福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0205民初3711号 原告：维加视（厦门）光学有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道寨后路**厂房二，统一社会信用代码91350205MA2YJFGP2C。 法定代表人：程九根，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈红亮，男,该公司工作人员。 被告：张江涛，男，1988年9月24日出生，汉族，住河南省叶县。 委托诉讼代理人：颜双进，福建友通律师事务所律师。 原告维加视（厦门）光学有限公司（以下简称维加视公司）与被告张江涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告维加视公司的委托诉讼代理人陈红亮，被告张江涛的委托诉讼代理人颜双进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告维加视公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告自2018年7月1日起与原告维加视公司存在劳动关系;2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告维加视公司与被告张江涛劳动争议纠纷一案,厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案[2018]340号裁决书，认定事实不清，适用法律错误，该裁决是错误的。首先，原告维加视公司自2017年9月5日成立,当时注册法定代表人为吴院力,但其并没有以公司的名义运营。其场地设备只是用于部分朋友承揽加工。被告是通过朋友介绍到吴明辉等人处做工，与吴明辉等人是雇佣关系。其次，被告所提出的转账和考勤证明，2018年7月以前的部分与原告无关。原告未出具过相关考勤证明，公司也没有发过工资，其关系应该是雇佣关系。公司经营不可能用个人而且不是法人和股东的名字来发放工资，更何况一个月换一个人来发放工资，被告与别人讲过在厦门工作多年，以前在海沧区另一个公司也有过劳资纠纷案例。如果真的是公司经营，不签订劳动合同，不缴交社保，被告早就提出质疑。被告也心知肚明受私人雇佣的事实，只是公司真正变更后，要按法律规定经营时，其才以脚受伤为由，要求公司赔偿，并且金额巨大，其代理律师称要10万元。原告要求被告做工伤认定，被告不配合。再次，原告于2018年7月到海沧区市场管理部门办理股份转让和法定代表人变更。程九根变更为法定代表人。2018年7月原告才正式以公司的名义运作，招录员工，为招录员工补交社保。被告为了个人目的，拒签劳动合同。其脚受伤后，原告一直按法律程序办理。但其不配合，公司找被告签订劳动合同，依然拒签。最后，原告向海沧区人事争议仲裁委员会提供过吴明辉的劳动合同，并且也要求吴明辉出庭作证，其称原告未举证，这点让原告不能接受。被告不签劳动合同，以受伤为名不上班，更不配合复查及工伤的认定工作，其目的就是为了要原告多赔付。原告要求与被告自2018年8月1日起解除劳动关系。综上所述，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案[2018]340号裁决书是错误的，原告依法向海沧法院提起诉讼，望判如所请。 被告张江涛辩称，2017年12月7日，被告入职原告处，入职后被告一直在生产部从事注塑技术员工作，双方口头约定月工资5500元，每月20元发放。但双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴交社会保险。2018年7月30日，被告在工作期间被模具砸伤，随后送至漳州市第五医院治疗。住院治疗完结后，被告一直要求原告进行工伤认定，但因为原告一直未给被告缴交社会保险，即使认定工伤后，也无法享受待遇（津贴），故一直不为被告申请工伤。直到2018年8月16日，被告向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后（2018年9月19日开庭审理），原告才突然表示要签订劳动合同、要申请工伤鉴定，但原告一直拒绝承认被告在2018年7月之前为其工作事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提供厦海劳仲案[2018]340号《裁决书》、送达回证、《通知》、吴辉明与张江涛微信聊天记录截图、公司张贴通知与张江涛宿舍照片等证据，被告提交维加视公司员工微信聊天群截图、被告与吴明辉微信聊天记录截图等证据。本院组织双方当事人进行举证、质证。本院对原被告提交的证据与庭审笔录综合予以认定并在卷佐证。 根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告维加视公司于2017年9月5日成立，吴院力为公司股东，任公司的执行董事兼总经理；原告于2018年7月到厦门市海沧区市场管理部门办理股份转让和法定代表人变更，程九根变更为法定代表人，人执行董事兼总经理。吴明辉为原告人事处研发部经理。2017年12月7日，被告张江涛入职原告处，岗位为注塑技术员，双方没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2018年6月2日吴明辉向被告转账5780元，2018年7月3日原告通过公司账户向被告转账5186元，被告于2018年1月23日至2018年7月3日期间的银行流水显示原告公司人员季丹、吴院力、吴群、吴明辉存在向被告转账记录。2018年7月30日，被告在工作期间被模具砸伤，随后送至漳州市第五医院治疗。被告自受伤后未再到原告处上班。被告于2018年8月16日，向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求确认双方于2017年12月7日至2018年8月16日期间存在劳动关系。2018年10月19日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2018]340号裁决书，裁决：确认被告与原告于2017年12月7日至2018年8月16日期间存在劳动关系。原告维加视公司不服该裁决，于2018年11月5日向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：一、被告的入职时间。原告认为，被告于2018年7月入职其公司，原告公司2018年7月才正式以公司的名义运作，招录员工，为招录员工补交社保。被告为了个人目的，拒签劳动合同。被告认为，其于2017年12月7日入职原告处，入职后其一直在生产部从事注塑技术员工作，月工资5500元。本院认为，从原告提供的厦海劳仲案[2018]340号裁决书载明的事实、被告提供的维加视公司员工微信聊天群截图、被告与吴明辉聊天记录截图显示，被告早在2017年12月7日就入职原告处工作，从2018年3月开始，被告进入原告的微信工作群，被告从微信群里得到工作安排、通知工资发放事项信息，以及和吴明辉就相关工作事宜进行联系。原告诉求确认被告于2018年7月入职的请求，没有事实依据，本院不予支持。二、关于原告法定代表人变更是否影响被告劳动关系的存在。原告维加视公司认为，公司自2017年9月5日成立,当时注册法定代表人为吴院力,但其并没有以公司的名义运营。其场地设备只是用于部分朋友承揽加工。被告是通过朋友介绍到吴明辉等人处做工，与吴明辉等人是雇佣关系。被告认为2017年12月7日被告入职原告处，入职后被告一直在生产部从事注塑技术员工作。本院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”原告企业法人变更不影响权利和义务的承担，而且原告也未举证证明被告张江涛系被吴明辉等人雇请。原告主张被告于2018年7月1日入职，但无法提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，因此，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，本院确认被告与原告于2017年12月7日至2018年8月16日期间存在劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认被告张江涛与原告维加视（厦门）光学有限公司于2017年12月7日至2018年8月16日期间存在劳动关系； 二、驳回原告维加视（厦门）光学有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告维加视（厦门）光学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 赖清龙 二〇一八年十二月二十九日 法官助理谢依婷 代书记员 伊颜婷 附本案适用的法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。