包头市青山区人民法院民事判决书（2018）内0204民初4135号原告：赵某，1983年3月11日出生，住内蒙古自治区包头市固阳县。委托诉讼代理人：侯某，内蒙古东方玉德律师事务所律师。被告：中复连众（包头）复合材料有限公司。法定代表人：任某，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈某。原告赵某与被告中复连众（包头）复合材料有限公司（以下简称中复连众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托诉讼代理人侯某、被告中复连众公司的委托诉讼代理人沈某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资差额5623.13元；3、判令被告支付原告住院期间的伙食补助费1500元，营养费1500元、护理费1620元；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金63899元（5809元×11月）、一次性工伤医疗补助金75519元（5809元×13月），一次性伤残就业补助金75519元（5809元×13月）；5、判令被告向原告支付劳动能力鉴定费用734元，以上2-5项合计225914.13元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:2014年3月7日起，原告与被告建立劳动关系，原告从事后勤服务工作，被告于2016年6月17日为原告缴纳社会保险。2017年9月27日6时许，原告在工作时从单位楼梯上摔倒受伤，造成左眼视网膜脱离、左眼钝挫伤，自2017年9月27日至2018年1月14日在包头市××眼科医院两次住院治疗共计15天。2017年10月18日原告向青山区人力资源社会保障局申请工伤认定。青山区人力资源和社会保障局于2017年12月13日作出青人社工伤认字（2017）××号《认定工伤决定书》，认定：原告赵某这次事故伤害符合工伤认定范围，现予以认定为工伤。包头市劳动能力鉴定委员会于2018年6月11日依据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（标准GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组认定，结论为：八级二十七条，属于部分丧失劳动能力。本次事故给原告造成重大损失，为维护原告合法权益，原告依法诉至法院，请求贵院依法支持各项诉讼请求。被告中复连众公司辩称，同意解除劳动合同，同意支付原告停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金，公司为原告缴纳工伤保险，医疗费等工伤的其他费用由缴纳的工伤保险负责。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实本院予以确认。2014年3月7日起，原告赵某到被告中复连众公司工作，双方建立了劳动关系，原告从事后勤服务工作，被告按国家规定为原告缴纳了工伤保险费。2017年9月27日6时许，原告在工作时从单位楼梯上摔倒受伤，被送往包头市××眼科医院治疗，2017年9月27日至2018年1月14日原告在包头市××眼科医院两次住院共计15天。2018年5月25日原告到包头××附属医院就诊，花费医疗费430元。2017年10月18日原告向青山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年12月13日青山区人力资源和社会保障局作出了青人社工伤认字（2017）××号《认定工伤决定书》，认定原告赵某这次事故伤害符合工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年6月11日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字［182］××号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书，确认原告致残程度为八级二十七条，属部分丧失劳动能力。为此，原告花费劳动鉴定费200元。原告的四份请假单时间从2017年9月27日到2018年1月31日，自2017年9月27日之后原告未上班。2018年4月17日，被告向包头市青山区社保中心提出申请，提出因原告赵某自动离职办理了停保手续。原告受伤之前平均工资为每月3892．48元，被告为原告支付工资至2018年2月，被告认可在原告在停工留薪期未支付工资差额5623.13元。2018年8月22日，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1．与被告解除劳动关系；2．支付2017年10月至2018年3月工资；3．支付住院期间的医疗费；4．支付伙食补助费；5．支付一次性伤残补助金；6．支付一次性工伤医疗补助金；7．支付一次性伤残就业补助金；8．支付12个月的停工留薪期工资；9．支付劳动能力鉴定费。2018年9月25日，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字（2018）××号仲裁裁决书，裁决内容为：一、赵某与中复连众（包头）复合材料有限公司依法解除劳动关系。二、中复连众（包头）复合材料有限公司为赵某支付一次性伤残就业补助金75517元。三、中复连众（包头）复合材料有限公司为赵某支付停工留薪期工资差额部分5623.13元。以上共计81140.13元，于裁决书生效之日起十五日内一次性结清。四、驳回赵某其他仲裁请求。本院认为，原告请求与被告解除劳动关系，并向原告支付停工留薪期工资差额5623.13元，原告请求符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付一次性伤残就业补助金75519元，经计算核实5809元×13月应为75517元，原告该项请求计算错误，本院支持被告支付原告一次性伤残就业补助金75517元。原告请求被告支付原告住院期间的伙食补助费1500元、营养费1500元、护理费1620元，同时请求被告支付原告一次性伤残补助金63899元、一次性工伤医疗补助金75519元（经计算核实5809元×13月应为75517元，原告该项请求计算错误）及向原告支付劳动能力鉴定费用734元。原告赵某在被告处工作期间，被告中复连众公司已依法为其办理了工伤保险参保手续，并缴纳工伤保险费。原告赵某工作期间受伤，经法定机构认定、鉴定，确认原告因工受伤，并鉴定了伤残等级，应依法享受工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条之规定，原告请求支付住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费的请求，应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付上述费用的请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告赵某与被告中复连众（包头）复合材料有限公司依法解除劳动关系；二、被告中复连众（包头）复合材料有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告赵某一次性伤残就业补助金75517元；三、被告中复连众（包头）复合材料有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告赵某停工留薪期工资差额部分5623.13元；四、驳回原告赵某其他诉讼请求案件受理费10元，由被告中复连众（包头）复合材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 王满祥二○一八年十二月二十日书记员 张 颖附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。