成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14490号 原告：成都市通锦达商贸有限责任公司，住所地：成都市青羊区金丝街6号。 法定代表人：唐光明，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：周驰，四川盛豪律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：何丽，公司员工，特别授权。 被告：杨钢，男，1984年8月9日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：王可，四川凯盈律师事务所律师。特别授权。 原告成都市通锦达商贸有限责任公司（以下简称通锦达公司）与被告杨钢劳动争议一案，本院于2018年11月9日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年11月29日公开开庭进行了审理。原告通锦达公司的委托诉讼代理人周驰、何丽，被告杨钢及其委托诉讼代理人王可，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告通锦达公司请求判令：1.通锦达公司不向杨钢支付加班费18484.5元；2.通锦达公司不向杨钢支付未休年休假工资 4799.19元；3.通锦达公司不向杨钢支付经济赔偿金153351.94元；4.杨钢承担本案诉讼费用。庭审中，原告通锦达公司放弃第二项诉讼请求。事实与理由：2014年9月20日，通锦达公司与杨钢续签劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，通锦达公司每月向杨钢支付加班费600元和安排补休假，通锦达公司按照劳动合同约定，向杨钢足额支付了加班费。2017年8月，通锦达公司将杨钢及何强安排至成都担担面汇富大厦店进行辅助管理，从2018年5月1日起，不再安排杨钢和何强支援该店。杨钢从5月起应按合同约定在张凉粉店工作，但其未在该店上班，也未举证证明其在其他店工作。结合监控视频足以证明杨钢擅离职守、无故旷工，另杨钢违反公司财务制度，不按规定回款到公司账户，严重违反公司《员工管理制度》，故公司决定开除杨钢，不应支付经济赔偿金。综上，请求法院判如所请。 被告杨钢辩称，1.杨钢2011年入职通锦达公司，尽职尽责地履行工作义务，公司未足额支付加班费，且在2018年5月30日无故解除劳动合同，应支付足额加班费及赔偿金。2.杨钢2017年4月18日开始协助管理成都担担面汇富大厦店，2018年5月开始在银海中心新店管理装修，还负责公司总部加盟培训、临时会议、外出考勤等事情，不存在旷工。3.杨钢只知道公司有员工管理制度，但是从来没有见过，关于发放员工管理制度的签字是在空白表格上签的，且该员工管理制度的制定不合法。请求法院驳回通锦达公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：杨钢在通锦达公司上班，双方签订劳动合同，约定期限从2011年9月19日至2014年9月18日，杨钢在行政办从事管理工作，实行标准工时制。 2014年9月，双方续签劳动合同。 通锦达公司出示的签订时间为2014年9月20日的《劳动合同书》载明期限从2014年9月20日起至2019年9月19日止，杨钢在张凉粉店从事店长工作，每月工资3900元；本人知晓公司各项规章制度及《员工管理制度》，并自觉遵守；经双方协商，每日上班时间为8:30至19:00，每周休息1天，每月休息4天，合同中的约定工资已包含每月超时工资。该份合同中未选择杨钢所实行的工时制。杨钢对该份合同上“杨钢”的签字真实性予以认可，但认为通锦达公司出示的《劳动合同书》与杨钢向法庭出示的《劳动合同书》内容不一致，应以杨钢出示的为准。 杨钢出示的签订时间为2014年9月19日的《劳动合同书》载明期限从2014年9月19日起至2017年9月19日止，杨钢实行标准工时工作制，每月工资3900元。通锦达公司对该份合同书上公司的签字盖章真实性予以认可，但认为公司出示的《劳动合同书》工作期限是5年，对报酬、社保等进行了详尽的规定，而杨钢提供的《劳动合同书》工作期限是3年，已于2017年9月19日期满终止，故杨钢提供的《劳动合同书》已经过期了，应当以5年期限劳动合同为准。 2015年8月12日，通锦达公司第三届工会会员大会同意选举何强、杨钢等7人为第三届工会委员，并同意《成都市通锦达商贸有限责任公司员工管理制度》。杨钢参加了会议。2015年8月15日通锦达公司组织包括杨钢在内的员工对《成都市通锦达商贸有限责任公司员工管理制度》进行了学习。2015年8月17日，通锦达公司向杨钢发放了《成都市通锦达商贸有限责任公司员工管理制度》，杨钢进行了签收。 