昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0112民初10659号原告：云南金幕文化传播有限公司，住所云南省昆明市西山区西昌路**昆钢科技大厦**。统一社会信用代码：91530112MA6K45JTXA。法定代表人：周庆明。委托诉讼代理人：蔡恒，云南圣唐律师事务所律师，特别授权代理。被告：梅宜河，男，1971年8月14日出生，汉族，身份证登记住址云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托诉讼代理人：吕航，云南段志恒律师事务所律师，特别授权代理。原告云南金慕文化传播有限公司与被告梅宜河劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月6日公开开庭进行了审理，于2018年12月13日进行了补充质证。本案当事人的委托诉讼代理人均到庭参加庭审及补充质证。本案现已审理终结。原告云南金慕文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付二倍工资差额466×××5元、经济补偿84×××0元、2018年5月工资2250元、物暂费500元；2.原告无须为被告缴纳社会保险；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称其与原告之间存在事实劳动关系，并提起仲裁，后昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2018）西劳人仲字第1×××2号《仲裁裁决书》，原告认为该《仲裁裁决书》认定事实及适用法律错误。原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也不存在事实劳动关系。在仲裁阶段，被告提交的银行流水未载明款项的性质是工资，打卡机照片、荣誉证书、电费收费条也未加盖原告公章，物暂费与本案无关，被告提交的证据不能证明其与原告之间存在事实劳动关系。《仲裁裁决书》记载被告称2017年2月到原告处上班，但裁决的劳动关系的起始时间为2016年7月，超出被告在仲裁阶段的申请，被告也未变更过仲裁请求。在未确认原、被告之间存在事实劳动关系的情况下，《仲裁裁决书》直接裁决原告支付各项款项缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院。被告梅宜河辩称，认可昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的（2018）西劳人仲字第1×××2号《仲裁裁决书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告提交的赢咖club筹备工作证、荣誉证书2份。原告不认可真实性、关联性、合法性。因未加盖公章，无法确认来源，本院不予采信。2.被告提交的《关于云南金慕文化传播有限公司厨房污水排放处理的工作联系函》（复印件），原告不认可真实性、关联性、合法性。因涉及案外人，本院不予采信。3.被告提交的工资条（复印件）、收费单75份（复印件）、《2018年4月份员工出勤明细表》（复印件），原告不认可真实性、关联性、合法性。因系复印件，没有与原件核对，无法确认真实性，本院不予采信。4.被告提交的打卡机打卡照片（复印件），原告不认可真实性、关联性、合法性。因无法确认与本案的审理是否存在法律上的关联性，本院不予采信。5.被告提交的微信公众号×××月员工大会摘录，原告认可真实性。因反映了原告的微信公众号发布的微信中显示被告出现在其员工大会上的情况，与本案的审理有关，本院予以采信。6.被告提交的《物暂费收条》，原告不认可真实性、关联性、合法性。原告虽不认可该证据，但认可落款处的章是原告分支机构赢咖酒吧的章，经手人处的杨彬在赢咖酒吧从事财务工作，在原告公司从事日常经营管理工作，本院予以采信。本院依职权向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院调取的《劳动仲裁申请书》，原告认可真实性，被告认可真实性、关联性、合法性。因与本案的审理有关，本院予以采信。综上,结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下:原告的微信公众号发布的微信×××月员工大会摘录中记载“WINCLUB昆明总店×××月员工大会2017/0×××/10现场回顾”，其中的照片显示被告在其中，照片右下脚为“云南赢咖CLUB”。昆明官渡农村合作银行六甲支行新一分理处出具的2份《往来流水（一）》记载，杨彬通过其账户分别于2016年8月16日向被告的账户转入40000元、于2016年10月18日向被告的账户转入4000元。中国建设银行股份有限公司昆明曙光支行出具的《银行卡明细账》记载，杨彬分别于2016年×××月15日向被告的账户转账存入4000元；于2016年11月15日向被告的账户转账存入4000元；于2016年12月15日向被告的账户转账存入4000元；于2017年2月16日向被告的账户转账存入4000元；于2017年3月16日向被告的账户转账存入4440元。