湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鄂0191民初3911号 原告暨被告:湖北吉兴汽车部件有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区3W1地块（全力北路**）。 法定代表人：刘明春，该公司总裁。 委托诉讼代理人：黄洁，湖北瀛楚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李兵，湖北瀛楚律师事务所律师。 被告暨原告：秦燕玲，女，1988年4月11日出生，汉族，住湖北省红安县， 委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。 原告暨被告湖北吉兴汽车部件有限公司（以下简称吉兴公司）与被告暨原告秦燕玲（以下简称秦燕玲）劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理。吉兴公司的委托诉讼代理人黄洁、李兵，秦燕玲的委托诉讼代理人宋丽杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉兴公司向本院提出诉讼请求：1.确认吉兴公司与秦燕玲之间劳动关系已于2017年8月12日终止或解除；2.吉兴公司不向秦燕玲补足工资差额4,298.20元；3.秦燕玲向吉兴公司提供社保经办机构所需材料，协助吉兴公司办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费的申领手续；4.由秦燕玲承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年9月6日，吉兴公司与秦燕玲签订劳动合同，安排秦燕玲从事作业员工作，2016年10月12日，秦燕玲遭遇交通事故被送往医院治疗，其后再未上班。2017年8月，吉兴公司因秦燕玲严重违反劳动纪律和规章制度，与秦燕玲解除劳动关系。劳动关系存续期间，秦燕玲月平均工资为1,877.27元。2018年3月15日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定秦燕玲为九级伤残，根据伤情，秦燕玲的停工留薪期应为9个月，停工留薪期满后秦燕玲仍未到吉兴公司上班，双方的事实劳动关系在2017年7月就已经不存在。秦燕玲应享受的停工留薪期工资为16,895.43元，吉兴公司共向秦燕玲发放的实际工资为21,722.30元，吉兴公司不应向秦燕玲补齐工资差额。秦燕玲因交通事故受伤已获得赔付，交通事故赔偿与工伤待遇应当互为补充，且秦燕玲拒绝向吉兴公司提供申报保险所需相关资料，责任在秦燕玲而不在吉兴公司。 秦燕玲针对吉兴公司的起诉辩称，秦燕玲与吉兴公司之间的劳动关系存续时间为2016年9月6日至2018年7月5日，吉兴公司在秦燕玲发生工伤之后，仅为其发放停工留薪期期间的工资12,545.47元，尚余差额26,100.50元，应由吉兴公司发放，秦燕玲的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费以及失业保险金应当由吉兴公司协助领取，其他的答辩意见详见秦燕玲的诉讼请求、事实与理由。 秦燕玲向本院提出诉讼请求：1.吉兴公司支付秦燕玲护理费5,033.30元；2.吉兴公司支付秦燕玲停工留薪期工资26,100.50元；3.吉兴公司支付秦燕玲一次性伤残就业补助金67,992元；4.吉兴公司支付秦燕玲经济补偿金8,588元；5.吉兴公司支付秦燕玲劳动能力鉴定检查费251.23元、生育住院医疗费361.10元；6.吉兴公司支付秦燕玲生育津贴18,321元；7.吉兴公司协助秦燕玲领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、失业保险金，否则由吉兴公司支付秦燕玲上述费用。事实和理由：秦燕玲2016年9月6日入职吉兴公司从事作业员工作，2016年10月12日，秦燕玲在上班路上乘坐李俊军驾驶的两轮电动车行至东风大道枫树一路至枫树二路路段被机动车撞伤，2017年4月17日，武汉市人力资源和社会保障局认定秦燕玲受伤属于工伤，2018年3月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定秦燕玲工伤致残程度为九级，2018年5月2日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定秦燕玲工伤致残程度为九级。秦燕玲在停工留薪期期间怀孕并于2017年9月28日入院生育了二女儿，但吉兴公司未支付秦燕玲任何生育医疗费及生育津贴。