北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初27592号原告：姚明月，女，1981年10月11日出生，汉族，无业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：卢秉政，北京市恒圣律师事务所律师。被告：北京世纪君安汽车维修有限公司，住所地北京市丰台区大井后街**内（12号院）。法定代表人：邢进军，经理。委托诉讼代理人：张冬颖，女，该公司员工。原告姚明月与被告北京世纪君安汽车维修有限公司（以下简称世纪君安公司）劳动争议一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚明月及其委托诉讼代理人卢秉政，被告世纪君安公司委托诉讼代理人张冬颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚明月向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2013年11月2日至2017年12月15日未签订劳动合同的二倍工资56100元；2.判令被告支付2013年11月2日至2017年12月15日工作日延时加班工资67663元；3.判令被告支付2013年11月2日至2017年12月15日休息日加班工资144206元；4.判令被告支付2013年11月2日至2017年12月15日法定节假日加班工资16882元；5.判令被告支付2013年11月2日至2017年12月15日未休年假工资9379元；6.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金45900元；7.判令被告支付2017年12月15日至2018年2月12日的工伤工资9497元；8.判令被告承担本案全部的诉讼费、鉴定费、保全费等费用。事实和理由：原告在2013年11月2日至2018年2月12日期间一直在被告公司担任前台岗位。因在2017年12月15日工作期间发生工伤在家休假，被告借由以原告不能工作强行于2018年2月12日解除了原被告之间的事实劳动关系。原告在被告工作期间基本工资是5100元，原告在被告工作期间，双方从没有签署过备案的劳动合同。被告在仲裁时候提供的双方劳动合同是经过被告篡改过的，是2016年原告为办理北京市居住证使用临时签订的单份合同。原告有复印件证实该合同被篡改，而且截至原告申请仲裁时候，被告实际上与其所有的员工都没有签订过劳动合同，只有个别几个人像原告一样，为办理北京市居住证使用，后才签订了几个单份劳动合同。原告在被告工作期间几乎一年没有休息日并且成天加班加点的超时工作，在仲裁时候提供的工资流水和打卡记录足以证明上述事实。没有盖公章是正常的，因为原告已经被解除劳动关系，公章由单位保管，原告当然无法加盖公章。同时被告陈述原告提供的带公章的证据其中公章是假的，具体真假原告不知道，即使是假的也应该追究单位私刻使用假公章的行为，因为这些事情都是被告掌控的行为，原告是普通员工并不知情，而且该公章被告日常经营中一直在使用。退一步讲，原告证据中的法定代表人签字和所有的数据信息如此详细具体不是假的吧，所以原告的证据足以证明原告申请的事实。被告对员工非常苛刻一年到头给员工的餐饮几乎就是白菜土豆，平均员工每日不超过5元餐费，还时常辱骂员工。原告可以提供被告单位负责采购的人员证明，原告等加班加点工作及被告对员工的辱骂苛刻事实。所以原告在劳动关系存续期间要求被告给付加班费，被告根本不予理睬。现原告认为仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。被告世纪君安公司辩称，双方签订了劳动合同，原告提出双倍工资诉求，我单位不认可。关于加班，原告不存在加班，加班需要加班派工单，打卡记录不能证明加班，原告手中有打卡机，打卡机如果是单位的，在原告手里不符合逻辑。关于年假，原告休过年假，每年年底有2000元补助，年假有欠缺的时候给2000元补助。关于解除是原告自动离职，不是我公司解除，不应支付解除劳动关系补偿金。关于工伤工资，没有经过仲裁审理，不同意支付。本院经审理认定事实如下：姚明月于2013年11月2日至2017年12月15日在世纪君安公司工作，担任前台岗位；其月工资标准为5100元，每月10日由世纪君安公司以现金方式发放上一自然月工资，需签字领取；2017年12月15日，其因与客户发生纠纷并受伤，故未再提供劳动。姚明月主张其月工资标准由基本工资4800元和300元补助组成，世纪君安公司未支付过其加班工资及未休年休假工资；2018年2月12日，世纪君安公司法定代表人因其休病假将其辞退。姚明月出具了个人收入及职业证明、2014年至2017年工资流水、2013年11月至2017年打卡记录证明其实发工资情况、加班情况。其中个人收入及职业证明显示姚明月固定月工资为5100元；打卡记录未加盖世纪君安公司印章。