广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17649号原告（互诉被告）：李洪坤，男，汉族，1969年10月8日出生，身份证住址黑龙江省七台河市桃山区。委托代理人蔡伟，广东广和律师事务所律师。委托代理人朱鑫亮，广东广和律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：广东品骏快递有限公司深圳分公司(原名称飞远配送（广州）有限公司深圳分公司)，住所地深圳市宝安区西乡街道福中福花园2栋104，统一社会信用代码91440300593026184H。负责人张志萍。被告（互诉原告）:广东品骏快递有限公司（原名称飞远配送（广州）有限公司），住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层，统一社会信用代码91440101698655753B。法定代表人张志萍。两被告共同委托代理人李科，公司员工。两被告共同委托代理人粱信炯，公司员工。原告（互为被告）李洪坤与被告（互为原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司（以下简称品骏公司深圳分公司）、广东品骏快递有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洪坤及其委托代理人蔡伟、朱鑫亮，两被告的共同委托代理人李科、粱信炯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年12月1日。原告主张其入职时间为2010年3月10日，被告品骏公司深圳分公司主张原告的入职时间为2014年12月1日。原告、被告品骏公司深圳分公司于2014年12月1日签订一份劳动合同，合同期限自2014年12月1日起计至2017年11月30日止，工作内容为物品配送。被告提交的劳动合同能够证明双方签订劳动合同的时间为2014年12月1日，原告未提交相反证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，因此，本院认定双方劳动关系的建立时间为2014年12月1日。二、工作岗位：2016年1月18日至2017年6月30日任站长。三、签订劳动合同的情况：签订书面的劳动合同。四、原告担任站长时的工资结构：基本工资1,500元+固定加班工资808.89或809元+管理提成（不固定）+工龄补贴200元+通讯补贴（满勤一个月100元）+餐费补贴（满勤一个月200元）+绩效奖金（不固定）+高温补贴。原告称管理提成为每单0.2元，被告品骏公司深圳分公司主张是根据整个站的妥投记录，每妥投一单提成0.17元。五、解除劳动关系经济补偿金：45,185.74元。2017年5月14日，原告出具一份《陈述书》，内容为“关于投递员张志坚所提出的押金问题，我是为了对公司物品有保障，所以收取押金500元，这钱是本人收取并非公司要求，如果该员工离职我会将押金退回，如果是熟人介绍就没有押金，……，关于我女朋友到站点帮忙是因为工作忙不过来，所以叫她录单及扫描，……，说我数据作假，我是为了让他们业务量提高，而叫他们自愿购买假包裹的方式，也没强制要求他们要买多少，……”。原告另于2017年5月14日的面谈记录中确认“有叫投递员花钱购买包裹来完成任务达到要求”，但称“是让他们自愿这样做，并非强制他们，为此来增加他们的业绩”。被告另提交一份和解协议书，载明原告与案外人钟某于2017年9月15日29时在田面花园1栋10号因为工作琐事产生口角纠纷，引发肢体冲突，双方在华富派出所的调解下达成协议。2017年7月份，被告主张因原告在数据上弄虚作假，擅自收取员工押金，并在工作时间在工作场所打架，严重违反员工手册中载明的公司规章制度，因此，口头通知原告其工作岗位从站长下降为快递员，工资待遇等相应降低。被告主张其依据为：原告、被告品骏公司深圳分公司于2014年12月1日签订的《劳动合同》中第21（2）约定“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）被告公布的《员工手册》（原告已经阅读并签收）。……，（3）原告已认真阅读并同意遵守被告制定的规章制度，若有违反相关制度，同意按有关规定进行奖惩。被告提交的员工手册第9.4.9条规定：减薪、降级情形：（2）项“有管理职责者对下属明知舞弊有据而隐瞒包庇或不举报的”。被告称口头告知了原告减薪、降级处理，另申请证人钟某出庭作证，钟某出庭称被告通过邮箱发送了书面的任命书，并当着原告的面告知，并称原告上班到2017年9月30日。原告称从未收到过口头或书面的减薪、降级通知，其于2017年8月份领取7月份工资时才发现工资减少，发现之后就向公司提出了异议。2017年9月5日，原告通过EMS向被告品骏公司深圳分公司的法定注册地址发出一份《律师函》，函称因品骏公司深圳分公司取消原告的站长职务，克扣原告的管理提成工资项目，并未经得原告同意，也没有合法依据，构成不足额支付劳动报酬，据此被迫解除与被告的劳动关系。被告品骏公司深圳分公司于2017年9月5日签收该邮件。