广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初1852号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，统一社会信用代码91440101567914858A。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。被告：韩蕴，女，1980年1月19日出生，汉族，住郑州市管城回族区，原告蓝月亮（中国）有限公司与被告韩蕴劳动争议一案，本院于2018年4月4日立案受理后，因被告在法定期间提出管辖异议，后被告不服本院作出的驳回管辖异议民事裁定上诉至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院依法作出了维持原裁定的裁定，本案依法由简易程序转为适用普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄冬，被告韩蕴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金88244.45元；2.本案的诉讼费由被告承担。二、入职时间：2009年6月22日。三、签订书面劳动合同：被告入职原告处后，双方签订了劳动合同，并于2015年6月22日签订无固定期限劳动合同，期限自2015年6月22日至法定的终止或者解除条件出现时止。四、合同期满时间：2015年6月22日签订的无固定期限劳动合同。五、合同约定劳动者工作岗位：在销售部，从事外勤销售工作。上班时间需要打卡考勤。调岗前在销售部经销商客服主任岗位，职责范围是：协调各部门的关系、公司政策的上传下达、经销商的数据管理、经销商的打款发货、客服团队的管理、协助其他部门工作、协助业务部门做门店的谈判工作。调岗后的岗位为销售部经销代表，调岗后基本工资与调岗前一致，绩效等有所不同。六、解除劳动关系时间：2017年9月7日。七、解除劳动关系前12个月的平均工资：10381.7元。八、解除劳动关系的原因：原告主张及证据：被告存在三点问题：一是所属的经销商出现窜货，且明知窜货还提供协助；二是未按公司规定及时申请冻结与终止合作的经销商的账户；三是其下属的客服存在违规录入数据的情况。被告因在工作中存在管理失职，不能胜任销售部客服主任岗位工作。2017年6月21日，原告向被告发出调岗通知，要求被告在2017年6月22日8:30起联系主管人员并服从主管人员的指导与安排，按要求开展销售部-经销业务部经销代表工作。被告在收到原告的工作安排通知书后未到新的工作岗位报到，也未在原岗位代岗。原告再次向被告重申公司的相关规章制度，但2017年6月22日到7月3日期间，被告因未按公司要求开展工作、消极怠工被予以警告处理。被告在2017年6月22日至7月31日有打卡记录，但从2017年8月1日开始无记录。同年8月18日，原告向被告发出限期上班及重申考勤制度通知，被告收到后仍未到公司上班。2017年8月22日，原告根据公司人事制度及员工承诺书，以被告旷工为由，解除与被告的劳动关系。原告提交的证据：1.韩蕴的管理问题及公司员工与被告的录音摘要，证明被告存在管理失职的行为；2.工作安排通知书，证明：因不能胜任工作，调动被告的工作岗位并再次重申公司的相关规章制度；3.员工处罚通知书，证明：2017年6月22日到7月3日期间，被告因未按公司要求开展工作、消极怠工被予以警告处理；4.考勤记录、限期上班及重申考勤制度通知，证明：被告自2017年8月1日一直旷工的事实；5.解除劳动通知书，证明原告依法解除劳动合同；6.关于解除劳动合同的通知，证明原告依法通知工会，并取得同意；7.公证书，证明公司的规章制度;8.员工承诺书,证明被告清楚公司的规章制度。被告质证认为：证据1，认可真实性，被告的操作符合公司规定，并已三次发邮件申请冻结，但冻结权限不在地方公司，且在数据录入之前已向上级汇报异议，要求核查；认可公司员工与被告的录音摘要的真实性，在与客户沟通时，为增加客户的信心，适当夸大是公司允许的；证据2，工作安排通知书收到了，认可其真实性，不认可其内容；证据3，不认可该通知书的内容，已明确回复公司，不同意调岗；证据4，因与原告在协商解决调岗问题，不认可公司的工作调动，6月22日至7月3日未上班但有正常打卡，这几天未开展工作，是在公司人事部门协调补交社保和公积金的问题，不存在消极怠工。2017年7月21日，其给公司发邮件表示不同意调岗，因一直未得到公司的回复，至2017年7月31日都是正常打卡，但未正常工作，都是与公司协商解决调岗及社保、公积金问题；证据5-7，收到了电子邮件，未收到原件，认为公司人事管理制度未对其公示；证据8是其本人签名。