广东省高级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤民终1644号上诉人（原审原告）：蔡炳迎，男，1960年4月25日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。委托诉讼代理人：尹年长，广东意合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湛江市东浩港口服务有限公司。住所地：广东省遂溪县遂城镇椹川一横恒苑小区****。法定代表人：邓景方，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈连，广东惊雷律师事务所律师。原审被告：广西振海船务有限公司。住。住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区民族大道**中鼎万象东方****/div>法定代表人：谭洪湘，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈明珠，该公司员工。上诉人蔡炳迎因与上诉人湛江市东浩港口服务有限公司（以下简称东浩公司）、原审被告广西振海船务有限公司（以下简称振海公司）船员劳务合同纠纷一案，不服广州海事法院（2017）粤72民初1076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月16日立案后，依法组成合议庭审理本案。上诉人蔡炳迎的委托诉讼代理人尹年长、原审被告振海公司的委托诉讼代理人陈明珠到庭参加了二审法庭调查,东浩公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。蔡炳迎上诉请求：1.撤销一审判决书第二项、第四项和第五项，改判支持蔡炳迎的一审诉求；2.东浩公司承担本案一、二审的诉讼费用。后蔡炳迎变更上诉请求为：1.撤销一审判决第五项，改判支持蔡炳迎一审关于社保费用、赔偿金和保险费用的诉讼请求。2.东浩公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由：蔡炳迎与东浩公司的劳动合同关系在本案起诉时尚未解除，蔡炳迎应当获得的未签订书面劳动合同补偿、拖欠工资、年休假工资等均处于待定状态，故2017年11月2日的起诉状中的诉求金额只计算到起诉时止。现双方的劳动关系已于2018年5月15日解除，为维护自身合法权益，蔡炳迎对一审法院未认定部分将另案起诉。东浩公司上诉请求：撤销一审判决，改判由振海公司支付蔡炳迎工资64,000元，东浩公司承担连带清偿责任；本案一审诉讼费用由蔡炳迎负担5元，东浩公司和振海公司负担5元，财产保全费由蔡炳迎承担，二审诉讼费用由蔡炳迎承担。事实和理由：一、一审判决判令振海公司不承担责任错误。东浩公司与振海公司签订了《光船租赁合同》，是联营关系，一审判决认定振海公司与东浩公司之间属挂靠关系错误。振海公司与蔡炳迎签订了《聘用船员合同》并已实际履行，且上述《光船租赁合同》中约定振海公司负责工资费用，东浩公司支付工资给蔡炳迎仅是代付行为。因此，振海公司与蔡炳迎之间存在劳动关系，应由振海公司先行向蔡炳迎支付相关款项，东浩公司承担连带责任。二、蔡炳迎未提交证据证明其有资格享受带薪年休假，一审判决东浩公司支付年休假工资8285元及利息不当。三、蔡炳迎已与用人单位签订了《聘用船员合同》，一审判决判令东浩公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资缺乏依据。四、一审判决判令东浩公司全额承担财产保全申请费1020元不当。当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元，本系列案中共有11位当事人申请财产保全，申请费用合计超过5000元。五、一审法院审判程序违法。一审法院在庭审时才当庭告知东浩公司变更合议庭成员，东浩公司提出异议，却被驳回，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十八条的规定。蔡炳迎辩称，东浩公司的上诉请求和事实理由缺乏事实和法律依据，应予驳回。