广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终8284号 上诉人（原审原告）:广西天然润宝健康产业有限公司，住所地：南宁市高新区振兴路****生产楼**。统一社会信用代码：91450100310210812X。 法定代表人：陈德斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李炳通，该公司员工。 委托诉讼代理人：方宝莹，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：徐星闪，男，1972年10月23日出生，汉族，住广西凤山县。 上诉人广西天然润宝健康产业有限公司（以下简称润宝公司）因与被上诉人徐星闪追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初36号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月16日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 润宝公司上诉请求：一、2017年1月1日至2017年1月16日工资计算方式有误。1、2017年1月1日至2017年1月16日期间恰逢春节及元旦，扣除节假日，实际工作日为10天，并非一审法院认定的11天。2、根据公司的绩效管理办法，绩效考核不合格者，取消当季绩效奖金。徐星闪入职时已知悉该管理办法，并签字确认，承诺自愿遵守。因徐星闪考核结果不合格，取消了绩效奖金，故徐星闪2017年1月1日至2017年1月16日期间的绩效奖金为0元。3、根据考勤管理办法第六章的规定，徐星闪在2017年1月17日擅自离职的行为严重违反了公司规章制度，徐星闪2017年1月期间旷工超过5天，出勤率仅有10天，低于出勤率80%，故应取消其2017年1月的交通津贴，并扣除当月岗位工资的80%。4、根据公司的员工工资表，扣除绩效工资、交通津贴、岗位工资扣除80%，餐费按天计算发放，在2017年1月的工资计算基数应当为4490元，而非一审法院认定的6083元。综上，徐星闪在2017年1月1日至2017年1月16日期间的工资应发基数为893.16元。二、一审法院认定公司支付徐星闪2016年7月9日至2016年12月24日期间休息日加班工资没有事实及法律依据。1、徐星闪作为公司高薪聘请的农业事业部总监，任职期间因工作能力欠缺，经常不能按时完成公司交办的各项任务，故其所在的农业事业部在2016年第四季度考核时被评为不合格，对公司的管理造成了不良影响。2、根据公司的考勤管理办法第四章第八条对加班有明确的程序性规定，需填写加班申请单，并经相关领导审核、审批。徐星闪作为中层管理人员，结合其签字确认的规章制度阅知确认单，应当有理由知道公司关于加班审批的规定，但其在本案仲裁及一审期间，并未提交相应的加班审批手续。3、公司对于徐星闪提出的加班情况，已经给予在次月的周四或者其他时间段补休，公司一审提交的打卡考勤表中，自2016年7月起，徐星闪每月均存在不同程度的缺勤记录，部分缺勤的工作日即为徐星闪的调休，公司对补休期间照常给予其计算工资。三、徐星闪不符合享受经济补偿金的法定情形，其应当返还公司在2017年1月25日的经济补偿金。一审法院认定徐星闪属于自行离职，不属于劳动合同第四十六条规定的可享受经济补偿金的情形，故不支持徐星闪要求公司支付经济赔偿金的请求，徐星闪应返还公司已支付的离职经济补偿金。 徐星闪辩称，认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 润宝公司向一审法院起诉请求：1、不需支付徐星闪2017年1月1日至2017年1月16日期间的工资3706元；2、不需支付徐星闪加班费8640元；3、本案诉讼费由徐星闪承担。 一审法院判决：一、广西天然润宝健康产业有限公司支付徐星闪2017年1月1日至2017年1月16日工资3076元；二、广西天然润宝健康产业有限公司支付徐星闪2016年7月9日至2016年12月24日期间休息日加班工资8640元；三、广西天然润宝健康产业有限公司向徐星闪出具解除劳动合同证明书；四、对徐星闪的其他仲裁请求，不予支持。 本案争议焦点是：1、润宝公司主张不应支付徐星闪2017年1月1日至2017年1月16日工资3076元是否有事实及法律依据；2、润宝公司主张不应支付徐星闪2016年7月9日至2016年12月24日期间休息日加班工资8640元是否有事实及法律依据。 本院认为：一、关于2017年1月1日至2017年1月16日工资问题。