济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0191民初2351号 原告：李菲晓，女，1995年1月4日出生，汉族，无业，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：司西健（系原告之夫），男，1990年3月19日出生，汉族，山东瑞文律师事务所律师，住济南市。 被告：济南添禧产后护理服务有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：崔清原，总经理。 委托诉讼代理人：朱薇薇，女，1981年6月27日出生，汉族，该公司员工，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东圣义律师事务所律师。 原告李菲晓与被告济南添禧产后护理服务有限公司（济南添禧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李菲晓及其委托诉讼代理人司西健，被告济南添禧公司的委托诉讼代理人朱薇薇、张佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李菲晓向本院提出诉讼请求：1.判令济南添禧公司向李菲晓支付孕期违法辞退赔偿金2000元；2.判令济南添禧公司向李菲晓支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金人民币2000元；3.本案诉讼费用由济南添禧公司承担。 济南添禧公司辩称，1.李菲晓在入职时填写有《员工入职信息采集表》，该采集表对工作岗位、薪酬待遇等有了明确的约定，并附有公司总经理的签字确认。且李菲晓亦陈述其担任公司前台接待工作，每月工资2000元，认可其与济南添禧公司在信息采集表中的约定。该采集表已经具备劳动合同的基本要件，具有劳动合同的性质。因此，李菲晓与济南添禧公司之间应视为签订了书面的劳动合同。李菲晓要求支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求无事实及法律依据且计算有误，应予驳回。2、李菲晓不符合济南添禧公司处关于前台接待岗位的岗位职责及任职资格的要求，且多次违反公司的规章制度，违反了《劳动合同法》第三十九条等相关法律的规定，被告与其解除劳动关系符合法律的规定，李菲晓要求支付孕期辞退经济补偿金的请求无事实及法律依据。3.李菲晓要求济南添禧公司支付代通知金无法律依据，且与经济赔偿金的诉讼请求相互矛盾，李菲晓的诉讼请求无事实及法律依据，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 李菲晓提交1.试用期员工辞退通知书，员工考勤表，中国民生银行个人账户对账单，证明李菲晓在济南添禧公司从事前台工作，形成事实劳动关系。济南添禧公司对上述证据的真实性无异议，但对于辞退通知书的证明内容有异议，济南添禧公司辞退李菲晓不是因为其怀孕，而是李菲晓严重违反济南添禧公司的规章制度，并且济南添禧公司并不知晓其已经怀孕，济南添禧公司是在接到李菲晓的仲裁申请书，请求支付其孕期经济补偿金才知其已经怀孕，而且李菲晓并无证据证明已经告知济南添禧公司其已经怀孕。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 2.与济南添禧公司法人崔清原的微信聊天记录打印件四页及微信头像微信号打印件一份，证明济南添禧公司知道李菲晓怀孕一事。济南添禧公司对于上述证据的真实性有异议，仅凭微信截图不能证明其聊天对象为法人崔清原，对于证明内容有异议，根据微信聊天截图时间为2018年5月16日13时之后，且微信内容也证明当时李菲晓已接到被告的辞退通知书，同时辞退理由不是怀孕，而是由于李菲晓违反公司规定且无法胜任前台工作而辞退。经审查，上述证据为复印件，不具有证据的唯一性和排他性，故本院对上述证据不予采纳。 济南添禧公司提交1.添禧岗位说明书一份，员工手册一份，工装照片一宗，李菲晓朋友圈照片三张，证明济南添禧公司要求上班统一工作服，李菲晓小腿部有很明显的纹身，着工装纹身完全暴露，会使客户感觉不符合相关职业素养，根据李菲晓微信朋友圈照片可知，其11月份生产，根据一般妊娠时间推算，李菲晓于2月份应当知晓其已经怀孕，明显不符合济南添禧公司关于前台接待的工作性质。李菲晓对上述证据的真实性无异议，但济南添禧公司从未向李菲晓出具过员工手册，济南添禧公司称李菲晓多次严重违反公司规定，没有证据证明，济南添禧公司要求上班统一工作服，李菲晓身上的纹身是在膝盖以下，小腿侧面，穿工作服时纹身露不出来。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 3.辞退通知书一份，结合证据一，李菲晓不符合济南添禧公司关于前台岗位职责，且多次违反公司规章制度，违反了劳动合同法第三十九条的相关法律规定，济南添禧公司与其解除劳动关系符合法律规定，李菲晓要求其支付孕期辞退经济赔偿金无事实及法律依据。