福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初14486号 原告:晋江市斯桥体育用品有限公司，统一社会信用代码:91350582MA31MDHO7X，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇溪边村工业区136号。 法定代表人:林美芬，该公司经理。 被告:胡强，男，汉族，1972年3月8日出生，住湖南省怀化市鹤城区。 委托诉讼代理人：吴明钟，福建华晖律师事务所律师。 原告晋江市斯桥体育用品有限公司与被告胡强劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人林美芬，被告的委托诉讼代理人吴明钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告支付被告工资4139元；2.原告不须支付未签订劳动合同的另一倍工资17395元。事实和理由：2018年3月7日，原告聘用被告为打包工。原、被告双方约定：被告工资4600元/月。因被告在上班时间经常玩手机、视频聊天，致使工作出错，并于2018年7月26日自动离职。原告未支付被告的工资实际是4139元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出的晋劳仲案【2018】080号裁决书，裁决原告支付被告工资4600元，未签订劳动合同的另一倍工资17395元是错误的。 被告辩称：晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，裁决原告支付被告工资4600元及未签订劳动合同的另一倍工资17395元，共计21995元是正确的。被告是2018年3月7日到原告的公司从事打包工，固定月工资为4600元，上班至2018年7月31日。原告诉称与事实不符，被告7月份的工资是4600元。工作期间，被告多次要求原告订立书面合同，均被原告拒绝。原告没有给被告办理社会保险和签订劳动合同。被告有权解除劳动合同，并要求原告支付未签订合同的另一倍工资。原告的诉求不能成立，依法应予驳回。 本案在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。 1.2018年3月7日，原告聘用被告从事打包工作，未签订书面劳动合同，双方口头约定月工资4600元； 2.被告在原告处工作至2018年7月份，自动离职； 3.被告于2018年9月28日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工资4600元、未签订劳动合另一倍工资17395元及经济补偿金4600元； 4.晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月23日作出晋劳[2018]1080号裁决书，裁决原告应于裁决书生效之日起三日内支付被告工资4600元、未签订劳动合同另一倍工资17395元，共计21995元。 双方当事人争议的焦点为：1.被告的停职时间是2018年7月26日或者是2018年7月31日？2.原告应否支付被告未签订劳动合同的另一倍工资17395元？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理过程中，原告向本院提交以下证据: 1.原告的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人居民身份证各一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2.被告居民身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3.晋劳仲案[2018]080号裁决书、送达回执各一份，欲证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]080号的裁决是错误的。 被告的质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为证据3的裁决内容是正确的。 本院认为，原告提供的证据1、2、3，因被告对其真实性、合法性、关联性均不持异议，本院均予以采信。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 被告于2018年3月7日进入原告公司任打包工。原、被告双方未签订劳动书面合同，口头约定被告月薪为4600元。2018年7月31日，被告自动离职而停工。原告至今尚未与被告结算并支付的剩余工资为4600元。为此，被告于2018年9月28日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会于2018年10月23日作出晋劳仲案【2018】080号裁决书。裁决：本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告剩余工资4600元及未签订劳动合同另一倍工资17395元，共计21995元。2018年11月8日，原告以晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2018】080号裁决书的裁决错误为由向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。被告因自动离职于2018年7月31日停工，原告也尚未支付被告剩余的工资4600元，故原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告作为用人单位应支付尚未支付被告剩余工资4600元。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告请求的工作期间未签订劳动合同另一倍工资17395元。原告诉称其被告的离职时间是2018年7月26日，因未提供有效的证据加以证明，其诉称意见，本院不予采纳，故其请求仅须支付被告剩余工资4139及不须支付被告未签订劳动合同另一倍工资17395元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张原告应支付其工资4600元及未签订劳动合同的另一倍工资17395元，共计21995元，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告晋江市斯桥体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告胡强工资4600元、未签订劳动合同另一倍工资17395元。共计21995元。 二、驳回原告晋江市斯桥体育用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告晋江市斯桥体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一八年十二月十九日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －4－ －5－