北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初53441号原告：北京北方联星科技有限公司，住所地北京市海淀区上地西路**院**楼**4702。法定代表人：李传军，总经理。委托诉讼代理人：陈莉莉，女，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：米君晖，北京乐通律师事务所律师。被告：曾勇，男，1985年8月21日出生，住北京市海淀区。原告北京北方联星科技有限公司（以下简称北方联星公司）与被告曾勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北方联星公司之委托诉讼代理人陈莉莉、米君晖与被告曾勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北方联星公司向本院提出诉讼请求:请求法院判令我公司无需支付曾勇：1、2018年1月1日至2018年5月7日期间绩效工资差额16105.17元；2、解除劳动合同经济补偿金192000元；3、本案的诉讼费由曾勇承担。事实和理由：我公司不存在无故降低薪资、拖欠薪资的情形，我公司有权依据经营业绩、回款业绩、利润业绩情况，由我公司根据考核结果向曾勇支付绩效工资，所依据的考核标准由我公司依法制定并向员工公示，因此不存在无故降低曾勇薪资的情形。我公司严格依照双方签署的劳动合同及我公司的规章制度足额向曾勇支付薪资，不存在拖欠曾勇薪资的情形。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。曾勇辩称，我于2010年8月12日入职北方联星公司，任职射频工程师，期间签订无固定期限劳动合同。北方联星公司未足额按时支付我工资，我于2018年5月7日被迫离职，依据法律规定，北方联星公司应支付我解除劳动合同补偿金。综上，我不同意北方联星公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定的事实如下:曾勇于2010年8月12日入职北方联星公司，双方自2016年8月12日起签订无固定期劳动合同，北方联星公司支付曾勇工资至2018年5月15日，曾勇出勤至2018年5月7日，此后休年假至2018年5月15日。曾勇的月工资标准为24000元，由岗位工资16800元及绩效工资7200元组成。就绩效工资的支付情况。曾勇主张，绩效工资是工资的固定组成部分，2017年7月之前每月均有实际的绩效考核，绩效考核结果需要其签字确认。2017年7月之后就没有考核了，但绩效工资仍按月足额支付。北方联星公司未支付其2018年1月、2018年2月、2018年4月及2018年5月1日至5月7日期间的绩效工资，同时2018年3月绩效工资存在差额。就其主张，曾勇提交工资单予以证明，工资单中显示2017年4月至2017年12月期间岗位工资为16800元，绩效工资均为7200元，2018年1月、2018年2月绩效工资为0元，2018年3月绩效工资为7150元，2018年4月绩效工资为0元。北方联星公司认可上述证据的真实性。北方联星公司主张，其公司依据绩效管理规定每月做出考核打分，然后依据打分情况支付绩效工资，考核打分无需曾勇签字确认。曾勇的绩效工资在2018年前按月支付，2018年起按季度支付。其公司依据经营情况以及月薪酬实施细则、绩效考核管理规定调整绩效工资，经核算，2018年一季度绩效发放比例为各部门全年绩效总额的7.5%，同时部门负责人有权对一季度绩效金额进行微调，经过调整，其公司于2018年3月份支付曾勇2018年第一季度绩效7150元，于2018年5月支付了2018年4月至2018年5月7日的绩效工资共计3443元。现其公司已经足额支付曾勇在职期间的绩效工资。北方联星公司认可其公司未就调整绩效工资的金额及支付周期与曾勇进行协商。就其公司之主张，北方联星公司提交月薪酬实施细则、绩效考核管理规定、制度培训记录表、会议纪要予以证明。其中月薪酬实施细则中第5.1.2载明绩效工资是根据部门和员工当月出勤、工作业绩及履职情况等因素所确定的月绩效报酬，按月计发。月绩效工资考核及计算发放办法见公司《绩效考核管理规定》及各事业部绩效考核管理细则。第5.2.1载明员工收入与公司效益、部门绩效、个人业绩“三挂钩”。第5.5载明员工对月薪酬产生疑义时，可以向行政人资部提出异议；自员工应知晓起一月内未提出异议，则视为本人已认可。绩效考核管理规定中的第5.4.1载明公司经营理念、经营目标、任务要求作为考核依据；5.9.1载明不同的分数所对应不同的月绩效工资。