山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2018）晋1002民初4372号原告：山西正元盛邦制药有限公司，住所地：临汾市尧庙旅游开发区。法定代表人：刘振东，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓勇，男，该公司员工。被告：盘小妮，女，1981年1月3日出生，汉族，住南宁市。委托诉讼代理人：李欣，山西德辩律师事务所律师。原告山西正元盛邦制药有限公司与被告盘小妮劳动争议一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨晓勇、被告盘小妮的委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需按照临市劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书裁决第一项内容向被告支付二倍工资差额25538元；2、判令原告无需按照临市劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书裁决第一项内容向被告支付试用期工资差额1047元及超过法定试用期的赔偿金2800元；3、判令原告无需按照临市劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书裁决第二项内容为被告补缴2017年1月至2018年1月的社会保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告于2017年1月4日建立劳动关系，约定工资标准2000元，试用期工资标准1600元，试用期3个月，合同为无固定期限。2017年4月6日试用期满，原告聘请被告定岗为广西OTC省区经理，岗位任职时间至2017年12月31日结束，工资标准调整为3000元。被告于2018年1月22日书面通知原告解除劳动关系，原告于同月26日书面通知被告同意解除劳动关系并及时办理工作移交及结算事宜。此后，被告未移交工作也未同原告联系结算事宜。2018年8月29日，临汾市劳动争议仲裁委员会作出临市劳仲裁字(2018）第14号仲裁裁决书，对原被告之间劳动争议问题作出裁决。该裁决书第1项要求原告向被告支付二倍工资差额25538元、试用期工资差额1047元及超过法定试用期的赔偿金2800元，第2项裁决要求原告为被告补缴2017年1月至2018年1月的社会保险费。原告认为，临市劳仲裁字(2018)第14号仲裁裁决书第1项、第2项裁决事项缺乏事实和法律依据。首先，依据《劳动合同法》第82条的规定，原告向被告支付的二倍工资差额部分应为2月至12月工资23938元而非25538元；其次，裁决书以“聘期加聘书颁发前实际用工期不满1年应适用试用期不超过1个月”为由认定原被告双方约定的试用期3个月超过法律规定范围，是将岗位聘书的聘期错误认定为劳动关系期限，事实上聘书约定的聘期到期后并不必然导致双方劳动关系的解除，在无固定期限劳动合同中适用3个月试用期属于合法约定，不应要求原告为此支付赔偿金；再次，原告按照双方约定的试用期工资标准支付试用期工资不违反法律和约定义务，在被告试用期满定岗省区经理后增加工资亦不违反法律和约定义务，裁决书要求原告支付试用期工资差额缺乏依据；最后，劳动者与用人单位之间为缴纳社保产生争议，在不涉及不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的情况而引发赔偿的情况下，不应由劳动仲裁程序等具有司法裁判性质的程序进行处理。综上，为在客观事实基础上维护合法利益，原告诉至法院，望判如所请。原告提供以下证据：1、企业信息查询单。2017年9月29日，我公司进行了股权变更。2、盘小妮入职时填写的应聘登记表、面试记录表、身份证明。3、盘小妮解除劳动关系通知书。4、公司的解除劳动关系通知书及EMS单据，让其15日办理相关手续。5、营销中心2017年销售管理方案，规定了工资及社保的交纳等。6、发放工资记录。被告辩称：被告于2017年1月4日入职原告处从事产品销售工作，试用期为三个月，每月工资构成为基本工资加业绩提成，试用期每月基本工资为1600元，试用期满后每月基本工资3000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2017年4月6日向被告颁发聘书，聘任期自2017年4月1日至2017年12月31日。因原告未与被告签订书面劳动合同也未依法为被告缴纳社会保险，并且自2017年9月起不再向被告发放工资。被告与2018年1月22日书面通知原告要求解除劳动关系，原告于2018年1月26日书面通知被告同意解除劳动关系。经原被告多次沟通未果，被告于2018年5月20日向临汾市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2018年8月29日作出临市劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书。