贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终7086号上诉人（原审原告）：陈棋，男，汉族，1991年9月10日出生，贵州省湄潭县人，住湄潭县。委托代理人：刘必腾，贵州恭信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州慧农劳务管理有限公司（以下简称“贵州慧农公司”）,住所地贵阳市南明区青云路278号5单元7-8楼2号房,统一社会信用代码91520102697538387E。法定代表人：宋丽华，该公司经理。委托代理人：陈祥富，该公司副经理。委托代理人：罗浪，该公司湄潭办事处主管。被上诉人（原审被告）：贵州烟叶复烤有限责任公司湄潭复烤厂（以下简称“湄潭复烤厂”）,住所地湄潭县湄江镇茶海路，统一社会信用代码915203285519058341。负责人：江家洪，该厂厂长。委托代理人：**高，贵州北斗星律师事务所律师。上诉人陈棋因与被上诉人贵州慧农公司、湄潭复烤厂劳动争议一案，不服湄潭县人民法院（2018）黔0328民初1346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。陈棋上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应予改判。事实和理由：一、一审判决对陈棋关于违法解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持不当；二、一审判决对陈棋关于未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持错误。贵州慧农公司在二审答辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。湄潭复烤厂在二审期间未作书面答辩。陈棋向一审法院起诉请求：判令贵州慧农公司、湄潭复烤厂支付陈棋违法解除劳动关系的经济补偿金26446.88元、贵州慧农公司、湄潭复烤厂支付陈棋未订立书面劳动合同的双倍工资差额22920.63元。一审法院认定事实：贵州慧农公司是一家提供劳动服务的单位。湄潭复烤厂（甲方）与贵州慧农公司（乙方）于2015年9月1日签订《业务外包合同（2015烤季辅助性外包业务）》，具体内容为：“一、业务外包范围。（一）业务名称：2015年烤季生产及检测辅助、搬运、烟叶挑选、后勤辅助业务。（二）业务要求。由甲方提供生产所需设备设施、负责水电气消耗，乙方配置相应岗位及人员……（三）外包方配置相应的资源来完成所承揽的业务（具体以外包方提供的”业务外包服务方案“为准）。二、业务外包合同期限。从合同签订之日起至2018年8月31日（本合同原则上一签三年，甲方每年对乙方进行合格供方评价，如乙方提供的服务不能满足甲方要求，甲方随时终止合同）。六、乙方的权利义务。1.按甲方外包业务标准及质量要求，向甲方提供《2015烤季业务外包服务方案》，方案中应包括乙方完成业务所需的各种资源，如人员、设备设施等。2.乙方应设驻办公室负责处理相关业务，并组建应急组织机构，制定应急管理措施，并将乙方在将甲方实施业务的管理人员名单、完成外包业务的相关管理规定、员工管理制度等提交甲方备案。3.对业务实施中存在的疑虑、问题，乙方应及时与甲方进行沟通，沟通协商解决。4.乙方应按照国家法律法规规范用工，依法与完成外包业务的人员签订劳动合同，缴纳社会保险，及时支付工资及福利，并将相关资料（如劳动合同、缴纳社保费证明、工资及福利支付依据等）提供给甲方备案。”2015年9月20日，陈棋作为乙方与贵州慧农公司作为甲方签订《劳动合同》，合同约定：“一、合同类型和期限。甲、乙双方自愿选择以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。2015年9月20日起生效于2015年烤季烟叶复烤任务完成时自然终止；由用工单位确定烟叶复烤任务何时开始、何时结束。二、工作内容、时间、地点。根据用工单位需要，乙方同意从事驾驶员岗位（工种）工作。作业地点位于湄潭复烤厂。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应严格遵守甲方和用工单位作息时间和安全生产规章制度，违章作业造成安全事故的责任自付。三、劳动报酬。甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，每月按各岗位工作性质依据用工单位考勤，考核结果按照《用工单位相关服务业务岗位费用结算标准》计发。后陈棋与贵州慧农公司分别于2016年10月17日签订相同内容的合同。湄潭复烤厂每月按照合同约定的单价和贵州慧农公司进行结算并支付给贵州慧农公司。