安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0103民初8144号 原告：许曙光，男，1974年12月20日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王东，安徽中天恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张珏，安徽中天恒律师事务所实习律师。 被告：安徽庐泰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路**。 法定代表人：解光熙，总经理。 委托诉讼代理人：胡安杨，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 原告许曙光与被告安徽庐泰保安服务有限公司（以下简称庐泰公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许曙光的委托诉讼代理人王东、张珏，庐泰公司的委托诉讼代理人胡安杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许曙光向本院提出诉讼请求：1、判令庐泰公司支付年休假工资17654.4元； 2、判令庐泰公司支付加班工资651373.8元； 3、判令庐泰公司补缴1996年5月份至2007年5月份期间 的社会保险； 4、判令庐泰公司支付2017年度满勤奖300元； 5、判令庐泰公司支付解除劳动关系经济补偿金67200元。 6、判令庐泰公司承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：许曙光于1996年5月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，从事保安工作。2016年10月30日，合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，之后合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司全资设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司所属职工的劳动关系。许曙光入职以来，庐泰公司从未安排许曙光年休假，拒不支付加班工资，扣发工资等。许曙光多次向庐泰公司提出前述请求，但均被拒绝。2018年7月，庐泰公司口头通知许曙光解除劳动关系。据上所述，庐泰公司的行为严重违反了《劳动法》已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因此许曙光诉至法院，望判如所请。 庐泰公司辩称，1、庐泰公司成立于2014年7月14日，2017年1月10日相关单位才签署《划转移交协议》，许曙光称“2016年10月30日，合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，之后合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司全资设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司所属职工的劳动关系”，与事实不符，且人身关系不能划转。2、许曙光与庐泰公司建立劳动关系是在2017年3月22日，之前许曙光从未在庐泰公司工作过，因此许曙光无权向庐泰公司主张2017年3月22日之前的年休假工资和加班工资。（1）关于年休假工资。许曙光与庐泰公司于2017年3月22日建立劳动关系，在此之前的年休假工资与庐泰公司无关，许曙光与庐泰公司的劳动关系在2018年7月之前已经合法解除，且许曙光在庐泰公司工作期间，根据其提交的工资银行流水，在2018年3月15日庐泰公司向其支付了300元的年休假补助，故其主张的2017年到2018年的年休假工资没有法律和事实依据。（2）关于加班工资。许曙光主张的2017年3月22日之前的加班工资与庐泰公司无关，至于许曙光主张的2017年3月至2018年2月之间的加班工资，许曙光未能提供证据证明其有加班的事实，故许曙光主张的加班工资无事实和法律依据。3、许曙光主张经济补偿金。庐泰公司与安徽省大中专毕业生就业指导中心的保安服务合同到期，故安排许曙光转岗，但许曙光拒不接受庐泰公司的转岗，且一直未到公司报到，无故旷工，已经严重违反了庐泰公司的规章制度，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二项与公司的规章制度依法解除与许曙光的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定的情形可以主张经济补偿，庐泰公司并没有违法解除劳动关系，庐泰公司解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，而劳动法第46条经济补偿中，用人单位依法单方面解除劳动合同不需要对劳动者经济补偿，故许曙光主张的经济补偿不在法律规定的经济补偿的情形之内，许曙光要求支付经济补偿无法律和事实依据。综上，请求法院依法查明事实，驳回许曙光的全部诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：合肥市保安服务有限公司庐阳分公司于2006年4月6日注册登记。2014年7月14日，合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司投资成立了庐泰公司。