.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2018）内0204民初4628号原告：内蒙古展佳能源有限公司。委托诉讼代理人：杜华，内蒙古瑞安律师事务所律师。委托诉讼代理人：周美玉，公司员工。被告：贾德喜，男，1971年3月5日出生，汉族，内蒙古展佳能源公司司机，现住内蒙古包头市。原告内蒙古展佳能源有限公司与被告贾德喜劳动争议一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古展佳能源有限公司的委托诉讼代理人杜华、周美玉，被告贾德喜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。内蒙古展佳能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、依法判令内蒙古展佳能源有限公司不支付贾德喜2017年7月27日至2017年7月31日工资2500元；3、判令由贾德喜承担本案诉讼费；事实理由：内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜劳动争议一案，内蒙古展佳能源有限公司不服青山区劳动人事争议仲裁院于2018年10月23日作出的青劳人仲案字[2018]415号仲裁裁决书，认为仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。理由如下：贾德喜是由案外人哈斌雇佣的司机，哈斌按月向贾德喜支付工资。内蒙古展佳能源有限公司与哈斌之间是委托运输关系。2017年7月31日内蒙古展佳能源有限公司委托哈斌的车辆在运送天然气途中发生交通事故，当时贾德喜为哈斌委派的其中一名司机，贾德喜乘坐的车辆为哈斌所有，登记在北镇市鑫达运输有限公司名下。交通事故发生后均是由哈斌出面解决交通事故的相关问题包括贾德喜的医疗费用负担。综上，内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜间不存在劳动关系，内蒙古展佳能源有限公司不应承担用人单位的各项责任和义务。贾德喜辩称，贾德喜于2017年2月15日到内蒙古展佳能源有限公司工作，被安排驾驶危险货物运输车辆运送天然气，双方签订劳动合同书，但内蒙古展佳能源有限公司并未给贾德喜劳动合同书。2017年7月31日20时38分许，贾德喜在河南登封出差途中发生交通事故，造成贾德喜受伤。内蒙古展佳能源有限公司支付医疗费总计350000元。出院后，因内蒙古展佳能源有限公司未给贾德喜交纳工伤保险，贾德喜向社保局申请工伤认定，内蒙古展佳能源有限公司以各种不正当理由阻止认定工伤，致使其无法享受工伤待遇，给贾德喜造成重大伤害及损失。内蒙古展佳能源有限公司为证明其主张向本院提供证据一，1、运输队工资表;2、2017、2018年员工花名册、驾驶员花名册，证明2017年内蒙古展佳能源有限公司在职员工花名册及驾驶员名单中没有贾德喜，贾德喜不是内蒙古展佳能源有限公司职工，公司没有向贾德喜发放过工资。证据二，1、交通事故认定书;2、中银保险有限公司机动车综合商业保险单。证明1、2017年7月31日贾德喜发生交通事故时，贾德喜驾驶的车辆为哈斌所有，登记在北镇市鑫达运输公司名下，哈斌以北镇市鑫达运输公司的名义为该车辆投保商业保险，该车辆的所有人及被保险人均不是内蒙古展佳能源有限公司；2、交通事故认定书证明事故发生后哈斌负责处理事故并将贾德喜送医治疗，与内蒙古展佳能源有限公司无关。证据三，单位授权委托书，该委托书系贾德喜做伤残鉴定时要求哈斌出具，哈斌找车辆挂靠单位北镇市鑫达运输公司出具并交给贾德喜。证据四，1、车辆转让协议书；2、机动车登记证书；3、农业银行电子回单4张、中国银行电子回单4张、兴业银行汇款回单22张、浦发银行电子回单6张（系哈斌向贾德喜支付工资的证明）。证明1、内蒙古展佳能源有限公司与哈斌为委托运输关系，贾德喜是哈斌雇佣的司机，贾德喜驾驶车辆为哈斌所有，登记在北镇市鑫达运输公司名下；2、发生交通事故后，哈斌向内蒙古展佳能源有限公司借款并委托内蒙古展佳能源有限公司代为支付申请人医疗费和工资346000元，因哈斌偿还不了内蒙古展佳能源有限公司借款，双方协商以车辆抵顶欠款，印证内蒙古展佳能源有限公司向贾德喜支付工资是内蒙古展佳能源有限公司代哈斌所支付，不能仅凭2018年的两个月的工资推断贾德喜在2017年与内蒙古展佳能源有限公司存在劳动关系；3、车辆转让协议书签订后，贾德喜所驾驶车辆于2018年5月31日登记至内蒙古展佳能源有限公司名下，在此之前登记在北镇市鑫达运输公司名下；4、浦发银行的回单能够证实贾德喜的工资是由哈斌个人支付，内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜之间不存在劳动关系；证据五，青山区人民法院（2018）内0204民初3733号民事判决书，证明贾德喜发生交通事故时，张某系贾德喜乘坐车辆的驾驶人，2018年8月张某起诉内蒙古展佳能源有限公司要求判决其与内蒙古展佳能源有限公司劳动关系成立，并称其与贾德喜均为内蒙古展佳能源有限公司公司的货车司机，该案经审查后包头市青山区法院依法作出3733号民事判决书，驳回了张某的诉讼请求。