文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12737号原告：杨戈，女，1981年7月31日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张力文，重庆辉腾律师事务所律师。被告：重庆市拍卖中心有限公司，住所地重庆市渝中区和平路****，统一社会信用代码91500103203293835F。法定代表人：李麟，执行董事。委托诉讼代理人：孙培友，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：华艺灵，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原告杨戈与被告重庆市拍卖中心有限公司（以下简称“拍卖中心”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨戈的委托诉讼代理人张力文，被告拍卖中心的委托诉讼代理人孙培友、华艺灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨戈向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2017年6月、月未足额支付工资1000元/月及2017年度应得业务费93386.3元，共计95386.3元。事实和理由：原告于2002年7月入职被告处工作至今，2009年1月1日，原告和被告重新签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日。2012年12月31日，劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未提出任何异议，但被告至今未与原告续签新的劳动合同。根据被告单位2017年度实行的《2017年薪酬管理办法》，原告2017年度应得月工资标准为基本工资4000元+职务工资1000元+各项津补贴1000元+企龄工资500元=6400元。另该办法规定，出现业务交叉时，业务收入中35%业务费归交叉业务部门，用于业务经办人员开支。除以上工资收入外，因原告持有注册拍卖师证，依据被告规定应当每月另行向原告支付1500元。现被告擅自于2017年6月、7月克扣原告的劳动报酬1000元/月，且至今未依约向原告支付2017年8月2日前原告应得的2017年度业务费93386.3元。2017年8月17日，原告与被告签订《终止劳动合同书》，确认双方因未签劳动合同，于2017年8月2日终止劳动关系。被告的行为严重损害了原告的合法权益，现原告特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告拍卖中心辩称：原告的入职时间为2002年10月。双方于2009年1月1日签订劳动合同的情况属实。员工的工资是由基本工资加绩效提成等构成，且每月扣除项目不一样，故每月工资发放金额有差异。被告已经足额向原告发放了工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2002年10月，拍卖中心开始为杨戈购买社会保险。2009年1月1日，拍卖中心（甲方）与杨戈（乙方）重新签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2009年1月1日至2012年12月31日止；乙方担任业务及拍卖师工作；甲方每月5日前支付乙方工资，乙方的工资实行基本工资加浮动效益工资制，即每月固定工资600元，效益工资根据实际业绩，按照公司《2008年经营管理办法》提取效益工资；合同还对其他权利义务进行了约定。拍卖中心当月发放杨戈的当月工资。2012年12月31日起，双方签订的劳动合同期满，未进行续签，杨戈继续在拍卖中心工作。2017年8月2日，杨戈向拍卖中心邮寄送达《不再续签劳动合同通知书》，载明：因贵公司续签劳动合同的条件降低了我的薪酬待遇（2017年6月25日、2017年7月25日减少了我的薪酬待遇并拖延发薪时间），我决定不再与贵公司续签劳动合同，请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予我一年一个月的经济补偿。同时，从贵公司2017年8月1日提供的劳动合同得知贵公司在原合同到期后没按规定与我重新签订劳动合同，贵公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当支付一年的双倍工资，请贵公司依法补发我2016年8月-2017年7月的双倍工资。2017年8月3日，杨戈向拍卖中心邮寄《关于要求终止劳动关系和及时支付双倍工资等费用的告知函》，载明：本人于2002年7月入职贵司工作至今。2009年1月1日与贵司重新签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日。2012年12月31日劳动合同期限届满后，本人继续在贵司工作，贵司未提出任何异议，但贵司至今未与本人续签新的劳动合同。现贵公司希望与本人续签新的劳动合同，但本人不愿意以新的劳动合同条件续签。本人已于2017年8月2日致函贵司，通知贵司不再续签劳动合同。现本人再次致函贵司，告知贵司本人与贵司于2017年8月2日终止劳动关系。杨戈从2017年8月3日起停止在拍卖中心工作。拍卖中心为杨戈缴纳社会保险至2017年8月。2017年8月17日，杨戈办理了离职手续，在离职原因一栏载明：“我不再续签劳动合同等原因”。同日，拍卖中心与杨戈签署《终止劳动合同书》，载明：“因未签月合同，现不再续签合同，经双方自愿协商、达成一致，于2017年8月2日终止劳动合同。”杨戈2016年7月至2017年5月通过银行转账的实发工资（含电话费）分别为5848.98元、5843.98元、5888.91元、5843.98元、4943.98元、5016.79元、6487.79元、5258.25元、5471.99元、5471.99元、5471.99元。2017年6月5日拍卖中心向杨戈支付2017年6月电话费400元，2017年7月26日拍卖中心分两笔向杨戈支付2017年7月电话费400元、基本工资4176.99元。2018年3月20日，杨戈以拍卖中心为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付2017年6月、7月未足额支付工资2000元及2017年度应得业务费93386.3元。该委因逾期未作出决定，于2018年4月2日向杨戈出具了编号2018-437号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。杨戈乃以本案诉讼请求诉至本院。庭审中双方均确认，杨戈2017年6月的应发工资为5950.86元，扣除社会保险和住房公积金等费用后的工资为3211.99元。因原告于2017年5月5日存在个人借支15944元，因此2017年6月的工资抵扣了个人借支，实发工资为零。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨戈举示了重庆市拍卖中心有限公司2017年薪酬管理办法、佣金情况明细表、拍卖师执业证，拟证明根据薪酬管理办法，杨戈2017年的应得工资为6400元/月，拍卖师每笔业务根据委托单位不同，存在10%到35%的提成，佣金提成表有拍卖部部长杨戈的签字，可以证明杨戈应得拍卖提成的金额；此外，根据拍卖中心的制度，杨戈将拍卖师执业证挂靠在公司，公司应向其支付每年18000元的注册费。拍卖中心质证认为，2017年薪酬管理办法系打印件，真实性不予确认；佣金情况明细表系杨戈自行制作，杨戈的签字真实性无法确认，且杨戈与杨戈同时离职，与公司存在劳动争议，与杨戈存在利害关系；拍卖师执业证的真实性无法核实，即使该证据真实，也不能证明拍卖中心应当向其支付每年18000元的注册费。本院认为，薪酬管理办法系打印件，且无其他证据进行佐证，故本院对其真实性不予采信；佣金情况明细表系杨戈自行制作，无拍卖中心签章确认，且无其他证据进行佐证，本院对其真实性不予认可；拍卖师执业证因系原件，故对其真实性予以确认，对其所要证明的内容，本院将综合案情加以综合评定。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”本案中，原、被告于2009年1月1日签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，并继续为原告缴纳社保，视为双方同意按照原来的条件继续履行劳动合同。因原告2016年7月至2017年5月的固定工资平均为5595.33元/月，故被告向原告发放的2017年6月工资3611.99元、2017年7月工资4576.99元明显偏低，故原告有权要求被告向其支付2017年6月、7月未足额发放工资1000元/月。故被告应向原告支付2017年6月、7月未足额发放的工资共计2000元（1000元/月×2）。关于原告要求被告支付2017年度应得业务费93386.3元，原告未举示证据证明被告存在业务提成，也未举示证据证明提成金额的计算方式，故其该项诉讼请求无事实依据，本院依法不予主张。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市拍卖中心有限公司在本判决生效后立即向原告杨戈支付2017年6月、7月未足额发放的工资2000元；二、驳回原告杨戈的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆市拍卖中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 吴 瑶二〇一八年十二月三日书记员 陈博文