盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0991民初998号原告卞建祥，男，1967年1月4日生，汉族，江苏普华克胜药业有限公司职工，住所地盐都区。委托诉讼代理人汪志宏，江苏苏东律师事务所律师。委托诉讼代理人赵信美，女，1966年11月4日生，汉族，住盐城市亭湖区，系原告之妻。被告江苏普华克胜药业有限公司，住所地盐城经济技术开发区九华山路52号。法定代表人杨华，该公司董事长。委托诉讼代理人胡井文，江苏理高律师事务所律师。委托诉讼代理人杨振鹏，男，1965年6月2日生，汉族，住盐城市建湖县，该公司员工。原告卞建祥诉被告江苏普华克胜药业有限公司（以下简称克胜药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月20日立案受理后，依法由审判员徐连成适用简易程序，于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告卞建祥及其委托诉讼代理人汪志宏、赵信美，被告克胜药业公司的委托诉讼代理人胡井文、杨振鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞建祥诉称：1988年起原告就在被告处从事销售工作，2004年被告单位进行了改制,原告正常工作期间的月平均工资不少于12000元。2012年底原告因患病住院治疗，经盐城市第一人民医院、中医院、上海长海医院、上海交通医学院瑞金医院等医院的长期住院治疗、复查等，盐城市第一人民医院确诊原告为疑似肺部多发性肿瘤（癌症），又经长期的治疗被诊断为肾上腺皮质功能减退,原告因患病无法继续工作需卧床休息，但是被告不但未支付原告在正常工作期间工资和销售提成工资、休息期间的生活费等，而且单方面擅自停止缴纳养老、医疗、公积金等保险，直接导致原告的医疗卡无法使用，医疗费等损失。经原告以及家人的若干次的交涉，被告单位没有补缴各项社会保险、公积金，没有支付生活费、拖欠的工资等，致使原告无任何经济来源，无法维持正常的日常生活。被告的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，严重侵犯了原告的合法权益。为了维护自身的合法权益，故提起民事诉讼，请求法院判令：1.被告支付2015年1月到2018年6月医疗期间工资84000元（24000元/年×3.5年）；2.被告支付2015年1月至今医疗费损失138000元；3.被告支付1993年至2014年12月底期间拖欠的工资（风险抵押金）68000元;4.被告支付2012年提成工资（大客户返利）36000元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金336000元（12000×14×2倍）；6.诉讼费用由被告承担。被告克胜药业公司辩称：1.我司于2015年2月28日解除了与卞建祥之间的劳动关系，原告于2018年6月6日申请劳动仲裁，超过了1年的时效期间，请求法院驳回原告的诉讼请求。2.原告原系我公司销售员，其于2012年患病后，未履行任何请假手续，也未办理交接工作，至今未向公司提交任何病历资料，考虑其系老员工，公司未对其行为予以追究。2014年10月份，经原告申请，被告恢复其工作，但原告无法胜任原来的销售工作，也不能从事公司安排的货款收款工作，故公司依据劳动合同法第40条的规定，依法解除与原告卞建祥的劳动合同关系，并提前一个月通知原告卞建祥，但原告卞建祥却一走了之，既不履行最后一个月的上班义务，也不办理相关离职手续，并与公司断绝联系。被告认为，劳动合同已经解除，原告主张解除之后的生活费、医疗费没有事实依据，也不存在原告主张的拖欠工资的事实，被告依法解除劳动合同合法有效，原告主张赔偿金也没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：1988年，卞建祥经盐城市劳动局录用至盐城生物化学制药厂（以下简称盐城制药厂）工作，2003年，盐城制药厂申请改制重组，盐城市商贸改革与发展办公室于2003年6月5日批复同意该厂的改制重组方案。2003年6月18日，卞建祥提出《办理劳动关系调整手续的申请》，载明：“本人的年龄、工龄已经核对，无误。