四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川06民终1392号 上诉人（原审被告）：黄成成，男，汉族，1992年2月15日生，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：吴忠坤，四川三目律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小东，四川和创律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:四川省化工建设有限公司，住所地四川省广汉市中山大道北二段**，统一社会信用代码91510681779811797J。 法定代表人：冯瑞祥，经理。 委托诉讼代理人：彭跃富，男，公司员工。 上诉人黄成成因与被上诉人四川省化工建设有限公司（以下简称“四川化建公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2018）川06民初882号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 黄成成上诉请求：一、撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠的工资34343.63元（庭审中明确该部分由2014年1月至2016年12月正常工作期间的工资及待岗期间生活费组成）；二、依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9972元（3324×3）；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人作为用人单位向法庭提交工资表原件及已经支付工资凭证系其应承担的责任。二、2016年9月19日，双方签订的劳动合同期限届满后上诉人仍在被上诉人处工作，有被上诉人签订的工资表为证，且被上诉人2017年4月以登报公告形式向包括上诉人在内的员工发出解除劳动关系通知书的事实也证明双方劳动关系持续到2017年4月。三、被上诉人举证的《补发南方公司职工全部工资及生活费领取表》系变造证据，不能作为定案证据。四、被上诉人应向上诉人支付拖欠工资，理由如下：（一）根据一审已查明的事实，上诉人的在岗每月工资由固定工资1400元、津贴、绩效三部分组成，结合工资及生活费领取表上诉人领取的金额合计22800元完全能推断出上诉人在岗与否以及在岗时间，从而得出被上诉人支付的仅是部分工资的结果。五、被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。 被上诉人四川化建公司答辩称，答辩人不差上诉人工资，已足额支付完毕，故，一审法院认定事实清楚，应该予以维持。 四川化建公司一审诉请：一、判令不应当支付29343.63元劳动报酬；二、判令不应当支付4830元经济补偿金；三、本案诉讼费用由黄成成承担。 一审法院认定以下事实：黄成成于2014年1月进入四川化建公司处工作。2014年9月18日，四川化建公司与黄成成签订了书面劳动合同一份，合同约定：合同期限自2014年9月20日起至2016年9月19日止；黄成成每月按1400元领取固定工资报酬，其它由津贴和绩效组成，该部分收入将根据四川化建公司经济效益及对黄成成的考核情况来决定发放数额；四川化建公司因生产经营任务不足，导致黄成成短期内处于待岗的，四川化建公司向黄成成支付最低生活保障费用600元，待岗期间，双方的劳动关系持续存在。 2016年年底，四川化建公司与黄成成因欠薪事宜在政府相关部门的组织下进行了协商。后，四川化建公司制作了“补发南方公司职工全部工资及生活费领取表（截止2016年9月30日之前）”，南方公司经理汤海波在该表上签字确认金额。黄成成虽未签字，但四川化建公司仍按该表核算金额向黄成成转账22800元，黄成成领取了该款。 后，四川化建公司与黄成成因拖欠工资、生活费及应否支付经济补偿金等问题发生争议，经广汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，四川化建公司不服该裁决诉至法院，提出前述诉求。 另查明，1、南方工程公司是化建公司的内设机构，没有独立法人资格。 2、四川化建公司自2014年1月至2016年4月为黄成成购买了养老保险。 3、2017年4月21日，四川化建公司在四川广播电视报上刊登公告要求在籍职工回公司办理相关劳动合同手续或转岗再培训，逾期即视为自愿与公司解除劳动关系；2017年5月23日，四川化建公司发出了书面通知，决定自2017年5月24日起依法与黄成成解除劳动关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于争议焦点有三点：一、关于四川化建公司与黄成成劳动关系的终止时间。