山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初8396号 原告：别尚芹，女，汉族，1983年6月13日出生，住胶州市。 委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。 被告：青岛中元不锈钢制品有限公司，住所地：胶州市，统一社会信用代码：91370281614379342J。 法定代表人：元真植，职务：董事长。 委托诉讼代理人：管建刚，男，汉族，1976年2月27日生，住青岛市，系公司职工。 原告别尚芹与被告青岛中元不锈钢制品有限公司（以下简称中元不锈钢）劳动争议纠纷一案，该案是中元不锈钢与别尚芹均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2018）第626号裁决书先后向本院提起诉讼的情形，根据相关规定，本院依法将后起诉的中元不锈钢诉别尚芹劳动争议一案案号为(2018)鲁0281民初8878号合并至先起诉的(2018)鲁0281民初8396号别尚芹诉中元不锈钢劳动争议一案审理，本院于2018年8月7日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告别尚芹的委托诉讼代理人李升堂，中元不锈钢的委托诉讼代理人管建刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告别尚芹向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方劳动关系。2、被告支付原告2018年4月、5月期间的工资7000元、违法解除劳动合同经济赔偿金41088元、带薪年休假工资5666.9元、防暑降温费640元。庭审中原告明确诉讼请求如下:要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金系笔误，应为要求支付经济补偿金41088元，支付带薪年休假工资1535元（307元×5天），高温补贴280元。 事实和理由：原告于2002年8月9日到被告处从事质检、办公室等工作，双方订立书面劳动合同，月平均工资2568元。被告自2018年2月至今未为原告缴纳社会保险费，原告在职期间亦未享受带薪年休假、防暑降温费待遇，且被告拖欠2018年4月、5月期间的工资。 被告中元不锈钢辩称，根据公司的规章制度与原告解除劳动合同，所以原告主张经济补偿金的请求没有依据，被告公司已经支付了原告的高温费，且原告也已经休了带薪年休假，请求法院查明事实，依法判决。认可原告第二项请求要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金系笔误，但公司不应当支付经济补偿金，同意支付带薪年休假工资1535元，高温补贴280元。 中元不锈钢向本院提出诉讼请求：1、无需支付别尚芹带薪年休假工资3070元（307元×5天）；2、1、无需支付别尚芹高温补贴280元。 别尚芹辩称，中元不锈钢的诉讼请求没有事实及法律依据，别尚芹就劳动争议也提起了诉讼，请求法院查明事实，支持别尚芹的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 原告别尚芹向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）： 1、2018年5月28日青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明被告自2018年2月至提出仲裁之日一直欠缴社会保险费。 2、青岛市就业登记表复印件一份，欲证明原告的入职时间为2002年8月10日。 3、银行交易流水一份，欲证明原告2017年4月至2018年3期间的月平均工资为2568元。 被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告已于2018年7月补缴社会保险费至2018年6月；对证据2、3的真实性及证明事项均无异议。 被告向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）： 1、2018年5月考勤表打印件一份，欲证明原告于2018年5月23日至5月31日期间旷工，未工作。 2、快递单及财经日报各一份，欲证明被告于2018年5月30日通过顺丰快递通知原告解除劳动合同，但原告未接电话，后被告于2018年6月25日登报解除与原告之间的劳动合同。 3、2018年4月、5月工资表一份，欲证明被告已支付原告上述期间的工资。 4、2017年7月至9月的工资表原始凭证及其复印件各一份，欲证明被告已支付原告上述期间的防暑降温费，其中2017年7月发放的防暑降温费数额包含了2017年6月的。 5、2018年1至4月的考勤表一份，欲证明原告已享受2018年度带薪休假9天。 6、员工手册及签订劳动合同人员名单各一份，欲证明被告依据员工手册第175条第6款解除与原告之间的劳动合同合法有效。 7、带薪休假申请单原件三张、复印件五张及考勤记录打印件各一份，证明原告已经休完带薪年休假，所以不存在被告应支付原告带薪年休假工资的问题。 8、解除劳动合同报告书一份，证明被告于2018年6月份在网上提报了解除劳动合同报告书，解除原因为企业解除劳动合同。 原告对被告提交的证据1、5的真实性及证明事项均有异议，称系被告单方出具，无原告签字。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称其中快递单未显示邮寄信件内容，且原告从未接到快递公司电话。财经日报系被告单方制作，且该报纸显示的被通知人为“别向芹”，与本案原告无关，且其后虽更正，但登报行为及过程原告未知情，不具备相应的法律效力，相反系被告单方违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿。对证据3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性及证明事项均有异议，称系被告单方出具，无原告签字，该证据无法显示被告支付原告带薪年休假及防暑降温费，且该证据最后一栏明确标注需本人签字而未有签名。对证据6中签订劳动合同人员名单真实性无异议，称仅能证明订立书面劳动合同，无法证明其他事项。