湖南省慈利县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0821民初1774号原告：慈利县二九一实业有限公司，住所地：慈利县零阳镇笔架路。法定代表人：雷明高，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈蛟，湖南融邦律师事务所律师。被告：胡振华，女，1977年11月9日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：卓德芳，湖南澧滨律师事务所律师。原告慈利县二九一实业有限公司（以下简称二九一公司）与被告胡振华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月30日公开开庭进行了审理。原告二九一公司的委托诉讼代理人陈蛟，被告胡振华及其委托诉讼代理人卓德芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告二九一公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令不支付被告工资85000元；2.判令不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资120000元。事实与理由：被告胡振华于2017年8月17日来原告处工作，约定工作岗位为担任财务部经理及行政办公室主任，但被告必须具有会计师资质。2018年5月11日被告向原告申请离职，离职原因是回家，原告当天同意被告离职。但是被告没有办理离职交接手续，后原告多次要求被告办理交接，但是被告一直没有办理。被告于2018年9月向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告工资85000元，支付被告未签订劳动合同二倍工资120000元。原告认为，由于被告不具有会计师资质，导致原告公司运行障碍，被告也没有充分证据证明双方约定月工资为15000元，不应按此标准支付工资。同时被告自己是办公室主任，签订劳动合同是被告工作职责之一，未签订书面劳动合同的责任不在原告，不应支付二倍工资。原告为支持其主张，向本院提交下列证据材料：证据1、借条复印件3份。拟证明被告工资以借支形式发放了5万元。证据2、离职申请书复印件一份，拟证明被告自动离职，离职时间为2018年5月11日。证据3、离职办理告知书复印件1份。拟证明2018年5月29日，原告告知了被告办理离职的程序和相关手续。证据4、快递单复印件3份。拟证明离职办理告知书被告拒绝签收后，原告通过快递邮寄给被告，被告仍然拒绝签收，拒绝办理离职手续和交接证据5、情况说明复印件1份。拟证明被告的工作职责是财务经理兼办公室主任及办理离职的过程。证据6、工作职责的证明复印件1份。拟证明被告自在原告处工作以来一直担任财务经理和人力资源工作。证据7、2018年6月13日的离职面谈记录表复印件1份。拟证明被告是因个人原因自动离职，以及其在职的工作职责，包括签订劳动合同、招聘等人力资源工作。同时证明之前提供的2、3、4、5、6组证据的真实性。证据8、仲裁申请书复印件1份。拟证明劳动仲裁的情况和被告部分自述的事实，即被告担任的是财务经理和办公室主任，并不是被告现在陈述的协助工作，还证明被告离职告知书被告于2018年6月21日收到过。证据9、仲裁裁决书复印件1份。拟证明仲裁的经过及原告的诉权。证据10、房地产开发企业资质管理规定1份，被告的个人简历1份。拟证明原告的财务负责人必须具有中级职称即会计师证，被告应聘时说具有会计师证，但实际只有初级，为此给公司造成了障碍，工资待遇也是被告自己提出的每月15000元。被告胡振华辩称，一、原告应当支付被告2017年8月17日至2018年6月21日期间的工资10万元；二、原告应当支付2017年8月17日至2018年6月21日期间双休日加班工资48275元；三、原告应当支付被告2017年8月17日至2018年6月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资135000元。被告为支持其主张，向本院提交下列证据材料：证据1、慈利县二九一实业有限公司会计资料移交清单复印件1、2、3、4。拟证明原告与被告存在劳动关系，被告入职时，被告与原财务负责人郑盛敏办理财务交接工作，原告法定代表人雷明高签字确认的事实。