广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初19077号原告：中山市联艾电子有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区中山港加工区第****，统一社会信用代码91442000582903452C。法定代表人：李建宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许家乐，广东环宇京茂律师事务所律师。被告：李建秀，女，1982年8月9日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：张克，男，系被告李建秀的丈夫。原告中山市联艾电子有限公司（以下简称联艾公司）诉被告李建秀劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告联艾公司委托诉讼代理人许家乐，被告李建秀委托诉讼代理人张克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联艾公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签订劳动合同加付的一倍工资22290.6元和笔迹鉴定费6460元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。2012年被告在原告处入职，并于当月签订了书面劳动合同，且以上劳动合同期满后均按时续签了劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告于2018年4月申请离职，5月正式办妥离职手续。后被告于2018年4月10日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告向其支付因未签署劳动合同而应支付双倍劳动报酬的差额26824元。该会经受理、审查，于2018的8月10日做出仲裁裁决，裁令原告向其支付未签订劳动合同的加付一倍工资22290.6元及仲裁期间产生的笔迹鉴定费用6460元。原告历年以来均按时与被告续签劳动合同，并不存在未签订劳动合同之情况。在仲裁中，被告承认与原告签订了2016年的劳动合同的，而该合同的签字与2017年、2018年劳动合同的签字是一模一样的，但是被告却不承认2017年签订了劳动合同，这是自相矛盾的。仲裁裁决书第2页下方载明，双方有签订劳动合同，期限至2016年12月31日，故被告是承认与原告签订了2016年度的劳动合同，且作为签订合同的惯例，一直沿用到2017年和2018年度的续签。原告与员工签订劳动合同首先是签订一个合同的正本，再签订一个确认书，即签订或者续签的确认书，相关的证据已经提交给法庭。事实上，本案中的2017年劳动合同上签字实际是被告的家婆即被告代理人张克的母亲李小梅所签，李小梅在被告充分的授权下代其签订了劳动合同等文件，且除了2016年之外，该习惯一直沿用到2017年和2018年。至于劳动合同上的签字是否是李小梅所签，原告提交证据4的相关材料，这些材料都是李小梅以前的签字。若有必要，我方可以申请笔迹鉴定，鉴定该两个名字是否为同一个人所签，所以确定2017年度劳动合同上的签字实际为李小梅所签。原告联艾公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同（2016年1月1日至12月31日）及劳动合同续订书两份（2017年和2018年）、2018年1月2日的劳动合同最后一页；3.《2017年度劳动合同签订登记表》和《2017年度劳动合同签订登记表》；4.请假单（一）、请假单（二）、现金支出证明单（一）、现金支出证明单（二）、补卡申请单、请购单；5.2016年度劳动合同签订登记表。被告李建秀辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。被告李建秀向本院提交的证据有：1.仲裁庭审笔录；2.司法鉴定意见书。本院经审理认定事实如下：李建秀于2012年7月1日入职联艾公司，任采购。2015年12月30日，联艾公司（甲方）与李建秀（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止；乙方的岗位为厂务部，职务为生管兼采购；月正常工作时间工资为1510元，每月25日发上月工资。合同还约定了其他事项。李建秀、联艾公司双方于2018年5月8日解除劳动关系。联艾公司提交的《2017年度劳动合同签订登记表》和《2018年度劳动合同签订登记表》显示，李建秀在该两份登记表上签名确认：已与联艾公司签订合同截止日期为2017年12月31日的2017年度劳动合同；已与联艾公司签订合同截止日期为2018年12月30日的2018年度劳动合同。2018年4月10日，李建秀（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决联艾公司（被申请人）支付：一、2017年1月1日至同年12月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资26824元；二、2018年3月至同年4月9日期间的工资2938元。仲裁中，联艾公司已支付李建秀2018年3月1日至同年4月9日期间的工资，李建秀申请撤销第二项仲裁请求。联艾公司提交了两份《劳动合同变更书》（即《劳动合同续订书》，标注日期分别为2017年1月2日和2018年1月2日），李建秀认为该两份《劳动合同变更书》的“乙方（签章）”处的签名不是其本人所签，为此申请笔迹鉴定。中山市劳动人事争议仲裁委员会依法委托广东弘正司法鉴定所对标注日期分别为2017年1月2日和2018年1月2日的两份《劳动合同变更书》上“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名是否为李建秀本人所写进行鉴定。2018年7月11日，广东弘正司法鉴定所出具粤弘司鉴所[2018]文鉴字第011号司法鉴定意见书，鉴定意见为“1.标注日期为2017年1月2日的《劳动合同变更书》上‘乙方（签章）’处的‘李建秀’的签名不是李建秀本人所写；2.