云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初2600号原告：安宁市光明学校。住所：安宁市嵩华路**。法定代表人：张建，校长。委托诉讼代理人：吴茜，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。被告：陈树萍，女，1977年12月27日生，汉族，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：王维君，云南精益律师事务所律师，特别授权代理。原告安宁市光明学校（以下简称“光明学校”）与被告陈树萍劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月6日公开开庭进行审理。原告光明学校的委托诉讼代理人吴茜，被告陈树萍及其委托诉讼代理人王维君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告光明学校向本院提出诉讼请求:1、判决原告不向被告支付假期工资23468.8元；2、判决原告不向被告支付经济补偿金24186.4元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告陈树萍系原告单位教师，在其入职后，与原告依法建立劳动关系。2018年6月，原告学校结束2018学年春季学期工作后，所有教职员工进入暑假放假休息阶段。2018年7月，被告在原告暑期放假期间向安宁市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，提出单方要求与原告解除劳动合同等仲裁请求，后仲裁院作出裁决，确认双方劳动合同解除的同时，要求原告向被告限期支付本案相关款项。原告认为，仲裁院对本案部分事实认定错误，被告在本案中单方提出解除劳动合同的请求，且截至本案案发之前，被告也未到原告处履行任何解除劳动合同的告知程序及离职交接程序，违反了原告单位的管理制度。原告认为，依据上述事实及《劳动合同法》的规定，不应当向被告支付本案经济补偿金。另外，原告在被告工作期间，已经向被告发放了假期工资，并且所有发放工资水平未低于劳动合同的约定及昆明市最低工资标准，不应当再向原告发放假期工资。而且，原告系民办教育机构，系自负盈亏、自担风险的实体，在假期劳动者完全未提供任何工作和劳动的情况下，没有义务发放劳动报酬。原告因不服仲裁裁决，遂提起诉讼。被告陈树萍辩称，学校存在长期未依法缴纳社会保险的行为，且未足额支付寒暑假工资，根据劳动合同法第38条的规定，劳动者享有任意解除权，不需要提前告知用人单位，且用人单位负有支付经济补偿金的义务，学校不支付经济补偿金没有任何理由。学校将陈树萍生育孩子期间的工龄认定为劳动关系中断没有依据，根据教师法的规定，民办学校的教师享有公办学校教师的待遇，且寒暑假期间带薪休假，学校长期没有给陈树萍享受带薪休假的待遇，损害了陈树萍的权益，且学校还故意混淆正常工资和月平均工资。本院经审理认定事实如下：2001年8月16日，陈树萍应聘至光明学校任教，双方正式建立劳动关系。双方均认可每年的工作时间约为：上学期（秋季学期）自8月20日至次年1月20日，下学期（春季学期）自2月20日至6月20日，寒暑假的假期为每年的2月、7月和8月。2005年1月24日，双方签订《教师聘用合同》，合同期限为叁年，自2005年1月24日起，至2007学年度上学期期末工作结束止。2007年，因陈树萍生育的预产期在11月，其在完成春季学期的教学任务后，向学校口头申请休假，自暑假期间开始休假。直至2008年8月23日，陈树萍返回学校工作。此后，双方分别于2009年6月27日、2012年6月21日签订《教师聘用合同》，分别于2012年10月1日、2017年1月19日签订《云南省劳动合同书》，《云南省劳动合同书》第九条约定：乙方（陈树萍）在法定工作时间内为甲方（光明学校）提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在劳动关系存续期间，光明学校仅为陈树萍缴纳了部分期间段的城乡居民医疗保险和工伤保险，其他社会保险费均未缴纳。另查明，陈树萍提交的《银行流水》显示：2013年、2014年、2015年、2016年2月、7月，光明学校未向陈树萍支付假期工资；2016年8月支付工资682.6元，2017年2月支付工资696元，2017年7月支付工资909元，2017年8月支付工资609元，2018年2月支付工资354.6元。庭审中，光明学校对按照1670元/月的标准计算假期工资无异议，对2017年7月至2018年6月期间陈树萍的月平均工资为2418.64元无异议。2018年7月13日，陈树萍向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人补缴2001-2018年的社会保险；2、解除劳动关系；3、支付经济补偿金50000元；4、支付2001-2018年期间未达安宁市最低生活标准的假期工资50000元；5、支付未缴纳生育保险所造成的损失10160元。2018年7月31日，仲裁院公开开庭审理该案，双方当事人当庭表示劳动关系解除的时间为2018年7月31日，仲裁院经审理后于2018年9月17日作出“安劳人仲案字〔2018〕第380-1号”《仲裁裁决书》，裁决如下：（一）双方之间劳动关系于2018年7月31日解除；（二）被申请人支付申请人假期工资23468.8元；（三）被申请人支付申请人经济补偿金24186.4元；（四）驳回申请人其他诉讼请求。光明学校不服仲裁裁决，遂提起诉讼。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动关系是否中断的问题，光明学校提交的《关于解除陈树萍劳动合同决议》1份，该份决议的落款日期为2008年5月15日，但并无证据证明解除的通知已经送达陈树萍，故对其证据资格不应确认；根据双方于2005年1月24日签订的《教师聘用合同》约定，合同期限至2007学年度上学期期末工作结束止，结合陈树萍在合同期限届满后未到岗的事实，在没有证据能够证明双方存在续签劳动合同的合意的情况下，应当认定双方的劳动合同因履行期限届满而自动终止，双方于2008年8月23日建立新的劳动关系。2、假期工资标准如何确定的问题，陈树萍在仲裁过程中请求按照安宁市最低生活标准支付假期工资，且其在领取仲裁裁决书后15日内并未提起诉讼，根据《云南省劳动合同书》第九条的约定，应当确定假期工资的标准即为当地最低工资标准，光明学校认可的1670元/月并不低于2018年以前的当地最低工资标准，依法应予确认。3、2017年7月至2018年6月期间陈树萍的月平均工资如何确定的问题，光明学校认可月平均工资为2418.64元，陈树萍没有提供证据证明其认可的月平均工资数额，且其在领取仲裁裁决书后15日内并未提起诉讼，据此可认定陈树萍在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2418.64元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，自2013年至2018年2月期间，光明学校应支付16个月的假期工资共计26720元（1670×16＝26720），扣除已支付的3251.2元（682.6＋696＋909＋609＋354.6＝3251.2），光明学校还应支付假期工资23468.80元。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，在劳动合同解除后，陈树萍有权要求光明学校支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，双方于2008年8月建立新的劳动关系，于2018年7月终止劳动关系，则光明学校应当支付的经济补偿金为2418.64×10=24186.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零八条规定，判决如下：一、安宁市光明学校与陈树萍之间的劳动关系于2018年7月31日解除；二、由安宁市光明学校于本判决生效后立即向陈树萍支付假期工资23468.80元；三、由安宁市光明学校于本判决生效后立即向陈树萍支付经济补偿金24186.40元；四、驳回安宁市光明学校的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安宁市光明学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  邱学根二〇一八年十二月二十四日书记员  侯 蕊