文书内容广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤19民特266-270号申请人：东莞市凯翔快捷实业有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅民昌路**。法定代表人：魏春来。委托代理人：吴玉琼，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：朱峰，广东南天星律师事务所律师。266号被申请人：高亮，男，汉族，1981年10月25日出生，住吉林省敦化市胜利街新兴社区**，公民身份号码为。267号被申请人：王建凯，男，汉族，1984年7月24日出生，住广东省揭东县桂岭镇客洞村三壁联厅座**，公民身份号码为。268号被申请人：钱丽娟，女，汉族，1976年8月13日出生，住广东省东莞市东城区下桥田园街**，公民身份号码为。269号被申请人：钱升平，男，汉族，1975年9月18日出生，住广东省东莞市东城区下桥陂头巷**，公民身份号码为。270号被申请人：吕秀花，女，汉族，1982年10月21日出生，，住吉林省敦化市胜利街新兴社区**公民身份号码为。申请人东莞市凯翔快捷实业有限公司（以下简称“凯翔公司”）与被申请人高亮等5人劳动争议纠纷五案，经东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭仲裁后，仲裁庭于2018年6月13日作出东劳人仲院虎门庭案字[2018]429-433号仲裁裁决书，分别于2018年7月18日、2018年6月14日向凯翔公司、高亮等5人送达了仲裁裁决书。凯翔公司不服该仲裁裁决，向本院提交撤销仲裁裁决的申请，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审理终结。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭仲裁裁决：一、凯翔公司在裁决书生效之日起三天内支付高亮等5人如下款项：1.2018年4月工资1678.81，2.2018年2月春节（3天）带薪假工资1797元，3.未签订劳动合同的双倍工资29560元，4.经济补偿金6518元；二、驳回高亮等5人其他仲裁请求。（详见附表三）附表三：            姓名              4月工资（元）              双倍工资时间段（年/月/日）              双倍工资（元）              2018年春节带薪假工资（元）              经济补偿金（元）              裁决书号                  高亮              1178.81              2018/1/1-2018/4/18              8093              372              1350              429                  王建凯              500              2018/4/1-2018/4/18              500              372              1350              430                  钱丽娟              --              2017/12/17-2018/3/18              8876              368              1336              431                  钱升平              --              2017/12/18-2018/3/18              8863              372              1348              432                  吕秀花              --              2018/2/1-2018/3/20              3228              313              1134              433      申请人凯翔公司称：一、无需支付带薪春节假工资，因为已经支付。二、无需支付经济补偿金，因尚在放假期间，劳动关系尚存在，高亮、王建凯请求经济补偿金于法无据。钱丽娟、钱升平2018年4月已经办理离职手续，结清所有工资等各项费用，钱丽娟、钱升平请求经济补偿金于法无据。三、公司其他员工均签了劳动合同，是高亮等5人自己不签劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。请求：撤销东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭东劳人仲院虎门庭案字[2018]429-433号仲裁裁决。本院查明：在本五案仲裁阶段，凯翔公司经合法传唤未到庭，亦未向仲裁庭提交答辩意见及证据。本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，人民法院经组成合议庭审查核实后，应当裁定撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，人民法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。从申请人凯翔公司向本院提交的申请来看，凯翔公司并未指出仲裁裁决存在上述第（二）至（六）项应当撤销仲裁裁决的情形，因此本院仅审查仲裁裁决是否存在上述第（一）项情形。第一，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，凯翔公司并未提交证据证明已经支付了春节法定节假日工资，仲裁裁决凯翔公司支付带薪假工资并无不当。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”。本案中，凯翔公司未就其放假作出合理解释，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，高亮等5人提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金合法有据，应予支持。凯翔公司主张钱丽娟、钱升平2018年4月已经办理离职手续就，结清所有工资等各项费用，但并未提交任何证据予以证明，本院不予采信。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”仲裁裁决凯翔公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额正确。综上所述，凯翔公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的应予撤销的法定情形，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，本院裁定如下：驳回申请人东莞市凯翔快捷实业有限公司撤销东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭东劳人仲院虎门庭案字[2018]429-433号仲裁裁决的申请。五宗案件受理费各400元，均由申请人东莞市凯翔快捷实业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  杜志强审判员  魏 术审判员  王 聪二〇一八年十二月六日书记员  吴彩霞