山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2017）晋0106民初2521号原告：顾优，男，1980年5月3日出生，汉族，自由职业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：蔺楠，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西晋龙源企业管理咨询有限公司，住所地太原市迎泽区新建南路139号106、109室15004，注册号140100200707308。法定代表人：白宸宇，执行董事兼总经理。原告顾优与被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾优及其委托诉讼代理人蔺楠到庭参加诉讼，被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾优向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付剩余工资8400元。2、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35000元。3、请求依法判决被告向原告支付违法解除赔偿金14000元。前三项共计57400元。4、请求依法判决被告向原告缴纳各项社会保险。5、请求依法判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2015年8月24日入职被告处，担任管理部主任一职。月工资为7000元。原告入职后尽职尽责完成工作任务，但被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法缴纳社会保险。2016年2月，被告违反法律规定擅自与原告解除劳动关系。至违法解除劳动关系之日，被告尚拖欠原告工资8400元。原告多次向被告主张合法权益。被告违反法律规定拖欠原告工资，未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，违法擅自解除劳动关系，极大地损害了原告的合法权益。原告特依据《劳动合同法》等法律规定提起民事诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司未到庭、未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经本院合法传唤不到庭、也未答辩，视为放弃答辩及举证、质证的权利，应承担不举证、质证的法律后果。本院对有原件的证据核对无异，在无证据证明原告所提供证据存在虚假的情形下，本院对有原件证据的真实性予以确认并在卷佐证。原告顾优举证如下：证据一迎劳人仲案字〔2017〕第77号裁决书，证明劳动争议程序符合法律规定。证据二原告身份证明、证据三企业信息查询单，共同证明原被告诉讼主体适格。证据四员工入职表，证明双方存在劳动关系，顾优于2015年8月24日入职并担任山西晋龙源企业管理咨询有限公司管理部主任一职。证据五工资表、证据六中信银行查询单，共同证明顾优每月工资为7000元。证据七华顿大厦房屋租赁合同、证据八收款收据、证据九调休审批单、证据十加班审批单、证据十一请示单、证据十二请示单，共同证明1、原告履行了工作职责，遵守了公司的规章制度。2、证据中两请示单能看出李晓伟是该公司的实际董事长和实际经营人。证据十三未发工资及报销明细（无原件），证明1、山西晋龙源企业管理咨询有限公司承认拖欠原告的工资为8400元。2、被告于2016年5月30日作出了未发工资报销明细，对相关情况予以确认，符合法律规定诉讼时效中断的情况，本案未超过诉讼时效。证据十四申请证人许某出庭作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2015年8月24日原告入职被告处担任管理部主任一职，月工资为7000元。双方未签订书面劳动合同。2.被告拖欠原告工资8400元，证人许某出庭予以证实。3.2017年2月21日原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月30日该委作出迎劳人仲案字〔2017〕第77号裁决书，以顾优的各项仲裁请求已超过一年仲裁时效，裁决驳回顾优的全部仲裁请求。顾优不服该裁决，故诉至本院。本院认为，根据原告提供的员工入职表、工资表、银行工资卡交易明细等书证，可以认定被告自2015年8月24日起与原告顾优建立了劳动关系，被告应依法与原告订立书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，被告应向原告每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元（7000元×4个月），对原告超出部分的主张本院不予支持。原告已履行了工作职责，被告应及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告主张被告支付拖欠工资8400元，并提供了相应证据，其中未发工资及报销明细，因无原件不能单独作为认定案件事实的依据，但结合原告提供的银行工资卡交易明细及证人许某的证言，且工资发放情况等属于被告掌握管理的证据，被告应当提供，被告未提供应当承担不利后果，且被告未向本院提出抗辩，故可以认定被告拖欠原告工资8400元，原告该项诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉求，因原告未提供被告违反法律规定擅自解除劳动关系的相关证据，原告应承担举证不利的后果，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的社会保险，因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围，故原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院部分支持原告顾优的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾优工资8400元；二、被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾优未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元；三、驳回原告顾优的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西晋龙源企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 王京文人民陪审员 王变仙人民陪审员 芝 涛 二○一八年十二月二十六日书 记 员 杨 青相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。