鉴于本案仲裁时，贾德喜举证张某出具的证明，自认其与张某情况相同，视为其自认与内蒙古展佳能源有限公司之间不存在劳动关系。贾德喜对证据一质证称，内蒙古展佳能源有限公司提供的是2016年12月工资表，其是2017年2月进入展佳能源，2017年和2018年工资表，提供的都是蒙B牌照的车的情况，贾德喜驾驶的车辆是辽GC牌照的车，公司有三十辆车，其中蒙B牌照二十辆，辽GC牌照五辆，还有五辆冀R牌照。工资表也全部是蒙B车辆的情况，内蒙古展佳能源有限公司没有提交记录贾德喜名字的表。内蒙古展佳能源有限公司提供的花名册中没有哈斌，但是哈斌是展佳能源的车管经理；对证据二交通事故认定书没有异议，对于保险单，车辆是在包头的中银保险上的保险。辽G牌照的车是挂靠在北镇市鑫达运输公司，实际所有权人是展佳能源公司；对证据三，事故发生后做伤残鉴定时需要有单位委托，哈斌说随便找一个委托书，当时我对于委托书上面是鑫达公司的章有意见，就没有拿，后来是通过法院委托进行的伤残鉴定，这个案件在青山法院审理当中，是按机动车交通事故责任纠纷立案的；对证据四车辆登记证书，5月份之前车辆上实际所有人的名字不是哈斌，内蒙古展佳能源有限公司提供的证据不能证明车主是哈斌。车辆转让协议真实性不予认可，展佳公司的员工都能与公司签订协议。农业银行的回单具体不清楚，60个司机的出车款都是公司打给哈斌，哈斌再发放给司机。关于浦发银行的回单，认可工资由哈斌转发。另外展佳能源公司也给贾德喜转账过两次工资，是在2018年2月和3月；对证据五，该判决书是落款2018年11月27日，文书还没有生效。我与张某的情况不相同，张某在2016年在展佳能源公司工作，当时展佳公司的司机大部分是劳务派遣，张某可能是劳务派遣。贾德喜为证明其主张提供证据一，录音资料，贾德喜与北镇鑫达运输公司的法定代表人孙玉昆的通话录音，证明车辆是挂靠北镇鑫达运输公司，归展佳能源公司所有，司机也是展佳能源公司雇佣；证据二，1、包头稀土开发区社保中心缴费证明，证明2013年到2018年哈斌的社保是展佳能源公司缴纳。新源天然气是展佳能源的前身。2、劳动合同书是哈斌与展佳能源有限公司签订，证明哈斌是展佳能源的员工。证据三，中国农业银行交易明细清单、员工工资表，证明内蒙古展佳能源有限公司向贾德喜发放工资；证据四，内蒙古展佳能源有限公司岗位招聘广告，证明哈斌系内蒙古展佳能源有限公司车管经理；证据五，展佳LNG运输费用结算单及过磅单，证明贾德喜在展佳能源任职期间的出车情况；证据六，汽车行驶记录仪专用身份识别卡及行驶记录、贾德喜身着工作服照片，证明贾德喜驾驶的车辆系内蒙古展佳能源有限公司所有，贾德喜为该公司员工；证据七，道路交通事故认定书、中国民生银行电子银行回单，证明贾德喜因交通事故受伤后，内蒙古展佳能源有限公司支付其医疗费用；证据八，短信记录及机票照片、申请书、员工工资表，证明从北京治疗结束后，展佳公司派员工将贾德喜及妻子从北京接回包头、并要求贾德喜妻子书写承诺书，承诺治疗结束后出院以及展佳公司曾经给贾德喜发放过工资；证据九、证人张某、伊全小证言，证明贾德喜系内蒙古展佳能源有限公司的员工。内蒙古展佳能源有限公司对贾德喜提供证据一、证据二的真实性及证明目的均不予认可；对证据三真实性认可，证明目的不认可。该份清单记载2017年3月15日至2018年1月贾德喜的工资均是由哈斌个人支付，2018年2月、3月虽系内蒙古展佳能源有限公司向贾德喜支付的两笔款项，但是根据车辆转让协议书能够证实，该两个月的款项是内蒙古展佳能源有限公司代哈斌所支付，不能据此推定贾德喜与内蒙古展佳能源有限公司在2017年存在劳动关系。