广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初19787号原告：程根容，女，汉族，1982年6月17日出生，住四川省成都市新都区，被告：东莞市川稣五金电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村兴业二街12号。法定代表人：杨朝均。委托诉讼代理人：明艳，女，汉族，1978年5月24日出生，住四川省南充市高坪区，被告员工。原告程根容诉被告东莞市川稣五金电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告程根容,被告委托诉讼代理人明艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2016年4月10日入职被告，2018年5月17日，由于手术恢复期间，公司要求天天加班，原告由于身体不适合长期加班，提出辞职，被告厂长找原告谈话，说现在不好招人，让原告继续留下来工作，还说如果身体不舒服，忙完这两天可以继续请假休息，所以原告答应留下来。2018年5月23日下午，由于伤口发炎，原告提出请假三天，但被告厂长只批准半天，并告诉原告说，如果明天还是不舒服，到时候可以先休息，回来上班补请假条。在原告休息期间，2018年5月26日上午原告就收到被告通告，说原告无故旷工，按照自动离职处理。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付未签订劳动合同违法解除劳动关系的补偿金和赔偿金14000元，补缴2016年4月至2018年5月的社保；2.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告在2018年5月17日书写员工离职申请单，其离职日期为2018年6月17日，离职原因是因身体不适合加班，但是原告在未到离职期就于2018年5月24日起，一直未到被告处上班，也未办理任何请假手续，已经属于自动离职，不属于被告违法解雇。社保费用补缴不属于劳动争议处理范围。综上，请求驳回原告诉请。经审理查明，原告于2016年4月10日入职被告处，任职包装工，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为4000元。原告填写员工离职申请单一份，载明离职类别是辞职，离职日期为2018年5月17日，核准离职日期为2018年6月17日，离职原因为因身体不适合加班。2018年5月26日，被告发出通告，内容如下：兹包装部组长程根容从2018/5/23号下午请假以后、24号-26号均未主动给公司任何人请假或者电话沟通便从24号起一直未上班至今、按照公司规定无故不请假，一律按旷工处理！旷工3天按自动离职处理，由此给公司造成的损失，公司有权保留追究法律责任的权利（该员工已经于2018/5/17日写了离职申请书，按公司规定和流程应该是2018/6/17日到期）在此期间应该是正常出勤，鉴于程根容之行为公司决定按自动离职处理！请各同仁引以为戒、自觉遵守公司管理规定！对于离职经过，原告主张被告长期要求原告加班，原告身体受不了，所以在2018年5月17日提交离职申请书，但是被告厂长不批准，所以找原告谈话，被告厂长说原告是老员工，还是继续留下来做，原告认为这样加班身体受不了，被告厂长说等忙完这几天，让原告先请假休息几天再想想。2018年5月23日下午原告伤口反炎，原告找被告厂长说请假三天，被告厂长说让原告先去看下，没有问题就明天回来上班，被告厂长先让原告写半天的请假条，并说如果需要休息，再回来补请假条，因为当时公司没给原告买社保，当时原告只能在小诊所买了消炎药吃，第二天是礼拜四、接下来是礼拜五、礼拜六（礼拜六也上班），原告就没有去上班，后来2018年5月26日被告就通告说辞退原告。当时原告请假三天，被告厂长只批准了半天，并说如果身体真需要，就休息三天。原告对以上主张没有提交证据证实，被告对原告以上主张不予确认。被告主张原告从2018年5月24日至5月26日就没有回厂上班，根据本厂规章制度规定第（三）一条规定，员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开，不得私自旷工或离开，超假三日未回厂述职论旷工处理，旷工三天算是自动离职。原告对本厂规章制度不予确认，主张没有见过。原告主张被告未与原告签订劳动合同，没有为原告购买社保，以违法形式解除劳动合同，故要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元。仲裁结果：驳回原告的所有申诉请求。以上事实，由仲裁裁决书及送达回证、通告、入职情况说明、出院证明、离职申请单及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，原告与被告曾经存在劳动关系，产生的劳动争议可适用劳动法律法规予以调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合以上法律条文可知，劳动者可以因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位违法解除和终止劳动关系的，应支付赔偿金。对照本案，原告并非因为被告没有给原告缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，是原告自行申请主动辞职，故原告并非是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，因此依法不存在支付经济补偿的适用前提。原告主张被告未与原告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告与被告未签订书面劳动合同，对应被告的责任是支付双倍工资差额，原告无权据此要求被告支付经济补偿，原告应另寻他途解决未签订书面劳动合同的问题，本案中不予理涉。原告主张被告以违法形式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职申请书载明原告2018年5月17日提出辞职，核准原告在2018年6月17日辞职，可知原告实际上是按照法律规定，提前三十日申请辞职，该三十日的期限实际上是法律为保护用人单位相关权益，避免劳动者突然辞职带来的不良影响，属于法律赋予用人单位的权益，用人单位在2018年5月26日发出通告辞退原告，实际是放弃自身权益，提前终止与原告的劳动关系，并没有违背原告逾期，也未对原告造成实际损害；无论被告是否合法或者违法形式解除劳动合同，原告均会在2018年6月17日前离职，且结合原告在此之前已经申请离职的情况，故对原告主张被告违法形式解除劳动关系主张，本院不予采纳。关于社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。现原告诉请被告补缴2016年4月至2018年5月的社保的请求，按上述法律规定，原告理应向相应的社保部门提出。因此，对原告提出的该项请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：驳回原告程根容的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告程根容负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一八年十二月十日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。