四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初8950号 原告（被告）：邢亮，男，1968年6月17日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：鄢玲，四川友成律师事务所律师。特别授权。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司，住所地海口市金贸区嘉陵国际大厦**。 法定代表人：李宏远。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）律师事务所律师。特别授权。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司成都分公司，，住所地成都市锦里西路**锦江时代花园** 法定代表人：华芃。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）律师。特别授权。 原告（被告）邢亮诉被告（原告）海南万事达资产管理公司（以下简称万事达公司）、被告（原告）海南万事达资产管理公司成都分公司（以下简称万事达成都分公司）劳动争议一案，本院受理后。由审判长陈琴、人民陪审员蔡正银、人民陪审员窦蓉组成合议庭，公开进行了审理。邢亮及其委托诉讼代理人鄢玲，万事达公司、万事达成都分公司的共同委托诉讼代理人伍伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢亮向本院提出诉讼请求：1.确认邢亮与万事达成都分公司之间的劳动关系于2018年1月17日解除；2.万事达公司、万事达成都分公司向邢亮支付2011年1月至2018年1月期间未足额支付的劳动报酬57389.8元；3.万事达公司、万事达成都分公司向邢亮支付2011年至2017年期间的加班费50427元；4.万事达公司、万事达成都分公司向邢亮支付2011年至2017年期间未休年休假工资43962元；5.万事达公司、万事达成都分公司向邢亮支付经济补偿金70365元。事实与理由：2011年1月1日，邢亮入职万事达成都分公司，从事经理助理岗位工作。合同约定工资结构为：基本工资、考核工资、项目工资、补贴（保险补贴、应急分队补贴、通讯补贴及务餐补贴），此外约定每周工作时间为40小时。但邢亮入职后，万事达成都分公司长期违法安排加班且从未支付加班费。2017年10月万事达成都分公司无故决定对邢亮进行调岗降薪，因此邢亮提出解除劳动关系。为维护邢亮的合法权益，故起诉至人民法院，请求法院判如所请。 被告万事达公司、被告万事达成都分公司共同辩称并诉称，邢亮于2011年1月1日起入职，至2018年1月16日邢亮委托律师向万事达成都分公司发函要求解除劳动关系，期间双方先后签订了三份劳动合同，约定的工作岗位均为物业经理助理，工作时间均综合计算工作时。1.双方2011年签订的劳动合同约定了工资标准为2400元，工资已足额发放；且考核工资1000元/月。考核工资制度系2013年9月制定，因此2011年无考核工资这一事实，因此万事达公司无需向邢亮支付2011年12000元考核工资。2.年底发放考核工资的条件为通过年终考核，并且发放时间为农历春节前。邢亮不符合发放考核工资的条件、发放时间、发放标准。3.万事达公司及万事达成都分公司无需支付邢亮2017年10月25日至2017年12月31日期间工资。因邢亮2017年10月25日至2017年12月22日期间的病假不能成立，其住院期间及出院后的门诊病情证明均不能作为其申请病假的依据。4.无需向邢亮支付经济补偿金。因万事达分公司不存在未足额支付2011年考核工资的情况：首先2017年的考核工资应在农历春节前发放；其次离职时还未到发放时间，并且邢亮未办理离职和结算手续；再次邢亮2017年10月25日至离职前工资已足额发放。综上，万事达公司、万事达成都分公司提起诉讼请求：1.无需向邢亮支付2011年度考核工资12000元；2.无需向邢亮支付2017年考核工资12000元；3.无需向邢亮支付2017年10月25日至2017年12月31日期间的工资6220.68元；4.无需向邢亮支付经济补偿金37500元。 原告（被告）邢亮辩称，双方签订的劳动合同中约定的工资，仅是基本工资，银行流水中的工资是高于基本工资的。2011年年末未发放考核工资，2012年年末的时候是发放了年度考核工资的。双方劳动合同的解除时间是2018年，因此2017年度原告的工作时间是满了一年的，万事达成都分公司应发放2017年年度考核工资。