江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初11716号原告王仿凤，女，汉族，1988年2月6日生，居民身份证号码******************，住南京市。被告上海轻轻信息科技有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320106339319125K，住所地在南京市。法定代表人郑燕妮。委托代理人邓可军，住单位宿舍。委托代理人苏虹，住单位宿舍。原告王仿凤诉被告上海轻轻信息科技有限公司南京分公司（以下简称轻轻南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王仿凤，被告轻轻南京分公司的委托代理人邓可军、苏虹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王仿凤诉称：原告于2018年4月9日至被告处工作，双方签订了从2018年4月9日止2021年4月8日的劳动合同，原告任助教一职，前三个月保底工资为5100元（税前），构成为“3825元（保底底薪）+1275元（保底提成）”共5100元，并交纳五险一金。面试时约定介绍朋友入职奖金为1000元/人，原告接受了吴明鞠、郑海燕、高茂驰三人入职，最后只拿到奖金500元。原告于2018年5月15日早上上班途中发生工伤，后被鼓楼区社保局认定为工伤，随后被告于5月18日解除了劳动合同。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告恢复与原告的劳动合同关系；2、被告支付2018年5月18日至9月19日的工资39413.44元（以过去在其他单位12个月平均收入）；3、被告支付2018年5月5日、5月6日和5月12日的双休日加班费1054.47元（按照被告已经发放的实发工资计算）、被扣工资200元、介绍朋友入职奖金2500元、工伤医疗费、交通费1901.4元。被告轻轻南京分公司辩称：一、双方劳动关系已经解除，原告在试用期内不符合录用条件，我方不愿意恢复和原告的劳动关系；二、2018年5月18日至9月19日的工资不应支付，因为双方劳动关系已经在5月18日解除；三、5月5日、6日、12日的加班费我们已经支付；四、公司没有克扣原告的工资，关于介绍朋友入职奖金是2018年8月份以后才实施的政策，原告提供的截图中也可以看出来；五、关于医疗费和交通费，因为是交通事故，肇事方已经赔偿，而且公司也不知道原告发生工伤，原告是正常上班的。综上，请求驳回原告诉讼请求。本院查明的事实一、双方无争议事实王仿凤于2018年4月9日入职轻轻南京分公司，双方签订劳动合同，期限自2018年4月9日至2021年4月8日，试用期为3个月，王仿凤从事助教岗位。2018年5月15日，王仿凤因交通事故受伤。2018年5月18日，轻轻南京分公司向王仿凤出具解除劳动合同通知书，以试用期不符合录用条件为由解除与王仿凤的劳动关系，王仿凤于2018年5月22日收到该通知书。王仿凤2018年4月工资实发为2849.87元、5月工资为3462.75元。轻轻南京分公司为王仿凤缴纳社保保险及公积金，个人承担的部分分别为301.06元、222元。2018年6月5日，王仿凤申请工伤认定，2018年8月6日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认为王仿凤骑共享单车上班时被同向行驶的汽车撞倒，构成左髋外伤，予以认定为工伤。2018年9月13日，王仿凤向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于9月21日出具仲裁申请时间确认书，王仿凤诉至法院。审理中，王仿凤将恢复劳动关系的诉讼请求变更为支付违法解除劳动合同赔偿金4548.19元（5100-551.87）。另外，关于医疗费及交通费，王仿凤亦表示不再向轻轻南京分公司主张。二、双方有争议事实1、轻轻南京分公司解除劳动合同是否合法轻轻南京分公司主张解除劳动合同原因系王仿凤试用期不合格，违反公司考勤管理制度，上班仅一个月，但是不打卡达到17次，我司向其提出，采取人工补救的方式，王仿凤还与部门主管发生争吵，负面情绪过多，抱怨收入低，将负面情绪传达给家长、学生和老师。轻轻南京分公司提供了考勤表，显示有多处考勤异常已处理。王仿凤对考勤表无异议，但其解释入职一周后公司才开通考勤打卡，而且有时候打卡会打不上，公司每天都有点名考勤，缺勤需要扣发工资，但其从来没有被扣过工资，公司考勤表中的异常处理人工补救，是为了计算工资在月底组织大家完备考勤。轻轻南京分公司在解除与王仿凤劳动合同时没有履行通知工会的程序。本院认证如下：轻轻南京分公司以王仿凤试用期不合格为由解除劳动合同，但未提供相关证据。轻轻南京分公司提供的考勤表中显示了考勤异常、人工补救，但公司并未以缺勤、旷工扣发工资，故王仿凤再此期间并不存在多次违反考勤制度、试用期不合格的情形，且轻轻南京分工公司在解除与王仿凤劳动关系时未履行通知工会的义务，属于违法解除劳动关系。2、2018年5月18日至9月19日的工资王仿凤主张5月18日至9月19日期间为工伤恢复期，应当支付工资。轻轻南京分公司则认为双方劳动关系已经解除，王仿凤主张工资没有依据，王仿凤受伤后，并未向公司请病假，而且正常至公司上班，正常考勤打卡，公司提供考勤记录可以看出5月15日王仿凤请假至医院，5月16日、17日正常打卡考勤，诊断证明书、检查报告单中显示王仿凤在医院拒绝相关检查，医生明确后果自负，病假条其也未向公司提供。其治疗费用发票中仅显示每周挂号，也没有开药。