广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0108民初2834号 原告：钟娟妹，女，1978年8月18日出生，壮族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：蔡文蔚，南宁市东方法律服务所法律服务工作者。 被告：广西百家事物业服务有限公司，住所南宁市良庆区五象大道**龙光国际**楼**，统一社会信用代码914501037230982168。 法定代表人：刘荣宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：舒祥华，男，该公司职员。 原告钟娟妹与被告广西百家事物业服务有限公司（百家事公司）劳动争议一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。钟娟妹及其委托诉讼代理人蔡文蔚、被告百家事公司的委托诉讼代理人舒祥华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟娟妹向本院提出诉讼请求：1.确认钟娟妹与百家事公司于2012年3月26日至2016年8月15日存在劳动关系；2.判令百家事公司支付2012年4月1日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19593.6元（1632.8元×12个月）；3.判令百家事公司支付工伤医疗费6647元、鉴定费250元、一次性伤残补助金24112元、一次性工伤医疗补助金28696元、一次性伤残就业补助金24112元、停工留薪期（2012年3月27日至2013年3月27日）工资26304元。事实和理由：钟娟妹于2012年3月26日到百家事公司从事环卫工作，百家事公司口头答应日工资为60元，月休4天。2012年3月27日16时许，钟娟妹根据百家事公司的工作安排在五象大道进行清洁工作时，被一辆小汽车撞倒致伤，当即被送到广西水电医院进行住院治疗，2012年5月22日出院后，遵医嘱休息疗养、复查，医院建议全休共计15个月。2014年2月18日，钟娟妹为去除左股骨下段内固定装置再次住院治疗，于2014年2月26日出院。南宁市人力资源和社会保障局于2013年2月27日出具《认定工伤决定书》，南宁市劳动能力鉴定委员会于2014年4月11日出具《劳动能力鉴定结论通知书》，认定钟娟妹的伤残等级为八级。南宁市中级人民法院于2017年11月7日作出（2017）桂01行终179号民事判决书，对上述《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》的效力及双方存在劳动关系予以确认。钟娟妹受伤后已不再适合从事环卫工作，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，可以随时解除劳动关系。钟娟妹于2014年8月12日向百家事公司邮寄《离职申请》，但百家事公司拒签。钟娟妹在劳动仲裁庭审中当庭宣读了离职申请。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《南劳人仲裁字【2014】第号仲裁裁决书》认定双方劳动关系仍处于待定状态，与相关的法律法规相违背，请求人民法院予以认定劳动关系解除时间。自钟娟妹入职后（含停工留薪期间），百家事公司一直未与钟娟妹签订书面劳动合同，只给钟娟妹支付了120元工资，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，应向钟娟妹支付双倍工资的差额工资。又因百家事公司未为钟娟妹办理相关的社会保险事宜，钟娟妹无法获取相应的社会福利保障，百家事公司应当按照《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律、法规规定的工伤保险待遇项目和标准向钟娟妹支付有关费用。 百家事公司辩称，一、钟娟妹第1、2项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁审理前置程序，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，人民法院不应直接受理该二项诉讼申请。即使人民法院决定直接受理钟娟妹的第2项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项诉讼请求也己经远远超出法定时效。二、关于工伤医疗费，南宁市劳动争议仲裁委员会是根据南宁市社会保险事业局于2018年3月19日作出的《关于钟娟妹工伤医疗待遇有关问题的复函》核算出钟娟妹可从工伤保险基金核付的金额为4568.21元，并按此标准支持了钟娟妹的相关仲裁请求。钟娟妹在没有对应的医院票据和清单以及未经社保部门核算下的情况下一味要求百家事公司按6647元的标准支付工伤医疗费是没有事实和法律依据的。