福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7830号 原告：钟鹏，男，1964年8月1日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区。 被告：厦门润德源投资有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路****。 法定代表人：王晓明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王成光、黄素琴，福建民丰律师事务所律师。 原告钟鹏与被告厦门润德源投资有限公司（以下简称润德源公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟鹏及被告润德源公司的委托诉讼代理人黄素琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟鹏向本院提出诉讼请求：润德源公司支付钟鹏未提前30日解除劳动关系的一个月工资6500元。事实和理由：2017年7月13日，钟鹏在润德源公司处办理入职，担任综合管理部经理一职，后因工作需要被借调到其下属的厦门港湾咨询监理有限公司（以下简称港湾监理公司）上班，至2017年11月又被调回润德源公司上班。钟鹏入职以来，一直遵守纪律、勤勤恳恳工作，但2018年4月15日润德源公司先是要求钟鹏去青海省都兰县一个公司的种枸杞基地工作，因钟鹏一直都是在厦门工作、没有去，润德源公司就于2018年4月20日以钟鹏工作与工作岗位不匹配为由向其发出“减员辞退通知书”。钟鹏入职润德源公司工作，试用期是到2017年10月12日，试用期内月工资为6000元，试用期满月工资为6500元，并从2017年11月1日开始按转正后的工资标准发放，故因润德源公司未提前30日通知解除劳动关系，润德源公司根据劳动合同法第四十条第二项之规定，应支付钟鹏未提前30日解除劳动关系的一个月工资6500元。 润德源公司辩称，双方之间不存在劳动关系，根据劳动仲裁查明的事实，钟鹏系与港湾监理公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月12日至2020年7月11日，对于钟鹏主张的工资标准无异议，但港湾监理公司已按期足额支付钟鹏工资并为其缴纳了保险。钟鹏长期旷工、严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法第三十条规定，用人单位无需提前30天解除与其的劳动合同，且钟鹏系入职港湾监理公司，其也未举证港湾监理公司有提前解除劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 润德源公司、港湾监理公司、厦门润德源商贸有限公司、厦门千山朝电子商务有限公司等4家公司的法定代表人均为王晓明。王晓明系润德源公司的投资人，出资比例为50%；润德源公司系港湾监理公司的投资人，出资比例为100%。 2017年7月19日，钟鹏与港湾监理公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2017年7月12日至2020年7月11日，试用期三个月，钟鹏岗位为行政管理人员。 润德源公司曾在一份《员工定级转正调薪审批表》的公司名称处盖章，该审批表体现钟鹏入职时间2017年7月13日，试用期限3个月、截止2017年10月12日，试用期用工成本6000元，转正后用工成本6500元、从2017年11月1日起计薪，分管领导、人力资源部、综合部均于2017年12月12日签写同意。 港湾监理公司于2017年10月19日转账钟鹏工资5850.3元；润德源公司则分别于2018年1月16日转账钟鹏工资6120.3元，于2月11日转账钟鹏工资6120.3元、年终工资2000元，于3月15日转账钟鹏工资6120.3元，于4月17日转账钟鹏工资6120.3元。港湾监理公司已为钟鹏缴纳了2017年8月至2018年1月的社会保险费；厦门千山朝电子商务有限公司为钟鹏缴纳了2018年2月的社会保险费；润德源公司为钟鹏缴纳了2018年3月至4月的社会保险费。 钟鹏持有一份《减员辞退通知书》，载明：“钟鹏同志，你于2018年2月14日入职我司工作。但因公司机构合并重组，综合考察发现我司没有与你相匹配的岗位，本公司决定于2018年4月20日终止与你的劳动关系。请你接到本减员辞退通知书后，尽快到公司相关部门办理离职交接手续。同时，接到减员辞退通知书后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”；该通知书落款处体现“厦门润德源商贸有限公司”的名称并加盖该公司公章，落款时间为2018年4月20日。 2018年5月23日，钟鹏向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决润德源公司：1.支付2017年8月13日至2018年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57000元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金6500元。