广西壮族自治区南丹县人民法院民 事 判 决 书                                                                                                                （2018）桂1221民初958号 原告：龙明权，男，1973年6月8日生，壮族，住广西南丹县。 委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。 被告：广西南丹昊龙硅业有限公司，住所地：南丹县六寨镇六寨镇社区居委会。统一社会信用代码证：91451221677705846F。 法定代表人：张选龙，广西南丹昊龙硅业有限公司总经理。 委托诉讼代理人：石水木，广西助力律师事务所律师。 原告龙明权与被告广西南丹昊龙硅业有限公司（以下简称南丹昊龙硅业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙明权及其委托诉讼代理人，被告南丹昊龙硅业公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙明权向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金12871.65元（2574.33元×5个月=12871.65元）。2.判决被告向原告支付带薪年休假工资1183.6元[5天/年×1年×2574.33元÷21.75天/月）×200%=1183.6元]。3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2013年5月至2017年12月31日在被告处从事冶炼工作。2013年5月原告入职时没有与被告签订劳动合同。2014年2月13日，被告与原告签订了一份《冶炼班组集体劳动合同》，该合同期限为2014年3月1日至2016年2月29日。合同期满后原告与被告于2017年1月1日签订了一份《劳动合同》，期限为2017年1月1日至2017年12月31日。2018年1月，原告与被告之间的劳动合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同。原告继续在被告厂区内工作，但原告的工资由南丹昊龙科技有限公司发放。此后原告多次找被告协商，要求给予相应的经济补偿，但是被告置之不理。原告与被告劳动合同终止前原告12个月平均工资为2574.33元。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告办理全部社会保险，也没有安排原告年休假。被告应当向原告支付未休年休假的工资。2018年8月15日，原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服诉至法院。 被告南丹昊龙硅业公司辩称，1.原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告不接受工作安排自动离职，旷工至今已经几个月，因此根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除合同；由于原告严重违反用人单位纪律而解除劳动合同，其要求经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。2.被告在上班期间经常给职工放假，所以原告要求年休假工资不应当得到支持。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、本案原告是否为自动离职？2.被告是否应当向原告支付经济补偿金以及带薪年休假工资？如需支付应当按照何种标准支付？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。各方当事人提供的证据经对方当事人质证无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：1.原告向本院提供的证据6为活期存款历史明细，用于证明被告发放给原告2013年5月至2017年12月工资的历史明细，原告2018年1月份工资由南丹昊龙科技有限公司发放。经质证，被告对该份证据的真实性没有异议，确实是南丹昊龙科技有限公司代被告发放工资，当时由于被告公司账户被冻结，因此委托南丹昊龙科技有限公司代为发放一个月工资。本院认为该份证据客观真实，来源合法与本案具有关联性，证实了原告工资发放的金额和发放的单位，可以作为本案的证据使用。2.原告提供的证据7为基础信息，用于证明南丹昊龙科技有限公司的工商登记信息。经质证，被告对该份证据的真实性合法性没有异议，但是认为与本案没有关联性，该证据证明了南丹昊龙科技有限公司成立的时间，从而说明原告与南丹昊龙科技有限公司并不是用人单位与劳动者之间的关系。本院认为，该份证据客观真实来源合法，反映了南丹昊龙科技有限公司的基本情况，可以作为本案的参考。3.被告向本院提供的证据1为书面以及短信《通知》，用于证明广西南丹昊龙硅业有限公司于2018年8月通知原告到工厂报到安排工作。经质证，原告对该份证据的三性有异议。本案并未涉及违法解除合同的问题，只是涉及到合同期满，原、被告不存在劳动关系问题，这份证据不管是否真实都与本案没有关联。原告没有收到该短信，是在申请仲裁后才发的。被告单位称保存短信的手机在庭审时候已经遗失，但手机在仲裁阶段曾经提供到仲裁委由仲裁庭进行核实。为了查明案件事实，庭审过后本院到南丹县劳动人事争议仲裁委员会了解情况，经核实该组证据中的手机短信确实已经发送成功。本院认为，该组证据客观真实来源合法，证明了被告单位将通知中的内容以短信的形式发送给原告，本院予以确认，可以作为本案证据使用。4.