河北省张家口市万全区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0708民初1085号原告（并案被告）：张家口地通汽车制品有限公司，住所地：张家口市产业集聚区沈孔路**，统一社会信用代码：91130729MA07T4Y41Q。法定代表人：何烨，执行董事。委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师。被告（并案原告）：沈美梦，女，1990年5月20日出生，汉族，住张家口市万全区。委托诉讼代理人：于海忠，河北思洋律师事务所律师。原告张家口地通汽车制品有限公司（以下简称张家口地通公司）与被告沈美梦劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案，原告沈美梦与被告张家口地通公司劳动争议一案，本院于2018年8月9日立案，因两案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的案件，本院依法裁定并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张家口地通汽车制品有限公司委托诉讼代理人谢娟、被告（并案原告）沈美梦及其委托诉讼代理人于海忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张家口地通公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决我公司不应向沈美梦支付加班费13045元；2、请求依法判决我公司不应向沈美梦支付违法解除劳动合同关系赔偿金6369.92元；3、请求法院依法判决我公司不应为沈美梦补缴2017年10月至2017年12月养老保险；4、请求法院判令沈美梦承担本案所有的诉讼费用。事实和理由：因与沈美梦劳动争议纠纷一案，我公司不服张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会万劳人仲案字[2018]第16-1号仲裁裁决书第一项裁决、万劳人仲案字[2018]第16-2号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。一、沈美梦从未给我公司提供过任何加班，也未提交任何证据证明存在加班的事实。且我公司足额向沈美梦支付了所有劳动报酬、沈美梦亦未在约定期限内对收到的劳动报酬提出异议，现裁决我公司向沈美梦支付加班工资没有任何事实和法律依据。第一，劳动合同中明确约定沈美梦加班需要经过公司书面同意方视为沈美梦加班。双方签订的《劳动合同》第三条第四项明确约定：劳动者需要加班的，劳动者应向公司提出书面的加班申请，经公司书面回复同意后，劳动者才能为公司提供加班。我公司从未接受到沈美梦要求加班的申请，沈美梦也未提交同意加班的书面回复。可见，沈美梦从未提供过任何加班，要求我公司支付加班工资没有任何事实依据。第二，沈美梦未提交任何证据证明存在加班的事实，应由沈美梦承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，我公司无需向沈美梦支付任何加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。目前沈美梦未提交任何证据记明存在加班的事实根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故应由沈美梦承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，我公司无需向沈美梦支付任何加班工资。第三、沈美梦收到公司支付劳动报酬后，未在合同约定的异议期限内提出异议，视为公司已将应发放给沈美梦的劳动报酬均全部支付完毕，沈美梦对此无任何异议。我公司与沈美梦签订的《劳动合同书》第四条明确约定：沈美梦有权对收到的薪资报酬进行核对，如沈美梦对收到的薪资报酬有异议的，应当在收到之日起7日内以书面的形式向我公司提出，若沈美梦在收到薪资报酬之日起7日内未提出异议的，视为我公司根据我国有关法律法规及地通公司规章制度的规定，将应发放给沈美梦的劳动报酬均已支付完毕，沈美梦对此无任何异议。由此可见，公司已经将沈美梦工作期间的全部劳动报酬和工资事宜已经全部处理完毕。因此，退一万步说，即便沈美梦存在加班事实，我公司也已经根据合同约定标准，向沈美梦足额支付了工资。综上，裁决我公司支付沈美梦加班工资完全没有任何事实和法律依据，我公司不应向沈美梦支付加班工资。二、我公司解除与沈美梦的劳动合同属于合法解除，故我公司不应向沈美梦支付任何赔偿金,且仲裁超出了沈美梦的仲裁申请请求，违反了不告不理原则，应当依法予以撤销。《劳动合同书》第九条第二项第I条的约定：乙方连续旷工3天或一个月旷工累计超过6天，公司有权通知乙方随时解除合同，并不须向沈美梦支付任何补偿。现沈美梦从2018年4月、5月起连续旷工超过3天，且一个月旷工累计超过了6天，我公司依据上述约定解除劳动合同，属于行使合法解除权，故不应向沈美梦支付任何补偿金和赔偿金。且沈美梦在仲裁申请中，仅仅申请支付3500元的赔偿金，但仲裁裁决我公司向沈美梦支付赔偿金6369.92元，明显违反了不告不理的原则。