山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0106民初4446号原告：刘建功，男，1980年6月23日出生，汉族，天安佰营保险销售有限公司职工，住山西省太原市。委托诉讼代理人：梁生，山西承仲律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司山西分公司，住所地太原市迎泽区迎泽大街130号锦盛大厦7、8、9层，统一社会信用代码×××。负责人：韩伟娜，总经理。委托诉讼代理人：杨艳，北京德和衡（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵艳，该公司人力资源部经理。原告刘建功与被告新华人寿保险股份有限公司山西分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建功及其委托诉讼代理人梁生、被告新华人寿保险股份有限公司山西分公司的委托诉讼代理人杨艳、赵艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建功向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年10月应发未发工资（烤火费）3000元及其经济赔偿金750元（3000×25%）共3750元；2、判令被告支付原告2017年11月应发未发工资12000元及其经济赔偿金3000元（12000×25%）共15000元；3、判令被告支付原告2017年总公司二季度应发未发专项业务提成奖金12000元及其经济赔偿金3000元（12000×25%）共15000元；4、判令被告支付原告2017年终奖金289883元（32209.2×9）；5、判令被告支付原告2007年至2017年10.5年的经济补偿金：75683元/年（2016年金融业平均工资）÷12×3×10.5月＝198668元；6、判令被告支付原告2007年至2016年未休年假80天的加班工资：（32209.2元/月÷21.75）×300%×[（5天/年×2年）＋（10天/年×7年）]＝355412元；7、判令被告支付原告2007年至2017年10年未休休息日1000天的加班工资：（32209.2元/月÷21.75）元×200%×（100天/年×10年）＝2961766元；8、判令被告支付原告2007年至2017年10年法定节假日110天加班费：（32209.2元/月÷21.75）元×300%×（11×10）天＝488691元；9、判令被告支付原告在2016年12月到2017年3月筹建朔州支公司期间的补贴：50元/天×120天=6000元；10、判令被告为原告办理社保转移手续，并由被告赔偿原告2017年12月应为被告办理社保转移手续至今未办理给原告造成的损失4500/月×6个月=27000元。共计4334170元。事实和理由：晋劳人仲裁字（2018）167号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，一、本案被告扣发了原告2017年总公司二季度业务提成奖金，庭审中被告以发放的2017年三季度奖金混淆视听，仲裁委采信的“2017年季度分配明细表”是仲裁委第一次庭审后被告现做的一张表格，为伪造证据，仲裁委认定事实错误。1、本案被告扣发原告2017年总公司二季度业务提成奖金12000元与2017年第三季度奖金不具有同一性；2、被告提交的证据相互矛盾，明显造假；3、被告提交的《新华人寿保险股份有限公司山西分公司2017年度管理单位中层绩效工资分配方案（试行）》明显违法；二、仲裁委采信的“微信聊天截屏”，从形式和内容上均不能证明原告当时提出了辞职，仲裁委认定事实错误。1、“微信聊天截屏”不能作为证据使用；2、“微信聊天截屏”内容不是提出辞职；3、原告与刘文山的微信聊天内容属于同事间的私人聊天；4、原告提出离职的时间为2017年11月28日，送达被告是在2017年11月29日；三、年假工资属于劳动报酬，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是员工的休息权，须由企业安排，企业如因工作需要未安排年休假的，须支付加班工资；四、仲裁委对过错认定的逻辑让原告迷茫，原告在收到公司发来的《关于办理离职手续通知书》后便向被告交还了相关物品和资料，交接工作实际已经完成，原告多次找公司办理社保转移等手续，均未果。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求支持原告的全部诉讼请求。被告新华人寿保险股份有限公司山西分公司辩称，1、我公司已将2017年10月工资发放给刘建功，有刘建功本人签字的“2017年10月工资签收明细表”为证，因此我公司不应向刘建功支付10月份工资及经济赔偿金。原告主张的“烤火费”也就是冬季取暖补贴，是一项福利，而非工资，我国法律对于企业是否给予职工发放取暖补贴并没有强制性规定，企业可以根据经营状况决定是否给职工发放该项福利。根据《新华人寿保险股份有限公司山西分公司其他福利费管理办法（2017版）》第三条第2款规定，其他福利包括冬季取暖费；该条第1款“其他福利的发放条件”中规定，在福利发放期间，所有已离职或提出离职不交接工作的当月起不享受公司发放的其他福利。