四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1424民初898号 原告：谢丽群,女，1974年4月30日出生，汉族，住四川省丹棱县。 被告：四川新高峰瓷业有限公司（统一社会信用代码：9151142469695985XA），住所地：丹棱县杨场镇狮子村七组。 法定代表人：孙世勇,系公司董事长。 委托诉讼代理人：吴明伟（执业证号：15114200510183617），四川明雅律师事务所律师。 原告谢丽群与被告四川新高峰瓷业有限公司(以下简称新高峰公司）劳动争议一案，本院于2018年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢丽群，被告新高峰公司的委托诉讼代理人吴明伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢丽群向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告经济补偿金18275元。事实与理由：自2010年7月开始，原告在被告处从事厨师工作，按时上班并领取劳动报酬。2017年11月，被告称因食堂整改，将厨房经营承包给毛某，原告应通知要求到毛某处报到上班。2018年7月13日合同期满，双方劳动合同终止，截止合同到期日，被告公司没有给其安排工作。原告到被告处上班已8年有余，月平均工资为2150元，因此要求被告支付经济补偿金。 新高峰公司辩称：双方的合同虽然在2018年7月13日届满，但是原告2018年3月就不在公司上班了，也没有通知公司她不来上班了，所以不存在合同到期，也不存在公司不给原告安排工作的问题。依法驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：2010年7月12日起至2018年3月初，谢丽群在新高峰公司食堂从事厨师工作，并领取工资（平均工资为2150元/月），双方签订了书面的劳动合同。最近一次签订书面劳动合同的时间是2017年7月14日，被告新高峰公司（甲方）与原告谢丽群（乙方）签订了《四川新高峰瓷业有限公司劳动合同书》，合同内容包括：一、合同期限为1年，即从2017年7月14日起至2018年7月13日止；二、生产（工作）任务；三、职业风险告知和劳动保护；四、劳动纪律；五、工作时间和劳动报酬；六、工伤保险和待遇；七、合同的变更、解除和终止；八、双方认为需要约定的事项；九、违反劳动合同应承担的违约责任；十、调解与仲裁；十一、其他；十二、乙方郑重声明等内容。2017年11月5日，新高峰公司在公告栏张贴通知，其内容为：因公司食堂整改，整体承包给毛某负责经营管理。厨房员工：朱玉祥、张加明、孙全军、刘德贵、谢丽群、徐方群、贺秀美等七人，于2017年11月6日起，全部继续在厨房工作。日常工作由毛某负责，工资福利待遇不变。未及时在毛某处报到者视为自动离职。谢丽群等人到毛某处报到后，因不满要求他们每天必须早上五点上班至下午六点下班，工作时间长达13小时等规定，找被告公司主管和经丹棱县陶瓷工业园区管委会（以下简称县陶管委）调处无果后，于2017年11月17日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请劳动仲裁，因其请求事项为解除与用人单位的劳务合同等，县劳动仲裁委认为谢丽群等申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围等，于2017年11月21日作出丹劳人仲不字【2017】第7号不予受理通知书。2017年12月4日，本院立案受理谢丽群等五人提起的劳动争议诉讼，案号为（2017）川1424民初827号。在该案庭审中，被告新高峰公司举出了与原告等人签订的劳动合同书，因原、被告之间存在的是劳动关系而不是劳务关系，谢丽群等人当庭撤诉。2018年1月23日，县劳动仲裁委立案受理谢丽群等五人要求与新高峰公司解除劳动合同并支付经济补偿金的申请。2018年4月2日，县劳动仲裁委作出丹劳人仲案（2018）14号仲裁裁决书，该裁决书认为：……新高峰公司与谢丽群等五人均签订了书面劳动合同，双方发生劳动争议时在劳动合同期限内；新高峰公司将食堂承包给个人后，让谢丽群等人继续在食堂工作，未解除和谢丽群等人之间的劳动合同，也未改变其工作内容、性质等……谢丽群等人与新高峰公司为劳动合同的甲乙双方，谢丽群等人未按照法律规定提出解除劳动合同的前提下，仲裁委认为无权裁决解除双方的劳动合同等，故驳回了谢丽群等人的所有仲裁请求。2018年5月2日，本院立案受理谢丽群等四人提起的劳动争议诉讼，案号为（2018）川1424民初361号。在该案庭审中，双方就解除劳动关系未达成一致意见，签订的劳动合同尚未到期，谢丽群等人当庭撤诉。