重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初20424号原告（被告）：杨宇，男，汉族，1978年9月16日出生，住址重庆市江**。委托诉讼代理人：汪述洪，重庆美翎律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹亚强，重庆美翎律师事务所实习律师。被告（原告）：重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司，住所地重庆市渝**食品城大道**重庆广告产业园附**，统一社会信用代码：91500112MA5URYA58F。法定代表人：李良书。委托诉讼代理人：刘士，重庆依斯特律师事务所律师。原告（被告）杨宇与被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司劳动争议一案，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝北劳人仲案字（2018）第1442号仲裁裁决书，杨宇及重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司均不服该裁决，重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司于2018年9月17日向本院提起诉讼，案号为（2018）渝0112民初20493号，杨宇于2018年9月13日向本院提起本案诉讼。因杨宇起诉在前，重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司起诉在后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”及重庆市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五条“如双方当事人均不撤诉的，应将起诉在后的案件裁定并入前案审理，并终结后案诉讼。”的规定，本院已终结（2018）渝0112民初20493号案诉讼，并将该案并入本案审理。本院受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨宇的委托代理人汪述洪、曹亚强,被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人刘士到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨宇向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2017年9月1日至2018年4月23日未发工资34810.34元（2017年9月1日至2018年3月31日每月4500元/月×7个月=31500元，2018年4月扣除假期实际工作天数是16天，4500元/月÷21.75天/月×16天=3310.34元，合计34810.34元）。2、依法判决被告向原告支付2017年10月1日至2018年4月23日共计6个月因未签订劳动合同的二倍工资差额部分30310.34元（4500元/月×6个月+4500元/月÷21.75天/月×16天）；3、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（基于原告以未买保险、未签订合同、未发工资等在2018年4月口头提出解除劳动关系）。案件受理费、保全费等全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：杨宇与重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司劳动争议一案，原告不服重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，故提起诉讼。被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，原告劳动关系在重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司，其工资由黑石公司发放，接受该公司管理，其在黑石公司劳动关系存续期间在被告处代账是受黑石公司委派，双方不存在劳动关系，被告无需向原告支付工资，同时2018年4月23日因原告向黑石公司提出离职申请，双方签订解除劳动关系协议书，解除了双方劳动关系，进而终止了被告处代账行为，综上，双方不存在劳动关系，不存在原告诉讼请求。经审理查明：2017年7月30日，杨宇进入案外人重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司从事会计工作，每月工资为6000元。重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司没有与原告签订书面劳动合同。2018年4月23日，杨宇办理了工作交接，离开了重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司，并于次日签订解除劳动合同协议书，载明：由于工作原因，杨宇于2018年4月12日向黑石公司提出离职，经协商，公司支付杨宇以下费用：2018年4月份全月工资6000元，赔付一个月的工资6000元，支付2018年1月至5月社保单位承担部分5000元，以上金额共计17000元。2018年8月9日，原告与重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司因劳动争议诉至我院，2018年11月5日，我院就双方争议事项作出判决：原告重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告杨宇2017年8月30日至2018年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40689元。判决作出后，原告杨宇未对该判决提出上诉，重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司对该判决不服，已提出上诉。2018年5月31日，杨宇以本案被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付：1、未发放工资36258.62元；2、未签订劳动合同的双倍工资差额31758.62元；3、解除劳动关系的经济补偿金4500元。2018年8月27日，该委做出裁决：一、被申请人重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司支付申请人杨宇2017年9月1日至2018年4月23日期间工资20943元；二、被申请人重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司支付申请人杨宇未签订劳动合同的二倍工资差额26943元；三、被申请人重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司支付申请人杨宇解除劳动关系的经济补偿金4000元。杨宇与重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，杨宇举示了有重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司盖章的《任命通知书》，拟证明重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司任命其担任公司财务一职，工资为4500元/月，任命时间为2017年9月1日。上述通知书载明：“从2017年9月1日起，重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司任命杨宇为本公司财务一职，负责本公司财务工作，月薪额为4500元。”重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司对该通知书中盖章真实性认可，但认为是杨宇在代账期间私自加盖。庭审中，杨宇陈述是重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司让其去做财务，双方讨价还价后工资定为4500元/月，黑石公司招聘的时候，其只为黑石公司提供财务工作，2017年9月份被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司成立，又同时为被告公司提供劳动，原告经常在两个公司之间来往，被告给原告一个任命通知书，被告应按照任命通知书为原告发放工资。被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司陈述黑市公司招聘杨宇做财务，后来被告公司成立，继续由原告代账。上述事实有民事判决书、仲裁裁决书、任命通知书及当事人的当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，杨宇对2017年7月30日至2018年4月23日与案外人重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司存在劳动关系的事实予以认可，因同一劳动者不能在同一时间段与不同的用人单位建立劳动关系，故对杨宇主张2017年9月1日至2018年4月23日期间与重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司存在劳动关系，本院不予认定，对杨宇基于与重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司存在劳动关系而主张的未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。关于2017年9月1日至2018年4月23日工资。有重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司盖章的《任命通知书》对任命杨宇的时间及工资标准进行了明确，且杨宇实际上也确实为重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司提供了财务劳动，重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司应当按照《任命通知书》上载明的工资标准向杨宇发放工资。重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司述称《任命通知书》上的盖章为杨宇私自加盖，但未提供证据予以证明，本院不予采信。案外人重庆智慧黑石企业管理咨询有限公司按6000元/月标准为杨宇发放工资是对杨宇为其提供劳动而发放的劳动报酬，而杨宇在2017年9月1日至2018年4月23日期间也为被告重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司提供了劳动，被告理应按《任命通知书》的工资标准4500元/月向其发放劳动报酬。故对杨宇请求补发2017年9月1日至2018年4月23日工资，本院予以支持，应发工资金额为34603元（四舍五入，取整数）（2017年9月1日至2018年3月31日每月4500元/月×7个月=31500元，2018年4月1日至4月23日扣除法定节假日及周末实际工作天数是15天，4500元/月÷21.75天/月×15天=3103.45元，合计34603元）。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）杨宇支付2017年9月1日至2018年4月23日工资34603元；二、被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司不支付原告（被告）杨宇未签订劳动合同的二倍工资差额26943元；三、被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司不支付原告（被告）杨宇解除劳动关系的经济补偿金4000元；四、驳回原告（被告）杨宇的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，保全费716.2元，合计721.2元，由被告（原告）重庆峰尚禾道企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇一八年十二月十二日书记员  谢 帆