黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0602民初1667号原告：大庆市益丰物流有限公司。住所地：大庆市萨尔图区萨环西路****办公室18。法定代表人：刘凤苹，该公司经理。委托诉讼代理人：刘爱文，黑龙江郭金贵律师事务所律师。被告：罗喜军，男，1963年12月23日出生，汉族，无职业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：杨立敏，黑龙江恒金大庆事务所律师。原告大庆市益丰物流有限公司与被告罗喜军劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘爱文、被告及委托诉讼代理人杨立敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大庆市益丰物流有限公司向本院提出诉讼请求如下:1.请求确认原、被告不存在劳动关系；2.请求确认被告不给付原告二倍工资差额56500元、经济补偿金9900元、2017年9月15日至2017年12月12日工资16750元，各项合计83150元；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年10月1日，案外人李某1与原告签订挂靠协议，双方明确约定权利和义务。后李某1雇佣被告从事司机工作，期间工资及日常管理均由李某1负责，原告未参与对被告的管理和雇佣，因此原告与被告之间不存在劳动关系，同时对其是否存在劳务合同与原告不存在任何利益关系。故请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系并不给付二倍工资差额56500元、经济补偿金9900元、2017年9月15日至2017年12月12日的工资16750元。为维护合法权益，故诉至法院，请依法裁判。被告罗喜军辩称，第一、大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆萨劳人仲字[2018]第45号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，事实清楚、适用法律正确，原告应当赔偿被告二倍工资差额、经济补偿金并支付拖欠的工资共计83150元；第二、请求驳回原告的诉讼请求，依法维护被告合法权益，诉讼费用由原告承担。在举证期限内和庭审过程中，原告大庆市益丰物流有限公司举证如下：证据一、庆萨劳人仲字〔2018〕第45号仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）、送达回证复印件一份（加盖大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会公章），证明：第一、原、被告之间的纠纷已经过了劳动仲裁的前置程序；第二、仲裁裁决认定事实、适用法律均错误，其根据的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定与最高人民法院出台的相关答复相矛盾;第三、同时，该文件不应适用本案，因文件规定的前提是符合全部条件时才能认定或推定存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议：该证据充分论述了仲裁庭审查明事实以及工资发放的金额、形式，裁决合法、客观，符合法律规定。本院对该证据的真实性予以确认。证据二、最高人民法院（2013）民一他字第16号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》打印件一份，证明：第一、该证据来源于最高人民法院官方网站，形成时间是在大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会依据的劳社部的文件之后形成的，参照后法优于先法、上位法优于下位法的原则，最高人民法院的解释或答复效力高于劳社部；第二、被告驾驶的涉案车辆挂靠在原告处，该车车主与原告系挂靠关系，因此被告与原告不存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但主张：第一、该文件仅为个案指导，且具有区域性，针对的是个案情况，其法律位阶不同于法律、法规及司法解释，不应适用于本案；第二、根据文件内容，其明确规定挂靠事实必须存在，本案中被告与原告仲裁庭审笔录证实挂靠协议为后续签署，倒签不具有真实性，原告与李某1之间不存在真实的挂靠关系，故该答复也不适用于本案。