2018年7月24日，县劳动仲裁委立案受理谢丽群仲裁申请，谢丽群的请求事项为要求新高峰公司支付其经济补偿金18275元。2018年10月8日，县劳动仲裁委作出丹劳人仲案【2018】49号仲裁裁决书，该裁决书认为：……谢丽群2018年3月8日起到双方劳动合同终止之日即2018年7月13日止，谢丽群未再到新高峰公司上班，谢丽群并没有尽到劳动合同约定的义务，可认定为已用自己的实际行为解除了和新高峰公司之间的劳动关系。并认为谢丽群称劳动合同到期要求新高峰公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，其不予支持，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十六条的规定，驳回了谢丽群的仲裁请求。谢丽群不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述与辩解；县劳动仲裁委作出丹劳人仲案【2018】49号仲裁裁决书；本院（2017）川1424民初827号原告朱玉祥、孙全军、刘德贵、张加明、谢丽群诉被告新高峰公司劳动争议一案；以及在本院（2018）川1424民初361号原告张加明、孙全军、刘德贵、谢丽群诉被告新高峰公司劳动争议案件庭审中，证人毛某出庭作证和新高峰公司与毛某签订的《食堂经营承包合同》等材料在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为新高峰公司是否应当支付谢丽群经济补偿。对此，本院作如下评述：根据查明的事实，2017年7月14日，新高峰公司与谢丽群签订了1年期固定期限劳动合同，约定谢丽群的工作岗位为厨师工作，谢丽群同意按新高峰公司的生产（工作）需要，服从新高峰公司工种安排和工作岗位调动。2017年11月，新高峰公司决定公司食堂整改，并将公司食堂整体承包给公司以外的人员（承包人为毛某，承包期为：2017年11月1日至2018年10月31日）经营管理。本案中，谢丽群系与新高峰公司签订的劳动合同，且工作岗位也系新高峰公司食堂的厨师工作岗位，新高峰公司将公司食堂整体对外承包并将谢丽群的岗位调整至新高峰公司以外的承包人处工作系变更了劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，新高峰公司在公告栏通知谢丽群等人继续在对外承包后的厨房继续工作，谢丽群按照公司的安排仍在厨房工作，并接受和从事承包人安排的工作和在承包人处领取工资到2018年3月初，谢丽群不存在劳动合同书中约定的在合同期内拒绝新高峰公司工种安排和工作岗位调动的，新高峰公司可以解除劳动合同的情形；新高峰公司也未与谢丽群采用书面形式变更劳动合同。新高峰公司与毛某就《食堂经营承包合同》发生纠纷，该合同没有继续履行后，新高峰公司也没有为谢丽群安排工作岗位，发放工资。从纠纷发生到劳动合同期满的期间，谢丽群等原公司食堂工作人员多次向新高峰公司的有关主管和县陶管委等反映情况，请求相关部门解决纠纷。两次申请劳动仲裁，在仲裁请求被不予受理和驳回后，向本院提起诉讼。因此，新高峰公司关于谢丽群违反《四川新高峰瓷业有限公司劳动合同书》第七条2款（2）项、（6）项等规定；以及仲裁裁决书关于谢丽群2018年3月8日起到双方劳动合同终止之日即2018年7月13日止，谢丽群未再到新高峰公司上班，谢丽群并没有尽到劳动合同约定的义务，可认定为已用自己的实际行为解除了和新高峰公司之间的劳动关系等观点与本院查明事实不符，也不符合法律规定，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，本院认定谢丽群与新高峰公司签订的劳动合同因在纠纷解决过程中，双方约定的劳动合同期满，于2018年7月13日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，新高峰公司应当向谢丽群支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。谢丽群的入职时间为2010年7月12日，工作年限为8年，经济补偿按照原、被告认可的2150元/月的平均工资计算。谢丽群的诉讼主张符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告四川新高峰瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽群经济补偿17200元。 二、驳回原告谢丽群其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川新高峰瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨丹 二〇一八年十二月六日 书记员  张蓉