宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书 （2018）宁0122民初6957号原告：马学忠，男，回族，宁夏回族自治区银川市人，初中文化，无党派人士，无业，现住宁夏回族自治区银川市金凤区水榭花园1-B。委托诉讼代理人：马小丽、董鉴颖，宁夏京川律师事务所律师。被告：银川久住箱式活动房有限公司，住所地贺兰县习岗镇桃林村六社109国道西侧。法定代表人：孙轶，男，汉族，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，无党派人士，系该公司总经理，现住宁夏回族自治区贺兰县​。委托诉讼代理人：马晓露，北京大成（银川）律师事务所律师。原告马学忠与被告银川久住箱式活动房有限公司（以下简称久住箱式公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案后，与（2018）宁0122民初7013号久住箱式公司诉马学忠劳动争议一案，依法适用普通程序于2018年12月11日公开开庭进行了合并审理。原告马学忠及其委托诉讼代理人马小丽、董鉴颖和被告久住箱式公司的法定代表人孙轶和委托诉讼代理人马晓露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马学忠向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告向原告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资，扣除已付工资，下欠工资66000元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月7日，原告到被告处从事司机的工作，被告未与原告签订劳动合同，月工资6000元。2018年1月29日下午19时左右，原告去文萃街工地拉活动房时协助吊车司机钩连活动房时从房顶摔落受伤，造成左侧胫骨下端粉碎性骨折、左外踝骨折等多处受伤出院后，原告向贺兰县仲裁委中请劳动仲裁，经仲裁委裁决确认原告与被告公司存在劳动关系，据此原告向被告主张由被告向其支付未签订劳动合同11个月的双倍工资，但被告却一直拒绝支付，故原告无奈特向贵院起诉，请求被告支付因未签订劳动合同的11个月的双倍工资，共计600元。被告久住箱式公司辩称，原告马学忠所述与客观事实不符。事实上，马学忠自2017年2月起受雇于马利明，2017年8月被告银川久住公司将货运吊装业务发包给黄澜后又与车主黄澜形成雇佣关系，系车主黄澜的雇佣司机，其劳动报酬一直由车主发放。同时，银川久住公司将货运工作发包给黄澜后按时结算运费，货运业务是独立于被告公司自主经营管理的，并不受银川久住公司的管理。由此可见，原告马学忠的工作内容由黄澜指定的负责人雍某某安排，并不受银川久住公司的管理，其工作报酬也一直由车主发放，其提供的劳动也非被告公司的业务组成部分，故此，被告认为原告马学忠作为车主黄澜的雇佣司机，与被告之间不存在劳动关系，原告向被告主张劳动关系并要求双倍工资没有事实依据和法律依据。原告久住箱式公司提出如下诉讼请求：1、请求确认原告银川久住箱式活动房有限公司与被告马学忠不存在劳动关系；2、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：被告马学忠向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在劳动关系，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第158号仲裁裁决书，載决原告与被告之间存在劳动关系。原告对贺劳人仲字（2018）第158号仲裁裁决书不服，事实上，被告原本系车主陈志的司机，2017年8月后换给车主黄澜开车，与原告之间从未形成过劳动关系，原告也未给被告支付过劳动报酬，被告只是与原告合作的车主雇佣的司机，故原、被告之间不存在劳动关系。原告认为贺兰县劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误，原、被告双方不存在劳动关系，据此，原告特向费院提起诉讼，请贵院依法支持原告的各项诉讼请求。被告马学忠答辩称，一、原告与被告之间存在着事实劳动关系，依法应当予以确认。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但已经符合了劳动合同法律关系的其他构成要件。二、被告应当向原告支付自用工之日起未签订劳动合同的二倍工资。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、《贺兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》原件1份，被告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据二、《中国农业银行股份有限公司个人明细对账单》原件1份、证据三、《银川市公安局开发区分局接受报警回执单》原件一份、证据四、《银川市九住箱式活动房有限公司工商详情单》《机动车信息查询结果单》原件各一份，被告对上述证据的真实性、合法性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据五、视听资料光盘一份及电话录音整理材料3份（马学忠与被告公司法人孙轶录音8段、公司员工雍某某录音2段、公司员工小刘录音2段），上述录音结合马学忠提交的其他证据可以证实原、被告存在劳动关系的事实，本院予以采信。被告久住箱式公司提交的证据一、《集装箱运输吊装承包合同》原件1份、微信付款凭证截屏打印件2张、中国建设银行个人活期账户明细复印件1份，原告对该组证据的三性及证明目的均不予认可，本院认为承包合同虽系黄澜与被告久住箱式公司签订，但黄澜系被告久住箱式公司的股东，且被告提交的银行账户明细和微信转账记录所支付的款项均无法证明支付的就是承包费，因此该组证据本院不予采信。被告提交的证据二、车辆行驶证复印件2份，原告对该证据的三性不予认可，本院认为虽然车辆系黄澜所有，但该证据并不能证明原告马学忠就是黄澜雇佣的司机的事实，故该证据本院不予采信。