广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2904号 原告：，男，1984年8月1日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：广西都乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘汝勇，广西都乐律师事务所律师。 被告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所地：广西柳州市石烂路021号，统一社会信用代码：91450200198596128B。 法定代表人：谢党恩，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 原告梧计明与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称柳州东南汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月30日公开开庭进行了审理。原告梧计明及其委托诉讼代理人韦学新、刘汝勇，被告柳州东南汽配公司之委托诉讼代理人赵为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梧计明向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2018年5月1日起双方签订的《劳动合同》解除；2．判令被告向原告支付2017年7月12日至2017年7月28日住院伙食补助费240元、2017年7月12日至2017年7月28日护理费2,080元、一次性伤残补助金35,668.92元、一次性医疗补助金44,392.77元、一次性就业补助金40,764.48元，合计108,873.4元；3．判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15,286.68元；4．判令被告向原告支付失业保险待遇损失7,056元。以上赔偿费用总计为：131,216.68元。 事实与理由：2015年10月19日，被告与原告签订了从2015年10月19日起至2018年10月18日止为期三年的劳动合同。2017年7月12日15时30分，原告在被告不锈钢车间整理车间，在移动铁箱的过程中不慎被铁箱压伤双手，造成事故伤害。后经柳州和平医院诊断为：左环末节指骨骨折，左中指皮肤软组织挫裂伤，右环指末节压榨伤并甲床裂伤。原告所受的上述事故伤害，被告于2017年9月份向柳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。柳州市人力资源和社会保障局于2017年9月22日作出了柳人社工伤［2017］851号认定工伤决定书，认定原告所受的事故伤害为工伤。随后柳州市劳动能力鉴定委员会对原告所受的上述事故伤害进行了劳动能力鉴定，并于2017年12月28日作出了柳劳工鉴字［2017］1197号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残等级为：拾级。劳动关系存续期间，被告没有给原告安排年休假。2017年1月起至2018年4月30日解除劳动合同时，被告都没有依法为原告缴纳社保费，即原告发生工伤时、以及提出解除劳动合同时，所谓的解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资不存在。原告受伤停工期结束后，多次找被告要求按解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资标准享受工伤待遇、支付带薪年休假工资、为原告购买社保保险、赔偿未购买失业保险所造成的原告失业保险待遇损失等款项，但被告均置之不理。为此，原告于2018年5月2日（5月1日不上班）通过申请劳动仲裁的形式向被告送达了解除劳动合同，事后也不再为被告提供劳动。被告仲裁时也认可双方的劳动关系是从2018年4月30日解除的。原告据此提出了相关的仲裁请求，但柳州市劳动人事争议仲裁委于2018年7月18日作出了柳劳人仲字（2018）第812-1号裁决书。原告于2018年7月30日收到了该裁决。现原告不服该裁决书，认为该裁决书裁决错误，故依法提起诉讼，望法院依法支持原告的诉讼请求。 柳州东南汽配公司辩称，原告为辞职不符合享受失业保险和经济补偿的条件，且被告已经为原告申报缴纳各项社会保险费，原告要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金缺乏依据，上述费用均应由社保机构承担；原告不需要护理，主张护理费缺乏依据。 原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2017年7月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人梧计明与被申请人柳州东南汽配公司劳动争议案作出柳劳人仲字［2018］第812-1号仲裁裁决书：―、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，不予支持。二、申请人要求被申请人赔偿失业保险待遇损失缺乏依据，不予支持。三、申请人要求被申请人支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及2017年7月12日至7月28日期间住院伙食补助费、护理费均缺乏依据，不予支持。