故法院应当依法撤销该仲裁裁决，支持我公司的诉讼请求。三、沈美梦与我公司约定试用期2017年10月至2017年12月内，我公司无需为沈美梦缴纳养老保险，且我公司向沈美梦支付的劳动报酬中已经包含了养老保险的相关费用，故我公司不应为沈美梦补缴2017年10月至2017年12月养老保险。综上，我公司解除与沈美梦的劳动合同关系属于合法有效的，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会万劳人仲案字[2018]第16-1号仲裁裁决书第一项裁决、万劳人仲案字[2018]第16-2号仲裁裁决书没有任何法律和事实依据，恳请贵院支持我公司所有诉讼请求，以维护我公司合法利益。沈美梦辩称，1、仲裁过程中，我提供了充足的证据，证明员工周六日加班，没有发放加班费，地，地通公司应当依法给予加班费裁裁决是正确的。2、地、地通公司作为用人单位劳动合同未履行完毕时，将我辞退，属于违法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿金。3、地、地通在我试用期期间有为我缴纳养老保险，依法应予补缴，而且经济补偿金和养老保险都是终局裁决，不属于本案审理范围。沈美梦向本院提出诉讼请求：1、裁决张家口地通公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额部分16198.9元；2、裁决张家口地通公司给付加班工资（法定节假日、周六及平时加班费）13045元。事实与理由：我于2017年9月25日应聘于张家口地通公司处从事操作工、质检员、小车司机等工作，试用期3个月，月工资为2200元。于2017年12月24日转正，工资为2500元，于2018年1月1日工资调整为2900元，3月1日工资调整为3300元，4月1日调整为3500元。我入职后，张家口地通公司一直以各种理由拖延和我签订劳动合同，直到2018年4月13日才补签了劳动合同。在入职2个月以后才开始给我缴纳社会保险。工作期间，月休息4天，星期六加班，但是张家口地通公司一直未支付星期六的加班工资(超出8小时工作时间的加班按张家口最低生活保障1590元计算，补差额部分）。2018年5月9日，张家口地通公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动关系，将我辞退。之后，为了维护我的合法权益，向万全区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过审理，仲裁委员会没有支持我要求张家口地通公司支付双倍工资差额部分等诉讼请求。我不服该裁决，特向贵院提起诉讼，望判如所请！张家口地通公司辩称，一、在沈美梦入职之日，我公司就与沈美梦签订了书面的劳动合同，并依法到劳动保障局进行了备案，故无需向沈美梦支付二倍工资的差额。根据我公司提交的《劳动合同书》以及万全区劳动社会保障局的备案登记表，在沈美梦入职之日，我公司就已经与沈美梦签订了书面的劳动合同，并依法进行了备案登记，不存在未签订劳动合同的情形，因此，我公司无需向沈美梦支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、我公司足额向沈美梦支付了所有劳动报酬，沈美梦亦未在约定期限内对收到的劳动报酬提出异议，现裁决我公司向沈美梦支付加班工资没有任何事实和法律依据。第一，劳动合同中明确约定沈美梦加班需要经过公司书面同意方视为沈美梦加班。双方签订的《劳动合同》第三条第四项明确约定：劳动者需要加班的，劳动者应向公司提出书面的加班申请，经公司书面回复同意后，劳动者才能为公司提供加班。沈美梦未提供任何加班的申请，可见，沈美梦没有任何证据证明其为公司提供了加班。第二，沈美梦收到公司支付劳动报酬后，未在合同约定的异议期限内提出异议，视为公司已将应发放给沈美梦的劳动报酬均全部支付完毕，沈美梦对此无任何异议。我公司与沈美梦签订的《劳动合同书》第四条明确约定：沈美梦有权对收到的薪资报酬进行核对，如沈美梦对收到的薪资报酬有异议的，应当在收到之日起7日内以书面的形式向我公司提出，若沈美梦在收到薪资报酬之日起7日内未提出异议的，视为我公司根据我国有关法律法规及我公司规章制度的规定，将应发放给沈美梦的劳动报酬均已支付完毕，沈美梦对此无任何异议。由此可见，我公司已经将沈美梦工作期间的全部劳动报酬和工资事宜已经全部处理完毕。因此，退一万步说，即便沈美梦存在加班事实，我公司也已经根据合同约定标准，向沈美梦足额支付了工资。第三，沈美梦未提交任何证据证明存在加班的事实，应由沈美梦承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，我公司无需向沈美梦支付任何加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。目前沈美梦未提交任何证据证明存在加班的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故应由沈美梦承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，我公司无需向沈美梦支付任何加班工资。