贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初4793号原告：毛朝能，男，1966年11月20日生，彝族，住云南省宣威市。委托诉讼代理人（特别授权）：孙金相（系原告表弟），男，住贵州省盘县。被告：贵州织金马家田煤业有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县后寨乡马家田村，统一社会信用代码91520000675446908F。法定代表人：赵会波，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：喻吉敏，男，该公司法务人员。原告毛朝能与被告贵州织金马家田煤业有限公司（以下简称马家田煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，于同年6月28日依法作出（2018）黔0524民初2633号民事判决，驳回原告毛朝能的诉讼请求，案件受理费10元，减半收取计5元，由原告毛朝能负担。宣判后，原告毛朝能不服判，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉。贵州省毕节市中级人民法院经审理后于2018年10月8日依法作出（2018）黔05民终2905号民事裁定书，裁定：“一、撤销贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初2633号民事判决；二、本案发回贵州省织金县人民法院重审。二审案件受费10元，由上诉人毛朝能负担”。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告毛朝能的委托诉讼代理人孙金相，被告马家田煤业公司的委托诉讼代理人喻吉敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告毛朝能向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2010年10月20日至2013年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额145000元；2、请求判决被告支付2010年10月20日至2013年3月1日因违法解除劳动合同的赔偿金25000元；3、请求判决被告支付2010年10月20日至2013年3月1日未给原告缴纳社会保险的经济赔偿金29000元。事实和理由：原告从2010年10月20日至2013年3月1日在被告马家田煤业公司工作，月工资5000元，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年6月11日，原告在被告煤矿工作受伤后治疗，被告于2013年3月25日以原告未按请假时间到单位上班为由违法解除与原告的劳动合同，加之，被告未给原告办理社会保险和缴纳社会保险费，为此，特向法院提出如前诉讼请求。诉讼中，原告将其主张由被告支付双倍工资计算的起始时间变更为从2010年10月20日起至2012年6月1日止共19个月，金额为95000元，自愿放弃原主张未签订书面劳动合同双倍工资多余部分的诉讼请求；经济赔偿金的计算时间变更为从2010年10月20日起计算至2015年4月17日止，对金额25000元未作变更。被告马家田煤业公司辩称，原告所诉不属实。原告虽系我公司员工，但其连续旷工一个月之久，且未提前请假，违反了我公司的考勤制度，我公司根据考勤规定对原告作出解除劳动关系处理。原告的诉讼请求已超诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。为支持其诉讼主张，原告围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据材料供法庭主持质证：1、书证：身份证1份，证明其诉讼主体资格适格。经质证，被告无异议。依法予以采纳。2、书证：2014年11月27日的不予受理通知书、民事起诉状各1份，证明原告于2014年11月27日通过仲裁前置程序向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理后，原告于次日向织金县人民法院起诉，织金县人民法院收到诉状后，以要求原告申请确认劳动关系为由不予立案受理。经质证，被告对织金县劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书的真实性无异议，对诉状的证明目的有异议，认为不清楚原告是否向法院起诉。本院认为，原告收到织金县劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书后，在法定期限内向法院起诉属客观事实，依法予以采纳。3、书证：解聘通知书1份，证明被告于2013年3月25日违法解除与原告的劳动关系，被告于2015年4月17日才将该通知书送达给原告。经质证，被告无异议。依法予以采纳。4、书证：（2015）黔织民初字第79号民事调解书1份，证明原告于2010年10月20日入职被告马家田煤业公司，原、被告之间的劳动关系成立，月工资为5000元，支付方式为被告通过银行打款方式支付。经质证，被告无异议。依法予以采纳。5、书证：日期为2015年5月12日的民事起诉状1份，证明原告于2015年5月12日再次向法院起诉，诉讼请求与本案诉讼请求一致，法院收到诉状后未立案受理。经质证，被告表示不清楚。