广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初23982号原告：天津市鑫源劳务服务有限公司，住所地：天津市河西区广东路广顺园1号楼2层底商3号。法定代表人：王彦山，总经理。委托诉讼代理人：谭绍君，天津泰世天铖律师事务所律师。被告：广州巴赛帝亚服装有限公司，住所地：广州市越秀区北京路374号之三3303房。法定代表人：俞顺亮，经理。委托诉讼代理人：李绍君，北京市泽韬律师事务所律师。原告天津市鑫源劳务服务有限公司（以下简称鑫源公司）与被告广州巴赛帝亚服装有限公司（以下简称巴赛帝亚公司）合同纠纷一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫源公司的委托诉讼代理人谭绍君、被告巴赛帝亚公司的委托诉讼代理人李绍君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫源公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告社会保险补征金115714.03元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年9月1日原告鑫源公司与被告巴赛帝亚公司在天津市原告单位内签订《派遣服务协议》，协议约定由原告派遣员工到被告位于天津市的海信广场内工作，原告依约定根据被告指示派遣案外人郭欣到被告处工作，并由被告方支付劳动报酬和缴纳保险。2018年3月27日，原告收到天津市社会保险基金管理中心的通知，案外人郭欣投诉到天津市社会保险基金管理中心要求补缴自2014年5月至2018年1月的社会保险金差额，补缴金额和滞纳金等金额合计为115714.03元，根据合同约定，员工保险应由被告方缴纳，原告多次催促被告补缴，但被告置之不理，故原告方诉至法院，望判如所请。被告巴赛帝亚公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。第一，原告没有实际缴纳社会保险补征金，没有产生实际损失，原告没有权利要求被告支付。第二，从原告起诉的理由可以看出，本案是由于案外人郭欣举报涉及社会保险情况造成纠纷的发生，案外人郭欣与原告存在劳动关系，与被告没有劳动关系，她只是由原告派遣到被告单位工作的工作人员，与被告是用工关系，根据双方签订的劳务派遣协议约定，社会保险缴纳的义务由劳动关系单位即原告缴纳，缴纳的数额、计算的基数都是由原告核算，协议也约定由原告通知被告每个月缴纳的数额，被告根据原告的通知把钱划到原告的账上，由原告缴纳，原告通知被告缴纳多少，被告就转账多少款项给原告。如果原告通知被告缴纳多了，被告转账多了，被告也从未向原告要求返还；相反，原告通知被告缴纳的数额少了，所产生的责任也应当由原告承担，原告没有权利要求被告向其返还，尤其是产生的滞纳金，这个错误是原告造成的，被告没有承担错误的责任；第三，案外人郭欣即原告的员工举报原告未足额缴纳社会保险，被告此前已经按原告的要求足额、按时转账给原告，事情发生后，原告从未通知被告，也未让被告的法定代表人或负责人到天津解决事情以及核算保险是否多交或者少交，所以被告有理由相信是原告与自己的员工串通，利用原告自己的错误而算计被告，对于社会保险中心的处罚数额核算的标准是如何计算的、依据什么算出来的、是否准确合法，被告也不清楚；第四，根据处罚单的通知，因为原告的员工郭欣举报的是原告，处罚单由原告收到后，原告没有提出复议或者行政诉讼来救济，却直接到法院起诉要求被告补缴，我方认为不符合常理也不符合规定。关于原告增加的诉讼请求，要求被告支付诉讼产生的损失费用，没有合同约定，也没有法律根据，原告也没有出示任何证据，所以请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2012年9月1日，原、被告双方签订一份《派遣服务协议》，巴赛帝亚公司（协议中的甲方，下同）为用工单位，鑫源公司（协议中的乙方，下同）为派遣单位；协议约定，甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和天津市有关规定，经友好协商，就派遣服务达成如下协议：第一条派遣岗位：甲方负责对乙方提供人员进行挑选和最终确认。甲方选定人员后，向乙方提供员工姓名、居民身份证复印件、员工在甲方的工作内容、工作期限、到岗时间等，并由甲方盖章确认。第四条派遣员工社保费用：派遣员工社保费用参照本市社会保险缴费标准。第六条派遣员工管理服务费及保险费标准：每月每人服务费叁拾元，不含其它费用。第七条派遣员工的管理：甲方要执行劳动法规的各项规定，制定工作岗位职位要求、工作目标及相关的规章制度，安排具体工作，按照工作业绩支付派遣人员合理的报酬及奖励。