广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初4798号 原告：广西农利来养殖有限公司，住所地：宾阳县黎塘镇工业集中区石鼓岭产业园振园路东侧，统一社会信用代码：91450126MA5KETYL81。 法定代表人：苏建祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张碧英，广西国海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张龙海，广西国海律师事务所律师。 被告：欧艳冰，女，1984年10月10日出生，汉族，住广西平南县。 委托诉讼代理人：覃耀霆，广西全德律师事务所律师。 原告广西农利来养殖有限公司诉被告欧艳冰劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案受理后，本院依法组成合议庭于2018年11月7日公开开庭进行了审理。原告广西农利来养殖有限公司的委托诉讼代理人张碧英，被告欧艳冰的委托诉讼代理人覃耀霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西农利来养殖有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告生育医疗津贴4000元；2、原告不支付被告生育津贴3163元；3、原告不支付被告解除劳务合同双倍工资赔偿金4812.2元；4、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、原、被告之间的劳动关系至今没有解除，被告没有证据证明原、被告之间已经解除劳动关系。原告2018年4月15日发出的《关于欧艳冰的产假到期通知书》，要求被告于2018年4月18日前返岗，虽然被告于2018年4月17日返岗，但由于被告在其休产假期间，原告的该岗位不能空缺，故被告已经安排其他人顶替被告。于是原告就按照原、被告于2017年2月18日签订的《劳动合同书》第二条约定的工作地点位于广西，重新安排被告到原告位于良庆区的饲料厂工作，遭到被告拒绝。在这种情况下，被告就不辞而别，擅自离开公司，至今被告一直没有到过原告公司。原告2018年4月15日发出的《关于欧艳冰的参加到期通知书》还明确：“如因本人原因不能返岗的，请在4月18日前向公司提出书面申请，如公司在规定期限内未收到你任何答复，公司视违反公司相关制度及劳动法相关条例，做无故旷工及离职处理，由此造成损失及责任均油腻本人承担。”该通知并没有提到解除原、被告的劳动关系。由此可见，原、被告之间的劳动关系至今没有解除。二、原告已经为被告缴纳其在原告公司认知期间的2017年4月至2018年4月的社会保险费，而被告给南宁市劳动人事争议仲裁委员会只提供了2017年度交纳的社会保险费，而故意不提供2018年度缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》的规定，被告2017年2月18日入职，原告2017年3月3日就申请办理了社会保险登记，原告已经依法在原告入职后三十天之内为被告交纳了其在原告公司任职期间2017年4月至2018年4月的社会保险费。而且由于社保局规定每月的10日之前为次月申请办理社会保险登记的时间，因此被告2017年2月18日入职后，原告无法为其办理缴纳3月的社会保险费，而只能在3月份办理缴纳4月的社会保险费。另外，即使原告能够为被告交纳2017年2月和3月的社会保险费，但至2017年12月31日原告生产小孩时止，其缴费时间也不足一年，被告从入职到生小孩也是不满一年的。因此，导致被告无法申请生育保险待遇的责任不在于原告。而且，被告主张无法领取生育津贴，也并无社保局的书面材料证明其领取不了的原因，不能排除系因被告原因所导致。三、同前所述，被告无法申领生育保险待遇的责任不在原告，且被告产假期间的工资原告已经支付，原告不应再向被告支付生育津贴。四、虽然被告于2018年4月17日返岗，但由于被告在其休产假期间，原告的该岗位不能空缺，原告的该岗位已安排其他人顶替被告。于是原告就按照原、被告的劳动合同关于工作地点为广西的约定，重新安排被告到原告位于良庆区的饲料厂工作，但遭到被告拒绝。在此情况下，被告就不辞而别，擅自离开公司，至今被告一直没有到过原告公司。由此可见，原、被告之间的劳动关系至今没有解除，被告也没有证据证明，原、被告已经解除劳动关系。 被告欧艳冰辩称：原被告的劳动关系已于2018年4月17日解除，是原告违法解除的。根据关于贯彻劳动合同法的规定，故原告违法解除与被告的劳动关系。原告未根据法定的规定帮被告缴纳社保，应当为被告缴纳生育社保，目前缴纳社保是当月缴纳的社保费用，被告2017年2月18日入职，原告2017年3月18日以后才向社保局递交社保材料，导致被告缴纳的社保起始是2017年4月，导致被告无法延续保险单，应当支付被告生育保险待遇损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月18日，原、被告签订期限为2017年2月18日至2018年3月17日的《劳动合同书》，合同约定2017年2月28日至2017年3月17日为试用期，被告的工作岗位为生产仓管员，工作地点为广西，月工资由基本工资1400元＋绩效工资＋岗位补贴构成。