山西省晋城市城区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0502民初3275号原告：晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司，住所地：山西省晋城市城区。法定代表人：程卫东，该公司经理。委托诉讼代理人：王宇飞，山西昌世律师事务所律师。被告：晋城康厦建材工程有限公司，住所地：山西省晋城市城区。法定代表人：原培南，该公司董事长。委托诉讼代理人：李军红，山西开放律师事务所律师。第三人：杨凤玲，女，1974年9月9日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：程义岗，男，1963年2月13日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：赵丽芳，女，1977年5月5日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：张玉娇，女，1989年12月29日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：任秀丽，女，1977年11月23日生，汉族，身份证住址：山西省晋城市城区。第三人：张小培，女，1969年6月24日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：王会丽，女，1984年2月12日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：杨俊平，女，1975年8月27日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。第三人：程国宏，男，1971年9月17日生，汉族，身份证住址：山西省长子县。上述第三人共同委托诉讼代理人：程义栋，长子县法律援助中心法援律师。原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司（以下简称聚英公司）诉被告晋城康厦建材工程有限公司（以下简称康厦公司）及第三人杨凤玲等九人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告聚英公司的委托代理人王宇飞，被告康厦公司的委托代理人李军红，第三人杨凤玲、程义岗、赵丽芳、张玉娇、任秀丽、张小培、王会丽、杨俊平、程国宏及其委托代理人程义栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聚英公司诉称，第三人杨凤玲等九人从2011年陆续在被告康厦公司分公司长子龙翔建材厂（以下简称龙翔建材厂）建立劳动关系，建立劳动关系后，被告康厦公司让第三人等九人在不知情的情况下与晋城市金通职业介绍所签订劳务派遣合同，合同日期跨度从2011年11月至2016年6月，后被告康厦公司又让杨凤玲等九人在不知情的情况下于2016年10月陆续与原告签订劳务派遣合同，但第三人等九人一直还在龙翔建材厂工作，且从事并非劳务派遣所规定的“临时性、辅助性、替代性”工作，被告康厦公司与原告建立劳务派遣合作关系是为逃避法律责任，被告与杨凤玲等九人存在假派遣、真用工的劳动用工关系，存在着事实上的劳动用工关系。长子县的劳动仲裁裁决认定事实错误。诉讼请求：1、判令被告康厦公司支付第三人等2017年6月停产后至解除劳动合同之日的劳动报酬。2、被告为第三人缴纳2017年6月停产后至解除劳动合同之日的社会保险费用。3、诉讼费、律师费由被告康厦公司承担。被告康厦公司口头辩称，请求依法驳回原告诉讼请求。被告与杨凤玲等九人不存在劳动关系。2017年6月被告因国家环保政策不能生产后通知了原告，原告开具的发票可明确，2017年5月原告派遣到被告处的工人为109人，6月为20人。本案是原告和第三人的劳动争议，不应牵扯被告，用人单位相关义务不应由被告承担。第三人杨凤玲等九人述称：第三人在龙翔建材厂工作的事实存在，原、被告没有一方与第三人解除劳动合同，依法应为第三人缴纳保险，支付报酬。原、被告应连带承担第三人的劳动报酬及社会保险。经审理查明，2016年10月1日原告聚英公司与被告康厦公司签订了劳务派遣协议，约定派遣期限自2016年10月1日至2019年9月30日。第三人杨凤玲等9人均与原告聚英公司签订了劳务派遣劳动合同，其中有三人的劳动合同期限为2016年10月1日至2018年9月30日，有六人为2017年1月1日至2018年12月31日。合同约定，原告将第三人等9人派遣至被告康厦公司，工作地点为被告康厦公司。第三人等的实际工作地点为康厦公司的分支机构长子县龙翔建材厂。2017年1月1日原告聚英公司与被告康厦公司签订了代发薪金协议，协议约定由康厦公司为劳务派遣员工发放工资。在劳动合同存续期间，原告聚英公司为第三人等缴纳了各项社会保险。2017年5月26日，长子县龙翔建材厂停产，将全部工人放假。停产后，被告康厦公司未向第三人等支付过任何费用。原告聚英公司也从2017年6月开始停止为第三人等缴纳各项社会保险。原告聚英公司于2018年8月30日向第三人邮寄发放有到原告处报到通知书。另查明，2018年，第三人杨凤玲等九人以聚英公司、康厦公司长子龙翔建材厂为被申请人向长子县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求二被申请人依法为申请人继续缴纳2017年6月至今的社会保险，支付停产后每月报酬1500元，截至2018年5月底共计每人18000元，每月支付申请人报酬1500元，直至双方解除劳动合同为止，返还申请人违法所收每人押金500元。