湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0203民初97号原告：杜汉军，男，汉族，1979年9月6日出生，住江西省贵溪市。委托代理人：李雪梅、宋光杰，广东普罗米修（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：中国十五冶金建设集团有限公司。住所地：湖北省黄石市沿湖路。法定代表人：喻振贤，公司总经理。委托代理人：朱惠兰，该公司职员，代理权限：特别授权。委托代理人：李俊，湖北群力律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：十五冶非洲建筑贸易有限公司。住所地：非洲赞比亚共和国。法定代表人：胡国联，公司董事长。原告杜汉军诉被告中国十五冶金建设集团有限公司（以下简称“十五冶公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，2018年4月2日，本院依十五冶公司的申请追加十五冶非洲建筑贸易有限公司（以下简称“非洲公司“）为本案共同被告，因涉及境外企业的送达，经审批延长审限六个月。2018年8月15日，本院依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告杜汉军的委托代理人李雪梅,被告十五冶公司的委托代理人朱惠兰、李俊到庭参加了诉讼，被告非洲公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2007年9月，原告入职十五冶公司，后被派往非洲赞比亚工作。工作期间，每月仅休息一天，劳动报酬分国内和国外两部分支付，合同期限至赞比亚项目部工作任务完成返回国内。2017年4月1日，被告下属的非洲公司以赞比亚项目部工作任务完成为由（事实赞比亚项目部仍有项目在施工），要求原告书写辞职报告，不写就不预订回国机票，强行与原告解除了劳动合同。原告在职工作期间，被告未足额为其缴纳社会保险，未发放境外津补贴。2017年2月27日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2017年11月25日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字[2017]第148号仲裁裁决书。原告认为黄石市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正。故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付赔偿金150552元、境外津补贴197762元、年休假工资报酬51914元、加班费641240元、原告因未交社保多缴的个人所得税20199元及失业保险金16302元，补缴2007年9月至2013年2月间的社会保险，补足2013年3月至2017年4月间的社会保险。2、本案的诉讼费用由被告承担。原告杜汉军为支持其诉讼请求，诉讼中提供证据如下：证据一、原告身份信息、企业信息。证明原、被告主体资格；证据二、1、可信时间戳认证证书、十五冶集团公司与十五冶非洲公司组织机构图；2、外派劳动合同、承诺书；3、国外工资及汇率通知；4、国内、国外工资流水；5、护照；6、押金单及押金退还流水；7、劳保用品领用证；8、外聘工人信息表；9、社保缴纳证明。证明原告与被告一之间存在劳动关系的事实；证据三、出勤表。证明原告加班事实；证据四、国外劳务人员解除（终止）劳动合同通知单。证明被告一违法解除劳动合同事实；证据五、原告自述材料、录音光盘一份、可信时间戳认证证书、十五冶非洲公司赞比亚施工信息。证明被告赞比亚项目并未完工，原告被迫书写辞职申请，被告系违法解除劳动合同；证据六、十五冶非洲公司境外津补贴发放表。证明被告为同类其他工作人员发放津补贴事实。被告十五冶公司辩称，原告当庭变更诉请，没有具体明确的诉请金额，未经仲裁前置程序，不具有适法性质。请求：一、判决驳回原告全部诉讼请求，被告不支付原告请求的款项;二、确认十五冶与原告劳动合同2013年9月到期终止，原告到十五冶以外单位工作违约;三、原告与非洲公司之间如不构成违法解除劳动合同，请依据“不告不理原则”不予支持经济补偿金。