湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0682民初2365号原告：田甜，女，1988年8月1日生，汉族，住丹江口市。委托诉讼代理人：戴锋，老河口市中山法律服务所法律服务工作者。被告：老河口市昱坤纺织品有限公司。住所地：湖北省老河口市城东大道西侧。统一社会信用代码：914206826917567383。法定代表人，胡定碧，公司总经理。委托诉讼代理人：金娟、蒋志杰，湖北正音律师事务所律师。原告田甜与被告老河口市昱坤纺织品有限公司（以下简称“昱坤公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员高玉祥独任审判，于2018年12月12日公开开庭进行了审理，原告田甜的委托诉讼代理人戴锋、被告昱坤公司的委托诉讼代理人蒋志杰到庭参加了诉讼。后经本院主持双方当事人进行调解未能达成一致意见，本案现已审理终结。原告田甜诉称：原告于2017年9月经王超平带领应聘到被告处从事车间喷高锰酸钾工作，按件计酬。被告未与原告签订劳动合同，至2018年2月因被告停产，停工后原告至今在家休息，被告不付分文生活费，尚拖欠原告5个月工资8307元未付，故向人民法院起诉请求：1.依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2.依法判决被告因解除劳动合同补偿原告一年即一个月工资1661.40元。3.依法判决被告给付因不与原告签订劳动合同的双倍工资五个月计8307元×2=16614元。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、原告居民身份证，证明原告的身份信息；2、老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲不字（2018）18号不予受理通知书一份，证明本案已经过了劳动仲裁的前置程序；3、原告自2017年10月至2018年2月在昱坤公司马骝部工资表一份，证明原告这五个月应得工资8307元；4、被告昱坤公司马骝车间拖欠员工工资的数额说明，证明田甜在该车间上班的工资数额；被告昱坤公司辩称：被告与原告之间不存在法定的书面劳动合同，也没有事实的劳动关系，被告将车间承包给王超平，自主经营，其雇佣的人员即王超平，原告与王超平发生劳动关系，与被告之间没有劳动关系。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告昱坤公司未向法庭提交证据。当事人之间质证及人民法院审核认证情况如下：被告对原告提交的证据1、2质证后无异议，本院予以采信。原告提交的证据3系原告自2017年10月至2018年2月在昱坤公司马骝车间工资表一份，证明原告上班五个月应得工资，被告质证后认为该证据属于复印件，并没有加盖被告公司的印章，不能证明原、被告之间存在劳动关系；本院认为，该证据虽是复印件，但与原件核对无异，在没有加盖被告单位印章的情况下，由被告单位时任财务总监余彬（彬）、股东（实际控制人）陈小平同时签字确认。故本院对该证据予以采信；原告提交的证据4系被告单位马骝车间拖欠员工工资的数额说明，证明了田甜在该车间上班的工资数额，被告质证后认为该证据为复印件，同时该证据反映的是昱坤公司应付给王超平的款项与本案原告没有关联性。本院认为，该证据反映原告田甜在被告昱坤公司马骝车间工作期间所获得的劳动报酬，也是在马骝车间工作人员按件计酬各自认可的工资金额，虽为复印件，但与原件核对无异，且与证据3相互印证。故本院对该证据予以采信。经审理查明：2017年9月，王超平（另案原告）应聘到被告单位马骝车间工作后，因马骝车间需要员工，被告昱坤公司便安排王超平招聘员工，于2017年10月，原告田甜经王超平介绍到被告昱坤公司工作，具体工序为喷高锰酸钾，工作时间从早上8点钟至下午6点钟为止，工资按计件发放，由王超平代领代发。期间，王超平未与被告昱坤公司签订书面劳动合同，亦未与被告昱坤公司签订任何合同，同样，原告田甜也未与被告昱坤公司签订书面劳动合同。后经王超平招聘11名员工，由被告昱坤公司安排其11名（其中有原告田甜）员工从事洗水车间马骝工艺部分喷高锰酸钾工种，王超平从被告昱坤公司处代领11名员工的工资，工资总额按件计酬领取，自2017年9月起至2018年2月为止，被告昱坤公司应当支付11名员工的工资合计155254元，其中原告田甜工资8307元（2017年10月1247元、11月1723元、12月1564元，2018年1月2930元、2月843元），但被告昱坤公司至今未予支付。原告田甜因劳动合同纠纷于2018年10月12日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月16日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出了河劳人仲不字（2018）18号不予受理通知书，原告田甜不服，在法定期限内向本院提起诉讼。请求人民法院支持原告的诉讼请求。另查明：被告昱坤公司于2009年7月10日在老河口市工商行政管理局注册登记成立，2018年2月歇业。本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。