广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初13277号原告：广州太格泵业有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：曹辉。被告：莫慧冰，女，汉族，身份证住址广东省德庆县。原告广州太格泵业有限公司与被告莫慧冰劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州太格泵业有限公司的法定代表人曹辉，被告莫慧冰，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州太格泵业有限公司诉称：原告与被告不存在劳动关系，原告将其加工业务委托给案外人何劲源处理，由何劲源向被告支付工资，被告对其主张没有提供充分有效的证据证明，故请求法院判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金及二倍工资差额共计32068.96元；2、本案诉讼费及与此相关的费用由被告承担。被告莫慧冰辩称：不同意原告的诉讼请求，原告与被告之间存在劳动关系，被告是由原告的法定代表人辞退。经审理查明：原告是2003年4月4日注册成立的有限责任公司，法定代表人为曹辉。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，被告是由案外人何劲源聘请，原告从未向被告发放工资，原告与何劲源自2017年7-8月至2018年1月期间存在承揽关系，原告通过公司账户向员工发放工资，郭俊非原告正式员工，曾艳萍于2017年年底入职，所两人的工资由原告法定代表人个人发放。对其主张，原告提交以下证据：1、落款时间为2017年的加工协议两份，显示原告将支架上螺丝等工作交给何劲源完成；2、情况说明，内容为何劲源确认其自2017年11月开始将部分工作交给被告完成，被告从2017年11月2日至2018年1月13日期间承接其交办的工作；3、记工单，显示被告11月30日工资为3160元，12月31日工资为1711元，1月13日工资为2350元。被告对原告提交的证据均不予确认。被告主张其自2017年2月24日入职原告处，岗位是普工，未签署劳动合同，被告工资组成为2017年2月24日至2017年5月30日是保底工资2200元，2017年6月至2017年8月是保底工资2200元加上工龄奖50元、奖金50元，自2017年9月开始实行计件工资，其中2017年11月工资为3210元，2017年12月至2018年1月份工资总额为4000多元，原告通过现金或微信转账发放工资，被告领取工资之前需签署工资单，工资单已由原告收回，2018年1月13日因考勤问题被原告的主管何劲源辞退。对其主张，被告提交了以下证据：1、企业登记信息查询结果，显示原告及何劲源均为广州辉格实业有限公司股东；2、记工单；3、支付证明单，显示被告2017年11月计件工资为3160元，加上工龄及奖金100元，扣减伙食费50元后，实发3210元；被告2017年12月计件+计时工资共计1661元，2018年1月份计件+计时工资共计2250元，两月工龄奖共计100元，2018年1月份全勤奖50元，扣减伙食费30元后，应发金额为4031元，2018年1月15日的证明单载明应发被告元旦补贴和计时2个小时工资共计75元，落款处均显示为“何”或“何劲源”；4、微信到账通知，显示被告分别于2018年1月13日、2018年1月15日收款4031元、75元，付款方分别备注“12月和18年1月份工资”“元旦补贴和其他”；被告主张该两笔款由原告办公室文员曾艳萍发放；5、账单详情，显示郭俊于2017年12月18日向被告微信付款3210元；6、照片及购物物流信息打印件。经质证，原告对证据1无异议，证据3中签字的是何劲源，对证据2、4、5不确认，证据6中的照片是原告的工作环境，但不足以证实原告与被告存在劳动关系，对购物物流打印信息无法核实。诉讼中，案外人何劲源到庭陈述：被告自2017年3月为我提供劳动，被告的工资由原告的员工叫曾*萍的人发放，我没有向曾艳萍发放工资，不清楚曾艳萍是不是原告的员工；我不负责工资发放，原告将货单分配给我，我就安排人做工，货物销售完毕后由曾艳萍负责收回货款，之后曾艳萍将部分款项发放给实际做工人员；曾艳萍是由我聘请，我一般以现金方式向曾艳萍发放工资；不清楚郭俊是谁的员工，我没有聘请郭俊，曾让郭俊向被告发放工资，不清楚为何让郭俊给被告发放工资，我没有直接向被告发放工资；跟原告一共签过三份协议，均是在几年前签订的，大概自2015年、2016年已经与原告建立承揽关系。2018年3月14日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系赔偿金39279元、2017年3月至2018年1月未签订劳动合同二倍工资差额33279元。原告于该案中委托郭俊作为代理人参加诉讼，郭俊确认其曾向被告转款，但款项性质为借款而非工资。被告于该案中确认其自2017年8月起实行纯计件工资，月均工资为3000元。2018年9月13日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2018]773号裁决书，裁决原告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金3000元、2017年3月24日至2018年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额29068.96元，驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有加工协议、记工单、支付证明单、微信到账通知、照片及购物物流信息打印件、裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第二条之规定，被告对其与原告之间存在劳动关系的主张已提交了照片、记工单、支付证明单、微信到账通知等证据，上述证据相互印证,已经形成完整的证据链，足以认定双方之间存在劳动关系。在此情况下，原告否认双方之间存在劳动关系则应当提供反证，但经审查原告提交的证据，加工协议均用于证实其与何劲源之间为承揽合同关系，但不足以证实该承揽合同关系的实际履行情况，亦无证据显示原告曾将其与何劲源之间的关系告知被告，而何劲源到庭陈述内容前后不一且明显不合常理，与原告主张亦相矛盾，故本院对原告提交的证据均不予采信，该部分证据不足以推翻或反驳被告提交的证据所证明的事实。鉴于原告对于双方劳动关系解除时间亦未提供相应证据，由此产生的不利后果应由原告承担，故本院认可被告的主张，认定双方自2017年2月24日至2018年1月13日期间存在劳动关系。同理，原告就被告工资标准亦未提供相应证据，由此产生的不利后果亦应由原告负担，根据被告工资实际发放情况，其主张月均工资为3000元合理，本院亦予采纳。对于解除劳动关系赔偿金。被告主张原告因考勤问题将其辞退，但未能提供相应证据，原告亦未就被告离职原因提供证据，故本院认定本案属于由被告提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应付被告解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元×1个月）。对于未签订劳动合同二倍工资差额。原、被告劳动关系存续期间，双方未签署劳动合同。被告于2017年2月24日入职原告处，原告未在被告入职一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告主张原告支付2017年3月24日至2018年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资合理，本院予以支持。经核算，该金额为29068.96元（3000元/月÷21.75天×6天+3000元/月×9个月+3000元/月÷21.75天×9天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，原告广州太格泵业有限公司向被告莫慧冰支付解除劳动关系经济补偿金3000元；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州太格泵业有限公司向被告莫慧冰支付2017年3月24日至2018年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资29068.96元；三、驳回原告广州太格泵业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费10元，由原告广州太格泵业有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇一八年十二月二十四日书记员  张 余