江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初8452号原告：邓建华，男，1977年12月28日生，汉族。委托诉讼代理人：张静，江苏当代国安律师事务所律师。被告：江苏顺丰速运有限公司，统一社会信用代码91320115728377951X，住所地南京市江宁区菲尼克斯路70号20栋2、3、4层（江宁开发区）。法定代表人：徐前，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄伟娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李波，北京大成（南京）律师事务所律师。原告邓建华与被告江苏顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓建华及其委托诉讼代理人张静、被告顺丰公司委托诉讼代理人黄伟娟、李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓建华向本院提出诉讼请求：1、判令顺丰公司支付2016年11月、2017年3月、4月共3个月工资18261元（6375.40元×3个月）；2、顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金63754元（6375.40元×5个月×2倍）。事实和理由：其于2012年进入顺丰公司工作，每天工作13-16小时。2016年11月，其因患严重的腰椎间盘突出症，需及时住院治疗，故于同年11月2日入院治疗，出院后根据医嘱进入全休休养状态，其及时向顺丰公司反馈了治疗状况和恢复情况，并将病假证明书交至顺丰公司，但顺丰公司自2017年4月起便不再发放工资，且于同年6月中止了其社会保险的缴纳。其工作期间认真服从领导安排，工作兢兢业业，但长期超负荷的工作致使其发生了严重的疾病，在治疗休养过程中顺丰公司却无故拒绝支付其工资报酬，且违法解除了劳动合同。现向法院起诉，请求维护其合法权益。被告顺丰公司辩称，邓建华病假期于2017年2月10日结束后，既没有办理任何请假手续，也没有到公司上班，其公司出于人性化管理考虑，又继续让邓建华休病假到2月底。自同年3月1日起，邓建华仍没有办理任何请假手续不到公司上班，其公司多次电话联系让他上班或续办请假手续，但邓建华一概置之不理。同年5月11日，其公司向邓建华寄送“限期上岗通知书”，要求邓建华在收到通知书后三个工作日内上班或者提交请假证明，但邓建华仍然不理。因此，其公司于同年5月22日以旷工违纪作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，邓建华要求支付赔偿金的请求，没有依据。因邓建华的病假条是后补的，故其公司没有发放2016年11月病假工资。邓建华要求支付2017年3月、4月工资，没有依据。综上，请求驳回原告邓建华的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年8月29日，邓建华与南京元丰人力资源服务有限公司（以下简称元丰公司）签订了期限自该日起至2015年8月28日止的劳务派遣劳动合同后被派至顺丰公司从事营运操作工工作。2014年6月，顺丰公司将邓建华转为其公司员工后直接与邓建华签订了劳动合同，期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，邓建华仍在原岗位继续从事营运操作工工作，劳动合同上载明邓建华的户口所在地：安徽省当涂县丹阳镇丹东村东吴自然村36号，住址：南京，联系电话：139××××9749。2016年11月2日，邓建华因腰椎间盘突出症入住上海长海医院手术治疗，于当月13日出院，医嘱休息3个月。2017年3月底，邓建华持病历、长海医院于2017年3月27日出具的全休1个月的病假证明书向顺丰公司请假，因没有挂号单或收费凭证致请病假手续不全而被顺丰公司营运分部负责人周小亮退回，不予准假。此后，邓建华一直未能补交病假休息证明。2017年5月15日，顺丰公司向邓建华的户口所在地安徽省当涂县丹阳镇丹东村东吴自然村36号寄送了“限期到岗通知书”，限邓建华在收到通知书3个工作日内到速运南京区人资部说明情况，逾期未到，将依法解除劳动关系。因非邓建华的常住地，且填写的邓建华的手机号码“139××××9749”也不正确，该寄件非邓建华本人签收，邓建华也未能在限期内到达公司。同年5月22日，顺丰公司以邓建华长时间无故旷工严重违反公司劳动纪律为由，依据《奖励与处罚管理规定》的规定，报经工会后作出了解除劳动合同的决定。邓建华不服，于2018年2月1日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决顺丰公司支付2016年11月、2017年2月11日至28日、2017年3月27日至4月26日期间病假工资计3894元、驳回邓建华其他仲裁请求后，邓建华不服，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，顺丰公司于2016年12月2日出具了员工异地就诊情况说明，证明邓建华转诊上海长海医院属实。顺丰公司制定的《员工手册》第二篇第二章员工纪律中规定：员工请病假1天以上5天以下（含）的，须提交县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明；员工请病假5天以上者须提交病历、药费单据及县级（含）以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。不能出具病历、药费单据及病休证明或出具的相关证明不符合前述要求规定的，按事假处理。《员工手册》还规定：事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。另顺丰公司制定的《奖励与处罚管理规定》第二十二条解除劳动合同的情形中，无病假手续不全及事假超过20天的相关处理规定。上述规章制度在邓建华入职时，已达达给了邓建华。又查明，2017年5月12日，邓建华发给周小亮的手机短信载明：周经理你好，我是邓建华，目前尚感身体不适，已同医院联系过近期去复查，如没有什么问题我想尽早上班。在家也觉无聊，谢谢关心。周小亮回复，自己想清楚就可以。同年6月12日，长海医院出具诊断证明书，载明：避免骑行、负重及重体力劳动。邓建华主张的被解除劳动合同前12个月的平均工资6375.40元/月低于其应得工资。审理中，邓建华称其与家人一直居住在南京，手机号码也从未变更过，其与家人均未收到“限期到岗通知书”。2016年1月1日起至2017年6月30日，南京市最低工资标准为1770元/月。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。尽管邓建华的用人单位于2014年6月由元丰公司变更为顺丰公司，但邓建华的工作场所、工作岗位一直未改变，且顺丰公司也认可将邓建华由劳务派遣工直接转为其公司员工，故对邓建华要求将在元丰公司的工作年限合并计算为顺丰公司的工作年限的主张，本院予以采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，邓建华因腰椎间盘突出症手术治疗后需要休养是客观事实，顺丰公司是知情的；其次，从邓建华提供的2017年3月27日的病假证明书、6月12日的诊断证明书及与顺丰公司营运分部负责人的短信等证据看，邓建华仍需休息且已书面或口头向单位申请了请病假，只不过不符合单位规章制度的请病假规定而未获准而已，无证据证实邓建华借请病假为名行故意不上班之实；再次，邓建华对顺丰公司邮寄的“限期到岗通知书”不认可收到，顺丰公司也未提供证据证实“限期到岗通知书”已作有效送达给了邓建华或其近亲属；最后，顺风公司的《奖励与处罚管理规定》规定中，也无病假手续不全及事假超过一定天数构成旷工可作解除劳动合同的相关规定。综上，顺风公司将邓建华因病假手续不全未依本单位规章制度的规定认定为事假，反而错误的认定为旷工，并进而以旷工、构成严重违纪为由，作出解除与邓建华劳动合同的决定，实属不当，属于违法解除。现邓建华不要求继续履行劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金63754元（6375.40元×5个月×2倍）的请求，符合法律规定，应予支持。邓建华2016年11月2日至30日期间处于医疗期内，顺风公司应当支付病假工资1351元。邓建华要求支付2017年3月、4月病工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏顺丰速运有限公司支付原告邓建华病假工资1351元、赔偿金63754元，合计65105元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告邓建华其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  徐庆玲人民陪审员  李明建二〇一八年十二月二十日书 记 员  傅 玥