贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0521民初4832号 原告（反诉被告）：广州八鸿人力资源有限公司，住所地：广州市番禺区大石街建华南路三林大厦202。统一社会信用代码：91440101MA59MCL27E 法定代表人：邓冠权，广州八鸿人力资源有限公司总经理。 委托诉讼代理人：潘颂宇，广东普翼律师事务所律师。 被告（反诉原告）：贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县红旗街道办事处奢香大道中段南天星月国际。统一社会信用代码：91520521MA6DLF291D 法定代表人：熊灿琼,贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：罗大洲，贵州丰宸律师事务所律师。 被告：文鹏，男，1978年12月26日出生，彝族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：罗大洲，贵州丰宸律师事务所律师。 原告广州八鸿人力资源有限公司（以下至判决主文前简称“八鸿人力公司”）与被告贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司（以下至判决主文前简称“鼎翼鹏程公司”）、文鹏合同纠纷一案，本院于2018年11月7日受理后，鼎翼鹏程公司反诉八鸿人力公司，本院予以受理，就本诉、反诉依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）八鸿人力公司之委托诉讼代理人潘颂宇，被告（反诉原告）鼎翼鹏程公司之法定代表人熊灿琼及委托诉讼代理人罗大洲，被告文鹏及其委托诉讼代理人罗大洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告八鸿人力公司向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告与被告一签订的《剩余劳动力转移合作合同》解除；二、判令两被告立即向原告返还款项人民币150000.00元及利息（以150000.00元为基数，自起诉之日起按中国人民银行同期贷款利率计算至款项还清之日止）；三、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2017年9月11日，原告与被告一签订《剩余劳动力转移合作合同》约定，由被告一提供相应的符合条件的第三方劳动力工到原告合作的用工企业工作。合同签订后，被告一并没有按约定履行其劳务派遣的合同义务，反而要求原告额外支付预付款项15万元到其指定的被告二的个人银行账户。考虑到临近春节，正是企业用工最紧缺的时候，原告为了不影响双方合作关系，于2017年12月7日通过法定代表人邓冠权的银行账户转账至前述账户中。两被告在收到上述款项后，仍然没有按约定向原告派遣相应的劳动力工，并拒绝返还上述款项。综上，两被告的行为严重损害原告的权利，故诉至法院，望判如所请。 被告鼎翼鹏程公司、文鹏辩称：1、本诉原告主张与被告解除合同，原告的该项诉讼请求没有事实依据，因原告存在违约行为，我方也认为与原告没有合作的基础，同意解除合同，但前提是原告需将被告方的酬薪结算清楚；2、原告陈述的事实及理由不客观，实际上被告与原告签订合同之后，按照双方的合同切实履行义务，为原告输送农民工和学生工共有280多人，就单从原告寄给被告的已输送的农民工和学生工的合同就有69份，并且原被告在签订合同中，并没有对被告为其输送工人有明确人数的限制，被告是履行合同的，而原告仅向被告方支付了15万元的酬薪，该酬薪的金额还达不到被告持有合同数额，原告的诉讼请求不应支持。 反诉原告鼎翼鹏程公司向本院提出反诉请求：一、请人民法院判决被反诉人支付反诉人合同酬金暂定2万元，具体支付金额请人民法院院责令被反诉人提交反诉人为其输送的劳务者的人数、工作时间等依据，按双方签订的《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》约定计算确定；二、案件受理费用由被反诉人承担。事实和理由：2017年9月11日和2017年9月13日，被反诉人与反诉人协商，由反诉人为被反诉人联系、组织、输送剩余劳动力和寒暑假工为被反诉人用工，并分别签订《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》，约定被反诉人向反诉人支付的酬劳为按反诉人为被反诉人输送的工人每月薪酬的11%支付。合同签订后，从2017年9月11日至2017年12月期间，反诉人前后为被反诉人输送工人两百余人。但被反诉人并未主动向反诉人支付酬劳。经反诉人催促后被反诉人单方计算，其应向反诉人按约定支付的酬劳为二十多万元，但被反诉人仅向反诉人支付15万元后就停止支付，导致反诉人另为被反诉人联系的两百多农民工不能继续输送。反诉人认为，涉案合同合法有效，双方均应按合同履行，被反诉人构成违约，依法应当承担继续履行合同，向反诉人支付酬劳的义务。反诉原告在庭审中补充：目前从反诉人持有的合同进行结算，被反诉人应当向反诉人支付的酬金为192274.50元，因为被反诉人违约在先，并且反诉人在输送过程中为每一个工人垫付300.00元车费，反诉原告的反诉请求变更为请求被反诉人向反诉人支付酬金42274.50元，按照广州2016年从业人员平均工资6450.00元为标准，以反诉人持有的被输送民工和学生工与被反诉人签订的用工时间为时间标准，以反诉人和被反诉人签订的合作合同第四条第三款约定的酬金计算标准计算得出，其中输送的人员中有24人与被反诉方签订了一个月的用工合同，17人与被反诉方签订了6个月的用工合同，6人与被反诉方签订了12个月的用工合同，14人与被反诉方签订了3个月的用工合同，7人与被反诉方签订了4个月的用工合同。 反诉被告八鸿人力公司辩称：针对反诉人的事实和理由，首先，反诉人并没有提供充分的证据来证明其已向被反诉人组织运输或者实际提供了相应劳务派遣人员，根据《剩余劳动力转移合作合同》的约定，往返的路费是直接支付给劳务人员的，是不需要向反诉人支付，其诉称金额为42274.5元没有事实依据；3、根据劳务派遣行政许可实施办法第六条经营劳务派遣业务应当向所在地许可机关申请劳务派遣经营许可证，未经许可，任何单位和个人不得经营，反诉人并没有相应的劳务派遣许可证，综上，请求法院驳回其全部的反诉请求。 