辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0681民初8130号原告（被告）：赵攀，女，1983年10月29日出生，汉族，自由职业，现住丹东市，公民身份号码×××。被告（原告）：丹东松元化学有限公司，住所地东港市通港路**。法定代表人：木下幸治，董事长。委托诉讼代理人：刘宏伟，辽宁鑫磊律师事务所律师。原告（被告）赵攀与被告（原告）丹东松元化学有限公司劳动争议一案，本院均于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，并案且公开开庭进行了审理。原告（被告）赵攀、被告（原告）丹东松元化学有限公司委托代理人刘宏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）赵攀诉称暨辩称，赵攀于2009年6月22日始在丹东松元化学有限公司从事文员工作，后担任办公室主任职务，双方共签订书面劳动合同三份，第一份合同期限自2009年6月22日始至2012年6月21日止，后又续签至2015年6月21日止；第二份合同期限自2015年6月22日始至2018年6月21日止，后又续签至2021年6月21日止。赵攀每月应领平均工资为5680元，每月实领工资为4528.27元，住房补贴每月200元，丹东松元化学有限公司每月为原告代扣代缴五险一金费用。2018年7月18日，丹东松元化学有限公司在未与赵攀协商致情况下，单方违约将赵攀由办公室主任职务调整到综合管理科科科员岗位，工资待遇由原副部级降至科员标准，取消了每月200元住房补贴。赵攀接到丹东松元化学有限公司的降薪调岗通知后，以书面的方式回复不同意此调动安排，但仍被通知马上将办公室主任工作相关的所有材料进行交接。赵攀为维护自己的合法权益，于2018年7月23日向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出仲裁裁决书，赵攀于2018年11月2日收到该裁决书后，因认为仲裁委的裁决结果不符合国家法律相关规定，故诉至人民法院并请求判令：1、撤销东劳人仲字【2018】326号仲裁裁决书，2、丹东松元化学有限公司给付赵攀解除劳动合同的经济补偿金53960元，3、丹东松元化学有限公司给付赵攀加班工资7573.33元，4、丹东松元化学有限公司给付赵攀2018年7月份住房补贴200元，5、丹东松元化学有限公司给付赵攀带薪年休假工资5944.18元，6、丹东松元化学有限公司协助赵攀办理五险一金转移手续及失业保险金领取事宜。被告（原告）丹东松元化学有限公司诉称暨辩称，丹东松元化学有限公司对劳动仲裁委作出的仲裁裁决书不服，同时对赵攀本次诉讼中所主张的各项诉讼请求也不同意给付，具体理由为：1、关于赵攀所主张的解除劳动合同的经济补偿金，本公司认为双方在劳动关系存续期间，赵攀存在违反公司规章制度的行为，并严重损害公司的利益，本应由公司对其单方解除劳动合同关系，但考虑到赵攀在本公司工作多年，就未解除其劳动合同关系，而是在本公司进行机构调整时为其调整了工作岗位，本公司的行为并不损害赵攀的合法权益，同时赵攀主张的解除劳动合同的经济补偿金也不应当得到保护。2、关于赵攀所主张的加班工资，一是赵攀并未具体说明其主张的是哪一阶段的加班工资，二是关于赵攀在本单位加班的时间，本公司于2018年7月20日后已为其安排了调休时间，并正常支付其工资，故赵攀所主张的该项不应得到保护。3、关于赵攀所主张的2018年7月份住房补贴200元，因其已被本公司调整了工作岗位，其已不享受本公司副部级待遇，本公司不同意给付该项。4、关于赵攀所主张的带薪年休假工资，并非劳动法与劳动合同法所规定的用人单位法定义务，本公司不同意给付该项。5、关于赵攀所主张的由本公司协助其办理五险一金档案转移手续及领取失业保险金一项，不属于人民法院民事案件审理范围。综上，本案应依法驳回赵攀的诉讼请求。经审理查明，丹东松元化学有限公司成立于2002年7月15日，经营范围为：生产加工氧化镁、氢氧化镁及相关的化学材料、对外经营化学分析检验等，现仍处于正常经营状态。赵攀是于2009年6月22日至丹东松元化学有限公司从事文员工作，后担任办公室主任职务，双方共签订了三份劳动合同，第一份合同期限自2009年6月22日始至2012年6月21日止，后又续签至2015年6月21日止；第二份合同期限自2015年6月22日始至2018年6月21日止，后又续签至2021年6月21日止。2018年7月18日，丹东松元化学有限公司作出变更劳动合同协商函，告知赵攀因单位机构改革，撤销原企管部办公室岗位，新设对外联络办公室岗位，以赵攀无翻译技能不适宜在对外联络办公室工作为由，拟将赵攀的工作岗位调整到企管部综合管理科，工资标准按现行科员工资标准执行。赵攀收到该函后，当日以书面的方式对此进行了回复，不同意该函中提出的变更工作岗位及工资标准。丹东松元化学有限公司于当日作出任免通知，免去赵攀原企管部办公室主任职务，赵攀已与丹东松元化学有限公司对单位的公章、合同章、办公室的钥匙及相关物品等进行了交接。赵攀在2018年工作中有加班的事实，但2018年7月20日至7月27日、7月30日至8月3日、8月6日至8月9日间，丹东松元化学有限公司共为其安排了总计17天的换休时间，换休期间，丹东松元化学有限公司已正常支付了赵攀相应的工资。截止于2018年8月9日后，再无赵攀至丹东松元化学有限公司工作的考勤记录，也无丹东松元化学有限公司向赵攀支付工资的事实。赵攀在2017年8月至2018年7月总计12个月间，其月平均工资标准为4466.49元【（4203.92+4615.20+4211.68+4528.87+4511.41+4492.30+4712.20+4524.02+4553.12+4518.20+4524.02+4202.95）÷12个月】。2018年7月份，被告单位未为赵攀发放住房补贴（单位副部级工作人员所享有的待遇）200元。