西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初2856号原告：宋红，女，汉族，1970年2月7日出生，住西安市新城区。委托诉讼代理人：刘长洪，陕西莱顿律师事务所律师。被告：西安日化医院。地址：西安市丈八北路7号。法定代表人：赵旭纯，该医院董事长。委托诉讼代理人：黄继伟，西安市雁塔区小寨法律服务所法律工作者。原告宋红与被告西安日化医院劳动争议纠纷一案，宋红向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]1245号裁决，宋红对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋红及其委托诉讼代理人刘长洪，被告西安日化医院的委托诉讼代理人黄继伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋红诉称，2013年10月8日原告入职被告西安日化医院，职务是门诊医生。2017年4月10日被告突然口头通知原告解除劳动合同，且拒绝向原告支付2017年3月份工资4000元、4月1-10日期间工资1330元、2月份奖金10966.5元、3月份奖金11293元、4月1-10日期间奖金4000元，上述合计为31589.5元；另被告拒绝向原告出具《解除或终止劳动合同证明》和支付经济补偿金；因被告拒绝出具《解除或终止劳动合同证明》导致原告10个月找不到工作，给原告造成重大经济损失。故诉至法院，请求判令：1、被告立即向原告支付2017年3月份工资4000元、4月1-10日期间工资1330元、2月份奖金10966.5元、3月份奖金11293元、4月1-10日期间奖金4000元，上述合计为31589.5元，并加倍赔偿原告31589.5元；2、被告立即向原告支付违规解除劳动合同之经济赔偿金112000元（4＊14000元＊2）；3、被告立即向原告赔偿经济损失40000元；4、被告立即向原告出具《解除或终止劳动合同证明》。被告西安日化医院辩称，原告诉求一没有法律依据，不应予以支持。原告在工作中违反规章管理制度、严重失职，导致医疗事故发生，给被告造成重大经济损失及恶劣的社会影响，被告有权从原告的工资中扣除该损失。2017年3月7日，原告首诊接诊患者刘莉时，在门诊病历上书写患者刘莉体重为83公斤，但患者刘莉实际体重为70公斤。且患者刘莉做取环手术，此手术为门诊小手术，原告却在门诊病历上推荐做大手术用的全身麻醉，属于严重过度治疗。后该手术采用了全身麻醉，且麻醉医生根据原告记录的错误体重计算了麻醉药剂量，因麻醉剂量过大，造成患者休克、心跳骤停，后转往西安医学院第一附属医院抢救无效。为此被告向患者家属赔偿了69.7万元。根据被告医院的《首诊负责制度》第二条的规定，原告未能正确核实患者体重且未能提出正确的处理意见的行为严重违反了被告的规章制度，由此造成了医疗事故根据被告处的《西安市日化医院关于医疗责任划分的决定》，原告对其过错造成的医疗事故应当承担30％的责任，即向被告赔偿209100元。根据法律有关规定，被告有完善的规章制度，原告作为一名具有医师资格的医师，有义务按照职业常识和被告的制度，进行诊断治疗，不得任意行为。否则应对其过错行为承担赔偿责任。故被告人有权将原告给被告造成的损失，从其工资中予以扣除。被告从未与原告约定过奖金，原告也未提交任何证据证明此主张。且奖金并非是法律强制要求用人单位向劳动者支付费用，故，原告要求支付奖金的主张缺乏事实和法律依据，不应得到支持。二、原告要求被告向其支付违规解除劳动合同之经济补偿金112000元，缺乏事实和法律依据，被告没有违规解除劳动合同。1.原告严重违反《考勤及休假制度》，连续旷工超过3日。原告导致的医疗事故发生后，被告与原告进行了面谈，被告希望原告主动提出离职并办理离职手续，原告虽未同意，但是自此以后也未到被告处上班。被告通知其回医院处理相关事宜，原告置之不理。原告不办理任何手续也不返岗工作，根据被告医院《西安日化医院考勤及休假制度》属于旷工。其行为影响了被告处的工作安排，严重违反被告的规章制度，给被告造成了经济损失。2.原告违反被告《首诊负责制度》。（1）原告作为首诊主治医师，接诊患者刘莉时，未能按照制度履行责任，导致医疗事故的发生，严重违反了被告处的管理制度。（2）原告作为田星星首诊及主治医师，接诊患者田星星时，认为孕酮数值不正常，便与患者谈话，明确告知患者田星星经诊断其孕育的胎儿不适宜生育，需要做流产手术。后患者对诊断结果不满，转院别处，经检查孕酮数值虽有异，但并不需要做流产手术，为此患者田星星在门诊部吵闹要求医院赔偿精神损失费及赔偿责任。被告为此向患者田星星支付6000元。根据被告的《首诊负责制》第五条规定，患者田星星若需要做流产手术，应当属于重患，必须进行会诊。但原告仅凭患者田星星检测的孕酮值不正常为由，要求患者做流产手术，没有认真履行工作职责，同时严重违反了被告的管理制度。3.原告因其过错，给被告造成了重大损害。因原告未能履行工作职责，严重失职，造成医疗事故后，被告为此向患者赔偿了将近70万元。综上，根据《劳动合同法》第39条规定，被告不存在违法与原告解除合同的情形，无需支付任何经济补偿金。三、原告请求被告向其赔偿经济损失40000元，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。