山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0285民初4238号 原告：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市上海西路。 法定代表人：王振江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘海霞、姜玉波，该公司职工。 被告：任方顺，男，1976年10月29日出生，汉族，现住莱西市。 委托诉讼代理人：周晓晴，山东莱安律师事务所律师。 原告青岛九联集团股份有限公司（以下简称九联公司）与被告任方顺工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九联公司委托诉讼代理人刘海霞、姜玉波，被告任方顺及委托诉讼代理人周晓晴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 九联公司向本院提出诉讼请求：判令九联公司不向任方顺支付经济赔偿金、护理人员的误工费；停工留薪期工资应扣除九联公司垫付的社会保险个人应承担部分的费用；返还九联公司为任方顺垫付的医疗费433582.4元。事实和理由：2016年9月12日，任方顺驾驶摩托车前往九联公司处上班时发生交通事故，2017年12月7日经青岛劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。九联公司收到伤残结论后多次电话通知任方顺停工留薪期已结束并书面告知其回岗工作，任方顺以没有合适岗位为由未返回原告处工作也未办理相关请假手续，视为旷工，根据九联公司的规章制度与其办理劳动合同解除手续并不存在违法行为，不应支付经济赔偿金；任方顺的工伤事故系交通事故造成，其护理人员的误工费用任方顺已经通过交通事故向肇事方索赔，不应该再向九联公司索赔。同时，九联公司在任方顺发生交通事故后为任方顺垫付医疗费433582.4元，任方顺应予返还；任方顺停工留薪期间的工资计算错误，应扣除任方顺停工留薪期间已经由九联公司垫付的社会保险个人应承担部分的费用及已经发放的工资15333元。 任方顺诉辩称，任方顺于2002年4月23日到九联公司处工作，2010年4月九联公司为其缴纳社会保险至2017年12月，2016年9月于上班途中发生交通事故，后认定工伤，劳动能力鉴定为7级伤残，九联公司未给予带薪年休假待遇，未发放防暑降温费，未支付工伤待遇，且拖欠部分工资；九联公司属于违法解除劳动合同，任方顺受伤后不能胜任原工作，恳请九联公司予以调岗，九联公司拒绝并直接将任方顺辞退，因此应支付经济赔偿金。九联公司已在任方顺的工资中扣除了个人投保部分，因此不应再予以扣除。护理费和误工费因任方顺系工伤，九联公司应予以支付，医疗费部分在劳动仲裁时没有处理，不应在该案中给予处理。要求九联公司支付任方顺一次性伤残就业补助金98200元，违法解除劳动合同赔偿金138803.2元、停工留薪期工资及停工留薪期结束至解除劳动关系前工资79994.48元、护理费81355.68元、带薪年休假工资39886元、防暑降温费320元。 本院经审理认定事实如下：任方顺于2002年4月23日到九联公司处工作，从事原料滚揉，任方顺受伤前12个月月均工资为4302.8元。九联公司自2010年4月起为任方顺缴纳社会保险至2017年12月。2016年9月12日，任方顺驾驶摩托车前往九联公司处上班时发生交通事故，后到莱西市人民医院、青岛大学附属医院、上海电力医院、上海市第六人民医院住院治疗共计249天，住院期间任方顺雇佣二人护理，九联公司未派人护理，亦未支付护理费。 2016年12月28日，任方顺之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月7日经青岛劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。任方顺受伤后，九联公司共向其支付停工留薪期工资15333元。 任方顺受伤后未再回九联公司上班。2018年1月1日，任方顺接到九联公司的通知，告知任方顺其停工留薪期至2017年12月7日期满，任方顺应于2018年1月3日前回原工作岗位工作，逾期不回视为解除劳动合同。任方顺发生工伤后至今需拄拐杖行走，已无法胜任原料滚揉岗位的工作，2018年1月2日，其与九联公司协商调岗至后勤打扫卫生，九联公司拒绝为其调整岗位，要求任方顺继续到原岗位，否则就先办理离职手续；之后任方顺再次与九联公司协商调整岗位，九联公司仍拒绝为其调整岗位，并告知任方顺先履行请假手续。2018年1月4日，九联公司与任方顺解除劳动合同关系。 2018年6月27日，任方顺向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求九联公司支付任方顺一次性伤残就业补助金98200元、赔偿金138803.2元、停工留薪期工资及停工留薪期结束至解除劳动关系前工资79994.48元、护理费81355.68元、带薪年休假工资39886元、防暑降温费640元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2018]第158号裁决书，裁决：九联公司支付任方顺一次性伤残就业补助金98200元、停工留薪期工资45312元、护理费77136元、赔偿金137689.6元，驳回任方顺的其他仲裁请求。