山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初4709号 原告：龚松江，男，1973年1月20日生，汉族，无业，住四川省渠县，住所地济南市。 法定代表人：马进，总经理。 委托诉讼代理人：薛晓娜，女，该公司员工。 原告龚松江与被告山东九月天餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚松江到庭参加诉讼。被告山东九月天餐饮管理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龚松江向本院提出诉讼请求：1、判令被告退回押金8000元；2、判令被告支付拖欠原告工资50338元；3、判令被告为原告补缴社会保险；4、判令被告支付原告报销费用7611.90元。事实和理由：1、原告自2012年3月1日进入被告单位，担任店长及区域总监职务，双方约定每月基本工资为8500元，从2016年6月至2018年3月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠50338元。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。2、同时，原告在被告处工作期间有未交和停交社会保险的情形，除依法应向原告补交社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。3、2012年3月至2014年工作期间从工资中扣除的押金8000元。4、原告为济南经四路万达店垫付的报销款。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法作出公正裁决。 山东九月天餐饮管理有限公司辩称，对于押金，需要看原告持有的押金条，如果押金条载明金额无误，被告同意退还押金。对于补缴保险，被告已经为原告缴纳了社会保险。对于拖欠工资，被告已全额发放了原告的工资。对于垫付的报销费用，原告需要举证证明。 本院经审理认定事实如下：2018年5月24日，原告龚松江向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、费用报账款、返还押金及补缴社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]68号仲裁决定书，决定：“对龚松江的仲裁申请，本委不予受理。”龚松江不服该决定，在法定期限内诉至本院。 根据原告龚松江提交的社会保险个人权益记录单记载，被告为原告缴纳了2013年3月至2017年5月期间的社会保险费。 庭审中，原告龚松江主张其于2012年3月份入职被告处，担任济南市中晶天绿饭店店长助理，后调到被告的万达广场分店当店长，后调入被告的和谐广场分店担任店长，因被告拖欠其工资，其一直找被告要求支付工资，当时管理和谐广场分店的负责人说那就别来上班了，其于2018年3月份离职。为证明其主张，原告提交如下证据：1、民生银行个人账户对账单（起止日期2012年1月1日至2013年12月31日）、招商银行户口历史交易明细表（2016年10月27日至2018年8月8日）、未发工资明细及个人整理的工资发放记录，其中招商银行明细显示2017年11月份被告仍然向原告支付款项。原告主张其工资发放不规律，根据招商银行明细，其2016年12月至2017年8月期间实发工资分别为：8582.35元、8393.35元、8652.35元、8642.35元、8907.35元、8692.35元、8670.40元、9940元、9000元。除了2016年6月至2016年10月及2017年9月未发放工资，其在职期间其他月份的工资已发放。未发放的工资金额详见未发工资明细。2、收据19张，其中加盖有“山东九月天餐饮管理有限公司财务专用章”的收据共3张，收款事由为“培训费”，金额共计1500元；其中加盖有“历城区九月天时尚餐厅财务专用章”的收据共8张，收款事由为“工装物料”、“培训费”，金额共计4000元；其中加盖有“济南市中晶天绿饭店财务专用章”的收据共8张，收款事由分别为“工装物料用品”、“培训费”，金额共计2500元。原告主张上述收据实际均为收取的押金，济南市中晶天绿饭店是被告的下属分店，营业地址与被告的住所地相同。3、费用报销单8份，该费用报销单上有财务及公司领导的签字审批并附有发票、单据，费用报销单中载明的金额共计6612.35元。被告代理人表示其不清楚原告的入职及离职时间，九月天和谐广场店的实际经营权已经转交给他人了，原告的工资已结清，但因被告的财务人员均已离职，被告无法提交原告在职期间的工资发放明细及原始记账凭证。对原告提交的上述证据，被告认为：未发工资明细未加盖被告公章，不予认可。不清楚加盖有济南市中晶天绿饭店印章的收据，认可加盖有九月天印章的收据收取的是押金，但押金已经退还给原告了，只是收据没有收回来。对费用报销单的情况不清楚。被告提交3张银行回单凭证以证明已向原告支付了报销费用。原告认为该3张银行回单凭证是之前已经报销的费用，与本案中提交的费用报销单无关，因为如果要进行报销的话，需要先将手中的付费单交给被告财务，然后被告才会支付报销费用。 以上事实，有仲裁决定书、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对原告提交的加盖有九月天公司印章的11张收据，被告认可收取的款项是押金，故对于该收据中载明的金额5500元，被告应予退还。被告辩称押金已退，未提交证据证明，本院不予采信。对原告提交的加盖有“济南市中晶天绿饭店财务专用章”的8张收据（金额共计2500元），被告不予认可，原告要求被告退还该8张收据中载明的金额2500元，依据不足，本院不予支持。 对于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告在职期间的工资均已结清，但其未能提交原告在职期间的工资发放明细及原始记账凭证等予以证明。根据原告提交的招商银行户口历史交易明细表及其个人整理的工资发放记录，原告2016年12月至2017年8月期间的平均工资为8831.17元/月，原告自述2016年6月至2016年10月、2017年9月工资未发放，故被告应向原告支付2016年6月至2016年10月、2017年9月期间工资52987.02元（8831.17元/月×6个月），原告仅主张50338元，本院予以支持。 对于报销费用。原告提交的费用报销单上有财务及公司领导的签字，并附有相关费用单据，该8份费用报销单中载明的金额共计6612.35元，故被告应向原告支付报销费用6612.35元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告龚松江押金5500元。 二、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚松江2016年6月至2016年10月、2017年9月期间工资50338元。 三、被告山东九月天餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚松江报销费用6612.35元。 四、驳回原告龚松江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东九月天餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年十二月五日 代理书记员  苏 冉