安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1822民初4156号 原告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省宣城市广德县邱村镇。 法定代表人:周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：宁向晨，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。 被告：张琴，女，汉族，农民，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人：付明友，安徽兴才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王磊，安徽兴才律师事务所实习律师。 原告广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通丝绸公司）与被告张琴劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月30日立案受理，依法适用简易程序于2018年11月23日公开开庭进行审理。原告运通丝绸公司委托诉讼代理人宁向晨，被告张琴委托诉讼代理人付明友、王磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 运通公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金38924元；2、判决被告负担本案诉讼费用。事实与理由：被告系自动离职，自动离职时未办理任何手续，也未作出任何意思表示，自动离职以后再要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。虽然《劳动合同法》第三十八条规定了在用人单位没有依法为劳动者办理社会保险的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿金，但是如果劳动者不能正确行使权利，不能产生相应的法律后果。根据《民法通则》第五十四条的规定，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的行为属于民事法律行为。本案中，没有证据表明被告自动离职是因为原告没有为其办理社会保险，也没有证据表明被告自动离职的时候向原告作出过这种意思表示。换句话说，即使被告自动离职的时候内心有这种想法，但是如果当时不把这种想法表达出来，也不能产生相应的法律后果。我们注意到，现在有少数业务人士认为，只要用人单位没有为劳动者办理社会保险，劳动者就可以任意离职并且主张经济补偿金，既不需要履行任何手续，也不需要作出任何意思表示。我们认为，这种观点违反民法基本理论关于民事法律行为的一般规定特别是关于意思表示的规定，是非常值得商榷的。综上，为了维护原告的合法权益，根据我国法律的有关规定，具状诉至贵院，请支持原告的诉讼请求。 被告张琴辩称，被告方根据法律规定实施的是单方解除权，因原告没有根据法律规定为被告办理各项社会保险，被告有权行使单方解除合同的权利，同时根据劳动合同法第四十六条规定，原告应当给予经济补偿金。对此，仲裁委员会已经裁决，其裁决结果是正确的，请求法院依法驳回原告诉请，支持仲裁结果，诉讼费用由原告承担。 原告运通丝绸公司为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同、员工登记表。证明原告与被告于2008年9月16日建立劳动关系并且依法签订劳动合同的事实。 2、证明一份。证明被告于2018年3月5日开始连续旷工，至今未到原告单位上班的事实。 3、员工厂规厂纪须知。证明根据原告“员工厂规厂纪须知”的有关规定，被告连续旷工的行为已经严重违反原告规章制度，原告已经根据“员工厂规厂纪须知”的有关规定，将被告按自动离职处理。该“员工厂规厂纪须知”已经交由被告签阅，被告表示无异议。 4、情况说明。“员工厂规厂纪须知”已经履行了民主制定和公示等法定程序，具有法律效力。 5、工资表。证明被告自动离职以前12个月的工资水平。 6、参保证明。证明原告已经为被告办理养老保险和失业保险的情况。 7、广德县人社局关于被申请人单位实行不定时工作制复印件和综合计算工时工作制的批文复印件。证明原告单位经过广德县人社局批准，实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。 8、仲裁裁决书。证明本案劳动仲裁的经过和结果。 经质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1被告对其真实性无异议，认为根据合同第二十三条约定解除合同支付经济补偿金按劳动合同法规定执行。第二十二条约定，原告方应当按照国家法律相关规定为被告足额缴纳各项社会保险费用，原告从被告工资中代扣；证据2被告对其真实性有异议，认为工会的章是原告自己所盖，原告应当提供包括被告在内的职工签到考勤册；证据3被告认可字是被告所签，但认为内容没有向被告说明、解释，也没有经工会讨论通过；证据4被告对其真实性有异议，仅有工会盖章不能证明其证明对象，应当提供当时工会开会讨论该内容的会议纪要；证据5被告对其真实性无异议，工资总额是对的，但原告财务把分成了三部分，其中加班费、基本工资、绩效工资是原告财务内部的一种调整。