事实与理由：一、法人依法独立承担责任，十五冶既无法定也无约定为非洲公司承担义务；原告主张连续计算工作年限、赔偿个税损失、支付境外津补贴、补缴养老保险、赔偿失业保险金因无法律依据和超过仲裁时效期间，依法应予驳回。二、2013年9月15日后十五冶向原告付款和代缴社保，是受非洲公司委托代为履行义务，原告向十五冶主张加班费、赔偿金、补缴养老保险、失业保险金无事实根据和法律依据。三、原告社保已缴纳，因个人原因辞职。四、关于调休假问题。原告于2013年9月15日与非洲公司建立劳动关系，其休假待遇均应遵守所在国法律规定，而赞比亚并未实行双休日、年休假、探亲假等法定假。原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，请依法驳回，以维护答辩人的合法权益。被告十五冶公司为支持其抗辩意见，诉讼中提供证据如下：证据一、十五冶企业法人《营业执照》、《法定代表人身份证明书》及身份证复印件。证明十五冶的主体资格，法定代表人是喻振贤；证据二、非洲公司在赞比亚共和国《公司登记信息资料》。证明非洲公司为境外法人，非洲公司的法定代表人是胡国联；证据三、十五冶与原告签订的《外派劳务合同》及承诺书。证明合同约定：1、劳动合同期限为“完成一定工作任务”；2、原告必须持有国家认可的职业资格证，按规定持证上岗；3、原告因个人原因回国或在十五冶以外的单位或所在国职业场所工作的，赔偿十五冶损失并承担产生的所有费用（包括但不限于签证费18000元、培训费300元、出国路费等）；4、原告书面承诺工作任务完成合同到期终止；5、双方约定及原告承诺按班组承包形式计发计件工资，原告又以计时工资制主张加班费不符合约定；证据四、《非洲公司外聘员工薪酬发放清册》。证明1、由非洲公司支付原告劳动报酬，实施管理；2、非洲公司已支付加班费、缴纳社保，原告签字确认无异议；3、原告与十五冶无管理与被管理的关系，向十五冶主张权利无事实和法律依据；4、原告主张的加班工资达到年均九万元，正常年均工资七万元左右，原告又称每天延时加班，加之每年回国休息一个多月，一天才24小时，依此逻辑原告从入职之日起几年来从未睡过觉，违背生活经验法则，主张的加班工资明显违背事实；证据五、十五冶在非洲承建的工程《单项（单位）工程竣工验收证书》。证明1、十五冶承建工程于2013年7月15日、2013年8月14日竣工验收，原告工作任务完成劳动合同依约定终止；2、原告主张违法解除劳动合同无事实根据，主张赔偿金无法律依据；证据六、十五冶与非洲公司签订的《委托协议》。证明1、非洲公司委托十五冶代发工资、代缴税金、代缴社会保险；2、十五冶与非洲公司之间是委托法律关系，原告主张2013年9月之后与十五冶之间存续劳动关系无事实根据和法律依据；3、原告向十五冶主张2013年9月之前的权利已过时效期间，应予驳回；证据七、《非洲公司付款凭证》及《非洲公司支付委托付款统计表》。证明1、非洲公司依据与十五冶签订的《委托协议》支付了十五冶代付款项；2、原告的劳动报酬实际由非洲公司支付，十五冶只是受托代理；3、十五冶与原告之间无劳动关系。被告非洲公司提交书面答辩状辩称，一、原告要求非洲公司承担责任无法律依据。非洲公司是依据赞比亚共和国法律在该国设立的公司，具有独立的法人资格，中华人民共和国法律无域外法权，适用中华人民共和国法律要求非洲公司承担实体责任不符合国际条约和国际惯例。2013年9月，原告自愿与非洲公司签订劳动合同，为保障原告的权益，非洲公司委托十五冶公司按非洲公司的要求代为支付原告工资、缴纳社保以及代扣代缴税金等事务。非洲公司独立自主实施民事行为，与十五冶公司无权利义务承继关系，原告向非洲公司主张双方建立劳动关系前的权利无法律依据。二、原告的所有诉讼请求无事实根据和法律依据。原告已签名确认的《非洲公司薪酬发放清册》证实非洲公司已足额支付了劳动报酬等待遇，包括加班工资。非洲公司不是中国公司法人，原告在境外履行劳动合同，向外国公司法人主张劳动关系而产生的权利，应适用所在国法律。