广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初18648号原告：罗秀正，男，1974年7月3日出生，汉族，身份证住址广西梧州市蝶山区，被告：深圳市全程劳务派遣有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦四路******，统一社会信用代码914403006785948932。法定代表人：陈淑娟，总经理。委托诉讼代理人：杨加清，该司员工。被告：深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司，住所，住所地广东省中山市**老富头村富丰东街九巷****社会信用代码91442000304155626N。负责人：陈元娥，副总经理。委托诉讼代理人：杨加清，深圳市全程劳务派遣有限公司员工。被告：广新海事重工股份有限公司，住所地广东，住所地广东省中山市翠亨新区翠珠道**用代码914420006633314259。法定代表人：艾湖，总经理。委托诉讼代理人：徐渊，该司员工。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所律师。原告罗秀正与被告深圳市全程劳务派遣有限公司（以下简称全程劳务公司）、深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司（以下简称全程劳务中山公司）、广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗秀正，被告全程劳务公司、全程劳务中山公司共同委托诉讼代理人杨加清，被告广新公司委托诉讼代理人徐渊、梁志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗秀正向本院提出诉讼请求：一、被告全程劳务公司向原告支付未足额支付的工资3800元（200元/月×19个月）；二、被告全程劳务公司向原告支付拖欠的加班费11976.84元；三、被告全程劳务公司向原告支付未缴的住房公积金18490.85元；四、被告全程劳务公司向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金22695.54元；五、被告全程劳务中山公司、广新公司承担连带责任。事实和理由：2018年4月23日，原告得知老家租住的房屋到期，考虑到家中只有69岁的老母亲和年仅10岁的女儿无法搬家，遂向部门各领导请假回家搬家，并通过微信工作群多次向领导说明缘由，但是各级领导以需要其他领导先签字为由故意不批准原告假单，无奈之下只能留下假单回家处理事务。原告在处理完家事之后如期回到工作岗位，随后在工作状态中收到被告全程劳务中山公司的《解除劳动合同通知书》。原告认为，根据劳动法及相关法律规定，被告全程劳务中山公司乘人之危无故解除劳动合同，变相裁员，拖欠基本工资和加班费，违反合同不为原告缴纳法律规定的住房公积金等行为已违法。无奈之下原告于6月27日向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，该会于8月2日开庭，8月23日作出中劳人仲案字[2018]2752号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。被告全程劳务公司拖欠原告基本工资，加班费，住房公积金等行为已经严重侵害原告的合法权益，原告不服中劳人仲案字[2018]2752号仲裁裁决书的裁决结果。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求公正判决。诉讼中，原告明确第1项诉讼请求的期间为2015年6月至2016年12月，被告按照每月1310元的标准发放该期间的工资，低于中山市最低工资标准1510元，故每月应补足工资差额200元；第二项诉讼请求的期间为2015年5月至2016年12月，原告表示按照其记忆的大约加班情况计算出加班费，但具体加班时间不清楚。亦不清楚加班费的具体计算方式。被告全程劳务公司、全程劳务中山公司共同辩称，一、原告在职期间，其工资由被告广新公司根据其相关制度计算，被告已按用工单位提供的数据足额支付，不存在未足额支付劳动报酬的行为。从相关的证据显示，原告2015年5月至2016年9月在满勤的情况下，被告工资结构中基本保障工资1310元和技能/考核工资450元是固定工资，这两部分合计已超过统筹地区同期最低工资标准。二、2016年8月之前，被告的工资结构中的“绩效考核/物量/工时工资”栏已包含加班工资，2016年9月起，被告工资构成调整，把加班费单独列出，原告均已对其诉请期间的工资条签字确认，亦未提出异议。且从诉请期间原告的工资条可以算出，被告共计向原告支付其诉请期间加班费14547.22元，已超出原告诉求的11946.84元。