重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0105民初2003号 原告（并案被告）：邓鹏，男，1976年9月18日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：黄富平，重庆钦天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘冬梅，重庆钦天律师事务所律师。 被告（并案原告）新明和（上海）商贸有限公司，住所地中国上海自由贸易试验区冰克路****。 法定代表人:新居聪NIISATOSHI，董事长。 委托诉讼代理人:刘波，男，系该公司职工。 委托诉讼代理人:杨琨，上海澜亭律师事务所律师。 原告（并案被告）邓鹏与被告（并案原告）新明和（上海）商贸有限公司（以下简称新明和公司）劳动合同纠纷一案，邓鹏与新明和公司针对同一仲裁裁决分别先后向本院提起了诉讼，本院均受理后，将后立案的（2018）渝0105民初2685号案件并入本案，依法适用简易程序，由审判员张敬公开开庭进行了审理。原告（并案被告）邓鹏及其委托诉讼代理人黄富平、刘冬梅，被告（并案原告）新明和公司的委托诉讼代理人杨琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓鹏向本院提出诉讼请求：1.请求判令新明和公司支付邓鹏2014年1月至2017年7月期间延时加班费10691.97元﹝2014年5月200.16元（10883.10元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋10月522元（11354.08元÷21.75天÷7.5小时/天×5小时×150%）＋11月105.56元（11479.08元÷21.75天÷7.5小时/天×1小时×150%）＋12月110.15元（11979.08元÷21.75天÷7.5小时/天×1小时×150%）＋2015年5月1274.52元（17325元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×150%）＋9月307.59元（16725元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋10月份155.18元（16875元÷21.75天÷7.5小时/天×1小时×150%）＋2016年3月670.74元（18235.67元÷21.75天÷7.5小时/天×4小时×150%）＋4月340.89元（18535.67元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋5月173.21元（18835.67元÷21.75天÷7.5小时/天×1小时×150%）＋6月343.65元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋7月1014.30元（18385.67元÷21.75天÷7.5小时/天×6小时×150%）＋11月171.83元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×1小时×150%）＋12月346.80元（18858.67元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋2017年1月997.83元（18085.67元÷21.75天÷7.5小时/天×6小时×150%）＋2月989.55元（17935.67元÷21.75天÷7.5小时/天×6小时×150%）＋3月346.41元（18835.67元÷21.75天÷7.5小时/天×2小时×150%）＋5月1403.60元（19073.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×150%）＋6月1218元（18923.67元÷21.75天÷7.5小时/天×7小时×150%）﹞、休息日加班费82946.68元﹝2014年2月22日的987.84元（10071.71元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋3月1日和3月2日的1975.68元（10071.71元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋4月12日的1042.88元（10633.10元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋5月10日和5月18日的2401.92元（10883.10元÷21.75天÷7.5小时/天×18小时×200%）＋6月28日和6月29日的2208.64元（11258.10元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋8月9日和8月10日的2227.20元（11354.08元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋9月13日和9月27日的2202.88元（11229.08元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋10月12日和10月18日的2227.20元（11354.08元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋11月8日和11月9日及11月16日的3377.76元（11479.08元÷21.75天÷7.5小时/天×24小时×200%）＋2015年3月21日的1454.72元（14830.81元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋4月11日和4月18日的2897.92元（14772.56元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋5月24日的1699.36元（17325元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋6月6日和6月7日及6月13日的5009.76元（17025元÷21.75天÷7.5小时/天×24小时×200%）＋新明和公司安排的夏季假日8月13日和8月22日的2438.64元（16575元÷21.75天÷7.5小时/天×12小时×200%）＋新明和公司放假9月3日和9月12日、9月19日、9月20日、9月26日的8407.46元（16725元÷21.75天÷7.5小时/天×41小时×200%）＋10月31日的1034.50元（16875元÷21.75天÷7.5小时/天×5小时×200%）＋11月14日和11月21日的3251.52元（16575元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋12月6日和12月12日的3437.76元（17525元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋2016年1月9日和1月10日及1月17日的5409.60元（18385.67元÷21.75天÷7.5小时/天×24小时×200%）＋3月27日的1788.64元（18235.