本案中刘建功于2017年11月提出离职、解除与我公司的劳动合同，按照上述规定，刘建功在11月当月已不具备享受取暖补贴的条件。因此，我公司不向其发放取暖补贴合法有据。2、刘建功2017年11月份的工资我公司确实未发，因为刘建功辞职后一直未到公司办理离职交接手续，所以暂扣其最后一个月工资。而且刘建功在2017年11月28日书面提出解除劳动关系，我公司应向其支付27天工资，而非整月工资，其2017年11月份应实发工资为9668.64元，该金额刘建功本人在仲裁庭审过程中予以认可，而本次诉讼请求却主张11月份的工资为12000元，纯属自相矛盾，也与客观事实不符，请人民法院查清事实依法判决。另外，刘建功要求我公司支付25%的经济赔偿金，其主张的依据是人社部481号文件，该文件早已废止，其主张于法无据。而且根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，才责令用人单位向劳动者加付赔偿金。也就是说《劳动合同法》规定了用人单位支付经济赔偿金的处罚前置程序，本案中原告刘建功尚不具备要求我公司支付经济赔偿金的法定条件。3、根据《新华人寿保险股份有限公司山西分公司2017年度管理单位中层绩效工资分配方案（试行）》第二部分第二条“季度绩效”第（二）点中明确约定“渠道部门因达成任务获取总公司专项奖励额度均纳入分公司整体奖金总量统筹管理，统一进行分配，总、分公司奖励不重复分配。”之规定，总公司将案涉奖金下拨到我公司后，由我公司进行统筹管理、统一分配，而且总公司的奖金与分公司的奖金不能重复分配。事实上，总公司于2017年9月将案涉奖金下拨到我公司资金池中，此时已经到了当年的第三季度，我公司在进行统一分配时根据刘建功的业绩表现，在总公司奖金额度的基础上为其调增1000元后于2018年10月向其发放。发放金额共计13000元，其中12000元是总公司下拨到我公司的，另外1000元是我公司调增的。而且，原告刘建功提交的证据之一2017年9月工资明细单及其银行流水均证明，其于2017年10月20日收到我公司支付的工资共计22474.78元，其中“其他税前”一栏金额为14359.2元，“其他税后”一栏金额为-1359.2元，说明原告刘建功实际领取的奖金金额为13000元（14359.2-1359.2=13000），该金额与我公司陈述的金额完全一致。原告在仲裁庭审中一直以总公司二季度专项奖金与分公司三季度奖金不是同一性质为由混淆视听，但是在仲裁庭审中却无法说明该金额的来源（无法说明该金额是我公司发放的什么钱），也没有提供相应的证据证明该笔金额并非是我公司所称的奖金。因此，对于原告的该项主张不应予以支持。4、根据《关于山西分公司年终奖发放的通知》第一条发放范围规定，2017年年奖发放以截止2017年12月31日所有在职在岗内勤员工，不包含发放时已提出离职申请或收到公司退职通知的员工。刘建功在2017年11月已经提出离职申请、解除我公司的劳动关系，不符合发放年终奖的条件。5、刘建功系主动离职，我公司无需向其支付经济补偿金。2017年11月1日，刘建功已经微信告知其分管领导刘文山，休假后就辞职不干了；其在11月28日向我公司送达书面《解除劳动关系通知书》。刘建功提出解除劳动关系的理由是我公司无正当理由拒付劳动报酬，但是在其提出解除劳动关系时，我公司已经全额向其支付了上月（2017年10月）工资，有其个人签字确认的工资表为证，根本不存在其《解除劳动关系通知书》上所述的我公司拒付其工资的事实。6、刘建功主张2007年至2016年期间80天的带薪年休假工资，该主张已经超过一年仲裁时效的规定，不应予以支持。7、刘建功主张2007年至2017年10年的未休休息日加班工资及法定节假日加班工资，不能成立。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休以及法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之二百及百分之三百的工作报酬。我公司从未安排过刘建功加班，而且刘建功提交的“关于召开山西分公司2014年度年中工作会议的正式通知、关于召开业务条线2016年政策宣导现场会议的正式通知”均无法证明刘建功本人参加了上述会议，无证据证明其加班事实的存在。根据《新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法（2016版）》第六条规定，公司实行加班报批制度。员工需提前填写“加班申请单”，经部门负责人审核后报人力资源部审批方可视为加班。而本案中的刘建功从未写过加班申请，而且在公司的考勤记录中并没有其休息日及法定节假日加班的记录，其主张休息日及法定节假日的加班工资，没有事实依据。再者说，刘建功一直作为公司部门的“一二把手”，事实上没有人会要求其加班，其主张巨额的加班费也与客观情况不符。8、刘建功主张的补贴没有事实及法律依据，不应予以支持。我公司规章制度中没有关于补贴的规定，根据《新华人寿保险股份有限公司山西分公司差旅费管理细则》规定，员工的差旅费实报实销，并且应当在出差结束后10个工作日内完成报销手续。刘建功在筹建朔州公司期间所发生的费用，我公司已经全部实报实销，不应再另行支付其他费用，其主张缺乏依据；而且其主张2016年12月至2017年3月期间的补贴，已经超过一年仲裁时效，不应予以支持。