成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初11577号 原告：何桂英，女，1976年5月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：蒋濒辉，四川国普律师事务所律师。 被告：成都锦欣××医院有限公司，住所地：成都市锦江区南三环路二段**。 法定代表人：王猷权，总经理。 委托诉讼代理人：罗方武，四川润方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶明军，四川润方律师事务所律师。 原告何桂英与被告成都锦欣××医院有限公司（以下简称锦欣××医院）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2018年11月5日公开开庭进行了审理，原告何桂英及其委托诉讼代理人蒋濒辉，被告锦欣××医院的委托诉讼代理人罗方武、叶明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何桂英向本院提出诉讼请求：1、请求确认2004年1月至2018年4月25日期间原告在被告单位工作的每月工资标准；2、判决被告向原告支付离职补偿金12569.7元；3、判决被告向原告支付2017年4月25日至2018年4月25日加班工资11079元；4、判决被告向原告退还进修保证金10000元；5、判决被告向原告支付未休年假10天的补偿金8639.29元；6、判决被告向原告出具离职相关证明，并协助原告办理公积金转档手续。事实和理由：原告2004年1月进入被告公司从事护士工作，2005年3月起即在该院精神科三病区工作，2018年3月底被告强行要求原告必须于同年4月到该院精神科四病区5楼××隔离区工作。原告得知被告并不具备收治大量××隔离病人的资质和条件，于是拒绝前去上班，但被告强行要求原告必须4月前去报到。同年4月23日，原告去该病区后发现，医护人员连基本的防护保障措施都没有，原告遂要求被告提供基本的保障防护措施，但被告均不予理会。原告无奈于2018年4月25日向被告提出离职。被告的行为损害了原告的利益，为维护原告的合法权益，特根据相关法律提出上述诉讼请求，请法院支持。 被告锦欣××医院辩称，1、锦欣××医院系2008年8月由成都市第一精神卫生防治院改制而来，在改制前已经一次性补偿原告，原告与被告之间的劳动关系应当从2008年8月1日开始计算；2、被告具有医疗机构许可证，各项条件都是符合国家相关法律规定，不存在原告所述不具有相应资质及条件的情况，且将原告调到精神科四病区后，原告只值了夜班一次之后，原告向公司提出意见，公司立即安排对原告进行了调岗，调到了老年一病区，但原告未到公司上班。2018年6月原被告之间正式解除了劳动合同关系，工资发放到5月底，因此原告与被告解除劳动合同系违反被告的管理制度而解除的劳动合同，程序合法，被告不应当向原告支付补偿金；3、原告应当就加班的事实情况举证，被告不应当支付加班费；4、关于进修保证金，依据双方签订的《职工进修协议》，原告系自身原因主动离职，违反了《职工进修协议》，保证金不应当退还；5、关于支付未休年假10天的补偿金，被告认为不应当支付，原告在离职前已请公休假7天，且公休假恰好是原告从华西医院进修回来就请假了，因此公休假的补偿金不应当支付；6、公积金转档手续被告愿意协助办理；7、工资标准应当以工资发放记录为准。 经审理查明，何桂英于2004年入职成都市第一精神卫生防治院工作。何桂英与成都市第一精神卫生防治院签订两份聘用合同，劳动合同期限自2005年1月1日至2016年12月31日止，何桂英的工作岗位为护理。2008年8月1日，何桂英与成都市锦江区妇幼保健院•妇产科医院•中医医院•第一精神卫生防治院签订《劳动合同》，合同为无固定期限劳动合同，何桂英的工作岗位为临床。 2008年4月28日，市政府召开会议决定将成都市第一精神卫生防治院整体移交锦江区政府管理，管理模式按股份制医院进行管理。2008年7月29日，成都市锦江区妇幼保健院与成都市第一精神卫生防治院签订合并协议，其中对医院的聘用人员实行发给一次性补偿费的方法与其解除现有劳动合同。补偿费发放标准参照成委发（2003）5号文件规定：“劳动合同制职工工龄每满一年，按全市上一年度职工月均工资计算1个月的经济补偿”，工龄不满一年按一年计算。凡继续留院工作者，需由本人填写书面申请。被新医院聘用者重新向新医院签订聘用合同，接受新医院的管理。根据成都市第一××防治院聘用职工补偿费用领取表显示，何桂英领取了3年6个月的一次性安置费7440元，何桂英本人在领取表上签字。根据成都市锦江区卫生局的批复，成都市第一精神卫生防治院于2015年更名为“成都锦欣××医院”，其领取的医疗机构执业许可证上诊疗科目载明为：内科、精神科、康复医学科、医学检验科、医学影像科、中医科。 2015年7月1日，何桂英与锦欣××医院续签一份《劳动合同》，合同期限为无固定期限劳动合同，何桂英岗位为临床护理。2017年1月11日，何桂英与锦欣××医院签订《职工进修协议》，载明锦欣××医院选派何桂英到四川大学华西医院学习深造，学习时间自2017年9月起至2018年3月止。进修学习前，何桂英需缴纳履约保证金1万元，保证何桂英在进修结束后在锦欣××医院工作满十年后退还本人。2017年12月27日，锦欣××医院出具《介绍信》，载明安排何桂英到锦城逸景社区服务中心进行医疗服务工作，服务期自2018年3月1日至2018年8月31日。 庭审中，何桂英陈述，锦欣××医院于2018年3月底要求何桂英于2018年4月到精神科四病区5楼××隔离区工作。何桂英于2018年4月23日到该病区上班，因发现该病区收治了大量××隔离病人，而锦欣××医院未为医护人员配备相应的防护措施，于是何桂英于2018年4月25日通过QQ群向主管护士陈德玉发送了《辞职信》及辞职申请表。2018年4月27日，锦欣医院向何桂英发送《工作岗位调动的通知》，请何桂英于5月2日到老年一病区报到。何桂英于2018年4月26日起未到锦欣××医院上班。 2018年9月17日，何桂英向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日出具《收件证明》，载明本委至今未作出受理或不予受理的决定，申请人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 另查明，何桂英离职前12个月平均工资为7393.18元。 