贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔02民终2181号上诉人（原审被告）：水城县阿戛凉水沟煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县阿戛乡关门村。统一社会信用代码：91520000761391915P。执行事务合伙人：楚湘葵，系煤矿股东。特别授权委托代理人：马玄斌，系贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202201310196595。被上诉人（原审原告）：王双全，男，1985年11月20日生，汉族，住湖南省湘潭县。特别授权委托代理人：李华，系水城县双水街道办事处法律服务所法律工作者。证号：324091630013。上诉人水城县阿戛凉水沟煤矿（以下简称凉水沟煤矿）因与被上诉人王双全工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2018）黔0221民初2318号判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。水城县阿戛凉水沟煤矿上诉请求：1、撤销贵州省水城县人民法院（2018）黔0221民初2318号判决，并发回重审。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院作出的民事判决认定被上诉人工资缺乏事实和法律依据。被上诉人在上诉人处从事机电工职务，劳动合同约定月工资为1500元。一审法院计算工伤保险待遇、停工留薪期待遇过高。上诉人认为一次性伤残补助金、停工留薪期待遇应按照劳动合同签订1500元每月计算，申请人所提交的工资流水包含了加班费、就餐补助等费用，一审法院认定被上诉人工资为5159.82元每月缺乏事实依据及法律依据。被上诉人王双全未向本院提交书面答辩意见。原告王双全向一审法院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告一次性支付原告各项工伤保险待遇赔偿人民币272477.8元（其中一次性伤残补助金67077.66元，一次性就业补助金58398元，一次性医疗补助金58398元，停工留薪待遇61917.84元，住院期间伙食补助费1440元，住院期间护理费15088.8元，车旅费2000元，后期治疗费7000元，医疗复查费557.5元，鉴定费600元）；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：原告王双全在被告水城县阿戛凉水沟煤矿处从事机电工作，平均月工资约为5159.82元。2017年3月12日，原告在被告水城县阿戛凉水沟煤矿工作时不慎从高处跌落受伤，伤后被送往水矿集团总医院救治，2017年8月2日出院，共住院144天，临床诊断为：1、左额部凹陷性骨折；2、右桡骨远端粉碎性骨折；3、右髌骨粉碎性骨折；4、额部头皮裂伤清创分割合术后；5、额部软组织挫伤；6、左上肢散在皮肤擦挫伤；7、右膝部皮肤软组织擦挫伤。2017年4月5日经六盘水市人力资源和社会保障局作出编号02042017111123《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2017年12月6日经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000160885、个人编号1001377149《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》，鉴定伤残等级为七级，无生活自理障碍。2018年7月12日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院法医司法鉴定所作出编号：水钢医院司鉴所（2018）法临鉴字第146号法医临床学司法鉴定意见书，认定：被鉴定人王双全固定取出等所需后期费用为6000元至7000元之间。后原告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除王双全与水城县阿戛凉水沟煤矿的劳动关系；2、水城县阿戛凉水沟煤矿向王双全支付一次性伤残补助金67077.66元，一次性就业补助金58398元，一次性医疗补助金58398元，停工留薪待遇61917.84元，住院期间伙食补助费1440元，住院期间护理费16560元，车旅费2000元，后期治疗费25000元，医疗复查费420.5元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月19日作出黔水劳人仲字〔2018〕第37号《仲裁裁决书》，裁决：1、自2018年2月1日起解除王双全与水城县阿戛凉水沟煤矿之间劳动合同关系；2、由水城县阿戛凉水沟煤矿向王双全支付一次性伤残补助金47450元、一次性医疗补助金58398元、一次性就业补助金58398元、停工留薪待遇50566.24元、住院伙食补助费、护理费共计10080元、工伤复查费420.5元。原告对该《仲裁裁决书》不服，遂诉至一审法院。另查明，被告已向原告支付相关工伤费用12600元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告王双全在被告处工作受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，原告依法应享受相关工伤保险待遇。关于原告要求解除劳动合同的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。原告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，被告对仲裁裁决中解除劳动关系并无异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。关于原告王双全要求解除劳动合同的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。原告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，被告对仲裁裁决中解除劳动关系并无异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合一审法院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金，根据原告的伤残等级七级及《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；结合被告提交的工资银行流水清单及参考采矿业平均工资，原告在受伤前的个人工资计算一审法院酌情计算认定为5159.82元。