吉兴公司自2016年9月至2017年12月为秦燕玲缴纳社会保险费，2018年7月5日，秦燕玲因吉兴公司未及时足额发放其停工留薪期工资及未支付其他工伤赔偿款而与吉兴公司解除劳动关系，秦燕玲自受伤后多次就工伤赔偿的事宜及应享受的生育待遇与吉兴公司协商，但吉兴公司至今未赔付秦燕玲相关费用。 吉兴公司针对秦燕玲的起诉辩称，秦燕玲的护理费并没有经过鉴定，也无发票依据，不应获得支持，且其护理费在交通事故侵权中已经获得赔付；秦燕玲平均工资为1,877.27元，停工留薪期九个月，工资共计16,895.43元；秦燕玲因违反吉兴公司纪律和规章制度，吉兴公司合法解除与其劳动关系，无需支付补偿金；秦燕玲未提供任何劳动能力鉴定检查费、生育住院医疗费的票据，该费用应当配合保险申办手续；秦燕玲生育二胎时，吉兴公司已经与秦燕玲不存在事实上的劳动关系，不应再向吉兴公司主张；对其他诉讼请求无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对真实性及所载明的内容予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吉兴公司提交的秦燕玲实发工资及社保统计总表、实发工资明细和社保缴费明细，上述证据虽系吉兴公司单方制作且无秦燕玲签字，但工资实发金额与秦燕玲提交的个人账户对账单一致，社会保险费代扣代缴与秦燕玲提交的社会保险缴费明细查询单一致，本院对上述证据中与秦燕玲提交的证据一致的内容予以采信；秦燕玲提交的湖北省红安县人民医院出院记录、出生医学证明，吉兴公司提出异议未能提供反证，且有秦燕玲提交的该院住院收费票据印证，本院对该组证据真实性予以认可，证明秦燕玲于2017年9月28日因生产住院自行支出住院费361.10元；秦燕玲提交的解除劳动关系通知、快递邮单，吉兴公司提出异议未能提供反证，且经本院当庭微信扫码核实邮件由门卫签收，本院对该组证据真实性予以认可，证明秦燕玲以邮寄方式向吉兴公司提出自2018年7月5日起解除劳动关系，吉兴公司于2018年7月9日收悉。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月6日，秦燕玲与吉兴公司订立履行期限从2016年9月6日起至2021年8月31日止的书面劳动合同，约定试用期为3个月，吉兴公司招用秦燕玲在武汉从事作业员工作，标准工时制，每月15日为发薪日等。2016年10月12日18时40分左右，秦燕玲乘坐电动车上班，行至东风大道枫树一路至枫树二路路段时与机动车发生交通事故受伤，受伤当日在武汉市汉阳医院住院59天至2016年12月10日出院，出院后再未到吉兴公司上班。2017年4月17日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第0245号认定工伤决定书，认定秦燕玲为工伤。秦燕玲于2017年9月28日因生产住院，当天产下一活女婴，住院3天的住院医疗费用通过农合报销后仅自付费用361.10元，2018年3月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）0505号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定秦燕玲工伤（职业病）的致残等级为九级。吉兴公司申请再次鉴定，2018年4月16日湖北省人力资源和社会保障厅行政服务中心通知秦燕玲于2018年4月25日前往梨园医院体检，秦燕玲共花费体检费用251.23元，湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年5月2日作出鄂劳鉴字［2018］226号再次鉴定结论书，秦燕玲伤残情况为左胫骨中段粉碎性骨折，左下肢广泛皮肤脱套伤并皮下血肿形成，左下肢皮肤坏死，全身多处软组织损伤，鉴定结论为九级。秦燕玲以吉兴公司拒不足额支付本人停工留薪期工资及其他工伤赔偿款为由向吉兴公司邮寄解除劳动关系通知，要求自2018年7月5日起与吉兴公司解除劳动关系，吉兴公司于2018年7月9日收悉。2018年7月6日，秦燕玲向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：吉兴公司向秦燕玲支付护理费5,033.30元、停工留薪期工资26,100.50元、一次性伤残就业补助金67,992元、一次性医疗补助金45,328元、经济补偿金8,588元、劳动能力鉴定体检费251.23元、生育住院医疗费361.10元、生育津贴18,321元，由吉兴公司协助申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、失业保险金，否则赔偿相关损失。该委于2018年7月11日依法立案，经过审理后，于2018年9月6日作出武开劳人仲裁字[2018]第220号仲裁裁决书，裁决：吉兴公司支付秦燕玲一次性工伤就业补助金为61,860元，补足停工留薪期工资差额4,298.20元；吉兴公司协助秦燕玲到社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费的申领手续；驳回秦燕玲其他仲裁请求。