成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初12809号 原告：李铭，男，汉族，1969年12月5日出生，住四川省阆中市。 被告：成都市汽车运输（集团）公司，住所地：成都市青羊区过街楼街**。 法定代表人：张华德，董事长兼总经理。 被告：成都市汽车运输（集团）公司旅游客运分公司，住，住所地：成都市金牛区二环路北一段**/div> 法定代表人：陈宏，经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：李凊，四川博绅律师事务所律师。 原告李铭与被告成都市汽车运输（集团）公司（以下简称：“汽车运输公司”）、成都市汽车运输（集团）公司旅游客运分公司（以下简称：“汽车运输客运分公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告李铭、被告汽车运输公司、汽车运输客运分公司共同的委托诉讼代理人李凊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李铭向本院提出诉讼请求：1、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付未签订固定期限和无固定期限劳动合同（2016年12月8日至2018年6月30日止18个月）二倍工资差额85752元；2、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付违法解除劳动合同赔偿金23820元，以及未提前30天通知却限3天办理离职手续的代通知金5941.45元；3、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2018年5月付出劳动11天工资1920元，以及低于成都市最低工资标准发放2018年2月工资差额509.05元；4、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付从2018年5月12日至6月30日期间因汽车运输客运分公司违法行为不让李铭正常上班的经济损失8734元；5、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2017年年终奖差额1000元；6、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭返还收取的押金及场地清洁费4500元，并按银行同期贷款利率支付资金占用利息；7、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2016年12月份公司应承担80%社保部分701.45元；8、汽车运输公司、汽车运输客运分公司出具解除劳动合同的证明和安全驾驶证明，并按章程妥善办好李铭失业金领取手续；9、汽车运输公司、汽车运输客运分公司承担本案诉讼费用。事实与理由：1、仲裁裁决程序不合法,违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下简称“仲裁法”第30条，第38条之规定，造成仲裁委认定事实不清，立于现实，裁决错误，有失公正。（裁决书见附件1）。在仲裁委2018年8月6日受理此案起，根据《仲裁法》第30条规定，汽车运输公司、汽车运输客运分公司应提供答辩状，仲裁委也应送达给李铭，虽汽车运输公司、汽车运输客运分公司未提供不影响仲裁进行，但李铭失去了庭审中汽车运输公司、汽车运输客运分公司提供的“伪造合同文本”及“旷工考勤表”等关键证据要求仲裁委甄别或鉴定的良好时机和抗辩的思想准备。在9月13日开庭过程中，根据《仲裁法》第38条李铭曾多次举手要求质证和辩论的意愿，仲裁委当庭法官却不予理睬，提供机会，只是在庭审快要结束时叫李铭事后写份事情详细经过材料。李铭于9月16日把披肝沥胆的材料和由关联性和针对性的证据递交到仲裁委5号办公室（见附件2-①②③），但犹如石沉大海，从裁决书上可以看出没对李铭所提供材料进行审阅、采纳，剥夺了李铭质证和抗辩的权利。依前所述，仲裁委同时违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第47条，依据没经质证的证据，作出错误的裁决。2、根据《劳动合同法》第82条应支持李铭重新入职时没签订固定期限和无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求。理由如下：①汽车运输公司、汽车运输客运分公司严重违反《劳动法》第17条和《劳动合同法》第3条订立合同之精神。