新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新02民终514号 上诉人（原审原告）：阿里木江·艾山江，男，1984年2月2日出生，维吾尔族，原系新疆油田公司采油一厂员工。 委托诉讼代理人：阿布都热合曼·艾合麦提，新疆努尔路克律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国石油新疆油田分公司采油一厂，住所地：克拉玛依市迎宾大道**。 统一社会信用代码：×××。 负责人：陈新发，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李敬全，男，1973年1月9日出生，汉族，新疆油田公司采油一厂计划经营科科长，住克拉玛依区雅典娜花园****，身份证号码：×××。 委托诉讼代理人：杨建兴，新疆万和律师事务所律师。 上诉人阿里木江·艾山江因与被上诉中国石油新疆油田分公司采油一厂劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2018）新0203民初1655号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人阿里木江·艾山江及其委托诉讼代理人、被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂的委托诉讼代理人李敬全、杨建兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人阿里木江·艾山江上诉称：请求撤销一审法院判决，予以改判，一、二审诉讼费用由被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂承担。事实及理由：1.上诉人与被上诉人之间已成立无固定期限劳动合同。按照劳动合同法及相关的法律规定，不得解除劳动合同；2.上诉人在被上诉人处工作时受伤，被有关部门认定为工伤。被认定为九级伤残，被上诉人不应解除劳动合同关系；3.上诉人的违纪行为可以通过行政处分处理，被上诉人的此行为不符合法律规定，违反了上诉人的合法权益。 被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 阿里木江·艾山江一审法院诉讼请求：1.请求依法判决撤销中国石油新疆油田分公司采油一厂出具的解除劳动合同关系的决定，继续履行双方之间的无固定期限劳动合同，并恢复工作；2.判决中国石油新疆油田分公司采油一厂为阿里木江·艾山江办理工伤证，或中国石油新疆油田分公司采油一厂协助阿里木江·艾山江办理工伤事宜；3.中国石油新疆油田分公司采油一厂承担本案诉讼费用。事实及理由：2007年7月，中国石油新疆油田分公司采油一厂录用阿里木江·艾山江参加工作，阿里木江·艾山江在工作期间兢兢业业，积极服从中国石油新疆油田分公司采油一厂的各项安排，完成本职工作，阿里木江·艾山江在中国石油新疆油田分公司采油一厂处工作期间从来没有违法行为，也没有被中国石油新疆油田分公司采油一厂给予处罚等行为。2014年8月，阿里木江·艾山江在执行中国石油新疆油田分公司采油一厂安排的工作中受伤，经医院诊断为：左拇短肌腱断裂，2014年12月26日，被认定为工伤，但中国石油新疆油田分公司采油一厂至今没有给阿里木江·艾山江办理工伤证，或没有协助办理工伤事宜，没有尽到告知义务。阿里木江·艾山江在中国石油新疆油田分公司采油一厂处已工作十余年，已形成无固定期限劳动关系，被认定为工伤，也应当给予办理工伤证。中国石油新疆油田分公司采油一厂作出解除劳动合同关系的决定不符合劳动法、劳动合同法的相关规定。故阿里木江·艾山江向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理此案后开庭审理，仲裁委不查案情，认定事实错误，作出（2018）007号仲裁裁决书，此份裁决书是不公正。现依法向贵院提起诉讼，请贵院做出公正判决。 原审法院认定的事实，中国石油新疆油田分公司采油一厂在庭审中出示一份2012年2月1日，署名乙方为阿里木江·艾山江和甲方为采油一厂签订的《劳动合同书》，合同期限为2012年2月1日至2017年2月1日止。阿里木江·艾山江不认可该合同乙方“阿里木江·艾山江”处为阿里木江·艾山江本人的签字，但认可阿里木江·艾山江与采油一厂存在事实劳动关系。2017年2月1日，阿里木江·艾山江与中国石油新疆油田分公司采油一厂签订《续订劳动合同书》，期限自2017年2月1日至2022年1月31日止。2016年6月25日和2016年7月27日阿里木江?艾山江向采油一厂递交了两张《新疆医科大学第一附属医院医疗证明书》，均诊断阿里木江?艾山江为肾结石，合计全休两个月。2017年7月5日新疆医科大学第一附属医院向采油一厂出具《回函》，证明阿里木江?艾山江所持两张《新疆医科大学第一附属医院医疗证明书》均非新疆医科大学第一附属医院开具（公章不符，医疗信息不完整，查无治疗信息）。 2017年9月17日，采油一厂厂规厂纪委员会对阿里木江?艾山江违纪违规行为进行情况说明，并提出处理建议，对处理建议进行讨论审议。2017年11月6日，采油一厂职代会联席会议讨论并同意给予阿里木江?艾山江解除劳动合同的处理决定意见。2017年11月10日，采油一厂核实阿里木江?艾山江两张《新疆医科大学第一附属医院医疗证明书》情况，阿里木江?艾山江承认两张《新疆医科大学第一附属医院医疗证明书》系托朋友办理，其并未去过医院。同时认可学习过油田公司员工违纪、违规行为处理规定，知道连续旷工15日以上应当给予解除劳动合同处理。2017年11月19日，采油一厂厂务会决议通过解除阿里木江?艾山江的劳动合同处理建议。2017年11月20日，采油一厂下发《关于与阿里木江·艾山江解除劳动合同关系的决定》（油新一采字〔2017〕67号），主要内容为：阿里木江·艾山江向单位提供的开具时间为2016年6月25日和2016年7月27日2份医疗证明，后经新疆医科大学第一附属医院查证系伪造，共骗取病假45天。根据《新疆油田公司劳动纪律管理规定》第十一条和《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》第八条规定，经厂纪厂规管理委员会研究，厂职代会联席会议讨论通过。