2017年起，通锦达公司派何强、杨钢协助管理成都担担面汇富大厦店。2018年5月1日起不再安排支援该店。 2018年5月30日，通锦达公司召开工会委员大会，对杨钢违反公司考勤制度、擅离职守、违反公司财务制度的行为作介绍；对公司开除杨钢的决定，解除劳动关系，作举手表决。到会的6人全部同意免去杨钢工会委员职务，并同意开除杨钢的决定，与其解除劳动关系。 2018年5月30日，通锦达公司作出《关于开除杨钢的决定》，载明杨钢在张凉粉店担任店长一职，任职期间严重违反公司考勤制度，长时间脱岗，擅离职守；多次违反公司财务制度，没有及时将营业款存入公司指定账户，最长延期长达13天，严重违反公司《员工管理制度》，严重影响公司正常经营运行，并造成极其恶劣的影响，公司根据劳动合同法第三十九条第二项、第三项，给予杨钢开除处理。 2018年5月30日后，杨钢未再到通锦达公司上班。 通锦达公司除每月向杨钢支付工资、奖金外，还每月向杨钢支付周末加班费600元（150元/天×4天，其中2018年2月为450元），2017年10月至2018年4月每月另支付“担担面加班费1000元”，2017年春节加班费支付1500元。 杨钢每月应当有休息日休息4天，如因加班等不能休息，则由通锦达公司发给休假条一张载明可以在以后休假。从2017年6月14日起，杨钢持有的休假条载明其尚有24.5天未休。 审理中双方一致确认：1.公司对店长不进行考勤管理。2.杨钢离职前十二个月平均工资为10953.71元。 通锦达公司就文殊院张凉粉店前厅、后厨、后勤等岗位实行综合计算工时工作制得到了成都市人力资源和社会保障局的审批同意。 2018年6月13日，杨钢向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.通锦达公司支付加班费 327030.63元；2.通锦达公司支付未休年休假工资36701.93元；3.通锦达公司支付经济赔偿金175023.35元。2018年9月30日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第1019号仲裁裁决书，裁决：一、通锦达公司支付杨钢加班费18484.5元；二、通锦达公司支付杨钢未休年休假工资4799.19元；三、通锦达公司支付杨钢经济赔偿金153351.94元。其后，通锦达公司不服，起诉来院。 审理中，通锦达公司为证明其主张：1.提交张凉粉店监控视频，证明杨钢2018年5月起长时间不在张凉粉店工作，存在擅离职守、无故旷工。杨钢认为其职位是店长，公司不对店长进行考勤；且杨钢同时负责几个门店，监控视频不能反映全部上班情况；公司发放人员相关工资是以考勤本为准，考勤簿载明了杨钢的考勤情况，没有旷工。2.申请员工何强出庭作证，何强陈述其是杨钢的老字号传承人师傅，2017年7月2日至2018年4月底，何强与杨钢协助管理成都担担面汇富大厦店，2018年5月起公司决定不再派何强、杨钢协助该店之后，何强将此事告知了杨钢的；公司让杨钢负责其他店的装修，但杨钢具体分工以及什么时候去不清楚；加盟培训不是在公司总部；公司会组织外出考察。3.申请张凉粉店职工彭军出庭作证，主要陈述2018年5月杨钢频繁离开店铺，对公司安排杨钢不再协助成都担担面汇富大厦店的事情不清楚，考勤分为指纹打卡和考勤本登记，并对杨钢出示的考勤簿予以确认；没有听说过杨钢存在交给公司钱款超期的情况。4.申请成都担担面汇富大厦店店长方秀君出庭作证，主要陈述何强和杨钢协助其管理店面，2018年5月开始不再协助，公司的员工管理制度是向员工学习了的，公司口头规定将店面收取钱款隔一天存到公司账户，并不清楚杨钢还管理其他店面装修的事情。 杨钢为证明其主张，提交考勤簿证明其在张凉粉店上班的情况，不存在旷工。通锦达公司认为杨钢就是店长，对此考勤簿不予认可。 上述事实，有劳动合同书、会议记录、员工管理制度及发放证明、休假条、考勤簿、关于开除杨钢的决定、银行流水、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，杨钢于2011年9月19日入职通锦达公司，并签订劳动合同，双方从2011年9月19日建立劳动关系的事实成立，双方均应按照劳动合同法的规定享有权利并履行义务。 2014年9月双方续签劳动合同。虽各方提交的劳动合同部分内容不一致，但均有双方签字、盖章，故本院对通锦达公司提交合同期限为5年的劳动合同予以采信。该合同中约定“合同中的约定工资已包含乙方每月的超时工资”，但通锦达公司未举出杨钢工资构成以及加班工资数额，以佐证其支付加班工资符合法律规定，其应当承担举证不能的责任，故对通锦达公司主张该约定明确了加班工资已经足额支付、不需支付杨钢加班工资，本院不予支持。