安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初11283号原告：余海，男，1976年7月26日出生，汉族，合肥常青机械有限公司职工，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。被告：安徽秋果食品有限公司，住所地安徽省合肥市包河区天津路西太原路北车间**101，**201，统一社会信用代码91340100694142635H（1-1）。法定代表人：柴培章，总经理。委托代理人：吴晓云，公司员工。原告余海诉被告安徽秋果食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余海及其委托代理人陈贵，被告安徽秋果食品有限公司的委托代理人吴晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余海向本院提出诉讼请求：一、被告支付经济补偿金10634.75元（4253.9×2.5）；二、被告支付加班工资8000.4元（59天×195.6元/天）；三、被告支付病假工资2600.1元（4253.9×0.8－803）；四、被告支付年休假工资8605.6元（4253.9÷21.75×22×2）；五、被告承担诉讼费。事实与理由：一、原告于2016年12月入职到被告处，后因被告未足额发放加班工资等原因，原告与被告于2018年4月2日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金。二、原告入职后，被告经常要求原告在周六、日等休息日加班，但未足额发放加班工资。被告作为用工单位，应对原告的考勤表有保存备查的法定义务。而被告在仲裁期间未提供考勤表，应承担举证不利的后果，应向原告支付加班工资。三、原告及被告于劳动仲裁期间均向劳动仲裁委员会提交了原告辞职前12个月的工资，但劳动仲裁委员会未计算其平均工资，而是按照双方合同约定的1520元计算，故仲裁认定原告工资错误，每月工资应为4253.9元。被告安徽秋果食品有限公司辩称：一、原告主张经济补偿金无事实和法律依据。2015年12月1日原告与被告签订劳动合同，约定从事维修工作，实行标准工时工作制。被告严格按照劳动法相关规定支付原告劳动报酬，不存在少发加班工资的情形。2018年3月27日被告收到原告辞职申请，双方依法解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形，亦不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。二、原告主张加班工资无事实和法律依据。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额，实发数额、支付日期，支付周期、依法扣除项目及数额，领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。被告已提供原告2016年至2018年工资发放记录，完成举证责任，充分证明被告已按照劳动法的规定支付加班工资或安排调休，不存在不发、少发情形。三、原告主张2600.1元病假工资无事实和法律依据。根据《安徽省工资支付规定》相关规定，病伤假不得低于当地最低工资80%。被告认为此处的工资为应发工资，不包含单位代扣的社保、公积金及个税费用，原告2018年3月份应获得病假工资1216元，扣除被告已支付3月应发工资1201元，还应获得剩余病假工资15元。四、原告主张8605.6元年休假工资无法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的基本工资。双方劳动合同约定基本工资为每月1520元，原告主张按照每月4253.9元（含加班工资、绩效工资及各项补贴）计算缺乏法律依据。经审理查明：2015年12月1日，原告到被告处工作，担任维修工，入职当日双方签订一份劳动合同，约定期限自2015年12月1日至2020年11月30日，实行标准工时制，工资标准为每月1520元，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定，每月25日发放上月工资。原告在每次收到劳动报酬时应认真核算，如果对被告计发的工资、奖金等劳动报酬有异议的，必须在收到劳动报酬之日起七个工作日内向被告提出书面异议，逾期未提出书面异议的，视作认同当月劳动报酬。被告为原告缴纳了2015年12月至2018年4月的社会保险费。2017年7月21日，原告在工作时受伤，被认定为十级工伤。2018年3月，原告请一个月的病假，被告向原告发放病假工资803元。2018年4月2日，原告以被告经常强迫加班、工资待遇与工作强度不相称、加班工资低、未享受过年休假、医疗期满后不能从事原工作，单位也未安排合适工作等理由，向被告提交了辞职申请。同日被告同意其辞职，其后原告未再到被告处上班。被告实行电子指纹打卡考勤，原、被告共同提供的工资表载明原告加班后被告安排其调休，未予调休的被告支付了延时加班工资和加班工资。原告2017年3月至2018年2月月平均工资为3254.88元（基本工资、岗位工资、绩效工资、工作补助、工龄工资之和扣除个人社保费用）。另查明：被告已支付原告一次性伤残就业补助金，并已向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金。合肥手表厂为原告缴纳了1996年1月至2006年12月期间的社会保险费，安徽燕之坊食品有限公司为原告缴纳了2012年8月至2015年11月期间的社会保险费。原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付经济补偿金31120元；二、被告补足2016年1月至2017年8月加班工资79253元；三、被告支付病假工资3501元；四、被告支付年休假工资60362元；五、被告支付一次性伤残就业补助金19450元、一次性工伤医疗补助金23684元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月24日作出包仲裁字[2018]245号仲裁裁决书，裁决：一、被告补足原告病假工资413元；二、被告支付原告年休假工资3075元；三、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的劳动合同书、工资单、辞职申请、仲裁裁决书，被告提供的工资单、考勤表及双方陈述证实。本院认为：双方争议焦点之一是被告应否支付原告加班工资。原、被告共同提供的工资单均记载了针对原告加班被告支付了加班工资的事实。被告提供的考勤表虽然记载了原告加班的时间，但原告予以否认，对此原告应承担证明自己何时加班的证据。但原告未能提供相应证据，对此其应承担举证不能的责任。故对原告在获得加班工资的情况下仍然另行主张2016年1月1日至2017年7月21日的加班工资的请求本院不予支持。双方争议焦点之二是被告是否足额支付原告病假工资。依据《安徽省工资支付规定》第二十二条的规定，劳动者患病停止劳动，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资的80%。原告2018年3月因病全月请假，双方劳动合同未约定病假工资，故原告应得病假工资为1216元（1520×80%），扣除被告已付803元，还应获得413元。双方争议焦点之三是被告是否应支付原告带薪年休假工资。安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。被告应承担举证证明已安排原告在职期间休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故原告主张未休年休假的事实成立。带薪年休假是因为劳动者获得薪酬时并未给付相应的劳动作为对价，故而其属于法定福利。因而被告未安排原告休年休假，剥夺了其上述福利，故基于此福利而发生的争议，应适用一年的时效。原告主张2015年12月1日至2016年11月30日期间的带薪年休假工资已超过一年时效。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，工作期限已满10年不满20年，每年应享有年休假10天。因此原告只享有2016年12月1日至2018年4月2日期间的带薪年休假工资3591.6元（3254.88÷21.75×12×2）。双方争议焦点之四是被告是否应支付原告经济补偿金。原告自己于2018年4月2日向被告申请辞职，被告已予同意，原告所提供的证据不能证明被告存在应予给付解除劳动合同经济补偿金的事实。故原告主张给付解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，对此请求本院不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽秋果食品有限公司给付原告余海病假工资413元、带薪年休假工资3591.6元，合计4004.6元，于本判决生效之日起十日内付清;二、驳回原告余海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽秋果食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 史 芸二〇一八年十二月七日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。