一、一审判决已经查清了东浩公司和振海公司之间系船舶挂靠关系，且已查明蔡炳迎是东浩公司雇佣，任职期间的工资亦是由东浩公司发放，故蔡炳迎与东浩公司之间存在事实劳动关系，与振海公司没有劳动关系。二、一审判决东浩公司承担给付年休假工资及其利息、未书面订立合同的二倍工资、船舶优先权等赔偿项目符合法律规定，只是在个别项目的金额计算上有差错，东浩公司认为一审判决支持的赔偿项目缺乏依据的理由不能成立。三、法律规定保全案件的费用不超过5000元是指一个案件的保全费用，东浩公司认为11个案件的保全费用总额不超过5000元错误，一审法院判令由败诉方东浩公司承担保全费用正确。四、一审法院在审理期间，因故变更合议庭组成人员名单时，依法告知了案件当事人，不存在程序违法的问题。振海公司述称，一审判决认定各方法律关系的事实清楚、适用法律正确，请予维持。东浩公司的上诉请求和事实理由没有事实和法律依据，请予驳回。一、东浩公司和振海公司之间系船舶挂靠关系，没有“联营体”的出现，非东浩公司所称的“协作型联营”关系。二、船员与振海公司之间不存在事实劳动关系，而与东浩公司之间存在劳动关系。东浩公司认为一审判决没有查清蔡炳迎与东浩公司、振海公司之间的关系并没有依据。对于蔡炳迎上诉请求的年休假工资、社会保险费用、赔偿金、保险费等主张，请予依法判决。蔡炳迎向一审法院起诉请求：1.解除蔡炳迎与东浩公司之间的劳动合同关系；2.东浩公司向蔡炳迎支付拖欠工资56,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元、年休假工资20,800元、赔偿金17,000元、社会保险费18,240元及其以拖欠工资和年休假工资共计76,800元为本金，自2017年11月1日起至实际付清之日止按中国人民银行一年期企业贷款利率4.35%计算的利息;3.蔡炳迎对“东浩1”轮享有船舶优先权；4.东浩公司承担本案诉讼费、财产保全费。蔡炳迎在第一次庭审前将诉讼请求变更为：1.解除蔡炳迎与东浩公司之间的劳动合同关系；2.东浩公司、振海公司向蔡炳迎连带支付拖欠工资72,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元、年休假工资26,800元、经济补偿金12,000元、赔偿金24,000元、社会保险费21,888元及其以拖欠工资和年休假工资共计98,800元为本金，自2017年11月1日起至实际付清之日止按中国人民银行一年期企业贷款利率4.35%计算的利息;3.蔡炳迎对“东浩1”轮享有船舶优先权；4.东浩公司、振海公司共同承担本案诉讼费10元、财产保全申请费1020元、保险费300元。一审法院认定事实：2016年12月14日，蔡炳迎在广东湛江登上东浩公司所属“东浩1”轮工作，职务为二管轮，双方口头约定蔡炳迎每月工资8000元。蔡炳迎提交的银行账户历史明细清单显示，东浩公司法定代表人邓景方于2017年1月25日、3月8日、4月29日、9月2日分别向蔡炳迎转账支付4516.23元、8000元、8000元、8000元。对于转账金额与约定工资金额不一致的原因，蔡炳迎主张其工资是逐步上涨，且支付时扣税，东浩公司对此予以确认。蔡炳迎确认其2016年3月前的工资已经结清，东浩公司另向蔡炳迎支付了工资款8000元，东浩公司确认拖欠蔡炳迎2017年3月至2018年1月31日的工资。2018年5月14日，蔡炳迎在东莞解职下船。对于船员服务簿船名一栏加盖振海公司“东浩1”轮船章原因，蔡炳迎、振海公司主张是东浩公司挂靠振海公司经营，东浩公司主张东浩公司和振海公司是合作经营。蔡炳迎主张离船原因系东浩公司拖欠支付工资。振海公司持有国内水路运输经营许可证、国内船舶管理业务经营许可证。2016年11月10日，东浩公司与振海公司签订船舶管理补充协议书约定：振海公司为船舶管理人，东浩公司为船舶所有人、实际经营人。一、东浩公司同意将其所属的“东浩1”轮继续委托振海公司代管，振海公司愿为东浩公司继续代管该轮，并定于2016年11月17日起代管。二、代管期间，东浩公司对其船舶实行自主经营、自负盈亏模式，东浩公司要配备足够的合格适任船员，并负责船舶、船员管理，船舶在经营中产生的安全事故、营运事故、污染事故、商务纠纷及一切债权债务均由东浩公司自主处理，自行承担法律责任和其他民事责任；振海公司可提供协助，但不承担法律及经济上的责任。