山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初8867号原告：陈凯奇，男，1993年9月2日出生，汉族，住青岛市市**。委托诉讼代理人：李永玉，山东睿泽律师事务所律师。被告：青岛商至信网络科技有限公司，住所地青岛市市**上清路****-301。法定代表人：吕庆忠，总经理。委托诉讼代理人：张静，女，系被告职工。委托诉讼代理人：薛萌，男，系被告职工。原告陈凯奇与被告青岛商至信网络科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈凯奇及其委托诉讼代理人李永玉，被告青岛商至信网络科技有限公司的委托诉讼代理人张静、薛萌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、确认原、被告自2015年4月13日至2017年4月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2015年5月12日至2016年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资57600元；3、被告支付原告2015年、2016年的防暑降温费1000元；4、被告支付原告2015年至2017年年假工资2207元；5、被告支付原告2015年4月13日至2017年4月30日的加班费19200元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告自2015年4月13日起存在劳动关系，原告在被告处负责网站运营和维护。2017年1月前，被告拒不与原告签订劳动合同，未支付防暑降温费。在被告处工作期间，原告没休过年休假，被告也未支付带薪年休假工资。2017年4月30日，因原告向被告索要2017年1月之前的合同，被告不给，所以原告因个人原因提出辞职。原告每周六都上班。仲裁庭审中，原告提交了原告在被告ERP管理系统对客户进行网站维护的全部记录，并出示了视频资料，证明原告与被告2015年4月13日至2017年4月30日存在劳动关系，但仲裁对原、被告2015年4月13日至2016年12月31日期间存在劳动关系的事实未予确认，并据此未支持原告的2至4项请求。被告辩称，原告于2017年1月3日到被告处工作，担任客服人员，月工资是2686元，双方劳动合同签订至2020年1月2日。被告不同意原告的诉讼请求，原告不享受防暑降温费和年休假，2017年1月3日后原告有部分加班事实。经审理查明，庭审中，原告主张其2015年4月13日入职被告处，月工资2400元，被告2017年1月前未与其签订书面劳动合同，未支付防暑降温费、未休带薪年休假工资，也未支付周六加班的加班费。被告则主张原告2017年1月3日才到被告处工作，月工资2686元，被告认可原告2017年1月3日后有部分周六加班事实。原告围绕其诉讼请求向法庭提交如下证据：证据1、私营企业登记信息查询结果，证明被告的登记情况。证据2、原告工作期间维护的网站记录清单打印件78页（打印自电脑）、打印该清单的视频资料，证明2015年4月13日至2016年12月30日原告在被告处工作，系IDC管理员，在被告的管理系统中对客户进行网站维护的全部记录。证据3、解除劳动合同报告书，证明原告2017年1月3日至2017年4月30日期间存在劳动关系。证据4、被告出具的收入证明，证明原告在被告处的月工资是2400元。被告对原告的上述证据质证认为：证据1无异议。证据2真实性有异议，不能证明是在被告处录的，且有可能是修改了登陆密码之后录制的。证据3无异议。证据4真实性无异议，是原告离职后说要买房子，让被告出具的证明。被告向法庭提交如下证据：证据1、2015年3月至2017年5月工资表明细原件，证明原告2017年之前不在被告处工作，原告2017年之后在被告处工作。证据2、2015年至2017年员工花名册，证明原告2017年才入职。原告对被告的上述证据质证认为：证据1、证据2的真实性均有异议，上述证据存放在被告处，存在被告没有全部提供的可能。庭后，被告补充提交了原告2017年1月至4月的加班记录，上载明原告2017年1月至4月共加班13天，均为周六加班，证明原告的加班情况。原告对该证据质证认为：原告对该证据的内容不认同，缺少原告2015年、2016年的加班考勤，缺少2017年1月28日、2月4日、4月1日、4月29日的加班考勤记录。2017年8月2日，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人于2015年4月13日至2017年4月30日期间双方存在劳动关系；2、被申请人支付2015年5月12日至2016年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额57600元，工资按照每月2400元计算；3、被申请人支付2015年和2016年防暑降温费1000元；4、被申请人支付2015年至2017年未休带薪年休假工资2207元；5、被申请人支付申请人2015年4月13日至2017年4月30日加班费19200元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2017]第526号裁决书，裁决：一、确认申请人陈凯奇与被申请人青岛商至信网络科技有限公司于2017年1月3日至2017年4月30日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛商至信网络科技有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人陈凯奇2017年1月3日至2017年4月30日期间休息日工资报酬3210.85元。三、驳回申请人陈凯奇的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至本院，即为本案。被告未起诉。本院认为，关于原告与被告2015年4月13日至2017年4月30日期间的劳动关系。因仲裁裁决对该段时间原、被告双方之间存在劳动关系作出确认，被告并未就此提起诉讼，故本院对原、被告双方该段时间存在劳动关系予以确认。本案争议的焦点在于原、被告双方2015年4月13日至2017年1月2日期间是否存在劳动关系。为证明自己的主张，原告提交了其工作期间维护的网站记录清单打印件和打印该清单的视频资料，被告对上述证据真实性均不予认可，因网站清单记录系打印件，视频资料无法证明录制场所，原告主张证据不足，本院对原告2015年4月13日至2017年1月2日与被告存在劳动关系的主张不予采信。综上，本院确认原、被告双方2017年1月3日至2017年4月30日期间存在劳动关系。因原告无法证明其与被告2015年4月13日至2017年1月2日期间存在劳动关系，原告2015年5月12日至2016年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资、2015年至2016年的防暑降温费、2015年至2016年的未休带薪年休假工资、2015年至2016年的加班费的诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。关于原告2017年1月3日至2017年4月30日的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，原告在被告处工作未满1年，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告2017年1月3日至2017年4月30日的加班费。原告主张其在被告处存在周六加班的情况，被告认可原告2017年1月3日至2017年4月30日期间周六加班13天，故对原告加班13天的事实，本院予以认可。虽原告主张其2017年1月28日、2月4日、4月1日、4月29日也加班了，但原告并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告2017年1月28日、2月4日、4月1日、4月29日的加班主张不予采信。综上，被告应当支付原告2017年1月3日至2017年4月30日休息日加班费3210.85元（2686元÷21.75天×13天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、确认原告陈凯奇与被告青岛商至信网络科技有限公司2017年1月3日至2017年4月30日期间存在劳动关系。二、被告青岛商至信网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凯奇2017年1月3日至2017年4月30日期间的休息日加班费3210.85元。三、驳回原告陈凯奇的其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  于美英人民陪审员  于建芝二〇一八年十二月二十九日法官助理纪雪书记员孙佳