辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11841号上诉人（原审原告）：沈阳市东方白鸽洗衣有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：李玉臣，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘赛男，女，系公司法务。被上诉人（原审被告）：丁海龙，男，汉族，1985年1月2日出生。上诉人沈阳市东方白鸽洗衣有限公司与被上诉人丁海龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初5354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳市东方白鸽洗衣有限公司上诉请求：请求判令单位无需支付个人未签劳动合同的双倍工资18189元。请求判令单位无需支付个人2016年2月工资2692元。请求判令个人承担上诉费。事实与理由：个人在单位工作期间，非上诉人原因不签订劳动合同，上诉人多次要求签订劳动合同，而个人以各种理由推脱拒绝，直至2016年3月，个人以回去看病人为由再次推脱拒绝签订合同，而个人请假后并没有办理相关交接手续。未领取2016年2月工资，也并不是上诉人造成的。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致订立劳动合同内容，而个人自愿放弃签订劳动合同造成上诉人无法与其协商一致签订合同，由此不应由上诉人承担赔偿责任。丁海龙辩称，同意一审法院民事判决。沈阳市东方白鸽洗衣有限公司向一审法院起诉请求：沈阳市东方白鸽洗衣有限公司系主营预包装食品零售、洗涤设备与用品开发、洗涤用品、义务、洁具零售业务等的公司。沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的出资人另行出资设立沈阳易德电子商务业有限公司（以下称沈阳易德），在辽宁省内经营：互联网信息服务，该司同时经营沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的洗涤用品。丁海龙于2015年6月29日入职时系基于沈阳易德的用工需要而进行的招聘，且于2015年7月30日与沈阳易德签订建议劳动合同，丁海龙与沈阳市东方白鸽洗衣有限公司之间不存在劳动合同法律关系，丁海龙针对沈阳市东方白鸽洗衣有限公司提起的仲裁申请，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不是适格的被申请人。丁海龙在2015年7月30日试用期满前，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司与丁海龙签订了实习员工转正评审表，因此，丁海龙请求支付未签订劳动合同工资19600元没有事实和法律依据。因丁海龙与沈阳市东方白鸽洗衣有限公司之间没有建立劳动合同法律关系，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司没有支付工资的法律义务，依据规定丁海龙请求沈阳市东方白鸽洗衣有限公司支付2016年2月份工资2800元，并加付赔偿金2800元的仲裁请求没有事实和法律依据。为维护沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的合法权益，起诉至法院，1、请求判令沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不支付丁海龙未签书面劳动合同二倍工资差额19600元；2、请求判令沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不支付丁海龙2016年2月份工资2800元；3、判令丁海龙承担本案诉讼费。一审法院认定事实：丁海龙于2015年6月30日入职沈阳市东方白鸽洗衣有限公司，从事销售员工作，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司未与丁海龙签订书面劳动合同。沈阳市东方白鸽洗衣有限公司在丁海龙入职后向其发放印有“东方白鸽”、“东方白鸽洗衣有限公司”字样的名片、工作证及工作牌，由丁海龙负责沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的洗涤化料销售业务。丁海龙在工作期间服从沈阳市东方白鸽洗衣有限公司部门负责人杨福海的领导和管理，其劳动报酬系由沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的财务人员李野通过银行转账方式按月支付。丁海龙自述，因受不同平等待遇，于2016年3月1日离职沈阳市东方白鸽洗衣有限公司。另查明，丁海龙在庭审中提交的由沈阳市东方白鸽洗衣有限公司于2016年2月15日制作的销售单，该单据的备注载明“丁海龙客户、货发陕西省临汾市……”，并有沈阳市东方白鸽洗衣有限公司单位部门负责人杨福海的签字确认，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司对此予以确认。另查明，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司成立于2002年12月20日，其经营范围为“……一般经营项目：洗涤服务、洗涤设备与洗涤用品开发、洗涤用品零售、洗涤用品加工……”。沈阳市东方白鸽洗衣有限公司尚未支付丁海龙2016年2月份工资2692元。2015年8月至2016年2月期间，丁海龙的工资为18189元（含2016年2月工资2692元）。再查明，丁海龙曾因工资、二倍工资争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求事项：1、要求支付未签书面劳动合同二倍工资19600元；2、要求支付2016年2月工资2800元，加付赔偿2800元。该仲裁委于2016年6月20日作出沈开劳人仲字[2016]227号仲裁裁决书。送达双方后，丁海龙予以认可，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不服并诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司请求判令沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不支付丁海龙未签书面劳动合同二倍工资差额19600元的诉请，首先，关于双方之间是否存在劳动关系的问题，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。该案中，丁海龙在沈阳市东方白鸽洗衣有限公司工作，从事销售工作，负责洗涤化料的销售，丁海龙工作内容属于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司业务组成部分。丁海龙在工作期间服从沈阳市东方白鸽洗衣有限公司部门负责人杨福海的领导和管理，且丁海龙的劳动报酬是由沈阳市东方白鸽洗衣有限公司财务人员通过银行转账支付，丁海龙的工作系从事单位安排的有报酬的劳动。故一审法院认为，双方之间存在事实劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该案沈阳市东方白鸽洗衣有限公司自用工之日起即与丁海龙建立劳动关系，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司应当建立职工名册备查。因沈阳市东方白鸽洗衣有限公司未向一审法院提供职工名册证明丁海龙的入职时间，应由沈阳市东方白鸽洗衣有限公司承担举证不能的责任，故一审法院对于丁海龙于2015年6月30日入职沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的主张予以采信。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。丁海龙于2015年6月30日入职，并于2016年3月1日离职，双方未签订书面劳动合同，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司应当自2015年8月起向丁海龙每月支付二倍的工资，因2015年8月至2016年2月期间，丁海龙的工资为18189元，故沈阳市东方白鸽洗衣有限公司还应支付丁海龙未签书面劳动合同二倍工资差额18189元。对于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司请求判令沈阳市东方白鸽洗衣有限公司不支付丁海龙2016年2月份工资2800元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。丁海龙在庭审中主张沈阳市东方白鸽洗衣有限公司尚未支付2016年2月的工资2692元，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司对欠付工资数额没有异议，沈阳市东方白鸽洗衣有限公司应当依法支付丁海龙欠付的劳动报酬，故沈阳市东方白鸽洗衣有限公司应当支付丁海龙2016年2月工资2692元。关于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司提出丁海龙系与沈阳易德电子商务有限公司存在劳动关系而与沈阳市东方白鸽洗衣有限公司无劳动关系的主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。该案中，因沈阳市东方白鸽洗衣有限公司未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果。对于沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的该项主张，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人应否支付丁海龙未签订劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应尽的法定义务。本案中，丁海龙于2015年6月30日入职上诉人单位，于2016年3月1日双方解除劳动关系，此期间，上诉人一直未与丁海龙签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，一审法院认定上诉人应当自2015年8月起向丁海龙每月支付二倍的工资差额至2016年2月期间正确，本院予以确认。上诉人主张系丁海龙个人原因以至双方未能签订劳动合同，因其未提供证据予以证明该理由成立，应承担举证不能责任。同时，劳动关系存续期间，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬是其应尽的法定义务，因上诉人对欠付工资数额没有异议，故，一审法院认定上诉人应当依法支付拖欠丁海龙的2016年2月劳动报酬2692元亦正确，本院予以确认。综上所述，上诉人沈阳市东方白鸽洗衣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市东方白鸽洗衣有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 马晨光审判员 刘风霞二〇一八年十二月十一日书记员 石 双