贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0525民初3155号 原告：王某某，男，1972年2月6日生，穿青人，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓峰，贵州证衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王方（王某某之子），男，1996年8月16日出生，穿青人，住贵州省纳雍县。 被告：贵州乾创矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县雍熙镇老场路。统一社会信用代码：915200006975032640。 法定代表人：杨鹏宇，该公司经理。 被告：贵州乾创矿业有限公司纳雍县勺窝乡小龙井煤矿，住所地：贵州省毕节市纳雍县勺窝乡勺窝村。统一社会信用代码：915200007553537608。 负责人：刘子军，总经理。 委托诉讼代理人：聂莹莹，贵州千载律师事务所律师。 委托诉讼代理人，龙婷，该公司员工。 原告王某某与被告贵州乾创矿业有限公司（以下至判决主文前简称“乾创矿业公司”）、贵州乾创矿业有限公司纳雍县勺窝乡小龙井煤矿（以下至判决主文前简称“小龙井煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院2018年10月26日受理后，依法适用简易程序于2018年11月16日公开开庭进行了审理，原告王某某及其委托诉讼代理人邓峰、王方，被告小龙井煤矿的委托代理人聂莹莹、龙婷到庭参加了诉讼，被告乾创矿业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿一次性支付原告15年四级伤残津贴656910元（4866元／月×75%×180月＝656910元），被告贵州乾创矿业有限公司承担连带支付责任；2、案件受理费由二被告负担。事实和理由：2005年3月10日，原告到被告小龙井煤矿上班，从事采煤工作，月工资4866元。2015年3月12日，原告到纳雍新立医院体检为双肺纹理增多，2016年7月13日，原告到贵州东林矿业集团有限责任公司总医院住院治疗，2016年10月17日，经贵阳市公共卫生救治中心确认为“职业性煤工尘肺贰期”。2017年8月1日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月14日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期3个月。事故发生后，原告向纳雍劳动人事争议仲裁委员会申请调解，调解生效后，被告一直不履行义务，原告申请纳雍县人民法院强制执行，因被告小龙井煤矿未给原告缴纳工伤保险，伤残津贴无法执行，原告再次向纳雍劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月11日，纳雍劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2018］第197号仲裁裁决书，裁决：1、由小龙井煤矿一次性支付王某某2017年10月至2018年9月的伤残津贴共计43794元；二、由小龙井煤矿自2018年10月起每月支付王某某伤残津贴3649.5元，至王某某达到退休年龄止。纳雍劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决，未追加乾创矿业公司参加仲裁，程序违法，适用法律错误。请求判决支持原告的诉讼请求。 被告乾创矿业公司未答辩，未提交证据。 被告小龙井煤矿辩称，一、原告伤残津贴要求一次性支付无法律依据：1、按照工伤保险条例第三十五条第二款第（二）项的规定，原告的伤残津贴按月支付。即使如原告所述被告破产，但依照破产法规定，原告伤残津贴也属于公司优先支付的范围，不存在原告所说领取伤残津贴的风险；2、答辩人不属于工伤保险条例第六十六条规定的非法用工单位。因此，原告要求一次性支付伤残津贴无法律依据。二、原告于起诉状中称，无所谓退休年龄的说法是错误的，参照国务院关于工人退休退职的暂行办法文件规定，从事井下工作的男性，年满55周岁应退休。据此，原告的伤残津贴应计算至55周岁，即10年的伤残津贴，并非原告所称被答辩人应支付其15年的伤残津贴。三、根据2016年贵州省公布的城镇单位从业人员在岗平均工资，毕节市私营单位从业人员年平均工资为38276元，原告的基本工资应为38276元除以12个月等于每月3190元，并非原告所称4866元，且原告并未对其基本工资提供相应的证据佐证。四、仲裁程序合法。 本院经审理认定事实如下：2005年3月10日，原告到被告小龙井煤矿上班，从事采煤工作，月工资为4866元。2015年3月12日，原告到纳雍新立医院体检，结论为双肺纹理增多，2016年7月13日，原告到贵州东林矿业集团有限责任公司总医院住院治疗，2016年10月17日，经贵阳市公共卫生救治中心确认为“职业性煤工尘肺贰期”，2017年8月1日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月14日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期3个月。事故发生后，原告向纳雍劳动人事争议仲裁委员会申请调解，2017年11月9日，纳雍劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2017］408号仲裁调解书，调解内容为：一、由小龙井煤矿在2018年3月31日前支付王某某一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费等费用119500元，王某某向小龙井煤矿借支费用不再扣除；二、王某某的伤残津贴手续，由小龙井煤矿在本调解书生效后10天内向纳雍社会保险事业局申请办理，由王某某享受。（如小龙井煤矿未缴纳王某某的工伤保险，则由小龙井煤矿承担伤残津贴的费用）；三、双方当事人的劳动关系继续保留，由小龙井煤矿在10天内为申请人办理各项社会保险；四、王某某自愿放弃本调解书以外的其他诉求。调解生效后，原告申请纳雍县人民法院强制执行，因被告小龙井煤矿未给原告缴纳工伤保险，伤残津贴无法执行，原告再次向纳雍劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月11日，纳雍劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2018］第197号仲裁裁决书，裁决：1、由小龙井煤矿一次性支付王某某2017年10月至2018年9月的伤残津贴共计43794元；二、由小龙井煤矿自2018年10月起每月支付原告王某某伤残津贴3649.5元，至王某某达到退休年龄止。该裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿系贵州乾创矿业有限公司的分支机构，隶属于被告贵州乾创矿业有限公司。 本院确认的上述事实，有原告和被告小龙井煤矿的陈述、《国家企业信用信息公示》、《认定工伤决定书》、《仲裁调解书》、社会保险管理信息系统有关原告的信息、纳劳人仲案字［2018］第197号《仲裁裁决书》等在卷佐证，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，纳雍劳动人事争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字［2017］408号仲裁调解书，是生效的法律文书，该调解书中，被告小龙井煤矿对原告的月工资为4866元不持异议，原告的月工资应当认定为4866元。被告小龙井煤矿未给原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告的伤残津贴由被告小龙井煤矿支付。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，原告所患职业病构成四级伤残，属于法律规定应当保留劳动关系的范畴，原告要求解除劳动关系，本院不采纳。被告小龙井煤矿每月应支付给原告的伤残津贴为4866元/月×75%＝3649.50元。由于原告的伤残等级鉴定是2017年9月14日作出，伤残津贴应从2017年10月起支付。被告小龙井煤矿至今未支付原告伤残津贴，故被告小龙井煤矿应从2017年10月起至2018年11月一次性支付原告伤残51093元，从2018年12月起，被告小龙井煤矿按月支付原告伤残津贴至原告达退休年龄为止。被告小龙井煤矿隶属于被告乾创矿业公司，是乾创矿业公司的分支机构，代表乾创矿业公司对外从事民事活动，其行为的后果由乾创矿业公司承担。因此，被告乾创矿业公司应与被告小龙井煤矿共同承担支付原告伤残津贴的责任。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十五条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下： 一、保留原告王某某与被告贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿的劳动关系； 二、被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王某某2017年10月至2018年11月的伤残津贴51093元；被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿从2018年12月1日起按月支付原告王某某伤残津贴3649.5元，直至原告王某某到退休年龄为止； 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限公司纳雍勺窝乡小龙井煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王雯 二〇一八年十二月六日 法官助理周星星 书记员聂西娅