成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初13129号 原告：谭舒尹，男，1989年1月13日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。 委托诉讼代理人：殷国勇，四川合泰律师事务所律师。 被告：重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司。住所地：重庆市南岸区亚太路******。 法定代表人：曾继明，总经理。 委托诉讼代理人：杨碧云，男，1969年6月28日出生，汉族，住重庆市江**，系该公司员工。 原告谭舒尹与被告重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司（以下简称永道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2018年11月26日公开开庭进行了审理。原告谭舒尹的委托诉讼代理人殷国勇、被告永道公司的委托诉讼代理人杨碧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭舒尹向本院提出诉讼请求：1、永道公司向谭舒尹支付2018年6月、7月工资15400元；2、永道公司向谭舒尹支付经济补偿金31768元；3、永道公司向谭舒尹支付一个月工资7700元作为代通知金；4、本案诉讼费用由永道公司承担。事实与理由：2014年10月27日，谭舒尹进入永道公司工作，担任公司风控评估，工作地点为成都市锦江区IFS国际金融中心，基本工资7700元/月。2018年6月、7月，永道公司未向谭舒尹发放工资，且断缴社保。因永道公司恶意拖欠谭舒尹工资，且没有为谭舒尹购买社保等原因，2018年8月6日，谭舒尹向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永道公司支付拖欠工资与经济补偿金等请求。因对该委作出的成劳人仲委裁字（2018）第2340号裁决书不服，故提起本案诉讼。 被告永道公司辩称，2018年1月1日前，谭舒尹与永道公司不存在劳动关系。2018年6月，谭舒尹绩效工资为0元；2018年7月，谭舒尹无故旷工超过3日，根据公司规定，做自动离职或被公司开除处理，随后，谭舒尹于2018年7月30日因个人原因主动离职。谭舒尹无权要求2018年7月基本工资及绩效工资、经济补偿金、代通知金。 经审理查明，2018年1月29日，谭舒尹与永道公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年1月1日起至2021年6月30日止，岗位为渠道风控评估，工作地点为成都，月工资为7700元，包括5700元基本工资＋2000元绩效工资。2018年6月、7月，永道公司未向谭舒尹发放工资。2018年7月30日，谭舒尹以永道公司欠薪为由提出离职。2018年7月30日，永道公司向谭舒尹出具离职证明，载明谭舒尹于2014年10月27日入职永道公司，担任集团风险管理中心部门渠道风控评估职位，自2018年7月30日起因个人原因离职。 2018年8月6日，谭舒尹向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月16日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第2340终局仲裁裁决，裁决永道公司支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及谭舒尹提交的《劳动合同》、仲裁裁决书、社保缴费记录、《员工离职申请审批表》、《离职证明》等证据在案为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁委员会作出永道公司支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元的终局仲裁裁决后，谭舒尹对该仲裁事项认可；永道公司亦未在法定期限内向成都中院申请撤销，视为对该仲裁事项认可，故本院确认永道公司应支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元。 关于经济补偿金。永道公司拖欠谭舒尹工资属实，且谭舒尹提出离职时，已手写离职原因为永道公司欠薪，永道公司对谭舒尹提交的离职申请表无异议，故谭舒尹以永道公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，应予支持。永道公司为谭舒尹出具的离职证明已载明谭舒尹工作期限为2014年10月27日至2018年7月30日，本院予以认定。双方在劳动合同中明确约定谭舒尹月工资为7700元，且双方对仲裁委关于谭舒尹月工资7700元的认定认可，故本院认定，谭舒尹月正常工资为7700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。永道公司应支付谭舒尹经济补偿金30800元（7700元×4个月）。 关于代通知金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，谭舒尹以永道公司拖欠其薪酬为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应支付代通知金的情形。故对谭舒尹主张永道公司支付代通知金7700元的诉请，不予支持。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定（条文全文附后），判决如下： 一、被告重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告谭舒尹支付2018年6月、2018年7月工资共计15400元； 二、被告重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告谭舒尹支付经济补偿金30800元； 三、驳回原告谭舒尹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一八年十二月十九日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。