被告向本院提供的证据2为社会保险转账回执；证据3为单位转账征集缴费通知单；证据4为广西南丹昊龙硅业有限公司工人社会保险费缴费明细，以上三组证据用于证明广西南丹昊龙硅业有限公司为原告缴纳社会保险费至2018年2月。经质证，原告对上述三组证据的真实性合法性有异议，认为没有原件佐证，对关联性有异议，认为三组证据与本案原告的诉讼请求没有关系，被告的证明内容不真实，被告为应付检查只帮原告缴纳了两次保险。本院认为，上述三组证据客观真实，证明了被告单位为原告缴纳社会保险情况，可以作为本案的参考。4.被告当庭向本院提供中国电信营业厅短信彩信清单，用于证明被告单位提供的手机短信已经发送成功。经质证，原告对该份证据三性有异议，认为没有原件无法核实。本院认为，原告提供的短信彩信清单客观真实、来源合法，可以作为本案的证据使用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年5月到被告单位广西南丹昊龙硅业有限公司工作，2014年2月13日，被告单位一号炉丙班班长洪昌能和副班长龙明富代表职工与被告单位签订一份为期两年的《冶炼班组集体劳动合同》，期限为2014年3月1日至2016年2月29日。2017年1月1日，被告单位与原告再次签订一份为期一年的《劳动合同》，期限为2017年1月1日至2017年12月31日。被告单位按月通过南丹县农村信用合作联社向原告发放工资至2017年12月。原、被告劳动合同期满后原告继续在原工作地点从事原来工作至2018年1月，2018年1月份原告的工资800.80元由南丹昊龙科技有限公司发放。根据原告提供的工资发放记录，原告离岗前12个月的月平均工资为2449.61元。原告在被告单位工作期间没有享受年假，亦未得到未休年休假工资报酬。原告在被告单位工作期间，被告单位为原告缴纳了工伤保险。2018年2月至7月，被告单位根据企业生产经营情况进行技改。2018年8月1日，被告单位短信通知原告于2018年8月5日上午9点到被告单位报到给予安排工作，如8月7日前未报到，视为自动离职。原告没有在规定时间内到被告单位报到。2018年8月15日原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委裁决：1.由南丹昊龙硅业公司支付龙明权解除劳动合同经济补偿金12871.65元；2.南丹昊龙硅业公司支付龙明权未签订劳动合同二倍工资差额21176.17元；3.南丹昊龙硅业公司支付龙明权2017年带薪年休假工资报酬1183.60元；4.南丹昊龙硅业公司支付龙明权失业保险金损失28224元。南丹县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出丹劳人仲字（2018）年第82号仲裁裁决书裁决：1.由广西南丹昊龙硅业有限公司一次性支付龙明权未休年休假工资报酬1088.50元。2.不支持龙明权的其他仲裁请求。龙明权对仲裁裁决不服诉至本院引发本诉。原告向本院起诉时并未主张未签订劳动合同二倍工资差额和失业保险金损失。 另查明，广西南丹昊龙硅业有限公司具备独立法人和用工主体资格。南丹昊龙科技有限公司于2018年1月24日经工商注册成立。 本院认为，关于本案第一个争议焦点：原告是否为自动离职？原、被告之间的劳动合同于2017年12月31日终止后，原告留在原来的工作地点继续从事原来的工作，2018年1月原告的工资虽然由南丹昊龙科技有限公司发放，但原告工作地点内容均无变化，被告单位对原告继续工作亦未表示异议，结合原、被告双方在庭审中陈述，应当视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。2018年8月被告单位投入生产后以短信的形式通知原告回厂报到给予安排工作，但是原告没有按照短信通知回厂报到，亦没有履行相关的请假手续，应当视为自行离职。关于被告是否应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。2017年12月31日原、被告双方劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，双方劳动关系继续存在并没有解除。被告单位恢复生产后通知原告回厂报到安排工作，原告没有按照短信通知内容按时回厂报到，亦未履行请假手续，视为自动离职，且原告没有提供证据证明其已经通知被告单位解除劳动关系，故原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张未休年休假工资报酬问题。根据原、被告在庭审中陈述，原告在被告单位工作期间没有享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应当享受年休假5天，另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，被告应当向原告支付未休年休假工资为：2449.61元/月÷21.75天/月×5天×200%=1126.26元。原告向本院起诉时并未主张未签订劳动合同二倍工资差额和失业保险金损失。本院对此不再审查。 综上所述，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告请求被告支付带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、由被告广西南丹昊龙硅业有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付给原告龙明权未休年休假工资报酬1126.26元。 二、驳回原告龙明权其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙明权负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员吴函芮 二〇一八年十二月十九日 书记员韦佳丽