本院对该证据的真实性予以确认。证据三、车辆挂靠经营协议复印件一份（加盖大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会公章），证明：第一、被告驾驶的涉案车辆挂靠在原告处，该车车主与原告系挂靠关系，因此被告与原告之间不存在劳动关系；第二、挂靠关系在我国目前的建筑及运输行业是极其普遍的客观现象，无论在承包合同还是挂靠协议中均不存在被挂靠方与实际被他人雇佣的劳动者之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议：第一、原告在仲裁程序中出示原件，但证据原件纸张较新，签署日期即2016年10月1日至今已有一年半的时间，根据纸张的氧化程度，协议明显为新打印，而且就该挂靠关系原告未能提交证据证明已对外进行公示，被告也不了解双方存在挂靠事实；第二、依据我国法律规定，大型货车应当以公司购买进行经营，挂靠行为违法，即使挂靠真实原告也应当对被告的请求承担连带责任，即使协议真实也是原告公司内部约定而与被告无关；第三、根据仲裁庭审笔录，原告自认挂靠协议实际形成时间为2018年1月15日以后，即该挂靠协议晚于原、被告之间劳动关系的存续期间，其日期系原告自行伪造，该证据与本案无关，不应当采信；第四、不能以行业存在挂靠现象推定原告与李某1之间具有事实的挂靠关系，挂靠事实需要有明确的客观证据支持。本院对该证据本身的真实性予以确认。证据四、银行流水十一张（分别加盖中国农业银行股份有限公司大庆铁西支行业务办讫章、中国农业银行股份有限公司大庆铁西支行自助回单专用章），证明：第一、被告系为案外人李某1和李某2工作，工资发放由该二人负责；第二、李某1、李某2非原告员工。被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议：第一、工资是以财务人员个人名义发放还是以公司名义发放仅说明原告的财务管理制度是否正规的问题；第二、李某1与李某2为原告的财务人员，其发放工资为职务行为，原告的财务管理制度不正规不能证明原、被告之间不存在劳动关系。本院对证据的真实性予以确认。证据五、申请证人李某1（男，1993年4月5日出生，公民身份号码，汉族，个体户，住大庆市××区学伟鑫城B05号3门602室）、李某2（男，1992年10月17日出生，公民身份号码，个体户，住大庆市××区学伟鑫城B04号2门301室）、赵某（男，1985年9月18日出生，公民身份号码，个体户，住黑龙江省××大连××农场龙××小区××楼3门502室）、丛某（男，1967年12月20日出生，公民身份号码，汉族，无职业，住大庆市××东××小区××号5门**）出庭作证，证明：第一、李某1、李某2证明雇佣被告驾驶的车辆挂靠在原告处，并且由李某2发放工资；第二、赵某证明当初将被告介绍给案外人李某1并非介绍到原告处从事驾驶员工作；第三、丛某系被告同事，证明二人均为案外人李某1、李某2打工，与原告不存在劳动关系。本院向四证人均已释明作伪证要承担相应的法律责任。证人李某1自认与原告系挂靠关系，其与朋友共有的大挂车挂靠在原告处，与朋友平分收益、共担损失，被告系二人雇佣的司机。李某1自述能证实：被告是给证人及朋友开车的，与原告无关。经被告发问，李某1答称：1.原告公司的大股东佟西军系证人的岳父；2.证人负责管理账目，不负责给被告发工资或报销。经法庭发问，李某1答称：1.被告系证人姐夫于2016年10月到12月之间介绍的，具体日期记不清了，大约是2017年年末雇佣关系结束的，原因的其有些行为导致了证人个人财产和名誉损失，但一直没有签订书面合同；2.证人与朋友共有的车辆与原告有挂靠协议一份，车是在2016年10月到12月之间开始经营的，车牌号为黑Ｅ×××**，具体签订时间记不清了；3.与朋友李某2是单纯的合伙关系，没有亲属关系；4.佟西军与原告的法定代表人刘凤苹系夫妻关系；5.涉案车辆证照中所有权人是原告；6.涉案车辆出厂后到挂靠原告经营前，此期间是以挂靠公司即原告的名义办理相关手续的；7.刚开始的几个月工资是由证人的母亲出资帮助发的，后来是由李某2发的工资，账目是由证人管。正常是按月发放，每月工资是固定数额的，被告是主驾驶，但有时因资金问题可能会延误一段时间。