成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初4463号 原告：王茂宣，男，汉族，1991年8月4日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：王渤，四川中沛律师事务所律师。 被告：重庆百善工程咨询有限公司，住址重庆市渝**龙山街道松石北路**时代大厦**17-2。 法定代表人：杜红，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王彪，男，汉族，系公司行政管理人。 本院受理王茂宣诉重庆百善工程咨询有限公司（以下简称百善公司），百善公司诉王茂宣劳动争议纠纷案，依法以王茂宣为原告，重庆百善公司为被告并案进行审理。本案于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王茂宣及其委托诉讼代理人王渤，被告百善公司的委托诉讼代理人王彪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王茂宣向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年4元18日至2016年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,470元；2、被告向原告补发2016年4月至2018年2月未足额发放的基本工资19,160元，并支付拖欠工资经济补偿金4,790元；3、被告向原告补发2016年4月至2018年2月未足额发放的项目提成工资49,296元，并支付拖欠项目提成工资经济补偿金12,324元；4、被告向原告支付超过法定试用期赔偿金人民币13,869元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币12,188元；6、被告依法为原告补缴自2016年4月至2018年2月期间未缴纳的社保。事实与理由：2016年4月18日，王茂宣入职百善公司担任工程造价咨询一职，2016年9月14日签订为期三年的劳动合同，2016年12月23日转正，王茂宣试用期长达8个月6天，超过了法定最长试用期6个月，2018年1月11日，因百善公司未与王茂宣依法签订劳动合同、未依法足额缴纳社保、未足额支付工资等问题，王茂宣提出辞职，2018年2月11日，双方解除劳动关系。成都市劳动人事争议总裁委员会认定事实不清、适用法律错误：仲裁委不支持王茂宣关于未订立劳动合同双倍工资差额，于法无据；仲裁委关于王茂宣基本工资认定有误，王茂宣与百善公司签订的劳动合同中的基本工资系百善公司单方添加的，没有与王茂宣协商，且百善公司也未按此发放工资，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准；因为仲裁委对王茂宣的基本工资认定有误，导致超过法定试用期的赔偿金有误。 百善公司向本院提出诉讼请求：1、不支付王茂宣基本工资9,690元；2、不支付项目提成49,296元；3、不支付违法履行试用期的赔偿金3,414元。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会事实认定及法律适用错误。王茂宣在百善公司工作期间，百善公司依法支付了全部劳动报酬，王茂宣在离职时也确认其劳动保险已经结清，不存在拖欠基本工资差额的情形；王茂宣在职期间，并无任何项目提成，王茂宣也在2018年1月的工资表上签字确认2017年12月以前的劳动报酬已经全部结清，王茂宣认为仍有劳动报酬未结清的，应当举出证据证明；王茂宣入职后，双方签订了劳动合同，但是并未约定试用期，因此，无需向王茂宣支付试用期赔偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据。经审理查明，原告于2016年4月18日入职被告处，2016年9月14日，双方签订固定期限《劳动合同书》一份，期限自2016年9月14日至2019年9月14日，月工资为1,500元。2016年12月22日，原告通过网络办公系统向被告提出申请：“我于2016年4月18日入职,从学习员工开始，专业为土建，经过努力学习，于2016年9月7日转为试用员工，并且努力工作，先已完成试用员工年度产值标准，特向公司申请转为正式员工，望领导批准”，公司领导均批准同意。2018年1月15日，王茂宣向公司提出辞职，填写《员工辞职申请表》一份，载明：“现因个人原因，本人提出辞职，计划于本表计划离职时间解除与单位的劳动关系，恳请单位准予本人提出的申请，及时安排人员办理工作交接等事宜。”2018年2月12日，王茂宣进行离职确认，填写《离职确认表》，载明：“公司已经为本人办理了离职手续，出具了解除劳动合同证明，劳动关系已经于2018年2月12日解除，劳动关系解除后，本人与公司基于劳动关系产生的权利义务就此消灭，本人已经办理完离职工作交接，本人与公司之间全部账务已结清，应有本人负责的应收款项，本人愿意继续承担相应的责任，本人与公司在劳动关系存续期间，双方已签订书面劳动合同，本人已休完年休假，公司已经足额支付了本人的各项待遇，本人于公司就解除劳动关系无任何争议，无任何未尽事宜，本人与公司基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本确认表之前均已获得妥善解决，双方再无其他争议事项。”在该《离职确认表》上，王茂宣手书文字：“对提成金额持保留意见，王茂宣，2018.2.12。”2018年2月12日，百善公司出具《终止（解除）劳动合同通知书》，确认王茂宣因个人原因单方面终止劳动合同，王茂宣在通知书上签名确认。 2018年3月19日，王茂宣向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百善公司支付其未签订劳动合同工资差额、补发未足额发放的工资、违法适用试用期的赔偿金、项目提成工资、解除劳动合同经济补偿金、补交社保等。