湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0103民初4478号原告：谭锦鸿，男，1974年3月12日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：谢亚龙，湖南琨霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄浩，湖南人和律师事务所律师。被告：现代投资股份有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路二段**现代广场。法定代表人：周志中，董事长。被告：湖南现代房地产有限公司，住，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路二段**现代广场办公室**/div>法定代表人：陈亮柏，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：王璟，湖南人和人律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：张杰，湖南人和人律师事务所律师。原告谭锦鸿诉被告现代投资股份有限公司（以下简称现代投资公司）、湖南现代房地产有限公司（以下简称现代房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日受理后，依法适用普通程序审理,由审判员陈泽春担任审判长,与人民陪审员李吉、张闻骥组成合议庭，于2018年11月1日公开开庭进行了审理，原告谭锦鸿及委托诉讼代理人黄浩,两被告共同委托诉讼代理人王璟、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭锦鸿请求本院判令：1、两被告连带向原告支付同工同酬差额工资347600元；2、两被告连带支付拖欠原告的工资314596.73元；3、两被告连带补发原告加班工资差额293429.85元；4、两被告连带补发原告应休而未休年假工资51723.90元；5、两被告连带支付未购买社会保险而造成原告的经济损失养老保险40794.40元、医疗保险11510.97元，共计52305.37元；6、两被告连带支付原告双倍赔偿金187500元；7、两被告支付原告失业保险金损失20352元。以上一至七项合计金额1267507.85元。事实与理由：原告与被告于2010年8月11日签定《岗位服务协议》，协议约定：原告在现代投资股份有限公司练合楼建设项目经理部担任建筑装饰工程师工作，协议期限自2010年8月16日起至现代投资股份有限公司综合楼建设项目竣工验收合格及善后事宜处理完毕，特殊情况下的加班支付加班工资，加班费按每天120元计算（包括节日）。原告自2010年8月进入被告公司，一直担任现代投资综合楼建设项目经理部（以下称“项目经理部”）的装饰工程师职务，且还另外承担了项目经理部的全部诉讼工作。2017年11月27日原告收到被告工程部袁臻部长《通知函》：“现通知您于2017年11月29日前，前往公司协商劳动关系终止事宜”。2017年12月11日原告又收到被告工程部袁部长《协议到期告知函》：“根据公司与您于2010年8月16日所签订的《岗位服务协议》，您所担任的装饰工程师岗位的工作任务现已完成，该协议已经到期终止，公司与您之间的劳动关系同时终结。请于2017年12月13日前，前往我司办理《岗位服务协议》到期终止事宜并协商相关事宜。原告经与城建档案馆核实：现代投资综合楼项目没有进行工验收，竣工验收资料也没有归档，相关部门及单位也未见该项目验收合格的相关资料，相关善后事宜并没有完成，因此，《岗位服务协议》所约定的服务期限并没有届满，被告以《通知函》和《协议到期告知函》的方式单方提出与原告协商解除劳动合同关系，系违法解除劳动合同。根据相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依原《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，原告自2010年8月进入被告公司，与安装工程师许逸群为同事关系，且同一办公室工作，同职责同岗位，装饰工程师与安装工程师的工作量相比之下要多且更复杂，然而安装工程师工资待遇每年不低于15万元，原告装饰工程师工资待遇每年102600元，明显有失公平，应按同工同翻每年15万元工资计算，予以补发。被告没有依法依约向原告及时支付工资报酬。2013年1月起被告开始拖欠原告的工资，原告经工资卡统计2013年1月起至2017年12月，原告收到被告工资420236．60元，不含原告报销12317元、8335元、5498元、4476元和442元，被告支付加班费14040元。被告自2013年1月起拖欠原告的工资314596.73元。被告亦没有向原告支付加班工资。自2010年8月至2014年12月期间，原告共计加班252天，法定假日221天，法定节假日31天，被告应补足原告加班工资差额293429.85元。原告入职以来，除2017年休年假外，六年时间未曾享有年休假，且每年都有向被告申请休年假，未获批准，按照法律规定，从2011年8月17日起每年享有5天的带薪年休假，共计30天，公司应当支付本人应休未休年休假工资为51723.90元。原告入职工作以来，被告没有为原告缴纳各种社会保险，由于被告的违法行为拒绝为原告缴纳各种社会保险，原告自己不得不办理各种社会保险，从2010年8月起至2017年12月止，原告个人已经垫付缴纳养老保险40794.40元、医疗保险11510.97元，造成各项损失52305.37元。被告以《通知函》和《协议到期告知函》的方式单方提出与原告协商解除劳动合同关系，显然系违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，应当支付赔偿金，被告应当支付原告的赔偿金187500元。