四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终17084号 上诉人（原审原告）：余红梅，女,1986年6月9日出生,汉族,住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：魏宁，四川衡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭绍辉，四川衡通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唯品会（简阳）电子商务有限公司，住所地：四川省简阳市石桥镇成简快速公路C段皂角村****。 法定代表人：潘川，高级总监。 委托诉讼代理人：吴莎，系该公司员工。 委托诉讼代理人：兰小铃，系该公司员工。 上诉人余红梅因与被上诉人唯品会（简阳）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2018）川0180民初2222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 余红梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判唯品会公司支付余红梅2014年4月17日至2018年3月13日期间的加班费95990.46元。事实和理由：（一）一审判决认定事实错误。一审判决认定唯品会公司经过相关行政审批，实行年2000小时的综合工时制，与客观事实不符。一审判决认定余红梅的工资组成不符合客观事实，系错误认定。唯品会公司从未支付过加班工资，加班工资以1500元作为计算基数没有事实依据。（二）一审判决认定事实不清，未根据余红梅与唯品会公司双方的争议焦点进行认定，且适用法律错误。本案的争议焦点应当是唯品会公司是否支付了加班工资及是否全额支付了加班工资，而非该不该支付加班工资。《劳动合同》中未约定加班费的计算基数和计件定额，是唯品会公司的原因所致，与劳动者无关。《劳动合同》中约定的是综合工时制，唯品会公司应当按照相关法律、法规规定，对超过国家标准工作时间的部分向余红梅支付加班费。唯品会公司从未支付过余红梅加班费，且对加班费提出异议的时间应当以法律规定为准，而不是以《劳动合同》约定的时间为准。 唯品会公司辩称：1.上诉请求中关于加班工资的金额余红梅一直未提供计算依据和方式，该金额的获得没有事实依据。2.余红梅属于综合工时制下实行计件工资计酬的劳动者，唯品会公司已经足额支付其加班费。余红梅的计件绩效工资部分依法不应当纳入其加班费计算基数，一审认定适用法律正确。 余红梅向一审法院起诉请求：判决唯品会公司支付余红梅2014年4月17日至2018年3月13日工作期间加班工资合计79689.93元，在一审审理过程中余红梅将诉讼请求变更为要求支付加班工资95990.46元。 一审法院认定事实：余红梅于2014年4月17日与唯品会公司签订劳动合同，期限从2014年4月17日至2017年6月30日，工作内容为包装（普通员工类），工作时间按照综合计算工时工作制确定；唯品会公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整余红梅工资，余红梅在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意；唯品会公司依法安排余红梅延长工作时间的，将按《劳动法》和公司相关规定给予安排调休或发放加班费；合同还对其他事项进行约定。合同到期后，双方于2017年7月1日再次签订劳动合同，合同期限至2020年9月30日，合同其他内容与2014年4月17日所签订合同内容相同。余红梅于2018年3月13日离职，于2018年4月28日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唯品会公司支付加班工资。2018年5月2日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会做出简劳人仲不字（2018）第007号不予受理通知书，告知余红梅不符合仲裁受理条件，余红梅于2018年5月17日向一审法院提起诉讼。 唯品会公司经过相关行政审批，实行年2,000小时的综合工时制。余红梅的工资组成包括：基本工资1,300元、交通补贴150元、通讯补贴50元、计件绩效工资、年功奖金、唯爱基金、法定节假日加班工资和加班工资组成。其中，加班工资以基础工资1,500元（基本工资1,300元+交通补贴150元+通讯补贴50元）作为计算基数。 一审法院认定以上事实，采信了余红梅提供的劳动合同书、银行工资明细、简阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据及唯品会公司提供的人社局关于综合工时制的批复、产能数据、工时统计表、薪资明细等证据。 