广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初6722号 原告：南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司，住所：南宁市兴宁区金川路20号联发·尚筑6号楼2105号，统一社会信用代码：91450102315838991D。 法定代表人：邹祖海，总经理。 委托诉讼代理人：吴世林，广西钰锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡爱斌，广西钰锦律师事务所实习律师。 被告：王晶宇，男，1988年3月10日出生，汉族，住黑龙江省宾县。 委托诉讼代理人：王英宝，黑龙江松公律师事务所律师。 原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司（以下简称“大世界公司”）与被告王晶宇劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告大世界公司的委托诉讼代理人吴世林、蔡爱斌，被告王晶宇本人及其委托诉讼代理人王英宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大世界公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付从2016年12月18日至2018年4月12日的基本工资23810.33元及工程项目提成3400元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订《聘用合同书》期限为自2015年11月18日起至2018年11月18日止。原、被告双方当事人在履行合同过程中，被告于2016年12月底擅自以从原告公司所学到的装修装饰技术独自出去承揽业务，给原告的公司经营造成影响，且后来被告就没到原告公司工作，还同时与多个公司、个人存在业务往来即事实上的劳动关系。被告要求原告支付2016年12月18日至2018年4月18日的基本工资23810.33元以及工程项目提成3400元，既无双方存在劳动关系的事实，也违反《劳动法》和《劳动合同法》立法精神的要求。被告于2018年4月24日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。原告为了维护其合法权益，特提起本诉，诉请如前。 被告王晶宇辩称，原、被告双方于2015年11月18日签订《聘用合同书》，同日，原告收取被告保证金15000元，至今未退还；被告在2017年6月至7月为原告负责完成了3个装修项目，总价为17万元，按《聘用合同书》第二条约定，原告应给付被告提成3400元；自2016年12月18日起至2018年4月12日止，原告未按时足额支付工资款23810.33元达16个月之久，被告多次要求原告给付工资，原告以各种理由推托，至今仍未给付，给被告及其家庭带来严重生活困难；虽然原、被告双方签订的《聘用合同书》与规范的劳动合同不同，但具有劳动关系成立的情形所要求的必备条款和必备要件，具备劳动合同的效力；被告在原告拖欠工资期间，仍努力为原告承揽业务、寻求客户，被告所接触的客户并不具备与被告建立劳动关系的主体资格以及建立劳动关系的必要条件，故原告主张与客观事实不符；被告主张原告支付工程项目提成，已经原告自认；原告诉求既没有事实依据，更没有法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 原告大世界公司主张被告于2017年1月1日已离职，并为此向本院提交了原告的公司打卡考勤记录打印件。被告对该份证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，并提出被告自2015年11月18日在原告公司工作以来一直未曾打卡的抗辩主张。因原告未能提交打卡考勤记录原件，且从该证据的实体内容上看，打卡考勤记录仅显示了2017年1月1日以后的公司员工打卡情况，不具有自2015年11月18日起记录被告考勤情况的连续性，无法真实反映被告的工作考勤情况，原告亦未能提交其他充分有效证据予以佐证其主张。结合上述因素，本院对原告提交的打卡考勤记录不予采纳。 原告大世界公司向本院提交的微信聊天记录，无法证实被告存在与其他公司、个人存在劳动关系的事实，本院对此不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告大世界公司于2014年9月17日经工商行政部门批准登记成立，系自然人独资的有限责任公司，其营业范围包括建筑装饰装修工程、园林景观设计等。 2015年11月18日，原告大世界公司（甲方）的法定代表人邹祖海与被告王晶宇（乙方）签订《聘用合同书》，约定：根据《劳动法》及其他相关法律的规定，按甲方的有关章程，经过对王晶宇同志的考核，符合甲方的要求同意聘请乙方为甲方正式员工，为明确双方的权利义务，经双方协商，同意签订本合同。该《聘用合同书》第二条约定被告的基本工资为月薪1500元，原告于每月15日发放上月工资，同时从进原告公司起算两个月培训期满后按原告交接给被告的每个单总价的2%计付提成；第三条约定被告合同聘用期为3年，从2015年11月18日起至2018年11月18日止；第四条约定被告在聘用期限内，必须遵守原告的规章制度，服从原告的安排，被告需向原告交纳保证金15000元，保证被告在签订合同期内不得以任何理由擅自离开公司，如在合同期内擅自离开公司，被告所交的保证金15000元自动转为培训费用，并全部不予退还。