四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初14913号 原告：四川陈上成酒业有限公司。住所地：成都高新区二环路南三段15号1幢1层3号。 法定代表人：陈安珍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周树全，四川宗正律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：王先松，男，汉族，1976年8月22日出生，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：王奇志，四川蜀泰师事务所律师。一般授权代理人。 原告四川陈上成酒业有限公司诉被告王先松劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案受理，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告四川陈上成酒业有限公司的委托诉讼代理人周树全、被告王先松的委托诉讼代理人王奇志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川陈上成酒业有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.确认被告王先松解除劳动关系理由不成立，其提出的解除不生效，确认原告四川陈上成酒业有限公司对被告王先松的解除劳动关系合法有效；2.请求法院判决原告四川陈上成酒业有限公司无须支付被告王先松2017年7月1日至7月10日期间的工资1655元；3.请求法院判令原告四川陈上成酒业有限公司无须支付被告王先松解除劳动合同的经济补偿金15000元；4.请求法院判决原告四川陈上成酒业有限公司无须支付被告王先松未订立书面劳动合同的二倍工资40413.7元。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）第11513号仲裁裁决书是错误的，与事实、法律不符。一、仲裁裁决书认定的每月固定工资4000元、固定绩效工资每月2000元属于认定事实错误。劳动合同第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任省级经理岗位工作，随时接受甲方根据客观情况变化作出的调整。再根据《公司销售人员薪酬管理办法（修改）》第2.5.4条规定未完成目标任务的60%要做降职处理。因此被告的岗位并不是固定不变的，基本工资也随能力、职位在不断发生变化，再根据办法，基本工资标准分三个档次，分别是每月大区5000元、省区4000元、区域3000元，还包含了出勤、保险，也就是说出勤达不到要求，绩效上不去，还影响基本工资。仲裁裁决书认定被告每月固定绩效工资2000元于客观事实不符。其次，主张绩效工资并非用人单位的举证范围内，绩效工资应当是增加的工资，劳动者要主张这部分工资，就要拿出自己的绩效证据来，用人单位除工资表外，若被告没有绩效，用人单位是没有办法用证据证明没有绩效的事实。二、仲裁书要求原告向被告一次性支付2017年7月1日至7月10日期间未足额发放的工资1655元错误，按每月6000元固定工资计算，2017年7月被告未创造效益，谈不上绩效，按照每月6000元计算工资明显错误。三、被告严重违反合同约定，原告有权单方面解除劳动合同，且不给予任何补偿，仲裁机构要求支付被告15000元既没有事实依据，也没有法律依据。被告擅离职守，不应当支付经济补偿金。四、仲裁裁决原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资与事实和法律不符，且主张过了时效。综上，原告足额支付了劳动报酬，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告王先松辩称：1.被告曾与提起仲裁申请之前就向原告提出了解除劳动合同申请，被告虽未保留证据，但被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时明确提出了解除劳动合同的请求，仲裁委也将相关的法律文书送达给原告，原告关于解除劳动合同解除效力的诉讼请求于法无据；2.其他几项诉讼请求，虽然仲裁裁定与很多事实不一致，同时也没有能够完全保护被告的合法权益，但被告未提起就原仲裁裁决提起诉讼，故我方认可仲裁裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：2014年9月1日，被告入职原告处，从事销售工作。2015年9月1日，原、被告订立《劳动合同》，约定：1.合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日止；2.被告工作岗位为销售工作，随时接受原告根据客观情况变化作出调整；3.原告根据业务发展需要、被告的工作能力、工作表现以及其他客观情况的变化，可对乙方工作岗位、工作内容、工作地点和薪资水平进行调整，并书面通知被告；4.劳动报酬为基本工资+保险=4000元/月，被告属于销售系统人员，其薪酬按照双方签订的《销售省区经营目标责任书》等相关文件和约定执行；5.被告已知悉并详细阅读原告的规章制度（包括但不限于考勤管理制度、岗位职责、保密协议、培训协议、销售区目标责任书等，在本合同签订前已送达给被告或由被告已经完全阅知），承诺严格遵守。2016年2月15日，原、被告再次签订《劳动合同》，约定：1.