北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初37011号原告（被告）：秦海静，女，1977年6月10日出生，汉族，住河北省涿州市。被告（原告）：北极动力（北京）贸易有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈曦亮，总经理。委托诉讼代理人：李昌福，男，该公司员工。原告（被告）秦海静与被告（原告）北极动力（北京）贸易有限公司（以下简称北极动力公司）劳动争议案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）秦海静，被告（原告）北极动力公司委托诉讼代理人李昌福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）秦海静向本院提出诉讼请求：1.要求北极动力公司支付自2016年2月1日至2018年1月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额194301.31元；2.要求北极动力公司撤销辞退决定，与我恢复劳动关系，并支付自2018年3月15日起至2018年12月13日期间工资4.5万元；3.要求北极动力公司支付2018年2月1日至2018年3月14日拖欠的工资7298.85元；4.要求北极动力公司支付2018年2月1日至3月14日拖欠工资的经济赔偿金3649.43元；5.要求北极动力公司支付2016年2月1日至2018年3月14日未休年休假工资14090.02元；6.要求北极动力公司支付本案诉讼费。事实和理由：本人于2016年2月1日入职，担任销售经理一职。基本工资为每月5000元。自入职以来我多次要求与公司签订劳动合同，并请公司依法缴纳社保和公积金，公司方面一直表示同意但实际以各种理由拖延。直到2018年1月17日，公司才与我补签劳动合同，但公司拒绝按实际月薪签署劳动合同。2018年3月12日上午，我收到公司的调岗通知书。当天下午我以邮件方式回复公司，同意公司调岗决定，并在邮件中再次请求公司缴纳社保和公积金，同时向公司申请调岗差旅费及合理的岗前培训，未收到公司回复。2018年3月13日下午，公司口头对我提出解聘并让我立即离开，我要求公司出具书面解聘书但遭拒，并被公司暴力驱赶。我与同事报警并到派出所做了笔录，在警察调解下，2018年3月14日我收到辞退书，辞退书中表述与事实不符，公司解除劳动合同不合法。被告（原告）北极动力公司辩称并诉称，不同意秦海静的诉讼请求，双方签订了劳动合同，因为秦海静没有完成销售任务且纪律散漫，所以公司依法解除劳动合同。未上班期间工资不能支付，秦海静基本工资为3000元。2018年2月1日至2018年3月14日工资报酬共计人民币4500元，因秦海静未办理工作交接和离职手续，未能到公司领取该劳动报酬，若本人到单位领取则立即发放。对于经济赔偿金，公司认为没有法律依据。关于年假，秦海静在春节期间放了年假，且2018年1月1日以前的劳动关系赔偿问题双方已经解决。并提出诉讼请求：1.不与秦海静继续履行劳动合同；2.不支付秦海静2018年3月15日到8月2日的工资；3.不支付秦海静2016年2月1日至2017年12月31日未休年休假工资12035.27元。原告（被告）秦海静辩称，不同意北极动力公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：秦海静于2016年2月1日至2018年3月14日在北极动力公司工作，任销售；2018年1月17日，双方补签劳动合同；2018年2月1日至2018年3月14日秦海静基本工资未发放。对于上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。秦海静主张其月工资标准系5000元，双方劳动合同系补签，故北京动力公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额；在职期间，秦海静未休年休假，北极动力公司未支付其未休年休假工资；2018年3月14日，北极动力公司违法将其辞退，应撤销该辞退决定，恢复劳动关系，并支付工资。为此，秦海静提交中国银行交易流水明细清单、与陈翔-北极猫的微信对话截屏、与陈翔-北极动力的微信对话截屏、与爬山虎项目的微信聊天截屏、与晨曦的微信截屏、微信联系人截屏、劳动合同书、协议书、调岗通知书、就调岗通知书回复公司邮件、在警局的协议书、辞退书、北极动力薪资绩效方案、个人所得税完税证明、银行流水对账单摘要、与公司出纳苏丹、公司财务李晓燕、公司出纳赵丽娟的微信截屏、2016年4个月工资表及微信视频光盘、北极猫品牌系类车型销售合同、北京穿越者体育运动有限公司工商信息等证据加以证明。北极动力公司认可中国银行交易流水明细清单、劳动合同书、协议书、调岗通知书、就调岗通知书回复公司邮件、在警局的协议书、辞退书、北极动力薪资绩效方案、个人所得税完税证明、银行流水对账单摘要、北极猫品牌系类车型销售合同、北京穿越者体育运动有限公司工商信息的真实性，不认可证明目的，对其他证据均持有异议。北极动力公司主张秦海静月工资标准3000元；双方已经签订劳动合同，故不应支付未签订劳动合同二倍工资差额；根据双方所签订的协议书，2018年1月1日之前纠纷已经全部解决，不存在其他争议。