2018年7月23日，赵攀向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、解除赵攀与丹东松元化学有限公司间的劳动合同，2、丹东松元化学有限公司给付赵攀解除劳动合同的经济补偿金53960元，3、丹东松元化学有限公司给付赵攀2018年7月份工资5680元，4、丹东松元化学有限公司给付赵攀加班工资3985.68元。仲裁委经审理后，于2018年10月25日作出仲裁裁决，裁决：1、丹东松元化学有限公司给付赵攀2018年7月份工资4524.02元，2、丹东松元化学有限公司给付赵攀解除劳动合同的经济补偿金44192.86元，3、赵攀与丹东松元化学有限公司于2018年8月22日起解除劳动合同关系，4、对赵攀其它仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书向双方送达后，双方均不服，并在法定的时间内向本院提起本案诉讼。本院所确认的上述事实，有互为原、被告的陈述、东劳人仲字【2018】326号仲裁裁决书、劳动合同书、银行工资流水明细单、关于变更劳动合同的协商涵、对丹东松元化学有限公司“变更劳动合同协商函”的回复、任免通知、办公室主任工作交接清单、交接书、丹东松元化学有限公司工作证、工资条、丹东松元化学限公司作出的赵攀工资表、网银流水明细单、换休审批单等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。至于丹东松元化学有限公司为证明赵攀违反本单位规章制度等事实而提供的管理制度手册、东港市公安局作出的询问笔录、不予立案通知书等，因公安部门并未对赵攀在丹东松元化学有限公司工作期间的相关行为作了定性结论，故丹东松元化学有限公司提供的该组证据与本案无关联，本院依法不予采信。本院认为，本案的争议焦点为：本案中赵攀向丹东松元化学有限公司所主张的解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资、协助办理五险一金档案转移手续及失业保险金领取事宜是否应予支持。针对赵攀主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及定额管理等直接涉及劳动者自身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）……”。依据上述法律之规定，针对本案，首先，现有证据可以证实，赵攀原来的工种为办公室主任，享受本单位规定的副部级待遇，2018年7月18日，丹东松元化学有限公司在未与赵攀协商一致，也未履行工会程序的情况下，即将赵攀调整至企管部综合管理科，工资待遇等也降至科员，这一事实违反了上述《劳动合同法》第四条、第三十五条之规定。即便是涉及调整工作岗位问题而引起用人单位要单方解除与劳动者间的劳动合同，也应符合下列两个条件，即1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，而本案中，并无证据证明在赵攀与丹东松元化学有限公司间具有该两种情形发生。其次，本案中丹东松元化学有限公司对赵攀的岗位调整、待遇降低，直接涉及到赵攀切身利益，在双方间未协商一致的前提下，丹东松元化学有限公司必须依法履行相应工会程序。否则则应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项之规定，按劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护及相应的劳动条件。违反上述的规定，赵攀有权提出与丹东松元化学有限公司解除劳动合同，并由丹东松元化学有限公司支付其经济补偿金。故本案中赵攀主张与丹东松元化学有限公司解除劳动并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。至于赵攀所主张的解除劳动合同经济补偿金具体数额，经计算为42431.66元（4466.49元×9.5个月）。针对赵攀所主张的2018年7月份住房补贴200元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。”本案中，因丹东松元化学有限公司并未就赵攀调整工作岗位及相应待遇问题达成一致意见，且丹东松元化学有限公司对赵攀工作岗位及相应待遇的调整也未履行工会程序，故丹东松元化学有限公司单方对赵攀作出的任免决定应为无效，即赵攀主张丹东松元化学有限公司仍应按副部级待遇给付2018年7月份住房补贴200元符合法律规定，本院依法予以支持。针对赵攀主张的加班工资问题。因现有证据可以证实被告丹东松元化学有限公司已对赵攀加班时间给予了换休，且换休期间，丹东松元化学有限公司已正常支付于赵攀相应的工资报酬。赵攀虽不予认可，但对其主张再未举证予以证明，故本院对赵攀该节主张依法不予保护。至于赵攀主张的带薪年休假工资以及要求丹东松元化学有限公司协助办理五险一金转移手续和失业保险金领取事宜两项，因属于两项独立的诉讼请求，该两项请求并未履行劳动仲裁前置程序，本院在此依法不予调整。综上，本案原、被告主张符合法律规定部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十五条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：1被告（原告）丹东松元化学有限公司与原告（被告）赵攀间劳动合同关系解除；2被告（原告）丹东松元化学有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）赵攀解除劳动合同的经济补偿金42431.66元；3被告（原告）丹东松元化学有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）赵攀住房补贴200元；4驳回原告（被告）赵攀、被告（原告）丹东松元化学有限公司的其它诉讼请求。如被告（原告）丹东松元化学有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）丹东松元化学有限公司、原告（被告）赵攀各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  李源波二〇一八年十二月十二日书记员  李 梅