广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初19286号原告：谭智君，男，1981年10月18日出生，汉族，住湖南省祁东县，被告：东莞市磊强实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头清湖路**。法定代表人：赵新久。原告谭智君与被告东莞市磊强实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告谭智君，被告东莞市磊强实业有限公司的法定代表人赵新久到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年8月15日。二、劳动合同签订情况：原、被告签订了期限自2016年8月15日至2019年8月14日的劳动合同。三、工作岗位：办公室安装有空调，原告需经常外出工作；2018年6月16日，被告将原告的岗位从品质部CQE检验员调整为品质部PQE检验员，原告不同意岗位调整且拒绝到新岗位上班。四、放假及离职情况：被告于2018年7月12日发出《解除劳动合同通知书》，以“无法胜任工作岗位”为由提出于2018年8月12日解除双方劳动合同；2018年7月13日，因原告不服从被告的岗位调动，被告对原告放假，放假期间为2018年7月13日至8月11日。2018年8月12日，双方劳动合同解除。经查，原告的岗位调动为正常工作岗位调动，调动前后的工作环境、工资均未有变化，该项变动属于用人单位的用工自由，故被告于2018年8月12日与原告解除劳动关系属于合法解除。五、工资情况：月薪5505元。原、被告确认被告已支付原告2018年6月份工资4459元，另2018年7月份、8月份工资未领。故被告应向原告支付2018年6月份的工资差额为1046元，原、被告同意按5505元/月的标准计算2018年7、8月未发工资，故被告还需支付给2018年7月工资为5505元，2018年8月份工资为1954元（5505元/月÷31天×11天）。六、解除劳动合同经济补偿：11010元（5505元/月×2）。七、应休未休年休假工资：635.28元。被告2016年至2017年没有安排原告休年休假，也没有支付原告未休年休假工资。根据原告提交的《参保情况记录表》显示，原告参加工作时间是2006年7月1日，故原告的年休假应当为10天。原告于2016年8月15日入职被告处，故其至2017年8月15日才享有年休假，天数为3.8天（139天÷365天×10天），计3天。原告每月上班26天，每天上班8小时，月薪为5505元，故原告的小时工资应当为26.47元[5505元/月÷（26天×8小时）]，故原告2017年年休假工资应当为635.28元（26.47元/小时×8小时×3天）。八、患病及工资支付情况：原告2018年4月9日出院后，并未休息，但已经支付工资，本院对其要求2018年4月10日至14日期间的病假工资不予支持，其住院期间2018年4月7日至4月9日期间的工资被告应当支付，计算为166元（1510元/月×80%÷21.75天×3天）。仲裁裁决2018年4月6日至4月9日病假工资为222元，被告对仲裁裁决结果向本院提起诉讼，故被告应当支付给原告2018年4月7日至9日期间的病假工资为222元。九、生活补助费：1050元。原、被告双方庭审时对被告拖欠原告2018年7月13日至8月12日期间的生活补助费金额1050元没有异议。十、高温津贴：被告作为用人单位，不能举证证明其单位已经采取有效措施使单位作业场所的温度降到33摄氏度以下的事实，应当承担举证不利的后果。被告应支付给原告2016年8月15日至10月31日期间的高温津贴为382元（150元÷31天×17天+150元/月×2个月），2017年6月至10月高温津贴为750元（150元/月×5个月），2018年6月1日至7月12日高温津贴为208元（150元/月+150元/月÷31天×12天），合计1340元。十一、报销费用：无需支付。理由如下：原告提交的报销单上部门审核一栏虽有“王会兵”签名字样，但领导审批一栏未有签名确认，在该报销单上有多处疑问字样，本院对原告提交的该报销单不予确认，原告对此该项主张举证不足，仲裁裁决被告支付原告报销费128.6元，被告未对仲裁裁决结果向本院提起诉讼，故应当支付该费用给原告。十二、电话补助费：无需支付。理由如下：被告对此不予确认，原告对此并未提交证据，本院不予支持。十三、仲裁请求：1.2018年6月1日至6月30日工资差额1046元；2.2018年7月1日至7月31日工资5505元，2018年8月1日至8月12日工资3037.24元；3.解除劳动关系赔偿金27525元；4.2016年9月15日至2017年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额60555元；5.2017年9月15日至2018年8月12日未签订劳动合同二倍工资差额60555元；6.2015年至2017年应休未休年休假工资15186.2元；7.2016年至2017年高温津贴1650元；8.2018年4月7日至4月14日患病医疗期间工资911.16元；9.2018年5月28日至6月7日报销费用553.6元；10.2017年7月至2018年7月电话费补助1950元；11.2018年7月13日至2018年8月12日生活补助费1085元。十四、仲裁结果：（一）被告向原告支付：1.2018年6月工资差额600元；2.2018年7月1日至8月11日工资7458元；3.解除劳动合同经济补偿9416元；4.2017年度应休未休年休假工资927元；5.2016年8月15日至10月31日高温津贴382元、2017年6月1日至10月31日高温津贴750元、2018年6月1日至7月12日高温津贴208元；6.2018年4月6日至4月9日病假工资222元；7.报销费128.6元；8.2018年7月13日至8月11日生活补助费1050元。（二）驳回原告提出的其它仲裁请求。十五、诉讼请求：1.被告向原告支付2018年6月1日至2018年6月30日的工资差额1046元2.被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日的工资5505元和2018年8月1日至2018年8月12日的工资3037.24元；3.被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金27525元；4.被告支付原告2016、2017年应休未休的带薪年休假工资15186.2元；5.被告支付原告2016年8月至2016年10月和2017年6月至2017年10月及2018年6月至2018年8月的高温津贴1650元；6.被告支付原告2018年4月7日至2018年4月14日患病医疗期间的工资911.16元；7.被告支付原告2018年5月28日至2018年6月7日因处理品质异常工作应报销的费用553.6元；8.被告支付原告2017年7月至2018年7月因工作需要的电话费补助1950元；9.被告支付原告2018年7月13日至2018年8月12日的生活补助费1085元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2018年6月1日至2018年6月30日工资差额1046元；二、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2018年7月1日至2018年8月11日工资7459元；三、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君解除劳动合同经济补偿11010元；四、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2017年应休未休年休假工资635.28元；五、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2016年8月15日至10月31日高温津贴382元、2017年6月1日至10月31日高温津贴750元、2018年6月1日至7月12日高温津贴208元；六、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2018年4月7日至4月8日病假工资222元；七、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2018年5月28日至6月7日报销费用128.6元；八、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭智君2018年7月13日至2018年8月12日的生活补助费1050元;九、驳回原告谭智君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市磊强实业有限公司负担。原告谭智君已经预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一八年十二月十三日书记员  周颖阮米琪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。