广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初15969号原告：东莞乐福塑胶电子有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村，统一社会信用代码为914419007946404639。法定代表人：蓝春秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张才荣，广东众坚律师事务所律师。被告：杨红艳。委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。原告东莞乐福塑胶电子有限公司（以下简称“乐福公司”）与被告杨红艳劳动争议一案，原告乐福公司与被告杨红艳均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院分别于2018年9月26日与2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐福公司的委托诉讼代理人张才荣、被告杨红艳的委托诉讼代理人陈锦洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：杨红艳于2018年3月13日入职乐福公司，乐福公司主张杨红艳担任装配部装配工，杨红艳主张其担任作业员。二、劳动合同签订情况：未签订。三、社会保险参加情况：未参加。四、发生工伤时间：2018年4月12日；工伤认定情况：2018年5月24日经东莞市社会保障局认定为工伤。五、住院起止时间：杨红艳受伤后自2018年4月12日至2018年4月17日在东莞市大岭山医院住院治疗6天，出院医嘱休息28天。出院后，杨红艳于2018年5月17日到东莞市大岭山医院门诊治疗，医嘱建议休息14天。2018年5月31日，大岭山医院在《病假证明书》载明：杨红艳因左中指外伤术后建议休息14天（2018年5月31日至6月13日）。六、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2018年7月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定杨红艳的伤情为十级伤残，未达护理等级。七、杨红艳受伤前的月平均工资：杨红艳主张其受伤前月平均工资为4500元，乐福公司在劳动仲裁庭审时主张杨红艳受伤前月平均工资为3500元，在本案庭审时主张应按照2017年度东莞市塑胶制品制造人员工资指导价位3446元计算杨红艳的工伤待遇，双方确认杨红艳已领取2018年3月份工资2004元。另外，2017年东莞市橡胶与塑胶品制造人员的工资为3346元。本院认定及理由：乐福公司与杨红艳均未能提供证据证明杨红艳受伤前的月平均工资，因乐福公司已发放杨红艳2018年3月工资，故本院根据杨红艳已领取的3月份工资折算为整月工资2004元÷19天×31天＝3270元作为杨红艳受伤前月平均工资。但是，乐福公司在仲裁时主张杨红艳月平均工资为3500元，视为其对权利的自由处分，本院予以准许，即杨红艳受伤前的月平均工资应为3500元。八、解除劳动关系的原因：杨红艳主张乐福公司未为其缴纳社保，其于2018年7月31日被迫与乐福公司解除劳动关系。乐福公司主张杨红艳在出院后经多次通知未回公司上班，也没有办理休假手续，杨红艳的行为按公司规定属于自动离职，且乐福公司欲为杨红艳购买社会保险，但杨红艳以其在乡下购买农保为由拒绝购买社保，为此提供乐福公司主管秦亚军与杨红艳的微信聊天记录与社保个人缴费确认书。微信聊天记录显示乐福公司主管秦亚军分别于2018年6月20日与6月23日通过微信发送信息给杨红艳，其中6月23日的微信内容为：“杨红艳你请假到2018年6月13日到期，理应在13日来公司办理相关手续，经部门文员和我多次电话及微信联系你都不回复。请看到信息及时回复”，但是该信息并未发送成功。社保个人缴费确认书中的不同意参保声明部分记载：我本人完全不同意在乐福公司工作期间参加社保，所以也不同意在本人工资中代扣任何社保缴费，因此我本人在参保问题上与厂方互无追究，我不同意参保的原因是在家乡参加了新农保（勾选），个人缴费太多不愿意承担（勾选）。确认书处有“杨红艳”字样的签名，落款时间为2018年3月12日。庭审时，杨红艳确认社保个人缴费确认书的真实性。本院认定及理由：杨红艳已以书面形式向乐福公司明确表示其不同意在乐福公司参加社会保险，其意思表示真实，现杨红艳以乐福公司未为其缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，本院对其经济补偿金的诉请不予支持。九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，乐福公司未为杨红艳参加工伤保险，应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向杨红艳支付费用。（一）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的问题。双方均未对仲裁裁决关于确认双方的劳动关系已经解除提起诉讼，视为双方对此予以确认。如前所述，杨红艳受伤前的月平均工资为3500元，构成十级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，杨红艳可获得一次性伤残补助金24500元（3500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3500元（3500元×1个月）以及一次性伤残就业补助金14000元（3500元×4个月）。（二）关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。双方均未能提交由劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期鉴定，也未能提交其他需要医疗期的依据，故杨红艳的停工留薪期应为2018年4月12日至2018年6月13日，共计62天。杨红艳受伤前月平均工资3500元，故，乐福公司应支付杨红艳停工留薪期工资为3500元/月÷30天×62天=7233元。（三）关于住院伙食补助费问题。杨红艳住院6天，按照本地区因公出差伙食补助标准100元/天的百分之七十即70元/天计算，住院伙食补助费计算为420元。但是，杨红艳仅主张350元，是其对权利的自由处分，本院予以确认。（四）关于劳动能力鉴定费的问题。乐福公司未对仲裁裁决确定的上述费用420元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2018年7月31日。十一、仲裁请求：（一）确认解除杨红艳与乐福公司之间的劳动关系；（二）乐福公司支付杨红艳一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期工资13500元、住院期间伙食补助费350元、劳动能力鉴定费420元、解除劳动关系经济补偿金4500元。十二、仲裁裁决结果：（一）乐福公司于裁决书生效后五天内支付杨红艳劳动能力鉴定费420元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元、鉴定费420元、停工留薪期工资7233元；（二）确认杨红艳与乐福公司之间的劳动关系已解除；（三）驳回杨红艳的其他申请请求。十三、乐福公司的诉讼请求：（一）乐福公司无须支付杨红艳一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元；（二）杨红艳承担本案诉讼费用。十四、杨红艳的诉讼请求：（一）确认原、被告双方解除劳动关系；（二）乐福公司支付杨红艳被迫解除劳动关系经济补偿金4500元、停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、住院伙食补助费350元、劳动能力鉴定费300元与检查费120元。十五、其他需要说明的情况：乐福公司主张其已经支付杨红艳住院伙食补助费600元，杨红艳主张上述600元为医疗费，相关票据已提交乐福公司，为此提供《申请报告》，该《申请报告》主要内容为“我是装配部主管秦亚军（工号：130104），……杨红艳出院后的5月14日，来到我办公室交住院收费票据时，说每隔两天要换药，包括还有后续小治疗，仍需借钱。故我分别于：5月14日给了他200元现金治疗费；5月23日通过微信分两次转给他400元用于拆钢针。以上一共预付治疗费600元。但是从6月9日开始，我多次打电话给她，她不接。6月23日，我用微信联系她，她马上把我拉黑。由此导致我后续代表公司垫付的600元治疗费不能报销……”，报告人落款有“秦亚军”字样的签名。乐福公司对《申请报告》的真实性予以确认并明确该《申请报告》为乐福公司在仲裁时提交的证据。本院认为，乐福公司的工作人员已确认600元用于治疗费及拆钢针，已明确该款性质，故乐福公司主张600元为支付的伙食补助费依据不足，本院不予采纳。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞乐福塑胶电子有限公司与被告杨红艳之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞乐福塑胶电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨红艳支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元、鉴定费420元、住院伙食补助费350元、停工留薪期工资7233元，合计50003元；三、驳回原告东莞乐福塑胶电子有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告杨红艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告东莞乐福塑胶电子有限公司已预交5元，被告杨红艳已预交5元），由原告东莞乐福塑胶电子有限公司负担5元，被告杨红艳负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一八年十二月十三日书记员  王德华