贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终7221号上诉人（原审原告）：道真自治县仙寺坪水电开发有限责任公司。住所地:道真自治县阳溪镇阳溪村。法定代表人：罗嗣英，该公司执行董事。委托代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。委托代理人：许应妮，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：勾明庆，男，1976年2月22日出生，仡佬族，住道真自治县。上诉人道真自治县仙寺坪水电开发有限责任公司（以下简称仙寺坪水电公司）因与被上诉人勾明庆劳动争议一案，不服道真仡佬族苗族自治县人民法院（2018）黔0325民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。仙寺坪水电公司上诉请求：一审判决认定事实错误，改判其不支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇、2017年12月最低工资差额、2018年1—2月工资。勾明庆在二审期间未提供书面答辩。仙寺坪水电公司向一审法院起诉请求：判令仙寺坪水电公司不支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇、2017年12月最低工资差额、2018年1月—2月工资。一审法院认定事实：勾明庆系道真自治县阳溪镇阳溪村街上组村民，于2013年8月1日入职仙寺坪水电公司，从事该公司发电工作，实行全年轮班工作制，劳动合同期限为2013年8月1日至2016年8月30日。该合同到期后，仙寺坪水电公司未与勾明庆签订劳动合同，勾明庆一直在该公司上班，后因仙寺坪水电公司与勾明庆在协商签订劳动合同过程中发生争议，仙寺坪水电公司要求签订有固定期限的劳动合同，勾明庆要求签订无固定期限的劳动合同。根据仙寺坪水电公司提供给勾明庆的劳动合同式样，勾明庆认为该式样合同第七条第四款载明“无论在任何情况解除本合同，在解除合同时，甲方（仙寺坪水电公司）不再向乙方（勾明庆）另行支付任何经济补偿”过于苛刻，且不符合法律规定，要求仙寺坪水电公司修改合同，在双方未能协商一致的情况下，勾明庆于2018年2月7日向道真自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：要求仙寺坪水电公司支付2016年年度超产奖金39536.00元、2017年最低工资差额940.00元、2017年未签订书面劳动合同双倍工资11500.00元、法定假日加班费13200.00元。在仲裁期间，仙寺坪水电公司于2018年2月26日以与勾明庆在阳溪镇人民政府两次座谈调解达不成共识，公司无法经营生产为由以通知书的形式单方终止劳动关系。勾明庆于2018年2月27日书面申请增加仲裁请求：要求仙寺坪水电公司支付2018年1至2月工资7000.00元、失业待遇14112.00元、违法终止劳动合同赔偿金35000.00元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资38500元。2018年3月16日，道真自治县劳动人事仲裁委员会作出道劳人仲字（2018）第09号仲裁裁决：由仙寺坪水电公司支付勾明庆2017年12月最低工资差额943.00元、2018年1月至2月最低工资2940.00元、未签订劳动合同的二倍工资12639.00元、失业保险待遇5376.00元、违法解除劳动合同赔偿金22220.00元，驳回勾明庆的其他仲裁请求。仙寺坪水电公司在勾明庆任职到2013年12月底前未给勾明庆缴纳养老保险金，但在道××自治县阳溪镇人民调解委员会主持调解下，仙寺坪水电公司于2017年12月30日前按照每月556.30元的标准已汇入勾明庆账户。仙寺坪水电公司在勾明庆任职期间未给其缴纳失业保险费。仙寺坪水电公司于2018年1月9日支付勾明庆2017年12月的工资227.00元，2018年1月至2月未支付工资。勾明庆于2018年2月26日接到终止劳动关系通知书后离职。2017年，道真自治县最低工资标准为1470.00元/月。2018年3月1日起，贵州省的失业保险金为1344.00元/人/月。