江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0281民初10809号原告：陆成忠，男，1992年12月13日生，汉族，住江阴市澄江街道香山村唐家村**，现住江阴市。委托诉讼代理人：李涛，江苏江成（江阴）律师事务所律师。被告：江阴市东顺钢结构有限公司，住所地江阴市澄江街道璜塘上村（南外环路**）。法定代表人：沈晨光，任公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：鞠澄，江苏振强律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志刚，江苏振强律师事务所律师。原告陆成忠与被告江阴市东顺钢结构有限公司（以下简称东顺公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序审理，后于2018年9月27日因案件事实较为复杂、当事人争议较大转换为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告陆成忠的委托诉讼代理人李涛、被告东顺公司的委托诉讼代理人鞠澄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆成忠向本院提出诉讼请求：1、请求判令东顺公司向他支付拖欠的2018年4月份工资2016元和2017年8月至2018年4月的加班工资18384元。2、请求判令东顺公司向他支付1个月经济补偿金4179元。事实和理由：他于2017年8月23日与东顺公司签订了劳动合同，并按照东顺公司的安排，至江阴兴澄特种钢铁有限公司钢材深加工中心从事数控操作工作，双方建立了正式劳动用工关系。在劳动合同规定的期限内，他严格遵守公司的规章制度，严格按照公司要求上下班，但东顺公司在他入职三个多月后即2017年12月份才开始为他缴纳社会保险费，与此同时，东顺公司强制性地安排他每天至少加班三个小时，每月仅休息2天，严重损害了他作为劳动者休息休假的权利，且加班工资仅按照工资的120%进行发放。东顺公司严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关法律规定。后他于2018年4月16日向东顺公司发出《解除劳动合同》的函件，要求与东顺公司解除劳动合同，并要求东顺公司补缴三个月的社会保险费、支付加班工资并支付一个月的经济补偿金，但东顺公司对此置之不理。综上所述，他为维护自身合法权益，特诉至法院。被告东顺公司辩称：他公司已于2018年8月8日将2018年4月份的工资通过打款方式支付给陆成忠，实际支付的金额为1252.25元。因为陆成忠经他公司多次通知未到公司办理离职手续，未将相关的材料证件交还公司，故之前4月份的工资一直未发放。同时在陆成忠工作期间他公司每月支付了工资及加班工资。他公司按照双方合同约定的1900元作为基本工资，每月足额发放加班工资，其中平时加班按照150%结，双休日按照200%结，法定节假日按照300%结。2017年9月至11月未缴纳社保是因为陆成忠未将之前工作的退工手续及相关材料交至他公司，系陆成忠自身原因无法办理，不应由他公司承担相应的法律责任。双方解除劳动合同，系陆成忠自己提出。他公司不需支付任何经济补偿金。请求驳回陆成忠全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2017年8月26日开始，陆成忠到东顺公司工作，担任数控操作工岗位，从事焊接与热切割工作。双方签订了格式劳动合同，其中第六条第二款打印内容载明“甲方对乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，…绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”2018年4月16日，陆成忠通过特快专递寄给东顺公司一份《解除劳动合同通知书》，以东顺公司未及时足额支付劳动报酬和没有依法为其缴纳社会保险为由，提出与该公司解除劳动关系。东顺公司于同日收到了该通知。2018年4月17日，东顺公司发了一份《关于解除劳动合同的回复函》给陆成忠，通知其到东顺公司办理离职手续（包括但不限于交纳工作服、门禁卡、出入证、工作资料等），陆成忠收到后未去办理。另查明：东顺公司于2017年12月开始为陆成忠缴纳社会保险。陆成忠曾于2018年4月23日就本案请求申请仲裁，后未参加庭审活动，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出了自动撤诉决定。陆成忠于2018年7月3日重新申请仲裁，2018年7月12日江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，陆成忠遂诉至法院。东顺公司于2018年8月8日支付陆成忠2018年4月份工资1252.25元。审理中，陆成忠认可东顺公司提供的考勤表的真实性，且双方就陆成忠在2017年8月至2018年4月间的出勤时间达成一致意见（详见所附工资计算表）。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于东顺公司是否拖欠陆成忠2018年4月工资及2017年8月至2018年4月加班工资的问题。东顺公司为证明其主张，提供了陆成忠的全日制劳动合同书，主张劳动合同上手写内容载明了陆成忠每月基本工资1900元。陆成忠对手写内容的真实性有异议，主张他签订劳动合同时只在空白合同上签了姓名，合同就被东顺公司拿走了。东顺公司为证明其主张，提供了其主张为他公司的2017年8月至2018年4月期间的工资、奖金明细表及一份工资结算情况（说明）。该表载明的应发工资构成包括基本工资、加班+绩效，其中满勤的情况下基本工资为1900元/月；扣款项目包括扣款、代扣社会保险费和个人所得税。东顺公司并补充陈述：在工资表中所列的绩效与劳动合同第六条第二款中绩效奖金的表述是一致的，绩效奖金是根据陆成忠所在班组当月的产量，由他公司决定是否有绩效奖金发放。东顺公司提供的工资结算情况详细说明了每月绩效工资的计算办法及扣款事由。陆成忠仅认可该工资、奖金明细表上载明的工资实际发放金额与他每月获得的工资金额数额一致，对其余的真实性不予认可，主张他在东顺公司工作期间，从未见到过该明细表，也从未在该明细表上签字。东顺公司也从未向他告知过每月的工资组成计算办法。本院认证：劳动合同上印刷内容载明的工资结构和东顺公司提供的工资、奖金明细表上载明的结构并不矛盾，东顺公司对于包括绩效奖金在内的各项工资构成的计算办法的解释也具有合理性，再者工资、奖金明细表上载明的出勤情况和实发金额是真实的，所以东顺公司提供的证据和陈述相互印证，可以形成证据链。故对工资奖金明细表、劳动合同的真实性依法予以确认，对东顺公司关于工资发放结构、计算加班工资的基数的主张予以采信。陆成忠关于加班工资按照正常工作时间工资的120%进行发放的主张无事实依据，本院不予采信。根据双方确认一致的出勤时间，可以计算出东顺公司已经足额支付陆成忠2018年4月的工资，以及2017年8月至2018年4月的加班工资（详见所附工资计算表）。2、关于东顺公司是否存在陆成忠在《解除劳动合同通知书》上载明的违法情形的问题。尽管东顺公司在陆成忠申请劳动仲裁后才支付了2018年4月的工资，但因未付款的原因是双方存在劳动争议，东顺公司并无不支付工资的恶意。而且东顺公司已足额支付了陆成忠2017年8月至2018年4月的所有工资，并为陆成忠缴纳了社会保险。故东顺公司不存在陆成忠主张的违法情形。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，东顺公司不存在上述情形，故无需支付陆成忠解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，陆成忠的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回陆成忠的诉讼请求。案件受理费10元，由陆成忠负担（陆成忠已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  曹鸣红人民陪审员  陶一鸣人民陪审员  徐凤玉二〇一八年十二月二十五日书 记 员  沈琪晔附件：工资计算表