河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0802民初4000号原告（被告）：程单单，女，1988年4月6日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：倪晓，河南达成律师事务所律师。被告（原告）：河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司，住所地：焦作市解放中路矿务局2号楼1楼。负责人：刘宏欣。委托诉讼代理人：魏海东，男，系该公司的员工。程单单与河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司（天颐神达焦作公司）劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序审理。后天颐神达焦作公司又向本院起诉程单单。因程单单和天颐神达焦作公司均不服同一劳动争议仲裁委员会的同一裁决提起诉讼，本院决定并案审理。于2018年12月6日公开开庭进行了审理。程单单的委托诉讼代理人倪晓，天颐神达焦作公司的负责人刘宏欣、委托诉讼代理人魏海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程单单向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与天颐神达焦作公司劳动合同关系于2018年6月14日解除；2.依法判决天颐神达焦作公司支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资24200元(2200元/月×11月);3.依法判决天颐神达焦作公司支付原告失业金损失33024元(1720元月x80%×24个月);4.依法判决天颐神达焦作公司支付经济补偿金17600元(2200元/月×8年);5.依法判决天颐神达焦作公司支付原告年休假工资24275.86元(2200元/月÷21.75天x15天x200%×8年);6.依法判决天颐神达焦作公司退还原告夏装押金114元;7.依法判决天颐神达焦作公司返还原告养老保险费33549.98元、医疗保险费1867.86元、生育保险费103.77元、工伤保险费82.98元(2014年3月—2018年6月)；8.依法判决天颐神达焦作公司为原告补缴2010年5月至2014年2月期间的养老保险费21791.6元。事实与理由:原告于2010年5月1日进入天颐神达焦作公司处工作,于2010年8月正式转正。原告入职后,多次要求天颐神达焦作公司为原告缴纳各项社会保险无果,原告只好先自行缴纳了职工养老保险。直至2018年4月,天颐神达焦作公司才开设社保账户,但所有员工的社保费用均是员工自己缴纳的。原告多次与天颐神达焦作公司协商缴纳各项社会保险的事宜无果,原告依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定,于2018年6月14日向天颐神达焦作公司邮寄书面解除劳动合同通知书,要求解除劳动关系,支付原告2018年4月份工资,出具解除劳动合同证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续,支付经济补偿金、各项社会保险费用等。但天颐神达焦作公司仅办理了解除劳动关系的手续,支付了2018年4月份的工资。原、天颐神达焦作公司之间的劳动争议经焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字(2018)第088号仲裁裁决书,原告于2018年10月25日收到该份仲裁裁决书原告认为,焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会没有支持原告要求的各项社会保险费用,属于适用法律错误。天颐神达焦作公司没有按照法律规定按时支付劳动报酬、年休假工资,没有为原告缴纳社保各项社会保险费用,导致原告失业后,无法享受失业保险待遇,天颐神达焦作公司应当承担相应的法律责任为维护自身的合法权益,原告特向贵委申请劳动仲裁,望依法裁如所请。河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司辩称，1.关于程单单的工作期限，因为焦作分公司之前是别人在经营，程单单之前也没有在焦作公司工作，程单单的工资也是由他人发放，她的工作期限也不是连续的，程单单从2015年6月至2017年4月，没有在天颐神达焦作公司上班，程单单在2012年10月之前也没有在天颐神达焦作公司上班，从2017年4月至2018年6月14日这期间是在天颐神达焦作公司上班，我认为程单单没有跟公司解除劳动关系，双方还存在劳动关系，程单单还未履行工作交接手续；2.关于双倍工资，我们签订有劳动合同，在解放区劳动局有存档，不应支付双倍工资；3.关于失业金损失，天颐神达焦作公司认为程单单无故离开工作岗位，没有办理任何辞职、离职交接手续，现申请失业金损失，天颐神达焦作公司认为其没有失业，岗位一直为其保留，可随时回来上班，单方面解除劳动关系，她应该向有关部门申请失业金损失，天颐神达焦作公司不应该支付失业金损失；4.关于经济补偿金，天颐神达焦作公司认为程单单的工作期间为2017年4月至2018年6月14日，之前她的银行流水不是天颐神达焦作公司发放，她的工作期限是中断的，2012年10月到2015年5月，因为别人承包经营，因为当时的承包人没有对公账户，所以工资由总公司代发，关于程单单主张其系2010年入职，对方应该提供相应证据，所以经济补偿金是缺少法律依据的；5.