北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初34328号原告：北京市保安服务总公司文安分公司，住所地北京市海淀区知春路**。负责人：王庚，经理。委托诉讼代理人：李晶，北京市嘉律衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双娟，女，北京建卓律师事务所实习律师，住北京市昌平区。被告：王宗原，男，1984年10月8日出生，住河北省沧州市新华区。原告北京市保安服务总公司文安分公司（以下简称保安文安分公司）与被告王宗原劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保安文安分公司的委托诉讼代理人李晶、王双娟与被告王宗原均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。保安文安分公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王宗原2016年9月1日至2018年3月19日期间延时加班费及法定节假日加班费差额共计26315.1元；2、我公司无需支付王宗原解除劳动合同经济补偿金8669.75元；3、王宗原承担诉讼费用。事实和理由：2015年12月17日王宗原入职我公司，担任保安员，双方签订了书面劳动合同。王宗原入职时以在户籍所在地签订了新农合保险等原因为由，拒绝我公司为其办理社会保险，并亲笔书写承诺书予以放弃，现其又以我公司未给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金系违背诚信原则。我公司经审批执行综合计算工时工作制，王宗原的工作时间未超过法律规定，且我公司已支付其法定节假日加班费。2018年3月20日起王宗原无故旷工。现我公司同意仲裁裁决第二、四、五项结果，即同意向王宗原支付2016年12月17日至2018年3月19日期间未休年假工资1743.45元、2018年3月1日至2018年3月19日期间工资1888.74元，但不同意第一、三项裁决结果，故诉至法院，请求判令支持我公司的诉讼请求。王宗原辩称，我原系保安文安分公司保安，在职期间保安文安分公司存在拖欠我工资及加班费的情况，未为我缴纳社会保险，未安排我休年假。我以保安文安分公司未为我缴纳社会保险、拖欠加班费等为由提出辞职，该公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意保安文安分公司的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年12月17日王宗原入职保安文安分公司，担任保安员。双方签订了期限分别自2015年12月17日至2017年12月17日期间、2017年12月18日至2018年12月17日期间的劳动合同，约定王宗原执行综合计算工时工作制。2015年12月14日保安文安分公司经行政部门审批，对保安岗实行期限为3年的综合计算工时工作制。王宗原出勤至2018年3月19日，双方均确认劳动关系已经解除，但就解除时间与原因各执一词。王宗原主张2018年3月20日因其提出辞职，双方劳动关系解除；保安文安分公司则主张王宗原自2018年3月20日起连续旷工满3日，违反其公司规章制度，故双方劳动关系于2018年3月23日解除，但其公司并未向王宗原作出解除劳动关系的通知，因还未作出时即已收到王宗原提起劳动仲裁的申请。王宗原就其主张提举了《被迫解除劳动关系通知书》、EMS详情单及查询记录。显示王宗原以“公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，拖欠加班费，未及时足额发放劳动报酬，未安排本人休年休假”为由，提出于2018年3月20日解除劳动关系；EMS快递于2018年3月18日寄出，于次日投递并签收。保安文安分公司仅认可快递收件地址为其公司办公地址，但对上述证据的真实性均不予认可，表示并未收到。双方均确认保安文安分公司未为王宗原缴纳社会保险，针对未缴纳的原因，双方各执一词。保安文安分公司主张因王宗原在其户籍地缴纳了新农合保险，故自愿放弃由其公司缴纳社会保险，并就此主张提举了《文安分公司一大队面试登记表》，载明姓名为王宗原，“本人补充说明”一栏中显示“本人自愿放弃公司给我缴纳社会保险，产生的问题责任自负，与公司无关”等。王宗原认可该证据的真实性，但表示系按照保安文安分公司的要求所写。