9、未办理社保转移手续是刘建功本人原因造成的，我公司在2017年11月28日收到刘建功的《解除劳动关系通知书》后，曾于2017年12月18日书面通知他于2017年12月25日前到公司办理离职手续；2017年12月22日，我公司人力资源部职工段晓红也曾致电刘建功，通知他下周尽快来公司办理离职手续，但是刘建功至今未来办理，过错在于其自身，我公司不应承担赔偿责任。而且，其主张的未转移社保手续造成的损失，也没有计算依据及标准，于法无据，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年11月，原告开始在被告处工作，系被告银行业务部副经理，2017年11月1日，原告通过微信向其分管副总经理刘文山发出以下主要内容“这两天我思前想后，准备休了年假后就辞职不干了，请您知晓”。次日，原告履行休假手续并获批准，休假时间2017年11月3日至2017年11月27日。2017年11月16日，被告下发文件，免去原告银行业务部副总经理职务。2017年11月28日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为“新华人寿保险股份有限公司山西分公司：鉴于贵公司无正当理由拒向本人支付应得的劳动报酬，并存在其他违反《劳动合同法》的相关行为，贵公司已严重侵犯本人的合法权益，从即日起依法解除本人与贵公司订立的劳动合同，请贵公司于2017年12月5日前按法律规定支付本人的经济补偿金及其他相关费用”。2017年12月18日，被告向原告出具《关于办理离职手续通知书》，内容为“刘建功：公司于2017年11月28日收到您个人向公司发出的《解除劳动关系通知书》，公司同意与您解除劳动合同。现通知您于2017年12月25日前到公司办理离职手续，若届时您仍未到公司办理，由此造成的一切损失，由您承担，同时公司保留追究您法律责任的权利”，原告刘建功于2017年12月20日签收该通知书。原告表示，收到解除劳动关系通知书后原告已将相关物品和资料交还被告并已办理工作交接手续。被告认为，双方至今尚有工作未交接完毕。现被告仍未给原告办理社保转移手续。2018年，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年10月应发未发工资(烤火费)3000元及其经济赔偿金750元(3000×25%)共3750元;2、被申请人支付申请人2017年11月应发工资12000元及其经济赔偿金3000元(12000×25%)共15000元;3、请求裁令被申请人支付申请人2017年应发未发总公司二季度应发未发专项业务提成奖金12000元及其经济赔偿金3000元(12000×25%)共15000元;4、被申请人支付申请人2017年终奖金289883元(32209.2×9);5、被申请人支付申请人2007年至2017年共10.5年的经济补偿金:75683元/年(2016金融业平均工资)÷12×3×10.5月=198668元;6、被申请人支付申请人2007年至2017年未休年假80天的加班工资:(32209.2元/月÷21.75)×300%×[(5天/年×2年)+(10天/年×7年)]=355412元;7、被申请人支付申请人2007年至2017年10年未休休息日1000天的加班费:(32209.2元/月÷21.75)元×200%×(100天/年×10年)=2961766元;8、被申请人支付申请人2007年至2017年10年法定节假日110天加班费:(32209.2元/月÷21.75)元×300%×(11×10）天=488691元;9、被申请人支付申请人在2016年12月到2017年3月筹建朔州支公司期间的补贴:50元/天×120天=6000元;10、被申请人为申请人马上办理社保转移手续,并由被申请人赔偿申请人2017年12月应为申请人办理社保转移手续至今未办理给申请人造成的损失4500/月×6个月=27000元。上述十项仲裁请求共计4334170元。2018年9月6日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字（2018）167号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人新华人寿山西分公司向申请人刘建功支付2017年11月工资9668.64元；2、被申请人新华人寿山西分公司为申请人刘建功办理社会保险关系转移手续；3、驳回申请人刘建功提出的其他仲裁请求。原告认为其11月应发工资为12000元。被告认为：原告11月在被告处工作27天，经核算，原告当月工资为9668.54元，晋劳人仲裁字（2018）167号仲裁裁决书审理查明部分载明“申请人对此数额无异议”。被告现仍未向原告发放该笔工资。原告庭审中作出对其2017年11月工资数额与仲裁庭不同的表述，本院对此不予以采信，应认定原告2017年11月工资数额为9668.54元。结合《银代财富管理业务2017年组织发展专项政策》及《银代业务2017年财富组织发展专项奖金分配明细表》显示，被告应向原告发放12000元专项奖金。被告表示已向原告发放该项奖金，为此出具了一份自制的《山西分公司2017年季度奖分配明细表》（复印件），原告的奖金构成为总公司下拨的专项奖金12000元、分公司奖励的1000元，合计13000元。被告陈述此奖金已在2017年10月20日发放给原告。