山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初4624号 原告：龚松涛，男，1977年12月2日生，汉族，燕塔大酒店餐饮部经理，住四川省渠县，住所地济南市。 法定代表人：马进，总经理。 委托诉讼代理人：薛晓娜，女，该公司员工。 原告龚松涛与被告山东九月天餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚松涛到庭参加诉讼。被告山东九月天餐饮管理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龚松涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告退回押金7800元；2、判令被告为原告补缴社会保险；3、判令被告支付拖欠原告工资143938元，并加付未及时支付劳动报酬的50%的经济补偿69617元；4、判令被告支付年休假加班工资14445元；5、判令被告支付原告代为垫付的员工工资及其他报销费用180000元。事实和理由：1、2012年2月至2014年工作期间从工资中扣除的押金7800元。2、同时，原告在被告处工作期间有未交社会保险和停交社会保险的情形，除依法应向原告补交社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。3、原告自2012年1月20日进入被告单位，担任运营总监职务。双方约定每月工资为9650元，从2015年11月以来至2018年1月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠143938元。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。法定休假日及年假安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。4、原告为山东九月天餐饮管理有限公司潍坊世纪泰华城九月天分店缴纳房租、物业费62184元，为省体第七分公司缴纳水电费13823元，垫付分店员工工资85213元，购买分店物品报销款18780元，共计180000元。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法作出公正裁决。 山东九月天餐饮管理有限公司辩称，对于押金，需要看原告持有的押金条，如果押金条载明金额无误，被告同意退还押金。对于补缴保险，被告已经为原告缴纳了社会保险。对于拖欠工资，被告已全额发放了原告的工资。对于年休假工资，原告已经休过年休假了。对于经济补偿金，被告不拖欠原告工资，不存在经济补偿金。对于垫付的报销费用，原告需要举证证明。 本院经审理认定事实如下：2018年5月28日，原告龚松涛向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、垫付员工工资及费用报销款，并要求返还押金及补缴社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]71号仲裁决定书，决定：“对龚松涛的仲裁申请，本委不予受理。”龚松涛不服该决定，在法定期限内诉至本院。 根据原告龚松涛提交的社会保险个人权益记录单记载，被告为原告缴纳了2015年1月至2017年1月期间的社会保险费。 庭审中，原告龚松涛主张其于2012年2月份入职被告处，担任济南市中晶天绿饭店店长，后调到被告的北京分公司，后又调入被告总部担任运营总监，因被告拖欠其工资，其一直找被告要求支付工资，被告公司法定代表人马进说那就别来上班了，其于2017年12月份离职。为证明其主张，原告提交如下证据：1、民生银行个人账户对账单（起止日期2012年1月1日至2016年12月31日）、招商银行户口历史交易明细表（2016年5月6日至2018年8月8日）、工作证、发票、收款收据、工资费用计算，其中加盖有被告公章的收款收据中载明“龚松涛……购买公司车捷达……15年10月份6620元、11月6630元、12月6661.27元、16年1月份7226.27元、2月9233.27元、3月9161.27元、4月份1467.92元……合计47000元”。原告主张被告向其发放工资至2015年9月份，但因工资发放比较零散且时间较长，无法整理相应工资明细，自2015年10月起拖欠工资，后被告以一辆捷达汽车折抵了原告2015年10月至2016年4月期间的工资，并于2017年6月份以每天支付500元的方式支付了原告2016年5月和6月的工资共计15000元，并以2017年7月1日至4日每天支付500元、2017年7月17日至21日每天支付500元的方式支付了原告2016年7月份部分工资共计4500元，被告尚欠原告2016年7月至2017年10月期间工资143938元。2、收据17张，其中加盖有“山东九月天餐饮管理有限公司财务专用章”的收据共2张，收款事由分别为“工装物料用品”、“培训费”，金额共计500元；其中加盖有“山东九月天餐饮管理有限公司北京朝阳餐饮分公司财务专用章”的收据共5张，收款事由为“培训费”，金额共计2300元；其中加盖有“济南市中晶天绿饭店财务专用章”的收据共10张，收款事由分别为“工装物料用品”、“培训费”，金额共计5000元。