山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初4103号 原告：王某，男，1966年3月9日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：韩盘龙，济南历下德泉法律服务所法律工作者。 被告：济南历下广育堂中医诊所，住所地山东省济南市。 经营者：杜新磊，男，1963年7月27日出生，汉族，住山东省济宁市。 委托诉讼代理人：张聚浩，北京市京都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟鸣，北京市京都律师事务所律师。 被告：山东百仁健康管理有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：冯翠翠。 原告王某与被告济南历下广育堂中医诊所（以下简称广育堂诊所）、山东百仁健康管理有限公司（以下简称百仁健康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某、被告广育堂诊所的委托诉讼代理人张聚浩、钟鸣到庭参加诉讼。百仁健康公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出诉讼请求:1.要求广育堂诊所、百仁健康公司支付2018.4.1-4.23和4.24-5.24两个月工资合计7700元；2.要求广育堂诊所、百仁健康公司支付解除劳动合同经济赔偿金8000元；3.广育堂诊所、百仁健康公司应承担法律连带责任。事实与理由:王某于2017年9月12日入职，月工资4000元加绩效加餐补。负责中药房的调剂、处方核对。2018年4月24日，由于广育堂诊所拖欠房东房租，导致房东锁门，使王某等不能正常上班，广育堂诊所实际经营人冯翠翠开会给大家承诺，一个月内大家不上班，工资照常发放。一个多月过去了，王某等质问冯翠翠和法人杜新磊什么时间发放工资，什么时间能上班，他们互相推诿，扯皮到现在不给一个明确信息，致使我们的合法权益受到侵害，要求法院依法判决。 广育堂诊所辩称：广育堂诊所非本案的适格被告。百仁健康公司和其法定代表人冯翠翠才是诊所的实际经营者，本案的原告在起诉状中也明确陈述了该事实，因此应由百仁公司和冯翠翠承担责任。王某与冯翠翠所经营的诊所只是存在雇佣关系，而非劳动关系，所以无权请求支付经济补偿金。王某只能补发2018年4月1日至2018年4月24日一个月的工资。 百仁健康公司未作答辩。 百仁健康公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于是否存在劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，广育堂诊所为个体工商户，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条有关用人单位主体资格的规定，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，广育堂诊所未能举证证明王某属于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故王某仍属于劳动者。另，根据广育堂诊所的陈述及王某提供的证据2中国民生银行济南历山支行工资流水，证据3工作证复印件、员工信息登记表、广育堂诊所工作人员照片，证据4排班信息表、考勤汇总表、考勤记录表、异常统计表，可以认定王某曾为广育堂诊所提供劳动，接受广育堂诊所的管理，广育堂诊所实际经营人冯翠翠为其发放劳动报酬，故应当认定双方存在事实劳动关系。 对于工资支付问题，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任，因广育堂诊所未能举证证明王某的工资支付问题，故本院认定王某2018年4月1日至2018年4月24日工资应为3700元、2018年4月25日至2018年5月24日工资应为4000元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王某于2017年9月11日入职广育堂诊所，主要负责诊所内中药房的调剂、处方核对工作，每月工资4000元，由广育堂诊所实际经营者冯翠翠发放，截至2018年4月16日，王某2017年9月份至2018年3月份的工资已足额发放。2018年4月24日由于广育堂诊所拖欠房东租赁费，导致房东锁门，广育堂诊所无法正常营业。2018年4月23日，广育堂诊所实际经营人冯翠翠承诺1个月内解决各项争议问题，并承诺在停业期间的工资正常发放。2018年5月24日至今广育堂诊所未继续经营。王某2018年4月1日至2018年4月24日的工资及2018年4月25日至2018年5月24日停业期间的工资至今均未发放。 2018年6月8日，王某以广育堂诊所、百仁健康公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王某请求：1.王某要求广育堂诊所、百仁健康公司支付工资7700元、违约金8000元、广育堂诊所与百仁健康公司承担连带责任。该委经审理后于2018年6月26日作出济历下劳人仲不[2018]第486号仲裁决定书，决定：对申请人王某的仲裁申请，本委不予受理。王某不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，广育堂诊所、百仁健康公司未向本院提起诉讼。 另查明，2016年10月4日百仁健康公司与杜新磊就广育堂诊所的经营达成《战略合作协议》，协议约定双方合作成立广育堂诊所，协议第二条第四款约定“乙方（即杜新磊）出任济南广育堂中医馆法定代表人，任经理职务”。广育堂诊所成立后，百仁健康公司法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所。广育堂诊所成立后，百仁健康公司法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所。王某2018年4月1日至2018年4月24日工资应为3700元、2018年4月25日至2018年5月24日工资应为4000元，上述共计7700元，广育堂诊所未能及时发放。 本院认为，关于广育堂诊所停业期间的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，广育堂诊所拖欠王某2018年4月1日至2018年4月24日期间的工资3700元，应依法向其支付。另根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；本案中，广育堂诊所因拖欠房租而停业一个月，王某要求广育堂诊所支付2018年4月25日至2018年5月24日工资4000元的诉求于法有据、理由正当，本院予以支持。综上，广育堂诊所应支付王某工资7700元。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动争议案件应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。因王某未就该项诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对于该项诉求本院不予受理。 关于广育堂诊所、百仁健康公司连带责任问题，百仁健康公司与杜新磊合作成立广育堂诊所，杜新磊为广育堂诊所的经营者，百仁健康公司的法定代表人冯翠翠实际经营广育堂诊所，百仁健康公司与广育堂诊所存在资本上的关联性，双方应为关联公司。为保护劳动者合法权益，防止用人单位利用关联公司侵害劳动者权益，百仁健康公司应对本案承担连带责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条等法律法规，判决如下： 一、被告济南历下广育堂中医诊所于本判决生效之日起十日内向原告王某支付工资7700元； 二、被告山东百仁健康管理有限公司对上述第一项判决承担连带责任； 三、驳回原告王某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南历下广育堂中医诊所、山东百仁健康管理有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 宁 爽 人民陪审员 王 静 人民陪审员 官秀英 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员 亓 瑞