广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初14432号原告谯某强，男，汉族，19xx年x月xx日出生，户籍地址：四川省南充市高坪区，委托代理人马某秀，广东xx律师事务所律师。委托代理人盘某莲，广东xx律师事务所律师。被告中国xx建设集团有限公司（以下简称中国xx公司），住所地：北京市丰台区。法定代表人高某。委托代理人李某茂，北京市xx律师事务所律师。委托代理人黄某龙，北京市xx律师事务所律师。被告xx泰达建设发展有限公司（以下简称xx泰达公司），住所地：北京市顺义区。法定代表人姚某萍。委托代理人宋某忠，男，汉族，19xx年x月xx日出生，户籍地址：陕西省静乐县，系该公司员工。被告xx金旭建筑工程有限公司（以下简称xx金旭公司），住所地：北京市海淀区。法定代表人赵某旭。委托代理人李某全，广东xx律师事务所律师。原告谯某强诉被告中国xx公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加了被告xx泰达公司、xx金旭公司，并适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：被申请人(本案被告，下同)支付申请人（本案原告谯某强，下同）：1、2018年2月1日至2018年4月30日的工资13500元；2、2018年3月1日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资9000元；3、违法解除劳动关系经济赔偿金4500元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2018]755号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2018年2月1日至2018年4月30日的工资13500元；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4500元。后原告在庭审中补充要求三被告共同承担上述劳动债务。四、被告中国xx公司的答辩意见：不认可原告的诉讼请求，被告中国xx公司与原告不存在劳动关系，因此不同意支付诉讼请求中所涉及的各项款项。被告xx泰达公司的答辩意见：其承包了被告中国xx公司及其子公司xxx建设工程有限公司的“深圳xx电磁调制测试暗室（RCS）建设项目”，实际施工由被告xx金旭公司负责实施。其与被告xx金旭公司签订了工程分包合同，被告xx金旭公司全权负责项目管理组机构组建、劳务分包班组的选定、材料采购、机械设备及周转材料的租赁等工作。施工过程中，被告xx金旭工程质量不合格，造成后续工程无法进行，工期延误。2018年春节前，因被告xx金旭未按时发放农民工工资，负责人朱某林煽动农民工集体上访，航天建设集团作为工程总承包方，根据负责人朱某林和施工班组负责人刘某清等人的确认，垫付了被告xx金旭欠付的全部35万元农民工工资（该笔款项由被告中国xx公司支付给我司，我司再支付给被告xx金旭公司，并在劳动部门的监督下现场发放了部分工资。2018年4月，因工期严重延误，我公司同意与被告中国xx公司解除双方之间签订的分包合同。2018年4月30日，被告中国xx公司将工地从被告xx金旭公司处收回，目前工地由被告中国xx公司自行管理。我司也于2018年4月终止了与被告xx金旭公司之间签订的合同，并将其诉至法院，该案正在审理过程中。被告xx金旭公司的答辩意见：我公司一直未进入工地进行施工，我方不清楚工程、工地、员工的事情，我公司与本案劳动者之间不存在任何关系，不应当承担责任。五、关于原告、三被告之间的关系。案外人深圳xx创新技术有限公司将其“电磁调制测试暗室（RCS）建设项目暗室及其配套基础建设”、“电磁调制测试暗室（RCS）建设桩基工程施工”分别发包给被告中国xx公司及案外人xxx建设工程有限公司进行工程建设，被告中国xx公司及xxx建设工程有限公司将上述承包的工程的施工部分分包给被告xx泰达公司进行施工建设，被告xx泰达公司将上述工程又全部转包给被告xx金旭公司进行施工建设。上述发包、分包、转包，相关当事人均签订了相应的书面合同。其中被告xx泰达与被告xx金旭在双方签订的两份合同中，对承包的方式分别约定为“固定总价、包工包料”、“包工包辅料、包小型机械、包工期、包质量、包安全、包绿色文明施工”。