2017年9月26日，被告发出一份催告函，函称原告自2017年9月5日起擅自离岗旷工，此后再未返回工作岗位，后被告于2017年9月22日收到原告寄来要求解除劳动关系的律师函，因提出辞职应提前三十日通知用人单位并做好离职交接工作，现通知原告收到催告信后立即返回公司办理好离职交接工作。被告提供一份EMS快递单证明其向原告邮寄了该份催告函，但未提交妥投记录，原告否认收到该份催告函，且认为系发生在劳动关系解除之后。本院认为，用人单位对员工进行降职处理且工资待遇同时降低的情况下，属于对劳动合同的重要事项进行的重大变更，应与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。被告提交的《陈述书》能够证明原告确实存在数据造假的行为，但被告提交的《员工手册》中关于减薪、降级的规定违反了我国《劳动合同法》第三十五条的规定。被告称已经口头告知了原告处罚结果，但作出降职降薪处罚应采用书面形式，且应经过原告的确认一致。同时，被告申请的证人钟某与原告曾发生过打架事件，且钟某称原告上班至2017年9月30日与被告的陈述“原告自2017年9月5日起开始旷工”存在矛盾，钟某称通过书面方式通知原告，亦与被告主张的口头告知矛盾，故对于钟某的证人证言本院不予采信，被告未能提交充分证据证明其对原告进行降职降薪处罚口头通知了原告，亦未经原告确认处罚结果。因此，被告单方面直接对原告作出的降职降薪处罚程序违法，本院对于被告作出的降职降薪处罚不予认可。关于被告主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第11条的规定，被告于2017年7月作出调岗处理，原告已在快递员的岗位上工作了两个月，说明原告是接受调岗处理的。原告抗辩称其于2017年8月15日发工资时发现工资少了才知道，知道后向被告品骏公司深圳分公司提出异议，但被告品骏公司深圳分公司不予处理，故其于2017年9月5日提出被迫解除劳动合同。被告未能提交有效证据证明其已通知了原告降职减薪，原告已知晓处罚结果且无异议，应承担举证不能的法律后果，本院采纳原告的主张，原告于2017年8月份才知晓，于2017年9月5日提出被迫解除，不能视为原告默认调岗处理，因此，被告依据快递员工资发放原告2017年7月份工资本院不予支持，被告未足额支付原告2017年7月份工资。原告被迫解除与被告的劳动关系有事实和法律依据，本院予以支持，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金。被告提交了一份原告自2016年8月至2017年9月份的工资表，原告对被告提交的工资表中记载的工资金额无异议，根据该工资表及原告提交的银行流水中2016年7月份的实发工资，应以原告2017年7月份之前正常工资标准计算其离职前12个月平均工资，经核算约为13,275.42元，即（5387.23+179.3+328.39+8970.24+16010.65+11118.48+13253.98+11707.49+10521.23+8223.27+9011+16044.43+17740.75+28384.05+2425)元÷12个月,庭审中，原告确认其离职前12个月平均工资按仲裁金额12,910.21元计算，视为原告对其自身权利的处分，本院予以确认，经计算，被告应支付的经济补偿金为45,185.74元（12,910.21元×3.5个月）。六、2017年7月1日至2017年7月31日的管理提成：5,606元。被告应按照原告担任站长时的标准发放原告工资，其依据快递员的标准发放原告工资本院不予支持，庭审中，被告不能确定依据站长的标准计算的原告2017年7月份的管理提成金额，根据被告提交的工资表，原告2016年8月份至2017年6月份期间提成奖金/计件一栏计算的月平均数额为10,122.75元，高于原告主张的数额，故本院采纳原告的主张，被告应支付原告2017年7月1日至2017年7月31日克扣的管理提成5,606元。七、2017年8月1日至2017年9月5日的工资差额：11,661.16元。被告仅支付了原告2017年8月份工资3,029.77元，被告未提交相应的证据证明依据原告担任站长时的工资标准计算的2017年8月1日至2017年9月5日的工资金额，应承担举证不能的法律后果，本院依据原告确认的其离职前12个月的平均工资12,910.21元进行核算，被告应支付原告2017年8月1日至2017年9月5日的工资差额11,661.16元（12,910.21元+12,910.21元÷21.75天×3天-3,029.77元）。八、2015年度、2016年度、2017年度未休带薪年休假工资：8,902.04元。被告确认未安排原告休2015年度、2016年度、2017年度年休假。未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。故原告诉求的2015年度未休年休假已过仲裁时效。被告应支付原告2016年度、2017年度未休带薪年休假工资，经依法核算应休年休假天数为8天，故被告应支付原告2016年及2017年未休年休假工资为8,902.04元，即（月平均工资12,910.21元-月平均加班费809元）÷21.75天×8天×2倍。