山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终8651号上诉人（原审原告）：艾金娣，女，1978年5月26日出生，汉族，住济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人艾金娣因与被上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2018）鲁0125民初716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾金娣上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持艾金娣一审诉讼请求。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。1.艾金娣之所以在2016年9月向济阳县仲裁委提起要求继续履行劳动合同的诉讼，是因为银花公司在2016年9月之前向艾金娣发出了解除劳动合同通知。济南市中级人民法院在2017年3月作出的（2016）鲁01民终4213号终审民事判决，判决银花公司需要支付艾金娣生活费至2016年12月，在事实上已经以判决的形式否定了银花公司解除劳动合同通知的效力，艾金娣再要求履行劳动合同的诉讼已经没有任何意义，所以2017年4月撤回了起诉。济南市中级人民法院在2017年3月作出的（2016）鲁01民终4213号终审民事判决，一审法院应当依照执行，一审法院否定上级法院生效判决的行为是错误的。2.双方签订的书面劳动合同虽然到2016年12月31日终止，但双方劳动关系并未终止。银花公司既没有出具终止劳动关系证明，也未为艾金娣办理社会保险关系的转移，导致艾金娣无法去其他单位工作，只能依附于银花公司，这种情况下，只能视为双方劳动关系持续存在，一审判决没有法律依据。3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在2017年11月24日废止，但在2017年11月24日之前银花公司拖欠艾金娣的基本生活费的部分仍然应当向艾金娣支付25%的额外经济补偿金。银花公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持原判。艾金娣向一审法院提出诉讼请求：1.判令银花公司向艾金娣支付自2017年1月至本判决生效之日期间的基本生活费每月1640元；2.判令银花公司向艾金娣支付拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金；3.判令银花公司向艾金娣支付因拖欠工资生活费的经济赔偿金100000元和额外经济补偿金30000元；4.本案的诉讼费用由银花公司承担。在本案诉讼过程中，艾金娣撤回了第3项诉讼请求。一审法院认定事实：银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），艾金娣一直在银花公司工作。双方于2014年3月份签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为艾金娣缴纳养老保险金、按时支付艾金娣工资，如违约赔偿艾金娣2万元（详见合同）。银花公司没有给艾金娣安排过带薪年休假，亦未按时足额为艾金娣缴纳社会保险费。银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿。艾金娣于2015年8月24日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求：1.裁决银花公司支付自2010年1月至2015年7月工作期间除放假外每天工作10小时以上的加班工资，共计142187.7元2.裁决银花公司支付自2015年7月21日起企业停产整顿期间的基本工资每月1450元；3.裁决银花公司支付劳动合同中约定的银花公司未依法按时足额为乙方缴纳社会保险的违约金2万元；4.裁决银花公司支付自2014年10月至2015年7月期间共计10个月的二倍工资差额25428.7元；5.裁决银花公司支付自1996年4月份上班至2015年7月份的未带薪年休假工资5372.9元。2015年12月13日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2015］134号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对艾金娣要求银花公司支付自2010年7月至2015年7月工作期间除放假之外每天工作10小时以上的加班费的请求予以驳回；（二）银花公司向艾金娣支付2015年7月21日至2015年10月27日期间的基本工资和生活费2259元；（三）对艾金娣要求银花公司支付劳动合同中约定的违约金的请求，予以驳回；（四）对艾金娣要求银花公司支付自2014年10月至2015年7月期间二倍工资差额的请求，予以驳回；（五）银花公司向艾金娣支付自2014年10月至2015年7月期间未带薪年休假工资1288元。艾金娣对该仲裁裁决不服，于2016年1月29日向一审法院提起诉讼，要求：1.