润宝公司主张根据其打卡考勤表，徐星闪在2017年1月1日至2017年1月16日期间的实际工作时间为10天，但润宝公司一审提供的打卡考勤表显示徐星闪的出勤天数为9天，且打卡考勤表与润宝公司一审提供的员工工资表显示的出勤天数不一致，无法真实反映徐星闪在2016年7月至2017年1月期间的出勤情况，故对润宝公司该主张，本院不予支持。润宝公司还主张因徐星闪的旷工行为无法完成其所在农业事业部的各项工作指标，故徐星闪在2017年1月1日至2017年1月16日期间的的绩效奖金为0元。经审查，润宝公司在本案劳动仲裁阶段提供的《绩效管理办法》第十九条第三、规定，不与经营指标挂钩岗位按岗位季度绩效奖金每月基数的50%预发，季度结算。第二十条第二、规定，季度考核不称职者，予以警告，取消当季度绩效奖金，且下一季度的每月绩效奖金不予预发。润宝公司一审提供的是徐星闪在2016年第四季度的绩效考核情况，并未提供徐星闪在2017年1月的绩效考核情况。润宝公司虽然主张徐星闪2016年第四季度的绩效考核不合格，其绩效工资为零，但润宝公司一审提供的员工工资表显示润宝公司已足额发放了徐星闪2016年10月至12月的绩效工资，并未取消徐星闪当季度绩效奖金，故对润宝公司该主张，本院不予支持。此外，徐星闪在润宝公司工作至2017年1月16日，即使根据润宝公司的打卡考勤表，2017年1月份扣除法定节假日及法定休息日5天，徐星闪正常出勤天数也有9天，故润宝公司主张徐星闪在2017年1月期间旷工5天，出勤率低于80%，应扣除2017年1月份交通津贴及当月岗位工资的80%无事实依据，本院不予支持。综上，一审法院根据徐星闪2016年10月至12月的月平均工资6083元认定润宝公司应支付徐星闪2017年1月1日至1月16日的工资3076元计算并无不当，本院予以维持。 二、关于2016年7月9日至2016年12月24日期间休息日加班工资问题。润宝公司主张公司员工加班需填写加班申请单，并经相关领导审核、审批，但其仅提交相关规章制度，并未提交其他证据佐证，本院不予支持。润宝公司还主张对徐星闪提出的加班情况已给予在次月的周四或者其他时间段进行了补休，其打卡考勤表中徐星闪每月的不同程度的缺勤记录即为调休。如前述，润宝公司的打卡考勤表与员工工资表显示的出勤天数不一致，无法真实反映徐星闪在2016年7月至2017年1月期间的出勤情况，无法证明润宝公司上述主张的事实，本院不予支持。一审法院认定润宝公司应支付徐星闪016年7月9日至2016年12月24日期间休息日加班工资8640元符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，本院予以维持。 另，对本案劳动仲裁裁决，徐星闪一审并未起诉，故对徐星闪被劳动仲裁裁决驳回的仲裁请求涉及的实体问题，一审法院在本院认为部分予以认定正确，但在主文部分表述为“对被告徐星闪的其他仲裁请求，不予支持”不当，本院予以纠正，即在主文部分予以列明，即润宝公司无需支付徐星闪违法解除劳动关系赔偿金13920元、2017年1月17日至2017年6月30日拖欠工资、2016年7月4日至2016年12月31日被强制克扣的工资6960元及年终绩效奖金10000元、住房补贴费9000元、2016年8月29日至2016年12月1日技术研发部经理岗位工资11400元。 综上，润宝公司的上诉理由不充分，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项及第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初36号民事判决第一、二、三项； 二、撤销南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初36号民事判决第四项； 三、广西天然润宝健康产业有限公司无需支付徐星闪违法解除劳动关系赔偿金13920元； 四、广西天然润宝健康产业有限公司无需支付徐星闪2017年1月17日至2017年6月30日拖欠工资、 五、广西天然润宝健康产业有限公司无需支付徐星闪2016年7月4日至2016年12月31日被强制克扣的工资6960元及年终绩效奖金10000元； 六、广西天然润宝健康产业有限公司无需支付徐星闪住房补贴费9000元； 七、广西天然润宝健康产业有限公司无需支付徐星闪2016年8月29日至2016年12月1日技术研发部经理岗位工资11400元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人广西天然润宝健康产业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王文强 审 判 员 邓 杰 审 判 员 覃 斯 二〇一八年十二月二十一日 法官助理 董绍君 书 记 员 曾倩雯