辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初14551号 原告：芦占平，男，汉族，住沈阳市。 委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师。 被告：沈阳机车车辆劳动服务公司，住所地：沈阳市。 法定代表人：张子红，职务系经理。 委托诉讼代理人：李春江、徐洋，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告芦占平诉被告沈阳机车车辆劳动服务公司（以下简称“机车服务公司”）争议纠纷一案，本院于2018年10月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芦占平及委托诉讼代理人邱招胜，被告机车服务公司委托诉讼代理人李春江、徐洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38,500元（月平均工资3,500元）；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金84,000元（工作12年）；3、被告支付养老保险102,084.33元，支付医疗保险37,800元（2006年3月6日起至2018年7月25日止）；4、被告支付年休假工资19,090元（11年，一年5天10年，一年10天）；5、被告支付两年失业金36,000元；6、被告支付十级工伤的待遇：支付一次性伤残赔偿金24,500元（7个月本人工资）；一次性医疗补助金31,272.5元（6个月上年度平均工资，2017年62,545元）；一次就业补助金28,000元（8个月本人工资）；7、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2006年3月6日，经亲属介绍，原告即在被告处工作，先后任打砂工、喷漆工，现月平均工资3,500元，坐通勤车早八点晚五点，有时周六周日不休息。2011年11月8日，原告发生工伤。2012年6月27日被认定为工伤十级。工作12年时间，原告一致认为履行劳动合同。2018年7月25日，被告因原告口头维权而被违法解除事实劳动合同。被告的做法已经严重违反了《劳动合同法》及相关的法律规定。具体表现为：一是应签而未签书面劳动合同。二是违法解除劳动合同，而不支付赔偿金。三是不为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。四是不给年休假也不支付年休假工资。五是未能给予十级工伤的待遇。协商未果，无奈原告郑重提出诉讼请求，望贵院予以支持。 被告辩称：请求法院驳回原告诉请。双方之间的劳动关系终止于2015年7月31日，全案已经超过诉讼时效期间。本庭无需进行实体审理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2006年3月份入职被告处工作。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2018年7月25日，被告与原告解除劳动合同。 2012年6月27日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室向原告送达职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书，因原告右肩锁关节半脱位，被评定为十级伤残，出具通知书的时间为2012年5月24日。 原告2017年月平均工资为3436.33元。原告2018年1月至2018年7月平均工资为3457.14元。原告离职前十二个月平均工资为3509.17元。2011年沈阳市年职工工资为45306元。 2018年沈阳市月最低工资为1620元。 2018年10月18日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资、经济赔偿金、年假工资、养老保险、医疗保险、失业金、工伤待遇等。2018年10月18日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈于劳人不字[2018]408号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。 另查明：从2015年8月21日起沈阳奉林人力资源有限公司（以下简称“奉林人力公司”）向原告支付工资。 本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。 关于原、被告间是否存在劳动关系的问题。《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》中载明：沈阳机车车辆劳动服务公司，你单位芦占平同志……。此证据能证明双方存在劳动关系。同时，奉林人力公司虽向原告银行卡内转工资款，但被告未提供与奉林人力公司存在劳务派遣合同等相关证据。因此，原、被告间存在劳动关系。 关于原告要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，原告于2006年3月入职被告处工作，原告于2018年10月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于原告的该项请求，本院不予支持。 关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未提供相关证据证明合法解除，故被告解除与原告的劳动合同属违法解除，应支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，被告于2018年7月25日与原告解除劳动合同，原告请求月工资按3500元计算，属其诉讼权利，本院予以支持，则数额为：3500元×11月×2倍=77000元。 关于养老保险、医疗保险的问题。此二项保险，被告未为原告缴纳，不属法院管辖范围，故在本案中不予处理。 关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2006年3月入职被告处工作，年休假为10天。对于2017年年休假、2018年的年休假，因被告未提供证据证明原告已休，故对于原告要求的2017、2018年年休假工资予以支持，数额为：2017年：3436.33元÷21.75天×200%×10天=3159.8元；2018年：3457.14元÷21.75天×200%×5天=1589.49元。以上款项合计为4749.29元。对于原告要求入职后至2016年的年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。 关于失业金的问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，原告系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。被告未为原告缴纳社会保险，导致原告实际无法领取失业金，具有过错，故被告应当赔偿原告无法领取失业金的损失。鉴于原告在被告单位工作已超过10年，故被告应赔偿原告失业金31104元（1620元×80%×24个月）。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原、被告均没有提供当时月缴费工资，故参照当年沈阳市职工平均工资的60%计算，数额为45306元÷12月×7×60%=15857.1元。 关于一次性医疗补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项：一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。原告要求被告给付31272.5元，本院予以支持。 关于一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（二）项：一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。原告要求被告给付28000元，本院予以支持。 综上所述，依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下： 一、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平赔偿金77000元； 二、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平年休假工资4749.29元； 三、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平年失业金31104元； 四、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平年一次性伤残补助金15857.1元； 五、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平一次性医疗补助金31272.5元； 六、被告沈阳机车车辆劳动服务公司于本判决生效之日起3日内给付原告芦占平一次性伤残就业补助金28000元； 七、驳回原告芦占平其他诉讼请求。 如被告沈阳机车车辆劳动服务公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳机车车辆劳动服务公司承担。 如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵宝伟 人民陪审员  李 卿 人民陪审员  李 金 二〇一八年十二月十七日 书 记 员  杨 洋