文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初12918号原告：中山旺通木器工艺有限公司，住所地广东省中山市三角镇福泽路**之一安立邦荔源科技产业园**，统一社会信用代码91442000764902784E。法定代表人：廖文洁，总经理。委托诉讼代理人：何梅霞，广东洋三律师事务所律师。被告：王学强，男，1968年9月22日出生，汉族，住湖北省公安县，委托诉讼代理人：吴少娟，广东上方律师事务所律师。原告中山旺通木器工艺有限公司（以下简称旺通公司）与被告王学强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告旺通公司的委托诉讼代理人何梅霞，被告王学强的委托诉讼代理人吴少娟到庭诉讼。本案现已审理终结。原告旺通公司向本院提出诉讼请求：l.撤销中劳人仲案字[2018]1294号裁决；2.原告无须向被告支付2018年3月份工资2943.68元；3.原告多支付的11975.5元予以抵扣一次性伤残就业补助金、护理费以及年休假工资差额；4.被告立即向原告返还2018年3月至5月离职期间为被告代缴的2220.3元社保费。诉讼中，原告撤回第1项诉讼请求。事实与理由：被告在假期届满后一直未回原告处上班，其要求原告支付2018年3月份工资无事实和法律依据。原告提交的考勤卡记录以及工资表显示，工资表的出勤天数与考勤记录是一致的。为了方便员工以及提高工作效率，原告仅要求员工在签收工资时将出勤天数一并签名确认，考勤卡记录仅用于原告内部财务统计工作，不再要求员工在此记录上签名确认。从考勤记录来看，被告在2017年3月受伤后，直至2017年10月12日才正式上班，所以2017年4月至9月无打卡上班记录，2017年4月至9月工资表的“出勤天数”为0，被告均已签名确认。由于被告受伤后不能胜任以前的木工工作，所以调配去比较轻松的工作岗位，每天工时也从8小时缩减为6小时。2018年2月至同年3月为被告的请假期间，假期届满后被告一直未回原告处上班，所以2018年2月、3月均无打卡记录，2018年2月工资表的“出勤天数”为0。二、原告在被告休假期间支付的18320元的性质并不只是停工留薪期工资，而是原告对被告在受伤期间的补偿费，且原告在被告住院期间已经支付了护工费共计1260元，以上款项可以抵扣一次性伤残就业补助金、护理费以及休假工资；三、被告自2018年3月请假期限届满后一直未回原告处上班，也无补交任何请假证明。但因原告考虑到被告是公司的老员工且曾因工受伤，基于道德层面并未立即按照公司的《员工手册》第6.5.24条“旷工超过三天者视作自离处理，公司不做任何补偿。”的规定将其视作自离处理。在未收到仲裁通知前，原告并不认为与被告的劳动关系已经解除，因此在2018年3月至5月期间仍为其购买社保，共计2220.3元。直至收到仲裁通知后，原告才知道被告在旷工期间己经想解除劳动关系，故原告在劳动仲裁时按《员工手册》的规定认定被告在旷工超三天视作自离处理，于法有据。因此，自2018年3月4日起，原被告之间的劳动关系已经解除，原告已无义务为被告缴纳社保。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”的规定，被告在双方不存在劳动关系的情况下依旧享受的社保利益属于没有合法依据下取得的不当利益，应当向原告返还该社保费用。综上，原裁决认定事实不清，原告就上述事项与被告协商无果，为维护其合法权益，特诉至本院。被告王学强辩称，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，应予驳回。一、关于2018年2月至3月份的考勤情况，因为原告于2018年1月26日已经由中山市五桂山镇搬迁到中山市三角镇，因为搬迁未设置考勤打卡，所以原告提供的是空白的考勤打卡记录，但被告3月期间是正常上班；原告认为被告是旷工，双方于2018年3月已解除劳动关系，但原告仍继续为被告购买社保，自相矛盾，故被告在3月份仍正常上班，应该领取工资；二、被告受伤住院治疗后，于2017年5月19日出院，出院之后原告安排被告担任清洁员，负责厂里的打扫卫生工作，被告依照安排照常上班；因为被告仍需要第二次拆除钢板，遂于2017年9月12日再次入院治疗，2017年9月19日出院，出院后被告照常回厂里上班，因此原告支付的18320元是被告出院后照常上班的合法工资，工资中不包含停工留薪期的工资；三、关于护理费的支付问题，根据《工伤保险条例》第33条及《广东省工伤保险条例》第26条，上述条例中是对于生活起居上的照顾，被告在两次住院均需要陪护一员，均由其妻子和儿子轮流陪护，原告称其已支付的1260元护工费是医院按照每天20元的标准收取的清洁费用，不属于本案的护理费范围，且原告未提供发票作为凭证，不能确认原告付款的真实性；四、原告要求被告返还2018年3月至2018年5月代缴的社保费没有任何法律依据，被告在2018年3月期间正常上班，原告在双方劳动关系存续期间为被告购买社保系其法定义务，被告于2018年4月申请仲裁，原告在明知被告提出仲裁的情况下仍不同意解除劳动关系，继续为被告购买社保，原告的做法是为了逃避支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下:被告王学强于2001年3月1日入职原告旺通公司处，任职生产车间木工，双方签订劳动合同，最后签订劳动合同期限为2012年12月27日起的无固定期限合同，原告旺通公司为被告王学强参加社会保险。