河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2018）冀0291民初814号原告：李柏艳，女，1968年5月2日出生，汉族，户籍地黑龙江省绥棱县，现住河北省。委托诉讼代理人：邵宝仁，男，1963年9月13日出生，汉族，住址同上，系原告之夫。委托诉讼代理人：郝红伟，河北东明律师事务所律师。被告：唐山市伯阳汽车维修服务有限公司，住所地河北省唐山高新技术产业开发区老庄子镇夏屋村东。法定代表人：李治，该公司经理。原告李柏艳与被告唐山市伯阳汽车维修服务有限公司（以下简称伯阳维修公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李柏艳委托诉讼代理人邵宝仁、郝红伟，被告伯阳维修公司法定代表人李治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李柏艳向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.被告一次性支付原告工伤保险待遇赔偿款170419元。事实和理由：原告自2014年9月1日开始在被告处从事美容洗车工作，基本工资2500元加绩效提成加全勤奖，工作时间为早七点至晚六点。2015年8月12日7时20分许，被告派原告到公司对面建材站购买砂石水泥，在过马路时被么建强驾驶的×××号普通摩托车撞伤。唐山市人力资源和保障局出具冀伤险认决字（2017）130XXXXXXXX号认定工伤决定书，认定申请人属于工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为九级伤残，停工留薪期工资为8个月。原告要求与被告解除劳动关系，要求被告一次性支付原告停工留薪期工资20000元，一次性伤残补助金22500元，一次性医疗补助金76132元，一次性就业补助金32628元，医疗各项费用18059元，公告费500元，鉴定费600元，合计170419元。伯阳维修公司辩称，原告在2015年7月已经不在被告处上班了。原告上班期间工资是2000元每月，在发生交通事故那天，没有人指派原告去对面买水泥。被告没有接到工伤鉴定书，不能证明原告是九级伤残。交通事故肇事方已经赔付了医药费。对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据及事实，本院认定如下：李柏艳于2014年9月1日开始在伯阳维修公司工作，工种为洗车工，双方未签订书面劳动合同，伯阳维修公司没有为李柏艳办理工伤保险和其他社会保险。2015年8月12日，李柏艳受单位指派在外出购买建筑材料途中，被案外人么建强驾驶的摩托车撞倒受伤，经交警部门认定，李柏艳承担此次事故的次要责任。李柏艳受伤后，被送往唐山市工人医院救治16天，支付医疗费用82275.55元，经诊断为寰椎前弓骨折并移位，第6颈椎右侧横突骨折，第五颈椎前滑脱，颈髓损伤，腹部闭合损伤，局限性腹膜炎，腹腔积液，左胫腓骨粉碎性骨折，腰背部软组织挫伤，左侧尺骨冠突骨折，左侧顶部硬膜外血肿，头部软组织挫伤，胸椎局部骨质增生，腰椎骨质增生，腰3/4、4/5椎间膨出，两侧胸腔积液，两肺创伤性湿肺，左侧第4、6、7、9、10、11肋骨骨折。2016年4月20日，本院作出（2016）冀0291民初158号民事判决书，判决伯阳维修公司与李柏艳在2014年9月1日至2015年8月12日期间存在劳动关系，该判决书已生效。2017年9月5日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）1302400035号认定工伤决定书，认定李柏艳受到的事故伤害构成工伤。伯阳维修公司不服该工伤认定决定，向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定书，唐山市路北区人民法院于2018年5月3日作出（2018）冀0203行初99号行政判决书，判决驳回伯阳维修公司的诉讼请求，现该行政判决书已发生法律效力。2018年1月17日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年000324号初次鉴定结论书，认定李柏艳为玖级伤残，停工留薪期捌个月。李柏艳为此支付鉴定费600元。鉴定结论作出后，唐山市劳动能力鉴定委员会向伯阳维修公司邮寄了鉴定结论书，快递查询单显示伯阳维修公司本人签收。伯阳维修公司未就该鉴定结论书申请再次鉴定，现该鉴定结论书已生效。李柏艳为主张交通事故赔偿于2016年4月1日诉至本院,本院于2016年6月6日作出（2016）冀0291民初258号民事判决书，判决由阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司赔偿原告李柏艳经济损失共计53478元，么建强赔偿李柏艳经济损失共计67236.44元。因李柏艳在交通事故中负次要责任，其自行负担医疗费、住院伙食补助费、营养费共计18059元。。另查明，河北省2017年度职工平均工资65266元。以上事实，有判决书、裁定书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、快递回单、当事人陈述等证据予以证明。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告李柏艳在被告伯阳维修公司工作时发生交通事故，已经被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故李柏艳应享受相应的工伤保险待遇。因伯阳维修公司未为李柏艳缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，李柏艳的工伤保险待遇应由伯阳维修公司按相关规定支付。关于原、被告劳动关系解除时间，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，原告在起诉前没有向被告提出解除劳动关系，被告亦未提供与原告解除劳动关系相关证据，本院认定李柏艳与伯阳维修公司自其起诉之日即2018年10月19日解除劳动关系。伯阳维修公司辩称与李柏艳自交通事故发生当天即不存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。关于李柏艳的月工资，李柏艳虽主张为2500元，但庭审中同意按照2000元的标准计算相关赔偿项目，故本院确认李柏艳的月工资按照2000元/月计算。原告所受伤害被确定为玖级伤残，停工留薪期捌个月，伯阳维修公司辩称未收到初次鉴定结论书，对九级伤残不认可，理据不足，本院不予采信。劳动关系解除后，伯阳维修公司应向其李柏艳支付的的各项工伤保险待遇数额核实如下：1.一次性伤残补助金，玖级伤残为9个月的本人工资，即18000元（2000元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金,根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定“一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中：……九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中：……九级6个月、十级4个月”，解除劳动关系的时间为2018年10月19日，一次性工伤医疗补助金应为14个月的2017年度河北省月平均工资，即76143元（65266元/年÷12个月×14个月），原告主张76132元，本院予以认可；3.一次性伤残就业补助金，应为6个月的2017年度河北省月平均工资，即32633元（65266元/年÷12个月×6个月），原告主张32628元，本院予以认可；4.停工留薪期工资，停工留薪期捌个月，应为8个月的本人工资，即16000元（2000元/月×8个月）；5.医疗各项费用，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付第三人已经支付的医疗费用之外的工伤保险待遇。本案中，李柏艳在交通事故中负次要责任，在交通事故中自行承担了医疗费、住院伙食补助费、营养费共计18059元，该些费用属于工伤保险待遇赔付项目，故李柏艳要求伯阳维修公司赔偿该笔费用，理据充分，本院予以支持。6.鉴定费，李柏艳于2018年1月17日做劳动能力鉴定时支付了鉴定费600元，其要求伯阳维修公司支付该笔费用，符合法律规定，本院予以支持。李柏艳主张的公告费500元，无法确认与本案关联性，本院不予支持。综上，伯阳维修公司应向李柏艳支付的工伤保险待遇如下：停工留薪期工资16000元，一次性伤残补助金18000元，一次性医疗补助金76132元，一次性就业补助金32628元，医疗费、住院伙食补助费等费用18059元，鉴定费600元，合计161419元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定,判决如下：一、原告李柏艳与被告唐山市伯阳汽车维修服务有限公司于2018年10月19日解除劳动关系；二、被告唐山市伯阳汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李柏艳工伤保险待遇161419元；三、驳回原告李柏艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李柏艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 王春梅 二O一八年十二月二十四日法官助理 刘小利书 记 员 安 月