广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初29612号原告：赵荣江，男，1982年8月15日出生，壮族，住广西天等县，委托诉讼代理人：卢华显，广东常正律师事务所律师。被告：东莞世丽纺织有限公司，住所：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡村。法定代表人：陈书通，该公司执行董事。委托诉讼代理人：白朝荣，广东赋诚律师事务所律师。原告赵荣江诉被告东莞世丽纺织有限公司（以下简称“世丽公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理，原告赵荣江委托诉讼代理人卢华显、被告世丽公司委托诉讼代理人白朝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵荣江向本院提出诉讼请求：1.确认解除赵荣江与世丽公司之间的劳动关系；2.世丽公司向赵荣江支付经济补偿金9120元；3.世丽公司向赵荣江支付十年伤残津贴差额174471.6元；4.世丽公司向赵荣江支付一次性伤残补助金差额40709.97元；5.世丽公司向赵荣江支付一次性工伤医疗补助金差额19848元；6.世丽公司向赵荣江支付停工留薪期工资51573.6元；7.世丽公司向赵荣江支付护理费15900元；8.世丽公司向赵荣江支付交通费2000元；9.世丽公司向赵荣江支付辅助器具费以及相关安装费用332200元；10.诉讼费由世丽公司承担。事实与理由：赵荣江于2016年11月8日入职世丽公司处工作，担任定型部机长一职，正常月份月平均应发工资为4560元。赵荣江发生工伤前，世丽公司按缴费基数2906元/月为赵荣江缴纳工伤保险。2017年4月12日，赵荣江在工作中，被压光机卷入左手而受伤，随后立即被送往东莞康华医院接受治疗，被诊断为：左前臂毁损伤，左上臂软组织裂伤。住院行右上肢清创尺桡骨骨折复位内固定，因术后血气不佳二次手术，病情未见好转，于2017年5月6日行左臂截肢术等治疗。赵荣江先后于2017年4月12日至2017年5月28日，以及2017年7月3日至2017年9月1日期间住院治疗，共计106天。赵荣江住院期间，均由其妻子护理。2017年5月25日，东莞市社会保障局认定赵荣江于2017年4月12日在世丽公司处受到的事故伤害属于工伤。2017年11月17日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，建议赵荣江安装索控式上臂假肢。2017年11月30日，东莞市社会保险基金管理中心出具辅助器具配置费用核付通知单，告知赵荣江安装假肢最高支付限额为9800元，最低使用年限为3年。2017年12月，赵荣江到东莞市社会保险基金管理中心指定的协议机构德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司，安装国产普通适用型二自由度上臂肌电手。上述假肢费用为38000元。安装假肢期间，需在德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司住宿训练15天，住宿费每人每天40元。2018年3月21日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵荣江的伤残等级为四级。2018年5月4日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向赵荣江支付一次性伤残补助金55050.03元，并从2018年4月起，按1966.07元/月向赵荣江支付伤残津贴。世丽公司世丽公司辩称，1、世丽公司不同意赵荣江的诉请，同意按照仲裁的裁决进行处理，世丽公司对仲裁阶段查明的事实及结果无异议；2、世丽公司在赵荣江受伤后即2017年4月12日后支付的工资是按照每月1510元的标准一直支付至2018年6月（含），2017年4月12日之前的工资是按照实际工资支付的；3、在赵荣江受伤期间存在着工伤借支共计23000元。经审理查明，赵荣江于2016年11月8日入职世丽公司处工作，担任定型部机长一职，正常月份月平均应发工资为4560元。赵荣江入职后，世丽公司按缴费基数2906元/月为赵荣江缴纳工伤保险。2017年4月12日，赵荣江在工作中，被压光机卷入左手而受伤，随后立即被送往东莞康华医院接受治疗。2018年5月14日，东莞康华医院出具的诊断证明书“医师意见”一栏中记载：“住院期间2017年4月12日—2017年5月28日陪护一人”。出院记录显示，赵荣江2017年4月12日入院，2017年5月28日出院，住院46天，出院医嘱：“1、休息两个月。2、在医生指导下行功能锻炼。3、建议前往康复医院行康复治疗。4、逢周三下午门诊随诊”。2017年9月1日东莞市康复医院出具出院诊断证明书显示，赵荣江于2017年7月3日入院，2017年9月1日出院，住院60天。