广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初6355号原告：王贵松，男，汉族，1982年7月11日出生，住广东省清远市清城区，委托代理人：喻太远，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：清远长隆投资有限公司，住所：清远市清城区银盏林场长隆展示中心自编02室，统一社会信用代码：91441802090101170T。法定代表人：苏志刚，董事长。委托代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人:曾昭绮，广东胜伦律师事务所律师。原告王贵松诉被告清远长隆投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人喻太远，被告的委托代理人张逸超、曾昭绮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、被告补发原告2018年1月13日至4月20日工资31686.67元；2、被告补发原告2017年年度奖金10903.51元；3、被告支付原告经济补偿金116400元；4、被告支付原告代通知金9700元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金232800元；6、被告为原告办理正常离职手续，出具客观公正原因的离职证明书。事实和理由：2006年8月1日起，原告受雇被告所在广东长隆投资集团有限公司。其间，在集团内部多次调动，但各关联公司并未为原告给予任何经济补偿。迄今为止，原告合共服务12年，为长隆集团的发展做出了十分积极的贡献。但是，被告不光不对老员工的奉献予以感谢，反而不顾起码的社会诚信，视工资薪酬积累较高的老员工为企业发展的包袱，一心甩脱。于是，借口原告曾为公司前同事求情，于2018年04月18日单方终止劳动合同，且不予任何经济补偿、赔偿，甚至连拖欠的上年度年终奖及正常工资都拒绝发放。对此，虽经原告一再交涉，被告始终不予理睬。不得已，为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼。补充事实和理由：被告对实际并没有开采及运输所谓违法矿沙，该矿沙也并非被告的资产。该所谓盗采以及运输并非由本案原告实施，事后也并没有被政府相关部门认定为违法。原告只是本着大事化小，小事化了的心态，利用私人关系，跟被告现场工作人员打招呼，让其放行。该事件所发生的地区是被告的银盏片区，事件发生前25天，原告已经调离该地区，事件发生时，原告并非该地区负责人，不存在所谓利用职权履行职务的说法，更加不存在滥用职权的说法。涉案车辆并未实际装载所谓盗采的矿沙。当值保安实际也并未放行，公安机关事后也并未认定相关行为违法，没有造成任何人任何单位的经济损失。本案实质是原告一个与任职毫无关系的私人电话，一个没有起到任何效果的电话，一个没有造成任何不良后果或影响的电话，被被告认定为严重违纪，这明显于理不通，于法不合。其单方解除与原告之间的劳动合同是违法的，必须承担包括支付经济补偿金等在内的法律责任。被告辩称，针对原告主张的工资，被告认为无事实和法律依据。原告在2018年1月12日滥用职权，强令下属放行盗运砂石车辆，被告自2018年1月12日起，安排原告停职调查，原告也同意。基于在停职调查期间，原告并未提供任何劳动，因此被告依法无需支付停职调查期间的工资，针对原告主张的年度奖金，原告并未提供任何证据证明其符合年度奖金的发放条件。退一步来说，即使要计算年度奖金，原告的计算也是错误的。实际上，原告应得奖金应该抵扣被告为其代垫的在停职调查期间的社保和公积金部分，抵扣之后最终计算得出年度奖金金额应该是8959.07元。第三第四项原告的主张无事实和法律依据，本案被告是依法与原告解除劳动关系。第五项本案被告是基于原告严重违纪而解除劳动关系，原告在2018年1月12日滥用职权放行盗挖砂石车辆一事，其本人也承认，其代理律师当庭也承认。这也是符合严重违纪条款的，此外需要特别说明的是，原告一直以没有出现经济损失等实际的结果来推倒原告不存在违纪行为，实际上，被告的解除并不是基于原告行为是否实际造成损失，而是基于原告作为保安主管，却滥用职权强行下属放行盗挖砂石的车辆，这一行为除了给国家财产造成损失外，本身对于长隆集团的安全也造成了影响，以及形成的及其恶劣的影响，并且实际上最终没有出现车辆成功逃走的结果，是基于被告的员工积极履行维护园区的职责，与原告没有任何关系。原告现在用没有造成实际损失为自己开脱明显是不合理的。针对第六项，被告一直积极督促办理离职手续，也愿意配合出具与客观原因相符的离职证明。经本院审理查明，认定事实如下：原告于2006年8月1日入职长隆集团公司，与被告有签订劳动合同，有参加社会保险。原告在2018年1月12日被停职调查前25天，原职务是银盏林场区域保安主管，后被调往华南虎区域保安主管。