广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25627号原告（互为被告）深圳翰德文化投资发展有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海裕社区**宝源南路**第五大道高发西岸花园**X106，统一社会信用代码9144030035880496X1。法定代表人罗美桃，总经理。委托代理人钱丹，广东隆与律师事务所律师。委托代理人陈家斌，广东隆与律师事务所律师。被告（互为原告）刘玉，女，汉族，1990年8月17日出生，身份证住址湖北省江陵县，委托代理人冯文静，广东启仁律师事务所律师。深圳翰德文化投资发展有限公司（以下简称翰德公司）与刘玉劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，翰德公司委托代理人钱丹、刘玉及其委托代理人冯文静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年5月2日。二、工作岗位：品牌策划。三、签订书面劳动合同的情况：已签订合同期限自2018年5月2日起至2021年5月1日止的劳动合同。四、劳动合同约定的工资标准：每月正常工作时间工资7,000元，试用期内每月正常工作时间工资5,600元。五、劳动合同约定的试用期：试用期为三个月，从2018年5月2日起至2018年8月1日止。六、离职时间：2018年7月26日。七、翰德公司是否应支付刘玉2018年7月1日至2018年7月26日期间的工资差额：否。刘玉主张翰德公司同意其自2018年7月1日转正，但公司仍按试用期的工资标准发放其2018年7月份工资，故翰德公司应支付该月份的工资差额1,272.73元，刘玉提交了其与上司姚望的微信聊天记录予以证明。本院认为，从聊天记录的内容来看，只是刘玉与姚望之间就转正时间的争论，姚望并未确认刘玉的转正时间为7月1日，更未能证明翰德公司同意刘玉自2018年7月1日转正。且根据双方签订的劳动合同，刘玉的试用期为三个月，即从2018年5月2日起至2018年8月1日止。翰德公司已足额支付刘玉2018年7月1日至2018年7月26日期间的工资，刘玉请求翰德公司支付在此期间工资差额1,272.73元缺乏事实依据，本院不予支持。八、翰德公司应支付刘玉提成工资：9,576元。刘玉主张其提成工资包括长沙项目提成9,576元、“V吧”项目提成15,000元、“深圳无障碍公益”项目提成23,200元。在庭审中，刘玉确认“深圳无障碍公益”项目尚未签约，故仅主张长沙项目提成9,576元、“V吧”项目提成15,000元。翰德公司确认长沙项目签约成功，但项目费用是分期支付，因刘玉在项目执行过程中离职，故后期提成9,576元不应支付；而“V吧”项目未签约成功，故不存在提成。本院认为，翰德公司确认长沙项目尚有后期提成9,576元未发放，其主张因刘玉突然离职给项目执行造成一定影响，故后期提成不应发放，因翰德公司未提交相关证据予以证明，故对其主张，本院不予采信。对刘玉请求翰德公司支付提成9,576元的诉讼请求，本院予以支持。至于“V吧”项目的提成，因刘玉并未举证证明项目提成的发放条件已成就及双方就提成比例进行了明确的约定，故刘玉请求支付“V吧”项目的提成缺乏事实依据，本院不予支持。九、翰德公司是否应支付刘玉解除劳动关系经济补偿金：5,223.87元。根据刘玉提交的与翰德公司人事方瑞的微信聊天记录显示，刘玉于2018年7月25日已向方瑞提出离职，结合刘玉的与姚望等人的聊天记录及本院已查明的事实，刘玉离职系因翰德公司未及时支付其项目提成工资。故刘玉以此为由提出被迫辞职，翰德公司应依法支付其解除劳动关系经济补偿金。根据双方确认的招商银行交易明细，刘玉离职前的平均工资为10447.73元[（5036.82+5495+4851.37+6384+9576）÷3]，即翰德公司应支付刘玉相当于半个月工资的解除劳动关系经济补偿金5,223.87元。十、翰德公司应支付刘玉律师费：1,229.16元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据双方胜诉的比例，翰德公司应支付刘玉律师费1,229.16元（14,799.87÷60,203.27×5,000）十一、刘玉申请仲裁的时间：2018年8月24日。十二、刘玉的仲裁请求：1、翰德公司支付刘玉违法解除劳动合同的赔偿金11,154.54元；2、翰德公司支付刘玉2018年5月2日至2018年7月26日期间的项目提成合计47,776元；3、翰德公司支付刘玉2018年7月1日至2018年7月26日期间未足额发放的工资1,272.73元；4、翰德公司支付刘玉律师费5,000元。十三、仲裁结果：1、翰德公司支付刘玉提成工资9,576元；2、翰德公司支付刘玉解除劳动关系经济补偿金5,223.87元；3、翰德公司支付刘玉律师费1,229.16元。十四、翰德公司的诉讼请求：1、翰德公司无需支付刘玉提成工资9,576元；2、翰德公司无需支付刘玉解除劳动关系经济补偿金5,223.87元；3、翰德公司无需支付刘玉律师费1,229.16元；4、本案诉讼费由刘玉承担。刘玉的诉讼请求：1、翰德公司支付刘玉违法解除劳动合同的赔偿金11,154.54元；2、翰德公司支付刘玉2018年5月2日至2018年7月26日期间的项目提成合计47,776元；3、翰德公司支付刘玉2018年7月1日至2018年7月26日期间未足额发放的工资1,272.73元；4、翰德公司支付刘玉律师费5,000元；5、本案诉讼费由翰德公司承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、深圳翰德文化投资发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付刘玉提成工资9,576元；二、深圳翰德文化投资发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付刘玉解除劳动关系经济补偿金5,223.87元；三、深圳翰德文化投资发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付刘玉律师费1,229.16元；四、驳回深圳翰德文化投资发展有限公司的全部诉讼请求；五、驳回刘玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由深圳翰德文化投资发展有限公司、刘玉各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一八年十二月七日书记员 庄秋玲（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。