河北省张家口经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0791民初1264号原告：贾桂莲，女，1967年9月10日出生，汉族，住张家口市蔚县。委托诉讼代理人：孔建安，张家口市君安法律事务所法律工作者。被告：张家口大好河山度假村有限公司，住所地张家口市高新区张宣公路翟家庄村路北，统一社会信用代码91130701MA0802X0XX。法定代表人：孙运涛，总经理。委托代理人：张润奎，张家口经济开发区新时代法律服务所法律工作者。原告贾桂莲与被告张家口大好河山度假村有限公司（以下简称大好河山度假村）劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾桂莲的委托诉讼代理人孔建安、被告张家口大好河山度假村有限公司的委托代理人张润奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾桂莲诉称，2017年8月，我通过招工广告，经报名面试、培训考核合格后于2017年8月30日正式上岗，在游泳馆负责客户登记刷牌工作，月工资2600元，单位未与我签订劳动合同，也未给我缴纳“三险”。2018年7月2日下午3时左右，有名客户登记游泳，我看到他满身××，脸部皮肤也挺特殊，就拦住与之沟通，让其稍等一下，在我向领导电话请示时，客户突然冲过来，在我没有任何防备下，用拳头猛击头部将我打倒在地，单位同事将其控制。当时我被打蒙了，到4点多才觉得头疼厉害，头上起了三个血肿包，家人和单位部长王超将我送至第一医院，住院四天，单位给付了1500元，其余自己垫付，我担心费用没人付，便出院了。我女儿报警后，派出所将打人者传唤作了笔录，但对方不承担赔付，公安已将其放了，单位也不给我做主，我心里有阴影，不敢上班，领导说，不行你写辞职报告辞职吧，处于无奈我向单位写了辞职报告，领导马上就批了。为维护自身合法权益，我向张家口经开区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以我超过法定退休年龄为由裁定不予受理。我不服仲裁裁决特诉至法院，请求法院依法判决：1、依法解除劳动关系；2、大好河山度假村给付未签订书面劳动合同的双倍工资（2017年9月至2018年7月）2600×11个月=28600元；3、大好河山度假村支付经济补偿金2600元；4、大好河山度假村支付一个月工资2600元（待通知金）；5、未缴纳失业保险金940/月×3个月=2820元；6、大好河山度假村支付工伤住院（4天）医疗费1465.22元、陪护费400元、营养费及伙食补助费240元。在庭审中，贾桂莲增加一项诉求，即要求大好河山度假村支付交通费490元，并将陪护费变更为480元。大好河山度假村辩称，1、贾桂莲入职时已经与我方签订了《员工手册》和《培训期工资及事项协议》，虽非正式劳动合同，但在该协议中对双方的权利、义务及劳动报酬均有明确的约定，应当按照双方已经签订了劳动合同看待，所以双方并不存在没有签订书面劳动合同的事实；2、由于贾桂莲经过培训后正式投入工作的时候，其已经超过了国家法律法规规定的劳动能力年龄上限，双方之间也只能是劳务关系，并非劳动关系；3、贾桂莲因在服务工作中与第三人意外发生矛盾，已经公安机关进行了处理，而且已经有了结果，我方也为此支出了医药费、交通费等费用。如果贾桂莲因为人身受到伤害主张权利，应当是按提供劳务者受害责任纠纷主张；4、在贾桂莲主动向我方提出离职请求后，我方给其加发了近一个月工资，并支付了经双方一致同意的补偿金；5、劳动争议仲裁委员会以本案贾桂莲超过了国家法律法规规定的劳动能力年龄上限为由，对贾桂莲的仲裁申请不予受理是正确的。综上所述，贾桂莲的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回其起诉。贾桂莲为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、员工离职审批表一份、2018年离职人员工资表复印件、辞职报告一份，用以证明原、被告存在实际的劳动关系；2、工作服一件、工作牌一个。大好河山度假村未对上述证据提出异议，该证据具备真实性、合法性、关联性，本院确认为有效证据予以采信。大好河山度假村为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、培训期工资事项协议一份，用以证明在劳动者上岗前进行了培训，并经贾桂莲签字；2、辞职报告一份，用以证明贾桂莲自愿提出离职；3、员工离职审批表一份，用以证明贾桂莲离职是经大好河山度假村批准同意的；4、支出凭证一份，用以证明贾桂莲离职时大好河山度假村已为其发放了一次性补贴；5、2017年8月至2018年7月员工工资表一份，用以证明贾桂莲在未满勤的情况下大好河山度假村仍按满勤给其发放工资；6、员工手册一份，用以证明双方虽未签订劳动合同，但员工手册已经涵盖了劳动合同的全部内容，应视为劳动合同；7、打出租车报销单一份，用以证明贾桂莲与第三人发生冲突后，大好河山度假村员工将其送往医院救治；8、张家口第一医院门诊票据三份，用以证明大好河山度假村支付了贾桂莲住院间的医疗费。以当庭质证，贾桂莲对大好河山度假村提供的证据的真实性无异议，但不认可其证明目的。经本院审查，大好河山度假村提供的证据1—6，贾桂莲对其真实性均无异议，本院予以采信；证据7系大好河山度假村为贾桂莲垫付的医疗费，因贾桂莲并未申请做工伤认定，故该证据与本案不具有关联性，本院不予采信；证据8的证据形式不合法，本院不予采信。依据上述有效证据以及当事人当庭一致陈述，可查明如下事实：2017年8月，贾桂莲到大好河山度假村应聘，同月28日正式入职。