被告入职后，原告安排其在南宁市龙小学旁从事生产仓管员工作。被告在原告处工作期间，原告在南宁市宾阳县社会保险事业局为被告交纳了2017年4月至2018年4月的社会保险费，其缴费基数均为2834.3元。 2017年11月3日，被告向原告申请休产假，时间从2017年11月4日至2018年4月15日，原告予以批准。 2017年12月31日，被告在来宾市妇幼保健院通过剖宫生产下一个女儿。经医院诊断，该新生儿出生孕周为40周（推断为2017年3月26日怀孕）。 2018年4月15日，原告向被告发出《关于欧艳冰的产假到期通知书》，告知被告产假假期已经结束，要求被告接到通知后3天内即2018年4月18日前返岗，如因个人原因不能返岗的，请在2018年4月18日前向原告提出书面申请，如原告在规定期限内未收到其任何答复，原告视违反原告相关制度及劳动法相关条例，作无故旷工及离职处理，由此造成损失及责任均由被告承担。 被告收到上述通知后，于2018年4月17日返岗上班，但原告告知被告因其原岗位已有人顶替，需调整被告到那马镇工作。因被告不同意调整岗位，原告管理人员口头告知被告如不到新岗位上班就解除双方的劳动关系。 因双方发生劳动争议，被告于2018年4月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、确认原、被告2017年2月8日至2018年4月17日存在劳动关系；2、原告赔偿被告生育保险待遇损失17073.1元；3、原告支付被告2017年3月8日至2017年3月31日不签订书面劳动合同双倍工资差额1674.4元；4、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4812.2元。该仲裁委经审理，于2018年7月4日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1019号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告2017年2月18日至2018年4月17日期间存在劳动关系；二、原告支付被告生育医疗费4000元；三、原告支付被告生育津贴3163元；四、原告支付被告违法解除劳动合同双倍工资赔偿金4812.2元；五、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，诉如所请。 另查明，2017年3月15日，原告发放被告2017年2月工资1150.8元；2017年4月18日，原告发放被告2017年3月工资2184元；2017年5月18日，原告发放被告2017年4月工资2699.2元；2017年6月15日，原告发放被告2017年5月工资2713.2元；2017年7月17日，原告发放被告2017年6月工资2769.2元；2017年8月18日，原告发放被告2017年7月工资2727.2元；2017年9月18日，原告发放被告2017年8月工资2765.2元；2017年10月18日，原告发放被告2017年9月工资2855.2元；2017年11月16日，原告发放被告2017年10月工资1452.2元；2017年11月被告的工资原告分别于2017年12月18日发放了209.3元和2018年2月12日发放了2000元。2018年5月11日，原告一次性向被告发放了8066.7元。被告在仲裁自认其在原告处工作期间月平均工资标准为2406.1元，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告在原告处工作期间月平均工资标准为2486.1元。 还查明，原告提供的其向宾阳县社会保险事业局递交的加盖有宾阳县社会保险事业局征缴业务专用章的《宾阳县职工参加社会保险增减变动情况花名册》显示：填报时间为2017年3月3日，审办时间为2017年3月29日，被告作为入职增加参保人数的人员登记其中，被告的养老、失业、工伤、生育、医疗等险种变更年月均填报为2017年4月。该表“填表说明”记载：“（1）参保单位职工人数发生变化的，请按此表各栏要求填报，本表一式两份于每月10日前报市经办机构，参保单位留存一份；……（6）月缴费基数：为参保者上年度月工资收入，包括标准工资、各种补贴、津贴、奖金等全部工资性收入。……本表一式二份，参保单位和社保机构各存一份。 庭审过程中，本院向原、被告双方询问是否愿意继续履行劳动合同，原告表示同意履行，但被告原岗位已经有人顶替，仅能提供南宁市周边最近的两处相同岗位及待遇的工作地点，分别为宾阳县陆圩镇和良庆区那马镇；被告表示由于其丈夫是在五塘镇西龙小学旁边工作，在本地工作两个人带小孩比较方便，因此不同意到原告提供的备选工作岗位工作。 诉讼过程中，本院向宾阳县保险事业局发函协助调查本案所涉被告未能享受生育保险待遇的相关事宜，该局于2018年11月23日向本院作出复函，其中载明：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西北部湾经济区生育保险暂行办法的通知》（桂人社发〔2014〕7号）第十二条享受生育保险待遇的条件明确规定：“参保职工在其用人单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育、施行计划生育手术或诊治产科并发症的，按照本办法的规定享受生育保险待遇”。