广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初18922号原告：深圳市帝尔环保设备有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：文灼波。委托代理人：肖林安，广东信科律师事务所律师。被告：杨金豪，男，汉族，1993年3月8日出生，身份证住址广东省兴宁市。委托代理人：卢建军，广东泰而安律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人文灼波及委托代理人肖林安、被告杨金豪及委托代理人卢建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告入职时间：2016年8月10日；二、双方未签订书面劳动合同；三、通过银行转账方式发放工资；四、考勤方式：指纹打卡考勤，但自2018年5月起使用钉钉打卡；五、双方解除劳动关系时间：2018年5月28日。六、申请仲裁时间：2018年7月31日；七、仲裁请求：1、确认被申请人（原告，下同）于2018年5月28日违法解除与申请人（被告，下同）的劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金46012元（人民币，下同）；三、被申请人支付申请人2018年4月1日至2018年5月28日期间工资（含绩效、提成）48607元；4、被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年3月31日期间提成差额15000元（每月20%的提成未发放）；5、被申请人支付申请人2018年2月份未发工资2754元；6、被申请人支付申请人2016年8月10日至2018年5月28日期间未休年休假工资14279元；7、被申请人支付申请人2016年8月10日至2018年5月28日期间休息日加班工资27034元；8、被申请人返还申请人工衣押金128元；9、被申请人支付申请人律师代理费3600元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年2月工资差额642.43元；2、被申请人支付申请人2018年4月1日至2018年5月28日期间工资（含提成）24291.06元；3、被申请人支付申请人2017年8月10日至2018年5月28日期间未休年休假工资差额965.52元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿24954.32元；5、被申请人返还申请人工衣押金128元；6、被申请人支付申请人律师代理费1193.21元；7、驳回申请人其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年2月工资差额624.43元；2、判令原告无需向被告支付2018年4月1日至2018年5月28日期间的工资（含提成）24291.06元；3、判令原告不予承担解除劳动关系的经济补偿金24954.32元。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资情况：被告提交了《工资条》、《银行流水》予以证明其工资结构由保底工资3500元（深圳市最低工资标准2130元及岗位津贴1370元组成）、绩效工资5000元（2017年3月起带团队才有绩效工资，无销售额时即无绩效工资）、销售提成（销售额的6%,客户租赁合同按3%）构成。其中《银行流水》显示：工作日期：2018-05-16，收入/支出金额：+14321；工作日期：2018-04-03，收入/支出金额：+746；工作日期：2018-03-24，收入/支出金额：+2871；工作日期：2018-01-31，收入/支出金额：+20171；工作日期：2017-12-26，收入/支出金额：+11458；工作日期：2017-11-26，收入/支出金额：+10886；工作日期：2017-10-25，收入/支出金额：+14210；工作日期：2017-09-25，收入/支出金额：+17980；工作日期：2017-09-04，收入/支出金额：+11291；工作日期：2017-07-24，收入/支出金额：+11414；工作日期：2017-07-06，收入/支出金额：+11992；工作日期：2017-05-22，收入/支出金额：+10700；工作日期：2017-04-22，收入/支出金额：+11043；工作日期：2017-03-21，收入/支出金额：+4635；工作日期：2017-02-22，收入/支出金额：+3883；工作日期：2017-01-14，收入/支出金额：+13862；工作日期：2016-12-23，收入/支出金额：+8917；工作日期：2016-11-22，收入/支出金额：+9530；工作日期：2016-10-26，收入/支出金额：+4623；工作日期：2016-10-22，收入/支出金额：+1660。