辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11464号上诉人（原审原告）：辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司，住所地沈阳市铁**。法定代表人：苏大贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦宏岩，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：康艳玲，女，1969年10月14日生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司与被上诉人康艳玲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初字第4979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月10日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司上诉请求：1.关于拖欠工资，康艳玲在劳动仲裁申请书中请求支付2016年6月至2017年6月共13个月的工资，劳动仲裁裁决书上也裁决未支付工资13个月，一审法院却判决14个月，超出其请求的范围，违反了不告不理的原则，且被上诉人至今仍非法占有我方5639元的ipad未归还，应当抵销拖欠工资款；2.关于经济补偿金，我方已书面通知被上诉人办理交接手续，应视为存在关于交接的约定。康艳玲未办理交接，且康艳玲用其亲属银行卡转账严重违反公司规章制度，上诉人依法有权解除劳动合同不应支付经济补偿金。康艳玲辩称，同意一审法院判决。康艳玲向一审法院起诉请求:请求判决辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司仅向康艳玲支付工资37,313元，不予承担解除劳动合同经济补偿金18,800元，康艳玲承担诉讼费用。一审法院认定事实：康艳玲于2013年8月1日被辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司录用，同日双方签订了《劳动合同书》，约定康艳玲从事VIP经理工作，工作期限2013年8月1日至2016年7月31日，工资标准为2,288元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，每月18日前足额支付。劳动合同期满后康艳玲仍在辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司工作，每月基本工资4,700元。因辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司经营不善，自2016年6月开始拖欠发放工资，期间发放过9,100元，2017年7月康艳玲中止为辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司等职工缴纳基本养老保险，康艳玲因此于2017年7月28日离职，同年9月到铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付其拖欠工资，扣除每月缴纳社会保险自己应缴部分；2.赔偿其失业保险金和经济补偿金。2018年4月8日仲裁委员会作出沈西劳人仲字（2017）648号仲裁裁决书，裁决辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司给付康艳玲拖欠工资42,952元、经济补偿金18,800元，不予支持康艳玲给付失业金的请求。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司不服，向该院提起民事诉讼。另查，康艳玲每月个人应缴纳各项社会保险费用合计696元，辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司拖欠工资期间为康艳玲垫付了康艳玲个人应缴部分。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司于2017年7月8日在工作微信群通知离职人员办理失业保险金领取手续，康艳玲未予办理。一审法院认为，我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，康艳玲作为劳动者在辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司拖欠其十数个月工资的情况下提出离职，并申请仲裁要求辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司支付经济补偿，合法有据，该院予以支持。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司主张经济补偿根据《劳动合同法》第五十条第二款规定应在办结工作交接时支付，康艳玲未对工作进行交接，故不应判决其支付经济补偿。对于该主张，该院认为，劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，经济补偿在办结工作交接时支付。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司未提供其与被告有关于工作交接的约定，其提供的双方签订的《劳动合同书》中亦无关于工作交接时间、程序、要求等事项约定的条款，本案在审理过程中康艳玲提出与辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司交接工作，辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司不予配合，故其不支付经济补偿的主张缺乏依据，该院不予支持。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿。按康艳玲月基本工资4,700元计算，康艳玲在辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司工作年限2013年8月至2017年7月共计4年，辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司应支付康艳玲的经济补偿即为4,700×4年=18,800元。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司主张康艳玲用其亲属银行卡转账严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿金，但辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司并未行使该权利，双方合同的解除是康艳玲因辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司拖欠工资单方提出，符合法律规定，故辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司不支付经济补偿金的主张该院不予支持。关于康艳玲申请仲裁要求辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司赔偿其失业保险金的诉求，失业保险金由社会保险部门发放，用人单位仅有协助办理相关领取手续的义务，康艳玲接到辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司通知后而未予办理，未领取失业保险金的损失不应由辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司赔偿，因此，康艳玲该项请求该院不予支持。关于辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司主张扣除康艳玲占有的ipad物品价值一节，康艳玲是否占有上述物品及应否返还等不属于本案审理范围，辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司应另行告诉主张返还或索赔。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司于本判决生效后三日内给付康艳玲拖欠的2016年6月至2017年7月期间工资56,700元（扣除13个月被告个人应缴社会保险费9,048元，应给付47,652元）；二、辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司于本判决生效后三日内给付康艳玲经济补偿18,800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回康艳玲、辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于一审法院是否多判决一个月工资的问题。康艳玲仲裁时主张的为2016年6月至2017年6月共计13个月的工资，仲裁裁决了13个月的工资，康艳玲没有提起起诉，是对仲裁裁决的认可，故一审法院判决13个月工资不当，应予纠正。关于抵销拖欠工资款的问题，上诉人主张被上诉人占用公司电脑等财务，应当抵销拖欠工资款，本院认为该主张与本案中拖欠工资款系属不同法律关系，故一审法院认定上诉人应当另行告诉主张返还并无不当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于经济补偿金的问题。上诉人主张双方尚未完成工作交接，故不予支付经济补偿金，经查，本案中上诉人的未提供证据证明双方之间存在关于交接的具体约定，上诉人提供的证据也不足以证明被上诉人存在未办理交接的情况。故被上诉人在上诉人拖欠其工资的情况下提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，故一审据此判令被上诉人支付经济补偿金的并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初字第4979号民事判决第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初字第4979号民事判决第三项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初字第4979号民事判决第一项为：辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司于本判决生效后3日内给付康艳玲拖欠的2016年6月至2017年6月期间工资42,952元;四、驳回双方当事人其他诉讼请求。辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由辽宁金照铭节能技术工程有限责任公司负担10元，康艳玲负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年十二月五日法官助理黄琳书记员康赦