昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0103民初9115号原告：昆明实硕商贸有限公司，住所：云南省昆明市盘龙区江东一期169幢1单元42号商铺。统一社会信用代码：91530103678703260F。法定代表人：张恒玉。委托诉讼代理人：李鸣，系云南刘胡乐律师事务所律师。特别授权代理。被告:李云芬，女，汉族，1963年9月5日出生，住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：陈建华，系云南新序律师事务所律师。特别授权代理。原告昆明实硕商贸有限公司诉被告李云芬劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昆明实硕商贸有限公司的法定代表人张恒玉及其委托诉讼代理人李鸣，被告李云芬的委托诉讼代理人陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2.请求确认原告无需向被告支付2018年5月21日至2017年7月2日期间的工资35344.82元及经济补偿9189元，共计44534元；3.请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告之间无管理与被管理的关系，双方仅是普通的民事合作关系，不存在劳动合同关系。被告认为原被告之间存在劳动合同关系，向昆明市盘龙区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，最终昆明市盘龙区劳动人事仲裁院作出（2018）盘劳人仲字第356号《仲裁裁决书》。原告于2018年8月30日领取该《仲裁裁决书》，原告对昆明市盘龙区劳动人事仲裁院的裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。原告认为原被告之间并无建立劳动合同关系的意思表示，双方之间真实意思表示是普通的民事合作，双方之间的关系不具备劳动合同关系的特征。其一，劳动合同关系的本质是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，而原被告之间不存在管理与被管理的关系；其二，劳动关系中，劳动者借用用人单位的生产资料在用人单位的管理范围内提供劳动，而原被告直接的合作是被告凭借其商场经验、人脉关系为原告招揽客户源，以达到扩大市场影响力的效果，系平等主体之间的合作关系。二、被告虚构事实以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下与被告签订了《聘请协议》，依法应当予以撤销。被告宣称其是以四大家族的教育模式培养出来的，毕业于上海交通大学，曾经在北京国家某机构担任要职，在美联储呆过5年，具有高贵的身份；其父亲是部队高官，有雄厚的政治背景；其配偶是科学家，云南省委领导都是其配偶的部下。她有许多政府资源可以整合，并自称省委的领导班子都私下叫她“民间格格”。原告基于对上述事实的信任和拓展市场的强烈希望方与被告签订了《聘请协议》。经过两个月的合作后，原告慢慢才发现被告所称事实均是虚构。根据合同法第五十四条之规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同受害方有权请求人民法院予以撤销。因此，原告无需向被告支付任何工资及经济补偿。综上所述，原告为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告辩称：原告单方认为原被告的合同是被告仅凭商场经验人脉关系为原告招揽客户，以达到扩大市场影响力。据此，原告认为双方不存在劳动合同关系，属于民间的一个合作关系，这是原告方自己歪曲的一个事实。首先双方于2018年3月20日签订的聘请协议虽名称为聘请协议，但其内容和本质就是一份劳动合同，该协议明确约定了工作期限，也就是合同在协议的第一条约定了双方的一个工作期限。在第二条约定了工作岗位，被告方的工作岗位是总裁。以及其工作的内容是负责对公司以及禾木艾灸养生馆进行管理和营运,具体包括了也就是协议第五条载乙方的权利与义务里面负责按原告的战略规划营运及管理指导并带领开展各项工作事宜。根据公司现有的实际情况，搭建培训营运管理团队，被撰写相关的文档资料。第二项工作内容是发挥个人的在商海多年的沉淀及管理操作实例，组建公司的一个组织架构以及和艾灸养生馆员工入职条款和工作细则奖惩制度等。第三项是整合有利于公司发展的优质资源，推动经济增长，带领实施原告的发展战略目标，多元化地开展各项业务进行该协议的这些相关约定，在第三条约定了被告方的薪酬待遇为月薪加股份分红的一种执行方式，支付方式为到岗日的次月对应日支付，那么从这份协议整体上来看，它完全符合劳动合同的一个性质，双方之间实际形成的就是一个劳动关系。其次，原告诉称中仅说原告与被告之间不存在管理被管理的关系，被告不知道原告所认为的管理是什么。要怎么样的管理才是原告方所认定的这种管理。从协议的约定被告的工作职责中没有哪一项是超出了原告的管理，所有的工作内容都是在原告方公司的框架内进行的。第三，被告完全是借用原告的生产资料在原告的管理范围内提供劳动的，被告从入职开始一直是利用自己的管理经验，知识积极为原告制定公司的管理制度组织架构以及营运管理的细则，包括公司的奖惩管理制度人员招聘的一些实施细则等等的这些相应的规章制度，期间也制定了公司的一些活动策划方案，报给公司的法定代表人进行审批，也通过了一定的人际关系为公司积极开拓市场，并且全程法定代表人也是实际参与的，只是原告对于被告的工作成果绝大部分不予认可，或者是最终根本就没有去实施，被告的努力原告方所采取的态度是默视的。原告诉称的第二项事实和理由部分完全是原告单方杜撰出来的虚假的一些事实，完全属无稽之谈。对于一个企业需要有好的发展，首先应当要有科学的发展规划和完备的一些管理制度。