广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0222民初733号（2018）粤0222民初776号原告[（2018）粤0222民初776号案被告]：刘细兰，女，1974年10月12日出生，汉族，住广东省始兴县。被告[（2018）粤0222民初776号案原告]：始兴县标准微型马达有限公司，住所：广东省始兴县太平镇山塘头黄花园。法定代表人：李应林，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁子龙，广东众同信律师事务所律师。原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰与被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司(以下简称“标准公司”)劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。标准公司委托诉讼代理人梁子龙，刘细兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件的基本情况733号案原告刘细兰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告始兴县标准微型马达有限公司在1997年4月27日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；2.裁决被告限期向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31154.44元（从2008年1月1日起至2018年3月23日止计）；3.判决被告限期向原告支付失业保险待遇一次性赔偿20328元（从1997年4月至2015年1月止）；4.判决被告限期向原告支付2008年4月至2010年6月期间由原告垫付单位应缴纳的社会养老保险费3986.58元；5.裁决被告限期向原告支付2018年1月份少付的工资336元；6.判决被告限期向原告支付2017年度和2018年度（两年）的年假工资1680元；7.裁决被告限期支付原告供养的直系亲属（父亲）死亡丧葬补助费4379.85元。以上应付金额共计61864.87元。733号案被告标准公司不同意原告的诉讼请求，认为应予驳回。776号案原告标准公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决驳回被告所有仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。776号被告刘细兰认为仲裁院认定双方存在劳动关系的起止时间正确以及要求标准公司支付各项费用依法有据，但是对于仲裁院未支持其要求标准公司返还垫付的养老保险费不服，故向本院提起733号起诉，提出诉讼请求。基本事实：一、标准公司于2007年12月31日向刘细兰颁发带有“标准贡献奖”的《荣誉证书》和用纯金打制刻有“标准”“服務十週年”字样的金牌。标准公司登记存档的《检查课人员教育训练记录》显示从1997年4月29日开始对刘细兰进行培训。《品管处人员教育培训记录》显示从2003年1月14日起对刘细兰进行培训。”标准公司制作的《个人出勤统计表》显示刘细兰的入厂日期是1997年4月27日。标准公司2001年7月17日出具的《工资单》显示刘细兰的入厂日期是1997年4月27日。标准公司存档的《调休单》显示刘细兰的入厂日期是1997年4月27日。二、双方于2008年1月18日签订的《劳动合同》记载:无固定期限，从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止，工作内容为检查员，劳动报酬按计时工资由基本工资885元/月和加班补贴工资组成等内容。三、2018年3月23日，刘细兰以标准公司存在“1、公司未及时足额支付劳动报酬；2、公司的规章制度违反劳动法律法规的规定，损害了包括本人（但不限于）在内的劳动者的权益”为由通知标准公司解除劳动合同，并邮寄给标准公司。双方对2008年1月1日至2018年3月23日存在劳动关系无异议。四、刘细兰的父亲刘兴旺于2018年1月22日死亡。2018年1月23日，刘细兰因其父亲去世向标准公司请丧假共3天，得到标准公司的批准。2018年1月份标准公司制作的《工资单》未显示支付了刘细兰请丧假期间的工资。五、2008年4月至2010年6月，刘细兰代标准公司垫付了标准公司应当缴纳的单位部分的养老保险费。六、2015年1月1起标准公司为刘细兰购买失业保险至2018年3月，共3年3个月。七、2017年度和2018年度标准公司未安排刘细兰休年休假。刘细兰解除劳动关系前十二个月的平均工资为2967.09元。八、刘细兰与标准公司发生争议向始兴县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人始兴县标准微型马达有限公司在1997年4月27日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；2.裁决被申请人限期支付2018年1月份少付的工资168元；3.裁决被申请人限期支付2017年度和2018年度（两年）的年假工资1120元；4.裁决被申请人限期支付解除劳动合同的经济补偿金31154.44元（从2008年1月1日起至2018年3月23日止计）；5.裁决被申请人限期向申请人支付失业保险待遇一次性赔偿20328元（从1997年4月至2015年1月止）；6.裁决被申请人限期向申请人支付2008年4月至2010年6月期间由申请人垫付单位应缴纳的社会养老保险费3851.58元；7.裁决被申请人限期支付申请人供养的直系亲属（父亲）死亡丧葬补助费4379.85元。