成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初8074号 原告：王岚，女，1999年11月2日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：彭映，四川筑金律师事务所律师。 被告：四川蜀海中博网络科技有限公司。住所地：成都市锦江区工业园区墨香路********。 法定代表人：谌爽，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵德红，男，系该公司员工。 原告王岚诉被告四川蜀海中博网络科技有限公司（以下简称蜀海公司）劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2018年8月27日、11月13日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告王岚及其委托诉讼代理人彭映、蜀海公司的委托诉讼代理人赵德红到庭参加诉讼；第二次庭审，原告王岚的委托诉讼代理人彭映、蜀海公司的委托诉讼代理人赵德红到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告王岚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年12月、2018年1月拖欠的工资共计2145.45元；2、被告支付加班费2389.61元；3、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额2759.74元；4、被告补缴社会保险并赔偿1000元/月的损失，共2045.45元；5、本案诉讼费用10元。事实和理由：2017年11月22日，原告被被告招聘入职从事业务员工作，于2018年1月22日通过友好协商解除劳动合同，被告承诺会尽快支付拖欠的工资。2018年3月3日，原告接到同事电话，被告知公司大门紧锁，室内办公家具及物品全部被搬空。原告电话联系公司领导，被告知公司倒闭不再营业，其他员工也已经解散。原告在任职期间星期六都加班，但被告用工不但不与劳动者签订劳动合同，亦不依法购买社会保险，而且连每月3000元的基本工资都不付清。原告于2018年3月向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，4月9日收到《受理通知书》（锦劳人仲委受字（2018）第384、385、386、387、388、389号），但锦江区劳动人事劳动争议仲裁委员会至今未作出仲裁裁决。故王岚向法院提起诉讼。 被告蜀海公司辩称，不存在拖欠工资及加班工资；不应该支付双倍工资差额；因王岚是实习生，与其有协议，口头约定在入职转正后再购买社会保险。 经审理查明，蜀海公司于2017年11月3日成立。 王岚于2017年11月23日起在蜀海公司工作，2017年11月份工作7天（其中星期六1天），2017年12月份工作25天（其中星期六4天），2018年1月份工作18天（其中星期六3天）。 2018年1月22日，王岚向蜀海公司申请离职，离职申请表上载明的原因为“可能不适合这个工作”。同日，蜀海公司的法定代表人谌爽在离职申请表上的审批意见为：同意从2018年1月22日开始离职，请财务按基本工资1600元、绩效考核1400元标准结算。 蜀海公司法定代表人谌爽于2017年12月16日、2018年1月18日、2018年2月12日分别向王岚转账支付工资808元、1000元、1900元，共计3708元。 蜀海公司未与王岚签订书面劳动合同。 2018年4月2日，王岚向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、蜀海公司支付王岚2017年12月、2018年1月拖欠的工资共计2145.45元；2、蜀海公司支付王岚加班费2389.61元；3、蜀海公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额2759.74元。2018年6月27日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，以仲裁委于2018年4月9日受理，至今未作出仲裁裁决，告知王岚就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 庭审中，蜀海公司提供的工资表、职位实习培养计划表载明：王岚基本工资1600元、绩效奖金1300元、全勤奖金100元，合计3000元，无加班工资，2017年11月份工资808元，2017年12月份工资1897.74元，2018年1月份工资1002.26元；王岚于2017年12月1日至2017年12月31日期间在蜀海公司市场部电话销售职位实习。 王岚陈述，入职时间为2017年11月22日，底薪是3000元每月；每周上六天班，主张11月份加班1天，12月份加班5天（其中1天是法定休假日），1月份加班3天，共计9天。 蜀海公司陈述，王岚入职时间是2017年11月23日，每周上六天班，每天7.5小时，考勤表上显示上班时间的休息是在调休。 上述事实，有原告王岚提供的身份证复印件、蜀海公司工商信息、银行交易明细、仲裁申请书、仲裁受理通知书、超期未审结案证明；蜀海公司提供的考勤表、工资计算表、中国农业银行网上银行电子回单、员工离职申请表、职位实习培养计划表及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，王岚受蜀海公司的劳动管理，从事蜀海公司公司安排的有报酬的劳动，双方于2017年11月23日建立劳动关系，应当按照法律规定履行义务。 关于工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，根据蜀海公司提供的员工离职申请表所载明的王岚的工资标准（基本工资1600元、绩效考核1400元）以及考勤表计算，王岚2017年11月份的工资（不含加班工资）应为827.59元（3000元÷21.75×6天）、2017年12月份的工资（不含加班工资）应为3000元、2018年1月份的工资（不含加班工资）应为2068.97元（3000元÷21.75×15天），蜀海公司仅向王岚支付了2017年12月份、2018年1月份的工资共计2900元（3708元-808元），依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，蜀海公司2017年12月份、2018年1月份拖欠王岚的工资为2168.97元（3000元+2068.97元-2900元），高于王岚请求的金额，故蜀海公司应向王岚支付2145.45元。 关于加班工资问题。王岚存在加班的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，蜀海公司应当向王岚支付加班工资2206.90元〔3000元÷21.75×（1+4+3）天×200%〕，本院对王岚的该项诉讼请求予以部分支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。蜀海公司未与王岚签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，蜀海公司应当向王岚支付未签订劳动合同二倍工资差额，本案未签订劳动合同二倍工资差额为2896.56元（827.59元+3000元+2068.97元-3000元），高于王岚请求的金额，故蜀海公司应当向王岚支付2759.74元。 关于补缴社会保险并赔偿损失问题。王岚主张的该项诉讼请求，属独立的劳动争议，本院已依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，对其进行告知，故本院对该项诉讼请求不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川蜀海中博网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王岚支付2017年12月份、2018年1月份拖欠的工资2145.45元； 二、被告四川蜀海中博网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王岚支付加班工资2206.90元； 三、被告四川蜀海中博网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王岚支付未签订劳动合同二倍工资差额2759.74元； 四、驳回原告王岚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川蜀海中博网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一八年十二月二十六日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。