赞比亚共和国并无劳动者享有违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、带薪年休假、失业保险金等待遇的规定，与原告一同工作的赞比亚劳动者均未享有前述待遇，原告违反同工同酬原则主张前述待遇不应得到支持。三、即使原告依法可以中华人民共和国法律主张权利，但其主张的诉求既无事实根据又无法律依据，请依法驳回。四、原告社保已缴纳，因个人原因辞职。综上所述，非洲公司是独立法人与十五冶无权利义务承继关系，原告于2013年9月与非洲公司建立劳动关系后，非洲公司自己或委托十五冶代为履行了法定和约定的义务，原告的所有诉讼请求无事实根据和法律依据，请求：一、判决驳回原告全部诉讼请求，被告不支付原告请求的款项。二、确认原告签署《解除（终止）劳动合同通知单》、申请辞职之日双方劳动关系到期终止、解除。三、原告与非洲公司之间如不构成违法解除劳动合同，请依据“不告不理原则”不予支持经济补偿金。被告非洲公司为支持其抗辩意见，诉讼中向本院提供证据如下：证据一、非洲公司在赞比亚共和国《公司登记信息资料》、《法定代表人身份证明书》。证明1、非洲公司为境外法人；2、非洲公司的法定代表人是胡国联；3、非洲公司不是中国公司法人，原告在境外履行劳动合同，向外国公司法人主张劳动关系而产生的权利，应适用所在国法律；证据二、非洲公司与原告签订的《外派劳动合同》、原告的《承诺书》、《解除（终止）劳动关系通知单》、《辞职申请》、调用人员《报告》、《检讨书》、《处罚通报》、《扣款通知单》。证明1、劳动合同期限为“完成一定工作任务”；2、原告与非洲公司于2013年9月15日建立劳动关系；3、原告书面承诺工作任务完成合同到期终止；4、双方约定及原告承诺按班组承包形式计发计件工资，原告又以计时工资制主张加班费不符合约定；5、原告自书个人原因辞职单方解除劳动关系；6、部分劳动者工作任务完成合同期限届满终止劳动关系，并非非洲公司违法解除或终止；7、劳动者在《解除、终止劳动合同通知单》签名确认工作任务完成终止合同，违法解除的主张根本不成立；8、依据《黄石市失业保险实施细则》规定，劳动者因合同到期终止和个人原因辞职不应享受失业保险金待遇；证据三、非洲公司与中色矿业公司签订的《谦比希铜矿住宅及附属设施工程施工合同》。证明谦比希铜矿住宅及附属设施工程是非洲公司独立承建，并非原告所称的为十五冶承建的工程；证据四、非洲公司与中色卢安夏铜业公司签订的《卢安夏炉渣选矿工程施工合同》。证明卢安夏炉渣选矿工程是非洲公司独立承建，并非原告所称的为十五冶承建的工程；证据五、《非洲公司外聘员工薪酬发放清册》。证明1、非洲公司对原告进行管理并已支付原告劳动报酬等待遇；2、原告签字确认非洲公司支付工资、加班费无异议；3、原告如有异议应在签字之日起一年内主张；证据六、非洲公司在非洲承建的工程《单项（单位）工程竣工验收证书》。证明1、非洲公司承建工程于2016年7月20日、2016年11月25日竣工验收，部分劳动者工作任务完成劳动合同依约终止；2、原告主张违法解除劳动合同无事实根据，原告主张赔偿金无法律依据；证据七、原告填报的部分《请假单》及请假申请。证明1、原告已休带薪年假及调休了其他休息日；2、原告再主张加班工资无事实根据；证据八、十五冶公司与非洲公司签订的《委托协议》。证明1、非洲公司已委托十五冶公司代发工资、代缴税金、代缴社会保险；2、十五冶公司与非洲公司之间是委托法律关系，并已依约履行；证据九、银行《进帐单》、《回单》及《支付代付款统计表》。证明非洲公司依据与十五冶签订的《委托协议》支付了十五冶代付款项。经庭审质证，被告十五冶公司对原告的证据一无异议；对证据二的三性均有异议，2-1可信证书证明的内容有异议；2-2劳动合同、承诺书提供的是卫书林的与本案没有关联，三性均有异议；2-3三性均有异议，只有一个复印件；2-4有银行红色印章的银行流水，形式上对真实性、合法性无异议，但对其关联性、证明目的有异议，因为该明细只能证明已经收付的行为，已收付的行为推论法律行为没有法律依据，对没有银行印章的三性均有异议，本案是具有境外法人的特殊性，受托代为付款的委托代理法律关系与劳动法律关系有本质区别，原告与非洲公司签订了外派劳动合同，非洲公司外派员工薪酬发放清册、解除终止劳动合同通知书、请假单、委托协议、付款凭证及原告自书的请假申请、承诺书，充分证明了原告与非洲公司具有管理与被管理的属性事实。