被告提交的证据三、工作记录原件1份，原告对该证据的三性不予认可，该证据系被告提交的单方证据，本院不予采信。被告提交的证据四、雍某某向马学忠支付工资的凭证微信、支付宝截屏打印件6份、马学忠前雇主马利明付工资的短信截屏打印件5份，虽然该证据原告马学忠对于支付款项的真实性没有异议，证人雍某某出庭也证明其代马利明向原告支付过工资，但因马利明之前也是被告久住箱式公司的股东，原告所从事的工作内容又是被告久住箱式公司的业务范围，因此上述证据并不能证明原告马学忠系黄澜雇佣司机的事实，本院不予采信。被告提交的证据五、银川久住公司法定代表人孙轶与黄澜的微信聊天记录截图打印件1份，原告对该证据不予采信，本院认为该证据不能证明原告马学忠系黄澜雇佣的司机的事实，本院不予采信。被告提供的证人雍某某的证人证言，可以证实马利明、孙轶、黄澜曾合伙经营久住公司的事实，该部分证人证言本院予以采信，对证人陈述的原告系黄澜雇佣的司机的证言，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年2月7日，原告马学忠到被告久住箱式公司从事司机工作。2018年1月29日下午，原告马学忠到银川文萃街拉活动房时不慎摔落受伤。原告马学忠在被告久住箱式公司工作期间双方未签订劳动合同，被告久住箱式公司也未给原告马学忠缴纳工伤保险。原告庭审时提交的银行流水显示2017年9月30日被告久住箱式公司的法定代表人孙轶给原告马学忠支付工资5788元、2017年11月1日孙轶给原告支付工资5000元，原告马学忠庭审时陈述除上述两笔工资外，其他月份的工资均以现金方式支付。后原告与被告因为工伤赔偿事宜不能协商一致，2018年9月6日原告马学忠向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求确认原告与被告之间自2017年2月7日至2018年1月29日存在劳动合同法律关系；二、请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同11个月双倍工资，扣除已付工资，下欠的66000元。2018年10月24日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第158号仲裁裁决书，裁决：一、原告马学忠与被告久住箱式公司2017年2月7日至2018年1月29日期间存在劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额25029.89元。因原告马学忠和被告久住箱式公司均对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求判如所请。另查明，孙轶系被告久住箱式公司的法定代表人、黄澜系被告久住箱式公司的股东。马利明原系被告久住箱式公司的股东，2018年5月11日之后马利明不再是被告久住箱式公司的股东。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中原告提交了中国农业银行明细对账单和与被告久住箱式公司的法定代表人的通话录音，上述证据形成证据链可以证实原告马学忠是被告久住箱式公司的员工，其所从事的工作内容均系被告久住箱式公司的业务范围，因原告于2017年2月7日到被告久住箱式公司工作，2018年1月29日受伤，故本院认为原告提供的证据可以形成证据链证明原、被告自2017年2月7日至2018年1月29日存在劳动合同法律关系，故对被告久住箱式公司要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。庭审时被告久住箱式公司答辩称，其与原告之间不存在劳动关系，2017年2月起原告受雇于马利明，2017年8月被告久住箱式公司将货运吊装业务发包给黄澜后，原告马学忠受雇于黄澜，被告庭审提交了与黄澜签订的承包合同，但因黄澜系被告久住箱式公司的股东，且被告提交的相应银行转账凭证和微信转账凭证只能证明被告久住箱式公司的法定代表人孙轶给黄澜支付过相应的款项，并不能证明所支付的款项就是与承包合同相对应的承包费，且被告庭审时提交的证据均不能有效的证明原告马学忠与黄澜存在雇佣关系的事实，同时庭审查明，黄澜系被告久住箱式公司的股东，被告提交的证据也无法证明黄澜所从事的相应行为与被告公司无关，是其个人行为，因此本院对被告的答辩理由本院不予采信。因原告马学忠在被告久住箱式公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告久住箱式公司应向原告支付未签订劳动合同二倍工资。但因原告马学忠于2018年9月6日提出仲裁申请，故2017年9月6日之前的二倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持。根据原告提交的银行明细可以得出原告的平均工资为5394元〈（5788元＋5000元）÷2〉，因此被告久住箱式公司应向原告支付2017年9月6日至2018年1月29日期间的未签订劳动合同二倍工资25711.4元（5394元×4个月＋5394元÷30天×23天）依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、之规定，判决如下：一、原告马学忠与被告银川久住箱式活动房有限公司自2017年2月7日至2018年1月29日期间存在劳动关系；二、被告银川久住箱式活动房有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告马学忠支付未签订劳动合同二倍工资25711.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川久住箱式活动房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员李兴祥人民陪审员郭同合二〇一八年十二月十四日法官助理周烨书记员张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条  人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。