文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0106民初12447号原告（被告）：霍彦兵，男，汉族，1968年2月22日生，居民身份证号码******************，住南京市。被告（原告）：南京金陵船厂有限公司，统一社会信用代码91320100134918466P,住南京市。法定代表人：姜福海。委托代理人：夏平，江苏鼎原律师事务所律师。原告（被告）霍彦兵诉被告（原告）南京金陵船厂有限公司（以下简称金陵船厂）劳动争议纠纷一案，双方均不服南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲案字[2017]第30号仲裁裁决，向本院起诉。本院依法裁定将金陵船厂起诉霍彦兵的（2017）苏0106民初12806号劳动争议一案，并入本案中审理。本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）霍彦兵，被告（原告）金陵船厂委托代理人夏平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）霍彦兵提出诉讼请求：一、要求金陵船厂补发2014年至2017年5月期间的工资173492元；二、要求金陵船厂补足缴纳社会保险基数；三、要求金陵船厂支付精神损害赔偿款150万元。事实和理由：霍彦兵原系金陵船厂的职工，2013年霍彦兵的收入为118201元，2014年霍彦兵被检查出疑似尘肺病，金陵船厂要求其待岗，其后霍彦兵申请鉴定，未再提供劳动，2014年其工资为86419元，霍彦兵主张与2013年相比，工资少发32052元，2015年1月，霍彦兵工作调至吊挂组，年工资70076元，与2013年相比，少发48125元，2016年仍在吊挂组工作，年工资51086元，与2013年相比，少发67115元，2017年1月至5月发放了24716.67元，少发26200.42元，从2014年至2017年5月总共少发173492元。原告认为其社会保险缴费基数偏低，要求被告补足社会保险，原告被查出尘肺病后，向车间领导借钱洗肺，被车间领导拒绝，给其造成很大伤害，要求被告支付精神损害赔偿金。被告（原告）南京金陵船厂有限公司辩称，一、2013年9月份南京职防院出具的报告称霍彦兵双肺纹理增加，整个2014年原告一直看病做检查休养，金陵船厂仍是按原来电焊工岗位向其发放工资，因为该岗位定额考核工时，霍彦兵没有正常提供劳动，相应减少了工时考核部分的工资。根据《职业病防治法》的规定，员工双肺纹理增加需要调离原工作岗位，2014年职业病防治院出具的诊断结论称原告系职业性接触粉尘观察对象，考虑霍彦兵的身体情况，不能够再接触粉尘，2014年12月金陵船厂向霍彦兵发放了调岗通知，霍彦兵也已签字确认，2015年1月份金陵船厂将霍彦兵从电焊工岗位调至吊车岗位，该岗位不需要接触粉尘，2015年、2016年、2017年5月份之前我们一直按新岗位的工资标准向原告发放工资，金陵船厂的调岗合理合法，工资待遇也是按相应的岗位发放，霍彦兵主张少发工资173492元，没有任何事实和法律依据，且其要求补发工资也已超过诉讼时效，请求驳回霍彦兵要求补发工资的请求；二、原告要求补缴社保基数不是人民法院的案件受理范围，法院不应理涉；三、省人民医院、鼓楼医院、南京市中医院住院等所有病历材料上均没有医生建议洗肺，我们单位也没有听说过原告要求洗肺，其要求精神损害赔偿没有事实和法律依据，请求驳回霍彦兵的全部诉讼请求，判决南京金陵船厂有限公司无需向霍彦兵支付任何费用。经审理查明，1997年,霍彦兵跟随其他业务外包单位在金陵船厂处从事除锈打磨和电焊工作。2008年1月1日,霍彦兵与南京友谊船舶修造有限公司签订两年期限劳动合同,工作地点和工作内容未发生变化。2010年1月1日,双方续签四年期限劳动合同。2011年3月1日，霍彦兵离开南京友谊船舶修造有限公司，开始与金陵船厂签订终止期限为2016年2月28日的劳动合同。合同约定霍彦兵在生产岗位从事船舶装配工作。2013年9月16日,金陵船厂安排霍彦兵进行有害作业人员健康检查。同年9月22日,检查结果显示霍彦兵的双肺纹理增加。医生建议霍彦兵到职业专科门诊就诊。2014年9月23日,南京市职业病防治院诊断霍彦兵无尘肺。同年10月20日，南京鼓楼医院病理诊断霍彦兵符合焊工尘肺组织学改变。10月23日，霍彦兵向南京市职业病诊断委员会申请职业病鉴定，并提交相关鉴定材料。该鉴定委员会在收到霍彦兵的申请后，于10月30日发函给金陵船厂，要求补充其他职业病鉴定材料。2014年11月21日，因金陵船厂未缴纳霍彦兵职业病鉴定费用，南京职业病鉴定机构终止了霍彦兵的职业病鉴定。2014年12月3日，金陵船厂以书面形式告知霍彦兵，因霍彦兵双肺纹理增加，需要职业病门诊定期复查，霍彦兵不适宜从事船舶装配工作，需要调整工作岗位，并在通知中为霍彦兵提供了其他5个待选岗位，霍彦兵于同日签收了调岗通知。