广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初2116号原告：王东，男，1979年8月17日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：梁子龙，广东众同信律师事务所律师，系韶关市武江区法律援助处指派律师。被告：韶关旭日国际有限公司。住所地：韶关市沐溪工业园（韶关市西郊六公里旭日玩具工业城）。法定代表人：陈锦铭，总经理。委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。委托诉讼代理人：林昌军，广东向晓律师事务所实习律师。原告王东与被告韶关旭日国际有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王东及其委托诉讼代理人梁子龙，被告韶关旭日国际有限公司的委托诉讼代理人冯水清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王东向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付：1、一次性伤残补助金差额部分298.2元、一次性工伤医疗补助金差额部分42.6元、一次性伤残就业补助金差额部分170.4元；2、经济补偿金2495.6元；3、医疗费17000元；4、三个月的失业保险；5、2015年9月、10月的单位应缴纳社保部分；6、伤残赔偿金62万元；7、滞纳金；8、交通费1057元；9、后续治疗费50万元。二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月1日进入被告处工作，工种为生产部操作工，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止。合同签订后，被告明知原告腿部有残疾，仍安排原告从事重体力劳动，导致2015年12月1日原告在工作期间不慎扭伤腰部。被告的行为明显构成虐待员工，应承担相应的法律责任。2016年1月4日，韶关市人力资源和社会保障局作出认定，认定原告所受伤害为工伤。2016年6月23日，韶关市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2015年12月1日至2016年2月29日。原告受伤两个多月期间多次要求被告安排原告住院，但被告直到2016年2月17日才安排原告进入粤北二院住院治疗至2016年4月2日出院，住院共计45天。而之后停工留薪期间的生活费被告也不愿支付，直至原告申请劳动仲裁院先予执行被告才支付。由于被告种种拖延支付医疗费、伤残补助费等费用的行为导致原告延误治疗，并对原告性功能产生长久的影响。原告第一次出院后曾和被告协商调换工作岗位，但被告却不同意，还哄骗原告说到时候有两万多的残疾补助金，叫原告拿了先。原告未能得到有效治疗均系被告造成，原告目前已无法正常工作，故要求被告支付残疾赔偿金62万元（从2016年1月1日起按2495.6元/月计算至2039年12月）、交通费1057元、50万元后续治疗费及3个月的失业保险。原告特起诉法院，请求支持原告的诉请。被告韶关旭日国际有限公司辩称：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告已经支付给原告。根据（2017）粤0203民初442号民事判决，可证明原、被告双方确认与原告的月缴费工资为2453元，社保经办机构已经核准一次性伤残补助金为17171元、一次性工伤医疗补助金为2453元、一次性伤残就业补助金为9812元，并发放至被告处，被告在2017年7月扣减原告个人应缴的2016年6月至7月的社保费基础上，将上述款项全额支付给原告。上述三项费用是属于工伤保险基金支付，支付主体并非被告，原告没有依据向被告主张其所诉求的差额。二、原告要求经济补偿金、单位补缴2015年9月、10月的社保这两项诉求未经过劳动仲裁程序，应依法予以驳回，失业保险待遇应由原告向社保机构主张。三、关于原告诉求的医疗费17000元，2016年4月，原告在粤北第二人民医院出院诊断为主要是腰椎问题，足以证实原告的工伤损害仅仅是腰椎，而原告现在提供2017年、2018年粤北人民医院的诊断书和出院证，还存在鼻窦炎、颈椎病、神经损害等疾病，明显与其工伤的腰椎疾病无任何关联性；且原告提供的部分医疗收费票据并没有相关的疾病诊断、药费清单等材料相互印证；原告提供的乳源杨溪骨科卫生站收费票据并非正规医疗票据。综上，原告并未举证证实其提供的医疗票据与本次工伤有关，故被告不应支付原告诉求的17000元医疗费。五、原告主张的残疾赔偿金、滞纳金、后续治疗费、交通费，没有任何法律和事实依据。对于工伤职工，应依法根据《工伤保险条例》计算工伤赔偿待遇，而该条例对残疾赔偿金、滞纳金、后续治疗费并未进行相应的规定，因此原告的诉求没有法律依据。原告诉求的因治疗产生的交通费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”第三十条：“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。”的规定，原告并不符合上述情形，故其主张的交通费没有法律依据。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2015年9月1日，原告进入被告处工作，工种为生产部操作工，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年12月1日，原告在工作期间受伤。2016年1月4日经韶关市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月23日经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为拾级，并确认停工留薪期为2015年12月1日至2016年2月29日。2016年10月20日经韶关市劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，再次确认停工留薪期为2015年12月1日至2016年7月31日。