江西省奉新县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0921民初1518号原告：牟秉斌，男，1962年2月23日出生，土家族，无业人员，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：胡永平，江西秦风律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊源凤，江西秦风律师事务所律师。被告：江西鑫源特种纤维有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县奉新工业园区。统一社会信用代码：91360921322524464H。法定代表人：黄秀林，该公司总经理。委托诉讼代理人：许建虹，江西智泉律师事务所律师。原告牟秉斌与被告江西鑫源特种纤维有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议纠纷，本院于2018年12月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牟秉斌的委托诉讼代理人胡永平、熊源凤，被告鑫源公司的委托诉讼代理人许建虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法撤销奉新劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳人仲字[2018]第36号仲裁裁决书；二、判令被告向原告支付一次性伤残补助金38458.98元、一次性医疗补助金29912.54元、一次性就业补助金65380.27元、停工留薪期工资47152.77元、交通费4000元、医疗费430元，以上合计185334.56元；三、判令被告向原告支付经济补偿金4273.22元；四、案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：请求解除原、被告之间的劳动关系，并变更第二项诉请中支付一次性就业补助金65380.27元变更为72644.74元。事实与理由：原告于2017年2月7日至被告处工作，工种为后纺打包工。2017年12月19日，原告在工作中受伤。2018年3月26日，奉新人力资源和社会保障局作出的奉人社伤认字[2018]第33号《认定工伤决定书》认定原告受伤的事故伤害属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。2018年8月16日，江西省劳动能力鉴定委员会作出的赣劳鉴再[2018]第278号《再次鉴定结论通知书》的鉴定结论为：原告构成九级伤残。因被告未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，故其向奉新劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2018年11月16日作出奉劳人仲字[2018]第36号仲裁裁决书。另，原告自2017年2月7日至2017年12月19日在被告处工作，月平均工资为4273.22元。现原告不服该仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告鑫源公司辩称，1、对于原告的诉请，我方对其本人工资有异议，原告是2017年2月份进厂，12月份发生事故，其工作时间不足一年，所以其本人工资应当按当地最低生活工资水平计算；2、对于经济补偿金，因被告方不存在任何违反《劳动合同法》及《劳动法》的规定，所以该经济补偿金依法无据，不应支持；3、交通费按照10元/天计算住院天数、医疗费见票据；4、停工留薪期工资应按当地最低生活工资水平计算，根据原告的伤情根本无需按照240元/天计算，另外停工留薪期应按月而不应按天计算，因为停工留薪待遇与误工费有本质区别，停工留薪期只能按住院天数计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月7日原告进入被告鑫源公司工作从事打包工作，双方签订了劳动合同。2017年12月19日早上9点左右，原告在仓库上包时，旁边的原材料突然倒塌下来将原告埋压，导致原告受伤。事故发生后，原告被送往奉新中医院住院治疗36天，由被告鑫源公司员工进行护理，原告出院诊断为：1、T6椎体压缩性骨折；2、肺挫伤。原告在奉新中医院产生的医疗费已由被告鑫源公司支付。2018年3月26日奉新人力资源和社会保障局作出奉人社伤认字[2018]33号认定工伤决定书，对原告所受到伤害认定为工伤。2018年5月28日宜春市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴（2018）字336号初次鉴定结论书，对原告伤势鉴定为九级、护理登记（无），辅助器具配置（无）。2018年8月16日江西省劳动能力鉴定委员会作出赣劳鉴再[2018]278号再次鉴定结论通知书，原告伤势仍鉴定为九级。2018年11月11日奉新劳动争议仲裁委员会作出奉劳人仲字[2018]第36号仲裁裁决书。原告不服该裁决诉至本院，提出前列诉讼请求。原告在2017年2月6日与被告鑫源公司签订了一份《劳动合同补充协议》及声明，承诺“请公司将企业应缴纳的社保费用以工资形式发放给本人，由本人自己到社保部门缴纳。本人郑重承诺，由此引起的一切法律后果均由本人承担”。被告鑫源公司对社保费用每月以社保补贴的方式在原告工资中发放。本院认为：一、关于原告以被告鑫源公司未为其缴纳社会保险要求支付经济补偿金的问题。根据庭审已查明，原告要求被告鑫源公司将企业应缴纳的社保费用以工资形式发放，且双方签订了一份劳动合同补充协议及声明。而缴纳养老保险费用是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务，此种约定属于用人单位免除自己的法定责任，故用人单位与劳动者约定将养老保险费用直接支付给劳动者应属无效。劳动者可以事后反悔并明确要求用人单位为其补办养老保险手续及缴纳养老保险费用，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但本案中原告未有证据表明其在事故发生之前对该约定反悔并明确要求用人单位为其补办养老保险手续，故本院对原告要求被告支付经济补偿4273.22元的诉讼请求不予支持。二、关于涉诉工伤事故中的损失确定问题。原告诉请在利川市××××街道办事处普奄村卫生室门诊治疗并提供处方笺430元，该费用产生于原告在奉新中医院治疗终结之后，时间上存在关联，原告出院后回家在本村卫生室接受治疗，虽不甚规范，但合情合理，本院予以确认；原、被告之间存在劳动关系，现原告因工致残被鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而原告受伤时在被告鑫源公司处工作未满12个月，其本人工资应当按照统筹地区上年度在职职工月平均工资的60%计算，即2436元（4060元/月×60%），故一次性伤残补助金为21924元（2436元/月×9个月）；现原告提出解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，即17052元（2436元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，即37270.8元（2436元/月×17个月×90%）。停工留薪期间，原告住院治疗36天，出院医嘱建议卧床休息，且原告于2018年5月21日产生一笔工资收入，故停工留薪期酌定为3个月，故停工留薪期工资为7308元（2436元/月×3个月）；原告主张交通费4000元，提供的交通票据不能完全证明属因工受伤所产生的合理费用，结合原告往返奉新与利川之间的事实，交通费酌定为1500元。综上被告鑫源公司应赔偿原告各项损失85484.8元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告牟秉斌与被告江西鑫源特种纤维有限公司的劳动关系；二、被告江西鑫源特种纤维有限公司在判决生效之日起十日内赔偿原告一次性伤残补助金21924元、一次性工伤医疗补助金17052元、一次性伤残就业补助金37270.8元、停工留薪期间工资7308元、交通费1500元，共计85484.8元；三、驳回原告牟秉斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西鑫源特种纤维有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行，如逾期交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 帅宝元二〇一八年十二月二十六日法官助理戴欣欣代书记员 谢玉婉