河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1726民初5454号原告：泌阳县古月石材厂，住所地河南省泌阳县付庄乡李岗村委廖庄组。代表人：胡本魁，男，1976年7月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系投资人。委托诉讼代理人：李自伟，驻马店市驿城区法律援助中心律师。被告：田仁兵，男，1972年5月20日出生，土家族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：王磊，泌阳县铜峰法律服务所法律工作者。原告泌阳县古月石材厂（以下简称古月石材厂）与被告田仁兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月13日立案后。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告古月石材厂的负责人胡本魁及诉讼代理人李自伟，被告田仁兵及其诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古月石材厂向本院提出诉讼请求：1.判决撤销泌阳县劳动人事争议仲裁委员会（2018）68号裁决书内容；2.确认原告古月石材厂不支付被告田仁兵工伤保险待遇273898.87元；3.本案的诉讼费用由被告田仁兵负担。事实与理由：2018年10月31日，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会（2018）68号裁决书认定事实不清，适用法律错误，劳动能力鉴定错误要求重新鉴定，仲裁认定的各项赔偿不合法合理，依法驳回被告田仁兵的各项赔偿请求。被告田仁兵辩称，泌劳人仲案字（2018）68号仲裁裁决书于法有据，同意裁决结果；工伤认定及劳动能力鉴定结果，原告古月石材厂未在法定期间或者指定期间申请复议或者申请重新鉴定，故已经合法有效，仲裁裁决书认定事实适用法律正确，原告应依法支付被告各项赔偿要求。经审理查明，被告田仁兵于2015年3月4日入职被告古月石材厂从事石料开采、毛料开锯工作。同年3月20日，原告古月石材厂将其矿山石料开采、毛料开锯工作交给被告田仁兵，双方签订书面协议，约定开采规模及承包费用，原告古月石材厂按照石料生产量，完成一层石料开采后15日内支付被告劳动报酬。同年3月25日，被告田仁兵在石料开采工作中，被石头砸伤，造成左股骨间踝开放性骨折。被告受伤后入住泌阳县人民医院住院治疗，于2015年5月1日出院，支付医疗费32821.87元，原告垫付医疗费15000元。因未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险金。本院（2015）泌民初字第01631号民事判决及（2015）驻民二终字第609号民事判决已经确认原告与被告存在劳动关系。泌阳县人力资源和社会保障局于2015年12月28日认定被告田仁兵的损伤构成工伤。驻马店市劳动能力鉴定委员会于2017年11月9日作出驻劳鉴字【2017】9号鉴定结论，被告的伤残等级为九级。2018年10月8日，被告田仁兵向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、解除与原告古月石材厂的劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资100000元；4、支付一次性伤残补助金36580元，一次性伤残就业补助金65032元，支付一次性工伤医疗补助金32516元；5.支付住院医疗费32821.87元、护理费12000元、伙食补助费2500元、营养费2000元、鉴定费1000元、交通费5000元、停工留薪期间的工资50000元、被扶养人生活费30000元；以上共计375449.87元。泌阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出泌劳人仲案字（2018）68号仲裁裁决书：1、解除原告与被告的劳动关系；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元、停工留薪工资48000元、一次性伤残补助金72000元，一次性伤残就业补助金66401元，支付一次性工伤医疗补助金33201元、医疗费17821.87元、住院伙食补助费740元、护理费3735元；3、原告为被告缴纳劳动关系存续期间（2015年3月至2018年10月）的养老保险金、工伤保险金、医疗保险费、失业保险金和生育保险费，具体数额由社保部门予以核算；4、驳回被告的其他申请。原告不服裁决向本院提起民事诉讼。另查明，2017年，驻马店市职工平均工资4150.08元，河南省采矿业年平均工资46833元，护理人员年平均工资为36848元。上述事实，有双方当事人的陈述及双方所提供的书证在卷佐证，相互印证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告古月石材厂与被告田仁兵系劳动关系，该事实有本院（2015）泌民初字第01631号民事判决书及（2015）驻民二终字第609号民事判决书已经确认，原告与被告均无异议，本院予以确认。被告在工作中受伤，构成工伤，有泌阳县人力资源和社会保障局泌人社工伤认字【2015】48号工伤认定决定书为依据，且原告无异议，本院亦予以确认。关于驻马店市劳动能力鉴定委员会驻劳鉴字【2017】9号鉴定结论应否采信的问题。原告虽对该鉴定结论有异议，但无足以推翻该鉴定结论的证据，且鉴定结论书明确告知，如不服该鉴定结论，可以自收到结论书之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而原告未申请再次鉴定，视为放弃权利。故对于该鉴定结论，本院依法予以采信。原告申请重新鉴定，理由不足，本院不予准许。由于原告未依法为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，被告有权主张解除与原告的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第一款及第四十七条的规定，主张原告支付经济补偿金，故被告主张解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每一年按照一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的按照一年的标准支付。被告的工作年限如何计算的问题，依据劳动部办公厅《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函规定：“一、‘同一用人单位连续工作时间’是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及相关配套规章规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算‘同一用人单位连续工作时间’时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期间。