本院经审理查明事实如下：2017年9月11日，八鸿人力公司为甲方与鼎翼鹏程公司为乙方签订《剩余劳动力转移合作合同》，约定“丙方：由乙方代理甲方招聘的劳动力工（不参与此合同书的签定，仅作合同内容之用，以下简称丙方）。为满足甲方合作的企业的用工需求，同时也为丙方提供赴珠三角工作的机会，经乙方同意，由甲方组织丙方到甲方合作的用工企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方赴珠三角工作的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下：一、双方合作时间：年月日至年月日止（可延期）。二、甲方责任（一）甲方负责组织输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题；（二）丙方自费由贵州到用工单位车费，丙方做满一个月，甲方则报销此‘程’车费；（三）甲方实际安置的企业以丙方入职工作企业为准；（四）甲方为丙方提供每10天借支一次，以上班时间为准（金额为100元人民币到300元人民币）；（五）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难；（六）丙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷，由甲方负责解决；非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家家法律法规协助丙方妥善处理相关问题；（七）在丙方工作期间，由用工企业和甲方共同管理丙方，包括丙方的住宿、工作安排、安全与薪资等一切相关事项；（八）丙方到工作地后，没有安排进用工企业上班，属于甲方责任的，根据丙方需要，甲方支付丙方往返路费800元，并按每位丙方300元赔偿给乙方。三、乙方责任（一）乙方宣传、组织及招募务工人员；（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满16到42周岁，持真实有效本人身份证正本；2、男女比例为：60%男40%女，具体比例要求根据各厂方企业招聘要求；3、身体健康，体检合格，无色盲色弱，××等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方合作企业生产和其他员工健康的疾病；4、必须服从甲方合作企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间；5、具体招募要求以甲方提供给乙方的“招聘简章”为准。（三）根据甲方提供用工企业招工信息，乙方负责在当地宣传用工信息、建立报名点，组织面试工作；（四)乙方承诺输送丙方到用工企业的时间如有变化，必须提前五天通知甲方；（五）乙方应确保所提供的丙方证件与资料的真实性和有效性；（六）乙方协助甲方派专人专车护送丙方到达用工单位。四、费用结算1、丙方必须在甲方合作的用工企业上班；2、甲方与乙方的结算日期为每个月30号（如遇节假日，顺延一个工作日）；甲方应在每月5号前支付上月酬劳给乙方；3、结算方式为：甲方按丙方每月薪酬的11%作为招募酬劳支付乙方；4、丙方与甲方的用工企业的合同期（包括续签合同期），甲方均应支付乙方酬劳；5、乙方收款账号：开户行；账号；开户人；开户人手机号码：五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议时，甲、乙应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成，任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。六、在合作期间，任何一方如有违约，须以丙方人数计算支付另一方违约金300元/人。七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后，立即生效。八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充合同，补充合同与本合同均具有同等法律效力”。2017年9月13日八鸿人力公司为甲方与鼎翼鹏程公司为乙方签订《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》，约定“甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上补充合同条款部分内容，特订立以下补充协议。一、合作合同内容补充部分为：1、丙方在用工单位的薪资及福利与甲方提供的“招聘简章”所述不相同或相比较差时，丙方可选择解除与甲方签定的《劳务安置合同》，甲方应支付丙方往返路费800元，并按每位丙方300元赔偿给乙方。2、甲乙双方合作的酬款无需开具发票。二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力；除本协议中明确所作补充的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效”。《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》签订后，经鼎翼鹏程公司组织、招募与八鸿人力公司签订《劳务安置合同》的劳务用工44人，其中签订用工时间为1年的6人、用工时间为6个月的15人、用工时间为5个月的1人、用工时间为4个月7人、用工时间为3个月的14人、未明确用工时间的1人，《劳务安置合同》未约定薪资；签订《寒假实习合同》的学生用工24人，用工时间为1个月，约定实行计时定量工作制，计时工资为13.5元/小时（正常上班、加班和节假日上班均与同等计算）。2017年12月7日，八鸿人力公司法定代表人邓冠权账户向文鹏账户汇入15万元，2017年12月9日，文鹏将该15万元交给鼎翼鹏程公司。 上述事实，有原、被告的陈述、《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》、中国建设银行个人活期账户交易明细、44份《劳务安置合同》、24份《寒假实习合同》、授权委托书、收据等证据在卷为证，足以认定。 