厂务会同意，决定对阿里木江·艾山江解除劳动合同关系，即日起解除劳动合同。2017年11月27日新疆油田公司人事主管部门同意与阿里木江?艾山江解除劳动合同。 另查，《新疆油田公司劳动纪律管理规定》（油新人字〔2010〕58号）第十一条规定：“对弄虚作假骗取休假或采取不正当手段伪造病假证明的，一律按旷工处理并追回相关费用。”《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》（油新劳字〔2009〕9号）第八条第（六）款规定：“连续旷工15日以上或一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。” 另查，（2014）克劳工伤认（752）《工伤认定结论通知书》认定阿里木江?艾山江为工伤。 另查，阿里木江?艾山江出具一份基本养老保险个人账户，该个人账户显示，姓名为阿里木江·艾山江，单位名称为新疆油田分公司采油一厂，参加工作时间为：2008年2月1日，缴费年份从2008年2月份开始。 另查,阿里木江·艾山江与中国石油新疆油田分公司采油一厂因为解除劳动合同关系产生争议，阿里木江·艾山江作为申请人，以中国石油新疆油田分公司采油一厂作为被申请人向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出克劳人仲字[2018]007号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人阿里木江·艾山江的仲裁申请。”中国石油新疆油田分公司采油一厂对上述仲裁裁决结果无异议。阿里木江·艾山江不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至法院。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。采油一厂依据新疆医科大学第一附属医院的《回函》和阿里木江?艾山江江与采油一厂的谈话记录证明阿里木江?艾山江所持的两张《新疆医科大学第一附属医院医疗证明书》系伪造，认定阿里木江?艾山江共计骗取病假45天的事实清楚，证据充分，依法予以确认。采油一厂依据《新疆油田公司劳动纪律管理规定》（油新人字〔2010〕58号）第十一条和《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》（油新劳字〔2009〕9号）第八条第（六）款的规定认定阿里木江?艾山江持假医疗证明骗取病假45天的行为严重违反了用人单位规章制度，事实清楚，依据充分，依法予以确认。采油一厂解除阿里木江?艾山江劳动合同前经厂职代会讨论通过，程序合法。阿里木江?艾山江辩称依据劳动合同法第四十二条第（二）项认为单位不应当解除劳动合同，阿里木江?艾山江与采油一厂之间已成立无固定期限劳动合同、阿里木江?艾山江为工伤以及阿里木江?艾山江违纪行为可以通过行政处分处理等理由，主张采油一厂解除劳动合同不符合法律规定，要求恢复工作的意见，无事实根据，不予支持。关于阿里木江·艾山江主张要求中国石油新疆油田分公司采油一厂为阿里木江·艾山江办理工伤证或被告协助原告办理工伤的诉讼请求。阿里木江·艾山江提供证据可以证实阿里木江?艾山江因工负伤，依法予以确认。但其要求办理工伤证的诉讼请求，属于行政执法范畴，不属于劳动人事受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决：驳回阿里木江·艾山江的诉讼请求；案件受理费5元，由阿里木江·艾山江负担。 二审中，上诉人阿里木江·艾山江与被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂均未提出新证据。本案二审查明的事实与一审查明的实事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，上诉人阿里木江·艾山江向单位递交两张伪造医疗证明书，共计骗取病假45天，严重违反了用人单位规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂依照《新疆油田公司劳动纪律管理规定》（油新人字〔2010〕58号）第十一条即对弄虚作假骗取休假或采取不正当手段伪造病假证明的，一律按旷工处理并追回相关费用和《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》（油新劳字〔2009〕9号）第八条第（六）款规即“连续旷工15日以上或一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。”的规定解除劳动合同合法有据，本院予以确认。其提出“上诉人与被上诉人之间已成立无固定期限劳动合同，不应解除劳动合同”的上诉请求经查明，2012年2月1日,上诉人阿里木江·艾山江与被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂签订劳动合同，建立劳动关系。上诉人在被上诉人中国石油新疆油田分公司采油一厂工作年限不满十年，不属于无固定期限劳动合同关系，因此上诉人的此项上诉请求本院不予支持。其提出“上诉人为工伤，不应解除劳动关系”的上诉请求经查明，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项虽然规定为在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、四十一条之规定解除劳动合同，但“《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位在劳动严重违反制度情形下不得解除劳动合同。对于劳动者严重违反规章制度的，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。上诉人阿里木江·艾山江的上诉理由不成立，本院依法不予支持。 综上，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阿里木江·艾山江承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  成 干 审 判 员  木尼然 代理审判员  陈疆伟 二〇一八年十二月四日 书 记 员  郗翠清