江西省万载县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣0922民初2398号 原告：万载县万荣物流有限公司。 法定代表人：聂鑫。 委托代理人：叶智光，江西天使律师事务所律师。 委托代理人：张伟鹏，江西天使律师事务所实习律师。 被告：王信砚。 委托代理人：汤水根，江西求理律师事务所律师。 原告万载县万荣物流有限公司（下称原告）诉被告王信砚（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告万载县万荣物流有限公司之法定代表人夏鑫、委托代理人叶智光、张伟鹏、被告王信砚之委托代理人汤水根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告与原告劳动劳动争议纠纷一案，万载县劳动人事仲裁委员会在2018年9月27日作出万劳人仲案字（2018）第24号裁决书裁决：“解除申请人与被申请人的劳动关系”，裁决“被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金66505元”。原告认为，这一裁决书在事实认定、法律适用、裁决结果上错误，是一份错误的裁决，人民法院应予以撤销。因为：原告与被告仅是快递物流的合作方，并不存在用工单位与劳动者的劳动关系，也不存在雇主与雇员的雇佣关系。2013年10月2日、2014年10月24日，原告与被告二次签订了《加盟国通速递网络》协议，约定了合作期间，合作业务。加盟协议第六条明确约定结算方式为被告（乙方）独立核算，自负盈亏。2017年1月1日，原告与被告再次签订《合作协议》，该合作协议第三条亦明确约定了被告（乙方）自主经营、自负盈亏。被告在其仲裁申请书中亦认可了上述协议。以上事实，足以证明被告与原告不存在任何劳动关系。据此，被告请求裁决与原告存在劳动关系，并请求申请人支付经济补偿金、双倍工资的仲裁请求在事实和法律上均不能成立。为维护原告的各法权益，特提起诉讼，请求依法判决撤销万载县劳动人事争议仲裁委员会万劳人仲案字（2018）第24号裁决书。本案诉讼费由被告承担。 被告王信砚辩称，本案原告的诉请错误，本案是劳动争议纠纷案件，不是劳动行政案件，不存在撤销劳动仲裁委员会的仲裁诉求，本案是民事诉讼，请求法院驳回其起诉。2、本案争议的焦点答辩方认为属于劳动关系，理由是：被告方的劳动是在原告方的指挥约束管理下进行，所以形成了劳动上的隶属关系，完全符合劳动合同的构成要件，尽管写了自负盈亏，但是不能因此否认合同的全部内容。最高法有相关的解释，合同的名称与合同内容不一致的时候如何确认合同的性质，要根据合同的内容、权利义务确认合同性质。本案合同的内容是存在隶属关系，是劳动合同关系。作为劳动仲裁，仲裁是正确的。退一步讲，即使诉讼正确，请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告王信砚在万载县株潭镇圆通快递点从事快递业务，其先后与原告签订了三份协议：第一份加盟《圆通速递网络》协议，合同时间为：从2013年10月2日至2015年10月1日止。第二份加盟《圆通速递网络》协议，合同时间为：从2014年10月24日至2016年10月23日止。第三份《合作协议书》，时间为：从2017年1月1日起至2017年12月31日止。在以上合同期间内以及至2018年5月30日，被告王信砚均在万载县株潭圆通快递点从事圆通快递业务。2018年5月30日，原告以被告不服从公司管理制度为由而终止了合同。2018年8月9日,被告以原告无故解除劳动关系一事向万载县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、请求仲裁申请人与被申请人存在劳动关系；2、请求仲裁被申请人支付解除劳动合同，提前一个月通知，一个月工资13912元；3、请求仲裁被申请人支付解除劳动合同经济补偿金（2013年10月份至2018年5月份，计5年）：5年×2倍×13912元=139120元；4、请求仲裁被申请人支付未订立无固定期限合同双倍工资（19个月）：13912元×19个月=264328元；6、请求仲裁被申请人支付退回押金2万元。2018年9月27日，万载县劳动人事争议仲裁委员会作出了万劳人仲案字[2018]第24号仲裁裁决书，内容为：一、申请人王信砚与被申请人万载县万荣物流有限公司从2018年5月31日起依法解除劳动关系；二、被申请人万载县万荣物流有限公司支付申请人王信砚解除劳动关系经济补偿金66505元（即13301元/月×5个月为66505元；被申请人万载县万荣物流有限公司于裁决书生效后十日内一次性全额支付给申请人王信砚；三、申请人王信砚的其他诉讼请求予以驳回。因原告万载县万荣物流有限公司对该仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求法院依法判如所请。 另查明，在仲裁院庭审中，被告王信砚提交证据有：1、加盟圆通速递网络协议书两份，第一份2013年10月2日至2015年10月1日止；第二份2014年10月24日至2016年10月23日止。2、《合作协议书》2017年元月1日至2017年12月31日止。3、圆通速递营运统计表。4、圆通揽件价格表；2017年1至12月营运利润流水。对上述证据原告万载县万荣物流有限公司当庭予以认可。 再查，王信砚在2017年1月至12月间的月收入为13301元，其收入主要由两部分组成：揽件工资为75265.2元、派件工资为91684件×0.92元/件为84349元，月平均工资为：（75265.2元＋84349元）÷12个月=13301元。 上述事实，有原告提供的万劳人仲案字[2018]第24号仲裁裁决书、营业执照、加盟《圆通速递网络》协议（2份）、《全作协议》；被告提供的加盟《圆通速递网络》协议（2份）、《合作协议》、圆通速递营运统计报表、圆通揽件价格表、押金收据以及原被告双方当事人的当庭陈述为凭，经庭审质证属，足以认定。 本院认为，本案争议焦点是：被告王信砚与原告万载县万荣物流有限公司是否存在劳动关系；原告支付给被告的2017年1月至12月的工资是否为13301元/月；原告是否应支付被告5个月的经济补偿金。首先，原告与被告签订的三份协议书，其《协议》名称虽未写明劳动合同，但从其合同的权利、义务以及双方的结算方式来看，被告的圆通业务要受原告的管理、支配、指挥，并要遵守原告的各项规章制度，由此，依据相关的法律规定，应认定被告与原告存在劳动关系。其次，根据被告提供的2017年1月至2017年12月的收入证明，可以认定其12个月月平均工资为13301元/月，被告从2013年10月2日至2018年5月30日在原告处工作4年零8个月，而被原告解除劳动合同，依据劳动法的相关规定，原告应当每年支付一个月的经济补偿金给被告，并依劳动法的相关规定，工作时间已满6个月未满一年的，按工作一年计一个月的经济补偿计算，故万载县劳动人事仲裁委员会依5年的工作时间计算并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，若原告否认其工资额度，原告作为用人单位应举证，但本案中原告未提供足够的证据证明被告提供的工资不实，故被告工资13301元/月可以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告王信砚与原告万载县万荣物流有限公司从2018年5月31日起依法解除劳动关系。 二、原告万载县万荣物流有限公司支付被告王信砚解除劳动关系经济补偿金66505元（13301元/月×5个月），此款限本判决生效后15日内支付。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告万载县万荣物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 长  邓碧梅 人民陪审员  刘 明 人民陪审员  辛卫辉 二〇一八年十二月二十九日 书 记 员  朱 佩