福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初4690号 原告：署瑞珠，女，汉族，1957年2月25日出生，住福建省平潭县。 委托诉讼代理人：杨海娟、陈璟，福建君立律师事务所执业律师。 被告：福建索菲斯屏山酒店管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华林路树兜**屏山大厦。 法定代表人：侯传忠。 委托诉讼代理人：杨燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：范晓辉，福建榕海律师事务所执业律师。 被告：程礼明，男，汉族，1973年10月20日出生，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：范晓辉，福建榕海律师事务所执业律师。 被告：福州诺亚方舟企业管理有限公司，，住所地福建省福州市鼓楼区福新西路**名人翠苑**** 法定代表人：陈巧莺。 委托诉讼代理人：陈进毅，男，该公司员工。 原告署瑞珠与被告福建索菲斯屏山酒店管理有限公司（下称索菲斯酒店）、程礼明、福州诺亚方舟企业管理有限公司（下称诺亚公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 署瑞珠向本院提出诉讼请求：判令索菲斯酒店、程礼明、诺亚公司共同赔偿其医疗费、误工费等各项损失共计229567.77元。事实和理由：2016年12月2日，署瑞珠应聘索菲斯酒店后厨洗菜、杀鱼、洗碗工，约定月工资3200元，并于次日入职。2017年4月23日,署瑞珠在工作过程中摔伤，后被送至福建省立医院治疗，住院9天。署瑞珠的伤残经福建正中司法鉴定所鉴定，鉴定意见为：署瑞珠伤残达9级，误工期180日、护理期60日、营养期90日，后续治疗费10000元。之后，新华人寿保险股份有限公司（以下称新华人寿公司）向署瑞珠支付意外伤害医疗费27922.37元。经查，程礼明是索菲斯酒店的股东及财务，署瑞珠每月的工资由其代发；诺亚公司与索菲斯酒店是关联企业，诺亚公司向新华人寿公司为署瑞珠投保团体意外险。署瑞珠未获赔偿的损失明细如下：医疗费31007.23元；住院期间伙食补助费900元（100天/天×9天）；误工费19200元（6月×3200元/月）；护理费1324.13元；一次性伤残赔偿金156005.6元（39001.4元/年×20年×0.2）；被抚养人生活费24681.48元（25980.5元/年×19年×0.2×1/4）；鉴定费2600元；交通费1771.7元；营养费5000元；精神损害抚慰金5000元；后续治疗费10000元。以上合计257490.14元，扣除27922.37元，未获赔款项为229567.77元。综上，请求法院判如所请。 索菲斯酒店、程礼明辩称，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员应当在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主才承担赔偿责任。署瑞珠提供的证据无法证明其是在工作时间或工作单位受伤，其也无法提出相关的其他证明佐证其受伤经过的事实。同时索菲斯酒店询问过相关人员，也没有人知道当时的情况，结合就诊时间，署瑞珠在上班时间发生摔伤情况就更不可能，根据署瑞珠提供的住址或从索菲斯酒店到其就医地点不过十几分钟的路程，从索菲斯酒店到其住处也不过五分钟路程，其下班时间是在20点左右，根据路程计算其受伤后就医最多是在21点，而其却在凌晨去医院就医，如按其诉称在上班时间受伤，在其粉碎性骨折情况下，是不可能忍受3到4个小时不去就医，故署瑞珠称其在上班时间受伤与事实不符，且无任何相关证据证明其受伤时间和地点。综上，请求驳回署瑞珠的诉请。 诺亚公司辩称，其与索菲斯酒店无隶属和关联关系，仅是业务往来。因诺亚公司长期有为员工办理团体意外险，而索菲斯酒店未购买团体意外险，加之办理团体意外险人数较多则保险费用比较低，索菲斯酒店需要购买团体意外险人数较少，故其要求诺亚公司帮忙一起办理团体意外伤害险。 本院经审理认定事实如下： 署瑞珠系索菲斯酒店雇员，月工资3200元，其工资通过程礼明账户代为发放，其团体意外险由诺亚公司负责办理。 