安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖15民终2110号 上诉人（原审原告）:安徽长江精工装备科技有限公司,住所地安徽省六安市经济发区长江精工工业园，统一社会信用代码91341500790144497L。 法定代表人：郭永忠，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：江山，安徽皋德律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:许寿,男,1975年10月3日出生，汉族,住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 上诉人安徽长江精工装备科技有限公司（以下简称长江精工）因与上诉人许寿劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2018）皖1502民初4207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长江精工上诉请求：撤销原判第二、三项，改判上诉人不支付经济补偿和2017年8、10、11、12月份、2018年1月份工资。事实和理由：2017年年初，上诉人组织学习并下发《2017年度国内市场营销工作规划》，对被上诉人岗位职责及管理有明确要求，但从2017年下半年至被上诉人擅自离岗前，被上诉人经常违反，既不到公司上班，也不进行销售回款，给上诉人造成重大损害，根据法律规定，上诉人可以解除合同无需支付经济补偿；同时根据《2017年度国内市场营销工作规划》规定，销售人员待遇依据每季度个人销售合同生效确定档位，被上诉人2017年第二、三、四季度生效合同低于120万元且无小事回款，故其2017年8月以后的工资应以实际发生计发。 许寿辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。 许寿上诉请求：一、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金169107元；二、判令被上诉人支付上诉人应休未休带薪年休假工资5759.08元；三、判令被上诉人支付上诉人2017年8月、10月以及2017年11月至2018年3月工资合计78758.87元；四、判令被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金51070元。事实和理由：一、上诉人作为业务员经常出差，不可能天天指纹考勤，上诉人亦有考勤表予以证实上诉人一直按时出勤，原判认定上诉人出勤情况错误，导致计算上诉人工资不正确；二、原判未对该起劳动争议案件进行全面审理错误，未对上诉人应休未休年休假工资、一次性伤残就业补助金作出判决错误。 长江精工辩称，上诉人许寿在岗期间多次擅自离岗，违反了公司规定，应自行承担责任。 长江精工向一审法院提起诉讼请求：1.判决长江精工不支付经济补偿169107元；2.判决长江精工不支付工资78758.87元；3.案件诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：许寿于2005年1月进入安徽长江农业机械有限责任公司工作，后又进入长江精工从事销售工作。安徽长江农业机械有限责任公司与长江精工系关联公司,两家公司法定代表人、执行董事均为郭永忠。长江精工因许寿违反公司考勤及上班管理制度，未足额发放许寿2017年8月、10月份工资，仅分别发放27.38元、977.01元，且未支付许寿2017年11月至2018年3月的工资。许寿遂于2018年3月13日离开长江精工，并向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年6月18日作出六劳人仲案字（2018）51号《仲裁裁决书》。长江精工不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，请求判如诉请。另查，许寿离职前12个月平均工资为12526元；长江精工为许寿参加了社会保险；许寿于2013年8月25日在参加长江精工举办的篮球比赛时不慎将左脚扭伤，被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，生活自理障碍鉴定为无不能自理；安徽省2016年度职工月平均工资为5107元。 一审法院认为，许寿申请劳动仲裁要求解除与长江精工的劳动关系，长江精工对此表示同意，对此予以确认。法院对仲裁委认定的许寿离职前12个月平均工资为12526元／月亦予以确认，许寿的销售提成应当纳入工资范围之内。在双方劳动关系解除同时，长江精工应依法给予许寿相应的经济补偿，并对克扣许寿的部分工资予以补发，实发工资应当以其当月出勤天数为准计算，其中2017年8月份满勤应发工资为12526元，减去已实发27.38元，应当补发12498.62元；9月份未出勤应发资为0元；10月份应出勤21天实际出勤2天，应发工资为1193元，减去已实发工资977.01元，应当补发215.99元；11月份应出勤24天实际出勤4天，应发工资为2088元；12月份应出勤25天实际出勤2天，应发工资为1002元；2018年1月份应出勤26天实际出勤23天，应发工资11081元；2月份未出勤应发工资为0元；3月份未出勤应发工资为0元，以上应发工资合计为26885.61元。六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决合理部分，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，判决：一、确认原告安徽长江精工装备科技有限公司与被告许寿之间的劳动关系解除；二、原告安徽长江精工装备科技有限公司向被告许寿支付2017年8月、10月、11月、12月以及2018年1月工资合计26885.61元；三、原告安徽长江精工装备科技有限公司向被告许寿支付经济补偿169101元（12526元／月×13.5个月）;四、驳回原告安徽长江精工装备科技有限公司的其他诉讼请求。上述二、三两项款合计195986.61元，于本判决生效之日起五日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽长江精工装备科技有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为长江精工应否支付许寿经济补偿金、拖欠工资，原判对工资的认定是否适当，原判是否存在漏判应休未休年休假工资、一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，当事人不服提起诉讼后，法院应对其主张的事实能否成立进行审查，不应对仲裁裁决作出评判。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，长江精工未足额支付许寿工资客观事实存在，故双方解除劳动关系后，长江精工负有支付经济补偿金的义务，拖欠许寿的工资亦应一并支付，原判依据许寿的出勤天数确定其工资报酬并无不当。本案许寿申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，长江精工仅就不服的仲裁事项提起诉讼，根据法律规定，该仲裁裁决不发生法律效力，故原判未对应休未休年休假工资、一次性伤残就业补助金作出审查认定，确存漏判，本院认定长江精工应支付许寿应休未休年休假工资5759.08元，支付许寿一次性伤残就业补助金51070元。上诉人许寿此节上诉请求成立，本院予以支持。综上所述，许寿的上诉请求部分成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，处理不当，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持安徽省六安市金安区人民法院（2018）皖1502 民初4207号民事判决； 二、安徽长江精工装备科技有限公司支付许寿应休未休年休假工资5759.08元； 三、安徽长江精工装备科技有限公司支付许寿一次性伤残就业补助金51070元。 上述款项于判决书送达之日起五日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由安徽长江精工装备科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  童竹平 审判员  孙如意 审判员  王 芬 二〇一八年十二月二十日 书记员  丰春霖 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……