广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初13745号原告：中山市黄圃镇创意玻璃厂，住所地广东省中山市黄圃镇吴栏村乌珠山边（晶乾玻璃厂南侧）。主要负责人：程红星，该厂投资人。原告：程红星，男，1979年5月16日出生，汉族，住湖北省云梦县。上述两原告的委托诉讼代理人：陈芮，广东广翰律师事务所律师。上述两原告的委托诉讼代理人：肖洁仪，广东广翰律师事务所实习律师。被告：黎源才，男，1972年7月30日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：黄伟恩，广东翔宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫文财，广东翔宇律师事务所实习律师。原告中山市黄圃镇创意玻璃厂（以下简称创意玻璃厂）、程红星与被告黎源才劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告创意玻璃厂、程红星的委托诉讼代理人陈芮，被告黎源才及其委托诉讼代理人黄伟恩、莫文财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创意玻璃厂、程红星向本院提出诉讼请求：原告创意玻璃厂、程红星无须支付被告黎源才2018年5月至同年7月工资23101元、2017年8月6日至10月31日及2018年6月1日至7月26日期间的高温津贴712.2元、解除劳动关系的经济补偿金54661.83元、2017年应休未休带薪年休假工资3813.49元，以上合计82288.52元。事实与理由：一、被告黎源才于2011年入职原告创意玻璃厂任磨工，被告黎源才的工资为计时工资、工资基准为3000元/月，且2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中磨工的高位数仅为6056元，原告创意玻璃厂仅为一家小型玻璃厂不可能以每月七八千元的工资聘请被告黎源才，这不符合常理。因此，被告黎源才主张其2018年5月工资7092元、6月工资8214元、7月工资7795元没有事实及法律依据。二、原告创意玻璃厂已在支付被告黎源才的工资中足额发放2017年7月至10月高温津贴。另外，根据原告创意玻璃厂的工资发放周期，被告黎源才2018年6月的高温津贴在2018年8月10日前发放，而被告黎源才已于2018年7月26日提出辞职并拒绝领取工资，导致原告创意玻璃厂无法发放被告黎源才2018年6月的高温津贴。三、根据原告创意玻璃厂的工资发放周期，被告黎源才2018年5月的工资在2018年7月10日前发放，但被告黎源才在上班期间一直消极怠工、经常迟到早退，严重违反原告创意玻璃厂的规章制度，原告创意玻璃厂为规范管理要求被告黎源才写下保证书保证日后认真工作，被告黎源才予以拒绝并于原告创意玻璃厂发放2018年5月工资时拒绝在工资单签名领取工资。原告创意玻璃厂未能及时足额支付被告黎源才工资的原因在于被告黎源才拒绝领取工资，原告创意玻璃厂无需支付被告黎源才经济补偿金。四、原告创意玻璃厂于每年农历春节期间统一安排员工休带薪年休假，故原告创意玻璃厂无需支付被告黎源才未休带薪年休假工资差额。综上，被告黎源才的仲裁请求于法无据，请求法院支持原告创意玻璃厂、程红星的全部诉讼请求。被告黎源才辩称，一、原告创意玻璃厂未为被告黎源才购买社会保险且拖欠被告黎源才2018年5月至同年7月的工资共23101元，被告黎源才以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定与原告创意玻璃厂解除劳动合同，原告创意玻璃厂应当向被告黎源才支付解除劳动关系的经济补偿金及拖欠的工资。二、原告创意玻璃厂未向被告黎源才支付2017年8月6日至10月31日及2018年6月1日至7月26日的高温补贴712.2元。三、被告黎源才在职期间未休带薪年休假，原告创意玻璃厂应当支付被告黎源才2017年未休带薪年休假工资。本院经审理认定事实如下：创意玻璃厂系于2012年4月17日登记成立的个人独资企业，其投资人为程红星。黎源才于2011年10月2日入职创意玻璃厂任打磨工，创意玻璃厂未为黎源才缴纳社会保险。2018年8月6日，黎源才向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决创意玻璃厂支付其2018年5月工资7092元、2018年6月工资8214元、2018年7月工资7795元、2017年6月至10月及2018年6月至7月的高温津贴1050元、因未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除劳动关系经济补偿金59206元、2017年未休年休假工资差额3888元。2018年9月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]3568号仲裁裁决，裁决：一、创意玻璃厂支付黎源才2018年5月至同年7月的工资23101元、2017年8月6日至10月31日及2018年6月1日至7月26日期间的高温津贴712.2元、解除劳动关系的经济补偿金54661.83元、2017年应休未休带薪年休假工资3813.49元，以上合计82288.52元；二、驳回黎源才其余的仲裁请求。