安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1204民初3430号原告:纪洪亮,男,1951年3月23日出生，汉族,住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：曹赛男，安徽恒言律师事务所律师。被告:阜阳市阜阳饭店,住所地安徽省阜阳市颍泉区中市办车站居委会颍州北路**,统一社会信用代码9134120015186173XR。法定代表人：闫涛,该公司经理。委托诉讼代理人：吴坤鹏，安徽瀛拓律师事务所律师。原告纪洪亮与被告阜阳市阜阳饭店劳动争议纠纷一案,本院2018年9月10日受理后，于2018年11月28日依法由审判员王甫成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纪洪亮的委托诉讼代理人曹赛男、被告阜阳市阜阳饭店的委托诉讼代理人吴坤鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告纪洪亮向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决被告支付欠原告工资1994年1月至2011年4月,按最低每月700元计算共计136500元；2、请求依法判决被告违法强制收取原告购买养老保险金33000元予以退还;3、请求依法判决被告以法律规定给原告办理所拖欠的医保手续;4、请求依法判决被告应支付拖欠原告独生子女费1991-1998年(84个月）每月20元计算共计1680元;5、请求依法判决原告因公致残所应享受的医疗费用(1994-2017年）共计27600元;6、请求依法判决被告返还原告卷闸门款费12796元;7、请求依法判决被告给付原告每年福利费(1994-2011年）17年,每年按350元计算,共计5950元;8、请求依法判决本仲裁所产生的一切费用由被告承担。事实与理由：原告于1973年参加工作，在阜阳饭店任锅炉工。1983年6月因公腰部受伤,1983年9月6日阜阳市劳动局认定原告属工伤。1998年3月6日颍泉区医务劳动鉴定委员会,对原告伤情进行鉴定，鉴定为不能坚持正常工作,丧失劳动能力。1983年至1991年期间,单位领导让原告享受工伤待遇，工资全发,医疗费实报实销。当时领导考虑到原告身体情况把原告从锅炉房调到旅社部,并把阜阳饭店店门南旁第一间门面房交给原告经营。除每月上交400元房租费外,剩余部分是原告生活补贴。福利上享受与在岗职工一样的待遇。但是到1991年吕效山任经理到1994年,在原告毫不知情的情况下，把原告经营的门面房拍租给别人,原告装的卷闸门款也没还原告。从此原告失去了生活来源。单位从1994年以来一直拖欠原告工资未付。2001年9月2日和2004年5月22日由于旧病复发,二次住院,单位均没有给原告解决医疗费问题。2011年,原告退休时,还强制原告承担由单位应承担的购买养老保险金,医保费33000元,如不缴就开除。原告为阜阳饭店的职工,并认定为工伤,理应享受职工及工伤应享受的权利和待遇。为维护劳动者的合法权益特申请劳动仲裁,阜阳市劳动人事争议仲裁院作出不予受理通知书,现为维护合法权益，诉至法院，请求法院依法支持。被告阜阳市阜阳饭店辩称：一、关于纪洪亮要求支付“工资”的诉讼请求：1、纪洪亮属于阜阳饭店的离店承包（停薪留职）人员，对于90年代初的本单位停薪留职人员，单位与职工在签订停薪留职协议时明确约定，离店人员一律不享受工资及福利待遇。双方互不找欠。2、原告纪洪亮要求阜阳饭店按每月700元支付其自1994年1月起至2011年4月止期间的工资缺乏相应的法律依据。最低工资规定自2004年出台，各地方国家职能机关每年都会根据本地方总体的社会经济发展情况进行调整，故原告每月700元的工资标准不符合相关规定。3、阜阳饭店自2005年初全员放假，现尚有170多名职工在家待岗，单位经营困难，在职职工的最低工资待遇都无法保证，且答辩人阜阳饭店目前已处在国企改制的最后阶段，对于原告这种不合理的诉讼请求实在无法满足。二、关于原告诉称的“社保费”问题。