山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终2438号上诉人（原审原告）：张建成，男，1971年3月26日出生，汉族，住大同市。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路**。法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：常春有，大同市鼎源律师事务所律师。上诉人张建成因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服山西省大同市云冈区人民法院（2018）晋0211民初1269号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张建成、被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司的委托诉讼代理人常春有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张建成上诉请求：1、依法撤销山西省大同市云冈区人民法院（2018）晋0211民初1269号民事判决，改判被上诉人支付上诉人2015年4月14日到2017年11月14日工资199571元，公司奖励83585元，陪护费130415元，检查费1102元，交通费1000元，延长停工留薪费用400元，共计416073元。2、本案二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。张建成于2009年5月来宏泰燕一部上班，2015年4月14日因工负伤住院，6月8日出院，2017年11月14日领取劳动能力鉴定表。从2015年5月26日到2017年11月14日由家人陪护，单位未派人陪护，也没有支付陪护费。出工伤前，公司每年发3．2万元奖励，调岗工资每月1005元，项目部每月应发平均工资8672.75元，实领工资每月6995.58元。2015年3月至今公司每月发安全奖1000元，野外津贴1000元，调岗工资1005元，每年夏天发防暑费2500元，冬天发防寒费2500元，中秋节2500元补贴、春节发2500元补贴。从2015年4月至2016年5月，单位每月少给我发1000元公司奖励。2016年6月到2017年11月，公司奖励全部停发。我的工资2015年4月应发7760元，5月应发3560元，2015年6月到2017年3月，项目部每月应发工资是2500元，2017年4月是1300元，2017年5月到2017年11月，工资停发。张建成以个人名义于2016年10月19日向大同市矿区人民法院起诉，要求被申请人支付所欠的工资奖励，陪护费及其他费用。依据山西省2017年6月1日实施的工伤保险条例二十一条规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资、福利、待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准支付陪护费。大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张建成向一审法院提出诉讼请求：1、撤销同劳人仲裁字（2016）第88号仲裁裁决书；2、被告支付所欠2015年4月至2017年11月14日工资199571元、陪护费130415元、公司奖励83585元、检查费1102元、交通费1000元、延长停工期费用400元，共计416073元；3、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2009年5月，原告张建成到被告宏泰公司工作，任项目部工会主席。宏泰公司为张建成参加了社会保险。2015年4月14日，张建成在井下工作中受伤。同年12月，被认定为工伤，确认停工留薪期8个月，之后延长3个月，2016年3月延长停工留薪期6个月，同年10月延长停工留薪期3个月，2017年3月，延长停工留薪期4个月。宏泰公司按照经职代会讨论通过的《宏泰公司工伤管理办法》中规定的停工留薪期工资标准，每月支付张建成工资2500元。张建成在事故发生前12个月平均工资为4745.59元，包括岗位工资、绩效工资、入井津贴、夜班津贴、班中餐等。除上述工资外，张建成作为工会主席，享受副经理待遇，每月还领取车补1500元、电话费150元、误餐补助600元。2016年3月，张建成申请劳动仲裁，同年10月，大同市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。张建成不服裁决，提起诉讼。一审法院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于原告张建成诉请撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，原告的该项请求无法律依据，不能成立。对张建成所提被告支付2015年4月至原告收到劳动能力鉴定表的2017年11月14日欠资的主张，《工伤保险条例》规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇，待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇，据此，原告主张将停工留薪期工资计算至2017年11月14日没有事实及法律依据，该院不予支持。对停工留薪期内工资，原告称除了被告所述月平均工资4745.59元外，其作为工会主席，享受副经理待遇，事故发生前每月还领取车补1500元、电话费150元、误餐补助600元，事故发生前12个月平均工资合计为6995.58元，被告对原告所述其享受副经理工资待遇未提出异议，综合考虑在案证据，被告应按照该工资额支付原告停工留薪期工资，扣减已付的月工资2500元，应付107893.92元[（6995.58-2500）元×24个月]。对原告诉请的公司奖励，被告不予认可，原告应当举证证明被告公司存在发放奖金的事实以及所主张的奖金数额，现原告举证不力，该院对该项诉讼请求不予支持。对原告主张的陪护费，《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告既无收治医疗机构出具需要护理的证据，又无证据证实其属生活不能自理，且劳动能力鉴定表证实其无护理依赖，该院对原告该项诉请依法不予支持。原告诉请的检查费、交通费等，因被告宏泰公司已为原告张建成办理了社会保险，不属于劳动争议受案范围，应另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司支付原告张建成停工留薪期工资107893.92元（不含已付的部分），于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告张建成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司负担。本院审理查明的事实同一审法院认定的事实。关于上诉人主张的工资199571元能否成立的问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，上诉人张建成被确定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为24个月。一审法院根据相关证据，确认上诉人张建成工伤前12个月其个人平均工资为6995.58元，以此月平均工资金额与已付月工资的差额为依据，判令被上诉人再支付上诉人停工留薪期工资107893.92元并无不当。《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第九条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇，待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。故张建成在停工留薪期满，劳动能力鉴定之前的工资，用人单位可以停发，待劳动能力鉴定之后，在此期间的工资应按鉴定结论主张工伤保险待遇。一审法院对此认定并无不当，张建成的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人张建成能否享受公司奖励的问题。本院认为，上诉人张建成主张应当享受公司奖励83585元，并提供2015年、2016年、2017年该公司资料汇编作为证据。被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司辩称该资料只是讨论稿，因公司经营不景气，补贴奖励均未发放，该文件资料并未得以贯彻实施。上诉人张建成亦不能提交其他证据证明奖励实施情况，应承担举证不力的法律后果。故对上诉人张建成的该上诉请求，本院不予支持。关于被上诉人是否应当支付陪护费的问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，上诉人张建成因工伤住院后，收治医疗机构未出具需要护理的证据，且劳动能力鉴定表内医疗卫生专家组意见一栏填写无护理依赖，故上诉人张建成主张陪护费130415元缺乏事实依据，本院不予支持。关于被上诉人是否应当支付检查费、交通费的问题。本院认为，被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司已为上诉人张建成办理了工伤保险，上述费用应由工伤保险支付，不属于劳动争议受案范围。一审法院对此认定并无不当。上诉人张建成该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，张建成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张建成负担。本判决为终审判决。审判长 苗建萍审判员 齐立波审判员 王艳宏 二〇一八年十二月二十八日书记员 胡 鑫