关于年休假工资，我们所有的员工当年的假期当年休完，不存在假期没有休完的情况，法定节假日上班我们都支付了相应的双倍工资，我们不应该支付年休假工资；6.关于退还夏装押金，这个押金没有交给公司，收款人也不是负责人，且其押金条也是复印件，其真实性不予认可；7.关于返还社保相关费用，天颐神达焦作公司认为2017年2月之后，签订有劳动合同，并交纳各项社会保险，程单单的各项诉讼请求，已经超过仲裁时效，法院不应该支持；8.关于补缴2010年5月至2014年2月的养老保险费，因其超出诉讼时效，法院不应支持；9关于拖欠工资，程单单的工作是前台接待，除了基本工资以外，还有绩效工资，绩效工资是滞后的，因为行业性质决定的，不存在拖欠工资的行为。天颐神达焦作公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系与2018年6月解除无效，原被告之间仍存在劳动关系，双方之间的劳动关系没有解除；2.判令原告不向天颐神达焦作公司支付18个月的失业金24768元；3.判令原告不向天颐神达焦作公司支付经济补偿金17168.56元；4.判令原告不向天颐神达焦作公司支付年休假工资1300.12元；5.本案诉讼费用由天颐神达焦作公司承担。事实与理由:原告为天颐神达焦作公司缴纳有失业保险金,原告不应向天颐神达焦作公司支付18个月的失业金,而应由天颐神达焦作公司向政府失业保险部门申请发放。由于天颐神达焦作公司自动、无故解除劳动合同,原告不应该向天颐神达焦作公司支付经济补偿金。天颐神达焦作公司在原告工作期间,年休假已休完,工资该发的都已发放,故原告不应该再向天颐神达焦作公司支付年休假工资。程单单辩称，详见起诉状中的事实与理由。程单单已经办理了工作交接手续，且其工作内容并不多，故天颐神达焦作公司才与程单单解除劳动关系，并将社会保险关系已经人事档案关系已经办理移转手续，并且公司也清偿了2018年5月、6月的工资在2018年7月、8月是发放，交接的手续在公司保存。根据程单单和天颐神达焦作公司的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.程单单与天颐神达焦作公司的劳动关系是否解除，如解除何日解除；2.程单单的各项诉讼请求是否超过仲裁时效；3.程单单要求天颐神达焦作公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、失业金损失、经济补偿金、年休假工资是否应于支持，如应支持数额如何确定；4.程单单要求天颐神达焦作公司返还其夏装押金，返还其2014年3月至2018年6月的各项社会保险费用，各项数额如何确定；5.程单单要求天颐神达焦作公司为其补缴2010年5月至2014年2月期间的养老保险费，是否属于人民法院受理范围；6.程单单以及天颐神达焦作公司的各项诉讼请求有无事实以及法律依据，是否应于支持。程单单为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.程单单身份证、天颐神达焦作公司的企业信用信息各一份2页，证明程单单、天颐神达焦作公司诉讼主体资格；2.解除劳动合同通知书1份、顺丰速运单2份、查询单2份，程单单于2018年6月15日向天颐神达焦作公司及其法人同时邮寄了解除劳动合同通知，天颐神达焦作公司签收后没有按照《劳动合同法》第五十条、《社会保险法》之规定履行法定义务---支付经济补偿金，补缴各项社会保险费用；3.缴款书、存款凭条、照片2张、员工信息1张，证明程单单在天颐神达焦作公司处工作期间缴纳工装押金114元，至今未退；4.焦作市天颐通讯器材有限公司合同转让协议（复印件）、信息变更情况说明、ASC债权债务状况确认书（复印件），证明2011年9月2日，（原维修站）焦作市天颐通讯器材有限公司将公司的全部债权债务转让给天颐神达焦作公司，程单单也根据公司安排继续服务天颐神达焦作公司，程单单的工作年限应当从2010年5月开始计算；5.天颐神达焦作公司公司内部工作系统截屏4张，工作牌1个，证明程单单于2010年5月在天颐神达焦作公司处就职，2010年8月转正，工作岗位为库管；6.招商银行户口历史交易明细表2份，证明程单单离职前平均工资为2200元，作为年休假工资和经济补偿金计算标准，交易明细显示分公司是不掌管财务的，工资均由总公司发放，公司为了规避法律，经常更换发放工资的账户，根据交易明细可以看出，每月发放的工资时间是具有连续性的；7.现金缴款单3份，证明天颐神达焦作公司开户出面缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的各项费用，均是程单单自己出资，天颐神达焦作公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定，其未为程单单缴纳社会保险费用，应当向程单单支付经济补偿金；8.社保查询截屏，程单单个人已缴纳的养老保险明细、医疗保险费（实际个人缴费）、生育保险费（实际个人缴费）、工伤保险（实际个人缴费）、未缴纳的养老保险明细单，证明程单单自2010年5月入职天颐神达焦作公司处，因天颐神达焦作公司未按法律规定为程单单缴纳各项社会保险费，导致程单单个人缴纳2014年3月至2018年6月期间的养老保险费33549.98元、2017年10月至2018年6月期间的医疗保险费1867.86元、生育保险费103.77元、工伤保险费82.98元应由天颐神达焦作公司返还，且天颐神达焦作公司应当为程单单补缴2010年5月至2014年2月期间的养老保险费21791.6元；9.