福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7660号 原告：王金珍，女，1985年5月12日出生，汉族，住厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：李炳龙，男，1987年12月19日出生，汉族，住厦门市湖里区，系王金珍丈夫。 被告：厦门益东电子商务有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元A之七。 法定代表人：彭洋钟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 原告王金珍与被告厦门益东电子商务有限公司（以下简称益东公司）劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王金珍及其委托诉讼代理人李炳龙，益东公司的委托诉讼代理人李海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 王金珍的诉讼请求：1.益东公司向王金珍支付2018年6月份被克扣的工资459.93元；2.益东公司向王金珍支付违法解除劳动合同的经济补偿金22875元（平均工资7625元/月×1.5个月×2）；3.益东公司向王金珍支付代通知金7625元；4.益东公司向王金珍支付10天未休年假的补偿金10517.24元（7625元/月÷21.75天×10天×300%）。 案件事实 一、入职时间：2017年5月24日。 二、工作岗位：人事经理。 三、劳动合同签订情况：王金珍、益东公司于2017年5月24日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2017年5月24日起至2020年5月24日止，王金珍实行标准工时工作制度，试用期自2017年5月24日起至2017年8月23日止等。 四、工资标准及发放情况：王金珍入职后试用期月工资为6000元，转正后每月工资构成为基本工资1500元+岗位工资3500元+绩效奖金2000元+全勤奖200元，且自2017年7月起的基本工资调整至1700元。王金珍2017年7月至2018年5月的应发工资分别为6508元、7372.5元、6578.18元、7389元、7328.5元、7328.5元、7345元、7161.5元、7361.5元、7400元、7301元。王金珍2017年年终奖为4200元。益东公司已于2018年7月10日支付王金珍2018年6月份工资5886.72元。 五、实际出勤情况：王金珍2018年6月份请假1天，出勤天数19天，最后工作日为2018年6月29日。王金珍在职期间未休过年休假。 六、社保缴交情况：益东公司已为王金珍缴纳了2017年6月至2018年7月期间的社会保险费。 七、申请仲裁时间：2018年7月2日。 八、仲裁请求：1.益东公司支付王金珍2018年6月1日至6月30日期间的工资7300元；2.益东公司支付王金珍违法解除劳动合同的赔偿金22650元；3.益东公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7550元；4.益东公司支付2017年5月至2018年6月期间的未休年休假工资10414元。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月30日作出厦劳仲案[2018]1678号裁决书，裁决：1.益东公司支付王金珍2018年6月1日至2018年6月30日工资差额236.93元；2.益东公司支付王金珍2018年5月24日至2018年6月29日期间的未休年休假工资691.96元。 十、其他无争议事项：洪小兰系益东公司的人力总监。 争点分析 一、关于益东公司是否应支付王金珍2018年6月份的工资差额459.93元。 王金珍主张，其试用期月工资自2017年7月起已调整为6200元（因自2017年7月1日起最低工资标准从1500元调整至1700元），转正后月工资为7200元，另外在王金珍没有缺勤的情况下每月有额外200元的全勤奖。益东公司的员工手册考勤制度里有规定每月有一天的带薪病假。因此，益东公司应支付王金珍2018年6月份工资差额459.93元。 王金珍为证明其主张提交了《入职审批表》、《转正申请表》、《关于上调公司最低工资标准调整的通知》、《2017年7月至2018年6月工资条》、《借记卡账户历史明细清单》等证据。益东公司对上述《入职审批表》、《转正申请表》的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为没有原件以供核对，且《转正申请表》系于2018年8月22日形成的，故该表记载的转正薪资7000元已结合了最低工资标准的上调；对《关于上调公司最低工资标准调整的通知》的真实性予以确认，但对关联性及证明对象不予确认，认为王金珍的转正工资包含多个工资组成部分，其不能单方主观以最低工资标准的调整而肆意推定自己转正工资总额应增加至7200元。