请按规定办理解除劳动关系或离岗休养手续，一次性发给经济补偿金或生活费。我愿意到新企业参与竞争上岗，与其签订劳动合同。”2003年6月30日，盐城制药厂出具的《解除劳动合同证明（存根）》上载明：“卞建祥同志因企业改制经双方协商同意，单位已于2003年6月30日与其解除劳动合同。”该存根有卞建祥签字。盐城制药厂改制后更名为江苏龙马药业有限公司，卞建祥与该公司签订劳动合同并在该公司从事销售员工作。2004年10月26日，江苏龙马药业有限公司变更为江苏克胜药业有限公司，2015年4月14日，江苏克胜药业有限公司变更为江苏普华克胜药业有限公司。2012年底，卞建祥患病治疗，未能正常工作，在此期间，卞建祥未向克胜药业公司办理休假手续，直至2014年8月，卞建祥申请恢复工作。卞建祥申请恢复工作后，克胜药业公司认为其不能从事原销售工作，安排卞建祥从事其原经手销售业务的回款工作，卞建祥在回款工作中花费差旅费8000余元，回款2000元左右，克胜药业公司遂认为其不能胜任公司重新安排的工作，于2015年1月29日制作《关于解除劳动关系的通知》，要求与卞建祥于2015年2月28日解除劳动合同，并于2015年2月停止为卞建祥缴纳住房公积金，2015年3月停止发放卞建祥的工资，2015年7月停止为卞建祥缴纳社会保险费用。2015年1月29日，克胜药业公司与卞建祥就双方之间的工作纠纷进行交涉，克胜药业公司主张在交涉过程中向卞建祥送达《关于解除劳动关系的通知》，但卞建祥不同意解除劳动合同且未予签收。卞建祥认可双方当日进行了交涉，但不认可克胜药业公司向其送达《关于解除劳动关系的通知》。此后，克胜药业公司未再通过其他方式向卞建祥送达书面解除劳动合同通知。2015年至2018年卞建祥及其家属每年均为卞建祥工作问题与克胜药业公司进行多次交涉。2017年7月6日，克胜药业公司的胡井文与卞建祥妻子赵信美谈话时，赵信美认可克胜药业公司曾口头要求与卞建祥解除劳动合同，但卞建祥不同意。2018年6月6日，卞建祥向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日出具不予受理通知书，2018年6月20日，卞建祥诉至本院。再查明，2011年1月7日，卞建祥向克胜药业公司提交《2010年度客户折扣（返利）结算申请表》，载明：客户单位名称为上海九州通医药有限公司，年初协议销售目标为93.6万元，返利标准2.5%，返给客户方式为现金，公司账务处理方法为提供合法票据。该申请表经过克胜药业公司相关负责人审批同意。2011年2月12日，卞建祥向克胜药业公司提交《2011年度商业客户年返利申请》，载明（摘要）：上海九州通医药，50万元返2%，80万返2.5%，100万以上返3%。该申请经过克胜药业公司相关负责人审批同意。另查明，卞建祥自2014年3月起至2015年2月止12个月的平均工资为1159.23元。2013年7月1日起盐城市最低工资标准为1280元，2014年11月1日起盐城市最低工资标准为1460元，2016年1月1日起盐城市最低工资标准为1600元。卞建祥向本院提交了医疗费票据若干，其中2015年1月4日盐城市第二人民医院住院发票一张，载明：合计金额3178.12元，医保统筹支付1809.1元，个人支付金额1369.02元。其余医疗费发票均为上海瑞金医院等外地医院医疗费票据。卞建祥另提交上海九州通医药有限公司开具给克胜药业公司的发票4张以证明其主张的提成工资（大客户返利），其中2012年3月29日开具的货物名称为销售折让的发票为原件，金额为9717.88元，其余3张发票均为复印件，且开具时间分别为2010年9月15日，2011年2月24日，2013年1月30日。案件审理过程中，克胜药业公司向本院出具书面说明确认：2012年上海九州通医药有限公司销售回款921700元，退货29465.84元，无返利。克胜药业公司认可存在由业务员向经销企业现金支付返利款后，凭票据再到公司报销的情况。以上事实，有双方提交的医疗费票据、工资表、不予受理通知书等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：原告卞建祥1988年经盐城市劳动局录用进入原盐城制药厂工作并与该厂签订劳动合同，该厂改制后，卞建祥继续在现单位工作，故卞建祥与克胜药业公司之间存在劳动合同关系。