北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初52912号原告：路陈雯，女，1985年11月22日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省涿州市。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。被告：北京师范大学，住所地北京市海淀区新街口外大街**。法定代表人：董奇，校长。委托诉讼代理人：杨涛，男，该单位后勤管理处物业服务中心副主任。委托诉讼代理人：靳明亮，男，该单位后勤管理处物业服务中心工程部主管。原告路陈雯与被告北京师范大学（以下简称师范大学）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告路陈雯委托诉讼代理人李保鹏与被告师范大学委托诉讼代理人杨涛、靳明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路陈雯向本院提出诉讼请求：师范大学向我支付：1、2011年6月9日至2013年5月31日期间的超时、休息日及法定节假日加班费19104元；2、2013年10月1日至2016年3月31日期间超时、休息日及法定节假日加班费47760元；3、2016年10月19日至2017年6月8日期间的超时、休息日及法定节假日加班费12736元；4、2011年6月9日至2017年6月8日未休年假工资80000元；5、2016年8月16日至2016年12月31日克扣工资30000元；6、2016年半年奖20000元；7、本案诉讼费。事实与理由：我于2011年6月9日入职师范大学处，担任后勤管理处物业服务中心工程部文员一职，共签订两次劳动合同，劳动合同于2017年6月8日到期。合同到期后师范大学删除打卡机上我的信息并更换办公室锁芯，强迫与我解除劳动关系。在职期间，师范大学扣发我工资，奖金，且未支付我超时、休息日及法定节假日加班费及未休年假工资。师范大学辩称，路陈雯在职期间不存在加班情形，我公司也已经足额支付路陈雯工资，师范大学安排寒暑假休息，路陈雯也已经享受寒暑假，无需支付未休年假工资。综上请求法院驳回路陈雯的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：路陈雯于2011年6月9日入职师范大学，路陈雯从事后勤管理处物业服务中心工程部文员，双方签订过两次固定期限劳动合同，路陈雯每月固定工资2870元。路陈雯主张师范大学在2011年6月9日至2013年5月31日期间、2013年10月1日至2016年3月31日期间及2016年10月19日至2017年6月8日期间存在超时、休息日及法定节假日加班，就此主张提交《近期重要活动场地使用统计表》，该表为路陈雯2012年9月1日电子邮箱中材料，显示各场地主责单位为校办、工会、教务处等部门，师范大学对该证据真实性予以认可，但不认可证明目的，表示员工如需要加班需经过单位领导批准，且该统计表仅为路陈雯邮箱中邮件，且场地活动均由各单位进行主办，并不能证明文员路陈雯存在加班情况。路陈雯主张师范大学于2016年8月16日至2016年12月31日克扣工资，路陈雯于本案审理中仅向本院提交2016年11月21日至2017年11月20日期间的银行转账明细，并表示其所主张的诉求工资差额为师范大学未按照同工同酬的标准向其发放的工资，故存在差额，但路陈雯并未就与其存在同岗位、同工种人员的工资情况向本院提交证据。师范大学表示路陈雯的工作岗位仅有她一人。路陈雯主张师范大学每年都发放半年奖金，但并未向其支付2016年半年绩效奖金。路陈雯并未提交此前师范大学向其发放半年绩效奖金的的证据。师范大学主张路陈雯不在岗天数超过15日，不符合发放标准，就此主张提交《关于发放2016年半年绩效考核工资的通知》，该通知第二条第5项第4款规定，2016年3月至8月累计不在岗天数超过15日者，一律不予发放。路陈雯对该证据证明目的不予认可。路陈雯主张在职期间每年可享受5天年休假，但师范大学从未安排其享受带薪年休假。师范大学则主张路陈雯在职期间享受寒暑假，就此主张提交2013年至2017年后勤管理处通知，均系关于做好寒暑假工作安排的通知，显示学生假期时间、教师假期时间，后勤各单位根据各自工作特点安排调休。师范大学另提交短信记录，表示该短信为杨涛向路陈雯发送，内容“你通知一下各位同事，下周三开始恢复上班，备战一周准备开学”。路陈雯否认收到该短信通知，并表示师范大学并未安排后勤人员享受寒暑假。路陈雯于2016年3月底至2016年10月19日期间未上班，其中，2016年3月底至2016年8月15日期间休产假。路陈雯以要求师范大学支付加班工资、半年奖金、克扣工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第10951号裁决书，裁决：1、师范大学向路陈雯支付2016年8月16日至2016年12月31日期间工资差额3326元；2、师范大学向路陈雯支付2016年1月1日至2017年6月8日期间未休年假工资1847.236元；3、驳回路陈雯其他仲裁请求。路陈雯不服该裁决，向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。路陈雯主张其存在加班，但其提交的《近期重要活动场地使用统计表》仅能显示其在2012年9月收到统计表，且统计表显示的主责单位为校办、工会、教务处等部门，无从体现路陈雯存在加班的事实，故本院对路陈雯要求师范大学支付平日延时、双休日及法定节假日加班工资的请求均不予支持。路陈雯主张的2016年8月16日至2016年12月31日克扣工资30000元工资差额一节，庭审中，路陈雯就上述差额主张系与同岗位同工种人员的工资差额，但并未就其主张的同岗位、同工种人员工资情况向本院提交证据，路陈雯也无证据证明就其比对对象工作年限、工作能力相同提交证据，故本院对路陈雯的意见不予采纳。鉴于师范大学并未提起撤销仲裁裁决之诉，师范大学应向路陈雯支付2016年8月16日至2016年12月31日期间工资差额3326元。路陈雯主张的半年奖金一节，本院认为，路陈雯并未提交证据反驳师范大学《关于发放2016年半年绩效考核工资的通知》奖金发放标准，鉴于路陈雯并不符合该通知中记载的奖金发放标准，故本院对路陈雯要求师范大学支付半年奖金的请求不予支持。路陈雯主张的未休年假一节。师范大学提交的放假通知中记载为“后勤各单位根据各自工作特点安排调休”，师范大学并未就后勤安排路陈雯的调休情况提交证据。师范大学提交的短信记录也无法具体体现安排路陈雯调休情况，故本院对师范大学主张已经安排路陈雯享受带薪寒暑假的主张不予采信。鉴于路陈雯并无证据证明入职师范大学前存在连续工作满12月的情形，本院对路陈雯要求师范大学支付2011年6月9日至2012年6月8日期间的未休年假工资请求不予支持。经核算，师范大学应向路陈雯支付2012年6月9日至2017年6月8日期间未休年假工资6333.79元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京师范大学于本判决生效之日起十日内向路陈雯支付2016年8月16日至2016年12月31日期间工资差额3326元；二、北京师范大学于本判决生效之日起十日内向路陈雯支付2012年6月9日至2017年6月8日期间未休年假工资6333.79元；三、驳回路陈雯其他诉讼请求。如北京师范大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京师范大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 李 正人民陪审员 李 钊人民陪审员 苏云泉二〇一八年十二月十七日书 记 员 赵星月