河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2018）冀0203民初3409号原告：刘贤金，男，1991年2月9日生，汉族，住山东省济南市天桥区。被告：唐山金荣昌工艺品加工有限公司，住所地，唐山市路**杨家口火车站南100米北。统一社会信用代码×××。法定代表人：周志友，该公司经理。委托代理人：代海燕，河北高阶律师事务所律师。原告刘贤金与被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告刘贤金、被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司的委托代理人代海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘贤金向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照国家相关法律法规支付双倍工资的差额。公司与原告未签订书面劳动合同，从2017年11月原告入职开始，截止2018年7月，公司按照月薪人民币7000元（税后工资，未包含五险一金及综合商业保险），实际只支付本人2017年11月、12月、2018年1月三个月的税后工资合计21000元。按双倍工资差额计算，截止2018年7月，15个月，每月7000元，合计105000元（税后工资，未包含五险一金及综合商业保险）；2、判令被告按照国家规定补缴2017年8月至2018年7月的五险一金及综合商业保险费；3、判令被告支付原告差旅费6829.6元；4、判令被告支付经济补偿费用。相当于一个月的税后工资的经济补偿金7000元；5、判令被告支付原告合法维权期间所产生的差旅费、住宿费、餐饮费、交通费、打印费等所有费用；6、诉讼费由被告承担；7、要求被告按照国家相关法律规定支付原告上述金额，实际费用金额以原告与被告正式解除雇佣关系时间当日为准实时计算。事实与理由：被告代理山东招金金银精炼有限公司贵金属代销业务，且在上海浦东发展银行以山东招金金银精炼有限公司名义开展具体营销工作，代理合同时间：2017年8月15日至2018年12月31日。原告于2017年11月1日开始正式供职于被告，被唐山金荣昌工艺品加工有限公司（负责人）董艳兵任命为浦发银行渠道运营区域经理。于2017年11月1日开始对浦发银行全国各省份开展正式拜访、产品培训、产品铺货、产品销售等工作。公司及董艳兵口头承诺原告月薪人民币7000元，税后工资，未包含五险一金及综合商业保险。截至目前，公司未与本人签订正式劳动合同、未按国家相关法律法规缴纳各项社会保险（五险一金及综合商业保险），拖欠工资（公司只支付原告2017年11月、12月、2018年1月三个月的税后工资合计21000元）、拖欠差旅费及运营费、拖欠销售提成、拖欠已垫付营销费等。原告多次向公司及董艳兵当面、电话、微信等方式沟通签订正式劳动合同及缴纳国家规定的各项社会保险（五险一金及综合商业保险）并催要相关费用，被董艳兵均以种种理由推脱不予以处理和支付。原告提供的各项证据均来源于平时实际工作中的邮件往来、微信记录、企业内部微信、银行流水、工资到账记录、电话录音等。被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司辩称：一、原告并非被告单位员工，二者间不存在劳动合同关系。被告也未授权或雇佣原告开展销售工作。2017年8月15日，被告作为乙方与山东招金金银精炼有限公司签订了《渠道合作协议》，山东招金金银精炼有限公司授权被告于2017年8月15日至2018年12月31日在浦发银行全国范围内以山东招金品牌开展代销工作。由于被告公司从未涉足过该项经营项目，且《渠道合作协议》履行期间仅一年零四个月，工作地点也不在原告住所地，被告逐与案外人董艳兵达成合作协议，内容为：被告授权董艳兵负责该项目的销售工作，由被告每月向董艳兵提供经费8000元以及货源，经费由董艳兵自由支配，所得利润二者按三七比例分配。因此，原告诉称其供职于被告公司，与事实不符，原告从未到过被告公司上班，也不受被告任何形式的管理，被告也未向其发放工资。二、原告与案外人董艳兵间系合作关系，也并非雇佣关系。据被告核实，被告授权董艳兵负责该项目销售工作后，方鹏、刘贤金、郑淑雨毛遂自荐，认为其有此项目的服务经验，要求与董艳兵合作，由董艳兵每月给其合作费用21000元，并按照销售价值比例给予原告提成，项目结束时，双方的合作即终止。原告开展业务的地点不在本市，工作过程中虽然也并不接受董艳兵的指挥、监督，双方的地位处在同一个平台。三、被告与山东招金的《渠道合作协议》已经于2018年2月份终止，因此与董艳兵的合作关系也已终止，同时，董艳兵与原告间的合作关系也应于该时间终止。