贵州省福泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔2702民初2137号 原告：:刘文贵，男，汉族，1966年2月22日生，贵州省福泉市人，现住福泉市。 委托诉讼代理人：吴文学，系福泉市城厢法律服务所法律工作者。 被告：瓮福（集团）有限责任公司，住所地贵阳市南明区市南路**（瓮福国际大夏），统一社会信用代码91520000214419966X。 法定代表人：何光亮，系公司董事长。 委托诉讼代理人：钱韦，系瓮福（集团）有限责任公司律师事务部公司律师。 委托诉讼代理人：：龙先植，系该公司人力资源管理部副经理。 原告刘文贵与被告瓮福（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文贵及其委托诉讼代理人吴文学、被告瓮福（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人钱韦、龙先植到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘文贵向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告补偿劳动工资、加班工资、生活费、夜班补贴费、电话费等共计5151162元；2、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告2005年9月来被告瓮福（集团）有限责任公司供应公司储运部做装卸，繁重体力活，2006年公司领导安排原告开叉车送货下货，又干装卸体力活，加班来由，2005年9月至2018年3月周末加班，2009年以前经常值夜班延时加班825个加班，一个岗位。公司领导2009年11月安排原告搬家住供应公司，中班夜班16个小时送货，2009年11月至2018年3月夜晚看库房每晚上起来巡库2至3次，3040个加班一个岗位。中夜班可以睡觉。2007年1月至2018年6月早班开叉车8点到下午16点，每一年264年天，11年半3025个加班，一个岗位，早班至下午16点繁重体力装卸工资、效益薪金、增量补贴年终奖没得足额，请求被偿五个岗位加班费没有发足的部分给予补偿。被告故意安排原告上5个岗位加班，不给加班报酬。根据法律的有关规定，赔偿金是补偿金二倍支付，请求法院判决支持原告的诉请。 被告瓮福（集团）有限责任公司辩称，1、答辩人已按月足额支付原告劳动报酬，不存在拖欠问题，原告主张补偿工资和加班费的理由不成立。首先，原告自到瓮福工作开始，就一直是装卸岗位工作，并没有像原告所说的5个岗位。其次，答辩人按月足额支付原告劳动报酬，根据公司效益情况支付岗位工资、效益薪金（含月度效益薪金和年度效益薪金），为原告缴纳五险一金，根据规定支付原告增量补贴，节假日上班按规定支付加班费。答辩人按劳动合同的约定足额支付给原告工资，而且远远高于当年福泉市最低工资标准，原告要求答辩人补偿工资没有依据。第三，答辩人已经对装卸岗位等多个岗位申报不定时工作制，并得到贵州省、黔南州人社部门批准。第四，执行不定时工作制，不需支付加班费。第五，公司规章制度明确规定要控制加班，而且加班需得到所在部门经理的批准有效，加班需开具换休票。在换休票有效期内，由于工作原因不能换休，经部门经理批准后发加班工资，超过换休票有效期，换休票自动失效。答辩人的下属供应公司储运部根据职工需求都做了换休安排。即使原告持有经答辩人的下属供应公司经理签发的换休票，也因过期作废，原告主张十几年前的加班费不符合规定。2、原告不存在5个岗位，5个岗位的加班费是原告本人杜撰，没有任何事实和法律依据。3、原告的诉求超过诉讼时效，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 原告刘文贵为证明其主张的事实，在举证期内向本院提交以下证据： 1、身份证，证明原告诉讼主体资格。 2、换休单一张，证明2005年-2018年原告我上班期间的加班时间和情况。 3、劳动合同续订书一份、聘用合同制员工劳动合同书一份，证明原告我与公司签订了劳动合同。 4、与刘文贵第三次协商处理会议签到单，证明被告在最后一页认可计算的数据。 5、不予受理通知书，证明因劳动关系原告申请仲裁，仲裁委员会不予受理的回复。 6、考勤表与考勤签到表76本、送货记录43本和劳务费发放表5本，证明原告上班的考勤情况，值夜班的加班送货情况，看库房的情况，周末加班是另外支付工资的，考勤表第17本最后一页有原告签到的记录，劳务费发放的册子与被告提供的发放工资的册子不一致。 7、证人证言5份与身份证，证明原告加班和送货的情况，还证明原告上夜班和加班没有领到过加班费。 8、照片16张，证明1-3张证明原告住进公司及搬家的情况，4-10张是公司发放给况江林等六人补偿情况，11-16张是原告在公司库房送货等情况。 被告质证认为：对1号证据无异议。