江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初12642号原告：吕荣，男，1981年9月18日出生，汉族，住南京市。被告：南京圣诺热管有限公司，住所地南京市。法定代表人：郭宏新。委托诉讼代理人：阚群，女，1980年8月4日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：徐运。原告吕荣与被告南京圣诺热管有限公司（以下简称圣诺热管公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕荣、被告圣诺热管公司的委托诉讼代理人阚群，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕荣向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告赔偿金65000元。事实和理由：2018年9月14日，原告在被告单位更衣室内和同事孙定辉因为小事发生语言冲突，后发生肢体冲突。该事件没有造成人员伤害和任何损失，但被告以原告严重违反公司规章制度为由将原告开除。为维护劳动者合法权益，原告现提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告圣诺热管公司辩称：原告于2012年3月7日到被告处工作，最近一期劳动合同期限为2014年4月1日至2022年3月31日。2018年9月14日下班前，原告在更衣室发现自己的皮带断了，因其之前与班长孙定辉在工作上有过矛盾，因此怀疑是班长孙定辉所为，遂借机上前质问。孙定辉否认并发誓不是自己所为，随后两人发生言语争斗，后升级为肢体冲突，原告率先动手，挑起冲突。此次事件已是原告在被告处发生的第三次与同事、领导吵架及打架事件，两次分别为2016年因为申请领用劳保鞋被拒绝一事与后勤保障科科长万明锁发生争吵，用语很不文明；第二次为2017年5月22日，在生产制作过程中因卜学山要对设备进行翻身事宜，原告未配合，遂两人开始争吵，随后原告先动手打人，后两人在车间内互相殴打，造成冲突升级。被告单位制作的《员工手册》明确规定：奖惩制度5.9条：员工有下列事件之一者，属于严重违反公司的规章制度，予以辞退（解除劳动合同），同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理；公司不承担任何补偿、赔偿等……5.9.5条：打骂、侮辱主管者；5.9.7条：对同事威胁、恐吓、殴打者。原告发生的上述三次情形，属于严重违反公司的规章制度，被告依据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，决定对原告给予解除劳动合同的处理决定。原告对公司发放的《员工手册》已经领取并签收，同时此处理决定已经征求过工会的意见，并获得同意，处理文件及解除劳动合同通知书已经亲自送达原告。综上，被告解除与原告的劳动合同证据确凿，程序合法，实质亦符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，原告于2012年3月即到被告处工作，后又于2014年4月1日与被告签订自2014年4月1日至2022年3月31日的劳动合同。目前每月工资5000元。2018年9月14日，原告下班前在更衣室内发现其皮带断裂，怀疑是班长孙定辉损坏，遂上前质问，遭到否认后，双方发生言语冲突，继而发生肢体冲突，原告上前打了孙定辉，两人发生扭打，后被其他同事拉开。就本次事件的起因及过程，原告向被告做出如下陈述：星期五下午四点钟孙定辉过来发饭票，说马上要管来了，我回答可能去不了，他说你跟方福华讲不干了，不给去就不干。我当时叫他不要挑，不要逼大胡话。他说在这边就好好干，要不然我搞死你（当时胡立波在场）。我当时就生气了，我回答你背地里扣我点钱没得事，你要当面跟我逼大胡话我就抽你，然后我就去了休息室，抽了根烟就出来收焊机、扫地了。洗完手我就换衣服了，穿裤子发现裤带断了，正好他在我身边。我就问他我裤带是不是你搞的，他说没有。我非常生气，说你别给我逮到，然后我俩就吵起来了，讲了几句我就停下来穿衣服，他还在那边骂我，我就警告他再骂我就抽你，他还在继续我就抽了他一嘴巴，然后两人就打起来了。这是多件事发生以后我情绪爆发控制不住了，他当个班长太欺负人，反正事情很多，这两个是一天发生的，我控制不了。孙定辉向被告做出如下陈述：下班不为什么事，自己腰带坏了，说是我搞的，要是给我看见了，我就动你手。我就跟他说，没有不要找（事），我就说我没事做。我都发誓拿自己说。大概不为什么事，他就先动手打我，我不能让他打。我不想打架，但他还是要打，最后结束了。（他说）以后你要给我小鞋穿我还要打你。前面说了我搞方主任搞不动，还搞不动你。事后原告向被告出具一份“检讨”：“上星期五我和班长孙定辉因为小事先发生语言冲突，后发生肢体冲突，对公司造成影响。这件事我经过公司领导的批评与教育和自我反省，已深刻认识到自己的错误，事后我非常后悔。经过这件事以后我清楚的认识到自己的缺点，我相信在以后的工作中绝对不会发生此类事情，请公司给予我改正的机会”。