贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初11693号 原告：裴合子，男，汉族，1969年2月18日生，住河南省新安县石寺镇芦家沟村****，现住贵阳市云岩区。 委托代理人：杨蕊瑜，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201611966840。 被告：贵阳市环境卫生管理中心，住所为贵阳市南明区见龙洞路**，统一社会信用代码为125201005872539115。 法定代表人：朱春善，主任。 委托代理人：张续枫，贵州云纳律师事务所律师，执业证号：15201201410158720。 原告裴合子与被告贵阳市环境卫生管理中心劳动合同及追索劳动报酬一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴合子及委托代理人杨蕊瑜，被告贵阳市环境卫生管理中心的委托代理人张续枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告裴合子（并案被告）向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2013年2月28日至2014年1月27日未订立无固定期限劳动合同11个月的两倍工资33088元；2、判决被告向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同11个月的两倍工资33088元；3、判决被告向原告支付2000年至2016年年休假加班费19620元；4、判决被告向原告支付2012年至2017年低于最低工资标准的差额19680元；5、判决被告向原告支付2018年1月至3个的工资9024元。事实和理由：1999年4月，贵阳市环卫机械厂聘用原告为工人，负责夜间值班工作。2002年8月7日，贵阳市环卫机械厂更名为贵阳市环卫设施设置维护中心。2011年5月17日，贵阳市环卫设施设置维护中心与市城市生活垃圾处置中心（市环境卫生科学研究所）、市生活废弃物无害化处理场、市特种垃圾处理场进行整合，设立被告贵阳市环境卫生管理中心。2008年12月31日，贵阳市环卫设施设置维护中心与原告订立2009年1月1日至12月31日的劳动合同。2012年3月1日，被告与原告订立2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，工资为1000元。2013年3月1日，被告与原告再次订立2013年3月1日至2017年12月31日的劳动合同，工资仍为1000元。3份合同约定，原告每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日，支付的工资不低于贵阳市最低工资标准；被告安排原告延长工作时间或休息日、法定节假日工作的支付加班工资，未休年休假天数按规定支付报酬；被告按规定承担社保费用，违法终止合同的，原告可以要求继续履行。原告工作期间，除夜间值班以外，被告还安排原告白天安装果皮箱，打扫厂区卫生，周六、周日照常加班，全天24小时工作，从来没有休息日。每次加班仅给15元或30元伙食补助，没有发过加班费，加班、考勤材料现存放于被告的人事、财务部门。1999年5月至2009年，被告没有为原告缴纳医疗、失业、生育保险，1999年5月至2011年没有缴纳工伤保险，1999年5月至2012年也没有为原告缴存住房公积金。2017年12月31日，被告违法终止了与原告的劳动合同。综上所述，原告为被告工作10年以上，3次签订固定期限劳动合同，被告没有在法定的1年内与原告签订劳动合同、无固定期限劳动合同，没有依法支付工资、加班工资、社保和福利，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告终止合同违法，应立即与原告补签书面合同继续履行，并承担相关待遇和赔偿金。恳请法院依法裁决支持原告的诉讼请求，公平公正维护劳动者的合法权益。 被告贵阳市环境卫生管理中心辩称，原告1、2项诉讼请求已超过诉讼时效，不应得到支持。第3项诉请被告已发放了加班费，且每年都有年休假，故不存在加班费的问题。被告每月发放的工资都已超过最低工资标准。双方于2017年12月31日解除劳动关系，故不存在支付原告2018年1月至3月的工资。请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告提供的《管理中心2017年劳动合同到期临聘人员基本情况表（附建议）》显示原告1999年4月至2003年9月在贵阳市环卫机械厂工作，2003年9月7日至2007年9月无工作单位。原告在2007年10月至2017年12月31日先后连续在贵阳市环卫设施设置维护中心和被告处工作。2011年5月17日贵阳市机构编制委员会下文批复同意将贵阳市环卫设施设置维护中心等四家单位进行整合，设立贵阳市环境卫生管理中心（即被告）。期间，2008年12月31日原告与贵阳市环卫设施设置维护中心签订期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2012年3月1日，原告与被告签订劳动合同,合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日；2013年3月1日，双方签订第二份劳动合同的期限为2013年3月1日至2017年12月31日，两份合同均约定原告在设施设备科从事门卫、值班、场区保洁工作。双方订立的第二份劳动合同期满后，被告于2017年12月6日作出劳动合同到期不再与原告续订劳动合同并办理终止劳动合同关系的通知，原告认可于2018年1月28日收到该通知，并认可已收到被告发放的终止劳动合同的经济补偿30080元，2017年12月31日后,原告未上班，被告也未向原告发放工资。原告庭审中主张被告2007年至2017年期间经常安排其在工作日、休息日、法定节假日加班，其中2016年5月至2017年12月的加班费为22950元，并提交了《关于发放职工加班伙食补助的请示》、《职工加班伙食补助会议纪要》、派车单53张、贵阳银行流水（2012-3-26至2017-12-21），被告主张原告不存在加班情况。原告于2018年4月25日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该会于2018年8月30日作出筑劳人仲裁终字[2018]第133-1号《裁决书》：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2015年10月份最低工资差额494.33元；二、驳回申请人其余仲裁请求。 另查，原告提供的《养老保险缴费情况明细》显示1999年4月至2003年9月以及2008年1月至2017年12月的养老保险缴费单位均为被告，2003年10月至2007年12月的养老保险缴费单位为自谋职业者。《职工加班伙食补助会议纪要》载明“被原告因工作任务量大等原因需要职工经常加班，职工每人每次加班发放加班伙食补助30元”；《贵阳银行流水》显示，被告除每月向原告发放《贵阳市环境卫生管理中心应急队临聘人员工资发放清册》（被告提交）上的工资外，不定期发放30元倍数的工资。原告提供的贵阳银行流水、社会保险缴费明细以及公积金职工流水账显示:被告向原告每月发放的工资（含代扣社会保险个人应缴费用和代扣公积金个人应缴费用）除2015年10月份工资为778.68元外其余每月均不低于同期贵阳市最低工资标准。原告提供的社会保险缴费明细显示2015年10月原告承担的个人缴费部分共计228.99元，原告提交的公积金职工流水账显示被告为原告缴纳2015年10月的公积金为196元。2015年10月1日至2017年6月30日贵阳市最低工资标准为1600元。 本院认为，关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资和未订立劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，原告于2018年4月25日提起仲裁，主张被告向其支付2008年2月1日至2008年12月31日未订立劳动合同二倍工资及2013年2月28日至2014年1月27日未订立无固定期限劳动合同二倍工资的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于年休假加班费（即未休年休假工资）。原告主张2000年至2016年年休假加班费的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于最低工资差额。原告在2012年至2017年期间除2015年10月份工资为778.68元，低于同期贵阳市最低工资标准1600元外，其余月份均高于同期贵阳市最低工资标准。被告应当向原告补足2015年10月份最低工资差额494.33元[1600元-（778.68元+228.99元+196元×50%）=494.33元]。关于2018年1月至3月的工资。原、被告的劳动合同已于2017年12月31日终止，原告在2017年12月31日之后不再在被告处上班，因此原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告贵阳市环境卫生管理中心于本判决书生效之日起五日内向原告裴合子支付2015年10月份最低工资差额494.33元。 二、驳回原告裴合子的其他诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 吴 波 二〇一八年十二月六日 书记员 张雪娇