北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初12321号原告（被告）：张浩，男，1987年7月19日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地吉林省白山市江源区。委托诉讼代理人：谢冰，北京罗斯律师事务所律师。被告（原告）：北京五一环保科技股份有限公司，住所地北京市海淀区花园北路******东侧**。法定代表人：吴奕，董事长。委托诉讼代理人：侯春杰，北京京师律师事务所律师。原告（被告）张浩与被告（原告）北京五一环保科技股份有限公司（以下简称五一环保公司）劳动争议纠纷互诉案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张浩委托诉讼代理人谢冰，被告（原告）委托诉讼代理人侯春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张浩向本院提出诉讼请求，我同意京海劳人仲字[2016]第15611号裁决书裁决结果第一项、第二项、第三项、四五项，不服其余项裁决结果，请求判决五一环保公司向我支付2014年1月6日至2016年10月14日未休年休假工资11034.5元。事实和理由：我于2014年1月6日入职五一环保公司,月工资1万元。在职期间五一环保公司克扣工资，未安排年休假。2016年10月13日，我书面通知五一环保公司补发工资、缴纳社保，但公司未予答复，我依法与公司解除劳动关系。五一环保公司辩称，不同意张浩的诉讼请求。我公司亦不服京海劳人仲字[2016]第15611号仲裁裁决第一项至第五项，请求判决我公司无需向张浩支付：1、2015年1月至6月工资差额6000元；2、2016年3月至8月工资差额15089.99元；3、2015年3月28日到2016年10月14日延时加班费672.41元；4、2015年1月6日至2016年10月14日未休年休假工资4597.7元；5、解除劳动合同经济补偿金30000元。事实和理由：我公司已足额向张浩支付了工资。我公司从未安排张浩加班。2015年和2016年张浩的年休假已休完。我公司并非违法解除劳动合同。针对五一环保公司的起诉，张浩辩称，不同意五一环保公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中双方对以下事实无争议：张浩于2014年1月6日入职五一环保公司任销售工程师。张浩正常出勤至2016年10月14日下午13时，双方劳动关系业已解除。对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：本案中双方争议焦点有四，分别为：工资标准及工资支付情况，劳动关系解除时间及解除原因、张浩在职期间的延时加班情况以及年休假情况。争议一、工资标准及工资差额问题五一环保公司曾与张浩先后两次签订劳动合同。其中，2014年1月6日签订的《劳动合同》约定合同期限至2015年1月6日，月基本工资3500元；2014年12月25日签订的《劳动合同》约定合同期限至2017年12月31日，并约定公司根据薪酬制度及张浩的岗位职责确定其薪酬，公司每月按时支付上月工资，张浩的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及公司的整体经营状况的变化而变化。五一环保公司主张张浩月工资由9000元加1000元绩效工资构成，其公司就此提交以下材料为证：1、《薪资确认单》，显示2016年6月24日填表，载明自2016年5月6日起，张浩的薪资结构为“基本薪资1720元；通讯补助、交通补助、工作餐补助、单位五险补贴等其他补助合计7280元……正常工资基础上享受绩效工资，额度标准为1000元每月，公司有权根据当月工作考核结果酌情发放”。以上合计1万元。2、2015年2月至2016年10月《工资表》。显示该段期间，从薪资结构而言，张浩的薪资构或为“基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资”，或为“基本工资+岗位工资+绩效工资”、再或为“基本工资+绩效工资”，或“基本工资+各种补助+工龄工资+额定绩效”，再或者径行显示“工资总额”。