合同期限自2016年2月15日起至2017年2月14日止，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的本合同期限自动延续一年，以此类推，依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同，被告依法开始享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止；2.被告工作岗位为招商经理。其他约定与前一份合同相同。 2017年12月16日，被告以原告作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认解除申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付克扣的工资16000元；三、被申请人向申请人支付销售提成15000元；四、被申请人向申请人支付2017年扣发的预留提成款9800元；五、被申请人向申请人支付扣发的差旅费5000元；六、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；七、被申请人向申请人支付因2016年9月起本应签订无固定期限劳动合同而未签订的经济补偿金96000元；八、被申请人为申请人补交2016年1月至2017年9月的社保费。仲裁申请书副本于2018年2月23日送达至原告处。 2018年4月11日仲裁庭审中，原告陈述2017年7月10日以被告重大违纪单方解除劳动合同，此后被告未到岗上班。被告陈述其于2017年9月15日因原告拖欠工资解除劳动合同。 2018年5月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）11513号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）的劳动关系已解除；二、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付2017年7月1日至7月10日未足额发放的工资1655元；三、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；四、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向申请人支付2016年12月17日至2017年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资40413.7元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，诉请如前。 本案诉讼过程中，原告向被告发出《开除决定书》，以被告重大违纪为由单方解除劳动合同。 另查明：1.《人事管理制度（试行）》第9.3.1条规定，按照入职目标责任书中市场必成目标金额约定，进行每月度考核，连续两月未完成必成目标任务的60%的，作降一级处理，若降职到无层级，则直接转为外包人员。第9.3.2条规定，每月由营销主管进行目标任务完成情况统计报营销总监、总经理，由营销总监审核，公司总经理审批。 2.被告认可真实性的《公司销售人员薪酬管理办法（修改）》（2016年4月1日开始实施）第1.3.2条规定：销售人员按照大区经理、省区经理、区域经理划分。第2.1.1条规定：大区经理、省区经理、区域经理基本工资分别为5000元、4000元、3000元。第2.1.2条规定：以销售员当月实际出勤天数核算基本工资。第2.2条规定：大区经理、省区经理、区域经理绩效奖金分别为3000元、2000元、1200元（按当月目标任务的实际完成比例发放，试用期人员不核算考核工资）。 本院认为，被告于2014年9月1日入职原告处，原、被告之间依法建立了劳动关系。对原告提交的工资表，虽无被告签名确认，但原告系通过银行转账发放工资，工资表中载明的实发数额与转账金额一致（部分月份在扣除个人所得税后一致），本院对工资表载明的工资构成的真实性予以认定，对于其上载明的扣款、回款任务、实际回款等由于系原告单方制作，且无被告签字确认，工资表上载明的情况不能单独证明待证事实，需综合其他证据综合认定。对双方争议焦点及原告的诉讼请求评判如下： （一）劳动报酬 关于双方争议的基本工资和绩效奖金标准，原告主张月工资标准为基本工资4000元+绩效工资2000元，基本工资受出勤等情况影响扣减，绩效工资按工作业绩影响浮动，被告主张月工资标准为基本工资5000元+绩效工资3000元，但其认可仲裁裁决书中认定的工资标准，仲裁查明月工资标准为基本工资4000元+绩效工资2000元，故本院确定被告的月工资标准为基本工资4000元+绩效工资2000元。对于原告扣减被告的基本工资及绩效工资有无依据，本院认为原告扣发基本工资及绩效工资依据不足，理由如下：第一，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。故原告作为用人单位应当就工资构成情况承担举证责任，原告陈述被告未完成绩效考核任务，但原告未举证被告应完成的任务量，亦无证据显示被告实际完成的任务量，原告单方制作的工资单上载明的任务量因未经被告确认，不能作为降低被告绩效奖金的依据。故2017年7月份应当按照全额绩效工资标准向被告支付绩效奖金。对于原告认为绩效工资发放数额的举证责任应由劳动者一方承担的意见，本院认为，本案所涉的每月绩效工资规定了上限，劳动者完成任务则全额获得，未完成目标任务则予以扣减，对于扣减奖金数额适用举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任，且劳动者完成业绩的证据属于用人单位的业务资料，保存于用人单位处，亦符合适用举证责任倒置的情形，若用人单位认为劳动者当月未完成目标任务，应当由用人单位举证证明劳动者认可当月已完成的任务量。