根据《劳动法实施细则》第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。从其所填必备重要条款内容来看，存在不真实性，存在欺诈行为。“劳动合同”中的固定期限，自2015年7月21日起至2018年7月20日止，李铭不知情，也未与汽车运输公司、汽车运输客运分公司约定此期限，试想，一名劳动者在求职时，谁会许诺在此公司干多长时间，也不可能预定到要干多久，劳动者为了得到稳定工作，肯定希望越长越好，以免带来失业风险。“劳动合同”所填，不定时工作制，什么叫不定时工作制，但凡劳动者有绝大多数对此制不甚了解，合同中也未给予阐述说明，这有故意回避、蒙骗劳动者的行为。“劳动合同”中劳动报酬所填1600元／月的工资是假，与当时实际不合，李铭初次入职服务于私人老板邓建国，文碧章开其挂靠该公司的川Ａ×××××旅游车，双方约定和据其行情除去社保后实发工资是4100元／月，李铭不可能和汽车运输公司、汽车运输客运分公司约定此工资，也与此高风险行业实情不相符。签订同是在违背李铭真实意思的情况下签订。在2015年7月21日李铭初次入职该公司时，汽车运输公司、汽车运输客运分公司趁李铭在填写入职简历过程中提供了份空白合同让李铭签下名字，这是该企业逃避法律责任以急需备用的惯用手法，相对于求职的劳动者来说也是不可抗力的无赖之举（可提供证人证言）试想：如果不签下这份空白合同，劳动者就不会顺利进入该公司，就会失去这份来之不易的工作，求得一份工作养家糊口是何等重要，在必要的关键时候汽车运输公司、汽车运输客运分公司方提供相对应的“合法合同”支持其非法主张是多么容易的一件事，况且就连该空白合同也未曾交付于李铭手中。也违背了《劳动合同法》第16条规定。②2016年7月27日至2016年12月7日期间，汽车运输公司、汽车运输客运分公司从未履行过合同义务，离职本是事实。李铭于2015年7月21日至2016年7月27日期间分别应聘于邓建国（开川Ａ×××××）和文平（开川Ａ×××××）私人老板，期间的工资都是由二老板支付给李铭，社保由二老板转交给汽车运输公司、汽车运输客运分公司以公司名义缴纳，汽车运输公司、汽车运输客运分公司对挂靠车辆存在名义上的管理，劳动者服务的主体是私人挂靠老板，李铭属于私人老板聘用人员，只与汽车运输公司、汽车运输客运分公司存在形式上的隶属关系，对私人老板招聘、解除劳动者汽车运输公司、汽车运输客运分公司没有限制、约束力，只是在上岗前经过汽车运输公司、汽车运输客运分公司对所招聘人员进行资格审查认定。在李铭于2016年7月27日与文平协商离职后至2016年12月7日间，在这长达四个月的时间里，汽车运输公司、汽车运输客运分公司未给李铭安排过任何工作，连社保都是文平全部从李铭工资中扣除交至2016年9月30日，从2016年10月1日起至2016年12月30日的社保也是由李铭全额交至汽车运输公司、汽车运输客运分公司委托交纳（有凭证为据）。如认定汽车运输公司、汽车运输客运分公司提供的“劳动合同”中约定期限至2018年7月20日止有效，这期间汽车运输公司、汽车运输客运分公司就应依法履行支付李铭基本生活费和承担每月80%的社保部分的合同义务（法院可要求汽车运输公司、汽车运输客运分公司出示表据）。同时汽车运输公司、汽车运输客运分公司就同样（此次运输公司、汽车运输客运分公司提供的旷工考勤表）可追究李铭“严重违反公司规章制度”的旷工行为将其合法解除劳动合同，可这两方面都不存在，唯一的合理解释只能是李铭早已离职，只是为办理离职手续而已，通常情况下，此行业中劳动者在未找到新的同行的工作时才会去原单位开具安全证明递交给下个单位（这点法院可以调查该行业行情）。③重新入职（2016年12月8日-2018年6月30日），汽车运输公司、汽车运输客运分公司未与李铭签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条规定。2016年12月8日之前，汽车运输公司、汽车运输客运分公司组建公司化旅游车队（即官车：公司全资车）时急需一名驾驶员开川Ａ×××××，汽车运输公司、汽车运输客运分公司经过考核认为李铭比较合乎条件就由赵云霞（客运科经理）和谭天易（安全科科长）通知李铭于2016年12月8日紧急上岗至2018年5月11日晚，由于其“重要合作客户”发函于2018年6月28日谭天易以微信形式发给李铭公告图文通知办理离职手续，从2016年12月8日重新入职该公司至2018年6月30日（限期办理离职手续日）止，汽车运输公司、汽车运输客运分公司未与李铭签订书面劳动合同属实，属于《劳动法》第98条情形。