广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初6115号原告：广州市普飞金属塑料制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇鱼窝头小乌村第二工业区，统一社会信用代码91440115753483596E。法定代表人：张玉益。委托代理人：吴子亨，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：曾韵莹，广东金本色律师事务所律师。被告：蓝振荣，男，1969年5月6日出生，住广西上林县。委托代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。原告广州市普飞金属塑料制品有限公司(以下简称普飞公司)诉被告蓝振荣劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普飞公司的委托代理人曾韵莹，被告蓝振荣的委托代理人冯靖灵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实普飞公司系2003年9月25日登记成立的有限公司，系台港澳与境内企业合资企业，经营范围为橡胶和塑料制品业。蓝振荣于2007年7月26日入职该公司，担任五金部员工。双方签订过四份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年1月1日至2017年12月31日，合同记载蓝振荣担任公司五金部员工，工作地点在广州南沙及顺德均安，正常工作时间工资为1895元/月，蓝振荣填写的通讯送达地址为普飞公司登记住所地。普飞公司没有为蓝振荣缴纳社会保险。普飞公司每月以银行转账形式发放蓝振荣工资，普飞公司提交并由蓝振荣确认签名的工资签收表记载其工资由基本工资、加班工资、奖金（全勤奖）、应发补贴（岗位、高温）、代扣项目（个税）等构成。蓝振荣在2017年8月至2018年7月的应发工资分别为5754元、3753元、3656元、4097元、6497元、4844元、1956元、7982元、3700元、4062元、3225元、4278元；2018年2月至7月应发工资在扣除代扣项目后的工资分别为1956元、7639元、3694元、4045元、3225元、4255元，其中6月及7月的工资均包含高温金额150元。2018年7月23日，普飞公司制作《续签劳动合同通知书》，主要内容为：蓝振荣，我司与阁下签订的劳动合同于2017年12月31日届满，现决定续签合同，如阁下同意续签合同请于2018年8月8日10时到人事部办理合同续签事宜，逾期视为阁下不同意与我司续签合同。同年7月27日，普飞公司以EMS方式将上述通知邮寄至劳动合同上蓝振荣的通讯地址，显示因拒收于次月14日退回。2018年8月5日，蓝振荣以邮政快递形式向普飞公司注册地址寄出《被迫解除劳动合同通知书》，以普飞公司没有为其购买社会保险，不提供相应劳动条件导致无法继续履行合同，现提出解除合同要求公司支付经济补偿金、二倍工资差额等。查件显示由普飞公司在次日签收。普飞公司于同年8月15日以邮政快递形式向蓝振荣寄出《解除劳动关系通知书》，以蓝振荣从2018年8月6日起开始至今未到岗上班，未办理请假手续，经多次催告未果，构成旷工为由提出解除劳动关系并不作任何经济补偿。普飞公司主张蓝振荣在公司工作期间口头提出不同意购买社会保险，故公司没有为其缴纳社会保险，蓝振荣在职期间从未提出要求购买社会保险，公司多次通知蓝振荣等员工续签劳动合同，但故意拖延不签订。本次纠纷主要是普飞公司需要搬迁，蓝振荣担心被派遣到搬迁的新址，故以该理由解除劳动关系。蓝振荣不认可，主张从未向公司提出不同意参加社会保险，就参加社会保险一事向总监投诉但因在职故没有去政府投诉，普飞公司在劳动合同到期后从未通知续签，而是在2018年8月初才书面通知签订劳动合同。仲裁情况：2018年8月17日，蓝振荣以普飞公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双在2007年7月26日至2018年8月6日存在劳动关系，普飞公司支付经济补偿金53481.67元、2018年1月1日至8月6日未签订劳动合同双倍工资差额32459元、2016年至2018年应休未休年休假工资7841.38元、失业保险待遇30240元。该委员会裁决确认双方在2007年7月26日至2018年8月6日存在劳动关系，普飞公司支付蓝振荣二倍工资差额25436元（2018年2月1日至2018年8月4日）、2017年及2018年应休未休年休假工资2613.79元、经济补偿金53481.47元、2018年8月的失业待遇损失1680元，驳回蓝振荣的其他仲裁请求。普飞公司不服仲裁裁决向本院起诉。蓝振荣未对仲裁裁决提起诉讼。普飞公司对于仲裁查明蓝振荣2018年8月1日至4日的工资为233元无异议。普飞公司的诉讼请求：无需支付仲裁裁决的二倍工资差额25436元、经济补偿金53481.47元，诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。蓝振荣未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为认可。普飞公司未对其他裁决事项提起诉讼，应当视为认可，本院予以确认。本案系蓝振荣以普飞公司没有为其参缴社会保险为由单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，依法缴纳社会保险是用人单位、劳动者的法定义务。任何人均不得通过约定方式排除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”普飞公司的确没有为蓝振荣参缴社会保险，蓝振荣据此解除劳动合同并主张经济补偿金合法有据，本院予以支持。普飞公司主张蓝振荣提出不参缴社会保险，在劳动关系存续期间蓝振荣亦没有向普飞公司提出参缴社会保险的要求，但并未就此举证证明，应承担举证不能的法律后果。根据双方确认的工资数额及蓝振荣的工作年限，本院确认经济补偿金数额为51562.17元[（5754元+3753元+3656元+4097元+6497元+4844元+1956元+7982元+3700元+4062元+3225元+4278元）÷12个月×11.5个月]。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”即用人单位与劳动者的劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，应当按照上述规定继续签订劳动合同，否则需要承担相应法律责任。从现有证据看，在前一份劳动合同于2017年12月31日到期后的大半年时间里，普飞公司继续与蓝振荣保持劳动关系，但并没有书面通知蓝振荣续签劳动合同，直到蓝振荣提出解除劳动合同前也未能补签，应当承担相应法律责任。未签订劳动合同二倍工资的性质并非劳动者的劳动报酬或劳动所得，而是法律对用人单位违反法律规定的一种惩戒，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。法律虽然规定了不签订劳动合同的法律责任，但并未明确未能签订的过错对于法律责任的影响。故普飞公司应当支付蓝振荣从2018年2月至8月6日的未签订劳动合同的二倍工资差额。因二倍工资的计算基数为劳动者的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等;不包括缴纳至国家的社会保险以及个税。据此，本院核定普飞公司应支付的二倍工资差额为24747元（1956元+7639元+3694元+4045元+3225元+4255元+233元-300元）。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市普飞金属塑料制品有限公司与被告蓝振荣在2007年7月26日至2018年8月6日期间存在劳动关系；二、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蓝振荣支付2017年带薪年休假工资2613.79元；三、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蓝振荣支付2018年8月失业待遇损失1680元；四、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蓝振荣支付经济补偿金51562.17元；五、原告广州市普飞金属塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蓝振荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额24747元；六、驳回原告广州市普飞金属塑料制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市普飞金属塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一八年十二月二十五日法官助理王祝珠书记员梁晋豪