湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0802民初3953号原告：张家界浩仁商贸有限公司，统一社会信用代码9143080269856590XM，住所地张家界市永定区回龙路（市长途电信线路局门面）。法定代表人：赵俊，执行董事。委托诉讼代理人：黄翼，湖南风云律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴稳，湖南风云律师事务所律师。被告：向仲全，男，1970年2月l8日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：刘文娟，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。原告张家界浩仁商贸有限公司与被告向仲全劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张家界浩仁商贸有限公司的委托诉讼代理人吴稳、被告向仲全及其委托诉讼代理人刘文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家界浩仁商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出的张定劳人仲案字[2018]第66号《仲裁裁决书》；2、依法判令原告不支付被告的8、9月工资，并判决不返还押金。事实与理由：张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字[2018]第66号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实错误、适用法律错误，理由如下：被告于2018年9月主动向原告方申请辞职后，原告对被告在工作期间所欠货款及多领奖金情况进行了清理，发现被告在原告工作期间尚欠货款6万余元没有上交；同时，依据原告所制定的奖金政策，被告2017年所领取的奖金系有条件的奖金，即被告需在原告公司2018年全年度工作才能享受该笔奖金，被告提前支取但未工作满一年，即应退还。原告认为：员工离职应当结清公司欠款，同时退还不应当领取奖金款项，同时员工在离职时应当将工作对公司进行交接。此为员工离职后的法定义务。故在员工尚欠公司款项且远远超过工资数额的情形下，原告无需支付工资、退还押金。综上所述，被告在原告处离职后未能结清欠款，原告有权在离职时扣除相关款项。故请求人民法院判如所请。被告向仲全辩称：1、张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出的张定劳人仲案字[2018]第66号《仲裁裁决书》认定事实清楚、程序正当；2、原告支付被告工资是法定义务，不能因原告所述的其他原因而不予支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”3、原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被告收取押金，理应退还给被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”为维护答辩人的合法权益，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：2010年被告向仲全在原告张家界浩仁商贸有限公司担任业务员岗位工作，工资构成为底薪加提成，双方未签订书面劳动合同。同年7月10日，被告向仲全向原告张家界浩仁商贸有限公司交纳押金500元。被告向仲全工资通过银行转账方式隔月发放。原告张家界浩仁商贸有限公司没有向被告向仲全支付2017年8月、9月工资。原告提交的工资表中，被告向仲全2017年8月、9月应发工资分别为3764.62元、4330.24元。考勤表中，被告向仲全最后出勤时间为2017年9月30日，无2017年10月的考勤记录。2017年10月4日被告申请离职。2018年被告向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、裁决张家界浩仁商贸有限公司向向仲全支付2017年8月、9月的工资8244元；二、裁决张家界浩仁商贸有限公司支付向仲全2017年10月2、3日的加班工资1137元；三、裁决张家界浩仁商贸有限公给向仲全返还押金1000元。2018年张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员作出张定劳人仲案字[2018]第66号《仲裁裁决书》，裁决一、张家界浩仁商贸有限公司向向仲全支付2017年8月、9月工资合计8094.86元；二、张家界浩仁商贸有限公司给向仲全返还押金500元；三、驳回向仲全的其他诉讼请求。张家界浩仁商贸有限公司对以上仲裁裁决不服向本院提起诉讼。以上事实，有当事人的陈述及提交的相关证据予以佐证，本院予以认定。判决的理由和结果本院认为，原告张家界浩仁商贸有限公司认可未向被告向仲全支付2017年8月、9月的工资，对这一事实本院予以认定。原告张家界浩仁商贸有限公司辩解是因为被告没有向原告进行货品和账目结算，故不支付工资的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，即使原被告之间没有结算亦不是原告不支付工资的理由，原告可以另行通过其他合法途径主张权利。因此，原告的这一辩解意见，本院不予采纳。故，原告应以工资表数额3764.62元、4330.24元向原告向仲全支付2017年8月、9月的工资，合计8094.86元（3764.62元＋4330.24元）。关于被告向仲全主张的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告向仲全提交的对账单照片不足以证明2017年10月2日、3日存在加班的事实。另原告张家界浩仁商贸有限公司提供的考勤记录当中，没有被告向仲全2017年10月的出勤记录。故，对被告向仲全的该项请求不予支持。关于押金的返还问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”据此，原告张家界浩仁商贸有限公司不得向被告向仲全收取押金。被告向仲全要求原告张家界浩仁商贸有限公司返还押金1000元，但被告向仲全出示的押金收据，仅能证实2010年7月10日被告向仲全向原告张家界浩仁商贸有限公司交纳押金500元。故，原告应给被告向仲全返还押金500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告张家界浩仁商贸有限公司向被告向仲全支付2017年8月、9月工资合计8094.86元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、原告张家界浩仁商贸有限公司向被告向仲全返还押金500元，限本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告张家界浩仁商贸有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界浩仁商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员  谷晓玲二〇一八年十二月五日代理书记员  田晟昔附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。