广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初3943号原告：广州市祈福贸易有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：孟丽红。委托代理人：钟鸿，广东汇胜律师事务所律师。被告：张俐，女，1968年8月14日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托代理人：康中明，广东百健律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。原告广州市祈福贸易有限公司与被告张俐劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市祈福贸易有限公司的委托代理人钟鸿，被告张俐及其委托代理人康中明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告归还其2017年1月至10月份的工资（超出工伤停工留薪期多发放的工资），共计23451.30元；2.判决被告向原告返还原告为被告垫付的祈福医院医疗费共计29209.92元。事实和理由：被告于2016年10月25日上班期间受伤后一直未到原告公司上班，2017年4月28日被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被告申请广州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定其停工留薪期为三个月，从2016年10月25日至2017年1月24日。而之前原告已向张俐支付了2016年10月25日至2017年10月31日期间的工资福利共计33021元，超出了劳动能力鉴定结论中的停工留薪期工资，张俐应向原告返还2017年1月25日至2017年10月31日期间多收取的工资共计23451.3元。2018年1月16日，张俐与原告就返还上述多收取工资事宜进行了面谈，张俐同意向原告返还上述多收取的工资23451.3元，并签署了《关于张倒停工留薪期工资福利待遇的通知》和《关于张俐停工留薪期工资福利待遇的统计》两份文件。现被告反悔，拒绝向原告返还上述工资23451.3元。原告与被告多次协商未果，只能向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：根据我方提供的证据广州市劳动能力鉴定结论，可以证实停工留薪期是到2017年4月24日，结合被告的情况，由暨南大学附属第一医院广州华侨医院出具的3份疾病诊断证明书，证实被告需要带薪休假，一直到2017年12月27日，被告都需要全休，根本不存在被告向原告返还工资的情况。本案属于劳动争议案件，应当实行劳动仲裁前置程序，但是本案没有经过仲裁程序处理，故请求法院驳回原告的起诉。我方不同意原告全部的诉讼请求，关于第二项诉讼请求，被告在原告处因工受伤，理应由原告支付相应的医疗费，根本不存在被告要向原告返还医疗费。本院经审理查明如下事实：原告系于2005年4月7日注册成立的有限责任公司。2016年6月22日，原、被告订立期限为2016年6月23日至2019年6月30日的劳动合同，约定被告正常工作时间的工资为1895元/月。原告为被告缴纳了工伤保险。2016年10月25日，被告上班时不慎被铁门压到脚受伤，被送往医院住院治疗。2017年4月28日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定被告的受伤情形为工伤。2017年12月26日与2018年3月19日，广州市劳动能力鉴定委员会两次鉴定被告劳动功能障碍程度未达级，停工留薪期确定为2016年10月25日至2017年4月24日。2018年11月20日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告门诊医疗期从2017年4月17日至2017年12月27日。被告受伤后未再回原告处上班，被告称其因伤情原因无法上班。诉讼中，被告提交了三份疾病证明书及2018年11月20日广州市劳动能力鉴定结论。2017年3月28日的疾病证明书医嘱栏注明“全休三个月”，2017年6月27日与2017年9月27日疾病证明书的医嘱栏均注明“继续全休三个月”。原告对此提出异议，认为一般门诊不会注明全休三个月。此外，原告对2018年11月20日的鉴定结论的真实性无异议，但对合法性提出异议，认为被告早就超过了再次提出医疗期鉴定的期限。2018年1月16日，原告向被告发出“关于张俐停工留薪期工资福利待遇的通知”，载明根据2018年1月7日广州市劳动能力鉴定委员会的结论，被告的停工留薪期从2016年10月25日至2017年1月24日，从2017年1月25日起，被告的休假申请为非停工留薪期，只作普通病假处理，但原告已向被告支付2016年10月25日至2017年10月31日的停工留薪期工伤假工资等福利待遇（12个月的工资福利待遇）合计33021元，支付的停工留薪期工资待遇超出鉴定范围，共计超出支付23451.3元，并附待遇统计表。统计表载明2016年10月26日至10月31日工伤假工资为621元，2016年11月至2017年10月均按2700元/月的标准计算被告的工伤假工资，合共金额为33021元，并注明被告归还金额合共为23451.3元。上述通知与统计表中均注明“本人已知悉以上情况并同意按公司方案执行。”并由被告签名与注明日期2018年1月16日。