故裁决我公司支付沈美梦加班工资完全没有任何事实和法律依据，我公司不应向沈美梦支付任何加班工资。三、我公司解除与沈美梦的劳动合同属于合法解除，故我公司不应向沈美梦支付任何赔偿金。《劳动合同书》第九条第二项第1条的约定：乙方连续旷工3天或一个月旷工累计超过6天；公司有权通知乙方随时解除合同，并不须向被告支付任何补偿。现被告从2018年4月、5月起连续旷工超过3天，且一个月旷工累计超过了6天，我公司依据上述约定解除劳动合同，属于行使合法解除权，故不应向沈美梦支付任何补偿金和赔偿金。综上，沈美梦要求支付二倍工资差额和加班工资、赔偿金没有任何事实和法律依据，应依法驳回沈美梦全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院经审理认定如下：沈美梦于2017年9月25日与张家口地通公司签订了劳动合同，起止时间为2017年9月25日至2020年9月24日。沈美梦工作期间，张家口地通公司安排其加班，未支付加班费，现沈美梦要求张家口地通公司给付加班工资（法定节假日、周六及平时加班费）13045元。2018年5月21日，沈美梦作为申请人以张家口地通公司为被申请人，向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、裁决被申请人给付未签订劳动合同的双倍工资差额部分16198.9元；2、裁决被申请人给付加班工资（法定节假日、周六及平时加班费）13045元；3、裁决被申请人给付违法解除劳动关系的赔偿金7000元；4、补缴欠缴的从2017年9月至2017年12月的社会保险。2018年7月6日，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字[2018]16-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班工资13045元；二、驳回申请人其他仲裁请求。当日万全区劳动人事争议调解仲裁委员会又作出[2018]16-2号仲裁裁决书，此裁决为终局裁决，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系的赔偿金6369.92元。二、被申请人为申请人补缴2017年10月至2017年12月养老保险费，申请人补缴个人部分，具体金额以张家口市万全区社会保险事业管理所计算为准。张家口地通公司不服万劳人仲案字[2018]16-1号仲裁裁决第一项裁决及[2018]16-2号仲裁裁决，于2018年8月6日提起诉讼。沈美梦不服万劳人仲案字[2018]16-1号仲裁裁决，于2018年8月9日提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述及诉辩状，原、被告双方提供的考勤表、工资表，沈美梦提交的张家口地通公司出具的辞退通知、仲裁裁决书等证据予以证实，予以认定。沈美梦虽主张张家口地通公司于2018年4月13日才与其补签了劳动合同，但未提供证据，故不予认定。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当依法履行相关义务。依据张家口地通公司提交的人社部门的用工备案登记表，可证实沈美梦与张家口地通公司于2017年9月25日签订劳动合同，双方自用工之日起建立劳动关系。故沈美梦要求张家口地通公司支付工作期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分，理由不当，不予支持；双方提供的考勤表及工资表中存在正常工作日超时加班及周六、日上班情况，但张家口地通公司未举证证明其已支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告张家口地通公司主张不应向被告沈美梦支付加班工资13045元不予支持。综上所述，原告张家口地通公司主张不应支付解除劳动关系赔偿金5200元及不应向被告沈美梦补缴2017年10月至2017年12月的养老保险的请求，不属于本案的审理范围。并案原告沈美梦主张加班工资的请求，未超过仲裁时效，予以支持。并案原告沈美梦主张并案被告张家口地通公司支付未签订劳动合同工资的差额部分14060.9元的诉讼请求，不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十七条、第四十九条规定，判决如下：一、张家口地通汽车制品有限公司支付沈美梦加班工资13045元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回沈美梦的其他诉讼请求;三、驳回张家口地通汽车制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，合计20元，由张家口地通汽车制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  李 娜人民陪审员  刘凤仙人民陪审员  成登余二〇一八年十二月十日书 记 员  秦红燕附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。