贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0522民初5455号原告:贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿，住贵州省黔西县(现为百里杜鹃管理区)仁和乡永兴村。法定代表人:苏尔省，系该煤矿董事长兼总经理。委托代理人:陈吉福，系该煤矿法律顾问，代理权限为特别授权。被告:封远智，男，1971年3月19日出生，汉族，贵州省金沙县人。委托代理人:徐世鹏，金沙县平坝法律服务所法律工作者，代理权限为特别代理。原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿与被告封远智工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月8日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开进行了审理。原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿（以下简称仁和乡中心煤矿）委托代理人陈吉福、被告封远智及其委托代理人徐世鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告仁和乡中心煤矿诉称：被告封远智在原告处从事井下打眼工作，原、被告双方于2017年7月6日签订书面劳动合同，合同期限为一年（2017年7月6日至2018年7月6日），试用期为一个月（2017年7月6日至2017年8月5日），试用期工资按2600元/月计算。2017年7月31日上午7时左右，被告封远智在井下121503采面打眼作业时，被运行的刮板机带着钻机杆将左脚挤压到旁边的柱子上，造成被告左脚受伤，在黔西林东医院住院治疗31天，经毕节市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为八级、停工留薪期自受伤之日起七个月。2018年10月11日，经百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由原告向被告支付一次性伤残补助金34608.8元，停工留薪工资22023.4元，一次性工伤医疗补助金47193.03元，一次性伤残就业补助金47193.03元，住院伙食补助费310元，鉴定费520元，共计151548元。被告封远智在试用期间受伤，应按试用工资2600元/月计算伤残补助和停工留薪，就业补助金应按最高档9个月计算，就业补助金和工伤医疗补助金按照2017年贵州省社会平均工资计算。综上仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，明显对原告不公。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资及一次性工伤医疗补助金等共计151848元，诉讼费用由被告承担。为了支持其诉讼请求，原告仁和乡中心煤矿在举证期限内向本院提供的证据是：1、原告组织机构代码证、法人身份证明、法人身份证复印件，用以证明原告的主体身份情况及诉讼主体适格；2、百里杜鹃管理区劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证，用以证明本案经过仲裁前置程序的；3、劳动合同复印件，用以证明原告受伤时间是在试用期间，且工资为2600元/月；4、收据两页，用以证明被告向原告预支3020元住院期间生活费；5、劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，用以证明被告的伤残等级及停工留薪期。被告封远智辩称：1、被告与原告签订的书面劳动合同不实，但是签订试用期为一年，违反了劳动合同法的规定，不符合法律规定，且试用期工资2600元/月不予认可，被告未在劳动合同上签字；2、被告在原告煤矿工资8600元/月，一次性伤残补助金、停工留薪也应按照8600元/月计算赔偿。为了支持其抗辩，被告封远智在举证期限内向本院提供的证据是：1、身份证复印件，用以证明被告主体适格；2、住院病历和出院小结，用以证明被告的受伤住院时间；3、工伤认定书，用以证明被告受伤认定工伤的事实及鉴定等级和停工留薪的事实；4、仲裁裁决书（2018）229号，用以证明被告于2018年12月3日领到裁决结果；5、离职体检表，用以证明被告的身体检查合格，可以解除劳动合同；6、鉴定发票、离职体检费发票，用以证明鉴定费520元、离职体检费210元。在庭审质证过程中，对于原告仁和乡中心煤矿提供的证据，被告对证据1、5无异议，因符合证据的客观性、合法性、关联性，故本院予以认定。对证据2有异议，认为对证明目的和裁决结果有异议；对证据3有异议，原告未提供原件进行核对，复印件不能作为证据采纳，合同上被告未签字，对试用期2600元/月也不认可；对证据4有异议，被告不认可预支3020元，仅预支520元。对于被告封远智提交的证据1、2、3、5、6无异议，对证据4有异议，认为部分裁决合法性不认可，同时也达不到被告的证明目的。本院认证如下：对于原告提交的证据4，其证据一页表明预支520元，故本院认定原告预支被告520元。对原、被告所提交的证据，符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：1、被告在原告处上班时的月工资多少？2、被告在原告处上班是否有试用期？3、对被告的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以什么标准进行赔偿？经审理查明：被告封远智在原告煤矿从事井下打眼工作，原、被告双方于2017年7月6日签订书面劳动合同，合同期限为一年（2017年7月6日至2018年7月6日），试用期为一个月（2017年7月6日至2017年8月5日），试用期工资按2600元/月计算。2017年7月31日上午7时左右，被告封远智在井下121503采面打眼作业时，被运行的刮板机带着钻机杆将左脚挤压到旁边的柱子上，造成被告左脚受伤，后送其往黔西林东医院住院治疗31天，诊断为：1、左胫骨外上裸骨折；2、左膝关节后交韧带缎裂；3、左膝关节内外侧半月板挫伤；4、左膝关节积液；5、左小腿软组织挫裂伤。经毕节市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为八级、停工留薪期自受伤之日起七个月。2018年10月11日，经百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由原告向被告支付一次性伤残补助金34608.8元，停工留薪工资22023.4元，一次性工伤医疗补助金47193.03元，一次性伤残就业补助金47193.03元，住院伙食补助费310元，鉴定费520元，共计151548元。原告仁和乡中心煤矿未向被告封远智缴纳工伤保险，被告封远智离职体检身体检查合格。原告以仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，明显对原告不公为由诉至本院，请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资及一次性工伤医疗补助金等共计151848元，诉讼费用由被告承担。本院认为，被告封远智因工受伤致残的事实成立，但其受伤期间是在试用期，其要求按每月86000元的标准计算不符合法律的规定，根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告受伤期间在试用期内，试用期工资2600元/月，故按上年度职工平均工资5243.67元/月的60%计算，又根据《国务院关于修改的决定》第十五条“……（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……八级伤残为11个月的本人工资……”赔付被告一次性工伤医疗补助金，即一次性伤残补助金为34608.2元（5243.67元/月×60%×11月＝34608.2元）。根据《国务院关于修改的决定》第十五条“（二）……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题意见》第七条“八级伤残就业补助金最高为九个月，最低为三个月”，本院予以认定为9个月，故一次性工伤医疗补助金47193.03元（5243.67元/月×9月），一次性伤残就业补助金47193.03元（5243.67元/月×9月）。根据毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为八级、停工留薪期自受伤之日起七个月，故停工留薪期工资为22023.4元（5243.67元/月×60%×7月）。住院期间伙食补助费930元（30元/日×31日），鉴定费520元，以上共计152467.66元。扣除原告仁和乡中心煤矿预支给被告的520元外，原告应赔偿被告因工伤的各项工伤保险待遇151947.66元。被告封远智主张的其他费用，因没有证据证实，本院不予支持。原告仁和乡中心煤矿未向被告封远智缴纳工伤保险，被告离职体检身体检查合格，可以解除劳动合同；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十四条，《国务院关于修改的决定》第十五条之规定，判决如下：一、解除原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿与被告封远智之间的劳动合同；二、由原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿在本判决生效之日起在10日内一次性支付被告封远智工伤各项补助金151947.66元；三、驳回原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州黔宜能源集团有限公司黔西县仁和乡中心煤矿负担。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。二年之内，权利人即可向人民法院申请强制执行。审判员  曾蒸二〇一八年十二月七日书记员  龚倩