四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1602民初4832号 原告：四川华泰建设有限责任公司，住所地：四川省成都市高新区天仁路**大鼎世纪广场********。 法定代表人：蒲亮亮，总经理。 委托诉讼代理人：陈铭，四川法雨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李执，四川法雨律师事务所律师。 被告：杨平，男，生于1962年2月28日，汉族，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：徐永生，四川天赐法律服务所法律工作者。 原告四川华泰建设有限责任公司与被告杨平劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月21日公开开庭进行了审理。原告四川华泰建设有限责任公司的委托诉讼代理人李执，被告杨平及其委托诉讼代理人徐永生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川华泰建设有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、对广协劳人仲案［2018］6号仲裁裁决书不服，请人民法院依法判决；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月3日，被告杨平向广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018的9月28日开庭审理此案，并于2018年10月11日作出广协劳人仲案［2018］6号仲裁裁决书。原告认为，被告杨平在仲裁裁决中出示的证据中，关于被告杨平受伤治疗的医疗费、交通费的票据并不完善，缺少作为证据使用的条件。理由如下：医疗费作为其必要支付的费用，应当配合有关病例、处方单、用药清单等医院出具的各项能够证明该笔费用用于其病情或伤情，但在裁决中，被告杨平并未出示病例、处方单、用药清单等能够证明该笔费用用于伤情，且在该份证据中有一张无具体数额、无印章、无时间的空白收费单，更能说明上列问题，故此项不应当支持；被告杨平作为广安区苏溪乡人，且只会在工伤认定阶段和劳动能力鉴定阶段及仲裁阶段来回往返，广安协兴生态文化旅游园区劳人事争议仲裁委员会裁决交通费500元过高。据此，为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告杨平辩称，请求法院维持裁决书。诉讼费由原告承担。原告诉称不是事实，杨平因公受伤并没有住院，当时只是在广安区人民医院进行了初步的治疗，住院是有1天，也没有开药，出院后被告居住在苏溪，工地在协兴，在当地卫生院拿了药。就没有病历等，就只有部分处方单。且原告诉称的空白发票，我们确实作为了证据，但是仲裁委没有认定，该裁决书认定事实清除，证据充分，应该得到法院的支持。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 杨平于2017年9月7日至2017年11月3日在四川华泰建设有限责任公司所属的协兴园区天星村四川华泰天和人家项目部做木工，双方未订立书面合同。2017年11月3日上午10时30分许，杨平在10号楼地下室用大功率电锯切割木料时，致左手拇指末节指骨远端开放性粉碎性骨折，未经住院治疗。2018年2月26日，杨平所受伤害经人力资源和社会保障部冫认定为工伤，并于2018年3月21日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。 杨平的医疗费1412.70元，鉴定费300元、鉴定检查费230元，另有一张收费单是100元(无单位盖章、无具体数额、无日期)。 杨平于2018年9月3日向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日作出了广协劳人仲案［2018］6号《仲裁裁决书》的裁决“一、确认申请人与被申请人劳动关系解除。二、由被申请人支付申请人医疗费1412.7元、鉴定费530元、一次性工伤医疗补助金17500元(4375元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金26250元(4375元/月×6个月)、一次性伤残补助金30625元(4375元/月×7个月)、停工留薪期工资17500元(4375元/月×4个月)、交通费500元、解除劳动合同应当支付经济补偿金2187.50元(0.5个月×4375元/月)，以上共计人民币：96505.20元。三、驳回申请人其他仲裁请求”。 认定上述事实的依据有： 1、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日作出的广协劳人仲案［2018］6号《仲裁裁决书》的事实部份。 2、广安市人力资源和社会保障局于2018年2月26日作出的广安人社工决［2018］10001号《认定工伤决定书》。 3、广安市劳动能力鉴定委员会于3月21日作出的广安劳鉴［2018］174号《初次鉴定结论书》。 4、杨平的医疗费发票等相关证据。 5、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，被告于2017年11月3日在原告处工作时受伤，其受伤性质已经广安市人力资源和社会保障局认定工伤，其伤残程度已经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，故原告理应对被告受伤的损失承担民事赔偿责任。 杨平受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、医疗费1412.70元。2、一次性伤残补助金，杨平的伤被鉴定为10级伤残，依法给予7个月的工资；杨平提供不出具体工资损失的依据，鉴于杨平从事建筑工作，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52493元计算，其一次性伤残补助金为30620.92元［52493元/年÷12个月×7个月］。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因杨平的伤构成10级伤残，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52493元计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为43744.17元［52493元/年÷12个月×10个月］。4、停工留薪期待遇，结合杨平受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为4个月；杨平提供不出具体工资损失的依据，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52493元计算，其停工留薪期工资为17497.67元［52493元/年÷12个月×4个月］。5、交通费，杨平受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑500元。6、鉴定费300元和鉴定检查费230元。 关于经济补偿金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七款的规定，原告应当向被告支付经济补偿金；被告从2017年9月7日至2017年11月3日在被告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，依法按0.5个月计算，但由于原、被告均未能提供杨平在此期间的工资证明，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52493元计算，其经济补偿金为2187.21元。 被告提供的无单位盖章、无具体数额、无日期的一张收费票据，并自称是100元，无事实依据，且仲裁时未认定，故本院不予确认。 至于原告的其他诉称理由，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七款、第四十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款的规定，判决如下： 一、原告杨平受伤后纳入赔偿范围的有：医疗费1412.70元、一次性伤残补助金30620.92元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43744.17元、停工留薪期待遇17497.67元、交通费500元、鉴定费及检查费530元，经济补偿金2187.21元，共计96492.67元，由原告四川华泰建设有限责任公司在本判决生效后十日内向被告杨平支付赔偿款96492.67元。 二、驳回原告四川华泰建设有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川华泰建设有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  兰宗禹 人民陪审员  彭昌春 二〇一八年十二月二十五日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。