解劳人仲案字（2018）088号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。天颐神达焦作公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1中程单单的身份证无异议，对天颐神达焦作公司的企业信用信息，当时不是我作为负责人，应当以我们提供的为准；对证据2真实性无异议，收到了程单单的解除劳动合同书；对证据3真实性不予认可，都是复印件；对证据4真实性不予认可，都是复印件，法人签字都是伪造的；对证据5真实性不予认可，都是复印件，都是其单方制作不能证明其证明指向，工牌只能证明其在天颐神达焦作公司干过，不能证明工作年限，也不能证明其岗位；对证据6真实性无异议，只能证明我公司按时发放工资，不能证明程单单离职前工资标准为2200元，都是按照最低工资标准发放的；对证据7真实性无异议，但是钱是单位出具的，不是其个人缴纳，该笔款项已经含在工资里向其发放，因为公司小，没有专门的会计以及人事专员，都是公司向其发放，再由其自己进行缴纳；对证据8真实性不予认可，应以天颐神达焦作公司调取的相关证据为准；对证据9真实性无异议。天颐神达焦作公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.分公司设立登记申请书1份，负责人变更信息1份，证明2017年2月之后，刘宏欣才接受天颐神达焦作公司，前期经营不是刘宏欣管理；2.社保缴费记录单，分公司开设社保账户的资料，证明天颐神达焦作公司从2017年2月刘宏欣接手天颐神达焦作公司后，与程单单签订了劳动合同，为程单单缴纳了各项社会保险的事实；3.从2017年2月刘宏欣接手天颐神达焦作公司后，为程单单发放的工资明细，证明其工资标准，以及公司已经及时足额支付了其相应的工资，程单单缴纳各项社保费用的钱都是从天颐神达焦作公司对公账户中划拨出来的。程单单对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1真实性无异议，其中分公司设立登记申请书上有总公司盖章以及刘宏欣的签字盖章，证明起码自2011年8月1日刘宏欣本人是知晓焦作分公司存在的，应当承担责任，并且在指定代表后者共同委托代理授权委托书中有李静的身份证复印件，以及经办人李静的签字，与程单单提供的证据3、5中出现的李静，系同一人，从侧面证明了程单单提供证据的真实性；对证据2中社保缴费记录单真实性无异议，但是不能证明天颐神达焦作公司自2014年3月为原告开始缴纳社保，只能说明停保时的工作单位是天颐神达焦作公司，应当以程单单提供的社保查询为准；对开户信息实行性有异议，其系复印件，且程单单查询过没有失业保险的缴费记录，即使存在失业保险的缴费记录，但是因其缴纳的天数不足一年，导致程单单无法领取失业保险费用，单位在与程单单办理解除手续时，并没有按照法律规定为程单单办理失业登记，也没有告知程单单应当在单位到失业保险经办机构办理手续后60日内办理失业登记，导致程单单无法领取社会失业保险，应当由天颐神达焦作公司将失业损失支付给程单单；对证据3真实性有异议，上面没有程单单签字，应当以程单单提供的银行明细为准，与其答辩相互矛盾，其所述程单单2017年2、3、4月没有上班，但是工资发放明细显示发放了工资，相互矛盾，真实性不予认可。本院对当事人提交的证据认证如下：程单单提交的证据1、2、6、7、9，天颐神达焦作公司对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信；证据3中的缴款书系复印件不能证明程单单的主张，本院对其真实性不予采信，证据3中的其他证据均加盖有天颐神达焦作公司的公章本院对其真实性予以采信。证据4虽系复印件，但与其他证据相互印证，能够证明程单单工作时间的连续性，本院予以采信；证据5均加盖有天颐神达焦作公司的公章，本院对其真实性予以采信；证据8能够证明程单单的证据指向，本院予以采信。天颐神达焦作公司提交的证据1、2，程单单对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；证据3中的每月工资总额与原告提交的银行流水相一致，本院仅对其工资发放金额的真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程单单于2010年5月1日进入焦作天颐通讯器材有限公司工作，2011年9月2日焦作天颐通讯器材有限公司工作将其债权债务转让给天颐神达焦作公司，原告继续在天颐神达焦作公司工作。天颐神达焦作公司并未为程单单缴纳各项社会保险,期间的社会保险由程单单自行缴纳了职工养老保险。2017年10月,天颐神达焦作公司开设社保账户,但程单单的社保费用系其自己缴纳的。程单单多次与天颐神达焦作公司协商缴纳各项社会保险的事宜无果,程单单于2018年6月14日向天颐神达焦作公司邮寄书面解除劳动合同通知书,要求解除劳动关系,支付程单单2018年4月份工资,出具解除劳动合同证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续,支付经济补偿金、各项社会保险费用等。2018年6月16日天颐神达焦作公司收到了程单单的除劳动合同通知书。天颐神达焦作公司为程单单办理了解除劳动关系的手续,支付了2018年4月份的工资。