北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初3484号原告：北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆，住所地北京市昌平区回龙观镇龙城花园。法定代表人：张玮，董事长。委托诉讼代理人：廖映菲，北京市墨风律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈程斐，男，1989年12月23日出生，汉族，该公司人事主管。被告：杨文彬，男，1984年5月9日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨帆，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵昕，北京市盈科律师事务所实习律师。原告北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆（以下简称：龙城丽宫国际宾馆）诉被告杨文彬劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙城丽宫国际宾馆的委托诉讼代理人廖映菲和陈程斐、被告杨文彬的委托诉讼代理人杨帆和赵昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙城丽宫国际宾馆向本院提出以下诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年6月6日至2017年9月12日期间周六日加班工资11126.44元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金35036.5元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年4月至2017年9月11日，被告在原告处工作，岗位为前厅经理，双方签署书面劳动合同。2017年9月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未依法缴纳社会保险费，未支付加班费提出解除劳动关系。原告对其解除理由不认可，被告在原告处担任前厅经理一职，职务级别为四级，依据《酒店政策与程序》的规定，该级别的员工应当根据酒店的安排参与值班，值班的基本内容为代表总经理查看酒店。故被告所称的加班并非加班，而是值班。原告不存在未支付被告加班费等情形。2017年9月，被告向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我司不服该委作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求依法裁判。被告杨文彬答辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月12日，杨文彬与龙城丽宫国际宾馆签署书面劳动合同，合同约定合同期限为2015年4月22日至2017年4月21日，担任前厅部经理职务，级别为4，直接领导为酒店总经理，工资每月税后11000元。2017年3月21日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2017年4月22日至2020年4月21日，担任督导或者服务岗位，实行标准工时。2017年9月11日，杨文彬向龙城丽宫国际宾馆发出《解除劳动关系通知书》，内容为“……由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，且安排加班不支付本人加班费，该行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。鉴于此，本人于2017年9月12日依法向贵公司提出解除劳动关系，自提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。请贵公司……按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金……”。根据投递记录显示，龙城丽宫国际宾馆在2017年9月12日收到该解除通知。杨文彬于2017年9月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2015年4月22日至2017年9月12日期间周六日加班费37320元；2、支付2015年4月22日至2017年9月12日期间未休年休假工资44784元；3、支付解除劳动合同经济补偿金35036.5元；4、办理离职手续、出具离职证明。后该委做出裁决：1、龙城丽宫国际宾馆支付杨文彬2015年6月6日至2017年9月12日期间周六日加班费11123.44元；2、龙城丽宫国际宾馆支付杨文彬解除劳动关系经济补偿金35036.5元；3、龙城丽宫国际宾馆为杨文彬办理离职手续，出具离职证明；4、驳回杨文彬的其他申请请求。龙城丽宫国际宾馆不服该裁决，在法定期限内诉至本院。2017年10月30日，杨文彬委托律师向龙城丽宫国际宾馆发出律师函，根据律师函的记载，杨文彬要求龙城丽宫国际宾馆支付未休年休假工资21280元、加班费30240元、经济补偿金33806元、未足额缴纳社会保险金额16115.06元和滞纳金480.48元、未依法缴纳住房公积金补偿金额50452.49元。