广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初24681号原告：潘汉成，男，1977年12月3日出生，汉族，住广东省信宜市，被告：中山市沙溪镇郑邦古典家具厂，住所地中山市沙溪镇新石门龙井街**之二，统一社会信用代码91442000053774085H。投资人：郑育辉。被告：郑育辉，男，1967年10月29日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区，原告潘汉成与被告中山市沙溪镇郑邦古典家具厂（以下简称郑邦家具厂）、郑育辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘汉成到庭参加了诉讼。被告郑邦家具厂、郑育辉经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘汉成向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告郑邦家具厂、郑育辉支付交通费300元、住院期间伙食补助费980元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、劳动能力鉴定书320元，合计105600元；二、本案诉讼费由被告郑邦家具厂、郑育辉承担。事实和理由：潘汉成认可仲裁庭关于劳动能力鉴定费320元及住院期间伙食补助费980元的裁决，不服关于潘汉成交通费、停工留薪期工资及“三金”的裁决。一、仲裁庭既认定潘汉成住院14天，那么必然会产生交通费、工伤保险条例也规定工伤待遇中有交通费的支付。因为有些交通工具实际没有车票提供给消费者，因此仲裁庭不能无视客观事实而不支持潘汉成交通费的诉求；二、潘汉成职业为木工师傅，25元/小时，每天不加班8小时200元，加班每天300元。每月1日休息1天，其余天数均上班且多数要加班，潘汉成主张每月平均工资8000元/月是合情理且有依据的。郑邦家具厂、郑育辉提供的工资条也印证了潘汉成的主张是事实，工资条上2017年2月潘汉成出勤8天无加班工资1600元，2017年4月潘汉成出勤3天无加班工资600元，工资条上均有潘汉成签名，可见其真实性。而2017年3月潘汉成出勤22天加班8天，总计上班30天，印证了潘汉成所主张的月出勤天数每月只休息一天，而仲裁庭认定该月只上班22天显然有失公正。2017年3月工资金额并非工资条上3900元，郑邦家具厂、郑育辉是分两次现金发放的，3900元只是部分工资，该月工资条上的签名也是他人代签的。潘汉成工资实际多少，潘汉成可以提供工友出庭作证，恳求贵院以8000元/月为标准核算潘汉成的工伤待遇，以显法律之公平公正。被告郑邦家具厂、郑育辉未到庭答辩及质证，也未向本院提供任何证据。本院经审理认定事实如下：潘汉成于2017年2月20日入职郑邦家具厂任职开料木工，双方已签订劳动合同，郑邦家具厂没有为潘汉成参加社会工伤保险。2017年4月6日9时左右，潘汉成在车间操作风拉锯时被割伤右手。事故发生后，潘汉成被送往中山源田骨科医院入院治疗14天，经中山源田骨科医院治疗诊断为右手中、环指电锯伤并中指复合组织缺损伤。2017年12月27日，中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定潘汉成于2017年4月6日9时左右在郑邦家具厂受到的事故伤害为工伤。2018年2月14日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定潘汉成为十级伤残。2018年6月11日，中山市劳动能力鉴定委员会确认潘汉成的停工留薪期为1个月。潘汉成主张其月平均工资为8000元，以现金形式收取工资，工资为200元/天，若加班3个小时则另外收取100元，每周三、日不加班，其他时间都加班，但并未提交证据证明加班的情况。潘汉成受伤后住院14天，受伤后未再回郑邦家具厂上班，潘汉成要求郑邦家具厂、郑育辉支付其交通费300元、住院期间伙食补助费980元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、劳动能力鉴定书320元，并提交2017年2月至4月工资条佐证。经查，2017年2月至4月工资条反映潘汉成2017年2月至4月的出勤天数分别为8天、22天及3天，应发工资分别为1690元、3900元及600元。潘汉成称2017年3月份有两份工资条，其2017年3月份出勤天数应为30天，但并未提交证据佐证。另查，郑邦家具厂系于2012年9月10日成立的个人独资企业，郑育辉为郑邦家具厂的投资人。又查，潘汉成于2018年6月27日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决郑邦家具厂向潘汉成支付交通费300元、住院期间伙食补助费1400元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、劳动能力鉴定费320元。