湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初7945号原告朱卫华，男，1977年6月8日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托代理人田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托代理人莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区黄兴大道南段128号。负责人解佃峰，总经理。被告北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人张夕勇，董事长。两被告共同委托代理人何龙，1987年9月14日出生，汉族，系该公司员工,住湖南省宁乡县。原告朱卫华与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司（下文简称普罗科分公司）、北汽福田汽车股份有限公司（下文简称北汽福田公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,本案现已审理终结。原告请求判令：1.被告支付原告经济补偿金55261.44元（4605.12元＊12个月）；2.被告支付原告未休年休假工资报酬76223元（4605.12元÷21.75＊15＊200%＊12年）；3.被告支付原告2018年4月未结算工资4605.12元；4.被告支付原告近两年休息日工资60978.1元（4605.12元÷21.75＊8＊36个月）；5.被告支付原告近两年平时加班工资24773元（4605.12元÷21.75＊26天＊36个月）。6.被告支付原告2017年度年底双薪4605.12元。两被告共同答辩要点：1.原告系个人原因离职，原告的社保缴费基数系原告书面签字确认，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告主张被告克扣加班工资没有事实依据。3.被告愿意支付原告仲裁裁决的年休假工资数额,但不认可该项作为经济补偿的条件。4.原告主张年底双薪没有依据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.普罗科分公司成立于1999年，原告自普罗科分公司成立之日起就入职被告公司从事质量监督员工作，与北汽福田公司签订了劳动合同。在职期间，原告的工资及社保均由普罗科分公司负责。被告普罗科分公司自1998年6月为原告购买了养老保险，2003年8月购买了失业保险，2000年4月购买了基本医疗保险，1998年10月购买了工伤保险，2007年11月购买了生育保险，但缴纳基数与原告的实发工资存在差距。双方2016年、2017年就社保缴纳基数签订了确认表。普罗科分公司系北汽福田公司的分公司。原、被告均同意本案的责任承担由普罗科分公司负责。2.2018年4月25日，原告离岗并向被告普罗科分公司邮寄了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告普罗科分公司同意原告离职，但对其离职理由不予认可。3.原告离职前12个月的实发月平均工资为3441.18元，每月社保个人缴纳433.44元，每月公积金个人缴纳369元。4.被告认可还需支付原告未休年休假工资6616.8元。5.原告曾以被告普罗科分公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2018］第281号裁决书，裁决如下：一、北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本裁决生效之日起十日内向申请人朱卫华支付未休带薪年休假待遇6616.8元和2018年4月的工资3527.3元，合计10144.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1.被告是否存在未依法缴纳社保的行为。原告认为其社保缴纳基数不足，被告未依法缴纳社保。被告认为社保缴纳基数系双方签字确认，被告不存在未依法缴纳社保的行为。本院认为，社保缴纳基数应以劳动者的工资为标准，原告2016年、2017年的社保缴费基数系根据上一年度月平均工资确定，且经双方签字确认，并无不妥，原告并未提交证据证明其2016年度以前的社保缴费基数低于其月平均工资，应承担举证不能的后果，故本院确认被告足额为原告交纳了社保。且被告自原告入职之日起为原告缴纳了养老保险和工伤保险，因医疗保险、失业保险、生育保险由社会统筹划归个人账户的时间不一致，导致社保查询显示医疗保险、失业保险、生育保险无法核实实际购买时间，该责任并不在于被告，故本院确认被告不存在未依法缴纳社保的行为。2.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为社保和公积金个人缴纳部分应计入月平均工资，被告不予认可。本院认为，劳动者离职前12个月的平均工资应以应发工资为统计基数。劳动者的社会保险和公积金中个人缴纳部分应属于劳动者的工资范畴，应纳入计算平均工资。原告离职前12个月的实发月平均工资为3441.18元，每月社保个人缴纳433.44元，每月公积金个人缴纳369元，三项合计4243.62元（3441.18元/月+433.44元/月+369元/月）。3.被告是否还应支付原告法定节假日加班和周末加班工资。原告认为其法定节假日加班和周末加班。普罗科分公司认为未安排原告加班。本院认为，劳动者主张加班的，应当对加班事实承担举证责任，现原告并未提供任何证据证明其加班，故本院认为，原告不存在法定节假日加班和周末加班情形。4.原告2018年4月未结算工资。原告主张未结算工资为4605.12元，被告不予认可。本院认为，原告工作至2018年4月25日离职，被告理应支付原告上班期间的工资，2018年4月被告已代原告缴纳社保个人缴纳部分，应将该部分予以扣除，数额为2867.65元（3441.18元÷30×25）。判决的理由与结果本院认为，1.原告虽实际工作地点在普罗科分公司，工资发放和社保缴纳单位均为普罗科分公司，但系与北汽福田公司签订劳动合同，故原告与北汽福田公司之间形成劳动合同关系。原告和北汽福田公司均认可普罗科分公司主张的本案中享有的一切权利义务均由普罗科分公司承担，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。2.原告主张因被告未依法缴纳社保、未支付年休假工资、不发放加班工资等违法情形而解除劳动合同，但原告提交的证据不足以证明被告存在未依法缴纳社保、未支付年休假工资、不发放加班工资等违法情形，原告在职期间未休年休假的1倍工资已经及时发放，未发放的2倍未休年休假工资为福利待遇，并非劳动报酬，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。3.原、被告对于仲裁裁决的原告的未休年休假待遇为6616.8元无异议，本院予以确认。4.被告还应支付原告2018年4月的未结算工资2867.65元。5.原告主张的法定节假日和周末加班工资没有事实依据，本院不予支持。6.原告主张2017年年底双薪待遇没有提供事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本判决生效之日起十日内向原告朱卫华支付未休年休假工资6616.8元；二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本判决生效之日起十日内向原告朱卫华支付2018年4月的工资2867.65元；三、驳回原告朱卫华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  吴庆文二〇一八年十二月二十八日书记员  刘 蹈附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。