河北省张家口市万全区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0708民初887号原告（并案被告）：王彪，男，1987年10月30日出生，汉族，住河北省保定市徐水县。委托诉讼代理人：于海忠，河北思洋律师事务所律师。被告（并案原告）：张家口地通汽车制品有限公司，住所地：张家口市高新技术产业开发区沈孔路**，统一社会信用代码：91130729MA07T4Y41Q。法定代表人：何烨，执行董事。委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师。原告王彪与被告张家口地通汽车制品有限公司（以下简称张家口地通公司）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案，原告张家口地通公司与被告王彪劳动争议一案，本院于2018年7月6日立案，因两案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的案件，本院依法裁定并案审理，依法适用普通程序，于2018年9月10日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王彪委托诉讼代理人于海忠，被告（并案原告）张家口地通公司委托诉讼代理人谢娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彪向本院提出诉讼请求：1、判决张家口地通公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额部分46160.92元；2、判决张家口地通公司给付加班工资（法定节假日、周六及平时加班费）23954.02元；3、判决张家口地通公司给付违法解除劳动关系的赔偿金13000元；4、判决给付拖欠的2018年3月份及4月份的工资996.55元。事实与理由：我于2017年8月25日应聘于张家口地通公司从事安全员工作，试用期二个月，月工资为5500元，于2017年10月15日转正，工资为6500元。我入职后，张家口地通公司一直以各种理由拖延和我签订劳动合同，在入职后2个月以后才开始给我缴纳社会保险。工作期间，月休息4天，星期六加班。但是一直未支付星期六的加班工资。（2018年1月23日至2018年2月9日期间因工作需要调整为大夜班12小时，但未支付加班费），2018年4月3日，张家口地通公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动关系，将我辞退。之后，为了维护我的合法权益，向万全区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过审理，万全区仲裁委员会没有支持我要求张家口地通公司支付双倍工资差额部分等诉讼请求。我不服该裁决，特向贵院提起诉讼，望判如所请。张家口地通公司辩称，一、在王彪入职之日，地，地通公司就与其签订了书面的劳动合同法到劳动保障局进行了备案，并为其依法缴纳社会保险，不存在未签订劳动合同的情形，因此，地，地通公司无需向王彪支付未签订劳动合同的二倍工资差额、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王彪未提交任何证据证明存在加班的事实，应由王彪承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，地，地通公司无需向王彪支付任何加班工资、因王彪不服从公司工作的安排，违反了劳动纪律，故公司解除与其的劳动合同，无需向王彪支付任何补偿。四、王彪在劳动仲裁中提出的加班费仅为20195.4元，诉讼中增加部分的加班费未经仲裁程序，应当不予审理。五、公司已经2018年3-4月的工资足额支付了王彪，不存在拖欠的情况。综上，应依法驳回王彪全部诉讼请求。张家口地通公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不应向王彪支付周六加班工资17287.36元；2、判决我公司不应向王彪支付违法解除劳动合同关系赔偿金11966.3元；3、判决我公司不应向王彪支付3月、4月工资996.55元；4、判决我公司不应为王彪补缴2017年9月至2017年10月养老保险；5、判令王彪承担本案所有的诉讼费用。事实与理由：因与王彪劳动争议纠纷一案，我方不服张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会万劳人仲案字（2018）6-1号仲裁裁决书第一、二、三项仲裁裁决，万劳人仲案字（2018）6-2号仲裁裁决书，特提起诉讼。一、王彪从未给我公司提供过任何加班，也未提交任何证据证明存在加班事实。且我公司足额向王彪支付了所有劳动报酬，其亦未在约定期限内对收到的劳动报酬提出异议，故裁决我公司向王彪支付加班工资没有任何事实和法律依据。劳动合同中明确约定被告王彪加班需要经过公司书面同意方视为其加班。我公司从接受到王彪要求加班的申请，王彪未提交任何证据证明存在加班事实，应由其承担未提交任何加班事实证据的所有不利后果，我公司无需向其支付任何加班工资。王彪收到公司支付劳动报酬后，未在合同约定的异议期限内提出异议，视为公司已将应发放给其的劳动报酬均全部支付完毕，王彪对此无任何异议。二、我公司解除与王彪的劳动合同属于合法解除，故我公司不应向王彪支付任何赔偿金。三、我公司已足额向王彪支付3月、4月工资，且王彪未在约定的异议期限内提出任何异议，故我公司不应向王彪支付3月、4月工资；四、王彪与我公司约定试用期为2017年9月至2017年10月内，我公司无需为其缴纳养老保险，且我公司向其支付的劳动报酬中已包含了养老保险的相关费用，故我公司不应为其补缴2017年9月至2017年10月养老保险。王彪辩称，加班事实存在，地，地通公司违法解除劳动关系，3月份的工资存在部分未发放，计996.55元，养老保险是一裁终局，不属于本案的审理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下：王彪于2017年8月25日在张家口地通公司工作，工作期间，张家口地通公司为王彪缴纳了2017年11月至2018年3月的养老保险。