成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初6591号 原告：成都保时特物流有限公司，住所地成都市成华区成华大道二段**********。 法定代表人：雷忆。 委托诉讼代理人：向家来，四川时来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢馥多，四川时来律师事务所律师。 被告：汪富贵，男，汉族，1990年4月15日出生，住四川省简阳市。 第三人：四川省老板电器有限公司，住所地，住所地成都市成华区二仙桥西路****iv> 法定代表人：皇甫松。 委托诉讼代理人：华清平，重庆中钦(成都)律师事务所律师。 原告成都保时特物流有限公司（以下简称物流公司）与被告汪富贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月19日公开开庭进行了审理。诉讼中，本院依法追加四川省老板电器有限公司（以下简称老板公司）作为本案第三人参加诉讼，于2018年11月21日再次公开开庭进行了审理。原告物流公司的委托诉讼代理人向家来到庭参加第一次庭审，原告物流公司的委托诉讼代理人谢馥多到庭参加第二次庭审，被告汪富贵到庭参加第一次和第二次开庭，第三人老板公司的委托诉讼代理人华清平到庭参加第二次开庭，本案现已审理终结。 原告物流公司向本院提出诉讼请求：1、原告物流公司和被告汪富贵不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告物流公司主要从事物流运输，被告自带运输工具配送原告物流公司的货物，和原告物流公司不存在从属关系，其自行支配工作时间，并以自己运输工具负担危险责任，其劳务行为系独立性劳动，原告物流公司根据被告实际配送数量向其支付劳务报酬，双方之间系运输承揽合同关系。被告在仲裁庭审中亦陈述老板电器库房于2017年10月从十陵立交搬至新都区宝湾物流园区，导致送货成本增加。被告若系原告物流公司员工，即不存在送货成本问题，故双方之间为货物运输承揽关系。请求依法判决。 被告汪富贵自行和结合本院当庭询问内容相应辩称，原告物流公司雇佣我们拉货，上班时间规定为八点半，并且需要听从物流公司的安排。作为送货员将货物送至客户处，根据货物多少淡季每天可以拉一车货，旺季每天可以拉两车货。拉货范围由物流公司安排的组长唐高彬确定，每天送货任务由老板电器公司人员将货物清单发送至工作群中。同时老板电器公司销售人员要求我们代收客户支付的货物尾款，收到尾款后我们则交由老板电器公司的库房管理人员，支付完毕尾款后工作内容就结束了。关于送货量的计算问题，主要是按照客户订货数量不同分别确定。每月老板电器公司将确认的送货数和物流公司核对后将运费全部支付给物流公司，再由物流公司指定人员支付给我们。我每月固定报酬金额约在7000元，在物流公司工作期间，物流公司共计支付137000多元报酬。我送货的车辆由自己提供，相应的油费、停车费、过路费均由送货员自行承担。除了送货的费用外，物流公司并未发放其他性质的工资。 第三人老板公司述称，首先我们认为我们和本案被告不存在任何劳动劳务或运输承揽关系，因为首先我们是和原告物流公司之间签订配送合同，并且我们之间的配送合同是平等主体之间的合作关系，我们是将全部的物流这一块是发包给原告物流公司的，至于原告物流公司安排哪些人来送货，是由原告公司自行决定，我们并不干预原告公司的送货人员的安排，我们只是对送货服务质量按照合同提出要求。其次，原告给我们配送货物的人员不仅有被告也有原告公司的其他正式员工，这就进一步说明了被告与我公司不存在任何劳动劳务或承揽合作关系；再次，在本案诉讼过程中被告也均没有向我公司主张过任何劳动劳务或承揽关系。综上所述，我们不介入原被告之间的内部纠纷争执，请法庭判令我公司在该纠纷中不承担任何责任。 原告物流公司为证明其诉讼请求向本院举证如下：1、当事人身份证复印件以及工商登记资料；2、成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（成华劳人仲委裁字（2018）第00468号）；3、汽车每月拉货明细表；4、银行交易记录；5、费用明细结算表；6、货车司机聘用合同；7、成都市社会保险个人参保缴费证明；8、手机转账记录；9、《四川省老板电器有限公司配送合同》复印件；10、四川省老板电器有限公司配送考核管理制度；11、车辆行驶证等。 