湖南省益阳市资阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0902民初1529号 原告：皮元中，女，1965年3月16日出生，汉族，益阳市人，住益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：倪正军，益阳市赫山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告：益阳市资阳区好孩子幼儿园（原名好孩子成长中心）。住所地：益阳市资阳区福星街**。 法定代表人：周家鼎，该幼儿园董事长。 委托诉讼代理人：姚海华，湖南天声律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告皮元中与被告益阳市资阳区好孩子幼儿园（以下简称好孩子幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告皮元中及其委托诉讼代理人倪正军、被告好孩子幼儿园的委托诉讼代理人姚海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皮元中向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金1500元、双倍工资7500元；3、判决被告支付原告工伤保险待遇损失共计102025元。事实与理由：原告于2017年1月入职被告担任保育员，每月工资1500元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。2017年6月15日，原告在上班时身体受到伤害，经益阳市资阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。被告仅支付原告部分医疗费，其他工伤保险待遇未予支付，后原告申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，并请求裁决被告支付经济补偿金、双倍工资及工伤保险待遇损失等共计110672元，现原告认为益阳市资阳区仲裁委员会没有充分保障原告的合法权益，故诉至法院。 被告好孩子幼儿园辩称：本案被告实际是益阳市资阳区好孩子幼儿园，而原告起诉的被告是好孩子成长中心，原告起诉的被告主体不适格。益阳市资阳区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书中用人单位的名称是好孩子成长中心，该认定书与益阳市资阳区好孩子幼儿园没有关联性，不能作为认定皮元中为工伤的法定依据。皮元中和益阳市资阳区好孩子幼儿园之间是劳务关系而不是劳动关系，益阳市资阳区好孩子幼儿园无需支付皮元中经济补偿金等相关待遇。 经审理查明：好孩子成长中心系益阳市资阳区好孩子幼儿园原来的名称，法定代表人均为周家鼎。2017年1月9日，原告皮元中入职好孩子幼儿园从事保育员工作，双方未签订书面劳动合同书。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2017年6月15日，原告在工作时受伤，伤后即到益阳市中医医院住院治疗20天，花费住院医疗费4706.45元，该款已由被告支付。次日，原告配置胸腰椎矫形器，花费2000元，该款亦由被告支付。住院期间，原告的女儿护理7天，其余时间系被告派员护理，医院出院医嘱：胸背部支架外固定3周，2周后来院复查照片。2018年3月9日，益阳市资阳区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定皮元中受到的伤害为工伤。同年5月26日，益阳市劳动能力鉴定委员会出具《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》，认定皮元中构成伤残拾级。2018年7月24日，原告以工伤保险待遇支付事宜向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出仲裁裁决后，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 另查明：2017年1月9日--4月18日期间，被告以现金方式向原告支付1-3月工资3700元，2017年5月27日--7月21日，被告以银行转账方式向原告支付4--6月工资4823元，原告在职6个月平均工资为1420元。原告自2017年6月15日受伤后一直未为被告提供劳动，后被告于2017年8月19日和10月1日向原告发放7、8月停工留薪期工资2680元。2017年益阳市职工月平均工资为5063元。原告所在统筹地区益阳市资阳区2017年度工伤保险基金缴费基数为每月3546元。 以上事实，有益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执、工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、益阳市中医医院住院病历资料、住院医疗费发票、胸腰椎矫形器发票、民间非企业单位登记证书、保育员工资表（皮元中）、皮元中工资银行转账记录等证据及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为：原、被告系事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法、劳动合同法等法律规范调整。原告供职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告作为用人单位，其行为违反了《劳动法》、《社会保险法》关于缴纳社保费的法律强制性规定，原告以此为由要求解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故原、被告的劳动关系于原告申请仲裁之日即2018年7月24日解除。另根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，被告应向原告支付经济补偿金和双倍工资。原告在被告处的工作年限为6个月，被告应支付的经济补偿金为1420元（1420元/月×1个月）、双倍工资为7100元（1420元/月×5个月）。 原告在被告处工作期间遭受工伤，其工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残拾级，原告应依法享受工伤保险待遇。 因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和第六十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金24822元（3546元/月×7个月）。根据《湖南省实施办法》第二十六、第二十七条的规定，原告可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为6个月的本人工资。因原告的本人工资低于2017年益阳市职工月平均工资5063元的60%，其距离法定退休年龄不足2年，故被告应支付给原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算为7291元[（5063元×60%×6个月）×（100%－3年×20%）]，两项共计14582元。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的伤情和出院医嘱，本院确定原告的停工留薪期为3个月，故被告应支付原告停工留薪期工资1580元（1420元/月×3个月－2680元）。 原告住院期间，原告的女儿护理了7天，其余时间由被告派员护理，故原告主张的护理费只应计算7天，即812元（116元/天×7天）。原告遭受工伤事故后在益阳市中医医院住院治疗，其因工伤治疗所产生的交通费符合客观实际，本院酌定交通费为300元。原告主张的住院伙食补助费，本院依照《湖南省实施办法》第九条的规定，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，依法计算为1000元（50元/天×20天）。原告要求被告支付医疗费1171元、后续治疗费2000元和鉴定费1000元的诉求，因该鉴定程序不属于《工伤保险条例》规范范畴，且门诊费1171元无其他有效证据证明，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条、第六十四条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条、第二十六条、第二十七条，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款之规定，判决如下： 一、原告皮元中与被告益阳市资阳区好孩子幼儿园的劳动关系于2018年7月24日解除； 二、由被告益阳市资阳区好孩子幼儿园告支付原告皮元中经济补偿金1420元、双倍工资7100元、一次性伤残补助金24822元、一次性工伤医疗补助金7291元、一次性伤残就业补助金7291元、停工留薪期工资1580元、护理费812元、交通费300元、住院伙食补助1000元，共计51616元。限被告益阳市资阳区好孩子幼儿园在本判决生效后10日内一次性付清； 三、驳回原告皮元中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告益阳市资阳区好孩子幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员  罗红霞 二〇一八年十二月五日 代理书记员  郭瑞芬 附法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条第（一）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施工伤保险条例办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四缎工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%.但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。