青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2018）青0105民初3460号原告：青海嘉奥盛汽车销售服务有限公司（统一社会信用代码;×××），住所地：西宁市城**海湖大道**；法定代表人：刘伟，该公司总经理；委托诉讼代理人：赵生伟，青海徐晓同律师事务所律师。被告：陈子亮（公），男，汉族，1978年4月22日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：王耀文，青海汇元律师事务所律师。第三人：青海嘉信汽车服务有限公司（统一社会信用代码：×××），住所地:西宁经济开发区昆仑东路22号法定代表人：吴晓青，该公司执行董事；委托诉讼代理人：谭在恒，该公司总经理。原告青海嘉奥盛汽车销售服务有限责任公司（以下简称：嘉奥盛公司）诉被告陈子亮、第三人青海嘉信汽车服务有限公司（以下简称：嘉信公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告嘉奥盛公司的委托诉讼代理人赵生伟、被告陈子亮及其委托诉讼代理人王耀文、第三人嘉信公司的委托诉讼代理人谭在恒到庭参加了诉讼。案件受理后，原告青海嘉奥盛汽车销售服务有限公司向本院申请追加青海嘉信汽车服务有限公司作为第三人参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉奥盛公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告与被告不存在劳动关系；二、依法判令原告不予承担支付被告2017年8月未发工资10312.98元；三、依法判令被告赔偿原告因其严重失职给原告造成的经济损失13157.49元。事实和理由：本案被告于2018年7月27日向城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张的请求为支付拖欠的2017年8月工资及2017年5月至2017年9月所扣除预留绩效及互助金。原告认为，依据劳动法规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，应作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。虽然劳动争议仲裁调解法第27条规定仲裁的时效为一年，但该法并未明确自生效之日，本法与有关法律、司法解释不一致的，以本法的规定为准。根据仲裁调节法第三十九条规定，被告所提交录音证据不具有证据的三要素，但仲裁委在未经查证属实的情形下以此作为定案的依据，实属对证据认证错误。被告在仲裁期间向仲裁庭所提交的银行卡交易明细清单原告质证该证据系复印件，未提交证据原件，不具有真实性。本案原告在仲裁期间向仲裁委提交青海嘉信汽车销售服务有限公司与被告所签劳动合同及辞职申请书，该劳动合同证明被告在青海嘉信汽车销售服务有限公司工作的其实时间2016年10月，并非系仲裁裁决书主管认为是申请人从呗申请人处离职后建立的劳动关系，辞职申请书证明被告于2018年6月1日向用人单位申请辞职，因此该案遗留了必须共同参加仲裁的当事人，即青海嘉信汽车销售服务有限公司。与本案被告建立劳动合同关系的主体是青海嘉信汽车销售服务有限公司，被告在2017年5月至2017年9月系青海嘉信汽车销售服务有限公司根据需要调整被告到远高出工作，性质上应当是工作调整，2017年10月被告因违规是指，自原告重新安排回青海嘉信汽车销售服务有限公司工作，直至2018年6月辞职。本案被告在履职期间因违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给原告直接造成经济损失13157.49元，理应向原告承担赔偿责任。被告陈子亮辩称：一、原告的起诉不符合法律规定，根据劳动争议仲裁调解法规定，本案应属终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。二、双方存在劳动关系。被告自2017年5月13日在原告处做售后方面的工作，并且支付了2017年5、6、7、9月的工资足以证实，且被告与原告公司总经理张晓兄的通话录音也能证实双方存在劳动关系。三、原告答应支付2017年8月的工资10312.98元。被告多次向原告索要2017年8月的工资，但原告拒绝支付，2018年5月1日12点14分与原告总经理张晓兄通话索要工资，答复是8月工资为10312.98元。第三人嘉信公司辩称，被告属于集团公司内部子公司内部人事调动，被告在离职时已将工资全部结清。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：被告嘉奥盛公司公司及第三人嘉信公司系青海恒欣投资管理有限公司（以下简称：恒欣投资公司）下属子公司。