文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初8950号原告（被告）：贾红，女，1969年8月13日出生，汉族，居民身份证号码******************，住江苏省南京市，现住江苏省南京市。委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。被告（原告）：广东康富来药业有限公司，社会统一信用代码91440606617437333P，住所地广东省佛山市。法定代表人：李仲明。委托诉讼代理人：王艇，男。委托诉讼代理人：毛伟斌，男。原告（被告）贾红与被告（原告）广东康富来药业有限公司（以下简称康富来公司）劳动争议案，本院于2018年3月15日分别作出（2017）苏0106民初11953号、（2017）苏0106民初12758号民事判决。原告（被告）贾红不服该判决，向南京市中级人民法院提起上诉。南京市中级人民法院于2018年7月3日作出（2018）苏01民终4699号、（2018）苏01民终4700号裁定，撤销原判决，发回本院重审。本院依法作出（2018）苏0106民初8944号裁定，对康富来公司起诉贾红的劳动争议案并入本案审理，并依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾红及其委托诉讼代理人徐赟，被告（原告）康富来公司的委托诉讼代理人王艇、毛伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）贾红向本院提出诉讼请求：1.判决康富来公司支付自2015年9月26日起至2016年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20252元；2.本案的诉讼费用等由康富来公司承担。事实和理由：贾红与康富来公司劳动关系纠纷一案，由南京市中级人民法院二审终审，判决贾红于2012年12月13日至2015年6月16日及2015年8月26日至今，在康富来公司工作。2015年8月26日，贾红入职后，康富来公司未依法与其签订书面劳动合同，未为贾红缴纳社会保险。2016年3月12日，贾红因工受伤。望法院判如所请。对于贾红申请仲裁时主张的医疗费、2016年11月至2017年11月的工资，因属于工伤保险待遇纠纷，另行提起仲裁及诉讼。被告（原告）康富来公司辩称及诉称，请求驳回贾红的诉讼请求，不支持贾红申请仲裁时主张的医疗费和2016年11月至2017年9月工资。事实和理由：贾红是康富来公司的老员工，离职后于2015年8月26日再次入职，从事超市理货促销工作。在与公司签订劳动合同时，贾红主动提出不需要公司为其缴纳社会保险。公司出于用工荒的大势下违法招用了该员工。公司未与其签订书面劳动合同是事实，但不能承担全部责任，贾红当时是委托销售主管代签的劳动合同。2016年3月12日，贾红在其工作地点受伤，康富来公司发放其工资及承担个人自费部分的医疗费至2016年11月。贾红主张支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求亦超过仲裁时效。贾红对康富来公司的诉讼请求辩称，自2015年8月26日至今，康富来公司没有与贾红签订书面劳动合同，贾红也未委托他人代为签订劳动合同。要求驳回康富来公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。贾红举证了南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、贾红致康富来公司的函件及相关快递单截图、康富来公司出具的告知函、贾红的工资发放银行明细清单及南京市中级人民法院（2017）苏01民终5734号民事判决书等证据。康富来公司对上述证据的真实性无异，对关联性不认可。康富来公司在原审中提交《广东康富来药业有限公司促销员劳动合同》，贾红否认委托他人代签该劳动合同。本案重审期间，康富来公司未提交其他证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及相关证据，本院认定事实如下：贾红系康富来公司在南京市鼓楼区苏果宝燕路社区店的产品促销员，从康富来公司离职后又于2015年8月26日再次进入康富来公司工作。双方未签订书面劳动合同。2016年3月12日上午，贾红在店内理货时摔倒受伤并住院治疗，后未再向康富来公司提供劳动。康富来公司于2016年11月24日发放贾红2016年10月份工资后，未再继续支付工资。此后，贾红向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方之间自2011年12月15日至2017年2月存在劳动关系。经过诉讼，南京市中级人民法院于2017年9月18日以（2017）苏01民终5734号民事判决书认定，贾红在康富来公司于2015年7月30日离职，后又重新入职。康富来公司于2015年10月26日向贾红支付了2015年8月26日至9月30日的工资，确认贾红自2015年8月26日起与康富来公司存在劳动关系。2017年8月21日，贾红向康富来公司发出《致广东康富来药业有限公司的函》，要求康富来公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。康富来公司于2017年8月25日出具书面《告知函》，内容为“贾红女士：已知悉。请贾红本人前来顺德洽谈相关事宜”。2017年9月28日，贾红再次向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康富来公司支付其受伤期间的医疗费、工资及未签订书面劳动合同的二倍工资等。南京市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，贾红、康富来公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。期间，劳动部门对贾红作出《认定工伤决定书》。本案重审中，贾红变更诉讼请求，仅主张康富来公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。贾红在康富来公司工作期间，康富来公司向贾红支付工资的周期为一个月，本月发放上月工资。自2015年10月26日至2016年11月24日期间，康富来公司向贾红支付工资分别为2112元、1928元、1534元、1552元、1578元、2872元、1798元、1798元、1798元、1798元、1798元、1798元、1798元、1798元。其中，2015年10月26日支付的是2015年8月26日至9月30日期间的工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。贾红主张在康富来公司工作期间，康富来公司未与其签订书面劳动合同，康富来公司亦认可双方未签订书面劳动合同。康富来公司虽抗辩贾红委托他人签订劳动合同等，但未提供充分证据证明，且其行为亦不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。康富来公司自2015年8月26日用工之日起，超过一个月未与贾红签订书面劳动合同，应向贾红支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，贾红向康富来公司主张自2015年9月26日至2016年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，已于2017年8月21日向康富来公司发书面函件主张权利，因此，仲裁时效期间中断而重新计算，贾红于2017年9月申请仲裁未超过仲裁时效。对贾红诉请康富来公司支付其自2015年9月26日起十一个月的二倍工资差额计20252元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十四条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：广东康富来药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾红未签订书面劳动合同的二倍工资金额计人民币20252元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  徐 华人民陪审员  陈亚蕾人民陪审员  鹿立新二〇一八年十二月十八日书记员利倩倩