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋5月7日和5月14日的3695.04元（18835.67元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋6月4日和6月18日的3665.60元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋7月30日和7月31日的3606.40元（18385.67元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋8月27日和8月28日的3665.60元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×16小时×200%）＋9月24日的1832.80元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋11月6日和11月12日及11月13日的5498.40元（18685.67元÷21.75天÷7.5小时/天×24小时×200%）＋2017年2月12日的1759.20元（17935.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋4月15日的1870.88元（19037.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）＋5月13日的1870.88元（19037.67元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×200%）﹞、节假日加班费3737.76元﹝2014年4月7日的1564.42元（10633.10元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×300%）＋五一劳动节新明和公司的调休日2015年4月29日的2173.44元（14772.56元÷21.75天÷7.5小时/天×8小时×300%）﹞；2.请求判令新明和公司支付邓鹏2014年1月至2017年7月期间未休带薪年休假工资41644.31元﹝（2014年的1月11383.10元＋2月10071.71元＋3月10071.71元＋4月10633.10元＋5月10883.10元＋6月11258.10元＋7月11229.08元＋8月11354.08元＋9月11229.08元＋10月11354.08元＋11月11479.08元＋12月11979.08元）÷12个月÷21.75天/月×（10天－2天）×200%＋（2015年的1月16413.51元＋2月17974.23元＋3月14830.81元＋4月14772.56元＋5月17325元＋6月17025元＋7月17325元＋8月16575元＋9月16725元＋10月16875元＋11月16575元＋12月17525元）÷12个月÷21.75天/月×（11天－2天）×200%＋（2016年的1月18385.67元＋2月19735.67元＋3月18235.67元＋4月18535.67元＋5月18835.67元＋6月18685.67元＋7月18385.67元＋8月18685.67元＋9月18685.67元＋10月17635.67元＋11月18685.67元＋12月18858.67元）÷12个月÷21.75天/月×（12天－7天）×200%＋（2017年的1月18085.67元＋2月17935.67元＋3月18835.67元＋4月19073.67元＋5月19073.67元＋6月18923.67元）÷6个月÷21.75天/月×（13天÷2－0天）×200%﹞。事实和理由：2013年1月16日，邓鹏与新明和公司建立了劳动关系。2013年1月24日，双方签订了《劳动合同》，约定和合同期限为2013年1月16日至2016年1月15日，邓鹏岗位为“营业”，工作地点在重庆市。2016年1月16日，双方又续签了合同，约定合同期限至2019年1月15日，邓鹏担任“流体事业部副部长”，工作地点仍在重庆市。自2014年11月起，邓鹏的办公地点一直新明和公司租赁的位于重庆市江北区的办公地点。在邓鹏在职期间，经常加班或者出差，但新明和公司既没有支付加班费也没有安排补休，也未支付邓鹏未享受完的休年休假工资。2017年7月，邓鹏收到新明和公司发送的《劳动合同解除通知书》电子邮件，载明新明和公司决定双方签订的劳动合同从2017年7月15日解除。邓鹏由此申请仲裁后提起本案诉讼。 新明和公司辩称，新明和公司不提倡加班，故在双方签订的劳动合同以及《就业规则》第28条、第29条中明确约定了加班的申报程序，邓鹏作为老员工对此是明知的。同时，邓鹏主张的加班事实并没有有效证据予以证明；邓鹏主动与新明和公司建立的劳动关系，新明和公司不清楚其之前真实的工作经历；邓鹏已经享受过2016年之前的带薪年休假，且新明和公司已经向邓鹏支付了5天的未休带薪年休假工资，还存在超付的情形，对于超付部分的金额，如果新明和公司存在支付义务，请求在本案新明和公司应承担的支付义务中予以抵扣。邓鹏要求支付2014年1月至2016年6月期间的加班工资和2014年度、2015年度未休带薪年休假工资的请求已经超过了仲裁申诉时效。请求驳回邓鹏的所有诉讼请求。 新明和公司向本院提出诉讼请求（并案）：1.请求判令新明和公司不支付邓鹏2016年7月至2017年6月期间延时加班费、双休日加班费8040.53元；2.请求判令新明和公司不支付邓鹏2017年度未休带薪年休假报酬2547.49元。事实与理由：新明和公司与邓鹏于2013年1月16日订立劳动合同，双方最后一份劳动合同约定的合同期限至2019年1月15日。新明和公司根据市场变化、经营策略以及产品结构的重大调整，于2017年6月30日召开董事会决定撤销邓鹏所在的流体事业部，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，新明和公司根据法律法规之规定于2017年7月11日与邓鹏合法解除了劳动合同，并向其足额支付了经济补偿金83397.02元、代通知金14540元、2017年度未休带薪年休假工资6685元、休息日加班费3363元等解除劳动合同的相关费用。后，邓鹏向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。新明和公司不服该委员会作出的仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 邓鹏辩称（并案），邓鹏2010年7月入职新明和公司的关联企业工作至2012年底，后于2013年1月16日与新明和公司建立劳动关系，前后工作内容没有变化；邓鹏在新明和公司工作期间，新明和公司一直没有依法支付加班工资、也没有按照其规定足额支付未休带薪年休假工资，请求驳回新明和公司的所有诉讼请求。但如果新明和公司存在超付的情形，对于超付部分的金额，同意在本案新明和公司应承担的支付义务中予以抵扣。 庭审中，邓鹏举示了如下证据：1.2013年1月31日签订的劳动合同及2015年5月7日签订的补充协议。2.2016年1月16日签订的劳动合同及2017年4月27日签订的补充协议。3.仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执。4.劳动合同解除通知书。5.2014年1月-2017年6月作业报告书。该组作业报告书中，记载着邓鹏每月的出勤情况以及出勤当日的工作内容。