重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0107民初14217号 原告：重庆景硕装饰工程有限公司。住所地：重庆市渝**，统一社会信用代码：。 法定代表人：田野，该公司董事长。 委托代理人：殷正福，重庆永和律师事务所律师。 委托代理人：秦璟，重庆永和律师事务所实习律师。 被告：欧良兵，男，汉族，1970年生，住重庆市九龙坡区，公民身份号码。 原告重庆景硕装饰工程有限公司诉被告欧良兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理过程中，发现案情复杂，依法转为普通程序，由审判员董少辉担任审判长，与人民陪审员周秀维、吴卿东组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆景硕装饰工程有限公司委托代理人殷正福、秦璟，被告欧良兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆景硕装饰工程有限公司诉称：被告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付2017年8月至10月工资38000元；2、原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额52000元；3、原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。该委认定双方存在劳动关系，并裁决：1、原告支付2017年8月至10月工资33125.28元；2、原告支付2017年7月2日至2017年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45655.28元；3、驳回被告的其他仲裁请求。但是，原、被告双方并不存在劳动关系，该委认定事实错误，故诉至法院，请求判决：1、确认原被告双方不存在劳动关系；2、原告不支付原告支付2017年8月至10月工资33125.28元；3、原告不支付2017年7月2日至2017年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45655.28元。 被告欧良兵辩称：重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，接受仲裁裁决结果，请求法院按照仲裁裁决结果判决。 经审理查明：重庆景硕装饰工程有限公司网站备注案号为：渝I**备14001877号-1，网址为www.xtdoor.com，该网站写明的联系地址为重庆市九龙坡区崇兴工业园，该网站标注的品牌为心田门业。 2017年8月10日，被告银行账户进账10660元。2017年9月11日，被告银行账户进账14400元。2017年9月11日交易的对手系黄仕文。 2017年10月24日，被告欧良兵与心田门业因劳资纠纷到重庆市九龙坡区含谷镇崇兴村人民调解委员会进行调解。心田门业委托任省伟到该人民调解委员会处理。任省伟将调解方案报请报田野，田野不同意，双方分歧较大，未能达成一致意见。 2017年11月13日，重庆市公安局九龙坡分局含谷派出所接到匿名报警，称在含谷镇童心村委会有劳资纠纷，欲闹事。该所民警祁忠志带队出警，经查该警系心田门业员工欧良兵（身份号码5130231970********）因公司欠其38000元工资，双方一直未协商好而发生纠纷。 2017年11月26日，被告到某厂区找相关人员协商工资事宜。该厂区厂房墙壁上广告语为“质量是企业永恒的主题。独具匠心，龙德在田。严格工艺纪律，确保产品质量。心田门业。”。黄仕文（音）称其无权决定，需要任省伟（音）以及田野（音）决定，并且当时谈的保底工资是12000元，不是14000元/月。 2017年12月4日，重庆市九龙坡区含谷镇崇兴村民委员会出具《证明》，其上载明欧良兵在2017年6月2日至2017年10月20日期间在重庆景硕装饰工程有限公司（又名心田门业）上班。 2017年12月15日，被告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付2017年8月1日至10月20日工资38000元；2、原告支付2017年6月2日至2017年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52000元；3、原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。该委认定双方存在劳动关系，并裁决：1、原告支付2017年8月至10月工资33125.28元；2、原告支付2017年7月2日至2017年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45655.28元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。被告收到该裁决后未提起诉讼。 审理中，被告称其2017年6月2日到被告处工作，工作内容是喷面漆，计件工资，童厂长（音）与其约定第一个月工资保底12000元。第二月开始是保底14000元，在原告处上班至2017年10月20日。2017年8月10日进账10660元系2017年6月份工资。2017年9月11日进账14400元系2017年7月份工资。另外，被告称黄仕文系原告公司会计。 上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁裁决书》、《送达回执》、《银行交易明细》、《调解笔录》、《证明》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为:被告请求裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金，重庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回欧良兵的该项仲裁请求，原、被告双方均未对该项裁决提起诉讼，且被告明确表示接受该仲裁裁决结果，故本院予以确认。 当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。被告在原告处工作，并领取劳动报酬，并有相关部门出具的证明可以佐证，故本院结合相关证据以及原告自述认定原、被告双方在2017年6月2日至2017年10月20日期间存在劳动关系。关于工资标准问题，被告虽称其入职时与相关人员约定第一个月工资保底12000元，第二月开始是保底14000元。但视频资料中，原告公司工作人员仅认可存在保底12000元/月的约定，否认有保底工资14000元/月的约定。故本院认定被告工资为保底12000元/月。 关于2017年8月1日至2017年10月20日期间工资问题。因被告并未举证证明在该段期间其计件工资高于12000元，故应按照12000元/月计算。原告亦未举证证明已发放该段期间工资，故该段期间工资金额为31724.14元（12000元/月×2个月+12000元/月÷21.75天/月×14天）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告称其2017年7月工资为14400元，并有银行流水以及视频资料等证据予以佐证，本院予以采信。本案中，双方于2017年6月2日建立劳动关系，且无证据证明双方已经签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2017年7月2日至2017年10月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46124.14元（14400元+31724.14元）。但鉴于被告明确表示接受仲裁裁决结果，故原告向被告支付2017年7月2日至2017年10月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额45655.28元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告重庆景硕装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告欧良兵2017年8月1日至2017年10月20日期间工资31724.14元。 二、原告重庆景硕装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告欧良兵未签订书面劳动合同双倍工资差45655.28元。 三、驳回原告重庆景硕装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  董少辉 人民陪审员  周秀维 人民陪审员  吴卿东 二〇一八年十二月十八日 法官 助理  李 林 书 记 员  秦春燕