包头市东河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0202民初3616号 原告包头市东河区大惠友酒店 经营场所包头市东河区长途汽车站北宏源鑫都1号楼3号仓库。 经营者刘宏宇，男，1974年4月30日出生，身份证号码×××，现住包头市昆区青年路**街坊青苑小区****。 委托代理人赵某，系内蒙古石兴律师事务所律师。 被告王某，现，现住包头市/div> 委托代理人张某，系内蒙古铁恒律师事务所律师。 原告包头市东河区大惠友酒店诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员田丹适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告包头市东河区大惠友酒店的委托代理人赵某、被告王某及其委托代理人张某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原包头市东河区劳动人事争议仲裁院查明，“2014年3月，申请人入职被申请人处从事服务员工作，双方未签订劳动合同。2017年1月31日14时左右，申请人在被申请人处收拾餐具时滑倒，手中拿的空酒瓶碎裂将申请人手腕割伤，随后申请人到包头市中心医院住院治疗98天（入院日期：2017年1月31日，出院日期：2017年5月9日），出具的诊断证明为：身体开放性伤口、桡动脉断裂、正中神经不全断裂、桡神经损伤和腕部指屈肌腱损伤。2017年12月13日，包头市东河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（包东人社工伤认字[2017]38号）确认为因工受伤。2018年3月20日，包头市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》（包劳鉴工字[172]665号），鉴定结论为：无级无条，属于无丧失劳动能力，护理等级为无级。2018年7月20日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》（内蒙古自治区××区），鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级无级别。申请人工作期间的月平均工资为3154元。被申请人为申请人支付了住院期间的医疗费。申请人自2017年1月15日后再未到被申请人处工作。申请人在被申请人处连续工作2年7个月。另查明，包头市2016年度在岗职工月平均工资为5332元。” 包头市东河区劳动人事争议仲裁院认为：“申请人在被申请人处发生工伤，经法定机构认定工伤并鉴定伤残等级，申请人应当依法享受工伤待遇。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办字[2005]280号）和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，申请人的停工留薪期可确认为12个月，2017年1月至3月期间，被申请人已向申请人支付了两个半月的工资6599.5元，故申请人再支付申请人停工留薪期工资的余额部分31248.5元（3154元/月×12个月-6599.5元=31248.5元）。依据《关于工伤职工享受有关工伤保险待遇标准的通知》（包人社办字[2012]7号）之规定，工伤职工在本市辖区内住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，申请人共住院治疗98天，被申请人应支付申请人住院伙食补助费1470元（15元/天×98天=1470元）。被申请人应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定，支付申请人解除劳动关系经济补偿金9462元（3154元/月×3个月=9462元）。因申请人未向仲裁庭出示收治医疗机构出具的需要停工留薪期内护理的证明，故对申请人提出的要求被申请人支付护理费的请求不予支持。申请人提出的要求被申请人支付营养费的仲裁请求，于法无据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三款之规定，申请人提出的由被申请人支付交通费的请求，因交通费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意并到统筹地区以外就医才可由被申请人支付，故申请人提出交通费的仲裁请求不予支持。申请人提出的由被申请人支付未签订劳动合同双倍工资，因该争议自2014年4月就已经引发，申请人没有在法律规定的期限内主张自己的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。本院在查明事实，分清双方责任的基础上，开庭审理了此案，主持双方进行了调解，经调解不成，依法裁决如下：一、由被申请人支付申请人停工留薪工资31248.5；二、由被申请人支付申请人住院伙食补助费1470元；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金9462元；以上三项费用合计42180.5元。四、驳回申请人提出的由被申请人支付护理费10646.72元、支付未签订劳动合同的双倍工资36102元、支付营养费9800元和交通费1960元的仲裁请求。” 该裁决书送达后，原告包头市东河区大惠友酒店不服，向本院提起诉讼称：一、根据《工伤保险条例》第三十三条和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪暂行办法》第四条的规定，东河区劳动人事争议仲裁院付被告12个月的停工留薪期的认定缺乏法律依据。被告在事故发生后，经东河区人力资源和社会保障局作出包东人社工伤认定（2017）38号认定为工伤。后经包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（172）665号《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》鉴定结论为无级。被告不服，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，经内蒙古自治区××区《劳动能力再次鉴定结论》鉴定结论为“劳动功能障碍伤残等级为无级别。综合以上结论，被告的伤害连基本的伤残等级都达不到，而东河区劳动人事争议仲裁院却对被告给了12个月的停工留薪期工资给付的裁决，其裁决严重违反了法律，损害了原告的合法权益。