从金额上而言，除2016年3月、4月径行显示“工资总额8000”外，其余月份张浩工资结构中固定项目之和均为1万元。经询，张浩对证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张月工资标准10000元张浩要求五一环保公司支付2015年1月至6月工资差额6000元。据双方均无异议的《工资表》及银行流水，该期间：（1）张浩工资构成为：1月基本工资1560元+岗位工资7140元+全勤奖300元+绩效工资1000元，合计1万元；2月至6月基本工资1720元+岗位工资6980元+全勤奖300元+绩效工资1000元，合计1万元。（2）五一环保公司在核算张浩该期间工资时，每月均扣发绩效工资1000元。经询，五一环保公司先自述因当时公司未实行绩效工资，故所有员工均按照80%-90%的标准支付工资，自述降低工资标准一事曾与员工协商；但无法提交员工签字的会议记录等相关证据。五一环保公司再自述2015年1月至6月公司效益不好，每月按照9000元计算工资，因年底效益也不好，故未能补发。针对张浩主张的2016年3月至8月工资差额15089.99元。据张浩提交的银行流水及五一环保公司所提交工资表，该期间张浩工资标准、核算方法如下（以下“（）”中内容为我院核算情况）：3月：（1）工资总额8000元；（2）月绩效率80%，“扣除20%后应付工资”6400元（8000-8000×20%=6400）；（3）扣迟到50元、事假病假72.73元、其他1063元，应发工资5214.27元（6400-50-72.73-1063=5214.27）；（4）代扣会保险292.53元、公积金240元，个人所得税35.45元，实发工资4646.29元（5214.27-292.53-240-35.45=4646.29）。张浩主张，当月按照8000元标准核算工资，存有差额2000元；不认可绩效扣款1600元以及其他项扣款1063元。五一环保公司主张，当月人事调整，张浩的月工资下调为8000元，但其公司未能就此举证；无法就绩效扣款举证；再主张1063元中913元为出差韶关的未平账金额，150元为购买标书预借款的未平账金额并提举财务票据为证。经询，张浩认可该部分证据真实性，认可1063元应从工资中扣除。4月：（1）工资总额8000元；（2）月绩效率70%，“扣除20%后应付工资”5600元（8000-8000×30%=5600）；（3）扣迟到75元、其他1037元；扣五险一金2974.65元，其中单位负担社保部分1962.12元，个人负担社保部分292.53元，公积金合计720元；实发工资1513.35元（5600-75-1037-2974.65=1513.35）张浩主张，当月按照8000元标准核算工资，存有差额2000元；不认可绩效扣款；不认可当月“五险一金”名义扣款，其就此提交社保及公积金缴费信息为证（张浩当月社会保险个人应负担金额为292.53元，住房公积金个人应负担金额为240元）；不认可其他项扣款1037元。五一环保公司主张，当月人事调整，同前其公司未能就此举证；无法就绩效扣款举证；认可张浩所提交缴费信息，认可当月“五险一金”扣款有误，主张以“报销名义”在6月份向张浩补发2400元，其公司就此提交财务凭证为证，显示2016年6月20日张浩领取差旅费2400元但财务凭证后附有2400元面额的他人名义机票一张，五一环保公司解释称机票仅为做账使用；再主张1037元为出差韶关的未平账金额并提举财务票据为证。经询，张浩认可证据真实性，主张2400元是出差报销款不是社保扣款的补发，认可1037元应从工资中扣除。再经询问，五一环保公司表示无法就“五险一金”扣款的补发问题补充举证。5月：（1）基本工资1720元、各种补助7280元、绩效工资1000元（合计1万元）；（2）扣月绩效得分75%、月扣绩效工资750元（1000×75%=750）、扣迟到20元、事假459.77元，应发工资8770.23元（10000-750-20-459.77=8770.23）；（3）扣社保292.53元、个税440.54元，实发8037.16元（8770.23-292.53-440.54=8037.16）。