云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤5302民初2346号原告：广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司。住所：云浮市云城区华丰路安居小区**第****（**）。负责人：黄学锋。委托诉讼代理人：谢卓琪，男，该分公司的工作人员。被告：潘启标，男，汉族，1984年7月15日出生，住广，住广东省云浮市云安区div>原告广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司诉被告潘启标劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月15日受理后，依法适用简易程序于2018年12月27日公开开庭进行了审理，原告广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司（以下简称：“华南建筑公司云浮分公司”）的委托诉讼代理人谢卓琪，被告陈潘启标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华南建筑公司云浮分公司向本院提出的诉讼请求为：1、请求人民法院依法判决原告与被告潘启标于2018年5月31日起解除劳动关系。2、请求人民法院依法改判按原告提交的提成汇总表款项减除被告已领取部分款项后的提成余额结算9968.42元给被告。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年9月19日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理了被告潘启标的劳动仲裁申请，并于2018年10月30日作出了云区劳人仲案字[2018]173号仲裁裁决书，该裁决书作出了三项裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内被申请人一次性支付申请人潘启标提成奖金人民币共贰万零玖佰捌拾柒元贰角叁分（￥20987.23）；二、原告与被告潘启标于2018年5月31日起解除劳动关系；三、驳回被告潘启标的其他仲裁请求。对于上述裁决，原告认为，除了裁决二、三外，裁决一在事实认定上裁决机关的裁决是不正确的，没有真正的查清事实和依法维持原告的合法权益，维护社会的公平正义。在举证期限内，原告向仲裁庭提交了被告潘启标入职以来所得的提成数额的明细汇总以及潘启标多次领取提成奖金的情况的凭证，但仲裁庭对这些证据就被告说的一句话就不予认定，甚至连被告分五次领取了提成奖金的数额都不予认定，而被告提交的其单方面制作的证据就作为了裁决的依据，而且被告单方面制作的提成清单里面的项目，有多条提成的项目是违反了《国家建筑设计强制性标准》简称“强条”，按公司规定，违反“强条”是要每条最低罚款1000元的，在原告提交的证据2已清楚列明，但仲裁庭对原告提交的证据丝毫没有采纳，而对被告提交的仲裁庭都认为不予认定的证据反而作出了裁决的依据。另外，被告已分五次领取了提成奖金，这些都有被告的签名确认，理应在裁决时扣减，但仲裁庭却没有扣减。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法判决。华南建筑公司云浮分公司向法庭提交了以下证据：证据一、劳动合同，证明劳动关系证明。证据二、2013年至今项目奖金项目汇总，证明被告自2013年至今的奖金数目。证据三、项目负责人奖金，证明自2016年至今的挂名负责人奖金汇总。证据四、转账凭证和收条，证明被告多次领取各项奖金的事实依据。证据五、员工交接表，证明被告主动离职。证据六、领款汇总，证明潘启标自2013年以来领款情况。证据七、解除（终止）劳动关系证明书，证明我公司已于2016年12月31日与潘启标解除劳动关系，并已结清所有的公司薪酬。潘启标答辩称：云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决本人在2014年-2016年的设计项目奖金还有20987.23元未结清，公司便无故扣减不支付，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书是正确的。潘启标向法庭提交了以下证据：证据一、劳动合同，证明劳动关系。证据二、2014-2016年潘启标项目奖金汇总，证明潘启标2014年-2016年获取劳动所得明细。证据三、银行流水，证明潘启标2014年-2016年获取劳动所得工资发放情况，奖金发放情况。证据四、云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明潘启标2014-2016年劳动所得劳动仲裁裁决意见。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审对双方提供的证据进行核对，基于上述认定的证据和双方当事人的陈述，本院审理查明：潘启标于2011年10月7日进入华南建筑公司云浮分公司从事设计工作。双方签订了劳动合同。2018年5月31日潘启标离职。