山西省孝义市人民法院民事判决书（2018）晋1181民初2428号原告：中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司，营业场所：吕梁市离石区滨河南路鑫田写字楼9层。统一社会信用代码：***负责人：刘志明，经理。委托诉讼代理人：姚某，女，1978年6月25日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司综合办公室职员。委托诉讼代理人：张某，山西华炬律师事务所律师。被告：任某，汉族。身份证号：×××委托诉讼代理人：郭某，孝义市新义街道办事处居民。原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司与被告任某劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司委托诉讼代理人姚某、张某，被告任某及其委托诉讼代理人郭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金；2、判令原告无需向被告支付10月份工资；3、判令原告无需为被告支付医疗期工资。事实与理由：一、被告任某自2017年11月1日起长期旷工，违反了《劳动合同法》和被告同意的原告的规章制度，原告通知工会后依法解除与被告间的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》邮寄送达至被告处，故原告不应当支付赔偿金。1、2016年12月26日，在签订《劳动合同书》前，中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司已向被告公示经职工代表大会和工会同时通过的规章制度（《山西销售分公司用工管理办法》、《山西销售分公司员工请销假管理办法》等），被告任某签字确认，充分理解并自愿接受规章制度的约束。2、被告自2017年11月1日起，未经原告同意，且未履行病假手续，一直未到孝义九站上班，违反了原告的规章制度。原告依据《劳动合同法》第三十九条、《山西销售分公司员工请销假管理办法》第二十ー条、第二十八以及《山西销售分公司用工管理办法》第三十五条之规定，且按照《劳动合同法》第四十三条之规定通知并取得工会同意后，决定解除与被告的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》邮寄送达至被告处。综上所述，原告合法解除与被告间的劳动合同，不应当向被告支付赔偿金。二、被告未办理交接手续而自动离职，原告不应当支付其2017年10月的工资。自2017年11月1日起被告未经原告同意且未履行病假手续而一直未到孝义九站上班，之后一直未办理交接手续而自动离职，依据《山西销售分公司用工管理办法》第四十一条规定原告有权不支付被告2017年10月的工资。三、2017年11月至12月期间，被告未提供相关患病资料且未履行病假手续，不应当适用医疗期规定，故原告不应当支付医疗期工资。在2017年11月至12月期间，被告从未向原告提供过其患病资料，亦未提供过其需要停止工作的相关资料，故被告无法适用《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）关于医疗期的规定，且被告也未履行相关请假手续，故原告不应当支付医疗期工资。被告任某辩称，孝义市劳动仲裁委员会作出孝劳仲案字（2018）第52号仲裁裁决书，适用的是《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条第（二）项，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条等法律、法规、规章之规定。原告对孝义市劳动争议仲裁委员会孝劳仲案字（2018）第52号仲裁裁决书不服，向孝义市人民法院提起民事诉讼，原告提起诉讼的理由适用的不是法律、法规，而是适用自己企业自治的规章制度。被告认为，原告是为了达到不支付被告2017年10月份工资的目的，适用原告企业自治的规章制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》并未标明什么企业职工可以适用，什么企业职工不可以适用。本案原告与加油站站长范瑞林串通一气，攻击被告任某，劳动者任某在劳动争议案件中处于弱势地位。请求人民法院在依法认定事实，审查双方举证是否充分，查明解除劳动合同是否具备事实依据与法律依据，谁应承担违法责任，同时更应注意保护劳动者的合法权益。原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司围绕诉讼请求，向本院提交如下证据：1、《劳动合同书》；2、《中国石油山西销售分公司2010年工作会议暨一届二次职工代表大会主持词》、《中国石油山西销售分公司一届二次职工代表大会决议》；3、《关于下发山西销售分公司用工管理办法和山西销售分公司员工请假管理办法的通知》；4、孝义九站2017年10月、11月、12月和2018年1月员工考勤表；5、孝义九站值班表；6、范瑞林出具的证明材料，内容为2017年10月任某因身体原因不能正常上班，后由其与任某协商此事，任某称准备辞职，其就报公司上级人事部门给本站安排调入新员工，过事不久公司办公室晓霞给其打电话让通知任某尽快去公司办理辞职一事。随后，其给任某打电话，通知任某说公司通知让去公司办理辞职手续，任某答应说过几天抽时间过去办理。最后一直拖至现在也没有办理；7、任晶晶出具的证明材料；8、郭小军出具的证明材料；9、刘志明出具的证明材料；10、《解除劳动合同通知工会函》；11、《关于解除与任某劳动合同的答复函》；12、《解除劳动合同通知书》及邮寄单信息；13、工资发放明细表。