标注日期为2018年1月2日的《劳动合同变更书》上‘乙方（签章）’处的‘李建秀’的签名不是李建秀本人所写”。李建秀先行缴纳笔迹鉴定费6460元。仲裁中，联艾公司申请证人出庭作证，中山市劳动人事争议仲裁委员会予以准许。证人肖某、陈爱莲作证称，证人均为联艾公司的员工，李建秀先签订劳动合同之后再签收劳动合同续订登记表。李建秀确认联艾公司提交的合同期限为2016年1月1日至同年12月31日的劳动合同（合同签订时间为2015年12月30日）。2018年8月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会出具中劳人仲案字[2018]1526号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2017年4月10日至同年12月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资22290.6元；㈡笔迹鉴定费用6460元；以上合计28750.6元；二、同意申请人撤销第二项仲裁请求。”联艾公司（被申请人）不服该裁决，于2018年8月21日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2018年9月10日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，联艾公司提交的经李建秀确认的2017年1月至同年12月期间的“工资签收表”反映李建秀2017年4月至同年12月期间的应发工资合计23007元（其中2017年4月工资为2388元）。诉讼中，双方一致确认李建秀2017年4月10日至同年12月30日期间的实际工资总金额为22290.6元。李建秀确认其丈夫张克的母亲李小梅2011年至2018年10月8日期间在联艾公司工作。诉讼中，本院当庭让李建秀的委托诉讼代理人发微信给李小梅，以核实标注时间为2017年1月2日的《劳动合同续订书》上“乙方（签章）’处的‘李建秀’的签名是否为李小梅所签，李小梅明确该签名不是其所签。联艾公司在诉讼中向本院提出笔迹鉴定申请，要求鉴定标注时间为2017年1月2日的《劳动合同续订书》上“乙方（签章）’处的‘李建秀’的签名是否为李小梅所签。本院向李建秀发出通知，要求其协助通知李小梅到庭配合进行笔迹鉴定，因李小梅未到庭配合，笔迹鉴定程序无法启动。本院认为，本案系劳动合同纠纷。虽然联艾公司向本院提出笔迹鉴定的申请，但笔迹鉴定程序无法启动，本院依照双方提交的现有证据对本案联艾公司的诉求进行审查。双方争议的焦点为：联艾公司应否向李建秀支付2017年4月10日至同年12月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资问题。关于该焦点。本案中，李建秀无论在仲裁和诉讼中均确认联艾公司提交的《2017年度劳动合同签订登记表》和《2018年度劳动合同签订登记表》的真实性，表明李建秀在两份登记表上签名确认其已与联艾公司签订2017年度劳动合同和2018年度劳动合同的事实。现联艾公司提交劳动合同期限为2017年1月1日至同年12月31日的《劳动合同续订书》（标注时间为2017年1月2日），该续订书的上“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名业经笔迹鉴定不是李建秀本人所写。联艾公司主张该续订书的上“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名系李建秀的丈夫张克的母亲李小梅所签，李小梅明确不是其所签。经本院核实，标注时间为2017年1月2日的《劳动合同续订书》上“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名与双方于2015年12月30日签订的劳动劳动合同的上“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名十分相似。从李建秀在两份劳动合同登记表上签名确认其已与联艾公司签订2017年度劳动合同和2018年度劳动合同的事实来看，李建秀认可他人替她与联艾公司签订劳动合同的事实，据此本院认定联艾公司提交的劳动合同期限为2017年1月1日至同年12月31日的《劳动合同续订书》（标注时间为2017年1月2日）应视为李建秀与联艾公司签订的劳动合同，联艾公司要求无需向李建秀支付2017年4月10日至同年12月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资22290.6元的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。关于仲裁中笔迹鉴定费的承担问题。联艾公司在仲裁中称两份《劳动合同变更书》（标注时间分别为标注日期分别为2017年1月2日和2018年1月2日）的“乙方（签章）”处的“李建秀”的签名为李建秀本人所写，李建秀予以否认，遂提起笔迹鉴定申请，经鉴定上述签名非李建秀本人所写，故本院认定相关的笔迹鉴定费6460元，应由联艾公司负担。联艾公司要求无需支付笔迹鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山市联艾电子有限公司无需向被告李建秀支付2017年4月10日至同年12月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资22290.6元；二、原告中山市联艾电子有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李建秀支付垫付的笔迹鉴定费6460元；三、驳回原告中山市联艾电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市联艾电子有限公司已预交），由原告中山市联艾电子有限公司负担4元，由被告李建秀负担1元（被告李建秀于本判决生效之日起七日内将该1元迳付给原告中山市联艾电子有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一八年十二月六日书记员 何浚欢杨丽燕