该劳动争议仲裁委员会于2018年8月7日作出劳动仲裁裁决。裁决：聚英公司依法为申请人继续缴纳2017年6月至今的社会保险；聚英公司支付申请人停产后至2018年5月的报酬每人17680元，共计159120元；聚英公司向申请人每人每月支付1500元报酬，直至双方合同期满或解除劳动合同为止；驳回申请人的其他请求。裁决后，聚英公司不服，以康厦公司为被告、杨凤玲等九人为第三人诉至长子县人民法院。该院立案后，因康厦公司提出管辖权异议，长子县人民法院认为异议成立，裁定将案件移送本院。原告聚英公司向本院提交以下证据：1、原告与被告签订的劳务派遣协议、薪金代发协议。证明双方从2016年10月1日至2019年9月30日建立的劳务派遣合作关系。劳动报酬被告支付给原告，原告再支付给被告，被告支付给劳动者，不是原告直接支付的。第三人杨凤玲第9人的劳务派遣劳动合同书。被告康厦公司中断保险人员名单，被告公司王某某QQ聊天记录。证明2017年6月被告只是要中断第三人的保险，并不是要退回。4、2018年8月30日原告向第三人等发放的到岗通知书。证明要求第三人收到通知后2日内报到，否则视为旷工将解除合同。通过邮政专递邮寄给第三人等的。最高人民法院民一庭意见。证明因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。被告康厦公司质证称，证据1真实性无异议，但缴纳社保的主体是原告。第三人与原告之间存在法律意义上用工关系。证据2真实性无异议，证明第三人与原告之间存在劳动关系。证据3真实性无异议，因环保停产后退回原告公司的人员，聊天记录真实性无法核实。证据4与被告公司无关。证据5是学理解释，不是证据。第三人等质证称，证据1真实性无异议，原、被告是为了规避法律签订的协议，应承担连带赔偿责任。代发薪金协议不清楚。证据2无异议。证据3不清楚，不发表质证意见。证据4没有提供送达回证证明送达，认为没有送达，不是解除合同通知书不能视为解除了合同。证据5不是证据不予质证。被告康厦公司向本院提交以下证据：1、金通公司劳务派遣协议及薪金代发委托书。证明在和原告之前，被告和另一家公司签订过劳务派遣协议。2、聚英劳务派遣协议及代发薪金协议。证明第三人和原告存在法律意义上的劳动关系。3、2017年5月至2017年6月工资单。4、2017年5月至2017年6月增值税发票及劳务派遣费用明细表。证据3、4证明2017年5月停产后被告将部分工人退回原告，包括本案九个第三人。2017年5月109个工人，2017年6月20个工人。5、长劳人仲案字（2018）第13号仲裁裁决书。第四页原告接到断保名单，证明原告知道被告将九名第三人退回去了。6、长子县人民法院民事裁定书。证明案件在长子县法院审理过程中被告提了管辖异议。7、劳动合同书复印件。证明原告与九名第三人存在劳动关系。原告质证称，证据1、2证明被告连续与派遣公司签订劳动派遣协议，掩盖与劳动者的真实劳动关系。证据3真实性认可，关联性不认可。证据4无法证明退回第三人。证据5是断保名单，不能证明退回第三人。证据6不予质证。证据7认可。第三人等提交了上岗证、康厦公司收据等证明被告康厦公司收取了第三人等劳动用品保障金500元等事实。原告质证称，真实性、关联性予以认可，证明第三人在与原告建立劳务派遣关系前就在被告处工作。被告康厦公司质证称，本案诉讼的是2017年6月之后的，除了社保单与原告有关，其他证据与本案无关。本院认为，原告聚英公司和第三人杨凤玲等九人签订有劳务派遣劳动合同，双方均按合同履行，故双方存在劳动关系。2017年6月至2018年8月底，原告和第三人仍处于劳动合同履行期间。2018年8月30日，原告向第三人邮寄有报到通知书，而第三人未能提供到原告处报到的证据，应视为第三人与原告聚英公司之间劳务派遣劳动合同已解除。根据劳动合同法第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间。劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，第三人工作地长子县2017年6月至2017年9月的最低工资标准为1420元，2017年10月之后的最低工资标准为1500元。因此，原告聚英公司应向第三人杨凤玲等九人按照长子县最低工资标准支付停产后至双方解除劳动合同时的报酬，至2018年5月每人17680元。2018年6月至8月，第三人每人4500元。关于缴纳社会保险，《中华人民共和国社会保险法》六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，缴纳社会保险并非人民法院民事案件受理范围。故关于缴纳社会保险，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司在本判决生效后十五日内向第三人杨凤玲等九人支付自2017年6月至2018年5月的报酬每人17680元、支付2018年6月至2018年8月的报酬每人4500元。二、驳回原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 长  张东法人民陪审员  冯戌仓人民陪审员  连国庆二〇一八年十二月二十九日法官 助理  卢 娜书 记 员  张苏苏