江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0681民初8447号 原告：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇宏强大道**。 法定代表人：宋德华，公司总经理。 委托诉讼代理人：沈思宇，上海明迈律师事务所律师。 被告：梁智，男，1977年9月29日生，汉族，住江西省瑞昌市。 委托诉讼代理人：浦焰，江苏清心律师事务所律师。 原告江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）与被告梁智劳动争议一案，本院于2018年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏强公司的委托诉讼代理人沈思宇、被告梁智的委托诉讼代理人浦焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏强公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金121376.87元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年起在原告处工作，原告及时与被告签订了劳动合同，履行了办理入职手续的义务，依法为被告缴纳了相应的社会保险。劳动合同书明确原告对被告施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。若原告因市场因素或自然灾害等非人为不可规避的客观因素，造成企业经营困难，可经过相关程序对绩效部分进行下调，下浮比例最高不得超过绩效工资的30%(见劳动合同第五部分：劳动与报酬）。2015年，因船东弃船5条（原告已投入大量资金后）始，公司出现融资难、交船难，经营遭遇了严重困难。2016年，公司亏损约2亿人民币，员工工资拖欠长达六个月。面临困难，公司考虑重组转让，经长时间与有关单位洽谈，公司困境正在转变中。原告陈述企业面临的困难系不争的事实，并已举证证明对被告工资发放是实行基本工资加绩效工资，是根据原告单位的效益和实际经营情况而定。原告在经济困难初期仍全额支付了被告的工资，并非不执行双方签订的劳动合同的约定，而是想留住企业员工与企业共同发展。故原告已足额支付了被告的工资，无需再行支付。启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的启劳人仲案字第(2018)第293-2裁决原告支付经济补偿金121376.87元。原告不服，故提起本案诉讼，请求判如所请。 被告梁智辩称，仲裁裁决是正确的，其系原告处员工，工资发放分为平时按月发放和年底固定剩余工资两部分，原告尚欠其2018年5月份工资8666.57元、6月份工资8645元、7月份工资3627.26元及2018年度剩余工资12361.64元，其据此书面通知原告要求支付并解除劳动合同、支付经济补偿金，有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告梁智于2007年3月22日进入原告宏强公司处工作，宏强公司为其缴纳了社会保险，双方签订了书面劳动合同，其担任技术部副科长一职。后双方分别于2012年1月16日、2015年6月15日、2018年6月14日续签了劳动合同，四份劳动合同均约定梁智从事管理工作，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法。2018年6月14日的劳动合同相比前三份内容上多出了“若公司因市场因素或自然灾害等非人为不可规避的客观因素，造成企业经营困难，可经过相关程序对绩效部分进行下调，下浮比例最高不得超过绩效工资的30%”的内容。 2018年7月6日，梁智以宏强公司欠薪为由申请辞职，双方就此进行协商，宏强公司承诺填写辞职申请单和员工离职单后就立即发放拖欠的工资等事宜，但最终双方未协商一致。2018年7月7日，梁智填写了《员工离职单》，上载明“因欠薪离职”，并于当日办理了离职交接手续。 2018年7月14日，梁智向宏强公司以快递的方式送达书面通知，以公司拖欠2018年5、6、7月份工资及剩余工资为由解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资及经济补偿金。2018年7月15日，宏强公司收到该份快递。 后梁智向劳动仲裁委申请仲裁，要求宏强公司支付拖欠的2018年5月工资8666.57元、6月工资8645元、7月工资3627.26元、剩余工资14900元及经济补偿金121376.87元、缴纳公积金而克扣的工资4488元。宏强公司仲裁庭审中对2018年5-7月的未发工资数额及梁智的工作年限及离职前的平均工资均没有异议。2018年10月11日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2018]第293-2号仲裁裁决书，裁决：1.宏强公司在仲裁裁决书生效后十日内，支付梁智解除劳动合同的经济补偿金121376.87元。2.对梁智要求宏强公司支付因公积金克扣的工资的申请请求，不予支持。宏强公司不服，以诉称的事实与理由提起本案诉讼。梁智对仲裁裁决无异议。 另查明，2017年11月8日，宏强公司下发《关于薪资发放的通知》（宏强发[2017]019号），该通知称2016年剩余工资（班组长、管理人员）安排于2018年1月25日-30日发放、2017年度剩余部分工资（管理人员）安排于2018年2月10日之前发放、正常月份按每月26-30日发放上月工资。 梁智工资由按月发放及按年发放两部分组成，其年底剩余工资为24000元。2015年2月16日、2017年1月26日、2018年1月29日、7月6日，宏强公司分别向梁智支付2014年度、2015年度、2016年度、2017年度剩余工资各24000元。梁智在宏强公司处工作的月平均工资为10549.93[（8954.82+8999.64+8933.95+8788.54+8861.24+8962.50+8295.39+6243.38+8366.42+8881.70+8666.57+8645+24000）÷12]元。 本院认为，本案的争议焦点在于宏强公司应否支付梁智经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，梁智于2018年7月6日以宏强公司欠薪为由申请辞职，宏强公司当时确实存在拖欠梁智2018年5月工资8666.57元、6月工资8645元、7月工资3627.26元的事实，且该事实持续存在，就宏强公司的欠薪行为梁智在《员工辞职申请单》、《员工离职单》中均明确载明，视为其就欠薪行为向宏强公司履行了告知义务，故双方劳动合同解除的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。梁智在宏强公司的工作期限为2007年3月22日至2018年7月7日，离职前平均工资为10549.93元/月，故宏强公司应当向梁智支付经济补偿金121324.20（10549.93×11.5）元。宏强公司主张计算梁智月平均工资时不应计入剩余的绩效工资和福利即24000元，本院认为，24000元系梁智每年度的固定剩余工资，计算其月平均工资的基数为其12个月工资所得，而24000元属于其12个月工资所得的一部分，故应将24000元列入计算基数部分。宏强公司该主张，本院不予支持。 综上，宏强公司应支付梁智经济补偿金121324.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 原告江苏宏强船舶重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁智支付经济补偿金121324.20元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告江苏宏强船舶重工有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。 审判员  杨帅民 二〇一八年十二月二十七日 书记员  蔡 迪