北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0117民初9831号原告：北京平医兴物业管理中心，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路**，统一社会信用代码：91110117743346395E。法定代表人：邢革芹，经理。委托诉讼代理人：商猛，北京市曙光律师事务所律师。被告：张国红，女，1975年9月10日出生，汉族，居民，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：张殿江，北京稳正律师事务所律师。原告北京平医兴物业管理中心（以下简称平医兴物业）与被告张国红劳动争议一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平医兴物业的委托诉讼代理人商猛，被告张国红的委托诉讼代理人张殿江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。平医兴物业向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付张国红病假工资1498.85元；2、判令我公司无需支付张国红违法终止劳动合同赔偿金45360.9元。事实和理由：张国红于2013年7月1日入职我公司，双方签订了劳动合同，期限至2018年6月30日，岗位为北京市平谷区医院陪护中心主管兼会计。2018年6月1日，我公司按照会计轮岗规定，将张国红调换到门诊收费处，当天张国红报到后称其不能胜任，我公司又将其调岗至供应室、服务中心、超声科，但张国红均表示不能胜任。6月2日至6月30日期间，张国红一直处于持续旷工状态。我公司多次要求张国红前来商谈，均被拒绝。为此，我公司通知张国红双方劳动合同到期后将不再续签，并于7月4日书面通知张国红，双方劳动关系因张国红的原因而自然终止，后张国红申请劳动仲裁。现我公司不同意京平劳人仲字［2018］第1663号仲裁裁决，故提起诉讼。张国红辩称，我不同意平医兴物业的诉讼请求。平医兴物业所述事实不符，我于2012年10月由北京某公司派遣到平谷某医院工作。2013年3月，平谷某医院将我的单位变更为平医兴物业，工作地点没有变化。2018年6月，我因腰间盘突出请假，并非旷工。在我病假期间，平医兴物业未提前一个月通知我终止劳动合同，且其在我的医疗期内终止劳动合同其违反劳动法规定，属于违法终止劳动合同。我虽未对仲裁裁决提起诉讼，但是仲裁委计算有误。我累计工作年限为10年以上，每年应享有10天带薪年休假，合计应为25天，仲裁委计算的未休年休假工资有误。我于2012年10月到平谷某医院工作，非因本人原因变更工作单位，计算违法终止劳动合同赔偿金应从2012年10月开始计算，但仲裁委是从2013年3月开始计算的，计算工作年限有误。仲裁委应该支持我提出的未提前一个月通知终止劳动合同代通知金4400元。平医兴物业为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：证据一，张国红离职前12个月实发工资汇总表，证明双方劳动合同终止前12个月张国红的工资情况；证据二，平谷某医院关于职工休假制度的规定，证明对于医院内部职工休病假，病假条需要有科室主任签字才有效，张国红的病假条没有科室主任签字故无效。张国红对证据一的真实性认可，但称该工资表记载的是实发工资，平医兴物业未按规定提交其应发工资表；对证据二不认可，称该规定针对的是平谷某医院的在编职工，其是平医兴物业的职工，并不适用该规定，且该规定未向其出示。张国红为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：证据一，北京市社会保险个人权益记录，证明其累计工作年限十年以上，于2013年3月1日到平医兴物业工作，平医兴物业衔接北京某公司为其缴纳社会保险；证据二，借记卡账户历史细清单，证明其自2013年3月至2018年5月30日从平医兴物业领取工资的情况；证据三，其与平医兴物业负责人邢革芹的短信记录，证明其休息已向平医兴物业请假，并提供了诊断证明；证据四，平谷某医院诊断书及医疗费收据，证明其因腰痛、腰椎间盘突出休假；证据五，终止劳动合同通知书，证明2018年7月4日，平医兴物业通知其不再续签劳动合同，终止了双方的劳动合同。平医兴物业认可证据一中2013年3月至2018年5月期间为张国红缴纳社会保险的事实，对其他单位的缴纳情况不予认可，认为与本案无关；对证据二的真实性和证明目的均认可，对证据三的真实性认可，但不认可其证明目的；对证据四的真实性认可，不认可其证明目的，称病假条须经科室主任签字确认；认可证据五的真实性和证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张国红于2013年3月1日入职平医兴物业，后双方签订了劳动合同，合同期限至2018年6月30日，张国红的工作岗位为北京市平谷某医院陪护中心主管兼会计。