天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0110民初6919号原告：天津市东环物流有限公司（社会统一信用代码91120110X00740957F），住所地天津市东丽区万新街雪莲路9号101室。法定代表人：韩礼袖，经理。委托诉讼代理人：董保军，天津东昀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王充己，天津东昀律师事务所律师。被告：刘洪利，男，1967年8月31日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：宫美玲，天津鼎名律师事务所律师。原告天津市东环物流有限公司（以下简称“东环物流”）与被告刘洪利劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东环物流委托诉讼代理人董保军、王充己，刘洪利及其诉讼代理人宫美玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东环物流向本院提出诉讼请求：1.判决双方自2014年1月1日至2018年4月1日期间存在劳动关系；2.判决东环物流无须支付刘洪利2017年度防暑降温费632元、冬季取暖补贴335元；3.判决东环物流无须支付刘洪利经济补偿金29000元。事实与理由：东环物流与刘洪利自2014年1月1日开始建立劳动关系并签订劳动合同，仲裁委确认双方自2007年4月1日至2018年4月1日期间存在劳动关系，没有任何事实和法律依据。同时仲裁委将证明2014年1月1日之前与刘洪利之间不存在劳动关系的举证责任归于东环物流，属于明显错误，不存在劳动关系无需证明，根据谁主张谁举证的原则，应该由劳动者举证证明存在劳动关系，仲裁委以用人单位无法证明不存在劳动关系为由认定存在劳动关系没有法律和事实依据，违背举证责任的原则，有违司法公正。东环物流在2017年给刘洪利发放过防暑产品，无须支付防暑降温费，同时也已支付过刘洪利2017年度的冬季取暖补贴。双方协商一致解除了劳动合同，约定东环物流多支付刘洪利一个月的工资后解除劳动合同双方无劳动争议，刘洪利已收到工资，故无权要求东环物流再支付经济补偿金。综上所述，请求法院依法支持东环物流的诉讼请求。刘洪利辩称，仲裁委适用法律适当，作出的裁决相对公平，出于息事宁人的态度，认可仲裁裁决的数额，同意仲裁裁决结果，诉讼费用由东环物流承担。本院经审理认定事实如下：刘洪利系东环物流员工，岗位为司机。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年5月11日开始，东环物流向刘洪利名下银行卡中支付款项，部分摘要为gz、GZ或工资，每月支付时间相隔不远，一定时期内金额基本固定。2018年4月，刘洪利未出勤工作。2018年4月1日，双方劳动合同解除。东环物流向刘洪利支付相当于一个月工资的款项。刘洪利在东环物流给离职人员的书面材料上签字，该书面材料载明“2018年4月份再补发一个月工资，补偿结束，终止劳务关系，没有劳动争议”。离职前，刘洪利月工资为2900元。2018年5月22日，刘洪利以主张经济补偿金、带薪年休假工资、福利等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年8月16日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第334-2号仲裁裁决书，裁决东环物流与刘洪利自2007年4月1日至2018年4月1日存在劳动关系，东环物流支付刘洪利2017年度防暑降温费632元、冬季取暖补贴335元、经济补偿金29000元，驳回刘洪利的其他申诉请求。该裁决系本案仲裁前置程序，东环物流不服，诉至本院。另查明，2018年5月22日，刘洪利以主张经济补偿金、带薪年休假工资、福利等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年8月16日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第334-1号仲裁裁决书，裁决东环物流支付刘洪利2017年带薪年休假工资2666.67元、2018年带薪年休假工资533.33元。该裁决系终局裁决。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点为双方之间劳动关系存续期间。现双方对于自2014年1月1日开始存在劳动关系均无异议，争议主要在于2014年前是否存在劳动关系。东环物流认为刘洪利确认2014年之前存在劳动关系已经超过仲裁申诉时效。确认劳动关系存续期间不适用一年申诉时效的规定，故东环物流关于时效的抗辩不能成立。关于2014年之前是否存在劳动关系，东环物流主张双方之间存在临时短期雇佣，并非劳动关系。刘洪利主张双方自2007年4月1日存在劳动关系。结合在案证据，2014年之前，东环物流以月为周期、以短期内基本固定的数额在每月相近时间向刘洪利付款，符合劳动报酬的特点。又因东环物流自述刘洪利在2014年以前和2014年成立劳动关系之后的工作内容一致，可以认定刘洪利在2014年之前在东环物流付出劳动。基于刘洪利付出劳动、领取劳动报酬，刘洪利亦应接受东环物流的劳动管理，双方之间符合成立劳动关系的基本要件，本院认定双方2014年之前存在劳动关系。关于劳动关系的成立时间，刘洪利提供的工资流水记录与其主张的入职时间可以印证，且用人单位应当建立职工名册备查，东环物流未能提供职工名册，其主张的入职时间与本案认定的证据存在矛盾，故本院依刘洪利主张认定双方劳动关系于2007年4月1日建立。东环物流主张与刘洪利自2014年1月1日至2018年4月1日存在劳动关系，双方劳动关系存在的时间段涵盖了东环物流主张的时间段，故东环物流该项主张应予支持。鉴于仲裁已经认定双方劳动关系存续时间，且劳动关系存续期间是其他项诉讼请求的前提，故在主文中表述本院认定的劳动关系存续期间。关于2017年防暑降温费和冬季取暖补贴，东环物流主张发放过防暑产品及以现金形式支付过冬季取暖补贴，本院认为此两项系职工法定福利待遇，即便发放了防暑降温实物，不能免除支付的义务，东环物流未能举证证实支付过冬季补贴，应承担举证不能的不利后果，东环物流应向刘洪利支付2017年防暑降温费632元和冬季取暖补贴335元，其诉请不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，东环物流主张公司依据劳动合同法第四十条第三款规定提出解除劳动合同，与刘洪利达成一致意见，支付了工资和经济补偿金，无需再行支付；刘洪利认可解除事由和时间，但辩称其在书面材料上签字，是在领取风险抵押金的时候签写的，公司额外支付的一个月工资数额低于法律规定。现双方对劳动合同解除事由和时间达成一致，东环物流依据劳动合同法第四十条三款与刘洪利解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，虽然刘洪利在东环物流的书面材料中签字，但该材料显示补发的系工资，没有显示双方对解除劳动合同关系经济补偿等达成一致，东环物流主张已经支付完毕无需再行支付不能成立。刘洪利的工作年限跨越2008年，故经济补偿金应当分别计算。刘洪利2008年1月1日后的工作年限折合10.5个月，2008年1月1日前的工作年限折合1个月。经济补偿金计算基数为解除合同前刘洪利12个月的月平均工资，现双方均认可离职前月工资为2900元，故本院以此数额进行核算。经本院核算，仲裁裁决的数额在法定范围内，东环物流应予支付，其诉请不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津市东环物流有限公司与被告刘洪利自2007年4月1日至2018年4月1日期间存在劳动关系；二、原告天津市东环物流有限公司支付被告刘洪利2017年防暑降温费632元和冬季取暖补贴335元；三、原告天津市东环物流有限公司支付被告刘洪利解除劳动合同经济补偿金29000元；第二至三项执行办法：原告天津市东环物流有限公司于本判决生效后十日内将上述29967元交被告刘洪利或交本院转被告刘洪利领取。四、驳回原告天津市东环物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津市东环物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一八年十二月四日书 记 员  王 虹本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。