福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16169号 原告：钟天平，男，1982年10月11日出生，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所执业律师。 被告：厦门云鹤酒店有限公司，住所地厦门市思明区嘉禾路湖北大厦，统一社会信用代码9135020370549213XH。 法定代表人：王志刚，总经理。 委托诉讼代理人：王晓燕，公司职员。 原告钟天平与被告厦门云鹤酒店有限公司（以下简称“云鹤酒店”）劳动争议一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序于2018年10月24日公开开庭进行了审理。原告钟天平及其委托诉讼代理人江帆到庭参加诉讼，被告云鹤酒店经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟天平向本院提出诉讼请求：1、判令云鹤酒店支付钟天平2015年7月1日至2018年6月30日加班工资101129元。2、本案诉讼费由云鹤酒店承担。事实与理由：2015年7月1日，钟天平进入云鹤酒店工作，任职保安，一年多后任职保安经理。最后一份劳动合同期限至2018年7月1日。双方约定每月发放到工资卡上的工资为3000元，社保除外。2016年9月左右变成3000元再扣除社保545元，发到工资卡上的工资仅为2455元/月，另加值班补贴200元。云鹤酒店每月15日发放工资。云鹤酒店处的保安岗仅配备2名保安，24小时轮班，全年无休。故钟天平每天上班12小时，全年无休。2018年7月2日云鹤酒店单方调岗，钟天平不同意，且又因云鹤酒店存在拖欠加班工资的情形，钟天平遂于2018年7月9日申请仲裁，并离职。钟天平认为：钟天平在职期间，云鹤酒店未足额发放加班工资，侵害钟天平合法权益，现钟天平不服厦思劳仲案【2018】420号仲裁裁决，特提起诉讼。 云鹤酒店未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 对真实性有争议的证据，本院认定如下： 云鹤酒店提供的《自行招用保安员单位备案证》、《保安部工作职责》、《云鹤酒店安保部工资汇总表》、《考勤汇总表》、《员工刷卡记录表》，虽然钟天平对上述证据的真实性不予认可，但是却未提供相反的任何证据予以反驳，故本院依法采信。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 钟天平于2015年7月1日进入云鹤酒店工作，岗位为保安。2015年7月1日双方签订的劳动合同约定：合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日，月工资1500元，备注“岗位补贴含加班工资”。2016年7月1日签订的劳动合同约定：合同期限自2016年7月1日至2017年6月30日，月工资1500元。2017年7月1日签订的劳动合同约定：合同期限自2017年7月1日至2018年7月1日，月工资1500元，备注“岗位补贴含加班薪资、员工每月工作时间为6个工作日、8小时制”。云鹤公司为钟天平缴纳社会保险至2018年7月。云鹤公司每月15日左右以银行转账方式支付钟天平上月工资。钟天平签字确认的工资汇总表中载明，其月工资构成包含基本工资1500元、岗位加班津贴1500元等。云鹤酒店对钟天平实行打卡考勤。2018年4月11日，钟天平在《保安部工作职责》上签字。2018年7月1日，云鹤公司出具给钟天平的《关于部门岗位调整通知》中载明“保安部钟天平轮岗”。2018年7月19日，云鹤公司通过微信方式向钟天平发出《解除劳动合同通知书》。钟天平于2018年7月19日起离职。云鹤公司在厦门市公安局思明分局备案的保安员人数为3名。 2018年7月9日，钟天平因支付加班工资与云鹤酒店发生劳动争议，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：云鹤酒店支付2015年7月1日至2018年6月30日的加班工资共计96588元【1500元÷21.75天／月÷8小时=8.6元／小时，延时加班工资37152元（8.6元／小时×1.5倍×4小时／天×5天×4周×12个月×3年）＋周休息日加班工资59436元（8.6元／小时×2倍×12小时／天×2天×4周×12个月×3年）】。2018年8月1日，钟天平变更仲裁请求，变更后的仲裁请求如下：云鹤酒店支付2015年7月1日至2018年6月30日的加班工资共计97059.6元【1、2015年加班时间：延时共计480小时（4小时×5天×4周×6个月），加班工资核算6192元；周休息日加班共计576小时，加班工资核算9907.2元，已包括法定节假日。2、2016年加班时间：延时共计960小时（4小时×5天×4周×12个月），加班工资核算12384元；周休息日加班共计1152小时（12小时×2天×4周末×12个月），加班工资核算19814.4元，已包括法定节假日，其中2016年7月6日起钟天平的延时共计468小时、加班工资核算6037.2元，周休息日加班共计576小时、加班工资核算9907.2元。