安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1225民初7281号 原告：张振山，男，1983年10月2日出生，汉族，户籍所在地安徽省阜南县。 被告：阜南县鼎力混凝土有限公司，统一社会信用代码：913412255861383561，住所地安徽省阜阳市阜南县龙王乡工业功能区。 法定代表人：张亚杰，该公司经理。 委托诉讼代理人：李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭卫锋，安徽坤慧律师事务所律师。 原告张振山与被告阜南县鼎力混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告张振山、被告阜南县鼎力混凝土有限公司委托诉讼代理人李玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张振山向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告在2012年7月至2018年7月之间的事实劳动关系成立；2、请求法院依法判令被告为原告缴纳2012年7月至2018年7月份的社会保险，并承担相关税费；3、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金5968×6=35808元及赔偿金71616元；4、本案一切诉讼费由被告负担。事实及理由：2014年3月原告到被告单位上班工作，入职时公司要求缴纳押金3000元，月工资3300元另加提成，工作期间被告一直不愿意给原告缴纳社会保险，2018年7月31日被告无故违法解除与原告之间的劳动关系，又不对原告进行补偿，其行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益不受侵犯，原告曾向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2018年10月31日阜南县仲裁委员会作出南劳人仲案裁字【2018】第062-1号、第062-2号裁决书，原告对此不服，认为阜南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决不当，为此原告依法提起诉讼。 被告阜南县鼎力混凝土有限公司辩称：1、原告与被告之间签订的有书面劳动合同，合同中明确约定劳动期限是2016年6月30日至2018年6月30日，该合同明确证明了劳动期限，原告提出的2012年7月份与被告形成劳动关系，与事实不符。2、原告提出的补交社会保险不属于人民法院民事受理范围，依据劳动法第一百条之规定，用人单位无故不交纳社会保险的，劳动行政部门责令限期交纳。同时社会保险征交暂行条例26条和社会保险费征交暂行条例13条之规定，交费单位逾期拒不交纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征交。当事人应当提起行政诉讼，而不是民事诉讼。另外，原告与被告签订的劳动合同补充协议第七条约定，乙方聘用期间的各项社保包括在乙方工资之内，由乙方自行购买，甲方不负责乙方社保，双方有协议约定，原告应遵守该协议。3、双方劳动合同关系终止，被告已在7月份支付经济补偿金，不存在再支付经济补偿金。另外，被告不存在违法解除劳动合同，也就不存在支付原告双倍赔偿金。 本院经审理认定事实如下：被告阜南县鼎力混凝土有限公司于2011年11月23日注册成立，住所地为安徽省阜阳市阜南县龙王乡工业功能区。原告张振山于2018年3月15日与被告阜南县鼎力混凝土有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2016年6月30日至2018年6月30日止。2018年3月18日，原告张振山与被告阜南县鼎力混凝土有限公司签订《劳动补充协议》，协议约定试用期为三个月，自2016年6月30日至2016年9月30日。甲方（阜南县鼎力混凝土有限公司）每月向乙方（张振山）支付基本工资1200元，浮动工资（安全奖400元，卫生奖200元，满勤奖200元），每月15日为发薪日，甲方应按时发放工资。被告阜南县鼎力混凝土有限公司于2015年3月24日开始为原告张振山发放工资。2018年7月，被告阜南县鼎力混凝土有限公司与原告张振山解除劳动关系。现被告阜南县鼎力混凝土有限公司已被阜南县城乡管理行政执法局限期拆除。2018年8月，张振山向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机关于2018年10月31日作出南劳人仲案裁字【2018】第062-1号终局裁决书，裁决：一、张振山2016年6月到阜南县鼎力混凝土有限公司工作，双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。二、阜南县鼎力混凝土有限公司为张振山缴纳2016年6月至2018年7月的社会保险。三、阜南县鼎力混凝土有限公司支付张振山解除劳动关系经济补偿金：月平均工资5968元×2个月=11936元。仲裁机关于2018年10月31日作出南劳人仲案裁字【2018】第062-2号非终局裁决书，对张振山请求阜南县鼎力混凝土有限公司支付其双倍工资不予支持。原告张振山于2018年12月4日向本院起诉。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告张振山诉称其2014年3月到被告处上班工作，要求确认从2012年7月至2018年7月之间的事实劳动关系成立，未提供证据予以证明。但原告提供的工资收入流水显示，被告阜南县鼎力混凝土有限公司从2015年3月24日开始为其发放工资，据此本院认定被告阜南县鼎力混凝土有限公司于发放工资的前一月开始用工，即原告于2015年2月与被告建立劳动关系，故本院仅对原告张振山与被告阜南县鼎力混凝土有限公司从2015年2月至2016年6月存在事实劳动关系予以确认。关于缴纳社会保险的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告要求被告为其缴纳2012年7月至2018年7月的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理的范围，本院不予支持，原告应当向社会保险费征收机构申请解决。本院已于2018年12月22日作出裁定，驳回原告要求被告为其缴纳2012年7月至2018年7月的社会保险的起诉。被告阜南县鼎力混凝土有限公司因未取得建筑工程许可证，被阜南县城乡管理行政执法局限期拆除，致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项之规定，被告阜南县鼎力混凝土有限公司应当向原告张振山支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告张振山自2015年2月至2018年7月在被告处上班工作，其经济补偿标准为三个半月，被告从2018年6月往前一年的月平均工资为6005元，因此，经济补偿金为月平均工资6005元×3.5个月=21017.5元。由于双方劳动合同至2018年6月30日已到期，且双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，因此，被告阜南县鼎力混凝土有限公司与原告张振山解除合同不属于无故、违法解除，故原告张振山要求被告阜南县鼎力混凝土有限公司支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告张振山与被告阜南县鼎力混凝土有限公司从2015年2月至2018年6月期间的事实劳动关系成立； 二、被告阜南县鼎力混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张振山经济补偿金21017.5元； 三、驳回原告张振山要求被告阜南县鼎力混凝土有限公司支付赔偿金71616元的诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  杜天顺 二〇一八年十二月二十三日 法官助理刘丽影 书记员孙燕军 （2018）皖1225民初7281号判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 特别告知事项 本案申请执行期限为二年。时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。 开户名：阜南县人民法院执行标的款； 开户行：中国银行股份有限公司阜南支行； 帐号：17×××07； 主审法官：杜天顺，办公电话：0558-67××××9。