江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1322民初15540号原告:沭阳福罗斯机械有限公司（被告），住所地:沭阳县经济开发区东阳路**。法定代表人：田斌，公司执行董事。委托诉讼代理人：赵妍，江苏天帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦媛媛，江苏天帆律师事务所律师。被告：徐岩（原告），男，1987年2月11日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：孙启东，江苏恒有律师事务所律师。原告沭阳福罗斯机械有限公司诉被告徐岩劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月11日立案。徐岩诉沭阳福罗斯机械有限公司劳动争议纠纷一案，本案于2018年9月14日立案。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条之规定，本院依法适用简易程序将两案并案公开开庭进行了审理，双方当事人互为原告和被告。原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）委托代理人秦媛媛，被告徐岩（原告）及其委托代理人孙启东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付经济补偿金。事实及理由：原告自愿辞职，原告无需向其支付经济补偿金。被告已为原告缴纳社会保险，不存在需向被告支付经济补偿金的情形。被告徐岩（原告）辩称：根据法律规定，原告没为被告缴纳社会保险，原告应该依法向被告支付相应的经济赔偿金，由于原告没有为被告缴纳社会保险，原告应该依法赔偿被告未能享受社会保险待遇所造成的损失。因此,原告的诉求没有事实和法律依据。被告徐岩（原告）向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告经济补偿金30942元；2、依法判决被告支付自2012年9月至2018年5月份之间周六加班费合计43460元；3、依法判决被告赔偿原告4年零3个月的未能缴纳五险费用给原告造成的损失合计45900元。事实及理由：2012年9月，原告通过招聘进入被告单位从事车床工作至今，被告自2012年9月通过银行向原告发放工资。自原告进入被告单位工作至2017年12月，被告没有替原告购买养老保险、医疗保险等社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇。工作期间，被告任意克扣原告工资并限制原告人身自由。另被告单位一直每周单休，从没有支付原告周六加班工资。根据《劳动合同法》等相关规定，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）辩称：一、徐岩是自愿辞职，根据劳动合同法规定，福罗斯公司不应向其支付经济补偿金，且福罗斯公司也没有需要向其支付经济补偿金的违法情形。徐岩于2015年3月入职以来，工资一直按照足额发放，不存在拖欠工资情形，福罗斯公司更没有限制任何人的人身自由，公司亦为其自2017年1月开始缴纳社会保险，但是缴纳社会保险并非法院受理范围，且根据《劳动保障监察条例》第二十条之规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，徐岩以未缴纳社保为由要求公司向其支付经济补偿金没有事实依据，就算有事实依据，也已超过诉讼时效，依法不应支持；2、徐岩主张的未交社保损失没有事实和法律依据，依法应予以驳回。首先，《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。法院对此不予处理。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，徐岩无证据证明存在该解释规定的社保经办机构不能补办且其无法享受社会保险待遇的情形。因此，徐岩的该项诉讼请求依法应予驳回；3、徐岩自2015年3月入职福罗斯公司以来，公司并未安排其周六加班，自然不存在周六加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐岩无周六加班的事实，福罗斯公司无需向其支付周六加班费；4、退一步讲，如果法院认定福罗斯公司需要向徐岩支付经济补偿金，其工作年限也应从2015年3月开始计算。福罗斯公司提供的银行代发工资流水可以证明2014年10月份至2015年2月份徐岩是离职的，并未给公司提供劳动，徐岩在仲裁庭审中亦承认该事实。双方是2015年3月份重新建立了劳动关系。综上，请求贵院驳回徐岩的诉讼请求，依法支持福罗斯公司的诉讼请求。经审理查明：2012年9月份，被告徐岩（原告）至原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）上班。2014年8月份，被告徐岩因自身身体原因离职。2015年3月1日，被告徐岩（原告）再次进入原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）上班，并签订期限至2018年12月31日的劳动合同，被告徐岩的工资由保底工资加计件工资构成，加班工资随工资一起发放，由原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）委托银行代发。2017年1月份，原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）开始为被告徐岩（原告）缴纳社会保险费用。2018年5月31日，被告徐岩（原告）向原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）邮寄“辞职书”，内容为：“金雷（总经理）本人自2012年进入福罗期机械，这几年感谢前两任总经理的栽培与信任，自从你上任这两个月，一、限制人身自由二、克扣工资三、之前没有交的社保迟迟没有答复，还有很多我就不一一细说……（五）天后离厂此致敬礼！辞职人徐岩18年5月31日。”2018年6月5日被告徐岩（原告）离职，离职前12个月平均工资为5157元。为此，被告徐岩（原告）向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系并由原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）支付经济补偿金、加班工资。2018年8月10日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2018]第357号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被告申请人一次性支付申请人经济补偿金18049.50元（按月工资5157计发3.5个月）。原、被告双方均对仲裁裁决不服，分别诉至本院要求处理。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）未依法为被告徐岩（原告）缴纳社会保险，现被告徐岩依据上述法律的规定解除双方劳动关系并要求原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）支付经济补偿金的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。关于原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）主张被告的上述诉讼请求超过仲裁时效的问题。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第二十七条第一款之规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁时效期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”本案中，原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）主张被告的上述诉讼请求超过仲裁时效，但其并未在劳动仲裁阶段提出抗辩，现在本案中提出本院不予支持。关于被告徐岩（原告）主张经济赔偿金的计算问题。仲裁庭审中，被告徐岩自认“2014年8月到2015年3月因身体不好就没有上班，也没有发放工资，后来2015年3月5日重新入职”的事实，故原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）应向被告徐岩（原告）支付的经济补偿的计算期限应自2015年3月5日起开始计算，经计算具体金数额为18049.50元（按徐岩月工资5157元计发3.5个月）。关于被告徐岩（原告）主张加班费的问题。因被告徐岩（原告）并未提供证据证实其存在加班的事实，且原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）亦否认存在加班的事实，故被告徐岩（原告）应承担举证不能的法律后果，故本院对被告徐岩（原告）主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于被告徐岩（原告）主张因未缴纳社会保险费用给其造成损失合计45900元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，因被告徐岩（原告）并未达到法定退休年龄，该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，故本院对上述请求不予处理。综上，调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告沭阳福罗斯机械有限公司（被告）于本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐岩（原告）支付经济补偿金18049.50元（按徐岩月工资5157元计发3.5个月）；二、驳回被告徐岩（原告）的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  肖云二〇一八年十二月十日书记员  周泽（附本案相关法律条文）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。