北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初29242号原告：杨作勇，男，1968年4月15日出生，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：张洪伟，北京敦德律师事务所律师。被告：北京市富润贸易有限责任公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼****。（统一社会信用代码91110107102284462K）法定代表人：刘葵，总经理。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师。原告杨作勇与被告北京市富润贸易有限责任公司（以下简称富润公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨作勇及其委托诉讼代理人张洪伟与被告富润公司的委托诉讼代理人王莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨作勇向本院提出提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2009年2月18日至2018年8月6日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动关系补偿金44175元；3.判令被告向原告支付2018年7月的工资4650元；4.判令被告向原告支付2018年1月至7月的满勤奖2100元；5.判令被告向原告支付2017年度、2018年1月至7月未休年假工资3206元；6.判令被告向原告支付2009年2月18日至2018年8月6日期间周六、日加班工资203103元；7.判令被告向原告赔偿自2009年2月18日至2018年8月6日未为原告缴纳社会保险造成的损失（以社保管理中心测算的数据为准）；8.判令被告支付未签订劳动合同赔偿金51150元；9.诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年2月18日原告经杨志怀介绍入职被告公司，岗位为仓储部搬运工，工作至今，月工资4650元，没有签订书面劳动合同。在合同关系存续期间，被告安排原告每个月休息一天，至2010年后才改为每月休息2天。被告从未安排原告休年假，且每天的工作时间远远超过劳动法规定工作时间。被告从未依法为原告缴纳社会保险。依据劳动合同法第38条规定，原告依法向仲裁委员会提起仲裁申请，但被告妄顾事实，拒不承认与原告之间存在劳动关系，违背了诉讼法要求的诉讼诚信原则，公然做出虚假陈述，致使事实真相一时无法呈现，干扰了仲裁庭的正确裁定。为维护合法权益，匡扶社会正义，保护社会弱势群体的应有权益，故诉至法院。被告富润公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告第7项、第8项诉讼请求超过仲裁请求，应予驳回。杨作勇混淆了用工主体，2011年原告和北京美筑空间贸易签订了书面劳动合同，他跟美筑空间存在劳动关系，用工主体是北京美筑空间，杨作勇应该起诉美筑空间。乔卫兵是富润公司和美筑空间公司的股东。按照法律规定如果未及时足额支付报酬才可以主张赔偿金，应驳回原告所有诉讼请求。如果原告不能提供充分证据证明与富润存在劳动关系，也不能提供证据证明是富润要求他跟美筑空间签订的劳动合同，就不能支持诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2011年1月1日，杨作勇与北京美筑空间贸易有限公司（以下简称美筑公司）签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限自2011年1月2日至2014年1月1日止；工作内容，杨作勇在售后部门担任组装工工种工作；岗位工资1000元/月。美筑公司为杨作勇办理有关社会保险手续。…。杨作勇认可劳动合同的真实性，不认可该证据的证明目的。杨作勇表示，是富润公司指示与美筑公司签订的《劳动合同书》；2009年2月18日，杨作勇就入职了，工作岗位、领导一直没变过，美筑公司2010年才成立（企业信用信息公示显示，2010年8月19日成立），美筑公司的法定代表人乔卫兵也是富润公司的股东；富润公司的经理刘昱是刘葵的弟弟；刘昱一直给我们派活，管理我们；是2018年8月2日，刘昱让我们先在欠条上签字，就发2018年7月份工资；我们是2018年7月底在富润公司离职的。富润公司表示，富润公司有可能忙不过来，可能让杨作勇过去帮忙。富润公司提交的《证明》载明：刘葵为富润公司总经理，乔卫兵为副总经理。杨作勇提交的2018年7月5日的视频录像反映了，刘昱与黄振民、杨作勇及杨述辉等就降工资情况的对话，其中涉及入职时间。杨作勇提交的2018年8月2日视频录像显示：刘昱与杨述辉、黄振民、杨作勇在刘昱办公室就2018年7月份工资的发放以及要求在收条上签字的情形。收条载明：今日收到富润贸易有限公司现金元，…本人在北京富润贸易有限公司期间，工资已全部结清，双方不存在劳务关系，也没有任何经济纠纷！视频录像中刘昱明确表示，签字是解除劳动关系的证明；杨作勇工作到2018年7月份；公司处于过渡期保不了工资；2010年以后每个月只休息两天。富润公司对该视频录像不认可，表示杨作勇和富润公司双方是劳务关系；杨作勇与美筑公司存在劳动关系。富润公司对杨作勇提交的收条不认可，表示没有富润公司的签章。杨作勇提交的2018年8月3日视频录像显示：刘昱与杨述辉、黄振民、杨作勇等的谈话情况，涉及杨述辉、黄振民、杨作勇降工资的情况。杨作勇提交的2018年7月8日的《北京富润送货流程单》载明：司机，刘志强；组员，刘志强、田中青、杨作勇；派工，刘。2018年7月15日的《北京富润送货流程单》载明：组员，刘志强、田中青、黄振民、杨作勇；派工，刘。2018年7月21日的《北京富润送货流程单》载明：组员，刘志强、田中青、杨作勇；派工，刘。