广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14810号原告：广州埃黛宝美容设备有限公司，住所地广州市白云区棠景街棠溪大围直街一街8号622房。法定代表人：李炜裕。委托诉讼代理人：龙光丽，该司职员。被告：杨青青，女，1987年6月24日出生，汉族，身份证住址广东省阳春市，原告广州埃黛宝美容设备有限公司(以下简称埃黛宝公司)与被告杨青青劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告埃黛宝公司的法定代表人李炜裕，被告杨青青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告埃黛宝公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年1月25日的工资差额37.54元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金12632.43元；3、被告向原告返还原告为被告补缴社保后被告个人应支付的部分3475.08元；4、被告向原告返还2018年1月被告个人社保部分347元；5、被告向原告返还补偿金2400元；6、被告向原告返还收到的回扣2583元。事实与理由：第一，被告杨青青在原告处任职期间存在收受回扣等营私舞弊的行为，故而原告解雇被告。被告营私舞弊的行为主要表现在：1、未经原告允许私自印制写着原告公司及原告公司法定代表人在香港设立的另一公司及其私人电话号码的名片，被告在职期间多次在工作时间处理个人业务,用原告公司的电话号码致电广州市能扬贸易有限公司（以下简称能扬公司），而被告不仅仅是该公司的主要人员，更加是股东和法人，但被告从未向原告申报其在其他公司有任职;2被告在职期间多次失职,作为采购部门的主管没有控制好成本,致使公司蒙受损失;3、被告曾经使用私人淘宝账号（青青乐园）向炫彩纸箱厂订购纸箱再使用自己的职权把私人帐号购买的纸箱以更高的价格转售给原告公司，从中提高公司的成本及赚取利润；4、被告在代表公司向广州德肌化妆品有限公司（以下简称德肌公司）采购的过程中，要求对方公司的员工向被告支付回扣，每次原告公司和德肌公司完成交易后，杨青青都会收到德肌公司陈炜锐所支付的回扣。5、在职期间，被告曾经致电123456对原告公司作出不实虚报，被告亦曾在同事前承认自己作出此举。综上，由于被告的人品失信，多次致公司损失，收受回扣，原告决定解雇被告，为了让大家不失体面，原告网开一面酌情支付了补偿金和没有标明解雇原因，而被告要求额外补偿是不合理的。第二，被告背弃了2015年9月至2016年8月签订的自动放弃社保合同，该合同标明了被告自动放弃社保换取每月200元的补偿金，由于被告背弃了该合同，原告公司需要向被告的社保户口一次性发放整年的社保费用，但被告个人所需要支付的部分3475.08元应由被告自行负担，同时由于被告最后没有按照合同履行，故而原告公司合理的扣回了2015年9月至2016年8月共12个月的补偿金2400元，而被告2018年1月份的社保费用为347元，这个数目也应予以扣减了，所以原告在被告离职时向被告支付到账的总数目是2018年1月薪金3383元＋酌情补偿金6567元＋年假补偿金417元＝10367元，扣除一年社保费用3475.08、一年社保补偿金2400、2018年1月社保费用347元后，总支付金额为4144.22元，即为原告在2018年3月8日支付给被告的金额。被告杨青青辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委员会的裁决结果。原告为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据：1、杨青青补缴社保银行扣款，证明原告为被告补缴了2015年9月至2016年8月的社保，被告个人应缴部分应予以扣除；2、杨青青2018年1月离职当月社保缴费明细，证明原告为被告缴纳了该月的社保，被告个人应缴部分应予以扣除；3、自愿放弃社保协议书，证明被告应退回原告多支付的2400元补偿金；4、2018年1月工资发放表及银行转账，证明被告的工资已经足额支付；5、入职登记表和私制名片、能扬公司、广州市白云区信龙五金厂工商信用信息、通话清单，证明被告多次违反规章制度；6、改进表、原告法定代表人李炜裕与杨青青聊天记录，证明被告在工作中多次过失并未有改进；7、德肌公司工商登记信息、银行卡资料、银行交易明细、李炜裕和德肌公司业务员的微信聊天记录、杨青青账户历史交易明细清单，证明杨青青私下收德肌公司陈炜锐的回扣；8、李炜裕与淘宝店铺炫彩纸箱厂的qq聊天记录，证明被告私自收不当收入，违反公司规定；9、物质采购单、网上银行电子回单、快递单，证明被告收受收德肌公司陈炜锐的回扣。10、劳动合同及相关协议，证明原、被告双方有协议规章制度；11、12345举报资料，证明被告陷公司于不义；12、裁决书，证明原告不服该仲裁裁决书内容；对于原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3，该份协议书被告是没有办法才签署的，因为原告称要在原告处任职必须要签该份协议。对证据4，被告确实是收到了该4144.22元，但是计算方式是原告单方制作,不予认可。对证据5，该证据不能证明名片是由被告制作，能扬公司确实是被告注册的，但是因为无法继续经营，被告才到原告处任职。