广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22509号原告：深圳优客共享科技有限公司，住所地：深圳市南山区蛇口街道蛇口工业六路9号创新谷二楼，统一社会信用代码：91440300MA5ET9H42R。法定代表人：韦才虎，执行董事。委托诉讼代理人：王业男，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：李传兵，男，汉族，1972年5月4日出生，身份证住址：湖北省江陵县，委托诉讼代理人：郭嘉丽，广东商达（福田）律师事务所律师。原告深圳优客共享科技有限公司诉被告李传兵劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳优客共享科技有限公司委托诉讼代理人王业男，被告李传兵及其委托诉讼代理人郭嘉丽到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：被告诉称，其为原告公司员工，于2017年12月3日入职原告处，担任招商总监，双方未签订书面劳动合同。主张月工资人民币7600元（以下币种均为人民币），原告的法定代表人以微信转账方式支付被告2017年12月至2018年3月工资，金额分别为3632元、7600元、7600元、7600元，以银行转账方式支付被告2018年4月至2018年6月工资，金额分别为7600元、7600元、4860.61元。原告主张，被告并非原告公司员工，而是原告公司的意向股东，公司于2017年12月5日才租赁了办公场地，被告于2018年12月18日起成为公司意向股东。如果考核不通过，可以选择成为员工，因原告考核不达标，也不同意签订劳动合同，最终与被告解除意向股东合作关系。被告提交有以下证据：1、工作证：加盖有原告公司公章，记录被告在原告公司招商部担任总监职务。2、“工资结算”单记录被告2018年6月、7月出勤天数、基本工资、应付工资、实际发放。审核一栏有原告法定代表人韦才虎的签名。3、微信转账记录：被告分别于2018年1月20日、2018年2月10日、2018年3月29日、2018年3月31日、2018年4月29日收到微信名称为“韦才虎1”的转账，金额分别为3632元、7600元、1000元、6600元、7600元，上述款项分别备注为12月份工作补贴、李传兵2018年1月工资、预支、三月份工资、工资。4、银行流水记录：被告分别于2018年5月19日、2018年6月15日、2018年7月6日收到韦才虎的转账，金额分别为7600元、7600元、4860.61元。原告确认以上证据真实性。原告提交了书面证人证言、奖惩制度、考核分解表及租赁合同等证明以上主张。证人未出庭，奖惩制度及考核分解表均没有被告签名。被告不认可上述证据的真实性、合法性及关联性。本院认为，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，被告提交的工作证、“工资结算”单、微信转账记录及银行流水记录等均可证明被告为原告公司提供劳动，接受原告公司管理，原告按月支付被告劳动报酬，而原告提交的证据不足以证明其主张的与被告之间为合作关系，故本院认为原、被告之间存在事实劳动关系。二、关于入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准问题：原告为劳动关系中的管理方，对员工的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准负举证责任，原告提交的租赁合同仅能证明其公司办公场地租赁相关情况，不能证明其公司与被告劳动关系的建立时间，故对其主张的被告入职时间，本院不予采信。原告未举证证明上述情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2017年12月3日，根据工作证的记载，其职位为招商总监，双方未签订书面劳动合同，被告每月工资为7600元。三、离职时间、原因及违法解除劳动合同赔偿金问题：被告诉称，2018年7月3日，原告法定代表人以口头方式通知被告被辞退，但未告知被告辞退理由，被告于2018年7月4日正式停止工作离职。2018年7月5日，被告向原告的法定代表人索要辞退文书，原告向被告出具“辞退通知书”，但被告未持有原件。其提交的“辞退通知书”照片记录的辞退理由为不能胜任本职工作，董事长签名处签有原告法定代表人的姓名，有加盖原告公司公章。原告不认可被告提交的“辞退通知书”照片真实性。本院认为，被告未提交“辞退通知书”原件，原、被告均未提交相关证据证明被告的离职原因，故本院视为本案系原告提出，经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金7600元(7600元/月×1个月)。四、关于工资差额问题：原、被告均确认已支付被告2017年12月工资3632元，本院已确认被告的入职时间为2017年12月3日，故原告应支付被告2017年12月3日至2017年12月31日期间的工资差额3356.5元（7600元/月÷21.75天×20天-3632元）。五、关于未签劳动合同二倍工资差额问题：原告确认未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2018年1月3日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额45600元（7600元/月×6个月）。六、关于律师费问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应按照被告的胜诉比例向被告支付律师费4374元（56556.5元÷64643.67元×5000元）。七、仲裁请求：1、由原告支付被告2017年12月3日至2017年12月31日期间的工资差额3843.67元；2、由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金15200元；3、由原告支付被告2018年1月3日至2018年7月3日期间的未签劳动合同二倍工资差额45600元；4、由原告支付律师费6000元。八、裁决结果：深南劳人仲案[2018]2714号仲裁裁决如下：1、由原告支付被告2017年12月3日至2017年12月31日期间的工资差额3356.5元；2、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7600元；3、由原告支付被告2018年1月3日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额45600元；4、由原告支付被告律师费5000元。九、诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年12月3日至2017年12月31日期间的工资差额3356.5元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7600元；3、原告无需支付被告2018年1月3日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额45600元；4、原告无需支付被告律师费5000元；5、被告承担本案的诉讼费用。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳优客共享科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李传兵2017年12月3日至2017年12月31日期间的工资差额3356.5元；二、原告深圳优客共享科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李传兵解除劳动合同经济补偿金7600元；三、原告深圳优客共享科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李传兵2018年1月3日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额45600元；四、原告深圳优客共享科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李传兵律师费4374元；五、驳回原告深圳优客共享科技有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年十二月二十五日书记员  张颂