原告主张上述收据实际均为收取的押金，济南市中晶天绿饭店是被告的下属分店，营业地址与被告的住所地相同。3、证明及相关垫付报销费用单据，原告称其在职期间为被告垫付了相关费用，经多次与财务对账，被告公司财务于2017年6月4日出具了加盖有被告印章的证明一份，载明：“龚松涛给山东九月天餐饮管理有限公司垫付费用如下：1、垫付山东九月天餐饮管理有限公司山东潍坊世纪泰华九月天分公司3、4、5月房租费、物业费、水电费共计63958元。大写陆万叁千玖百伍十捌元。2、垫付山东九月天餐饮管理有限公司济南第七分公司省体育中心店水电费共计13823元。大写壹万叁千捌佰贰十叁元。3、垫付山东九月天餐饮管理有限公司潍坊泰华城店、经四路万达店、和谐广场店、省体育中心店、淄博店、阳光10美乐汇店、优品汇店、领秀城、工资共计85213元，大写捌万伍千贰佰壹十叁元。4、垫付山东九月天餐饮管理有限公司潍坊泰华城店、经四路万达店、和谐广场店、省体育中心店、淄博店、北京店购买物品及其他报销款共计18780元，大写壹万捌千柒佰捌十零元五角。以上垫付费用共计为181774元大写壹拾捌万壹仟柒佰柒十肆元整。特此证明。”被告代理人表示其不清楚原告的入职时间，原告大约2017年10月份左右离职，原告的工资及相关垫付报销费用均已结清，但因被告的财务人员均已离职，被告无法提交原告在职期间的工资发放明细及原始记账凭证。对原告提交的上述证据，被告认为：工资费用计算明细未加盖被告公章，不予认可。不清楚加盖有济南市中晶天绿饭店印章的收据，认可加盖有九月天印章的收据收取的是押金，但押金已经退还给原告了，只是收据没有收回来。被告曾于2016年7月份丢失了公章，原告提交的2017年6月4日的证明中加盖的就是被告丢失的公章，故对该证明被告不予认可。从垫付费用单据中的电子回单左下方手写部分可以看出垫付费用被告已支付给原告了。被告为证明其主张提交公章挂失备案及银行回单凭证为证。原告认为：被告提交的公章挂失备案为复印件，且公司公章至少有三个，法人、财务、行政各有一个。银行回单凭证中金额为500元的凭证系补发2016年6月之前的工资差额，对于其他金额的单据，因原告系使用个人的信用卡垫付相关费用，到还款日被告会先将信用卡欠款偿还，随即再使用POS机将该笔金额从原告的信用卡中刷走，故相应费用并未结清。 以上事实，有仲裁决定书、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对原告提交的加盖有九月天公司印章的7张收据，被告认可收取的款项是押金，故对于该收据中载明的金额2800元，被告应予退还。被告辩称押金已退，未提交证据证明，本院不予采信。对原告提交的加盖有“济南市中晶天绿饭店财务专用章”的10张收据（金额共计5000元），被告不予认可，原告要求被告退还该10张收据中载明的金额5000元，依据不足，本院不予支持。 对于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告系于2017年10月左右离职，原告在职期间的工资均已结清，但其未能提交原告在职期间的工资发放明细及原始记账凭证等予以证明。根据原告提交的收款收据记载，原告2015年10月至2016年4月期间的平均工资为6714.29元/月，原告自述被告向其发放工资至2016年7月份，其中已发放的2016年7月份工资4500元为7月份部分工资，故被告应向原告支付2016年7月至2017年10月期间工资102928.64元（6714.29元/月×16个月-4500元），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于垫付费用。原告提交的证明中加盖有“山东九月天餐饮管理有限公司”公章，其中载明原告为被告垫付费用共计181774元，原告仅主张180000元，本院予以支持，被告应向原告支付垫付费用180000元。被告辩称该证明中加盖的公章早已丢失，被告于2016年进行了公章挂失备案，故对该证明不予认可，对此，本院认为，被告认可原告提交的证明中加盖的公章系其单位曾经使用的公章，且被告未举证证明原告所担任的工作岗位有权持有公章，故本院对原告陈述的关于该证明的出具及加盖公章的过程予以采信，被告提交的公章挂失备案不足以否认原告所提交的证明的效力。被告辩称原告所诉垫付费用均已结清，未能提交充分有效证据予以证明，对其辩称意见，本院不予采信。 原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。原告要求被告支付年休假工资及未及时支付工资加付的50%的经济补偿的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告龚松涛押金2800元。 二、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚松涛2016年7月至2017年10月期间工资102928.64元。 三、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚松涛垫付费用180000元。 四、驳回原告龚松涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东九月天餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年十二月四日 代理书记员  苏 冉