被告称，原告未发放2018年4月1日至2018年5月28日期间工资（含绩效、提成），其每周上班6天，周一至周五上班时间为8时30分至12时，13时30分至18时，周六照常上班；《银行流水》中的14321元是2018年3月工资，746元为2018年2月工资，以此类推。原告对《银行流水》的真实性、合法性、关联性均确认，对《工资条》的真实性不予认可，称被告的工资实际由深圳市最低工资标准加1730元构成，保证每月保底3500元，以及提成（销售额的6%,客户租赁合同按3%）构成，被告没有绩效工资，其实就是提成工资的一部分，包含在销售额6%之中；被告每周上班6天，周一至周五上班时间为9时至12时、14时至18时，周六上班时间为9时至12时，保证一周上班40小时。原告提交了《刷卡记录》、2016年8月至2017年8月及2018年1月至2018年4月的《工资发放表》予以证明其上述主张。被告对上述证据均不予认可。本院认为，双方均确认被告提交的《银行流水》的真实性，本院对该证据予以采信。根据相关法律规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。关于工资结构，主要争议焦点在于被告工资结构中是否包含绩效工资5000元。首先，被告提交的《工资条》虽无原告处盖章或相关负责人签字确认，但该证据所显示内容与原告所提交的《工资发放表》显示的结构及格式基本一致；其次，原告主张的工资结构与其所提交的《工资发放表》显示的结构不相符，相互矛盾；再次，综合被告所提交的《银行流水》，可以看出被告的工资数额大约在每年的2月至3月（即春节前后）均较低，由此可佐证原告关于“无销售额时即无绩效工资”的主张；最后，原告虽主张被告所述的绩效工资实际是提成的一部分，包含在销售额6%的提成中，但未提交有效证据证明被告的工资结构、工资支付情况、工作时间，应承担相应不利后果。综上，本院依法采信被告关于工资结构、平均绩效工资数额及工作时间的主张。（一）2018年2月工资差额642.43元：2018年2月工资差额642.43元：原告提交的《考勤记录表》中显示被告2018年2月上班时间为24日、26日至28日，并非被告所称的上班10天，因此不应向被告支付工资差额642.43元。被告对此证据不予认可，称其为原告自行制作。本院认为，原告提交的《考勤记录表》无被告签字确认，且被告对该证据亦不认可，无法核实其真实性，故本院对该证据不予采信。原告作为用人单位，未提交有效证据证明被告的工资结构、工资支付情况、工作时间，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张。故原告应支付被告2018年2月工资差额642.43元，即【（2130元+1370元）÷（21.75天+4.25×2倍）×（8天+2天×2倍）-746元】。（二）2018年4月1日至2018年5月28日期间工资：被告提交《2018年5月钉钉记录》、《2018年4月、5月出勤统计表》、《业绩表》、《微信订单记录》及部分合同证明被告此期间出勤状况及应得提成数额。原告称被告上班时间应为2018年4月1日至2018年5月26日，此期间工资应为10589元，并提交2016年8-12月、2017年1-8月、2018年1-4月工资发放表证明工资内没有绩效5000元、提交《客户合同》2份证明被告提成中应扣除保证金及代理费，且对被告提交的订单微信聊天记录不予认可，称对方身份无法核实，仅认可被告与客户廖长荣、刘伟华、昊兆洪签订的合同。本院认为，双方均确认被告与客户廖长荣、刘伟华、昊兆洪签订的合同的真实性，故本院对该三份合同予以采信。《2018年5月钉钉记录》为复印件，《2018年4月、5月出勤统计表》无原告方签字且原告不予确认，《业绩表》、《微信订单记录》无法核实真实性，故本院对上述证据不予采信。本项诉求中，主要争议焦点在于被告该期间的提成。综上所述，原告作为用人单位应对被告的提成数额及支付情况承担举证责任。原告仅提交了《客户租赁合同》，未提交相应证据予以证明具体提成计算方式及是否需要在计算提成时扣除保证金及代理费，无法证明被告2018年4月、5月的提成，故原告应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2018年4月工资（含提成）12089元（2130元+1370元+5000元+5089元-1500元）。对于2018年5月的提成，被告主张的数额高于其在职期间最高工资，不符合常理，且未提交有效证据予以证明，本院酌定被告该月工资总和（含提成）按其正常工作期间的平均工资予以计算。本院根据双方确认的已发工资数额及本院依法核算的工资差额予以核算被告平均工资，因2018年2月被告仅工作10日，无法体现其工资水平，按照公平公正的原则，本院剔除后核算。