山东省淄博市临淄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0305民初5279号 原告：山东依厂物流有限公司。住所地：淄博市临淄区大武路**。 法定代表人：徐林平，经理。 委托诉讼代理人：邹广峰，男，1981年1月4日出生，汉族，山东依厂物流有限公司职工，住临淄区。 被告：钟实，男，1970年7月4日出生，汉族，农民，住微山县。 委托诉讼代理人：钟士印(系钟实之父)，男，1947年1月13日出生，汉族，农民，住微山县。 原告山东依厂物流有限公司（以下简称“依厂物流公司”）与被告钟实劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告依厂物流公司的委托诉讼代理人邹广峰，被告钟实及其委托诉讼代理人钟士印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 依厂物流公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动关系、不支付被告解除劳动合同经济补偿50000元、不支付被告应休未休年休假工资12540元、不支付被告2018年7月份工资10000元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告仅与原告的子公司之间存在全日制劳动关系，临淄区仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿、应休未休年休假工资等无事实依据，为此起诉。 钟实辩称，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，认可仲裁裁决结果；依厂物流公司作为用人单位，未按法律规定与钟实签订劳动合同，解除劳动合同后，应依法支付经济补偿、应休未休年休假工资和2018年7月份的工资；依厂物流公司违反法律规定收取押金5000元应当予以返还，同时应按相关法律规定为钟实补交2013年8月至2018年7月的劳动关系存续期间各项社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 依厂物流公司举证并说明如下： 证据1，临劳人仲案字【2017】第449号仲裁裁决书、临劳人仲案字【2018】第449号仲裁裁决书各一份，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。 证据2，原告处2018年驾驶员花名册一份，证明原告驾驶员花名册中无被告，被告非原告员工。 证据3，盖公章的苏州依厂物流有限公司营业执照复印件一份，证明苏州依厂物流有限公司合法注册，真实存在，具备合法的用工主体资格，该公司主要业务为危险化学品运输。 证据4，苏州依厂物流有限公司企业档案一份，证明苏州依厂物流有限公司独立存在，在苏州太仓市注册和运营，隶属太仓市相关部门管理，为原告的子公司。 证据5，太仓市劳动人事争议仲裁委员会出具的应诉通知书、开庭通知书、仲裁调解书各一份，证明苏州依厂物流有限公司曾经发生过劳动人事争议仲裁，达成过仲裁调解协议，有独立承担劳动争议责任的主体资格。 证据6，苏州太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理的苏州依厂物流有限公司诉本案被告钟实的劳动人事争议受理通知、开庭通知和苏州依厂物流有限公司递交的仲裁申请书各一份，证明苏州依厂物流有限公司与本案被告之间存在全日制劳动关系并要求通过劳动仲裁的方式予以确认。苏州太仓市劳动人事争议仲裁委员会对此受理，并将于2018年12月3日开庭审理。 证据7，被告入职苏州依厂物流有限公司时考试测试试卷一份，证明苏州依厂物流有限公司对被告进行了入职时考核测试，履行了对被告入职测试的管理职责。 证据8，被告入职苏州依厂物流有限公司填写的履历表一份，证明被告通过入职考核，入职单位是苏州依厂物流有限公司，苏州依厂物流有限公司为其办理了入职履历填写和确认工作，被告入职苏州依厂物流有限公司时间为2015年3月9日。 证据9，被告与苏州依厂物流有限公司签订的全日制劳动合同一份，证明被告与苏州依厂物流有限公司存在全日制劳动关系，劳动合同期限为2015年3月10日至2020年3月9日，被告自愿放弃缴纳社保，且约定被告工资由其它企业代发不改变被告与苏州依厂物流有限公司的劳动关系。 