广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初20795号原告：毛姣连，女，1967年11月26日出生，汉族，住湖南省武冈市，委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：最上（东莞）电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：今野一则。委托诉讼代理人：邓靖，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉兴，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。原告毛姣连与被告最上（东莞）电子有限公司（以下简称“最上电子公司”）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛姣连及其委托诉讼代理人刘金兰，最上电子公司的委托诉讼代理人邓靖、杨嘉兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛姣连向本院提出诉讼请求：1.残疾赔偿金276164元；2.精神损害抚慰金25000元；3.社保未予报销的医疗费1265.15元；4.住院伙食补助费差额2720元；5.交通费2000元；6.营养费3000元；7.后续治疗费316000元；8.鉴定费3050元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2012年5月23日入职于被告处，从事含浸作业。因工作中长期接触“稀释液、含浸液”而患上职业病。2015年12月29日原告在东莞市塘厦科苑城广仁门诊部体检正常，此后2016年12月20日东莞美年大健康门诊体检发现血常规异常：白细胞计数偏低。2017年1月7日在东莞康怡医院行在岗执业健康检查发现血常规白细胞偏低，经2017年1月17日，2017年2月9日复检发现疑似苯中毒，建议至具有职业病诊断资质的机构进一步检查。2017年2月20日东莞康怡医院给原告出具了疑似职业病通知书并建议提请职业病诊断。2017年8月25日东莞市职业病防治中心诊断原告为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2017年12月25日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级，未达护理等级。因《人体损伤致残程度分级》上无原告对应的评残条款，故2018年35日广东岭南法医临床司法鉴定所出具了《司法鉴定不予受理通知书》给原告。2018年3月9日广东岭南法医临床司法鉴定所鉴定原告存在医疗依赖，后期每年治疗费用为15800元。2017年12月26日东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金34541元。2018年10月29日东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性工伤医疗补助金16689元。2017年2月16日至2017年3月10日，原告在东莞市第六人民医院住院22天。2017年10月9日至2017年11月21日，原告在东莞市第六人民医院住院43天。合计住院65天。2018年1月16日，被告出具了一份《劳动合同终止协议书》给原告，意欲一次性解决原告所患职业病的有关赔偿事宜，因赔偿数额距法律规定应得赔偿数额相差甚大，故原告未同意。原、被告间劳动关系存续期间及解除后的相关权利、义务已终结。根据《职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》等法律、法规规定，被告应当向原告支付民事赔偿。为维护原告合法权益，依法诉请如上。被告最上电子公司辩称，一、原告已依法享有工伤保险待遇，再行主张人身损害赔偿依法无据。据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》第十二条规定，被告已经为原告毛姣连购买社保，原告毛姣连工伤事故遭受伤害应依照《工伤保险条例》处理。而实际上，原告毛姣连已从工伤保险基金和原告处获得了一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，现提起民事侵权赔偿主张双重赔付违背了上述司法解释规定，应不予支持。此外，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条并未明确除工伤保险外可获赔偿的具体项目，因此原告毛姣连提起本案诉讼依法无据，应予以驳回。