2号证据是2003年和2008年两个规章制度中的附件，充分说明这个制度原告是知晓的；原告提供的内容不真实，是其根据自己的意愿和想法写下的加班情况；换休单没有得到原告所在单位分管经理的签字认可，不符合换休单的效力特征，不能达到原告的证明目的，真实性不予认可。对3号证据的三性无异议，但是合同充分证明了原告与我公司签订劳动合同时月工资是600元/月，加班费的计算也应该以600元为基准，折合每小时的工资还不足6.25元；合同证明原告应该依据合同的约定遵守被告的相关制度；证明原告所从事的岗位是装卸岗位，并没有5个岗位的情形；证明原告应该按照用人单位的规定做完相应的工作，服从管理的安排，遵守规章制度。对4号证据真实性无异议，但与本案无关联性，不能证明原告所提出的诉讼请求。从签到单看，只是记录了会议的签到情形，被告并没有认可原告的诉讼请求，也没有和原告达成任何协议，没有做出任何承诺。对5号证据三性均予认可。对6号证据的来源及真实性持怀疑态度，不予认可，原告提供的考勤表也就是签到表，根据公司的管理制度，以签到表为基础由考勤员按月按日进行考勤和统计后打出来的才是考勤表，并经过审核签字认可，是公司员工出勤的确认依据。该签到表因来源的问题，刘文贵等7人与被告发生争议时，提供的签到表存在后补的可能，不是原始记录；所谓的看库房的证据考勤表第17本最后一页是不真实的，是刘文贵自己写的，没有任何领导签字确认；对送货记录的真实性不予认可，上面的记录均是刘文贵自己书写的，正确的送货记录是公司提供证据中的16-18号，该证据不能证明其上夜班的事实，其上夜班没有任何领导签字认可，上夜班的情况不存在；对劳务费发放表真实性认可，但原告提供的表是片段性的，并没有完整性，不能形成一个完整的证据链，不能达到证明发的工资与实际的工资不一致的目的；对个人收入明细表是原告个人的收入明细表，格式和我们被告的软件格式是相符的，数据的可靠性和真实性待验证，从数据上看恰好说明公司每月发放的税前应发工资不低于1500元，也恰恰证明公司已经足额按月发放了工资和加班费，不存在拖欠工资及待遇问题，同时也显示五险一金已经按月依法缴纳，按照规定原告应享有的福利公司已经发放，个人收入明细上没有显示夜班补贴和相关费用，从结构上证明原告的工资及福利中没有夜班的专项补贴，证明原告没有上夜班。对7号证据无异议，但是证人证言不属实，内容是证人根据原告的授意写的，不符合证人的本意，同时，证人也没有权利证明原告加班、看库房、送货及加班费发放情况。8号证据只是供应公司现场实际图，不能证明其他内容；4-10号图片真实性无异议，对其所表述的证明内容也无异议，但是与本案无关；11-16号与本案无关。 经审查，原告提供的证据1、3、4、5，符合证据三性要求，本院予以确认。证据2、6不符合证据三性要求，本院不予确认。证据7，证人应当出庭接受双方当事人质询，且证人证言无其他证据相互印证，本院不予确认。证据8，与本案无关联性，本院不予确认。 被告瓮福（集团）有限责任公司为证明其主张的事实，在举证期内向本院提交以下证据： 1、聘用合同制员工劳动合同书、劳动合同、劳动合同续订书、供应公司储运部装卸工岗位职责、关于确定加班工资标准及相关事项的通知、供应公司员工绩效考核方案（2014年.、2016年），证明原告的工资标准、工作岗位及应当服从工作安排、遵守规章制度的义务。 2、2005.1.-2018.3.工资及加班费发放表、2010.2.-2018.3.月度绩效奖发放表、2005-2018半年度及年度绩效奖发放表、供应公司刘文贵等七人缴纳社会保险信息表、供应公司刘文贵等七人增量补贴发放表，证明瓮福已经按月向原告支付劳动报酬，按法律规定为原告缴纳五险，并发放增量补贴的事实。 3、关于对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示及批复、集体合同审查意见书（福泉市人社局）、瓮福（集团）有限责任公司工资集体协商、瓮福（集团）有限责任公司发文稿纸、制度网页公示、制度上墙公告、制度学习宣贯记录，证明瓮福按法律规定制定的相关制度有依据，程序合法，制度合法有效，原告应当遵守相关管理规定，其全部诉求没有依据。 4、职工考勤表、考勤签到表、刘文贵非正常上班时间叉车配送记录、供应公司储运部2018.3.配送记录、物资发放表、关于刘文贵住进办公楼的情况说明，证明原告上的是白班、没有倒班，更没有24小时上班、要求5个岗位的加班费、夜班补贴、生活费、电话费补助没有事实依据。 5、《贵州宏福实业开发有限总公司供应公司加班、换休、请假管理规定（试行）》、《瓮福（集团）有限责任公司供应公司考勤管理办法》、关于调整休息日值班规定的通知、关于对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示、关于确定加班工资标准及相关事项的通知、集体合同审查意见书、瓮福（集团）有限责任公司工资集体协商，证明原告主张加班费因过时效没有制度依据，执行不定时工作制不需支付加班费。 