河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0104民初7364号原告：石家庄市好利来食品有限公司，住所地石家庄桥**裕华东路**。法定代表人：罗红，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁媛，该公司员工。委托诉讼代理人：杨婧，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：高晖明，男，1975年7月28日出生，汉族，无业，住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。第三人：河北兴冀人才资源开发有限公司，，住所地石家庄桥**裕华西路**法定代表人：杜增明，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕宗瑞，该公司员工。原告石家庄市好利来食品有限公司与被告高晖明、第三人河北兴冀人才资源开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄市好利来食品有限公司之委托诉讼代理人袁媛、杨婧，被告高晖明及其委托诉讼代理人杜宏彬、第三人河北兴冀人才资源开发有限公司之委托诉讼代理人吕宗瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石家庄市好利来食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原被告双方于2018年3月25日解除劳动关系，原告不同意支付解除劳动合同的经济补偿金23323.2元；2、原告不同意向被告支付一次性伤残就业补助金32632.9元；3、请求判令被告向原告赔偿因其过错给原告造成的60万元经济损失；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告依法解除与被告的劳动关系，不应向其支付经济补偿金。被告在原告处任维修工一职，2018年2月2日，其维修原告工厂的制馅车间时，用普通水管代替燃气管，直接导致了2月3日车间着火，给原告造成了巨大的经济损失。失火原因被告也承认是其失职造成了火灾。但裁决书不仅对事故发生的时间做出了错误的认定，也未认定火灾是因被告失职造成的，该认定存在错误，应予以改判。《劳动合同法》第三十九条规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；现被告因其工作失职，给原告造成了60万元以上的重大损失，依据上述法律规定，原告可以解除劳动合同，依法也无须向被告支付经济补偿金。原裁决书对原被告双方劳动关系解除的时间及原因认定均存在错误，请在查清事实的基础上依法确认原被告双方于2018年3月25日解除劳动关系，原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、因被告失职给原告造成了巨大的经济损失，被告依法应承担赔偿责任。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”现原告要求被告赔偿因其失职给原告造成的60万元经济损失，于法有据，应予以支持，请求予以改判。现原告对石劳人裁字（2018）第439-2号裁决书不服，故依法向贵院提起诉讼，望贵院依法做出判决，维护原告的合法权益。被告高晖明辩称，原告拖欠工资，侵吞工伤基金报销款，违法中断社保，拒不支付工伤一次性伤残就业补助金。2018年2月6日原告强制取消了被告劳动条件，原告在仲裁程序中故意隐瞒现金工资的事实，严重侵害了被告的合法权益。第三人河北兴冀人才资源开发有限公司述称，不涉及我方，不作答辩。经审理查明，被告高晖明于2010年3月1日到原告处从事维修员工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2017年1月1日起至2018年12月31日止，原告向被告发放工资到2017年12月，被告离职前月平均工资为2915.4元，原告委托第三人为被告缴纳了2010年8月至2018年2月期间的各项社会保险费。2018年2月3日原告车间失火，2018年2月6日原告口头通知被告回家等待调查和处理，理由是2018年2月3日被告在工作当中私自将普通水管当做燃气管进行更换并使用，导致厂区失火，造成当日原告储料车间发生重大生产安全事故。2018年3月23日，被告以拖欠工资为由向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2018年3月25日原告对被告作出了解除劳动合同的处理决定，该处理决定未向被告送达，也未办理解除劳动合同相关手续。被告在原告处工作期间先后两次受伤，分别于2011年4月和2017年6月，第一次工伤鉴定为九级伤残，第二次工伤被告本人提出不作伤残等级鉴定，第二次工伤的医疗费用由被告垫付，之后，工伤保险基金已向第三人支付了被告第二次工伤的医疗费9089元和住院伙食补贴180元，第三人已将该款项支付给了原告，但原告一直未支付给被告。以上事实，有劳动合同、考勤记录、工资表、录音录像光盘、证人证言、处理决定、银行对账单、工伤认定书及伤残鉴定结论书、微信截图、解除劳动合同通知书及邮寄单、付款凭证，第三人的外包合同、支付凭证以及庭审笔录等材料予以证实。原告称，因被告的失职给原告造成60万元的经济损失。提交证据如下：一、租赁合同及发票，证明公司的办公楼车间等年租金为467000元，租金已支付至2019年1月31日；二、客户收付款入账通知及发票，证明原告支付的因火灾进行装修的费用70564元；三、河北省非税收入一般缴款书，证明因火灾鹿泉区安全生产监督管理局及鹿泉区公安消防大队对原告公司分别处以40000元及48500元罚款；四、现场事故的四张照片，证明被告更换的普通水管已经爆裂开口，并严重烧毁，普通水管易燃不能代替煤气管，被告存在严重失职。被告质证意见，原告提交的证据不能证明原告的证明目的，火灾损失应当有消防部门的责任认定和损失价格的鉴定，原告提交的证据替代不了消防认定和鉴定，不能证明与被告有关系。