广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民初328号原告：唐生利。委托诉讼代理人：杨俊慧。被告：深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司。法定代表人：李西廷，董事长。委托诉讼代理人：汪皓。原告唐生利诉被告深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司（以下简称迈瑞公司）职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐生利、原告委托诉讼代理人杨俊慧、被告委托诉讼代理人汪皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告向原告支付2014年1月1日至2017年12月31日为止四个年度中实施以原告为发明人的职务发明的报酬，共计200万元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年7月23日至2011年5月12日，被告聘用原告为研发工程师。在此期间，被告向国家知识产权局申请了以原告为第一发明人的4项发明专利，实施所述4项专利的产品已经批量生产。目前，所述4项专利均已授权。从原告2011年5月离职以后，被告从未向原告支付任何专利报酬，也没有向原告作出任何说明。原告于2015年12月31日联系被告，要求支付2014年1月1日至2015年12月31日为止两个年度的专利报酬，但被告拒绝支付报酬，故原告诉至本院。被告迈瑞公司辩称：一、被告已经依据公司的制度足额向原告支付了专利的奖金和报酬，具体内容是：被告公司内部就职务发明人的专利奖金报酬制订了详细的制度，而且该制度已经经过了深圳市中级人民法院（2012）深中法知民初第697号民事判决书的确认，该判决书确认了该发明人是离职人，但是公司的专利奖酬制度仍然对其适用，根据上述制度被告向职务发明人支付的奖金、报酬一直都是一并支付，不区分支付，统称为专利奖酬。原告对该制度完全知悉，结合本案的涉案专利的授权状态，被告应付奖酬金额为xx元，截至收到原告方的起诉状副本之日起被告已全额支付的上述奖酬。二、原告方未就涉案专利已实施提出任何的有效证据。其所提供的证据主要是非法获取的受控图纸或无法确认品牌的部件照片，没有任何实物产品的对比举证。三、原告的报酬计算无事实和法律依据，报酬计算方法一方面系基于未经细分的公司整体的财务数据，另一方面也未就涉案产品进行清晰的界定，该推算方法为原告自创，未经独立专业的审计部门确认。综上所述，被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的有效证据及庭审笔录，本院认定事实如下：原告唐生利于2007年7月23日至2011年5月12日期间，在被告迈瑞公司任研发工程师，于2011年5月从迈瑞公司离职。在唐生利任职期间，迈瑞公司向国家知识产权局申请了以原告为第一发明人的以下4项发明专利：1．名称为“一种用于超声成像的探头”的发明专利，专利权人深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，发明人唐生利、xxx，申请号为20xx.2；2．名称为“一种3D机械探头”的发明专利，专利权人深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，发明人唐生利，申请号为20xx.4；3．名称为“3D机械探头”的发明专利，专利权人深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，发明人唐生利，申请号为20xx.6，；4．名称为“一种3D机械探头”的发明专利，专利权人深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，发明人唐生利、xxx、xxx、xxx，申请号为20xxxx.9。上述四项发明专利均通过国际申请前的专利性检索并完成国际专利申请的官方递交，其中申请号为20xx.4的发明专利已获得授权，其余三项发明专利尚未获得授权。迈瑞公司的《员工奖励制度》规定，“特别向因在技术开发、产品开发、工艺开发等工作中完成职务发明创造而被授予专利权的有关技术人员给予专利奖励和报酬，以下简称专利奖酬”。专利奖酬采取分阶段发放的方式，国内发明专利奖酬标准具体如下：提案xx元，受理xx元，初审xx元，授权后x0元，总计xxx元；国际发明专利奖酬标准具体如下：通过国际申请前的专利性检索并完成国际专利申请的官方递交xxx元，授权后xx元，总计xxx元。同一专利的发明人或设计人人数分别为1-5人时，第一发明人取得的奖酬比例分别为100%、60%、50%、45%、40%。另查明，迈瑞公司已向唐生利支付了“专利奖酬”xxx元。再查，原告为证明被告使用了涉案专利，提交了迈瑞公司的4D探头基座图纸等17份图纸、申请人为原告的4D探头基座等机械零件外协加工申请表、新品打样报告等文件。原告为证明被告的销售产品型号、价格、数量、利润等提交了三份公证书，（2018）深南证字1590号公证书对被告公司官网的产品宣传信息进行了公证。