苏州市吴中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0506民初3902号 原告：杨玲，女，1976年2月8日生，汉族，住苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。 被告：永旺永乐（江苏）物业服务有限公司，住所地苏州市吴中区越溪苏震桃路******。 法定代表人：KITANOHIROYUKI（北野博之）。 委托诉讼代理人：陶蓉、薄一光，该公司员工。 原告杨玲诉被告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司（以下简称永旺物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，由原审判员姜泽峰审理，后变更由审判员何亚平审理，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨玲之委托诉讼代理人杨杰，被告永旺物业公司之委托诉讼代理人陶蓉、薄一光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨玲向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工资3714.94元，克扣原告的加班工资144331.34元，未签劳动合同二倍工资差额35200元，违法解除劳动合同赔偿金16000元；判令原告不支付被告社保费差额7061.78元。事实和理由：原告于2010年10月8日进入被告公司并被派往吴中公安分局监控室从事监控室管理员工作，约定基本工资为3000元，实发月平均工资为3200元。被告要求原告每天工作12小时，周末及法定节假日均正常上班，但被告却克扣原告的加班工资，同时，原告入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，且拒绝为原告缴纳社会保险，原告多次向劳动部门投诉，但被告不仅拒不改正，于2018年2月2日无故解除与原告之间的劳动关系，原告认为其行为无事实与法律依据，系违法解除。遂向苏州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2018年5月2日作出裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院。 被告永旺物业公司辩称，被告已于2018年2月14日支付原告2018年1月份工资2416.40元，扣除了服装费用452.80元。原告上班实行“上2休1”，工资包括基本工资与加班超时工资，签订劳动合同已告知其工资结构。双方签订过劳动合同，原告要求二倍工资差额没有事实依据。因原告不同意续签合同，双方终止合同，被告不存在违法解除合同的行为。被告为原告补缴了自2015年11月至2017年8月期间的社会保险费，其中原告个人需承担14101.78元，扣除原告已支付的7040元，原告应向被告返还垫付的差额7061.78元，故应维持仲裁裁决的结果。 本院经审理查明事实如下：原告于2015年10月入职被告处，被安排至吴中公安分局监控室工作。后因双方发生劳动争议，原告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2018年1月及2月1日至2日工资3714.94元；2、2015年10月8日至2018年1月31日延时日、休息日、法定假日加班工资144331.34元；3、2015年10月8日至2016年10月7日未签劳动合同二倍工资差额35200元；4、违法解除劳动合同赔偿金16000元。永旺物业公司同时提起仲裁反请求：要求杨玲返还应由其个人承担的社保费用差额3493.78元。仲裁委经审理，于2018年5月2日作出仲裁裁决：永旺物业公司支付杨玲国假日加班工资差额404.93元，2018年2月份工资178.39元；杨玲返还永旺物业公司垫付的个人社保费差额7061.78元，三项汇总抵消后，杨玲应向永旺物业公司返还6478.46元；对杨玲的其他仲裁请求，不予支持。现原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 另查明，被告永旺物业公司向原告寄送告知函一份，落款日期为2018年1月29日，其载明：致杨玲，你在永旺物业公司所签署的劳动合同2015.10.08-2017.12.31已到期。现公司将落款日期为2018.01.01-2019.12.31正式劳动合同发放于你。