广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初5543号 原告：孙瑶瑶，女，1982年5月6日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：郭伉，广西金懿晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张震，广西金懿晟律师事务所实习律师。 被告：广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司，住所地：南宁市金湖路63号金源CBD现代城1层102号房。 负责人：白宽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘瑜，女，该公司员工。 被告：广西南宁福源物业管理有限公司，住所地：南宁市汇春路8号香港花园商物楼二层。 法定代表人：白宽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄周艳，女，该公司员工。 原告孙瑶瑶与被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司、广西南宁福源物业管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙瑶瑶的委托诉讼代理人郭伉、张震，被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司（以下简称福源金源分公司）的委托诉讼代理人潘瑜，被告广西南宁福源物业管理有限公司（以下简称福源公司）的委托诉讼代理人黄周艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告福源金源分公司的劳动合同关系自2016年2月4日解除；2、判令被告福源金源分公司返还原告2014年9月、10月绩效工资1200元，加25%的经济赔偿金300元，共计1500元；3、判令被告福源金源分公司向原告返还2014年11月至2015年1月被降级处理每月扣除工资合计1800元，加25%的经济补偿金450元，共计2250元；4、判令被告福源金源分公司向原告一次性补发从2015年1月26日至2016年2月4日期间工资31733元，加25%的经济补偿金7933元，共计39666元；5、判令被告福源金源分公司一次性支付原告被迫辞职的经济补偿金19600元，加50%的经济补偿金9800元，共计29400元；6、判令被告福源金源分公司支付失业金损失29400元；7、判令被告福源金源分公司返还原告生育险待遇12321元；8、判令被告福源金源分公司支付原告2014年11月16日至2015年2月26日产假工资差额2805元；9、被告福源公司对上述诉讼请求承担补充清偿责任；10、本案诉讼费由被告承担。事实与理由要点：原告于2008年4月4日至2016年2月4日在福源金源分公司工作，原告于2014年10月13日向福源金源分公司申请2014年10月20日起到2015年2月1日休产假90天加15天晚育假，共计105天。原告10月14日向福源金源分公司提出休假申请后，福源金源分公司项目经理潘瑜与公司行政人事经理黄周艳无根据的以本人9月8日、13日有两天值班期间长时间离岗扣减9月份绩效工资600元，以10月1日值班期间离岗再次扣减10月绩效600元，并以此给予连续两月考核不合格，每月工资总额降低了600元。原告无法继续在福源金源分公司工作，请求解除劳动合同关系，是因为福源金源分公司在原告产假未结束，要求原告上班，原告出于维护自己的合法权益被迫填写的，并非原告真实意思表示。2015年2月原告向南宁市社会保险事业局申请了生育保险金，南宁市社会保险事业局已拨付给被告12321元，但福源金源分公司扣留该款项一直未给原告。因为被告无故克扣原告工资，导致原告被迫提出辞职申请，但辞职申请双方并没有达成合意，因此劳动合同并未解除，辞职没有成功。福源金源分公司属福源公司的分公司，福源金源分公司不足以偿还其应承担的债务时，应由福源公司承担补充清偿责任。 两被告共同答辩要点：一、原告于2015年2月25日以“因小孩无人照顾，需在家照看，申请2015年2月25日准许离职”主动提出辞职，且从2015年2月25日起原告已不上岗，因此劳动合同关系的解除时间为2015年2月25日。二、原告诉求被告返还2014年9月、10月绩效工资1200元加25%的经济赔偿金300元不成立，因迟到、缺卡、脱岗共计被扣罚绩效工资887.09元，其中9月24.06元、10月863.03元。三、原告诉求被告返还2014年11月至2015年1月被降级处理每月扣除工资合计1800元加25%的经济补偿金450元不成立，原告2014年9月绩效考评61.76分、10月绩效考评73.70分，均未达到90分的合格标准，评定为不合格，原告连续2个月绩效考核不合格，根据被告处《人事管理制度》第九节第二条给予降级处分，并根据《岗位绩效薪酬定级管理方案》薪酬进行相应调整，2016年11月起工资从原薪酬标准2600元调整至2000元，工龄工资180元，薪酬合计2180元。