广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0403民初2306号原告：宋正全，男，1972年5月27日出生，汉族，户籍所在地四川省阆中市，经常居住地广东省珠海市斗门区。委托代理人：高军，广东莱恩律师事务所律师。被告：珠海承鸥卫浴用品有限公司，住所广东省珠海市，统一社会信用代码91440400753494666P。法定代表人：唐台英。委托代理人：吕秋生，广东大同(珠海)律师事务所律师。委托代理人：何国兴，广东大同(珠海)律师事务所律师。原告宋正全与被告珠海承鸥卫浴用品有限公司（以下简称：承鸥公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋正全及其委托诉讼代理人高军、被告承鸥公司的委托诉讼代理人吕秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋正全向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付因违法解除劳动合同所发生赔偿金：51579元(被告单方面与原告解除劳动合同之日起十二个月的平均工资：5157.9元×5年×2=51579元)。事实和理由：原被告之间的劳动争议一案，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：斗门仲裁委）作出的裁决书认定事实及适用法律错误，被告未经原告同意单方变更原告的工作岗位，原告没有连续旷工三天。被告单方违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金51579元。原告对其诉称提交如下证据：1.广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司劳动合同书、员工一卡通、劳动合同补充协议书，珠海市承鸥卫浴用品有限公司劳动合同书（签订日期2016年7月27日），珠海市承鸥卫浴用品有限公司劳动合同书（签订日期2017年7月26日），珠海市职工社会保险缴费记录，拟证明原告在被告处工作的工龄系2013年7月26日至今；2.中国银行客户付费回单、中国银行存款历史交易明细清单、中国银行交易流水明细清单、工资签收单，拟证明原告月平均工资为5157.9元；3.人事异动申请单、接警单、音频资料、受理报警登记表，拟证明被告单方面变更原告的工作部门、工作岗位迫使原告自动离职，原告在2018年4月9日早上正常上班时，被告不准原告进入公司上班，原告报警；4.短信记录，拟证明被告已单方违法解除与原告之间的劳动关系；5.珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明本案已经经过劳动仲裁机构审理。被告承鸥公司辩称：由于原告连续旷工超过三天，严重违反了劳动合同法和劳动合同书及规章制度中的规定，被告依法解除与原告的劳动合同，且被告在2018年4月11日已经向工会发出通知，并不存在程序违法。在2018年3月26日被告公司SEB制造部申请将原告调入该部门做生产工，2018年3月27日到2018年3月31日，原告到新岗位工作，其已经用实际行动表明同意调整岗位，且原告对调整岗位的事宜并未提出任何的异议。足以证明原告与被告是在协商一致的情况下变更了劳动岗位，并非原告所称的系由被告单方调岗。被告对其辩称提交如下证据：1.劳动合同书、劳动合同补充协议书、劳动合同书、劳动合同书，拟证明(1)宋正全自2013年7月26日与广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司签订劳动合同，期限自2013年7月26日至2016年7月26日。因公司发展需要，珠海承鸥卫浴用品有限公司与广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司进行人员和资产的合并，统称为珠海承鸥卫浴用品有限公司，并且承诺工龄连续计算，工作内容及相关合同条款不变。(2)2016年7月27日，宋正全与承鸥公司签订劳动合同，合同期限为一年，2017年7月26日，宋正全与承鸥公司签订为期一年的劳动合同，约定岗位为制造类岗位，基本工资为1650。(3)宋正全与承鸥公司签订的劳动合同第四页的第二十九条第21款约定：“连续旷工三天，承鸥公司可解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金”。