安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0522民初2925号 原告：安徽青花坊瓷业股份有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：蔡胜兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱庆欢，该公司员工。 委托诉讼代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。 被告：马年志，男，1967年11月3日出生，汉族，务工，户籍地安徽省含山县。 委托诉讼代理人：齐伟，安徽省含山县环峰镇法律服务所法律工作者。 原告安徽青花坊瓷业股份有限公司诉被告马年志劳动争议一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告安徽青花坊瓷业股份有限公司的委托诉讼代理人张小燕，被告马年志的委托诉讼代理人齐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽青花坊瓷业股份有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予支付被告经济补偿14400元；并由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字029号仲裁裁决书，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金14400元。原告认为上述仲裁裁决内容明显错误，理由：一、被告以同样的案由已经于2018年5月31日向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字018号仲裁裁决书，裁决驳回被告的仲裁请求，被告也未提起诉讼，裁决书已经生效。根据一事不再理的原则，被告以同样的案由再次申请仲裁，含山县劳动人事争议仲裁委员会进行二次审理，违反法律规定。二、被告单方面解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不应支付经济补偿金；三、从被告提出的银行流水看被告自2012年3月开始上班仲裁认定被告工作时间自2010年5月开始，没有事实及法律依据；四、被告已经以其他单位名义参保，再以原告未为其购买社会保险为由请求支付解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据。综上，原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判如所请。 被告马年志辩称：1、被告第一次仲裁是因为未解除劳动关系，不具备申请经济补偿金的条件，第二次仲裁明确要求解除劳动关系并支付经济补偿金，仲裁支持，且根据仲裁法未规定禁止二次仲裁，因此被告要求原告解除劳动关系并支付经济赔偿金符合法律规定；2、被告单方解除劳动关系是因为原告拖欠工资、未为被告办理社会保险根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，可以解除劳动关系并依法支付经济补偿金；3、裁决书裁决工作时间自2010年5月开始，是有工伤保险缴费记录及社保证明，未有其他保险缴费记录，被告有2012年3月之后的工资银行流水，之前是现金发放工资，劳动时间应按2010年5月开始计算；此外，被告是以自由职业参加养老保险不是其他单位参保，原告诉请无依据，综上原告无事实和法律依据，应驳回其诉请。 经审理查明：被告马年志自2010年5月在原告处从事销售工作。2018年5月31日被告以其自2008年3月至2018年5月在原告处上班，原告没有为其缴纳社会保险，双方未签订劳动合同和原告未发放被告2018年1月至5月的工资和通讯费为由，以原告为被申请人向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：l、被申请人支付给申请人2018年1月至5月工资9000元和通讯费650元；2、被申请人支付给申请人2009年至2018年5月的养老保险、医疗保险、失业保险等共计61361元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资39600元和经济补偿金l6200元。原告在仲裁庭辩称：1、被申请人已经发放申请人2018年1月、2月的工资，而申请人所主张的2018年3月、4月、5月的工资已经将工资表制作完成还未发放，但应该扣除房租费924元，双方就房租扣除事项已经达成一致；2、被申请人认为申请人请求以现金方式支付保险费用没有法律依据，且社会保险的征缴属于社会保险征缴机构的业务范围，不属于仲裁庭受理范围内；3、申请人请求双倍工资的主张已经超过了仲裁时效；4、被申请人认为经济补偿金的支付应该以双方解除劳动关系为前提，但双方还未解除劳动关系，故这项请求于法无据；请仲裁庭驳回申请人的请求。含山县劳动人事争议仲裁委员会认为：从审理查明的事实看，申请人主张被申请人支付2018年1月至5月的工资，现被申请人已经支付了2018年1月、2月的工资，另三个月工资被申请人未发放，故申请人关于支付工资的请求本委予以支持，但应扣除房租费924元；申请人关于通讯费的请求，因申请人未提供证据证明，应承担举证不能的责任，故本委不予支持；被申请人没有为申请人办理社会保险，但申请人主张被申请人以现金的方式支付给申请人社会保险的相关费用于法无据，故本委不予支持；申请人关于在工作期间双方未签订劳动合同要求双倍工资的请求，因双方劳动关系存续超过一年视同签订无固定期限劳动合同，故本委不予支持；申请人请求被申请人支付经济补偿金，因申请人未提供双方解除劳动关系的证明，被申请人认为申请人双方劳动关系没有解除，故申请人的主张于法无据，本委不予支持。据此，含山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月30日作出（2018）含劳人仲裁字018号仲裁裁决：一、被申请人安徽青花坊瓷业股份有限公司自本裁定书生效之日起七日内一次性支付给申请人2018年3月、4月、5月工资4476元（1800元/月×3个月-924元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年9月26日被告再次以原告为被申请人，向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2．被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金l8900元（1800元/月×10.5个月）。原告在仲裁庭辩称：申请人单方面解除劳动合同，故被申请人不应该支付经济补偿。含山县劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人提出从2008年3月份开始在被申请人处工作，但没有证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本委认定申请人于2010年5月份开始在被申请人处工作；工作期间，被申请人只为申请人参加了工伤保险，其他保险没有参加，现申请人以此提出解除与被申请人之间的劳动关系并要求被申请人支付经济补偿于法有据，故本委予以支持。2018年11月15日含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字029号仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年5月28日起解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。为此，原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为1800元。 上述事实，有原告提交的原告营业执照、（2018）含劳人仲裁字018号仲裁裁决书、（2018）含劳人仲裁字029号仲裁裁决书、被告提交的身份证、含山县社会保险征缴管理中心证明、被告银行工资流水单以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；本案被告系原告的职工，原告未能为被告依法缴纳社会保险费，根据被告所举的证据应认定被告自2010年5月至2018年5月均在原告处工作，被告要求支付8个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据被告的举证被告每月工资应认定为1800元，故原告应支付被告经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。关于原、被告解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，本院予以确认。关于原告提出仲裁委的第二次仲裁裁决违反一事不再理的原则，应驳回被告的请求的意见。从两次仲裁的情况来看，第一次仲裁时原告抗辩原、被告之间没有解除劳动关系，仲裁委据此驳回了被告要求原告支付经济补偿的请求。说明此时原告是认可原、被告之间仍保持着劳动关系。第二次仲裁时被告明确提出要求依法解除劳动关系，因而仲裁委依法支持了被告的请求。仲裁委的第二次仲裁裁决并不违反一事不再理的原则。故原告的此项抗辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司与被告马年志之间的劳动关系于2018年5月28日起解除； 二、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告马年志经济补偿14400元。 三、驳回原告安徽青花坊瓷业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽青花坊瓷业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张拥军 二〇一八年十二月二十五日 书记员  陈雨婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。