被告汪富贵为证明其答辩主张向本院举证如下：1、成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（成华劳人仲委裁字（2018）第00468号）；2、拉货明细表；3、银行交易记录。 第三人老板公司为证明其陈述主张向本院举证如下：1、保时特费用明细结算表；2、中国工商银行网上银行电子回单；3、《四川省老板电器有限公司配送合同》原件（原件核对无误后已经退还第三人老板公司）。 经过庭审质证，本院依照证据规则对原告物流公司和被告汪富贵以及第三人老板公司所举前述证据的真实性、合法性和关联性予以认定，并作为认定本案事实的证据。原告物流公司申请出庭的证人所作证人证言，因证人系原告物流公司工作人员，和物流公司具有法律上利害关系，依照证据规则证人证言本院在本案中不予采信。 根据当事人在案陈述意见和证据，本院经审理查明认定本案基本事实如下： 2016年3月1日，物流公司（乙方）和老板公司（甲方)签订《四川省老板电器有限公司配送合同》约定如下：第三条配送区域甲方所属配送区域（四川省成都市市区及028区域）。第六条货物装卸责任：货物的装卸及到货物到达收货地的搬运工作由乙方负责，在装卸机搬运过程中发生的一切责任由乙方承担。第八条运费标准与费用结算方式：(一)运费标准1、零售货物配送至用户家的，根据考核评定A、B、C、D等级分别给予22-19元/台不等，A等配送质量按照22元/台结算，B等级按21元/台结算，C等级按照20元/台结算，D等级按照19元/进行结算。远程费根据远程标准进行结算，远程标准主要按照30+（N-1）*15及依据不同区域进行相应增加的方式进行计算。（二）结算方式2、凭与甲方物流部门核对确认的有效配送数量及甲方对乙方评定的配送质量等级结算，并履行签收手续。3、乙方根据双方已确认金额向甲方开具增值税发票。4、甲方收到发票后一次性向乙方指定账户进行支付，不得拖欠或分数次支付。第九条双方的权利和义务2、乙方的义务：（7）乙方接受甲方对运输配送的各项管理，并接受甲方的配送质量等级考核，考核结果与运输费用标准挂钩。老板公司配送考核管理制度对配送的质量进行评定进行明确规定。 被告汪富贵从2016年10月30日至2018年4月29日期间，经人介绍在原告物流公司处从事送货员的工作。工作内容及流程为每日在规定时间到指定的取货仓库，按照物流公司的任务分配要求，将需要送至客户处的货物自行装卸并在和客户约定时间段内将货物送至客户处。客户和送货人员在相应送货单据上签字确认后，将送货单据交至仓库管理人员，管理人员核对后其所在公司结算相应的费用，并将费用按照每月的周期结算支付给物流公司，再由物流公司根据送货员的送货台数、按照每台18元的标准计付送货运费并支付给被告。同时明细费用结算表还载明批量送货、整车运输费用、远程费、加单费、安装费、以及扣款等详细项目。此外，汪富贵陈述用于送货的车辆均是由送货人员自行提供，因车辆送货产生的油费、过路费等费用均由送货人员自行承担。 原告物流公司提供加盖公司印章的费用明细表载明，从2017年1月至12月，物流公司应支付给汪富贵的费用分别为1月为10081元、2月为4970元、3月为6147元、5月为9394元、6月为8139元、7月为8724元、8月为7119元、9月为7433元、10月为8949元、11月为10563元、12月为8672元。并且物流公司通过其公司人员将前述款项以个人名义转款给汪富贵。 物流公司（甲方）和与汪富贵从事同样工作内容的送货员（乙方）签订的《货车司机聘用合同》载明，第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作，乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求；第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、圆满完成甲方任务的前提下，乙方的工作、休息和休假由甲方根据情况安排；第五条乙方完成规定的工作任务，甲方按件支付乙方工资，烟机灶具等统一15元/件（赠品除外），除完成发货任务外的其他工作，甲方将根据实际情况对乙方给予100-200元/次的加班费用，甲方为乙方购买社保。乙方的工资结算应于次月15日完成。第九条当事人约定的其他内容：2、维护好公司货运汽车，对货车进行及时的保养、维修并及时加油，保证公司业务的正常用车。