工资就是基本工资，津贴是加班费，98个小时的加班，每小时0.5元；证据6被告无异议；证据7被告对其真实性无异议，但认为被告实行的是综合计算工时工作制，根据文件上面记录，驾驶员、安全员、门卫实行的是不定时工作制，其他人适用的是综合计算工时工作制；证据8被告无异议。 被告张琴为证明其辩解，向本院提交如下证据： 1、广德县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明仲裁庭审情况。 2、被告身份证复印件，原告企业信息。证明原、被告主体情况。 3、案件处理建议书。证明被告于2018年3月23日向广德县邱村镇劳动争议调解中心申请调解，原、被告经调解员调解，未能达成一致意见，根据申请人要求及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，建议当事人通过仲裁程序处理。 4、被告工作证。证明被告在原告处工作是2008年9月16日，部门是缝制部门，职务是缝制组组长的事实。 5、银行流水。证明被告近一年的工资收入情况，与原告提供证据一致。 6、广劳人仲裁制（2016）第116号裁决书、武玲玲签到记录卡，证明原告存在着超过国家标准加班的事实。 经质证，原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1、2、3、4无异议。对证据5有异议，被告的工资标准应当以原告提供的实际工资表为准。对证据6有异议，不存在超过国家标准加班的事实。 本院结合双方当事人的陈述、举证、质证意见，对上述证据认证如下：对原告提交的证据1、3、5、6、7、8，被告对其真实性无异议，本院予以采信；证据2、4系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信。对被告提交的证据1、2、3、4原告无异议，本院予以采信；证据5能够与原告提交的工资表互相印证，本院予以采信；证据6虽具有真实性，但不能实现被告的证明目的，对其证明对象本院不予采信。 根据上述采信的证据，结合当事人陈述，查明本案事实如下：被告张琴于2008年9月16日入职原告运通丝绸公司处，从事缝制工作。原告于2012年1月开始为被告张琴办理职工养老保险，于2012年2月开始为被告张琴办理职工失业保险。2018年3月6日后，被告张琴未再到原告公司上班。2018年3月23日，被告张琴就与原告的劳动经济补偿纠纷申请广德县邱村镇劳动人事争议调解中心调解，双方未能达成一致意见。2018年6月6日，被告张琴申请广德县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。2018年7月19日，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字[2018]第114-1号、广劳人仲裁字[2018]第114-2号仲裁裁决书。其中广劳人仲裁字[2018]第114-1号为非终局裁决，原告运通丝绸公司不服该裁决书，诉至本院。 庭审中，原告运通丝绸公司对仲裁委核定的被告月平均工资3892.4元表示无异议。 被告张琴表示服从仲裁裁决结果。 本院认为，本案原、被告均同意解除劳动关系，经庭审查明被告张琴于2018年3月6日已实际离开原告公司，故本院确认双方劳动关系于2018年3月6日解除。劳动者的合法权益受法律保护。本案原告未能依法为被告张琴足额缴纳各项社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，张琴有权解除劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，要求运通丝绸公司支付解除劳动合同的经济补偿金。被告张琴在原告公司工作时间为9年6个月，故应当享受10个月的解除劳动关系经济补偿金，庭审中，原、被告对仲裁委核定的被告月平均工资3892.4元均表示无异议，故本院确定原告运通丝绸公司应付给张琴经济补偿金38924元。原告诉称被告未向公司作出过相应的意思表示，故原告不应支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第四十六条、第四十七条第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告广德运通丝绸服饰有限公司与被告张琴的劳动关系于2018年3月6日解除。 二、原告广德运通丝绸服饰有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付被告张琴经济补偿金38924元。 三、驳回原告广德运通丝绸服饰有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广德运通丝绸服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  崔建红 二〇一八年十二月十一日 书记员  李珊珊 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。