北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初40839号原告（被告）：马永兵，男，1972年9月21日出生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。委托诉讼代理人：张瑞，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：北京静态交通安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路**。法定代表人：徐建国，董事长。委托诉讼代理人：马娜，女，北京静态交通安达停车管理有限公司员工。原告（被告）北京静态交通安达停车管理有限公司（以下简称静态交通公司）与被告（原告）马永兵（以下简称其姓名）劳动争议案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。静态交通公司之委托诉讼代理人马娜，马永兵及其委托诉讼代理人张瑞，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马永兵向本院提出诉讼请求：1、确认2003年4月18日至2017年3月10日期间静态交通公司与马永兵存在劳动关系；2、静态交通公司支付马永兵2003年4月18日至2011年6月30日养老保险赔偿金99000元、失业保险赔偿金10584元；3、静态交通公司支付马永兵2008年1月1日至2017年3月10日期间92天未休年休假工资21826.20元；4、静态交通公司支付马永兵2003年4月18日至2017年3月10日的工资差额5052.32元；5、静态交通公司支付马永兵购买发票款3000元、服装押金350元、罚款200元；6、静态交通公司支付马永兵解除劳动关系的经济补偿24080元。事实及理由：我于2003年4月18日入职静态交通公司，从事停车管理工作，双方签订了劳动合同，月薪4000元。静态交通公司在2003年4月18日至2011年6月30日期间未给我缴纳社会保险，2017年3月10日因公司未足额支付劳动报酬，我被迫与其解除劳动关系。静态交通公司答辩并诉称：马永兵2003年4月18日至2017年3月10日就职于我公司，担任停车管理员一职，期间并无强制我公司应为外地农业劳动者缴纳养老保险和失业保险的规定。我公司不应支付马永兵任何补偿。马永兵任职期间应该享受的年假，我公司已经在2015年和2016年的两会期间统一集中安排，且在考勤中记录年休。按照“年休假可以集中、分段和跨年安排”之规定，我公司不应再支付马永兵任何费用。且2008年1月1日至2014年12月30日期间的未休年休假已过仲裁时效。我公司有保存两年工资支付记录备查的义务，两年内不存在差额。发票款不在劳动争议受案范围。工资不存在差额，不应支付经济补偿金。故，我公司不同意仲裁裁决，要求不支付马永兵：1、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资3678.16元；2、2003年4月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金13330.30元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元。马永兵答辩称，同意仲裁裁决的未休年休假工资3678.16元及2003年4月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金13330.30元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元。2017年3月10日，马永兵曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年2月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第07030号裁决书，裁决：1、确认马永兵与静态交通公司自2003年4月18日至2017年3月10日期间存在劳动关系；2、静态交通公司支付马永兵2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资3678.16元；3、静态交通公司支付马永兵2003年4月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金13330.30元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元；4、静态交通公司返还马永兵服装押金350元；5、驳回马永兵的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。静态交通公司原名称为北京公联安达停车管理有限公司，于2018年12月26日经工商登记变更为现名称。马永兵与静态交通公司于2003年4月18日至2017年3月10日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，约定马永兵的月工资为北京市最低工资标准。马永兵担任停车管理员，工作至2016年7月20日，之后一直病休。马永兵系农业户口，静态交通公司未为马永兵缴纳2003年4月18日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于年休假。静态交通公司主张马永兵2015年3月之前的未休年休假请求已过仲裁时效，2015年和2016年的两会期间公司统一安排休了年休假。为证明其主张，静态交通公司提交《第一分公司人员分配通知单》为证，该证据未显示公司安排休的是年休假。马永兵认可两会期间公司休假了，但不认可休的是年休假。马永兵未提交证据证明存在时效中止、中断的情形。马永兵同意仲裁裁决的静态交通公司支付其未休年休假工资3678.16元。二、关于2003年4月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金13330.30元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元。静态交通公司主张该公司上述期间无法定义务为马永兵缴纳社会保险，故不应支付其相应补偿。马永兵不予认可，同意仲裁裁决的上述数额。三、关于2003年4月18日至2017年3月10日的工资差额。