陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0116民初11190号 原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司，住所地：西安市高新区新型工业园西部大道**，统一社会信用代码：91610000575640105R。 法定代表人陈壁，该公司总经理。 委托代理人谢欢龙，陕西法智律师事务所律师。 被告时超。 委托代理人朱晔，陕西立腾律师事务所律师。 原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司诉被告时超劳动争议纠纷一案，与被告时超诉原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，均系对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）（2018）744号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司委托代理人谢欢龙、被告时超委托代理人朱晔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求，请求原告无需支付被告时超未签订书面劳动合同双倍工资差额43370.01元。事实及理由：被告不主动申请转移档案到原告处，致使原告无法与被告签订劳动合同，被告具有过错。原告无奈只能暂用应聘员工登记表，基本实现了替代书面劳动合同功能，可视为劳动合同。故无需支付被告双倍工资。 被告辩称，被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，应聘人员登记表不具备劳动合同基本要件，其诉请理由不能成立。 被告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2017年9月5日至2018年6月26日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年5月1日至2018年6月26日期间的工资15000元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；4.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额75000元；5.原告为被告补缴2017年9月至2018年6月期间的社会保险。事实与理由：被告于2017年9月5日入职被告处，担任售后经理一职，当时入职时与原告商定的工资标准为税前7500元/月，原告为了避税，基本每个月都会分两笔向被告支付工资。自被告入职起，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也没有给被告缴纳社会保险。因原告迟迟不解决社保问题，且存在工资拖欠情况，2018年6月26日被告以前述原因提出辞职，但在办理辞职手续时，原告不同意被告在离职申请书的离职原因一栏填写拖欠工资、不交保险的真实原因，并告诉被告如果不配合就不给出具离职证明。被告考虑到重新就业需要离职证明，无奈之下只能在离职原因一栏填写为“其他原因”，才顺利办理完离职手续。当时办理离职手续时，原告承诺将立即支付被告2018年5月1日至6月26日期间的工资，但至今未付。被告认为裁决书对被告的工资标准及经济补偿金的事实认定存在错误，请求依法支持被告的诉讼请求。 原告辩称：被告请求支付2018年5月至2018年6月期间工资数额错误，对双倍工资差应各半承担责任，补缴社会保险不属人民法院受案范围，应驳回其请求。 原告为支持其主张，提交下列证据：1、应聘人员登记表，应视为该应聘表具有合同效力；2、微信记录，证明被告系自愿离职；3离职申请书，证明离职原因含混不清，且未办完手续就离职；4、工资发放汇总表，证明被告的工资按销售量及考核结果发放；5.财务出具的拖欠被告5-6月的工资明细，证明原告拖欠被告5月份工资4033.50元，6月份工资3985元。 被告为支持其主张，提交下列证据：1、韩亚银行借记卡对帐单、汇兑凭证，证明被告工资由二笔组成，一笔是瑞侨汽车销售服务有限公司支付，一笔系瑞侨汽车装潢部支付,2017年9月至2018年4月期间月平均工资为7487.53元；2、企业信用信息、公示报告、个体户登记基本信息、企查查打印的《关联图谱》，证明瑞侨汽车销售服务有限公司注册地为西部大道107号，股东为姜文玲和陈壁，瑞侨汽车装潢部注册地为西部大道107号，经营者为屈春芳，姜文玲、陈壁、屈春芳之间存在多层商业投资关系；3、离职申请表、离职证明，证明被告职位为售后部副经理，因原告未缴纳社会保险及拖欠工资而于2018年6月26日与原告解除劳动关系。 经质证，被告对原告提供的证据1、3真实性无异议，对证明目的不予认可，对证据2、4、5真实性、证明目的均不认可；原告对被告提供的证据1－2真实性，证明目的均不认可，对证据3真实性无异议，对证明目的不予认可。 本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1－5与被告提供的证据1－3均客观真实，能证明案件基本事实，本院予以认定。 根据上述证据及庭审调查，现查明：被告时超于2017年9月5日入职原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司任售后副经理职务，并填写了应聘人员登记表，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2018年6月26日被告向原告提交了离职申请书，在离职原因栏填写为“其他原因”，原告给被告出具离职证明，载明了被告2017年9月5日至2018年6月26日在原告公司工作，已办理离职手续。2018年7月9日被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、确认申请人与被申请人从2017年9月5日至2018年6月26日之间存在劳动关系；二、请求被申请人为申请人补缴2017年9月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；三、请求被申请人向申请人支付2017年9月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额75000元；四、请求被申请人向申请人支付2018年5月、6月的拖欠工资合计15000元；五、请求被申请人向申请人支付解除劳动关系补偿金7500元”。