原告与十五冶的劳动关系已于2013年9月期满终止，原告于2017年4月17日向十五冶主张权利，已过仲裁时效；2-5护照没有原件，真实性无法核实，因此对护照的三性有异议，对证明目的有异议，代办护照不能证明双方的劳动关系永远存续，原告与十五冶的劳动关系已于2013年9月期满终止；2-6的押金条由法庭依法核实，但是对证明内容有异议，不能证明与十五冶存在劳动关系，因为押金条是2007年的，退押金是一个收付行为；对2-7、2-8劳保用品领用证、外聘工人信息表的三性均有异议，不能证明与十五冶存在劳动关系，原告与十五冶的劳动关系已于2013年9月期满终止；2-9社保缴纳证明是周晓峰、柳细双、杜汉军、柯传赞、黎治国、王瑞峰的，对证明内容有异议，周晓峰缴纳时间为2014年6月至2017年1月，杜汉军、柯传赞、黎治国的应该是2013年2月至2017年4月，柳细双、王瑞峰的是2014年的6月至2017年4月，董庆会是2013年2月至2016年3月，聂志国是2014年6月至2016年1月；对证据三中CCS土方、金工车间柳细双班《考勤表》的三性及证明目的都有异议。理由：1、该表记载的人员不是本案的当事人，与本案待证事实无关联性；2、该表是复印件不具真实性；3、CCS土方《考勤表》中“说明”第5项明确规定《考勤表》由班长、工长、主管部门、主管领导签字方有效，未经审核程序无效，而表中无有权签字人签名应为无效；4、金工车间柳细双班《考勤表》中“说明”第3项明确规定节假日加班的应提交加班申请单，该考勤表既无任何管理部门或管理人员确认又无加班申请单印证不具有真实性；5、该证据不能达到原告的证明目的。对《柳细双班工资分配方案》的三性及证明目的都有异议。理由：1、16名原告工作岗位及工作职责不同，表中只涉及到柳细双和董庆会两人，与其他14名原告的待证事实无关联性；2、表中“注”第3项明确规定实行综合计时的员工以年为周期，周休日属正常工作，原告岗位如属综合计时则以年调休符合规定；3、表中“注”第4项明确记载本分配为计件承包工资，含加班加点工资。原告自证如有加班则加班加点工资已经支付，原告再主张加班费没有依据；4、该证据不能达到原告的证明目的；对证据四的证明内容有异议，真实性由法庭核实；对证据五当事人的自述材料有异议，不能作为证据使用，对原告提供的《录音》的三性及证明目的都有异议。理由：1、无法确定被录音人的身份，不排除他人假冒，与待证事实无关联性；2、即使未假冒，被录音人未经授权作出意思表示对法人不产生效力；3、不符合《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》法复〔1995〕2号“未经过对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用”的规定；4、不符合《证据规定》）第69条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（三）存有疑点的视听资料；……”的规定，未经对方同意的私录行为系不合法行为，因此，私录的视听资料不能作为证据使用；5、该证据不能达到原告的证明目的，从整个录音内容、交流场景没有听出要挟、逼迫原告写辞职报告，相反的是让原告按照自己的意愿来写。对于可信时间戳认证证书、十五冶非洲公司赞比亚施工信息三性均有异议，对证明内容有异议；对证据六的三性均有异议，证明内容有异议，系复印件无法核实其真实性。原告对被告十五冶公司提交的证据一、二无异议；对证据三的外派劳动合同三性无异议，证明目的有异议，认为不能达到被告的证明目的，仅仅是罗列了合同的内容，该证据恰巧能证明原告与被告一之间存在劳动关系，且是以完成一定任务为期限的劳动关系；对证据四的真实性无异议，证明目的有异议，被告认为是计件工资不存在加班费，与事实不符，从该工资表上可以看出，有专门加班加点工资这一栏，既然有加班加点工资，被告就应该根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，被告不仅应当保存工资表，还应当保存工资支付明细及加班明细台账，被告未能提供，是被告举证不能，应采纳原告提供的加班证据，支持原告加班费的请求，原告加班费的计算是根据劳动法及其相关规定，不存在被告所述违背生活经验。