本溪市明山区人民法院民事判决书（2017）辽0504民初1973号原告：佟艳丽，女，1978年2月17日出生，满族，现住本溪市。委托诉讼代理人：赵云丽，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：本溪市明山区城乡建设管理局，住所地：本溪市明山区地工路**。法定代表人：李成林，该局局长。委托诉讼代理人：杨清，该局安全科科长。委托诉讼代理人：沈延志，辽宁湘辉律师事务所律师。原告佟艳丽与被告本溪市明山区城乡建设管理局劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佟艳丽及其委托诉讼代理人赵云丽，被告本溪市明山区城乡建设管理局的委托诉讼代理人杨清、沈延志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佟艳丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金17127元，一次性工伤医疗补助金24396.03元，一次性伤残就业补助金22836元；2、判令被告支付原告因工伤住院治疗伙食补助费8750元，护理费17675元，停工留薪期工资22836元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17127元；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决未支持原告护理费、医疗期工资的请求不符合法律规定。原告于2016年3月28日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告与被告就已产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考察工伤事故发生的原因，即使工伤事故系第三人侵权所致，并不影响原告向被告主张工伤保险赔偿。原告系因第三人侵权造成人身损害，并构成工伤，原告具有双重主体身份，基于此种身份，原告有权向用人单位即被告主张工伤保险赔偿，同时也有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，不应当因原告先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》相关规定，原告所要求的各项工伤保险待遇应得到支持。二、原告已于2016年4月1日与被告解除劳动关系，被告并未向原告支付经济补偿金，原告在被告单位工作八年有余，根据法律规定原告应向被告支付九个月本人工资的经济补偿金。综上，原告的诉讼请求合法有据，请法院依法支持。原告本溪市明山区城乡建设管理局辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告请求第一项一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和第三项诉讼请求，解除劳动合同经济补偿金，不应得到法律支持。因为上述请求是就双方实质上解除劳动合同而得到的补偿，而原、被告之间根本上不存在劳动合同，也根本上不存在解除劳动合同的情形。所以原告依法不应得到上述补偿的费用。原告佟艳丽，原属于被告下属单位的合同制临时工即明山区环境卫生清洁服务中心合同制临时工。当时按照市社保局规定，事业单位不可以设立临时工账户，只有行政单位方可设立账户。在这种情况下，原、被告签订劳动合同时办理工伤保险基金，但实际原告是事业单位合同制临时工，而不是被告单位临时工。2015年8月2日，原告被认定为工伤之后并没有提出解除劳动合同。2016年市社保局允许事业单位为临时工交纳工伤保险基金。被告为规范行业管理，遂与原告于2016年3月31日解除劳动合同，并于2016年4月1日由事业单位即明山区环境卫生清洁服务中心与原告签订劳动合同至今。这不属于与原告解除劳动合同，原告与事业单位劳动关系并未改变，工资与待遇并未改变。虽然原告被定为工伤九级残，但并未真正解除劳动合同。所以，原告不享受上述三项要求。二、不同意原告第二项诉讼请求。住院伙食补助费、护理费、工伤医疗期工资依法也不应得到支持。因为按照我国法律规定，在享受工伤待遇同时，第三者侵权赔偿，两者并存情况下，上述三项费用，如果已得到第三者侵权赔偿，工伤补偿中将不再承担上述费用。本案中，原告已经承认上述三项费用得到第三者侵权的全额赔偿。所以原告不应再享受相关的工伤补偿。综上，原告的诉讼请求与法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审查，本院认定事实如下：2007年10月1日，本溪市明山区城乡建设管理局与佟艳丽开始签订书面劳动合同，之后分别于2010年10月1日、2013年10月1日签订书面劳动合同，合同期满为2016年9月30日，佟艳丽在明山区环卫清洁服务中心负责保洁工作。原告在2014年8月至2015年7月期间的月平均工资为1481.88元。2015年8月2日19时30分，刘宏在驾驶证被扣留期间驾驶牟娜所有的辽EC30**号起亚牌小型轿车行至消防路天地情缘KTV门前路段时，将正在路上工作的原告撞倒，致原告受伤。原告受伤后，先到本溪市中心医院住院治疗25天，二级护理25天。后到本溪市第一人民医院住院治疗150天，二级护理150天，出院后休养439天。原告与牟娜、中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司于2016年6月30日前给付佟艳丽医疗费10000元，护理费16842元，误工费20796.48元，残疾赔偿金58164元，精神抚慰金8724.6元，交通费400元，共计114927.08元；牟娜给付佟艳丽医药费28716.45元,于2016年6月8日前付清。2016年4月1日，本溪市明山区城乡建设管理局与佟艳丽解除双方的劳动合同。当日，本溪市明山区环境卫生清洁服务中心与原告签订劳动合同，期限为2016年4月1日起至2019年3月31日止。2016年3月28日，佟艳丽经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月6日，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，之后原告佟艳丽向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月9日，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会作出了（2017）本明劳人仲裁字第256号仲裁裁决书，原告不服此仲裁，故诉至法院。另查明，被告于1998年6月30日决定于次日成立明山区环卫清洁服务中心。2016年，该中心取得事业单位法人证书，名称为本溪市明山区环境卫生清洁服务中心，该证书的有效期为2016年2月24日至2021年2月24日，举办单位为被告。再查明，原告出院后，本溪市明山区城乡建设管理局为其发放停工留薪期2个月工资2100元。本院认为，原告在工作中受到交通事故伤害并被评定为工伤九级伤残，被告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告佟艳丽要求的具体赔偿项目及数额的认定：1、一次性伤残补助金，原告九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，数额为13336.92元（1481.88元/月×9个月）；2、停工留薪期内工资，应按佟艳丽因工作遭受事故前12个月平均工资计算，数额为15682.5元（1481.88元/月×12个月-2100元）；3、住院期间伙食补助费，应按照2015年本溪市最低月工资标准1050元乘以70%再除以30天计算，为4287.5元（1050／月×70%÷30天×175天）；4、住院期间护理费，应按照本溪市劳动力市场工资指导价位护工工资标准每月2600元计算，数额为15166.6元（2600元／月÷30天×175天）；5、关于经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，明山区城建局是明山区环境卫生清洁服务中心的举办单位，明山区环境卫生清洁服务中心是原告的用人单位，明山区城建局与原告解除劳动合同的当日明山区环境卫生清洁服务中心与原告签订合同的行为只是变更合同主体，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，其工资发放渠道未变，劳动者合法权益未受到任何侵害，故原告该三项诉请，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、被告本溪市明山区城乡建设管理局于本判决发生法律效力后立即给付原告佟艳丽一次性伤残补助金一万三千三百三十六元九角二分、停工留薪期内工资一万五千六百八十二元五角、住院伙食补助费四千二百八十七元五角、护理费一万五千一百六十六元六角，共计四万八千四百七十三元五角二分；二、驳回原告佟艳丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告本溪市明山区城乡建设管理局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长 田 婷人民陪审员 李 白人民陪审员 闫世彬 二○一八年十二月二十五日书 记 员 费 阳附：本案所适用法律条文、司法解释《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。