广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初2637号 原告：张少才，男，1953年7月21日出生，汉族，住广西贵港市港南区。 委托诉讼代理人：马红燕，广西安信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁许，广西安信律师事务所律师。 被告：广西粤桂广业控股股份有限公司，住贵港市幸福路100号。 法定代表人：黄祥清，职务：董事长。 委托诉讼代理人：张咸文，国浩律师（南宁）事务所律师。 委托诉讼代理人：覃锦，国浩律师（南宁）事务所（实习）律师。 原告刘连生诉被告广西粤桂广业控股股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案受理后，于2018年10月25日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人马红燕，被告的委托代理人张咸文、覃锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张少才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33367.11元，不签订劳动合同二倍工资差额16683.41元；2.判决被告为原告办理1995年1月至2017年12月的养老保险金补交手续，其中个人部分原告自己承担，具体数额由社保经办机构核实为准；3.判决被告为原告补交医疗保险金；4.判决被告为原告补交失业保险金；5.判决被告为原告补交住房公积金；6.本案受理费由被告承担。庭审中原告增加、变更诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间于1988年7月1日至2017年11月1日存在劳动关系；2.变更经济补偿金为47850元；3.变更未签订劳动合同的双倍工资为21318元。事实与理由：1988年8月被告招聘原告到贵港市港南区任糖办主任，后平悦与木格合并后任木格镇糖办主任，直至2017年12月15日在为用人单位辛勤工作，被告一直不与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，截止2017年12月在原告没有违反公司规定及法律规定的情形下被告停发原告工资，为维护劳动者的合法权益与体现法律尊严。原告2018年6月15日申请劳动仲裁，8月3日上午开庭，庭审中三案同宗却分151、152、153号，庭审中只有仲裁提问，被问人回答，没有讲事实摆理由和当场辩论的过程。原有5人旁听，中途走了3人，简直是一场问与答的对话。22日领到了裁决书，延期15日，结果令人惊闻，原告当场抗议。一、裁决书有失公平公正，认定事实不清，适用法律不当。1.裁决书称申请人提交的证据非被申请人签发，是被申请人的农务部为了工作方便发给的任职文件与聘书，没有劳动关系的法律证据，这纯粹是荒唐，农务部同样代表被申请人。（94）甘化农字1号红头文件标明经研究决定并报厂部批准聘任，被申请人赖账当法律为儿戏，劳动仲裁也视为合法，有失公正，执法不公。2.申请人提交有李文荣证明，1986年至1993年负责制表、发放农务部及专干的工资表。申请人自到任工作以来，由李文荣到刘凤玲再到现任的曾凡茜负责制表、造册报批发放工资。据劳动仲裁法第六条、三十九条劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在限定期限内提供。仲裁不做调查取证，属失职，有失公平公正。3.申请人提交各自的文件证明，可以证明原、被告之间的劳动关系、可以证明原告在被告处工作的时间、可以证明接受用人单位管理。尤其在榨季期间长达4个月，不分日夜、不分休息、不分节假日，规定24小时开机值班，一直都在农务部管理、约束中工作。执法者未到达过被告的农务部、各糖办调查真相，有失公正。4.据中华人民共和国劳动法第二条，劳动合同法第十四条，劳动合同法实施条例第七条规定，原告与被告已经形成了劳动关系，是有法律依据的。二、原告提供的(94贵甘化农第1号文件、贵糖司农人字（97）03号文件，农务部97聘任书、98至2000年聘任书、李文荣证明1986年至1993负责专干各月份工资制表工作、贵糖司办字（1997）60号文件、专干工资方案调整、中国轻工总会甘蔗糖业研究生发的结业证书、贵糖司办字（2011）44号、（2013）89、93号文件、（2015）12、18号文件、（2016）94、96、98号文件、（2017）99、100、101号、红头文件及2017、2018车辆招聘通知、贵糖司办字（95）17号文件等证据，可以证实原、被告存在劳动关系。综上所诉，原告认为贵港市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实有错误，判决结果不符合法律规定。原告的诉讼请求有事实及法律依据，为依法维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告广西粤桂广业控股股份有限公司辩称，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告与被告不存在劳动合同关系，按照糖厂对蔗区的管理，通常是政府划分给糖厂，糖厂对蔗区不进行管理，原告与被告之间的关系是原告组织甘蔗供应给被告，根据被告与蔗区之间的关系，蔗区的甘蔗不一定供给被告的糖厂，甘蔗供应给谁原告是可以自由选择的。原告通过向被告提供甘蔗从被告处获取相应的甘蔗款的款项，足以证明双方之间并不是按照劳动者提供劳动、单位提供报酬而存在原告所理解的劳动关系。原告在进行一系列的工作过程当中不需要遵守被告规章制度的约束，被告对原告不存在管理，双方应当是合同关系而不是劳动关系。被告与原告不存在劳动关系，在此情况下原告无权提出支付补偿金、双倍工资以及补缴社保的请求。原告请求被告补缴社保及住房公积金的事实条件不具备，该事项也不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，广西贵港甘蔗化工厂农务处于1994年6月1日发出《关于李栋瑞等同志的任职通知》，聘请原告为平悦乡糖办室主任，任期为1994年6月1日至1995年5月30日；被告农务处于1995年5月10日发出《关于李栋瑞等同志的任职通知》，聘请原告为平悦乡糖办室主任，任期为1995年5月1日至1996年5月；被告农务处于1997年8月1日发出《关于聘用陈庆梅等同志为贵糖蔗区甘蔗专干的通知》，聘请原告为平悦乡糖办室主任，又于同一日给原告颁发了一份聘书，聘任原告为平悦乡糖办室主任，任期从1997年8月1日至1998年6月30日止；1998年8月1日被告农务部又给原告颁发了一份聘书，聘任原告为平悦乡糖办室主任，任期从1998年8月1日至2000年7月31日止。原告的工作主要是在榨季负责组织蔗区的甘蔗原料供应给被告，被告根据原告完成的供应量支付报酬，各蔗区的乡镇的糖办室由乡镇负责提供。 以上事实有公民身份证、法定代表人身份证明、营业执照、《关于李栋瑞等同志的任职通知》两份、《关于聘用陈庆梅等同志为贵糖蔗区甘蔗专干的通知》、聘书、贵劳人仲字[2018]第153号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是原、被告是否存在劳动关系。未签订劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位可以要求劳动者按用人单位的规章制度行事，提供劳动时，要按用人单位的要求来达成劳动成果，用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分。原告的工作主要是负责组织蔗区的甘蔗原料供应给被告，被告根据原告完成的供应量支付报酬，原告的主要工作具有季节性，各蔗区的乡镇的糖办室一般由乡镇负责提供而非被告提供，原告也没有固定的上下班时间，原告不需要遵从被告的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，故原、被告的关系属劳务关系，而非劳动关系。原告未能提供充足的证据证实其与被告之间存在劳动关系，对原告请求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告的其他诉讼请求均系建立在原、被告存在劳动关系的基础之上，本案中原、被告并不存在劳动关系，对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下： 驳回原告张少才的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张少才负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  覃良彬 人民陪审员  邓晓茜 二〇一八年十二月三十日 书 记 员  李 婷