山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终2532号上诉人（原审被告）：顼靖，女，1979年4月10日出生，汉族，住大同市。委托诉讼代理人：顼元民，男，1952年12月23日出生，汉族，住大同市，系顼靖父亲。上诉人（原审第三人）：大同市同劳人力资源派遣有限责任公司，住所地大同市城区云波里小区**独楼。法定代表人：政文清，该公司董事长。委托诉讼代理人：赤义海，山西北岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司，住所地大同市青年路裕华街。法定代表人：梁宇波，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰霞，男，1971年9月12日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：王丹，女，1988年1月11日出生，汉族，该公司员工。上诉人顼靖因与上诉人大同市同劳人力资源派遣有限责任公司（以下简称“同劳公司”）、被上诉人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司（以下简称“电建公司”）劳动争议纠纷一案，不服大同市平城区人民法院（2018）晋0202民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人顼靖的委托诉讼代理人顼元民、上诉人同劳公司的委托诉讼代理人赤义海、被上诉人电建公司的委托诉讼代理人王丹、兰霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顼靖上诉请求：一、撤销一审判决，被上诉人支付上诉人欠发的工资及赔偿81188.06元、解除劳动合同补偿金48554.4元、未签订无固定期限劳动合同补偿金194217.6元、低于最低工资差额14458.12元、医疗费12182元；二、被上诉人为上诉人补办养老关系，补交拖欠的养老金、医疗保险及其余三险一金，二被上诉人承担连带责任。事实与理由：依相关法律及解释，上诉人向法院提出支付赔偿、补偿拖欠的工资及因未办医疗保险而支付的医疗费并无不当。关于双倍赔偿金，因被上诉人在劳动仲裁时，认可了全部欠薪和医疗费，上诉人出于情义，表示在收到上列款项后，可暂时放弃双倍请求。但被上诉人在法庭上推翻了在仲裁时的承诺，无奈上诉人再次向法庭提出请求，但法官却让上诉人再次向劳动仲裁庭申请仲裁。同劳公司辩称：顼靖的上诉请求与之前不一样，其要求的工资的支付超出仲裁的范围了，一审认定除了数额不对之外，其他认定是正确的。电建公司辩称：答辩人同意一审判决认定的数额，对上诉人主张的其他诉讼请求不予认可。同劳公司上诉请求：撤销（2018）晋0202民初599号民事判决第一项，改判顼靖的工资由被上诉人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.顼靖的工资不应当由上诉人支付。上诉人与电建公司是劳务派遣关系。由于电建公司拖欠着劳务人员的许多工资，致使上诉人也无法支付劳务人员的工资。2.一审法院认定上诉人拖欠顼靖的工资数额错误。顼靖诉求2014年4月到2015年10月、2016年7、9、10、11、12月及2017年1、2月的工资，合计为40594.03元。经过法庭核实，明确只拖欠顼靖的2014年4、5、6、7、8、9月工资。电建公司认可已经支付给顼靖的工资19212.68元，也认可还拖欠顼靖21381.35元。但上诉人不仅将电建公司支付顼靖的19212.68元全部转账至顼靖的银行卡，而且还多向顼靖银行卡转账4517元，即上诉人共向顼靖银行卡上支付了23729.68元，此款和法院调取顼靖的银行卡上的数字是完全相符的，与顼靖主张的拖欠的工资月份也相符，故拖欠其工资数应当为40594.03元-23729.68元=16864.35元，而不是一审法院认定的27848.27元。一审法院多认定了10983.92元。电建公司辩称：针对答辩人与同劳公司之间的合作关系，答辩人把工资及管理费打给同劳公司。答辩人在单位核实的工资数额就是21381.35元，之后打没打过我们不清楚。顼靖辩称：没有实际收到，不予认可。电建公司向一审法院起诉请求：1.判决劳动仲裁委员会的裁决书认定的法律关系错误，重新认定责任主体；2.判决裁决书认定的报销被告医疗费无效。一审法院认定事实：2013年10月，原告电建一公司与第三人同劳公司签订了人才派送协议，派遣期限自2013年10月1日至2016年9月30日。2016年10月1日，原告电建一公司与第三人同劳公司签订劳务派遣协议，协议期限为2016年10月1日起至2019年9月30日。2013年10月1日，顼靖与同劳公司签订劳动合同，合同约定期限为2013年10月1日至2016年9月30日。担任施工管理工作，工作区域为电建一公司所属项目部。执行以年为周期的综合计算工时工作制度。月工资为1290元。2016年10月1日，顼靖与同劳公司签订劳动合同续签书，同意续签2013年10月1日双方签订的劳动合同，续签合同期限从2016年10月1日至2019年9月30日止。2017年，被告顼靖与原告电建一公司及第三人同劳公司因欠付工资、未交社会保险等发生劳动争议，向大同市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求电建一公司支付2014年4月至2015年10月在宁夏宝丰能源工程项目部拖欠的工资16387.1元及低于最低工资差额27986元；支付2016年7月、9月、10月、11月、12月及2017年1月、2月在经营部欠发的工资24206.93元；补缴拖欠的养老、医疗保险费，报销因未缴医疗保险产生的医疗费13000元。