三、钟娟妹按照南宁市在岗职工平均工资的标准计算三项一次性工伤补助金没有法律依据，《广西壮族自治区实施办法》(2017年1月4日修订）第二十四条明确规定，此三项一次性工伤补助金应按全区城镇单位在岗职工平均工资的60％来计算。四、根据《工伤保险条例》第三十条的规定，百家事公司应按钟娟妹原工资福利待遇（即每天60元）支付停工留薪期工资，钟娟妹要求按南宁市在岗职工平均工资的标准计算停工留薪期工资也是没有依据的。五、解除劳动关系应当由建立劳动关系的双方中的一方向另一方做出解除的意思表示，钟娟妹主张其于2014年8月12日向百家事公司邮寄离职申请，双方劳动关系于2014年8月15日解除。但根据“快递单”以及“快递投递信息”显示，邮件的受送达人非百家事公司，钟娟妹也未能举证证明收件人“苏经理”系百家事公司的法定代表人或指定代收人，而“快递投递信息”亦显示上述“快递单”未能投递成功，且百家事公司从来没有收到相关邮件，即钟娟妹没有向百家事公司做出解除劳动关系的意思表示，双方之间的劳动关系仍处于待定状态。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是“工伤职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除”。本案中，因双方劳动关系处理待定状态，钟娟妹明显不符合上诉规定可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。综上，请求人民法院依法驳回钟娟妹的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：钟娟妹受百家事公司招用，自2012年3月26日从事百家事公司安排的保洁工作，日工资60元。百家事公司未为钟娟妹缴纳工伤保险费，仅支付了2012年3月26日-27日工资120元。2012年3月27日，钟娟妹工作时因发生道路交通事故致左股骨下段闭合性骨折，分别于2012年3月27日至2012年5月22日以及2014年2月18日至2014年2月26日住院治疗。广西水电医院出具的多份《疾病证明》建议钟娟妹自2012年5月22日出院后全休共9个月。钟娟妹曾于2014年8月12日向百家事公司邮寄离职申请，但该邮件于2014年8月15日被退回。百家事公司否认收到过钟娟妹的离职申请。 南宁市人力资源和社会保障局于2013年2月27日作出南人社工伤认字〔2013〕118号《认定工伤决定书》，认定钟娟妹2012年3月27日受伤为工伤。百家事公司不服该决定，申请行政复议。南宁市人民政府于2014年12月5日作出南府复议〔2013〕165号《行政复议决定书》，维持了南人社工伤认字〔2013〕118号《认定工伤决定书》。百家事公司不服，向南宁市西乡塘区人民法院提起行政诉讼，以其与钟娟妹之间不存在劳动关系为由要求撤销南人社工伤认字〔2013〕118号《认定工伤决定书》。南宁市西乡塘区人民法院于2016年7月15日作出（2015）西行初字第45号行政判决，认为南宁市人力资源和社会保障局认定钟娟妹和百家事公司存在劳动关系并无不当，判决驳回百家事公司的诉讼请求。百家事公司不服，提起上诉。南宁市中级人民法院于2017年11月7日作出（2017）桂01行终179号行政判决，驳回上诉，维持原判决。南宁市劳动能力鉴定委员会于2014年4月11日做出南劳鉴伤字〔2014〕0253号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定钟娟妹伤残等为捌级。钟娟妹支付了劳动能力伤残等级鉴定费250元。 2014年8月19日，钟娟妹向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1.确认钟娟妹于百家事公司之间的劳动关系于2014年8月15日解除；2.百家事公司支付2012年3月27日至2014年8月8日期间工伤医疗费6647元、劳动能力鉴定费250元、一次性伤残补助金24112元、一次性工伤医疗补助金26304元、一次性伤残就业补助金21920元、停工留薪期（2012年3月27日至2013年3月27日）工资26304元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日开庭进行了审理，双方当事人均到庭参加仲裁，钟娟妹在庭审中主张因百家事公司未为其交纳社会保险费而要求解除合同。2018年8月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2014〕第1587号仲裁裁决书，裁决：一、百家事物业服务有限公司支付钟娟妹一次性伤残补助金21490.7元;二、百家事公司支付钟娟妹2012年3月27日至2013年3月27日期间停工留薪期工资17100元;三、百家事公司支付钟娟妹鉴定费250元;四、百家事公司支付钟娟妹医疗费4568.21元;五、对钟娟妹的其他仲裁请求，不予支持。钟娟妹对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，广西2013年全区在岗职工月平均工资为3553元。