北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初27973号原告：李春海，男，1983年4月30日出生，住北京市密云县西田各庄镇仓头村**。公民身份号码：×××。被告：北京北重汽轮电机有限责任公司,住所地北京市石景山区吴家村。法定代表人：张岩松，董事长。委托诉讼代理人:张建广，男，1982年4月22日出生，北京北重汽轮电机有限责任公司人力资源部部长,住单位宿舍。委托诉讼代理人：白莉，1988年8月17日出生，北京北重汽轮电机有限责任公司法律顾问,住单位宿舍。原告李春海诉被告北京北重汽轮电机有限责任公司（以下简称北重公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由法官吕文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告李春海，被告北重公司之委托诉讼代理人张建广、白莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李春海向本院提出诉讼请求：1．判令北重公司补足李春海2016年12月1日至2017年7月31日的工资28000元；2．判令北重公司补足李春海补偿金28000元。事实与理由：李春海于2003年1月4日与北重公司签订了劳动合同，就职于辅机制造部金加工车间钻工岗位。并一直在工作岗位上认真劳动。2016年11月10日，北重公司人力资源领导和辅机制造部领导突然召集辅机员工开会，称因为污染政府有文件要关停辅机制造部，当时也没有给李春海等员工看文件，没有听取员工意见。之后在没有与李春海签署待岗协议的情况下强行让李春海在家待岗，并降低工资，只发放待岗生活补贴。2017年7月31日，北重公司与李春海解除了劳动合同。根据《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》相关规定，李春海的待岗应属无效，北重公司应补足李春海待岗时的差额工资。而后，北重公司又在补偿金上错用劳动法的相关规定。我国劳动合同法第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》都明确规定了在解除合同时所给付的经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局也明确规定：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据应付工资。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。另《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第21条也对工资标准计算基数做出了规定。北重公司无视国家法律规定，竟然用待岗时的生活补贴计算解除劳动合同的补偿金，其行为严重侵害了李春海的利益，使李春海在失业的情况下经济上还蒙受了巨大的损失。故李春海诉至法院。被告北重公司辩称：不同意李春海全部诉讼请求。1．根据法律规定，劳动争议案件以仲裁为前置程序，李春海关于2016年12月1日至2016年12月31日的工资差额部分的诉讼请求违背了法定程序先裁后审原则，该部分请求应当先进行仲裁程序；2．李春海要求补足2016年12月1日至2017年7月31日补足工资差额无事实及法律依据。北重公司根据规定关停辅机制造部、安排李春海纳入居家待岗范围，并向李春海解释了相关政策。且2017年1月1日至2017年7月31日，李春海从未对待岗状态、薪酬发放标准提出异议，故不存在补足工资差额情形。3．李春海要求补足补偿金无事实及法律依据。北重公司与李春海解除劳动合同时，严格按照劳动法相关规定向其支付了解除劳动合同经济补偿金，并另行支付一个月工资即时解除劳动合同，北重公司解除合同合法合规。综上，请求法院驳回李春海的诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：李春海于2003年1月4日入职北重公司，在辅机制造部工作，双方最后一次签订了无固定期限劳动合同。李春海为北重公司提供劳动至2016年11月10日。2016年11月3日，按照北京疏解非首都核心功能的要求，北重公司分别召开党委会、总经理办公会、公司深化改革领导小组会，决定关闭辅机制造部，讨论员工安置等相关内容。2016年12月10日，北重公司下发《关于辅机制造部启动居家待岗管理的通知》，并将辅机制造部包括李春海在内的106人纳入居家待岗管理。2017年2月至2017年5月，北重公司按税后1890元向李春海支付工资。2017年6月至2017年7月，北重公司按北京市最低工资标准的80%向李春海支付工资。2017年7月31日，北重公司与李春海解除劳动合同，并按照解除劳动合同前12个月平均工资为标准向李春海支付了经济补偿金68815．8元，并另行支付一个月工资2680．7元。本次诉讼前，李春海向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，要求北重公司：“1．补足2017年1月1日至2017年7月31日工资30000元；2．补足解除劳动关系经济补偿金50000元”。2018年9月3日，石景山仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第1998号裁决书，驳回李春海的仲裁请求”。李春海不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，2016年9月1日，北京市月最低工资标准调整为1890元。2017年9月1日，北京市月最低工资标准调整为2000元。上述事实，有劳动合同、总经理办公会会议纪要、北重公司员工居家待岗管理及安置办法、关于辅机制造部启动居家待岗管理的通知、政策解释会议签到表、解除劳动合同告知函、仲裁裁决书、个人社会保险单、完税证明、工资明细、住房公积金明细及双方当事人庭审笔录等证据材料在案佐证。本院认为：为响应北京疏解非首都核心功能的要求，北重公司决定关闭辅机制造部，李春海自2017年1月至2017年7月处于待岗状态，北重公司按照不低于北京市最低工资标准的70%向李春海支付工资，符合我国相关法律规定。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，北重公司按新的工资标准向李春海支付已履行超过一个月。故，李春海要求北重公司补足2017年1月1日至2017年7月31日工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2016年12月1日至2017年1月1日的工资，李春海未先行申请仲裁，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。本案中，北重公司于2017年7月21日与李春海即时解除劳动合同，并按照2017年7月的工资标准向李春海支付了一个月工资2680．7元，符合上述法律规定，北重公司解除劳动合同合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准现给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，北重公司已按相关法律规定向李春海支付了经济补偿金68815．8元，故，李春海要求北重公司赔偿其经济补偿金28000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，判决如下:驳回李春海的诉讼请求。案件受理费五元，由李春海负担（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  吕文静二〇一八年十二月十八日书记员  李 鑫