上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初20236号原告：金羽，女，1983年2月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：桂倩，上海市罗顿律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈征远，上海市罗顿律师事务所律师。被告：上海锐翼广告有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：王定东，总经理。委托诉讼代理人：尹圆，上海勤周律师事务所律师。原告金羽与被告上海锐翼广告有限公司(以下简称锐翼公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金羽及其委托诉讼代理人桂倩、陈征远、被告锐翼公司的委托诉讼代理人尹圆到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。金羽向本院提出诉讼请求：要求锐翼公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元、2017年10月1日法定休假日加班0.75小时的加班工资155.17元、2017年9月30日、10月11日、10月25日、10月26日及10月27日延时加班合计27.75小时的加班工资2,103.44元、个人笔记本电脑折旧费522.64元、误工费3310.32元。事实和理由：金羽入职时，云衍文化传播(上海)有限公司(以下简称云衍公司)尚未成立，在陈慧及肖某的安排下，金羽与锐翼公司签署了仅载明三个月试用期的劳动合同。金羽的直属领导及相关同事据称原隶属于锐翼公司，后业务剥离成立云衍公司。根据企业信用信息公示报告，金羽的直属领导陈慧担任云衍公司法定代表人，同事肖某、郭某某担任云衍公司的股东，后在2018年1月29日股东变更为肖某和陈慧。金羽在2017年8月28日至11月27日期间在锐翼公司/云衍公司上班，期间经历两家公司办公地点搬迁。陈慧当初面试招录金羽入职时表示其是锐翼公司的合伙人之一，陈慧安排肖某处理金羽入职事宜，包括劳动合同的签署及入职表单的填写。金羽看到劳动合同仅载明三个月试用期，随即向肖某指出，规范的劳动合同应载明劳动合同期限，不应只有试用期。肖某当场回应这是公司惯例。金羽入职后，陈慧安排金羽接受肖某负责的世博项目。金羽在职期间存在加班，但锐翼公司未支付加班工资。虽然金羽在2017年10月26日及27日请事假至厦门办理私人事务，但两天事假期间工作仍然由金羽完成，金羽在办私人事务途中及过程中不断收到同事及客户电话及微信，金羽一一适时处理，且完成了微信推送。锐翼公司扣除了事假工资，就应当支付相应的加班工资。试用期劳动合同不合法，故锐翼公司应当支付赔偿金。金羽入职时询问陈慧、肖某是否有工作电脑，得到的答复是先用自己的。因肖某在职期间自始至终都是使用自己的笔记本电脑，锐翼公司应支付折旧费。锐翼公司辩称，不同意金羽的诉讼请求。双方劳动合同到期终止，故锐翼公司无需支付赔偿金。锐翼公司已经足额支付金羽工资，不存在应付未付的加班工资，锐翼公司也没有安排过金羽加班。锐翼公司与金羽沟通过工作电脑事宜，但金羽坚持使用自己的电脑，不同意配备工作电脑。金羽主张电脑折旧费也没有法律依据。金羽要求支付误工费的主张没有法律依据。本院经审理认定事实如下：金羽于2017年8月28日进入锐翼公司从事品牌经理工作，双方签订有期限为2017年8月28日至2017年11月27日试用期劳动合同。金羽每月工资12,000元，锐翼公司每月中旬以银行转账形式支付金羽上月自然月工资。金羽每周工作五天休息二天，休息日为周六周日，工作时间为9点至18点。2017年11月，陈慧向金羽发送电子邮件告知金羽劳动合同到期不再续签。金羽最后工作至2017年11月27日，工资结算至当日。锐翼公司为金羽缴纳了2017年9月至11月的社会保险费。云衍公司于2017年9月20日注册成立，法定代表人为陈慧。2018年6月6日，金羽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锐翼公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元、2017年10月1日至10月31日的法定休假日加班0.75小时及延时加班17.25小时的加班工资2,258.61元、电脑折旧费522.64元、误工费1,655.16元。