上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初86557号原告：上海吾爱国际旅行社有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张东路XXX号XXX幢XXX-XXX室。法定代表人：陈洋，执行董事。委托诉讼代理人：李宗琴，女。委托诉讼代理人：徐立琪，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。被告：阮鹏，男，1986年10月12日出生，汉族，住山东省临沂市。委托诉讼代理人：杨连青，山东康桥(上海)律师事务所律师。原告上海吾爱国际旅行社有限公司与被告阮鹏劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。原告上海吾爱国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人徐立琪、李宗琴，被告阮鹏及其委托诉讼代理人杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海吾爱国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金130,000元。事实和理由：被告原系原告处员工，2018年2月至2018年6月期间，由于被告出勤迟到情况非常严重，原告曾于2018年2月2日、3月5日以及4月3日三次因被告出勤迟到、旷工等原因向被告出具警告信，但被告拒绝签署，后原告通过电子邮件形式向被告送达。之后，被告出勤迟到等违反劳动纪律、公司制度的情况仍未改善，2018年7月6日原告第四次向被告出具了警告信，被告予以签字确认。同时，鉴于被告严重违反了公司制度，原告依据法律规定依法解除了与被告劳动合同。原告认为按时出勤系劳动者的基本义务，2018年2月至6月期间，被告存在多次迟到、旷工等，且经过多次警告规劝仍不予改正，其行为违反了劳动合同中工作时间的基本合同义务，违反了基本劳动纪律和职业道德，原告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告阮鹏辩称，首先，因被告存在特殊情况，2018年2月至6月期间，经与原告法定代表人沟通，调整上班时间，通过上班延迟、下班延迟的方式确保正常工作时间，原告同意该方案，但提出会在公司造成不良影响，故被告同意考勤迟到作扣款处理，故被告认为其实际并不存在迟到的事实。其次，关于考勤依据，应当以被告签字确认的考勤表作为迟到的依据，而非以电子考勤记录作为依据。再次，根据原告发出的解除通知，其系以迟到为由解除，并非以累计三次书面警告而解除，现原告处并无规定迟到可解除劳动合同。此外，被告也从未收到前三次警告信。综上，原告解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告阮鹏于2013年7月8日进入吾爱旅游产品开发(上海)有限公司担任企宣公关经理，双方签订期限为2013年7月8日至2016年7月8日的劳动合同。2014年8月15日至2017年8月14日期间被告与臻途客信息技术(上海)有限公司签订劳动合同，约定被告担任产品总监。2016年7月8日，被告与原告上海吾爱国际旅行社有限公司签订为期三年的劳动合同，约定被告担任企宣公关经理，每月基本工资为5,000元。原告于每月10日以银行转账形式支付被告上一个月的工资。原告确认被告在原告处的工龄自2013年7月8日起计算。2018年7月6日原告以被告2018年2月至2018年6月期间出勤迟到情况非常严重，公司已多次提醒并要求被告尽快改善，但被告未做出任何改善，迟到情况仍然严重，违反公司《考勤管理制度》的规定，依据《劳动合同法》第39条第二款规定解除双方劳动关系。被告离职前十二个月的平均工资为13,000元/月。2013年8月1日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金130,000元；2、支付2018年1月1日至2018年7月6日期间的应休未休年休假工资2,482元；3、支付2018年1月1日至2018年7月6日期间双休日加班工资2,206元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金130,000元；2、原告支付被告2018年1月1日至2018年7月6日期间应休未休年休假工资1,655.17元；3、原告支付被告2018年1月1日至2018年7月6日期间双休日加班工资2,206元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告《考勤管理制度》第3.1.2条规定：员工工作时间为09：00至12：00，13：00至18：00，午休12：00至13：00。第3.3条规定：员工实行每周五天工作制，各部门均实行指纹打卡的记录方式。指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证。第4.1条规定：各部门员工外出、出差、调休、请假由分管负责人及人事行政部审批。如遇部门负责人外出，必须提前以邮件或微信形式请假经同意后到人事行政部签字备案(务必附上微信同意截图发送至人事行政部)，并于假期结束后的第一个工作日补签，补签逾期两天或以上者按旷工处理。第5.2条关于旷工的规定：员工未请假或请假未获批准而不上班者，没有考勤记录者，员工离开办公区域1小时以上未办理请假、调休、外出或出差等手续者。