北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初15288号原告：曾磊，男，1984年4月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告曾磊与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾磊的委托诉讼代理人付玉，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾磊向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付曾磊违法解除劳动合同赔偿金27086.22元；2.东方时尚公司支付曾磊未提前通知解除劳动合同的代通知金4514.37元；3.东方时尚公司支付曾磊2018年3月1日至3月30日期间工资4500元；4.东方时尚公司返还曾磊2015年5月21日至2018年3月30日期间无效课时扣款5000元，过失、事故扣款5000元；5.东方时尚公司支付曾磊2015年5月21日至2018年3月30日期间未足额支付的延时加班费36206元；6.东方时尚公司支付曾磊2015年5月21日至2018年3月30日未足额支付的岗位工资、技能工资、班组工资共计5000元；7.东方时尚公司支付曾磊2015年5月21日至2018年3月30日未休带薪年休假工资6228元；8.东方时尚公司返还曾磊垫付的工服费、岗前培训费1000元；9.本案案件受理费由东方时尚公司承担。事实和理由：曾磊于2015年5月21日与东方时尚公司签订了劳动合同，岗位教练员。岗前培训期间，东方时尚公司无视法律的规定向曾磊收取培训费。签订合同之后，东方时尚公司要求全校员工统一着装，故曾磊要求东方时尚公司返还上述垫付的工服费和培训费。曾磊自入职以来，一直勤勤恳恳做好本职工作，从未有过迟到早退，一直以工作为重，上两天休一天。每个工作日曾磊经常是早7点至晚9点共工作14小时，故曾磊要求东方时尚公司支付在职期间未足额支付的延时加班费。曾磊工作期间，东方时尚公司无故克扣曾磊的无效课时费用、过失、事故扣款和班组工资，故曾磊要求东方时尚公司返还上述扣款。东方时尚公司未按法律规定安排曾磊休年假亦未按法律规定支付曾磊未休带薪年休假的补偿金，故曾磊要求东方时尚公司依法按照工资的三倍支付未休带薪年休假的工资。2018年3月30日，东方时尚公司以莫须有的过错强行单方解除了与曾磊的劳动合同，没提前通知，以上东方时尚公司的种种做法，严重侵害了曾磊的合法权利。曾磊不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第2406号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，曾磊违反公司员工处分条例第3-13条规定，于2018年3月30日依法解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；第2项不符合法律规定情形不同意支付；第3项同意裁决书第1项支付2018年3月1日到30日的工资2584.08元；第4项同意裁决书第2项支付无效课时扣款1965元，2018年3月过失核减400元；第5项曾磊岗位实行综合计算工时制，平日延时加班费已足额支付；第6项不存在岗位工资降级，技能奖金、班组奖金考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资；第7项同意裁决书第3项支付2018年1天未休年假的工资361.55元；第8项未收取工服费和培训费，不同意返还；第9项案件受理费由曾磊承担。本院经审理认定事实如下：曾磊于2015年5月21日入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时工作制，双方签订了终止日期为2020年10月31日的劳动合同。东方时尚公司向曾磊支付工资至2018年2月。2018年3月30日，东方时尚公司出具解除/终止劳动合同通知书，载明：“曾磊：……由于您违反《员工手册》处分条例第3条第13款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2018年3月30日与您解除劳动合同”。2018年4月4日，曾磊到大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金27086.22元；2.支付未提前通知解除劳动合同代通知金4514.37元；3.支付2018年3月1日至3月30日工资4500元；4.返还2015年5月21日至2018年3月30日期间无效课时扣款5000元，过失、事故扣款5000元；5.支付2015年5月21日至2018年3月30日期间未足额支付的延时加班费36206元；6.支付2015年5月21日至2018年3月30日期间未足额支付的岗位工资、技能工资、班组工资共计5000元；7.支付2015年5月21日至2018年3月30日期间未休带薪年休假工资6228元；8.支付垫付的工服费、岗前培训费1000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第2406号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付曾磊2018年3月1日至2018年3月30日期间工资2584.08元；2.东方时尚公司支付曾磊2016年4月至2018年3月无效课时扣款1965元，2018年3月过失核减400元；3.东方时尚公司支付曾磊2018年1天未休年假工资361.55元；4.驳回曾磊的其他申请请求。曾磊不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。曾磊主张东方时尚公司系违法解除劳动合同，东方时尚公司称曾磊违反公司员工手册相关规定，解除行为合法。东方时尚公司提交员工违规鉴证表、车载录音、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执，证明曾磊违反员工手册处分条例第3-13条规定，其公司依法与曾磊解除劳动合同。曾磊对员工违规鉴证表真实性及证明目的均不认可，对车载录音的真实性及证明目的均不认可，但不申请鉴定；对员工手册、员工手册领取确认书及职代会决议的真实性及证明目的均不认可，但对员工手册领取确认书上签字的真实性未申请鉴定；对解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单的真实性认可，对工会回执的真实性及证明目的均不认可。