被告违法解除合同，根据相关法律法规被告应当支付原告失业保险金损失20352元。因原告不服湘劳仲案字[2017]第226号仲裁裁定书，遂提起诉讼。被告现代投资公司辩称：原告谭锦鸿系与现代房地产公司签订的《岗位服务协议》，本公司与原告无人事关系，非本案适格被告，不应承担相应责任。被告现代房地产公司辩称：1、原告谭锦鸿要求同工同酬工资差额无事实与法律依据；2、2013年1月至2017年12月期间，未拖欠谭锦鸿工资；3、已就谭锦鸿2010年8月至2014年12月存在的加班情况支付了相应的加班工资，不应另行支付；4、谭锦鸿实际每年均享受了年休假待遇，且其部分请求已超过仲裁时效；5、谭锦鸿要求支付未购买社会保险而造成的损失52305.37元及失业保险金损失无事实与法律依据；6、双方约定的工作任务已经完成，最多仅需支付经济补偿金。经审理查明：2010年8月16日，被告现代房地产公司（甲方）与原告谭锦鸿（乙方）签订《岗位服务协议》，该协议约定主要内容有：甲方根据工作需要安排乙方在公司综合楼建设项目经理部担任建筑装饰工程师工作，具体工作内容由项目经理部安排；自2010年8月16日起至公司综合楼建设项目竣工验收合格及善后事宜处理完毕，本协议终止；甲方安排乙方执行不定时工作制。特殊情况下的加班支付加班工资。加班必须事前按规定履行加班手续，未履行加班手续不计算加班。加班费按每天120元计算(包括节假日)；甲方实行岗位工资制，其中乙方岗位标准工资为5000元/月，岗位(工地)交通、通讯、误餐补贴为1000元/月，绩效奖金16800元/年，劳保费、福利费为13800元/年，年收入合计为102600元。绩效奖金经甲方绩效考核合格后，按季度发放给乙方，考核不合格者不予发放。劳保费、福利费按时间发放，以上报酬包括个人所得税；乙方的各种社会保险及住房公积金费用，均包含在甲方向乙方支付的岗位工资中，由乙方自行办理各种社会保险手续，若因乙方未自行办理各种社会保险手续的，一切责任由乙方自行承担，与甲方无关。被告现代房地产公司未为原告谭锦鸿缴纳社会保险。2017年11月27日，现代房地产公司向谭锦鸿送达《通知函》,载明：现代房地产公司综合楼建设项目已完成竣工验收，扫尾工作已基本完成。根据《岗位服务协议》约定及《劳动合同法》等相关规定，约定的工作任务已完成，现通知谭锦鸿于2017年11月29日前，前往公司协商劳动关系终止事宜。2017年11月30日，谭锦鸿向现代投资公司送达《回复函》，载明:公司应当支付2013年1月2017年10月欠发工资49273.40元、2010年8月至2014年12月期间的加班工资差额180070.34元、未休年休假工资41275.86元、经济补偿金72675元，望公司收到此回复函于2017年11月30日前予以批准支付。同年12月6日，谭锦鸿向现代投资公司送达《补充回复函》，就《回复函》的内容作出补充：要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金145350元。后谭锦鸿向现代投资公司及现代房地产公司分别送达《告知函》，载明:根据《通知函》要求，现阶段与公司协商劳动关系终止事宜，且已提出书面协商意见，如下：1、补发应发而未发工资57368.40元；2、补发加班工资差额180070.34元；3、补发应休而未休年休假工资41275.86元；4、补偿因公司未购买社会保险而造成的颠覆52305.37元；5、支付赔偿金145350元。合计金额476369.97元。在公司未正式下达劳动关系终止通知书，或者未正式解除《岗位服务协议》前，将依《岗位服务协议》约定继续履行各项职责。2017年12月11日，现代房地产公司向谭锦鸿送达《协议到期告知函》，告知谭锦鸿《岗位服务协议》已经到期终止，双方劳动关系同时终结。请于2017年12月13日前，前往本公司办理《岗位服务协议》到期终止事宜并协商相关事宜。后谭锦鸿向现代投资公司及现代房地产公司分别送达《回复函》。另查明，谭锦鸿在2010年8月至2014年12月期间共计加班156天，其中工作日3天，休息日145天，法定节假日8天。被告现代房地产公司已经按120元/天的标准向原告谭锦鸿发放了2013年1月至2017年12月期间的工资。被告现代房地产公司已经安排谭锦鸿休了2017年度年休假。被告现代房地产公司未提交其已安排原告谭锦鸿休2016年年休假或者支付2016年度未休年休假工资方面的合法有效的证据。谭锦鸿提交了郭建雄出具的情况说明以及许逸群的个人所得税纳税申报表，拟证明其工资待遇应与许逸群同工同酬，但许逸群的岗位为建筑安装工程师。2007年11月12日，被告现代投资公司人力资源部发布《关于综合楼项目经理部员工薪酬发放有关事项的通知》，载明公司综合楼建设项目部员工薪酬，自2007年9月起，参照公司本部员工相应层级标准，由公司本部代为发放。2015年12月30日，现代投资公司综合楼经施工单位中国建筑第五工程有限公司、设计单位长沙有色冶金设计研究院有限公司、监理单位长沙工程建设监理有限责任公司、建设单位现代投资股份有限公司(即现代投资股份有限公司)验收合格，并已实际交付现代投资公司使用。再查明，2017年12月20日，原告谭锦鸿就此纠纷向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告现代投资公司、现代房地产公司支付：1、2010年8月16日至2017年12月16日同工同酬的工资差额420933.33元;2、2013年1月至2017年12月按岗位协议实欠工资379763.4元;3、2010年8月至2014年12月期间的加班工资143246.08元;4、未休年休假工资64368.15元;5、未为谭锦鸿缴纳社会保险所造成的损失52305.37元；6、经济补偿金200000元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出湘劳仲案字[2017]226号裁决书，裁决如下：1、现代房地产公司向谭锦鸿支付经济补偿64125元、加班费53004元、失业保险金损失20352元、未休年休假工资3931元。