2016年10月被告陈子亮进入嘉信公司工作，2017年1月调入恒欣投资公司，后因工作需要于2017年5月调入嘉奥盛公司任服务总监。同年9月30日，因集团内部调动，陈子亮再次调回嘉信公司售后部担任服务经理，并在工作交接单中载明：“因陈子亮未经公司领导授权，为创个人绩效私自赠送客户机油基础保养，造成公司经济损失13157.49元，现由陈子亮个人在三十天内负责收回其私自赠送客户的机油基础保养代金券，若未能按期收回，其本人同意以暂扣8月份工资抵偿给公司造成的经济损失”。2018年6月1日陈子亮以家庭原因为由申请辞职。另查，陈子亮在嘉奥盛公司工作期间，由嘉奥盛公司发放5月份工资5747.85元、6月份工资8815.28元、7月工资9332.08元，9月份工资8229.16元。另查，被告陈子亮于2018年7月27日向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付拖欠2017年8月份工资10312.98元；二、被申请人支付2017年5月13日至2017年9月30日所扣除的预留绩效及互助基金3000元；三、确认双方2017年5月13日至2017年9月30日存在劳动关系；四、被申请人支付2017年5月13日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资31451.28元；五、被申请人支付因拖欠工资而解除合同的经济补偿金4493.04元。该委于2018年9月7日作出裁决：一、申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年8月未发放的工资10312.98元；三、驳回申请人的其他请求。上述事实，有原、被告提交的《工作汇总通报》、《农业银行卡交易明细清单》、《工作交接单》、《员工调动审批表》、《员工离（辞）职审批单》及双方当事人陈述在案佐证，足以认定。根据原、被告诉辩主张，本案争议焦点如下：一、原、被告是否存在劳动关系；二、被告是否违反公司规章制度规定，应否全额扣除8月工资以抵扣损失；三、原告主张经济损失之诉讼请求是否合理合法；四、案涉劳动争议是否属于终局裁决。一、原、被告是否存在劳动关系本院认为，原告嘉奥盛公司与嘉信公司虽系恒欣管理公司下属子公司，但嘉奥盛公司与嘉信公司系两个独立的法人，故在内部人事调动完成后，陈子亮与嘉奥盛公司形成新的劳动关系，故原告嘉奥盛公司与被告陈子亮于2017年5月13日至10月1日期间存在劳动关系。二、被告是否违反公司规章制度规定，应否全额扣除8月工资以抵扣损失根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据原告提交的《工作交接单》中载明陈子亮本人同意以暂扣8月份工资抵扣给公司造成的经济损失，并有陈子亮签字确认。被告辩称该《工作交接单》中载明内容为后期添写但未提交证据证明，本院不予采信。陈子亮虽同意以8月工资全额抵扣经济损失，但公司应据上述规定发放不低于2017年西宁市月最低工资以维持被告的基本生活，故原告嘉奥盛公司应按2017年西宁市最低工资标准向被告陈子亮支付2017年8月工资1250元。三、原告主张赔偿经济损失之诉讼请求是否合理合法。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告主张赔偿经济损失之诉讼请求与诉争的劳动争议不具有不可分性，该请求未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。四、案涉劳动争议是否属于终局裁决。关于被告辩称案涉劳动仲裁裁决应属终局裁决的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中陈子亮申请仲裁事项中既包含终局裁决事项又包含费终局裁决事项，故原告之起诉符合法律规定，对上述答辩意见本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》十四条、《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条及第一百三十四条之规定判决如下：一、原告青海嘉奥盛汽车销售服务有限公司与被告陈子亮于2017年5月13日至10月1日期间存在劳动关系；二、原告青海嘉奥盛汽车销售服务有限公司本判决生效后十日内向被告陈子亮支付2017年8月工资1250元；案件受理费10元，由原告青海嘉奥盛汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长 陈 爽审 判 员 张 晶人民陪审员 林玉花 二○一八年十二月二十四日书 记 员 陈文慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。