湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初9180号原告：长沙向荣广告有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区红星安置小区A8栋1楼。法定代表人：曾曼。委托诉讼代理人：刘昊，湖南弘一律师事务所律师。被告：郭建军，男，1985年1月11日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：李军，湖南星邦律师事务所律师。原告长沙向荣广告有限公司（以下简称原告）与被告郭建军（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘昊，被告及其委托诉讼代理人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是2016年5月16日才注册的公司，经营广告牌、灯箱制作等，而被告却在仲裁时声称2016年2月11日入职原告公司，这完全与事实不符。被告与原告之间仅仅是合作关系，就是原告将自己所承接的部分业务，劳务转包给被告，双方按照约定支付报酬。被告与原告之间既没有劳动合同、社保考勤记录，也没有工资记录等。现在，被告明知道与原告只是合作关系，更知道原告虽然是注册的公司，实际上就是一个夫妻店的个体工商户，之所以还提起劳动仲裁挑起事端，其在私下以及仲裁开庭时都说了，就是因为与原告法人的母亲发生矛盾，意图想通过法律漏洞以达到报复泄愤的目的。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决，以维护法律的尊严和原告的合法权益。原告不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字（2018）第70号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告二倍工资32000元、经济赔偿16000元以及年休假工资补偿1839元，以上共计49839元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称：1、双方存在合法有效的劳动关系，银行流水明细记录了工资的支付，双方提供的证据包括工作群等、加班的记录，都显示存在双方不存在合作关系，系劳动关系；2、年休假工资按照裁决书第二项支付；3、被告应当支付经济赔偿金；4、原告没有提供任何证据，请法庭驳回原告的诉请，支持裁决书的内容。经审理查明，原告于2016年5月16日成立，主要经营范围包括广告制作服务、灯箱的制造、导向标识制作、广告设计、商务文印服务等。被告在原告处主要从事广告灯箱的制作、安装工作，需接受原告的管理，其劳动报酬通过原告账户、或其法定代表人曾曼账户按月进行发放。双方一直没有签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社保。原告的法定代表人曾曼于2018年2月5日通过微信明确告知被告被辞退，被告于2018年2月6日起未再上班。另，被告工作期间基本工资约为4000元/月原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年9月17日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2018]第70号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告：一、二倍工资未支付部分32000元；二、未休5天年休假的工资补偿1839元；三、经济赔偿16000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2018年10月25日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有原告与被告的身份资料、工商登记资料、《仲裁裁决书》、当事人陈述及开庭笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告符合劳动法律、法规规定的主体资格。被告提交的工作安排记录、微信聊天记录、工作服、银行流水及工作照片等证资料，可以体现被告受被原告的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告业务的组成部分的事实。原告不认可双方建立劳动关系，但亦无有力的证据证明其主张的双方存在合作或业务转包的事实。故本院确认原告与被告事实劳动关系成立，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。原告2016年5月16日成立，双方自此建立事实劳动关系，因原告未依法与被告订书面劳动合同，结合法律及事实，被告要求支付二倍工资的截止期限，原告应在2016年6月至2017年2月期同向被告每月支付二倍工资，扣除原告已支付的工资部分，还应向被告支付32000元（4000元／月×8月）；二、被告在原告处工作时间已满12个月，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，被告可以享受年休假。按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于年度年休假天数折算方法计算，原告应向被告支付未休5天年休假的工资补偿为1839元；三、原告的法定代表人曾曼通过微信明确告知将被告辞退，但原告并未提交有力的证据证明辞退的理由及管理制度依据，因此原告的行为构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金16000元（4000元/年×2年×2）。经本院主持调解，当事人双方不能达成一致。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙向荣广告有限公司的诉讼请求；二、原告长沙向荣广告有限公司于本判决生效之日起5日内向原告郭建军支付二倍工资未支付部分32000元、未休年休假工资1839元及赔偿金16000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙向荣广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇一八年十二月二十一日法官助理粟佳书记员陈美瑗附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。