广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初33211号原告：东莞市文丰清洁服务有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇下漕村。法定代表人：莫文海，该公司经理。委托诉讼代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏仪，广东文美律师事务所律师。被告：陈冠标，男，1989年1月21日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：周国辉，广东文国律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎婉珊，广东文国律师事务所律师。原告东莞市文丰清洁服务有限公司（以下简称“文丰公司”）诉被告陈冠标劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月6日公开开庭进行了审理，原告文丰公司委托诉讼代理人崔雪、被告陈冠标委托诉讼代理人周国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文丰公司向本院提出诉讼请求：1.文丰公司不用支付陈冠标医疗费370721.3元和住院期间伙食费17920元；2.文丰公司不用支付陈冠标停工留职期间工资84000元（如法院判决需要支付，那么文丰公司已经支付的3624元应当依法冲抵扣减）；3.文丰公司不用支付陈冠标护理费64800元；4.本案诉讼费由陈冠标承担。事实与理由：陈冠标于2016年12月22日上午8时30分许（非上班时间，上班时间为7：30至8：00）在外因交通事故受伤，事故认定陈冠标负事故同等责任。陈冠标的医疗费、伙食费、误工费、护理费属于财产损失，赔偿应以损失为限，不得重复主张。该部分损失应在侵权人赔偿后，才能再找文丰公司赔偿，在交通事故责任赔偿未处理前，陈冠标找文丰公司赔偿没有事实依据和法律依据。虽然陈冠标认定了工伤，但文丰公司对工伤认定的结论一直没有认可。退一步来说，即便陈冠标的工伤成立，文丰公司也只应承担其合理费用的一半，另一半应由侵权人承担。从事发到现在即将2年，陈冠标一直没有找侵权人主张过任何赔偿责任，由此，文丰公司有理由相信陈冠标与侵权人在责任认定上达成了交易，以故意损害文丰公司的合法权益。交通事故认定证明：陈冠标驾驶无牌无证的摩托车上路违反法律禁止性规定，应属故意行为。其违法造成的损失理应自行承担。仲裁裁决对文丰公司已付的3624元工资没有扣除，对工伤停职留薪期间的工资标准没有扣除加班费，这种计算完全是错误的，应予纠正。被告陈冠标辩称，1、文丰公司的诉请没有事实和法律依据，文丰公司诉称不得重复主张赔偿，但是否提出交通事故赔偿，是陈冠标对自身诉权的选择，这与陈冠标要求文丰公司支付工伤待遇没有直接关联性；2、文丰公司诉称陈冠标与肇事者达成赔偿协议完全是文丰公司主观臆断，没有任何事实依据；3、关于陈冠标的工资待遇，陈冠标领取的是固定工资，文丰公司并没有支付相应的加班费，陈冠标保留向文丰公司主张加班费的权利；4、仲裁裁决书所认定的事实及法律是正确的，请依法驳回文丰公司的诉请。经审理查明，陈冠标于2016年10月1日入职文丰公司处，担任铲车司机一职，月平均工资为4000元每月，陈冠标在文丰公司处任职期间，双方并未签订劳动合同，文丰公司没有为陈冠标购买社保。2016年12月22日，陈冠标在前往公司上班途中遭遇交通事故，当日被送往东莞市人民医院治疗，产生医疗费4557.42元；2016年12月22日至2017年4月27日，陈冠标在暨南大学附属第一医院广州华侨医院治疗，产生医疗费244755.77元；2017年4月27日至2017年5月16日，陈冠标转至中山大学附属第三医院住院治疗，医疗费17271.47元；2017年5月16日至2017年8月14日，陈冠标在暨南大学附属第一医院广州华侨医院治疗，产生医疗费68674.95元；2017年9月12日，陈冠标前往东莞市康复医院门诊治疗，医疗费75元；2017年12月5日至2017年12月28日，陈冠标在暨南大学附属第一医院广州华侨医院治疗，产生医疗费44500.29元；陈冠标分别于2018年5月3日、2018年9月4日在暨南大学附属第一医院广州华侨医院治疗，产生医疗费263元、623.4元。综上陈冠标共住院256天，医疗费共计380721.3元。案涉交通事故相对方曾向陈冠标支付10000元医疗费。2017年5月22日，陈冠标的上述交通事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2017年7月12日，文丰公司向陈冠标支付了3624元。2018年10月9日，暨南大学附属第一医院广州华侨医院出具疾病诊断证明书，医嘱显示“患者住院及出院康复期间需陪护一名”。