其中，邓鹏主张该组证据中休息日加班：2014年2月22日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；3月1日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、2日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；4月12日（周六）中有8小时（作业内容记载为出差）；5月10日（周六）有10小时（作业内容记载为出差）、18日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；6月28日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、29日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；8月9日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、10日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；9月13日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、27日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；10月12日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）、18日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；11月8日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、9日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）、16日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；2015年3月21日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；4月11日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、18日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；5月24日（周日2）有8小时（作业内容记载为出差）；6月6日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、7日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）、13日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；8月13日（周四正常工作日）有6小时（作业内容记载为外出垫江移动至重庆，邓鹏主张为公司安排的夏季假日，加班）、22日（周六）有6小时（作业内容记载为外出拜访后永川移动至重庆）；9月3日（周四、国务院规定的抗战纪念日，享受200%工资）有6小时（作业内容记载为外出现场参观后江津移动至重庆，邓鹏主张为公司放假日，加班）、12日（周六）有8小时（作业内容记载为与狄海重庆召开工作会议）、19日（周六）有11小时（作业内容记载为出差）、20日（周六）有11小时（作业内容记载为出差）、26日（周六）有5小时（作业内容记载为外出璧山移动至重庆）；10月31日（周六）有5小时（作业内容记载为外出复盛移动至重庆）；11月14日（周六）有8小时（作业内容记载为外出拜访上海公司后上海移动至重庆）、21日（周六）有8小时（作业内容记载为外出统景移动至重庆）；12月6日（周日）有8小时（作业内容记载为外出重庆移动至上海并拜访经销商）、12日（周六）有8小时（作业内容记载为外出拜访经销商并上海移动至重庆）；2016年1月9日（周六）有8小时（作业内容记载为外出移动至重庆）、10日（周日）有8小时（作业内容记载为出差并拜访部门）、17日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；3月27日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；5月7日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、14日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；6月4日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、18日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；7月30日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、31日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；8月27日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、28日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；9月24日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；11月6日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）、12日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）、13日（周日）有8小时（作业内容记载为出差，下午上海移动至重庆）；2017年2月12日（周日）有8小时（作业内容记载为出差）；4月15日（周六）有8小时（作业内容记载为出差）；5月13日（周六）有8小时（作业内容记载为井口出差，受客户邀请前往交流）。邓鹏主张该组证据中节假日加班：2014年4月7日（国务院因当年清明节调整的休息日，工作时间记载有8小时，作业内容记载为出差），2015年4月29日（周三正常工作日，工作时间记载有8小时，作业内容记载为出差，邓鹏主张为新明和公司五一劳动节的调休日）。同时，该组证据还记载邓鹏未出勤的情况包含：2016年1月1日至3日期间元旦放假3天，16日、23日、24日、30日、31日双休5天；2月5日、6日为年休假2天，2月7日至13日春节放假7天，20日、21日、27日、28日双休4天；3月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日双休7天；4月2日至4日清明节放假3天，9日、10日、16日、17日、23日双休5天，4月29日至5月3日期间为五一节放假5天；5月8日、15日、21日、22日、28日、29日双休6天；6月5日、19日、25日、26日双休4天，9日至11日端午节放假3天，6月29日至7月1日期间为换休假3天；7月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日双休8天；8月6日、7日、20日、21日双休4天，11日至14日夏季假4天；9月3日、4日、10日、11日、25日双休5天，15日至17日中秋节放假3天；10月1日至7日国庆节放假7天，15日、16日、22日、23日、29日、30日双休放假6天，17日、18日为年休假2天；11月5日、19日、20日、26日、27日双休日共计5天；12月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日双休7天；2016年12月30日至2017年1月4日期间为元旦假6天，1月7日、8日、14日、15日、21日双休5天，1月27日至2月2日春节假7天；2月5日、11日、18日、19日、25日、26日双休6天；3月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日双休8天；4月2日至3日清明节放假3天，4月8日、9日、16日、22日、23日双休5天，4月29日至5月3日期间为五一节放假5天；5月7日、14日、20日、21日双休4天，28日至30日端午节放假3天；6月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日双休8天。