江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0303民初6489号原告：王琳，女，1980年12月20日生，汉族，住徐州市云龙区。被告：徐州百大超市有限公司，住所地徐州市项王路**。法定代表人：武宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董月阳，男，1968年12月31日生，汉族，该公司员工，住徐州市云龙区。原告王琳与被告徐州百大超市有限公司（以下简称百大超市）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琳，被告百大超市的委托诉讼代理人谢厚学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王琳向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30550元（13*2350/月）。事实和理由：原告于2000年10月进入被告处工作，2003年10月被告改制并重新与本人签订劳动合同，2016年10月，被告协商解除劳动关系，支付经济补偿金。2016年10月，被告与本人协商解除劳动合同关系，并承诺给予经济补偿金，当事人董丹阳说：为了走一下公司内部工作流程要求签订“不续签”的相关协议，此后被告一直以各种理由拖延支付经济补偿金，期间本人多次电话上门催要未果，直到解除劳动关系后的一年后才回复说不支付经济补偿金。本人认为，被告属于欺骗劳动者解除劳动的行为，根据《劳动合同法》第26第一款规定，本人之前签订的相关协议无效。被告百大超市辩称，被告与原告是劳动合同到期终止，并非解除劳动合同，被告在劳动合同到期前决定不低于原劳动合同约定条件与原告续签劳动合同，原告不同意续签，被告与原告终止劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金。被告亦未以任何形式承诺给予原告经济补偿金。本院认定事实如下：2003年10月，原告进入被告处工作，双方于2004年10月11日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2004年10日11日至2007年10月10日。此后双方于2007年10月、2010年9月27日再次续签劳动合同。2013年10月签订最后一份劳动合同，约定合同期限自2013年10月11日至2016年10月10日止。2016年9月23日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，载明：您与公司签订的劳动合同将于2016年10月10日到期。公司决定到期后与您签订劳动合同，续签的劳动合同期限为无固定期限劳动合同。续订的劳动合同中的工作地点、工作岗位、劳动报酬等，除劳动合同期限之外的其它所有条款均与原劳动合同相同，你是否同意续订，请在接到本通知书后，9月28日前给予明确书面答复。2016年9月28日，原告在“关于续签劳动合同的意见”中答复为：不续签合同，按协商结果办理。2016年9月18日，原告向被告出具一份关于签订劳动合同的意见，内容：……近期因合同即将到期，需要考虑续签合同事宜，也仔细结合公司和个人情况仔细考虑，续签合同是一个重要的选择，为了以后能更好的工作和生活，现提出续签合同申请要求，具体如下：1、因家庭原因，合同内容需注明在市区主城区工作；2、现工作岗位不变；3.提高工资待遇；4、签订无固定期限劳动合同。以上是我对此次续签合同的要求申请，请领导批准为盼，谢谢。2016年10月8日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明：公司与您于2013年9月25日签订的劳动合同于2016年10月10日期限届满。鉴于您不同意续签劳动合同，劳动合同到期终止。请您于2016年10月9日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。原告提供2016年9月26日其、鲁军（另案当事人）与被告单位工作人员董月阳的录音一份。在录音中，鲁军：经济补偿金该怎么算怎么算，公司不会孬咱们的。董月阳：经济补偿金那一块呢，原来给你们定的是岗位工资+加班费，但是咱这没有加班费，绩效没算进去，如果要的话到时候找肖经理谈一谈。鲁军：那个咱都相信该怎么给就怎么给。董向阳：对对，因为咱们原来走的那些员工计算的经济补偿金是岗位工资+加班费，因为他们没有绩效，其他的那些也是不算进去的。你们绩效这一块如果需要的话给公司反映一下也得自己争取一下。王琳：那你那边给肖经理确认过这个经济补偿金吗？董月阳：经济补偿金这个没问题，是她给我说的，让我这样给你们说……鲁军：主要我们多这个手续，公司让我们签了不续签。董月阳：这个时因为肖经理让我弄的，不是个人的事情。王琳：那公司为什么要写这个呢？那不是多此一举吗？董月阳：因为公司要走个程序，不是两个人一个人的事情。鲁军：我现在就是担心，万一签了不同意续签，公司把这个拿去，我们就啥也没有了。董月阳：其实我给你们传达，作为我也比较担心，因为毕竟我是中间传达人，最后真要变更了，弄得我也很那个，我怎么办，我也不能去那个，两边都对不起，公司说变更了……王琳：那能变更吗？董月阳：肖经理这样跟我说的，如果你们担心可以再去确认一下……原告提供该录音，欲证明在书写不续签劳动合同前，原告曾与被告就经济补偿金事宜进行协商，被告承诺支付经济补偿金。被告对该录音的真实性无异议，但认为在录音内容中，并没有确认被告单位一定向原告支付经济补偿金。原告提供2016年11月16日鲁军（另案当事人）与被告单位副总肖雁的微信聊天记录截屏一份，记录如下“鲁军：肖总，您好！我和王琳的事，研究结果出来了吗？肖：你好，我前天还问来，说要等开班子会研究，不要急，订下来会第一时间通知。鲁军：好的，谢谢。庭审中，双方一致认可2018年初，被告通知原告不支付经济补偿金。2018年10月18日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项同本案诉讼请求。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月24日作出徐云劳仲不字【2018】第168-2号《不予受理通知书》，对原告诉被告的劳动争议案不予受理。原告遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于诉讼时效问题，虽然被告于2016年10月8日向原告发出《终止劳动合同通知书》，但是之后关于经济补偿金的问题原告一直在向被告主张，被告直至2018年初才给予原告明确答复，不支付原告经济补偿金。原告于2018年10月申请仲裁，未超过仲裁时效。二、关于被告是否应支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。本案中，劳动合同终止后，根据法律规定，原告可获得经济补偿金。虽然原告在续签意见中表明不续签，但根据原告提供另案当事人鲁军、原告王琳与被告单位工作人员董月阳的聊天录音，能够证明被告提供的一些列原告不续签的证明材料，皆是在被告已承诺支付原告经济补偿金的情况下应公司要求签订的，实际上通过原告行为表明原告并未放弃其经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求应予以支持。因原告没有证据证明被告承诺自2003年起支付，故本院根据法律规定，支持经济补偿金自2008年1月1日起计算至2016年10月10日，劳动合同终止前原告前十二个月平均工资为2295.75元，故本院支持原告的经济补偿金为20661.75元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第四十六第五项、第九十七条第三款之规定，判决如下：被告徐州百大超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琳经济补偿金20661.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州百大超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 曹 磊二〇一八年十二月二十四日书记员 迟崇禹