湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初7371号 原告：解红娟，女，1978年2月26日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。 委托诉讼代理人：范小容，湖南司康律师事务所律师。 被告：长沙聚厚食品贸易有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路街道金霞开发区景香苑****。 法定代表人：肖敬平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何雄美，长沙市开福区正浩法律服务所法律工作者。 原告解红娟诉被告长沙聚厚食品贸易有限公司劳动争议纠纷案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告解红娟及其委托代理人范小容，被告长沙聚厚食品贸易有限公司委托代理人何雄美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告解红娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2018年5月的工资908元；2、判令被告向原告支付代通知金3066元；3、判令被告支付原告经济补偿金1533元；4、判令被告支付原告2018年1月至5月未签订劳动合同产生的二倍工资差额12800元；5、判令被告向原告支付2017年12月6日至2018年5月10日补缴社保费用；6、被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：原告于2017年12月6日入职被告处从事中沃体质能量饮料的推销工作，双方约定第一个月工资为3700元，第二个月的底薪为1800元加销售提成，并提供通讯补贴。入职后，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为被告购买社会保险。2018年5月10日，被告以原告不能胜任工作为由提出解聘原告。原告认为被告恶意拖欠原告应发工资，未为原告购买社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，现被告单方面提出解除与原告的劳动关系，应当支付相应的补偿。双方对于补偿问题达不成一致，原告遂诉至长沙市开福区劳动人事争议仲裁委。后该仲裁委作出开劳人仲字[2018]第280号裁决书，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11891元，并支付经济补偿金1533元。原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。 被告长沙聚厚食品贸易有限公司辩称，原告所称不属实。原告在入职时即向被告出具承诺书，确认其与其他单位无劳动关系，否则自愿承担相应的法律后果，并“无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿”。原告入职公司后不服从公司安排，经常迟到、早退，且被告发现原告入职后直至离职时，长沙市岳麓区交警大队仍为其缴纳社会保险。被告认为原告入职时刻意隐瞒与原单位并未解除劳动关系的事实，不胜任工作岗位，因此被告认为被告将原告解聘符合法律规定，无需向原告支付任何补偿。综上，请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。 原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 解红娟于2017年12月6日入职长沙聚厚食品贸易有限公司从事销售工作，试用期为三个月，工资结构为第一个月3700元，第二个月起每月底薪1800元＋KPI考核奖金＋50元通讯费＋销售提成奖金。解红娟入职时签署入职表，该入职表记载“个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。”解红娟在该承诺下方签名。 2018年5月9日，长沙聚厚食品贸易有限公司以不能胜任工作岗位职责为由解聘解红娟。 因认为长沙聚厚食品贸易有限公司解聘违法，解红娟遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁，申请裁决长沙聚厚食品贸易有限公司向其支付2018年5月份的工资908元、代通知金3066元、经济补偿金1533元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12800元并为其补缴2017年12月6日至2018年5月10日的社会保险。 该仲裁委于2018年9月20日作出开劳人仲字[2018]第280号裁决书，裁决长沙聚厚食品贸易有限公司向解红娟支付二倍工资差额11891元及经济补偿金1533元。因对该裁决不服，解红娟及长沙聚厚食品贸易有限公司均向本院起诉。 另查明，解红娟在长沙聚厚食品贸易有限公司工作期间，双方并未签订书面劳动合同。该期间，解红娟亦为长沙市岳麓区交通协管员。 