四、原告已于2015年2月25日主动提出辞职，并与公司终止劳动关系，且从2015年2月25日起原告已不上岗的事实，原告诉求被告补发从2015年1月26日至2016年2月4日期间的工资31733元加25%的经济补偿金7933元不成立。五、双方解除劳动关系是原告“因小孩无人照顾，需在家照看”个人原因提出辞职，不存在被迫之说，原告诉求被告支付被迫辞职的经济补偿金19600元加50%的经济补偿金9800元不成立。六、原告因个人原因主动提出辞职，属其意愿主动中断就业，不属于领取失业保险金范围，被告根据离职情况于2015年3月10日到南宁市社会保险事业局办理完结原告社保减员手续。七、原告诉求被告返还生育保险待遇12321元不成立，被告已全额发放原告产假期间工资，根据桂人社发〔2014〕45号第四条规定，生育津贴与产假工资不得重复享受。八、原告诉求被告支付2014年11月16日至2015年2月26日产假工资差额2805元不成立，被告已发放原告产假期间全额工资。九、本案诉讼费用由原告承担。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，请法院依法予以驳回。 经审理查明，福源金源分公司系福源公司的分公司，原告曾系福源金源分公司的员工，双方订立有期限为2010年4月7日起至福源金源分公司完成对金源CBD现代城的前期物业管理工作任务止（该项工作任务实际完成本合同即终止执行）的以完成工作任务为期限的劳动合同。上述劳动合同中未对原告的绩效工资的发放标准以及扣减依据进行约定。 2014年11月16日，原告剖宫产生育一孩。福源金源分公司批准原告于2014年10月20日至2015年2月1日期间休产假105天，2015年2月2日至2015年2月17日休事假。2015年2月16日，福源金源分公司告知原告，2015年2月18-20日（年三十至年初二）值班，21-23日休息，24日正常上班。2015年2月17日原告表示，其属难产法定休假15天，不批假且安排年三十至年初二上班属违法。福源金源分公司称2015年2月1日原告的休假就结束了，但2015年2月2日至17日原告又休了15天的事假，2月18日正常上班，两被告属于特殊行业，春节期间都会安排员工值班。 2015年2月24日原告填写《辞职申请表》，以“因小孩无人照顾，需在家照看，申请2015年2月25日准许离职”为由向福源金源分公司申请辞职，并最后上班至2015年2月25日，此后未再到福源金源分公司上班。该《辞职申请表》上还显示，职能部门负责人于2015年2月24日签署意见为“同意该员工2015年2月25日离职，请领导审批”，总经理助理及总经理均于2015年3月3日签字但未签署意见。 2016年2月4日，原告向福源金源分公司邮寄《解除劳动关系通知》，以福源金源分公司自2015年3月起拖欠原告工资且欠缴社保费为由向福源金源分公司提出解除劳动关系。 另查明，原告于2014年9月8日在上班时间私自外出共计6小时5分钟，于9月13日在上班时间私自外出3小时19分钟，于10月1日在上班时间私自外出3小时23分钟，并于2014年10月15日存在下班未打卡的情形。福源公司《2014年9月份职员岗位绩效薪酬考核记录汇总表》中的“实际绩效得分”一栏注明原告2014年9月的绩效得分为61.76分，“实得绩效薪酬”一栏注明原告当月实得绩效薪酬为642.3元。《2014年10月份职员岗位绩效薪酬考核记录汇总表》中的“实际绩效得分”一栏注明原告2014年10月的绩效得分为73.7分。上述表格《评定级别》一栏均注明“不称职”，表格底部均有“签字确认以上考核结果”一栏，原告作为被考核者均在该栏中签字确认考核结果。福源金源分公司的经理黄周艳、潘瑜于2014年10月15日约谈原告，谈话内容为：因原告工作中于2014年9月份存在离岗旷工行为，根据福源金源分公司人事制度规定，对于2次考核不合格的，将给予撤职或降级处分。 2014年10月17日，福源金源分公司作出《调薪通知书》通知原告，将原告的工资自2014年9月26日起从基本薪酬1560元+绩效薪酬1040元+工龄180元+话费补贴100元共2880元，调整为基本薪酬1200元+绩效薪酬800元+工龄180元+话费补贴100元共2280元。原告主张福源金源分公司存在扣减其2014年9月、10月绩效工资各600元合计1200元的情形。福源金源分公司主张因原告2014年9月、10月存在迟到、脱岗现象，以上月份原告的绩效考核均不合格，故福源金源分公司根据《人事管理制度》扣减原告上述2014年9月份的绩效工资24.86元以及10月份的绩效工资497.2元，并对原告给予降级处分，原告的工资根据岗位进行相应调整。 又查明，经南宁市社会保险事业局审核，原告2014年11月16日的生育可享受生育保险待遇，并于2015年3月26日将原告的生育保险金12321.6元（包括127天生育津贴10021.6元、定额生育医疗费用补贴2300元）划拨至福源金源分公司银行账号，福源金源分公司未将上述款项付给原告。福源金源分公司主张生育津贴与产假工资不得重复享受，已支付原告产假期间的工资，故不支付生育津贴。 