四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1502民初5994号 原告：唐寿群，女，汉族，生于1967年3月6日，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：刘宜东，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201810027548。 委托诉讼代理人：李悍东，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201310224004。 被告：宜宾天原天福实业公司，住所地：宜宾市下江北，统一社会信用代码：915115002088503118。 法定代表人：刘平，经理。 委托诉讼代理人：梁彬，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗菊利，该公司员工。 原告唐寿群与被告宜宾天原天福实业公司（以下简称天福公司）劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用普通程序开庭进行了审理。原告唐寿群以及委托诉讼代理人刘宜东、李悍东，被告的委托诉讼代理人梁彬到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告唐寿群向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资15180元（11个月×1380元/月）；3、判决被告支付原告经济补偿金7590元（1380元×5.5个月）；4、判决被告支付原告低于宜宾市最低工资标准的差额部分54470元；5、判决被告支付拖欠原告的工资共计5520元；6、判决被告支付原告14年加班费共计125223元。事实和理由：2013年4月1日，原告经人介绍进入天福公司工作，从事天福实业大学生公寓A区门卫和管理新工作人员宿舍等工作，工作时间为每天24小时，上一天休一天。工资待遇为2013年4月至2017年6月每月450元，2017年起至今，每月500元。天福公司一直未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费用。2017年，宜宾天原集团整体拆迁，2018年1月底，天福公司的住宿的工作人员全部撤离，原告仍为被告看管天福实业公寓A区楼房，但从3月开始，被告再也没有支付过原告工资，且断水断电。原告多次找被告协商，但是被告只同意支付10000元。为保护原告自身合法权益，原告向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，宜宾市劳动争议仲裁委员会于2018年6月20日作出仲裁裁决，原告不服，遂诉至法院，请求法院判如所请。 被告天福公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系或事实劳动关系，原告请求解除与被告的劳动关系，无事实和法律依据；被告自2009年1月起与宜宾三星建筑工程公司（以下简称三星公司）签订劳务外包协议，于2013年1月起与宜宾强茂劳务服务有限公司（以下简称强茂公司）签订了《零星工作任务外包协议书》及《天原集体公寓及招待所门卫、保洁服务合同将被告生产区环境绿化、能源维修、公寓服务、招待所服务等工作任务，以外包形式外包给了三星公司和强茂公司。原告系基于《零星工作任务外包协议书》及《天原集体公寓及招待所门卫、保洁服务合同》，由强茂公司安排到被告处服务的人员，被告是接受强茂公司的劳务服务，并依照约定向强茂公司出具了发票，并履行了支付服务费的义务，原告的工资实际是由强茂公司支付，原告与被告之间不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系；针对原告的第二、三、四、五、六、七项诉讼请求，因原告与被告不存在劳动关系，被告无义务支付原告未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、低于最低工资标准的差额部分、支付拖欠工资、加班工资、失业救济金损失；原告系劳务公司安排到被告处服务的人员，即使劳务单位存在第二至七项的事实，原告业应当向劳务单位主张；本案依法应当追加强茂公司为被告；强茂公司应当作为被告参加诉讼；原告于2017年3月6日已年满50周岁，超过50周岁与强茂公司存在劳务关系而不是劳动关系。综上，原告与被告之间不存在劳动关系或事实劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于双方有争议的证据的事实，本院根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 唐寿群与天福公司于2013年4月1日经人介绍到天福公司从事大学生公寓A区门卫的工作，工作时间为24小时，上一天休一天，工资待遇为2013年4月至2017年6月的月工资为450元，之后每月的工资为500元。2018年5月10日，唐寿群向天福公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因天福公司未按时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳社会保险，因此书面通知解除双方劳动合同，请天福公司于2018年5月20日前为其办理离职手续。天福公司认为其不属于天福公司员工，没有为其办理离职手续。唐寿群遂于2018年5月向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与天福公司之间的劳动关系；2、裁决天福公司支付唐寿群未签订劳动合同的双倍工资11个月×1380元/月=15180元；3、裁决天福公司支付唐寿群支付经济补偿金5.5个月×1380元/月=7590元；4、天福公司支付唐寿群低于宜宾市最低工资标准的差额部分54470元；5、裁决天福公司支付拖欠2018年3月至6月的工资共计5520元；6、裁决天福公司支付加班费125223.08元。