河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0481民初3725号 原告：郭世恒，男，1997年6月14日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：郭满成，男，1962年9月26日出生，汉族，现住武安市。（系郭世恒父亲） 被告：武安市丰浩选矿有限公司，所在地武安市西土山乡云驾岭村村南。 委托诉讼代理人:袁振江，河北李海玉律师事务所律师。 原告郭世恒与被告武安市丰浩选矿有限公司（以下简称武安丰浩选矿公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭世恒委托诉讼代理人郭满成、被告武安丰浩选矿公司委托诉讼代理人袁振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭世恒向本院提出诉讼请求：1、判决解除劳动关系。2、判决被告向原告支付2015年7月至2016年6月未签订书面劳动合同二倍工资的差额18700元。3、判决被告为原告补缴2015年6月至2018年8月各项社会保险费。4、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5950元。5、判决被告向原告支付各项工伤保险待遇134760元。6、工伤保险和评残，追究被告逃避法律责任，故意刁难原告，用着律师拖延时间，导致时效超延，原因是被告造成的，应该承担赔偿全部责任。事实和理由：原告于2015年6月到被告处工作，从事天车工工作，月平均工资为1700元。双方未签订书面劳动合同，且没有依法为原告缴纳各项社会保险，双发至今没有解除劳动关系。2016年3月22日，原告上早八点到下午四点这个班，因被告工人食堂没有安排午餐，在岗工人必须替班吃饭。原告回家吃饭后，骑电动车回选厂岗位时，行至被告厂内磅房处，被本单位另一名摩托车的工人江世豪撞伤。经诊断，原告为左尺桡骨下段开放性骨折等多处受伤，共在武安市第一人民医院住院治疗25天。住院医疗费由被告的管理人员郭丙朝支付，当时郭丙朝嘱咐原告不要报警，答应按照工伤处理。后管理人员郭丙朝因病去世，被告对此事一拖再拖，导致原告未予工伤认定，后经协商未果。因被告没有为原告认定，原告于2017年8月2日申请工伤认定，因超过工伤认定申请时限，邯郸人社局不予受理。原告在上班时间发生事故，被告当时为原告支付了医疗费并答应按照工伤处理。因为被告的原因导致原告没有及时提起工伤认定申请，被告应按照《工伤保险条例》向原告支付工伤待遇。按照有关定残标准应认定原告的伤残等级为九级，经计算原告的工伤待遇是134760元。根据《工伤保险条例》第14条第六项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因原告超过法定时效，被邯郸市人社局以超过时效为由不予受理，但原告所受的事故伤害确实为工伤，虽未认定为工伤，但被告应当按工伤给予赔偿。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。从该条规定来看，法律对用人单位提出工伤认定申请是“应当”，属于法定义务，而职工仅仅是“可以”，属于权利。法定义务是必须履行的，不履行应承担不利后果。在用人单位有法定申请工伤认定义务的前提下，职工未及时行使该请求权，不应导致其享受工伤保险待遇的实体权利消灭，不能改变工伤事故的性质。因此，用人单位未依法在事故发生后30日内提出工伤认定申请，都不改变在劳动保障行政部门受理工伤认定申请前的工伤待遇由用人单位承担的后果，为此，要求被告支付相关劳动待遇，请求依法支持原告的各项诉讼请求。 武安丰浩选矿公司辩称，1、原被告于2016年3月22日解除事实劳动关系。2、二倍工资差额超过法定一年仲裁时效。3、经济补偿金因原告实际工作不满一年应按照一年计算。4、补缴社会保险费用的期间为2015年7月至2016年3月原告实际工作时间。5、原告因交通事故受伤，未划分事故责任，不属于工伤，且超过认定工伤要求的一年时效，工伤保险待遇不应得到支持。6、原告从被告借取4万元，超过劳动仲裁所要求支付的二倍工资及经济补偿金的总额，被告不应再另行支付。 本院经审理认定事实如下：原告符合劳动者主体资格，被告进行了工伤注册登记，符合用人单位主体资格。原告于2015年6月开始到被告处从事天车操作工作，月平均工资1700元。原告与被告未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2016年3月22日15时40分许，原告骑电动车上班行至被告处门前磅房处，与本单位职工江世豪驾驶的二轮摩托车发生交通事故。事故发生后，在武安市第一人民医院住院治疗25天，原告医疗费34321.38元，由原告垫付。原告从被告处借款4万元，用于支付医疗费。2018年3月30日至4月14日原告又到武安市第一人民医院住院治疗，医疗费7910.98元由原告支付。2017年2月21日武安市公安交通警察大队出具《道路交通事故证明》（武公交处字【2017】第00107号），未明确事故责任。武安市人民医院民事判决书（【2017】冀04**民初1444号）判决：一、江世豪在交强险责任限额范围内赔偿原告医疗费损失10000元；二、江世豪赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等损失共计29753.78元。被告通过银行为原告发放工资，原告于2015年7月份工资518.52元、8月份工资1400元、9月份工资1478.22元、10月份工资1578.15元、11月2056.93元、12月782.26元、2016年1月工资1428.15元、2月份工资1836.93元、3月份工资782.26元。 原告向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求:一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2015年7月至2016年6月未签订劳动合同双倍工资差额18700元；三、被申请人未申请人缴纳2015年6月至2018年8月的各项社会保险费；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5950元；五、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇134760元。2018年10月30日武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2015年7月至2016年3月二倍工资11861.42元。二、被申请人按规定为申请人缴纳2015年7月至2016年3月单位应承担的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和医疗保险费，并负责代收代缴期间申请人个人应承担的基本养老保险费、失业保险费和医疗保险费，具体缴纳金额和手续由申请人和被申请人按武安市社会保障中心和医疗保险中心计算的金额统一办理。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1700元。四、申请人要求的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 本院认为，原告于2015年6月开始到被告处工作，未签订劳动合同，被告应从第二月开始向原告支付双倍工资，二倍工资数额按实际领取工资额发放。原告于2015年6月开始到被告处工作，2016年3月22日上班途中发生交通事故，此后，原告再未回公司工作，未再形成事实劳动关系。原告应当在一年内提出工伤认定申请，原告未提出工伤认定申请，未进行劳动能力鉴定，要求的工伤保险待遇134760元法律依据不足。根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社保管理部门是征缴社会保险费用的主体，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门处理，不属于劳动争议受案范围，故对原告该项请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，判决如下： 一、原告郭世恒与被告武安市丰浩选矿有限公司解除劳动关系； 二、被告武安市丰浩选矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭世恒2015年7月至2016年3月二倍工资11861.42元，支付原告解除劳动关系经济补偿金1700元。 三、驳回原告郭世恒的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告武安市丰浩选矿有限公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  陈海龙 二〇一八年十二月二十五日 书记员  彭晓威 ——