广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5009号原告：广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路******。法定代表人：邓永豪,董事长。委托诉讼代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：王敬金，男，1975年12月3日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：刘军，广东宝城律师事务所律师。原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司（以下简称“凯路仕公司”）与被告王敬金劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告凯路仕公司的委托诉讼代理人李琦，被告王敬金的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯路仕公司向本院提出诉讼请求：1.原告凯路仕公司无需支付被告王敬金劳动仲裁裁决的工资33793.1元、经济补偿金155925元；2.被告王敬金支付本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月14日作出仲裁裁决，于2018年8月10日送达予原告凯路仕公司。原告凯路仕公司不服仲裁裁决依法提起诉讼。一、自2018年3月开始，原告凯路仕公司生产经营出现困难，被告王敬金未正常提供劳动。按照《广东省工资支付条例》第三十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。故此，被告王敬金的工资（生活费）应按照最低工资标准的80%发放。二、被告王敬金于2018年4月21日以原告凯路仕公司拖欠工资及未购买社会保险为由自行解除与原告凯路仕公司的劳动关系。原告凯路仕公司一般月底发放上月工资，被告王敬金自行解除劳动关系时，原告凯路仕公司尚不构成拖欠2018年3月份、4月份工资，且原告凯路仕公司也已经为被告王敬金购买了社会保险，被告王敬金解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告王敬金主张解除劳动同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告王敬金辩称，王敬金入职凯路仕公司，有签订劳动合同，每月20日前支付工资。凯路仕公司陈述的事实与实际事实不符，王敬金有正常提供劳动，王敬金最后工作日至2018年4月20日。凯路仕公司未及时足额购买社会保险，拖欠王敬金3、4月工资未发放。王敬金2018年4月21日以凯路仕公司拖欠工资为由被迫与凯路仕公司解除劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：王敬金与凯路仕公司自2011年6月1日起建立劳动关系，共签订三份固定期限劳动合同。双方签订的最后一期劳动合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，合同约定王敬金正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资1895元/月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，发放工资的时间为每月20日。劳动合同约定王敬金的工作内容为文职、管理类等工作，双方确认王敬金的岗位为经理。2018年4月21日，王敬金向凯路仕公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，以凯路仕公司长期拖欠工资、未依法足额为其交纳社会保险费为由单方解除与凯路仕公司的劳动关系。庭审中，王敬金明确《被迫解除劳动关系通知书》上主张的“长期拖欠工资”指的是拖欠2018年3、4月份的工资。凯路仕公司主张自2018年3月份起，公司已没有实际生产经营，王敬金没有正常提供劳动，故可以按照最低工资标准的80%发放王敬金2018年3、4月份工资（生活费），王敬金称其最后工作至2018年4月20日。凯路仕公司未提供相应证据证实其存在停工停产的情况。凯路仕公司主张实际支付工资的时间是每月28日，王敬金提出解除劳动关系时，尚未到实际的工资支付时间。王敬金则认为凯路仕公司应按劳动合同约定的发放工资的时间，每月20日前向其发放工资。经核实，凯路仕公司一直存在本月20日至31日期间支付上月工资的情形，王敬金从未对此提出过异议。王敬金的工资支付至2018年2月28日。另查，凯路仕公司自2011年6月至2018年4月为王敬金缴纳了包括医疗保险在内的社会保险费用。双方发生争议，王敬金于2018年5月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.凯路仕公司向王敬金支付2018年3月1日至2018年4月20日工资33793.10元；2.凯路仕公司支付2017年度的年终奖金40000元；3.凯路仕公司支付解除劳动关系经济补偿金227115元；4.凯路仕公司支付王敬金委托律师代理费5000元。2018年7月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]2868-2872号《仲裁裁决书》，裁决：一、凯路仕公司支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资33793.1元给王敬金；二、凯路仕公司支付解除劳动关系的经济补偿155925元给王敬金；三、驳回王敬金的其他仲裁请求。凯路仕公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实，有劳动合同、银行流水、《被迫解除劳动关系通知书》、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，关于2018年3、4月份工资。凯路仕公司确认尚未支付，且主张公司3月份起因经营困难，王敬金未正常提供劳动，仅应按最低工资标准的80%支付生活费，但凯路仕公司未提交证据证明其存在停工停产的情况，故凯路仕公司应向王敬金支付2018年3、4月份工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位对工资支付负有举证责任，用人单位不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，凯路仕公司未提交工资标准的相关证据，且不确认王敬金提交的相应证据，但未提交证据予以反驳，其应承担举证不能的不利后果，王敬金对仲裁裁决的2018年3、4月份的工资33793.1元无异议，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。王敬金以凯路仕公司长期拖欠工资、未依法足额为其交纳社会保险费为由于2018年4月21日单方解除与凯路仕公司的劳动关系。本院对以上两个原因分别进行分析：1.长期拖欠工资，王敬金在庭审时明确表示指的是拖欠2018年3、4月份的工资，经本院核查多年来凯路仕公司一直存在本月下旬支付上月工资的情形，王敬金对此清楚知悉且未提异议，应视为双方已经对此达成合意，故4月21日尚未到支付2018年3月份工资的时间，故其主张凯路仕公司尚拖欠2018年3月、4月工资的理由并不成立；2.未依法足额为其交纳社会保险费，经查凯路仕公司已为王敬金缴纳社保，故该理由亦不成立。综上，王敬金主张的全部理由均不符合法律的相关规定，故凯路仕公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向被告王敬金支付2018年3、4月份工资33793.1元；二、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司无需向被告王敬金支付经济补偿金155925元；三、驳回原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一八年十二月二十一日书记员  胡灏玲