山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0106民初5158号原告：张晋荣，男，1962年12月16日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：姚春根，山西融融律师事务所律师。被告：中国电子进出口山西公司，住所地太原市新建路**。法定代表人：邵秋华，总经理。委托诉讼代理人：王颖伟，山西柏方坤律师事务所律师。原告张晋荣与被告中国电子进出口山西公司劳动争议一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晋荣及其委托诉讼代理人姚春根，被告中国电子进出口山西公司的委托诉讼代理人王颖伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晋荣向本院提出诉讼请求：1、确认被告对原告所作的开除行政处分的处理决定违法和无效；2、确认原被告劳动合同关系至今存续；3、判决双方继续履行劳动合同。事实与理由：原告系退役军人，于1980年参加工作，1993年调入被告处工作。原告与被告于1995年6月签定了编号为950972380的《劳动合同书》。该《劳动合同书》签定后，文本被告没有按照规定给原告一份，而是由被告全部保存，向法庭举证的责任应由被告依法承担。按照国家政策法律的规定和原告的履历，原告的合同身份是且应当是全民固定工并具有国家干部身份；劳动合同期限为无固定期限。因为国家实施国有企业改革和改制政策，原告被迫待岗至今。直至2018年初，经原告向社保经办机构反映并经其进行调查核实，获知原告已经被“开除”。至于“开除”决定是何时所为，被告没有依法送达书面通知，原告此前也根本不知。因而认为最多也就是被迫“停薪留职”而已。需要说明的是：法定代表人邵秋花以被告的名义对原告所作的一切处理决定均无事实依据和相关的法律规定。而且，其所作决定没有履行法定的送达和告知程序，是违法的，因而也是无效的。被告的行为无论依据现行的或当时的劳动法律法规均是违法无效的。被告的违法和无效的企业管理行为，给原告造成了巨大的心理伤害和经济损失。失去了劳动权利和工资收入，甚至失去了生活保障。更有甚者，因为原告是被越权和滥权以“行政开除处分”的违法行为私下处理的，所以造成了如果不能加以纠正，原告将不能享受法定的视同缴费年限和军龄相关待遇的恶劣后果。由于被告在作出对原告的处理决定之后没有履行法定的告知义务，而且是在向原告严格保密的情况下实施该故意的违法行为，因而导致其违法状态一直延续。因此，本案并不存在诉讼时效产生和超过的事实。被告中国电子进出口山西公司辩称，1、早在2002年间，原告即离开被告单位，其原因是在2002年间，因原告被群众举报，且拒不配合工作组调查，职工代表大会同意将其辞退。因此，双方之间的劳动合同关系在2002年间既已终止。原告既未向被告进行主张，也未向仲裁机构进行主张，因此，原告今天提起诉讼的行为已经超过法定的诉讼时效的规定。2、2005年8月22日被告上级主管单位中国电子进出口总公司下发2005企字205号文件，要求被告退出市场，不再经营。2005年6月19日下发中电晋进出人字2005第1号文件要求被告不再与自谋职业的和在岗的（其中包括原告在内）共计十五人续订劳动合同。因此，即便是按照原告在诉状中所称，其不知道被辞退或者被开除，双方之间的劳动合同在2005年6月30日也早已终止。对此，原告并未向任何机构主张其《劳动合同》终止后的任何权利。3、原告所称直至2018年初，经原告向社保经办机构反映并经其进行调查核实，获知其已经被开除。原告认为自己最多也就是被迫“停薪留职”而已，这一说法是错误的。被告的辞退决定送达给原告，只是原告对此没有签字而已。本案的核心是原告与被告之间是否存在劳动关系，该劳动关系何时终止的问题。自2002年以来，或者说2005年6月30日以后，原告从未给被告提供任何劳动，被告也从未给原告任何劳动报酬。被告在双方劳动合同终止后，未为原告缴纳社会保险。而社会保险的缴纳，既有单位缴纳的部分，也有劳动者个人缴纳的部分，劳动者缴纳的部分一般是从其劳动报酬中扣除，由用人单位代缴。但是在本案中，原告从未向社保机构缴纳应当由其缴纳的部分，这也不符合停薪留职的特点。因此，原告以此主张其在2018年初才知道其被开除是不符合客观实际的。4、关于原告所提《劳动合同书》全部在被告处一事也不符合客观实际。根据双方之间签订的《劳动合同书》，一式三份，双方各持一份，并且在劳动厅进行鉴证备案一份，因此，原告称该合同全部在被告处没有事实依据。因此，被告对原告的辞退决定是正确的，双方之间的劳动合同早已终止，原告的仲裁、诉讼行为早已超过了法定诉讼时效的规定，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年6月28日，原告与中国电子进出口总公司山西省公司（被告原名称）签订了一份编号为950972380的《劳动合同书》，合同期限为1995年7月1日至2005年6月30日，原告的工作岗位是技术岗位，从事经营、销售。2002年7月12日，被告作出中电晋进出人字（2002）第09号《关于给予张晋荣辞退的决定》，原告否认收到过该决定。2005年5月19日，被告作出中电晋进出人字（2005）第1号《终止劳动合同通知书》，决定2005年6月30日劳动合同到期的职工，不再续签劳动合同。该通知书所附职工名单包括本案原告。原告陈述2001年初，被告口头通知其撤销办公室让其回家等待公司另行安排，工资发至原告回家后两三个月。庭审中，原告称对其主张的“确认被告对原告所作的开除行政处分的处理决定违法和无效”的诉讼请求中“开除行政处分”作出的具体时间和内容不清楚，被告否认对原告作出过开除的行政处分。另查明，2018年10月15日，原告作为申请人向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字[2018]第146号不予受理通知书，理由为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。后申请人向本院提起诉讼。证实上述事实的证据有，编号为950972380的《劳动合同书》、中电晋进出人字（2002）第09号《关于给予张晋荣辞退的决定》、中电晋进出人字（2005）第1号《终止劳动合同通知书》、晋劳人仲不字[2018]第146号不予受理通知书等书证，及双方当事人当庭陈述等。本院认为，原告主张的“确认被告对原告所作的开除行政处分的处理决定违法和无效”的诉讼请求，未提供证据证明“开除行政处分”的具体时间及内容，被告亦否认对原告作出过开除处分，因此原告的该主张不具体，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第三项起诉应当有具体的诉讼请求的规定。被告于2002年7月12日对原告作出辞退决定，但被告未提供证据证明其已将对原告的辞退决定告知原告，且原告对此也不予认可，故被告对原告的辞退决定不发生效力。原、被告于1995年6月28日签订的《劳动合同书》，合同期限为1995年7月1日至2005年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告之间的劳动合同已于2005年6月30日到期，双方之间的劳动关系已终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告的请求已超过法定仲裁时效，原告亦未提供存在时效中止、中断的证据，故本院对原告的诉讼请求无法支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条的规定，判决如下：驳回原告张晋荣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张晋荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张盈敏人民陪审员  段长明人民陪审员  史文风二〇一八年十二月二十九日书 记 员  侯文燕附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。