原、被告依法解除劳动关系后，被告按照原告的要求为其办理了失业保险。原告也已经在其他医院就职。且原告声称的经济损失没有任何证据证明。该项请求，依法不应予以支持。四、原告请求被告向其出具《解除或终止劳动合同证明》缺乏事实依据，不应予以支持。原、被告2017年4月13日解除劳动合同后，被告向原告出具了《解除或终止劳动合同证明》，因此其得以顺利办理失业保险。现被告要求再次向其出具该证明，不应予以支持。另外办理失业保险，前提需要劳动者确认与用人单位没有劳动争议，否则应当通过诉讼解决。原告已经实际领取失业保险，因此其诉讼请求均不应予以支持。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2013年11月18日，原告入职被告处，担任妇产科门诊医师。在职期间，原告的工资通过银行转账形式发放，奖金现金签字发放。被告向原告发放工资至2017年2月，奖金发放至2017年1月。2017年4月10日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系。2017年5月22日，被告向社保中心出具《解除工作关系证明书》，以原告未严格执行首诊负责制，医疗告知未到位；服务态度差，患者投诉较多；医疗技术一般，满足不了患者需求以及医院发展要求为由，于2017年4月10日与原告解除劳动关系。另查，原告离职前月平均工资为14683.68元（工资加奖金）。2016年2月至2017年1月期间原告发放的奖金分别为9014元、12529元、11483.5元、12890.5元、10001元、10526.5元、9180元、10693元、12320.5元、11968.5元、12170元、9109.5元。庭审中，被告称其依据《首诊负责制度》、《西安市日化医院关于医疗责任划分的决定》的规定，扣除原告的工资，但被告未提交证据证明上述规定已经向原告进行了公示。被告依据《考勤及休假制度》、《西安日化医院考勤及休假制度》、《首诊负责制》的规定，原告给其造成巨大损失，且连续旷工3日，被告有权解除其与原告之间的劳动关系，但被告亦未提交证据证明上述制度已经向原告进行了公示。上述事实，有银行流水、工资表、奖金发放记录单、任职通知单、雁劳人仲案字[2017]1245号裁决等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告均认可双方于2017年4月10日解除劳动关系，关于解除原因，被告称因原告违反其医院规章制度，旷工、造成两次医疗事故给被告造成损失，故其口头解除了与原告之间的劳动关系，但被告未提交证据证明其依据的规章制度已经向原告进行了公示，故被告解除程序违法，应视为违法解除了与原告之间的劳动关系，其应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告系违法解除双方的劳动关系，原告要求其支付赔偿金符合法律规定。原告2013年11月18日入职，2017年4月10日离职，被告为应按照7个月的工资标准向原告支付赔偿金，宋红离职前月工资为14683.68元，赔偿金为102785.76元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告以原告违反其公司《首诊负责制度》、《西安市日化医院关于医疗责任划分的决定》的规定，扣除原告的工资，但被告未提交证据证明上述规定已经向原告进行了公示，故被告应当向原告补发2017年3、4月期间的工资及2017年2月至4月期间的奖金。因被告未提交原告2017年2月至4月期间的奖金数额，故本院参照原告离职前一年的平均奖金数额予以确定。原告离职前月平均工资为14683.68元，故被告应补发原告2017年2月1日至4月10日期间的奖金及2017年3月1日至4月10日期间的工资共计29049.74元。关于原告要求被告加倍赔偿原告31589.5元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿经济损失40000元的诉请，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原被告的劳动关系已经终止，被告应当按照法律规定向原告出具终止劳动合同的证明，被告称其已经向原告出具了《解除或终止劳动合同证明》，但未提交证据证明，故其应当向原告出具解除劳动合同证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告西安日化医院于本判决生效之日起十日内支付原告宋红违法解除劳动关系经济赔偿金102785.76元；二、被告西安日化医院于本判决生效之日起十日内补发原告宋红2017年3月1日至4月10日工资、2017年2月1日至4月10日奖金共计29049.74元；三、被告西安日化医院于本判决生效之日起十五日内向原告宋红出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告宋红的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  胡均安人民陪审员  李小芳二〇一八年十二月十二日书 记 员  李 栋