河南省鹤壁市鹤山区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0602民初800号原告：鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司，住所地鹤壁市鹤山区中山北路北首（鹤壁煤业二矿有限公司院内）。主要负责人：张勤锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张保宪，男，该公司工作人员。被告：段心净，男，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律服务工作者。原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司（以下简称鹤煤双祥分公司）与被告段心净劳动争议纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决提起诉讼，本院裁定并案审理。诉讼过程中，段心净申请撤诉，本院已裁定准许。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤双祥分公司向本院提出诉讼请求：判令不支付段心净经济补偿金20640元、工伤费用166393元。事实和理由：1.被告2006年8月29日的招工审查表、体检表、劳动合同上的名字是段新敬，身份证号为；被告2007年的河南省职业技能鉴定登记表上的姓名是段心敬，身份证号为；被告2010年1月28日填写的企业员工（用工）基本情况信息表和××后订立的补充劳动合同上的姓名是段心净，身份证号是；被告的社保信息登记的姓名是段心敬，身份证号是；被告的职业病诊断证明书和豫劳鉴中心（2018）2号初次鉴定结论书上的姓名是段心净，身份证号为。鹤煤寺湾井系政策性关井，其应支付的所有费用由中央财政划拨的专项资金支付。因被告提供的身份证复印件、订立的劳动合同和填写的登记表等记载的被告姓名、年龄、身份证号不一致，原告无法为其申报工伤费用和经济补偿金。2.被告劳动合同于2014年9月30日期满，2016年11月29日签订了协商解除劳动合同证明书，被告2018年8月6日申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。被告段心净辩称：1.其户籍地派出所出具了证明，证明其曾经使用过三个不同的身份证号、系同一人；2.其使用不同的名字和身份证号与本案无关；3.××壹期，构成工伤七级伤残，鹤煤寺湾井终止劳动关系无效。本院查明：段心净与鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称鹤煤寺湾井）于2006年9月28日订立劳动合同，工种为井下采掘。因矿井关停，鹤煤寺湾井于2014年7月对段心净进行了离岗职业健康检查。检查结果为疑似尘肺、维持观察。2016年11月29日，鹤煤寺湾井以劳动合同期满为由，决定终止劳动合同，段心净签字同意。鹤煤寺湾井又与段心净订立劳动合同补充协议约定：段心净因从事职业病危害作业，××人在诊断或医学观察期间的，鹤煤寺湾井不得解除或者终止订立的劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同续延至相应情形消失时终止。2016年12月14日，鹤壁煤业（集团）有××诊断证明书，记载段心净2006年至2014年7月为鹤煤寺湾井采二队采煤工，诊断结论为职业性煤工尘肺壹期。2017年9月19日，段心净因患尘肺认定为工伤。2018年2月8日，段心净肺部致残等级鉴定为七级。2018年8月6日，段心净以鹤煤寺湾井为被申请人，向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.鹤煤寺湾井办理解除终止劳动关系，并将劳动关系档案转至劳动行政部门；2.鹤煤寺湾井支付经济补偿金72000元、失业金32880元；3.鹤煤寺湾井支付2006年1月至2018年12月期间的双休日加班工资、年休假工资、法定节假日工资和待岗生活费；4.鹤煤寺湾井支付停工留薪工资144000元、工伤鉴定费400元、交通费240元；5.鹤煤寺湾井支付一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金216000元、一次性工伤医疗补助金50028元；6.鹤煤寺湾井每年支付尘肺检查治疗费用。该委裁决：1.鹤煤寺湾井为段心净办理解除劳动合同手续；2.鹤煤寺湾井支付段心净经济补偿金为1720元×12个月=20640元；3.鹤煤寺湾井支付段心净工伤费用166393元（其中一次性伤残补助金为1720元×13个月=22360元、一次性工伤医疗补助金为为3513×16个月=56208元、一次性伤残就业补助金为3513元×25个月=87825元）；4.不予支持段心净的其他请求。另查明，鹤煤寺湾井已为段心净参加了工伤等各项社会保险；鹤煤双祥分公司与鹤煤寺湾井均系鹤壁煤业（集团）有限责任公司的分支机构，鹤煤寺湾井已关停，由鹤煤双祥分公司履行原用人单位鹤煤寺湾井的义务。以上案件事实，有鹤煤寺湾井与段心净订立的劳动合同书、劳动合同补充协议、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：××病人在诊断或医学观察期间，段心净与鹤煤寺湾井订立了劳动合同补充协议，约定劳动合同续延至相应情形消失时终止，故鹤煤寺湾井2016年11月29日以劳动合同期满为由终止与段心净的劳动合同应属无效。仲裁时段心净已被确诊为职业性煤工尘肺壹期，并被认定工伤、伤残等级七级，段心净要求解除终止劳动合同，故劳动合同不再续延，期满终止。鹤煤双祥分公司认为段心净申请劳动争议仲裁超过仲裁时效的意见，本院不予支持。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》的上述规定，鹤煤双祥分公司履行用人单位的义务，应当支付段心净一次性伤残就业补助金和经济补偿金。该两项费用的资金来源不构成鹤煤双祥分公司拒绝支付的理由。《河南省工伤保险条例》规定，伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：七级为三十六个月。鹤煤双祥分公司主张不应支付段心净一次性伤残就业补助金87825元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。段心净的工作年限已满12年，月工资1720元也是最低工资标准。鹤煤双祥分公司主张不应支付段心净经济补偿金20640元，本院不予支持。鹤煤寺湾井已依法为段心净参加了工伤保险，《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，鹤煤双祥分公司主张不应支付段心净一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鹤煤寺湾井关停后，鹤煤双祥分公司履行用人单位的义务，应当为段心净办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司支付段心净经济补偿金20640元、一次性伤残就业补助金87825元，合计108465元；二、鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司于本判决生效后十五日内为段心净办理解除劳动合同手续；三、驳回鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司的其他诉讼请求。本判决确定的上述义务，限于本判决生效后十五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，减半收取计5元，由鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  姬爱国二〇一八年十二月四日书记员  王毅立