河北省定州市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0682民初2750号原告：杨坤匣，女，1978年9月8日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：席永明、申倩兰，河北三和时代（定州）律师事务所律师。被告：定州市定普汽车零部件有限公司，住所地定州市长安汽车工业园区。统一社会信用代码9113068275548738X5。法定代表人：樊立立，该公司总经理。被告：定州市中邦工贸有限公司，住所地定州市经济开发区建业大道**。统一社会信用代码911306827666468333。法定代表人：秋亚倬，该公司总经理（营业执照记载法定代表人为樊立立）。二被告委托诉讼代理人：安伟，该公司员工。二被告委托诉讼代理人：侯少辉，河北顺治律师事务所律师。原告杨坤匣与被告定州市定普汽车零部件有限公司（以下简称定普公司）、定州市中邦工贸有限公司（以下简称中邦公司）劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告杨坤匣及其委托诉讼代理人申倩兰、被告定普公司、中邦公司的委托诉讼代理人安伟、侯少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨坤匣向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告自2011年5月至2013年6月期间与定普公司存在事实劳动关系，判决被告定普公司为原告补缴2011年5月份至2013年6月份的社会保险；二、依法判决二被告向原告支付经济补偿金22789.62元；三、依法判决被告中邦公司支付原告2018年1月份、2月份工资差额共计4632.38元；四、依法判决被告中邦公司支付原告剩余的年终奖888元；五、依法判决被告中邦公司为原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理失业保险及档案和社会保险关系转移手续；六、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2011年5月18日，原告入职被告定普公司，工作岗位是质量检测，工作地点是定普公司车间。但是在2011年5月一2013年6月，被告定普公司未与原告依法签订劳动合同并缴纳保险，直到2013年7月份才与原告签订劳动合同缴纳保险，导致原告2011年5月至2013年6月期间的合法权益受到侵害。在2017年9月之前，被告中邦公司是被告定普公司的控股股东，原告自2011年5月开始在被告定普公司上班，但是在2017年6月份，二被告决定将被告定普公司的一批员工（含原告）转为被告中邦公司的员工，解除与定普公司的劳动合同的同时与中邦公司签订劳动合同。被告定普公司于2017年6月份采取欺骗的方式要求原告及定普公司一批员工在其事先已打印好的《离职申请》、《解除劳动合同证明书》上签字，与原告解除劳动合同但未向原告支付经济补偿金，以合法形式掩盖其为了避免向劳动者支付经济补偿金的非法目的。同时中邦公司于2017年7月份与原告及同批于2017年6月份与定普公司解除劳动合同的员工签订了劳动合同，原告的工作部门及岗位未变。自2018年1月起，被告中邦公司无故要求原告待岗，且每月只给800元的费用（包含保险费用）。在2018年2月27日，原告以被告中邦公司未足额支付工资等为由向被告中邦公司解除劳动合同，但被告中邦公司并未向原告支付经济补偿金。原告2017年平均每月应发工资为3116.19元，在待岗期间，被告也应当足额支付原告工资，故被告应当向原告补足2018年1月份和2月份的工资差额。原告2017年的年终奖为2960元但是被告中邦公司在2018年2月12日仅发了2072元，还剩888元未付。原告向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，但是仲裁委做出的裁决书中部分认定事实错误，原告的部分请求未得到支持。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。定普公司、中邦公司辩称，两被告为两个独立法人并非关联企业。2017年6月30日原告在第一被告处工作，2017年6月30日经本人申请解除劳动关系，2017年7月1日到中邦公司参加工作，于2018年3月31日因违反劳动法39条规定，中邦公司通知原告解除劳动关系，解除劳动合同证明书中都有在当地社保部门的备案，被告与原告解除劳动关系合理合法，原告的主张不能得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：1、被告定普公司注册资本1000万元，被告中邦公司投资975万元，2017年9月28日后变更为樊立立投资975万元，二被告建立之初法定代表人均为樊立立，有二被告的工商登记资料予以证实。2、2011年5月，原告入职被告中邦公司，工作岗位是质量检测，工作地点是定普公司车间，有原告的入职体检表、员工培训卡、人事资料表证实。3、原告在2016年6月-2017年5月劳动期间的实发工资分别为2016年6月2736.98元，7月2566.03元，8月2057.12元，9月2276.03元，10月2585.03元，11月2145.87元，12月2924.03元，2017年1月2549.77元，2月2341.03元，3月2767.30元，4月2815.37元，5月2800.92元。原告到被告中邦公司工作后，其提供正常劳动期间实发工资分别为2017年7月2391.51元、8月2294.91元、9月2554.61元、10月2628.61元、11月2949.61元、12月1880.61元。每月代扣个人应缴保险301.39元，即2016年6月至2017年5月原告月平均工资为2848.5元；2017年7月至12月原告月平均工资为2751元。4、被告中邦公司于2018年1月至2月安排原告待岗并每月发放800元生活费，扣除个人应缴保险后，1月实际发放519.81元，2月发放678.61元；原告于2018年2月27日投递并于2月28日妥投了向被告中邦公司提出的书面解除劳动合同通知书。5、被告定普公司于2013年7月至2017年6月为原告缴纳保险费，被告中邦公司于2017年7月开始为原告缴纳保险费至2018年3月。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。本案中原告在2011年入职时系被告中邦公司进行体检、培训，但工作地点为被告定普公司，另外，综合被告中邦公司投资被告定普公司以及两公司法定代表人均为同一人的情况，原告认为二被告为关联企业也在情理之中，故原告要求被告定普公司给付经济补偿金应予支持，但应以平均月工资2848.5元计算数额，以入职时间2011年为起点，应为18515.25元（2848.5元×6.5年），被告中邦公司以月平均工资2751元为依据给付原告经济补偿金2751元（2751元×1年），两项共计21266.25元。原告到被告中邦公司工作后，被告中邦公司对其实施的员工考评未提供依据，未提供此前向全体职工公开公示证明，即使通过考核原告不适应检验员岗位要求应当依法为原告调整工作岗位，但在调整期间应当发给原告不低于工资80%的生活费，而被告中邦公司实际发放标准为800元，不符合工资支付相关规定，故其应当补足差额，为2600.4元（2751×2月×80%―519.81元―678.61元―301.39元×2）。被告中邦公司与原告已解除劳动合同，应当为原告办理失业保险及档案和社会保险关系转移手续。关于原告要求被告定普公司为其补缴2011年5月份至2013年6月份的社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，该请求属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该请求不应予以支持。关于年终绩效奖金问题，因奖金属于用人单位根据经营情况自主制定的激励性薪酬，用人单位有权制定相应的给付条件及标准，现原告无法证实其符合获得全额奖金的条件及奖金标准，故该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告定州市定普汽车零部件有限公司向原告支付经济补偿金18515.25元，定州市中邦工贸有限公司向原告支付经济补偿金2751元，共计21266.25元；二、被告定州市中邦工贸有限公司向原告支付2018年1-2月份的生活费差额2600.4元并为其出具解除劳动合同证明、办理失业保险及档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告杨坤匣的其他诉讼请求。上述一、二项于判决生效之日起十五日内履行完毕。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元由二被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  陈 晨人民陪审员  张玉静人民陪审员  何 乾二〇一八年十二月二十日书 记 员  黄 昕