福源金源分公司每月通过银行转账方式发放原告上月的工资。福源金源分公司分别于2014年10月9日、2014年11月10日、2014年12月8日、2015年1月9日、2015年2月9日转账支付原告工资2670.44元、1415.1元、1945.3元、1945.3元、2174.74元。2014年10月至2015年2月期间，福源金源分公司从原告每月工资中代扣代缴社会保险费个人部分为234.7元。 2016年2月29日，原告以本案两被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、确认申请人与福源金源分公司自2016年2月4日解除劳动关系；2、福源金源分公司返还扣除申请人2014年9月、10月绩效工资1200元以及25%的经济补偿金300元；3、福源金源分公司返还申请人2014年9月26日至2015年1月25日被降级处理每月扣除工资合计2400元以及该工资25%的经济补偿金600元；4、福源金源分公司补发申请人从2015年1月26日至2016年2月4日期间的工资31733元以及25%经济补偿金7933元；5、福源金源分公司支付申请人被迫辞职的经济补偿金19600元以及50%的经济补偿金9800元；6、福源金源分公司支付申请人失业金损失29400元；7、福源金源分公司返还申请人生育险待遇12321元；8、福源公司对上述诉讼请求承担补充清偿责任。2016年5月18日仲裁庭审时，原告将其上述第三项仲裁请求变更为：福源金源分公司返还申请人2014年11月至2015年1月被降级处理每月扣除的工资合计1800元，以及25%的经济补偿金450元，并增加一项仲裁请求：要求福源金源分公司支付申请人2014年11月16日至2015年2月26日产假期工资差额2805元。2017年4月10日，原告申请撤回其上述所增加的仲裁请求。2017年4月18日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第2564号仲裁裁决书，裁决：一、确认孙瑶瑶与福源金源分公司的劳动关系于2015年3月26日解除；二、福源金源分公司支付孙瑶瑶扣减的2014年10月绩效工资600元以及该工资25%经济补偿金150元；三、福源金源分公司支付孙瑶瑶2014年11月至2015年1月被降级处理所扣减的工资1800元以及该工资25%经济补偿金450元；四、福源金源分公司支付孙瑶瑶2015年1月26日至2015年2月25日期间拖欠的工资2880元以及该工资25%经济补偿金720元；五、福源金源分公司支付孙瑶瑶生育医疗费用补贴2300元；六、福源公司对上述第二至五项裁决内容承担补充清偿责任；七、对孙瑶瑶的其他仲裁请求，不予支持。原告认可上述裁决结果第二、三项，不服其他裁决结果，遂诉至本院。 原告主张由于福源金源分公司一直未对原告2015年2月24日的辞职申请做出同意或不同意的意思表示，故其与福源金源分公司之间的劳动关系应当一直延续至2016年2月4日。福源金源分公司以及福源公司对原告的以上主张不予认可，主张原告因其个人原因不再上班，原告与福源金源分公司的劳动关系应于2015年2月25日解除。原告主张福源金源分公司自2015年1月26日起不再发放原告的工资。福源金源分公司主张其已经通知原告领取2015年2月的工资，但原告一直不到财务领取。 本院认为，福源金源分公司收到仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认福源金源分公司应支付原告扣减的2014年10月绩效工资600元以及该工资25%经济补偿金150元、2014年11月至2015年1月被降级处理所扣减的工资1800元以及该工资25%经济补偿金450元。 原告于2015年2月24日以照顾小孩为由书面申请辞职，属于因原告个人原因提出辞职，原告在福源金源分公司上班至2015年2月25日，故本院对福源金源分公司关于双方劳动关系于2015年2月25日解除的主张予以采信，认定双方劳动关系于2015年2月25日解除。原告于2016年2月4日再向福源金源分公司邮寄《解除劳动关系通知》对双方已无约束力，故原告请求确认其与福源金源分公司之间的劳动合同关系于2016年2月4日解除，无事实依据，本院不予支持。原告与福源金源分公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求福源金源分公司支付被迫辞职的经济补偿金以及50%经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 福源金源分公司通过转账支付原告2014年9月份的工资数额为2670.44元，加上福源金源分公司为原告代扣代缴的该月社会保险费个人部分，原告该月工资总额已高于原告月工资标准2880元，故原告要求福源金源分公司返还2014年9月绩效工资以及该工资25%经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 福源金源分公司于2015年2月9日通过银行转账支付原告上月工资2174.74元，原告主张福源金源分公司未支付其2015年1月26日至31日期间的工资，本院不予采信。