安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0102民初10861号 原告：刘克春,男，1975年9月9日出生，住安徽省巢湖市庐江县。 被告：江苏广通建设工程有限公司安徽第一分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路1137号安徽圣大国际商贸中心3-2901室，统一社会信用代码913401000570075883。 负责人：孙华新，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙劲松，男，1973年6月12日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，系该公司项目负责人。 原告刘克春与被告江苏广通建设工程有限公司安徽第一分公司（以下简称广通分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年11月1日立案受理后,依法适用简易程序，于同年12月3日公开开庭进行了审理。原告刘克春、被告负责人及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘克春向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告二次手术费、医药费9300元，交通费410元；2、判决被告支付原告二次手术期间八个月误工费71400元（按（2017）合劳人仲裁字第799号《仲裁裁决书》执行标准8925元/月计算：8925元/月×8个月=71400元）；3、判决被告支付原告二次手术治疗期间护理费18000元，（4500元/月×4个月=18000元）；4、判决被告支付原告二次手术治疗期间住院护理费750元（150元/天×5天=750元），住院伙食补助费100元（5天×20元/天=100元），以上合计为99960元；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月15日在被告承包的项目“安徽省远鸿机械造化有限公司2#、3#厂房工程”施工时受伤，后送至安徽省立医院治疗。同年9月14日经合肥市新站高新技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称合肥新站人保局）认定为工伤，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为“9级伤残”。2018年6月14日原告又进行了“腰椎术后2年内取内固定”手术，依据规定，被告应予赔偿，因对[2018]合劳人仲案字第1641号《仲裁裁决书》不服，原告遂诉至法院，望判如所请。 被告广通分公司辩称,对原告的诉请有异议:1、手术费、医药费原告可以凭发票由被告协同去保险公司报销，交通费愿意支付；2、过去治疗期间的误工费已经支付过了，原告主张的二次手术期间的8个月的误工费没有依据；3、对于治疗期间的护理费，原告实际住院是5天，不存在4个月的护理费补偿；4、住院5天期间的护理费、伙食补助费均没有异议。 经审理查明,2016年8月15日,原告在被告承建的安徽远鸿机械自动化有限公司2#、3#厂房工程项目安装大门石材时因石材滑落被砸中受伤，原告被送往安徽省立医院治疗。2016年9月14日经合肥新站人保局认定为工伤（《认定工伤决定书》编号：新站工认【2016】0260号），2017年4月24日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍九级（《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》编号：皖劳鉴2017129）。原告于2017年6月29日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称合肥市仲裁委）,要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、二次手术费、停工留薪期工资、二次手术误工费、住院护理费、生活费、二次手术护理费、住院伙食补助费、营养费、二次手术营养费、鉴定费、交通费等。同年10月19日,合肥市仲裁委作出的(2017)合劳人仲案字第799号仲裁裁决书认定：原、被告双方解除劳动关系的时间为2017年6月27日，原告在工伤前月工资为8925元，并裁决:一、被告向原告支付一次性工伤待遇212488.6元（其中包含医疗费780元、一次性伤残补助金80325元、一次性工伤医疗补助金31812元、一次性伤残就业补助金53020元、停工留薪期工资53550元、住院护理费1941.6元、住院伙食补助280元、鉴定费280元、交通费500元、扣除被告已支付的费用10000元）。该裁决书送达后,原、被告双方在法定期限内均未提起诉讼。现该裁决已发生效力，被告已经向合肥市工伤生育保险管理中心（以下简称合肥工伤中心）为原告申报了相关工伤待遇，原告已经领到了相关待遇赔偿，双方对第一次仲裁裁决结果履行完毕情况无异议。 另查明,2018年6月14日，原告在安徽省立医院进行了“腰椎术后2年取内固定”手术，同年6月18日出院，住院5天。出院医嘱：1、术后1个月、3个月、6个月及12个月定期随访复诊；2、注意患肢功能锻炼：康复科或康复医院进一步就诊；3、加强护理及营养，出院后3-4天换药一次，术后2周左右拆线。原告主张二次医疗费为9300元。根据工伤保险条例的相关规定,原告又向合肥市仲裁委申请仲裁,该委于2018年10月18日作出(2018)合劳人仲案字第1641号仲裁裁决书,该裁决书裁决:一、被告向合肥工伤中心申报原告本次仲裁请求的医疗费、住院伙食补助费等工伤保险基金所应支付的项目，原告应予以配合，具体金额由合肥工伤中心核准，赔付款项归原告所有；二、被告支付原告交通费410元、住院期间护理费750元，合计1160元；三、驳回原告的其他请求。因原告的部分请求未予支持。原告再次提起诉讼。 上述事实,有当事人的当庭陈述、原告提交的认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论通知、(2017)合劳人仲案字第799号仲裁裁决书、(2018)合劳人仲案字第1641号仲裁裁决书、病历、出院记录、医药费票据、证明等证据在卷予以佐证。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作期间,被告已经为原告参加了工伤保险,依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条之规定，二次医药费、二次住院伙食补助费等涉及工伤保险基金所应赔付的项目由合肥工伤中心核发给原告，故原告主张的二次医药费、二次住院伙食补助费等请求，应由原告配合被告向合肥工伤中心申报。 关于原告主张的交通费410元、二次手术期间的护理费750元、被告无异议，本院予以确认。 关于原告主张的二次治疗期间8个月的误工费8925元。被告抗辩称,原告因工受伤后,被告已为原告支付了各项工伤赔偿费用,故对原告主张的二次治疗的误工费被告不予承担。本院认为,我国《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告的停工留薪期的工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金已经经合肥市仲裁委作出的(2017)合劳人仲案字第799号仲裁裁决书裁决，由被告向原告支付,即原告已享受工伤待遇,其损失已得到弥补,现原告再次要求被告支付因二次手术的误工费,因无法律依据,故本院依法不予支持。被告辩称予以采信。 关于原告要求被告支付二次治疗期间4个月护理费18000元的请求,本院认为,我国《工伤保险条例》第三十三条第三款规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”,第三十四条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费......。”根据上述规定,工伤职工被评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,享受生活护理费的待遇。本案中,安徽省劳动能力鉴定委员会仅对原告劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级,对其在治疗及恢复期间是否需要护理以及护理期限未进行鉴定，故本院认为原告主张被告支付二次治疗期间4个月护理费18000元的请求缺少相关证据证明，本院不予支持。综上,依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条第二款、第三款，第三十四条之规定,判决如下: 一、被告江苏广通建设工程有限公司安徽第一分公司于本判决生效后三日内须向合肥市工伤生育保险管理中心申报原告刘克春本次诉讼请求的医疗费、住院伙食补助费等工伤保险基金所应支付的项目，原告刘克春应予以配合，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准，赔付款归原告刘克春所有； 二、被告江苏广通建设工程有限公司安徽第一分公司于本判决生效后三日内一次性支付原告刘克春交通费410元、住院护理费750元，合计1160元； 三、驳回原告刘克春的其他诉讼请求; 案件受理费10元，减半收取5元,本院免予收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王天利 二〇一八年十二月十三日 书记员  冯 艳 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。