大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0203民初4953号原告王军，男，1959年10月10日生，汉族，大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店员工，住辽宁省大连市中山区。被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店，住所地辽宁省大连市西岗区长春路173号。负责人周思思，该公司董事长。委托代理人田安国、高鹏飞，北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告王军与被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店（以下简称“香洲花园酒店”）劳动争议一案，本院于2018年5月18日作出（2018）辽0203民初1497号民事判决，原告王军不服该判决，向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院于2018年8月6日作出（2018）辽02民终5866号民事裁定，撤销本院（2018）辽0203民初1497号民事判决，发回本院重审。本院于2018年10月7日立案后，依法组成合议庭，于2018年11月28日公开开庭进行了审理，原告王军及被告香洲花园酒店委托代理人田安国、高鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王军诉称，2018年3月12日，原告王军收到被告香洲花园酒店的辞退通知书。原告王军认为，被告香洲花园酒店以原告王军酒后醉态上班，并对同事粗暴恐吓，威胁同事继而挑衅动手的辞退理由不成立。2018年3月9日原告王军没有喝酒，更谈不上酒后醉态上班，原告王军虽与同事有言语冲突和肢体冲突，但并不是原告王军对同事粗暴恐吓、威胁同事，继而对同事挑衅动手，而是同事恶语中伤原告王军，并先动手打原告王军，原告王军才还的手。原告王军已经向仲裁委员会请求撤销被告香洲花园酒店的辞退通知书。由于被告香洲花园酒店违法解除与原告王军的劳动合同关系，造成原告王军工资、加班费、满勤奖、车补、暖气费等损失，中断了由原告王军和被告香洲花园共同缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、工会会费等费用。2018年3月16日原告王军依法提交仲裁申请，仲裁作出不予受理通知。故原告王军诉至法院，请求判令：1、被告香洲花园酒店支付原告王军自2018年3月至11月共9个月工资20173.41元[计算方法：（基本工资2090元+店龄奖300元+取暖费98元+通勤费50元+加班费150元+满勤奖100元-工会会费6.27元-养老保险295.04元-医疗保险73.76元-失业保险18.44元-公积金153元)×9个月=20173.41元];2、被告香洲花园酒店为原告王军缴纳因被非法辞退后中断的养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、工会会费等费用10000元。被告香洲花园酒店辩称，不同意原告王军的诉讼请求。1、不同意原告王军第一项诉讼请求中主张的工资补偿金额。被告香洲花园酒店同意以解约之前原告王军基本工资2090元减去企业代扣代缴的社保个人负担部分546.51元，即1543.49元为基数，补发自解约日2018年3月12日至公司通知原告王军应上班日2018年8月20日之间的工资。因该期间原告王军未实际提供劳动，故不存在加班、满勤、车补、采暖等相应补贴。对于原告王军主张2018年8月20日之后关于工资的诉讼请求，被告香洲花园酒店不认可。原告王军系被告香洲花园酒店的保洁员，2018年3月12日被告香洲花园酒店以其与同事争吵打架为理由辞退，2018年7月23日大连市西岗区人民法院作出（2018）辽0203民初2520号民事判决，判决确认被告香洲花园酒店解除与原告王军的劳动关系通知无效，原、被告之间的劳动合同自判决生效之日起继续履行。虽然目前该判决因原告王军的上诉暂未生效，但双方对上述判项无异议，被告香洲花园酒店尊重法院判决，于2018年8月17日通知原告王军自2018年8月20日恢复上班，但原告王军不接受岗位工资及企业对其作出的最后警告处理决定，拒绝返回公司上班，而其拒绝上班的理由不能成立。2018年8月20日之后已不再是违法解除劳动关系的期间，其不能再主张该期间的工资。综上，原告王军的日薪为1543.49元÷21.75天=70.97元，2018年3月12日至2018年8月19日期间共计112个工作日，故被告香洲花园酒店愿意补发原告王军工资70.97元×112日=7948.64元。2、不同意原告王军的第二项诉讼请求。职工主张企业支付养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、工会会费的请求，不属于人民法院的受理范围，退一步讲即使被告香洲花园酒店同意为原告王军补缴上述费用，此费用也应由被告香洲花园酒店代扣代缴至各机构，而不是直接发放给原告王军，故原告王军主张被告支付上述费用与法无据，其诉讼请求不应成立，请求人民法院予以驳回。经审理查明，2011年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，原告王军在被告香洲花园酒店处从事服务工作。后双方续签劳动合同，2017年6月1日双方续签为无固定期限劳动合同。2018年3月11日，被告香洲花园酒店向其工会委员会发出《解除与王军劳动关系的通知》，内容为：PA部反馈原部门员工王军于2018年3月9日21:00左右酒后醉态上班，并对同事粗暴恐吓、威胁，继而对同事挑衅动手，酒店已通过观察监控录像及在场员工笔录调查，此情况基本属实。鉴于他的行为已违反了酒店规章制度，给酒店造成了非常恶劣的影响。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定及酒店《员工手册》中第四章和第八章的相关条例，酒店经研究，决定从即日起与他解除劳动合同关系。被告香洲花园酒店工会委员会于当日作出《关于的复函》，同意被告香洲花园酒店与原告王军解除劳动关系。3月12日，被告香洲花园酒店向原告王军发出《辞退通知书》，将其辞退。原告王军的工资构成为：基本工资、店龄奖、取暖费、通勤费、加班费、满勤奖及其他扣款项。