安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0803民初3333号 原告：安庆市国华机械厂，住所地安徽省安庆市大观区马家岭**。 负责人：丁美荣，该厂总经理。 委托诉讼代理人：王祥太，该厂员工。 被告：詹强，男，1970年8月2日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：汪光发，安徽振风律师事务所律师。 原告安庆市国华机械厂与被告詹强劳动争议一案，本院于2018年10月19日立案后，依法适用简易程序，2018年11月19日进行第一次公开开庭审理，原告安庆市国华机械厂委托诉讼代理人王祥太、被告詹强及其委托诉讼代理人汪光发到庭参加诉讼。2018年12月13日进行第二次公开开庭审理，原告安庆市国华机械厂委托诉讼代理人王祥太、被告詹强的委托诉讼代理人汪光发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安庆市国华机械厂向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告停工停产期间工资5000元和生活费1875元、未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元、经济补偿金60000元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、安庆市国华机械厂系个人独资企业，股东与公司承担无限连带责任，安庆市国华机械厂已被荣国收回，实际用工主体系荣国，应当将荣国视为共同被申请人。 二、本案所有职工均已在安庆市人社局购买了社会保险，没有书面劳动合同无法购买社会保险。原告也去安庆市人社局咨询了分管社保的工作人员,答复是：2017年购买社保的单位必须出具用工劳动合同，现场工作人员核对无误后方可购买社会保险，但人社局不备份该合同，由原单位带回存档。也就是说劳动合同肯定有，丁美荣找荣国他故意不给，荣国亲口说工人没有签订劳动合同（有电话录音，丁美荣2017年6月1日和荣国签了转让安庆市国华机械厂协议，8月25日办理了过户）。荣国作为实际用工人恶意不提供书面劳动合同，企图恶意通过诉讼报复追索丁美荣。同时未签订劳动合同双倍工资已超过了诉讼时效，不应当得到支持。在司法实践中，一直不支持超过诉讼时效的双倍工资。安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会同类情况不同的判决，有违法律公平正义。 三、詹强系安庆市国华机械厂技术、生产负责人，安庆市国华机械厂的产品只有詹强一个人懂。因为安庆市国华机械厂是给安庆活塞环做配套产品，如果影响供货活塞环厂就要对安庆市国华机械厂罚款，詹强等以此要挟丁美荣低价转让给他们，丁美荣没同意。从12月1日詹强为代表在没书面请假、也没有打电话告知丁美荣的情况下集体罢工不来上班，直到12月8日上午厂里其他工人在上班的时候，詹强、陆顽强、杨长红、占新宽、赵齐庆、许爱玲等到安庆市国华机械厂以不发工资为由把动力电拉闸，不许其他工人上班（当时原告已报警）。后在詹强等人的干涉下，12月9日下午丁美荣和原安庆市国华机械厂转让人荣国达成以原价收回安庆市国华机械厂的协议，厂房钥匙在12月9日下午交给荣国并说好12月底过户，所以不存在辞退工人一事。詹强社会保险原告一直缴到2017年12月份，期间多次联系詹强均不接电话，后没有办法原告只好停缴社会保险。所以不存在辞退工人，更不应当支付经济补偿金。 四、荣国与丁美荣就安庆市国华机械厂回收问题正在安庆市宜秀区人民法院诉讼。综上，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出的观劳人仲裁字（2018）第16号裁决书明显错误，恳请支持原告诉讼请求。 詹强辩称：原告的起诉没有事实和法律依据。1.本案是劳动争议纠纷，用工单位是安庆市国华机械厂，是否追加荣国其实没有意义。2.原告2016年4月后没有与被告签订书面劳动合同，由于未签订书面劳动合同处于持续状态，故不存在超过时效问题。3.原告因自身经营恶化，导致工厂停工停产，且原告拖欠工资，并且自2018年1月起不依法缴纳社保，最终造成被告迫于无奈解除双方劳动合同。4.据了解，原告与荣国之间的纠纷，因原告证据不足已经撤诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据和事实认定如下：关于詹强入职安庆市国华机械厂时间。依照相关司法解释规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，安庆市国华机械厂未能举证证明詹强的入职时间，现詹强对仲裁认定的入职时间2006年2月予以认可，故本院认定詹强2006年2月入职安庆市国华机械厂。关于詹强的月工资，因双方现对仲裁认定的詹强2017年6月至11月平均月工资5000元予以认可，故詹强提交的工资表已无认定之必要，本院认定詹强2017年6月至11月平均月工资为5000元。对詹强提交的劳动合同书，本院经与原件核对，对其真实性予以确认；安庆市国华机械厂提出合同系后来补签，但未提供证据证实，不予采信。对安庆市国华机械厂提交的丁荣美和荣国签订的回收协议及厂房钥匙已交给荣国的协议，因与本案无关联性，本案不予确认。对双方当事人提交的其他证据，各方当事人无异议，本院予以确认。对本院依职权从安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会调取的《劳动仲裁案件收案立案登记表》，双方无异议，本院予以确认。对本院询问荣国的笔录，安庆市国华机械厂对部分事实有异议，本院综合全案证据进行认定。 根据经审查确认的证据和双方当事人的陈述，本院认定事实如下： 2006年2月，詹强入职安庆市国华机械厂，双方未签订书面劳动合同。，詹强与安庆市国华机械厂签订《劳动合同书》，约定合同期自2011年8月1日至2013年7月31日，詹强从事磨工岗位工作，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；工资标准为每月1500元，绩效工资等按照安庆市国华机械厂的工资分配制度和詹强实际劳动贡献确定。