北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初30785号原告：央广视讯传媒股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**。法定代表人：张晓歌，董事长。委托诉讼代理人：徐严严，北京市时代九和律师事务所律师。被告：闫卿，男，1984年4月25日出生，汉族，住河北省邢台市桥**。委托诉讼代理人：谢燕平，北京市道成律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所实习律师。原告央广视讯传媒股份有限公司（以下简称央广视讯公司）与被告闫卿劳动争议一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告央广视讯公司委托诉讼代理人徐严严，被告闫卿委托诉讼代理人谢燕平、梁慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告央广视讯公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2017年6月26日至2017年7月25日工资11000元；2.不支付被告违法解除劳动关系赔偿金183402.88元；3.不支付被告2017年未休年休假工资3162.12元；4.被告承担诉讼费。事实和理由：闫卿在原告处工作期间，玩忽职守，作为客户端产品经理，对版权问题不重视。接二连三出现版权纠纷，于2015年12月份，与西藏乐视产生了100万元的《芈月传》版权纠纷，最终赔偿西藏乐视14万元人民币。该事件发生后，闫卿并没有汲取经验教训，反而认为他给公司造成的这些损失，并没有让公司对其进行任何处罚，是自己的本事。变本加厉，在工作上极其懈怠，直至产生了合一信息技术有限公司《军事联盟》的700万元的诉讼。对于该项诉讼，同一时期同一诉讼标的《军事联盟》合一信息技术有限公司与中国联通的诉讼案件，青岛中级人民法院已经进行判决，每一集的侵权赔偿数额接近50万元人民币。根据前期原告与合一信息技术有限公司交换的证据显示，由于闫卿本人的过错，央广手机电视客户端有可能侵权了至少15集电视剧，即原告即将承担750余万元的经济损失。同时，由于海淀法院网将上述案件进行了案件快报，各大媒体纷纷转载，给原告造成了重大的声誉损失。由于涉案剧目在国家广播电视总局认可的重点作品保护预警名单中，对于该预警名单中的涉案曲目广播电视总局要求网络服务商采取特定的保护措施。国家广电总局网络司、网信办都纷纷关注，要求原告作为网络服务商妥善处理。根据闫卿本人提供的聊天记录显示，合一信息技术有限公司与闫卿本人多次沟通要求下线处理，闫卿收到后不予重视，无视电视剧播放时间，在播放时间拒不下线，合一信息技术有限公司于是起诉要求赔偿。作为央广手机电视客户端的产品经理，闫卿的行为构成严重失职，给原告造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告有权与其解除劳动合同，并不予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，原告与闫卿单独解除劳动合同，已经事先将理由通知工会，工会出具书面通知，同意原告与闫卿解除劳动合同。因此，原告与闫卿解除劳动合同的程序合法、理由充分、法律依据明确，不应对闫卿给予任何赔偿。原告与闫卿解除劳动合同，是由于闫卿本人玩忽职守，给公司造成重大经济和声誉损失，依据劳动合同法第三十九条之规定与其解除劳动合同。根据原告提供的OA记录，闫卿2016年于2016年8月8日至2016年8月12日之间休了5天年假，2017年于2017年5月31日至2017年6月2日之间已休3天。闫卿于2017年7月25日离职，其已休完在职期间全部年假，原告不应支付其年假未休折现金额。综上所述，原告与闫卿解除劳动关系的原因为其玩忽职守、重大过失给原告造成重大经济损失和声誉损失。原告无法律依据及事实依据对其进行任何补偿及赔偿。原告请求判如所请，驳回闫卿本人的所有请求事项，维护原告的合法权益。被告闫卿辩称，不同意央广视讯公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1.关于2017年6月26日至7月25日工资，从工资单可以证明工资构成，并非7700元，央广视讯公司认可该期间工资未支付，没有出勤央广视讯公司未出具证据，应支付该月工资11000元。2.未休年休假工资，我同意仲裁裁决金额，要求法院依法裁判。3.关于违法解除赔偿金，我对于央广视讯公司提出的解除理由不认可，系违法解除，我没有失职的行为，版权审核、产品下线处理并非我的工作职责，客户端是2014年开始运营，根据2013年7月28日签订的劳动合同约定，我的工作岗位渠道内容经理，工作内容节目制作部，央广视讯公司没有提交我的职务说明，说我是产品经理应负责客户端，不认可张博是我的下属应承担责任，我在仲裁申请写的职业是客户端产品经理，但是产品经理和产品运营经理有差别，并且任何法律及文件没有对产品经理的工作内容作出解释，无论是产品经理还是渠道内容经理并非包括劳动者从事版权审核产品下线处理的职责，且我任职期间，从没有收到央广视讯公司要求其进行版权审核下线处理的通知，知识产权是很高的工作职责，央广视讯公司作为行业大型企业，知道该工作复杂性，我提交的证据央广视讯公司认可有版权部门，版权工作不应成为我的工作职责，在免责声明中的规定，复杂的判断和处理不是美术专业的工作职责，运营客户端时没有版权管理规定，相关诉讼应是央广视讯公司过错，央广视讯公司没有提交版权管理制度，央广视讯公司在我任职期间没有版权管理规定，版权纠纷源于央广视讯公司管理不规范，我接到第三方通知后通知同事屏蔽下线，央广视讯公司2017年7月17日录音中领导认为运营优先，我接到告知后第一时间进行了处理，积极回应相关主体，不存在失职。