吉兴公司和秦燕玲均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。 另查明：秦燕玲2016年9月6日入职，入职当月上班25天，吉兴公司在秦燕玲入职次月为秦燕玲补办了入职当月的社会保险参保缴费手续，代扣社会保险费334.85元后，于2016年10月14日通过银行代发秦燕玲2016年9月份工资2,824.96元(工作25天)，于2016年11月15日通过银行代发秦燕玲2016年10月份工资1,906.04元（工作11天），于2016年12月15日至2017年12月15日期间通过银行代发秦燕玲工资、奖金合计17,291.30元，并为秦燕玲缴纳了2016年9月份至2017年12月份的社会保险。 本院认为：秦燕玲入职吉兴公司不久因上班途中发生交通事故受伤并被认定为工伤，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同”的规定，吉兴公司在秦燕玲首次劳动能力鉴定结论作出前即2018年3月15日前不得与秦燕玲解除劳动合同，且吉兴公司至今未提交于2017年8月与秦燕玲解除劳动关系的证据，并为秦燕玲支付工资和缴纳社会保险至2017年12月，故吉兴公司主张双方劳动关系已于2017年8月12日终止或解除的诉讼请求，本院不予支持。 关于护理费，本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，本案中，秦燕玲受伤部位主要是左胫骨中段粉碎性骨折，行动存在一定的受限，但不表示秦燕玲的生活不能自理，且秦燕玲也未提供实际支出护理费的证据，故秦燕玲主张吉兴公司支付护理费5,033.30元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资，本院认为：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。秦燕玲的伤情对应《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中S82胫骨骨干骨折可享受9个月的停工留薪期。秦燕玲于2016年9月6日，入职当月工作25天的实发工资为2,824.96元，说明扣社保费用前日均工资95.75元（18×X+6×X×200%+1×X×300%＝2,824.96+334.85），由此测算2016年10月份工资中属于秦燕玲工作11天应得工资为2,010.75元（95.75×3×300%+95.75×4×200%+95.75×4），扣减当月社保后11天实得工资为1,675.90元（2,010.75-334.85），2016年10月份工资中230.14元（1,906.04-1,675.90）可视为吉兴公司支付的部分停工留薪期工资，进一步测算出秦燕玲伤前月工资标准为2,719.27元[（2,824.96+1,675.90）÷36×21.75]，吉兴公司应支付秦燕玲9个月停工留薪期工资为24,473.43元（2,719.27×9）。由于秦燕玲在停工留薪期满后无证据证实确因工伤不能工作需要继续治疗及可享受病假工资的事实，根据劳动权利义务相一致的原则，吉兴公司无义务支付秦燕玲工资，秦燕玲生产后可享受的生育津贴应向社会保险经办机构申领，基于上述事实，吉兴公司在2016年10月份工资中支出秦燕玲的停工留薪期工资及后期支付的工资、奖金均应视吉兴公司支付秦燕玲的停工留薪期工资，吉兴公司还需向秦燕玲支付停工留薪期工资差额为6,951.99元(24,473.43-230.14-17,291.30)。故吉兴公司主张不补足工资差额4,298.20元的诉讼请求，本院不予支持，秦燕玲主张吉兴公司支付停工留薪期工资26,100.50元的诉讼请求，本院部分予以支持。 关于一次性工伤待遇，本院认为：吉兴公司为秦燕玲购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金属于由工伤保险基金支付的范围，吉兴公司应协助秦燕玲到社会保险经办机构申领上述费用；一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定属于吉兴公司支付范围，吉兴公司应向秦燕玲支付12个月的统筹地区上年度职工月平均工资67,992元（5,666×12）。故秦燕玲主张吉兴公司协助领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及支付一次性伤残就业补助金67,992元的诉讼请求，本院予以支持，吉兴公司主张秦燕玲提供社保经办机构所需材料的诉讼请求，因未能举证证实协助申领一次性工伤待遇所需材料的范围，本院对吉兴公司的该项诉讼请求不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，吉兴公司未依法支付秦燕玲停工留薪期工资待遇，秦燕玲提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项的规定，吉兴公司依法应支付秦燕玲解除劳动合同经济补偿金。