江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0508民初3938号 原告：刘莉，女，1987年12月9日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：王唐成，江苏苏诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅晔清，江苏苏诚律师事务所律师。 被告：中化金茂物业管理（北京）有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区金门路**金茂府******。 法定代表人：蔡云，总经理。 委托诉讼代理人：谢倩华，该公司员工。 委托诉讼代理人：奚漫，该公司员工。 原告刘莉与被告中化金茂物业管理（北京）有限公司苏州分公司（以下简称金茂物业苏州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月21日立案，依法适用简易程序，于同年12月5日公开开庭进行了审理。原告刘莉及其委托诉讼代理人傅晔清、被告金茂物业苏州分公司的委托诉讼代理人谢倩华、奚漫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付经济赔偿金39797.4元及加班费79367.97元；2、判令原告无须向被告交付社保、公积金网络密钥、工资制单U盾。审理中，原告撤回第二项诉讼请求，并明确主张的加班工资为：2015年11月—2016年3月和2016年12月—2017年12月期间共计703小时的延时加班工资；2016年5月—2016年11月期间未足额支付的延时、周末和节假日加班工资，公司已按最低工资标准1820元为计算基数，但原告认为应按实发工资7527元为计算基数。事实和理由：原告于2015年11月25日入职，双方于2016年12月1日续订劳动合同，期限至2019年11月30日。在职期间，因工作繁重，原告常常需要加班加点，但被告对加班的事实却视若无睹，2015年11月至2016年3月、2016年12月至2017年12月期间的加班工资分文未付，2016年4月至11月加班工资也未足额支付。原告曾多次要求被告支付前述工资，被告始终无动于衷。后原告申请未支付加班工资的时间用以调休，又遭到拒绝，并于2018年3月28日被单方面通知解除劳动合同。2018年6月8日，仲裁裁决不支持原告经济赔偿金和加班费的仲裁请求。 被告金茂物业苏州分公司辩称：1、原告入职时间是2015年11月25日，先后在行政人事专员岗位、行政人事主管任职，2018年3月9日至2018年3月27日期间原告一直没有上班。2018年3月28日，公司在以原告无故旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除合法，不应支付经济赔偿金。2、加班费已经足额支付。原告每周做五休二，每天工作8小时，原告在职期间延时加班工资已足额支付，周末加班已安排调休，国家法定节假日的加班也已足额支付完毕。公司加班要走OA办公系统审批，加班工资结算均以OA审批、领导审批为准。2015年至2017年诉请已过诉讼时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书和续订书、终止（解除）劳动关系通知书、微信聊天记录、工资及年终奖到账短信截屏打印件、工资条、考勤汇总表、上下班打卡记录、邮箱截屏记录、公司OA办公系统截屏、考勤管理制度、奖惩管理制度、薪酬管理制度、职工代表大会决议、培训记录表、被告员工休假审批单、限期返岗通知书、EMS投递记录、微信聊天记录、关于解除原告劳动合同情况说明、解除劳动合同通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刘莉于2015年11月25日入职被告金茂物业苏州分公司，当日双方签订书面劳动合同，合同期限至2016年11月30日，约定刘莉工作地点为苏州姑苏金茂府项目，岗位为操作岗位，每月最后一个工作日支付工资，月工资按公司薪酬福利相关制度和标准为依据执行，但不可低于国家及地方规定的最低工资标准。2016年12月1日，双方在《劳动合同续订书》上签字、盖章，确认续订合同期限至2019年11月30日。在职期间，刘莉初始是综合文员，职责是仓库管理、做部分的采购表格、入库单、对考勤表的统计。2017年1月1日，刘莉任综合主管，除工作内容外，还要负责人事的工资、社保、员工的日常管理、新入职员工的培训及员工加班、休假申请审核报批等。 2018年1月12日，刘莉在金茂物业苏州分公司OA系统中填写自2018年1月15日至2018年3月2日进行周末加班调休的《员工休假审批单》，休假类型为加班调休，申请天数为32天。当日，公司人力考勤员审核予以批准，并注明截止2017年12月31日，周末加班调休时间合计256小时，本次调休256小时，剩余周末加班调休时间为0。2018年2月1日，部门经理和分管领导批准通过。2018年1月31日，刘莉又发起自2018年3月5日至3月9日的《员工休假审批单》，休假类型为年假，公司也审批通过。上述调休，刘莉陈述是对周末的加班天数进行的调休。2018年3月8日，刘莉在OA系统中填写了自2015年11月25日至2017年12月31日延时加班728小时的《员工休假审批单》及折合91天的《员工休假审批单》。