因董艳兵并未能够完成《渠道合作协议》的预期效果，导致被告并未能在浦发银行顺利开展业务，最终在2018年2月，被告与山东招金签订了《渠道合作终止协议》，进而导致被告董艳兵的合作基础不复存在。《渠道合作协议》终止后，被告及时通知董艳兵，让其计算了合作期间在被告处取走的货物，做好善后工作。四、被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司，作为注册资本2000万元的民宫企业，用工制度相对规范，但原告未能提供入职证明、考勤记录、及其他被告为其发放的相关公司工作人员的证明，其向法庭主张与被告有劳动合同关系，明显理据不足。综上，原告诉讼依据的法律错误，主张的损失没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明事实如下：2017年8月15日，山东招金金银精炼有限公司与被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司签订《渠道合作协议》，被告代理销售山东招金金银精炼有限公司在上海浦发银行的销售业务，合作时间自合同签订之日起至2018年12月31日止。其中协议3.2约定，唐山金荣昌工艺品加工有限公司负责合作渠道在售贵金属产品的业务培训、销售组织、产品及配套物料（包装、证书、宣传材料等）物流及承担所必要的人员工资、差旅费、办公场地费用。为了本合同的履行，山东招金金银精炼有限公司为销售人员提供印有唐山金荣昌工艺品加工有限公司员工的名片和授权，且在任何情况下，均不构成唐山金荣昌工艺品加工有限公司认可与销售人员建立劳动关系的承诺。同日，山东招金金银精炼有限公司授权董艳兵、方鹏、郑淑雨及原告刘贤金与上海浦发发展银行总行进行贵金属业务往来，授权期限为2017年8月15日至2018年12月31日。2017年8月30日，被告与董艳兵签订《合作协议》，授权董艳兵代理《渠道合作协议》所涉及产品的销售的全面工作，被告不干涉董艳兵的销售工作。2017年11月，原告入职。被告公司总监刘育红通过网银向原告银行账户汇款显示为工资款。原告认可被告支付了2017年11月、12月、2018年1月份工资。2018年2月15日，山东招金金银精炼有限公司与被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司终止上述合作协议。2018年7月17日，原告向唐山市路北区人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为：就原、被告是否存在劳动关系问题，应依照劳社部[2005]12号通知内容予以确定。原告从事的工作内容系被告的业务范围，即被告与案外人签定《渠道合作协议》中约定原告作为营销人员身份进行工作；从原告提供的微信截图内容看，刘育红系被告处员工并以银行转账形式向原告支付工资；原告从事被告安排的有报酬的劳动，且原、被告均符合法律所规定的劳动关系主体资格，综上，原、被告之间符合劳动关系的构成要件，应认定原、被告之间属劳动关系。但双方劳动关系应至被告与山东招金金银精炼有限公司终止协议时间2018年2月15日解除。即便被告与董艳兵之间签的《合作协议》真实有效，但不影响原、被告之间存在劳动关系的认定。原、被告建立劳动关系后，被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同而未签订，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资21000元（7000元／月×3个月）。原告要求被告补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不作处理。原告主张的差旅费、住宿费、餐饮费，打印费未提供相应确切证据，不予支持。虽双方劳动关系于2018年2月15日解除，但非劳动者本人原因所致，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金3500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系若干问题的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司自本判决生效后10日内一次性支付原告刘贤金未签订书面劳动合同双倍工资21000元、解除劳动关系经济补偿金3500元、2月份工资3500元。二、驳回原告刘贤金其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山金荣昌工艺品加工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰人民陪审员 孙福先人民陪审员 袁 林 二〇一八年十二月二十九日法官 助理 张 娜书 记 员 张 焕