文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22313-22315号原告：深圳慧汇会文化创意有限公司，住所地深圳市南山区南山街道海德三道海岸大厦**515B，统一社会信用代码91440300MA5EP9LN13。法定代表人：胡旭峰，执行董事。委托诉讼代理人：周旭，广东四端律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢佳红，女，公司员工。22313号案件被告：唐锋，男，1989年8月25日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，22314号案件被告：谢君，女，1987年8月3日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，22315号案件被告：黎旭，男，1983年8月21日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，22313-22315号案被告共同委托诉讼代理人：许秋君，广东德城律师事务所律师。深圳慧汇会文化创意有限公司与唐锋、谢君、黎旭劳动合同纠纷系列案，本院于2018年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳慧汇会文化创意有限公司的委托诉讼代理人周旭，被告唐锋、谢君，三被告的共同委托诉讼代理人许秋君到庭参加了诉讼，本系列案现已审理终结。相关案情一、唐锋等3名被告入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况具体如下：            被告              入职时间              工作岗位              劳动合同期限                  唐锋              2017.9.14              设计总监              2017.9.14-2020.9.13                  谢君              2017.12.4              策划              2017.12.1-2020.11.30                  黎旭              2017.9.10              项目主管              2017.9.10-2020.9.9      3名被告签订的劳动合同均约定试用期为6个月。二、工资标准：3名被告主张，原告每月20日左右通过原告公司账户、原告法定代表人账户、案外人高喜悦的私人账户发放上个月的工资，高喜悦在原告处任职，系原告法定代表人的妻子。被告唐锋、被告谢君入职3个月后即获原告同意转正，被告黎旭入职2个月后获原告同意转正，3名被告转正前后的工资标准如下：            被告              转正时间              转正前工资              转正后工资                  唐锋              2017.12.14              12000              15000                  谢君              2018.3.1              10000              12000                  黎旭              2017.11.10              12000              14000      3名被告分别提交银行流水、高喜悦钉钉个人信息、钉钉聊天截图为证。原告确认银行流水的真实性，对高喜悦钉钉个人信息、钉钉聊天截图三性不予认可。原告主张，3名被告的工资结构在《劳动合同》以及《薪酬管理制度》中已明确约定，每月发放的工资为预付工资，最终按照年终考核确定实得工资，多退少补。通过原告公司账户向3名被告转账的款项为工资，通过原告法定代表人及高喜悦向3名被告转账的款项为报销款和预付工资。原告提交《劳动合同》、《薪酬管理制度》为证。3名被告确认上述证据的真实性，但对《薪酬管理制度》的合法性、关联性不予确认。经查，3名被告提交的钉钉聊天截图显示，案外人高喜悦向被告唐锋确认了2017年9月、10月的工资标准为12000元，2018年2月的工资标准为15000元；向被告谢君确认了两笔工资，一笔为9565.22元、一笔为7476.76元；向被告黎旭确认了2017年9月工资标准为12000元，10月工资标准为12000元，2018年2月的工资标准为14000元。该聊天截图中所确认的工资金额与3名被告提交的银行流水记录相互吻合。原告提交的《薪酬管理制度》记载，项目经理、策划执行、采购按项目创收确定最终工资（每月发的工资为预发工资，具体以年终考核为准，多退少补），并对考核标准做出了规定，3名被告于2018年3月11日签名认可《薪酬管理制度》。本院认为，根据双方诉辩主张以及提交的证据，本院将3名被告的工资标准分为两个阶段予以认定：第一，2018年3月之前。原告虽对3名被告提交的钉钉聊天截图不予认可，但该聊天截图的内容与银行流水相互印证，原告亦承认高喜悦在原告处负责行政管理，故本院对钉钉聊天截图予以采信。钉钉聊天截图中高喜悦确认的是3名被告2018年3月之前的工资标准，本院根据该聊天记录以及银行流水认定，2018年3月之前，被告唐锋的工资标准为转正前12000元/月，转正后15000元/月，被告谢君的工资标准为转正前10000元/月，转正后12000元/月，被告黎旭的工资标准为转正前12000元/月，转正后14000元/月，由于原告未举证证明3名被告的转正时间，本院对3名被告主张的转正时间均予以采信。第二，自2018年3月开始。3名被告于2018年3月11日签字认可了原告的《薪酬管理制度》，视为双方协商一致变更了原工资标准。根据《薪酬管理制度》，自2018年3月开始，3名被告每月发放的工资为预发工资，最终工资数额以年终考核为准，多退少补。