合同第三十一条约定：“甲方因企业经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方如有异议，应在调整岗位之日起三天内提出，逾期不提出视为接受新的工作岗位。2.光盘、视频截图、人脸辨识出勤数据表，拟证明2018年3月27日上午7点19分，宋正全打卡上班，打完卡后于7点21分外出，7点58分回来上班，同日下午宋正全于下午5点14分打卡下班。2018年3月28日上午7点46分，宋正全打卡上班，下午5点06分打卡下班。2018年3月29日，宋政全上午7点06分打卡上班，下午7点50分下班，2018年3月30日上午7点50分上班，下午5点07分下班。3月31日上午7点33分打卡，下午5点07分下班。2018年4月2日上午7点37分打卡，下午没有打卡，没有从正门出厂，未请假。2018年4月3日，宋正全在上午7点11分打卡入厂，7点14分出厂，未请假，出厂后没有再来上班。2018年4月4日上午，宋正全于7点24分打卡入厂，7点31分出厂，未请假。2018年4月7日，宋正全于上午7点22分入厂，7点24分出厂，同日下午5点08分入厂，5点11分打卡出厂。2018年4月8日，宋正全于上午7点01分打卡入厂，7点03分出厂。以上证据说明，宋正全自4月2日至4月4日旷工，4月11日至九号仍是旷工。宋正全的行为已经严重违反了《劳动合同书》当中的第二十九条及员工守则的规定。3.关于2018年上半年假期放假通知，拟证明2018年3月16日，公司发出放假通知，清明节4月5号至6号放假，4月8日全员上班。4.承鸥公司OA办公系统，拟证明2018年2月份至2018年4月份，显示，宋正全没有请假记录。5.人事规章制度，根据规则制度第三章4.3和4.4条，擅离职守：在工作时间内，未经主管批准，且非公务又无正当理由，而离开工作岗位者。旷工：员工应在岗而未在岗，超过三十分钟。第6.4条规定连续旷工三天，属于严重违纪，可以做解雇处理。第六章第7.2.5条规定，因工作需要，有部门间或者事业部之间提出调岗要求，并办理相关调岗手续。6.短信记录，拟证明2018年4月8日，公司向宋正全发出短信，即宋正全于2018年4月2日至4月4日未办理任何请假手续未回公司上班，视为旷工处理，要求其在4月9日上班，否则做解雇处理。宋正全并未回公司上班，直至4月11日，宋仍未回公司上班，基于宋正全的严重违纪行为，公司发出解除劳动关系的通知。7.关于珠海爱迪生智能家居股份有限公司成立工会联合会筹备组的批复、解除与宋正全劳动关系的通知、关于《解除与宋正全劳动关系的通知》的复函，该份证据证明斗门区乾务镇总工会发出的批准，批准承鸥公司与其他几家公司共同组成工会联合会。并且成立了珠海爱迪生智能家居股份有限公司工会联合会。2018年4月11日，承鸥公司通知工会解除与宋正全的劳动关系。同日，工会回复同意承鸥公司解除与宋正全劳动关系的事宜。8.证人证词、身份证复印件、劳动合同、证人证词，身份证复印件、劳动合同，拟证明(1)宋正全在调岗后，自2018年3月27日至31日均在车间包装工序钉木架，4月2日没有来上班，并没有请假。(2)该份证据证明与宋正全在同一岗位（钉木架）的曹细生可以证实，宋正全自2018年3月27日至2018年3月31日在包装工序车间钉木架，4月2号就没有看到宋正全来上班。以上证据说明宋正全对于调整岗位并没有任何意见，并且也到新岗位上班，但是自4月2号起便旷工未上班。9.当事人向劳动保障监察机构提供材料清单、劳动保障监察调查询问通知书、劳动合同签收表，拟证明宋正全被解除合同当日，即2018年4月11日向向斗门劳动监察大队投诉承鸥公司并未向其发放劳动合同，承鸥公司向劳动监察大队提供了宋正全已经签收劳动合同的资料。由此说明，宋正全并未投诉承鸥公司违法解除劳动合同，反而投诉未收到劳动合同，显然说明宋正全不讲诚信。10.宋正全工资明细、曹细生工资明细，该份证据证明宋正全离职前的全部工资已经发放，且钉木架员工曹细生的每月及平均工资均高于宋正全原岗位的工资，由此说明调整岗位后，宋正全的待遇并未改变。经审理查明：原告宋正全自2013年7月26日与广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司签订劳动合同，期限自2013年7月26日至2016年7月26日。因公司发展需要，被告承鸥公司与广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司进行人员和资产的合并。2016年7月27日，原告宋正全与承鸥公司签订劳动合同，合同期限为一年。2017年7月26日，原告宋正全（乙方）与承鸥公司（甲方）签订为期一年的劳动合同，约定岗位为制造类岗位，基本工资为（税前）1650元/月。