河北省蔚县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0726民初第1578号 原告：梁春波，男，1973年9月8日出生，汉族，住吉林省东辽县。 委托诉讼代理人：唐良飞，蔚县博爱法律服务所法律服务工作者。 被告：冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司，住所地：张家口市蔚县白草村乡。 法定代表人：胡汉忠，任该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宇，任该公司副总经理。 原告梁春波诉被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司（以下简称“双胜公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁春波委托诉讼代理人唐良飞、被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司委托诉讼代理人刘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁春波向本院提出诉讼请求：1.原告要求与被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司解除劳动合同关系；2.要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计29万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告煤矿井下生产工。2017年10月13日，原告在井下清理巷道时被落下的顶石砸伤，伤后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院住院治疗。2018年10月30日，张家口市法医鉴定中心鉴定原告的伤残等级为八级伤残。2018年10月29日，蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，出具了《不予受理通知书》。 被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司辩称，1.原告梁春波不是双胜公司的正式职工，也没有签订职工合同，原告是双胜公司二井工人；2.原告必须进行工伤鉴定；3.双胜矿业有限公司二井是双胜矿业有限公司下面的一个井口，双胜二井对外不是独立法人。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院依法予以确认。对于原、被告双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院出具的《诊断证明》1份、《住院病案》复印件1份，上述证据证实原告住院治疗41天。 2.张家口市法医鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》1份，该证据载明原告伤残等级为八级，河北北方学院附属第三医院出具的伤残等级鉴定费用票据两份，上述两份票据证实原告个人垫付伤残等级鉴定费用1511元。 以上证据形式和来源合法，证据内容真实，并与本案待证事实具有关联性，相互之间可以印证，本院依法予以采信。 另查明，2016年、2017年河北省城镇单位在岗职工年平均工资分别56987元（折合月平均工资为4748.92元）、65266元（折合月平均工资为5438.83元）。 本院认为，双胜公司二井系被告双胜公司下属井口，并非独立的民事主体,不能独立对外承担民事责任,其民事责任依法应由被告双胜公司承担。原告梁春波所受事故伤害为工伤，被告双胜公司作为用人单位，应当承担对原告梁春波的工伤赔偿责任。原告要求解除与被告的劳动合同关系并一次性解决工伤赔偿问题，其要求符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期后护理费8个月，但无相关证据予以证实；综合考虑原告的受伤情况和伤残等级，本院酌定判令被告向原告支付3个月的停工留薪期护理费用。因原、被告双方当事人均不能提供原告本人工资数额和被告单位2016年度职工月平均工资数额，停工留薪期工资、住院期间护理费、停工留薪期护理费用、一次性伤残补助金的赔偿标准可以参照2016年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资计算。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，具体赔偿项目有：一、住院期间伙食补助费20元/天×41天=820元；二、住院期间护理费158.30元/天×41天=6490.30元；三、停工留薪期工资4748.92元/月×12个月=56987.04元（从发生工伤事故之日起至评定伤残等级之日止）；四、停工留薪期护理费用4748.92元/月×3个月=14246.76元；五、一次性伤残补助金4748.92元/月×11个月=52238.12元；六、一次性工伤医疗补助金5438.83元/月×20个月=108776.60元；七、一次性伤残就业补助金5438.83元/月×8个月=43510.64元；八、伤残鉴定费用1511元；以上各项共计284580.46元。原告要求被告赔偿数额超出部分于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，原告梁春波所受事故伤害为工伤。被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司作为用人单位，应依法承担对原告的工伤事故赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、之规定，判决如下： 一、原告梁春波与被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司解除劳动合同关系； 二、被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司一次性赔偿原告梁春波住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残等级鉴定费用等共计284580.46元。此款于本判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告梁春波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，减半收取计5元，由被告冀中能源张矿集团蔚县双胜矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  陈军生 二０一八年十二月二十日 书记员  刘 娇 引用法条： 《工伤保险条例》 第二条、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条第四款、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。