3、2017年加班时间：延时共计960小时（4小时×5天×4周×12个月），加班工资核算12384元；周休息日加班共计1152小时(12小时×2天×4周末×12个月），加班工资核算19814.4元，已包括法定节假日；4、2018年加班时间：延时共计500小时（4小时×5天×4周×6个月十5天×4小时），加班工资核算6450元，周休息日加班共计588小时（12小时×2天×4周×6月＋12小时×l天），加班工资核算10113.6元，已包括法定节假日】。2018年8月9日，钟天平再次变更仲裁请求，变更后的仲裁请求如下：云鹤酒店支付2015年7月1日至2018年6月30日的加班工资共计96595.2元（97059.6-5天×4小时×8.6元×1.5倍－1天×12小时×8.6元×2倍）。2018年9月7日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2018】420号裁决书，裁决：驳回钟天平的全部仲裁请求。钟天平不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 以上事实有：钟天平提供的《劳动合同》、《关于部门岗位调整通知》、厦思劳仲案【2018】420号裁决书及送达回证，云鹤酒店提供的《自行招用保安员单位备案证》、《保安部工作职责》、《云鹤酒店安保部工资汇总表》、《考勤汇总表》、《员工刷卡记录表》和法庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，钟天平与云鹤酒店之间存在劳动合同关系，双方已签订劳动合同，应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。现依据劳动法律法规之相关规定，针对本案的诉讼请求，本院逐一分析认定如下： 一、关于2016年7月9日之前的加班工资 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010)12号）第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。又依据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）之有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，本案钟天平于2018年7月9日申请劳动仲裁，对所主张的2016年7月9日之前即2015年7月1日至2016年7月8日期间存在加班及云鹤酒店未支付加班工资这一事实，应依法负有举证责任。钟天平未能就此提交任何证据，应依法承担举证不能的不利后果，故其该项主张缺乏依据，本院不予采信。现钟天平要求云鹤酒店支付2015年7月1日至2016年7月8日期间的加班工资之诉请，没有依据，本院不予支持。 二、关于2016年7月9日之后的延时加班工资 如前所述，根据法律规定，云鹤酒店应依法对钟天平2016年7月9日至2018年6月30日期间的延时加班情况负有举证责任。云鹤酒店提供了《自行招用保安员单位备案证》、《保安部工作职责》作为证据，用以证明存在云鹤酒店处有3名保安人员进行轮岗这一事实，应当视为云鹤酒店已履行了相应的举证责任。钟天平主张云鹤酒店处仅有其及另一位保安人员即杨孚军在同一岗位上，但是钟天平所提供的证据即《消防站巡查记录表（2018年1月23日至6月30日的巡查记录）》、《云鹤酒店安保部工资汇总表》、证人证言并不能直接有效地证明云鹤酒店处仅有2名保安人员进行轮岗，同时钟天平声称其每天的工作时间为早班8:00-18:00（含用餐时间）或晚班18:00一次日8:00，该早班时间明显未达到其所主张的12小时，钟天平还声称其有时候不用打卡考勤，故亦无法查明是否存在其每天均延时加班4小时之事实，因此，钟天平应依法承担举证不能的不利后果。鉴于此，本院认为钟天平不存在每天工作12小时即每周一至周五均每天延时加班4小时的情形。综上，现钟天平要求云鹤酒店支付2016年7月9日之后即2016年7月9日至2018年6月30日期间每天均延时4小时的加班工资之诉请，没有依据，本院不予支持。 三、关于2016年7月9日之后的休息日加班工资 （一）关于是否存在休息日加班 首先，如前所述，云鹤酒店应依法对钟天平2016年7月9日至2018年6月30日期间的休息日加班情况负有举证责任，云鹤酒店仅提供了钟天平2017年3月1日至2018年6月30日的《考勤记录汇总》，对于钟天平2016年7月9日至2017年2月28日期间的考勤情况并未依法举证，故应承担举证不能的不利后果，鉴于此，本院依法确认钟天平2016年7月9日至2017年2月28日期间存在休息日均加班8小时的情形。根据日历天数计算可查明，钟天平该期间的休息日加班天数共计67天。其次，云鹤酒店已提供钟天平2017年3月1日至2018年6月30日的《考勤汇总表》及《员工刷卡记录表》用以证明其该期间的上班情况，虽然钟天平对上述证据的真实性不予认可，但是却未提供相反的任何证据予以反驳，故本院依法采信云鹤酒店所提供的《考勤汇总表》及《员工刷卡记录表》中关于钟天平打卡考勤情况，并以此确定钟天平该期间的休息日加班天数。