2013年8月1日，詹强与安庆市国华机械厂续签劳动合同，合同期自2013年8月1日至2016年3月31日。到期后双方未再签订劳动合同。2017年11月，安庆市国华机械厂未按时发放詹强工资。2017年12月下旬，安庆市国华机械厂因故停止生产，停止向工人发放工资，2018年1月起停止为工人缴纳社会保险。2017年6月至11月詹强平均月工资为5000元。 2018年3月2日，詹强向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请：1.解除詹强与安庆市国华机械厂之前劳动关系；2.支付停厂停工期间詹强工资5000元，支付生活费1875元；3.支付年终奖3000元；4.支付加班工资47840元；5.支付年休假工资34500元；6.支付未签书面劳动合同差额55000元；7.支付解除劳动合同经济补偿金77500元；8.支付失业金损失27000元。2018年8月12日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2018）第16号裁决书，裁决：1.安庆市国华机械厂应支付詹强停厂停工期间工资5000元和生活费1875元；2.安庆市国华机械厂应支付詹强未签书面劳动合同双倍工资差额55000元；3.支付詹强经济补偿金60000元；4.驳回詹强其他仲裁请求。安庆市国华机械厂不服该裁决，于2018年10月19日诉至法院，要求判如所请。在庭审中，詹强对未签书面劳动合同双倍工资的时间段明确为2017年4月至2018年2月。 另查明，安庆市国华机械厂系个人独资企业，2010年10月12日投资人由荣国变更为陈湛生，由陈湛生变更为丁美荣。2018年1月8日，在安庆市大观区，安庆市国华机械厂出具欠到陆顽强等15位员工2017年11月份工资的欠条，承诺于2018年2月6日之前付清。荣国出具“2017年12月11日至2017年12月22日本人安排生产，其工资由本人负责詹强等15人”的欠条。，安庆市国华机械厂付清工人工资。安庆市2018年最低工资标准为1250元／月。 本院认为，詹强于2006年2月入职安庆市国华机械厂，双方形成劳动关系。，詹强向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除与安庆市国华机械厂的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，认定双方劳动关系于2018年4月2日解除。 关于安庆市国华机械厂要求无需支付詹强停工停产期间工资5000元和生活费1875元的诉讼请求。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”之规定，2017年12月下旬至今，安庆市国华机械厂处于停产状态，且安庆市国华机械厂未提交证据证明停产原因系劳动者的原因，安庆市国华机械厂依法应支付詹强一个月工资及生活费。故对安庆市国华机械厂要求无需支付詹强停工停产期间工资5000元和生活费1875元的诉讼请求，不予支持。 关于安庆市国华机械厂要求无需支付詹强未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元的诉讼请求。用工单位未签订劳动合同所支付的另外一倍工资是基于用工单位的违法行为而产生的赔偿金，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方第二份书面劳动合同期满之日为2016年3月31日，后未续签书面合同。詹强自2016年4月1日起即知道权利被侵害,其可主张2016年4月至2017年2月11个月双倍工资,而詹强于2018年3月2日申请劳动仲裁，亦未提供证据证明仲裁时效中断之情形，其双倍工资的请求已超过一年仲裁时效，且詹强现要求安庆市国华机械厂支付的是2017年4月至2018年2月双倍工资差额，无法律依据。故对安庆市国华机械厂要求无需支付詹强未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元的诉讼请求，予以支持。 关于安庆市国华机械厂要求无需支付詹强经济补偿金60000元的诉讼请求。根据我国《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条之规定，劳动者因用工单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。安庆市国华机械厂2018年12月下旬停产后未支付詹强停工停产期间的工资，2018年1月起未依法为詹强缴纳社会保险费，詹强申请仲裁时即以上述事项等为由提出要求解除劳动关系，故安庆市国华机械厂应支付詹强经济补偿金。詹强在安庆市国华机械厂工作年限为2006年2月至2018年4月，工作年限已超过12年，安庆市国华机械厂应向詹强支付12个月工资标准的经济补偿金60000元（5000元*12个月）。故对安庆市国华机械厂要求无需支付詹强经济补偿金60000元的诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条，《安徽省工资支付规定》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、安庆市国华机械厂无需向詹强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元； 二、驳回安庆市国华机械厂其他诉讼请求； 三、安庆市国华机械厂于本判决生效之日起五日内向詹强支付停产停工期间工资5000元和生活费1875元； 四、安庆市国华机械厂于本判决生效之日起五日内向詹强支付经济补偿金60000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安庆市国华机械厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  朱学燕 二〇一八年十二月二十一日 书记员  江梦宇 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《安徽省工资支付规定》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。