中国建设银行股份有限公司昆明曙光支行出具的《中国建设银行个人账户收入交易明细》记载，杨彬分别于2017年4月16日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年3月份工资；于2017年5月15日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年4月份工资；于2017年6月17日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年5月份工资；于2017年7月17日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年6月份工资；于2017年8月16日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年7月份工资；于2017年×××月1×××日向被告的账户转入4400元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年8月份工资；于2017年10月17日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年×××月份工资；于2017年11月15日向被告的账户转入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年10月份工资；于2017年12月1×××日向被告的账户转入4300元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年11月份工资；于2018年1月1×××日向被告的账户转入3×××00元，商户/网点及其名称处记载为支付2017年1月份工资；于2018年2月1日向被告的账户转入2200元，商户/网点及其名称处记载为支付加班补助；于2018年2月×××日向被告的账户转入3600元，商户/网点及其名称处记载为支付2018年1月份工资；于2018年3月14日向被告的账户转账存入×××00元，商户/网点及其名称处记载为支付2018年1月份工资；于2018年3月14日向被告的账户转账存入3440元，商户/网点及其名称处记载为2018年2月份工资；于2018年4月17日向被告的账户转账存入4500元，商户/网点及其名称处记载为支付2018年3月份工资；于2018年5月17日向被告的账户转入4300元，商户/网点及其名称处记载为支付2018年4月份工资。被告提交的《物暂费收条》，记载：“今收到梅宜河（身份证号码：5301281971********）物暂费500元整（大写：伍佰元整）。备注：此收条一式一份，由付款人持有，代付款人离职、并交还物品及交接完工作时，凭此收条原件退还此笔费用，如果付款人未交还完物品或未交接完工作的，将视情况给予扣款，如果此收条丢失，则恕不退还此笔款项。”该《物暂费收条》收款人处记载为“云南金慕文化传播有限公司”，收款经手人处签名为“杨彬”，交款人处有原告的签名；上述收款人及收款经手人上盖有“赢咖酒吧”印章；落款日期为2018年1月3日。本院依职权向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院调取的《劳动仲裁申请书》，记载被告于2018年6月27日向该院申请仲裁，该申请书的事实和理由部分记载2016年1月7日，被告受聘到原告参与旗下赢咖CLUB的筹备工作。被告以原告为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：1.原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额466×××5元；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿8770元；3.原告向被告支付2018年5月期间的工资2250元；4.原告向被告返还物暂费500元；5.原告为被告补缴2016年7月1日至2018年5月15日期间的社会保险。2018年8月23日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2018）西劳人仲字第1×××2号《仲裁裁决书》，裁决1.原告自本裁决生效之日起15日内支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额466×××5元、解除劳动关系经济补偿84×××0元、2018年5月工资2250元、物暂费500元，合计57×××35元；2.原告自本裁决生效之日起60日内，为被告补缴2016年7月1日至2018年5月15日期间的社会保险，参保项目和费用经社会保险经办部门核定后，单位应缴部分由原告承担，个人应缴部分由被告承担；4.驳回被告其它申请请求。后原告不服该《仲裁裁决书》向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方一致陈述，杨彬是原告的联络备案员。原告陈述，赢咖酒吧是原告的分支机构，未办理营业执照；《物暂费收条》上的经手人杨彬在赢咖酒吧从事财务工作，在原告处从事日常经营管理工作。被告陈述，其于2016年7月1日到赢咖酒吧工作，岗位为水电工，原告未与被告签订书面劳动合同；被告的工资构成是基本工资、全勤奖加上奖金，每月不固定，平均每月4225元；工资是通过杨彬的个人账户发放到被告的账户，已经支付到2018年4月，没有发放2018年5月的工资；被告提交的《银行卡明细账》是2016年7月至2018年4月的工资；2018年5月，被告上班15天，工资应为2250元；原、被告之间的劳动关系于2018年5月15日解除。本院认为，本案被告主张其与原告之间存在事实劳动关系，原告对此予以否认。首先，从原告的微信公众号来看，被告出现在其员工大会上。其次，被告提交的《物暂费收条》上记载了原告的名称，有原告工作人员杨彬的签名，且原告名称及杨彬签名上盖有原告分支机构赢咖酒吧的印章，分支机构的行为应由其设立者承担相应的法律后果，可以确认该《物暂费收条》系由原告出具；其中记载，其持有人即被告离职时可凭此退费，可以确认被告在原告处工作。