北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初33930号原告：邱瑞峰，男，1982年3月5日出生，住北京市朝阳区，户籍地河北省邢台市内丘县。被告：中联重机股份有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区峨溪路**。法定代表人：何建明，董事长。委托诉讼代理人：耿贵林，女，该公司员工。原告邱瑞峰与被告中联重机股份有限公司（以下简称中联重机公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邱瑞峰与被告中联重机公司之委托诉讼代理人耿贵林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邱瑞峰向本院提出诉讼请求：中联重机公司向我支付：1、终止劳动合同经济补偿金41347.35元；2、未提前30天通知终止劳动合同的待通知金8269.47元；3、2013年2月1日到2015年12月31日小周周六加班费63731.48元；4、2015年7月至2015年12月公司克扣工资4290.05元；5、2017年未休年假工资5703.08元；6、2017年10月到2017年11月交通费和通讯费900元；7、2017年年终奖14817.07元。事实和理由：我于2013年2月1日入职中联重机股份有限公司北京分公司（以下简称北京分公司），担任IT主管和行政经理岗位，双方签订固定期限劳动合同。第一份合同期限自2013年2月1日起至2016年1月31日止，约定工资为6000元，交通费200元，通讯费80元，每月15日发放上一自然月工资；第二份劳动合同期限自2016年2月1日起至2019年1月31日止，约定工资为6840元，交通费300元，通讯费150元。因为北京分公司注销，公司于2017年11月24日单方面解除劳动合同。工作期间，2013年2月1日至2014年4月2日公司强制安排每周六工作，2014年4月3日至2015年12月31日公司强制安排小周周六工作（强制实行大小周工作制），2017年7月至2017年12月未足额支付工资，2017年未足额安排休年假。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院支持我的诉求。中联重机公司辩称：北京分公司于2017年11月13日依法提前解散并注销后，我公司决定自2017年11月24日起终止与邱瑞峰的劳动合同，并告知其2017年11月30日前办理离职手续，公司将依法进行补偿。邱瑞峰要求我公司支付未提前30日书面通知终止劳动合同经济补偿金的请求，未经仲裁前置程序。劳动时间的安排系企业自主管理权，2012年6月至2014年3月，公司实行每周六工作制，其中每周六仅上班5.5小时，每周工作43小时，但制度实际执行过程中，我公司大部分时间举行培训和娱乐活动。2014年4月3日至2015年12月31日，公司实行大小周工作制，小周工作5天，大周工作6天，每天7.5小时，周六为培训日，以部门培训为主，人力资源安排的外部培训为辅，也会安排员工参加工会组织的体育活动。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间平均不超过44小时，且保证了每周休息一天。因此，我公司考勤制度规定大周周六上班不属于加班，不同意支付加班费。我公司已经依法支付工资，不同意向邱瑞峰支付2015年7月至2015年12月克扣的工资。2017年邱瑞峰已经享受带薪年休假，且北京分公司当年春节放假9天，其已经多休2天年假。2017年6月北京分公司给邱瑞峰下发在家办公通知工作要求，在家办公期间不享受交通补助，通讯费需要邱瑞峰提供票据并报公司财务审核后方可进行报销，但截至2017年11月27日，邱瑞峰未按公司规定办理离职交接并返还其占有的公司物品，也未提供任何票据进行报销，故我公司不同意支付。双方未曾约定年终奖，邱瑞峰的该项主张亦无依据。综上，我单位同意仲裁裁决结果，不同意邱瑞峰的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。邱瑞峰于2013年2月1日入职北京分公司，双方签订两份劳动合同，第二份合同期限为2016年2月1日至2019年1月31日；2017年11月13日北京分公司经北京市工商行政管理局丰台分局核准予以注销；2017年11月23日中联重机公司向邱瑞峰送达《终止劳动合同通知书》，载明：“邱瑞峰同事：……本公司因经营发展需要，决定提前解散北京分公司，并于2017年7月5日向北京市丰台区工商部门依法提起北京分公司注销申请。分公司注销审核期间，北京分公司管理中心自2017年8月起与您洽谈劳动合同变更事宜，并邮寄劳动合同变更事项确认书及变更后的劳动合同给您。经多次沟通，因您对合同条款及变更事项存有异议而未签订变更后的劳动合同。现北京分公司已于2017年11月13日完成审核而注销，致使劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及劳动合同相关条款，经公司研究决定，自2017年11月24日终止与您的劳动合同……。”《终止劳动合同通知书》加盖有“中联重机股份有限公司人事专用章”字样印鉴，落款日期为2017年11月23日。邱瑞峰提交2016年11月至2017年10月期间工资表，以证明其月工资标准，中联重机公司称工资表中显示的其他补助应当为其他奖励，另外对于绩效扣除金额不予认可，对其他工资构成的真实性不持异议。