广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0109民初2025号 原告:南宁市恩典塑业有限责任公司,住所地南宁市邕宁区。 法定代表人:梅山旺,该公司董事长。 委托诉讼代理人：张格平，该公司员工。 被告:何英连，女，1984年11月7日出生，壮族，现住南宁市邕宁区。 原告南宁市恩典塑业有限责任公司（以下简称南宁恩典塑业公司）与被告何英连劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月27日受理后，依法组成合议庭，于2018年11月29日、12月7日公开开庭进行了审理。原告南宁恩典塑业公司的委托诉讼代理人张格平、被告何英连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁恩典塑业公司向本院提出诉讼请求:1.依法确认原告与被告于2017年11月1日至2018年2月4日不存在劳动关系（当庭增加该项诉讼请求）；2.原告不须支付被告2017年12月2日至2018年1月18日、2018年2月1日至2月4日未签订劳动合同的二倍工资差额4744元；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告以未与原告签订劳动合同为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动仲裁委员会）申请仲裁，要求原告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额6382元。南宁市劳动仲裁委员会作出了南劳仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书，裁定确认原告与被告自2017年11月1日至2018年2月4日存在劳动关系，原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额4744元。原告对上述裁决不服，故依法提起诉讼。2017年11月，被告在其丈夫施扬平的私下请求安排下，到原告厂里临时打工。原告方认为被告不具备相关劳动技能及其他原因，仅仅是临时打工，故未对被告进行入职登记，也没有对被告进行有效管理，更未为被告规定工作时间等，也未为被告建立正式员工档案。但是，原告方忠实地按照被告的临时打工劳动结果足额支付了被告的劳动报酬（按被告的要求打给施扬平的银行卡，施扬平后来成了被告的丈夫）。在仲裁过程中，原告没有向仲裁庭提交与被告签订的劳动合同或双方签订过劳动合同的相关证据（在公司搬迁的过程中丢失），故导致南宁市劳动仲裁委员会作出对原告不利的上述裁决。现原告方找到了新的证据，能够证明被告声称的原告未与其签订劳动合同是虚假陈述。虽然原告的管理工作由于人员变动频繁等原因导致不规范，有些合同丢失。但是，新的证据表明2018年1月24日，原告方与被告签订过劳动合同是事实。只是合同丢失找不到而已。因此，南劳仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书以原告未与被告签订劳动合同为由，仲裁支持被告二倍工资就失去了事实基础。为了维护自身合法权益，促进社会诚实守信，不让不劳而获的图谋得逞，故具诉状，请求贵院依法立案受理，支持原告的诉讼请求。 被告何英连辩称，原告与被告存在劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，应该支付被告2017年11月1日至2018年2月4日未签订劳动合同二倍工资差额6383元，计算方式为2017年12月的工资4143元，加上2018年1月的工资940元和1300元，总共是6383元；同时支付被告解除劳动关系经济补偿金1328元，计算方式为被告辞职前的月平均工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告南宁恩典塑业公司提交的证据有：1.南劳人仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书；2.何英连的仲裁申请书及证据；3.网上银行电子回单；4.被告的声明；5.2015年7月1日通知及2017年11月21日通知；6.费用报销单、网上银行电子回单。 被告何英连提交的证据有：1.中国农业银行卡交易明细清单；2.仲裁委员会庭审笔录。 经审查，对原告提供的证据1至3，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据4，其内容违反法律关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的强制性规定，不具有合法性，且在原告不能提交劳动合同的情况下，不能证明原、被告已签订了劳动合同这一待证事实，故本院不予采信。 对被告提供的证据2，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对原告提供的证据5、6,被告何英连提供的证据1，两者在证明目的上为相悖关系，本院经审查认定如下：对于原告于2018年4月16日通过网上银行分别向被告转账的940元、1300元，原告主张被告2018年1月未在被告处工作，上述款项分别是被告2017年11月在车口车间的培训补贴、2017年12月在吨袋车间的培训补贴；被告则主张被告2018年1月在原告处工作，上述款项均是2018年1月工资。本院认为，原告提供的证据5、6由原告单方作出，缺乏客观性，且被告在原告处工作不足半年，证据5、6之间互相矛盾。结合被告于2018年1月24日签订声明的事实及上述款项的发放时间，本院认为被告的主张更为合理，故本院对原告提供的证据5、6不予采信，对被告提供的证据1予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何英连于2017年11月1日至2018年1月在原告南宁恩典塑业公司从事缝纫工作。工作期间，被告接受原告的管理及培训，工作内容由原告安排，工资按工作量计算并由原告支付。被告到原告处工作后，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告申报社会保险、缴纳社会保险费。2018年1月，被告在原告处工作一段时间，同时以家事为由向被告请假一段时间，因原、被告双方均未能提供相关证据，具体工作时间及请假时间不明。自2018年2月1日起至今，被告离开原告处，不再为原告提供劳动。在被告离职期间，原告未通知督促被告回原告处工作，亦未对被告的离职行为作出相应处理。截至本案一审法庭辩论终结前，原、被告未办理书面的解除劳动关系的手续。2018年4月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付申请人2017年11月1日至2018年2月4日未签订劳动合同二倍工资差额6383元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1328元；3.确认申请人与被申请人2017年11月1日至2018年2月4日存在劳动关系。南宁市劳动仲裁委员会受理后，于2018年8月31日作出南劳人仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书，确认申请人与被申请人自2017年11月1日至2018年2月4日存在劳动关系，被申请人自裁决生效之日起5日内支付申请人2017年12月2日至2018年1月18日、2018年2月1日至2月4日未签订劳动合同的二倍工资差额4744元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。被告应诉后，提出前述答辩意见。 另查明： 一、原告已向被告支付了2017年11月至2018年1月的工资，具体情况为：于2018年2月8日通过转账给被告丈夫施扬平的方式支付被告2017年11月工资1589.55元、2017年12月工资4143元，于2018年4月16日通过转账给被告本人的方式支付被告2018年1月工资2240元（940元+1300元）。 