二、原告要求被告对其人身损害赔偿承担全部赔偿责任缺乏事实和法律依据，被告己根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定尽到了合理的注意、防范义务：已进行职业病危害项目申报；配备了与职业病危害防护相适应的设施、设备；建立、健全一系列职业病防治制度、方案并予以实施，向员工进行公示并向安监部门备案该制度；向员工发放劳保用品；设置职业病危害岗位警示标识；定期检查和维护职业病防护设施、设备；为原告在内的员工开展岗前、在岗的职业病防范培训以及每年进行职业病健康体检；进行工作场所职业病危害因素监测和评价，每年定期进行工业废水、废气检测，并向安监部门和环保部门进行备案，且上述检测结果均为合格；被告建设项目均通过环保部门验收。综上，被告环境均为达标，且己尽合理的职业病防治义务，原告无法证明被告存在侵权行为的，应承担举证不能的法律后果，因此被告无需对原告病情承担任何侵权赔偿责任。三、原告主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、伙食补助费差额、交通费、营养费、后续治疗费、鉴定费缺乏依据。被告己为原告购买社保，医疗费应由原告向社保报销，且原告提供的相关单据并未能证明所花费的医疗费为被告治疗职业病所花费的费用。此外，原告已从工伤保险基金中获取了伙食补助费，其主张的差额部分并无依据。原告主张交通费以及营养费并未提供相应的票据，况且其主张的交通费、营养费、精神损害抚慰金金额也过高，应当不予采纳。原告主张的鉴定费是原告自行举证而产生的费用，应由其自行承担。即便需要支付残疾赔偿金，也应当按照原告诊断为职业病时上一年度农村居民人均纯收入标准计算。至于后续治疗费因并未实际产生，无法核算具体金额。其次，广东岭南法医临床司法鉴定所作出的《司法鉴定意见书》中认定原告需长期服药、做血常规检验以及每年需住院一次，该内容在原告提交的所有医生医嘱中均未提及，且原告是否需要继续治疗以及具体治疗方案是因时而异，因此《司法鉴定意见书》核算的款项毫无依据。再者，原告已享有医疗待遇，该鉴定书未考虑到社保部门予以报销的部分。且原告职业病属于工伤，《广东省工伤保险条例》第二十六条明确了工伤职工仍需后续治疗，经劳动能力鉴定委员会批准享有相应待遇，经确认需要康复，相关费用由工商基金支付，该后续治疗费不应由被告承担。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉求。经审理查明，毛姣连于2012年5月23日入职最上电子公司，任职含浸作业员，双方签订了书面劳动合同，最上电子公司为毛姣连缴纳了工伤保险。2016年12月20日，毛姣连到东莞南城美年大健康门诊部体检，体检结果：白细胞计数降低；2017年2月16日毛姣连到东莞市职业病防治中心住院至2017年3月10日出院；2017年8月25日，东莞市职业病防治中心作出《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）；2017年9月21日，东莞市社会保障局认定毛姣连于2017年8月25日患职业病为工伤；2017年10月9日，毛姣连再次到东莞市职业病防治中心住院至2017年11月21日出院；2017年12月25日，东莞市劳动能力鉴定委会鉴定毛姣连的伤残等级为伤残七级，未达护理等级。2017年12月26日，东莞市社会保险基金管理中心支付毛姣连一次性伤残补助金34541元（2657元×13个月）。双方劳动关系于2017年11月26日终止。最上电子公司未按毛姣连的实际工资缴纳工伤保险，导致毛姣连享受的工伤待遇降低，差额部分应由最上电子公司补足。最上电子公司应支付毛姣连一次性伤残补助金差额为17095元（3972元×13个月-35451元）、一次性伤残就业补助金99300元(3972元×25个月)。2018年3月5日，广东岭南法医临床司法鉴定所对原告作出司法鉴定不予受理通知，因按《人体损伤致残程度分级》标准评残尚无评定依据，故不予受理伤残程序鉴定。原告与被告劳动争议纠纷一案，经本院做出判决后，被告最上电子公司已支付原告毛姣连一次性伤残补助金差额17095元、一次性伤残就业补助金99300元等费用。该判决中认定毛姣连被诊断为职业病前十二个月的平均工资为3972元。关于治疗情况。2017年2月16日至2017年3月10日，原告在东莞市第六人民医院住院22天。2017年10月9日至2017年11月21日，原告在东莞市第六人民医院住院43天。合计住院65天。原、被告双方确认原告两次住院期间共自费支出医疗费1265.15元。