北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初18154号原告：北京华纬交通工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路******。法定代表人：王晓东，董事长。委托诉讼代理人：方友华，男，1973年11月25日出生，汉族，中国公路工程咨询集团有限公司法律事务办公室主任。委托诉讼代理人：周士琳，女，1989年12月4日出生，汉族，该公司法务。被告：郑丛丛，男，1990年1月10日出生，汉族，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：程建勇，北京识广律师事务所律师。原告北京华纬交通工程有限公司（以下简称：华纬工程公司）诉被告郑丛丛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华纬工程公司的委托诉讼代理人方友华和周士琳、被告郑丛丛的委托诉讼代理人程建勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华纬工程公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告与原告自2017年5月15日至2018年5月7日期间不存在劳动关系，双方为劳务关系；2、原告无需支付被告2017年6月15日至2018年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额69125.71元；3、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金12366.64元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告为原告中标广西IC卡道路运输电子证件系统项目需要临时雇佣的劳务人员，被告在原告广西分公司处的工作性质具有临时性和不固定性，因此被告与原告之间不存在劳动关系。原告为中标广西IC卡道路运输电子证件系统的项目投资方，被告提供劳务的地点在原告为完成此项目注册在广西分公司。原告的主营业务为“货运代理；道路货物运输；交通工程的安全、通信、收费、监控设施及其设备的技术的开发咨询服务安装；服装及交通设施、反光材料的技术开发、销售；专业承包；园林绿化设计、咨询；零售计算机、软件及辅助设备、文化用品、通讯设备、电子产品、摩托车及零配件、汽车；计算机系统集成；经济信息咨询（不含中介服务）；企业管理”，被告提供的劳务仅限于原告中标广西IC卡道路运输电子证件系统项目中的发卡工作，因项目的临时性，此发卡工作也具有临时性，故被告的工作内容不属于原告公司业务不可或缺的组成部分。被告为此项目开始工作的时间为2017年5月15日，而根据原告与广西壮族自治区道路运输管理局关于此项目的协议，预计于2017年12月31日完成发卡任务，可知被告的工作性质具有临时性和不固定性。因原告公司发卡期限长于预期，原告与被告协商签订劳务合同，但被告拒绝签署。因此，被告虽然从事原告广西分公司安排的工作，但不能与原告形成稳定的隶属关系，成为原告广西分公司的固定成员，故原告与被告之间应是劳务关系，而非劳动关系；二、因原、被告之间是劳务关系，被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资不应支持。根据《北京市高级人民法院关于印发的通知》“二倍工资仲裁时效按天起算，不再按整段起算，时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。”被告在2018年7月13日提起申请。即使按昌平区劳动人事争议仲裁委员会的意见应支付二倍工资差额，那也应自2017年7月14日开始支付。被告（仲裁申请人）也是按此时间申请的，昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第3138号仲裁裁决书自2017年6月15日支付二倍工资超出了申请事项范围。综上，原告认为，昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第3138号仲裁裁决书第二项是错误的，应撤销；三、原告解除与被告的劳务关系是基于被告严重违反职业道德和公司规章制度的情况下做出的。被告在工作期间严重损害公司利益，存在诸多损害公司利益并与公司对立的行为，违背忠诚义务，违反劳动纪律和职业道德，丧失继续履行劳务合同的基础，鉴于此，原告于2018年4月27日下发通知解除劳务关系，被告于2018年5月7日办理完交接手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者应当……遵守劳动纪律和职业道德”，被告违反职业道德，因个人私愤，于2018年3月联合他人签署不实公开信且将该公开信发送至公司全员业务群、中交集团及公司的业主单位，严重影响了原告的声誉和利益。并且被告在工作期间态度不端正，消极怠工，影响公司正常的经营管理秩序。综上，原告因被告违反职业道德和劳动制度不得不与其解除劳务关系，不属于违法解除劳动关系的行为，无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。郑丛丛答辩称，不同意原告的诉讼请求，双方形成管理与被管理的关系，被告基于公司的物质材料进行工作，与公司形成劳动关系，而不是劳务关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。被告在申请仲裁时并未超过时效，原告的起诉理由不成立。