黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终8343号上诉人（原审原告）：张秀琴，女，1969年5月18日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：赵堪文（系张秀琴丈夫），男，1964年6月18日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨凤喆经贸有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区北新街**********。法定代表人：郭立军，该公司经理。委托诉讼代理人：张志强，哈尔滨市道外区正义法律服务所法律工作者。上诉人张秀琴因与被上诉人哈尔滨凤喆经贸有限公司（以下简称凤喆公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2018）黑0104民初4917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张秀琴及其委托诉讼代理人赵堪文、被上诉人凤喆公司的委托诉讼代理人张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张秀琴上诉请求：撤销一审判决，改判支持张秀琴一审的诉讼请求。事实和理由：张秀琴自2007年9月在凤喆公司工作，至2015年10月21日离职，并于2016年2月18日申请劳动仲裁，并未超过时效；且2018年7月哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称道外仲裁委）对哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书作出更改，可见该仲裁裁决是错误的。张秀琴请求判令凤喆公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求是建立在与凤喆公司存在事实劳动关系的基础上，双方确认劳动关系的案件于2017年9月终审结束，故张秀琴没有超过时效。凤喆公司辩称，张秀琴因劳动争议多次向仲裁机构申请仲裁，被驳回申请后没有在法定期间到法院起诉。一审认定事实清楚，证据合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张秀琴向一审法院起诉请求：1.判令凤喆公司给付张秀琴非法解除劳动合同赔偿金34,000元；2.判令凤喆公司给付未签订劳动合同双倍工资195,000元。一审法院认定事实：张秀琴经人介绍于2007年到郭立军经营的个体工商户凤城锅炉销售部工作，后就职于郭立军担任法定代表人的凤喆公司，负责日常事务、银行、税务等工作，当时约定工资800元，2015年10月离职前工资涨到2000元，双方未签订书面劳动合同。张秀琴离职后，于2015年11月3日向道外仲裁委提出劳动仲裁，请求凤喆公司为张秀琴补缴2007年9月至2015年10日的养老保险和失业保险，该委作出哈外劳人仲不字（2015）第150号不予受理通知书，不予受理该申请。张秀琴不服向道外法院提起诉讼，道外法院作出（2016）黑0104民初361号民事裁定书，裁定驳回张秀琴的起诉。张秀琴向道外仲裁委申请劳动仲裁，要求凤喆公司给付2007年至2015年未签订劳动合同造成的损失165,000元，该委于2016年2月18日做出哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书，认为已经超过仲裁法定时效，故不予受理，张秀琴不服向道外法院提起诉讼，后张秀琴申请撤回起诉，道外法院做出（2016）黑0104民初第1407号民事裁定书，准许张秀琴撤回起诉。2018年7月6日，道外仲裁委作出哈外劳人仲不字（2016）第18号仲裁决定书，将哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书第四行“申请人张秀琴已于2014年9月在被申请人处离职”更改为“申请人张秀琴的仲裁请求已超过申请仲裁法定时效”。张秀琴向道外仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与凤喆公司存在劳动关系及凤喆公司支付拖欠工资24,500元，该委于2016年11月11日作出哈外劳人仲字（2016）第180号仲裁裁决书，裁决：1、张秀琴自2007年9月至2015年10月21日存在事实劳动关系；2、凤喆公司支付张秀琴拖欠工资24,500元。凤喆公司不服向道外法院起诉，道外法院于2017年6月12日作出（2017）黑0104民初1713号民事判决书，判决：1、驳回凤喆公司的诉讼请求；2、凤喆公司给付张秀琴拖欠工资24,500元。