2017年6月16日，陈冠标向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由文丰公司承担停工留薪期间的工资、工伤医疗费、住院护理费、住院伙食补助费等。2018年10月17日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]79号裁决书，裁决：一、由文丰公司向陈冠标支付医疗费370721.3元及住院期间伙食补助费共17920元；二、由文丰公司支付给陈冠标停工留薪期间的工资共84000元；三、由文丰公司支付给陈冠标护理费共64800元；四、驳回陈冠标在仲裁中提出的其他请求。文丰公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。文丰公司主张，陈冠标于2016年12月22日离职，应视为双方已于2016年12月22日解除劳动关系；陈冠标因交通事故所产生的损失应由交通事故侵权人先承担赔偿责任；2016年12月份的全月工资已支付完毕，应从2017年1月开始计算停工留薪期；对陈冠标所要求的医疗费、住院期间伙食费的金额不持异议。陈冠标主张，同意在本案的停工留薪期工资内扣除文丰公司已支付的3624元，对文丰公司提出的从2017年1月开始计算停工留薪期不持异议。以上事实，有文丰公司提交的《仲裁裁决书》及送达回证、泰昌纸业出入门记录、工资表、收条，陈冠标提交的东莞市中级人民法院（2018）粤19行终116号行政判决书及其生效证明书、东莞市人民医院、中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院住院证明书、疾病诊断证明书、出院记录，东莞市人民医院、中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院、东莞康复医院医疗费票据，药品费、脊椎固定保护支架费、康复陪床费、生活助理服务费票据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。陈冠标在2016年12月22日所发生的交通事故已评定为工伤，文丰公司与陈冠标之间存在劳动关系，文丰公司未为陈冠标购买社会保险，陈冠标确认案涉交通事故相对方曾向陈冠标支付10000元医疗费，故应由文丰公司承担陈冠标的医疗费用370721.3元（380721.3元-10000元）及住院伙食补助费17920元（100元每天×70%×256天）。文丰公司主张陈冠标因交通事故所产生的损失应由交通事故侵权人先承担赔偿责任，缺乏法律依据，本院不予采信。陈冠标所提交的暨南大学附属第一医院广州华侨医院于2018年10月9日出具的疾病诊断证明书，显示医嘱“患者住院及出院康复期间需陪护一名”，结合陈冠标因此次工伤事故导致脊髓损伤并不完全性瘫痪、椎体爆裂骨折等受伤情况，以及陈冠标要求参照仲裁裁决认定的护理费期间，本院认定文丰公司应向陈冠标支付2016年12月22日至2018年9月30日期间的护理费共64800元（648天×100元每天）。陈冠标因上班途中受伤，2016年12月22日起未能前往文丰公司处工作，不应视为双方已解除劳动关系，应由文丰公司承担陈冠标停工留薪期的工资。陈冠标对文丰公司提出的从2017年1月开始计算停工留薪期不持异议，结合陈冠标的月平均工资为4000元每月，陈冠标至今未进行伤残等级鉴定等事实，根据其提供的出院记录、诊断证明书等证据显示的病情及治疗情况，文丰公司应支付陈冠标2017年1月至2018年9月停工停薪期的待遇：4000元每月×21个月=84000元。扣除文丰公司已支付的3624元，文丰公司仍需向陈冠标支付84000元-3624元=80376元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市文丰清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈冠标支付医疗费370721.3元；二、限原告东莞市文丰清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈冠标支付住院伙食补助费17920元；三、限原告东莞市文丰清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈冠标支付护理费64800元；四、限原告东莞市文丰清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈冠标支付停工留薪期的待遇80376元；五、驳回原告东莞市文丰清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市文丰清洁服务有限公司已预交），由原告东莞市文丰清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年十二月二十八日书记员  周振宇附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。