6.2016年1月至2017年6月的考勤往来函件及视频资料。往来函件记载了邓鹏2016年1月至2017年6月期间通过电子邮件形式在次月向新明和公司报送上自然月考勤资料的内容。视频资料体现了2016年2月至2017年7月期间每月均通过互联网向新明和公司提交上月的作业报告书（考勤资料），还包含2016年2月5日和6日请假申请（有休即年休假，有审批信息）、3月27日（9:30-18:50）休日出勤表（有审批信息）、5月7日（9:00-17:30）和14日（7:30-18:00）休息日出勤申请（有审批信息）、6月4日（9:00-17:00）和18日（9:00-18:00）休息日出勤申请（有审批信息）、6月29日至7月1日期间请假申请（有休即年休假，有审批信息）、7月30日（9:00-17:00）和31日（9:00-17:00）休日出勤表（有审批信息）、8月27日和28日的休日出勤表（无审批通过信息）、9月24日的休日出勤表（无审批通过信息）、10月17日和18日请假申请（有休即年休假，无审批通过信息）、11月6日和12日及13日休日出勤表（无审批通过信息）、2017年2月12日休日出勤表（无审批通过信息）；邓鹏原所在的工作地点位于重庆的流体事业部2017年8月已经被撤销，办公地点仍有其他部门员工工作；其工作电脑中保存的2016年、2017年的作业报告书文件夹最后修改时间分别为2017年7月20日及18日。7.《外出/出差规定》。8.《就业规则》。9.2014年1月、2月、4月至9月、11月、12月、2015年1月、2月、4月至8月、10月至12月、2016年1月至4月、6月至12月、2017年1月至5月期间的工资单。10.士兵退出现役证、基本养老保险关系接续卡。士兵退出现役证上记载邓鹏2002年7月29日服预备役；基本养老保险关系接续卡上记载邓鹏2009年4月至2013年1月期间单位以及个人持续缴纳了养老保险费。11.新明和公司工会网页查询截图。12.沪劳保福发（2006）40号文件。该文件为上海市劳动和社会保障局2006年11月10日印发的2007年1月1日施行的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知。 新明和公司对邓鹏举示的证据1和证据2、证据3、证据4、证据7、证据8、证据9、证据11、证据12的真实性均予以认可。因邓鹏与新明和公司均认可前述证据的真实性，本院予以采信。就证据5，新明和公司陈述其对其中2016年7月起的作业报告书予以认可，对2014年1月—2016年6月期间的作业报告书质证因其未保存无法核实是否存在加班的事实、且邓鹏主张的加班不符合《就业规则》上认可的加班规定，不予认可。对2014年1月至2015年12月期间的作业报告书，因仅是打印件，无法核实邓鹏主张的其工作期间向新明和公司提交并经审核的作业报告书是否一致，且邓鹏也陈述新明和公司系统更换导致无法调取该期间相应的邮件信息，并非新明和公司持有而拒不提供，故邓鹏未举示充分证据证明其已经向新明和公司提交过其举示的2014年1月至2015年12月期间的作业报告书，新明和公司也不予认可，故本院不予采信；对其中2016年1月至6月期间的作业报告书，因有相应电子邮件予以对应，可以证明邓鹏在工作期间向新明和公司报送过其2016年1月至6月期间存在加班工作的事实，新明和公司也能通过邮件获取其当时收到的邓鹏的作业报告书，故对于邓鹏举示的2016年1月至6月期间的作业报告书，本院予以采信作为认定案件的事实；对2016年7月起的作业报告书，因新明和公司认可其真实性，本院予以采信。就证据6的2016年1月至2017年6月的考勤往来函件及视频资料，因系网络操作，具有连贯性，同时，新明和公司也认可了2016年7月起的函件，仅以其未保存一年以上的邮件为由不予认可2016年1月至6月的考勤函件，其抗辩理由不合理，本院不予采纳，故对邓鹏举示的该组证据，本院予以采信。就证据10，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因邓鹏与新明和公司均认可邓鹏2013年1月16日起与新明和公司建立了劳动关系，而基本养老保险关系接续卡上记载邓鹏2009年4月至2013年1月期间以在职人员身份持续缴纳了养老保险费，故本院采信基本养老保险关系接续卡作为认定案件事实的依据，根据其上的记载，认定邓鹏从2009年4月起连续工作，并从2010年4月起应享受带薪年休假。士兵退出现役证仅记载了邓鹏2002年7月29日服预备役，邓鹏现有证据不能证明邓鹏2009年4月之前是否连续工作，故本院不采信士兵退出现役证作为认定本案关联事实的依据。 庭审中，新明和公司举示了如下证据：1.《仲裁裁决书》及其邮寄凭证。2.《董事会决议通知书》、《变更通知》、相关往来邮件。3.《劳动合同解除通知书》、合同解除转账记录（其上记载有上海外服（集团）有限公司在2016年1月至2017年8月期间代发邓鹏2015年12月至2017年7月期间工资、2015年和2016年年终奖、解散费的明细）、2017年7月工资单明细、明细分类表、借款单、华夏银行电子回单。4.《就业规则》及相关公示和实行邮件。5.2016年7月至2017年6月期间的考勤邮件及考勤明细、休日出勤申请（2016年7月30日和31日）、请假申请（2016年10月17日和18日），其中请假申请已经审批通过，且载明2016年10月17日和18日的休假性质为带薪年休假。6.劳动合同解除通知书送达电子邮件、履历表。7.中（沪）自贸管工时审（2014）第0453号《准予企业实行其他工作制决定书》及实行不定时工作制员工名册。《准予企业实行其他工作制决定书》上记载中国（上海）自由贸易试验区管理委员会于2014年11月26日同意新明和公司高级管理、领导专职驾驶员、销售、售后服务工程师岗位人员自2014年12月1日至2015年11月30日期间实行不定时工作制，同时要求新明和公司须将实行不定时工作制的人员范围及时向全体员工公示。实行不定时工作制员工名册上记载邓鹏所在部门为流体事业部、职位为部长、申请岗位为销售。 对于新明和公司举示的前述证据1至证据6，因邓鹏均认可真实性，本院予以采信。就证据7，因实行不定时工作制员工名册仅为打印件，邓鹏不认可其真实性，且新明和公司也没有举证证明实行不定时工作制员工名册即为其报批《准予企业实行其他工作制决定书》时的附件，亦未举证证明其在获批准后已经按照《准予企业实行其他工作制决定书》要求向邓鹏公示该决定书，故对该组证据本院不作为认定本案关联事实的依据予以采信。 庭审中，邓鹏与新明和公司均认可：1.邓鹏的工资由基本工资、职务津贴、出差补贴、餐补构成，新明和公司通过银行转账方式发放；2.邓鹏离职前12个月的月平均工资为18532.67元；3.邓鹏与新明和公司建立劳动关系的时间为2013年1月16日，并于2017年7月因新明和公司单方作出解除双方劳动关系的决定而解除；4.《外出/出差规定》与《就业规则》对双方均具有合法的约束力；5.在双方劳动关系存续期间，邓鹏的工作地点以及社会保险投缴地点均为重庆市；6.除一台工作电脑之外，邓鹏的其他离职工作交接已经进行完成；7.如果新明和公司已经支付的款项存在超付的情形时，同意在本案中新明和公司可能存在的支付义务中予以抵扣；8.2016年上海市社会平均工资为78045元，月平均工资为6504元。 庭审中，邓鹏还陈述：1.邓鹏在2017年7月11日收到新明和公司送达的电子邮件形式的《劳动合同解除通知书》；2.邓鹏2014年至2017年期间已享受带薪年休假分别为2014年2天（6月9日、6月11日）、2015年2天（9月29日至30日）、2016年7天（2月5日至6日、6月29日至7月1日、10月17日至18日），2017年为0天；3.邓鹏于2017年8月15日收到新明和公司支付的97937.02元，但不知道新明和公司支付该笔款项的性质；4.