原告第一次住院期间的住院伙食补助费被告已按35元/天的标准支付，第二次住院期间的住院伙食补助费社保已按70元/天的标准支付。2018年3月5日，原告委托广东岭南法医临床司法鉴定所对其后续治疗费进行鉴定，该鉴定所于同年3月9日对原告后续医疗费出具司法鉴定意见书，鉴定结论为原告的后续医疗费用评估为15800元/年。被告对该鉴定报告不予确认，但并未提出重新鉴定的申请。关于职业病防治措施。被告主张己根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定尽到了合理的注意、防范义务；已进行职业病危害项目申报；配备了与职业病危害防护相适应的设施、设备；建立、健全一系列职业病防治制度、方案并予以实施，向员工进行公示并向安监部门备案该制度；向员工发放劳保用品；设置职业病危害岗位警示标识；定期检查和维护职业病防护设施、设备；为原告在内的员工开展岗前、在岗的职业病防范培训以及每年进行职业病健康体检；进行工作场所职业病危害因素监测和评价，每年定期进行工业废水、废气检测，并向安监部门和环保部门进行备案，且上述检测结果均为合格；被告建设项目均通过环保部门验收。以上事实,有原告提供的东莞市塘厦科苑城广仁门诊部检验报告单、健康检查表、职业健康体检报告、体检复检结果、疑似职业病通知书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会决定书、司法鉴定不予受理通知书、收款收据、职工因公伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、诊断证明书、工伤医疗待遇申领资料受理回执、发票、司法鉴定意见书、民事判决书，被告提交的照片、作业场所职业病危害申报回执、职业病危害项目申报表（2012版）、职业病危害防治实施规定》、《职业病危害防治责任制度》、《职业卫生管理制度》、《职位卫生操作规程》、《劳动者职业卫生监护及其档案管理制度》《职业病危害检测及评价管理制度》《职业病危害事故处置、应急救援、报告与管理制度》《职业病危害警示与告知制度》《职业病危害项目申报制度》《职业病防治宣传教育培训制度》《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》《职业病防护设施维护检修制度》《职业病防护用品管理制度》警示标识照片、职业健康警示标示牌安装区域分布、东莞康怡医院职业健康检查结果报告、MDE人事制度、教育培训签到表、《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》、《工作场所职业病危害因素检测结果报告单》、2011-2017《检测报告》、最上（东莞）电子有限公司环保设施验收意见、关于最上公司扩建项目环保设施验收意见、关于最上公司建设项目竣工环境保护验收意见的函、关于最上公司三次扩建项目竣工环境保护验收意见的函、关于最上公司锅炉变更项目竣工环境保护验收意见的函、广东省重点企业生产审核验收意见表、ISO14001:2004环境管理体系认证证书、SONYGP绿色采购伙伴认证证书及翻译件、先锋集团gpc-001绿色合格供应商认证及翻译件、监视及测量控制程序、环境运行策划和控制管理程序、应急准备和相应程序控制、2017-2018《工业废气定期检查计划表》、曹柳珍、刘淑琴人事登记表及职业健康检查报告、光盘、员工防护用品发放记录及本案庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案是生命权、健康权、身体权纠纷。本案争议的焦点为：一、被告应否向原告承担因职业病造成的人身损害赔偿责任；二、如需支付，原告的损失如何确定。一、关于被告应否向原告承担因职业病造成的人身损害赔偿责任。（一）原告已经享受社会保险待遇，一次性伤残补助金36734.72元，被告另支付原告一次性伤残补助金差额17095元，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，原告根据上述法律规定有权提起民事赔偿的请求。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”从法律的位阶来看，《中华人民共和国职业病防治法》是全国人大常委会制定的法律，其位阶和效力均高于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因此在两者规定相互冲突的情况下，应当优先适用位阶和效力高的，原告所患职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的职业病，可以同时主张工伤保险待遇和请求民事赔偿。