北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初76195号原告（被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****。法定代表人：温沁山，董事长。委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事务所律师。被告（原告）：汪勋鹏，男，1987年12月18日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：苏明月，湖北典恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾毅，湖北典恒律师事务所律师。被告：三星（中国）投资有限公司，住所，住所地北京市朝阳区div>法定代表人：权桂贤，总裁。原告（被告）北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）与被告（原告）汪勋鹏、被告三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。外企公司的委托诉讼代理人江媛媛，汪勋鹏的委托诉讼代理人苏明月、曾毅到庭参加诉讼，三星公司经本院合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。外企公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年12月15日、18日、19日工资823.02元；2.不支付2017年带薪年假工资1097.35元。事实和理由：我公司与汪勋鹏建立劳动关系后，因汪勋鹏严重违反公司规章制度，我公司于2017年12月14日解除与汪勋鹏的劳动关系。我公司无需支付解除日后的工资。汪勋鹏2017年的年假已休完。故诉至法院。汪勋鹏辩称：我2017年12月20日才收到解除劳动关系通知书，12月15日、18日、19日的工资外企公司应支付。我每年有14天年假，没有区分是福利年假还是法定年假，外企公司没有证据证明我休的是法定年假，我2017年还有12天年假没有休，只休了2天。现不同意外企公司的诉讼请求。汪勋鹏向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金65635.46元；2.支付2017年未休年假工资6584.12元；3.支付2012年至2017年工资差额26159元；4.支付2017年12月15日、18日、19日工资823.02元；5.支付2017年年底双薪4146元。事实和理由：我入职的时候签订劳动合同，约定每月基本工资2900元，但是实际按照2600元发放的，所以每月有300元的差额。之前每年年底都发放双薪，2017年没有发放。我出差报销的车票都是提供的正规的发票，外企公司称是假的没有依据。出租车连号的发票，是因为在宜昌县里面出差，来去的目的地是固定的，经常联系固定的司机，司机出具手撕的发票，给我什么票就是什么票，可能存在连号的情况，是我实际支出、实际报销的，不存在虚假发票的情况，不存在虚报的情况。酒店的发票是酒店出具的正规发票，实际报销支出，酒店价格不是固定的价格，不存在假发票，不存在虚报的情况。外企公司调查的发票都是2015年、2016年的事情，报销也都是层层审批，发票已经经过公司的核实，公司领导进行了签字并支付了报销费，但是经过了两、三年公司才发现发票存在问题，明显不合常理。我提交的是正规的发票，外企公司进行更换也是可能的，发票不知道是否是我当时提交的。外企公司以我提交虚假发票为由解除与我的劳动关系违法，应支付赔偿金。2017年，我有12天年假未休。我是2017年12月20日收到的解除通知，之前的工资应支付。故诉至法院，要求外企公司与三星公司承担连带责任。外企公司辩称：2012年8月1日，汪勋鹏入职。2017年12月14日，我公司解除与汪勋鹏的劳动合同，因为汪勋鹏严重违反公司的规章制度。汪勋鹏工作期间向我公司提交虚假的报销凭证给我公司造成了损失，所以我公司依据规章制度解除了劳动关系，我公司做出解除的决定后及时通知了工会。汪勋鹏给我公司提交的车票连号，还和其同事王言磊提交的车票连号，经过我公司核实是虚假的。关于年假，汪勋鹏已经休完，法定年假每年5天，2017年休了5天年假。关于2017年双薪，双方没有相关的约定，不同意支付。我公司没有发过双薪，即便发过也是年底的奖金，是否发过年底的奖金需要核实。不同意汪勋鹏的诉讼请求。三星公司提交书面答辩意见称：2016年8月1日，汪勋鹏与外企公司签订劳动合同，该期间我公司与外企公司是业务外包关系，不是劳务派遣关系，我公司不是适格的当事人；汪勋鹏要求我公司承担连带责任缺乏依据；外企公司是合法解除与汪勋鹏的劳动关系；汪勋鹏要求的福利年假补偿没有依据；外企公司足额支付工资，不存在拖欠；2017年12月14日后，汪勋鹏的劳动关系解除，不应要求工资；汪勋鹏要求的年底双薪没有依据。现不同意汪勋鹏的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2012年8月1日，汪勋鹏与外企公司签订劳动合同书，约定外企公司派遣汪勋鹏至三星公司工作，合同期为2012年8月1日至2014年7月31日，试用期为2012年8月1日至2012年9月30日，汪勋鹏的劳动报酬为基本工资1450元、绩效工资1450元。2014年7月1日，汪勋鹏与外企公司签订劳动合同书，约定外企公司派遣汪勋鹏至三星公司工作，合同期为2014年8月1日至2016年7月31日。