贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0321民初8135号原告：贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿。住所地：贵州省遵义市播州区泮水镇。统一社会信用代码：91520000761398826Q。负责人：吴竞。委托诉讼代理人：陈义桥，播州区泮水法律服务所工作者（特别授权）。被告：张桂明，男，1965年8月25日出生，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：莫志祥，贵州名城（播州）律师事务所律师。原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）与被告张桂明劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜利煤矿委托诉讼代理人陈义桥、被告张桂明及其委托代理人莫志祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胜利煤矿向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不支付被告工伤补偿费99088.17；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：播州区劳动人事争议仲裁委员会对被告停工留薪期限计算过长，明显不公平。被告自诉1994年至2004年期间在泮水镇黄水沟煤矿从事打石工作，2005年至2013年在煤矿做工，月工资4800元这些仅仅是被告自己的陈述，2012年胜利煤矿并入贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇胜利煤矿，公司法人吴竞因涉嫌犯罪被公安机关刑事羁押，从那以后，胜利煤矿完全处于瘫痪状态，后来政府要求恢复生产，我们对被告的情况根本不了解，被告2014年12月5日经贵州省第五人民医院确诊为煤工尘肺一期，2015年9月10日经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，被告住院75天出院，经播州区劳动人事争议仲裁委员会作出的遵县劳人仲字（2016）363号仲裁书，确定被告停工留薪期为9个月，一次性伤残就业补助12个月。原告认为，被告停工留薪期，应以实际住院治疗天数为准，如果留薪期长于住院天数，应依法申请停工留薪期鉴定，在没有鉴定的情况下，应当按照贵州省工伤停工留薪期目录，对停工留薪严格认定。根据工伤保险条例，被告鉴定为伤残七级，一次性伤残就业补助金4-12个月，并没有规定必须12个月，播州区劳动人事争议仲裁委员会对被告的停工留薪期、一次性伤残就业补助金期间明显不符合法律规定，明显不公平，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：遵义市播州区劳动人事争议仲裁会作出的仲裁裁决书，裁决事项及标准符合相关法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于1994年至2004年期间在遵义市××区××水镇黄水沟煤矿从事打石工作，2005年至2013年12月在原告处做工，从事井下掘进工作，月工资计件计酬，工作中接触粉尘。被告在2012年12月至2014年12月期间，为被告缴纳了工伤保险费用。后胜利煤矿停止生产，被告在家未外出务工。2014年12月5日，被贵阳市第五人民医院诊断为矽肺壹期，属2002年4月18日卫生部、劳动保障部颁布执行的《职业病目录》条目，2015年2月12日遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月10日被遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。张桂明就所受工伤申请劳动仲裁，要求解除与胜利煤矿的劳动关系并由胜利煤矿支付各项工伤保险待遇273307.17元。2018年10月15日遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市播区劳人仲字[2016]363号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系自本裁决书生效之日起终止，且由胜利煤矿支付张桂明一次性伤残就业补助金62923.92元、停工留薪工资36164.25元，合计99088.17元，胜利煤矿不服裁决，就此诉来本院。上述事实，有原、被告的陈述及答辩，仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。本院认为：在本案审理过程中，原、被告对解除双方劳动关系均无异议，故对双方劳动关系予以解除。张桂明所患尘肺病被认定为工伤，系职业病，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条“第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇”之规定，因张桂明从业期间的工伤保险费由胜利煤矿缴纳，故其工伤保险待遇应根据《工伤保险条例》规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。张桂明2015年1月后的工伤保险费胜利煤矿虽然未予缴纳，但此时张桂明因胜利煤矿已停产而在家休息，该事实不影响张桂明获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低四个月；八级伤残最高九个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，原告1965年8月25日出生，现距法定退休年龄还有7年，因双方对仲裁裁决书中认定5243.66元/月的计算标准无异议，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为62923.92元（5243.66元/月×12个月）。对张桂明的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，张桂明于2014年12月5日被诊断患有职业病，至2015年9月10日经遵义市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定止共9个月，且不存在延长停工期的情形，故停工留薪期应按9个月计算，因双方对仲裁裁决书中认定4018.25元/月的计算标准无异议，胜利煤矿应支付张桂明停工留薪期工资为36164.25元（4018.25元/月×9个月）。原告的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿与被告张桂明的劳动关系从本判决生效之日起解除。二、原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿在本判决书生效之日起十日内支付被告张桂明一次性伤残就业补助金62923.92元、停工留薪期工资36164.25元，共计99088.17元。三、驳回原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的诉讼请求。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。审判员  何秀林二〇一八年十二月二十四日法官助理赵辛竹书记员吴颖