北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初19787号原告：毕磊，男，1983年11月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告毕磊与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕磊的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。毕磊向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付未提前30天书面告知解除劳动合同代通知金4721.96元；2.东方时尚公司由于违反劳动合同法第48条规定支付违法解除劳动合同赔偿金56663.52元；3.东方时尚公司支付2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资4500元；4.东方时尚公司支付2012年5月28日至2018年5月25日期间未足额支付延时加班工资74062.70元；5.东方时尚公司支付2012年5月28日至2018年5月25日期间未休年休假工资19539元；6.东方时尚公司返还工服费500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2012年5月28日至2018年5月25日期间无故扣留的合格率工资6000元；8.东方时尚公司支付2014年5月至2015年5月（A降C）、2016年8月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资差额21600元；9.东方时尚公司支付2013年年终奖差额7000元、2014年年终奖差额10000元、2016年春节特别奖差额15000元、2012年5月至2018年5月班组建设奖4000元、2017年年终奖10000元。事实与理由：毕磊于2004年5月参加工作，在北京中彩印制有限公司工作。2012年4月28日毕磊经东方时尚公司招聘、培训后,2012年5月28日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西街19号，离职前12个月月均工资4721.96元，每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2012年5月28日至2014年5月27日、2014年5月28日至2019年5月27日两次签订了固定期限劳动合同。2018年5月25日，东方时尚公司告知毕磊，由于毕磊存在在训练任务的情况下，擅自终止工作的重大过失行为，违反公司员工手册处分条例第6条第20款规定，属重大过失，因此依据劳动合同法第39条第2款规定与毕磊解除劳动合同。毕磊社会保险缴纳至2018年5月25日止。毕磊在未收到提前30日书面解除通知的情况下，收到东方时尚公司2018年5月25日邮寄出的解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书。毕磊不服东方时尚公司在劳动合同期限内未在与其协商一致情况下单方面解除劳动合同，且拒绝支付相应的经济补偿及返还克扣的劳动报酬等与其产生劳动争议。毕磊不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第3109号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称：代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。毕磊违反了员工手册处分条例6-20之规定，东方时尚公司2018年5月25日依法与其解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付毕磊2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资2213.89元。毕磊岗位实行综合计算工时制，延时加班工资已足额支付。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付毕磊2017年2天未休年休假工资876.93元，2018年1天未休年休假工资438.46元，其中2016年、2017年毕磊各休5天，2018年休2天，其主张支付2016年前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效。东方时尚公司未收取工服押金及培训费，不同意返还。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付毕磊2016年6月合格率工资15元。毕磊不存在岗位工资降级，故不同意支付薪酬降级工资差额。毕磊不存在2013年、2014年年终奖，且主张支付2016年以前年终奖的请求已经超过仲裁时效，其班组建设奖考核合格的均已支付，毕磊不存在2017年年终奖，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：毕磊于2012年5月28日入职东方时尚公司，岗位为教练员。2018年5月25日，东方时尚公司书面通知毕磊解除劳动关系。2018年5月17日，毕磊到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.东方时尚公司支付未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金4721.96元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金56663.52元；3.东方时尚公司支付2018年5月1日至2018年5月25日期间工资4500元；4.东方时尚公司支付2012年5月28日至2018年5月25日期间未足额支付的延时加班工资74062.70元；5.东方时尚公司支付2012年5月28日至2018年5月25日期间未休年休假工资19539元；6.东方时尚公司返还工服费500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2012年5月28日至2018年5月25日期间无故扣留合格率工资6000元；8.东方时尚公司支付2014年5月至2015年5月、2016年8月至2017年3月薪酬降级工资差额21600元；9.东方时尚公司支付2013年年终奖差额7000元、2014年年终奖差额10000元、2016年春节特别奖励差额15000元、2012年5月至2018年5月班组建设奖4000元、2017年年终奖10000元。2018年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3109号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付毕磊2018年5月1日至2018年5月25日期间工资2213.89元；2.东方时尚公司支付毕磊2016年6月合格率工资15元；3.东方时尚公司支付毕磊2017年剩余2天未休年假工资876.93元，2018年1天未休年假工资438.46元；4.