3月9日，公司人事退回该审批单，理由是“加班申请须严格按照公司考勤管理规定执行”。同日，刘莉继续发起该审批流程，并在系统中填写“已按照公司规定申请，请审核”；公司人事再次退回，理由为“已按考勤管理规定审批的累计存休不足，无法按调休处理。”刘莉对退回的流程继续发起，并称“按照公司考勤制度，申请认真学习公司体系文件”。金茂物业苏州分公司对于两份申请最终未批准。刘莉认为自己有加班事实，有休假权利，故在3月9日后未回公司上班。金茂物业苏州分公司人事通过微信方式多次向刘莉催告。后，金茂物业苏州分公司向刘莉入职时登记的地址以EMS信件向其户籍地及现住地发送《限期返岗通知书》，人事在微信也将该通知发送刘莉。《限期返岗通知书》载明：根据您提供的休假审批手续，您的请假种类为调休和年休假，时间从2018年1月15日至2018年3月9日，共计32天，5天年假。您的休假已于2018年3月9日结束。根据公司《考勤管理规定》，假期结束后您应于2018年3月12日前返岗履行岗位职责。然至今您仍未到公司销假上班，经公司研究决定：限您于2018年3月16日到公司报到上班。若逾期不能按要求按时到岗，公司将视为严重违反公司规章制度，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任由您本人承担。庭审中，刘莉表示：没有收到邮寄的限期返岗通知书，那段期间我在安徽老家，接到过快递的电话，因为公司采购物资都写的我手机号码，以为投递的是公司采购物资，就让快递员送到公司物业，公司的人事也打电话给我，并把限期返岗通知书拍照在微信上发给我。最后一次是通知我3月26日上午九点到公司与区域人事经理吴新谈，但我和吴新都没有到场，因为我正好在考驾照。2018年3月27日，金茂物业苏州分公司向姑苏区胥江新城工会联合委员会发出《关于解除员工刘莉劳动合同的情况说明》，次日得到该工会联合委员会的盖章确认。3月28日，金茂物业苏州分公司通过微信和EMS信件向刘莉发送《终止（解除）劳动合同通知书》，以多次通知刘莉返岗，但刘莉仍未返岗，已无故旷工数日、严重违反公司规章制度为由与刘莉解除劳动合同，并告知刘莉办理工作交接。刘莉确认是3月28日在微信上收到该通知。 后，刘莉提起劳动仲裁，要求金茂物业管理公司支付经济赔偿金和加班费。2018年6月8日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字（2018）第298号仲裁裁决书，对刘莉的仲裁申请不予支持。 关于考勤，审理中，原告刘莉为证明加班事实，提供了电子档考勤和上下班打卡记录、邮箱的截屏记录、公司OA办公系统截屏、OA系统上原告提交的交通费报销申请及公司的审批截屏，原告并陈述考勤汇总表是自己制作，每月1号统计上月员工的考勤，原告签字确认后要提交区域主管审核，这是其工作职责。被告金茂物业苏州分公司认为考勤是原告单方制作，加班是要经过审批的，并提供了纸质考勤汇总表、员工工资单签收记录表和加班审批单，考勤和工资单每月均有员工签名确认，证明原告正常流程申请加班单都已审批，薪资已足额支付，原告也已确认。原告刘莉对签名的真实性均无异议，但认为工作时间应依打卡记录为准。经本院审查，金茂物业苏州分公司提交的考勤汇总表分类记载了员工姓名、部门、应出勤天数、实际出勤天数、计薪小时数、年假、病假、事假、平日加班小时数、双休日加班小时数和法定节假日加班小时数、倒休小时数和加班计入倒休小时数、考勤核算、签字确认等类别，其中2016年5月—11月期间的考勤表明确具体记载了刘莉每月的平日加班小时数、假日加班小时数和节日加班小时数，倒休和加班计入倒休时间两项都是空白，其余月份的考勤表未记载加班小时数，而是明确记载了每月倒休和加班计入倒休小时数。 关于工资，根据原、被告各自提交的工资明细，仅在2016年5月—11月期间有加班费这一项，双方对在职期间每月实发工资数额、每月岗位工资和2016年5月—11月期间实际发放的加班工资数额均无异议，其中2015年11月—2016年12月每月岗位工资为1440元，2017年1月—2017年7月期间岗位工资每月为2640元，2017年7月—2018年3月每月3840元。但原告刘莉主张每月工资由基本工资（岗位工资）+综合福利+绩效+加班费组成，2016年5月—11月期间加班工资未足额发放，2017年12月之前的延时加班工资未发放，其中2016年4月未加班。被告主张每月工资由基本工资（岗位工资）+综合福利+绩效组成，2015年11月-2016年3月无加班事实，2016年5月-2016年11月已按签字确认的加班工时发放，2016年12月-2017年12月已安排了调休。经本院审查，2015年11月-2016年1月的考勤表上有加班时间的记载，被告陈述与事实不符。 关于规章制度。被告提交的中化金茂物业管理（北京）有限公司2014版《考勤管理规定》5.2条规定：员工加班时也应打卡或记录，同时应在加班前取得公司主管领导/区域公司领导/项目单位领导审批同意的加班审批单。对于具备OA系统使用条件的岗位，原则均应在OA上提交申请流程……”2014版《奖惩管理规定》5.3.6.13条规定年度内旷工3天/次及以上者属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿……为证明刘莉知悉上述规章制度，金茂物业苏州分公司提交了2016年—2017年刘莉作为人事部门授课人向新入职员工进行公司企业文化、公司人事政策制度、标准行为规范、OA培训等内容的培训记录表，还提交了北京总部《第一届十次职工代表大会决议》通过的相关证据以证明上述规章制度是通过民主程序制定。