证据10，安全行车协议、安全责任书、驾驶员管理协议、押运员安全责任书、从业人员聘用协议各一份，证明苏州依厂物流有限公司规章制度适用于被告，被告接受苏州依厂物流有限公司管理。 证据11，2018年1月和2018年5月安全教育记录各一份，证明被告接受苏州依厂物流有限公司的管理培训。培训讲师中就包括被告的主管队长王恒胜，被告在劳动仲裁时也承认王恒胜是其管理队长。 证据12，被告管理队长劳动合同、社保权益单、苏州依厂物流有限公司员工参保名册各一份，证明被告所提到的工作中的管理队长王恒胜是苏州依厂物流有限公司员工，被告受苏州依厂物流有限公司管理，该证据也能与培训记录对应。 证据13，年假请假条一份，被告自苏州依厂物流有限公司处请假，并被苏州依厂物流有限公司经理田恒家批准，本案被告享受苏州依厂物流有限公司给予的应休年假，受苏州依厂物流有限公司管理。 证据14，出发费用报账表一份，证明被告驾驶苏州依厂物流有限公司车辆进行危化品运输作业，该业务是苏州依厂物流有限公司业务组成，中间发生的费用由苏州依厂物流有限公司承担。 证据15，苏Ｅ×××××车行驶证一份，证明被告驾驶的苏Ｅ×××××车隶属苏州依厂物流有限公司，是该公司的运营车辆，被告所完成的工作是苏州依厂物流有限公司主营业务的组成部分。 证据16，被告工资流水、个税完税证明各一份，证明被告薪酬由苏州依厂物流有限公司承担，个税由苏州依厂物流有限公司申报且在苏州太仓市完税，工资流水与完税证明和苏州依厂物流有限公司记账凭证能有效对应。被告平均工资为4513.66元。 证据17，苏州依厂物流有限公司记账原始凭证一宗，证明被告工资实际由苏州依厂物流有限公司承担，在苏州依厂物流有限公司完成最终财务入账。本案的原告山东依厂物流有限公司作为苏州依厂物流有限公司的母公司仅履行了为子公司员工代发薪酬的责任。 证据18，原告处记账原始凭证一宗，证明原告仅仅是代子公司对其员工进行了工资发放，其中就包括为被告所代发的情况，这与苏州依厂物流有限公司与被告所签订的劳动合同中约定能相验证，也与苏州依厂物流有限公司的记账凭证相一致，可互相验证。 证据19，天津中沙石化至江阴恒阳库卸货车号一份，证明被告驾驶苏州依厂物流有限公司的车辆从事危化品运输工作，所从事的运输任务是苏州依厂物流有限公司接受委托的工作任务。 证据20，证件审验盖章承诺条一份，证明被告曾请求原告为协助自己证件审验进行证明盖章，被告承认是向总公司申请的盖章并承诺仅将此证明用于自己的证件审验，也表明被告清楚知悉自己是原告子公司的员工。 证据21，临劳人仲案字【2017】第1062号仲裁裁决书、（2018）鲁0305民初2311号裁定书、该案当事人道歉书各一份，证明与本案完全雷同的劳动人事争议纠纷临淄区劳动人事争议仲裁委员会却从过程到结果做出完全不同的对待，标准不统一。此案当事人承认自己为苏州依厂物流有限公司员工并因诉讼主体错误道歉并撤诉。该起案件时间为今年，裁决机构也与本案相同，本案的结果可作为判例来对照。 钟实质证如下： 对证据1真实性无异议，认可该裁决结果。 对证据2真实性、合法性均有异议，是原告单方制作的。 对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，与本案无关联性。 对证据4真实性无异议，但与本案无关。 对证据5真实性无异议，但与本案无关。 对证据6真实性无异议，但尚未开庭也未出裁决结果。 对证据7真实性、合法性、关联性均有异议，试卷是本人做的，但做试卷是在原告处做的，当时该试卷上没有苏州依厂物流有限公司及公章。 对证据8真实性、合法性、关联性均有异议，本人是2013年填的这个表，上面的签名是本人写的，上面内容是原告后补的，是原告伪造的。 对证据9真实性、合法性、关联性均有异议，该劳动合同本人只是在上面写了名字及个人信息，其他内容都是原告后补的。 对证据10真实性、合法性、关联性均有异议，该证据中的签名都是本人签的，但都在是原告处签的，当时没有加盖苏州依厂物流有限公司的公章。 对证据11真实性、合法性、关联性均有异议，签名是本人签的，但当时没有苏州依厂物流有限公司的字样，是原告后来打印上的。 对证据12真实性不清楚，与本案无关。 对证据13真实性真实性、合法性、关联性均有异议，不是本人写的。 对证据14真实性无异议，签名是签的，但“苏州依厂”是后补的。而且都是山东依厂报的账。 对证据15真实性无异议，是本人驾驶的车辆，但是受原告安排驾驶该车辆。 