湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1181民初3376号原告：黄吉英，女，汉族，1964年12月15日出生，湖北省麻城市人，住麻城市，委托诉讼代理人：陶诚，湖北光程律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：湖北卓尔金龙纺织有限公司，住所地麻城市经济开发区工业园，统一社会信用代码：914211817739425771。法定代表人：宋文平，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁春阳，湖北博林律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告黄吉英诉被告湖北卓尔金龙纺织有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄吉英及其委托诉讼代理人陶诚、被告湖北卓尔金龙纺织有限公司的委托诉讼代理人袁春阳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄吉英诉讼请求：1、请求确认原、被告之间自2018年3月起至今存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。另原告当庭增加诉请：请求依法判决被告向原告支付各项工伤赔偿共计110200元。【1、住院伙食补助1000元，2、营养费2700元，3、护理费5788元，4、一次性伤残补助金17500元，5、一次性残疾就业补助金37264元，6、一次性工伤医疗补助金27948元，7、后期医疗费8000元，8、停工留薪期间工资10000元】事实和理由：原告于2018年3月入职被告处从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社保参保手续。被告公司实行8小时工作制，三班倒。2018年6月23日下午一点左右，原告在车间用平板车拖粗纱时，由于地面不平，平板车侧翻砸伤原告右脚，导致右脚背粉碎性骨折。原告工作受伤时有多名工友目睹，受伤治疗至今被告公司一直未按法律规定向原告支付工伤待遇。原告在被告公司的管理、指挥和监督下从事普工工作，受被告公司制定的管理制度的约束，从被告公司领取劳动报酬，且原告与被告均符合劳动法律、法规规定的主体资格。特依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，和《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定的有劳动能力的人员，均可称为劳动关系中的劳动者；而且，原告作为农民也无所谓何时退休的问题。原告达到退休年龄但未享受养老保险待遇，依法不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定及《最高人民法院》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。综上,原告与被告之间已经形成事实劳动关系,原告认为麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月7日作出的决定不符合事实，也与相关法律相违背，对该决定不服，才向人民法院提起确认劳动关系之诉，并由被告向原告支付各项工伤赔偿共计110200元。被告湖北卓尔金龙纺织有限公司辩称：1、依法认定原被告之间系劳务关系。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；结合《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函【2001】125号文件）中明确说明：国家职工退休年龄男满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”；我公司特依据以上规定，认为原、被告之间系劳务关系；2、依法驳回关于原告工伤赔偿的诉讼请求，工伤赔偿首先是认定为工伤，应经过劳动能力鉴定构成伤残后，才能获得的赔偿，工伤认定系劳动仲裁前置案件，故依法应驳回工伤赔偿请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告黄吉英当庭向本院提交六组证据及庭后提交了一组补充证据，本院当庭组织原、被告双方进行了证据交换和质证。被告湖北卓尔金龙纺织有限公司对证据一、二、三、五、六无异议；对证据四的真实性及合法性均有异议，认为证据四中两个被调查人均没有提交与被告存在劳动关系的证明；对补充证据麻城中正法医司法鉴定所鉴定意见书有异议，认为该证据拟证明的是原告工伤赔偿的诉请事项，而工伤赔偿首先是认定为工伤，应经过劳动能力鉴定构成伤残后，才能获得的赔偿，而工伤认定系劳动仲裁前置案件，故对该证据不予认可。本院对上述双方当事人均无异议的由原告提交的证据一、二、三、五、六予以确认并在卷佐证。对于上述双方当事人有异议的其他证据，本院认为：黄吉英向本院提交的证据四中的两个被调查人为陶孝珍、王值荣，该二人的证人证言没有经过当庭质证，但经本院调查核实，该二人在被告公司从事普工，且分别于先后时间与本案原告黄吉英进入被告公司上班，由公司安排宿舍，遵守公司八小时工作制、三班倒等考勤制度，月工资为2500元和3500元，公司没有给他们办理五险一金等情况均属实。故此，对于原告黄吉英向本院提交的上述证据四的证明效力本院依法予以采信；对于原告黄吉英向本院提交的补充证据麻城中正法医司法鉴定所鉴定意见书，由于该鉴定意见结论与本案中原告确认劳动关系的诉请无关联性，本院对该项证据依法不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告黄吉英现年54岁，系麻城市乘马岗镇付家榜村村民。原告于2018年3月25日应聘入职到被告湖北卓尔金龙纺织有限公司从事普工工作，具体工作是用平板车拖纱。原告在被告公司月固定工资为2500元，考勤制度为每班8小时制、三班倒、没有工作服但发了帽子和口罩，且由被告公司提供集体宿舍，在公司食堂代餐。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社保参保手续。2018年6月23日下午一点左右，原告在车间用平板车拖粗纱时，由于地面不平，平板车侧翻砸伤原告右脚，导致其右脚背粉碎性骨折。诉讼中，原告伤情经麻城中正法医司法鉴定所评定该伤残程度为十级伤残。原告工作受伤时有在场工友目睹，其受伤后麻城路医院住院治疗20天，期间医疗费用一万余元由被告湖北卓尔金龙纺织有限公司全部垫付。原告于2018年9月3日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该单位以原告超出了法定退休年龄为由，于2018年9月7日作出了不予受理的决定。原告对该决定不服，要求确认与被告公司的劳动关系及由被告公司按工伤范围赔偿原告的相应损失，遂向人民法院提起确认劳动关系之诉。本院认为，本案原告黄吉英自2018年3月起至今在被告湖北卓尔金龙纺织有限公司从事普工工作，遵守被告公司的管理和考勤制度，享受被告公司提供的月固定工资、食宿及休假待遇的事实，已经双方当事人当庭质证、认证及本院依法调查核实，双方是否签订劳动合同不影响其存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我国对于劳动者的劳动行为能力年龄上限没有规定，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，适用劳动法，因此，男年满60周岁、女年满50周岁以上有劳动能力的公民，受聘为企业工作，依法应受《劳动法》调整。被告湖北卓尔金龙纺织有限公司认为，原告黄吉英在入职该公司时已经超出法定退休年龄50周岁，其可以依法享受养老保险待遇，但其因不愿承担缴纳养老保险费的法定义务，导致要求由被告公司承担本案的工伤赔偿责任不应支持的辩论意见，因于法无据，本院依法不予采信。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，本院认定原、被告劳动关系成立。庭审中，原告黄吉英当庭增加要求被告湖北卓尔金龙纺织有限公司承担原告工伤赔偿的相关诉请，本院依照《劳动合同法》中工伤认定程序需经劳动仲裁前置的法律规定，依法当庭予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告黄吉英与被告湖北卓尔金龙纺织有限公司自2018年3月起至今存在事实劳动关系。二、驳回原告黄吉英其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北卓尔金龙纺织有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  薛娇二〇一八年十二月二十六日书记员  胡倩附1：本案证据目录一、原告方提交6组证据：证据一、原告身份证复印件，拟证明原告身份信息；证据二、被告工商信息登记信息，拟证明被告的企业信息；证据三、原告受伤后住院病历及诊断证明,拟证明原告受伤后住院治疗情况；证据四、对原告同事陶孝珍、王值荣的调查笔录，拟证明原告系被告的员工，在被告处从事普工工作，2018年6月23日在工作中受伤的事实；证据五、陶孝珍、王值荣的身份证复印件，拟证明证人陶孝珍、王值荣的身份信息；证据六、麻城市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，拟证明原告所诉争议已经经过劳动仲裁程序处理；附2：本案适用部分法律条文《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。