四川化建公司认为四川化建公司与黄成成劳动关系因劳动合同期满于2016年9月终止，黄成成认为四川化建公司于2017年5月23日通过通知方式单方解除劳动关系时双方劳动关系才终止，该院认为，是否存在用工关系是认定劳动关系的主要标准。本案中黄成成未提交有效证据证明劳动合同期满后其仍在四川化建公司处工作，亦未提交证据证明四川化建公司与黄成成间存在无固定期限劳动合同关系，且其提交的工资表复印件也仅至2015年8月。在劳动合同期满后，四川化建公司与黄成成既未续订劳动合同，也不存在事实上的用工关系。因此该院认为四川化建公司与黄成成未建立新的劳动关系。而解除劳动关系以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，因此，四川化建公司解除劳动关系的通知丧失了成立基础，不发生解除劳动关系的效力，四川化建公司与黄成成的劳动关系已于2016年9月20日因劳动合同期满终止。 二、关于四川化建公司是否拖欠黄成成劳动报酬的问题。黄成成虽主张四川化建公司未全额支付拖欠的工资及生活费，但其提供的考勤表、工资表的真实性不予认可，故对其主张也不予以认可。此外，虽然黄成成未在“补发南方公司职工全部工资及生活费领取表（截止2016年9月30日前）”上签字，但黄成成已实际领取四川化建公司按照领取表核算的金额共计22800元，黄成成的行为可视为对该领取表意思表示的接受与认可，故该院认为四川化建公司已将拖欠黄成成的工资及生活费全部补发。对于黄成成关于四川化建公司应支付其2016年10月至12月生活费的主张，该院认为，因对黄成成提交的工资表的真实性不予认定，且因四川化建公司与黄成成在2016年9月20日劳动合同期满后未建立新的劳动关系，四川化建公司并无支付黄成成生活费的义务，对黄成成的该主张也不予采信。该院认为，四川化建公司与黄成成劳动关系存续期间，四川化建公司拖欠黄成成的工资、生活费也已付清，故对四川化建公司要求不向黄成成支付29343.63元劳动报酬的请求予以支持。 三、关于四川化建公司应否向黄成成支付经济补偿金的问题。该院认为，根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位应当支付经济补偿金，因此，四川化建公司应当向黄成成支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，因黄成成自2014年1月起即进入四川化建公司处工作，故本案中计算经济补偿金的年限应从2014年1月起至2016年9月。对于计算经济补偿金的工资标准，四川化建公司提出应当按照2016年德阳市最低月工资1380元计算，黄成成认为应当按照2014年的月平均工资3324元/月计算。该院认为，计算经济补偿金的工资标准应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资的平均工资计算，但因四川化建公司与黄成成均未提供有效证据证实黄成成的工资标准，结合黄成成的工作性质，该院认为应参照四川省2016年度建筑行业平均工资3,679.25元/月计算。但由于黄成成主张按3324元/月计算，该行为系黄成成对其自身权利的处分，不违反法律规定，故对黄成成主张的工资标准予以支持。综上，四川化建公司应支付黄成成的经济补偿金为9972元（3324元/月×3个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、四川省化工建设有限公司无需向黄成成支付仲裁裁决的29343.63元劳动报酬；二、四川省化工建设有限公司于判决生效之日起十五日内支付黄成成经济补偿金9972元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川省化工建设有限公司负担。 二审中，上诉人提交中共广汉市委群众工作部接访登记表两张（编号：1-29、02-09），用以证明被上诉人所发的工资只是部分而非全部；同时提交四川省广汉市人民法院（2018）川0681民初358号民事判决书，用以证明被上诉人主张全额支付了全部工资与事实不符。被上诉人质证称，对接访登记表的真实性、合法性予以认可，但其与本案不具有关联性，接访会议过后被上诉人在2月份就先后足额补发了欠付的工资和生活费；对判决书的真实性、合法性予以认可，但达不到上诉人的证明目的。本院审查认为，当事人对上述证据的真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以确认，但接访登记表只能证明上诉人就被上诉人欠发工资等事项向有关部门反映的事实，不能证明被上诉人欠付工资的具体金额以及被上诉人发放的工资为部分工资；判决书系其他当事人与被上诉人之间的劳务合同纠纷，与本案不具有关联性。 二审查明，2017年4月21日，化建公司在报纸上发布了《公告》，要求长期未到公司报到的在籍职工于2017年4月23日16:00点前回公司办理相关劳动合同手续或转岗再培训（含南方工程公司员工），同时结算领取相关生活费。若到期未能到公司报到的员工即视为自愿与公司解除劳动关系，公司将予以除名处理。 