湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2018)湘1081民初1566号原告：袁建辉，男，1982年6月2日出生，汉族，居民，住湖南省资兴市。被告:资兴市帝豪家居生活馆，住所地湖南省资兴市东江街道办事处鲤鱼江湘中城市广场。经营者：马美兰，女，1977年11月28日出生，汉族，个体工商户，住湖南省资兴市。原告袁建辉与被告资兴市帝豪家居生活馆（以下简称帝豪家居）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁建辉、被告帝豪家居的经营者马美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁建辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的工资差额47284元；2.判令被告支付原告失业保险损失4352元；3.判令被告支付原告2017年2月9日至2018年2月12日期间双休日工资26324元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿4771.5元。事实和理由：1.资兴市劳动人事争议仲裁委员会在劳动仲裁开庭中，已经查明的事实是原告每月休息三天，依据劳动法的规定，劳动者每月的休息时间是八天，原告依据此规定和被告规定的休息时间主张双休日的加班工资已经是无需举证的事实。仲裁以没有证据证明加班的事实和被告掌握管理加班事实存在的依据为由，驳回原告主张加班工资的仲裁请求，显然是滥用裁决权。2.依据劳动合同法的规定，用人单位未为劳动者购买法定保险的，劳动者可以随时提出解除劳动关系的主张，仲裁却认定原告无故提出离职，不予支持原告以被告未购买法定保险而提出解除劳动关系的经济补偿，属于枉法裁决。3.用人单位为劳动者购买失业保险是用人单位的法定义务，仲裁驳回原告请求被告支付失业保险损失剥夺了原告的合法权益。综上，资兴市劳动人事争议仲裁委员会滥用权利，枉法裁决，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。帝豪家居辩称：1.原告是由第三人招聘的，与被告没有签订劳动合同，原告的工资也不是被告所发；2.原告要求未签订劳动合同的双倍工资差额47284元，属蓄谋已久、恶意钻法律空子，被告多次要求原告签订劳动合同，原告总说“这工作太辛苦，我干满这个月就不做了”；3.原告索要失业保险损失4352元没有理由，原告可以随时来被告处上班，原告在郴州市混凝土公司、资兴好百年家居上班，从未失业；4.原告索要双休日工资没有理由，被告已付原告加班费；5.原告没有提出辞职，要求解除劳动合同补偿没有依据。本院经审理认定案件事实如下：被告帝豪家居系由经营者马美兰于2014年6月26日注册成立的个体工商户，经营范围为家具、灯饰、饰品、床上用品批零兼营，被告帝豪家居的经营者马美兰的弟弟马水峰系被告帝豪家居的总经理，在被告帝豪家居从事管理工作。2017年2月8日，原告袁建辉在网上看到被告帝豪家居的招聘广告招聘司机岗位，遂到被告处应聘，经面试、试车后被录用为被告处的司机，从事驾车送货和家具安装工作。2017年2月9日，原告正式到被告处上班，被告帝豪家居没有与原告袁建辉签订劳动合同，只是就试用期、休息时间、工资报酬等事项与原告进行了口头约定。此后，原告袁建辉由被告帝豪家居的总经理马水峰安排工作，其工资亦由马水峰通过银行转账的方式按月发放。2018年2月12日，原告向被告提出辞职，被告予以同意，并于当天结清了原告所有工资。2017年3月10日至2018年1月8日期间，被告向原告发放工资总额为47284元。2018年3月19日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决确认劳动关系，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47715元、解除劳动合同的经济补偿金4771.5元、节假日加班工资4434.9元。2018年5月21日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字[2018]第90号之一先行裁决书，裁决袁建辉与帝豪家居在2017年2月9日至2018年2月12日期间存在事实劳动关系。被告帝豪家居不服裁决，向本院提起诉讼，案经两级法院审理，郴州市中级人民法院于2018年8月27日作出（2018）湘10民终1697号终审判决，确认袁建辉与帝豪家居在2017年2月9日至2018年2月12日期间存在事实劳动关系。2018年10月8日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字[2018]第90号之二仲裁裁决书，裁决由帝豪家居向袁建辉支付2017年3月10日至2018年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分47284元。2018年10月9日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付失业保险的损失及双休日的加班工资，资兴市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已通过仲裁处理为由，于2018年10月15日作出资劳人仲案不字[2018]第26号不予受理通知书。原告不服，遂起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告的诉讼请求是否应当支持。关于原告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2017年2月8日到被告处应聘，经面试、试车后被录用为司机，2月9日正式到被告处上班，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，原告离职时已在被告处工作满一年，故被告应当自原告正式上班之日起满一个月的次日即2017年3月10日至其工作满一年的前一日即2018年3月8日应当向原告支付双倍工资，对此，被告已经支付了原告一倍的工资。因2017年3月10日至2018年1月8日期间，被告向原告发放工资总额为47284元，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47284元未超出法定范围，本院予以支持。关于原告请求的失业保险损失及解除劳动合同的经济补偿金。因本院查明，原告系无故主动向被告提出离职，故其请求被告支付失业保险损失于法无据，本院依法不予支持。原告主动离职后，又以被告没有为其缴纳社会保险费而迫使其辞职为由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。关于原告请求的双休日加班工资。被告辩称，其已经向原告支付了双休日加班工资。原告提出双休日加班工资的主张，但原告并没有提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明被告掌握管理加班事实存在的依据。故本院对原告的该项请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告资兴市帝豪家居生活馆于本判决生效之日起两个月内向原告袁建辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分47284元；二、驳回原告袁建辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。案件受理费予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一八年十二月十二日书记员  黄梦乔附本案适用的相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。