北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初14069号原告：岳金翠，女，1985年12月20日出生，汉族，住云南省德宏傣族景颇族自治州陇川县。委托诉讼代理人：张启财，男，1956年7月30日出生，汉族，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律工作者。被告：北京新乘龙汽车装饰制品有限公司，住所地北京市昌平区沙河火车站西侧500米。法定代表人：柳顺龙，总经理。委托诉讼代理人：孔岐忠，北京融显律师事务所律师。原告岳金翠与被告北京新乘龙汽车装饰制品有限公司（以下简称新乘龙装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳金翠及其委托诉讼代理人张启财、被告新乘龙装饰公司的委托诉讼代理人孔岐忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳金翠向本院提出如下诉讼请求：1.确认双方自2013年10月16日至2017年11月1日存在劳动关系；2.新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金36838元；3.新乘龙装饰公司支付2013年10月16日至2017年11月1日未休年假工资6885元；4.新乘龙装饰公司支付2013年10月16日至2017年11月1日未休双休日加班费15963元。事实与理由：岳金翠与新乘龙装饰公司在2013年10月16日形成劳动关系，岳金翠多次要求新乘龙装饰公司签订劳动合同，新乘龙装饰公司均以各种理由拒签，现因新乘龙装饰公司工作单位迁移，岳金翠询问工作变动事宜，新乘龙装饰公司的负责人不仅不予以答复，而且有意让岳金翠自动辞退。为了保障岳金翠的权益，现诉至法院，请求法院依法裁判。被告新乘龙装饰公司辩称：一、新乘龙装饰公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向岳金翠支付违法解除劳动合同赔偿金，新乘龙装饰公司企业迁移是因为客观情况变化所致。新乘龙装饰公司为配合昌平区人民政府在昌平区利用集体土地建设租赁住房项目，将工厂从昌平区迁移至怀柔区。就该迁移，新乘龙装饰公司于2017年10月25日以公告形式告知了岳金翠等员工（在岳金翠上下班打卡机旁），内容是为配合昌平区城市规划拆迁工程，公司将于2017年11月25日搬至北京市怀柔区庙城镇。故新乘龙装饰公司的迁移是因为客观情况发生重大变化，并已履行了提前30日告知的义务。岳金翠声称新乘龙装饰公司没有人通知，这与客观事实不符。同时，新乘龙装饰公司为员工新增了免费的职工宿舍，也为员工工作地点变动提供了方便。二、企业自昌平至怀柔两地迁移事项，属于新乘龙装饰公司合理预期的工作地点变动，新乘龙装饰公司无需为岳金翠签订的劳动合同时应该预期的事项支付违约金或补偿金。（一）岳金翠来自云南省，与丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司（江苏省镇江市企业）签订了劳动合同书。劳动合同签订后，岳金翠一直在北京昌平区沙河镇工作，多年未有异议。也就是说，岳金翠一直处于离开家乡在外打工的状态，并且接受了丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司外派北京沙河镇工作的安排。这次，从沙河镇迁移至怀柔区庙城镇，相对于江苏省镇江市界牌镇（丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司所在地）而言，变动距离是可以忽略的。（二）在北京，上下班的直线距离在40公里左右非常普通，新乘龙装饰公司的迁移距离小于40公里，岳金翠应该能够预期、并且可以适应和接受这样的迁移。三、岳金翠与丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司签订《劳动合同书》时，提供材料严重失实，具有故意隐瞒的情形，丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司有权单方解除合同。岳金翠在签订《劳动合同书》时声明自己是小学文化；但是，新乘龙装饰公司在2017年8月份左右发现其不具有小学文化。岳金翠在签订劳动合同书时声明严重失实，新乘龙装饰公司有权据此单方随时解除丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司与岳金翠的劳动关系。所以，即使仅仅依据岳金翠失实声明的事实，新乘龙装饰公司都有权解除与岳金翠的劳动关系。综上，请法院驳回岳金翠的诉讼请求2。四、岳金翠要求支付未休年假工资金额不符合诉讼时效，与事实不符。岳金翠要求新乘龙装饰公司支付2013年10月至2015年12月31日的未休年假工资的请求已经超过诉讼时效；同时，岳金翠也没有提供证据证明其在2013年10月至2015年12月31日期间出勤日期包含了未休年假。岳金翠也没有提供证据证明2016年工作出勤日期包含了未休年假。即使，法院认定2016年岳金翠存在年假5日未休，按岳金翠的月平均工资4604.75元计算，新乘龙装饰公司应支付岳金翠的未休年假工资为2117.12元。请法院驳回岳金翠的诉讼请求3。五、岳金翠没有提供证据证明其存在加班的情形，其要求新乘龙装饰公司支付加班费没有法律依据。据此，请法院驳回岳金翠的诉讼请求4。六、新乘龙装饰公司的迁移，实属客观情况发生重大变化，新乘龙装饰公司有权提前30日通知解除与劳动者的劳动关系；另外，就本案，新乘龙装饰公司就迁移事项新增加了员工宿舍，为员工工作地点变动提供了便利。