凤喆公司不服该判决，向我院提起上诉，我院于2017年9月30日作出（2017）黑01民终5825号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年2月7日，张秀琴向道外仲裁委申请劳动仲裁，该委作出哈外劳人仲字（2018）第91号受理通知书，后张秀琴撤回该申请。道外仲裁委又于2018年5月25日受理张秀琴的申请，张秀琴要求凤喆公司向其支付非法解除劳动关系赔偿金34,000元及未签订劳动合同双倍工资195,000元，该委于2018年6月22日做出哈外劳人仲字（2018）第228号仲裁裁决书，驳回了张秀琴的仲裁申请，张秀琴不服该裁决书，向道外法院提起诉讼，即为本案。一审法院认为，张秀琴于2015年10月离职，于2018年向道外仲裁委申请仲裁，要求凤喆公司给付违法解除劳动关系经济赔偿金，已经超过一年仲裁时效，且凤喆公司提出了时效抗辩，故对于张秀琴要求凤喆公司给付违法解除劳动关系经济赔偿金34,000元的诉讼请求不予支持。关于张秀琴诉请凤喆公司支付未签订劳动合同双倍工资195,000元，因张秀琴已经于2016年2月18日向道外仲裁委针对该请求申请仲裁，张秀琴不服该委的不予受理通知书，向道外法院提起诉讼，在道外法院审理过程中张秀琴撤回起诉，故道外仲裁委作出的处理结果即生效，现张秀琴又基于同一事实理由再次主张同样的诉请，属于重复诉讼，故对张秀琴的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回张秀琴的诉讼请求。案件受理费5元（张秀琴已预付10元，减半收取），由张秀琴负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为张秀琴请求判令凤喆公司支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求应否得到支持。一、关于张秀琴请求判令凤喆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，根据一审查明事实以及张秀琴主张，张秀琴于2015年10月21日被凤喆公司辞退，双方劳动争议发生之日为2015年10月21日。张秀琴自2015年11月，多次因其与凤喆公司之间的劳动争议向劳动仲裁部门以及人民法院主张权利，均未提出该项请求，直至2018年针对该请求申请仲裁，已经超过法定仲裁时效期间。张秀琴上诉认为违法解除劳动合同赔偿金应先确认劳动关系，故仲裁时效应自确认劳动关系的判决生效以后才开始计算。本院认为，确认劳动关系以及张秀琴曾多次主张的关于劳动报酬、经济补偿等请求均属于劳动争议范畴，解决上述各项争议不存在先后顺序和主次关系，请求支付违法解除劳动合同赔偿金不以确认劳动关系案件生效为前提条件，均应当在法定期限内向有关部门或人民法院主张，张秀琴的该项主张没有法律依据，本院不予支持。张秀亦未举证证实存在其他时效中断、中止的情形，故张秀琴该项诉讼请求超过法定时效期间，已丧失实体上的胜诉权，一审法院判决驳回其该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。二、关于张秀琴请求判令凤喆公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。本院认为，2016年2月，张秀琴曾向道外仲裁委申请劳动仲裁，要求凤喆公司给付未签订书面劳动合同的损失，该委于2016年2月18日以超过仲裁法定时效为由作出哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书。张秀琴不服向道外法院起诉，后申请撤回起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”道外仲裁委针对张秀琴请求给付未签订书面劳动合同损失的请求所作出的处理已经生效。张秀琴上诉认为，道外仲裁委于2018年7月6日作出仲裁决定书对哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书进行了变更，说明该不予受理通知书是错误的。本院认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。”道外仲裁委以仲裁决定书的形式对哈外劳人仲不字（2016）第18号不予受理通知书中文字表述错误予以补正符合法律规定，该补正并非对仲裁处理结果的变更，亦不能证实该仲裁处理结果是错误的。一审认定张秀琴的该项诉讼请求构成重复诉讼正确，应裁定驳回张秀琴起诉，但因张秀琴系在同一案件中主张，一审一并判决驳回张秀琴诉讼请求亦无不当，本院予以确认。综上所述，张秀琴的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张秀琴负担。本判决为终审判决。审判长  蔡耘耕审判员  付玉林审判员  齐 跃二〇一八年十二月十四日书记员  赵春莹