新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终4122号上诉人[原审被告（原告）]：乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿。住所地：乌鲁木齐市米**。负责人：章永鹏，乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：周庭全，新疆百丰天圆律师事务所律师。被上诉人[原审原告（被告）]：林礼举，男，1963年7月6日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省鸡西市梨树区。委托诉讼代理人：宋楠，新疆宋楠律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿因与被上诉人林礼举劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2018）新0109民初4304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年12月6日公开开庭进行了审理。上诉人乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿的委托诉讼代理人周庭全，被上诉人林礼举的委托诉讼代理人宋楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，改判我单位不支付林礼举未签订劳动合同二倍工资。事实与理由：林礼举是通过网络招聘入职我单位工作的，工作期间我单位为其缴纳了除养老、医疗以外的其他社会保险，并为其建立了职业健康档案，我单位没有动机有意不与林礼举签订劳动合同。另，因林礼举离职时，以我单位存在违规开采为要挟索要款项，章桂云为息事宁人，向林礼举帐户中转入52404元，一审法院将此笔付款认定为我单位向林礼举发放的工资，与事实不符。林礼举辩称，不同意乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿的上诉请求。双方协商我在工作期间，每月工资8000元，年底支付100000元，但乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿以种种理由不与我签订书面劳动合同以固定我的工资支付金额，现我只能以在乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿工作期间领取到的工资作为工资基数，向乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿主张我未签订劳动合同二倍工资依据。另，章桂云是乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿负责人章永鹏的姐姐，是每月代表乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿支付我工资的财务负责人陈刚的妻子，我与章桂云之间没有任何债权债务纠纷，章桂云无故向我支付款项有违常理。一审法院将章桂云支付的款项认定为我的工资，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿的上诉请求。林礼举向一审法院起诉请求：1.支付双倍工资中一倍即164860元（2017年5月1日至2018年3月1日共计10个月×16486元/月=164860元）；2.支付解除劳动关系补偿金16486元；3.赔偿因未办理养老、医疗社会保险费造成的经济损失12000元，以上三项共计193346元；4.本案的诉讼费及邮寄送达费由乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿承担。乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿向一审法院起诉请求：1.驳回双倍工资101217.6元劳动争议的请求；2.林礼举承担本案的诉讼费及邮寄费。一审法院查明事实，2017年5月1日，林礼举入职乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿，担任地测科科长，从事地测工程师工作,双方未签订劳动合同。2018年3月1日林礼举从乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿自行离职。工作期间乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿给林礼举发放了工资并缴纳了除养老、医疗社会保险外的工伤、生育、失业社会保险费。林礼举的养老、医疗社会保险费由其自行在黑龙江省缴纳。2018年，林礼举申请劳动仲裁，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字［2018］157号仲裁裁决：一、林礼举与乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿于2018年3月1日解除劳动关系；二、由乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿支付林礼举未签订劳动合同的双倍工资101217.6元（11246.4元/月×9个月）；三、驳回林礼举其他的仲裁申请。双方当事人不服仲裁裁决，提起诉讼。庭审中双方对林礼举的工资数额有异议，根据林礼举提供的银行交易明细单，显示“薪资”的款项均为乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿以陈刚账户名义向林礼举发放,金额计112464.1元；另2018年2月13日一笔转款52404元，是通过陈刚的妻子章桂云给林礼举的工资账户转账。乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿不认可是工资，认为是除工资以外其他来源的款项，但未提供证据加以证实。一审法院认为，1.对仲裁委确认的“林礼举与乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿于2018年3月1月解除劳动关系”，双方认可，均无异议，故确认林礼举与乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿双方于2018年3月1月解除劳动关系。2.关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。林礼举于2017年5月1日入职，于2018年3月1日自行离职，双方并未签订书面劳动合同。乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿辩称未签订书面劳动合同是双方协商的结果,是林礼举不愿意签订劳动合同,故不同意支付林礼举未签订劳动合同的二倍工资。但乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿并未提供相关证据加以证实。对乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿不支付二倍工资的抗辩意见，因证据不足，不予采纳。故乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿应当支付林礼举未签订劳动合同的二倍工资。关于林礼举的月平均工资数额，根据林礼举提供的银行交易明细单，能够证实乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿向其发放了工资，该明细单上显示“薪资”的款项均由乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿以陈刚账户名义向林礼举发放,金额计112464.1元,该部分应为工资，予以确认。关于2018年2月13日通过陈刚的妻子章桂云给林礼举的工资账户转账52404元，乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿虽不认可是工资，但未提供有关证据证明该笔款是除工资以外其他来源的款项。由于双方所有薪资均以陈刚名义发放，而章桂云系陈刚的妻子，陈兴远煤矿又无证据证实林礼举与章桂云之间存在其他债权债务关系，故确认林礼举账户上该笔转账款52404元为乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿向林礼举发放的工资款。综上，林礼举工作10个月乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿向其发放的全部工资总额为164868.1元（112464.1元+52404元）,其月平均工资应为16486.81元。由于林礼举入职后乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿并未与林礼举签订书面的劳动合同，故乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿应支付林礼举自用工之日起满一个月的次日2017年6月2日至2018年3月1日未签订劳动合同的二倍工资148381.29元（即16486.81元/月×9个月）。对乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿主张不支付二倍工资的诉讼请求，不予支持。3.关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案系林礼举本人自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，故对林礼举主张解除劳动合同的经济补偿金16486元的诉讼请求，不予支持。4.关于林礼举要求乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿赔偿因未给其办理养老、医疗社会保险费造成的经济损失12000元的诉讼请求，因无相关证据加以证实，不予支持。一审法院判决：一、林礼举与乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿于2018年3月1日解除劳动合同关系;二、乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿支付林礼举未签订劳动合同的二倍工资148381.29元（即16486.81元/月×9个月），于判决生效后十日内一次性付清；三、驳回林礼举的其他诉讼请求；四、驳回乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新的证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：林礼举的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿认为章桂云向林礼举帐户上支付的52404元不是林礼举工资，属支付的其他款项，但乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿未能提供证据予以证实该主张。且作为用人单位，乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿也不能提供应由其单位掌握保管的工资表等财务凭证用以证实林礼举在该煤矿工作期间的工资标准，应当承担举证不能的不利后果。一审法院以林礼举提交的银行交易明细为依据，将陈刚及其妻子章桂云向林礼举支付的款项作为林礼举在乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿工作期间领取的工资总额，并依此计算乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿应当支付林礼举未签订劳动合同二倍工资，并无不妥，本院予以维持。综上，乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 胡 颖审判员 张惠君审判员 韩 璟二〇一八年十二月十日书记员 王朋坤