广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初24715号原告（劳动者起诉的被告）深圳礼意久久网络科技有限公司（下称礼意久久公司），住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区长春北路91号402，统一社会信用代码91440300306026414L。法定代表人汪须忠。原告深圳市不象网络科技有限公司（下称不象网络公司），住所地深圳市光明新区公明街道长处北路91号1302室，统一社会信用代码91440300349801783M。法定代表人徐磊。两原告共同委托代理人林琳，北京大成（深圳）律师事务所律师。两原告共同委托代理人彭聪，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告（劳动者起诉的原告）朱洪，女，汉族，1982年1月15日，户籍地址南京市鼓楼区，委托代理人许露，广东顺创律师事务所律师。委托代理人翟楚和，广东顺创律师事务所律师。原告深圳礼意久久网络科技有限公司、深圳市不象网络科技有限公司与被告朱洪劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人林琳、彭聪及被告委托代理人许露、翟楚和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1、请求依法确认被告与原告礼意久久公司的劳动关系于2017年11月14日解除；2、请求裁决原告礼意久久公司支付被告2017年6月22日至2017年11月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元；3、请求裁决原告礼意久久公司向被告赔偿因未开具离职证明造成被告失业期间的损失60000元；4、请求裁决原告礼意久久公司支付被告律师费5000元。二、仲裁裁决结果：1、两原告共同支付被告因未出具离职证明而造成的损失人民币42000元；2、两原告共同支付被告律师费人民币1837.5元；3、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未出具离职证明的损失42000元；2、判令原告无须向被告支付律师费1837.5元；3、判令被告承担本案诉讼费。四、被告诉讼请求：1、请求判令原告礼意久久公司向被告支付2017年6月22日至2017年11月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额100000元；2、判令原告礼意久久公司向被告赔偿因未开具离职证明造成被告失业期间损失60000元；3、判令原告礼意久久公司向被告赔偿律师费5000元；4、本案诉讼费用由原告承担。五、入职时间：2017年5月22日。六、关于双方劳动关系情况及未签订劳动合同二倍工资差额：被告主张2017年5月22日入职原告礼意久久公司一处，任职亚马逊运营总监，约定月薪税后20000元，入职之后原告礼意久久公司一直未与被告签订书面劳动合同。原告礼意久久公司称两原告为关联企业，行政上存在重合，实际上被告系与原告不象网络公司存在劳动关系，且不象网络公司已与被告签订了劳动合同，并提交了《劳动合同》及《深圳市不象网络科技有限公司商事主体登记及备案信息查询》加以证明。被告对《劳动合同》中本人的签名及指纹确认真实性，但称当时签订的是空白合同，实际入职的是原告礼意久久公司。本院认为，首先，被告主张当时签订的是空白合同，但并未提交相关证据予以证明，亦无证据证明原告存在欺诈、胁迫当事人签订劳动合同的情形。被告对《劳动合同》上的签名及指纹认可，作为一名完全民事行为能力人，应当知道在《劳动合同》上签字、按指纹所应承担的相应法律责任。其次，根据被告提交经原告认可的《中国建设银行个人账户工资收入明细》，给被告发放工资的是“乔雅娟”，根据原告提交的经被告认可的《深圳市不象网络科技有限公司商事主体登记及备案信息查询》显示，“乔雅娟”是原告不象网络公司的股东，同时原告礼意久久公司的法定代表人“汪须忠”也是原告不象网络公司的股东。另结合被告提交经原告认可的《视频》显示及被告陈述，长春北路91号的402-403、1302-1303均是原告礼意久久公司的办公室，悬挂有原告礼意久久公司名称的牌匾。但根据原告不象网络公司的商事主体登记信息，长春北路91号1302是原告不象网络公司的注册地址。再者，根据被告提交经原告认可的《深圳礼意久久网络科技有限公司与深圳市万泉河人力资源有限公司签署的牛人网服务协议》显示，甲方为原告礼意久久公司，乙方为深圳市万泉河人力资源有限公司，协议记载“本协议中，甲方包括甲方及其关联公司”。第四，被告主张入职原告礼意久久公司的时间与《劳动合同》的签订时间重合，被告不可能全日制同时入职两家公司，同时为两家公司提供劳动。综上，本院采信原告的主张，依法认定两原告为关联企业，管理存在重合、混同用工，以原告礼意久久公司的名义通过深圳市万泉河人力资源有限公司招录了被告，入职后与原告不象网络公司签订了书面劳动合同。被告已与原告不象网络公司签订书面劳动合同，应视同已与原告礼意久久公司签订了书面劳动合同，故针对被告主张原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额这一诉讼请求，本院不予支持。七、关于双方劳动关系的解除：双方均确认劳动关系已于2017年11月14日解除。八、关于赔偿损失：被告主张2017年11月14日离职时，原告礼意久久公司拒绝出具离职证明，导致后续接连无法入职两家公司。被告提交《录取通知书、录取通知书作废说明》、《入职offer、入职offer作废通知》、《微信聊天记录》、《邱某证人证言》、《离职证明快递单》加以证明。原告对《录取通知书、录取通知书作废说明》、《入职offer、入职offer作废通知》的真实性均不予认可，认为无法确认深圳市喏喏网络科技有限公司、南京佑佐管理咨询有限公司是否分别有向被告发出《录取通知书、录取通知书作废说明》和《入职offer、入职offer作废通知》；对《微信聊天记录》真实性认可，但对证明目的不认可，认为原告不象网络公司已为被告出具离职证明；对《邱某证人证言》不认可，认为原告礼意久久公司未与证人邱某联系过，也不清楚证人是否为深圳市万泉河人力资源有限公司的员工；对《离职证明快递单》的真实性予以认可，并称原告不象网络公司在被告离职时已出具离职证明，是被告未来领取，原告故邮寄给被告。原告还称，被告已于2017年12月25日入职深圳市亚斯特贸易有限公司，不存在被告所说的没有离职证明而导致无法再就业，并向本院提交《离职证明、EMS快递单及查询单》、《深圳市亚斯特贸易有限公司商事主体登记信息》予以证明。被告对此辩称被告入职时间为2018年1月20日。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告虽对被告提交的《录取通知书、录取通知书作废说明》和《入职offer、入职offer作废通知》不认可，但被告向本院提供原件且上面有相关公司的公章，故本院予以采信。根据原告提交的《EMS快递单》显示，原告于2018年8月25日才向被告邮寄离职证明，其他无任何有效证据证明在申请人离职时有向其出具离职证明，应承担举证不能之不利后果，故本院对被告主张原告未出具离职证明而导致的损失的请求予以支持。另根据被告的《个人参保信息、个人缴费记录明细》显示，深圳市亚斯特贸易有限公司自2018年1月起有为被告缴纳社会保险，结合被告的陈述，可认定被告2018年1月份入职深圳市亚斯特贸易有限公司。而深圳市喏喏网络科技有限公司于2017年12月1日向被告发出《录取通知书作废说明》，其《录取通知书》中深圳市喏喏网络科技有限公司为被告提供的薪酬福利为年薪50万+提成，故本院经核算，原告应支付被告一个月的工资损失42000元。九、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同及律师费发票，按照被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师费1312.5元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳礼意久久网络科技有限公司及深圳市不象网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱洪支付因未出具离职证明而造成的损失人民币42000元；二、原告深圳礼意久久网络科技有限公司及深圳市不象网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱洪支付律师费1312.5元；三、驳回原告深圳礼意久久网络科技有限公司及深圳市不象网络科技有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告朱洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告深圳礼意久久网络科技有限公司及深圳市不象网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年十二月二十一日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。