陈棋履行上述《劳动合同》中，其岗位系叉夹车，向湄潭复烤厂提供劳务的时间并非全年，而是根据湄潭复烤厂烤季用工的需要，烤季的计算时间是从第一年9月至次年8月期间,烤季用工时间每年均在6个月以上。陈棋的工资系贵州慧农公司于每月30日前支付。贵州慧农公司支付陈棋工资直至2017年11月份，在不提供劳务期间，贵州慧农公司不向陈棋给付工资。2017年6月3日，陈棋与贵州慧农公司签订“完成2017年湄潭复烤厂烟叶养护及转运垃圾工作任务”的劳动合同，合同期限从2017年5月22日至2017年成品发运工作任务完成时止。陈棋自2017年12月4日开始未向湄潭复烤厂提供劳务，现贵州慧农公司已安排其他人员接替陈棋的工作。2017年12月，贵州慧农公司向陈棋发放的工资降低了500余元。陈棋遂于2018年2月1日向湄潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵州慧农公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金；2017年9月21日至2017年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资；2012年9月至2017年12月4日无工作任务期间的劳动报酬。湄潭县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月20日作出湄劳人仲案字（2018）第24号裁决：驳回陈棋的所有诉求。一审法院认为：贵州慧农公司、湄潭复烤厂之间签订了《业务外包合同（2015烤季辅助性外包业务）》，贵州慧农公司为履行该合同与陈棋签订了《劳动合同》，陈棋受贵州慧农公司的派遣到湄潭复烤厂按合同约定提供劳务，陈棋与贵州慧农公司之间构成了劳动关系、与湄潭复烤厂构成了劳务关系。湄潭复烤厂与陈棋之间并不存在劳动合同关系，根据合同相对性原理，湄潭复烤厂不应向陈棋承担劳动合同约定的义务。关于陈棋诉请贵州慧农公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金30486.78元的诉讼请求，贵州慧农公司已于2017年8月30日就到湄潭复烤厂提供劳务的相关事项张贴了招工启示及工资标准，已明确告知工资福利及岗位等问题，贵州慧农公司并非无故降薪，陈棋2017年12月4日自己不愿到贵州慧农公司上班，由于陈棋的工作岗位是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，每年烤季任务结束后，陈棋与贵州慧农公司签订的劳动合同终止，贵州慧农公司不构成违法解除劳动合同的情形，陈棋的该请求于法无据，不予支持。关于陈棋诉请贵州慧农公司支付陈棋未订立书面劳动合同的双倍工资差额22920.63元的诉讼请求，因双方于2017年6月3日签订了“完成2017年湄潭复烤厂烟叶养护及转运垃圾工作任务”的劳动合同，合同期限从2017年5月22日至2017年成品发运工作任务完成时止。该合同从2017年5月22日至2017年12月4日，双方仍在履行期间，故陈棋要求贵州慧农公司、湄潭复烤厂支付未签订劳动合同双倍工资的请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第五十八条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回陈棋的诉讼请求。案件受理费5元，由陈棋负担。本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为：对于陈棋关于贵州慧农公司应支付2017年6月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额22920.63元的请求，由于贵州慧农公司于2017年6月3日与陈棋签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年5月22日至2017年成品发运工作任务完成时止，加之陈棋离职的时间是2017年12月4日，故陈棋的该项请求无事实根据，依法不应支持。对于陈棋关于贵州慧农公司应支付违法解除劳动合同经济补偿金26446.88元的请求，由于陈棋系自动离职，并非贵州慧农公司单方解除劳动合同，故陈棋的该项请求不能成立，依法不应支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；陈棋的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈棋负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 李 宗 洪二〇一八年十二月十日书记员 汪 建 霞