本院认为，该证据与本案待证事实具有关联，依法予以采纳。6、书证：日期为2015年6月9日的工伤认定申请书1份，证明原告向劳动人事部门申请工伤认定未获认定。经质证，被告无议。依法予以采纳。7、书证：人民法院诉讼费专用发票1份、案件受理通知书1份，证明原告于2015年9月15日向织金县人民法院起诉，除诉讼请求与本案的诉讼请求相同外，还请求被告进行工伤赔偿，本次交纳诉讼费用为3514元，法院已立案受理，通过法院外委办委托鉴定部门对原告的伤情鉴定，因原告病情严重，无法到鉴定部门鉴定，最后原告申请撤回起诉。经质证，被告无异议。依法予以采纳。8、书证：和解协议书1份，证明原告因工受伤后，就相关赔偿费用与被告达成协议。经质证，被告无异议。依法予以采纳。9、书证：日期为2016年4月6日的不予受理通知书1份，证明原告向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁未获受理后，在法定期限内向法院起诉，其申请仲裁的请求与本院诉讼请求一致。经质证，被告认为不清楚原告申请仲裁的请求，不予质证。本院认为，该证据内容真实，与本案待证事实具有关联，依法予以采纳。10、书证：病历1份25页，证明原告受伤后，两次住院治疗10天。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明原告系受伤治疗。本院认为，原告受伤的时间与该证据证明的时间不吻合，该证据与本案无关联，依法不予采纳。11、书证：三塘医院出具的证明1份，证明原告受伤后在三塘医院住院治疗三天。经质证，被告无异议。依法予以采纳。12、书证：户口册1份，证明原告的两个子女在原告受伤时均属未成年人，原告的妻子需要护理原告，无法为原告维权，导致诉讼时效丧失。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，达不到原告的证明目的。本院认为，原告在被告煤矿受伤后在三塘医院住院治疗三天就出院，原告未向本院提交证据证明其受伤的程度，其不能维权的理由不能成立，对该证据依法予以采纳，对原告的证明目的不予采纳。被告马家田煤业公司围绕其答辩请求向本院提供了如下证据材料供法庭主持质证：1、书证：营业执照、法定代表人身份证明书及其身份证各1份，证明其诉讼主体资格适格。经质证，原告无异议。依法予以采纳。2、书证：工资表1份，证明原告的月平均工资为3773.31元，被告向原告发放工资至2013年2月止，原告的妻子何巧云在工资表上代原告签字领取工资的事实。经质证，原告对其妻签字代为领取工资无异议。对被告用该证据证明其月工资为3773.31元有异议，认为与调解书明确的月工资不符。本院认为，该工资表所体现的工资大部分系原告受伤后向被告所领，与原、被告认可无异的前述民事调解书确认的月工资5000元不相符，应以民事调解书确认的5000元为准，对该证据依法予以采纳，对被告的证明目的不予采纳。综合原、被告的诉辩主张及举证质证意见，双方当事人争议的焦点为：1、原告主张由被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求是否超诉讼时效；2、被告解除与原告之间的劳动关系的行为是否违法，应否支付原告赔偿金；3、原告是否为自己缴纳了社会保险，依法应由被告负担的部分应否赔偿给原告。经审理本院认定：2010年10月20日，被告马家田煤业公司招聘原告毛朝能为其煤矿井下皮带机工，双方未签订书面劳动合同。2012年6月11日，原告毛朝能在被告煤矿井下劳动过程中受伤，并在织金县三塘医院住院治疗三天后出院。被告仍向原告发给工资至2013年2月。2013年3月25日，被告以原告违反其考勤制度为由解除与原告的劳动关系，并停发了原告的工资。2014年11月27日，原告向织金县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：“1、依法裁决确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同，2010年10月20日至2013年3月2日实发工资大约50000元左右：大写伍万元左右的双倍工资；3、请求依法裁决被申请人现金支付申请人11个月工资的经济补偿；4、请求依法裁决被申请人现金支付申请人2012年4月20日至2013年3月2日缴纳社会劳动保险的经济补偿”。同日，织金县劳动仲裁委员会作出织劳（不）仲案字（2014）95号不予受理通知书，原告收到该通知书后于同年11月28日向本院起诉，请求为：“1、请求法院判决被告补偿原告未签劳动合同的双倍补偿11个月×4658元（原告在职平均工资）×2倍÷2=51238元；2、无故解除合同双倍经济补偿1个月×2倍÷2=4658元；3、四年零6个月的经济补偿5个月×4658元=21290元；4、护理费17天×（37448元）（贵州省城镇单位从业人员平均工资）÷365天=1720元；5、住院伙食补助费17天×30元=510元；6、误工费（停工留薪期）3个月×4658元=13974元；7、营养费30天×50元=1500元；8、交通食宿费4714元，医药费2620元（见缴费票据），九项共计104214元”。经本院组织原、被告双方进行调解，原、被告双方自愿达成协议后，本院于2015年4月17日作出（2015）黔织民初字第79号民事调解书，调解书的主文为：“一、原告毛朝能与被告贵州织金马家田煤业有限公司存在事实劳动关系；二、受理件受费10元，减半收取5元，原告毛朝能自愿负担”。