在诉讼过程中，钟娟妹承认其在本案中主张的医疗费6647元实际已从肇事机动车一方处获得赔偿，并撤回工伤医疗费和未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。 本院认为，钟娟妹申请撤回关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，系其处分自己的民事权利和诉讼权利，未损害国家、集体或他人的利益，本院予以准许。 关于工伤医疗费。钟娟妹的工伤医疗费已从造成其工伤的第三人处获得赔偿，不应再从工伤保险中获得医疗费赔偿。钟娟妹申请撤回该项诉讼请求但未放弃该项仲裁请求，而南宁市劳动人事争议仲裁委员会已裁决百家事公司向钟娟妹支付工伤医疗费，故本院对钟娟妹撤回该项诉请的申请不予准许，对该项诉讼请求不予支持。 关于确认劳动关系的诉讼请求应否于本案中审理的问题。钟娟妹于仲裁期间已提出了确认劳动关系于2014年8月15日解除的仲裁申请，仲裁委员会已对该申请作出了裁决，而对该申请的审理必然涉及到对劳动关系的确认问题，因此，对百家事公司主张该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序的抗辩意见，本院不予采纳，该项诉讼请求应于本案中审理。 关于劳动关系是否存在及其存续期间。法院已生效判决已认定钟娟妹和百家事公司之间存在劳动关系，百家事公司主张双方不存在劳动关系，本院不予采信。钟娟妹自2012年3月26日为百家事公司提供劳动，双方的劳动关系于该日成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。钟娟妹要求解除劳动合同，合法有据。虽然百家事公司未收到离职申请邮件，但钟娟妹在仲裁庭审中已再次作出了解除劳动合同的意思表示，且百家事公司在仲裁庭审时已知晓，故本院确认双方的劳动关系于仲裁庭审之日解除，双方劳动关系的存续期间为2012年3月26日至2014年9月28日。 关于鉴定费。《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条规定，“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：工伤保险的，由用人单位承担。劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。”钟娟妹为进行劳动能力伤残等级鉴定花费250元，其要求百家事公司支付该费用，符合上述规定，本院予以支持。 关于工伤保险待遇。百家事公司未为钟娟妹缴纳工伤保险费，致使钟娟妹工伤后无法享受工伤保险待遇，百家事公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向钟娟妹支付相关费用。钟娟妹在百家事公司工作期间的日工资为60元，低于劳动合同解除前一年度即2013年度广西区在岗职工月平均工资3553元的60％（即2131.8元），各项工伤待遇应按月工资2131.8元为标准计算如下：1.一次性伤残补助金按每月2131.8元计算11个月为23449.8元。2.停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定计算为15660元（60元/日×21.75日/月×12月）。3.一次性工伤医疗补助金按按每月2131.8元计算13个月为27713.4元。4.一次性伤残就业补助金按每月2131.8元计算11个月为23449.8元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下： 1、确认钟娟妹与广西百家事物业服务有限公司于2012年3月26日至2014年9月28日间存在劳动关系； 2、广西百家事物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向钟娟妹支付鉴定费250元; 3、广西百家事物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向钟娟妹支付一次性伤残补助金23449.8元; 四、广西百家事物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向钟娟妹支付2012年3月27日至2013年3月26日期间停工留薪期工资15660元; 五、广西百家事物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向钟娟妹支付一次性工伤医疗补助金27713.4元; 六、广西百家事物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向钟娟妹支付一次性伤残就业补助金23449.8元； 七、驳回钟娟妹的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由广西百家事物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王荣 二〇一八年十二月三十一日 法官助理詹妮 书记员蒙玉莲