大同市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月20日作出裁决：一、电建一公司支付拖欠顼靖的工资40594.03元，同劳公司承担连带责任；二、同劳公司为顼靖缴纳2014年至2017年2月期间欠缴的社会保险费，报销顼靖医疗费12182.22元，电建一公司承担连带赔偿责任；三、驳回顼靖的其他仲裁请求。电建一公司不服该裁决书，诉至该院。一审法院认为，被告顼靖与第三人同劳公司之间存在劳动合同关系，原告电建一公司与第三人同劳公司签订劳务派遣协议，被告顼靖与原告电建一公司之间存在劳务派遣关系。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用人单位同劳公司应当将欠付顼靖的工资支付顼靖，用工单位电建一公司应承担连带责任。被告顼靖提供医疗费票据为复印件，不能证明自己的主张。被告顼靖要求原告电建一公司报销医疗费，该院不予支持。顼靖要求支付最低工资差额部分，没有提供相关证据证实，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院的受案范围。顼靖要求电建一公司补缴欠缴的社会保险和医疗保险不属于民事受案范围，该院不予审理。关于被告辩解大同市劳动人事争议仲裁委员会同劳人仲裁字（2017）第326号裁决书为终局裁决，原告不能提起诉讼的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案所涉数额已经超过最低工资标准十二个月的金额，故本案不属于终局裁决，原告起诉并无不当。被告顼靖请求支付经济补偿金和赔偿金，因被告顼靖在仲裁申请事项中未提出该项请求，就该项请求应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、第三人大同市同劳人力资源派遣有限责任公司在判决生效后十日内支付被告顼靖工资27848.27元，原告中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司对其中的21381.35元承担连带责任；二、原告中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司和第三人大同市同劳人力资源派遣有限责任公司不支付被告顼靖最低工资差额及医疗费。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，第三人负担5元（于判决生效后十日内给付原告）。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本案双方争议焦点：顼靖的工资款数额应是多少？顼靖上诉主张的其他诉求是否应当得到支持？关于顼靖的工资数额一节。本院认为，一审法院认定同劳公司欠发顼靖工资27848.27元，电建公司对其中的21381.35元承担连带责任。电建公司认可一审法院认定的数额，同劳公司认为除了电建公司支付顼靖工资全部转账到顼靖的银行卡上，还多给顼靖银行卡转账三笔工资4517元，分别为2015年8月19日转账1096元、2015年8月31日转账1666元、2015年10月13日转账1755元，并提供中国银行明细表予以佐证。顼靖质证称没有收到这三笔工资，仲裁之后确实打过这几笔钱，但不是工资，而是其他费用。本院认为，顼靖在中国银行开立的工资卡明细表中该三笔款项的交易日期与同劳公司一审提交的支付顼靖的工资统计表中的支付日期不一致，且同劳公司未能提供证据证明该三笔款项为顼靖的工资，故本院对同劳公司主张多支付顼靖三笔工资的上诉主张不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于顼靖诉求的解除劳动合同的赔偿金和未签订无固定期限劳动合同补偿金一节。本院认为，劳动仲裁是法院审理劳动争议案件必经的前置程序，顼靖在仲裁时未提出关于赔偿金和补偿金的仲裁申请，故本院对该两项诉求不予审理。关于医疗费，顼靖仅提供医疗票据系复印件，其该项上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于顼静主张的低于最低工资差额部分，因其未提供相应证据予以证明，故本院亦不予支持。关于顼靖主张被上诉人电建公司为其补办养老关系及补缴拖欠的养老金及其余三险一金的诉求，本院认为，依据法律规定，补办养老关系及补缴欠缴保险费不属于民事受案范围，故顼靖要求同劳公司办理养老保险手续及补缴欠缴的养老保险、医疗保险及其余三险一金的主张本院不予审理。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。顼靖与同劳公司签订劳动合同，双方形成合法有效的劳动关系。同劳公司作为用人单位应当支付顼靖应得的劳动报酬27848.27元。电建公司作为用工单位拖欠工资亦存在过错，故应对同劳公司欠发顼靖27848.27元中电建公司未向同劳公司支付顼靖的工资21381.35元承担连带责任。综上所述，顼靖、大同市同劳人力资源派遣有限责任公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由顼靖负担10元，大同市同劳人力资源派遣有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 屈胜肖审 判 员 苗建萍审 判 员 郑 翔 二〇一八年十二月二十八日法官助理 李艳兰书 记 员 胡 鑫