安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0123民初5746号原告：合肥欧尼斯特人力资源有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区紫云路7598号商业办公楼7层705室。统一社会信用代码91340111MA2NMRW68Q法定代表人：张菊菊，总经理。委托诉讼代理人：高飞，安徽国恒律师事务所律师。被告:合肥惠利普电机有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园管委会办公楼。统一社会信用代码91340123594282358C（1-1）法定代表人：蓝小荔，总经理。委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋忠富，该公司员工。原告合肥欧尼斯特人力资源有限责任公司（以下简称欧尼斯特公司）与被告合肥惠利普电机有限公司(以下简称惠利普公司)合同纠纷一案，本院受理后，由审判员张琳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高飞、被告委托诉讼代理人王家济、宋忠富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧尼斯特向本院提出诉讼请求:1、请求法院判令被告支付原告未予发放的劳务外包费用55110.73元，并按照银行同期贷款利率的四倍支付原告逾期付款利息700.71元（截至起诉时，款清息止〕，共计55811.44元；2、判令被告支付原告未满足工时要求的劳务外包费用2896元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月1日，原被告订立《外包协议》，被告委托原告自2018年6月1日至2019年6月1日提供劳务外包，劳务外包人员按实计算。《外包协议》第四条约定，外包费用实行总包干方式，结算标准为每小时16元。在第七条中被告承诺，员工每月保底260小时/人。《外包协议》签订后，原告按照协议要求提供了劳务人员，但是在2018年6、7、8月中，被告在同原告结算应付费用时，对其中的部分劳务人员以暑假工的名义扣除了50%的应发工资，没有向原告全额支付结算后的应付工资总额，违反了《外包协议》的约定。同时被告在使用部分外包人员时，没有按照《外包协议》第七条的承诺，达到每月保底的260小时。而原告已按照保底的时间向外包人员垫付了工资，被告应按照承诺的工时向原告支付外包费用。综上，为维护原告的合法权益，鉴于上述事实和理由，请求法院依法判决。惠利普公司当庭辩称：1、已向原告足额支付2018年6-8月的外包费用；2、原告违反外包协议约定，没有兑现承诺，招用签订一年期的普工劳务用工合同，只招用短期的部分暑假工，属于临时用工随时可离开，不符合答辩人要求的一年期用工要求，双方多次协商对部分招用暑假工按照普工的一半进行计算，对此原告在上述费用结算清单上进行签字予以认可，并未提出异议，且开具增值税发票再次予以确认；3、原告依据每月保底260小时每人计算外包费用无事实和法律依据，且该约定违反相关法律规定，外包所用时间根据约定应按实际工作计算。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向法庭提交以下证据：1、外包协议；2、合肥惠利普电机有限公司2018年6月、7月、8月暑假工名单统计及考勤报表、保底工时时差表、微信聊天记录截图；3、银行流水记录。被告质证意见认为：1、证据1真实性没有异议，证明目的有异议。费用计算是按照实际工作时间结算的，且按双方核对的工时和实际计算的费用来进行结算，在外包协议第四条有规定。外包协议第7条第三项规定我们认为违反法律规定，加班要经过工人同意，加班时间每天不得超过3小时，此约定本身不能实际操作，正常工作时间是每月21.75天，每天8小时。其余加班时间必须经过工人同意，况且也没有说要按照260小时来计算劳务费用。2、证据2统计表、考勤表、时差表真实性不认可，没有我公司签章。微信记录由于没有相关人员确认，对其真实性不予认可。证明目的也不予认可，微信截屏内容也说明了原告对整个费用的结算是不持异议的。3、证据3真实性无异议，证明目的有异议。被告向法庭提交以下证据：1、2018年6、7、8月的费用结算相关材料，包括增值税发票、考勤报表，证明被告与原告进行了2018年6、7、8的费用结算，原告工作人员在报表上签字确认相关费用并依据签字的费用开具了增值税发票；2、外包协议，证明原告违反外包协议中关于期限和人员要求的约定，期限是要求一年人数是50人，但原告提供的人员均不符合上述要求，外包协议是按实际工作时间来进行计算工资，不是按照每月260小时每人计算，否则就不需要考勤了。原告质证意见认为：1、证据1增值税发票真实性无异议，证明目的有异议。因为原告收了多少费用那么就要开具对应金额的发票，不能因为开了金额的发票说明我们对这个金额是认可的。