成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14481号 原告：张旭丽，女，汉族，1992年2月14日出生，住四川省古蔺县。 被告:成都市裕博文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区浣花北路******。 法定代表人：唐科全，总经理。 原告张旭丽与被告成都市裕博文化传播有限公司（以下简称裕博文化公司）劳动争议一案，本院于2018年11月9日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年12月19日公开开庭进行了审理。原告张旭丽到庭参加了诉讼。被告裕博文化公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告张旭丽,请求判令：1.裕博文化公司向张旭丽支付终止劳动关系经济补偿金8000元；2.裕博文化公司向张旭丽支付2016年4月至2017年5月未缴纳社保费用11506.6元及相应利息；3.裕博文化公司承担全部诉讼费用。事实与理由：张旭丽2013年4月15日起在唐科全夫妇开设的学校、公司从事教育管理工作多年，担任专职教师，月工资2000元。2017年6月11日，张旭丽所在成都市金牛区裕博文化学校双楠分校因无法正常运行，解除了劳动关系。唐科全作为学校负责人给张旭丽出具承诺书，承诺在张旭丽工资中扣除应缴纳社保费用以及单位应缴费用合计11506.60元支付张旭丽个人。张旭丽未收到单位支付的承诺费用，遂向成都市金牛区社会保险事业管理局投诉。经金牛区社会保险事业管理局调解，唐科全作为裕博文化公司负责人与张旭丽等签订调解书，约定张旭丽等撤回投诉，学校立即支付所欠张旭丽社保费用。张旭丽等向成都市金牛区社会保险事业管理局撤回投诉后，裕博文化公司未支付所欠社保费用。张旭丽诉至法院，请求判如所请。 被告裕博文化公司无辩称。 本院经审理认定事实如下：2015年5月7日，张旭丽与成都市金牛区展奥教育文化培训学校（法定代表人唐科全）签订《劳动合同书》约定张旭丽从事内务主管工作；合同期限从2015年3月1日起至2018年2月28日；张旭丽基本工资未约定，其他岗位工资、考核工资、提成等以单位的有关文件为准。 张旭丽月工资为2000元。成都市金牛区裕博文化学校每月在张旭丽月工资中扣取了其个人应当缴纳的社保费用，但仅为张旭丽缴纳了截止2016年3月的社会保险费。 2017年6月11日，张旭丽所在成都市金牛区裕博文化学校双楠分校因无法正常运行，双方解除了劳动关系。 2017年6月12日，唐科全作为成都市金牛区裕博文化学校负责人给张旭丽出具《承诺书》，载明：张旭丽老师，兹有成都市金牛区裕博文化学校双楠分校由于各种因素现已无法正常运行，于2017年6月11日下午19：00全员开会时（以大会录像为准）正式宣布将成都市金牛区裕博文化学校双楠分校转让于成都东周文化传播有限公司（注：转让的此公司与张旭丽老师无任何工作关系），故张旭丽老师和成都市金牛区裕博文化学校的相关工作日期也于2017年6月11日下班止并自愿离职，所以在此大会中面向所有员工正式承诺，将于2017年7月16日一次性补齐所欠张旭丽老师的2016年5月至2017年5月的社保（13个月）合计金额11506.6元以及5月工资、6月的部分工资按学校规定如数发放兑现。 张旭丽收到了2017年5月工资、6月的部分工资，但未收到承诺支付的社保费用11506.60元。 张旭丽等未收到学校承诺支付的社保费用后，向成都市金牛区社会保险事业管理局投诉。经金牛区社会保险事业管理局调解，2017年12月13日，唐科全作为裕博文化公司负责人与张旭丽等签订《调解书》，载明：“裕博文化公司唐科全总经理同意员工张力平、张尚琴于劳动仲裁的投诉及刘定芳于法院的起诉撤销并领到正式撤诉书后，唐科全总经理及员工张力平、张尚琴、刘定芳、张旭丽、张坤在一起于社保局撤销投诉的同时，在社保局调解现场一手办理还社保局投诉撤诉手续，一手领取所欠社保费。领钱后，员工张力平、张旭丽、刘定芳、张旭丽、张坤不再就社保及其他等所有问题对公司及唐科全和袁健进行重复投诉或起诉。” 《金牛区社会保险事业管理局举报投诉登记表》载明张力平、张旭丽、刘定芳、张旭丽、张坤撤销对裕博文化学校的投诉,经办人填写时间为2017年7月18日。 2018年10月24日，张旭丽向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决裕博文化公司向其支付：1.终止劳动关系经济补偿金8000元；2.未缴纳社保费用11506.6元及相应利息。2018年10月31日，该仲裁委员会作出《收件证明》载明该委员会至今未作出受理或者不予受理的决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。张旭丽遂起诉来院。 另，工商资料显示，成都展奥教育投资管理有限公司于2014年12月18日变更为成都市新展奥教育咨询服务有限公司，法定代表人袁健，现已吊销营业执照。成都市金牛区裕博文化学校的法定代表人为袁健。 上述事实，有工商资料、劳动合同书、承诺书、成都市社会保险个人参保缴费证明、调解书、收件证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，依据2017年6月12日出具给张旭丽《承诺书》应当认定张旭丽与用人单位成都市金牛区裕博文化学校存在劳动关系、用人单位愿意支付张旭丽2016年5月至2017年5月的社保（13个月）合计金额11506.6元。 2017年12月13日，唐科全作为裕博文化公司负责人与张旭丽等签订《调解书》载明用人单位支付尚欠张旭丽社保费用后，张旭丽“不再就社保及其他等所有问题对公司及唐科全和袁健进行重复投诉或起诉”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该调解书应当认定为张旭丽与用人单位就解决双方之间纠纷所达成的协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故裕博文化公司应当支付张旭丽2016年5月至2017年5月（13个月）的社保费用11506.6元。因《调解书》载明时间为2017年12月13日，用人单位逾期未付，张旭丽主张支付该金额利息的理由成立，应当从2017年12月14日起至实际付清之日止按照尚欠金额、以按照中国人民银行同期流动资金贷款利率计算利息。同时，该调解书也载明了用人单位支付尚欠社保费用后，员工对公司和唐科全、袁健不得重复仲裁和起诉，故应当认定双方之间的劳动关系争议事项全部解决完毕，现张旭丽主张用人单位还应支付其终止劳动合同的经济补偿金等，依据不足，对张旭丽的该主张本院不予支持。 综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都市裕博文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张旭丽尚欠社保费用11506.6元以及利息（利息按照尚欠金额、以中国人民银行同期流动资金贷款利率从2017年12月14日起计算至实际付清之日止）； 二、驳回张旭丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市裕博文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十二月二十五日 书记员  何韵琴