刘莉对培训记录表上签名的真实性无异议，但认为自己入职时，没有人对其进行过培训，且对新入职员工的培训是做个表格，让员工签名，自己不知道这些规章制度的。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系，劳动合同的顺利履行需要用人单位与劳动者的互相配合。劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位亦应按时足额支付劳动报酬。在履行过程中，双方均应如实全面履行，恪守诚实信用原则，均应正确对待权利义务关系，在享有个人所拥有权利的同时，也必须承认他人的合法权利。劳动者依法享有年假、病假、产假、婚假等法定的请假权和与用人单位达成一致意见的调休等休假权，但对上述请假进行审核并决定是否准假是用人单位行使管理权的一项内容，用人单位根据生产经营的实际需要，可基于用工管理权对员工的休假时间进行合法合理的安排。 本案中，被告金茂物业苏州分公司提交的考勤汇总表已明确分类记载了员工姓名、出勤天数（小时数）、病假、事假、平日加班小时数、双休日加班小时数和法定节假日加班小时数、倒休小时数和加班计入倒休小时数、考勤核算、签字确认等各类项，刘莉已在每月考勤汇总表和工资签收单上签名，并未提出异议。刘莉任综合主管，制作考勤表和工资表是其工作职责的一部分，且金茂物业苏州分公司亦有明确的加班审批制度，已实际执行。刘莉在提交休假被公司驳回时，也未向公司提供其持有的这些电子档考勤证据。故，刘莉现依电子考勤记录主张尚有加班时间未计入考勤，本院不予支持。 刘莉工作具体内容含员工加班、休假、考勤、工资等审批审核和新员工入职规章管理制度的培训，理应知悉公司休假需OA审批等相关的规章管理制度和加班工资的计算方式。在无特定事由并已连续因加班调休32天及因年假休假的情况下，即便再次申请加班调休依据的事实存在，被告金茂物业苏州分公司亦可决定是否按申请的休假期予以准假。在2018年3月9日刘莉假期届满未返岗的情况下，金茂物业苏州分公司先后以EMS信件和微信方式与刘莉联系，通知其于2018年3月16日前返岗，逾期作无故旷工处理。在刘莉未返岗的情况下，再次通知刘莉3月26日到公司，但刘莉亦未到公司。3月28日，金茂物业苏州分公司在征求工会意见后通知刘莉解除劳动合同。刘莉也确认在微信上收到返岗通知书和解除劳动合同通知书。本院认为，刘莉申请休假未获准假，且经多次催告在无特定事由长达十余天拒不返岗的情况下，金茂物业苏州分公司以旷工为由依据通过民主程序制定的规章制度解除双方之间的劳动合同，在实体和程序上均无不妥。故，刘莉主张解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 另，原、被告劳动关系于2018年3月28日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告主张2015年至2017年加班工资的诉请已过诉讼时效的主张于法无据。同时，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。原告刘莉认为2016年5月—2016年11月期间的加班工资虽已发放，但因是按最低工资标准1820元为基数计算，现应按实发工资7527元计算予以补足。本院认为，加班工资的计算基数有约定的按约定，没约定的应按不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，同时均不得低于最低工资标准，故该时间段被告金茂物业苏州分公司以高于刘莉岗位工资的苏州市最低工资标准计发加班工资，并无不妥，且当时刘莉亦应知悉，故原告主张补足该时间段的加班工资，于法无据，本院不予支持。又，原告主张2015年11月—2016年3月和2016年12月—2017年12月期间未支付的延时加班工资，本院认为，鉴于被告金茂物业苏州分公司提供的该时间段由原告刘莉签名确认的考勤汇总表上未明确分类记载刘莉延时、双休日和法定节假日的加班情况，而仅是概括记载了每月倒休小时数和加班计入倒休小时数，并未明确区分延时、双休日和法定节假日各自加班的小时数，应视为双方对这种计算方式达成了合意。现刘莉主张该时间段的延时加班工资，本院结合考勤汇总表上对倒休和加班计入倒休小时数的记载，及2018年1月12日刘莉申请并实际调休的小时数，经核算，被告金茂物业苏州分公司尚应支付原告刘莉延时加班工资1754元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《江苏省工资支付条例》第十七条和第二十条第一款第一项之规定，判决如下： 一、被告中化金茂物业管理（北京）有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘莉加班工资1754元。 二、驳回原告刘莉其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中化金茂物业管理（北京）有限公司苏州分公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员  肖明 二〇一八年十二月十八日 法官助理宋红霞 书记员朱琰华