广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22170号原告（互诉被告，以下简称原告）：喻大兵，男，1979年12月18日出生，汉族，身份证地址武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：陈建雄，广东瀚诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭育钧，广东瀚诚律师事务所律师。被告（互诉原告，以下简称被告）：爱普生技术（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技北一路11号，统一社会信用代码91440300618869808G。法定代表人：森山佳行。委托诉讼代理人：洪治军，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美娴，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。喻大兵与爱普生技术（深圳）有限公司对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因喻大兵起诉在先，本院将其列为本案原告，将爱普生技术（深圳）有限公司列为本案被告。本案经本院于2018年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建雄、郭育钧，被告委托诉讼代理人洪治军、李美娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2000年4月3日。二、工作岗位：从事精密加工工作，担任班长。三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年4月21日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：双方庭审时确认，原告离职前十二个月月平均工资16313.1元。五、关于赔偿金的问题：原告主张2018年4月2日，被告以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同，但原告并不存在违纪事实，被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。为证明其主张，原告提交《劳动合同解除通知书》，内容为：因对你所管理的下属组织金型修理组员工发生多次安全事故，下属组长都有向你报告，但你作为班长未向上司课长报告，隐瞒安全事故，事后被检举揭发，属于玩忽职守，基于多次瞒报的情节按照公司《员工奖惩管理规定》已构成严重违纪的事实……公司于2018年4月2日与你解除劳动合同。被告主张原告多次违反法律和规章制度隐瞒安全事故。2017年12月26日，其部门生产工人刘圣涛工作时左手食指受伤，被告并未将该情况报告给公司，反而要求刘圣涛写承诺书同意不申报工伤。直至2018年1月刘圣涛去医院复查后，其家属到公司投诉，公司才获悉此事。原告还隐瞒了其部门其他员工的工伤事故。被告依据《员工奖惩管理规定》辞退原告符合法律规定，无须支付赔偿金。为证明其主张，被告提交了《员工奖惩管理规定》及民主程序制定相关文件、《员工奖惩管理规定》签收表、刘圣涛面谈记录表、员工休假申请表、疾病诊断及休假证明书、休假申请表、刘圣涛的病历、费用票据、住（出）院证明书、受伤自述、工伤认定材料、贾文彬的面谈记录表、2017年考勤签卡表、员工休假申请表、陆雨田、喻阳春的面谈记录、《员工违纪处分通知书》。本院认为，从被告《员工违纪处分通知书》的内容可知，被告辞退原告的事实理由为2017年11月17日贾文彬及2017年12月26日刘圣涛的安全事故，被告认为原告在该两起安全事故中未向上司报告，存在隐瞒报告事实的情形。被告主张原告在上述两名员工的休假申请上签字确认，但请假的理由均未注明为工伤假而是休病假，并认为原告存在让刘圣涛放弃申报工伤的行为。但根据被告所提交的员工休假申请表上均注明，两员工的休假不仅得到原告的确认，亦得到被告部门管理人员及人事部门的确认，休假申请上所附的《疾病诊断及休假证明书》，也清楚表明两员工休病伤假的理由，即被告在上述两名员工申请休假时即清楚两员工休假的原因，并不存在原告隐瞒安全事故的事实。且从刘圣涛的面谈记录中可看出，受伤时刘圣涛因害怕会影响其加工资故自愿要求不申报工伤，综上，被告所提交的证据均不足以证明原告存在隐瞒安全事故的情形，被告解除与原告的劳动合同事实依据不足，属违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金587271.6元（16313.1元×18个月×2）。六、关于年终奖的问题：原告主张，被告未支付其2017年、2018年度年终奖，应予支付。为证明其主张，原告提交了《2017年度员工年终奖发放通知》、银行交易流水，被告对该通知的真实性予以确认，但主张年终奖仅对当年在职员工发放，因原告已离职不符合年终奖发放情况。本院认为，根据原、被告均提交的《2017年度员工年终奖发放通知》显示，被告决定对2018年3月31日在籍员工发放2017年度年终奖，年终奖的计算规则：奖金=基准工资×年度系数×（实际工作日/249），因原告2018年4月2日离职，故其符合2017年年终奖的发放条件。因原、被告双方均未提交证据证明原告的年度系数及实际工作日，故本院参照原告2016年年终奖12563.92元的标准，确认被告应支付原告2017年年终奖12563.92元。关于2018年年终奖，因原告未提交证据证明被告有关于2018年年终奖的发放通知，故对原告主张2018年年终奖本院不予支持。七、关于未休年休假问题：原、被告双方均认原告2016年至2018年应休年休假天数22天。原告主张其在2016-2018年期间还有8天年休假未休，被告主张原告2016-2018年期间已休年休假22.5天。为证明其主张，被告提交了工资表、员工出勤统计汇总表及休假记录维护表、员工休假申请表。原告对工资表及员工休假申请表的真实性予以确认，对其他证据不予确认。本院认为，原告虽对被告提交的员工出勤统计汇总表及休假记录维持表真实性不予确认，但未提交反证证明。根据被告提交的证据显示原告已休完2016-2018年年休假，故本院对其要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。八、关于律师费问题：根据深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合原告胜诉比例，以不超过5000元为限，被告应支付原告律师费5000元。九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金648000元；2、被告支付原告2017年度年终奖15000元、2018年度年终奖3750元；3、被告支付原告2016-2018年应休未休年休假23172.41元；4、被告支付原告律师费5000元。十、仲裁结果：深劳人仲案[2018]7621号仲裁裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金587271.6元；2、被告支付原告律师费5000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2017年度年终奖15000元、2018年度年终奖3750元；2、被告支付原告2016-2018年应休未休年休假12000.44元；3、被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金587271.6元；2、被告无须支付原告律师费5000元判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻大兵违法解除劳动合同赔偿金587271.6元；二、被告爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻大兵2017年年终奖12563.92元；三、被告爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻大兵律师费5000元；四、驳回原告喻大兵的其他诉讼请求；五、驳回被告爱普生技术（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇一八年十二月十日书记员  张颂