广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5288号原告：广东安居宝网络科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城起云路8号自编四栋，统一社会信用代码91440116321086597B。法定代表人：张波，董事长。委托诉讼代理人：耿其冬，男，系公司员工。被告：左春，男，1984年3月15日出生，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市，原告广东安居宝网络科技有限公司与被告左春劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人耿其冬到庭参加诉讼，被告左春经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：请求判令：1.原告无需支付2017年7月至2018年3月期间待岗生活费11232元；2.原告无需支付2016年4月至2017年6月工资差额24000元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。二、入职时间：2014年9月22日。三、书面劳动合同的约定：双方曾签订两份劳动合同。最后一期劳动合同约定：合同期限：2015年10月1日至2018年9月30日，工作岗位：区域经理，劳动报酬：6000元/月。四、合同期满日期：2018年9月30日。五、关于2016年4月至2017年7月6月工资差额24000元：原告主张及证据：原告已发足工资，不存在差额事宜。双方劳动合同约定的劳动报酬6000元/月为税前未扣除相关费用的工资。后调整工资结构，调整后为基本工资4250元/月+工龄工资+其他补贴+提成奖金（绩效奖）等，被告的月总工资实际调整为4800元/月。新工资结构实施以来，被告从未提出异议。前述工资均为税前工资，原告依法为被告缴纳个人所得税、社保、住房公积金。原告每月已经按照前述变更后的计算方法和法律规定，在扣除个人所得税、社保公积金以及缺勤应扣款后足额发放。仲裁委在未查明事实的情况下，要求原告支付工资差额缺乏事实及法律依据。原告提交了其公司文件《安云事业部销售体系薪资方案》。被告主张：2016年4月，被告借调到安居宝数码科技股份有限公司从事推广停车场业务，劳动关系仍在原告处。2015年10月1日后未与原告签订新的劳动合同，原合同仍有效且应按此执行。《安云事业部销售体系薪资方案》变更了基本工资，但原告没有全面通知，且未让各区域经理去签名确认。知道实发工资少了后，被告多次在全国网络会议上询问此事，总部领导都含糊其辞，没有明确答复，但被告未停止追缴差额的脚步。上述工资差额24000元是2016年4月前后实发工资差额，与缴纳公积金、社保额度无关。本院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，本案中，双方签订的《劳动合同》约定月工资6000元，但从2016年4月开始实际发放的工资与劳动合同约定的数额不一致，应视为双方变更了《劳动合同》且实际履行超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，被告也未提出任何异议，且被告的月平均工资并未降低，故其要求原告支付的工资差额24000元于法无据，本院不予认定。六、关于应否支付2017年7月至2018年3月的工资的问题：原告主张及证据：2017年7月21日、同年8月2日、同年8月11日，原告分别通过邮政快递向被告的户籍地及合同约定通讯地址邮寄《培训通知》，均遭拒收而退件。被告在2017年7月26日开始没有到大连办公地点上班，在公司人力资源部多次通知后，被告也未参加培训，亦按公司规定办理请假手续。被告从2017年7月26日起连续旷工，原告于2017年8月17日以被告严重违纪解除与被告的劳动合同并向其邮寄了《解除劳动关系通知书》。另，被告在仲裁阶段的陈述不实，实际上，2017年9月前，大连办公地点在还在办公。原告提交了《培训通知》、《关于催促参加培训的通知》、《关于再次催促参加培训的通知书》及快递单回执、《房屋租赁合同》、《职工代表大会决议》、《员工手册》、《解除劳动关系通知书》及快递单回执、2017年7月工资支付银行凭证等。被告主张：2017年7月1日，已按照公司要求谈好办公室退租事宜、完成了人员解散工作。原告要求被告参加停车场业务相关培训，被告认为原告在耍手段逼迫被告主动离职，故被告拒绝参加。被告相信原告提供不了当时参加培训的记录。长沙、南京等城市的区域经理与原告仲裁和解了劳动合同一事，结果都是按照法律法规支付了解除劳动关系赔偿金。因被告没有收到原告的解除劳动关系通知书，因此在劳动仲裁时无法提出支付无故解除劳动关系而产生赔偿的请求，遂提出请求支付待岗生活费。本院认定及理由：2017年8月17日，原告根据《员工手册》的规定解除与被告的劳动关系，并于同日通过邮政快件向被告（邮寄地址为户籍地及劳动合同约定通讯地址）送达解除劳动关系通知书，被告虽已拒收，但上述地址是双方约定的通讯地址，应视为该通知书已送达，双方的劳动关系已解除。另，原告已支付被告2017年7月的工资，故被告要求原告支付2017年7月至2018年3月的工资,无事实和法律依据，本院不予认定。七、申请仲裁时间：2018年5月4日。八、仲裁请求：1.支付拖欠的2017年7月至2018年3月的工资54000元（6000元×9个月）；2.支付2016年4月至2017年6月工资差额24000元（1600元×15）；3.支付2016年4月、5月拖欠绩效奖金28800元。九、仲裁结果：大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2018]第704号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起10日内，原告向被告支付2017年7月至2018年3月期间待岗生活费11232元；二、自本裁决生效之日起10日内，原告向被告支付2016年4月至2017年6月工资差额24000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。裁判理由与结果本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方当事人对仲裁裁决第三项没有异议，本院予以确认。上文已论述，被告要求原告支付2016年4月至2017年6月期间的工资差额24000元及2017年7月至2018年3月的待岗生活费11232元,无事实和法律依据，本院不予支持。故原告无需支付上述待岗生活费11232元及工资差额24000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条的规定，判决如下：一、原告广东安居宝网络科技有限公司无需支付被告左春2017年7月至2018年3月期间待岗生活费11232元；二、原告广东安居宝网络科技有限公司无需支付被告左春2016年4月至2017年6月工资差额24000元。案件受理费10元，由被告左春负担，被告左春于本判决生效之日迳付予原告广东安居宝网络科技有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一八年十二月二十四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。