东浩公司要配备足够的合格适任船员，并负责船舶、船员管理，东浩公司在船员管理方面应遵守振海公司的船员管理规定条款，为保证船舶的安全性和公司SMS在船上有效连续运行，东浩公司应保持船员相对稳定性，避免船员频繁更换，船员上岗前应经振海公司同意，如确实需要更换船长、大副、轮机长，东浩公司保证该船员在上岗前接受振海公司岸上SMS培训和业务考核。三、代管期为6个月，到期后经协商同意可续订，代管期间，振海公司向东浩公司收取安全管理体系运行管理挂靠费每月1万元（不含税金）。东浩公司仍拖欠振海公司管理挂靠费。四、东浩公司须对船舶进行一切险保险，并取得保险证明文书后才可投入运营。五、东浩公司保证遵守双方所签订的船舶管理协议，当船舶管理协议无法得到落实时，振海公司有权针对船舶在安全管理体系运行中存在的问题制定涉及经济性处罚的纠正措施；东浩公司如有异议，双方可协商解决，如协商不成，东浩公司将被视为违反船舶管理协议第12款，振海公司有权终止船舶管理协议。六、代管终止时，需经财务清算后再办理终止手续，当东浩公司将船舶有关各种证书及证明全部交还振海公司后才算为船舶代管终止。在船舶管理补充协议书签订后，振海公司为“东浩1”轮提供管理挂靠服务，东浩公司法定代表人邓景方自2016年6月至2017年3月间向振海公司法定代表人谭洪湘个人账户转账支付船舶管理费。2016年11月10日，东浩公司与振海公司签订光船租赁合同约定：东浩公司将“东浩1”轮租赁给振海公司用于油品运输；租期为六个月，从2016年11月12日起至2017年5月11日止；每月租金5万元，每月月底前振海公司向东浩公司一次性付清作为下一期租金，如逾期不付，东浩公司有权收回船舶并终止合同；东浩公司于2016年11月12日在广州港将“东浩1”轮交给振海公司；振海公司负担船舶的保养维修费、润燃料油、工资、规费等一切船舶营运费用；租赁期间，振海公司根据规定负责配备合格、健康、持证的船员，并对其进行有效的管理。11月12日，东浩公司与振海公司签订船舶交接文件。11月16日，东浩公司和振海公司对本次光船租赁情况在湛江海事局进行了登记，并将上一次光船租赁登记注销。2017年5月11日，东浩公司与振海公司签订终止光租协议，约定原光船租赁合同于当日终止，船舶于当日归还。同日，东浩公司与振海公司签订船舶交接书。东浩公司和振海公司确认振海公司未负担船舶燃料和船员工资，亦未向东浩公司支付过船舶租金。蔡炳迎、振海公司主张在光船租赁合同期间，东浩公司和振海公司名为光租实为挂靠，“东浩1”轮仍由东浩公司实际经营。2016年12月14日，蔡炳迎与振海公司签订聘用船员合同约定：根据安全和环保管理的有关规定，振海公司为适应海上运输需要，蔡炳迎愿意为振海公司提供服务，本合同有效期为1年，自2016年12月14日起至2017年12月13日止；蔡炳迎上“东浩1”轮任二管轮职务；蔡炳迎在受聘期间，必须提供有效的适任证书、专业培训、特殊培训合格证及合格的健康证明，交由振海公司船舶保管，必须遵守国家法律规定，执行振海公司各项规章制度，服从振海公司指挥领导，按规定进行船舶及设备的维护保养，贯彻执行振海公司安全管理体系，熟悉理解文件规定的职责和工作程序，做好有关记录并向公司报送有关报表；蔡炳迎每月工资8000元，每月伙食费600元，由振海公司发放到船上统一开支。对于签订该合同的原因，蔡炳迎主张其按照东浩公司的安排与振海公司签订上述合同，振海公司主张是因办理安全管理证书和配合安全管理体系需要签订上述合同。蔡炳迎、振海公司确认振海公司未向蔡炳迎支付过工资。蔡炳迎持有海船船员适任证书，蔡炳迎可担任主推进动力装置未满750千瓦船舶的大管轮，仅适用于中国沿海航区，仅适用于内燃机，仅适用于非运输船。在本案诉讼中，蔡炳迎向一审法院提出财产保全申请，并提供了中国人民财产保险股份有限公司湛江市分公司为蔡炳迎等11人出具的诉讼保全责任保险保单保函，蔡炳迎委托诉讼代理人垫付保险费4530元。一审法院于2018年2月7日作出（2017）粤72民初1076号民事裁定书，扣押东浩公司所属的、停泊于东莞虎门的“东浩1”轮。蔡炳迎向一审法院交纳了财产保全申请费1020元，主张其负担的保险费为300元。一审法院认为，本案是船员劳务合同纠纷。当事人争议的焦点是蔡炳迎与东浩公司、振海公司之间的法律关系。蔡炳迎虽未与东浩公司签订书面劳动合同，但根据蔡炳迎提交的船舶国籍证书、海船船员适任证书、船员服务簿、银行账户历史明细清单等证据，表明蔡炳迎接受船舶登记所有人东浩公司的劳动管理，按照东浩公司的安排在“东浩1”轮上进行劳动，并由东浩公司向蔡炳迎支付工资。