成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初13868号 原告：刘凤英，女，1992年5月8日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：唐松凇，四川天与律师事务所律师。 被告：上海复讯信息咨询有限公司。住所地：上海市青浦区大生路**-176。实际营业场所：成都市下东大街258-2号西部国际金融中心2号楼1803室。 法定代表人：周长智，总经理。 委托诉讼代理人：周冬平，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。 原告刘凤英与被告上海复讯信息咨询有限公司（以下简称复讯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2018年11月28日公开开庭进行了审理。原告刘凤英及委托诉讼代理人唐松凇、被告复讯公司的委托诉讼代理人周冬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘凤英向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令复讯公司立即向刘凤英支付拖欠的劳动报酬83998.56元；2、请求依法判令复讯公司立即向刘凤英支付经济赔偿金人民币23774.10元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：刘凤英与复讯公司于2017年9月11日签订书面劳动合同，双方约定劳动合同期限为2017年9月11日至2020年9月10日，工作岗位为猎头顾问，劳动报酬组成为：固定工资2000元/月＋提成工资。2018年3月1日至2019年2月28日的财年周期内，刘凤英销售业绩合计424920元，根据双方约定及复讯公司制订的提成政策，复讯公司应向刘凤英支付提成工资93476元，但复讯公司仅于2018年5月向刘凤英支付部分提成工资9477.44元，尚余83998.56元至今未向刘凤英支付。2018年8月31日，双方解除劳动关系。2018年9月3日，刘凤英向成都市劳动争议委员会申请仲裁，要求复讯公司支付拖欠的提成工资83998.56元。该委作出仲裁裁决，裁决复讯公司向刘凤英支付拖欠的提成工资13330.56元，但未对复讯公司所制订规章制度存在违反法律、法规禁止性规定的事实予以查明，同时对于提成工资的总金额也存在认定错误，故提起本案诉讼。刘凤英当庭明确其主张的2018年3月1日至2018年8月31日期间的销售业绩为386520元。 被告复讯公司辩称，1、刘凤英请求复讯公司向其支付提成83998.56元，无法律与事实依据。复讯公司已按月向刘凤英支付足额工资，不存在拖欠、克扣情形，刘凤英主张的提成工资实为公司根据员工工作表现发放的业绩奖金，原则上是最高按照个人业绩30%来计算，这里的个人业绩是开具发票的金额。另外，根据员工手册规定，员工在半年度/年度考核期间提出辞职的，将不能享受相应奖金。刘凤英在2018年8月31日自愿提出离职，按规定不应享受任何的奖金；2、刘凤英提出的其业绩为424920元为不真实的。因刘凤英进行系统截图时，未选定2018年3月1日至2018年8月31日的期间，由此统计显示的个人业绩424920元是错误的金额。刘凤英2018年3月1日至2018年8月31日期间的业绩开票金额为189360元，其中2018年6月1已发放2018年3月1至5月31日业绩开票金额100464万奖金的70%即9477.44元，剩余4000元未发。2018年6月1日至8月31日，刘凤英个人业绩开票金额为88896元，回款55296元，实际发放进度是按照回款的金额发放。即便按照开票金额30%计算，刘凤英离职时提成也应该是189360×30%－34000（期间已发工资）-9477.44=13330.56元。另，还存在刘凤英的业绩客户吴斌离职向网易退费20000元，应在开票金额189360元中扣除，故其提成为169360×30%－34000－9477.44＝7330.56元；3、刘凤英请求经济赔偿金人民币23774.10元，无事实及法律依据。该诉讼请求并未经过仲裁前置程序，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；此外，刘凤英提交的辞职申请表、离职交接表、仲裁申请书均显示刘凤英自愿离职，并非复讯公司违法解除或者因复讯公司拖欠其工资而被迫其辞职。 经审理查明，2017年9月11日，刘凤英与复讯公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年9月11日至2020年9月10日，试用期2017年9月11日至2018年3月10日；刘凤英工作岗位为猎头顾问，月固定工资为2000元／月，刘凤英有权享受职位津贴、奖金，但须符合复讯公司有关条例和规定。