沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初4814号 原告：张豪，男，满族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。 被告：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：崔庆辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张琦，辽宁冠迪律师事务所律师。 原告张豪诉被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张豪诉讼代理人刘建国、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司诉讼代理人张琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张豪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金89,042.60元；2、判令被告支付原告2016年度及2017年度的带薪年休假差额17,237.60元；3、判令被告立即向原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2008年3月10日与被告建立劳动关系，从事技术工作，最后一次与被告签订劳动合同的时间为2014年6月5日，合同期限至2019年6月4日。2017年5月22日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后富余人员为由，向原告发出《关于停工放假的通知》，要求原告自2017年5月23日起停工放假，放假期间按照沈阳市最低工资标准的80%支付原告工资，原告以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容，违反我国劳动合同法以及双方签订的劳动合同为由于2017年5月23日向被告发出《解除劳动合同通知书》，向被告提出解除劳动合同。被告未安排原告休2016至2017年度带薪年假，亦未支付原告相应的工资报酬。因此，原告诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。 庭审过程中，原告撤回第3项诉讼请求，即判令被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保关系转移手续的诉讼请求。诉讼请求变更为：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金95,250.14元（10,026.33×9.5）；2、判令被告向原告支付2016年及2017年带薪年休假工资差额18,439.20元[460.98×（10+10）×200%]。 被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司辩称：1、公司安排原告待岗，经过工会同意，待岗放假前于2017年3月1日向工会发出了《员工待岗放假协商函》，2017年3月9日，工会回复公司同意了待岗放假方案，2017年5月22日公司向原告送达了关于停工放假的通知，确定原告从2017年5月23日起停工放假，放假期间每月支付沈阳市最低工资标准的80%，原告领取了停工放假通知；2、2016年的年假工资已经超过仲裁时效，应予以驳回；3、我公司集体合同第五条规定，企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次等以及轮休、培训等方式尽最大努力保留职工就业岗位，我公司正依据该条款的规定，采取了停工放假的措施，以保留基础力量。 经审理查明，原告提交的其从档案中调取的《新员工入职表》及《员工试用期转正申请表》载明，原告于2004年7月参加工作，并于2008年3月10日入职被告处工作。2014年6月5日，被告与原告签订期限至2019年6月4日的劳动合同，约定原告从事技术工作。 2017年5月22日，被告向原告出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排原告自2017年5月23日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的80%支付工资。 2017年5月23日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“2017年5月22日被告在未与本人协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定内容，要求原告自2017年5月23日起停工放假”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上述通知书于2017年5月24日经被告单位签收。 另查明，依据原告提交的《职员台账汇总表》计算2016年原告月平均应发工资为8101元。原告提交的银行卡交易明细显示被告于2017年1月26日支付其奖金23,527.77元，并主张据《职员台账汇总表》计算其2016年5月至2017年4月期间月平均工资为10,026.33元。被告提交的《员工请假单》显示原告已休2016年年假8天、已休2017年年假9天。 再查明，原、被告因经济补偿金、年假工资差额、出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险转移手续事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人主体不适格为由，于2017年9月18日作出沈开劳人仲不字〔2017〕306号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。 以上事实的认定，有沈开劳人仲不字〔2017〕306号不予受理通知书、《新员工入职表》、《员工试用期转正申请表》、《关于停工放假的通知》、《解除劳动合同通知书》、《职员台账汇总表》、《员工请假单》、特快专递回单、投递流程查询单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，向原告出具停工放假通知单方降低原告月工资标准并安排原告停工放假，剥夺了原告劳动的权利，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。 关于原告的连续工作年限及被告应当支付的经济补偿金数额问题。工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，应当包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等，故以劳动者离职前12个月平均工资计算的补偿金，应当包括奖金。本案中，被告对于原告计算的月平均工资期间及2017年1月26日支付原告奖金23,527.77元的事实不持异议，仅抗辩称此奖金不应计入原告离职前月平均工资，但是在举证期限内未提供原告在职期间工资发放相关记录，故对于其相关抗辩本院不予采信，对于原告主张的月平均工资数额本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告提交了其从人事档案中调取的《新员工入职表》及《员工试用期转正申请表》，结合其本人书写的《转正申请》可以认定其于2001年8月3日入职被告处工作的事实，被告虽主张双方劳动合同中载明的原告入职时间为2008年6月5日，但是在举证期限内未提供其他证据对原告在远大集团内部的工作年限予以证明，故对于被告相关抗辩，本院不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，结合原告的实际工作年限，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金95,250.14元，未超过法律规定的标准，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，被告提交的《员工请假单》显示原告已休2016年年假8天、已休2017年年假9天。原告于2004年7月参加工作，于2008年3月入职被告处工作，至2017年解除劳动关系之日工作已满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年10天年休假，因原告已休2016年年假8天，且被告已支付原告正常在岗工作期间的一倍工资，对于原告要求被告支付2016年未休年假工资1490元（8101元/月÷21.75天×2天×200%）之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。因原告已休的2017年年假天数多于按照原告当年实际工作时间折算的应休年假天数，故其要求被告另行支付年休假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 本案审理过程中，原告撤回起诉状中第3项要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，本院予以准许。 综上所述，依照《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下： 一、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张豪解除劳动合同经济补偿金95,250.14元； 二、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张豪未休年假工资1490元； 三、驳回原告张豪其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈柏博 人民陪审员  黄金英 人民陪审员  马晓霞 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  郭佳梁 本案判决所依据的相关法律 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。