甲方制定的规章制度要符合国家法律法规的要求，并提供给乙方作为向拟派遣员工的宣传告知材料。甲方负责派遣人员的日常管理工作，并提供全面的业务培训和专业技能培训。乙方依据劳动法规和天津地区制定的相关法律法规，与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同；为甲方确定录退的人员办理用工及退工手续。甲乙双方商定，在为派遣员工在办理完成录用手续，签订了劳动合同之后，才能实际到岗服务。根据劳动法规的规定，甲方为派遣人员支付的工资不能低于当地政府规定的当年社会最低工资标准。乙方应根据派遣人员的实际情况，逐步规范派遣人员的劳动关系，为派遣人员缴纳社会保险。乙方将根据国家和天津市社会保险方面的规定和每年缴费基数的具体调整情况，及时通知甲方知晓，并进行保险费用基数和比例的相应调整。第八条派遣员工的退回：派遣期限内，甲方违反法律法规规定或本协议约定无合理原因将员工退回乙方的，乙方可以与该员工协商变更用工单位或重新签署劳动合同，在派遣员工无工作期间，乙方要继续为派遣员工缴纳自退回乙方之日至本合同期满前的社会保险并按天津市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。派遣员工因自身原因提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲、乙任何一方或双方，如果派遣员工与甲乙双方没有经济、法律等方面的未了事宜，甲乙双方均不得拒绝解除合同。第九条赔偿或补偿：如果派遣人员在派遣服务期间出现患职业病、工伤或意外伤亡事故，按照国家和天津市有关工伤保险的相关法律法规解决，手续及具体事务的办理由乙方负责；超出工伤保险规定范围的事宜，乙方应立即通知甲方，经甲方认可后由乙方协助解决，所需费用由甲方据实支付。乙方派遣员工与甲方在派遣期间发生劳动争议的，可由三方共同协商解决，如协商不成，三方均可按照有关规定申请劳动仲裁或法律诉讼。但法律法规对争议解决方式有新规定时，甲乙双方应根据新规定对争议解决方式重新约定或补充约定。第十条本协议的期限、续约：本协议有效期从2012年9月1日起，到2013年8月31日止。协议到期后如无异议，则自动顺延。第十一条违约责任：如果甲方没有按照协议规定的日期及时足额支付派遣人员社会保险费用给乙方，造成派遣员工社会保险无法按时缴纳，从而形成争议或给派遣员工造成损失，应根据国家及天津市有关规定，由甲方向派遣员工加付赔偿金。如果甲方已完成了相关义务，而乙方无正当理由延迟缴纳社会保险，应该根据国家及地方的有关规定，向员工加付赔偿金。如乙方收到甲方根据约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致甲方和派遣员工合法权益受损，乙方应承担由此引起的责任。甲、乙双方未按本协议约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应赔偿对方经济损失等。2018年3月27日，天津市社会保险基金管理中心河西分中心向原告发出“社会保险费限期补缴通知书”，该通知书称“经查，你单位自2014年5月至2018年1月期间未为职工郭欣缴纳（补足）社会保险费。现根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，责令你单位于2018年5月8日前，按照《社会保险费限期补缴名册》基数为标准，缴纳（补足）职工郭欣自2014年5月至2018年1月社会保险费，以及滞纳金（标准为自欠缴之日起按日加收万分之五）。如对本通知内容有异议，可自收到本通知之日起60日内依法申请行政复议或者自收到本通知之日起6个月内依法向人民法院提起行政诉讼。附：《社会保险费限期补缴名册》”。该社会保险限期补缴名册上列明“补缴单位名称：天津市鑫源劳务服务有限公司；投诉人姓名：郭欣；投诉人身份证号码：*；补缴时间：2014年5月至2014年12月，缴费基数7160元；补缴时间：2015年1月至2015年12月，缴费基数7217元；补缴时间：2016年1月至2016年12月，缴费基数7450元；补缴时间：207年1月至2017年12月，缴费基数6546元；补缴时间：2018年1月至2018年1月，缴费基数5038元。”2018年4月26日，原告在天津市社会保险基金管理中心河西分中心出具的天津市社会保险综合业务处理单上盖章确认，上述社会保险补征集费用含基本养老保险本金、滞纳金、利息等为109316.68元。2018年1月18日，案外人郭欣曾因劳动人事争议纠纷起诉本案的原告和被告；该案经天津市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决{津西劳人仲裁字[2018]第17号}，被告在该案中答辩称：其司未与郭欣解除劳动关系，现仍在给郭欣缴纳社会保险，因此不同意支付解除劳动合同经济补偿金。