山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1691民初1609号 原告：山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司，住所地：滨州市渤海三十路中心企业产业园内。 法定代表人：齐奉水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。 被告：刘连军，男，1980年2月22日出生，汉族，住滨州经济技术开发区。 委托诉讼代理人：刘建军，山东法之名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨群群，山东法之名律师事务所实习律师。 原告山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司（以下简称金梭鸿泰公司）与被告刘连军劳动争议一案，本院于2018年12月3日立案，并依法适用简易程序，于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告金梭鸿泰公司的委托诉讼代理人韩树伟、被告刘连军的委托诉讼代理人刘建军、杨群群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金梭鸿泰公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的滨劳人仲案字〔2018〕第255号仲裁裁决书；2.依法判决原、被告自2016年4月27日解除劳动关系；3.依法判决原告不支付经济补偿金。事实和理由：2016年4月27日，原、被告解除劳动关系，虽然双方没有书面文件，但同年4月28日，被告与山东省滨州金梭纺织有限公司（以下简称金梭公司）签订《劳动合同》。2018年8月13日，被告提起仲裁时距其离职已接近两年半时间，已经超过仲裁时效，也超过了用人单位工资发放记录的两年保存时限故原告未提交相关证明，不能据此认定被告入职时间。 被告刘连军辩称，原告所诉与事实不符，其主张不能成立，仲裁裁决正确，请法庭依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告称其于2010年6月底进入原告工作，且一直在同一工作地点、同一工作岗位工作，被告提交的工资银行流水明细显示其自2010年9月开始发放工资，2013年9月至2015年1月期间，由原告财务账户向被告发放工资，2015年2月至2015年6月期间以及2015年10月至2016年6月期间由尾号为4796的银行账户向被告发放工资，2015年7、8、9月及2018年7、8月由原告现法定代表人齐奉水账户向原告支付工资。 2016年4月28日，金梭公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》一份，被告在乙方姓名、联系方式、住址、落款乙方签字处、解除劳动合同乙方签字处填写信息并签字，金梭公司在合同落款甲方处盖章，合同中的手写字体部分分别由圆珠笔和中性笔两种字体填写，被告其在合同中签字时该合同的手写字体部分及甲方盖章处均为空白。2018年8月9日，金梭公司向被告邮寄限期回公司通知书，该邮件于2018年8月12日被退回。2018年8月10日，金梭公司向被告邮寄解除劳动合同通知书，该邮件于2018年8月13日被退回。 被告工作期间，原告及金梭公司均未依法为被告缴纳各项社会保险费。2018年6月26日，被告因原告未依法为其缴纳各项社会保险费而离职。被告离职前12个月月平均工资为4143.8元。 被告作为申请人，原告作为被申请人，被告于2018年8月13日向仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金42500元。仲裁审理期间，金梭公司为第三人参加仲裁审理。2018年11月7日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2018〕第255号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人劳动关系解除；2.第三人支付申请人解除劳动合同经济补偿金33150.4元，被申请人承担连带支付责任。2018年11月21日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，关于被告的入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告对被告何时入职负举证责任，在原告未提交有效证据证实被告入职时间的情况下，被告自认其于2010年6月底入职，但未能明确具体的入职时间，本院对被告的入职时间认定为2010年6月31日。 被告与金梭公司于2016年4月28日签订《劳动合同》，在被告认可其签字真实性的情况下，该劳动合同能够反映被告用人单位的变化，故对被告于2016年4月28日与金梭公司建立劳动关系本院予以采信。被告在与金梭公司建立劳动关系后即向金梭公司提供劳动，受金梭公司管理，而与原告已无事实上的劳动关系，原告主张自2016年4月27日与被告解除劳动关系本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因被告自从入职原告后一直在同一工作地点、同一工作岗位工作，被告认为其仅与原告存在劳动关系，故在仲裁时未申请解除其与金梭公司之间的劳动关系，被告明确表示若本院认定其与金梭公司存在劳动关系其认可由金梭公司支付经济补偿金并由原告承担连带责任。金梭公司未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除与金梭公司的劳动关系于法有据，应予支持。金梭公司虽已向被告邮寄了解除劳动合同通知书，在金梭公司与被告未明确约定送达地址且金梭公司的通知被退回的情况下，金梭公司据此主张解除劳动关系于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告及金梭公司均未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告主张解除劳动关系，并要求金梭公司依法支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告工作场所、工作岗位未变更，用人单位由原告变更为金梭公司，且原告未向被告支付经济补偿金，被告经济补偿金的年限基数应合并计算，包括被告在金梭公司和原告处工作年限，即2010年6月31日至2018年6月26日。两用人单位存在工资发放不规范、用人单位主体变更不规范、未向被告明示用人单位主体及社保缴费主体等情形，两公司间混合用工的行为及用工管理上的随意性遭成了用人单位主体的混乱以及社会保险费缴纳义务人的不明确，对于该纰漏，金梭公司与原告应承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，金梭公司依法应向被告支付经济补偿金33150.4元（4143.8元/月×8个月），原告应对此承担连带支付责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、原告山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司与被告刘连军劳动关系于2016年4月27日解除； 二、原告山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司对山东省滨州金梭纺织有限公司应向被告刘连军支付的33150.4元经济补偿金承担连带支付责任； 三、驳回原告山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东滨州金梭鸿泰纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇一八年二十月二十八日 书记员  张 璐