江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书(2018)赣0112民初3847号原告：蔡广新，男，1971年9月1日出生，汉族，住址：江西省丰城市。被告：江西省大地商业运营管理有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长征路**，统一社会信用代码：91360122MA35GBDL9R。法定代表人：周玉华，职务：执行董事。委托诉讼代理人：姚俊超，系江西华昌律师事务所律师。原告蔡广新与被告江西省大地商业运营管理有限公司（以下简称：大地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡广新、被告大地公司的委托诉讼代理人姚俊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡广新向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告向原告支付：63591.65元（支付明细：1、2018年1月至8月未足额发放的工资6101.60元；2、2016年12月26日到2017年12月31日连续工作满12个月以上五天年休假工资3700元÷21.75×5×300%=2551.72元）；3、2017年6月至2017年9月高温津贴4个月×240元=960元；4、2018年6月至8月高温津贴3个月×300元=900元；5、以上1至4条拖欠工资的经济赔偿金：10513.32×25%=2628.33元；6、2016年12月26日原告入职大地公司，口头约定作为试用期而未签入合同期的2017年1月26日至2017年3月25日，为期2个月双倍工资（未发部分）3700元×2=8400元；7、2017年3月26日至2017年6月26日原告已是被告公司正式员工的，超过法律规定的试用期赔偿金3700元×3=11100元；8、单方面解除劳动合同的双倍经济赔偿金：（3700元＋300）×2月×2倍=16000元；9、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金3700元；10、因仲裁院未支持原告撤销公司作出辞退而继续履行合同的要求，2018年9月1日至11月30日三个月工资（3700元＋50）×3=11250元，且支付工资至本案审结）；二、补交2017年2月至4月份社会保险，补交2018年9月-11月份社会保险。事实与理由：原告于2016月12月26日入职被告大地公司。到本案审结与被告方都在劳动关系存续期间。1、根据《劳动法》第五十条规定，原仲裁裁决未足额发放工资的认定不合法；其依据的是2012年12月31日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条；而2013年7月1日生效的《劳动合同法》第三十五条有明确的规定。司法审判有上法优于下法，后法优于先法的原则、2、所谓公司考核统计，不过是本部门管理者暗箱操作，管理者提高工作业绩，不合理的节约劳动成本想提高自己奖金而转嫁祸于他人的手段，况且原告不知情。3、根据《企业职工带薪年假》第三、第五条。原告是2016年12月26日入职到2017年12月25日已在本单位工作12个月，并不是2017年12月25日新进被告单位的员工，2017年在被告单位工作12个月，而不是剩余6天的歪曲说法。仲裁院完全听从被告方，形同虚设。4、根据《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，被告支付拖欠全额工资，加发相当于工资的25%的补偿金。5、被告方单方面解除劳动是恶意辞退、是违法的。被告方以所谓的工作能力表现差，能力未达到公司要求、电工岗位技术不到位、明火线不分、甚至说确保商场顾客生命财产安全、公司岗位优化等这些凭空捏造的诽谤言语为证据而辞退原告，根据《民法总则》第110条、《宪法》第38条：被告方侵犯原告名誉，要求被告方停止侵害、侮辱、诽谤和陷害，恢复原告名誉，消除影响、赔礼道歉。这些诽谤言论将直接影响原告的再就业等。被告大地公司辩称：1、答辩人已足额发放了2018年1月至8月工资，被答辩人称答辩人未足额发放2018年1月至8月的工资6101.6元，包括2018年3月至2018年7月因工资标准调整而减少收入3500元、2018年8月份工资差额1401.5月、扣保证金1199.92元。2、答辩人无需支付被答辩人2016年12月26日到2017年12月31日，连续工作满12个月以上的五天年休假工资。3、答辩人同意支付被答辩人2018年6月至8月16日高温津贴。4、对于被答辩人其他诉讼请求，必须经过劳动仲裁前置程序方能诉至法院。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：原告对被告公司提交的2017年工程物管部人员考核统计结果及《员工履职调查表》、《关于蔡广新通知岗位及薪资调整的请示》、《关于蔡广新通知薪资调整的通知》均有异议，本院认为，被告公司提交的以上证据不足以证明对原告调整岗位和薪资已明确告知原告，故本院对以上证据的证明效力均不予确认。原告对被告提交的2018年9月工程物管部排班表、2018年8月考勤记录、被告工作联系函均有异议，本院认为，上述证据，结合被告公司当庭演示的打卡机主机导入原始打卡数据到笔记本电脑中的信息，上述证据相互印证，本院均予以确认，上述证据可证实原告截止2018年8月16日以后未在被告公司上班。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016月12月26日入职被告大地公司工程物管部工作。2017年3月26日，原、被告双方签订了一份自2017年3月26日至2019年3月26日止为期两年的劳动合同，并约定试用期为3个月，自2017年3月26日起至2017年6月26日止。合同第八条约定：本合同签订时乙方（原告）的工资标准（薪酬级别）为3700元/月，甲方（被告）有权根据甲方规章制度中有关规定，对乙方每月发放工资及工资标准（薪酬级别）进行调整。原告的月收入由工资3700元/月、工龄工资50元、全勤奖300元/月及餐补100元/月组成。话费补贴按实际消费上限为100元/月，按实际话费报销，随工资支付。且每月代扣保证金5%。原告的工资由被告大地公司以银行转账的方式发至原告中信银行工资账户中。2018年3月1日，被告大地公司以原告工作职责履行不到位，岗位技能未能达到标准，自2018年3月1日起将原告的薪资由3700元降至3000元。庭审中，原告对被告方的降薪行为陈述其当时向人事部负责人提出过异议。2018年8月16日，被告大地公司以公司岗位优化及个人工作能力未能达到公司技工岗位要求为由辞退原告。根据被告大地公司提交的考勤记录，原告2018年8月1日至16日共上班7天，休年假3天。原告中信银行工资账户显示代扣社保和住房公积金后被告公司2018年8月实发原告工资1139.28元，退回代扣原告的保证金1199.92元。被告大地公司庭审中认可未支付原告2018年6月至8月降温费。原告认可其在2018年8月休了3天年休假（休假时间是8月13号、14号、15号）。