上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初27613号原告：上海蓝盾保安服务有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：顾昌升，副总经理。委托诉讼代理人：肖高俊，男。委托诉讼代理人：肖晓庆，男。被告：黄永前，男，1961年12月13日出生，汉族，户籍地江苏省。原告上海蓝盾保安服务有限公司与被告黄永前劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海蓝盾保安服务有限公司的委托诉讼代理人肖晓庆，被告黄永前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海蓝盾保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年5月1日至2017年12月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额25,000元；2、原告无需支付被告2017年度未休年休假工资1,057.47元；3、确认原、被告间于2015年4月30日至2017年12月31日期间存在劳动关系；4、原告支付被告2017年12月1日至2017年12月31日期间工资4,100元(包含加班工资)。事实与理由：原告向被告发放的工资中已包含了加班工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。黄永前辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月30日进入原告处工作，担任保安。原告每月25日左右以银行转账形式支付被告上月整月工资，无工资单，无签收。被告最后工作至2017年12月31日。原告支付被告工资至2017年11月30日。2018年5月14日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间于2015年4月30日至2017年12月31日期间存在劳动关系，并要求原告支付其2017年12月1日至同年12月31日期间的工资、2015年5月1日至2017年12月31日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额、2015年4月30日至2017年12月31日期间的未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿。仲裁庭审中，双方确认，被告入职时每月工资由基本工资(上海市同期最低工资)及加班工资合计3,700元组成，另有带班费200元。2017年1月1日起，被告每月工资由基本工资(上海市同期最低工资)及加班工资合计3,900元组成，另有带班费200元。原告于仲裁庭审时陈述被告自己手工考勤，每月月底将制作好的考勤表寄送给其。被告天天上班，分早晚班，早班工作时间为8时至20时，晚班工作时间为20时至次日8时，每班工作12小时，每天2顿饭，在岗吃饭，无休息时间，被告未享受过年休假。该会于同年7月3日作出闵劳人仲(2018)办字第2522号裁决书，裁决确认原、被告间于2015年4月30日至2017年12月31日期间存在劳动关系，原告支付被告2017年12月1日至2017年12月31日期间工资4,100元(包含加班工资)、2015年5月1日至2017年12月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额25,000元及2017年度未休年休假工资1,057.47元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。原告于庭审中陈述，被告在其处从事保安工作，其安排被告在两个工作点上班。被告实际如何上班其并不清楚，上述2个工作点其共安排了5名工作人员。当时双方约定被告底薪为上海市同期最低工资，约定的工资已包含了加班工资。被告每天工作8小时，具体工作时间为8时至17时，平时存在加班情况。因时间太长其并未保留被告的考勤记录。被告2017年12月的工资其尚未向被告支付。就年休假一节，原告陈述，被告已自行调休，其无需支付原告未休年休假工资。原告为证明其已足额支付被告加班工资，提供了2015年5月至2017年12月的工资表。其中，2017年12月的工资表显示，被告该月的基本工资由底薪2,300元、加班及其他补贴1,800元组成，应发合计4,100元，其他扣款包括个税18元，实发工资4,082元。被告对于上述工资表不予认可。庭审中，被告提供了银行流水、显示由原告向上海嘉浏高速公路建设发展有限公司出具的承诺书、劳动合同、情况说明及保安服务人力防范合同书等证据，并申请证人余某某出庭作证。其中，保安服务人力防范合同书内载：“甲方：上海嘉浏高速公路建设发展有限公司(委托方)，乙方：上海蓝盾保安服务有限公司(服务方)……甲方同意聘请乙方对G15朱桥服务区、嘉西收费站提供保安服务……合同有效期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止……”。承诺书内载：“上海嘉浏高速公路建设发展有限公司……本公司与贵司于2016年12月9日签订了《保安服务人力防范合同书》，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止……”。劳动合同内载“基本工资：(2,020元每月)……社保补贴：(500元每月)如果乙方，没有在他处缴纳社保，社保由甲方缴纳，乙方无权获得380元的社会保费，如乙方已经在其他处缴纳，请每个月10号前，把缴纳的复印件，提交到我们管理处……”。证人余某某于庭审中陈述，其于2015年4月30日起在G15服务区担任服务员。其与被告系同事。其天天上班，每天工作时间为8：00至20：00。其上班时能见到被告，其与被告的工作时间差不多。被告亦每天上班，被告工作时间与其相同。证人余某某提供了显示由上海朱桥服务区出具的证明。证明内载：“本公司员工余某某……该员工从2015年4月30日至2018年，一直在本公司从事服务行业，从未间断……”。原告对于银行流水及劳动合同的真实性无异议。对于承诺书，原告表示因时间久远其无法确认。对于情况说明，原告表示其不清楚。对于保安服务人力防范合同书，原告表示该合同书是复印件，其无法确认。对于证人证言，原告认为，长达600多天证人每天看到被告上班并不实际，原告另表示，其不认识证人。以上事实，由仲裁裁决书、银行流水、劳动合同、仲裁庭审笔录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张其无须支付被告2015年5月1日至2017年12月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额25,000元之诉请，本院认为，仲裁审理期间，原告认可被告的出勤情况为每天上班，每班工作12小时，每天2顿饭，在岗吃饭，无休息时间。现原告陈述被告每天工作8小时，工作时间为8时至17时，但原告对其上述陈述未能提供充分有效之证据加以佐证。而且，被告陈述的工作时间更符合高速公路服务区、收费站保安工作的实际情况，故本院采信被告有关其工作时间之陈述。按此计算，原告本应支付被告的2015年5月1日至2017年12月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额高于仲裁裁决，现被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。综上，原告该项主张因缺乏依据，本院不予支持。就原告主张其无需支付被告2017年度未休年休假工资1,057.47元之请求。本案中，被告未提供依据证明其累计工龄已满10年，故被告2017年度应享受的法定年休假本院确定为5天。原告主张被告已经自行调休，未提供充分有效之证据加以证明，本院不予采纳。原告应支付被告该年度5天的应休未休年休假工资。经计算，原告本应支付的金额高于仲裁裁决，现被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。原告该项主张缺乏依据，本院不予支持。对于原告确认其与被告之间于2015年4月30日至2017年12月31日期间存在劳动关系之请求及同意支付被告2017年12月1日至2017年12月31日期间工资(包含加班工资)4,100元之请求，被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海蓝盾保安服务有限公司与被告黄永前之间于2015年4月30日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、原告上海蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永前平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额25,000元；三、原告上海蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永前2017年度未休年休假工资1,057.47元；四、原告上海蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永前2017年12月1日至2017年12月31日期间的工资(包含加班工资)4,100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海蓝盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一八年十二月五日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。