贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0111民初6757号原告：王晓卨，女，1973年3月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市小河区。委托诉讼代理人：杜社会，贵州民光律师事务所律师，执业证号15201201520974914，特别代理。委托诉讼代理人：江攀，贵州民光律师事务所实习律师，一般代理。被告：贵州华阳汽车零部件有限公司（以下简称华阳公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区清水江路323号。法定代表人：陈智，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陶定，贵州君跃律师事务所律师，执业证号15201201111513499，一般代理。委托诉讼代理人：李娟，贵州君跃律师事务所律师，执业证号15201201811066013，一般代理。原告王晓卨与被告华阳公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杜社会、江攀，被告委托诉讼代理人陶定、李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓卨向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金101094元；3.判决被告向原告支付所欠的2018年7月工资2405元，2018年1－7月加班费1900元，共计4305元；4.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金48411元，一次性工伤医疗补助金48411元，共计96822元；5.本案诉讼费等费用由被告承担。事实及理由：原告自2008年5月8日开始到被告（2015年5月8日前的名称为三井华阳汽车配件有限公司）处工作，双方签订了劳动合同，并于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为品质管理科现场品质保证，工作内容为管理与专业技术类，工作地点为贵阳市经济技术开发区清水江路323号；合同第二条第三款约定，甲方需要调整乙方工作岗位的，应协商一致，并按变更合同处理，双方签订书面协议或变更通知作为劳动合同附件；第二条第五款约定，除临时性工作或短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定外地点工作和学习培训，应按本合同第七条约定，经双方协商一致后按变更合同处理，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。2018年7月9日，被告在企业微信中发布竞聘上岗公告，要求全员下岗竞聘新设立的岗位，原告之前所从事岗位变更为长期驻外，并且根据要求，原告需先下岗后重新竞聘该岗位。针对以上事项，原告方于2018年7月10日向被告发送了请求协商变更劳动合同的电子邮件，但被告方拒绝了原告请求。其后，2018年7月16日被告通知原告进行岗位工作交接。2018年7月18日被告通知原告按待岗处理，工资变为待岗工资。2018年7月23日被告对待岗签到事项进行了通知。被告在未与原告协商的前提下，单方面变更了原告的工作岗位、工作地点以及工资待遇，严重违反了《劳动合同》的约定，且被告在实施《竞聘上岗方案》中未履行《劳动合同法》第四条规定的义务，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，并导致双方劳动合同无法正常履行。其次，被告方在2018年7月18日发放原告7月份工资时，无故克扣了原告方工资共计2405元。除此之外，被告尚欠原告方2018年1月一7月加班费1900元未予支付。2014年原告因公外出发生交通事故，经贵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，在解除劳动合同后被告应向原告支付一次性伤残就业补助金48411元，一次性工伤医疗补助金48411元。被告未足额向原告支付劳动报酬，原告有权主张解除劳动关系。因不服仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判决。被告华阳公司辩称，竞争上岗针对所有员工，并非只针对原告。《员工竞聘上岗实施方案（第二轮）》未涉及王晓卨《劳动合同》变更，无需启动与王晓卨协商一致的程序。《竞聘上岗方案》作为华阳汽零公司作出的重大事项决定，通过了民主协商程序向劳动者公示，符合《劳动合同法》第四条规定，王晓卨应当遵照执行。