成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0104民初7131号 原告：成都家乐福超市有限公司双桥子店。营业场所：四川省成都市锦江区大田坎街162号蜀都花园。 负责人：吴勃。 原告：成都家乐福超市有限公司。住所地：四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。 法定代表人：冉安东（JeanAnthoine）。 二原告共同委托诉讼代理人：杜善程，重庆白君（成都）律师事务所律师。 二原告共同委托诉讼代理人：王洪武，重庆白君（成都）律师事务所律师。 被告：张晓舟，男，1970年4月5日出生，汉族，住成都市金牛区。 原告成都家乐福超市有限公司双桥子店（以下简称家乐福公司双桥子店）诉被告张晓舟劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法追加成都家乐福超市有限公司（以下简称家乐福公司）为本案原告，由审判员朱伟适用简易程序独任审判，两次公开开庭进行了审理。原告家乐福公司双桥子店、家乐福公司的委托诉讼代理人杜善程、被告张晓舟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告家乐福公司双桥子店、家乐福公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付未休年休假工资788.5元、经济补偿金13719.2元，两项合计14507.7元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年4月20日，张晓舟以家乐福公司双桥子店违法解除劳动合同为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委裁决家乐福公司双桥子店向张晓舟支付未休年休假工资788.5元、经济补偿金13719.2元，两项共计14507.7元。张晓舟已休带薪年假，不应支付张晓舟未休年休假工资。另外，张晓舟在从事本职工作过程中，与顾客发生冲突并造成顾客受伤的行为违反《员工手册》的相关规定，构成三级违纪，根据《员工手册》家乐福公司双桥子店可以予以辞退。家乐福公司双桥子店合法解除与张晓舟的劳动合同，也不应支付经济补偿金。 被告张晓舟辩称，没有休年休假，原告应支付未休年休假工资；因没有标准的操作化流程，其并不存在违反操作的行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，家乐福公司双桥子店系家乐福公司的分公司。张晓舟与家乐福公司于2010年9月7日签订劳动合同，于2013年9月7日续签劳动合同。 2015年8月8日，张晓舟与家乐福公司双桥子店签署无固定期限劳动合同及附件，合同期限自2015年9月7日起，工作性质为防损工作。张晓舟确认收到并仔细阅读了《员工手册》第五版、第六版，承诺遵守家乐福的各项规章制度，同意依照《员工手册》的规定享有权利、履行义务。 《员工手册》第六版载明：“第十四章违纪及失职…第五条三级违纪行为（即严重违纪行为）…5.1以下行为，为严重违纪行为：…5.1.1.9违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者；…5.1.3严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为：…5.1.3.10在公司范围内袭击其他员工、上司或客户人员；互相殴斗或其他使用暴力行为；…5.1.4在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来损失的行为：…5.1.4.10侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣。 家乐福防窃程序规定：窃嫌处理人员严禁对窃嫌者进行任何的暴力行为，在任何情况下，不得对窃嫌人员进行搜身行为。窃嫌处理人员应按全国统一的窃嫌表格对窃嫌人进行详细的记录。对酗酒者、吸毒者、闹事者（拒不配合工作者）立即送警查办。 锦江区公安分局于2017年3月27日作出的治安调解书载明：2017年3月25日，胡某与妻子杨某某在家乐福双桥店购物，结账后，因两袋未付款的商品与家乐福双桥店工作人员张晓舟等人发生纠纷。胡某向公安机关报称，被家乐福双桥店工作人员张晓舟等人殴打致伤。张晓舟等家乐福工作人员称，未殴打胡某，可能在控制胡某过程中导致胡某受伤。经成都市新华医院检查，伤情诊断为全身多处软组织挫伤、右腕皮肤擦挫伤。经牛市口派出所调查，上述事实确实。…对双方进行调解，双方协商后达成以下调解协议：由张晓舟一次性赔付胡某医疗费等费用4000元。张晓舟在该治安调解书上签字。 2018年4月24日，家乐福公司双桥子店向张晓舟送达了违章违纪单，以张晓舟在2017年3月25日查获窃嫌人时违反标准工作程序，根据员工手册第十四章第5条5.1.1.9违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者，作出立即辞退的处罚。张晓舟在“本人同意以上处理结果，对此无疑义”栏签字。 2017年4月25日，家乐福公司双桥子店向张晓舟送达了解除劳动合同通知书，以张晓舟严重违反公司规章制度为由，于2017年4月26日起解除与张晓舟的劳动合同。同日，家乐福公司双桥子店将解除张晓舟的劳动合同通知了该单位工会；张晓舟办理了离职手续。 张晓舟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、家乐福公司双桥子店补发张晓舟2012年10月至2017年4月期间的工资差额55000元，补发2012年至2016年期间的十三薪差额5000元，补发2013年至2017年4月期间法定节假日加班工资5694元；2、家乐福公司双桥子店支付张晓舟2011年至2016年期间未休带薪年休假工资19095元；3、家乐福公司双桥子店强制解除劳动合同不合法，赔偿张晓舟8个月工资24400元。