请你签署完毕，于2018年1月31日之前交于吴中公安局项目张丽经理处，并请张经理签收。若你未在规定期限内交至项目张丽经理处，则视为你自动放弃签署新一年度劳动合同的权利，届时你与公司的劳动关系终止，终止时间为2018.01.31。 2018年1月30日，原告向被告寄送告知函，被告方的收件地址为被告的工商注册地址，告知：公司存在以下违法违规行为：（1）没有给本人办理缴纳社会保险；（2）扣发本人加班费用；（3）法定带薪年休假至今未享受到；（4）签署的书面劳动合同书至今没有交付给本人；（5）至今未向本人交付工资条。针对上述行为，本人数次向公司反应并向劳动监察部门投诉，但公司仍拒绝纠正，再次要求公司：1、立即为本人办理缴纳社会保险；2、提供本人考勤及工资条以供双方核对加班费；3、立即向本人交付已签署的书面劳动合同书；4、立即支付本人带薪年休假工资。另公司的《告知函》已收到，该告知函并未依照法律规定提前30天告知本人；同时公司提供的劳动合同范本中已将相关内容填写且填写内容明显加重本人义务和限制本人权利，希望公司立即将本人入职时已签署的书面劳动合同提交于本人，以作对比。次日，上述函件由同事代收。 此后，被告向原告寄送解聘通知单一份，落款日期为2018年2月1日，其载明：杨玲，公司2018年1月29日寄出的《告知函》要求你将2018新一年度的合同签署完毕并交至物业张丽经理处。张丽经理也于2018年1月31日与你电联提醒，但公司至今未收到你所提交且已签署完毕的书面合同。按照《劳动合同法实施条例》相关规定，则视为你主动放弃签署劳动合同的权利，现我司正式书面通知与你终止劳动关系。公司于2018年2月1日与你终止合同并解除劳动关系，望安排时间来人事部办理离职手续。 另，原告于2018年1月25日向被告支付了补缴2015年11月至2017年8月的社保费用7040元。2018年9月5日，原、被告双方办理完毕制服及门禁卡的退还手续。 庭审时，原告陈述，公司的告知函及合同文本是2018年1月30日收到，合同文本内容已由被告填写完毕，解聘通知单是在2018年2月2日下班后收到的。在告知函之前，被告没有提出与其续签劳动合同事宜。被告未在法定期限提前30天告知原告签署合同，原告在收到公司的告知函后，就于当日给被告回函并提出相关合理要求，并没有明确拒绝签订合同，但被告拒绝履行法定义务，仍无故解除与原告之间的劳动合同关系，系违法解除。为此，其还提供一份考勤机照片打印件，拟证明其工作至2018年2月2日。 被告陈述，其公司在2017年12月中下旬就开始做合同续签工作，因当时社保问题，原告要求公司解决好后再说，就一直拖到2018年1月中旬，公司向原告提出过口头通知，双方未达成一致意见，后在社保补缴后，又通知过原告，当时公司将劳动合同带给原告签署，原告将劳动合同进行涂改，公司重新打印合同再寄给原告。告知函系2018年1月29日发出，解聘通知于2018年2月1日发出。续签劳动合同需要双方明确对对方提出续签合的意思表示，原告无续签合同的意思。原告没有向其公司现在的营业地址邮寄函件，实际收到时间在2018年2月份，具体收到时间不清楚。其仅认可原告工作至2018年1月底。 对此，原告又陈述，其一直投诉被告补缴社保，被告从未提出续签合同，没有通知过原告，原告也不知道合同何时到期。其是在收到被告的告知函才知原告与被告上一份劳动合同的期限是自2015年10月8日至2017年12月31日，但被告没有将已签署的合同原件交付给过原告。 庭审时，原、被告双方确认，原告的工作时间为白班7：00-19：00，晚班为19：00-次日7：00，上二天班休息一天。每月15日发放上一个自然月的工资。原告陈述，其诉请工资中包括2018年1月工资3200元、2018年2月份2天工资为514.94元；加班费为2015年10月8日至2018年1月31日期间，平时加班616天、双休日加班140天、国假加班22天，以原告工资3200元为基数计算出加班费为144331.34元。二倍工资差额是平均工资3200元计算11个月为35200元。赔偿金是以平均工资3200元计算5个月为16000元。为此，原告提供了2015年10月1日至2018年4月8日期间的银行代发工资明细，该明细显示被告支付的第一笔工资发放时间为2015年11月13日，金额为1734元；银行明细备注为工资系被告支付的夜班补贴。拟证明原告于2015年10月8日入职被告处，基本工资为3000元，月平均工资为3200元。原告还陈述，其在2017年4月前固定工资为2800元，自4月份起工资为3000元，另每个月还有夜班贴，每晚5元。