广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0403民初1227号 原告：冯德森，男，1961年9月9日出生，汉族，无业，现住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：黄善康，广西正立律师事务所律师。由梧州市法律援助中心指派。 被告：梧州市浩源物业服务有限公司，工商登记住所地梧州市富民三路49号第19幢4单元1层2号自行车库，现已撤场无办公地址。统一社会信用代码：91450400098022813H。 法定代表人：唐富军，总经理。 委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。 原告冯德森与被告梧州市浩源物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯德森及其委托诉讼代理人黄善康、被告梧州市浩源物业服务有限公司的委托诉讼代理人卢远乐到庭参加庭审活动。本案现已审理终结。 原告冯德森向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告在2014年9月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系。2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。3.判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额21600元。4.判决被告向原告支付2014年9月11日至2018年3月31日期间休息日加班工资31227.59元。5.判决被告向原告支付2014年9月11日至2018年3月31日期间法定节假日加班工资11034.48元。 事实和理由：原告于2014年9月11日入职被告处工作，被告安排原告在梧州市“聚福茗城”小区从事水电工工作，口头约定试用期为3个月，试用期工资为1800元/月，转正后工资为2000元/月。被告实行每月休息4天、每日工作8小时的工作制度。被告以转账或现金的形式发放工资，然后要求原告在工资条上签字确认，但从未交付工资条给原告。在职期间，原告在工作上尽职尽责，遵守公司的规章制度。被告经常临时安排原告在正常工作时间外工作，且双休日及法定节假日加班也没有支付加班工资，更未安排年休假。此外，被告一直拒不与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2018年3月31日，被告突然口头通知原告及其他同事从次日起终止劳动合同，且拒绝支付任何经济赔偿金，遂导致双方矛盾升级。在解除劳动合同前，原告每月固定工资为2000元。 2014年9月11日至2018年3月31日期间，原告一直在被告处工作，被告对该期间双方存在劳动关系也认可，依法应确认原、被告在2014年9月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条、第82条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告安排原告在休息日、法定节假日加班，被告应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。被告违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字[2018]第287号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。 原告向法庭提交的证据有：1.电脑咨询单复印件，拟证明被告的身份情况。2.工作证复印件；3.梧州市聚福茗城小区物业服务2018年2月在职工作人员工资签领表复印件；4.聚福茗城员工联系电话表复印件；5.桂林银行梧州新兴支行分户账页原件、借记卡账户历史明细清单原件；6.《证明》复印件、居民身份证（钱焕池）复印件；证据2-6拟证明原、被告2014年9月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系，原告在被告处从事水电工工作，原告存在休息日和法定节假日加班的事实，原告每月工资为2000元。7.梧劳人仲案字〔2018〕第287号《仲裁裁决书》原件，拟证明被告承认2014年9月11日至2018年3月31日期间原、被告之间存在劳动关系，裁决书认定的事实和适用法律有误。8.《送达回执》复印件，拟证明仲裁裁决书的签收时间。 被告梧州市浩源物业服务有限公司辩称，聚福茗城小区业主委员会于2018年3月26日发出《关于移交小区物业管理的函》，决定聘请其他物业公司，要求答辩人在2018年3月31日前退场，导致答辩人与原告之间的劳动合同无法履行。答辩人客观情况发生重大变化，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金与本案事实不符，赔偿金与额外支付一个月工资明显属不同的法律责任，仲裁机关据此作出驳回原告该项请求的裁定符合本案事实和法律规定。 冯德森诉请支付未签订劳动合同双倍工资差额不符合法律规定。首先，冯德森于2014年9月11日入职，答辩人依法应于2014年10月10日前与冯德森签订劳动合同，否则答辩人应按照劳动法第八十二条之规定向冯德森支付2014年10月11日至2015年9月10日期间的双倍工资差额，但冯德森于2018年7月3日方向劳动仲裁部门提起仲裁。