原告主张于2018年1月12日凌晨4时至4时30分左右，原告受老板司机王宇辉委托，让原告打电话给保安副主管梁某放行车辆，原告是受委托才帮忙。事后被告调查时原告没有提供相关通话录音等证据。被告主张原告在2018年1月12日滥用职权指令下属让其放行违法车辆，涉事车辆违法盗采，原告所述不属实，王宇辉没有致电原告要求原告电话梁某放行车辆，被告调查时，原告未提交通话记录，且前后言行不一致。被告提交有原告亲手写的《情况说明》两份，主要内容分别为“今日凌晨4点多，森林大道施工队钟老板给电话我让我帮个忙，说我们的人不给他们施工，想让我帮个忙打个招呼，给他们施工。······了解情况时也没让梁某放车，也不知道是偷挖矿山。······”“今日凌晨4点多，老板司机辉哥打电话给我，要我帮忙放车，我也没有问清楚情况，就打了一个电话给梁某，让他放车走。给他讲让他把车倒出来给他们走。······”被告提交原告于2018年3月23日亲手写的《关于2018年元月11日王贵松事件的申诉材料》，主要内容：“首先我承认自己的错误，不是我分管的区域，不在现场，也没有了解清楚情况就通知放行，滥用职权，违反了公司的规定，我愿意接受公司的处理。”原告认为其“滥用职权”是不了解滥用职权的意义，对法律用词的误解。证人梁某证实：2018年1月12日4点30分至4点50分左右，原告王贵松给过证人电话，要证人放行盗挖车辆，通话过程中有录音，当时车辆在偷采国家矿物。事发当天当时有4个人巡逻，所有人都听到了原告要我放行车辆，原告当天是在休假。仲裁庭审中，原告确认其让梁某放行的事实。2018年3月30日，被告向原告下发《停职调查通知书》，内容为：“现因你在2018年1月12日涉嫌违反公司《员工手册》相关规定，为确保公平、公正、客观处理此事，公司已加快步伐进行调查与研究此事件，现将之前已当面、电话及微信等方式告知你的内容再次书面通知如下：1.公司决定自上述涉嫌危机之日起至事件调查结束日（反馈最终调查结果）期间给予停职处理，暂不安排你参与本公司的任何工作；2.停职期间公司将为你正常缴纳社会保险与住房公积金，个人缴费部分仍须自行承担；3.停职期间你的IC卡工作证不会冻结，包括办公楼门口闸机、员工宿舍闸机、考勤机、就餐刷卡机、宿舍门禁、每月免费入园、春节电子门票等均可正常使用。请你配合公司工作，等待结果，特此通知。”2018年4月18日，被告向原告下发《解除通知书》，内容为：“贵我双方于2016年4月18日签订的（300PA109）合字（2016）第（040）号《劳动合同》因您严重违反公司的规章制度，先依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定从2018年4月19日起与您解除《劳动合同》，请您于2018年4月20日前到清远区人力资源部办理解除《劳动合同》及离职交接手续，逾期不办的，由此导致不良后果由您自行承担。”被告提交的《员工手册》第十章（过错处分）第三节第四条第2点第2）项规定：“滥用职权牟利、营私舞弊、贪污、挪用公款、收受贿赂的。”以及第5）项规定：“擅离职守、消极怠工或滥用职权，造成严重后果。”给予辞退处分。原告已于2016年4月18日签领该《员工手册》。原告提交有《关于2017年度奖励金发放办法的通知》及《关于集团总部2017年年终奖励金发放的通知》，显示被告处2017年度奖励金的发放范围为至2017年12月31日入职满三个月的长隆集团正式员工、长期实习生；奖励金为1.4个月工资，发放时间为2018年3月2日。被告对此证据真实性予以确认。被告提交《清远长隆投资有限公司2017年度年终奖金明细表》，并核算得出原告年终奖为13160元（税前），税后12909.71元，扣除垫付的社保和住房公积金个人部分，原告2017年的年终奖为8959.07元。被告处是否存在于2018年1月12日晚被盗挖瓷砂行为，被告并没有提供相关行政机关对该盗挖行为进行处理的证据。庭审中，双方确认原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为9676.68元。原告与被告因劳动争议问题发生纠纷，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求裁决：1、被告补发原告2018年1月13日至4月20日工资31686.67元；2、被告补发原告2017年年度奖金10903.51元；3、被告支付原告经济补偿金116400元；4、被告支付原告代通知金9700元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金232800元；6、被告为原告办理正常离职手续，出具客观公正原因的离职证明书。2018年6月28日，该委作出城劳人仲案字[2018]210号裁决：被告支付原告2017年年度奖金8959.07元；驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人不服劳动仲裁部门作出的仲裁裁决而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。