三、离职时间及原因：2018年6月19日，原告通过微信向3名被告发出《解除劳动合同通知书》，以3名被告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。四、关于离职前月平均工资：根据本院前述对3名被告工资标准的认定，3名被告2018年3月至离职前的工资均为预发工资，实际工资应当根据《薪酬管理制度》的约定进行核算。但是，由于《薪酬管理制度》并未对工作未满一年如何考核进行约定，且原告并未对3名被告2018年3月至离职时每人已完成的项目创收情况、考核情况等进行举证，考虑3名被告2018年3月之前的月工资标准与2018年3月起预发工资数额相差不大，本院酌情认定根据3名被告银行实发工资数额核算3名被告离职前月平均工资。银行流水显示，被告唐锋2017年10月至2018年4月实发工资分别为：12000元、12000元、13125元、14692.31元、14692.31元、14692.31元、14692.31元，月平均工资为13699.17元；被告谢君2017年12月至2018年4月的实发工资为：9565.22元、9692.31元、7476.76元、11692.31元、11692.31元，月平均工资为10023.78元；被告黎旭2017年10月至2018年4月的实发工资为：11787元、10796.64元、13476.51元、13482.51元、13485.7元、13482.51元、13497.51元，月平均工资为12858.34元。五、关于工资差额：3名被告主张，原告正常发薪至2018年4月30日，此后仅于2018年6月20日向被告唐锋发放了6900元，至今拖欠3名被告2018年5月1日至6月19日期间的工资。原告确认于2018年6月20日向被告唐锋发放了工资6900元，未向被告谢君、黎旭发放工资，但辩称，3名被告每月发放的为预付工资，2018年5月1日至6月19日期间的工资已在之前每月预付工资中发放完毕，不存在拖欠工资。本院认为，根据本院认定的3名被告的工资标准，3名被告自2018年3月起为预发工资，但由于原告的《薪酬管理制度》并未对工作未满一年如何考核进行约定，且原告并未对3名被告2018年3月至离职时每人已完成的项目创收情况、考核情况等进行举证，也即原告未提交任何证据用以核算3名被告2018年5月1日至6月19日期间应得工资，故本院根据3名被告2018年5月之前的月平均工资核算其2018年5月1日至6月19日期间的工资。经核算，原告还应向被告唐锋支付2018年5月1日至6月19日工资差额14987.18元（13699.17＋13699.17÷21.75×13-6900）；支付被告谢君2018年5月1日至6月19日拖欠的工资16015元（10023.78+10023.78÷21.75×13）；支付被告黎旭2018年5月1日至6月19日拖欠的工资20543.79元（12858.34+12858.34÷21.75×13）。六、关于违法解除劳动合同的赔偿金：2018年6月19日，原告以微信方式向3名被告发送《解除劳动合同通知书》，以被告唐锋在外从事第二职业或其他非法经营活动，给公司造成损失，被告谢君、黎旭多次迟到、早退及旷工，3名被告严重违反公司规章制度为由，通知解除劳动合同。原告提交《日常管理制度》、录音、《考勤管理制度》、2018年5月、6月被告谢君、黎旭钉钉考勤记录证明其解除劳动合同的合法性。被告确认录音、《考勤管理制度》的真实性，对《日常管理制度》、考勤记录三性不予确认。3名被告主张，原告在未通知员工的情况下，于2018年6月17日开始搬空工作场所，导致员工无法上班，其后于6月19日向3名被告发送《解除劳动合同通知书》，原告是故意找理由解除与3名被告的劳动合同，解除劳动合同的理由不能成立，构成违法解除。3名被告提交《放行条》、照片为证。《放行条》显示原告于2018年6月17日搬出桌椅、电脑等。庭审中，原告确认2018年6月19日已经搬空了工作场所，并称因为以3名被告为主的创业团队根本没有为公司带来实际经营效益，且3名被告严重违反规章制度，原告已无法对3名被告进行有效管理，故原告不得不暂时关停。本院认为，原告以3名被告严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就规章制度的合法性以及3名被告存在违反规章制度的行为举证。首先，原告以被告唐锋在外从事第二职业或其他非法经营活动，严重违反《日常管理制度》为由解除与唐锋的劳动合同，经查，《日常管理制度》共列举了三十余条属于严重违反单位规章制度的行为，并规定如有上述行为，公司可以解除劳动合同，可见该《日常管理制度》涉及劳动者切身利益，但原告并未提交证据证明《日常管理制度》经过民主程序制定，本院对该《日常管理制度》不予采纳。被告唐锋虽承认有接私单的行为，但该行为与原告主张的在外从事第二职业不能等同。其次，原告以被告谢君、黎旭多次迟到、早退及旷工为由解除劳动合同，但其提交的考勤记录无2名被告签字确认，2名被告对其真实性不予认可，本院对该考勤记录不予采信。原告承认其2018年6月19日已经搬空了办公场所，暂停营业，其在未对3名被告所谓的违规行为进行任何提醒、警示的情况下，于2018年6月19日直接解除劳动合同，该行为过于严苛且缺乏事实依据，构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当向3名被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，原告应支付被告唐锋违法解除劳动合同的赔偿金27398.34元（13699.17×1×2）、支付被告谢君违法解除劳动合同的赔偿金20047.56元（10023.78×1×2）、支付被告黎旭违法解除劳动合同的赔偿金25716.68元（12858.34×1×2）。七、关于报销款：仲裁裁决认定原告应支付被告谢君报销款344.6元，支付被告黎旭报销款666.39元，原告收到仲裁裁决书后，未在十五日内起诉请求无需支付上述报销款，视为对该项仲裁裁决结果的认可。