四、申请人要求确认自2018年5月1日起申请人与被申请人的劳动合同解除的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，本委不予处理。梧计明不服该仲裁裁决，在法定期间向本院提起本案诉讼。 柳劳人仲字［2018］第812-1号仲裁裁决书查明：梧计明与柳州东南汽配公司均认可双方于2O15年1O月19日建立劳动关系，但对劳动关系的终结时间和原因均存在争议。柳州东南汽配公司与梧计明签订有一份合同期限自2O15年10月19日起至2018年10月18日止的劳动合同。柳州东南汽配公司为梧计明缴纳了2016年1月至12月的养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费和2O16年1月至2O17年6月的医疗保险费，从2O17年1月起至2018年5月欠缴梧计明养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，从2017年7月起至2O18年5月欠缴梧计明医疗保险费，柳州东南汽配公司于2018年5月31日清缴完毕梧计明的上述社会保险费。2O17年7月12日15时30分，梧计明在工作中受伤，并于当日到柳州市和平医院住院治疗至2017年7月28日。经柳州市人力资源和社会保障局认定，申请人所受伤为工伤，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人的伤残等级为十级。柳州东南汽配公司认可申请人的停工留薪期为2017年7月12日至7月28日，不认可2O17年7月29日至9月1日期间为梧计明停工留薪期，柳州东南汽配公司没有支付梧计明停工留薪期工资。 本案原告提交的证据与柳劳人仲字［2018］第812-1号仲裁裁决书查明的情况基本一致，补充查明如下事实： 原告在仲裁庭审中主张其受伤前12个月的月平均工资为5,095.56元，被告未能提交原告伤前工资支付凭证。根据被告提交的原告的社会保险参保缴费证明显示，原告2016年度、2017年度工伤保险缴费基数分别为2749.2元和2834.3元。被告向本院提交一张柳州市社会保险减员变动申报表，该表格填表时间为2018年6月12日，其上记载减员名单中梧计明的“减少原因”为“个人提出解除劳动合同”，离职时间填写为“2018.5.1”。原告对被告提交的柳州市社会保险减员变动申报表真实性无异议，认为该证据恰好证明了被告认可解除劳动合同的时间为2018年5月1日，解除劳动合同的原因是原告依法要求解除合同，并不是原告辞职、自动离职、被辞退等原因。被告陈述该社会保险减员变动申请表由其填写申办，并表示个人解除劳动合同就是指原告辞职，同时劳动合同法并没有将辞职作为一项特别的解除劳动合同事由，因此个人提出解除劳动合同应认定为辞职的一种，同时经办机构要求选填原因为辞职的要提供劳动者书面辞职材料，本案原告只是口头解除劳动合同，因此被告在办理手续时才会在表上选填原告的“减少原因”为“个人解除劳动合同”，按照社保机构的规定，辞职和个人提出解除劳动合同均不能领取失业保险待遇。 在本案庭审中，原告称其于2014年9月19日至被告处工作；被告则称原告于2015年10月19日进入单位工作。对于解除劳动关系的时间和方式问题，原告第一次陈述为因被告未为其足额缴纳社保，其于2018年4月30日口头向被告提出解除劳动合同；第二次陈述为其于2018年5月2日通过劳动仲裁的形式向被告送达通知以解除劳动合同，并更正说明其未曾口头提出解除劳动合同；第三次陈述为根据被告提交的柳州市社会保险减员申报表，已经证明解除劳动合同的时间为2018年5月1日。被告则陈述劳动关系是因原告辞职于2018年4月30日解除。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于双方的劳动关系存续期间，原被告在仲裁庭审时均认可双方于2015年10月19日建立劳动关系，现原告主张其于2014年9月19日至被告处工作，但原告未提交相关证据予以证明，被告亦予以否认，本院对原告的主张不予采纳，确认原被告双方于2015年10月19日建立劳动关系。 对于解除劳动关系的时间和方式，双方各执一词，原告在诉状中有“2018年4月30日解除劳动合同时”的表述，其在庭审时第一次陈述为因被告未为其足额缴纳社保，其于2018年4月30日口头向被告提出解除劳动合同；第二次陈述为其于2018年5月2日通过申请劳动仲裁的形式向被告送达通知以解除劳动合同，并更正说明其未曾口头提出解除劳动合同；第三次陈述为根据被告提交的柳州市社会保险减员申报表，证明解除劳动合同的时间为2018年5月1日。被告则陈述劳动关系是因原告提出辞职于2018年4月30日解除。本院认为，原告前后对于双方解除劳动合同的时间和方式的陈述自相矛盾，其在本案起诉状中及本案庭审一开始均表示双方劳动关系于2018年4月30日解除，方式是其主动提出解除合同，原告并无相应证据佐证其推翻之前陈述的2018年4月30日解除劳动合同的陈述，故本院采信其最初陈述的2018年4月30日口头向被告提出解除劳动关系。被告陈述的2018年4月30日解除劳动关系的时间与其自行提交的柳州市社会保险减员申报表上备注的2018年5月1日不一致，本院认为，双方均认可2018年4月30日已经解除劳动关系，应当予以确认。至于被告在双方解除劳动关系后，于2018年6月12日向社保机构申报其单位职工社会保险减员变动情况所填写的原告于2018年5月1日离职的内容，并不影响双方劳动关系于2018年4月30日已实际解除的认定。