根据《劳动合同法》第82条规定，应支付李铭二倍工资差额。依前所述，仲裁委裁决“……双方当日签订了为期三年的书面劳动合同……故……二倍工资请求……不予支持”的认定缺乏事实依据。3、汽车运输公司、汽车运输客运分公司违反《劳动法》第24条、25条、26条和《劳动合同法》第36条、39条、40条规定情形未经协商，单方面解除与李铭的事实劳动合同关系，属于违反解除行为。根据《劳动法》第91条四款，《劳动合同法》第47条、48条和87条规定，应支付李铭赔偿金。理由如下：①、汽车运输公司、汽车运输客运分公司依据李铭出团唯一迟到2分钟的事实，授意第三方发《意见函》，（《意见函》中多次迟到多次语言攻击行车助理不存在真实性）开出天价处罚决定，停止李铭工作，逼李铭自动离职。2018年5月11日。因不可抗力的客观原因致使李铭唯一一次出团迟到2分钟的事实，汽车运输公司、汽车运输客运分公司的“重要合作客户”成都市简途旅行有限公司（以下简称“简途旅行社”）发《意见函》至汽车运输公司、汽车运输客运分公司，当日晚汽车运输公司、汽车运输客运分公司谭天易（安全科长）将此函转发给李铭，并要求李铭交出川Ａ×××××车钥匙暂停工作，等待下周星期一（5月14日）汽车运输公司、汽车运输客运分公司方研究处理，李铭当即强烈要求保留ＧＰＳ监控视频并核查事实真相至2018年6月26日（由微信证据件附件2—②），汽车运输公司、汽车运输客运分公司一直没有相关回复意见。这是汽车运输公司、汽车运输客运分公司不提供劳动保护，故意拖延时间，逼李铭自动离职行为。期间李铭多次主动回公司要求协商处理相关事宜，汽车运输公司、汽车运输客运分公司方赵云霞（客运部经理）开出1~3000元的天价罚单（有录音为证），次规章制度违反相关法律。由于汽车运输公司、汽车运输客运分公司方不帮李铭核查事实真相，李铭通过多种渠道于2018年5月25日找到简途旅行社发《意见函》的经办人朱江（该旅行社计调）了解发函真相。朱江当即阐明是运输公司、汽车运输客运分公司方授意行为（件附件2—③录音光盘文件），当日打电话责问授意人赵乔（运输公司、汽车运输客运分公司业务科长），并警告要告汽车运输公司、汽车运输客运分公司并要其赔偿损失（录音同在附件2—③光盘文件），这是汽车运输公司、汽车运输客运分公司无正当理由虚构《意见函》并以此违法解除李铭行为。②、未经协商，汽车运输公司、汽车运输客运分公司方利用调岗手段掩盖其违法行为。由于汽车运输公司、汽车运输客运分公司害怕李铭状告其违法解除的行为，汽车运输公司、汽车运输客运分公司于2018年6月2日起便开始伪造要李铭回公司开川Ａ×××××跑团的微信证据，而并非“……自2018年5月12日起，第一申请人派人先后多次通知申请人出车跑田园景业务或梁家巷班车业务……”（裁决书中原话），这是事实认定不清。事实是2018年5月12日至2018年6月1日长达20天的时间内，汽车运输公司、汽车运输客运分公司并未安排任何工作。“……申请人以双方已于2018年5月11日解除劳动关系为由未同意……”（引裁决书中原话），事实是李铭并未提及汽车运输公司、汽车运输客运分公司于2018年5月11日与李铭解除劳动关系，而是称暂停工作，这又是事实认定错误，况且“未注意”的理由是：汽车运输公司、汽车运输客运分公司未提前和李铭协商，也未通知李铭办理川Ａ×××××该车的交接手续，李铭对车停放何处，钥匙在哪一概不知，同时该车没有跑旅游的资质，也没有任何导游通知李铭第二天跑什么行程，什么地点集合，什么时间出发，这是用人单位利用调岗违法解除劳动合同关系的惯用手法。③汽车运输公司、汽车运输客运分公司利用不存在事实的“旷工”伪证，称“严重违反公司规章制度”，作出《关于解除李铭劳动合同的通知》。“……2018年7月5日……第二被申请人以申请人自2018年5月12日起连续旷工达36天而严重违反单位规章制度为由作出《关于解除李铭劳动合同的通知》……”（裁决书“审查查明”中的原话），从汽车运输公司、汽车运输客运分公司方提供的考勤表看从2018年5月12日就标明李铭存在旷工记录至2018年7月4日，这与“审查查明……同日，第一被申请人相关负责人通知申请人暂停工作配合积极调查处理并等待重新安排……”（裁决书中原话）的述词相矛盾，也与2018年5月11日晚谭天易要李铭休息几天，等待周一（即5月14日）研究处理的谈话相悖，“审查查明”但并未“查明”，前后不合逻辑，认定事实错误。同时自2018年5月12日至6月2日这段时间，汽车运输公司、汽车运输客运分公司并没有证据显示安排李铭上班的行为，这又谈何旷工？这又是汽车运输公司、汽车运输客运分公司违法伪造证据的行为，以逃避法律责任。