一审法院认为：勾明庆于2013年8月1日入职仙寺坪水电公司工作到2016年8月30日后继续工作至2018年2月26日，2016年8月30日没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，仙寺坪水电公司应在2016年9月30日前与勾明庆签订劳动合同，然而未签订应支付二倍工资。仙寺坪水电公司认为未签订劳动合同已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，仙寺坪水电公司之未与劳动者签订劳动合同的违法行为持续到2017年8月30日，从2017年8月30日起，劳动者勾明庆可在2018年8月30日前申请劳动仲裁，勾明庆于2018年2月6日申请劳动仲裁未超过诉讼时效。道真自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决仙寺坪水电公司未与勾明庆签订劳动合同的二倍工资为12639.00元，未超过法律规定的范围，予以确认。仙寺坪水电公司与勾明庆于2017年12月拟签订书面劳动合同时，因签订有固定期限的劳动合同还是签订无固定期限劳动合同发生争议，且勾明庆提交的劳动合同式样中，部分条款剥夺了勾明庆依法享有的权利，在双方发生上述争议的情况下，勾明庆依法向道真自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，仙寺坪水电公司在未提前通知勾明庆终止劳动关系的情况下，以“调解与勾明庆达不成共识、公司无法经营生产”为由单方以《终止劳动关系通知书》的形式直接终止了与勾明庆的劳动关系，终止劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，故认定仙寺坪水电公司违法终止劳动关系。仙寺坪水电公司用未经职工讨论也未公示的规章制度作为终止劳动关系的依据，以此证明不属于违法终止劳动关系的抗辩理由不成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，仙寺坪水电公司应当按照经济补偿金标准的二倍向勾明庆支付赔偿金。根据仙寺坪水电公司向道真自治县劳动人事仲裁委员会提交《2017年职工工资清册》计算，勾明庆2017年度的月平均工资为2222.00元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定为基础计算，勾明庆在仙寺坪水电公司工作四年半，仙寺坪水电公司应向勾明庆支付的赔偿金为22220.00元（2222.00元／年×5年×2）。关于2017年12月份的工资问题，本应按照勾明庆2017年度的月平均工资支付，但勾明庆在申请仲裁时，只要求补差940元，根据民事诉讼不告不理、意思自治的原则，确定由仙寺坪水电公司支付勾明庆12月份的工资940.00元。关于2018年1至2月的工资问题，依据勾明庆提交的《运行日志》、《抄表本》以及仙寺坪水电公司提交落款时间为2018年2月26日的《终止劳动关系通知书》，应认定勾明庆在劳动关系终止前在仙寺坪水电公司上班，仙寺坪水电公司应当按照当地最低工资标准1470.00元／月予以支付，即应支付勾明庆2940.00元（1470.00元/月×2月）；仙寺坪水电公司提供证据证明发电量的多少以及《运行日志》来否认勾明庆没有上班的抗辩理由不成立，不予采纳。关于未给勾明庆缴纳失业保险费赔偿失业保险待遇的问题，勾明庆因仙寺坪水电公司终止劳动关系失业，根据《贵州省失业保险办法》第二条“本省行政区域内的城镇企业事业单位及职工应当依照本办法的规定，缴纳失业保险费”之规定，仙寺坪水电公司应当为勾明庆缴纳失业保险。由于仙寺坪水电公司未给勾明庆缴纳失业保险，致使勾明庆不能根据《贵州省失业保险办法》第十条第一款第（五）项之规定获得一次性生活补助金，根据《贵州省失业保险办法》第二十条“企事业单位招用的农民合同制工人连续工作满1年、本单位已按规定缴纳失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构按该单位所在县的失业保险金标准和连续工作每满1年支付1个月，但最长不得超过12个月的计算期限，对农民合同制工人支付一次性生活补助”的规定，因勾明庆在仙寺坪水电公司工作满4周年，仙寺坪水电公司应当按照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于调整贵州省失业保险金标准的通知》黔人社厅通（2018）29号文件规定，支付勾明庆一次性生活补助费5376.00元（1344.00元／月×4月）。