三、在计算医疗期、经济补偿时，‘同一用人单位连续工作时间’和‘本单位工作年限’为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。”，依照上述规定，被告在原告单位的工作年限应从2015年3月4日起算，至医疗期满为止。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第十条及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）的规定，左股骨骨折的停工留薪期为6个月，在此期间，用人单位不得与职工解除或者终止劳动关系。根据被告田仁兵在事故发生后未在原告处实际工作的情况以及认定的停工留薪期为6个月，本院认为，对于被告田仁兵的工作年限应按照六个月计算为宜。故应按照一年的标准支付被告一个月的工资作为经济补偿金。由于双方均未提交被告的工资标准，参照河南省采矿业年平均工资标准计付，即经济补偿金3902.75元（46833元÷12）。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。因此原告需支付被告停工留薪期工资23416.50元（46833元÷2）。由于原告未与被告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当自满一个月的次日至满一年的前一日按照劳动法的规定向被告每月支付双倍工资。结合被告田仁兵在事故发生后未在原告处实际工作的情况以及认定的停工留薪期为6个月的情况，本院认为，应按照5个月的标准向被告支付双倍工资较为公平。故原告应向被告支付双倍工资19513.75元（46833元÷12个月×5个月）。由于被告一直向有关机关主张权利，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，故被告的该项请求未超过法定的仲裁时效。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工伤致九级伤残，应当享受支付一次性伤残补助金的待遇，其中一次性伤残补助金九级伤残按照九个月的本人工资支付，即35124.75元（46833元÷12个月×9个月）。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告因工伤致九级伤残一次性医疗补助金、一次性就业补助金，其中一次性医疗补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计付，九级伤残按照八个月工资计付，即33200.64元（4150.08元×8个月）；一次性就业补助金按照16个月的工资标准计付，即66401.28元（4150.08元×16个月）。依照《工伤保险条例》第三十条及《河南省工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，被告的工伤医疗费、伙食补助费应由原告负担。根据《河南省工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的通知》第一项规定，被告的伙食补助费标准按照20元/天计算，由于原告已经支付被告医疗费15000元，故原告仍应支付被告医疗费17821.87元（32821.87元-15000元），伙食补助费740元（37天×20元/天）。依照《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。由于原告在被告住院期间未尽到护理义务，故原告应当依法支付护理费为3735.28元（36848元÷365天×37天）。关于被告所主张的缴纳各项保险费及住房公积金应否支持的问题。依据社会保险法有关规定，职工应当参加社会保险，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，社会保险经办机构应当责令原告予以补交。故被告主张原告为其缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，其可依法向有关行政机关申请解决。依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条、第三十七条、第三十八条的有关规定，单位应当按时足额缴存住房公积金，单位逾期不交或者少交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，因此，被告主张原告缴纳住房公积金亦不属于人民法院受理民事案件的范围，其可依法向有关行政机关申请解决。依照《社会保险法》第三十八条规定，营养费、被扶养人生活费依法不属于工伤保险待遇范围，故被告主张营养费、被扶养人生活费，于法无据，本院不予支持。因被告未提交鉴定费、交通费证据，故对于鉴定费、交通费，本院亦不予支持。综上所述，原告古月石材厂请求的部分理由成立，本院予以采纳。但原告依法应当支付被告的工伤保险待遇，应当予以支付，具体支付的范围及数额以生效裁判确认的为准。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条第一款第八项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第七十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条、第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条第三款、第四十一条、第四十四条、第五十三条、第六十条第一款、第六十二条、第六十三条，《工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第九条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项规定，判决如下：解除原告泌阳县古月石材厂与被告田仁兵的劳动关系；原告泌阳县古月石材厂于本判决生效后十日内支付原告田仁兵各项工伤保险待遇203856.82元【经济补偿金3902.75元、停工留薪期工资23416.50元、双倍工资19513.75元、一次性伤残补助金35124.75元（46833元÷12个月×9个月）、一次性医疗补助金33200.64元（4150.08元×8个月）；一次性就业补助金66401.28元（4150.08元×16个月）、医疗费17821.87元、伙食补助费740元（37天×20元/天）、护理费为3735.28元（36848元÷365天×37天）】；三、驳回原告古月石材厂的其他诉讼请求四、驳回被告田仁兵的其他诉讼请求。如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泌阳县古月石材厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  马富周二〇一八年十二月二十六日书记员  朱 珂