广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11303号原告：广州市好经彩电子商务有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：罗阳春。委托代理人:罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：何炳池，广东鹏瑞律师事务所实习人员。被告：黄燕丽，女，1973年6月6日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：何嘉敏，广东星凯律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。原告广州市好经彩电子商务有限公司与被告黄燕丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗建彬、何炳池，被告及其委托代理人何嘉敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2017年12月22日至2018年6月8日工资18670.12元；2.判令原告无须支付被告2017年12月22日至2018年7月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24379.31元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告没有拖欠被告2017年12月22日至2018年6月8日的工资。首先，被告于2017年11月15日经人介绍到原告处帮忙拉业务。原告根据被告的业务总额支付提成费用。双方之间不存在劳动关系，只是劳务关系。其次，若原告真的拖欠被告2018年6月8日前的工资，被告早应该要求原告支付拖欠的工资，或者向有关劳动主管部门投诉原告拖欠工资的违法事实，但被告从来都没有向原告要求支付2018年6月8日之前的工资，也没有向劳动部门反映情况。反而直接申请劳动仲裁要求原告支付拖欠的工资，被告的行为明显不符合常理。再次，被告陈述称2017年11月15日至2018年2月23日担任财务（负责发放工资）。假若被告作为原告的财务人员发放工资，理应计算及发放自己的工资。但被告担任财务期间没有对原告拖欠其工资提出异议，现在却要求原告支付工资，被告有违常理及缺乏诚信。二、原告与被告于2017年11月至2018年6月不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系。原告不需要向被告支付双倍工资差额。?首先，原告与被告从未签订过劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于原告与被告之间。因此，原告与被告之间既不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系。其次，被告没有固定上班时间，不用考勤、不存在请假与否的问题，双方在地位上是平等的不具有管理与被管理的隶属关系，原告依法制定的各项劳动规章不适用被告。原告也没有对被告进行过任何劳动和人事上的管理。被告在仲裁程序中也当庭承认了其不用打卡，没有固定的上班时间的事实。综上所述，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。被告要求原告支付工资及支付没有签订劳动合同的双倍工资是缺乏事实与法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称：原告的诉讼请求并没有事实与法律依据，请求依法判决原告向被告支付工资18670.12元及未签订劳动合同二倍工资差额24379.31元。被告服从仲裁裁决，对原告在诉状中陈述的事实不认可，被告是由原告股东谢燕飞和李华明招聘进来，入职时填写了入职登记表，入职时间与原告在诉状中陈述的2017年11月15日是一致的，原、被告之间存在事实劳动关系。被告在职期间实际提供劳动，原告应该支付劳动报酬。原、被告之间没有签订劳动合同的责任在于原告，所以原告应该承担相应的责任。本院经审理查明如下事实：原告系于2016年5月30日注册成立的有限责任公司，股东包括李华明、罗阳春、周锡青、谢燕飞等人。被告称其于2017年11月15日入职原告处，曾担任财务，2018年2月24日起任业务员，入职时约定基本工资为3500元/月，另有提成，自2018年6月8日起工资调整为5000元/月+提成，双方未订立劳动合同。被告还称原告仅向其支付了2018年6月9日至7月20日工资7000元，于2018年8月27日通过微信转账分笔支付，另外原告除2018年2月支付工资600元外，未发放2017年12月22日至2018年6月8日的工资。原告确认向被告发放上述款项，但认为不是工资，而是劳务报酬，并称原、被告于2017年11月15日至2018年7月20日存在劳务关系，原告因业务需要临时雇佣了被告，双方不存在劳动关系，也未订立任何合同或协议，还称其于2018年1月18日向被告支付2017年12月劳动报酬1485元、2月15日向被告支付2018年1月劳务报酬3247元、3月26日向被告支付2018年2月劳务报酬1585元及4月1日向被告支付2000元，被告从2018年2月24日起未提供劳务，故被告2018年2月24日至6月8日无劳务报酬。被告表示并无收到原告上述所称的4笔报酬款项，原告也无提交证据予以证实。诉讼中，被告提交了新员工入职登记表、证明、工作场地照片与仲裁庭审笔录等。其中新员工入职登记表由被告填写基本信息，并签名注明日期为2017年12月22日，还加盖原告公章，显示被告的入职时间为“2017.11.15”。证明的内容为证明人证实被告是于2017年12月22日至2018年7月20日期间在原告公司工作的员工，由李华明与周锡青签名。仲裁庭审笔录显示李华明出庭作证时称其系原告的股东之一，在公司担任顾问，并证明被告系原告的员工，上述证明中的签名系其本人签名，被告的工资通过微信转账发放，被告的工作是跟谢燕飞负责招商、跑业务。原告对上述入职登记表中的原告公章的真实性无异议，对工作场地照片与仲裁庭审笔录的真实性也均无异议，但认为李华明未参与原告公司的经营管理，其证明与证言不能证实原、被告之间存在劳动关系。诉讼中，原告未提交向被告发放报酬的签收记录，也未提交被告的出勤情况记录。2018年9月11日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资与未签订劳动合同的二倍工资。该委作出穗劳人仲案[2018]6079-6081号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年12月22日至2018年6月8日的工资18670.12元及2017年12月22日至2018年7月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24379.31元，并驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议的焦点与前提是原、被告是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告称与被告属劳务关系，但并无任何证据证实此项主张，本院不予采纳。相反，原、被告分别具有法定的用人单位与劳动者的主体资格，被告从事的工作也是原告经营业务的组成部分，且有入职登记表、工作场地照片与部分股东关于在职期间的证明，原、被告之间的关系完全符合劳动关系的基本特征，同时原告陈述的被告入职时间与被告提交的入职登记表载明的入职时间相吻合，故本院确认原、被告于2017年11月15日至2018年7月20日存在劳动关系。关于工资问题。庭审中，原告称其已向被告支付报酬，但无提交证据证实被告的工资标准，也无提交工资签收等证明向被告发放工资的证据，对此负举证不能的法律责任。本院对被告要求原告支付工资的请求及主张的工资标准予以采信。扣除被告所述的2018年2月发放工资600元，原告还应向被告支付2017年12月22日至2018年6月8日工资差额3500×5+3500÷21.75×12-600=18831.03元。因仲裁裁决的工资数额低于原告应支付的金额，被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认，原告应按仲裁裁决的金额支付予被告。另外，原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，也未举证证明责任在被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。被告要求原告支付2017年12月22日至2018年7月20日未订立书面劳动合同的二倍工资有理，本院予以支持。按照上述被告的工资标准及实际收取的工资，经核算，仲裁裁决二倍工资的金额不超出原告依法应当支付的数额，被告对裁决无异议，本院予以确认，故原告也应按仲裁裁决的金额支付予被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条与第二条等的规定，判决如下：一、原告广州市好经彩电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告黄燕丽支付2017年12月22日至2018年6月8日工资差额18670.12元；二、原告广州市好经彩电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告黄燕丽支付未订立书面劳动合同二倍工资24379.31元；三、驳回原告广州市好经彩电子商务有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市好经彩电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  万晓庚二〇一八年十二月二十七日书记员  林丽敏