福建省平和县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0628民初2627号 原告（并为被告）：凡恋，男，1984年3月28日出生，汉族，住湖北省随县。 被告（并为原告）：漳州和平之星新材料科技有限公司，住所地：福建省漳州市平和县文峰镇207省道（近和平之星工业园）。统一社会信用代码：91350628MA2YF47N70。 法定代表人：温仁惠，总经理。 委托诉讼代理人：叶小青、马晋，福建兴南律师事务所律师。 本院于2018年10月10日立案受理原告凡恋与被告漳州和平之星新材料科技有限公司（以下简称“和平之星公司”）劳动争议纠纷一案，又于2018年10月11日立案受理原告漳州和平之星新材料科技有限公司与被告凡恋劳动争议纠纷一案［案号为（2018）闽0628民初2648号］，经查，上述两案属于劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的情形，具有不可分性，二案应并案审理，即（2018）闽0628民初2648号案并入（2018）闽0628民初2627号案中审理，先起诉的凡恋为原告，后起诉的和平之星公司为被告。本案依法适用简易程序于2018年11月19日公开开庭进行了审理。原告凡恋、被告和平之星公司的委托诉讼代理人叶小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凡恋向本院提出诉讼请求：1.维持原裁决书第1条、第2条、第3条、第5条；2.判决和平之星公司支付未签订劳动合同的二倍工资80000元；3.请求和平之星公司支付因无故拖欠工资、不缴纳社保、不签劳动合同导致诉讼期间的误工费、交通费16000元；4.诉讼费与凡恋的律师费、证人交通费、误工费由和平之星公司支付。事实和理由：凡恋于2017年10月5日到和平之星公司工作至2018年7月17日，对工作认真负责、尽忠职守。自2017年11月开始，凡恋曾多次向和平之星公司提出要签订劳动合同，和平之星公司却一直找理由推脱，不签订劳动合同，也未为其缴交社会保险，且经常无故拖欠工资，导致其生活困难、无法享受到正常的医疗等相关社保待遇。在劳动争议仲裁时和平之星公司才紧急召集所有在职员工签订劳动合同，并且倒签劳动合同的签署日期，还谎称2017年11月7日把合同交由凡恋与员工签订劳动合同。凡恋只负责生产车间的现场管理，并未参与公司运营的其他管理，根本没有权利与员工签订劳动合同，公司也从未授权凡恋与员工签订合同。故原仲裁裁决认定单位未与凡恋签订劳动合同是凡恋故意行为而驳回二倍工资赔偿的裁决是错误的。 和平之星公司辩称，公司2017年7月28日注册成立，于2017年国庆前后陆续招工，于2017年11月份印刷劳动合同，合同签订过程中，公司发现劳动者因文化程度原因不知道如何填写、有些不想签订劳动合同，于2018年1月11日召开会议动员员工签订合同并指导签订劳动合同，之后同期进入公司的员工也都签了劳动合同，只有本案几位劳动者故意久拖不签，加上他们几个为主要技术员，在用工比较困难的情况下，公司不便辞职他们，凡恋负责公司人员管理并直接向总经理负责，有签订劳动合同的便利，双方未签订劳动合同不能归责于公司，因此无需支付双倍工资差额。误工费、交通费等不符合要求，不予支持。 和平之星公司向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系，和平之星公司向凡恋支付经济补偿金7874元；2.和平之星公司支付凡恋6、7月份工资7076.69元；3.和平之星公司无需向凡恋支付未订立劳动合同二倍工资差额；4.凡恋支付和平之星公司经济损失32370.33元；5.凡恋向和平之星公司支付宿舍费、水电费等6000元（计算至2018年8月19日）。事实和理由：凡恋于2017年10月5日入职，任厂长一职，薪酬为26天制，月薪8000元，月平均工资7874元。凡恋作为厂长，负责公司与员工签订劳动合同，不仅不履行厂长职责，还唆使跟其关系较好的员工不与公司签订劳动合同，并以此要挟公司加薪未果，消极上班、无故旷工甚至唆使几个技术性较强、工作岗位重要的员工一起于2018年7月17日擅自离岗，导致公司因下一道工序无法进行而停工五天，造成公司因支付停工员工5天的工资以及紧急从浙江等地调派人员的工资等经济损失共32370.33元。公司于2017年11月份印刷了劳动合同，并交由时任厂长的凡恋，并于2018年1月11日开会动员员工签订劳动合同，凡恋有参会并签到，同期的几个员工都与公司签订了劳动合同，只有凡恋等几个人故意久拖不签，本案系劳动者故意拒绝签订劳动合同，公司并不存在过错，无需支付双倍工资差额。从凡恋的刷卡记录表可知凡恋6月份上班12.5天加上请假3天总的上班天数为15.5天，工资应为4769元，7月份上班7.5天工资应为2307.69元，故和平之星公司应支付凡恋6、7月份的工资为7076.69元。凡恋已于2018年7月18日通知和平之星公司解除劳动关系，但直至2018年8月19日才搬离宿舍，且至今不与公司办理交接手续，应向和平之星公司缴交宿舍费、水电费等6000元。 