沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初10792号 原告：黄海峰，男，1990年3月5日出生，汉族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人：王浩然、杨茂峥，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：辽宁华君天宝科技有限公司，住所地沈阳市沈河区北京街**银河国际大厦****。 法定代表人：夏鹏，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：王春宇、王姣，辽宁华君律师事务所律师。 原告黄海峰诉被告辽宁华君天宝科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄海峰委托诉讼代理人王浩然、杨茂峥，被告辽宁华君天宝科技有限公司诉讼代理人王春宇、王姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄海峰向本院提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11587.5元；2、裁决被告向原告支付2018年2月、2018年3月工作期间的拖欠工资2135.1元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2016年7月18日进入被告单位工作，任产品运维主管岗位，经过3个月的试用期后转正于2016年11月1日，双方签订3年定期限劳动合同，约定原告为运营部主管，正常工作时间月工资为4440元（含五险一金）每年工龄工资100元，话费补助100元，餐补每日15元，年终绩效工资860元×12个月，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，由于公司股权变更等原因，用人单位未按照劳动合同约定支付原告2018年2月份、3月份的工资，原告于4月14日接到被告通知，协商劝退原告，并要求原告无条件办理相关离职手续，因被告拒绝支付经济补偿金，原告不同意该离职条件，被告就以拒绝支付2、3月工资的手段加以威胁，期间共同劝退的同事还有其余6人经多天协商，被告于4月18日称如果原告坚持留下，便留任原告之前的工作，当日被告支付了原告工资，没有按照2、3月工资足额支付，被告于4月25日通知原告，以“企业节约人力成本”公司养不起那么多人为由，单方面提出要对原告进行降薪，4月27日原告与行政人事部部门经理协商后不同意该降薪条件，6月15日被告支付工资时，仍对原告强制降薪至3500元。 被告辽宁华君天宝科技有限公司辩称：：被告华君天宝公司并不存在无故克扣原告工资情形、也不存在拖欠原告工资情形，因此，原告无权要求支付经济补偿金。一、被告华君天宝公司不存在无故克扣原告工资情形，原告无权以此为由主张经济补偿金。1、依据2018年2月份考勤记录，原告于2月24日、2月26日、2月27日未打上班考勤卡，也未向公司说明原因，依据《员工手册》第五章第（三）条、第（四）条第5.1款约定，每发1次，扣罚30元，共计扣罚90元。2、依据2018年3月份考勤记录，原告于2018年3月2日、3月6日、3月7日、3月9日、3月15日、3月21日、3月22日、3月27日、3月28日、3月31日，累计10次未打上班卡、下班卡，3月13日、3月20日旷工，未向公司说明原因，依据《员工手册》第五章第（三）条、第（四）条第5.1款约定，累计10次未打卡，每次扣除40元，合计扣除400元；旷工2日，扣除352.89；扣除当月绩效工资1290元。综上，合计扣除2,042.89元。原告每月正常应发工资为3837.66元，3月份扣除工资为2,042.89元，实发工资应为1794.77元，与实际发放的工资1792.56元不一致，系当初财务计算错误，被告同意补齐差额2.21元。二、被告华君天宝公司不存在拖欠原告工资情形，因此，原告无权要求经济补偿金。1、被告已经及时向原告支付2018年5月份工资。依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案”之规定，被告华君天宝公司因经营困难，经过与相关职工代表协商，对于未发放剩余部分工资于30日内予以补齐。被告华君天宝公司于2018年6月15日向原告支付工资2707.28元，2018年7月13日，向原告补发1000元工资，被告已经及时向原告支付2018年5月份工资。2.被告已经及时向原告支付2018年6月份工资。依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案”之规定，被告华君天宝公司因经营困难，经过与相关职工代表协商，对于未发放剩余部分工资于30日内予以补齐。被告华君天宝公司于2018年7月13日向原告支付工资2861.47元，2018年8月16日，向原告补发1000元工资，被告已经及时向原告支付2018年6月份工资。综上，原告无权要求被告华君天宝公司支付经济补偿金、2018年2月份至6月份工资，为维护被告合法权益，恳请驳回原告的全部诉讼请求。另，原告主张的430元话补及饭补不属于工资范畴，单位效益不好可以不进行发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年7月到被告处工作，2016年11月1日与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日，月工资为4440元/月，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。