对员工手册真实性及证明事项均有异议，系被告单方制作，且该证据属于散装，仅最后一页载有原告签字，中间可更换页码内容，且该手册明确注明自公布之日起施行，被告既未提交公布实施的证据，亦未证明形成时间，故，该证据不具备约束力。证据7中带薪休假申请单原件三张是本人所写，其他的系复印件不能作为证据使用，考勤记录也系复印件，原告不予认可，并且无原告签字及公司印章，系公司单方所作。对证据8提交解除劳动合同报告书的真实性予以认可，但属于公司违法解除，且解除原因也不属实。 本院对证据认定如下：被告对原告提交的证据无异议，本院确认为有效证据。原告对被告提交的证据3、证据6中签订劳动合同人员名单、证据7中带薪休假申请单原件三张、证据9无异议，院确认为有效证据；被告提交的其他证据系被告单方行为，无原告签字认可，不予确认为本案有效证据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告别尚芹于2002年8月10日到被告公司处担任资材、仓库管理工作，双方签订了书面的劳动合同，最后一次签订期限为2018年1月1日-2020年12月31日，原告2018年1月1日之前的社会保险被告一直正常缴纳，原告于2018年6月1日申请仲裁并受理，被告公司于2018年7月份为原告补缴2018年2-6月份的社会保险，原告离职前12个月的平均工资为2568元，原告申请仲裁后公司在2018年6月份左右发放了原告2018年4、5月份的工资，原告2017年应休年休假为10天金额为3070元，2018年应休年休假为5天为1535元，公司已安排原告2017、2018年应休未休年休假10天。公司未发放原告2017年两个月的高温补贴。 另查明，2018年6月1日别尚芹以被告为被申请人，以被告自2018年2月至今未为原告缴纳社会保险费，原告在职期间亦未享受带薪年休假、防暑降温费待遇，且被告拖欠2018年4月、5月期间的工资为由，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：一、解除原告与被告之间的劳动关系。二、被告支付原告2018年4月、5月期间的工资7000元。三、被告支付原告经济补偿41088元。四、被告支付原告2016年度至2018年度带薪年休假工资5666.9元。五、被告支付2016年度至2018年度原告防暑降温费640元。胶州市劳动人事仲裁委员会于2018年6月27日通知被告应诉，2018年7月6日开庭审理，胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2018〕第626号仲裁裁决书，裁决一、原告别尚芹与被告青岛中元不锈钢制品有限公司之间劳动关系于2018年5月28日解除。二、被告青岛中元不锈钢制品有限公司自支付原告别尚芹2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资3070元、2017年度防暑降温费280元。三、驳回申请人别尚芹的其他仲裁请求。原被告均不服诉至本院。 本院认为：原告自2002年8月10日起到被告公司处担任资材、仓库管理工作，双方签订了书面的劳动合同，最后一次签订期限为2018年1月1日-2020年12月31日。被告正常缴纳了原告2018年1月1日之前的社会保险，2018年5月28日青岛市职工社会保险参保证明载明被告欠缴原告2018年2月-5月的社会保险，2018年6月1日，原告以被告自2018年2月至今未为原告缴纳社会保险费，原告在职期间亦未享受带薪年休假、防暑降温费待遇，且被告拖欠2018年4月、5月期间的工资为由申请仲裁，要求解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付原告2018年4月、5月工资7000元、经济补偿41088元，胶州市劳动人事仲裁委员会于同日受理，于2018年6月27日通知被告应诉，2018年7月6日开庭审理，被告公司于2018年7月份为原告补缴2018年2月-6月份的社会保险。根据本院确认的上述事实，可以确认被告先是违法拖欠社会保险费，没有尽到法定义务，已构成拒绝依法缴纳的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；原告有权提出解除双方的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，根据本院查明的事实，在胶州市劳动人事仲裁委员会于2018年6月1日受理原告的仲裁申请，并于2018年6月27日通知被告应诉的情况下，被告于2018年7月份为原告补缴了2018年2-6月份的社会保险，但为劳动者缴纳社会保险费是单位的一项基本义务，被告没有尽到法定义务，违反此项义务构成根本违约，属违约在前，因此原告主张被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原被告均确认原告离职前12个月的平均工资为2568元，被告对原告主张的经济补偿金数额41088元（月平均工资2568元×16个月）没有异议，因此本院确认被告支付原告经济补偿金41088元。 被告对原告主张的被告支付带薪年休假工资1535元（307元×5天）、高温补贴280元无异议，同意支付带薪年休假工资1535元，高温补贴280元，本院予以认定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告别尚芹与被告青岛中元不锈钢制品有限公司之间劳动关系于2018年5月28日解除。 二、被告青岛中元不锈钢制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告别尚芹经济补偿金41088元、应休未休带薪年休假工资1535元、防暑降温费280元。 二、驳回原告别尚芹的其他诉讼请求。 三、驳回青岛中元不锈钢制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2018)鲁0281民初8878号案件受理费10元，(2018)鲁0281民初8396号案件受理费10元，合计20元，由被告青岛中元不锈钢制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长  匡建玲 审判员  孙 超 审判员  泮晓朋 二〇一八年十二月二十日 书记员  冷 甜