对证据16是原告单方制作，上面没有的签字，本人工资是分两部分发放，一部分是原告发放，另一部分由原告授权的丁佳发放。完税证明的时间是2018年10月25日，是本人申请仲裁以后，苏州依厂物流有限公司补缴的，而且本人是在2018年7月16日就已经不在原告处干了，完税证明是8月份的，明显证明是伪造的。 对证据17是苏州依厂物流有限公司单方制作，与本案无关，不予质证。 对证据18真实性、合法性、关联性均有异议，是单方制作，原告与苏州依厂物流有限公司是母子公司，与本案无关。 对证据19真实性无异议，但本人是受原告安排驾驶该车辆。 对证据20真实性无异议，需要说明的是，本人是在原告处签的字，不能证明原告的证明目的。 对证据21与本案无关，不能证明原告的证明目的。 被告钟实举证并说明如下： 证据1，浦发银行流水一份、农村信用社流水一份，证明原、被告存在劳动关系，被告工资由原告发放，及原告授权的丁佳个人卡发放。 证据2，证明一份，证明被告是原告的职工，双方有劳动关系。 证据3，押金条四张，证明原、被告存在劳动关系。 证据4，同车司机王振业被原告解除劳动关系通知书一份，证明原、被告存在劳动关系。仲裁时，王振业出庭作证过。 证据5，原告营业执照副本复印件一份，系原告放在车辆上装车用的，证明被告系原告职工。 证据6，光盘一份，包括：2018年7月19日，李相达录音、2018年7月27日录像、2018年1月11日刘乐清录音，2017年11月4日闫志福录音一份，证明被告在原告处交押金的地方。录像证明被告与大队长闫志福和车检主任刘乐清汇报工作。证明原、被告有劳动关系。 证据7，工作服及照片一张，证明原、被告有劳动关系。 证据8，培训签到表四份，证明被告在原告处签到，证明原、被告有劳动关系。 证据9，被告在原告公司门口照片一张，证明原、被告有劳动关系。 证据10，被告同事刘保柱、刘卫东等人证明一份，证明原告让员工签空白合同的事实，及原、被告有劳动关系。 证据11，被告驾驶车辆照片一张，证明原、被告有劳动关系。 证据12，原告电脑屏幕照片打印件两份，为被告的工资表，证明原告为被告发放工资，原、被告有劳动关系。 证据13，中沙石化教育证一份，证明原、被告有劳动关系。 证据14，定点加油站及详细地址一份、运输三部上车驾驶员名单两张、特殊情况补油标准一张、启动鲁勇卡通知一张、出发费用表一张、道路危险货物运输安全卡一份，证明原、被告有劳动关系。 证据15，吃饭饭票，证明原、被告有劳动关系。 证据16，山东依厂物流有限公司清罐证明一份，证明原、被告有劳动关系。 证据17，工作记录一份，证明被告一直在原告处工作，原、被告有劳动关系。 证据18，调度短信打印件一份，证明原告安排被告工作的情况。 证据19，工作服、工作地点照片一份，该证据与原告的押金条相印证，证明押金条是原告出具的，有原告的公章。 证据20，报账表一份，证明2018年3月被告驾驶原告所有的鲁Ｃ×××××号车辆工作，证明原、被告有劳动关系。 证据21，劳动合同照片打印件二份，证明原告以合法的形式、欺骗的手段，违法让被告签订空白劳动合同，该合同加盖的其他单位的公章。因此被告在原告处签订的所有合同应属无效。 证据22，微信聊天记录截图八张，系原告公司领导安排工作聊天记录，证明被告受原告管理，原、被告有劳动关系。 证据23，通知一份及安全日老样本两张(复印件)，证明原、被告有劳动关系。 证据24，原告驾驶员手册一份，是原告发给我们学习的，证明原、被告有劳动关系。 证据25，证人证言两份，证明被告入职时间为2013年。原告每年都让被告签署空白合同，原告收取被告押金5000元的事实。仲裁时出庭作证过。 证据26，驾驶员基本信息、平安保险理赔款通知书，证明被告驾驶原告所有的鲁Ｃ×××××号车发生过交通事故，保险公司向原告予以理赔，证明原、被告有劳动关系。 证据27，原告通信录一张，证明被告驾驶鲁Ｃ×××××工作，且受程兆奇、潘俊、付贞生、李相达、杨华梁、张霜等人领导过、办理过业务，证明原、被告有劳动关系。 证据28，临淄区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书与庭审笔录。认可该裁决结果。 证据29，崔占芬离职通知书一份，被告与崔占芬都是同一个车队同事，开同样苏牌的车，崔占芬离职时，离职书上的签字都是原告处的领导。证明被告与崔占芬都是原告处职工。 证据30，被告本人驾驶证，与证据26证据相互印证，证明原、被告存在劳动关系。 