成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初6960号 原告：云至科技成都有限责任公司，住所地成都市成华区二环路东二段**********。 法定代表人：李飞雄，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张艺凡，四川运逵律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：李思维，四川川商律师事务所律师，一般授权。 被告：冷双，男，汉族，1986年4月20日出生，住黑龙江省庆安县。 原告云至科技成都有限责任公司（以下简称：云至公司）与被告冷双劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理，原告云至公司的委托诉讼代理人张艺凡、被告冷双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告云至公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告仅需在被告配合原告办理完毕交接手续后，支付被告2018年3月1日至5月15日期间的底薪为13661.98元；2.请求判令原告无须支付被告经济补偿金2921.68元。事实与理由：1.被告自2017年12月14日至2018年5月15日在原告单位工作，离职时岗位为销售经理，月薪为6000元（其中1200元为绩效工资）。2018年5月1日至5月15日共计10个工作日，原告实际出勤7天，同时，由于被告未按时按规定提交工作日报和周报，根据公司管理制度，故不予计算绩效工资。按照公司工资的计算方式，原告五月份实际应得工资为1609.20元。同时，原被告双方曾在《劳动合同》第九条第10项明确约定：“在乙方未办理完毕交接手续之前，甲方有权暂不向乙方支付应发工资和经济补偿金，且不为乙方出具解除劳动合同书的书面证明。如乙方有违约行为或对甲方造成了经济损失，甲方有权从乙方的工资和经济补偿金中直接扣除，不足部分由乙方另行赔偿。现原告被迫与被告解除劳动合同后，被告一直拒不配合原告办理交接手续，且被告在离职期间担任原告方重要工作，其不配合交接工作的行为已经给公司造成经济损失，故原告有权暂不支付工资，并保留追究其经济损害赔偿的权利。2.仲裁裁决书中裁定原告支付被告经济补偿金属事实不清。2018年5月15日上午，原告曾组织包含被告在内的原公司员工开会，其中会议要点已经说明，2018年5月15日办理离职手续的员工，在办理工作交接后，可与公司签署《劳动关系解除协议》，公司在这份协议中，已经包含了对员工们进行经济赔偿的内容，原告当日参加会议，但未与公司签署协议，属于对经济赔偿的自行放弃，因此公司将不再对其进行赔偿。基于上述事实理由，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 被告冷双辩称，一、本人隶属配管部，职务大学配管经理，本人入职以来一直尽心尽责，直到公司拖欠两个半月工资以后实在没办法坚持下去，被迫向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，原告诉称本人未与公司办理交接手续，本人不同意，我是经过公司主要领导许可不用交接，并非本人不主动配合。二、原告不支付经济补偿金严重违背劳动合同法。成华区劳动仲裁委员会已经做出了清晰的仲裁结果。公司欠薪是事实，希望法院能帮助主持公道，尽快发放工资。 经审理查明，云至公司于2017年12月录用冷双,在《聘书》“薪酬福利”中约定岗位实行月薪制，试用期税前月薪6000元/月，转正后税前月薪6000元/月，另20%绩效工资根据业务情况另行拟定。2017年12月15日，原告云至公司作为甲方（用人单位）与被告冷双作为乙方（劳动者）签订了《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同期限从2017年12月14日至2020年12月13日止，劳动期限试用期从2017年12月14日至2018年3月13日止。乙方从事销售经理工作。双方另签订《劳动合同补充合同》一份。同日，冷双签字确认已查看云至公司《公司管理制度》纸质版一份，承诺严格遵守制度中的规定要求。 云至公司2017年12月29日发布《关于技术部实行绩效考核办法的通知》，考核范围适用于技术部全员，明确被考核人总薪的20%为绩效工资考核;云至公司2018年1月9日发布的《关于出版业务部门实行绩效考核办法的通知》中规定：“部门负责人绩效工资标准为总薪×30%）；云至公司1月15日发布的《关于公司考勤及报表提交管理制度》中对于工作报告的提交规定有：1.工作报告由每天日报、每周周报、每月月报三部分构成……3.公司每一位员工都须在规定时间内提交工作报告……7.报表提交将固定归入各岗位的月度绩效考核，独立考核指标，根据报表提交时间、质量等进行考核。冷双则表示该通知与其无关。 云至公司提交的2018年3月-5月的《工资表》上载明：冷双2018年3月、4月实付工资均为6026.39元（包含每月76元电话补助），5月实付工资1609.20元。庭审中，对于冷双2月份通讯费是否发放，云至公司表示如果若仲裁核实了我方无异议。 2018年5月15日，冷双提出因云至公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等行为，本人通知公司自2018年5月16日正式解除双方劳动关系。 2018年5月17日，冷双以云至公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决被申请人向其支付2018年3月1日至5月15日期间的工资17710元；2.被申请人向其支付经济补偿金7200元；3.被申请人向其开具解除劳动关系的证明。仲裁中查明2018年5月1日至15日申请人共出勤7天。2018年7月16日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2018）第00478号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决生效后5日内，由被申请人一次性向申请人支付2018年2月的通讯费76元、2018年3月1日至2018年5月15日期间的底薪、通讯费14408.02元、经济补偿金2921.68元，共计17405.7元。二、在本裁决生效后五日内，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。后云至公司不服仲裁裁决并向我院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、聘书、劳动合同及补充协议、管理制度、被迫解除劳动合同通知、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，原告云至公司作为用人单位，被告冷双作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告云至公司认可拖欠冷双2018年2月通讯费76元，本院予以确认。对于云至公司拖欠冷双2018年3月1日至5月15日期间的工资金额，其中2018年3、4月拖欠工资共计12052.78元双方无争议，本院予以确认；2018年5月冷双共出勤7天，故冷双该月应发工资2317.24元（6000元×120%÷21.75天×7天）。因冷双在2018年5月15日辞职，云至公司应向江云支付5月份半个月通讯费38元。综上，云至公司应向冷双支付2018年2月通讯费76元，2018年3月1日至5月15日期间的工资、通讯费14408.02元，共计14484.02元。云至公司虽然提出由于冷双未按规定提交工作日报和周报故不予计算绩效工资，但冷双对此予以否认，且云至公司也未提交证据证明冷双未通过绩效考核或公司制度规定未按时提交报表将不予计算绩效工资，因此云至公司主张依照公司管理制度不予计算工资的理由不充分，本院不予支持。 由于云至公司拖欠冷双工资导致冷双提出辞职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于仲裁裁决书中裁决的云至公司向冷双支付经济补偿金2921.68元，本院予以认可。因云至公司同意向冷双出具解除劳动关系证明，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告云至科技成都有限责任公司的诉讼请求； 二、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，向被告冷双支付2018年2月的通讯费76元，2018年3月1日至5月15日期间的工资、通讯费14408.02元，共计14484.02元； 三、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，向被告冷双支付经济补偿金2921.68元； 四、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起五日内，向被告冷双出具解除劳动关系证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告云至科技成都有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇一八年十二月十八日 书记员  杨 丽