四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川2002民初5755号 原告：四川加多宝饮料有限公司，住所地：资阳市雁江区城东新区医药食品产业园加多宝大道3号。统一社会信用代码：9151200259048709X8。 法定代表人：张树容，董事长。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯咏，四川天润华邦律师事务所律师。 被告：徐世忠，男，1981年10月6日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：周雪梅，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向春艳，四川公生明律师事务所律师。 原告四川加多宝饮料有限公司（以下简称加多宝公司）与被告徐世忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告加多宝公司的委托诉讼代理人李蓉、冯咏与被告徐世忠及其委托诉讼代理人周雪梅、向春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告加多宝公司向本院提出诉讼请求：因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会的成劳人仲委裁字（2018）第2383号仲裁裁决，请求判令1.原告无需向被告支付2018年5月至2018年6月的工资差额4872.06元；2.原告无需向被告支付经济补偿金34784.93元。事实及理由：一、原告已足额向被告支付了2018年5月至2018年6月的工资，不存在未发或者少发的行为，原告就该事实已经在仲裁期间进行了举证与说明。二、原告无需向被告支付经济补偿金。理由：1.原告不存在无故克扣被告工资行为，被告每月取得的劳动报酬由基本工资、工龄工资、绩效奖金、补贴几项构成，其中基本工资和补贴根据当月出勤和请休假情况进行核算和补贴；工龄工资根据加多宝各间公司累计工龄年限予以计发，绩效奖金根据当月个人完成工作情况，由直属上级给予绩效评分，并结合月度出勤可以计算绩效奖金的有效天数依法进行核算。核算出被告当月应发工资数额，由原告依法代征代缴被告个人应当承担的社保数额、住房公积金数额、个人所得税数额，原告不存在无故克扣员工工资的违法行为。2.原告确有延迟发放被告工资报酬的行为，但此行为是因为原告发生了严重的经营困难，资金周转受到影响所致，且提前向工会作了说明，工会对迟延发放员工工资也是同意了的，同时，原告也已经竭尽所能在筹措资金，一方面用于发放员工工资，另一方面恢复工厂的生产经营，稳定就业环境，为四川的经济发展做贡献。3.《劳动合同法》立法目的就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论是劳动者或者用人单位都应当遵从诚实信用原则，只有用人单位主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，才可以成为劳动者解除劳动合同提出经济补偿的理由，但是对于确实因为客观原因，导致用人单位不能及时、足额支付劳动报酬，不能作为劳动者解除合同的依据，亦不能作为劳动者要求支付奖金补偿金的手段。综上，为维护原告的合法权益，特起诉，请求支持原告的如上请求。 被告徐世忠辩称，被告从2015年6月15日就入职中国加多宝公司担任督导类工作，与四川加多宝公司签订劳动合同是应公司内部管理所需，实际工作地点一直在成都。被告西南片区的直属领导张定武采取降低绩效考核分数、制定无法完成的指标等形式逼迫被告在2018年7月26日向原告提出解除劳动合同，终止了双方劳动关系。仲裁裁决已经确认原告没有按时足额发放被告2018年5月-7月工资，仲裁委作出的裁决是合法有效的，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织原、被告双方进行了质证，本案经审理查明，2017年1月1日，原、被告签订了固定期限的《劳动合同书》，载明“甲方：加多宝公司，法定代表人：张树容，地址：资阳市雁江区城东新区医药食品产业园加多宝大道3号，乙方：徐世忠，…第二条，根据甲方工作需要，乙方同意从事督导类岗位（工种）工作，第四条，乙方同意在甲方安排的工种地点中国从事工作…第十三条.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、∥、∥、其标准分别为：￥4950×1=49500元，…第二十三条.甲方为乙方提供以下福利待遇：1、公司《员工手册》规定，…10.基本工资参照本劳动合同第五大点，另根据甲方绩效考核办法支付绩效工资，且甲方支付乙方的劳动报酬符合合同所在地最低工资相关规定。11.甲、乙双方确认：乙方在甲方工龄计算起算时间为2015年6月15日。”。2018年7月26日，被告以“公司至今克扣、无故拖欠本人工资、制定不合理考核指标逼迫离职行为的行为，严重损害我的合法权益”为由，向原告提交了《被迫解除劳动合同通知书》，解除了与原告之间签订的《劳动合同书》及劳动关系。2018年7月30日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告向被告支付2018年5月至2018年7月工资15495.53元；2.原告向被告支付2018年1月-2018年7月奖金18807元；3.原告向被告支付2017年、2018年未休年休假待遇6317.83元；4.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金44489元。在此期间原告向被告支付了年休假待遇6786.21元。2018年10月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出了成劳人仲委裁字（2018）第2383号仲裁裁决书裁决：1.原告向被告一次性支付2018年5月至2018年6月工资差额4872.06元；2.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金34784.93元；3.驳回被告的其他仲裁申请。2018年11月9日，原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。在本案的庭审中，原告对仲裁裁决书上载明“审理查明”中的事实除不认可“第一被申请人在2017年以及以前年度均有向申请人支付上年奖金（年终花红）的事实，2018年2月第一被申请人向申请人发放了2017年花红（奖金）25792.45元。”外，均予以认可，并认可仲裁裁决的第一项：即“一、第一被申请人以现金形式一次性支付申请人2018年5月至2018年6月工资差额4872.06元。”被告对仲裁机构审理查明的事实及仲裁裁决均无异议。 本院认为，由于本案系原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第2383号仲裁裁决而提起的民事诉讼，原告在庭审中认可仲裁委作出的第一项裁决：原告向被告支付2018年5月至2018年6月工资差额4872.06元，被告对仲裁委审理查明的事实及仲裁裁决均无异议，双方就此项内容达成的一致意见系双方对自己民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律的规定，本院予以确认。故本案的争议焦点归纳为：被告在解除与原告的劳动合同后，原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题？从被告提供的证据（与原告公司领导谈话录音、与被告公司业务往来的手机短信截图、考核表等）显示的内容来看，只能证明在2018年5月与公司领导谈话后，就月度绩效工资考核细则、考核分数、工作地点的调整双方发生了分歧，但同时也证实了原告仍然在按时向被告发放工资，其数额（【2018.5】8614.60元；【2018.6】6089元；【2018.7】9847.17元）亦超过了《劳动合同书》约定的工资数额“4950元”。被告向原告提出的“员工绩效申诉表”中所涉及的绩效工资的考核、发放及年终奖金的考核、发放等一系列问题应系社会主义市场经济运行下的企业经营自主权的范畴，且《劳动合同书》中就月度绩效工资的考核、发放及年终奖金的考核、发放标准并未作明确约定，故被告以2018年5月、6月、7月的工资表中“绩效工资”一栏处分别为“2784.60”、“720”“0.00”来认为原告未及时足额向其支付劳动报酬的抗辩，本院不予采信，故原告请求不向被告支付经济补偿金之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下： 一、原告四川加多宝饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告徐世忠2018年5月至2018年6月工资差额4872.06元； 二、被告徐世忠于2018年7月26日解除了与原告四川加多宝饮料有限公司的劳动合同后，原告四川加多宝饮料有限公司无需向被告徐世忠支付经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川加多宝饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于资阳市中级人民法院。 审判员  李英 二〇一八年十二月十日 书记员  毛宇