发放的形式主要是银行转账，也有微信支付，现金发放的时候比较少，具体没有多大印象；8.李某2不是原告员工，在该公司无职务，只是挂靠。证人李某2自认与原告系挂靠关系、与被告系雇佣关系。李某2自述能证实：与证人李某1合伙经营涉案车辆，雇佣被告。经被告发问，李某2答称：1.涉案车辆是李某1先买的，2017年3月份证人与李某1合伙，给了他部分钱共同经营该车；2.证人与被告之间无协议。被告一直是李某1雇佣的，2017年3月证人加入后由证人发工资。经法庭发问，李某2答称：1.与李某1之间只是合伙经营，没有亲属关系；2.证人在原告处没有职务，不是其员工；3.2017年3月份之后经证人手发的工资是证人与李某1共同的，证人管某，李某1管账；4.证人与李某1雇佣被告担任大车的主驾驶员，副驾驶是被告自己找的，副驾驶的工资是被告自己支付；5.被告工资发放形式不固定，有微信或者转账，如果被告代收款有盈余的，经双方合议，可以把其工资从中自行扣发；6.不清楚李某1和原告的法定代表人什么关系；7.2017年11月或12月份就辞退被告了，因为他侵占车上的财物，造成一万六七千元的损失，但是有证据的只有三千多，其余的没有证据，证人也用他相应的工资抵扣了，后来也私下找证人协商过，但是没有达成共识；8.证人和李某1合伙经营的车辆与原告是挂靠关系，李某1说双方之间有协议，但是证人没看见过该协议；9.证人不知道挂靠应当给原告的相关费用是什么，也不参与，都是李某1办的；10.证人和李某1就涉案车辆后达成的合伙，合议时没有就挂靠费用问过李某1。被告对李某1的证言的客观性、真实性及关联性均有异议：第一、证人自认与原告的法定代表人及两位股东为岳父、母关系，其身份与原告公司负责人系亲属、具有利害关系，证明内容是为原告开脱法定责任、损害被告利益，不应被采信；第二、李某1对挂靠协议内容、挂靠时间、被告的工作时间、离职时间均不清楚，也不符合正常经营者在发生纠纷时应当了解相关事实这一客观常识，所以证言中挂靠事实虚假。对李某2的证言的客观性、真实性及关联性均有异议：第一、证人自称与原告存在挂靠关系，却对挂靠协议内容、挂靠时间、挂靠费用均不了解，不符合常理；第二、根据其提供的银行流水明细以及李某1、李某2自认，李某2负责财务支出，他对车辆经营信息一无所知、经营成本不过问，其证言虚假、不符合常理，不应采信；第二、李某2自认其无证据证明被告存在给公司造成损失事实，辞退被告不符合法律规定。证人赵某自认与原告无关，在2015左右雇佣被告为原告开某车。赵某自述能证实：被告曾经给证人开某车，后来证人把他介绍给了李某1。经被告发问，赵某答称：1.证人是李某1的姐夫，佟西军是证人妻子的老姨夫；3.证人原来和被告在一个车上，证人相当于车主，被告给证人开车；4.2015年左右证人和被告合作，一年多就分开了，他从事什么职业也就不清楚了，但二人关系一直不错，后来李某1要雇佣司机，证人就给该二人搭个线让他们自己联系；5.证人和李某1就是亲属，关系处的不错，他有需要就帮他介绍，是什么职务、职业不清楚；6.不清楚李某1在原告处担任什么职务，证人就是帮他介绍个司机，提供个号码，剩下的都是他自己谈的；7.当时李某1只是说要找司机，但并没有具体说明是自己找司机还是给别人找；8.关于李某1买车的事更不清楚，各有各的生活。被告对该证人证言的真实性无异议，对关联性有异议：第一、该证言不能证明经营车辆为李某1个人所有或挂靠经营，也不能证明李某1招聘被告是个人行为；第二、结合李某1的证言，其作为原告的法定代表人及股东的近亲属参与经营，负责公司招聘具有合理性，证人与李某1及原告的法定代表人及股东存在亲属关系，其对李某1是否存在挂靠经营行为不予证明也是出于对事实的尊重，佐证李某1、李某2挂靠事实虚假。证人丛某自认与原告无关，与被告均是司机。丛某自述能证实：证人与被告都是给李某1、李某2开车。经被告发问，丛某答称：1.证人现在还在开车，李某2给发工资；2.李某1负责配货、管账。经法庭发问，丛某答称：1.李某1和李某2合伙经营车；2.该二人什么时间开始合伙的不清楚，关于车的一些事情、配货等等他俩说了算，我们都听他俩的；3.没见过合伙协议，是听该二人说过是合伙关系，但是具体时间记不清了；4.刚才所说的“我们”指的是证人和被告，二人在一起跑过车，几台车曾经干过一次活；5.证人给李某1、李某2开车的原因是该二人雇佣的证人，没有合同，当时是李某2找的证人；6.工资按月发放，但是每个司机的数额都不一样；7.被告是基于什么原因给李某1、李某2开车的证人不清楚，也不知道是否签订过合同；8.