原告诉请的一次性伤残补助金67077.66元予以支持。2、关于一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发〔2011〕27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月”，原告计算的一次性医疗补助金并未超出合理范围值，且被告予以认可，予以支持58398元。3、关于一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发〔2011〕27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残最高12个月，最低4个月”的计算标准，综合考虑原告受伤情况及于1985年出生的事实，原告计算的一次性伤残就业补助金并未超出合理范围值，依法予以支持58398元。4、关于停工留薪期工资61917.84元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊需延长停工留薪期的，才需劳动能力鉴定委员会确认，本案原告不属于需要确认情形，可直接支持停工留薪期工资。根据贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发〔2010〕68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，结合被告诊断证明书以及住院治疗的事实，确定原告的停工留薪期天数为324天。结合原告工资为5159.82元的事实，停工留薪期工资应为：5159.82元/月÷30天×324天≈55726元，超出部分不予支持。5、关于护理费15088.8元及住院伙食补助费1440元，因被告对伙食补助费无异议，予以支持1440元；因原告未能举证证明具体的护理人员，但考虑原告受伤住院确需护理，酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，该费用为：60元×144天=8640元。6、关于复查检查费557.5元，结合原告提交的发票总计为420.5元，且被告对该项费用仅认可420.5元，依法予以支持420.5元。7、关于鉴定费600元，根据原告提供的相关发票，依法予以支持。8、关于后期治疗费7000元。结合《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院法医司法鉴定所法医临床学司法鉴定意见书》及原告伤情，原告主张的后期治疗费7000元在合理范围内，依法予以支持。9、关于交通车旅费2000元，因原告未提供票据予以证实，且是在统筹地区医院就医，一审法院不予支持。综上，原告应得支持金额为：67077.66元（一次性伤残补助金）＋58398元（一次性工伤医疗补助金）＋58398元（一次性伤残就业补助金）＋55726元（停工留薪期待遇）＋10080元（护理费、住院伙食补助费）＋420.5元（复查检查费）＋7000元（后期治疗费）＋600元（鉴定费）-12600元（被告已支付）≈245100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款，第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告王双全与被告水城县阿戛凉水沟煤矿之间的劳动关系；二、被告水城县阿戛凉水沟煤矿于本判决生效后七日内支付原告王双全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、复查费、后期治疗费等共计人民币245100元；三、驳回原告王双全的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告水城县阿戛凉水沟煤矿负担。二审中，双方当事人均未向本院提交证据。二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：一、原判认定被上诉人王双全在本案中的月平均工资为5159.82元是否有误；二、原判按照月平均工资5159.82元计算王双全的一次性伤残补助金及停工留薪期待遇是否有误。关于原判认定被上诉人王双全在本案中的月平均工资为5159.82元是否有误的问题。本案中，被上诉人王双全提供的《六盘水农村商业银行股份有限公司个人账户明细查询》，足以证实被上诉人王双全在受伤前11个月在上诉人凉水沟煤矿领取的工资总金额为56758元，因此其平均每月工资为5159.2元（56758÷11=5159.82元），故原判认定被上诉人王双全的月平均工资为5159.82元并无不当。对于上诉人凉水沟煤矿认为被上诉人王双全所提交的工资流水包含了加班费、就餐补助等费用，但是劳动合同约定的月工资为1500元的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”及《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”、第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，加班费和就餐补助等费用亦属于被上诉人王双全工资的范畴，故被上诉人王双全的工资应以上诉人凉水沟煤矿实际发放的数额作为工资标准，而不应按照劳动合同约定的月工资1500元作为被上诉人王双全的工资标准，上诉人凉水沟煤矿的该上诉理由不能成立，本院不予采信。关于原判按照月平均工资5159.82元计算王双全的一次性伤残补助金及停工留薪期待遇是否有误的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”及第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因被上诉人王双全的月平均工资为5159.82元，故不应按照案涉《劳动合同》约定的月工资1500元作为被上诉人王双全工伤保险待遇的计算标准，原判按照月平均工资5159.82元计算被上诉人王双全的一次性伤残补助金及停工留薪期待遇并无不当，上诉人凉水沟煤矿认为应当按照案涉《劳动合同》约定的月工资1500元作为被上诉人王双全一次性伤残补助金及停工留薪期待遇的计算标准的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，上诉人水城县阿戛凉水沟煤矿的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人水城县阿戛凉水沟煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  张德权审判员  罗 敏审判员  龙 婷二〇一八年十二月十四日法官助理潘妍书记员江凤鸣