王宗原入职时工作地点位于北京大学保卫处，2016年9月10日起位于北京大学中国画法研究院（以下简称北大画法研究院），双方均确认涉案加班费系指在北大画法研究院工作期间，不涉及在北京大学保卫处工作期间，亦确认王宗原在北大画法研究院的工作内容为巡视、防火、防盗、处理紧急事件，负责安全保卫工作。针对王宗原在北大画法研究院的工作时间，双方各执一词。王宗原主张存在三种班制，即早班7：30至12:00，中班12:00至18:00，晚班18:00至次日7:30，包括其在内的三名保安轮班，每人依次上一个星期的早、中、晚班，每天工作8小时，全年无休，并表示夜班期间没有休息场所，不准休息；保安文安分公司则主张王宗原每天工作6小时，每周工作7天，有时3人轮班、有时4人轮班，并表示不清楚夜班期间是否有休息场所，据了解夜班期间可以休息。王宗原主张其每月存在延时加班73小时，每年存在法定节假日加班11天（每天8小时），其按照每月3160元的标准主张计算加班费的工资基数。王宗原针对其存在加班事实提举了以下证据：1、《情况说明》。载明内容为“北大画法研究院与保安文安分公司存在用工合同关系。王宗原是该公司派遣到我单位的保安员，2016年8月-2018年3月期间在我单位工作，与陈劲桦和另一名保安员一起负责我单位24小时的安全保卫工作，实行三班倒，全年无休。王宗原出示的画法研究院值班记录、画法研究院值班表、文安分公司一大队考勤登记表和工资奖金款项变动审批表的内容真实”，下方显示加盖北大画法研究院公章及邹玉利签字，未显示落款日期。王宗原表示邹玉利系北大画法研究院的院长助理。保安文安分公司认可《情况说明》的真实性，但表示载明的内容系王宗原自行书写，以离职时需要用以证明其在北大画法研究院工作为由，而要求北大画法研究院盖章。2、值班表、考勤登记表、保安工资奖金款项变动审批表、加班申报表及消防控制室值班记录（均为复印件）。王宗原主张值班表与消防控制室值班记录的原件均在北大画法研究院，其余表格原件均已经交给保安文安分公司，用来计算工资。保安文安分公司不认可上述证据的真实性。3、录音。王宗原主张系2018年3月20日保安文安分公司收到其提出辞职的《被迫解除劳动关系通知书》后，委托保安大队中队长韩振兴与其谈话，分队长张凯负责录像。载明内容为：“……韩：关于你这个诉求，提出公司的解决方案。……这里面你提到了几个点，第一个点说缴纳社会保险费用这个事，缴纳社保，公司目前为止并没有为你缴纳社保，确实是有原因的。咱们入职的时候，写过一个东西，……既然提出来，咱们可以给你缴纳，你把你这个身份证原件、原件的复印件还有户口本首页和你本人的那页，咱们公司按照社保的要求给你缴纳，这是一个。另一个，休假的问题，起码这个休假怎么说呢？安排你休假，也得在你本人自愿的情况下，比如说，没有呢，可以安排你休假……另一个，加班费的问题。你可能对咱们与这个客户签的这个劳动合同啊，完了以后呢，不是很掌握。咱们按这个综合工时，跟他们写的也是综合工时，超出综合工时部分那么的话，有一条，由客户单位承担。……咱们现在实际上是三班倒，早中晚，实际上咱们确实是每天在工作8小时，这没有错。那么，咱们6小时，综合工时制，基本工资是2060，咱们给你们发的都是2060，每个月给你们700的加班费，以客户补助的形式给你们，这个呢，你应该也了解这个工资每个月到账以后呢，多多少少，也知道。咱们的6小时综合工时，基本工资是2060。至于说，我觉得这个数不对，多一点少一点，那只是多一点少一点的问题，但是，大部分都已经支付给你们了。王：你接着说。韩：你现在说的这些呢都是可以给你说明和给你解决的，如果说被迫解除，那么的话，你也可以问题解决了继续做下去，咱们也欢迎你干，没问题，就这么多。王：我明白了。韩：自己怎么着？考虑考虑？王：行，我考虑考虑。……韩：行，那就这么多，张凯你就停一下，关了吧？关了行，你先去吧。王：刚才是你们这个工作吧？韩：也就是呢，我必须跟你去说，因为什么呢？受到上面的委托。……”保安文安分公司认可韩振兴、张凯分别为其公司保安大队中队长、分队长，但表示经找二人核实，二人均表示因录音中声音模糊，故无法确定是否为其本人声音。经本院释明法律后果后，保安文安分公司另表示因公司保安流动性非常大，故对于是否与王宗原进行谈话也记不清楚，故不认可该证据真实性，亦不申请对该录音证据进行司法鉴定。保安文安分公司另表示，录音内容可以印证已每月支付了王宗原加班费700元。为推翻王宗原提举的上述证据，保安文安分公司提举了《证明》。载明内容为“对于北大画法研究院出具的《情况说明》内容为……（与王宗原提举的情况说明内容一致）。