退一万步来讲，若依仲裁委认定李铭的“旷工”36天的行为，严重违反了公司的规章制度，汽车运输公司、汽车运输客运分公司作出《解除通知》是正确的，那2016年7月27日至2016年12月7日期间长达四个多月的时间，李铭同样没有正常上班，汽车运输公司、汽车运输客运分公司方依其合同和规章制度早就有千个理由“旷工”事实来解除李铭合同，怎还有“约定三年期限”的认定？（前后矛盾，逻辑解释不通），所以唯有的合理解释是2016年7月27日至2016年12月7日双方已不存在劳动合同关系，双方互不追究履行《劳动合同》的责任和义务，即“离职事实”早已存在。④没任何证据显示李铭在在职期间有“严重违反公司制度”的行为，也没有公司方的任何警告、记过、记大过等处罚记录证据。李铭一直兢兢业业、劳己奉公，认真完成用人单位的承接的各种业务，认真的坚守本职岗位和操守职业道德。相反，运输公司、汽车运输客运分公司依据李铭唯一迟到2分钟的事实，授意第三方发《意见函》，因其自身所致李铭“连续旷工36天”为由，称“严重违反公司规章制度”，这“严重”措辞是否“严重”过头，与事实不符，也暴露了汽车运输公司、汽车运输客运分公司方解除李铭的勃勃野心。依上诉所述，汽车运输公司、汽车运输客运分公司严重缺乏解除李铭劳动合同的法律依据，仲裁委裁决脱离实际、过于现实、没认真了解案由，做出错误裁决。4、关于“申请人要求支付2017年的年终奖差额1000元，因未提供证据证明其2017年的年终奖标准为5500元，故请求依据证据不足，本委不予支持”（裁决书中原话）李铭认为：汽车运输公司、汽车运输客运分公司有年终奖发放领取表，员工签字领取，根据《仲裁法》第39条规定汽车运输公司、汽车运输客运分公司应提供表据，此项汽车运输公司、汽车运输客运分公司方提供的证人证言存在利害关系，矢口否认了承诺，仲裁委也采纳了汽车运输公司、汽车运输客运分公司方的意见，存在事实认定错误（李铭可提供证人证言）。5、汽车运输公司、汽车运输客运分公司违反《劳动合同法》第9条和《劳动法实施细则》第20条。①无故拖欠李铭2018年5月1日至5月11日的实际劳动工资，有违法侵占行为。②收取李铭安全服务质量互助金4000元。以上①②仲裁书上已支持。③关于李铭要求返还汽车运输公司、汽车运输客运分公司收取李铭私车场地清洁费400元，李铭认为汽车运输公司、汽车运输客运分公司违反了《劳动合同法》第9条第84条规定，又因汽车运输公司、汽车运输客运分公司未给李铭提供食宿交通费等福利，李铭开私家车上班是配合其工作需要，运输公司、汽车运输客运分公司也没有相关手续合法收取李铭停车费，且变相变名称叫场地清洁费，此乃巧设名目乱收费行为，应予退还。6、汽车运输公司、汽车运输客运分公司违反《劳动法》第48条和《劳动合同法》第85条的规定，低于成都市最低工资标准发放2018年2月工资，应补发差额509.05元（见工资表复印件）。7、汽车运输公司、汽车运输客运分公司不提供劳动条件，违法暂停李铭工作，造成从2018年5月12日至6月30日期间50天经济损失8734元（月平均工资算）。综上所述，仲裁委认定事实不清，逻辑混乱，未从弱势劳动者角度衡量案情的情况下作出错误裁决，汽车运输公司、汽车运输客运分公司又以合法形式提供伪证据掩盖其非法目的，已侵害了劳动者的权益，严重违反了《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，根据《仲裁法》第48条、第50条和《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国侵权责任法》及其他相关法律法规，以捍卫劳动者的合法权益，特向本院提出诉讼。 汽车运输公司、汽车运输客运分公司共同辩称：1、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司支付因未签劳动合同二倍工资差额85752元与事实不符，应予驳回。李铭于2015年7月21日进入汽车运输公司从事客运车辆驾驶工作，并与公司签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，即2015年7月21日至2018年7月20日。2、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司支付违法解除劳动合同赔偿金23820元和代通知金5941.45元，与事实不符，无法律依据，应予驳回。首先，李铭第一项诉请与第二项诉请存在逻辑矛盾关系，且与事实不符。李铭第一项诉请是未签劳动合同的工资差额，第二项诉请是违法解除劳动合同赔偿金，既然主张违法解除劳动合同赔偿金，就说明其承认与公司已签订劳动合同的事实，故其主张相互矛盾，不能成立。