故对于原告在庭审中提出增加诉讼请求，无需支付上述报销款，本院不予准许。原告应当按照仲裁裁决的结果，支付被告谢君报销款344.6元，支付被告黎旭报销款666.39元。八、关于律师费：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及本案中3名被告的胜诉比例，经核算，原告应支付被告唐锋律师费4502.82元（42385.52÷47065.5×5000）、支付被告谢君律师费3346.48元（36407.16÷43517×4000）、支付被告黎旭律师费4597.59元（46926.86÷51034.2×5000）。九、3名被告的仲裁请求：22313号被告唐锋仲裁请求：1、原告支付2018年5月1日至2018年5月31日期间工资差额8100元；2、原告支付2018年6月1日至2018年6月19日期间工资8965.5元；3、原告支付违法解除合同赔偿金30000元；4、原告补交2017年11月、12月、2018年6月的社会保险；5、原告支付律师代理费5000元。22314号被告谢君仲裁请求：1、原告支付2018年5月1日至2018年6月19日期间工资19172.4元；2、原告支付报销款344.6元；3、原告支付违法解除合同赔偿金24000元；4、原告支付律师代理费5000元。22315号被告黎旭仲裁请求：1、原告支付2018年5月1日至2018年6月19日期间工资22367.81元；2、原告支付报销款666.39元；3、原告支付违法解除合同赔偿金28000元；4、原告补缴2018年6月的社会保险；5、原告支付律师代理费5000元。十、仲裁结果：22313号案件仲裁裁决如下：1、原告支付被告唐锋2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠工资差额17065.51元；2、原告支付被告唐锋违法解除劳动合同赔偿金27398.34元；3、原告支付被告唐锋律师代理费4723.61元；4、驳回被告唐锋的其他仲裁请求。22314号案件仲裁裁决如下：1、原告支付被告谢君2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠的工资19172.41元；2、原告支付被告谢君违法解除劳动合同赔偿金20047.56元；3、原告支付被告谢君报销款344.6元；4、原告支付被告谢君律师代理费3636.70元；5、驳回被告谢君的其他仲裁请求。22315号案件仲裁裁决如下：1、原告支付被告黎旭2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠的工资22367.81元；2、原告支付被告黎旭违法解除合同赔偿金25716.68元；3、原告支付被告黎旭报销款666.39元；4、原告支付被告黎旭律师代理费4776.29元；5、驳回被告黎旭的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付各案被告工资差额；2、原告无需支付各案被告解除劳动合同经济赔偿金；3、原告无需支付各案被告律师费；4、由各案被告承担各案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：（2018）粤0305民初22313号案件：一、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐锋2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠的工资14987.18元；二、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐锋违法解除劳动合同经济赔偿金27398.34元；三、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐锋律师费4502.82元；四、驳回原告深圳慧汇会文化创意有限公司的全部诉讼请求。（2018）粤0305民初22314号案件：一、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢君2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠的工资16015元；二、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢君违法解除劳动合同经济赔偿金20047.56元；三、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢君报销款344.6元；四、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢君律师费3346.48元；五、驳回原告深圳慧汇会文化创意有限公司的全部诉讼请求。（2018）粤0305民初22315号案件：一、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黎旭2018年5月1日至2018年6月19日期间拖欠的工资20543.79元；二、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黎旭违法解除劳动合同经济赔偿金25716.68元；三、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黎旭报销款666.39元；四、原告深圳慧汇会文化创意有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黎旭律师费4597.59元；五、驳回原告深圳慧汇会文化创意有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案各案受理费5元，均由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇一八年十二月二十八日书记员  吴亚非