呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2018）内0105民初8249号原告:内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院。法定代表人:贾建峰，院长。委托诉讼代理人：张渊，内蒙古蒙信律师事务所律师。被告：谢东升，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨彦臣，内蒙古经纬天融律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐东千，内蒙古经纬天融律师事务所律师。原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院与被告谢东升劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院委托诉讼代理人张渊、被告谢东升及其委托诉讼代理人杨彦臣、徐东千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告谢东升支付经济赔偿金67620元；二、判令原告无需向被告谢东升支付拖欠工资3360元；三、判令原告无需向被告谢东升支付末签订书面劳动合同双倍工资差额38640元。四、判令被告谢东升承担本案诉讼费等费用。事实与理由：原告与被告谢东升于2008年签订了为期3年的劳动合同，劳动合同到期后续签了期限自2011年7月1日起至2O16年6月30日到期的劳动合同。该份合同到期后，双方未续签。仲裁委裁决原告承担自20l6年7月起至2017年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38640元，属于法律适用错误，此种法律规定针对的是初次用工情形。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位末表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告不应支付被告二倍工资差额。二、原告无需向被告支付经济赔偿金67620元。原告在经营发生严重困难的情况下，经被告谢东升同意后自由组合放假。随后原告通知被告谢东升限时到物测公司返岗，并继续从事原工作岗位的工作。被告谢东升拒绝到物测公司报到，也未及时返岗，长期旷工，结合订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，原告随后下达解除劳动合同通知书。此种情形下，依据相关法律规定，原告解除劳动合同的行为合法，原告无需向被告谢东升支付经济赔偿金。另外，仲裁委针对被告谢东升的月平均工资数额查明有误，同时，对被告谢东升劳动期限认定错误。第三、判令原告无需向被告谢东升支付拖欠工资3360元。被告谢东升在接到原告返岗通知后，末按期限报到，也拒绝到岗。自该返岗通知书通知起，被告谢东升未能提供劳动，故而无权领取任何工资报酬，即原告无需向其支付任何"拖欠"工资。开始放假之日至通知返岗之日期间，原告向被告发放的工资，双方均无异议，且在被告谢东升提出仲裁之日已经超过仲裁时效，应当予以驳回。综上原告解除劳动关系无需支付经济赔偿金，通知被告返岗后，被告未提供劳动，不应领取工资报酬。被告谢东升辩称，原告应当向被告支付经济赔偿金67620元、支付拖欠的工资3360元、双倍工资差额38640元。首先，原、被告曾于2007年7月建立劳动关系，原告于2017年10月突然通知被告办理离职手续并签字，被告表示不同意，且并未在解除劳动关系通知书上签字，因此双方未就劳动合同的变更达成合意。依据相关法律规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付经济赔偿金。因此，在被告不同意解除劳动合同的情况下，原告单方强行解除劳动合同，违反了劳动合同法及劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益，应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。第二，2017年5月1日起，原告以单位经济效益不好，拖欠被告工资，直至2017年12月被告接到原告违法解除劳动合同通知，期间原告一直未向被告足额支付劳动报酬，原告每月所支付的劳动报酬数额仅为200元左右，原告应依法向被告发放待岗期间拖欠的工资。综上，呼和浩特市劳动仲裁人事争议委员会作出的仲裁所依据的事实清楚、证据充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年7月1日原、被告订立了书面劳动合同，合同到期后，双方于2011年7月1日续签了劳动合同，期限自2011年7月1日至2016年的6月30日止，被告工作岗位为地质员。双方均认可：2016年4月原告因效益不好，安排被告待岗，期间被告不用上班。2017年7月28日原告处劳动人事部门下发内部调动通知单，要求被告转岗至"物测公司"，被告未同意，并向原告提交了"诉求说明"。此后，原告以被告连续旷工为由，于2017年10月16日向被告出具了解除劳动合同通知书。被告以原告违法解除劳动合同为由向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、原告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金67620元（3220元×10.5月×2）；2、原告给付拖欠被告的工资24160元（2017年5月1日至2017年12月31日）；3、原告支付2007年7月至2017年10月期间的法定节假日共计93天的加班费29853元；4、原告支付2007年7月至2008年7月期间未签订书面劳动合同的工资38640元和2016年7月至2017年12月微信签订书面劳动合同的工资51520元。