福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初9937号 原告：周荣斌，男，1986年4月3日出生，汉族，住龙岩市连城县，现住厦门市翔安区。 被告：泉州利昌塑胶有限公司，住所地南安水头镇科技工业区走廊，统一社会信用代码91350583739524478T。 法定代表人：王秀京，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈鸿纬，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄志明，福建伟盛律师事务所律师。 原告周荣斌与被告泉州利昌塑胶有限公司（以下简称利昌公司）劳动争议一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周荣斌，被告利昌公司的委托诉讼代理人陈鸿纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周荣斌向本院提出诉讼请求：1．判决利昌公司支付周荣斌自2011.6－2014.5由月工作180小时增至240小时未支付的100％加班费及100％赔偿金，共计72，339.5元及支付2014.06－2018.12（年利率5％）利息即16，276.4元；2．判决利昌公司支付周荣斌在职期间四年未休年假共20天，未支付的200％工资及100％赔偿金（以2013.6－2014.5月平均工资计算）共计14，760.7元及支付2014.06－2018.12（年利率5％）利息即3，321.2元；3．判决利昌公司支付周荣斌在职49个月只签订二次一年期的一式一份劳动合同，另有2年未签劳动合同的双倍工资，共计80000元；4．判决利昌公司出具周荣斌在公司期间的工资明细及出勤记录，否则承担举证不利后果。诉讼中，周荣斌放弃第4项诉讼请求。 事实与理由：2010.5.7周荣斌入职制膜车间普通操作工。依劳动合同及员工守则，四班三倒。即上班6天体息2天。每天8小时。月工作180小时。入职不到一个月由BOPP行业普通操作工调岗位中一职。自2011．06起由四班三倒改成三班两倒（即月工作180小时改为240小时。利昌公司仅多支付被申请人三分之一的岗位工资至离职。周荣斌在利昌公司处离职后在浙江、上海工作至2016．8．31离职回厦门。回厦门后直至2018.01工作才稳定。于是，2018.2.11前往泉州市社保中心转移社保时才得知利昌公司只为其缴纳2014.03-2014.07共5个月社保。后咨询律师得知利昌公司未给予相应的劳动待遇。2018.02.24即向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周荣斌以上诉讼并不属于劳动报酬，属于法律对劳动者的保护，故不能以劳动关系解除超过一年为止由拒绝受理。劳动者追索未依法支付200％或300％加班费、赔偿金、未休年假300％加班费的时效应以劳动者知道或应当知道其权利受损之日算起。依民法总则规定诉讼时效期间为三年。故2018.2．11为周荣斌知道或者应当知道权利受到损害之日。 利昌公司辩称，周荣斌诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一、答辩人在周荣斌在职期间已经支付了周荣斌应有的劳动报酬，不存在周荣斌诉求中所说的情况，且周荣斌没有任何证据证明存在加班的事实，周荣斌要求答辩人支付其所谓的加班费、赔偿金、利息缺乏事实与法律依据，应予驳回其诉讼请求。二、周荣斌要求支付200%工资、赔偿金、利息缺乏事实与法律依据，应予驳回其诉讼请求。三、答辩人不存在未与周荣斌签订劳动合同的情况，周荣斌请求的双倍工资的事项无事实与法律依据，应予驳回其诉讼请求。四、周荣斌提起本案诉讼已超时效。1、周荣斌于2010年5月入职，于2014年5月离职，且所有劳动报酬已经结算清楚，周荣斌离职至今已有四年，在此期间周荣斌并未向答辩人主张过任何关于所谓的加班费、带薪年假工资、赔偿金等，已超过一年仲裁时效。周荣斌于2018年2月24日向南安市劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，南安市劳动争议仲裁委员会于2018年2月24日作出[2018]南劳裁案不字第123号亦已超过仲裁时效不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“......对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”周荣斌已过法律规定的仲裁时效。2、另，即使按诉讼时效计算，周荣斌亦超过诉讼时效。本案周荣斌于2014年5月离职，至2018年10月才向贵院提起诉讼，已超过诉讼时效。因此，周荣斌提起本案诉讼已超过时效，依法应予以驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 为证明自己的主张，周荣斌向本院提供了下列证据： 1、利昌公司企业信息，证明利昌公司的主体资格；2、南劳裁案不字第123号《不予受理通知书》，证明南安市劳动争议仲裁委员会不予仲裁；3、养老保险参保缴费凭证，证明一直在上海工作没有办法知道利昌公司没为周荣斌缴交社保，也才知道利昌公司没有支付加班费等是违法的；4、利昌公司员工守则，证明员工守则规定月工作180小时；5、南安市劳动保障监察大队回复，证明起诉状违法事实存在、劳动监察时效；6、南人社信回复[2018]9号，证明起诉状违法事实存在、劳动监察时效；7、2018.5.14南地税答复访字[2018]2号、纳税清单，证明收入及2011.6由月工作180小时改为240小时工资增加三分之一，未依法支付报酬200%报酬；8、2018.9.29南税答复访字[2018]2号，证明诉讼时效从2018.2.11为周荣斌知道或者应当知道权利受到损害之日；9、2010年8月份考勤，证明2018.8实行四班三倒，月工作184小时；10、2013年公司终奖，证明2013年公司实行三班二倒，月工作240小时；11、2013年利昌公司车间办公室3月份工资表，证明2013.3车间工资；12、2014年利昌公司车间制膜01月份工资表，证明2014三班二倒，月工作240小时；13、生产部门工资岗位表，证明2013年岗位工资及2013年三班二倒，月工作240小时；14、4月份奖金分配，证明三班二倒奖金未增加与四班三倒相同；15、工资明细，证明公司支付工资转账记录。 