广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10832号原告：王三秀，女，1971年2月22日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县，委托诉讼代理人：孙剑波，东莞市长安镇法律服务所工作人员。委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所工作人员。被告：东莞市景大服饰实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅仁中岗工业区团结路**。统一社会信用代码为9144190078798266662。法定代表人：林永谦，该公司总经理。委托诉讼代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。原告王三秀与被告东莞市景大服饰实业有限公司（以下简称“景大公司”）劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王三秀的委托诉讼代理人孙剑波，被告景大公司的委托诉讼代理人何庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位及签订劳动合同情况：王三秀主张其于2015年9月入职景大公司，担任打边；于2016年11月因身体原因提出离职申请，有写离职申请，离职申请在景大公司处；于2017年2月16日至2017年3月31日在博罗县××镇柏盛丰制衣厂（以下简称“柏盛丰制衣厂”）工作；于2017年4月5日重新入职景大公司，重新入职后没有签订劳动合同。王三秀提交了银行卡交易明细清单、乐安县人民医院出具的疾病诊断证明书。银行卡交易明细清单显示2015年10月至2016年12月、2017年5月至2018年4月期间景大公司有向王三秀支付工资，2017年4月29日柏盛丰制衣厂的法定代表人有向王三秀转账的记录。诊断证明书记载：王三秀于2016年11月28日至2016年12月5日住院手术治疗。另，王三秀在劳动仲裁时主张系于2016年8月因身体原因辞职的。景大公司主张王三秀于2015年9月入职，曾于2016年12月请假至2017年4月，中途没有离职，为王三秀缴纳社会保险费至2017年2月。景大公司有提交一份固定期限为2016年2月23日至2019年2月22日的劳动合同。法院认定及理由：关于双方有无签订劳动合同的问题。第一，景大公司主张王三秀于2016年12月请假至2017年4月，对其所称的这长达5个月的请假，景大公司作为用人单位应留存有请假申请等证明，但景大公司对此主张没有提交相关证据，其应承担举证不能的法律后果，本院对其主张的请假不予采信。第二，劳动者入职、离职资料亦系由用人单位即景大公司掌握保管的，双方均没有提交王三秀是否存在辞职后又重新入职的情况的直接证据，结合柏盛丰制衣厂的法定代表人支付款项给王三秀的转账记录、景大公司没有支付2016年12月至2017年4月工资的事实，本院对王三秀的主张予以采信，认定王三秀于2017年4月5日重新入职景大公司。三、月平均工资：双方确认王三秀的月平均工资为7075元。四、解除或终止劳动关系情况：王三秀于2018年4月18日以家里有事为由提出辞职，于2018年5月18日以双方未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险为由离职，并于当天申请劳动仲裁，以景大公司未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金。王三秀最后上班至2018年5月18日。法院认定及理由：王三秀已于2018年4月18日以家里有事为由提出辞职，后又以未签订劳动合同、未缴社会保险费为由离职并申请仲裁，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的被迫解除劳动合同的情形，故本院对王三秀据此要求景大公司支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，因不具备事实和法律依据，本院不予支持。五、未签订劳动合同的二倍工资：王三秀于2017年4月5日重新入职景大公司，双方未签订重新入职的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方于2018年4月5日已签订无固定期限劳动合同。景大公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向王三秀支付2017年5月5日至2018年4月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7075元÷31天×17天+7075元×10个月+7075元÷30天×4天=77855元。六、关于王三秀诉请的2018年4月1日至2018年5月17日的工资：本案中，王三秀于2018年5月18日离职，景大公司未支付其2018年4月、5月的工资，现双方未能对王三秀的出勤情况、工资结构进行举证，故本院根据王三秀月平均工资7075元计算得王三秀2018年4月工资7075元，2018年5月工资7075元÷31天×17天=3880元。七、高温津贴：双方确认王三秀的工作场所为室内车间，车间已配备有风扇和水帘作为降温设备，王三秀请求高温津贴缺乏依据，但景大公司没有对仲裁裁决的2017年6月至10月的高温津贴750元提出异议，视为服从仲裁裁决，故景大公司应支付王三秀高温津贴750元。八、未休年休假工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王三秀诉请的未休年休假工资未经过劳动仲裁，且该诉请与本案劳动争议非具有不可分性，王三秀应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对王三秀未休年休假工资的诉请不予处理。九、仲裁请求：景大公司支付王三秀：1.2018年4月1日至2018年5月17日正常上班工资15500元；2.解除劳动关系经济补偿金10613.45元；3.2017年5月1日至2017年10月31日的高温津贴750元；4.2018年2月9日至2018年2月28日放假期间工资4717.09元；5.2017年5月18日至2018年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88490元。十、仲裁裁决结果：1.由景大公司在裁决生效之日起三天内支付给王三秀：（1）2018年4月和5月工资10955元；（2）2017年6至10月高温津贴750元；2.驳回王三秀的其他仲裁请求。十一、原告王三秀的诉讼请求：由景大公司支付：1.2018年4月1日至2018年5月17日工资10955元、2017年6月至10月高温津贴750元、解除劳动关系经济补偿金10612.5元、2017年5月5日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87730元、2018年2月9日至2018年2月28日期间未休年休假工资1179元；2.本案诉讼费用由景大公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市景大服饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王三秀支付未签订书面劳动合同的二倍工资77855元；二、限被告东莞市景大服饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王三秀支付2018年4月工资7075元及2018年5月工资3880元；三、限被告东莞市景大服饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王三秀支付高温津贴750元；四、驳回原告王三秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十二月七日书记员  何倩贝杜森森