原告住院期间的请假条是获得了领导的审批的，因此该期间万事达成都分公司应发放工资。因万事达公司拖欠劳动报酬，因此根据相关规定万事达公司、万事达成都分公司应支付劳动补偿金。故请求驳回万事达公司、万事达成都分公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 一、双方劳动关系存续期间基本情况 2011年1月21日，邢亮与万事达成都分公司签订《劳动合同》。双方劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，邢亮从事物业中心经理助理岗位，邢亮执行综合计算工时制，每周工作时间为40小时。工资报酬为2400元/月。 2014年1月15日，邢亮与万事达成都分公司签订《劳动合同》，合同约定：双方劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，邢亮从事物业中心经理助理岗位，邢亮执行综合计算工时制，每周工作时间为40小时。工资报酬为3900元。 2017年1月11日，邢亮与万事达成都分公司签订《劳动合同》。双方劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，邢亮从事中心经理助理/工程部经理岗位，邢亮执行综合计算工时制，每周工作时间为40小时。工资报酬为5000元/月。 2017年10月13日至2017年10月24日，邢亮在成都武侯博仕肠胃病医院住院治疗，进行内镜下食管息肉APC治疗术、直肠良性肿物切除术。出院情况载明：患者病情好转，办理出院。出院医嘱载明：1.注意休息，避免感冒，宜清淡规律饮食，适量锻炼，增强身体素质；2.三个月后复查胃镜，复查幽门螺杆菌；3.继续口服药物治疗；4.内分泌科专科就诊；5.如有不适门诊随访。 2017年12月13日，邢亮向万事达成都分公司提交请假/调休单，请假时间为2017年10月16日至2017年12月22日，共计68天，请假事由为：食道、胃肠道手术治疗，直接上级蒋志权签字确认，物业中心经理签字确认。 2017年12月18日，万事达成都分公司人力资源部向邢亮出具《关于补齐病假凭据相关资料的通知》。2017年12月20日，邢亮签收。 2017年12月29日，万事达成都分公司人事员工董延琴在邢亮《休假情况表》中签字，该表中载明：2017年年薪假10天，1月至10月，每月值班2天，其中1月为2天法定节假日，5月其中1天为法定节假日。 2018年1月16日，邢亮委托四川万帆律师事务所向万事达成都分公司邮寄律师函，该律师函载明：“首先自入职以来，贵司经常要求我委托人加班，但却未安排调休也未发放加班工资；其次我委托人兢兢业业履行岗位职责的情形下，贵司无故决定对我委托人进行调岗调薪，不仅调整到外地工作且明显降低我委托人工资标准……最后贵司仍坚持不予足额支付我委托人劳动报酬（包括工资、加班费及奖金）和改变调岗降薪决定。” 2018年2月12日，邢亮向成都市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.邢亮与万事达成都分公司之间的劳动关系于2018年1月17日解除；2.万事达公司、万事达成都分公司支付邢亮2011年至2018年1月期间未足额支付的劳动报酬57389.8元（2017年扣发的工资13500元、2017年11月至2018年1月未发的工资30927.8元、2014年未发的交通补贴和通讯补贴962元，2011年未发的考核工资1200元）；3.万事达公司、万事达成都分公司支付邢亮2011年至2017年期间未休年休假工资43962元；4.万事达公司、万事达成都分公司支付邢亮2011年至2017年期间的加班费50427元；5.万事达公司、万事达成都分公司支付邢亮经济补偿金70635元。2018年5月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第1050号仲裁裁决书，裁决：1.邢亮与万事达成都分公司于2018年1月17日解除劳动合同；2.万事达公司支付邢亮工资30220.68元。3.万事达公司支付邢亮经济补偿金37500元；4.驳回邢亮其他仲裁请求。邢亮、万事达公司、万事达成都公司均不服该裁决，起诉来院。 二、假条情况 1.2017年10月15日（住院期间），成都武侯博仕胃肠病医院出具的病情证明书，该证明书载明因：“患者因反复腹泻10年，加重伴腹痛两年入院，经内镜下食管息肉APC治疗，直肠良性肿物切除术（APC治疗），术后予以抑酸、止血、抗菌等对症治疗，卧床休息七天。”该病情证明书无门诊号。 