事实上，在最低工资标准进行调整后，益东公司确已及时将王金珍的基本工资从1500元调整至1700元，但根据《转正申请表》的形成时间（在最低工资上调后形成）可知，王金珍的转正薪资为7000元而非7200元；对《2017年7月至2018年6月工资条》的真实性予以确认，但对关联性及证明对象不予确认，认为王金珍转正后的薪资（含全勤奖）为7000元，且根据工资条可知王金珍的绩效工资为绩效薪资基数×绩效分值，每月绩效工资系根据绩效分值数不同予以调整，而非固定基数5500元；对《借记卡账户历史明细清单》的真实性、合法性、关联性均予以确认，但认为益东公司于2018年3月14日通过张英账户向王金珍支付的年终奖4200元，不能计入其平均工资范畴。 益东公司主张，王金珍2018年6月请假1天、出勤天数19天，并非全勤，当时王金珍请的是事假并非病假，且益东公司没有病假不需扣款的规定，故根据上述出勤情况结合王金珍在益东公司的工资标准、构成[基本工资＋绩效工资（绩效薪资基数×绩效分值）＋考勤薪资等组合构成]计算可知，王金珍在益东公司2018年6月的应发工资为6788.97元（即基本工资1700元＋绩效工资5320元＋工龄工资100元-事假扣款331.03元），实发工资为5886.72元（即应发工资6788.97元-社保公积金个人承担部分753.72元-个税148.52元）。因此，益东公司已于2018年7月10日按劳动合同约定向王金珍付清了2018年6月份的工资，现王金珍主张益东公司支付其当月被克扣的工资459.93元，缺乏依据，应予驳回。 益东公司为证明其主张提交了王金珍《2017年5月-2018年6月工资表》。王金珍质证认为：2018年6月其请的是1天病假，而益东公司是有带薪病假的，所以这天不能扣工资，其2018年6月份工资计算方式应为转正后的工资7000元+2017年上调的200元最低工资+100元工龄工资+200元的满勤-五险一金个人部分753.72元-个税199.63元，即实发工资应为6346.65元。 本院认定及理由：首先，根据益东公司自行提交的王金珍《2017年5月-2018年6月工资表》，以及双方均已确认真实性的王金珍提交的《2017年7月至2018年6月工资条》，可以体现益东公司自2017年8月起即已按基本工资1700元+岗位工资3500元+绩效奖金2000元的标准发放王金珍工资（其中岗位工资加上绩效奖金合计5500元属于“绩效薪资基数”，需结合当月“绩效分值”计算出当月实际的“绩效工资”），而全勤奖200元系在当月全勤时额外发放，并不包含在上述工资构成项目中。同时，根据益东公司自行提交的工资表显示，益东公司实际系按月工资7200元的标准扣发王金珍2018年6月一天事假工资331.03元（7200元÷21.75天），且王金珍2018年6月份的工资构成中新增加“工龄工资”一项、数额为100元。因此，本院认定王金珍2018年6月份的工资标准应为7300元（基本工资1700元+绩效工资5500元+工龄工资100元）+全勤奖200元（仅全勤时发放）。其次，王金珍已确认其2018年6月份有请假1天，现其主张根据益东公司考勤制度的规定，该1天为带薪病假，但未对此提交任何证据，故本院不予采信。益东公司则主张王金珍2018年6月份的“绩效分值”为96.3，但并未对此提交考核计算材料等予以佐证，故本院亦不予采信。因此，根据王金珍2018年6月份的实际出勤情况，其当月应发工资应为6968.97元（7300元-331.03元）。最后，因益东公司已于2018年7月10日实发王金珍2018年6月份工资5886.72元，且实际为王金珍代扣代缴社保公积金个人承担部分753.72元、个税148.52元，故现厦劳仲案[2018]1678号裁决书裁决益东公司应支付王金珍2018年6月份工资差额236.93元，未低于前述本院认定的数额，且益东公司对此未提起诉讼，本院依法予以确认。 二、益东公司是否应支付王金珍违法解除劳动合同的经济补偿金22875元、代通知金7625元。 王金珍主张，益东公司的人力总监洪小兰于2018年6月29日以王金珍不能胜任本职工作及劳动态度差为由，解除与王金珍的劳动合同，但王金珍在职期间工作表现优秀，每月绩效都接近满分，上级领导从未提出王金珍工作上存在不足。益东公司在2018年6月29日解除与王金珍的劳动合同后，第二天就已消除了王金珍的门禁，在7月4日又提了账单作废，也就是不再为王金珍缴纳7月份的社保，之后益东公司知道王金珍申请仲裁，才又临时增员补缴了王金珍7月份的社保，王金珍相关公积金的情况也是一样。综上，益东公司无故提前解除与王金珍的劳动合同，依法应支付王金珍经济补偿金22875元、代通知金7625元。 王金珍为证明其主张提交了《辞退通知邮件截图》、《辞退通知邮箱登陆视频》、《单位减员社保登记查询截图》、《自行建账作废查询截图》、《单位增员社保登记查询》、《社保被减员后又增员的视频》、《社保参保缴费情况证明》、《住房资金个人明细账单》、《益东公司QQ群辞退通知截图》、《益东公司QQ群辞退通知视频》、《王金珍与同事聊天记录》、《益东全部员工工作邮箱清单》、《王金珍与益东公司人力资源总监洪小兰聊天记录》、《王金珍与益东公司人力资源专员黄小红聊天记录》等证据，并申请证汤某某出庭作证，其中证汤某某到庭述称：其2017年8月至王金珍离职前与王金珍是同事关系，其是益东公司的运营总监、王金珍是人事经理；其经常会出差，当时其是在2018年7-8月回益东公司后、公司的行政人员说要查找删除信息时，看到要删除的是公司之前发的要辞退王金珍的信息，该信息是以人力资源总监洪小兰的名义对全体员工发的公告；其不清楚公司解除劳动关系的流程。