河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0191民初9012号（2018）豫0191民初10727号原告（被告）韩绍杰，男，1972年3月26日出生，汉族，住河南省临颍县。被告（原告）郑州安驰担保有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路**。法定代表人杨张峰，执行董事。委托代理人安森，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。原告（被告）韩绍杰与被告（原告）郑州安驰担保有限公司（以下简称安驰公司）劳动争议纠纷，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。韩绍杰、安驰公司委托代理人安森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩绍杰诉称：郑开劳仲裁字（2018）第019号仲裁裁决书认定韩绍杰的月平均工资10205元错误，该工资系税后实得工资。根据韩绍杰的实得工资、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工会会费、公积金、个税等综合计数，韩绍杰的应得月平均工资为12508.33元，因此，安驰公司应当支付韩绍杰违法解除劳动合同赔偿金125083.3元。2017年7月、2017年8月份期间，韩绍杰在安驰公司正常工作，安驰公司应当支付韩绍杰2017年7月、2017年8月份的工资。安驰公司未向韩绍杰出具办理失业保险待遇的相关手续，造成韩绍杰无法享受失业保险待遇，应当赔偿韩绍杰失业保险待遇损失。为维护韩绍杰合法权益，请求判令：安驰公司支付韩绍杰违法解除劳动合同赔偿金125083.3元、2017年7月和2017年8月份工资25000元、失业保险待遇损失15360元。安驰公司辩称：安驰公司的《奖惩管理规定》经过民主、合法程序制定，内容不违反法律的强制性规定，且已经向劳动者公示，应当认定合法有效。《金融板块崇德行为管理规范》规定了关于共同就餐的备案制度、AA制要求，韩绍杰明知上述要求，不落实AA制要求，多次参与客户吃请不备案，违背了诚实信用原则，给安驰公司造成了不良影响。安驰公司因此解除与韩绍杰的劳动关系符合法律规定。2017年6月22日之后，韩绍杰因个人原因不到安驰公司提供劳动，其要求2017年7月份工资没有事实依据，2017年7月15日，双方劳动关系解除，韩绍杰要求2017年8月份工资也没有事实依据。安驰公司依法为韩绍杰缴纳社会保险，2017年10月，韩绍杰已经重新就业，不应当领取失业保险金。安驰公司诉称：2012年8月13日，韩绍杰到安驰公司工作，2015年8月13日，双方签订三年期劳动合同，安驰公司向韩绍杰告知了包括《奖惩管理规定》在内的管理制度，韩绍杰在劳动合同中予以确认。韩绍杰在2016年工作期间多次接受客户提供的高消费服务，被客户投诉，严重违反安驰公司文化、制度、流程管理要求，安驰公司依法解除与韩绍杰劳动关系。双方劳动关系解除后，失业保险待遇应当由韩绍杰本人申请，由社保基金支付。因此，请求判令：安驰公司不支付韩绍杰违法解除劳动合同经济赔偿金102050元、不支付失业保险待遇损失15360元。韩绍杰辩称：安驰公司的规章制度没有经过民主程序制定，韩绍杰也没有违反规章制度，韩绍杰向公司反映的行为属于朋友间的正常交往，不属于客户吃请。安驰公司解除与韩绍杰的劳动关系违法，且未及时出具解除劳动关系书面通知，造成韩绍杰无法在规定时间内申请失业保险待遇。双方劳动关系解除后，韩绍杰没有重新就业，社会保险均是个人缴纳。经审理查明：2012年8月13日，韩绍杰到安驰公司管理岗位工作。双方订立书面劳动合同，约定：合同于2015年8月13日生效，2018年9月30日终止，韩绍杰执行不定时工时制（在保证完成安驰公司任务的情况下，韩绍杰可灵活安排工作和休息时间），韩绍杰确认已经知悉安驰公司的规章制度，包括但不限于《奖惩管理规定》、《考勤与休假制度》等。根据2017年6月6日，韩绍杰签字确认的《与韩绍杰沟通纪要》显示：针对违反安驰公司崇德备案要求的事情，韩绍杰称2016年下半年，在石化路特味村，韩绍杰和高景云（韩绍杰的上级领导）、贺磊5人（贺磊的拖车队与安驰公司存在业务往来）一起吃饭，饭后在未来路大浪淘沙洗澡和按摩，晚上12点左右，具体消费每人几百块钱，贺磊出钱，当晚在那里过夜。除上述之外，在天津、河北唐山，韩绍杰、高景云与贺磊一起吃过饭，一般情况下贺磊方至少2人以上；2016年下半年，韩绍杰和高景云一起与杨振宇拖车队一起吃饭。韩绍杰承认其行为违反了安驰公司崇德文化，参与了客户的吃请，没有做到坚决拒绝，碍于情面，韩绍杰认识到自己行为的严重错误。根据2017年6月9日，高景云签字确认的《与高景云沟通纪要》显示：高景云认可在唐山、献县，和韩绍杰一起与拖车队吃饭，没有备案，且在大浪淘沙的消费卡是贺磊为其办理的；高景云承认其行为违反安驰公司管理制度，影响了安驰公司的形象、利益，愿意接受安驰公司处理。2017年6月26日之后，韩绍杰不再向安驰公司提供劳动。2017年7月7日，经郑州宇通集团有限公司工会委员会同意，安驰公司作出了《关于对安驰担保资产保全四部相关人员的处理通报》一份，显示：资产保全四部原主管高景云，2016年任职主管期间，接受拖车队人员提供的高消费服务，且主动要求拖车队人员充值3000元为其个人消费买单；同时多次和拖车队人员就餐不备案，不落地AA制，无视公司崇德行为管理规范要求，相关行为严重违规。资产保全四部原客户经理韩绍杰，2016年工作期间，多次和拖车队人员就餐不备案，不落地AA制，无视公司崇德行为管理规范要求，同时存在接受拖车队人员提供的高消费服务等违规行为，且对原上级违规行为隐瞒不上报。上述两名员工无视公司管理及文化要求，缺乏最基本的工作原则和底线，顶风违纪，情节严重，影响极坏。为严肃纪律，根据《安驰担保奖惩管理办法》，经研究决定，给予高景云在金融板块范围内通报批评，解除劳动合同，上交违规所得物品，并处罚金10000元；给予韩绍杰在金融板块范围内通报批评，解除劳动合同。