云南省凤庆县人民法院民 事 判 决 书（2018）云0921民初1476号原告：凤庆县第一幼儿园，住所地：凤庆县凤城育贤街36号。统一社会信用代码：125335224331148476。法定代表人：杨君，职务：园长（未到庭）。委托代理人：彭军，男，云南聚盈律师事务所律师，执业证号：15309200910672841，代理权限：特别授权。委托代理人：黄志平，男，云南聚盈律师事务所律师，执业证号：15309200010356614，代理权限：特别授权。被告：鲁庆美，女，汉族，生于1975年10月1日，云南省凤庆县人，住凤庆县。委托代理人：赵海明，男，云南广运律师事务所律师，执业证号：15309200910625890，代理权限：特别授权。原告凤庆县第一幼儿园诉被告鲁庆美劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭军、黄志平、被告鲁庆美、委托代理人赵海明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告凤庆县第一幼儿园向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告鲁庆美支付未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的另一份64047.42元；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23518.08元；3、判决原告无需向被告支付2018年9月份的工资；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2012年3月16日，被告到原告处就业，被安排从事幼儿园清洁工作，双方于2012年4月27日首次签订劳动合同，并于同年10月14日到社保部门办理劳动用工登记备案。在第一次劳动合同期限届满后，又经四次续签，最后一次劳动合同终止时间为2018年8月31日。劳动合同期限届满后，原、被告不再续签劳动合同。被告也因此提请仲裁至凤庆县劳动人事争议仲裁委员会，并提出补缴社保费用，给付经济赔偿金等多项仲裁请求。2018年10月17日，凤庆县劳动人事争议仲裁委员会作出“凤劳人仲〔2018〕第7号”仲裁裁决书，裁决：（1）原、被告之间的劳动关系于2018年9月30日解除；（2）原告为被告补缴自用工之日起到2012年12月应缴而未缴的社保费用；（3）原告于裁决书生效后10日内向被告支付不低于最低工资（1350元/月）的2018年9月份工资；（4）原告于裁决书生效后10日内向被告支付应签而未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的另一份64047.42元；（5）原告于裁决书生效后10日内向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23518.08元；（6）驳回被告的其他仲裁请求。原、被告之间的纠纷已经仲裁程序，现原告为维护自己的合法权益，向人民法院提起诉讼，请依法判处。被告鲁庆美辩称：请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。事实和理由：1、原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。原告方作为强势的用人单位一方，明知应当与被告签订无固定期限劳动合同，而不与被告签署，利用自己为用人单位优势地位与被告签订固定期限劳动合同作为用工依据，按照《劳动合同法》规定，应支付被告自应当签署而不签署无固定期限劳动合同之日起双倍工资。凤庆县劳动人事争议仲裁委员会所作出的“凤劳人仲〔2018〕第7号”裁决书合法有据。2、原告需为被告补缴纳社会保险费用及支付拖欠工资。原告作为用人单位、社会保险统筹属于国家强制性规定，原告拖欠被告自用工至2012年12月应缴纳的社会保险费用，应当予以补缴。也包括2018年9月份工资。3、原告人应当支付经济赔偿金。原告不但未与被告签订无固定期限劳动合同，且单方解除劳动关系，按照《劳动合同法》有关规定，原告应当支付给被告经济赔偿金，这是对弱者劳动者的法律保护。综上被告恳请法院维持仲裁的裁决内容，保护劳动者合法权益，驳回原告的诉讼请求，维护法律公平公正。原告凤庆县第一幼儿园围绕诉讼请求，依法向本院提交了四组证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告鲁庆美对原告提交的证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告未向本院提交任何证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2012年3月16日被告鲁庆美到原告凤庆县第一幼儿园从事保洁员工作，2012年4月27日双方签订期限为2012年1月1日至2015年1月1日的公益性岗位劳动合同。2014年12月31日双方续订期限为2015年1月1日至2015年8月31日的劳动合同。2015年9月1日双方续订期限为2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同。2016年9月1日双方续订2016年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。2017年9月1日双方续订期限为2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同。合同约定被告鲁庆美每月工资900元，履行劳动合同期间，原告方视生产经营情况和被告的工作实绩，按原告方的有关规定调整劳动报酬。2012年3月16日（用工之日）至2012年12月原告未按规定把被告缴纳社会保险。2016年9月至2018年8月被告鲁庆美工资合计为64047.42元。2017年9月至2018年8月12个月的平均工资为2939.76元。2018年8月23日被告鲁庆美因生病向原告口头请假，原告同意了被告请假请求，2018年9月3日原告通知被告终止劳动合同，被告认为原告解除劳动合同违法，拒绝办理终止劳动合同手续，并向凤庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月17日凤庆县劳动人事争议仲裁委员会作出“凤劳人仲〔2018〕第7号”仲裁裁决书，原告认为自己无需向被告支付未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的另一份64047.42元；无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23518.08元及无需向被告支付2018年9月份工资为由，向本院提起诉讼。本案原、被告双方对凤庆县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲〔2018〕第7号仲裁裁决书查明的事实无异议，但原告凤庆县第一幼儿园对适用法律有异议，并认为仲裁机构对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的完整解读有偏差，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者和用人单位还要续签，劳动者有权提出，用人单位不能拒绝。劳动者提出订立无固定期限劳动合同是劳动者的权利，是用人单位的义务，本案被告在第一次公益性岗位合同到期后，又与原告订立了四次有固定期限劳动合同，被告未向原告提出订立无固定期限劳动合同，视为被告放弃其权利，原告用工并未违法，无需向被告支付相关费用。被告认为没有提出订立无固定期限劳动合同，根据劳动法规定，原告应承担举证责任。续订劳动合同每次都是一年，是用人单位的要求，原告在认可事实的情况下，对法律适用方面不应该有分歧，应承担支付被告相关费用义务。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本法规定的原意用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，本案原告没有提供与被告协商订立无固定期限劳动合同的相关证据，双方续订四次固定期限劳动合同，原告未能提供被告提出可以续订有固定期限劳动合同的证据，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故原告用工行为违反了劳动法相关规定，应承担支付被告鲁庆美相应款项的义务。仲裁裁决书确认的双倍工资的另一份64047.42元，违法解除劳动合同经济赔偿金23518.08元，2018年9月份工资1350元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、第二十九条等相关规定计算，合法有据。原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：驳回原告凤庆县第一幼儿园的诉讼请求。本案收取受理费1989元，适用简易程序减半收取994.5元，由原告凤庆县第一幼儿园承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。审判员  汤家碧二〇一八年十二月二十四日书记员  杨 江