北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初2292号原告(被告)：北京颗灵世纪日用化工有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇长营工业园区南800米。法定代表人：赵茜，执行董事。委托诉讼代理人：赵爱鑫，男，1959年9月12日出生，汉族，住山西省介休市。被告（原告）：刘震，男，1991年1月28日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：郭敏，北京广衡律师事务所律师。原告（被告）北京颗灵世纪日用化工有限公司（以下简称颗灵公司）与被告（原告）刘震劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）颗灵公司的委托诉讼代理人赵爱鑫，被告（原告）刘震的委托诉讼代理人郭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颗灵公司向本院提出诉讼请求：1.颗灵公司不支付刘震2016年5月27日至2017年5月26日期间工资15876元；2.颗灵公司不支付刘震2015年10月9日至2016年9月30日期间未休年休假工资1931.03元；3.诉讼费由刘震承担。事实和理由（辩称）：刘震参与侵占、私分颗灵公司的资金6.8665万元，于2016年5月28日蓄意单方面终止与颗灵公司劳动合同，恶意损害颗灵公司的利益，不存在未休年休假的事实，仲裁裁决错误，故向法院提起诉讼。刘震向本院提出诉讼请求：1.颗灵公司支付刘震2016年5月1日至2017年5月26日共计13个月的工资41626元；2.颗灵公司支付刘震2016年6月1日至2017年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额38424元；3.颗灵公司支付刘震2014年11月1日至2017年5月26日未休年假工资差额3533元；4.颗灵公司支付刘震2016年年终奖金4540元；5.颗灵公司支付刘震2016年股份分红5656元；6.诉讼费用由颗灵公司承担。事实与理由（辩称）：刘震于2014年11月入职颗灵公司，任销售一职，月平均工资3202元。双方自2014年11月至今未签署书面劳动合同。2016年5月27日，颗灵公司向公司全体员工发布通知，因公司股东之间发生争议，无法正常经营，自通知发出之日起，全体员工休假，休假期间工资照发。但至今颗灵公司未向刘震支付2016年5月至2017年5月期间的工资。因对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。本院经审理认定事实如下：颗灵公司认可刘震于2014年11月1日二次入职其公司，岗位为销售；颗灵公司为刘震缴纳了2014年11月至2016年9月的社会保险。2016年5月4日，颗灵公司在北京晨报对公司公章发表作废声明；2016年5月27日，颗灵公司场所内贴有一份由刘武签字、盖有公司公章的通知，其中载明“因公司股东之间发生争议，导致公司经营无法正常进行。现通知全体员工自本通知发出之日起，公司全体员工休假，等待股东协商解决。休假期间工资照发”。颗灵公司自2016年5月起没有向刘震发放工资。2017年5月26日，刘震到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.颗灵公司支付2016年5月1日至2017年5月26日期间工资41626元；2.颗灵公司支付2009年6月1日至2017年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额38424元；3.颗灵公司支付2014年11月1日至2017年5月26日未休年假工资差额3533元；4.颗灵公司支付2016年年终奖金4540元；5.颗灵公司支付2016年股份分红5656元。2017年11月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2017]第2892号裁决书，裁决：一、颗灵公司向刘震支付2016年5月27日至2017年5月26日期间的工资15876元；二、颗灵公司向刘震支付2015年10月9日至2016年9月30日期间未休年休假工资1931.03元；三、驳回刘震的其他仲裁请求。颗灵公司和刘震均不服上述裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于拖欠工资的问题。颗灵公司未提交刘震的工资支付记录，刘震主张其月平均工资3202元，本院予以确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。颗灵公司自2016年5月起没有向刘震发放工资，虽盖有该公司原公章、刘武签名的通知载明“休假期间工资照发”，但颗灵公司已于2016年5月4日对原公章报废进行登报声明，结合刘武亦与颗灵公司存在纠纷的事实，依据北京市工资支付规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，颗灵公司应当支付刘震2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资；2016年7月至2017年5月26日期间，颗灵公司应支付刘震2016年7月1日至2017年5月26日期间的基本生活费。经核算，颗灵公司需支付刘震2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资6404元、2016年7月1日至2017年5月26日期间的基本生活费14446.55元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。刘震主张其2014年11月入职，其关于要求颗灵公司支付2016年6月1日至2017年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额38424元的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。颗灵公司称已安排刘震休年假，但其提供的证据不足以证明其主张，应支付刘震2015年1月1日至2016年5月27日之间的未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。刘震主张2014年11月1日至2014年12月31日期间的年休假工资，没有提供证据证明，且经核算不足1天，本院不予支持。刘震主张2016年5月28日至2017年5月26日之间的未休年休假，因其该期间未向颗灵公司提供劳动，本院不予支持。关于年终奖和股份分红问题。刘震主张颗灵公司支付其2016年年终奖金4540元、2016年股份分红5656元，没有提交双方之间的约定作为依据，其提交的工资表、2014年和2015年年终员工股份分红及奖金发放表，不足以证明颗灵公司应支付其2016年年终奖和股份分红，故对其相关诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京颗灵世纪日用化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘震2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资6404元、2016年7月1日至2017年5月26日期间的基本生活费14446.55元；二、北京颗灵世纪日用化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘震2015年1月1日至2016年5月27日期间未休年休假工资2061.06元；三、驳回北京颗灵世纪日用化工有限公司的其他诉讼请求；四、驳回刘震的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京颗灵世纪日用化工有限公司和刘震各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘东民人民陪审员  王继华人民陪审员  张景华二〇一八年十二月二十八日书 记 员  唐 玥