广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11040号上诉人（原审原告）：李再福，男，1983年6月4日出生，土家族，住湖北省巴东县，委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇李角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：伍齐春，男，1980年5月27日出生，汉族，住湖南省东安县，该公司法务管理师。上诉人李再福与上诉人广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称劲胜公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李再福向一审法院提出诉讼，请求：判令劲胜公司支付1.2018年1月工资10966元及2018年2月1日至6日工资3025元；2.2016年2月6日至2018年2月6日周末加班费104870元；3.2017年9月1日至2018年2月6日平时加班费10020元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金65796元。劲胜公司请求判令：1.无需支付李再福2018年1月工资差额4678元；2.劲胜公司向李再福支付2018年2月工资1247.8元；3.劲胜公司无需支付李再福经济补偿金65796元；4.由李再福负担本案一审、二审诉讼费。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认李再福与劲胜公司之间的劳动合同关系已解除；二、限劲胜公司在判决发生法律效力之日起三日内向李再福支付2018年1月工资差额3630.47元、2018年2月工资2688元；三、限劲胜公司在判决发生法律效力之日起三日内向李再福支付解除劳动合同关系的经济补偿金65796元；四、驳回李再福的其他诉讼请求；五、驳回劲胜公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李再福和劲胜公司各自负担5元。李再福申请免交,一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初8847号民事判决。李再福不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，改判劲胜公司向李再福支付2018年1月份工资12543元；2月1-6日工资3025元；2016年2月6日至2018年2月6日周六日加班费119951元；2017年9月1日至2018年2月6日平时日超过8小时加班费11462元；被迫解除劳动关系经济补偿金75258元。2.本案诉讼费用由劲胜公司承担。事实与理由如下：（一）李再福每月平均工资为12543元，2018年1月份、2月1-6日工资劲胜公司至今没有发放，已构成非法拖欠工资，已违反《劳动法》第五十五条的规定。（二）关于李再福加班的事实可以从其向一审法院提供的视频刻录光盘可以证明。（三）劲胜公司11、12月份亏损是因为订单大量减少及连续几个月换领导造成，与李再福没有关系。李再福已尽分内职责，没有违反《员工手册》第13条规定的有关情形。反而劲胜公司为逼迫李再福辞职，故意刁难，非因生产经营需要，擅自调整降职和大幅克扣工资，李再福被迫解除劳动关系。（四）从其一审提交的视频光盘及加班考勤记录表，显示的是刷卡机，但一审判决认定是进出门禁卡有误，实际是刷卡机记录就是考勤记录。劲胜公司答辩称，其答辩意见与其上诉状一致，另补充，关于加班费，劲胜公司已经支付李再福主张部分月份的加班费，从劲胜公司提交的李再福2016年的1月-12月工资明细及2016年度的考勤表可以看出。而2017年-2018年1月份李再福是没有加班的，从其提交的考勤表可以看出。况且加班需要申请，而且李再福没有证据证明其有提交加班申请并经领导同意，所以劲胜公司不需要支付李再福加班费。劲胜公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，改判劲胜公司无需支付李再福2018年1月份工资差额3630.47元，劲胜公司支付李再福2018年2月份工资差额为1247.8元。2.撤销一审判决第三项，改判劲胜公司无需支付李再福经济补偿金65796元。3.本案一审、二审诉讼费用由李再福承担。事实与理由如下：（一）劲胜公司已足额支付李再福2018年1月份工资，至于2018年2月份工资差额应为1247.8元。（二）李再福是自动离职，其入职劲胜公司后接受了员工培训，知晓公司的规章制度。李再福作为第一直接责任人，对劲胜公司2017年11月、12月的亏损应负主要责任。劲胜公司依据《员工奖惩管理制度》第十三条的规定对李再福给予相应的处罚是公司正常关系行为，属于企业自主管理权的范畴。（三）李再福于2018年2月7日单方面通知公司后至2018年4月17日仲裁开庭止，没有履行任何请假手续，也没有再回公司上班累计旷工五天以上，符合劲胜公司关于自动离职的规定。李再福答辩称，其答辩意见与其上诉状意见一致。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。二审期间李再福向本院提交一份门禁打卡记录表拍照图片，证明内容是门禁打卡的记录表显示内容直接显示进或出的中文字样，李再福一审提供的考勤记录表显示内容是刷卡机的中文字样，即实际在车间出勤工作的考勤记录。劲胜公司不确认该证据。本院认为，本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对李再福、劲胜公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。同时，对李再福超出一审诉讼请求的主张，本院不予审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、李再福的月平均工资应当如何认定；二、劲胜公司应否向李再福支付加班费；三、劲胜公司应否向李再福支付解除劳动合同关系的经济补偿金；四、劲胜公司应否向李再福支付2018年1月的工资差额，2018年2工资数额应当如何认定。针对焦点一，李再福在仲裁期间主张月平均工资为10966元，亦未变更过仲裁请求，仲裁及一审判决酌定12543元为李再福的月平均工资，超过李再福的请求，本院予以纠正，对于李再福的月平均工资，本院认为应按10966元/月计算。针对焦点二，李再福主张其一审提交的视频资料可以证明其加班时数，二审补充提交的照片可以佐证。本院认为，李再福确认劲胜公司提供的2016年-2017年的考勤统计表中其签名的真实性，但对考勤统计表中显示的加班时数又不予确认，李再福提交的相反证据亦不足以证明其诉请的加班时长，其应当承担举证不力的后果，对其加班费的诉请，本院不予支持。针对焦点三，劲胜公司上诉主张李再福为自动离职。对于李再福的离职原因，一审判决说理充分，在劲胜公司没有新证据、新主张的情况下，本院不再赘述，认定劲胜公司对李再福作出降薪降职的处罚不合理，李再福据此提出被迫解除劳动合同关系，符合法律规定。对于劲胜公司应向李再福支付经济补偿金的数额，承上所述，应按10966元/月×6个月=65796元。一审判决虽对经济补偿金的计算有误，但处理结果正确，本院予以维持。针对焦点四，承上所述，李再福的月平均工资应按10966元/月计算，且双方对一审判决关于2018年1月、2月工资差额的计算方式不持异议。故扣除个人所得税、社保、公积金、爱心互助款后得出李再福2018年1月的工资差额为2053.47元（计算方式：10966元/月－447.91元－273元－125元－200元－2元－7864.62元），2018年2月的工资为2349.84元（计算方式：10966元/月÷28天×6天），一审计算数额错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人李再福上诉理由不成立，本院不予支持。劲胜公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初8847号民事判决第一项、第三项；二、变更广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初8847号民事判决第二项为“限广东劲胜智能集团股份有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向李再福支付2018年1月工资差额2053.47元、2018年2月工资2349.84元”；三、撤销广东省东莞市第二人民法院（2018）粤1972民初8847号民事判决第四项、第五项；四、驳回李再福的其他诉讼请求；五、驳回广东劲胜智能集团股份有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、由李再福和广东劲胜智能集团股份有限公司各负担5元；二审案件受理费20元，由李再福和广东劲胜智能集团股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一八年十二月二十九日书记员  郭惠球王垚丹相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。