安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1702民初1600号 原告：陶昌满，男，1969年1月25日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：许照发，安徽安池律师事务所律师。 被告：浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路**置地汇丰广场****，统一社会信用代码91340100567523347T。 负责人：刘德胜，该分公司负责人。 委托诉讼代理人：朱雯丽，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：马良景，北京大成(合肥)律师事务所律师。 原告陶昌满与被告浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司（以下简称“浙商安徽分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月31日立案受理。浙商安徽分公司诉陶昌满劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月7日立案受理，案号为（2018）皖1702民初1661号。本院依法将（2018）皖1702民初1661号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陶昌满及其委托诉讼代理人许照发，被告浙商安徽分公司的委托诉讼代理人朱雯丽、马良景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶昌满向本院提出诉讼请求：1、依法认定原被告双方2014年3月至2014年12月为劳动关系；2、判令被告立即支付原告未签订书面劳动合同应支付工资差额120660元（6033元/月×10个月×2）；3、被告立即为原告补缴2014年3月至2014年12期间的各项社会保险；4、被告立即支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，除仲裁裁决第三项支持的34832元之外，还需增加5805元；5、被告立即支付原告2017年7月份工资差额部分，除仲裁第二项支持的154.36元之外，还应增加2477.47元；被告立即支付原告2017年8月份和9月份工资，除仲裁第二项支持的2000元之外，还应增加8812.94元；6、被告立即支付原告2014年至2016年间未休年休假工资，除仲裁第二项支持的8062.93元之外，还应增加25147.07元；7、被告立即支付原告非法扣除2015年1月至2016年4月的工资54547.79元；8、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告增加要求被告支付2017年未休年休假工资。事实与理由：原告于2014年3月与被告建立劳动合同关系。仲裁委员会未支持陶昌满与浙商安徽分公司从2014年3月至2014年12月存在劳动关系的主张，属认定事实错误。一、被告自2014年3月用工之日起即与原告建立劳动关系。首先，被告具备法律规定的用人单位主体资格。其次，原告从2014年3月起，在被告单位工作，接受被告的管理，被告按月向原告支付劳动报酬。2014年3月，时任被告浙商安徽分公司副总经理雍自发将原告招入，担任浙商保险池州营业部负责人。原告接受被告的考核管理，完成被告下达的目标任务。在2014年4月至12月期间，被告向原告支付报酬143034.58元。最后，原告的工作属于被告单位业务组成部分。根据《劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及其相关规定，自2014年3月用工之日起被告即与原告建立劳动关系。二、被告提供的《营销员保险代理合同》恰恰印证了原、被告于2014年3月建立了劳动关系。被告在原告从事其经营业务的过程中，一直对原告进行监督管理。被告的劳动规章制度适用于原告。原、被告之间不是合同法规定的完全平等的委托代理关系，而是劳动关系。其次，因为被告单位从事的业务就是代理业务，签订《营销员保险代理合同》也是适应其业务需要。仲裁委认为原、被告从2014年3月至2014年12月不存在劳动关系的认定错误。因被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，补缴2014年3月至2014年12月期间社会保险费。另，被告非法扣除原告工资的举证责任应当在被告，如被告不提供，依法应当推定原告的诉请5、诉请7成立。请依法支持原告的诉讼请求。 浙商安徽分公司辩称，原告的诉讼请求没有依据，应当依法驳回。 浙商安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决浙商安徽分公司无须支付陶昌满经济赔偿金34832元；2、请求法院判决浙商安徽分公司无须支付陶昌满2016年一季度奖金10000元；3、请求法院判决浙商安徽分公司无须支付陶昌满未休年休假工资8062.93元及8、9月工资各1000元。事实与理由：一、陶昌满2015年5月份任浙商保险池州营业部负责人，至2017年7月份被免职。其任职期间，严重违反工作纪律和组织纪律，以及其他方面的情况，影响极其恶劣。根据陶昌满与公司签订的2016、2017年经营责任状，其经营计划均未达成，可按其严重失职处理，8月份公司对其进行了离任审计，发现其在任期间坐扣佣金，截留手续费，挪作他用，涉及二次分配的佣金高达百余万元，涉嫌职务犯罪。我公司及时严肃处理，免去其领导职务并给予解除劳动合同处分。在党中央、监管部门、总公司要求整顿正风肃纪、落实八项规定的政治背景下，陶昌满作为一个国企公司的负责人和一名党员，长期、公然的违背法律法规、目无党纪国法，我公司按照党纪法规处理，维护社会公平正义和单位的合规健康经营原则，不应承担违规解除之责任，不应要求原告承担34832元。