张浩主张，不认可绩效扣款，认可其余项目扣款。五一环保公司就绩效扣款问题提交《绩效考核成绩》为证，显示5月绩效25%并显示有张浩签名。经询，张浩对该证据真实性无异议，证明目的不予认可。6月：（1）基本工资1720元、各种补助7280元（合计9000元）；（2）额定绩效1000元，当月绩效得分10%，当月绩效工资91.95元；（3）工资合计8367.82元（未能复核出计算方式）；（4）迟到225元、事假1天，应发工资8142.82元；（5）代扣个人五险合计292.53元，代扣个税330.03元，实发工资7520.26元。张浩主张，不认可绩效扣款，认可其余项目扣款。五一环保公司就绩效扣款问题提交《绩效考核成绩》为证，显示6月绩效10%并显示有张浩签名。经询，张浩对该证据真实性无异议，证明目的不予认可。7月：（1）基本工资1720元、各种补助7280元（合计9000元）；（2）额定绩效1000元，当月绩效得分70，当月绩效工资700元（1000×70%=700）；（3）工资合计9365.52元（未能复核出计算方式）；（4）扣社保321.53元、扣个税553.8元，实发工资8490.19元。张浩主张，不认可绩效扣款，认可其余项目扣款。五一环保公司就绩效扣款问题提交《绩效考核成绩》为证，显示绩效平均分70，表头显示有“张浩”样签名。经询，张浩对该证据真实性不予认可，但本案审理过程中，张浩未能就此提举反证。8月：（1）基本工资1720元、各种补助7280元（合计9000元）；（2）额定绩效1000元，当月绩效得分80.25，当月绩效工资802.5元（1000×80.25%=802.5）；（3）工资合计9915.17元（未能复核出计算方式）；（4）扣社保321.53元、个税663.73元，实发8929.92元。张浩主张，不认可绩效扣款，认可其余项目扣款。五一环保公司就绩效扣款问题提交《绩效考核成绩》为证，显示绩效平均分80.25，表头及被考核人处显示有张浩签名。经询，张浩对该证据真实性真实性无异议，证明目的不予认可。争议二、劳动关系解除时间及解除原因双方确认张浩正常工作至2016年10月14日下午13时。张浩主张，双方劳动关系于2016年10月18日解除，称解除事由为公司拖欠工资，解除方式为个人书面提出离职，并进而要求五一环保公司支付解除劳动关系经济补偿金。就此主张，张浩提交《要求缴纳社保和支付劳动报酬的督促函》以及快递单、投递结果查询打印件为证。显示2016年10月14日下午18时10分许，张浩邮寄《要求缴纳社保和支付劳动报酬的督促函》，收件人为五一环保公司法定代表人吴奕并写明吴奕手机号码，函件载明“本人于2014年1月6日入职……在此期间，公司存在对于本人不交社保、扣押工资等如下行为：1、2014年1月合同签订后，自2014年1月至5月共计五个月未能缴纳社会保险；2、2015年1月至6月，公司欠付个人工资6000元；3、2016年3月至4月，公司欠付工资9627.42元。截至今日公司共欠付工资20831.91元，请公司在三日内补缴社保和补发我的劳动报酬，否则我将依据劳动合同法的有关规定，解除劳动合同并循法律途径维护合法权益”。投递结果显示，2016年10月15日快递由“他人收”。经询，五一环保公司认可快递所显示地址无误，手机号码为法定代表人吴奕所有，但主张未收到快速。五一环保公司于本案中曾主张张浩自动离职，无需支付解除经济补偿金；后又主张2016年10月19日做出解除决定解除双方劳动关系，无需支付解除劳动关系经济补偿金。五一环保公司称：2016年9月7日张浩曾经提交打印版的书面离职申请，但张浩并未签名；2016年10月14日后，张浩未再到岗工作，故因张浩旷工，公司发送电子邮件通知解除劳动关系。就以上主张，五一环保公司提交以下材料为证：1、《离职申请书》（打印件，无签名）。载明“由于公司的转型、业务方向的发展以及一些其他内部因素，导致我本人已经不能适应目前的公司……但从我入职至今，一直有些遗留未处理的事情，我想在离职前将这些遗留问题反映给公司，具体情况如下：1、2014年1月至5月社会保险；2、2015年1月至6月以及2016年3月至4月工资差额……2016年9月7日”。