湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初1160号 原告：株洲南方阀门股份有限公司，住所地湖南省株洲市。 法定代表人：黄靖，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜南羲，湖南南羲律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为申请再审、代为承认、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉以及签收法律文书等）。 委托诉讼代理人：杨燕，女，1985年10月1日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省株洲市天元区。代理权限为一般代理。 被告：罗咸要，男，1978年9月22日出生，汉族，住湖南省安化县。 委托诉讼代理人：徐奔，湖南鉴庭律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为起诉、应诉，代为举证、质证，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉等）。 委托诉讼代理人：邓玲，湖南鉴庭律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告株洲南方阀门股份有限公司（以下简称“南方阀门公司”）诉被告罗咸要劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案受理后，并依法由审判员彭鸿森担任审判长、与人民陪审员曹佩均、彭福寿组成合议庭于2018年6月28日、10月16日、12月14日、12月29日公开开庭进行审理。原告南方阀门公司的委托诉讼代理人杜南羲，被告罗咸要的委托诉讼代理人徐奔均到庭参加诉讼。原告南方阀门公司的委托诉讼代理人杨燕第三、四次庭审到庭参加了诉讼，被告罗咸要第二次庭审到庭参加了诉讼，被告罗咸要的委托诉讼代理人邓玲第一次、第二次庭审到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南方阀门公司诉称：一、双方之间的劳动关系已于2016年10月28日解除。被告于2016年10月8日至2016年10月25日无出勤记录，也无任何获得批准的书面请假记录，严重违反了原告的规章制度。原告于2016年10月28日对被告罗咸要做自动离职处理，被告此后也无任何上班记录。被告提交的证明其一直在原告单位工作的报价单的日期为2018年1月22日，其落款日期晚于被告提交的仲裁申请书上的落款日期。原告认为被告是有目的以其原先的客户需要报价为由到原告处获取该份报价单，以此证明上班的记录。二、被告申请劳动仲裁的时效已过。原、被告的劳动关系已于2016年10月28日解除，故被告于2018年1月15日申请劳动仲裁的时效已过。三、原告已足额支付被告2016年9月份之前的工资。其中2016年6、7、8月份工资均于次月以差旅费的形式已打入被告账户。因被告9月6日之后无上班记录，扣除考勤和保险等费用后，9月工资银行实发为零。故仲裁裁决书裁决原告支付被告2016年7月、8月、9月的工资与事实不符。四、仲裁裁决书上按合同签订额的5%计算销售提成的计算方式没有任何事实依据和法律依据。原告认为被告2012-2015年销售提成应按照原告处的《2012年度重点项目部管理办法》、《2014年度销售提成管理办法》中的提成计算方法来计算。其次原告管理制度中已明确写明销售人员的销售和包括差旅费用、业务招待费、房租物业、工资、资金等费用均由销售人自己承担。而仲裁裁决书仅仅将工资这部分的费用划为被告承担，其他产生的一切费用均划为由原告承担。原告认为这种的裁决显失公平，也违反了原告关于销售人员的相关管理办法。五、被告系自动离职且原告已足额支付劳动报酬，原告不应支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原、被告之间的劳动合同于2016年10月28日解除；二、判决原告不应向被告支付2016年7月、8月、9月的工资；三、原告不予支付被告2012-2015年的销售提成；四、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；五、本案诉讼费由被告承担。 被告罗咸要辩称：1、双方之间劳动合同的解除时间应为2018年3月5日，解除原因是原告未依法支付被告的劳动报酬，被告依法律规定解除与原告之间的劳动合同；2、被告申请仲裁时间为2018年3月28日，并未超过仲裁时效；3、原告称已足额支付2016年7月-9月三个月的工资，但通过银行流水查看原告只支付了被告该期间的差旅费，故7-9月期间的工资原告并未足额支付；4、原告提供的销售管理办法中提成计算方式不合理、合法，应当认定无效公式；5、答辩人认为仲裁裁决书是正确的，裁决书未支持的仲裁请求，答辩人予以放弃。 经审理查明：被告罗咸要于2000年9月入职原告处从事销售工作。2008年1月20日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限至2018年1月19日，并约定月工资5000元。被告罗咸要于2012年起负责新疆项目部销售工作，被告于2016年8月底调回湖南工作并于2018年9月开始休假，之后没有再向原告提供劳动。2016年10月原告停止为被告缴纳社保费。2018年3月15日，被告以原告未及时足额支付工资报酬为由通知解除双方之间劳动合同。原、被告双方为此发生纠纷，被告遂申请劳动仲裁。