苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初7715号 原告：赵军华。 委托诉讼代理人：刘青林，江苏政纬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳，江苏政纬律师事务所律师。 被告：吴江地亚纺织复合有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坝里村17、20组。 法定代表人：金晓红。 委托诉讼代理人：吴仲敏，江苏震宇震律师事务所律师。 被告：吴江市戴克瑞森纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇西白洋（市场路北侧）精品商区2幢119室。 法定代表人：段立明，总经理。 委托诉讼代理人：严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。 原告赵军华与被告吴江地亚纺织复合有限公司（以下简称“地亚公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月29日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序进行审理，并于2018年8月7日公开开庭进行审理，原告赵军华的委托诉讼代理人李阳、被告地亚公司的委托诉讼代理人吴仲敏到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员陈娴静、审判员张金花、人民陪审员仓公鼎组成合议庭进行审理，并依原告赵军华的申请追加吴江市戴克瑞森纺织有限公司（以下简称“戴克瑞森公司”）为共同被告，本案于2018年10月31日公开开庭进行审理，原告赵军华及其委托诉讼代理人李阳、被告地亚公司的委托诉讼代理人吴仲敏、被告戴克瑞森公司的委托诉讼代理人严雨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵军华向本院提出诉讼请求：1、要求被告地亚公司支付原告各项工伤保险待遇共计216063.05元（其中医疗费24933.05元、一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资40000元、住院期间护理费2280元、住院伙食补助费950元、交通费500元、鉴定费400元）；2、被告戴克瑞森公司与被告地亚公司对原告的上述请求承担连带赔偿责任；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年8月29日，原告在工作中发生的机械伤害事故中受伤，2015年7月6日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害属于工伤，2015年9月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准原告的伤残等级为九级。被告地亚公司与被告戴克瑞森公司系关联企业，原告并未与被告解除劳动关系，故原告的各项诉请并未超过时限，故诉至法院，请求依法判决。 被告地亚公司辩称：原告于2015年底已从被告地亚公司处离职，到戴克瑞森公司就职，故其诉讼请求已过仲裁时效，请求法院驳回。 被告戴克瑞森公司辩称：该司不是发生工伤时的用工单位，原告的诉请与该司无关，请求驳回原告对该司的诉请。 本院经审理认定事实如下：地亚公司于2011年3月1日成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，住所地为吴江区，经营范围为：纺织品复合、自营和代理各类商品及技术的进出口业务，法定代表人为金晓红。戴克瑞森公司于2007年4月10日成立，系自然人独资的有限责任公司，住所地为吴江区，经营范围为：销售：针纺织品、化学纤维、服装；自营和代理各类商品及技术的进出口业务，法定代表人为段立明。金晓红与段立明系夫妻。金晓红系戴克瑞森公司的监事。 2014年8月29日，赵军华在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第四人民医院于2014年8月29日诊断为左前臂外伤，赵军华于2014年8月29日至9月9日在武警浙江省总队医院住院治疗，行左尺桡骨骨折切复内固定术，情况好转后出院，武警浙江省总队医院为赵军华开具了休息三个月（2014年9月10日至2014年12月10日）的诊断证明书。赵军华又于2016年5月20日至5月27日至该院行左尺桡骨骨折内固定取出术，情况好转后出院，武警浙江省总队医院为赵军华开具了休息一个月（2016年5月28日至2016年6月28日）的诊断证明书。 赵军华提交的2014年9月至10月的医疗费发票原件9张，金额共计24933.05元，主张系其所支付。地亚公司主张该费用系其支付，但发票被赵军华以回老家报销为名拿走。 2015年7月6日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字[2015]第01577号工伤认定决定书，认定赵军华受到的伤害属于工伤，该工伤认定书显示单位名称为地亚公司，赵军华的工种为染厂跟单，申报日期为2015年4月3日。2015年9月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1707号劳动能力鉴定结论通知，核准赵军华的伤残等级符合九级，赵军华支付了鉴定费400元。 戴克瑞森公司于2017年2月至2018年2月为赵军华交纳了社会保险。 2018年4月17日，赵军华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求地亚公司支付其各项工伤待遇共计215663.05元（其中医药费24933.05元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资40000元、住院护理费2280元、住院伙食补助费950元、交通费500元）以及鉴定费200元，并要求与地亚公司解除劳动关系。仲裁委于2018年5月23日裁决驳回赵军华的全部仲裁请求。赵军华不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 庭审中，被告地亚公司提交了以下证据：1、戴克瑞森公司2016年3月1日至31日的工资表一份，显示赵军华的职位为佰陆染厂跟单，工作天数为31天，每月基本工资2800元，实发工资为2800元，赵军华签字确认。2、戴克瑞森公司与赵军华签订的劳动合同书一份，显示签订时间为2017年2月17日，合同期自2017年2月17日至2018年2月16日，赵军华的工作为跟单，实行计时工资制，工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为2000元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定。