成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初5709号 原告：成都都成顺酒店管理有限公司。住所地：成都市锦江区顺城大街**********。 法定代表人：叶应鲜，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周运宏，男，系该公司员工。 被告：郭素君，女，1972年8月13日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告成都都成顺酒店管理有限公司（以下简称都成顺酒店）诉被告郭素君劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告都成顺酒店的法定代表人叶应鲜及委托诉讼代理人周运宏，被告郭素君的委托诉讼代理人黄欢欢到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告都成顺酒店向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2017年5月20日起至2018年1月10日止未签劳动合同的二倍工资22517.45元；2、由被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：被告于2017年4月底应聘到原告处从事客房清洁工作，2018年1月4日辞职。在此期间，原告多次通知被告签订劳动合同，被告均以多种理由拒绝签订劳动合同，而在其辞职几个月后申请劳动仲裁，向原告主张二倍工资，实属于不诚信的欺诈行为。被告虽拒绝与原告签订劳动合同，原告仍全部支付了被告应得的劳动报酬，并依法缴纳了社会保险。故原告都成顺酒店向法院提起诉讼。 被告郭素君辩称，被告于2017年4月20日入职，2018年1月10日离职，原告称被告拒绝签订劳动合同不属实，被告没有收到过签订书面合同的通知，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年4月20日，郭素君到都成顺酒店从事客房清洁工作；郭素君2017年4月至12月份的工资由都成顺酒店的法定代表人叶应鲜的银行账户向郭素君的中国建设银行账户转账支付，都成顺酒店于2018年1月11日向郭素君支付了该月1日至6日工资584元；2017年7月至12月，都成顺酒店为郭素君缴纳社会保险；双方未签订书面劳动合同。 2018年3月8日，郭素君向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项仲裁请求：1、都成顺酒店支付郭素君2017年5月20日至2018年1月10日止期间未签订劳动合同双倍工资差额28710.04元；2、都成顺酒店支付郭素君无故扣发的工资5222.64元。2018年4月24日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2018）第59号仲裁裁决书，裁决：都成顺酒店支付郭素君未签订劳动合同的第二倍工资22517.45元。都成顺酒店不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，都成顺酒店提供了两份送达对象为郭素君的《签订劳动合同通知》，但该通知上未有郭素君本人的签收签名。 都成顺酒店陈述，于2017年4月20日左右与郭素君建立劳动关系，于2018年1月4日解除与郭素君的劳动关系，工资发至2018年1月6日；2017年5月20日起至2018年1月6日期间，郭素君实领工资22517.45元，加社保后其工资总计30782元；因郭素君拒绝签订劳动合同，故双方未签订书面劳动合同。 郭素君陈述，于2017年4月20日与都成顺酒店建立劳动关系，于2018年1月10日离职，工资发至2018年1月6日，1月7、8、9日是其休息日未上班，2018年1月10日上班后离开公司；2017年5月20日起至2018年1月6日期间，其工资为22517.45元，双方未签订书面劳动合同。 上述事实，有原告都成顺酒店提供的原告营业执照、法定代表人身份证复印件、郭素君的身份证复印件、签订劳动合同通知、成都市社会保险人员增加表、都成顺酒店2017年5月至2017年12月工资表8页、微信转账记录1张、中国建设银行个人活期账户交易明细、都成顺酒店2017年每月考勤表、锦江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明；被告郭素君提供的中国建设银行个人账户收入交易明细、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，都成顺酒店与郭素君建立劳动关系，应当按照法律规定履行义务。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，都成顺酒店未提供郭素君2017年4月份、2018年1月份的考勤记录，故本院对郭素君主张的建立劳动关系的时间为2017年4月20日、解除劳动关系的时间为2018年1月10日予以采信。都成顺酒店提供的证据不足以证明系郭素君自身的原因未签订书面劳动合同，应当承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，都成顺酒店应当向郭素君支付2017年5月20日至2018年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，该期间的二倍工资差额高于仲裁裁决的金额，故都成顺酒店应当向郭素君支付22517.45元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 原告成都都成顺酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告郭素君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22517.45元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都都成顺酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一八年十二月二十九日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。