山东省单县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1722民初4668号 原告（被告）：单县智达劳务服务有限公司。住所地：单县湖西路中段路西。统一社会信用代码：91371722793932827P1-1。 法定代表人：宋江花，经理。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被告（原告）：赵同刚，男，1973年7月27日出生，汉族。 委托诉讼代理人：袁学奇，山东金润通律师事务所律师。 被告：青岛金诺汽车模具有限公司。住所地：青岛市西海岸新区寨子山路277号。统一社会信用代码：91370211797526279G。 法定代表人：崔军峰，董事长。 单县智达劳务服务有限公司（以下简称智达公司）与赵同刚、青岛金诺汽车模具有限公司（以下简称金诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案【（2018）鲁1722民初230号】受理后，赵同刚与单县智达劳务服务有限公司、青岛金诺汽车模具有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年1月15日在青岛市黄岛区法院立案受理。根据有关法律规定，黄岛区法院将此案移送本院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”据此，本院进行并案审理并进行裁判。智达公司、赵同刚、金诺公司均不服判决提起上诉，山东省菏泽市中级人民法院以（2018）鲁17民终2506号裁定书裁定：发回重审。本院遂以（2018）鲁1722民初4585号、（2018）鲁1722民初4668号分别予以立案。本院依法另行组成合议庭，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。智达公司的委托诉讼代理人赵文正，赵同刚的委托诉讼代理人袁学奇到庭参加了诉讼。青岛金诺公司未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 智达公司向本院提出诉讼请求：1、确认智达公司与赵同刚于2017年3月份解除劳务关系；2、判令智达公司不支付赵同刚一次性伤残就业补助金58920元，不支付一次性伤残补助金27000元，不支付一次性工伤医疗补助金34370元，不支付停工留薪期间工资18000元，不支付经济补偿9000元。事实和理由：赵同刚2014年12月20日工作时受伤，其各项待遇应当按照单县2013年度标准支付；赵同刚擅自离职，违反公司规章制度，不应支付经济补偿9000元。智达公司认为涉案仲裁认定事实不清，适用法律错误，应予撤销，支持智达公司的诉讼请求。 赵同刚辩称：本案事实在青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会【青黄劳人仲案字（2017）第10659号】已经认定。赵同刚与智达公司约定用工期限为两年，即2014年12月15日至2016年12月14日。赵同刚于2014年12月20日因工受伤，智达公司与赵同刚在工伤待遇未依法处理完毕之前，没有权利与赵同刚解除劳动关系。 赵同刚诉称：判令智达公司支付一次性伤残就业补助金58920元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34370元、停工留薪期间工资18000元、经济补偿9000元；智达公司和金诺公司连带支付赵同刚无工作期间的工资报酬20520元。 智达公司辩称：不同意赵同刚的诉讼请求。 青岛金诺公司未到庭答辩。 智达公司为证明其诉讼请求成立，提交了如下证据： 1、智达公司与赵同刚签订的劳动合同一份，拟证明双方约定的培训期间劳动报酬为一个月1500元，且该合同第7条约定了赵同刚同意在智达公司注册地单县为其缴纳工伤、医疗两项保险； 2、青岛市黄岛区（2015）黄民初字第5420号民事判决书，拟证明双方劳动关系于2015年3月24日解除。 赵同刚质证认为：对于证据1，其于2014年12月15日到青岛金诺公司工作当初，青岛金诺公司让赵同刚在空白的劳动合同文本上签字，对该合同中约定的所谓的工资及保险费的缴纳情况均不认可。 对于证据2的真实性没有异议。 赵同刚为支持其诉讼请求，提交了如下证据： 黄岛区劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份（复印件）；黄岛区人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份（复印件）；青岛市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定通知书一份（复印件）；金诺公司出具的离职信息表一份。 智达公司质证认为：认可真实性，对其证明目的不认可。 经审理查明:赵同刚系智达公司处职工。2014年12月15日，赵同刚被派遣至金诺公司处工作。同年同月20日，赵同刚在金诺公司车间工作过程中腰部受伤，该事故经黄岛区人力资源和社会保障局于2017年3月21日依法认定为工伤，2017年5月23日赵同刚之伤经青岛劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度为伤残九级。 青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出的青黄劳人仲案字（2017）第10659号裁决书：一、确认智达公司与赵同刚于2017年7月3日解除劳务关系；二、智达公司自本裁决生效之日起支付赵同刚经济补偿9000元；三、智达公司自本裁决生效之日起支付赵同刚停工留薪期间工资18000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金34370元，一次性伤残就业补助金58920元。 金诺公司对以上款项承担连带责任。