（2018）深南证字第12439号公证书对深圳xxx机电有限公司官网进行了公证，显示合作伙伴包括迈瑞公司，宣传产品包括4D探头基座。（2018）深南证字第2764号公证书对原告登陆邮箱的内容进行公证，显示发件人与“深圳xxx生物电子有限公司”的邮件往来，内容为“能适用于迈瑞DC-7的4D探头”的报价询问。原告为证明赔偿损失依据，提交了人民币汇率中间价、彩色超声波诊断仪税率及被告彩色超声系统注册证查询结果、容积探头中标公告、被告招股说明书之利润表和彩色超声产品销售数量等网络打印件。以上事实有原告提交的授权专利文本、专利的申请信息、（2012）深中法知民初字第697号民事判决书，以及被告提交的《员工奖励制度》F版及相关“阅读人列表”、《唐生利应付/实付奖酬统计一览表》、奖酬付款记录及凭证、图纸、申请表、打样报告、公证书、网页打印件、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，本案系职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷。根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定，“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人”。本案涉案的四项发明专利均为唐生利在迈瑞公司工作期间受单位指派、利用单位物质技术条件创造完成，唐生利为发明人，迈瑞公司为专利权人，涉案发明专利为职务发明。结合本案双方当事人的诉辩意见和本院查明的事实，本案争议焦点在于：1．迈瑞公司是否继续实施了涉案发明专利；2．迈瑞公司是否已经向唐生利支付了足额的专利报酬。关于争议焦点1，迈瑞公司是否继续实施了涉案发明专利。原告为证明被告实施了涉案发明专利，向本院提交了相关的图纸、照片、公证书等证据，被告对上述证据不予认可，但未提交相应的证据予以反证。本院认为，上述证据相互印证，形成了较为完整的证据链条，在没有相应反证的情况下，应当认定被告实施了涉案发明专利。根据《中华人民共和国专利法》第十六条关于“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”的规定，故唐生利作为涉案职务发明的发明人，依法享有获得报酬的权利。关于争议焦点2，迈瑞公司是否已经向唐生利支付了足额的专利报酬。根据《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款规定：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额”。本案中，迈瑞公司主张，关于发明人的奖励和报酬，应当按照该公司制定的《员工奖励制度》来一并发放，即奖励和报酬简称“专利奖酬”。唐生利对《员工奖励制度》的真实性、合法性、关联性予以认可，且唐生利亦在相关的“阅读人列表”中，但是其对该制度的证明目的不予认可，认为该制度中所称的“奖酬”，实质为奖金，而不包含报酬。本院认为，唐生利知晓迈瑞公司存在《员工奖励制度》，但未提供证据证明其对该制度中关于专利奖酬条款曾经提出异议，法律也并未禁止被授予专利权的单位将发明人的奖励和报酬一并发放，因此该制度并未违反法律行政法规，合法有效，对迈瑞公司和唐生利均具有约束力，双方均应当遵守，该制度中明确了“奖酬”包含了奖励和报酬。因此，唐生利关于应当按照法定标准计算报酬的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。涉案四项发明专利的第一发明人均为为唐生利，根据迈瑞公司制定的《员工奖励制度》，唐生利应获得的专利“奖酬”为：1．申请号为20xx.2的发明专利，发明人人数为2人，唐生利应获得的专利“奖酬”为xx元；2．申请号为20xx.4的发明专利，发明人人数为1人，唐生利应获得的专利“奖酬”为xxx元；3．申请号为20xx.6的发明专利，发明人人数为1人，唐生利应获得的专利“奖酬”为xxx元；4．请号为20xxxx.9的发明专利，发明人人数为4人，唐生利应获得的专利“奖酬”为xxx元。以上合计为xxxx元。庭审中，唐生利确认收到了迈瑞公司支付的“专利奖酬”xxx元。故迈瑞公司已向唐生利支付了足额的专利奖酬。综上，唐生利的诉讼请求均依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国专利法》第六条第一款、第十六条，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告唐生利的全部诉讼请求。案件受理费22800元，由原告唐生利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。审 判 长 陈 文 全审 判 员 陈   洋人民陪审员 曹 堂 兴二〇一八年十二月六日书 记 员 陆颖（兼）附法律条文：《中华人民共和国专利法》第六条第一款执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。