河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫9001民初1481号原告：赵小敏，又名赵利敏，女，1980年3月12日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。被告：洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司，住所地济源市天坛北路**。法定代表人：李国强，该公司经理。委托诉讼代理人：王红梅，河南剑光律师事务所律师。被告：济源市大众人力资源有限公司，，住所地济源市文昌中路**法定代表人：苗富贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺玉龙，该公司工作人员。被告济源市阳丰劳务服务有限公司。住所。住所地：济源市玉泉街道办事处新东方商务公馆****div>法定代表人：宋健，该公司经理。委托诉讼代理人：卫慧敏，河南剑光律师事务所律师。原告赵小敏与被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司（以下简称济源煤炭运销分公司）、济源市大众人力资源有限公司（以下简称大众公司）、济源市阳丰劳务服务有限公司（以下简称阳丰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵小敏及其委托诉讼代理人马怡、被告济源煤炭运销分公司的委托诉讼代理人王红梅、被告阳丰公司的委托诉讼代理人卫慧敏到庭参加诉讼，被告大众公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认其与被告济源煤炭运销分公司存在劳动关系。2、依法确认被告济源煤炭运销分公司将其在劳动关系存续期间通过大众人力资源公司再派遣回原单位工作的做法违法。3、依法确认济源煤炭运销分公司将其在劳动关系存续期间试图将其劳动关系转移到阳丰公司的做法违法。4、依法判令被告济源煤炭运销分公司与其签订无固定期限劳动合同并继续履行。5、依法判令被告济源煤炭运销分公司退还其违法收取的风险抵押金10000元及至今的利息。6、依法判令被告济源煤炭运销分公司向原告支付2014年8月1日至恢复工作之日的工资并缴纳社会保险。7、依法判令被告济源煤炭运销分公司向其支付1998年至今的未休年休假工资20000元。8、依法判令被告济源煤炭运销分公司向其支付延长工作时间的工资报酬396864元、法定节假日加班工资16419.31元。9、依法判令被告济源煤炭运销分公司支付其自2013年至今未签订劳动合同的双倍工资。10、依法判令被告济源煤炭运销分公司为其补缴1998年至2002年社会保险，补缴2003年1月1日至2004年12月31日医疗保险单位应承担部分，退还其垫交的2003年1月1日至2006年12月31日期间养老保险单位应承担部分3708元，2005年1月1日至2006年12月31日期间医疗保险单位应承担部分874.25元，合计4582.25元，补缴2007年至今的社会保险。11、依法判令被告大众公司及被告阳丰公司承担连带赔偿责任。事实和理由：其于1998年进入被告济源煤炭运销分公司前身洛阳铁路运通集团济源煤炭运销公司担任司磅员，先后在盘古寺车站货场、阳城、沁阳、济源车站工作。工作时间为24小时制，即工作24小时、休息24小时。2007年1月1日，被告济源煤炭运销分公司为切断员工工作年限，安排包括其在内的几十名在岗员工与素不相识的被告大众公司签订劳动合同，并被逆向派遣回原单位济源煤炭运销分公司从事原岗位工作，用工方式及管理方式均未作任何改变。直至2014年7月28日，被告阳丰公司向其出具《解除劳动合同通知书》通知2014年9月1日双方解除劳动合同，该通知书称“2013年12月份，经本人同意已签订《工人商调表》，将社会保险、劳动关系从济源市大众劳务派遣有限公司转移至我公司。现经我公司多次通知本人签订《劳动合同书》，该职工拒不签订。根据《劳动法》有关规定，经我公司研究决定，将于2014年9月1日解除与赵利敏劳动关系”。其此前不认识阳丰公司，也未签署过《工人商调表》，何来劳动关系转移一说。其联系被告济源煤炭运销分公司管理人员，该管理人员称如其不与阳丰公司签署劳动合同就不能回去上班。其从1998年起进入被告济源煤炭运销公司工作至今已有十六年之久，一直以来接受该公司管理，从事同一岗位工作，被告济源煤炭运销分公司为切断员工工作年限，在非本人自主自愿的情况下安排与大众公司签订劳动合同进行逆向派遣，又在其不知情的情况下与阳丰公司串通捏造劳动关系并以莫须有的原因开除其。另外其在被告济源煤炭运销分公司工作期间加班费、年休假工资报酬及相关社会保险等劳动者应享有的基本权利从未得到保障。自纠纷发生之日起其一直未能恢复工作岗位，生活来源也未得到保障。被告济源煤炭运销分公司辩称，2006年，其公司上级管理单位下文，要求清理公司临时用工人员，如果确实需用工的，必须以劳务派遣形式用工。后与原告等人协商，经原告同意后以劳务派遣形式在单位工作，如原告不愿意，其公司当时就会与原告解除劳动关系，因此在该过程中，其公司不存在非法逆向派遣。