涉案工程前期的工程款由被告中国xx公司支付给被告xx泰达公司，再由xx泰达公司支付给被告xx金旭公司；后期的部分工程款由被告中国xx公司直接支付给被告xx金旭公司。被告xx金旭公司不具备涉案工程相应的施工资质。六、原告主张，其于2018年2月1日入职于被告中国xx公司，担任深圳xx电磁调制测试室建设项目的保安员，在深圳市龙岗区xxxx产业园内工作。被告中国xx公司未与其签订劳动合同，其月薪为4500元/月，入职以来从未发放过工资。原告2017年8月3日至2018年1月31日的工资，通过xx街道劳动办公室的协调，已经由被告支付。原告就其主张提交了以下证据：《基桩抽芯检测方案》、《项目管理机构变更通知》、案外人朱某林的《聘书》、案外人朱某林的出具的《证明》及《检测报告》。上述证据显示:涉案工程的设计单位系被告中国xx公司；本案同一系列案的当事人朱某林（案号（2018）粤0307民初14745号）书面证明原告与被告中国xx公司存在劳动关系及原告的入职时间（2017年2月1日）、离职时间。除《证明》外，被告中国xx公司确认上述其他证据的真实性，但否认原告所主张的证明内容。其提交了以下证据证明其主张：《承诺函》、《承诺书》、《付款申请》、收款收据、转账凭证、《情况说明》、《保证书》。上述证据显示：1、被告xx金旭公司于2017年10月11日确认涉案工程的现场管理人员均由被告xx金旭公司委派，所有的施工队伍、材料供应商由被告xx金旭公司选定，被告xx金旭公司委托被告xx泰达公司将工程款及材料款支付至其指定的施工队伍及材料供应商，由实际收款的施工队伍及材料供应商向被告xx泰达公司开具成本发票。2、2018年2月7日，被告xx金旭公司再次确认涉案工地施工的农民工均由其雇佣，工资应当由其发放，被告xx金旭公司在现场向工人发放了163050元工资，其对工人的身份信息、工资金额的真实性负责，该笔工资款等同于工程付款，因部分员工不在现场，现申请将剩余的186950元工资转账支付至刘某清的账户。3、被告xx泰达公司代被告xx金旭公司向赵某支付工资187700元。4、应xx街道劳动管理办公室的要求，被告xx泰达公司于2018年2月2日向被告中国xx公司申请支付35万元，用于发放涉案工程工人的工资，被告中国xx公司向被告xx泰达公司转账支付了该款项。后在各方协调下发该35万元时，再次应相关部门的要求，被告中国xx公司在现场以现金形式支付了民工工资163050元，事后被告xx泰达公司将被告中国xx公司重复支付的163050元返还给被告中国xx公司，至此垫付的总金额为35万元。被告xx泰达公司对该事实予以确认。园山街道劳动管理办公室亦出文确认此事实。5、案外人刘某清、谯某强、李某琼曾在涉案工程工地工作，在涉案部分农民工领取到上述35万元工资后，包括上述3人在内的5人出具书面《保证书》承诺至2018年2月7日，涉案工程的的农民工工资已全部发放到位，如再发生农民工欠薪问题，由保证人负责。上述保证有深圳市龙岗区xx街道劳动管理办公室的见证。被告xx泰达公司主张，涉案工地工作的员工与被告xx金旭公司之间存在劳动关系，与其及被告中国xx公司之间均不存在劳动关系。被告xx泰达公司提交了以下证据证明其主张：1、支出凭证7张，其上均有被告xx金旭公司的盖章，部分有被告xx金旭公司法定代表人的签字；2、银行转账凭证若干张；3、被告xx金旭公司于2017年12月29日出具的《承诺函》，其制式及内容与被告中国xx公司提交的被告xx金旭公司于2017年10月11日出具的《承诺函》相同。上述证据显示：1、被告xx泰达公司受被告xx金旭公司的委托多次向案外人支付涉案工程款及材料款。2、被告xx金旭公司于2017年12月29日再一次确认涉案工程的现场管理人员均由被告xx金旭公司委派，所有的施工队伍、材料供应商由被告xx金旭公司选定，被告xx金旭公司委托被告xx泰达公司将工程款及材料款支付至其指定的施工队伍及材料供应商，由实际收款的施工队伍及材料供应商向被告xx泰达公司开具成本发票。本院向深圳市龙岗区xx街道劳动管理办公室调取了如下证据：1、2017年8月至2018年1月涉案工地民工工资表（包含李某琼、谯某强）及项目管理人员工资表（包含何某、叶某宏、胥某余、朱某林、胡某儒、赵某），其上均有复核人员赵某、叶某洪、班组刘某清、生产经理朱某林的签名，其中项目管理人员工资表中的部门一栏，注明“xx泰达建设有限公司”。