驳回毕磊的其他申请请求。毕磊不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于代通知金问题。毕磊已向东方时尚公司主张违法解除劳动关系赔偿金，且未能举证证明其符合法律规定的需支付代通知金的情形，对其要求东方时尚公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。东方时尚公司主张毕磊违反员工手册处分条例第6条第20款规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，与其解除劳动关系，并提交员工违规鉴证表、谈话视频及文字整理稿、员工手册及领取确认书、解除/终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单等予以证明。员工违规鉴证表记载的事情发生详细经过：2018年5月24日17-21课时段，8141车教练员毕磊B5620在有训练任务的情况下，擅自终止工作。毕磊对员工违规鉴证表不认可，且未签字确认。毕磊提交有2018年5月24日的门诊处方，在东方时尚公司提交的谈话视频及文字整理稿中，毕磊提到其2018年5月24日17-21课时段未上课系因给孩子看病，且说了一声，已经提前告知，故毕磊的行为尚不足以达到员工手册处分条例第6条第20款规定的“无故拖延、拒绝完成工作任务、擅自终止工作的”及劳动合同法第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，东方时尚公司据此与毕磊解除劳动关系，不符合法律规定，需支付违法解除劳动关系赔偿金。毕磊对东方时尚公司提交的2016年6月至2018年5月工资表真实性认可，本院对此予以采信，并据此核算毕磊的工资。经核算，东方时尚公司应支付毕磊违法解除劳动关系赔偿金57219.60元。关于2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资问题。东方时尚公司认可未支付毕磊2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资，对毕磊要求东方时尚公司支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持。经核算，东方时尚公司应支付毕磊2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资3232.12元。关于延时加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。东方时尚公司提交劳动合同书及综合工时制行政许可证明毕磊的岗位实行综合计算工时制，毕磊对此予以认可，本院不持异议，予以确认。毕磊对东方时尚公司提交的2016年6月至2018年5月工资表及考勤表真实性认可，本院据此核算毕磊此期间的延时加班工资情况。经核算，东方时尚公司尚需支付毕磊2016年6月至2018年5月期间的延时加班工资差额16211.83元。毕磊要求东方时尚公司支付2016年6月之前的延时加班工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且毕磊亦未提交其他充分证明，本院对此不予支持。关于未休年休假工资问题。毕磊于2018年5月17日申请仲裁，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其要求东方时尚公司支付2016年1月1日之前的未休年休假工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。双方均认可毕磊2016年、2017年各休年休假5天，2018年已休年休假2天，本院不持异议，予以确认。东方时尚公司对毕磊提交的社保个人权益记录真实性认可，本院对此予以采信，并据此认定毕磊的累计工作年限。仲裁确认东方时尚公司支付毕磊未休年假工资共计1315.39元，不低于本院核算数额，东方时尚公司亦同意按此金额支付，本院不持异议，予以确认。关于工服费、培训费问题。毕磊主张东方时尚公司返还工服费500元、培训费500元，但未提交证据予以证明，且东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予支持。关于合格率工资问题。毕磊主张东方时尚公司扣发其合格率工资，并提交合格率扣款表照片打印件、通知照片APP截图打印件及工资查询单APP截图打印件等证明，上述证据均未提供原件，本院对此不予采信。毕磊要求东方时尚公司返还2016年6月之前无故扣留合格率工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且其亦未提交其他充分证据予以证明，本院对此不予支持。东方时尚公司提交的2016年6月至2018年5月的工资表中显示2016年6月有无效课时即合格率工资扣款15元，东方时尚公司同意按此金额支付，本院不持异议，予以确认。毕磊未就其主张的超出上述金额的合格率工资举证证明，本院对此不予支持。关于薪酬降级工资问题。毕磊未提交充分证据证明其2014年5月至2015年5月、2016年8月至2017年3月期间存在薪酬降级情况，对其要求东方时尚公司支付2014年5月至2015年5月、2016年8月至2017年3月期间薪酬降级工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2013年年终奖差额、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖励差额、班组建设奖及2017年年终奖问题。毕磊未提交充分证据证明东方时尚公司拖欠其2013年年终奖差额、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖励差额、班组建设奖，亦未就存在2017年年终奖及其符合发放条件举证证明，故对毕磊要求东方时尚公司支付2013年年终奖差额、2014年年终奖差额、2016年春节特别奖励差额、班组建设奖及2017年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕磊违法解除劳动关系赔偿金57219.60元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕磊2018年5月1日至2018年5月25日期间的工资3232.12元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕磊2016年6月至2018年5月期间延时加班工资差额16211.83元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕磊2016年1月1日至2018年5月25日期间未休年休假工资1315.39元；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕磊2016年6月合格率工资15元；六、驳回毕磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一八年十二月二十九日书记员  都沛涵