山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初2956号原告：王平俭，男，汉族，1972年6月2日生，住山东省青岛市市北区。被告：青岛第九街区百货有限公司，住所地，山东省青岛市城阳区文阳路269号宝龙广场一至三层1634、1243-1246、2272、3262号，统一社会信用代码：91370214MA3F547J4Y。法定代表人：黄荣会，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢慧静，山东文鸿律师事务所律师。原告王平俭与被告青岛第九街区百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王平俭及被告委托诉讼代理人刘介名、卢慧静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年4月11日至2017年10月23日在被告处工作，该公司没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险费和住房公积金，加班加点导致原告无法继续工作，于2017年10月23日提出辞职申请，被告同意。为维护原告的合法权益，请求：1、判令被告支付原告2017年4月11日至2017年10月23日期间的工资差额39000元、未签订劳动合同二倍工资75000元，支付周六周日加班费34479元、支付节假日加班费6895元；2、诉讼费由被告负担。为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：1、盖有被告公章的收入证明，证明原告是被告公司员工，工资为年薪15万。被告对该证据的证明事项不予认可，该证明虚假不具有法律效力，不能证明被告与原告存在劳动关系。且被告无权为工商银行市南区分行证明工商银行员工的工资收入证明。经工商银行官网查询，工商银行不存在市南区分行。被告亦无权为工商银行出具。该收入证明不符合工商银行指定格式开具的证明，收入证明没有身份证号码、工作年限、学历、月薪资水平，且该收入证明内容系原告个人添加书写，其内容是虚假内容。被告于2017年6月28日注册成立，2017年10月1日正式营业，截至收入证明开具日期，2017年10月8日，被告运营不到4个月，任何一个职工，工作不满一年，年薪无法考量。该收入证明由原告自行填写年薪，于被告的成立时间相矛盾。通过该收入证明的分析可以看出，其用于银行贷款所有用。原告通过朋友关系介绍，谎称购房，希望找公司盖章证明，被告念及朋友介绍加盖此公章。并非证明被告与原告之间建立劳动关系的表示，然而原告并没有用于贷款。2、原告工商银行借记卡账户历史明细共11张（2017年5月11日至2017年11月30日，打印件），证明：2017年5月13日收到被告法定代表人黄荣会支付的工资3923元，2017年6月13日收到被告监事陈桃香支付的工资5654元，2017年7月10日收到陈桃香支付的6000元工资，2017年8月17日收到陈桃香支付的工资6060元，2017年9月14日收到陈桃香支付的工资6000元，2017年10月16日收到陈桃香支付的工资6000元，2017年11月20日收到陈桃香支付的工资4778元。被告对该证据的证明事项不予认可，通过此明细清单看不出原告所述转账的用途，且公司是2017年6月28日成立，5月13日与6月13日黄荣会与陈桃香不能代表被告与原告的劳动关系。陈桃香作为公司监事，不受公司管理监督，没有与公司形成劳动关系，陈桃香与原告的转账形成不了职务行为，系个人行为。至于陈桃香为什么向原告转账，被告并不知晓。3、原告在第九街区的工作证及名片各一份，证明：原告是被告公司员工。被告对该证据的真实性及证明事项均不认可。被告辩称，被告与原告不存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。为支持其主张，被告向法庭提供了网上打印截图1份（打印件），证明：工商银行青岛分行无市南区分行，原告出具的收入证明虚假。原告认为该证据与其提交的的证据2无关，不认可。经审理查明，一、被告系有限责任公司，于2017年6月28日注册成立，经营地址在青岛市城阳区。二、原告称经朋友介绍，与法定代表人黄荣会协商合作未果，后黄荣会找原告任招商经理职务，于2017年4月11日到岗，后原告于2017年10月23日提出辞职，再未到被告处工作。原告工作期间，被告法定代表人黄荣会于2017年5月13日支付原告3923元；被告监事陈桃香于2017年6月13日支付原告5654元、2017年7月10日支付原告6000元、2017年8月17日支付原告6060元、2017年9月14日支付6000元、2017年10月16日支付原告6000元、2017年11月20日支付原告4778元。被告注册成立后，未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。三、2017年10月8日，原告为购房贷款，自己打印了“收入证明”，内容如下：“工商银行市南区分行：兹有贵公司员工：王平俭；职位：招商及运营经理；薪资：年薪15万元；特此证明。落款时间为2017年10月8日。”被告在该“收入证明”的落款处盖章。经查，该“收入证明”中显示的“工商银行市南区分行”未进行工商登记注册。四、原告为索要工资差额、未签订劳动合同二倍工资、加班费等，于2018年4月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告提供被告法定代表人黄荣会及监事陈桃香为原告支付工资的转账明细，被告未对转账作出合理的解释，结合原告提供的其他证据，足以认定原告在被告处工作的事实，原告系被告的职工。原告提供的“收入证明”中显示的“工商银行市南区分行”未进行工商登记，且该证据中的内容是被告盖章为证明该“分行”职工的年薪，也不是为原告出具在被告公司的年薪证明。故该证据不符合有效证据的要件，不能作为有效证据作为定案的依据。且原告主张的年薪15万元，其计算周期应以年为计算单位，而原告工作未满一年，综上，原告主张被告支付工资差额39000元，于法无据，理由不当，本院不予支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。关于原告的工资数额，被告未提供工资表等，以证明原告的工资数额，被告应承担举证不能的责任，原告提供的银行转账明细中显示的工资数额，本院予以确认。被告注册成立的时间为2017年6月28日，原告虽在该公司成立前参与工作，但在被告成立前，无法与原告签订劳动合同，劳动合同的签订应在公司成立后的一个月内完成，故原告主张的未签订的劳动合同二倍工资应从2017年7月28日起计算2017年8月、9月、10月为17335.24元（6060元÷21.75×2天+6000元+6000元+4778元），原告主张过高部分，本院不予支持。因原告未提供证据证明其周六、周日及法定节假日加班的事实，故原告主张被告支付周六、周日加班费34479元及节假日加班费6895元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛第九街区百货有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王平俭未签订劳动合同二倍工资17335.24元；二、驳回原告王平俭的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  纪仁峰二〇一八年十二月二十四日书记员  孙志双