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告请求支付2014年10月11日至2015年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额已超过了一年的仲裁时效。其次，按照劳动合同法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，自2015年9月10日起已视为答辩人与冯德森签订了无固定期限的劳动合同，既然按照法律规定已视为签订劳动合同，冯德森在本案中诉请支付双倍工资差额不符合法律规定。 冯德森主张2014年9月11日至2018年3月31日期间的法定节假日加班工资，但冯德森自2018年7月3日才提起仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，冯德森请求2014年9月11日至2017年7月3日期间的法定节假日加班工资已超过法律规定的仲裁时效，劳动仲裁部门裁定驳回其请求符合事实和法律规定。冯德森在答辩人公司任水电维修工职务，其日常考勤是按照答辩人公司的行政人员进行，其在仲裁阶段却以保安人员的排班表主张其法定节假日加班工资，明显与事实不相符。根据答辩人提供的考勤记录，冯德森在诉状中主张双休日及法定节假日加班没有支付加班工资明显与事实不符，考勤记录显示冯德森每周均固定有一天休息，2018年1月1日元旦的考勤证实其休息一天，2018年2月15、16、17、18、19日连续休息5天。冯德森在劳动仲裁阶段和在本案审理阶段均没有如实向法庭陈述真实情况。根据最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，冯德森对其主张节假日加班的事实没有提供任何证据证实，依法承担举证不能的不利法律后果。 原告在被告公司任水电工期间，试用期工资是1350元/月，2017年1月到2018年1月工资是1800元/月，2018年2月份起，工资是2000元/月。原告方主张确认2014年9月11日至2017年4月1日期间的劳务关系，超过了劳动仲裁的时效。 被告向法庭提交的证据有：1.《前期物业管理服务合同》原件；2.财富物业正式收费的通知复印件；3.《关于移交小区物业管理的函》原件；4.《万秀区富民街道办事处关于浩源物业公司对我办提交报告的复函》原件；证据1-4拟证明梧州市浩源物业服务有限公司于2014年9月1日与梧州市浩源房地产开发有限公司签订前期物业管理服务合同，于2018年3月31日退出聚福茗城小区，2018年4月份起由业主另行聘请梧州市财富物业服务有限公司提供物业服务，被告因客观情况发生重大变化导致无法继续安排原告工作，被告不存在违法解除劳动关系的行为。5.考勤汇总表（公元2018年日历、2017年日历带农历）复印件；6.考勤表原件26张（2017年1月至2017年10月、2018年1月至2018年3月）；证据5-6拟证明被告在浩源公司任水电维修工期间是按照公司行政人员时间考勤，每周均休息一天，法定节假日按法律规定休息。 经过开庭质证，对原告提供的证据，被告的质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性没有意见。对证据2的真实性没有意见。对证据3中在职工作人员签收表的真实性有异议，因为没有原件，但对于冯德森在2018年2月份工资2000元没有异议。对于证据4的真实性有异议。对证据5的真实性没有异议，对关联性有异议，这份证据恰恰说明了原告月工资在2018年2月份才到2000元，之前的工资都是1800元/月，按照这份银行流水，原告在劳动关系终止前12个月的平均工资为1833.3元/月。对证据6的真实性、合法性、关联性不予认可。证据2和证据6，不能证实原告在休息日和法定节假日加班。对证据7的真实性没有意见，关联性有意见。对证据8的真实性、合法性、关联性没有意见。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1、2、3、4的真实性、合法性无法确认，对关联性和证明的内容有异议，2018年3月31日，被告突然通知原告第二天不用来上班了，属于违法解除劳动关系。对证据5、6的真实性、合法性、关联性有异议，被告不认可，原告手上所持有的考勤表上写有“深圳卡皇，助您事业辉煌”，跟被告提交的考勤表上的字不一样，被告的写的是“今日事，今日毕”，被告提交的考勤表应该是事后补的。 以上证据没有争议的部分，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，有争议的部分本院结合案情予以综合审查和认证。 根据当事人的陈述、举证及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 被告于2014年9月1日与梧州市浩源房地产开发有限公司签订《前期物业管理服务合同》，约定由被告为梧州市聚福茗城小区提供前期物业管理服务，合同期限为5年。原告从2014年9月11日起在聚福茗城小区水电工岗位工作。原告的试用期为三个月，试用期工资为1600元/月，转正后工资1800元/月，自2018年1月起原告的月工资调整为2000元/月。原告在被告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，原告每周休息1天。2017年11月6日起，被告委托黄坤武管理聚福茗城小区物业工作，由黄坤武代发工资。后聚福茗城小区业主委员会决定聘请其他物业公司，于2018年3月26日发函要求被告于2018年3月31日前退场，被告通过黄坤武于2018年3月31日通知全体员工从2018年4月1日起不用再回公司上班。原告在被告处工作至2018年3月31日。2018年4月18日起，聚福茗城小区已由新聘请的物业公司接管。 