广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5081号原告：深圳市创亿佳五金制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜桔塘社区新塘村**，统一社会信用代码91440300786576174B。法定代表人：姜志诚，总经理。委托诉讼代理人：邹立洪，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。被告：邵士锦，男，汉族，1969年11月20日出生，身份证住址河南省沈丘县，委托诉讼代理人：许志明，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派援助律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邹立洪，被告邵士锦及其委托诉讼代理人许志明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2007年11月3日。二、工作岗位：入职时为普工，后转岗送货、仓管，离职前为保安。三、劳动合同签订情况：双方最后一份劳动合同期限自2017年4月13日起至2018年4月12日。原告在庭审对于此后是否签订合同表示因公司小、人员流动大、资料丢失等原因无法核实，因原告未举证证明双方合同签订的情况，依法应承担举证不能的不利后果，本院确认2018年4月12日之后双方未再签订书面劳动合同。四、工资结构：工资表、工资条显示被告的工资结构为：标准工资2030元+岗位津贴385元+职务津贴385元+其他补助。五、出勤情况：被告主张近两年来除2018年2月1日至19日出勤上班19天外，其他月份均是满月出勤，原告在仲裁阶段对此予以确认，在本案庭审中予以否认，但未提交证据予以推翻，故本院对上述出勤时间予以确认。六、2018年5月1日至6月26日工资差额：原告在被告申请仲裁后已支付2018年5月工资2940元、2018年6月工资2522元，经审查，原告仅支付了正常工作时间的工资，未支付该期间的加班工资。原告主张岗位津贴、职务津贴为加班费，不符合双方的约定，本院不予采信。本院根据被告的考勤情况对加班工资予以核算，被告2018年5月加班工资为1762.76元（2130元÷21.75天÷8小时×200%×72小时）、2018年6月加班工资为1566.90元（2130元÷21.75天÷8小时×200%×64小时），仲裁机构根据被告的诉求裁决原告支付被告2018年5月工资差额581元、2018年6月1日至25日工资差额1111元，被告未提起诉讼，视为认可以上仲裁裁决结果，本院予以确认。七、2016年6月1日至2018年4月30日期间休息日、法定节假日加班工资：经核，被告在2016年6月至2017年5月共休息日加班832小时、法定节假日加班88小时，被告在2017年6月至2018年4月共休息日加班752小时、法定节假日加班80小时，原告已支付法定节假日加班正常一倍工资，仍需支付被告该期间休息日加班工资37824.36元（2030元÷21.75天÷8小时×200%×832小时+2130元÷21.75天÷8小时×200%×752小时），法定节假日加班工资4011.95元（2030元÷21.75天÷8小时×200%×88小时+2130元÷21.75天÷8小时×200%×80小时）。仲裁机构根据被告的诉求裁决原告支付被告休息日加班工资20108元，被告未提起诉讼，视为认可以上仲裁裁决结果，本院予以确认。八、2018年5月12日至2018年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额：双方最后一次劳动合同期限自2017年4月13日起至2018年4月12日，2018年5月13日前原告应与被告继续签订劳动合同，原告逾期未签订，依法应支付被告2018年5月13日至2018年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额6537.01元（2800元÷21.75天×31天+2130元÷21.75天×200%×13天）。仲裁机构根据被告的诉求裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额5918元，被告未提起诉讼，视为认可以上仲裁裁决结果，本院予以确认。九、解除劳动关系前十二个月平均工资：根据原告提交的工资袋，被告在解除劳动关系前十二个月不含加班费的平均月工资为2730.83元（32770元÷12个月）；含加班费的月平均工资为4346.70元[（32770元+2130元÷21.75天×200%×99天）÷12个月]。十、解除劳动合同情况：2018年6月26日被告以原告拖欠2018年5月工资、未足额支付加班工资、未依法缴纳社会保险等为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。本院认为，原告确实存在未足额支付工资及加班费的情况，被告要求解除劳动关系于法有据，应予支持。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金47813.7元（4346.70元×11个月），仲裁机构根据被告的诉求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金43039.7元，被告未提起诉讼，视为认可以上仲裁裁决结果，本院予以确认。十一、2016年6月20日至2018年6月25日期间未休年休假工资：被告于2007年11月3日入职，自2008年11月3日起依法每年享有带薪年休假5天，2017年11月3日起依法每年享有带薪年休假10天。被告2016年至2018年期间分别可休带薪年休假2天、5天、4天，原告未安排被告休假，已支付被告日常一倍工资，还须支付余下二倍工资，经核算为2762.21元（2730.83元÷21.75天×11天×200%）。仲裁机构裁决原告支付被告未休年休假工资2761.38元，被告未提起诉讼，视为认可以上仲裁裁决结果，本院予以确认。十二、高温津贴：原告认为被告在室内上班，不存在高温津贴的问题。原告没有有效证据证明将被告工作场所环境降至33℃以下，故应在每年6月至10月向被告发放每月150元的高温津贴。经核算，原告应支付被告2016年6月1日至2018年6月25日高温津贴1617.2元。十三、申请仲裁时间：2018年6月28日。十四、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、2018年5月1日至2018年5月31日期间拖欠的工资3521元；2、2018年6月1日至2018年6月26日期间工资3633元；3、2016年6月1日至2018年4月30日期间拖欠休息日加班工资差额20108元；4、2016年6月1日至2018年4月30日期间拖欠的法定节假日加班工资差额5122元；5、2018年5月12日至2018年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5918元；6、2016年6月1日至2018年6月25日期间高温补贴1650元；7、2016年6月20日至2018年6月25日期间未休年休假工资4406.8元；8、解除劳动关系经济补偿金43039.7元。十五、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年5月工资差额581元、2018年6月1日至25日工资差额1111元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年6月1日至2018年4月30日休息日加班工资20108元、法定节假日加班工资5122元；三、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年6月10日至2018年6月25日未签劳动合同的双倍工资差额5918元；四、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年6月1日至2018年6月25日高温津贴1617.3元；五、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年6月20日至2018年6月25日未休年休假工资差额2761.38元；六、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金43039.7元；七、驳回被告的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、2018年5月工资差额581元、2018年6月1日至25日工资差额1111元；2、2016年6月1日至2018年4月30日休息日加班工资20108元、法定节假日加班工资5122元；3、2018年6月10日至2018年6月25日未签劳动合同的双倍工资差额5918元；4、2016年6月1日至2018年6月25日高温津贴1617.3元；5、2016年6月20日至2018年6月25日未休年休假工资差额2761.38元；6、解除劳动关系经济补偿金43039.7元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。十七、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市创亿佳五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邵士锦：1、2018年5月工资差额581元、2018年6月1日至25日工资差额1111元；2、2016年6月1日至2018年4月30日休息日加班工资20108元、法定节假日加班工资4011.95元；3、2018年6月10日至2018年6月25日未签劳动合同的双倍工资差额5918元；4、解除劳动合同经济补偿金43039.7元；5、2016年6月20日至2018年6月25日未休年休假工资差额2761.38元；6、2016年6月1日至2018年6月25日高温津贴1617.2元。二、驳回原告深圳市创亿佳五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果原告深圳市创亿佳五金制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市创亿佳五金制品有限公司负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一八年十二月十三日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。