并主张，赵军华于2015年底与地亚公司解除劳动关系，从2016年开始在戴克瑞森公司工作。原告赵军华经质证后认为：1、对工资表的真实性没有异议，但原告起诉的是地亚公司，而被告地亚公司却可以提供戴克瑞森公司三月份的工资表，进一步说明了地亚公司与戴克瑞森公司系关联企业。2、劳动合同虽是原告本人所签，但原告签订该份劳动合同时仅有用人单位和劳动者的基本信息，其余内容为空白，且签订时间为2017年12月。 庭审中，赵军华提交了吴江佰陆染织有限公司（以下简称“佰陆公司”）的就餐证和客户证各一份，上面有赵军华的照片，显示姓名为赵军华，客户为“戴克瑞森”，发证日期为2011年9月1日，以证明原告于2011年9月1日起就代表被告戴克瑞森公司在佰陆公司进行跟单工作，说明原告从2011年起就与被告戴克瑞森公司存在事实劳动关系；被告地亚公司与被告戴克瑞森公司系关联企业，因原告受伤的地点在佰陆公司内，原告当时申报工伤时，找到被告戴克瑞森公司，由被告戴克瑞森公司向其提供加盖了被告地亚公司公章的工作证明，并依此申报了工伤，被告戴克瑞森公司告诉原告加盖被告地亚公司的工作证明与被告戴克瑞森公司是一致的。被告地亚公司对就餐证和客户证的真实性有异议，认为没有被告地亚公司的盖章确认，且和本案无关。被告戴克瑞森公司对就餐证和工作证的真实性和关联性都有异议，认为上面无该司印章确认，且与原告陈述相矛盾，工伤认定及鉴定都是由原告自己申请的，原告在2011年之后，早已知道自己是被告戴克瑞森公司的员工，却以被告地亚公司作为用工单位申请工伤。 庭审中，原告赵军华陈述称：原告于2009年2月入职戴克瑞森公司，从事跟单工作，工作地点一直在佰陆公司，接受的管理人员也一直是同一人，原告一直工作至2018年2月，春节后没去上班；赵军华2013年的工资为8万元，平时每月由金国忠现金发放2500元，年底发放5万元。 庭审中，被告地亚公司陈述称：原告赵军华于2009年2、3月份左右至2015年底在地亚公司工作，主要是在佰陆公司做跟单，如果公司需要，也回公司在机器上帮忙干活，原告于2016年开始在被告戴克瑞森公司工作；赵军华2013年的工资为35000元至40000元左右，工资都是现金发放的。 庭审中，被告戴克瑞森公司陈述称：原告赵军华于2016年1月至2018年2月在戴克瑞森公司工作，具体是在佰陆公司做跟单，2018年春节后赵军华未再回来上班。 上述事实，由原告赵军华提交的工商登记信息、门诊病历、医疗费发票、诊断证明书、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、仲裁裁决书、送达证明、就餐证、工作证，被告地亚公司提交的工资表、劳动合同书、社保登记信息，以及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为：第一，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。被告地亚公司作为工伤认定决定书上原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告地亚公司应当为原告赵军华缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，故被告地亚公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告赵军华赔偿。第二，因工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知分别于2015年7月6日和2015年9月26日作出，且载明原告赵军华的用人单位为被告地亚公司，原告赵军华即应知道其权利受到侵害，并可以向用人单位主张工伤待遇赔偿，但原告赵军华直到2018年4月17日才申请仲裁，已超出申请劳动仲裁的时效，且原告亦未能举证证明存在仲裁时效中止、中断的情形，本院认为原告赵军华要求被告赔偿医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费的诉讼请求超过了仲裁时效且被告地亚公司以此理由予以抗辩，故对原告赵军华要求二被告赔偿上述各项赔偿项目的诉请依法不应予以支持。第三，被告地亚公司与被告戴克瑞森公司的法定代表人系夫妻，且地亚公司的法定代表人任戴克瑞森公司的监事，双方的业务存在交叉，被告地亚公司自认原告赵军华于2009年2、3月份至2015年年底期间在地亚公司工作，但工商信息显示地亚公司于2011年3月1日才成立，故可以认定二被告系关联企业；二被告确认原告赵军华在与二被告建立劳动关系期间均在佰陆公司从事跟单工作，且原告赵军华提供的工作证和就餐证上显示至少在2011年9月1日时的单位名称为戴克瑞森公司，虽然该两份证件上未加盖相关的公章，但结合原、被告确认原告的工作地点情况以及工伤认定决定书上载明的用工单位，可以认定二被告存在混同用工的情形。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金系以劳动关系解除为支付前提条件的，因原告赵军华与被告戴克瑞森公司确认原告赵军华于2018年春节后辞职，又因被告地亚公司与被告戴克瑞森公司系关联企业且混同用工，故被告地亚公司、被告戴克瑞森公司应共同支付原告赵军华一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴江地亚纺织复合有限公司、被告吴江市戴克瑞森纺织有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告赵军华一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，共计75000元。 二、驳回原告赵军华的其他诉讼请求。 如果被告吴江地亚纺织复合有限公司、被告吴江市戴克瑞森纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵军华担5元，被告吴江地亚纺织复合有限公司、吴江市戴克瑞森纺织有限公司共同负担5元，二被告应负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告赵军华，原告赵军华已预交的诉讼费本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审 判 长  陈娴静 审 判 员  张金花 人民陪审员  仓公鼎 二〇一八年十二月二十六日  书记员李婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。