河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终16444号上诉人（原审原告）：李翔，男，1993年1月21日出生，汉族，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：李朋，河南豫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南华宇光医疗科技有限公司，住所地郑州市京广中路****。法定代表人：张晨光，总经理。委托诉讼代理人：武慧莹，系公司职工。上诉人李翔因与被上诉人河南华宇光医疗科技有限公司（以下简称华宇光公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初8347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李翔及其诉讼代理人李朋，华宇光公司法人张晨光及其诉讼代理人武慧莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李翔上诉请求：一、依法撤销郑州市二七区人民法院作出的2008豫01**民初8347号民事判决，并依法改判或者发回重新审理；二、被上诉人向上诉人支付自2017年8月1日至2017年8月30日期间工资共计3290元；三、被上诉人向上诉人支付自2017年9月1日至2017年9月26日期间工资共计3390元；四、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金38038.67元；五、被上诉人向上诉人支付未依法为上诉人缴纳社会保险所导致的医疗费损失2902.21元；六、本案诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、本案被上诉人存在违法解除劳动合同的事实，应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金38038.67元。2017年9月19日被告公司无故辞退原告。违法解除了与原告间的劳动关系。具体为（1）上诉人李翔已向被上诉人公司总经理张晨光发送微信图片，并将该请假条的医嘱向法庭出示，本案李翔的请假内容是病假而非事假，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第二条、第三条明确规定，企业职工因患病应当给予一定期限的医疗期且在该医疗期内不得解除劳动合同。（2）上诉人在一审提交有医嘱证明及购买药物票据，足以证实因病请假并非无故旷工。（3）关于被上诉人所提交的请假制度规定，并没有明确在双方劳动合同中予以约定，该制度仅仅由被上诉人公司印章不能对李翔产生法律效力，因此合法的医疗机构出具的医嘱证明应当予以认可。二、上诉人工资数额应当全额支付。自2017年8月1日至2017年8月30日期间工资共计3290元。自2017年9月1日至2017年9月26日期间工资共计3390元。一审判决均适用未在李翔与被上诉人公司间劳动合同明确予以约定的扣除工资的规章制度，而该规章制度仅仅有公司的盖章无法证实与李翔达成了一致的情况便予以适用是错误的。本案系劳动争议纠纷，关于工资扣除请假均应以劳动合同为准，劳动合同未予以明确约定的，应当遵求作为劳动者的同意，用人单位单方面出具的规章制度，尤其涉及影响劳动者劳动报酬工作时间等重大事项，更应当征求劳动者的同意。而一审判决依据的是被上诉人公司单方面出具的规章制度，严重违反了我国劳动法的规定，因此一审判决扣除上诉人工资的事实认定错误，应当支持上诉人的请求。三、上诉人请求的是被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险，所导致的医疗费损失2902.21元，而不是要求被上诉人补缴社保，因此该诉讼请求是人民法院的管辖范围，应当对该诉讼请求予以依法裁决。综上所述，一审判决适用法律错误，应依法予以撤销，依法改判或者发回郑州市二七区人民法院重新审理。华宇光公司辩称，一、驳回上诉人全部诉讼请求。二、本案诉讼费全部由上诉人承担。事实与理由：第一条上诉人2017年8月份工资因上诉人请假1.5天扣210元，未签到一次扣20元，旷工三天扣610元，扣除2017年7月17日上诉人借用公司备用金500元，应发工资计为1449元。第二上诉人2017年9月共出勤11天。其中迟到四次共计为1315元。（基本工资3090加话费补贴50坚迟到四次。二扣280元。因为满勤扣除1545元。第三、上诉人在公司工作期间，不按规定履行请假手续，旷工三天。8月22日24日25日严重违反公司管理制度，且在公司大吵大闹，扰乱办公室秩序，在员工中造成恶劣影响。公司已给予上诉人纠正错误的机会。仅记大过、处分一次。按我公司考勤制度的相关规定，原本就可以直接给予辞退。上诉人与2017年9月15日，星期五下午17:03。在回复9月16日，星期六上午开员工办公会的微信通知，并且16日上午10点到12点期间在公司五楼会议室，上诉人在正常身体状态上下五楼，我们没有电梯。然后上诉人于9月17日星期日提出，由于本周五搬运货物时不慎引起腰部及损伤为请假事由，无限期请假。按照上诉人的说法，上诉人在星期五的急性腰扭伤，但是上诉人在星期六上午以正常的身体状态参加全体会议，正是上诉人的这种行为激化了用工矛盾。我公司在9月18日上午召开紧急办公会，讨论决定给上诉人寄出关于李翔旷工三天的处理意见，并明确给予上诉人一个月的沟通时间，希望上诉人知错就改，及时回馈其经手的业务信息，公司将及时清算工资，因上诉人恶意违反公司管理制度，以及事后恶意请假，是造成我公司依法下达了与其解除劳动合同通知的前提，故我公司不存在违法解除劳动合同的所谓事实依据。第四条2017年9月8日，公司开给新乡市第4人民医院的工程签租赁发票。发票号码410××××1320/04851017由上诉人负责送往医院。上诉人拿走发票，但一直未送往医院，之后我司财务多次联系上诉人催要该张发票，直至2017年9月21日该发票仍在上诉人手中，2017年9月26日我公司被迫将此张发票作废。上诉人的行为违反了我公司的发票管理制度，造成重大违纪。第五，我公司于2017年7月为上诉人购买社会保险，直至2017年9月18日才到社保局为上诉人办理停保手续。根据社保局规定，当月办停社保次月生效。根据社保局上诉人为郑州市户口由居民医保转为职工医保，有三个月的变更期。