李某1、李某2名下有车，但证人不清楚有几台，具体是共有还是各自单独所有不清楚，司机在一起唠嗑的时候说都给他俩开车；9.证人不清楚李某1在原告处有无职务，也不知道李某1与原告公司有什么关系；10.证人的工资都是李某2开的，2017年8月份，之前受雇于别人。被告对该证人证言的真实性及关联性均有异议：第一、该证言所获信息均为传来证据，具有主观加工的可能性，并且对本案车辆的经营权归属、李某1和李某2与原告是否存在挂靠关系、罗喜军与李某1和李某2存在什么关系均不清楚，其证明内容与本案无关；第二、该证人仅能证明李某1与李某2负责进行管理，但因其与李某1、李某2之间存在的管理关系，系由二人发放工资，故证言内容存在虚假和倾向性的可能，不应被法庭采信。本院认为，证人李某1与原告的法定代表人系亲属，存在利害关系；证人李某2称系后与李某1共同合伙经营涉案车辆并挂靠在原告处，但经本庭询问，其自认对合伙人李某1与原告的关系不知情、仅凭李某1说合伙经营的车辆有挂靠协议即确认而不亲自查看明显不符常理，且该人作为合伙人之一对合伙经营的车辆挂靠在原告处后应当承担的费用不知道、不参与、不过问亦不合常理；证人赵某与证人李某1、原告的法定代表人均系亲属，其自认与李某1关系处的不错、有需要帮其介绍司机却不知道李某1的职业、职务及是否购买车辆，且庭审中也自认李某1并未明确告知是其自己找司机还是给别人找司机，故该证言不能证实李某1与原告系挂靠关系、与被告系雇佣关系；证人丛某自认现仍在开车并由李某2为其发放工资，本人只是听李某1、李某2说有合伙协议而并未亲自见过，且是以听司机说给李某1、李某2开车而认为该二人名下有车，但是不知道数量及所有权性质。综上，证人李某1、李某2、丛某与原告互有利害关系，本院对该三人的证人证言不予确认，对证人赵某的证人证言的真实性予以确认，对原告欲以该证人证言证明的问题不予确认。在举证期限内和庭审过程中，被告罗喜军举证如下：证据一、仲裁庭审笔录复印件一份（共八页，加盖大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会公章），证明：第一、被告后续提交的银行明细证据真实、工资金额标准真实，原告在仲裁阶段无异议，应当作为赔偿标准予以参考；第二、被告与佟西军、李某1两份录音证据内容真实，其中佟西军对被告工作负有管理和指挥权，而非李某1对被告进行直接管理；第三、李某1为原告的财务人员而非车辆的实际经营人；第四、原告无故解除劳动关系违反法律规定；第五、原告自认挂靠协议为后续补签，该挂靠协议虚假，不能证明挂靠时间及挂靠事实。原告对该证据的合法性予以确认，对真实性及关联性不予认可，主张不能证明被告欲证明的问题：第一、即使是补签协议，不能证明是违法的；第二、该笔录中，本案原告已经声称与被告无劳动关系，被告与案外人李某1、李某2系劳务关系；第三、李某1与佟西军是何种关系与本案不存在关联性，被告混淆了公司法中法人与自然人的定性，正所谓油公司也不是孙龙德的；第四、当初原告接到该案申请书时，临时委派案外人马孝丽出庭，她不是原告的员工，而原告认为该案事实清楚，未委托律师出庭，故导致在仲裁庭审中表述不当。本院对该证据的真实性予以确认。证据二、涉案仲裁案卷材料复印件一份（十三页，均加盖大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会公章），证明：第一、该证据系原告在仲裁庭审中提交的，其中挂靠协议与被告证据一共同佐证协议是后续补签，证明内容虚假，不应被采信；第二、原告在仲裁庭审中提交的十份照片证明被告为原告的司机，其与原告结算所用的票据均为原告出具并冠有原告名头，被告运营产生的相关费用均由原告支付；第三、原、被告之间存在事实劳动关系。原告对该证据的合法性予以确认，对真实性及关联性不予认可，主张不能证明被告欲证明的问题：第一、被告在仲裁庭审笔录的第七页中对该证据的真实性及证明的问题均有异议，在本案中又以该份证据举证，前后矛盾；第二、该份证据中提到的原告名头是挂靠人随意复印，与原告没有任何法律关系，如以此推断则没有任何意义；第三、该证据能够说明被告与李某1、李某2之间的业务关系，被告在受该二人雇佣期间行为存在过错。本院对该证据的真实性予以确认。证据三、银行交易明细九页，该证据与证据一共同证明：原告认可被告工资标准，故应当参照月平均工资6755元予以赔偿、按照流水标准赔偿双倍工资并支付拖欠工资。