判令银花公司立即向艾金娣支付2004年10月至2015年7月期间拖欠艾金娣的标准工作日超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日的加班工资，合计222036元，拖欠加班工资的赔偿金人民币222036元和额外经济补偿金人民55509元；2.判令银花公司向艾金娣支付自2008年至2015年期间拖欠的未带薪年休假工资的三倍工资的差额，共计人民币5274元及经济补偿金1319元；3.判令银花公司向艾金娣支付双方合同中约定的因甲方违约(甲方未依法按时足额为艾金娣缴纳社会保险)而应支付的违约金20000元；4.判令银花公司依法为艾金娣补缴自2004年至本案审结日期间所欠缴的社会保险费；5.判令银花公司向艾金娣支付因银花公司未按时足额为艾金娣交纳社会保险费所造成的经济损失合计人民币5200元；6.判令银花公司向艾金娣支付自2015年7月21日银花公司宣布因生产经营困难进行季节性停产整顿开始至本案审结日期间的第一个工资支付周期的工资人民币4543.1元及第二个工资周期开始的每月人民币1015元；7.判令银花公司向艾金娣支付自2014年10月至2015年7月因银花公司违反《中华人民共和国劳动合同法》中应签而未签无固定期限劳动合同的2倍工资差额共计人民币75136.81元；8.判令本案诉讼费由银花公司承担。诉讼过程中，艾金娣申请撤回了第一项诉讼请求的赔偿金、经济补偿金、第二项诉讼请求的经济补偿金的主张，并申请撤回了第四项、第五项诉讼请求。庭审后，艾金娣又申请撤回了第七项诉讼请求。2016年5月27日，一审法院作出（2016）鲁0125民初299号民事判决书，判决结果为：一、银花公司支付艾金娣未带薪年休假工资2000元；二、银花公司支付艾金娣自2015年7月21日起的基本工资1450元；三、银花公司支付艾金娣基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至本判决生效之日止）；四、银花公司支付艾金娣违约金2万元；五、银花公司支付艾金娣加班费713元；六、驳回艾金娣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由银花公司负担。银花公司、艾金娣对（2016）鲁0125民初299号民事判决均不服，向济南市中级人民法院提起上诉。2017年3月7日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4213号民事判决书，判决结果为：一、维持济阳县人民法院（2016）鲁0125民初299号民事判决第二项、第四项、第五项及诉讼费负担项；二、撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初299号民事判决第一项、第三项、第六项；三、银花公司支付艾金娣2008年至2015年未休年休假工资4366元；四、银花公司支付艾金娣基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至2016年12月31日止）；五、驳回艾金娣的其他诉讼请求。二审案件受理费20元，由艾金娣负担10元，由银花公司负担10元。现（2016）鲁01民终4213号民事判决已经发生法律效力。2016年8月1日，艾金娣向济阳县仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决银花公司向艾金娣支付拖欠的工资114270元；2.裁决银花公司向艾金娣支付加班费140640元；3.裁决银花公司向艾金娣支付赔偿金254910元；4.裁决银花公司向艾金娣支付违约金20000元；5.裁决银花公司向艾金娣报销医药费50000元。2016年8月9日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲不［2016］70号仲裁决定书，决定对艾金娣的仲裁申请不予受理。艾金娣对该仲裁决定不服，于2016年9月7日向一审法院提起诉讼，后又于2017年7月11日申请撤诉。2017年7月11日，一审法院作出（2016）鲁0125民初2540号之一民事裁定书，裁定如下：准许艾金娣撤回对银花公司的起诉。2016年，艾金娣再次向济阳县仲裁委申请仲裁，要求1.裁决银花公司继续履行和艾金娣签订的劳动合同；2.裁决银花公司给付艾金娣社会保险损失费16万元。2017年3月2日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2016］187号仲裁裁决书，裁决结果为：一、对艾金娣要求银花公司继续履行劳动合同的请求予以驳回；二、银花公司支付艾金娣生育保险待遇共计11529.8元，对艾金娣其他社会保险请求予以驳回。艾金娣对该仲裁裁决不服，于2017年3月16日向一审法院提起诉讼，要求：1.判令银花公司继续履行与艾金娣签订的《劳动合同》；2.依法判决银花公司给付社会保险损失费16万元。庭审中，艾金娣撤回了第一项诉讼请求，并明确第二项诉讼请求为：依法判决用人单位支付劳动者生育保险待遇25311.41元。2017年9月26日，一审法院作出（2017）鲁0125民初779号民事判决书，判决结果为：银花公司支付艾金娣生育保险待遇19235.06元。银花公司对（2017）鲁0125民初779号民事判决不服，向济南市中级人民法院提起上诉。