对于证据6，改进表是被告签的，但是当时被告是正常在职,所以老板说什么被告就写什么,至于聊天记录,主要都是法定代表人在说,也不能说明这个账号就是被告的。对于证据7，陈炜锐向被告的银行转账是因为被告是做微商的，被告向其卖茶叶。对证据8，被告没有使用自己的私人账号在淘宝上向炫彩纸箱厂购买过纸箱。对证据9，被告在2018年1月25日已经离职，但是该组证据记录里有显示2018年1月26、29日申请付款的记录，且这些数据原告是可以更改的，而且很多快递单里收货人写了常哥（杨青青）。对于证据10，无异议。对证据11，有异议,被告没有举报过原告。对证据12无异议。被告为证明其工作上没有营私舞弊、收受回扣的行为，向本院提交了如下证据：1、业务施工单，证明3619×××7客户类型为住宅用户，使用的地址不是能扬公司的工商注册地址，该电话其实是被告家里面的电话。2、证明及销售送货单，证明被告在兼职卖茶叶，被告卖茶叶给陈炜锐，陈炜锐给被告账户转的钱是茶叶款。3、淘宝PC端截图，证明被告的淘宝账号为19×××24菁菁乐园，被告未曾使用该账号购买过纸箱。对于被告的证据，原告的质证意见为：对证据1，3619×××7是被告能扬公司的电话，被告入职的时候没有和原告说被告是该司的法人，在入职表上有填的电话是3619×××7，我们查了能扬公司的电话就是3619×××7。被告的丈夫的电话也是3619×××7，被告的职位必须要和原告公司说的，被告来原告做采购要说清楚她的情况，我们也不知道被告是否做自己的业务。对证据2、3，被告一直在收回扣，但是被告就告诉公司是其卖茶叶的费用。后来原告就查证了，被告把本身是1kg25元钱的材料提到1kg27元，每一次就多了几百，几百元钱就到了被告自己的私人账号上面。经审理查明：被告于2015年9月9日入职原告处，同日原告（甲方）与被告（乙方）签订了劳动合同，劳动合同的期限为三年，乙方基本工资每月2500元，乙方绩效浮动奖励按照甲方的绩效管理制度执行，劳动合同第二十八条约定的如乙方存在下列情形，甲方可以解除劳动合同，包括：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）向甲方提供虚假的个人相关材料或信息的；（三）严重违反甲方的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损失的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（六）被依法追究刑事责任的。同日，被告填写的入职登记表上填写的紧急联系方式为3619×××7，工作经历栏目填写为：2013年7月-2014年10月，佰艺精工有限公司，职务为采购员等；2008年10月-2013年6月，信龙五金厂，职务为采购主管等。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《自愿放弃社保协议书》约定，乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险，由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币贰佰元作为乙方基本社会保险福利补助，该费用不属于乙方的任何工资收入等。在原告工作期间，被告的职位后升为采购主管。被告在原告处最后工作至2018年1月25日，同日原告向被告出具辞退通知书，内容为被告没有遵守相关规定，造成公司损失，不能胜任本职工作，故将被告辞退，即日起终止双方劳动关系，并给予提前通知解除合约一个月工资的经济补偿金。被告离职前12个月的月平均工资为5052.97元。另，原告于2018年3月8日向被告汇款4144.22元。2018年3月27日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，2018年9月25日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2018]886号裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年1月1日至2018年1月25日的工资差额37.54元；二、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金12632.43元；三、原告一次性支付被告2017年未休年假工资2323.2元；四、驳回被告其他仲裁请求。另查，陈炜锐尾号为3077的账号向被告尾号为1103的账号于2016年10月8日转账100元、2016年11月14日转账183元、2016年12月8日转账100元、2017年1月12日转账100元、2017年3月20日转账300元、2017年4月11日转账100元、2017年6月23日转账100元、2017年7月19日转账100元、2017年8月12日转账200元、2017年10月27日转账100元、2017年10月31日转账200元、2017年11月6日转账100元、2017年12月5日转账600元、2018年1月9日转账100元、2018年2月5日转账200元，共计2583元。德肌公司以加盖财务专用章的形式确认陈炜锐尾号为3077的农业银行以及尾号为7045的工商银行的账户均为德肌公司的对私专用收款账户。原告称陈炜锐实际为德肌公司的老板，被告称陈炜锐是德肌公司的员工，就叫他陈总。