广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初27659号原告：中汉国际贸易有限公司，住所地四川省成都市双流区协和街道华府大道二段**。统一社会信用代码91510122395454655J。法定代表人：徐恒。委托诉讼代理人：杜志强，广东卓盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：植婷婷，广东卓盈律师事务所律师。被告：梁雪羚，女，1978年4月1日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：邓立明，广东千度律师事务所律师。原告中汉国际贸易有限公司（以下简称“中汉公司”）与被告梁雪羚劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2018年11月12日公开开庭进行了审理；中汉公司委托诉讼代理人杜志强、植婷婷，梁雪羚及其委托诉讼代理人邓立明到庭参加上述庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月8日受理梁雪羚的劳动仲裁申请，梁雪羚请求裁决：中汉公司向梁雪羚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24713.16元（2017年12月1日至2018年5月31日）。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月30日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2018〕第1270号}，裁决：中汉公司应自裁决生效之日起五日内向梁雪羚支付2018年1月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20690元。三、诉讼请求。中汉公司于2018年10月15日收到仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.中汉公司无需向梁雪羚支付2018年1月1日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20690元；2.梁雪羚承担本案的诉讼费用。四、2014年12月1日，中汉公司与梁雪羚签订《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限（自2014年12月1日起至2017年11月30日止），梁雪羚从事“跟单员”岗位工作，梁雪羚同意在中汉公司安排的工作地点“佛山”从事工作，中汉公司根据经营需要、梁雪羚工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的梁雪羚工作部门、工作内容及工作地点，以及梁雪羚实行“计时工资”即工资收入=基本（岗位）工资+绩效工资等。五、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月4日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第407号}，裁决中汉公司在裁决生效之日起五日内向梁雪羚支付2017年12月1日至2018年2月28日的工资12356.58元、驳回梁雪羚的其他仲裁请求。在上述仲裁裁决发生法律效力后，梁雪羚向本院申请强制执行；2018年8月24日，本院作出（2018）粤0604执5634号《结案通知书》，通知该案已执行完毕。诉讼中，双方举证情况如下：一、中汉公司提交了如下证据：1.中汉公司营业执照、梁雪羚的身份证复印件各一份。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2018〕第1270号}及尾号为3092EMS邮单封面复印件各一份，EMS投递结果查询清单打印件一份。3.《劳动合同书》（2014年12月1日签订）复印件一份。4.《关于要求梁雪羚、童赛贵、曾金焕续签劳动合同的通知》（落款时间为2017年11月20日）复印件一份。5.公证书[（2018）川国公证字第101588号]复印件一份及所附光盘一张、附件2——QQ聊天记录照片（1张）打印件一份。6.《情况说明》复印件一份。二、梁雪羚提交了如下证据：1.《劳动合同书》（2014年12月1日签订，用人单位为中汉国际贸易有限公司）复印件一份。2.《关于佛山办事处撤销不再开展新业务的通知》复印件一份。3.《关于要求梁雪羚、童赛桂、曾金焕续签劳动合同的通知》的回复及尾号5727EMS截图，关于《关于要求梁雪羚、童赛贵、曾金焕续签劳动合同的通知》及《关于佛山办事处撤销不再开展新业务的通知》的回复及尾号1206EMS截图打印件各一份；曾金焕、童赛桂的身份证复印件各一份，曾金焕、童赛桂出具的说明复印件两份。4.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第407号}、《结案通知书》[（2018）粤0604执5634号]复印件各一份。5.广东增值税专用发票（3张）、网银回单、《中华人民共和国海关出口货物报关单》、《通关无纸化出口放行通知书》、《成交确认书》、invoice（2张发票、装箱单）复印件各一份。6.《佛山市社会保险参保缴费证明》（梁雪羚）复印件一份。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第407号、佛禅劳人仲案非终字〔2018〕第905号、佛禅劳人仲案非终字〔2018〕第1270号}复印件三份。对于各方当事人有争议的事项，本院认定如下：本案当事人的争议焦点在于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。中汉公司认为其与梁雪羚签订的《劳动合同书》已于2017年11月30日期满而终止，梁雪羚拒绝与中汉公司续签劳动合同，双方的劳动关系已终止；此后梁雪羚未提供劳动，双方之间不存在事实劳动关系，主张其无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。梁雪羚则认为双方订立的劳动合同到期后，双方仍继续维持劳动关系，但中汉公司一直未与其签订书面劳动合同，主张中汉公司需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对此，经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。上述规定明确用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照规定支付二倍工资。而作为用人单位，在劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况下，应当在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此，梁雪羚主张中汉公司需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。至于二倍工资差额支付至何时的问题，由于梁雪羚在佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会审理的佛禅劳人仲案终字〔2018〕第407号案件中，自述其在中汉公司处工作至2018年2月28日、自2018年3月1日起因中汉公司没有安排工作而未上班，也未办理离职手续，结合中汉公司撤销佛山办事处而实际处于停工的状态，从公平角度考虑，中汉公司承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额应计算至2018年2月28日，此后在梁雪羚未实际提供劳动的情况下，若中汉公司仍需承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额的法律责任，有违按劳分配的工资支付原则。据此，根据已发生法律效力的佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会生效裁决{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第407号}认定的工资标准，中汉公司应向梁雪羚支付2018年1月1日至2018年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8276元（4138元/月×2个月）。中汉公司诉请主张超出本院上述认定部分，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中汉国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告梁雪羚支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8276元；二、驳回原告中汉国际贸易有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告中汉国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张小敏二〇一八年十二月十七日书记员  骆铭莹