广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初17843号原告：东莞市大朗华西家具厂。住所地：广东省东莞市大朗镇水平村红荔******。统一社会信用代码为92441900L219011775。经营者：陈定光，男，1950年5月3日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区.委托诉讼代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱双喜，广东林德律师事务所律师。被告：樊红英，女，1968年3月2日出生，汉族，住湖南省资兴市.委托诉讼代理人：默淑恒，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告东莞市大朗华西家具厂（以下简称“华西家具厂”）与被告樊红英劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月13日公开开庭进行了审理。原告华西家具厂的委托诉讼代理人朱双喜，被告樊红英的委托诉讼代理人默淑恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：樊红英于2015年6月14入职，担任涂装工人一职。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面的劳动合同。三、缴纳社会保险情况：华西家具厂未为樊红英参加社会保险。四、月平均工资：华西家具厂以现金形式向樊红英发放工资。樊红英主张其受伤前十二月平均工资为4654.83元，华西家具厂主张樊红英的月平均工资为3000元。对于各自主张的月平均工资数额，双方均没有提供证据证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。结合2017年东莞市职工月平均工资为4454元，2017年东莞市劳动力市场工资指导价位中的家具制造业的木材加工、家具与木制品制作人员的中位数3448元的事实，本院以2017年东莞市职工月平均工资为4454元作为樊红英受伤前的月平均工资。五、工伤情况、工伤待遇：樊红英于2018年2月28日受伤，于2018年3月19日到东莞市大朗医院门诊治疗，2018年4月1日的资兴市第一人民医院病历记录显示建议休息两月，2018年6月3日的资兴市第一人民医院病历记录显示建议全休一个月，2018年7月7日的东莞市大朗医院门诊病历显示“不适专科复诊”。2018年7月5日，经东莞市社会保障局认定为工伤。2018年8月6日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。樊红英于2018年8月上旬回华西家具厂上班至2018年8月21日。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。樊红英于2018年2月28日受伤，结合其于1968年3月2日出生，2018年3月2日达到法定退休年龄的事实，华西家具厂未为樊红英参加工伤保险，应承担樊红英在退休之前发生的工伤而产生的工伤待遇。又根据上述条例第三十四条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。故柯梅的工伤待遇分别为：一次性伤残补助金4454元/月×7个月=31178元；一次性工伤医疗补助金4454元/月×1个月=4454元；一次性伤残就业补助金4454元/月×4个月=17816元。关于停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。樊红英于2018年2月28日受伤，于2018年3月19日治疗，2018年4月1日的病历记录显示建议休息两月，2018年6月3日的病历记录显示建议全休一个月。华西家具厂以资兴市第一人民医院出具的病历记录的公章不完整为由不确认病历记录，本院对此抗辩理由不予采纳。因此本院结合樊红英的受伤及治疗情况，认定樊红英的停工留薪期为2018年2月28日至2018年7月3日，华西家具厂应支付樊红英停工留薪期工资4454元/月÷28天+4454元/月×4个月+4454元/月÷31天×3天=18406元。关于劳动能力鉴定费：樊红英进行劳动能力鉴定支付了鉴定费300元，并提交了广东省非税收入（电子）票据佐证。华西家具厂同意支付鉴定费300元，本院予以确认。六、解除或终止劳动关系时间、原因：樊红英以华西家具厂未支付工伤待遇及未缴纳社会保险为由主张于2018年8月21日被迫离职，并诉请被迫离职的经济补偿金。华西家具厂主张双方的劳动关系于2018年3月2日因樊红英达到法定退休年龄而终止，无需向樊红英支付经济补偿金。双方确认樊红英最后上班至2018年8月21日。法院认定及理由：樊红英1968年3月2日出生，于2018年3月2日达到法定退休年龄，即2018年3月2日以后双方存在的系劳务关系，樊红英依据《中华人民共和国劳动合同法》要求华西家具厂支付经济补偿金，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。七、仲裁请求：1.华西家具厂支付一次性伤残补助金32583.81元，一次性工伤医疗补助金4654.83元，一次性伤残就业补助金18619.32元给樊红英；2.华西家具厂支付樊红英垫付的鉴定费300元；3.华西家具厂支付樊红英自2018年2月28日至2018年8月6日停工留薪期的工资24670.6元；4.华西家具厂支付樊红英被迫解除劳动关系的经济补偿金16291.9元，以上合计97120.46元。八、仲裁结果：1.华西家具厂须在裁决书生效之日起五天内通知并支付樊红英以下款项：（1）鉴定费300元；（2）一次性伤残补助金32583.81元；（3）一次性工伤医疗补助金4654.83元；（4）一次性伤残就业补助金18619.32元；（5）解除劳动关系的经济补偿金13964.49元；以上合计70122.45元；2.驳回樊红英的其他申请请求。九、原告华西家具厂的诉讼请求：1.华西家具厂向樊红英支付一次性伤残补助金21000元；2.华西家具厂向樊红英支付一次性工伤医疗补助金3000元；3.华西家具厂无需支付一次性伤残就业补助金18619.32元；4.华西家具厂无需支付解除劳动关系的经济补偿金13964.49元；5.本案诉讼费由樊红英承担。被告樊红英的诉讼请求：1.华西家具厂支付一次性伤残补助金32583.81元，一次性工伤医疗补助金4654.83元，一次性伤残就业补助金18619.32元给樊红英；2.华西家具厂支付樊红英垫付的鉴定费300元；3.华西家具厂支付樊红英自2018年2月28日至2018年8月6日停工留薪期的工资24670.6元；4.华西家具厂支付樊红英被迫离职的经济补偿金16291.9元，以上合计97120.46元。综上所述，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市大朗华西家具厂（经营者陈定光）于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊红英支付一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；二、限原告东莞市大朗华西家具厂（经营者陈定光）于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊红英支付停工留薪期工资18406元；三、限原告东莞市大朗华西家具厂（经营者陈定光）于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊红英支付劳动能力鉴定费300元；四、驳回原告东莞市大朗华西家具厂（经营者陈定光）的其他诉讼请求；五、驳回被告樊红英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。原、被告已各预交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年十二月二十一日书记员  何倩贝邓文君