福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初11035号 原告：周清明，男，汉族，1973年4月27日出生，住重庆市忠县。 被告：晋江市丰川鞋塑有限公司，住所地福建省晋江经济开发区（五里园），统一社会信用代码9135058272790051XC。 法定代表人：杨晓峰，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：夏家琦，男，公司职员。 委托诉讼代理人：胡昌明，男，公司职员。 原告周清明与被告晋江市丰川鞋塑有限公司（以下简称丰川公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本人及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周清明向本院提出诉讼请求：1.丰川公司支付2018年6月工资5164元、7月工资1456元；2.丰川公司支付违法解除劳动合同赔偿金4997元；3.丰川公司支付经济补偿2498.5元。事实和理由：周清明于2018年3月2日进入丰川公司上班，担任高频组长，月工资3900元，并按0.012元每双提成。双方有签订劳动合同。周清明经常加班，丰川公司未支付加班费并经常罚款。丰川公司没有为周清明办理社保。2018年7月4日，丰川公司车间主任胡昌明叫周清明加班翻箱，周清明因有成型面衬补数没去。7月9日，周清明看到公告栏有对其的罚款通知，去找胡昌明理论，双方发生争执，周清明说辞职到月底。当天下午，胡昌明告诉周清明，经公司马副总经理同意决定开除周清明，工资按70%结算，明天不用上班了。 丰川公司辩称，同意支付工资4056元，不同意支付经济补偿及赔偿金。周清明没有能力管理车间，平时多次辱骂车间品管女员工，并于2018年7月9日无故旷工，严重影响生产。录音只是单方说词。据反映，周清明经常进厂后导演劳资纠纷。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月2日，周清明入职丰川公司任高频组长，月工资由3900元及产量提成构成。双方签订书面劳动合同。周清明工作至2018年7月9日，丰川公司尚欠周清明工资6620元。丰川公司没有为周清明办理及缴交社保。 当事人争议的主要焦点：1.丰川公司应否支付周清明经济补偿？2.丰川公司应否支付周清明赔偿金？对此，本院予以查明、分析并认定。 一、关于经济补偿问题。 周清明主张，丰川公司没有为其缴交社保，应支付经济补偿。丰川公司主张，其未辞退周清明，不应支付经济补偿。本院认为，录音载明2018年7月9日丰川公司裁控部主任胡昌明向周清明说“要干就干不干就走人”，之后周清明未再上班，双方劳动合同已于2018年7月9日协商解除，丰川公司应向周清明支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周清明于2018年3月2日进入丰川公司工作，至2018年7月9日解除劳动关系时，不满6个月，应按0.5个月工资计算，周清明月平均工资4997元[（3712元+5085元+6027元+5164元）÷4]，丰川公司应支付周清明经济补偿2498.5元（4997元/月×0.5月）。 二、关于赔偿金问题。 周清明主张，丰川公司强行辞退并要求按70%结算工资、扣2000元，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。丰川公司主张，其未辞退周清明，不应支付赔偿金。本院认为，双方劳动合同系协商解除，而非违法解除，丰川公司无需向周清明支付赔偿金。 综上所述，周清明与丰川公司的劳动合同关系，合法有效，应予保护。双方劳动合同于2018年7月9日协商解除，丰川公司应支付周清明工资6620元、经济补偿2498.5元，共计9118.5元。周清明的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、晋江市丰川鞋塑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周清明工资6620元、经济补偿2498.5元，共计9118.5元； 二、驳回周清明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由周清明负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判长  张安腾 审判员  许礼俊 审判员  洪肇鑫 二〇一八年十二月十二日 书记员  曾萍萍 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2- -3-