公司在没有任何证据的情况下，将被告解职，严重违反劳动法，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑丛丛称其于2017年5月15日入职华纬工程公司，根据其提交的银行流水显示，2017年6月15日至2018年4月11日，中智广州经济技术合作公司广西分公司按月向其发放工资，其中2017年8月至2018年1月的流水中摘要为“华纬×月工资”。华纬工程公司称双方为劳务关系，郑丛丛仅为临聘人员，工作性质具有临时性和不固定性。2018年4月27日，华纬工程公司做出《关于对王小玮等五人的处理决定》，显示，华纬工程公司以郑丛丛“违反职业道德、联合诽谤公司、公开造谣……联合签署不实公开信并发送至中交集团、公司全员业务群及部分业主……严重影响公司的安定与团结，损害了公司的声誉和利益，行为恶劣……”为由，开除郑丛丛等五人。2018年5月7日，郑丛丛办理了工作交接。根据华纬工程公司提交的《郑丛丛收入计算表》，结合郑丛丛的银行流水，2017年7月至2018年4月的应发金额工资分别为6330元、7345元、7330元、7086.76元、7330元、7315元、7330元、6412.31元、7330元、3560元。华纬工程公司称郑丛丛2018年5月截止离职当日的的应发工资为663.64元。郑丛丛于2018年7月13日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2017年5月15日至2018年5月7日期间存在劳动关系；2、华纬工程公司支付2018年5月1日至2018年5月7日期间的工资1237.28元；3、支付2017年6月15日至2018年5月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额71219.86元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金13455.54元；5、支付未休年休假工资3093.2元。后该委做出裁决：1、双方在2017年5月15日至2018年5月7日期间存在劳动关系；2、华纬工程公司支付2017年6月15日至2018年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额69125.71元；3、华纬工程公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12366.64元；4、驳回郑丛丛的其他申请请求。华纬工程公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院。庭审中，华纬工程公司称已在微信中通知郑丛丛签劳务合同，但郑丛丛未签署。郑丛丛对华纬工程公司的陈述不予认可。从微信聊天的内容来看，2018年3月底至4月初，华纬工程公司将“劳务合同”发给郑丛丛，并称“……有什么不明白的，就和我说，北京那边要你抓紧补手续”，郑丛丛在微信中回复称其要“先看下”、“等我在改下”等，双方未实际签署。上述事实，有工资统计表、银行流水、公司文件、微信聊天记录、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：确认劳动者和用人单位之间是否具有劳动关系应考虑以下因素：第一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是否为用人单位工作的组成部分。本案中，郑丛丛于2017年5月到华纬工程公司广西项目工作，郑丛丛接受华纬工程公司的管理，华纬工程公司有规律的向郑丛丛支付劳动报酬，郑丛丛从事的劳动是华纬工程公司的组成部分，因此双方符合构成劳动关系的特征，故本院对华纬工程公司称双方为劳务关系的意见不予采信，故郑丛丛与华纬工程公司在2017年5月15日至2018年5月7日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，但华纬工程公司并未按照法律规定与郑丛丛签署书面劳动合同，故应当支付二倍工资。郑丛丛提出仲裁的时间为2018年7月13日，故本案中，华纬工程公司应当支付二倍工资的期间为2017年7月14日至2018年5月7日，结合华纬工程公司提交的工资计算表，该期间的工资为65186.15元，本院对郑丛丛主张的过高部分不予支持。华纬工程公司称不签署劳动合同的责任在郑丛丛，本院认为其仅提供微信截图，不足以证明未签署劳动合同可归责于郑丛丛，故本院对其陈述不予采信。关于郑丛丛主张的违法解除劳动关系一节，根据法律规定，因用人单位做出开除决定时，应当由用人单位对其做出开除决定的理由承担举证责任，但本案中，华纬工程公司并未进行相应的举证，且从庭审的陈述来看，郑丛丛仅在联名信上签字，并非是联名信发往微信群的发送人和扩散者，签字的行为不足以造成处理决定中所说的严重损害公司声誉和利益，故本院认为华纬工程公司开除郑丛丛的行为构成违法解除劳动关系，仲裁裁决华纬工程公司支付郑丛丛违法解除劳动关系经济赔偿金12366.64元并未高于法定标准，故本院对华纬工程公司的诉求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑丛丛与北京华纬交通工程有限公司在2017年5月15日至2018年5月7日期间存在劳动关系；二、北京华纬交通工程有限公司于本判决生效后七日内支付郑丛丛2017年7月14日至2018年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额65186.15元；三、北京华纬交通工程有限公司于本判决生效后七日内支付郑丛丛违法解除劳动关系经济赔偿金12366.64元；四、驳回北京华纬交通工程有限公司的其他诉讼请求。如果北京华纬交通工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京华纬交通工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  姚小锋二〇一八年十二月十三日书记员  张思维