对于证据四、五、六、七、八、九贾德喜提供的招聘广告、以及广告照片真实性、证明目的均不予认可，对于事故认定书真实性认可，不认可证明目的，上述证据说明交通事故发生后是由哈斌出面解决，内蒙古展佳能源有限公司公司没有参与；对于微信截图，真实性和证明目的均不认可，证据形式为复印件；对于民生银行电子回单，真实性认可，证明目的不认可，根据内蒙古展佳能源有限公司提供车辆转让协议能够证实内蒙古展佳能源有限公司公司是基于哈斌借款代哈斌向贾德喜支付；对伊全小、张某的证言因证人未到庭作证，张某证言为复印件且两位证明人均与内蒙古展佳能源有限公司公司存在法律纠纷，故存在利害关系，不能作为定案依据；对驾驶员身份识别卡，真实性没有办法核实，但是按照运管的规定，任何人都是可以申请领取身份识别卡，并且该卡不能证实内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜存在劳动关系；对于工作服照片，仅能反映出贾德喜穿着写有展佳能源的工作服，但该服装来源内蒙古展佳能源有限公司持有异议，不能证实原、贾德喜存在劳动关系；对于过磅单和费用结算单，真实性不予认可，证据均为复印件；对于购买机票短信截图真实性不予认可，并且贾德喜仅提供贾德喜和芦红梅的机票，即使我公司员工裴正阳、温科晶与贾德喜曾一起订票，不能据此证明裴正阳、温科晶前往北京的目的是接贾德喜，更不能证实内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜存在劳动关系；对于贾德喜提供的所谓展佳员工工资表，因证据是复印件，对其来源、真实性、证明目的不认可；对于芦红梅申请，因提交的是复印件且芦红梅贾德喜系夫妻关系，其任何形式的证言均不具有客观性，不能作为定案依据。本院经审理认定事实如下：内蒙古展佳能源有限公司系从事经营性道路危险货物运输的企业。贾德喜乘坐的×××重型半挂牵引车原所有权人为北镇市鑫达运输有限公司，于2018年5月24日转移登记至内蒙古展佳能源有限公司。2017年7月31日贾德喜乘坐×××重型车运送LNG天然气返程途中，发生交通事故，造成其身体受到伤害。贾德喜住院期间医疗费用均由内蒙古展佳能源有限公司支付。庭审中，贾德喜称其于2017年2月入职内蒙古展佳能源有限公司，2017年3月至2018年1月间工资均由内蒙古展佳能源有限公司车管经理哈斌发放，2018年2月至3月间的工资由内蒙古展佳能源有限公司发放。内蒙古展佳能源有限公司对贾德喜的工资发放情况不持异议，但称其与哈斌是委托运输关系，贾德喜系哈斌雇佣的运输司机。另查明，内蒙古展佳能源有限公司自2013年1月至2018年5月为哈斌在包头稀土高新技术产业开发区社会保险中心参保了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。内蒙古展佳能源有限公司称与哈斌系委托运输关系，未提供相关证据。贾德喜结束治疗后与内蒙古展佳能源有限公司就其是否属于该公司员工的身份问题，双方产生争议。贾德喜向青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，青山区劳动人事争议仲裁院于2018年10月23日作出青劳人仲案字[2018]415号仲裁裁决书认定贾德喜与内蒙古展佳能源有限公司存在劳动关系。内蒙古展佳能源有限公司对该仲裁裁决不服，向包头市青山区人民法院提出诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。本院认为，通过庭审中内蒙古展佳能源有限公司及贾德喜的举证质证分析，结合哈斌与内蒙古展佳能源有限公司的关系，本院对内蒙古展佳能源有限公司提供工资表、职工花名册及车辆转让协议书的真实性及证明目的均不予采信；对贾德喜提供的能够证明其与内蒙古展佳能源有限公司身份关系的相关证据，予以采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，贾德喜系接受内蒙古展佳能源有限公司委派从事LNG天然气运输工作，其在组织上依附于该公司，并接受该公司管理，双方存在人身隶属关系；从工资发放情况，内蒙古展佳能源有限公司通过哈斌给贾德喜发放工资，且贾德喜住院治疗期间的医疗费及出院后的工资均由内蒙古展佳能源有限公司支付，据此，贾德喜与内蒙古展佳能源有限公司存在劳动关系。因内蒙古展佳能源有限公司未支付贾德喜2017年7月27日至31日工资2500元，故内蒙古展佳能源有限公司应给付贾德喜。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、内蒙古展佳能源有限公司与贾德喜存在劳动关系；二、内蒙古展佳能源有限公司应给付贾德喜工资2500元，于本判决生效后十五日内履行完毕；三、驳回内蒙古展佳能源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由内蒙古展佳能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 白砚峰 二〇一八年十二月二十日书记员 申 奥附:本判决相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。