广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终3734号上诉人（原审原告）：杨华国，男，汉族，1964年10月12日出生，住湖南省岳阳市云溪区。上诉人（原审被告）：广东银狐医疗科技股份有限公司。住所地:广东省江门市蓬江区棠下桐乐一路**。法定代表人：张彪,该公司总经理。委托诉讼代理人：骆美平，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑荻嫣，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人杨华国因与上诉人广东银狐医疗科技股份有限公司(以下简称银狐公司)劳动争议一案，均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2018）粤0703民初4109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨华国上诉请求：1.判令银狐公司向杨华国支付2018年2月23日至2018年4月24日工作期间因未签订劳动合同的双倍工资差额部分41333.33元；2.判令银狐公司向杨华国支付因违法解除劳动关系的二倍赔偿金20000元。事实和理由：一、银狐公司已经当面向杨华国宣读了《解除劳动合同通知书》，表明其已决定并实行了单方面解除杨华国劳动关系的行为。二、银狐公司应向杨华国支付不签劳动合同的双倍工资差额部分。杨华国入职三个月来，银狐公司一直没有给杨华国的劳动合同签名或盖章，实际表明银狐公司不愿和杨华国签订劳动合同，已经构成不与杨华国签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。银狐公司辩称，一、一审判决关于银狐公司与杨华国已签订书面劳动合同的认定事实及适用法律正确，应当予以维持，银狐公司无需向杨华国支付未签订劳动合同二倍工资差额。二、一审判决关于2018年4月24日银狐公司违法解除与杨华国劳动合同的认定与事实不符，一审法院未查明相关事实致使前述认定错误。三、直到提起本案劳动仲裁开庭时，银狐公司并无解除与杨华国的劳动关系，银狐公司不存在违法解除劳动合同的事实，无需向杨华国支付经济赔偿金。1.在2018年4月23日至24日银狐公司与杨华国都是在围绕如何处理这个问题的方案进行协商，在视频中银狐公司的工作人员向杨华国解释解除劳动合同通知书的过程，仅仅是整个协商过程中的一部分，并不是双方最终协商的结果。2.视频中可以看到工作人员在解释劳动合同解除通知书时，通知书未加盖公司公章，不是银狐公司最终作出的意思表示。银狐公司上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.改判银狐公司无需向杨华国支付违法解除劳动关系的赔偿金。事实与理由：1.银狐公司在2018年5月仍在继续履行劳动合同，仍在为杨华国继续购买社保，且直至劳动仲裁开庭当日仍要求杨华国继续履行劳动合同，但一审法院未查明该事实。2.银狐公司将杨华国逐出工作群的原因是杨华国在工作群中发表与银狐公司相关的负面消息，影响银狐公司的管理经营，但一审法院并未查明该原因。3.杨华国未再回到银狐公司上班是因为杨华国打伤了银狐公司的法定代表人，他本人不愿意回银狐公司上班，但一审法院未查明该事实。4.直至劳动仲裁开庭之日，双方劳动仍未解除，银狐公司不存在违法解除劳动合同的事实，无需向杨华国支付赔偿金。杨华国辩称，1.银狐公司应该在杨华国离职当天发放所有工资，而不应该等到2018年5月15日构成拖欠杨华国离职工资的事实。2.杨华国始终声明，入职当天自己提出签订劳动合同，但签署和提交的只是两份空白的劳动合同。直到银狐公司通知杨华国解除劳动关系的当天（2018年4月23日），银狐公司一直没有在杨华国签署的两份劳动合同上签名或盖章，构成不与杨华国签订劳动合同的事实。3.杨华国自银狐公司当面宣读《解除劳动合同通知书》后，接着办理了工作移交手续，然后交出宿舍钥匙，带着行李离开。至于银狐公司帮杨华国购买2018年5月份的社保，不能充分、直接证明银狐公司在“继续履行劳动合同”。4.杨华国从来没有在工作群里面发出“负面消息”，银狐公司也从未提交过这方面的证据。其他以上诉意见一致。杨华国向一审法院请求:1.银狐公司向杨华国支付2018年4月1日至同年4月24日的工资16000元。2.银狐公司向杨华国支付2018年2月23日至4月24日期间未签订劳动该合同的双倍工资41333.33元。3、银狐公司向杨华国支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元。一审法院判决：一、广东银狐医疗科技股份有限公司应自判决生效之日起十日内向杨华国支付违法解除劳动关系的赔偿金15567.13元。