太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2018）晋0107民初4243号   原告：李雪波，女，1988年9月10日出生，汉族，住山西省乡宁县。   委托诉讼代理人：李卫国，山西百会律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李婧，山西百会律师事务所实习律师。   被告：山西喜娃娃游乐园有限公司，住所地：太原市杏花岭区柳溪街******。   法定代表人：张亚飞，总经理。   委托诉讼代理人：代晓川，男，山西喜娃娃游乐园有限公司店长，住太原市。   原告李雪波与被告山西喜娃娃游乐园有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李雪波及其委托诉讼代理人李卫国、李婧，被告山西喜娃娃游乐园有限公司的委托诉讼代理人代晓川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李雪波向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资合计24200元（2017年8月至2018年6月）；2、本案诉费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月12日进入被告山西喜娃娃游乐园有限公司工作，工作地点是太原市杏花岭区柳溪街1号东区三层－1，工作内容包括在游乐园门口负责入园收费事宜以及被告交代的其他事宜。但至今被告未与原告签订劳动合同。原告于2018年9月12日依法向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资。该仲裁委员会认为上述请求的仲裁时效应当从2017年8月起算，原告的仲裁请求超过仲裁时效，驳回原告的仲裁请求。原告认为仲裁委员会的裁决是错误的，属于适用法律错误。原告申请双倍工资的仲裁时效应从2018年7月12日起至2019年7月12日至计算一年。因此，原告根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》，向贵院提起诉讼，要求被告支付原告2017年8月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资，请求贵院依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。   被告山西喜娃娃游乐园有限公司辩称：仲裁没有支持原告的诉讼请求，然后原告提起诉讼。我方坚持仲裁认定的事实和结果。我方内部有规定，原告无故旷工5天就可以解除劳动关系。原告也清楚和知晓员工手册的内容，原告住院时，公司还垫付了5000元押金，还多付了一个月工资900多元，原告应退还，至今未退还，也不办理离职手续，公司已经解除了劳动关系，只是原告不想解除。   原告李雪波为证明其主张，向本院提供了以下证据：   证据一：原告身份证复印件、被告工商信息，证明原、被告主体资格；   证据二：杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2018】第27号仲裁裁决书及回执，证明双方至今仍然存在劳动关系；   证据三：工资表，证明被告给原告发放工资，主张平均每月2200元；   证据四：杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2018】第55号仲裁裁决书，证明原被告存在劳动关系从2017年7月12日至今为止，经过仲裁被驳回，因此起诉；   证据五：2018年10月29日第55号仲裁裁决书回执，证明2018年10月29日收到仲裁书。   被告山西喜娃娃游乐园有限公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：   证据一：员工手册及员工岗位答卷，证明原告知晓员工手册的内容旷工5日即可解除合同的规定；   证据二：离职通知，证明因为原告旷工，要求原告办理离职手续，通知原告离职；   证据三：不予认定工伤决定书，证明原告经过工伤认定申请，没有认定是工伤；   原、被告提供的证据，均经当庭质证。被告山西喜娃娃游乐园有限公司对原告李雪波提供的证据质证如下：对证据一、三、四、五无异议；对证据三真实性无异议，只能显示交易日的情况，不能证明至今的情况。原告李雪波对被告山西喜娃娃游乐园有限公司提供的证据质证如下：因当庭提交，超过举证期限，不予质证。   本院对原、被告双方均无异议的证据予以采信。   经审理查明，原告于2017年7月12日进入被告山西喜娃娃游乐园有限公司工作，工作地点是太原市杏花岭区柳溪街1号东区三层－1，工作内容包括在游乐园门口负责入园收费事宜以及被告交代的其他事宜，月平均工资为2200元。原告住院期间，被告垫付了5000元押金，太原市劳力资源和社会保障局向原告出具了不予认定工伤决定书。被告垫付5000元押金原告未予退还。   另查明，2018年5月11日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字【2018】第27号仲裁裁决书，裁决原、被告之间自2017年7月12日至今存在劳动关系。   再查明，原告于2018年9月12日向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年10月26日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字【2018】第55号仲裁裁决书，对原告主张2017年8月至2018年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持，驳回了原告的仲裁请求。   本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，原告支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次月即2017年8月12日起，截止时间为2018年7月11日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案中双倍工资的仲裁时效分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，而原告于2018年9月12日才申请仲裁，2017年8月12日至2017年9月11日期间的双倍工资已经过了仲裁申请时效，鉴于原告主张双倍工资的截止日期为2018年6月，并未明确具体日期，故本院仅对2017年9月12日至2018年6月11日期间的双倍工资予以支持。按月平均工资2200元计算，被告尚拖欠原告19800元,扣除被告垫付的5000元押金，故被告应支付原告14800元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告山西喜娃娃游乐园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雪波支付14800元；   二、驳回原告李雪波的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告山西喜娃娃游乐园有限公司负担元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 贾凝琴     二○一八年十二月二十日   书记员 刘 勤   附：相关法律、法规   《中华人民共和国劳动法》   第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。   建立劳动关系应当订立劳动合同。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张。有责任提供证据。   第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。