广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25186号原告深圳恒宝达科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道新和同富裕工业区12号第一层B，统一社会信用代码9144030005399503X9。法定代表人黄超雄。委托代理人刘梦雅，广东坚果律师事务所律师。委托代理人郑标，广东坚果律师事务所律师。被告杨建锋，男，汉族，1968年8月3日出生，身份证住址河南省泌阳县，原告深圳恒宝达科技有限公司与被告杨建锋劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人刘梦雅，被告本人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2016年9月4日。二、工作岗位：保安。三、签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。四、工资发放方式：现金发放。五、离职时间：2018年7月19日。六、工作年限：1年10个月15天。七、关于被告2016年9月4日至2018年7月19日期间的休息日加班工资：24593.24元。原告主张被告每周上班六天，每天上班8小时，包月工资2800元，如休息日加班有安排被告轮休；被告则主张其每个月都上满班，没有休息，每天上班8小时，基本工资2800元，只有法定节假日上班的工资补助，没有支付过加班费。本院认为，原告的主张并未提交劳动合同、工资表、考勤表等证据证明被告的上班情况及工资制度，故对原告的主张，本院不予采信。被告主张其每个月都上满30天或31天，从未休息，每天上班8小时，基本工资为2800元。被告为证明其主张，提交了一份打印的《保安值班证明》，上面载明了包括被告在内的三名保安的早、中、晚班的值班时间。本院认为，被告提交的该份证据系打印件，没有原告的盖章或其他能显示与原告存在联系的内容，即使该份《保安值班证明》是真实的，也无法证明被告每月都上满勤，存在加班情况。且被告主张其每月都上满30天或31天、从未休息也不符合常理。综上，因双方均不能提交相关证据证明被告的考勤和工资情况，但原告确认被告有加班的情况，故本院酌定被告每月上班26天，每天上班8小时，基本工资为2800元，小时工资为2800元÷21.75天÷8小时=16.09元/小时，未低于深圳市2017年6月1日至2018年7月31日期间的最低工资标准12.24元/小时。因此，应按16.09元/小时来计算被告2016年9月4日至2018年7月19日期间的休息日加班工资。按照被告每月上班26天计算，被告每月加班天数为26天-21.75天=4.25天，该期间被告加班天数为26天÷30天×4.25天+4.25天×21个月+19天÷31天×4.25天=95.53天。故原告应支付被告2016年9月4日至2018年7月19日期间的休息日加班工资24593.24元（16.09元/小时×8小时×95.53天×200%）。八、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：5309.7元。双方确认被告入职后一直未签订书面劳动合同，应视为双方从2017年9月4日起签订了无固定期限的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付从被告入职次月即2016年10月4日至2017年9月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，因2016年10月4日至2017年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效，故原告应向被告支付2017年7月24日至2017年9月3日期间的双倍工资差额。根据本院认定的被告上班情况，其中2017年7月24日至2017年7月31日期间的工资应为16.09元/小时×8小时×（6天+1天×200%）=1029.76元,2017年8月的工资为16.09元/小时×8小时×（21.75天+4.25天×200%）=3893.78元，2017年9月1日至2017年9月3日期间的工资为16.09元/小时×8小时×（1天+1天×200%）=386.16元,故原告应支付被告2017年7月24日至2017年9月3日期间的双倍工资差额金额为1029.76元+3893.78元+386.16元=5309.7元。九、关于解除劳动关系的经济补偿金：7787.56元。原告主张被告系自行离职，被告则主张系原告辞退被告，并提交了一份辞退证明。该辞退证明落款公章为“深圳恒宝达物业管理处”，并非原告的公章，原告对该辞退证明亦予以否认，故本院对该辞退证明不予采纳。因双方均未能举证证明被告的离职原因，故本院视为双方系协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。根据本院认定的被告上班情况和工资情况计算出被告的月工资为3893.78元[16.09元/小时×21.75天×8小时+16.09元/小时×（26天-21.75天）×8小时×200%]，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为7787.56元（3893.78元×2个月）。十、仲裁请求：被告请求裁决1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金11200元；3、原告支付被告2016年9月4日至2018年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；4、原告支付被告2016年9月4日至2018年7月19日休息日加班工资34471.72元；5、原告支付被告2016年9月4日至2018年7月19日未买社会保险赔偿金6000元。十一、仲裁结果：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告应在裁决书生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿金8929.64元；3、原告应在裁决书生效之日起五日内支付被告2017年7月24日至2017年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额6063.51元；4、原告应在裁决书生效之日起五日内支付被告2016年9月4日至2018年7月19日休息日加班工资34471.72元。十二、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、原告无须支付被告2016年9月4日至2018年7月19日休息日加班工资34471.72元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8929.64元；3、原告无须支付被告2017年7月24日至2017年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额6063.51元；4、本案诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳恒宝达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨建锋2016年9月4日至2018年7月19日休息日加班工资24593.24元；二、原告深圳恒宝达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨建锋未签订书面劳动合同双倍工资差额5309.7元；三、原告深圳恒宝达科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨建锋违法解除劳动关系经济补偿金7787.56元；四、驳回原告深圳恒宝达科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳恒宝达科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一八年十二月十八日书记员 林晓雾（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。