广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9051号原告：东莞市欧驰精密数控设备有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇松木山村三星路33号，统一社会信用代码为91441900052457213R。法定代表人：袁乐华，该公司总经理。委托诉讼代理人：万军，广东康麒律师事务所律师。委托诉讼代理人：林翠平，广东康麒律师事务所律师。被告：谢钦文.原告东莞市欧驰精密数控设备有限公司（以下简称“欧驰公司”）与被告谢钦文劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧驰公司的法定代表人袁乐华、委托诉讼代理人万军、被告谢钦文的委托诉讼代理人卢创新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方的法律关系：欧驰公司主张谢钦文是欧驰公司的挂名法定代表人与大股东，为彰显谢钦文大股东存在感，欧驰公司每月支付谢钦文5000元挂名法定代表人费用，谢钦文在案外公司上班，不能履行法定代表人职责，没有在欧驰公司担任技术经理职务，也没有为欧驰公司提供劳动服务及参与日常管理，双方没有建立实质性的劳动关系，为此提供欧驰公司及案外公司东莞市铂山精密机械科技有限公司的企业信用信息公示报告、参加社会保险人员增减表、《协议》、核准变更登记通知书和费用报销单。其中，1.《协议》签署于2017年4月11日，主要内容为：“经双方谢钦文、袁乐华股东协议，双方经营的欧驰精密数控设备有限公司进行合作终止，转让袁乐华一人经营，一切债权债务袁乐华负责与谢钦文无关”。2.根据企业信用信息公示报告及核准变更登记通知书显示，欧驰公司于2012年8月22日成立，法定代表人为谢钦文，注册资本200万元，其中谢钦文认缴出资106万元，袁乐华认缴出资94万；2017年5月16日，欧驰公司的法定代表人由谢钦文变更为袁乐华，股东由谢钦文、袁乐华变更为袁乐华，核准备案前的董事会成员为：谢钦文，执行董事，经理；袁乐华为监事。3.东莞市铂山精密机械科技有限公司的企业信用信息公示报告显示，该公司成立于2017年2月13日，谢钦文是该公司的监事。谢钦文主张双方存在劳动关系，为此提供参保人险种缴费明细表、网上银行电子回单、2012年9月至2017年4月期间（部分月份缺失）工资单、对账单、实用新型专利证书、民事起诉状及网上银行电子回单（2015年11月30日）。其中，1.参保人险种缴费明细表显示，谢钦文于2015年5月至2017年4月期间在欧驰公司参加社会保险。2.网上银行电子回单显示，谢钦文在2016年3月至2017年2月的工资均为每月5000元（双方庭审确认2016年8、11月的工资也是每月5000元），每份回单的交易用途均记载“工资”。3.工资单显示，谢钦文自2012年10月至2017年2月期间大部分月份工资均为每月5000元，2014年9月之前的工资单显示谢钦文的职位为经理，2014年10月之后的工资单中谢钦文的职位显示为空白。4.实用新型专利证书显示发明人为谢钦文，专利申请日为2014年2月20日。5.2015年11月30日的网上银行电子回单显示谢钦文在当天向查高鹏支付欧驰购西门子电机款5000元。6.民事起诉状的原告为欧驰公司，被告为谢钦文，落款日期为2018年2月5日，事实与理由部分的内容为：“2017年4月11前，被告作为原告的股东和法定代表人（直至2017年5月16日变更前），对原告进行具体管理。但被告在经营管理公司过程中……”。本院认定及理由：股权关系与劳动关系并非互相排斥的法律关系，谢钦文原属于欧驰公司的股东并作为法定代表人的情况与双方存在劳动关系并不矛盾。根据欧驰公司在工商备案及部分工资表显示，可以认定谢钦文原是欧驰公司的经理；欧驰公司在另案起诉状中明确谢钦文在2017年4月11日之前对欧驰公司进行具体管理，谢钦文在2015年11月30日代欧驰公司支付过西门子电机款，且谢钦文是欧驰公司一个实用新型的发明人，说明谢钦文有为欧驰公司提供劳务；谢钦文的工资由欧驰公司每月固定发放，自2015年5月开始在欧驰公司参加社会保险，双方存在工资支付和保险关系。欧驰公司提出的理由及提供的证据不足以反驳双方存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定双方存在劳动关系。欧驰公司作为用人单位，负责日常的劳动用工管理工作，对劳动者的工作时间负有举证责任。现欧驰公司没有提供证据证明谢钦文的入职时间，本院结合欧驰公司成立的时间确认谢钦文的入职时间为2012年8月22日。二、劳动合同签订情况：未签订。三、工资支付情况：谢钦文每月固定工资为5000元，欧驰公司未向谢钦文支付2017年3月之后的工资。欧驰公司主张双方于2017年2月份达成终止合作协议，但在2017年4月11日才签订协议，无需支付3月份之后的工资。谢钦文主张欧驰公司的法定代表人袁乐华取得公司控股权后以各种形式拖欠工资，其工作至2017年5月12日，于5月13日被欧驰公司解除劳动关系，欧驰公司应支付其2017年3月1日至5月12日期间的工资。本院认定及理由：双方均未能提供证据证明谢钦文的离职时间，但因谢钦文与欧驰公司的法定代表人已于2017年4月11日签订合作终止协议，本院认定谢钦文最后工作时间为2017年4月11日。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，欧驰公司应向谢钦文支付2017年3月1日至4月11日期间的工资6833元（5000元+5000元÷30天×11天）。四、劳动关系解除情况：双方均未能提供证据证明双方劳动关系解除原因，结合谢钦文与欧驰公司的法定代表人袁乐华于2017年4月11日签订合作终止协议这一事实，本院视为双方的劳动关系由欧驰公司提出并与谢钦文协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项与第四十七条的规定，欧驰公司应支付谢钦文解除劳动关系的经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）。五、仲裁请求：欧驰公司向谢钦文支付2017年3月1日至2017年5月12日工资12298.85元与违法解除劳动关系赔偿金50000元，合计62298.85元。六、仲裁裁决结果：（一）欧驰公司在裁决书生效后5天内向谢钦文一次性支付2017年3月1日至2017年5月12日工资11935.5元与违法解除劳动关系赔偿金50000元，合计61935.5元；（二）驳回谢钦文的其他请求事项。七、欧驰公司的诉讼请求：（一）欧驰公司无需向谢钦文支付2017年3月1日至2017年5月12日期间工资11935.5元；（二）欧驰公司无需向谢钦文支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；（三）本案诉讼费由谢钦文承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、限原告东莞市欧驰精密数控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢钦文支付2017年3月1日至2017年4月11日工资6833元；二、限原告东莞市欧驰精密数控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢钦文支付解除劳动关系经济补偿金25000元；三、驳回原告东莞市欧驰精密数控设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞市欧驰精密数控设备有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  罗艳艳审 判 员  邓剑锋人民陪审员  叶伟忠二〇一八年十二月二十七日书 记 员  陈颖仪关雅芳