《竞聘上岗方案》合法有效，王晓卨未聘得工作岗位是其故意不参与竞聘促成的结果，公司对此并无任何过错，王晓卨以此为由单方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。王晓卨在职期间的1900元加班费尚未领取，但不存在恶意拖欠的行为，都是年底兑换假期，现劳动关系已经解除，被告同意发放。除此以外的工资均已足额发放，被告不存在拖欠原告工资的行为。一次性伤残就业补助金愿意依法支付，一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：贵州华阳汽车零部件有限公司于1995年9月22日经工商行政管理部门登记注册成立。2008年5月7日，王晓卨入职华阳公司，岗位是热处理质保部技术员。2014年10月13日，王晓卨在工作过程中受伤，被贵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。王晓卨受伤期间，华阳公司已为王晓卨缴纳工伤保险。2016年1月1日，王晓卨与华阳公司签订无固定期限《劳动合同》，约定王晓卨岗位为品质管理科现场品质保证；工资4850元/月；经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容；被告因生产经营需要调整原告的工作岗位，应协商一致，按变更本合同办理。2016年2月24日，贵阳经济技术开发区工会工作委员会作出《关于同意成立贵州华阳汽车零部件有限公司工会委员会的批复》，同意成立贵州华阳汽车零部件有限公司工会委员会，张从刚担任主席，郭丽担任经费审查委员，夏敏担任职职工委员，石聪担任组织宣传委员，铙晓芳担任华阳汽零广（厂）分委员，任期三年。2018年4月4日，中航机电系统有限公司作出《关于成员单位、分子公司开展机构设置和“三定工作”的通知》｛机电函[2018]56号｝，载明为深入贯彻“瘦身健体”提质增效的部署及要求，决定在所属成员单位分、子公司开展机构设置和“三定”工作。2018年6月8日，华阳公司作出《关于贵州华阳汽车零部件有限公司开展“三定”工作的工会宣贯征求通知》，载明根据集团公司的要求，以战略目标为导向，由工会委员及会员代表向下宣贯，征求员工意见，具体分组如下：宣贯小组组长为张从刚，三楼营销开发组宣贯员为姚建恒、石聪，三楼计划财务组宣贯员为郭丽，三楼品质管理组宣贯员为李兵，三楼生产管理组宣贯员为袁贵川、蔡斐，生产装配及冲压组宣贯员为夏敏。姚建恒、石聪、郭丽、李兵、袁贵川、蔡斐、夏敏均在《贵州华阳汽车零部件有限公司工会委员会“三定”工作宣贯确认函》上签署“一致同意公司‘三定’工作的开展”意见。2018年6月12日的《贵州华阳汽车零部件有限公司“三定”工作—员工竞聘上岗方案制定会议纪要》载明，当日华阳公司召开会议讨论《华阳汽零员工竞聘上岗实施方案（征求意见稿）》，参会人员有工会代表张从刚、夏敏、郭丽、石聪，员工代表姚建恒、袁贵川等，会议讨论了竞聘上岗方案的相关意见，并请工会代表及员工代表继续征求员工意见。2018年6月18日的《贵州华阳汽车零部件有限公司“三定”工作—员工竞聘上岗方案制定会议纪要》载明，当日华阳公司召开会议讨论《华阳汽零员工竞聘上岗实施方案》，参会人员有工会代表张从刚、夏敏、郭丽、石聪，通过工会再次与员工讨论，公司与工会代表及员工代表协商，最终确定全员竞聘上岗方案。经过以上讨论，最终形成的《华阳汽零员工竞聘上岗实施方案》规定，本次竞聘为公司经营管理层以外的岗位，详见《岗位设置》，全体员工均可根据任职条件参与竞聘；每位参与者最多可申请两个岗位竞聘，若该竞聘都经考评后同时符合多个竞聘岗位录用条件时，按本人申报的竞聘岗位顺序依次录用；本次未能竞聘上岗的人员，可进入下一层级的应聘，如仍未能竞聘上岗，可参与下一轮岗位竞聘，申请内部退养或公司视其能力安排工作。2018年7月9日，华阳公司发出《贵州华阳汽车零部件有限公司开展员工竞聘上岗工作第二轮通知》，书面决定于当年7月11日开展第二轮的管理人员（职员）竞聘工作，具体岗位设置包括品质保证部岗位4人，未报名竞聘人员的一切岗位等级及工资待遇下调至待岗，按照贵阳市最低工资标准发放工资，可参与公司第三轮作业员岗位竞聘，或根据本人实际情况按公司一次性内部退养政策申请内部退养，如无法适应上述任一方式时，公司将依法解除劳动合同。2018年7月10日，王晓卨向被告发送邮件，内容为：关于公司实施竞聘上岗事宜，我的看法如下：1.实施竞聘，可优化公司人力资源结构，促进人员合理流动，本人予以支持。2.从个人考虑，之前签订的劳动合同岗位可能发生变更，请公司按合同协商办理，如协商不成，请按劳动合同法有关规定执行。被告公司于2018年7月11日开展第二轮的管理人员（职员）竞聘工作，同月13日开展第三轮的作业员竞聘工作，王晓卨均未报名参与竞聘。2018年7月16日，被告组织王晓卨等人召开会议，内容如下：在“三定”工作中制定了全员岗位竞聘工作方案，为员工提供了三轮竞聘机会，所有员工均可按照任职条件报名参加相应岗位的竞聘……你们经由相关渠道知悉了以上全部信息，但由于个人原因放弃了全部三轮竞聘。