广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初18710号原告：深圳市杰力电工材料有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥第四工业区**第**，组织机构代码：683798081。法定代表人：李国烜，该公司董事长。委托诉讼代理人：王增华，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：华园静，xx律师事务所律师。被告：曹时衡，男，汉族，1971年7月2日出生，身份证住址：湖南省衡阳市蒸湘区，委托诉讼代理人：林宝嘉，xx公共法律服务中心（xx法律援助处）指派法律工作者。原告深圳市杰力电工材料有限公司与被告曹时衡劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王增华、华园静，被告曹时衡及其委托诉讼代理人林宝嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年12月24日。二、工作岗位：维修工程师主管。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定实行标准工时制，正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准。四、工资发放形式：银行转账。五、当月工资计算周期：上月21日至当月20日。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2017年4月份工资差额540.45元；2.原告支付被告2018年3月份的工资差额1045元；3.原告支付被告2018年4月份的工资6026元；4.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金44200元；5.原告支付被告律师费5000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告2018年4月的工资4456元；2.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金42250元；3.原告支付被告律师费4507.3元。八、原告的诉讼请求：1.原告无需付被告违法解除劳动合同赔偿金42250元；2.原告无需支付被告律师费4507.3元；3.本案诉讼费由被告负担。九、其他需要说明的事项：关于2018年4月的工资，原、被告均未就仲裁相关裁决提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦予以确认，原告应当支付被告2018年4月的工资4456元。双方对以下事项有争议：十、解除劳动关系经济补偿金。被告主张因原告未足额补缴社保而被迫解除劳动合同，其曾于2018年3月9日向原告邮寄了一份律师函，邮件封面载明内件品名为“关于按照曹时衡的全额工资为基数补缴2011年11月至2018年2月的社保”，由原告财务胡波于同年3月12日签收，于同年4月13日又向原告邮寄一份律师函，邮件封面载明内件品名为“关于被迫解除劳动合同（曹时衡）”，由原告保安于同年4月14日签收。原告主张未收到上述邮件，该两份律师函均是寄给财务胡波，而非原告公司的法定代表人或总经理等高管，胡波收到该函后未告知原告，且2018年3月9日邮寄的邮件封面仅注明要求补缴2011年11月至2018年2月的社保，并没有要求原告为其按照实际工资购买2018年3月份之后的社保，这与被告提交的律师函中不同，故原告有理由怀疑该律师函是事后补做的，同时主张律师发出的律师函没有合法的授权。本院认为，首先，被告委托代理人向原告寄送两份邮件中显示收件人为原告公司及其员工胡波，收件地址为原告的住所地，均为原告的有效信息，且两份快递单的签收人亦是原告员工“胡波”与“保安”，应视为该两份快递邮件已妥投送达给原告；其次，原告质疑被告提交的2018年3月9日的律师函系事后补做的，但未能提交其收到的律师函作为反证，故对该抗辩意见本院不予采信；最后，关于授权，被告确认其代理人代替其向原告提出补交社保及被迫解除劳动合同是其真实意思表示，该意思表示未超出双方签订的委托代理合同的代理权限，该两份律师函已经被告合法授权。综上，本院对两份律师函的真实性、合法性予以认可，并认定原告已收到该两份律师函。本院认为，用人单位有依法足额为其劳动者缴纳社会保险费用的义务。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”该条所称的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。同时，该条所称的“用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳”，既包括用人单位在一个月内未依法为劳动者缴纳之后的社会保险费，也包括用人单位在一个月内未依法为劳动者补缴法律法规或政策允许补缴范围内的社会保险费。根据被告提交的银行流水明细和参保明细表，可知原告确实存在未足额缴纳被告社会保险的事实，故其应当在接到原告书面通知后一个月内予以补缴。综上，原告未依法足额为原告缴纳社会保险在先，在其收到被告补缴要求后一个月内又未为原告按其真实的工资标准补缴2018年3月前的社会保险，被告据此主张被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。由于原告未提供证据证明被告离职前十二个月的月平均工资，本院以被告自认的6468元予以认定，因此，原告应支付被告经济补偿金数额为42042元（6468元×6.5个月）。十一、律师费。根据被告提交的律师费发票，本院认定被告实际支出的律师费为5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告诉讼请求的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为4487.23元（46498元÷51811.45元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市杰力电工材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告曹时衡支付2018年4月的工资4456元；二、原告深圳市杰力电工材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告曹时衡支付被迫解除劳动合同经济补偿金42042元；三、原告深圳市杰力电工材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告曹时衡支付律师费4487.23元；四、驳回原告深圳市杰力电工材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，财产保全费532.13元，均由原告深圳市杰力电工材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕 海 云二〇一八年十二月三十一日书记员 叶 宝 英书记员 林婉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。