广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终7741号 上诉人（原审原告）：东兴市圣泰国际进出口贸易有限公司，住址东兴市浙江路三巷**。 法定代表人：彭彩云。 委托诉讼代理人:梁学忠,广西龙登律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李宠，男，1984年3月5日出生，住南宁市江**。 委托诉讼代理人:罗丹丽,广西涌流律师事务所律师。 上诉人东兴市圣泰国际进出口贸易有限公司（以下简称“圣泰公司”）与被上诉人李宠劳动争议纠纷一案，因圣泰公司不服南宁市江南区人民法院（2018）桂0105民初3313号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人圣泰公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四项；2、依法改判圣泰公司无需向李宠支付2017年5月2日至2017年10月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9885元；3、依法改判圣泰公司无需向李宠支付2017年6月9日至2017年12月27日期间延时加班工资800.40元；3、依法改判圣泰公司无需向李宠支付违法解除劳动关系经济赔偿金7451元；3、本案一、二审费用全部由李宠承担。事实与理由：一、原审查明事实不清。仲裁裁决书和一审判决均对双方自愿签订的《劳动合同保密协议书》的合同效力予以确认，且李宠的入职时间为2017年4月1日，并确认双方于2017年4月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系，则根据该合同第一条约定，应当认定双方签署合同正确日期应是在2017年4月23日，一审法院认定双方签订合同时间是在2017年10月23日属于认定错误。二、原审认定证据不足。李宠在一审阶段并未提交新证据，其在劳动仲裁阶段业已举证《工资表》、《考勤记录》、《微信记录》等倒恰恰自认，其工作期间多次发生旷工、请假、迟到等明显违反劳动纪律情形，且工作效率低下、严重不负责任，同时未遵守上诉人《员工手册》、《员工奖惩规章制度》包括有关企业加班内部申报等程序。而上诉人在原先举证基础上又补充提供了职工入职培训记录和公示照片等证据，足以证明李宠确属严重违纪，因此上诉人不应支付其延时加班费800.40元。三、原审适用法律错误。李宠的行为属于自行申请辞职，上诉人有权根据企业用工自主权及其违纪的事实，依照劳动合同法第三十九条及企业规章制度等作出解除劳动关系决定，对此并非属于“违法解除劳动关系”，更不应支付违法解除劳动关系赔偿金7451元。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人李宠针对上诉人圣泰公司的上诉答辩称：一审判决事实清楚，法律适用正确，请求予以维持，驳回圣泰公司的上诉请求。 上诉人圣泰公司向一审法院起诉请求：1.请求判令圣泰公司不支付李宠2017年4月1日至2017年12月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18053元；2.请求判令圣泰公司不支付李宠2017年4月1日至2017年12月27日期间延时加班费1075元；3.请求判令圣泰公司不支付李宠违法解除劳动关系赔偿金7451元；4.请求确认圣泰公司与李宠自2017年4月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；5.请求判令李宠承担本案全部诉讼费用。 一审法院判决：一、圣泰公司与李宠于2017年4月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；二、圣泰公司向李宠支付2017年5月2日至2017年10月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9885元；三、圣泰公司向李宠支付2017年6月9日至2017年12月27日期间延时加班工资800.40元；四、圣泰公司向李宠支付违法解除劳动关系赔偿金7451元。案件受理费10元，由圣泰公司负担。 本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案二审的争议焦点为：一、圣泰公司是否应向李宠支付2017年5月2日至2017年10月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9885元；二、圣泰公司是否应向李宠支付2017年6月9日至2017年12月27日期间延时加班工资800.40元；三、圣泰公司是否应向李宠支付违法解除劳动关系赔偿金7451元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。圣泰公司主张其与李宠签订了书面劳动合同，并提交了《劳动合同保密协议书》，认为。