山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终2650号 上诉人（原审原告）：方许龙，男，1989年1月18日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛先进饲料有限公司，住所地山东省平度市南村镇海鸣路**。 法定代表人：申硕秀，总经理。 委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。 上诉人方许龙因与被上诉人青岛先进饲料有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初9269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 方许龙向本院提起上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者依法改判：确认青岛先进饲料有限公司与方许龙自2012年8月至2017年7月期间存在劳动关系，青岛先进饲料有限公司支付方许龙赔偿金26000元、2017年7月份工资2600元、降温费3360元、经济补偿金13000元；2.一、二审诉讼费用由青岛先进饲料有限公司承担。事实和理由：一、关于劳动关系存续的起止时间问题。方许龙主张是2112年8月份入职，但是青岛先进饲料有限公司否认，称是2013年4月1日，但没有提交方许龙的入职表、简历表以及青岛先进饲料有限公司的工的花名册，一审法院没有调查核实，就采信了青岛先进饲料有限公司的主张，做出错误认定。二、关于解除劳动合同是否合法的问题。首先，方许龙在劳动仲裁提交了照片一张，内容系“青岛先进饲料有限公司员工销假登记表”，上面有方许龙请假的登记内容，这足以表明方许龙履行请假手续，在方许龙与青岛先进饲料有限公司生产厂长许建光的录音中也能体现出来。其次，在劳动仲裁阶段，方许龙提交的青岛先进饲料有限公司生产厂长许建光和方许龙在2017年7月12日、17日、18日的三段录音，能够证实：方许龙向青岛先进饲料有限公司生产厂长许建光提交请假条一份请事假，理由是“老婆流产”。许建光当时接受了请假条，同意了方许龙的请假，后许建光要求方许龙向公司提交住院证明。在2017年7月17日下午方许龙已经正常回青岛先进饲料有限公司上班，许建光找方许龙继续要求提交证明材料。2017年7月18日上午10时22分，青岛先进饲料有限公司生产厂长许建光直接找方许龙，当场向方许龙送达了《解除劳合同报告书》，未听取方许龙的申辩意见，也未再给方许龙时间和机会提交老婆流产的住院病历及发票。方许龙认为，其行为没有达到严重违反规章制度的程度，即使能够认定方许龙有违纪行为，也属于明显轻微的，没有任何危害的，并未达到一般意义上的“严重”程度，青岛先进饲料有限公司直接做出解除劳动合同决定，显然不具有合理性，对方许龙显然不公平。三、关于2017年7月份工资的问题，青岛先进饲料有限公司单方提交了工资表，显示方许龙工作了18天，工资是-29.37元。青岛先进饲料有限公司并没有说明是如何计算出来的。四、关于降温费的问题。青岛先进饲料有限公司提交的工资表，并不是原始的工资表，并不能证明已经发放降温费，尤其是2017年7月份降温费没有发放。综上所述，青岛先进饲料有限公司做出的解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。青岛先进饲料有限公司没有给上诉人发放2017年7月份工资，应当支付给方许龙。一审判决认定事实错误，适用法律不当，依法应当改判。 青岛先进饲料有限公司答辩称：一、方许龙称2012年8月与青岛先进饲料有限公司建立劳动关系仅是其单方陈述，没有任何证据，依法不应采信。二、青岛先进饲料有限公司是因方许龙连续无故旷工而依法解除与方许龙之间的劳动合同，并不是违法解除，方许龙要求青岛先进饲料有限公司支付赔偿金、经济补偿金的上诉请求不成立。方许龙向青岛先进饲料有限公司提出的休事假申请，对于请假的程序，青岛先进饲料有限公司的管理制度第五章第一条、第三条等都作了明确规定，该管理制度是青岛先进饲料有限公司依法制定，并向方许龙进行了公示，对此方许龙是完全知情的，方许龙虽然可以向青岛先进饲料有限公司提出休事假申请，但并不是方许龙只要提出青岛先进饲料有限公司就必须准许其休假，是否批准方许龙休假应当按照管理制度第五章规定执行。方许龙未按照规定程序请假，在未获青岛先进饲料有限公司批准的情况下，强行不上班，构成旷工，青岛先进饲料有限公司在征得工会同意的情况下，解除与方许龙的劳动合同，符合法律规定。三、青岛先进饲料有限公司提供的工资表证明青岛先进饲料有限公司向方许龙支付了降温费及2017年7月的工资。四、方许龙在上诉状中所称的录音纯粹是断章取义，并不完整，不应采信。许建光并没有批准方许龙的休假，其也没有最终批准许建光休假的权限。