安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0225民初6620号 原告：吴相文，男，1966年10月25日出生，汉族，住安徽省无为县。 委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱坤，安徽伟明律师事务所实习律师。 被告：无为顺安校车服务有限公司，住所地芜湖市无为县。 法定代表人：郭静。 委托诉讼代理人：王益民，该公司员工。 原告吴相文与被告无为顺安校车服务有限公司（以下简称校车公司）劳动争议一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴相文及其委托诉讼代理人朱卫国、朱坤，被告校车公司的委托诉讼代理人王益民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴相文向本院提出诉讼请求:1、请求判决被告支付拖欠工资15000元并支付赔偿金15000元；2、请求依法判决被告支付原告双倍经济补偿金7500元；3、依法判决被告为原告补缴社会保险费，若不能补缴，原告要求被告赔偿原告损失；4、要求被告承担原告三个月失业保险金3726元。事实和理由：原告自2017年9月至2018年10月在被告处担任校车驾驶员工作，双方合同约定工资每月3000元。工作期间，被告未依法替原告缴纳社会保险费用，后被告无故拖欠原告工资15000元，原告倍感无奈，只能与被告解除劳动关系，被告在双方解除劳动关系后仍然未向原告支付拖欠工资以及经济补偿金等原告依法应当得到的补偿。被告该行为严重违法了劳动合同法的规定，侵害了原告劳动者的利益。原告特依据劳动合同法的规定，依法提起诉讼，望依法判决。 校车公司庭审中辩称：1、双方签订合同的时候约定工资是年薪30000元即每月2500元；2、原告自动辞职，被告不存在给付赔偿金，也不存给付双倍的经济补偿金。另外双方约定的年薪30000元，其中包括社保及失业保险金，因为原告上班的时间大概是每年180天；3、被告公司目前运转困难，被告公司是无为县政府招商引资过来的，政府给被告的政策补贴都没有兑现。 经双方当事人的举证、质证及当庭辩论，本院认定如下：1、2017年9月1日至2019年8月30日，原、被告双方签订“劳动合同书”，原告在被告处担任校车驾驶员工作，劳动合同约定原告工资为每月2500元；2、原告在被告处劳动期间，被告共拖欠原告工资15000元；3、原告在被告处劳动期间，被告没有依法对原告参加社会保险；4、根据无为县社会保险基金征缴中心提供的数据，2017年度及2018年度，用人单位征缴比例为19%，劳动者个人征缴比例为8%；5、2018年11月份，原告主动与被告解除了劳动关系。 本院认为：关于经济补偿问题，原、被告在劳动关系存续期，由于被告未及时足额支付劳动报酬，原告依法辞去工作岗位，解除劳动合同，符合法律规定，同时被告应当向原告支付经济补偿。原、被告之间的劳动关系持续一年零一个月，被告应向原告支付一个半月的劳动工资作为经济补偿。关于社会保险费问题，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告认为，双方约定的年薪30000元，其中包括社保保险费，该约定于法无据。被告应按比例替原告参加社会保险（被告应按2017至2018年度职工月平均工资5660.58元的60%，即3396.35元的19%对被告每月缴纳社会保险）。被告认可拖欠原告劳动报酬15000元，本院予以确认。原告在被告单位工作不满两年，其失业保险赔偿金额为1849元[(统筹地区职工最低工资标准1180元/月×60%×3个月)-(个人缴纳失业保险费本人工资2500元/月×1%×11个月)]。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《安徽省失业保险规定》第六条、第十八条第一款第（一）项、第二十一条之规定，判决如下： 一、被告无为顺安校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴相文劳动报酬人民币15000元； 二、被告无为顺安校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴相文经济补偿人民币3750元（2500元/月×1.5月）； 三、被告无为顺安校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告吴相文社会保险损失8389元（3396.35元/月×19%×13月）； 四、被告无为顺安校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴相文失业保险赔偿金1849元； 五、驳回原告吴相文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告无为顺安校车服务有限公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：10×××99，开户名称：无为县人民法院） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李平 二〇一八年十二月二十八日 书记员  董雪 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6、《失业保险条例》第十七条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 第十八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 7、《安徽省失业保险规定》第六条：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位和职工缴纳的失业保险费税前列支。 第十八条：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算： （一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金； （二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月； （三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。 第二十一条：失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。