吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终2997号上诉人（原审原告）：贾霞，女，1962年1月6日出生，汉族，住舒兰市。委托诉讼代理人：周树昌（系贾霞丈夫），住舒兰市。被上诉人（原审被告）：吉林市吉炭工程有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：李春涛，董事长。委托诉讼代理人：高艳华，女，该公司职工。委托诉讼代理人：郑显悦，男，该公司职工。上诉人贾霞因与被上诉人吉林市吉炭工程有限责任公司（以下简称吉炭公司）劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2018）吉0202民初2884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾霞及其委托诉讼代理人周树昌，被上诉人吉炭公司的委托诉讼代理人高艳华、郑显悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾霞上诉请求：撤销一审判决，改判：一、吉炭公司为贾霞补缴自1996年12月至2016年12月的社会保险金；二、吉炭公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33480元,未提前通知解除劳动合同的经济补偿金36270元（每月2790元×12个月），以上合计69750元。事实和理由：1996年贾霞经吉林市碳素厂313车间工作人员张淑艳介绍，进入313车间工作,并未通过劳务公司派遣。一审时张淑艳、陈秀华已出庭作证。1998年11月28日，313车间改为吉炭公司,贾霞随之成为吉炭公司的一名劳动者。自1996年12月末至2016年12月末，贾霞一直在吉炭公司工作,工作场所未改变。一审判决没有体现证人证言,也没体现贾霞提交的证据。吉炭公司在营业期限内，在贾霞不知情的情况下将贾霞转为劳务公司派遣,是为了克扣劳动者的社会保险。劳动者索取劳动报酬的期限是两年，贾霞起诉不超过诉讼时效期间。吉炭公司称贾霞的起诉已超过诉讼时效期间不成立。吉炭公司的过错导致贾霞超过规定的参保年龄，其应承担责任。贾霞与吉炭公司具有劳动关系,希望法院支持贾霞的上诉请求。吉炭公司辩称，一、贾霞请求补缴1996年12月至2016年12月社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院关于王某与某公司劳动争议申请再审一案适用法律问题的答复中指出，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，贾霞请求补缴社会保险费，不应支持。二、贾霞于2011年向吉炭公司申请解除劳动合同并经吉炭公司同意，双方劳动合同合法解除且已备案。因此，贾霞主张支付经济补偿金及违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，应予驳回。三、贾霞的诉讼请求已经超过仲裁时效期间。双方于2011年11月解除劳动合同，贾霞于2012年1月6日达到法定退休年龄。自2011年至贾霞提起劳动仲裁，贾霞从未向吉炭公司提出异议或请求。其起诉已超过一年的仲裁时效期间，也超过了两年的诉讼时效期间。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。贾霞向一审法院起诉请求：一、吉炭公司补缴自1996年12月至2016年12月的社会保险金。如不能补缴，由吉炭公司支付20年等额的社会保险金，合计66943.11元（按国家规定，2008年4607.4元，2009年5423.16元，2010年5859.84元，2011年6198.36元，2012年7017.60元，2013年7994.94元，2014年8249.64元，2015年9941.61元，2016年11650.56元，1996年至2007年由该公司内部自定，需到社保中心调取）；二、吉炭公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33480元，未提前通知解除劳动合同的一个月工资2790元，合计36270元。以上总计103213.11元。一审法院认定事实：2011年11月1日贾霞与吉林市展图劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同约定：本合同期限类型为固定期限合同。本合同自2011年起至2012年10月31日止。贾霞同意吉林市展图劳务派遣有限公司根据劳务用工单位的工作需要，到吉炭公司担任力工岗位（工种）工作，采取月工资形式，每月25日前以现金支付贾霞工资。2018年11月15日吉林市汇源劳务有限公司出具用工证明，证明内容为：“贾霞与吉林市汇源劳务有限公司存在劳务用工关系，并于2014年11月1日与吉林市汇源劳务有限公司签订劳务用工合同，同期被派遣到吉林市吉炭工程有限公司从事力工岗位工作。2016年3月贾霞与我公司自动解除劳务用工关系，后离开单位，我公司因搬迁未能找到与贾霞签订的劳务用工合同。”贾霞向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、请求吉炭公司为贾霞补缴自1996年12月至2016年12月的社会保险，如不能按相关程序补缴，由吉炭公司向贾霞支付等额的补偿金。二、请求支付违法解除劳动合同经济补偿金33480元，未提前通知解除劳动合同的一个月的工资2790元，共计36270元。2018年6月11日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2018）第112号不予受理通知书，认为贾霞已过法定退休年龄，主体不适格。吉炭公司为贾霞开具的《解除（终止）劳动合同证明书》，载明原劳动合同起止时间为2010年6月30日至2011年10月31日，并于2011年11月10日在吉林市人力资源和社会保障局进行备案。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，因用人单位欠缴社会养老保险费用发生的争议，该费用应由社会保险征收机构依法进行处理，属于劳动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围，故贾霞要求补缴社会保险金的诉讼请求，不予支持。关于贾霞要求支付违法解除劳动合同经济补偿金以及解除劳动合同的一个月的工资的诉讼请求，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”贾霞未能提供证据证明吉炭公司有违法解除劳动合同的行为，故对贾霞主张支付违约解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同的一个月的工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定作出判决。一审法院判决：驳回贾霞的诉讼请求。案件受理费10元，由贾霞负担。本院二审期间，贾霞围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。贾霞提交如下证据：证据一、人力资源和社会保障部公布拖欠农民工黑名单的网络新闻打印件，证明吉炭公司没有为贾霞缴纳社会保险。证据二、手机一部，证明1996年末至2016年末贾霞在吉炭公司工作，吉炭公司向贾霞派发手机，出入门禁。吉炭公司质证称，证据一与本案无关。证据二，吉炭公司厂内有多个单位，员工均持手机进入厂内，手机不能证明贾霞在吉炭公司工作。本院经审查认为，贾霞提供的证据一与本案不具有关联性，不予采信。证据二不能证明其待证问题，不予采信。吉炭公司二审中未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于贾霞要求吉炭公司补缴社会保险费的上诉请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，社会保险费用由社会保险费征收机构负责征缴，人民法院不能将劳动者要求缴纳社会保险费或者向其个人支付社会保险费引发的纠纷作为劳动争议案件受理，故贾霞的第一项诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院未予审理正确，应予维持。关于贾霞要求吉炭公司支付违法解除劳动合同经济补偿金以及解除劳动合同的一个月工资的上诉请求。贾霞在解除与吉炭公司的劳动合同后，与吉林市展图劳务派遣有限公司签订了劳动合同，建立了新的劳动关系。同时根据规定，贾霞应于2012年1月年满50周岁退休，其于2016年初离开工作岗位时与吉炭公司不具有劳动关系，故贾霞要求吉炭公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及一个月工资的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，贾霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾霞负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙海波审 判 员  孙 伟代理审判员  陈 卓二〇一八年十二月二十一日书 记 员  李玉娇