仙寺坪水电公司请求其不支付勾明庆未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金二倍赔偿金、未缴失业保险费赔偿失业待遇、不足最低工资标准工资和2018年1月、2月的工资的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第八十七条、第四十七条、《贵州省失业保险办法》第二条，第十条第一款第（五）项、第二十条之规定，判决如下：一、驳回仙寺坪水电公司的诉讼请求；二、仙寺坪水电公司于本判决生效之日起10日内支付勾明庆未签订劳动合同的二倍工资12639.00元、2017年12月份最低工资差额940.00元、2018年1月至2月最低工资2940.00元、违法终止劳动关系赔偿金22220.00元、失业保险待遇5376.00元，共计44115.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由仙寺坪水电公司负担。本院二审认定事实与一审法院认定事实一致。本院认为：由于双方劳动合同约定期限至2016年8月届满后，仙寺坪水电公司未与勾明庆签订书面劳动合同而继续用工至2018年2月26日，勾明庆有权请求仙寺坪水电公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于双方对一审判决认定二倍工资差额为12639元均未提出异议，应予确认。由于勾明庆申请仲裁的时效期间为2017年8月30日至2018年8月30日，其申请仲裁的时间为2018年2月6日，仙寺坪水电公司关于该请求已超过时效期间的上诉理由不能成立。因此，一审判决仙寺坪水电公司支付勾明庆未签订书面劳动合同二倍工资差额12639元正确。仙寺坪水电公司以双方多次协商未能达成共识，仙寺坪水电公司无法正常经营生产为由终止劳动关系，不符合解除或终止劳动关系的法定条件，其终止劳动关系违法，勾明庆有权请求仙寺坪水电公司支付违法终止劳动关系赔偿金。根据《2017年职工工资清册》记载内容，勾明庆2017年的月工资为2222元〔（5165元＋3402元＋2831元＋2897元＋1488元＋2135元＋3132元＋3286元＋1811元＋527元）÷12〕。由于双方对一审判决认定勾明庆的劳动关系存续时间为5年未提出异议，仙寺坪水电公司应支付勾明庆违法终止劳动关系赔偿金22220元（2222元/月×5月×2）正确，仙寺坪水电公司关于不应支付违法终止劳动关系赔偿金的上诉理由不能成立。由于仙寺坪水电公司依法应当为勾明庆办理失业保险而未办理，勾明庆因仙寺坪水电公司终止劳动关系而失业，故勾明庆有权请求仙寺坪水电公司赔偿失业保险待遇。由于双方对一审判决认定失业保险待遇为5376元未提出上诉，应予确认。由于仙寺坪水电公司未能提供双方关于不支付失业保险待遇的协议，故仙寺坪水电公司关于不应支付失业保险待遇的上诉理由不能成立。由于双方对应支付2017年12月最低工资差额未提出异议，应予确认。由于道真自治县2017年的最低工资标准为1470元/月，仙寺坪水电公司提供的证据只能证明已支付227元，勾明庆对一审判决支付940元未提起上诉，一审判决仙寺坪水电公司应支付勾明庆2017年12月最低工资差额940元正确，仙寺坪水电公司关于支付数额已达到最低工资标准的上诉理由不能成立。即使勾明庆2018年1—2月未提供劳动，由于未提供劳动系仙寺坪水电公司原因所致，双方劳动关系于2018年2月26日解除，仙寺坪水电公司应按最低工资标准支付生活费，故一审判决仙寺坪水电公司支付2940元（1470元/月×2月）正确，仙寺坪水电公司关于不应支付该款项的上诉理由不能成立。仲裁裁决驳回勾明庆关于2016年年度超产奖、法定节假日加班费、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁请求后，由于勾明庆未在法定期间内对此提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，应予确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；仙寺坪水电公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由仙寺坪水电公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 李 宗 洪二〇一八年十二月二十日书记员 汪 建 霞