北极动力公司未提交任何证据。上述协议书记载，“甲方：北极动力（北京）贸易有限公司乙方：秦海静……双方一致同意，自2016年2月至2017年12月31日之间的劳动关系存续期间，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即双方不再有任何争议。”上述辞退书记载，“员工秦海静……在我公司2017年年度绩效考核中，表现不好，未能达到公司标准，调岗过程中索要差旅费。予以辞退。自2018年3月14日星期三开始我公司解除与员工的劳动关系。”有北极动力公司公章，2018年3月14日。另查明，2018年7月6日，秦海静以北极动力公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决北极动力公司：1.支付2016年2月1日至2018年1月16日未签订劳动合同的二倍工资差额194301.31元；2.继续履行劳动合同；3.支付2018年3月15日至2018年8月2日基本工资23218.39元；4.支付2018年2月1日至2018年3月14日基本工资6350.57元；5.支付2016年2月1日至2018年3月14日未休年休假工资14090.02元。2018年10月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4007号裁决书，裁决：1.北极动力公司与秦海静继续履行劳动合同；2.北极动力公司支付秦海静2018年2月1日至2018年8月2日基本工资18275.86元；3.北极动力公司支付秦海静2016年2月1日至2017年12月31日未休年休假工资12035.27元。4.驳回秦海静的其他仲裁请求。本院认为，当事人对其主张的事实有责任提供证据。因双方均认可已签订自2016年2月1日起的劳动合同，故秦海静要求未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于辞退，因北极动力公司以秦海静2017年年度绩效考核不达标为由解除劳动关系，并作出辞退决定，然而北极动力公司并未对此提交任何证据予以证明，故本院对此难以采信。北京动力公司据此解除双方劳动关系的行为，实属不妥，应予以纠正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，对于秦海静继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；对于秦海静要求撤销辞退决定的诉讼请求不属于受案范围。因自2018年3月15日起秦海静未再向北极动力公司提供劳动，故参照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，北极动力公司应支付秦海静2018年3月15日至2018年12月13日期间工资12838元。关于2018年2月1日至2018年3月14日工资，双方签订的劳动合同中约定秦海静月工资标准为3000元，结合银行流水中实发数额和完税证明，本院采信秦海静关于月工资5000元之主张，故北极动力公司应支付秦海静2018年2月1日至2018年3月14日工资7298.85元。关于拖欠工资的赔偿金，因秦海静要求2018年2月1日至3月14日拖欠工资的经济赔偿金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于年休假，根据双方签订的协议书中记载内容可知，自2016年2月至2017年12月31日劳动关系存续期间，双方不再有任何纠纷，故秦海静要求上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。北极动力公司虽然主张秦海静已休过年休假，然而其未提交任何证据证明其主张，本院对此难以采信，参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数……”的规定，结合秦海静提交的完税证明，秦海静2018年1月1日至2018年3月14日期间应休年休假天数为2天，故北极动力公司应支付秦海静2018年1月1日至2018年3月14日期间未休年休假工资920元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，判决如下：一、北极动力（北京）贸易有限公司与秦海静继续履行劳动合同；二、北极动力（北京）贸易有限公司于本判决生效后7日内支付秦海静2018年3月15日至2018年12月13日期间工资12838元；三、北极动力（北京）贸易有限公司于本判决生效后7日内支付秦海静2018年2月1日至2018年3月14日工资7298.85元。四、北极动力（北京）贸易有限公司于本判决生效后7日内支付秦海静2018年1月1日至2018年3月14日期间未休年休假工资920元；五、驳回秦海静的其他诉讼请求；六、驳回北极动力（北京）贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由秦海静负担10元，北极动力（北京）贸易有限公司负担10元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张海玲人民陪审员  胡津芳人民陪审员  谢翠霞二〇一八年十二月十九日法官助理张瑶书记员吕鑫坤