黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑06民初359号原告：谭立媛，女，1986年7月28日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市大同区。委托诉讼代理人：杨晓梅，黑龙江司楠律师事务所律师。被告：大庆市恒通伟业经贸有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区中心**0-21（科技街**）。诉讼代表人：陆美娜，大庆市恒通伟业经贸有限公司管理人工作人员。原告谭立媛诉被告大庆市恒通伟业经贸有限公司（以下简称恒通伟业公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭立媛及其委托诉讼代理人杨晓梅，被告大庆市恒通伟业经贸有限公司的诉讼代表人陆美娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭立媛向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的债权成立，并确认被告恒通伟业公司欠付原告2016年7月至2017年12月的工资数额为81000元；2.原告的债权在被告的破产财产范围内优先受偿；3.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年3月开始在恒通伟业公司工作，负责哈市业务对接、市场开发、客户维护，一直工作到2017年12月份，公司业务2017年10月终止，但是后期有些对账的业务以及收尾工作，所以一直工作到2017年12月底，每月工资4500元。从2016年7月份开始至2017年12月份共计18个月的工资81000元被告一直未予给付，恒通伟业公司管理人公示的职工债权清单中不认可我的工资数额、养老保险、医疗保险及公积金，故原告起诉至法院。被告恒通伟业公司辩称，原告自述的每月工资标准以及欠付工资数额无任何证据予以证实。恒通伟业公司没有职工名册，账内也没有工资表，在公司账上没有欠付工资的挂账。原告自述工资标准每月4500元以及欠付工资数额为81000元，没有任何证据予以证实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告谭立媛为证实其主张向本院提交如下证据：1.劳动合同一份（提交复印件）、工牌照片一份，欲证明原告与恒通伟业公司存在劳动关系，原告的工作岗位为市场部经理，双方约定工资为每月4500元。被告恒通伟业公司质证称，对证据的真实性及证明的问题有异议，该证据无法确定劳动合同签订时间是2016年6月17日，因为恒通伟业公司是在进入破产程序后，即2018年7月19日才将公章交给管理人，因此劳动合同是否是在这个期间补签的，以及工牌的真实性均无法确认。本院将结合其他证据综合予以认定。2.中国工商银行股份有限公司大庆景苑支行借记卡账户历史明细清单一份，欲证明2017年3月13日被告支付原告2016年4月至2016年6月三个月工资13500元以及2016年3月至2017年3月保险补偿金6500元，共计2万元。被告恒通伟业公司质证称，对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。该证据不能证明原告要证实的工资数额以及保险金的数额，不能证实给原告汇款的性质是工资款和保险补偿金。本院对该证据的真实予以确认。3.未付工资证明一份，欲证明恒通伟业公司于2018年7月8日向谭立媛确认，谭立媛每月工资标准为5500元，其中每月基本工资是4500元，招待费、交通费等各项补助为每月1000元，自2016年8月至2017年11月未付谭立媛工资，拖欠的工资金额共计82500元。被告恒通伟业公司质证称，对该证据的真实性及证明的问题有异议，因原告在申报职工债权时并未提交该证据，该证据出具的时间是2018年7月8日，在法院受理恒通伟业公司破产案件的前一天出具的。且公司公章是在2018年7月19日交给管理人的，所以该证据是补签的。经本院向恒通伟业公司法定代表人郭思佐询问，其本人对出具欠据并加盖公章无异议，故本院对该欠据的真实性予以采信，对能否证明欠款事实将在本院认为部分论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，谭立媛受雇于恒通伟业公司，从事市场调研、业务对接等工作。双方当事人于谭立媛工作后补签劳动合同，合同记载的签订日期为2016年6月17日。合同约定试用期为一个月，谭立媛应在2016年5月15日前到岗，并约定谭立媛从事市场部经理、分货主管岗位工作。