该项诉请既无事实依据也无法律依据。首先，该三万多元款项的性质系纪洪亮归还阜阳饭店为其垫付的应当由其个人承担的社保费用。纪洪亮的社保费用阜阳饭店从来没有拖欠缴纳过。按照社会保险法规定应当由其个人承担的部分也是由阜阳饭店代其垫付的。2011年，原告纪洪亮办理退休手续之前，纪洪亮归还了这部分由单位代其垫付的社保费用。其次，关于收取的实际金额也不属实。纪洪亮办理退休后，其个人曾和单位其他退休职工前往颍泉区政府上访，后从维护区政府国企改制工作稳定的大局出发，阜阳饭店曾退还纪洪亮一万元。但是答辩人再次声明，原告诉称的该款项绝对不是单位拖欠你个人的社保费用或是强制收取的社保费用，社保中由职工个人承担的部分理应由职工个人承担，该款项系原告归还单位的垫付款。最后，阜阳饭店为本单位职工缴纳的社会保险包括基本养老保险和基本医疗保险，并不存在原告诉称的拖欠医保事宜。三、关于纪洪亮要求享受“因公致残医疗费”的问题。原告的该项诉求缺乏相应的事实依据，且原告的劳动能力鉴定违反法定程序。纪洪亮曾于1983年在阜阳饭店从事锅炉工工作期间受伤，这是基本事实，答辩人予以认可。但其受伤后，单位已经全额报销了其治疗期间的医疗费用，工资、奖金全部发放。纪洪亮伤愈后，单位将其调离原工作岗位并安排到工作任务相对轻松的客房部工作。后还对其给予特殊照顾，让其承包单位楼下的门面房，每月房租按一定比例上交单位后，剩余的租金全部归其个人所有。2、纪洪亮的丧失劳动能力的鉴定结果与其所受工伤不存在因果关系，纪洪亮受伤时间为1983年，当年即治疗结束，而其鉴定劳动能力丧失的时间为1998年，时间跨度为15年之久。这个期间是否存在其他原因导致其丧失劳动能力不得而知，且个人随年龄增长，身体素质也在不断下降，故该鉴定结果与其工伤是否存在直接的因果关系存疑。且该鉴定结论程序违法，结论的内容也未说明其伤情是属于劳动功能障碍还是生活自理障碍，如果属于生活自理能力障碍，是属于丧失全部生活自理能力还是丧失大部分生活自理能力亦或是丧失部分生活自理能力。关于该情况，鉴定结论均没有说明。四、关于纪洪亮的其他诉讼请求，本案的案由为劳动争议，涉及到的法律关系为劳动法律关系，而原告的第4、6、7、8项诉求显然与劳动法律关系无任何关联性，不属于本案的审理范围，故答辩人请求法院依法驳回上述不合理的诉讼请求。综上，答辩人认为原告纪洪亮的诉讼请求既缺乏事实依据也缺乏法律依据，请求法院在依法查明事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：原告纪洪亮于1983年在阜阳饭店任锅炉工。1983年6月因公腰部受伤,受伤后，单位已经全额报销了其治疗期间的医疗费用，工资、奖金全部发放。1983年9月6日原告的伤经阜阳市劳动局劳险字（83）第299号文件认定原告因公致残。纪洪亮伤愈后，单位将其调离原工作岗位并安排到工作任务相对轻松的客房部工作。后还对其给予特殊照顾，让其承包单位楼下的店门南旁第一间门面房并由原告经营，每月房租按一定比例上交单位后，剩余部分是原告生活补贴，福利上享受与在岗职工一样的待遇。1998年3月6日颍泉区医务劳动鉴定委员会劳鉴（1998）字第05号文件,对原告伤情进行鉴定，鉴定为“不能坚持正常,丧失劳动能力。”该份鉴定是否与因公致残之间存在因果关系，未经有关单位鉴定。2000年10月12日，阜阳市阜阳饭店阜饭字（2000）第011号关于长期离店、挂靠企业职工与企业保留社保关系的协议内容为“…一、企业与职工不在签停薪保职合同，如仍愿与企业保留社保关系者，在社保关系期间，本人不享受企业的一切工资、福利待遇，并补齐所欠养老保险金，企业与其签订保留社保关系协议。以后，每月25号前交齐当月的养老保险金，逾期不交，视为自动辞职，企业立即给予办理解除劳动合同手续。…四、以上三条意见，你同意哪一条，请在下面签上你的意见。…”原告纪洪亮在该协议的乙方处签上“同意第一条,纪洪亮,2000、11、9”。阜阳饭店自2005年全员放假以来，目前尚有多名职工在家中待岗，除留守人员负责企业的改制对接工作及发放人员工资、办理社保等事务外，该批职工每月从阜阳饭店领取的生活费约为500元左右，阜阳饭店目前正处于国有企业改制的关键时期。