经核算，被告月平均工资（含提成）为12477.16元。原告应支付被告2018年5月工资（含提成）12130.06元【12477.16-（2130元+1370元）÷（21.75天+4.25×2倍）×3天】，故原告应支付被告2018年4月1日至2018年5月28日工资共计24291.06元。二、劳动合同解除原因：原告诉称被告系自己主动离职，原告不应承担解除劳动关系的经济补偿金24954.32元，并提交《不予立案通知书》、《扣押清单》，称被告及公司股东杨金云因假冒注册商标案件接受公安机关调查是被告的离职原因。被告提交光盘及文字说明，证明工业园区门卫接受原告处“黄总”即原告法定代表人黄诚勇的指令阻拦被告进入公司，称原告非法解除劳动合同。《光盘》中5段视频内容中的4段显示，一名身穿保安制服的人员在厂房院门口传达室内称“黄总今天早上说杨金豪、杨金云不要进来公司……你们两个不要进公司来了，这是黄总讲的……你们之间的事情不要扯到我身上，我工作上的事情我肯定要做……”，1段显示厂房院内大楼上有“帝尔（中国）集团”字样，院门口挂有“德国帝尔投资集团”、“帝尔（中国）环保设备有限公司”标牌。原告对该证据真实性不予确认，称工业园中并非只有原告一家公司，保安是工业园保安而非原告员工，且视频中保安未说明“黄总”具体是谁。双方均确认《深圳市公安局龙岗分局不予立案通知书》、《深圳市市场和质量监督管理委员会龙岗市场监督管理局（场所、设施、财物）清单》的真实性，本院对上述证据予以采信。对于《光盘》，无法核实视频中该名保安人员所称“黄总”是否为原告法定代表人、厂房院内是否仅有原告一家公司，同时原告对该证据真实性不予确认，因此本院对该证据不予采信。本院认为，首先，被告所提交的证据无法充分证明原告非法解除与被告之间的劳动合同，被告亦未能提交其他证据予以佐证。其次，原告虽主张被告亲哥哥杨金云系因假冒原告商标案件被公安机关调查，之后被告自动离职，未回公司办理工作交接，但原告所提交的证据无法证明假冒原告商标一案与被告有关联，且该案经公安机关审查后未发现犯罪事实，公安机关作出不予立案决定。原告亦未提交相关证据证明被告系自动离职及原告前台曾打电话要求被告回来上班的主张。综上所述，双方均未能提供有效证据证明双方解除劳动关系的真实原因。根据相关规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可以视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。结合本案情形，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金24954.32元（12477.16元×2个月）。六、需要说明的问题：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果；原告对仲裁裁决书中“原告支付被告2017年8月10日至2018年5月28日期间未休年休假工资差额965.52元、返还被告工衣押金128元、支付被告律师代理费1193.21元”的裁决结果没有提起诉讼，视为认可上述仲裁裁决结果，本院予以确认。裁决结果基于以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条之规定，本院判决如下：一、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨金豪支付2018年2月工资差额642.43元；二、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨金豪支付2018年4月1日至2018年5月28日工资（含提成）24291.06元；三、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨金豪支付解除劳动关系经济补偿金24954.32元；四、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨金豪支付2017年8月10日至2018年5月28日期间未休年休假工资差额965.52元；五、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内返还被告杨金豪工衣押金128元；六、原告深圳市帝尔环保设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨金豪支付律师代理费1193.21元；七、驳回原告深圳市帝尔环保设备有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告深圳市帝尔环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓璇二〇一八年十二月二十日书记员  傅晓旭