福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0503民初6690号 原告（被告）：泉州速三物流有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街道津淮街中段南侧五洲苑A幢1204号，统一社会信用代码91350503MA3453J105. 法定代表人：赖拥军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴雅琳，女，1989年7月26日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系该公司职员。 委托诉讼代理人：庄超，男，1986年7月5日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系该公司职员。 被告（原告）：黄先枞，男，1996年8月5日出生，汉族，住重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：张洁，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 原告黄先纵诉被告泉州速三物流有限公司（以下简称“速三物流公司”）劳动争议纠纷与原告速三物流公司诉被告黄先纵劳动争议纠纷两案，本院于2018年7月19日、7月20日分别立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）速三物流公司委托诉讼代理人吴雅琳、被告（原告）黄先纵委托诉讼代理人张洁到庭参加诉讼。在诉讼阶段，双方当事人申请协商和解，该期间依法不计入审限，但协商和解未果。本案现已审理终结。 速三物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决速三物流公司不予承担黄先纵住院期间的伙食补助费420元、住院期间护理费1960元、停工留薪期工资23035.8元、一次性伤残补助金34553.7元，共计59969.5元；2、判决速三物流公司与黄先纵解除劳动合同后，无需承担因工伤产生的一次性工伤医疗补助金为19196.5元及一次性伤残就业补助金为19196.5元；3、本案的诉讼费用由黄先纵承担。事实和理由：黄先纵于2017年6月25日23时许，在泉州市丰泽区裕达小区路段与闽Ｃ×××××号轿车车主张进发生交通事故，而后黄先纵在住院期间与案外人张进达成一致的交通事故损害赔偿协议，该协议的赔偿项目包含医疗费、营养费、住院期间伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。黄先纵在得到全部赔偿后，又要求速三物流公司承担其住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其中住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金与交通事故的赔偿存在相同且黄先纵已获得赔偿。黄先纵发生交通事故属于因劳动关系以外的第三人侵权所造成的人身损害，其获得侵权赔偿后不得再要求速三物流公司重复赔偿，速三物流公司承担的是补充赔偿责任。黄先纵受伤的位置位于左侧髌骨开放性骨折，根据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》的规定，黄先纵在出院后恢复良好，其停工留薪期应不超过四个月，且黄先纵在住院期间由其父母护理，其父母是农村户口且未提供收入来源于城镇的证明应以2016年度农林牧渔业平均劳动报酬计算护理费，即按每天142元的标准计算。黄先纵被鉴定为工伤九级，其与速三物流公司解除劳动合同后，要求速三物流公司承担一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，应以其月工资3839.3元为基数计算赔偿，即（3839.3元×5个月＝19196.5元）。综上所述，福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳人仲案［2018］238号裁定书不仅重复计算了黄先纵因交通事故而产生的人身损害赔偿，且计算标准存在错误，加重了速三物流公司应承担的责任。请求改判速三物流公司无需承担。 黄先纵辩称，1.黄先纵在交通事故中的赔偿依据主要是依据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干案件的解释以及赔偿主体是侵权者本人，黄先纵在本案的工伤保险赔偿依据是工伤赔偿条例和劳动法，这个赔偿的主体是用人单位，黄先纵的赔偿基数是两个法律关系，法律目前并没有明确规定，工伤保险和交通保险赔偿不能合并赔偿，从保护受伤者和劳动者利益出发，本案是可以适用双重赔偿原则。2.黄先纵的护理费按照每天142元计算是不妥的，应按照泉州市2016年度在岗职工月平均工资标准计算。速三物流公司主张的按3839.3元计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金没有法律依据。应以2017年在岗职工平均工资5104元每月计算，主要依据是福建省工伤保险第二十七条的规定，参照五到十级以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 黄先纵向本院提出诉讼请求：1、速三物流公司支付黄先枞住院伙食补助费、护理费、因工伤期间停工留薪工资、交通费、九级一次伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、检查费、后续治疗费、鉴定费，共计197822元；2、速三物流公司承担本案诉讼费用。事实与理由：黄先枞于2017年4月3日到速三物流公司上班，后被安排在丰泽区前坂站点，任配送员，双方未签订书面劳动合同。2017年6月25日晚上21时许，黄先枞骑电动车配送完餐后欲返回该公司前坂站点，于津淮街裕达小区路段发生交通事故，致使其受伤。