第10.1条规定：凡是超上班时间打卡的视为迟到(即09：05后)，出于人性化考虑，公司允许每位员工每月有1次忘记打卡和1次迟到豁免的机会，第二次忘记打卡罚款50元/次，并记书面传意沟通单一次，第三次忘记打卡罚款100元/次并出警告信处理。第10.4条规定：非因公外出而填报因公出差单或非忘记打卡而填报忘刷卡，一经查实，除缺勤时数以旷工论处外，填报人将受到200元经济处罚和严重书面警告处分；年累计达三次书面警告信视为严重违反公司制度，公司有权无偿解除劳动合同。2、原告处《员工手册》中规定：凡是超过上班时间6-30分钟内打卡的视为迟到。3、根据指纹考勤记录、OA系统截屏等证据显示：被告2018年2月7日上班打卡时间为9：22，2月12日为9：21，2月13日为9：25。被告2018年3月1日上班打卡时间为9：10，3月2日9：10，3月7日9：14，3月12日9：07，3月14日9：10，3月15日9：22，3月16日9：39，3月20日9：11，被告2018年4月11日上班打卡时间为9：19，4月25日打卡时间为9：20。被告2018年5月3日上班打卡时间为9：25，5月4日上班打卡时间为9：10，5月7日上班打卡时间为9：15，5月14日打卡时间为9：25，5月16日打卡时间为9：27，5月18日打卡时间为9：16，5月29日打卡时间为9：21。2018年6月8日上班打卡时间为9：22，6月11日打卡时间为9：27，6月15日打卡时间为9：30，6月19日打卡时间为9：27，6月20日打卡时间为9：30，6月27日打卡时间为9：16，6月6日无上班打卡记录，6月14日无上班打卡记录。4、2018年7月6日，原告向被告送达警告信，其中载明：根据2018年6月份实际考勤数据显示，您的忘记打卡次数三已超出公司规定范围。仅忘记打卡次数已达3次。根据公司《考勤管理制度》规定，公司决定给予你警告信处罚。审理中，1、原告提供2018年2月2日、3月5日以及4月3日的电子邮件及附件，证明原告曾三次向被告发出警告信。经质证，被告对电子邮件真实性不予认可，认为该邮件系保存在outlook中,存在修改，并为此申请司法鉴定。2、被告提供微信聊天记录、OA系统审批表截屏、OA系统打卡异常截屏，证明2018年3月14日系下午外出、6月13日因公接待客户，6月6日以及6月14日打卡不成功，被告申请，但原告一直未予处理。3、原告表示被告在职期间，确系存在每月员工签字的考勤统计表，该表也是以指纹打卡记录及OA系统考勤为准，现该考勤统计表遗失了。4、被告表示其2018年2月仅有2次迟到、3月迟到7次，但上述迟到均和原告法定代表人沟通好，即延迟上班、延迟下班;此外，被告表示关于2018年4月至7月存在迟到情形的原因同前述一致。原告对被告上述解释不予认可，表示从未约定过延迟上班。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为原告处员工，按时出勤系其基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务，该义务无需用人单位以规章制度形式加以规定，也不因用人单位没有明确的规章制度规定而免除。本案，根据前述查明的事实，2018年2月至2018年6月期间，被告存在大量迟到情形，严重违反了劳动纪律和基本职业道德，确系存在不当。被告虽主张与原告法定代表人就延迟上班已达成一致，然原告对此予以否认，被告也未提供证据予以证明，故本院对被告该抗辩意见难以采纳。至于被告主张原告未提供签字的考勤统计表，故不能以电子考勤记录作为迟到的依据；对此，鉴于指纹考勤记录系原始的考勤记录，考勤统计表系依据该考勤记录而统计，且被告庭审中也确认存在多次迟到的事实，故原告未提供考勤统计表并不影响被告存在迟到事实的认定。关于被告要求对原告提供的三封outlook邮件申请司法鉴定，经审查，因该邮件是否采信并不影响本案的处理结果，故本院对被告该鉴定申请不予准许。综上，原告解除与被告劳动合同并无不妥之处，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金130,000元的请求，于法有据，本院予以支持。因仲裁裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年7月6日期间未休年休假工资1,655.17元以及2018年1月1日至2018年7月6日期间双休日加班工资2,206元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第(二)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海吾爱国际旅行社有限公司无需支付被告阮鹏违法解除劳动合同赔偿金130,000元；二、原告上海吾爱国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮鹏2018年1月1日至2018年7月6日期间未休年休假工资1,655.17元；三、原告上海吾爱国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮鹏2018年1月1日至2018年7月6日期间双休日加班工资2,206元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年十二月二十六日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。