福源金源分公司认可未支付原告2015年2月的工资，本院予以确认。原告属于晚育及难产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》（2004年修订）第二十七条的规定，原告依法可享受产假127天，原告从2014年10月20日开始休产假，以此计算，原告的产假应于2015年2月23日结束。原告于2015年2月24日申请辞职，并在福源金源分公司工作至2015年2月25日，故福源金源分公司应支付原告2015年2月1日至25日的工资，仲裁裁决福源金源分公司支付原告2015年1月26日至2015年2月25日期间的工资2880元以及拖欠该工资25%经济补偿金720元，福源金源分公司收到裁决书后未起诉至法院，视为认可该裁决结果，故本院确认福源金源分公司应支付原告2015年1月26日至2015年2月25日期间的工资2880元以及拖欠该工资25%经济补偿金720元。原告自2015年2月26日起未再为福源金源分公司提供劳动，故原告主张福源金源分公司支付2015年2月26日至2016年2月4日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 原告因个人原因向福源金源分公司提出辞职，属其意愿主动中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业保险金的条件，故原告要求福源金源分公司支付失业金损失，无事实依据，本院不予支持。 原告要求被告福源金源分公司支付2014年11月16日至2015年2月26日期间的产假工资差额2805元，该请求虽未经仲裁处理，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。按原告月工资标准2880元计算，原告2014年10月20日至2015年2月23日产假期间应发工资总额为12192元，福源金源分公司已实际发放原告该期间的工资6716元，加上本院已认定福源金源分公司应支付原告2014年10月少发的绩效工资600元、2014年11月至2015年1月扣发的工资1800元以及2015年1月26日至2015年2月23日期间的工资，原告在2014年10月20日至2015年2月23日产假期间所得工资加上产假期间原告被代扣代缴社会保险费个人部分费用，与原告产假期间应发工资总额相比，原告产假期间的工资待遇并未存在被降低的情形。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴与产假工资不得重复享受，福源金源分公司已足额支付原告产假工资，故福源金源分公司无需再行支付原告生育保险待遇中的生育津贴及2014年11月16日至2015年2月26日期间的产假工资差额2805元，但应将生育保险待遇中的生育医疗费用补贴2300元支付给原告。 被告福源金源分公司系被告福源公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，被告福源分公司不足以清偿本案上述债务时，被告福源公司应承担补充清偿责任，故原告要求被告福源公司对被告福源分公司的上述债务承担补充清偿责任，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《失业保险条例》第十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告孙瑶瑶与被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司的劳动关系于2015年2月25日解除； 二、被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司支付原告孙瑶瑶扣减的2014年10月绩效工资600元以及该工资25%的经济补偿金150元； 三、被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司支付原告孙瑶瑶2014年11月至2015年1月被降级处理所扣减的工资1800元及该工资25%的经济补偿金450元； 四、被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司支付原告孙瑶瑶2015年1月26日至2015年2月25日期间拖欠的工资2880元以及该工资25%的经济补偿金720元； 五、被告广西南宁福源物业管理有限公司金源现代城分公司支付原告孙瑶瑶生育保险待遇中的生育医疗费用补贴2300元； 六、被告广西南宁福源物业管理有限公司对上述第二至五项判决内容承担补充清偿责任； 七、驳回原告孙瑶瑶的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙瑶瑶负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈 华 人民陪审员  蓝汉善 二〇一八年十一月十六日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文