经询，张浩对证据真实性不予认可。2、电子邮件为证，显示2016年10月26日向张浩发送邮件《办理离职手续通知书》，邮件载明“请于2016年10月31日前到我公司办理离职手续，逾期将按《员工手册》对你解除劳动合同且不承担任何经济补偿”，附件文件《办理离职手续通知书》，载明“自从你2016年10月14日不在公司上班至今，一直未办理离职交接手续。虽然我公司人事多次和你沟通，但仍未见你履行义务来公司办理离职手续……现再一次正式通知，请你于2016年10月31日之前到我公司办理离职手续。逾期我们将根据《员工手册》对你解除劳动合同且不承担任何经济补偿”；2016年11月3日，五一环保公司向张浩发送电子邮件《解除劳动合同通知书》，邮件载明“你与我公司的劳动合同于2016年10月19日解除，详见附件”，附件文件《解除劳动合同通知书》，载明因劳动者违反规章制度，劳动合同于2016年10月19日解除，薪资结算至2016年10月14日，公司不需要支付经济补偿金”。经询，张浩认可收件电子邮箱为本人所有，但不认可证据的证明目的。再，本案审理过程中，五一环保公司曾提交2016年10月13日《关于给予张浩同志行政记大过处分的决定》为证，载明“2016年10月13日，根据当前公司无任何业务，个别员工无任何工作内容的情况，办公室安排所有员工学习《员工管理手册》并安排考试，其中技术部张浩拒不参加公司组织的活动和拒绝公司安排的一切工作。张浩的行为严重违反了《员工手册》，经公司研究决定，对其做出如下处理：1、由于张浩拒不执行和完成公司安排的工作，所以10月13日当天无工资。2、给予张浩进行行政记大过处分一次。3、工作岗位由技术部技术岗调整到人事部后勤岗。公司要求张浩尽快扭转思想认识，改变工作作风……”。经询，张浩对该证据真实性不予认可。争议三、张浩在职期间的延时加班情况张浩主张在职期间存有延时加班，具体指向：2015年9月18日延时加班3.6小时，2016年3月14日延时加班2.2小时，2016年3月15日延时加班2小时，以上共计7.8小时。就此主张，张浩提交指纹打卡记录为证。经询，五一环保公司对该证据真实性不予认可。本案审理过程中，经询，张浩表示无法就加班补充举证，无法提举微信、短信、电子邮件等相关证据证明公司曾经安排加班。争议四、张浩在职期间的年休假问题张浩要求五一环保公司支付2014年1月6日至2016年10月14日未休年休假工资11034.5元。张浩称：2014年至2016年应休未休年休假分别为：4天、5天、3天。五一环保公司认可2014年应休未休年休假4天；认可2015年应休年休假5天，主张已休4天；认可2016年应休年休假3天，主张已休年休假3天，并提交以下材料为证：1、2015年《员工请假条》若干。五一环保公司确认相应工资均已扣除，但援引以下请假条主张2015年2月15日、2月16日、6月4日、6月5日为已休年休假。其中：（1）2015年2月15日及16日，春节请假，勾画请休年假；（2）2015年6月4日及5日，勾画请休病假。经询，张浩对签字真实性无异议，证明目的不予认可，主张2月15日及16日已因“事假”扣工资，但认可6月4日及5日为年休假。经查，五一环保公司提交的2月《考勤表》显示2015年2月张浩存有事假2.5天，即2月15日、16日以及25日上午；2月《工资表》中显示当月工资因事假扣款1406.25元。本案审理过程中，五一环保公司未能就该1406.25元扣款做出说明。3、2016年《员工请假条》若干。五一环保公司确认相应工资均已扣除，主张张浩2016年累计请假27.3天，私自调休4天。五一环保公司再主张2016年6月7日、8日以及12日“调休”为已休年休假。据《员工请假条》2016年1月14日病假、2月1日至4日事假、2月14日至15日事假1天3小时、2月22日至26日事假、5月12日事假、6月7日至8日调休、6月12日调休、6月14日事假、8月18日身体不适、9月13日至30日事假、10月8日事假。