广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初26107号原告黄连文，男，汉族，l979年8月18日出生，户籍地址湖南省辰溪县，委托代理人叶琼彪，广东法广律师事务所律师。被告深圳市协一成机械设备有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道山门社区新工业区**，统一社会信用代码914403005776657526。法定代表人王炎坤。委托代理人杨德民，男，汉族，1982年4月1日出生，户籍地址湖北省黄梅县，系公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2013年8月12日。二、劳动合同签订情况：签订从2015年7月10日至2018年7月9日的劳动合同。三、员工的工作岗位：铣工。四、员工工资：底薪3000元+加班费（深圳市最低工资标准计算基数）+房补+夜班（超过8小时补贴15元/天）+夜宵10元/天+津贴+补贴五、受伤时间：2017年2月10日。六、伤残等级：十级伤残。七、医疗终结期：2017年4月25日；工伤复发医疗期为2017年9月1日至10月1日；延长医疗期为2017年10月20日至2018年1月20日。八、住院时间：2017年9月21日至9月29日、2017年11月7日至2017年11月13日，共16天。九、住院护理情况：住院期间需要一人护理，2017年11月13日出院后两周内需一人护理。十、工伤待遇：工伤保险计发基数为4052元，医疗费13428.93元，鉴定费900元，住院伙食补贴980元，一次性伤残补助金28364元。十一、双方终止劳动关系的时间：2018年7月23日。十二、被告告知原告不再续签劳动合同。原告提交的录音光盘及文字资料整理证明被告公司在原告劳动合同到期后决定不续签劳动合同。十三、仲裁请求：1、被告向原告支付一次性就业补助金20480元；2、被告向原告一性伤残补助金差额8544元；3、被告向原告支付2017年2月10号至2018年1月20停工留薪期工资7980元；4、被告向原告支付经济补偿金25600元；5、被告向原告支付2018年4月16号至2018年8月6号停工工资20068元；6、被告向原告支付2016年8月6号至2018年4月l6号平时和休息日加班工资8000元；7、被告向原告支付2017年年终奖5500元；8、被告向原告支付住院护理费用5003元；9、被告向原告支付精神抚慰金10000元；10、被告向原告支付律师费5000元。十四、仲裁结果：1、被告支付原告2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元；2、被告支付原告2016年8月6日至2018年1月31日休息日加班工资差额1590.89元；3、被告支付原告2018年4月16日至2018年7月23日停工期间工资6332.80元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18580元；5、被告支付原告一次性伤残补助金差额7476元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金20036元；7、被告支付原告住院期间护理费5003元；8、被告支付原告律师费用3013元。十五、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付一次性就业补助金20480元；2、被告向原告一性伤残补助金差额8544元；3、被告向原告支付2017年2月10号至2018年1月20停工留薪期工资7980元；4、被告向原告支付经济补偿金25600元；5、被告向原告支付2018年4月16号至2018年8月6号停工工资20068元；6、被告向原告支付2016年8月6号至2018年4月l6号平时和休息日加班工资8000元；7、被告向原告支付2017年年终奖5500元；8、被告向原告支付住院护理费用5003元；9、被告向原告支付律师费5000元。九、需要说明的其他情况：1、关于原告工资。仲裁裁决确认原告受工伤前十二个月平均工资为5120元，被告未提起诉讼，视为其对原告受伤前平均工资的认可，本院予以确认。关于原告2017年2月10日至2018年1月20日停工留薪期工资。仲裁裁决被告支付原告2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元，被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决停工留薪期工资的认可，本院予以确认。关于原告2018年4月16日至2018年7月23日停工期间工资。根据原告提交的录音资料确认被告公司建议原告休假，属于非原告原因导致其不能正常上班，被告应当支付原告80%的工资待遇。参照双方确认2018年3月份工资表进行核算，被告应当支付原告2018年4月16日至2018年7月23日停工期间工资8735元（3904元×80%÷21.75天×15天+2130×80%÷21.75天×84天）。原告于2018年与被告终止劳动合同关系，其所主张7月24日至8月6日的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告2016年8月6日至2018年4月16日加班工资。员工主张加班费的，应当举证证明有加班的事实。根据双方均确认的2018年2至4月份工资表确认被告已按照平时加班150%及休息日加班200%的规定支付了加班费，仲裁裁决被告支付加班费差额1590.89元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对该段时间的加班工资差额予以确认。关于原告离职前十二个月平均工资。根据原告提交的工资转账银行明细核算原告离职前十二个月平均工资为3894元。2、关于原告主张的一次性伤残就业补助金。仲裁裁决适用深圳市上年度职工平均工资的60%为计算标准，被告未提起诉讼，视为其对一次性伤残就业补助金的认可，本院对支付原告伤残就业补助金20036元裁决项予以确认。3、关于一次性伤残补助金差额。原告受工伤前十二个月平均工资为5120元，工伤保险计发基数为4052元每月，因此被告应当支付原告一次性伤残补助金差额7476元（5120元/月×7个月-4052元/月×7个月）。4、关于解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同期满后，被告拒绝与原告签订劳动合同，应当支付劳动关系经济补偿金19470元（3894元/月×5个月）。5、关于原告主张的年终奖。年终奖是用人单位根据员工的工作表现、业绩状况并结合用人单位整体效益，对工作成绩达到标准员工进行的奖励，原告未能举证证明其符合发放年终奖条件，其所主张的年终奖，无事实依据，本院不予支持。6、关于住院护理费。原告主张被告支付住院期间及出院两周内护理费5003元，仲裁裁决予以裁决确认，被告未提起诉讼，视为对裁决事项的认可，本院予以确认。7、员工聘请律师代理仲裁诉讼案件，用人单位应当按胜诉比例承担员工支出的律师费用，原告应当支付被告支出的律师代理费用3354元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元；二、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付2018年4月16日至2018年7月23日停工期间工资8735元；三、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付2016年8月6日至2018年4月16日加班工资差额人民币1590.89元；四、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付终止劳动关系经济补偿金19470元；五、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付一次性伤残就业补助金20036元；六、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付一次性伤残补助金差额7476元；七、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付护理费5003元；八、被告深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄连文支付聘请律师诉讼费用3354元；九、驳回原告黄连文其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  定  宏二〇一八年十二月二十五日书记员 彭成瑶(兼)书记员 陈  颖  欣附法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。