物流公司均是通过公司管理人员向签订《货车司机聘用合同》的送货员发放工资，同时由物流公司提供车辆并对车辆进行日常管理和费用报销。 2018年5月16日，汪富贵向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认和物流公司存在劳动关系。仲裁委于2018年7月5日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00468号仲裁裁决书，裁决物流公司和汪富贵于2016年10月30日至2018年4月29日期间存在事实劳动关系。 另查明，廖询、雷忆系原告物流公司登记的股东之一，其中廖询持股比例为50%，雷忆的持股比例为30%。原告物流公司的营业范围包括货运代理；物流信息咨询；仓储服务（不含危险品）；普通货运。 庭审中，第三人老板公司陈述从未和物流公司派出的送货人员单独结算送货费用，和原告物流有限公司之间是一种合作关系，我公司将货物的配送业务整体发包给了物流公司，由物流公司自行安排运送，考核制度附随于配送合同的。我们公司是服务销售型企业，所以我们对我们的合作伙伴也要求与我们的服务配套，所以建立合作制度，我们支付的费用也与对客户的服务也是挂钩的。配送合同也可以看出，对物流公司的配送员工我们只是依据配送合同要求其履行相应的合同义务，物流公司的配送人员并不与我公司形成任何的劳动、劳务关系。关于货物配送方面，第三人老板公司陈述每天各个卖场将销售情况会通知我公司，公司再将送货情况转告给物流公司。物流公司也有专门的送货人员与我们进行对接，我们将货物交由物流公司运输，运输完毕后运输人员将送货单再交给我们，送货回单交回物流公司。老板公司与物流公司对前期已经送货的并且需要安装的客户信息进行核对，核对之后我们再将信息录入老板电器业务系统，再由老板公司自行安排安装人员进行安装，对于送货结算，由老板公司和物流公司每月进行对账结算，对账之后我们将相应的运输费用通过转账方式支付给物流公司。关于配送人员管理方面，第三人老板公司陈述我们对物流公司的送货人员不直接进行管理，只是对物流公司的送货人员送货过程中的服务态度、送货时间、准点率、送货过程中的损坏率有一个要求，我们是依据和物流公司配送合同中的具体条款来对物流公司的送货人员提出相应要求。对于每日送货人员的安排需要根据送货量和物流公司以及老板公司三方进行沟通协调后确定。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一、从主体资格看，本案中物流公司和汪富贵符合前述规定的主体资格；第二、从物流公司和汪富贵之间的管理和被管理关系看，汪富贵仅在完成运输工作中听从物流公司的安排、指挥，物流公司也没有对汪富贵的出勤进行严格考核，除拉货外汪富贵的其余时间并不受到物流公司支配，而主要由其自行安排，汪富贵也没有遵守物流公司的的劳动纪律和规章制度并接受其管理和监督，其也未提供相关“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。若双方建立劳动合同关系，则物流公司应如同签订劳动合同的员工一样为汪富贵提供运输工具，且涉及车辆的全部费用应由物流公司承担。但事实上，从汪富贵在案的陈述看，维修费、年检费、保险费以及运输风险由汪富贵自行承担，以上事实，不符合劳动合同的特征。且汪富贵在没有货物运输任务时，无证据证明受到物流公司的管理。第三，从劳动报酬及费用承担看，汪富贵自述其取酬方式为按照每台18元的标准核算运费，并且自行提供运输车辆和承担车辆产生的相应费用，这和物流公司中签订劳动合同的人员的报酬取得方式不同，并且签订劳动合同人员的车辆由物流公司统一配置并负责费用报销。综合前述认定，由于汪富贵以自己的技能和自带车辆为物流公司提供服务，自行承担风险，其与物流公司没有身份上的隶属关系，不受物流公司的管理和支配，其主张不符合事实劳动关系的法律要件，双方不存在事实劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告成都保时特物流有限公司和被告汪富贵不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汪富贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  彭有志 二〇一八年十二月五日 书记员  杜京城