证据31，被告从业资格证一份、被告妻子身份证，证明与原告提交的证据8中的入职表时间不符，系伪造。 依厂物流公司质证如下： 对证据1真实性无异议，对证明内容有异议，在原告与被告劳动争议仲裁审理的环节，被告出具了多张银行卡流水，该银行卡流水的很大一部分中是无法看出发放单位的，经原告核对，被告提供的银行卡流水很大一部分也确认不是原告发放。有一部分工资为原告发放的，但这种情况仅是母公司代子公司进行的工资发放，原告提供的证据17、18已经证明了这一点。被告的个税扣缴均由苏州依厂物流有限公司向苏州太仓市税务局进行申报和缴纳，苏州太仓市税务局也履行了对被告工资个税的收缴工作，这充分证明了被告工资全部由苏州依厂物流有限公司承担的事实，因此被告提供的工资流水不能作为原、被告之间存在劳动关系的证明。退一步讲，临淄区劳动人事争议仲裁委员会采纳了工资流水，那工资流水也应作为双方的证据，不能以简单的举证不能从而让原告承担不利后果，临淄区劳动人事争议仲裁委员会应认定该银行卡流水应当可以作为证据证明被告的工资额，但通过工资流水看，被告不管与哪家公司之间存在劳动关系，其工资额也达不到所主张的10000元。在劳动仲裁时，被告提交的工资流水中有苏州依厂物流有限公司发放的记录，现被告提交的没有。 对证据2在本案劳动仲裁时，被告提供了盖有原告“公章”的证明，如果此证明为真，从实际情况看，为方便子公司员工的个人业务办理，母公司为子公司人员出具证明显然是合情合理的，也确实曾发生过在经过子公司员工申请后作为母公司的原告为子公司员工证明盖章的情况；原告提交的证据20也清楚说明了这一点。从被告提供的证明的内容看，并不能直接体现原、被告之间存在劳动关系；同时原告也对此证明的真实性提出了异议，对证明中公章的真实性进行了质证，按照最新法律规定，如原告对此类证据的真实性提出质证，应由被告对公章的真实性提出司法鉴定申请，不应由原告提请鉴定，被告并没有对公章提请鉴定，应承担不利后果。 对证据3真实性及证明内容均有异议，该证据并非原告的法定章，不能证明双方存在劳动关系。加盖的“依厂物流”全国有六家公司简称为依厂物流。 对证据4真实性及证明内容均有异议，证人未出庭，且与本案无关。 对证据5真实性无异议，对证明内容有异议，仅凭原告营业执照不能证明原、被告存在劳动关系。 对证据6真实性及证明内容均有异议，该光盘中没有被告的任何影像音频资料，且不能证明该视频在什么时间、、地点拍摄无法证明被告的主张。 对证据7真实性及证明内容均有异议，该工作服不能证明是原告发放给被告的。 对证据8真实性及证明内容均有异议，该证据全系复印件可以进行改动，不予质证。 对证据9真实性无异议，但任何人都可以去原告门口拍摄，不能原、被告有劳动关系。 对证据10真实性及证明内容均有异议，证人未出庭，且该证据的公信力得不到保证，无法证明原、被告存在劳动关系。 对证据11的异议同证据9。 对证据12为复印件，无法证明是原告处的，不予质证。 对证据13真实性及证明内容均有异议，系第三方公司出具，该公司并未出庭作证，是被告与该公司私下办理，与我公司无关。 对证据14真实性有异议，系复印件及印刷件，无原告处任保盖章，不能证明是原告所有，也不能证明原、被告存在劳动关系。 对证据15真实性及证明内容均有异议，系印刷件，无原告处盖章。 对证据16真实性及证明内容均有异议，该证明驾驶员、押运员非被告本人签字，且签字系后加，该证据仅能证明原告处一个鲁Ｃ×××××的车进行过清罐，无法证明原、被告存在劳动关系。 对证据17真实性及证明内容均有异议，系打印件，无法证明被告主张。 对证据18真实性及证明内容均有异议，系打印件，无法证明被告主张。 对证据19异议同九号证据。 对证据20真实性及证明内容均有异议，系复印件，可以修改，无法证明被告主张。 对证据21真实性及证明内容均有异议，系打印件，且没有原告法定章，无法证明被告主张。 对证据22真实性及证明内容均有异议，系打印件，无法证明被告主张。 对证据23真实性及证明内容均有异议，系复印件，可以修改，且没有原告法定章，无法证明被告主张。 对证据24真实性及证明内容均有异议，系印刷品，无法证明是原告发放给被告的，无法证明被告主张。 对证据25真实性及证明内容均有异议，证人未出庭，无法证明被告主张。 对证据26.、27真实性无异议，对证明内容有异议，仅能证明被告驾驶车辆出现违法行为被处理，无法证明被告与原告存在劳动关系。对二十七号证据中的通讯录系复印件，不予质证。 对证据28真实性无异议，笔录第三页中当时我方的质证意见中说明原告所说的被告工资中有苏州依厂物流有限公司发放的情况。 