广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终7803号 上诉人（原审原告）：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司，住所地：北京市西城区南滨河路**贵都国际中心****。 法定代表人：宋远征，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵玉平，广西同望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张清群，男，1980年2月20日出生，壮族，住南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：蒋琼，女，1987年5月19日出生，汉族，住广西临桂县。 原审第三人：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司，营业场所：南宁市青秀区金州路11号金旺角商住楼A栋A2101号。 负责人：李忠平，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：赵玉平，广西同望律师事务所律师。 上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司与被上诉人张清群，原审第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院作出的（2017）桂0103民初9673号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销一审判决第一、二项，并维持第三、四、五项判决；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人无需支付被上诉人终止劳动合同的经济补偿30268元。上诉人与被上诉人签署的《劳动合同》于2017年2月28日到期。期满后，被上诉人仍在上诉人处上班至2017年3月17日，在此期间，上诉人与被上诉人一直在就是否续签劳动合同进行协商，因上诉人与被上诉人无法就劳动关系继续履行的条件达成一致，被上诉人也不同意按照原条件继续履行劳动合同，上诉人才出具《离职证明》。上诉人与被上诉人的劳动关系终止是因双方无法就继续履行劳动合同达成一致所致且这种情况不符合支付经济补偿金的情形。因此，上诉人无需支付被上诉人终止劳动合同的经济补偿30268元；二、上诉人无需支付被上诉人2014年2月26日至2017年2月28日期间奖励工资余额16883.91元 。在一审中，被上诉人提交的证据《张清群劳动合同年度工作量奖励工资结算表（2014年2月26日到2015年2月25日）》、《张清群劳动合同年度工作量奖励工资结算表（2015年2月26日到2016年2月25日）》、《张清群劳动合同年度工作量奖励工资结算表（2016年3月1日到2017年2月28日）》及上诉人与被上诉人签署的《劳动合同》显示：上诉人按约定的量化工资的80%发给被上诉人，余下的20%的量化工资作为服务费，在工程竣工验收之日起10日内发放。且双方还约定：如项目的后期服务是由其他设计人员完成，相对应的后期服务费支付给完成后期服务项目的设计人员。被上诉人在本案中所主张的20%的量化工资作为服务费的项目在被上诉人离职之时均未竣工验收，上述项目的后期服务工作现已全部移交给上诉人其他员工负责，20%的量化工资作为服务费将支付给承接工作的员工。且上诉人发现，被上诉人负责的几个大的设计项目，在后期均出现不同程度的质量问题，需要上诉人重新安排相关设计人员进行修正。一审法院以上诉人原因造成被上诉人未能继续履行施工图设计项目的后期服务工作属于事实认定错误，上诉人与被上诉人劳动关系的终止是因为双方的劳动合同到期，且被上诉人不愿意依据原条件继续履行劳动合同所致，并非上诉人的原因。上诉人需向被上诉人支付足额的奖励工资不仅违背了诚实信用及公平原则，也违背正常的交易习惯。综上，为维护上诉人的合法权益，特向人民法院提起上诉，请求二审法院依法判令撤销一审判决，并判如所请！ 被上诉人张清群辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 原审第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司述称：与上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司的上诉请求和事实理由一致。 上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司向一审法院起诉请求：一、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司不需支付张清群奖励工资余额16883.91元；二、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司不需支付违法解除劳动关系赔偿金31525.65元；三、本案诉讼费由张清群承担。 一审法院判决：一、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付张清群终止劳动合同经济补偿30268元;二、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司支付张清群2014年2月26日至2017年2月28日期间奖励工资余额16883.91元;三、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司无需支付张清群2014年2月26日至2017年2月28日期间未足额支付的奖励工资；四、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司无需支付张清群违法解除劳动合同赔偿金；五、北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司、第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司均无需支付张清群2017年3月1日至2017年3月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。案件受理费10元，由北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司负担。 二审中，上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司提交了六项新证据，包括：1、新证据一柳州市汇景天城1#楼结构设计图；2、新证据二柳州市汇景天城4#楼结构设计图；3、新证据三柳州市汇景天城7#楼结构设计图；4、新证据四柳州市汇景天城8#楼结构设计图；5、新证据五百色学院澄碧小区一期扩建项目图书馆结构设计图；6、新证据六《关于张清群专业技能及所负责项目的设计质量情况说明》及其附件。