湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初11212号原告：武汉市靓江物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道737号广发银行大厦1栋32层7室。法定代表人：周龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：余梦良，该公司员工。委托诉讼代理人：余力，该公司员工。被告：胡春才，男，1963年5月2日出生，汉族，住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：张振威，湖北英达律师事务所律师。原告武汉市靓江物业管理有限公司（以下简称原告）与被告胡春才（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员马佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人余梦良、余力，被告及其委托诉讼代理人张振威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年3月份工资2596元、带薪年休假工资1681.93元、社会保险费用16483.56元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告最后一次签订劳动合同中明确约定原告基本工资为1600元，加班补贴200元。湖北最低工资标准上调后，被告基本工资调整为1750元，故原告3月应发工资为基本工资1750元+加班补贴200元+工龄工资30元，合计1980元。被告从未提出过年休假申请，此外其离职前12个月工资为1858元，故应以此标准认定未休年休假工资。被告向原告申请自行在社会保险流动人员专户缴纳社会保险，原告已向被告支付了社会保险费用补贴，故无需向被告支付社保费用。综上原告认为仲裁裁决有误，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称：仲裁裁决依据是被告银行流水，认定平均工资计算是正确的；社保部分，原告并未向被告支付社保补贴，并且仲裁阶段也未提出诉请，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月14日入职原告处从事维护员工作，期间曾于2016年7月11日离职后于9月17日再次入职。双方最后一次签订劳动合同，约定合同期限从2017年1月1日至2017年12月31日。2018年3月31日被告离职，原告未向被告支付当月工资。2018年6月4日被告向武汉市江汉区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月22日作出江劳人仲裁字[2018]第418号仲裁裁决书，裁决原、被告在2015年8月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系；原告一次性向被告支付2018年3月工资2593元，带薪年休假工资1681.93元，社会保险费用16483.56元，退还押金110元，驳回被告其他仲裁请求。另查明，被告入职时签订劳动合同约定工资为税前1550元，2016年9月17日被告签署《员工调配令》中载明工资为基本工资1600元+200元（加补）。2017年1月签订劳动合同中约定的基本工资为1600元。2015年9月23日被告填写了《社保申请》，载明被告2015年8月14日入职，符合公司购买社会保险的条件，申请个人缴纳社会保险，按照社会保险基本档，凭缴费凭证享受社会保险补贴。被告自行在社会保险流动人员专户缴纳了2015年10月至2017年12月期间的基本养老、基本医疗和大额医疗保险法，以及2018年1-3月的基本医疗和大额医疗保险，扣除2016年离职的两个月，其中划入统筹金额为16188.69元。庭审中，原告向本院提交了被告的工资明细，基本工资与劳动合同约定一致，“加补”为200元，2017年3月开始增加工龄工资30元，部分月份有加班费。从2015年10月至2016年6月原告每月发放被告社保补贴511元，7月发放社保补贴220元，9月发放217元。2016年10月到2017年6月每月发放社保补贴554.60元。2017年7月至2018年2月每月发放社保补贴618.66元，上述合计为14958.68元。扣除工资表中载明的社保补贴，被告离职前12个月工资为1991.54元。本院认为，虽然双方在庭审中确认从2016年7月11日离职，于2016年9月17日再次入职，但仲裁裁决原、被告在2015年8月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系，双方并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，本院予以确认。此外仲裁裁决原告退还被告押金110元，原告并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，本院亦予以确认。就原告向被告发放工资中是否包含有社保补贴一节，被告在入职时签署了要求自行缴纳社会保险，单位支付社会保险补贴的申请，而原告提交的工资表中，每月也依照社保缴纳金额发放了补贴，且工资表中基本工资及加补与劳动合同及被告签署的《员工调配令》相吻合，工资结构也较稳定。反观被告虽然否认发放了社保补贴，但无法对工资的组成部分做出说明，特别是无法说明超过合同约定工资的发放原因。比较双方提交的证据和陈述，原告的证据明显具有较强的证明力，故本院认定原告向被告发放的工资中包含有社保补贴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告并未向被告支付2018年3月的工资，应予以支付，金额按照离职前12个月工资计为1991.54元。对于原告要求不予支付3月工资2596元的诉讼请求本院予以部分支持。根据《职工带薪条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告从2016年8月14日开始享受年休假，原告应提供2016年8月14日至2018年3月31日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，但未予以提交，故应向原告支付未休年休假工资，应休天数为7天（2016年1天，2017年5天,2018年1天），原告应向被告支付未休年休假工资1281.91元（1991.54元/月÷21.75天×7天×200%）。对于原告要求不支付未休年休假工资1681.93元的诉讼请求本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者办理社会保脸，对于劳动者自行缴纳且应由用人单位缴纳部分，用人单位应当赔偿劳动者损失。从2016年10月至2018年3月原告未为被告缴纳社会保险（养老保险及基本医疗保险），被告在社保流动人员专户自行缴纳社会保险费16188.69元，减去原告已向被告支付的社保补贴14958.68元，原告还应向被告赔偿1230.01元。对原告要求不支付社会保险费用16483.56元的诉讼请求本院予以部分支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉市靓江物业管理有限公司与被告胡春才从2015年8月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、原告武汉市靓江物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告胡春才支付2018年3月工资1991.54元；三、原告武汉市靓江物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告胡春才支付未休年休假工资1281.91元；四、原告武汉市靓江物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告胡春才赔偿社会保险损失1230.01元；五、原告武汉市靓江物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告胡春才退还押金110元；六、驳回原告武汉市靓江物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉市靓江物业管理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 马 佳二〇一八年十二月十三日书记员 何仕伟