6、供应公司聘用合同制职工工资核发统计表、供应公司临时工上半年效益薪金发放表、劳务费用及薪金通知单、供应公司临时工劳务费和聘用合同制职工工资发放情况说明及工资发放对比表、账簿启用和经管交接表，证明瓮福已经向原告足额支付工资和加班费的事实。 原告质证认为：第一组证据中劳动合同是真实的，加班标准少了与事实不符，我没有见过这两个考核方案，没有公示过。第二组证据工资和加班费并没有足额发放给我。发放的加班费、工资、绩效与实际的不一致，两份工资表与实际发放的也不一致。第三组证据与本案无关，供应公司发放的是工资总额，没有具体的明细。第四组证据对考勤表只有白班的没有夜班的考勤，考勤记录与实际上班和加班不一致，如2006年只有5月6月8月，其他月份都没有，考勤均是一个人打的，2007年只有2月也看不清楚，8月10月剩余的月份没有，都是况江林一人打的，2008年3月6月考勤与实际都不相符。2016年的考勤表不齐，只有2月10月，一个月周加班4天，只显示1天，2017年1月3月5月考勤表是齐的，但是我们周末也是4天，但是有的写的1天有的写的2天有的写的3天，2018年也是加班4天，只写了1天；对考勤签到表没有异议，这个是有我原告自己签字的；对配送记录是电脑上的记录是2012.7.18.开始记录的，2012.7.18.以前没有记录，夜班和白班都有我原告的送货时间，有些没有记录，这个送货记录并不全面，2009-2011没有我原告的配送记录，被告公司没有记录有，夜班的发放收条里面没有原告我的记录；住进办公楼的情况说明不属实。第五组证据中的规章制度，原告我来10多年从来没有见过，也没有看到哪个墙上挂有，因此对这组证据原告我不认可。第六组证据与本案没有关系。 经审查，被告提供的证据1、2、3、4中（1-18号）、5、6能证明原告在被告处工作以及被告向原告发放工资及其他薪酬的情况，本院予以确认。证据4中19号与本案无关联性，本院不予确认。 经审理查明，原告在被告处从事装卸岗位工作，原告与被告2006年11月20日签订聘用合同制员工劳动合同书，固定期限为2年，被告聘用原告担任装卸岗位（工种）工作，原、被告双方实行谈判工资制度，标准为600元／月（含效益工资），并按所在单位薪酬分配办法考核发放。在原告正常工作的情况下，其工资待遇就不低于当地最低工资标准。后原、被告又于2011年、2012年、2015年分别签订了劳动合同、劳动合同续订书，约定原告岗位为装卸岗位、叉车驾驶员岗位、装卸岗位，并约定了薪酬制度。2003年5月16日、2008年8月1日，瓮福（集团）有限责任公司供应公司制定了《供应公司加班、换休、请假的管理规定（试行）》、《瓮福（集团）有限责任公司供应公司考勤管理办法》，规定了加班、换休审批流程及计发加班工资的标准。原告在被告处工作期间，被告均按照劳动合同、薪酬分配办法等制度向原告支付了工资、加班费，并按考核办法发放了月度效益薪金和年度效益薪金，按照法律规定为原告缴纳五险，根据企业实际情况向原告发放了增量补贴。2018年7月27日，原、被告就周末、中班、夜班加班费等协商未果，原告于2018年9月3日申请福泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月5日作出不予受理通知书，原告诉来至本院。庭审中原告补充说明其没有要求没有足额发放的工资，保留诉权。其诉请包含加班费，生活费、夜班补贴费、电话费。电话费50元/月，从2006.6.-2018.3.；生活费2007.-2018.3，夜班补贴2009-2018.3.；加班费是12969个加班来计算的，一个班是196元。 另查明，原、被告双方未解除劳动合同。 再查明，截止原告起诉时，原告居住在被告公司，不支付房租及水电费。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告在被告处工作期间，被告已按双方签订的劳动合同履行了向原告发放加班费的义务，该行为未违反法律、行政法规效力性强制规定。现原告要求被告支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告应当就加班事实的存在提供证据予以证明，其未能提供证据证明应承担举证不能的不利后果。并且从其诉请的事实来看，其认为从事5个岗位工作属加班，系对行为性质、法律性质的误解，故对其诉请，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，工资分配方式及水平系用人单位自主确定，不属于民事诉讼调整范围，原告主张以其认可的标准来计算加班费、电话费、生活费、夜班补贴费，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回原告刘文贵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘文贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  罗建平 二〇一八年十二月十八日 书记员  刘烜岑