其次，李铭严重违反劳动纪律，汽车运输公司、汽车运输客运分公司依法解除劳动合同。2018年5月11日，汽车运输公司、汽车运输客运分公司收到重要客户成都简途旅行社有限公司对李铭工作期间服务质量的投诉。收到投诉后，公司要求李铭积极配合公司妥善处理好该投诉事件。然而，李铭始终对自己违反劳动纪律、影响团队行程、损害公司利益的事情百般狡辩，拒不接受公司处理和更换驾驶车辆的工作安排。从2018年5月12日起至2018年7月5日解除劳动合同之日连续无故旷工15日，严重违反公司规章制度。在此期间李铭还多次到简途公司骚扰滋事，电话威胁和恐吓简途公司工作人员，并以损害其名誉为由将简途公司诉诸成都市高新技术产业开发区人民法院，法院最终判决驳回李铭的全部诉请。鉴于以上情况，汽车运输公司、汽车运输客运分公司于2018年5月12日至6月30日期间，联系李铭回公司处理投诉和换车上岗等相关事宜，李铭都拒不接受。李铭无故连续旷工超过15日的行为，严重违反了公司有关规章制度。根据双方签订《劳动合同》第21条第2项李铭严重违反劳动纪律或规章制度的，汽车运输公司可以解除合同；按照《劳动合同法》第三十九条第二款因李铭违反用人单位规章制度的规定，汽车运输公司有权解除与李铭的劳动合同；根据《劳动合同法》第46条之规定，汽车运输公司、汽车运输客运分公司不应向李铭支付经济补偿金。3、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司未足额支付工资理由不成立。李铭主张汽车运输公司支付2018年5月工资1920元的金额有误，汽车运输公司实际应支付李铭5月工资金额为1277.21元。李铭工作至2018年5月11日的工资为1920元，应扣除其当月社保个人承担部分269.16元，以及因其当月工作时间不足月平均工作时间21.75天的社保费用单位承担373.63元，汽车运输公司实际应支付李铭5月11日的工资为：1277.21元。李铭主张汽车运输公司支付2018年2月份发放工资低于成都市最低工资标准差额509.05元，与事实不符。李铭2018年2月份实际工作天数为5天，其余工作时间为事假，未工作。2月份扣除社保个人承包部分，李铭的实发工资990.95元。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。汽车运输公司已按其工作时间发放工资，且法律法规也规定因事假原因工资可以低于最低工资标准。故李铭要求补足其2018年2月份工资低于成都市最低工资标准差额509.05元无事实和法律依据，且未经仲裁程序，不属审理范围。3、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司支付其5月12日至6月30日经济损失8734元缺乏依据，不应支持。李铭于2018年5月12日至6月30日期间无故旷工，公司在此期间多次联系李铭回公司处理投诉和换车上岗等相关事宜，李铭都拒不接受。该经济损失是是由李铭自身原因造成，并非公司造成，且未经仲裁，不属审理范围。4、李铭主张支付2017年年终奖差额1000元的理由不能成立。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况确定。国家法律法规没有明确要求企业必须发放年终奖。5、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司返还押金及场地清洁费4500元，并按银行同期贷款利率支付资金占用利息的诉请不能成立。汽车运输公司、汽车运输客运分公司并未收取李铭任何押金。李铭主张返还的4500元，其中4000元是“安全服务质量互助金”，“安全服务质量互助金”在驾驶员办理完离职相关手续，并处理完在职期间所驾驶车辆的交通违法后全额返还。500元是李铭自己的小轿车停放场地清洁费，李铭在与汽车运输公司签订劳动合同时，公司无任何义务为李铭提供其私家小汽车的停放场地和承担相关清洁费用。6、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司支付2016年12月份社保单位承担部分701.45元的诉请不能成立，该诉请未经劳动仲裁的审理程序，不符合规定。7、李铭主张汽车运输公司、汽车运输客运分公司出具解除劳动合同证明和安全驾驶证明，并按章程为其办理失业金手续，不属于法院审理范围。该诉请未经仲裁程序，不符合规定。事实上，汽车运输公司、汽车运输客运分公司在李铭申请劳动仲裁开庭时已将解除劳动合同证明交付李铭。