惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1391民初3077号原告：温某某，女，汉族，1968年6月26日出生，住址：广东省惠东县。被告：惠州市某某玩具制品厂有限公司，住所地：惠州市大亚湾。法定代表人：李某某，职务：执行董事。委托代理人：侯某某，系该公司清算组组长。委托代理人：黄某某，系该公司清算组成员。原告温某某与被告惠州市某某玩具制品厂有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告温某某到庭参加诉讼。被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温某某向本院提出诉讼请求：一、请求被告向原告支付经济补偿金如下：补偿金额为：1、带薪年假：20天，合计3,724.2元；2、加班费（星期六、日），合计3,277.44元；3、工龄补偿：共12年，12个月平均工资为2,368元，合计：28,416元；4、总计金额为35,417.64元整。二、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年1月20日入职某某公司到法定退休年龄，被告未以任何书面、口头上行使告知原告解除劳动关系；原告有权向被告要求经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特具状贵院，恳请贵院判如所请。被告某某公司未到庭参加诉讼，未提出答辩意见。原告向本院提交了以下证据：1、原告身份证。证明个人基本情况。2、原告厂牌。证明与被告的关系。3、被告工商登记信息。证明被告基本情况。4、仲裁裁决书。证明仲裁支持了年休假，没有支持经济补偿金及双休日的加班费。5、送达回证。证明裁决已送达。经审理查明：2018年7月20日，被告某某公司向全体员工发出一份书面通知，该通知的主要内容为：由于某某公司工人罢工超过7天造成工厂停工停产，工人强行阻拦工厂发送货物逼使工厂无法正常运作，工厂被迫停工放假；经公司研究决定从2018年7月20日起放假。待全体员工通过书面形式签名同意复工后另行通知复工；全体员工工资按原先时间定时发放。自2017年7月20日起放假不再上班。2018年8月，原告及其同事共171人向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决某某公司向其支付解除劳动合同经济补偿金28,416元、加班工资3,277.44元、带薪年休假工资3,724.2元。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字［2018］228-398号仲裁裁决书，裁决某某公司向温某某支付带薪年休假工资3,724.2元，对原告的其他两项请求并没有支持。原告温某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告某某公司不服该仲裁裁决，亦向本院提起诉讼。本院作出（2018）粤1391民初3343号民事判决书，判令某某公司自判决生效之日起三日内向温某某支付带薪年休假工资1,179.3元。现该判决已经发生法律效力。原、双方在仲裁中均认可在原告处的工作年限为12年，在解除劳动合同前的平均工资为2,368元/月。原告称其主张的带薪年休假工资是从2018年7月起往前倒推两年的带薪年休假工资，带薪年休假工资按照惠州市最低工资标准1,350元/月为计算基数。原告认可原告在每年春节放假17天。被告认为该17天包含了春节放假的3天法定节假日及两周的双休日4天，其余10天为公司统一安排的年休假。原告认为被告并未依法发放10天期间的年休假工资，因此该10天只是一般的放假，并不是带薪年休假。另查明，2018年8月31日，被告某某公司的两个股东召开股东会并形成股东会决议，决定某某公司立即停止经营，办理解散关闭手续，同时成立清算组进行清算。同日，被告某某公司向全体员工发出一份“关于惠州市某某玩具制品厂有限公司解散关闭的公告”，告知员工某某公司自即日起立即停止经营并进行解散关闭，自公告发出之日，全体员工与某某公司的劳动合同关系即时终止。上述事实有原告提交的仲裁裁决书、被告在另案［（2018）粤1391民初3343号某某公司诉温某某劳动争议一案］提交的仲裁裁决书、会议记录、视频录像资料、承诺函、股东会决议等证据予以证实。本院认为，原、被告之间形成的劳动关系合法有效。本案争议的焦点是原告是否需要向支付解除劳动合同经济补偿金及年休假工资、加班工资。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。参照上述规定，温某某的出生日期为1968年6月26日，则其于2018年6月26日年满50周岁时达到法定退休年龄。自2018年6月26日之后，原告温某某与被告属于劳务关系。原告请求判令被告支付违法、违规解除原告的经济补偿金28,416元。因原、被告之间在2018年6月26日之后属于劳务关系而非劳动关系，原、被告之间的劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》及其他与劳动关系相关的法律法规的调整。原告请求判令被告支付经济补偿金没有法律依据。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据上述规定，被告作为用人单位，可以统筹安排职工年休假。被告在每年春节期间统一安排职工年休假10天，应当认定已经享受了每年的年休假10天。原告虽然认为该10天并非年休假，但并未举证证明其当时不同意安排统一年休假或者向被告提出了另行安排年休假的请求而未获得被告同意。本院对原告的主张理由不予采信。原告在2018年6月达到法定退休年龄，2018年6月之后原、被告之间属于劳务关系，原告不再按照劳动关系享受带薪年休假待遇。对于原告主张的2018年7月之前两年的带薪年休假工资，其中2016年7月至2018年6月的带薪年休假工资予以支持，2018年7月的带薪年休假工资不予支持，2017年7月至2018年6月期间，原告与被告存在劳动关系的时间为11个月，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告可享受的带薪年休假天数折算为9天（11÷12×10，小数点后不足一整天不予计算）。被告虽然安排了原告每年享受10天的年休假，但被告并未支付年休假期间的工资。因此，被告应当按照正常工作时间工资标准向原告支付19天（两年共计19天）的带薪年休假工资。原告在仲裁中请求按照惠州市最低工资标准1,350元/月作为计算基数计算年休假工资，本院予以认定。被告应向原告支付的带薪年休假工资为1,179.3元（1350÷21.75×19）。本院于（2018）粤1391民初3343号某某公司诉温某某劳动争议一案已作出生效判决，判决某某公司向温某某支付带薪年休假工资及未休带薪年休假工资1,179.3元，因此本案中对原告的该项请求不再重复处理。原告请求判令被告支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中原告温某某未提交证据证明其加班事实，亦没有提交证据证明被告掌握其加班事实存在的证据。原告未就其主张提供足以认定的证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，本院对原告主张被告支付加班工资3,277.44元不予支持。被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，应当承担相应不利的诉讼后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，规定，判决如下：驳回原告温某某的诉讼请求。案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  朱会东二〇一八年十二月十三日法官助理翟浩华书记员陈艳华