证据2、慈利县二九一实业有限公司刻章申请审批表、办公用品请购单复印件各1份。拟证明被告在原告处兼职财务和办公室工作；证据3、个人收入证明原件1份。拟证明被告的月工资标准为1.5万元。证据4、慈利县二九一实业有限公司考勤表复印件1份。拟证明被告自2017年8月17日正式入职原告处工作，以及从入职到2018年4月30日期间双休日加班35天。证据5、离职办理告知书复印件1份。拟证明被告与原告的劳动关系于2018年6月21日终止。证据6、要求办理工作交接通知复印件1份及EMS快递回执、截图复印件各1份。拟证明由于原告的原因，导致双方交接手续一直未能办理。证据7、交接清单复印件14份，拟证明其要求与原告办理财务及其他工作交接，并制作了其应交接工作的相关资料的清单。证据8、会计从业资格证书及相关证书复印件各1份。拟证明被告的从业资格，在原告处任职是没有问题的。证据9、工资表复印件1份。拟证明原告的工作人员的工资标准，系公司负责人拟定的，原告的工资为1.5万元每月。证据10、被告的工作记录复印件1份，拟证明被告一直在原告处上班至2018年6月21日。对原告提交的证据1、2，被告无异议，本院认为，该组证据来源合法，真实有效，本院予以采信。对原告提交的证据3、4，被告质证意见为：其收到过原告邮寄的材料，但是不是离职告知书，离职告知书是2018年6月21日，公司主管办公室的吴振华和公司老总艾建华微信送达的。本院认为，该组证据能够证实被告收到离职告知书的事实，故本院予以采信。对于原告提交的证据5，被告质证意见为：其入职时和原告说好的是财务工作和协助公司总经理和分管行政的副总做好后勤工作，包括考勤，对于招聘、签订劳动合同不是被告负责的，公司也未授权过，从而导致被告被迫离职。本院认为，该组证据虽不符合证据的形式要件，但能客观证实被告担任原告财务经理兼办公室、人力资源方面的工作以及原告要求被告办理工作交接的事实，故对该组证据的证明目的的意见，予以采纳。对于原告提交的证据6，被告质证意见为：该份证据涉及到证人，根据法律规定，证人应当出庭接受询问。其次，罗云松、胡三贵的证明证明该三人入职都在被告入职后，不能证明被告胡振华入职时签订工作说明书。本院认为，该组证据虽不符合证据的形式要件，所涉及的证人也未出庭作证，但与案涉相关的其他证据能够相互印证证实被告担任原告财务经理兼办公室、人力资源方面的工作的事实，故对该组证据的证明目的的意见，予以采纳。对于原告提交的证据7，被告质证意见为：离职面谈记录表被告的签字属实，但该表其中的第17个问题“关于我的职责”在其签字时是没有这条的，应该是其签字后，原告补上去的。本院认为，该组证据与被告提供的证据5、6能够相互印证证实被告在原告处的工作职责为财务负责及招聘、录用、劳动合同签订等人力资源工作的事实，且被告不能提供该表中第17个问题的表述是原告事后补上的相关证据，故对该组证据的证明目的的意见，予以采纳。对于原告提交的证据8、9，被告质证意见为：对离职的时间有异议，工作岗位没有问题，其确实担任财务经理和办公室主任，对于仲裁裁决书没有异议。本院认为，被告对其在仲裁过程中自述的部分事实即担任财务经理和办公室主任予以确认，对原告享受诉权予以认可，故对原告该组证据的证明目的的意见，予以采纳。对于原告提交的证据10，被告质证意见为：个人简历是其本人提供的，没有异议，原告并没有明确要求其具有中级会计师职称；对于工资待遇问题，其有异议，工资是在面试时，其与原告协商好了的；对房地产开发企业资质管理规定亦无异议。本院认为，该组证据客观反映了被告入职确经原告对其任职资历进行了审核，能够证实双方存在劳动关系的事实，予以采信。对被告提交的证据1、2，原告没有异议，本院认为，该2组证据来源合法，能证明本案的客观事实，本院予以采信。对于被告提交的证据3，原告质证意见为：真实性没有异议，关联性有异议，认为是对外的证明，不是原、被告之间的工资标准的证明。本院认为，该组证据载有原告公司印章，亦有主管负责人的签名，能够证实被告的工资标准为每月15000元的事实，本院予以采信。对于被告提交的证据4，原告质证意见为：对真实性没有异议，对加班情况有异议，考勤表不能证明加班情况，公司正常上班6天，周日上班还可以调休，所以被告并没有加班。本院认为，用人单位保证劳动者每周至少休息一日，被告提交的考勤表证实原告至少保证被告每周休息了一天，故对该证据被告证明目的的意见，不予采纳。对于被告提交的证据5，原告的质证意见为：对真实性没有异议，但不能证明劳动关系于6月21日终止，只能证明被告离职时需要办理的一些交接程序。