被告任某提交如下证据：1、身份证；2、仲裁申请书；3、《解除劳动合同通知书》及邮寄专递单据、邮政签收时间；5、中国石油天然气有限公司山西吕梁销售分公司孝义吐京加油站营业执照；6、2018年1月15日原告公司工作例会机要；7、叶莉莉、宋燕出具的证明材料；8、孝义市人民医院诊断证明；9、劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知；10、任某向吕梁地区信访机构邮寄的材料及回执；11、孝义市劳动和社会保障监察大队给市信访局出具的情况说明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交之证据主要提出如下质证意见：证据1真实性无异议，然合同在被告签字捺印后原告即收回，被告已在原告处工作12年之久，合同是霸王合同；证据2认为与被告无关，其作为加油站职工，无资格参加会议，实际亦未参加过会议；证据3认为属于原告自行制定，被告未见过；证据4、5无异议；证据6不予认可，被告2017年10月份系满勤，11月份才因身体原因不能上班请假的，此份材料系范瑞林个人编造的；证据7无异议，但认为与本案无关。证据7、8无异议；证据9认为刘志明系公司经理，其所述不是事实，被告于11月1日向站长请过假，11月20日向刘经理请过假；证据10、11真实性持异议，认为被告于2018年1月15日去离石总公司交涉解除劳动合同之事，当天管理人员才开会研究是否解除劳动合同，而此通知系2018年1月8日发的，9日收到。证据12、13无异议。原告对被告提交之证据发表如下质证意见：证据1、3、4予以认可；证据2、5、7认为与本案无关；证据6认为该例会中邮寄解除双方间劳动合同系在前期工作汇报部分，并非1月15日才作出解除决定，而是在2017年12月28日就作出解除决定的，被告作为一名劳动者长达两个月不上班，亦不请假，不仅违反了单位的规章制度，更违反了诚信原则；证据8认为被告是在原告向其邮寄解除劳动合同通知书后才前往医院进行诊断的，并非被告所说的2017年11月1日起因为生病原因未能上班，此诊断证明不能证明被告请求2017年11月、12月医疗期的规定；证据9认为被告自2017年11月1日起未能提供任何患病及非因公负伤的证明材料；对证据10、11、12认为与本案无关联。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：被告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司系股份有限公司的分公司，其以中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司的名义统一进行用工管理。2010年10月22日中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司召开一届二次职工代表大会，讨论通过了《山西销售分公司用工管理办法》和《山西销售分公司员工请销假管理办法》，当日形成决议，并于2010年3月11日下发到所属单位。被告任某于2006年2月21日被招聘到中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司孝义第四加油站，从事加油员工作。2013年8月1日被调入中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司孝义吐京加油站（原称中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司第九加油站），继续从事加油员工作。2016年12月26日被告任某在单位提供的格式《劳动合同书》中签名后，由单位将此《劳动合同书》收回。合同以填空的形式载明用工单位中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司，员工任某，工种操作服务，合同类型为无固定期限合同。合同自2016年12月26日起生效，执行不定时工作制。其余内容均为固定文本。合同条款包括“劳动合同期限与工作内容”“工作时间与休息休假”“劳动保护与劳动条件”等11章内容，共计19页。此合同书首页“签订《劳动合同书》须知”第2项第2款规定“规章制度包括但不限于《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》、《山西销售分公司用工管理办法》、《山西销售分公司员工请销假管理办法》……等”。被告任某在该页阅读人一栏内签名捺印并注明日期。2017年10月及之前，被告任某均按时到岗。10月份考勤为全勤。2011年11月开始，被告因身体原因未能到岗，曾告知过站长范瑞林。2017年12月中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司加盖其公章分别出具《解除劳动合同通知工会函》与《关于解除与任某劳动合同的答复函”，12月25日函件载明：“公司工会因2017年11月1日起，员工任某无故离职离岗，经多方联系，至今拒不履行请假手续，也未上岗，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定及劳动合同第二十六条约定，经公司研究决定，与下列劳动者解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年1月1日。……劳动者名单：姓名任某身份证号：×××2017年12月25日”。