广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初14896号原告：黄云梅，女，1968年7月7日出生，汉族，住湖南省蓝山县，委托诉讼代理人：曾建林，男，1965年11月1日出生，住湖南省蓝山县，系原告黄云梅配偶。委托诉讼代理人：路艳平，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市金铭电子有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇湖畔工业园。统一社会信用代码为91441900751050121B。法定代表人：刘立荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李青，该公司员工。委托诉讼代理人：王彪，广东深田律师事务所律师。原告黄云梅与被告东莞市金铭电子有限公司（以下简称“金铭公司”）劳动争议一案，黄云梅不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄云梅及其委托诉讼代理人曾建林、路艳平到庭参加了诉讼，被告金铭公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务、劳动合同签订情况：黄云梅主张其于2011年11月22日入职金铭公司，担任厨工一职，并签订了劳动合同，劳动合同期限为2011年11月22日至2014年11月21日，合同约定黄云梅正常工作时间工资为1100元/月，医疗期工资为880元/月。二、社保缴交情况：金铭公司于2012年1月至2014年12月期间有为黄云梅参加社会保险，含工伤保险和医疗保险，从2015年1月起停止为黄云梅继续参保。三、工伤情况：2013年5月31日，黄云梅在工厂厨房内操作切菜机作业时，被切菜机割伤左手中指，于当天被送往东莞市大岭山医院进行住院治疗，于2013年11月4日出院，共计住院157天，出院医嘱休息两周、住院期间护理一人。黄云梅在受伤住院后一直未回金铭公司上班。2013年7月9日，东莞市社会保障局认定黄云梅此次事故所受伤害属于工伤。2014年1月3日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄云梅被评定为手指伤残十级。另，黄云梅已向东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金10406.69元。黄云梅主张其在东莞市大岭山医院住院期间引发精神疾病，该精神疾病的病因属医院治疗工伤使用的药物、打针等综合因素的医疗事故所致，住院期间，大岭山医院有口头告知“怀疑黄云梅患精神分裂症”。2013年11月4日，黄云梅在与大岭山医院、金铭公司协商一致的情况下从大岭山医院转院东莞市中医院，但由于金铭公司不愿支付东莞市中医院住院押金，黄云梅实际未能在东莞市中医院住院接受治疗，而大岭山医院亦不愿继续接收黄云梅住院，随后黄云梅一直在湖南和东莞两地自费治疗精神疾病及其他伤病。2014年10月21日，黄云梅经东莞东华医院诊断为“精神分裂症”。黄云梅主张所患“精神疾病、其他伤病”属医疗事故，黄云梅有多次向社保部门申请认定自己的“精神疾病、其他伤病”与所受工伤存在关联，但由于医院没有为黄云梅开具相关证明，所以还未完成认定。黄云梅提交了大岭山医院会诊邀请函、大岭山医院会诊通知单、大岭山医院出院记录、大岭山医院诊断证明书、东莞市中医院入院通知书、湖南省蓝山县人民医院诊断证明书、东莞市新涌医院疾病证明书、东莞东华医院疾病证明书予以证明。金铭公司于庭前提交了《医疗事故技术鉴定书》，显示鉴定结论为不属于医疗事故，并盖有东莞市医学会医疗事故技术鉴定专用章，黄玉梅虽确认《医疗事故技术鉴定书》的真实性，但其坚持认为系医疗事故。金铭公司还提交了工伤补助金明细及东莞农村商业银行电子回单拟证明其已向黄云梅支付的42607.59元，包含一次性伤残就业补助金11786.28元、一次性伤残补助金10223.99元、2013年6月至12月停工留薪期工资10698.32元、2013年6月至11月护理费13800元，以上费用共计46508.59元，需扣除金铭公司垫付的医疗费3901元，黄云梅确认收到42607.59元。本院认为，黄云梅未提交任何证据证明其产生精神疾病的原因是由于工伤治疗过程中医疗事故所致，其该主张没有事实依据，故本院不予采信。四、受伤前及离职前月平均工资：双方在仲裁阶段确认黄云梅受伤前的月平均工资为2946.57元。因黄云梅受伤后一直未回金铭公司上班，故其离职前月平均工资与受伤前月平均工资一致。五、应支付的工伤待遇：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。结合该条例第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，金铭公司应向黄云梅支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：10219.3元（2946.57元/月×7个月-10406.69元）；2.一次性伤残就业补助金：11786.28元（2946.57元/月×4个月）；3.一次性工伤医疗补助金差额：经本院通知，黄云梅仍未到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金，故本院对其该诉请不予处理，但由于金铭公司未就一次性工伤医疗补助金差额提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决项，故金铭公司需向黄云梅支付一次性工伤医疗补助金差额1459.9元；4.停工留薪期工资差额：结合黄云梅的受伤及治疗情况，本院认定其停工留薪期为2013年5月31日至2013年11月17日，故金铭公司需向黄云梅支付停工留薪期工资差额16497.6元（2946.57元/月÷31天×1天+2946.57元/月×5个月+2946.57元/月÷30天×17天）；5.护理费：由于金铭公司未派人护理黄云梅，故应当向黄云梅支付护理费，由于黄云梅未能提交证据证明护理人员的工资情况，故本院按黄云梅受伤时公布的上年度即2012年东莞市职工平均工资2138元/月的标准计算其2013年5月31日至2013年11月4日住院期间的护理费11044元（2138元/月÷31天×1天+2138元/月×5个月+2138元/月÷30天×4天），但由于金铭公司未就护理费提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决项，故金铭公司需向黄云梅支付护理费15700元。另，黄云梅主张2014年因工伤造成多种病情的护理费无事实依据，故本院不予支持；6.住院期间伙食补助费：黄云梅住院期间金铭公司有为其参与社会保险，黄云梅应向社保部门申请，故金铭公司无需向黄云梅支付住院期间伙食补助费；7.