福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0102民初9036号 原告：陈佳元,男，汉族，1987年12月2日出生，住福州市鼓楼区。 被告：长江证券股份有限公司福州五四路证券营业部,住所地：福州市鼓楼区五四路3号三盛国际中心12层01、08、09室。 法定代表人：陈文烽，总经理 委托诉讼代理人：傅敏捷、赖燕清，公司员工。 原告陈佳元诉长江证券股份有限公司福州五四路营业部劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈佳元，被告委托诉讼代理人傅敏捷、赖燕清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求：1、撤销福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案（2018）382号裁决，改判支持申请人诉讼请求；2、依法判令被告支付原告赔偿金87909.7元；3、由被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告于2009年8月入职被告处从事客户经理一职，最后一次劳动合同期限自2016年8月2日起至2019年8月1日止。原告于2017年5月15日未能参加晨会导致福建分公司负责人易金成在会上表示要清退原告，后原告赶赴公司积极沟通营业部与分公司并配合处理，但分公司负责人态度强硬，对原告口头辞退，要求原告主动递交辞职报告。2017年5月17日至5月30日，经数次沟通，在原告承认错误表示会改变但不接受该处理结果的情况下威胁原告如不主动辞职将予以辞退并上报监管部门，原告只好于2017年5月30日被迫辞职,6月30日离岗。 被告辩称，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2017年1月1日至2017年2月28日期间，累计旷工28天，严重违反《长江证券股份有限公司考勤管理办法》第八条第三款：“员工1年内旷工超过5天，为严重违反公司劳动纪律，公司将与其解除劳动合同”，原告旷工长达28天，严重违反被告规章制度；被告在2016年11月至2017年5月期间考核得分均低于70分，根据《长江证券股份有限公司客户经理管理办法》第二十二条，连续两个月考核任务完成率在70%以下的客户经理，予以降级、淘汰。 鉴于上述情况，原告主动提出离职申请，办理了离职手续，被告不存在违法解除劳动合同的行为，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求维持榕劳仲案（2018）382号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年1月13日，原告入职被告处，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2010年8月1日至2013年2月31日，原告从事客户经理工作。2016年8月2日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2016年8月2日起至2019年8月1日止，原告从事客户经理工作。2017年5月19日，原告提交《员工离职审批表》，离职原因为“个人”，被告部门负责人及总经理于2017年6月6日签名确认。2018年7月16日，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2018）382号裁决书，以无证据证明其系被胁迫离职为由驳回仲裁请求事项。 庭审中，被告提供证据证明，原告2016年11月至2017年5月期间的考核都低于70分，认为根据《长江证券股份有限公司客户经理管理办法》第二十二条规定，连续两个月考核任务完成率在70%以下的客户经理，予以降级、淘汰，鉴于此，营业部负责人建议其自动离职，原告也自动提出了离职，办理了离职手续。其次，《长江证券股份有限公司考勤管理办法》第八条第三款规定，员工1年内旷工超过5天，为严重违反公司劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。而原告2017年1月1日至2017年2月28日期间，累计旷工28天。 另查，原告月工资3500元。原告2017年1月、2月在工资表“旷工扣款”一项中均未体现有旷工扣款。 本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，对员工业绩予以考核系用人单位的规章制度，但并不意味着用人单位对业绩不合格的劳动者可以单方面解除合同。即便考核者业绩不合格确实不能胜任现职工作，用人单位也不能直接与之解除劳动合同，而应当对劳动者先进行培训或调整工作岗位，只有在劳动者经过培训或调整劳动岗位后仍不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。故被告以原告业绩考核不合格为由要求原告辞职是非法的。被告主张被告多次旷工，对此本院认为，从被告提供的原告的工资流水，均未能体现原告因旷工而被扣发工资，仅凭未打卡记录不足以证明原告存在旷工行为，故被告认为原告违反考勤管理办法应解除劳动合同证据不足，本院不予支持。原告主张其系受到被告的压力而被迫辞职符合事实，本院予以采信。原告申请辞职并非其真实意愿，被告非法解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第87条之规定，应向原告支付赔偿金。赔偿金计算为：3500元×2×7.5年=52500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告长江证券股份有限公司福州五四路证券营业部于本判决生效之日起十日内支付原告陈佳元赔偿金52500元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一八年十二月十四日 书记员  何 荧 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。