同时，该解除劳动合同证明以及安全驾驶证明、办理失业金手续等请求均不属于法律审理劳动争议的范围，根据法律规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。因此，李铭的该项主张属于行政部门责令改正的范围，法院依法不予审理。 经审理查明，汽车运输客运分公司是汽车运输公司的分公司。李铭于2015年7月21日入职汽车运输公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为2015年7月21日至2018年7月20日；岗位为客车驾驶；执行不定时制度；月工资为1600元。”2016年9月30日，汽车运输客运分公司收取了李铭2615.37元，收款收据上载明的收费项目为：“社保费10月-12月。”汽车运输客运分公司于2017年2月17日、2017年3月16日、2017年5月24日、2017年6月27日先后四次向李铭收取“安全服务质量互助金”，每次1000元，四次共计收取4000元。汽车运输客运分公司于2017年12月1日、2017年12月26日、2018年2月1日、2018年3月1日向李铭收取李铭自用私家车的场地清洁费，每次100元，四次共计400元，李铭称该场地清洁费即停放李铭自用私家车的停车费。2018年3月28日，汽车运输客运分公司通过银行转账方式向李铭支付了工资990.95元。案外人成都简途旅行社有限公司于2018年5月11日作出《关于向汽车运输客运分公司的意见函》（以下简称：“意见函”），并向汽车运输客运分公司发送了该意见函，意见函载明：“我司现向贵司提出：关于从2018年5月11日承运简途的旅游大巴车川Ａ×××××司机：李铭因司机违反简途司机服务标准管理办法（行程多次迟到延误；且多次语言攻击行车助理），造成我司游客和行车助理多次多方面投诉，严重影响我司品牌及信誉度。经我司决定不再使用该驾驶员并罚款川Ａ×××××当日车款1000元。”2018年5月11日晚，汽车运输客运分公司与李铭沟通2018年5月11日被简途公司投诉的事宜，汽车运输客运分公司要求李铭交回了川Ａ×××××大巴车的钥匙。2018年5月12日开始，李铭未再到汽车运输客运分公司工作，汽车运输客运分公司将李铭2018年5月12日开始的考勤按旷工处理。2018年5月22日，汽车运输客运分公司工作人员赵云霞通过微信方式通知李铭如下内容：“李铭，通知你明天出车，开川Ａ×××××，跑田园文景业务。”李铭回复微信内容为：“我正式告诉你，我不是你单位的正式员工，不要对我呼风唤雨，你单方面撕毁合同，造成后果自负。最好不要对你现在职务有影响就好。你以为这样就表明你没开除了，以此来逃脱责任？简直太不懂法了……。”2018年5月22日后，汽车运输客运分公司工作人员赵云霞又多次向李铭发送了前述微信内容。2018年6月25日，汽车运输公司以李铭长期旷工为由通知公司工会将于2018年7月5日解除与李铭的劳动合同。汽车运输公司工会于2018年6月25日复函表示同意解除与李铭的劳动合同。2018年6月26日，汽车运输客运分公司在攀钢日报上发布公告，内容为：“驾驶员李铭：请于2018年6月30日前到公司办理解除劳动关系相关手续，逾期将按相关规定处理。”2018年6月28日，汽车运输客运分公司工作人员通过微信方式向李铭送达了前述公告中的内容。2018年7月5日，汽车运输公司作出《关于解除李铭劳动合同的通知》，其上载明：“李铭于2015年7月应聘到汽车运输客运分公司工作。2018年5月11日，公司收到客户单位成都简途旅行社有限公司关于该员工服务质量投诉的意见函，严重影响了我司信誉及造成了经济损失，公司先后多次联系该员工回公司上班及接受处理，该员工自2018年5月12日起至今未回，已无故连续旷工36天，严重违法公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，决定与李铭解除劳动合同。”李铭自认其在2018年7月10日至2018年7月19之间收到了《关于解除李铭劳动合同的通知》。2018年7月30日，李铭以汽车运输公司、汽车运输客运分公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付因未签劳动合同（2016年12月8日至2018月5月11日）二倍工资差额52404元；2、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付违法解除劳动合同赔偿金23820元；3、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2018年5月工资1920元；4、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2017年年终奖1000元；5、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭返还收取的押金及场地清洁费4500元，并按银行同期贷款利率支付资金占用利息。