综上，本院确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。 关于双方劳动关系解除的原因。被告认为是原告自动辞职，原告则主张是由于被告欠缴社保费用，其基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定依法行使解除权。双方均认可劳动关系解除是由原告提出，但对于原告以何理由提出解除劳动合同有异议，则根据举证责任分配，原告应就其系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定依法行使解除权而向被告提出解除劳动关系的主张进行举证，现原告未能就此举证，则应承担举证不能的不利后果，本院认定双方劳动关系解除系原告自动辞职。 关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，现双方劳动关系解除系双方协商一致，原告并不符合享受解除劳动关系经济补偿的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，《实施＜中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定了非因本人意愿中断就业的情形。现被告已缴清原告的社会保险费用，原告未能举证证明其系非因本人意愿中断就业，故对于原告要求被告支付失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，梧计明于2017年7月12日15时30分遭受工伤，伤残等级为拾级，柳州东南汽配公司已为梧计明缴纳工伤保险，因此，梧计明因工伤产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应由工伤保险基金予以支付，梧计明要求柳州东南汽配公司支付上述费用缺乏依据，本院不予支持。 关于一次性就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条第三项规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”现原被告均认为双方劳动合同已经解除，原告所受工伤伤残程度经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，则根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条以及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第二项的规定，应由柳州东南汽配公司向梧计明支付一次性伤残就业补助金，计发标准为按梧计明伤前12个月“本人工资”计发6个月。对于计发基数问题，《工伤保险条例》第六十四条已规定“本人工资”是指“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，原告要求按照其伤前月平均工资计算一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。被告在本案中已经举证证明梧计明伤前12个月平均月缴费工资为2791.8元[（2749.2×6+2834.3×6）÷12],据此计算被告应支付原告一次性伤残就业补助金2791.8元/月×6个月=16750.8元。对于原告超出上述数额的请求，本院不予支持。 关于护理费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，梧计明主张2017年7月12日至7月28日期间护理费，但梧计明提供的证据均未显示其在该住院期间需要陪护，因此，对于梧计明的此项诉请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《实施＜中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例>办法》第二十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，判决如下： 确认原告梧计明与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司于2015年10月19日签订的劳动合同已于2018年4月30日解除。 被告柳州市东南汽车配件有限责任公司支付原告梧计明一次性伤残就业补助金16750.8元。 驳回原告梧计明的其他诉讼请求。 案件受理费10元（梧计明已预交），由柳州市东南汽车配件有限责任公司负担并迳付给原告梧计明。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  梁 惠 人民陪审员  覃柳娟 二〇一八年十二月二十六日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《实施＜中华人民共和国社会保险法>若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。 《工伤保险条例》 窗体顶端 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 窗体顶端 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 窗体底端 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。