上诉人在我公司上班期间我公司一直按时给原告缴纳社保。第六、对于单位而言，公司人性化的管理制度是良性循环，有序发展的基础，任何一个员工都可以根据自身的实际情况酌情请事假或者病假，但是规范的请假手续是必须完备的。上诉人作为在公司工作四年的员工，2017年8月1日的事假拖至9月1日，尚不完善补请假手续，原告在8月23日提供的药店开具的病假条，诊断说明腰肌劳损与上诉人向公司所讲的坐骨神经前后不符。我公司出于人性化管理的角度，对上诉人8月23日做请假处理，但是上诉人8月22日24号25日的请假手续直至今日尚未完善。8月22日24日25日的旷工事件公司给予其充分的改过纠正的机会，而上诉人恶劣的态度错误的行径造成此次劳动争议。根据双方签订的劳动合同第九条第四款，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，甲方可以随时解除本合同。故基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律规定，请求贵院依法裁决，驳回上诉人的请求。张翔向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付自2017年8月1日至2017年8月30日期间工资共计3290元；2．被告向原告支付自2017年9月1日至2017年9月26日期间工资共计3390元；3．被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金38038.67元；4．被告向原告支付未依法为原告缴纳社保所导致的医疗费损失2902.21元；5．本案诉讼费用全部由被告承担。一审法院认定事实：2014年3月1日，原告到被告处工作，2017年7月17日被告与原告签订了劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2018年2月28日。2017年9月16日，被告下发《关于李翔旷工三天的处理意见》，给原告计大过一次，写明若发现原告再次故意违反公司制度行为，考虑予以辞退。2017年9月18日，被告到社保局为原告办理停保手续，下发《关于李翔旷工三天的处理意见》续，正式通知原告解除劳动关系。现原告为维护自身的合法权益，向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付自2017年8月1日至2017年8月30日期间工资共计3290元；2．被告向原告支付自2017年9月1日至2017年9月26日期间工资共计3390元；3．被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金38038.67元；4．被告向原告支付未依法为原告缴纳社保所导致的医疗费损失2902.21元；5．本案诉讼费用全部由被告承担。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到保护。原告李翔与被告河南华宇光医疗科技有限公司于2014年3月1日建立了劳动关系，双方的权利义务应当受法律保护。依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告的考勤记录，原告2017年8月工资应为1449元，9月工资应为1315元。原告不按照公司的规定履行请假手续，并且私自持有公司的销售发票，违反了公司的发票管理制度，造成重大违纪，公司有权解除劳动合同，故原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付未依法为原告缴纳社保所导致的医疗费损失2902.21元的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，不予处理。判决如下：一、被告河南华宇光医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李翔2017年8月工资1449元，9月工资1315元，以上共计2764元；二、驳回原告李翔其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南华宇光医疗科技有限公司负担，剩余5元退还原告李翔。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李翔向法庭提交如下证据：金水王文军诊所的医疗机构执业许可证照片一张，拟证明李翔在一审提交的医生的处方、诊断证明是合法的医疗机构所开具的，能够认定上诉人在2017年8月22日25日期间均属于××治疗期间，具体能够与上诉人李翔在一审中提交的第三组证据，形成相互印证，能够形成整个证据链条，具体为在2017年8月22日聊天记录上显示，李翔在8月21日请假，当内勤即询问是否还请假时李翔迹象。被上诉人公司总经理张晨光提出请假并以微信形式发送了医疗机构开具的处方兼购药证明以及诊断证明，但被上诉人公司总经理张晨光却以诊所证明不具备相关效力为由进行拒绝，那么上诉人以病假为由提请请假行为，但被上诉人公司以要求三甲医院出具的证明为由，变相的拒绝，是侵害了上诉人的合法权益，××时能够请病假的法律规定。被上诉人发表质证意见如下：对证据的真实性无异议，不能证明他的证明目的，据了解，一般小诊所没有开具诊断证明的资质，并且我公司专门有员工手册，员工手册已经运行了好几年了，我们员工手册讲得很清楚要求的二甲以上的医院，并且小诊所出具的证明和他在微信里面发的小诊所出具的证明叫腰肌劳损，××变。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被上诉人提交的考勤记录，上诉人2017年8月工资应为1449元，9月工资应为1315元，一审认定被上诉人支付的工资数额并无不当；上诉人不按照华宇光公司的规定履行请假手续，严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，故上诉人请求支付违法解除劳动合同经济补偿金38038.67元依据不足。关于上诉人要求被上诉人支付未依法为上诉人缴纳社保所导致的医疗费损失，无事实及法律依据。综上所述，李翔的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李翔负担。本判决为终审判决。审判长  钟晓奇审判员  张 晔审判员  邵晓斐二〇一八年十二月二十六日书记员  米 彦