二、驳回杨华国其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给杨华国。一审案件受理费10元，由广东银狐医疗科技股份有限公司负担。二审期间，银狐公司提交两张微信聊天记录复印件，证明银狐公司将杨华国逐出工作群的原因是杨华国在工作群中发表了银狐公司相关的负面消息，影响银狐公司的经营管理，银狐公司将杨华国逐出工作群的行为不能作为认定双方已经解除劳动合同的依据之一。二审期间本院组织各方对上述证据进行质证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，本院结合案件其他事实对上述证据予以综合认定。杨华国二审期间没有提交新的证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。另查明：2018年6月11日银狐公司当杨华国面口头宣读《解除劳动合同通知书》，银狐公司亦表示直接向杨华国送达该《解除劳动合同通知书》。该《解除劳动合同通知书》内容包含“现公司对你作出解除劳动合同，并不予任何经济补偿的处理”等内容。还查明：杨华国在银狐公司工作期间的工资收入情况：2月的工资为4890元，3月的工资为12516元，4月份的工资为15938元，5月的工资为13015元。本院认为，本案属劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对杨华国、银狐公司的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人无提出上诉的问题不予审查。本案双方的争议焦点为：1.杨华国、银狐公司是否签订劳动合同以及银狐公司应否支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。2.双方劳动关系是否解除以及银狐公司应否支付杨华国赔偿金的问题。关于双方是否签订劳动合同以及银狐公司应否支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。首先，双方在庭审的陈述中均确认银狐公司给了两份《劳动合同书》给杨华国签字确认，杨华国签字确认后亦将《劳动合同书》交回给公司。根据银狐公司提交的《劳动合同书》显示银狐公司亦在《劳动合同书》签字确认。其次《入职申请表》所记载内容亦约定了杨华国的入职时间、合同有效期限、工资待遇、工作地点、请休假规定等内容，杨华国对此内容亦签字确认。再次，银狐公司实际上也给杨华国发放工资、购买社保，有实际履行涉案劳动合同。一审法院据此确认双方已经签订书面劳动合同，驳回杨华国关于未签订书面劳动合同的另一倍工资主张理据充分，本院予以维持。杨华国该上诉主张理据不足，本院不予支持。关于双方劳动关系是否解除以及银狐公司应否支付杨华国赔偿金的问题。根据已查明事实，银狐公司于2018年4月23日向杨华国提出解除劳动合同，并于4月24日向杨华国出示了两份解除劳动合同的方案让杨华国签收，并就其中一份《解除劳动合同通知书》宣读给杨华国听。银狐公司虽主张该宣读系与对方协商，但《解除劳动合同通知书》并不具备协商的内容，且此后杨华国未继续上班，银狐公司亦未通知杨华国上班，故银狐公司与杨华国的劳动合同关系已经于2018年4月24日解除。一审对此认定无误，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，因双方劳动关系解除的原因系银狐公司单方提出，且不符合法律规定，故银狐公司系违法解除劳动合同，因对于银狐公司的违法解除行为，杨华国表示不同意继续履行劳动合同，银狐公司应当向杨华国支付赔偿金。至于银狐公司应当向杨华国支付赔偿金的具体金额。依据杨华国在银狐公司工作期间的工资收入情况，结合二审查明的事实，杨华国的月平均工资为15255.68元[（4890元÷9天×30天+12516元+15938元+13015元÷24天×30天）÷4个月]，进而，结合杨华国在银狐公司处工作4个月的事实，本院确认银狐公司应支付杨华国违法解除劳动关系的赔偿金15255.68元（15255.68元×0.5个月×2），一审法院认定为15567.13元有误，但因银狐公司未对此提出上诉，属于对自身权益的放弃，本院不予处理。综上所述，银狐公司、杨华国的上诉请求均不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（已由广东银狐医疗科技股份有限公司预付10元，杨华国预付10元），由广东银狐医疗科技股份有限公司负担10元，杨华国负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张海疆审 判 员  徐 闯代理审判员  刘 蕊二〇一八年十二月二十六日法官助理郑平平书记员黄巧明