李菲晓对上述证据的真实性无异议，济南添禧公司称李菲晓多次严重违反公司规定，没有证据证明。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 4.考勤记录表一份（光盘），证明李菲晓的上班时间分为早班和晚班，早班时间为上午8点到下午16点，晚班时间在6月份之前为中午12点到晚上的20点，以考勤打卡为准，证明李菲晓在上班期间吃零食、玩手机等严重违反公司规章制度的行为。李菲晓对上述证据的真实性不清楚，对于其上班时间无异议，对于上班期间吃零食、玩手机等行为不认可。经审查，上述证据为济南添禧公司自制，济南添禧公司未提供其它有效证据予以佐证，故本院对上述证据不予采纳。 5.录音录像一份，证明李菲晓多次在工作时间就餐、吃零食、玩手机等，严重违反了公司的规定。李菲晓对上述证据的真实性无异议，但认为视频为剪辑视频，要求公司出具早上8点到晚上8点的完整视频。经审查，本院对上述证据的真实性予以采纳。 6.李菲晓朋友圈个人生活照两张，证明李菲晓纹身为大面积纹身且占据整个小腿，非常明显，若穿工装，则完全暴露，不符合我公司规定的对于前台的职业规范。李菲晓对上述证据的真实性无异议，纹身在工作时间未露出，穿工装是露不出纹身的，面试时已告知济南添禧公司我有纹身，但是没有证据证明。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月1日，李菲晓入职济南添禧公司，双方签订《员工入职信息采集表》，约定李菲晓入职的部门为销售部前台，月工资2000元。双方对劳动期限及试用期未做明确约定。 2018年4月16日、5月16日，济南添禧公司法定代表人分别向李菲晓中国民生银行支付工资1881元，2296元。 2018年5月16日，济南添禧公司向李菲晓出具《试用期员工辞退通知书》，该通知书载明：兹你在试用期期间的工作表现及工作态度，不符合工作岗位录用标准，不予以转正，特对你提出辞职通知…… 另查明，济南添禧公司前台接待岗位说明书载明：……2.上班期间不做与工作无关的个人私事……员工手册载明：……（二）6.禁止在办公区域就餐、吃零食、嚼口香糖…… 再查明，李菲晓工作时间分为早班和晚班，早班时间为上午8点到下午16点，晚班时间在6月份之前为中午12点到晚上的20点，李菲晓在其工作时间存在玩手机、吃东西的行为。 另查明，2018年7月12日，李菲晓向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.济南添禧公司支付违法辞退赔偿金2000元；2.济南添禧公司支付未提前30日通知辞退代通知金2000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2018）第644号裁决书，裁决：驳回李菲晓的劳动争议仲裁请求。 本院认为，李菲晓与济南添禧公司签订《员工入职信息采集表》，系双方真实意思表示，不违法法律、行政法规的强制性规定，属于有效合同。李菲晓虽在上班时间存在玩手机、吃东西的行为，但尚不足以构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”的程度。李菲晓与济南添禧公司对劳动期限及试用期未做明确约定，视为没有试用期，因此对于济南添禧公司为李菲晓出具《试用期员工辞退通知书》的行为，属于违法辞退即违法解除劳动合同的行为，李菲晓月工资为2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，济南添禧公司应支付李菲晓解除或者终止劳动合同赔偿金，故对于李菲晓主张济南添禧公司支付其孕期违法辞退赔偿金2000元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。 用人单位支付劳动者代通知金，需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，本案中李菲晓不存在上述情形，故对于李菲晓主张济南添禧公司向其支付未提前30日书面通知解除劳动关系的待通知基金人民币2000元的诉讼请求，缺乏事实依据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告济南添禧产后护理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李菲晓支付违法辞退赔偿金2000元； 二、驳回原告李菲晓要求被告济南添禧产后护理服务有限公司支付其未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金人民币2000元的诉讼请求。 如果被告济南添禧产后护理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南添禧产后护理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一八年十二月六日 书记员  聂旭红