江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0729民初1038号原告：李玮珺，男，1980年11月2日生，汉族，住全南县。委托诉讼代理人：沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者，全南县法律援助中心指派，代理权限为特别授权。被告：更新科技（全南）电子有限公司，地址：全南县工业园。法定代表人：吴鸿山，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张鸿源，男，1957年5月31日生，系被告公司副总经理，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告李玮珺与被告更新科技（全南）电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月14日公开开庭进行了审理。原告李玮珺及其委托诉讼代理人沈坤勇、被告更新科技（全南）电子有限公司的委托诉讼代理人张鸿源、朱育梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玮珺向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同后共计24个月竞业限制补偿金人民币35280元（最低工资标准1470元/月×24个月）。事实及理由：原告在被告处任职时，签订了四次劳动合同，被告均对原告作了竞业限制（“劳动合同书”第十一条：特别约定）；被告于2016年5月27日以公司员工锐减、生产经营发生困难为理由与原告协商解除劳动合同事宜，被告于5月31日解除劳动合同。自合同解除后，因被告对原告的竞业限制期是从2016年的6月1日起至2018年5月31日两年共24个月，原告在这期间已经履行了劳动合同约定的竞业限制义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四”等相关法律法规，原告依法申请被告支付2016年6月1日至2018年5月31日共24个月的竞业限制补偿金35280元（原告离职前12个月的平均工资为3557.50元/月，3557.50/月*30%=1067.25元/月，按最低工资标准1470元/月*24个月=35280元)。2018年11月8日原告申请劳动仲裁，但仲裁部门下达了不予受理通知书。综上所述，为维护原告的合法权益，现特诉至贵院判如所请。被告更新科技（全南）电子有限公司答辩称，一、原告不属于竞业限制人员。依照劳动合同法第二十四条规定，竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，原告只是一般的管理人员，同时答辩人的生产经营都是普通电子产品，包括电脑连接线、插头等，根本不存在技术秘密商业秘密可言，因此原告不具备竞业限制主体资格。二、劳动合同条款中的竞业限制约定为无效条款。答辩人与所有员工的劳动合同都是同一个版本，而且自2008年以来就适用至今，这个条款并不是针对某些个别员工设定的，入职答辩人就业的人员有一千多人，现在只有不足100人，绝大多数是全南人，大多离职后又在全南其他电子厂工作，答辩人从未向任何人主张过竞业赔偿。竞业限制并不是用人单位的真实意思，同时，对全部员工都采用该竞业条款，具有明显的排除劳动权利情形，属于劳动合同法第二十六条规定的无效情形。另外，竞业补偿是2013年司法解释出台后才明确的，只是用人单位在新规则出台后没有调整而已。三、原告诉讼请求已超过诉讼时效。原告2016年5月31日离职，至今已二年半，依照劳动争议仲裁法第二十七条规定，原告诉讼请求已超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。综上，应依法驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交了原告身份证、不予受理通知书，被告对其均无异议，对被告提交的营业执照，原告对其无异议，本院对原、被告无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的劳动合同、民事判决书，被告对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，本院认为该组证据与本案处理有关，本院对其予以确认。2.对原告提交的基本养老保险个人账户对账单，被告对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，故本院对其真实性、合法性予以确认。3.对被告提交的黄彩梅、徐贤妃、谭慧超、李运娥的劳动合同，原告对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，故本院对其真实性、合法性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年8月1日入职被告处工作，先后任工程部工程师、生技课工程师、工程部高级工程师职务，其工作时能接触到被告公司的图纸、生产技术数据、客户信息、样品、模具等，2016年5月31日，原告办理了离职手续，其在劳动合同解除前十二个月的平均月工资为3557.5元。2015年9月15日，作为乙方的原告与作为甲方的被告签订了一份劳动合同书，该劳动合同约定合同期限自2015年9月15日起至2016年9月14日止，乙方担任工程部高工一职，且有特别约定条款，该特别约定条款内容为“1.乙方应保守甲方的商业秘密，在受聘期间和解除劳动关系后，不得以任何形式使用和或向第三方披露甲方商业秘密。甲方商业秘密系不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性之技术信息和经营信息等，包括但不限于：专有配方及技术、经营计划策略、计算器软件、设计方案、科研成果、工艺及品检流程、客户及货源资料、财务信息等。否则甲方将依据本合同约定和有关法律规定追究其相关责任；2.乙方在受聘期间和解除劳动关系后二年内均不得在全南范围内生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与甲方有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。否则甲方将依据本合同约定和有关法律法规规定追究其相关责任；3.乙方利用甲方生产条件的创造成果权利为甲方所有，甲方可给予乙方适当经济奖励。”截止原告离职两年内即2018年5月31日前，原告已履行了上述特别约定条款的义务。庭审时，被告明确原告不能将其在被告处工作期间所接触到的图纸、生产技术参数、客户信息等对外透露，其目前亦未收到原告透露相关信息的消息。2018年11月8日，原告申请劳动仲裁，全劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求已超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。次日，原告诉至法院。另查明，2018年发布的全最低工资标准为1470元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，原、被告签订的劳动合同已明确约定了竞业限制条款。现被告认为原告是一般的管理人员，不属于竞业限制人员，并以该竞业限制不是用人单位的真实意思，同时对全部员工都采用了该竞业条款，明显排除劳动权利的情形，属于无效情形。本院认为，设置竞业限制制度是保护用人单位的商业秘密、知识产权等信息财富不受侵犯，维护企业在竞争中的优势地位，对用人单位而言，竞业限制其性质为授权性规范，其有权放弃要求劳动者履行竞业限制。现作为在被告公司担任工程师，并能接触到被告公司相关图纸、生产技术参数、客户信息等信息的原告已履行了该竞业限制条款，而被告未提交证据证明其在竞业限制期限届满前已通知原告解除竞业限制条款，故对原告要求被告支付解除劳动合同后的竞业限制经济补偿的意见，本院予以支持，对被告的上述意见，本院不予支持。关于竞业限制经济补偿数额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”本案中，原、被告虽约定了竞业限制，但未约定经济补偿标准，可按上述法律规定标准计算该经济补偿。原告离职前十二个月的平均月工资为3557.5元，其30%即1067.25元/月，低于劳动合同履行地全最低工资标准为1470元/月，故应按最低工资标准1470元/月计算经济补偿，原告主张35280元（1470元/月×24个月）符合法律规定，本院予以支持。被告提出已超过诉讼时效，应驳回原告诉讼请求，本院认为，原、被告劳动关系于2016年5月31日解除，竞业限制条款约定了二年期限即在2018年5月31日期限届满，在竞业限制期限未届满前，原告不能确定被告是否会支付竞业限制经济补偿，故其在履行了竞业限制条款后于2018年11月9日向本院起诉要求被告支付解除劳动合同后的竞业限制经济补偿未超过仲裁时效，因此，对被告的该意见，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条之规定，判决如下：被告更新科技（全南）电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李玮珺支付解除劳动合同后的竞业限制补偿35280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告更新科技（全南）电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  龚丽丽二〇一八年十二月十四日书记员  钟 婷附处理本案所依据的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。