复讯公司对刘凤英的提成考核政策为：假设其工资为S，一二三四季度各季度个人业绩分别为A、B、C、D，各季度提成分别为Q1、Q2、Q3、Q4，则理论上各季度提成为Q1＝A×30%－3×S，Q2＝B×30%－3×S，Q3＝C×30%－3×S，Q3＝D×30%－3×S；实际操作时，如果Q1≥0，则一季度有回款正常发70%提成，剩余30%提成累计到年底；如果Q1﹤0，则亏空，亏空数据延续到二季度，则二季度实际提成为Q2－（－Q1）；如果Q2－（－Q1）≥0，则二季度有回款正常发70%提成，剩余30%提成累计到年底；依次类推……第四季度，如果实际Q4＋各季度剩余提成≥0，则四季度有回款正常发100%提成；如果实际Q4＋各季度剩余提成﹤0，则亏空，但该亏空在财年结束时清零，不延续到下一年。2018年3月1日至2019年2月28日为复讯公司2018年财年周期。2018年度一季度刘凤英个人业绩100464元，应发提成13529.2元。2018年6月21日，复讯公司向刘凤英发放一季度提成70%计9477.44元，暂押30%计4061.76元。2018年8月31日，刘凤英向复讯公司提出离职，双方劳动关系解除。2018年3月1日至2018年8月31日期间，复讯公司向刘凤英支付工资34000元。 2018年9月3日，刘凤英向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复讯公司支付提成83998.56元。2018年10月19日，该委作出成劳人仲委字（2018）第2355号仲裁裁决，裁决复讯公司支付刘凤英提成13330.56元。 上述事实，有双方当事人的陈述及刘凤英提交的双方主体身份信息、劳动合同、复讯公司《提成考核政策》、复讯公司2018年Q1提成邮件、银行交易明细、仲裁裁决，复讯公司提交的刘凤英2018年Q1提成邮件等证据在案为证。 关于双方当事人争议的2018年3月1日至2018年8月31日期间刘凤英个人业绩提成基数的确定。刘凤英对此提交了复讯公司局域网页面截图，证明2018年3月1日至2018年8月31日刘凤英个人业绩为424920元。复讯公司提出上述局域网截图内容显示为刘凤英完成业绩的全部金额，并非开票金额。该截图是在没有同时选定期间和开票金额选项的情况下，出现的错误结果。复讯公司当庭演示了复讯公司局域网系统，选定刘凤英2018年3月1日至2018年5月31日期间发票寄出选项，刘凤英个人业绩为100464元；不选定期间，只选定发票寄出选项，刘凤英个人业绩为424920元；选定刘凤英2018年3月1日至2018年8月31日期间发票寄出选项，刘凤英个人业绩为189360元，证明刘凤英该期间个人业绩计算基数为189360元。本院认为，经复讯公司当庭演示，选定刘凤英2018年3月1日至2018年5月31日期间发票寄出选项，刘凤英个人业绩为100464元；不选定期间，只选定发票寄出选项或者签约选项，或者不选定任何选项，刘凤英个人业绩为424920元，上述内容与刘凤英提交的邮件及复讯公司局域网页面截图一致，证明复讯公司局域网系统内容并未经人为改变；而选定刘凤英2018年3月1日至2018年8月31日期间发票寄出选项，刘凤英个人业绩为189360元，该内容与复讯公司考核政策、刘凤英提供的一季度提成发放邮件印证，证明刘凤英个人业绩计算基数系开票金额，该期间刘凤英个人业绩计算基数为189360元。刘凤英当庭明确其提供的复讯公司局域网页面截图反映的2018年3月1日至2018年8月31日期间刘凤英销售业绩424920元中，应减去涉及2018年2月25日侯选人吕媛媛业绩金额38400元，刘凤英该期间个人业绩应为386520元，证明在不选定期间选项下，所反映的并不是刘凤英该期间的销售业绩。刘凤英提出涉及张哲琳、张星野2位侯选人的业绩应计入该期间其个人提成业绩386520元中，但经本院当庭对复讯公司局域网系统中的开票回款情况进行核实，涉及张哲琳、张星野2位侯选人的发票寄出及回款时间均在2018年8月31日刘凤英辞职之后。刘凤英并无其他证据证明其主张2018年3月1日至2018年8月31日期间的个人业绩386520元，均为应计入该期间个人业绩的开票金额。故对其主张，不予认定。综上，本院认定，2018年3月1日至2018年8月31日期间，刘凤英个人业绩提成基数为189360元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年3月1日至2018年8月31日期间，刘凤英个人业绩提成基数为189360元，按照复讯公司提成考核政策，刘凤英提成应为189360元×30%－34000元＝22808元。刘凤英于2018年8月31日离职后，即不存在其销售提成在2018财年其余季度亏空的问题，故复讯公司应支付其上述全部提成。复讯公司已支付刘凤英提成9477.44元，尚应支付刘凤英提成13330.56元。对刘凤英多主张的部分，不予支持。 刘凤英向复讯公司主张赔偿金23774.10元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定（条文全文附后），判决如下： 一、被告上海复讯信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘凤英支付提成13330.56元； 二、驳回原告刘凤英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海复讯信息咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一八年十二月二十七日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。