经审理查明：被告盘小妮2017年1月4日入职原告山西正元盛邦制药有限公司从事销售工作，试用期为三个月，每月工资构成为基本工资加业绩提成，试用期每月基本工资为1600元。原告于2017年4月6日向被告颁发聘书，聘任被告为广西区域总经理，聘任期自2017年4月1日至2017年12月31日。试用期满后每月基本工资3000元，双方未签订书面劳动合同。亦未给被告缴纳过社会保险费。2018年1月22日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除与原告的劳动关系。2018年1月26日，原告同意解除双方的劳动关系，并下发解除劳动关系通知书，且在通知书中要求被告在接到通知书后15日内到原告公司办理“工作移交，结算相关费用”，被告在接到该通知书后未办理相关交接手续。2018年5月，被告向临汾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临市劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书裁决为：“1、被申请人山西正元盛邦制药有限公司于本裁决生效之日起15日内支付申请人盘小妮二倍工资差额25538元、解除劳动关系经济补偿金2239元、试用期工资差额1047元、赔偿金2800元、补发拖欠工资9000元，合计40624元。2、被申请人山西正元盛邦制药有限公司应于本裁决生效之日起30日内为申请人盘小妮补缴2017年1月至2018年1月的社会保险费，社会保险费补缴数额由社会保险经办机构核定，单位应缴部分由被申请人负担，个人应负担部分由申请人支付。”原告不服裁决诉来本院。对补发拖欠工资9000元及解除劳动关系经济补偿金2239元没有提出异议，只是认为对支付两倍工资数额计算有误，应为23938元，不同意支付被告试用期工资差额1047元、赔偿金2800元。原告对仲裁裁决书第二条关于缴纳养老保险问题认为仲裁程序错误。又查明，2017年1月至10月，原告实际给被告发放工资的具体数额为：1358元、1600元、1600元、902.9元、3000元、1802.4元、1779.3元、1422.18元、3000元、1164元。本院认为，原告对给被告补发拖欠工资9000元及解除劳动关系经济补偿金2239元没有提出异议，本院予以确认。关于支付未签订劳动合同二倍工资的问题。被告入职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告对支付二倍工资无异议，被告于2017年1月起在原告处工作至2018年1月，原告应支付被告2017年2月至2018年1月未签订书面合同的二倍工资差额。具体金额分别为：1600元、902.9元、3000元、1802.4元、1779.3元、1422.18元、3000元、1164元、1867.3元、3000元、3000元、3000元，合计25538.08元。关于支付试用期工资差额及支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，原被告约定并实际执行3个月的试用期，1月份发给被告工资1353元、2月份发给被告工资1600元、3月份发给被告工资1600元，试用期满后约定工资标准为3000元/月。被告于2017年1月4日起与原告形成用工事实，于4月1日向被告发出聘书，聘期9个月，至2017年12月31日止，聘期加聘书颁发前实际用工期不满1年，应适用试用期不得超过1个月的规定，实际执行3个月试用期，且在适用期内未按规定发给被告工资。原告应当补发被告2017年1月试用期工资差额1047元(3000×80%一1353)，原告应按已经履行的超过法定试用期的期间即2017年2月、3月向被告支付赔偿金2800元(3000×2-1600×2)。关于补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故被告的这一主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十八条、四十六条、四十七条、第五十条、第八十二条、第八十三条的规定，判决如下：一、原告山西正元盛邦制药有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告盘小妮二倍工资差额25538元、解除劳动关系经济补偿金2239元、试用期工资差额1047元、赔偿金2800元、补发拖欠工资9000元，合计40624元。二、驳回原告其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西正元盛邦制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级法院。审 判 长 赵 英人民陪审员 雷英俊人民陪审员 程建英 二〇一八年十二月十七日书 记 员 李钰莹