凡恋辩称，凡恋从未提出加薪请求，在上班期间恪尽职守，积极配合公司加班。凡恋系外来务工人员，只负责技术和绘图设计，并未参与公司运营的其他管理，根本没有权限与员工签订劳动合同。和平之星公司长期不与凡恋签订劳动合同，不为凡恋缴交社会保险，且长期拖欠工资，在多次交涉无果后，凡恋于2018年7月17日以书面形式已经提出解除劳动关系，并不存在擅自离岗一说。和平之星公司提交的《证明》与《和平之星7月17、18、19、20、21日工资表》里有多人签名伪造，如原焊工李先斌、原仓管蒙桂克等人的签名。公司于2018年1月11日才组织全体员工学习劳动合同该如合填写，很显然在此之前并未与任何员工签订劳动合同，然而公司提交给平和县劳动人事争议仲裁委员会的阮来金、孙方恩、谢新欢、张梅华、莫进业等人所签署的劳动合同书的签署时间竟然有2017年11月20日、2017年12月27日、2018年1月4日，很明显签署日期系倒签，实际的签署日期为2018年7月18日，也就是在凡恋离职之后，而且公司也无法提供2018年7月前离职且有参加劳动合同培训并签到的所有员工劳动合同。由于凡恋在与公司解除劳动关系时有向单位提出按劳动部颁布的《工资支付暂定规定》第九条之规定，在收到解除劳动关系通知书两天内支付全部工资，但公司至今仍分文未付，凡恋系外地农民工，没有拿到工资就没有其他经济来源，无法搬离宿舍，和平之星公司所诉三万多元的损失、宿舍费、水电费等不知是如何计算的，因此，对和平之星公司提出的宿舍费、水电费等主张不予接受。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 凡恋于2017年10月5日进入和平之星公司任厂长一职，月薪8000元，每月上班26天，住宿费用由和平之星公司承担。在劳动关系存续期间，和平之星公司未为凡恋缴交社会保险，双方未签订劳动合同。和平之星公司尚欠凡恋2018年6月、7月的工资未发放。凡恋于2018年7月17日离岗，和平之星公司于2018年7月19日收到凡恋邮寄的解除劳动关系书面通知。双方发生劳动争议，2018年7月26日，凡恋向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.和平之星公司支付凡恋解除劳动关系经济补偿金8000元；3.和平之星公司支付凡恋未签订劳动合同双倍工资80000元；4.和平之星公司支付凡恋被拖欠的工资15500元。和平之星公司向平和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，请求裁决：1.凡恋赔偿和平之星公司经济损失32370.33元；2.凡恋支付和平之星公司宿舍费、水电费等6000元，并自2018年8月17日至实际搬离宿舍为止以每天200元的费用向和平之星公司缴交住宿费。凡恋于2018年8月19日搬离和平之星公司宿舍。平和县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年9月7日以平劳人仲案字【2018】019号裁决书裁决：1.凡恋与和平之星公司解除劳动关系，并及时办理工作交接；2.和平之星公司支付拖欠凡恋6、7月工资总计10769.23元；3.和平之星公司支付凡恋经济补偿8243.25元；4.驳回凡恋关于未签订劳动合同二倍工资的请求；5.驳回和平之星公司的仲裁反申请。该仲裁裁决书送达后，凡恋、和平之星公司均不服仲裁裁决，均于收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼。 双方对凡恋已领取的2017年10月份工资8153.85元、2017年11月份工资8179.42元、2017年12月份工资12084.62元、2018年1月份工资10216元、2018年2月份工资4552元、2018年3月份工资10358.29元、2018年4月份工资8461.75元、2018年5月份工资5551.85元的事实，凡恋2018年6月上班12.5天、7月上班7.5天的事实以及和平之星公司于2017年11月印刷了书面劳动合同，并于2018年1月11日组织员工学习《劳动合同管理办法》的事实均无异议，本院予以确认。 双方对以下事实存在争议，本院分析认定如下： 1、关于凡恋2018年6月、7月的工资数额。凡恋主张其2018年6月份请了15天的婚假，请假条在劳动争议仲裁阶段已提交仲裁委员会，和平之星公司认为凡恋属于二婚，只能享受三天的婚假。本院审查认为，依照《和平之星新材料科技有限公司企业管理制度（员工规章制度）》第二十六条结婚假的规定，凡恋可享受婚假15日（含周末），婚嫁期间基本工资全额发放，故凡恋15天婚假工资为4000元。6月份工资计算为8000元÷26天×12.5天+4000元=7846.15元，7月份工资计算为8000元÷26天×7.5天=2307.69元，故凡恋2018年6月、7月的工资数额合计10153.84元，本院予以确认。 