本院认为，被告提出离职申请书的时间是2018年5月11日，而且当日公司董事长签字批准了被告的离职要求，因此双方劳动关系依法应于2018年5月11日终止。故对该证据被告证明目的的意见，不予采纳。对于被告提交的证据6，原告质证意见为：该组证据不能证明是原告的原因导致工作交接手续不能办理。原告提供的证据证明是被告拒绝办理交接，根据客观实际，被告作为财务负责人，其要求办理交接公司不可能拒绝办理交接。本院认为，该组证据能够证实被告于2018年8月16日向原告发出《要求办理工作交接通知》的事实，予以采信。对于被告提交的证据7，原告质证意见为：该交接清单是被告自己制作的，并没有与原告进行实质性的交接，原告工作人员也没有对被告所列清单上的资料是否完整、真实进行核对，因此，该组证据不能证明被告应交接的资料和内容的客观性。本院认为，该组证据虽为被告制作，但与被告的证据6相互印证证实被告要求与原告办理工作交接的事实，同时，该交接清单9“行政办公人事考勤资料”的第1页载明：“交接内容”包括办公、考勤、培训、员工资料等，“经办人”均为被告，“数量”均为1份，第2页载明：“交接内容”为最新《劳动合同》样本，“经办人”为被告，“数量”为1份。从而充分证明了被告的工作职责包括人事、培训、考勤、签订劳动合同等人力资源的工作，与案涉相关证据材料形成了证据链，故予以采信。对于被告提交的证据8，原告质证意见为：被告不符合原告的任职条件，因为被告是初级职称，而原告的财务负责人任职条件必须是中级职称，其他的任职证明，与本案没有关联，不能作为本案的证据。本院认为，该组证据能够证实被告具有会计从业资格的事实，予以采信。对于被告提交的证据9，原告质证意见为：对证据的来源和真实性均有异议。本院认为，原告不能提供证实该工资表来源不合法、不属原告负责人拟定的相应证据，且该工资表和被告提供的证据3能够相互印证证实被告的月工资为1.5万元的事实，故予以采信。对于被告提交的证据10，原告质证意见为：是被告自己的工作记载，没有原告的确认和核对，不能反映真实性。本院认为，被告自己记载的工作记录，并不能证实被告一直在原告处上班至2018年6月21日，故对被告该组证据的证明目的的意见，不予采纳。依据采信的证据，本院确定如下案件事实：被告胡振华于2017年8月17日，经原告二九一公司的相关人员面试、面谈，担任原告财务部经理和行政办公室主任及招聘、考勤、培训、签订劳动合同等人力资源方面的工作职务，双方约定工资为每月15000元。同年10月18日，原告向被告出具了一份《个人收入证明》，该证明载明被告的月收入为15000元。被告于2018年1月31日、3月1日、4月3日三次共计向原告借支工资共计50000元。2018年5月11日，被告胡振华以回家为由，向原告提交离职申请书，原告董事长艾振能同日签字同意。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社保费。同年6月13日，原告与被告进行离职面谈，被告在原告制作的《离职面谈记录》上签名，该记录载明被告的岗位职责为财务及招聘、培训、签订劳动合同。其后，原告多次邮寄通知，要求被告办理工作交接，但未妥投。2018年6月21日，被告签收了原告发出的《离职办理告知书》，该告知书要求被告办理工作、资料交接。被告于同年8月16日向原告发出《要求办理工作交接通知》，该通知书要求原告在收到通知后3日内办理交接及结算工资。同月18日，原告收到被告通知，但双方至今没有交接。被告就劳动报酬申请劳动仲裁，同年10月8日，慈利县劳动人事仲裁委员会作出慈劳人仲裁字（2018）43号仲裁裁决书，该仲裁裁决载明：一、原告支付被告工资85000元；二、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资120000元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂于同月23日，向本院提起诉讼。另查明，被告制作的工作交接清单9中的“行政办公人事考勤资料”的第1页载明：“交接内容”包括办公、考勤、培训、员工资料等，“经办人”均为被告，“数量”均为1份，第2页载明：“交接内容”为最新《劳动合同》样本，“经办人”为被告，“数量”为1份，表明了被告的工作职责除财务、行政办公工作外，还包括人事、培训、考勤、签订劳动合同等人力资源的工作。