2017年9月1日大好河山度假村与贾桂莲等员工签订培训期工资及事项协议，约定培训期间基本工资为1800元＋200元全勤奖，每天工作时间为8小时，1小时午餐时间，并经贾桂莲签字同意。贾桂莲2017年8月的工资为240元；9月工资为2000元；10月工资为1820元；11月工资为2060元。2017年11月底，大好河山度假村正式开业，贾桂莲经过培训合格后正式上岗，在游泳馆负责客户登记刷牌工作。原、被告双方未签订正式劳动合同，大好河山度假村也未给贾桂莲缴纳社会保险。2017年12月贾桂莲的工资为2600元；2018年1月、2月工资为2680元；3月工资为2240元；4月工资为2400元；5月、6月、7月工资为2600元。2018年7月2日下午，贾桂莲在工作期间被客人打伤，被同事及家人送至医院进行治疗。2018年7月25日，贾桂莲因被客人殴打导致心里有阴影不敢上班，向大好河山度假村提出辞职申请，大好河山度假村于当日批准贾桂莲离职，并按7月份满勤给贾桂莲发放2600元工资。贾桂莲辞职后与大好河山度假村就经济补偿问题未能协商一致，故向张家口经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经开区劳动争议仲裁委员会认为贾桂莲已超法定退休年龄，主体不适格，超出劳动仲裁受理范围，于2018年8月1日作出不予受理案件通知书，决定不予受理，并于当日将该通知书送达贾桂莲。贾桂莲不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。贾桂莲于2017年8月28日到大好河山度假村工作，接受岗前培训，因大好河山度假村对贾桂莲进行入职培训目的是为使其在更好胜任工作，贾桂莲接受培训也是为了达到岗位工作要求，因此相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关；同时，贾桂莲接受的培训是由大好河山度假村安排，在培训期间事实上接受了公司的劳动管理，体现了与公司之间的从属关系，故贾桂莲在岗前入职培训期间符合劳动关系认定的原则，应认定原、被告双方从贾桂莲入职时（2017年8月28日）即形成事实劳动关系。大好河山度假村辩称贾桂莲入职时已经超过了国家法律法规规定的劳动能力年龄上限，双方之间应是劳务关系，并非劳动关系，因贾桂莲与大好河山度假村形成用工关系时尚未年满50周岁，其达到法定退休年龄后未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不应按劳务关系处理；大好河山度假村在贾桂莲达到退休年龄时未及时与其终止劳动关系，而是让其继续工作，可视为双方同意延续劳动关系，故对大好河山度假村的上述抗辩理由，本院不予支持。大好河山度假村已于2017年8月28日与贾桂莲建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。按照相关法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。大好河山度假村已按月给贾桂莲发放工资，故其应支付贾桂莲从2017年10月至2018年7月的另一倍工资，即24280元。大好河山度假村辩称其与贾桂莲签订了《员工手册》和《培训期工资及事项协议》，应视为签订了劳动合同，因《员工手册》并未写明签订时间，大多数内容为公司的规章制度，且上述二份协议均未对合同期限、工资数额、社会保险等条款作明确约定，不属于劳动合同，故对大好河山度假村的上述抗辩理由，本院不予支持。2018年7月25日贾桂莲提出辞职，大好河山度假村于当日批准贾桂莲离职，虽贾桂莲离职是因其自身原因，但也存在大好河山度假村未依法为劳动者缴纳社会保险费等因素，大好河山度假村应按照相关法律规定支付贾桂莲经济补偿金2210元。大好河山度假村辩称其已支付贾桂莲一个月的经济补偿金，因贾桂莲是在2018年7月2日受伤住院治疗，7月25日提出辞职，在此期间双方并未解除劳动关系，大好河山度假村仍应支付贾桂莲工资，故对大好河山度假村上述抗辩理由，本院不予支持。本案系贾桂莲主动提出辞职，并非大好河山度假村提出解除劳动关系，对于贾桂莲要求大好河山度假村额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。因大好河山度假村未按法律规定为贾桂莲参保失业保险并缴纳保险费用，其与贾桂莲的劳动关系存续期间不满一年，不符合领取失业保险的条件，故对贾桂莲要求大好河山度假村支付失业保险金2820元的诉讼请求，本院不予支持。贾桂莲在上班期间被客人打伤，对其受伤是否属于工伤未经相关行政机关进行认定，故对贾桂莲要求大好河山度假村支付医疗费1465.22元、陪护费480元、营养费及伙食补助费240元、交通费490元的诉讼请求，本院在本案中不予处理，贾桂莲可另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、原告贾桂莲与被告张家口大好河山度假村有限公司的劳动关系于2018年7月25日解除。二、被告张家口大好河山度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾桂莲未签订劳动合同的另一倍工资24280元、经济补偿金2210元，共计26490元。三、驳回原告贾桂莲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张家口大好河山度假村有限公司负担（限于本判决生效之日起五日内缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  闫昊昀人民陪审员  董利平人民陪审员  王 亮二〇一八年十二月二十日书 记 员  赵红月附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。