安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0103民初8139号 原告：沈克伦，男，1963年12月24日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人:王东，安徽中天恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张珏，安徽中天恒律师事务所实习律师。 被告：安徽庐泰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路**。 法定代表人：解光熙，总经理。 委托诉讼代理人：胡安杨，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 原告沈克伦与被告安徽庐泰保安服务有限公司（以下简称庐泰公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。沈克伦的委托诉讼代理人王东、张珏，庐泰公司的委托诉讼代理人胡安杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈克伦向本院提出诉讼请求：1、判令庐泰公司支付年休假工资62068.5元;2、判令庐泰公司支付加班工资1400403.25元；3、判令庐泰公司支付2月份工资3300元；4、判令庐泰公司支付违法解除劳动关系经济补偿金105600元；5、判令庐泰公司补缴2001年12月份至2009年8月份社会保险；6、判令庐泰公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：沈克伦于2001年12月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，从事保安工作。2016年10月30日，合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，之后合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司全资设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司所属职工的劳动关系。沈克伦入职以来，庐泰公司从未安排沈克伦年休假，拒不支付加班工资，扣发工资等。然而，2018年3月，庐泰公司无故解除与沈克伦之间劳动关系，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因此沈克伦诉至法院，望判如所请。 庐泰公司辩称，沈克伦的请求无事实和法律依据，应予驳回。合肥市保安服务有限公司庐阳分公司成立于2006年6月4日，而沈克伦称在此之前入职该公司明显与事实相悖，2014年7月14日庐泰公司才成立，2017年1月10日相关单位签署转交协议，故沈克伦诉称的2016年10月30日合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥市资产控股集团有限公司之后合肥国资投资控股有限公司设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司的劳动关系与事实不符，且人身关系是不能划转的，沈克伦与庐泰公司建立劳动关系于2017年3月22日，之前沈克伦并未在庐泰公司工作过，因此沈克伦无权向庐泰公司支付2017年3月22日之前的劳动报酬等相关诉求。沈克伦有关年休假工资的诉讼请求均发生在2016年12月22日之前，与庐泰公司无关，对于加班工资，沈克伦无证据证明其有加班事实，其主张的也在2017年4月之前与庐泰公司无关，沈克伦在诉求中有部分指向其在合肥市保安服务有限公司庐阳分公司工作期间所发生，但其提供证据只能证明曾在该公司工作的事实，并不能证明诉讼请求成立的依据，综上，恳请驳回沈克伦诉求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：合肥市保安服务有限公司庐阳分公司于2006年4月6日注册登记。2014年7月14日，合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司投资成立了庐泰公司。2017年1月10日,合肥市保安服务有限公司庐阳分公司作为甲方（移交方）、合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司作为乙方（接收方）、合肥市庐阳区政府国有资产监督管理委员会办公室和合肥市公安局庐阳分局作为丙方（监交方）签订《划转移交协议》，约定将甲方国有产权整体划转移交给乙方，至2016年10月31日划转基准日，被划转标的有合同制职工524名，均为固定期限劳动合同，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用后，上述职工劳动关系随被划转标的一并划转，甲乙双方共同协商办理劳动关系转移相关事宜，本次划转完成后，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）将按照已签订的劳动合同履行上述职工的劳动关系。协议自甲、乙、丙四方签字盖章之日生效，本协议生效即视同乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用。根据沈克伦提供的合肥市社会保险个人参保证明记录，沈克伦于2009年9月在合肥市保安服务有限公司庐阳分公司从事保安工作。2017年4月由庐泰公司为沈克伦缴纳社会保险并发放工资。根据沈克伦提供的工资发放银行转账记录,庐泰公司向沈克伦发放工资至2018年1月。 2017年2月28日，庐泰公司向沈克伦发放2016年年休假补助300元，2018年3月15日庐泰公司向沈克伦发放2017年年休假补助300元。 庐泰公司因其与合肥师范学院合同到期，于2018年1月30日召开妥善安置分流转岗保安队员专项工作会议，沈克伦作为涉岗保安队员参加会议并签到。 2018年3月由安徽恒杰保安服务有限公司为沈克伦缴纳社会保险。 