广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初16599号原告许某娇，女，汉族，19xx年xx月xx日出生，户籍住址广东省乐昌市，委托代理人朱某轮，广东xx律师事务所律师。委托代理人徐某婷，广东xx律师事务所律师。被告深圳市xx农业发展有限公司（以下简称“xx农业”），住所地深圳市龙岗区。法定代表人兰某仙。被告兰某仙，女，壮族，19xx年x月xx日出生，户籍住址广西柳州市柳**，被告朱某韬，男，壮族，19xx年x月x日出生，户籍住址广西柳州市柳**，以上被告共同委托代理人潘某华，广西xx律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，原告及被告xx农业均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，以起诉在前的当事人为原告，起诉在后的为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人朱某轮与徐某婷、被告兰某仙及三被告的共同委托代理人潘某华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：2015年11月1日。二、员工工作岗位：促销员。三、书面劳动合同签订情形：最后一份书面合同约定合同期限为2017年2月28日至2020年2月27日。四、约定的工资额及工资构成：未约定具体工资数额，合同关于工资约定为：“按公司工资分配制度执行”、“参照公司相关规定”。原被告确认被告xx农业未支付2018年5月1日至5月31日期间的工资。五、离职时间：2018年6月4日。六、劳动合同解除原因：2018年5月23日，被告xx农业发出xxxx（2018）xx号通知，公司创始人兰某仙在通知中称因企业持续亏损，公司决定在2018年5月31日前结束一切超市销售活动，公司业务将调整为到广西开办农场种植果树，愿意留在公司的员工可随其到广西，不愿随迁的员工请于2018年6月3日前来公司办理离职手续。2018年5月25日，被告xx农业的员工在公司微信工作群中以公司名义发出xxxx（2018）xx号通知函，该通知函告知员工“原派驻外地的员工以及深圳本部的员工，凡不愿去广西工作的，一律回公司所在地深圳统一妥善安排工作。因为个人原因不愿在本单位继续工作的，可书面通知公司人事部，并做好交接工作”。2018年6月1日（周五）和2018年6月4日（周一），被告xx农业召开员工大会，用人单位与员工协商员工的去留问题，但双方未能达成一致意见。包括原告在内的数十名员工随后离开企业，并提起劳动仲裁。七、原告仲裁请求：1.被告xx农业支付2018年5月份工资4239.96元；2.被告xx农业支付未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金4262.85元；3.被告xx农业支付解除劳动合同经济补偿金12568.59元；4.被告xx农业支付2018年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资差额770.49元；5.被告xx农业支付律师代理费5000元；6.被告朱某韬与兰某仙负连带责任。八、仲裁裁决结果：1.被告xx农业支付原告2018年5月份工资4239.96元；2.被告xx农业支付原告解除劳动合同经济补偿金12568.59元；3.被告xx农业支付原告2018年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资差额770.49元；4.被告xx农业支付原告律师代理费4024.16元。5.驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：与仲裁申诉请求一致。十、被告xx农业的诉讼请求：判决被告无须按仲裁裁决向原告支付各项劳动待遇。十一、需要说明的其他情形：被告xx农业于2009年1月14日登记成立，初始股东为兰某仙持股90%，秦某升持股5%，陈某持股5%；2015年12月31日投资人变更为朱某韬（兰某仙的儿子），持股100%；2018年6月5日投资人变更为兰某仙持股100%；2018年6月28日投资人变更为兰某仙持股96%，秦某升持股2%，谷某民持股2%。十二、原告提交的工资表显示：2017年6月至2018年5月期间的“总工资”为4425元、3782.16元、4235.06元、4056.86元、4535.27元、4197.29元、4481.50元、4332.30元、4222.65元、3688.68元、4054.75元、4262.85元，其中2018年5月的“实发工资”为4239.96元。裁决结果本院认为，原告在2018年5月1日至5月31日期间已为用人单位提供了劳动，用人单位应向原告支付相应工资。因原告2017年9月至2018年5月的工资账户记录与原告提交的2017年6月至2018年4月工资明细表的实发工资数额相吻合，且原告主张的2018年5月的工资数额与其最近三个月实发工资平均数额相当，因此在被告未能提交反证的情况下，本院对原告提交工资明细表予以采信，对原告的2018年5月的工资请求予以支持。关于离职前十二个月的平均工资，原告确认仲裁裁决所核算的平均工资金额，该金额未超过本院根据原告提交的工资明细表所核算的金额4189.53元，故本院对原告确认的平均工资金额予以采信。被告xx农业因企业转产，停止经营原来的主营业务，并拟将企业搬迁至广西经营，用人单位虽与员工协商过相关事宜，但用人单位未能在原经营地为员工提供具体的工作岗位，双方未能就此达成一致意见，员工随后提起劳动仲裁并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，应视为员工不愿随企业搬迁至外省工作，用人单位应当按照员工的工作年限及离职前十二个月的平均工资，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，对原告的经济补偿金请求，本院予以支持。用人单位未安排员工2018年的年休假，依据原告的工作年限，原告离职时其2018年度的未休年休假经折抵为2天，原告请求的未休年休假工资，未超出其应得数额，本院亦予以支持。本案系员工提出与用人单位解除劳动关系，原告的代通知金请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的律师代理费，有深圳市地方性法规相关规定为依据，依据原告的胜诉比例，本院酌情支持4024.16元。被告xx农业在2015年12月31日至2018年6月4日期间为朱某韬一人的有限公司，在2018年6月5日至2018年6月27日期间为兰某仙一人的有限公司，该二人均未提供证据证实在担任企业的独资股东期间，其个人财产独立于公司财产，应当对公司债务承担连带责任。对原告要求兰某仙、朱某韬母子承担连带责任的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告许某娇2018年5月1日至2018年5月31日期间工资4239.96元。二、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告许某娇解除劳动合同经济补偿金12568.59元。三、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告许某娇2018年未休年休假工资差额770.49元。四、被告深圳市xx农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告许某娇律师代理费4024.16元。五、被告兰某仙、朱某韬对被告深圳市xx农业发展有限公司以上四项给付义务负连带责任。六、驳回原告许某娇其他诉讼请求。七、驳回被告深圳市xx农业发展有限公司全部诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计10元，由三被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一八年十二月二十九日书记员  曾巧婷