广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10622号原告：东莞恒亚电工有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区南面工业区振安西路2号。统一社会信用代码为：9144190057642085XC。法定代表人：沈尚慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被告：方克学，男，1973年1月18日出生，汉族，住湖北省保康县，委托诉讼代理人：巫桂英，广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：高伟东，广东国锋律师事务所辅助人员。原告东莞恒亚电工有限公司（以下简称“恒亚公司”）与被告方克学劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院。本院分别于2018年7月27日、2018年7月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒亚公司的委托诉讼代理人邱安辉、古燕仪，被告方克学的托诉讼代理人巫桂英、高伟东到庭参加了诉讼。原、被告双方申请本院给予15天庭外和解时间，该期间不计入审限。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：1999年3月11日。二、岗位：经理。三、缴纳社保情况：恒亚公司已为方克学参加2012年7月至2015年7月共37个月的社会工伤保险，之后暂停参保。四、月平均工资：2015年6月前，方克学的月平均工资为13235.6元。方克学自2015年6月30日起，未再出勤为恒亚公司提供劳动。五、职业病情况：2015年11月5日，方克学被诊断为“疑似职业性噪声聋”；于2016年6月3日，被诊断为“职业性中度噪声聋”。六、工伤认定及劳动能力鉴定情况：方克学上述所患职业病于2016年6月3日由东莞市社会保障局认定为工伤，于2017年5月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。七、劳动关系的解除：方克学于2015年12月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求恢复与恒亚公司的劳动关系并要求恒亚公司支付工资等，该仲裁庭于2017年2月27日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]105号裁决书，裁决双方劳动关系存续，恒亚公司支付方克学2015年11月5日至11月30日的工资11470.9元，驳回其其他请求。双方对该仲裁结果不服，向本院提起诉讼，本院于2017年7月28日作出（2017）粤1972民初3526号民事判决书，以双方均未就仲裁裁决维持双方之间的劳动合同关系提起诉讼为由确认双方劳动关系存续，并判决恒亚公司支付方克学2015年11月5日至11月30日的工资11470.85元，驳回双方其他诉讼请求。双方对上述判决结果不服，向广东省东莞市中级人民法院提起上诉，广东省东莞市中级人民法院法院于2018年6月19日作出（2017）粤19民终7760号民事判决书，驳回上诉，维持原判。恒亚公司于2017年5月23日通过EMS向方克学发出通知，内容为“方克学先生：请你即时按照仲裁裁决及法规履行义务。”方克学确认有收到，但主张回去上班时保安不让进厂门，方克学未提交证据证明其该主张。恒亚公司主张方克学的工作岗位为经理，工作场所并非噪声工作场所，其虽患职业病，但并不影响其履行岗位职责。恒亚公司主张其于2017年5月23日发出通知后，方克学应回到恒亚公司处工作，但其一直未回，故恒亚公司于2017年6月8日通过EMS向方克学发出通知，内容为“方克学先生：由于你一直未回公司提供劳动，已严重违反劳动纪律，我司决定解除与你之间的劳动合同，终止双方劳动关系。”方克学确认收到该通知。方克学主张其曾就恒亚公司不让其进厂投诉至东莞市安全监督管理局长安分局，并申请本院向该分局调取相关资料，本院依申请向东莞市安全监督管理局长安分局调查取证，该分局相关工作人员回复方克学确实有投诉过几次，但称方克学投诉内容是针对职业病，但其不清楚方克学具体离职原因，不清楚恒亚公司有无不让方克学入厂，本院前往东莞市安全监督管理局长安分局查阅方克学的投诉档案资料，显示登记的内容确实仅与职业病有关，并没有关于不让其进厂上班的投诉内容记录或相关资料。结合以上查明的事实，本院认为：在东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2017年2月27日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]105号裁决书后，双方未对仲裁裁决维持双方劳动合同关系提出异议，该仲裁项已对双方产生法律效力，且方克学于2017年5月3日已进行伤残评定，恒亚公司于2017年5月23日通知方克学回厂上班，不违反法律规定。方克学主张其收到回厂上班的通知并返厂上班，但恒亚公司不准其进入工厂，其就此投诉至东莞市安全监督管理局长安分局，并申请本院向该单位调查取证，本院依申请向东莞市安全监督管理局长安分局调查相关情况，并未有可以证明恒亚公司不让方克学进厂上班的记录或者资料，方克学关于恒亚公司不让其进厂的主张缺乏证据证明，本院对此不予采信。在方克学没有证据证明恒亚公司拒绝其进厂上班的情况下，本院认为方克学无正当理由没有回厂上班的行为已经构成旷工，属于严重违反劳动纪律，恒亚公司于2017年6月8日对其做出解雇的处理，符合法律规定，故本院认定双方的劳动关系已经于2017年6月8日解除。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。