山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终8835号 上诉人（原审原告）：青岛汇成世纪人力资源有限公司，住所地青岛市黄岛区长江中路****。 法定代表人：侯宪山，总经理。 委托诉讼代理人：赵德发，山东海之源律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘显旭，男，x年x月x日出生，汉族，住即墨市。 原审第三人：常州市武进晨光金属涂料有限公司，住所地武进区，住所地武进区横山桥镇蓉湖路** 法定代表人：岳晓峰，经理。 委托诉讼代理人：王正横，山东海之源律师事务所律师。 上诉人青岛汇成世纪人力资源有限公司因与被上诉人刘显旭、原审第三人常州市武进晨光金属涂料有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初334号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛汇成世纪人力资源有限公司之委托诉讼代理人赵德发、被上诉人刘显旭、原审第三人常州市武进晨光金属涂料有限公司之委托诉讼代理人王正横参加了诉讼。本案现已审理终结。 青岛汇成世纪人力资源有限公司上诉请求：撤销原判第一项。依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：被上诉人的带薪年休假工资、防暑降温费由原审里三人代为发放，不存在欠发问题。 刘显旭上诉请求：判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿22854元、2015年至2017年带薪年休假工资3502元、一次性生活补贴2000元，2016年至2017年防暑降温费980元。事实与理由：一审判决认定事实错误，被上诉人欠发工资的事实清楚，证据确凿。2017年7、8月份的工资分别是在第一次、第二次仲裁庭审前给付的。上诉人解除劳动关系系因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险、欠发工资、未支付带薪年休假工资等原因被迫解除的。二、原判适用法律错误。 青岛汇成世纪人力资源有限公司向一审法院提出诉讼请求：1判令不支付被告一次性生活补贴2000元；2、判令不支付被告经济补偿金22854元；3、判令不支付被告带薪年休假工资3502元；4、判令不支付被告防暑降温费980元。 一审法院查明事实，被告称自2014年12月22日参加工作，但未提交有效证据予以证明。2015年1月6日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2015年1月6日至2018年1月5日。被告被原告派遣至第三人处工作至2017年8月31日。2015年3月26日，被告刘显旭出具声明书，内容为“本人不愿意参加社会保险，如今后发生劳动争议等，由本人承担一切责任与企业无关。”2017年9月1日，被告以第三人未为被告缴纳社会保险，欠发、少发工资，未签订劳动合同，未支付带薪年休假工资、防暑降温费等为由，通过申通快递向第三人寄送被迫解除劳动关系通知书。2017年9月28日，被告以原告未为其缴纳社会保险，欠发、少发工资，未签订劳动合同，未支付带薪年休假工资、防暑降温费等为由，通过邮政特快专递向原告寄送被迫解除劳动关系通知书。原告2017年9月30日收到该快递。被告2017年8月份工资于2017年10月17日发放。被告解除劳动合同前12个月平均工资是7762.5元。2018年3月13日原告为被告补缴46605.75元社会保险费。被告刘显旭于2017年10月12日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：被申请人岛汇成世纪人力资源有限公司支付工资8000元，2015年至2017年未休带薪年休假工资3502元，解除劳动合同经济补偿22854元，一次性生活补贴3000元，2016年8月至2017年8月未签劳动合同双倍工资83798元，2016年至2017年高温补贴1400元，加班费50000元，要求被申请人常州市武进晨光金属涂料有限公司对申请人刘显旭的以上请求承担连带责任。仲裁委员会经审查，于2017年11月28日作出了即劳人仲案字[2017]第488号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人岛汇成世纪人力资源有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘显旭解除劳动合同经济补偿22854元，2015年至2017年带薪年休假工资3502元，2016年至2017年防暑降温费980元，一次性生活补贴2000元。二、驳回申请人刘显旭的其他诉讼请求。 一审法院认为，被告称自2014年12月22日参加工作，但未提交有效证据予以证明。2015年1月6日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2015年1月6日至2018年1月5日。因此，认可被告自2015年1月6日起与原告建立劳动关系，被派遣至第三人处工作至2017年8月31日。2017年9月28日，被告以原告未为被告缴纳社会保险，欠发、少发工资，未签订劳动合同，未支付带薪年休假工资、防暑降温费等为由向原告寄送被迫解除劳动合同通知书，并于2017年10月12日，以上述理由要求原告支付解除劳动合同经济补偿。被告2017年8月份工资已于2017年10月17日发放，并在仲裁庭审中认可不欠发工资。高温补贴及未休带薪年休假不是解除劳动合同经济补偿金的法定事由。2015年3月26日，被告出具声明书，称“本人不愿意参加社会保险，如今后发生劳动争议等，由本人承担一切责任与企业无关。”现又以原告未为其缴纳社会保险而主张解除劳动合同经济补偿，不予支持。因此，原告主张不支付被告经济补偿金22854元的诉讼请求，予以支持。被告自2015年1月6日参加工作，自2016年1月6日起开始享受带薪年休假，至2017年9月30日，被告共享受带薪年休假7天（359天÷365天×5天+273天÷365天×5天），因原告未提交有效证据证明被告的带薪年休假已休或已发放未休带薪年休假工资，因此原告应当支付被告2016年至2017年未休带薪年休假工资。原告主张不支付被告带薪年休假工资3502元的诉讼请求，不予支持。原告未提交有效证据证明向被告发放防暑降温费，因此，原告需要支付被告2016年至2017年防暑降温费980元（140元/月×7个月），原告主张不支付被告防暑降温费的诉讼请求，不予支持。被告解除劳动关系系个人原因，原告不需要支付被告一次性生活补贴，因此，原告主张不支付被告一次性生活补贴2000元的诉讼请求，予以支持。据此判决：一、原告青岛汇成世纪人力资源有限公司在本判决书生效后十日内支付被告刘显旭2016年至2017年未休带薪年休假工资3502元、防暑降温费980元。二、驳回原告青岛汇成世纪人力资源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛汇成世纪人力资源有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判青岛汇成世纪人力资源有限公司不支付刘显旭一次性生活补贴2000元、经济补偿金22854元，支付刘显旭带薪年休假工资3502元、防暑降温费980元，依据是否充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律之规定，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，判决青岛汇成世纪人力资源有限公司支付刘显旭带薪年休假工资3502元、防暑降温费980元，法律依据充分；原判基于2015年3月26日刘显旭出具声明书称“本人不愿意参加社会保险，如今后发生劳动争议等，由本人承担一切责任与企业无关。”的事实，加上二审中，刘显旭自认“刚进公司都是交保险。唯独我交不上。公司跟我说我的保险账户有问题，所以交不上。”的事实，判决青岛汇成世纪人力资源有限公司不支付刘显旭一次性生活补贴2000元、经济补偿金22854元，事实依据充分。二上诉人的上诉理由均无依据，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。 综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛汇成世纪人力资源有限公司、上诉人刘显旭各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  高中日 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇一八年十二月二十日 书记员  王冉冉