被告对该证据的真实性无异议，对关联性有异议：第一、该部分支出不是原告支付，原告给工人发放工资是走公司账户；第二、该流水仅记载了2017年5月前的工资情况，而之后是由案外人李某2给付工资，结合原告的证据恰恰证明被告非原告的人员，其工资非原告给付；第三、萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会不但计算错误，而且认定佟西军支出系公司支出也是错误的。本院对该证据的真实性予以确认。证据四、录音光盘一张（附文字记录两份，已当庭播放完毕），证明：第一、该证据与证据一共同佐证两段录音内容真实，佟西军对被告工作有直接的支配与管理关系，其单方解除与被告的劳动关系违法，并且也拖欠被告工资；第二、李某1并非被告的直接雇佣人员，他仅为原告的财务人员，其与原告挂靠关系不真实。原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议：第一、该证据非原始载体，在萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中也未播放；第二、即使该证据真实，但是这是被告与李某1、佟西军之间的录音，且录音中多次提到让给李某2打电话索要工资这一事实，因此，该证据完全能够能明原、被告之间不存在劳动关系，两份录音笔录均显示让找李某2要钱。本院对该证据的真实性予以确认。证据五、照片打印件三张，证明：该证据与证据一共同佐证被告与原告存在雇佣关系，被告系原告的司机，被告驾驶的车牌号为黑Ｅ×××**。原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议：第一、被告驾驶哪辆车与原告不存在关联性，非原告委托或指派，不受原告管理；第二、即使驾驶挂靠在原告处的车辆也不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认。依据上述证据及庭审中双方当事人的陈述，可确认本案法律事实如下：2016年11月2日，被告罗喜军开始在原告大庆市益丰物流有限公司处从事货运车辆驾驶员工作，但是并未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳各项统筹保险。当月起至2017年4月期间月工资为6000元，自2017年5月起月工资为7500元。2017年9月15日起原告不再按时足额给被告发放工资，截止至2017年12月12日被告被告知回家休息时止只发放5000元，余款始终拖欠未付。数日后，原告通知被告解除劳动关系。2018年3月13日，本案被告作为申请人以本案原告为被申请人向大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.确认申请人与被申请人存在劳动关系；2.要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资的差额工资67550元；3.要求被申请人支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金6755元；4.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6755元；5.要求被申请人支付拖欠的2017年9月15日至12月18日的工资合计16885.50元”。该委经审查于2018年3月14日依法受理并组成合议庭公开庭进行了审理，2018年4月20日作出了庆萨劳人仲字〔2018〕第45号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决“1.申请人罗喜军（本案被告）与被申请人（本案原告）存在劳动关系；2.被申请人给付申请人未签订劳动合同二倍工资的差额工资56500元；3.被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿款9900元；4.被申请人给付申请人拖欠的2017年9月15日至2017年12月12日的工资合计16750元；5.驳回申请人的其他请求。”。原告因对该仲裁裁决不服，故在法定期限内诉至本院。另查，第一、庆萨劳人仲字〔2018〕第45号仲裁案件庭审中，原告自认日期为2016年10月1日的《车辆挂靠经营协议》（甲方为大庆市益丰物流有限公司、乙方为李某1）系补签，是2018年1月15日即仲裁程序过程中原告的委托代理人马孝丽入职原告处15天后拟定的书面版本；第二、第二次开庭时被告出示了第一次开庭时提交的证据四的原始手机载体并当庭播放完毕，原告对该原始载体无异议，但仍保留原质证意见。