2017年10月原告工资明细单中，2017年10月份收到的工资共计22474.78元，其中一项为其他税前项，金额为14359.2元，其它税后项为-1359.2元，原告实际领取奖金13000元（14359.2-1359.2=13000），此金额与上述《分配明细表》计划发放给原告奖金的金额一致。原告认为上述13000元确实收到，但是季度奖并非专项奖。被告认为已向原告下发专项奖12000元，对此被告负有举证责任，被告提供《分配明细表》系复印件，真实性无法确认，同时也未提供该分配表形成的依据，无法映证该分配表的合法性与关联性，据此，被告相应主张不予采信。原告认为其常年加班，为此提供以下证据：1、《关于召开山西分公司2014年度年中工作会议的正式通知》（复印件），载明：会议召开时间为2014年7月19日-22日（含周末），参加人员为分公司总经理室成员、中层经理、基层经理以上人员；2、《关于召开业务条线2016年政策宣导现场会议的正式通知》（复印件），载明：会议召开时间为2016年11月13日晚、11月14日上午（周末），参会范围为分公司总经理室、人事部全体、财务部全体、业务部门室主任以上人员。被告否认证据的真实性及其原告加班的事实。作为劳动者有义务证明是否存在加班的事实，上述证据均是复印件，被告对其真实性亦不予认可，而且上述证据中也无法证实原告参加了相应会议，原告的上述证据尚不足以证明其存在加班事实。本院认为，原告于2017年11月28日向被告提出解除劳动关系后，被告亦同意解除双方劳动关系，双方劳动关系于2017年11月28日解除，但被告时至今日仍未向原告支付当月工资9668.94元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应支付原告2017年11月工资9668.94元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，原告主张经济赔偿金3000元的诉讼请求，应予支持。被告表示已向原告下发2017年总公司二季度专项业务提成奖金12000元，但其证据无法证明其观点，原告要求被告支付二季度专项业务提成奖12000元和经济赔偿金3000元的诉讼请求，应予支持。原告所称的“烤火费”系冬季取暖补贴，用人单位发放给劳动者工资以外的福利费用。企业是否给予职工发放取暖补贴，我国法律并无强制性规定，企业可以根据企业的经营状况决定是否给职工发放该项福利。如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定，职工无权要求用人单位支付取暖补贴。本案中，原告未提供证据证明双方在取暖补贴方面有约定，故原告请求被告支付“烤火费”及经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付2017年终奖金289883元（32209.2×9），但原告未提供上述年终奖构成的依据，其相应诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，经济补偿金产生的原因多种多样，原告未明确该项诉讼请求是基于什么原因向被告主张权利，原告系未明确诉讼请求，相应主张，不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，因原告无法证实存在加班事实，其相应诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付其2016年12月至2017年3月筹建朔州支公司期间的补贴6000元（120天×50），原告针对是否向员工发放补贴的依据也未提供证据予以佐证，同时，被告认为本公司实行实报实销制度，不存在另行支付补贴的制度，原告相应诉讼请求，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，被告有义务为原告办理社会保险转移手续，但原告也有义务明确社会保险转移手续的具体接受单位，原告未明确其相应诉讼请求，对此原告应承担相应的法律后果，相应主张，本院不予支持。原告要求被告赔偿2017年12月应办理社会保险转移手续至今未办理造成的损失4500元/月×6个月=27000元，原告未提供该损失的计算依据和标准，相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司山西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建功2017年11月工资9668.64元及经济赔偿金3000元；二、被告新华人寿保险股份有限公司山西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建功二季度专项业务提成奖12000元及经济赔偿金3000元；三、驳回原告刘建功其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘建功负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  李晋涛人民陪审员  田 莉人民陪审员  郑文格二〇一八年十二月七日书 记 员  程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。