河北省保定市清苑区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0608民初1460号原告：李书泉，男，1959年6月4日出生，汉族，住保定市清苑区。被告：保定市暖阳阳环保节能墙体科技有限公司，住所地保定市清苑区清苑镇北大冉，统一社会信用代码：91130608MA07LXJ680。法定代表人：苑文红，公司总经理。委托代理人：张宏伟，河北冀清律师事务所律师。原告李书泉与被告保定市暖阳阳环保节能墙体科技有限公司（以下简称暖阳阳公司）劳动争议一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月2日、2018年12月28日公开开庭进行了审理。原告李书泉、被告暖阳阳公司法定代表人苑文红及委托代理人张宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李书泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告基本工资8581元。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定支付拖欠工资的补偿4290元。3、根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定判令被告向原告支付一年的两倍工资共计48000元（十二个月）。4、根据《劳动合同法》三十八条、四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判令被告支付因为终止劳动合同而额外补偿原告两个月工资8000元。5、根据《劳动合同法》第十七条规定，为原告缴纳社会保险29376元。以上1－5项诉讼请求总计109896元。6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年2月开始在被告处上班、担任技术负责人，双方未签订劳动合同。原告于2017年底向公司股东之一王斌索要工资时，王斌回答说“老史负责发工资，你向老史要吧”。2018年1月23日到年底，原告给老史打电话数次不接，发信息和微信数次不回。2018年3月3日原告开始上班，在3月7日原告向负责发工资的老史索要工资时，老史回答说公司没钱，你告吧！基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。后原告要求诉讼请求第一项变更为16581元，第二项变更为8290元、第三项变更为96000元、第四项变更为16000元。被告暖阳阳公司辩称，原告诉称与事实不符，原、被告未签订过有关的协议，未就劳动合同有过实际履行，双方未形成劳动关系。原告诉求无法律依据，应驳回原告诉求，维持清人劳仲案字[2018]第016号仲裁裁决书，并由原告承担本案诉讼费。经审理查明，被告暖阳阳公司注册类型为有限责任公司，成立日期为2015年12月16日，法定代表人苑文红。经营范围为：环保节能墙体材料研发、制造、销售、安装。2018年6月，原告向保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求裁决暖阳阳公司向其支付拖欠工资及补偿等共计75470元。保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年6月29日作出清人劳仲案字[2018]第016号仲裁裁决书，驳回李书泉的仲裁请求。原告李书泉对该裁决不服，向本院提起本次诉讼。庭审中，原告称，自2016年2月开始与被告建立劳动关系，但未订立劳动合同，提供2016年7月14日被告申请的实用新型专利证书打印版及电子版（ZL2016207780257.8、ZL201620780344.3），称以上实用新型专利资料系原告准备，被告否认与原告存在劳动关系，称两份专利证书复印件及电子版本身与本案无关联性，以上专利为被告公司申请，发明人一栏无原告姓名，与原告无关。原告另提交被告公司股东之一王斌与其微信聊天记录截屏，聊天记录中王斌通知原告放假，以证明原、被告间存在劳动关系，经质证，被告称原告受雇于“老史”史双奇，并提交史双奇在保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会调查笔录一份，史双奇称其个人承包工程，李书泉及王斌在2017年11月以后均受雇于史双奇，曾让王斌通知李书泉放假，现欠李书泉两个月画图费。原告对该调查笔录不予认可。原告称，2017年7月14日拥有专利技术后即受被告公司指派工作，为被告所承接私人建房工作设计图纸，口述被告与阮庄村阮亚红和其他人签订的合同草稿，提交满城郎村图纸、安庄图纸、贾建超楼房图纸、贾连合图纸、蒋亚康图纸、胡指挥纪新征图纸及黄陀村杨喜柱、南大冉一村贾涛、南大冉四村贾建超、安庄村安乐、壁阳城李国房、壁阳城赵艳新证人证言，内容均为“证明：本人筹建自家楼房过程中，承包给了保定市暖阳阳环保节能墙体科技有限公司，公司地址是北大冉（保沧高速北侧，宇通加油站院内，现改名为宇通石油城第二加油站）；本人与该公司雇员李书泉洽谈楼房布局等事宜，该公司雇员李书泉负责楼房画图和现场巡视管理工作，并多次到现场解决图纸问题和进行施工质量控制等工作。”另提供原告和耿斌、安庄“安总”、胡指挥纪新征、黄陀杨喜柱父亲、南大冉四村贾建超的电话录音，证实其在被告公司上班。被告称公司无建筑资质，没有和任何人签过建房合同，是施工队揽活后我公司再销售和安装本公司研发的材料，所提供图纸和我公司没有关系，证人证言及电话录音均需有证人出庭当庭接受质询，录音不清楚，无法证明原、被告间形成劳动关系。被告另提交对黄陀村杨喜柱、南大冉一村贾涛、南大冉四村贾建超、壁阳城李国房、壁阳城赵艳新证人证言，以上证人证言均称不清楚李书泉是否为被告公司员工。原告均不认可。经原告申请，本院依法对南大冉一村贾涛、壁阳城李国房进行了调查询问，贾涛称，其父亲贾连合和暖洋洋公司的苑文红洽谈建房一事，未签订合同。建房图纸是李书泉设计的，他是暖洋洋公司的员工。原告对该调查笔录无异议。被告质证称，公司法定代理人苑文红和贾连合是朋友，只是帮忙给他找介绍建房的人，贾涛不能证明原告在我公司上班。李国房称，和暖洋洋公司的苑文红洽谈建房一事，未签订合同，李书泉来过两次，都是量尺寸，不清楚李书泉和暖洋洋公司的关系。原、被告对李国房的调查笔录无异议。被告提供与李文兴的一份建房承包合同，以证明建房合同并非被告签订。被告另提交原告李书泉所打收条一张，称该收条由史双奇提供给被告，证实了原告受雇于史双奇，自史双奇处收取绘图费，原告不予质证。后原告变更诉讼请求，要求按每月工资16581元计算，并要求被告根据劳动合同法等相关规定，给付拖欠工资及相应补偿（拖欠工资补偿8290元、一年的两倍工资96000元、补偿16000元）。被告称原告当庭变更诉讼请求的行为说明原、被告间无劳动关系，未对劳动报酬进行过约定，不应支付。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。原告李书泉主张其与被告暖阳阳公司存在劳动关系，被告暖阳阳公司主张双方不存在劳动关系，原告李书泉应当就双方存在劳动关系所依据的事实提供证据加以证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等”。原告李书泉主张和被告间存在劳动关系，应从以上几方面举证。其所提供的实用新型专利证书打印版及电子版和图纸、与王斌的聊天记录，缺乏关联性，无法直接证实和被告间的劳动关系。其另提交有的证人证言及录音资料，包括申请法院的调查笔录，以上证人作为第三方，均非“其它劳动者”，无法证实原、被告间是否存在劳动关系。被告提供以上证据，不足以证实原告与被告存在事实劳动关系，亦无法证实被告拖欠其工资16581元，故对原告所主张的要求被告支付其工资16581元并支付拖欠工资补偿8290元、一年的两倍工资96000元、补偿16000元，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李书泉的诉讼请求。案件受理费10元减半交纳5元，由原告李书泉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  许继革二〇一八年十二月二十九日书记员  王 娜