经质证，被告认为，原告的工资是由基本工资与超时加班工资构成，固定工资按合同约定的1820元每月，每个月有夜班补赔每晚5元。该补贴系被告在工资之外支付给员工的补贴，餐费和夜间补贴是不包含在工资内的。 被告为佐证其主张，提供如下证据：1、劳动合同书，拟证明原、被告签订过书面劳动合同。合同签订日期为2016年3月31日，期限自2016年3月1日至2017年12月31日，合同约定实行轮班制，三班两运转（上四休二）工作制，每班工作时间为11小时（包含吃饭、休息时间），基本工资确定为每月1820元，薪资构成为基本工资加超时加班费。合同落款处盖有被告公司公章，签名为杨玲，落款日期为2016年3月31日。该合同共3页（独立页），第3面与第4面为一页，该页纸张与其他页不同。经质证，原告认为，对真实性不予认可，该合同是被告拼接的，认可最后一页的签名及日期，该合同签的空白合同，具体什么时候签的记不清楚了。对此，被告陈述，原告主张纸张不同，而不能否认其签字的效力。 2、2016年1月至2018年1月的工资单复印件一份，拟证明原告的工资以及超时加班费支付的情况。该工资单列明原告的工资由基本工资、超时加班费、国假加班费组成，无休息日加班费，共计实发工资为71268.70元。经质证，原告认为，对真实性不予认可，除对2016年1月份实付工资金额不认可外，其他月份的实付工资金额予以确认，工资单列明的加班费实际并未支付，也没有体现夜班补助的情况。另，原告还陈述，被告支付了其2018年1月工资2416.40元，还欠2018年1月、2月工资1298.54元。 3、《秩序维护员入职须知》一份，拟证明原告入职时知晓工资的构成。该须知第一条载明，工资由基本工资（当地最低工资标准）和超时加班费（以当地最低工资来计算）组成。落款日期为2016年3月8日，落款处签名为杨玲。经质证，原告认为，真实性无异议，但其在签字时并不知道须知上注明工资的构成。 4、员工考勤表、出勤时间统计表，拟证明原告的出勤情况，上班时间为“上2休1”轮班制。经质证，原告认为，真实性不予认可，被告提交的不是原始记录。为此，原告提供自行制作的考勤统计一份，并称该统计系其根据每月领班的排班而记录的。对此，被告陈述，该些记录系从考勤系统上下载下来的，考勤记录只能调取至2017年7月1日，之前的因为系统升级数据丢失，对原告统计的考勤不予认可，原告实际上班应以公司提供的考勤为准。 5、永旺物业公司工作联系单及制服领用与退还表一份，联系单载明制服赔款为452.80元，拟证明原告已经办理了离职手续，被告与原告解除劳动合同关系合法。经质证，原告认为，对真实性、合法性不予认可，原告克扣了原告2018年1月份工资，且在工作联系单中注明“因公司不再履行续签合同”，并不是原告拒绝续签合同。仲裁时，其已将制服带过去，被告不接受，原告同意退还给被告。审理中，原、被告自行办理了制服交还手续。 6、工作联系函（2015年12月30日）一份，其内容载明永旺物业公司与吴中公安局警保办公室函洽物业公司员工可在职工餐厅用餐时间为早餐8：00-8：45，中餐11：30-12：15，晚餐17：30-18：00，拟证明原告就餐及休息时间不在岗，原告主张该部分加班时间不应得到支持。经质证，原告认为，对真实性不予认可，原告在被告在职期间，因监控室只有原告一人值班，2017年4月前通过订盒饭在监控室吃，此后均是从食堂打饭到监控室吃饭。 7、转款记录二份，拟证明被告已于2018年3月20日将年休假工资3568元结清。经质证，原告予以认可，并认为其通过劳动监察投诉后，被告才付款。 8、仲裁反诉申请书、快递单、社会保险登记名册、执法补缴费结算清单、专用收款收据复印件，拟证明其在仲裁阶段提起过反诉要求原告支付其代缴代扣社会保险个人部分差额3493.78元，拟证明其为原告补缴社会保险，原告个人部分需承担14101.78元，其公司只收到原告7040元，原告拖欠其公司7061.78元，原告年休假工资为3568元，经结算，原告还欠公司3493.78元。经质证，原告认为，对真实性无异议，被告公司正常缴纳2017年9月份之后的保险缴纳基数是2800元，而补缴基数为6057元。因被告违反国家强制性规定不给原告缴纳社保，在原告依法投诉后，劳动监察部门通过执法补缴方式要求被告补缴，产生增加的相关费用应当由被告自行承担，不应强加给原告。对此，被告陈述，正常缴纳社保是按3000元为基数，补缴按基数6057元，是强制性缴纳。