西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0113民初17884号 原告：丁涛，男，1980年4月1日出生，回族，住西安市未央区，现住西安市未央区。 被告：陕西万通客运有限公司，住所地：西安市曲江新区。 法定代表人：史长东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李丰年，河南良仁律师事务所律师。 原告丁涛与被告陕西万通客运有限公司劳动争议一案，丁涛向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]380号裁决书，丁涛对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁涛、被告陕西万通客运有限公司（以下简称“万通公司”）的委托诉讼代理人李丰年均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁涛诉称，其于2009年9月28日应聘进入万通公司下属小公交703车队，正式成为中巴车司机，和万通公司建立劳动关系。万通公司要求丁涛每天跑8趟，从凌晨6点20分发车，每趟最短1小时20分，晚上收车都在8、9点钟，实际每天工作13至14个小时，平均每周工作75个小时以上，上3天休息1天，每月工作22至23天，有时为了完成万通公司规定每月总趟次，丁涛需要放弃原本的休息日，每月工作26至27天，远远超过劳动法规定的工作时间，万通公司安排丁涛加班，但不支付加班工资，侵犯了丁涛的合法权益，给丁涛身体造成极大伤害。2018年5月15日，万通公司在中午发放4月工资时，要求丁涛和其他司机在空白劳动合同上签字，不签字不给发工资，丁涛不能接受万通公司以胁迫的手段签订劳动合同，故拒绝签字，未领取工资。万通公司于2018年5月31日中午13时左右告知丁涛不签空白合同就停车回家，并通知调度员不给丁涛发车和排班，后于2018年6月8日下午18:45将丁涛移出703微信工作群，万通公司单方面解除劳动合同，严重损害了丁涛的劳动权利。丁涛于2018年6月22日去万通公司领取3月、5月工资时，万通公司以丁涛未填写辞职报告为由拒付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条之规定，万通公司应当为丁涛补缴2009年10月至2018年5月的社会保险费，且支付丁涛自2014年4月至2018年5月的加班费92610元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，万通公司应当支付丁涛所欠加班费50%的赔偿金46305元。丁涛在2018年3月出勤17天，5月出勤23天，丁涛的基本工资为每月4300元左右，但万通公司为了避税和克扣等原因，将工资分成两部分发放，让司机签两份工资单，以司机每跑一趟14元，完成每月184趟后，才发放第二部分工资1800元。丁涛自2014年4月至2018年5月期间基本都完成了万通公司每月规定的趟数，故丁涛的基本工资为4300元左右，万通公司对外发布招聘广告明确写明工资4300元左右，所以丁涛2018年3月工资3248元（4300/22.5*17）、5月工资4300元（4300/22.5*23）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条规定，丁涛要求万通公司支付丁涛因万通公司单方面（报复性）解除劳动关系的经济补偿金77400元。故诉至法院，请求判令：1、万通公司给丁涛补缴2009年10月至2018年5月30日的个人社会保险金。2、万通公司支付丁涛自2014年4月1日起至2018年5月31日延长工作时间的工资报酬92610元。3、万通公司支付丁涛所欠加班费50%的加付赔偿金46305元。4、万通公司支付丁涛2018年3月工资3248元及5月工资4300元。5、万通公司支付丁涛单方面（报复性）解除劳动关系的赔偿金77400元。 被告万通公司辩称，第一，丁涛要求万通公司为其补交2009年10月至2018年5月30日的个人社会保险的理由不成立。根据2017年11月10日丁涛与万通公司签订的《参加社会保险协议》的约定，万通公司已经履行了协议约定的全部义务，不应再给丁涛缴纳社会保险金，且2017年4月30日前的劳动争议，早已超过法定仲裁时效，不受法律保护。第二，丁涛要求万通公司支付自2014年4月1日至2018年5月31日延长工作时间的工资报酬92610元的理由不能成立。丁涛在万通公司工作期间，万通公司根据劳动合同第四条、万通公司内部规定《万通公司关于调整司乘人员薪酬的暂行办法（2017）9号文》第一条约定及万通公司703车队2015年11月10日通知，万通公司已给丁涛支付延长工作时间的报酬，故丁涛又要求支付延长工作时间的工资报酬是不合理的。第三，丁涛要求万通公司支付所欠加班费50%的加付赔偿金46305元的理由不成立。万通公司已足额发放加班工资，劳动行政部门也未责令限期万通公司支付丁涛加班费，故丁涛该诉请于法无据。第四，丁涛要求万通公司支付2018年3月及5月工资的理由不成立。双方签订的劳动合同约定丁涛每月基本工资为全勤1694元，《万通公司关于调整司乘人员薪酬的暂行办法》规定司机每日基本工资77元、超时工资（绩效工资）35元，每天运行8趟，平均每趟工资14元。丁涛在2018年3月只上了19天班，运行137趟，应得工资为1918元，扣除其违章罚款1000元，剩余918元已全部支付，丁涛也签字认可并领取工资。