福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初3437号 原告：福州城市泊车管理有限公司，住所地：福州市鼓楼区五四路210号国际大厦23层B区。 法定代表人：何明星，公司督查室主任。 委托诉讼代理人：叶道明、林瑶，福建瀛榕律师事务所律师。 被告：王平，女，汉族，1973年5月18日出生，住福州市台江区。 原告福州城市泊车管理有限公司与被告王平劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林瑶到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.确认原告依法解除劳动合同的事实;2.判决原告无需向被告支付赔偿金人民币35048元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告公司员工，原告依法履行了双方劳动合同中的所有义务，并无违约之处。而被告自入职以来，在经过原告系统的岗前培训，知晓原告规章制度的前提下，多次出现迟到早退的现象，甚至在原告多次警告的情况下，仍然不知悔改，对原告的管理和声誉造成了恶劣的影响，已经构成了严重违纪。故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，依法与被告解除劳动合同。事后，被告向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，认为原告系违法解除合同，并按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。仲裁庭开庭审理时，被告对其参加岗前培训，及其在职期间迟到早退的事实的真实性予以确认，又不能举出其被违法解除合同的证据。但是，福州市劳动人事争议仲裁委员会毫无根据地以原告违法解除合同为由，裁决原告向被告支付经济补偿金35048元。基于以上事实，原告认为：1.被告严重违反公司章程的事实，有原告职责考核制度、打卡记录和警告函等为证，证据确凿，应当依法认定这一事实。2.原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于依法解除劳动合同，无需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付经济补偿金。为维护合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 被告未到庭参加诉讼，在答辩期限内未向本院提交书面答辩意见及证据。 本院经审理查明，2012年2月14日，被告入职原告公司，参加原告组织的员工培训，并在《泊位管理员岗位职责与泊位管理员岗位职责考核制度》空白处签名。2012年2月15日，原、被告签订一份《劳动合同书》。2016年8月16日，原、被告再次签订《劳动合同书》约定:本合同期限类型为固定期限，自2016年8月16日起至2018年8月15日止，原告聘用被告从事福州市泊位管理员工作;合同履行期间工资组成形式为基本工资＋绩效考核工资＋补贴，其中基本工资1350元/月，绩效考核工资及补贴根据原告规定发放。2017年12日4日，原告作出《关于泊位管理员王平的处理决定》，以被告严重违纪决定即日起与被告解除劳动关系。被告不服，向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月6日作出榕劳仲案[2018]062号裁决书，裁决1.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币35048元；2.原告向被告支付2017年未休年休假工资人民币1074.28元;3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查，2017年12月21日，原告出具的《解除劳动关系证明》载明:“王平同志于2012年2月15日进入我司担任泊位管理员职务，劳动合同期限为2012年2月15日-2018年8月15日，现因无法胜任岗位工作，公司于2017年12月4日与其解除劳动关系，遵从择业自由。离司后发生的任何行为均与本公司无关。” 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告出具的《解除劳动关系证明》载明，因被告无法胜任岗位工作于2017年12月4日与其解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”原告未能提供证据证明对被告经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，应承担举证不能的责任，而原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，故原告解除与被告劳动关系程序违法，根据有关规定原告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。故原告的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃抗辩权，本院依法缺席审理和判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告福州城市泊车管理有限公司诉讼请求; 二、原告福州城市泊车管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王平违法解除劳动合同的赔偿金35048.52元(2920.71元/月×6个月×2倍)； 三、原告福州城市泊车管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王平2017年未休年休假工资1074.28元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福州城市泊车管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  蒋东帆 二〇一八年十二月五日 书记员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。