沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初12644号 原告：张海玉，女，1980年6月5日出生，汉族，财务，现住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：秦天平，辽宁卓政律师事务所律师。 被告：沈阳润恒农产品市场有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：汪学海，职务系经理。 委托诉讼代理人：袁野，男，1986年11月29日出生，满族，公司员工，现住于洪区。 原告张海玉与被告沈阳润恒农产品市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张海玉及其委托诉讼代理人秦天平，被告被告沈阳润恒农产品市场有限公司（以下简称“润恒公司”）的委托诉讼代理人袁野均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海玉向本院提出诉讼请求：1.申请支付拖欠4个月工资36500元（7300元×4个月×125%）；2.申请支付加班费222432元（2011年8月至2018年7月336天，331元日工资×336天×2倍）；3.申请支付未休年假补偿金24825元（331元日工资×25天×300%）；4.申请支付经济赔偿金102200元（7300元月工资×7年×2倍）；5.申请支付未报销款6298元；6.申请补交社会保险金、公积金；7.申请补齐公司缴纳社会保险基数和个人实际工资缴纳保险基数的差额；8.申请未休法定假日补偿金21846元（331元×22天×300%）；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年8月1日，原告进入被告处工作，担任会计职务。双方约定原告工资为7300元/月。在工作期间，被告一直命令原告加班，原告在每周双休日都要来被告处工作。被告还拖欠工资长达4个月之久，给原告造成巨大的损失。被告长期不给原告缴纳五险一金。原告与被告于2018年7月27日解除劳动关系，要求被告赔偿原告损失。故为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告润恒公司辩称，被告仅拖欠2018年4月份工资5496.09元和7月份工资6310.18元，5月、6月工资已经支付。5月份是5210元、6月份是6438.39元；加班费公司不予认可，根据公司的相关制度加班需要填写加班表，审批后可以加班，原告申请的336天加班不合理，原告并没有加班；申请支付未休年假25天，根据公司的管理制度，满一年以上每年有5天年假，管理制度明确约定5天年假必须在当年休完；关于支付经济赔偿金，原告属于正常离职，不属于被迫离职，所以经济补偿金不同意给付；申请支付未报销款6298元，数额不准确，需要核实；保险除医疗保险外的四险一金已交到2017年6月份，医疗保险交到2018年6月份；关于未休法定假日22天，我公司正常法定假日有员工值班，公司通过支付加班工资或者调休的方式补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告于2011年8月1日起在被告润恒公司从事财务工作，于2018年7月24日办理离职手续。原告2011年实发工资每月1473元，2012年每月2102元，2013年每月3342元，2014年每月4255元，2015年每月4504元，2016年每月4670元，2017年每月5429元，2018年每月5703元。双方并未签订书面劳动合同。被告欠付原告2018年4月份工资5496.09元和7月份工资6310.18元。被告公司实行单休制，即每周工作6天，休息1天，并针对单休制与双休制分别制作两份考勤表。2011年8月1日至2018年7月24日期间，原告周末共加班321天，其中2011年周末加班19天，2012年周末加班49天，2013年周末加班45天，2014年周末加班46天，2015年周末加班45天，2016年周末加班43天，2017年周末加班48天，2018年周末加班26天。沈阳润恒农产品市场有限公司未向原告支付周末加班工资。原告从2004年3月开始参加工作。被告欠付原告报销款6298元。证人苏媛媛称周日加班没有调休，节假日加班有调休。 2、原告于2018年9月3日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会就拖欠工资、加班费、年假工资、经济赔偿金、报销款、补缴保险、公积金、补缴社会保险差额问题申请仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提供的证据不能证明其与沈阳润恒农产品市场有限公司存在劳动关系为由不予受理。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告拖欠原告2018年4月份工资5496.09元和7月份工资6310.18元，共计11806.27元，应予支付。 关于原告主张的支付休息日加班工资222432元，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已初步举证证明了被告公司实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双休制分别制作两份考勤表。被告不予认可，但不能向法庭提供单休制考勤表，应承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费给付标准，结合原告2011年8月1日至2018年7月24日期间期间工资标准和加班天数，被告应向原告给付加班费59285.7元（1473元÷21.75×19天+2102元÷21.75×49天+3342元÷21.75×45天+4255元÷21.75×46天+4504元÷21.75×45天+4670元÷21.75×43天+5429元÷21.75×48天+5703元÷21.75×26天）。 关于原告主张的带薪年休假工资24825元，根据相关法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告给予的年休假天数均为5天，原告从2004年3月开始参加工作，故自2014年3月起至2018年7月24日原告离职，被告应给付原告的年休假工资报酬为16938.6元（4255元÷21.75×5天×3+4504元÷21.75×5天×3+4670元÷21.75×5天×3+5429元÷21.75×5天×3+5703元÷21.75×5天×3）。 关于原告主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告称其主张经济赔偿金的依据是被告拖欠工资及未按时交纳社会保险，并非用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故原告的主张本院不予支持。 关于原告主张补缴保险、公积金、补缴社会保险差额，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故社会保险补缴相关争议不属于人民法院受理范围，应驳回起诉。 关于原告主张的未休法定假日补偿金，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因该项诉求未经过劳动仲裁前置程序，应驳回起诉。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、被告沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张海玉拖欠工资11806.27元； 二、被告沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张海玉休息日加班费59285.7元； 三、被告沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张海玉年假工资16938.6元； 四、被告沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张海玉报销款6298元； 五、驳回原告张海玉的其他诉讼请求。 如果被告沈阳润恒农产品市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳润恒农产品市场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李旭莹 人民陪审员  陈桂敏 人民陪审员  刘淑娟 二〇一八年十二月二十七日 书 记 员  高宇婷