海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2018）琼0271民初10154号   原告：海口国大电信设备有限公司三亚分公司，地址三亚市解放三路豪威海景大酒店**铺面。   负责人：高开胜。   委托诉讼代理人：郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。   被告：陈倩，女，1993年10月25日出生（公民身份号码：×××），汉族，现住海南省。   委托诉讼代理人：罗贯云，海南琼亚律师事务所律师。   原告海口国大电信设备有限公司三亚分公司（以下简称“国大电信”）诉被告陈倩劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月28日公开开庭进行审理。原告国大电信委托诉讼代理人郑峻峰，被告陈倩及委托诉讼代理人罗贯云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海口国大电信设备有限公司三亚分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不予确认原告与被告自2012年3月5日至2015年3月31日期间存在劳动关系。2.请求判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。3.请求判决原告不向被告支付应休未休年假工资3034元。事实和理由：2015年7月15日被告入职公司从事销售工作，2018年4月1日，被告自愿离职。离职前为前台主管，离职前平均工资为3000元。首先，被告申请确认部分劳动关系期间和支付部分未休年假工资的仲裁请求已经超过仲裁时效。原告与被告自2012年5月1日至2015年3月31日的劳动关系期间，因被告申请劳动仲裁时间为2018年4月24日，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效的规定，被告已经远远超过1年的仲裁时效，请求法院依法不予确认该劳动关系期间。被告2015年7月15日入职，被告对截止2016年前的未休年假工资的仲裁请求，也已经超过1年的仲裁时效。三亚劳动仲裁委认为未超过仲裁时效，仅凭“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨一个年度安排”就延长时效的起算时间，这是错误的，三亚市劳动仲裁委完全是主观臆断原告为跨年度安排休年假的单位。其次，被告没有违法解除劳动关系，被告系自行离职，被告请求支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据。原告与被告均认可自2018年4月1日起双方不存在劳动关系。但是被告认为原告是违法解除劳动关系，但是没有提供任何证据证明“要求被告停薪留职或者自行离职”的事实。相反，原告从来没有要求被告离职，三亚市劳动仲裁委也确认过原告没有出具过“关于要求被告停薪留职或者自行离职的书面通知”，而是被告不来上班，原告因此认为被告是自愿离职，并停发被告工资。因此，被告诉求原告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据。最后，原告仅同意支付被告未休年假的工资1073.31元。被告2014年至2016年的未休年假工资已经超过仲裁时效，理由如前所述。被告2018年4月1日离职，并未全年工作，不应当享受2018年休假待遇。因此，被告未休年假仅为2017年的5天计1073.31元（3000/21.75×5×2=1073.31）。   被告陈倩辩称：1.被告两次入职公司，第一次是2012年3月5日至2015年3月30日。现原告未向法庭提交入职登记表和解除劳动关系证明书，根据最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释第十三条规定，应该由原告举证，如果原告不能提供相应证据应当依法承担不利后果。2.仲裁中原告承认未向被告支付未休年假工资，并且原告在仲裁笔录中确认其公司未实行年假制度。综上，请求法院依法驳回原告的诉求。   经审理查明：被告陈倩存在两次入职原告国大电信情况，其中第二次入职时间为2015年7月15日，第二次离职时间为2018年4月1日。双方于2016年8月20日签有一份固定期限劳动合同，该合同约定期限自2016年1月1日至2016年12月31日；双方于2017年1月1日续签一份固定期限劳动合同，劳动合同约定期限自2017年1月1日至2017年12月31日；双方于2018年1月1日再次续签一份固定期限劳动合同，劳动合同约定期限自2018年1月1日至2018年12月31日。根据原告提交的劳动合同，可以看出被告离职前的工作岗位是前台主管，从三亚劳动仲裁委庭审笔录来看，原告于2018年4月1日因自身经营原因，通知被告停薪留岗但未说明停薪留岗时间或者自行离职，同日被告离开公司且未回公司办理离职手续，原告以被告超过规定时间未回公司办理离职手续为由，按被告自动离职生效处理并停止发放被告薪水。根据原告提交的工资表可以看出被告前十二个月的平均工资数额为3000元。陈倩于2018年6月向市仲裁委对其与国大电信的劳动争议申请劳动仲裁，市仲裁委经审理，作出三劳人仲裁字【2018】第446号仲裁裁决书。国大电信不服该裁决，向本院提起本案诉讼。   本院认为，首先，劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理，当然就不存在提起劳动争议仲裁时是否超过仲裁时效的问题，确认劳动关系属民事诉讼的确认之诉，确认之诉不适用诉讼时效制度，确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。被告提交的工资流水证据可以证明被告两次入职的具体工作时间，因此，被告主张劳动关系期间为2012年3月5日至2015年3月31日本院予以采信。其次，本院确认原告由于其自身经营原因在未与被告协商一致的情况下便单方作出停薪留岗或自行离职的决定，并于2018年4月1日口头通知被告，停止安排被告继续工作并停发工资，原告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（3000元/月×3个月×2=18000元）。最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。原告主张的时效抗辩，本院不予采纳。本院确认被告两次入职的年限为其累计工作年限，共五年零八个月。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天”的规定，本院确认被告未休年假天数为28天（25天+243天/365天×5天=28天），根据《企业职工带薪年休假实施条例》第十条关于年休假工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入的规定，本院确认原告应向被告支付应休未休年假工资为7724元（3000元/21.75天×28天×2=7724元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施条例》第十条之规定，判决如下：   一、确认原告海口国大电信设备有限公司三亚分公司与被告陈倩自2012年3月5日至2015年3月31日、2015年7月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系。   二、原告海口国大电信设备有限公司三亚分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈倩支付违法解除劳动关系赔偿金人民币18000元及应休未休年假工资7724元，两项合计25724元。   案件受理费10元，由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 史 海     二〇一八年十二月二十七日   书记员 马智聪   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   《企业职工带薪年休假实施条例》   第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。