该仲裁院于2018年6月11日作出始劳人仲案字[2018]25号裁决：认定刘细兰与标准公司在1997年4月27日至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；认定标准公司向刘细兰支付丧假工资168元；认定标准公司向刘细兰支付2017年度和2018年度的应休未休年休假工资报酬共1120元；认定标准公司向刘细兰支付解除劳动合同的经济补偿金31154.44元；认定标准公司向刘细兰支付失业保险待遇一次性赔偿20328元；认定标准公司向刘细兰支付供养直系亲属死亡的丧葬补助费4379.85元，驳回了刘细兰的其他仲裁请求。刘细兰与标准公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，并提出上述请求。上述事实，有刘细兰提交的检查课人员教育训练记录、品管处人员教育培训记录、个人出勤统计表、工资单和请假单、荣誉证书、金牌、劳动合同、解除劳动合同通知、邮政特快专递、社保缴费凭证、证明和死亡医学证明书、中国农业银行个人明细对账单，标准公司提供的始兴县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书(始劳人仲案字[2018]25号)、奖惩管理制度，以及庭审笔录为证，足以证实。裁判结果本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位均应按照双方劳动合同的约定及国家法律、法规的规定行使权利并承担义务。双方对2008年1月1日至2018年3月23日存在劳动关系无异议，争议焦点是：一、双方在1997年4月27日至2007年12月31日期间是否存在劳动关系。二、标准公司是否需要支付刘细兰2017年度和2018年度应休未休年休假工资。三、标准公司是否需要支付刘细兰2018年1月份少付的工资336元。四、标准公司是否应支付刘细兰经济补偿金问题。五、标准公司是否应向刘细兰支付失业保险待遇一次性赔偿金问题。六、标准公司是否需要支付刘细兰代标准公司缴纳的养老保险费。七、标准公司是否需要支付刘细兰供养的直系亲属（父亲）死亡丧葬补助费4379.85元。本院阐述如下：一、双方在2001年2月14日至2007年12月31日期间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，标准公司出具的《检查课人员教育训练记录》、《品管处人员教育培训记录》能证明刘细兰在1997年4月就已入职标准公司，《个人出勤统计表》、《工资单》、《调休单》均显示刘细兰的入职日期是1997年4月27日，结合标准公司于2007年12月31日向刘细兰颁发的带有“标准贡献奖”的《荣誉证书》和用纯金打制刻有“标准”“服務十週年”字样的金牌，从《荣誉证书》的颁发时间和“服務十週年”来分析判断，刘细兰在1997年间就已成为标准公司的员工。这些资料的内容真实可信，形成了一组完整的证据链，足以证实刘细兰的入职时间是1997年4月27日，即从1997年4月27日起，双方就已形成事实劳动关系，直至2018年3月23日解除劳动合同为止。故标准公司主张刘细兰在2008年1月1日前与其不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。二、标准公司是否需要支付刘细兰2017年度和2018年度应休未休年休假工资。双方之间关于年休假的争议适用《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定。职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。刘细兰于1997年4月27日入职标准公司，于2018年3月23日解除劳动合同，其累计工作已满二十年，依法可享受年休假十五天，则刘细兰2017年度可休年休假为15天,2018年度可休年休假为3天[（81天÷365天）×15天]。因标准公司未对刘细兰的月工资进行举证，本院采用刘细兰主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资2967.09元作为计算应休未休年休假工资报酬的月工资。所以，刘细兰2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬共为4911.12元（2967.09元/月÷21.75天×18天×200%）。因刘细兰只要求标准公司支付1680元，属其对自身权利的处分，本院予以支持。三、标准公司是否需要支付刘细兰2018年1月份少付的工资336元。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。以及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。刘细兰提交了显示请假事由为丧假的请假单，标准公司的部门负责人及人事部均予以批准，但从刘细兰2018年1月份的出勤时长和工资单中出勤工时分析，标准公司没有发放2018年1月23日至2018年1月25日的丧假工资给刘细兰，且标准公司起诉时认为法律没有规定劳动者可以享受丧假假期，没有发放丧假工资。故刘细兰请求支付2018年1月份少付的工资336元本院予以支持。四、标准公司是否应支付刘细兰经济补偿金问题。根据查明的事实，标准公司未支付刘细兰2018年1月23日至2018年1月25日工资，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十条的规定,丧假工资属于特殊情况下支付的工资,亦属于工资的组成部分,标准公司未发放,刘细兰以标准公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”刘细兰要求标准公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。