成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初13103号 原告：曾力，男，1972年8月20日出生，汉族，住四川省双流县。 被告：成都冰翼数字技术有限公司，住所地：成都市双流西南航空港经济开发区工业集中区（西航港科技企业孵化中心），实际经营地址：成都市锦江区锦华路三段汇融国际E座30楼。 法定代表人：曹峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗长兴，男，1989年5月21日出生，汉族，住四川省宜宾县，系成都冰翼数字技术有限公司员工。 原告曾力与被告成都冰翼数字技术有限公司(以下简称冰翼公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理，依法由审判员谢婷适用简易程序于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告曾力、被告冰翼公司的委托诉讼代理人罗长兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾力向本院提出诉讼请求，请求判令：一、冰翼公司向曾力支付2012年-2015年工资补偿6500元/月×3个月=19500元；二、冰翼公司向曾力补偿2014年公司对员工的年终奖奖金10000元；三、冰翼公司向曾力补偿正常合同期内工资及其他补贴31500元（7000元×1.5×3个月，正常合同期内2015年6月1日至2015年8月31日，按全员普调工资调节后计算）；四、冰翼公司补偿曾力2012年6月-2012年9月及2015年6月-8月的社会养老金及医疗保险金900元/月×7个月=6300元；五、冰翼公司补偿曾力失业保险金1305元/月×12个月=15560元。事实和理由：曾力于2012年6月14日入职冰翼公司担任副总经理一职。2015年5月30日，冰翼公司法定代表人罗健发短信通知终止曾力职务，并占用了曾力的办公室及电脑。2015年7月初，公司单方面终止为曾力缴纳劳动保险金，为延续社会保险金需要冰翼公司为曾力出具单方面解除劳动合同书，但冰翼公司多次拒绝。冰翼公司的行为违反法律法规，损害了原告的利益，故原告起诉至法院。庭审中经释明，原告当庭撤销了第二、三、四项诉讼请求。 被告冰翼公司辩称，原告属于旷工行为，且公司寄送了两次的旷工通知书及警告通知书，但是原告未回到公司进行交接，冰翼公司之后发送了短信给原告，短信的内容不是解除劳动合同，而是对原告的工作进行调整，但是之后原告未回公司上班，因此公司是正常和原告解除劳动合同，不应当支付经济补偿金；养老保险和医疗保证金是在原告解除劳动合同之后产生的，因此被告不应当予以支付。 经审理查明，2012年9月1日，曾力入职冰翼公司，并与冰翼公司签订《劳动合同》，约定曾力从事副总经理岗位，合同期限为自2012年9月1日起至2015年8月31日止。 2015年5月30日，冰翼公司向曾力发出短信，内容为：“请注意，你的职位已于5月31日终止，办公室也被新股东征用。财务方面现在由投资方财务总监负责，银行及财务资料已移交完毕。股本、利息、欠款在下周内结清。你的工资及报销费用会及时打入你的公司账户。”2015年6月2日，曾力离开冰翼公司。 2016年4月21日，曾力向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、请求裁决冰翼公司支付曾力2012年-2015年工资补偿7000元/月×4个月×2倍=56000元；二、请求裁决冰翼公司支付曾力2014年年终奖奖金5000元×2倍=10000元；三、请求裁决冰翼公司支付曾力正常合同期内工资及其他补贴31500元（7500元×1.5×3个月）；四、请求裁决冰翼公司支付曾力因工作地点变更后经济补偿600元/月×9个月=5400元。2016年6月19日，该委作出锦劳人仲委裁字（2016）第146号仲裁裁决，驳回了曾力的仲裁请求。 曾力对上述仲裁裁决不服，起诉至本院，其诉讼请求同仲裁请求。本院于2017年2月28日作出（2017）川0104民初291号民事判决，判决冰翼公司于判决书生效之日起十日内向曾力支付解除劳动合同经济补偿金19500元；驳回曾力的其他诉讼请求。曾力对该判决不服，上诉至成都市中级人民法院。成都市中级人民法院于2018年4月17日作出（2017）川01民终7268号民事裁定，裁定撤销本院（2017）川0104民初291号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2018年7月9日以（2018）川0104民初7713号受理该案，重新组成合议庭进行审理。2018年9月27日，曾力经传票传唤，无正当理由未到庭。本院遂作出（2018）川0104民初7713号民事裁定，裁定本案按原告曾力撤诉处理。 2018年10月11日，曾力向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、请求裁决冰翼公司支付曾力2012年-2015年工资补偿6500元/月×3个月=19500元；二、请求裁决冰翼公司支付曾力2014年年终奖奖金10000元；三、请求裁决冰翼公司支付曾力正常合同期内工资及其他补贴31500元（7500元×1.5×3个月）；四、请求裁决冰翼公司补偿曾力2012年6月-2012年9月及2015年6月-8月的社会养老金及医疗保险金900元/月×7个月=6300元；五、请求裁决冰翼公司补偿曾力失业保险金1305元/月×12个月=15560元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，于2018年10月18日作出不予受理通知书。 