重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0102民初8423号原告：高河，男，1983年10月25日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：罗洁，重庆佳士律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓东，重庆佳士律师事务所律师。被告：重庆南瑞博瑞变压器有限公司，统一社会信用代码915001025967477884，住所地重庆市涪陵区李渡新区马鞍聚龙大道**中小型变压器厂房。法定代表人：张广明，该公司总经理。委托诉讼代理人：申海燕，女，1972年7月2日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：石先广，重庆劳达律师事务所律师。原告高河与被告重庆南瑞博瑞变压器有限公司(以下简称南瑞博瑞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法由审判员覃仁瑜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高河及其委托诉讼代理人罗洁、刘晓东，被告南瑞博瑞公司的委托诉讼代理人申海燕、石先广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高河向本院提出诉讼请求：1、确认原被告的劳动关系于2018年4月18日解除；2、被告支付原告2018年1月至4月工资7905元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金55719元。事实和理由：原告于2009年7月进入重庆市亚东亚集团变压器有限公司(以下简称亚东亚公司)工作。2013年6月3日，亚东亚公司与原被告签订劳动关系转移协议，约定原告与亚东亚公司的劳动关系转移给被告，原合同权利义务随之转移给被告。同日，原被告签订劳动合同，原告进入被告处从事销售工作，担任片区经理，月工资11235元。2018年3月，被告未与原告协商即安排原告到铁芯车间工作，原告未同意。2018年4月，被告停止原告的工作，同时，在2018年1月至4月期间，被告未向原告依法支付劳动报酬。2018年4月17日，原告以被告具有前述违法行为为由向被告发出通知，解除了双方的劳动关系。2018年6月24日，原告向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请。原告认为被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向被告支付经济补偿金等。请求法院依法判决。被告南瑞博瑞公司辩称：被告对双方的劳动关系解除时间没有异议；被告已足额支付了原告2018年1月至4月出勤日的工资，不存在未支付工资的情形；被告没有对原告强制调岗，4月份停止原告工作也与事实不符，被告一直在催原告履行正常的出勤义务；被告不存在拒不提供劳动条件、拒不支付工资的情形，不同意支付原告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2009年7月，原告入职亚东亚公司。2013年6月3日，原被告与亚东亚公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定自2013年6月3日起，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，同时原告与亚东亚公司解除劳动合同并终止劳动关系；原告的劳动关系由亚东亚公司转移至被告，原告与亚东亚公司签订劳动合同中所有权利义务转移至被告。同日，原被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年6月3日至2017年6月30日止；原告的工作地点在李渡马鞍，被告根据生产经营变化、工作需要或者其他原因，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位、工作内容和工作地点；原告的工作时间实行不定时工作制；每月15日发放工资，工资由基本工资+绩效工资组成，绩效工资随被告的经济效益上下浮动，具体办法为《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》，岗变薪变。后被告授权原告为销售经理。2018年1月8日，被告的母公司南瑞集团公司发文，对其内设机构进行调整，将其智能装备事业部更名为电器事业部，下设运营管理部、营销中心和研发中心，统筹3家下属单位：江苏南瑞泰事达电气有限公司、江苏南瑞恒驰电气有限公司、重庆南瑞博瑞变压器有限公司，将3家下属单位的营销人员上划到电气事业部管理，并按“竞聘上岗、择优录用”的原则核定人员，落选人员由原单位自行安排。原告参加竞聘落选。2018年1月30日，被告召开总经理工作会议，决定公司未上划营销人员暂由运维服务部代管，在未完成正式交接前行使好原有职能；运维服务部更名为运维工程部，将营销中心遗留下的原工作内容(除成品库房外)合并到运维工程部。后原告到运维工程部工作。2018年3月9日，被告印发《重庆南瑞博瑞变压器有限公司2018年员工竞聘上岗方案》，将公司部分岗位开展竞聘上岗，并确定本次竞聘上岗分两个阶段完成，竞聘上岗实行自愿报名。后原告未报名参加第一阶段竞聘。2018年3月13日，被告短信通知原告抓紧时间报名参加竞聘。2018年3月20日，被告通知各部门，请未落实岗位的员工报名参加第二阶段第二轮竞聘，原告仍未报名。此后，被告曾电话征求原告意见是否同意调整到铁芯车间工作，原告明确拒绝。2018年4月17日，原告以被告在2018年3月20日未与原告协商的情况下，无故变更其工作岗位，要求其到铁芯车间工作，在原告明确拒绝后将其待岗，不再让原告在原岗位工作，不再提供劳动条件，致使原告无岗位工作，以及被告在2018年2月至4月期间未按照约定及时足额支付劳动报酬为由，以邮政快递方式向被告发出《解除劳动合同通知》。第二日，被告收到《解除劳动合同通知》。2018年6月25日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系于2018年4月18日解除，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金101205元、2018年1月至4月工资47558元。2018年8月16日，该委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本月。诉讼中，原告变更诉讼请求，将其主张的工资变更为7905元，经济补偿金变更为55719元(6191元/月×9个月)；原告对被告2018年5月发放的4月份工资454元无异议。另查明，2015年2月3日，被告召开职工代表大会，审议通过了《薪酬管理制度》。该《薪酬管理制度》规定，公司员工因正常晋档或职位调整，根据薪随岗变原则调整其工资岗位系数。原告不再从事营销工作后，从2018年1月26日起，其岗位工资从4000元调整为1350元。被告每月15日发放工资的计薪时间段为上上月26日至上月25日止。原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》时，被告已按此工资标准发放了原告2018年2月和3月工资。本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、法定代表人授权委托书、劳动关系转移三方协议、解除劳动合同通知书、邮寄回执、2017年销售绩效管理办法、派车单、工资表、差旅费报销表，被告提交的南瑞集团公司南瑞人资[2018]9号文件、营销人员上划的通知、营销中心岗位报名表、总经理工作会议记录、报名竞聘通知、短信通知、因公(私)外出考勤通知、考勤记录、2018员工竞聘上岗方案、薪酬管理制度、工资表等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，原告的工作岗位因被告的母公司进行内设机构调整，且因其竞聘营销人员岗位落选而消失，后被告调整原告到运维工程部工作，是符合双方劳动合同中关于被告可依法变动原告工作岗位、工作内容的约定。原告在被告随后进行的员工竞聘上岗工作中，二次自愿放弃被告提供的员工竞聘上岗机会。至此，可以认定被告不存在无故调整原告的工作岗位和不再提供劳动条件的情形出现。原告在运维工程部工作后，被告按照《薪酬管理办法》以及双方劳动合同中约定的薪随岗变原则调整了原告的岗位工资，且原告在2018年3月按此工资标准领取2018年2月份工资时并未提出异议，应视为原被告双方均是按照劳动合同中关于薪酬发放的约定在履行劳动合同，故被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形出现。故原告要求被告足额支付劳动报酬的诉讼请求，与本院审理查明的事实不符，该诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，该诉讼请求，本院亦不予支持。诉讼中，原被告对双方劳动关系的解除时间为2018年4月18日无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、原告高河与被告重庆南瑞博瑞变压器有限公司的劳动关系于2018年4月18日解除。二、驳回原告高河的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告高河负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 覃仁瑜二〇一八年十二月五日法官助理 彭 蜀书 记 员 潘呈静