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月7日作出株劳人仲案字（2018）55号裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同于2018年3月15日解除；二、南方阀门公司向罗咸要支付2016年7月、8月、9月三个月工资15,000元；三、南方阀门公司向罗咸要支付2012年-2015年销售提成499,877元；四、南方阀门公司向罗咸要支付解除劳动合同经济补偿金78,975元；五、驳回罗咸要的其他仲裁请求。原告南方阀门公司对上述裁决不服，于2018年5月24日向本院提起诉讼。 另查明，原告南方阀门公司关于销售提成制订了两个公司规章制：《2012年度重点项目部管理办法（试行稿）》（以下简称“2012年管理办法”）、2014年《2014年度销售提成管理办法》（以下简称“2014年管理办法”）。 2012年管理办法中规定：8.3.1采用项目个人单独结算的方法，每季度计算一次……8.3.4.3.……人员发生的费用一次性冲抵借支，并作为该项目提成计算的依据；年终结清所有借款。8.3.3重点项目提成的计算公式：当有效净价合同高于内控价时提成额＝[（合同额-内控价-运费）×（1-20%税金－1.33设计、咨询费）]×40%+内控价的10%-费用；当有效销售净价合同额低于内控价时＝内控价×（0.1-下浮率÷2）；当有效净价合同高于内控价减设计、咨询费后小于0时＝内控价×10%；下浮率＝1-（合同额÷内控价）。8.3.4为鼓励项目经理的多签约多提资金，重点项目合同采用预提奖金的办法进行奖励……首付款到账两周内预提。重点项目合同回款到90%进进行第二次预提，奖金额度补发到应发奖金额的60%；重点项目合同全额回款后进行最终结算，补齐应发奖金。……本办法自2012年1月1日起执行。 2014年管理办法中规定：1.1与业务有关的一切销售费用由销售人员承担，公司生产的产品因质量问题而产生的服务费用除外。费用包括：1.1.1销售员在协议期内本人的奖金、津贴及补贴；1.1.2在销售产品访过程中发生的差旅费用、业务招待费、房租物业……1.1.3售后服务费（非公司质量问题、非正常现场技术安装）；1.1.4工资以及按工资总额核定的职工个人负担的养老保险金……等社会各项保险个人承担的部分（由公司先支付后从包干费用中扣减）；1.1.5经办事处经理（或项目总监）申请并经公司批准，总部派出支持项目（商务或技术支持）工作开展的人员产生的专项出差费用；1.1.6经办事处经理（或项目总监）申请并经公司批准，公司总部代为发生的接待、礼品、用车、通讯等相关费用……2.2提成的计算：2.2.1当有效销售合同额高于内控价进，有效销售合同额高于内控价部分，提成比例为：扣除成本、税收（20%）后，……大项目部享有扣除成本、税收后利润的40%。2.2.2提成＝[（回款额-内控价－运费）×80%]×60%（或40%）。说明：销售人员应得提成减去费用、工资、公司代为发生费用及其他有关销售人员应承担的费用等。……3、提成的实现：每月结算一次，20日前出结果。……8、此制度的解释权归营销中心，适用于2014年1月1日后签订的销售合同。 再查明：1、被告罗咸要于2012年签订的合同金额2,961,738元，2012年回款888,000元，2013年回款1,180,000元，2014年回款847,136.1元，内控价3,163,699.7元，下浮率0.0638。被告罗咸要于2012年领取工资33,371.89元，报销费用110,574元，预提成29,617元。 2、被告罗咸要于2013年签订的合同金额4,331,568元，回款额3,595,272元，内控价2,718,574元，运费330,631元，设计咨询费201,104元，被告罗咸要已于2013年领取工资60,156元、预提成27,943元、报销费用140,563元。 3、被告罗咸要于2014年签订的合同额均高于内控价，其中回款额3,678,832.5元，内控价2,629,429元，运费172,092元，被告罗咸要于2014年已领取工资52,001元、预提成40,064元、报销费用227,509元。 4、被告罗咸要于2015年签订的合同分两部分：第一部分高于内控价的合同额1,012,844元，回款额222,844元，内控价649,380.74元；第二部分低于内控价的合同额2,163,790元。被告罗咸要于2015年已领取工资52,767.03元，报销费用215,576.96元。 5、被告罗咸要于2016年签订的合同回款额790,000元，内控价649,380.74元，运费33,168元。被告罗咸要于2016年领取工资25,831.73元，报销费用120,850元。 以上事实有原、被告的基本信息资料，《劳动合同书》，原告的银行流水，劳动仲裁申请书及送达回证、仲裁裁决书，《2012年度重点项目部管理办法（试行稿）》及2014年《2014年度销售提成管理办法》，原、被告对账后的费用确认表，被告罗咸要报账费用发票、运费凭证以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请是否有事实和法律依据？现分析如下： 一、原、被告之间的劳动合同何时解除。被告罗咸要于2000年9月到原告处工作，且双方于2008年签订期限为十年的《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。原告诉称因被告严重违纪于2016年10月解除了劳动合同，但未提供证据证明已告知被告，本院不予支持；被告辩称其在劳动合同期满后仍向原告提供了劳动，但提供的证据不足以证明，本院不予采纳。故，本院认定原、被告双方的劳动合同于2018年1月19日终止。 二、原告是否要向被告支付解除劳动合同经济补偿金78,975元。