潘启标认为华南建筑公司云浮分公司未支付2014年－2016年的设计项目奖金合计20987.23元，经协商无果后，向云浮市云城区劳动人事调解仲裁委员会提出仲裁申请。2018年10月22日，云浮市云城区劳动人事调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字[2018]173号《仲裁裁决定书》，认定……。2、关于申请人潘启标提成的问题。根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计发布）第四条和第七条规定，申请人主张未支付的提成奖金属于工资组成部分。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，工资支付、工资数额等发生争议，被申请人负有举证责任，虽被申请人对申请人该主张有异议，但被申请人一直未就申请人的工资支付、工资数额等情况提供证据证明，应承担不利后果，对申请人主张被申请人支付2014年到2016年提成奖金共20987.23元的请求予以支持。依法裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内被申请人一次性支付申请人潘启标提成奖金人民币共20987.23元；二、被申请人与申请人潘启标于2018年5月31日起解除劳动关系。三、驳回申请人潘启标的其他仲裁请求。2018年11月15日，华南建筑公司云浮分公司向本院提起不服该裁决内容，向本院提起诉讼。庭审中，华南建筑公司云浮分公司对潘启标在2014年的设计项目奖金39872.87元、2015年的设计项目奖金49033.88元、2016年的设计项目奖金20920.75元，合共109827.5元无异议，但认为根据其与潘启标的口头约定，对该设计项目奖金总额应按0.85的比例扣减，也未提供证据予以证明按0.85的比例扣减的依据，潘启标也否认双方关于设计项目奖金有0.85的比例扣减的约定。对以上设计项目奖金109827.5元，潘启标确认华南建筑公司云浮分公司已支付了88840.27元，尚欠20987.23元未支付；华南建筑公司云浮分公司认为至今尚欠9968.42元未支付。潘启标对华南建筑公司云浮分公司提交的员工交接表的真实性没有异议。庭审中，华南建筑公司云浮分公司提交了2016年12月31日双方签订的《解除（终止）劳动关系证明书》复印件一份，内容为：“兹有潘启标同志在2016年12月31日在我单位经协商一致（个人原因）解除（终止）劳动关系。双方有关工资酬薪也已完全结清，并无争议。”华南建筑公司云浮分公司在该证明书上盖章、潘启标在该证明书上签名。华南公司云浮分公司认为该证明书的原件在潘启标处；潘启标认为该证明书上的签名为其本人签名，但对该证明书的内容不予确认，其也没有该证明书原件。本院认为：云浮市云城区劳动人事调解仲裁委员会作出的云区劳人仲案字[2018]173号《仲裁裁决定书》裁决的是提成奖金的劳动人事争议。并确定华南建筑公司云浮分公司应支付提成奖金共20987.23元给潘启标。一、关于潘启标的提成奖金。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……。”华南建筑公司云浮分公司提交了潘启标在2014年－2015年设计项目提成奖金总额为109827.5元，但认为根据其与潘启标的口头约定，对该设计项目奖金总额应按0.85的比例扣减，也未提供证据予以证明按0.85的比例扣减的依据，潘启标也否认双方关于设计项目奖金有0.85的比例扣减的约定，华南建筑公司云浮分公司应承担对该设计项目奖金总额应按0.85的比例扣减的不利后果，对华南建筑公司云浮分公司的该项主张不予支持。潘启标确认华南建筑公司云浮分公司已付了88840.27元，尚欠20987.23元未支付，华南建筑公司云浮分公司应当支付该提成奖金20987.23元给潘启标。二、关于华南建筑公司云浮分公司与潘启标合同终止时间。华南建筑公司云浮分公司提交的2016年12月31日双方签订的《解除（终止）劳动关系证明书》复印件一份，没有提供该证明书原件，无法对其真实性予以认定，潘启标也否认有签订该内容的证明书，本院对华南建筑公司云浮分公司提供该证明书所要证明的内容不予确认。本院以双方确认的员工交接表的时间为潘启标离职的时间。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，判决如下：确认广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司与潘启标的劳动关系在2018年5月31日终止。二、广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付提成奖金20987.23元给潘启标；三、驳回广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司的其他诉讼请求。如果广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告广东华南建筑设计院有限公司云浮分公司负担。本判决为终审判决。审判员  张来喜二〇一八年十二月二十八日书记员  阮健欣