邱瑞峰称其离职前12个月平均工资为8269.47元，系按照上述工资表中数额加上12个月交通费及通讯费予以核算。中联重机公司不予认可，称邱瑞峰离职前12个月平均工资应为7794.5元，不应包含交通费及通讯费。邱瑞峰称2015年7月至12月北京分公司以绩效考核为由每月克扣其绩效工资，上述期间每月绩效工资应为2553.6元，每个月绩效考核系数不一样，扣减的绩效工资数额亦不相同。邱瑞峰就其主张提交以下证据：1、交通银行对账单。其上显示邱瑞峰每月工资数额均不一致。2、工资条。该工资条系以电子邮件形式发送，其中2015年7月至12月工资条显示绩效工资额度为2553.6元，每个月个人绩效工资系数不同，绩效工资数额亦不同。3、（2017）京0106民初22416号民事判决书。其上显示原告为刘某，被告为中联重机公司，该判决本院认为部分载明：刘可于2017年8月14日提起本案前置仲裁程序，故中联重机公司应就2015年8月至2017年3月期间北京分公司已足额支付刘某绩效工资提交证据，现其未就此提交可被采信的证据，故应支付刘可上述期间工资差额4344.96元。中联重机公司对上述证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称邱瑞峰每月应发绩效工资为2553.6元，但公司系按照每月考核来核定其绩效工资系数，每月绩效考核系数不同，支付的绩效工资亦不同。邱瑞峰称2013年2月1日至2014年4月2日期间北京分公司实行单休，每周六要求其上班7.5小时，其预估加班60天，按照6280元的月工资基数主张休息日加班工资；2014年4月3日至2015年12月31日实行大小周工作制，大周每周工作5天，小周每周工作6天，每天工作7.5小时，共计加班47天，其按照6664元的月工资基数主张休息日加班工资。邱瑞峰就其主张提交以下证据:1、工资条。其上显示2015年7月之前的工资构成中有加班费一项，但该金额为空白。中联重机公司对该证据的真实性不持异议。2、周六部分加班内容电子邮件。中联重机公司对该证据的真实性不予认可。3、关于调整海外事业部北京区位作息时间的请示及电子邮件。请示显示海外事业部北京区位人员办公地点将于12月中旬搬迁至金融服务公司所在地国海大厦，……建议将海外事业部北京区位办公作息时间调整与金融服务公司一致，即：由原实行大小周休息调整为周末双休，由原上班时间上午9:00至12:00，下午1:00至5:30调整为上午9:00至12:30，下午1:30至5:30。电子邮件显示上班时间调整自2016年1月1日开始。中联重机公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称用人单位对工资支付记录在二年内负有保管义务，工资支付与考勤记录密切相关，且邱瑞峰为指纹打卡、电子存储，打卡记录达到一定容量即被覆盖，因此邱瑞峰对于申请仲裁之日两年前的加班时间和加班内容负有举证责任，邱瑞峰未就此充分举证，应当承担举证不能的不利后果。另外，该公司称2012年6月至2014年3月，公司实行每周六工作制，每周六仅上班5.5小时，每周工作43小时；2014年4月3日至2015年12月31日，公司实行大小周工作制，一周工作5天，一周工作6天，每天工作7.5小时，每周工作时间平均不超过44小时，且周六基本为培训与其他活动，不属于正常工作时间。中联重机公司就其主张提交：1、《总部北京分部考勤管理办法（暂行）》。其上显示总部北京分部原则上实行六天工作制，每天工作7.5小时，每周周六可以提前2小时下班，平均每周工作时间不超过四十四小时。2、《海外事业部考勤管理制度（修订）》。其上显示公司实行大小周工作制，其中夏季工作时间（5月1日-9月30日）：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；冬季工作时间（10月1日-4月30日）：上午9:00-12:00，下午13：00-17:30。小周周六原则上为培训日，以部门内部培训为主，海外事业部人力资源科安排的外部培训为辅，下午4:30可参加由工会组织的体育活动，不参加活动的员工严格执行考勤制度，不得提前下班。该证据显示系通过电子邮件方式发送，收件人中邱瑞峰的电子邮箱地址为未见过该证据。邱瑞峰称其2017年应当享受10天年休假，实际休了5天，尚有5天未休。中联重机公司不予认可，称邱瑞峰每年应当有5天年休假，2017年业已全部休完。经询问，邱瑞峰表示无证据证明其入职北京分公司之前的累计工作年限。邱瑞峰称其每月应报销300元交通费、150元通讯费，实报实销，但中联重机公司未支付2017年10月及11月的交通费及通讯费。邱瑞峰就其主张提交了交通费票据。中联重机公司认可邱瑞峰每月应报销300元交通费、150元通讯费，系实报实销，但称2017年6月北京分公司就向邱瑞峰下发在家办公通知，故不享受交通费，公司没有收到邱瑞峰通讯费发票，故亦不同意支付。邱瑞峰称其确实在家办公，但其本人并不同意，且2017年6月至9月工资照常向其发放了交通费及通讯费。邱瑞峰称其入职时，公司口头承诺每年年终奖为2个月工资，2013年、2014年均按照两个月工资标准发放，2015年、2016年年终奖系如何考核或核算其不清楚，2017年其亦应获得年终奖。邱瑞峰就其主张提交了关于做好2017年终绩效兑现工作的通知，其上载明：……现就公司各单位年终绩效兑现的相关工作安排通知如下:……发放时间为2018年2月12日，发放范围为2017年12月31日前入职，且2018年2月10日在岗的各类员工。