四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1424民初1023号 原告：汪守明,男,1963年4月10日出生,住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：梁杨，四川贤济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文艳，四川贤济律师事务所律师。 被告：四川省丹棱县华天瓷业有限公司（统一社会信用代码：91511424MA62J2J50M），住四川省丹棱县杨场镇朱沟村二社。 法定代表人：张泽军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯开伦，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁才贵，四川达宽律师事务所律师。 原告汪守明与被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪守明的委托诉讼代理人梁杨、文艳和被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司的委托诉讼代理人冯开伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪守明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告一次性伤残就业补助金43675(4367.5元/月×10月)元，护理费12980元(120元/天×108天)，伙食补助费2940元(30元/天×98天)，共计59595元。2.请求法院判决被告支付原告停工留薪期间工资30800元(自2017年9月8日到2018年6月15日共计280天，计算方式3300元/月:30天×280天=30800元)。3.请求法院判决被告支付后续治疗费用约9000元。4.本案案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年3月25日到被告处工作，从事制粉工作。2017年9月8日晚8时30分许，原告在被告处上班期间不慎摔伤，并于2017年10月16日经眉山市人力资源和社会保障局作出编号:(丹)认[2017]50号工伤认定书，认定申请人为工伤。2018年6月15日经眉山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定申请人为9级伤残。后原告依法申请劳动争议仲裁，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出丹劳人仲[2018]69号仲裁裁决书，但对于其中部分仲裁裁决原告不服，故诉至你院，望你院判如诉请。被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司辩称，原告曾为被告员工，其因工伤致九级伤残系事实，但原告请求被告支付的部分工伤费用没有事实和法律依据，不应得到法庭支持1.护理费计算标准偏高，应按工伤所在地标准予以支付。2.住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第三十条规定，依法应由工伤保险经办机构按标准支付，不应由被告承担。3.原告请求停工留薪期工资计算至伤残鉴定日没有事实和法律依据。根据相关规定，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪的时间，应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因此，原告请求支付停工留薪期待遇的时间应为其住院治疗时间加上出院医嘱载明的休养时间，其请求支付到伤残鉴定日没有事实和法律依据，不应得到法庭支持。4.原告没有证据证明后续治疗费必然产生，故其请求支付后续治疗费9000元没有事实依据，同时也没有法律依据。另一方面，即使其产生了后续治疗费也依法应由工伤保险经办机构支付，不应由被告承担。 本院经审理认定事实如下： 原告汪守明向法庭提交的第一组证据是原告身份证复印件1份；被告企业信用信息查询复印件1份。用于证实：原告及被告的身份信息。 被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司质证意见，对此组证据三性无异议，认可。 本院认为，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司对此组证据无异议，本院予以采信。该证据能够证实原告需要证实的问题。 原告汪守明向法庭提交的第二组证据是《丹棱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》1份，《庭审笔录一份。》用于证实：仲裁委已查明且双方认可的事项包括一次性伤残就业补助金为43675元，护理费为12960元（住院98+手术10天共计108天，每天120元），住院天数为98天，及原告工资为3300元/月等事实。一次性伤残就业补助金为43675元依据（《工伤保险条例》第37条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省工伤保险条例实施细则》第8条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。”按照9级的赔付标准，一次性伤残就业补助金应为10个月的市平均工资，2017年眉山市统筹地区的市平均工资为4367.5元）。住院伙食补助费因为仲裁书上第4页第二段并没有包括，所以由被告承担，但15元一天标准太低。要求按人身损害的赔偿标准计算，30元一天计算。至于护理费计算方式对方在仲裁中表示认可。（《工伤保险条例》第33条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责”。） 被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司质证意见，对劳动仲裁书及庭审笔录三性无异议。但对护理费计算标准有异议，因劳动仲裁是原告因系老员工，故仲裁庭经调解后，被告才同意按120元每天计算。现原告依法提出起诉，按120元执行被告不认同。对护理费12960元有异议，但在仲裁裁决书作出后，被告在法定的时间内未提起诉讼。对一次性伤残就业补助金无异议。对住院伙食补助费按仲裁标准15元一天，由社保基金支付。 本院认为，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司对该组证据三性无异议，本院依法予以采信。原、被告对一次性伤残就业补助金无异议，本院确认一次性伤残就业补助金为43675元。被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司虽对护理费存有异议，但在仲裁裁决作出后，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司在法定的时间内未提起诉讼，视为其对护理费用无异议，本院确认护理费为12960元。原告汪守明认为住院伙食费补助应由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司赔偿，不符合法律规定。因按《工伤保险条例》第30条第四款规定，住院伙食补助应从工伤保险基金支付。故对住院伙食费依法不予确认。另该仲裁裁决书载明：“原、被告双方之间的劳动关系于2018年6月25日终止。