2017年1月1日，原告受大众公司派遣在其单位工作，与其公司之间仅仅为用工关系。2014年1月1日起，原告受阳丰公司派遣在其公司工作，因此原告要求与其公司签订无固定期限劳动合同无法律依据。2014年8月1日，原告向其公司递交请假条，要求请病假一个月，后未再到单位工作，且根据阳丰公司陈述，已与原告解除劳动关系，因此原告要求其公司支付2014年8月1日起的工资、缴纳社会保险费均无法律依据。原告参加工作时间为1999年8月19日，原告在其公司工作或者受派遣公司派遣至其公司工作期间，加班工资已支付，原告的申诉已过时效。原告与其公司不存在劳动关系，阳丰公司就是因为原告不愿签订劳动合同才与原告解除劳动关系的，原告现要求双倍工资无法律依据。原告称其公司是为了切断原告工作年限让原告和大众公司签订合同，其公司不认同。被告阳丰公司辩称，2014年之前其公司与原告不存在劳动关系，不应当承担相应的法律责任。2014年1月份，其公司从大众公司接收了包括原告在内的一批劳务派遣人员，至此由其公司向劳务派人员发放工资、缴纳各项社会保险，因此形式事实劳动关系。因其公司多次通知原告签订劳动合同，但原告拒不签订，其公司只好与原告解除劳动关系。2014年7月28日，原告收到其公司的解除劳动合同通知，但直至2015年8月7日原告才提出劳动仲裁申请，已过仲裁时效。被告大众公司未答辩，也未提供证据。经审理查明：1999年8月19日，原告到原××铁路运通（集团）济源煤炭运销公司工作，从事司磅员工作。2006年12月，洛阳铁路运通（集团）公司下发文件《关于规范清理临时用工的通知》（洛集公【2006】106号），规定“……2006年12月底前，凡劳动合同期满或未签订劳动合同的临时工应予全部终止劳动关系不在使用……六、使用劳务工劳务协议的办理。”依据该文件规定，2007年1月1日，原××铁路运通（集团）济源煤炭运销公司与被告大众公司前身济源市大众劳务派遣有限公司开始签署《劳务派遣协议》，包含原告在内的46名职工作为派遣员工在该公司工作。后原××铁路运通（集团）济源煤炭运销公司更名为被告济源煤炭运销分公司，原济源市大众劳务派遣有限公司更名为被告大众公司，济源煤炭运销分公司及大众公司的书面《劳务派遣协议》、原告与大众公司的书面《劳动合同》一直延续至2012年12月31日，到期后未再签订书面协议，但被告济源煤炭运销分公司与被告大众公司之间的劳务派遣费、原告社会保险费的缴纳均未间断。2014年1月1日，被告济源煤炭运销分公司与被告阳丰公司签署《外包协议书》，原告系过磅员，包含在外包范围之内，原告社会保险关系转至被告阳丰公司。2014年7月28日。被告阳丰公司给原告出具《解除劳动关系通知书》，其中载明“2013年12月份，经本人同意已签订《工人商调表》，将社会保险、劳动关系从济源市大众劳务派遣有限公司转移至我公司。现经我公司多次通知本人签订《劳动合同书》，该职工拒不签订。根据《劳动法》有关规定，经我公司研究决定，将于2014年9月1日解除与赵利敏劳动关系。”原告收到该通知书后，于2014年8月1日向公司请病假一个月。另查：1、2002年12月25日，济源矿山机械有限责任公司为原告在劳动部门办理就业登记手续，并参加养老、失业、医疗保险，2012年9月18日，原告的社会保险关系转至被告大众公司，2013年12月25日，原告的社会保险关系转至被告阳丰公司。2、2015年3月11日，原告向被告济源煤炭运销分公司交纳10000元风险抵押金。3、2007年10月1日起，济源市最低工资标准为650元/月，2010年7月1日起，济源市最低工资标准为800元/月，2011年10月1日起，济源市最低工资标准为1080元/月，2013年1月1日起，济源市最低工资标准为1240元/月，2014年7月1日起，济源市最低工资标准为1400元/月，2015年7月1日起，济源市最低工资标准为1600元/月。庭审中，原告称1、由于其社会保险挂靠在济源矿山机械有限公司，其向该公司现金交纳养老、医疗保险费，并提供济源矿山机械有限公司开具的收据33张，该33张收据显示2003年1月至2012年12月其养老保险费单位应承担部分共计16119元、医疗保险单位应承担部分共计4945.04元。2、工作期间其每天上班24小时，休息24小时，2人一组倒班，日加班、双休日及法定节假日加班未支付工资，带薪年休假未享受。3、对被告阳丰公司提供的2012年9月18日、2013年12月25日两份《工人商调表》不认可，上面的手写部分非本人所写。4、对被告济源煤炭运销分公司提供的2007年1月至2012年9月期间的《领养老金人员名单》中的金额、签字及已支付的事实无异议。5、对被告阳丰公司提供的2014年1月至7月工资表及2014年1月至9月五金费用签收单真实性及上面的签名均无异议，但工资表及五金费用签收单上均无阳丰公司的标识，且是被告济源煤炭运销分公司让其在五金费用签收单上签的名，而不是阳丰公司让其签的。