新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0104民初４６５９号原告：乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区宁波街北十巷6队****。法定代表人：夏瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤国华，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静，女，1973年10月9日出生，汉族，该公司会计，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被告：陈跃，男，1966年4月13日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市。原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司（以下简称泰和公司）与被告陈跃劳动争议一案，本院于2018年5月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰和公司的委托诉讼代理人汤国华、杨静与被告陈跃到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告泰和公司诉称：1、依法判令原告泰和公司无需向被告陈跃支付工伤待遇费用合计86574元、工资2091.95元、停工留薪期工资10500元、劳动能力鉴定费300元、医疗费386元、交通费500元、半个月工资的经济补偿1750元，以上费用合计102101.95元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经乌鲁木齐新市区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了乌高（新）劳仲【2014】第568号仲裁裁决书。原告泰和公司认为，仲裁裁决的第二、三、四、五、六、七、八项认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、被告陈跃不在工作时间、工作场所，没有因为工作原因受伤，其受伤与原告没有任何关系，不构成工伤。原告的工作场所并不大，压力机与其他设备间距也就3-5米远。如果被告陈跃被机器压伤，其本能的也会喊叫，其喊叫也必然引起他人的关注。可是，原告公司职工范得水、党丙寅、张红梅前往人社局作证时的证言均证明，2013年6月24日工作时，都没有见到被告陈跃受伤，这也可以充分证明被告陈跃在工作中根本就没有受伤。被告陈跃自称其受伤时，告诉了工人，其中就有姓党的。这就说明被告陈跃在工作时有其他工人在场。但是工人已经证明，当天工作时并没有见到被告陈跃受伤，只是在第二天，也就是2013年6月25日才见到其手上裹着纱布，具体是怎么受伤的无人知道，但是被告陈跃在2013年6月24日工作时没有受伤。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤没有事实依据。二、应付17天工资已结清，不存在拖欠工资的情况。三、被告陈跃所出具的乌市劳动能力鉴定委员会十级伤残认定书有诸多错误结论。2013年6月25日凌晨，被告陈跃在新疆医科大第五附属医院急诊病历显示为左手小指裂伤，再没有任何诊断记录，当晚费用总计387.12元，而在该费用清单中显示根本没有肌腱缝合术和X光的费用，仅有一项小创费用40元。被告陈跃于2014年5月30日自己到乌市友谊医院就诊，是在所谓的“受伤”一年后，拍的X光片载明：右手小指骨屈曲、畸形、骨及关节未见明显异常，这两份检查报告结论截然不同，根本没有关联性，乌市劳动鉴定委员会依据此检验结果做出了十级伤残结论，属于事实错误，而仲裁委员会据此作出裁决，也属于事实认识错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告泰和公司的诉讼请求。原告泰和公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据一：铁路医院费用清单，证明被告陈跃在铁路医院并没有做手术，仅进行了小清创缝合，也没有X光片等诊疗项目。被告陈跃对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可。本院对该证据的真实性予以确认，但被告陈跃受伤已被认定为工伤，对该证据与本案的关联性本院不予确认。证据二：友谊医院诊断报告单，证明被告陈跃受伤与原告泰和公司无关，是一年以后的检测单。被告陈跃认为该证据的真实性无法确认，对原告泰和公司想要证明的问题不认可，被告陈跃认为自己去友谊医院诊断是伤残鉴定机构让去的。本院认为，被告陈跃受伤已被认定为工伤，对该证据与本案的关联性本院不予确认。证据三：证人证言，证明原告泰和公司已将2013年6月的工资发放给被告陈跃。被告陈跃对证人证言的真实性不认可，认为老板杨静（法定代表人夏瑜的妻子）要跟我结算工资，但是因为我工伤的事，我让她给我写东西，她不写，所以我就没有领到2013年6月10日到6月27日的工资。6月27日下午老板杨静要辞退我。本院认为，证人陈述看到杨静在给被告陈跃给钱，但不能证明被告陈跃是否收到了钱，且也证明不了原告泰和公司给被告陈跃的是什么钱，也无其他证据印证原告泰和公司给被告陈跃发放了2013年6月的工资，并且被告陈跃亦不认可领到2013年6月的工资，故本院对证人证言真实性予以确认，但对于证明的问题不予确认。