经询，张浩对签名真实性无异议，证明目的不予认可，主张2016年6月7日、8日以及12日为调休。经查，五一环保公司提交的6月《考勤表》显示2016年6月7日、8日以及12日确记录为调休。4、《有关于绩效声明》。显示“根据员工手册，员工在一年内累计缺勤（病假、事假、旷工）超过15个工作日，则取消年假。张浩9月份出勤8天，请假13天，加上之前的请假已经超过了15天，故而取消年假……”。下方本人确认处显示有“张浩”签名。经询，张浩对签字真实性无异议，证明目的不予认可。最后，就本案仲裁情况。张浩曾提起劳动仲裁，要求五一环保公司支付2015年1月至6月工资差额，2016年3月至8月工资差额，2015年3月28日至2016年10月14日期间延时、双休日、法定节假日加班工资，2014年1月4日至2016年10月14日未休年休假工资、项目奖金、解除劳动关系经济补偿金。海淀仲裁委审理后做出京海劳人仲字[2016]第15611号仲裁书，裁决五一环保公司向张浩支付2015年1月至6月工资差额6000元、2016年3月至8月工资差额15089.99元、2015年3月28日到2016年10月14日延时加班费672.41元、2015年1月6日至2016年10月14日未休年休假工资4597.7元、解除劳动合同经济补偿金30000元，驳回张浩的其他申请请求。张浩及五一环保公司均不服仲裁裁决，诉至我院。本院认为，对于双方争议的工资标准及工资差额问题。首先，对于工资标准。虽五一环保公司与张浩就工资中是否包含绩效工资存有争议，但双方陈述实质上均指向张浩月工资标准1万元。进而，对于双方所主张的工资差额问题：对于2015年1月至6月工资差额。五一环保公司自述当时公司未实行绩效工资、所有员工均按照80%-90%的标准支付工资，再自认2015年1月至6月因公司每月按照9000元计算工资，年底并未补发，则本院对此不持异议。进而，在五一环保公司无证据证明其公司曾与员工就降薪问题达成一致，且无证据证明双方曾就2015年工资明确约定绩效的情况下，其公司无正当理由扣发员工工资显属不当。故本院对张浩主张的2015年1月至6月工资差额6000元予以支持。对于双方争议的2016年3月至8月工资差额。结合双方主张及证据情况，本院逐一分析：其一、3月工资差额。五一环保工资主张当月人事调整，工资下调为8000元，但其公司未能就此举证，故本院对此工资下调不予采信。五一环保公司扣发张浩绩效1600元，但其公司未能就绩效考评举证，故本院对此绩效工资扣发的合法性不予确认。五一环保公司业已说明1063元扣款原因，且张浩对此不持异议，故本院对该部分工资抵扣不持异议。据此，3月存有工资差额3600元。其二、4月工资差额。同前，五一环保公司按照8000元工资标准计算当月工资，本院不予支持，其公司应支付相应工资差额。五一环保公司扣发张浩绩效2400元，但其公司未能就绩效考评举证，故本院对此绩效工资扣发的合法性不予确认。当月五一环保公司以“五险一金”名义扣发工资2974.65元；五一环保公司虽主张事后已经补发，但与其公司证据所显示的报销情况不符；故结合张浩依法应负担部分，五一环保公司因该项目扣款应支付工资差额2442.12元。五一环保公司业已说明1037元扣款原因，且张浩对此不持异议，故本院对该部分工资抵扣不持异议。据此，四月存有工资差额6842.12元。其三、5月至8月工资差额。张浩认可《绩效考核成绩》签名真实性，则本院对该证据予以采信。进而，本院结合绩效成绩，对张浩该期间工资差额的有无进行核算，经核算该期间存有工资差额492.21元。综上，五一环保公司应向张浩支付2016年2月至8月工资差额，经核算为10936.33元。对于双方争议的劳动关系解除时间及解除原因。双方确认张浩正常工作至2016年10月14日，双方均确认劳动关系业已解除，则本院不持异议。至于具体的解除时间及缘由。其一，五一环保公司所提交落款时间为2016年9月7日的《离职申请》，该材料未显示张浩签名，无相关离职材料予以佐证，且张浩不认可真实性；故我院对该证据真实性及证明目的均不予采信。