2、驳回谭锦鸿其他仲裁请求。谭锦鸿不服湘劳仲案字[2017]226号裁决书，以致成诉。上述事实有《岗位服务协议》、中国建设银行个人活期明细账查询及交易记录、湖南省社会保险基金收款收据、长沙银行个人业务交易对账单、中国光大银行对私账户对账单、《关于综合楼项目经理部员工薪酬发放有关事项的通知》、工程质量竣工验收记录、延时工作申请单、考勤表、湘劳仲案字[2017]226号裁决书、当事人当庭陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。原告谭锦鸿与被告现代房地产公司签订书面劳动合同，担任建筑装饰工程师。本院对原被告之间的劳动关系予以确认。原告谭锦鸿2010年8月16日起入职被告现代房地产公司，2017年11月27日双方协商一致解除劳动关系。原告没有提交证据证明其与现代投资公司具有劳动关系,故被告现代投资公司不应承担相应的责任。关于原告谭锦鸿的诉讼请求，分述如下：第一，关于原告要求两被告连带支付同工同酬差额工资347600元的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同岗位工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同:二在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量;三、同样的劳动工作量取得了相同的工作业绩。只有同时符合上述三个条件，劳动者才能气的“同酬”。因此，同工同酬不能简单地等同于“同岗同酬”。且谭锦鸿的岗位为建筑装饰工程师，而许逸群的岗位为建筑安装工程师，两者岗位不同，亦不能作为原告主张“同工同酬”的依据。原告谭锦鸿主张同工同酬的工资差额没有事实与法律的依据，本院不予支持。第二，关于原告要求两被告连带支付拖欠原告的工资314596.73元的请求。经查，现代房地产公司已经按照《岗位服务协议》约定的工资标准向谭锦鸿发放了2013年1月至2017年12月期间的工资。故对原告该主张,本院不予支持。第三，关于原告要求两被告连带支付补发原告加班工资差额293429.85元的请求。《岗位服务协议》第五条约定加班费按每天120元的标准，明显低于根据第十条岗位标准工资折算加班费的标准。本院认为应当以协议第十条岗位标准工资作为计算加班费的依据。结合原告加班156天的事实，对原告谭锦鸿要求两被告连带补发原告加班工资差额293429.85元的主张，本院予以由被告现代房地产公司支付原告谭锦鸿加班工资差额53004元。第四，关于原告要求两被告连带支付补发原告应休而未休年假工资51723.90元的请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”经核实谭锦鸿已经休了2017年的年休假，本院仅对原告谭锦鸿未休2016年年休假工资的主张予以支持，故被告现代房地产公司应当向原告支付2016年未休年休假工资3931元（102600元÷12÷21.75×5×200%）。第五，关于原告要求两被告连带支付未购买社会保险而造成原告的经济损失养老保险40794.40元、医疗保险11510.97元，共计52305.37元的请求。原被告在《岗位服务协议》中约定，社保费用包含在岗位工资中，由原告自行办理各种社会保险手续，故原告缴纳的养老保险费及医疗保险费已包含在工资中足额发放，原告主张由被告赔偿养老保险损失和医疗保险损失共计52305.37元，没有事实与法律的依据，本院不予支持。第六、本案原告谭锦鸿因公司综合楼建设项目竣工验收合格及善后事宜处理完毕，所担任的装饰工程师岗位的工作任务已经完成，与现代房地产公司签订的《岗位服务协议》到期，劳动合同关系终止。自2015年12月31日起满一年被告未与原告签订劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，现被告于2017年12月3日以合同期满为由与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金128250元（102600÷12×7.5×2）。第七、关于失业保险损失，经查，原告谭锦鸿未提交证据证明其已依法定程序办理失业登记，故原告要求两被告支付失业保险损失20352元,本院不予以支持。另外，关于本案是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告谭锦鸿与被告现代房地产公司劳动关系于2017年12月11日解除，原告向被告现代房地产公司主张未休年休假工资的仲裁时效应从2017年12月8日起算，现原告于2017年12月20日提出仲裁，并未超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定,判决如下：一、被告湖南现代房地产有限公司于本判决生效后10日内向原告谭锦鸿支付加班工资差额53004元；二、被告湖南现代房地产有限公司于本判决生效后10日内向原告谭锦鸿支付应休而未休年假工资3931元；三、被告湖南现代房地产有限公司于本判决生效后10日内向原告谭锦鸿支付经济赔偿金128250元；四、驳回原告谭锦鸿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南现代房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一八年十二月一日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。