成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0124民初6388号 原告：四川望江风机制造有限公司，住所地成都市郫县成都现代工业港南片区西源大道**。 法定代表人:田树鳖，总经理。 委托诉讼代理人:王超，四川典章律师事务所律师。 被告：江泽龙，男，1965年3月22日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：张跃鲜，四川法奥律师事务所律师。 原告四川望江风机制造有限公司与被告江泽龙劳动争议一案，本院于2018年11月6日受理后，于2018年12月6日由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告四川望江风机制造有限公司的委托诉讼代理人王超、被告江泽龙及其委托诉讼代理人张跃鲜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川望江风机制造有限公司提出诉讼，请求判令：一、原告不向被告支付护理费1800元；二、原告不向被告支付停工留薪工资7926.04元；三、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2016年10月26日，被告因工受伤，后经成都市人社局认定为工伤。被告向原告主张护理费，但其并未举证证明住院期间其生活不能自理且需要护理，故其主张的护理费无法依据，即使认定需要支付护理费的，护理费标准也应该为60元/天，按照11天的标准计算，故原告不应该支付被告1800元护理费。另，因被告所受伤害并未列入《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，按照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第五条规定，被告的停工留薪期应该按照医院诊断证明确定。根据被告提交的医院医嘱显示，被告停工留薪期应该为2个月，原告应付被告的停工留薪工资应为两个月工资即5904.78元，而原告已经向被告支付了3250.73元的停工留薪工资，故原告不应向被告支付7926.04元停工留薪工资。因此，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告江泽龙辩称，原告是知晓被告因工受伤的事实的，被告住院期间，原告应向被告支付两次护理费1800元；在受伤后，被告的停工留薪期为108天，日平均工资115.47元，停工留薪期的工资应为12470.03元。请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的当事人身份信息、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、病历资料、银行流水、（2017）川01民终16806号民事判决书等证据，本院予以确认并在卷作证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告江泽龙于2008年1月21日起在原告四川望江风机制造有限公司上班，2016年10月26日，被告在公司车间工作时被叉车脚板压伤，被送往郫县中医院住院治疗至2016年10月31日出院，出院时，郫县中医医院出具《出院病情证明书》，载明：2、建议休息2周。被告出院休假至2016年11月14日，于2016年11月15日回原告处上班。后于2017年1月11日至2月10日，被告前往郫县骨科医院住院治疗，出院时，郫县骨科医院出具《出院病情证明书》，载明：1、休息二月。后，被告于2017年4月11日回原告处上班。2017年8月1日，被告经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。 另查明，1、被告2015年10月至2016年9月期间的平均工资在扣除社保个人缴纳部分后为2952.39元/月； 2、原告于2016年11月11日通过银行转账支付了被告2016年10月工资4116.24元（1500元+加班费2950元-代扣社保314.7元-代扣个税19.06元），其中1500元包含了停工留薪期间的工资275.86元（1500元÷21.75天×4天）； 3、原告于2016年12月12日通过银行转账支付了被告2016年11月工资1190.68元，原告称该月工资包含了被告在2016年11月1日至2016年11月14日休息期间的工资698.65元（1500元/月÷21.75天×10天）； 4、原告支付了被告2017年1月1日至1月11日的工资1036.83元、2017年2月工资1709.92元和3月工资575.3元，上述工资均以扣除被告应当缴纳的个人社保部分； 4、庭审中，被告称其在第一次住院的第一天由其妻子照顾护理，后5天由护工护理，支付护工护理费120元/天×5天=600元，第二次住院时请护工护理6天，支付护工护理费200元/天×6天=1200元，两次住院共计支付护理费1800元。以上事实，本院予以确认。 本院认为，被告于2008年1月21日起在原告处工作，双方建立了劳动关系。关于原告主张的不支付被告护理费1800元和停工留薪期间的工资7926.04元是否有事实依据的问题，是本案的争议焦点。本院作如下评述。本院认为，关于原告是否应当向被告支付护理费1800元的问题，因被告受伤两次住院，共计住院天数12天，其中第一次住院的第一天由被告妻子护理，后11天均由护工进行照顾。尽管被告未提供其在受伤住院期间是否存在不能自理的证据，但被告因工受伤导致左膝软组织挫伤的事实清楚，被告雇请他人进行护理符合常理。关于护理费的问题，虽被告向雇请的护理人员分别按照120元/天和200/元每天的标准进行了支付，但被告受伤情况就医地点而言，上述标准略有偏高，故本院酌情确定其护理费的标准按照100元/天进行计算，故被告受伤住院的护理费确定为100元/天×11天=1100元，故原告主张不向被告支付护理费于法无据，不应当得到支持。原告应向被告支付其受伤住院期间的护理费共计1100元。 关于原告是否需要向被告支付停工留薪期的工资问题。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第二条“提供留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录确定》”等规定，被告受伤后按照医院的出院病情证明，分别休息了2周和2月，按照上述规定确定的原工资待遇不变的原则，被告在停工留薪期间应当获得工资。故原告提出被告不应获得停工留薪工资的主张，于法无据，其应当向被告支付停工留薪工资。关于停工留薪期间的工资的具体金额，本院分段计算如下。 1、2016年10月27日至2016年10月31日期间的停工留薪期工资为（2952.39元+314.7元-1500元）÷31天×5天=285.01元； 2、2016年11月1日至2016年11月14日期间的停工留薪期工资为（2952.39元+314.7元-1500元）÷30天×14天=824.64元； 3、2017年1月12日至2017年1月31日期间的提供留薪期工资为（2952.39元+314.7元）÷31天×20天=2107.8元； 4、2017年2月1日至2017年3月31日期间的停工留薪工资为2952.39元×2个月-（1709.92元+575.3元）=3619.56元； 5、2017年4月1日至2017年4月10日期间的停工留薪期工资为（2952.39元+314.7元）÷30天×10天=1089.03元。以上共计7926.04元。 因原告提出其已向被告支付了3250元停工留薪期间的工资问题，被告抗辩为该款系原告支付被告从工伤认定到终止劳动关系期间的费用，原告应就该款的性质进行举证说明，但原告提供的证据不足以证明该款项支付的时间区间，故原告应承担举证不能的后果。综上，原告应向被告支付停工留薪期间的工资7926.04元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川望江风机制造有限公司在本判决生效之日起十日内向被告江泽龙支付护理费1100元； 二、原告四川望江风机制造有限公司在本判决生效之日起十日内向被告江泽龙支付停工留薪期的工资7926.04元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告四川望江风机制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱成均 二〇一八年十二月六日 法官助理周珮 书记员陈茜