黎源才未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。创意玻璃厂、程红星不服上述仲裁裁决于2018年10月31日诉至本院。黎源才主张其工资为计件工资且保底工资为3000元/月，双方没有约定劳动定额，其工资按计件数量及相应的计件单价计算，多劳多得，其每月统计计件数量后交由创意玻璃厂的老板娘核对，创意玻璃厂未公示计件单价但有口头告知其相关产品的计件单价，其每月无需签名确认计件数量及相应的计件单价，2018年之前创意玻璃厂于每月30日以现金方式发放其上上个月的工资且需签收一份工资表（每个员工在各自的工资表上签收，创意玻璃厂未交付工资单或工资条给员工），并提交工作证明、2017年7月至2018年7月工资明细为证。创意玻璃厂确认工作证明，但不确认2017年7月至2018年7月工资明细，称黎源才每月工资为3000元左右。经查，工作证明显示有创意玻璃厂的公章，反映黎源才于2011年10月2日入职创意玻璃厂从事磨内圆工作。2017年7月至2018年7月工资明细反映黎源才上述期间的工资为6388元、6501元、9055元、8306元、10357元、9159元、7792元、10950元（2018年2月及3月）、9892元、7092元、8214元、7795元，平均工资为8458元/月，未显示有创意玻璃厂、程红星的签章。创意玻璃厂、程红星主张黎源才的工资为计时工资，其中正常工作时间工资为1100元/月，加班工资按1100元/月÷21.75天/月÷8小时/天计算，黎源才在职期间无需考勤，创意玻璃厂于每月10日以现金方式发放黎源才上上个月的工资，每个员工在收取工资时需要在各自的工资表上签名且仅需签收一份工资表，员工签收工资后创意玻璃厂没有交付工资条或工资单给员工，并提交工资单为证。黎源才确认工资单的真实性、合法性但不确认关联性，认为工资单记载的工资仅为其基本工资，创意玻璃厂应提供其于2017年7月至2018年6月签收的工资单以证明其工资水平。经查，工资单显示有黎源才的签名，反映创意玻璃厂于2017年7月10日发放黎源才2017年5月工资，黎源才2017年5月应发工资由基本工资1100元及加班工资1976元组成，无法显示黎源才的工资为计时工资。创意玻璃厂、程红星未提交2017年6月至2018年7月的工资支付台账。创意玻璃厂未支付黎源才2018年5月至7月的工资。创意玻璃厂、程红星主张黎源才上述月份的工资均为3000元，但未就黎源才2018年5月至7月的工资数额提交依据。黎源才主张其2018年5月至7月的工资数额分别为7092元、8214元、7795元，并提交录音光盘及文字资料为证。创意玻璃厂、程红星不确认上述证据，认为无法确认录音中对话人员的身份且部分录音内容不清晰，录音也未反映老板娘确认黎源才所述的工资数额。经查，录音光盘及文字资料主要为一男子与一女子之间就工资数额的对话，但背景嘈杂且部分对话难以听清。黎源才为室外作业人员，双方对涉案仲裁裁决认定的高温津贴数额无异议。创意玻璃厂、程红星未提交依据证明创意玻璃厂已支付黎源才2017年8月6日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年7月26日的高温津贴。黎源才2017年有5天带薪年休假。黎源才主张创意玻璃厂未安排其休2017年年休假也未支付其相应的年休假工资，要求创意玻璃厂支付其2017年年休假工资差额。创意玻璃厂、程红星主张创意玻璃厂已于2018年安排黎源才休2017年年休假并已支付相应的年休假工资，但未就上述陈述提交任何依据。黎源才在职期间无需考勤。黎源才主张其在创意玻璃厂最后工作至2018年7月27日，其于2018年7月26日通过邮寄解除劳动合同通知的方式以创意玻璃厂未及时足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费为由向创意玻璃厂提出解除劳动合同，要求创意玻璃厂支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交解除劳动合同通知书、快递单、网上查询物流记录为证。创意玻璃厂、程红星确认上述证据的真实性，但不确认解除劳动合同通知书所记载的内容，创意玻璃厂未发放黎源才2018年5月至7月的工资是因为黎源才未来领取工资；主张黎源才自2018年7月10日起旷工，双方于2018年7月26日尚未解除劳动关系，其已收到黎源才邮寄的解除劳动合同通知书，其不同意与黎源才解除劳动关系，后又主张双方于2018年7月28日解除劳动关系，但未就其上述陈述提交依据。经查，上述证据反映黎源才以创意玻璃厂未为其参加社会保险并拖欠其2018年5月至7月的工资为由向创意玻璃厂提出解除劳动合同，黎源才于2018年7月27日邮寄解除劳动合同书给创意玻璃厂，上述邮件已于2018年7月28日签收。本院认为，一、关于黎源才的工资。