吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0183民初3108号 原告：德惠市鑫月包装有限公司，住所德惠市。 法定代理人：张玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张杨，男，1980年4月6日出生，汉族，住吉林省德惠市。 委托诉讼代理人：李广军，德惠市光大法律服务所法律工作者。 被告：陈丽娟，女，1972年12月3日出生，汉族，住吉林省德惠市。 委托诉讼代理人：李清贵，德惠市岔路口镇法律服务所法律工作者。 原告德惠市鑫月包装有限公司（以下简称鑫月公司）与被告陈丽娟劳动争议纠纷一案，本院2018年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫月公司的委托诉讼代理人张杨、李广军，被告陈丽娟及其委托诉讼代理人李清贵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 鑫月公司向本院提出的诉讼请求为：请求法院对德惠市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲（2018）17号裁决书第1-7项进行纠正，依法裁判按责任比例赔偿。事实及理由：被告系原告厂子工人，2016年4月18日9时左右，被告上班不按单位规章制度，擅自用手去调试机器，致被告右手受伤，由于被告的违规操作，导致其受伤，被告具有重大过错，理应承担相应民事赔偿责任。被告受伤后，原告积极将被告送往医院抢救治疗，原告为被告垫付医药费15万余元，被告的行为给原告的安全生产在社会上造成了很大的影响，同时也造成了很大的财产损失，综上所述，原告不服仲裁裁决，故提出起诉，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 陈丽娟辩称，首先，不同意原告的诉讼请求；其次，我在原告工厂正常工作期间受到伤害，应属于工伤。我基于工伤认定和伤残认定，由劳动仲裁部门裁定我各项经济损失。原、被告之间存在劳动关系，原告并没有举证证明被告在此次事故中存在故意自残，本案又是工伤保险事故，不是侵权案件，与提供劳动者受害责任纠纷案件，不基于同一法律关系。因此，仲裁机构做出的1-7项仲裁，符合法律规定。故被告主张按照仲裁部门裁定的事项，要求原告赔偿被告的各项经济损失。 鑫月公司向法庭提交如下证据：1.情况说明一份，原告单位的法定代表人张玲出具的情况说明；2.事故现场发生过程说明一份，证明被告违反单位的制度，戴手套在运转的机器作业，被告有责任；3.原告用人单位的用人规章制度一册、员工安全操作守则一份、公司例会会议记录一份、现场的开会照片8张、车间现场规章制度上墙照片3张，证明原告单位一直强调单位员工在机器作业不允许戴手套；4.医院用药清单、门诊手册、诊断书、病历，证明被告受伤后原告积极为被告治疗，垫付医疗费145879.59元；5.人寿保险公司提交的证明一份，证明原告为被告垫付医疗费145879.59元；6.德惠市劳动争议仲裁委员会庭审笔录7页，证明本仲裁庭认定被告工资每月2000元，以及由于被告在庭审陈述已经承认戴手套违规操作事实，今天原告向法庭提交的证据3已经在仲裁庭一一提交，而不是仲裁后原告擅自制作的，因为会议记录是有主持的。经质证，陈丽娟对证据1真实性和关联性均有异议，证据本身是由本单位的负责人出具的说明，其证明力没有法律效力，是单位制作的证明，我方不认可；对证据2真实性部分存在异议，但该六证人没有到庭，不能完全证明其主张成立；对证据3中现场的开会照片8张的来源无法确定，证明不了照片所有人员是否在进行安全生产培训，如果是安全生产培训应在会议室或者相应的会议场所，不应是露天场地，不符合逻辑推理，车间现场规章制度上墙照片3张，来源是哪不清楚，对公司例会会议记录和管理制度均为原告自行制作，我方不予认可，该证据没有溯及力，另该管理制度在第一次劳动仲裁没有向仲裁庭提交，被告有理由认为该证据是仲裁庭庭后自行制作。对证据4诊断书病历的真实性无异议，原告主张的医疗费没有提供原始票据，医院清单属于复印件，且两个证据数额不相符合，被告认为被告作为原告单位职工，单位应为被告缴纳工伤保险，该费用应由保险限额内予以承担，不是原告承担，如果原告没有给被告缴纳工伤保险，其医疗费应由原告承担；证据5真实性无异议，但只证明原告为被告垫付的医疗费，既然是保险公司出具的票据，那么保险公司应再出具报销后的数据，才能证明保险公司报销的具体数额；对证据6真实性无异议，但对原告所主张的证明事项有异议，原告虽然在此次庭审向仲裁庭提供证据，但由于该案属于工伤待遇纠纷案件，不是侵权案件，所以仲裁庭没有采纳原告提供的相关证据。 