2017年5月25日，东莞市社会保障局认定赵荣江于2017年4月12日在世丽公司处受到的事故伤害属于工伤。2017年11月17日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，建议赵荣江安装索控式上臂假肢。2017年11月30日，东莞市社会保险基金管理中心出具辅助器具配置费用核付通知单，告知赵荣江安装假肢最高支付限额为9800元，最低使用年限为3年。2018年3月21日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵荣江的伤残等级为四级。2018年5月4日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向赵荣江支付一次性伤残补助金55050.03元，并从2018年4月起，按1966.07元/月向赵荣江支付伤残津贴。2018年7月27日，赵荣江向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认解除赵荣江与世丽公司之间的劳动关系；二、世丽公司向赵荣江支付经济补偿金9120元；三、世丽公司向赵荣江支付十年伤残津贴差额174471.6元；四、世丽公司向赵荣江支付一次性伤残补助金差额40709.97元；五、世丽公司向赵荣江支付一次性工伤医疗补助金差额19848元；六、世丽公司向赵荣江支付停工留薪期工资51573.6元；七、世丽公司向赵荣江支付护理费15900元；八、世丽公司向赵荣江支付交通费2000元；九、世丽公司向赵荣江支付辅助器具费以及相关安装费用332200元。2018年8月31日，该仲裁庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2018]25号裁决书，裁决：一、确认赵荣江、世丽公司之间的劳动关系已解除及终结工伤保险关系；二、世丽公司须在本裁决书生效之日起5天内通知并支付赵荣江以下款项：1、停工留薪期工资差额36517元；2、护理费用4600元；3、一次性伤残补助金差额40709.97元；三、驳回赵荣江提出的其他仲裁请求。赵荣江对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。赵荣江主张，由于世丽公司为赵荣江缴纳社保的基数为2906元，该基数与赵荣江的实际工资每月4560元存在差距，由此所产生的十年伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等差额应由世丽公司补足。赵荣江称尚未到社保机构领取十年伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，赵荣江所提的差额诉请是由赵荣江依照世丽公司每月缴纳社保标准及赵荣江实际工资待遇所推算得出。以上事实，有赵荣江提交的劳动仲裁裁定书、邮寄单、厂牌、东莞市社会保障局工伤认定决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（工伤-康复确认）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（工伤-康复辅助器具配置确认）、东莞市工伤保险辅助器具配置费用核付通知单、报价单、东莞市劳动能力鉴定委员会决定书（工伤-劳动功能和生活自理障碍程度）、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、出院记录、出院诊断证明书、交通费票据，世丽公司提交的赵荣江工资发放表、借款单、仲裁申请书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。赵荣江主张自其向仲裁庭提交仲裁申请之日起解除原、世丽公司之间的劳动合同关系，世丽公司亦予以确认，赵荣江该主张本院予以支持。赵荣江主张由于世丽公司未足额履行赵荣江停工留薪期间的工资待遇，导致赵荣江被迫解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应由世丽公司向赵荣江支付经济补偿金。世丽公司辩称赵荣江停工留薪期间其已向赵荣江每月支付工资1510元，并且多次向赵荣江借支工资共计23000元，不存在拖欠赵荣江工资的情形，无需支付经济补偿金。赵荣江对世丽公司每月以1510元为底薪支付工资及借支23000元的情况予以确认。世丽公司辩称赵荣江离职原因是为了与世丽公司结清工伤待遇，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。经查，赵荣江主张世丽公司未按工伤前每月4560元的工资待遇足额给付停工留薪期间待遇，情况属实，赵荣江以此为由要求世丽公司支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。