湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0802民初3561号原告：常曼。委托诉讼代理人：许子斌，张家界市永定区大桥法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：湖南张家界天门山旅游股份有限公司，统一社会信用代码：9143000070737337XB，住所地张家界市永定区官黎坪天门山索道下站房。法定代表人：翟速，董事长。委托诉讼代理人：唐婷。委托诉讼代理人：王芳，张家界市永定区子午法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告常曼与被告湖南张家界天门山旅游股份有限公司（以下简称为“天门山旅游公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月29日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常曼及其委托诉讼代理人许子斌、被告天门山旅游公司的委托诉讼代理人唐婷、王芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常曼向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告于2015年4月至2018年4月期间存在劳动关系；2.判决由被告向原告支付下列款项：（1）经济补偿金6282元（2094元／月×工作年限3年）;（2）失业金9152元（最低工资标准1430元×80％×8个月）；（3）双休日加班工资35481元【1、正常班：（每月平均实际工作27天-法定出勤日20．8天）×（月均工资2094元÷法定计薪日21．75天）×共计27个月（2015年5月至12月共计8个月＋2016年6、7、8、9、10、11、12共计7个月＋2017年4月至12月共计9个月＋2018年2月至4月共计3个月）×2倍】＋【2、两个月通班：（2016年4月1日至5月31日上通班61天一法定月出勤日20．82天×2月）×（月均工资2094元÷法定计薪日21．75天）×2倍】；（4）延时加班工资差额26244元【（每天实际工作时间10小时一法定工作时间8小时）×（月均工资2094元÷法定计薪日21.75天÷8小时）×27个月×实际每月工作时间27天×1．5倍；（5）年休假工资4320元【（每年应休年体假5天×工作3年）×（月均工资2094元÷法定计薪日21．75天）×3倍】。事实与理由：原告与被告于2015年4月18日签订劳动合同，从事扶梯和站务工作。此后，劳动合同是一年一签订，且被告没有将属于原告的那份合同给予原告。在原告连续工作几年之后，被告并没有兑现给原告转为正式工的承诺。除2015年为原告缴纳1年失业保险之外，其他年度和其他保险，均没有缴纳。在原告工作期间，每月工作时间均在27天左右，每天的加班时间均在0.5小时至3小时之间。特别是2016年4月1日至5月31日，共计61天之间，连续61个通班，原告共计上了122个班。可是，被告却没有按照《劳动法》的规定给予安排补休，也没有给原告任何补助。由于原告的工作环境阴暗而且潮湿，几年下来，原告已经罹患严重的风湿病，导致全身关节疼痛，痛苦不堪。2018年4月30日，被告要求原告离职，并强行要求原告在被告打印好的了的格式《辞职书》上签字。原告通过银行查询，原告与被告解除劳动合同之前的月工资为2094元。在原告向张家界市仲裁院申请仲裁后，仲裁院仅仅支持原告的部分双休日加班费1958.07元，该裁决严重丧失公平原则。为此，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。被告天门山旅游公司辩称：1、原告不是被告公司常年招用的员工，而是临时招用的短期季节工。在2015年4月至2018年4月期间，原告与被告之间的事实劳动关系是不连续的，而是经过三次中断的四次短期劳动关系。2、原告于2018年4月30日提前主动辞职，不属于法律规定应当支付经济补偿的情形。原告的劳动合同期限不足一年，根据相关法律规定，非因本人原因失业、最少连续缴费一年，才能享受失业保险金，原告属于自动辞职，不符合享受失业保险待遇的条件。3、原告的休息休假权利己得到充分保障，原告要求支付双休日和延时加班工资没有事实根据。一是被告在部分不宜实行标准工时制的岗位实行了综合计算工时工作制，以“存假”制度的方式日清月结，严格执行。原告2016年12月、2017年12月分别集中补休了当年的全部存假，2018年4月离职时的累积存假13天，该存假的加班工资已于离职结算时一次性结清。仲裁裁决认为存在剩余存假工资差额1958.07元未付清，原告已于本案起诉前到被告处领取该差额款。二是被告实行的固定延时加班费和旺季加班补贴制度。公司给每位员工均安排了固定数额的加班工资按月发放。同时，考虑每年7、8月份是旅游旺季，游客较多，员工工作日超时工作的可能性增加，被告实行了按出勤增发加班补贴的办法予以保障。在2016年5月-2017年9月期间，原告每月享受固定延时加班费450元，在2017年10月-2018年4月期间，原告每月享受固定延时加班费345元，每年均享受了旺季加班补贴。