该会于2018年6月27日作出中劳人仲案字[2018]2614号仲裁裁决书，裁决：一、郑邦家具厂支付潘汉成一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元、停工留薪期工资4400元、住院伙食补助费980元、劳动能力鉴定费320元，以上合计58500元；二、驳回潘汉成其余的仲裁请求。潘汉成不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，根据潘汉成与郑邦家具厂的诉、辩，分析如下：关于潘汉成受伤前月平均工资问题。潘汉成主张其每月平均工资为8000元，工资为200元/天，若加班3个小时则另外收取100元，每周三、日不加班，其他时间都加班，且2017年3月份有两份工资条，其2017年3月份出勤天数应为30天，并提交工资表佐证。据此本院认为，潘汉成提交的2017年2月、4月份的工资条所反映的出勤天数、工资数额与潘汉成所主张的200元/天的日工资标准一致，且潘汉成未能就其主张除周三、日不加班之外其余时间均加班，日工资应为300元/天的主张提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果。根据公平合理及诚实信用原则，本院采信潘汉成所主张的200元/天的工资标准。潘汉成主张2017年3月份有两份工资条，其2017年3月份出勤天数应为30天，但未能提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院根据潘汉成提交工资条认定潘汉成2017年3月份的出勤天数为22天，2017年3月份工资为4400元（200元/天×22天）。因潘汉成2017年2月及4月份均不足月出勤，故本院以本院认定的潘汉成2017年3月份工资4400元作为潘汉成受伤前的平均工资，并以此作为潘汉成工伤待遇的计算标准。关于潘汉成三金及停工留薪期工资问题。潘汉成达十级伤残，郑邦家具厂未为潘汉成参加社会保险，故郑邦家具厂应以潘汉成受伤前月平均工资为标准，支付潘汉成一次性伤残补助金30800元（4400元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4400元（4400元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17600元（4400元/月×4个月）、停工留薪期工资4400元（4400元/月×1个月）。关于潘汉成伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费问题。潘汉成受伤后在中山源田骨科医院住院14天，故郑邦家具厂应支付潘汉成住院伙食补助费980元（70元/天×14天）。潘汉成因伤残鉴定花费劳动能力鉴定费320元，潘汉成要求郑邦家具厂支付潘汉成劳动能力鉴定费320元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。潘汉成主张郑邦家具厂应支付其交通费300元，但并未提交相关票据佐证，故本院根据潘汉成的就医情况，酌情认定郑邦家具厂应支付潘汉成交通费100元。关于郑育辉的责任问题。因郑邦家具厂为个人独资企业，郑育辉为郑邦家具厂的经营者，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条的规定，郑邦家具厂不足以清偿上述债务的，郑育辉应当以其个人的其他财产予以清偿。郑邦家具厂、郑育辉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃举证、质证的权利且不影响本院对已查明事实作出判决。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，缺席判决如下：一、被告中山市沙溪镇郑邦古典家具厂于本判决生效之日起七日内支付原告潘汉成一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元、停工留薪期工资4400元、住院伙食补助费980元、劳动能力鉴定费320元、交通费100元，合计58600元；二、被告郑育辉对被告中山市沙溪镇郑邦古典家具厂的上述债务承担补充清偿责任；三、驳回原告潘汉成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款原告潘汉成已付），由原告潘汉成负担2元，被告中山市沙溪镇郑邦古典家具厂、郑育辉负担3元，被告中山市沙溪镇郑邦古典家具厂、郑育辉负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告潘汉成。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一八年十二月二十四日书记员  柯佩烨杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单潘汉成向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书；2.工伤认定决定书；3.劳动能力鉴定书；4.劳动能力确认书；5.出院小结；6.工资条复印件。