河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终11607号上诉人（原审原告）：河北冀腾达劳保用品贸易有限公司，住所地：石家庄市桥**仓丰路**润德劳保商城****5-6。法定代表人：樊丽丽，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：刘建云，女，1974年1月1日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：马翠，石家庄市益加义法律援助与研究中心工作者。委托诉讼代理人：张雪，石家庄市益加义法律援助与研究中心工作者。上诉人河北冀腾达劳保用品贸易有限公司因与被上诉人刘建云劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初3114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河北冀腾达劳保用品贸易有限公司上诉请求：请求法院撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审法院判决认定事实错误。一审庭审中，被上诉人明确承认上诉人提交的被上诉人自认其给公司造成损失及偷拿公司财物的证据是其亲笔书写，并且没有任何证据证明该份证明与事实不符，同时被上诉人庭审中亲口承认现在还有三编织袋货物存放于其家中。这充分证明了被上诉人违反法律规定，侵占公司财物，给公司造成损失，是真实存在的事实。一审法院对此视而不见，对被上诉人的违法、违纪行为不予认定，明显违背了本案的基本事实。被上诉人在自认的证明中，明确说明了其给公司造成了壹万捌仟多元的损失，被上诉人依法应当赔偿上诉人，上诉人扣发其两个月工资，还不足以弥补损失的三分之一，故上诉人依法不应再向被上诉人支付任何工资。二、一审法院适用法律不当。本案中上诉人提交了充分证据证明被上诉人存在违法情况。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。上诉人根据该规定解除劳动合同不须支付经济补偿金。如被上诉人在任职期间偷拿公司财物，公司仍被判决向被上诉人支付经济补偿金,无疑会助长公司员工偷拿公司财物的风气。综上，请求法院依法改判或发回重审。刘建云答辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。2、被上诉人提供的自书材料与本案没有关联性，不能因此拖欠刘建云的工资。3、上诉人应当提供证据证明刘建云严重违反单位制度及造成的损失，否则应支付工资及解除劳动关系的经济补偿金。河北冀腾达劳保用品贸易有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无须支付被告工资及经济补偿金共计19595元。一审法院认定事实：被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2017年1月2日至4月20日期间，原告分三笔支付被告工资合计10066元。2017年8月25日被告手写书面材料一份，载明：“因我（刘建云）个人原因在公司售货不善给公司造成18350元损失，并在公司3年期间凭借公司对我的信任，趁公司不注意，偷盗公司物品拿回自己家中。2017年5月18日经公司发现将我（刘建云）开除，让我交接工作，我没交接，为了发泄心中不满给公司客户及供应商打电话恶意诋毁公司，对此我（刘建云）向公司郑重道歉。”。2017年11月6日，被告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1、原告支付被告2017年2月至5月拖欠工资7595元；2、原告支付被告经济补偿12000元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资33000元；4、原告支付被告加班工资3600元；5、原告支付被告补缴社保费56856元。该委于2018年2月9日作出西劳人仲案字【2017】第468号裁决如下：1、原告支付被告工资7595元；支付经济补偿12000元；2、驳回被告提出“支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元、支付加班工资3600元、支付补缴社保费56856元”的仲裁请求。现原告诉至一审法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提出于2013年7月入职原告处工作，虽提交盖有“河北冀腾达劳保用品贸易有限公司”公章的务工证明，但该证明与原告营业执照成立日期2014年7月不符，故对被告入职时间的陈述，不予采信。被告自书材料写明原告于2017年5月18日将其开除，因此，被告在原告处工作时间应为2014年7月至2017年5月18日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。关于离职原因，原告称被告因严重违反公司规章制度被开除，虽提交被告2017年8月25日自书材料，但该材料未有其他证据予以佐证，原告应就被告造成损失等严重违反单位规章制度的事实进一步举证证明，现原告所举证据不足以证明其主张，故原告提出不应支付经济补偿，不予支持。根据《河北省工资支付规定》第十二条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被告提出月工资3000元，提交了银行流水，该银行流水证实2017年1月2日原告发放被告工资6000元，被告称系补发两个月工资，原告虽否认，但未提交证据予以证明，故对被告关于月工资3000元的主张，予以采信，但原告提出2017年4月工资提高至3500元，无事实依据，对此不予采信。2015年2月1日至5月18日期间应发工资10931.03元（3000元*3个月+3000/21.75天*14天），实发5066元（1289+1000+2777），欠工资5865.03元。一审判决：一、原告河北冀腾达劳保用品贸易有限公司支付被告刘建云经济补偿9000元（3000元/月×3个月）；二、原告河北冀腾达劳保用品贸易有限公司支付被告刘建云20**年2月1日至2017年5月18日期间工资5865.03元。案件受理费减半收取5元，由原告河北冀腾达劳保用品贸易有限公司负担。本院二审期间，上诉人提供公安机关受案回执一份、上诉人和被上诉人录音材料一组、微信及短信记录一组、高原和王利敏出具的证明一份、工资表一份、打卡记录一份，用以证明被上诉人偷拿公司财物、未与上诉人交接工作、泄露公司机密，给公司造成损失，以及被上诉人入职其他公司的事实。被上诉人的质证意见为:自书材料是在上诉人工作人员殴打胁迫的情况下签写的，应为无效。通话录音不能证明被上诉人承认监守自盗偷拿公司财物。被上诉人没有经过人民法院审判，不能认定构成犯罪。被上诉人害怕上诉人殴打，所以没有交接工作。被上诉人也没有擅自离职泄露公司机密。被上诉人添加他人聊天卖保险与本案无关。高原和王利敏与上诉人属于隶属关系，对证据的真实性有异议。工资表是上诉人单方制作，对真实性有异议。打卡记录不能说明被上诉人偷盗公司财物，也可以理解成为公司加班。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人称被上诉人严重违反用人单位规章制度，但在劳动仲裁及本案诉讼期间，上诉人均未提供单位规章制度，也未提供证据证实将规章制度进行公示或告知被上诉人；上诉人称被上诉人给用人单位造成重大损害及偷拿公司财物，但除被上诉人自书材料外，上诉人提供的录音、短信、微信记录等证据均不能明确证实被上诉人认可偷拿公司财物并给公司造成重大损害，也无证据证实被上诉人已经构成职务侵占罪，且上诉人未提供证据证实受损数额及损害后果，故上诉人提供的证据不能形成完整的证据链条，应当承担举证不能的不利后果。关于被上诉人月工资数额，上诉人提供了考勤汇总表及工资表，但工资表记载的金额与被上诉人实际领取工资金额不一致，上诉人称实际领取金额包含补贴及奖励，但被上诉人不予认可，上诉人也未提供证据证实其主张，故对上诉人的上诉理由，本院不予采信。综上所述，河北冀腾达劳保用品贸易有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人河北冀腾达劳保用品贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 靖审判员 李 祥审判员 李 曼二〇一八年十二月五日书记员 许晓琳