广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2905号 原告：，男，1984年8月1日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：韦学新，广西都乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘汝勇，广西都乐律师事务所律师。 被告：，住所地：广西柳州市石烂路021号，统一社会信用代码：。 法定代表人：谢党恩，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 原告梧计明与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称柳州东南汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月30日公开开庭进行了审理。原告梧计明及其委托诉讼代理人韦学新、刘汝勇，被告柳州东南汽配公司之委托诉讼代理人赵为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梧计明向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2017年7月12日至2017年9月1日停工留薪工资8,322.75元；2．判令被告向原告支付带薪年休假工资8,434.03元。以上赔偿费用总计为：16,756.78元。 事实与理由：2015年10月19日，被告与原告签订了从2015年10月19日起至2018年10月18日止为期三年的劳动合同。2017年7月12日15时30分，原告在被告不锈钢车间整理车间，在移动铁箱的过程中不慎被铁箱压伤双手，造成事故伤害。后经柳州和平医院诊断为：左环末节指骨骨折，左中指皮肤软组织挫裂伤，右环指末节压榨伤并甲床裂伤。原告所受的上述事故伤害，被告于2017年9月份向柳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。柳州市人力资源和社会保障局于2017年9月22日作出了柳人社工伤［2017］851号认定工伤决定书，认定原告所受的事故伤害为工伤。随后柳州市劳动能力鉴定委员会对原告所受的上述事故伤害进行了劳动能力鉴定，并于2017年12月28日作出了柳劳工鉴字［2017］1197号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残等级为：拾级。劳动关系存续期间，被告没有给原告安排年休假。2017年1月起至2018年4月30日解除劳动合同时，被告都没有依法为原告缴纳社保费，即原告发生工伤时、以及提出解除劳动合同时，所谓的解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资不存在。原告受伤停工期结束后，多次找被告要求按解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资标准享受工伤待遇、支付带薪年休假工资、为原告购买社保保险、赔偿未购买失业保险所造成的原告失业保险待遇损失等款项，但被告均置之不理。为此，原告于2018年5月2日（5月1日不上班）通过申请劳动仲裁的形式向被告送达了解除劳动合同，事后也不再为被告提供劳动。被告仲裁时也认可双方的劳动关系是从2018年4月30日解除的。原告据此提出了相关的仲裁请求，但柳州市劳动人事争议仲裁委于2018年7月18日作出了柳劳人仲字（2018）第812-2号裁决书。原告于2018年7月30日收到了该裁决。现原告不服该裁决书，认为该裁决书裁决错误，故依法提起诉讼，望法院依法支持原告的诉讼请求。 柳州东南汽配公司辩称，原告主张带薪年休假工资已经超过仲裁时效，缺乏事实和依据。原告主张的停工留薪工资要求过高，缺乏依据。 原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2017年7月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人梧计明与被申请人柳州东南汽配公司劳动争议案作出柳劳人仲字［2018］第812-2号仲裁裁决书：―、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年7月12日至7月28日停工留薪期工资2,887.5元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年10月19日至2017年12月31日期间带薪年休假工资2,721.4元。梧计明在2018年7月30日收到该仲裁裁决后，于2018年8月13日向本院提起本案诉讼。 柳劳人仲字［2018］第812-2号仲裁裁决书查明：梧计明与柳州东南汽配公司均认可双方于2O15年1O月19日建立劳动关系，但对劳动关系的终结时间和原因均存在争议。柳州东南汽配公司与梧计明签订有一份合同期限自2O15年10月19日起至2018年10月18日止的劳动合同。柳州东南汽配公司为梧计明缴纳了2016年1月至12月的养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费和2O16年1月至2O17年6月的医疗保险费，从2O17年1月起至2018年5月欠缴梧计明养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，从2017年7月起至2O18年5月欠缴梧计明医疗保险费，柳州东南汽配公司于2018年5月31日清缴完毕梧计明的上述社会保险费。