标准公司抗辩称未拖欠刘细兰的任何工资，拒绝向刘细兰支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，刘细兰的经济补偿应以《中华人民共和国劳动合同法》实施日（2002008年1月1日)为界分段计算：第一阶段是1997年4月27日至2007年12月31日，应按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定。但是刘细兰只主张第二阶段的经济补偿金，即2008年1月1日至刘细兰离职之日2018年3月23日，属其对自身权利的处分，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，标准公司应支付刘细兰经济补偿金31154.45元(2967.09元/月×10.5个月)。故标准公司应一次性支付刘细兰经济补偿金31154.45元。五、标准公司是否应向刘细兰支付失业保险待遇问题。为劳动者参加失业保险，并与劳动者共同缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。刘细兰1997年4月27日入职标准公司，因标准公司违法未支付丧假工资于2018年3月23日标准公司自2015年1月开始为刘细兰参加失业保险和缴纳失业保险费，共累计缴纳失业保险费三年零三个月。根据《广东省失业保险条例》规定，刘细兰非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，本可到公共就业服务机构依法办理失业登记并领取24个月的失业保险金。但因标准公司未依法及时为刘细兰参加失业保险，导致刘细兰只能领取3个月的失业保险金，标准公司应对差额部分承担赔偿责任。根据《广东省失业保险条例》第十九条：“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。”的规定，标准公司应赔偿刘细兰不能完全享受失业保险待遇20328元［（1210元／月×80%×（24个月-3个月）］。标准公司抗辩称刘细兰不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，本院不予采纳。六、六、标准公司是否需要支付刘细兰代标准公司缴纳的养老保险费。刘细兰在2008年4月至2010年6月期间代标准公司垫付的养老保险费用，标准公司认为刘细兰的该项诉求已超过仲裁时效，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘细兰的该项仲裁请求确已超过仲裁时效，刘细兰在仲裁请求时已称标准公司在2010年7月就已经开始代扣代缴养老保险费，故刘细兰在其垫付后已经知道用人单位应当予以返还，且应当开始计算时效，现刘细兰以其在职期间标准公司没有明确表示不予返还为由，认为应从2018年开始计算仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。七、标准公司是否需要支付刘细兰供养的直系亲属（父亲）死亡丧葬补助费4379.85元。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十一条规定“职工供养直属亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资”。本院采用刘细兰主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资2967.09元作为计算基数，所以刘细兰诉请标准公司支付丧葬补助费4379.85元本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项、第六条、第二十七条第一款、第二款、第三款，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十九条，《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十九条、第四十二条第(一)项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰与被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司在1997年4月27日至2018年3月23日期间存在劳动关系。二、被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰经济补偿金31154.45元。三、被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰失业保险待遇一次性赔偿20328元。四、被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰2018年1月的丧假工资336元。五、被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬1680元。六、被告[（2018）粤0222民初776号案原告]始兴县标准微型马达有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰丧葬补助费4379.85元。七、驳回原告[（2018）粤0222民初776号案被告]刘细兰的其他诉讼请求。八、驳回[（2018）粤0222民初776号案]原告始兴县标准微型马达有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共10元,由始兴县标准微型马达有限公司负担。此款刘细兰和始兴县标准微型马达有限公司各已预交5元，由始兴县标准微型马达有限公司在支付上述款项时径付5元给刘细兰。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  彭鹏二〇一八年十二月二十三日书记员  黄云