被告对上述通知与统计表中的签名予以确认，也确认2016年10月25日至2017年10月31日期间原告向被告支付工资合共33021元，但认为其停工留薪期至2017年4月24日，且期满后仍属被告的门诊医疗期。被告还称其签名存在强迫的情况，对此被告无举证证实。原告称被告的工资通过银行转账发放，被告受伤前12个月的平均工资为2700元/月；被告称不清楚平均工资的数额，但确认每月扣除社保与公积金各300元左右，实发工资2100元左右。双方均确认被告正常工作时间的工资为1895元/月，且被告无需签收工资表。2018年3月29日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2016年10月25日至2018年3月28日期间的工伤医疗费15489.11元及2017年11月25日至2018年3月27日期间工资37703.4元。2018年7月4日，该委作出穗番劳人仲案字[2018]第1203号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2017年11月25日至2018年3月27日期间工资6165.06元并驳回被告其他仲裁请求。被告不服该裁决，诉至本院。2018年9月17日，本院作出（2018）粤0113民初6648号民事判决书。以被告在2017年11月25日至2018年3月27日期间系因工伤后仍需就医治疗所致为理由，认定上述期间属于被告工伤停工留薪期满后的病假期间，并按本地最低工资标准的80%核算被告上述期间的应得的工资待遇。原告不服该判决，提起上诉。2018年11月29日，广东省广州市中级人民法院作出（2018）粤01民终19975号民事终审判决，对一审判决关于病假期间及按最低工资标准80%计算被告争议期间的工资的认定予以维持，并判决驳回原告的上诉，维持原判。2018年4月16日，原告就返还工资问题向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以申请仲裁的争议不属劳动人事争议为由，决定不予受理。原告诉至本院。另查明：原告称其支付了被告在祈福医院住院期间的医疗费29209.92元，并以其已为被告缴纳了工伤保险，该部分的医疗费用应由被告向工伤保险基金进行报销为由，要求被告先将其住院期间的医疗费用返还给原告。原告确认其要求被告返还医疗费的诉讼请求未经过劳动仲裁。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于返还工资的问题。首先，原告称按其提交的关于被告停工留薪期工资福利待遇的通知与统计表，被告同意归还多收取的工资，但原告向被告发出的通知与统计表制作日期为2018年1月16日，统计被告的停工留薪期仅至2017年1月24日，2018年3月19日被告的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会再次鉴定至2017年4月24日，故原告主张按其提交的统计表要求被告返还工资与事实不符，不予支持。其次，关于被告停工留薪期满后可得工资福利待遇的问题。审理中，被告确认其停工留薪期满后未返岗上班，并称因伤情原因无法上班，也提交了有关医院的疾病证明及门诊医疗期的劳动能力鉴定结论。但依据广州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，被告的劳动功能障碍程度并未达级，其提交的门诊医疗期的鉴定结论仅表明被告在停工留薪期满后存在仍需要治疗的情况，被告可依法享受相应的工伤医疗待遇，而该门诊医疗期并未经劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期，且被告的伤残等级也未达到相应的等级。故2017年4月25日至2017年10月31日期间不属于被告的停工留薪期，被告依法不享受停工留薪期工资福利待遇。再次，原告向被告发出的工资福利待遇的通知与统计表载明被告停工留薪期满后，作普通病假处理，且有终审判决对此作出了一致认定，故2017年4月25日至2017年10月31日期间被告的工资可按其正常工作时间的工资及本地最低工资标准1895元/月的80%计付。综上分析，2016年10月25日至2017年10月31日，被告应得工资为2700÷30×（7+24）+2700×5+1895×80%÷30×6+1895×80%×6=25689.2元。双方当事人均确认上述期间原告向被告支付工资33021元，故被告应向原告返还多收取的工资部分33021-25689.2=7331.8元。关于返还医疗费的问题。因原告此项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序的处理，且与本案诉争的返还工资纠纷并不依据同一事实，不具有不可分性，原告可另行主张权利。同时，按当事人所称原告为被告缴纳了工伤保险，有关的医疗费用也应向工伤保险基金提出处理申请。故本案对此不作调处。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照《广东省工伤保险条例》第二十六条及《广东省工资支付条例》第二十四条等的规定，判决如下：一、被告张俐应于判决发生法律效力之日起三日向原告广州市祈福贸易有限公司返还多收取的工资7331.8元；二、驳回原告广州市祈福贸易有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市祈福贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  万晓庚二〇一八年十二月十七日书记员  林丽敏