从原告上班打卡记录显示，2016年5月-2018年4月两年期间，原告每月均工作173.95小时，控制在法律规定的每日8小时、每周40小时范围内。5、法律规定，劳动者连续工作满1年的才符合享受休年假的条件。原、被告双方的四次劳动合同关系中，每一次的连续工作时间均未满1年，不符合法定的享受休年假条件。被告执行年休假制度时，对于没有休年休假的，按员工应享受的年休假天数计算年休假工资，随年终奖一同发放。被告在2016年、2017年连续两年的年终，放宽政策给原告支付了年休假工资，并不导致2018年也必须在法律之外放宽政策。综上所述，原告的诉讼请求全部没有事实根据和法律依据，且原告涉及2017年4月以前的部分诉讼请求已超过诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据原、被告双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1、2015年4月15日，原、被告签订了《劳动合同书》（季节工）一份，该合同约定的期限为2015年4月15日至2015年12月31日。2016年3月12日，原、被告签订了《劳动合同书》（季节工）一份，该合同约定的期限为2016年3月12日至2016年12月31日。2017年3月15日，原、被告签订了《劳动合同书》（季节工）一份，该合同约定的期限为2017年3月15日至2017年12月31日。2018年2月16日，原、被告签订了《劳动合同书》（季节工）一份，该合同约定：（1）合同期限为2018年2月16日至2018年12月31日；（2）工作地点及内容：在天门山景区从事吊椅索道扶梯站务工作；（3）工作岗位实行综合计算工时制，甲方安排乙方节假日工作的，应支付加班费；（4）乙方有权享受法定假日、年休假、婚假、丧假等有薪假期；（5）月工资为1430元；（6）解除或终止劳动合同的经济补偿按照法定的条件和标准执行。乙方解除合同未依法提前通知，或有其他擅自离职、自动离职情形的，甲方不予经济补偿，并可延迟至在乙方办结工作交接后支付乙方离前当月工资及其他需支付的项目。2、在2015年至2018年期间，原、被告四次签订劳动合同的间隔期间（2015年度与2016年度的合同签订间隔了3个多月，2016年度与2017年度的合同签订间隔了3个多月，2017年度与2018年度的合同间隔了2个多月），被告都没有给原告支付工资。3、根据原、被告之间劳动用工的性质和被告的申请，2015年4月13日，张家界市永定区人力资源和社会保障局已作出了张定人社特许决字（2015）05号《行政许可决定书》，该决定书已准许原、被告之间的劳动用工实行综合计算工时工作制。并且，原、被告双方签订的四次劳动合同也约定了原、被告之间的劳动用工实行综合计算工时工作制。原告在被告处工作期间，被告每月给原告实际发放的工资，最低有1600多元，最高有2200多元。4、2018年4月30日，原告因家庭原因向被告提交了《离职申请单》并辞职，原、被告双方的劳动关系解除。5、2018年8月14日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2018年10月15日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2018）第86号《仲裁裁决书》，并裁决由被告给原告支付双休日加班工资1958.07元。6、原告在被告处工作期间，双休日加班和延时上班后，是以“存假”制度的方式日清月结，进行相关权益保障的。原告于2016年12月和2017年12月分别集中补休了当年的全部存假，截止2018年4月24日离职时，原告累积存假13天，被告应给原告支付双休日加班工资1958.07元。在2016年5月-2017年9月期间，原告每月享受了固定延时加班费450元，在2017年10月-2018年4月期间，原告每月享受了固定延时加班费345元。2018年10月22日，根据张劳人仲字（2018）第86号《仲裁裁决书》的裁决，被告通过中国农业银行转账给原告支付了双休日加班工资1958.07元（累积存假13天的工资）。判决的理由与结果本院认为，原告常曼与被告天门山旅游公司劳动争议纠纷一案，双方争议的焦点是：（1）在2015年4月15日至2018年4月30日期间，原告、被告之间是否存在连续劳动关系；（2）原告的辞职是否被告强迫的；（3）原告涉及2015年和2016年签订的劳动合同的诉讼请求是否应当予以支持；（4）原告涉及2017年和2018年签订的劳动合同的诉讼请求是否应当予以支持。1、关于在2015年4月15日至2018年4月30日期间，原告、被告之间是否存在连续性劳动关系。在2015年至2018年期间，因原、被告双方四次签订的劳动合同，都属于固定期限的、季节工性质的劳动合同，每次签订的劳动合同期限均没有满一年，每次劳动合同签订时都间隔了二个多月或三个多月时间，并且，在合同签订的间隔期内，被告都没有给原告支付工资，这足以证明原、被告之间的劳动关系是间断性的、季节性劳动用工关系。