我没有故意隐瞒，对收到QQ的消息进行处理，第一时间下线就没有事，即使收到预警信也是这样操作，央广视讯公司没有遭受任何损失，即便有损失也是央广视讯公司过错，央广视讯公司系违法辞退，2017年6月28日优酷起诉央广视讯公司，目前该诉讼一审未终结，不能证明其主张合理合法，在优酷刚起诉的情况下解除劳动合同，在知识产权案件中诉讼数额较高，即便侵权行为成立，相关责任是央广视讯公司管理薄弱，央广视讯公司强调运营为中心，追求用户流量，过错在央广视讯公司。2015年案件之后公司知道版权风险，未加强版权管理，央广视讯公司明知版权纠纷，版权意识薄弱。我只懂设计，不懂版权，版权法律后果是央广视讯公司自身原因。不能因为优酷案把所有的事情推给我，央广视讯公司解除违法，应支付违法解除赔偿金。我同意仲裁结果，从仲裁立案到现在长达2年，我一直没有工作，从事竞业限制，请求法院驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：闫卿于2009年7月28日入职央广视讯公司，双方签订了三次劳动合同，2013年7月28日，双方签订了无固定期限劳动合同。央广视讯公司主张闫卿自2014年初从事客户端产品经理，负责产品设计、运营、维护、升级。闫卿对央广视讯公司的上述主张持有异议，主张担任节目制作部渠道内容经理，负责央广手机电视客户端板块的设计，并就其上述主张向本院出具劳动合同书加以佐证。劳动合同书显示闫卿工作部门为节目制作部，职位为渠道内容经理。央广视讯公司对上述证据的真实性不持异议。央广视讯公司未支付闫卿2017年6月26日至2017年7月25日工资。闫卿主张其月工资标准为11470元，并就其上述主张向本本院出具工资单、工资明细表加以佐证。闫卿2016年11月至2017年1月工资单显示工资构成为工资7700元，绩效奖金3300元，话费补50元，交通补助100元，每月餐补380元至460元不等。依据工资明细表，闫卿离职前12个月平均工资为11462.68元。央广视讯公司对闫卿出具的上述证据的真实性不持异议，但主张闫卿的月工资标准为4900元。闫卿主张央广视讯公司于2017年7月25日与其违法解除劳动合同。央广视讯公司对闫卿的上述主张持有异议，主张闫卿严重失职、玩忽职守，给单位造成重大名誉及经济损失，其单位系依法与闫卿解除劳动合同。央广视讯公司就其单位上述主张向本院出具公司与工会决定与闫卿解除劳动关系的函、关于产品运营中心产品经理闫卿严重失职给公司造成重大经济和名誉损失事件的调查结果及处理意见的公告等证据加以佐证。上述关于产品运营中心产品经理闫卿严重失职给公司造成重大经济和名誉损失事件的调查结果及处理意见的公告、落款日期为2017年7月25日，并载有“对于产品运营中心产品经理闫卿，负责央广手机电视客户端（以下简称客户端）运营工作期间，违反公司关于版权管理规定，私自上线我司无版权电视剧《军师联盟》，并无视版权方合一信息技术（北京）有限公司及其委托律师（以下简称：优酷方）的版权警告及下线通知无故拒绝下线，导致优酷方起诉并索赔700万元人民币的事宜，公司已行调查完毕，核实如下。闫卿在担任央广手机电视客户端产品经理期间，负责该客户端的运营工作，具有运营平台的终审及超级管理员操作权限。2017年6月22日，电视剧《大军师司马懿之军师联盟》在江苏卫视、安徽卫视、优酷视频播出。2017年6月22日，优酷方律师找到闫卿本人要求下线客户端中江苏卫视、安徽卫视《大军师司马懿之军师联盟》直播流。2017年6月26日，优酷方发现央广手机电视正在直播该电视剧，并联系闫卿本人要求屏蔽。2017年6月27日，优酷方联系闫卿本人称两卫视还在播放涉案电视剧。2017年6月28日，优酷方依然能够检测到客户端在播放涉案电视剧后联系闫卿本人要求屏蔽、下线。在此期间，闫卿既未向公司报告此事，也未采取任何有效屏蔽、下线措施，造成客户端一直处于侵权播放状态。2017年7月7日，优酷方向闫卿邮箱发送题为《！！！！！！！！！！请立即停止侵权电视剧-屏蔽安徽卫视、江苏卫视-央广手机电视-170707》的通知函》（以下简称警告函），要求收到函后公司及央广手机电视立即停止同步直播安徽卫视、江苏卫视播出的《大军师司马懿之军师联盟》！不排除采取合法、有效的法律途径以保护版权人的应有权利，包括但不限于行政投诉、民事诉讼等途径……闫卿收到警告函后，仍未向公司报告此事，也未采取有效措施，并以再行上线工作量大为由拒绝删除服务期侵权内容。2017年7月11日，公司在海淀法院官网首页及中国法院网发现，优酷方起诉我司播放侵权涉案电视剧，并索赔700万元人民币侵权费用，公司方知侵权事实。起诉至今事情持续发酵，新浪、网易等各大平台及微博、公众号、客户端大量转载，对央广手机电视客户端及公司带来极大名誉损失，影响极其恶劣。