上述证据相互印证，已经形成完整的证据链，能够证明蔡炳迎与东浩公司双方之间存在劳动关系。东浩公司主张蔡炳迎由振海公司招聘，蔡炳迎与振海公司之间签订书面劳动合同。根据振海公司提交的聘用船员合同的内容，该合同是人事管理规定的岸基地操作文件，系根据安全和环保管理的有关规定订立的合同，合同约定的有效期一年，自2016年12月14日至2017年12月13日，与蔡炳迎的劳动期限2016年12月14日至2018年5月14日不一致。蔡炳迎与振海公司对该合同不予确认。根据振海公司提交的水路运输许可证、国内船舶管理业务经营许可证、船舶管理补充协议书、银行交易流水明细清单等证据，表明蔡炳迎在“东浩1”轮工作期间，东浩公司委托振海公司管理该轮，东浩公司与振海公司之间为挂靠管理关系。东浩公司主张东浩公司、振海公司之间不是挂靠关系，而是合作经营关系，东浩公司提交了光船租赁合同、船舶交接文件、终止光租协议、船舶注销证明书、船舶所有权证书租赁情况记载等，但振海公司未向东浩公司支付过船舶租金，振海公司亦未承担船舶燃料费用、船员工资，“东浩1”轮由东浩公司实际经营，表明双方并未实际履行光船租赁合同，系为了经营管理需要而订立的上述协议。聘用船员合同、光船租赁合同等上述协议并非双方当事人的真实意思表示。因此，蔡炳迎不受振海公司的管理和支配，振海公司也未向蔡炳迎发放过工资，蔡炳迎与振海公司之间不符合劳动合同关系特征。故蔡炳迎与东浩公司之间成立劳动合同关系，东浩公司是用人单位，蔡炳迎与振海公司之间劳动合同关系不成立。蔡炳迎在东浩公司所属“东浩1”轮上担任二管轮职务，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系。该劳动合同是双方真实意思表示，不违反我国法律的强制性规定，合法有效，双方当事人均应依约享有权利和履行义务。东浩公司未向蔡炳迎及时足额发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，蔡炳迎有权解除劳动合同，蔡炳迎于2018年5月14日离船，故蔡炳迎与东浩公司之间的劳动合同关系于2018年5月15日解除。蔡炳迎2017年4月至2018年5月14日期间在“东浩1”轮上工作，每月工资为8000元，蔡炳迎主张2017年4月1日至12月31日的工资共计72,000元（计算方法：8000元×9个月），扣除东浩公司已支付的8000元，东浩公司尚欠蔡炳迎工资64,000元。东浩公司主张“东浩1”轮因需更换船舶证书自2017年5月停航，但未提交证据证明。东浩公司主张“东浩1”轮在2017年8月遭遇强台风，于2017年9月至12月进行修理，但东浩公司已于船舶遭遇台风之前的2017年4月开始连续拖欠工资，且其提交的证据不足以证明船舶停工停产并超过一个工资支付周期，蔡炳迎未提供正常劳动，东浩公司提交的证据也不足以证明蔡炳迎违反东浩公司管理规章制度。故东浩公司关于其并非无故拖欠工资的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，东浩公司作为用人单位，负有向作为劳动者的蔡炳迎及时足额支付工资的义务，东浩公司应向蔡炳迎支付拖欠工资64,000元。截至2017年12月31日，蔡炳迎在船工作共计12个月18天，根据《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款关于“船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假”的规定，蔡炳迎应享有年休假31.5天。蔡炳迎主张根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第1款的规定支付三倍的年休假工资，但适用该规定的前提条件是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，本案没有证据证明上述前提条件存在，根据《中华人民共和国船员条例》第三十条第三款关于“船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬”的规定，蔡炳迎的年休假工资为8285元（计算方法：8000元×12个月÷365天×31.5天），超过部分不予支持。