四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川06民终1416号 上诉人（原审原告）：四川省东圣酒业股份有限公司。住所地四川省绵竹市剑南镇通汇路** 法定代表人：钟军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范长清，男，汉族，生于1962年8月23日，住四川省绵竹市什地镇绵河村**。系四川省东圣酒业股份有限公司职工。 委托诉讼代理人：刘锡庆，四川康伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钟辉英，女，汉族，生于1972年12月19日，住四川省绵竹市。 上诉人四川省东圣酒业股份有限公司（以下简称东圣公司）因与被上诉人钟辉英劳动争议纠纷一案，不服四川省绵竹市人民法院作出的（2018）川0683民初1419号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人东圣公司的委托诉讼代理人范长清、刘锡庆，被上诉人钟辉英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上诉人东圣公司上诉请求：撤销原判，判令东圣公司不支付经济补偿金26250元及加班工资3426.73元。事实及理由：从东圣公司提供的钟辉英自制的考勤表可以证明钟辉英的加班及轮休情况，钟辉英不存在加班情况，不应支付加班工资；2018年春节休假结束后，钟辉英明知上班时间已到仍不回岗位，在东圣公司多次通知以后，仍未到岗，钟辉英已作出主动离职的表示，属于劳动者单方解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法律规定，东圣公司不应支付经济补偿金。 被上诉人钟辉英辩称：我有证据证明加班的情况，不是自动离职，前后找了几次领导安排工作，请求维持原判。 上诉人东圣公司一审诉讼请求：一、判令支付经济补偿金26250.00元，不支付加班工资3426.73元；二、诉讼费由钟辉英承担。 一审法院审理查明：钟辉英于1999年10月进入东圣公司工作。2013年5月21日，双方签订无固定期限劳动合同，约定钟辉英工作岗位为质检员，基本工资为1200元/月。2017年8月，东圣公司安排钟辉英协助车间副主任工作，工作期间存在加班情况；2018年1月，东圣公司存在工作日安排钟辉英延长工作时间以及休息日安排钟辉英工作的情形，东圣公司未安排钟辉英补休、未支付钟辉英加班工资报酬。2018年2月2日，东圣公司宣布以后加班不再予以补休的决定，其后，钟辉英就加班待遇问题与巡查车间的领导发生争执。2018年2月12日，东圣公司以钟辉英“藐视公司行政会议决定以及无视公司领导”为由，作出《关于违反公司管理制度的处理通知》，对钟辉英作出处理决定“一、书面检讨；二、向当事领导公开道歉；三、停止协助车间副主任的工作，不纳入行管后勤范围考核，到生产一线工作，从即日起工资随岗而变，以观后效”。2018年2月28日，东圣公司通知员工春节后上班时间为3月1日。2018年2月28日，钟辉英向东圣公司办公室主任请假1天，并于3月中旬向东圣公司办公室主任反映要求恢复质检员工作，东圣公司未对钟辉英要求作出回应，而后，钟辉英未再向东圣公司提供劳动。2018年4月17日，东圣公司通过微信向钟辉英发出通知，以钟辉英已自动离职为由，通知钟辉英于七日内办理辞职后的交接手续。 2018年4月2日，钟辉英作为申请人，以东圣公司为被申请人，就解除劳动关系、劳动报酬、加班工资、经济补偿等向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系、被申请人支付申请人加班工资8946元、经济补偿金47500元、2018年2月工资3196.16元。该委于2018年5月14日作出竹劳仲裁字[2018]150号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方解除劳动关系；2、由被申请人支付申请人2018年1月份加班工资3426.73元、经济补偿金26250元；3、驳回申请人其他仲裁请求。东圣公司不服仲裁，提起诉讼。 庭审中，一审法院主持双方调解，因东圣公司不提出调解意见，致调解不能进行。 一审法院认为，东圣公司、钟辉英之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对东圣公司的诉讼请求及争议焦点，分别评判如下： （一）关于劳动关系解除问题。 东圣公司认为系钟辉英自动离职，钟辉英认为系东圣公司未支付加班工资、变动钟辉英工作岗位未与钟辉英协调以及未向钟辉英提供工作岗位而依法要求解除劳动关系。一审法院认为，根据已查明的事实，在东圣公司对钟辉英作出的处理决定中，未明确钟辉英的工作岗位，之后，在钟辉英要求恢复质检员工作后，也未对钟辉英要求作出回应，因此，钟辉英在东圣公司通知上班后未再向东圣公司提供劳动，并非钟辉英原因所致，系东圣公司未对钟辉英安排具体工作岗位，且，在此期间，东圣公司也未就是否解除与钟辉英的劳动关系作出过处理，而是在钟辉英申请劳动仲裁提出解除劳动关系后向钟辉英发出办理工作交接的通知，因此，钟辉英不存在自动离职的情形，东圣公司理由不能成立。仲裁裁决解除双方劳动关系后，双方均未对该裁决项提起诉讼，应视为双方对该裁决项的认可，一审法院予以确认。 （二）关于加班工资报酬。 根据已查明的事实，2018年1月，东圣公司存在工作日安排钟辉英延长工作时间以及休息日安排钟辉英工作的情形，东圣公司未安排钟辉英补休、未支付钟辉英加班工资报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定，东圣公司应当支付钟辉英加班工资报酬，故对东圣公司主张不支付钟辉英加班工资报酬的请求不予支持。