杨作勇提交的聊天记录显示，刘昱与杨作勇、杨述辉、袁伟等的短信内容是公司派活和工资的内容。杨作勇提交的《2018年6月份应出勤天数28天》载明：黄振民出勤天数28天，实发工资4780元；杨作勇出勤天数28天，实发工资4665元；杨述辉出勤天数28天，实发工资4580元。杨作勇5月份出勤天数29天，实发工资4650元；杨述辉实发工资4550元。富润公司对杨作勇提交的2018年7月5日的视频录像、2018年8月3日的视频录像、录音、工资条、电脑显示屏照片、送货流程单、聊天记录均不认可。庭审中，杨作勇表示2014年又回到了富润公司，2018年7月底解除的劳动合同；每年春节过完正月十五后上班。另查明，2018年8月21日，杨作勇向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1.确认2009年2月18日至2018年8月6日存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金44175元；3.支付2018年7月工资4650元；4、支付2018年1月至2018年7月满勤奖2100元；5、支付2017年度、2018年度未休年休假工资3206元；6、支付2009年2月18日至2018年8月6期间周六日加班工资203103元；7、补缴2009年2月18日至2018年8月6日期间的社会保险。2018年9月26日，仲裁委出具了京石劳人仲字[2018]第2163号裁决书，驳回了杨作勇的仲裁请求。双方收到裁决书后，杨作勇向法院提出诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，与劳动者签订劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨作勇于2011年1月1日入职美筑公司，合同期限自2011年1月2日至2014年1月1日止，有杨作勇签订的劳动合同为证。之后，杨作勇仍在原岗位从事原工作，由富润公司安排工作内容。杨作勇提交的视频录像及《北京富润送货流程单》能够证明杨作勇与富润公司存在劳动关系、2018年7月份工资、每月休息两天及2018年1月至7月满勤奖的情况。杨作勇在与美筑公司劳动关系届满终止后，与富润公司构成劳动关系。富润公司一直未与杨作勇签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，且未依法与劳动者解除劳动合同，富润公司应依法承担相应责任。富润公司对杨作勇提交的证据的证明目的不认可，富润公司表示与杨作勇之间是劳务关系，但富润公司未能提交证据予以证明，富润公司的抗辩意见，没有事实及法律依据，本院不予采信。对于双方合同解除发生争议，富润公司负有举证责任。富润公司未能证明杨作勇的工资标准、考勤情况、年休假情况及双方劳动关系的依法解除，应承担举证不能的后果。关于杨作勇解除劳动关系补偿金的主张。富润公司未依法为劳动者缴纳社会保险，扣减职工工资致使双方解除劳动关系，杨作勇支付经济补偿的诉请，有事实及法律依据。杨作勇2014年1月2日至2018年7月与富润公司存在劳动合同关系，至2018年7月份，共计4年又7个月。杨作勇5月份实发工资为4650元，合同解除前十二个月平均工资按4650元计。经济补偿金为4650元×5个月﹦23250元。杨作勇要求支付2018年7月工资4650元及2018年1月至7月满勤奖2100元的主张，有事实及法律依据，本院予以支持。关于杨作勇主张的未休年休假工资。杨作勇2017年享有年休假5天，2018年年休假2.5天，共计7.5天。4650元/月÷21.75×7.5×2﹦3206元。未休年休假工资为3206元。关于杨作勇主张的周六、周日加班工资，应从2014年1月2日计算。杨作勇提交的视频及工资条可以证明周六、日的加班情况。本院根据杨作勇的工资、每月只休息两天、每年春节放假的情况的情况、杨作勇组装工的工作性质以及杨作勇同意酌定加班工资的意见，对周六、日的加班情况酌情予以考虑。本院依法酌定：工资平均按3800元/月计算，每年按60个加班日计算，共计270日。从2014年1月始的加班工资为3800元÷21.75×270×2﹦94345元。杨作勇关于未签订书面劳动合同经济补偿金的主张。没有法律依据，本院无法支持。关于杨作勇主张的未交纳社会保险造成的损失，由劳动行政部门依法处理解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、杨作勇与北京市富润贸易有限责任公司2014年1月2日至2018年7月31日存在劳动关系；二、北京市富润贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付杨作勇解除劳动合同补偿金23250元；三、北京市富润贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付杨作勇2018年7月份工资4650元；四、北京市富润贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付杨作勇2018年1月至7月的满勤奖2100元；五、北京市富润贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付杨作勇2017年度及2018年度未休年假工资3206元；六、北京市富润贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付杨作勇2014年1月2日至2018年7月底加班工资94345元；七、驳回杨作勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京市富润贸易有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  田江海二〇一八年十二月二十六日书记员  韩 佳