蔡炳迎请求支付拖欠工资、年休假工资的利息损失，该损失系蔡炳迎劳动报酬未获及时清偿所产生的损失，东浩公司应予赔偿。蔡炳迎主张自2017年11月1日起按中国人民银行一年期企业贷款利率4.35%计算利息，缺乏依据，应自2018年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率计算利息。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”蔡炳迎与东浩公司之间劳动关系成立，东浩公司应与蔡炳迎签订书面劳动合同，但东浩公司未履行该义务。截至2017年12月31日，蔡炳迎在“东浩1”轮工作期间超过一年，因东浩公司未与蔡炳迎签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，东浩公司应向蔡炳迎每月支付从2017年1月14日起至12月13日的未签订书面劳动合同的二倍工资共计88,000元（计算方法：8000元×11个月）。东浩公司拖欠蔡炳迎工资，蔡炳迎请求解除其与东浩公司之间的劳动合同关系，一审法院确认蔡炳迎与东浩公司之间的劳动合同关系于2018年5月15日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项关于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，东浩公司应向蔡炳迎支付经济补偿金，截至2017年12月31日，蔡炳迎为东浩公司工作共计1年零18天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，东浩公司应向蔡炳迎支付相当于一个半月工资的经济补偿金12,000元。虽然东浩公司拖欠蔡炳迎工资，但本案现有证据不足以证明东浩公司存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形之一，并迫使蔡炳迎提出解除劳动合同，也无证据证明东浩公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同而应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金24,000元，故蔡炳迎依据上述法律规定要求支付赔偿金,缺乏依据，不予支持。东浩公司、振海公司确认未为蔡炳迎办理社会保险手续，不能为蔡炳迎补办社会保险，但蔡炳迎未能证明已向社会保险经办机构要求补办社会保险且该机构已明确答复不能补办，本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，蔡炳迎请求东浩公司和振海公司向其支付社会保险费用，不属于人民法院受理案件范围，一审法院不作处理，蔡炳迎可另循法律途径解决。“东浩1”轮属于《中华人民共和国海商法》第三条第一款规定的船舶，《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第一项规定，船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求，具有船舶优先权，蔡炳迎在诉讼中申请扣押了“东浩1”轮,蔡炳迎请求的拖欠工资、年休假工资系其在“东浩1”轮工作产生的劳动报酬，拖欠工资、年休假工资的利息损失亦系劳动报酬产生的损失，该请求应享有船舶优先权。未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金属于用人单位违反劳动合同约定而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的给付责任，均非劳动者提供劳动的价值体现，不具有工资和其他劳动报酬的性质，蔡炳迎关于未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金享有船舶优先权的请求，缺乏依据，不予支持。对于蔡炳迎为保全提供担保而支付的保险费300元，是蔡炳迎行使其诉讼权利、为使其申请获得法院准许而支付的诉讼成本，并非本案必要的支出费用，应由蔡炳迎自行负担。