后程单单向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求依法确认申请人与被申请人劳动合同关系于2018年6月14日解除；二、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资24200元(220元/月×11月)；三、依法裁决被申请人支付申请人失业金损失33024元(1720元/月×80%×24个月);四、依法裁决被申请人支付经济补偿金17600元(2200元/月×8年);五、依法裁决被申请人支付申请人年休假工资24275.86元(200元/月÷21.75天×15天×200%×8年)；六、依法裁决被申请人退还申请人夏装押金114元；七、依法裁决被申请人返还申请人养老保险费33549.98元、医疗保险费1867.86元、生育保险费103.77元、工伤保险费82.98元(2014年3月-2018年6月)；八、依法裁决被申请人为申请人补缴2010年5月至2014年2月期间的养老保险费21791.6元。该仲裁委于2018年10月11日作出焦劳人仲案字(2018)第088号仲裁裁决书,裁决:申请人与被申请人劳动合同关系于2018年6月14日解除;被申请人应在接到本裁决书生效之日起15日内向申请人支付1.18个月的失业金24768元;2.经济补偿金17168.56元;3.年休假工资1300.12元;4.其他事项不予支持程单单于2018年10月25日收到该份仲裁裁决书。程单单不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2018年11月1日立案受理，案号为（2018）豫0802民初4000号。后天颐神达焦作分公司也不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2018年11月5日立案受理，案号为（2018）豫0802民初4056号。后本院裁定并案审理。另查明，程单单的工资为当月工资下下个月发放。2017年1月至2018年6月的工资明细为，2017年1月2482元、2月2343元、3月2426元、4月2458元、5月2468元、6月2262元、7月2349元，8月2392元、9月2205元、10月2207元、11月2040元、12月份1895元、2018年1月2114元、2月1956元，3月1630元、4月1731元、5月1457元、6月910元。2017年1月至2017年12月份的工资合计27527元。2017年6月至2018年5月的工资合计24238元。2018年1月至2018年6月的工资合计9798元。程单单2014年3月至2018年6月程单单代单位缴纳养老保险共计20711.1元，医疗保险代单位缴纳1452.78元，生育保险103.77元，工伤保险82.98元。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。程单单于2010年5月1日进入焦作天颐通讯器材有限公司工作，2011年9月2日焦作天颐通讯器材有限公司工作将其债权债务转让给天颐神达焦作公司，原告继续在天颐神达焦作公司工作。天颐神达焦作公司并未为程单单缴纳各项社会保险。关于程单单与天颐神达焦作公司的劳动关系是否解除。根据《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，天颐神达焦作公司未及时足额支付程单单2018年4月份工资也未为程单单缴纳各项社会保险。程单单于2018年6月14日向天颐神达焦作公司邮寄解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同，符合法律规定。天颐神达焦作公司于2018年6月16日收到该解除劳动合同通知书，程单单与天颐神达焦作公司的劳动合同关系于2018年6月16日已经解除。故程单单要求确认其与天颐神达焦作公司的劳动关系已于2018年6月14日解除的请求本院予以支持。天颐神达焦作公司提出确认原、被告之间的劳动关系于2018年6月16日解除无效，原、被告之间仍存在劳动关系，双方之间的劳动关系没有解除的请求，与法无据，本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院(四)》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，程单单于2010年5月1日进入焦作天颐通讯器材有限公司工作，2011年9月2日焦作天颐通讯器材有限公司将其债权债务转让给天颐神达焦作公司，原告继续在天颐神达焦作公司工作。因天颐神达焦作公司未及时足额发放程单单的工资及未为程单单缴纳各项社会保险。程单单与天颐神达焦作公司于2018年6月16日解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。程单单于2010年5月1日进入天颐神达焦作公司，2018年6月16日解除劳动合同关系，程单单共计工作8年1个月15天，应计算为8.5个月的经济补偿金。程单单解除劳动合同前十二个月共计24238元（2017年6月至2018年5月）程单单的平均工资为2019.83元/月(24238元÷12），程单单的经济补偿金数额为17168.56元（2019.83元×8.5月）。程单单主张超过部分本院不予支持。天颐神达焦作公司提出不予支付程单单解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。天颐神达焦作公司要求不支付其经济补偿金的主张，本院不予支持。关于程单单的失业金损失。