对证据五的真实性无异议，关联性、合法性及证明目的均有异议，该组证据只能证明被告所述的这两个项目完工，不能证明该项目就是《外派劳动合同》所约定的工作任务及项目，该项目完工不等于原告与被告一之间约定的项目完工，及不能证明双方已经达到合同解除的条件，该合同原件填写不完整；对证据六、证据七的三性均有异议，认为被告一和被告二是二级公司关系，被告二是被告一的全资控股子公司，从被告一的门户网站、组织机构图可以看出，双方具有管理与被管理的关系，在这样的前提下，双方签订的委托合同真实性有待考察，且该委托合同即便真实，也是两被告之间内部约定，不能否认原告与被告一之间存在劳动关系的事实。原告对被告非洲公司提交的证据一的真实性无异议，关联性、合法性有异议，认为该组证据与本案无直接关联性；对证据二的三性均有异议，在原告与被告一签订了书面劳动合同且劳动关系存续期间，原告一直按照合同约定在赞比亚项目部劳动，期间并无任何违约行为，被告一也一如既往的在向原告支付国内工资部分，还为部分原告缴纳社会保险，在此情况下，原告并无必要与被告二签订任何形式上的书面劳动合同，该外派劳动合同是在原告非自愿的情况下签订，是被告一为了在国外管理需要所签，不能推翻原告与被告一已经形成的劳动关系；对柯友兴等人的扣款通知单四份的真实性无异议，证明目的有异议，该证据相反能证明被告一扣除了原告的费用，应予赔偿；对解除劳动通知单的三性均有异议，该证据是一个固定格式文本，填写内容基本一致，只能说明原告是被迫签订，被告二出具的该证据不能证明原告与被告一之间解除了劳动合同，相反能证明被告一违法解除劳动合同；对辞职申请的三性均有异议，认为辞职报告并非原告自愿书写，而是被迫，不写辞职报告不能回国；对证据三、四的真实性无异议，关联性、合法性有异议；对证据五、六的质证意见同对被告一提供的该组证据一致；对证据七的请假单及请假申请的真实性无异议，关联性、合法性有异议，该请假单写的都是回国探亲请假单，不是被告所说的调休，不能否认应付加班费的事实，在请假单的背后有与原告提交加班表格一致的表格，进而更能印证原告加班事实；对证据八的质证意见同被告一的该证据；对证据九的进账单等三性均有异议，认为与本案无关联。被告十五冶公司对被告非洲公司提交的证据没有异议，认为相反能证明原告与非洲公司之间存在劳动关系。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院将结合其他证据及查明的事实综合予以认定。经审理查明，2013年9月15日，原告与被告非洲公司签订外派劳动合同。双方约定订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2013年9月15日至非洲公司承建项目完工、工作任务完成返回国内时即自行终止。原告同意非洲公司安排其在赞比亚国非洲公司所属项目工作。公司实行以年度为周期的综合计算工时工作制，依照法律法规和企业制度规定，合理安排工人的休息休假。双方还约定劳动报酬为：按非洲公司的薪酬管理办法规定实行计件工资制，即公司实行以班组为计件工资制核算单位，采取按劳动定额加系数或按预算人工费减系数的办法结算班组计件工资总额，实行多劳多得，劳动定额和定额单价已合理考虑了工时制度和劳动报酬。具体规定如下：原告月计件工资额=月标准工资+月超额工资，其中：1、原告月标准工资为2000元，月标准工资是原告正常出勤工作应得全部劳动报酬，按原告每月实际出勤工日发放；2、原告月超额工资，是原告超额完成定额任务和加班加点的劳动报酬……劳动报酬支付规定为：公司每月在国内预支原告人民币2000元报酬存入原告国内账户，国外项目部每月扣除国内已预支报酬部分和国外支付生活费部分后为原告办理结算，回国前在国外或回国后在国内一次付清……原告工资为税前工资，个人所得税按国家规定由公司代缴。双方还就社会保险、劳动合同解除和终止等进行了约定。原告另行向被告非洲公司出具承诺书一份作为合同附件，就遵守法律法规、公司规章制度、预交出国路费等进行了承诺。2017年3月30日，原告因个人原因向非洲公司提出辞职申请，双方解除劳动合同。