新乘龙装饰公司不存在违法解除与岳金翠劳动关系的情形，无需支付违约金或补偿金。综上，请求法院查明事实，依法驳回岳金翠的各项请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：岳金翠于2013年10月16日入职新乘龙装饰公司，负责内饰组装工作，新乘龙装饰公司未为岳金翠缴纳社会保险，岳金翠的月工资标准为4604.75元，新乘龙装饰公司每月打卡支付岳金翠上一自然月的工资。因新乘龙装饰公司从昌平区搬迁至怀柔区，2017年10月26日，新乘龙装饰公司在公司内部张贴了公告，内容为：“北京新乘龙汽车装饰制品有限公司为配合昌平区政府城市规划拆迁工程将于2017年11月25日搬迁至北京怀柔区庙城镇，为此给公司新老员工带来的不便深表歉意，借此机会对公司的新老员工做以下安排：1.公司全体员工搬至怀柔区工作；2.同意公司安排的员工请到刘强（刘总）那里登记；3.如有不去怀柔工作的员工请到综管部等级并办理相关手续。希望大家积极响应国家号召，配合公司安排，合作共赢！特此公告！”岳金翠对公告的真实性予以认可。因双方未能就劳动合同内容达成协议，岳金翠主张其子女均在昌平区读书，需要处理好家庭事宜，且新乘龙装饰公司要求其签订辞职报告，后双方于2017年11月16日解除劳动关系。岳金翠要求新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，经本院释明，岳金翠坚持不主张解除劳动合同经济补偿金。岳金翠于2017年11月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方自2013年10月16日至2017年11月1日存在劳动关系；2、新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金36838元；3、新乘龙装饰公司支付2013年10月16日至2017年11月1日未休年假工资6885元；4、新乘龙装饰公司支付2013年10月16日至2017年11月1日未休双休日加班费15963元。该委于2018年7月10日作出京昌劳人仲字[2018]第394号裁决书，裁决：一、岳金翠与北京新乘龙汽车装饰制品有限公司在2013年10月16日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付岳金翠2016年未休年假工资2117.12元；三、驳回岳金翠其他申请请求。岳金翠不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。岳金翠主张其从未休过年休假，周末经常有加班情况，新乘龙装饰公司认为岳金翠主张的未休年休假工资已经超过时效，原则上没有加班情况，每周上班五天。上述事实，有银行交易明细、公告、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第394号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新乘龙装饰公司认可自2013年10月16日至2017年11月1日期间与岳金翠存在劳动关系，本院不持异议。关于岳金翠主张违法解除劳动合同赔偿金一节，新乘龙装饰公司于2017年11月从昌平区搬迁至怀柔区，岳金翠亦对搬迁的事实表示知晓，岳金翠主张其需要处理好家庭事宜，因双方未能就劳动合同内容达成协议，双方解除劳动合同。岳金翠未提交证据证明新乘龙装饰公司违法解除劳动合同，且岳金翠坚持主张新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不要求新乘龙装饰公司支付解除劳动合同经济补偿金，故对于岳金翠要求新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于岳金翠主张2007年12月1日至2017年11月1日未休年休假工资一节，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。岳金翠于2017年11月24日申请仲裁，故岳金翠要求新乘龙装饰公司支付2013年10月16日至2014年12月31日未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。新乘龙装饰公司未提交岳金翠2015年1月1日之后未休年休假的证据，故新乘龙装饰公司应支付岳金翠2015年1月1日至2017年11月1日未休年休假工资，岳金翠于2013年10月16日入职，岳金翠2015年应享有年休假5天，2016年应享有年休假5天，2017年应享有年休假4天，故新乘龙装饰公司应支付岳金翠未休年休假工资5927.95元。关于岳金翠主张2007年12月1日至2017年11月1日未休双休日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。岳金翠主张其双休日经常有加班情况，但其未提交加班的相关证据，故对于岳金翠主张双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、岳金翠与北京新乘龙汽车装饰制品有限公司自2013年10月16日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司于本判决生效后十日内支付岳金翠未休年休假工资5927.95元；三、驳回岳金翠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京新乘龙汽车装饰制品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  杨永红人民陪审员  杨秀文二〇一八年十二月十三日书 记 员  娄月娇