广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0205民初3745号 原告：罗家勇，男，1976年11月1日出生，壮族,住广西壮族自治区鹿寨县。 委托诉讼代理人：韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所主任。 被告：柳州市柳北区和讯机械锻造厂，住所地广西壮族自治区柳州市柳长路**长塘奔头岭，注册号：450205600047264。 经营者：王立群，男,1967年2月28日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 原告罗家勇诉被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂劳动争议一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗家勇及其委托诉讼代理人韦忠明到庭参加诉讼，被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告于2017年1月2日至2018年1月5日与被告存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金18000元；3.被告赔偿原告2017年1月2日至2018年1月5日的失业保险待遇损失7920元；4.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日带薪年休假工资4138元；5.被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的工资损失6000元；6.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的法定节假日加班工资11586元（6000元/月÷21.75天/月×14天×3倍）；7.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的休息日加班工资57931元（6000元/月÷21.75天/月×105天×2倍）；8.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的延时加班工资21517元（6000元/月÷21.75天/月×52天×1.5倍）；9.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的工资72000元（12个月×6000元/月）；10.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日未签劳动合同加付的一倍工资72000元（12个月×6000元/月）。事实和理由：原告于2017年1月2日到被告处从事焊工岗位工作，在工作期间被告不依法为原告缴纳社会保险费，也不与原告签订《劳动合同》，且每天都安排上班，节假日也上班，2018年1月5日被告在未提前30日通知的情况下就解除了与原告的劳动关系，也不支付经济补偿金，原告在被告处在工作期间被告从未支付过原告工资，原告只是没生活费时向被告借支，原告在工作期间也没有享受带薪年休假，原告为维护本人的合法权益遂诉至法院，请求判如所请。 原告在举证期限内提供了微信聊天记录截图，拟证明原告与被告存在劳动关系的事实以及被告拖欠原告工资的事实。为核实该证据的真实性，本院依职权向财付通支付科技有限公司调取了微信号×××、×××＿c4rid71vk6cc22绑定的财付通账户实名认证信息；上述信息可证明微信号×××绑定的实名认证信息为：王立群，身份证号；微信号×××＿c4rid71vk6cc22绑定的实名认证信息为：罗家勇，身份证号。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交的证据合法、有效，与案件具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告系个体工商户，成立于2009年7月9日。原告与被告没有签订劳动合同。2018年2月13日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原告于2017年1月2日至2018年1月5日与被告存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金18000元；3.被告赔偿原告2017年1月2日至2018年1月5日的失业保险待遇损失7920元；4.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日带薪年休假工资4138元；5.被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的工资损失6000元；6.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的法定节假日加班工资11586元（6000元/月÷21.75天/月×14天×3倍）；7.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的休息日加班工资57931元（6000元/月÷21.75天/月×105天×2倍）；8.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的延时加班工资21517元（6000元/月÷21.75天/月×52天×1.5倍）；9.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日的工资72000元（12个月×6000元/月）；10.被告支付原告2017年1月2日至2018年1月5日未签劳动合同加付的一倍工资72000元（12个月×6000元/月）。2018年7月9日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出柳劳人仲裁字（2018）第492号仲裁裁决书，裁决：原告提出的诸项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为：关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告对与被告存在劳动关系负初始举证责任。原告主张其与被告2017年1月2日至2018年1月5日期间存在劳动关系，并提交了36页微信聊天记录予以证明。本院通过向财付通支付科技有限公司调查取证，证实聊天记录中微信号×××对应的实名认证信息为王立群（公民身份号码：），即本案被告实际经营者，微信号×××＿c4rid71vk6cc22对应的实名认证信息为罗家勇（公民身份号码），即本案原告。而从原告提交的微信聊天记录截图中可以看出，被告的经营者王立群一直通过微信对原告安排工作，对原告进行管理，原告也通过微信向其索要工资报酬。由此可以确定，原告与被告之间的关系符合劳社部法[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的推定，双方存在劳动关系。因原告主张原、被告劳动关系存续期间为2017年1月2日至2018年1月5日，被告为予以否认，亦未提交相应证据予以反驳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本院采信原告意见，确认原、被告劳动关系存续期间为2017年1月2日至2018年1月5日。 关于原告在被告处工作期间工资问题。原告主张其在被告处工作期间月平均工资为6000元，被告对此没有提供证据证明原告的工资情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未能提供其计发原告每月应发工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果，因此，本院采纳原告的主张，确认其月平均工资为6000元。另，原告主张被告未支付其2017年1月2日至2018年1月5日期间工资，被告未提交证据证明其已经向原告发放上述期间工资，故本院采纳原告的观点，被告应当支付原告该期间的工资。原告诉请的上述期间工资为72000元，并未超过法定数额，本院予以支持。 关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原告主张2018年1月5日被告违法解除双方劳动关系，被告未提交相关证据予以否认，本院依法认定被告于2018年1月5日违法解除其与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，因原告在被告处的工作时间为一年零三天，即被告应当按照1.5个月的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金18000元（1.5个月×6000元/月×2倍）。 关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第二条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二条的规定，个体工商户的用人单位并未属于应当为劳动者参加失业保险的主体，因此，原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失的请求缺乏依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，原告与被告于2017年1月2日建立劳动关系、由于原告未提供证据证明2017年1月2日之前有连续工作的情形，依据上述规定，其应从2018年1月2日起可享受每年5天的带薪年休假。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在2018年已工作时间为4天，当年应休未休年休假天数计算方式为：4÷365×5天=0.055天，折算后不足一天，被告无需向原告支付带薪年休假工资。 关于原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述规定是在合法解除劳动关系前提下才产生需要额外支付一个月工资款。本案中被告违法解除劳动合同，仅需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，无需再向原告支付未提前30日通知解除劳动关系工资。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2017年1月2日至2018年1月5日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其在被告处工作期间存在加班的事实，但并未提供足够的证据证明，故本院对原告该项主张不予支持。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年1月2日起到被告处工作，被告未与原告订立书面的劳动合同，依法应当向原告支付自2017年2月2日至2017年12月31日期间的二倍工资。由于被告未支付原告自用工之日起工资，本院已确认被告需支付原告该期间工资。因此被告还需另支付原告2017年2月2日至2017年12月31日期间的一倍工资，具体数额为66000元（6000元/月×11个月）。 综上所诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《失业保险条例》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二条，劳社部法[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 一、确认2017年1月2日至2018年1月5日期间原告罗家勇与被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂存在劳动关系； 二、被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂在本判决生效之日起十日内向原告罗家勇支付违法解除劳动关系赔偿金18000元； 三、被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂在本判决生效之日起十日内向原告罗家勇支付2017年1月2日至2018年1月5日期间工资72000元； 四、被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂在本判决生效之日起十日内向原告罗家勇支付2017年2月2日至2018年1月5日期间未签订劳动合同的一倍工资66000元； 五、驳回原告罗家勇的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告罗家勇已预交），减半收取5元，由被告柳州市柳北区和讯机械锻造厂负担。 上述应付款项，逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  温荃 二〇一八年十二月四日 法官助理蓝婷钰 书记员刘思涛