广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初6540号原告（互为被告）母万德，男，汉族，1966年1月23日生，身份证住址四川省剑阁县，委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市华智联机电设备有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华清湖清华东路新桥工业区第**厂房**，统一社会信用代码914403000551000171。法定代表人朱剑锋，总经理。被告（互为原告）深圳市华智联科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区石环路径贝工业园****，统一社会信用代码9144030069397355X6。法定代表人朱剑锋，总经理。两被告共同委托代理人谢成河，两被告公司的行政部经理。上述原告母万德与被告深圳市华智联机电设备有限公司（以下简称“华智联机电公司”）、深圳市华智联科技有限公司（以下简称“华智联科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王文波、被告委托代理人谢成河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果一、入职时间：2013年9月29日。二、工作岗位：焊工。三、工资结构及离职前12个月月平均工资：原告主张每月工资为实际工资+工龄工资+考核工资（500元-1000元之间）+岗位补贴（不是每月发放），离职前月均工资为8069元（不包含加班费），双方没有约定基本工资。两被告称原告的工资是计件工资，有工龄工资，每满一年加100元，没有岗位津贴、考核工资。被告未提交有效证据证明原告的实际工资发放情况，故本院采纳原告主张的工资结构及工资情况，即工资结构为：实际工资+工龄工资+考核工资（500元-1000元之间）+岗位补贴，原告离职前12个月月平均工资为8069元。四、书面劳动合同签订情况：原告与被告华智联科技公司于2013年9月29日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2013年9月29日至2013年12月31日，试用期为3个月。原告与被告华智联机电公司于2016年1月1日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2016年1月1日至2019年12月31日，工作时间为每天8小时，每周工作6天，劳动报酬为计件工资制，即件资单件实际良品产量。根据两被告的商事主体信息及办公场所、诉讼主张、庭审出庭情况，可以认定两被告为关联企业，且混同用工，两被告应对原告共同承担相应的责任。五、离职时间：原被告双方在庭审中确认离职时间为2017年12月27日。六、关于2017年11月1日至2017年12月26日工资。原告主张2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资应为15062元，被告自认未向原告发放该期间的工资，但不予认可工资数额，应以其提交的工资条为准，即2017年11月工资为7970元，2017年12月工资为4533元。但被告提交的工资条并无原告的签名予以确认，且原告对工资条的真实性不予认可，被告未能提交充足的证据证明原告在该期间的工资数额及计算方式，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的该项主张，即认定原告2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资为15062元。七、关于2015年12月27日至2017年12月26日法定节假日工资。原告主张每年有节假日11天均已放假，但是被告没有发放工资，2015年12月27日至2017年12月26日期间法定节假日工资为8162元。庭审时被告称已足额支付上述工资。但未能提交相关有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的主张，即被告应当向原告支付2015年12月27日至2017年12月26日期间法定节假日工资8162元（8069元21.75天22天）。八、关于2016年、2017年春节停产放假工资。原告主张2016年、2017年春节期间，被告未向原告支付工资5936元。两被告在仲裁期间确认2016年1月29日至2016年2月18日及2017年1月18日至2017年2月6日期间为停产放假期间，但主张其已足额支付放假工资。被告未能提交充足的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的主张，即被告应当向原告支付2016年1月29日至2016年2月18日及2017年1月18日至2017年2月6日春节停产放假工资5936元。九、关于加班费。本院认为，原告提交的部分考勤表可以证明其有加班事实，被告作为用人单位对原告有进行考勤管理的义务，其应当对原告离职前两年内的考勤记录负有举证责任。两被告未提交有效证据证明原告的考勤情况及工资支付结构，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告关于离职前两年内的平时加班工资及休息日加班工资的主张，即被告应当向原告支付离职前两年内平时加班工资14648元及休息日加班工资17990元。十、关于年休假工资。原告主张其2016年度应休年休假为5天，2017年度应休年休假为4天，原告均未休假且被告未支付未休年休假工资。被告主张原告每年的年休假为3天，且均已按照国家规定予以放假并足额发放工资。被告未提交有效证据证明其已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，经核算，原告2016年度应休年休假天数为5天，2017年度应休年休假天数为4天，故两被告应向原告支付2016年度、2017年度未休年休假工资差额6677.8元（8069元21.75天9天200%）。十一、关于2016年及2017年高温补贴。