湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0704民初2907号原告：肖东兰，女，1967年12月7日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：邵学军，鄂州市古楼法律服务所法律服务工作者。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：徐华明，鄂州市古楼法律服务所法律服务工作者。代理权限为特别授权。被告：顾地科技股份有限公司，住所地：鄂州市经济开发区吴楚大道**。法定代表人：任永明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周晨，该公司员工。代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：王锦红，湖北兆麟律师事务所。代理权限为特别授权。原告肖东兰诉被告顾地科技股份有限公司（以下简称顾地公司）劳动争议一案，本院于2018年10月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。肖东兰及其委托诉讼代理人邵学军、徐华明、顾地公司的委托诉讼代理人周晨、王锦红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖东兰提出诉讼请求：1、判令顾地公司按照肖东兰日工资收入的300%支付肖东兰2008年至2013年共计30天、2014年至2017年共计40天未享受带薪休年休假工资报酬24971.86元（1768.20元/月÷21.75天×30天×3+3200元/月÷21.75天×40天×3）；2、判令顾地公司按照肖东兰日工资收入的200%支付肖东兰2004年4月至2012年8月期间多上班348天的工资报酬56582.40元（1768.20元/月÷21.75天×348天×2）；3、判令顾地公司支付肖东兰2004年至2017年未发少发的高温补贴5880元；4、判令顾地公司支付肖东兰2012年8月更改发薪时间所漏发的5天工资406.48元（1768.20元/月÷21.75天×5天）；以上合计87840.70元。事实与理由：肖东兰于2004年4月5日进入顾地公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年12月26日止。根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》规定，肖东兰应自2008年1月至2017年12月享受带薪年假55天。肖东兰2008年1月至2012年8月期间每月出勤26天，每月多上班4天，共计224天，顾地公司应按加班工资支付劳动报酬。顾地公司安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。顾地公司还欠缴肖东兰养老保险费及2012年8月上市时更改发薪时间漏发5天工资。顾地公司答辩称：1、肖东兰提出的2008年1月至2017年12月的年休假工资报酬、多上班的工资报酬、更改发薪时间导致工资漏发等要求，顾地公司只对起诉日前一年内承担民事责任及举证责任；2、即便不考虑一年时效问题，对于工资发放及考勤记录的举证责任问题，顾地公司只需要对诉讼之日起两年内的具体情况承担举证责任；3、肖东兰与顾地公司于2018年9月21日已签订劳动合同及劳动关系终止及补偿协议，肖东兰要求补偿的诉请没有法律依据。综上，请求驳回肖东兰的诉讼请求。肖东兰为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、肖东兰身份证、顾地公司工商登记信息。拟证明肖东兰和顾地公司的主体资格。证据二、劳动合同书、员工卡。拟证明肖东兰和顾地公司是劳动关系。证据三、银行明细。拟证明顾地公司向肖东兰支付工资的情况。证据四、证人郭某、陈某、肖东兰笔录以及肖东兰的陈述。拟证明肖东兰未休年休假、加班等顾地公司未按规定支付报酬的事实。证据五、鄂州市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》一份。拟证实肖东兰在提起民事诉讼之前，已经向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。顾地公司提交以下证据：证据一、肖东兰身份证、顾地公司工商登记信息。拟证明肖东兰和顾地公司的主体资格。证据二、劳动合同。拟证明肖东兰和顾地公司是劳动关系。证据三、顾地公司与肖东兰于2018年9月21日签订的《劳动合同及及劳动关系终止及补偿协议》。拟证明双方已解除劳动关系，且已约定补偿方式，由肖东兰签字按手印确认，肖东兰要求补偿诉请属于无理要求。证据四、肖东兰的考勤及工资明细、《工资支付暂行规定》、《防暑降温措施管理办法》、《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发（2013）39号文件）。拟证明顾地公司只需要保存两年内的工资明细及考勤，于2017年8月至2018年7月没有拖欠肖东兰工资并安排了年休假，且已支付了852元高温津贴，按相关文件计算，顾地公司无需补偿。庭审质证过程中，顾地公司对肖东兰的证据一、二、三、五无异议。对证据四不认可，认为当事人主张年休假、加班都已过诉讼时效，且原告和证人都是相互关联的，证人证言不应被采信。肖东兰对顾地公司的证据一、二无异议。对证据三的真实性无异议，但认为双方是就肖东兰退休后劳务关系达成协议，肖东兰有权主张双方劳动关系期间的权利。对证据四的真实性无异议，证明目的有异议，认为顾地公司没有安排年休假，没有发放加班工资和高温津贴。根据双方当事人的当庭举证、质证及陈述意见，本院对上述事实认定如下：肖东兰提交的证据一、二、三、五和顾地公司提交的证据一、二、三、四，对方当事人对其证据形式无异议，均予以采信。肖东兰的证据五，系用于证实顾地公司一直没有安排职工休年休假，没有发放加班工资和高温津贴等，本院认为根据顾地公司提交的2017年8月至2018年7月的工资表和考勤表，可以看出肖东兰领取了加班工资、法定节假日加班费（2017年10月）和高温津贴，与证人证言不一致。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，肖东兰主张顾地公司支付加班工资，其应当举证证明加班的具体时间或举证证明顾地公司掌握了加班事实存在的证据，但肖东兰仅提交证人证言，上述证人均为该系列劳动争议案件的原告，故该证据，不予采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：肖东兰原系顾地公司员工，与顾地公司形成劳动关系。肖东兰年满五十周岁后，继续在顾地公司上班，2018年9月21日，肖东兰与顾地公司签订《劳动合同及及劳动关系终止及补偿协议》，双方就劳动合同及劳务关系终止及补偿事宜协商一致，约定经双方确认，原劳动合同及劳务关系于2018年7月31日终止，顾地公司同意按肖东兰要求向其支付补偿费用共计4195.50元。如公司财务核实肖东兰在职期间的社保已进行过报销，将从补偿费用中扣除已报销金额。本协议签订后，顾地公司、肖东兰双方之间不再存在任何纠纷，除本协议所约定的费用外，双方彼此放弃向对方主张其他任何权利，否则由此产生的纠纷，由毁约方承担全部责任。肖东兰不得以任何形式将本协议内容透漏给第三方，否则所得补偿款应作为违约金全部退还顾地公司，并赔偿顾地公司因此产生的一切损失。本协议内容双方已经全文阅读并理解无误，双方明白违反本协议所涉及的后果，双方对此协议的处理结果完全接受。肖东兰于2018年9月29日申请劳动仲裁，鄂州市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。本院认为：肖东兰与顾地公司签订的《劳动合同及及劳动关系终止及补偿协议》，已明确约定双方之间就劳动关系和劳务关系不再存在任何纠纷，双方彼此放弃向对方主张其他任何权利。该协议是双方真实意思的表示，具有效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。肖东兰没有证据推翻该协议，故其主张的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回肖东兰的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由肖东兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。。住所地和经常居住地在本市的当事人请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61,请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711—3357122。审判员 ：周亚敏二０一八年十二月六日书记员 ： 程 爽