该仲裁委员会于2018年9月17日作出市劳人仲案字（高新）[2018]744号裁决书,裁决:“一、申请人时超与被申请人陕西瑞侨汽车销售服务有限公司自2017年9月5日至2018年6月26日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人陕西瑞侨汽车销售服务有限公司按照国家、省市有关政策为申请人时超缴纳2017年9月5日至2018年6月26日的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准）；三、自裁决生效之日起十日内，被申请人陕西瑞桥汽车销售服务有限公司向申请人时超支付未签订书面劳动合同双倍工资差额43370.01元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西瑞侨汽车销售服务有限公司向申请人时超支付2018年5月、6月工资合计8018.50元；五、驳回申请人时超的其他仲裁请求”。裁决书送达后，原、被告均不服，分别提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。 另查明，原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司成立于2011年6月15日，注，注册地为陕西省西安市高新区新型工业园西部大道**东为姜文玲和陈壁。西安市高新区瑞侨汽车装潢部成立于2013年5月24日，经营场所为陕西省西安市高新区新型工业园西部大道**，经营者为屈春芳。姜文玲、陈壁、屈春芳之间存在多层商业投资关系。被告在职期间，原告通过韩亚银行向被告发放2017年9月至2018年4月工资依次为：5867.60元、5387元、5387元、5405元、5405元、4664元、5182.70元、4601.92元，原告又通过西安市高新区瑞侨汽车装潢部由韩亚银行自2017年12月5日至2018年6月依次向被告发放工资为：2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、3000元。原告未向被告发放2018年5月1日至2018年6月26日期间的工资，被告2018年5月、6月工资分别为4033.50元、3985元。被告2017年9月至2018年6月26日期间月平均工资为6791.87元。 上述事实有庭审笔录，原、被告提供的证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告自2017年9月5日起建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告参加职工社会保险，原告每月分两笔通过韩亚银行向被告代发2017年9月至2018年4月的工资，未支付被告2018年5月份、6月份工资，2018年6月26日被告与原告解除劳动合同，以上事实清楚，本院予以确认。被告入职时所填写的“应聘人员登记表”不具备劳动合同法定要件和内容，原告诉称“应聘人员登记表”具备劳动合同的功能，不应支付被告双倍工资之诉称理由不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。西安市高新区瑞侨汽车装潢部虽与原告属于不同主体，但该装潢部与原告属于关联公司，被告辩称其每月的工资分两笔发放，其中一笔是原告直接发放，另一笔是原告通过该装潢部支付，结合被告提供的银行借记卡对账单、汇兑凭证、企查查打印的《关联图谱》，本院对其该项主张予以采信。被告工资的数额应以原告通过韩亚银行支付的金额及西安市高新区瑞侨汽车装潢部通过韩亚银行向被告支付的数额核定，被告离职前的平均工资应为6791.87元。被告请求原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额75000元、解除劳动关系经济补偿金7500元、补发2018年5月、6月的工资15000元，符合法律规定，本院予以支持，唯其请求数额不当，本院予以变更，原告应当支付被告2017年10月6日至2018年6月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额62051.12元，解除劳动关系经济补偿金6791.87元，支付被告2018年5月、6月的工资8018.50元。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理范围。故被告请求原告为其缴纳社会保险一节，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下： 一、原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司与被告时超2017年9月5日至2018年6月26日存在劳动关系； 二、本判决生效之日起十日内，原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司支付被告时超2018年5月1日至2018年6月26日工资8018.50元； 三、本判决生效之日起十日内，原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司支付被告时超未签订书面劳动合同双倍工资差额62051.12元； 四、本判决生效之日起十日内，原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司支付被告时超解除劳动关系经济补偿金6791.87元； 五、驳回原告陕西瑞侨汽车销售服务有限公司之诉讼请求； 六、驳回被告时超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费各10元，原、被告均已预交，由原告全部承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  刘延钰 人民陪审员  姚可选 人民陪审员  高平安 二〇一八年十二月六日 书 记 员  向 琼