2、关于解除劳动合同经济补偿金的数额。凡恋主张维持仲裁机关裁决的8243.25元，和平之星公司认为凡恋的月平均工资仅为7874元。本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法结合凡恋在和平之星公司的工作年限，经济补偿金应计算为（8153.85元+8179.42元+12084.62元+10216元+4552元+10358.29元+8461.75元+5551.85元+7846.15元+2307.69元）÷10个月×1个月=7771.16元。 3、关于和平之星公司是否因凡恋的离职导致其经济损失32370.33元。和平之星公司提交的《证明》与《和平之星7月17、18、19、20、21日工资表》因未有相关员工出庭作证，签名的真实性无法确认，不予采信。转账记录无法体现款项的性质，与本案缺乏关联性，不予采信。故和平之星公司因凡恋的离岗导致其经济损失32370.33元的主张，证据不足，不予认定。 本院认为，用人单位有及时足额支付劳动者工资、依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，故和平之星公司拖欠凡恋2018年6月、7月份的工资共计10153.84元应予支付；因和平之星公司未足额支付工资、未为凡恋缴纳社会保险费，凡恋可以单方解除劳动合同，和平之星公司应当向凡恋支付经济补偿金7771.16元，现和平之星公司自愿请求判令向凡恋支付经济补偿金7874元，系其对自己权利的自由处分，予以支持。凡恋已向和平之星公司邮寄了解除劳动关系书面通知且和平之星公司已于2018年7月19日收到该通知，现和平之星公司诉求解除双方劳动关系，可予以支持；关于和平之星公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，由于凡恋自2017年10月5日起入职和平之星公司，凡恋自2017年10月5日就与和平之星公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和平之星公司依法应当在2017年11月5日之前与凡恋订立书面劳动合同，但双方直至凡恋提出解除劳动关系仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”凡恋作为劳动者如果不与用人单位签订书面劳动合同，和平之星公司作为用人单位依法应当书面通知劳动者终止劳动关系。但和平之星公司并未选择终止劳动关系反而继续用工至2018年7月，依法应自2017年11月5日起向劳动者每月支付两倍工资。故未签订劳动合同二倍工资的差额部分8179.42元+12084.62元+10216元+4552元+10358.29元+8461.75元+5551.85元+7846.15元+2307.69元=69557.77元，和平之星公司应向凡恋支付，和平之星公司关于无需支付未订立劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持；凡恋关于诉讼期间的误工费、交通费、诉讼费、律师费、证人的交通费误工费请求缺乏依据，不予支持。和平之星公司请求凡恋支付其经济损失32370.33元，因和平之星公司未足额支付工资、未为凡恋缴纳社会保险费，凡恋有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，且和平之星公司的举证未能证明其因凡恋的离职导致多少经济损失数额，故该项诉讼请求缺乏依据，不予支持；和平之星公司关于请求凡恋向和平之星公司支付宿舍费、水电费等6000元（计算至2018年8月19日）的诉讼请求，因该请求系双方解除劳动关系以后的至凡恋搬离和平之星公司宿舍期间因占用宿舍产生的经济损失赔偿纠纷与本案系不同法律关系，故不在本案中一并处理，和平之星公司可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除凡恋与漳州和平之星新材料科技有限公司的劳动关系； 二、漳州和平之星新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付凡恋解除劳动合同经济补偿金7874元； 三、漳州和平之星新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付凡恋2018年6月、7月的工资共计10153.84元； 四、漳州和平之星新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付凡恋未签订劳动合同双倍工资差额69557.77元； 五、驳回凡恋的其他诉讼请求； 六、驳回漳州和平之星新材料科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由漳州和平之星新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  曾银燕 二〇一八年十二月十七日 书记员  蔡礼禄