山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初8226号原告：山东京龙化妆品有限公司，住所地青岛市市北区延吉路76-53户。法定代表人：杨馥鸣，经理。委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜绮诗，山东震声律师事务所实习律师。被告：乔某。委托诉讼代理人：邵则昊，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：傅肖钢，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。原告山东京龙化妆品有限公司与被告乔某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东京龙化妆品有限公司的委托诉讼代理人张彦利，被告乔某的委托诉讼代理人邵则昊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求：1、依法确认原告与被告自2015年3月18日至2017年9月30日期间存在劳动关系，2017年10月1日至2018年4月期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告生育医疗费及检查费5900元，不支付生育津贴15515.6元，不支付未休带薪年休假工资1071.78元，不支付防暑降温费192元，不支付待岗工资5342.6元。事实与理由：青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字[2018]第331号裁决认定事实错误，没有依法公正处理双方纠纷，我方认为双方劳动关系于2017年9月30日终止，仲裁裁决认定该关键事实错误，现原告特诉至法院，请求法院依法判决。被告辩称，1、原、被告之间的劳动关系从2014年2月8日起至今一直存在，原告从未向被告出具解除劳动合同报告书，因此原告主张双方劳动关系于2017年9月30日终止无事实和法律依据；2、原告在明知被告怀孕的情况下停止为被告缴纳社会保险，导致被告无法正常享受应有的生育保险待遇，应当承担被告的生育津贴以及医疗费用；3、被告于2018年2月6日生产，生产前原告未给被告安排工作，处于待岗状态，原告应当向被告支付待岗工资。4、原告从未安排被告休年假，应当向被告支付带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告乔某曾以山东京龙化妆品有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1、被申请人继续履行与申请人签订的2015年3月18日至2018年3月17日期间的劳动合同；2、被申请人支付申请人2017年9月1日至10月12日期间的病假工资4174.89元；3、被申请人支付申请人2017年10月13日至10月26日期间的工资3000元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2017]第786号裁决书，裁决：“驳回申请人乔某的全部仲裁请求”。其中关于双方劳动关系是否解除，该裁决书认为“双方劳动合同并未解除”；对申请人2017年9月1日至10月12日期间病假工资的仲裁请求，仲裁以申请人的证据无法证明其因病休假的事实为由，不予支持；对申请人2017年10月13日至10月26日期间工资的仲裁请求，仲裁以申请人未提供劳动为由不予支持。该裁决为终局裁决，该裁决下发后，申请人未起诉，被申请人也未申请青岛市中级人民法院撤销裁决，该裁决已生效。其后，被告乔某以山东京龙化妆品有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1、确认申请人与被申请人自2014年2月至2018年4月期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付生育医疗费17418.42元；3、被申请人向申请人支付生育津贴15515.6元（2946÷30×158天）；4、被申请人向申请人支付2014年至2017年的防暑降温费1880元（320+440+560+560）；5、被申请人向申请人支付2014年至2017年的带薪年休假工资14290.5元（3885.23÷21.75×200%×40天）；6、被申请人支付申请人2017年9月至2018年4月期间的工资32000元（4000×8）”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2018]第331号裁决书，裁决：“一、确认申请人乔某与被申请人山东京龙化妆品有限公司2015年3月18日至2018年4月期间存在劳动关系。二、被申请人山东京龙化妆品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人乔某生育医疗费及检查费5900元。三、被申请人山东京龙化妆品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人乔某生育津贴15515.6元。四、被申请人山东京龙化妆品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人乔某2016年期间应休未休带薪年休假工资1071.78元。五、被申请人山东京龙化妆品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人乔某2017年6月至9月期间的夏季防暑降温费192元。六、被申请人山东京龙化妆品有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人乔某2017年10月13日至2018年2月5日期间的待岗工资5342.6元。七、驳回申请人乔某的其他仲裁请求。”该裁决下发后，被申请人不服起诉至我院，即为本案。申请人未起诉。另查明，原、被告双方均认可2015年3月18日至2017年9月30日期间双方存在劳动关系。2017年5月，被告怀孕。2017年10月，原告停止为被告缴纳社会保险。2018年2月6日，被告生产。2017年10月1日至2018年4月，被告再未到原告处上班。经青岛市社会保险事业局市北分局核算，被告的生育津贴应为18366.83元，生育费用5400元，产前检查500元。原告主张申请人2017年6月正常出勤17天，7月正常出勤7天，8月正常出勤6天，9月未出勤，并提交刷卡记录表予以证明，被告对原告的主张有异议，主张没有刷卡是因为被告直接到店里，不存在原告所说的旷工行为。本院认为：关于原、被告双方劳动关系存续期间，因双方均认可2015年3月18日至2017年9月30日期间双方存在劳动关系，故本院对该段时间双方之间存在劳动关系予以确认。双方争议的焦点在于，原、被告双方劳动关系是否于2017年9月30日解除，根据青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的已生效的北劳人仲案字[2017]第786号裁决书，双方的劳动关系并未解除，故本院对原告主张的双方劳动关系已于2017年9月30日解除的观点不予采信，原告未提交证据证明双方的劳动关系于其他时间解除，故本院确认原、被告双方2015年3月18日至2018年4月期间存在劳动关系。关于被告医疗费、检查费及生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，因被告生产时原告已停止为被告缴纳社会保险，故上述费用应由原告按照生育保险规定的项目和标准支付，原告理应支付被告医疗费及检查费5900元，被告主张生育津贴15515.6元不超过法律规定的数额，本院对此予以支持。关于被告2016年带薪年休假工资及2017年夏季防暑降温费，虽原告主张已支付，但并未提交证据予以证明，被告主张相关证据已经被被告非法带走，但也并未就此举证，故本院对原告的主张不予采信，原告应当支付被告2016年带薪年休假工资和2017年6月至9月的防暑降温费，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告2016年带薪年休假工资1071.78元、2017年6月至9月的防暑降温费192元不超过法律规定的数额，且被告也未就此起诉，故本院对该数额予以认可。关于被告2017年10月13日至2018年2月5日的待岗工资，因青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的已生效的北劳人仲案字[2017]第786号裁决书已对2017年10月13日至10月26日的部分作出裁决不予支持，根据“一事不再理”原则，本院对被告该段时间待岗工资的主张不予支持；对2017年10月27日至2018年2月5日期间的待岗工资，因被告未提交原告要求其在家待岗的证据，且被告未实际提供劳动，故本院对被告的该项仲裁请求不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、确认原告山东京龙化妆品有限公司与被告乔某2015年3月18日至2018年4月期间存在劳动关系；二、原告山东京龙化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔某生育医疗费及检查费5900元；三、原告山东京龙化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔某生育津贴15515.6元；四、原告山东京龙化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔某2016年期间带薪年休假工资1071.78元；五、原告山东京龙化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔某2017年6月至9月的防暑降温费192元；六、驳回被告乔某的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东京龙化妆品有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一八年十二月十二日法官助理纪雪书记员王贝贝