2016年8月1日，汪勋鹏与外企公司签订无固定期限的劳动合同书，约定外企公司安排汪勋鹏的工作地点为宜昌、工作岗位为督导。汪勋鹏一直在三星电子办公室从事销售代表工作。2012年8月1日，汪勋鹏签字确认收悉三星公司提供的员工手册（Ver1.0），对于员工手册的内容已了解并将严格遵守，如果有违背的行为存在，将同意接受相应的处罚。三星公司员工手册（Ver1.0）规定：员工提出虚假材料，获取公司福利的，为Ⅰ级过失，员工立即退回fesco。2016年1月，汪勋鹏签字确认已阅读、知晓外企公司员工手册，严格按照手册的规定执行，如有违反手册的行为，愿意承担纪律处分等。外企公司员工手册规定：员工隐瞒、弄虚作假，包括但不限于虚报资料，骗取公司费用的，为严重违纪，外企公司可以解除劳动合同。外企公司提交汪勋鹏的报销票据，显示2015年2月至2016年9月，汪勋鹏提交的出租车发票有连号、同本发票大号申请报销时间在前、小号申请报销时间在后、与同事报销票据连号等现象。2017年12月，外企公司以汪勋鹏严重违反员工手册（虚报、多报等方式骗取公司费用）为由，在告知单位工会后，解除与汪勋鹏的劳动关系。外企公司称其2017年12月14日当面向汪勋鹏送达解除通知；汪勋鹏对此不认可；外企公司就其所述未举证；汪勋鹏称其2017年12月20日收到书面解除通知；外企公司称其2017年12月14日向汪勋鹏邮寄了解除通知。外企公司提交的汪勋鹏签字的2017年法定年假使用计划书显示，汪勋鹏2017年法定年假5天，已休法定年假2天。汪勋鹏称其年底有双薪；外企公司对此不认可；汪勋鹏提交的银行卡交易记录显示2017年1月20日、22日，外企公司支付汪勋鹏工资4857.72元、3689.88元。汪勋鹏提交的工资单显示：2017年1月，汪勋鹏的薪资标准为3804元；2017年10月，汪勋鹏的薪资标准为4146元、交通费300元、通讯费500元。汪勋鹏提交派遣员工确认函，显示汪勋鹏试用期工资2080元、转正后月薪2900元。汪勋鹏主张外企公司发放其工资不足额，其提交2013年1月的工资单显示：汪勋鹏的薪资标准为2600元，应发为3403.62元。外企公司对此均不认可。汪勋鹏向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企公司支付工资等。仲裁委员会以宜劳仲决字（2018）第063号裁决书裁决：1.外企公司支付汪勋鹏2017年12月15日、18日、19日工资823.02元；2.外企公司支付汪勋鹏2017年带薪年假工资1097.35元；3.驳回汪勋鹏的其他仲裁请求。外企公司及汪勋鹏均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。外企公司提交的汪勋鹏的报销单显示交通票据有连号、同本发票大号申请报销时间在前、小号申请报销时间在后、与同事提交的票据连号的情形，汪勋鹏对此不能提交合理解释，本院采信外企公司关于汪勋鹏虚假报销的主张；汪勋鹏签署的员工手册明确规定虚报材料属于重大违纪行为，外企公司可以解除劳动合同；故外企公司以汪勋鹏违纪为由解除与其的劳动关系合法；汪勋鹏要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。外企公司2017年12月14日向汪勋鹏邮寄了解除通知；外企公司就其所述2017年12月14日当面向汪勋鹏送达解除通知没有举证；本院采信汪勋鹏所述2017年12月20日收到解除通知的主张；外企公司应支付汪勋鹏2017年12月15日、18日、19日工资682.21元（4946元÷21.75×3天）。2017年，汪勋鹏工作至12月19日，汪勋鹏经折算可休年假为4天，汪勋鹏已休2天，外企公司应支付汪勋鹏未休年假工资762.48元（4146元÷21.75×2天×200%）。交通费、通讯费不应计算在年假工资内。汪勋鹏主张的福利年假工资，因无依据，本院不予支持。汪勋鹏提交的工资单显示其应发工资均不低于2900元，故汪勋鹏要求工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。外企公司虽不认可汪勋鹏有年底双薪，但对2017年1月发放汪勋鹏两次工资不能提交合理解释，本院采信汪勋鹏的主张。本院按照汪勋鹏的在职日期及2017年10月薪资标准确定汪勋鹏的2017年双薪为4000元。2016年，汪勋鹏与外企公司签订的劳动合同书中没有劳务派遣的内容，故汪勋鹏要求三星公司承担连带责任没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付汪勋鹏二○一七年十二月十五日、十八日、十九日工资682.21元。二、北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付汪勋鹏二○一七年未休年假工资762.48元。三、北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付汪勋鹏二○一七年双薪4000元。四、驳回北京外企市场营销顾问有限公司的其他诉讼请求。五、驳回汪勋鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京外企市场营销顾问有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  李凤雨人民陪审员  丁京莉二〇一八年十二月二十七日书 记 员  刘新颖