安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0102民初10899号 原告：安徽日升月恒物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇钟油坊社居委金钟纸业院内原成品纸仓库，统一社会信用代码91340100MA2NB5TBXP（1-1）。 法定代表人：徐感谢，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。 被告：席军，男，1969年8月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：司杰，安徽皖都律师事务所律师。 原告安徽日升月恒物流有限公司（以下简称日升月恒公司）与被告席军劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月3日公开开庭进行了审理。原告日升月恒公司的委托诉讼代理人李涛，被告席军及其委托诉讼代理人司杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日升月恒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不为被告补缴2017年7月11日至2017年9月7日期间的社会保险；3、判令原告不支付双倍差额工资5145元。事实与理由：1、原告与被告不存在劳动关系，被告系长期在物流园以打零工为业，经常以打零工的方式受人雇请完成一定的任务；2017年9月7日，原告受车牌号：皖Ｄ×××××、赣Ｌ×××××驾驶员邓家平以100元价格雇请，在给其车辆盖雨布过程中，跌落受伤，被告与邓家平形成劳务关系，与原告不存在劳动关系；2、被告是受邓家平雇佣，为其车辆盖雨布过程中受伤，应由邓家平承担责任。3、事发后，原告出于人道主义，暂借6万元的医疗费给被告，但被告以此为由要求原告承担责任。原告对仲裁不服，遂诉至法院，望判如所请。 被告席军辩称：请求法院依法驳回原告各项诉请。1、瑶海仲裁委作出的裁决事实清楚、证据确实充分、适用法律准确；2、原告提出的证明与被告不存在劳动关系的证据是原告为了逃避责任，不能证明被告与邓家平存在劳务关系；3、原告提出的出于人道主义，分2次借款6万元给被告治疗不符合常理，是原告逃避责任。 经审理查明：原、被告之间未签订过书面劳动合同。2018年7月10日，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称瑶海仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、为被告补缴2017年7月11日至今的社会保险；2、支付被告未签订劳动合同双倍工资差额110000元。2018年10月15日，瑶海仲裁委作出（2018）合瑶劳仲裁字第519号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起三十日内为被告补缴2017年7月11日至2017年9月7日期间的社会保险；二、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告双倍工资差额5145元工资。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查明，原告的经营范围系从事货物转运服务。庭审中，原告陈述，其单位装卸工作系由原告和杨世发两人承包，原告以现金方式支付被告报酬，报酬数额不确定，小车300元、大车400元；被告对此有异议，辩称双方不是承包关系，是劳动关系；原告以现金的形式发放工资，其在原告处固定工资为5500元。 又查明，2017年9月7日，被告在物流园帮邓家平的车子盖雨布时受伤。原告辩称，被告收取了邓家平劳务费100元，被告与邓家平构成劳务关系，责任应由邓家平承担；原告给被告转账两次共计60000元，系暂借给被告的医疗费，原告购买了雇主责任险。被告辩称100元系事后给的，不是劳务费，被告受伤后一直没有上班。 再查明，瑶海仲裁委于2018年5月4日作出中止决定书，中止被告的工伤认定。 以上事实有原告提供的证据：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会送达回证、仲裁裁决书、录音材料一份、证明一份，被告提供的病历、银行转账明细表、短信聊天记录、证人证言及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据已查明的事实，被告在原告单位从事装卸工作,双方虽未签订合同,但双方主体资格均符合劳动法的有关规定,且原告在被告处工作,按月领取了报酬,原告的工作受被告管理、指挥、监督，原告的劳动制度对原告有约束力，故上述情况符合认定事实劳动关系的情形，原告陈述与被告系承包关系，但不能举证证明，且被告在原告处从事装卸工作，原告也承认装卸工只有原告和张世发两个人，这也符合货物转运行业需要稳定的用工人员的特征，被告的劳动属于原告经营范围的重要组成部分。被告受伤后，原告为被告两次转账共计60000元用于治疗，并让被告保存好医疗发票以便报销。综上，相比原告陈述，被告辩称意见更具可信度，本院予以采信，故本院认定双方存在事实上的劳动关系。 关于被告的劳动关系存续时间，本院认为，根据法律规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负担举证责任。原告否认双方存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。在原告未就此提供证据佐证的情况下，本院采信被告的陈述，认定被告自2017年7月11日至2017年9月7日在原告处工作。 关于补缴社会保险费问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。本案中，被告于2018年7月11日入职原告公司，并于同年9月7日受伤后未再向原告提供劳动，且被告向行政部门申请工伤认定处于中止阶段，因此本院无法认定双方劳动关系终止时间，故本院暂支持被告自2017年7月11日至同年9月7日期间的社会保险，被告2017年9月7日之后的该项权利，可在工伤认定及劳动能力鉴定后重新申请仲裁主张。 关于未签订书面劳动合同双倍差额工资的问题，本院认为，被告入职后，原告未与被告签订书面的劳动合同，理应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2017年7月11日入职，此时双方即建立劳动关系，所以原告应于2017年8月10日前与被告签订劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，所以原告应自2017年8月11日支付未签订书面劳动合同双倍工资。被告2017年9月7日后未再向原告提供劳动，故被告主张此后双倍工资缺少事实依据，本院不予支持。关于工资标准问题，原告对被告陈述每月固定工资约定为5500元不认可，鉴于双方对按月支付报酬数额意见不一，本院结合上一年度同类行业工资水平，每天按122元工资标准计算。因此，原告应支付被告双倍差额工资为3538元(122元/天×29天)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 一、原告安徽日升月恒物流有限公司与被告席军于2017年7月11日建立劳动关系； 二、原告安徽日升月恒物流有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告席军补缴自2017年7月11日至2017年9月7日期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后，各自负担； 三、原告安徽日升月恒物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席军未签订书面劳动合同二倍工资差额3538元； 四、驳回原告安徽日升月恒物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  王天利 二〇一八年十二月二十日 书记员  冯 艳 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。