根据《河南省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。本案中，程单单于2010年5月进入天颐神达焦作公司工作，2018年6月解除劳动合同。工作8年。可以领取18个月的经济补偿金。程单单主张按照每月1720元的标准计算失业损失，不违反法律规定，本院予以支持，故程单单的18个月的失业金损失为24768元（1720元×80%×18个月）。天颐神达焦作公司提出不支付程单单失业金损失的主张，本院不予支持。关于程单单主张的带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。程单单于2018年6月申请仲裁，其主张2010年5月至2018年的带薪年休假工资。天颐神达焦作公司提出程单单2010年至2016年期间的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院予以认可，故程单单主张的2010年至2016年期间的带薪年休假，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。经审理查明，程单单于2010年5月参加工作，2018年6月解除劳动合同，累计工作年限超过8年。天颐神达焦作公司未提交证据证明安排程单单休2017年及2018年的带薪年休假。故程单单2017年的带薪年休假应为5天，2017年程单单的平均工资为2293.92（27527÷12月）。故2017年的未休带薪年休假的工资应为1054.7元（2293.92÷21.75天×5天×2倍）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。程单单与天颐神达焦作公司于2018年6月16日解除劳动合同。故2018年的程单单的带薪年休假天数为2.3天（167÷365天×5）。故程单单2018年的带薪年休假工资为172.68元（9798÷12÷21.75天×2.3天×2倍）。2017年、2018年的带薪年休假工资共计1227.38元。天颐神达焦作公司要求不支付程单单带薪年休假工资的主张，本院不予支持。程单单主张超过部分，本院不予支持。关于天颐神达焦作公司提出程单单返还自2010年1月至2018年6月期间代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。经庭审查明，程单单2014年3月至2018年6月程单单代单位缴纳养老保险共计20711.1元，医疗保险代单位缴纳1452.78元，生育保险103.77元，工伤保险82.98元。故天颐神达焦作公司应返还程单单代天颐神达焦作公司缴纳的养老保险共计20711.1元，医疗保险1452.78元，生育保险103.77元，工伤保险82.98元。程单单主张超过部分，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资。经庭审查明，程单单与天颐神达焦作公司之间于2017年9月签订过劳动合同。故程单单主张双倍工资的请求，本院不予支持。关于程单单提出天颐神达焦作公司返还其夏装押金114元的主张，其提交证据不能证明天颐神达焦作公司收取了该押金，应承担举证不能的法律后果，故其该主张，本院不予支持。关于天颐神达焦作公司提出其为程单单缴纳的各项社会保险费用已经直接发放至程单单每月的工资中的主张。根据《中华人民共和国保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。其应当自单位成立之日办理社会保险登记。且天颐神达焦作公司提交的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故其该主张，本院不予支持。关于程单单提出天颐神达焦作公司为其补缴2010年5月至2014年2月期间养老保险的主张，本院已另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国保险法》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认程单单与河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司的劳动关系于2018年6月16日解除；二、河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内支付程单单经济补偿金17168.56元元；三、河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内支付程单单2017年、2018年的带薪年休假工资1227.38元；四、河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内支付程单单失业金损失24768元；五、河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司于本判决生效之日起十日内返还程单单代垫付的养老保险20711.1元，医疗保险1452.78元，生育保险103.77元，工伤保险82.98元。六、驳回程单单的其他诉讼请求；七、驳回河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南省天颐神达通讯器材有限公司焦作分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李艳二〇一八年十二月二十八日书记员  吴丹