安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初8977号原告：安徽省护嘉保安服务有限公司，住所地合肥市包河区双河路11号5幢，统一社会信用代码91340100092489551A。法定代表人：栾晓宇，总经理。委托代理人：王晓春，安徽省护嘉保安服务有限公司员工。被告：蒯振发，男，1963年3月18日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。原告安徽省护嘉保安服务有限公司诉被告蒯振发劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日立案受理后，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省护嘉保安服务有限公司的委托代理人王晓春，被告蒯振发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽省护嘉保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资19972元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14400元；3、原告不支付被告未休年休假工资2367.12元；4、原告不为被告补办2015年5月至2018年3月期间的社会保险；5、被告承担本案诉讼费及其它费用。事实与理由：被告2015年4月27日入职原告处被指派到合肥市第四人民医院从事保安工作。原告先后与其签订了二份书面劳动合同，约定工资标准为每月2400元。2018年3月25日，被告不辞而别，随后向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日作出包仲裁字199号仲裁裁决书，支持了被告大部分仲裁请求。原告认为双方连续签订了二次书面劳动合同，不应当再支付双倍工资。被告因个人原因离职，原告不应支付其赔偿金。仲裁裁决支持被告11天的年休假工资，违反了用人单位工资支付凭证两年以上保管义务的法律规定，不适当地加重了用人单位的负担。被告的社会保险已随工资发放，原告不应当为其补办社会保险。被告蒯振发辩称：原告未和被告签订2017年的劳动合同，故应给付双倍工资。原告无故辞退被告，故应支付双倍工资的赔偿金。法律对休年休假有明文规定，原告当支付。法律明确规定用人单位必须要给员工购买社保。经审理查明：2015年4月24日，被告到原告处从事保安工作。自2015年起双方连续签订了两份固定期限《员工入职劳务协议》。第二份《员工入职劳务协议》约定合同期限至2017年6月14日止，被告月工资为2400元。合同到期后，双方未续签劳动合同。2018年3月25日，原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告，未支付其2018年2月及3月工资。被告在原告处工作期间，原告一直未为被告缴纳社会保险费。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告补发2018年2月及3月工资计4800元；二、原告支付拖欠工资赔偿金4800元；三、原告支付未签订劳动合同双倍工资36000元；四、原告支付违法解除劳动合同赔偿金14400元；五、原告支付未休年休假工资2367.12元；六、原告支付加班工资92613.61元；七、解除双方的劳动关系；八、原告为被告补缴2015年4月至2018年3月期间的社会保险费。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月10日作出包仲裁字[2018]199号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2018年3月25日解除；二、原告支付被告2018年2月及3月工资共4800元；三、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资19972元；四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14400元；五、原告支付被告未休年休假工资2367.12元；六、原告为被告补缴2015年4月至2018年3月期间的社会保险费；七、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及双方陈述证实。本院认为：原、被告双方对仲裁裁决的第一项、第二项、第七项内容均未提起诉讼，本院对此三项裁决内容予以确认。双方争议的焦点之一是原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原、被告双方虽然曾经签订了两份劳动合同，但在2017年6月14日第二份劳动合同履行期限到期后，被告继续在原告处工作，双方依法仍应签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付自2017年7月14日起的双倍工资19972元（2400×8+2400÷21.75×7）。双方争议焦点之二是原告解除与被告的劳动合同是否违法。原告主张被告工作期间睡觉，违反劳动纪律无证据证实，对此主张本院不予采信。故原告解除与被告的劳动合同，不符合法律规定，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14400元（2400×3×2）。双方争议的焦点之三是原告应否支付被告年休假工资。原告应承担举证证明已安排被告休年休假或支付其未休年休假工资的责任。本案中原告未能提供2016年至2018年是否发放年休假工资或安排被告休年休假的相应证据，应承担举证不能的后果，故被告主张未休年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，被告累计工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天，年休假工资为2427元[2400÷21.75（10+84÷365×5）×200%]，故被告主张年休假工资2367.12元符合法律规定。双方争议的焦点之四是原告应否为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应为被告补缴2015年5月至2018年3月期间的社会保险费，数额由双方按法定比例承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽省护嘉保安服务有限公司与被告蒯振发的劳动关系于2018年3月25日解除；二、原告安徽省护嘉保安服务有限公司给付被告蒯振发2018年2月及3月工资4800元、双倍工资19972元、违法解除劳动合同赔偿金14400元、带薪年休假工资2367.12元，合计41539.12元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告安徽省护嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告蒯振发补缴2015年5月至2018年3月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）;四、驳回原告安徽省护嘉保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省护嘉保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 史 芸二〇一八年十二月二十九日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。