山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0283民初7959号原告：王瑞江，男，汉族，1974年12月26日生，住所地平度市。委托诉讼代理人：杨兴茂，平度城德法律服务所法律工作者。被告：菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司，住所地河南省民权县科研路西段，统一社会信用代码：.负责人：侯宪文，该公司经理。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。被告：菏泽汇成世纪人力资源有限公司，住址：鄄城十一路（历山路）北段路西，统一社会信用代码：。法定代表人：侯宪山，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔海梅，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。被告：青岛铸鑫机械有限公司，住所地：山东省青岛平度市田庄镇驻地，统一社会信用代码：法定代表人：张玉花，该公司总经理。委托诉讼代理人：李旭波、郝玉峰，平度鑫峰法律服务所法律工作者。原告王瑞江与被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司、被告青岛铸鑫机械有限公司工伤保险待遇纠纷【（2018）鲁0283民初7959号】、原告青岛铸鑫机械有限公司与被告王瑞江、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司【（2018）鲁0283民初8081号】工伤保险待遇纠纷二案，本院受理后，决定合并审理，依法追加菏泽汇成世纪人力资源有限公司为本案被告参加诉讼，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王瑞江的委托诉讼代理人杨兴茂、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司的委托诉讼代理人王宗慧、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司的委托诉讼代理人崔海梅、被告青岛铸鑫机械有限公司的委托诉讼代理人李旭波、郝玉峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王瑞江诉称，我在被告青岛铸鑫机械有限公司工作期间受伤并被认定为工伤九级伤残，请求判令被告支付一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金78000元、一次性伤残就业补助金93600元、停工留薪期工资23400元及拖欠的工资10000元。被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司辩称，我们只是代投保险，我们不承担责任。同时，由于投保是在河南省商丘市，应当按照河南省商丘市标准赔偿。被告青岛铸鑫机械有限公司诉辩称，我们不是用人单位，我们不承担责任。请求判令我公司不支付一次性伤残就业补助金及工资73344元。被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司辩称，一，仲裁时我们没有参加，应该仲裁前置。二，我们与铸鑫公司签订《劳务派遣协议》，应该由铸鑫公司承担责任。三，一次性伤残和一次性医疗是由社保来支付，不属于法院受理范围。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年4月1日，被告青岛铸鑫机械有限公司与被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司签订劳务派遣协议，由菏泽汇成世纪人力资源有限公司派遣工人到被告青岛铸鑫机械有限公司工作，2016年8月1日，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司与原告签订劳动合同，由被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司为原告缴纳工伤保险，将原告派遣至被告青岛铸鑫机械有限公司工作。2016年12月21日原告在工作时受伤，2017年2月4日，河南省商丘市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年9月20日，河南省商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残9级，2017年10月27日，原告与被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司协商解除劳动合同。被告青岛铸鑫机械有限公司成立于2007年1月18日，原法定代表人为单雪峰，2018年5月31日，法定代表人变更为张玉花。2017年9月14日，单雪峰妻子刘宗芝为原告出具欠工资10000元欠条，签名为“铸鑫刘宗芝”。原告在仲裁过程中未主张停工留薪期工资，在本院审理过程中，未提交停工留薪期证据。2018年6月8日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月25日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字二〇一八第417号裁决书，裁决被告青岛铸鑫机械有限公司支付原告一次性伤残就业补助金63344元、工资10000元。原告及被告青岛铸鑫机械有限公司不服裁决，诉至本院处理，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司未起诉。庭审中，原被告认可按统筹地区（河南省商丘市）标准计算一次性伤残就业补助金63344元。被告被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司已从河南省商丘市工伤保险基金中支取一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金31672元，未支付给原告。另查明，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司系被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司的分支机构，不具有法人资格。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会卷宗材料、当事人陈述、本院庭审笔录在案佐证，足以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司以未参加仲裁为由，认为本案应当仲裁前置的辩论意见，本院不予支持。本案争议焦点为原告的工伤保险待遇及工资的支付。一、被告为原告缴纳工伤保险，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由劳动保险机构从工伤保险基金中支出，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司支取后应支付给原告。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，因公致残被鉴定为7至10级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司作为法律规定的用人单位，应当依法承担承担支付一次性伤残补助金的义务，由于被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司不具有法人资格，其责任应当由被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司承担，也可以由分支机构管理的财产承担责任，不足部分由法人承担，被告青岛铸鑫机械有限公司作为用工单位承担连带责任。被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司承担责任后，可按其与用工单位约定向用工单位追偿。二、关于原告的工资10000元，被告青岛铸鑫机械有限公司原法定代表人妻子出具欠条，欠条注明系”工资””铸鑫刘宗芝”，应当认定被告青岛铸鑫机械有限公司欠原告工资10000元，不因法定代表人的变更免除被告青岛铸鑫机械有限公司的责任。停工留薪期原告在仲裁过程中未主张，在本案审理过程中，亦未提交停工留薪期的证据，本案不作处理。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、国务院《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条之规定，判决如下：一、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司于判决生效后10日内支付原告王瑞江一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金31672元；二、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司于判决生效后10日内支付原告王瑞江一次性伤残就业补助金63344元；三、被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司对上述一、二项所确定的债务在被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司民权分公司管理的资产不足清偿部分承担付款义务；四、被告青岛铸鑫机械有限公司对上述第二项确定的债务承担连带清偿责任；五、被告青岛铸鑫机械有限公司于判决生效后10日内支付原告王瑞江工资10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，被告菏泽汇成世纪人力资源有限公司、被告青岛铸鑫机械有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  代玉光二〇一八年十二月十五日书记员  姜 彦