证据四：2018年6月12日新疆医科大学第五附属医院急诊科及医生薄涛出具的关于被告陈跃提供的伤病休假证明书、诊断证明书的审核意见，证明伤病休假证明书医生签字不是本人所签，诊断证明书是医生本人所签，但时间被更改，本应是2013年6月26日至2013年7月26日，但被涂改为2013年8月26日至9月26日。被告陈跃对该证据的真实性认可，关联性不认可，认为其提供的伤病休假证明书是由医生的助手签字的，诊断证明书的时间没有涂改，与前面的时间是连续的。本院对该证据的真实性及要证明的问题均予以确认。证据五：《关于给患者陈跃2018年11月28日开具诊断证明书的说明》，证明被告陈跃提供的2018年11月28日开具的诊断证明内容不实。被告陈跃对该证据的真实性认可，但对原告泰和公司要证明的问题不予认可。本院对该证据的真实性和要证明的问题均予以确认。被告陈跃辩称，经过水区法院和中级法院的审理，已经认定了我受伤为工伤。被告陈跃为支持其辩称，向本院提交如下证据：证据一：（2017）新01行再201号行政判决书、乌高（新）劳仲（2014）第568号仲裁裁决书、乌市检民（行）监（2017）65010000168号不支持监督申请决定书、新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴结论定书，证明工伤已经认定，伤残已经鉴定。原告泰和公司对被告陈跃提供的上述证据真实性认可，对被告陈跃要证明的问题不认可。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。证据二：伤病休假证明书2份、诊断证明书1份，证明我的停工留薪期时间是2013年6月25日到9月26日。原告泰和公司对被告陈跃提供的该组证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为伤病休假证明书和诊断证明书上的医师签字不是同一个人签字，休假日期还有重合。本院认为，经本院与出具诊断证明的医院及医生核实，伤病休假证明书非医生出具，无证明效力，诊断证明书系医生出具，但休息期间及落款时间均经过涂改，医院对上述诊断证明的真实性均予以否认。因此，本院对该组证据的证明力不予确认。证据三：交通费票据，证明我受伤后发生交通费1000余元，但现在我主张500元。原告泰和公司对交通费票据真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，从被告陈跃提供的交通费票据无法反映出时间，无法证明是被告陈跃受伤后产生的交通费，也无法证明产生了500元的交通费，故对该证据的真实性予以确认，对其证明的问题不予确认。证据四：2018年11月28日诊断证明书，证明因为之前提供的三张证明有瑕疵，所以由新疆医科大学第五附属医院医生吕青重新出具诊断证明。原告泰和公司对该证据的真实性不认可。本院认为，新疆医科大学第五附属医院于2018年12月19日出具《关于给患者陈跃2018年11月28日开具诊断证明书的说明》，对该诊断证明书的效力予以否认，故本院对该证据的证明力不予确认。本案审理过程中，经原告泰和公司申请，为核实被告陈跃提供的伤病休假证明书2份及2013年8月26日诊断证明书1份的真实性，本院于2018年11月21日到新疆医科大学第五附属医院给医生薄涛制作了询问笔录，其确认2份伤病休假证明书上的签字非其本人所签，诊断证明书上的签字是本人所签，但时间有涂改，落款日期应当是2013年6月26日，休息期间应当是2013年6月26日至2013年7月26日。原告泰和公司对询问笔录的真实性认可。被告陈跃对询问笔录的真实性认可，对内容不认可，认为伤病休假证明书是实习生签的，不是医生签的，涂改是医生涂改，不是我本人涂改的。2018年12月27日，本院再次到新疆医科大学第五附属医院核实上述情况，该院医患沟通办公室向本院出具《关于伤病休假证明书的回复函》，载明：五附院医患办查实，经与我院医生薄涛复核，陈跃所持“诊断证明书”中所开具时间为2013年6月26日，休假时间为2013年6月26日至2013年7月26日。此“诊断证明书”时间有涂改。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定：腕和手开放性伤口，可休息1个月。陈跃所持“伤病休假证明书”编号为：0006230、0006229非我院医师书写：经与我院医生薄涛复核，医师签字不是薄涛医生本人书写字体；两张“伤病休假证明书”签发时间与编号顺序不符合实际工作。两张“伤病休假证明书”系虚假假条。原告泰和公司对该复函的真实性认可。被告陈跃对该复函的真实性认可，对内容不认可，认为伤病休假证明书是医院加盖的印章，内容是实习生写的，不是我伪造的。本院认为，上述证据可以证明被告陈跃提供的两张“伤病休假证明书”和一张“诊断证明书”内容与事实不符，不具有证明力。被告陈跃的停工留薪期应当为2013年6月26日至2013年7月26日。原、被告提供的上述证据及当庭陈述能够证实以下事实：一、2013年6月10日被告陈跃到原告泰和公司工作，于2013年6月24受伤，原告泰和公司未给被告陈跃缴纳社会保险，被告陈跃于2013年6月27日未再向原告泰和公司提供劳动。双方口头约定月工资标准为3500元/月。原、被告解除劳动关系时乌鲁木齐市上年度（2012）统筹地区职工平均工资为3643元。