2018年2月13日，庐泰公司通过挂号信向沈克伦寄送《解除劳动合同关系通知书》，该通知书载明：我司员工沈克伦因不服从公司对其岗位的调配安排，并在公司多次通知来办理相关手续的情况下，依然未到公司报到或办理离职手续，现我司通知你务必于2018年2月22日前，到城隍庙上班，担任保安员一职，或者到公司办理相关离职手续，否则按旷工处理，并依据《劳动合同法》及公司相关规章制度，依法与你解除劳动合同关系。 沈克伦向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁令解除沈克伦与庐泰公司之间劳动关系；2、裁令庐泰公司支付年休假工资62068.5元；3、裁令庐泰公司支付加班工资1400403.25元；4、裁令庐泰公司补缴2001年12月份至2009年8月份期间的社会保险；5、裁令庐泰公司支付2018年2月份工资3300元；6、裁令庐泰公司支付解除劳动关系经济补偿金105600元。该委于2018年8月30日作出庐劳仲裁字（2018）287号仲裁裁决：一、确认沈克伦与庐泰公司之间劳动关系已解除；二、庐泰公司为沈克伦补缴2006年4月至2009年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由沈克伦承担；三、驳回沈克伦的其他仲裁请求。沈克伦不服裁决，向法院提出诉讼。 上述事实有双方当事人的陈述及企业基本信息查询单、划转移交协议、保安队员从业资格证、合肥市社会保险个人参保证明、沈克伦的工资银行转账明细、庐阳国投集团报销单、庐泰公司徽商银行进帐单、建设银行代收付汇总清单、会议签到簿予以证实。 本院认为，虽沈克伦认为其2001年入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2009年9月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，庐泰公司与沈克伦于2017年4月建立劳动关系。 庐泰公司因与合肥师范学院合同到期于2018年1月30日召开妥善安置分流转岗保安队员专项工作会议，沈克伦作为涉岗保安队员参加会议并签到，结合合肥市社会保险个人参保证明所记载的社会保险缴纳情况，能够证明沈克伦对庐泰公司与合肥师范学院合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年2月13日庐泰公司通过挂号信向沈克伦寄送解除劳动关系通知中要求沈克伦到城隍庙担任保安，但沈克伦于2018年2月未到庐泰公司工作，双方劳动关系于2018年2月解除。沈克伦向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除沈克伦与庐泰公司之间劳动关系，故对于沈克伦要求解除其与庐泰公司之间劳动关系，本院予以支持。 工资分配应当遵循按劳分配原则，取得工资的前提是劳动者提供了约定的劳动。本案中，根据庐泰公司提供的其因其与合肥师范学院合同到期于2018年1月30日召开妥善安置分流转岗保安队员专项工作会议，沈克伦作为涉岗保安队员参加会议并签到的会议签到簿，结合2018年2月13日庐泰公司通过挂号信向沈克伦寄送解除劳动关系通知，以及合肥市社会保险个人参保证明所记载的社会保险缴纳情况来看，沈克伦对庐泰公司与合肥师范学院合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，但沈克伦未提供其到调配岗工作的证据，由此可以确定沈克伦在2018年2月未向庐泰公司提供劳动，故对于沈克伦要求庐泰公司支付2018年2月份工资的请求，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于沈克伦未提供加班事实的证据，故对沈克伦主张的加班费的诉请，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。沈克伦于2017年4月与庐泰公司建立劳动关系，自2018年5月依法享有带薪年休假。而庐泰公司在本案中提供其已向沈克伦支付2017年未休年休假工资报酬，故对沈克伦要求庐泰公司支付年休假工资的诉请，本院不予支持。 根据双方陈述并结合庐泰公司因与合肥师范学院合同到期于2018年1月30日召开妥善安置分流转岗保安队员专项工作会议，沈克伦作为涉岗保安队员参加会议并签到及合肥市社会保险个人参保证明所记载的社会保险缴纳情况分析，沈克伦对庐泰公司与合肥师范学院合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年2月13日庐泰公司通过挂号信向沈克伦寄送解除劳动关系通知中要求沈克伦到城隍庙担任保安，但沈克伦于2018年2月未到庐泰公司调配岗位工作，庐泰公司依据沈克伦违反《劳动合同法》第三十九条及庐泰公司规章制度解除劳动关系，沈克伦主张经济补偿金不属于劳动合同法第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，故对其该请求本院不予支持。 仲裁裁决庐泰公司为沈克伦补缴2006年4月至2009年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由沈克伦承担，庐泰公司对此并未提出异议，本院可予以确认，沈克伦要求自2001年12月开始补缴，并未提供充分事实依据，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认沈克伦与安徽庐泰保安服务有限公司之间的劳动关系已解除； 二、安徽庐泰保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为沈克伦补缴2006年4月至2009年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分由沈克伦承担； 三、驳回沈克伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由沈克伦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 汪 云 二〇一八年十二月二十八日 书记员 阮晓艳 附本案适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。