鑫月公司申请证人刘金龙、王玉梅出庭作证。鑫月公司对刘金龙、王玉梅的证人证言无异议；陈丽娟对刘金龙的证人证言有异议，认为事故发生后，被告向劳动部门申请认定工伤时，该证人曾为本案被告出具过相关证据，可以认定该人从本质上存在问题，同时为原、被告双方作证，所以证言不应采信。陈丽娟对王玉梅的证人证言有异议，认为证人和原告是雇佣关系，存在利益，雇员应服从于雇主的指导，所以我们不予采信，另就像证人所说机器在运转良好的情况下，本案被告不会去调试，被告认为该机器是处于带病工作，不是运转良好。 本院经审理认定事实如下：鑫月公司成立于2009年9月25日，经营期间为长期。陈丽娟是鑫月公司生产车间的四色印刷机操作员，2016年4月18日9时许，陈丽娟在印刷机生产纸箱过程中，发现纸轮出现故障，在机器运转状态下，未摘除手套就对机器进行调整，右手不慎被带入过纸轮中，造成右手绞伤。当日，陈丽娟被送往吉林大学第一医院住院治疗，共计住院63天，花费医疗费145879.59元，该款已经全部由鑫月公司支付，期间鑫月公司未指派人员对陈丽娟进行护理。2017年4月14日，经长春市人力资源和社会保障局仲裁，裁定陈丽娟为工伤，该裁定已生效。2018年1月24日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定陈丽娟为捌级伤残。 另查明，自2015年1月份起，鑫月公司通过银行转账的方式，向陈丽娟支付工资，但是鑫月公司未给陈丽娟缴纳工伤保险，现陈丽娟同意解除与鑫月公司之间的劳动关系。 本院认为，仲裁部门裁定陈丽娟此次伤害认定为工伤，其损害后果构成捌级伤残。虽然鑫月公司未给陈丽娟缴纳工伤保险，但陈丽娟依法应该享受的工伤保险待遇应由鑫月公司承担。按照长春地区2015年度职工日平均工资10%的标准计算，应支付陈丽娟每日23.39元的住院期间伙食补助费；按照长春地区2015年度在岗职工平均工资1人的标准计算，应支付陈丽娟每日为233.87元的住院期间护理费；因陈丽娟未提交相关票据，本院对其要求的交通费不予支持；因双方均主张解除劳动关系，故鑫月公司需支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金；陈丽娟受伤前月平均工资为2000元，该工资标准低于2015年长春地区职工平均工资的60%，故陈丽娟请求上述三项补助金的标准，应按照2015年长春地区职工平均工资的60%，即每月3051.94元的标准计算。陈丽娟请求鑫月公司支付停工留薪期工资的主张，依法应予以支持，其标准应按照本人受伤前平均工资，即每月2000元的标准计算。受害人有权选择按劳动争议纠纷进行工伤认定并要求赔偿，符合法律规定。因此，工伤赔偿不适用过错原则，故鑫月公司应承担全部的经济损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条规定，判决如下： 一、驳回德惠市鑫月包装有限公司的诉讼请求； 二、陈丽娟与德惠市鑫月包装有限公司解除劳动关系； 三、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付住院期间伙食补助费1473.57元（23.39元×63天）； 四、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付住院期间护理费14733.81元（233.87元×63天）； 五、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付一次性伤残补助金33571.34元（3051.94元/月×11个月）； 六、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付一次性伤残就业补助金27467.46元（3051.94元/月×9个月）； 七、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付一次性医疗补助金33571.34元（3051.94元/月×11个月）； 八、德惠市鑫月包装有限公司自本判决生效之日起十五日内向陈丽娟支付停工留薪期工资24000.00元（2000元/月×12个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元及邮寄费112元，均由德惠市鑫月包装有限公司负担。 如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判长 沈长江代理审判员孙永德人民陪审员车成武 二〇一八年十二月二十八日 书记员 于                   琦