杨文彬称其在2015年6月6日至2017年9月10日共计在周六、日加班30天，其提交了该期间名称为“ManagerOnDutyRoster”的表格（以下简称“MOD”表），该表显示，杨文彬在2015年6月至2017年9月期间每月有一天周末时间需要到龙城丽宫国际宾馆。龙城丽宫国际宾馆称该表为值班表，并非是加班表，加班均需要提交填写《经理级加班申请单》，其公司提交2017年8月20日、2017年9月2日、2017年9月9日的加班申请表，杨文彬认可该加班申请表的真实性。龙城丽宫国际宾馆提交《酒店政策与程序》，该文件中规定级别为4级及4级以上的员工将参与MOD值班，值班人员周末及法定节假日代表总经理查看整个酒店，杨文彬对该文件的真实性不予认可。根据龙城丽宫国际宾馆提交的《值班经理补休申请》显示，杨文彬“店值日期”为2016年4月17日、2016年5月21日、2016年7月17日、2016年7月24日、2016年8月21日、2016年9月24日、2017年1月14日、2017年3月12日、2017年4月9日、2017年5月21日已进行了补休。根据杨文彬的社会保险记录显示，龙城丽宫国际宾馆为杨文彬缴纳了2015年5月至2017年8月的社会保险。根据工资表显示，龙城丽宫国际宾馆发放杨文彬最后一笔工资金额为15476.9元，根据庭审中的陈述，该笔款项发放时间为2017年9月30日，龙城丽宫国际宾馆称该金额包含3天加班费3321.38元。上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、社会保险记录、加班申请单、补休申请、工资单及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行自己的义务。本案中，2017年9月11日，杨文彬向龙城丽宫国际宾馆发出解除通知，解除的理由为未依法缴纳社会保险和安排加班不支付本人加班费，从杨文彬的社会保险缴纳记录可以看出，杨文彬在龙城丽宫国际宾馆工作期间，龙城丽宫国际宾馆已经为其缴纳了社会保险，故杨文彬解除劳动关系的该条理由没有事实依据。结合双方在庭审中的陈述和出示的证据，双方争议的焦点为“MOD”是值班还是加班，本院认为“MOD”为值班，并非杨文彬所主张的加班，理由如下：第一，从双方提交的“MOD”表来看，该表系提前排好班次，从部分月份的痕迹和庭审中的陈述来看，已经排好的顺序在实际履行中可以调换，显然，该表格更符合通常所见的值班表的特征，且从2017年9月的“MOD”表可以看出，当月安排杨文彬店值的时间为23日，而杨文彬在当月12日就已解除劳动关系，更加印证该表为值班表；第二，从杨文彬申请的补休申请表可以看出，很明显，该申请表中英文标题部分下方的中文标题为“值班经理补休申请”，可以进一步印证“MOD”排班表双方合意为值班，而非杨文彬所称的加班；第三、从龙城丽宫国际宾馆提交的《经理级加班申请单》可以看出，杨文彬作为经理级员工加班是要填写专门的《经理级加班申请表》的。因此，本院认为杨文彬作为有数年从业经验的专业酒店从业人员，应当知晓“MOD”排班、值班经理补休申请表、经理级加班申请单等书面文件所代表的含义，因此，其所主张的“MOD”值班就是加班依据不足，本院不予认可。关于龙城丽宫国际宾馆提供的《经理级加班申请单》显示2017年8月20日杨文彬进行了加班，与“MOD”表中当日安排杨文彬值班时间重合一节，本院认为“MOD”表中当日为杨文彬值班系提前排好，因当日“前台员工人手不够”，故由“值班”转换为“加班”，该角色转换系企业正常用工行为，并不能得出“MOD”表中的班次均为加班。根据龙城丽宫国际宾馆的举证，杨文彬在2017年8月20日、9月2日、9月9日存在加班，但杨文彬在2017年9月11日便寄出《解除劳动关系通知书》，虽然在发出该通知时该3天加班费确实未支付，但并无法律规定或者约定加班费要当日或者某日另行结算，因此龙城丽宫国际宾馆在下一个月工资中一并计入并无不当，因此该3天加班未支付加班费处于合理的未支付期间，不应视为解除通知中所说的“安排加班不支付本人加班费”。综上所述，依据双方提交的证据，杨文彬在2017年9月11日寄出的《解除劳动关系通知书》中所依据的理由“未依法为本人缴纳社会保险费，且安排加班不支付本人加班费”依据不足，故本院对其主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。关于其主张的加班费一节，龙城丽宫国际宾馆称在2017年9月30日支付杨文彬最后一笔工资15476.9元时，已包含3天的加班费3321.38元，结合工资计算周期，经核算，龙城丽宫国际宾馆支付的金额并未低于法定标准，仲裁裁决在计算加班时已将该3天扣除，故本院对龙城丽宫国际宾馆诉求无需支付加班费11126.44元的主张予以支持。关于办理离职手续、开具离职证明一节，根据庭审中的陈述，双方已履行完毕，不再赘述。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆无需支付杨文彬2015年6月6日至2017年9月12日期间周六日加班工资11126.44元；二、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆无需支付杨文彬解除劳动关系经济补偿金35036.5元；三、北京昌信回龙园别墅有限公司龙城丽宫国际宾馆为杨文彬办理离职手续、出具离职证明，已履行完毕；案件受理费10元，由杨文彬负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  姚小锋人民陪审员  杨永红人民陪审员  李来荣二〇一八年十二月二十七日书 记 员  张思维