被告对该民事调解书关于原告毛朝能诉称月工资5000元的事实无异议，同日，被告将解聘通知书送达给原告毛朝能。2015年6月9日，原告毛朝能向织金县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同日以原告毛朝能的申请不符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的受理条件为由作出不予受理决定书。2015年9月15日，原告毛朝能以健康权纠纷为由向本院起诉，除起诉请求与本案诉讼请求相同外，还请求被告进行工伤赔偿。诉讼中，原、被告双方达成调解协议，由被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费共计6290元。原告毛朝能向本院申请撤回起诉，本院依法准许原告毛朝能撤回起诉。2016年4月6日，原告毛朝能向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会以原告的申请不符合受理条件为由于同日作出织劳（不）仲案字（2016）8号不予受理通知书，原告收到该通知书后，在法定期限内向本院起诉，起诉请求与仲裁请求一致。此外，原、被告成立劳动关系期间，被告未给原告办理社会保险，原告亦未办理社会保险和缴纳社会保险费。本院认为，原、被告之间的纠纷属劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行调整。就原告主张由被告支付2010年10月20日至2012年6月1日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额95000元的诉讼请求而言，自原告于2010年10月20日入职被告马家田煤业公司工作超过一个月起，因被告未与其签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告从入职被告马家田煤业公司之日起满一个月的次日，就应当知道被告未与其签订书面劳动合同，应当给付其双倍工资。原告在被告马家田煤业公司未与其签订书面劳动合同和给付其双倍工资时，应当从入职满一年的次日起一年内向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告于2014年11月27日才向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理后，原告向本院起诉，原告的该项诉讼请求已超仲裁时效，且无中止、中断情形。本院依法不予支持。就原告主张由被告支付2010年10月20日至2015年4月17日因违法解除劳动合同的赔偿金25000元的诉讼请求而言，原告于2012年6月11日在为被告提供劳动过程中受伤后，就未在被告单位上班，虽然原告只住院治疗3天，但被告向原告发放工资至2013年2月，主观上已默认了原告受伤治疗的事实。被告在无证据证明原告受伤程度、未与原告进行协商、也未提前30日通知原告的情况下，以原告违反其考勤制度为由单方解除与原告之间的劳动关系的行为违法，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付二倍赔偿金。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告自2010年10月20日入职被告马家田煤业公司工作至解除劳动合同时的时间为二年零五个月时间，依法应获二个半月的经济补偿，被告解除原告的劳动关系后，于2015年4月17日才将解除劳动关系的通知书送达给原告，此后原告一直向有关部门主张权利，其主张由被告马家田煤业公司支付赔偿金的诉讼请求未超过仲裁时效，依法应予支持。该项赔偿金的金额为5000元×2.5个月×2=25000元，原告主张该项赔偿金的计算时间从2010年10月20日起计算至2015年4月17日止的理由不能成立，依法不予支持。就原告主张由被告支付2010年10月20日至2013年3月1日未给原告缴纳社会保险的经济补偿金29000元的诉讼请求而言，原告在被告单位工作期间，被告未给其办理社会保险手续，原告也未自行办理和缴纳社会保险费，依照《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于劳动争议案件若干问题的会议纪要〉的通知》（黔高法[2012]136号）第32条“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自己补缴后，如果劳动者支付了应由用人单位支付的保险费，可以要求用人单位赔偿该部分保险费”之规定，原告的该项诉讼请求不能成立，依法不予支持。被告马家田煤业公司辩称，原告的诉讼请求已超时效的理由部分成立，部分不成立，对成立的部分依法予以采纳，对不成立的部分依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：一、由被告贵州织金马家田煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告毛朝能因违法解除劳动合同的经济赔偿金25000元；二、驳回原告毛朝能的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州织金马家田煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审 判 长 杨 雄人民陪审员 陈 丹人民陪审员 龚贵芬二〇一八年十二月二十日书 记 员 杨明鑫