由于恒亚公司自2015年8月起未为方克学参加工伤保险，故其应承担方克学的各项工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款、第四十九条的规定，结合方克学工伤被评定为八级伤残的情况，恒亚公司应向方克学支付一次性伤残补助金145591.6元（13235.6元/月×11个月）、劳动能力鉴定费466元。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。故恒亚公司还应支付方克学职业病检查费共2494元。另，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”《广东工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”该条例第二十九条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资……”。恒亚公司对方克学做出的第一次解除劳动关系的处理后，已经生效判决书恢复双方劳动关系，判决恒亚公司向方克学支付2015年11月5日至11月30日的工资11470.85元，故恒亚公司还应向方克学支付2015年12月1日至2017年6月8日期间工资241770.29元（13235.6元/月×18个月+13235.6元/月÷30天×8天）。由于本院认定恒亚公司于2017年6月8日对方克学做出的解雇行为属于合法行为，故方克学诉请的2017年6月9日至2018年3月31日期间工资，缺乏事实和法律依据，本庭不予支持。八、其他需要说明的情况：恒亚公司于2015年6月29日向方克学支付解除劳动关系赔偿金298193元，并在本案劳动仲裁阶段提出反诉，请求裁令方克学返还赔偿金298175元，方克学同意从本案中恒亚公司应支付款项中直接抵扣该298175元。九、申请仲裁时间：2018年3月7日。十、方克学仲裁请求：裁决恒亚公司向方克学支付：1.2015年12月1日至2018年3月31日职业病诊断、治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和恢复劳动关系期间的工资529424元（13235.6元/月×40个月）；2.一次性伤残补助金145591.6元（13235.6元/月×11个月）；3.劳动能力鉴定费466元；4.职业病期间的检查费2494元；5.住宿费161100（450元×358天）；6.生活费44750元（125元/天×358天）；7.杂费7160元（20元/天×358天）。十一、恒亚公司在劳动仲裁提出的反诉请求：裁决方克学退回赔偿金298175元给恒亚公司。十二、仲裁裁决结果：1.确认方克学与恒亚公司劳动关系的解除；2.恒亚公司应支付方克学一次性伤残补助金145591.6元，职业病检查费2494元，劳动能力鉴定费466元，以及2015年12月1日至2017年6月8日期间的工资241770.29元，合计390321.89元；3.方克学（反诉恒亚公司）应返还恒亚公司（反诉方克学）解除劳动关系的赔偿金298175元；4.将上述第2项和第3项抵扣之后，恒亚公司尚应向方克学支付92146.89元，恒亚公司应在裁决书生效之日起十五天内通知方克学并付清；5.驳回方克学提出的其他申诉请求。十三、恒亚公司的诉讼请求：1.恒亚公司无需向方克学支付工资241770.29元；2.恒亚公司无需向方克学支付一次性伤残补助金145591.6元；十四、方克学的诉讼请求：恒亚公司向方克学支付：1.2015年12月1日至2018年3月31日职业病诊断、治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和恢复劳动关系期间的工资529424元（13235.6元/月×40个月）；2.一次性伤残补助金145591.6元（13235.6元/月×11个月）；3.劳动能力鉴定费466元；4.职业病期间的检查费2494元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款、第四十九条、第五十七条第一款的规定，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十九条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞恒亚电工有限公司与被告方克学的劳动关系已于2017年6月8日解除；二、限原告东莞恒亚电工有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方克学支付一次性伤残补助金145591.6元、劳动能力鉴定费466元、职业病检查费2494元、2015年12月1日至2017年6月8日期间工资241770.29元，合计390321.89元；三、限被告方克学于本判决发生法律效力之日起五日内向原告东莞恒亚电工有限公司返还解除劳动关系的赔偿金298175元；四、本判决第二项判项和第三项判项相抵扣后，原告东莞恒亚电工有限公司还应向被告方克学支付92146.89元，该款应在本判决发生法律效力之日起五日内支付完毕；五、驳回原告东莞恒亚电工有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告方克学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞恒亚电工有限公司和被告方克学各承担5元。原告东莞恒亚电工有限公司需承担的受理费5元已预交。被告方克学需承担的受理费5元已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一八年十二月十三日书记员  陈敏仪关雅芳