二、陶昌满作为池州机构的原负责人，其工资按公司每年发布的考核办法进行发放，额外奖励12000元已按6个月发放完成。三、陶昌满作为池州机构的原负责人，员工的请假需要向他请示及签批，其本人也按此流程向分公司提出请假，因此其十分清楚公司的考勤休假流程。公司允许员工申请法定年休假，一般为员工向相关部门申请后进行休假。 陶昌满辩称，请求依法支持其诉讼请求，驳回浙商安徽分公司的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：陶昌满2014年3月27日应聘浙商安徽分公司池州营业部营销员岗位，填写了人员登记表。2014年4月4日陶昌满与浙商安徽分公司池州营业部签订了营销员保险代理合同，合同期限为一年，自2014年4月4日起至2015年4月3日止。2015年2月1日陶昌满与浙商安徽分公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同自2015年2月1日起至2018年1月31日止，陶昌满工作岗位为销售岗位。2015年5月1日因陶昌满工作岗位调整为保险销售及管理岗位，双方重新签订了书面劳动合同，合同期为三年，自2015年5月1日起至2018年4月30日止。2017年7月8日，陶昌满因突发性心肌梗塞住院，请假10天（除去双休），自2017年7月10日起至2017年7月21日止。2017年7月13日，浙商安徽分公司在陶昌满住院期间，将陶昌满池州营业部负责人职务免去。2017年9月20日，浙商安徽分公司以陶昌满入职期间严重违反工作纪律和组织纪律等为由，解除与陶昌满的劳动合同，并以陶昌满2017年8、9月份未提供劳动为由，未支付该两个月工资。 另查明，陶昌满2016年1月份至2017年6月份期间的工资收入分别为：3117.9元、2917.9元、2917.9元、7366.91元、5737.91元、6460.01元、7424.83元、7804.83元、7519.83元、5424.83元、5529.83元、7924.83元、5424.83元、5424.83元、5424.83元、5424.83元、5424.83元、5406.47元。 陶昌满向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出池劳仲裁字（2017）179号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人陶昌满与被申请人浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司劳动关系于2017年9月20日解除；二、被申请人浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司于本裁决生效之日起10日内给付申请人陶昌满2017年7月份工资差额部分人民币154.36元、2017年8、9月份工资2000元、2016年度未休年休假工资8062.93元、2016年度一季度奖金10000元，合计20217.29元；三、被申请人浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司于本裁决生效之日起10日内给付申请人陶昌满违法解除劳动合同经济赔偿金34832元；四、驳回申请人陶昌满其他仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于陶昌满要求依法认定原被告双方2014年3月至2014年12月为劳动关系以及被告立即支付原告未签订书面劳动合同应支付工资差额120660元、补缴2014年3月至2014年12期间的各项社会保险的诉请。其提供的证据不足以证实其与浙商安徽分公司之间存在劳动关系，故对该部分诉请，本院不予支持。 关于陶昌满主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决认为，浙商安徽分公司作出解除劳动关系时，未依法通知工会和公示告知，存在程序上的违法，并无不当。关于陶昌满主张的年休假未休的工资待遇，仲裁裁决根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的相关规定，对申请人离职前2年内的申请人该项请求予以支持，即对申请人2016年度未休年休假工资予以支持，并无不当。关于经济赔偿金、2017年7月份工资差额部分、2017年8、9月份工资、2016年度未休年休假工资以及2016年度一季度奖金具体数额的确定，经核算，仲裁裁决数额合理，本院予以确认。故陶昌满主张超出部分的诉请以及浙商安徽分公司的诉请，本院不予支持。 关于陶昌满庭审中增加2017年未休年假工资的诉请。因未经仲裁前置程序，不符合劳动争议的基本程序，本院对该部分诉请不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内给付陶昌满2017年7月份工资差额部分154.36元、2017年8、9月份工资2000元、2016年度未休年休假工资8062.93元、2016年度一季度奖金10000元，合计20217.29元； 二、浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付陶昌满违法解除劳动合同经济赔偿金34832元； 三、驳回陶昌满的其他诉讼请求； 四、驳回浙江浙商保险销售有限公司安徽分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案的案件受理费免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员 宋 会 杰 二〇一八年十二月三十日 书记员 欧阳伟娟 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。