2018年3月以后，丁涛擅自脱离万通公司，至今都不上班，故万通公司不欠丁涛5月工资。第五，丁涛要求万通公司支付解除劳动关系补偿金77400元的理由不成立。根据2017年11月10日，丁涛与万通公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年，即自2017年11月10日至2018年11月10日，但2018年3月底，丁涛就不来上班，违反万通公司规章制度，应当承担劳动合同违约责任，赔偿万通公司损失1万元，万通公司未要求解除与丁涛的劳动关系，故不应支付其解除劳动关系的经济补偿金。综上，丁涛起诉书中的5项诉讼请求理由均不成立，请求依法驳回丁涛的诉讼请求。 经审理查明，2017年11月10日，万通公司与丁涛签订《司机劳动合同》，约定合同期限自2017年11月10日至2018年11月10日，期限届满合同自行终止，丁涛每月基本工资1716元，社会保险补偿金650元。丁涛称该合同上的姓名、身份证号、住址、电话是其本人书写，但起止时间、基本工资和社会保险补偿金不是其本人书写，故其不认可该合同。当日，万通公司与丁涛签订《参加社会保险协议》，约定万通公司每月给丁涛发放社保补贴金，丁涛领取社保补贴金后，如果没有按时按规定参加社会保险，所产生的一切后果由丁涛负全部责任，万通公司不承担任何责任。丁涛对其签名认可，但称签订时间“2017年11月10日”不属实。 庭审中，丁涛称其于2018年5月22日工作的时间，提交了行车路单的照片予以证明。万通公司对行车路单照片的真实性和证明目的均不认可，称其上不是丁涛的工作时间。丁涛称万通公司于2018年6月2日不让其上班，提交了照片予以证明。万通公司对照片的真实性认可，但不认可证明目的，称因为丁涛于2018年5月31日就离开万通公司，其就找不到丁涛，该照片不是排班表，而是出车表。后万通公司又称丁涛于2018年4月初就不来上班了。丁涛称万通公司于2018年6月8日将其移出工作群，提交了微信截图予以证明。万通公司对微信截图的真实性认可，但不认可证明目的，称丁涛不来万通公司上班，但在工作群里煽动其他司机起诉万通公司，万通公司将其移出工作群，但万通公司称其未解除与丁涛的劳动合同，其至今还欢迎丁涛来上班。 万通公司称丁涛于2017年4月30日申请离职，提交了审批表予以证明。丁涛对此不予认可，称辞职审批表不是其书写的，上面有好几个人的笔迹，且没有加盖万通公司公章，在仲裁过程中，对该审批表的签名进行了笔迹鉴定，鉴定意见为“检材签名笔迹与样本笔迹倾向认为是同一人书写”，而非就是同一人书写。针对该意见，丁涛提交鉴定意见书予以证明。万通公司对该鉴定意见书真实性认可。万通公司提交通知和《万通公司关于调整司乘人员薪酬的暂行办法》证明万通公司司机的工资标准。丁涛对此不予认可，称其未见过上述文件。万通公司提交工资表，以证明丁涛的月工资为2300元左右。丁涛对工资表的真实性认可，但不认可证明目的，称其每月领工资时，万通公司都让其签订的两份金额不一样的工资表。 上述事实，有《司机劳动合同》、鉴定意见书、工资表、雁劳人仲案字[2018]380号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，丁涛要求万通公司给其补缴社会保险金，但社会保险不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。 丁涛对万通公司提交的离职审批表不予认可，但鉴定意见为“检材签名笔迹与样本笔迹倾向认为是同一人书写”，本院依法予以认定，丁涛于2017年11月10日又与万通公司建立劳动关系。丁涛称万通公司于2018年5月31日解除了与其之间的劳动关系，万通公司在庭审中称其未解除与丁涛的劳动关系，但对丁涛离职时间作出矛盾陈述，即2018年5月31日、2018年4月初，万通公司未提交考勤表等有效证据予以证明，故本院依法认定双方第二次建立劳动关系的期间为2017年11月10日至2018年5月31日。 丁涛要求万通公司支付丁涛自2014年4月1日起至2018年5月31日延长工作时间的工资报酬92610元及50%的赔偿金，但未提供有效证据予以证明，故对丁涛上述诉请，本院依法不予支持。丁涛要求万通公司支付丁涛2018年3月工资3248元及5月工资4300元，万通公司提交的工资表载明扣发丁涛2018年3月工资1000元，但未提交证据证明其扣发丁涛工资符合法律规定，故万通公司应当补发丁涛2018年3月工资1000元。万通公司未提交丁涛2018年5月考勤表，本院依法判令万通公司支付丁涛2018年5月工资2450元。丁涛要求万通公司支付其解除合同赔偿金，但未提交证据证明其离职原因，故对丁涛该诉请，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告陕西万通客运有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告丁涛2018年3月工资1000元及2018年5月工资2450元。 二、驳回原告丁涛其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告陕西万通客运有限公司承担。鉴于原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内将其应当承担的案件受理费一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 朱 华 人民陪审员 刘 萍 人民陪审员 桑成善 二〇一八年十二月二十日 书 记 员 张开心