广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初19265号原告（反诉被告）：虞吉阳，男，汉族，1983年6月16日生，户籍地址湖北省麻城市，委托代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。被告（反诉原告）：深圳友邦塑料印刷包装有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第四工业区****、第四工业区友邦胶袋印刷有限公司********，统一社会信用代码91440300072501920J。法定代表人：麦灿枝。委托代理人：刘志祥，广东华途律师事务所律师。委托代理人：王伟坤，男，汉族，1982年5月11日生，户籍地址河南省沈丘县，系被告工作人员。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金42500元、2018年4月1日至30日工资5000元、2018年5月1日至15日工资2500元、2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额15227元、2018年未休年休假工资294元、2016年6月至10月及2017年6月至10月高温津贴1500元和律师费3000元；2、被告退还原告2016年5月16日至2018年5月15日罚款500元和工资86.51元。二、裁决结果：1、被告支付原告2018年4月1日至2018年5月15日期间工资差额263元、2016年5月16日至2018年5月15日期间周末加班工资11257.99元、2016年6月至10月及2017年6月至10月高温补贴1500元、解除劳动关系经济补偿金42015.5元和律师费2450.94元；2、被告退还原告无故扣款111元和工资86.51元；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告之诉求）1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金42500元、2018年4月1日至15日工资差额263元、2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额11257.99元、2018年未休年休假工资294元、2016年6至10月及2017年6至10月高温津贴1500元和律师费3000元；2、被告退还原告2016年5月16日至2018年5月15日无故扣款500元和工资86.51元。（被告之诉求）1、被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金42015.5元、2016年至2017年高温补贴1500元、2016年5月16日至2018年5月15日期间周末加班工资11257.99元和律师费2450.94元；2、原告承担本案诉讼费用。四、关于退还工资和工资差额的问题。被告未对此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此被告应当支付原告2018年4月1日至15日工资差额263元，退还原告工资86.51元。五、关于高温津贴的问题。被告未就将原告的工作场所温度降低至33°C以下提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此被告应支付原告2016年度和2017年度高温津贴共计1500元。六、关于未休年休假工资的问题。原告主张的是2018年本年度的年休假工资。被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供证据，结合原告在被告处提供劳务的时间段，被告应支付原告2018年度未休年休假工资372.55元[2190元/月÷21.75天×(135÷365×5)天×200%]，原告仅主张294元，符合法律规定，本院予以支持。七、关于无故扣款的问题。被告提交的工资表显示原告2016年5月、2016年9月、2017年4月和2017年5月，被告以违纪处罚为由共计扣除原告工资111元（20+20+42+29）。被告就此扣除并未给出合理解释，因此被告应当返还无故扣款111元。八、关于周末加班工资差额的问题。从被告提交的考勤和工资条，可以看出原告2018年1月份之前平时的加班时数明显过高，原告存在将周末加班时数记载在平时加班时数的行为。本案中，2016年5月至2018年1月份期间：双方已经确认该期间的周末加班工资为7834.54元；2018年2月至3月期间：原告已经在工资条签字确认，视为对其中记载的周末加班时数的认可，经计算，被告2018年3月份周末加班费少向原告发放0.17元；2018年4月至5月期间：原告已经就此起诉，本院已作出处理。综上所述，被告应支付原告2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额7834.71元（7834.54+0.17）。从此可以推算出2016年5月16日至2018年1月份每月工资差额为391.74元。九、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告离职前一年（2017年5月至2018年4月）的正常月份的月平均应发工资为5260.81元{[4067+100(扣除的工资)+4462+2380+4783+4674+4835+6216+4593+4449+5014+5054+5054+391.74×9（平均到每个月份的周末加班费差额）+（47+189+40+56+189+43+189+101+65+189+48+57+189+64+53+189+209+46+189+43+25+37+189+39+50+38+189+82+50+42+189+85+50+43+188+89+50+45+179+40+29）（每月扣除的其他费用）]÷12}。本案中，被告确实存在拖欠原告劳动报酬的事实，且原告已经完成告知被告其拖欠劳动报酬的义务，结合原告的工作时长，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金44716.89元（5260.81元/月×8.5个月），原告仅主张42500元，本院予以支持。十、关于律师费的问题。原告诉请被告支付律师费3000元，符合法律规定，本院予以支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告虞吉阳解除劳动关系经济补偿金42500元；二、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告虞吉阳2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额7834.71元；三、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告虞吉阳2018年度未休年休假工资294元；四、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告虞吉阳2016年度和2017年度高温津贴共计1500元；五、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内退还原告虞吉阳2018年4月1日至15日工资差额263元和工资86.51元；六、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告虞吉阳律师费3000元；七、驳回原告虞吉阳的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平审判员 谌   平二〇一八年十二月十四日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。