广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0127民初3234号 原告：王少辉，女，1968年12月10日出生，汉族，住广东省饶平县。 委托诉讼代理人：符立邵，广西广合律师事务所律师。 被告：广西集盛食品有限公司，住所地：南宁六景工业园区内。统一社会信用代码：9145012777170812XX。 法定代表人：王再兴。 原告王少辉与被告广西集盛食品有限公司(以下简称集盛食品公司)劳动争议纠纷一案，因原告王少辉对横县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，于2018年8月15日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2018年10月31日公开开庭进行审理。原告王少辉的委托诉讼代理人符立邵到庭参加诉讼，被告集盛食品公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王少辉向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2017年11月30日起解除劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金58500元；3.判令被告向原告支付自2015年1月至2017年11月期间拖欠的工资145500元；4.判令被告集盛食品公司按欠付工资100%加付赔偿金145500元给原告王少辉；5.本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为依法确认原告与被告于2017年3月31日起解除劳动关系。事实和理由：原告于2005年2月到被告处工作，原告一直按被告的要求完成工作任务。从2015年1月至2017年11月期间共35个月，原告的每月工资4500元，总共工资为157500元，被告在此期间只发给原告生活费12000元，尚欠原告工资145500元。原告以被告长期拖欠工资为由，于2017年3月31日要求解除双方劳动合同关系，被告当日回复同意解除，但未支付解除劳动合同关系经济补偿金58500元（4500元/月×13个月）给原告。原告认为，被告不及时足额支付工资及不支付解除劳动合同关系经济补偿金的行为，违反法律的强制性规定，应承担法律责任，原告向被告交涉未果，特提起本案诉讼。 被告集盛食品公司未作答辩。 本案的争议焦点是：1.原告与被告的劳动关系何时解除；2.原告诉请的各个赔偿项目及数额有何事实及法律依据。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告集盛食品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩和质证的权利。原告对其陈述事实在举证期限内向本院提供以下证据：广西集盛食品有限公司工资表和预发员工生活费表，证明原告2015年1月至2017年11月的每月工资金额，原告已收到被告发放的生活费，被告尚欠的工资；《解除劳动合同通知书》和“签收回执”，证明原告以被告长期拖欠工资为由，于2017年11月30日要求解除双方劳动合同关系，被告回复同意解除，但未支付解除劳动合同关系经济补偿金给原告；《仲裁裁决书》和送达回证，证明原告与被告之间劳动纠纷在劳动仲裁程序的裁决情况及领取裁决书的时间；《劳动合同书》，证明原告与被告之间的劳动关系；缴纳社保记录，证明被告为原告缴纳社保的情况。本院依职权于2018年11月22日向横县劳动争议仲裁委员会调取原告向其提交的《解除劳动合同通知书》，于2018年12月25日向横县社会保险事业局调取原告的社会保险参保情况。关于原告向本院提交的证据《解除劳动合同通知书》和“签收回执”与原告向横县劳动争议仲裁委员会提交的《解除劳动合同通知书》和“签收回执”存在落款不一致的地方，本院认为，因原告于2018年11月26日向本院提交《情况说明》自认其向本院提交的《解除劳动合同通知书》和“签收回执”落款日期错误，应以原告向横县劳动争议仲裁委员会提交的《解除劳动合同通知书》和“签收回执”的落款时间2017年3月31日作为原告与被告解除劳动合同关系的时间，经审查，本院对原告向本院提交的《解除劳动合同通知书》和“签收回执”不予认可，并以原告向横县劳动争议仲裁委员会提交的《解除劳动合同通知书》和“签收回执”作为本案的定案依据。 根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：被告集盛食品公司于2005年2月24日成立，原告是被告的员工，原告的工作岗位为公司副总经理。2009年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方自2009年8月1日起实行无固定期限劳动合同，劳动报酬实行月薪制，每月为3900元。 2017年3月31日，原告向被告提交了书面解除劳动合同的通知，以被告长期拖欠工资无法继续履行劳动合同为由，要求从2017年3月31日起与被告解除劳动合同。2017年3月31日，被告在原告提交的《解除劳动合同通知书》下方的“签收回执”处加盖了公章。 横县社会保险事业局于2018年12月25日出具一份《社会保险参保缴费证明》，内载明“经在横县社保数据库核查，王少辉……2009年9月至2017年10月在我县参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，该参保人员于2018年8月1日因退保回退原因终止参保。” 被告分别于2015年12月13日、2016年12月15日向原告发放“预发2015年员工生活费”6000元和“预发2016年员工生活费”6000元。 被告集盛食品公司与案外人广西集盛纸品有限公司于2013年8月25日签订一份《租赁合同》，约定被告集盛食品公司将该公司的办公场地全部出租给广西集盛纸品有限公司。 