治疗费：黄云梅没有提交证据证明其实际产生的费用，无医嘱载明其需转院治疗或其后期治疗费的金额，其要求金铭公司支付其因工伤造成血胁症休克精神状态病情自费医疗费450000元无事实依据，故本院不予支持。金铭公司主张其垫付了医疗费3901元，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。六、事故发生后因工伤造成多种病情等后期工资：黄云梅主张的事故发生后因工伤造成多种病情等后期工资是指2013年5月31日发生工伤之日起按照每月3500元计算34年工资。根据湖南省蓝山县人民医院诊断证明书“疾病诊断及治疗建议”栏显示“焦虑症……，建议继续治疗有关病症”，落款时间为2014年8月19日；东莞市新涌医院疾病证明书内容显示“诊断：双向情感障碍，意见、建议：坚持服药，定期复查”，落款时间为2014年10月15日；东莞东华医院疾病证明书内容显示“诊断：精神分裂症，建议：继续相关治疗”，落款时间为2014年10月21日。金铭公司对上述诊断证明书的真实性、合法性确认，但其主张几个医院的诊断结果均不一致，无法确诊，黄云梅未提供具体的治疗方案及服用相关药物的证据，无法证明黄云梅处于医疗期内无法正常工作。本院认为，黄云梅诉请的事故发生后因工伤造成多种病情等后期工资中包含了其医疗期工资，超出医疗期的工资无事实依据，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，黄云梅未提交任何证据证明其需要停止工作进行医疗，故本院认定黄云梅的医疗期为2014年8月19日、2014年10月15日、2014年10月21日。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一款的规定，金铭公司应按照劳动合同约定医疗期工资880元/月的标准支付其上述三天的医疗期工资85.16元（880元/月÷31天×3天），根据双方提交的黄云梅的借记卡账户历史明细清单显示，金铭公司已经支付的2014年8月及10月工资的已超过85.16元，不存在差额，金铭公司无需再向黄云梅支付医疗期工资差额，由于其未对仲裁裁决其应向黄云梅支付医疗期工资差额1165.7元提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决项，故金铭公司需向黄云梅支付医疗期工资差额1165.7元。七、其他需要说明的情况：1.2018年11月1日，金铭公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百五十四条第一款第（十一）项规定按金铭公司撤诉处理；2.金铭公司未到庭参加诉讼，但庭后已提交书面质证意见；3.黄云梅在仲裁阶段没有申请关于解除劳动关系期间的工资，金铭公司无需向黄云梅支付解除劳动关系期间工资，由于金铭公司未对仲裁裁决其应向黄云梅支付违法解除劳动关系期间工资79744.36元提起诉讼，视为其对自身权利的合理处分，本院予以认可，故金铭公司需向黄云梅支付违法解除劳动关系期间工资79744.36元。八、仲裁请求：黄云梅请求裁决金铭公司支付：1.一次性伤残补助金28000元；2.一次性工伤医疗补助金4000元；3.一次性伤残就业补助金16000元；4.住院期间伙食补助费15700元、停工留薪期工资24000元、住院期间护理费25120元；5.工伤治疗费（因工伤造成血脉症休克精神状态等病情自费医疗费）450000元；6.后期因工伤造成的血脉症休克精神状态等合并症治疗费720000元；7.从2014年因工伤造成多种病情的护理费714000元；8.事故发生后因工伤造成多种病情等后期工资1428000元。九、仲裁结果：1.金铭公司需向黄云梅支付：（1）一次性伤残补助金差额10219.3元、一次性工伤医疗补助金差额1459.9元、一次性伤残就业补助金11786.28元；（2）2013年5月31日至2014年1月3日工伤停工留薪期工资差额11269.58元；（3）2013年5月31日至2013年11月4日住院期间护理费15700元；（4）2014年10月15日至2014年11月21日医疗期工资差额为1165.7元；（5）2014年11月22日至2018年7月7日违法解除劳动关系期间工资57028.67元。以上款项共计108629.43元，由于金铭公司已于2018年5月22日支付黄云梅42607.59元，故金铭公司应支付款项额共计66021.84元（108629.43元-42607.59元）；2.确认黄云梅与金铭公司劳动关系已解除；3.驳回黄云梅在申诉书中的其他申请请求。十、诉讼请求：黄云梅请求判令金铭公司向其支付：1.一次性伤残补助金28000元；2.一次性工伤医疗补助金4000元；3.一次性伤残就业补助金16000元；4.住院期间伙食补助费15700元、停工留薪期工资24000元、住院期间护理费25120元；5.工伤治疗费（因工伤造成血脉症休克精神状态等病情自费医疗费）450000元；6.后期因工伤造成的血脉症休克精神状态等合并症治疗费720000元；7.从2014年因工伤造成多种病情的护理费714000元；8.事故发生后因工伤造成多种病情等后期工资1428000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告黄云梅与被告东莞市金铭电子有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付一次性伤残补助金差额10219.3元、一次性工伤医疗补助金差额1459.9元、一次性伤残就业补助金11786.28元；三、限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付2013年5月31日至2013年11月17日停工留薪期工资差额16497.6元；四、限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付2013年5月31日至2013年11月4日住院期间护理费15700元；五、限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付医疗期工资差额1165.7元；六、限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付违法解除劳动关系期间工资57028.67元；七、驳回原告黄云梅的其他诉讼请求。以上款项共计113857.45元，扣除金铭公司于2018年5月22日支付的42607.59元，金铭公司仍应支付71249.86元（113857.45元-42607.59元），该款项限被告东莞市金铭电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄云梅支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告黄云梅承担。原告黄云梅已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年十二月六日书记员  关雅芳