5、原告为被告缴纳2017年10月至2017年12月的各项社会保险费用。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月19日作出呼劳人仲字[2018]第4号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告在裁决生效后15日内支付被告解除劳动关系的赔偿金67620元；二、原告在裁决生效后15日内支付被告拖欠工资3360元（2017年5月至10月）；三、原告在本裁决生效后15日内支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额（2016年11月至2017年10月）；四、驳回被告其他仲裁请求。上述事实双方无争议，本院予以确认。双方提交的相关证据，本院附卷佐证。另查明，原告于2017年5月12日分3笔向原告支付工资共计2779.8元、6月22日支付142.8元、7月10日支付1500元、7月17日支付142.8元、9月5日支付193.93元、10月20日支付973.8元，其中2017年6月至10月共计支付2952.53元。双方存在争议的事实有：1、被告何时入职于原告处。2、原告是否存在违法解除劳动合同的情形。3、原告是否存在欠发工资的情形。4、原告应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对上述争议事实，原告提交：1、原、被告签订的劳动合同、职工注册登记表、学历证书，拟证明被告参加工作的时间，应当以双方签订劳动合同的时间为准。2、内蒙古第七地质矿产勘查开发有限责任公2015-2017年的审计报告、原告内部调动通知单会议纪要、被告提交的诉求说明、信访问题处理情况的报告、事业单位人事管理条例、内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院劳动纪律管理规章制度、解除劳动合同的通知书，拟证明2015-2017年原告因市场整体环境不好，经济效益差，安排被告等多名职工经营性放长假。2017年7月28日，原告通知被告到物测公司报道返岗提供劳动，但被告拒绝返岗亦未提供劳动，并提出了相应的书面诉请。被告拒绝返岗、未按时报到即视为旷工，原告因被告旷工且不服从岗位调整，于2017年10月16日解除与被告的劳动合同不存在违法。以上证据经被告质证，被告对上述证据的真实性认可，对拟证明的内容不认可，原、被告最初签订劳动合同的时间虽为2008年，但职工注册登记表载明的被告开始工作时间为2007年，且在合同到期后原告未与被告签订书面劳动合同。原告内部调动通知单及诉求说明表明被告存在违法解除劳动合同的情形。被告提交：1、解除劳动合同通知书，拟证明原告单方解除劳动关系违法，且在该解除劳动合同通知书中载明被告参加工作时间是2009年6月1日。2、工资表、银行流水、社保缴纳缴费查询单，拟证明被告月均工资是3220元，原告存在拖欠被告工资的事实，且自2017年10月起未为被告缴纳社会保险费。以上证据经原告质证，原告对上述证据的真实性无异议，但对拟证明的内容不认可。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。原告提交的职工注册登记表、解除劳动合同的通知书中均载明被告入职时间为2007年7月,本院对此予以采信，即原、被告于2007年7月起建立劳动关系。2017年7月原告通知被告调动至"物测公司"，被告拒绝后，双方未就劳动合同的变更达成合意，此后原告于2017年10月16日向被告出具了解除劳动合同通知书，原告解除与被告劳动关系的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告提交的社会保险账户信息显示2016年度社保缴费基数为2980元，本院对此予以采信，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金62580元（2980元×10.5月×2）。2016年4月原告因自身效益下降，安排被告放假待岗，在此期间被告并未提供劳动，原告可以按照不低于本市最低工资标准的80%向被告支付工资，2017年5月原告已足额支付，自2017年6月起原告应向被告支付拖欠工资，仲裁委的裁决未超过该标准，本院予以确认，原告应向被告支付拖欠工资3360元。关于原告主张不向被告支付末签订书面劳动合同双倍工资差额38640元的请求，鉴于原、被告签订的劳动合同系于2016年6月30日到期，到期后原告继续雇用被告，应与被告继续签订书面劳动合同，本案中，原、被告劳动关系虽未解除，但在此后被告并未提供劳动，故本院对原告的该项请求予以支持。原、被告均未对仲裁裁决第四项"驳回申请人其他仲裁请求"提出诉讼请求，本院对此予以确认。综上所述原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金62580元、支付拖欠的工资3360元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院于本判决生效后15日内向被告谢东升支付违法解除劳动合同的赔偿金62580元；二、原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院于本判决生效后15日内向被告谢东升支付拖欠工资3360元。三、驳回被告谢东升的其他请求。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告内蒙古自治区第七地质矿产勘查开发院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一八年十二月十日书记员 刘志勇