文书内容重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0156民初4120号原告（互为被告）：吴国香，女，1981年8月1日出生，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：张玉春，重庆剑直律师事务所律师。被告（互为原告）：重庆玉堂号豆制品有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇园区西路**，统一社会信用代码91500232693906162Q。法定代表人：谢敬忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨永龙，重庆隆腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贽，重庆隆腾律师事务所律师。吴国香与重庆玉堂号豆制品有限公司（以下简称玉堂号公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序。2018年9月4日，玉堂号公司因不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院以（2018）渝0156民初4133号案件受理该案后，依法裁定将该案并入本案审理。因并案审理后，本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法适用简易程序进行审理，由审判员吴晓林独任审判，于2018年9月14日公开开庭进行了审理。吴国香的委托诉讼代理人张玉春、玉堂号公司的委托诉讼代理人杨永龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴国香向本院提出诉讼请求：判决玉堂号公司支付吴国香经济补偿金12577.20元、未休年休假工资5551元。诉讼中，吴国香变更诉讼请求：判决玉堂号公司支付吴国香经济补偿金17608元、未休年休假工资4394.70元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额20000元，共计42002.70元。事实及理由：2013年4月起，吴国香到玉堂号公司工作，工作岗位为一包，双方没有签订书面劳动合同，一直到2014年2月10日，双方第一次签订书面劳动合同，合同期限为一年。之后，从2015年至2017年，双方每年签订一次为期一年的书面劳动合同。2018年2月至3月，玉堂号公司因经济不景气处于停产状态。在吴国香工作期间，因公司拖欠数月工资，吴国香与其他工人一起上访。之后，公司以经济性裁员为由未为吴国香缴纳社会保险。2018年4月1日，公司为了不支付经济补偿金，通知吴国香参加会议，因公司未为吴国香缴纳社会保险，吴国香不愿意与公司续签劳动合同。吴国香离开公司前12个月的月平均工资为2515.44元，公司应当补偿原告7个月的工资。公司也未安排吴国香休年休假，共计19天。综上，请求依法支持吴国香的诉讼请求。玉堂号公司辩称，吴国香主张的工作年限与实际不符。吴国香参加了2018年4月1日的职工大会，在公司明确不变更工作岗位以及减少工资待遇的情况下，吴国香明确表示不再到单位上班，自己申请解除劳动合同，同时，公司也没有拖欠工资和社会保险，故不应当支付经济补偿金；公司除法定节假日、双休日放假外，每年放假的天数均超过5个工作日，且公司属于季节性、订单企业，故不应当支付未休年休假工资，即使支持未休年休假工资，也只认可一年的年休假工资，其他的已经超过诉讼时效；双方虽然签订了固定期限的劳动合同，但在法律拟制上视为签订了无固定期限劳动合同，同时，该项请求超过了诉讼时效，故不应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。玉堂号公司向本院提出诉讼请求：判决玉堂号公司不支付吴国香未休年休假工资3470元。事实及理由：原、被告于2014年2月11日签订劳动合同，工作岗位为一包，实行计件工资。之后，双方每年签订一份为期一年书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2018年2月28日。原、被告因劳动争议，经武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出渝武劳人社仲案字（2018）第186号仲裁裁决，裁定公司支付吴国香年休假工资3470元。公司认为该裁决错误，理由在于除法定节假日、双休日放假外，公司每年放假的天数均超过5个工作日，且吴国香的请求超过了一年的诉讼时效，故不应当支付未休年休假工资，遂提出前述诉讼请求。吴国香辩称，吴国香先进入公司工作了一段时间后，公司才与劳动者签订书面劳动合同，因此，不能以签订劳动合同的日期认定吴国香参加工作的时间；公司并未安排吴国香休年休假，公司主张的季节性劳动不符合事实，即使吴国香在法定节假日、双休日以及公司停产期间休了假，也与未休年休假工资无关。同时，未休年休假是持续性行为，不存在超过诉讼时效的问题。综上，请求依法驳回公司的诉讼请求。经审理查明，2014年2月11日，玉堂号公司与吴国香签订《劳动合同书》，约定合同期限至2015年2月18日，吴国香的工作岗位为一包，工资实行计件工资，每月10日前支付上月工资。2015年3月2日，双方签订第二份劳动合同，合同期限至2016年2月28日。2016年3月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限至2017年2月28日。2017年3月1日，原、被告签订第四份劳动合同，合同期限至2018年2月28日。2018年1月，因玉堂号公司经营困难，吴国香离开公司。2018年2月至3月，玉堂号公司处于停产状态。2018年4月1日，玉堂号公司召开职工开会，会议内容记载：1.职工愿意在公司上班的继续在公司上班并签订劳动合同且工资待遇、社会福利不变。不愿意在公司上班的员工由员工向公司提出解除劳动合同，公司出具同意解除劳动合同书，由公司帮大家办理失业保险金。2.如果员工不再配合，既不续签劳动合同又不办理离职手续，视为自动辞职，公司一概不负责。3.补偿金公司无法解决，等公司渡过难关后才有法解决，通过公司渠道予以解决。该得，公司不会赖账；不该得，公司不予解决。吴国香参加了该次职工大会。2018年7月12日，吴国香向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武隆仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决玉堂号公司支付经济补偿金12000元、未休年休假工资6620.69元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额55200元、从2013年8月至2014年2月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元、补缴2013年7月至2015年2月的社会保险。