福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初12823号 原告：厦门帝元维多利亚大酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛南路**，统一社会信用代码91350200776049709D。 法定代表人：郭建国，董事长。 委托诉讼代理人：蔡晓玫、杨文洲，公司员工。 被告：沈杰，男，1971年8月28日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林剑龙、林国斌，福建思中律师事务律师。 原告厦门帝元维多利亚大酒店有限公司（以下简称帝元酒店）与被告沈杰劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帝元酒店委托诉讼代理人蔡晓玫、杨文洲，沈杰委托诉讼代理人林剑龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 帝元酒店向本院提出诉讼请求1、判令沈杰赔偿帝元酒店68487.3元；2、判令沈杰承担本案全部诉讼费用。事实与理由：沈杰2017年4月1日与帝元酒店签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》（劳动合同期限：2017年4月1日至2020年3月31日，或统称为“劳动合同”）。劳动合同履行期内，沈杰数次违反公司规章制度、出现严重失职行为，包括：未经所属部门（销售部）及帝元酒店同意，私自为“福建万协云商股份有限公司”约7万多元的消费金额挂账，并导致68487.3元销售款无法追回，给帝元酒店造成直接经济损失达68487.3元；欺骗、隐瞒2017年11月4日宴会发展公司情况等，使帝元酒店蒙受直接经济损失。根据双方签订的劳动合同和帝元酒店的规章制度等，沈杰应当赔偿68487.3元。 沈杰辩称，帝元酒店与沈杰是劳动关系，不是债权债务关系，双方签订的劳动合同第四条第五条，违反了法律法规，沈杰作为帝元酒店的员工，与万协产生消费，责任不在沈杰，并且沈杰已向万协云商催款，沈杰已尽到催还义务，帝元酒店与万协云商的债务争议应另行起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：沈杰于2014年4月1日入职帝元酒店，担任销售部销售经理。入职当天签订《劳动合同》的同时又签订《员工诚信承诺书》，承诺沈杰个人信息资料真实，仔细阅读帝元酒店各项规章制度、员工手册并愿意遵守受其约束等等。双方签订过两份《劳动合同》和一份《劳动合同补充协议》，第一份《劳动合同》的合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日；第二份《劳动合同》于2017年4月1日签订，约定劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月1日。《劳动合同补充协议》亦于2017年4月1日签订，其中第4条、第5条约定，合同期内，如因沈杰违反劳动纪律或帝元酒店规章制度等给帝元酒店造成直接经济损失的，沈杰应向帝元酒店承担赔偿责任；帝元酒店并可依据有关规章制度的规定进行处罚，直至解除劳动合同；沈杰同意由帝元酒店直接自应付工资中扣除上述款项；沈杰离职前应在帝元酒店规定时间内与帝元酒店指定人员办妥各项离职交接手续后方可离职；财务交接不清离职者、没有办理离职交接手续者或给帝元酒店造成经济损失者须按实际损失进行理赔，并承担相应的法律责任；在离职手续办理完毕前沈杰同意帝元酒店暂扣应向沈杰支付的所有款项，并同意帝元酒店将该款项沈杰应承担的违约责任、赔偿责任等相抵扣。沈杰月工资包括基本工资1200元、岗位工资1600元、综合绩效工资1000元、全勤奖200元、工龄补贴150元和杂项补贴（浮动）。帝元酒店每月20日发放沈杰上个月工资，以银行转账形式支付至沈杰的工商银行账户中，并有工资条进行确认，不需要个人签字，由帝元酒店文员统一签字后方法给沈杰。2017年11月10日，帝元酒店对沈杰作出一份《最后警告通知书》，载明“违纪详情：1、未经部门及酒店同意，私自挂账，至今未收回（万协云商公司，帐目达7万多元）。2、期满领导及酒店，2017年11月4日宴会布展公司隐瞒事宜等。违纪条例：工作严重失职，有欺骗行为，致酒店蒙受损失。此警告有效期为六个月，倘若您在此期间无论触犯任何雇佣条款或酒店规规则，将被即时解雇。”沈杰和帝元酒店部门经理及人力资源总监均在该《最后警告通知书》上签名。沈杰2017年12月份“实发工资”应为8439.82元，实际已支付3139.82元，少支付该月工资5300元；2018年月份“实发工资”应为5443.41元，实际已支付3620.91元，少支付该月工资1822.5元。帝元酒店告知沈杰少支付给沈杰该两个月的工资金额作为抵扣福建万协云商股份有限公司拖欠帝元酒店的款项。2018年3月9日，沈杰填写一份《离职申请表》，离职原因载明“父亲肝癌晚期，母亲已累倒，家中无人照料，希望能尽早离职。”帝元酒店部门经理签字同意沈杰离职并要求沈杰工作至2018年3月14日止，帝元酒店人力资源总监签字。同时，沈杰向帝元酒店出具一份《关于万协云商股份有限公司欠款催收说明》，载明：“本职先前对接的客户万协云公司2017年在酒店消费，经过多次跟进催收，截止目前还有68487.30元未结清。该公司在2017年底也向酒店提供了书面还款承诺函（分期支付余款），承认此笔消费款项。对于万协云商公司未结款项，本职愿意承担全部责任，并将继续跟进催收，直至款项全部结清为止。特此说明，请领导批示。”2018年3月15日，帝元酒店在该《说明》上盖章并签字“销售继续协助跟催”。