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于未签劳动合同二倍工资差额的问题，被告提供了2016年3月31日签订期限为2016年3月1日至2017年12月31日期间的劳动合同，原告虽不认可，但其认可该合同落款处的签名系其本人所签，且在庭审时亦陈述其与被告签订过劳动合同，故本院据此认定双方签订过上述劳动期限内的劳动合同；原告主张2015年10月8日至2016年10月7日期间未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，仲裁委认定已过仲裁时效，本院亦持相同意见，对原告该项请求不予支持。 关于加班工资的问题。双方当事人对加班时数及加班工资计算基数各执一词。根据原、被告的确认，工作时间白班为7：00至19：00，晚班为19：00至次日7：00，本院予以认定，考虑到原告的就餐及工作特点，本院认定原告的每班工作时数为11小时。根据被告举证的劳动合同、秩序维护员入职须知，可知双方约定工资结构由基本工资（最低工资标准）与加班工资组成，加班工资应以当地最低工资为基数计算。原告主张按3200元为基数计算加班工资，无事实依据，本院不予采信。被告寄送的解聘通知书于2018年2月2日送达原告，原告称其上班至2018年2月2日，并提供了当天考勤机照片予以佐证，而被告称原告于2018年1月31日离职并无证据证实，故本院采信原告的陈述，认定原告工作至2018年2月2日，双方劳动关系的终止时间为2018年2月2日。鉴于原告上班为轮班制，结合其岗位的性质，本院对原告主张计算休息日加班工资不予支持，而对其延时加班与法定假日加班工资进行核算，现被告提供了原告2016年1月至2018年1月期间的考勤表与工资单，原告不予认可，但并无证据反证，被告提供的考勤表符合双方有关“上2休1”的陈述，可信度较高，本院予以采信。据此，本院测算2016年1月1日至2018年2月2日期间的加班费（延时加班工资与国家法定假加班工资）应为29488.65元，被告已付加班费为30134.20元（不含夜班补贴）。至于2015年12月31日前的加班工资，原告未提供初步证据证明被告欠付，应承担举证不能的法律后果。因此，本院经核算，被告不存在欠付原告加班工资的情形。 关于2018年1月及2月工资的问题。因加班工资已在上述作结算处理，经核算，被告除扣减服装费452.80元未付外，2018年1月工资已足额支付；2018年2月欠付基本工资为178.39元。现原告已将服装退还给被告，被告应将上述款项退还给原告。据此，本院认定欠付基本工资为631.19元。 关于违法解除赔偿金的问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2018年1月29日向原告函告要求其在2018年1月31日前签订劳动合同，否则视为原告放弃续签合同的权利；而原告于2018年1月30日函告被告，提出己方主张并要求被告提供相应劳动合同文本以供其进行权利义务比对的相应意见，原告在告知函中并未表示不续签劳动合同的意思，而且被告并无证据证明其将之前签订的劳动合同文本交付给原告，且双方续签合同应当给予双方当事人合理的期限。因本案双方劳动合同于2017年12月31日届满，双方在劳动合同到期后一个月的宽限期内，被告以原告未在2018年1月31日前签订劳动合同为由即终止与原告的劳动合同关系，应视为被告不同意与原告续签劳动合同，其应当向原告支付经济补偿金；而原告要求被告支付违法解除赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，本院判令被告向原告支付经济补偿金。原告主张其自2015年10月8日入职，被告寄送给原告的告知函中亦明确劳动期限自2015年10月8日起，本院据此认定原告入职时间为2015年10月8日。经核算，原告离职前十二个月平均工资为3087元，结合其工作年限，被告应支付经济补偿金为7717.50元。关于社保费用差额问题，因被告未依法为原告缴纳社会保险而社保行政执法部门责令补缴，导致社保费用增加的责任不在原告，且该差额系双方因社保缴费基数而产生的纠纷，非法院处理范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玲欠付工资631.19元、经济补偿金7717.50元，合计人民币8348.69元。 二、驳回原告杨玲有关加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取计人民币10元，由原告杨玲负担5元、被告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （此页无正文） 审 判 长  何亚平 人民陪审员  顾卫星 人民陪审员  翁木英 二〇一八年十二月八日 书 记 员  姚汉舟 钱喆人