世纪君安公司对2014年至2017年工资流水、2014年至2017年打卡记录的真实性均不予认可，且对工资流水中公章的真实性持有异议；虽认可个人收入及职业证明中系其公司公章，但因落款日期处是字压章，故对该证明的真实性亦不予认可，并主张姚明月每月工资为4800元；姚明月不存在加班情形;姚明月已签字领取了以补助形式发放及未休年休假工资；2018年2月12日，姚明月向其公司提出离职。世纪君安公司出具了劳动合同、支出凭证、短信记录、光盘及文字资料、工资支付明细及考勤记录用以证明上述主张。其中劳动合同显示姚明月与世纪君安公司签订了期限为2013年11月2日至2018年11月2日的固定期限劳动合同；支出凭证显示姚明月2017年1月领取了2000元的补助工资；工资支付明细显示姚明月工资由基本工资、补贴及奖金构成。2018年3月12日，姚明月向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决世纪君安公司：1.支付2013年11月2日至2017年12月15日未签订劳动合同的二倍工资56100元；2.支付2013年11月2日至2017年12月15日工作日延时加班工资67663元；3.支付2013年11月2日至2017年12月15日休息日加班工资144206元；4.支付2013年11月2日至2017年12月15日法定节假日加班工资16882元；5.支付2013年11月2日至2017年12月15日未休年假工资9379元；6.支付解除劳动关系经济补偿金45900元。2018年7月3日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第1975号裁决书：1.北京世纪君安汽车维修有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付姚明月2016年1月1日至2017年12月15日未休年休假工资4220.68元；2.驳回姚明月的其他仲裁请求。2014年至2017年打卡记录显示姚明月2013年12月2天没打卡。2014年1月6天没打卡，2月6天没打卡，3月1天没打卡，4月12天没打卡，5月0天没打卡，6月4天没打卡，7月2天没打卡，8月1天没打卡，9月6天没打卡，10月3天没打卡，11月2天没打卡，12月1天没打卡。2015年1月10天没打卡，2月13天没打卡，3月2天没打卡，4月2天没打卡。5月3天没打卡，6月0天没打卡，7月3天没打卡，8月2天没打卡，9月3天没打卡，10月4天没打卡，11月1天没打卡，12月1天没打卡。2016年1月2天没打卡，2月9天没打卡，3月1天没打卡，4月1天没打卡，5月3天没打卡，6月0天没打卡，7月1天没打卡，8月1天没打卡，9月3天没打卡，10月4天没打卡，11月2天没打卡，12月2天没打卡。2017年1月14天没打卡，2月4天没打卡，3月4天没打卡，4月4天没打卡，5月4天没打卡，6月4天没打卡，7月6天没打卡，8月4天没打卡，9月3天没打卡，10月7天没打卡，11月4天没打卡。姚明月2013年至2015年月工资为4400元、2016年至2017年月工资为5100元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，因双方签订了劳动合同，本院难以支持。姚明月未提交证据证明其已累计工作满10年，故其于2016年、2017年享有的未休年休假天数分别为5天、4天，故世纪君安公司应支付姚明月2016年至2017年未休年休假工资4220.69元，关于姚明月主张2016年之前的未休年休假工资证据不足，本院不予支持。关于加班费，姚明月确实存在加班行为，本院考虑姚明月加班天数、工资标准等因素酌情确定加班费数额（包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班）。关于劳动关系的解除，本院视为双方协商一致解除劳动关系，且考虑世纪君安公司有拖欠加班费的行为，世纪君安公司应支付姚明月解除劳动关系经济补偿金22950元。关于工伤工资，未经过仲裁前置程序且依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京世纪君安汽车维修有限公司于本判决生效之日起7日内支付姚明月2016年至2017年未休年休假工资4220.69元；二、北京世纪君安汽车维修有限公司于本判决生效之日起7日内支付姚明月解除劳动关系经济补偿金22950元；三、北京世纪君安汽车维修有限公司于本判决生效之日起7日内支付姚明月加班费85000元；四、驳回姚明月其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京世纪君安汽车维修有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  李金秋人民陪审员  齐树芹二〇一八年十二月二十七日法官 助理  刘钟泽书 记 员  姜 菲