双方亦办理了《物品交接清单》，载明：“交接的条款：……，客房部签名并说明制服已还、无扣，……，员工手册已还并签名，记帐及收帐一栏由财务总监签名并说明应收帐款未结清。”沈杰和帝元酒店人力资源总监、财务总监均在其上签字。 2013年6月21日帝元酒店形成内部公文，载明“根据酒店目前营运部门在运作过程中存在的种种不足，故召集财务部、市场销售部、前厅部、客房部和餐饮部各分部负责人进行协调商议，讨论主要细则如下：……市场销售部/预订部1、客人预订入住，预订部需在预订单据上准确注明客人的结算方式（注意：临时挂账的必须有市场销售总监或销售部经理的签字确认）。2、客户临时挂账，预订单据需备注“挂账”两字，相应的电脑运作系统也需要备注说明。前台在客人离店结算时必须留意系统备注的结算方式。……”。2015年5月15日，帝元酒店召开销售部例会，沈杰参加此次会议，会议形成会议纪要，载明“杨文洲/市场销售总监：……4、抓紧落实款项的催收工作，目前东容公司及瀚风国际两笔欠款，请相关销售及时反馈催收进展程度及跟进情况，请大家遵守财务制度，不允许挂账；……”。 2018年4月20日，沈杰因劳动报酬与帝元酒店发生劳动争议，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决帝元酒店：支付2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资差额7122.5元，仲裁委员会于2018年4月23日立案受理，2018年5月15日帝元酒店提出仲裁反申请，请求裁决沈杰：赔偿帝元酒店经济损失68487.3元，仲裁委员会于2018年5月16日决定受理并合并仲裁。2018年7月3日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1026-1号裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起七日内，帝元酒店应一次性支付给沈杰2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资差额合计人民币7122.50元。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1026-2号裁决书，裁决：驳回帝元酒店的仲裁反请求。帝元酒店不服厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1026-2号裁决书，向本院提起诉讼。沈杰认可上述裁决。 2018年8月20日本院受理(2018)闽0203民初15318号原告厦门帝元维多利亚大酒店有限公司与被告福建万协云商股份有限公司合同纠纷一案，帝元酒店诉请判令福建万协云商股份有限公司支付拖欠的费用68487.3元及利息，2018年11月7日本院作出(2018)闽0203民初15318号民事判决，判令：一、福建万协云商股份有限公司应于判决生效之日起十日内给付厦门帝元维多利亚大酒店有限公司尚欠餐饮及住宿费68487.3元及逾期付款违约金（自2017年11月14日起至实际付款之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）；二、驳回厦门帝元维多利亚大酒店有限公司的其他诉讼请求。上述判决尚未生效。 庭审中，沈杰表示清楚知道需经销售部、财务部的批准才可挂账，福建万协云商股份有限公司的11次挂账并未按上述流程操作，沈杰告知前台福建万协云商股份有限公司之后会付款，公司内部于4月份第一次通知其进行催款47024元，并口头告知不能继续挂账。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当按照劳动合同约定承担相应的赔偿责任。经济损失赔偿应考虑劳动者的过错程度，兼顾劳动者的实际收入水平予以确定。本案中，帝元酒店与沈杰签订的劳动合同明确约定劳动者违反劳动纪律或帝元酒店规章制度等给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。根据帝元酒店内部公文，预订部、前台应知晓沈杰没有挂账的权利，故沈杰的行为不是导致帝元酒店损失的直接及唯一原因，帝元酒店亦存在严重管理过失,但沈杰在明知帝元酒店不允许挂账的情况下，没有经过审批手续而直接挂账，且在帝元酒店通知不能继续挂账后，沈杰仍旧违反单位规定未经审批继续挂账达21463.34元，其主观过错明显。虽然对于案涉挂账目前帝元酒店已另行催讨，但沈杰的前述不当行为无疑加大了帝元酒店的经营风险，其在离职前出具的《欠款催收说明》亦作出愿意承担责任并跟进催收的表示，故综合考虑沈杰的过错程度、工资收入等因素，本院酌定由沈杰承担2000元赔偿责任，同时参照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第十六条的规定，以每月1000元的方式支付。帝元酒店主张超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、沈杰应赔偿厦门帝元维多利亚大酒店有限公司2000元，该款于本判决生效之日起每月支付1000元； 二、驳回厦门帝元维多利亚大酒店有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门帝元维多利亚大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一八年十二月二十日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。