河北省滦南县人民法院   民事判决书   （2018）冀0224民初3537号   原告：河南富昌建设工程有限责任公司。住所地:河南省鹤壁市淇滨区。   法定代表人：周鹤建，该公司董事长。   委托诉讼代理人：焦金伟，该公司员工。代理权限为特别授权代理。   被告：杨孟菊，男，1973年2月10日出生，汉族，住河北省沙河市。   委托诉讼代理人：程建伟，滦南县倴城滦新法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。   委托诉讼代理人：董平，滦南县倴城滦新法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。   原告河南富昌建设工程有限责任公司（以下简称富昌公司）与被告杨孟菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富昌公司委托诉讼代理人焦金伟、被告杨孟菊委托诉讼代理人程建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告富昌公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期待遇21600元及鉴定费600元；2.请求法院判决由被告承担诉讼费用。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见；第三十九条第一款规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会严重违反上述两条法律规定，申请人杨孟菊未出庭，代理人王志海出庭未出示任何证据，仲裁员在开庭审理时没有让申请人出示任何证据，更没有叫被申请人质证和辩论。综上所述，原仲裁裁决严重违反法律规定，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。   被告杨孟菊辩称，被告的伤鉴定确认为工伤，且评定为十级残，工伤鉴定以及劳动能力鉴定，现已生效，被告据此主张工伤待遇，并解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定，仲裁委裁决适用法律正确，数额合理，判令原告赔付被告相关保险待遇。   本院经审理认定事实如下：被告杨孟菊系被告富昌公司的职工，被告在原告富昌公司处工作期间，原告富昌公司未为被告杨孟菊缴纳工伤保险。2017年4月29日，被告杨孟菊在被告富昌公司承建的滦南县马城铁矿工地矿井下干活时被石头砸伤。同日，被告杨孟菊被送往滦南县医院长凝分院治疗，诊断证明显示“左胸部外伤、左膝、左胫腓骨、右足外伤”，后于2017年5月16到到滦县人民医院进行诊治，该院诊断证明显示“胸腹外伤、左面局部肋骨骨折。”原、被告因是否存在劳动关系发生争议，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决确认原、被告存在劳动关系，该裁决书已经发生法律效力。2018年4月11日，唐山市人力资源和社会保障局受理了被告杨孟菊提出的工伤认定申请。2018年6月8日，唐山市人力资源和社会保障局作出了冀伤险认决字[2018]1302240118号认定工伤决定书，认定杨孟菊所受伤害构成工伤。后唐山市劳动能力鉴定委员会对被告杨孟菊的伤残情况进行了鉴定，并于2018年9月13日作出了初次鉴定结论书，经鉴定杨孟菊构成十级伤残、停工留新期3个月。被告杨孟菊向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告富昌公司给付一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金43504元、一次性伤残就业补助金21752元、停工留薪期待遇21600元、鉴定费600元，计137856元，并要求解除劳动关系。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月28日作出了倴人劳裁字[2018]第73号裁决书，该裁决书裁决：一、原告富昌公司向被告杨孟菊支付以下款项：一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期待遇21600元、鉴定费600元；二、双方劳动关系、工伤保险关系于本裁决生效后终止。被告富昌公司不服滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字[2018]第73号裁决书，遂形成诉讼。   上述事实，有滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字（2017）第58号裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、原、被告陈述等予以证实。   本院认为，被告杨孟菊与原告富昌公司之间已经生效裁决确认存在劳动关系，被告杨孟菊在工作中受伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告富昌公司未为被告杨孟菊缴纳工伤保险，原告富昌公司应向被告杨孟菊支付相应的工伤保险待遇。庭审中，原告富昌公司主张被告杨孟菊受伤系虚假的，但未向法院提供充足的证据证明其主张，本院不予采信。被告杨孟菊的伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留新期三个月，本院予以确认。原告富昌公司应按该鉴定结论确定的伤残等级及停工留薪期向原告支付相应的工伤保险待遇。关于被告杨孟菊的月平均工资数额，根据原告富昌公司提交的工资表，其月工资为4174.5元，因原、被告就此未能再提供其他证据，故被告杨孟菊的月工资数额以认定为4174.5元为宜,据此，原告富昌公司应向被告杨孟菊支付停工留薪期待遇12523.5元。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月……”之规定，原告富昌公司应向被告杨孟菊支付一次性伤残补助金29221.5元、一次性工伤医疗补助金43510.67元、一次性伤残就业补助金21755.33元。鉴定费600元，应由原告富昌公司负担。   综上，原告富昌公司应给付被告杨孟菊一次性伤残补助金29221.5元、一次性工伤医疗补助金43510.67元、一次性伤残就业补助金21755.33元、停工留薪期待遇12523.5元、鉴定费600元，计107611元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：   一、解除原告河南富昌建设工程有限责任公司与被告杨孟菊之间的劳动关系；   二、原告河南富昌建设工程有限责任公司给付被告杨孟菊工伤待遇款107611元（本判决生效即履行）；   三、驳回原告河南富昌建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南富昌建设工程有限责任公司负担。（已交纳）   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审判员 杨瑛     二〇一八年十二月二十六日   书记员 靳宇