王仿凤之前在公司系统中申请调休，公司系统中调休、请假均是同一个流程，其不可能不知道请假流程。王仿凤质证意见为：对上述证据真实性认可，关联性不认可，首先，考勤记录中5月16日正常打卡考勤是因为去公司领取材料用于申报工伤，5月17日是人事工作人员与其商谈受伤事宜，故两天全天都在公司，正常打卡；其次，诊断证明书、检查报告是医生书写，受伤后其做了X光片并开了药，后来医生要求做核磁共振，其认为没有必要故没有做，诊断证明没有提交给公司的原因为不知晓请假流程；其每周至医院挂号是为了开具病假条，医生也要求定期复查。本院认证如下：从王仿凤的受伤情况来看，其虽为工伤，但受伤较轻，伤后正常至公司工作，未向公司请假，双方劳动关系已于2018年5月18日解除，王仿凤要求支付5月18日至9月19日的工资没有法律依据；3、王仿凤的工资标准及5月份加班费、4月份工资扣款王仿凤主张其工资标准为5100元，构成为保底工资3825元+保底绩效1275元，系其入职时公司口头告知的。轻轻公司主张其工资构成为3825元保底工资+绩效，绩效不可能是保底的，公司提供王仿凤4月、5月份工资表，显示4月份计薪天数为21.5天，应出勤天数、实际出勤天数为15天，基本工资3825元，入离职扣款1187.07元，绩效奖金735元，应发合计3372.93元，扣除个人承担的社保、公积金，实发合计为2849.87元；5月份计薪天数21.75天，应出勤天数、实际出勤天数为15天，基本工资3825元，入离职扣款1011.25元，加班费1055.17元，扣发54.59元，考勤扣款351.72元，扣除个人承担的社保、公积金，实发数额合计为2939.69元，但人事工作人员转账时没有扣除个人承担的社保、公积金，按照应发工资3462.75发放了王仿凤的工资。轻轻公司解释入离职扣款是4月9日入职、5月18日离职，故将4月1日至8日、5月19至31日的工资扣发，公司每月会通过系统将工资条发送员工，个人进入系统即可签收。王仿凤质证意见为：对4月份工资认可，但是扣了200元，5月份工资不认可，实际发放了3462.75元，工资表中应发工资是正确的，5月份加班费没有发放，其计算5月份工资为：出勤13天，包括主张的3天双休日，工资应为5100/21.75×16=3751元，扣除社保、公积金523元，实发3228元，4月份工资应为5100/21.75×15=3517元，扣除社保公积金523元，实发为2994元。王仿凤还陈述其同期入职的同事郑海燕的银行流水显示5月份发放的4月份工资为3548.37元，可以计算出工资为5100元，另外，关于4月份工资，公司已经在系统中向其发送，但其没有点击签收。轻轻南京分公司为了证明工资为3825元，提供5月7日入职员工王海妮的入职通知单，显示工资为3825元+绩效。王仿凤以该员工在其后入职为由不认可工资标准，并称其同期入职的员工吴明鞠尚在职，轻轻南京分公司又提供了吴明鞠的工资条，工资条中显示吴明鞠的基本工资为3825元，王仿凤又以上班天数、业绩不一为由，认为吴明鞠的工资与其有差距，并拒绝来法院质证。本院认证如下：王仿凤主张其工资标准为5100元，但未提供证据证明。从轻轻南京分公司提供的王仿凤的工资表、王海妮的入职通知、吴明鞠的工资表来看，王仿凤的基本工资为3825元/月。按照5月份工资表，加班工资已经计算并向其发放。即使按照王仿凤的计算，其4月份工资为2994元、5月份工资为3228元，但轻轻南京分公司发放的4月份工资为2849.87元、5月份工资为3462.74元，不存在少发工资的情形。4、关于入职奖金王仿凤陈述其入职时，公司人事告知如果介绍朋友入职的话，每介绍一个人会有1000元奖金，其介绍了3人，但公司只发放了500元的伯乐基金，还发到了同事郑海燕的账户上。王仿凤提供奖励详情的打印件，显示是2018年8月份的奖励。轻轻南京分公司辩称该奖励系2018年8月才出台的新政策，目前打开公司网页还只有2018年8月的奖励政策。本院认证如下：王仿凤主张2018年4月份伯乐基金，但未能提供4月份的奖励政策，故其诉讼请求无事实和法律依据。判决理由和结果针对王仿凤的各项诉讼请求，本院分别评判如下：一、关于违法解除劳动关系的问题。本院认为，轻轻南京分公司以王仿凤试用期不合格解除劳动关系证据不足，且程序上存在违法之处，属于违法解除。王仿凤在庭审中将继续履行劳动合同的请求变更为要求支付赔偿金的请求，不违反法律规定，本院予以确认。王仿凤在轻轻南京南京分公司应发工资为3825元，再加上其4月份绩效735元，则其赔偿金为4192.5元【（3825+3825+735）/2】。二、关于王仿凤的工资问题。1、2018年5月18日至9月19日的工资：本院认为，双方劳动关系已经解除，其主张解除劳动关系以后的工资无事实和法律依据，本院不予支持；2、5月份加班工资：从轻轻南京分公司提供的工资表中可以看出，5月份的加班工资已经发放，其主张5月份加班工资本院不予支持；3、4月份被扣200元及伯乐基金：王仿凤未提供证据证明，本院此请求不予支持。三、关于医疗费、交通费问题。王仿凤庭审中明确不再向轻轻南京分公司主张，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海轻轻信息科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仿凤违法解除劳动合同赔偿金4192.5元；二、驳回原告王仿凤的其他诉讼请求。案件受理费5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李庆华二〇一八年十二月七日书记员  徐瀚文