成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初4316号 原告：杨蕾，男，1971年1月8日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：成都凯大医疗器械有限公司，住所地：成都市锦江区静居寺路**（四川省农科院侧科源大厦）****（自编号）。 法定代表人：江军，成都凯大医疗器械有限公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张平，四川金沛律师事务所律师。 第三人：成都大森华医生物科技有限公司，住所地：中国，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段********** 法定代表人：王述均，成都大森华医生物科技有限公司执行董事兼总经理。 原告杨蕾与被告成都凯大医疗器械有限公司（以下简称凯大公司）劳动争议一案，本院于2018年4月26日立案受理，于2018年6月6日依法追加成都大森华医生物科技有限公司（以下简称大森公司）为本案第三人参加诉讼，由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2018年8月3日公开开庭进行了审理，原告杨蕾的委托诉讼代理人沈萍、被告凯大公司的委托诉讼代理人张平到庭参加诉讼，第三人大森公司经本院合法传唤，无正当理由拒不当庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席进行了审理。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告杨蕾向本院提出诉讼请求：1、责令凯大公司依法支付杨蕾解除劳动合同经济补偿金29600元；2、本案诉讼费由凯大公司承担。事实和理由：杨蕾于2009年6月20日应聘入职凯大公司处，在凯大公司注册地址担任销售经理工作，凯大公司未与杨蕾签订劳动合同。2013年7月至2017年6月，凯大公司为杨蕾缴纳了社会保险。杨蕾月平均工资为3700元。2017年4月30日，凯大公司终止杨蕾工作，并介绍杨蕾到大森公司工作，当月停发工资，次月停缴社保。现杨蕾不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2018）第040号仲裁裁决，起诉至法院。 被告凯大公司辩称，杨蕾自认是终止与凯大公司的劳动关系，然后到凯大公司的关联企业大森公司工作，基于杨蕾自认的事实，应当由大森公司来承接凯大公司与杨蕾的权利义务，如果应当支付经济补偿金，应当由大森公司承担支付义务。杨蕾陈述的解除劳动关系与事实不符，凯大公司从未解除与杨蕾的劳动关系，凯大公司在仲裁阶段已经提出杨蕾离职是其单方行为，是因杨蕾违反了公司规章制度，在公司待不下去了，根据法律规定，凯大公司不应当支付杨蕾经济补偿金。即便是由大森公司来承接权利义务，凯大公司也有抗辩权，如果存在经济补偿金，杨蕾的计算方式也有误。杨蕾的诉讼请求没有事实依据，应当驳回杨蕾的诉讼请求。 第三人大森公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，凯大公司原名成都豫源医疗器械有限公司，于2016年6月8日核准更名为凯大公司。凯大公司的法定代表人、股东江军原系大森公司的法定代表人、股东，2018年1月23日，大森公司法定代表人变更为王述均，江军不再持有大森公司股份。 杨蕾于2009年6月20日入职凯大公司，担任销售经理工作，凯大公司为杨蕾缴纳了2013年7月至2017年6月的社会保险。大森公司为杨蕾缴纳了2017年7月至10月的社会保险。凯大公司发放杨蕾工资至2017年4月。杨蕾离职前一年的月平均工资为3700元。庭审中，杨蕾陈述，2017年4月30日，凯大公司终止杨蕾工作，并介绍杨蕾自2017年5月1日开始到大森公司工作。凯大公司陈述，因杨蕾有过错向凯大公司提出离职，凯大公司出于人道主义考虑，将杨蕾推荐到关联企业大森公司，当时凯大公司和大森公司的法定代表人是同一人。 2018年1月22日，杨蕾向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯大公司支付解除劳动合同经济补偿金29600元及年休假未休工资2041.38元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月2日作出锦劳人仲委裁字（2018）第040号仲裁裁决，裁决：1、凯大公司支付杨蕾年休假未休工资2041.38元；2、驳回杨蕾其他仲裁请求。杨蕾不服该仲裁裁决第二项，起诉至法院，凯大公司未提起诉讼。 上述事实，有原告杨蕾提交的企业名称变更核准通知书、锦劳人仲委裁字（2018）第040号仲裁裁决书、送达证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工资表、收入证明、医疗设备销售合同、活期账户明细账页，被告凯大公司提交的企业信用信息公示报告等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2018）第040号仲裁裁决后，杨蕾对仲裁裁决的第一项关于凯大公司支付杨蕾年休假未休工资2041.38元的裁决事项未提起诉讼，凯大公司亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 关于杨蕾主张的解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，双方当事人均确认一个事实，即杨蕾与凯大公司的劳动关系于2017年4月30日终止，并由凯大公司介绍杨蕾至大森公司工作。至于双方解除劳动关系的原因，凯大公司认为是杨蕾违反了公司规章制度，主动提出离职；杨蕾认为是凯大公司终止其工作，并介绍其从2017年5月1日开始到大森公司处工作。凯大公司作为用人单位，其认为杨蕾主动提出离职，应当保留有杨蕾提出辞职申请等离职的相应证据，但其并无相应的证据予以证明。杨蕾亦无证据证明其从凯大公司离职的原因。杨蕾与凯大公司均无法证明杨蕾从凯大公司离职的原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，凯大公司应当承担不能举证的不利后果。本案中，双方确认杨蕾系由凯大公司介绍至大森公司处工作，应视为凯大公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，凯大公司应当向杨蕾支付经济补偿。 凯大公司认为应当由大森公司来承接凯大公司与杨蕾的权利义务，如果应当支付经济补偿金，应当由大森公司承担支付义务。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，而本案中杨蕾到大森公司工作的情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定的认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的条件，故对凯大公司的该辩称意见本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，凯大公司应向杨蕾支付经济补偿金29600元（3700元/月×8个月），对杨蕾关于解除劳动合同经济补偿金的主张本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都凯大医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨蕾年休假未休工资2041.38元； 二、被告成都凯大医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨蕾解除劳动合同的经济补偿金29600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都凯大医疗器械有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一八年十二月二十日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。