四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1602民初5069号 原告：四川广安旌珏建筑劳务有限公司，住所地四川省广安市广安区五星街******。 委托诉讼代理人：蔡洁，四川法雨律师事务所律师，特别授权。 被告：何纯贵，男，生于1965年3月25日，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：何纯飞，男，生于1976年8月28日，汉族，住四川省邻水县，系被告何纯贵弟弟，特别授权。 原告四川广安旌珏建筑劳务有限公司（以下简称“旌珏公司”）与被告何纯贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告旌珏公司的委托诉讼代理人蔡洁、被告何纯贵及其委托诉讼代理人何纯飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告旌珏公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告向被告不支付工伤保险待遇中的一次性伤残补助金30620.8元、一次性伤残就业补助金26246.4元、一次性医疗补助金17497.6元。2、请求你院依法判决原告向被告不再支付停薪留职期间工资17496元。3、判决因初次劳动能力鉴定所产生的鉴定费700元由被告承担。事实和理由：广安市枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出的广枣劳人仲案字【2018】19号仲裁裁决书所认定事实不清，证据不足，导致作出错误的判决，致使原告的合法权益受到损害。故原告不服广安市枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，特向你院提起诉讼。其具体理由如下： 一、原被告双方的劳动关系早已于2017年6月1日解除，双方已不存在劳动关系，且原告早已向被告支付了停工留薪期间工资，故广安市枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原被告双方的劳动关系不符合客观事实。同时，仲裁委裁决原告再次向被告支付停工留薪工资17496元实属重复支付，不符合法律规定。2017年5月26日，被告受伤后，原告将被告送至广安福源医院进行治疗，之后被告在家休息了6天后到原告处结算了工钱，原告还额外向被告支付了1140元的误工费，自此被告就未到原告处上班，双方的劳动关系确已解除，故不存在再次解除双方劳动关系这一事实。被告在仲裁裁决时也对以上事实予以认可。故原告也不应再次向被告重复支付停工留薪期间的工资。 二、广安市劳动能力鉴定委员会及四川省劳动能力鉴定委员会作出的两次鉴定结论实属错误，致使广安市枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会认定被告之损伤为十级伤残的事实错误，本案中，根据被告的实际伤情，是不足以评定为被告的劳动能力达至十级伤残，原告不应承担赔偿被告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其理由如下： 1、被告在受伤前，本已更换过牙齿，安装了两颗假牙及另三颗早已掉落而未修补的牙齿。被告受伤后，原告将被告送至广安福源医院治疗，当时被告掉落的三颗牙齿中仅有一颗是自身的好牙，另外两颗均是被告原安装的假牙。根据被告牙齿的掉落情况是不足以达到评定为十级伤残的结果。 2、被告受伤后并未住院治疗，医院也未对被告的伤情进行拍片检查，仅凭眼睛看到被告没有几颗牙齿就诊断被告当日受损的伤情为掉落6颗实属错误，不能作为鉴定委员会对被告进行鉴定的充分依据，而广安市劳动能力鉴定委员会将不是工伤损伤的牙齿安装费用也强加于原告，明显有失公允。 3、原告向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定结论时，向其提供了相应证据证明被告掉落的三颗牙齿实有两颗为假牙，是不足以达到评定为十级伤残的，原被告双方到该委申请鉴定时，被告提供的医院诊断病情为复印件，并未提供原件，原告向该委提出意见并提交了证人证言证明被告的实际伤情，但是该委称这与鉴定无关拒绝了原告的请求，武断的作出了再次鉴定结论，其鉴定结果明显有失公正。 由此可见，鉴定委员会对被告作出的鉴定结论不是客观真实的，而广安市枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会依据不客观真实的鉴定结论就裁决原告承担相应的赔偿费用。实属明显的裁决错误。 三、广安市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论明显错误，其被告的损伤不足以达到十级伤残，故被告因初次鉴定所产生的鉴定费由被告自行承担。 综上所述，请求你院依法判决支持原告的前列诉讼请求。 被告何纯贵辩称，广安市枣山物流商贸园区劳动人事仲裁委员会作出的广枣劳人仲【2018】19号仲裁裁决书认定事实清楚、程序合法、证据确凿。被告从2017年3月起就在原告处工作，但原告并未与被告签订合同或者购买保险，2017年5月被告在原告工地处摔落受伤，庭审中原告方陈述在2017年6月1日就解除了劳动关系，并未出示证据证明，不应认可。