2017年4月，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月25日裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为仲裁结果认定事实错误，故而成讼。另查明，被告非洲公司系被告十五冶公司的控股子公司，其注册地位于非洲赞比亚共和国，独立法人。劳动合同存续期间，为保障原告权益，被告非洲公司委托十五冶公司代发原告的国内工资、代缴税金、代缴社会保险。还查明，原告在2007年9月与被告十五冶公司建立劳动关系，并被派往非洲赞比亚共和国十五冶公司承建的工程项目工作，在原告与非洲公司签订外派劳动合同之前，双方没有办理解除劳动合同手续。再查明，十五冶公司在赞比亚承建的谦比希粗铜冶炼厂改扩建工程-4#转炉系统工程2011年2月23日开工，2013年8月14日竣工；谦比希粗铜冶炼厂改扩建工程-三系列氧气站工程2012年9月19日开工，2013年7月15日竣工。庭审中，经本院释明，原告明确诉讼请求中的被告仅为被告十五冶公司，认为其与十五冶公司一直存在劳动关系，要求判决十五冶公司承担诉求所请的民事责任，并当庭将关于要求补缴社会保险的诉讼请求变更为赔偿因未缴纳社会保险的损失。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本院依法对本案原告与被告十五冶公司、非洲公司在诉讼中争议的焦点分析与认定如下：本案原告主张其一直与十五冶公司之间存在劳动关系，庭审中强调诉讼请求均系要求被告十五冶公司承担民事责任。故本院审查的重点应为十五冶公司与原告之间是否一直存在劳动关系，是否应当支持原告的诉讼请求。从原、被告双方对本案所涉事实在诉辩、庭审陈述及向本院提交的证据情况来看，2007年9月8日，原告与被告十五冶公司签订以完成一定工作任务为期限的外派劳动合同，派遣原告去赞比亚十五冶公司承建的工程项目工作。项目完工后，2013年9月15日，原告在赞比亚另行与非洲公司签订劳动合同，双方对工作时间、地点、报酬待遇等进行了约定。原告在工作期间由非洲公司支付劳动报酬和进行工作管理安排。2017年3月30日，原告因个人原因向非洲公司提出辞职申请，双方解除劳动合同。以上事实可以证明，原告与非洲公司建立、履行及终止（解除）劳动关系的事实清楚，证据充分，本院可以认定原告与被告非洲公司的劳动关系于2013年9月15日开始建立，与十五冶公司劳动关系同时终止。原告2017年4月17日申请仲裁要求被告十五冶公司支付劳动关系存续期间诉求所请已过仲裁时效，本院不予支持。而十五冶公司虽为非洲公司的股东，但两公司均为独立的企业法人，非洲公司系经我国商务部批准，依据赞比亚共和国法律在该国设立的境外企业，独立承担民事责任。原告主张非洲公司系十五冶公司的控股子公司，双方具有管理与被管理的关系，原告系十五冶公司派往赞比亚非洲公司处工作，故以此证明原告与十五冶公司之间的劳动关系一直存续的理由不成立。据此，本案原告诉请的各项争议所涉事实均系原告在赞比亚与非洲公司劳动关系存续期间产生，属于涉外劳动争议，应适用我国有关涉外民事诉讼的特别规定。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条之规定“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以使用劳务派出地法律。”本案劳动者工作地和用人单位非洲公司的主营业地均不在我国境内，双方在合同中亦未约定发生纠纷应适用哪国法律。故根据我国相关法律适用范围的有关规定以及原告的诉讼请求范围，对于非洲公司在本次劳动争议纠纷中是否应当承担民事责任，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告杜汉军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜汉军负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  黄倩倩人民陪审员  徐燕萍人民陪审员  柯有广二〇一八年十二月三日书 记 员  张 诚