许建光明确告知方许龙不按照规定程序请假，在未获公司批准的情况下不上班就是旷工，在这种情况下，方许龙依然不上班。方许龙对青岛先进饲料有限公司因其旷工而解除与其劳动合同一事并无异议。综上，一审判决正确，上诉人的上诉请求不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 方许龙向一审法院提出起诉请求：1.依法确认方许龙与青岛先进饲料有限公司的劳动关系（2012年8月至2017年7月）；2.判令青岛先进饲料有限公司支付方许龙赔偿金26000元；3.判令青岛先进饲料有限公司支付方许龙经济补偿金13000元、降温费3360元、2017年7月份工资2600元；4.诉讼费用由青岛先进饲料有限公司承担。 一审法院认定事实： 2017年8月2日，方许龙向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认方许龙与青岛先进饲料有限公司的劳动关系（2012年8月至2017年7月）；2、判令青岛先进饲料有限公司支付方许龙赔偿金26000元；3、判令青岛先进饲料有限公司支付方许龙经济补偿金13000元，降温费3360元，2017年7月份工资2600元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月23日作出平劳人仲案字[2017]第331号裁决书，裁决：一、方许龙与青岛先进饲料有限公司在2013年4月1日至2017年7月19日期间存在劳动关系；二、驳回方许龙的其他仲裁请求。方许龙不服该裁决，于2017年10月20日向一审法院提起民事诉讼。 方许龙称自2012年8月开始到青岛先进饲料有限公司工作，青岛先进饲料有限公司予以否认，称方许龙是在2013年4月1日到青岛先进饲料有限公司工作的。方许龙、青岛先进饲料有限公司于2013年4月1日签订劳动合同一份，合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日止；2017年2月23日，签订劳动合同一份，合同期限为2017年4月1日至2018年3月31日止。2017年7月11日，方许龙向青岛先进饲料有限公司递交请假申请表，以其妻流产需其陪护为由请事假3天，申请表未经过青岛先进饲料有限公司相关负责人批准。2017年7月12日、7月17日，青岛先进饲料有限公司的生产经理许建光二次电话通知方许龙应提供其妻治疗的相关证明，公司领导看情况是否批准其请假申请，方许龙一直未向青岛先进饲料有限公司提供证据证明其请假的理由。2017年7月18日，青岛先进饲料有限公司以方许龙未按规定办理请假手续并连续3天旷工未出勤为由，依照公司管理制度相关规定，经征得公司工会同意后，解除了与方许龙的劳动合同并告知了方许龙，于2017年7月19日，为方许龙办理了解除劳动合同手续。 一审另查明，青岛先进饲料有限公司管理制度第五章第一条第4项规定：“员工无故缺勤或者不按规定的程序请假缺勤或者请假未获批准缺勤，均为旷工，员工缺勤半天扣除半天工资，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天或者一个月累计旷工五天者，属于严重违反公司管理制度，公司将在征得工会同意后予以解除劳动合同。”、第三条第1项规定：“员工因事请假需提前三个工作日填好《员工请假申请单》，并提供需要请事假的相关材料，《员工请假申请单》上必须要有休假期工作替代本人、请假员工本人的签字，在工作替代人愿意接受替岗工作的前提下，员工持《员工请假申请单》先到部门经理办理请假审批手续，经部门经理同意后员工持《员工请假申请单》再到行政部经理办理请假审批手续，行政经理同意后员工持《员工请假申请单》到副总经理办理请假审批手续，经副总经理批准后方可休假，未按上述规定程序办理请假手续未获得批准而缺勤的，一律按旷工处理”。以上制度在双方签订劳动合同时，青岛先进饲料有限公司已告知了方许龙。 青岛先进饲料有限公司提供的2015年6月至9月、2016年6月至9月、2017年6月至7月工资表显示，其已按规定在发放工资同时发放了降温费，方许龙的2017年7月工资，在扣除保险等费用后，方许龙还尚欠青岛先进饲料有限公司29.37元。 一审法院认为，1、方许龙的工作起始时间。方许龙主张自2012年8月开始到青岛先进饲料有限公司工作，青岛先进饲料有限公司予以否认，其也未提供相关证据予以证明，不予采信。依据方许龙、青岛先进饲料有限公司签订的劳动合同，方许龙的工作开始时间为2013年4月1日。2、青岛先进饲料有限公司解除与方许龙劳动合同是否合法。