先后被送至泉州市第一医院和中国人民解放军第一八〇医院诊治14天，经诊断为：左侧髌骨开放性骨折，左膝软组织挫伤缝合术后等。后泉州市丰泽区人力资源和社会保障局根据黄先纵的申请，于2017年10月30日作出丰人社工认字[2017]269号工伤认定书，认定黄先纵所受伤害为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月20日作出泉劳监委伤字（2018）581号劳动能力鉴定结论书，认定黄先纵所受伤构成劳动功能障碍（伤残）等级九级。后经福建鼎力司法鉴定中心鉴定，黄先纵后续取内固定物治疗费为5000元。黄先纵于2018年5月22日申请劳动仲裁，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2018年6月29日作出泉丰劳人仲案[2018]238号裁决书。但该仲裁裁决书对黄先纵的停工留薪期仅计算6个月、月平均工资仅按3839.3元计算，标准明显偏低；且对黄先纵二次手术取内固定物的后续治疗费用及鉴定费、住院就医所支出的交通费用分文不支持，裁决明显不当。 速三物流公司辩称：黄先纵请求的项目费用不能重复要求赔偿，且其与黄先纵之间不存在劳动合同关系，是劳务关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的庭审陈述，本院对本案主要事实作如下认定：黄先纵于2017年4月3日受聘于速三物流公司担任配送员一职，双方未签订书面的劳动合同，速三物流公司未为黄先纵办理工伤保险。2017年6月25日，案外人张进驾驶闽Ｃ×××××号轿车沿津淮街由东往西方向行驶至肇事地段，因右后门没有关紧，停车重新关门时，在打开右后车门时与同向右侧黄先纵驾驶的丰泽60256号电动自行车发生碰撞，造成黄先纵受伤及两车损坏的交通事故，2017年6月30日，泉州市公安局交通警察支队丰泽大队作出第201740501号《道路交通事故认定书》，认定张进承担事故全部责任，黄先纵不承担事故责任。黄先纵在事故发生后被送至泉州市第一医院治疗，2017年7月3日出院，黄先纵伤情经诊断为：左侧髌骨开放性骨折、左膝软组织挫裂伤缝合术后。出院医嘱为：1、骨科门诊随访；2、继续石膏托固定5周或手术治疗；3、伤口定期换药，禁止负重及剧烈活动。黄先纵支出医疗费2698.27元。2017年7月3日黄先纵至中国人民解放军第180医院继续治疗，2017年7月5日行左髌骨骨折切开复位内固定术，2017年7月10日出院，出院医嘱为：1、保持切口干洁，继续换药，择期拆线，未经医师允许，患肢严禁下地行走或负重，逐渐行股四头肌功能锻炼；2、注意营养，避免食用辛辣刺激食物，建议全休捌个月，出院后每隔一个半月来院复查一次；3、一年后视骨折愈合情况酌情取内固定物（取内固定物费用约壹万元）；4、如有不适，门诊随访。黄先纵支出医疗费15870.35元。2017年10月30日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字（2017）269号《认定工伤决定书》认定黄先纵所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，速三物流公司未申请行政复议，也未提起行政诉讼。2018年4月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字［2018］581号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄先纵劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。 黄先纵与案外人张进于2017年7月19日在丰泽区道路交通事故人民调解委员会主持下达成调解，张进赔偿黄先纵因本起交通事故导致的医疗费、误工费、交通费、护理费、伙食补助费、营养费、后续治疗费等各项费用共计59648元。 黄先纵于2018年5月22日向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：速三物流公司支付黄先纵住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计197822元。仲裁委员会作出泉丰劳人仲案[2018]238号裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人之间劳动关系于本裁决书送达之日解除；2、速三物流公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付黄先纵住院期间伙食补助费420元、住院期间护理费1960元、停工留薪期工资23035.8元、一次性伤残补助金34553.7元、一次性工伤医疗补助金46639.03元、一次性伤残就业补助金46639.03元、检查费520元，扣除已支付的3000元，尚应支付工伤保险待遇合计150767.56元；2.驳回黄先纵的其他仲裁申请。黄先纵与速三物流公司均对该裁决不服，分别于2018年7月19日、2018年7月20日向本院提起诉讼。 另查，泉州市最后一次发布的男性人口平均预期寿命为70.89岁、泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元。 本案的争议焦点在于：黄先纵请求速三物流公司支付的各项工伤保险待遇是否合法有据？ 关于争议焦点，本院认为，黄先纵于2017年6月25日在工作时间、工作场合因工作受到的伤害，已经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定认为工伤。黄先纵于2017年4月3日起即受聘于速三物流公司，属于工伤保险的参保范围，速三物流公司作为用人单位未为其办理缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄先纵支付费用。速三物流公司、黄先纵双方均对仲裁裁决双方劳动关系于裁决送达之日即2018年7月9日解除无异议，本院予以照准。对速三物流公司提出异议的项目，认定如下： （一）、住院伙食补助费。