邓鹏2014年至2017年期间的休息日加班均未享受过补休，2016年10月17日和18日系邓鹏享受的带薪年休假，并非休息日加班的补休，其主张的加班时间均是从其保存的作业报告书中统计来的；5.邓鹏出差津贴标准为每天150元；6.新明和公司曾进行系统更改，导致无法获取其通过电子邮件附件向新明和公司提交审批的2014年1月至2015年12月期间的作业报告书。 庭审中，新明和公司还陈述：1.2015年4月29日、8月13日、9月3日均是公司的工作日，新明和公司并未自主安排前述日期放假；2.邓鹏2016年及其之前存在的休息日加班均已通过调休处理，邓鹏2016年7月30日、31日的休息日加班，新明和公司已经安排邓鹏于2016年10月17日、18日补休；3.新明和公司支付邓鹏的97937.02元包含解除劳动关系的经济补偿83397.02元以及代通知金14540元；4.邓鹏2017年7月的实发工资5636.44元=2017年未休带薪年休假工资6685元＋2017年休息日加班工资3363元＋7月工资7270元－个人所得税1711.27元－代扣社会保险费及公积金2952.94元－邓鹏在职期间向公司的借款7017.35元；5.2016年及其之前新明和公司没有支付过邓鹏加班费；6.新明和公司解除与邓鹏之间劳动关系的决定因该公司工会没有工作人员，未经过该公司工会同意。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。 2009年4月至2013年1月期间，有单位持续为邓鹏缴纳了养老保险费。 2012年12月27日，新明和（上海）商贸有限公司工会委员会成立。 2013年1月16日，邓鹏入职新明和公司。 2013年1月31日，邓鹏与新明和公司签订劳动合同，其上记载：第1.1条，合同期限为2013年1月16日至2016年1月15日，试用期为0个月。第2.1条，邓鹏担任“营业”，工作地点为“重庆市”。第4.1条，员工适用标准工作制，具体为每日八小时，每周四十小时。具体的上下班时间由公司在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。如公司根据经营需要为员工的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，公司取得有关部门书面批复后，员工应执行变更后的工时制度。第4.2条，由于经营需要，经与员工协商，公司可以安排员工加班。员工应配合公司工作，并应遵循相应的加班审批程序。员工自行加班也应根据公司的有关规定办理相关手续。同时，公司将根据员工的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。第4.3条，员工有权依据适用法律和公司的规章制度，享受法定节假日、带薪年假和其他休假。带薪年假可根据公司就业规则或相关规定的方法实施。同时，邓鹏入职时在履历表上填写其2008年至2010年就职于案外人重庆凯泰（上海）机械设备有限公司，2010年至2012年就职于案外人重庆新明和耐德机械设备有限公司。 2015年4月1日，新明和公司开始实施《外出/出差规定》，第十六条规定，公司如下支付出差补贴，日津贴，休日移动一般200元/日、课长以上150元/日，休日移动的话支付移动补贴，不作为加班。第十九条规定，出差中的劳动时间，视作平日的工作时间，原则上不作加班处理。第二十二条规定，本规定于2011年10月1日发布，于2015年4月1日改订并实施。 2015年5月7日，邓鹏与新明和公司签订了补充协议，从2015年4月1日起将工资支付形式变更为税前工资13000元，其中包含基本工资10650元、职务津贴2200元、餐费150元，按照15年版《出差规定》调整了出差补贴。 2016年1月6日，新明和公司就《就业规则》向邓鹏征求意见，并于2月6日送达正式版本。 2016年1月16日，双方又签订了劳动合同，约定：第1.1条，合同期限为2016年1月16日至2019年1月15日，试用期为0个月。第2.1条，邓鹏担任“流体事业部副部长”，工作地点为“重庆市”。第4.1条，员工适用标准工作制，具体为每日八小时，每周四十小时。具体的上下班时间由公司在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。如公司根据经营需要为员工的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，公司取得有关部门书面批复后，员工应执行变更后的工时制度。第4.2条，由于经营需要，经与员工协商，公司可以安排员工加班。员工应配合公司工作，并应遵循相应的加班审批程序。员工自行加班也应根据公司的有关规定办理相关手续。同时，公司将根据员工的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。第4.3条，员工有权依据适用法律和公司的规章制度，享受法定节假日、带薪年假和其他休假。带薪年假可根据公司就业规则或相关规定的方法实施。第6.4条，凡出现下列情形之一，公司可以解除本合同但应提前三十日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资：(c)本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第7.1条，有下列情形之一的，公司应按有关劳动法律、法规向员工支付经济补偿：(A)公司根据本合同第6.4条解除合同的…… 2016年3月1日，新明和公司开始实施2016版《就业规则》。其上第11条规定，公司根据业务需要有权安排职工出差，具体内容以《出差规定》为准。第18条规定，有下列情形之一的，公司提前30天可以书面形式通知员工本人或者向员工额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同……签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，就变更劳动合同内容未能达成协议的。第21条规定，有下列情形之一的，公司将按相关法律法规向员工支付经济补偿金：公司根据第18条解除劳动合同的。第27条规定，适用标准工时制职工的工作时间为周一至周五每天7.5小时，一周37.5小时。周六、周日休息。工作日（周一至周五）每天的上下班时间及休息时间如下：上班时间9:00，下班时间17:00，休息时间11:50-12:30。如某些岗位符合要求，并获批适用不定时工时制或综合计算工时制，则这些岗位的职工应遵守公司针对该等工时制度所作的具体工作时间安排。该可根据工作需要适当调整全部或部分职工的工作时间、上下班时间及休息时间。职工应当服从公司的安排。第28条规定，公司根据业务情况，可以与职工协商，安排加班。平时加班于17:15起计算、休息时间19:15-19:45，休息时间不计加班。双休日、节假日计算方法相同。未经所属部门领导的事先许可或指示，职工不得擅自加班。如因特殊情况发生必须加班的情形，但无法事先得到所属部门领导的许可的，职工应在加班后及时向所属部门领导报告，经所属部门领导认可后，方视为加班。第29条规定，公司将向根据第28条加班的职工，依法安排补休或支付加班费。第30条规定，适用标准工时制职工的休息日如下：周六、周日，适用不定时工时制或综合计算工时制职工的休息日以公司针对该等工时制度所作的具体工作时间安排为准。法定节假日以政府公告的法定节假日为准。第32条规定，公司实行法定年休假与福利年休假结合的年休假制度。员工可享受的带薪年休假天数（含法定年休假与福利年休假）根据员工累计工作年限计算。累计工作年限和带薪年休假的对应关系具体如下：⑴不满一年，以转正日为准，每满一月计1天，盾最多不得超过10天；⑵一年以上不满两年，10天；⑶两年以上不满3年，11天；⑷三年以上不满四年，12天；⑸四年以上不满五年，13天；⑹五年以上不满六年，14天；⑺六年以上，15天。