河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0502民初3209号原告：刘冰玉，男，1976年12月4日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：邓君，河南观止律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建文，河南观止律师事务所律师。被告：安阳桦炜齿轮有限责任公司，住所地安阳市人民大道**。法定代表人：蒋日发，职务董事长。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文红，河南金豪律师事务所律师。原告刘冰玉与被告安阳桦炜齿轮有限责任公司（以下简称桦炜齿轮公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2018年8月23日公开开庭进行了审理。原告刘冰玉及其委托诉讼代理人邓君，被告桦炜齿轮公司委托诉讼代理人张新、于文红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘冰玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金37840元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75680元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是原安阳齿轮厂工人，1994年9月到厂里工作，2000年安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司，原告继续在被告处工作。长期以来原告每个月的工资都低于当地最低工资标准，即便如此，原告始终都是按照被告的要求按时上班、报到。2016年7月，被告无故停缴原告的四险一金（医疗保险除外），但仍然代扣了个人应该承担的部分。并从2016年7月开始，被告在公司到处宣扬让工人辞职，说：“不辞职就要开除，不安排工作、不发工资、不交保险。不辞职不能退休，如按厂里规定签了辞职书，厂里欠缴的保险马上补齐，等厂里效益好了再让你们来工作，而且现在就能领失业金。不辞职你们就得每天来单位，没有工资，不来就开除你们。”车间里一直催促，被迫无奈，原告在2016年9月按照被告提供的样本抄写了“辞职申请”。2018年1月，原告得知自己的权益被侵害，被告应当向自己支付赔偿金和经济补偿金，于2018年2月6日申请仲裁，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效驳回了原告仲裁请求。原告认为：被告属于违法解除劳动关系，且至今没有向原告送达解除劳动关系通知书，也没有给原告出具解除劳动关系证明，因此不能简单认为原告在失业时就应当知道自己要求支付赔偿金、经济补偿金的权利被侵害。因为原告当时不知道自己享有要求被告支付赔偿金、经济补偿金的权利，直到2018年1月原告才知道自己的上述权利被侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告申请仲裁的时效期间应当从2018年1月开始计算，原告主张的权益应当受到法律的保护，特诉至法院，望判如所请。被告桦炜齿轮公司辩称，原告仲裁申请和诉讼请求已经超过仲裁时效，请求依法驳回原告各项诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：被告工商登记档案、仲裁申请书、受理通知书、仲裁裁决书、送达回证、光盘录音及文字说明、文峰区仲裁委庭审笔录、桦炜齿轮公司向仲裁委提供的安齿（2017）18号文件、安齿（2017）23号文件、安齿（2017）26号文件、安齿（2017）43号文件、从失业中心调取的安齿（2017）43号文件、安齿（2017）44号文件、2017年3月1日河南法制报声明公告、就业失业登记证、就业创业证、个人保险查询信息、工资领取表。被告提交的证据有：微信截屏图片、安齿（2008）31号文件、（2013）文民二初字第360号民事判决书、（2013）文民二初字第361号民事判决书、（2014）安中民三终字第1936号民事判决书、（2014）安中民三终字第1937号民事判决书、原告就业失业登记证复印件、解除劳动关系文件、通话录音、职工同城流动社会保险关系转移申报表、安阳市失业职工档案传递单（附名单）。本院依法向安阳市劳动就业训练中心调取的收据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2018年2月6日，原告刘冰玉作为申请人向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求桦炜齿轮公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金37840元、违法解除劳动合同赔偿金75680元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月26日作出安文劳人仲案字[2018]47号仲裁裁决书，认为刘冰玉的仲裁申请已超过仲裁时效，裁决驳回申请人刘冰玉仲裁请求。