四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终1207号上诉人（原审原告）：四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司。住所地四川省达州市达川区翠屏街道健身路**附****。统一社会信用代码：91511703MA62E8649T。负责人：王雪飞，系该公司总经理。委托诉讼代理人:刘萩蔚，女，汉族，生于1994年12月7日，住四川省达州市达川区,系该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡英，女，汉族，生于1974年2月20日，住浙江省乐清市。委托诉讼代理人：胡阳东，达州市达川区河市法律服务所法律工作者。上诉人四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司（以下简称“永辉超市升华广场分公司”）因与被上诉人胡英劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院（2018）川1703民初2184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理，上诉人永辉超市升华广场分公司的委托诉讼代理人刘萩蔚，被上诉人胡英及委托诉讼代理人胡阳东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永辉超市升华广场分公司上诉请求：撤销原判，改判永辉超市升华广场分公司不应恢复胡英服装小店长职务及薪资待遇，同时不应支付2018年1月至2月工资差额4400元。事实及理由：1.被上诉人在报备门店第一负责人店长公出并得到了同意，其2017年12月27日的排班已变更为上班时间，按公司规定其需签批调班表后方可调班，被上诉人是在12月26日晚上报备的店长，没有提前办理签批手续，在27日其并未外出巡店，而是直接回了渠县老家，属于虚假报备上班公出，是不诚实行为；2.根据公司《永辉超市员工入职守则》，“不诚实行为”属严重违规行为，同时，根据永辉超市赛马制度、永辉超市合伙人方案签订的《承诺书》及《合伙人团队人才决议表》的规定，上诉人对被上诉人做出的岗位和薪资调整是按正常规定和流程做出的。胡英辩称，上诉人未提供任何依据证实被上诉人的行为属于严重违规行为，是擅自变更被上诉人的工作岗位和劳动报酬，违反了劳动法的相关规定。请求驳回上诉，维持原判。永辉超市升华广场分公司向一审法院起诉请求：1.取消胡英永辉超市升华广场分公司服装小店长职务，无义务恢复胡英原有岗位及薪资待遇；2.胡英薪资待遇随公司薪酬制度执行，无义务补发其2018年1月份、2月份工资共计4400元。一审法院认定事实：2009年3月28日，重庆永辉超市与胡英签订了劳动合同书，双方在劳动合同中约定了劳动合同期限、工作内容及工作区域、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利、劳动合同的变更、解除、终止及其他事项。2009年3月28日，胡英在永辉超市员工入职守则上签字，部门服装部，入职时间2009年3月28日，该入职守则中的严重违规行为第5条，“同仁有不诚实或已查出有不诚实行为而不及时举报和上报者，一律按同谋论处”。2017年3月28日，四川永辉超市有限公司（甲方用人单位）与胡英（乙方劳动者）签订了劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年3月28日起至年月日；乙方的工作区域或工作地点为四川永辉超市有限公司各区域门店（超市），乙方同意根据甲方工作需要和经营实际情况进行工作安排，在四川永辉超市有限公司各区域范围担任营业员岗位工作；甲方按月给予乙方基本工资1380元/月，并以此为考勤、加班的工资基数进行计发；甲方按照乙方在甲方实际工作时间，并以货币形式按时足额支付乙方工资，次月10日。合同中还约定了工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利、劳动合同的变更、解除、终止及其他事项。胡英的职务系四川永辉超市达州达川店服装小店小店长，2017年4月1日，胡英签订了合伙人团队人才决议表，胡英异动前是单品汇小店长，工资标准5000元，异动后单品汇小店长，工资标准5000元，同日签订了承诺书，自愿严格遵守永辉超市合伙人方案等规则，遵守公司的各项规章制度，承担廉洁自律，诚实守信，遵纪守法，维护和保障公司的合法权益等。永辉超市达州达川店排班表显示，2017年12月27日、28日系胡英的公休时间。2018年1月1日，永辉超市的合伙人团队人才决议表显示，胡英异动前是达州达川区门店服装小店小店长，工资标准5000元，异动后达州达川区门店服装小店合伙人，工资标准2800元+每月分红。2018年1月22日，四川永辉超市发出通报，“2017年12月26日胡英向门店教练吴康报备说12月27日服装品类教练黎雨授权协助外出至渠县地旺广场店巡店，后经门店核实其未外出巡店，而是直接回渠县老家看望老人，未向任何人报备。胡英作为服装小店长应严于律己、以身作证、诚实守信，然而却做出以上不诚实行为，损坏公司干部的形象，此行为严重违反公司规章制度。经公司研究决定，现对胡英的处罚如下：大区内通报批评；取消胡英达州达川店服装小店长职务，调整为合伙人岗位；薪资待遇按照公司薪酬制度执行，和工作岗位相匹配。自通报公示之日起，立即生效。”胡英因不服永辉超市升华广场分公司上述处理，向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2018年5月10日，劳动人事争议仲裁委员会作出达川劳人仲案（2018）14号仲裁裁决书，裁决：1.由四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司向胡英补发2018年1月份、2月份工资共计肆仟肆佰圆整（¥：4400.00元）；2.恢复胡英原有岗位及薪资待遇；3.驳回胡英要求四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司登报道歉的仲裁请求。