终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0103民初7049号原告：广州卡酷玛服饰有限公司，住所地在广州市荔湾区站前路站前一街26、28号七层7149房。法定代表人：朱国成，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄穗生，广东品杰律师事务所律师。被告：吕鲜芳，女，1987年3月18日出生，汉族，住湖南省邵阳县。原告广州卡酷玛服饰有限公司与被告吕鲜芳劳动争议一案，本院于2018年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州卡酷玛服饰有限公司的委托诉讼代理人黄穗生，被告吕鲜芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州卡酷玛服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38222.4元；3、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金5541.8元；4、判决诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是一家加盟公司，虽在2016年注册成立，但因为诸多事宜，目前仍在筹备阶段，尚未开始对外营业，目前未招收任何员工。原告作为加盟店，所销售的衣服都是由总部统一提供产品，是不会亲自聘请设计师进行单独设计的。被告是瓦房店市卡酷玛服饰店（以下简称“瓦房店市卡酷玛店”）聘请的买手设计师，接受瓦房店市卡酷玛店的管理，被告的工资及买版报销费用是由瓦房店市卡酷玛店的经营者颜李娜发放的，被告平时也是向瓦房店市卡酷玛店作工作汇报。瓦房店市卡酷玛店派遣其员工刘宜珉带领部分员工在广州工作，故被告在原告住所地工作。被告吕鲜芳辩称：原告不是加盟店，被告于2017年11月2日由原告监事金良银招聘入职，在原告处上班，没有签订劳动合同，没有购买社保。平时向金良银汇报工作，钉钉考勤记录显示上班打卡地址就是原告住所地，工资由金良银老婆颜李娜发放，原告的法定代表人朱国成是金良银的姐夫。被告从来没有去过大连，并且瓦房店市卡酷玛店在广州无经营权。不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月16日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求广州卡酷玛服饰有限公司：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额48000元；2、支付解除劳动关系赔偿金12000元；3、支付加班费17655.17元；4、补缴2017年11月-2018年7月社会保险；5、补缴2017年11月-2018年7月住房公积金；6、支付2017年11月-2018年7月工资差额2461元；7、支付检查费900元；8、支付医疗费、误工费3000元；9、刘宜珉在公司内公开书面道歉（邮件+张贴）；10、确认从2017年11月2日至2018年7月4日期间存在劳动关系；11、支付精神损失费20000元；12、支付提成费用11466元。2018年8月14日，该劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、确认吕鲜芳与广州卡酷玛服饰有限公司自2017年11月2日起至2018年7月4日期间存在劳动关系；二、广州卡酷玛服饰有限公司一次性支付吕鲜芳2017年12月2日至2018年7月4日未签订劳动合同二倍工资差额38222.4元；三、广州卡酷玛服饰有限公司一次性支付吕鲜芳解除劳动关系经济补偿金5541.8元；四、驳回吕鲜芳的其他仲裁请求。庭审中，原告陈述其是卡酷玛服装品牌在广州的加盟店，瓦房店市卡酷玛店是总店，原告所有的筹建、服装设计等事宜都是由瓦房店市卡酷玛店负责的。刘宜珉是瓦房店市卡酷玛店派到广州负责广州业务的员工，在原告处办公。被告是在刘宜珉带领的小组上班，上班的地点在原告的注册地址。被告是接受瓦房店市卡酷玛店管理，工资由瓦房店市卡酷玛店经营者颜李娜发放，瓦房店市卡酷玛店的负责人颜李娜，金良银是原告的监事，颜李娜与金良银是夫妻关系。被告陈述其由金良银亲自招聘，岗位是服装买手设计师，入职时有填写入职表，2017年11月2日开始在原告注册地址上班，工作内容是买版、改版、自主设计，平时工作向金良银、朱国成、刘宜珉汇报。入职时没有签订劳动合同，没有购买社保，每周上班6天，每天上班时间为上午9时至12时，下午13时至18时，通过钉钉考勤，工资是底薪6000元+提成+奖励，提成和奖励是按季度计算。被告为证明其主张，提供了如下证据：与“朱国成”、“金良银”、“刘宜珉”、“肖昱”的微信聊天记录；钉钉考勤截图；群名为“广州商品部”的微信群聊记录等。