安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初4403号 原告：禹某，男，1978年11月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：安徽紫莱廷国际贸易有限公司，住所地安徽省安庆市潜山县经济开发区。 法定代表人：陈春流，总经理。 被告：潜山县新乐服装有限公司，住所地安徽省安庆市潜山经济开发区。 法定代表人：余本善，总经理。 上述两被告共同委托诉讼代理人：郑莉，安徽万世律师事务所律师。 原告禹某与被告安徽紫莱廷国际贸易有限公司（以下简称安徽紫莱廷公司）、潜山县新乐服装有限公司（以下简称潜山新乐公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禹某，被告安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司的共同委托诉讼代理人郑莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 禹某向本院提出诉讼请求：1、判令安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司支付禹某2017年6月1日至2017年8月4日工资10800元；2、判令安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司支付禹某经济补偿金7500元；3、判令安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司支付克扣禹某的报销款1080.6元；4、判令安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司补缴拖欠禹某的社会保险费至劳动关系解除月止，或支付禹某等额经济补偿；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月，禹某到安徽紫莱廷公司就职、担任业务员，双方签有劳动合同。合同约定就业期5年，工资及各项补贴计5000元/月，发薪日为每月15日，以现金形式发放。安徽紫莱廷公司自2017年7月起无故扣发禹某6月份工资5000元，并不再履行缴付社会保险的法定义务。基于以上原因，禹某于2017年8月4日书面提出离职，同时要求公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金和应付未付报销款。经多次催促，公司一直拒绝支付。为维护自身合法权益，禹某诉至法院，请求判如所请。 安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司共同辩称：1、禹某严重违反安徽紫莱廷公司的规章制度并连续旷工2日以上，禹某的行为应属于自动离职，安徽紫莱廷公司不应支付其任何费用；2、禹某的诉请超过了仲裁的时效，法院应该驳回；3、潜山新乐公司主体不适格，潜山新乐公司无需承担任何责任；4、请求法院依法驳回禹某的诉请，安徽紫莱廷公司和潜山新乐公司不应承担诉讼费用。 经审理查明：禹某于2016年2月15日入职安徽紫莱廷公司从事业务员工作，双方签订一份劳动合同，期限自2016年2月15日至2021年2月14日，工资标准为4270元/月。2017年8月，禹某曾向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）申请仲裁，因禹某未按期到庭参加庭审，经开区仲裁委按撤回仲裁申请处理。2018年6月28日，禹某向经开区仲裁委提出仲裁申请，经开区仲裁委于2018年6月28日作出合经区劳人仲不字【2018】13号《不予受理通知书》，决定不予受理，主要理由如下：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，因禹某收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，现重新申请仲裁，故决定不予受理。禹某对《不予受理通知书》不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，禹某银行交易明细显示，安徽紫莱廷公司发放其工资至2017年6月16日，禹某2016年7月15日至2017年6月16日期间工资收入共计75675.46元。安徽紫莱廷公司为禹某缴纳社会保险费至2017年7月份。 上述事实有不予受理通知书、身份证、营业执照、劳动合同书、银行交易明细、当事人陈述、庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于禹某举证的离职声明和安徽紫莱廷公司举证的工作通知，均系单方制作，且对方不予认可，本院不予认定。关于安徽紫莱廷公司举证的接处警情况登记表、报关单、发票复印件、微信记录截图，不足以证明安徽紫莱廷公司主张的公司损失系禹某工作失职导致，本院不予认定。关于安徽紫莱廷公司的人事管理制度和责任追究制度，安徽紫莱廷公司未提供证据证明上述制度经过民主程序制定并经过公示，本院不予认定。关于安徽紫莱廷公司举证的视频资料，系经过剪辑的监控视频，不具有完整性，不足以证明禹某已于2017年7月12日离职，本院不予认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。禹某于2016年2月15日入职安徽紫莱廷公司从事业务员工作，双方建立劳动关系，安徽紫莱廷公司应当依法履行用人单位的各项义务。潜山新乐公司虽向禹某发放过工资，且与安徽紫莱廷公司的住所地一致，但安徽紫莱廷公司与潜山新乐公司系两个独立的公司法人，住所地一致仅能说明两者属于关联企业，安徽紫莱廷公司辩称系委托潜山新乐公司代其发放工资，符合常理，本院予以采信。禹某未提供充分证据证明其与潜山新乐公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。综上，禹某主张与潜山新乐公司存在劳动关系，并诉请潜山新乐公司与安徽紫莱廷公司共同支付其工资、经济补偿金、报销款及补缴社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于禹某的离职时间，双方均未提供充分证据予以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者离职时间的举证责任应由安徽紫莱廷公司承担，安徽紫莱廷公司未提供充分证据证明禹某的离职时间，应承担举证不能的不利后果，本院酌情依据禹某的主张认定其离职时间为2017年8月4日。 关于社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。禹某于2017年8月4日离职，其主张安徽紫莱廷公司为其补缴2017年8月的社会保险费，有事实和法律依据，本院予以支持，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由禹某承担。 关于工资，禹某银行交易明细显示，其2016年7月15日至2017年6月16日期间工资收入共计75675.46元，平均每月6306元，禹某仅主张其平均工资5000元/月，系对自身权利的合法处分，本院予以认定。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。安徽紫莱廷公司未提供证据证明2017年6月15日和16日发放禹某的工资系禹某2017年6月份的工资，应承担举证不能的不利后果。故禹某主张安徽紫莱廷公司于2017年6月15日和16日发放的工资系2017年5月份的工资，本院予以采信。禹某于2017年8月4日离职时间，安徽紫莱廷公司还需支付禹某2017年6月1日至2017年8月4日期间工资10919元（5000+5000+5000÷21.75天×4天），禹某仅主张2017年6月1日至2017年8月4日期间工资10800元，系对自身权利的合法处分，本院予以认定。 关于经济补偿金，虽安徽紫莱廷公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。但禹某系主动离职，其未提供证据证明离职的原因系安徽紫莱廷公司未及时足额支付其劳动报酬。现禹某主张安徽紫莱廷公司支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 关于报销款，禹某举证的报销单系复印件，且无相应发票予以佐证，安徽紫莱廷公司亦否认已收到上述报销单据，故禹某主张报销款1080.6元，证据不足，本院不予支持。 关于仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日其计算，仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案，即便不考虑仲裁时效中断情形，从安徽紫莱廷公司认可的2017年7月发生争议至禹某2018年6月28日第二次提起劳动仲裁，亦未超过一年仲裁时效期间，故本院对安徽紫莱廷公司辩称本案超过仲裁时效的理由不予采信。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告安徽紫莱廷国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告禹某2017年6月1日至2017年8月4日期间工资10800元； 二、被告安徽紫莱廷国际贸易有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告禹某补办2017年8月份的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由禹某承担）； 三、驳回原告禹某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽紫莱廷国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十二月十四日 书记员 沈奇奇