另查明：2018年9月29日，原告向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付1、2018年1-8月未足额发放工资6101.60元；2、支付已履行违法多约定的一个月试用期赔偿金3700元；3、2018年6至8月高温津贴720元；4、2017年未休年休假工资739.99元；5、2018年未休年休假工资1110元。新建区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年11月9日，作出新劳人仲案字[2018]第157号仲裁裁决书，裁决被告大地公司支付原告自2018年6月至8月高温津贴共计人民币696.55元。原告蔡广新不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，原告于2016月12月26日入职被告大地公司工程物管部工作。2017年3月26日，原、被告双方签订了一份自2017年3月26日至2019年3月26日止为期两年的劳动合同，双方劳动合同关系成立。被告大地公司主张2018年8月16日辞退原告，解除了双方的劳动合同关系，为支持其主张向法庭提交了2018年9月工程物管部排班表、2018年8月考勤记录、被告工作联系函，并当庭演示考勤打卡机主机导入原始打卡数据到笔记本电脑中的信息。原告否认其是2018年8月16日被辞退，主张其在8月30日接到被告公司辞退的通知，其一直在被告公司上班，但不能提交证据证实。本院认为，被告公司提交的上述证据相互印证，原告无证据予以反驳，故本院确认原告截止2018年8月16日以后未在被告公司上班，原、被告双方的劳动合同关系于该日解除。原告诉求被告支付2018年1月至8月未足额发放的工资6101.6元，在庭审中，原告陈述变更为3月至8月少发的每月700元，共计4200元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但被告大地公司向本院提交的证据无法证明其调整原告的薪资书面告知原告并与原告协商达成了一致，庭审中，原告陈述其对调薪、调岗之事多次口头向人事部负责人提出异议，故本院认为被告大地公司的证据不能证实其调整原告的薪资与原告协商一致，其单方的降薪行为本院不予支持，故原告的月工资仍应按合同约定的3700元/月予以支付到双方合同解除之日。原告未提交2018年8月的通讯费支出的证据，视为原告无此项支出。原告是因被告的辞退导致在被告单位未足月上班，故被告应按辞退的时间支付原告8月份的全勤奖150元。原告2018年8月份的工资为1323.44元【3700元÷21.75×16+50元（工龄工资）+50元(餐补)+150元(考勤奖)-431.70元（社保）-77.42（保证金）-1139.28元（已支付的工资）】，被告2018年3月至8月少发原告的工资为4823.44元【700×5+1323.44】，因原告将此项诉求的金额变更为4200元，是原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。本案的案涉合同约定的试用期为三个月，违反法律规定超出了1个月，原告要求被告支付已履行违法多约定的一个月试用期赔偿金，因双方签约的时间为2017年3月26日，原告应知道自己权益受到了侵害，其未主张，其于2018年9月29日向仲裁委申请仲裁，已超过了法律规定的一年仲裁时效，故对原告的此项诉求，本院不予支持。被告认可未支付原告2018年6月至8月的高温津贴，并愿意承担，因原告是从事室外作业，故依照规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴标准按每月不低于300元计算，对原告此项诉求，本院认定为820.69元（300×2+300÷21.75×16）；原告2016年12月26日入职被告公司，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假的实施办法》的规定，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依照上述规定，原告2017年年休假天数为0.08天【（6÷365）×5】，不足1天，故其诉求支付2017年未休年休假的诉求，本院不予支持。原告2018年8月份休了3天年休假，对其剩余的2天天数按照原告日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬1020元（3700÷21.75×2×300%）。原告要求被告补交2017年2月至4月、2018年9月-11月份社会保险。因劳动者要求补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，故对于该项诉请，本院不予审理。原告诉求2017年6月至2017年9月高温津贴960元、拖欠工资的经济赔偿金2628.33元、2016年12月26日原告入职大地公司，口头约定作为试用期而未签入合同期的2017年1月26日至2017年3月25日，为期2个月双倍工资8400元、2017年3月26日至2017年6月26日原告已是被告公司正式员工的，超过法律规定的试用期赔偿金11100元；被告单方面解除劳动合同的双倍经济赔偿金16000元、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金3700元、因仲裁院未支持原告撤销公司作出辞退而继续履行合同的要求，2018年9月1日至11月30日三个月工资1250元，且支付工资至本案审结，原告的上述诉请根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依照上述规定，对原告上述未经过劳动仲裁程序仲裁的诉请，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知（赣人社发【2018】17号）》、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告江西省大地商业运营管理有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告蔡广新20**年3月至8月未足额发放的工资计4200元、2018年6-8月的高温津贴820.69元、2018年的2天年休假工资1020元，合计6040.69元。二、驳回原告蔡广新的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西省大地商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  熊军二〇一八年十二月二十五日法官助理王冰清书记员李思本判决所附法律条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知（赣人社发【2018】17号）》一、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。二、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。《职工带薪年休假条例》第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。