上述事实，有原告曾力提交的原被告身份信息、短信截图、劳动聘用合同书、（2016）川0116民初4669号民事裁定书、锦劳人仲委裁字（2016）第146号仲裁裁决书、（2017）川0104民初291号民事判决书、（2018）川0104民初7713号民事裁定书、仲裁申请书、锦劳人仲委不字（2018）100号不予受理通知书，被告冰翼公司提交的劳动聘用合同书、冰翼公司规章制度、曾力阅读规章制度确认书，以及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于曾力的工资标准问题。曾力陈述其工资为6500元，冰翼公司不认可曾力的陈述，但未提交曾力工资构成及工资发放记录的相关证据。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，并保存两年以上备查，故冰翼公司应对曾力的工资标准承担举证责任，现冰翼公司未能提供证据证明曾力的月工资数额，故本院直接以曾力的陈述认定其月工资为6500元。 关于曾力要求冰翼公司支付经济补偿金的问题。本院认为，冰翼公司于2015年5月30日短信通知曾力被终止职务，办公室被新股东占用。该短信通知内容未明确反映冰翼公司提出与曾力解除劳动关系的意思表示，故曾力认为冰翼公司于2015年5月30日提出解除双方劳动关系的理由不能成立。冰翼公司在未与曾力协商一致的情况下于2015年5月30日终止了曾力的职务，占用了曾力的办公室，应认定冰翼公司未按合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。2015年6月2日以后，曾力再未到冰翼公司上班，应认定因冰翼公司未按合同约定为曾力提供劳动条件，曾力以其实际行为向冰翼公司提出了解除劳动合同的意思表示。故双方劳动合同于2015年6月3日解除。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。曾力在职期限为2012年9月1日至2015年6月2日。故冰翼公司应向曾力支付解除劳动合同的经济补偿金19500元（6500元/月×3个月）。冰翼公司辩称，曾力的该项诉讼请求与锦劳人仲委裁字（2016）第146号仲裁裁决的第一项仲裁请求相同，法院不应再审理该项请求，且冰翼公司认为是曾力旷工公司才与曾力解除劳动合同。本院认为，曾力在锦劳人仲委裁字（2016）第146号仲裁裁决中请求的是违法解除劳动合同的双倍赔偿金，而本案请求的是解除劳动合同经济补偿金，不属于重复起诉；冰翼公司辩称曾力无故旷工，公司向曾力寄送了两次旷工通知书及警告通知书，但冰翼公司并未提供证据予以证明，应承担举证不利的责任，故对冰翼公司的辩称，本院不予采纳。 关于曾力要求冰翼公司补偿失业保险金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因冰翼公司未向曾力出具离职证明，导致曾力无法领取失业保险金，故冰翼公司应当补偿曾力失业保险金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人原因中断就业的……”，以及《四川省失业保险条例》第二十一条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费用的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月……”之规定，曾力在职期限为2012年9月1日至2015年6月2日，2015-2016年成都市失业保险金发放标准为每人每月980元，故冰翼公司应向曾力补偿失业保险金5880元（980元/月×6个月）。曾力多主张的部分，本院不予支持。冰翼公司辩称，因曾力未到公司办理离职交接手续，因此公司无法开具离职证明，曾力无法领取失业保险金不是冰翼公司造成的。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，不论曾力是否完成工作交接，冰翼公司都应为曾力出具离职证明，故本院对冰翼公司的辩称不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下： 一、被告成都冰翼数字技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告曾力支付解除劳动合同经济补偿金19500元； 二、被告成都冰翼数字技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告曾力支付失业保险金5880元； 三、驳回原告曾力的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都冰翼数字技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一八年十二月十八日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费用满一年的； （二）非因本人原因中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。