北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初31722号原告：贾伟宇，男，1988年7月3日出生，汉族，北京居然之家垂直森林置业有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：边超雷，北京市景运律师事务所律师。被告：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼。法定代表人：杨天举，董事长。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。原告贾伟宇与被告泛华建设集团有限公司（以下简称泛华建设公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾伟宇及其委托诉讼代理人边超雷，被告泛华建设公司的委托诉讼代理人杨保全、寇英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾伟宇向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告终止劳动合同的经济补偿79331元；2.被告支付原告2014年2月1日至2018年6月30日休息日加班工资277836元及法定节假日加班工资40692元；3.被告支付原告2018年7月1日至2018年8月30日未签订劳动合同二倍工资48400元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2011年8月15日入职被告公司，先后担任施工员、技术主管岗位，工资标准：2011年8月至2012年8月为每月3800元，2012年9月至2015年3月为每月5000元，2015年4月至2016年1月为每月7000元，2016年2月至2017年8月为每月7500元，2017年9月至2018年6月为每月12100元。双方自2011年8月起，共连续签订了三次书面劳动合同，第一次劳动合同的期间为2011年8月14日至2013年8月14日，第二次劳动合同的期间为2013年8月15日至2016年6月30日，第三次劳动合同的期间为2016年7月1日至2018年6月30日。第三次劳动合同到期后，被告向原告提供的续签劳动合同书中显著改变并降低了所签第三次劳动合同的约定条件、显著加重了原告作为劳动者的义务，经原告向被告提示，被告仍拒绝按照第三次劳动合同中的条件提供续签合同。此外，被告长期拖欠原告的休息日及法定节假日加班工资。原告现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告泛华建设公司辩称，不同意原告诉讼请求。一、双方劳动合同到期前，被告通过电子邮件、当面沟通、快递等方式明确告知原告与其续签劳动合同，在发送的书面续订通知书中也明确告知续签条件与原条件一致，尤其告知其涉及本人权益的工资、岗位、地点等、地点等均与原合同一致仲裁时也予以确认。但均因原告原因拒绝续签，导致双方劳动合同到期终止，被告因此不应支付补偿金。二、原告的岗位连续数年经过丰台劳动行政部门审批执行综合计算工时，双方在劳动合同中约定执行综合工时，故不存在休息日加班问题，原告主张的休息日加班工资缺乏法律依据。原告在职期间也不存在加班事实，无理由主张法定节假日加班工资，且其主张期间超过时效。三、仲裁中双方均明确确认2018年6月30日劳动合同到期终止，终止后原告未再向被告提供劳动，被告也未再向原告发放工资，其主张的二倍工资无事实及法律依据，且诉讼阶段原告主张的二倍工资期间超过仲裁阶段原告的仲裁申请的二倍工资期间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：贾伟宇于2011年8月15日入职泛华建设公司，先后担任施工员和技术主管，双方签订了三份劳动合同，期限分别为2011年8月15日至2013年8月14日、2013年8月15日至2016年6月30日、2016年7月1日至2018年6月30日。2017年五六月份开始，贾伟宇的工作地点由上海调整至西安。2018年6月30日合同到期前，泛华建设公司决定与贾伟宇续签无固定期限劳动合同，并通过电子邮件、快递等方式向贾伟宇送达《续订劳动合同意向征询书》《告知函》及新版劳动合同书，《告知函》载明公司同意以原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，主要条件：工作岗位为技术主管，工作地点为西安，月收入为9000元+1000元施工津贴+600元工龄工资+1500元资格补助（均为税前），并告知公司在2018年1月开始启用新版劳动合同，如同意续签于6月30日前交至项目办公室，否则视为不同意续订劳动合同。贾伟宇认可收到上述材料，于2018年6月29日在电子邮件中回复“发现新合同与原合同发生很大变化，给劳动者增加了很多义务，其中约定公司可以单方面调整工作岗位及报酬等诸多规定均为新增加的内容并不符合相关法律规定，同时原合同工作地点为上海，新合同工作地点为西安等等，合同还增加诸多内容及条款，并非原合同条件，如公司6.30前仍未以原合同条件与我签订劳动合同，视为公司不同意以原合同条件与我续签劳动合同，公司应给予我经济补偿”。