成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初6963号 原告：云至科技成都有限责任公司，住所地成都市成华区二环路东二段**********。 法定代表人：李飞雄，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张艺凡，四川运逵律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：李思维，四川川商律师事务所律师，一般授权。 被告：江红，女，汉族，1976年2月21日出生，住成都市成华区。 原告云至科技成都有限责任公司（以下简称：云至公司）与被告江红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理，原告云至公司的委托诉讼代理人张艺凡、被告江红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告云至公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告仅需在被告配合原告办理完毕交接手续后，支付被告2018年3月1日至5月15日期间的工资为27511.01元；2.请求判令原告无须支付被告经济补偿金；事实与理由：1.被告自2017年10月26日至2018年5月15日在原告单位工作，在职期间先后担任公司测试工程师，总经理助理，技术部负责人。离职时岗位为总经理助理，技术部负责人，月薪为12167元（其中30%为绩效工资）。2018年5月1日至5月15日，正常工作日为10天，实际出勤9天，同时，由于被告未按时按规定提交工作日报和周报，根据公司管理制度，故不予计算绩效工资。按照公司工资的计算方式，原告五月份实际应得工资为3524.23元。同时，原被告双方曾在《劳动合同》第九条第10项明确约定：“在乙方未办理完毕交接手续之前，甲方有权暂不向乙方支付应发工资和经济补偿金，且不为乙方出具解除劳动合同书的书面证明。如乙方有违约行为或对甲方造成了经济损失，甲方有权从乙方的工资和经济补偿金中直接扣除，不足部分由乙方另行赔偿。被告系公司关键岗位的高级管理人，掌握公司核心技术。现原告被迫与被告解除劳动合同后，被告一直拒不配合原告办理交接手续，且被告在离职期间担任原告方重要工作，其不配合交接工作的行为已经给公司造成经济损失，故原告有权暂不支付工资，并保留追究其经济损害赔偿的权利。2.仲裁裁决书中裁定原告支付被告经济补偿金属事实不清。2018年5月15日上午，原告曾组织包含被告在内的原公司员工开会，其中会议要点已经说明，2018年5月15日办理离职手续的员工，在办理工作交接后，可与公司签署《劳动关系解除协议》，公司在这份协议中，已经包含了对员工们进行经济赔偿的内容，原告当日参加会议，但未与公司签署协议，属于对经济赔偿的自行放弃，因此公司将不再对其进行赔偿。另外，被告在职期间，置本职工作于不顾，多次在正常上班期间聚众商讨与工作无关事宜，与公司对抗，在办公地点与总经理发生争吵，严重违反了单位规章制度，是严重失职行为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以解除与申请人的劳动关系且不支付经济赔偿金。基于上述事实理由，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 被告江红辩称，原告起诉与事实不符。一、被告于2018年5月17日主动回公司办理了工作交接，完成了公司全部离职流程。离职走的是纸质流程，存档在公司，个人没有存档，所以原告所诉被告拒不配合办理交接手续是歪曲事实。被告月薪为16667元，并未原告所诉12167元。对于绩效，被告自入公司以来公司从未对本人进行过绩效考核，也未认定过绩效工资，每月绩效工资都是按时发放，因此工资要扣绩效是没有依据的。而且从被告的聘书可以证明被告绩效工资所占比为20%，并非30%。二、原告请求判令无须支付被告经济补偿金与事实不符。2018年5月15日召开的原公司员工会议，原告出具的协议上没有明确要给员工经济赔偿，并且该协议存在多条不公平条款，考虑到公司之前在发放工资的承诺上多次失信于员工，被告在咨询律师意见后决定不签署该协议，此举并非是自行放弃经济赔偿。被告在公司工作期间一直是兢兢业业，入职不到2个月就升职加薪，足以说明被告是称职的，被告在工作期间每月严重失职的行为，而是被告在原告欠薪的情况下给原告发出了《被迫解除劳动合同通知书》，从而被迫解除了与原告的劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，请求法院支持成华区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 经审理查明，云至公司于2017年9月21日录用江红,在《聘书》“薪酬福利”中约定岗位实行月薪制，试用期税前月薪11200元/月，转正后税前月薪14000元/月（含绩效工资20%）。2017年10月17日，原告云至公司作为甲方（用人单位）与被告江红作为乙方（劳动者）签订了《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同期限从2017年10月9日至2020年10月8日止，劳动期限试用期从2017年10月9日至2018年1月8日止。乙方从事测试工程师工作。双方另签订《劳动合同补充合同》一份。 2017年12月6日，江红岗位从高级测试工程师变更为总经理助理，薪酬从11200元变更为16667元，增加集团号电话卡一张，相应福利从2018年1月起变更。 云至公司2017年12月29日发布《关于技术部实行绩效考核办法的通知》，考核范围适用于技术部全员，明确被考核人总薪的20%为绩效工资考核;云至公司2018年1月9日发布的《关于出版业务部门实行绩效考核办法的通知》中规定：“部门负责人绩效工资标准为总薪×30%），江红则表示该通知与其无关;云至公司1月15日发布的《关于公司考勤及报表提交管理制度》中对于工作报告的提交规定有：1.工作报告由每天日报、每周周报、每月月报三部分构成……3.公司每一位员工都须在规定时间内提交工作报告……7.