马永兵主张其上述期间部分月份的工资低于最低工资标准，存在工资差额，并提交上海浦发银行活期账户历史明细清单为证，该证据显示2015年之后发放的工资不低于最低工资标准，此前存在部分月份的工资低于最低工资标准。静态交通公司认可上海浦发银行活期账户历史明细清单的真实性，但不认可其证明目的，主张低于最低工资标准的数额是因为马永兵该月没有全勤，对其该项主张，静态交通公司未举证证明。四、关于购买发票款3000元。马永兵主张静态交通公司规定每月让其购买定额发票用于次月收停车费开票用，是等额购买的，其离职时还有3000元发票没有用，主张公司应当退还购买发票的款项，马永兵未提交证据证明其该项主张。静态交通公司不予认可，主张该项请求不属于法院受理范围。五、关于罚款200元。静态交通公司在2015年10月10日对马永兵罚款200元，静态交通公司主张系公司查岗时马永兵不在岗，已经向其出具了违纪通知单，且经马永兵签字确认，提交了《违纪通知单》为证。该证据显示：“被稽查人违反《员工须知》中第3.14条规定，处以罚款200元”等内容，被稽查人处显示有马永兵的签字。马永兵不认可其签字的真实性。经释明，马永兵不申请笔迹鉴定。仲裁程序中，马永兵认可其笔迹的真实性。公联安达另提交员工须知、违规违纪处罚细则及规章制度学习记录（显示有马永兵的签字）为证。马永兵认可员工须知、违规违纪处罚细则的真实性，不认可规章制度学习记录的真实性，称不清楚是否培训了。六、关于劳动关系解除。马永兵主张2017年3月10日因静态交通公司未足额支付工资，其与该公司解除劳动关系，并提交《解除劳动合同通知书》及顺丰速运第四联寄件客户存根为证。静态交通公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张该公司不存在未足额支付工资的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿，马永兵系于2017年3月10日自动离职。本院认为，静态交通公司未对仲裁裁决确认的劳动关系期间及返还服装押金起诉，视为同意仲裁裁决，马永兵亦同意，本院不持异议。关于工资差额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2003年4月18日至2017年3月10日期间马永兵部分月份的工资低于最低工资标准，静态交通公司虽主张系马永兵未全勤所致，但未举证证明，本院不予采信。马永兵要求静态交通公司支付其2003年4月18日至2017年3月10日期间工资差额5052.32元，经核算马永兵的上海浦发银行活期账户历史明细清单，不高于法定标准，本院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如上所述，静态交通公司确实存在未足额支付马永兵工资的情况，马永兵以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，静态交通公司应依法支付马永兵解除劳动关系的经济补偿，马永兵主张的数额24080元，不高于法定标准，本院予以支持。关于未休年休假工资。马永兵于2017年3月10日申请劳动仲裁，其未提交证据证明存在时效中止、中断的情形，其2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假的请求，已过仲裁时效，且静态交通公司不同意支付上述期间的未休年休假工资，故对马永兵上述期间未休年休假的诉讼请求，本院不予支持。静态交通公司虽主张马永兵两会期间休假使用了年休假，但其提交的证据无法证明其该项主张，本院不予采信。静态交通公司应依法支付马永兵2015年1月1日至2017年3月10日期间未休年休假工资。仲裁裁决的未休年休假数额，不高于法定标准，马永兵亦同意，本院不持异议。关于未缴纳养老及失业保险的补偿。静态交通公司未为马永兵缴纳2003年4月18日至2011年6月30日期间的社会保险，应依法支付马永兵上述期间未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费。仲裁核算的失业保险一次性生活补助费有误，本院予以纠正。马永兵同意仲裁裁决的未缴纳养老保险的补偿金13330.30元，该数额不高于本院核算的数额，静态交通公司应依法予以支付。关于罚款。静态交通公司提交的《违纪通知单》显示有马永兵的签字，马永兵仲裁期间认可该签字，诉讼期间不予认可，但经释明后不申请笔迹鉴定，对此应承担不利后果。该通知单经马永兵签字确认，应视为其认可公司的处罚决定。结合静态交通公司提交的员工须知和违规违纪处罚细则等证据，对马永兵关于返款罚款200元的诉讼请求，本院不予支持。关于发票款。就其有关发票款的主张，马永兵未提交证据证明，本院不予采信，对其要求静态交通公司返还发票款3000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、确认马永兵与北京静态交通安达停车管理有限公司于二〇〇三年四月十八日至二〇一七年三月十日期间存在劳动关系；二、北京静态交通安达停车管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付马永兵二〇〇三年四月十八日至二〇一七年三月十日期间工资差额5052.32元；三、北京静态交通安达停车管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付马永兵解除劳动关系经济补偿金24080元；四、北京静态交通安达停车管理有限公司于本判决生效之日起三日内返还马永兵服装押金350元；五、北京静态交通安达停车管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付马永兵二〇一五年一月一日至二〇一七年三月十日期间未休年休假工资3678.16元；六、北京静态交通安达停车管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付马永兵二〇〇三年四月十八日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金13330.30元、未缴纳失业保险一次性生活补助4704元；七、驳回马永兵的其他诉讼请求；八、驳回北京静态交通安达停车管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京静态交通安达停车管理有限公司负担5元（已交纳），由马永兵负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖 唯人民陪审员  张兰兰人民陪审员  席久义二〇一八年十二月二十八日书 记 员  乔玉新