另查明，2017年1月1日至2018年3月31日期间的法定节假日共17天（2017年的元旦1天、春节3天、三月三2天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，2018年的元旦1天、春节3天），原告在2017年的元旦、三月三、清明节、劳动节、端午节、中秋节均没有得到休息，在2017年的国庆节有1天没有得到休息。 2018年7月3日，原告（申请人）向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2014年9月11日至2018年3月31日期间与浩源公司存在劳动关系；2.支付2014年10月11日至2015年9月10日未签订劳动合同的双倍工资差额18700元；3.支付2014年9月11日至2018年3月31日休息日加班工资31227.59元；4.支付2014年9月11日至2018年3月31日法定节假日加班工资10206.9元；5.支付2014年9月11日至2018年3月31日违法解除劳动合同的赔偿金16000元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认2017年4月1日至2018年3月31日期间被申请人梧州市浩源物业服务有限公司与申请人冯德森存在劳动关系。二、驳回申请人冯德森的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 本院认为，2014年9月11日至2018年3月31日期间，原告在被告处工作，由被告进行日常管理和支付工资，依法应确认双方在该期间存在劳动关系。虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。在案件审理过程中，原、被告一致认为双方之间的劳动关系从2018年4月1日起解除，本院依法予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告是梧州市浩源房地产开发有限公司为聚福茗城小区聘请的前期物业服务公司，在《前期物业管理服务合同》到期前，聚福茗城小区业主委员会决定聘请其他物业服务公司，而通知被告于2018年3月31日前退场。被告已无法向原告提供原来的工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，双方亦未就新的工作岗位达成协议。被告因上述情况解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定，原告主张被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金没有事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2014年9月11日入职，被告没有在2014年10月10日前与原告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2014年10月11日至2015年9月10日期间被告应向原告支付二倍工资。但原告提起仲裁主张该期间的二倍工资差额时，已超过了一年的仲裁申请时效，对于原告的该项主张，本院不予支持。 关于休息日加班工资的问题。原告在被告处工作期间，每周休息1天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告要求被告支付休息日加班工资没有事实依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资的问题。法定节假日加班工资性质为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告于2018年7月3日提起仲裁主张2014年9月11日至2018年3月31日期间的法定节假日加班工资，在时效期间上符合法律规定。但原告对其在2014年9月11日至2016年12月31日期间的法定节假日存在加班事实陈述不清，举证不足，也未能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告主张该期间的法定节假日加班工资，本院不予支持。原告主张的2017年1月1日至2018年3月31日期间的法定节假日加班工资，根据被告提供的上下班打卡记录，该期间的法定节假日中原告有8天没有得到休息，且这8天均是2017年的法定节假日，而2017年原告的工资为1800元/月，即被告应支付给原告的法定节假日加班工资为1986.21元（1800元÷21.75天×300%×8天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、确认原告冯德森与被告梧州市浩源物业服务有限公司在2014年9月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系； 二、被告梧州市浩源物业服务有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告冯德森支付2017年1月1日至2018年3月31日期间的法定节假日加班工资1986.21元； 三、驳回原告冯德森的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯德森负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  李懿桃 二〇一八年十二月二十日 书记员  黄惠思 附录相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。