2018年7月25日，该仲裁委员会作出裁决，对金羽的全部申诉请求均不予支持。金羽不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。金羽在仲裁期间表示陈慧系云衍公司法定代表人，因此系云衍公司解除劳动合同，其在职期间从事的工作都是云衍公司的业务。云衍公司的业务是从锐翼公司处剥离出来的，剥离出来后成立了云衍公司，故其另案主张与云衍公司存在劳动关系。锐翼公司仅与其签订试用期劳动合同违反法律规定，且解除劳动合同没有法定理由，故主张解除劳动合同的赔偿金。其是工作量太大来不及做只好留下来加班，工作日晚于18点下班的时间作为工作日延长工作时间，2017年10月1日法定休假日加班是因为其9月30日晚上一直加班到次日凌晨0：45分，微信也可以看出存在加班的情形，钉钉考勤账户已经被锐翼公司封锁，无法提供。其入职时锐翼公司没有提供笔记本电脑，要求其自己提供，所以其把自己家里的电脑带到工作中使用，电脑购置于2016年4月，入职时正好是购买后的第二年，按照总价40%计算折旧。其为了申请仲裁及仲裁开庭产生误工的情形，按照原工资标准12,000元计算误工费，估算3天。锐翼公司在仲裁期间表示陈慧是云衍公司的法定代表人，也是锐翼公司处的管理人员，金羽与锐翼公司建立劳动关系；锐翼公司与云衍公司有合作关系，故金羽在工作中会涉及到云衍公司的业务。另查明，金羽于2018年6月6日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云衍公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元、2017年10月1日至10月31日的法定休假日加班0.75小时及延时加班17.25小时的加班工资2,258.61元、电脑折旧费522.64元、误工费1,655.16元。2018年7月25日，该仲裁委员会作出裁决，对金羽的全部申诉请求均不予支持。金羽不服裁决，向本院提起诉讼，案号为(2018)沪0104民初20237号。后本院判决驳回金羽要求云衍公司支付各项费用的诉讼请求。本案中，金羽另提供其与陈慧的微信聊天记录、微信群聊记录，证明工作沟通都是在晚上，显而易见是加班，陈慧也知晓其在职期间每个月都有加班。锐翼公司对上述证据真实性无异议，但表示聊天记录并无锐翼公司要求金羽加班的内容，其处员工加班需要经过审批程序，而金羽是无法完成工作任务自行加班。锐翼公司另提供员工手册，证明其处对于员工考勤、加班等都有明确规定。金羽对员工手册真实性不予认可，表示锐翼公司在职期间没有向其出示过，也没有进行过培训。金羽表示其工作任务超额，给其很多额外工作，导致其正常的工作都无法做完，只能加班来做。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、试用期劳动合同、企业信用信息公示报告、基本养老保险情况表、银行交易明细、微信聊天记录、员工手册等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，金羽于2017年8月28日与锐翼公司签订试用期劳动合同，当时云衍公司尚未成立，锐翼公司为金羽缴纳社会保险费并向金羽支付工资，故金羽系与锐翼公司建立劳动关系。根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。金羽与锐翼公司签订的试用期劳动合同仅约定试用期为2017年8月28日至11月27日，故该期限应为劳动合同期限。现双方的劳动合同期满后未续签，金羽也实际工作至2017年11月27日，故不存在锐翼公司违法解除劳动合同的情形。金羽要求锐翼公司支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。金羽主张加班工资，但其自认是工作量太大来不及做，只好留下来加班，其提供的证据也尚不足以证明锐翼公司安排其加班。因此，其要求锐翼公司支付加班工资缺乏依据，本院不予支持。金羽主张个人笔记本电脑折旧费，但未举证证明双方就此进行过约定，故本院对其该项请求诉讼不予支持。金羽主张误工费缺乏依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回金羽的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十二月六日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。