福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0105民初1467号 原告：福建六壬网安股份有限公司，住所地福建省福州市马尾区马尾图书馆第**（自贸试验区内），统一社会信用代码91350100699004573R。 法定代表人：王琦，总经理。 委托诉讼代理人：刘鹏飞，福建融成律师事务所律师。 被告：张丽芳，女，1977年5月2日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区湖东路****，现住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：柯继贤，福建三山律师事务所律师。 原告福建六壬网安股份有限公司（以下简称“六壬网安公司”）与被告张丽芳劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六壬网安公司的委托诉讼代理人刘鹏飞，被告张丽芳的委托诉讼代理人柯继贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六壬网安公司向本院提出诉讼请求：1.判决六壬网安公司无需向张丽芳支付工资57030.96元；2.判决六壬网安公司无需向张丽芳支付赔偿金75221.34元；3.判令张丽芳承担本案的诉讼费。事实和理由：张丽芳于2015年9月14日进入六壬网安公司工作，担任财务经理职务，`双方签订有《劳动合同书》，约定张丽芳的劳动报酬为固定工资即每月1800元，合同期限为自2015年9月14日至2018年9月13日止。2018年初，六壬网安公司欲对公司的财务状况进行审计，在移交会计账簿时发现张丽芳存在篡改会计账簿、账簿中未附任何原始会计凭证等违反公司财务管理制度甚至违反国家《会计法》的行为。根据公司《财务管理暂行规定》第六条第一点的规定，公司财务管理部必须严格按照公司财务及相关规定行使审核、监督等权利严禁超越财务及相关制度，否则将依照行为性质对行为人进行警告、处罚直至开除。而根据《会计法》的第十三条第三款的规定，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料。张丽芳作为公司财务部门的主管，其行为不仅违反了公司的规章制度，而且属于违法犯罪行为，六壬网安公司因此解除与张丽芳的劳动合同，符合双方劳动合同的约定、公司规章制度及劳动合同法的规定，不属于违法解除劳动合同的情形，故六壬网安公司无需向张丽芳支付赔偿金，且公司保留追究张丽芳篡改会计账簿法律责任的权利。另因双方劳动合同中约定的张丽芳工资为每月1800元，而张丽芳主张其月薪达12000多元，这与双方的合同约定明显不符。另外，张丽芳要求六壬网安公司支付欠发的工资57030.96元，亦无事实依据。综上所述，六壬网安公司认为，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）裁决六壬网安公司应支付张丽芳工资57030.96元及赔偿金75221.34元，缺乏事实和法律依据，故六壬网安公司依法提起诉讼，望判如所请。 张丽芳辩称，首先，六壬网安公司自2017年8月23日起就开始拖欠张丽芳的劳动报酬，至今尚欠张丽芳工资57030.96元。因张丽芳一直催促六壬网安公司发放拖欠的工资，故六壬网安公司以虚假的事实于2018年6月15日解除了与张丽芳的劳动关系。其次，张丽芳并没有违反公司的相关制度，并且六壬网安公司解除劳动合同未经过法定的程序，属于违法解除。关于工资问题。根据张丽芳提交的银行流水明细单，可以证实张丽芳离职前十二个月的平均月工资是12531.89元。为维护劳动者合法权益，请求法院依法查清事实，驳回六壬网安公司的全部诉讼请求，并判令六壬网安公司向张丽芳支付拖欠的工资57030.96元及违法解决劳动合同的双倍赔偿金75221.34元。 本院经审理认定事实如下：2015年9月14日，张丽芳入职六壬网安公司，双方于当日签订了一份期限自2015年9月14日至2018年9月13日的劳动合同，约定张丽芳从事财务经理工作。在职期间，六壬网安公司为张丽芳缴纳社会保险费和公积金，并通过兴业银行向张丽芳支付工资。2018年6月15日，六壬网安公司以张丽芳在职期间工作失职违反相关规章制度为由，决定解除与张丽芳的劳动合同关系。张丽芳以六壬网安公司欠薪和违反解除劳动合同为由申请劳动仲裁，开发区仲裁委于2018年11月7日作出裁决，六壬网安公司应向张丽芳支付工资57030.96元及赔偿金75221.34元。六壬网安公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，双方当事人一致确认六壬网安公司自2018年2月份起未向张丽芳支付工资，并确认张丽芳离职前12月平均月收入为12531.89元。 