计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，鉴于秦燕玲从2016年9月6日入职吉兴公司，工作不久上班途中发生交通事故受伤，其在停工留薪期于2017年7月11日届满后至其于2018年7月5日提出解除劳动合同期间均未到岗，秦燕玲在停工留薪期满后无劳动则无收入，故以本市中心城区最低工资标准1,750元/月作为计算秦燕玲经济补偿金的月工资为宜。秦燕玲从入职至提出解除劳动合同，计算经济补偿的工作年限为2年，吉兴公司应支付秦燕玲经济补偿金3,500元（1,750×2），秦燕玲主张吉兴公司支付其经济补偿金8,588元的诉讼请求，超过该金额的部分本院不予支持。 关于劳动能力鉴定检查费，本院认为：吉兴公司申请再次鉴定过程中，秦燕玲根据湖北省人力资源和社会保障厅行政服务中心通知于2018年4月25日前往梨园医院检查支出费用251.23元，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。”的规定，吉兴公司未为秦燕玲缴纳2018年1月起的社会保险，故秦燕玲主张吉兴公司支付其劳动能力鉴定检查费251.23元的诉讼请求，本院予以支持，吉兴公司主张协助秦燕玲办理工伤鉴定费的申领手续的诉讼请求，本院不予支持。 关于生育住院医疗费、生育津贴，本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”的规定，本案中，吉兴公司作为用人单位已为秦燕玲缴纳2016年9月至2017年12月的生育保险，秦燕玲在2017年9月因生育所产生的生育住院医疗费、生育津贴应当向生育保险经办机构申领，故秦燕玲主张吉兴公司支付生育住院医疗费361.10元、生育津贴18,321元的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业保险金，本院认为：吉兴公司为秦燕玲购买了2016年9月至2017年12月的社会保险，秦燕玲因工伤、生育长时间未到岗工作，吉兴公司在秦燕玲与之解除劳动合同前并未解除双方劳动合同，秦燕玲基于吉兴公司未依法支付其停工留薪期工资等提出解除劳动合同符合被迫解除条件，秦燕玲主张吉兴公司协助领取失业保险金的诉讼请求，本院予以支持，但吉兴公司欠缴部分时段的社会保险并不影响秦燕玲失业保险待遇，秦燕玲主张吉兴公司支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，吉兴公司和秦燕玲的诉讼请求，对无事实和法律依据的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十四条、第五十五条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十六条，《失业保险条例》第十四条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付秦燕玲停工留薪期工资6,951.99元； 二、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付秦燕玲一次性伤残就业补助金67,992元； 三、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付秦燕玲经济补偿金3,500元； 四、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付秦燕玲劳动能力鉴定检查费251.23元； 五、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内协助秦燕玲到社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续； 六、湖北吉兴汽车部件有限公司于本判决生效之日起10日内协助秦燕玲到社会保险经办机构办理失业保险金的申领手续； 七、驳回湖北吉兴汽车部件有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回秦燕玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由湖北吉兴汽车部件有限公司负担5元（已缴纳），由秦燕玲负担5元（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一八年十二月六日 书记员  刘韫仪