另，原告于2018年6月27日提起劳动仲裁，故依法原告主张的加班费已超过仲裁时效。三、原告关于公积金的诉求不属于法院受理范围，且其诉求的金额超过法律规定被告应承担的8726.11元。四、原告自2018年4月26日至5月3日期间在请假未批的情况下擅自离岗，视为旷工5天，根据用工单位员工手册的规定，原告的行为已属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。被告解除与原告的劳动关系亦符合双方签订的劳动合同的规定，故被告无需向原告支付经济补偿金。被告广新公司辩称，一、原告的工资构成为“基本保障工资+岗位工资+绩效工资+餐补+高温津贴+加班费”，剔除加班费、餐补（福利待遇）、高温津贴（特殊津贴）之后，原告每月的工资并未低于同时期的中山市最低工资标准，故不存在最低工资差额的事实依据，原告该项诉求不应得到支持。二、原告2015年5月至2016年8月期间的工资条上虽未将其每月的加班工资单独列出，但实际上原告每月的加班费均包含在当月的绩效工资中，被告全程劳务中山公司提交的车间绩效工资表能证实上述事实；2016年9月至同年12月期间的工资条已经得到足额发放，并已反映在对应月份的工资条上，且工资条已经原告签收确认。原告主张其加班费总额为11976.84元，而根据工资条显示，原告诉请期间共计获得的加班费为14547.22元，已超过原告主张的数额。原告正常工作月份的工资亦已超过统筹地区发布的职位工资指导价，原告认为未足额发放加班费不合理。三、原告主张的公积金不属于法院受理范围，且原告主张的数额亦已超出依法由用人单位应承担部分。四、原告称其因租房合同到期需在2018年4月26日至5月3日期间的休假回去搬家，但原告并未依照被告的规定提交请休事假所需的材料。此外，按照被告《员工手册》“请假及审批程序”的规定，原告请假天数为5天，需要车间副主任审批，并报人力资源部审批，而原告在请假单未经审批，且车间负责人明确告知其请假未获批准的情况下，擅自离岗，原告的行为已构成旷工，其已违反劳动合同及被告规章制度的规定，属于严重违反规章制度，被告全程劳务中山公司解除与原告的劳动合同关系属于合法解除，无需向原告支付赔偿金。五、原告是被告全程劳务公司派遣至被告工作的劳务派遣人员，与被告之间不存在劳动关系，故即使原告的诉求获得支持，亦应由其用人单位承担。被告已按照约定向全程劳务公司支付款项。综上，请求驳回原告对被告广新公司的诉求。本院认定事实如下:2015年5月23日，罗秀正入职全程劳务公司。双方签订期间为2015年6月8日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定罗秀正被派遣至广新公司工作，罗秀正的工资待遇按全程劳务公司或用工单位依法确定的工资分配制度执行，罗秀正在外派或待岗期间累计旷工2天（含2天）以上的情形的，全程劳务公司可立即与罗秀正解除劳动合同并不支付任何补偿，合同还约定其他事项。罗秀正在职期间的工资结构为：基本保障工资（2015年9月至2016年9月期间为1310元，2016年10月起调整为1510元）+技能/绩效工资（或岗位工资）450元+绩效工资+餐补+高温津贴+加班津贴与加班费，2015年5月至2016年12月期间工资条罗秀正均予以签收，相关工资条上显示“请认准校对本人当月工资数据、工作时间，确认无误后签收。2018年4月23日，罗秀正以老家所租住的房屋到期需搬迁为由，向广新公司的部门领导申请休假，但未提交相关的证明材料，在未获得广新公司批准的情况下，罗秀正于2018年4月26日至2018年5月4日期间离岗。2018年5月5日，罗秀正返岗后，全程劳务中山公司向罗秀正出具《解除劳动合同关系通知书》，以罗秀正于2018年4月26日至5月3日期间在请假未批的情况下擅自离岗，已构成旷工5天的行为严重违反其司规章制度为由，决定即日起解除与罗秀正的劳动合同。2018年6月27日，罗秀正以全程劳务公司、全程劳务中山公司、广新公司为被申请人向劳动仲裁委提起劳动争议申请，申请人罗秀正请求裁决被申请人支付其：一、未足额支付的工资3800元（200元/月×19个月）；二、拖欠的加班费11976.84元；三、申办补缴住房公积金18490.85元；四、违反解除劳动合同的双倍共6个月经济赔偿金22695.54元，劳动仲裁委于2018年8月23日作出中劳人仲案字[2018]2752号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。罗秀正对上述裁决结果不服，遂于2018年9月5日诉至本院。另查，全程劳务中山分公司提供的员工休假申请单显示，罗秀正于2018年4月24日申请休假，休假类型为事假，休假起止时间为2018年4月26日至2018年5月4日，申请理由为“房屋租期到，回家搬家”，其部门领导栏、人力资源部意见栏、主管副总栏、总经理栏等均系空白。