本院认为，对于原告解红娟提出的要求补发2018年5月的工资908元的问题，根据被告长沙聚厚食品贸易有限公司向本院递交的考核办法并结合被告的说明，本院可以确认被告公司扣除原告解红娟908元的工资系业绩提成工资，该工资被告公司已经于2018年4月向原告解红娟预支发放。因原告解红娟离职，提成销售的货物尚未销售完毕，故被告公司将上述款项从原告解红娟2018年5月的应发工资中予以扣除并无不当，本院予以确认，故对于原告解红娟提出的上述诉讼请求，本院不予支持。 对于原告解红娟提出的要求被告公司向其支付一个月的代通知金3066元的问题，经查明，2018年5月9日，被告长沙聚厚食品贸易有限公司以不能胜任工作岗位职责为由解聘解红娟，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告长沙聚厚食品贸易有限公司应当按照一个月工资的标准向原告解红娟代通知金3066元[（3700元＋2873元＋2311元＋3820元＋2630元）/5个月]。对于被告长沙聚厚食品贸易有限公司提出的其已经于2018年4月即口头通知解聘原告解红娟的主张，因被告公司并未提供足够的证据在卷佐证，故对于被告公司的该项主张，本院不予采信。 对于原告解红娟提出的要求被告公司向其支付经济补偿金1533元的主张，经查明，被告长沙聚厚食品贸易有限公司以不能胜任工作岗位职责为由解聘解红娟，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该情况符合用人单位应当支付经济补偿金的情况。又查明，原告解红娟于2017年12月入职，于2018年5月离职，故被告长沙聚厚食品贸易有限公司应当向原告解红娟支付经济补偿金1533元（3066元/月×0.5个月）。 对于原告解红娟提出的要求被告公司向其支付未签订劳动合同产生的二倍工资差额12800元的主张，经查明，原告入职被告公司后，双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，被告长沙聚厚食品贸易有限公司应当自原告解红娟入职第二个月，即2018年1月起，至解红娟离职之日止，向原告解红娟支付二倍工资差额。又经查明，原告在被告处的工资结构为第一个月3700元，第二个月起每月底薪1800元＋KPI考核奖金＋50元通讯费＋销售提成奖金。因二倍工资差额系对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，该二倍工资差额并非劳动者通过劳动等价交换获得，故在计算二倍工资差额时，应当将劳动者每月获得的加班工资、绩效奖金等非经常性收入予以剔除，故被告长沙聚厚食品贸易有限公司应当向原告解红娟支付2018年1月至2018年5月的二倍工资差额8040元[（1800元基本工资＋50元通讯费）×4个月＋（623元基本工资＋17元通讯费）]。 对于原告解红娟提出的要求被告公司向其支付2017年12月6日至2018年5月10日补缴社保费用的主张，因对于社保的补缴等事项不属于人民法院劳动争议案件受理范围，且原告解红娟在被告公司任职期间，已经在长沙市社会保险注册账户购买保险，故被告长沙聚厚食品贸易有限公司未为原告解红娟缴纳社保并未给原告解红娟造成损失，故对于原告解红娟提出的该项主张，本院不予审查。 对于被告长沙聚厚食品贸易有限公司提出的因原告解红娟在入职时签署了承诺书，故被告公司可以免除向其支付经济补偿金、二倍工资差额等赔付责任的主张，经查明，解红娟入职时签署入职表，该入职表记载“个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。”解红娟在该承诺下方签名。根据《中华人民共和国合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，用人单位不得通过订立格式条款的方式免除自己的法定责任，排除劳动者的主要权利。本院经审查认为，因上述入职表为被告单位提供，个人申明部分为打印条款，故上述承诺为格式条款，现该条款明显排除了劳动者的主要权利，免除了用人单位的法定责任，因此该条款应属于无效条款，被告长沙聚厚食品贸易有限公司不得援引该条款内容免除向原告解红娟支付经济补偿金、二倍工资差额等赔付责任。 综上所述，本院依据《中华人民共和国合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告长沙聚厚食品贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向原告解红娟支付通知金3066元； 二、被告长沙聚厚食品贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向原告解红娟支付经济补偿金1533元； 三、被告长沙聚厚食品贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向原告解红娟支付2018年1月至2018年5月的二倍工资差额8040元； 四、驳回原告解红娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙聚厚食品贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张 淳 二〇一八年十二月三日 代理书记员  黄俊杰 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。