四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1102民初3390号 原告：四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司，住所地：四川省乐山市市中区岷河南街********，统一社会信用代码：91511100309437307F。 负责人：叶平，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王义，男，1987年3月1日出生，汉族，职工，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人（一般授权）：谭晓华，四川嘉诚泰律师事务所律师。 被告：安国章，1973年10月14日出生，汉族，农民，住重庆市开县岳溪镇。 委托诉讼代理人（特别授权）：宛传广，永善县法律援助中心援助律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：唐远波，云南滇东北律师事务所律师。 被告：长江三峡实业有限公司溪洛渡分公司。住。住所地，省昭通市永善县三坪业主营地。统一社会信用代码：9153062576041314XY。 负责人：彭武，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：涂绍应，湖北民基律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐哲，湖北民基律师事务所律师。 原告四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司（以下简称眉山精诚乐山分公司）诉被告安国章、长江三峡实业有限公司溪洛渡分公司（以下简称三峡溪洛渡分公司）劳动争议一案，本院于2018年6月6日立案受理后，2018年7月3日至7月31日为管辖异议期。依法适用普通程序，于2018年10月22日公开开庭进行了审理。原告眉山精诚乐山分公司的委托诉讼代理人王义、谭晓华，被告安国章及其委托诉讼代理人宛传广、唐远波，被告三峡溪洛渡分公司的委托诉讼代理人涂绍应均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告眉山精诚乐山分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告安国章解除劳动合同的经济补偿金；2、原告不为被告安国章补缴2016年1月至2017年12月期间养老保险费；3、被告三峡溪洛渡分公司对上述两项诉请承担连带责任。事实和理由：2016年1月1日至2017年12月31日期间，原告与被告安国章存在劳动合同关系，期满后原告向被告安国章提出续签劳动合同，后原、被告签订解除劳动合同的协议，双方的权利义务全部了结，故原告不应支付被告安国章经济补偿金。原告与被告安国章劳动合同存续期间，被告安国章向原告出具了自己不愿购买养老保险的原因和理由的承诺书，因此原告不应为被告安国章补缴养老保险费。原告与被告三峡溪洛渡分公司签订了劳务派遣合同，三峡溪洛渡分公司作为用工单位根据劳动合同法第92条、劳动合同法实施条例第35条的规定应对劳动者因劳务纠纷产生的争议承担连带责任。原告对永善县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决不服，故起诉请求判如所请。 被告安国章辩称：原、被告劳动关系明确，原告在签订两次固定期限劳动合同期满后拒绝与被告签订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告认可原告与被告三峡溪洛渡分公司系劳务派遣关系，原告系用人单位，被告三峡溪洛渡分公司系用工单位。被告三峡溪洛渡分公司每两年循环与永善县恒源保安公司、雷波县锦屏保安公司、原告眉山精诚乐山分公司分别签订保安服务合同，而被告作为劳动者工作场所及岗位均未改变，被告不管与上述三公司中的任一公司签订劳动合同，工资发放均由账户名为2504027011*********（批量业务）的同一账户发出，并且被告的工龄工资每年在逐年递增20元，证明被告在原用人单位的工作年限是合并计算的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告支付被告经济补偿金的年限应将被告在永善县恒源保安公司、雷波县锦屏保安公司的工作年限应合并计入。被告在原告公司工作时间为2016年1月1日至2017年12月31日，月平均工资为3259.63元，经济补偿金支付年限为4个月。原告每月发放给被告的200元属于奖励，属于工资组成部分，并非社保补贴，故被告不应退还原告社会保险补贴4000元。认可仲裁裁决原告为被告补缴2016年1月至2017年12月期间的社会保险，包括养老、医疗、失业保险。 被告三峡溪洛渡分公司辩称：原告在诉状中已经明确认可其与被告安国章之间形成劳动合同关系，那么劳动者基于劳动关系产生的经济补偿、社会保险等均应向原告主张。原告一方面主张不应支付劳动者经济补偿、不补缴社保，另一方面又要求被告与其承担连带责任，其主张自相矛盾。劳动者要求补缴社会保险，本质上属于社会保险争议，不属于人民法院民事案件审理范畴。本案中，针对仲裁裁决劳动者并没有提起民事诉讼，被告认为应视为对裁决的认可。被告与原告之间签订保安服务合同，由原告承包溪洛渡生产区域的保安服务，被告根据工作量核定服务费、按季度予以支付，同时合同对价款、承包方式、权利义务及工作监督与考核都作了明确约定，其性质为服务外包合同，并非原告和被告安国章主张的劳务派遣合同，故原告要求被告对劳动者的诉求承担连带责任没有法律依据，更无合同约定。即使原告与被告之间存在劳务派遣关系，根据相关法律规定用工单位只有在违反劳务派遣规定并给劳动者造成损害的情况下用工单位才需承担责任，本案并不存在此类情形，综上请法院驳回原告对被告的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年3月16日长江三峡实业有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《合同书》，约定甲方委托乙方根据甲方指定的工作范围、质量要求和岗位设置，提供溪洛渡水电站施工区24小时保安服务；合同工期为2016年1月1日至2016年12月31日，合同还对甲、乙方权利义务、工作考核与协调、违约责任等进行了约定。2016年12月27日原告与被告三峡溪洛渡分公司再次签订《溪洛渡生产区安保服务合同补充协议》，将原合同期延长至“以甲方解除合同的书面通知为准”。2017年12月31日原告与被告三峡溪洛渡分公司的合同到期。 