其中，聊天记录显示被告自2017年11月起至2018年7月分别与“朱国成”、“金良银”、“刘宜珉”针对服装设计、服装面料和样版的选购等工作进行的汇报、沟通；钉钉考勤记录显示被告6月份迟到3次、缺卡2次；“关于钉钉打卡通知”落款公司名称：广州卡酷玛服饰有限公司，时间：2017.12.25。原告对以上证据均不予确认，认为钉钉考勤记录显示企业信息为瓦房店市卡酷玛服饰店，被告的工资是由瓦房店市卡酷玛店的经营者颜李娜发放的，并提供了被告的银行账户明细证明，该明细显示颜李娜分别于2017年12月15日、2018年1月14日、2018年2月7日、2018年3月12日、2018年4月14、2018年5月15日、2018年6月15日转账5881元、5995元、5795元、5356元、5795元、5295元、5598元，被告确认2018年7月14日发放了2018年6月至2018年7月4日的工资4619元。另查明，广州卡酷玛服饰有限公司成立日期为2016年11月7日，法定代表人是朱国成，金良银是监事，注册地址在广州市荔湾区站前路站前一街26、28号七层7149房。关于离职原因，被告陈述在2018年7月4日因工作与刘宜珉起争执，后被刘宜珉砸伤并让其离职，2018年7月4日之后没有上班。原告陈述不清楚被告的离职原因及离职时间。被告确认没有就劳动仲裁裁决向法院提起诉讼。经本院释明，原告没有提交其与瓦房店市卡酷玛店加盟关系的证据。上述事实有仲裁裁决书、被告的银行账号明细、微信聊天记录、微信群聊记录、钉钉考勤记录等及当事人陈述予以证实。以上证据经过庭审质证，本院予以采信。本院认为：对于原、被告是否建立劳动关系。首先，劳动关系建立后，劳动者的工作场所一般由用人单位提供，本案中，双方均确认被告的工作地点在原告的注册地址，故原告应当对被告为何在其注册地址办公作出合理的解释和举证证明。原告主张其与瓦房店市卡酷玛店是加盟关系，被告作为瓦房店市卡酷玛店的员工在其注册地址上班，但原告未在本院要求的举证期限内举证证明，故本院对原告该主张不予采信。其次，虽然钉钉考勤显示的企业信息是瓦房店市卡酷玛店，但“关于钉钉打卡通知”落款为原告，结合被告与朱国成、金良银、刘宜珉的微信聊天记录，以及瓦房店市卡酷玛店的经营者颜李娜与原告的监事金良银是夫妻关系，颜李娜每个月通过转账向被告发放工资的事实，能够相互印证，并形成完成的证据链，可见被告从事的工作内容为原告的业务范围，并接受原告考勤管理，故本院认定原告与被告存在劳动关系。对于被告的入职时间，原告作为用人单位应提供被告入职资料证实，原告未提供，且结合被告的工资发放情况，被告主张2017年11月2日入职具有合理性，本院予以确认。对于被告的离职时间，原告未举证，本院确认被告于2018年7月4日离职，理据同上。对于被告离职原因，原告对此未作出合理解释及举证证明，被告对仲裁裁决认定双方协商一致解除劳动关系未提出起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。被告离职前月平均工资不低于仲裁查明的5541.8元，本院予以采信，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5541.8元。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被告自2017年11月2日入职原告处工作至2018年7月4日，原告未与被告签订书面劳动合同，由于被告每周上班6天，2017年12月整月的工作日为26天，2017年12月2日至2017年12月31日的工作日为25天，故原告应支付2017年12月2日至2018年7月4日未签订劳动合同二倍工资差额38222.4元（5995元÷26×25+5795+5356+5795+5295+5598+4619元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告广州卡酷玛服饰有限公司与被告吕鲜芳自2017年11月2日起至2018年7月4日期间存在劳动关系。二、原告广州卡酷玛服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吕鲜芳2017年12月2日至2018年7月4日未签订劳动合同二倍工资差额38222.4元。三、原告广州卡酷玛服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吕鲜芳解除劳动关系经济补偿金5541.8元。四、驳回原告广州卡酷玛服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州卡酷玛服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  何文仪二〇一八年十二月十七日书记员  杨志仙陈仁兰