2018年6月30日，泛华建设公司向贾伟宇作出《终止劳动合同通知书》，记载“经与您多次沟通，您仍然未将签署好的合同于2018年6月30日之前提交项目办公室，那么视为您不同意续订劳动合同。双方劳动关系至2018年6月30日终止”，泛华建设公司与贾伟宇均认可劳动关系于2018年6月30日因劳动合同到期终止。贾伟宇2011年8月至2012年8月工资为3800元/月，2012年9月至2015年3月为5000元/月，2015年4月至2016年1月为7000元/月，2016年2月至2017年8月为7500元/月，2017年9月至2018年6月为12100元/月，贾伟宇离职前12个月平均工资为11922.9元。2018年7月10日，贾伟宇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求泛华建设公司支付终止劳动合同的经济补偿金79331元、2014年2月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资277836元及法定节假日加班工资40692元、2018年7月1日至2018年7月10日未签订无固定期限劳动合同二倍工资7784元。2018年8月17日，仲裁委员会作出京劳人仲字[2018]第4083号裁决书，裁决驳回贾伟宇的全部仲裁请求。贾伟宇不服，起诉至本院。双方对以下证据和事实存在争议：新版劳动合同书较2016年的劳动合同版本发生变化，第四条工作内容部分增加了八项内容，列明乙方“不胜任工作”、医疗期满不能从事原工作、严重违法规章制度、不利于工作可能有损甲方利益、甲方生产经营情况变化、相关法律法规发生等情形下甲方可以调岗降薪；第五条工作地点由上海变更为西安，第六条增加了关于工作地点的特别约定，列明乙方服从甲方在全国各项目间和公司总部间的调配，列举了工作位置有变化但不属于工作地点变更的情形以及甲方可以单方变更工作地点的情形；劳动报酬部分第十条及劳动纪律部分第十六条对乙方行为给甲方造成经济损失的规定予以细化，将乙方使甲方遭受经济损失，甲方可立即与乙方解除劳动合同但不支付任何补偿的数额由贰万元降低为壹万元；附件岗位说明书中将工作地点的室内比例由70%变更为5%。贾伟宇主张泛华建设公司续签的劳动合同书显著降低了劳动合同约定条件、加重了劳动者义务，故应向其支付终止劳动合同的经济补偿，并提交《针对回复函》复印件及新旧版本劳动合同等为证。泛华建设公司表示未收到回复函，2018年起员工续订及新入职员工均签署新版本劳动合同，并非针对贾伟宇个人，并提交2018年与其他员工签订的劳动合同为证。贾伟宇对其他员工劳动合同的真实性及关联系均不予认可。贾伟宇主张在职期间其存在加班，泛华建设公司未支付其休息日及法定节假日加班工资，并提交2014年2月至2018年6月期间考勤表复印件为证。泛华建设公司指出考勤表无原件核对，故对其真实性及证明目的均不予认可，主张贾伟宇所在的岗位执行综合计算工时，2017年9月至2018年6月贾伟宇的工资构成为基本工资9000元、施工津贴（加班补贴）1000元、资格补助1500元、工龄工资600元，并提交2016年6月至2018年6月考勤表、企业实行综合工时工作制和不定时工作制行政许可审批表及行政许可决定书予以证明。行政许可审批表及行政许可决定书载明2013年9月5日至2019年8月24日施工员、技术负责人的岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。贾伟宇对考勤表的真实性不予认可，对行政许可审批表及行政许可决定书的真实性不持异议，但指出综合工时超出工作时间仍需支付加班费。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泛华建设公司与贾伟宇均认可劳动关系于2018年6月30日因劳动合同到期终止，贾伟宇要求泛华建设公司支付2018年7月1日至2018年8月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。贾伟宇与泛华建设公司连续订立三次固定期限劳动合同，2018年6月30日合同到期后符合订立无固定期限劳动合同条件，泛华建设公司虽同意与贾伟宇续订无固定期限劳动合同，但其公司提供的劳动合同版本关于工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律及岗位说明书的具体规定较之前版本增加诸多内容，增加了劳动者的义务，没有维持或者提高原劳动合同约定条件，故对贾伟宇要求泛华建设公司支付终止劳动合同经济补偿79331元的诉讼请求，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾伟宇所在的岗位实行综合计算工时工作制，其就加班工资的主张提交的考勤表为复印件，不足以证明其存在加班情形，故对贾伟宇要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、泛华建设集团有限公司于本判决生效后10日内支付贾伟宇终止劳动合同的经济补偿79331元；二、驳回贾伟宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泛华建设集团有限公司负担，于本判决生效7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  梁大庄人民陪审员  张惠玫二〇一八年十二月二十五日法官助理王姣姣书记员王吟元