广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0515民初1657号原告：广东雅威生物科技有限公司，住所地广东省汕头市澄海区莱美工业区秀水路东南侧。法定代表人：李耀品，董事长。委托诉讼代理人：陈俊平，男，广东雅威生物科技有限公司员工。被告：卓海燕，女，1982年11月18日出生，土家族，住湖南省张家界市慈利县。委托诉讼代理人：张作辰，湖南潇平律师事务所律师。原告广东雅威生物科技有限公司与被告卓海燕劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东雅威生物科技有限公司的委托诉讼代理人陈俊平,被告卓海燕的委托诉讼代理人张作辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东雅威生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告二倍工资差额75950.83元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：仲裁裁决书认定事实有误；裁决书认定“2017年8月7日被申请人（即原告，下同）与申请人（即被告，下同）之间的劳动合同到期后，申请人一直在被申请人处工作，而被申请人未与申请人续订书面劳动合同”错误。原告于2017年7月30日已经将湖南地区的业务外包给许xx；被告与原告之间的劳动合同2017年8月7日到期后，双方的劳动关系终止。之后，被告继续工作并非与原告之间发生劳动关系，而是与承包人许xx之间的关系。因此，裁决书裁决原告向被告支付二倍工资差额75950.83元错误。综上，为维护原告的合法权益，特起诉，请求支持原告诉求。被告卓海燕辩称，其于2016年8月8日入职原告公司工作，同日，双方签订书面《劳动合同》，合同编号为：gdyw-20160808-xx，合同期限自2016年8月8日起至2017年8月7日止，工作岗位为区域主管。劳动合同期届满后，被告仍在原告公司工作，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告于2018年7月8日、2018年8月1日出具的《促销人员进场（撤场）申请表》载明，被告仍为原告公司的区域主管；另，在本案劳动仲裁阶段，原告向仲裁委员会提交的证据目录“证明目的”一栏明确陈述：“原告已经向被告支付了6、7月份的工资”，这即说明原告认可了至2018年7月份，双方之间仍存在劳动关系。因原告未及时支付劳动报酬和未续签劳动合同，2018年8月5日，被告以短信和快递形式向原告提交了书面辞职报告。被告认为，原告不签订书面劳动合同的行为已违背了劳动法等法律规定，根据我国《劳动合同法》第82条规定，原告应依法向被告支付未签劳动合同的双倍工资。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请法院查明事实依法驳回原告诉求。本院经审理：对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的员工入职确认,被告对其真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为该证据所展明的工资是3000元无包括业务提成，其证明目的不能实现。被告对真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认，在薪资待遇一栏明确了被告的基本工资为每月3000元、业务提成及绩效考核为不固定值，视最终考核成绩发放；原告提交的代运营项目合同书和韩伊项目补充协议（各两份），被告对证据的三性均有异议，认为上述证据是原告与案外人的协议，与本案无关，不能确认其真实性和合法性，不能证明原、被告无劳动关系。因被告对上述证据有异议，且上述证据涉及案外人，本院不作认定。被告提交的借记卡账户历史明细清单，原告对真实性有异议，认为只能证明被告入账详细情况，特别是2017年7月份到2017年12月份，所有的入账与原告无关，2018年1月份到6月份部分有关，因为被告不作为原告员工后是作为原告的外包员，有分成给被告，是按销售额分成给被告，只是作为经销商，不是作为员工。原告虽否认2017年7月份到2017年12月份被告入账记录与其有关，但承认2018年1月份到6月份部分有关，因1月份到6月份的转账人与2017年7月份到2017年12月份的转账人一致，结合原告在仲裁时承认其分别于2018年7月20日、2018年9月4日支付了被告2018年6、7月份的工资，故对该证据予以确认，可视为原告在合同到期后继续向被告发放工资。根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：原告系有限责任公司，登记的经营住所位于广东省汕头市澄海区莱美工业区秀水路东南侧。原、被告双方于2016年8月8日签订了《劳动合同》、《员工入职确认》，合同约定合同的有效期为1年，合同期限自2016年8月8日起至2017年8月7日止。被告于2016年8月8日入职原告处，工作岗位为区域主管，工作地点为湖南，薪资待遇：薪资总收入为税前3000元（即基本工资3000元/月，业务提成及绩效考核为不固定值，视最终考核成绩发放）。被告在湖南的工作地点为长沙市雨花区人民中路王公塘颐美园春晓阁xxxxxx室。2017年8月7日原、被告签订的《劳动合同》到期后，原告未与被告续签书面《劳动合同》，被告继续在原告处任职。2018年8月5日被告以原告未及时签订《劳动合同》和未及时发放工资为由解除与原告之间的劳动关系。原告于2018年7月20日支付了被告2018年6月份工资、2018年9月4日支付了被告2018年7月份工资。根据被告提供的借记卡账户历史明细清单，原告支付被告的工资方式为本月工资下月底发放，被告离职时其2018年6月份的工资原告已支付。被告离职前十二个月的月平均工资为7044.48元/月。2018年8月10日，被告因与原告未签订书面劳动合同双倍工资等劳动争议向湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、2017年8月8日至2018年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额96976元；2、2018年6、7月份工资共计13000元；3、解除劳动合同经济补偿17632元。2018年8月18日，湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第808号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起五日内支付被告二倍工资差额75950.83元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，遂起诉。本院认为，本案是劳动争议纠纷案件。原告与被告签订的《劳动合同》于2017年8月7日到期，到期后被告继续在原告处任职，原告在《劳动合同》到期后超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法﹝2012﹞284号）第十四条第二款的规定，应当向被告每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2017年9月7日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额为7044.48元/月×10个月+7044.48元/月÷21.75天×17天=75950.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告广东雅威生物科技有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告卓海燕支付二倍工资差额75950.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东雅威生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  蔡初阳二〇一八年十二月二十四日书记员  许泳毅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法﹝2012﹞284号）第十四条第二款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。