现作出如下证明：一、该《情况说明》是由陈劲桦、王宗原自行书写，以离职时需要向保安文安分公司提交，用以证明其在我单位工作为由，要求我单位盖章、出具的。对画法研究院值班记录、画法研究院值班表、保安文安分公司一大队考勤登记表和工资奖金款项变动审批表等内容及盖章，我们并不知情。对上述《情况说明》做为仲裁、诉讼的证据不予认可。二、北大画法研究院与保安文安分公司是合同关系，保安员由文安分公司派驻和进行日常管理，发放工资、加班费等福利待遇。我单位不参与保安员的日常管理，无法确认王宗原出示的画法研究院值班记录、画法研究院值班表、保安文安分公司一大队考勤登记表和工资奖金款项变动审批表的真实性。”落款处显示加盖北大画法研究院公章及邹玉利签字，2018年6月23日。王宗原对该证据的真实性不予认可。双方均确认王宗原的工资构成中包括基本工资1720元+伙食补贴340元+学历补助200元+岗位补助（在北大画法研究院700元），但针对其余构成项目各执一词。依据保安文安分公司提交的《工资发放表》载明，自2016年9月起，王宗原工资中除上述构成项目外还包括“特补合计”200元，部分月份有数额不等的“加班费”，部分月份有工龄费100元，另显示有王宗原签字的工资表月份截至2016年7月，此后工资表中未再显示签字。保安文安分公司主张工资表中的“加班费”项系指法定节假日加班费，因其公司并未安排王宗原延时加班，故未支付其延时加班费。王宗原仅认可2016年工资表中其签字的真实性，对于其余工资表均不予认可。另查，王宗原针对其工资发放情况提举了银行交易流水单，交易金额可以与工资表中显示的“实发合计”数额相互对应。本案仲裁裁决书“本委认为”部分中载明对保安文安分公司提举的工资表予以采纳，王宗原表示，其认可仲裁裁决书中关于其工资标准以及工资表中载明的“加班费”自其应得加班费中扣除的认定。针对工资表中载明的岗位补助700元，双方均确认系北大画法研究院支付给保安文安分公司，由保安文安分公司向王宗原代发，但针对该笔款项的性质双方各执一词。保安文安分公司主张系北大画法研究院安排王宗原延时加班，故每月支付加班费700元给其公司向王宗原代发，并就此提举了《情况说明》两份。一份载明内容为“北大画法研究院保安员由保安文安分公司派驻，并签有保安服务合同。保安文安分公司每月固定代我院向保安员支付加班费700元/人/月（工资表显示为岗位补助）。保安员在本单位临时加班的，由画法研究院出证明，保安公司先垫付，在保安服务费结算时一并支付”，落款处显示加盖北大画法研究院公章，2018年6月13日；另一份载明内容为“北大画法研究院与保安文安分公司签有保安服务合同，向保安公司支付保安服务费、加班费。保安员的日常管理、工资福利待遇、岗位排班等一切事物由文安分公司负责，画法研究院作为甲方对保安服务质量进行监督。保安员在本单位临时加班的，由画法研究院出证明，保安公司先垫付，在保安服务费结清时一并支付，不存在拖欠加班费现象”。落款处显示加盖北大画法研究院公章及邹玉利签字，2018年6月23日。王宗原均不认可上述证据真实性。王宗原以要求保安文安分公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、未休年假工资、超时、双休日、法定节假日加班费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第7103号裁决书，裁决如下：一、保安文安分公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王宗原二〇一六年九月一日至二〇一八年三月十九日期间延时加班工资及法定节假日加班工资差额二万六千三百一十五元一角；二、保安文安分公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王宗原二〇一六年十二月十七日至二〇一八年三月十九日未休年假工资一千七百四十三元四角五分；三、保安文安分公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王宗原解除劳动合同经济补偿金八千六百六十九元七角五分；四、保安文安分公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王宗原二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十九日工资一千八百八十八元七角四分；五、驳回王宗原的其他仲裁请求。保安文安分公司不服该裁决结果，于法定期限内提起诉讼。王宗原同意该裁决结果。