2018年4月3日，张家口地通公司书面辞退王彪，理由为不服从公司调工位安排。2017年8月25日至2018年4月3日周六共计加班30天。王彪2018年3月份出勤为满勤，张家口地通公司给付王彪2018年3月工资5987.15元，未支付当月全勤奖100元，未支付王彪2018年4月份3天的工资896.55元（6500元/年÷21.75天/月×3天）。王彪解除劳动关系前12个月的平均工资为5983.15元。2018年4月12日，王彪作为申请人以张家口地通公司为被申请人，向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、裁决被申请人给付未签订劳动合同的双倍工资差额部分46160.92元；2、裁决被申请人给付加班工资（法定节假日、周六及平时加班费）20195.4元；3、裁决被申请人给付违法解除劳动关系的赔偿金13000元；4、裁决给付2018年3月及至4月的工资6727.14元；5、补缴欠缴的从2017年8月到2017年10月社会保险。2018年6月11日，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字（2018）6-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人周六加班工资17287.36元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金11966.3元；三、被申请人支付申请人欠发3月、4月工资996.55元；四、驳回申请人其他仲裁请求。当日张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会又作出万劳人仲案字（2018）6-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2017年9月至2017年10月养老保险费，申请人补缴个人部分，具体金额以张家口市万全区社会保险事业管理所计算为准，此裁决为终局裁决。以上事实，有原、被告陈述及等证据予以证实，足以认定。本院认为，张家口地通公司为王彪缴纳了2017年11月至2018年3月的养老保险，并且提交了张家口市万全区劳动监察大队出具的万全县招收合同制工人备案登记表，有明确的劳动合同起止时间，张家口地通公司虽然未能提交劳动合同，但上述证明足以认定用人单位张家口地通公司与劳动者王彪双方签订了劳动合同，故对王彪要求张家口地通公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分不予支持；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方提供的考勤表及工资表中存在超时加班及周六加班情况，但张家口地通公司未对工资表中加班费支付情况进行说明，故张家口地通公司作为用人单位，应当承担举证责任，因张家口地通公司未能提供相应证据，故对其不应向王彪支付加班工资的主张，应承担举证不能的后果。张家口地通公司提供的考勤表、工资表，不能证明已安排王彪调休，也不能证明支付了加班费。王彪请求给付加班费，于法有据，应予支持，因王彪未提供2018年1月23日至2018年2月9日期间加班的证据，故对其要求给付该期间的加班费不予支持；张家口地通公司应给付王彪的周六34天加班工资17287.36元。张家口地通公司以不服从公司调工位为由辞退王彪，属于违法解除，应给付王彪违法解除劳动关系赔偿金11966.3元。原告王彪要求给付支付2018年3月、4月工资996.55元的诉讼请求，予以支持。张家口地通公司主张不应向王彪元支付加班工资17287.36元、支付解除劳动关系赔偿金11966.3元及支付2018年3月、4月工资996.55元的请求，因其证据不足，不予支持；张家口地通公司主张不应向并案被告王彪补缴2017年8月至2017年9月的养老保险，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出万劳人仲字（2018）6-2号仲裁裁决书为终局裁决，其诉求不属于本案的审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、张家口地通汽车制品有限公司支付王彪加班工资17287.36元；二、张家口地通汽车制品有限公司支付王彪解除劳动关系赔偿金11966.3元；三、张家口地通汽车制品有限公司支付王彪2018年3月份及4月份的工资996.55元；四、驳回王彪的其他诉讼请求；上述给付款项于判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，合计20元，由张家口地通汽车制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长 赵                                                                芝                                                                恒人民陪审员 度0170和申请人签订的告（并案原告）张家口地通公司的诉。而其中________________________________________________________________________________________________刘凤仙人民陪审员 成                                                                登                                                                余二〇一八年十二月五日书 记 员 李                                                                俊                                                                平附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。