从欧艳冰小孩孕周40周出生时间推算，其怀孕时并没有参保缴费，即其在怀孕生育期间没有足额缴纳生育保险费，因此不符合享受生育保险待遇的条件。 本院认为：一、关于原告是否违法解除其与原告劳动关系的问题。 首先，虽然原、被告订立的劳动合同约定的合同期限于2017年3月17日届满，但依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，被告于此期间仍处于哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，原、被告的劳动合同期限应自动延续至哺乳期期满为止，故原、被告的劳动合同期限应延展至2018年12月31日。 其次，岗位变更属于劳动合同的变更，故一般情况下的岗位变更应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定经双方协商一致进行。同时，尽管企业的生产状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利，企业应对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”。本案中，因被告休产假163天，原告为维持其企业经营业务的正常运作而安排他人顶替被告的原工作岗位，具有合理性，但在被告假期届满返岗时，原告需要根据企业岗位现状调整被告的工作岗位的，其仍需与被告协商一致，现原、被告均认可曾就此事进行了协商，但未达成一致意见。虽然被告代理人曾在劳动仲裁庭审中主张因被告不同意原告提出的岗位调整方案，拒绝续订劳动合同，原告于当日与被告终止劳动合同，被告对被告代理人主张的原告曾口头告知其终止合同也予以确认；但被告亦曾在劳动仲裁庭审中自认，原告的总经理口头告知其如不到新岗位上班就解除双方劳动关系，原告在本案诉讼中对此也予以确认，对此，原、被告双方的陈述均存在前后矛盾之处。而从本案诉讼中本院向双方询问是否愿意履行劳动合同的答复来看，原告方因被告长期休假而安排他人顶替被告原工作岗位并无不当，其为被告提供的新的工作岗位除工作地点不同外，均无证据显示其工作性质及待遇低于被告的原工作岗位，且新岗位的地点也未违反双方合同的约定，现被告以新工作地点离家远不方便照顾小孩为由拒绝前往，其实质上属于不愿再继续履行双方劳动合同的意思表示，在此情况下，应视为双方协商一致解除劳动关系，而非原告单方解除双方的劳动关系。由于被告在2018年4月17日之后未在实际向原告提供劳动，故双方的劳动关系应于此时解除。 二、关于原告应否向被告支付生育保险待遇损失的问题。 参照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第二十八条的规定，因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。本案中，原、被告之间于2017年2月18日至2018年4月17日期间存在劳动关系，但原告仅为被告缴纳了2017年4月至2018年4月期间的社会保险费。而根据宾阳县社会保险事业局（以下简称“宾阳县社保局”）对本院的协助调查的复函表述，被告至少需足额缴纳其孕期期间即2017年3月26日至2017年12月31日期间的生育保险费，其才能享受生育保险待遇。现原告并未为被告足额缴纳被告孕期期间的生育保险费，由此造成被告无法申领生育保险待遇，参照前述规定，原告应按照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》的规定承担被告应享受的生育保险待遇。原告抗辩称其在被告入职后已经依法、及时为被告办理社保缴纳手续，其对被告未能在孕期足额缴纳生育保险费没有过错。从原告为此提供的其为被告办理社保手续的《宾阳县职工参加社会保险增减变动情况花名册》来看，首先，该表的填报时间虽然为2017年3月3日，但宾阳县社保局签章确认的审办时间却为2017年3月29日，原告并无证据证实其实际向宾阳县社保局递交该花名册的时间即为2017年3月3日。其次，虽然该花名册填表说明记载，参保单位职工人数发生变化的，本表需于每月10日前报市经办机构，但并不意味着超过此期限的仅能缴纳此后的社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定的也仅是办理社会保险登记的期限，也同样不是意味着用人单位仅需为劳动者缴纳自办理社会保险登记之日之后的社会保险费。而且从原告填报的花名册险种变更年月来看，原告即申报从2017年4月才开始为被告等新入职人员缴纳社保费，因此，未为被告缴纳2017年3月的社保费用的过错应仍在于原告。综上，原告对被告在孕期期间未能足额缴纳生育保险费存在过错，故本院对原告的前述抗辩不予支持。 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十四条，并参照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十三条、第二十八条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中女职工难产可享受生育医疗费标准为4000元，被告剖宫产属于难产，故原告应依法承担因其过错导致被告无法享受的生育医疗费4000元。