2018年9月13日，劳动仲裁委开庭审理了案件。2018年9月16日，李铭向劳动仲裁委提交了《仲裁请求追加事项》，追加申请事项为：“1、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付从2018年5月12日至6月30日期间因汽车运输客运分公司违法行为不让李铭正常上班的经济损失8734元；2、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付未提前30天通知却限3天办理离职手续的代通知金5941.45元；3、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2016年12月份公司应承担80%社保部分701.45元；4、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付低于成都市最低工资标准发放2018年2月工资差额509.05元；5、汽车运输公司、汽车运输客运分公司出具解除劳动合同的证明和安全驾驶证明，并按章程妥善办好李铭失业金领取手续。”劳动仲裁委未对李铭增加的申请事项进行审理，也未书面告知李铭可以就新增加的申请事项向法院起诉。2018年10月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、汽车运输公司在本裁决生效后5日内向李铭一次性支付2018年5月工资1920元；2、汽车运输公司在本裁决生效后5日内向李铭一次性返还收取的安全服务质量互助金4000元；3、驳回李铭的其他仲裁请求。李铭对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，汽车运输客运分公司制定的《员工劳动纪律管理办法》规定：“一次连续旷工七天，或者一年累计旷工十五天者按《劳动合同法》第四章第三十九条第二款规定解除劳动合同。”李铭在办理入职时学习了该《员工劳动纪律管理办法》规定。汽车运输客运分公司于2017年7月18日制定的《公司化经营驾驶员工资标准》载明：“驾驶员的工资分为基本工资、趟次补贴两部分，基本工资每月1500元，未满整月的，按照50元/天计算。日运行里程在260公里业内的（含），按照100元/天的标准趟次补贴；日运行里程超过260公里的，按照150元/天的标准趟次补贴。从事简途运输业务的，按照30元/天的标准进行餐补；接送晚机的根据情况补助。此标准从2017年8月开始执行。”汽车运输客运分公司于2017年12月29日制定的《关于公司化经营驾驶员2017年度奖金发放的通知》载明：“2017年度奖金发放工作，特通知如下：（一）从事公司化经营驾驶员服务满1年及以上的，按照4500元/年的标准进行奖励；（二）从事公司化经营驾驶员工作服务未满1年的，按照每月300元的标准进行奖励;（三）执行政府指令性运输任务表现突出的，奖励500元；（四）受到分公司表彰的，奖励1000元。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、收款收据、银行转账记录、关于向汽车运输客运分公司的意见函、考勤表、微信聊天记录、关于解除李铭劳动合同的函、关于解除李铭劳动合同的复函、关于解除李铭劳动合同的通知、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、仲裁请求追加事项、员工劳动纪律管理办法、公司化经营驾驶员工资标准、关于公司化经营驾驶员2017年度奖金发放的通知以及原、被告陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，因李铭向本院提起的如下诉讼请求，即“1、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付从2018年5月12日至6月30日期间因汽车运输客运分公司违法行为不让李铭正常上班的经济损失8734元；2、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付未提前30天通知却限3天办理离职手续的代通知金5941.45元；3、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付2016年12月份公司应承担80%社保部分701.45元；4、汽车运输公司、汽车运输客运分公司向李铭支付低于成都市最低工资标准发放2018年2月工资差额509.05元；5、汽车运输公司、汽车运输客运分公司出具解除劳动合同的证明和安全驾驶证明，并按章程妥善办好李铭失业金领取手续”未先经劳动仲裁委审理，劳动仲裁委也未出具劳动仲裁程序是否受理前述请求的意见以及是否可以向人民法院起诉的书面意见，故李铭的前述请求违反了劳动仲裁前置原则，故本院不在本案中作处理。