文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0116民初12173号原告：重庆市江津酿造调味品有限责任公司，住所地重庆市江津区德感工业园区。统一社会信用代码915001162035515317。法定代表人：赵跃明，董事长。委托诉讼代理人：韩洲，女，重庆市江津酿造调味品有限责任公司职工。被告：张宗先，女，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈卫东，重庆津舟律师事务所律师。原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司（下称调味品公司）与被告张宗先劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月18日立案受理后，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告调味品公司的法定代表人赵跃明及委托诉讼代理人董笑，被告张宗先的委托诉讼代理人陈卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告调味品公司诉称：原告于2014年聘请被告担任其重庆办事处经理。办事处经营期间，被告收款未交，造成企业经营困难，原告于2017年12月30日通知解散了重庆办事处。在办事处解散之初，原告要求被告继续工作，为公司处理欠款、收款事宜，但被告不听从工作安排，也不将收取的货款交回公司，还于2018年2月另择单位就业。请求判决不支付被告工资、未休年休假工资、养老保险费、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失及违约金等。被告张宗先辩称：被告在原告处担任办事处经理一职属实，其余的陈述不实，请求判决原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金99000元；2、未休年休假工资30345元；3、失业保险待遇损失18900元；4、拖欠的工资55000元（2018年1月至5月）；5、违约金770000元；6、垫付的养老保险费3881.32元。以上款项合计977126.32元。经审理查明:2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定张宗先担任重庆办事处负责人，年薪100000元，按月支付工资，合同期限十年，至2024年4月1日。2017年12月30日，调味品公司作出津酿司（2017）8号文件：重庆办事处于2017年12月31日停止一切对外业务，原部门成员体系解散，2018年1月1日始重新建立人员配备，再开展其他工作，原办事处相关人员应配合公司工作人员交接所有工作业务等。2017年12月30日，调味品公司出具《工资、借款及保险承诺书》，载明截止2017年12月30日，调味品公司尚欠张宗先2017年7月至12月工资66000元及借款131744元，承诺在2018年3月1日前兑付所有员工工资、借款及保险，如到期不能兑现，张宗先可自行向欠我司款项的客户收取款项。2018年1月31日，调味品公司向张宗先送达《终止（解除）劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定解除与张宗先的劳动合同。2018年5月8日，调味品公司以货物抵张宗先的借款，抵偿后，调味品公司尚欠张宗先借款13704.90元、工资66000元，合计79704.90元，原、被告双方在明细单上签字盖章加以了确认。同日，张宗先向本院起诉调味品公司，请求支付工资64291.90元。审理中，张宗先称调味品公司原欠其工资66000元，双方确认货款抵扣工资后调味品公司尚欠张宗先工资64291.90元，本院以此作出了判决。2018年5月31日，调味品公司向客户发出《告之函》，称从即日起撤销包括张宗先在内的重庆办事处的所有销售人员的工作，公司重组办事处后于2018年6月1日起运营，并列出配备人员包括总经理、副总经理、销售经理，以上机构重组，给各位客户带来的不便，敬请谅解等。2018年7月27日，张宗先向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。仲裁委裁决调味品公司支付张宗先2018年1月至5月的工资及未休年休假工资。2018年11月29日，重庆渝商餐饮文化产业投资有限公司出具《离职证明》，载明张宗先于2018年1月10日入职我司，在销售副总岗位上工作，2018年10月31日因其自身原因申请离职，自愿与我司解除劳动关系。另查明：原、被告认可张宗先每月工资11000元。再查明：调味品公司于2014年9月26日、2015年9月29日、2016年2月6日及2017年1月21日下发国庆节或春节放假通知，放假时间均为13天。调味品公司为张宗先参加了基本养老保险，社保部门出具的《人员欠费核定表》载明调味品公司欠缴张宗先养老保险费3881.32元，其中个人缴部分欠费2262.80元，单位缴划统筹部分本金欠费1560元，欠利息58.52元，张宗先于2018年5月8日向江津区地方税务局缴纳了养老保险费3881.32元。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、津酿司（2017）8号文件、工资、借款及保险承诺书、终止（解除）劳动合同通知书、明细单、本院（2018）渝0116民初5900号民事判决书、告之函、离职证明、放假通知、人员欠费核定表、税收完税证明、证人证言、仲裁裁决书及庭审笔录等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，关于张宗先请求调味品公司支付违法解除劳动合同赔偿金99000元的问题。