黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑1003民初820号原告：张明龙，男，1975年7月15日出生，汉族，原系牡丹江市金瑞气体有限公司职工，住黑龙江省牡丹江市阳明区。委托诉讼代理人：张淑芬，黑龙江正泰律师事务所律师。被告：牡丹江市金瑞气体有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区机车路**。统一社会信用代码91231000795020266E。法定代表人：宋春玲，董事长。委托诉讼代理人：王玮平，黑龙江博学律师事务所律师。原告张明龙与被告牡丹江市金瑞气体有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序。2018年9月3日、10月9日本院依法公开开庭进行了审理，原告张明龙及其委托诉讼代理人张淑芬、被告牡丹江市金瑞气体有限公司法定代表人宋春玲及其委托诉讼代理人王玮平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明龙向本院提出诉讼请求:1.要求被告给付原告2018年4月双倍工资11572.38（5836.19X2）元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金121392.76元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告原系牡丹江机车厂国有企业职工，在2006年11月被分配到机车厂氧气站工作，2007年因企业改制，原告以带资入股的方式留在原工作点工作，因氧气站加入牡丹江金瑞气体有限公司，原告也成为该公司的股东,至2013年4月原告被安排到被告公司的液化站工作。2018年4月12日原告又被调整到氧气站工作，4月24日原告被停职，4月26日收到被告作出的《解除（终止）劳动合同通知书》，并扣发了原告的当月工资。原告向牡丹江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁后，现因不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。被告辩称，因为原告营私舞弊严重违反公司规章制度，给被告造成损失，原告才依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，故无需向原告支付经济补偿金；原告的劳动合同为2013年3月1日至2018年2月28日，双方劳动合同在2018年2月28日已经终止，不存在原告所述的改制等用工过程；劳动仲裁时只要求4月份工资5836.19元，原告的第一项请求超过了其劳动仲裁的请求范围，所以超过劳动仲裁的请求范围，原告应当另行提起劳动仲裁解决。为证明自己的诉讼主张，原告张明龙向本院提交了五份证据，被告牡丹江金瑞气体有限公司提交了七份证据。对当事人无异议的证据：原告证据一牡劳人仲字[2018]第340号仲裁裁决书，证据二解除劳动合同通知书，证据四中的2017年6月28日至12月21日借记卡账户历史明细清单、2018年3月27日的工资明细清单、2016年4月12日、2017年4月28日（张明龙）账户交易明细三张、2017年3月21日至5月27日账户交易明细、2017年12月12日至2018年3月21日账户交易明细，证据五2013年3月1日劳动合同；被告证据五2017年1-3月工资发放明细表,本院予以采信，并在卷佐证。对当事人有异议的证据分析认定如下：1.原告证据三、原告履历表，来源于仲裁案件中被告提供的证据。证明原告在1989年4月1日被招用到牡丹江机车工厂工作，被告就是由机车厂的氧气站、液化气站、加气站经过改制形成的。被告对证据的形式要件和证据来源均有异议，主张该履历表为复印件，没有签章等，而且审批表也没有相关人员签署是否同意招用；如果原告认为该履历表系在仲裁过程中出示的应当调取仲裁的记录，以证实该履历表的合法来源。本院认为，该组证据来源于牡丹江市劳动人事争议仲裁委，属于应由被告保管的档案证据，现被告未提供同类证据否定该证据，故本院予以采信，该证据能够证实张明龙于1989年4月1日参加工作的事实。2.原告证据四、牡丹江市金瑞气体有限公司工资统计表，证明原告2017年的月平均工资收入为5836.19元。被告对该证据的形式要件有异议，主张没有公司盖章，根据法律规定，标准应当以发生争议前一年的平均工资计算，而不是以发生争议上一年度平均工资计算。被告将举示有原告签字确认的2017年4月份至2018年4月份的工资发放明细加以证实。本院认为，被告的异议理由成立，本院对该证据不予采信。3.被告证据一、《情况说明》，2018年4月10日现场照片，牡丹江市公安局华电分局对案外人胡殿龙的询问笔录，《公告》，证明2018年4月10日被告发现原告营私舞弊，私自购买液化气瓶再充气后倒卖被当场发现，通过拍照的形式留存了证据。2018年6月13日胡殿龙到公安局举报了原告私自倒卖被告液化气的事实，原告严重违反公司的规章制度，并且给被告造成了经济损失，所以在2018年4月26日向原告邮寄了解除劳动合同通知。原告主张《情况说明》和《公告》都是被告单位自己出具的，胡殿龙举报内容不真实，公安机关至今没有对原告进行任何处罚，照片证明不了原告倒卖罐的问题。本院认为，原告的异议理由成立，该组证据不能证明被告的证明主张，本院不予采信。4.被告证据二、劳动合同书两份，2010年6月21日会议记要，规章制度，证明2013年3月1日原、被告双方签订劳动合同，原告从事充装工作，工作时间为不定时工作制，在2010年6月21日公司会议中提出不得私进钢瓶或是收进报废钢瓶，一经发现将下岗处理，扣除当月工资。