对证据29真实性及证明内容均有异议，系复印件，可以修改，且与本案无关，无法证明被告主张。 对证据30真实性无异议，对证明内容有异议，仅能证明被告有驾驶资质，仅能证明被告作为原告子公司员工曾经驾驶过母公司的车辆。 对证据31真实性无异议，对证明内容有异议，但与本案无关。 经审查，本院认定如下： 对原告提交的证据1，被告无异议，予以采信。证据2系原告单方制作，不予采信。证据3-6，被告对真实性无异议，但与待证事实无关，不予采信。证据7-12、14，均由原告保管，对被告提出的异议，原告未进一步举证，对证据的真实性、合法性、关联性无法确认，故不予采信；证据13无法确认系被告书写，不予采信。证据15对原告的证明目的无证明力，不予采信。证据16、17、18系原告及其关联公司单方制作，不能确认证据的真实性，不予采信。证据19、20对原告的主张无证明力，不予采信。证据21与本案无关联性，不予采信。 对被告提交的证据1，经审查，与待证事实有关联，予以采信。证据2盖有依厂物流公司公章，依法予以采信。证据3仅盖有“依厂物流”印章，无法确认系原告印章，不予采信。证据4中王振业系被告同车司机，该证据与待证事实有关联，予以采信。证据5-7，与待证事实有关联，予以采信。证据8系复印件，不予采信。证据9、11真实、合法，且与待证事实有关联，予以采信。证据10证人均未出庭作证，不予采信。证据12无法确认证据的真实性，不予采信。证据13原告未提供反驳证据，予以采信。证据14-16、19与待证事实有关联，原告亦未提供反驳证据，予以采信。证据17、18系打印件，无法确认其真实性，不予采信。证据20系复印件，无法确认其真实性，不予采信。证据21、22虽系打印件，但原告未提供反驳证据，依法予以采信。证据23无原告公章，无法确认证据的真实性，不予采信。证据24与本案待证事实有关联，予以采信。证据25中证人在仲裁时已出庭作证，原告亦发表质证意见，经审查，证人证言与其他证据能够印证本案事实，予以采信。证据26、30，真实、合法，且与本案有关联，予以采信。证据27、29系复印件，不予采信。证据28双方对真实性无异议，予以采信。证据31与待证事实无关，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钟实于2013年8月入职依厂物流公司从事危险品货车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，依厂物流公司未为钟实缴纳各项社会保险费。依厂物流公司为钟实发放工资。钟实在依厂物流公司工作期间，依厂物流公司未安排钟实休年休假，也未支付钟实应休未休年休假工资。后钟实申请仲裁，请求裁决原、被告之间自2013年8月至2018年7月30日期间存在劳动关系；原、被告自2018年8月1日起解除劳动合同；支付解除劳动合同经济补偿金50000元；退还被告押金5000元；支付2013年至2018年度应休未休年休假工资16500元；支付2018年7月份工资10000元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出临劳人仲案字[2018]第449号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告自2013年8月至2018年7月30日期间存在劳动关系；二、原、被告自2018年8月1日起解除劳动合同；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿50000元；四、原告支付被告应休未休年休假工资12540元；五、原告支付被告2018年7月份工资10000元；六、驳回被告的其他仲裁请求。依厂物流公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿50000元、应休未休年休假工资12540元、2018年7月份工资10000元；三是原告应否返还被告押金5000元。 关于焦点一，原、被告之间是否存在劳动关系。 依厂物流公司主张与钟实不存在劳动关系，钟实与苏州依厂物流有限公司存在劳动关系，双方对此各执一词。