2017年8月22日，申请人纪洪亮因与被申请人阜阳市阜阳饭店劳动争议一案向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会[2017]阜劳人仲不字117号不予受理通知书以本争议不属于本仲裁委员会管辖范围为由决定不予受理。原告纪洪亮于2017年9月5日向本院起诉，本院于2017年12月1日安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2017）皖1204民初3057号民事裁定书裁定驳回原告纪洪亮的起诉。原告不服，上诉于阜阳市中级人民法院，2018年6月29日，阜阳市中级人民法院（2018）皖12民终1935号民事裁定书裁定撤销安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2017）皖1204民初3057号民事裁定，指令阜阳市颍泉区人民法院审理。本院认为：劳动者的合法权益受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、关于原告要求被告支付欠原告1994年1月至2011年4月工资（按最低每月700元计算）问题。90年代初的阜阳饭店停薪留职人员，单位与职工在签订停薪留职协议时明确约定，离店人员一律不享受工资及福利待遇。原告要求被告支付每月700元的工资标准不符合相关规定，亦未提供逐年相应的工资标准，故对原告的该项请求，本院不予支持。二、关于原告诉称要求判决被告违法强制收取原告购买养老保险金33000元予以退还问题。按照社会保险法规定应当由其个人承担的部分也是由阜阳饭店代其垫付的。2011年，原告纪洪亮办理退休手续之前，纪洪亮归还了这部分由单位代其垫付的社保费用。原告举证票据为25014元，纪洪亮办理退休后，曾前往颍泉区政府上访，后阜阳饭店退还纪洪亮1万元。无证据证明原告诉称的该款项是单位拖欠其个人的社保费用或是强制收取的社保费用，社保费用中由职工个人承担的部分理应由职工个人承担，庭审时，原告未举证出退休之前向社保单位缴纳的社保费用票据，且原告已按时领取退休工资，故对原告的该项请求本院不予支持。三、关于原告请求判决被告给原告办理所拖欠的医保手续问题。阜阳饭店为本单位职工缴纳的社会保险包括基本养老保险和基本医疗保险，不存在原告诉称的拖欠医保事宜，故对原告的该项请求本院不予支持。四、关于原告纪洪亮请求依法判决因公致残所应享受的医疗费用(1994-2017年）共计27600元问题。庭审中，原告未举出有关医疗费用(1994-2017年）证据，纪洪亮受伤时间为1983年，而其鉴定劳动能力丧失的时间为1998年，时间跨度为15年之久。这个期间是否存在直接的因果关系，无证据证明，故对原告的该项请求本院不予支持。五、关于纪洪亮要求被告支付拖欠原告独生子女费1680元、返还原告卷闸门款费12796元、给付原告每年福利费5950元及仲裁所产生的一切费用的问题。因本案的案由为劳动争议，涉及到的法律关系为劳动法律关系，而原告的诉求不属于本案的审理范围，故对原告的上述请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条之规定,裁定如下：驳回原告纪洪亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告纪洪亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  王甫成二〇一八年十二月十一日书记员  王梦晨附：（2018）皖1204民初3430号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其约定缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改…最高人民法院关于适审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包包经营户与受雇人之间的纠纷。