因汽车运输客运分公司是汽车运输公司的分公司，汽车运输客运分公司不具有独立承担民事责任的资格，故即使应支持李铭的诉讼请求，也应由汽车运输公司向李铭支付，而不应由汽车运输客运分公司向李铭支付。因劳动仲裁委裁决汽车运输公司支付李铭2018年5月工资1920元并退还安全质量互助金4000元后，汽车运输公司并未向法院起诉，故应视为汽车运输公司同意按裁决结果处理，汽车运输公司应支付李铭2018年5月工资1920元并退还李铭安全质量互助金4000元。关于李铭要求要求汽车运输公司退还场地清洁费（停车费）500元的诉讼请求，因汽车运输公司是基于双方的场地租赁合同或保管合同收取的李铭的场地清洁费（停车费），清洁费（停车费）是否应退还李铭的问题不属于劳动争议，故本院不在本案中作处理。关于李铭要求汽车运输公司支付2017年年终奖差额1000元的问题，因汽车运输公司已经支付了李铭2017年年终奖4500元，而李铭向本院申请出庭作证的证人证言没有其他证据佐证，不足以证明李铭2017年的年终奖为5500元，故本院不予支持李铭的本项诉讼请求。关于李铭要求汽车运输公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额85752元的问题，因李铭与汽车运输公司已经于2015年7月21日签订了书面劳动合同，李铭的该项诉讼请求没有事实依据，故本院不予支持。李铭辩称其曾在离职后于2016年12月8日重新入职。就李铭的该辩论意见，因劳动合同的解除应以解除通知到达对方为准，而李铭向本院出示的社保费收据等不能证明李铭曾通知过汽车运输公司解除劳动合同或汽车运输公司曾通知过李铭解除劳动合同，故李铭应承担举证不能的后果，本院对李铭的该辩论意见不予采纳。关于李铭与汽车运输公司之间的劳动关系是何时解除的认定，因李铭向本院出示的《关于向汽车运输客运分公司的意见函》并非是汽车运输公司向李铭发出的解除劳动关系通知，而是简途公司向汽车运输公司投诉李铭的意见，故双方的劳动关系并未在2018年5月11日解除。同时，因李铭于2018年6月28日收到的《公告》载明：“请于2018年6月30日前到公司办理解除劳动关系相关手续，逾期将按相关规定处理”，即该公告的意思中包含了如2018年6月30日未到公司解除劳动关系，则汽车运输公司对双方解除劳动关系的问题有下一步处理方案，故李铭与汽车运输公司之间的劳动关系也并非在2018年6月28日收到公告之时解除，而是李铭在2018年7月收到《关于解除李铭劳动合同的通知》时解除。关于汽车运输公司解除李铭劳动合同的行为是否合法的问题，虽汽车运输公司不能证明在2018年5月11日当天就通知李铭换车上岗，但汽车运输公司向本院出示的微信聊天记录足以证明汽车运输公司至迟于2018年5月22日通知了李铭换车上岗，而李铭从2018年5月12日开始直至被解除劳动合同前都未上班，故李铭至迟从2018年5月23日开始为旷工，旷工时间在1个月以上，汽车运输公司以李铭长期旷工为由解除与李铭的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，本院认定汽车运输公司提出解除与李铭劳动合同的行为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因汽车运输公司提出解除与李铭劳动合同的行为合法，故本院不予支持李铭要求汽车运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都市汽车运输（集团）公司于本判决书生效之日起十日内向李铭支付2018年5月工资1920元； 二、成都市汽车运输（集团）公司于本判决书生效之日起十日内向李铭退还安全服务质量互助金4000元； 三、驳回李铭的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由李铭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一八年十二月二十九日 书记员  王竹