二、2013年12月3日，被告陈跃向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年4月22日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20140805号认定工伤决定书，认定被告陈跃受伤的情形属于工伤。原告泰和公司对该行政行为不服，向人民法院提起行政诉讼，乌鲁木齐市中级人民法院于2015年2月16日作出（2015）乌中行终字第8号行政判决书：责令乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起60日内针对陈跃工伤申请重新作出具体行政行为。2015年8月4日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20151994号认定工伤决定书，认定陈跃受伤的情形属于工伤。原告泰和公司不服，向新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅申请复议，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅于2015年12月23日作出新人社复决字（2015）77号行政复议决定书，决定：维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2015年8月4日作出的乌人社工伤字第20151994号行政决定。原告泰和公司仍不服，向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起行政诉讼，乌鲁木齐市水磨沟区人民法院作出（2016）新0105行初5号行政判决书：驳回原告泰和公司的诉讼请求。原告泰和公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01行终122号行政判决书：驳回上诉，维持原判。原告泰和公司不服向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，新疆维吾尔自治区高级人民法院于2016年2月27日作出（2016）新行申172号行政裁定，指令乌鲁木齐市中级人民法院再审本案。乌鲁木齐市中级人民法院于2017年9月29日作出（2017）新01行再2号行政判决：维持乌鲁木齐市中级人民法院（2016）新01行终122号行政判决。原告泰和公司仍不服，向乌鲁木齐市检察院申请监督，乌鲁木齐市检察院于2018年1月9日作出乌市检民（行）【2017】65010000168号不支持监督申请决定书，载明：“本院决定不支持泰和公司的监督申请”。三、新疆医科大学第五附属医院于2013年6月26日向被告陈跃出具诊断证明书，医嘱被告陈跃全休共计1个月（2013年6月26日-2013年7月26日）。2014年11月20日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工（再次）鉴定结论书》中载明：“伤残级别：拾级”。四、被告陈跃与原告泰和公司因支付拖欠工资、支付工伤待遇及经济补偿金等产生争议申请劳动仲裁。被告陈跃作为申请人，将原告泰和公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、终止与被申请人的劳动关系；2、补发从2013年6月10日至6月27日拖欠工资3218元；3、支付一次性伤残补助金28000元；4、支付一次性工伤医疗补助金22621.5元；5、支付一次性伤残就业补助金45243元；6、支付2013年6月10日至2013年6月27日未签订劳动合同二倍工资3218元；7、支付2013年6月27日至9月26日停工留薪期工资16827元；8、支付医疗费386元；9、支付交通费1018元；10、支付劳动能力鉴定费478元；11、支付经济补偿金2000元。该仲裁员会于2018年5月8日作出乌高（新）劳仲【2014】第568号仲裁裁决书，裁决：1、终止申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇费共计86574元（其中：1、一次性工伤医疗补助金21858元[此费用参照乌鲁木齐市2012年度统筹地区职工月平均工资3643元×6个月计发]；2、一次性伤残就业补助金43716元[此费用参照乌鲁木齐市2012年度统筹地区职工月平均工资3643元×12个月计发]；3、一次性伤残补助金21000元[此费用按照申请人工资3500元/月×6个月计发]）；2、被申请人支付申请人2013年6月10日至6月26日拖欠的工资2091.95元（此费用按照申请人工资3500元/月÷21.75天×13天计发）；4、被申请人支付申请人2013年6月27日至9月26日停工留薪期工资10500元（此费用按照申请人工资3500元/月×3个月计发）；5、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；6、被申请人支付申请人医疗费386元；7、被申请人支付申请人交通费500元；8、被申请人支付申请人半个月工资的经济补偿金1750元；9、驳回申请人的其他仲裁请求。原告泰和公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，被告陈跃在原告泰和公司工作期间受伤已被认定为工伤，伤残鉴定等级为十级，原告泰和公司未给被告陈跃缴纳社会保险费，应当依法支付工伤待遇。