刘冰玉不服，向本院提起诉讼。2.1994年9月，原告到安阳齿轮厂工作，2000年安阳齿轮厂改制为被告桦炜齿轮公司，原告继续在被告处工作。2016年9月7日，被告作出安齿（2016）37号文件，以原告旷工严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。之后，被告将原告的个人相关材料转移至安阳市失业保险管理中心，该中心为原告办理《就业失业登记证》，该证显示：发证日期为2016年9月26日，失业/退出失业日期为2016年9月1日，失业登记/注销失业登记原因为解除合同，失业保险待遇核定期限自2016年9月起至2018年8月止。审理过程中，原告认可已经开始领取失业金。3.安阳市失业保险管理中心（以下简称失业管理中心）出具《关于我市失业保险待遇申请业务流程的说明》，记载：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。要求企业除将失业人员档案、失业人员名单、解除劳动关系文件等材料上报外，还要将失业人员身份证复印件、户口本复印件、照片、失业保险金申领登记表等失业人员个人材料一同提供，我中心对失业人员失业保险金申领资格和待遇进行审核计算后，于当月28日在指定地点将《就业创业证》和失业保险待遇发放银行卡发放给失业人员本人。《就业失业登记证》后变更为《就业创业证》（以下均简称为失业证）。4.安阳市劳动就业训练中心（以下简称就业训练中心）留存的向原告出具的收据显示：今收到，刘冰玉失业证壹本，证号88512，所报专业创业班，取证需本人凭本单和本人身份证（不得代领），领取失业金时间，2016年9月至2018年8月，安阳市劳动就业训练中心，2016年9月28日。5.2008年6月13日，被告下发了安齿（2008）31号文件，制定了公司的劳动人事管理制度，规定了：“职工有下列情况之一的，公司可随时依法与其解除劳动关系且不承担经济补偿金：……2、一年内连续旷工5天或累计旷工15天以上的……；公司管理人员和计时工作人员一般实行八小时工作制，供销人员、小车司机、运货车司机等因工作性质需要可不受八小时工作时间限制，一线生产工人在完成本岗位单位时间劳动定额的前提下实行弹性工作时间制度；职工因病请假，三天以内（含三天）由公司医疗室或二级以上医疗单位出具证明公司医疗室负责人签字，报单位领导批准，三天以上必须由三级以上医疗单位出具诊断证明并附相应的检查结果经公司医疗室检验同意（两名医师同时签字）后，报单位领导批准”等内容。该文件已经生效判决确认合法有效。本院认为，根据失业管理中心出具的《关于我市失业保险待遇申请业务流程的说明》，结合被告提交的通话录音及就业训练中心留存的向原告出具的收据，可以证明企业解除与职工的劳动关系，将职工的相关手续移交至失业管理中心，失业管理中心于每月28日在就业训练中心向失业人员发放失业证和失业金银行卡，失业人员接到通知后到就业训练中心报到，并在失业管理中心工作人员处领取失业证及失业金银行卡，在就业训练中心工作人员处选择培训专业，由就业训练中心工作人员向失业人员出具收到失业证的收据，失业人员培训结束后，持就业训练中心向其出具的收据及本人身份证领取失业证这一事实。失业证上明确载明有失业登记原因、失业保险待遇核定期限，并从发证当月给失业人员发放失业金。本案中，就业训练中心于2016年9月28日向原告出具收到其失业证的收据，并从失业证发证当月发放失业金，原告作为完全民事行为能力人，在收到上述收据时应当知道被告已与其解除了劳动关系，故原告于2016年9月28日应当知道其权利受到侵害，而原告于2018年2月6日提起仲裁申请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，原告未提交证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的诉请，已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告主张仲裁时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，从劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日计算仲裁时效起算时间，因该条款适用前提为“因解除或者终止劳动关系产生的争议”，而本案是劳动关系解除后产生的经济补偿金、赔偿金争议，故该规定并不适用本案。原告诉称其是在就业训练中心参加完成培训课程后才领取失业证的主张,未提交证据予以证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘冰玉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘冰玉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  祝 昉二〇一八年十二月十七日代理书记员  蔡亚杉