创意玻璃厂每月以现金方式发放黎源才的工资且黎源才需要签收工资表，创意玻璃厂未发放工资条或工资单给黎源才，创意玻璃厂作为用人单位对黎源才的工资支付情况负有管理责任而未提交2017年7月至2018年7月的工资支付台账，且创意玻璃厂、程红星提交的2017年5月工资单无法证实黎源才的工资为计时工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，创意玻璃厂对黎源才的工资负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故本院采信黎源才的主张，认定黎源才的工资为计件工资，黎源才2017年7月至2018年7月的工资为6388元、6501元、9055元、8306元、10357元、9159元、7792元、10950元（2018年2月及3月）、9892元、7092元、8214元、7795元，黎源才离职前12个月的平均工资为8458元/月。又，创意玻璃厂尚未支付黎源才2018年5月至7月的工资是事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，创意玻璃厂应支付黎源才2018年5月至7月的工资共23101元（7092元＋8214元＋7795元）。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。首先，虽然创意玻璃厂、程红星主张黎源才自2018年7月10日起旷工，但创意玻璃厂作为用人单位对黎源才的出勤负有管理责任而未就黎源才在职期间的出勤情况提交依据，故本院对创意玻璃厂、程红星的上述主张不予采信，而采信黎源才的主张，认定黎源才在创意玻璃厂最后工作至2018年7月27日。其次，黎源才于2018年7月26日通过邮寄解除劳动合同通知书以创意玻璃厂未为其参加社会保险并拖欠其2018年5月至7月工资为由向创意玻璃厂提出解除劳动合同，创意玻璃厂已于2018年7月28日签收解除劳动合同通知书，且创意玻璃厂未为黎源才参加社会保险、未支付黎源才2018年5月至7月的工资是事实，故本院认定黎源才于2018年7月28日以创意玻璃厂未为其参加社会保险并拖欠其2018年5月至7月工资为由向创意玻璃厂提出解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，创意玻璃厂应支付黎源才解除劳动关系的经济补偿金54661.83元[（6388元＋6501元＋9055元＋8306元＋10357元＋9159元＋7792元＋10950元＋9892元＋7092元＋8214元）÷12个月×7个月]。三、双方对涉案仲裁裁决认定高温津贴数额无异议，且创意玻璃厂、程红星未提交依据证明创意玻璃厂已支付黎源才2017年8月6日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年7月26日的高温津贴，故本院认定创意玻璃厂应支付黎源才2017年8月6日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年7月26日的高温津贴712.2元。四、黎源才2017年有5天年休假，创意玻璃厂、程红星未提交依据证明创意玻璃厂已安排黎源才休2017年年休假并已支付黎源才2017年年休假工资，且本院已认定黎源才的工资为计件工资，创意玻璃厂亦未就黎源才2017年1月至12月的工资数额提交依据，故根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院认定以黎源才2017年7月至2017年12月的工资核算黎源才2017年年休假工资，并认定创意玻璃厂应支付黎源才2017年应休未休带薪年休假工资3813.49元[（6388元＋6501元＋9055元＋8306元＋10357元＋9159元）÷6个月÷21.75天/月×5天×（300%－100%）]。五、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，程红星作为投资人在创意玻璃厂的财产不足以清偿债务时应以其个人的其他财产予以清偿。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市黄圃镇创意玻璃厂于本判决生效之日支付被告黎源才2018年5月至7月的工资共23101元、2017年8月6日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年7月26日的高温津贴712.2元、2017年应休未休带薪年休假工资3813.49元、解除劳动关系的经济补偿金54661.83元，以上合计82288.52元；二、原告中山市黄圃镇创意玻璃厂的财产不足以支付被告黎源才的上述款项时，原告程红星以其个人的其他财产对原告中山市黄圃镇创意玻璃厂的上述债务承担清偿责任；三、驳回原告中山市黄圃镇创意玻璃厂、程红星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市黄圃镇创意玻璃厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一八年十二月七日书记员  吴嘉敏