即：根据云鹤酒店所提供的《考勤记录汇总》中显示的钟天平打卡考勤情况（2017年3月份25天、4月份25天、5月份25天、6月份30天、7月份19天、8月份19天、9月份24天、10月份10天、11月份21天、12月份24天，2018年1月份8天、2月份1天、3月份9天、4月份21天、5月份11天、6月份13天）及该期间钟天平上班时长即每天8小时可查明，扣减当月应当上班的正常工作天数后，钟天平该期间的休息日加班天数共计23天（2017年3月份2天、4月份5天、5月份2天、6月份8天、9月份3天、12月份3天）。 （二）关于休息日加班工资的计算基数 首先，钟天平主张，固定工资为3000元／月，云鹤酒店应以此为基数计发钟天平的休息日加班工资。但是，依据钟天平提交的《劳动合同》及云鹤酒店提交的《云鹤酒店安保部工资汇总表》，本院依法确认钟天平的月工资构成应为：基本工资1500元＋加班工资1500元＋其他补贴。其次，根据劳动法律法规之相关规定，劳动者加班工资的计算基数，不得低于当地月最低工资标准，亦不得低于劳动合同中约定的本人工资标准，又根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》可查明，2015年7月1日至2017年6月30日厦门市思明区最低月工资标准为1500元，2017年7月1日至今厦门市思明区最低月工资标准为1700元，因此，钟天平2016年7月9日至2017年6月30日休息日加班工资的计算基数应为1500元／月，及2017年7月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资的计算基数应为1700元／月。 （三）关于休息日加班工资的差额 钟天平确认工作期间的工资已经发放，故本院可以确认云鹤酒店已经支付钟天平工作期间每月加班工资1500元。首先，关于2016年7月9日至2017年2月28日期间共计67天的休息日加班工资差额。经依法计算，云鹤酒店应当支付钟天平该期间的休息日加班工资分别为：2016年7月1241.38元（根据日历天数可查明，2016年7月应有周休息日共计9天，加班工资计算方式为1500元／月÷21.75天／月×9天×200%,下同）、2016年8月1103.45元、2016年9月1103.45元、2016年10月1379.31元、2016年11月1103.45元、2016年12月1241.38元、2017年1月1241.38元、2017年2月1103.45元，数额明显均没有超过1500元。因此，云鹤酒店无需再支付钟天平该期间的休息日加班工资。其次，关于2017年3月1日至2018年6月30日期间共计23天的休息日加班工资差额。经依法计算，云鹤酒店应当支付钟天平该期间的休息日加班工资分别为：2017年3月275.86元（加班工资计算方式为1500元／月÷21.75天／月×2天×200%，下同）、2017年4月689.66元、2017年5月275.86元、2017年6月1103.45元、2017年9月468.97元加班工资计算方式为1700元／月÷21.75天／月×3天×200%,下同）、2017年12月468.97元，数额亦明显均没有超过1500元。因此，云鹤酒店也无需再支付钟天平该期间的休息日加班工资。综上，钟天平要求云鹤酒店支付2016年7月9日之后即2016年7月9日至2018年6月30日期间休息日的加班工资之诉请，没有依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回钟天平的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由钟天平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一八年十二月十八日 法官助理姚婷婷 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法信超链：国家法律1篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkZyfl&gid=A190401&tiao=48"t"_blank?)地方法规2篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkDffl&gid=A190401&tiao=48"t"_blank?)案例9篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkAlyz&gid=A190401&tiao=48"t"_blank?)裁判27552篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkCpws&gid=A190401&tiao=48"t"_blank?)期刊7篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkFlqk&gid=A190401&tiao=48"t"_blank?) × 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。