本院认为：八鸿人力公司与鼎翼鹏程公司签订的《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》系双方当事人真实意思表示，合同中约定鼎翼鹏程公司是以八鸿人力公司提供的“招聘简章”为准负责宣传、组织及招募务工人员，与务工人员签订《劳务安置合同》、《寒假实习合同》的是八鸿人力公司，而非鼎翼鹏程公司，鼎翼鹏程公司只是提供务工人员与八鸿人力公司签订合同的机会，根据《中华人民共和国合同法》第四百二十四条“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同”的规定，《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》约定的内容符合居间合同的规定，属于居间合同，该《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》未违反法律、行政法规的强制性规定，合同及补充协议书成立生效，根据《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”的规定，双方当事人均应按照约定行使权利、履行义务。鼎翼鹏程公司依照约定提供了与八鸿人力公司签订《劳务安置合同》的劳务用工44人、签订《寒假实习合同》的学生用工24人，根据《中华人民共和国合同法》第四百二十六条第一款“居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬”的规定，八鸿人力公司应按照双方的约定支付报酬给鼎翼鹏程公司。《劳务安置合同》上未注明务工人员的薪酬，八鸿人力公司明确表示不能提供务工人员薪酬的证据，应以广州市2016年的最低工资标准计算，鼎翼鹏程公司要求按广州市2016年的平均工资标准计算，因与用工单位联系的是八鸿人力公司，八鸿人力公司应掌握有《劳务安置合同》中务工人员薪酬的资料，但八鸿人力公司拒绝提供，故对鼎翼鹏程公司要求按广州市2016年平均工资标准计算的请求本院予以支持。根据广州市2016年城镇私营单位就业人员月平均工资4602.00元的标准，按双方约定的务工人员每月薪酬的11%作为招募报酬，八鸿人力公司应支付鼎翼鹏程公司招募《劳务安置合同》中务工人员报酬为4602.00元×11%×240个月（其中未明确用工时间的1人按最低的3个月用工时间计算）=121492.80元。《寒假实习合同》约定按每小时13.5元计付工资，按每天8小时的工作制，八鸿人力公司应支付鼎翼鹏程公司招募《寒假实习合同》中务工人员报酬为13.5元×8小时×31天×11%×24个人=8838.72元。综上，八鸿人力公司应支付给鼎翼鹏程公司的报酬为130331.52元，八鸿人力公司已支付给鼎翼鹏程公司150000.00元，现多支付给鼎翼鹏程公司19668.48元。《剩余劳动力转移合作合同》未约定履行的时间，八鸿人力公司要求解除合同，鼎翼鹏程公司同意解除合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款“当事人协商一致，可以解除合同”的规定，《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》是在《剩余劳动力转移合作合同》基础上补充合同条款部分内容，故《剩余劳动力转移合作合同》解除，《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》一并解除。根据《中华人民共和国合同法》第九十七条“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，八鸿人力公司的150000.00元虽然是汇入文鹏的账户，但文鹏是受鼎翼鹏程公司的委托从事处理与八鸿人力公司相关事宜的工作，文鹏代鼎翼鹏程公司所收的150000.00元已交给鼎翼鹏程公司，八鸿人力公司多支付的19668.48元返还义务应由鼎翼鹏程公司承担，对八鸿人力公司要求鼎翼鹏程公司、文鹏返还150000.00元及利息的诉请，本院予以支持由鼎翼鹏程公司返还八鸿人力公司19668.48元。因八鸿人力公司已经支付了鼎翼鹏程公司相对应的报酬，对鼎翼鹏程公司反诉要求八鸿人力公司支付报酬的反诉请求本院不予支持。 综上所述，八鸿人力公司与鼎翼鹏程公司签订的《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》成立生效，鼎翼鹏程公司履行了约定的义务，八鸿人力公司应按约定支付报酬。现《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》解除，八鸿人力公司多支付的19668.48元，鼎翼鹏程公司应予返还。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条第一款、第九十七条、第四百二十四条、第四百二十六条第一款的规定，判决如下： 一、解除原告（反诉被告）广州八鸿人力资源有限公司与被告（反诉原告）贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司签订的《剩余劳动力转移合作合同》、《农村剩余劳动力转移合作合同补充协议书》； 二、被告（反诉原告）贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告（反诉被告）广州八鸿人力资源有限公司19668.48元； 三、驳回原告（反诉被告）广州八鸿人力资源有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（反诉原告）贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费1650.00元，由原告（反诉被告）广州八鸿人力资源有限公司负担1430.00元，被告（反诉原告）贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司负担220.00元；反诉案件受理费150.00元，由被告（反诉原告）贵州鼎翼鹏程商务服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 本判决生效后，如义务方不自动履行，权利方可于本判决指定的自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  王静 二〇一八年十二月二十五日                                                法官助理  郑薇薇                                                  书记员  谢璐