2017年业绩表现相对较好单位，按主要经营指标完成情况核算确定拟兑现额度，公司与事业部按分配规则控制发放，其中规定了各类人员的年终奖发放标准。中联重机公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称双方从未约定年终奖，年终奖系根据公司经营状况及员工表现情况进行核发的。就劳动关系处理一节。邱瑞峰与中联重机公司均确认邱瑞峰与北京分公司的劳动关系于2017年11月24日终止。中联重机公司同意向邱瑞峰支付终止劳动合同经济补偿金。邱瑞峰以要求中联重机公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、未休年假工资、年终奖、交通费、通讯费、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、中联重机公司向邱瑞峰支付2013年2月1日至2015年12月31日期间休息日加班费36200元；2、驳回邱瑞峰的其他仲裁请求。邱瑞峰不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为：本案中，北京分公司作为中联重机公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构已经注销，不再具备劳动争议案件中的用人单位主体资格，因此中联重机公司应当承继其分公司的权利义务。就工资差额一节。绩效考核系用人单位的自主管理权，邱瑞峰提交的工资条中显示其每月均有绩效考核系数，中联重机公司每月根据该系数向邱瑞峰支付绩效工资。现邱瑞峰未举证证明其曾就2015年7月至12月绩效工资数额及绩效考核系数提出异议，亦未提交证据推翻该考核系数效力，本院对其主张不予采信，进而对其要求中联重机公司支付上述期间克扣工资差额的请求，不予支持。就休息日加班费一节。中联重机公司认可邱瑞峰所述期间存在周六加班情形，但邱瑞峰对该公司提交的《总部北京分部考勤管理办法（暂行）》与《海外事业部考勤管理制度（修订）》不予认可，中联重机公司未就其所持的2012年6月至2014年3月期间每周六上班5.5小时，每周工作43小时；2014年4月3日至2015年12月31日期间平均每周工作时间不超过44小时的主张进行举证，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。本院采信邱瑞峰所持的2013年2月1日至2014年3月期间其每周工作6天，每天工作7.5小时；2014年4月3日至2015年12月31日隔周工作6天，每天工作7.5小时的主张。邱瑞峰提交的中联重机公司认可真实性的工资条中显示北京分公司并未支付加班费，中联重机公司亦未提交证据证明业已向邱瑞峰支付了加班费，因此，中联重机公司应当向邱瑞峰支付上述期间休息日加班费。经核算，仲裁委员会关于休息日加班费的裁决数额并未低于法定标准，中联重机公司未就此提起诉讼，应视为认可裁决结果，故中联重机公司应当向邱瑞峰支付2013年2月1日至2015年12月31日期间休息日加班费36200元。就未休年假工资一节。邱瑞峰认可2017年已经休年假5天，现其未就其2017年累计工作年限已经满10年进行举证，故本院对其所持的每年享有10天年休假的主张不予采信，进而对于邱瑞峰要求中联重机公司支付未休年假工资的请求，不予支持。就交通费及通讯费一节。邱瑞峰认可通讯费及交通费实报实销，亦认可未向中联重机公司提交通讯费票据，现其要求中联重机公司支付交通费及通讯费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。就年终奖一节。邱瑞峰提交的中联重机公司认可真实性的2017年年终奖兑现通知中载明了年终奖的发放核算规则，现中联重机公司虽称邱瑞峰不应享受年终奖，但未就此举证，本院对其主张不予采信。经核算，中联重机公司应当向邱瑞峰支付2017年度年终奖6171.72元。双方均认可邱瑞峰与北京分公司的劳动关系于2017年11月24日终止，且中联重机公司同意向邱瑞峰支付终止劳动合同经济补偿金，本院对此不持异议。经核算，邱瑞峰离职前12个月平均工资应为8112.04元，故中联重机公司应当向邱瑞峰支付终止劳动合同经济补偿金40560.2元。邱瑞峰要求中联重机公司支付未提前30日通知终止劳动合同待通知金的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决如下：一、中联重机股份有限公司于本判决生效之日起七日内向邱瑞峰支付二Ｏ一三年二月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间休息日加班费36200元；二、中联重机股份有限公司于本判决生效之日起七日内向邱瑞峰支付终止劳动合同经济补偿金40560.2元；三、中联重机股份有限公司于本判决生效之日起七日内向邱瑞峰支付二Ｏ一七年度年终奖6171.72元；四、驳回邱瑞峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由邱瑞峰负担五元，已交纳；余款五元由中联重机股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  高 哲人民陪审员  段福奎二〇一八年十二月二十八日书 记 员  崔 颖