四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1602民初3773号 原告：余立英，女，生于1977年8月1日，汉族，家住四川省渠县。 委托诉讼代理人：余春华，男，生于1982年1月11日，汉族，住四川省广安市广安区，系余立英之弟。 被告：四川广安和诚林业开发有限责任公司，住所地广安市广安区万盛东路**。 法定代表人：黄志标，总经理。 委托诉讼代理人：李东海，四川展正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨文明，男，生于1977年6月2日，汉族，家住四川省广安市广安区。 第三人：广安中轩商贸有限公司，住所地四川省广安枣山物流商贸园区黎明大道********和**。 法定代表人：黄某某。 原告余立英与被告四川广安和诚林业开发有限责任公司（以下称和诚林业公司）、第三人广安中轩商贸有限公司（以下称中轩商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余立英及其委托诉讼代理人余春华、被告和诚林业公司的委托代理人杨文明、李东海到庭参加了诉讼，第三人中轩商贸公司经本院依法送达传票后，无正当理由未到庭参加诉讼，本院对本案依法缺席开庭审理。现已审理终结。 原告余立英向本院提出诉讼请求：1判令被告支付2017年9月1日至2017年12月31日的工资11200元（基本工资2500/月+交通补助150元/月+电话补助150/月，即2800元/月×4个月）；2、判令被告支付因未签订劳动合同应支付申请人双倍工资25200元；3、判令被告向原告支付经济补偿2800元；4、判令被告支付为原告补缴2017年4月至2017年12月的社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年3月19日，黄志标招聘入职，由于工厂在前锋，业务性质的原因，大家入职开始均未打卡，黄志标以公司经营困难为由，从2017年10月开始拖欠9月工资，未依法签订劳动合同，工资期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告的行为严重侵犯了原告的权益。原告于2017年10月向申请人提出辞职，到期时间为2017年11月31日，但和诚公司以人员少为由让本人多工作一个月，实际离职时间为2017年12月31日。后原告多次要求被告支付劳动报酬，被告拒绝支付，说原告自2017年5月1日开始，已与中轩商贸公司建立劳动关系。为了维护原告合法权益，特向贵院起诉。 被告和诚林业公司辩称：1、答辩人与余立英只在2017年3月19日至4月30日建立了劳动关系，后面余立英是与中轩贸易公司订立的劳动合同；2、余立英各项诉讼请求均不成立，且已过诉讼时效；3、针对原告追加广安中轩商贸有限公司为第三人，是不符合法律规定的。 被告中轩商贸公司未作答辩。 本院组织原、被告对当事人提供的证据进行了质证，综合认证当事人提供的证据，本院认定如下事实：1、余立英主张其于2017年3月19日至12月31日入职和诚林业公司，担任产品销售的区域经理，双方未签订劳动合同，主张支付工资；2017年11月30日其提出离职，并工作至12月底，和诚林业公司欠付其2017年9月、10月、11月、12月工作11200元，未为其出具离职证明。 和诚林业公司认可与余立英于2017年3月19日至4月30日存在劳动关系，并支付了工资。2017年5月初，余立英不能胜任工作离职，从2017年5月后，余立英与中轩贸易公司建立劳动关系。因此，其诉讼请求与和诚林业公司无关。 2.为证明其主张，余立英提交了以下材料：（1）2017年11月至12月期间其与黄志标、张某某的微信聊天记录截图，其中涉及到辞职、销售花椒油、藤椒油、工资等内容，余立英主张“和诚林业黄”系和诚林业公司的法定代表人黄志标，“张某某”系其上级部门负责人及经理；（2）和诚林业公司薪资和差旅费考核方案，余立英主张其接受和诚林业公司的工作管理和考核；（3）参展商证，余立英主张在2017年9月15日其作为和诚林业公司的员工参加了第二届中国西部国际博览会进出口商品展的情况；（4）送货单、记录单及其图片，余立英主张在2017年8、9、10、11、12月她向广安主要超市销售花椒油、藤椒油的情况；（5）开会记录、名片、和诚公司电信短号，显示余立英为公司的区域经理和工作情况；（6）员工离职申请，显示2017年11月30日余立英向和诚林业公司申请离职，并有张某某的签字，与第一组微信聊天相印证，微信聊天记录证实在2017年11月28日余立英向黄志标发出“离职书张总已签字，本应拿到公司来给你签字，但这几天在摆展，没时间，看哪天不摆展时我在拿到公司签字”，黄志标回复“他没跟我说这事，但现在这时候走我觉得不妥”；在2017年12月19日余立英再次向黄志标发出“今天下午2.30分左右我想过来交辞职书，张总签字了，按程序要找你签才行”，黄志标回复“张总签字就行了，我没在工厂放办公室也行哈”；（7）和诚林业公司和中轩商贸公司的企业登记信息；（8）工资卡转账清单，证实和诚林业公司向余立英支付了3月、4月的工资，中轩商贸公司向余立英转账了5月、6月、7月、8月的工资，且工资数额与和诚林业公司约定的一致。 