广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0203民初4377号 原告：广西网纪诺立信息工程有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳东新区初阳路****厂房****，统一社会信用代码：914502007151415016。 法定代表人：林洪波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈文毅，广西华尚律师事务所律师。 被告：杜云婷，女，1989年11月28日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 原告广西网纪诺立信息工程有限公司与被告杜云婷劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月18日公开开庭进行了审理。原告广西网纪诺立信息工程有限公司的委托诉讼代理人陈文毅，被告杜云婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西网纪诺立信息工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2018年7月30日解除劳动合同关系；2、原告无须向被告支付工资34517.24元；3、原告无须向被告支付失业保险待遇16128元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2014年7月1日建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。至2018年6月10日，被告向原告提出停薪留职，但被告在停薪留职期间单方提出解除劳动关系。被告于2018年8月1日到柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，就双方劳动关系存续期间，解除时间、支付解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假等事项提出请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作柳劳人仲字[2018]第1286-1号仲裁裁决书，裁决：原告支付工资34517.24元和失业保险待遇损失16128元。原告认为，被告的行为不符合法律规定应当得到上述待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，原告依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 被告杜云婷辩称，被告于2014年4月20日进入原告公司工作，双方于2014年7月1日签订劳动合同，合同期限自签订之日起至2016年6月30日。被告在原告处工作至2018年7月30日。2018年6月11日，被告因个人原因向原告申请停薪留职。原告存在拖欠被告的工资及没有为被告缴纳社会保险费的事实，以及没有为被告办理失业保险申领手续的情况。原告在仲裁阶段对以上事实均予以确认。2018年7月31日被告以原告拖欠工资为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，要求解除与原告的劳动关系。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决，依法支持被告的请求：1、确认原告与被告人2014年4月20日至2018年7月30日存在劳动关系；2、依法驳回原告第二、第三项诉讼请求，维持柳劳人仲字（2018）第1286-1号裁决书的裁决结果；3、本案诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于原告举证的《2018年1月考勤表》、《工作报告管理制度》、《员工年休假统计表》、《工资单》，被告对以上证据的真实性均不予认可，被告认可《2018年1月考勤表》、《工作报告管理制度》的证明目的，本院予以采信；被告不认可《员工年休假统计表》的证明目的，该证据系原告自行制作，且与本案查明的事实存在矛盾，本院不予采纳；《工资单》系原告单方制作，且为复印件，被告亦不予认可，无法核实其真实性，本院不予采纳； 2、关于被告举证的EMS邮政快递回执单，原告对该证据的真实性予以认可，但不同意被告的证明目的，本院对以上证据的真实性予以确认； 3、对于其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告广西网纪诺立信息工程有限公司系有限责任公司，成立于2000年6月9日。被告于2014年4月20日进入原告处工作，双方于2014年7月1日签订劳动合同，合同期限自签订之日起至2016年6月30日。被告在原告处从事软件测试工作。被告在原告处工作至2018年6月10日。2018年6月11日起，被告因个人原因向原告申请停薪留职。原告未支付被告2016年6月至10月、2017年8月至12月、2018年1月、2018年4月至6月10日的工资。2017年7月至2018年7月，原告为被告缴纳的各项社会保险费状态系欠费。原告没有为被告办理失业保险申领手续。2018年7月31日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书以原告拖欠工资为由解除与原告的劳动关系。之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告2014年4月20日至2018年7月30日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付因2014年4月20日至2015年4月19日未签订劳动合同的一倍工资19800元；3、原告向被告支付拖欠2016年6月-10月、2017年8月-12月、2018年1月、4月-7月期间的工资39000元；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10400元；5、原告向被告支付未休2014年4月20日至2018年7月30日年休假工资7172元；6、原告向被告赔偿失业保险16128元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年10月10日作出柳劳人仲字[2018]第1286-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2014年4月20日至2018年7月30日期间存在劳动关系；二、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2016年6-10月、2017年8-12月、2018年1月、4月至6月10日期间的工资34517.24元，驳回被告2018年6月11日至7月30日期间工资的申请；三、原告应在本裁决生效之日起五日内赔偿被告失业保险待遇损失16128元。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述请求。 另查明，庭审中，被告称其自2016年起每月实发工资为2600元，之前月实发工资为1800元。原告系城镇户口。2018年2月1日起，柳州市职工最低工资标准为1680元/月。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：广西网纪诺立信息工程有限公司是否应当向杜云婷支付2016年6-10月、2017年8-12月、2018年1月、4月至6月10日期间的工资34517.24元；原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。 本院认为，原、被告双方均认可被告于2014年4月20日进原告处工作，双方签订有劳动合同、建立劳动关系，双方劳动关系于2018年7月31日解除，本院对此予以确认。 关于原告是否应当向被告支付2016年6-10月、2017年8-12月、2018年1月、4月至6月10日期间的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第（一）项的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资情况应由用人单位负举证责任。被告称其自2016年起每月实发工资为2600元，之前月实发工资为1800元，主张按每月工资2600元进行计算。原告对此不予认可，现原告举证不能，应当承担不利后果。本院结合被告提供的《交通银行个人客户交易清单》等工资证据，采信被告在仲裁阶段陈述的其月平均工资为2600元的意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2016年6-10月、2017年8-12月、2018年1月、4月至6月10日期间的工资34517.24元（2600元/月×9个月+2600元/月÷21.75天×6天）。 关于失业保险待遇损失的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。另根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（[2011]人社部令第13号）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。原告未足额为被告缴纳社会保险费，且未为被告申请办理领取失业保险金的手续，致使被告未能享受失业保险待遇，由此给被告所造成的失业保险待遇的损失应由原告承担，故原告应赔偿被告失业保险待遇损失人民币32265元（1680/月×80%×12个月×2倍），现被告仅主张16128元，系对其民事权利的自行处分，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，参照《失业保险条例》第十四条第一款第二项以及《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西网纪诺立信息工程有限公司与被告杜云婷2014年4月20日至2018年7月30日期间存在劳动关系，双方于2018年7月31日解除劳动关系； 二、原告广西网纪诺立信息工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜云婷2016年6-10月、2017年8-12月、2018年1月、4月至6月10日期间的工资人民币34517.24元； 三、原告广西网纪诺立信息工程有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿被告杜云婷失业保险待遇损失人民币16128元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告广西网纪诺立信息工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  覃汉云 人民陪审员  罗志鹰 人民陪审员  黄凤琼 二〇一八年十二月二十六日 书 记 员  吴心雨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《广西壮族自治区失业保险办法》 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十三条单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任： （一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案； （二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料； （三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发一个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。