九、律师费：1,948元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。原告提交委托代理合同及律师费发票证明其因本案支付律师代理费5000元，根据原告的胜诉比例计算的金额为1，948元，即71,354.94元÷183,158元×5,000元。十、其他品骏公司深圳分公司系被告广东品骏快递有限公司的分公司，被告广东品骏快递有限公司应对品骏公司深圳分公司的上述债务承担补充清偿责任。十一、原告的仲裁请求：1、被告品骏公司深圳分公司支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金135,000元；2、被告品骏公司深圳分公司支付原告2017年7月1日至2017年7月31日期间被克扣的管理提成工资5,606元；3、被告品骏公司深圳分公司支付原告2017年8月1日至2017年9月5日期间的工资20,483元；4、被告品骏公司深圳分公司支付原告2015年度、2016年度、2017年度未休带薪年休假工资22,069元；5、被告品骏公司深圳分公司支付原告2010年3月至2017年8月期间的入职押金12,400元；6、被告品骏公司深圳分公司支付原告聘请律师的费用5,000元；8、被告广东品骏快递有限公司对被告品骏公司深圳分公司上述给付义务承担连带责任。合计200,558元十二、仲裁结果：一、被申请人品骏公司深圳分公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2017年7月1日至2017年7月31日期间被克扣的管理提成工资5,606元；2、2017年8月1日至2017年9月5日期间的工资差额11,661.16元；3、解除劳动关系经济补偿金71,006.16元；4、2016年及2017年未休年休假工资8,902.04元；5、押金12,400元；6、律师费2,801.61元；二、被告广东品骏快递有限公司需就本案承担连带责任；三、驳回申请人其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。原告于庭审时撤回第5项诉讼请求：被告品骏公司深圳分公司支付原告2010年3月至2017年8月期间的入职押金12,400元。十四、被告的诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付2017年7月1日至2017年7月31日期间的提成工资5,606元；2、判令被告无需向原告支付2017年8月1日至2017年9月5日期间工资差额11,661.16元；3、判令被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金71,006.16元；4、判令被告无需向原告支付未休年假工资8,902.04元；5、判令被告无需向原告支付律师费2,801.61元；6、判令原告承担本案的受理费。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互诉原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司应于本文书生效之日起三日内一次性支付原告（互诉被告）李洪坤2017年7月1日至2017年7月31日期间被克扣的管理提成工资5,606元；二、被告（互诉原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司应于本文书生效之日起三日内一次性支付原告（互诉被告）李洪坤2017年8月1日至2017年9月5日期间的工资差额11,661.16元；三、被告（互诉原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司应于本文书生效之日起三日内一次性支付原告（互诉被告）李洪坤解除劳动关系经济补偿金45,185.74元；四、被告（互诉原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司应于本文书生效之日起三日内一次性支付原告（互诉被告）李洪坤2016年及2017年未休年休假工资8,902.04元；五、被告（互诉原告）广东品骏快递有限公司深圳分公司应于本文书生效之日起三日内一次性支付原告（互诉被告）李洪坤律师费1,948元；六、被告广东品骏快递有限公司对被告广东品骏快递有限公司深圳分公司的上述债务应承担补充清偿责任；七、驳回原告（互诉被告）李洪坤其他诉讼请求；八、驳回被告（互为原告）广东品骏快递有限公司、广东品骏快递有限公司深圳分公司的所有诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告（互为原告）广东品骏快递有限公司、广东品骏快递有限公司深圳分公司承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩  超  宇二〇一八年十二月十四日书记员 张伟杰（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。