宜宾市劳动人事仲裁委员会于2018年6月20日以宜市劳人仲案[2018]57号仲裁裁决书作出裁决：⑴、宜宾天原天福实业公司于本裁决生效之日起十日内支付唐寿群低于最低工资的差额部分工资41730元；⑵、唐寿群要求宜宾天原天福实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、2018年3月至6月工资的请求不予支持。唐寿群对上述裁决不服，遂诉至本院，诉如所请。 另查明，1、2013年1月1日，天福公司与宜宾强茂服务公司（以下简称强茂公司）签订《零星工作任务外包协议书》，约定由强茂公司负责天福公司管辖范围内的所有零星工作，包括生产区环卫绿化、公寓服务、招待所服务等；协议有效期从2013年1月1日至2014年1月1日止；劳务费用29664元/月（含20％管理费用）。上述协议期满后，双方又进行了三次续签，协议内容基本一致，协议有效期自2014年1月1日起至2015年3月5日止；2015年3月6日起至2016年3月5日止；2016年3月6日起至2017年3月5日止；劳务费分别为30444元/月（含20％管理费用）、24152元/月（含20％管理费用）24152元/月（含20％管理费用）。2017年6月30日，双方又签订了《天原集团公寓及招待所门卫、清洁服务合同》，由强茂公司为天福公司集体公寓即天原大学生公寓A区、天原大学生公寓B区、单身公寓及天原招待所提供门卫及日常保洁服务，合同有效期为2017年7月1日至2018年6月30日。2018年1月11日，天福公司因棚户区改造工程的需要，向强茂公司发出《关于解除和通知书》,要求唐寿群、刘帮华、刘礼会、方晓明、高世友、何君、李锡辉等保洁服务人员以及强茂公司其他人员个人物品（财产）清理和搬离。强茂公司的法定代表人王在贵签收了上述通知书。2、庭审中，天福公司陈述其支付给宜宾三星建筑工程公司、强茂公司的劳务费用，是由劳务服务公司出具委托书，由翁官容（系天福公司工作人员）代为领取，翁官容在领取了劳务费后，发放给唐寿群或者是由方仕贵（天福公司门卫）发放给唐寿群。 本院认为：第一、关于原告唐寿群与被告天福公司是否存在劳动关系的问题：原告唐寿群于2013年4月1日开始在被告处从事门卫工作，原告实际是受天福公司的纪律管理、指挥和监督，且也从天福公司处领取劳动报酬，故本院认为唐寿群与天福公司之间已建立了劳动关系。天福公司辩称2009年以后，已将门卫工作部分外包给劳务公司，唐寿群对此予以否认，天福公司为此提供了与劳务公司签订的合同以及支付劳务费用的凭证，但上述证据不足以证明唐寿群系劳务公司所派遣。唐寿群的工资从其到该岗位至今，均是从方仕贵（天福公司门卫）或者翁官容（天福公司工作人员）手中领取，一直没有发生过变化，故本院对天福公司的辩称不予采纳。因此，本院认为，唐寿群从2013年4月1日起开始与天福公司之间形成劳动关系，该关系一直持续到唐寿群年满50周岁时为止，即2017年3月6日。 第二、关于原告唐寿群主张要求天福公司支付未签订劳动合同的双倍工资15180元，经济补偿金7590元的问题：在唐寿群与天福公司劳动关系存续期间，天福公司应当却未与唐寿群签订书面劳动合同，故应当支付唐寿群双倍工资。天福公司未举证证明唐寿群的具体工资情况，本院采信原告唐寿群所述的工资标准450元/月，经计算，天福公司应当支付唐寿群的双倍工资差额为4950元（450元/月×11个月）。同理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，天福公司在双方劳动关系解除时，应当支付唐寿群经济补偿金，在双方劳动合同解除或者终止前12个月，唐寿群的月工资标准均低于本地最低工资标准，双方劳动合同终止的时间为2017年3月6日，故本院按宜宾市2016年的最低工资标准即1380元/月计算原告唐寿群的经济补偿金，经计算为：6210元（4.5个月×1380元/月）。 第三、关于唐寿群诉请的天福公司支付低于最低工资标准的差额部分共计54470元、拖欠工资5520元、加班费125223元的问题：2013年至2017年的宜宾市最低工资标准分别为：2013年1140元，2014年1250元，2015年1380元，2016年1380元，2017年1380元。唐寿群2013年4月至2017年3月的月工资标准为450元/月，经计算差额部分为：40920元（6210元+9600元+11160元+11160元+2790元）。原告唐寿群诉请要求被告天福公司支付2018年3月至5月工资，因天福公司于2018年1月底已整体搬迁，全部人员已撤离，原告唐寿群诉称还在为天福公司工作，并要求天福公司支付劳动报酬，本院认为其提供的证据不足以证明原告的主张，故本院对该项诉请不予支。唐寿群诉请天福公司支付加班工资的问题，原告唐寿群应对加班的事实承担举证责任，但原告提供的证据不足以证明加班的事实，故本院对此不予支持。 综述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条、第四条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告唐寿群与被告宜宾天原天福实业公司的劳动关系于2017年3月6日终止。 二、被告宜宾天原天福实业公司于本判决生效之日起30日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额4950元和经济补偿金6210元。 三、被告宜宾天原天福实业公司于本判决生效之日起30日内支付原告唐寿群未足额支付的2013年至2017年3月的最低工资差额部分标40920元。 四、驳回原告唐寿群的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告宜宾天原天福实业公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提出副本，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  钟倩青 审 判 员  陈顺兰 人民陪审员  郑晓萍 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  王旭伟