益东公司质证认为：对《辞退通知邮件截图》的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为王金珍未提供截图原件以供核对，且益东公司及其工作人员从未发送该邮件，同时该邮件截图可体现益东公司在此内容上并未加盖任何印章，显然益东公司并未作出任何解除与王金珍之间劳动关系的意思表示；对《辞退通知邮箱登陆视频》的真实性、合法性、关联性均不予确认，益东公司不清楚王金珍该视频的来源、出处及录制时间，亦不清楚该视频有无经篡改等；对《单位减员社保登记查询截图》、《自行建账作废查询截图》、《单位增员社保登记查询》的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为王金珍未提供上述证据原件供益东公司进行核对，益东公司并不清楚王金珍上述截图的来源出处，如截图属实，可知王金珍可持有益东公司登陆厦门市网上税务局的账户自行对益东公司任何员工的社保进行增减员操作；对《王金珍社保减员后又增员的视频》的真实性、合法性、关联性均不予确认，视频时间是在2018年8-9月，并非王金珍所主张的形成时间，若益东公司确实存在增减员的情况，也是益东公司工作人员的工作失误造成的，并不能因此认定益东公司有与王金珍解除劳动关系，益东公司也确实为王金珍缴纳了2018年7月的社会保险，双方的劳动关系仍然存续；对《社保参保缴费情况证明》的真实性予以确认，但对关联性及证明对象不予确认，相反该证明可证实益东公司从未作出解除与王金珍之间劳动关系的意思表示，并为王金珍缴纳了2018年7月的社会保险；对《住房资金个人明细账单》的真实性予以确认，但对关联性及证明对象不予确认，是否解除劳动关系不能根据公积金缴纳情况进行确认，更不能以公积金账户显示为封存而推定益东公司解除了与王金珍之间的劳动关系。根据该明细账单可体现，2018年1月9日王金珍的公积金账户也有封存记录，而该期间双方之间的劳动关系是存续的；对《益东公司QQ群辞退通知截图》的真实性、合法性、关联性均不予确认，王金珍未提供该截图原件以供核对，益东公司无法确认截图来源，且不清楚该截图有无经过篡改；对《益东公司QQ群辞退通知视频》的真实性、合法性、关联性均不予确认，王金珍提供的视频并无原始载体，其也陈述是公司同事发的；对《王金珍与同事聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认，王金珍未提供该聊天记录原件以供核对，且益东公司无法确认与王金珍聊天人员的身份情况；对《益东公司全部员工工作邮箱清单》的表面真实性予以确认，但对关联性及证明对象不予确认，王金珍系益东公司员工，在益东公司担任人事经理职务，知悉并管理益东公司企业邮箱密码，无法排除王金珍为达证明益东公司解除与其之间劳动关系的目的，自行删除自己的企业邮箱，以制造益东公司删除其企业邮箱的假象；对《王金珍与益东公司人力资源总监洪小兰聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认，该聊天记录并不完整，王金珍仅截取了部分聊天记录，且未提供该聊天记录的原始出处以供核对。同时，从该聊天记录中无法体现益东公司有解除劳动关系的意思表示，而事实上，益东公司的工作人员后续仍给王金珍安排了具体工作；对《王金珍与益东公司人力资源专员黄小红的聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认，王金珍未提供该聊天记录原始出处以供核对，益东公司无法确认聊天人员是否确为黄小红，如为黄小红的话，因黄小红在益东公司的职务仅为普通职工，其没有权限通知公司任何员工办理工作交接手续；对证汤某某证言的真实性、合法性、关联性均不予认可，其也说了其经常出差在外、不清楚公司的事情、不清楚公司解除劳动关系的流程等，且王金珍的发问是诱导性发问、发问是不成立的，故证人证言不可采信。 益东公司主张，一、王金珍所述的解除劳动关系理由不属实，且王金珍并未提供任何充分有效的证据予以证实。事实上，结合王金珍提交的通话记录、厦门市单位登记在职职工花名册、社保参保缴费情况证明可知，益东公司从未作出任何解除与其之间劳动关系的意思表示及行为，甚至益东公司的人事在2018年7月还与其进行了联络，要求其到岗工作，双方的劳动关系在2018年7月依然存续。因此，王金珍主张益东公司于2018年6月30日解除了双方的劳动关系缺乏事实依据，其依法无权主张益东公司支付解除劳动合同的赔偿金。二、王金珍主张益东公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资7625元，缺乏事实与法律依据，应予驳回。1.