河北省邢台市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0502民初2651号原告：杨五辰，男，汉族，1963年9月18日出生，现住邢台市桥**。委托诉讼代理人：霍振芳，河北凯华律师事务所律师。被告：邢台市特种合金轧辊厂，统一社会信用代码91130502601154419H，住所地邢台市桥**辛庄北路**。法定代表人：张海菊，该厂厂长。委托诉讼代理人：王爱平，河北金利达律师事务所律师。原告杨五辰与被告邢台市特种合金轧辊厂劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨五辰及委托诉讼代理人霍振芳，被告邢台市特种合金轧辊厂委托诉讼代理人王爱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨五辰向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方的劳动合同关系；2、判决被告为原告补缴社会保险；3、判决被告支付原告拖欠的劳动报酬40.7138万元；4、判决被告支付原告11个月的双倍工资59790元；5、判决被告支付原告经济补偿金76097元；6、判决被告退还原告押金1000元。事实与理由：原告于2004年10月15日到被告处参加工作并按要求交纳了押金1000元，双方建立劳动关系，原告工作岗位为业务员，负责为单位销售轧辊。自原告入职后至2007年《劳动合同法》实施至今，被告一直未按该法规定与原告订立书面正式的《劳动合同》。2008年被告给原告订立的协议中约定：“1、甲方聘任乙方为业务员，负责甲方轧辊产品对外承包、销售、结算工作。2、乙方身份为甲方厂内员工，按照劳动法享受厂内员工同等的福利待遇及其他权利。3、乙方接受厂里的管理，遵守厂内规章制度。4、乙方劳动工资按销售回款提成”。本协议已经明确确定双方建立了劳动关系及劳动报酬发放方式。原告自参加工作多年来为被告积极创收，但被告却拖欠原告劳动报酬高达40.7138万元。被告作为用人单位严重违反《劳动合同法》规定，不为职工交纳社会保险，且拖欠劳动报酬，致使作为劳动者的原告权益受损，应当享受的待遇无法得到保障。原告向邢台市桥东区劳动人事仲裁委申请仲裁后，2018年10月12日仲裁委送达了邢东劳人仲案（2018）031号仲裁裁决书，裁决书认为原告的工作时间、工作内容不受被告管理，原告销售轧辊获取提成，以证据不足不予支持原告的申请，故意回避双方已建立劳动关系的合法事实。因不服仲裁裁决书，现在法定期间内提起诉讼。被告邢台市特种合金轧辊厂辩称，双方不能也没有建立劳动关系，所以不存在解除问题，正如原告诉状称双方没有签订过书面劳动合同，原因是原告在与被告合作时，与其原单位仍有劳动关系存在，自然不能与被告建立劳动关系，否则就有侵权之嫌，双方实际上是代办销售关系，是一种劳务或者合作关系，不是劳动关系，正如原告在仲裁庭所述，原告是独立销售，销售给谁、销售多少、什么时间销售完全由原告自己掌握，包括销售费用都由原告自己承担，被告只是给原告按照销售协议进行提成，原告根本不算被告的职工，不存在劳动关系；劳动关系自然不能享受劳动者待遇，原告所提劳动者待遇应予以驳回。如果认为双方是劳动争议，也已超过仲裁时效，其诉请应驳回。如果认为双方有销售提成争议，那明显不是劳动争议内容，不应作为劳动案件处理，实际上双方已按销售提成合同履行，不存在拖欠提成款问题。押金问题已经明确，可凭条退款，只是原告没有向被告主张权利。本院经审理认定事实如下：2004年10月15日，被告收取原告押金1000元。2008年5月1日，原、被告双方签订了协议，被告聘任原告为其业务员，负责被告轧辊产品对外的承包、销售及结算工作；原告劳动工资按销售回款提成，不另发工资，提成标准按销售回款的5%提成。2008年5月15日，原、被告双方又签订了一份协议，约定原告为被告业务员，被告将本厂生产的轧辊产品交给原告代为销售，原告按效益提成，不另发工资，如有工伤，涉及本人月工资标准的，按本厂职工平均工资计算；提成标准为：按单项合同销售回款额的5%提成，销售价格在市场价格以上超出出厂价10%-20%以下部分，按原告4、被告6分成，超出20个点及以上部分，双方5:5分成。货款自发货之日起计算90天以内必须到被告账户，若货款不能按时到户，超过一个月扣提成的10%，超过两个月扣提成的20%，并逐月以此类计算。2012年4月11日、5月4日、12月19日，原告以被告委托代理人的身份与太原矿山机械集团有限公司签订三份采购合同，总价款1290443元，交货时间均在2013年3月10日前，结算方式及期限均为：预付30%，提货时付合同总额的80%，现场热负荷后付合同总额的90%，留10%质保金一年付清。