（二）根据被告提交的东莞康怡医院职业健康检查体检报告显示，原告在2015年1月17日进行的体检时，体检项目未见异常，而原告自2017年1月份开始检测出疑似职业病。从被告提供的证据来看，被告在原告入职期间并未对工作场所进行系统、连贯的检测，也未提供对原告已经发放口罩或其他防护用品的记录，故被告对原告未尽到职业病防治义务，也未按照职业病防治相关法律规定提供安全工作保障，原告职业病的发生确实是与其工作性质及工作环境密不可分，被告无法消除工作环境中的职业病危险因素，应当依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定承担相关的民事赔偿责任。（三）用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，被告依照法律规定为原告缴纳工伤保险费用，也是为了分摊工伤损害赔偿风险，如果在用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费用后还要求用人单位继续按照人身损害赔偿的标准赔偿给劳动者，确实加重了用人单位的法律责任，所以，在原告受到职业病伤害时，同时可以获得工伤赔偿和民事赔偿，但是应当扣除工伤保险赔偿已经覆盖的项目，对于性质相同的项目不应当重复支持。（四）2018年3月5日，广东岭南法医临床司法鉴定所对原告作出司法鉴定不予受理通知，因按《人体损伤致残程度分级》标准评残尚无评定依据，对原告作出不予受理伤残程序鉴定。而根据东莞市劳动能力鉴定委会鉴定毛姣连的伤残等级为伤残七级的结果，本院酌情认定原告在本案中的伤残等级为七级。二、原告的各项损失。本案庭审辩论终结时间是2018年12月10日，故损失应当参照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》计算，原告的损失包括如下：1.残疾赔偿金。原告在劳动合同案件中已经获得一次性伤残补助金，应当在残疾赔偿金中予以抵扣。故被告应支付原告残疾赔偿金276164元（40975元×40%×20年－34541元－17095元）。2.住院伙食补助费。原告第一次住院期间的住院伙食补助费被告已按35元/天的标准支付，第二次住院期间的住院伙食补助费社保已按70元/天的标准支付。因此，原告在本案中主张的住院伙食补助费，本院仅支持65元/天或30元/天的差额。故被告应当支付原告住院伙食补助费2720元（22天×65元/天+43天×30元/天）。3.精神损害抚慰金。原告在本案中的伤残等级为七级。故被告应支付原告精神损害抚慰金20000元。原告该项诉请超出部分，本院不予支持。4.营养费。被告应支付原告营养费2000元。原告该项诉请超出部分，本院不予支持。5.后续治疗费。2018年3月5日，原告委托广东岭南法医临床司法鉴定所对其后续治疗费进行鉴定，该鉴定所于同年3月9日对原告后续医疗费出具司法鉴定意见书，鉴定结论为原告的后续医疗费用评估为15800元/年，原告主张要求被告按该标准支付后续治疗费20年。被告对该鉴定报告不予确认，但并未在举证期内提出重新鉴定的申请。本院对原告提出的后续医疗费用标准予以确认，但原告主张的后续治疗期过长，本院仅支持10年，共计158000元，原告在该10年的后续治疗期后如需继续治疗的，可以另行向被告主张。6.自费医疗费用。原、被告双方确认原告两次住院期间共自费支出医疗费1265.15元。该部分费用应当由被告支付给原告。7.交通费。根据原告的病情和实际需要，原告到东莞市第六人民医院住院治疗，原告诉请交通费2000元比较合理，本院予以支持。8.鉴定费。原告为本次职业病鉴定共支出鉴定费3050元，有发票为证，本院予以支持。上述费用合计465199.15元，被告应赔偿给原告。原告诉请超出上述标准的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告最上（东莞）电子有限公司自本判决生效之日起五日内赔偿原告毛姣连465199.15元；二、驳回原告毛姣连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5046元，由原告毛姣连负担1315.23元，被告最上（东莞）电子有限公司负担3730.77元。原告毛姣连申请缓交，双方应付之数应于本判决生效之日起五日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一八年十二月二十六日书记员  周颖阮米琪附：相关法律法规条文《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。