2017年3月24日，王学强在工作过程中因“砂轮割伤致右手背流血及疼痛2小时余”被送往中山市博爱医院住院治疗，经诊断为：1.右手第3、4指伸肌腱断裂；2.右手第3指骨开放性骨折；3.右手第4指骨开放性粉碎性骨折；4.右手第4指近节指间关节骨折并关节囊破裂；5.右手第4指血管断裂；6.右手第4指指神经断裂；7.右手背皮肤裂伤；8.高血压病；9.原发性醛固酮增多症；10.双侧肾上腺增生。王学强于2017年5月19日出院，共住院56天。出院医嘱：继续右手第3指固定1周，1周后返院拆线；疾病证明书显示王学强住院期间留陪护1人。因王学强需要拆除内固定，遂于2017年9月12日再次入院治疗，经诊断为：1.右手第4指近节骨折内固定术后；2.右手第3指骨陈旧性骨折；3.高血压病；4.原发性醛固酮增多症；5.双侧肾上腺增生。王学强于2017年9月19日出院，疾病证明书显示定期门诊复诊，住院期间陪护一人，休息14天。2017年3月29日中山市人力资源和社会保障局认定王学强此次受伤为工伤。2017年11月23日中山市劳动能力鉴定委员会鉴定王学强的受伤为九级伤残。2018年3月12日中山市劳动能力鉴定委员会确认王学强的停工留薪期为2.5个月。王学强因与旺通公司就工伤待遇问题协商不成，遂于2018年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决旺通公司支付其：1.确认旺通公司与其解除劳动合同；2.解除劳动合同经济补偿金53231.5元；3.2018年2月工资3041.8元，3月工资3041.8元；4.一次性伤残就业补助金24334.4元；5.停工留薪期工资7604.5元；6.住院期间63天的护理费9450元；7.2017年3月1日至2018年3月30日期间应休未休年休假工资1414.8元。该仲裁委于2018年5月30日作出中劳人仲案字[2018]1294号仲裁裁决书，裁决：一、确认旺通公司、王学强于2018年4月2日解除劳动合同；二、旺通公司须于裁决生效后即支付王学强：（一）一次性伤残就业补助金24334.4元；（二）护理费8704.5元；（三）2018年3月份工资2943.68元；（四）2017年3月1日至2018年3月30日应休未休带薪年休假工资差额1414.8元；以上合计37397.38元；三、驳回王学强的其余仲裁请求。旺通公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，主张前述权利。王学强在法定期限内未起诉。另查，上述仲裁裁决认定旺通公司已支付停工留薪期工资18620元、旺通公司于每月底发放上月工资、被告离职前十二个月平均工资为3041.8元，庭审中双方均表示无异议。旺通公司主张王学强于2018年2月请假一个月，假期期满后未回公司上班，双方之间已于2018年3月4日解除劳动关系。旺通公司为此提供了请假单、考勤卡、员工手册。其中请假单显示王学强申请回家过年，请假时间为2018年2月1日至2018年3月1日；王学强不予确认，其称仲裁庭要求其申请笔迹鉴定，但其没有申请鉴定。考勤卡显示王学强于2018年1月至3月的出勤天数为0天，考勤卡上未见王学强签名；王学强不确认真实性。员工手册第6.5.24条规定“旷工超过三天者视作自离处理，公司不作任何经济补偿”。王学强认为员工手册上未有其签名，故不予确认。王学强认为旺通公司主张双方于2018年3月4日解除劳动关系，但旺通公司仍为其购买社保，且未向其出具解除劳动合同通知书，自相矛盾，故其与旺通公司于其申请劳动仲裁之日即2018年4月2日解除劳动关系。又查，旺通公司向本院提交王学强的社保费申报情况，显示旺通公司于2017年3月至同年5月期间每月为王学强缴纳740.1元，旺通公司认为其与王学强于2018年3月4日已解除劳动关系，故2018年3月至同年5月为王学强缴纳的社保费2220.3元应予返还；王学强确认旺通公司2017年3月至5月期间为其缴纳社保费，但认为系旺通公司不愿意与其解除劳动关系的行为，不同意返还2220.3元社保费。旺通公司主张王学强于2017年4月至9月未回公司上班，同年10月12日才上班，因此公司于2017年4月至9月期间向王学强发放的工资18320元应予返还；王学强辩称其于2017年5月19日出院后即返回公司上班，由公司安排其担任清洁工，直至同年9月12日第二次住院7天后于同年9月19日即返回公司上班。双方确认旺通公司通过银行转账及现金方式向王学强发放2017年4月至同年9月的工资18320元。旺通公司认为其发放的18320元不只是停工留薪期工资，还是对王学强受伤的补偿，故在扣减停工留薪期工资后还应抵扣一次性伤残就业补助金、护理费、年休假工资差额等费用；王学强认为上述18320元系其正常上班工资。旺通公司提交的工资表显示2017年4月银行转账2322元、现金支付300元，同年5月转账2169元，现金支付300元，同年6月转账2177元，现金支付300元，同年7月转账2175元，现金支付300元，同年8月转账2169元，现金支付300元，同年9月转账2158元，现金支付300元。工资表显示的银行代发数额与王学强提交的银行流水中代发工资一致。