合同还就其他事项作出约定。 原告依据前述合同收取被告的保证金15000元，至今未退还。 另查明，王晶宇于2018年4月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、确认王晶宇与大世界公司自2018年4月23日解除劳动关系；2、大世界公司支付王晶宇2016年12月18日至2018年4月18日拖欠的工资24000元以及工程项目提成3400元；3、大世界公司按未足额支付工资的百分之百加付赔偿金24000元；4、大世界公司支付王晶宇解除劳动关系的经济补偿金5625元；五、大世界公司返还王晶宇保证金15000元及利息7105元。该仲裁委经审理后于2018年10月31日作出南劳人仲裁字[2018]第1731号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认王晶宇与大世界公司自2018年4月12日解除劳动关系；二、大世界公司支付王晶宇2016年12月18日至2018年4月12日期间的基本工资23810.33元以及工程项目提成3400元；三、大世界公司退还王晶宇保证金15000元；四、对王晶宇的其他仲裁请求，不予支持。大世界公司于2018年11月6日签收该裁决书，因不服该非终局裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。 本院认为，原、被告双方是否存在劳动关系，是原告应否向被告支付劳动报酬的前提和基础。原告在仲裁审理中和本案庭审中均自认尚有装修项目提成未向被告支付，该提成所涉的装修项目应为被告在原告处从事装修装饰工作的组成部分之一。虽然原、被告双方未签订规范的劳动合同，但基于原、被告双方已签订《聘用合同书》第四条“被告在聘用期限内，必须遵守原告的规章制度，服从原告的安排”的约定及被告已实际在原告处从事装修装饰工程业务且被告在2015年11月18日至2016年11月期间从被告处领取工资的事实，原、被告之间形成的法律关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定关于劳动关系成立的情形，故本院据此确认原、被告之间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作为用人单位应对被告的工作年限负举证责任。前述已论，因原告未能对此充分举证证明，故其应承担相应的不利后果。本院据此采信被告的相关主张，确认其在原告处工作至2018年4月12日，并认定原、被告之间的劳动关系因被告个人原因于2018年4月12日不再向原告提供劳动而解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应当依据《聘用合同书》约定的1500元/月标准按月足额向被告支付工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2013]142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，原告作为用人单位应对其支付被告基本工资发放情况和装修项目提成的支付条件以及计算依据和数额承担举证责任。原告未能在本案诉讼中履行其上述举证责任，对此应承担举证不能的不利后果。故本院对被告关于完成装修总价170000元、原告未支付其2016年12月18日至2018年4月12日的工资以及工程项目提成3400元的答辩主张予以采纳。综上，原告应依据《聘用合同书》约定的1500元/月标准向被告支付2016年12月18日至2018年4月12日期间（15个月零19个工作日）的基本工资即1500元/月×15个月+1500元/月÷21.75天×19天=23810.33元，并按工程项目总价的2%向被告计付提成即170000元×2%=3400元。 南劳人仲裁字[2018]第1731号仲裁裁决原告退还被告保证金15000元，因原告在本案中未针对该裁决内容提出诉讼请求，且原、被告双方在庭审中均明确表示对该项裁决结果无异议，本院对此予以确认。另关于未足额支付工资的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金及保证金的利息问题，仲裁裁决书已对上述请求不予支持，现被告亦不再主张，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司与被告王晶宇自2018年4月12日解除劳动关系； 原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司向被告王晶宇支付2016年12月18日至2018年4月12日期间的基本工资23810.33元及工程项目提成3400元； 原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司退还被告王晶宇保证金15000元； 原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司无需支付被告王晶宇未足额支付工资的赔偿金、解除劳动关系经济补偿金和保证金的利息损失。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林 莉 人民陪审员  张丽华 人民陪审员  蒙海艳 二〇一八年十二月二十七日 书 记 员  何佩遥 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。