因振海公司不是实际用工单位，未向蔡炳迎支付过劳动报酬，与蔡炳迎之间不成立劳动合同关系，蔡炳迎请求振海公司对其拖欠工资等承担连带责任，缺乏法律和事实依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款、第三款规定，判决：一、蔡炳迎与东浩公司之间的劳动合同关系于2018年5月15日解除；二、东浩公司向蔡炳迎支付拖欠工资64,000元、年休假工资8285元及其以72,285元为本金，自2018年1月1日起至实际付清之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息；三、东浩公司向蔡炳迎支付未签订书面劳动合同的二倍工资88,000元、经济补偿金12,000元；四、蔡炳迎上述第二判项中的债权对东浩公司所有的“东浩1”轮享有船舶优先权；五、驳回蔡炳迎的其他诉讼请求。一审查明的事实有相关证据证实，当事人二审时均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为船员劳务合同纠纷。围绕当事人二审的诉辩意见，结合本案查明的事实，二审的争议焦点归纳为：一、蔡炳迎和东浩公司、振海公司之间是否存在劳动合同关系；二、蔡炳迎主张的未休年休假工资报酬及其利息、未签订书面劳动合同应支付的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险费用、财产保全担保保险费等项目是否应予支持。一、关于争议焦点一东浩公司是“东浩1”轮的所有权人。蔡炳迎和东浩公司之间虽未签订书面的劳动合同，但根据蔡炳迎一审提交的船舶国籍证书、海船船员适任证书、船员服务簿、银行账户历史明细清单等证据，足以证明蔡炳迎自2016年12月14日至2018年5月14日期间在“东浩1”轮工作，接受东浩公司的管理，并由东浩公司向蔡炳迎支付工资。东浩公司主张其向蔡炳迎支付工资系替振海公司垫付，但未提交充分证据证明，本院不予采信。据此，应认定东浩公司与蔡炳迎之间存在事实上的劳动关系，该劳动合同关系并不违反法律法规的强制性规定，应认定为合法有效。振海公司虽与蔡炳迎签订了《聘用船员合同》，但该合同只是根据振海公司与东浩公司之间的船舶管理协议的约定，按照航运管理需要而订立，振海公司并未实际聘请蔡炳迎上船工作，并未按照该合同约定向蔡炳迎支付工资，且该劳动合同有效期亦与蔡炳迎实际在“东浩1”轮上实际工作的时间不一致，故双方的真实意思表示并非建立劳动合同关系，不能据此认定双方形成劳动合同关系。因此，一审判决认定蔡炳迎与东浩公司之间存在事实劳动合同关系，与振海公司之间不存在劳动合同关系，并判令东浩公司向蔡炳迎承担支付拖欠工资等金钱给付义务并无不当，本院予以维持。关于东浩公司与振海公司之间的法律关系。根据一审查明的事实，东浩公司与振海公司之间虽然签订了《光船租赁合同》，但该合同系为了经营管理需要而订立，并未实际履行。同时，东浩公司与振海公司先后签订了多份船舶管理补充协议书，均约定振海公司是船舶管理人，东浩公司是船舶所有人、实际经营人，且东浩公司按补充协议的约定向振海公司支付了管理费，双方在其中三份补充协议中确认东浩公司拖欠振海公司“管理挂靠费”。因此，一审判决认定东浩公司与振海公司之间为名为联营，实为挂靠的关系并无不当，东浩公司上诉认为其与振海公司之间形成了光船租赁形式的合营关系，并以振海公司是合作经营一方为由主张振海公司应对涉案船舶的工人工资等劳动报酬承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于争议焦点二1.未休年休假工资报酬及其利息。依照《中华人民共和国海商法》第三十四条关于“船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定”、《职工带薪年休假条例》第二条关于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条第二款关于“船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行”的规定，蔡炳迎是否有资格享有带薪年休假及应休的年休假天数，应依照《中华人民共和国船员条例》的规定认定。《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款明确规定：“船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假”。