关于该项请求金额事宜，王金珍在申请劳动仲裁时，该项请求所主张的金额为7550元，而现主张的金额为7625元，显然王金珍该项主张有部分超出原仲裁请求，不应支持。2.如上所述，益东公司不存在任何解除与王金珍之间劳动关系的意思表示及行为，本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的情形，因此王金珍主张益东公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资7625元，缺乏事实与法律依据，应予驳回。 益东公司为证明其主张提交了《通话记录》、《厦门市单位登记在职职工花名册》、《社会保险参保缴费情况证明》等证据。王金珍质证认为：《通话记录》中只有7月5日的一个14秒的通话记录是王金珍的，且王金珍在听到“王金珍，是我”这5个字之后就把电话挂掉了；《厦门市单位登记在职职工花名册》仅能证明这个时间益东公司未给王金珍办理离职手续，与是否解除劳动关系无关；《社会保险参保缴费情况证明》体现2018年7月社保的建账时间为2018年8月，可以看出益东公司有对王金珍的社保进行减员再增员。 本院认定及理由：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案，虽然王金珍在劳动仲裁阶段仅主张益东公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金22650元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7550元，其系在本案中才增加诉求数额分别为22875元、7625元，但因王金珍该部分增加的诉求与本案的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中依法合并进行审理。2.本案中，王金珍提交的《辞退通知邮件截图》、《单位减员社保登记查询截图》、《自行建账作废查询截图》、《单位增员社保登记查询》、《社保参保缴费情况证明》、QQ聊天记录及相关视频等证据，虽有部分材料系截图且益东公司不予确认，但上述证据内容均能相互印证，且有证汤某某的证言予以佐证，故本院依法均予以采信。根据上述截图、视频等证据内容，可以体现益东公司的人力总监洪小兰确于2018年6月29日以王金珍不能胜任本职工作、劳动态度差等为由向王金珍发出通知，表明益东公司决定对王金珍作出辞退处理、终止双方之间的劳动关系，且益东公司实际亦于2018年7月4日对王金珍的社保进行了减员及建账作废等处理，至于益东公司在本案中所主张并举证的通知王金珍到岗工作（2018年7月5日）、登记在职职工花名册（2018年7月17日）、为其缴纳2018年7月份社保（2018年7月17日续保增员、2018年8月建账）等行为，则均发生于王金珍2018年7月2日申请本案劳动仲裁之后。因此，综合本案双方的陈述及相关证据，本院对王金珍的主张予以采信，即认定益东公司实际已于2018年6月29日单方解除了与王金珍之间的劳动关系；因益东公司在本案中并未举证证明王金珍在职期间存在不能胜任本职工作、劳动态度差等情形以及相应的公司规章制度等，故本院依法认定其上述行为系违法解除。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，虽然王金珍的诉求系主张益东公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，但根据其在仲裁阶段的仲裁请求内容及在本案中所陈述的经济补偿金计算方式，其实质上系主张益东公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，根据本院前述查明认定的王金珍实际在职期间（2017年5月24日至2018年6月29日）及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（7170元，即2017年7月至2018年6月的应发工资平均数、不含年终奖等非按月支付的单项或专项奖金），益东公司依法应支付王金珍违法解除劳动合同的赔偿金21510元（7170元×1.5个月×2倍）。4.王金珍在本案中还同时主张益东公司支付其未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资7625元，但如前认定，益东公司系违法解除与王金珍的劳动合同，故本案双方劳动合同解除的情形并不符合益东公司应支付王金珍额外一个月工资的法定情形，王金珍上述主张缺乏依据，本院依法不予支持。 三、关于益东公司是否应支付10天未休年假的补偿金10517.24元。 王金珍主张，其入职益东公司前与厦门市宝龙达光电技术有限公司（该公司在厦门有分部、总公司在深圳，王金珍系从深圳调入厦门，且试用期内未缴纳社医保）、北京广通神州网络技术有限公司福建分公司均存在劳动关系，入职益东公司前已累计工作满十年，而其入职益东公司后从未休过年假，故益东公司依法应支付其在职期间10天的未休年休假补偿金10517.24元（7625元/月÷21.75天×10天×300%）。 