其二、张浩所提交《要求缴纳社保和支付劳动报酬的督促函》，五一环保公司虽主张未收到该快递，但其公司认可快递所显示的收件地址、联系人及电话，故结合快递投递情况，本院对该证据予以采信，认定2016年10月14日下午18时张浩向公司邮寄《要求缴纳社保和支付劳动报酬的督促函》要求“支付工资差额”并明示在三日内未补发，则将依法解除劳动合同。其三、五一环保公司提交有2016年10月24日电子邮件为证，显示公司曾向张浩发送邮件要求其于2016年10月31日前到公司办理离职手续。故结合张浩此前发送的函件，本院认定双方劳动关系已经因张浩发函索要劳动报酬、但五一环保公司未能及时足额劳动报酬而解除。故在此情况下，五一环保公司于2016年11月3日再行向张浩发送的《解除劳动合同通知书》便再无导致双方劳动合同关系解除的效力。综上，考虑到前述查明的工资差额问题以及劳动关系解除原因，本院对张浩所持主张予以采信。经核算，张浩离职前十二个月平均工资应发金额为8395.66元，故再经核算五一环保公司应向张浩支付解除劳动关系经济补偿金25186.98元。对于张浩主张的加班问题。依据相关法律规定，劳动者应就加班事实承担举证责任。本案中，张浩虽就此提交指纹打卡记录为证，但该材料作为孤证难以证明用人单位安排其加班。进而，在张浩未能举证证明其存有加班事实的情况下，本院对张浩主张的加班工资亦难以支持。故五一环保公司无需向张浩支付2015年3月28日到2016年10月14日延时加班费672.41元。对于张浩主张的年休假情况。双方确认张浩2014年应休未休年休假4天，本院不持异议。对于2015年年休假，张浩认可2015年6月4日、5日为已休年休假，本院不持异议。五一环保公司虽主张2015年2月15日、16日为年休假，但其公司所提交考勤表及工资表显示，该两日已经作为事假进行扣款。考虑到张浩并未就此“事假”扣款提出异议，故2015年2月15日及16日本院不予纳入年休假考量。鉴此，本院认定2015年张浩应休未休年休假共计3天。对于2016年年休假，经核算截至离职，张浩2016年年休假应休3天。五一环保公司所提交《员工请假条》以及《考勤记录》所显示的“调休”情况与其公司所持主张相悖，故本院对其公司所持年休假已休的主张不予采信。至于《有关于绩效声明》，其中虽显示张浩签字，载明“员工在一年内累计缺勤（病假、事假、旷工）超过15个工作日，则取消年假”，但：一则五一环保公司业已对事假等请假扣发工资，在此情况下其主张劳动者无权享受年休假与现行法规相悖；二则年休假为劳动者的法定权益，用人单位以通知形式要求劳动者进行签确，并无法构成劳动者对于相关权利的放弃。故本院对《有关于绩效声明》所载内容的证明力亦不予采信。据此，五一环保公司应向张浩支付10天未休年休假工资合计9195.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京五一环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付二○一五年一月至二○一五年六月期间工资差额六千元；二、北京五一环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付二○一六年三月至二○一六年八月期间工资差额一万零九百三十六元三角三分；三、北京五一环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付解除劳动关系经济补偿金二万五千一百八十六元九角八分；四、北京五一环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付二○一四年一月一日至二○一六年十月十四日期间未休年休假工资九千一百九十五元四角；五、北京五一环保科技股份有限公司无需向张浩支付二○一五年三月二十八日至二○一六年十月十四日期间延时加班工资六百七十二元四角一分；六、驳回张浩其他诉讼请求。如果北京五一环保科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京五一环保科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  代婉英人民陪审员  张淑萍二〇一八年十二月十二日书 记 员  常 丽