被告济源煤炭运销分公司称1、对原告提供的社会保险费收据真实性有异议，称收据上加盖的印章为“济源矿山机械厂保卫科”，保卫科负责厂区治安，不能收取相关社保费用，不能证明原告的主张，另外编号0091276的收据（2011年1月至2012年12月养老、医疗保险费11812元）上“交款人”、“系付”署名张东奎，非原告名字。2、被告大众公司自2007年1月开始将各项社会保险费单位应承担部分已如数支付原告，并提供2007年1月至2012年9月原告签字的《领养老金名单》。3、从被告阳丰公司提供的原告社会保险关系转移表可以看出，原告将保险关系转入被告大众公司、阳丰公司，自愿接受派遣的事实。4、对原告的工作时间无异议，但日延时加班、双休日及节假日加班工资已支付，年休假公司会安排职工旅游，未旅游的发放补贴。被告阳丰公司提供2014年1月至7月工资表、2014年1月至9月的五金费用签收单、社会保险缴费票据、原告书写的抗议书，用以证明原告日加班、双休日即法定节假日加班工资均已支付，其公司将原告社保费用缴纳至社保经办机构。2015年8月18日，原告因未休假工资、加班工资、社会保险、风险抵押金等问题诉至仲裁。2016年2月18日，济源市劳动人事争议仲裁委员作出济劳人仲裁字（2015）第945号仲裁裁决书，裁决“1、申请人与被申请人洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司双方自1999年8月19日至2006年12月31日期间存在劳动关系；申请人与被申请人济源市大众人力资源有限公司双方自2007年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；申请人与被申请人济源市阳丰劳务服务有限公司双方自2014年1月1日至2014年9月1日期间存在劳动关系。2、被申请人洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司应在本裁决生效后十日内为申请人补缴1999年8月19日至2002年12月31日期间养老、失业保险、2001年1月1日至2004年12月31日期间的医疗保险单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。3、被申请人洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司应在本裁决生效后十日内退还申请人垫交的2003年1月1日至2006年12月31日期间养老保险单位应承担部分3708元、2005年1月1日至2006年12月31日期间医疗保险单位应承担部分874.25元，共计4582.25元。4、被申请人洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司应在本裁决生效后十日内退还申请人风险抵押金10000元。5、被申请人济源市阳丰劳务服务有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2014年1月1日至2014年9月1日期间带薪年休假工资共计745元。被申请人洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司承担连带赔偿责任。6、驳回申请人其他申诉请求”。原告不服，诉至本院。本院认为，一、关于原告与三被告之间的劳动关系问题。原告虽对被告阳丰公司提供的两份商调表上的签字有异议，并申请笔迹鉴定，称其不知道被派遣一事，但被告大众公司及阳丰公司均未确定商调表上的字系原告所签，故无需鉴定，且1、原告于2007年1月1日起与被告大众公司签订劳动合同书，并在被告大众公司现金领取社保费单位应承担部分，自己则向济源矿山机械有限公司（原告社保挂靠单位）现金全额缴纳社会保险费用；2、原告后期办理社会保险转移手续、大众劳务为原告缴纳社会保险费用；3、被告阳丰公司提供的2014年1月至7月工资表及2014年1月2014年9月五金费用签收单及原告自己提供的保险查询单单位名称均系该公司，综上，可以看出原告一直知道其先后系大众公司、阳丰公司的派遣员工，对原告陈述其不知道派遣一事的观点，本院不予采信。原告与三被告之间的劳动关系存续时间段为：1、1999年8月19日至2006年12月31日，原告与被告济源煤炭运销分公司存在劳动关系；2、2007年1月1日至2013年12月31日，原告与被告大众公司存在劳动关系；3、因原告不同意签订劳动合同，被告阳丰公司依据相关法律规定，对原告作出解除劳动关系处理，不违反法律规定，故双方劳动关系于2014年9月1日解除，双方劳动关系存续期间为2014年1月1日至2014年9月1日。因此，关于原告要求与被告济源煤炭运销分公司签订无固定期限劳动合同以及要求被告济源煤炭运销分公司支付2014年8月1日至恢复工作之日的工资、延长工作时间的工资报酬、法定节假日加班工资、2013年至今未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告向其社保挂靠单位济源矿山机械有限公司全额缴纳的养老、医疗保险费，被告济源煤炭运销分公司应将2003年1月1日至2006年12月31日期间养老保险单位应承担部分3708元、2005年1月1日至2006年12月31日期间医疗保险单位应承担部分874.25元，共计4582.25元退还给原告。