上述事实，有原告何桂英提交的原、被告身份信息、劳动仲裁申请书及收件证明、成都市第一精神卫生防治医院聘用合同、劳动合同、公积金被封存手机截图、下基层相关照片、介绍信、精神科四病区值班记录相关照片、精神科四病区环境相关照片、精神科四病区五楼病人名单及病例照片、提交辞职信及辞职申请的QQ截图、工作岗位调动的通知、工资发放银行流水、2017年夜班统计表、2018年3月考勤表、新员工首次告知记录本、进修协议及保证金收据，被告锦欣××医院提交的两份劳动合同、成府阅﹝2008﹞83号会议纪要、成都市锦江区妇幼保健院与成都市第一精神卫生防治院合并协议、聘用职工一次性安置费用领取表、工作岗位调动的通知、成都锦欣××医院职工进修协议及发票2张，以及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 （一）关于何桂英请求确认2004年1月至2018年4月25日期间每月工资标准的请求。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，并保存两年以上备查。锦欣××医院作为用人单位，何桂英作为劳动者，双方在建立劳动关系时，必然对劳动报酬标准进行了明确约定并达成合意。锦欣××医院向何桂英发放工资，何桂英领取工资，双方都应有关于工资的发放和接受的记录，本案中何桂英并未主张锦欣××医院欠发或者少发其工资，现何桂英仅提供部分工资发放记录及成都市统计局发布的数据、纳税证明等要求本院为其确认2004至2018年4月每月工资标准，于法无据，本院不予支持。 （二）关于何桂英要求支付经济补偿金的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。锦欣××医院安排何桂英到精神科四病区上班，双方均认可该病区收治了部分××人，但锦欣××医院的医疗机构执业许可证上载明的诊疗科目仅为内科、精神科、康复医学科、医学检验科、医学影像科、中医科，无××科。据此本院认为锦欣××医院并不具备收治××隔离病人的资质和条件，何桂英以锦欣××医院不具备收治××隔离病人的资质和条件，未采取相应的隔离措施，未为医护人员配备必要的防护措施为由，于2018年4月25日提交辞职申请后未到锦欣××医院上班，应认定为因锦欣××医院未按合同约定为何桂英提供劳动条件，何桂英向锦欣××医院提出了解除劳动合同的意思表示。故双方劳动合同于2018年4月26日解除。锦欣××医院辩称其具有收治××患的资质，并采取了相应的消毒措施，但锦欣××医院未提供其具有收治××患的资质的证据材料，医护人员存在被传染的职业风险，故对锦欣××医院的辩称，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。成都市第一精神卫生防治院于2008年与成都市锦江区妇幼保健院签订合并协议，何桂英领取了一次性安置费，故何桂英在锦欣××医院工作期限为2008年8月1日至2018年4月25日，故锦欣××医院应向何桂英支付经济补偿金73931.8元（7393.18元/月×10个月）。 （三）关于何桂英要求支付2017年4月25日至2018年4月25日加班工资的请求。何桂英称其2017年5月-8月以及2018年3月工作期间加班并提交了2017年5月至8月夜班统计表及2018年3月考勤表予以佐证，锦欣××医院对此予以认可。而锦欣××医院未提交已支付加班工资，以及在何桂英加班后安排其进行补休的证据，应承担不利后果。何桂英2017年5月至8月工作日加班共计308个小时，法定节假日加班25个小时，2018年3月工作日加班27个小时，减去锦欣××医院已支付的加班补贴160元，故锦欣××医院还应向何桂英支付加班工资共计23315.46元[7393.18元÷21.75天÷8小时×（308小时+27小时）×1.5倍）+7393.18元÷21.75天÷8小时×25小时×2倍-160元]。但本案中何桂英主张加班费11079元，系对自己的权利处分，本院予以支持。 （四）关于何桂英要求退还保证金的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，用人单位对员工进行工作岗位所必需的培训是用人单位的义务，应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用等，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。因锦欣××医院未按规定向何桂英提供劳动条件，致使双方劳动关系解除，故锦欣××医院应将何桂英缴纳的保证金10000元予以退还。锦欣××医院辩称因何桂英进修向四川大学华西医院支付了进修费6000元应予以退还，本院认为用人单位对员工进行工作岗位所必需的培训是用人单位的义务，故对于锦欣××医院的辩称本院不予采纳。 （五）关于支付未休年休假补偿的请求。本院认为，根据《企业职工带年薪休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。何桂英工龄23年，每年应享受年休假为15天。何桂英提交考勤表照片，证明其年休假休了5天，锦欣××医院对此予以认可。因锦欣××医院已支付何桂英正常工作期间的工资，故锦欣××医院应当支付何桂英2017年未休年休假工资6798.33元（7393.18元÷21.75天×10天×200%）。 （六）关于为何桂英出具离职证明，并协助办理公积金转档手续的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，对于何桂英要求锦欣××医院协助办理离职手续、公积金转档手续的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都锦欣××医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何桂英经济补偿金73931.8元； 二、被告成都锦欣××医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何桂英加班工资11079元； 三、被告成都锦欣××医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告何桂英进修保证金10000元； 四、被告成都锦欣××医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何桂英未休年休假工资6798.33元； 五、被告成都锦欣××医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告何桂英出具离职证明，协助原告何桂英办理离职手续及公积金转档手续； 六、驳回原告何桂英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都锦欣××医院有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一八年十二月二十八日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 依照《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。