广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初16601号原告位某涛，男，汉族，19xx年x月x日出生，户籍地址：河南省商水县，委托代理人朱某轮，广东xx律师事务所律师。委托代理人徐某婷，广东xx律师事务所律师。被告深圳市xx农业发展有限公司（以下简称“xx农业”），住所地：深圳市龙岗区。法定代表人:兰某仙。被告兰某仙，女，壮族，19xx年x月xx日出生，户籍地址：广西柳州市柳**，被告朱某韬，男，壮族，19xx年x月x日出生，户籍地址：广西柳州市柳**，以上被告共同委托代理人潘某华，广西xx律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，原告及被告xx农业均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，以起诉在前的当事人为原告，起诉在后的为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人朱某轮与徐某婷、被告兰某仙及三被告的共同委托代理人潘某华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：2008年10月30日。二、员工工作岗位：区域经理。三、书面劳动合同签订情形：最后一份书面合同约定合同期限为2017年2月28日至2020年2月27日。四、约定的工资额及工资构成：未约定具体工资数额，合同关于工资约定为：“按公司工资分配制度执行”、“参照公司相关规定”。原被告确认被告xx农业未支付2018年5月1日至5月31日期间的工资。五、离职时间：2018年6月4日。六、劳动合同解除原因：2018年5月23日，被告xx农业发出xxxx（2018）xx号通知，公司创始人兰某仙在通知中称因企业持续亏损，公司决定在2018年5月31日前结束一切超市销售活动，公司业务将调整为到广西开办农场种植果树，愿意留在公司的员工可随其到广西，不愿随迁的员工请于2018年6月3日前来公司办理离职手续。2018年5月25日，被告xx农业员工在公司微信工作群中以公司名义发出xxxx（2018）xx号通知函，该通知函告知员工“原派驻外地的员工以及深圳本部的员工，凡不愿去广西工作的，一律回公司所在地深圳统一妥善安排工作。因为个人原因不愿在本单位继续工作的，可书面通知公司人事部，并做好交接工作”。2018年6月1日（周五）和2018年6月4日（周一），xx农业召开员工大会，用人单位与员工协商员工的去留问题，但双方未能达成一致意见。包括原告在内的数十名员工随后离开企业，并提起劳动仲裁。七、原告仲裁请求：1.被告xx农业支付2018年1月至4月份工资16300元；2.被告xx农业支付2018年5月份工资4037.37元；3.被告xx农业支付未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金9200元；4.被告xx农业支付解除劳动合同经济补偿金92000元；5.被告xx农业支付岗位补贴15000元；6.被告xx农业支付2018年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资1692.95元；7.被告xx农业支付律师代理费5000元；8.被告朱某韬与兰某仙负连带责任。八、仲裁裁决结果：1.被告xx农业支付2018年1月至4月份工资7540.93元；2.被告xx农业支付原告2018年5月份工资4037.37元；3.被告xx农业支付原告解除劳动合同经济补偿金49626.3元；4.被告xx农业支付位某涛的岗位补贴9000元；5.被告xx农业支付原告2018年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资912.67元；6.被告xx农业支付原告律师代理费2572.42元；7.驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：与仲裁申诉请求一致。十、被告xx农业的诉讼请求：判决被告无须按仲裁裁决向原告支付各项劳动待遇。十一、需要说明的其他情形：被告xx农业于2009年1月14日登记成立，初始股东为兰某仙持股90%，秦某升持股5%，陈某持股5%；2015年12月31日投资人变更为朱某韬（兰某仙的儿子），持股100%；2018年6月5日投资人变更为兰某仙持股100%；2018年6月28日投资人变更为兰某仙持股96%，秦某升持股2%，谷某民持股2%。十二、2018年4月10日，作为乙方的原告与作为甲方的xx农业签订了《合作协议》，双方约定：1、乙方有义务配合乙方对营销部工作的合理安排与管理，乙方需及时向甲方汇报工作情况，乙方需参加己方召开的会议，乙方需每月提交工作总结及次月的工作安排计划；2.乙方须遵守甲方的财务制度；3.乙方提供乙方每月生活保障金2300元/人，如果乙方个人利润收入超过1万元，则取消生活保障金，单月个人利润分成大于10000元/月时，则取消生活保障金。被告xx农业向原告出具《关于2017年至2018年营销部部分管理人员“报销不合理款项”未结清事宜承诺》，以承诺支付原告2018年1月至3月的岗位补贴9000元。原被告确认该款项未支付。2018年4月10日，原告以向被告xx农业出具借款单的形式，支取营销部深圳区域活动促销备用金6000元。被告xx农业主张因该备用金原告既未返还又未报账核销，因此抵扣其2018年2月的工资。十三、原告主张被告xx农业未向其足额发放2018年1月至4月的工资，其每月工资的总额应为6100元，每月差额部分即为被告xx农业应向其补发的工资。原告提交的工资表显示：1.2017年6月至2018年5月期间（除2018年3月）的“总工资”分别为5214.8元、4520.2元、4934.5元、3930.8元、1091.8元、350.6元、200元、1728.96元、3200元、2300元、4250元。2.2017年6月至2018年5月期间（除2018年3月）的“其他”分别为-985.20元、-1679.80元、-1265.50元、-2269.2元、-5108.2元、-5849.4元、-6000元、-1471.04元、0元、0元、0元。