其中，基本工资2090元、店龄奖300元，其他扣款项包括工会会费6.27元、养老保险295.04元、医疗保险73.76元、失业保险18.44元、公积金153元。2018年3月16日，原告王军向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告香洲花园酒店支付其被非法辞退后的工资、加班费、满勤奖2万元；要求被告香洲花园酒店支付车补、暖气费等损失2万元；要求被告为其足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、工会会费等费用。该仲裁委员会于2018年3月21日作出西劳人仲不字[2018]第025号不予受理通知书。原告王军不服，向本院提起诉讼。在本案诉讼期间，被告香洲花园酒店通知原告王军于2018年8月20日回岗上班。2018年8月20日，原告王军因对被告香洲花园酒店将其工资标准定为保洁员岗位工资标准（1760元）及被告香洲花园酒店将对其开具最后警告的罚单不接受，未回岗位工作，并于2018年9月3日向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告香洲花园酒店撤销给其的最后警告；要求被告香洲花园酒店立即恢复其工作、恢复其2018年3月10日前的工资标准。该仲裁委员会于2018年9月6日作出西劳人仲不字[2018]第118号不予受理通知书。原告王军不服，再次向本院提起诉讼，该案正在审理中。另查，2018年3月16日，原告王军向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告香洲花园酒店系违法解除劳动合同、要求被告香洲花园酒店继续履行双方劳动合同、要求被告香洲花园酒店支付2017年1月1日至2018年1月22日期间延时加班工资6000元、休息日加班工资1万元和2017年1月1日至2018年3月13日期间法定假日加班工资4000元、克扣工资774元。2018年5月9日，该仲裁委员会作出西劳人仲案字（2018）第104号仲裁裁决，裁决：一、被告香洲花园酒店系违法解除劳动合同，被告香洲花园酒店应继续履行与原告王军的劳动合同；二、被告香洲花园酒店支付原告王军克扣的工资745元；三、驳回原告王军的其他申请请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院并案审理，于2018年7月23日作出（2018）辽0203民初2520号民事判决，判决：一、被告（原告）香洲花园酒店作出的解除与王军劳动关系的通知无效，原告（被告）王军与被告（原告）香洲花园酒店之间的劳动合同自判决生效之日起继续履行；二、被告（原告）香洲花园酒店于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王军工资745元；三、驳回原告（被告）王军的诉讼请求。原告王军不服该判决，向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院于2018年11月27日作出（2018）辽02民终7368号民事判决，驳回上诉，维持原判。本院所确认的上述事实，有原、被告提供的（2018）辽0203民初2520号民事判决、原告王军提供的不予受理通知书、仲裁裁决书、谈话录音、民事起诉状、被告香洲花园酒店提供的工资明细、微信截屏图片、说明、（2018）辽02民终7368号民事判决及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，企业解除劳动合同的决定被依法撤销后，企业应自决定解除劳动合同之日起补发职工工资。本案中，被告香洲花园酒店于2018年3月11日作出的《解除与原告王军劳动关系的通知》，业经法院生效判决确认无效，被告香洲花园酒店同意向原告王军补发工资，但双方争议的焦点为补发工资的时间段及补发工资的标准。关于补发工资的时间段。原告王军要求被告香洲花园酒店补发2018年3月至11月合计9个月的工资，被告香洲花园酒店认可补发原告王军2018年3月12日至8月19日期间的工资。经庭审查明，被告香洲花园酒店通知原告王军回岗工作，原告王军于2018年8月20日到被告香洲花园酒店报到，但双方因工资标准及是否应当向原告王军开具最后警告罚单的事宜发生新的争议，原告王军就该争议再次提起诉讼，该案正在审理中。故，对原告王军要求被告香洲花园酒店补发2018年8月20日至11月工资的诉讼请求，本院不予支持。被告香洲花园酒店应当支付原告王军2018年3月12日至8月19日期间共计112个工作日的工资。关于补发工资的标准。原、被告对原告王军2018年2月之前的工资标准及工资构成均无异议。原告王军主张补发的月工资为2241.49元，即基本工资、店龄奖、取暖费、通勤费、加班费、满勤奖之和，扣除工会会费、养老保险、医疗保险、失业保险及公积金之和。因2018年3月12日至8月19日原告王军未实际提供劳动，故，其主张中的基本工资、店龄奖属合理部分，本院予以支持；关于其主张的扣除款项，被告香洲花园酒店无异议，本院予以照准。综上，自2018年3月12日至8月19日被告香洲花园酒店应补发原告王军的工资为9493.12元[（基本工资2090元+店龄奖300元-工会会费6.27元-养老保险295.04元-医疗保险73.76元-失业保险18.44元-公积金153元)÷21.75天×112天]。原告王军主张中超出的部分，本院不予支持。关于原告王军要求被告香洲花园酒店为其支付暖气费、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、工会会费等费用的请求，均不属人民法院受理范围，故本院对原告王军该部分请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店于本判决生效之日起十日内支付原告王军2018年3月12日至8月19日的工资9493.12元。二、驳回原告王军的其他诉讼请求。如被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王军已预交），由被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李 健审 判 员  张春艳人民陪审员  任 伟二〇一八年十二月十一日书 记 员  张新传