第三，《中国建设银行个人账户收入交易明细》中本院采纳的交易记录，显示杨彬向被告的账户转入的款项系支付2017年3月至2018年4月的工资，而原告陈述，杨彬是其经营管理人员，在赢咖酒吧从事财务工作，则杨彬以财务人员的身份代原告向被告发放工资，符合常理。综上，结合被告在原告处工作，原告向被告发放工资的情况来看，本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据庭审中原、被告双方的陈述，可以确认原告未与被告签订书面劳动合同，故本院确认双方之间存在事实劳动关系。2份《往来流水（一）》记载的交易记录及《银行卡明细账》中本院采纳的交易记录，转款人均为杨彬，转款时间均为每月中旬，且最后一笔转款时间2017年3月与《中国建设银行个人账户收入交易明细》记载的第一笔转款时间2017年4月相互衔接；转款金额与《中国建设银行个人账户收入交易明细》中记载的2017年3月至2018年4月的工资金额基本一致；《银行卡明细账》的摘要处均为转账存入。综上，结合上述转款的时间、金额、摘要的规律及原告陈述杨彬是其工作人员，在赢咖酒吧从事财务工作的情况来看，本院确认上述交易是杨彬代原告向被告发放工资。从原告发放工资的规律来看，应为当月工资次月发放。被告主张其于2016年7月1日到原告处工作，原告主张《仲裁申请书》记载被告申请仲裁时称其从2017年2月起到原告处工作，本院向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院调取被告申请仲裁时的《劳动仲裁申请书》，其中记载被告称其于2016年7月1日到原告处工作，可以证实就被告主张的入职时间，其仲裁阶段与诉讼阶段的主张一致，根据本案现有的证据，原告向被告的账户转入第一笔款项的时间为2016年8月，该款项应为前一个月即2016年7月的工资，故本院对被告的主张予以采纳。至于被告在被告处工作的截止时间，被告主张其于2018年5月15日离职，但未提交相应的证据予以证实，本院对该主张不予采纳。从工资发放记录来看，原告最后一次向被告发放工资的时间为2018年5月，该工资是2018年4月的工资，则本院确认原告在被告处工作至2018年4月30日。综上，本院确认原告与被告自2016年7月1日起至2018年4月30日期间存在事实劳动关系。因根据本案现有的证据确认的原、被告双方的劳动关系终止时间为2018年4月30日，则被告要求原告发放2018年5月的工资2250元的诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。原告未在其与被告建立劳动关系之日起一个月内即2016年8月1日签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向原告支付2016年8月2日起至2017年7月2日止的二倍工资差额。根据本案现有的证据，无法确认被告2016年12月的工资，本院按照被告2016年8月至2017年6月期间除2016年12月之外10个月的月平均工资计算，即4244元/月（42440元÷10个月），则原告应向被告支付的2016年8月2日起至2017年7月2日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额为46684元（4244元/月×11个月）。至于被告主张的经济补偿8770元，原告作为用人单位未提交证据证实其为被告购买了社会保险，其作为负有举证责任的一方，由其承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付二个月工资的经济补偿，月工资按劳动关系终止前十二个月的平均工资计算。根据《中国建设银行个人账户收入交易明细》，可以确认被告2017年5月至2018年4月的平均工资为4503.33元，则原告应向被告支付经济补偿金×××006.67元，但被告在仲裁阶段只主张8770元，属于其对自身权利的处分，本院予以支持。原告主张其无须向被告支付物暂费500元，但其出具的《物暂费收条》记载其收取了被告物暂费500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，原告应返还被告物暂费500元。关于本案原告要求不为被告补缴社会保险的诉讼请求，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，原告的该部分主张不在人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由原告云南金慕文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告梅宜河未签订书面劳动合同二倍工资差额46684元；二、由原告云南金慕文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告梅宜河经济补偿金8770元；三、由原告云南金慕文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内返还被告梅宜河物暂费500元；四、原告云南金慕文化传播有限公司无须向被告梅宜河支付2018年5月期间的工资2250元；五、驳回原告云南金慕文化传播有限公司其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  姚 琳人民陪审员  朱玲珍人民陪审员  余国平二〇一八年十二月十四日书 记 员  彭晓娟