本庭将该手机退回被告自行保管并已向其释明如有毁损、灭失后果自负。本院认为，本案系劳动争议。原告大庆市益丰物流有限公司提交《车辆挂靠经营协议》及申请证人李某1、李某2、赵某、丛某出庭欲证实被告罗喜军系受案外人李某1雇佣且该人与原告系挂靠关系故原、被告之间不存在劳动关系亦不应由原告对其承担给付责任，但在仲裁庭审中，原告自诉日期为2016年10月1日、相对方为李某1的《车辆挂靠经营协议》系2018年1月补签而成，在本案庭审中，证人李某1自认与原告的法定代表人系亲属、存在利害关系，证人李某2自认为李某1的合伙人却对合伙经营的涉案车辆挂靠协议、费用等关键事宜采用不知情、不参与、不过问的态度有悖常理，证人赵某自认与李某1系亲属关系且关系不错却不知其从事的职业、职务及是否购买过车辆，证人丛某自认现仍从事司机职业并由李某2向其发放工资，故上述四位证人虽然出庭却不能证实原告申请该四人出庭欲证明的问题，故原告诉称涉案车辆系案外人李某1、李某2合伙在原告处挂靠经营且雇佣被告担任司机证据不足，本院对此不予确认。被告自2016年11月2日起在原告大庆市益丰物流有限公司处担任司机职务至2017年12月18日被解除劳动关系时止，工作期间接受原告的指派和管理，工作内容亦为原告业务范围的组成部分，虽然双方并未订立书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，故本院对原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。结合本案的案情及相关证据，第一、关于二倍工资差额56500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资”，被告自2016年11月2日在原告处工作时起至2017年12月离职时止始终未签订书面劳动合同，故原告应给付被告2016年12月3日至2017年11月1日期间（扣除2017年7月1日至2017年9月14日请假未工作期间）的未签订书面劳动合同的二倍工资差额56500元[6000元×5个月+7500元×3个月+（（7500元÷30日）×16天）。第二、关于经济补偿金9900元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的情形。”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故原告应给付被告经济补偿款9900元（被告离职前十二个月的月平均工资6600元×1.5个月）。第三、关于2017年9月15日起至2017年12月12日时止的工资16500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。被告在仲裁庭审中自认2017年7月1日至2017年9月14日期间因故请假未工作，故其自2017年9月15日开始计算至2017年12月12日时止被拖欠的工资并无不当，即此期间被告的工资收入应为21750元[7500元×2个月+（7500元÷30日）×27天]，扣除被告已取得的5000元，原告应为被告发放工资16750元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告应给付被告二倍工资差额56500元、经济补偿金9900元、拖欠的工资16750元，合计83150元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条及相关规定，判决如下：第一、原告大庆市益丰物流有限公司与被告罗喜军之间存在劳动关系；第二、原告大庆市益丰物流有限公司于本判决生效之日立即给付被告罗喜军二倍工资差额56500元、经济补偿金9900元、工资16750元（2017年9月15日至2017年12月12日期间），合计83150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大庆市益丰物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  徐彦侠人民陪审员  盖祥升人民陪审员  肖雅鹤二〇一八年十二月十一日法官助理陈庆强书记员程浩