仲裁审理过程中，润德源公司主张：港湾监理公司、厦门千山朝电子商务有限公司、厦门润德源商贸有限公司均是润德源公司的全资子公司，这四家单位法定代表人相同、办公地点相同、管理混同，是一套人马、四块牌子的关联企业；润德源公司同意按钟鹏工龄即2017年7月12日至2018年4月20日支付一个月的经济补偿金。厦门市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：“港湾监理公司、厦门千山朝电子商务有限公司、厦门润德源商贸有限公司及润德源公司的法定代表人均为王晓明。钟鹏于2017年7月12日入职港湾监理公司工作，港湾监理公司于2017年7月19日与钟鹏签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月12日至2020年7月11日，工作岗位为行政管理人员。2017年12月12日，润德源公司批准钟鹏转正，员工定级转正调薪审批表上显示钟鹏试用期三个月，试用期工资6000元，转正后工资6500元，工资标准6500元自2017年11月1日开始计算。港湾监理公司向钟鹏发放2017年7月至2017年11月的工资、润德源公司向钟鹏发放2017年12月至2018年4月的工资。港湾监理公司为钟鹏缴纳2017年8月至2018年1月的社会保险费，厦门千山朝电子商务有限公司为钟鹏缴纳了2018年2月的社会保险费，润德源公司为钟鹏缴纳2018年3月至2018年4月的社会保险费。2017年10月11日，钟鹏代表港湾监理公司与厦门渔祥进出口有限公司签订房屋租赁合同。2017年11月16日，钟鹏代表厦门千山朝电子商务有限公司与张长应签订商铺租赁合同。2018年4月20日，润德源公司以公司机构合并重组没有与钟鹏相匹配的岗位为由将钟鹏减员辞退。2018年4月23日，钟鹏离职。”之后，厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出厦劳仲案[2018]1336号裁决书，裁决润德源公司应支付给钟鹏经济补偿金6312.5元，同时驳回了钟鹏的其他仲裁请求。钟鹏、润德源公司对上述裁决均未提起诉讼，上述裁决现已生效。 2018年7月16日，钟鹏又向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，部分仲裁请求系要求润德源公司：1.支付2017年9月10日至2017年9月12日的加班费680元；2.支付2018年4月21日至2018年4月23日的工资650元；3.支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资6500元。2018年9月13日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会就上述仲裁请求作出厦劳仲案[2018]1768-1号裁决书，裁决驳回钟鹏的全部仲裁请求。钟鹏不服上述裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，一、根据已生效的厦劳仲案[2018]1336号裁决书中所载明的内容，润德源公司在该案中已明确主张港湾监理公司、厦门千山朝电子商务有限公司、厦门润德源商贸有限公司均为其全资子公司，这四家单位法定代表人相同、办公地点相同、管理混同，是一套人马、四块牌子的关联企业等，故再结合本案已查明的钟鹏实际劳动合同签订、转正定级审批、工资支付及社保缴交情况，本院认定润德源公司与港湾监理公司对钟鹏存在混同用工情形，钟鹏有权要求润德源公司向其承担劳动关系项下的相关支付义务。二、根据厦劳仲案[2018]1336号裁决书中已查明认定的事实，润德源公司系于2018年4月20日以公司机构合并重组没有与钟鹏相匹配的岗位为由将钟鹏减员辞退；上述事实有钟鹏提交的《减员辞退通知书》予以佐证，而润德源公司对该事实未提交反驳证据，故本院依法予以认定。但是，钟鹏在本案中系适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形来主张润德源公司支付未提前30日解除劳动关系的一个月工资6500元，而根据《减员辞退通知书》所载内容，润德源公司实际系以“公司机构合并重组，综合考察发现我司没有与你相匹配的岗位”为由辞退钟鹏，并非以钟鹏“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除双方劳动关系，故现钟鹏主张润德源公司支付其未提前30日解除劳动关系的一个月工资6500元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告钟鹏的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告钟鹏负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年十二月二十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。