上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初18928号原告：夏鹏飞，男，1976年12月26日生，汉族，住江苏省南通市。委托诉讼代理人：张建军，江苏濠阳律师事务所律师。被告：宣伟(上海)涂料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：TANGHIAHIN，该公司董事长。委托诉讼代理人：周翌炜。委托诉讼代理人：张瑾。原告夏鹏飞诉被告宣伟(上海)涂料有限公司(下称宣伟公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏鹏飞及其委托诉讼代理人张建军、被告宣伟公司之委托诉讼代理人周翌炜、张瑾等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏鹏飞向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金568,344元；2、要求被告支付2016年6月至2018年6月间未休年休假工资24,225元；3、要求被告支付2016年6月至2018年6月间休息日及法定节假日加班工资50,000元。原告于2004年9月进被告公司工作。2008年11月，原、被告签订劳动合同，确认原告之前的工作年限计入被告公司的工作年限。2013年3月，原、被告签订无固定期限劳动合同。2018年6月28日，被告公司依据公司《员工手册》规定，以原告虚假报销为由，单方面解除与原告的劳动合同。被告公司《员工手册》未经民主程序制定，不符合法律规定，对原告没有约束力。被告公司对原告作出解除劳动合同处理，未征求工会意见，亦不符合规定。原告出差期间享有每天餐补100元左右，因不能获取发票，故将该费用计入住宿费中开具发票，且数额较小，情节显著轻微，不属于虚假报销的严重违纪行为，被告公司以原告严重违纪为由，解除劳动合同违法，应支付赔偿金。原告主张加班费所涉及的加班时间以被告公司提供的考勤记录确定。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同终止通知书，旨在证明被告公司于2018年6月28日违法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示因原告虚假报销构成严重违纪解除劳动合同。宣伟公司辩称，员工对企业履行忠诚义务是基本职业道德要求。原告出差期间与酒店服务员合谋虚开发票，住宿费发票金额与实际支出不符，主观过错明显，不论金额大小，都属于严重违纪，被告公司据此解除劳动合同，符合相关法律及公司规章制度规定，应确认有效，不应支付赔偿金。被告公司对原告实行不定时工作制，不对原告进行上下班考勤，不存在休息日加班的认定和计算，认可原告于2017年10月1日加班，并已按仲裁裁决支付加班费。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同，旨在证明合同约定严重违反劳动纪律予以解除劳动合同，原告确认遵守《员工手册》规定。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告被迫承诺被告提出的要求。2、劳动合同终止通知书、工会通知函，旨在证明被告公司以原告虚假报销构成严重违纪为由，依据相关规定解除劳动合同，并已通知镇总工会。原告对该证据的真实性无异议。3、《员工手册》(2015年版本)、《员工手册》通告的电子邮件、员工回复的电子邮件及回执，旨在证明该手册明确规定在费用报销等过程中提供虚假材料，进行虚假报销属于严重违纪行为。该《员工手册》内容通过邮件方式征求原告在内的公司员工意见。原告对该证据的真实性无异议，并表示该《员工手册》未经民主程序制定不合法。4、原告的陈述笔录，旨在证明原告承认于2017年8月入住嘉善东京都酒店四晚，住宿费实际每晚159元，虚开发票每晚268元，存在虚开发票的事实。原告对该证据的真实性无异议，并表示出差人员每天餐补100元，因无法开具发票，就将餐补100元开在住宿费发票里进行报销，没有骗取报销费用，客观上不存在虚开发票、虚假报销的事实。5、宣伟中国差旅费报销指南、费用报告、酒店发票、携程网2018年9月1-8日嘉善东京都宾馆房价询价单，旨在证明超出一百元需要消费清单，没有清单由部门主管审批，商务用途据实填写。原告等八人提供住宿发票时没有任何说明，调查之前原告从未告知公司餐补费用。原告对除询价单外的证据的真实性无异议，并表示发票总金额与单位报销单的款项一致。6、准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明被告对原告实行不定时工作制，公司对原告上下班不考勤。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告公司应该提供考勤记录。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-6的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年9月1日，原告与上海对外服务有限公司(下称外服公司)签订聘用合同，外服公司将原告派遣至被告公司工作。2008年11月20日，原、被告签订劳动合同，原告担任销售部门技术服务工作。2013年3月5日，原、被告签订自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任资深技术服务工作。2018年5月7日，被告公司对原告出差报销事宜进行调查时，原告签署陈述笔录，内容有：我本人于2017年8月，在负责嘉善梦天木门项目的时候在嘉善东京都酒店住宿，前后总共住宿4晚，通过审批获得报销费用1,072元人民币。我在嘉善东京都酒店的时候，存在和酒店前台服务员沟通过开住宿发票的行为，将在该酒店住宿金额发票虚开到268元一晚，但是实际情况是嘉善东京都酒店的真实住宿费用是158元人民币高级大床房一晚。2018年6月28日，被告公司向原告发出劳动合同终止通知书，内容有：鉴于原告在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，根据有关法律规定、双方于2013年3月1日签订的劳动合同、《员工手册》、《道德与经营行为准则》及其他规章制度之规定，被告公司决定于同年6月29日对原告的劳动合同及劳动关系作违纪解除处理。