规章制度第八、九、十条规定禁止私卖、少报、漏报、私自采卖等，所以原告违反了劳动制度的规定。原告对该组证据的形式要件均有异议，主张6月21日会议是关于市场营销会议，会议记要有后改添加的部分，并且会议记要里明确了收进报废钢瓶是由公司经理进行罚款，没有其他处罚措施；2018年3月25日的规章制度没有任何签字，原告也没有见过。本院认为，虽然原告对劳动合同形式要件提出异议，但该组证据中的2013年3月1日劳动合同与本院已经采信的原告证据五劳动合同系同一证据，故本院对该劳动合同予以采信。因被告未提供本组证据中其他证据的原件予以核对，故本院对该组证据中的其他证据不予采信。5.被告证据三、工资发放明细表13页，证明2017年4月至2018年4月原告的工资发放情况。原告对证据的复印件形式要件有异议，要求被告提供原件核对，因为被告提供的明细与原告提供的交易明细对不上。本院认为，庭后被告提交了原始财务账册进行核对，复印件与原件核对无异，故本院对该组证据予以采信。6.被告证据四、证人周立平，李永河的证人证言,证明解除劳动合同的事由系原告个人私进钢瓶；解除通知书中法律依据是劳动法的第二十五条，而不是劳动合同法；解除劳动合同得到了工会的同意，程序合法。原告对证言内容及证明主张均有异议，主张证人周立平在有关解除与原告劳动关系的操作程序上所证实的内容不真实，证人李永河没有证明所收的钢瓶最后的下落和具体的去向，不能证明原告违规。本院认为，两位证人均系被告的在职员工，与被告具有利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况下，本院对该组证人证言不予采信。7.被告证据六、《关于对公司开除张明龙的处理意见》，证明被告作出与原告解除劳动关系得到了工会的同意。原告主张对这份处理意见不知情，解除劳动合同上没有写明是工会开会决定的，该份证据是后补的，应当有会议记要相佐证；签字的人都不是工人代表，不符合工会法的规定。本院认为，被告未能举出其他证据对该证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。8.被告证据七、2016年1月1日《通知》，证明牡丹江市范围内只有方园气瓶检测有限公司具备销售气瓶的资质，如果发现被告处有不是从该公司处取得的气瓶，将罚款1-5万元，所以原告私进气瓶的行为可能给被告造成极大的损失。原告对证据的形式要件有异议，主张该通知内容虚假，而且该通知针对的是旧瓶，涉及张明龙的都是新瓶且是用户将要灌气的瓶放在被告处的。本院认为，被告要证明的是造成损失的可能性，在被告未能证实原告违法行为实际存在的情况下，本院对该证明主张不予采信。根据以上对证据的采信，结合当事人的庭审陈述，本院认定以下事实：1989年4月1日原告张明龙到铁道部牡丹江机车工厂参加工作。2006年12月被告牡丹江金瑞气体有限公司成立，2007年原告张明龙加入被告公司工作。2018年4月26日原告收到被告的《解除（终止）劳动合同通知书》。2018年5月7日张明龙就解除劳动合同、申请支付四月份工资及解除劳动合同赔偿金事项申请劳动仲裁，2018年6月25日牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字（2018）第340号仲裁裁决，张明龙不服该裁决，向本院提起了诉讼。另查明，原告张明龙离岗前12个月月平均工资为5500.54元本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖延劳动者的工资”，原告张明龙与被告牡丹江金瑞气体有限公司之间自2007年形成了劳动关系，原告享有获得劳动工资的权利。被告未向原告支付2018年4月份的工资，故应按照原告离岗前12个月月平均工资5500.54元标准向原告支付该月工资。被告于2018年4月23日作出的《解除（终止）劳动合同通知书》，单方解除了双方的劳动关系，现被告主张《解除（终止）劳动合同通知书》中依据“《劳动合同法》第二十五条第二、三款”规定系笔误，实际是依据“《中华人民共和国劳动法》第二十五第二、三款”，因原告营私舞弊严重违反公司规章制度、给被告造成损失而解除劳动关系的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，被告对此负有举证义务，但被告所举证据未能证明原告存在营私舞弊给被告造成损失的事实的存在，故被告应承担不利的法律后果，本院认定被告对原告作出的《解除（终止）劳动合同通知书》违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告已在被告处工作满11年，故被告应向原告支付因违法解除劳动合同赔偿金121011.88元（5500.54元(11(2=121011.88元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条之规定，判决如下：一、被告牡丹江金瑞气体有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张明龙2018年4月份工资5500.54元；二、被告被告牡丹江金瑞气体有限公司于本判决生效后十日内支付原告张明龙赔偿金121011.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告牡丹江金瑞气体有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江牡丹江市中级人民法院。审判长 范晓丹审判员吕彦君人民陪审员张长红二〇一八年十二月十七日书记员 马       龙       君