广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初20417号原告某某电器制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈某枝，系该公司总经理。委托代理人黄某某，广东达和律师事务所律师。被告郑某洋，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址河南省新蔡县，委托代理人孙某丰，广东广和（龙岗）律师事务所律师。委托代理人张某某，广东广和（龙岗）律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，双方均对劳动仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。本院受理后，于2018年12月5日适用简易程序公开开庭审理。原告的委托代理人黄某某、被告郑某洋及其委托代理人孙某丰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告因工伤待遇等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2018年10月16日作出深龙劳人仲（园山）案[2018]1072号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.不确认双方劳动合同于2018年5月29日解除；2.原告无需支付被告2015年1月17日至2016年4月29日及2017年8月11日至2017年11月11日的停工留薪期工资差额489.48元；3.原告无需支付被告2015年1月17日至2015年3月19日的护理费8638.46元；4.原告无需支付被告律师费1863元；5.被告承担本案的诉讼费用。被告诉称，被告亦不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.确认双方于2015年5月29日解除劳动关系；2.被告支付解除劳动合同经济补偿15655元；3.被告支付2015年1月17日至2017年11月11日停工留薪工资44500.83元；4.被告支付2017年12月1日至2018年5月31日工资18786元；5.被告支付一次性伤残就业补助金47326.2元；6.被告支付一次性工伤医疗补助金12620.32元；7.被告支付2015年1月17日至2015年3月19日护理费11556.8元；8.被告支付2015年1月17日至2015年3月26日医疗费31375.7元；9.被告支付原告律师费6000元。现审理查明，双方情况如下：一、入职时间：2013年6月10日；二、岗位：员工；三、工伤及劳动能力鉴定情况：被告于2015年1月17日因上下班交通事故受伤，属工伤；2015年1月17日至2015年3月19日期间住院治疗，住院期间留陪护一人；2017年4月12日被评定为八级伤残，医疗终结日期为2016年4月29日；2017年8月17日工伤复发，医疗期为2017年8月17日至2017年11月11日；工作单位为深圳市龙岗区横岗某某电器制品厂；四、工作时间情况：2016年4月30日至2017年2月28日未出勤，2017年3月1日至2017年8月初正常出勤，2017年11月11日医疗期终结后未出勤；五、工资情况：被告受伤前12个月平均工资为3077.25元；依据银行交易明细及社会保险清单，原告已支付被告2015年2月至2016年4月工资合计26433元，上述期间被告社会保险个人承担部分为2756.37元；原告已支付被告2016年5月至2017年2月工资共计18839元，上述期间被告社会保险个人承担部分为1791.6元；原告已支付被告2017年9月至2017年10月工资合计3630元，2017年9月至2017年11月期间被告社会保险个人承担部分为565.59元；六、社会保险参保情况：2018年3月、4月由其他用人单位为被告办理社会保险；七、转型升级情况：原告由深圳市龙岗区横岗某某电器制品厂转型升级而来；八、仲裁请求：1.确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）于2018年5月29日解除劳动关系；2.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿15655元；3.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月17日至2017年11月11日停工留薪期间工资44500.83元；4.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2017年12月1日至2018年5月31日工资18786元；5.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金47326.2元；6.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性工伤医疗补助金12620.32元；7.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）律师费6000元；8.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月17日至2015年3月19日护理费11556.8元；9.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月17日至2015年3月26日医疗费31375.7元；九、仲裁裁决结果：2018年10月16日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2018]1072号仲裁裁决书，裁决结果为：1.确认双方劳动合同于2018年5月29日解除；2.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月17日至2016年4月29日及2017年8月11日至2017年11月11日停工留薪期工资差额489.48元；3.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金47326.2元；4.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月17日至2015年3月19日护理费8638.46元；5.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）律师费1863元；6.驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求；十、需要说明的其他问题：1.双方对第三项仲裁结果无异议；2.被告因该次交通事故诉至法院要求赔偿，深圳市龙岗区人民法院作出的（2015）深龙法横民初字第2177号民事判决书中确认被告的医疗费及护理费可获赔数额。以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、《新员工入职培训》、旷工通知书、社保缴费明细、延长医疗期确认意见、银行代发明细、工资表、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发确认意见、延迟医疗期确认意见、工伤康复治疗评估确认意见、工伤待遇决定书、医疗票据等证据以及庭审记录予以证实，足以认定。关于一次性伤残就业补助金。因双方对该项仲裁结果均无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金。原告称被告在2017年11月11日医疗期满后一直未返回公司上班，根据《新员工入职培训》中员工对于公司规章制度的考核确认，员工连续旷工三天以上按自动离厂处理，且被告已在《新员工入职培训》上签名确认。被告主张因原告下发旷工通知书，侵害被告合法权益；拒绝被告正当病假要求，未与被告协商工作岗位调整，未与被告协商解除劳动关系，单方解除劳动关系；且从2017年12月起未为被告办理社会保险，因此其在庭审时主张原告已于2017年11月27日解除了双方的劳动关系。本院认为，原告下发旷工通知书的时间正处于被告工伤复发的医疗期内，不能以此认定被告连续旷工三天以上按被告自动离职处理，且其他公司为被告缴纳社会保险不能直接证明双方劳动合同已经解除；被告主张原告于2017年12月起就不再为其缴纳社会保险，因此双方劳动关系应于2017年11月27日解除，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者应当依法要求用人单位为其缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。在本案中，被告未能证明其已提前一个月要求原告依法为其缴纳社会保险费，应承担举证不能的不利后果。另被告主张其他两项解除劳动合同的理由也没有提交直接证据予以佐证。鉴于被告已向原告发出书面的解除劳动合同通知，原告无理由拒收，本院视为该通知已在2018年5月29日送达给原告，故双方的劳动关系于2018年5月29日解除。但因被告主张的解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院无法支持。关于2015年1月17日至2017年11月11日停工留薪工资。被告的停工留薪期应根据医疗终结期确认，故被告的停工留薪期为2015年1月17日至2016年4月29日及2017年8月11日至2017年11月11日，该期间段的工资为56805.3元【3077.25元÷21.75天×10天＋3077.25元×18个月】；被告主张的超过上述期间的停工留薪期工资本院不予支持。原告已支付被告停工留薪期工资共计56315.82元【831.3元+26433元+2756.37元+18839元+1791.6元+1468.96元+3630元+565.59元】，故原告应支付被告2015年1月17日至2016年4月29日及2017年8月11日至2017年11月11日停工留薪期工资差额489.48元【56805.3元-56315.82元】。关于2017年12月1日至2018年5月31日工资。被告上述期间不属于工伤停工留薪期，也没有向原告提供劳动，其请求上述期间工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。原告已为被告办理社会保险，该项工伤待遇应由工伤保险基金支付。被告未能提交证据证明工伤保险基金拒付其该项待遇，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。关于医疗费。根据（2015）深龙法横民初字第2177号民事判决认定的事实，被告因该次交通事故共支出50863.2元的医疗费，因被告需自行承担超出交强险理赔范围的20%损失，原告应支付被告该期间自行垫付的医疗费8172.64元【（50863.2元-10000元）×20%】。关于护理费。根据（2015）深龙法横民初字第2177号民事判决认定的事实，被告因该次交通事故共产生除医疗费外的其他损失268916.7元（含护理费17200元），因被告需自行承担超出交强险理赔范围的20%损失，原告应支付被告该期间自行垫付的护理费2032.87元【[17200元-（17200元÷268916.7元）×110000元]×20%】。关于律师费。本院根据被告前述的胜诉比例，认定原告需支付被告律师费2100元。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、确认原告某某电器制品（深圳）有限公司与被告郑某洋于2018年5月29日解除劳动关系；二、原告某某电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑某洋2015年1月17日至2016年4月29日及2017年8月11日至2017年11月11日停工留薪期工资差额489.48；三、原告某某电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑某洋一次性伤残就业补助金47326.2元；四、原告某某电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑某洋2015年1月17日至2015年3月19日的护理费2032.87元；五、原告某某电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑某洋2015年1月17日至2015年3月26日的医疗费8172.64元；六、原告某某电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告郑某洋律师费2100元；七、驳回原告某某电器制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告郑某洋的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告某某电器制品（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇一八年十二月二十七日书记员 李开影