广东省珠海市金湾区人民法院民 事 裁 定 书(2018)粤0404民初3162号原告：冯耀军，男，1959年8月1日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。被告：珠海醋酸纤维有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区精细化工区化联三路9号。法定代表人：姚宗东，董事长。委托诉讼代理人：徐昌良，广东运胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：何婷婷，广东运胜律师事务所实习律师。原告冯耀军诉被告珠海醋酸纤维有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。原告冯耀军，被告珠海醋酸纤维有限公司的委托诉讼代理人徐昌良、何婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.被告按照《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》国税函[2009]694号文，将1994年4月至2012年4月多缴的个人所得税共计9348.57元赔付给原告；2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告未按《中华人民共和国社会保险法》规定足额缴纳员工社保相关费用，原告等员工曾于今年5月向珠海市地税局和人社局提出投诉，在投诉过程中被告重新向社保机构提供了一份员工当年实际含税收入明细清单和一份《珠海市社会保险关系处理业务申办表》，显示2010年原告的含税年收入为174,454.09元，经原告对比银行流水单和最近打印的历年《个人所得纳税清单》，显示被告提交税局的原告纳税申报年收入额为235,845.18元，两者收入额明显不符，基本确认是2010年6月至2010年12月被告补缴了个人所得税。原告于2018年9月27日申请仲裁，仲裁院以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告认为起诉被告的时效应该从原告得知被告侵犯了原告的利益即2018年7月3日（上述申办表公布日）算起，原告与被告是劳动合同关系，原告的个人所得税是由被告代扣代缴，被告2010年至今一直隐瞒当年因欠缴补充养老金中企业缴费部分应缴的个税而匆匆忙忙补缴了原告的个税，严重损害了原告的利益，原告诉请没有超过时效。根据694号文有关补缴欠缴的个人所得税规定，将以往欠缴个税的原告补充养老金企业缴费归个人账户部份分七个月与正常工资、薪金合并，扣除费用，2010年按20%税率多缴了个税，实际补缴的个税为8064.76元（5760.54元/月×7个月×20%），但2010年被告应该按照694号文第五条和国家税务总局补充规定公告的相关规定如实补缴个税2016.19元（5760.54元/月×7个月×5%），对比二者，2010年前的补充养老金多缴了6048.57元。2010年6月至2012年4月共计22个月中，原告仍以20%税率缴纳个税估计为4400元，同样应当以5%来缴纳个税为1100元，对比二者，原告多缴了个税3300元。综上，原告多缴了个税共计为9348.57元，被告赔付应当给原告。被告辩称：1.本案争议事项不属于劳动争议案件和的受理范围。原告主张多缴的个人所得税，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条列举的人民法院受理的劳动争议范围来看，纳税争议显然不属于劳动争议案件处理的范围。2.被告只负责个税的代扣代缴，原告若对个税缴纳数额有异议，应当向税务机关申请退缴。根据《个人所得税法》第八条，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单或者个人为扣缴义务人，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报；《税收征收管理办法》第三十条，扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。由此可见被告只是扣缴义务人，履行的是代扣代收义务，原告可以根据《税收征收管理法实施细则》第七十八条，要求税务机关退还，税务机关应当自接到纳税人退还申请之日起30日内相实并办理退还手续；若税务机关不退还，原告可以申请行政复议，对行政复议决定不服的，还可以依法向法院起诉。因此，不存在让被告退还、赔付的问题。3.原告主张的权利已超过法定诉讼时效。根据《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。原告主张2010年6月－12月的计数基数及适用税率有误，在长达8年的时间里都没有向税务机关或被告提出异议。原告自称在今年5月份首次打印《个人所得税纳税清单》才得知多缴税款，明显与事实不符，也不符合常理。第一，被告在2010年7月2日已发送全员邮件告知全员，个税补缴将在2010年7月－12月进行补缴，且邮件上也附上了当时总经理室沟通会会议纪要，会议纪要已经对“关于补充养老金个人账户中公司投入部分的补税、扣税问题”进行解释，即“自设立账户开始至2010年6月的公司投入部分，由公司统一补交个人所得税，从2010年7月起，公司投入部分由员工缴纳个人所得税，在每人月与工资收入一并计税”，原告出收到该邮件及附件。第二、根据《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》，年所得12万元以上的纳税人，在纳税年度终了后，应当填写《个人所得税纳税申报表》，并在办理纳税申报时报送主管税务机关。原告在2011年2月18日发送全员邮件，提醒2010年年收入12万元以上的员工自行进行个税申报，同时邮件也备注：“年收入说明，自补充养老保险成立到2010年6月公司投入部分的金额已作为员工个人收入平摊在2010年7－12月进行个税扣缴，所以税务机关显示的年收入与我公司系统查询到的年收入金额是不同的，请知晓。名单涉及人员的年收入以税务机关的数据为准”，原告也收到该份邮件及附件。综上，被告认为本案争议事项不属于劳动争议案件审理的范围，应当驳回原告起诉，退一步讲，即使属于法院审理范围，原告的诉请也已超过诉讼时效，应当驳回原告诉讼请求。本院认定的事实如下：原告曾为被告的员工，2012年4月因个人原因离职。2018年5月，原告等员工因被告未足额缴纳员工社保相关费用向珠海市地税局和人社局投诉，在投诉过程中被告重新向社保机构提供了一份员工当年实际含税收入明细清单和一份《珠海市社会保险关系处理业务申办表》，显示原告2010年其含税年收入为17454.09元，与银行流水单和最近打印的历年《个人所得纳税清单》对比，显示被告提交税局的原告纳税申报年收入额为235845.18元，原告确认是2010年6月至2010年12月被告补缴了个人所得税。原告依照《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收调皮鬼是有关问题的通知》国税函[2009]694号文的相关规定原告曾向仲裁院提出仲裁，仲裁院以超过仲裁申请时效为由不予受理。以上事实有《不予受理通知书》、劳动争议仲裁申请书、劳动合同书、个人所得税纳税清单、《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》、社会保险关系处理业务申办表、微信记录、会议纪要、个税申报名单以及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。本案中，原告请求被告赔付“1994年4月至2012年4月多缴的个人所得税共计9348.57元”，因个人所得税的多缴问题并不属于上述规定载明的劳动争议的受案范围，本院对原告的诉请不予处理，原告可另循途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、第二款的规定，裁定如下：驳回原告冯耀军的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  吴明星二〇一八年十二月十四日法官助理陈丽冰书记员周梓星