制度培训记录表显示曾勇签字确认已经接受月薪酬实施细则、绩效考核管理规定等制度的培训。［2018］第4号会议纪要为打印件，参会人员为张新等人（不包括曾勇），内容为决定绩效发放比例按一季度标准绩效发放比例的50%发放，即年度绩效总额的7.5%（一季度绩效发放标准15%）。各部门人员的绩效发放具体数额由本部门负责人与主管领导确定。就上述证据，曾勇不认可月薪酬实施细则、绩效考核管理规定的真实性，称没有见到过；对《制度培训记录表》中签字真实性认可，但称实际并未培训相关制度；不认可会议纪要的真实性。曾勇认可2018年5月份收到绩效工资3443元，但主张系当月绩效。就劳动关系解除情况。曾勇主张，因北方联星公司无故拖欠工资，未足额支付劳动报酬，故其提前一个月向北方联星公司提交了辞职申请表，劳动关系解除时间为2018年5月7日。就其主张，曾勇提交员工辞职申请表、离职证明予以证明。其中员工辞职申请表载明：“本人因公司无故降低薪资、被迫辞职。申请人曾勇，日期2018年4月5日”。部门负责人意见处显示“同意，唐庆，18年4月5日”字样。离职证明显示加盖北方联星公司公章，内容为曾勇于2018年5月7日与我公司解除劳动合同关系，已办理离职手续，该员工在我公司工作年限为7年9个月。北方联星公司认可上述证据的真实性，但不认可离职原因。北方联星公司主张，其公司与曾勇劳动关系于2018年5月7日解除，但其公司不清楚解除原因。根据其公司月薪酬实施细则中的5.5条规定，曾勇未向其公司提出异议，视为认可绩效考核工资支付周期及金额的变更。曾勇于2018年5月7日以要求北方联星公司支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第9958号裁决书,裁决如下：1、北方联星公司支付曾勇2018年1月1日至2018年5月7日绩效工资差额16105.17元；2、北方联星公司支付曾勇解除劳动合同经济补偿金192000元；3、驳回曾勇的其他仲裁请求。北方联星公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，北方联星公司是否有权调整绩效工资是本案的争议焦点。双方均确认曾勇的月工资标准为24000元，由岗位工资16800元及绩效工资7200元组成，北方联星公司所提交的月薪酬实施细则、绩效考核管理规定曾勇不认可真实性，但是制度培训记录表中显示曾勇签字，故本院对曾勇所持未见过上述文件的主张不予采信。现月薪酬实施细则、绩效考核管理规定中均未显示员工绩效工资的支付条件及支付金额，在此情况下，北方联星公司应当承担举证不能的法律后果。结合曾勇提交的工资单所显示的内容，2018年1月前，曾勇每月的绩效工资均固定为7200元，可见该绩效工资为曾勇工资的固定组成部分，且金额固定。现北方联星公司自2018年1月起对绩效工资的支付周期进行调整，改为按季度支付，支付金额也由其公司自行决定，北方联星公司的上述行为影响了曾勇工资结构及工资标准的稳定性。加之，曾勇否认北方联星公司将上述变更情况与其协商一致的情况下，北方联星公司并未将上述情况告知曾勇，故其公司所持曾勇一月内未提出异议视为认可绩效工资调整的主张缺乏依据，现北方联星公司降低曾勇的绩效工资缺乏依据，北方联星公司应当向曾勇支付2018年1月1日至2018年5月7日期间绩效工资差额，经本院核算，仲裁裁决的金额未高于法定标准，本院予以采纳。就劳动合同解除一项。北方联星公司虽主张不清楚曾勇的离职原因，但曾勇提交的员工辞职申请表中已经明确载明因拖欠工资为由被迫离职，结合本院查明的情况，北方联星公司确实存在未及时足额支付曾勇绩效工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。故北方联星公司应当向曾勇支付解除劳动合同经济补偿金192000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京北方联星科技有限公司于本判决生效后七日内支付曾勇2018年1月1日至2018年5月7日期间绩效工资差额16105.17元；二、北京北方联星科技有限公司于本判决生效后七日内支付曾勇解除劳动合同经济补偿金192000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京北方联星科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一八年十二月十八日书记员 施雪莹书记员 张校嘉