福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16121号 原告：花火（厦门）文化传播股份有限公司，住所地福建省厦门市软件园二期观日路34号402A单元，统一社会信用代码91350200575028346X。 法定代表人：孙小泉，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈宇，北京观韬中茂（厦门）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：洪淑芬，北京观韬中茂（厦门）律师事务所执业律师。 被告：江信荣，男，1983年1月24日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所执业律师。 原告花火（厦门）文化传播股份有限公司（以下简称花火公司）与被告江信荣劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告花火公司的委托诉讼代理人洪淑芬和被告江信荣及其委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 花火公司的诉讼请求：1.花火公司无须向江信荣支付工资17334元；2.花火公司无须向江信荣支付加班工资5073.4元；3.花火公司无须向江信荣支付经济补偿金16500元；4.江信荣承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、入职时间：2017年3月20日。 二、劳动者工作岗位：高级原画师。 三、解除劳动关系的时间：2018年7月9日。 四、申请仲裁时间：2018年7月12日。 五、仲裁请求：1.花火公司向江信荣支付2018年5月1日至2018年7月9日期间的工资17334元；2.花火公司向江信荣支付2017年3月20日至2018年7月9日期间的加班工资5073.4元；3.花火公司向江信荣支付经济补偿金16500元；4.花火公司为江信荣办理退工手续及出具解除劳动关系的证明。 六、仲裁结果：1.花火公司向江信荣支付2018年5月1日至2018年7月9日期间的工资17334元；2.花火公司向江信荣支付2017年3月20日至2018年7月9日期间的加班工资5073.4元；3.花火公司向江信荣支付经济补偿金16500元；4.花火公司为江信荣出具离职证明并办理退工手续。 七、其他事项：江信荣于2018年7月9日以“因花火公司拖欠工资提出离职”为由申请劳动争议仲裁，并要求花火公司支付经济补偿金。 争点分析 一、关于花火公司尚欠江信荣的工资数额： 花火公司主张：花火公司已支付江信荣2018年5月份的基本工资，因江信荣所在部门近期没有实质效益，花火公司已结合公司的现金流尽可能高的向江信荣发放绩效工资；江信荣2018年6月和2018年7月的工资依约于2018年7月15日之前发放即可，但其于2018年7月9日就离职，故公司未拖欠江信荣2018年6月和2018年7月的工资。而且，江信荣存在缺勤等情况，亦无权主张2018年5月份至7月份的全额工资。花火公司提交员工刷卡记录表予以证明。 江信荣抗辩意见及证据：江信荣每月工资11000元，花火公司只向江信荣发放2018年5月份的工资7700元，尚欠3300元；花火公司已通知“6月份公司现金流，只够发基本工资”即将不足额向员工发放工资，也确实未向江信荣支付2018年6月和2018年7月的工资14034元。江信荣提供了工资流水、劳动合同书、关于动漫一部员工近期工资调整的回复、工资条、五月考勤统计等证据材料予以证明。 法院认定及理由：花火公司和江信荣对各自提交的上述证据材料的真实性均没有异议，本院采纳上述证据材料作为本案证据。根据上述证据，本院认定江信荣每月工资为11000元，江信荣2018年5月份满勤、2018年6月份缺勤2天、2018年7月份出勤6天，花火公司已向江信荣支付了2018年5月份的工资7700元。因此，根据江信荣出勤情况，本院确认花火公司尚欠江信荣2018年5月份的工资3300元、2018年6月份的工资9988.5元、2018年7月1日至2018年7月9日的工资3034.5元，合计为16323元。 二、关于花火公司应否向江信荣支付加班工资及数额： 花火公司主张及证据：江信荣所谓的加班均未按公司规定进行加班申请，不应视为有效的加班，其要求公司支付加班工资没有依据，并提供关于公司最新《各项规章管理制度》培训学习签到表、各项规章管理制度试卷、员工考勤管理制度予以证明。 江信荣抗辩意见及证据：江信荣入职以来累计加班53.5小时，花火公司应支付江信荣延时加班工资5073.4元，并提供2018年5月考勤统计予以证明。 法院认定及理由：江信荣确认关于公司最新《各项规章管理制度》培训学习签到表、各项规章管理制度试卷的真实性，但不认可员工考勤管理制度的真实性，并认为该制度未公示过且花火公司亦未举证证明该制度的制定程序符合法律规定。鉴于花火公司未举证证明员工考勤管理制度的制定程序符合法律规定，且该制度系于2017年4月修订，而根据关于公司最新《各项规章管理制度》培训学习签到表的记录，花火公司向江信荣等员工培训《各项规章管理制度》的时间是2017年1月，并不包括员工考勤管理制度，故本院认定员工考勤管理制度不对江信荣产生约束力。花火公司确认2018年5月考勤统计的真实性，本院采纳该材料为本案证据。根据2018年5月考勤统计的记录，截止2018年4月江信荣的剩余加班时长为53.5小时，截止2018年5月江信荣累计加班剩余时长为53.5小时。据此，本院确认江信荣的延时加班时间为53.5小时，认定花火公司应支付江信荣的延时加班工资为5073.3元（11000元÷21.75÷8×53.5×150%）。 裁判结果 本院认为，花火公司和江信荣之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。花火公司和江信荣对于仲裁裁决“花火公司为江信荣出具离职证明并办理退工手续”均无异议，本院予以照准。花火公司尚欠江信荣工资16323元、延时加班工资5073.3元，依法应予支付。花火公司存在拖欠江信荣2018年5月份劳动报酬并已通知“6月份公司现金流，只够发基本工资”即将继续拖欠员工劳动报酬的行为，江信荣以此为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。江信荣工作近一年半、每月工资11000元，花火公司应向江信荣支付的经济补偿为16500元。 综上所述，本院驳回花火公司的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为江信荣出具离职证明并办理退工手续； 二、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向江信荣支付工资16323元； 三、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向江信荣支付延时加班工资5073.3元； 四、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向江信荣支付经济补偿16500元； 五、驳回花火（厦门）文化传播股份有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回江信荣的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由花火（厦门）文化传播股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一八年十二月二十六日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。