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十四条，并参照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条的规定，被告应享受产假98天（其中15天为产前假）、难产产假15天（剖宫产）、奖励产假50天共计163天，虽然被告的法定产假应从2017年12月16日起算，但由于实际上被告提前向原告申请产假，原告也予以准许，且产假天数符合法律规定，故被告享受生育津贴待遇的期间应以其实际产假期间计算，即2017年11月4日至2018年4月15日。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十四条，并参照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十五条、第十六条、第二十八条的规定，被告产假期间，被告应享受的生育津贴按照被告分娩前原告单位的职工月平均工资的标准计发，现由于原告作为用人单位未能提供其单位在被告分娩前的职工月平均工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应对此承担举证不能的法律后果，故本院依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定参照被告产假前的工资标准计算。南宁市劳动人事争议仲裁委员会确认被告的月工资数额为2486.1元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。被告产假期间涵盖2017年11月工作日19天、2017年12月至2018年3月四个月、2018年4月工作日11天，故其生育津贴应实际计算为2486.1元×4个月＋2486.1元÷21.75天×（19天＋11天）＝13373.5元。现原告在被告休产假后向被告支付了2017年11月4日之后的工资共计为10276元（209.3元＋2000元＋8066.7元），被告尚有3097.5元（13373.5元－10276元）生育津贴未能享受，由于该款原应由生育保险支付，因原告过错导致被告无法足额享受，故原告应向被告支付该未足额享受的部分。 三、关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。 同上所述，由于原、被告双方实际系经协商解除劳动关系，故不存在原告违法解除劳动关系的情形，被告要求原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。但原告仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应向被告支付的经济补偿金应按被告在原告单位实际工作的月数计算的平均工资计算，现根据原、被告双方确认的被告的月工资数额2486.1元，计算原告应向被告支付的经济补偿金为：2486.1元×1.5个月＝3729.15元。 原、被告双方对仲裁裁决确认原、被告2017年2月18日至2018年4月17日期间存在劳动关系、对被告其他仲裁请求不予支持均无异议，对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十二条、第四十五条、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条及《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十四条之规定，判决如下： 原告广西农利来养殖有限公司与被告欧艳冰于2017年2月18日至2018年4月17日期间存在劳动关系； 原告广西农利来养殖有限公司支付被告欧艳冰生育医疗费4000元； 原告广西农利来养殖有限公司支付被告欧艳冰生育津贴3097.5元； 原告广西农利来养殖有限公司支付被告欧艳冰解除劳动合同冰经济补偿金3729.15元； 原告广西农利来养殖有限公司不需支付被告欧艳冰不签订书面劳动合同双倍工资差额。 义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西农利来养殖有限公司负担5元，由被告欧艳冰负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  雷瑞强 人民陪审员  韦道劲 二〇一八年十二月三日 书 记 员  陆丹丹 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。 县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》 第十五条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。用人单位无上年度职工月平均工资的，按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。 第十六条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。 （二）国家机关、属财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴。 第二十八条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。