本院认为，关于加班费一节。首先，关于王宗原是否存在加班情形的认定。双方均确认涉案加班费争议系指王宗原在北大画法研究院工作期间（2016年9月10日至2018年3月19日），王宗原每周工作七天，本院对此不持异议。进而，针对王宗原每天工作时间，王宗原主张为八小时，保安文安分公司则主张为六小时。就此，王宗原提举的录音显示，保安文安分公司保安大队中队长韩振兴陈述王宗原每天确工作八小时，与王宗原的主张相吻合。保安文安分公司虽不认可该证据真实性，但经本院释明后仍不申请对录音真伪进行司法鉴定，应承担相应不利后果，故本院对该录音的真实性予以采纳，进而采纳王宗原所持其每周工作七天、每天工作八小时的主张。王宗原执行综合计算工时工作制，故其确存在延时及法定节假日加班情形，保安文安分公司应向其支付相应加班费。进而，关于加班费数额的认定。其一，仲裁裁决认定中采纳了保安文安分公司提举的工资表，并对工资表中载明“加班费”项目的数额从应付加班费中予以抵扣，王宗原认可仲裁裁决的认定，本院对此不持异议，并认定保安文安分公司提举工资表中载明的“加班费”项下的数额，应自王宗原加班费中予以抵扣。其二，双方对于上述工资表中“岗位补助”项目是否为加班费各执一词，就此本院认为：从工资表的项目设置看，岗位补助与加班费系独立存在的不同类别；从文意上理解，岗位补助与加班费亦存在本质差别。在此情况下，保安文安分公司作为负有管理责任的用人单位，应当对岗位补助即为加班费提举证据，现该公司提举的证据为北大画法研究院出具的证明，但从双方举证情况上看，该单位向双方当事人出具的书面材料存在内容前后矛盾的情形，故本身的客观性存疑，另加之该单位与本案当事人存在一定程度上的利害关系，故本院认为保安文安分公司的举证情况不足以证明己方主张。王宗原提举的录音中虽载明保安文安分公司人员陈述700元的性质系加班费，但该录音系在王宗原以拖欠加班费等为由提出辞职后产生，且录音中王宗原亦未对此单方陈述表示认可，故本院对保安文安分公司据此录音主张岗位补助700元为加班费的主张不予采纳。综上，经核算，保安文安分公司向王宗原支付的加班费并不足额，应向王宗原支付2016年9月10日至2018年3月19日期间延时及法定节假日加班费差额，但对于仲裁裁决就该项的起始期间认定不当之处，本院予以调整，仲裁就该项的裁决数额26315.1元并未高于法定标准，本院对此不持异议。关于解除劳动合同经济补偿金一节。王宗原提举的《被迫解除劳动关系通知书》、EMS详情单、查询记录及录音可以印证，其以保安文安分公司拖欠加班费等为由提出辞职，双方劳动关系于2018年3月20日解除。如上所述，保安文安分公司确存在未足额支付王宗原加班费之情形，而加班费亦属于劳动报酬之列，故应向王宗原支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，仲裁裁决核算的该项数额8669.75元并未高于法定标准，王宗原亦同意裁决结果，本院对此不持异议。另，保安文安分公司同意按照仲裁裁决结果向王宗原支付2016年12月17日至2018年3月19日期间未休年假工资1743.45元、2018年3月1日至2018年3月19日期间工资1888.74元，王宗原亦予以认可，本院对此不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起十日内向王宗原支付二〇一六年九月十日至二〇一八年三月十九日期间延时及法定节假日加班费差额共计26315.1元；二、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起十日内向王宗原支付二〇一六年十二月十七日至二〇一八年三月十九日期间未休年假工资1743.45元；三、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起十日内向王宗原支付二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十九日工资1888.74元；四、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起十日内向王宗原支付解除劳动合同经济补偿金8669.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京市保安服务总公司文安分公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 王 琰二〇一八年十二月二十四日书记员 程艳晶