2017年7月28日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第1566号仲裁裁决书，裁决：一、家乐福公司双桥子店支付张晓舟未休年休假工资788.50元、经济补偿金13719.20元，两项共计14507.70元；二、驳回张晓舟的其他仲裁请求。家乐福公司双桥子店不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 庭审中，家乐福公司双桥子店、家乐福公司、张晓舟均陈述，张晓舟劳动合同解除前十二个月的平均工资为2509.79元。 家乐福公司双桥子店提供了请假单，主张张晓舟于2016年5月共计休年休假及企业假12天，已经安排张晓舟休了2016年度的带薪年休假，但不能确认2014年-2016年的请假单系张晓舟本人签字。家乐福公司双桥子店还提供了视频资料，该视频显示，张晓舟在办公室内实施了推和踢打窃嫌人员的行为。 张晓舟陈述，没有见过成都家乐福防损部门防窃程序工作流程；违章违纪单是被迫签的；2017年的请假单是其本人签字，其余的请假单均不是其本人签字，只有2017年休过年休假，其余年度都没有休过；对视频资料真实性无异议，是因有两个人在超市拿了东西去结账后还有商品未结账，其在将他们拦下的交涉过程中，其中一人对其进行了言语威胁，那人拒绝将未结账的商品拿出，其才将该商品从那人的包里面拿出来，最后其推了、并踢了那人是因为那人还在威胁并且想要走，还抓扯了其他的工作人员。其行为是有点过激，但不算是殴打。 上述事实，有原告家乐福公司双桥子店、家乐福公司提供的营业执照复印件、负责人身份证明、法定代表人身份证明、被告张晓舟的身份证复印件、仲裁裁决书、送达证明、续签劳动合同通知书、劳动合同（2015.8.8）及附件一保密协议、附件二家乐福中国关联企业、附件三《员工手册》（第五版）确认书、附件四《职业道德准则》确认书、附件五《信息安全保护协议》、劳动合同补充协议、《员工手册》第六版、《员工手册》第六版确认书、张晓舟工资单、请假单、成都家乐福防损部门防窃程序工作流程、锦江区公安分局治安调解书、违章违纪单、解除劳动合同通知书、解除合同通知书（致工会）、离职手续表、解聘检查表、视频资料；被告张晓舟提供的身份证及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，张晓舟与家乐福公司双桥子店建立劳动关系后，双方应当按照法律规定履行义务。本案争议的焦点在于家乐福公司双桥子店于2017年4月25日解除与张晓舟的劳动合同是否合法。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，家乐福公司双桥子店应当承担解除与张晓舟劳动合同的举证责任。综合家乐福公司双桥子店在本案中提供的证据，其解除与张晓舟的劳动合同所依据的基本事实为：张晓舟在2017年3月25日查获窃嫌人时违反标准工作程序造成影响或损失，张晓舟严重违反公司规章制度。对此，本院认为，张晓舟提出其签字认可违章违纪单作出的认定“张晓舟在2017年3月25日查获窃嫌人时违反标准工作程序，根据员工手册第十四章第5条5.1.1.9违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者，作出立即辞退的处罚”系被迫的，但未提供证据加以证明，本院不予采信；虽然张晓舟否认见过成都家乐福防损部门防窃程序工作流程，但张晓舟作为防损人员，其应当清楚其工作职责中严禁对窃嫌者进行任何的暴力、搜身行为，因为该禁止行为亦系社会常识，张晓舟推和踢打窃嫌人员并造成影响，亦违反了《员工手册》中“5.1.4.10侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣”的规定，属于严重违纪行为，故张晓舟违反劳动纪律已达到了严重的程度，家乐福公司双桥子店解除与张晓舟的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款、第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，系合法解除，家乐福公司双桥子店、家乐福公司无须向张晓舟支付经济补偿或赔偿金。 关于未休年休假工资问题。家乐福公司双桥子店、家乐福公司主张张晓舟已休年休假，提供了2014年度至2016年度的请假单；对此张晓舟仅认可已休2017年度的年休假，提出2016年及之前的请假单并非其本人签名，家乐福公司双桥子店、家乐福公司亦不能确认是否是张晓舟本人所签，故本院对张晓舟提出未休2011年至2016年的年休假的意见予以采纳。依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”规定，综合现有证据，张晓舟2016年度应休年休假5天，因2011年至2015年的未休年休假工资已超过一年的劳动争议申请仲裁的时效期间，故乐福公司双桥子店应当依照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”规定，向张晓舟支付2016年度的未休年休假工资1153.9元（2509.79元÷21.75天×5天×200%）。因家乐福公司双桥子店不具有法人资格，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，其民事责任由家乐福公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告成都家乐福超市有限公司双桥子店、成都家乐福超市有限公司不支付被告张晓舟经济补偿13719.2元。 二、原告成都家乐福超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张晓舟未休年休假工资1153.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都家乐福超市有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一八年十二月二十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。