辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终3756号上诉人（原审被告）：辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市。法定代表人：刘学智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王志刚，系该公司员工。委托诉讼代理人：井莉，辽宁元盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于淼，男，1978年12月20日出生，现住营口市站**。委托诉讼代理人：周仕栗，北京安科律师事务所律师。上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司因与被上诉人于淼劳动争议纠纷一案，不服营口市西市区人民法院（2018）辽0803民初1600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司的委托诉讼代理人王志刚、井莉，被上诉人于淼及其委托诉讼代理人周仕栗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司上诉请求：一、撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；二、诉讼费由被上诉人承担。理由：一、被上诉人并未主张上诉人存在欺诈事实，且其诉请为给付经济补偿金。现原审法院认定上诉人法定代表人存在欺诈行为，明显与被上诉人诉请事实不符，且程序违法。二、原审认定上诉人法定代表人主动提出并诱导被上诉人自愿与上诉人解除劳动合同，上诉人法定代表人存在欺诈行为，应视为上诉人解除劳动合同，显系认定事实错误。上诉人法定代表人讲话内容中介绍了新公司未来股权变动的情况，以及新公司未来发展的前景、待遇和条件的情况，其向劳动者披露的信息并无虚假内容。上诉人法定代表人在录音中反复强调你们再考虑一下子，其并不是要求与被上诉人解除劳动合同关系。因上诉人企业经营困难，被上诉人基于自身利益考虑主动提出辞职并到新公司上班，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同关系系其真实意思表示。事实上，被上诉人劳动关系承转后，在新公司也获得了劳动报酬及相关福利待遇的提高。三、上诉人与营口冠华印刷机械有限公司、被上诉人通过签订《股权转让协议》、《劳动合同》，三方就被上诉人的经济补偿约定了给付条件，上诉人并未逃避给付被上诉人经济补偿金的义务，被上诉人不存在权益受损的事实。因被上诉人起诉不符合给付条件，不应予以支持。四、营口市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，应依法予以维持。被上诉人于淼辩称：一、上诉人向被上诉人隐瞒了未来会将营口冠华印刷机械有限公司全部股权转让的计划，这与上诉人所述不符。被上诉人在不知情的情况下，服从上诉人的安排入职上诉人全资子公司工作。根据《劳动合同法》规定，发生了上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协议一致解除劳动合同的情况，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，而被上诉人在新单位获得薪酬提高与否并不属于阻碍被上诉人请求经济补偿金的条件。上诉人法定代表人发表的讲话清晰的表明向包括被上诉人在内的劳动者提出解除劳动合同的意思表示。被上诉人签写的《辞职书》、《解除劳动关系登记表》等文件是上诉人使用欺骗的手段使被上诉人陷入错误的认识，并非真实意思表示。二、营口冠华印刷机械有限公司变更投资人为天津长荣科技集团有限公司，被上诉人依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，在劳动争议发生一年内向上诉人提出经济补偿金请求符合法律规定及合同约定。三、仲裁裁决未生效，被上诉人不认可该仲裁裁决认定的事实。被上诉人于淼向一审法院起诉请求：请求判决被告向原告支付经济补偿金66385元。一审法院认定事实：原告于2000年9月入职营口三鑫印机有限公司。2007年10月26日被告辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司入股营口三鑫印机有限公司，并控股74%份额。原告于2010年2月从营口三鑫印机有限公司入职被告辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司工作。2017年8月25日被告法定代表人刘学智讲话，主动提出并诱导原告等员工自愿与被告解除劳动合同，与子公司营口冠华印刷机械有限公司重新签劳动合同并许诺更优厚的待遇。2017年8月31日原、被告解除了劳动合同，同年9月1日原告与子公司签订劳动合同，随即被告将子公司营口冠华印刷机械有限公司股权全部转让给天津长荣科技集团股份有限公司。现原告因解除劳动合同系由被告所骗，要求支付经济补偿金，双方发生争议。原告向营口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出营劳人仲字（2018）084号仲裁裁决书，驳回原告的申请请求，原告在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司工作最后十二个月的月平均工资为3905元。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。被告法定代表人主动提出并诱导原告等员工自愿提出解除劳动合同关系，并许诺重新与子公司签订劳动合同将得到更好的待遇，原告与被告解除了劳动合同又与子公司签订新的劳动合同后，被告随即将其子公司的股权全部转让给其他公司，属于有预谋的欺诈行为，目的是逃避支付经济补偿金。虽然原告的辞职申请写的是个人原因自愿解除劳动合同，但结合本案的实际情况，“自愿及个人原因”并不能简单理解为原告提出解除合同，鉴于被告法定代表人存在欺诈行为，应视为被告解除劳动合同，作为用人单位的被告应当支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排在新用人单位，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者请求在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故原告的经济补偿金应自在营口三鑫印机有限公司开始工作时起计算至其在被告处解除劳动合同关系时止（即2000年9月-2017年8月31日）共十七年，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，故原告的经济补偿金应为66385元（月平均工资3905元*17）。综上，判决：被告辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告于淼经济补偿金66385元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告已预交)，由被告承担。本院二审查明的事实与原审认定的事实相一致。另查，在被上诉人提供的有上诉人的法定代表人讲话的录音中，上诉人法定代表人向被上诉人等劳动者讲话主要内容为：印刷机械是大族冠华的全资子公司，没有外来的，他俩实际上是一个公司，一个老板，一个公司但是要分灶吃饭；实际上这种关系就是从一车间调到二车间，从母公司调到子公司，其实你们的劳动关系没有改变……实际上我并没有把你辞了……所以说就根本就不存在劳动补偿；这种解除是给劳动局看的；关于经济补偿问题，上诉人的法定代表人的说法是被上诉人等都是给一个老板打工，所以无需给经济补偿，如果上诉人提出解除劳动合同的话按照劳动部门的规定必须给被上诉人经济补偿，因为是一个老板，一个公司，所以这样走一遍是多此一举的……；上诉人将大力发展冠华机械有限公司，不会与被上诉人等解除劳动关系……。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司虽强调为劳动者主动提出解除劳动关系，但是从上诉人法定代表人的录音讲话中显示系上诉人先向劳动者作出可以解除劳动合同关系意思表示，而后劳动者选择解除劳动合同，并非劳动者单方因个人原因主动解除劳动关系，故本案属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的情形，故原审判决上诉人向劳动者给付经济补偿金并无不当。关于上诉人主张其不存在欺诈行为，劳动者在新公司也获得了劳动报酬及相关福利待遇提高一节，本案系上诉人向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论上诉人是否存在欺诈行为以及劳动者在新公司获得待遇是否提高，上诉人均应依法向劳动者给付经济补偿，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的上诉人与营口冠华印刷机械有限公司及劳动者约定了经济补偿给付条件一节，经济补偿的给付由《中华人民共和国劳动合同法》予以强制性规定，上诉人与营口冠华印刷机械有限公司及劳动者约定的经济补偿的给付条件违反了法律的强制性规定，应为无效，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盖世非审判员  赵 群审判员  关春秋二〇一八年十二月二十七日法官助理张文生书记员孙奥博