2O17年7月12日15时30分，梧计明在工作中受伤，并于当日到柳州市和平医院住院治疗至2017年7月28日。经柳州市人力资源和社会保障局认定，申请人所受伤为工伤，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人的伤残等级为十级。柳州东南汽配公司认可申请人的停工留薪期为2017年7月12日至7月28日，不认可2O17年7月29日至9月1日期间为梧计明停工留薪期，柳州东南汽配公司没有支付梧计明停工留薪期工资。 本案原告提交的证据与柳劳人仲字［2018］第812-2号仲裁裁决书查明的情况基本一致，另补充查明如下事实： 被告向本院提交一张柳州市社会保险减员变动申报表，该表格填表时间为2018年6月12日，其上记载减员名单中梧计明的“减少原因”为“个人提出解除劳动合同”，离职时间填写为“2018.5.1”。原告对被告提交的柳州市社会保险减员变动申报表真实性无异议，认为该证据恰好证明了被告认可解除劳动合同的时间为2018年5月1日，解除劳动合同的原因是原告依法要求解除合同，并不是原告辞职、自动离职、被辞退等原因。被告陈述该社会保险减员变动申请表由其填写申办，并表示个人解除劳动合同就是指原告辞职，同时劳动合同法并没有将辞职作为一项特别的解除劳动合同事由，因此个人提出解除劳动合同应认定为辞职的一种，同时经办机构要求选填原因为辞职的要提供劳动者书面辞职材料，本案原告只是口头解除劳动合同，因此被告在办理手续时才会在表上选填原告的“减少原因”为“个人解除劳动合同”，按照社保机构的规定，辞职和个人提出解除劳动合同均不能领取失业保险待遇。 在本案庭审中，原告称其于2014年9月19日至被告处工作；被告则称原告于2015年10月19日进入单位工作。对于解除劳动关系的时间和方式问题，原告第一次陈述为因被告未为其足额缴纳社保，其于2018年4月30日口头向被告提出解除劳动合同；第二次陈述为其于2018年5月2日通过劳动仲裁的形式向被告送达通知以解除劳动合同，并更正说明其未曾口头提出解除劳动合同；第三次陈述为根据被告提交的柳州市社会保险减员申报表，证明解除劳动合同的时间为2018年5月1日。被告则陈述劳动关系是因原告辞职于2018年4月30日解除。 原告在仲裁庭审中主张其受伤前12个月的月平均工资为5,095.56元，解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,932.53元。被告未能提交原告工资支付凭证。柳州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月26日作出柳劳工鉴字［2018］699号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告因本次伤情的停工留薪期为叁个月。原告认为其停工留薪期间虽然鉴定结论为叁个月，但其在2017年9月1日已回到公司上班，所以停工留薪期应计算到2017年8月31日，共计50天，停工留薪期工资为8,322.75元。带薪年休假工资是按其伤前12个月的月平均工资5095.65从2015年计算至2018年，带薪年休假工资计算公式为5095.65÷21.75×12×300%。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于双方的劳动关系存续期间，原被告在仲裁庭审时均认可双方于2015年10月19日建立劳动关系，现原告主张其于2014年9月19日至被告处工作，但原告未提交相关证据予以证明，被告亦予以否认，本院对原告的主张不予采纳，确认原被告双方于2015年10月19日建立劳动关系。 对于解除劳动关系的时间和方式，双方各执一词，原告在诉状中有“2018年4月30日解除劳动合同时”的表述，其在庭审时第一次陈述为因被告未为其足额缴纳社保，其于2018年4月30日口头向被告提出解除劳动合同；第二次陈述为其于2018年5月2日通过申请劳动仲裁的形式向被告送达通知以解除劳动合同，并更正说明其未曾口头提出解除劳动合同；第三次陈述为根据被告提交的柳州市社会保险减员申报表，证明解除劳动合同的时间为2018年5月1日。被告则陈述劳动关系是因原告提出辞职于2018年4月30日解除。本院认为，原告前后对于双方解除劳动合同的时间和方式的陈述自相矛盾，其在本案起诉状中及本案庭审一开始均表示双方劳动关系于2018年4月30日解除，方式是其主动提出解除合同，原告并无相应证据佐证其推翻之前陈述的2108年4月30日解除劳动合同的陈述，故本院采信其最初陈述的2018年4月30日口头向被告提出解除劳动关系。被告陈述的2018年4月30日解除劳动关系的时间与其自行提交的柳州市社会保险减员申报表上备注的2018年5月1日不一致，本院认为，双方均认可2018年4月30日已经解除劳动关系，应当予以确认。至于被告在双方解除劳动关系后，于2018年6月12日向社保机构申报其单位职工社会保险减员变动情况所填写的原告于2018年5月1日离职的内容，并不影响双方劳动关系于2018年4月30日已实际解除的认定。综上，本院确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。 关于停工留薪期工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广西壮族自治区实施办法》第二十三条的规定，柳州东南汽配公司依法应按原工资福利待遇支付梧计明停工留薪期工资。