广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1781民初3040号原告：阳春绵登制衣有限公司，住所地阳春市春城街道东莞长安（阳春）产业转移工业园A1。法定代表人：麦耀和，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓德富，广东拓进律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。被告：林秀嫦，女，1977年5月19日出生，汉族，广东省阳春市人，户籍住址阳春市，原告阳春绵登制衣有限公司诉被告林秀嫦确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告阳春绵登制衣有限公司的委托诉讼代理人邓德富、黄仕掌，被告林秀嫦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳春绵登制衣有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2011年11月7日至2018年1月28日期间不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因确认劳动关系争议向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，案号：春劳人仲案字[2018]94号，经阳春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认原、被告自2011年11月7日至2018年1月28日期间存在劳动关系，原告认为仲裁裁决认定的事实错误，裁决错误，应予纠正，理由如下：被告在仲裁阶段虽然提供了工作证，但证据单一，无法直接证明其在原告处上班，且离职员工均交回工作证，被告不可能离职后持有工作证，原告也未在工作证上签署入职时间，除此之外，被告并没有提供劳动合同等其他证据证明存在事实劳动关系，仲裁委仅凭工作证作出确认劳动关系期间，属于证据不足，裁决错误，被告在2011年11月7日至2018年1月28日期间未为原告提供劳动服务，双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告未能完成举证责任，应承担不利后果。因此，应不予确认原告与被告自2011年11月7日至2018年1月28日期间存在劳动关系。特向法院提出起诉，请支持原告诉请。被告林秀嫦辩称，我从2011年11月7日至2018年1月28日在原告处工作，我持有的工作证是原告公司的人事部于2011年11月7日发放的。2018年1月28日，因当时工厂货很少，我自行辞职，由当时主管黄小娟帮忙书写辞职信交给原告，因原告没有问我拿工作证，所以我没有交还工作证给原告。我入职时与原告签订了劳动合同，之后每两年续签一次，但原告均收回了劳动合同。我从事车位工作，原告用现金发放工资。我与原告存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1993年12月在阳江市工商行政管理局登记成立，属于台港澳法人独资企业，经营范围是生产梭织服装。被告林秀嫦从2011年11月7日被原告招聘为工人，从事车位工作。原告公司的人事部于当天将工作证发放给原告。2018年1月28日，被告因工厂货源少，自行辞职，被告称已由当时主管黄小娟帮忙书写离职申请交给原告，没有将工作证交还给原告。被告作为申请人向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，要求用人单位补缴社保费。2018年10月18日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字（2018）第94号仲裁裁决书，裁决：确认双方从2011年11月7日至2018年1月28日存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。庭审时，被告称入职时与原告签订了劳动合同，之后每两年续签一次，但原告均收回了劳动合同。在诉讼中，原告认为与被告不存在劳动关系，没有向本院提供劳动合同、职工名册、工资表、考勤表等任何证据。以上事实，由原、被告陈述，工作证、阳春市劳动人事争议仲裁委员会春劳人仲案字（2018）第94号仲裁裁决书，庭审笔录等在案证实。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告作为劳动者向本院提供了工作证作为确认劳动关系的证据，该工作证正面标有“绵登（阳春）制衣厂工作证”，并标有被告名字、工作岗位、工号，背面有签发日期、持证人姓名等内容。并且被告主张入职时双方签订了书面劳动合同，但已被原告收回，无法提交。原告辩称离职的员工都交回工作证，不可能离职了还有工作证。原告的辩解无法证明该工作证不是其发放。据此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；”的规定，应认定被告就是原告员工，该工作证就是原告发放给被告的。根据以上规定，原告作为用人单位，没有依法提供劳动合同、职工档案、职工花名册、工资发放表等证据给本院，应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告请求判决与被告不存在劳动关系，没有法律依据，不予支持，应予确认双方从2011年11月7日至2018年1月28日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（二）项的规定，判决如下：确认原告阳春绵登制衣有限公司与被告林秀嫦自2011年11月7日至2018年1月28日期间存在劳动关系。本案受理费5元，由原告阳春绵登制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判员 谢 夏 鸣二○二○一八年十二月十七日书记员 黎璐诗文附：法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。5、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。