福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初5814号 原告：福建省勤东实业有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区五一北路171号新都会花园广场25层C、B单元， 法定代表人:林小萍，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑建华、姚旭阳，福建凯峰律师事务所律师。 被告:林福淋，女，汉族，1989年10月10日出生，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：林钦，福建闽天律师事务所律师。 原告福建省勤东实业有限公司与被告林福淋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑建华，被告委托诉讼代理人林钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元；2.判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资5287.4元；3.判令原告无须向被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间工资差额569.8元；4.判令原告无须向被告支付拖欠的2017年10月1日至11月9日期间工资5287.4元；5.判令原告无须为被告办理离职证明等手续；6.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告与被告关于签订劳动合同等争议一案，经福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出鼓劳人仲案（2018）076号裁决书。原告不服该裁决，具体理由如下：一、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告没有违法解除劳动合同，2017年9月份原告的法定代表人将公司转让给他人经营，此时公司的实际经营人已发生变化，原告的法定代表人林小萍不再参与公司的任何经营活动，之后公司的实际经营人不辞而别，导致公司实际处于破产状态，无法继续经营。而原告并无解除与被告劳动关系的意思表示，现被告自己提出解除劳动关系，原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。本案中，被告入职后，原告依法与被告签订了书面的试用期劳动合同，该合同到期后虽未续签书面的劳动合同，但双方都默认按照原合同继续履行，被告未提出异议，故而本案不适用二倍工资罚则的适用。因为“二倍工资罚则”是以用工之日起计算的，主要针对未签订劳动合同的情形，而合同期满未续签书面劳动合同不属于该情形。《劳动合同法》第八十二条第一款的表述：“用人单位自用工之日起……”体现出二倍工资罚则的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，使双方之间的权利义务处于不确定的状态。所以“用工之日起”，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内，因此，继续用工视为双方默认以原合同原条件继续履行。三、原告已按照被告的实际工资足额支付2017年6月1日至2017年9月30日期间工资，不存在未足额支付工资的情况。2017年6月1日至2017年9月30日期间工资原告已通过转账的形式支付，虽然试用期的工资约定为3500元/月，但应按照实际工资来发放。四、原告不存在拖欠被告工资的情形。被告在原告处实际工作至2017年9月份，原告已经足额支付工资，不存在拖欠工资的情况。综上所述，原告为维护自身的合法权益，向贵院起诉，望判如所请。 被告辩称，原告以其实际行为违法解除劳动合同，应向被告支付3800元赔偿金并为被告办理离职手续。一、根据被告提供的两份录音可以证明原告的法定代表人兼财务林小萍于2017年11月9日下午要求被告打开电脑拷贝公司客户信息等资料，原告公司董事长助理陈云于2017年11月10日搬走被告的办公电脑等所有办公用品并取消了被告在指纹考勤机上的信息数据，原告以其实际行为违法解除了与被告的劳动关系。原告主张其没有与被告解除劳动关系的意思表示，不能成立。另外，原告的工商登记信息自2017年9月至今并未有股东及公司高管变更的信息，原告的法定代表人林小萍于2017年10月16日还向被告支付工资，原告诉称其于2017年9月将公司转让给他人经营，其法人代表林小萍不再参与公司的任何经营活动，完全与事实不符。况且，无论公司内部的管理人员是否发生变化，都不影响原告与被告之间的劳动关系。二、原告未与被告签订劳动合同，应依法向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。本案中，原、被告双方仅签订了《试用期劳动合同》，该试用期合同仅针对双方在试用期内的权利义务作出约定，并没有关于正式劳动合同中涉及的劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止等约定，在2017年8月1日被告转正后，该《试用期劳动合同》已履行完毕。故原告未在被告转正后签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应当依法向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。三、原告未足额向被告支付工资，应补足2017年6月1日至2017年9月30日的工资差额569.8元。自入职以来，被告兢兢业业，恪尽职守，2016年6月1日至2017年7月31日被告的月工资为3500元，2017年8月1日以后被告的月工资为4000元。但原告却未足额向被告支付工资，自2017年6月1日至2017年9月30日期间，原告违法克扣被告工资累计569.8元，依法应向被告返还其克扣的工资569.8元。被告实际工作到2017年11月9日，原告应向被告支付拖欠的2017年10月1日至2017年11月9日期间的工资5287.4元。被告提交的《医保缴纳明细》中显示原告为被告缴纳了自2017年5月至2017年11月的医疗保险，且原告的法定代表人林小萍于2017年10月16日还向被告发放工资，这些都可以证明被告主张的最后实际工作日期为2017年11月9日，而非原告所称的2017年9月30日。况且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告也未能提供考勤纪录等证据证明被告的实际工作期限，应当承担举证不能的法律后果。