针对原告该主张，被告提交证据如下：一、好利来工厂所在位置卫星图及火灾前后对比卫星图，证明好利来工厂区结构主要分布为大型库房1座、相连生产车间2座、办公员工宿舍厨房综合楼1座。发生火灾的位置在彩钢板结构车间最西端，彩钢板为易燃材料芯，火灾没有大面积蔓延；二、新闻媒体关于彩钢板结构建筑消防火灾危险性调查报道2篇，证明泡沫彩钢板的危害性，采用易燃芯彩钢板用于厂房、库房建筑是不符合《建筑设计防火规范》要求的，在建筑内设置火源也是有严格要求的。三、河北石家庄消防网公开查询好利来公司信息，消防检查不合格次数116次，生产工厂2013年临时查封记录一次，证明原告在消防管理方面是存在严重不足的。原告质证意见，证据真实性无法认可，与本案无关，关联性不认可，证明目的不认可。另查明，目前消防安检部门仍未对原告处失火原因作出最终的调查结论。双方发生争议后，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求如下：请求确认我于2018年3月23日与原告解除劳动关系，原告支付解除劳动合同的经济补偿金37048元；支付第二次工伤的住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；支付第一次工伤的一次性伤残就业补助金32632.98元；要求原告和第三人为我办理第一次工伤的一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续。原告反诉称：双方劳动关系已于2018年2月6日解除，解除原因为2018年2月3日被告在工作中存在严重失职行为，将普通水管当做燃气管进行更换和使用，从而引发车间失火，给公司造成巨大经济损失，故不应支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。请依法驳回被告的仲裁请求，并要求被告赔偿因其过错给公司造成的经济损失60万元。该委于2018年9月26日作出石劳人裁字（2018）第439-2号裁决：一、被告高晖明与原告石家庄市好利来食品有限公司于2018年3月23日解除劳动关系，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金23323.2元；二、原告石家庄市好利来食品有限公司向原告高晖明支付一次性伤残就业补助金32632.9元、支付第二次工伤住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；三、第三人为被告办理一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续；四、驳回被告的其他请求；五、驳回原告的反仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”。该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告于2010年3月1日到原告处工作，工资发放至2017年12月。2018年2月6日原告口头告知被告回家待岗，被告自2018年1月1日至2月6日处于正常工作期间，原告一直未向被告发放2018年以来的工资，直至3月23日已形成拖欠工资的事实，被告以此为由提出与原告解除劳动关系，双方的劳动关系自2018年3月23日解除，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿，即2915.4元×8个月＝23323.2元。关于原告向被告支付第二次工伤的住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元，原告表示同意支付该部分费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，双方劳动关系解除或终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元。本案中，被告与原告于2018年3月解除劳动关系，被告的伤情经鉴定为九级伤残，因此，原告应向被告支付第一次工伤一次性伤残就业补助金5438.83元×6＝32632.98元。关于被告要求原告和第三人为其办理第一次工伤一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续，经查，被告在原告处工作期间，原告委托第三人为被告缴纳了社会保险，被告该项主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告赔偿因其过错给原告造成的60万元经济损失，提交了租赁合同及发票、客户收付款入账通知及发票、河北省非税收入一般缴款书、现场事故的四张照片。根据原告提交的证据不足以证明失火是由被告造成的，失火原因消防安检部门未作出最终结论，无法判断与本案被告具有直接的因果关系，因此，原告应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告高晖明与原告石家庄市好利来食品有限公司于2018年3月23日解除劳动关系；二、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付解除劳动合同经济补偿金23323.2元；三、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付一次性伤残就业补助金32632.98元；四、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；五、第三人河北兴冀人才资源开发有限公司为被告高晖明办理一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续；六、驳回原告石家庄市好利来食品有限公司的诉讼请求。上述第二、三、四项限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄市好利来食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 赵江云人民陪审员李洪民人民陪审员梁增兵二〇一八年十二月十九日代书记员 包        亚        文