按照法律规定，经过了两次鉴定，被告仍为十级伤残，应当按照工伤十级计算相关赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合本院采信的证据，本院对本案事实认定如下： 被告何纯贵于2017年3月份到原告旌珏公司处上班，2017年5月25日10时许，被告何纯贵在原告旌珏公司承建的“川渝建材城二期”项目工地上班时，从楼梯上摔落下来受伤。经送广安福源医院救治，诊断为：1.下唇及左眼睑裂伤；2.双上中切牙及左侧切牙缺失。 2018年3月9日，广安市人力资源和社会保障局对被告何纯贵20**年5月25日所受伤害性质认定为工伤。2018年5月10日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为“拾级；需配置辅助器具：义齿6颗。”原告旌珏公司对鉴定结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年9月3日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为10级伤残。该次鉴定被告何纯贵鉴定费700元，被告何纯贵受伤后，原告支付了1000元给被告。 2018年11月5日，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会以广枣劳人仲案字〔2018〕19号仲裁裁决书裁决：一、何纯贵与四川广安旌珏建筑劳务有限责任公司劳动关系解除；二、四川广安旌珏建筑劳务有限责任公司一次性支付何纯贵相关费用：1.一次性伤残补助金30620.8元（4374.4元/月×7月）；2.一次性伤残就业补助金26246.4元（4374.4元/月×6月）；3.一次性伤残医疗补助金17497.6元（4374.4元/月×4月）；4.停工留薪期工资17497.6元（4374.4元/月×4月）；5.鉴定费700元；6.交通费100元；7、安装义齿费3000元。以上金额共计人民币95662.4元，扣减何纯贵已领取的误工费1000元，实际旌珏公司应付何纯贵相关费用共计94662.4元。原告旌珏公司对该裁判不服，遂提起本案诉讼。 认定上述事实的证据如下：广安市人力资源和社会保障局于2018年3月9日作出的广安人社工决[2018]9007号《认定工伤决定书》、广安市劳动能力鉴定委员会于2018年5月10日作出的广安劳鉴[2018]272号《广安市初次鉴定结论书》及四川省劳动能力鉴定委员会于2018年9月3日作出的四川省劳鉴2018年再323号《再次鉴定结论》、证人证言、原被告的当庭陈述等证据。 本院认为，被告何纯贵20**年5月25日所受伤害被认定为工伤，被评定为拾级伤残，经原告旌珏公司申请，对被告何纯贵的伤残等级进行复查鉴定后，结论仍然为拾级，故原告旌珏公司应当对被告何纯贵的工伤承担赔偿责任。由于原被告双方均未提供被告何纯贵的工资收入依据，故对被告何纯贵的月工资，按广安市2017年全部就业人员月平均工资4374.4元/月确定，并以此计算相关工伤项目费用。关于鉴定费用，由于双方当事人未提供发票证实，本院不予认可。 被告何纯贵应享有的工伤待遇为：1.一次性伤残补助金30620.8元（4374.4元/月×7月）；2.一次性医疗补助金17497.6元（4374.4元/月×4月）；3.一次性就业补助金26246.4元（4374.4元/月×6月）；4.停工留薪期工资待遇，因被告何纯贵下唇及左眼睑裂伤及双上中切牙及左侧切牙缺失。故结合被告何纯贵受伤部位并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为4个月，为17497.6元（4374.4元/月×4月）；5.交通费酌定100元；6、安装义齿费用3000元，虽然原告主张被告掉落的三颗牙齿中有两颗假牙，但是本院认为并不影响对伤残等级的评定，综合考虑本案的实际情况本院酌定被告安装义齿费用3000元；以上共计94962.4元扣减原告已支付的1000元。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款之规定，判决如下： 原告四川广安旌珏建筑劳务有限责任公司在本判决生效后十日内向被告何纯贵支付工伤待遇费用93962.4元（一次性伤残补助金30620.8元，一次性伤残就业补助金26246.4元，一次性伤残医疗补助金17497.6元，停工留薪期工资17497.6元，交通费100元，安装义齿费3000元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川广安旌珏建筑劳务有限责任公司负担，并向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审 判 长  吴承光 人民陪审员  蒋天安 人民陪审员  何常国 二〇一八年十二月二十七日 书 记 员  陶 筠 附：本案判决引用的法律条文 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》 二、坚持依法行政，严格执行各项规定 （三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。