永辉超市升华广场分公司收到该仲裁裁决后，不服裁决向法院提起了民事诉讼。双方提交的工资表及银行流水显示，2017年1月-12月，胡英工资5000元，扣除社会保险、公积金、个税及其他费用，实发4522.05元、4490.05元、4490.05元、4485.15元、4464.77元、4276.25元、4521.27元、4459.07元、4467.07元、4447.07元；2018年1月-2月，胡英工资分别为2834.50元、2800元，扣除社会保险、公积金及其他费用，实发2292.65元、2256.15元。永辉超市升华广场分公司代理人当庭陈述，我们是根据公司的相关制度作出的调整岗位和薪酬，有告知胡英，没有与胡英协商一致；胡英虚假报备上班公出是不诚实的行为，是依据员工入职手册第2页第5条；公司员工工作时间的变动是要先写换班条，提请领导签字，本案是特殊情况特殊处理，胡英已经报备给店长，店长已经同意；公司规章制度中不诚实的行为是否包含胡英在本案中的行为，除了入职手册，是从合理性上面来证实的，其他没有。胡英陈述，公休时间完全按照排班表，当月25日前就安排好下个月的公休时间，然后层层上报至总部；2017年12月27日、28日的公休时间，原计划巡店，但因婆婆生病，就没去。胡英在庭审辩论阶段提出要求永辉超市升华广场分公司补发2018年1月至6月的每月的工资差额2200元。一审法院认为，（一）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条之规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”；“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”胡英于2009年3月28日入职重庆永辉超市有限公司，于2017年3月28日与四川永辉超市有限公司签订了无固定劳动期限的劳动合同书，双方形成了合法有效的劳动合同关系，均应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的约束。根据《劳动法》第三条劳动者的权利和义务之规定，劳动者有休息休假的权利。2017年12月27日、28日系胡英的公休时间，胡英拟利用公休时间到渠县地旺广场店巡店，并向达州达川店店长进行了报备，后经门店核实其未外出巡店，而是直接回渠县老家看望老人，未向任何人报备。此行为是否属于严重违反永辉超市升华广场分公司的规章制度，永辉超市升华广场分公司所举出的入职守则、承诺书等均未明确将胡英的行为纳入严重违规行为，应承担举证不利的后果。永辉超市升华广场分公司将胡英的行为认定为严重违反公司规定，据此取消胡英永辉超市升华广场分公司服装小店长职务，没有事实及法律依据，不予支持。永辉超市升华广场分公司应当恢复胡英永辉超市升华广场分公司服装小店长职务及薪资待遇。（二）根据《劳动合同法》第三十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定的和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，永辉超市升华广场分公司未就岗位及劳动报酬与胡英协商一致，单方降低胡英的薪酬，违反了法律规定，故永辉超市升华广场分公司认为不应补发胡英的工资4400元的诉求，不予支持。胡英在2017年入职以来的薪酬为5000元/月，在2018年1月至2月的薪酬为2800元/月，故永辉超市升华广场分公司应当及时足额的补发胡英2018年1月至2月的劳动报酬4400元。（三）胡英在庭审辩论阶段提出要求永辉超市升华广场分公司补发2018年3月至6月的每月的工资差额2200元，超出了本案的诉讼请求范围，本案中不予处理。综上，永辉超市升华广场分公司的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司于本判决生效之日起三日恢复胡英四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司服装小店长职务及薪资待遇；二、四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司于本判决生效之日起三日内一次性向胡英支付2018年1月至2月的工资4400元。二审期间，双方当事人未提交证据。二审查明的事实与一审一致。二审还查明，胡英没有因休息期间报备巡店而获得公司给予的其他额外利益，公司的值班秩序并未因此受到影响，公司的经营也未因此遭受任何损失。本院认为，被上诉人胡英于2017年3月28日与四川永辉超市有限公司签订了无固定劳动期限的劳动合同书，双方已经形成了合法有效的劳动合同关系，均应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的约束。根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者的权利和义务之规定，劳动者有休息休假的权利，从排班确认表和考勤记录上看，2017年12月27日、28日系被上诉人胡英的公休时间，其有自由使用这两天时间而不受公司限制的权利。胡英26日向门店教练吴康报备巡店，未走工作变动流程，未填写换班条等，没有引起27日排班表的变化。后胡英确因其他原因而未能巡店，虽未及时报备，但胡英没有因休息期间报备巡店而获得公司给予的其他额外利益，公司的值班秩序并未因此受到影响，公司的经营也未因此遭受损失。永辉超市升华广场分公司一审中所举的入职守则、承诺书等均未明确将胡英的行为纳入严重违规行为范围，二审中其也未能提供新的证据来证明胡英的行为纳入了严重违规行为范围，应承担举证不能的后果。因此，胡英的行为应不属于永辉超市升华广场分公司所称严重违规行为。永辉超市升华广场分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，永辉超市升华广场分公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐其安审判员  胡光俊审判员  程 瑜二〇一八年十二月二十七日书记员  黄玉沾