另外，民工工资表中所列的部分员工签收了2017年8月至2018年1月期间的工资，其中包含谯某强、李某琼。2、《劳动信访登记表》、《龙岗区xx街道劳动信访转办通知书》，该证据显示：2018年1月31日，胥某余、叶某宏等4人向相关部门劳动信访，该四人主张的用人单位为被告xx泰达公司，涉案工程于2017年11月12日已停工。本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明。原告提交的证据不足以证明原告与被告中国xx公司、xx泰达公司之间存在劳动关系。与本案同一系列案件的其他劳动者曾在2018年1月31日与涉案工程的其他员工向劳动部门进行信访，原告参与了由xx街道劳动办公室组织的、本案各方当事人均参与的垫付工资的处理过程，其中涉案工程的部分员工领取到了2017年8月至2018年1月所垫付的工资。据此本院采信原告的上述部分主张，原告在涉案工程的施工地点工作、从事的系涉案工程的相关工作，而被告xx金旭公司多次确认涉案工程的现场管理人员均系其委派、施工队伍均系其指定，且被告xx金旭公司与被告xx泰达公司签订的涉案工程的两份施工合同均约定“包工包料”，因此本院确认原告与被告xx金旭公司之间存在劳动关系。七、工资情况。关于原告主张的未发放工资的起始时间，本院认为，本院调取的工资表已明确载明由被告中国xx公司垫付的工资期间系2017年8月至2018年1月，因此在无相反证据的情况下，原告未发放工资的起始时间应为2018年2月1日。关于原告的离职时间，本院认为原告的工作岗位是门卫，其工作的时间不受涉案工地是否停工的影响，因此在无相反证据的情况下，本院采信原告主张的离职时间即2018年4月30日。因此被告xx金旭公司应当向原告支付2018年2月1日至2018年4月30日的工资4500元/月×3个月=13500元。根据原告的主张及本院的上述认定，本院确认原告未签订劳动合同二倍工资差额为9000元。八、劳动关系解除的原因。原告主张其被违法解除了劳动关系。被告xx金旭公司称“不清楚”。本院认为，原告及被告xx金旭公司均未提交证据证明双方劳动关系解除的原因，因此应当视为协商一致解除劳动合同。原告提交的证据与其所主张的入职时间相悖，因此本院根据其已领取到的垫付工资的期间，确认其入职时间为2017年8月，故被告xx金旭公司应当向原告支付经济补偿金4500元/月×1=4500元。九、被告xx金旭公司称其无施工资质，本案其他当事人未能提交证据反驳，因此本院采信被告xx金旭公司的上述主张。被告xx泰达公司将工程转包给没有施工资质的被告xx金旭公司，其应当对被告xx金旭公司上述支付工资13500元的债务承担补充清偿的责任。被告中国xx公司在工程施工后期直接与被告xx金旭公司结算工程款，其亦应因被告xx金旭公司没有施工资质，而对上述xx金旭公司支付工资13500元的债务承担补充清偿的责任。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条，第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告xx金旭建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谯某强支付2018年2月1日至2018年4月30日的工资13500元；二、被告xx金旭建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谯某强支付经济补偿金4500元；三、被告xx金旭建筑工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谯某强支付未签订劳动合同二倍工资差额9000元；四、被告中国xx建设集团有限公司、被告xx泰达建设发展有限公司应对被告xx金旭建筑工程有限公司的上述第一项债务承担补充清偿的责任；五、驳回原告谯某强的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告xx金旭建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一八年十二月二十七日书记员  李 华