原、被告在2015年4月15日至2015年12月31日期间、2016年3月12日至2016年12月31日期间、2017年3月15日至2017年12月31日期间和2018年2月16日至2018年4月30日期间存在劳动关系。原告有关在2015年4月至2018年4月期间，原告、被告之间存在连续性劳动关系的主张，理由不充分，既不符合客观事实，也不符合双方的合同约定，本院不予采纳。2、关于原告的辞职是否被告强迫的。虽然，原告提交的辞职申请书是被告提交的格式《离职申请单》，但在该《离职申请单》上签名确实系原告本人所签，其内容并没有违反相关法律规定，原告有关该《离职申请单》是在被告的强迫下签写的事实，理由不充分，也没有相关证据予以佐证，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告有关其辞职申请书是在被告强迫签写的事实，本院不予采信。3、关于原告涉及2015年和2016年双方签订的劳动合同的诉讼请求是否应超过了法定的仲裁时效和诉讼时效。原、被告双方于2015年和2016年签订的劳动合同终止时间分别为2015年12月31日和2016年12月31日，并且，原、被告于2015年和2016年签订的劳动合同终止后，原告没有就该两次劳动合同终止的争议纠纷向仲裁部门申请仲裁，至今已超过一年时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告涉及2015年和2016年双方签订的劳动合同的劳动争议已超过了法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，当事人因劳动争议发生纠纷向人民法院提起诉讼，必须首先经过劳动仲裁部门仲裁后，才能向法院提起诉讼，而原告涉及2015年和2016年双方签订的劳动合同的劳动争议纠纷没有申请劳动仲裁，且均已超过了法定的仲裁时效，因此，就2015年和2016年签订的劳动合同，原、被告双方之间的劳动争议纠纷，不属于本院民事诉讼管辖的范畴，原告有关涉及2015年和2016年签订的劳动合同的劳动争议诉讼请求，本院均不予支持。4、关于原告涉及2017年和2018年双方签订的劳动合同的诉讼请求是否应当予以支持。（1）因原、被告于2017年签订的劳动合同因合同期限届满而终止，于2018年签订的劳动合同是因原告个人原因自愿申请辞职而解除，有关2017年和2018年双方签订的劳动合同的解除都不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6282元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。（2）因原、被于2017年和2018年双方签订的劳动合同期限均不满一年，根据《职工带薪年休假地条例》第二条“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”之规定，原告不应当享受带薪年休假，因此，原告要求被告支付年休假工资4950元的诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。（3）因原告系因个人原因提出申请并辞职，根据《失业保险条例》第十四条关于“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”规定，原告不符合领取失业保险金的情形，因此，原告要求被告支付其失业保险待遇损失9152元的诉讼请求，本院不予支持。（4）因原、被告之间的劳动用工实行的综合计算工时工作制，以“存假”制度的方式安排员工轮休，当月未能安排休假的登记为存假天数，存假可以累积，在以后的工作周期中安排补休，截止2018年4月30日，原告离职时累积存假为13天，被告应给原告支付的加班工资差额1958.07元，现已支付至原告的银行账户上，因此，原告要求被告支付双休日加班工资35481元的诉讼请求，没有证据佐证。并且，原告在被告处工作期间，确实存在延时加班的情形，但被告每月已给原告固定发放了延时工资345元或450元，从原告提交的证据可以看出2016年5月1日至2018年4月30日期间，原告总出勤3784.5小时，未超出法定工作时间4231.36小时。因此，原告要求被告支付双休日加班工资35481元和延时加班工资差额26244元的诉讼请求，理由不充分，也没有证据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告常曼的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常曼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  符军二〇一八年十二月七日法官助理田丽萍代理书记员  任萌附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6、《职工带薪年休假地条例》第二条：机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。7、《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。