广西壮族自治区上林县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0125民初1635号 原告：赖胜武，男，1956年6月12日出生，壮族，住上林县。 委托诉讼代理人:陆立飞，广西通林律师事务所律师。 委托诉讼代理人:覃冬群，广西通林律师事务所实习律师。 被告：广西满庭芳精细化工有限公司，住所地上林县象山工业园区。 法定代表人：赵章法,该公司总经理。 委托诉讼代理人:樊海宁，广西达兰律师事务所律师。 原告赖胜武与被告广西满庭芳精细化工有限公司（以下简称满庭芳公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月9日受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告赖胜武及其委托诉讼代理人陆立飞，被告满庭芳公司委托诉讼代理人樊海宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告赖胜武向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告于2012年7月1日至2018年8月4日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2018年8月4日起辞退原告经济补偿金（1850元月×6个月）11100元。事实和理由：于2012年7月1日至2018年8月4日期间，原告从不间断地在被告处担任保安与绿化维护工作。除2016年6月13日至2016年12月31日期间不签订劳动合同外，其余分不同期限签订劳动合同,最后一期劳动合同至2018年12月31日终止。在不签订劳动合同期间,原告正常工作,被告如常发放工资。被告于2018年8月4日不依法定理由辞退原告，为维护自身合法权益不受损害,原告已依法定程序提出仲裁申请，仲裁裁决不完全维护仲裁请求。特此，提出上述诉讼请求。 被告满庭芳公司辩称：一、被告与原告从2012年7月1日起至2016年6月16日止存在劳动关系并签订三次书面劳动合同，在最后一份劳动合同期限届满，原告自己申请辞职后已不再续订劳动合同，双方劳动关系已终止。原告主张这一期间的经济补偿金没有事实和法律依据，且已超过法定的仲裁时效，予以驳回。二、返聘后原告于2016年6月12日后已经超过法定退休年龄，与被告于2016年6月20日起至2018年8月8日止存在劳务关系，双方签订有劳务合同，且双方已于2018年8月8日协商解除劳务关系并履行完毕，因此原告要求确认从2016年6月20日起止2018年8月8日与被告存在劳动关系并要求被告支付这期间的经济补偿金没有事实和法律依据应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据认定如下： 综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：原告于2012年7月1日到被告处工作，当日，双方首次签订书面劳动合同，保安员岗位，担任保全公司安全及绿化维护工作，合同期限两年半，从2012年7月1日起至2014年12月31日止。双方于2015年1月1日再次签订书面劳动合同，岗位不变，合同期限一年，从2015年1月1日起至2015年12月31日止。双方于2016年1月2日签订第次书面劳动合同，岗位不变，合同期限从2016年1月1日至2016年6月12日。2016年6月15日，原告以“年龄大”为由书面向被告提出离职申请，申请离职日期是2016年6月16日，被告同意申请人的离职申请，并办理了工作交接手续。庭审中原告主张此份离职申请是被告欺骗原告所签，并非其真实意思表示。同月，被告返聘原告继续从事保安员岗位工作。2017年1月2日和2018年1月2日，双方分别签订了为期一年的劳务合同，最后一份劳务合同期限至2018年12月31日止。2018年7月2日，被告向原告送达解聘通知书，要求原告于2018年7月15日前办理完毕各项工作移交手续，原告提出两个月的工资作为补偿。2018年8月4日，申请人以“不适应”为由向被告提出书面离职申请，被告同意原告的离职申请。2018年8月6日，双方签订了一份工作联络单，内容是原告向被告申请两个月的工资作为全部补偿和日后生活补贴，是一次性解除劳务关系，解聘后一切事项与被告无关。2018年8月10日，被告向原告支付了7月份工资和两个月的补偿金共计5224元。 另查明，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2016年6月12日达到法定退休年龄。原告2017年8月至2018年7月的平均工资为2175元。 本院认为，关于原告与被告之间劳动关系起止时间问题。双方对从2012年7月1日至2016年6月16日存在劳动关系均无异议，本院予以认定。至于2016年6月17日至2018年7月2日之间是否存在劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”上述规定仅指对已达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位之间系劳务关系，并不包含在实践中存在的已达到法定退休年龄，尚未享受养老保险待遇或领取退休金人员的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均没有规定劳动者到达退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，在办理完退休手续，开始享受养老保险待遇或者领取养老金之前，劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。因此，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《中华人民共和国劳动法》调整范围。本案中，原告虽于2016年6月12日年满六十周岁后达到退休年龄，但原告至今未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，原告与被告之间的用人关系仍应为劳动关系，属于《中华人民共和国劳动法》调整范围。根据原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告双方虽然签订的是《劳务合同》，但原告在被告处所从事的保安工作属于被告的业务组成部分，被告通过银行转账的方式向原告支付工资，这与之前签订《劳动合同》时原告在被告处工作方式内容并无实质变化，原告在被告处工作至2018年8月4日，故原告主张与被告之间于2012年7月1日至2018年8月4日存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金11000元的问题。原告曾于2016年6月15日提出书面离职申请书，并于6月16日办理了离职工作交接手续，此时2012年7月1日至2016年6月16日期间的劳动关系已经终止，且系原告主动辞职，故无需支付经济补偿金。 之后经被告返聘原告虽然仍继续在被告单位工作至2018年8月4日，但此时系解除后在订立的另一段劳动关系，2018年7月15日向原告送达解聘通知书，同年8月4日原告书面申请离职，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2017年8月至2018年7月的平均工资为1953元，其中2018年7月的工资原告提供的交易明细并未体现出来，原告主张是1850元，被告不认可但并未提供应当由其掌握的证据，本院认可为1850元。故被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金3906元（1953元/月×2个月）。本案被告已经实际支付了7月份的工资和两个月的经济补偿金共计5224元，因7月份的工资为1850元，实际支付的经济补偿金为3374元，故被告仍需支付532元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 原告赖胜武与被告广西满庭芳精细化工有限公司从2012年7月1日至2018年8月4日存在劳动关系； 被告广西满庭芳精细化工有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金532元； 驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内偿清，义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院或同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西满庭芳精细化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邹文乾 人民陪审员  黄 珊 人民陪审员  林华永 Appoint 二〇一八年十二月十二日 书 记 员  林华生