广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23403号原告：佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司。法定代表人：梁铭洪。委托诉讼代理人：吴健锋，广东信广律师事务所律师。被告：阮欧娜，女。委托诉讼代理人：黄海青，广东唯杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈昊，广东唯杰律师事务所实习律师。本院于2018年11月16日受理了原告佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司与被告阮欧娜劳动合同纠纷一案，适用简易程序，于2018年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴健锋，被告的委托诉讼代理人黄海青、陈昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是当事人没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2018年9月12日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2017年6月17日至2018年6月17日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2017年11月至2018年6月的工资22400元；（3）被申请人支付申请人2017年6月17日至2018年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资33609元；（4）双方自2018年6月17日起解除劳动关系；（5）被申请人支付申请人经济补偿金2800元；（6）被申请人支付申请人赔偿金2800元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月31日作出佛南劳人仲案字[2018]3194号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2017年6月17日起至2018年6月17日止存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年11月1日至6日的工资560元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年9月13日至2017年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额4571元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿2573.5元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令：确认原告与被告自2017年6月17日起至2018年2月22日存在劳动关系。4.入职和工作情况。被告于2017年6月17日入职被告处，工作岗位是包装工。5.签订劳动合同的情况。原告与被告未签订书面劳动合同。6.购买社保的情况。原告没有为被告购买社会保险。7.被告于2017年11月7日在原告处工作过程中受伤，受伤后没有回原告处工作。8.其他需要说明的情况。（1）原告在庭审中陈述：被告2017年6月17日入职，工作岗位是包装工，每个月休息四天，每天工作8小时，每月工资2500元，2017年11月7日在工作过程中受伤，受伤之后就没有回原告处上班，在被告出院后，并根据医嘱全休三个月后，原告电话通知被告回来上班，若不回来，双方解除劳动关系，被告一直没有回来上班，所以原告认为被告属于旷工，与被告终止劳动关系的时间为2018年2月22日。被告在庭审中陈述：2017年6月17日入职，工作岗位是包装工，每个月休息四天，每天工作8小时，2017年6月入职是1800元、7月份2583元、8月2700元、9月、10月支付应发工资2800元（注明，9月工资是12月1日支付2811元，10月份工资实际于12月27日通过微信发放2511元，扣除其他费用）、11月受伤（没有发放），双方还没有解除劳动关系，在原告处工作过程中受伤，受伤之后就没有回原告处工作。被告受伤后治疗是一个持续的过程，自受伤后到2018年6月身体还在恢复中，受伤的部位是腿部，严重影响了其工作、生活。另外原告方并没有要求或通知被告回去上班，双方只是在协调这个工伤怎么处理，在这个过程中，12月、1月工资至今未发放，在协调的过程中，原告承诺等被告康复了后，工资统一支付，实际上至劳动仲裁被告提出解除前，双方的劳动关系一直存在。原告没有向被告作出要求被告回去上班，否则解除劳动关系的通知。在被告受伤后，原、被告双方一直通过微信、QQ协商事宜。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]3194号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市中医院住院证明书；4.2017年7、8月工资表。经质证，被告对证据1、2没有异议。对证据3真实性没有异议，证明内容有异议，该证据只能证明第一次诊疗的时候的一个基本判断，并不能证明被告受伤后在这个判断的期限内就能康复。对证据4没有异议。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市中医院X光检查诊断报告、佛山市中医院门急诊费用明细清单；2.微信和QQ聊天记录。经质证，原告对证据1的真实性由法院核实，证明内容不予确认，这些证据只能证明被告有复查的行为，并不能证明其病情需要继续治疗。对证据2不予确认，原告无法确认该聊天记录是否有剪辑，原告认为这个工资发放情况应该以仲裁裁决书第4页倒数第七行为准，聊天记录中2811元是发放给被告姐姐的工资。对于当事人有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间劳动关系存续期间的问题。原、被告对被告的入职时间为2017年6月17日没有异议，本院予以确认。对于原、被告之间劳动关系的解除时间，双方各执一词，存在异议。被告主张其2017年11月7日在工作过程中受伤后一直没有回原告处工作，后原、被告双方一直协商受伤赔偿事宜，直至被告申请劳动仲裁提出解除劳动关系前，双方一直存在劳动关系。原告则认为被告2017年11月7日在工作过程中受伤，受伤之后就没有回原告处上班，在被告出院，并根据医嘱全休三个月后，原告电话通知被告回来上班，被告一直没有回来上班，所以原告认为，被告属于旷工，双方终止劳动关系的时间为2018年2月22日。对此，本院分析如下：首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告主张其在被告出院后根据医嘱全休三个月后，通知原告回来上班，原告没有提供证据证明，被告对此亦不予确认，本院不予采信。原告没有证据证明双方已于2018年2月22日解除劳动关系的情况，应当承担举证不能的不利后果。其次，被告在申请仲裁时明确请求与原告于2018年6月17日解除劳动关系，作出了明确的意思表示。故双方解除劳动关系的时间为2018年6月17日。综上，本院确认原告与被告于2017年6月17日起至2018年6月17日存在劳动关系。原告认为原、被告双方于2018年2月22日解除劳动关系，请求仅确认双方于2017年6月17日起至2018年2月22日止存在劳动关系，本院不予支持。关于被告提出的其他仲裁请求，仲裁裁决原告向被告支付2017年11月1日至6日的工资560元、2017年9月13日至2017年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额4571元、解除劳动合同的经济补偿2573.5元，原、被告对上述裁决裁决结果均没有起诉，视为服裁，本院对此予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司与阮欧娜自2017年6月17日起至2018年6月17日止存在劳动关系；二、佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年11月1日至2018年11月6日的工资560元予阮欧娜；三、佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年9月13日至2017年11月6日未签订劳动合同的二倍工资差额4571元予阮欧娜；四、佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿2573.5元予阮欧娜；五、驳回佛山市南海区粤迪宠物用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一八年十二月二十八日书记员  廖嘉颖