2017年1月10日,合肥市保安服务有限公司庐阳分公司作为甲方（移交方）、合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司作为乙方（接收方）、合肥市庐阳区政府国有资产监督管理委员会办公室和合肥市公安局庐阳分局作为丙方（监交方）签订《划转移交协议》，约定将甲方国有产权整体划转移交给乙方，至2016年10月31日划转基准日，被划转标的有合同制职工524名，均为固定期限劳动合同，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用后，上述职工劳动关系随被划转标的一并划转，甲乙双方共同协商办理劳动关系转移相关事宜，本次划转完成后，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）将按照已签订的劳动合同履行上述职工的劳动关系。协议自甲、乙、丙四方签字盖章之日生效，本协议生效即视同乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用。根据许曙光提供的合肥市社会保险个人参保证明记录，许曙光于2007年6月在合肥市保安服务有限公司庐阳分公司从事保安工作，工作地点在安徽省大中专毕业生就业中心。2017年4月由庐泰公司为许曙光缴纳社会保险并发放工资。根据许曙光提供的工资发放银行转账记录,庐泰公司向许曙光发放工资至2018年6月。 2018年3月15日庐泰公司向许曙光发放2017年年休假补助300元。 庐泰公司因其与安徽省大中专毕业生就业中心合同到期。后庐泰公司向被告发出了通知一份，内容为“2018年6月30日我公司未能竞得大中专就业中心标，2018年7月1日公司将你调配置城隍庙担任保安一职，你不服从公司对你岗位的调配安排，并在公司多次通知来办理相关手续的情况下，依然未到公司报到或办理离职手续，旷工达一个半月之久。现依据劳动合同法及公司相关规章制度依法与你解除劳动合同关系。”2018年7月庐泰公司出具了劳动合同终止解除证明书。 许曙光向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁令解除许曙光与庐泰公司之间劳动关系；2、裁令庐泰公司支付年休假工资17654.4元；3、裁令庐泰公司支付加班工资651373.8元；4、裁定庐泰公司补交1996年5月份至2007年5月份期间的社会保险；5、裁令庐泰公司支付2017年度满勤奖300元；6、裁令庐泰公司支付解除劳动关系经济补偿金67200元。该委于2018年8月30日作出庐劳仲裁字〔2018〕452号仲裁裁决：一、确认许曙光与庐泰公司之间劳动关系已解除。二、庐泰公司为许曙光补交2006年4月至2007年5月期间的社会保险。其中个人缴费比例部分有许曙光承担；三、驳回许曙光的其他仲裁请求。许曙光不服裁决，向法院提出诉讼。 上述事实有双方当事人的陈述及企业基本信息查询单、划转移交协议、保安队员从业资格证、合肥市社会保险个人参保证明、许曙光的工资银行转账明细、庐阳国投集团报销单、庐泰公司徽商银行进帐单、建设银行代收付汇总清单、保安服务同补充协议、通知、短信、微信聊天记录等证据予以证实。 本院认为，虽许曙光认为其1996年入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2007年6月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，庐泰公司与许曙光于2017年4月建立劳动关系。 庐泰公司因与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期，结合庐泰公司邮寄的通知、微信聊天记录、短信，能够证明许曙光对庐泰公司与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年7月庐泰公司要求许曙光到其他地点担任保安，但许曙光却未到岗工作，庐泰公司于2018年7月解除了双方的劳动合同关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于许曙光未提供加班事实的证据，故对许曙光主张的加班费的诉请，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。许曙光于2017年4月与庐泰公司建立劳动关系，自2018年5月依法享有带薪年休假。而庐泰公司在本案中提供其已向许曙光支付2017年未休年休假工资报酬，故对许曙光要求庐泰公司支付年休假工资的诉请，本院不予支持。 根据双方陈述并结合庐泰公司因与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期及庐泰公司邮寄的通知、微信聊天记录、短信分析，许曙光对庐泰公司与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年7月通知许曙光到其他岗位任职保安，但许曙光于2018年7月未到庐泰公司调配岗位工作，庐泰公司依据许曙光违反《劳动合同法》第三十九条及庐泰公司规章制度解除劳动关系，许曙光主张经济补偿金不属于劳动合同法第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，故对其该请求本院不予支持。 仲裁裁决庐泰公司为许曙光补交2006年4月至2007年5月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分有许曙光承担，庐泰公司对此并未提出异议，本院可予以确认，许曙光要求自1996年5月份开始补交。并未提供充分事实依据，本院不予采纳。 许曙光要求庐泰公司支付2017年度满勤奖300元，并未提供证据证明，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽庐泰保安服务有限公司于本于本判决生效之日起三十日内为许曙光补交2006年4月至2007年5月期间的社会保险。其中个人缴费比例部分有许曙光承担； 二、驳回许曙光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由许曙光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  许欣竹 二〇一八年十二月二十八日 书记员  包雨婴 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。