报表提交将固定归入各岗位的月度绩效考核，独立考核指标，根据报表提交时间、质量等进行考核。 2017年11月15日，云至公司为江红发放工资7898.53元，12月15日发放工资9855.31元，1月15日发放工资14043.04元，2月14日发放工资10049.60元，3月15日发放工资10148.91元。云至公司提交的2018年3月-5月的《工资表》上载明：江红2018年3月、4月实付工资均为11993.39元（包含每月76元电话补助），5月实付工资3524.23元。江红对此不予认可,认为没有按规定恢复其年薪水平。庭审中，对于江红2月份通讯费是否发放，云至公司表示如果若仲裁核实了我方无异议。 江红提交的落款申请日期为2018年4月26日的“工作请示审批”中载明：技术部负责人江红提出的关于薪酬计算从“年薪制”调整为“月薪制”的计算诉求：因她本人在2018年1月为推动公司薪酬方案实施，技术部人员数量多的情况下，自己作为部门负责人，她的年薪是20万，扣了5.4万于年底结算，1月-3月，她的工资总额是按12167元【（20万-5.4万）/12个月】来核算的。那么，如果从2018年4月恢复“月薪制”，即应为：工资总额应恢复为16667元来核算，且须补1-3月的差额13500元，一并于4月工资中核算。人力资源通过平衡后，认为可以按江红的诉求来操作。看李总这边如何评估，请李总批示。审批人李飞雄于5月4日同意。原告在仲裁中对此予以认可。 2018年5月15日，江红提出因云至公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等行为，本人通知公司自2018年5月16日正式解除双方劳动关系。 2018年5月17日，江红以云至公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决被申请人向其支付2018年3月1日至5月15日期间的工资50301元；2.被申请人向其支付经济补偿金16667元；3.被申请人向其开具解除劳动关系的证明。2018年7月16日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2018）第00475号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决生效后5日内，由被申请人一次性向申请人支付2018年2月的通讯费76元、2018年3月1日至2018年5月15日期间的底薪、通讯费48921.47元、经济补偿金15095.1元，共计64092.57元。二、在本裁决生效后五日内，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。后云至公司不服仲裁裁决并向我院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、聘书、劳动合同及补充协议、管理制度、银行卡交易明细、工作请示审批、被迫解除劳动合同通知、仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，原告云至公司作为用人单位，被告江红作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告云至公司认可拖欠江红2018年2月通讯费76元，本院予以确认。对于云至公司拖欠江红2018年3月1日至5月15日期间的工资金额，其中2018年3月拖欠工资11993.39元原告举证和仲裁委员会认定数额一致，本院予以确认；对于2018年4月1日至2018年5月15日期间的工资，因江红在2018年4月26日的“工作请示审批”中申请“须补1-3月的差额13500元，一并于4月工资中核算”并得到批准，故对于仲裁委员会确认的4月江红应发工资29993.39元，本院予以认可；2018年5月江红共出勤9天，故江红该月应发工资6896.69元（16667元÷21.75天×9天）。因江红在2018年5月15日辞职，云至公司应向江云支付5月份半个月通讯费38元。综上，云至公司应向江红支付2018年2月通讯费76元，2018年3月1日至5月15日期间的工资、通讯费48921.47元，共计48997.47元。云至公司虽然提出由于江红未按规定提交工作日报和周报故不予计算绩效工资，但江红对此予以否认，且云至公司也未提交证据证明江红未通过绩效考核或公司制度规定未按时提交报表将不予计算绩效工资，因此云至公司主张依照公司管理制度不予计算工资的理由不充分，本院不予支持。 由于云至公司拖欠江红工资导致江红提出辞职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因江红在云至公司工作超过6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定应按1个月工资的标准支付经济补偿金13465.71元[（7898.53元+9855.31元+14043.04元+10049.60元+10148.91元+76元+11993.39元+29993.39元+38元）÷7.5]。因云至公司同意向江红出具解除劳动关系证明，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告云至科技成都有限责任公司的诉讼请求； 二、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，向被告江红支付2018年2月的通讯费76元，2018年3月1日至5月15日期间的工资、通讯费48921.47元，共计48997.47元； 三、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，向被告江红支付经济补偿金13465.71元； 四、原告云至科技成都有限责任公司于本判决生效之日起五日内，向被告江红出具解除劳动关系证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告云至科技成都有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇一八年十二月十八日 书记员  杨 丽