南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初5947号原告：王祥，男，1981年8月10日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：潘华，南京市秦淮区法律援助中心律师。被告：北京龙发建筑装饰工程有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区中山南路315、313号201室。法定代表人：秦朝，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟民，北京市隆安（南京）律师事务所律师。原告王祥与被告北京龙发建筑装饰工程有限公司南京分公司（下称龙发分公司）劳动争议纠纷一案，原告于2018年6月15日向本院起诉，本院于当日立案受理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭进行审理。原告王祥及其委托诉讼代理人潘华、被告龙发分公司的委托诉讼代理人陈伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王祥诉称：原告于2007年5月22日到被告处工作，岗位为项目监理，约定工资为3500元/月，双方签订劳动合同。自2017年1月起，被告开始拖欠原告工资。至2018年4月3日，原告因被告拖欠工资，提出解除劳动关系。维护原告合法权益，请求法院判令被告支付：1、原告经济补偿金71500元（6500元/月×11月）；2、原告2017年1月份至2018年3月份的工资31183.76元（15个月-3个月2017年3、6、7月）；3、原告2017年1月份至2018年3月份共90个工地提成，共计27000元（300元/个×90个）；4、原告2017年6月22日至2018年4月3日未签订无固定期限劳动合同双倍工资143000元（6500月×11月×2）。被告龙发分公司辩称：因为被告并没有与原告解除劳动合同，是原告自己提出离职，不符合法定经济补偿的条件，且基数不是6500元，依据2017年3月到2018年3月合计26397.53元，平均工资1965.49元/月。2017年1月到10月份期间原告是以签单员岗位任职，该岗月工资为800元底薪加提成，如果没有提成就是800元，扣除社保，拿到手的就是比较少的，工资都是正常发放的。10月份之后原告只是来打卡，导致当年12月及2018年1月没有发放工资。因此原告主张拖欠工资没有依据。对于工地提成，公司和签单员是没有约定补助的，客观是项目经理给原告的红包，不应该作为公司支付给原告的工资提成，项目经理雇佣原告做为监理，和公司无关。对于无固定期限劳动合同双倍工资，原告没有提出要求签订无固定期限劳动合同，被告确实没有签订书面劳动合同，是工作疏忽，当时公司人事休产假，公司并不存在恶意，社保一直都是给原告缴纳的，且基数也是不合理的，应该是1965.49元。终上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2007年5月22日至被告处工作，岗位为监理，双方签订的最后一期书面劳动合同期限至2017年5月28日。2017年1月起，被告取消监理岗位，但未书面通知原告。此后，被告按签单员岗位为原告发放工资。工资标准为底薪800元加提成。2018年4月3日，原告以被告未及时足额支付报酬向被告提出辞职。2018年4月10日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求项目同本案诉讼请求。后因该委未在规定期限内审结，原告不同意由该委继续审理为由，作出终结审理决定。原告于法定期限内向本院提起本诉。以上事实有当事人陈述、银行账户交易明细、宁秦劳人仲案[2018]546号仲裁决定书等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：被告有无及时足额支付原告工资。原告主张被告自2017年1月至2018年4月离职期间，除2017年3、6、7月外，拖欠基本工资31183.76元，外加工地提成27000元。提供银行账户交易明细、去工地现场微信截图等证据。被告称原告已于2017年1月调整为签单员岗位，工资也已经变为底薪800元加提成。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，原告自认听说过岗位调整为签单员一事，且工资连续数月未能按照往常标准进行发放，差距十分明显。故对于原告由原岗位监理调整为签单员的事实，本院予以认定。而签单员的岗位工资为底薪800元加提成，因未经过原告同意，故被告对原告工资进行变更的行为，缺乏法律依据，本院不予支持。被告仍应按以前的标准支付基本工资。根据双方庭审中的陈述，原告离职前从事监理岗位基本工资为2200元/月。原告虽主张其后期应按3200元/月标准计算，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。按该标准计算，结合原告提供的工资账户明细，被告确实存在未及时足额支付原告工资情形，应予支付，但金额应为20983.76元[2200元/月*11月-（313.06元+320.94元+320.94元+91.34元+327.49元+327.49元+1187.49元+327.49元）]。对于原告所主张的工地提成27900元，本院认为，双方劳动合同中并未约定该项工资。庭审中，原告也称系公司营业经理或项目经理向其支付，被告并未支付过该笔费用。故原告要求被告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。对于双倍工资差额，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的书面劳动合同于2017年5月27日到期后，双方未继续签订劳动合同，应自2017年6月28日起支付原告双倍工资差额27715.85元（5869.31元+5346.54元+2860元+2200元/月*6.2月）。对于原告所主张的经济补偿金。本院认为，根据上法第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告要求被告支付经济补偿具有事实和法律依据，被告称原告主动离职，不应支付经济补偿的主张，与事实不符，本院不予支持。因原告自2007年5月即入职，被告应支付原告经济补偿金的具体金额为31052.86元[（2200元/月*9月+5869.31元+5346.54元+2860元）/12月*11月]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告北京龙发建筑装饰工程有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王祥工资20983.76元。二、被告北京龙发建筑装饰工程有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王祥双倍工资差额27715.85元。三、被告北京龙发建筑装饰工程有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王祥经济补偿金31052.86元。四、驳回原告王祥的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈玉峰人民陪审员  王长明人民陪审员  朱 斌二〇一八年十二月十二日书 记 员  夏骏雅