公司以公历年度为单位，结合业务情况，安排并适时调整带薪年休假。如果因工作原因，员工未能在某一公历年度内使用完毕该公历年度的带薪年休假，公司可以安排该员工在次公历年度使用该剩余带薪年休假，在次公历年度未能使用完毕上一年度剩余法定年休假和福利年休假的，则视为该员工已使用完毕上一年度年休假。员工使用年休假，应按法定年休假、福利年休假的顺序使用。员工离职时，如尚有未使用完毕的法定带薪年休假，公司依法将按照该员工当年已工作时间折算应休未休带薪年休假天数支付未休带薪年休假工资。但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资。如当年员工已休年休假天数多于折算应休年休假天数的，超过部分不予扣回。就未使用完毕的福利年休假，无论何种情形，公司不予支付未休带薪年休假工资。员工最小可以以半天为单位，取得年休假。第36条规定，员工应按下述方式向所属部门领导提出申请：带薪年休假提前1周递交书面申请。所有休假均需要获得所属部门领导的同意。在无法获得部门领导同意的情况下，可以以包括所属部门的总经理在内的上级领导的同意来代替。除非有合理理由，员工未申请或未得到批准擅自休假的，作为旷工处理。 2017年4月27日，邓鹏与新明和公司又签订了补充协议，约定2017年4月1日起，新明和公司将邓鹏的工资（税前）13852元调整为14540元。 2017年6月30日，新明和公司董事会通过以下事项：（一）经与新明和工业株式会社流体事业部商量一致，决定于7月14日结束位于重庆事务所流体事业部的相关业务。（二）重庆事务所流体事业部的所有业务集中到上海。 2017年7月7日，新明和公司作出了《变更通知》，并通过电子邮件向邓鹏送达该通知，告知邓鹏，公司决定把邓鹏所在的重庆据点集中到上海，将邓鹏的工作地点从重庆变更到上海（公司内），并将邓鹏的职务从流体事业部副部长变为课长，且载明该通知7月14日生效。当月10日，新明和公司再次通过电子邮件向邓鹏发送了该通知。 2017年7月11日，新明和公司作出《劳动合同解除通知书》，其上记载：邓鹏，你与公司所签期限为2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同，现因下列原因，决定从2017年7月15日起解除劳动合同。一、劳动合同解除依据，《劳动合同法》第四十条第三款。二、劳动合同解除事实说明，根据总公司的战略部署，公司董事会决定撤销你所在的流体事业部重庆事务所。因此，你与公司签署的劳动合同无法继续履行，对此公司深感遗憾……公司将在你完成法定的工作交接义务之后，按日常流程委托外服公司执行转账支付经济补偿金的义务。三、……7月14日前办理完成工作及业务交接等事宜；8月15日前结算工资、经济补偿的相关费用；本年度剩余的法定休假请在离职前消化使用或予以结算。并于当日通过电子邮件送达邓鹏。同时，新明和在发放邓鹏2017年7月应得工资7270元（其中“上月出张手当”为0元）时，还发放了10048元，扣除了邓鹏代扣个税1711.27元、代扣社会保险费及公积金2952.94元、在职期间的借支7017.35元后，实发了工资5636.44元。 2017年8月2日，邓鹏向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决新明和公司支付其违法解除劳动合同赔偿金277990.05元；2014年1月至2017年7月期间延时加班工资10691.97元、休息日加班工资82946.68元、节假日加班工资3737.76元、未休带薪年休假工资41644.31元、半年奖金18532.67元。 2017年8月15日，新明和公司向邓鹏转账支付97937.02元。2017年11月2日，在重庆市江北区劳动争议仲裁委员会开庭审理时，邓鹏原工作时的办公室仍然存在。 2017年12月10日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、新明和公司支付邓鹏违法解除劳动合同的赔偿金66902.98元；二、新明和公司支付邓鹏2016年7月至2017年6月期间工作日、休息日加班费8040.53元（根据工作报告书统计该期间平时加班14小时的加班费13852元/月÷21.75天/月÷8小时/天×14小时×150%＋休息日加班5天的加班费13852元/月÷21.75天/月×5天×200%）；三、新明和公司支付邓鹏2017年度未休带薪年休假报酬2547.49元﹝2017年1月7日至7月15日期间，13852元/月÷21.75天/月×（330天÷365天×5天）×200%﹞；四、驳回邓鹏其他仲裁请求。前述仲裁裁决书，于2018年1月2日送达邓鹏，于2018年1月5日送达新明和公司。 2014年1月至2017年5月期间，部分月份邓鹏获得的新明和公司支付的工资中“上月出张手当”项分别为2014年1月1400元、2月300元、4月800元、5月1000元、6月1300元、7月1100元、8月1200元、9月1100元、11月1300元、12月1300元、2015年1月1550元、2月1100元、4月333.77元、5月2550元、6月2250元、7月2550元、8月1800元、10月2100元、11月1800元、12月2250元、2016年1月2250元、2月3600元、3月2100元、4月2400元、6月2550元、7月2250元、8月2550元、9月2550元、10月1500元、11月2550元、12月2250元、2017年1月1950元、2月1800元、3月2700元、4月2250元、5月2250元；应发工资（税前工资＋代扣的社会保险费＋代扣的公积金）为2014年1月10075.10元、2月8763.71元、4月9325.10元、5月9575.10元、6月9950.10元、7月10722.96元、8月10044.08元、9月9919.08元、11月10170.08元、12月10170.08元、2014年的年终奖15695.88元、2015年1月15134.83元、2月16199.23元、4月333.77元、5月15550元、6月15250元、7月15550元、8月14800元、10月15100元、11月14800元、12月15250元、2015年的年终奖21300元、2016年1月16102元、2月17452元、3月15952元、4月16252元、6月16402元、7月16102元、8月16402元、9月16402元、10月15352元、11月16402元、12月16102元、2016年的年终奖27404元、2017年1月15802元、2月15652元、3月16552元、4月16790元、5月16790元。同时，上海外服（集团）有限公司2016年1月分两次分别代发邓鹏2015年12月工资14122.19元（扣所得税1650.55元，实际进卡12471.64元）、2015年年终奖21300元（扣税2025元，实际进卡19275元）；2016年3月代发邓鹏2016年2月工资15472.19元（扣所得税1988.05元，实际进卡13484.14元）；2016年4月代发邓鹏2016年3月工资13972.19元（扣所得税1613.05元，实际进卡12359.14元）；2016年5月代发邓鹏2016年4月工资14272.19元（扣所得税1688.05元，实际进卡12584.14元）；2016年6月代发邓鹏2016年5月工资14777.04元（扣所得税1814.26元，实际进卡12962.78元）；2016年7月代发邓鹏2016年6月工资14477.04元（扣所得税1739.26元，实际进卡12737.78元）；2016年8月代发邓鹏2016年7月工资10421.28元（扣所得税829.26元，实际进卡9592.02元）；2016年9月代发邓鹏2016年8月工资13680.08元（扣所得税1540.02元，实际进卡12140