辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初2175、2228号原告：高莹（并案被告），女，1979年11月4日出生，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王帅，系辽宁大领律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋梅，系辽宁大领律师事务所律师。被告：沈阳顺鑫陶瓷有限公司（并案原告），住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：郑进忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵月荣，男，1966年4月23日出生，住辽宁省法库县。高莹与沈阳顺鑫陶瓷有限公司（以下简称顺鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日、7月4日[(2018)辽0124民初2228号]分别受理后，依法适用简易程序并案审理，后发现本案不宜适用简易程序，于2017年9月28日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告高莹及其委托诉讼代理人王帅、王秋梅、被告顺鑫公司委托诉讼代理人赵月荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高莹（并案被告）向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2017年2月至2017年8月扣发的工资59,626元；2.请求法院判令被告支付未给原告缴纳医疗保险而无法享受的医疗保险的差额待遇57,954元；3.请求法院判令被告支付原告国家法定节假日及工作时间加班费138,728元；4.请求法院判令被告支付原告两年的失业金21,600元；5.请求法院判令被告支付原告经济补偿金18,252元；6.请求法院判令被告支付原告六个月保障补偿金108,000元；7.请求法院判令被告支付原告医疗补助金216,000元，总计617,028元；8.仲裁费及诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月至2017年8月1日在被告处工作，担任销售经理一职。原告因与被告存在劳动争议于2018年4月26日向某某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年6月21日作出某某劳人仲裁字【XXXX】XX号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服向贵院提起诉讼。顺鑫公司（并案原告）辩称，一、原告于2017年3月1日与被申请人签订劳动合同，固定期限自2017年3月1日至2017年12月31日。之前，原告在沈阳某某建筑陶瓷有限公司工作，劳动合同载明固定期限自2016年6月1日至2016年12月31日。原告提出2017年2月至2017年8月扣压的绩效工资问题，关于2017年2月的时间与劳动合同不符，根据双方签订的劳动合同，固定期限自2017年3月1日至2017年12月31日。申请人所领取的绩效工资均是按照约定的条件进行的，申请人已经在2017年9月23日全部领取了提成（绩效工资）90,042元，其中在2018年8月8日，原告以借款的形式取得3万元，在2018年9月23日结算时，原告取得转账提成款60,042元，提成合计90,042元。二、关于原告的医疗保险问题。属于法库现状，不只是被告没有为员工参加医疗保险，职工除了企业参保，还可以在社区及户籍地参保医疗保险。职工参保问题依法应由劳动行政部门管理，不属于法院受理范围。三、被告销售部不存在法定节假日不休息无偿加班以及工作时间无偿加班问题。被告在制定销售提成比例时，已经考虑了加班补偿问题。原告作为销售人员，在得到销售提成时，实际上已经得到了加班费。员工为了接待客户，自愿加班，依法不能要求加班费。四、原告要求被申请人补偿失业金，和第二项问题是一致的。根据相关法律，没有规定用人单位不缴纳医疗险、失业险（不含工伤保险）就应当按照缴纳该保险应当承担的义务。在几个保险中，只有工伤保险，才规定了企业承担过错责任，也就是说，用人单位不依法缴纳工伤保险，出现工伤时，用人单位承担和缴纳工伤保险一样的责任。但是用人单位没有缴纳医疗险、失业险等，法律没有规定用人单位承担和缴纳保险一样的责任。用人单位虽然也有责任，但不是像原告要求的那样。因此，原告要求的失业险、医疗险的补偿没有法律依据。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实本院依据卷中证据作如下认定：1、高莹系顺鑫公司销售人员，2017年3月1日签订劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2017年12月31日，计时工资1,500元／月。2017年2月12日双方签订了顺鑫公司某某展厅品牌经理聘用合同2份。2017年8月1日高莹签署辞离职员工离厂批准单。该事实有双方签订的劳动合同书及辞离职员工离厂批准单佐证，予以认定。2、高莹在职期间，2017年1月至2017年7月的销售提成工资及2017年1月-6月品牌经理提成工资共计90,042元，顺鑫公司已通过农业银行转账支付60,042元，尚欠高莹30,000元。上述事实，有“某某某仿古高莹2017年1月-7月销售提成销售额明细表、某某某仿古高莹2017年1月-6月某某某品牌经理提成明细、中国某某银行银行卡交易明细清单佐证，予以认定。