成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7532号 原告：熊志成，男,1966年11月26日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：成都市健平厨房设备有限公司，住所地成都市成华区东三环路二段龙潭工业园。 法定代表人：梁显健，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 原告熊志成与被告成都市健平厨房设备有限公司（以下简称建平公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊志成，被告建平公司的委托诉讼代理人沈萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊志成向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年2月1日一2月8日的工资970元；2、被告支付2017年8月20日一2018年2月8日期间的二倍工资的差额27,283元；3、被告支付违法辞退原告的经济赔偿金10,000元；4、被告支付加班费差额1,180元；5、被告支付因拒绝出具离职证明造成原告不能及时再就业的经济损失6,336元；6、被告支付其扣发的2017年国庆节扣款384元；7、被告支付因工厂食堂长期烹饪病死腐败僵尸猪肉对原告造成身心健康损失的赔偿金1元。事实与理由：原告于2017年7月20日入职被告处从事白钢焊接工作，双方约定休假为周末及法定假日休息，每月工作26天，每天工作8.5小时，每月基本工资5,000元，加班费依法核算，每月20日发放上月工资。2018年2月8日晚年末聚餐后原告被被告违法辞退，违法解除了事实劳动关系。原告在职期间，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社保，违法强令原告超时加班未支付加班费，未依法按时发放工资，直到2018年春节放假才一次性发放2017年8月-12月的工资，至今仍拖欠2018年2月1日至2018年2月8日的工资，违法扣发2017年国庆法定带薪假2天的工资，要求原告外出安装垫付差旅费675元拒绝报销长达半年之久。被告工厂长期加工腐败猪肉，严重损害原告及全体员工健康，被告通知原告不上班后，原告据理力争无果要求一次性结清工资遭到拒绝，要求开具离职证明也遭到拒绝。鉴于被告的违法行为已严重损害原告多项合法权益，遂诉至法院。 被告建平公司辩称，原告诉请要求支付2018年2月1日至2018年2月8日的工资970元，被告予以认可；对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，原告于2017年7月20日入职时，双方就工作岗位、工资标准、试用期等进行了约定，且按此规定履行，根据相关规定，应视为已经签订了劳动合同；被告没有违法辞退原告的行为，其要求支付赔偿金没有法律依据；原告没有证据证明其加班的事实，其加班费不能得到支持；原告的经济损失、扣发工资、身心健康损失等没有事实和法律依据，不能得到支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，经审理查明，2017年7月21日，熊志成入职建平公司，职务为白钢氩弧焊工，月基本工资5,000元，试用期5个月。2018年2月8日之后，原告未再到建平公司上班。建平公司向熊志成发放了2017年7月至2018年1月的工资。2018年7月4日，熊志成向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建平公司支付其拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、经济损失、扣发国庆节工资、损害赔偿金。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00580号《仲裁裁决书》，裁决：建平公司一次性支付熊志成2018年2月1日至8日期间工资970元、2018年1月20日至2月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额2,940元、加班工资1,180元，共计5,090元，驳回熊志成的其他仲裁申请。熊志成不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 第一组证据:2017年9月3日建平公司出具的《证明》一份，载明：“兹证明熊志成系建平公司正式员工，从2017年7月21日至今在我司工作，特此证明”。以证明熊志成与建平公司存在劳动关系。 第二组证据：2018年元月9日建平公司出具的《收入证明》一份，表格一张。《收入证明》载明：“兹证明熊志成是本单位职工，在本单位任职白钢氩弧焊工，自2017年7月21日起在本单位工作，月基本工资为人民币5,000元。本单位在此郑重谨此承诺：上述薪资额度是真实的，但此证明仅限于该职工用于购房按揭贷款使用且本单位不承担因此证明的连带偿还责任。”表格载明熊志成8-12月基本工资金额、早餐金额、加班工资金额、请假天数扣款金额、借款金额、实发金额。表格上抬头为熊志成手写的（建平公司）熊志成2017下半年工资一次性发放表。时间为熊志成手写的2018年2月8日。以证明自己的基本工资是每月5,000元。 第三组证据：银行卡交易明细一份，以证明建平公司在2017年12月30日向熊志成发放2017年7月的工资1,460元，2018年4月4日建平公司向熊志成发放2018年1月的工资5,090元。 