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月22日作出成劳人仲委裁字（2018）第1162号《仲裁裁决书》，裁决：百善公司支付王茂宣拖欠的工资差额9,690元，项目提成49,296元，违法履行试用期的赔偿金3,414元，驳回王茂宣其他仲裁申请。王茂宣与百善公司均不服仲裁裁决，均在法定期限内提起诉讼。 另查明，王茂宣自2016年4月18日入职百善公司后，百善公司未向其发放2016年4月至2016年9月的工资，2016年10月至2016年12月发放的工资金额均为1,000元，低于合同约定的基本工资1,500元，2017年1月至2017年12月的工资均高于合同约定的基本工资，2018年1月发放的工资金额为887元，2018年2月发放的工资金额为841元。百善公司为王茂宣购买了2017年8月至2018年1月的社会保险。 庭审中，王茂宣提交了视频一份、工作日志截图一份、《参与项目提成收入计算表》一份，拟证明王茂宣入职后参与了共计29个工程项目的工作，应享受的提成工资总金额为67,705元，百善公司已经支付了18,409元，但无法确认是支付的哪个项目的提成工资，王茂宣主张的是所有29个项目未发放提成工资的总额49,296元。王茂宣为证明自己应当享受提成工资，还提供了《金科中心5号-6号楼塑钢及铝合金门窗、非铁艺栏杆（阳台、露台）及百叶窗的制作及安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为441.17元；《廊桥水乡三期结算提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为3,283.70元；《金科开县维拉庄园二批次推盘区土建及普通水电安装工程总价包干提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为1,239.41元；《廊桥水乡四期结算提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为4,752.17元；《廊桥水乡五期门窗制作安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为7,078元；《东方雅郡三期总承包提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为1,250.45元；《中央公园城A4及A11栏杆安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为165.62元；《金科中心1号楼门窗、栏杆、百叶工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为353.05元；《金科中心2号-4号楼塑钢及铝合金门窗、非铁艺栏杆（阳台、露台）及百叶窗的制作及安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为5,480.44元；《内江金科时代中心8#楼及S5#楼门窗百叶制作安装工程》表格一份，载明王茂宣的提成金额为1,629.33元；《金科天宸项目二期土建总包工程提成分配表（标底）》一份，载明王茂宣的提成金额为8,322.06元；《金科·美湖湾项目（D3-1一期地块）总承包工程提成分配表（标底）》一份，载明王茂宣的提成金额为2,584.62元；《金科东方雅郡一期栏杆工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为13.48元；《金科公园王府售楼部及S2.S3#楼门窗制作安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为46.44元；《内江金科时代中心S5#楼二楼办公室及公共区域装饰工程》表格一份，载明王茂宣的提成金额为140.15元；《内江金科公园王府A5#、A8#门窗百叶制作安装工程》表一份，载明王茂宣提成金额为4,431.96元；《金科天宸示范区20、33、34号楼门窗、百叶制作安装工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为160元；《廊桥水乡五期铁艺栏杆、铁艺门制作安装工程》表格一份，载明王茂宣的提成金额为1,966.21元；《金科·美湖湾项目（D3-2期地块）总承包工程提成分配表（标底）》一份，载明王茂宣的提成金额为4,112.26元；《内江金科时代中心S5#及8#楼园林工程》表格一份，载明王茂宣的提成金额为2,728.29元；《中央公园城A4和A11门窗百叶工程项目提成分配表》一份，载明王茂宣的提成金额为4,601.01元；《内江金科时代中心3.7.S4住宅门窗、百叶制作安装工程》表格一份，载明王茂宣的提成金额为2,192.62元；拟证明以上22各项目中王茂宣应享受的提成工资总额为56,972.44元。王茂宣同时表示，王茂宣提供的22份项目提成分配表只是王茂宣所做工程项目的一部分，所有提成表均由百善公司保管，应当由百善公司向法庭提交。 百善公司认为，视频系王茂宣自行制作，王茂宣可对视频内容进行编辑，无法确认视频的真实性，无法达到王茂宣的证明目的，不认可视频的真实性、合法性和关联性；认为《参与项目提成收入计算表》系王茂宣自行制作，不具有真实性；认可工作日志截图的真实性，但不能证明王茂宣做了工程项目应当享受提成工资；认为22份项目提成分配表是王茂宣自行打印，是由王茂宣伪造，真实性不予认可，王茂宣无应当享受的提成工资，自然也不存在提成表，故不应承担提供提成分配表的举证责任。 百善公司提交2018年1月工资表一份，拟证明王茂宣在领取2018年1月工资时确认2017年12月以前的劳动报酬已经全部结清。王茂宣认可工资表的真实性，但认为王茂宣确认的仅为对收到2018年1月份的工资数额无异议。 