截至2017年12月31日，蔡炳迎在船工作时间共计12个月18天，应享有带薪年休假31.5天。东浩公司上诉认为蔡炳迎不符合《企业职工带薪年休假实施办法》规定的带薪年休假资格及一审判决对蔡炳迎带薪年休假天数认定错误的主张均缺乏理据，本院不予采信。蔡炳迎主张其未休上述年休假，东浩公司未提出异议，应认定蔡炳迎在“东浩1”轮工作期间未休年休假。一审判决东浩公司向蔡炳迎支付自2016年12月14日至2017年12月31日期间的年休假工资8285元及利息，蔡炳迎并未对此提出上诉，本院对一审判决该判项予以维持。2.未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。如前所述，东浩公司和蔡炳迎之间并未签订书面劳动合同，振海公司和蔡炳迎之间签订的《聘用船员合同》并不真实，且并不代表东浩公司的行为，故东浩公司上诉主张该公司已与蔡炳迎签订书面劳动合同缺乏事实依据，本院不予支持。一审判决对蔡炳迎请求东浩公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资予以支持正确，应予维持。3.经济补偿金。蔡炳迎和东浩公司均未能提供证据证明本案劳动合同解除的原因，鉴于东浩公司确认拖欠支付蔡炳迎工资，蔡炳迎可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并可依照该法第四十六条第一款的规定向东浩公司主张经济补偿金，故一审判决支持蔡炳迎关于东浩公司支付经济补偿金的诉讼请求正确，应予维持。东浩公司上诉认为不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。4.赔偿金。虽然东浩公司有拖欠工资的事实，蔡炳迎主张其因此被迫提出解除劳动合同，但现有证据不足以证明东浩公司拖欠工资迫使蔡炳迎提出解除劳动合同，亦不足以证明东浩公司存在其他违法解除劳动合同的情形，故本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，一审判决驳回蔡炳迎关于赔偿金的诉讼请求正确，本院予以维持。蔡炳迎关于此项赔偿请求的上诉主张不能成立，应予驳回。5.社会保险费用。东浩公司与振海公司未为蔡炳迎办理社会保险手续，并确认不能为蔡炳迎补办社会保险，蔡炳迎上诉主张东浩公司应当向其支付社会保险费用21,888元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，蔡炳迎并未举证证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，且其请求支付的费用为用人单位应向社会保险经办机构缴纳的社会保险费用，并非其因无法享受社会保险待遇所产生的损失，故一审判决驳回其关于东浩公司与振海公司支付社会保险费用的请求正确，本院予以维持。蔡炳迎依法可另寻途径解决。6.财产保全担保保险费。蔡炳迎主张的诉讼保全担保保险费300元，系其选择不以其自己或他人的财产作为担保，而选择购买财产保全担保保险所支出的诉讼成本，并非合理和必要的支出，蔡炳迎认为应由东浩公司承担该费用的理据不充分，一审判决未予支持并无不当，应予维持。至于财产保全担保的申请费。参照《诉讼费缴纳办法》第十四条第二款的规定，当事人申请保全措施缴纳的费用最多不得超过5000元。蔡炳迎缴纳的财产保全担保申请费1020元，并未超过5000元。东浩公司以与本案相关的其他系列案的保全费总额超过5000元为由，主张不应由其全额承担蔡炳迎支付的申请费没有法律依据，本院不予支持。另外，东浩公司上诉主张的一审审判程序违法的问题，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，蔡炳迎、湛江市东浩港口服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由湛江市东浩港口服务有限公司、蔡炳迎各负担5元。湛江市东浩港口服务有限公司、蔡炳迎已分别向本院预交二审案件受理费10元，由本院分别向湛江市东浩港口服务有限公司、蔡炳迎清退5元。本判决为终审判决。审判长  李洪堂审判员  辜恩臻审判员  张怡音二〇一八年十二月十七日法官助理李雪书记员  李 茵