成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初12179号 原告：四川国色天香酒业有限公司，住所地成都金牛高新技术产业园区金周路595号2栋A区1303号。 法定代表人：王鹏飞，总经理。 委托诉讼代理人：谢琦，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：邹俊林，男，1973年6月30日出生，汉族，住四川省邛崃市。 原告四川国色天香酒业有限公司与被告邹俊林劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案受理后，依法由审判员蒲均适用简易程序，于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告四川国色天香酒业有限公司的委托诉讼代理人谢琦、被告邹俊林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川国色天香酒业有限公司诉讼请求：1.撤销成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会成金劳人仲委裁字[2018]第125号仲裁裁决书；2.判决驳回被告全部仲裁请求；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实错误，原告与被告不存在劳动合同关系。原告从未招聘被告作为原告员工，与被告既没有书面劳动合同关系，也没有事实劳动合同关系。被告的日常工作既不受原告的指派，也不受原告的管理，原被告双方没有从属关系。被告实际是由卢建忠招聘，被告是与卢建忠建立劳动合同关系。国色天香品牌全国运营中心并非原告设立，与原告没有任何法律关系。原告仅与卢建忠存在国色天香酒类销售代理关系，卢建忠在原仲裁庭审过程中承认支付过五十万元保证金，该保证金确系原告向卢建忠收取的代理保证金，卢建忠与原告系合作关系，被告系卢建忠招募的销售人员，被告与原告没有劳动合同关系。综上所述，恳请法院依法查明事实，驳回被告全部仲裁请求。 被告邹俊林辩称，卢建忠与原告不是销售代理关系，是聘用关系。卢建忠向原告交纳保证金50万元，系职务行为。卢建忠是原告销售部负责人，被告是公司销售部销售人员。销售部具体负责营销活动、招商等。销售部人员都是通过网络等途径招聘而来。销售部所有员工工资、差旅费、提成费用均由公司执行总监审批后交财务人员转账给卢建忠，再由卢建忠支付给销售部每一个员工。2018年2月、3月、4月公司没有发放销售部人员工资和相应的费用。2018年3月原告准备解散销售机构，与销售部人员协商未果，导致销售部邹俊林等9人于2018年4月提出辞职，但原告负责人拒收。后被告以快递形式邮寄给原告。原告应当按照仲裁裁决的项目和金额支付被告费用，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年2月，被告入职原告处工作，担任原告营销中心品牌专员职务。原告营销中心全称为国色天香全国营运中心，不具备独立法人主体资格，办公地点与被告相关职能机构在同一场所办公。原告除营销中心外，未设置其他的销售部门。营销中心所有员工均以原告、国色天香品牌全国运营中心的名义对外销售和推广原告代理的茅台集团酒类产品。营销中心对外签订合同均以原告名义签订，亦由原告收取账款。被告及销售部人员的工资、差旅报销等费用都由卢建忠统一报原告负责人审核，审核后由原告董事长王振刺以个人银行账户直接转款给卢建忠，再由卢建忠转账支付给其他销售人员。王振刺转账备注为：“营销公司××月份报账、工资、提成等内容。”邹俊林入职原告处，双方未签订书面劳动合同，离职前邹俊林的工资双方约定为基本工资3000元+销售提成。2018年2月1日起，原告未向卢建忠支付营销中心员工的工资及其他费用。由于原告未支付被告2018年2月至4月的工资，2018年4月25日邹俊林等员工通过EMS向原告邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，要求自2018年5月1日起解除双方的劳动关系。该邮件由原告员工阳刚签收。2018年5月1日起，被告未到原告处工作。2018年、2017年被告未休年休假。因双方相关费用支付产生争议，邹俊林等人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年2月至2018年4月工资9000元；2.被申请人向申请人支付2018年2月前已审核报销的差旅费等各种费用约 10366.35元；3.被申请人向申请人支付2012年3月至2013年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；4.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金18000元；5.被申请人向申请人支付带薪年休假5天的双倍工资1250元。仲裁委于2018年8月17日作出了成金劳人仲委裁字［2018］第125号仲裁裁决，裁决：“被申请人向申请人支付2018年2月1日至4月30日工资9000元、解除劳动关系经济补偿金19500元、未休年休假工资1379元并驳回了被告的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告收到仲裁裁决后，未提起诉讼。 以上事实有当事人一致的陈述、身份信息、工作证、名片、工资表、解除劳动合同通知书、EMS回执单、银行转款记录等在卷予以佐证，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但是被告受原告管理，从事原告安排的有报酬劳动，所提供的劳动亦是原告业务的组织部分，故邹俊林与原告存在劳动关系。原告主张与卢建忠系代理关系，卢建忠予以否认，原告只提交了一份卢建忠交纳保证金的收款收据，该收据不足以证明双方系代理关系，故原告认为其与卢建忠系代理关系，被告系卢建忠招聘的人员，被告与卢建忠建立劳动关系的主张，本院不予采信。 被告在仲裁中被仲裁委员会驳回的仲裁请求，因被告并未提起诉讼，对仲裁委员会已经驳回的仲裁请求本院不予评判。 对于被告要求原告支付拖欠工资9000元的请求，原告于2018年2月1日至2018年4月30期间未向被告支付工资，依法应当支付。被告每月工资为3000元，三个月工资合计9000元。 对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金18000元的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的……”和第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，被告于2012年2月入职，2018年5月1日因原告拖欠工资离职解除劳动合同关系，原告依法应当支付被告经济补偿金19500元（3000元×6.5个月）。但是，在仲裁申请中，被告的仲裁请求仅为18000元，故原告应当在被告的请求限额内予以支付。 对于被告要求原告支付带薪年休假5天的双倍工资 1250元的请求，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工修年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告未休年休假，原告应当支付被告年休假工资1379（3000元/月÷21.75元/天×5天×200%）。但是，在仲裁申请中，被告的仲裁请求仅为1250元，故原告应当在被告的请求限额内予以支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 四川国色天香酒业有限公司于本判决生效之日起五日内支付邹俊林工资9000元、解除劳动关系经济补偿金18000元、未休年休假工资1250元。 如若未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川国色天香酒业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒲均 二〇一八年十二月二十七日 书记员  任露