黑龙江省伊春市伊春区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0702民初1569号原告：王海蛟，男，1987年6月11日出生，汉族，伊春名人汽车销售服务有限公司员工，住所地黑龙江省伊春市伊春区。委托诉讼代理人：张淑梅，1959年6月28日出生，汉族，伊春市酱菜厂退休职工，住所地北京市大兴区。被告：伊春名人汽车销售服务有限公司,统一社会信用代码912307007905006821，住所地黑龙江省伊春市伊春区旭日办事处保安街。法定代表人：王玉忠，职务区域经理。委托诉讼代理人：候哲理，1989年1月20日出生，汉族，伊春名人汽车销售服务有限公司服务经理，住所地黑龙江省伊春市伊春区。原告王海蛟诉被告伊春名人汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海蛟及其委托诉讼代理人张淑梅、被告委托诉讼代理人候哲理到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求补发待岗期间的生活费20000.00元。二、从2018年5月至10月给原告补缴养老保险金和失业金。三、因单方违法终止劳动合同，赔偿原告经济损失补偿金31515.05元。事实和理由：原告于2015年6月26日到被申请人单位应聘，从事配件工作。2017年7月31日双方签订了为期2年的劳动合同。2018年4月30日被告单位负责人通知原告，以给原告调换工作岗位为由，让原告待岗等通知。被告单位负责人要求原告待岗期间暂不要择业，待岗等单位通知。原告待岗期间曾与被告单位负责人沟通，要求返岗上班，但被告单位负责人告知继续待岗等通知。待岗期间被告未支付生活费，也未给原告缴纳社会保险。由于原告申请了劳动仲裁，2018年10月30日，在劳动仲裁开庭过程中，被告单位出庭人员才通知双方签订的劳动合同终止，解雇原告。对于被告在仲裁庭上正式通知终止劳动合同，将原告解雇，原告坚决不同意，但又无可奈何。由于被告单方强行终止劳动合同，根据社会保险法规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金的二倍赔偿金。原告停工待业欠12个月的平均工资为4502.15元（计算：4502.15×2×3.5年=31515.05元）。根据以上理由，请求法院依法保护劳动者的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告辩称，法院公正判决。原告在诉讼中向法院提交的证据材料有：证据一、劳动仲裁书复印件二份，证明已经经过劳动仲裁。证据二、工商银行和中国银行银行卡流水明细复印件各一份，证明在名人上班的工资流水。证据三、劳动合同复印件一份，证明在伊春名人汽车服务有限公司上班。证据四、工资表打印件一份，证明在伊春名人汽车销售服务有限公司上班时候的工资数额。被告对以上证据均无异议，本院予以采信。被告在诉讼中未向本院提交证据材料。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2017年7月28日，原告王海蛟（乙方）与被告伊春名人汽车销售有限公司（甲方）签订了劳动合同书，合同期限自2017年7月28日至2019年7月28日终止。其中，试用期自2017年7月28日起至2017年9月27日止。原告王海蛟从事配件工作。工作地点为伊春名人汽车销售服务有限公司。双方约定工资形式为计时工资，工资标准为1200.00元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。甲乙双方按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。乙方负担的部分由甲方负责和代缴。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。2018年4月30日被告单位负责人通知原告待岗等通知。待岗期间被告未向原告支付基本工资，也未为原告王海蛟缴纳社会保险。原告王海蛟于2018年9月21日向伊春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日分别以伊劳人仲字[2018]第69-1号、第69-2号仲裁裁决书裁决：被告名人汽车公司应补发原告2018年5月至2018年9月21日期间的基本工资6350.00元；被告名人汽车销售公司应支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金的二倍赔偿金21262.50元；被告名人汽车销售公司为原告补缴2018年5月至2018年9月21日期间的社会保险。原告王海蛟不服该裁决向本院提出诉讼，要求：一、请求补发待岗期间的生活费20000.00元。二、从2018年5月至10月给原告补缴养老保险金和失业金。三、因单方违法终止劳动合同，赔偿原告经济损失补偿金31515.05元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告名人汽车销售公司于2018年4月30日以通知原告待岗的方式，停止原告劳动工作，停发工资，未为原告缴纳社会保险，违反了双方签定的劳动合同的约定。原告待岗期间，其他通知待岗人员已上岗，被告名人汽车销售公司并未停止营业，不存在关停的情形。被告名人汽车销售公司在仲裁期间通知原告解除合同，合同并未到期，被告单方解除劳动合同行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。即原告经济损失赔偿金应为：4502.15元×3.5年×2倍=31515.05元。原告在家待岗期间，被告未向原告支付任何生活费用或报酬且不允许原告另找工作，原告在2018年9月向仲裁机构提出仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中原告虽未提出解除劳动合同，但因被告在劳动合同未到期的情况下，既未允许原告上岗，又未向原告发放最低生活保障等，原告才向仲裁机构申请仲裁，被告行为是变相未提供劳动条件和未支付劳动报酬，被告应支付原告的劳动报酬，且原告待岗期间被告并未停止营业，不符合《工资支付暂行规定》第十二条中的单位停工、停产的情形，被告应按原告平均工资水平向原告支付2018年5月1日至2018年9月21日的工资，即4502.15×4个月+4502.15÷30天×21天=21160.32元，根据意思自治原则现原告要求20000.00元，应予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。被告应当为原告补缴2018年5月至2018年10月的社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下：一、被告伊春名人汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性补发原告王海蛟工资20000.00元；二、被告伊春名人汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告王海蛟赔偿金31515.05元；三、被告伊春名人汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性为原告王海蛟补缴2018年5月至2018年10月社会保险。案件受理费10.00元，由被告伊春名人汽车销售服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省伊春市中级人民法院。审 判 长  管宏晶人民陪审员  高桂兰人民陪审员  徐福秋二〇一八年十二月二十九日书 记 员  王瑛娇