以上事实，有《劳动合同书》、通知函、兴业银行交易流水单、榕开劳人仲案字〔2018〕第819号裁决书以及当事人庭审陈述等证据在卷佐证，本院依法予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。本案中，双方当事人对六壬网安公司未向张丽芳支付自2018年2月起至2018年6月15日期间的工资的事实均无异议，故可予以确认，但就张丽芳的月工资标准存在重大分歧，六壬网安公司认为，根据劳动合同约定，张丽芳的月工资应1800元，并非其主张的12000多元，而张丽芳则认为欠付的2018年2月至2018年6月的工资分别为：12405.39元、12487.89元、12450.39元、2480.39元、7206.90元，合计57030.96元。本院认为，虽然双方签订的劳动合同中约定张丽芳的月工资为1800元，但根据张丽芳提供的兴业银行交易流水单，可以看出六壬网安公司每月向张丽芳发放的工资均明显高于1800元，基本都在12500元左右，即双方在劳动合同中约定的1800元明显不能客观反映张丽芳的实际月工资标准，而且每月1800元的工资也显然不符合财务经理岗位的一般收入标准。其次，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此可以认定劳动者所获得的劳动报酬不仅限于基础工资，还包括奖金和津补贴，且六壬网安公司在庭审中亦确认张丽芳的每月实际收入包括奖金和补贴。再者，六壬网安公司也没有向本院提供确实、有效的证据证明存在可以减少向张丽芳发放工资的情形，故应由六壬网安公司承担举证不能的不利后果，六壬网安公司仍应以此前每月实际向张丽芳发放的金额作为计算2018年2月起至2018年6月15日期间工资的计算依据。由于张丽芳主张的2018年2月起至2018年6月15日期间的工资未超过六壬壬网安公司此前已经支付的标准，因此对张丽芳主张的上述期间工资57030.96元，本院予以采信。六壬网安公司主张其无需向张丽芳支付工资57030.96元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于六壬网安公司是否应当向张丽芳支付赔偿金问题。六壬网安公司认为其之所以单方解除与张丽芳订立的劳动合同，是基于张丽芳在工作过程中存在篡改会计账目、账簿中无会计凭证等违反会计法和公司财务管理制度的行为，故其单方解除劳动合同的行为不构成违法解除，不需要向张丽芳支付赔偿金,并向本院提交了《财务管理暂行规定》、六壬网安公司汇款申请单、六壬网安公司记账凭证等证据材料以证实其主张。本院认为，六壬网安公司提供的这些证据材料不足以证明篡改行为系由张丽芳直接实施或者授意实施，六壬网安公司也未提供证据证明《财务管理暂行规定》系经民主程序制定，并已经公示或者告知张丽芳，因此不能作为本案事实认定的依据，即使张丽芳存在失职行为，六壬网安公司也未提供证据证明该失职行为已经给其造成重大损害，且六壬网安公司单方解除劳动合同也未事先将理由通知工会组织。据此可以认定六壬网安公司单方解除与张丽芳之间的劳动合同，事实依据不足，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，六壬网安公司应当向劳动者张丽芳支付赔偿金。因张丽芳在六壬网安公司任职时间达两年九个月，且张丽芳离职前一年每月平均工资为12531.89元，故六壬网安公司应向张丽芳支付赔偿金12531.89元×3个月×2倍=75191.34元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定，判决如下： 驳回原告福建六壬网安股份有限公司的诉讼请求； 二、原告福建六壬网安股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告张丽芳支付工资57030.96元、违法解除劳动合同赔偿金75191.34元，合计132222.30元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建六壬网安股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  李心 二〇一八年十二月十七日 法官助理何海婷 书记员张菁 附：一、本判决书引用的主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 5.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6.劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 第53条劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。