湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0902民初4134号原告：湖北万顺物业服务集团有限公司，住孝感市孝**车站街车站路。统一社会信用代码：914209005715399829。法定代表人：彭斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：乐成锋、徐文娟，湖北书院律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告：邬明族，男，1958年3月22日出生，汉族，孝感市人，住孝感市开发区。委托诉讼代理人：邬汉军、甘维龙，系邬明族之女儿、女婿。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。原告湖北万顺物业服务集团有限公司（以下简称万顺公司）与被告邬明族劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万顺公司的委托诉讼代理人乐成锋，被告邬明族的委托诉讼代理人邬汉军、甘维龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万顺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不用向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9240.46元；2、判令原告不用为被告办理2017年11月至2018年3月期间的社会保险手续；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年10月1日，被告应聘到原告处从事保洁工作，双方签订了临时用工劳务协议，约定对被告的用工性质为劳务用工。被告的工作地点为蔚蓝新都小区，因小区业主委员会与原告签订的物业服务合同即将到期，且双方没有继续合作的意向，原告缺乏长期用工的基础，双方之间仅为临时用工。原告用工时，被告距法定退休年龄仅有4个月左右，双方订立劳动合同缺乏必要性。上述协议约定被告的工资为1530元/月，被告申请仲裁时主张的工资标准为1500元/月，仲裁机构却认定其工资为2075.70元/月，属认定错误。被告在申请仲裁时没有提供证据证明其何时何地受伤，仲裁机构却认定其于2018年6月10日在上班途中受伤，缺乏事实依据。原、被告之间属于劳务关系，原告没有向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及为其缴纳社会保险的义务。仲裁机构作出裁决，认定事实错误，适用法律错误。被告邬明族辩称，被告出生的时间阴历为1958年3月22日，阳历为1958年5月8日。原、被告之间属于劳动关系，应受劳动法约束，违反其规定的约定无效。被告是在原告承包的工地工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告万顺公司提交的证据三临时用工劳务协议，被告邬明族对其真实性有异议，认为被告并不识字，没有签订过协议，且签订协议应以劳动法为依据，本院认为，双方之间的关系应以用工性质作为认定依据，本院依法不予采信；2、原告万顺公司提交的证据四身份证复印件，被告邬明族对其真实性无异议，但认为其登记的出生时间为阴历，阳历应为1958年5月8日，本院认为，其与被告邬明族提交的证据一中的邬明族身份证一致，本院依法予以采信；3、原告万顺公司提交的证据五银行流水清单，被告邬明族对其真实性无异议，但认为被告的工资不是每个月都为1530元，本院认为，其与被告邬明族提交的证据二相吻合，本院依法予以采信；4、被告邬明族提交的证据二银行流水明细，原告万顺公司对其真实性无异议，但认为被告的工资多为1530元/月，原告按照劳务用工协议发放其工资，本院认为，其有相关银行盖章确认，原告万顺公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；5、被告邬明族提交的证据三出院证明、出院记录、费用明细、医疗费发票，原告万顺公司对其有异议，认为与本案无关，本院认为，其与本案无关联性，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日，被告邬明族到原告万顺公司从事保洁工作，双方没有签订书面劳动合同。被告邬明族工作期间，原告万顺公司没有为其缴纳社会保险。被告邬明族于2018年6月10日腿部受伤后，再未到原告万顺公司工作，原告万顺公司亦停止发放其工资。同年8月6日，被告邬明族向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、原告万顺公司向其支付自2017年11月至2018年6月期间的双倍工资12000元；2、原告万顺公司向其支付经济补偿金4500元；3、原告万顺公司为其补缴社会保险。同年10月11日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2018]65号仲裁裁决，裁决结果为：1、原告万顺公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9240.46元；2、原告万顺公司为其办理2017年11月至2018年3月期间的社会保险手续，双方按规定缴费；3、驳回其其他仲裁请求。还查明，被告邬明族在原告万顺公司工作期间，原告万顺公司于2017年12月22日向其支付工资1430元，于2018年1月22日、2月10日、3月20日、4月19日、4月23日、5月14日、5月22日、6月20日、6月21日、7月12日、7月23日先后11次向其支付工资分别为1530元、1530元、1530元、116.49元、1333元、116.49元、1530元、116.49元、1600元、116.49元、633元。本院认为，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告邬明族于2017年11月1日到原告万顺公司从事保洁工作后，双方即建立劳动关系。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告邬明族于2018年3月22日年满60周岁，达到法定退休年龄，其与原告万顺公司之间的劳动关系终止。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告万顺公司应当为被告邬明族办理自2017年11月至2018年3月双方劳动关系存续期间的社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告万顺公司没有与被告邬明族签订书面劳动合同，故应向其支付自2017年12月至2018年3月期间的双倍工资差额6039.49元（1530元＋1530元＋1530元＋116.49元＋1333元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告湖北万顺物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内向被告邬明族支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6039.49元；原告湖北万顺物业服务集团有限公司于本判决生效后三十日内为被告邬明族办理自2017年11月至2018年3月双方劳动关系存续期间的社会保险手续，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算为准。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北万顺物业服务集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  余月明二〇一八年十二月十七日书记员  朱芸芸附当事人证据目录：原告万顺公司证据目录：证据一、营业执照。证明原告的身份及主体资格。证据二、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序及裁决的事项。证据三、临时用工劳务协议。证明原、被告之间属于劳务关系及被告的工资情况。证据四、身份证复印件。证明被告签订协议时距法定退休年龄仅4个月左右，双方成立劳动关系缺乏必要性。证据五、银行流水清单。证明被告工资为1530元/月。被告邬明族证据目录：证据一、居民身份证、结婚证。证明被告及代理人的身份情况。证据二、银行流水明细。证明原告向被告发放工资的情况。证据三、出院证明、出院记录、费用清单、医疗费发票。证明被告受伤的情况。