湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0105民初6361号原告：曾祥武，男，1983年10月29日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：陈金辉，长沙市开福区法律援助中心指派律师。被告：湖南省万豪物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区五一大道882号中环公寓南栋103室。法定代表人：许学鑫，总经理。委托诉讼代理人：谭燕辉，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑露，湖南金州律师事务所实习律师。原告曾祥武诉被告湖南省万豪物业管理有限公司（以下简称万豪物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾祥武及其委托诉讼代理人陈金辉，被告万豪物业公司的委托诉讼代理人谭燕辉、郑露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。曾祥武向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金12552.75元；2.被告赔偿原告失业保险损失13430元；3.被告支付原告拖欠的工资788元及年休假加班工资7080元；4.原告不予支付被告社会保险个人部分14803.19元。事实和理由：原告于2013年9月底到被告处从事保安一职，双方签订了书面劳动合同，约定月薪2560元。入职几年来，被告未安排原告休年休假，亦未依法给原告缴纳社保，劳动报酬亦未按约定数额支付。原告就社会保险问题向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令被告依法补缴社会保险，但被告却违法要求原告将个人部分缴入公司账户及退还属于工资的所谓“社保补助”，并以此为由拒不为原告补缴社会保险。为此，双方均向开福区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于原告的要求，仲裁只支持了1228.50元的加班工资，但违法裁决原告向被告支付14803.19元的社保个人部分，原告特起诉至法院。万豪物业公司辩称：1.关于经济补偿金。原告系个人原因主动离职的，而且原告自愿放弃购买社保，被告已经以社保补贴的形式按月向原告发放了应缴纳的社保部分，因此被告无需支付原告经济补偿金。同时，经济补偿金计算错误，不应当包含公司发放的社保补贴及生活补贴；2.关于失业保险损失。原告主动离职，不符合领取失业保险金的条件，且根据双方合同约定，原告选择自行缴纳五险，被告将应承担的保险费用与工资一并发放给了原告，无权再要求被告赔偿失业保险损失；3.被告未拖欠原告工资，且相应的加班工资已经在每月工资中发放；4.关于原告个人交纳的社保部分属于原告个人应缴义务，应当由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，本院对原、被告提交的开劳人仲字[2018]第111、143号裁决书及送达回证、《劳动合同书》、工资表、社会保险费个人断档补缴单、等证据予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：2013年10月份，原告曾祥武（甲方）入职被告处（乙方）从事保安工作，双方签订了劳动合同。合同约定：“工作时间按物业管理行业的特性要求，实行每日八小时制，每月四天休息的办法产生轮休；乙方试用期间的月工资为1070元，试用期满后正式聘用，甲乙双方须签订劳动合同。劳动报酬的构成：基本工资1270元、绩效工资400元、五险补贴530元、生活补贴360元（直接划入食堂），工资总计为2560元。延长工作时间的报酬未能补休的另外计算；甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方选择自行缴纳五险，乙方应承担的保险费用与工资一并发放给乙方。”2018年5月4日，原告曾祥武离职，工作期间被告万豪物业公司未为原告曾祥武交纳社会保险。2018年4月17日，长沙市开福区社会保障管理中心责令被告万豪物业公司为原告曾祥武补缴2013年10月至2018年3月期间的社会保险费和滞纳金，其中原告的个人应缴部分为14803.19元。被告万豪物业公司称自2013年10月至2015年2月期间，原告曾祥武的五险补贴为530元/月，自2015年3月起，五险补贴变为400元/月。原、被告因社保、经济补偿金、失业保险损失、拖欠工资、年休假加班工资发生争议，双方均申请仲裁。2018年8月29日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会出具开劳人仲字[2018]第111、143号裁决书，裁决万豪物业公司与曾祥武劳动关系存在期间为2013年10月至2018年5月4日；曾祥武应支付万豪物业公司社会保险个人部分14803.19元，以便申请人代缴；万豪物业公司应支付曾祥武年休假工资1228.50元；驳回万豪物业公司与曾祥武的其他仲裁请求。原告曾祥武对仲裁结果不服，遂向本院提起诉讼。另查明：原告曾祥武离职前上一年度月平均工资1833.84元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一、关于经济补偿金及失业保险损失。原告称离职原因是被告未依法缴纳社保并未足额发放工资，因此被告应当支付经济补偿金及失业保险损失。根据原、被告签订的劳动合同，原告系自愿放弃购买社保，且被告不存在拖欠原告工资等其他事由，现原告以此为由要求被告支付经济补偿金，有违诚实信用，本院不予支持。对于原告要求被告支付失业保险损失的诉讼请求，同理，因原告系自愿放弃购买社保，现要求被告支付失业保险损失，本院亦不予支持。二、关于拖欠工资、年休假工资。1.拖欠工资。原告称被告在2017年7月、8月、10月及2018年1月、2月、3月均未足额支付工资，共计788元。被告称是根据原告的出勤情况等对原告进行扣款。被告作为用人单位对原告享有自主管理权，被告根据考勤情况发放工资待遇属于企业自主管理行为，故本院对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求不予支持。2.年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，被告未提交原告工作期间已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，被告应承担举证不能的不利后果。原告于2014年11月起可以享受带薪年休假，于2018年5月4日离职，原告年休假天数为16天，故本院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，依法计算原告未休年休假工资报酬2698元（1833.84元÷21.75×16天×200%）。三、关于社会保险个人补缴部分。因被告尚未为原告补缴社保，故本院暂不予审理，被告可待社保代缴实际发生后另行主张权利。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告湖南省万豪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾祥武未休年休假工资2698元；二、驳回原告曾祥武的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告曾祥武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李漫二〇一八年十二月七日代理书记员  沈沙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。