该裁决书向九联公司、任方顺送达后，双方对该裁决均不服，于2018年7月3日向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0285民初4238号、（2018）鲁0285民初4450号立案，因两案系同一法律关系，本院将（2018）鲁0285民初4450号案合并到（2018）鲁0285民初4238号一并审理。 本院认为，任方顺于2002年4月到九联公司处工作，双方之间存在劳动关系，事实清楚。任方顺到九联公司处上班途中发生交通事故，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。 关于一次性伤残就业补助金。2018年1月4日，九联公司与任方顺解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，任方顺之伤构成七级伤残，九联公司应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月均工资为基数支付任方顺二十个月的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决九联公司支付任方顺一次性伤残就业补助金98200元，且双方均无异议，本院予以确认。 关于停工留薪期工资。九联公司确认任方顺的停工留薪期为2016年9月12日至2017年12月7日，且任方顺对此予以认可，故九联公司应支付任方顺上述期间的停工留薪期工资。因任方顺发生工伤之后，九联公司已向其发放停工留薪期工资15333元，故上述款项应予扣除。仲裁裁决九联公司支付任方顺停工留薪工资45312元，符合法律规定，本院予以确认。 关于停工留薪期结束至解除劳动关系前工资。停工留薪期结束后，任方顺未回九联公司处工作，未提供正常劳动，要求该期间工资于法无据，本院不予支持。 关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。任方顺在莱西市人民医院、青岛大学附属医院、上海电力医院、上海市第六人民医院住院治疗249天期间，九联公司未派人护理，亦未支付护理费。根据任方顺提交的烟台富运司法鉴定中心鉴定意见书确认任方顺住院期间需2人护理，且任方顺亦主张其住院期间由二人护理，本院予以认可。九联公司主张其实际由一人护理，但未提供证据证实，本院不予采信。仲裁裁决九联公司支付任方顺护理费77136元，符合法律规定，本院予以确认。 关于赔偿金。任方顺自发生工伤后至今需拄拐杖行走，已无法胜任原料滚揉岗位的工作，九联公司应根据任方顺的劳动能力情况为其调整岗位或与其协商解除劳动合同，但九联公司坚持要求任方顺回原岗位工作，并在任方顺表示无法胜任原岗位后告知其继续请假，但又于2018年1月4日以任方顺旷工为由与其解除劳动合同，系违法解除劳动合同。 九联公司应向任方顺支付赔偿金137689.6元（4302.8元/月216个月）。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。九联公司提交2015年9月至2016年8月工资发放明细主张带薪年休假工资和防暑降温费已随工资发放，任方顺对此不予认可，但并未提交相关证据反驳。2016年9月至2018年1月，任方顺未正常提供劳动，其要求九联公司支付防暑降温费及未休带薪年休假工资不符合法律规定。故对任方顺防暑降温费及未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于医疗费。任方顺与九联公司在仲裁期间并未主张医疗费，莱西市劳动争议调解仲裁委员会也未对此进行裁决，现对九联公司主张返还垫付医疗费的诉讼请求，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决如下： 一、青岛九联集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任方顺一次性伤残就业补助金98200元。 二、青岛九联集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任方顺停工留薪期工资45312元。 三、青岛九联集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任方顺护理费77136元。 四、青岛九联集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任方顺违法解除劳动合同赔偿金137689.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛九联集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  张 宁 人民陪审员  宫钦玲 人民陪审员  臧雪言 二〇一八年十二月十六日 书 记 员  王 露