成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14293号 原告:成都波司登贸易有限公司，住所地：成都市青羊区文家乡乐平村**。 法定代表人：严丽花，执行董事。 委托诉讼代理人：李丽，四川及第律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张兴华，四川及第律师事务所律师，一般代理。 被告：王修梅，女，1972年2月25日出生，汉族，住四川省富顺县。 原告成都波司登贸易有限公司（以下成都波司登公司）与被告王修梅劳动争议一案，本院2018年11月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告成都波司登公司的委托诉讼代理人张兴华、李丽，被告王修梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都波司登公司请求判令：1.成都波司登公司承担解除劳动合同经济补偿金7922.75元；2.成都波司登公司不予支付王修梅生活补贴费2400元；3.王修梅承担本案全部诉讼费用。事实和理由：王修梅于2015年5月入职成都波司登公司任导购一职，双方劳动关系于2018年4月30日到期终止，成都波司登公司只需向王修梅支付3个月的经济补偿金共计7922.75元。双方劳动关系于2018年4月30日到期终止，之后双方劳动关系不复存在，成都波司登公司无需向王修梅支付3个月的生活补贴费2400元。故成都波司登公司诉至法院，请求判如所请。 被告王修梅辩称，王修梅在仲裁过程中已经提交证据证明其于2008年10月入职内江波雪贸易公司，在泸州大世界商场（原成都人民商场）波司登专柜任店长职务，内江波雪贸易公司与成都波司登公司合并后，王修梅继续在该商场的波司登专柜任店长，工龄应该连续计算为10年；因季节性原因，每年波司登专柜都会闭店，员工回家休息，每月只发生活补贴800元，于重新营业后逐步补齐，2018年5月起波司登专柜闭店，公司通知王修梅回家休息，2018年7月6日，公司通知王修梅解除劳动合同，因经济补偿金协商未果，王修梅提起仲裁申请。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回成都波司登公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：内江波雪贸易公司成立于2008年5月27日，因“决议解散”于2016年3月28日注销。王修梅入职内江波雪贸易公司，在泸州大世界商场波司登专柜上班。 2015年5月，成都波司登公司与王修梅签订《协议》约定成都波司登公司自2015年5月1日起聘请王修梅为营业员，首个阶段期限为11个月（终止日期为2016年3月31日），安排在泸州大世界波司登专柜从事销售工作。王修梅的《应聘登记表》载明其2008年-2015年在“波司登”工作。 其后，双方续签《协议》，约定成都波司登公司自2017年7月1日起聘请王修梅为营业员，首个阶段期限为10个月（终止日期为2018年4月30日）。其余条款不变。 2018年5月1日起，因季节原因，波司登专柜闭店休息，成都波司登公司通知包括王修梅在内的员工回家休息。休息期间，员工每月生活补贴800元，于2018年10月份前支付。2018年5月起，成都波司登公司未再向王修梅支付工资。 其后，成都波司登公司通知王修梅劳动合同已于2018年4月30日期满终止。 成都波司登公司从2016年7月起为王修梅缴纳社会保险至2018年4月。 审理中，双方一致同意按照月平均工资2640.91元计算经济补偿金。 因双方就赔偿事宜未能协商一致，王修梅向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决成都波司登公司支付解除劳动合同经济补偿金26409.15元、失业金7920元、代通知金2640.95元、2018年5月至7月生活补贴费2400元。仲裁委员会审理后认定王修梅入职时间为2008年10月、月平均工资为2640.91元，并于2018年9月30日作出泸江区劳人仲案〔2018〕155号仲裁裁决书，裁决：一、成都波司登公司支付王修梅经济补偿金23768.19元；二、成都波司登公司支付王修梅生活补贴费2400元；三、驳回王修梅其他仲裁请求。裁决书送达后，成都波司登公司不服，起诉来院。 为证明主张，王修梅另提交1.人员优化沟通面谈表、照片、解除劳动合同协议书、终端人员离职审批表，证明其是2008年入职，经济补偿金应按照10年计算。2.录音材料，证明王修梅工龄为10年。3成都波司登公司员工张明跃出具的《证明》及多名员工出具的《工作证明》，证明王修梅在泸州大世界波司登专柜任店长职务已有10年。成都波司登公司对前述证据均不予认可。 以上事实，有协议、应聘登记表、证明、银行流水、社保缴费记录、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述以及庭审笔录在案佐证。 本院认为，结合王修梅的应聘登记表、银行流水、员工证明等，王修梅于2008年10月入职内江波雪贸易公司，在泸州大世界商场波司登专柜上班的事实成立。2015年5月起，成都波司登公司与王修梅签订《协议》，聘用王修梅为营业员，继续在泸州大世界商场波司登专柜上班，在专柜销售产品一致，劳动者工作地点、工作内容均未发生变化的情况下，成都波司登公司作为新的用人单位并未陈述清楚其与原用人单位内江波雪贸易公司之间的关系，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应单承担不利后果。”成都波司登公司应承担举证不利的法律后果，故应认定王修梅非因本人原因被安排至新用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，王修梅在内江波雪贸易公司的工作年限合并计入其在成都波司登公司的工作年限。 成都波司登公司主张其与王修梅的劳动合同已于2018年4月30日期满终止，但其并未举证证明通知王修梅终止劳动合同的时间，应承担举证不利的法律后果，结合王修梅陈述，本院认定成都波司登公司于2018年7月6日通知王修梅解除劳动关系，故成都波司登公司应按照每月800元的标准向王修梅支付2018年5月1日至2018年7月6日的生活补贴1754.84元（800元/月×2月+800元/月÷31天×6天）。 王修梅的工作年限从2008年10月计算至2018年7月6日为9年10个月，结合王修梅月平均工资为2640.91元，成都波司登公司应向王修梅支付解除劳动合同经济补偿金共计26409.1元（2640.91元/月×10月）。仲裁委员会裁决成都波司登公司向王修梅支付经济补偿金23768.19元，王修梅未提起诉讼，视为无异议，本院对此予以确认，成都波司登公司应向王修梅支付解除劳动合同经济补偿金23768.19元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都波司登贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起向王修梅支付解除劳动关系经济补偿金23768.19元； 二、成都波司登贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起向王修梅支付2018年5月1日至2018年7月6日生活补贴1754.84元； 三、驳回成都波司登贸易有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都波司登贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十二月六日 书记员  何韵琴