一、关于工伤待遇。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性医疗补助金……十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告陈跃伤残等级为十级，原告泰和公司未给被告陈跃缴纳社保。故原告泰和公司应当向被告陈跃支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因被告陈跃对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故本院支持原告泰和公司应向被告陈跃支付一次性伤残补助金21000元（3500元/月×6个月）；一次性工伤医疗补助金21858元（3643月/月×6个月）；一次性伤残就业补助金43716元（3643元/月×12个月）。二、关于拖欠的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告泰和公司称已支付被告陈跃2013年6月10日至2013年6月26日期间的工资，但原告泰和公司未提供工资发放凭证，仅提供两名证人，无其他证据佐证，且证人证言不能反映被告陈跃是否收取了工资。故对于原告泰和公司主张不支付被告陈跃2013年6月10日至2013年6月26日拖欠工资的请求，本院不予支持。原告泰和公司应当支付被告陈跃2013年6月10日至2013年6月26日的拖欠工资2091.95元（3500/月÷21.75天×13天）。三、关于停工留薪期工资。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，新疆医科大学第五附属医院出具的诊断证明可以证实被告陈跃受伤后医嘱休息1个月（2013年6月26日-2013年7月26日）。因此，原告泰和公司应当支付被告陈跃停工留薪期工资3500元（3500元/月×1个月）。四、关于鉴定费。本院认为，因原告泰和公司未为被告陈跃缴纳工作期间的工伤保险费，原告泰和公司亦未向被告陈跃支付其支出的劳动能力鉴定费，故原告泰和公司应当向被告陈跃支付劳动能力鉴定费300元。五、关于医疗费。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告泰和公司未为被告陈跃缴纳社会保险费，被告陈跃受伤产生医疗费应由原告泰和公司支付。故本院支持原告泰和公司支付被告陈跃医疗费386元。六、关于交通费。本院认为，被告陈跃虽提供了交通费票据原件，但无法证明这些票据均系被告陈跃受伤后产生的交通费，考虑到被告陈跃受伤后就医的需要及不在本市居住的情况，本院酌情支持原告泰和公司支付被告陈跃交通费500元。七、关于经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告泰和公司将被告陈跃辞退，依照上述规定，原告泰和公司应当向被告陈跃支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告陈跃在原告泰和公司工作不足半年，原告泰和公司应当按照上述法律规定支付被告陈跃半个月工资的经济补偿金1750元（3500元×0.5个月）。八、对于仲裁裁决书第一项，双方当事人均未向人民法院提起诉讼，视为原、被告双方对于终止双方之间的劳动合同关系不持异议，因此，本院对被告陈跃的该项主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、终止原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司与被告陈跃的劳动关系；二、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃一次性伤残补助金21000元；三、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃一次性工伤医疗补助金21858元；四、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃一次性伤残就业补助金43716元；五、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃2013年6月10日至2013年6月26日期间拖欠工资2091.95元；六、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃鉴定费300元；七、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃停工留薪期工资3500元；八、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃医疗费386元。九、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃交通费500元。十、原告乌鲁木齐泰和建业电气设备有限公司支付被告陈跃经济补偿金1750元。以上应给付款项95101.95元，原告泰和公司应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张越然人民陪审员  刘曼玲人民陪审员  王 慧二〇一八年十二月二十八日书 记 员  罗锦缦书 记 员  徐 莉