上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初17601号原告：特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人：DIVISIWALTERFRANK，总经理。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。委托诉讼代理人：李庆国，上海善景律师事务所律师。被告：李小四，女，1984年1月10日生，汉族，住山西省。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司与被告李小四劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司的委托诉讼代理人李庆国，被告李小四及其委托诉讼代理人戚夏凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年3月1日至2018年5月24日税前工资10,143.77元；2、判令原告不支付被告赔偿金13,500元。事实和理由：原、被告于2018年3月27日签订期限自2018年3月1日至2021年2月28日的书面劳动合同，试用期6个月，合同约定被告月基本工资税前13,500元，试用期工资为正式工资的100%。2018年5月24日，被告在试用期内自行离职。2018年6月15日原告支付被告2018年5月工资，不再拖欠被告任何工资。2018年6月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2018年7月24日，该委员会作出仲裁裁决，原告不服，依法提起诉讼，请求判如诉请。被告李小四辩称，不同意原告的诉讼请求。被告并非自动离职，而是原告要求被告离职的，故原告应当支付赔偿金。同时，被告李小四亦不服仲裁裁决向本院起诉，要求判令：1、原告支付2018年3月1日至2018年5月24日的工资差额7,535.17元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金13,500元；3、原告支付误工费8,000元；4、原告支付精神损失费10,000元。事实和理由：被告于2018年3月1日正式入职至原告公司，担任采购与供应链经理一职。2018年5月24日上午原告公司总经理以被告性格不适合工作为由口头通知被告离职，当天下午4点左右原告公司人事与被告办妥相关手续并通知被告离开公司。被告在原告公司工作期间的税前收入为14,140元，折算税后所得10,677元。但原告克扣被告的工资，实际所得仅为9,572.45元。原告无正当理由辞退被告，且未提前书面通知，应当额外支付被告一个月工资。被告已经于2018年6月20日找到新工作，但原告拒绝为被告出具离职证明导致被告丢掉新工作。另被告为仲裁多次往返于松江区，产生了误工损失。且被告入职后发现自己怀孕，为保住工作进行打胎，但原告后通过各种手段对被告进行人身攻击，并逼迫被告离职，给被告造成精神损害。原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司辩称，不同意被告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年3月27日签订期限自2018年3月1日至2021年2月28日的书面劳动合同，试用期6个月。合同约定被告月基本工资税前13,500元，试用期工资为13,500元，发放十三薪。2018年4月27日，被告向原告报请事假一天，原告予以同意。2018年5月24日，被告填写“员工离职通知书”，离职属性“试用期内被公司要求离职”。原告对真实性认可，但认为是双方协议解除合同，原告愿意给被告5月全月的工资。因该份离职通知书上没有协议解除这一项，所以就勾选了比较接近的“试用期内被公司要求离职”这一项。2018年5月24日，被告填写“工资结算委托书”，载明：本人因离职，特将2018年5月的工资、社保退保费委托人事部的员工代理结算。该委托书手写部分注明“备：退事假工资620.69元，加班工资640元，迟到退回30元，餐补已结”、“工资截止2018年5月24日总计金额11,172.40元”。原告认可公章的真实性，庭审中一度认可系原告公司人事主管签字，但之后又称并非人事主管签字，且认为不是财务部门出具的正式工资结算，故对所载的工资金额不予认可。庭审中，原、被告均确认原告向被告发放了2018年3月工资9,457.14元、4月工资9,572.45元、5月工资8,302.92元。2018年3月工资条中显示“迟到、早退扣款金额”140元、“病假扣款金额”744.83元；2018年4月工资条中显示“迟到、早退扣款金额”120元、“事假扣款金额620.69元”；2018年5月工资条中显示“加班金额”640元、“事假扣款金额”-620.69元、“其他调整”-3,548.29元。2018年6月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2018年3月1日至5月24日工资15,838.09元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金13,500元；3、原告支付误工费8,000元；4、原告支付因强迫被告离职过程中各种侮辱性攻击而产生的精神损失费10,000元。2018年7月24日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第1756号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2018年3月1日至2018年5月24日税前工资10,143.77元；2、原告支付被告赔偿金13,500元；3、被告其余请求，不予支持(部分不予处理)。嗣后，原、被告均不服仲裁结果遂诉至本院。庭审中，原告确认被告离职后，没有向被告出具过退工单或离职证明。另，庭审中被告还提供了以下证据：微信记录、短信记录、邮件、录用通知书，证明被告在离职后找到了新工作，曾经要求原告尽快发放离职证明，但原告至今未给，导致被告无法入职新公司。原告对真实性均不认可。以上事实，由劳动合同、工资单、员工离职通知书、工资结算委托书、裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告虽称其与被告系协议解除劳动合同，但未能举证证明。员工离职通知书上明确载明系原告要求被告离职，原告亦未能举证证明被告存在符合试用期内用人单位可以解除劳动合同的相关情形，故本院认定原告违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。经本院核算，原告应当支付被告赔偿金13,012.59元。关于2018年3月1日至2018年5月24日的工资差额，被告陈述由三部分组成：十三薪的差额、工资结算委托书承诺给被告的1,290.69元以及应发工资和实发工资的差额2,869.48元。庭审中，被告表示，应发工资和实发工资的差额是税金和被告的社会保险费用，故不再主张。对于十三薪差额，本院认为，双方劳动合同约定的试用期工资即为13,500元，被告在试用期内即被原告辞退，尚未达到发放十三薪的条件，故被告主张该笔差额缺乏依据，本院不予支持。对于工资结算委托书载明的“退事假工资620.69元，加班工资640元，迟到退回30元”，以上共计1,290.69元，原告虽辩称该份委托书并非由财务部门出具，但原告亦确认委托书上的公章为原告公章，故本院采信该份证据的效力，此外，根据原告提供的工资条，5月工资中已经包含了前面两笔，故以上共计1,290.69元，原告应当发放给被告。鉴于被告5月仅工作到24日即离职，经核算，被告5月的应发工资为10,565.22元。综上，原告应当发放被告5月工资总额11,855.91元。然根据工资单上记载，原告实际发放被告5月工资11,172.40元，故差额部分683.51元原告应当补足。关于误工费，本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告提供证据证明其已经在离职后找到新的公司，因原告未能出具离职证明材料导致被告无法在新公司规定的6月25日入职，故按照每月13,000元主张了14个工作日的损失，估算为8,000元。原告虽不予认可，但未能提供相反证据证明，且原告庭审中确认其未向被告出具过离职证明，故被告主张的误工损失，于法有据，本院予以支持。关于被告主张的精神损失费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小四2018年3月1日至2018年5月24日的工资差额683.51元;二、原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小四赔偿金13,012.59元；三、原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小四误工损失8,000元；四、驳回被告李小四的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告特罗浦斯润滑系统(上海)有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 惠 蕙二〇一八年十二月二十日书记员 王泽宁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。