考勤表真实性无异议，证明目的有异议，这个考勤表不是结算表，考勤单并没有法人签字也没有公司盖章，被告是付款方是合同强势方，在每个月没有经过考勤表的流程原告是无法拿到报表上的钱的，因此在考勤表上我们没有按照约定加盖公章，且考勤表签字内容上写到以实际工时为准。同时我们认为考勤表应结合合同的上下文综合理解，外包协议第3条规定外包人员要求男女45周岁以下，身体健康视力好，遵纪守法的人员，人数按实计算，费用在第4条第1点入职员工按每小时16元计算，除此以外合同没有对暑假工有特殊约定，协议第3条第1点协议期限虽是一年，但约定的是原被告双方合作的期限，并不是约定工作人员的工作期限，因为劳动合同是原告与劳动人员签劳动合同的。结合劳动条款综合理解，被告的证据不能表示我们对于暑假工的费用结算标准和最终费用的结算认可。3、证据三协议真实性无异议，证明目的有异议。关于保底工时，协议第7条第3点，且在实际用工中除了我们诉请的2896元未付工资，其他员工被告都是在用工260小时以上的，劳动法关于工时约定是管理性规定非效力性规定不会导致我们之间的条款无效。本院对上述原被告所举的《外包协议》、惠利普公司2018年6、7、8月暑假工名单统计及考勤报表、招商银行收款回单、增值税发票的真实性、合法性及关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日惠利普公司（甲方）与欧尼斯特公司（乙方）签订《外包协议》，就甲方委托乙方劳务外包达成如下协议：一、委托外包内容为1、甲方委托乙方按甲方要求进行电机总装的外包生产工作；2、岗们：普工。三、协议期限及人员基本要求1、考虑到双方合作都需要一个磨合过程，本协议期限暂定为2018年6月1日至2019年6月1日止；2、外包劳务人员要求总需求人数为50人，20%男性、80%女性，男女45周岁以下，身体健康，视力好，遵纪守法的合格人员。3、人数按实计算。四、费用及结算1、外包费用实穑民包干方式，其中包含在岗人员的所购买的保险费用等其他费用（注：乙方承担工伤范围以内的保险）；结算标准由甲方按照实际工作时间（以甲方考勤时间为准）6月份入职员工按每小时人民币16元的费用标准（包括节假日、加班的工时）……七、甲方承诺……3、乙方至甲方工作的员工每日工时不得少于8小时，最高不超过12小时，每月保底260小时/人。该协议对双方的权利义务、违约责任、及争议解决途径也进行了约定。2018年6月1日原被告签订《外包协议》后，双方按约定履行至9月，惠利普公司对6、7、8月部分用工人员工资按50%的标准支付了外包劳务费。本院认为，本案的争议焦点主要有两点：一是被告合肥惠利普电机有限公司减半支付原告合肥欧尼斯特人力资源有限责任公司外包费用有无合法依据；二是原被告双方所签《外包协议》第七条第三项是否为外包费用结算条款。对于争议焦点一，本案当事人双方均为法人，具有完全民事权利能力和民事行为能力，所签协议均为双方真实意思表示，协议主要条款不违反法律的禁止性规定和社会公共利益，协议合法有效。双方在协议中未明确约定暑期工工资减半支付的条款，亦未就暑期工工资减半支付签订补充协议。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”因此，被告惠利普公司应当按照合同约定足额支付原告欧尼斯特公司外包费用。对于被告辩称原告违反协议中关于工人工作期限的约定，本院认为双方协议第三条第一项约定的合作期间是指协议原被告双方的合作期间，而不是原告向被告派遣工人工作期间的约定。且《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”在协议双方未约定派遣工工作期限的情况下，按照劳务派遣制度的目的可知，劳务派遣只作为较短期间的补充性、辅助性用工形式。原被告双方就工人工作期间未明确约定的情况下，原告向被告派遣短期工不违反法律规定和合同约定，对于被告的抗辩理由本院不予支持。对于争议焦点二，法律行为以意思表示为要素，《外包协议》第四条明确约定了结算条款，即按照实际工作时间（以甲方考勤时间为准）按每小时人民币16元的费用标准计算，虽《外包协议》第七条第三项被告作出了“每月保底260小时/人”承诺，但该承诺欠缺作为结算条款的意思表示，综合考虑《外包协议》内容、目的以及内部逻辑，本院认为《外包协议》第七条第三项不是协议双方的结算条款，原告要求被告支付未满足工时要求的劳务外包费用2896元本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：一、被告合肥惠利普电机有限公司于判决生效后十日内支付原告合肥欧尼斯特人力资源有限责任公司劳务外包费55110.73元；二、驳回原告合肥欧尼斯特人力资源有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取634元，由被告合肥惠利普电机有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  张琳二〇一八年十二月二十五日书记员  夏晴附相关法条：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。