湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0105民初6409号原告：长沙市金雅酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区万家丽北路二段**金鹰汇大厦****。法定代表人：胡玉蓉，总经理。委托诉讼代理人：黄丙松，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：温定军，湖南天恒健律师事务所律师。被告：王正军，男，1965年11月19日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：左浩，男，1988年2月19日出生，瑶族，住湖南省江华瑶族自治县。原告长沙市金雅酒店管理有限公司（以下简称金雅酒店）诉被告王正军劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金雅酒店的委托诉讼代理人黄丙松、温定军，被告王正军及其委托诉讼代理人左浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金雅酒店向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金9688.50元、休息日加班费20590元、未休年休假工资1980元、失业保险损失12640元；2.原告无需为被告交纳2014年5月12日至2018年7月13日的社会保险；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2015年5月12日入职原告处从事保安工作，并签订了《劳动合同》，第四条约定，被告的基本工资1390元，另外410元为原告补贴被告的社会保险公司负担部分，被告对此无异议。2018年7月13日，被告在未进行任何通知的情况下擅自离岗旷工，原告也未收到被告离职、解除劳动合同的书面文件。在劳动仲裁阶段，原告向被告提出三个工作日内至原告处继续工作。因此解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。被告申请仲裁要求原告支付加班费，但未提供证据证明加班和未休年假的事实，因此就加班费不应支持。社会保险的缴纳应向劳动监察部门提出，不属于劳动仲裁的范围。现原、被告未解除劳动合同，被告不存在失业情况，不符合领取失业保险的法律规定。因原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。王正军辩称：原告的诉请没有事实和法律依据。1.被告在原告处工作，每月加班4天，没有享受过年休假及法定节假日，原告应当支付加班工资；2.被告被无故通知解除劳动合同，仍然坚持上班，但被限制打卡，被告不得已离开公司，应支付经济赔偿金；3.单位为劳动者购买社保是法定义务，原告逃避法定义务的行为是被告无法办理失业登记的直接原因。现被告一直失业在家，根据失业保险条例和湖南省实施失业保险条例办法的规定，原告应当予以补偿；4.单位为劳动者购买社保是法定义务，原告没有为被告购买社保，也没有发放社保补贴，原告应当为被告购买社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，本院对原、被告提交的开劳人仲案字（2018）第234号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭笔录、劳动合同、《王正军2017年7月至2018年6月工资表》、长沙银行对账单、工资条等证据予以确认并在卷佐证，本院对有争议的证据和事实认定如下：一、原告认为根据公司的记录，被告的入职时间为2015年5月12日，但未提交证据予以证明。被告则认为入职时间为2014年5月12日，先从事保安工作，后于2018年6月1日转为保洁员，并向本院提交了2014年6月16日至2018年7月19日期间的长沙银行工资发放明细及工资条予以证明。根据被告提交的工资条上载明被告的入职时间为2014年5月12日，且该份工资条上记载的工资数额与原告提交的《王正军2017年7月至2018年6月工资表》上记载的月工资数额一致，可以相互印证，故本院对被告提交的工资条的真实性予以认可，被告的入职时间为2014年5月12日。二、原告称双方的劳动关系从未解除，被告则认为2018年7月13日，被告与客房部经理发生争执后被口头辞退，次日到单位考勤时发现被限制打卡，被迫离职。双方均无证据证明劳动关系解除的具体原因。原告虽称双方的劳动关系从未解除，但被告于2018年7月14日未到岗，原告未提交证据证明其通知被告到岗，并向被告发放工资的事实，故本院对原告主张的劳动合同从未解除不予认可。三、根据原告金雅酒店（甲方）与被告王正军（乙方）于2016年5月31日签订的劳动合同第四条约定：“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资标准为1800元/月，本工资标准已经考虑公司实际用工情况，其中1390元为乙方的基本工资，410元为甲方补助乙方的社会保险公司负担部分，乙方对此无异议。日后不得再因公司安排，另行主张加工资。”被告王正军工作期间，原告金雅酒店未为被告王正军缴纳社保。四、原、被告因经济赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、社保、失业保险损失等发生争议，被告王正军向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字[2018]第234号裁决书，裁决金雅酒店支付王正军经济补偿金9688.50元、休息日加班费20590元、未休年休假工资1980元、失业保险损失12640元、交纳2014年5月12日至2018年7月13日期间的社保。原告金雅酒店不服裁决结果，遂起诉至本院。被告王正军认可裁决书认定的事实和裁决结果。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下几个方面：一、关于经济补偿金。本案中，被告入职时间为2014年5月12日，于2018年7月14日离职，因原、被告均未举证证明双方解除劳动合同的事由，视为双方协商一致解除合同。根据原、被告签订的劳动合同，被告的月工资标准为1800元/月，其中包含410元的社保补贴，社保补贴不属于劳动报酬，因此，本院认定被告劳动关系解除前一年的月平均工资为1743元/月。故本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，计算经济补偿金为8715元（1743元/月×5个月）。二、关于休息日及年休假加班工资。关于休息日加班工资。用人单位应当保留考勤记录两年。本案中，原、被告在合同中未约定工时，原告未向本院提交考勤记录，而被告提交的排班表可以证明原告在休息日给被告排班的情况，故本院认可被告关于每周休息一天的主张。原告未举证证明向被告发放过休息日加班工资，因此被告的休息日加班工资为31414元（1743元/月÷21.75天×196天×200%），因被告对仲裁裁决关于休息日加班工资20590元没有异议，故本院认可仲裁裁决书认定的休息日加班工资人民币20590元。关于未休年休假。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，原告未提交被告离职前两年已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，原告应承担举证不能的不利后果。被告在原告处工作满4年，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款之规定，被告2017年应休年休假5天，2018年应休年休假5天，故原告应支付被告年休假工资报酬1603元（1743元÷21.75×10天×200%）。三、关于失业保险损失。因原、被告在劳动合同中约定原告以现金方式补助被告的社会保险公司负担部分，现被告离职后又要求原告支付失业保险损失，有违诚实信用，本院不予支持。四、关于社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费的补缴不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告长沙市金雅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正军经济补偿金8715元；二、原告长沙市金雅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正军未休年休假工资1603元；三、原告长沙市金雅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正军休息日加班工资20590元；四、驳回原告长沙市金雅酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市金雅酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李漫二〇一八年十二月十一日代理书记员  梁广附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。