原告提交的部分证据中虽加盖了“苏州依厂物流有限公司”公章，但上述证据均由原告单方保管，不能排除存在添加、后补内容及加盖“苏州依厂物流有限公司”公章的可能性，被告提出异议后原告并未就此进一步举证，而且发放工资是用人单位的法定义务，原告主张代子公司苏州依厂物流有限公司为被告代发工资，被告对此不予认可，原告提交的完税证明显示，苏州依厂物流有限公司为钟实缴纳个人所得税的填发日期为2018年10月25日，系钟实申请仲裁后原告单方补缴，综上，对原告的主张，本院不予采信。而钟实提交的证明、银行流水、证人证言、平安保险理赔款通知书等一系列证据相互印证，能够证实钟实受依厂物流公司的劳动管理、从事依厂物流公司安排的有报酬的劳动以及曾签订空白劳动合同等事实，其从事的工作是依厂物流公司的业务组成部分，依厂物流公司为其发放劳动报酬。综上，依厂物流公司主张与钟实不存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。 关于焦点二，原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿50000元、应休未休年休假工资12540元、2018年7月份工资10000元。 关于解除劳动合同经济补偿。钟实自2013年8月到依厂物流公司处工作，依厂物流公司未与其签订书面劳动合同，应自2014年8月起视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。依厂物流公司未依法为钟实缴纳社会保险费，钟实以此提出与依厂物流公司自2018年8月1日起解除劳动合同符合法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。钟实在依厂物流公司处工作5年，依厂物流公司应向钟实支付5个月工资的经济补偿。工资发放的相关证据属于用人单位掌握管理，应由依厂物流公司提供，依厂物流公司未提供钟实解除劳动合同前十二个月平均工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信钟实主张的解除劳动合同前12月的平均工资为10000元/月。钟实的经济补偿数额应为10000元/月×5个月=50000元。 关于应休未休年休假工资。钟实自2013年8月到依厂物流公司处工作，自2014年8月起钟实累计工作已满一年不满十年，应每年享受带薪年休假5天。其中2014年、2018年度钟实应享受的带薪年休假天数应分别按照当年度剩余日历天数和已工作日历天数进行折算，经折算，钟实2014年度、2017年度应分别享受带薪年休假2天、2天。对钟实应休未休的年休假天数，依厂物流公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，扣除依厂物流公司已支付给钟实正常工作期间的工资，依厂物流公司还应按照钟实日工资收入200%的标准向钟实支付未休年休假工资。工资属于依厂物流公司掌握管理的证据，依厂物流公司未提供钟实工资的相关证据，故本院采信钟实主张的2014年至2018年工资标准为330元/天的主张。依厂物流公司应支付钟实的应休未休年休假工资数额为：330元/天×19天×200%=12540元。 关于2018年7月份工资。工资发放的相关证据属于用人单位掌握的管理，应当由依厂物流公司提供，依厂物流公司未提供，应承担举证不能的不利后果，故本院采信钟实主张的依厂物流公司拖欠其2018年7月份工资共计10000元。依厂物流公司应当及时足额支付钟实工资，不得无故拖延其工资，依厂物流公司要求不支付钟实2018年7月份工资10000元，本院不予支持。 关于焦点三，原告应否返还被告押金5000元。关于押金，钟实主张依厂物流公司收取了其押金5000元，但钟实提供的证据不足以证明其主张，且在裁决后钟实未提起诉讼，故钟实要求原告返还押金5000元，本院不予支持。 综上所述，原告诉求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规之规定，判决如下： 一、确认原告山东依厂物流有限公司与被告钟实自2013年8月至2018年7月30日期间存在劳动关系。 二、原告山东依厂物流有限公司支付被告钟实解除劳动合同经济补偿50000元、应休未休年休假工资12540元、2018年7月份工资10000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东依厂物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员  朱新桂 二〇一八年十二月六日 代理书记员  周美静