浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0327民初9940号原告：孙世平，男，1991年4月16日出生，汉族，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：李学锋,苍南县华正法律服务所法律工作者。被告：陈德庆，男，1969年7月23日出生，汉族，住浙江省苍南县。被告：石爱娇，女，1969年10月29日出生，汉族，住浙江省苍南县。原告孙世平与被告陈德庆、石爱娇劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月19日公开开庭进行了审理。原告孙世平及其委托诉讼代理人李学锋到庭参加诉讼，被告陈德庆、石爱娇经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告孙世平向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告陈德庆、石爱娇共同赔偿原告各项损失共计110719元；2.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2018年7月7日，原告进入两被告经营的纺织厂处从事梳棉车工工作，以计件方式计算月工资大约为7000元。2018年7月15日，原告在两被告车间梳棉时因机器故障，维修机器时不慎右脚滑入机器风机里导致右脚致残。事后原告由老乡送去苍南县第三人民医院治疗，由于病情严重于当日转院温州东华医院手足外科医院住院治疗，住院期间所支付的医疗费已由二被告支付。因双方对赔偿事宜无法达成协议，原告于2018年8月23日向苍南县人力资源和社会保障局申请工伤认定。经查，两被告未经工商登记注册，用工主体不适格，不属工伤认定受理范围。因此，当地人力资源和社会保障行政部门和劳动争议仲裁委员会均不予受理。原告于2018年9月7日经温州司法鉴定所鉴定其劳动能力为部分丧失能力，等级为十级伤残，误工期为150天、护理期为60日、营养期为90日。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起本案诉讼。原告孙世平围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.原告身份证，证明原告的具体身份；2.两被告户籍信息、婚姻登记信息，证明二被告的具体身份及二被告系夫妻关系；3.工伤认定申请不予受理决定书、劳动仲裁不予受理裁定书，证明二被告的纺织厂未经工商登记及劳动仲裁不予受理的事实；4.出院记录、医疗证明书，证明原告受伤治疗过程；5.温州天正司法鉴定所司法鉴定意见书，证明原告工伤十级、误工期150天、护理期60天、营养期90天的事实；6.鉴定费发票，证明原告支付鉴定费用金额和时间；7.录音资料，证明原告在二被告开办的工厂里上班及受伤的事实。被告陈德庆、石爱娇在本院指定的期限内未作答辩，亦未提交证据材料。当事人提交的上述证据，经本院庭审出示质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述及确认有效的证据，认定事实如下：被告陈德庆、石爱娇开办一家纺织厂，未办理工商营业执照，原告孙世平于2018年7月7日进入二被告的纺织厂从事梳棉车工工作。2018年7月15日，原告孙世平在工作过程中，因机器发生故障，为修理机器，右脚不慎滑入机器风机受伤。原告受伤后，随即被送往苍南县第三人民医院治疗，当日又转至温州东华医院住院治疗，于2018年7月30日出院，共住院15天，经诊断为“右小腿右足多处多趾皮肤裂伤并肌腱、神经、血管损伤，右足第4趾近节趾骨骨折，右足第1-5跖骨基底撕脱骨折”。二被告已支付全部医疗费用。2018年8月23日，原告孙世平向苍南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告陈德庆未在苍南县市场监督管理局核准登记为由，决定不予受理。同日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以当事人主体不适格为由，决定不予受理。温州天正司法鉴定所于2018年9月7日受原告孙世平委托对其伤残等级、误工、护理、营养期限等进行鉴定，并于2018年9月25日出具鉴定意见书：原告孙世平系外伤致右小腿右足多处多趾皮肤裂伤伴肌腱、神经、血管损伤，右足第4趾近节趾骨骨折，右足第1-5跖骨基底部撕脱骨折，右小腿及右足跟皮肤裂伤等，损伤的伤残等级按《劳动能力鉴定—职工工伤于与职业病致残等级》相关标准评定为十级；误工期限评定为150日，护理期限评定为60日，营业期限评定为90日（以上期限自受伤之日起计算）。另查明：1.被告陈德庆与被告石爱娇于2014年5月22日办理结婚登记手续；2.2017年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为61099元，2017年浙江省居民服务、修理和其他服务业私营单位就业人员年平均工资为40210元。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案中，原告孙世平在两被告处工作受伤，而两被告作为非法用工单位，应依照《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定对原告受到的事故损害进行一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。因此依据有关法律规定和司法实践所掌握的标准，本案中原告的各项费用确定如下：1.生活费，参照鉴定机构出具的意见，确定误工期限为150天，原告主张按每月7000元标准计算，但未提供证据予以证明，故不予采纳，结合2017年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资61099元的标准，确认生活费为25109.18元（150天×61099元÷365天）；2.医疗费，因被告已全部支付，故在此不需再行赔偿；3.护理费，参照鉴定机构出具的意见，确定护理期限为60天，因原告不能举证证明实际支出护理费数额及有特殊护理需要的情况，故护理人员确定为1人，住院期间护理费参照2017年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资61099元的标准计算，非住院期间护理费参照2017年浙江省居民服务、修理和其他服务业私营单位就业人员年平均工资40210元的标准计算，结合原告住院15天的事实，确认住院期间的护理费为2510.92元（15天×61099元÷365天），非住院期间护理费为4957.4元（45天×40210元÷365天），合计7468.32元；4.住院伙食补助费，原告住院15天，参照当地国家机关一般工作人员30元/天的出差伙食补助标准，确认费用为450元（15天×30元/天）；5.交通费，根据原告的就医地点、次数等实际情况，酌情确定为300元；6.营养费，参照鉴定机构出具的意见，确定营养期为90天，原告主张按30元/天标准计算，符合规定，故确认营养费为2700元（90天×30元/天）；7.一次性赔偿金，结合鉴定机构出具的意见，确定原告的伤残等级为10级，以2017年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资61099元为赔偿基数，按该赔偿基数的1倍计算，确认数额为61099元；8.鉴定费，根据鉴定机构出具的发票，确认数额为1900元；上述费用合计99026.5元。综上所述，对原告诉讼请求中合理部分，予以支持；对于超出部分，依据不足，不予支持。依照《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、陈德庆、石爱娇于本判决生效之日起十日内共同赔偿孙世平各项损失合计99026.5元；二、驳回孙世平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈德庆、石爱娇共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 潘直沈二〇一八年十二月七日代书记员 叶 婷相关法律条文链接：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。