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:智达公司、赵同刚的各自诉求是否应予支持。 一、关于智达公司、赵同刚于2017年3月份解除劳动关系问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”智达公司、赵同刚于2017年7月3日解除劳动关系。 二、关于智达公司主张不支付赵同刚一次性伤残就业补助金58920元，不支付一次性伤残补助金27000元，不支付一次性工伤医疗补助金34370元，不支付停工留薪期间工资18000元，不支付经济补偿9000元问题。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。“《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”据此，赵同刚的工资标准问题应由智达公司抑或金诺公司承担举证责任。赵同刚主张其解除劳动关系前12个月平均工资为3000元，智达公司、金诺公司未提供由其掌握管理的工资表来反驳赵同刚的主张，本院采信赵同刚的主张，确认双方解除劳动合同前赵同刚12个月平均工资为3000元。智达公司主张按照其与赵同刚签订合同约定的月工资1500元计于法相悖，不予支持。 首先，关于被告赵同刚主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和-次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》(鲁政发(2011)25号)第二十五条第二款:“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金次性工伤医疗补助金的具体标准为:九级7个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:九级12个月。”及《工伤保险条例》第六十二条:“依照本条例规定应当参加、伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定。智达公司应以青岛市2016年度职工月平均工资4910元为基数，支付给被告赵同刚一次性伤残就业补助金58920元(4910元×12个月)，一次性工伤医疗补助金34370元(4910×7个月)，以3000元为基数，支付被告赵同刚一次性伤残补助金27000元（3000×9个月)。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“……；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 赵同刚在原告派遣单位被告青岛金诺公司处受工伤，青岛金诺公司对此承担连带责任。 关于赵同刚主张的停工留薪期工资问题。 《工伤保险条例》（国务院务部586号)第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社(2006)15号的规定，以及依据被告赵同刚的伤情(腰2、3椎体右侧横突骨折)，被告赵同刚最多应享受6个月停工留薪期。因此智达公司应支付赵同刚停工留薪期工资18000元(3000元×6个月)，被告青岛金诺公司未能及时将赵同刚退回原告处，导致原告无工作，青岛金诺公司存在过错，对此亦承担连带责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，(一)劳动者依用本法第三十八和规定解除劳动合同的:……。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六不月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，赵同刚在智达公司处工作满2年半不满3年，智达公司应支付赵同刚解除劳动合同经济补偿金9000元(3000元×3个月)。 赵同刚主张青岛金诺公司对此承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。 三、关于赵同刚要求智达公司和金诺公司连带支付其无工作期间的工资报酬20520元（12个月×1710元）问题。 赵同刚认为，2015年2月15日后，金诺公司不让赵同刚去上班，也未将赵同刚依法退回智达公司处，造成赵同刚无工作无收入，智达公司、金诺公司应连带支付其无工作期间的工资报酬20520元（12个月×1710元，注：2016年度青岛市黄岛区最低工资标准为1710元）。本院认为，赵同刚依法应得到的赔偿已予支持，该请求无法律依据和事实依据，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下: 一、确认单县智达劳务服务有限公司与赵同刚于2017年7月3日解除劳动关系； 二、单县智达劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵同刚一次性伤残就业补助金58920元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34370元、停工留薪期间工资18000元、经济补偿9000元，共计147290元。被告青岛金诺汽车模具有限公司对上述款项（除经济补偿9000元外）承担连带支付责任； 三、驳回单县智达劳务服务有限公司的诉讼请求； 四、驳回赵同刚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由单县智达劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审 判 长  徐 宏 人民陪审员  李茂东 人民陪审员  袁 莉 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员  王秀苏