广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初9881号原告：陈成清，女，1968年9月9日出生，苗族，住湖南省绥宁县，委托诉讼代理人：余龙光，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：金忠宝，广东名道律师事务所律师。被告：东莞东城腾晖电子玩具厂，地址：广东省东莞市东城区立新科技工业园第一工业区****，统一社会信用代码：91441900X18183263P。负责人：谢洪柳，厂长。被告：香港腾晖有限公司，住所地：中国香港香港特别行政区。法定代表人：刘汉铁，董事。两被告的共同委托诉讼代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。第三人：东莞市腾辉冠升五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇中坑村民营工业区，统一社会信用代码：91441900MA4UXWPJ3L。法定代表人：刘汉铁，董事总经理。委托诉讼代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。原告陈成清诉被告东莞东城腾晖电子玩具厂（以下简称腾晖厂）、香港腾晖有限公司（以下简称腾晖公司）、第三人东莞市腾辉冠升五金塑胶制品有限公司（以下简称冠升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月20日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年6月13日公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人余龙光、金忠宝，两被告的共同委托诉讼代理人袁媛到庭参加诉讼。后因原告申请，本院追加第三人参与诉讼，并组成合议庭于2018年11月15日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人余龙光、金忠宝，两被告及第三人的共同委托诉讼代理人袁媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、被告向原告支付经济补偿金5800元；二、被告承担本案诉讼费用。原告主张的事实与理由：原告于2016年3月21日至2018年1月26日入职腾晖厂，任职恒温部。在岗期间，原告的月平均工资为2900元。2018年1月26日，被告以实际行为单方解除原告的劳动关系。原告在职期间，被告未为原告购买社会保险，并拒不按法律规定支付原告经济补偿金。被告辩称，一、被告作为“三来一补”企业，严格遵照《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》进行“转型升级”及处理与员工的劳动合同关系问题，与普通的内资企业进行注销，另成立新公司或原来的企业停产停业、关闭不一样，属于遵照政府政策进行转型升级（由政府引导），在市内搬迁，公司业务照旧、经营继续，且安排车辆接送不住在公司的员工上下班，工作年限及工资待遇不变，还安排随迁人员按工龄的不同给予奖金奖励，该情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。被告的搬迁行为不影响与原告劳动合同的继续履行。原告于2018年1月29日以回家为由提交《员工辞工书》和《声明》，于2018年1月30日在离职协议书上签名，同时领取经济补偿金，无权再行主张经济补偿金。二、原告离职前12个月平均工资为2851元，而非2900元。三、腾晖公司虽然是腾晖厂的投资人，但原告已于劳动仲裁阶段放弃追究腾晖公司法律责任的权利。原告于诉讼阶段将腾晖公司列为被告属于增加诉讼请求，该请求未经劳动仲裁处理，请求法院驳回原告对腾晖公司的诉讼请求。第三人的答辩意见与上述被告答辩意见一致，另补充：原告与腾晖厂建立劳动合同关系。虽然第三人冠升公司是腾晖厂转型升级后的公司，但两家公司有独立的法人资格及用工资质，原告并没有随腾晖厂搬迁至冠升公司，尚未与冠升公司正式建立劳动合同关系，且原告在仲裁阶段没有申诉冠升公司，没有经过劳动仲裁阶段直接进入法院审判阶段，剥夺了冠升公司参与仲裁的权利，原告无权对冠升公司主张任何法律责任。经审理查明，腾晖厂为“三来一补”企业，外商投资方为腾晖公司。原告于2016年3月21日入职腾晖厂，双方于2017年3月20日签订期限自2017年3月20日至2020年3月19日的固定期限劳动合同。2017年2月27日，腾晖厂发出《问卷》，称“上星期与各主要职员开会讨论希望腾晖人员转至腾辉冠升继续为腾晖有限公司服务一事，至今已经有一周还是得不到大家任何意见反馈……对于愿意转至石排镇中坑村民营工业区腾辉冠升厂工作的员工，公司会有以下奖励：……对于不愿意转至石排镇中坑村民营工业区腾辉冠升厂工作的员工，只能保留在腾晖电子玩具厂继续为公司服务”。2017年12月29日，腾晖厂发布《通告》，称“对跟随公司搬至新工厂继续服务的员工，公司作出如下奖励……”。2018年1月23日，腾晖厂发布《通告》称，公司决定于2018年1月25日至1月底搬迁至东莞市中坑村民营工业区，公司会在年假期后安排上班日的交通接送，详细情况再行通告。2018年1月23日，腾晖厂发布《通告》称，1月24日至31日期间搬迁；车间1月24日起停产，协助收拾整理的人员个别通知留厂，其余人员1月26日开始放假，2月27日在新厂复工；等等。2018年1月29日，腾晖厂发布《通告》称，今天发放2018年1月工资，同时发放经济补偿金；同意转至新厂的员工，即日安排转至新厂；不同意转至新厂，但同意领取1月份工资及经济补偿金的员工，收款后即日离厂；不同意领取1月份工资及经济补偿金的员工，可通过法律途径追讨处理；厂房于2月1日退还房东，员工需于1月31日前离开厂区。2018年1月29日，原告出具《声明》，称已结清工资并正式办理离职手续，自愿放弃劳动关系追溯权利，日后一切事宜与对方无关。同日，原告填写《员工辞工书》，辞工原因为“回家”。原告领取了腾晖厂支付的年资补偿1254元。2018年1月31日，腾晖厂发布《通告》称，今天开始全面停工，搬迁至石排新厂，晚上18：00后全厂由保安公司接管。因本案争议，原告以腾晖厂为被申请人向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。该庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]108号终局裁决书，裁决：一、确认原告与腾晖厂之间的劳动关系于2018年1月29日已解除；二、驳回原告的申诉请求。原告不服，于法定期限诉至本院。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]108号终局裁决书裁决确认原告与腾晖厂之间的劳动关系于2018年1月29日已解除，双方未就此提出异议，本院予以确认。本案争议焦点为原告是否自行离职。原告于2018年1月29日出具《声明》，称已结清工资并正式办理离职手续，同日填写《员工辞工书》，辞工原因为“回家”。被告主张原告属于自行离职，本院予以采纳。因双方解除劳动关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈成清与被告东莞东城腾晖电子玩具厂的劳动合同关系于2018年1月29日已解除；二、驳回原告陈成清的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，原告陈成清、被告东莞东城腾晖电子玩具厂、第三人东莞市腾辉冠升五金塑胶制品有限公司可在判决书送达之日起十五日内，被告香港腾晖有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长 周 汝 丽人民陪审员 党 志 民人民陪审员 欧阳斌辉二〇一八年十二月十七日书 记 员 黄 婉 婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。