关于加班工资报酬的具体金额，东圣公司对钟辉英存在加班情况无异议，但未能出示证据证明钟辉英具体的加班情况，应承担举证不能的不利后果，钟辉英在仲裁裁决东圣公司支付钟辉英加班工资报酬3426.73元后，未提起诉讼，应视为对该结果的认可，故确认东圣公司应支付钟辉英的加班工资报酬为3426.73元。 （三）关于经济补偿金。 一审法院认为，东圣公司安排钟辉英加班未支付加班工资报酬，对钟辉英作出处理决定后，未给钟辉英安排具体工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”的规定，东圣公司应向钟辉英支付经济补偿。故对东圣公司主张不支付钟辉英经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于东圣公司的工资标准。东圣公司主张其工作期间月平均工资为2500元/月，钟辉英不予认可。一审法院认为，依照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查”的规定，钟辉英应对东圣公司工资情况承担举证责任，但钟辉英未能提供相应证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果。东圣公司主张的2500元/月，未高于四川省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资标准，一审法院予以采信。 关于经济补偿的具体金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经济补偿金的计算期间应从1999年10月起至钟辉英申请劳动仲裁时即2018年4月止，东圣公司应当支付钟辉英18.5个月工资的经济补偿金，即2500元/月×18.5月=46250元。但钟辉英在仲裁裁决东圣公司支付钟辉英经济补偿金26250元后，未提起诉讼，应视钟辉英认可该裁决结果，钟辉英的自认行为不违反法律禁止性规定,不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，一审法院予以确认，因此，东圣公司应支付钟辉英的经济补偿金为26250元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、四川省东圣酒业股份有限公司应于判决生效之日起15日内向钟辉英支付加班工资报酬3426.73元；二、四川省东圣酒业股份有限公司应于判决生效之日起15日内向钟辉英支付经济补偿金26250元；三、驳回四川省东圣酒业股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由四川省东圣酒业股份有限公司承担。 二审中，钟辉英出示如下证据：一、6份微信记录，用以证明加班的情况；二、劳动合同一份，用以证明东圣公司未按约定提供岗位。东圣公司对微信记录的内容没有异议，认可钟辉英存在加班的事实，对劳动合同予以认可。本院审查认为，双方当事人对以上两组证据均无异议，能够证实钟辉英加班的事实及劳动合同约定的内容，本院予以确认。 二审中，东圣公司认可通知钟辉英上班，但没有明确钟辉英的工作岗位。 二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，结合各方当事人意见，本案争议焦点为：一、东圣公司是否应当支付钟辉英的加班工资；二、东圣公司是否应当支付钟辉英经济补偿金。 一、关于东圣公司是否应当支付钟辉英的加班工资的问题。东圣公司认为，从东圣公司提供的钟辉英自制的考勤表可以证明钟辉英的加班及轮休情况，钟辉英不存在加班情况，不应支付加班工资。本院认为，钟辉英提供了加班登记表、微信记录等证据证明加班的事实及时间，东圣公司亦认可钟辉英存在加班的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定，东圣公司应当支付钟辉英加班费。仲裁裁决加班费的金额低于钟辉英实际加班应获得的工资，但鉴于钟辉英未提起诉讼，视为对该结果予以认可，系其对自身权益的处分，一审判决确认仲裁裁决的加班费金额3426.73元并无不当。上诉人东圣公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于东圣公司是否应当支付钟辉英经济补偿金的问题。东圣公司认为，2018年春节休假结束后，钟辉英明知上班时间已到仍不回岗位，在东圣公司多次通知以后，仍未到岗，钟辉英已作出主动离职的表示，属于劳动者单方解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法律规定，东圣公司不应支付经济补偿金。本院认为，东圣公司在对钟辉英的处理决定中，未明确钟辉英的具体工作岗位，2018年春节休假结束后，东圣公司虽在微信群中通知上班，但亦未通知钟辉英调整岗位后到什么岗位报到上班，在钟辉英多次找单位相关负责人要求明确工作岗位的情况下，东圣公司仍未明确钟辉英的具体工作岗位，东圣公司未按照合同约定给钟辉英提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，钟辉英向东圣公司提出解除劳动合同，东圣公司应当支付经济补偿金。上诉人东圣公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人东圣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省东圣酒业股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 许 斌 审判员 王海燕 审判员 吴 剑 二〇一八年十二月二十七日 书记员 刘 瑶