北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初48793号原告：李占水，男，1968年6月8日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市门头沟区。委托诉讼代理人：焦岭，北京晋熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小刚，男，北京晋熙律师事务所律师实习律师，住北京市通州市。被告：北京祥龙公交客运有限公司，住址地北京市海淀区田村路**。法定代表人：张绍波，执行董事。委托诉讼代理人：霍春霞，北京市格平律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐其振，男，北京祥龙公交客运有限公司法务。原告李占水与被告北京祥龙公交客运有限公司（以下简称祥龙公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李占水及其委托诉讼代理人焦岭、王小刚与被告祥龙公交公司之委托诉讼代理人徐其振、霍春霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李占水向本院提出诉讼请求：判令祥龙公交公司支付我:1、2017年12月5日至2018年4月17日期间工资差额19700元；2、2013年5月13日至2017年12月4日延时加班费225287元；3、违法解除劳动合同赔偿金80000元。事实和理由：我于2013年5月13日入职祥龙公交公司，任司机职务，双方签订期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同，后双方又续签劳动合同至2021年5月12日。2017年12月5日违法将我调岗至后勤工作，并降低工资。2018年4月17日公司以违纪为由将我违法辞退，但是并没有提交证据证明我构成违纪。我正常出勤至2018年4月17日。在职期间，还存在平日延时加班单位支付加班费的情况。祥龙公交公司辩称，不同意李占水的诉讼请求，同意裁决结果。我公司合法解除与李占水的劳动关系，我公司已经足额支付了李占水的工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李占水于2013年5月13日入职祥龙公交公司，任运营司机，双方签订了劳动合同，2017年12月5日起李占水未再从事车辆运营工作，祥龙公交公司向李占水支付工资至2018年4月17日。李占水执行综合工时制。祥龙公交公司以李占水2017年12月5日酒精测试不合格为由，于2018年4月17日与李占水解除劳动合同。李占水主张祥龙公交公司于2017年12月5日上岗前对其进行酒精检测时第一次是27mg/100ml，第二次是0，祥龙公交公司以其酒精测试不合格为由解除劳动合同属于违法解除。为证明其主张，李占水提交了祥公人字[2018]11号《关于对驾驶员李占水违纪的处理决定》（载有：“公司所属各单位：一分公司112线驾驶员李占水于2017年12月5日早晨5：47分在上岗前进行酒精检测时结果不合格，酒精检测仪显示每百毫升血液酒精含量27毫克。李占水严重违反了公司的相关规定，根据祥公安字{2017}21号文件《关于员工饮酒管理的补充规定》解除李占水与北京祥龙公交客运有限公司的劳动合同。”落款时间为2018年4月16日）、李占水录音（录音显示祥龙公交公司向李占水发送解除劳动合同决定，李占水不认可解除理由，不同意签字接收）、《关于员工饮酒管理的补充规定》（载有如下内容：“……一、所有驾驶员每天出车前必须进行酒精测试，合格后领取运营车钥匙及行驶证，不准其他人代测、代领；……三、驾驶员出车前测试结果为10mg/100ml（不含10mg/100ml）以下的，应立即终止运营……驾驶员出车前测试结果为10mg/100m（含10mg/100ml）以上的，属于严重违反公司规章制度，应立即终止运营，内部考核一次扣12分，公司有权与其解除劳动合同”）予以佐证。祥龙公交公司对上述证据的真实性无异议，主张其公司对李占水的解除属于合法解除。为证明其主张，祥龙公交公司提交了李占水酒精检测记录仪界面（显示李占水在2017年12月5日5:39至5:51的三次检测结果为27mg/100ml、16mg/100ml、35mg/100ml）、《关于员工饮酒管理的补充规定》及签字页（载有李占水的签字）、《关于对驾驶员李占水违纪的处理决定》、工会出具的《关于拟解除与李占水劳动合同的答复函》、呼出气体酒精含量检测仪型式评价报告予以佐证。李占水对酒精检测记录仪界面的真实性不认可，主张其仅吹过两次，一次是27mg/100ml，一次为0；对《关于员工饮酒管理的补充规定》的真实性不认可，主张未见过，但是认可签字的真实性，是开安全会让签的字，并不知道是什么；对《关于对驾驶员李占水违纪的处理决定》的真实性无异议；对《关于拟解除与李占水劳动合同的答复函》的真实性不认可；对评价报告的真实性认可，但对关联性不认可。双方均认可李占水在2017年12月5日之前为运营司机，李占水的工资由基本工资和绩效工资构成，2017年12月5日之后李占水被停班不再从事车辆运营工作，而是做一些临时性的工作，祥龙公交公司每月按照3790元的标准支付李占水的工资。李占水主张祥龙公交公司应按照运营司机的工资标准支付其2017年12月5日至2018年4月17日的工资。祥龙公交公司则主张李占水的工资中的绩效工资是根据其运营公里数核算的，因李占水不再从事运营司机的工作，因此从2017年12月5日之后其公司只给李占水发放基本工资、浮动工资和一些福利，没有发放绩效工资。为证明其主张，祥龙公交公司提交了李占水2016年、2017年的工资台账予以佐证，台账显示2017年5月开始的基本工资为3550元，2017年的效益工资从464元至5110元不等，李占水对上述证据的真实性无异议。李占水主张2013年5月13日至2017年12月4日期间其从事车辆运营工作时，每月20天班，上两天休一天，每天至少延时工作5小时，祥龙公交公司未支付其延时加班工资，李占水未就其存在延时加班提交证据。祥龙公交公司主张李占水执行以年为周期的综合工时制度，不存在延时加班。李占水以要求祥龙公交公司支付其工资差额、延时加班工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：驳回李占水的仲裁请求。李占水不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于祥龙公交公司与李占水解除劳动关系是否合法一节。双方均认可李占水在2017年12月5日上岗前的酒精检测中曾测出27mg/100ml的结果，现李占水虽对该检测结果不认可，并主张在第二次检测的结果为0，但其未对此举证，故本院对李占水的主张不予采信。双方提交的《关于员工饮酒管理的补充规定》中载明驾驶员出车前测试结果为10mg/100ml（含10mg/100ml）以上的，属于严重违反公司规章制度，应立即终止运营，内部考核一次扣12分，公司有权与其解除劳动合同，而李占水在2017年12月5日的酒精检测结果为27mg/100ml，因此祥龙公交公司与李占水解除劳动合同具有事实依据和制度依据，祥龙公交公司与李占水解除劳动合同并无不当，故祥龙公交公司无需支付李占水违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额一节，李占水自2017年12月5日起未再从事车辆运营工作，而是做一些临时性的工作，李占水要求祥龙公交公司按照运营司机岗位工资标准支付其2017年12月5日至2018年4月17日的工资差额，缺乏依据。根据薪随岗定的原则，祥龙公交公司在李占水不再从事运营司机工作后，每月按照3790元的标准支付其基本工资、浮动工资和一些福利并无不当。综上，对于李占水所主张的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现李占水未就其所主张的延时加班情况举证，故其应承担举证不能的不利后果，故对其要求延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回李占水的诉讼请求。案件受理费五元，由李占水负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇一八年十二月七日书记员 彭利婷