和诚林业公司主张他公司已经在2017年5月初解除了与余立英的劳动关系，余立英提交的材料均不能证明其与该公司在2017年5月至2017年12月存在劳动关系，尤其是原告提供的工资清单，证明2017年5月后均是中轩商贸公司发放的工资。其次2017年8月后，黄志标在中轩商贸公司任总经理，黄志标的行为代表的是中轩商贸公司，与该公司无关。 2018年8月，余立英向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广安仲裁委）申请仲裁，要求：和诚林业公司支付其2017年9月1日至2017年12月31日的工资11200元；未签订劳动合同的二倍工资25200元；经济补偿金2800元；补缴2017年4月至12月的社会保险。2018年8月1日，广安仲裁委作出广区劳人仲字[2018]第***号裁决书，以余立英提交的证据不足以证明与和诚林业公司在2017年5月1日至12月31日存在劳动关系为由驳回了余立英的仲裁请求。余立英不服，诉至法院。 同时查明，黄志标与黄某某系父子关系。和诚林业公司成立于2007年9月3日，黄志标（持股比例75%）、阮某某（持股比例25%）系该公司股东。中轩商贸公司成立于2016年8月30日，黄某某、阮某某系中轩商贸公司的执行董事。此外，中轩商贸公司出具证明，证实中轩商贸公司聘用黄志标为该公司总经理，于2017年8月2日至2018年8月1日。 另查明，中国工商银行所属卡号为62×××42的持有人为余立英。和诚林业公司分别在2017年4月17日、5月16日向余立英转账1174元、2737元，中轩商贸公司分别在6月20日、7月21日、8月31日、9月29日向余立英转11200元（2800元×4个月）。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，余立英向法院提交的微信记录截图、手机短信内容截图、电子邮件截图、工作牌、名片、参展商证、送货单、和诚公司电信短号、薪资、差旅费考核方案等材料，虽然其中部分复印件、打印件等不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，同时结合和诚林业公司自认其在2017年3月19日至4月30日与余立英建立了劳动合同关系，可以认定余立英为和诚林业公司或者该公司的关联公司提供了劳动。至于2017年5月至8月工资及部分材料中涉及到的中轩商贸公司，但不排除关联公司混合用工或者代付工资及费用的情形，法院尊重余立英的选择，认定其与和诚林业公司建立了劳动关系。同时，和诚林业公司未提交员工名册以及其他证据，对其否认与余立英在2017年5月至12月存在劳动关系的答辩意见，法院不予采纳。鉴于和诚林业公司未提交相应证据，法院对余立英陈述的入职时间、月工资标准等事实予以采信。因此，对于原告要求和诚林业公司支付2017年9月至12月的工资11200元（2800元×4），本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，余立英于2017年3月19日入职，和诚林业公司一直未与其签订劳动合同，则和诚林业公司应支付余立英2017年3月17日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25200元（2800元×9个月）。 对于余立英要求和诚林业公司支付经济补偿金的主张，因余立英系自愿申请离职，不符合支付经济补偿金的情形，本院不予支持。对于余立英要求和诚林业公司补缴社会保险费的主张，因补缴社会保险费不属于法院处理民事纠纷的受案范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告四川广安和诚林业开发有限责任公司于判决生效之日起七日内支付原告余立英2017年9月1日至2017年12月31日期间的工资11200元； 二、被告四川广安和诚林业开发有限责任公司于判决生效之日起七日内支付原告余立英2017年3月19日至2017年12月31期间未签订劳动合同的双倍工资差额25200元； 三、驳回余立英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务及利息。 本案受理费10元，由被告四川广安和诚林业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  尹 庆 人民陪审员  罗昭俊 人民陪审员  席为旦 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  龙黎丽 附本案法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。