湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终5957号上诉人（原审原告）：武汉起点人力资源股份有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道芙蓉中路**颐美会现代城鲇鱼套****。法定代表人：朱运德，总经理。委托诉讼代理人：余健雄，男，1991年9月24日出生，汉族，住湖北省大冶市，系公司法务。委托诉讼代理人：黄灿，女，1992年2月14日出生，汉族，住湖北省天门市，系公司法务。被上诉人（原审被告）：李大军，男，1965年4月18日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：李军，湖南湘达律师事务所律师。第三人：湖南红海人力资源有限公司，住所地湖南省，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段**ＢＯＢＯ天下城****房法定代表人：周萍。委托诉讼代理人：廖丽敏，女，1987年7月16日出生，汉族，住长沙市雨花区。第三人：中国铁通集团有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区平安街**。，住所地湖南省长沙市芙蓉区平安街**INE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：谢海滔。委托诉讼代理人：彭平平，湖南麓和律师事务所律师上诉人武汉起点人力资源股份有限公司湖南分公司（以下简称起点公司）与被上诉人李大军、第三人湖南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）、中国铁通集团有限公司长沙分公司（以下简称铁通公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(2017)湘0102民初8109号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。起点公司上诉请求：1、撤销一审法院判决并改判起点公司无须支付李大军经济补偿金55,420.34元。2、一审、二审诉讼费李大军承担。事实和理由:一、1、一审判决仅依据起点公司提供的《劳动合同续签通知书》上的盖章公司为武汉赢在起点企业管理有限公司（现更名为湖北赢在起点企业管理有限公司），就简单认定起点公司未提供充分证据证明双方解除劳动关系是李大军不愿续签合同，一审法院判决起点公司支付经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。2、一审法院对证据的真实性未予以认定。起点公司在一审中提供了李大军提交的《申请补偿报告》原件作为证据证明起点公司与李大军劳动合同终止的原因是合同到期，李大军不愿意继续签订劳动合同，李大军虽不认可该份证据的真实性，却没有申请司法鉴定也没有提供相反的证据推翻该证据的真实性，故该份证据已经载明起点公司与李大军劳动关系终止的原因是李大军不愿意与起点公司续签劳动合同，而不是合同到期，起点公司未与李大军续签劳动合同，一审法院对该份证据的并未予以认定。李大军辩称：我方请求维持一审判决，上诉费由起点公司承担。一、起点公司在合同到期之后没有跟我续签合同，依法应当承担补偿责任，第三人铁通公司应当承担连带责任。二、有与本案同样情况的案件已经由中院判决，请法院依法从速判决。红海公司述称：我方与李大军在2016年2月29日已经经双方自愿解除劳动合同，本案与我方没有相关权利义务。铁通公司述称：我方不是适格主体，不应该承担相关连带赔偿责任。1、2016年2月29日起我方已经应国家要求歇业。2、我方业务都已经移交给了中移铁通有限公司，本案是中移铁通与武汉赢在起点公司的外包关系。3、同类型批次的王娜案已由中院判决并生效，该判决中并没有要求第三人中国铁通有限公司赔偿责任。4、本案中劳动者与我方没有劳动关系，2016年3月1日后劳动者是从事中移铁通公司的业务。起点公司向一审法院起诉请求：一、起点公司无须向李大军支付经济补偿金55,420.34元；二、诉讼费由李大军承担。一审法院认定：李大军于2008年1月经长沙通达富兴业劳务派遣有限公司派遣至铁通公司工作。2010年1月1日，李大军与红海公司签订书面劳动合同，红海公司将李大军派遣至铁通公司工作，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2016年2月26日，李大军与武汉起点人力资源股份有限公司签订了劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日，合同签订后实际由其分公司起点公司将李大军继续派遣至铁通公司工作，工资由起点公司发放。合同到期后，双方未再续签劳动合同。另查明：李大军离职前十二个月月平均工资为5,833.72元。另查明：起点公司向一审法院提交一份《劳动合同续签通知书》，但盖章处为武汉赢在起点企业管理有限公司，李大军在不同意续签处签字。一审法院认为，起点公司提供的证据《劳动合同续签通知书》上的盖章为另一个公司武汉赢在起点企业管理有限公司，虽然李大军在不同意续签处签字，但并不意味着李大军不同意与起点公司续签合同。故起点公司并未提供充分证据证明系李大军不愿意续签合同，双方合同到期后，起点公司未与李大军续订劳动合同，故应支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，一审法院予以支持。故起点公司应支付经济补偿金55,420.34元（5833.72×9.5）。联通公司作为李大军的实际用工单位，应承担连带责任。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，判决：一、驳回起点公司的诉讼请求；二、起点公司于判决生效后五日内向李大军支付经济补偿55,420.34元；三、铁通公司对第二项判决确定的给付义务承担连带责任；四、红海公司在本案中不承担责任。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本案二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：起点公司是否应当向李大军支付解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李大军从2008年1月起就在铁通公司工作。经审查，劳动合同续签通知书回执单上确有李大军签名确认不同意续签劳动合同，但该通知书上仅盖有武汉赢在起点企业管理有限公司公章，不足以证明李大军不同意与起点公司续订劳动合同，起点公司也未提交证据证明维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，故一审法院判令起点公司支付解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以维持。关于一审法院判令铁通公司承担连带责任，铁通公司未提起上诉，本院亦予维持。综上所述，起点公司的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由武汉起点人力资源股份有限公司湖南分公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 熊晓震审判员 黄红萍二〇一八年十二月十七日书记员 熊文涛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。