山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初4104号 原告：刘某，女，1977年3月11日出生，汉族，住所地济南市。 委托诉讼代理人：韩盘龙，济南历下德泉法律服务所法律工作者。 被告：济南历下广育堂中医诊所，住所地山东省济南市。 经营者：杜新磊，男，1963年7月27日出生，汉族，住山东省济宁市。 委托诉讼代理人：张聚浩，北京市京都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟鸣，北京市京都律师事务所律师。 被告：山东百仁健康管理有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：冯翠翠。 原告刘某与被告济南历下广育堂中医诊所（以下简称广育堂诊所）、山东百仁健康管理有限公司（以下简称百仁健康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某、被告广育堂诊所的委托诉讼代理人张聚浩、钟鸣到庭参加诉讼。百仁健康公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某向本院提出诉讼请求:1.判令广育堂诊所支付2018年4月1日至2018年4月23日、2018年4月24日至2018年5月24日两个月工资合计5835元；2.判令广育堂诊所支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3.判令广育堂诊所、百仁健康公司承担法律连带责任；4.判令广育堂诊所承担本案诉讼费及案卷所需费用等。事实与理由:刘某于2017年10月18日应聘至广育堂诊所工作，于2018年4月转正。2018年4月24日，广育堂法人杜新磊、实际经营人冯翠翠因拖欠房租导致诊所锁门，职工不能正常上班营业，公司实际经营人冯翠翠承诺：诊所不能开门营业，但工资照常发放，期限为10天至1个月（4月24日-5月24日）。一个月过后，诊所未能如期开门营业，职工不能上班，期间多次催问被告杜新磊、冯翠翠，何时上班，工资何时发放，俩被告相互推诿，以各种理由进行推辞，致使刘某的合法权益受到侵害。为维护刘某的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 广育堂诊所辩称：广育堂诊所非本案的适格被告。百仁健康公司和其法定代表人冯翠翠才是诊所的实际经营者，本案的原告在起诉状中也明确陈述了该事实，因此应由百仁公司和冯翠翠承担责任。刘某与冯翠翠所经营的诊所只是存在雇佣关系，而非劳动关系，所以无权请求支付经济补偿金。刘某只能补发2018年4月1日至2018年4月24日一个月的工资。 百仁健康公司未作答辩。 百仁健康公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于刘某提交的证据2劳动合同及员工保密协议，因该证据无广育堂诊所的盖章或者广育堂诊所经营者杜新磊的签字，该证据缺乏关联性，无法证明双方已建立劳动关系，故对于该证据本院不予采信。关于是否存在劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，广育堂诊所为个体工商户，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条有关用人单位主体资格的规定，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，故刘某属于符合法律规定的劳动者。另，根据广育堂诊所的陈述及刘某提供的证据3中国民生银行济南历山支行工资流水，证据4工作证原件、济南历下广育堂中医诊所应聘登记表、员工信息登记表、员工转正申请表、外出人员登记表照片、历下广育堂中医诊所紫外线消毒记录本照片、2018年3月海报发放未完成扣款，证据5排班信息表、考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表，可以认定刘某曾为广育堂诊所提供劳动，接受广育堂诊所的管理，广育堂诊所实际经营人冯翠翠为其发放劳动报酬，故应当认定双方存在事实劳动关系。 对于工资支付问题，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任，因广育堂诊所未能举证证明刘某的工资支付问题，故本院认定刘某2018年4月1日至2018年4月24日工资应为2835元、2018年4月25日至2018年5月24日工资应为3000元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘某于2017年10月18日入职广育堂诊所，任助理医师一职，每月工资3000元，由广育堂诊所实际经营者冯翠翠发放，截至2018年4月16日，刘某2017年10月份至2018年3月份的工资已足额发放。2018年4月24日由于广育堂诊所拖欠房东租赁费，导致房东锁门，广育堂诊所无法正常营业。2018年4月23日，广育堂诊所实际经营人冯翠翠承诺1个月内解决各项争议问题，并承诺在停业期间的工资正常发放。2018年5月24日至今广育堂诊所未继续经营。刘某2018年4月1日至2018年4月24日的工资及2018年4月25日至2018年5月24日停业期间的工资至今均未发放。 2018年6月8日，刘某以广育堂诊所、百仁健康公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘某请求：1.刘某要求广育堂诊所、百仁健康公司支付工资5835元、经济补偿金6000元、广育堂诊所与百仁健康公司承担连带责任。该委经审理后于2018年6月26日作出济历下劳人仲字[2018]第485号仲裁决定书，决定：对申请人刘某的仲裁申请，本委不予受理。刘某不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，广育堂诊所、百仁健康公司未向本院提起诉讼。 另查明，2016年10月4日百仁健康公司与杜新磊就广育堂诊所的经营达成《战略合作协议》，协议约定双方合作成立广育堂诊所，协议第二条第四款约定“乙方（即杜新磊）出任济南广育堂中医馆法定代表人，任经理职务”。广育堂诊所成立后，百仁健康公司法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所。广育堂诊所成立后，百仁健康公司法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所。刘某2018年4月1日至2018年4月24日应发工资为2835元、2018年4月25日至2018年5月24日应发工资为3000元，共计5835元。刘某在劳动合同解除前月平均工资为2546元。 本院认为，关于广育堂诊所停业期间的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，广育堂诊所拖欠刘某2018年4月1日至2018年4月24日期间的工资2835元，应依法向其支付。另根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；本案中，广育堂诊所因拖欠房租而停业一个月，刘某要求广育堂诊所支付2018年4月25日至2018年5月24日工资3000元的诉求于法有据、理由正当，本院予以支持。综上，广育堂诊所应支付刘某工资5835元。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，广育堂诊所因拖欠房租而停业，导致刘某无法为其提供劳动，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，刘某于2018年6月8日以广育堂诊所、百仁健康公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广育堂诊所及百仁健康公司支付工资及违约金，应视为刘某已于2018年6月8日与广育堂诊所解除劳动合同。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，刘某在广育堂诊所处工作七个月有余，故应按照一年的标准发放其一个月的工资作为经济补偿金，即2546元。 关于广育堂诊所与百仁健康公司的连带责任问题，百仁健康公司与杜新磊合作成立广育堂诊所，杜新磊为广育堂诊所的经营者，百仁健康公司的法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所，百仁健康公司与广育堂诊所存在资本上的关联性，双方应为关联公司。为保护劳动者合法权益，防止用人单位利用关联公司侵害劳动者权益，百仁健康公司应对本案承担连带责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条第一款、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条的法律法规，判决如下： 一、被告济南历下广育堂中医诊所于本判决生效之日起十日内向原告刘某支付工资5835元； 二、被告济南历下广育堂中医诊所于本判决生效之日起十日内向原告刘某支付解除劳动合同经济补偿金2546元； 三、被告山东百仁健康管理有限公司对上述判决承担连带责任。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南历下广育堂中医诊所、山东百仁健康管理有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 宁 爽 人民陪审员 王 静 人民陪审员 官秀英 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员 亓 瑞