广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1881民初4897号原告：江秀英，女，1981年6月25日出生，汉族，英德市人，住英德市，被告：英德市快乐假期旅行社有限公司，地址:英德市仙泉花园**15、16号门。法人代表：林仲珊。被告：林仲珊，女，1972年11月29日出生，汉族，住英德市。原告江秀英诉被告英德市快乐假期旅行社有限公司、林仲珊劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月2日立案受理后于2018年12月19日依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告江秀英到庭参加诉讼，被告英德市快乐假期旅行社有限公司和林仲珊经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告江秀英诉称，2016年6月8日至2017年12月8日，债务人英德市快乐假期旅行社法人林仲珊拖欠原告工资人民币15617元，并于2017年12月23日向原告写下欠薪证明一份。2017年12月8日至2018年1月19日工资：扣除其它费用实欠工资1000元。然而，2018年1月中原告催促被告法人林仲珊支付所欠工资，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。追讨无果后，原告告知被告，因拖欠工资时间过长，金额大，原告以辞职方式告知被告法人林仲珊不再任职该公司计调经理一职，辞职书己上交给予被告法人林仲珊。2018年3月14日原告到劳动局申请劳动仲裁期间，被告只归还4000元人民币，现诉请法院判决被告林仲珊偿还原告江秀英人民币12617元，以维护原告合法权益。原告向本院提供的证据有：被告企业信息、原告身份证、在职证明、欠薪证明、劳动保障监察案件结案审批表、劳动人事争议调解仲裁通知书。被告英德市快乐假期旅行社有限公司、林仲珊未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据。经审理查明，2012年12月8日起原告入职被告英德市快乐假期旅行社有限公司处，任计调职务，原告与被告英德市快乐假期旅行社有限公司没有签订劳动合同。原告在庭审中陈述原被告双方口头约定工资计算方式是保底工资加提成，保底工资是2500元（含社保），提成包含两种方式，其中一种是原告个人拉到的团按利润的4成计算，另外一种是其他人拉的团就按人头每人每天2元计算原告的工资。工资发放的方式是现金发放。2017年12月23日，被告英德市快乐假期旅行社有限公司的法定代表人林仲珊向原告出具欠薪证明：今欠员工江秀英自2016年6月8日起至2017年12月8日工资共计人民币一万五千六百一十七元整（15617元）。2018年1月11日，被告英德市快乐假期旅行社有限公司向原告出具在职证明，兹证明原告自2012年12月8日在被告公司工作。现任英德市快乐假期旅行社有限公司计调职务。原告陈述其在2018年1月20日起未在被告处工作。原告于2018年3月14日向英德市劳动保障监察部门投诉处理，在调解期间被告林仲珊支付了4000元给原告，后因双方分歧过大无法调解结案。原告于2018年10月23日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月26日作出英劳人仲案字（2018）133号不予受理通知书。另查明，被告英德市快乐假期旅行社有限公司是2010年10月12日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围有：国内旅游业务、入境旅游业务。上述事实，有原告提交的原告身份证、被告工商登记信息、在职证明、欠薪证明、劳动保障监察案件结案审批表、劳动人事争议调解仲裁通知书等证据以及庭审笔录等证实，本院予以认定。本院认为，原被告双方对劳动时间以及工作内容的约定以及在职证明均证实原告与被告英德市快乐假期旅行社有限公司之间自2012年12月开始形成事实劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，双方解除劳动关系时，单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并支付工资。被告英德市快乐假期旅行社有限公司于2018年1月11日出具在职证明证实原告仍在职，并由被告英德市快乐假期旅行社有限公司的法定代表人出具欠薪证明予以证实被告英德市快乐假期旅行社有限公司尚欠原告自2016年6月8日至2017年12月8日的工资15617元，因此被告英德市快乐假期旅行社有限公司依法应向原告支付拖欠的工资15617元，对于原告请求的该部分工资依法有据，本院予以支持。对于原告请求自2017年12月9日至2018年1月19日的工资1100元，由于原告未提供原被告双方对离职工资的结算单予以证实，但被告于2018年1月11日仍出具原告在职证明，由此可见原告在2018年1月11日前仍在被告处工作，本月依法支持原告自2017年12月9日至2018年1月11日的工资，但原告未提供每月的工资单予以证实原告的工资收入情况，根据原被告双方签订的欠薪证明可知其在2017年12月8日前一年半的每月的平均工资为867.61元，参照该平均工资原告自2017年12月9日至2018年1月11日的工资为983.3元。因此被告英德市快乐假期旅行社有限公司在原告离职前拖欠原告的工资总额为16600.3元，由于原告在庭审中以及劳动保障监察部门的调解过程中均确认被告支付了4000元给原告，因此被告英德市快乐假期旅行社有限公司尚欠原告的工资为12600.3元。原告请求被告英德市快乐假期旅行社有限公司支付拖欠的工资共12600.3元合理合法，本院予以支持。对于原告请求被告林仲珊承担支付拖欠工资的法律责任问题，由于被告林仲珊是被告英德市快乐假期旅行社有限公司的法定代表人，被告林仲珊签订欠薪证明是行使其职务行为，被告林仲珊的行为所产生的法律后果依法应由被告英德市快乐假期旅行社有限公司承担，原告主张被告林仲珊向其支付拖欠的工资依法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，判决如下：限被告英德市快乐假期旅行社有限公司在本判决生效之日起五日内向原告江秀英支付工资12600.3元。本案诉讼费57.71元（原告已缴纳），由被告英德市快乐假期旅行社有限公司承担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为终审判决。审判员  黄远梅二〇一八年十二月十九日书记员  赖美琦附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当本人对自己提出的主张，有责任提供证据。当辛人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民卒诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的辛实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系时，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。