广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初6543号原告：广州市普飞金属塑料制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇鱼窝头小乌村第二工业区，统一社会信用代码91440115753483596E。法定代表人：张玉益。委托代理人：吴子亨，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：曾韵莹，广东金本色律师事务所律师。被告：袁刚，男，1983年10月3日出生，住四川省仪陇县。委托代理人：赖玮泽，广东嘉骏律师事务所律师。原告广州市普飞金属塑料制品有限公司(以下简称普飞公司)诉被告袁刚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普飞公司的委托代理人吴子亨到庭参加诉讼，被告袁刚经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实普飞公司系2003年9月25日登记成立的有限公司，系台港澳与境内企业合资企业，经营范围为橡胶和塑料制品业。袁刚于2011年8月1日入职该公司。普飞公司提交了一份劳动合同记载的劳动合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日，合同记载袁刚担任公司仓库员工，工作地点在普飞公司注册登记地址，正常工作时间工资为1550元/月，袁刚填写的通讯送达地址为其户籍地址。普飞公司没有为袁刚缴纳社会保险。普飞公司每月以银行转账形式发放袁刚的工资，普飞公司提交并由袁刚确认签名的工资签收表记载其工资由基本工资、加班工资、奖金（全勤奖）、应发补贴（岗位、高温）、代扣项目（个税）等构成。普飞公司提交的由袁刚签字的工资表记载袁刚从2017年8月至2018年7月的应发工资分别为4871元、5145元、5318元、4752元、4805元、4864元、2274元、5032元、4871元、4973元、4590元、3157元；2018年2月至7月应发工资在扣除代扣项目后分别为2274元、4984元、4830元、4929元、4557元、3157元，其中6月及7月的工资分别包含高温津贴150元、75元。2018年8月15日，普飞公司制作《续签劳动合同通知书》并向袁刚的户籍地邮寄，主要内容为：袁刚，我司与阁下签订的劳动合同期限届满，现决定续签合同，如阁下同意续签合同请于2018年8月20日10时到人事部办理合同续签事宜，逾期视为阁下不同意与我司续签合同。查件显示邮件因拒收退回。2018年8月20日，袁刚直接申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，普飞公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及未购买社会保险的导致劳动关系解除的经济补偿金等补偿。普飞公司主张袁刚在公司工作期间表示不同意购买社会保险，且在职期间从未提出要求购买社会保险，故公司没有为其缴纳社会保险；公司多次通知袁刚等员工续签劳动合同，但袁刚故意拖延不签订合同。袁刚主张公司从未提出为其参加社会保险，并且普飞公司在劳动合同到期后从未通知过自己续签劳动合同，而是在2018年8月才书面通知签订劳动合同，并且在签订劳动合同时拿出空白合同要求签字，且又不同意在续签合同时支付此前未签订合同期间的二倍工资差额，导致未能签订劳动合同。仲裁情况：2018年8月20日，袁刚以普飞公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，普飞公司支付经济补偿金36514.35元、2018年2月至8月未签订劳动合同双倍工资差额34080.06元、2017年应休未休年休假工资1119.21元。该委员会裁决普飞公司支付袁刚二倍工资差额26248.72元（2018年2月1日至2018年8月20日）、2017年应休未休年休假工资919.54元、经济补偿金34256.55元并驳回袁刚的其他仲裁请求。普飞公司不服仲裁裁决向本院起诉。袁刚未对仲裁裁决提起诉讼。普飞公司对仲裁查明的双方最后一份劳动合同于2017年12月31日期满无异议。普飞公司的诉讼请求：无需向袁刚支付二倍工资差额26248.72元、经济补偿金34256.55元，诉讼费由袁刚承担。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。袁刚未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为认可裁决结论。普飞公司未对仲裁其他裁决事项提起诉讼，应当视为认可，本院予以确认。本案系袁刚以普飞公司没有为其参缴社会保险为由单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，依法缴纳社会保险是用人单位、劳动者的法定义务。任何人均不得通过约定方式排除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”普飞公司的确没有为袁刚参缴社会保险，袁刚据此解除劳动合同并主张经济补偿金合法有据，本院予以支持。普飞公司主张袁刚提出不参缴社会保险，在劳动关系存续期间袁刚亦没有向普飞公司提出参缴社会保险的要求，但并未就该主张举证证明，应承担举证不能的法律后果。根据本院核定的袁刚离职前十二个月平均应发工资数额及其工作年限，本院确认普飞公司应支付的经济补偿金数额为34157.48元[（4871元+5145元+5318元+4752元+4805元+4864元+2274元+5032元+4871元+4973元+4590元+3157元）÷12个月×7.5个月]。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”即用人单位与劳动者的劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，应当按照上述规定继续签订劳动合同，否则需要承担相应法律责任。双方确认最后一份劳动合同在2017年12月31日到期，本院予以确认，此后的大半年时间，普飞公司并没有书面通知袁刚签订劳动合同，也没有在依法采取其他方式处理，而是继续保持劳动关系，应当支付2018年2月至补订之日，本案中即劳动关系解除时的二倍工资差额。未签订劳动合同二倍工资的性质并非劳动者的劳动报酬或劳动所得，而是法律对用人单位违反法律规定的一种惩戒，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。法律虽然规定了不签订劳动合同的法律责任，但并未明确未能签订的过错对于法律责任的影响。故普飞公司应当支付袁刚从2018年2月至离职前即8月20日的未签订劳动合同的二倍工资差额。因二倍工资的计算基数为劳动者的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等;不包括缴纳至国家的社会保险费以及个税。据此，本院核定普飞公司应支付的二倍工资差额为25857.72元[2274元+4984元+4830元+4929元+4557元+3157元+1351.72元（因双方均无提交8月工资数据，故酌情按照广州市最低工资标准2100元/月折算14个工作日）-高温津贴225元]。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁刚支付2017年带薪年休假工资919.54元；二、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁刚支付经济补偿金34157.48元；三、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁刚支付未签订劳动合同的二倍工资差额25857.72元；四、驳回原告广州市普飞金属塑料制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市普飞金属塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一八年十二月二十八日法官助理王祝珠书记员梁晋豪