第四组证据：考勤表一份。以证明熊志成在2017年8月延时加班11小时，休息日加班4天，2017年10月延时加班3小时，2017年11月延时加班9小时，2017年12月延时加班13.5小时。但以上加班建平公司未向熊志成支付加班工资。 第五组证据：视频一份、录音一份、移动通讯专用收据一份。以建平公司违法开除熊志成，并拖欠工资未结清。 被告建平公司对原告的入职时间及劳动关系证明没有异议，认可银行交易明细的真实性。但认为，原告提交的收入证明是用于原告购房贷款，与本案无关；认为原告提交的工资表系原告单方打印，上无被告公司名称，无被告签字，真实性不予认可；认为原告提交的考勤表是复印件，上无被告公司考勤员签名，无被告公司公章，无被告名称，不能证明原告加班事实的存在；认为视频模糊不清，不能证明被告违法辞退原告，且谈话中没有被告要与原告解除劳动关系的话语，谈话人不是公司的法定代表人也不是公司负责人，不能达到原告的证明目的。 被告建平公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 第一组证据：《建平新员工应聘表》一份。《建平新员工应聘表》载明了熊志成的基本身份信息，申请职位为白钢氩弧焊工，试用期薪资为5,000元，面试意见部分为：综合办杜开华意见为同意入职焊工，基薪50,000元，用人部门屈鹏超意见为同意，试用期5个月，5,000元基薪，副总经理蒋伟意见为同意7.21入职，总经理梁显建签名。以证明原告入职当天与被告约定了工作岗位、薪资及试用期，具备了劳动合同的基本要素，应视为签署了劳动合同。 第二组证据：2017年7月-2018年2月考勤表。以证明熊志成上班期间的考勤情况。 第三组证据：工资表、领款单。以证明熊志成工资发放情况及预支工资情况。 原告熊志成认可领款单，但认为，被告提交的应聘表不能证明原被告签订了劳动合同，应聘表缺乏劳动合同应当具备的基本条款，且仅为被告单方持有；认为被告提交的考勤表是为了应付庭审制作的虚假的考勤表，上没有原告签字；认为被告提交的工资表是伪造的，原告的工资是2018年2月8日一次性以现金形式发放的。 对当事人提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于工资表，原告提交的工资表系原告单方制作，本庭不予认可，被告提交的工资表有被告单位印章，且实发工资金额原告予以认可，本庭认可该工资表的真实性。对于考勤表，原告提交的考勤表没有考勤员签字，没有公司名称，且考勤表中注明“＋”表示事假，原告以“＋”标示的数字相加作为自己加班时长，无事实依据，本庭不予认可；对于被告提交的考勤表，有公司考勤人员签名，有公司盖章，本庭予以认可。对于视频、录音，原告提交的视频中，对话双方属于在进行协商，并无明确的用人单位单方解除劳动关系的表述，不能证明被告单方辞退原告，且在视频对话中，熊志成有表述“那我走，你们应该把所有工资给我结清”，该表述也能证明是双方在协商过程中，原告所作出的表示，不能证明是被告违法解除原告。对于《建平新员工应聘表》，因该应聘表中仅约定了工资、试用期、职位，没有约定劳动合同的期限、工作时间休息休假等劳动合同必要条款，不能认定为签订了有效的劳动合同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告公司工作至2018年2月8日，但被告公司的工资仅支付至2018年1月，尚有2018年2月1日至2018年2月8日的工资未支付，被告对于亦予以认可，故原告请求被告支付2018年2月1日至2018年2月8日的工资970的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”被告抗辩《建平新员工应聘表》应视为已经签订劳动合同，但该应聘表并没有包含劳动合同应当具备的必备条款，不能认定为签订了合法有效的劳动合同，应当向原告支付2017年7月21日至2018年2月8日的二倍工资差额。故原告主张被告向其支付2017年8月20日至2018年2月8日未签订劳动合同的二倍工资差额27,283元，本院予以支持。对于原告主张的违法辞退的经济赔偿金，因原告举出的视频、音频均不能证明被告系违法辞退原告，故对于原告主张的违法辞退赔偿金本院不予支持；对于加班费，因被告举出的考勤表无被告签名印章，且无法证明“＋”所代表的为加班事实，且与被告举示的加盖公司印章、有考勤人员签名的考勤表不一致，因此，原告的证据不能证明其有加班事实的存在，不予支持其下班费的主张；原告主张被告支付其因被告拒绝开具离职证明不能及时就业的经济损失，原告并未举证证明被告有拒不开具离职证明的行为和经济损失的存在，依法不予支持；原告主张国庆节假期的扣款384元，因无证据支撑，依法不予支持；对于身心健康损失赔偿金1元，不属于本案处理的范围，本院依法不予处理。 综上，对原告的诉讼请求，本院依法部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都市健平厨房设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告熊志成2018年2月1日至2018年2月8日的工资970元。 二、被告成都市健平厨房设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告熊志成未签订劳动合同的二倍工资差额27,283元。 三、驳回原告熊志成的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告成都市健平厨房设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一八年十二月十三日 书记员  尹曾