福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初5289号 原告（被告）：宋小鹏，男，1981年1月8日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：黄于听，福建厦成律师事务所律师。 被告（原告）：厦门乾坤力生物科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区后坑前社****厂房**。 法定代表人：周永，该公司总经理。 委托诉讼代理人：连方泽、韩伟，福建德和联盟律师事务所律师。 原告（被告）宋小鹏与被告（原告）厦门乾坤力生物科技有限公司（以下简称乾坤力公司）劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。宋小鹏的委托诉讼代理人黄于听，乾坤力公司的委托诉讼代理人韩伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 宋小鹏向本院提出诉讼请求：1.判令确认双方劳动关系于2018年4月10日解除；2.判令乾坤力公司向宋小鹏支付一次性伤残补助金51456元；3.判令乾坤力公司向宋小鹏支付一次性伤残就业补助金154684.8元、一次性工伤医疗补助金154684.8元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资30000元。 乾坤力公司向本院提出诉讼请求：判令乾坤力公司支付宋小鹏一次性伤残就业补助金141027.6元。 案件事实 一、签订书面劳动合同时间：2016年11月28日。 二、合同期满时间：2017年11月27日。 三、劳动者工作岗位：普工。 四、合同约定的每月工资数：1500元。 五、办理社会保险的时间：2016年12月份；厦门市社会保险行政部门同意按规定核销宋小鹏的工伤保险待遇，医疗待遇从2016年12月3日起核销。 六、发生工伤时间：2016年11月30日；工伤认定情况：2016年12月19日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。 七、住院时间：2016年11月30日至2016年12月26日住院治疗26天；2016年12月26日至2017年2月10日住院治疗46天；2017年6月26日至2017年7月7日住院治疗11天；2017年12月12日至2017年12月19日住院治疗7天。 八、伤残等级鉴定时间：2018年1月22日；鉴定结果：伤残六级。 九、解除劳动关系的时间：2018年4月10日。 十、申请仲裁时间：宋小鹏于2018年4月10日申请仲裁。 十一、仲裁请求：确认双方劳动关系于2018年4月10日解除；乾坤力公司支付宋小鹏护理费8640元、住院伙食补助费1800元、2016年11月30日至2018年1月22日停工留薪期工资21229.6元、一次性伤残补助金55372.8元、一次性工伤医疗补助金141892.8元、一次性伤残就业补助金141892.8元、交通费500元。 十二、仲裁结果：厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1000-2号裁决书，裁决确认双方劳动关系于2018年4月10日解除，乾坤力公司应支付宋小鹏一次性伤残补助金51456元、一次性伤残就业补助金141892.8元，并驳回宋小鹏的其他仲裁请求。 争点分析 一、关于停工留薪期工资。 宋小鹏主张应按其月工资标准2500元计算十二个月，并提供通话录音作为证据。 乾坤力公司抗辩称应按劳动合同约定的月工资标准1500元计算十二个月，乾坤力公司已经足额支付。乾坤力公司提供《劳动合同》、工资发放清单、《工资表》、微信支付记录作为证据。 法院认定及理由：宋小鹏在劳动仲裁阶段主张的停工留薪期工资数额为21229.6元，在本案中主张停工留薪期工资数额为30000元，宋小鹏增加的该部分诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本院将增加的诉讼请求合并审理。乾坤力公司对宋小鹏提供的通话录音真实性无异议，本院予以采信；从通话内容来看，乾坤力公司法定代表人在对方问到宋小鹏平时的工资时明确称“两千五，基本工资两千五”。另，乾坤力公司提供的《工资表》中亦载明部分月份的工资数额为2500元。上述证据相互印证，可以证明宋小鹏的月工资标准为2500元。本院对宋小鹏主张的停工留薪期工资30000元予以认定，但乾坤力公司已支付的工资应从中扣除，乾坤力公司提供的“工资发放清单”中列明已支付工资数额合计25480元，宋小鹏对此无异议，故乾坤力公司应支付宋小鹏2016年11月30日至2017年11月29日期间停工留薪期工资差额4520元。 二、关于住院伙食补助费。 宋小鹏主张按照住院每天20元计算，共1800元。 乾坤力公司抗辩称对宋小鹏所述住院伙食补助费计算方式无异议，但乾坤力公司已通过微信支付该费用。 法院认定及理由：乾坤力公司陈述其提供的“其他费用清单”中所涉款项1471元系支付宋小鹏的住院伙食补助费、多支付的部分视为自愿给予宋小鹏的补贴，本院予以确认。参照人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》第三条第一项规定，《工伤保险条例(?javascript:void(0);?)》第六十二条(?javascript:void(0);?)规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用；其中因工受伤的，由工伤保险基金支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。因此，宋小鹏2016年12月3日起的住院伙食补助费由工伤保险基金支付。乾坤力公司已支付的1471元款项足以抵扣宋小鹏受伤之日至2016年12月2日期间的住院伙食补助费，宋小鹏主张乾坤力公司支付住院伙食补助费1800元，缺乏依据，本院不予认定。 三、关于一次性伤残就业补助金。 宋小鹏主张按照厦门市2017年度城镇职工月平均工资6288元的标准计算一次性伤残就业补助金，为154684.8元。 乾坤力公司主张双方解除劳动关系时尚未发布厦门市2017年度职工月平均工资，应按2016年度职工月平均工资5768元的标准计算，为141027.6元。 法院认定及理由：宋小鹏在劳动仲裁阶段主张的一次性伤残就业补助金数额为141892.8元，在本案中主张一次性伤残就业补助金数额为154684.8元，宋小鹏增加的该部分诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本院将增加的诉讼请求合并审理。参照《福建省实施办法》第二十七条规定，六级工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别计算，均按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给0.6个月，不满一年的按一年计算；五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付。双方劳动关系于2018年4月解除，应当以厦门市上年度即2017年度职工月平均工资6288元作为一次性伤残就业补助金计算基数。宋小鹏主张一次性伤残就业补助金154684.8元，符合法定标准，本院予以认定。乾坤力公司主张宋小鹏的一次性伤残就业补助金为141027.6元，缺乏依据，本院不予采纳。 裁判结果 本院认为，厦劳仲案[2018]1000-2号裁决书裁决确认双方劳动关系于2018年4月10日解除、乾坤力公司应支付宋小鹏一次性伤残补助金51456元，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。乾坤力公司还应当支付宋小鹏2016年11月30日至2017年11月29日期间停工留薪期工资差额4520元、一次性伤残就业补助金154684.8元。关于一次性工伤医疗补助金，参照人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》第三条第一项规定，用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，由工伤保险基金支付参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，故宋小鹏的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，宋小鹏主张乾坤力公司支付，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、确认宋小鹏与厦门乾坤力生物科技有限公司的劳动关系于2018年4月10日解除。 二、厦门乾坤力生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付宋小鹏2016年11月30日至2017年11月29日期间停工留薪期工资差额4520元。 三、厦门乾坤力生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付宋小鹏一次性伤残补助金51456元、一次性伤残就业补助金154684.8元。 四、驳回宋小鹏的其他诉讼请求。 五、驳回厦门乾坤力生物科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由宋小鹏负担4元，厦门乾坤力生物科技有限公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一七年十二月六日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。