第三，公司要有合理的用人制度等等，那么如前面所述，被告入职以后积极所做的就是这些工作，而原告将公司的长远发展寄希望于某人身上的一些关系背景上，甚至还说是基于对被告的背景关系的信任才签订了聘请协议，用这种方式来说被告是存在欺诈的行为。作为原告法定代表人是否看过被告方用自己辛勤的劳动制定的各项管理制度，自己的商贸公司现在仅靠提供一点点艾灸养生这样的一个服务来维持，被告觉得一切都是在情理当中。法律赋予任何公民法人和组织有依法维护自己合法权益的权利。但必须是以事实为根据，以法律为准绳，而不是通过歪曲事实采用诋毁他人的方式来非法维权，被告代理人认为昆明市盘龙区劳动人事仲裁院作出的（2018）盘劳人仲字第356号仲裁裁决书认定的事实客观正确，虽然在工资计算上被告以仲裁院的计算有一定的出入，但被告整体认为该份裁决书是公正的，愿意放弃该差异的部分。同时被告保留另案向原告追偿协议约定的原告整体盈利30%的分红的权利。原告为证明其主张提交证据：1.聘请协议。2.《中国工商银行客户存款对账单》。3.张瑞、胡珊珠当庭陈述证人证言。被告为证明其反驳意见提交如下证据：1.（2018）盘劳人仲字第356号仲裁裁决书。2.聘请协议。3.工行借记卡账户历史明细清单。4.云南新序律师事务所（20180703）律函001号律师函；ENS邮寄单照片及中国邮政官网邮件签收情况记录。5.李云芬与张恒玉微信聊天记录。本院依法调取了盘龙区就被告李云芬投诉原告的卷宗材料。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：2018年3月20日被告进入原告处工作，双方当天签订了《聘用协议》，约定：聘用期限为三年即2018年3月20日至2011年3月29日，被告的工作岗位为公司总裁，工资约定为税后25000元，到岗日的次月对应支付。原告未为被告缴纳相应的社会保险。原告于2018年4月22日向被告支付25000元、于2018年5月31日向被告支付25000元，此后未再向被告支付工资。原被告因欠发工资发生纠纷，被告于2018年6月22日向盘龙区就原告欠发工资的情况进行了投诉。在被告的投诉书中明确被告于2018年6月21日离开了原告公司。随后被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1.确认申请人与被申请人于2018年7月3日解除劳动关系；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿9189元；3.被申请人支付申请人2018年5月21日至2018年7月3日期间拖欠的工资39942.59元”。该院作出（2018）盘劳人仲字第356号仲裁裁决书裁决：“一、申请人李云芬与被申请人昆明实硕商贸有限公司于2018年7月3曰解除劳动关系。二、被申请人昆明实硕商贸有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李云芬2018年5月21日至2018年7月2日期间的工资35344.82元，经济补偿9189元，以上合计人民币44534元。”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张其权利。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原被告之间是否存在劳动关系的问题，原被告签订的《聘用协议》载明了被告的工作岗位、工作内容、聘用的期限、薪酬待遇及原被告之间的权利义务，该协议的内容符合劳动合同应当具备的相应条款，且从被告在原告处工作的时间及内容以及被告工资的支付，可以确认原被告之间于2018年3月20日起存在劳动关系。对于原告抗辩双方之间存在合作关系。因原告提交的证据不足以证明原告的该观点，故对原告的该观点，本院不予以采信。关于原被告劳动关系的解除，根据被告在盘龙区的投诉书中明确，被告于2018年6月21日离开了原告公司，故本院确认被告从2018年6月21日后未再为原告提供劳动，既然被告未向原告通过劳动，就不应再从原告处获取因提供劳动而享有的权利。故本院确认原被告之间劳的劳动关系于2018年6月21日解除。关于被告2018年5月21日至2018年7月3日的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因原告举证不足以证明被告未向原告提供劳动，根据被告的投诉书中载明，被告为原告提供劳动的最后时间为2018年6月21日，本院确认被告于2018年5月21日至2018年6月21日为原告提供了劳动。根据按劳分配原则，原告应当向被告支付2018年5月21日至2018年6月21日期间的工资，根据原被告就工资的约定，原告应向被告支付工资为25000元。关于是否应当支付经济补偿金的问题，根据被告提交的律师函及被告的投诉书，可以确认被告向原告提出解除劳动关系，系原告未足额向原告支付劳动报酬，且未为被告缴纳社会保险，经审理查明原告确实未足额支付被告劳动报酬及未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，因被告仲裁时提起的经济补偿金为9189元，故确认原告应向被告支付经济补偿金9189元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆明实硕商贸有限公司的诉讼请求；二、原告昆明实硕商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李云芬解除劳动合同的经济补偿金9189元；三、原告昆明实硕商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李云芬2018年5月21日至2018年6月21日期间工资25000元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  张世明人民陪审员  黄 剑二〇一八年十二月十二日书 记 员  刘国秀