2017年4月至同年9月工资表中工伤补贴栏除2017年5月为2861元外，其余月份均为3000元。庭审中，旺通公司申请证人吉某、彭某、杨某出庭作证。上述三名证人均系旺通公司员工，其中吉某陈述其系旺通公司的沙模和镭射部门的主管，王学强于2017年11月14日起在其部门从事镭射工作，直至2018年1月27日后未见王学强上班；彭某陈述其于2018年3月5日入住公司宿舍，但一直未见过王学强，也不清楚其何时搬走行李；杨某陈述其系旺通公司的管理人员，2018年3月5日调整公司宿舍时王学强不在场，其将王学强的行李搬至王学强被调整后的宿舍，但不清楚王学强是何时离开公司的。王学强认为上述三名证人证言不足以认定其2018年3月未在旺通公司处工作。还查，王学强住院期间支付护工费1260元。旺通公司为王学强缴纳2018年3月至同年5月的社保费2220.3元。本院认为：本案是劳动合同纠纷。被告王学强未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。旺通公司对仲裁认定的一次性伤残就业补助金24334.4元、应休未休年休假工资1414.8元、停工留薪期工资7604.5元未提出异议，本院对该三项裁决迳行维持。针对原告旺通公司的诉讼请求，本院分析评判如下：关于旺通公司应否支付2018年3月份工资的问题。本案中，旺通公司主张因王学强于2018年3月1日请假期限届满后仍未返回公司上班，其与王学强于2018年3月4日已解除劳动合同，并提供考勤卡、员工手册等予以佐证；王学强对此不予确认，认为应以其向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日即2018年4月2日解除劳动合同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”旺通公司所举证明不足以证明其与王学强已于2018年3月4日解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果。故本院采信王学强的主张，认定旺通公司与王学强于2018年4月2日解除劳动合同。旺通公司提交的考勤表，王学强不予确认，亦无王学强签名确认，故本院不予采信。双方对于王学强离职前十二个月平均工资为3041.8元均无异议，本院予以确认。据此，本院认定王学强于其假期期满后回到旺通公司处上班至2018年3月31日，鉴此，旺通公司应向王学强支付2018年3月2日至2018年3月31日期间的工资2943.68元（3041.8元÷31天×30天）。关于旺通公司已付工资18320元的认定问题。旺通公司在王学强受伤后向王学强支付了2017年4月至同年9月的工资共计18320元，旺通公司于庭审中确认该18320元为停工留薪期工资，并主张18320元应在一次性伤残就业补助金、护理费、带薪年休假工资中予以抵扣。对此，本院认为，根据王学强的停工留薪期2.5个月，其停工留薪期工资为7604.5元（3041元/月×2.5个月）；而旺通公司主张向王学强支付停工留薪期工资18320元，对此未作出合理说明与解释，且旺通公司作为用人单位，其对王学强具有管理责任，而旺通公司提交的考勤表未经王学强签名确认，应自行承担举证不能的不利后果，同时，若王学强在第一次出院后未返回旺通公司工作，而旺通公司按月向王学强支付工资，不符合日常经验法则，故本院采信王学强的主张，认定王学强于第一次出院后返回被告处工作。据此，旺通公司主张其支付的18320元应在扣减应付停工留薪期工资7604.5元后，还应抵扣其应支付的一次性伤残就业补助金、护理费、带薪年休假工资，理据不足，本院不予支持。护工费1260元系王学强住院治疗期间实际支出费用，应由旺通公司负担，故旺通公司主张应予返还，于法无据，本院不予支持。关于社保费问题。旺通公司主张返还社保费，因该项诉求未经劳动仲裁前置程序，且该项主张属于独立的劳动争议，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、驳回原告中山旺通木器工艺有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山旺通木器工艺有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告王学强支付一次性伤残就业补助金24334.4元、护理费8704.5元、2018年3月份工资2943.68元、2017年3月1日至2018年3月30日应休未休带薪年休假工资差额1414.8元，合共37397.38元。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告中山旺通木器工艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审  判  长    李劲松                  人民陪审员    彭  红                  人民陪审员    李  舒                                                                  二〇一八年十二月二十六日                                                      书  记  员   孙婉霞      冯冰冰