灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽1081民初3722号原告：刘卫东，男，汉族，1967年2月5日出生，住本溪市明山区。委托诉讼代理人：吴军、田伟，辽宁杜金珏律师事务所律师。被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村。统一社会信用代码912110221223818330。法定代表人：张鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：潘月，该公司员工。原告刘卫东与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月2日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人吴军、田伟，被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人潘月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告事实劳动合同。2、要求被告给付解除劳动合同经济补偿5万元。2、要求被告给付未给原告缴纳社会保险造成的经济损失5万元。3、要求被告给付未签订劳动合同应支付的双倍工资5万元。4、诉讼费由被告负担。事实与理由：2013年2月原告到被告处工作，工作岗位为钳工，月平均工资3500元，未签订劳动合同，被告未给原告缴纳任何社会保险。2018年9月被告通知放假至今，放假期间未给任何经济补助。现原告诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。被告辽宁世济石膏有限公司辩称：原告是我单位员工，原告入职时间为2013年2月，2018年3月离职，工种为出矿耙工；原告在未通知被告情况下，因其个人原因主动请求离职，并非被单位辞退；在职期间原告平均工资为1767.51元；解除劳动关系责任不在被告，不应给付原告经济补偿及工作期间的社会保险损失，请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2013年2月起原告到被告辽宁世济石膏有限公司工作，月工资不等，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年3月原告因被告未给缴纳社会保险而离职，被告未给付任何经济补偿。原告离职前十二个月平均工资为3030元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年10月30日作出灯市劳人仲字（2018）第156号仲裁裁决书，裁决：一、自2018年4月1日起刘卫东与被告之间劳动关系终止。二、由被告一次性支付刘卫东经济补偿27,240.11元。三、由被告为刘卫东补缴工作期间的养老保险费，时间：2009年3月-2018年3月，并承担企业应承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准。其他诉求不予支持。原告不服裁决，遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、工资存折、工资表、应聘人员登记表、灯市劳人仲字（2018）第156号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽宁世济石膏有限公司招用原告工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告请求被告给付经济补偿金，符合法律规定，原告工作年限5年1个月，本院认定为16,665元（3030元/月×5.5个月）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳养老保险。现原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持，本院认定为36,966元（3030元/月×61个月×20%）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自开始工作之日起，被告未与其签订书面劳动合同，被告应向其支付11个月的双倍工资，本院认定为28,578元（2598.08元/月×11个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告刘卫东与被告辽宁世济石膏有限公司之间的劳动合同关系。二、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告刘卫东解除劳动合同经济补偿16,665元。三、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告刘卫东因未缴纳养老保险造成的经济损失36,966元。四、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告刘卫东未签订劳动合同的11个月双倍工资28,578元。五、驳回原告其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一八年十二月十七日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。