福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初3849号 原告：刘家志，男，1965年5月25日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：苏政，福建中美律师事务所执业律师。 被告：福建福锅重工股份有限公司，住所地福建省闽侯县铁岭**工业园南中路**。 法定代表人：林刚，董事长。 原告刘家志与被告福建福锅重工股份有限公司（以下简称福建福锅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘家志的委托诉讼代理人苏政到庭参加诉讼。被告福建福锅公司经传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘家志向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2018年4月1日起解除事实劳动合同关系；2.判令福建福锅公司向刘家志支付2018年2月份工资4708元、3月份工资4708元，合计9416元；3.判令福建福锅公司向刘家志支付自2015年7月至2018年3月的解除劳动合同补偿金14124元；4.判令福建福锅公司向刘家志支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额51806元（2015年7月至2016年6月）。事实与理由：刘家志于2015年7月起在福建福锅公司处从事检验工作，双方未签订劳动合同。2018年4月，福建福锅公司不让刘家志上班，且未支付刘家志2018年2、3月份的工资。刘家志为此申请劳动仲裁，但闽侯县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求支持刘家志的诉讼请求。 福建福锅公司辩称，1.2018年春节始于2月15日，本公司于2月10日起放假，并于2月10日支付刘家志2018年2月份的工资。2.自2018年2月10日起刘家志未提供任何劳动，无权要求本公司支付2018年2月23日之后的工资。春节开假之日（2月23日），本公司的经营场所（包括生产设备、人事资料等）被福建天起起重机械有限公司（简称天起公司）强行霸占，至今未归还，本公司因此被迫停产，公司全体员工（包括刘家志）自2月23日起都没有上班。3.本公司并未辞退刘家志，刘家志单方提出解除劳动关系，且于2018年2月23日之后没有再返回公司上班，本公司的经营场地被天起公司强占，导致公司无法生产经营，双方之间的劳动关系于2018年2月10日自然终止，故刘家志无权向本公司主张经济补偿金。即使法庭认为本公司应支付经济补偿金，刘家志离职前12个月的平均工资为4691元，并非刘家志主张的4708元。4.刘家志主张双倍工资差额已超过诉讼时效，应不予支持。刘家志于2015年7月入职本公司，于2018年8月9日申请劳动仲裁，已超过法定申诉时效。请求法院驳回刘家志的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年7月，刘家志入职福建福锅公司，成为该公司的员工。福建福锅公司的工作人员通过银行转账将刘家志的每月工资汇入刘家志的银行账户，其中：于2018年2月9日发放工资4511.32元，于2018年2月10日发放工资二笔：4511.32元、4511.32元，此后没有再发放。2018年2月10日，福建福锅公司放假，员工回家过春节。 因案外人天起公司与福建福锅公司发生房屋租赁合同纠纷，天起公司要求福建福锅公司于2018年2月22日搬离，福建福锅公司认为天起公司的请求无理，对此不予理会。2018年2月23日，天起公司自行收回厂房，福建福锅公司的生产经营因此中断，包括刘家志在内的公司员工无法进厂上班。 2018年8月9日，刘家志申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会认为刘家志未能提供福建福锅公司与其解除劳动关系并拖欠工资款的相关证据材料，未能提供劳动关系存续期间工资关系的相关证据材料，于同日作出不予受理案件通知书。刘家志不服，并向本院起诉。 根据刘家志提供的工资账户计算，2017年3月至2018年2月的工资合计56299.53元，月平均工资为4691.63元。 本院认为，双方当事人之间的事实劳动合同关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。案外人天起公司因与福建福锅公司存在房屋租赁合同纠纷，天起公司要求福建福锅公司搬离，并诉至本院。福建福锅公司因此生产中断，员工无法进厂上班，刘家志为此要求解除事实劳动关系，理由正当合理，本院予以支持。根据本院审理天起公司与福建福锅公司租赁纠纷一案查明的事实，可以认定刘家志自2018年2月23日起没有到福锅公司上班，双方之间的事实劳动关系自此解除。 刘家志于2018年2月9日、10日收到三笔工资4511.32元×3，刘家志认为这是一月份的工资，福建福锅公司认为这是一、二月份的工资，但双方均未能充分举证证明。本院认为，参考刘家志之前的工资发放情况，并比较刘家志的月平均工资，可以认定刘家志于2018年2月9日、10日收到的工资应为刘家志2018年1月至2月10日之前的工资。虽然福建福锅公司与天起公司存在租赁合同纠纷导致其无法生产经营，刘家志因此未能在春节开假后进厂上班，但过错不在刘家志，福建福锅公司作为用人单位应向刘家志支付春节期间的工资。福建福锅公司认为刘家志春节后未到公司上班，可以不支付春节放假后的工资，该主张违反劳动法的规定，本院不予支持。原告在春节放假后半个月的工资应为：4691.63元/月×0.5个月＝2345.82元。 福建福锅公司作为用人单位，拖欠刘家志的工资，现刘家志要求福建福锅公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。刘家志在福建福锅公司工作二年零七个月时间（2015年7月至2018年2月），福建福锅公司应按3个月的工资标准支付经济补偿金。刘家志在解除事实劳动关系前的月的平均工资为4691.63元，刘家志主张的经济补偿金为：4691.63元×3个月＝14074.89元。 刘家志到福建福锅公司工作，福建福锅公司认为双方有签订劳动合同，但未能举证证明，本院不予采信。刘家志于2015年7月到福建福锅公司工作，根据劳动合同法规定，福建福锅公司应于2015年8月至2016年7月底与刘家志签订书面劳动合同。刘家志于2018年8月才申请劳动仲裁，距离双方应签订书面劳动合同的时间已超过一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，刘家志主张福建福锅公司未签订书面劳动合同应给付二倍工资差额，已超过法定申诉时效，福建福锅公司主张应驳回刘家志的此项诉讼请求，本院予以支持。福建福锅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。 综上所述，刘家志作为劳动者依法享有合法的劳动权利，福建福锅公司作为用人单位应当履行劳动法规定的法律义务。根据上述分析和认定，本院对刘家志合法有据的诉讼请求予以支持，对无事实依据的诉讼请求不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、刘家志与福建福锅重工股份有限公司于2018年2月23日终止事实劳动关系； 二、福建福锅重工股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付尚欠刘家志2018年2月份未发放的工资2345.82元； 三、福建福锅重工股份有限公司应于本判决生效之日起五日内付给刘家志经济补偿金14074.89元； 四、驳回刘家志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建福锅重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  宋剑津 二〇一八年十二月十三日 书记员  何彬斌 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提醒：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付新钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行新。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。