昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0112民初10334号原告：胡涛，男，1985年6月22日出生，汉族，身份证登记住址湖北省团风县。被告：云南保加乐商务服务有限公司，住所云南省昆明市西山区日新中路**“富城车世界”******。统一社会信用代码：91530112MA6K7RAQ45。法定代表人：施壮锦。原告胡涛与被告云南保加乐商务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告胡涛到庭参加诉讼，被告云南保加乐商务服务有限公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡涛向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的工资25800元（8600元/月×3个月）；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额77400元（8600元/月×9个月，2017年2月1日至2017年10月31日）；3.被告为原告补缴2017年1月至2017年10月的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年1月，原告入职被告，原、被告双方约定原告的基本工资为8600元。截止2017年10月底，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险，并拖欠原告工资。原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院。被告云南保加乐商务服务有限公司未作答辩。原告胡涛为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：1.《工作证明》2份，欲证实被告出具《工作证明》并加盖公章；原告于2017年11月1日到云南保佳乐网络科技有限公司工作，原、被告之间存在劳动关系。2.名片，欲证实被告制作工作名片，提供给原告工作时使用，原、被告之间存在劳动关系。3.《文件补充》、《文件》2份、《互联网+全网平台建设合同书》，欲证实原告在加盖被告公章的文件中的审核人处签名，原、被告之间存在劳动关系。4.《不予受理案件通知书》，欲证实本案经过仲裁前置。5.微信截图2份、企业工商登记信息，证实被告的股东卢正丽通过微信转账的方式向原告支付2017年5月、6月的工资。被告云南保加乐商务服务有限公司未向本院提交证据材料。本院认为，被告云南保加乐商务服务有限公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，视为对原告胡涛提出的证据放弃当庭发表质证意见的权利。原告提交的名片，因未加盖公章，无法确认真实性，本院不予采信；原告提交的2份《文件》，因与本案的审理无法律上的关联性，本院不予采信；原告提交的《互联网+全网平台建设合同书》，因涉及案外人，本院不予采信；原告提交的微信转账凭证，无法确认款项转出者的身份，本院不予采信。原告提交的其余证据具备证据的形式要件，来源合法，且能相互印证，本院予以采信。综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：原告提交的2018年1月14日的《工作证明》，记载：“兹有我公司胡涛（同志）身份证号：4211211985××××××××于2017年1月20日入职在市场营销部门，从事副总经理工作，税后收入情况如下：基本工资：￥8600元/月。特此证明！”该《工作证明》落款单位名称处记载为“云南保加乐商务服务有限公司”，并盖有“云南保加乐商务服务有限公司”公章。原告提交的《文件补充》记载，文件的制作及发送人为被告，文件的审核人处有原告的签名。该《文件补充》落款处盖有“云南保加乐商务服务有限公司客服中心”公章，落款时间为2017年6月2日。原告提交的2018年2月6日的《工作证明》，记载：“兹证明胡涛先生（身份证号码4211211985********）原为云南保加乐商务服务有限公司副总经理，后因公司经营主体变更、业务调整等事宜，于2017年11月1日开始，劳动关系转入云南保佳乐网络科技有限公司任副总经理至今，月工资8600元。特此证明！”该《工作证明》落款处盖有“云南保佳乐网络科技有限公司”公章。原告以被告为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：1.被告支付原告拖欠的基本工资8600元/月×3个月=25800元（2017年8、9、10月）；2.被告违反《中华人民共和国劳动合同法》自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，向原告支付入职次月（2017年2月）至2017年10月的二倍工资赔偿金8600元/月×9个月=77400元；3.被告依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付原告基本工资、二倍工资差额共计25800元+77400元=103200元；4.被告为原告补缴自2017年1月至2017年10月的社会保险。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院于2018年8月21日作出西劳人仲字（2018）第267号《不予受理案件通知书》，决定不予受理原告的申请请求。后原告不服该《不予受理案件通知书》向本院提起诉讼,请求判令如前所请。庭审中，原告陈述，原告于2017年1月20日到被告处工作，原、被告双方系劳动关系，未订立书面劳动合同；原告的月平均工资为8600元，当月工资，次月以现金或通过卢正丽（音）注册的微信号转账的方式发放；原告的工资发放到2017年7月，没有发放2017年8月之后的工资；被告的股东注册了云南保佳乐网络科技有限公司，原告于2017年11月1日到该公司工作，所以原、被告之间的劳动关系于2017年10月31日终止；因为原告是被告的经理，所以原告持有《文件补充》的原件。本院认为，本案原告主张其于2017年1月20日到被告处工作，首先，从被告出具的《工作证明》可以看出，原告于2017年1月20日入职被告；其次，从原告提交的《文件补充》中可以看出，原告在被告的文件中的审核人处签名；则原、被告之间自2017年1月20日成立劳动关系。原告主张原、被告双方劳动关系终止的时间为2017年10月31日，案外人云南保佳乐网络科技有限公司出具的《工作证明》记载，原告在被告处工作，后于2017年11月1日开始到该公司工作，可以确认原告在2017年10月31日之前在被告处工作，本院对原告的主张予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告作为负有订立书面劳动合同义务一方，未提交相应的证据证实其订立书面劳动合同的情况，由其承担举证不能的不利后果，本院按照原告庭审中的陈述予以确认，庭审中，原告陈述被告未与其订立书面劳动合同。综上，本院确认原、被告之间自2017年1月20日起至2017年10月31日止存在事实劳动关系。原告主张被告拖欠其2017年7月至2017年10月期间合计3个月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告作为负有支付工资义务一方，未提交相应的证据证实其支付工资的情况，由其承担举证不能的不利后果，本院按照原告的陈述予以确认，庭审中，原告陈述被告尚欠其3个月工资。至于上述3个月的工资，原告主张为平均每月8600元，被告出具的《工作证明》记载被告税后基本工资为每月8600元，且被告未到庭提出异议，本院对原告的主张予以采纳，则被告应向原告支付拖欠的工资25800元（8600元/月×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因被告未与原告订立书面劳动合同，则被告应向原告支付自2017年2月20日起至2017年10月31日止合计8个月零7天的未订立书面劳动合同的二倍工资差额71567.82元（8600元/月÷21.75天/月×7天+8600元/月×8个月）。至于原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，原告的该部分主张不在人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告云南保加乐商务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告胡涛工资25800元；二、被告云南保加乐商务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告胡涛未订立书面劳动合同二倍工资差额71567.82元；三、驳回原告胡涛其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  姚 琳人民陪审员  李文英人民陪审员  徐丽仙二〇一八年十二月二十日书 记 员  彭晓娟