2.2017年10月23日（住院期间），成都武侯博仕胃肠病医院出具的病情证明书，该证明书载明因胃肠息肉治疗（手术）休息十五天。该病情证明书无门诊号。 3.2017年11月6日，成都武侯博仕胃肠病医院出具的病情证明书，该证明书载明因胃肠息肉治疗（手术）休息十五天。该病情证明书无门诊号。 4.2017年11月23日，成都武侯博仕胃肠病医院出具的病情证明书，该证明书载明因胃肠息肉治疗（手术）休息十五天。该病情证明书门诊号905823。 5.2017年12月8日，成都武侯博仕胃肠病医院出具的病情证明书，该证明书载明因胃肠息肉治疗（手术）休息十五天。该病情证明书门诊号905370。 三、工资发放情况 2011年4月8日，《西城少府岗位工资拟定标准》，该标准载明物业助理兼品质部经理，试用期工资总计3382元（工资3200元，餐补182元），转正后总共4182元（工资4000元，餐补182元）。 2013年9月6日，《西城少府岗位工资拟定标准》，该标准载明物业助理兼工程部经理，转正后工资标准为5182元，其中1000元为考核工资年底发放。 2011年邢亮转正后工资组成为：[（基本工资2000元+岗位工资1000元+绩效工资800元+加班工资200元+其他）-（保险+其他）]。发放情况为：1月2951.55元；2月2855.40元；3月3420元；4月3426.60元；5月3249元；6月3572.40元；7月3574.80元；8月3744元；9月3851.14元；10月3833.68元；11月工资3856.96元；12月3833.78元。 2016年部分月份的工资发放情况为：1月5044.45元；2月5028.25元；3月5039.05元；4月5044.45元；5月5042.56元；7月5031.76元；8月4960.2元；9月4950.4元。 2017年工资组成为：[（基本工资1500元+2500元+考核工资1000元+保险津贴1409.4元+误餐+其他）-（考核工资+其他+保险1929.4元）]。1月至7月每月扣除考核工资1000元/月，8月至10月扣除考核工资1300元/月。2017年度工资发放情况为1月5204.2元、2月5198元、3月5411.2元、4月5389.6元、5月5400.4元、6月5386元、7月5400.4元、8月5111.2元、9月5073.4元、10月3179.7元，2017年11月至12月、2018年1月未发放工资。 四、考核工资发放情况 2012年考核工资共计发放11640元，发放时间为2013年2月6日。考核工资发放时间，距离2013年2月9日（除夕日）3日。 2013年考核工资共计发放20500元，发放时间为2014年1月18日。考核工资发放时间，距离2014年1月30日（除夕日）12日。 2014年考核工资共计发放33705元，发放时间为2015年2月12日。考核工资发放时间，距离2015年2月18日（除夕日）6日。 2015年考核工资共计发放23028.90元，发放时间为2016年2月3日。考核工资发放时间，距离2016年2月7日（除夕日）4日。 2016年度考核工资共计发放29141.42元，发放时间为2017年1月22日。考核工资发放时间，距离2017年1月27日（除夕日）5日。 上述事实有劳动合同、仲裁裁决书及送达回执、工资条、银行流水明细单、休假情况表、病假休假条、律师函、快递单及物流信息、证人证言、出院证明、关于补齐病假凭据及相关资料的通知、回函、岗位工资拟定标准、考勤记录等证据在案佐证。 本院认为，（一）成都市劳动人事争议仲裁委员会已在成劳人仲委裁字（2018）第1050号仲裁裁决书中裁决“邢亮与万事达成都分公司之间的劳动关系于2017年1月17日解除”，邢亮在诉讼中再次请求，视为对仲裁裁决此项裁决的认可；万事达公司及万事达成都分公司均未就此项提起诉讼，也视为对此项裁决的认可。因此本院确认，邢亮与万事达成都分公司之间的劳动关系于2018年1月17日解除。 （二）邢亮主张的未足额支付的劳动报酬。具体评判如下： 1.2011年度考核工资问题。邢亮未提供有效证据证明万事达成都分公司应当向其发放2011年考核工资12000元而未发放，应当承担举证不利的法律后果，本院对邢亮该诉讼主张，因证据不足不予支持。 2.2017年度考核工资问题。根据本院查明的事实，万事达成都分公司1-10月共扣除邢亮2017年考核工资10600元（1000元×8+1300元×2），该部分工资应当向邢亮发放。 3.2017年7月至2018年1月的项目工资及补贴问题。