2018年6月1日，平医兴物业将张国红调岗至平谷某医院门诊收费处。2018年6月5日，张国红在北京市平谷某医院就医，诊断为腰痛、腰椎间盘突出，北京市平谷某医院先后于2018年6月5日建议张国红休息一周，2018年6月12日建议张国红休息一周，2018年6月20日建议张国红休息一个月。张国红于2016年6月6日和6月20日将医院诊断书以短信形式发送给平医兴物业的法定代表人邢革芹。2018年7月4日，平医兴物业向张国红发出通知，内容为：陪护中心张国红女士，因工作需要，您原来陪护中心的会计工作岗位需定期轮岗，于6月1日将您派往财务科门诊收款处报到，因您自己感到不能胜任此项工作，平医兴为您调整几个岗位，您都不同意去。您的合同于2018年6月30日到期，所以平医兴物业管理中心不再与您续签劳动合同，请您尽快办理离职手续。2018年7月9日，张国红向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2013年3月1日至2018年7月4日未休年休假工资21645.99元；2、支付2018年6月1日至7月4日工资4400元；3、支付未提前通知终止劳动合同赔偿金4400元；4、支付违法终止劳动合同赔偿金52800元。仲裁庭审中，平医兴物业称张国红于2018年6月2日至6月30日期间一直旷工，且张国红未请病假亦未收到张国红的病假条，故决定不再与其续签劳动合同。2018年9月3日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：一、平医兴物业支付张国红2018年6月1日工资及2018年6月5日至6月30日期间病假工资1498.85元；二、平医兴物业支付张国红2016年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资4854.5元；三、平医兴物业支付张国红违法终止劳动合同赔偿金45360.9元。本案在审理过程中，本院要求平医兴物业提交张国红离职前一年的工资明细表，平医兴物业提交了张国红离职前12个月的实发工资汇总表。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力。张国红提交的社保个人权益记录及银行卡交易记录显示，平医兴物业自2013年3月开始为张国红发放工资及缴纳社会保险，故本院认定双方自2013年3月起存在劳动关系。平医兴物业与张国红均未对仲裁裁决未休带薪年休假工资一项提起诉讼，故对于该项裁决内容，本院予以确认。平医兴物业未就其提交的休假制度规定系经过民主程序制定以及张国红知晓该制度提供证据，张国红亦不认可，故对于该规定，本院不予采信。张国红因疾病请休病假，已将医院开具的病假条发送给平医兴物业的法定代表人邢革芹，平医兴物业所持张国红自2018年6月2日至6月30日一直旷工的意见不能成立。2018年6月30日，虽然平医兴物业与张国红的劳动合同期限届满，但因张国红尚处于医疗期内，双方的劳动合同应当延续，平医兴物业不得在规定的医疗期内终止劳动合同。平医兴物业在张国红的医疗期内终止与张国红的劳动合同，不符合法律规定，应认定为违法终止劳动合同。因平医兴物业未提交张国红离职前12个月的工资明细，且仲裁委确定的张国红工资数额与张国红的实际收入情况相符，故本院采纳仲裁委确定的张国红离职前12个月的平均工资数额。经核算，平医兴物业应当支付张国红违法终止劳动合同赔偿金45360.9元。张国红2018年6月1日正常出勤，6月5日至30日休病假，平医兴物业应当支付张国红2018年6月1日工资及6月5日至30日期间的病假工资。鉴于仲裁裁决确定的工资数额不高于张国红应得工资数额，且张国红未提起诉讼，本院对该项裁决数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京平医兴物业管理中心于本判决生效后十日内，支付被告张国红2016年1月1日至2018年6月30日期间未休带薪年休假工资4854.5元；二、原告北京平医兴物业管理中心于本判决生效后十日内，支付被告张国红2018年6月工资1498.85元；三、原告北京平医兴物业管理中心于本判决生效后十日内，支付被告张国红违法终止劳动合同赔偿金45360.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京平医兴物业管理中心负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇一八年十二月七日法官助理孙世香书记员杜晓楠