江西省南昌高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣0191民初2220号 原告：饶国英，女，汉族，1981年1月2日出生，户籍所在地江西省抚州市南丰县，现住江西省南昌市西湖区。 委托诉讼代理人：张福建，江西求正沃德律师事务所律师。 被告：南昌市怡和电脑制作有限公司，住所地：南昌市高新技术开发区艾溪湖北路**梦想街区****，统一社会信用代码：91360100613030106X。 法定代表人：邹勍成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘诚贤，男，该公司员工。 原告饶国英与被告南昌市怡和电脑制作有限公司（以下简称怡和公司）劳动争议一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告饶国英及其委托诉讼代理人张福建，被告怡和公司的委托诉讼代理人刘诚贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 饶国英向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除劳动关系违法，并判决被告支付赔偿金96600元；2、依法判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46500元；3、依法判决被告支付原告加班工资3396.4元；4、依法判决被告支付原告2018年1月工资4300元；5、依法判决被告支付原告带薪休假工资20355.57元；6、依法判决被告支付高温津贴640元。事实与理由：2006年10月，原告入职被告公司担任平面设计师一职，双方口头约定原告每天工作8小时，周末休息一天，1200元/月，并加工龄工资100元/年，每月10日发放工资。2017年6月份开始实行周末双休制。2018年元旦后，在被告公司经营良好的情况下，无故决定降低原告工资400元/月，原告当场拒绝。2018年1月13日，被告电话通知原告必须于2018年1月31日离职。2017年10月25日被告安排原告为南昌工学院企业招聘会活动加班，2017年11月14日又安排原告为农业大学教师评选活动加班，该两次加班时间长，业务量大，但被告均拒绝支付加班费。被告解除劳动合同后拒绝发放最后一个月的工资。原告自入职以来在被告公司一直未享受带薪年休假，也从未收到高温津贴。为维护原告合法权益，特提出上述诉讼请求，恳请依法公正判决。 怡和公司辩称，1、我方认为原告系自动离职，被告不应承担责任；2、原告长时间自动离职，无法要求被告对未签订劳动的事项进行赔偿；3、原告在不被允许的情况下在家上班；4、原告转为正式员工后，我方为其缴纳了社保及进行了薪资调整。 经审理查明，原告饶国英于2006年10月入职被告怡和公司，2018年1月31日进行工作交接，期间双方未签订劳动合同。2017年11月起饶国英未到怡和公司正常坐班，在家完成怡和公司交付的工作任务，怡和公司正常发放饶国英工资至2018年1月。怡和公司自2009年9月起为饶国英缴纳养老保险至2018年1月。怡和公司未支付原告饶国英2017年度高温津贴，且未安排饶国英休带薪年休假。原告饶国英2017年度月平均工资为4133.33元[（3900元×5个月+4300元×7个月）÷12个月]，2017年10月25日至2017年10月27日共加班8小时。 另查明，离职后，饶国英向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认被申请人解除劳动关系违法，并裁决被申请人支付赔偿金96600元；2、依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46500元；3、依法裁决被申请人支付申请人加班工资3396.4元；4、依法裁决被申请人支付申请人2018年1月工资4300元；5、依法裁决被申请人支付申请人带薪休假工资20355.57元（2007.10-2018.1）；6、依法裁决被申请人支付克扣的2017年6月1日至2017年9月30日共计4个月高温津贴640元；7、依法裁决被申请人为申请人补缴养老保险费（自2006年10月至2009年8月）。经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决怡和公司向饶国英支付未休带薪年休假工资3800.76元、2017年度高温津贴640元，驳回饶国英的其他仲裁请求。 以上事实有原告提供的银行流水、企业基本养老保险参保缴费证明、仲裁裁决书、通话记录、聊天记录和庭审记录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，饶国英于2006年10月入职怡和公司，至2018年1月离职，期间怡和公司虽未与其订立书面劳动合同,但依据法律规定，自2007年10月即视为怡和公司和饶国英已订立无固定期限劳动合同。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46500元，因该诉请已过诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张确认被告解除劳动关系违法，并判决被告支付赔偿金96600元，怡和公司的相关人员于2018年1月13日通知原告解除劳动关系，原告未提出异议，并于2018年1月31日进行工作交接，可以视为双方协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据饶国英的工作年限，怡和公司应支付11.5个月的经济补偿金47533.3元（4133.33元×11.5个月）。关于原告主张被告支付加班工资3396.4元，因饶国英自2017年11月起未正常坐班，在家完成怡和公司交付的工作任务，无法查明其加班事实，故本院仅对其2017年10月份的加班工资296.55元（4300元÷21.75天×150%）予以支持。关于原告主张被告支付2018年1月工资4300元，饶国英于2018年3月15日已到怡和公司领取了4300元现金，依据饶国英离职前半年的工资来看月工资均为4300元，本院认定该款项系怡和公司支付的2018年1月的工资，原告主张该款项应属于奖金而不应属于工资，其未提供证据证明怡和公司必须发放奖金，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资20355.57元，因2017年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，故本院仅对2017年的带薪年休假工资予以支持。根据饶国英的工作年限，其2017年应休带薪年休假为10天，对原告该主张，本院仅对3800.76元（4133.33元÷21.75天×10天×200%）予以支持。关于原告主张被告支付2017年度高温津贴640元，被告辩称高温津贴也包含在工资内，其未提供证据证明，本院不予采纳，故对原告该主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告南昌市怡和电脑制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶国英经济补偿金47533.3元。 二、被告南昌市怡和电脑制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶国英加班工资296.55元。 三、被告南昌市怡和电脑制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶国英带薪年休假工资3800.76元。 四、被告南昌市怡和电脑制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶国英2017年度高温津贴640元。 五、驳回原告饶国英的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告南昌市怡和电脑制作有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审判员  但志燕 二〇一八年十二月二十九日 法官助理邓萍 书记员  黄维婷