.06元）；2016年10月代发邓鹏2016年9月13680.08元（扣所得税1540.02元，实际进卡12140.06元）；2016年11月代发邓鹏2016年10月工资12630.08元（扣所得税1277.52元，实际进卡11352.56元）；2016年12月代发邓鹏2016年11月工资13680.08元（扣所得税1540.02元，实际进卡12140.06元）；2017年1月分两次分别代发邓鹏2016年12月工资13380.08元（扣所得税1465.02元，实际进卡11915.06元）、2016年年终奖27404元（扣税金2635.40元，实际进卡24768.60元）；2017年2月代发邓鹏2017年1月工资13080.08元（扣所得税1390.02元，实际进卡11690.06元）；2017年3月代发邓鹏2017年2月工资12930.08元（扣所得税1352.52元，实际进卡11577.56元）；2017年4月代发邓鹏2017年3月工资13830.08元（扣所得税1577.52元，实际进卡12252.56元）；2017年5月代发邓鹏2017年4月工资14068.08元（扣所得税1637.02元，实际进卡12431.06元）；2017年6月代发邓鹏2017年5月工资14068.08元（扣所得税1637.02元，实际进卡12431.06元）；2017年7月代发邓鹏2017年6月工资13918.08元（扣所得税1599.52元，实际进卡12318.56元）；2017年8月代发邓鹏2017年7月工资7347元（扣所得税1711.27元，实际进卡5636.44元）；2017年8月代发邓鹏解散费97937.02元，实际进卡97937.02元。 2016年1月至2017年6月期间，邓鹏经审批或新明和公司认可的休息日加班以及享受年休假情况如下：1.休息日加班为2016年3月27日（9:30-18:50）、5月7日（9:00-17:30）和14日（7:30-18:00）、6月4日（9:00-17:00）和18日（9:00-18:00）、7月30日（9:00-17:00）和31日（9:00-17:00），2017年2月8小时，4月8小时，5月8小时；2.享受年休假情况为2016年2月5日和6日、6月29日至7月1日、10月17日和18日共计7天。 本院认为，对于新明和公司提出的邓鹏要求其支付2014年1月至2016年6月期间的加班工资和2014年度、2015年度未休带薪年休假工资的请求已经超过仲裁申诉时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。邓鹏的前述请求均系在其与新明和公司的劳动关系解除后一年内提出，故新明和公司的前述辩解，本院不予采纳。 对于邓鹏加班工资中小时工资的计算问题。因邓鹏与新明和公司均陈述在2014年1月至2017年6月期间，新明和公司未向邓鹏发放过加班工资，且在双方均认可约束力的《就业规则》中约定了新明和公司员工每日工作时间为7.5小时，故邓鹏2016年3月至12月期间，每月的小时工资计算公式为：（每月应得工资＋2016年年终奖27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天。 对于邓鹏2016年10月17日和18日未出勤属于其享受2016年的年休假还是对2016年7月30日和31日休息日加班的调休的问题。首先，休息日的调休一般应在同一个计薪周期内，邓鹏在职期间，新明和公司是以月为周期计薪，而前述两个时间段已近跨越了不同的计薪周期；其次，从邓鹏举示的视频中可以认定，邓鹏当时已经向新明和公司提出了2016年10月17日和18日享受带薪年休假的申请，新明和公司所举示的请假申请中已经表明新明和公司已经审批同意该期间的休假性质为带薪年休假，现新明和公司的主张与其举示的证据所载明的事实相矛盾，也未举示证据证明其当时告知过邓鹏公司认定2016年10月17日和18日期间的休假性质不属于年休假而属于对2016年7月30日和31日休息日加班的调休。因此，本院认定2016年10月17日和18日属于邓鹏享受2016年带薪年休假的期间。 对于邓鹏2016年5月和2017年6月应得工资数额的问题。因用人单位有保存两年内劳动者工资资料的义务，但新明和公司仅举示了上海外服（集团）有限公司2016年6月代发邓鹏2016年5月工资以及2017年7月代发邓鹏2017年6月工资的明细，按照邓鹏举示的且新明和公司认可的工资表记载，该明细上的代发工资数额还应分别加上新明和公司代扣邓鹏2016年5月、2017年6月的社会保险费以及公积金的数额后，才分别是邓鹏2016年5月、2017年6月的应得工资数额，而现在新明和公司未举示其2016年5月、2017年6月代扣的邓鹏该月缴纳的社会保险费以及公积金的具体数额，由此承担举证不利后果，故本院采纳邓鹏的陈述，认定邓鹏2016年5月应得工资为16552元（邓鹏主张的2016年5月应得总收入18835.67元－2016年年终奖27404元÷12个月）、2017年6月应得工资为16640元（邓鹏主张的2017年6月应得总收入18923.67元－2016年年终奖27404元÷12个月）。 对于邓鹏与新明和公司劳动关系的解除时间问题。因邓鹏与新明和公司均认可双方的劳动关系于2017年7月因新明和公司单方作出解除双方劳动关系的决定而解除，而新明和公司作出的《劳动合同解除通知书》于2017年7月11日送达给邓鹏，其上载明新明和公司决定从2017年7月15日起解除双方劳动合同，由此，双方劳动关系的解除时间为2017年7月15日。 关于邓鹏请求判令新明和公司支付其2014年1月至2017年7月期间延时加班费10691.97元、休息日加班费82946.68元、节假日加班费3737.76元以及新明和公司请求判令其不支付邓鹏2016年7月至2017年6月期间延时加班费、双休日加班费8040.53元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于2014年1月至2015年12月期间的加班工资问题，因邓鹏未举示充分证据证明其在该期间存在加班事实且符合领取加班工资的条件，故邓鹏要求新明和公司支付其2014年1月至2015年12月期间延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于2016年1月起的加班工资问题，按照双方签订的劳动合同以及《就业规则》第27条、第28条和第30条约定，每天的上下班时间及休息时间如下：上班时间9:00，下班时间17:00，休息时间11:50-12:30。平时加班于17:15起计算、休息时间19:15-19:45，休息时间不计加班。未经所属部门领导的事先许可或指示，职工不得擅自加班。如因特殊情况发生必须加班的情形，经所属部门领导认可后，方视为加班。法定节假日以政府公告的法定节假日为准。据此，结合邓鹏视频中经审批的加班申请以及邓鹏的主张和新明和公司认可的邓鹏2017年的加班情况，2016年1月至2017年6月期间，邓鹏符合上述规定的加班情况仅存在部分休息日加班，故邓鹏要求新明和公司支付其2016年1月起延时加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。由此，邓鹏还应获得的相应休息日加班工资分析如下： 1.2016年3月27日9:30-18:50，共计休息日加班9小时20分钟，扣除其中55分钟的休息时间后加班8小时25分钟，邓鹏仅主张了其中8小时的加班工资，对应休息日加班工资为1788.63元﹝（15952元＋27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天×8小时×200%﹞。 