河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1425民初5009号原告:刘永利，男，1964年1月20日出生，汉族，现住河南省虞城县。委托诉讼代理人：周洪灿、陈卿（实习），河南木兰律师事务所律师。被告：商丘交运集团虞城县公共交通有限公司，统一社会信用代码91411425349466233Q,住所地河南省虞城县城关镇胜利路东段**。法定代表人：盖明常，该公司经理。委托诉讼代理人：张泰，河南凤苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张胜杰，男，1968年12月3日出生，汉族，住河南省虞城县，该公司员工。原告刘永利与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周洪灿、被告委托诉讼代理人张泰、张胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘永利向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告返还安全保证金5000元,服装费2600元；3、要求被告对原告支付经济补偿金5400元；4、要求被告支付11个月双倍工资29700元；5、要求被告补发节假日双倍工资45000元；6、要求被告支付法定节假日3倍工资8500元；7、要求被告支付经济赔偿金10800元。事实与理由：2015年11月15日原告被被告招收为电公交司机，约定每月工资2700元，被告承诺，原告上班一年半时间与原告签订长期劳动合同，原告从2015年11月15日开始应聘上岗，近两年来，原告在岗位上兢兢业业工作，按时上下班，2017年9月5日被告突然宣布解聘原告等30余人，原告工作期间被告没有按规定与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳五险一金，且违法收取原告的安全保证金及服装费，原告被解聘后，与其他工友多次到被告处要求被告返还安全保证金及服装费，支付赔偿金及法定节假日应得的双倍及三倍工资，以及按法律规定应支付的11个月双倍工资，被告至今未予答复，为此根据相关法律规定，原告于2018年6月11日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但虞城县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由作出虞劳人仲案字[2018]第56号不予受理通知书。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出以上诉求，望贵院依法审理。被告公交公司辩称，一、原告从答辩人处离职至其申请劳动仲裁，已超过了申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；民法总则第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。二、我公司与原告成立劳动关系，并遵循劳动合同法的规定，与原告订立《驾驶员管理合同》，该合同系采用书面形式依法成立的有效合同，具有劳动合同的基本属性。因此应当认定我公司与劳动者订立了书面劳动合同，原告在本案中主张我公司支付两倍工资差额，缺乏事实依据。三、我公司系城市公共交通运输企业，因生产特点对司机实行综合计算工时工作制，即上岗司机每天工资报酬为80元（或90元），司机可以根据自身需要任意调休（补休）。原告明知该工种的特殊性，自愿接受上述薪资待遇，并且在实际履行中未提出任何异议。因此，我公司制定的工时制度符合劳动法的相关规定，不应承担双休日二倍工资及法定节假日三倍工资的支付责任。四、按照行政职能部门的要求城市公交车司机应当统一着装，我公司将代收的2600元服装费已经全额转交服装加工厂，原告也实际使用了服装。原告主张我公司返还服装费不当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院确认如下：对原告提交的第一组证据商丘交运集团虞城县公共交通有限公司招工广告一份，经审查，能够证明被告公开招聘持有A3以上驾驶证的驾驶员，承诺试用期一年半签订劳动合同，但被告没有与原告签订《劳动合同》的事实，本院予以采信；第二组证据工资表一份，经审查，该证据仅能证明原告部分工资情况，被告提交原告整个工作时间的工资，以被告提交的为准；第三组证据因原告未提交服装款、司机安全保证金票据，本院无法核实，不予支持；第五组证据原告驾驶的车辆车牌号清单及城市公交车辆明细表各一份，经审查，能够证明原告在被告处工作时所驾驶的车辆编号，本院予以采信；第六组补充证据不予受理通知书，经审查，能够证明原告经虞城县劳动争议仲裁委员会仲裁不予受理的事实，本院予以采信。对被告提交的证据1驾驶员管理合同一份，经审查，能够证明原、被告签订驾驶员管理合同的事实，本院予以采信；证据2公司职工工资发放报核表一组、证据3报班证一组，经审查，证据2、3能够证明原告的工资数额及工作期限的事实本院予以采信。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告于2015年12月份在被告处工作,岗位为电公交司机,被告没有与原告签订劳动合同，2016年1月至2016年11月工资共计25390元,原告于2017年8月30日被辞退，在被告处工作一年零九个月。原告于2018年6月11向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字[2018]第56号仲裁裁决,以申请人提供证据不足不予受理。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，原告于2015年12月份在被告处工作，岗位为电公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。现原告要求解除原、被告之间的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，依据上述法律规定，涉及本案，原告要求被告支付经济补偿，因原告在被告处工作一年零九个月，且月平均工资2308.2元（25390元÷11个月）不高于商丘市2017年度职工月平均工资三倍，其经济补偿应为4616.4元（2308.2元/月×2月），其要求5400元本院予以支持4616.4元；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，依据上述法律规定，对于原告请求判令被告支付11个月双倍工资，因被告已支付原告应该得到的工资，其要求应为11个月双倍工资差额，其双倍工资差额为25390元，其要求29700元本院予以支持25390元；《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作一年零九个月，其中双休日未调休为47天、法定节假日加班13天，对于原告要求被告补发节假日双倍工资，其节假日二倍工资为7232.36元（47天×2308.2元／月÷30天×2），其要求45000元本院予以支持7232.36元；对于原告要求被告支付法定节假日3倍工资，其法定节假日3倍工资为3000.7元（13天×2308.2元／月÷30天×3），其要求8500元本院予以支持3000.7元；《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，对于原告要求被告返还安全保证金5000元、服装费2600元，因原告未向本院提交相关票据，其要求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于原告要求判令被告支付经济赔偿金，经济赔偿金为9232.8元（4616.4元×2），其要求10800元本院予以支持9232.8元。对于被告辩称，原告从答辩人处离职至其申请劳动仲裁，已超过了申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”原告于2017年8月30日被辞退，于2018年6月11向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，其答辩意见本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告刘永利与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司之间的劳动关系；二、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘永利经济补偿4616.4元、11个月双倍工资差额25390元、双休日工资7232.36元、法定节假日工资3000.7元、经济赔偿金9232.8元；三、驳回原告刘永利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  马新兰审 判 员  郭雪梅人民陪审员  付耀华二〇一八年十二月十八日书 记 员  秦小茹