.北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初99152号原告：北京金城泰尔制药有限公司，住所地北京市顺义区北务镇民泰路**（科技创新功能区）。法定代表人：张忠政，总经理。委托诉讼代理人：王玉环，女，北京金城泰尔制药有限公司人力资源部经理。被告：管秀涛，男，1979年1月15日出生，汉族，无业，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：王伟锋，北京冠都律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵素华，北京冠都律师事务所律师。原告北京金城泰尔制药有限公司（以下简称原告）与被告管秀涛（以下简称被告）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王玉环，被告委托诉讼代理人王伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付2017年4月1日至2017年10月31日期间工资56000元；2、不支付解除劳动关系经济补偿金64000元。事实和理由:被告于2016年7月7日在与原告签订劳动合同前填写的“员工登记表”中明确记载了被告的工作经历。被告曾在原告处工作的时间为2010年4月至2012年5月。此后，被告于2012年6月至2014年2月在重庆金山科技（集团）有限公司担任省区经历。2014年3月至2016年5月在无锡博慧斯生物医药科技有限公司担任大区经理。2016年7月12日被告才与原告签订了期限为5年的劳动合同。被告自2016年7月12日担任原告OTC大区商务经理期间的薪资标准为3000元，其中基础工资2000元，岗位工资1000元。而不是被告主张的月固定工资8000元。2017年2月13日，被告因个人原因离职，工资发放至2017年3月31日。被告要求原告支付其2017年4月1日至2017年10月31日期间的工资56000元，无事实和法律依据。2017年2月13日被告向原告提出主动辞职，原告同意了被告的辞职，且还多支付被告一个月的工资，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第01740号裁决书，裁决：原告支付被告2017年4月1日至2017年10月31日期间工资56000元、解除劳动关系经济补偿64000元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职时间及工作情况，被告主张其于2010年1月1日入职原告，担任大区经理，最后工作至2017年10月31日，并就其主张出示了签订日期为2010年7月1日的《劳动合同》（未显示甲方签章和乙方签字）、《法人委托书》（有效期自2010年1月1日起至2014年9月30日、2015年1月1日至2015年6月30日、2016年1月1日至2016年3月31日、2016年12月1日至2017年12月31日至的10份，上面显示北京朗依制药有限公司印章以及分别显示有“杨军之印”、“徐雪梅印”、“仇思念印”），原告对签订日期为2010年7月1日《劳动合同》真实性不认可，对10份《法人委托书》真实性认可，但主张被告与其只在2010年4月至2012年5月、2016年7月至2017年3月期间存在劳动关系，其他时间段不存在劳动关系，并就其主张提交了签订日期为2016年7月12日的《劳动合同》、《员工登记表》（显示：工作经历：14年3月-16年5月，无锡博慧斯生物医药科技有限公司，12年6月-14年2月，重庆金山科技（集团）有限公司，签字处为“管秀涛”，日期：2016.7.7），被告对上述证据真实性认可，但主张2010年7月1日签订的劳动合同，有签字的是给了公司，公司并未将该劳动合同给被告，《员工登记表》虽然是被告签字，但是其2010年至2016年期间也一直在原告处工作，原告未给其上社保，被告并未在无锡博慧斯生物医药科技有限公司和重庆金山科技（集团）有限公司上过班，在2016年原告为了卖公司，要正规化了，要求员工开始交社保，所以要求员工在填登记表的时候填了其他公司，这两个公司是被告认识和熟悉的，所以才写了这两个公司。2、关于被告工资标准及发放情况，被告主张其工资标准为每月8000元，分为工资和报销两种方式发放，提交《请示批复单》、银行流水予以佐证，被告表示《请示批复单》是从公司的系统下载的，无原件。原告对《请示批复单》真实性不予认可，认可银行流水的真实性，主张被告工资标准为3000元/月，并提交《薪资核定单（保密）》（显示：一、职位信息，员工姓名，管秀涛;职位，OTC大区商务经理；执行时间，2016年7月12日；二、薪资构成（元/月），基础工资2000，岗位工资1000，合计3000；三、试用期工资标准，基础工资2000，岗位工资1000，合计3000。本人签字：管秀涛）、报销票据予以证明，被告认可上述证据的真实性，但主张《薪资核定单（保密）》不是实际的工资，是劳动合同的附件，主张报销票据中2016年12月6日报销的25000元住宿费和2016年9月20日报销的印刷费25000元均为被告按照原告公司要求对销售提成以报销的提取，其他报销的票据，均为被告工作中真实的实际支出报销。双方均认可工资发放至2017年3月31日，原告主张被告自2017年4月起没有上班，所以就没有发放后续工资。被告对此不予认可，主张其工作至2017年10月31日，并称其提交的银行承兑汇票可以证明其于2017年6月还在签收承兑汇票，原告认为该银行承兑汇票与本案无关，未予质证。3、关于劳动关系解除情况，被告主张其于2017年10月31日以原告拖欠其工资及提成为由电话通知原告人事解除双方劳动关系。原告对此不予认可，主张系被告于2017年2月13日通过扫描件向公司提出的因个人原因离职，并提交了《辞职申请》、《离职审批表》予以佐证，原告表示因为被告在外地，所以是通过扫面的形式把《辞职申请》和《离职审批表》发给原告的，故并未有原件。被告对上述证据真实性不认可。4、关于原告名称的变更，原告于2018年7月24日经北京市工商行政管理局顺义分局核准，名称由北京朗依制药有限公司变更为现名。本院认为，关于被告的工作时间，虽然原告称2012年5月至2016年6月期间被告与其不存在劳动关系，但根据被告提交的10份《法人委托书》、银行流水（显示2012年5月至2016年6月期间，原告向被告支付款项）可以认定被告为原告提供劳动，原告对此未作出合理解释，故本院采信被告关于其入职时间和连续在原告处工作的主张。关于被告的工资标准，虽然被告主张其工资标准为8000元/月，但其提交的《请示批复单》非原件，其主张工资中一部分通过“报销”的形式来发放，但其亦主张银行明细中还有真实的报销款，被告未对其工资发放具体情况予以明确，且对于原告提交的报销票据，被告表示其中一部分是对提成的提取，其他为实际报销。根据被告认可的原告提交的2016年7月12日签订的《劳动合同》（显示：“五、工作薪酬，2、乙方的薪资根据公司职级薪酬体系标准确定（详见核薪单）……”）和《薪资核定单（保密）》，上述证据证明力明显大于被告提出的《请示批复单》，故本院采信原告主张被告的工资标准为3000元/月。对于劳动者最后出勤时间，属于用人单位掌握的证据，原告主张2017年4月之后被告未提供劳动，未提交相应的证据，应承担不利后果，故本院采信被告主张的最后出勤时间，原告应支付被告2017年4月1日至2017年10月31日期间工资。关于双方劳动关系之解除，原告主张系被告主动辞职，但其提交的《辞职申请》、《离职审批表》均无原件，本院难以采信。因原告存在上述拖欠工资情况，被告主张以此为由解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京金城泰尔制药有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告管秀涛二〇一七年四月一日至二〇一七年十月三十一日期间工资21000元；二、原告北京金城泰尔制药有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告管秀涛解除劳动关系经济补偿24000元；三、驳回原告北京金城泰尔制药有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京金城泰尔制药有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇一八年十二月二十七日书记员  孙霜悦