2018年9月19日，被告向其工会发出“征求意见函”，内容为：“公司工会：热管设备制造厂员工吕荣2018年9月14日下班前在更衣室发现自己的皮带断了，因之前其与班长孙定辉工作上有过矛盾，因此怀疑是班长孙定辉所为，便上前质问，孙定辉否认并发誓不是自己所为，两人在言语上有些过激于是产生了口角，在吵架过程中吕荣先动手打了孙定辉一巴掌，孙定辉不能容忍自己被打于是两人打了起来，后由同事劝架将两人拉开，这件事在工厂内部造成了极恶劣的影响。按照公司《员工手册》“奖惩制度”5.9条、5.9.5条款“打骂、侮辱主管者”及5.9.7条款“对同事威胁、恐吓、殴打者”属于严重违反本公司的规章制度，予以辞退（解除劳动合同），同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理；公司不承担任何补偿、赔偿等。吕荣的行为已严重违反公司规章制度，应给予相应处罚。鉴于吕荣2016年和2017年已在工厂与同事发生过两起吵架、打架事件，其中2017年5月的打架事件有110的询问笔录。当时看在吕荣事后认错态度皆比较好，工厂给其改过的机会，未给予辞退处理。此次事件发生后，经热管设备制造厂建议，决定：对吕荣予以辞退处理，自2018年9月19日与其解除劳动合同。现征求工会意见，请予复函为感”。当日工会予以答复：“同意公司处理意见”。被告遂于当日作出对原告辞退的处罚决定。原告收到处罚决定书、解除劳动合同通知书后均在下方注明：此决定是公司单方面做出，因公司强迫停工所以被迫签字。2018年9月27日，原告与被告办理了交接，其中因原告未能交还员工手册，被收取20元工本费。2018年10月24日，原告向南京市鼓楼工我劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁，由于该委未在法定期限内做出受理决定，原告遂直接向本院起诉。2017的7月7日下午，被告组织24名员工代表（其中员工代表17人、部门经理7人）召开员工代表会，讨论通过了《员工手册》，并经工会审议，决定于2017年8月1日起在被告公司全面实施。原告领取了该《员工手册》，其中第5.9条规定：员工有下列事件之一者，属于严重违反本公司的规章制度，予以辞退（解除劳动合同），同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理；公司不承担任何补偿、赔偿等。其下5.9.5款规定：打骂、侮辱主管者；第5.9.7款规定：对同事威胁、恐吓、殴打者。2017年5月27日，被告做出《关于对卜学山、吕荣的处罚决定》，内容为：公司各部门、工厂：热管设备制造厂员工卜学山、吕荣于2017年5月22日上午10点左右，当时吕荣正在某项目设备上焊接，卜学山要对该设备进行翻身，要求吕荣下来，吕荣未答应，于是两人开始争吵，随后两人在车间内动手打架。吕荣认为自己受了伤，要求到医院治疗，后因医药费承担事宜，吕荣不满意工厂的调解方案，并提出较高的不合理要求，同时拨打了110报警。此事在工厂造成了极其恶劣的影响。按照公司《员工手册》“奖惩制度”5.9条、5.9.5的相关规定：“对同事进行暴力威胁、恐吓、殴打，妨害公司秩序者，或在工作场所打架斗殴者属于严重违反本公司的规章制度，予以辞退（解除劳动合同），同时通报全公司”。卜学山和吕荣的行为已严重违反公司规章制度，应给予相应处罚。考虑到两人事后已认识到自己的错误，经热管设备制造厂建议，并报请公司总经理批准，决定：对卜学山和吕荣给予记过处分，同时给予每人各1000元的经济处罚。原告称并未收到上述处罚决定书，只是在知道收入少了1000元后方知此事，但由于还想继续在被告处工作，就未提出异议。被告则称上述处罚决定已送达给原告，并在公司宣传栏内公示。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位制订的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2017年7月被告经员工代表会议讨论通过了《员工手册》，并经工会审议后决定实施，相关内容并不违反法律、法规相关规定，可作为公司规章制度的组成部分，《员工手册》明确规定了出现员工打骂、侮辱主管；对同事威胁、恐吓、殴打情形的，企业予以辞退员工（解除劳动合同）。原告2012年3月即到被告处工作，对企业的管理制度应予知晓，2017年7月制订的《员工手册》原告也已领取，当知悉相应内容，原告在明知企业规章制度的情况下，在上班时间于企业厂区内率先动手殴打同事（班长），继而双方发生互殴事件，属明知故犯。事件发生时被告企业职工人数众多，如不严肃处理，将严重影响企业的内部管理。在此次事件之前的2017年5月22日，原告即发生过与同事在生产车间内互相殴打的事件，当时被告给予原告记过及罚款处理，原告并无异议，现再次发生类似事件，如不严重处理，亦会严重影响用人单位的生产管理秩序。被告作为用人单位，依据《员工手册》中相关规定辞退原告，与原告解除了劳动关系，并就解除劳动合同事由事先征求了工会的意见，工会也表示同意，故被告上述行为并无不当。用人单位因员工违反纪律与其解除劳动关系的，无须向员工支付补偿金、赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告吕荣的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 胡 斌二〇一八年十二月十八日书记员 张奕琪