3.2018年2月的实发工资为3003.99元；4.2018年4月的基本工资为2300元，话补、销售提成、利润控制奖为0，实发工资为2103.99。原告工资账户显示收到2018年3月的工资3003.99元。被告xx农业提交的工资表显示：1.2018年3月的基本工资为3000元、工龄奖为200元、总工资为3200元、实发工资为3003.99元。2.2018年4月的工资表与原告提交的相应月份的工资明细表的制式及内容一致；3.2018年5月的基本工资为2300元，话补、销售提成、利润控制奖为0、实发工资为2103.99元。被告提交的银行流水显示：被告xx农业于2018年3月4日向原告发放2018年1月的工资1532.95元；于2018年4月28日发放2018年4月的工资2103.99元；于2018年5月22日发放2018年3月的工资3003.99元。裁决结果本院认为，原告与被告xx农业签订的《合作协议》中约定原告应当服从被告xx农业的管理、遵守xx农业的规章制度及财务制度、由被告xx农业按照原告的业绩发放工资。上述约定的内容符合劳动关系的构成要素。原被告虽签订了名为合作的协议，但双方实际仍为劳动关系。原告在2018年1月1日至5月31日期间已为用人单位提供了劳动，用人单位应向原告支付相应工资。原告确认其收到的2017年7月至2018年5月的工资金额及被告xx农业提交的银行流水，与原告提交的2017年6月至2018年4月（除2018年3月）工资明细表及被告xx农业提交的2018年3月的工资表的实发工资相吻合，在原被告均未能提交反证的情况下，本院对上述原告及被告xx农业提交的工资明细表予以采信。故被告已足额向原告发放2018年1月、3月的工资。虽被告支付原告活动促销备用金6000元，但被告xx农业提交的证据不足以证明被告已无需再向原告支付2018年2月的工资，因此应当承担举证不能的不利后果，被告xx农业应当支付该月的工资3003.99元。因原告及被告xx农业在《合作协议》中约定了基本工资为2300元；原告及被告xx农业分别提交的工资明细表均按照上述标准核算原告2018年4月的工资，被告xx农业也已按照上述标准向原告发放了2018年4月的工资；被告xx农业提交的2018年5月的工资明细表亦系按照上述标准进行核算。综上，本院采信被告xx农业提交的2018年5月的工资明细表，确认被告xx农业已足额向原告支付2018年4月的工资，还应当向原告支付2018年5月的工资2109.99元。被告xx农业承诺向原告支付2018年1月至3月的岗位补贴9000元，其应当予以支付。关于离职前十二个月的平均工资。原告2018年1月的实发工资金额较低，其相应月份的工资明细表的“其他”（扣款）较高,在被告未能提交证据证明扣款原因的情况下，本院就上述月份根据“其他”并“总工资”计算应发工资。故原告离职前十二个月的平均工资应为5550元【（985.20元+1679.80元+1265.50元+2269.2元+5108.2元+5849.4元+6000元+1471.04元）+（5214.8元+4520.2元+4934.5元+3930.8元+1091.8元+350.6元+200元+1728.96元+3200元+3200元+2300元+2300元）+9000元】÷12=5550元。被告xx农业因企业转产，停止经营原来的主营业务，并拟将企业搬迁至广西经营，用人单位虽与员工协商过相关事宜，但用人单位未能在原经营地为员工提供具体的工作岗位，双方未能就此达成一致意见，员工随后提起劳动仲裁并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，应视为员工不愿随企业搬迁至外省工作，用人单位应当按照员工的工作年限及离职前十二个月的平均工资，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，对原告的经济补偿金请求，本院予以支持。用人单位未安排员工2018年的年休假，依据原告的工作年限，原告离职时其2018年度的未休年休假经折抵为2天，故未休年休假工资为5550元÷21.75天/月×2天×2倍=1020.68元。本案系员工提出与用人单位解除劳动关系，原告的代通知金请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的律师代理费，有深圳市地方性法规相关规定为依据，依据原告的胜诉比例，本院酌情支持2554.96元。被告xx农业在2015年12月31日至2018年6月4日期间为朱某韬一人的有限公司，在2018年6月5日至2018年6月27日期间为兰某仙一人的有限公司，该二人均未提供证据证实在担任企业的独资股东期间，其个人财产独立于公司财产，应当对公司债务承担连带责任。对原告要求兰某仙、朱某韬母子承担连带责任的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛2018年2月1日至2018年2月28日期间工资3003.99元。二、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛2018年5月1日至2018年5月31日期间工资2109.99元。三、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛解除劳动合同经济补偿金55500元。四、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛2018年未休年休假工资差额1020.68元。五、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛岗位补贴9000元。六、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告位某涛律师代理费2554.96元。七、被告兰某仙、朱某韬对被告深圳市xx农业发展有限公司以上六项给付义务负连带责任。八、驳回原告位某涛其他诉讼请求。九、驳回被告深圳市xx农业发展有限公司全部诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计10元，由三被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一八年十二月二十九日书记员  李 华