江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0583民初18998/19681号 原告（被告）：鸿泰精密模具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇江浦路。 法定代表人：陈显崇。 委托诉讼代理人：刘勇，上海市凌云永然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝丹丹，上海市凌云永然律师事务所律师。 被告（原告）：王霞，女，汉族，1981年12月22日生，住湖南省南县。 原告鸿泰精密模具（昆山）有限公司（以下简称鸿泰公司）与被告王霞劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案受理，后被告王霞亦向法院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。本案由审判员张志高适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿泰公司委托诉讼代理人刘勇、被告王霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令鸿泰公司不支付2017年9月1日至2017年11月27日工资差额；2、判令鸿泰公司不支付2016年4月至2017年7月加班工资差额；3、维持仲裁其他请求；4、诉讼费由王霞承担。事实和理由：鸿泰公司因业务量减少，对王霞暂时放假，2017年9月按正常出勤支付王霞工资，2017年10月、11月按最低工资标准80%支付工资，不存在工资差额。鸿泰公司已足额支付加班工资，不存在加班工资差额。 被告王霞向本院提出诉讼请求：1、判令鸿泰公司支付王霞带薪年休假工资2303元；2、判令鸿泰公司支付2016年4月至2017年12月加班工资差额41481元；3、诉讼费由鸿泰公司承担。事实和理由：王霞于2016年4月14日入职鸿泰公司处，岗位为模具设计，税前工资每月7500元，鸿泰公司2017年8月21日、2017年9月18日两次发公告让我放假，并支付我最低工资的80%（含社保个人承担部分），鸿泰公司放假理由是虚假的，因为企业增加开发大众汽车几个系列新产品，需要更换领导班子及团队成员。未休的年休假鸿泰公司应当支付年休假工资。加班费亦应支付。财物损失6000元我方另案起诉，除上述诉请外其余认可仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：王霞于2016年4月14日入职鸿泰公司处,岗位为模具设计，2017年11月27日离职。双方签订劳动合同，合同约定试用期工资为每月1820元，加班费计发基数为1820元，法定最低工资调整，则上述工资约定金额相应调整。王霞工资构成为本俸+全勤奖（100元）+固定加班费+加班费，王霞称固定加班费为岗位工资，加班费为平时、双休日、法定节假日加班费。2017年9月1日至2017年11月27日鸿泰公司向王霞发放的应发工资分别为5780.57元、1552元、1552元。王霞认可2017年9月1日至2017年11月27日期间应按月7400元发放工资。庭审时双方确认2016年4月至2017年7月加班费差额为179.04元。 另查明，王霞曾申请仲裁要求鸿泰公司支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁后王霞向本院提起诉讼要求：1、请求鸿泰公司立即支付无劳动合同期间的双倍工资，2016年5月14日至2016年12月26日（7个月9天）*8447元=61944元；2、被迫中止劳动合同代通知金8447元；3、被迫终止劳动合同经济补偿金8447元*2=16894元；4、2017年9月工资不足额支付7500元-5396元=2104元；5、2017年10月工资不足额支付7500元-1269.37元=6230.63元；6、造成无法再就业损失2017年11月、2017年12月、2018年1月：7500元*3-1269.37元=21230.63元；7、鸿泰公司不足额支付加班工资2016年4月至2017年7月：72769.32-22116.68=50652.64元；8、造成个人财物损失赔偿金6000元；9、带薪年假不足额支付383.95元*2天*3倍=2303.72元；10、2016、2017年度高温费补发支付200元*4个月*2年=1600元；11、王霞要求鸿泰公司办理退工和社保相关转移手续；12、诉讼费由鸿泰公司承担。本院认为：……。王霞单方面解除与鸿泰公司的劳动合同的原因是鸿泰公司于2017年8月、9月单方面做出强制放假要求，使得王霞无法通过正常的劳动获得正常的劳动报酬。鸿泰公司就其单方面做出强制放假的理由“业务量减少，经营困难”并未举证证明，故其对王霞做出的强制放假、支付最低工资80%的报酬的行为不具备合理性，王霞据此解除与鸿泰公司的劳动合同，鸿泰公司应当支付王霞解除劳动合同的经济补偿金。……。并于2018年4月13日作出（2017）苏0583民初19879号民事判决书，判决：一、鸿泰公司支付王霞解除劳动合同的经济补偿金16894元，于本判决生效后十日内履行；二、鸿泰公司为王霞办理退工及社保转移手续，于本判决生效后十日内履行；三、驳回王霞的其他诉讼请求。后王霞不服提起上诉，苏州市中级人民法院于2018年8月6日作出（2018）苏05民终5806号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 再查明王霞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付被迫终止劳动合同代通知金8447元；2、2017年9月工资不足额支付2104元；3、2017年10月11月不足额支付12462元；4、造成无法再就业损失2017年12月至2018年2月18750元；5、支付加班工资2016年4月至2017年7月63057元；6、私自扣押个人财务损失赔偿金6000元；7、未足额缴纳社保损失37500元；8、年休假不足额支付2303元；9、办理退工和社保相关转移手续。2018年9月18日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2018）第936号仲裁裁决书，裁决：一、鸿泰公司于本裁决生效之日起三日内支付王霞2017年9月1日至2017年11月27日工资差额12865.43元；二、鸿泰公司于本裁决生效之日起三日内支付王霞2016年4月至2017年7月加班费差额179.04元。三、鸿泰公司于本裁决生效之日起三日内为王霞办理退工手续；四、驳回王霞的其他仲裁请求。 上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资条、判决书及当事人在庭审中的陈述予以证实。 本院认为：王霞入职鸿泰公司处，依法享有劳动者相应的权利。因（2017）苏0583民初19879号民事判决书认定“鸿泰公司就其单方面做出强制放假的理由“业务量减少，经营困难”并未举证证明，故其对王霞做出的强制放假、支付最低工资80%的报酬的行为不具备合理性”，鸿泰公司应支付王霞2017年9月1日至2017年11月27日期间工资差额；因王霞认可按月7400元（本俸1940元+全勤奖0元+岗位工资5460元）计算，经核算，鸿泰公司应支付王霞2017年9月1日至11月27日工资差额12379.8元。 鸿泰公司、王霞双方确认2016年4月至2017年7月加班费差额为179.04元，故本院予以确认。超出仲裁请求的2017年8月至12月加班工资差额，未经仲裁，本院不予理涉。 关于鸿泰公司为王霞办理退工手续的请求，因在（2017）苏0583民初19879号民事判决书已判决鸿泰公司于本判决生效后十日内为王霞办理退工及社保转移手续，故对该请求本院不予理涉。 关于鸿泰公司支付王霞带薪年休假工资2303元的请求，不属于人民法院受案范围，故对该请求本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）鸿泰精密模具（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王霞2017年9月1日至2017年11月27日工资差额12379.8元； 二、原告（被告）鸿泰精密模具（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王霞2016年4月至2017年7月加班费差额179.04元。 如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告鸿泰精密模具（昆山）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  张志高 二〇一八年十二月二十日 书记员  戴 婧