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》工伤职工停工留薪期分类目录，那一类目录符合被告12个月的停工留薪期的规定？故仲裁裁决依法不能成立。二、关于经济补偿的法律规定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同，给予劳动者经济补偿。本案被告在治疗结束后，既未向原告提出解除劳动合同，也未向原告办理任何请假手续，不辞而别，离开了原告单位。被告的行为符合《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的规定。根据以上法律规定情形下，被告在住院结束后，自动离职，依据劳动法的有关规定，劳动者自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。故原告诉至法院请求一、依法撤销包东劳人裁字（2018）214号仲裁裁决书第一项、第三项裁决，依法改判；二、诉讼费由被告承担。 被告王某辩称，包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书适用法律正确，应依法维持劳动仲裁裁决书。原告称被告为自动离开单位，需原告提供证据证明。 经本院审理查明的事实与原仲裁裁决查明的事实基本一致，但有两点除外：一、被告自2017年1月31日后而非2017年1月15日后再未到原告处工作，二、原告虽于2017年1月至4月给被告支付工资11778元，但其中1月至2月支付的工资6978元是2016年12月至2017年1月的工资。 另查明，根据包头市中心医院住院病历显示，被告受伤为：身体开放性伤口（切割伤）（撕裂伤）（动物咬伤）NOS，疾病编码：T14.151、桡动脉断裂，疾病编码：S55.103、正中神经断裂，疾病编码：S54.102、桡神经损伤NOS，疾病编码：S54.201、腕部指屈肌腱损伤，疾病编码：S66.106。而《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》第九页显示的肘和前臂损伤（S50-S59）项下前臂水平的神经损伤S54中的前臂水平的正中神经损伤S54.1、前臂水平的桡神经损伤S54.1的停工留薪期为不稳定期2个月、恢复期10个月。 庭审中原告提供的证据有：一、包东人社工伤认字[2017]38号认定工伤决定书、包劳鉴工字[172]665号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书、内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书各一份，证明被告达不到伤残等级，被告的恢复期最长应为五个月；二、内劳社办字[2005]280号《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》，证明被告的受伤按照上述文件停工留薪期最长为5个月。被告对第一组、第二组证据的真实性认可，但不认可证明目的，认为被告住院病历编码和分类目录中的编码相对应，被告的停工留薪期应为12个月。被告提供的证据是：一、中国银行流水明细单及工资明细，证明被告月平均工资3154元；二、包东人社工伤认字[2017]38号认定工伤决定书、包劳鉴工字[172]665号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书各一份，证明被告构成工伤；三、内劳社办字[2005]280号《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》、包头市中心医院病历各一份，证明被告的停工留薪期应为12个月；四、包头市中心医院费用清单一份，证明被告没有挂床行为。原告对第一组证据的真实性予以认可，但认为被告基本工资是2400元；对第二组证据认可；对第三组、第四组证据的真实性予以认可，但不认可该证据的证明目的。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告虽主张根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期最长应为5个月。但根据被告的受伤情况及包头市中心医院病历的记载（诊断及疾病编码），结合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，可以认定被告停工留薪期为12个月，包头市东河区劳动人事仲裁院关于停工留薪期的认定正确。根据被告提供的中国银行流水明细清单可知，虽原告在2017年1月至4月给被告支付工资共计11778元，但其中1至2月的工资6978元为被告2016年12月至2017年1月的工资，原告在被告受伤后向被告支付了工资4800元。故包头市东河区劳动人事仲裁院关于被告停工留薪期工资的计算（3154元/月×12个月-6599.5元=31248.5元）有误，应予以纠正。此外，原告关于被告在治疗结束后自动离职，原告无需支付经济补偿金的诉请，因未提供证据，故包头市劳动人事争议仲裁院所作出的包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第三项并无不妥，应予以维持。因原、被告对该仲裁裁决书第二项、第四项均予以认可，故本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》第九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 撤销包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第一项。 原告包头市东河区大惠友酒店于判决生效后三十日内支付被告王某停工留薪期工资33048元（3154元/月×12个月-4800元）、住院伙食补助费1470元、解除劳动经济补偿金9462元，共计43980元。 驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市东河区大惠友酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。 审判员 田 丹 二〇一八年十二月三日 书记员 张倩茜 本判决引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应当同时注明该字号业主的自然情况。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。