原告主张被告因出勤、扣款等因素不应获得全额基本工资，原告无证据证明被告2017年7月1日至2017年7月10日存在未出勤的情况，故上述期间的基本工资应当全额发放。综上，原告应支付被告2017年7月1日至2017年7月10日期间的基本工资1103.45元（4000/21.75*6）及绩效工资2000元共计3103.45元。仲裁裁决原告向被告支付1655元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告应向被告支付2017年7月1日至2017年7月10日期间工资1655元。 （二）经济补偿金 原告新增的诉讼请求确认被告解除无效，原告解除合法的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，确定劳动关系的解除方式是与本案其他诉讼请求不可分的诉讼请求，故本院对此合并审理。 对于双方争议的劳动合同解除时间。原告在仲裁阶段陈述2017年7月10日因被告重大违纪单方解除劳动合同，在2018年7月14日案件进入诉讼程序后向原告发出开除决定书，且其对被告存在重大违纪的事项和劳动合同解除时间的陈述均不一致，根据民事诉讼诚实信用原则，本院对原告关于劳动合同解除的陈述以其在仲裁阶段的陈述为准，对原告在诉讼阶段作出的对劳动合同解除的陈述不予采信。原告对2017年7月13日因被告重大违纪单方解除劳动合同，亦无证据证明，被告无证据证明于2017年9月15日通知原告解除劳动合同。被告亦无证据证明2017年7月10日后在原告处工作，本院认定被告在原告处的最后工作日为2017年7月10日，双方劳动关系自2017年7月10日解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就被告从原告公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，依法应由作为用人单位的被告承担举证不利的后果。即，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。本院对原告要求确认被告解除劳动合同无效以及要求确认原告单方解除劳动合同合法的诉讼请求不予支持，且原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为应发工资金额6000元/月。故被告作为用人单位，结合原告的被告处的工作时间（2014年9月1日至2017年7月10日），被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金18000元(6000元/月×3个月)。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金15000元，被告未提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决结果，故原告应支付被告经济补偿金15000元。 （三）未订立书面劳动合同的二倍工资差额 对于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原告在诉讼过程中提交了2016年2月15日订立的《劳动合同》，合同末尾劳动者署名处有被告签名，被告不认可该合同上签名是其本人所签，但被告亦未对签名的真实性申请鉴定，故本院对《劳动合同》的真实性予以认定。该份合同约定：“合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的本合同期限自动延续一年，以此类推，依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同……”按照该项约定，原、被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方合同应已自动续订为无固定期限劳动合同，该份劳动合同虽为格式合同，但该项约定并未排除劳动者的主要权利、规避用人单位的主要义务，该项约定应为合法有效。故截至2017年7月10日，原、被告之间存在书面劳动合同，被告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额与事实不符，于法无据，本院对原告诉请不支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、确认原、被告之间劳动关系于2017年7月10日解除； 二、原告四川陈上成酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王先松支付2017年7月1日至2017年7月10日期间的基本工资及绩效奖金1655元； 三、原告四川陈上成酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王先松支付解除劳动合同的经济补偿金15000元; 四、原告四川陈上成酒业有限公司不支付被告王先松2016年12月17日至2017年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资40413.7元； 五、驳回原告四川陈上成酒业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由原告四川陈上成酒业有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年十二月二十六日 书记员  刘烨