广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初3697号原告（互为被告）：赵香莲。委托诉讼代理人：刘艳梅，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳爱商精密电子有限公司。法定代表人：宋理。委托诉讼代理人：王小义，广东卓建律师事务所律师。赵香莲（以下简称赵）与深圳爱商精密电子有限公司（以下简称爱商公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。赵香莲及其委托诉讼代理人刘艳梅、被告委托诉讼代理人王小义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：赵主张入职时间为2000年4月28日，提交厂牌为证。爱商公司主张入职时间为2009年6月18日，提交入职登记表为证。本院认为，赵提交的厂牌显示，进厂时间为2000年4月28日，并加盖“爱商精密人事行政章”；爱商公司提交的入职登记表显示，填表时间为2009年6月18日，工作简历为2000至2009年于“爱商”工作，赵对入职登记表的真实性予以认可，对关联性不予认可；爱商公司对厂牌的真实性、合法性、关联性（以下简称三性）均不予认可。另查，爱商公司提交的工资表显示赵的入职时间有“2000年4月28日”或“2015年9月21日”（少数月份）。本院认为，赵提交的厂牌与爱商公司提交的入职登记表、工资表可以相互印证，赵于2009年6月18日确提交过入职登记表，但爱商公司的工资表已确认赵的入职时间为2000年4月28日（2017年的多数月份），而“2015年9月21日”的入职时间也仅在2015年少数月份中出现，故本院对赵入职时间为2000年4月28日予以认定；二、劳动合同的解除：赵主张劳动合同解除于2017年9月30日，解除原因为爱商公司以赵达到法定退休年龄要求其办理交接手续，爱商公司对赵的主张予以认可。本院认为，经调查，赵未依法享受养老保险待遇，故双方的劳动合同因赵于2017年7月23日达到法定退休年龄终止；三、工作截止日：2017年9月30日；四、2015年10月至2017年9月加班工资（平时和周末加班）差额：赵主张于工资表签字时，工资表被遮挡。本院认为，赵一无证据证明工资表被遮挡，二已签字确认，并无反证证明爱商公司发放工资有误，对爱商公司提交的工资表本院予以确认；工资表显示，爱商公司已按照赵的加班时间足额发放加班工资，对赵的该项诉讼请求本院不予支持；五、2008年1月1日至2017年9月30日未休年休假工资：2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资已过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。2015年1月1日至2017年7月23日赵应休年休假为25天。爱商公司提交的工资表未显示已发放未休年休假工资，且无休年假记载，爱商公司提交的放假通知和考勤表没有赵的签字确认，本院不予认定。2016年7月1日至2017年6月30日扣除加班工资后赵的月平均工资按照赵提交的工资条计算为2434.88元、按照爱商公司提交的工资表计算为2899.88元，爱商公司对赵提交工资条的认可视为对其诉讼权利的放弃，未休年休假工资计算为6666.38元；六、劳动合同解除前十二个月月平均工资：3427.94元；七、赔偿因未依法购买养老保险损失：2018年3月27日，深圳市社会保险基金管理局以赵向该局提交补缴养老保险费申请超出法定追缴时效为由不予受理。爱商公司辩称，赵怠于行使追缴权利，公司不应赔偿。本院认为,爱商公司未为赵办理过社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，爱商公司应当赔偿赵的未依法购买养老保险损失，至双方劳动合同终止时，赵个人账户累计金额为34234元，自2017年8月开始领取养老保险待遇1349元每月（经社会保险基金管理局核算），个人账户金额所有权归属赵，赵自2017年8月起、24.38个月后应由爱商公司支付赵每月1349元的养老保险待遇；七、补缴住房公积金：不属于法院受案范围，可向公积金中心投诉进行自我救助；八、律师费：80元；九、申请仲裁时间：2017年11月10日;十、仲裁请求：支付2015年10月1日至2017年9月加班工资差额11094.96元、2008年1月1日至2017年9月30日未休年假工资19774.72元，赔偿2000年4月28日至2017年9月30日因未依法购买养老保险损失1500840元，补缴住房公积金（自2010年12月1日起至2017年9月30日），支付律师费3000元；十一、仲裁结果：于裁决书生效之日起五日内支付2008年1月1日至2017年7月23日未休年休假工资19774.72元及律师费100元，驳回赵香莲的其他仲裁请求；十二、赵香莲诉讼请求：支付2015年10月至2017年9月加班工资（平时和周末加班）差额11094.96元、2008年1月1日至2017年9月30日未休年假工资19774.72元，赔偿因未依法购买养老保险损失1500840元，补缴住房公积金（自深圳市政府颁布执行之日起至2017年9月30日），支付律师费3000元；十三、爱商公司诉讼请求：无需支付2008年1月1日至2017年7月23日未休年休假工资19774.72元及律师费100元。以上事项中，双方有争议的事项为第一、四至八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五十六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条、第二条、第十一条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《住房公积金管理条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、深圳爱商精密电子有限公司于本判决书生效之日起十日内向赵香莲2015年1月1日至2017年7月23日未休年休假工资计算为6666.38元和律师费80元；二、深圳爱商精密电子有限公司于本判决书生效之日起十日内向赵香莲自2017年8月开始每月支付养老保险待遇1349元，至赵香莲个人账户金额34234元领取完毕，赵香莲享有其个人账户养老金金额34234元，自2017年8月起、24.38个月后应由深圳爱商精密电子有限公司支付赵香莲每月1349元的养老保险待遇；三、驳回赵香莲的其他诉讼请求；四、驳回深圳爱商精密电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳爱商精密电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一八年十二月十八日书记员 麦绮梨（兼）书记员许彧燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》1、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。11、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。