2017年7月15日，韩绍杰阅读了上述通报。因工资、经济赔偿金等问题，韩绍杰向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：安驰公司支付韩绍杰违法解除劳动合同经济赔偿金125083.3元、2017年7月和2017年8月工资共计14247.42元、补缴2017年8月份公积金2130元、失业保险损失15360元。2018年4月10日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2018）第019号仲裁裁决书，裁定：安驰公司支付韩绍杰违法解除劳动关系经济赔偿金102050元、失业保险待遇损失15360元。安驰公司与韩绍杰均不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1、2012年8月至2017年8月期间，安驰公司为韩绍杰缴纳各项社会保险。2017年10月起，由河南省人才交流中心为韩绍杰续交各项社会保险。2、根据《郑州安驰担保有限公司奖惩管理规定》第7.2.2.9条规定：对员工或客户吃、拿、卡、要；因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者；出现严重违反公司企业文化、制度、流程、通知等管理要求，造成特别重大损失和特别严重不良影响的；有上述情形之一的，对直接或主要责任人给予解除劳动合同，情节严重的，依法移交司法机关处理。该奖惩管理规定经安驰公司二届二次工会会员暨职工代表大会会议审议通过。3、根据安驰公司的《金融板块崇德行为管理规范》规定：（1）备案原则，所有与客户、销售共同发生的就餐、乘车等共同消费行为都需要备案；（2）AA制原则：所有与客户、销售共同发生的就餐、乘车等共同消费行为均需要落实AA制；不适合AA制度，由公司承担的个别项目除外；（3）经客户、销售投诉或其他渠道获知，经调查落实后，有共同就餐、交通等行为发生，未备案且未落实AA制的，给予当事人及直接上级体系级通报批评，2起以上的，直接与当事人解除劳动合同关系，对直接上级给予体系级通报批评。2016年7月、2016年8月、2016年10月、2016年11月、2016年12月，韩绍杰均承诺没有需要备案的事项。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：韩绍杰提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、中国民生银行个人账户对账单一份、中国光大银行对账单一份、郑州住房公积金管理中心个人明细信息查询单一份、职业及收入证明一份、工资明细打印件一份、基本养老保险个人权益记录单一份、完税证明一份。安驰公司提交的劳动合同书一份、《郑州安驰担保有限公司奖惩管理规定》一份、《二届二次工会会员暨职工代表大会会议纪要》一份、《安驰担保二届二次职工代表大会人员签到表》一份、《二届二次职工代表大会会议纪要签字确认表》一份、《征求意见表》一份、客户投诉举报邮件一份、《与韩绍杰沟通纪要》一份、《与高景云沟通纪要》一份、《金融板块崇德行为管理规范》一份、《京津冀融资大区崇德备案流程》五份、《解除劳动合同工会审批表》一份、《关于对安驰担保资产保全四部相关人员的处理通报》一份、2017年6月-8月考勤记录表一组、工资记录表一份、基本养老保险个人权益记录单一份、仲裁裁决书及送达证明各一份。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，根据2017年6月6日，韩绍杰签字确认的《与韩绍杰沟通纪要》显示，韩绍杰存在二次以上接受客户吃请及高消费服务的行为，其自认违反了安驰公司的崇德文化。对于韩绍杰的上述行为，经工会委员会审议，安驰公司依据《郑州安驰担保有限公司奖惩管理规定》解除双方的劳动合同关系，具有事实依据，且程序并无不当。2017年7月15日，韩绍杰阅读了安驰公司解除劳动关系的通报，因此，本院认定，韩绍杰与安驰公司的劳动关系于2017年7月15日依法解除。安驰公司不应当向韩绍杰支付解除劳动合同经济赔偿金，韩绍杰请求安驰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金125083.3元，无事实和法律依据，本院不予支持。韩绍杰请求安驰公司支付2017年7月、2017年8月的工资损失25000元，本院认为，工资分配应当遵循按劳分配的原则。2012年8月13日，韩绍杰与安驰公司建立劳动合同关系，2017年6月26日之后，韩绍杰不再安驰公司实际提供劳动，韩绍杰请求安驰公司支付2017年7月、2017年8月份的工资，无事实依据，本院不予支持。韩绍杰请求安驰公司支付失业保险金损失15360元，本院认为，根据《失业保险条例》第十五条规定：失业人员在领取失业保险金期间，重新就业的，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。本案中，2012年8月至2017年8月期间，安驰公司为韩绍杰缴纳失业保险，2017年10月起，韩绍杰的各项社会保险由河南省人才交流中心人事代理续缴。因此，在双方劳动关系存续期间内，安驰公司依法为韩绍杰缴纳了失业保险，双方劳动关系解除后，韩绍杰的失业保险也一直续交，其请求安驰公司赔偿失业保险损失，无事实和法律依据，本院不予支持。安驰公司请求不支付韩绍杰失业保险损失15360元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、郑州安驰担保有限公司不需要向韩绍杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金102050元、不需要向韩绍杰支付失业保险待遇损失15360元。二、驳回韩绍杰的诉讼请求。案件受理费10元，由韩绍杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王青审 判 员  汪涛人民陪审员  许婷二〇一八年十二月三日书 记 员  郭玲