广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初19988号原告：黄於杰，男，1958年8月4日出生，汉族，住广西全州县。委托诉讼代理人：黄兴高，男，1992年3月14日出生，汉族，住址同上，与原告系父子关系。被告：佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒。法定代表人：郑振桐，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁刚培、梁刚垣，广东聚理律师事务所律师。原告黄於杰与被告佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月17日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年11月28日公开开庭审理，原告黄於杰的委托诉讼代理人黄兴高，被告佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司的委托诉讼代理人梁刚垣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：黄於杰申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司向其支付2014年3月至2016年12月期间克扣工资629元、2014年3月至2017年10月带薪年假工资24417.45元、医疗期补助费23875.2元、医疗费赔偿金5252.75元。2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司支付黄於杰带薪年休假工资694元，驳回黄於杰其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告支付原告2014年3月至2016年12月期间克扣工资629元、2014年3月至2017年10月带薪年假工资24417.45元、医疗期补助费23875.2元、医疗费赔偿金5252.75元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2014年3月20日入职，从事普工工作，双方签订了劳动合同，被告未为原告参加社会保险；2.原告于2016年12月8日因脑中风被送往医院治疗，后一直未到被告处上班，双方于2017年10月20日解除劳动关系。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：2015年1月至2016年12月工资计算明细表复印件24页、仲裁裁决书复印件、快递单复印件、出院记录复印件、诊断证明书复印件、解除劳动关系通知书复印件、医疗收费票据复印件2页。2.被告提交了如下证据：顺劳人仲案终字[2017]2442号仲裁裁决书复印件、（2017）粤0606民初20563号民事判决书复印件、（2018）粤06民终2687号民事判决书复印件。原、被告提交的证据，双方对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付2014年3月至2016年12月克扣工资629元。本院经审查后认为，原告主张被告从2014年3月至2016年12月从其工资中扣发了卫生费、保险费及罚款共629元。根据本院采信的2015年1月至2016年12月工资计算明细表复印件24页，被告在2015年1月、2015年3月至2015年9月每月从原告工资中扣除卫生费4元、保险费10元；从2015年10月至2016年1月、2016年3月至同年11月每月从原告工资中扣除卫生费14元；在2016年4月从原告工资中扣除罚款100元；在2016年5月从原告工资中扣除罚款81元；该些款项共计475元。被告主张卫生费是因对原告工作岗位需要进行清洁而支出的费用、保险费是被告成立保险基金而扣发，但被告并未能举证证明该些费用系与原告明确约定由原告承担，亦未能举证证明两笔罚款的合理性、合法性，被告应承担举证不能的不利后果，本院确认被告应予返还原告扣发工资475元。被告辩称原告该诉请已经超过法定的仲裁时效，但双方确认于2017年10月才解除双方劳动关系，原告于2018年7月申请仲裁提出该主张并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故对被告该辩称不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，法定的用人单位台账保存期限为2年，而原告诉请的2014年3月至2014年12月克扣工资，已超过该法定期限，根据谁主张谁举证原则，应由原告举证证明被告存在克扣工资的事实，但原告举证不能，应承担相应不利的法律后果，故对原告该部分诉请不予支持。2.被告是否应向原告支付2014年3月至2017年10月带薪年休假工资。本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，法定的用人单位台账保存期限为2年，而原告于2018年7月方始申请仲裁主张带薪年休假工资，其诉请的2014年3月至2016年6月的带薪年休假工资，已超过该法定期限，根据谁主张谁举证原则，应由原告举证证明其在上述期间未休带薪年休假或被告未予支付带薪年休假工资的事实，但原告举证不能，应承担相应不利的法律后果，故对原告诉请的2014年3月至2016年6月的带薪年休假工资不予支持。对于原告诉请的2016年7月至2017年10月带薪年休假工资，已经发生法律效力的（2017）粤0606民初20563号民事判决书、（2018）粤06民终2687号民事判决书已经认定原告实际工作年限为10年以上，而原告于2016年12月8日因脑中风一直未到被告处上班，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（四）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条的规定，原告2016年7月至12月可享受的带薪年休假为5天、2017年不享受当年年休假，而本院采信的2015年1月至2016年12月工资计算明细表复印件显示原告2016年剔除加班费之后的月平均工资为1951.08元，则被告依法应向原告支付2016年带薪年休假工资897.05元（1951.08元/月÷21.75天/月×5天×200%），对原告诉请超出部分不予支持。3.被告是否应向原告支付医疗补助费及医疗费用补偿金。本院经审查后认为，原告主张根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，被告应予支付原告按原告月平均工资3979.2元/月计算6个月的医疗补助费23875.2元；根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三项的规定，被告应予支付原告相当于其医疗费总额21031.06元的25%的赔偿金5252.75元。但根据已经发生法律效力的（2018）粤0606民初4040、4096号民事判决书，双方劳动关系于2017年10月20日由被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定予以解除，并不属于原告依据的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条所规定的合同期满终止劳动合同的情形，亦不属于原告依据的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条所规定的用人单位违法解除劳动合同应予赔偿的情形，故原告诉请医疗补助费、医疗费用补偿金于法无据，本院不予支持。裁判结果根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（四）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄於杰支付扣发工资475元；二、被告佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄於杰支付2016年带薪年休假工资897.05元；三、驳回原告黄於杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一八年十二月十七日书记员 梁淑军