赵荣江于2016年11月8日入职世丽公司处工作，2018年7月27日申请仲裁解除劳动合同，故世丽公司应向赵荣江支付经济补偿金4560元每月*2个月=9120元。赵荣江主张由世丽公司支付停工留薪期间工资51573.6（4560元每月*11.31个月），赵荣江亦当庭确认已收到世丽公司2017年4月12日至2018年6月份工资共计1995元+1254元+1254元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元+1252元=19527元，确认已收到世丽公司借支23000元，并同意上述款项在本案诉请中予以扣除。赵荣江停工留薪期间为工伤发生之日2017年4月12日至劳动能力鉴定书作出之日2018年3月21日，该期间的工资为：4560元每月÷30天每月*344天=52288元，赵荣江主张该期间停工留薪期工资为51573.6元，系其对自身权利的处分，本院予以支持，扣除世丽公司已支付的工资及借支，世丽公司应向赵荣江支付51573.6元-19527元-23000元=9046.6元。赵荣江主张应由世丽公司支付一次性伤残补助金差额40709.97元，世丽公司对此未提出异议。经查，赵荣江月平均工资为4560元，现已领取一次性伤残补助金55050.03元，赵荣江依法解除劳动关系，应由世丽公司支付一次性伤残补助金差额4560元每月*21个月-55050.03元=40709.97元。赵荣江主张由世丽公司支付十年伤残津贴差额、一次性工伤医疗补助金差额。经查，赵荣江未举证证明其已与社保经办机构签订协议，同意选择一次性享受工伤保险待遇，终结工伤保险关系，故其上述主张，本院不予支持。赵荣江主张由世丽公司支付护理费15900元，经查，赵荣江所提交的东莞康华医院出具的诊断证明书，其中“医师意见”一栏中记载：“住院期间2017年4月12日—2017年5月28日陪护一人”，该期间护理费本院予以支持，东莞市康复医院出院诊断证明书未显示赵荣江在该院住院期间的陪护情况，故该期间护理费本院不予支持。参照东莞市护工劳动报酬100元每天的标准，世丽公司应向赵荣江支付100元每天*46天=4600元。超出此数额的诉请，依据不足，本院予以驳回。赵荣江主张由世丽公司支付交通费2000元，称用于赵荣江妻子照顾赵荣江往返医院的费用及赵荣江前往医院治疗的交通费用。经查，赵荣江妻子往返医院的交通费，缺乏法律依据，该部分交通费用本院不予支持；赵荣江前往医院治疗的交通费用，赵荣江未能提交证据予以证明，且世丽公司已为赵荣江购买社保，该费用应由社保机构支付，赵荣江主张由世丽公司支付，本院不予支持。赵荣江主张由世丽公司支付辅助器具及相关安装费用。经查，世丽公司已为赵荣江购买社保，因工伤所产生的安装配置伤残辅助器具所需费用以及辅助器具需要更换所产生的费用应当按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。赵荣江所安装的辅助器具已超过工伤保险基金所支付的标准，超出部分世丽公司予以了垫付，赵荣江主张据此认定世丽公司同意赵荣江使用该种器具并愿意为赵荣江补交每次更换器具社保报销后的差额部分，世丽公司对此不予确认，赵荣江亦无证据证明世丽公司同意赵荣江使用该类器具并承担超出工伤保险基金所支付部分的差额，赵荣江该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十八条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告赵荣江与被告东莞世丽纺织有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞世丽纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵荣江支付经济补偿金9120元；三、限被告东莞世丽纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵荣江支付一次性伤残补助金差额40709.97元；四、限被告东莞世丽纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵荣江支付停工留薪期工资9046.6元；五、限被告东莞世丽纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵荣江支付护理费4600元；六、驳回原告赵荣江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告赵荣江已预交），由被告东莞世丽纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年十二月二十日书记员  周振宇附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。