调味品公司于2017年12月30日作出津酿司（2017）8号文件停止了重庆办事处一切对外业务，原部门成员体系解散，并确定2018年1月1日开始重新建立人员配备，再开展其他工作；同时，调味品公司向客户发出的《告之函》撤销了包括张宗先在内的重庆办事处所有销售人员的工作，其目的在于重组办事处的人员，明确于2018年6月1日起重庆办事处继续运营，其所列配备人员名单中包括总经理、副总经理、销售经理等，名单中不包括张宗先，上述事实证明调味品公司并未撤销重庆办事处，而是停止了该办事处原工作人员的工作，调味品公司在停止张宗先的工作后，并未安排其从事其他工作，虽张宗先于2018年1月10日入职重庆渝商餐饮文化产业投资有限公司工作，但法律法规并未禁止劳动者与二个及以上的用人单位建立劳动关系，不能因此推定该行为为辞职，双方的劳动关系应继续到调味品公司于2018年1月31日向张宗先送达《终止（解除）劳动合同通知书》时，双方的劳动合同才得以解除，但调味品公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定解除劳动合同的理由不能成立，其解除行为违法；同时，即使调味品公司解散了重庆办事处，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，调味品公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与张宗先协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也应在提前30日或额外支付一个月工资后，才可以解除与张宗先的劳动合同，但调味品公司在不具备上述规定条件的情况下解除了与张宗先的劳动合同，其解除行为违法。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，调味品公司应支付张宗先赔偿金88000元（11000元×4个月×2），张宗先超过该金额部分的请求，本院不予支持；调味品公司不支付张宗先赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于支付未休年休假工资30345元的问题。调味品公司虽提交了国庆节或春节放假通知证明放假13天，但张宗先对此予以否认，调味品公司又没有提交考勤表、工资表等其他相关证据予以佐证，故其仅凭放假通知尚不能证明安排了张宗先年休假，调味品公司应支付张宗先未休年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，张宗先未举证证明调味品公司未支付其近两年前的未休年休假工资，故本院对张宗先的该部分请求不予支持，调味品公司应支付张宗先近两年即2017年的未休年休假工资5057.47元（11000元/月÷21.75天/月×5天×200%），张宗先超过该金额部分的请求，本院不予支持；调味品公司不支付张宗先未休年休假工资的理由不能成立，本院不予支持。关于支付失业保险待遇损失18900元的问题。重庆渝商餐饮文化产业投资有限公司出具的《离职证明》证实张宗先于2018年1月10日入职该公司，且该证明与调味品公司于2017年12月30日停止重庆办事处人员工作，于2018年1月31日解除与张宗先的劳动合同的事实相互印证，可以证明张宗先在调味品公司失业后又接着再就业，不符合领取失业保险金的条件，且张宗先又不能证明在重庆渝商餐饮文化产业投资有限公司再次失业时符合领取失业保险金的条件，故张宗先请求调味品公司赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持；调味品公司不支付张宗先失业保险待遇损失的理由成立，本院予以支持。关于拖欠工资55000元的问题。张宗先于2017年12月30日被停止工作后，已于2018年1月10日入职重庆渝商餐饮文化产业投资有限公司，调味品公司又于2018年1月31日解除了与其的劳动关系；同时，在2018年5月8日的货物、货款明细单中明确了调味品公司差张宗先工资66000元，张宗先自述该工资是2018年以前的，双方在2018年5月8日结算工资时并未提及调味品公司还欠张宗先2018年1月至5月的工资，故张宗先请求调味品公司支付2018年1月至5月的工资55000元缺乏证据，本院不予支持；调味品公司不支付张宗先工资的理由成立，本院予以支持。关于赔偿违约金770000元的问题。调味品公司因违法解除与张宗先的劳动合同，已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定承担了相应的赔偿责任，且法律也没有规定用人单位因违法解除劳动合同在承担了违法解除劳动合同赔偿金外还需承担额外的赔偿责任，故张宗先的该请求本院不予支持；调味品公司不支付张宗先违约金的理由成立，本院予以支持。关于支付垫付养老保险费3881.32元的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。《人员欠费核定表》证明调味品公司在劳动关系存续期间欠缴张宗先养老保险费1560元，张宗先于2018年5月8日向江津区地方税务局缴纳了养老保险费3881.32元，其中包含了为调味品公司垫付的1560元，故调味品公司应予返还。张宗先超过该金额部分的请求，本院不予支持；调味品公司不支付张宗先养老保险费的理由不能成立，本院不予支持。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告张宗先违法解除劳动合同赔偿金88000元。二、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告张宗先未休年休假工资5057.47元。三、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告张宗先垫付的养老保险费1560元。四、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司不支付被告张宗先违约金770000元。五、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司不支付被告张宗先失业保险待遇损失18900元。六、原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司不支付被告张宗先拖欠的工资55000元。原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市江津酿造调味品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 余 力二〇一八年十二月十四日书记员 张文霰