劳动合同第二十九条第21项约定，连续旷工三天或一个月内累计旷工6天（或次）及全年累计旷工达10天（或次）（含以上），视为严重违反甲方的规章制度，甲方可直接接除与乙方的劳动合同，并且不用支付经济补偿金给乙方。2018年3月26日，被告承鸥公司决定对原告工作岗位进行调整调动，由综合服务部门技工岗位调整到SEB制造部生产工，并于2018年4月1日起实施。原告分别于2018年4月2日下午及4月3日、4日到劳动监察部门投诉。2018年4月8日，被告承鸥公司派人通过手机向原告宋正全发出短信通知：“宋正全，你于2018年4月2日至2018年4月4日，在未办理任何请假手续的情况下，擅自不来上班，严重违反了公司人事管理规章制度，给公司造成了严重影响，公司视为旷工处理。请你于2018年4月9日回公司上班，否则，视为自动离职，一切后果自负。”原告宋正全回复：“一切后果不是本人为”。2018年4月9日，原告报警称“其是承鸥公司员工，经理向保安打了招呼不让其进去，无法协商，担心会搞起来，需警察，在等”。珠海市公安局五山派出所接警后出警到达现场，报警登记表记载简要情况：“经了解，一名员工已被海鸥卫浴公司解雇，穿着厂服想进厂，被保安拦下，于是报警。民警已告诉他要遵守厂规，已劝其离开”。2018年4月11日，被告承鸥公司派人力资源部电话短信通知原告：“宋正全，你已无故连续旷工三天，严重违反了公司人事管理规章制度，做自动离职处理，解除劳动合同！”。2018年4月11日，承鸥公司向工会发出通知，称宋正全未办理任何请假手续连续旷工三天，决定自2018年4月11日起解除劳动合同。承鸥公司工会复函同意承鸥公司的决定。2018年4月26日，宋正全向斗门仲裁委提起申诉，要求承鸥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金51579元。斗门仲裁委于2018年7月3日作出珠斗劳仲裁终字[2018]第213号仲裁裁决书，裁定驳回申诉人的仲裁请求。宋正全不服，诉至本院。庭审中，被告承鸥公司明确解除与原告的劳动合同所认定的“无故连续旷工三天”是指“2018年4月2日开始至2018年4月11日”，2018年4月8日通知原告于2018年4月9日回去上班，否则视为自动离职，原因是“想给原告一个机会，毕竟原告是公司的一名老员工”。根据原告提供的工资签收单，本院经计算，原告离职前十二个月的平均工资为5707元。本院认为，本案的争议焦点在于是否违法解除劳动合同。原被告所签订的劳动合同已约定了“连续旷工三天或一个月内累计旷工6天（或次）及全年累计旷工达10天（或次）（含以上），视为严重违反甲方的规章制度，甲方可直接接除与乙方的劳动合同”，现被告承鸥公司在庭审中明确作出解除与原告的劳动合同所认定的无故连续旷工三天是指“2018年4月2日开始至2018年4月11日”，4月2日、3日和4日，即使宋正全早退，没有办理请假手续，但其确实到劳动监察部门投诉，属劳动者正当维权行为，且被告于2018年4月8日通知原告于4月9日回去上班，庭审中被告亦解释通知的原因是“想给原告一个机会，毕竟原告是公司的一名老员工”。可见，解雇原告的理由“连续旷工三天”并非是指4月2日至4月4日的。而原告在收到被告通知后，于2018年4月9日上班时，被保安根据被告已解雇原告的命令在厂门口拦住原告，故4月9日至11日，是被告不准原告进厂上班，有违诚实信用原则。综上，被告以“连续旷工三天”为由解除与原告的劳动关系，没有事实依据和法律依据，属违法解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金。原告在被告工作上的年限为5年，离职前十二个月的平均工资为5707元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付给原告的赔偿金为57070元。原告现主张的赔偿款为51579元，属自行处分其民事权利，本院照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：被告珠海承鸥卫浴用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宋正全支付违法解除劳动合同的赔偿金51579元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告珠海承鸥卫浴用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘嘉华二〇一八年十二月二十八日书记员  李慧敏