原告提交的系统截图、物质采购单显示原告向德肌公司采购材料,并于2016年9月、12月，2017年2月、4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月，2018年1月在其系统创建向德肌公司的下单信息，创建人、审核人均为被告。下单之后，在原告的法定代表人李炜裕的个人账号向德肌公司陈炜锐尾号为7045的账号分别在2016年9月23日、12月8日，2017年2月9日、4月6日、5月27日，6月14日、7月14日、7月19日、9月28日、10月20日、11月9日、11月29日、12月12日，2018年1月17日、1月26日支付货款。原告详细说明了每次下单采购的数量，采购的金额与陈炜锐每次向被告转账的金额的对应关系。部分月份的下单对应的德邦快递单收件单位显示为常哥（杨青青）。部分月份的下单有费用报销单显示为被告代付运费后报销。德亿东东（德肌的业务员）与李炜裕的聊天记录显示：德亿东东先是否认向被告杨青青私人账号打款扣取原告的产品成本，在李炜裕申明有打款记录之后，德亿东东马上又表示“以后减掉2元/KG”“去年有，账号我就记不得了，因为我知道她今年没做了”“采购逼迫拿回扣这个潜规则我也不知道怎么解释”“她加价的”等内容。福建安溪茶庄出具证明“兹有本店提供的送货单15张，兼职业务员杨青青（身份证号码：），内容属实，特此证明”。并有福建安溪茶庄送货单14张，收货地址为德肌化妆品陈炜锐，未写有陈炜锐的联系电话。本院认为：本案最主要争议焦点为被告是否存在收受回扣的营私舞弊的失职行为，即原告解除与被告的劳动关系是否合法。本院认为，被告存在收受回扣的营私舞弊行为，原告解除与被告的劳动关系合法。主要理由为：首先，根据被告在职期间自己填写的改进表以及被告与李炜裕的聊天记录可以看出被告在原告任职期间确实存在采购价格偏高的情况;其次,根据德亿东东（德肌的业务员）与李炜裕的聊天记录，该业务员先是否认向被告私人账号打款扣取原告的产品成本，在李炜裕申明有打款记录之后，德亿东东转而予以承认,从该聊天记录的内容来看,该聊天内容较为真实可信,可以作为认定被告收受回扣的依据;再次,结合原告提交的系统截图、物质采购单、银行电子回单所记载的原告向德肌公司下单的时间、数量及支付相应货款的时间，与陈炜锐向被告转账的时间、金额均存在较强的关联性，和内在一致性，亦可以作为认定被告收受回扣的依据，被告虽然辩称原告修改系统数据，但是被告作为上述订单的下单人员应该清楚上述订单的具体情况，但未向法院说明究竟原告是修改了哪项数据；最后，被告作为原告的采购人员甚至于采购主管，应该遵循诚实信用，公平公正，忠于其岗位职责的职业道德规范，被告本就应该与其采购单位的相关人员保持一定的距离以保证其职业行为的公正和客观，现被告抗辩称其兼职卖茶叶，并向陈炜锐销售茶叶，无论是否真为销售茶叶，该行为本身就违背了一个采购人员应该遵守的职业道德规范，且在本案中被告主张陈炜锐向其购买茶叶，但未提交任何陈炜锐向被告下单以及被告实际向陈炜锐发货的快件单更无陈炜锐签收茶叶的证据，综上，本院认定被告存在收受回扣的营私舞弊行为，原告因被告存在收受回扣的营私舞弊行为，给原告造成损失因而解除与被告的劳动关系，符合法律规定。至于原告要求被告返还回扣款的请求，本院认为，原告因被告存在收受回扣的营私舞弊行为给原告造成损失而解除与被告的劳动关系，继而向被告出具辞退通知书，但通知书上并未要求被告返还回扣款，反而同意向被告“给予提前通知解除合约一个月工资的经济补偿金”，因此应该视为原告在解除劳动关系的同时对于自身权利的一种放弃，现原告再要求被告返还回扣款，依据不足，本院不予支持。另，原告于2018年3月8日向被告汇款4144.22元，原告主张该款项系被告2018年1月薪金3383元＋酌情补偿金6567元＋年假补偿金417元，扣除一年社保费用3475.08、一年社保补偿金2400元、2018年1月社保费用347元后的金额，但原告提交的工资发放表并无被告的签名，因此本院对原告主张的4144.22元款项的构成不予采信，参照被告离职前十二个月平均工资5052.97元计算，被告2018年1月1日至25日工资为4181.76元（5052.97元/月÷21.75天×18天），因此原告还应支付被告该月份的工资37.54元（4181.76元－4144.22元），并应按照原告出具的辞退通知书的内容向被告支付“提前通知解除合约一个月工资的经济补偿金”5052.97元。对于原告诉请被告返还原告为被告补缴社保后被告个人应支付的部分3475.08元；被告向原告返还2018年1月被告个人社保部分347元；因被告自动放弃社保而应向原告返还的补偿金2400元，因原告上述诉讼请求未经过仲裁前置程序，而该部分的诉讼请求属于独立的劳动争议，原告可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，原告广州埃黛宝美容设备有限公司一次性支付被告杨青青2018年1月1日至2018年1月25日的工资差额37.54元；二、在本判决生效之日起三日内，原告广州埃黛宝美容设备有限公司一次性支付被告杨青青提前通知解除合约一个月工资的经济补偿金5052.97元；三、在本判决生效之日起三日内，原告广州埃黛宝美容设备有限公司一次性支付被告杨青青2017年未休年假工资2323.2元；四、驳回原告广州埃黛宝美容设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。本判决为终审判决。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员  张秋月二〇一八年十二月二十九日书记员  梁玉霞林猛雄