因原、被告对工伤待遇等问题发生争议，原告遂于2016年8月向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出仲裁裁决后，原告不服裁决，遂向本院提起诉讼，本院于2017年5月4日作出（2017）粤0203民初442号民事判决，原告仍不服判决，上诉至韶关市中级人民法院，该院于2017年10月27日作出（2017）粤02民终1015号民事判决，原告仍不服，继续向广东省高级人民法院申请再审，该院于2018年6月16日作出（2018）粤民申2104号民事裁定，裁定驳回原告的再审申请。另查明，（2017）粤02民终1015号民事判决认定原告2015年9月至11月的平均应发工资为2495.6元。2018年7月12日，原告认为生效判决认定的部分事实对其享受工伤待遇造成差额及其提出解除劳动关系符合被告应当支付经济补偿金的情形等问题以被告作为被申请人向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求事项为：1、一次性伤残补助金差额部分298.2元、一次性工伤医疗补助金差额部分42.6元、一次性伤残就业补助金差额部分170.4元；2、经济补偿金2495.6元；3、医疗费11000元；4、三个月的失业保险；5、2015年9月、10月的单位应缴纳社保部分；6、伤残赔偿金62万元；7、滞纳金；8、交通费1057元；9、后续治疗费50万元。2018年8月31日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案字[2018]130号《仲裁裁决书》，裁决内容：“一、被申请人支付申请人工伤保险待遇差额，其中：一次性伤残补助金差额298.2元、一次性工伤医疗补助金差额42.6元、一次性伤残就业补助金差额170.4元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对上述《仲裁裁决书》不服，故起诉至本院要求解决。庭审中，原告明确诉讼请求中三个月的失业保险为7486.8元（2495.6元×3个月）、2015年9-10月的单位应缴纳社保部分为1450元、滞纳金为10000元。被告明确其对韶劳人仲案字[2018]130号《仲裁裁决书》所有裁决事项均无异议。本院认为，被告对韶劳人仲案字[2018]130号《仲裁裁决书》的所有裁决事项均无异议，本院对此予以确认，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额298.2元、一次性工伤医疗补助金差额42.6元、一次性伤残就业补助金差额170.4元。关于原告要求被告支付经济补偿金2495.6元的诉求。原告于2016年8月在劳动仲裁时以“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”为前提向被告提出解除劳动关系，被告当时亦同意解除。原、被告劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的医疗费17000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第三款及《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告已经为原告缴纳了工伤保险，相关符合规定的治疗费用应从工伤保险基金支付。本案中，韶关市劳动能力鉴定委员会复查鉴定的停工留薪期为2015年12月1日至2016年7月31日，但原告提供提供的医疗收费票据区间为2017年-2018年期间，是否属于在被告处工作期间所受工伤应享有的工伤保险待遇，未经社保经办机构进行核定，故原告的该项主张依据不足，本院不予支持。关于原告主张三个月的失业保险为7486.8元问题。原告主张因被告漏缴相应的社保，导致其社保不足一年，无法领取失业保险金，故要求被告赔偿。《广东省失业保险条例》第十四条：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。”原告是否能领取失业保险金应由社保经办机构予以审查认定，现原告因社保经办机构不予核发失业保险金而要求被告赔偿没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2015年9-10月单位应缴纳社保部分1450元问题。参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第1条规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。故本院对于原告的该诉请不作认定，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。关于原告主张的伤残赔偿金62万元、滞纳金10000元、后续治疗费50万元问题。《工伤保险条例》对受工伤的劳动者可享有的工伤保险待遇项目已作出明确的规定，但该条例并未规定受工伤的劳动者可获得伤残赔偿金、滞纳金、后续治疗费，故原告上述三项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的交通费1057元问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”第三十条：“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。”的规定，本案中，原告并未提供证据证明其经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复，且其伤残程度仅为十级，故原告就交通费提出的主张不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：一、被告韶关旭日国际有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金差额298.2元、一次性工伤医疗补助金差额42.6元、一次性伤残就业补助金差额170.4元，合计511.2元给原告王东；二、驳回原告王东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  成燕萍二〇一八年十二月十一日书记员  曹 亮