广东省中山市第一人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤2071民初19368号原告：蒋镇秋，男，1977年9月5日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，被告：中山市派派门窗科技有限公司，住所地广东省中山市三乡镇前陇村美景路**厂房3第三卡，统一社会信用代码91442000MA4UNOHL7E。法定代表人：杨利。委托诉讼代理人：熊震世，广东铭兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱靖艳，广东铭兴律师事务所律师。原告蒋镇秋诉被告中山市派派门窗科技有限公司（以下简称派派公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日受理后，依法由审判员向良平独任审判，于2018年10月18日公开开庭进行审理。原告蒋镇秋，被告派派公司委托诉讼代理人刘瑾玮、朱靖艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋镇秋向本院提出诉讼请求：要求被告补发原告在2017年6月到2017年10月期间没有足额支付的正常工作时间工资4000元×5个月=20000元（不含补贴）。事实与理由：原告于2017年3月2日入职被告单位，岗位为仓管。原告入职被告单位时，被告已经在原告的《员工入职登记表》上以书面文字形式确定了原告在试用期的工资待遇为4000/月（实际上包括补贴在内为4500元/月，此事实己经中山市劳动监察支队查实），且承诺在试用期后给原告调薪（加薪）4500元（每月），即被告承诺给原告在试用期后的工资标准为9000元（4500+4500)每月。工作时间双方在劳动合同上明确约定按（国家规定的）标准时间。而当原告顺利通过试用期后被告却没有兑现其承诺：没有按《员工入职登记表》上的承诺给原告调薪（加薪）4500元（每月），即：没有一个月是按9000元每月的标准向原告足额支付工资的。被告没有按照书面承诺的工资标准足额支付原告试用期后的正常工作时间工资，己经构成违约有违诚信。所以被告存在克扣原告正常工作时间工资的违法行为，被告应该按9000元每月的标准将原告在试用期后的2017年6月到2017年10月期间没有足额支付的工资差额补发给原告。从以上的情况可以看出被告连起码的诚信都没有，而且被告的这种失信行为也违法并实实在在的损害了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告请求贵院法对被告的违法行为予以严厉惩处，及时的维护原告作为劳动者的合法权益并及时作出公正的判决。原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.不予受理通知书；2.员工入职登记表。被告派派公司辩称：蒋镇秋本次诉讼属于重复起诉，本案的诉讼请求与贵院受理并已经开庭的（2018）粤2071民初14789号诉讼请求一致，事实与理由也一致。经中山市劳动人事争议仲裁委员会审查，认为属于重复申请，并做出不予受理通知书。综上所述，请求贵院驳回原告本次起诉。被告派派公司就其答辩意见提交如下证据：1.劳动合同；2.电子回单、工资；3.起诉状、判决书。经审理查明，2017年3月1日，蒋镇秋应聘派派公司，到岗日期2017年3月2日，派派公司在员工入职登记表工资待遇栏注明:试用期4000元，试用期三个月；试用期后，调薪4500元。2017年4月28日，中国平安银行个人网银转账交易记录电子回单显示，何成见向蒋镇秋转账4304.44元，用户备注：3月份工资。2017年4月至2017年10月工资表显示，2017年4月蒋镇秋应发工资4400元，实发工资4400元；2017年5月蒋镇秋应发工资4440元，社保扣248.6元，实发工资4191.4元；2017年6月蒋镇秋应发工资4871.54元，社保扣248.6元，实发工资4622.94元；2017年7月蒋镇秋应发工资4498.46元，社保扣249.95元，实发工资4248.51元；2017年8月蒋镇秋应发工资4970元，社保扣249.95元，实发工资4720.05元；2017年9月蒋镇秋应发工资4960元，社保扣249.95元，实发工资4710.05元；2017年10月蒋镇秋应发工资4920元，社保扣249.95元，实发工资4670.05元。2017年8月5日至2018年4月28日，中国招商银行转账汇款电子回单显示，刘国需向蒋镇秋分别转账6月份工资4622.94元、7月份工资4248.52元、8月份工资4720.05元、9月份工资4710.05元、10月份工资及福利4670.05元、11月份工资及福利4710.05元、12月份工资及福利4639.67元、1月份工资及福利4494.05元、2月份工资及福利1687.05元、3月份工资及福利4260.38元。2017年11月27日，用人单位（甲方）派派公司与职工（乙方）蒋镇秋签订劳动合同，载明：合同期限从2017年3月2日起至2018年3月31日止；乙方试用期月正常工作时间工资1510元，试用期满月正常工作时间工资为1510元。甲方落款处加盖派派公司章，法定代表人处签杨利名，乙方落款处签蒋镇秋名。2018年5月17日，派派公司向蒋镇秋出具员工解雇通知书，解雇通知书下方有蒋镇秋签名及收到。同日，中国招商银行转账汇款单笔对账单显示，刘国需向蒋镇秋转账15442.59元，备注：4-5月工资、年假、辞退补贴。2018年5月28日，蒋镇秋向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2018）2041号，要求派派公司支付：一、2017年4至10月工资差额676元；二、2017年4月至11月26日未签订劳动合同双倍工资差额38760元；三、违法约定试用期赔偿金14880元；四、2017年度未休年休假工资2574元；五、违法终止劳动关系赔偿金9920元。2018年7月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2018）2041号仲裁裁决，裁决：一、同意申请人撤回其违法约定试用期赔偿金、2017年度未休年休假工资及违法中止劳动关系赔偿金的仲裁请求；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2017年4至10月期间工资差额45元；三、驳回申请人其余仲裁请求。蒋镇秋不服该仲裁裁决，并于2018年7月18日起诉至本院，主张前述实体权利。2018年9月5日，蒋镇秋向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字（2018）1547号不予受理通知书，对蒋镇秋的仲裁申请（所列被申请人为：中山市派派门窗科技有限公司）不予受理，主要理由：因申请人与被申请人中山市派派门窗科技有限公司关于签订劳动合同纠纷一案，本会已立案受理并作出裁决。现申请人就相同的请求事项（2017年6月至2017年10月期间没有足额支付的正常工作时间工资4000元×5个月=20000元）再次申请仲裁，本会决定对申请人的申请不予受理。2018年9月7日，本院作出（2018）粤2071民初14978号民事判决书，判决：一、被告中山市派派门窗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告蒋镇秋支付2017年4月至2017年10月期间工资差额45元；二、驳回原告蒋镇秋的其他诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许原告撤诉的裁定除外。”这一规定所体现的是民事诉讼中的”一事不再理”原则。本案原告蒋镇秋与中山市派派门窗科技有限公司的劳动合同纠纷，就2017年4月至10月期间工资差额问题，法院已作出生效判决。原告蒋镇秋就同一法律关系，为了同一诉讼请求再次起诉被告中山市派派门窗科技有限公司要求其支付2017年4月至10月期间工资差额，根据民事诉讼中的”一事不再理”原则，依法应驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项之规定，裁定如下：驳回原告蒋镇秋的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  向良平二〇一八年十二月六日书记员  杨莉芳