另外，因上述事情影响，优酷暂停了与我司的版权交易，给我司造成经济损失数百万元。上述事实，有闫卿本人陈述及其提供的与优酷方律师的聊天记录、邮件往来及公证书等材料在案佐证。闫卿作为央广手机电视客户端的产品负责人，无视法律、行政法规及公司版权管理的相关规定，玩忽职守，置公司利益于不顾。在接到版权方的数次警示的情况下仍一意孤行，不向公司汇报，故意放任侵权事实一再发生。并在诉讼事件发生后仍无法认识到事情的严重性，拒不承担责任。闫卿的上述行为，已构成严重失职、玩忽职守，给公司造成重大名誉及经济损失。故根据《劳动合同法》第三十九条之规定，即日起解除与闫卿的劳动合同，予以开除。”闫卿对央广视讯公司的上述主张持有异议，主张版权审核、产品下线处理并非其的工作职责，其在接到通知后第一时间进行了处理，要求张博从2017年6月22日开始每天下午19：30至22：00屏蔽江苏卫视、安徽卫视，故其不存在失职行为；且优酷起诉央广视讯案件尚未审理终结，是否构成侵权及实际损失尚无定论。闫卿主张其年休假标准为第一年5天，从第二年开始每年增加1天，其2016年休了8天年休假，2017年尚未休年假。央广视讯公司对闫卿的上述主张持有异议，主张闫卿应休年休假的标准为每年5天，闫卿2016年已休年假5天，2017年已休年假3天，并就其单位上述主张向本院出具闫卿年假OA审批单加以佐证。2017年7月28日，闫卿向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.确认与央广视讯公司自2009年7月28日起至2017年7月25日止存在劳动关系；2.央广视讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金198000元；3.央广视讯公司支付未提前30日通知解除劳动合同工资11000元；4.央广视讯公司支付2016年7月28日至2017年7月25日未休年休假工资14325元：5.央广视讯公司支付2017年6月26日至2017年7月25日工资11000元。2018年6月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3667号裁决书：1.央广视讯传媒股份有限公司与闫卿2009年7月28日起至2017年7月25日止存在劳动关系；2.央广视讯传媒股份有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付闫卿2017年6月26日至2017年7月25日工资11000元；3.央广视讯传媒股份有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付闫卿违法解除劳动合同的赔偿金183402.88元；4.央广视讯传媒股份有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付闫卿2017年度未休年休假工资3162.12元；5.驳回闫卿的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方均认可闫卿与央广视讯公司自2009年7月28日起至2017年7月25日止存在劳动关系，本院不持异议。依据工资单所载内容，对闫卿主张的月工资标准，本院予以采信。因央广视讯公司未支付闫卿2017年6月26日至2017年7月25日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，央广视讯公司应支付闫卿2017年6月26日至2017年7月25日工资11000元。闫卿已休完2017年度年假，央广视讯公司无需支付闫卿2017年度未休年休假工资。因优酷方起诉央广视讯公司播放侵权涉案电视剧案件尚未审理终结，故央广视讯公司是否构成侵权尚不能确定，且央广视讯公司未能充分举证证明闫卿的工作职责包含处理产品下线工作，故央广视讯公司以闫卿构成严重失职、玩忽职守，给公司造成重大名誉及经济损失而与其解除劳动合同，缺乏事实依据，应予纠正。但闫卿表示不要求继续履行劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，央广视讯公司应支付闫卿违法解除劳动合同的赔偿金183402.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、闫卿与央广视讯传媒股份有限公司自2009年7月28日起至2017年7月25日止存在劳动关系；二、央广视讯传媒股份有限公司于本判决书生效之日起10日内支付闫卿违法解除劳动合同的赔偿金183402.88元；三、央广视讯传媒股份有限公司于本判决书生效之日起10日内支付闫卿2017年6月26日至2017年7月25日工资11000元；四、央广视讯传媒股份有限公司无需支付闫卿2017年未休年休假工资3162.12元；五、驳回央广视讯传媒股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由央广视讯传媒股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  郑松青人民陪审员  易献平二〇一八年十二月二十七日法官助理刘钟泽书记员姜菲