安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0121民初3949号 原告：王海东，男，1978年9月12日生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。 被告：安徽富春汽车空调有限公司管理人，住所地安徽省合肥市黄山路468号通和易居B座12楼。 负责人：褚道成，主任。 委托诉讼代理人：张玉文，安徽美林律师事务所律师。 原告王海东诉被告安徽富春汽车空调有限公司（以下简称富春公司）劳动争议一案，本院于2018年9月25日立案后，依法由审判员陈庆权适用简易程序公开开庭进行了审理。在审理过程中，因安徽富春汽车空调有限公司已进入破产清算程序，故依安徽富春汽车空调有限公司管理人（以下简称富春公司管理人）申请，依法裁定由富春公司管理人替代富春公司参加诉讼。王海东及其特别授权的委托诉讼代理人沈欣，安徽富春汽车空调有限公司管理人特别授权的委托诉讼代理人张玉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王海东向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告与富春公司解除劳动合同关系；2.请求判决富春公司支付原告工资72800元；3.请求判决富春公司支付原告解除劳动合同经济补偿金：3个月×8000元/月=24000元；4.请求判决富春公司支付原告年休假待遇：15天÷21.75元/月×8000元月工资×3倍=16552元；5.请求判决富春公司为原告补办从原告入职起至合同解除为止社会保险。事实与理由：2015年3月1日原告到富春公司单位上班，担任公司采购员，每月工资8000元，双方签订了劳动合同，合同至2018年3月1日止。富春公司没有为原告办理社会保险。富春公司已于2017年让原告离开单位。2018年4月15日富春公司结算共计欠到原告工资72800元。本案经长丰县人事争议劳动仲裁委员会裁决后，原告不服该裁决。原告依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《年休假条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。 富春公司管理人辩称，1.原告自2017年3月与富春公司解除劳动合同，进入其他公司上班，双方劳动关系早已解除；2.原告请求超过仲裁时效，年休假已经超过诉讼时效。 王海东围绕自己的诉讼请求向本院提供了如下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的基本情况；2.明细分类账复印件，证明富春公司欠工资款的事实；3.劳动合同复印件，证明劳动合同上记载的案件情况；4.工资卡交易信息，证明富春公司为原告发放工资的情况；5.劳动仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，证明本案已经经过仲裁程序；6.情况说明。证明情况说明上反映的案件事实情况。富春公司管理人围绕自己的辩解依法向本院提交了如下证据：惠宝公司债权申报材料复印件。证明（1）拖欠原告2017年1-2月份工资已经由惠宝公司支付了；（2）2017年1-3月份社保由惠宝公司折现支付给了原告，所以富春公司不需要再为原告补缴社保。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告所举证据1-6及富春公司管理人所举证据，本院依法予以认定并在卷证实。本院对当事人有争议的事实认定如下：一、富春公司管理人对原告所举证据2认为通过会计凭证反映，确实拖欠原告工资，但是已经过了诉讼时效。本院经审查认为，原告所证据2和6综合一起分析，可以认定原告一直向富春公司主张拖欠的工资和相关费用。因此，富春公司管理人关于原告请求超过仲裁时效的辩解，依法不能成立，二、富春公司管理人对原告所举证据3-4真实性无异议，认为原告2017年1月至3月份的社保费用已经由惠宝公司代富春公司向原告支付了现金，且惠宝公司也将其作为债权进行了申报。所以富春公司管理人认为原告的保险只能补交到2016年12月份。本院经审查认为，富春公司管理人所举证据不能证实该异议成立，故对此依法不予采信。 本院经审理确认案件事实如下:2015年3月1日原告入职富春公司单位上班，担任公司采购员，双方商定原告年薪为80000元，视其工作能力与工作表现基本工资按公司工资增长比例逐年增加（基本定位8%左右），合同期至2018年3月1日止，双方签订了书面劳动合同。原告在富春公司工作期间，该公司没有为原告办理社会保险。富春公司因经营不善，于2017年3月让原告离开公司。2017年3月26日原告入职合肥惠宝汽车空调有限公司工作，并签订了书面劳动合同。2018年4月15日，原告与富春公司结算，富春公司共欠原告工资72800元未发放。为此，原告本案经长丰县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年9月3日作出的[2018]长劳仲字第262号仲裁裁决书裁决如下：驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决。遂依法诉讼来院。 另查明，原告离开富春公司前一年工资每月约7200元。 本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。富春公司因经营不善已让原告于2017年3月离开公司，且原告当月即入职其他公司工作。故依法应认定原告与富春公司已于2017年3月解除劳动关系为宜。用人单位依法支付劳动者工资是其法定义务。故富春公司应支付所拖欠原告的工资72800元。用人单位未依法为原告缴纳社会保险，依法应支付其经济补偿金并为其补办社会保险。故富春公司应支付原告经济补偿金14400元（7200元/月×2个月），并为原告补缴2015年3月起至2017年3月期间的各项社会保险。劳动者依法享有年休假待遇，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，原告关于年休假工资主张于法有据，本院予以支持，并核定为3310元（7200元/月÷21.75天×5天×200%）。有关原、被告其他主张和辩解，因无证据予以支持，故依法不予支持。 综上，因富春公司已进入破产程序，其资产依法由富春公司管理人管理。故由富春公司管理人在其管理资产的范围内对原告承担替代的民事责任。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条,《职工带薪年休假条例》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十九条、第二百五十条规定，判决如下： 一、王海东与安徽富春汽车空调有限公司劳动关系于2017年3月解除； 二、安徽富春汽车空调有限公司管理人于本判决生效之日起三十日内在其管理的安徽富春汽车空调有限公司资产范围内一次支付工资72800元、经济补偿金14400元、年休假工资3310元，合计90510元； 三、安徽富春汽车空调有限公司管理人于本判决生效之日起三十日内在其管理的安徽富春汽车空调有限公司资产范围内向长丰县社会保险服务中心为王海东补缴2015年3月至2017年3月期间的各项社会保险，个人缴纳部分由王海东按长丰县社会保险服务中心核算的数额同期缴纳； 四、驳回原告王海东的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由安徽富春汽车空调有限公司管理人在其管理的安徽富春汽车空调有限公司资产范围内负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  陈庆权 二〇一八年十二月十一日 书记员  鲍晓霞 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百四十九条在诉讼中，争议的民事权利义务转移的，不影响当事人的诉讼主体资格和诉讼地位。人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定对受让人具有拘束力。 受让人申请以无独立请求权的第三人身份参加诉讼的，人民法院可予准许。受让人申请替代当事人承担诉讼的，人民法院可以根据案件的具体情况决定是否准许；不予准许的，可以追加其为无独立请求权的第三人。 第二百五十条依照本解释第二百四十九条规定，人民法院准许受让人替代当事人承担诉讼的，裁定变更当事人。 变更当事人后，诉讼程序以受让人为当事人继续进行，原当事人应当退出诉讼。原当事人已经完成的诉讼行为对受让人具有拘束力。