因此，被告实际工作至2017年11月9日，原告至今拖欠被告2017年10月1日至2017年11月9日期间的工资5287.4元，依法应予以支付。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资是正确的，请贵院依法判决。 本院经审理查明，2017年6月1日，原、被告签订一份《试用期劳动合同书》载明:“试用期为三个月，自2017年6月1日至2017年8月31日止，根据原告方的工作安排，聘用被告在文案工作岗位;原告聘用被告试用期月薪为3500元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等的原则，签订正式劳动合同。并按照国家规定购买社会保险。”2017年8月1日被告转正，转正后月薪为4000元，其中岗位工资3700元，全勤奖300元。2017年8月31日，试用期劳动合同届满，被告继续在原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同。原告发放被告工资至2017年10月份。原告2017年7月16日发放2017年6月被告工资3480元，原告2017年8月16日发放2017年7月被告工资3469.7元，原告2017年9月15日发放2017年8月被告工资3713元，原告2017年10月16日和2017年10月18日分两次发放2017年9月被告工资3767.5元。 另查，2018年2月12日，被告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元(4000元×0.5个月×2倍)；2.原告向被告支付2017年7月1日起至2017年11月7日期间未签订劳动合同的双倍工资16787.4元;3.原告向被告补足2017年6月1日至2017年9月30日期间工资差额569.8元;4.原告向被告支付拖欠的2017年10月1日起至2017年11月9日期间的工资5287.4元;5.原告为被告办理离职证明等手续。该仲裁委员会于2018年3月26日作出鼓劳人仲案[2018]076号裁决书，裁决1.原告于本裁决生效之日起七日内向被告支付违法解除劳动关系赔偿金计人民币3800元；2.原告于本裁决生效之日起七日内向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额共计人民币5287.4元;3.原告于本裁决生效之日起七日内向被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间工资差额569.8元;4.原告于本裁决生效之日起七日内向被告支付拖欠的2017年10月1日至2017年11月9日期间工资共计5287.4元;5.原告于本裁决生效之日起十五日内为被告办理离职证明等手续。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告称2017年9月30日被告已经与原告解除劳动关系;被告称2017年11月10日，原告将办公用品等都搬走叫被告离开，并取消考勤。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2017年8月31日，被告试用期劳动合同届满，被告仍继续在原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同，庭审中，原、被告均确认劳动关系已解除，但对解除时间说法不一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因原告未能提供有效证据证明2017年9月30日已经与被告解除劳动关系，应承担不利后果。被告提交银行历史明细清单显示，2017年10月18日原告还向被告发放工资，故本院采信被告抗辩2017年11月10日解除劳动关系。原告违法解除与被告劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金计人民币3800元(3800元/月×0.5个月×2倍)，原告诉请无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元，本院不予支持。被告试用期劳动合同届满后，仍继续在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资5287.4元，原告诉请无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资5287.4元，本院不予支持。根据被告提交银行历史明细清单显示，2017年6月1日至2017年9月30日原告未足额支付被告工资569.8元;尚欠被告2017年10月1日至2017年11月9日的工资5287.4元未支付，原告应及时足额支付被告劳动报酬，原告诉请无须向被告支付2017年6月1日至2017年9月30日期间工资差额569.8元，无须向被告支付拖欠的2017年10月1日至11月9日期间工资5287.4元，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”故原告应为被告办理离职证明等手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告福建省勤东实业有限公司诉讼请求; 二、原告福建省勤东实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林福淋违法解除劳动关系赔偿金计人民币3800元； 三、原告福建省勤东实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林福淋支付未签订劳动合同的双倍工资5287.4元; 四、原告福建省勤东实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林福淋支付2017年6月1日至2017年9月30日工资差额569.8元，向被告林福淋支付拖欠的2017年10月1日至11月9日工资5287.4元; 五、原告福建省勤东实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告林福淋办理离职证明等手续。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  蒋东帆 二〇一八年十二月二十七日 书记员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。