2015年1月29日，克胜药业公司单方制作《关于解除劳动关系的通知》，要求与卞建祥于2015年2月28日解除劳动合同，克胜药业公司并于2015年2月停止为卞建祥缴纳住房公积金，2015年3月停止发放卞建祥的工资，2015年7月停止为卞建祥缴纳社会保险费用，事实上，克胜药业公司已于2015年2月28日单方与卞建祥解除劳动合同关系。关于原告主张的2015年1月至2018年5月的生活费84000元的问题。本院认为，根据原告陈述，其实际主张的是医疗期内的病假工资，但原告目前提供的有关患病情况的证据无法确切证明其患有癌症或其他需要长期休假治疗的疾病，根据其提供的2014年12月25日至2015年1月4日的住院医疗费用清单，也仅能反映其进行了多项检查化验，未能确诊其此次住院患病情况，亦无其他病历诊断资料佐证其在此次住院后需要继续休假治疗，故对原告认为其在2015年1月4日出院后仍属于患病医疗期并主张要求被告支付医疗期内病假工资的请求，于法无据。此外，克胜药业公司已于2015年2月28日单方与原告解除劳动合同，原告也以被告违法解除劳动合同主张赔偿金，现主张解除合同后的医疗期病假工资亦无法律依据，综上，对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的2015年1月至今的医疗费损失138000元的问题。本院认为，根据原告陈述，原告实际主张的是被告停止为其缴纳社会保险费后，其因此无法报销的医疗费损失，但原告提交的医疗费票据中，一张住院医疗费票据已经过医保统筹支付，其余医疗费票据均属于上海等医院的自费医疗票据，也并不属于医保报销费用的范畴，故原告主张的损失并无证据予以证明。另外被告已于2015年2月28日单方与原告解除了劳动合同，被告并无再为原告缴纳社会保险的义务，而且被告在单方解除劳动合同后，仍为原告缴纳社会保险费用直至2015年7月，原告仍向被告主张2015年1月至今的医疗费损失并无依据。对于原告诉称的系因被告停止为其缴纳社会保险，原告不敢住院治疗导致不符合医疗保险保险的条件的理由，依据不足，本院不予采信，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的1993年至2014年12月底期间拖欠的工资68000元的问题。根据原告陈述，原告实际主张的是其在从事业务员期间为保证经手销售货物的回款而扣留在被告单位的发货保证金，该保证金经历年结转后，截止目前被告认可数额为68000元。本院认为，根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告以保障销售回款为由扣留保证金的行为于法无据，且被告已经与原告解除劳动合同，该款项理应支付原告，故原告的该项诉请，本院予以支持。至于被告辩称的该发货保证金应当冲抵原告经手的尚未收回的货款的理由，本院认为，原告经手的销售业务合同主体双方仍为被告公司与案外购买方，被告应向案外购买方主张货款，要求由原告承担支付货款的责任，无事实和法律依据，故对该项抗辩，本院不予支持。关于原告主张的2012年提成工资36000元的问题。根据原告的说明，实际系大客户返利款自己先行垫支款项，原告单方提交了2012年克胜药业公司与上海九州通医药有限公司（以下简称上海九州通公司）签订《经销协议》的返利政策，销售回款超过100万元返利比例为3%。原告自认2012年销售回款120万元，返利款应为36000元，但由于原告提供的协议系复印件，且未有上海九州通公司的盖章认可，被告不认可该协议，并称找不到2012年与上海九州通公司有相关协议。被告克胜药业认可2012年与上海九州通公司往来回款921700元且并未支付返利款，也认可存在销售返利客户由销售人员凭票报销的情况，结合2011年原告卞建祥向公司申请返利且公司同意的情况，本院综合判断2012年被告公司的大客户返利仍然存续。本院同时认为返利款应当是由被告克胜药业公司支付给上海九州通公司的销售优惠，原告卞建祥并不当然享有主张该返利款的权利，仅在其先行垫付相关款项后，才可以要求被告克胜药业公司返还，现卞建祥持有一张2012年上海九州通公司开具给被告克胜药业公司金额为9717.88元的销售折扣的发票原件，应当认定该票据对应的款项系由卞建祥垫付给上海九州通公司的返利款，该款项应由被告克胜药业公司支付给原告卞建祥。