安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0104民初8774号原告：安徽省深富士智能控制系统有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路西湖国际广场C座1918室。法定代表人：任玲，总经理。委托诉讼代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。被告：谢婷，女，汉族，1985年8月29日出生，住合肥市瑶海区。原告安徽省深富士智能控制系统有限公司与被告谢婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省深富士智能控制系统有限公司委托代理人马兵到庭参加诉讼。被告谢婷经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告依法返还原告社保补贴14800元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金12426.25元；3.判决原告无需支付被告未休年休假工资2285.3元；4.判决原告无需为被告补缴2015年6月至2017年7月期间的社会保险；5.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2015年6月份入职原告处，月平均工资为3111.58元，被告入职时表示其不愿承担社保个人应缴纳部分，主动要求原告对其发放社保补贴，原告按其要求在每月的工资中为其发放了社保补贴400元；另原告每年均在春节期间安排被告享受了带薪年休假。后被告私自离职未向公司提起申请，也未办理工作交接手续，其突然消失给公司的经营造成了影响。被告自动离职后于2018年5月14日申请劳动仲裁，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会后作出蜀劳裁字【2018】576号裁决书，该裁决存在缺乏事实与法律依据部分，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告未答辩。原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体适格；2.蜀劳裁字【2018】576号仲裁裁决书原件、送达证明原件，证明原被告双方劳动争议已经过仲裁前置程序，原告收到仲裁裁决书的日期为2018年9月17日，自收到之日起15日内可以向人民法院起诉，起诉的最后一天为2018年10月2日，故应顺延至2018年10月8日；3.工资单有六张为原件，其余为复印件，证明被告月平均工资为3111.58元，原告已按被告要求每月为其发放社保补贴400元，被告应依法返还该社保补贴合计14800元。被告未举证，对原告所举证据1三性予以确认，原告所举证据2真实性予以确认，但无法实现其证明目的，证据效力不予确认。经审理查明：2015年6月初谢婷入职安徽省深富士智能控制系统有限公司工作，从事市场部经理一职，安徽省深富士智能控制系统有限公司未与谢婷签订劳动合同，也未为谢婷办理社会保险。谢婷的配偶王海涛于2016年3月份入职安徽省深富士智能控制系统有限公司工作。安徽省深富士智能控制系统有限公司分别于2016年7月18日、2016年8月17日、2016年9月14日、2016年10月18日向谢婷的工资卡账户支付了工资分别共计为7360元、7200元、7140元、7160元。其中对应月份有谢婷的工资条分别显示分别为4180元、4000元、3970元、3980元。另查明，安徽省深富士智能控制系统有限公司提供的工资条中，6张有谢婷本人签字，工资结构中包含社保补助共计1600元。谢婷于2017年7月31日离职。再查明，申请人离职前12月的平均工资为4970.5元／月。谢婷作为申请人，以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1.请求解除申请人与被申请人劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资2965.17元;3.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金16123.2元;4.请求依法裁决被申请人为申请人补缴自2015年6月至2017年7月的社会保险。原告作为申请人，以被告作为被申请人提出如下反请求事项：请求裁决反被申请人返还反申请人社保补贴14800元。该委作出蜀劳人仲字（2018）576-1号裁决书裁决一、安徽省深富士智能控制系统有限公司于本裁决书生效之日起三十内为谢婷办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；二、安徽省深富士智能控制系统有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付谢婷经济补偿金12426.25元，三、被安徽省深富士智能控制系统有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付谢婷未休年休假工资2285.3元。该委亦作出（2018）576-2号裁决书裁决：一、确认谢婷与安徽省深富士智能控制系统有限公司劳动关系解除；二、谢婷于本裁决书生效之日起十日内返还安徽省深富士智能控制系统有限公司社保补助1600元。原告诉至本院。本院认为：原被告劳动关系于2015年6月持续至2017年7月，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应为申请人在职期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。故原告主张不为被告办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款之规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故原告应向被告支付2015年6月至2017年7月31日的经济补偿金12426.25元（4970.5元／月×2.5个月）。原告诉称不应予以支付，不予以支持。原告要求不予支付年休假工资，安徽省深富士智能控制系统有限公司未提供有效证据证明谢婷已经休过年休假或已支付其年休假工资，应承担不利后果。安徽省深富士智能控制系统有限公司应支付谢婷未休年休假工资2285.3元（4970.5元／月×21.75天×5天×200%)。原告要求退还社保补贴14800元，有谢婷签字认可的部分为1600元，原告主张未超过1600元的部分予以支持。双方对解除劳动合同均无异议，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认被告谢婷与原告安徽省深富士智能控制系统有限公司劳动关系解除；二、原告安徽省深富士智能控制系统有限公司于本判决生效之日起三十内为被告谢婷办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、原告安徽省深富士智能控制系统有限公司于本判书生效之日起十日内支付谢婷经济补偿金被告12426.25元；四、原告安徽省深富士智能控制系统有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告谢婷未休年休假工资2285.3元；五、被告谢婷于本判决书生效之日起十日内返还原告安徽省深富士智能控制系统有限公司社保补助1600元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省深富士智能控制系统有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王嘉佳二〇一八年十二月一日书记员  童 星附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。