罗秀正称2018年4月24日早上拿上述休假申请单找车间主任请假，主任称不批准请假，其上班工作，次日休息，其在微信工作群向班组长、工段长请假，但均以各种理由不批准请假申请，其于2018年4月26日回家处理搬家事宜，2018年5月5日上班后公司人事部向其送达解除合同通知书。广新公司称其一直严格执行请假的规章制度，罗秀正请假时未出示租赁合同等请假事由的合理依据，亦明确向罗秀正表示，若其无法提供依据，则不予审批，后罗秀正在未批准假期的情况下自行离岗。广新公司提交的《员工手册》显示：“请假及审批程序”员工请假应事先填写《员工休假申请单》履行审批手续，得到批准后方可休假，不经批准休假者视为旷工，……（3）休假5天以上，除部门（车间）负责人、人力资源部审批外，还需报分管领导审批。……；“过失分类”……每人每年基准分为10分（以自然年为统计单位，次年重新计算），当年扣减满10分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职，公司有权解除劳动合同。……3、严重过失一次性扣6-10分。连续旷工三个工作日（含）以上或一年内累计旷工五个工作日（含）以上的，扣10分；……。上述《员工手册》经广新公司工会于2016年6月15日会议通过，并通过在信息公布栏张贴、网站发布等方式进行公示公告。又查，罗秀正提交了广西梧州桂晖贸易有限公司与罗秀正、庞世彩签订的租赁协议、水电费和租金等费用催收单，该协议约定的租赁期限于2018年4月30日届满。庭审中，罗秀正主张系因广新公司的人员互相推诿，均不肯签字，导致其休假申请未获批准；广新公司对此不予确认，并主张根据其司的规定，罗秀正的该次请假申请需经车间副主任审批后，报人力资源部审批，但罗秀正请假时，未提供相关的证明材料。再查，全程劳务公司确认全程劳务中山公司系其下属公司，其对全程劳务中山公司解除与罗秀正的劳动合同关系予以认可。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位向劳动者支付的正常工作时间工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。本案中，广新公司、全程劳务公司与罗秀正均确认罗秀正的工资构成中基本保障工资与技能/绩效工资的数额均为固定，故上述两项工资构成的数额之和依法应当认定为罗秀正正常工作时间工资，即罗秀正于2015年6月至2016年12月期间的正常工作时间工资为1760元、1960元，已高于同时期中山市最低工资标准，故罗秀正的该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。关于加班费的问题。广新公司、全程劳务公司与罗秀正均确认罗秀正2015年6月至2016年12月期间均签收相对应月份的工资表，且相应的工资签收表上并未显示罗秀正对其工资构成及数额有异议，视为其确认全程劳务公司已足额支付其相对应时间段的劳动报酬。现罗秀正主张全程劳务公司未足额支付上述期间的加班费，亦在庭审中表示无法明确其加班时间，且未就其主张进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，故该项诉求本院亦不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，广新公司提交的《员工手册》经其司工会通过，亦已依法进行公示公告，故该《员工手册》合法、有效，罗秀正亦应遵守。其次，广新公司、全程劳务公司与罗秀正均确认罗秀正于2018年4月26日至2018年5月4日期间在未获得广新公司批假的情况下擅自离岗，依照广新公司的《员工手册》的规定，罗秀正的行为属于旷工。再次，根据罗秀正与全程劳务公司签订的劳动合同约定，罗秀正在外派期间连续旷工达5天，全程劳务公司可以解除与罗秀正的劳动合同关系。最后，虽全程劳务中山公司并非与罗秀正签订劳动合同的主体，但全程劳务公司确认全程劳务中山公司负责其中山地区的员工管理，且全程劳务公司亦对全程劳务中山公司的解除行为予以确认，故全程劳务公司与罗秀正的劳动合同关系于2018年5月5日解除。综上，全程劳务公司解除与罗秀正的劳动合同关系并未违反法律规定，故罗秀正的该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。关于公积金的问题。罗秀正的该项诉求不属于本案审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条，《广东省员工工资支付条例》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告罗秀正的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告罗秀正负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李劲松二〇一八年十二月三日书记员  孙婉霞赖惠敏