重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0109民初10584号原告：重庆市金强机车配件有限公司，住所地：重庆市北碚区歇马镇小湾村，统一社会信用代码：915001097094075023。法定代表人：蒋世强，该公司总经理。被告：王衡，男，汉族，1970年10月7日出生，住重庆市北碚区。原告重庆市金强机车配件有限公司（以下简称金强公司）与被告王衡劳动争议纠纷一案，本院于2018年10年17日立案受理后，依法适用简易程序于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告金强公司的法定代表人蒋世强，被告王衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金强公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系于2018年2月底已经解除；2、不支付王衡2018年2月至6月工资、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资共计65678.16元；3、本案诉讼费由王衡承担。事实和理由：王衡系金强公司员工，金强公司从2017年开始经营出现问题，并于2018年2月停止生产。2018年3月份开始，金强公司将厂房、设备租赁给了北碚区仟恩公司。关于仲裁裁决：1、拖欠王衡2018年2月份工资的情况属实，同意支付；2、2018年3月后，金强公司停止生产，故不同意支付2018年3月份之后的工资；3、不同意支付经济补偿金；4、因为经营不善，金强公司每个月只有几天上班，剩余时间都是耍起的，不同意支付未休年休假工资。综上，请求法院判如所请。被告王衡辩称：仲裁查明的事实清楚，仲裁裁决正确。金强公司应该按照仲裁裁决支付我相应待遇。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合仲裁庭审笔录和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：金强公司成立于2001年7月12日，股东为蒋世强和万清梅。王衡系金强公司员工，从事车工工作，工资为现金加打卡方式发放。2018年7月1日，万清梅在信签纸上记载：王衡于2018年2月-6月30日工资共计20000元。王衡自述于2007年1月2日入职，工资为月薪制，每月平均工资4000元。但在仲裁庭审时，王衡自述其入职时间为2008年6月。2018年3月1日，金强公司与北碚区仟恩机械厂签订了设备租赁合同，约定金强公司自有的存放于重庆市北碚区歇马镇小湾村厂房内的全部机器设备、设施、工具出租给北碚区仟恩机械厂用。经网上查询，北碚区仟恩机械厂注册地址为重庆市北碚区歇马镇小湾村小湾组，于2018年1月29日成立，属个体工商户，法定代表人为罗献中。庭审中经询问，罗献中系在金强公司做工的职工。仲裁时举示的车间工票上有多处记载罗献中的工序为多头钻孔。有多名职工同时起诉金强公司，在各自案件中职工均陈述一直在原厂原地做工，也一直是金强公司法定代表人蒋世强及其妻子万清梅在进行管理。2018年7月2日，王衡申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与金强公司之间的劳动关系并要求金强公司支付：1、2018年2月至2018年6月工资20000元；2、经济补偿金4000元/月×11个月=44000元；3、未休年休假工资5517.24元；4、失业保险待遇损失28800元。在仲裁庭审中，金强公司自述欠王衡2018年2月工资959元、3月工资847元、4月工资763元、5月工资1388元、6月工资155元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日出具碚劳人仲案字【2018】第752号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、王衡与金强公司于2018年7月2日解除劳动关系；二、金强公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付王衡2018年2月至6月工资、未休年休假工资、经济补偿工资共计65678.16元。金强公司不服，起诉来院。本院认为，王衡系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，本院分别认定如下：一、关于入职时间和工资标准的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。金强公司未举示证据证明被告的入职时间以及工资标准，结合王衡在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，本院认定王衡的入职时间是2008年6月，月平均工资为4000元/月。二、关于2018年3月开始是否为金强公司在用工的争议。虽然金强公司举示了与北碚区仟恩机械厂签订的设备租赁合同、纳税人欠税确认表、北碚区仟恩机械厂银行流水，拟证明原告从2018年2月底已经将机器设备、设施、工具全部租赁给北碚区仟恩机械厂并停止生产经营，2018年3月份之后，王衡是给北碚区仟恩机械厂做工。但是金强公司在仲裁庭审中自述拖欠王衡2018年2-6月工资，结合多名职工均陈述他们一直以来的上班地点、工作内容不变，也是一直接受蒋世强和万清梅管理的事实，本院认定王衡一直是与金强公司之间存在劳动关系，为金强公司做工至2018年6月。三、关于劳动合同解除的争议。因金强公司拖欠王衡工资。王衡于2018年7月2日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除和金强公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。解除时间以解除劳动关系意思表示到达金强公司的时间为准，即金强公司于2018年7月9日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本的时间。关于金强公司称与王衡于2018年2月已解除劳动关系，因未提供充分证据予以证明，且与本院查明的事实不符，对该意见不予采信。四、关于拖欠工资。2018年7月1日，万清梅确认王衡于2018年2月至6月30日的工资为20000元，且金强公司在仲裁庭审中自认拖欠王衡2018年2-6月份工资。综上，本院认定金强公司应支付王衡工资2018年2月至6月的工资共计20000元。五、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”金强公司直至庭审之日尚未支付王衡2018年2月至6月工资，王衡据此与金强公司解除劳动关系并要求金强公司支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。王衡于2008年6月入职，双方于2018年7月9日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金强公司应支付王衡解除劳动关系的经济补偿为4000元／月×10.5个月=42000元。六、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。王衡未举示证据证明其到金强公司上班前有连续工作的情形，本院将其入职时间作为其连续工作时间的起始时间，则王衡应自2009年6月起开始享受每年5天的带薪年休假，自2018年6月起开始享受每年10天的带薪年休假。金强公司称王衡每个月上班天数只有几天，其余均是休息，没有上班的时间即为年休假，但其未举示证据证明公司安排了休年休假。金强公司未按照规定安排王衡休年休假，应支付王衡未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条的规定，王衡要求金强公司按照仲裁裁决支付其未休年休假工资4000元÷21.75天×10天×200%=3678.16元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆市金强机车配件有限公司与王衡的劳动关系于2018年7月9日解除；二、重庆市金强机车配件有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告王衡2018年2月至6月工资20000元、解除劳动关系经济补偿金42000元、未休年休假工资3678.16元，共计65678.16元；三、驳回原告重庆市金强机车配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金强机车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇一八年十二月二十日书记员  阙 锐