三、用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告济源煤炭运销分公司应退还原告缴纳的10000元押金。原告另要求被告支付押金利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。四、根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，应按原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，其中被告大众公司未安排原告2008年1月1日至2013年12月31日期间年休假，原告在该期间应休假天数为55天（2008年为5天，2009年-2013年均为10天/年），被告大众公司应按照原告的日工资收入的300%支付原告年休假工资，因原告正常工作期间的工资收入已领取，故大众公司应支付原告未休年休假工资3260元（因双方均未提供证据证明原告的工资标准，本院确定以济源市最低工资标准为依据进行计算，即2008年为650元/月÷30×5天×200%=217元，2009年为650/月÷30×10天×200%=433元，2010年为725/月÷30×10天×200%=483元，2011年为870元/月÷30×10天×200%=580元，2012年为1080元/月÷30×10天×200%=720元，2013年为1240元/月÷30×10天×200%=827元）；被告阳丰公司未安排原告2014年1月1日至2014年9月1日期间年休假，原告在该期间应休假天数为5.8天（214天÷365天×10天），被告阳丰公司应按照原告的日工资收入的300%支付原告年休假工资，因原告正常工作期间的工资收入已领取，故阳丰公司应支付原告未休年休假工资880元（因双方均未提供证据证明原告的工资标准，本院确定以济源市最低工资标准为依据进行计算，即1320/月÷30×10天×200%=880元），由于原告在被派遣期间权益造成损害，被告济源煤炭运销分公司应承担连带赔偿责任。关于原告要求2008年1月1日之前带薪年休假工资的请求，于法无据，本院不予支持。五、关于原告要求确认被告济源煤炭运销分公司将其通过被告大众公司派遣回单位工作的做法违法及被告济源煤炭运销分公司试图将其劳动关系转移到被告阳丰公司的做法违法的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。六、关于社会保险费缴纳问题，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告赵小敏与被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司1999年8月19日至2006年12月31日期间存在劳动关系；原告赵小敏与被告济源市大众人力资源有限公司2007年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；原告赵小敏与被告济源市阳丰劳务服务有限公司2014年1月1日至2014年9月1日期间存在劳动关系。二、被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司于本判决生效之日起十日内退还原告赵小敏垫交的2003年1月1日至2006年12月31日期间养老保险单位应承担部分3708元、2005年1月1日至2006年12月31日期间医疗保险单位应承担部分874.25元，共计4582.25元。三、被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司于本判决生效之日起十日内退还原告赵小敏风险抵押金10000元。四、被告济源市大众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵小敏2008年1月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资共计3260元；被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司承担连带赔偿责任。五、被告济源市阳丰劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵小敏2014年1月1日至2014年9月1日期间带薪年休假工资共计880元；被告洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司承担连带赔偿责任。六、驳回原告赵小敏的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审 判 长  晋巧霞人民陪审员  崔作现人民陪审员  陆现生二〇一八年十二月十八日书 记 员  黄子芮