根据本院查明的事实，邢亮的工资在实际发放中分为基本工资1500元，绩效工资2500元，根据工资条显示的内容，都江堰项目津贴于2017年10月份取消，7-9月的工资条虽未单独列明该项目津贴，但相应金额在绩效工资中进行了增加，故邢亮关于万事达成都分公司未足额支付该项目津贴的依据不足，本院不予支持。 4．2017年10月16日至2017年12月22日期间，邢亮因病请假，并且履行了请假手续，该期间的工资应当予以发放。故万事达成都分公司应当向邢亮发放2017年11月-2018年1月16日期间的工资6220.68元【其中2017年11月工资按照成都市最低工资标准的80%进行发放，计算为1500元×80%=1200元；2017年12月工资计算为2262.06元（1200元/月÷21.75天×16天+5000元/月÷21.75天×6天）；2018年1月工资2758.62元（5000元/月÷21.75天×12天）】。 综上，万事达成都分公司应支付邢亮工资合计16820.68元（10600元+6220.68元）。 （三）根据劳动合同的约定及《成都市人力资源和社会保障局关于批准海南万事达资产管理公司成都分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的函》的相关内容，邢亮的工作时间实行以季度为周期的综合计算工时制，本案中，邢亮为证明其存在加班的事实，提交万事达成都分公司人事员工董延琴签字确认的《休假情况》，但该证据只能证明邢亮在工作期间存在值班的事实。值班系用人单位根据岗位职责的需要，安排员工在正常工作时间之外处理突发事件，其工作性质与加班不同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果，本案中，邢亮的举证不足以充分证明其存在延时加班、法定节假日及休息日加班且万事达成都分公司未足额支付其相应加班费的情况，故邢亮关于要求支付加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 （四）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邢亮于2018年2月12日申请劳动仲裁，因此其2011至2016年度的未休年休假工资已超过仲裁失效。另根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，2017年邢亮请病假时间累计达2个月以上，不应当享受当年年休假。综上，邢亮关于要求万事达成都分公司支付2011年至2017年期间未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 （五）万事达成都分公司自2017年11月起未向邢亮支付工资，邢亮以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，万事达成都分公司应当向邢亮支付经济补偿金，计算为37500元（5000元/月×7.5个月）。 （六）根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，万事达成都分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由万事达公司承担。 综上，邢亮的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持，万事达公司、万事达成都分公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、海南万事达资产管理公司成都分公司与邢亮之间的劳动关系于2018年1月17日解除； 二、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邢亮工资16820.68元； 三、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邢亮经济补偿金37500元； 四、驳回邢亮的其余诉讼请求； 五、驳回海南万事达资产管理公司、海南万事达资产管理公司成都分公司的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 邢亮起诉案件受理费5元，海南万事达资产管理公司、海南万事达资产管理公司成都分公司起诉案件受理费5元，合计10元，由海南万事达资产管理公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  蔡正银 人民陪审员  窦 蓉 二〇一八年十二月四日 书 记 员  洪 莹 速 录 员  雷 莉