经质证，利昌公司对周荣斌提供的对证据1、2没有异议，证据2可以证明周荣斌超过劳动仲裁时效；对证据3的真实性、合法性不予确认，关联性与本案无关。2014年的时候周荣斌就应该主张加班费等问题；对证据4员工守则的三性均不与认可，没有公司的盖章无法证明周荣斌的证明目的；对证据5、6、7、8的真实性没有异议，关联性有异议，均无法证明周荣斌的证明目的；对证据9、10、11、12、13、14的三性均不予认可，表格是周荣斌自己制作的，没有加盖公司印章，不予认可；对证据15工资明细的真实性、合法性无异议，关联性有异议，可以证明周荣斌在职期间利昌公司已支付周荣斌所有的劳动报酬，周荣斌再主张的加班费于法无据。 为证明自己的主张，利昌公司向本院提供了下列证据： 1、《劳动争议仲裁申诉书》、（2018）南劳裁案不字等123号《不予受理通知书》，证明周荣斌于2018年2月24日提交劳动争议仲裁申诉书,南安市劳动争议仲裁委员会于2018年2月24日以已超过仲裁时效作出不予受理决定，其中仲裁申诉书的事项就与本案诉讼请求的项目是一致的。 经质证，周荣斌对利昌公司提供的证据及证明的对象无异议，但认为劳动仲裁不予受理是违法的。 对上述证据，本院分析认定如下：利昌公司对周荣斌提供的证据1、2、5、6、7、8、15的真实性没有异议，本院对该部分证据的真实性予以确认，但证据2、5、6、7、8无法证明周荣斌的证明对象；证据3与本案无关联性；对证据4、9、10、11、12、13、14虽然利昌公司对证据的三性均不予认可，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，用人单位对加班事实不举证，应承担不利后果。因此结合周荣斌提供的证据15，本院认定周荣斌主张的加班事实存在。 利昌公司提供的证据1、2其证明效力，本院予以确认。 经审理查明，周荣斌在2010年5月7日至2014年5月31日期间在利昌公司工作。入职第一年周荣斌、利昌公司签订了一年期劳动合同。2018年2月24日，周荣斌向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出（2018）南劳裁不字等123号《不予受理通知书》，以周荣斌所申请的仲裁事项已超过仲裁时效为由，决定不予受理。2018年10月16日，周荣斌向本院提起本案劳动争议诉讼。本案诉讼请求的事项包含在涉案劳动争议仲裁请求事项中。 本院认为，周荣斌、利昌公司已形成劳动关系，双方当事人的权利、义务均受劳动法的保护与约束。 关于加班的问题。周荣斌提供的《利昌公司员工守则》可以体现利昌公司有安排员工加班的事实，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”利昌公司系用人单位，持有员工考勤记录，其称不存在加班事实，但又未能提供相应的员工考勤记录予以佐证，故利昌公司应对此承担不利后果，本院并据此认定周荣斌主张的加班事实成立。 关于未休年假的问题。周荣斌在利昌公司连续工作超过三年，符合享受年休假条件，应当享受带薪年休假。利昌公司不能证明在周荣斌工作期间依法安排了带薪年休假，其应当向周荣斌支付未休年休假的工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，加班工资、未休假的工资报酬属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效的限制。本案劳动关系已于2014年5月31日终止，周荣斌应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而周荣斌在2018年2月24日才就本案劳动争议申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，据此，周荣斌关于加班工资、未休年假工资待遇诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，应依法驳回周荣斌上述诉讼请求。 关于未签订书面劳动合同另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，利昌公司与周荣斌在用工一年后是否签订书面劳动合同，不影响双方之间已视为订立无固定期限劳动合同这一法律后果的成立，故周荣斌主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持，因此，对该请求涉及的仲裁申请时效本院不再作分析。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回周荣斌诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取为5元，由周荣斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄振东 审 判 员  王碧莲 人民陪审员  吴文明 二〇一八年十二月十九日 书 记 员  林琪玲 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -4- -3-