方许龙在青岛先进饲料有限公司工作期间，青岛先进饲料有限公司已向其告知了公司的管理制度，方许龙作为青岛先进饲料有限公司的职工，应受青岛先进饲料有限公司管理制度的约束，方许龙虽向青岛先进饲料有限公司提出休事假申请，但其未按公司管理制度相关规定办理请假手续，也未获得青岛先进饲料有限公司相关管理人员的批准的情况下，强行休假，其行为违反了青岛先进饲料有限公司管理制度第五章第一条第4项、第三条第1项规定，构成旷工，青岛先进饲料有限公司有权按公司管理制度规定解除与方许龙的劳动合同，青岛先进饲料有限公司解除劳动合同程序合法，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。3、方许龙主张的降温费及2017年7月的工资是否予以支持。青岛先进饲料有限公司提供的2015年6月至9月、2016年6月至9月、2017年6月至7月工资表显示，其已按规定在发放工资同时发放了降温费，方许龙的2017年7月工资，在扣除保险等费用后，方许龙还尚欠青岛先进饲料有限公司29.37元。方许龙的主张缺乏事实及法律依据，不予支持。 综上，方许龙主张自2012年8月到青岛先进饲料有限公司工作，青岛先进饲料有限公司不认可，双方签订的劳动合同是2014年4月1日，青岛先进饲料有限公司于2017年7月19日解除了与方许龙的劳动合同，方许龙的劳动关系存续期间为2013年4月1人至2017年7月19日。因青岛先进饲料有限公司解除与方许龙劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，方许龙主张青岛先进饲料有限公司支付赔偿金26000元、经济补偿金13000元的主张，不予支持。青岛先进饲料有限公司已足额支付降温费，方许龙2017年7月工资不足以支付其当月的保险等费用，其请求支付降温费及工资主张，不予支持。一审法院据此判决：一、方许龙与青岛先进饲料有限公司自2013年4月1日至2017年7月19日期间存在劳动关系；二、驳回方许龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由方许龙负担。 本院查明的事实与一审查明一致。 本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、2012年8月至2013年4月期间方许龙与青岛先进饲料有限公司是否存在劳动关系；2、青岛先进饲料有限公司是否违法解除与方许龙的劳动合同；3、方许龙主张的降温费3360元和2017年7月份2600元工资应否支持。 关于第一个焦点问题。本院认为，方许龙与青岛先进饲料有限公司对双方在2013年4月1日至2017年7月18日期间存在劳动关系均无异议，方许龙主张其是在2012年8月入职青岛先进饲料有限公司，在青岛先进饲料有限公司不予认可的情况下，方许龙应承担证明双方在2012年8月起便建立劳动关系的初步证明责任，但方许龙未提交任何证据证明其主张，故方许龙的该上诉理由，证据不足，本院不予采信。 关于第二个焦点问题。本院认为，青岛先进饲料有限公司的管理制度是经过民主程序制定，双方的劳动合同中对此有明确约定，方许龙应当是对青岛先进饲料有限公司的考勤、请假管理制度明确知情，且承诺保证遵守。方许龙虽于2017年7月11向青岛先进饲料有限公司提出休事假申请，但并未按照“因事请假需提前三个工作日填好《员工请假申请单》，并提供需要请事假的相关材料”的公司制度规定提前三天报假，在青岛先进饲料有限公司于2017年7月12日通知其提交请事假事由的相关材料且明确告知其请假尚未获得批准如不能提交相关材料将按照公司制度即“未按上述规定程序办理请假手续未获得批准而缺勤的一律按旷工处理”的情况下，方许龙仍未按公司要求提交其需要请事假的相关材料，因此，青岛先进饲料有限公司有权按公司管理制度规定处理，其解除与方许龙的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。故，方许龙主张青岛先进饲料有限公司违法解除劳动合同的上诉理由，证据不足，本院不予支持，方许龙上诉要求青岛先进饲料有限公司支付赔偿金、经济补偿金，无事实根据，应予驳回。 关于第三个焦点问题。本院认为，青岛先进饲料有限公司提交了方许龙2015年6月至9月、2016年6月至9月、2017年6月至7月工资表及方许龙2017年7月份考勤表，上述工资表显示其已按规定发放了降温费，方许龙的2017年7月工资在扣除保险等费用后，方许龙还尚欠青岛先进饲料有限公司29.37元。方许龙虽对青岛先进饲料有限公司提交的上述证据不予认可，但未提交证据证明其主张，且青岛先进饲料有限公司实际发放的工资数额高于双方劳动合同约定的数额，故方许龙上诉主张的3360元降温费和2017年7月份2600元工资，本院不予支持。 综上，方许龙的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人方许龙负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 王化宿 审判员 齐 新 二〇一八年十二月十八日 书记员 王 繁 书记员 张 旭