现公司全员职工竞聘工作已全部结束。按照工作方案，现通知你们，从即日起按公司要求与本部门指定人员办理工作移交，工作移交必须于2018年7月31日前完成。2018年7月19日，王晓卨向被告移交工作。2018年7月23日，王晓卨以华阳公司单方面变更了其工作岗位、工作内容，且未足额支付劳动报酬为由，书面要求解除劳动合同并给予经济补偿。王晓卨于2018年7月24日向被告提交了该申请。此后原告未再上班。2018年7月24日，被告下属计划财务部发出通知，载明根据公司员工竞聘上岗实施方案，自动放弃报名及落聘人员从7月14日起状态为待岗，即日起以上待岗人员须每天4次按时到人力资源处签到打考勤，否则视为考勤记录缺失。2018年7月24日，王晓卨向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华阳公司支付解除劳动合同经济补偿金101094元、加班费1900元、2018年7月工资2405元、一次性工伤医疗补助金48411元、一次性伤残就业补助金48411元、解除劳动合同关系，该委经审理，裁决华阳公司支付王晓卨一次性伤残就业补助金48411元、加班工资1900元，不予支持王晓卨其余仲裁请求。王晓卨不服该裁决，向本院提起诉讼，请求如前。关于工资，王晓卨在2017年7月至2018年6月期间领取情况为2017年7月8316.53元、8月5515.21元、9月6441.63元、10月5020.90元、11月6707.96元、12月5934.84元，2018年1月4333.32元、2月4480.06元、3月7010.28元、4月4895.55元、5月5234.25元、6月5535.48元，合计69426.01元，折合为平均每月工资5785.50元。庭审中原、被告一致确认，原告已领取2018年7-8月工资，原告在职期间尚有加班工资1900元未领取。本院认为，王晓卨于2018年7月24日向被告书面要求解除劳动关系，此后未再上班，被告未提异议，应认定双方劳动关系于2018年7月24日解除。原告诉请被告支付2018年7-8月工资，庭审中原告陈述已经领取，本院不再支持。原、被告一致确认，原告在职期间尚有加班工资1900元未领取，本院予以认定，被告应予支付原告。被告的确存在拖欠原告加班工资的客观行为，原告据此要求被告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。原告于2008年5月7日入职，至2018年7月24日解除劳动关系时的工作年限为十年零两个月，被告应按照解除劳动关系前12个月期间原告平均每月工资5785.50元的标准，支付原告经济补偿金为5785.50元/月×10.5个月=60747.75元。关于原告诉请被告支付的一次性伤残就业补助金48411元，王晓卨因工伤构成八级伤残，双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》｛黔人社厅发[2011]27号文件｝“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工法定距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高九个月最低三个月”的规定，被告应参照上一年度贵阳市职工平均工资标准，支付9个月的一次性伤残就业补助金为66724元/年÷12个月×9个月＝50043元，原告诉请48411元，从其自愿。华阳公司已为王晓卨缴纳受伤期间的工伤保险，原告诉请的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对于原告主张由被告支付该款的意见，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告王晓卨与被告贵州华阳汽车零部件有限公司之间的劳动关系于2018年7月24日解除；二、被告贵州华阳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓卨加班工资人民币1900元；三、被告贵州华阳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓卨一次性伤残就业补助金人民币48411元；四、被告贵州华阳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓卨解除劳动关系经济补偿金人民币60747.75元；五、驳回原告王晓卨的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州华阳汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一八年十二月二十七日书记员  雷思妮