原被告对于2017年7月12日至7月28日为原告停工留薪期无异议，本院予以确认，被告对于2017年7月29日至9月1日期间为原告停工留薪期有异议，原告就此已提交柳州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月26日作出鉴定结论为证，根据该鉴定结论，原告的停工留薪期为三个月，现原告因其在2017年9月1日回单位上班，仅主张2017年7月12日至2017年8月31日止的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以确认。由于工资发放凭证由用人单位掌握管理，梧计明主张其受伤前12个月的月平均工资为5,095.56元，在柳州东南汽配公司未提供梧计明伤前工资支付凭证证明梧计明伤前工资的情况下，本院采信梧计明的陈述。经核算，梧计明主张的2017年7月12日至8月31日停工留薪期工资为8,492.6元（5,095.56元÷30天×50天）。现原告诉请的金额8,322.75元在其应得范围之内，本院予以支持。 关于带薪年休假的问题。原告从2015年10月19日起在被告处连续工作至2018年4月30日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条关于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条关于“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”以及第四条关于“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，原告连续工作的事实符合《企业职工带薪年休假实施办法》规定的上述情形，原告与被告于2015年10月19日建立劳动关系，在原告未提供证据证明其在此日期前连续工作满一年的情形下，原告应自2016年10月19日起符合享受带薪年休假的条件，故原告要求被告支付2015年10月19日至2O16年10月18日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。被告提出原告的该项诉讼请求超过了诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，应休未休带薪年休假工资不是“劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价”，不属于“劳动报酬”范畴，是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效。劳动者主张未休年休假工资报酬的，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。根据《职工带薪年休假》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排。因此，原告主张被告未安排原告享受本年度年休假，也未支付未休年休假工资，原告从次年的1月1日起就应知道其权利受到损害，即从2017年1月1日起原告就应知晓其2016年未能享受带薪年休假，原告在一年内没有对此提起劳动仲裁，故其主张2017年度以前的带薪年休假待遇已经超过了仲裁时效，本院不予支持。又根据《职工带薪年休假条例》第三条以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告与被告于2018年4月30日解除劳动关系，经折算，2017年1月1日至2017年12月31日期间原告可享受的带薪年休假天数5天；2018年1月1日至2018年4月30日期间原告可以享受带薪年休假1天（119天÷365天×5天）。被告主张其已安排原告休带薪年休假，但未提供证据予以证明，故本院对被告的观点不予采信。原告在仲裁时主张其解除劳动合同前12个月平均工资为4,932.53元，带薪年休假的工资应按解除劳动合同前12个月平均工资计算，原告要求按照其工伤事故前12个月工资计算带薪年休假工资，本院不予支持。在被告未提供原告上述年度工资凭证以证明原告上述年度月平均工资的情况下，被告应承担不利后果，被告应按照原告主张的工资数额计算支付原告2017年1月1日至2018年4月30日期间带薪年休假工资2,721.4元［4,932.53元÷21.75天×6天×200%］。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例>办法》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 被告柳州市东南汽车配件有限责任公司支付原告梧计明2017年7月12日至8月31日停工留薪期工资8,322.75元。 被告柳州市东南汽车配件有限责任公司支付原告梧计明2017年1月1日至2018年4月30日期间带薪年休假工资2,721.4元。 案件受理费10元（梧计明已预交），由柳州市东南汽车配件有限责任公司负担并迳付给原告梧计明。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  梁 惠 人民陪审员  覃柳娟 二〇一八年十二月二十六日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例>办法》 第二十三条工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。