2017年4月23日晚，署瑞珠在上班过程中摔伤，后入福建省立医院住院治疗9天，出院诊断为左手桡骨远端粉碎性骨折伴左手尺骨茎突撕脱性骨折，其共支出医疗费31007.23元。 2017年5月9日，为配合署瑞珠办理保险理赔手续，诺亚公司向新华人寿公司出具《证明》，证明了署瑞珠系其员工以及署瑞珠的受伤、诊疗经过等事实。2017年5月31日，署瑞珠向新华人寿公司申请意外医疗理赔，获保险理赔27922.37元。 2017年8月9日，署瑞珠委托福建正中司法鉴定所对其伤残程度进行鉴定，鉴定意见为署瑞珠的伤残程度为九级，后续治疗费10000元，误工期为180日、护理期为60日、营养期为90日。署瑞珠为此支出鉴定费2600元。 本案审理过程中，本院根据索菲斯酒店申请，并经双方当事人抽签选定，委托福建八闽司法鉴定所对署瑞珠的伤残程度进行重新鉴定。该鉴定所于2018年9月25日作出八闽司鉴所[2018]临鉴字第0537号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为署瑞珠的伤残程度为十级伤残。双方当事人对该鉴定意见书的真实性均无异议，可作为本案定案证据使用。 另查，署瑞珠于2013年5月18日起租住在福州市鼓楼区今，育有一子两女，均已成年。 本院认为，署瑞珠受雇于索菲斯酒店，其在索菲斯酒店上班期间摔伤，索菲斯酒店应当承担赔偿责任。署瑞珠主张索菲斯酒店赔偿其因本次事故而遭受的经济损失，于法有据，本院予以支持。署瑞珠主张程礼明、诺亚公司与索菲斯酒店承担共同赔偿责任，但现有证据仅能证明程礼明有代为发放工资，诺亚公司有代索菲斯酒店办理团体意外伤害保险，不足以证明其二者与索菲斯酒店系署瑞珠的共同雇主，故本院对其该主张不予支持。 针对署瑞珠主张的各项经济损失，本院认定如下：1.医疗费其主张31007.23元，有相关票据为证，本院予以支持；2.住院伙食补助费900元，其主张住院9天按100元/天标准计算，符合相关规定，本院予以支持；3.误工费19200元，其虽已达法定退休年龄，但实际仍有提供劳务并获取报酬，结合其伤残程度，其主张误工6个月，并按现有工资3200元/月计算，本院予以支持；4.护理费1324.13元，已臻合理，本院予以支持；5.交通费1771.7元，其虽提供了票据，但结合其住所及就医地点、时间、人次等情况，本院酌情支持1000元；6.营养费其主张5000元过高，结合其伤残程度以及医嘱内容，本院酌情支持2000元；7.伤残赔偿金，因其长期居住在城镇，主张按39001.4元/年标准计算，本院予以支持，根据重新鉴定的十级伤残程度，其残疾赔偿金为78002.8元（39001.4元/年×20年×0.1）；8.精神损害抚慰金5000元，其因该事故致残，精神必然受到打击，该金额已臻合理，本院予以支持；9.后续治疗费因尚未实际发生，可待实际产生后再行主张；10.被抚养人生活费，因其子女均已成年，本院不予支持；11.鉴定费，因其自行委托的司法鉴定已被重新鉴定的结论所推翻，故其主张的鉴定费2600元应由其自行承担。 综上，署瑞珠因本次事故造成各项损失共计138434.16元，索菲斯酒店应对其损失承担赔偿责任，但因署瑞珠已获保险理赔款27922.37元，该款予以扣除后，索菲斯酒店还需向署瑞珠支付110511.79元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条规定，判决如下： 一、福建索菲斯屏山酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿署瑞珠各项损失共计110511.79元； 二、驳回署瑞珠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4743元，适用简易程序减半收取2371.5元，由署瑞珠负担371.5元，由索菲斯酒店负担2000元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一八年十二月二十日 法官助理林振 书记员王典乐 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释(?javascript:SLC(34937,0)?)》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第4页共8页 第1页共8页