原告未举证证明劳动合同到期后，原告愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的年限如何计算问题。《劳动合同法》自2018年1月1日起实施，故被告在《劳动合同法》实施前的工作年限不计算经济补偿金，即经济补偿金按10.5个月计算。关于被告离职前12个月的月平均工资如何计算问题。因被告于2016年10月未提供劳动，原告也未发放工资，本院按照株洲市城区最低工资标准1,580元/月计算原告离职前12个月的月平均工资。综上，原告应向被告支付经济补偿金16,590元（1,580元/月×10.5个月）。 三、原告是否应向被告支付2016年7-9月的工资15,000元。原、被告双方均认可原告于2016年7-9月向被告发放了三个月的费用，但双方对该笔费用的性质存在争议。银行对账单上注明该三笔费用均系“差旅费”，现原告未提供其他相反证据予以反驳，本院认为该三笔费用系差旅费，而不是工资。原告未提供其他证据证明已向被告发放了2016年7-9月的工资，故本院认为，原告应按《劳动合同》的约定即5,000元/月向被告补齐该部分工资。 四、销售提成应当如何计算。 （一）销售提成按什么依据计算。原告在其公司内颁布且实施的2012年管理办法、2014年管理办法没有违背法律的强制性规定，本院予以采信，以该两个管理办法为依据计算被告的销售提成。 （二）根据原告的两个管理办法计算销售提成时，双方对部分数据存在争议的，应当如何认定。1、本院认为，原告作为用人单位，对管理办法中的数据为多少负有举证义务，对于原告未举证证明的，本院不予支持。其中，原、被告双方对2015年的内控价存在分歧。本院认为，内控价是公司进行销售时的必须事先掌握的一项数据，原告理应向销售人员公布，现原告未举证证明其主张的2015年内控价的数据系向公司销售人员公布的数据，本院不予采信，而以被告主张的数据为准。原告主张其他人报销的部分费用也系被告罗咸要发生的费用，但未提供证据证明该费用与被告有关，故本院不予支持。关于运费、被告罗咸要报账发生的费用，原告均已举证证明，本院予以采信。原、被告对被告于2014年1月22日报账的50,000元的性质存在分歧，原告认为应计算为被告发生的费用，被告认为因属于生产费用不应计算为被告发生的费用；经查，原告提交的报账凭证上注明系技术检测费，本院认为属于原告的生产费用，而不应计算为被告的费用。 （三）被告应得的销售提成计算如下： 1、2012年合同价均低于内控价，且2012年至2014年合同回款额占合同额的98.4%，提成额度补发到应发金额的60%，即被告罗咸要因2012年合同的应得提成＝内控价×（0.1－下浮率÷2）×60%，为129,268.77元。其中，被告罗咸要于2012年已预提成的29,617元应从中品除，即原告还需补发提成99,652元。 2、2013年合同价高于内控价，且合同回款额占合同额的83%，根据《2012年度重点项目管理办法》中“回款至90%时进行第二次预提，资金额度补发至应发金额的60%”之规定，被告罗咸要尚未达到第二次预提及最终结算提成的条件，本院考虑到被告的实际工作情况及业绩，从公平原则出发，按60%计算被告罗咸要的应得提成，即{[（合同额－内控价－运费）×（1-20%税金）－1.33设计咨询费]×40%+内控价10%}×60%－（工资+预提成+报账费用），为负数，故原告无需再向被告补发2013年合同的提成。 3、被告罗咸要于2014年签订的合同额均高于内控价，其中回款额3,678,832.5元，内控价2,629,429元，运费172,092元，被告罗咸要已领取工资52,001元、预提成40,064元、报账费用227,509元。应得提成＝[（回款额-内控价－运费）×80%]×40%-（工资+预提成+报账费用），为负数，故原告无需再向被告补发2014年合同的提成。 4、被告罗咸要于2015年签订的合同有两部分：第一部分是高于内控价的合同额1,012,844元，回款额222,844元，内控价649,380.74元，应得提成＝[（回款额-内控价－运费）×80%]×40%-（工资+预提成+报账费用），为负数，故原告无需再向被告补发该部分合同的提成。第二部分是低于内控价的合同额2,163,790元，因《2014年度销售提成管理办法》未对低于内控价的合同约定奖励提成，故该部分合同不计算提成。 5、被告罗咸要于2016年签订的合同回款额790,000元，内控价649,380.74元，运费33,168元，应得提成＝[（回款额-内控价－运费）×80%]×40%-（工资+报账费用），为负数，故原告无需再向被告补发该部分合同的提成。 经本院主持调解，未达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告株洲南方阀门股份有限公司与被告罗咸要的劳动合同于2018年1月19日终止； 二、限原告株洲南方阀门股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗咸要2016年7月、8月、9月工资15,000元； 三、限原告株洲南方阀门股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗咸要2012年销售提成99,652元； 四、限原告株洲南方阀门股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗咸要经济补偿金16,590元； 五、驳回原告株洲南方阀门股份有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长  彭鸿森 人民陪审员  曹佩均 人民陪审员  彭福寿 二〇一八年十二月二十九日 书 记 员  刘 琼 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。