上述事实，有原被告身份信息、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》、《离职确认表》、《终止（解除）劳动合同通知书》、工作日志截图、支付宝转账记录、成都市社会保险个人参保缴费证明、视频、22份项目提成分配表、工资表、《仲裁裁决书》及送达证明、当事人庭审陈述等予以证实，上述证据，能相互印证，本院予以确认。 本院认为，王茂宣于2016年4月18日入职百善公司工作，双方即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”百善公司与王茂宣签订书面劳动合同的时间为2016年9月14日，百善公司存在违法行为，但王茂宣于2018年3月19日向劳动人事争议仲裁委员仲裁时才提出要求百善公司支付其2016年4月18日至2016年9月14日未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过了一年的仲裁时效，故对于王茂宣要求百善公司支付其2016年4月18日至2016年9月14日未签订劳动合同的二倍工资差额30,470元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”百善公司主张在发放2018年1月工资时，王茂宣已经确认2017年12月以前的劳动报酬已经全部结清，故没有未发放的工资差额，本院认为百善公司2018年1月的工资表仅能证明2018年1月的工资金额，不能证明2017年12月以前的工资发放情况，百善公司在工资表上的陈述并未设置为加黑、加粗等能够醒目提醒的字样，故对此本院不予采信。百善公司与王茂宣签订的《劳动合同》约定王茂宣的月工资为1,500元，而百善公司未向王茂宣发放2016年4月18日至2016年9月30日的工资，未足额发放2016年10月至2016年12月的工资，应予补足。故王茂宣要求百善公司补发2016年4月18日至2016年12月的工资的请求本院予以支持，该期间应补足的工资差额为【（1,500元/月÷21.75天×10天+1,500元/月×8个月）-1,000元×3个月】=9,689.66元。王茂宣主张其月平均工资为2,370元，该主张与书面劳动合同约定的工资水平不符，应以书面劳动合同约定为准计算，对王茂宣的该项主张本院不予采信；则对于王茂宣主张的2017年1月、2017年8月、2017年9月、2017年10月、2017年11月未足额支付工资差额部分本院不予支持；王茂宣对2018年1月的工资金额进行签字确认且未提出异议，故对王茂宣主张的2018年1月的工资差额本院不予支持。 关于王茂宣主张的项目提成工资问题，王茂宣主张自己提成工资总金额为67,705元，但其提供的表格系其单方制作，无法证明王茂宣实际完成并应享受提成的工资为67,705元，视频仅显示部分数据，无法与王茂宣所称项目一一对应，本院不予采信。但王茂宣提供了22份项目提成分配表，项目提成分配表上明确了项目的名称、项目实施日期、完成日期、项目总金额、王茂宣提成金额，部分项目提成分配表上有百善公司财务人员、行政人员、法定代表人的签名，结合王茂宣提交的工作日志，能够证明王茂宣在百善公司工作期间，有从事应享受提成的工作项目存在。百善公司对22份项目提成表均持反对意见，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果”之规定，百善公司不认可该22份项目提成分配表，但又不提供证据予以反驳，仅表示不认可复印件的真实性。本院认为，项目提成分配表属于百善公司制作，属于应有百善公司掌握保管的证据，王茂宣不可能提供证据原件，能够提供复印件已属不易，故在百善公司消极举证的前提下，对王茂宣提交了22份项目提成分配表本院予以采信，据此认定，王茂宣参与百善公司的项目共计22项，总金额为56,972.44元，扣除王茂宣自述百善公司已经支付的18,409元，百善公司还应向王茂宣支付项目提成工资38,563.44元。 关于王茂宣主张百善公司支付违法适用试用期的赔偿金问题。王茂宣于2016年4月18日入职百善公司，百善公司对此予以认可，但双方签订劳动合同的时间是2016年9月14日，且该劳动合同中没有关于试用期的约定，故王茂宣自入职开始即应为正式员工。另，虽2016年12月23日王茂宣通过公司工作系统提交了所谓的转正申请，但该申请不是双方约定，不能以此证明双方约定了试用期或百善公司超过法定试用期试用王茂宣。故对王茂宣主张的超过法定试用期的赔偿金本院不予支持。 关于王茂宣主张的解除劳动合同经济补偿金问题，因王茂宣提出离职的原因载明为个人原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的离职原因，故王茂宣要求百善公司支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 另，王茂宣主张百善公司支付拖欠工资的经济补偿金、拖欠项目提成工资补偿金无法律依据，本院不予支持；王茂宣主张百善公司为其补缴2016年4月至2018年2月的社会保险不属于人民法院处理劳动争议的范围，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆百善工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王茂宣工资差额9,689.66元； 二、被告重庆百善工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王茂宣项目提成工资38,563.44元； 三、驳回原告王茂宣的其他诉讼请求； 四、驳回被告重庆百善工程咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由重庆百善工程咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一八年十二月十二日 书记员  尹曾