河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1082民初5608号原告：李晓飞，男，1986年12月13日出生，汉族，住三河市。委托诉讼代理人：胡占龙,河北燕祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔洪铭,河北燕祥律师事务所律师。被告：优尼恩特克工具（三河）有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊开发区迎宾北路西侧，孤山西路北侧百世金谷科技企业孵化器W01-H-R402、R404。法定代表人：洪舜权，该公司总经理。委托诉讼代理人：李学荣，河北燕灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：许云德，该公司副经理。原告李晓飞与被告优尼恩特克工具（三河）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日作出（2018）冀1082民初71号民事判决，原告李晓飞不服，提起上诉，2018年6月13日，河北省廊坊市中级人民法院作出（2018）冀10民终2815号民事裁定，撤销本院（2018）冀1082民初71号民事判决，本案发回本院重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李晓飞及其委托诉讼代理人崔洪铭、被告优尼恩特克工具（三河）有限公司的委托诉讼代理人李学荣、许云德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓飞向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动合同；2.判令被告支付劳动关系存续期间全部已克扣的工资，暂记10000元；3.判令被告支付因克扣工资，迫使原告提出解除劳动合同的经济补偿金68750元；4.判令被告支付因克扣工资，迫使原告提出解除劳动合同赔偿金137500元。事实和理由：原告于2006年7月5日到被告处负责销售售后工作，双方签订过数次固定期限劳动合同，最近一次劳动合同签订于2016年7月5日，为无固定期限劳动合同，约定：月工资标准6250元，绩效工资和奖金根据实际劳动贡献确定。2017年5月中旬，被告单方提出以两万元作为补偿与原告解除劳动关系，若原告不同意就给原告降工资，原告没有同意。2017年7月11日，被告果然只向原告发放了2954元工资，迫使原告离职，原告在向银行调取工资详单后了解到，被告自原告入职以来有数次无故克扣原告工资。原告认为，被告无故克扣工资迫使原告提出解除劳动合同的行为，不仅损害了原告的合法权益，也违反了劳动法及相关的规定，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，被告应当支付原告的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。原告当庭陈述第二项诉讼请求为要求被告支付2017年6月、7月工资共计4511.49元。被告优尼恩特克工具（三河）有限公司辩称，1、答辩人未提出过与被答辩人解除劳动合同关系，截止到2018年12月份答辩人仍然为其交纳社保金。鉴于被答辩人已经擅自离岗一年多的时间，同意解除劳动合同。被答辩人的职位是销售经理，利用掌控公司的产品销售权，将答辩人产品以最低价卖给自己开办的公司，损害答辩人权益谋取私利，发现后免去了被答辩人销售经理职务，调整到其他岗位，被答辩人心怀不满情绪，于2017年7月12日在没有口头或书面提出解除劳动合同的情况下，不辞而别，工作无法交接，导致991693元债权至今未收回来，使答辩人蒙受巨大经济损失。2、被答辩人称克扣工资不能成立。2017年6月份，免去被答辩人经理职务，调整到其他岗位后，旷工1天、迟到早退5天、未上班8天，按照公司规章制度共扣除工资2500元并无不当；2017年7月份，迟到1天、没打卡1天、正常上班3天，7月12日起旷工。以上事实有面部识别系统的考勤记录及录音为证，根本不存在被答辩人所称的克扣工资的问题。3、被答辩人在没有解除劳动合同的情况下，不告知、不交接就擅自离岗，违反了劳动合同法的相关规定及双方的有关约定，不存在经济补偿的法定情形，不符合劳动合同法第46条支付经济补偿的规定。4、被答辩人擅自离岗，自行解除劳动合同，还要求支付赔偿金无事实和法律依据。5、被答辩人在任职期间于2016年2月投资北京赛克德科技有限公司，任全资股东，利用担任答辩人销售经理的职务便利，以超低的价格将答辩人的产品卖给自己开办的公司，故意损害答辩人经济利益，中饱私囊，涉嫌职务犯罪，营业额近410000元，获取非法收益170000元。尽管如此，被答辩人累计欠答辩人货款248943.26迟迟不还，多次催交无效后，答辩人被迫起诉，被答辩人才归还了款项（详见2018冀1082民初2508号调解书)。6、根据劳动合同法第二十四条第二款“乙方违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失的，应承担赔偿责任”的规定，保留追究李晓飞责任的权利。7、被答辩人自2017年7月12日擅自离岗，一直未上班。但答辩人从2017年7月12日-2018年12月份仍然为其交纳社保金31025.79元。鉴于被答辩人擅自离岗，一直未上班行为，答辩人已经没有义务为其交纳社保金，因此请求人民法院责令其返还31025.79元社保金。综上所述，恳请人民法院依据事实和法律，驳回被答辩人李晓飞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月14日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人劳动关系存续期间已克扣的工资10000元；三、因被申请人无故克扣申请人工资，申请人提出解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金68750元；四、因被申请人无故克扣申请人工资，申请人提出解除劳动关系，被申请人支付申请人赔偿金137500元。三河市劳动争议仲裁委员会于2017年12月5日作出三劳仲案[2017]259号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；二、被申请人支付申请人2017年6月工资2500元、2017年7月1日至11日工资2011.49元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿56250元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第二、三项共计60761.49元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付给申请人。该裁决书于2017年12月19日送达申请人，于2017年12月27日送达被申请人。原告不服，诉至本院。经查，原告于2006年7月5日到被告处从事销售工作，2016年7月5日原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定月基本工资为6250元，绩效工资和奖金根据实际劳动决定。2017年6月份被告扣除原告2500元工资，被告主张因原告旷工，予以扣除。关于原告主张的2017年7月工资，因原告认可被告公司自2016年采用面部识别系统作为考勤，故本院对被告提供的考勤表的真实性予以采信，根据该考勤表，原告2017年7月共计上班5天，故被告应当支付原告2017年7月工资1436.78元（6250元/21.75天*5天），但被告未予发放。另被告主张原告于2017年7月12日擅自离职单方解除劳动合同，故要求原告予以返还被告为其垫付的2017年7月12日至2018年12月份期间的社会保险金31025.79元。本院认为，双方当事人对于原告在被告处的入职时间、岗位及月工资无异议，故本院亦予以确认。被告克扣原告2017年6月、7月工资无事实及法律依据，应予以返还，故被告应支付原告2017年6月工资2500元、7月工资1436.78元。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原告于2017年7月14日申请劳动争议仲裁，故被告应当向原告支付自劳动合同法施行之日（2018年1月1日）起至解除劳动关系（2018年7月14日）期间的解除劳动关系经济补偿金56250元（6250元*9个月）。对于原告主张因被告克扣工资，要求被告支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。被告请求原告返还被告为其垫付的社会保险金不属于本案审理范畴，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，判决如下：一、解除原告李晓飞与被告优尼恩特克工具（三河）有限公司之间的劳动合同。二、被告优尼恩特克工具（三河）有限公司向原告李晓飞支付2017年6月工资2500元、7月工资1436.78元，共计3936.78元；二、被告优尼恩特克工具（三河）有限公司向原告李晓飞支付解除劳动关系经济补偿金56250元；上述两项共计60186.78元，于本判决生效后三日内由被告优尼恩特克工具（三河）有限公司向原告李晓飞支付。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告优尼恩特克工具（三河）有限公司负担（与本判决生效后三日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审 判 长  王兰英人民陪审员  杨希亮人民陪审员  田春艳二〇一八年十二月二十四日书 记 员  李炫昱