2017年12月11日，济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终8638号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。2017年12月18日，艾金娣再次向济阳县仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决银花公司向艾金娣支付2017年1月至本案裁决生效之日期间的基本生活费，每月按1640元计算及拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金；2.裁决银花公司向艾金娣支付代理律师费3000元。2018年1月11日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2018］第5号仲裁裁决书，裁决结果为：一、对艾金娣要求银花公司支付2017年1月至今生活费及额外经济补偿的请求，予以驳回；二、对艾金娣要求银花公司支付代理律师费的请求，予以驳回。艾金娣对该仲裁裁决不服，于2018年2月2日向一审法院提起诉讼。另查明，银花公司自2015年7月21日起进行季节性停产整顿以来，至今没有恢复生产。艾金娣没有再到银花公司工作，也没有到其他单位参加工作。一审法院认为，关于银花公司是否应当向艾金娣支付2017年1月之后的基本生活费及拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金的问题。一审法院认为，艾金娣在本案中要求银花公司支付2017年1月份之后的基本生活费的基础前提是双方继续履行劳动合同，双方存在劳动关系。艾金娣与银花公司2014年1月1日签订的劳动合同已于2016年12月31日到期，因银花公司自2015年7月21日起进行季节性停产整顿后，至今没有恢复生产，艾金娣也一直未到银花公司提供劳动。艾金娣于2016年向济阳县仲裁委提出仲裁申请，其中一项仲裁请求为要求裁决银花公司继续履行和艾金娣签订的劳动合同。2017年3月2日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2016］187号仲裁裁决书，裁决结果为：对艾金娣要求银花公司继续履行劳动合同的请求予以驳回。艾金娣对该仲裁裁决不服，于2017年3月16日向一审法院提起诉讼，审理过程中，艾金娣撤回要求银花公司继续履行与艾金娣签订的《劳动合同》的诉讼请求。故此，济阳劳人仲案［2016］187号仲裁裁决书作出的对艾金娣要求银花公司继续履行劳动合同的请求予以驳回的裁决结果已经发生法律效力。据此，艾金娣本次诉讼要求银花公司支付2017年1月之后的基本生活费，与生效的判决不符，缺乏事实基础，一审法院不予支持。自2017年1月1日起，银花公司已经不负有向艾金娣支付基本生活费的义务，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日经《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）被宣布废止，艾金娣要求银花公司再支付拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金没有依据，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条的规定，判决：一、驳回原告艾金娣要求被告济南银花纺织有限公司支付自2017年1月至判决生效之日期间的基本生活费的诉讼请求；二、驳回原告艾金娣要求被告济南银花纺织有限公司支付拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告艾金娣负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本院认为，本案系艾金娣与银花公司之间的劳动争议。自银花公司停产以来，本案劳动者未再向银花公司提供劳动，双方劳动合同已经到期。虽然本案劳动者在银花公司已经连续工作满十五年，但因本案劳动者系女职工，出生于1978年5月26日，至2016年12月31日尚未满45周岁，不具备劳动合同法第四十二条、第四十五条规定的劳动合同期满应当续延的情形。一审法院认定本案劳动者与银花公司之间的劳动合同到期终止正确。另，劳动者上诉理由中陈述：济阳县仲裁委仲裁裁决驳回了本案劳动者要求银花公司继续履行劳动合同的请求，后劳动者撤回起诉是因为二审法院以判决的形式否定了银花公司解除劳动合同通知的效力，劳动者再要求继续履行劳动合同没有意义。本院认为，本案劳动者不服仲裁裁决提起诉讼，但又撤回了起诉，故仲裁裁决已经发生法律效力。综上，本案劳动者本次诉讼要求银花公司支付2017年1月之后的基本生活费，应以该期间双方存在劳动关系为前提，而该前提与双方劳动关系已到期终止的事实不符，与生效的仲裁裁决亦不相符。一审法院不予支持本案劳动者诉讼请求正确。综上所述，本案劳动者的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人艾金娣负担。本判决为终审判决。审判长 郑 玉审判员 孙红岩审判员 许海涛二〇一八年十二月十日书记员 盖玉滢