3.高莹在职期间，被告未给原告办理职工基本医疗保险。高莹因病离职后，共住院治疗8次，其无法享受的医疗保险的差额合计57,954元。4、2018年4月25日，高莹向沈阳市某某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求被申请人支付2017年2月至2017年8月扣发的绩效工资17,746元；2.请求被申请人支付未给申请人缴纳医疗保险费而无法享受的医疗保险待遇150,000元；3.请求被申请人支付申请人国家法定节假日及工作时间加班费138,728元；4.请求被申请人支付申请人两年的失业金21,600元；5.请求被申请人支付申请人经济补偿27,000元；6.请求被申请人支付六个月保障补偿金108,000元（10,800ⅹ6个月）；7.请求被申请人支付医疗补助费216,000元（18,000ⅹ12个月）。仲裁委依据《劳动合同法》第三十条第一款，《关于工资总额组成的规定》（中华人民共和国国家统计局第1号令）第六条，《辽宁省失业保险条例》第十四条，裁决：1.被申请人沈阳顺鑫陶瓷有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人高莹绩效工资（销售提成）人民币30,000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：1.对于原告高莹（另案被告）请求的2017年2月至2017年8月扣发工资的问题，原告高莹（另案被告）离职前共产生销售提成90,042元,2017年9月25日被告顺鑫公司（另案原告）通过农行转账支付原告高莹（另案被告）60,042元。被告顺鑫公司（另案原告）辩称原告高莹从被告顺鑫公司销售副经理邓某某处借款30,000元。因原告高莹（另案被告）与销售副总经理邓某某之间属于自然人之间的债务纠纷，被告顺鑫公司（另案原告）无权擅自将属于原告高莹的销售提成支付给第三方，故本院对原告高莹（另案被告）该项诉求予以支持。2.对于原告高莹（另案被告）请求的被告顺鑫公司（另案原告）支付未给原告高莹缴纳医疗保险而无法享受的医疗保险差额待遇的问题，2017年3月1日原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2017年12月31日，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，必须依法为原告高莹（另案被告）缴纳社会保险，缴纳职工医疗保险费是被告顺鑫公司（另案原告）的法定义务，且职工医疗保险费属于预缴保险费不能实行补缴，所以因被告顺鑫公司（另案原告）未为原告高莹（另案被告）缴纳职工医疗保险费，在原告高莹（另案被告）生病后导致其享受不到应有的补贴，即使原告高莹（另案被告）自行参加农村医保补贴了，而职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其中有部分差额也即原告可以享受的补贴，为原告高莹（另案被告）的损失，所以被告顺鑫公司（另案原告）未履行缴纳职工医疗保险费义务而导致原告高莹（另案被告）损失发生，对该损失被告顺鑫公司（另案原告）应负有全部责任。对原告高莹（另案被告）要求被告顺鑫公司（另案原告）支付扣除农村合作医疗保险报销费用后的医疗费用差额的诉讼请求，本院予以支持。3.对于原告高莹（另案被告）请求加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告高莹（另案被告）未向本庭提交相应的证据证明其加班事实的存在。故高莹的该项请求不符合获得加班费的条件，本院不予支持。4.对于原告高莹（另案被告）请求经济补偿金的问题，根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四、第二十六、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中原告系因病自愿离职，原告高莹（另案被告）未向本庭提交相应的证据证明被告存在违法解除合同情形。故高莹的该项请求不符合获得经济补偿金的条件，本院不予支持。5.对于原告高莹（另案被告）请求支付两年失业金的问题，原告高莹（另案被告）系个人自愿主动离职，依据《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，原告高莹（另案被告）不符合申领条件，所以本院对原告高莹（另案被告）该项请求不予支持。6.对于保障补偿金和医疗补助金的问题，不属于本院的受理范围，故本院对原告高莹（另案被告）的该项请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高莹提成工资30,000元；二、被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付高莹医疗保险报销差额款57,954元；三、驳回原告高莹其他诉讼请求；四、驳回被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司要求依法纠正《仲裁裁决书》判决顺鑫公司支付高莹绩效工资（销售提成）30,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。并案审理案件受理费10元，由沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘永强人民陪审员  石国印人民陪审员  宋立群二〇一八年十二月二十七日法官助理张坦书记员马雪本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。