2018年8月13日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金504,000元、2017年10月1日、2018年3月28日、29日加班工资4,248元。2018年10月8日，该会沪劳人仲(2018)办字第709号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年10月1日加班工资2584.4元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2018年10月底，被告公司按该仲裁裁决支付原告2017年10月1日加班工资2584.4元。另查，被告公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，或提供不正确或虚假的信息或学历、学位证书、工作履历及离职证明或个人简历、求职登记表填写内容不真实，或向上级提供误导性的或者虚假性的陈述或资料，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。2015年4月14日，原告在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意《员工手册》(2015版)的各方面内容，并遵守此《员工手册》。又查，上海市嘉定区人力资源和社会保障局于2015年11月30日和2017年11月15日审批准予被告公司销售人员、售后服务人员岗位自2015年12月1日至2018年11月30日间实行不定时工作制。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司于2018年6月29日以原告在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判等的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。表明被告公司已向原告在内的员工明确在出差费用报销中，虚开发票、虚假报销，属于严重违纪的行为，即予解除劳动合同；其次，2017年8月，原告与嘉善东京都酒店服务员合谋，住宿费发票金额多开400余元，并以该多开金额的住宿费发票进行出差费用的报销，原告存在虚开发票、虚假报销的行为，为此，被告公司以原告提供虚假材料进行虚假报销，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动合同，符合相关法律及公司规章制度的规定，表明被告公司对原告作出的解除劳动合同处理合法有效；再次，原告认为虚开发票的金额较小，情节显著轻微。并认为多开的400余元金额系每天100元餐补，总共四天餐补的费用，不属于虚开发票、虚假报销。其一，依据劳动法规定，遵守劳动纪律，履行忠诚义务，是劳动者的基本职业道德要求。原告作为享受较高待遇的企业销售技术人员，其对企业的忠诚度要求远高于其他员工，虚假报销行为违纪严重程度的认定，不仅仅在于金额大小，更在于违反诚信原则、侵犯企业合法权益、影响恶劣的性质。其二，原告在该差旅费用报销时，并未向公司说明住宿费发票中含有四天餐补的费用，无法证明400余元系餐补费用。其三，公司对出差餐补费用有相应的报销规定，不应将餐补费用通过住宿费发票中多开金额的方式报销，表明该发票不是住宿的实际支出费用，仍然属于虚开发票、虚假报销的行为。因此，原告该意见，没有事实依据，本院不予采纳；再者，原告认为被告公司《员工手册》的制定不符合民主程序，对其没有约束力。原告已在《员工手册》确认书上确认同意《员工手册》的各方面内容，并愿意遵守《员工手册》。况且，被告公司通过发送电子邮件的方式，向公司员工征询意见，因此，原告该意见，同样缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。另外，原告认为被告作出的解除劳动合同决定未征求工会意见，不符合规定。因被告公司未建立工会组织，没有征求本公司工会意见的条件。而且，被告在一审开庭前已将解除合同通知所在地镇总工会。因此，原告该意见，本院不予采纳。综上，原告虚开发票、虚假报销的行为已构成严重违纪，被告公司据此解除与原告的劳动合同，不违反相关法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张2016年6月至2018年6月间休息日及法定节假日加班工资一节，首先，原告仲裁时主张2017年10月1日、2018年3月28日、29日存在加班，加班工资4,248元。仲裁裁决被告应付原告2017年10月1日加班工资2,584.4元，被告已付原告该款项。本案审理中，原告经法庭释明后仍未向法庭明确具体加班时间的事实以及主张加班工资五万元的计算依据。被告公司表示根据原告岗位性质，对原告不进行考勤，原告对此未表示异议，因此，原告要求被告公司提供其考勤记录没有依据。表明原告主张该项请求没有明确具体的事实理由；其次，该期间被告公司经审批对原告岗位实行不定时工作制，即原告平时休息时间适当安排，不作加班认定，仅在节假日安排工作认定为加班并支付加班工资。被告公司认可原告2017年10月1日加班，并按裁决支付原告10月1日加班工资2,584.4元。原告未能举证证明其余节假日存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，由此表明，原告主张节假日加班工资尚无相应的事实依据，故原告要求被告支付该期间休息日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告主张2016年6月至2018年6月间未休年休假工资一节，原告该项请求未经劳动仲裁，且属于独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告夏鹏飞要求被告宣伟(上海)涂料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币568,344元的诉讼请求；二、驳回原告夏鹏飞要求被告宣伟(上海)涂料有限公司支付2016年6月至2018年6月间休息日及法定节假日加班工资人民币50,000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告夏鹏飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年十二月七日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。