安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0103民初8138号 原告：蒋维弟，男，1973年2月9日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人:王东，安徽中天恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张珏，安徽中天恒律师事务所实习律师。 被告：安徽庐泰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路**。 法定代表人：解光熙，总经理。 委托诉讼代理人：胡安杨，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 原告蒋维弟与被告安徽庐泰保安服务有限公司（以下简称庐泰公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蒋维弟的委托诉讼代理人王东、张珏，庐泰公司的委托诉讼代理人胡安杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋维弟向本院提出诉讼请求：1、判令庐泰公司支付年休假工资19861.2元；2、判令庐泰公司支付加班工资651373.8元；3、判令庐泰公司支付2017年度满勤奖300元；4、判令庐泰公司支付解除劳动关系经济补偿金30400元；5、判令庐泰公司补缴2008年10月份至2010年7月份社会保险；6、判令庐泰公司承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：蒋维弟于2008年10月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，从事保安工作。2016年10月30日，合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，之后合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司全资设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司所属职工的劳动关系。蒋维弟入职以来，庐泰公司从未安排蒋维弟年休假，拒不支付加班工资，扣发工资等。2017年12月份，庐泰公司未为蒋维弟缴纳社会保险，拒不支付加班工资，拒不支付年休假工资等事宜，因此蒋维弟离职，现蒋维弟诉至法院，望判如所请。 庐泰公司辩称，蒋维弟的请求无事实和法律依据，应予驳回。合肥市保安服务有限公司庐阳分公司成立于2006年6月4日，而蒋维弟称在此之前入职该公司明显与事实相悖，2014年7月14日庐泰公司才成立，2017年1月10日相关单位签署转交协议，故蒋维弟诉称的2016年10月30日合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥市资产控股集团有限公司，之后合肥国资投资控股有限公司设立庐泰公司承接合肥市保安服务有限公司庐阳分公司的劳动关系与事实不符，且人身关系是不能划转的，蒋维弟与庐泰公司建立劳动关系于2017年3月22日，之前蒋维弟并未在庐泰公司工作过，因此蒋维弟无权向庐泰公司支付2017年3月22日之前的劳动报酬等相关诉求。蒋维弟有关年休假工资的诉讼请求均发生在2016年12月22日之前，与庐泰公司无关，对于加班工资，蒋维弟无证据证明其有加班事实，其主张的也在2017年4月之前与庐泰公司无关，蒋维弟在诉求中有部分指向其在合肥市保安服务有限公司庐阳分公司工作期间所发生，但其提供证据只能证明曾在该公司工作的事实，并不能证明诉讼请求成立的依据，关于满勤奖，该项主张没有相关事实和法律依据。综上，恳请驳回蒋维弟诉求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：合肥市保安服务有限公司庐阳分公司于2006年4月6日注册登记。2014年7月14日，合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司投资成立了庐泰公司。2017年1月10日,合肥市保安服务有限公司庐阳分公司作为甲方（移交方）、合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司作为乙方（接收方）、合肥市庐阳区政府国有资产监督管理委员会办公室和合肥市公安局庐阳分局作为丙方（监交方）签订《划转移交协议》，约定将甲方国有产权整体划转移交给乙方，至2016年10月31日划转基准日，被划转标的有合同制职工524名，均为固定期限劳动合同，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用后，上述职工劳动关系随被划转标的一并划转，甲乙双方共同协商办理劳动关系转移相关事宜，本次划转完成后，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）将按照已签订的劳动合同履行上述职工的劳动关系。协议自甲、乙、丙四方签字盖章之日生效，本协议生效即视同乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用。根据蒋维弟提供的合肥市社会保险个人参保证明记录，蒋维弟于2010年8月在合肥市保安服务有限公司庐阳分公司从事保安工作。2017年4月由庐泰公司为蒋维弟缴纳社会保险并发放工资。根据蒋维弟提供的工资发放银行转账记录,庐泰公司向蒋维弟发放工资至2017年12月。 2017年2月28日，庐泰公司向蒋维弟发放2016年年休假补助240元。 2017年12月28日，蒋维弟向庐泰公司提交辞职报告，申请辞职，辞职理由为其母亲需要照顾，庐泰公司也同意其离职申请。 蒋维弟向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁令解除蒋维弟与庐泰公司之间劳动关系；2、裁令庐泰公司支付年休假工资19861.2元；3、裁令庐泰公司支付加班工资651373.8元；4、裁令庐泰公司补缴2008年10月份至2010年7月份期间的社会保险；5、裁令庐泰公司支付2017年满勤奖300元；6、裁令庐泰公司支付解除劳动关系经济补偿金30400元。该委于2018年8月30日作出庐劳仲裁字（2018）453号仲裁裁决：一、确认蒋维弟与庐泰公司之间劳动关系已解除；二、庐泰公司为蒋维弟补缴2008年10月至2010年7月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由蒋维弟承担；三、驳回蒋维弟的其他仲裁请求。蒋维弟不服裁决，向法院提出诉讼。 上述事实有双方当事人的陈述及企业基本信息查询单、划转移交协议、保安队员从业资格证、合肥市社会保险个人参保证明、蒋维弟的工资银行转账明细、庐阳国投集团报销单、庐泰公司徽商银行进帐单、建设银行代收付汇总清单、辞职报告、员工离职申请审批表等证据予以证实。 本院认为，虽蒋维弟认为其2008年入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2010年8月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，庐泰公司与蒋维弟于2017年4月建立劳动关系。 关于解除劳动关系。蒋维弟已于2017年12月28日向庐泰公司提出辞职申请，辞职理由为其母亲需要照顾，且庐泰公司也已经同意批复该申请，故本院确认双方的劳动关系已经解除。 关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于蒋维弟未提供加班事实的证据，故对蒋维弟主张的加班费的诉请，本院不予支持。 关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。蒋维弟于2017年4月与庐泰公司建立劳动关系，自2018年5月依法享有带薪年休假，而蒋维弟于2017年12月主动离职，故对蒋维弟要求庐泰公司支付年休假工资的诉请，本院不予支持。 关于满勤奖。蒋维弟并未提供证据证明，故对蒋维弟要求庐泰公司支付满勤奖的诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金。蒋维弟主动离职原因系其家人需要照顾，本院认为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，故对其该请求，本院不予支持。 关于补缴社保。仲裁裁决庐泰公司为蒋维弟补缴2008年10月至2010年7月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由蒋维弟承担。庐泰公司对此并未提出异议，故对蒋维弟要求庐泰公司为其补缴2008年10月至2010年7月期间的社保的诉请，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认蒋维弟与安徽庐泰保安服务有限公司之间的劳动关系已解除； 二、安徽庐泰保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为蒋维弟补缴2008年10月至2010年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分由蒋维弟承担； 三、驳回蒋维弟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由蒋维弟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 汪 云 二〇一八年十二月二十八日 书记员 阮晓艳 附本案适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。