12月26日函件载明：“综合办公室贵处发来的关于拟解除与任某之间的劳动合同的《通知工会函》已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与任某之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与任某之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向任某发出书面解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在为任某办理离职手续时，依法足额支付有关离职工资。工会2017年12月26日”。同年12月28日，被告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“任某同志，你于2017年11月1日起离职离岗，至本通知书发出之日一直未到公司上班，为维护公司正常的管理秩序，经公司研究，就相关事项通知如下，请你在收到本通知书后10日内来公司办理解除劳动合同的相关手续，并向公司补缴你离职期间公司为你垫付的社会保险费用，否则公司将依据相关法律规定按自动离职进行处理并向你追缴相关费用特此通知中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司2017年12月28日”。2018年1月8日，中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司向被告任某寄出《解除劳动合同通知书》，被告于1月9日收到。2018年7月16日被告任某向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金51600元，患病医疗期工资14400元，10月份工资1900元，失业保险损失37080元。孝义市劳动争议仲裁委员会于2018年10月11日作出孝劳仲案字[2018]第52号仲裁裁决书，裁决原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司支付被告10月份的工资1431.29元、违法解除劳动合同的赔偿金39840元、患病医疗期工资14400元。原告现诉来本院。本院认为：被告任某在与原告中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司签订《劳动合同书》时对涉及自身权益的事项缺乏注意义务，本身存在一定过错。然依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。故使规章制度达知每一名劳动者系用人单位的义务。中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司虽经职工代表大队制定并下发给所属单位《山西销售分公司用工管理办法》、《山西销售分公司员工请销假管理办法》等规章制度，然未以全体劳动者均知悉的方式进行公示。在与被告签订《劳动合同书》时亦没有将《山西销售分公司用工管理办法》、《山西销售分公司员工请销假管理办法》文件内容作为《劳动合同书》的附件告知被告。且经本院庭审核实，双方签订之《劳动合同书》只由被告签字后予以收回，被告手中并无此合同书文本。本合同长达20页，签字时间内周知全部内容，对普通人来讲显属不可能。另一方面，《山西销售分公司员工请销假管理办法》虽作出请销假的规定，然对具体的操作流程未作出规定。本案被告任某由中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司统一进行用工管理，中国石油天然气山西吕梁销售分公司具体用工，实际工作地点在中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司孝义吐京加油站。对于被告请假具体由哪一级领导审批，原告未作出规定。依据原告向本院提交之孝义吐京加油站站长范瑞林出具之证明材料，范瑞林知晓被告因身体原因不能上班，该为此上报公司人事部门给本站安排调入新员工。本院认为，在原告公司缺乏请假操作流程规定的情况下，被告向其直接领导孝义吐京加油站站长范瑞林请假并无过错。综上，原告解除被告劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解除劳动合同的行为。孝义市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付10月份所欠工资1431.29元，支付按被告平均工资每月1600元计算之赔偿金39840元（1660元×12个月×2），及根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）、《关于贯彻执行く中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995]309号）规定，支付被告患病医疗期工资14400元，符合法律规定，原告应予支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决如下：一、驳回原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司的诉讼请求；二、原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司支付被告任某10月份的工资1431.29元、违法解除劳动合同赔偿金39840元，患病医疗期工资14400元，共计55671.29元，于判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石油天然气股份有限公司山西吕梁销售分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审 判 长 郭立香人民陪审员 张启寿人民陪审员 张应生 二〇一八年十二月二十八日法官 助理 郭健慧书 记 员 王柯瑺