王金珍为证明其主张提交了《社保参保缴费情况证明》、《北京广通公司劳动合同》、《终止（解除）劳动关系证明》等证据。益东公司质证认为：对上述证据的表面真实性均予以确认，但对关联性及证明对象均不予确认，工作年限的界定不能仅依据社保参保缴费情况证明进行确认，还需结合工资发放情况等综合认定，实践中存大量为挂靠他人公司缴纳社保而签订劳动合同的行为。另外，《社保参保缴费情况证明》体现王金珍2007年10月至2012年6月、2012年12月期间的社保为异地转入，但《终止劳动关系证明》却体现王金珍入职厦门市宝龙达光电技术有限公司的时间为2005年4月21日，故王金珍所谓的社保缴费时间与参加工作时间、地点并不相符。 益东公司主张，关于年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定可知，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案，王金珍仅提供了社保参保记录证实其已工作满10年以上，并未提供其他有效证据（如工资支付记录等）予以证实，而实践中存大量未实际用工、员工基于自身需求挂靠用人单位缴纳社保的情形，因此在认定劳动关系的过程中不能仅依据社保参保记录予以认定实际用工情形，故本案不应认定王金珍实际工作年限已满10年以上。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定可知，益东公司可以根据公司生产、工作的具体情况为含王金珍在内的员工安排年休假，安排时间可以集中安排、分段安排、跨年度安排，鉴此王金珍主张益东公司支付未休年休假工资缺乏依据，应予驳回。 本院认定及理由：1.本案，虽然王金珍在劳动仲裁阶段仅主张益东公司支付其2017年5月至2018年6月期间未休年休假工资10414元，其系在本案中才增加诉求数额为10517.24元，但因王金珍该部分增加的诉求与本案的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中依法合并进行审理。2.《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。该办法第十二条同时规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案，王金珍主张其入职益东公司前已累计工作满十年，有其提交的《社保参保缴费情况证明》、《北京广通公司劳动合同》、《终止（解除）劳动关系证明》等证据予以佐证，益东公司虽对此提出异议，但未提交任何反驳证据，故本院对王金珍的主张予以采信。因此，因王金珍系于2017年5月24日入职、2018年6月29日被解除劳动关系，故其2017年、2018年依法可享受且需支付未休年休假工资的天数合计为10天（6天+4天）。现双方均确认王金珍在职期间未休过年休假，而益东公司在本案中未举证证明其已支付王金珍上述10天未休年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，益东公司应按日工资300%的标准支付王金珍上述10天的未休年休假工资；扣除益东公司已支付上述期间的正常工资，其实际还应支付王金珍2017年5月24日至2018年6月29日期间10天的未休年休假工资6593元（7170元/月÷21.75天×10天×200%）。 裁判结果 本院认为，王金珍与益东公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，益东公司系于2018年6月29日违法解除与王金珍的劳动合同，且存在未足额支付王金珍相关劳动报酬及未休年休假工资等情形，故其依法应支付王金珍违法解除劳动合同的赔偿金21510元、2018年6月份工资差额236.93元以及2017年5月24日至2018年6月29日期间的未休年休假工资6593元；王金珍超过前述认定部分的诉求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告厦门益东电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王金珍违法解除劳动合同的赔偿金21510元。 二、被告厦门益东电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王金珍2018年6月份的工资差额236.93元。 三、被告厦门益东电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王金珍2017年5月24日至2018年6月29日期间的未休年休假工资6593元。 四、驳回原告王金珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门益东电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年十二月十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。