湖北省荆州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂10民终1494、1496号上诉人（原审互为原被告）：黄祥玉，女，1970年1月15日出生，汉族，住荆州市沙市区锣场镇渔湖村**。委托诉讼代理人：周军，男，1958年9月30日出生，汉族，住荆州市荆州区。被上诉人（原审互为原被告）：荆州市创新世纪人力资源有限公司，住所地荆州市江津东路**。法定代表人：罗翠萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：余帅，湖北博智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大军，湖北博智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦****div>法定代表人：剻爱戎，该公司总经理。委托诉讼代理人：马丙辉，男，1987年7月16日出生，汉族，该公司员工,住安徽省阜南县，特别授权。委托诉讼代理人：邹梦，女，1991年6月23日出生，汉族，该公司员工,住安徽省太和县。被上诉人（原审被告）：武汉非凡立创工贸有限公司，住所地武汉，住所地武汉市青山区工人村都市工业园内>法定代表人：陈文德，该公司执行董事。上诉人黄祥玉因与被上诉人荆州市创新世纪人力资源服务有限公司、被上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司、被上诉人武汉非凡立创工贸有限公司劳动争议一案，不服湖北省荆州市沙市区人民法院(2018)鄂1002民初20、22号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。上诉人黄祥玉及其委托诉讼代理人周军，被上诉人荆州市创新世纪人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人余帅，被上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司的委托代理人邹梦到庭参加诉讼。被上诉人武汉非凡立创工贸有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。黄祥玉上诉请求：1、判令被上诉人为黄祥玉补缴2014年5月1日起社会保险费基数低于实际工资的养老保险差额；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决错误，缺乏事实和法律依据。2014年5月1日与合肥睿棋人力资源服务有限公司建立劳动关系，被派遣到武汉非凡立创工贸有限公司工作，因合肥睿棋人力资源服务有限公司在荆州本地没有开办社保账户，便挂靠在荆州市创新世纪人力资源有限公司名下购买社会保险。2016年9月18日凌晨2点30分左右，本人在武汉非凡立创工贸有限公司冲压车间（美的荆州工厂）工作时受伤。根据劳动合同法及劳动派遣暂行规定，被上诉人多次派遣黄祥玉，派遣单位和用人单位都要承担连带赔偿责任。荆州市创新世纪人力资源有限公司答辩称：黄祥玉与答辩人不存在劳动关系，黄祥玉是受合肥睿棋人力资源服务有限公司的委托为黄祥玉代买社保，对黄祥玉不进行管理，工资也不由答辩人发放，答辩人作为受托人依法不应当承担相应的责任。合肥睿棋人力资源服务有限公司答辩称:黄祥玉所说的补缴养老保险差额，不属于人民法院审判内容，可以向行政监管部门反映，该诉请不应出现在此，请法院驳回。武汉非凡立创工贸有限公司书面答辩称：1、答辩人与黄祥玉之间是用工关系，不是劳动关系，且用工关系也只有三个多月。答辩人是湖北美的电冰箱有限公司的材料供应商，2015年4月才成立。自2016年6月，美的公司的电冰箱组装车间由答辩人负责经营，生产所需的部分工人由合肥睿棋人力资源服务有限公司派遣，签订有劳务派遣服务合同。2、本案应依法缴纳社会保险费用的主体是荆州市创新世纪人力资源有限公司和合肥睿棋人力资源服务有限公司。依据是答辩人与合肥睿棋人力资源服务有限公司签订的劳务派遣服务合同，合肥睿棋人力资源服务有限公司与荆州市创新世纪人力资源有限公司订立的代理服务协议，荆州市创新世纪人力资源有限公司与黄祥玉订立的劳动合同。3、补缴社会保险费用不属于人民法院的受案范畴，而属于社会保险部门依法处理的行政事项。4、依据社会保险法第三十六条、第三十八条、第四十一条的规定，用人单位未依法足额缴纳工伤保险费用，不影响黄祥玉依法享受工伤保险待遇。黄祥玉向一审法院起诉请求：1、被告支付一次性伤残补助金62580元；2、被告支付住院和康复期间护理费29330元；3、被告支付停工留薪期工资26820元；4、被告支付住院伙食费2050元；5、被告支付伤残津贴差额418200元；6、被告支付50周岁（退休）以后生活护理费348948元。上述合计887928元。7、被告为黄祥玉补缴2014年5月1日起社会保险费基数低于实际工资的养老保险差额；8、被告为黄祥玉向社会保险部门申请工伤待遇（一次性伤残补助津贴、生活护理费、伤残津贴、伙食补助、食宿与交通费、辅助器具费等）；9、被告为黄祥玉缴纳社会养老保险金至黄祥玉到退休年龄时止；10、被告承担本案诉讼费用。荆州市创新世纪人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1、荆州市创新世纪人力资源有限公司无须支付黄祥玉停工留薪期的工资待遇23120元、护理费17030元；2、荆州市创新世纪人力资源有限公司无须协助黄祥玉向社会保险部门申报工伤待遇；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。《关于对因缴纳社会保险费引起的纠纷应否受理的回复》（〔2011〕鄂民立他字第11号）规定：“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应依法受理。其他征收与缴纳纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不应纳入人民法院民民事案件受理范围。”故黄祥玉的第5、7、9项诉请属社会保险行政征缴范围，不属于人民法院民事受案范围，一审依法不予审理。关于本案中各方当事人诉争的其他诉讼请求，一审依法另行判决。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《关于对因缴纳社会保险费引起的纠纷应否受理的回复》《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定：驳回被告（互为原告）黄祥玉关于请求被告（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司、合肥睿棋人力资源服务有限公司、武汉非凡立创工贸有限公司向其支付伤残津贴差额418200元，为其补缴2014年5月1日起社会保险费基数低于实际工资的养老保险差额、为其缴纳社会养老保险至其退休年龄时止的起诉。二审期间,双方当事人均无新证据向本院提交。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：黄祥玉要求被上诉人为其补缴2014年5月1日起社会保险费基数低于实际工资的养老保险差额，是否属于人民法院受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因荆州市创新世纪人力资源有限公司为黄祥玉缴纳了养老保险，黄祥玉主张没有按实际工资基数申报，导致养老保险保费少缴纳了，请求补缴，故其该上诉请求属于行政管理范畴，应由社保经办部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围。综上所述，上诉人黄祥玉的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  谢本宏审判员  杜坚松审判员  王同军二〇一八年十二月二十日法官助理黄芳书记员王昌宇