湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初7500号原告湖南润丰达生态环境科技有限公司，住所地浏阳市经济技术开发区康宁路**。法定代表人向阳葵，总经理。委托代理人肖飞，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人倪卓，系该公司人力资源部员工。被告谭善生，男，1983年5月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省泸溪县，住湖南省长沙县。委托代理人谭善成，男，1981年10月13日出生，汉族，系被告胞兄。原告湖南润丰达生态环境科技有限公司（以下简称润丰达公司）诉被告谭善生劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告润丰达公司的委托代理人肖飞、倪卓，被告谭善生的委托代理人谭善成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润丰达公司诉称，原、被告之间已于2018年5月解除劳动关系，之后形成了经销商合作模式，原告未拖欠被告工资，被告系主动辞职，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告按时报销差旅费用，不存在未报销的情况。故向法院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2018年4月至7月7日的工资16931元；2、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元；3、判令原告无须支付被告报销费用15820.5元。被告谭善生辩称：1.被告不是自动离职，且差旅费报销有证据证明；2、请求按仲裁裁决的内容支持被告的请求。经审理查明，润丰达公司是一家经营复混肥料、有机-无机复混肥料、有机肥料及微生物肥料、其他肥料的制造；谷物、豆类、油料和薯类、其他经济作物的种植；土壤调理剂的生产；农业技术推广服务等的有限责任公司。谭善生于2014年10月6日入职润丰达公司，先后担任营销总监等职务，负责区域内所有营销人员业务指导、日常管理、大客户公关、货款回收等工作。双方签订了期限为2014年10月6日至2017年12月31日的劳动合同。2017年6月至2018年3月，润丰达公司按基本工资6000元/月向谭善生发放工资。2018年4月，润丰达公司召开会议告知销售人员工资自2018年4月起按照3000元/月标准发放。2018年4月谭善生的实发工资1832.46元。2017年5月19日，润丰达公司召集所有营销人员召开会议，宣布公司变更营销模式，即所有营销人员自2018年5月份起与公司解除劳动关系，变更为营销合作关系。谭善生不同意与润丰达公司解除劳动关系，未与润丰达公司办理离职手续。润丰达公司称谭善生在2018年5月1日开始便没有在公司营销人员微信群中发位置打卡，根据《润丰达营销人员销售管理制度》第四考核标准的第3点“连续5次及以上未考勤作自动离职处理，并取消当月所有工资、补助等相关费用”，亦应视为自动解除劳动关系。对此，润丰达公司提供了微信群打卡记录和《营销人员销售管理制度》，谭善生对此不予认可。上述微信打卡记录没有被告签字确认，销售管理制度的制定未征得工会同意或经全体职工讨论、协商。2018年6月11日、2018年6月29日谭善生通过办公软件向其直接领导向红兵汇报工作；2018年7月7日，谭善生收回区域内最后一笔客户未付的货款。原告称该笔货款的直接收款人是谭善生的下属张少华，且离职人员同样可以使用公司的办公软件。另查：润丰达公司于2015年5月1日出台了《差旅费报销制度》，规定差旅费报销须经出差人员-直接主管审核-综合部初审-费用会计-财务负责人-总经理-出纳的流程进行审核，谭善生对该报销制度予以认可。润丰达公司、谭善生因工资等事宜发生争议，谭善生向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.申请补办2018年5月、6月、7月三个月社保和2014年10月-2015年3月期间六个月社保；2、申请支付2018年5月、6月、7月（工作了7天，算0.5个月，以下类同计算）工资15000元（6000元/月×2.5个月）；3、申请支付2018年4月克扣的工资（工资本是6000元，未经协商对工资减半）3000元；4、申请支付2017年12月31日至2018年7月7日的双倍工资42000元；5、申请支付解除劳动合同经济补偿金24000元（6000元/月×4年）；6、申请支付2018年4月-2018年6月差旅费补偿金2891.5元。仲裁委于2018年9月14日作出浏劳人仲字（2018）第992号仲裁裁决书，裁决：润丰达公司支付谭善生2018年4月至2018年7月7日的工资16931元、解除劳动关系经济补偿金24000元、报销费用1580.5元，共计42511.5元。润丰达公司对前述仲裁裁决不服，于2018年10月25日向本院提起诉讼。以上事实，有当事人陈述，劳动合同，营销人员销售管理制度，差旅费报销制度，工资发放银行流水单，催收货款通知，差旅费发票和清单，浏劳人仲字﹝2018﹞第992号仲裁裁决书及其送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，润丰达公司具有合法的用工主体资质，谭善生于2014年10月6日入职润丰达公司并签订劳动合同，双方自2014年10月6日起形成劳动关系。润丰达公司主张因谭善生自2018年5月起未进行微信打卡考勤超过5次，按照《润丰达营销人员销售管理制度》应视为自动离职的请求，经审查，润丰达公司提交的《润丰达营销人员销售管理制度》未征得工会的同意或全体职工的讨论、协商，因制定程序违法对谭善生不具有约束力，且微信打卡记录也没有谭善生的签字确认，故对润丰达公司的上述主张，本院不予采信。润丰达公司于2018年5月19日召开变更营销模式会议，欲与营销岗位人员解除劳动关系，但未与谭善生达成解除劳动关系的合意，谭善生继续工作至2018年7月7日，之后没有继续上班，润丰达公司亦未为其安排新的工作任务，可视为双方劳动关系自2018年7月7日协商一致解除。谭善生在润丰达公司工作至2018年7月7日，润丰达公司应当向谭善生支付在职期间的劳动报酬。双方既无商议约定也无法定可减发工资的情形下，润丰达公司通过召开会议的方式单方宣布将谭善生的工资标准自2018年4月份起减至3000元/月显属不当，应按原定标准6000元/月予以补足，润丰达公司应向谭善生支付2018年4月份少发的工资3000元，2018年5月份至2018年7月7日未发的工资13931元（6000元+6000元+6000元÷21.75×7天）。因双方系协商一致解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形，结合谭善生在润丰达公司的工作年限，润丰达公司应支付给谭善生的经济补偿金为24000元（6000×4个月）。谭善生2018年4月至6月的差旅费报销问题，应由用人单位按其内部财会制度处理，不属于人民法院受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十五条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限湖南润丰达生态环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付谭善生工资16931元、解除劳动关系的经济补偿金24000元，合计40931元；二、驳回湖南润丰达生态环境科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由湖南润丰达生态环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇一八年十二月十三日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。