但对于合同期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等未予约定。2017年3月13日，恒通伟业公司法定代表人郭思佐向谭立媛的工商银行借记卡（卡号62×××49）汇款2万元。后恒通伟业公司法定代表人郭思佐为谭立媛出具未付工资证明一份并加盖公章，记载的出具日期为2018年7月8日，证明内容为谭立媛的工资标准为月薪5500元，自2016年8月至2017年11月未付工资，共欠工资82500元。2018年5月21日，经申请人任晖同意，黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院作出（2017）黑0691执1851号决定书，以被申请人恒通伟业公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务为由，决定将恒通伟业公司移送本院进行破产清算。本院于2018年7月9日作出（2018）黑06破字5号民事裁定，裁定受理破产清算申请。2018年8月28日，大庆市恒通伟业经贸有限公司管理人向原告发出（2018）恒通伟业破管字第53号通知书，告知原告“经管理人核实，认为你与公司没有签订书面劳动合同、每月发放工资也没有记录、公司账册没有工资表、欠职工的工资也没有挂账、考勤记录也没有、每月发工资也没有银行转账凭证等相应证据。故决定维持公示的内容，你的工资81000元不予确认，不予以更正。如你对不予更正决定仍有异议的，可向受理本破产案件的人民法院提起诉讼。”2018年11月1日，谭立媛向本院提起本案之诉，要求确认原、被告之间的债权成立，并确认被告恒通伟业公司欠付原告2016年7月至2017年12月的工资数额为81000元，并要求原告的债权在被告的破产财产范围内优先受偿。本院认为，原告谭立媛请求确认与被告恒通伟业公司之间的劳动债权成立并确认欠付工资数额，应当以建立劳动合同关系或事实劳动关系为前提。其诉讼请求及本案争议焦点涉及以下问题：1.当事人双方是否建立劳动关系。谭立媛与恒通伟业公司虽签定了书面劳动合同，但合同期限仅约定试用期一个月时间，合同内容欠缺合同期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等必备条款，不足以证明一个月试用期后，原告与被告之间仍延续劳动合同关系。如认定当事人双方客观存在事实劳动关系，则应当具备《劳动合同法》规定的从属性、职业性特征，即用人单位对劳动者实施了管理、监督职能，劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。谭立媛虽主张被告于2017年3月13日向其支付过工资及补交保险款，但无相应证据证实该款性质。原告谭立媛与被告法定代表人郭思佐均陈述，原告无固定的工作时间，仅在固定期限内按客户需求提供劳务、完成任务，并获取报酬。完成任务后的时间，由原告自身自由支配，非由用人单位进行管理和约束。双方当事人身份关系上的隶属从属关系较为松散，所形成的法律关系更符合一方提供劳务，一方支付报酬的劳务关系特征。2.恒通伟业公司是否欠付原告谭立媛工资，如欠付具体金额如何确定。本案中谭立媛提供了加盖恒通伟业公司公章及法定代表人郭思佐签字的未付工资证明一份，欲作为欠付报酬的凭证。但谭立媛未能提供证明工资数额的证据，且谭立媛向恒通伟业公司管理人申报职工债权时未能提供未付工资证明等证据。谭立媛亦未能证实按确定性工作时间、工资标准核算了劳动报酬，其尚不足以证实欠付报酬凭证的真实性。综上，因该案涉及其他债权人利益，应严格证明标准，现有证据不足以证实谭立媛与恒通伟业公司存在劳动关系及欠付工资事实、数额，无法确定原告享有在被告的破产财产范围内享有优先受偿的权利，故本院对谭立媛的诉讼请求不予支持。因本案系职工破产债权确认纠纷，案件受理费应参照劳动争议案件每件10元收取，故超过部分予以退还。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回谭立媛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告谭立媛负担，1815元退还谭立媛。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省高级人民法院。审判长 张 余审判员 刘清贤审判员 李美鸥二〇一八年十二月二十八日法官助理李维靖书记员邹鸿儒附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。