广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初3184号原告：深圳市二元培训教育机构有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300359915813D。法定代表人：蔡基，该公司总经理。被告：丁庆华，男，1979年10月25日出生，汉族，原告深圳市二元培训教育机构有限公司与被告丁庆华劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资26659.19元；2.原告无须支付被告2018年4月1日至2018年4月20日期间的工资18325.51元；3.原告无须支付被告2017年11月13日至2018年4月20日期间被迫解除劳动合同经济补偿金11220元。双方有争议的事项为第六、七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年11月13日。二、工作岗位：研发总监。三、离职时间：2018年4月21日。四、工资情况：双方签订《劳动合同》约定被告每月工资构成为基本工资2130元+绩效奖金28530元，每月10日左右以银行转账方式发放上月工资。被告自入职起至2018年2月，原告每月按30660元标准给原告发放工资，每月扣除个人所得税、公积金1600元和社保270.81元后，实际发放工资为21874.89元。2018年3月原告仅给被告发放了基本工资2130元，未发放绩效奖金；2018年4月1日至4月20日原告未给被告发放工资。五、劳动合同签订情况：2017年11月13日，双方签订书面《劳动合同》，劳动合同期限为2017年11月13日起至2018年11月12日止。六、2018年3月1日至2018年3月31日期间绩效奖金：原告主张根据双方签订的《劳动合同》，原告有权根据情况调整绩效考核奖金，绩效奖金不是作为固定工资发放，是通过考核后才发放，考核方式是看员工是否完成工作量，之前虽未考核，但是预付绩效考核奖金；绩效奖金应该按照考核结果发放，原告尚未对被告在2018年3月、4月的工作进行考核，需要被告配合原告进行考核后才能发放绩效工资。被告主张原告从未进行过绩效考核，无任何形式的考核标准；绩效奖金是每个月都是作为固定工资进行发放，原告没有实行考核，也没有约定考核，没有规定工作量，虽有任务，但没有说任务的完成情况与考核挂钩，到现在原告才要求被告配合考核。本院认为，原、被告于2017年11月13日签订《劳动合同》第四条第一款约定，原告遵循按劳分配原则，根据本合同所规定的被告现任职务和工作岗位，如被告在试用期间，试用期月工资内定为基本工资2130元+绩效奖金28530元；如被告试用期结束经被告考核合格或者系续签劳动合同的，工资为基本工资2130元+绩效奖金28530元，薪酬与福利按原告《薪酬管理制度》执行。被告的工资按自然月度予以结算，原告必须每月至少一次以银行转账和网络转账形式支付被告工资。由此可见，被告每月工资构成为基本工资2130元+绩效奖金28530元。虽然《劳动合同》第四条第三款约定，原告有权根据企业自身实际经营状况、内部规章制度、对被告考核结果，以及被告的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整被告的绩效奖金。但是原告作为用人单位，应对存在上述约定的情况发生承担举证责任，原告未提供证据证实根据原告企业自身实际经营状况、内部规章制度、对被告考核结果等需要调整被告绩效奖金情况的发生；且原告也未能提交证据证明其具体的考核办法及发放标准，对此，原告应承担举证不能的不利后果。另，从2017年11月13日被告入职至2018年2月，原告每月均实际按照基本工资2130元+绩效奖金28530元给被告发放工资；原告亦确认2018年3月、4月尚未对被告进行考核。因此，原告称绩效奖金应与考核结果挂钩，不应发放被告2018年3月的绩效奖金，依据不足，本院不予采纳。被告每月工资应扣除社会保险270.81元和公积金1600元，再扣除原告已经支付被告2018年3月基本工资2130元，因此，原告应支付被告2018年3月1日至2018年3月31日期间工资26659.19元（月工资30660元-原告已经支付基本工资2130元-社会保险270.81元-公积金1600元）。七、2018年4月1日至2018年4月20日期间工资：本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如上所述，原告应按照劳动合同约定的基本工资2130元+绩效奖金28530元的标准向被告发放工资。2018年4月1日至2018年4月20日，原告为被告提供了劳动，原告应为被告发放工资，扣除被告应负担的公积金和社会保险1870.81元，原告须支付被告2018年4月1日至2018年4月20日期间正常工作时间工资19854.61元[（月工资30660元-社会保险270.81元-公积金1600元）÷21.75天×15天]，被告主张该期间工资18325.51元未超过上述数额，本院予以确认，故原告须支付被告2018年4月1日至2018年4月20日期间正常工作时间工资18325.51元。八、被迫解除劳动合同的经济补偿金：原告主张被告于2018年4月20日擅自离岗后，原告并未作出解除劳动合同的决定或者通知，双方的劳动合同并未通过正式形式解除，故不存在支付解除劳动经济补偿金的问题。被告主张原告拖欠被告工资，且2018年4月22日原告办公场所的门锁被更换，导致员工无法正常办公，2018年4月25日被告给原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，原告现任法定代表人蔡基进行签收。本院认为，原告应按月支付被告工资，原告存在拖欠被告工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，法院对被告以拖欠工资为由主张被迫离职诉求经济补偿金的理由予以采纳，因此原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。由于被告月工资为30660元，超过深圳市社会平均工资的三倍，原告应按深圳市社会平均工资三倍标准支付被告解除劳动合同经济补偿金11220元（7480元×3×0.5个月）。九、仲裁请求：1.请求原告支付被告2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资28530元；2.请求原告支付被告2018年4月1日至2018年4月20日期间的工资18325.51元；3.请求原告支付被告2018年1月4日至2018年1月18日期间未休完的陪产假四天折算为工资5638.62元；4.请求原告支付被告2017年11月13日至2018年4月20日期间被迫解除劳动合同经济补偿金15330元。十、仲裁结果：1.原告支付被告2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资26659.19元；2.原告向被告支付2018年4月1日至2018年4月20日期间的工资18325.51元；3.原告支付被告2017年11月13日至2018年4月20日期间被迫解除劳动合同经济补偿金11220元；4.驳回被告的其他诉讼请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳市二元培训教育机构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告丁庆华2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资26659.19元；二、原告深圳市二元培训教育机构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告丁庆华2018年4月1日至2018年4月20日的工资18325.51元；三、原告深圳市二元培训教育机构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告丁庆华解除劳动合同经济补偿金11220元；四、驳回原告深圳市二元培训教育机构有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市二元培训教育机构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇一八年十二月三日书记员  王芳书记员  翁扬