二、2018年1月24日，被告向原告出具一份声明，内容包括：被告自愿放弃原告为其办理社会保险，原告每月发放到被告账户中的工资已包含社保补贴。被告签订劳动合同是用于办理居住证使用。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告与被告是否存在劳动关系；如果存在，双方劳动关系的存续时间为何时。二、原告应否支付被告二倍工资差额；如应支付，如何计算，应为多少。三、原告应否支付被告经济补偿金，如应支付，如何计算，应为多少。 1关于原告与被告是否存在劳动关系；如果存在，双方劳动关系的存续时间为何时 南劳人仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书确认申请人与被申请人即本案原、被告自2017年11月1日至2018年2月4日存在劳动关系。被告对该项裁决结果无异议；原告在起诉时虽未将确认原、被告自2017年11月1日至2018年2月4日不存在劳动关系作为诉讼请求，但其关于原告不须支付被告二倍工资差额的事实和理由中已包含了对双方存在劳动关系的否认，并在庭审中增加了该诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议案件司法解释》）第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，故本院对原告当庭增加该项诉讼请求予以准许，并一并审理。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告是依法登记的具有用工主体资格的单位，被告自2017年11月1日入职到原告处后，接受原告的培训和管理，由原告安排工作，由原告按量计算和支付工资。上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的形成劳动关系的条件，故本院确认双方自用工之日即2017年11月1日起即建立劳动关系。对于原告以临时用工为由认为双方不存在劳动关系的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于劳动关系的存续时间。《劳动争议案件司法解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告、被告在庭审中一致确认被告2017年11月、12月在原告处工作，且有工资支付凭证为证，故本院对2017年11月、12月双方存在劳动关系予以确认。原告主张被告2018年1月未在原告处上班，但未能提供相关证据。相反，被告提供了2018年1月工资的支付凭证证明被告2018年1月在原告处工作，故本院对2018年1月双方存在劳动关系予以确认，因双方均未能提供证据证明2018年1月的具体工作时间，故本院酌情确认双方在2018年1月期间均存在劳动关系。原、被告在庭审中一致确认被告自2018年2月起不再在原告处工作，经审理查明，双方在被告离职后，均未实际履行管理与被管理、监督与被监督、提供劳动与接受劳动、支付劳动报酬与接受劳动报酬等权利与义务，劳动关系存续的事实基础与法律基础均不复存在，故本院确认双方于2018年2月1日起不存在劳动关系。 综上，本院确认原、被告于2017年11月1日至2018年1月31日存在劳动关系。 二、原告应否支付被告二倍工资差额；如应支付，如何计算，应为多少 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告作为用人单位，主张原、被告双方已签订了劳动合同，有责任提供相关证据。现原告提供的声明未写明劳动合同期限、劳动报酬、工作地点、工作内容等劳动合同的要件，不是双方签订劳动合同的证明；且该声明的落款时间为2018年1月24日，无法证明原告在被告入职时或入职满一个月的次日即与被告签订书面劳动合同。另，原告主张在公司搬迁过程中丢失与被告签订的书面劳动合同，该解释不合常理，且没有相关证据证明，被告对此亦不认可。因此，本院确认原、被告一直未签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告自2017年11月1日起在原告处工作，双方建立劳动关系，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。依照上述法律规定，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2017年12月1日至2018年1月31日期间的二倍工资差额。被告在2018年4月28日申请仲裁时主张二倍工资差额，尚在仲裁时效期间，本院依法予以支持。但被告主张的二倍工资差额计算期间有误，本院根据查明事实与法律规定予以调整。 关于二倍工资差额的数额。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，该未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数应按照劳动者当月应得工资予以确定。另在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中规定,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,组成部分包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。现没有证据证明被告实际收到的2017年12月、2018年1月工资为扣除某些款项后的实发工资,故本院按照被告实际收到的2017年12月工资4143元，2018年1月工资2240元计算2017年12月1日至2018年1月31日期间的二倍工资差额，共计为6383元。因本案是南宁恩典塑业公司作为原告不服劳动仲裁所提起的民事诉讼,被告既未因不服该劳动仲裁提起诉讼,也未在本案诉讼过程中提起反诉，仅是在庭审中提出二倍工资差额应为6383元的答辩意见，故本院对应支付的二倍工资差额6383元中超出原告诉讼请求4744元的部分不予支持，原告应支付被告2017年12月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4744元。 三、关于原告应否支付被告经济补偿金，如应支付，如何计算，应为多少的问题 南劳人仲裁字[2018]第1252号仲裁裁决书对申请人何英连提出的要求被申请人南宁恩典塑业公司支付解除劳动关系经济补偿金1328元的仲裁请求不予支持。原告对该项裁决结果无异议；被告在诉讼过程中表示对该项裁决结果有异议，认为原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1328元。本院认为，被告虽表示不服该项仲裁裁决结果,但其未在法定期限内提起诉讼或提出反诉，故本院对被告提出的原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1328元的答辩意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告南宁市恩典塑业有限责任公司与被告何英连于2017年11月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市恩典塑业有限责任公司在本案判决生效之日起十日内支付被告何英连2017年12月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4744元； 三、驳回原告南宁市恩典塑业有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市恩典塑业有限责任公司负担。 义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  韦明姣 人民陪审员  罗远佳 人民陪审员  刘善芳 二〇一八年十二月二十六日 法官 助理  韦嘉薇 书 记 员  杨兴洋