上述六项新证据共同证明被上诉人张清群在上诉人处工作期间设计的项目存在质量问题。被上诉人张清群在二审中未提交新证据，对于上诉人提交的新证据，被上诉人的质证意见如下：上诉人提交的六项新证据中的印章均为原审第三人的印章，与上诉人无关，故被上诉人对于这些新证据的真实性、合法性和关联性均有异议。而且，根据通常的工程设计图审图流程，审图公司审核是任何工程项目的施工图纸必经程序，审图公司或多或少都会提出修改意见。如果工程设计图纸存在设计问题且未修改合格，设计公司是不能将图纸交付施工。因此，被上诉人认为即便上诉人认为被上诉人的工程设计图纸存在设计缺陷，上诉人也可以另案追索，故上述新证据与本案均不具备关联性。经综合审查认证，本院对于上诉人提交的六项新证据的认证意见是：由于本案仲裁阶段和一审判决已查明上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司与被上诉人张清群之间的《劳动合同》约定被上诉人的主要工作地点在原审第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司处。而且，在被上诉人工作期间，被上诉人的工作安排、管理及工资支付均由原审第三人负责。因此，虽然被上诉人对上诉人提交的六项新证据均仅有原审第三人的印章而无上诉人的印章提出异议，但结合上诉人与被上诉人之间《劳动合同》中的约定和被上诉人的实际工作情况，本院对上诉人提交的六项新证据的真实性、合法性均无异议。但是，对于上述新证据与本案的关联性，因需结合在案证据予以认定，故本院将在本院认为部分予以叙明。 上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司、原审第三人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司广西分公司对于一审判决查明的事实无异议；被上诉人张清群对于一审判决查明的事实提出了如下异议主张：被上诉人认为在一审查明事实中有关“双方确认2014年被告完成施工图面积为78096.98平方米，原告同意按完成合同约定的8万平方米施工图设计工作量，支付合同约定的20000元奖金（2014年12月18日支付5000元，2015年2月16日支付尾款15000元）”的陈述与事实不符，特别是该段陈述中括号内的表述与事实不符，因为使用括号注释容易让人误解为20000元的奖金已经支付完毕。但实际情况是，2015年3月13日上诉人与被上诉人双方才对2014年2月26日至2015年2月25日期间的奖励工资进行确认，该奖励工资分为两个部分：其一是湘桂A组团35号楼的设计费15010.36元；其二是计新年度内的奖励工资20000元，合计是35010.36元。而且，原审第三人2014年12月28日以及2015年2月16日支付的20000元不特指奖金。不仅如此，上诉人与被上诉人双方约定了由原审第三人暂扣被上诉人的后期服务费9978.36元，所以括号的使用不恰当。对于一审判决查明的其他事实，被上诉人未提出异议。对于各方当事人对一审查明事实中无异议的事实，本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。对于被上诉人的异议主张，从本案证据张清群劳动合同年度工作量奖励工资结算表（2014年2月26日到2015年2月25日）记载的内容来看，上诉人与被上诉人明确约定20000元为奖金，且特别用括号指明2014年12月18日和2015年2月16日支付的金额。由于被上诉人张清群在该结算表中签字确认，且一审查明事实只是对该证据内容的客观描述，故上诉人的上述异议主张没有事实和法律依据，本院依法不予采纳。 本院认为：本案的争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人终止劳动合同经济补偿30268元？2、上诉人是否应支付被上诉人2014年2月26日至2017年2月28日期间的奖励工资余额16883.91元？ 关于本案第一个争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同于2017年2月28日期满后，上诉人的分公司即原审第三人向被上诉人提出不再续签劳动合同，终止劳动合同关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，由于被上诉人上班至2017年3月17日，并于当天办理完毕工作交接手续，故一审法院确认上诉人与被上诉人双方的劳动关系于2017年3月17日终止，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定认定被上诉人应向上诉人支付经济补偿金30268元，有事实与法律依据，本院予以维持。至于上诉人主张双方劳动关系终止的原因是双方无法就继续履行劳动合同达成一致意见故上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，因上诉人并未提交相关证据予以证明，且被上诉人亦不予认可，故本院对于上诉人的该上诉主张不予采信。 关于本案第二个争议焦点，由于原审第三人作为上诉人的分公司，向被上诉人提出不再续签劳动合同，终止劳动合同关系，系因上诉人的原因致使被上诉人未能继续履行施工图设计项目的后期服务工作，并非被上诉人自身原因造成，故根据双方签订的《劳动合同》的约定，上诉人应足额向被上诉人支付奖励工资。至于上诉人主张被上诉人负责的部分项目出现质量问题需要上诉人重新安排工作人员进行修正，故无需向上诉人支付奖励工资余额。由于上诉人提交证据中的审图意见书仅有原审第三人的印章，而无审图公司的印章，故上诉人提交的质量情况说明仅能代表上诉人一方的意见。而且，根据上诉人在庭审中对于工程设计工作流程的陈述，设计图的修改完善是设计工作中的重要环节，在工程设计图初稿完成后，审图公司或多或少都要进行修改，而且工程设计图必须修改完善确定合格后才能交付施工方进行施工。因此，本院认为，被上诉人设计的工程结构图需要进行后期的修改完善属于正常的工作流程。而且，上诉人并无证据证明由被上诉人设计的工程项目在工程建设完成后出现了严重的质量问题，故上诉人的该上诉主张无事实和法律依据，本院依法不予采信。 综上，上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司已预交），由上诉人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  覃若鹏 审判员  黄向洁 审判员  罗 晖 二〇一八年十二月二十四日 书记员  王莹萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。