终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0103民初6936号原告：广州市大赖服饰有限公司，住所地在广州市荔湾区花湾路628号2302自编之一。法定代表人：赖石坚，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄靖华，广东左宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：江婉琪，广东左宜律师事务所律师。被告：谢克健，男，1993年9月9日出生，汉族，住广东省怀集县。原告广州市大赖服饰有限公司与被告谢克健劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市大赖服饰有限公司的委托诉讼代理人江婉琪，被告谢克健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市大赖服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额28411元。2、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金4131.1元。事实和理由：被告不是原告聘请的员工，被告的工作地点在佛山市南海区大沥镇漖表黄岐永红南路永红综合楼5楼501，不是原告的办公地点，被告工资由赖耀辉支付，赖耀辉不是原告的法定代表人，也不是原告的员工，原告与被告不存在事实劳动关系。FKGD服饰店铺登记所有人是赖耀辉，被告应当与赖耀辉为劳务关系。被告谢克健辩称：被告于2017年10月21日入职原告，岗位为售前客服，工号为FKGD服饰：大白，工作地点在广东省佛山市南海区大沥镇漖表黄岐永红南路永红综合楼5楼501，没有签订劳动合同，没有购买社保。试用期工资3000元，转正后基本工资2800元+提成，每个月人事通过微信截图核对工资条和考勤表，于每个月10日-12日左右通过支付宝发放工资，2017年11月之前的工资通过原告监事林咏谊发放，2017年11月之后的工资通过赖耀辉发放。每周工作6天，每天工作8小时，按照主管排班上班，分早中晚三个班。2018年6月25日原告告知解散售前客服组，于6月30日被辞退。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月19日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、广州市大赖服饰有限公司支付谢克健解除劳动关系经济补偿金8000元；2、广州市大赖服饰有限公司支付谢克健2017年10月21日至2018年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额28411元。2018年9月10日，该劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、广州市大赖服饰有限公司一次性支付谢克健2017年11月21日至2018年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额28411元；二、广州市大赖服饰有限公司一次性支付谢克健解除劳动关系经济补偿金4131.1元。被告为证明其与原告存在劳动关系，提供了以下证据：1、原告的工商信息和基本资料，显示林咏谊是该公司的监事，主营产品为服装批发等；2、部分考勤表、工资条、班表、值日表、聊天记录，显示被告职位是售前客服，班表、值日表记载有赖荣杰、谭锦；3、客户对被告服务的评价截图；4、支付宝发放工资截图，载显：2017年11月12日，林咏谊（支付宝用户名“大歪”）转账10月薪资873元，赖耀辉（支付宝用户名“耀辉”）转账2017年11月至2018年6月薪资4637元、4870元、4698元、2365元、4076元、3879元、4603元、3920.9元。5、黄安妮的离职证明，内容：黄安妮原为我司客服部售前客服，在职时间为2017年5月23日至2018年3月31日。落款：广州市大赖服饰有限公司。黄安妮的工资发放情况表，显示2017年10月份及之前的工资由林咏谊发放，10月份后的工资由赖耀辉发放。6、被告参加原告2017年度年会照片；7、证人郭某出庭作证，证明谢克健于2017年10月入职原告，并参加了原告2017年度年会，2017年10月份工资由林咏谊通过支付宝发放，此后的工资通过赖耀辉发放。原告确认黄安妮曾经在原告及FKGD服饰店同时入职，林咏谊是原告的监事，赖耀辉是原告法定代表人赖石坚的父亲，并称被告是作为员工家属参加原告的年会，但没有提供证据证明。原告为证明其主张，提供了淘宝网店经营者信息截图、工资转账记录及考勤表、FKGD服饰店的登记信息，其中考勤表显示2018年2月1日至2018年2月28日员工名字赖荣杰、谭锦。上述事实有仲裁裁决书、考勤表、工资条、班表、值日表、聊天记录、支付宝发放工资截图、黄安妮的离职证明、黄安妮的工资发放情况表、年会照片、FKGD服饰店的登记信息、证人郭某证言等及当事人陈述予以证实。以上证据经过庭审质证，本院予以采信。本院认为：对于原、被告是否建立劳动关系。首先，林咏谊作为原告的监事，在没有证据证明林咏谊与被告存在其它经济往来情况下，于2017年11月12日通过支付宝转账873元给被告，并在转账备注注明为10月薪资，这与原告陈述的2017年10月21日入职，每月10日-12日通过支付宝发放上个月工资吻合。此后，赖耀辉通过支付宝向被告发放2017年11月至2018年6月的工资，工资发放的时间、转账备注内容与原告员工黄安妮的工资发放情况一致，且赖耀辉与原告法定代表人赖石坚为父子关系，可见原告通过赖耀辉支付宝账户发放员工工资。其次，企业年会一般由员工参加，被告已举证证明其参加原告2017年度年会，证明与原告存在劳动关系，原告虽反驳称被告作为员工家属参加年会，但未举证证明。再者，劳动者的工作场所一般由用人单位提供和决定，原告主张被告不在原告注册地址上班，因此与被告不存在劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。被告已提供了班表、值日表、工资条、考勤聊天记录、工资发放情况表等初步证据，且被告提供的班表、值日表中的赖荣杰、谭锦，与原告提供的考勤表中的赖荣杰、谭锦一致。上述证据能够相互印证，形成完整的证据链，证实被告与原告存在劳动关系，本院予以采信。对于被告的入职时间，原告作为用人单位应提供被告入职资料证实，原告未举证，且结合被告的工资发放情况，被告主张2017年10月21日入职具有合理性，本院予以确认。对于被告的离职时间，原告未举证，本院确认被告于2018年7月1日离职，理据同上。对于被告的离职原因，原告对此未作出合理解释及举证证明，被告对劳动仲裁裁决认定双方协商一致解除劳动关系未提出起诉，视为认可劳动仲裁裁决，本院予以确认。被告离职前月平均工资为4131.1元，经核算，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4131.1元。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被告自2017年10月21日入职原告处工作至2018年6月30日，原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付被告2017年11月21日至2018年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额高于仲裁裁决认定的28411元，但被告没有对该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额28411元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告广州市大赖服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谢克健2017年11月21日至2018年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额28411元。二、原告广州市大赖服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谢克健解除劳动关系经济补偿金4131.1元。三、驳回原告广州市大赖服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市大赖服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  何文仪二〇一八年十二月十日书记员  杨志仙陈仁兰吴培微