2017年5月23日，四川化建公司作出《关于解除陈兴华等41人劳动关系的通知》（省化建司字【2017】第16号）“公司有关单位（部门）及本人：南方公司职工陈兴华…黄成成…等41人，因严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）及《公司员工手册》第一章第四条（三）第7小条之规定，经公司研究，并经职代会讨论通过，决定自2017年5月24日起，依法与其解除劳动关系”。 另查明，二审中，上诉人自认自2014年11月起待岗，未再到被上诉人处上班，被上诉人陈述，因上诉人未按照2017年4月的公告规定去被上诉人处处理相关事务，故，解除其劳动关系。 二审查明的其他事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、双方劳动关系持续时间如何确定；二、被上诉人是否欠付上诉人工资。 争议焦点一：关于双方劳动关系持续时间如何确定的问题。 上诉人主张，2016年9月19日，劳动合同期限届满后上诉人仍在被上诉人处工作，有被上诉人提交的工资表为证，且被上诉人2017年4月以登报公告形式向包括上诉人在内的员工发出解除劳动关系通知书的事实也证明双方劳动关系持续到2017年4月。 本院认为，根据2017年5月23日四川化建公司作出的《关于解除陈兴华等41人劳动关系的通知》（省化建司字【2017】第16号），四川化建公司明确其与黄成成的劳动关系自2017年5月24日其解除。故，结合四川化建公司的自认，可以认定双方劳动关系持续至2017年5月24日解除。一审法院认定对该事实认定不当，应予纠正。 争议焦点二：关于被上诉人是否欠付上诉人工资的问题。 上诉人主张被上诉人拖欠其工资，被上诉人主张其拖欠的工资已经全部支付完毕。 本院认为，依据现有证据查明的事实，被上诉人提供的《补发南方公司职工全部工资及生活费领取表（截止2016年9月30日之前）》系原件，虽无上诉人签字确认，但上诉人已实际领取四川化建公司按照领取表核算的金额共计22800元，上诉人的行为可视为对该领取表意思表示的接受与认可。上诉人主张该表系被上诉人变造的证据，但其提供的视频资料未涉及上诉人与被上诉人之间就其个人的工资情况进行协商、结算、领取等过程，视频中亦未出现诉争的工资表，提供的照片与被上诉人提供的领取表原件不一致。依照《民事诉讼证据规则若干规定》第四十九条“对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：（一）出示原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复印价或者复制品的；（二）原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或者原物一致的”的规定，本院采信被上诉人提供的证据原件。即依据被上诉人提供的《补发南方公司职工全部工资及生活费领取表（截止2016年9月30日之前）》原件及上诉人工作期间，可以证实上诉人已经领取了2016年9月30日之前的全部工资及生活费。 经查，二审中，上诉人自认自2014年11月起待岗，未再到被上诉人处上班，结合2017年5月23日四川化建公司作出的《关于解除陈兴华等41人劳动关系的通知》的内容，可以认定上诉人在2016年10月至2017年5月均处于待岗状态。2016年9月19日双方签订的书面劳动合同期限届满后，无证据显示双方重新签订了新的劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据原劳动合同约定，上诉人待岗期间生活费为600元。由于上诉人仅主张截止2016年12月的正常工作期间的工资和待岗期间的生活费，而现有证据仅显示被上诉人向上诉人发放了2016年9月30日之前的全部工资及生活费，故，被上诉人应向上诉人支付2016年10月至2016年12月的待岗期间生活费共计1800元。 综上，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决部分事实认定有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省广汉市人民法院（2018）川06民初882号民事判决； 二、四川省化工建设有限公司于判决生效之日起十五日内支付黄成成待岗期间生活费1800元; 三、四川省化工建设有限公司于判决生效之日起十五日内支付黄成成经济补偿金9972元； 四、驳回四川省化工建设有限公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由四川省化工建设有限公司负担；二审案件受理费10元，由四川省化工建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邵 敏 审判员 李玉兰 审判员 王海燕 二〇一八年十二月二十九日 书记员 张惋瑜