宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁01民终3048号 上诉人（原审被告）：宁夏海纳工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区掌政镇春林村**。 法定代表人：李家广，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马春晟，宁夏浩晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金雪岩，宁夏浩晟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王刚，男，1978年11月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：陈莉，宁夏言成律师事务所律师 上诉人宁夏海纳工贸有限公司因与被上诉人王刚劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初7645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏海纳工贸有限公司上诉请求：1、请求依法改判一审判决第二、第三项判决，依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院关于被上诉人2016年1月1日至2018年3月31日期间工资未及时发放的事实认定不清，证据不足。被上诉人仲裁请求，未支付工资的期间是2016年11月至2018年4月，在诉讼时却变成了未支付工资期间为2016年1月至2018年4月，造成未发放工资时间多出10个月时间。上诉人不存在恶意拖欠工资的情形，一审法院未查清事实，认定由上诉人向被上诉人支付补偿金，不符合法律规定。被上诉人在上诉人处任厂长一职，其有发放工资的职权，被上诉人随时都可以支取工资，但被上诉人未全额向自己发放工资责任不在上诉人。被上诉人突然提出辞职，给上诉人的经营造成严重损失。综上，请求二审查清事实予以改判。 王刚辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决结果正确，上诉人的上诉请求及事实理由没有依据。请求依法驳回上诉，维持原判。请上诉人依法贯彻诚信经营、合法经营的原则，依法尽快向上诉人支付所欠工资及应当支付的经济补偿金。 王刚向一审法院起诉请求：1．解除原、被告之间的劳动关系；2．被告为原告补缴2010年11月-2018年4月社会保险；3．被告支付原告2016年1月-2018年4月拖欠的工资126000元；4．被告支付原告拖欠工资的经济赔偿金112500元；5．被告支付原告拖欠工资及未交保险解除劳动合同经济补偿金56250元；6．被告赔偿原告未交失业保险给原告造成的损失8976元。 一审法院认定事实：王刚于2010年11月24日入职到海纳工贸处工作。2010年11月24日，原、被告双方签订《海纳工贸有限公司劳动合同书》，约定王刚在海纳工贸担任生产部部长，月薪7500元。工作期间，海纳工贸没有为王刚办理并缴纳社会保险。原、被告双方均认可：2010年至2015年期间的工资已经付清，2016年1月1日至2018年3月31日期间工资未及时发放，海纳工贸向王刚支付上述期间工资84000元后下剩工资至今未付，2018年4月1日王刚以工资未及时支付为由通过短信向海纳工贸提出辞职，并于当日离职。王刚于2018年5月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1．解除王刚与海纳工贸之间的劳动关系；2．海纳工贸为王刚补缴2010年11月-2018年4月的社会保险；3．海纳工贸支付王刚拖欠工资的经济赔偿金112500元；4．海纳工贸支付王刚拖欠工资及未交保险解除劳动合同经济补偿金56250元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出银兴劳人仲裁字［2018］407-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认王刚与海纳工贸于2018年4月11日自愿解除劳动关系；二、自本裁决生效之日，由海纳工贸为王刚补缴自2010年12月至2018年3月份的养老保险费（以社保局核算为准），王刚个人承担部分应于本裁决书生效之日起十五日内主动交至海纳工贸处，由海纳工贸一并缴纳；三、驳回王刚其他诉讼请求。王刚于2018年5月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1．解除王刚与海纳工贸之间的劳动关系；2．海纳工贸支付王刚2016年11月至2018年4月份工资126000元；3．海纳工贸支付王刚失业金损失8976元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出银兴劳人仲裁字［2018］407-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认王刚与海纳工贸于2018年4月11日自愿解除劳动关系；二、海纳工贸自本裁决生效之日起七日内一次性支付王刚自2016年11月1日至2018年4月11日的工资45569元；三、驳回王刚其他诉讼请求。王刚对上述仲裁裁决书不服，故诉至法院。 一审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系，有当事人提交的劳动合同和当庭陈述记录在案为凭，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应向原告支付其欠付原告的工资，其主张原告工资为50000元／年，但未提交证据证实，该主张不能成立。一审法院以劳动合同约定的月薪7500元计算原告工资，据此确定原告2016年1月1日至2018年3月31日期间工资应为202500元（7500元／月×27个月），被告已支付的84000元应予扣减，被告尚应支付原告2016年1月1日至2018年3月31日期间工资118500元（202500元-84000元）。原告主张拖欠工资经济赔偿金，于法无据，不予支持。被告未及时支付原告工资，原告以此为由要求解除双方劳动关系，符合法律关于支付经济补偿金的规定。原告在被告处工作7年零4个月，经济补偿金计算7．50个月，据此确定经济补偿金为56250元（7500元／月×7．50个月）。因原告系主动离职，并非用人单位辞退，其主张失业保险损失于法无据，不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事受理范围，本案不予处理。判决如下：一、原告王刚与被告宁夏海纳工贸有限公司之间的劳动关系于2018年4月1日解除；二、被告宁夏海纳工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王刚工资118500元；三、被告宁夏海纳工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王刚经济补偿金56250元；四、驳回原告王刚其他诉讼请求。如果被告宁夏海纳工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏海纳工贸有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动案件，本案争议焦点在于，原审法院受理被上诉人关于请求上诉人支付2016年1月至2016年11月期间拖欠的工资，程序是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人在仲裁阶段请求上诉人支付拖欠2016年11月至2018年4月的工资126000元。在本案诉讼过程中，被上诉人向法院请求判令上诉人支付拖欠2016年1月至2018年4月的工资126000元。被上诉人主张拖欠工资总额未变，即便主张的事实有变化，也与诉争的劳动争议具有不可分性，故原审法院判由上诉人向被上诉人支付2016年1月1日至2018年3月31日期间拖欠工资118500元并无不妥。上诉人作为用人单位，未及时支付被上诉人工资，应依法向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，宁夏海纳工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏海纳工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一八年十二月六日 书记员  哈 越 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。