后山西太原矿山机械集团有限公司未付货款。2015年7月14日，太原市小店区人民法院出具(2015)小商初字第00238号民事调解书，太原矿山机械集团有限公司于2015年7月30日前支付本案被告货款110万元，剩余1198285.4元，于2015年12月30日付清。2016年7月5日上述货款执行完毕。2012年2月1日、2014年7月31日，原告以被告委托代理人身份与宣化钢铁集团有限责任公司签订两份工矿产品买卖合同，总价值243600元，交货时间均在2014年8月30日前，结算方式为:货到验收合格，办理交库手续，本案被告开具17%增值税发票后，支付合同总额的90%货款。2016年11月28日，张家口市宣化区人民法院出具（2016）冀0705民初2706号民事调解书，宣化钢铁集团有限责任公司尚欠本案被告货款3086380元，自2016年12月至2017年4月每月支付50万元，2017年5月31前支付586380元。2017年12月20日，上述货款执行完毕。2018年9月12日，原告提出仲裁申请。2018年10月11日，邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会出具邢东劳人仲案（2018）031号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，于2018年10月29日向本院起诉。本院认为，依据原告提交的押金收条和原、被告双方签订的两份协议，可以证明原、被告之间确实存在劳动关系。在劳动合同履行期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。现原告依据劳动合同法第三十八条规定，要求与被告解除劳动合同，理由成立，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本案被告在庭审中没有证据证明已为原告缴纳了社会保险费，故应当向原告支付经济补偿。自被告2004年10月15日收取原告押金开始至原告申请劳动仲裁解除劳动合同，原告在被告单位工作年限为14年，根据上述劳动合同法规定，被告应当向原告支付14个月工资的经济补偿，但该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，原告在庭审中未提交劳动合同解除前12个月的工资数额，也未提交劳动合同解除前12个月的销售额及销售回款提成数额，经综合考量，月工资应按目前邢台市最低工资标准1590元计算，故被告应当支付原告经济补偿金22260元。原告诉请被告退还押金1000元，被告在庭审中表示同意退还，本院予以支持。原告诉请被告为其补交社会保险，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。原、被告双方签订的协议约定，货款自发货之日起90天内必须到被告账户，否则超过一个月扣提成10%，超过两个月扣提成的20%，并逐月依次类推，原告在庭审中所提交的几笔销售合同、民事调解书及货款执行完毕证据，其回款时间已超过双方协议约定的回款时间，按照双方协议约定，被告不应再支付原告销售回款提成，故原告诉请被告支付提成款407138元，理由不能成立，本院不予支持。原告诉请被告支付2008年1月至11月的双倍工资，但根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在庭审中主张原、被告双方自2004年10月15日已建立劳动关系，况且2008年5月双方已签订了协议，原告诉请自相矛盾，并且已超过仲裁时效期间，本院不予支持。综上所述，原、被告双方应当解除劳动合同;被告应当支付原告经济补偿金22260元，并返还原告押金1000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第八条规定，判决如下：一、解除原、被告双方的劳动合同关系。二、被告邢台市特种合金轧辊厂支付原告杨五辰经济补偿金22260元。三、被告邢台市特种合金轧辊厂退还原告杨五辰2004年10月15日所交的押金1000元。四、驳回原告杨五辰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邢台市特种合金轧辊厂负担。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  韩少军二〇一八年十二月五日书记员  谷贝贝