对于原告卞建祥的主张的超出该票据金额的部分，其未能提供发票原件也未能提供其他证据予以证明其已经向上海九州通公司支付了该笔费用，其提供的另3张复印件时间也不在2012年度内，故对超过9717.88元的部分，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同关系赔偿金的问题。本院认为，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告仅陈述其在2015年1月29日双方交涉有关问题时向原告出示了《关于解除劳动关系的通知》，原告不同意解除劳动合同关系且未予签收。对于被告所述以上情况，原告不予认可，被告也未能举证证明其向原告书面送达了解除劳动合同通知，被告也未采用邮寄或其他方式向原告送达该通知。此外，被告解除劳动合同的理由系原告患病后不能从事原工作，也无法从事被告安排的其他工作，但被告也未能举证证明原告无法胜任原工作及其重新安排的工作，被告仅仅凭借原告“花费8000元差旅费只回款2000元”的情况就认定原告不能从事原告安排的其他工作并解除与原告之间的劳动合同关系，过于草率。另外，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但经查被告克胜药业公司至今未成立工会组织，使得其保护职工合法权利的制度不健全，无从发挥工会在解除劳动关系中的监督作用。另外，被告公司在自身未建立工会情况下，也未将解除与原告劳动关系的情况按规定通知当地工会。对此，被告公司存在瑕疵和漏洞，应当予以完善。综上，本院认为被告解除与原告之间的劳动合同关系违法，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额问题，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。卞建祥1988年进入盐城制药厂工作，2003年该厂改制，2013年6月30日卞建祥与盐城制药厂解除劳动合同，此后卞建祥继续在改制后的单位工作，鉴于其改制前已进行清算，故其工作年限应当自改制后开始计算，自2003年7月至2015年2月卞建祥工作年限为12年，故经济补偿标准应当为其12个月工资。卞建祥与克胜药业公司解除劳动合同前12个月（2014年3月至2015年2月）的平均工资为1259.23元，该工资低于盐城市最低工资标准，故本院按照2014年调整的盐城市最低工资标准1460元支持原告赔偿金1460元/月×12月×2=35040元。对于原告提出的应按其2012年底患病前的工资标准计算赔偿金的理由，于法无据，本院不予采信。关于被告克胜药业公司提出的原告卞建祥提出仲裁申请超过了一年的时效的抗辩意见，本院认为，克胜药业公司于2015年2月停止为卞建祥缴纳住房公积金，2015年3月停止发放卞建祥的工资，2015年7月停止为卞建祥缴纳社会保险费用，卞建祥至迟应当于2016年7月提出仲裁申请，根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，卞建祥在2015年至2018年期间每年均向克胜药业公司主张相应欠付工资与赔偿，故适用仲裁时效中断的规定，卞建祥于2018年6月6日申请仲裁未超过相应时效，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏普华克胜药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告卞建祥给付发货保证金68000元、返利垫支款9717.88元、违法解除劳动合同赔偿金35040元，合计112757.88元；二、驳回原告卞建祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇一八年十二月五日法官助理 邓 成书 记 员 黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。