广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11769号上诉人（原审原告）：东莞市佳达泰纺织品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗社区二马工业区赤马路6号工业园A栋4楼厂房。统一社会信用代码为91441900568226010H。法定代表人：洪建加，董事长。委托诉讼代理人：陈云鹤，广东魁峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦选婷，广东魁峰律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：朱小亮，男，汉族，1982年4月出生，住湖南省。委托诉讼代理人：黄林峰，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄敏，广东砝码律师事务所律师。上诉人东莞市佳达泰纺织品有限公司（以下简称佳达泰公司）因与被上诉人朱小亮劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初9915号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱小亮、佳达泰公司于2018年7月16日分别向一审法院提起诉讼。佳达泰公司请求：1.确认佳达泰公司与朱小亮的劳动关系已于2018年1月31日解除；2.佳达泰公司无需向朱小亮支付未签订劳动合同双倍工资差额52435元；3.本案诉讼费由朱小亮承担。朱小亮请求：1.确认佳达泰公司与朱小亮的劳动关系解除；2.佳达泰公司向朱小亮支付违法解除劳动关系赔偿金17267.14元；3.佳达泰公司向朱小亮支付自2017年8月1日起至2018年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额52435元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、确认佳达泰公司与朱小亮的劳动关系已解除；二、限佳达泰公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱小亮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额52435元；三、限佳达泰公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱小亮支付解除劳动合同关系的经济补偿金8633.57元；四、驳回佳达泰公司的其他诉讼请求。五、驳回朱小亮的其他诉讼请求。本案收取受理费10元，由佳达泰公司负担5元，由朱小亮负担5元，朱小亮向一审法院申请免交，一审法院已予准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初9915号民事判决。佳达泰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，改判驳回朱小亮的全部请求；2.本案一、二审诉讼费由朱小亮承担。事实与理由：（一）朱小亮入职后，佳达泰公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，朱小亮一直敷衍佳达泰公司，拒绝签订合同。朱小亮与其妻子熊双慧、其兄弟朱小明均在佳达泰公司上班，朱小亮还是车间厂长，佳达泰公司出于对其一家人的信任，没有强制要求其签订劳动合同。朱小亮拒绝签订合同在先，而后又以此为由要求二倍工资差额，双方未签订书面合同的责任在于朱小亮，佳达泰公司无需向朱小亮支付二倍工资差额。（二）2018年春节时间为2月15日，春节前生产任务繁忙，2018年1月31日，朱小亮称要回家过年，佳达泰公司不可能这么早批准员工请假，故朱小亮在未向佳达泰公司提交书面请假申请的情况下，自行提前离开佳达泰公司。佳达泰公司未批准请假，佳达泰公司无法对消极事实进行举证。朱小亮主张其口头提出请假并获得老板口头批准，其应举证予以证实，否则应当承担举证不能的法律后果。朱小亮辩称，（一）佳达泰公司未与朱小亮签订书面劳动合同，朱小亮并未拒绝与佳达泰公司签订书面合同。佳达泰公司也未为朱小亮缴纳社保。（二）朱小亮年后未再回佳达泰公司上班是因为佳达泰公司的经理洪建加于过年放假期间电话通知朱小亮解除与朱小亮之间的劳动关系，朱小亮并非自动离职务。朱小亮提供的通话录音能够证明佳达泰公司经理洪建加于2018年2月12日电话通知朱小亮，因另外请了工人，所以朱小亮等人不用再回佳达泰公司上班。佳达泰公司主张朱小亮于2018年1月31日自动离职，其应就该主张的事实承担举证责任。佳达泰公司主张春节前生产任务繁重，无法安排朱小亮提前放假，朱小亮属于自动离职，该主张违背常理。佳达泰公司未提供证据证明其曾要求朱小亮回家过年后立即返回公司上班。且佳达泰公司在通知朱小亮不用再回公司上班时应提及朱小亮擅自离岗的事，但是电话录音并未显示佳达泰公司曾提及朱小亮等人擅自离岗。二审期间，佳达泰公司与朱小亮均未向本院提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人佳达泰公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：佳达泰公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同关系的经济补偿金。佳达泰公司主张朱小亮拒绝签合同，其无需支付二倍工资差额；朱小亮2018年1月31日擅自离岗，其无需支付经济赔偿金。本院认为，佳达泰公司在上诉状中确认没有与朱小亮签订书面劳动合同。结合佳达泰公司无证据证明朱小亮拒绝签订书面劳动合同的事实，一审法院判决其支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。至于经济补偿金，双方确认真实性的通话录音显示解除劳动关系的原因系佳达泰公司另外请了人，而非朱小亮擅自离岗，佳达泰公司未在录音中提及擅自离岗一事，亦未与朱小亮发生争执。此外，银行流水显示2018年2月8日佳达泰公司仍向朱小亮发放了工资。综上，应视为双方协商一致解除劳动合同。一审法院判决佳达泰公司支付朱小亮解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第一款第二项，第四十七条第一款的规定，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第一款第二项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市佳达泰纺织品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一八年十二月二十五日书记员  施淑女肖静茹附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。