一、劳动者与用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但是根据劳动法律、法规相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。如果劳动者能够证实为实际用人单位提供了劳动，并符合有关的条件，应当认定双方存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第2条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被告昱坤公司具备了用工主体资格，且原告田甜在被告处从事喷高锰酸钾工作，在此期间，未达到法定退休年龄，也未依法享受基本养老保险待遇，故其具备了劳动者的主体资格。原告田甜接受被告昱坤公司单位的规章制度管理、工作安排；且从事的有报酬劳动工作，也是被告昱坤公司业务组成部分；每月有较稳定的工资收入。所以，原告田甜与被告昱坤公司存在劳动关系。被告昱坤公司抗辩将车间承包给王超平自主经营，其雇佣的人员即王超平，原告田甜与王超平存在劳动关系，与被告昱坤公司之间不存在劳动关系，且被告昱坤公司未提供其与王超平之间的承包合同，昱坤公司对车间工人工资结算后指定专人领取，是其公司内部的经营管理行为，并不影响原、被告之间的劳动用工关系和被告应支付给劳动者报酬，故被告昱坤公司抗辩理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称）第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中从查明事实看被告昱坤公司自2018年10月起至2018年2月期间共拖欠原告田甜劳动报酬8307元，且也未为其缴纳社会保险费。所以，原告田甜于2018年10月12日提出与昱坤公司解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告田甜劳动合同解除前十二个月应实发工资为8307元，即劳动合同解除前十二个月的平均工资为692.25元。2017年10月，田甜与昱坤公司建立劳动关系，于2018年10月12日提出与昱坤公司解除劳动关系，其工作年限为一年。为此，被告昱坤公司应当支付原告田甜经济补偿金为692.25元（692.25元/月×1个月）。故原告田甜多主张部分本院不予支持。二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。从该法律条文的文义来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年时间内必须与劳动者订立书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告田甜自2017年10月与被告昱坤公司建立劳动关系，于2018年10月12日原告田甜提出与被告昱坤公司解除劳动关系，期间，虽被告昱坤公司自2018年2月停产，但未与原告田甜终止劳动关系时双方仍然存在劳动关系，在这维持劳动关系一年期限内，被告昱坤公司未与原告田甜订立书面劳动合同情形下，应当向原告田甜每月支付二倍的工资，但应以自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日实际工资的标准计算，即2017年11月1723元、12月1564元，2018年1月2930元、2月843元。原告田甜诉请的未签订劳动合同双倍工资，只能计算四个月双倍工资，因实际劳动期间的该四个月工资是拖欠的，所以，按双倍计算应享有的是7060元×2即14120元，故本院确认被告昱坤公司因未订立书面劳动合同应当支付原告田甜双倍工资14120元，原告田甜多主张部分，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第八十二条，中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十八条第一款第（五）（六）项，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条、第2条规定，判决如下：一、解除原告田甜与被告老河口市昱坤纺织品有限公司之间的劳动关系；二、被告老河口市昱坤纺织品有限公司应当支付原告田甜因解除劳动合同经济补偿金692.25元；三、被告老河口市昱坤纺织品有限公司应当支付原告田甜因未订立书面劳动合同双倍工资14120元；四、上述（二）（三）项合计14812.25元，被告老河口市昱坤纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付给原告田甜；五、驳回原告田甜的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告老河口市昱坤纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上书状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  高玉祥二〇一八年十二月十七日书记员  陈 晨