2018年8月20日，武隆仲裁委作出渝武劳人仲案字[2018]第186号仲裁裁决，裁决玉堂号公司一次性支付吴国香未休年休假工资3470元。玉堂号公司和吴国香均不服该裁决，分别向本院提起前述诉讼请求。另查明，玉堂号公司未安排吴国香休年休假。从2015年3月起至2018年3月，玉堂号公司为吴国香参加了社会保险。2016年3月至12月，吴国香的月平均工资为1822.51元。2017年1月至12月，吴国香的月平均工资为2515.44元。上述事实，有原、被告的陈述，吴国香提交的仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险参保证明、银行对账单，玉堂号公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、仲裁庭审笔录、会议记录等证据在案为凭，上述证据经庭审举证、质证，具有真实性、合法性及关联性，本院依法予以确认。本院认为，根据原、被告双方的诉辩主张，本案争议焦点为玉堂号公司是否应当支付吴国香经济补偿金、未休年休假工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额以及具体数额如何计算。关于劳动关系存续期间。吴国香主张其与玉堂号公司从2013年4月起建立了劳动关系，但其未提交证据予以证明，本院不予采信。根据劳动合同，本院认定双方从2014年2月11日起建立了劳动关系。吴国香于2018年1月因公司濒临停产的客观情况而离开公司，并非属于未履行离职手续擅自离开用人单位，故双方劳动关系于合同到期之日终止。因此，双方劳动关系的存续期间为2014年2月11日至2018年2月28日。关于经济补偿金。原、被告的劳动关系因劳动合同期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出续订劳动合同的时间应在劳动合同到期之前。本案中，劳动合同到期后，玉堂号公司召开职工大会向吴国香提出续订劳动合同，吴国香不同意，并提起仲裁和诉讼，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，玉堂号公司应当向吴国香支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，吴国香的工作时间为4年1个月，吴国香应享受4.5个月的经济补偿金，故吴国香的经济补偿金计算为11319.48元（2515.44元/月×4.5个月）。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，吴国香从2015年2月11日起可以享受带薪年休假。玉堂号公司辩称吴国香已经享受了年休假，但并未举证证明，因此，玉堂号公司应当支付吴国香带薪年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，玉堂号公司仅对两年内的相关资料承担举证责任，对于两年之前即2016年3月1日之前吴国香是否享受了带薪年休假应当由吴国香举示证据，但吴国香未举示相应证据，故对其主张2016年3月1日之前的带薪年休假工资不予支持。因年休假按年度休，对于吴国香应享受的带薪年休假应该按年度进行计算。吴国香在2016年3月1日至2016年12月31日期间应享受的带薪年休假天数折算为4天[（306天÷365天）×5天]。吴国香在该期间的月平均工资为1822.51元，日平均工资为83.79元（1822.51元/月÷21.75天），故吴国香在2016年应享受的带薪年休假工资为670.32元（83.79元/天×4天×200%）。吴国香在2017年应享受的带薪年休假天数折算为5天，日平均工资为115.65元（2515.44元/月÷21.75天），吴国香在2017年应享受的带薪年休假工资为1156.50元。吴国香在2018年经折算其享受的带薪年休假天数为0天，故原告在2018年不享受带薪年休假。综上，吴国香应享受未休年休假工资合计为1826.82元。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第十四条之规定，原、被告已经连续订立二次固定期限劳动合同，且玉堂号公司并未举证证明吴国香存在《劳动合同法》第三十九条、第十四条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，双方应当订立无固定期限劳动合同。本案中，玉堂号公司未举证证明吴国香明确表示与用人单位订立固定期限劳动合同或作出了放弃订立无固定期限劳动合同的承诺，故双方虽然订立了固定期限劳动合同，但并不意味着用人单位与劳动者已经协商一致订立固定期限劳动合同。因此，玉堂号公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付吴国香二倍工资差额。未签订无固定期限劳动合同系不签订书面劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位应向劳动者支付自第三次续订劳动合同起共计11个月的二倍工资，即2016年3月1日至2017年1月31日期间的二倍工资。超过该期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，系对用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形下的惩罚性赔偿，其不属于劳动报酬(工资)，应适用普通的仲裁时效，即劳动者应在法律规定的一年的仲裁时效期间内申请仲裁。结合本案，吴国香最迟应当在2018年2月1日前申请劳动仲裁，现吴国香于2018年7月12日申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆玉堂号豆制品有限公司于本判决生效之日起五日内向吴国香支付经济补偿金11319.48元、未休年休假工资1826.82元，共计13146.30元；二、驳回重庆玉堂号豆制品有限公司的诉讼请求；三、驳回吴国香的其他诉讼请求。如果重庆玉堂号豆制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取计5元，合计10元（双方已预交），由重庆玉堂号豆制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  吴晓林二〇一八年十二月十三日书记员  黄 杰