广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初6597号原告：深圳市佩凯尔电子有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道南大富社区大布头路**厂房—****-1，统一社会信用代码：91440300557174112F。法定代表人：莫生红，系公司总经理。委托代理人：罗放，广东国晖（龙华）律师事务所律师。被告：温鹏宇，男，汉族，1987年7月26日出生，身份证住址：广东省兴宁市，上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗放，被告温鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2018年7月26日。二、仲裁请求：1、2018年5月15日至2018年5月16日正常工作时间工资660元；2、工伤医药费311.91元；3、解除劳动合同的经济补偿金7000元；4、一次性伤残补助金49000元；5、一次性伤残就业补助金28000元；6、2018年5月16日至2018年7月10日停工留薪期间工资14000元。三、仲裁结果：被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：1、2018年5月15日至2018年5月16日正常工作时间工资660元；2、工伤医药费311.91元；3、一次性伤残补助金40194元；4、一次性伤残就业补助金22968元；5、2018年5月16日至2018年7月10日停工留薪期间工资10560元。驳回申请人的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需支付一次性伤残补助金40194元、一次性伤残就业补助金22968元；2、原告无需支付被告停工留薪期间工资10560元。以上共计：73722元。五、入职时间：2018年5月15日。六、工作岗位：模具师傅。七、劳动合同签订情况：未签订。八、工伤保险缴纳情况：原告主张其在被告受伤当天上午为被告缴纳了工伤保险和医疗保险，下午受伤时工伤保险未生效。被告主张原告未为其缴纳工伤保险。九、受伤时间：2018年5月16日。十、工伤认定情况：2018年6月28日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（龙华）[2018]第820731001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，用人单位为原告。该工伤认定书已生效。十一、劳动能力鉴定情况：2018年7月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2018]第506792号《深圳市工伤（职业病）劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2018年7月10日。该鉴定结论已生效。十二、工资情况：33元/小时，受伤前应发月平均工资：5742元。十三、劳动关系情况：原告主张其与被告之间并非劳动关系，而是雇佣关系。本院认为，深华劳人仲（观湖）案[2018]206号仲裁裁决书已认定双方存在事实劳动关系，且被告已被认定为工伤，工伤认定书已生效。原告的主张没有事实和法律依据，本院不予采信。十四、一次性伤残补助金：根据上述认定，原告应支付被告一次性伤残补助金40194元（5742元×7个月）。十五、一次性伤残就业补助金：双方劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金22968元（5742元×4个月）。十六、2018年5月16日至2018年7月10日期间停工留薪期工资：根据上述认定，原告应支付被告该期间的停工留薪期工资10560元（33元×8小时×40天）。十七、2018年5月15日至2018年5月16日正常工作时间工资、工伤医药费：原告就该两项仲裁裁决结果并未提起诉讼，依法应予支付被告。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市佩凯尔电子有限公司的全部诉讼请求。二、原告深圳市佩凯尔电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告温鹏宇2018年5月15日至2018年5月16日正常工作时间工资660元。三、原告深圳市佩凯尔电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告温鹏宇工伤医药费311.91元。四、原告深圳市佩凯尔电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告温鹏宇一次性伤残补助金40194元。五、原告深圳市佩凯尔电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告温鹏宇一次性伤残就业补助金22968元。六、原告深圳市佩凯尔电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告温鹏宇2018年5月16日至2018年7月10日停工留薪期间工资10560元。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇一八年十二月十日书记员 温子略（兼）书记员 余  雨  晴附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。