本院认为，根据双方诉辩主张，本案的焦点问题为：一、原告应否支付被告工资85000元的问题。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。本案原告自被告入职至离职期间，未向被告发放工资，依法应当由原告向被告支付工资。关于被告工作期间的计算，原、被告均认可劳动关系开始时间为2017年8月17日，但是对于结束时间有异议。原告认为是2018年5月11日，被告认为是2018年6月21日，即为收到原告离职告知书的时间。庭审查明的事实表明，被告于2018年5月11日提交离职申请书，当日，原告的负责人就签字批准了被告胡振华的离职要求。因此，双方劳动关系依法应于2018年5月11日终止。虽然2018年5月11日后，被告多次来公司，但主要是处理工作交接事物，不能视为劳动关系的延续。故被告的工作期间为2017年8月17日至2018年5月11日，时间为9个月。关于被告月工资标准的确定，根据庭审双方所举的证据材料即原告为被告出具的个人收入证明，以及原告负责人拟定的工资表，均表明被告的月工资为每月15000元，结合被告担任原告的财务、行政办公以及人力资源方面等多项工作职责，可以确定被告的月工资为每月15000元。故被告总工资收入为135000元，工作期间被告分三次向原告借支工资50000元应予扣减，原告应支付被告工资85000元。原告的不支付被告工资85000元的诉讼请求，缺乏必要的事实依据，本院不予支持。二、原告应否支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资120000元的问题。劳动合同法规定，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的法律规定，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，其性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。况且，劳动合同的订立并不仅仅是用人单位一方的法定义务，劳动者同样有义务促成劳动合同的订立。本案中，原告与被告确未签订书面劳动合同，但根据双方在庭审中所举的证据材料即原告提供的情况说明、工作职责的证明、离职面谈记录，被告提供的交接清单、工资表、曾从事人力资源工作的资历证书等，结合原告给被告给予的明显高于公司其他高级管理人员的高额工资，足以证实被告在原告公司担任的是财务经理和行政办公室主任，主要职责是负责公司的财务部、行政办公工作以及招聘、录用、培训、劳动合同签订等人力资源工作，被告提出的其没有担任与员工签订劳动合同等人力资源工作的抗辩意见，与客观事实不符，本院不予采纳。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，被告作为原告负责包括公司人事管理在内全面事务的高级管理人员，代表用人单位与员工签订劳动合同系其职责所在，其应当知道负有签订书面劳动合同的劳动义务，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，被告有义务主动向原告要求订立书面劳动合同。但被告未提交证据证明其曾主动要求原告与其签订劳动合同而原告予以拒绝的相关证据，双方未能签订书面劳动合同的责任在于被告。故原告的不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资120000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告慈利县二九一实业有限公司不支付被告胡振华工资85000元的诉讼请求。二、原告慈利县二九一实业有限公司支付被告胡振华工资85000元，限本判决生效后三日内付清。三、原告慈利县二九一实业有限公司无须支付被告胡振华未签书面劳动合同的二倍工资120000元。如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告慈利县二九一实业有限公司负担5元，被告胡振华负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  沈宏杰人民陪审员  余佰顺人民陪审员  周忠满二〇一八年十二月二十四日书 记 员  卓辉宇援引法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。