广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初11285号原告：中山市意朗德照明有限公司，住所地广东省中山市横栏镇永兴工业区永谊六路**第二厂房**；广东省中山市三角镇金三大道东39号之一。法定代表人：吴建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹传服，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖云品，广东星辰律师事务所律师。被告：杨淑芳，女，1975年10月15日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：吴锦英，广东广鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉华，广东广鸿律师事务所律师。原告中山市意朗德照明有限公司与被告杨淑芳劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山市意朗德照明有限公司的委托诉讼代理人尹传服，被告杨淑芳的委托诉讼代理人吴锦英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年4月2日、3日工资681.82元；2.判令原告无需支付被告2017年8月11日至2018年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额59654.05元。事实和理由：被告于2018年4月1日离职，原告依法支付了被告在工作期间相应的工资，不存在拖欠被告工资的情况，故原告无需支付被告2018年4月2日至2018年4月3日的工资。被告于2017年6月3日填写原告提供的《人员简历表》。在该表中被告所填写的毕业院校为“江苏东南学院”，学历为“大专”。在该表中，被告承诺“本人情况均属实，本人同意公司对以上资料进行调差，如不属实愿承担由此所引起的后果；本人同意遵守公司各项规章制度以及保守公司机密，如有违反愿接受公司任何处理。”。经查，被告所就读的“江苏东南学院”并不属于教育部所列“全国普通高等学校”亦不属于“全国成人高等学校”。被告应对其学历作虚假陈述的部分承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。被告至今仍未提供或出示相关学历学位证书。如果违反诚实信用原则的行为得不到相应的惩处，势必放任或纵容违反诚信的行为泛滥。综上，被告伪造学历，应承担相应的法律后果，根据相关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称，被告入职原告处的过程中严格按照原告的要求录用程序，在面试时已提供原告所要求的所有材料予以审查核实，被告入职后尽职完成自身工作，原告一直认可被告的工作并未对被告的工作提出任何异议，被告最后工作至2018年4月4日，但原告只支付被告4月工资310.57元，因此原告应支付被告工资差额，综上，原告未依法与被告签订劳动合同，其理应按法律规定支付被告未签订劳动合同的双倍工资。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月11日入职原告处，任财务经理。原告已为被告参加社会保险。被告2017年8月至2018年3月期间社会保险个人缴费金额为251.93元。2018年6月20日中山市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告请求裁决原告支付其：一、2018年4月2日、3日工资差额681.82元；二、2017年7月11日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65994.75元。该会于2018年7月20日作出中劳人仲案字〔2018〕2400号仲裁裁决，裁决原告须于本裁决生效后即支付被告：一、2018年4月2日、3日工资共681.82元；二、2017年8月11日至2018年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额59654.04元；以上合计60335.87元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，被告收到仲裁裁决后未向本院起诉。原告每月15日至17日发放被告上个月工资，被告2017年7月至2018年4月期间每月实收工资分别为4969.76元、7239.42元、7339.4元、7249.42元、6392.1元、7590.32元、7299.42元、7399.42元、7429.42元、310.57元，原告于2018年5月17日向被告补发2018年3月扣减的产检工资750元。被告主张其在原告处最后工作至清明假期即2018年4月4日，4月4日其要求原告发放产检期间的工资及签订劳动合同，但原告不同意，故申请辞职，双方劳动关系解除，原告已支付其2018年4月1日工资310.57元，未支付其2018年4月2日、3日出勤工资共681.82元，并主张其入职次月起每月出勤22天工资为7500元。而原告主张被告于2018年4月1日离职，4月2日至3日没有到原告处工作，其无须向被告支付2018年4月2日、3日的工资，并在仲裁中表示对被告关于工资标准等主张不清楚。原告未提交被告考勤记录或被告离职时间的相关证据，亦未提交被告在职期间的工资支付台账或其他证明被告工资标准的相关证据。原告与被告未签订劳动合同，原告主张曾经向被告口头提出要求签订书面劳动合同，并要求被告提交会计从业资格证书及学历学位证明，但被告既不签订劳动合同，也不提交相关证明。被告称原告从未向被告提出上述要求，事实上是被告多次要求原告签订合同，但原告不予签订。原告未举证证明其上述主张。另查，原告2017年8月11日至31日期间含正常工作日15天。本院认为，关于原告是否需要支付被告2018年4月2、3日工资681.82元问题。首先，关于被告2018年4月的上班时间及离职时间问题。原告虽主张被告于2018年4月1日离职，4月2日、3日并没有到原告处工作，但未提交被告的出勤记录或离职时间的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条有关：“…与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定，本院对原告主张不予采信，而采信被告主张，认定被告最后工作至2018年4月4月，被告于当日离职，故原告应向被告支付2018年4月2日、3日工资。其次，关于被告的工资标准问题。根据上述规定，原告作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任而举证不能，应承担不利后果，且结合被告在职期间收取工资的情况，被告主张的工资标准较为合理，本院予以采纳，认定被告入职次月起每月出勤22天工资为7500元。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，原告应向被告支付2018年4月2、3日工资681.82元（7500元/月÷22天×2天）。关于原告是否需要支付被告2017年8月11日至2018年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额59654.05元问题。被告于2017年7月11日入职原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告最迟应于2017年8月10日与被告签订书面劳动合同，原告虽主张曾向被告口头提出要求签订书面劳动合同，并要求被告提交会计从业资格证书及学历学位证明，但被告既不签订劳动合同，也不提交相关证明，但未举证证实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合被告2017年8月至2018年3月期间每月实际收取工资情况、社会保险费个人缴费情况及本院上述认定被告2018年4月的工资情况，原告应向被告支付2017年8月11日至2018年4月4日未签订劳动合同的二倍工资差额共59654.05元[（7239.42元+251.93元）÷22天/月×15天+7339.4元+7249.42元+6392.1元+7590.32元+7299.42元+7399.42元+7429.42元+750元+251.93元/月×7个月+310.57元+681.82元+7500元/月÷22天/月×1天]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告中山市意朗德照明有限公司应于本判决生效之日向被告杨淑芳支付2018年4月2日、3日工资681.82元、2017年7月11日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59654.05元，以上合计60335.87元；二、驳回原告中山市意朗德照明有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市意朗德照明有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一八年十二月七日书记员  吴嘉敏