虽然通锦达公司提交了成都市人力资源和社会保障局批准文殊院张凉粉店部分岗位实行综合计算工时制，但劳动合同没有对杨钢执行综合计算工时制予以明确，且通锦达公司未能举证证明杨钢执行综合计算工时制的相关依据，其应当承担举证不能的责任，故应当认定对杨钢执行标准工时制。 2018年5月30日，通锦达公司作出《关于开除杨钢的决定》，杨钢未再上班，双方劳动合同于2018年5月30日解除。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨钢于2018年6月13日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，对一年仲裁时效期间内即2017年6月14日起至杨钢离职时即2018年5月30日的加班费应予以支持。 （一）关于未休年休假工资。仲裁委员会裁决通锦达公司应向杨钢支付未休年休假工资4799.19元，通锦达公司起诉请求判令其不支付杨钢未休年休假工资4799.19元，庭审中通锦达公司放弃该项诉请，视为对仲裁委关于未休年休假的裁决无异议，本院予以确认。通锦达公司应向杨钢支付未休年休假工资4799.19元。 （二）关于加班费。因合同约定杨钢每月工资为3900元，仲裁委按每月3900元计算加班费，杨钢未提出异议，本院予以确认。 周末加班费。仲裁委员会认定：从2017年6月14日至2018年5月30日期间共有50个周末休息日，通锦达公司应向杨钢支付加班工资17931元（3900元/月÷21.75天/月×50天×200%）；2017年6月14日至2018年5月30日期间通锦达公司已向杨钢支付加班工资6150元（300元+600元/月×9月+450元），遂裁决通锦达公司还应支付杨钢周末加班费11781元（17931元-6150元），并无不当，对此本院予以支持。 未休休假条24.5天的工资。因杨钢在应当休息的周末未休息，单位向杨钢发放了休假条，杨钢离职后，单位应当将杨钢未休假期视为加班并支付加班费。仲裁委员会认定该期间属于延时加班，遂裁决通锦达公司还应支付杨钢延时加班费6589.7元（3900元/月÷21.75天/月×24.5天×150%），因杨钢对此没有起诉，视为没有异议，仲裁委员会对该延时加班费的裁决并无不当，对此本院予以支持。 法定节假日加班费。仲裁委裁定杨钢2018年春节加班3天，通锦达公司应按工资300%的标准向杨钢支付法定节假日加班费1613.8元（3900元/月÷21.75天/月×3天×300%），扣除通锦达公司已支付加班费1500元，还应支付杨钢法定节假日加班费113.8元（1613.8元-1500元），并无不当，本院予以支持。 综上，仲裁裁决通锦达公司还应支付杨钢加班费合计18484.5元（11781元+6589.7元+113.8元），并无不当。通锦达公司主张不予支付杨钢该加班费，其理由不能成立。 （三）关于经济赔偿金。通锦达公司主张杨钢从2018年5月1日起未到张凉粉店上班，但杨钢作为店长，需要兼顾其他门店工作，考勤表未载明杨钢存在旷工；公司也未举出门店监控录像作为考勤依据的合法性，故通锦达公司以张凉粉店视频主张杨钢某段时间无故旷工、擅自离岗，其理由不能成立。通锦达公司主张杨钢逾期将门店钱款上缴公司，系严重违反财务制度，但未提交相关证据予以证明，通锦达公司应当承当举证不能责任，故通锦达公司该主张的依据不足，对其主张本院不予支持。综上，通锦达公司主张因杨钢严重违反公司员工制度，通锦达公司系合法解除与杨钢劳动关系的主张，依据不足，对其主张本院不予支持。杨钢主张通锦达公司违法解除劳动合同的理由成立。结合杨钢工作年限及离职前月平均工资为10953.71元，仲裁委员会裁决通锦达公司应向杨钢支付违法解除劳动合同经济赔偿金153351.94元（10953.71元/月×7月×2倍），并无不当。通锦达公司主张不应向杨钢支付违法解除劳动合同经济赔偿金153351.94元，其理由不能成立。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都市通锦达商贸有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨钢加班费18484.5元； 二、成都市通锦达商贸有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨钢未休年休假工资4799.19元； 三、成都市通锦达商贸有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨钢经济赔偿金153351.94元； 四、驳回成都市通锦达商贸有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市通锦达商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十二月七日 书记员  何韵琴