《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》（泉政文【2012】178号）明确工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发，共住院14天，计420元； （二）、住院期间护理费。应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。黄先纵未提供证据证明护理费支付情况，但根据其伤情，护理属必须进行的事项，双方确认由黄先纵父母进行护理，其父母属农村户口，参照2017年福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资58068元/年计算，故住院期间护理费为2227.27元（58068÷365天×14天），黄先纵主张护理费为1960元，本院予以照准， （三）停工留薪期工资。参照《福建省工伤职工停工留菥期管理办法》的相关规定，膑骨折的停工留薪期为3-6个月，故停工留薪期工资应以6个月计，黄先纵在速三物流公司工作期间即2107年4月至6月的工资为2996元、4350.74元、4171.17元，黄先纵受伤前的原工资福利待遇为每月3839.3元，停工留薪期工资按3839.3元/月×6个月计算为23035.8元。 （四）、交通费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费用由所在单位按照职工因公出差标准报销。但黄先纵无证据证实其前往泉州市以外医疗机构就医的必要性及事实，其关于交通费的诉求不予支持； （五）一次性伤残补助金。黄先纵经认定伤残等级为九级,依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金共计34553.7元（3839.3元×9）； （六）一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残等级每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。因黄先纵于双方劳动合同2018年7月9日解除时年龄系数为21.93岁，泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命年龄70.89岁,泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元，速三物流公司应支付给黄先纵的一次性工伤医疗补助金为5104.42元/月×（70.89－21.93）月×0.2=49982.48元； （七）一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金计算方式同一次性工伤医疗补助金。 （八）、检查费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，黄先纵因工伤支出520元检查费有相关医疗发票予以证实，予以支持； （九）、后续治疗费。经鉴定，黄先纵后续取出内固定物需产生治疗费5000元，故对其主张的后续治疗费5000元予以采纳； （十）、鉴定费。黄先纵对其后续治疗费自行委托进行鉴定而支出鉴定费800元,该鉴定费系其为维护自身的合法利益、明确权利和责任而支出的必要合理费用，且提供了相应的鉴定费发票予以证明，故鉴定费损失予以采纳。 综上所述，本院认为，黄先纵与速三物流公司之间虽未签订书面劳动合同，但已成立事实劳动关系，黄先纵在工作时间、工作场合因工作受到的伤害，已经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定认为工伤，速三物流公司未依法为黄先纵缴纳社会保险费，其应对黄先纵的工伤损失承担赔偿责任。速三物流公司主张其与黄先纵不存在劳动合同关系，其不应承担工伤保险责任，缺乏事实与法律依据，不予采纳。因用人单位以外的第三人侵权造成损害的劳动者请求第三人承担民事赔偿责任与该劳动者因此次损害构成工伤而请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇属于不同的法律关系，劳动者有权同时获得第三人侵权赔偿和用人单位工伤待遇。速三物流公司依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄先纵支付费用。经分析认定速三物流公司应付黄先纵工伤赔偿项目包括：住院伙食补助费420元、住院期间护理费1960元、停工留薪期工资23035.8元、一次性伤残补助金34553.7元、一次性工伤医疗补助金49982.48元、一次性伤残就业补助金49982.48元、检查费520元、后续治疗费5000元、鉴定费800元。综上，速三物流公司应付黄先纵各项工伤赔偿项目数额合计为166254.46元，扣除速三物流公司已支付的3000元，速三物流公司仍需支付163254.46元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、泉州速三物流公司有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄先纵住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、后续治疗费、鉴定费，合计163254.46元； 二、驳回泉州速三物流公司有限公司的诉讼请求； 三、驳回黄先纵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由泉州速三物流公司有限公司负担8元，黄先纵负担2元， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一八年十二月六日 书记员  赖丽萍 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。（二）被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。