广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初18942号原告金武祥，男，汉族，1971年11月24日出生，身份证住址湖北省应城市。委托代理人傅小亮，系深圳市龙岗区法律援助处指派广东盈商律师事务所律师。被告深圳市俊尚服饰有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平新大道捷威工业园第**厂房，统一社会信用代码91440300088267454Y。法定代表人綦中俊。委托代理人周丽丽，系该公司员工。委托代理人余佳佳，系该公司员工。原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人傅小亮、被告委托代理人周丽丽、余佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、第四至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张，其于2017年6月20日入职深圳市玛玛绨服饰设计咨询有限公司（以下简称玛玛绨公司)，该公司与被告系关联企业，2018年6月19日其被安排至被告工作，提交《离职证明》、工作证、社保参保缴费明细表用于佐证。被告对《离职证明》真实性予以确认，但称该《离职证明》中的“2017年6月20日”为笔误；对社保参保缴费明细表予以确认；对工作证的真实性不予确认。被告辨称，原告于2018年6月19日在其处办理了入职手续，2018年6月20日正式上班，原告未曾于2017年6月20日入职其处关联公司”玛玛绨”，被告提交《员工入职确认表》、《面试/入职登记表》、《体格检查表》、《员工离职申请表/通知单》、2018年6月份工资表用于佐证。原告对上述证据予以确认。《离职证明》载明内容为“兹证明金武祥同事，身份证号为，劳动合同期限为2018年6月20日起2022年6月19日，其于2017年6月20日至2018年6月27日期间我司任职裁办工一职。双方于2018年6月27日已解除劳动关系。”《面试/入职登记表》中在“工作经历”一栏填写有“2014年2月-2018年5月深圳市虹雨果服饰公司裁办师”，另记载“如被录用，可以入职日期：2018年6月20日”，原告落款签名的时间为2018年6月16日。《员工入职确认表》的入职日期栏中载明“2018年6月19日”。《体格检查表》显示的日期为2018年4月15日。2018年6月份工资表中有原告的签名，其中“入职日期”栏显示“2018/6/20”。社保参保缴费明细表显示2018年6月的参保单位为玛玛绨公司。庭审时被告确认其与玛玛绨公司为关联公司。本院认为，被告提交的《面试/入职登记表》、《员工入职确认表》、《体格检查表》、2018年6月份工资表等证据已形成完整的证据链，足以证明原告与被告建立劳动关系的时间为2018年6月19日。原告提交的证据不足以证明其于2017年6月20日与被告建立劳动关系及与玛玛绨公司建立劳动关系，应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于其出具的《离职证明》中关于“…2017年6月20日至2018年6月27日期间在我司任职裁办工一职”中的“2017年6月20日”为笔误的辩解予以采纳。综上，本院认定原告与被告建立劳动合同关系的时间为2018年6月19日。二、劳动合同签订：已签。三、工作岗位：裁办。四、工资标准：原告主张，其每月工资由基本工资4200元及加班工资构成，提交2018年6月份工资表用于佐证。被告辩称，原告工资以计件方式计算，每月完成240件的情况下的工资4200元，超额部分以每件单价7元计算工资。原告与被告提交了同一份2018年6月份工资表，双方确认一致。2018年6月份工资表载明，原告每月正常工作时间的工资为4200元，折算后，时薪为24.14元【计算方式：4200元÷21.75天÷8小时】。五、劳动关系解除的时间及原因：原告主张，2018年6月26日被告处唐林以“没货做不需要那么多人”为由将其辞退，其正常工作至2018年6月26日下午6点30分。被告辩称，原告于2018年6月26日到其处人事部领取了《员工离职申请表/通知单》，其处板房主管唐林在该《员工离职申请表/通知单》签名后，离职原因由原告自行填写，原告正常工作至2018年6月26日下午6点30分，被告提交《员工离职申请表/通知单》予以佐证。原告对该份《员工离职申请表/通知单》真实性予确认。该《员工离职申请表/通知单》离职原因栏中载明“公司辞退金武祥”。本院认为，被告未能就《员工离职申请表/通知单》载明的离职原因系其处板房主管唐林签名后原告自行填写的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。2018年6月26日被告在缺乏事实依据的情况下辞退原告，属违法解除劳动合同关系的情形。六、工作年限：根据本判决第一项查明的事实，原告在被告处的连续工作时间为7天。七、关于工资的支付问题：原、被告确认，被告已支付了原告2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资共计1407元【计算方式：776元+631元】（已扣除2018年6月份社会保险个人应承担部分196元、水电费37.32元)。原告主张，被告未足额支付其2018年6月份的工资。被告辩称，其处已依法足额支付原告的工资，被告提交了考勤记录表及2018年6月份工资表予以佐证。原告对被告提交的上述两份证据均予以确认。本院认为，依据被告提交并经原告质证认可的考勤记录表及2018年6月份工资表，结合原告的工资标准，经核算，原告2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资及加班工资共计1299.57元【计算方式：38.5小时×24.14元+6小时×24.14元×150%+8小时×24.14元×200%-196元-37.32元】，被告已支付了1407元。本院认为，被告已足额支付原告2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资，故原告关于该期间工资差额的诉请，无事实依据，本院不予支持。另，原告与被告的劳动关系于2018年6月26日已解除，故原告关于2018年6月27日至2018年7月13日期间工资、2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资及医疗费的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。八、关于解除劳动合同赔偿金的问题：因被告违法解除与原告的劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，经核算为4200元【计算方式：1407元×0.5个月×2倍】。另，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告的劳动争议作出的仲裁裁决结果为被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4200元。被告提交并经原告质证认可的微信聊天记录显示，被告在仲裁裁决后已依照仲裁结果向原告支付了4200元，故被告无需再向原告支付4200元，驳回原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。九、申请仲裁时间：2018年8月15日。十、仲裁请求：一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资2520元；二、被申请人支付申请人2018年7月14日至2018年8月10日期间医疗费198.40元；三、被申请人支付申请人2018年6月20日至2018年7月13日期间拖欠的工资差额2769元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18000元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4200元;2、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：一、被告支付原告2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资2520元；二、被告支付原告2018年7月14日至2018年8月10日期间医疗费193.40元；三、被告支付原告2018年6月20日至2018年7月13日期间拖欠的工资差额2769元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告金武祥的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一八年十二月五日书记员 方雯婷