原告于2018年1月12日打电话给正在巡逻的梁某放行车辆的行为，是否属于严重违反公司的规章制度，造成严重后果的行为。根据被告的《员工手册》第十章（过错处分）第三节第四条第2点第2）项规定：“滥用职权牟利、营私舞弊、贪污、挪用公款、收受贿赂的。”以及第5）项规定：“擅离职守、消极怠工或滥用职权，造成严重后果。”给予辞退处分。而对于原告要求放行的车辆，是否存在盗挖瓷砂行为，相关行政主管部门及公安机关并没有作出盗挖瓷砂的认定，被告也未能提供原告存在《员工手册》第十章（过错处分）第三节第四条第2点第2）项以及第5）项规定的情形，故对被告以此作为解除与原告的劳动关系依据不足，其解除与原告的劳动关系，属于违法解除。关于原告提出被告补发2018年1月13日至4月20日工资31686.67元的请求。2018年3月30日，被告向原告发出《停职调查通知书》，其停职期限从涉嫌违反之日（2018年1月13日）起至事件调查结束日（反馈最终调查结果），2018年4月18日，被告向原告发出《解除通知书》，决定双方劳动关系于从2018年4月19日起解除。在上述停职至解除劳动关系期间，被告没有向原告支付工资。由于上述确认被告属于违法解除，故被告应向原告支付停职调查期间（2018年1月13日至2018年4月19日）的工资收入，以月平均工资9676.68元计，为31610.64元（1月4月各19天，2.3月全月，每日322.56元）。关于原告提出被告补发2017年年度奖金10903.51元的请求。根据被告提交《清远长隆投资有限公司2017年度年终奖金明细表》，核算得出原告年终奖为13160元（税前），税后12909.71元，扣除垫付的社保和住房公积金个人部分，原告2017年的年终奖为8959.07元。奖金属于工资的一部分，根据《广东省工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”被告应向原告支付2017年年度奖金8959.07元。关于原告提出被告支付经济补偿金116400元的请求。原告以被告“未及时足额支付劳动报酬的”而提出此请求。而根据本案事实，原告是对被告解除劳动关系不服而申请仲裁，并非原告因被告“未及时足额支付劳动报酬”而提出解除劳动关系的仲裁申请，其此请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对此本院不予支持。关于原告提出被告支付代通知金9700元的要求。原告的此项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对此本院不予支持。关于原告提出被告支付违法解除劳动合同赔偿金232800元的请求。由于上述确认被告属违法解除双方劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付赔偿金。原告于2006年8月1日入职被告处工作，至2018年4月19日解除劳动关系，其工作年限为11年8个月，其赔偿金为232240.32元（9676.68元×12个月×2）。关于原告提出被告为原告办理正常离职手续，出具客观公正原因的离职证明书的要求。庭审中，被告同意出具与客观事实相符的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告如认为被告出具的证明不符合客观事实，可另行到劳动行政部门要求处理。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第八十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告清远长隆投资有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王贵松停职调查期间（2018年1月13日至2018年4月19日）的工资收入31610.64元；二、被告清远长隆投资有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王贵松违法解除劳动合同赔偿金232240.32元；三、被告清远长隆投资有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王贵松2017年年度奖金8959.07元；四、驳回原告王贵松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告清远长隆投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一八年十二月三十日书记员  朱雪云附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。