2016年1月1日被告安国章进入原告公司从事安保工作，双方签订了期限为2016年1月1日至12月31日、2017年1月1日至12月31日的两份劳动合同。工作期间，原告每月通过银行转账的方式发放工资。2016年1月1日被告安国章出具《员工自愿不购买社会保险承诺书》，自愿要求工作期间原告公司不为自己缴纳社会保险费并申请享受原告公司发放的每月200元社保补贴。2017年眉山精诚乐山分公司为安国章购买9月至12月基本养老保险，2017年度被告安国章每月领取的工资分别为3130元、2945元、3655元、3405.30元、3752.20元、3175元、3375元、3205元、2851元、3340元、2861元、3421元，上述1月至8月的工资中包含了每月200元的社保补贴。2017年12月26日原告发出《劳动合同期满劳动关系续签或终止通知书》，被告安国章未与原告续签劳动合同，2017年12月31日合同期满后被告安国章未到原告公司继续上班。 2018年1月23日被告安国章向永善县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、眉山精诚乐山分公司、长江三峡溪洛渡分公司支付安国章终止劳动合同经济补偿金13463.60元；2、眉山精诚乐山分公司、长江三峡溪洛渡分公司支付安国章社会保险费34144元；3、长江三峡溪洛渡分公司退还押金150元。2018年3月26日永善县劳动人事争议仲裁院作出永劳仲裁字〔2018〕第9号《仲裁裁决书》，裁决：1、在裁决生效后十五日内，由眉山精诚乐山分公司支付安国章终止劳动合同经济补偿金6252.58元（3126.29元/月×2个月）；2、在裁决生效后十五日内，安国章退还眉山精诚乐山分公司社会保险补贴4000元（200元/月×20个月），并由眉山精诚乐山分公司为安国章补缴2016年1月至2017年12月期间的社会保险，具体缴纳办法按当地社保部门之规定办理；3、驳回安国章其他仲裁请求。原告对裁决第一项、第二项补缴社会保险不服，便诉来本院主张前述。审理中被告安国章表示对仲裁裁决第一项、第二项均不服，但未提起诉讼；认可被告三峡溪洛渡分公司已退还其押金150元，不再主张。被告三峡溪洛渡分公司对仲裁裁决无异议。 另查明，原告系四川省眉山精诚保安服务有限公司设立的分公司，四川省眉山精诚保安服务有限公司持有《劳务派遣经营许可证》及《保安服务许可证》。被告三峡溪洛渡分公司认可2016年3月16日长江三峡实业有限公司与原告（乙方）签订的《合同书》中的合同甲方实为被告三峡溪洛渡分公司。 上述事实，有当事人陈述，《合同书》、《溪洛渡生产区安保服务合同补充协议》、《员工自愿不购买社会保险承诺书》、《借记卡账户历史明细清单》、《劳动合同期满劳动关系续签或终止通知书》、永善县劳动人事争议仲裁院永劳仲裁字[2018]第9号《仲裁裁决书》等证据予以证明。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。永善县劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后，被告安国章及三峡溪洛渡分公司均未提起诉讼，故本院仅对原告在法定期限内的起诉请求进行审理。原告对仲裁裁决被告安国章退还4000元社保补贴无异议，本院予以确认。 关于原告是否应当为被告安国章补缴社会保险费的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此被告安国章要求原告为其补缴2016年1月至2017年12月期间的基本养老、医疗、失业保险的请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予审理。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：㈠劳动合同期满的；…”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定”。原告与被告安国章的劳动合同期满后未再续签，双方的劳动合同关系于2017年12月31日终止。根据上述规定，原告应支付被告安国章劳动合同终止后的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，支付标准为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。本案中，被告安国章2017年度的工资总额为39115.50元，其中包含原告发放的1600元社保补贴，由于参加社会保险系用人单位和劳动者的义务，劳资双方约定以发放社保补贴的形式来规避缴纳社会保险费系违法行为，该约定属无效约定，故该1600元不应计入被告安国章的工资收入，被告安国章2017年度的月平均工资为3126.29元。审理中被告安国章提供银行流水来证明被告的工资一直由同一银行账号发放，其情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应当合并计算工作年限，因无法确认该账号单位是谁，在无其他证据印证的情况下仅以银行流水无法达到被告安国章的证明目的，本院对被告安国章的主张不予采信。被告安国章在原告单位工作2年，原告应向其支付的经济补偿金为6252.58元（3126.29元/月×2月）。 关于被告三峡溪洛渡分公司是否应当与原告承担连带责任的问题。针对原告与被告三峡溪洛渡分公司签订的合同书性质，原告主张系劳务派遣合同，被告三峡溪洛渡分公司主张系服务外包合同。审理中，原告仅提供了合同书及附件、补充协议予以证明，其中合同虽载明被告三峡溪洛渡分公司指派专人对原告工作进行监督检查，但无法证明日常工作中被告三峡溪洛渡分公司直接对保安工作进行了指挥、监督和管理，对保安员行使了指挥管理权，因此原告提供的证据无法证明其与被告三峡溪洛渡分公司之间系劳务派遣关系，而原告对此负有举证责任。在原告举证不能的情况下，其根据劳动合同法第九十二条规定要求被告三峡溪洛渡分公司承担连带责任的主张，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司在本判决生效后十日内支付被告安国章经济补偿金6252.58元； 二、被告安国章在本判决生效后十日内退还原告四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司社保补贴4000元； 三、驳回原告四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川省眉山精诚保安服务有限公司乐山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  刘 惠 审 判 员  赵浏渊 人民陪审员  杜智慧 二〇一八年十二月二十日 书 记 员  蒋佳玘