2018年4月，原、被告协商离职事宜，因未协商一致，原告继续在被告处工作。2018年5月，被告以企业暂时经营困难，待经营好转后将降薪部分予以补齐为由给予被告降薪。2018年7月2日，原告以用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动关系。 2018年7月2日，原告作为申请人就与被告的劳动争议向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被告向原告支付解除经济补偿金11587.5元。2、裁决被告向原告支付2018年2月至今工作期间拖欠的工资共3146元。3、裁决被告向原告支付2018年6月份工资4970元（税前）。该仲裁委员会于2018年7月2日作出沈河劳人仲不字【2018】894号不予受理通知书。原告对仲裁结果不服，遂诉至法院。 庭审中，被告提供《员工手册》一份，该《员工手册》第五章考勤关于忘记打卡一项规定：1.员工于规定时间上（下）班忘打卡者，不得重打卡，应于行政人事部门填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签字后，送行政人事部处理。2.经查忘打卡情况申请如有不实，除当日按旷工处理，申请人记大过一次，其签字主管或经理视情节轻重酌情给予连带处分。3.如忘记打卡事后三天内未及时上报主管批示的，行政人事部将视为当日未出勤。一个月内由两次忘记打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记过处分。本章关于迟到、早退、旷工项中扣分要求规定：5.1员工每迟到、早退三次以下者，在月度绩效考核中扣除15分/次，每次罚款30元直接在当月绩效工资中扣除。5.2员工每月迟到、早退三次以上者，在月绩效考核中扣除20分/次，每次罚款40元直接在当月绩效工资中扣除；5.4旷工一次扣发当日工资，并扣发当月绩效工资。 另查明，原告在被告就职期间，月平均工资为4490元。原告2018年2月份工资发放3747.66元，2018年3月份工资发放1792.56元。被告于2018年7月13日补发了原告2018年5月份拖欠工资1000元，2018年8月16日补发了原告2018年6月份拖欠工资1000元。 本院认为，合法的劳动关系，应受法律保护，劳动者有获取劳动报酬的权利。用人单位有权行使管理职能，在不违反法律法规下制定规章制度规范企业内部管理。 关于原告主张被告支付2018年2月、2018年3月工作期间的拖欠工资2135.1元的问题。根据原、被告提供的证据，扣发工资2135.1元系2月份扣工资90元（因原告上班三次未打卡，扣90元），3月份扣工资2016元（因原告两天旷工扣工资352.89元、10次上班或下班未打卡扣400元、当月绩效1290元）。被告公司《员工手册》明确规定了考勤奖惩制度并通过公司OA系统向员工公示，员工日常办公亦通过AO系统，据此，原告应对员工手册内容知情。关于扣发2018年3月旷工工资及绩效的问题，现根据被告提供的考勤情况表，原告在3月期间确系存在旷工情况，用人单位按公司规章制度扣减原告未提供劳动的绩效及工资，并不违反法律规定。关于扣发二月、三月未打卡罚款的问题。根据公司规章制度忘记打卡需公司给予员工警告处分或记大过等，但被告未给予原告处分直接扣罚，确系存在不妥之处，被告应当返还其扣罚款490元。另因原、被告均认可原告实际从2018年5月开始降薪，对2018年3月份的工资被告自认还存在工资计算有误问题，同意给原告补发2018年3月份工资差额2.11元，故被告应支付原告拖欠的2018年2月、2018年3月的工资差额2.11元。 关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。2018年4月，原、被告就调岗、降薪和解除劳动关系进行协商，原告提供的录音也证明原告同意6月底办离职手续。2018年7月2日，原告向被告提出解除劳动合同，其实质是双方就劳动报酬未达成一致而协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告自2016年7月入职，2018年7月离职，根据原告离职前12个月平均工资计算，被告应给付原告经济赔偿金为（4440*6+4540*6）/12*2=8980元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁华君天宝科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告黄海峰2018年2月、3月份工资492.11元； 二、被告辽宁华君天宝科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告黄海峰解除劳动合同经济补偿金8980元； 三、驳回原告黄海峰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。 案件受理费人民币10元，由被告辽宁华君天宝科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 郭 丽 人民陪审员 高 璇 人民陪审员 张玉华 二〇一八年十二月十日 书 记 员 訾 旭