一审法院认为，余红梅的工作岗位是包装，双方《劳动合同》约定执行综合计算工时工作制。在履行合同过程中，余红梅每月工资由基本工资、计件绩效工资、法定节假日加班工资和加班工资等项组成，其中基础工资为1,500元，计件工资根据当月员工的生产绩效情况计算，由此可以认定余红梅的工资是实行劳动计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”，在计件工资制下并非超过综合工时便计算加班费，而是加班费计算需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件。本案中，《劳动合同》中并未约定加班费的计算基数和该岗位的计件定额，余红梅、唯品会公司亦均未举出相应的证据证明定额任务。余红梅于2014年4月入职以来，对唯品会公司支付加班费的计付标准未提出异议，应视为其对该加班费计付标准的认可，且双方执行的上述标准不低于本地最低工资标准。故对余红梅要求唯品会公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审判决如下：驳回余红梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由余红梅负担。 二审经审理查明，2012年、2014年、2015年唯品会公司经资阳市人力资源和社会保障局审批实行综合计算工时工作制，2017年唯品会公司经成都市人力资源和社会保障局审批实行以年为周期的综合计算工时工作制。 二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：唯品会公司是否已足额支付余红梅的加班工资。对此，本院作如下评述： 首先，唯品会公司与余红梅在劳动合同中约定实行综合计算工时制，该综合计算工时制经过了劳动行政部门的审批，故本案应当按照综合计算工时制计算余红梅的加班工资,其加班工资包括延长工作时间加班工资和法定休假节日加班工资两种情形。余红梅主张唯品会公司未经劳动行政部门的审批，没有事实依据，本院不予支持。 其次，余红梅认可唯品会公司已支付其法定休假节日加班工资，认为唯品会公司未向其支付延长工作时间加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”本案中，唯品会公司与余红梅对延长工作的时间均予认可，唯品会公司以1500元为基数并根据余红梅的延长工作时间计算延长工作时间加班工资，符合《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项“用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”的规定，故余红梅主张唯品会公司未支付延长工作时间加班工资的理由不能成立。 再次，唯品会公司提交的工资明细能够印证其已向余红梅支付延长工作时间的加班工资，余红梅虽认可工资明细载明的工资总额，但不认可唯品会公司提交的工资明细，认为工资明细系由唯品会公司单方制作，唯品会公司对工资构成进行了拆分。因余红梅并未对该项主张提供证据予以证明，故本院不予支持。 最后，余红梅要求以其每月实际收入为基数计算延长工作时间加班工资的主张不能成立。加班工资是劳动者超出正常工作时间的劳动所得，加班工资的计算应当扣除用人单位自行决定给付的福利待遇，以及劳动者非正常劳动时间获得的收入。分析余红梅的工资构成包括四个部分：1．基础工资1500元（基本工资＋交通补贴＋通讯补贴）；2．加班工资（延长工作时间加班工资＋法定节假日加班工资）；3．计件工资；4．绩效奖金（年功奖金＋奖励）。可见，余红梅的工资结构是综合计算工时制与计件工资的结合，其收入主要由基础工资、加班工资、计件工资和绩效奖金构成。加班工资属于员工非正常工作时间的劳动所得，自身不应纳入加班工资的计算基数，否则将导致重复计算；计件工资是根据员工实际完成的工作量进行计算，因双方均未证明实行计件工资制的定额任务、计件单价和报酬标准，故不应将计件工资纳入加班工资的计算基数；绩效奖金属于用人单位自行决定的福利待遇，由唯品会公司根据总体绩效和员工表现等情况综合决定的，也不应将绩效奖金纳入加班工资的计算基数。因此，在双方未特别约定的情况下，唯品会公司以余红梅的基础工资1500元作为基数，并根据其出勤时数计算加班工资，并无不当，且该标准未低于当地最低工资标准。 因此，余红梅主张唯品会公司未足额支付其加班工资的理由不能成立，一审法院对余红梅要求唯品会公司支付其加班工资的诉讼请求不予支持并无不当。 综上所述，余红梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费10元，由余红梅负担。 本判决为终审判决。 审判长  张荣文 审判员  冯 燕 审判员  范艾玓 二〇一八年十二月十二日 书记员  王清影