2.2016年5月7日9:00-17:30，共计休息日加班8小时30分钟，扣除其中55分钟的休息时间后加班7小时35分钟；5月14日7:30-18:00，共计休息日加班10小时30分钟，扣除其中55分钟的休息时间后加班9小时35分钟，邓鹏仅主张了其中8小时的加班工资；故邓鹏本月对应休息日加班工资为3598.74元﹝（16552元＋27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天×15小时×200%＋（16552元＋27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天÷60分钟/小时×35分钟×200%﹞。 3.2016年6月4日9:00-17:00，共计休息日加班8小时，扣除其中40分钟的休息时间后加班7小时20分钟；6月18日9:00-18:00，共计休息日加班9小时，扣除其中55分钟的休息时间后加班8小时5分钟，邓鹏仅主张了其中8小时的加班工资；故邓鹏本月对应休息日加班工资为3512.81元﹝（16402元＋27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天×15小时×200%＋（16402元＋27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天÷60分钟/小时×20分钟×200%﹞。 4.2016年7月30日9:00-17:00，共计休息日加班8小时，扣除其中40分钟的休息时间后加班7小时20分钟；7月31日9:00-17:00，共计休息日加班8小时，扣除其中40分钟的休息时间后加班7小时20分钟；故邓鹏本月对应休息日加班工资为3306.13元﹝（16102元＋2016年的年终奖27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天×14小时×200%＋（16102元＋2016年的年终奖27404元÷12个月）÷21.75天/月÷7.5小时/天÷60分钟/小时×40分钟×200%﹞。 5.2017年2月休息日加班8小时，邓鹏本月对应休息日加班工资为1535.22元（15652元÷21.75天/月÷7.5小时/天×8小时×200%）。 6.2017年4月休息日加班8小时，邓鹏本月对应休息日加班工资为1646.84元（16790元÷21.75天/月÷7.5小时/天×8小时×200%）。 7.2017年5月休息日加班8小时，邓鹏本月对应休息日加班工资为1646.84元（16790元÷21.75天/月÷7.5小时/天×8小时×200%）。 因此，新明和公司还应支付邓鹏休息日加班工资13672.21元（1788.63元＋3598.74元＋3512.81元＋3306.13元＋1535.22元＋1646.84元＋1646.84元-已经支付的休息日加班工资3363元），无须再支付邓鹏延时加班工资、法定节假日加班工资。 关于邓鹏请求判令新明和公司支付其2014年1月至2017年7月期间未休带薪年休假工资41644.31元以及新明和公司请求判令其不支付邓鹏2017年度未休带薪年休假报酬2547.49元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休带薪年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休带薪年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休带薪年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休带薪年休假天数并支付未休带薪年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休带薪年休假天数"按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休带薪年休假工资报酬。邓鹏2009年4月起持续工作，至2017年7月15日双方解除劳动关系时属于累计工作已满1年不满10年的情形，每年可以享受的带薪年休假为5天。对于邓鹏主张新明和公司应支付其未享受的福利带薪年休假的问题。因福利带薪年休假仅是新明和公司给予员工的福利，且明确约定了未使用完毕的福利年休假，无论何种情形，新明和公司不予支付未休带薪年休假工资，故邓鹏要求新明和公司支付其未享受福利未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。新明和公司与邓鹏的劳动关系在2017年7月15日解除，而新明和公司主张邓鹏已经享受过2016年以前的带薪年休假，邓鹏主张其2014年已享受带薪年休假2天（6月9日、6月11日）、2015年已享受带薪年休假2天（9月29日至30日）、2016年已享受带薪年休假7天（2月5日至6日、6月29日至7月1日、10月17日至18日），2017年未享受过带薪年休假，因为用人单位负有保存劳动者两年内工资资料的义务，所以新明和公司对邓鹏2015年7月15日之后已经依法享受过对应期间带薪年休假负有举证义务，邓鹏对其2015年7月14日之前未依法享受过对应期间带薪年休假负有举证义务。现邓鹏未举示证据证明其2015年7月14日之前未依法享受过带薪年休假，故其要求新明和公司支付其对应未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2015年7月15日至2017年7月15日期间，邓鹏可以享受的带薪年休假分别为2015年7月15日至12月31日期间2天﹝（170天÷365天）×5天后取整数﹞、2016年为5天、2017年1月1日至7月15日期间为2天﹝（196天÷365天）×5天后取整数﹞，现邓鹏陈述其2015年已享受带薪年休假2天（9月29日至30日）、2016年已享受带薪年休假7天（含新明和公司的福利带薪年休假2天），故新明和公司应支付邓鹏2017年未休带薪年休假工资3010.76元﹝（2017年1月15802元＋2月15652元＋3月16552元＋4月16790元＋5月16790元＋6月16640元）÷6个月÷21.75天/月×2天×200%﹞，邓鹏超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。因新明和公司已经在支付邓鹏2017年7月工资时支付了邓鹏2017年未休带薪年休假工资6685元，超付3674.24元（6685元－3010.76元），故新明和公司的其不再支付邓鹏2017年度未休带薪年休假工资2547.49元的诉讼请求，本院予以支持。 由于新明和公司要求对其已经超付邓鹏的未休带薪年休假工资或休息日加班工资在本案还需履行的支付义务中予以抵扣，邓鹏对此也同意抵扣，此系双方处分自己民事权利的行为，本院予以支持，故新明和公司还需支付邓鹏休息日加班工资9997.97元（13672.21元－3674.24元）。 综上所述，邓鹏的部分诉讼请求以及新明和公司的部分并案诉讼请求，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告新明和（上海）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓鹏休息日加班工资9997.97元； 二、驳回原告邓鹏的其他诉讼请求； 三、并案原告新明和（上海）商贸有限公司不再支付并案被告邓鹏2016年7月至2017年6月期间延时加班工资； 四、并案原告新明和（上海）商贸有限公司不再支付并案被告邓鹏2017年度未休带薪年休假工资； 五、驳回并案原告新明和（上海）商贸有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告（并案原告）新明和（上海）商贸有限公司负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  张 敬 二〇一八年十二月二十七日 法官助理  施荣鑫 书 记 员  陈俊囡