河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0105民初20864号原告:物业公司。法定代表人：吕某，总经理。委托诉讼代理人：田某，女，公司员工。委托诉讼代理人：吕振华，河南新舟律师事务所律师。被告：卢某。委托诉讼代理人：蒲洪丹、赵瑛瑛，河南辰中律师事务所律师。原告物业公司诉被告卢某劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托诉讼代理人田某、吕振华,被告卢某及其委托诉讼代理人赵瑛瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告物业公司不向被告卢某支付所谓违法解除劳动合同赔偿金15480元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：首先，被告卢某与劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式到原告单位从事保安工作。其次，依据被告卢某的《员工离职申请表》，被告卢某上班时间不按原告规定，不服从原告工作安排。依据原告与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》第十条第四项的约定；依据被告卢某与劳务派遣公司签订的《劳动合同》第七条第二项的约定；依据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，原告将被告退回劳务派遣单位，原告不应向被告进行经济补偿，更不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金15480元。第三，被告卢某一方面多次严重违反原告劳动纪律和规章制度，另一方面上班时间不按原告规定，不服从原告工作安排。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。同时依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，原告将被告退回劳务派遣单位，原告不应向被告进行经济补偿，更不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金15480元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会2018年5月8日所作的﹝2018﹞0584号裁决，认定事实不清，适用法律错误。为维护法律的正确事实，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法判之所请。被告辩称，一、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2018）0584号仲裁裁决书为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，因此应驳回原告起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政﹝2018﹞26号）规定，郑州市市区月最低工资标准为1900元。本案诉争标的金额为15480元，不超过郑州市市区月最低工资标准十二个金额，因此该裁决依法为终局裁决，原告的起诉应依法驳回。二、被告与原告之间系劳动关系，仲裁裁决书事实清楚，法律适用正确。（一）被告与原告之间存在事实法律关系。被告自2015年9月19日入职在原告处上班，原告亦每月通过中国工商银行转账的形式向被告发放工资，被告提交的银行卡明细清单可以证明。（二）原告违法解除劳动关系，应依法承担赔偿金。第一，原告主张被告多次严重违反劳动纪律和规章制度，及上班时间不按原告规定、不服从原告工作安排的事实没有证据证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、民事诉讼法司法解释第九十条之规定，该主张不成立。第二，原告违法解除劳动关系，依《劳动合同法》第八十七条之规定，应依法承担赔偿金。综上所述，原裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法为终局裁决，是生效的法律文书，应被依法执行，望法院查明事实，维护被告的合法权益，驳回原告起诉。经审理查明：1、2015年1月1日，原告（甲方）与派遣公司（乙方）签订《劳务派遣协议》一份，主要约定，派遣人员系指乙方按照甲乙双方签订的协议派往甲方工作的乙方员工；派遣人员的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定；派遣人员工资由乙方委托甲方代为发放的，乙方必须提供委托书，甲方根据甲乙双方协商确定的社会保险缴纳方案（社会保险、工伤险）向乙方支付派遣人员的相关社会保险费用，劳务派遣服务费为28元每人每月；有效期壹年，自2015年1月1日起至2015年12月31日止；乙方按时每月15号发放派遣人员工资；若发现派遣员工工作失职，给甲方造成经济损失，甲方应在发现之日起5日内通知乙方，并于通知乙方3日内将该派遣员工退回乙方，等等。2017年1月1日，原告（甲方）与派遣公司（乙方）签订《劳务派遣协议》一份，主要约定，派遣人员系指乙方按照甲乙双方签订的协议派往甲方工作的乙方员工；派遣人员的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定；派遣人员工资由乙方委托甲方代为发放的，乙方必须提供委托书，甲方根据甲乙双方协商确定的社会保险缴纳方案（工伤保险）向乙方支付派遣人员的相关社会保险费用；劳务派遣服务费为28元每人每月；有效期1年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止；若发现派遣员工工作失职，给甲方造成经济损失，甲方应在发现之日起5日内通知乙方，并于通知乙方3日内将该派遣员工退回乙方，等等。2、2015年1月1日，原告与派遣公司签订《委托书》一份，主要约定，委托方派遣公司特委托受托方物业公司代为发放在物业公司工作的委托方员工月度工资。2017年1月1日，原告与派遣公司签订《委托书》一份，主要约定，委托方特委托受托方物业公司代为发放在物业公司工作的委托方员工月度工资。3、原告提交被告（乙方）与派遣公司（甲方）于2015年10月15日签订的《劳动合同书》一份，主要约定，本合同为固定期限劳动合同，固定期限自2015年10月15日起至2017年10月14日止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2015年10月15日至2017年10月14日，乙方同意本合同期内，乙方的派遣期满，甲方或用工单位未提出终止派遣期的，派遣期限自动顺延；甲方派遣乙方至物业公司从事公共秩序维护工作，等等。原告另提交被告（乙方）与派遣公司（甲方）于2017年10月15日签订的《劳动合同书》一份，主要约定，本合同为固定期限劳动合同，固定期限自2017年10月15日起至2019年10月14日止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2017年10月15日起至2019年10月14日；甲方派遣乙方至物业公司从事公共秩序维护工作，等等。4、2018年3月22日，原告以被告“上班时间不按公司规定，不服从班长安排”为由将被告辞退，同日，原告向派遣公司发送工作联系函一份，主要载明：贵单位派遣至我单位的卢某员工，在我单位工作过程中不服从工作安排，严重违反公司劳动纪律，根据我双方签订的《劳务派遣协议》相关规定，我公司决定于2018年3月22日将卢某退回贵单位。派遣公司于当天签收。5、诉讼中，派遣公司到庭称：派遣公司与企业管理咨询有限公司已经合并，派遣公司现已经注销，被告在2015年10月15日至2018年4月12日期间均是企业管理咨询有限公司员工，并由该公司派遣至原告处工作。6、2018年3月23日，申请人卢某向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会与被申请人物业公司就拖欠工资及赔偿金争议一案，请求仲裁，该仲裁委员会于2018年5月8日作出金劳人仲字[2018]0584号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15480元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本院认为，根据原告提交的《劳务派遣协议》、《委托书》及有被告签字的《劳动合同书》、并结合管理咨询有限公司的陈述，被告系被派遣公司、河南优特企业管理咨询有限公司先后派遣至原告处工作。原告系被告的用工单位，而非用人单位，故原告主张其不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15480元，于法有据，本院予以支持。被告的辩称，依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告物业公司不向被告卢某支付违法解除劳动合同赔偿金15480元。案件受理费10元，由原告卢某负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  何 珂人民陪审员  周海玲人民陪审员  杨玉汶二〇一八年十二月二十五日书 记 员  乔 洁