车载录音有以下对话：“曾磊：有压力就不在这干了。学员：这边收入还好吧？曾磊：还好啥呀，就2、3千块钱。学员：不能吧？曾磊：我蒙你干嘛！学员：在北京呀？曾磊：在北京怎么了，老板都把钱挣了。学员：一个学员6千多。曾磊：老板都把钱挣了，所以我们不从这干了，都去。学员：当陪练。曾磊：当什么陪练，都去法院告他去……学员：五险一金他不违法。曾磊：他不违反合同，不违反的多了，他不违反合同，他什么不违反合同啊？早7到晚7，他不违反合同？对吧，然后无故扣我的钱，他不违反合同？学员不过是不是得扣钱啊？学员：你们扣什么钱，扣学员的补考费？曾磊：对呀，是不是得扣钱？学员：我猜到了。曾磊：对啊，他无故解除劳动合同是不是得告他啊？学员：他解除得赔钱呀。曾磊：对啊，所以说他给我上的五险一金，是一金，一金是按我的平均工资走对吧，他给我上的最低，是不是得告他，对吧，我告他的东西多了，对呀，我这么不容易，他再给我这点钱，我是不是得告他，必须得告他，不告他我心里都承受不了。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。东方时尚公司以曾磊违反其公司《员工手册》处分条例第3条第13款的规定为由，依据劳动合同法第三十九条第二款与曾磊解除了劳动关系。曾磊在《员工手册》领取确认书上签字，故本院对员工手册予以采信。《员工手册》处分条例第3条第13款规定显示，员工向他人散布、传播不利于公司工作的言论属于重大过失，发生一次东方时尚公司与员工解除劳动关系。曾磊对车载录音真实性不认可，但未申请鉴定，故本院对该录音予以采信。该录音显示，曾磊在教学员练车时，当学员问及其收入等待遇时，曾磊作出不当言论，但双方明显系在随意聊天，而并非曾磊在故意恶意诋毁东方时尚公司。因此，曾磊的行为性质轻微，不应属于员工手册处分条例3-13条规定的“向他人散布、传播不利于公司工作的言论”的情形。故东方时尚公司以曾磊违反该条规定为由与其解除劳动关系的行为违法，其公司应支付曾磊违法解除劳动关系赔偿金。具体数额以本院核算为准。东方时尚公司系违法解除与曾磊的劳动关系，故曾磊要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。东方时尚公司未支付曾磊2018年3月1日至2018年3月30日期间工资，应予支付。对曾磊要求东方时尚公司支付2018年3月1日至2018年3月30日期间工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。东方时尚公司提交的工资表显示存在无效课时扣款1965元、过失核减扣款400元，东方时尚公司同意返还该款项，本院予以确认。曾磊未提交充分证据证明存在其他无效课时扣款及过失、事故扣款，应承担不利后果。对曾磊要求东方时尚公司返还无效课时扣款的诉讼请求中高于1965元、过失扣款的诉讼请求中高于400元的部分，本院不予支持。曾磊在职期间适用综合计算工时工作制度，根据东方时尚公司提交的工资支付记录和考勤记录核算，其未足额支付曾磊2016年4月至2018年3月期间的延时加班工资。故东方时尚公司应支付曾磊上述期间延时加班工资差额，具体数额以本院核算为准。2015年5月至2016年3月期间的延时加班工资支付情况，已超过用人单位工资支付记录的保有年限，曾磊亦未提交其他证据证明东方时尚公司欠付其上述期间的延时加班工资，故对曾磊要求东方时尚公司支付2015年5月21日至2016年3月31日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。东方时尚公司提交的工资表未显示曾磊的岗位、技能工资有降级，曾磊亦未举证证明存在岗位工资、技能工资、班组工资未足额支付的情况，应承担不利后果。故对其要求东方时尚公司支付2015年5月21日至2018年3月30日未足额支付的岗位工资、技能工资、班组工资的诉讼请求，本院不予支持。曾磊于2015年5月21日入职东方时尚公司，至2016年5月20日已连续工作满12个月，应自2016年5月21日起享受带薪年休假，经核算，曾磊2016年应休年休假3天、2017年应休年休假5天、2018年应休年休假1天。东方时尚公司提交年假申请单，证明曾磊年休假已休，曾磊对年假申请单的真实性及证明目的均不认可，但对年假申请单上其本人签字不申请鉴定，本院对年假申请单的真实性予以采信。年假申请单显示曾磊2016年已休年假3天、2017年已休年假5天，东方时尚公司应支付曾磊2018年未休年休假工资。东方时尚公司同意按照仲裁裁决数额支付，该数额不低于法定标准，本院予以确认。对曾磊要求东方时尚公司支付2015年5月21日至2018年3月30日未休带薪年休假工资的诉讼请求中超过361.55元的部分，本院不予支持。曾磊提交的收据中载明了曾磊的员工编号，并写明款项性质为工服制作费，员工手册载明：员工可在为公司提供工服制作的服装厂购买工服，财务处为工服管理的协作部门，负责代收工服制作费。综上，对曾磊提交的收据，本院予以采信，东方时尚公司应返还曾磊工服制作费500元。曾磊未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾磊违法解除劳动合同赔偿金26917.12元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾磊2018年3月1日至2018年3月30日期间工资2584.08元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还曾磊无效课时扣款1965元、过失核减扣款400元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾磊2016年4月至2018年3月期间延时加班工资差额11247.58元；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾磊2018年度未休年休假工资361.55元；六、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还曾磊工服费500元；七、驳回曾磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇一八年十二月十七日法官助理刘盼盼书记员徐菲书记员王姝