李宠主张圣泰公司并未与其签订书面劳动合同，只签订过《保密协议书》，圣泰公司所提供《劳动合同保密协议书》的第3页实际上是《保密协议书》的第2页，《劳动合同保密协议书》的第1、2页是圣泰公司替换掉的，李宠还提供了一份《保密协议书》。本院认为，当事人对其主张或反驳应提供相应的证据予以证实，李宠主张《劳动合同保密协议书》系伪造但却未提供充分有效的证据予以证实，且李宠本人并未就一审判决对此作出的认定提起上诉，应视为李宠认可一审判决，故本院对其主张不予支持，并确认《劳动合同保密协议书》的真实性。由于该《劳动合同保密协议书》载明了双方的身份信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、知识产权的权属、保密义务，并载明工作时间、休息时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行，本院确认该《劳动合同保密协议书》系双方当事人之间签订的书面劳动合同。该合同上圣泰公司的签章时间为2017年4月23日，李宠的签名时间为2017年10月23日，本院确认该劳动合同的签订时间为2017年10月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李宠于2017年4月1日入职，2017年4月1日至2017年5月1日期间属于签订劳动合同的宽限期，但圣泰公司于2017年10月23日才与李宠签订书面劳动合同，应向李宠支付2017年5月2日至2017年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方当事人对南劳人仲裁字〔2018〕第399号仲裁裁决认定2017年5月2日至2017年10月22日期间的工资为9885元均无异议，本院对此予以确认。因此，原告应向被告支付2017年5月2日至2017年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9885元。 关于延时加班费的问题。李宠上班时间为9:00时，下班时间为18:00时，尽管考勤记录中显示李宠在2017年6月9日至2017年12月27日期间在18:00时下班后存在延时加班共23.3个小时，但纵观具体每天的下班时间，几乎均在18:30分之内，也就是说，李宠所主张的加班时间均未超过半个小时，超过下班时间30分钟以内的时间，应当认定为是对一天工作进行的收尾，更符合常理，故本院对李宠请求延时加班费的主张，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。圣泰公司主张李宠工作期间多次迟到、早退、旷工，尤其是在2017年7月1日至2017年10月7日期间未经公司同意擅自离岗数月，严重违反劳动纪律，于2017年12月27日书面通知李宠解除劳动合同关系。圣泰公司提供了《解除劳动关系决定》、用人单位规章制度、工资表及用人单位考勤记录等证据，并补充提供了职工入职培训记录和公示照片、李宠本人的工作记录本等证据。对此本院认为，首先，圣泰公司未提供证据证明2017年7月1日至2017年10月7日期间李宠未经单位批准擅离岗位，反而在李宠与圣泰公司法定代表人彭彩云总经理微信聊天记录中，李宠于2017年6月20日有向彭彩云总经理提出至少要请假一个月，表明圣泰公司清楚李宠的请假申请，且彭彩云总经理在李宠请假期间问李宠国庆节后能否回来上班，圣泰公司还发放李宠中秋节过节费，由此可以看出，圣泰公司主张李宠2017年7月1日至2017年10月7日期间未经单位批准擅离岗位与事实不符。其次，圣泰公司提供的公示照片模糊不清，没有提供参加培训活动时李宠的签名或李宠参加培训活动的视频或照片等证据，并不能证明圣泰公司在李宠入职时对其培训了用人单位规章制度，本院对圣泰公司主张李宠参加入职培训时学习了规章制度不予支持。因此，本院对圣泰公司主张由于李宠严重违反劳动记录、圣泰公司据此依法解除劳动合同不予支持，确定圣泰公司于2017年12月28日解除与李宠的劳动关系属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现李宠请求圣泰公司支付违法解除劳动关系赔偿金7451元，未超出法律规定范围，故本院予以支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，除延时加班费的问题处理不当，本院依法予以纠正以外，其余部分本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2018）桂0105民初3313号民事判决第一、二、四项； 二、撤销南宁市江南区人民法院（2018）桂0105民初3313号民事判决第三项： 三、圣泰公司无须支付李宠2017年6月9日至2017年12月27日期间延时加班工资800.40元。 二审案件受理费10元，由上诉人兴市圣泰国际进出口贸易有限公司负担8元，由被上诉人李宠负担2元。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  邓 杰 审判员  覃 斯 二〇一八年十二月五日 书记员  杨彩英