江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0213民初4687号 原告：赵海彬，男，1991年5月1日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：蒋菊兰，江苏行德律师事务所律师。 被告：梁溪区曹张摩登菲特健身工作室，统一社会信用代码92320213MA1N3C5HXR,住所地无锡市梁溪区曹张新村**B-401。 经营者：李文龙，男，1992年2月16日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：黄道修，江苏三诚律师事务所律师。 原告赵海彬与被告梁溪区曹张摩登菲特健身工作室（以下简称健身工作室）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵海彬及其委托诉讼代理人蒋菊兰、被告健身工作室的委托诉讼代理人黄道修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵海彬向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认与健身工作室自2017年3月20日起至起诉之日止存在劳动关系；2、请求判令健身工作室支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、2017年4月至2018年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资190000元。事实和理由：赵海彬于2017年3月20日到健身工作室工作，双方约定工资由底薪、提成组成，工资金额通过打卡实发为准。自双方建立劳动关系，健身工作室未与赵海彬签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2018年4月初，健身工作室吴登承口头通知赵海彬不用再上班。现双方因劳动关系确认、劳动报酬发生争议，故提起诉讼。 被告健身工作室辩称：其与赵海彬不存在劳动关系，赵海彬的诉讼请求，与事实不符，请求驳回赵海彬的诉讼请求。1、赵海彬于2017年3月在健身工作室试用了几天，后来健身工作室离开梁溪区曹张新村169号B-401到其他地方经营，原场地和设备由吴登承在使用，由吴登承个人经营；2、健身教练是有资格准入限制的，赵海彬没有健身教练证书，所以无权要求健身工作室签订劳动合同，而且健身工作室也不会与赵海彬签订书面劳动合同。综上，赵海彬的诉讼请求不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告赵海彬的微信转账记录显示：2017年4月8日，“M-FiT李文龙”（微信昵称）通过微信向赵海彬支付639元；2017年5月15日，吴登承通过微信向赵海彬支付4月提成5272元；2017年6月8日，吴登承通过微信向赵海彬支付5月底薪1650元；2018年1月8日，“Sylvia佩佩”（微信昵称）通过微信向赵海彬支付12月底薪1550元。 赵海彬的支付宝转账记录显示：2017年6月15日，登承（支付宝账户）通过支付宝向赵海彬支付13491元；2017年7月9日，登承（支付宝账户）通过支付宝向赵海彬支付6月底薪1730元。 赵海彬持有的卡号为62×××26银行卡账户交易记录显示：2017年7月16日收入14018元，对方户名吴登承；2017年8月10日收入1661元，对方户名吴登承；2017年8月17日收入23473元，对方户名吴登承；2017年9月8日收入1600元，对方户名吴登承；2017年9月18日收入10780元，对方户名吴登承；2017年10月14日收入1700元，对方户名吴登承；2017年10月23日收入13850元，对方户名吴登承；2017年11月8日收入1600元，对方户名吴登承；2017年11月15日收入9017元，对方户名吴登承；2017年12月8日收入1700元，对方户名吴登承；2017年12月16日收入13036元，对方户名张佩佩；2018年1月15日收入7588元，对方户名张佩佩；2018年2月8日收入1250元，对方户名张佩佩；2018年2月23日收入9711元，对方户名张佩佩；2018年3月8日收入737元，对方户名张佩佩。 2017年2月25日、2018年1月26日，“摩登菲特健身工作室”分别向杨某、李某出具了收款事由为“私教”的收据，收款金额为4500元，收据上经办栏手写有“赵海彬”、记账栏手写有“张佩佩”。2017年9月8日，“摩登菲特健身工作室”向盛某出具了收款事由为“699套餐体验”的收据，收款金额为699元，收据上经办栏手写有“赵海彬”、记账栏手写有“张佩佩”。 2018年5月21日，赵海彬向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求健身工作室：1、补缴2017年4月份至2018年3月份期间的社会保险费；2、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、支付未签订劳动合同双倍工资190000元。仲裁委审查认为，赵海彬未能提供与健身工作室具有劳动关系的证据，不符合受理条件。2018年5月21日，仲裁委作出不予受理决定。同月28日，赵海彬诉至本院。 诉讼中，赵海彬提交了（2018）锡证民内字第1813号公证书，该公证书对美团客户端上搜索“梁溪区曹张摩登菲特健身私教工作室”的情况进行了公证记录。公证的搜索结果显示：“ModelFit健身私教工作室（美邻中心店）”位于南长区，教练有吴登承、李文龙、赵海彬、王永瑞等8人。 上述事实，有微信转账记录、支付宝转账记录、中国工商银行无锡滨湖支行银行账户交易明细、收据、锡梁劳人仲不字（2018）第87号不予受理案件通知书、（2018）锡证民内字第1813号公证书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为：劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位组织安排的劳动，并由用人单位支付劳动报酬，劳动者即与用人单位建立了劳动关系。根据赵海彬的微信、支付宝以及银行账户转账记录，可以认定吴登承、张佩佩先后向赵海彬支付工资底薪、提成等报酬。再结合“摩登菲特健身工作室”开具的收据、“梁溪区曹张摩登菲特健身私教工作室”在美团客户端发布的页面内容，应当认定赵海彬在健身工作室担任教练、并由健身工作室支付劳动报酬的事实，据此，本院认定赵海彬与健身工作室存在劳动关系。 劳动者与用人单位因计算工作年限发生争议时，用人单位应当依法举证证明劳动者在本单位的工作年限。赵海彬主张于2017年3月20日入职健身工作室，健身工作室未提交相关的抗辩证据。赵海彬陈述的入职日期与其微信转账记录中李文龙的转账日期基本吻合，故本院认定赵海彬与健身工作室自2017年3月20日起建立劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当自第二个月起至满一年内向劳动者支付二倍工资，故赵海彬要求健身工作室支付未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，本院予以支持。经本院核算，健身工作室应当支付赵海彬2017年4月21日至2018年3月20日未签订劳动合同的双倍工资差额148955.4元。 诉讼中，赵海彬未提交被健身工作室解除劳动关系的证据，故赵海彬要求健身工作室支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院对相关请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认赵海彬与梁溪区曹张摩登菲特健身工作室自2017年3月20日起至2018年4月存在劳动关系。 二、梁溪区曹张摩登菲特健身工作室于本判决发生法律效力之日起七日内支付赵海彬未签订劳动合同二倍工资差额148955.4元。 三、驳回赵海彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由梁溪区曹张摩登菲特健身工作室负担。该款已由赵海彬垫付，梁溪区曹张摩登菲特健身工作室于本判决发生法律效力之日起七日内直接支付给赵海彬。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  吴寒阳 二〇一八年十二月五日 书记员  杨 洁 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。