广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初24558号原告（反诉被告）：深圳市荣泰木业有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区莲塘工业城B区第9栋A单元，统一社会信用代码914403005763732059。法定代表人：梁文荣。委托代理人：王科建、廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告（反诉原告）：王接军，男，汉族，1975年12月10日生，户籍地址湖南省新邵县，委托代理人：郑小辉、龙奎任，广东广和律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、原告支付被告2018年5月、6月、和7月1日、2日的工资10125元、2017、2018年未休年休假工资10013元、2017年高温补贴750元、违法解除劳动关系赔偿金188760元、工伤十级伤残一次性就业补助金19360元、工伤八级伤残一次性伤残就业补助金72600元和律师费5000元；2、原告为被告补缴2011年6月7日至2018年7月2日的社会保险和住房公积金；3、原告承担诉讼费用。二、裁决结果：1、原告支付被告2018年5月1日至2018年7月2日工资6130.62元、2017年及2018年1月1日至2018年7月2日期间未休年休假工资5653.85元、2017年高温补贴750元、违法解除劳动合同赔偿金69921.3元、一次性伤残就业补助金72600元和律师费2570.49元；2、驳回被告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告诉求）1、原告无须向支付被告2018年5月1日至2018年7月2日工资6130.62元、2017年及2018年1月1日至2018年7月2日期间未休年休假工资5653.85元、2017年高温补贴750元、违法解除劳动合同赔偿金69921.3元、一次性伤残就业补助金72600元和律师费2570.49元；2、本案诉讼费用由被告承担。（被告诉求）1、原告支付被告2018年5月、6月、7月1日2日的工资10125元、2017、2018年未休年休假工资10013元、2017年高温补贴750元、违法解除劳动关系经济赔偿金188760元、工伤十级一次性伤残就业补助金19360元、工伤八级伤残一次性伤残就业补助金72600元和律师费5000元；2、原告为被告补缴社会保险和住房公积金；3、原告承担诉讼费用。四、入职时间：2011年6月7日。深圳市中级人民法院作出的（2018）粤03民终3646号民事判决书，其中认定了被告的入职时间为2011年6月7日。五、劳动关系解除时间：2018年7月3日。六、关于工资构成的问题。原告主张被告的工资构成是2130元/月+加班费，根据原告提交的工资条，可以看出被告的正常月份的应发工资均为4900元，若被告的工资构成如原告之主张，被告的加班时数每月完全一致，明显有悖常理。因此本院采信被告关于包月制工资4900元/月的主张。七、关于一次性伤残就业补助金的问题。被告在原告处连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得了工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，被告主张每次工伤的一次性伤残就业补助金，应按就高不就低原则，仅按伤残等级最高的伤残等级计发一次性伤残就业补助金。结合被告的工资水平，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金75135元，被告仅主张72600元符合法律规定，本院予以支持。八、关于高温补贴的问题。原告未就被告的工作场所经采取措施使得温度降到33度以下提供有效证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告应当支付被告2017年高温补贴750元。九、关于未休年休假工资的问题。本案中原告实行的是包月工资制，但被告实际加班时间无法确定，原告又不能证明包月工资中加班工资计算基数，且该基数不低于最低工资标准，本院以全部包月工资4900元/月作为未休年休假工资的计算基数。根据被告的社会保险的缴纳记录，被告已经累计工作满10年，因此被告可以享受10天年休假的权利。原告未就已安排被告休年休假提供证据，也未就未安排休假发放200%工资提供证据，结合2017年和2018年的提供劳动天数，原告应支付被告2017年度和2018年度未休年休假工资6758.62元（4900元÷21.75天×10天×200%+4900元÷21.75天×5天×200%）。十、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告提供的证据无法证明其解除劳动关系的合法性，因此原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金73500元（4900元/月×7.5个月×2）。十一、关于工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资，（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。原、被告均承认2018年5月4日至2018年7月2日期间用人单位处于停工放假状态，因此原告应当支付被告2018年5月1日至2018年7月2日的工资5984.59元（4900元/月÷31天×3天+4900元×80%+2130元/月÷30天×28天×80%）十二、关于律师费的问题。按照胜诉比例，原告应当支付被告律师费2602.56元（159593.21÷306608×5000）十三、关于借款的问题。本案系劳动争议纠纷，借款的问题不属于本案的处理范畴，且被告不同意在本案中予以抵扣，原告可以另寻途径主张权利。十四、关于社会保险和住房公积金的问题。被告的该项主张不属于法院的审理范畴，本院不作处理，被告可向相应的行政职能部门主张权利。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市荣泰木业有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军一次性伤残就业补助金72600元；三、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军2017年高温补贴750元；四、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军2017年度和2018年度未休年休假工资6758.62元；五、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军违法解除劳动合同赔偿金73500元；六、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军2018年5月1日至2018年7月2日的工资5984.59元；七、原告深圳市荣泰木业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王接军律师费2602.56元；八、驳回被告王接军的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市荣泰木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一八年十二月八日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。