被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司为原告汪守明购买了工伤医疗保险” 原告汪守明向法庭提交的第三组证据是《工伤认定决定书》1份，证明：原告系工伤，及发生工伤的时间为2017年9月8日。第四组证据是《劳动能力鉴定申请表》及《初次鉴定结论书》各1份，证明：证明原告伤残等级为9级及评定伤残等级的时间2018年6月15日。第五组证据是村上证明一份，证明：原告自2017年12月15日出院到2018年8月一直停工在家休养。第三、四、五组证据，用于证实：原告应享受停工留薪的期间为2017年9月8日至2018年6月15日共计280天。（依据《工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”）仲裁裁决书上仅计算了住院天数98天，加出院后30天，仅认可14080元，而并未按照工商保险条例的规定计算至工伤等级评级前，为30800元。我方职工停工留薪的期间为280天，并未超过12个月，所以并不需要报经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，我方提供的第5组证明，证明原告在2017年12月15日出院到2018年8月一直处于停工休养状态，且根据第六组证明的相关门诊票据可证明原告到定残日前都一直在进行医疗。 被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司质证意见，对第3组、第4组证据三性予以认可，对第5组证据村上证明质证如下：对该证明三性均不予认可，1、该证明不符合法定形式，无经办人签字。2、村委会无权出具工伤职工休养证明，按法律规定，工伤职工停工留薪待遇，在家休养必须要凭有资质的的医疗机构出具的休养证明予以确认。对于《工伤保险条例》第33条，被告认为原告理解有误。享受停工留薪待遇的前提是因工伤需要暂停工作，接受工伤医疗，该条也明确载明停工留薪期时间为住院时间及医嘱证明的休养时间，并未规定要计算至定残之日。2、仅有情况特殊及伤情严重的职工，且必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才适当延长，故原告说的证据无法证明其证明目的，其引用法律依据不正确。 本院认为，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司对第三组、第四组证据三性予以认可，本院依法予以采信。被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司对第五组的质证意见符合客观实际，故对该组证据不予认可。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，原告汪守明请求的停工留薪期间为2017年9月8日至2018年6月15日共计280天，在原、被告终结劳动关系之日（注：2018年6月25日）前，且在伤残鉴定定残日前，同时没有超过12个月。故原告汪守明请求的停工留薪期间工资总额的计算符合法律规定，本院确认停工留薪期间工资为30800元。 原告汪守明向法庭提交的第六组证据是门诊票据若干及二次手术费用说明复印件份，证明：原告2017年9月12日出院后陆续治疗花费医药费约3000元及医院出具的证明，后续治疗费约6000元，总计9000元。被告为原告购买了工伤医疗保险。 被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司质证意见，加上东坡区俊康诊所，大概有3000元，具体金额没有加。实际医院票据大约在2400元，俊康诊所为601元。对原告提交的眉山市人民医院门诊票据真实性合法性无异议，关联性有异议，该证据仅证明原告接受门诊治疗，不能证明系工伤的相关治疗费用，该证据与工伤治疗无关。对俊康诊所票据三性均不认可，其加盖印章与发票单位名称不符，不予认可。且上述相关费用即使为工伤治疗费用，被告为原告购买了工伤医疗保险，应当由工伤社保机构支付，不应由被告承担，是《工伤保险条例》第三十条第六款的规定。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，原告汪守明治疗工伤所需医疗费用应从工伤保险基金支付。故本院对此组证据依法不予采信。 本院认为，原、被告对一次性伤残就业补助金无异议，因此对原告汪守明请求被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司支付一次性伤残就业补助金43675元的主张，本院依法予以支持。被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司虽对护理费存有异议，但在仲裁裁决作出后，被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司在法定的时间内未提起诉讼，视为其对护理费用无异议，因此对原告汪守明请求被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司支付护理费12960元的主张，本院依法予以支持。原告汪守明认为住院伙食费补助应由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司赔偿，不符合法律规定。因按《工伤保险条例》第30条第四款规定，住院伙食补助应从工伤保险基金支付。且被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司已为原告汪守明购买了工伤医疗保险。故本院对原告汪守明此项请求，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第33条第一款、第二款的规定，原告汪守明请求的停工留薪期间为2017年9月8日至2018年6月15日共计280天，在原、被告终结劳动关系之日（注：2018年6月25日）前，且在伤残鉴定定残日前，同时没有超过12个月。故原告汪守明请求被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司支付停工留薪期间工资总额30800元的主张，符合客观实际与法律规定，本院依法予以支持。根据《工伤保险条例》第30条第三款的规定，原告汪守明治疗工伤所需医疗费用应从工伤保险基金支付。且被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司已为原告汪守明购买了工伤医疗保险。因此对原告汪守明请求被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司支付医疗费用的主张，本院依法不予支持。原、被告与本院不一致的意见，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第三十九条第（一）项、第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条的规定，判决如下： 一、由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汪守明一次性伤残就业补助金43675元，护理费12960元，停工留薪期间工资30800元，共计87435元。 二、驳回原告汪守明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告未预交），由被告四川省丹棱县华天瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  华拥军 二〇一八年十二月二十一日 书记员  罗 静