原告王少辉因拖欠工资等劳动待遇与集盛食品公司协商不下，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月30日横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字〔2018〕第29号《仲裁裁决书》,裁决如下：“一、确认被申请人广西集盛食品有限公司与申请人王少辉于2017年3月31日起解除劳动合同关系；二、被申请人广西集盛食品有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王少辉解除劳动合同经济补偿54000元；三、对申请人王少辉的其他仲裁请求，不予支持。”王少辉不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于原告王少辉与被告集盛食品公司的劳动合同何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，本案中,原告王少辉于2017年3月31日向集盛食品公司递交《解除劳动合同通知书》，集盛食品公司于2017年3月31日在“签收回执”上盖章表示已经收到，应视为被告集盛食品公司同意与原告王少辉解除劳动合同，所以原告请求确认原告王少辉与被告集盛食品公司于2017年3月31日解除劳动关系有事实和法律依据，本院予以支持。 二、关于被告集盛食品公司应否支付原告王少辉拖欠工资的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应对其关于被告拖欠原告2015年1月起至2017年11月止的劳动报酬共145500元的主张提供充分的证据予以证明。原告对其主张仅提供了《广西集盛食品有限公司工资表》和预发员工生活费表为证，该工资表内仅载明原告的应得工资数额，未载明已发放的工资数额或欠发工资数额，预发员工生活费表仅证明被告为原告发放了生活费的事实，且原告主张其于2017年3月31日与被告解除劳动合同，而该工资表中却载明原告2017年4月至11月的工资，该工资表存在不合理的地方，故两份证据均不足以证明被告存在拖欠原告2015年1月起至2017年11月止的工资共145500元的事实。另外，我国劳动法律、法规规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，即劳动者只有为用人单位提供劳动，才有权利获得工资。本案中，经本院查明，被告集盛食品公司的办公场地已于2013年8月25日全部出租给案外人广西集盛纸品有限公司，且庭审中原告自认被告集盛食品公司于2015年6月起全面停产，原告亦主张其已于2017年3月31日与被告解除劳动合同。据此，本院于2018年12月7日告知原告7个工作日内向本院提交被告停产后原告仍为被告提供劳动的相关证据，但是原告至今没有提供相关证据。因原告未能提供证据证明被告拖欠其2015年1月至2017年11月期间的劳动报酬数额，也不能提交证据证明上述期间内原告已经按照劳动合同的约定为被告提供正常的劳动，故原告请求被告支付2015年1月至2017年11月期间的工资145500元没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告的入职时间，虽然原告向本院提交的《劳动合同书》的签订日期是2009年8月1日，但是原告主张其于2005年2月起开始在被告处工作，《劳动合同书》系补签，双方的劳动关系起算点应为2005年2月24日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，因被告既未答辩亦未提交反驳证据，本院对原告主张其于2005年2月24日到被告处工作予以确认。 四、关于被告集盛食品公司应否支付原告王少辉解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告集盛食品公司在原告提交的《解除劳动合同通知书》的《签收回执》上盖章应视为被告认可原告以欠薪作为提出解除劳动合同的理由，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，本院予以支持。因原告未能提供证据证明其解除劳动合同前12个月仍为被告提供劳动及相应的每月工资数额，故本院按原告与被告于2009年8月1日签订的《劳动合同书》中约定的月工资3900元计算本案的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作12年1个月，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金48750元（3900元/月×12.5个月），原告主张的超出部分，本院不予支持。 五、关于被告集盛食品公司应否支付原告王少辉拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”的规定，本案中，原告不仅没有向劳动行政部门投诉要求被告集盛食品公司向其支付拖欠的工资，也没有提供证据证明被被告拖欠工资的数额，故集盛食品公司不存在在劳动行政部门责令其支付工资时逾期不支付的情况，因此，原告王少辉请求被告集盛食品公司支付欠付工资145500元100%的赔偿金145500元没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,判决如下： 一、原告王少辉与被告广西集盛食品有限公司于2017年3月31日解除劳动合同； 二、被告广西集盛食品有限公司支付原告王少辉解除劳动合同经济补偿48750元； 三、驳回原告王少辉的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 案件受理费10元，原告王少辉已预交，由被告广西集盛食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  吴少维 人民陪审员  韦燕华 人民陪审员  莫秀金 二〇一八年十二月二十五日 书 记 员  陆 彪