法解除劳动合同赔偿金。王玉华于2001年11月入职泰发集团，2016年12月27日与泰发集团解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均工资为2244.44元，泰发集团应向王玉华支付解除劳动合同赔偿金71822.08元（2244.44×16个月×2倍），王玉华主张赔偿金70455.25元，系对自己权利的处分，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 被告青岛泰发集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告王玉华解除劳动合同赔偿金70455.25元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛泰发集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年十二月十三日 书记员  张顺顺