同时，该案在审理中查明：2014年5月31日，郭欣与原告签订派遣劳动合同，最后合同期限至2018年5月30日，原告将郭欣派遣至被告处工作，郭欣的工作地点在天津，同时劳动合同中约定郭欣每月工资标准为不低于天津市最低工资标准，工资由被告支付……原告为郭欣缴纳社会保险至2017年12月。该裁决书认为郭欣属于原告处的派遣员工，被告作为用工单位，并非直接与郭欣建立劳动关系，因此被告并没有直接与郭欣解除劳动关系的权利，且被告在2017年9月7日后并未要求郭欣返岗，而是在2017年12月直接以郭欣旷工为由与郭欣解除劳动合同，被告与郭欣解除劳动合同的行为不符合法律规定。该案仲裁后，郭欣不服，向天津市河西区人民法院提起诉讼。2018年1月25日，天津市河西区人民法院受理郭欣与本案原告、被告劳动争议纠纷，案件经该院调解，双方当事人于2018年2月2日达成协议并由天津市河西区人民法院出具调解书：由被告于2018年2月10日前给付郭欣解除劳动合同经济补偿金21000元；郭欣与被告解除劳动关系等。2018年4月26日，原告将上述天津市社会保险管理部门的处理决定书邮寄给被告，但被告拒收，遂引起诉讼。在审理过程中，原告增加一项诉讼请求，请求法院依法判令被告向原告支付因本案诉讼产生的损失费6000元（包含委托诉讼代理人的往返机票4500元和住宿费1500元），后原告又撤回该项请求。另查明：上述保险费用目前仍未缴纳给相关社会保险部门。原告于2005年12月2日经工商部门批准成立，营业范围是劳务派遣、家政服务等，并持有天津市人力资源和社会保障局合法的劳务派遣经营许可证（编号：12000279，许可经营事项为劳务派遣）。2018年10月8日，原告在天津市社会保险基金管理中心河西分中心出具的天津市社会保险综合业务处理单上盖章确认上述社会保险补征集费用含基本养老保险本金、滞纳金、利息等为115714.03元。以上事实由原告提供的派遣协议、社会保险补缴通知书、社保业务处理单、裁决书、民事调解书、顺丰快递单、银行回单等，被告提供的广州巴赛帝亚服装有限公司2017年6、7、9月缴费明细以及开庭笔录等予以证实。本院认为，原告经工商部门批准并取得社会劳动部门核发的劳务派遣经营许可证，具备派遣劳务的资质和经营范围，其与被告在平等、自愿的基础上签订的《派遣劳务协议》是合法有效的，协议对双方均有约束力，双方当事人应按照协议内容履行。本案中原告派遣案外人郭欣到被告处工作，其工作期间的工资、补贴等应该由用人单位即被告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”根据上述规定，被派遣劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳务派遣期间，劳务派遣单位应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，派遣劳务企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。结合《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”以及《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”可知，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，劳务派遣单位是用人单位，社会保险费应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。而按照原、被告双方签订的《派遣劳务协议》第七条的约定，原告应根据派遣人员的实际情况，逐步规范派遣人员的劳动关系，为派遣人员缴纳社会保险。综上所述，无论是法律上的规定，还是双方的协议约定，派遣员工的社会保险费用都是由用人单位缴纳。况且，本案讼争的费用原告并未实际支出，故原告要求被告支付社会保险补征金115714.03元的请求，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：驳回原告天津市鑫源劳务服务有限公司要求被告广州巴赛帝亚服装有限公司支付社会保险补征金115714.03元的诉讼请求。本案受理费2614.28元、保全费1076.58元共计3690.86元（该费用已由原告预付），由原告天津市鑫源劳务服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  徐声铃人民陪审员  胡今胜人民陪审员  郝铁军二〇一八年十二月五日书 记 员  马树婷