两被告未提交证据证明其采取了有效措施将原告的工作场所温度降低至33度以下，根据原告的工作岗位，原告请求被告支付2016年至2017年的高温津贴1500元（150元10个月），于法有据，本院予以支持。十二、关于被迫解除劳动合同经济补偿金。原告于2017年12月25日向两被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，载明因被告至今未发2017年11月工资且不给原告缴纳社保，长期未及时足额发放工资，故原告被迫离职。被告主张原告的离职原因是被告公司搬迁，原告不愿前往新厂上班，且原告旷工超过3天，不辞而别，属于自离行为。本院认为被告确有拖欠工资的情形，原告以此主张被迫离职，并请求解除劳动合同经济补偿金40345元（8069元5个月），于法有据，本院予以支持。十三、关于律师费，根据本案中原告胜诉比例，被告应向原告支付律师费3788.41元。十四、母万德仲裁请求：两被告支付1、2017年11月1日至2017年12月26日工资15062元；2、2015年12月27日至2017年12月26日法定节假日休假工资8162元；3、2016年1月29日至2月18日及2017年l月18日至2017年2月6日春节停产放假期间工资5936元；4、2013年7月4日至2017年4月30日平时加班费25615元，休息日加班费41563元（加班费合计67178元）；5、2016年、2017年未休带薪年休假工资7420元；6、2016年及2017年高温津贴1500元；7、被迫解除劳动合同的经济补偿金40345元；8、律师费5000元。十五、仲裁裁决结果：两被告向原告支付：1、2017年11月1日至2017年12月26日工资15062元；2、2015年12月27日至2017年12月26日法定节假日休假工资8162元；3、2016年1月29日至2月18日及2017年l月18日至2017年2月6日春节停产放假期间工资5936元；4、离职前两年内平时加班工资14648元及休息日加班工资17990元；5、2016年度未休年休假工资3709.89元及2017年度未休年休假工资2967.9元；6、2016年及2017年高温津贴1500元；7、解除劳动合同的经济补偿金40345元；8、律师费3788.41元。十六、母万德诉讼请求：1、判决两被告支付原告2017年11月1日至2017年12月26日工资15062元；2、判决两被告支付原告2015年12月27日至2017年12月26日法定节假日休假工资8162元；3、判决两被告支付原告2016年1月29日至2月18日、2017年l月18日至2月6日春节停产放假期间工资5936元；4、判决两被告支付原告2013年7月4日至2017年4月30日平时加班费25615元，休息日加班费41563元（加班费合计67178元）；5、判决两被告支付原告2016年、2017年未休带薪年休假工资7420元；6.判决两被告支付原告2016年及2017年高温津贴1500元；7、判决两被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金40345元；8、判决两被告承担原告支付的律师费5000元。十七、华智联机电公司、华智联科技公司诉讼请求：1、判决不需支付2017年11月1日至12月26日工资15062元-12503元=2559元；2、判决不需支付2015年12月27日至2017年12月26日法定节假日工资8162元；3、判决不需支付原告2016年1月29日至2016年2月18日及2017年1月18日至2017年2月6日春节停产放假工资5936元；4、判决不需支付原告离职前两年内平时加班工资14648元及休息日加班工资17990元；5、判决不需支付原告2016年度未休假工资3709.89元及2017年度未休年假工资2967.9元；6、判决不需支付原告高温补贴1500元。7、判决不需支付原告解除劳动合同经济补偿金40345元；8、判决不需支付仲裁律师费3788.41元。十八、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资为人民币15062元；二、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付2015年12月27日至2017年12月26日期间法定节假日工资人民币8162元；三、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付2016年1月29日至2016年2月18日及2017年1月18日至2017年2月6日春节停产放假工资人民币5936元；四、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付离职前两年内平时加班工资人民币14648元及休息日加班工资人民币17990元；五、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付2016年度、2017年度未休年休假工资差额人民币6677.8元；六、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付2016年至2017年的高温津贴人民币1500元；七、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付解除劳动合同经济补偿金人民币40345元；八、被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告母万德支付律师费人民币3788.41元；九、驳回原告母万德的其他诉讼请求；十、驳回被告深圳市华智联机电设备有限公司、深圳市华智联科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案反诉案件受理费人民币5元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 盛    琨二〇一八年十二月十二日书记员 刘雪纯（兼）书记员 陈    颖附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。