2015年1月1日，霍彦兵转岗从事吊车司机工作，不再从事电焊工作。2015年7月29日，霍彦兵向南京市职业防治院申请职业病鉴定，最后鉴定结论为职业性接触粉尘观察对象，医生建议霍彦兵每年复查一次，观察期为五年。2016年6月27日，霍彦兵复查，南京市职业病防治院诊断结论无变化，要求继续复查。霍彦兵不服职业病防治院的诊断结论申请市级职业病鉴定。同年12月9日，南京市职业病诊断鉴定委员会鉴定霍彦兵无尘肺。霍彦兵不服市级职业病鉴定结论，申请省级职业病鉴定。2017年3月22日，江苏省职业病诊断鉴定委员会鉴定霍彦兵为职业性电焊工尘肺一期。同年5月31日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局认定霍彦兵为工伤，7月12日，南京市劳动能力鉴定委员会认定，霍彦兵伤残等级4级。8月21日南京市社会保险经办机构核准并发放霍彦兵一次性伤残待遇129670元，并每月支付伤残津贴4631.1元。认定工伤后，霍彦兵退出工作岗位。另查明霍彦兵与金陵船厂签订劳动合同后，在双方劳动关系存续期间金陵船厂依法为霍彦兵缴纳了社会保险。2015年3月，金陵船厂制定了《金陵船厂2015年度工资分配方案》和《船体二车间2015年度经济分配考核办法》，并分别通过职工代表大会表决通过。2012年至2016年，霍彦兵的年收入分别为，115209元、118201元、86149元、70076元、51086元。霍彦兵认为金陵船厂侵犯其合法权益，向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金陵船厂补发2015年3月至2017年5月的工资差额81000元，要求金陵船厂因未足额缴纳社会保险费，承担工伤保险差额损失包括一次性伤残补助金差额76130元，伤残津贴每月差额2718.9元，支付精神损害抚慰金60万元。该委出具苏劳人仲案字[2017]第30号仲裁裁决书，以调岗后并未减弱霍彦兵的职业病发生和职业病危害程度，未真正实现调岗目的，判决金陵船厂支付霍彦兵2015年3月至2017年5月的工资差额55148元，对霍彦兵的其它仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，双方均不服，向本院提起诉讼。在诉讼中，霍彦兵对工伤认定不服，向南京市铁路运输法院提起行政诉讼，本院中止审理，行政诉讼结案后，本院继续审理本案。以上事实有当事人陈述即2014年至2016年南京市诊断证明书、2017年3月，江苏省职业病鉴定书及附件、2017年5月31日，工伤认定书、2017年7月12日劳动能力鉴定书、南宁市医学会职业病诊断中止通知书、鼓楼医院检查报告单、南京市社会保险缴费清单、南京市工伤保险待遇支付表、工资明细单、职业健康检查表、变更工作岗位告知书、劳动合同、2012至2016年度收入签字表、工资分配方案和考核办法、苏劳仲案字[2017]第30号仲裁裁决书等证据加以证明。本案的争议焦点为：金陵船厂是否应补发霍彦兵2014年至2017年5月期间的工资差额。本院认为，关于霍彦兵要求金陵船厂补发2014年至2015年2月期间的工资问题，因霍彦兵在仲裁时未提出该项请求，该请求未经过劳动争议的仲裁前置程序，故其要求用人单位补发该时间段工资，本院不予理涉。对于霍彦兵要求金陵船厂补发2015年3月至2017年5月期的工资差额，本院认为，用人单位应采取有效措施，防止劳动者在工作中受到职业危害，保障劳动者的身心健康。霍彦兵在金陵船厂从事船舶除锈打磨和电焊工作，属于有毒有害工种。虽然金陵船厂采取了一定的防护措施，并定期为霍彦兵体检，但仍然发生了职业危害，在霍彦兵被体检出双肺纹理增加、焊工尘肺组织学改变后，从保护霍彦兵的身体健康和职业病防治要求出发，金陵船厂为其进行的调岗，将其调至无需接触有毒有害物质的岗位，该调岗通知，霍彦兵也已签字确认，该调岗系合法合理。在2015年1月份调岗后，霍彦兵因岗位变化，薪资发生了变化，霍彦兵在庭审中也明确其收入与同岗位其他人员并无区别，故其要求金陵船厂按其调岗前工资标准补足工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于霍彦兵要求金陵船厂补足缴纳社会保险缴费基数的问题，因缴纳社会保险问题不属于人民法院的案件受理范围，本院不予理涉。关于霍彦兵要求金陵船厂支付精神损害赔偿金的问题，霍彦兵认为借钱洗肺遭拒，金陵船厂对此不予认可，其以此为由要求精神损害赔偿150万元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：驳回霍彦兵的诉讼请求。案件受理费5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  鲍蓉蓉二〇一八年十二月二十六日书记员  马 静