被告主张及证据：被告已按公司规定操作，原告所列的管理问题，责任不在被告。其已明确回复不认可公司的处罚通知，在6月22日回复不认可且拒绝接受，拒绝岗位安排。在其回复了公司不接受岗位安排之后，公司一直无人与其联系。从6月22日至7月3日未上班但有正常打卡，这几天未开展工作，是在公司人事部门协调补交社保和公积金的问题，不存在消极怠工，至2017年7月31日都是正常打卡但未上班，都与人事部门协商社保、公积金等问题。2017年8月1日之后未到公司打卡也未上班，因为已经向公司表示申请劳动仲裁，未向公司请假。为此，被告提供了生效时间为2006年6月1日的经销商不良品管理规定、2017年5月与公司沟通关于不良品库存的解决方案、数据管理、终止合作-申报/评审流程以证明其行为符合公司的规定。原告认为该经销商不良品管理规定无原告盖章且名称与原告实际名称不符，其他证据未经公证也未出示原始载体，不认可上述证据的真实性。本院认定及理由：双方均确认证据“韩蕴的管理问题中列举存在三点管理问题及公司员工与被告的录音摘要”的真实性，可见被告在工作中的确存在上述列举的三点管理问题。被告主张其均按照公司的制度执行，在数据录入之前已向上级汇报异议，要求核查，但其提供证据均为打印件，无法证实其所述，故本院不予采信。被告作为原告公司销售部经销商客服主任，应当知悉跨区销售是违反了公司规定，损害了公司利益；公司对其调岗，是公司行使经营管理自主权的体现，被告应予以服从，这也是劳动关系中的人事从属性的具体体现。如劳动者对调整岗位有异议，应通过协商或者法律途径解决。被告既未到新的岗位报到也未出勤，如按原告的考勤规章制度确属严重违纪的，原告可以与被告解除劳动合同。本案中，双方就调整岗位问题发生纠纷后，被告既未到新的工作岗位报到也未开展工作，被告也确认其6月22日后有打卡未上班，之后长达一个多月的时间里都在与人事部门协商社保、公积金岗位等问题。即使认为原告调岗不当，被告也应遵守原告的考勤制度，正常出勤，但被告于2017年8月1日至8月22日未出勤，也未办理请假手续，在收到公司限期上班及重申考勤制度通知后，仍不出勤或办理销假，属于旷工。原告根据其规章制度与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。被告主张其在2017年8月1日期间办理仲裁事宜，已通知公司，并不属于旷工，但被告于2017年8月23日申请劳动仲裁，即被告在长达22天里都在办理申请仲裁手续，与常理相悖，故本院不予采信。被告主张只收到公司员工奖惩制度的电子邮件，未收到原件，故公司未对其公示。本院认为，既然已收到电子邮件，则被告应知晓该邮件的内容，故本院对被告的抗辩不予采信。十一、关于本案的劳动仲裁事项：2017年8月23日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：要求原告向被告支付：1.经济补偿金96680.4375元；2.未休年休假工资5427.977元及调休假工资1951.632元；3.2017年6月份差旅费825元、2017年7月份差旅费1105元。十二、仲裁结果：1.自仲裁裁决书生效之日起十五日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金88244.45元；2.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服，诉至本院。裁判理由与结果本院认为：原、被告之间建立了合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原告与被告解除劳动合同合法，故原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金，因此，对原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：原告蓝月亮（中国）有限公司无需向被告韩蕴支付解除劳动合同经济补偿金88244.45元。案件受理费10元，由被告韩蕴负担，被告韩蕴于本判决生效之日迳付予原告蓝月亮（中国）有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  林 强人民陪审员  丁树祥人民陪审员  臧玉林二〇一八年十二月三日法官助理谢秀丽书记员钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。