重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0107民初19405号 原告：刘兴华，男，汉族，1971年出生，住址重庆市九龙坡区，公民身份号码。 委托诉讼代理人：谢朝义，重庆佳程律师事务所律师。 被告：重庆今朝物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码：。 法定代表人：钱全,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：肖涵，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑顺，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 原告刘兴华诉被告重庆今朝物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘兴华的委托诉讼代理人谢朝义，被告重庆今朝物流有限公司的委托诉讼代理人肖涵、郑顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘兴华诉称：原告原系被告单位员工，2018年6月22日被告违法解除双方劳动关系。为维护合法权益，原告现起诉来院请求：被告支付违法解除劳动关系赔偿金135000元。 被告重庆今朝物流有限公司答辩称：认可原告原系被告单位员工及双方劳动关系于2018年6月22日解除的事实，但称因原告工作期间严重违反劳动纪律和公司规章制度，被告合法解除双方劳动关系，不应支付赔偿金。要求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原、被告于2006年1月25日建立劳动关系。自2008年起，双方先后签订了五份固定期限劳动合同，其中2016年12月19日签订的劳动合同载明合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同第八条劳动合同的变更、解除、终止部分第3款乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除合同，并不支付经济补偿金第（二）项严重违反以下劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的：-（8）向客户吃、喝、卡、要和贪污受贿者；-（9）不服从公司工作安排者。2018年6月21日，被告出具解除劳动合同告知书，告知书载明：因原告任职期间：1、长期利用职务之便，向我公司合作单位收取“好处费”，并给我司造成巨大损失；2、不服从我司工作安排，消极怠工；3、多次迟到早退；4、在我司货运仓库聚众饮酒、打牌；5、在负责我司仓库管理工作期间，未按操作规程执行，违背“先进先出”的基本原则，导致我司仓库货物管理秩序混乱的严重后果。您的上述行为已经违反劳动合同第八条第3款第（二）-（8）第（二）-（9）项的约定，也违反《员工手册》第五条第（三）款第9项、第13项、第14项的规定，有鉴于以上情况，我司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您签订的劳动合同。庭审中，双方当事人确认劳动关系于2018年6月22日解除。 审理过程中，被告举示了员工手册、职工大会讨论规章制度会议记录、职工学习员工手册会议记录等证据，证明公司员工手册经民主程序制定，并组织原告进行了学习。原告对该证据的真实性无异议。被告另外举示了2014年4月18日协议、物流费用报价表、山水交接清单、2018年5月18日赖胜中情况说明、杭州山水实业有限公司员工沈立2018年5月28日证人证言、2018年5月29日告知函、迟到签收单、2018年6月8日关于公司员工严重违规的情况通报、2018年6月9日公司会议记录等证据，拟证明工作期间原告存在多次收取公司合作单位好处费、在公司库房喝酒打牌、上班迟到等行为。针对上述证据，原告发表如下质证意见：1、对2018年6月8日关于公司员工严重违规的情况通报、2018年6月9日会议记录、迟到签收单的真实性无异议，但称原告迟到的行为未达被开除的严重程度，同时原告并未聚众在库房打牌饮酒，也未私下收受好处费，被告在已就相关行为对原告作出通报批评处理后再解除双方劳动关系违法；2、对2014年4月18日协议、物流费用报价表、山水交接清单的真实性无异议，但不认可赖胜中情况说明、杭州山水实业有限公司证言、告知函的真实性，称相关证人未出庭，且案外公司与被告间有业务合作关系，其证言证明力存疑。经审查，员工手册第五条劳动合同解除部分第（三）款载明：员工有下列情况的，公司将按劳动合同法之规定解除劳动合同第9项工作不服从调配，不完成工作任务的；第13项向客户吃、喝、卡、要和贪污受贿者；第14项不服从公司合理工作安排者。案外人杭州山水实业有限公司、沈立、赖胜中未出庭作证；迟到签收单显示原告2018年4月有两次迟到情形；2018年6月8日关于公司员工严重违规的情况通报载明：针对刘兴华、徐兵、赖胜中、李兵、袁基全在公司库房聚众打牌、喝酒的违规行为，严重违反了我司规章制度，给库房的生产经营造成了严重的安全隐患及治安隐患，故对以上人员提出严厉地警告和批评，望全体员工引以为戒，绝不再犯。2018年6月9日公司会议记录第二项载明：1、刘兴华4月份请假，未按公司流程走，导致考勤未记录，后续补缴；2、公司处于安全考虑，至始至终严令禁止员工任何时间在库房喝酒打牌；3、员工李兵、徐兵、赖胜中、袁基全、刘兴华等人违反公司明文规定，下班时间在公司场所喝酒打牌，公司发出通告，明文处理并提出批评；4、刘兴华提出员工宿舍不应该算在办公场所内；5、公司库房员工私下收取正新物流转运费，正新物流变相政策所收取我公司物流费用3200元一车。原告、李兵、徐兵、赖胜中等人在参会人员签字处签字。 另查明，原告2016年起至离职期间月均应发工资为5400元，原告明确本案诉讼请求的起算年限为2008年1月。 2018年8月1日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付年休假工资、赔偿金、失业保险待遇损失、加班工资等费用。该委于当月9日出具超时未决定受理案件证明书后，原告遂起诉来院，并提出如上诉讼请求。 上述事实，有当事人提交并经庭审质证的劳动合同、员工手册、职工大会讨论规章制度会议记录、职工学习员工手册会议记录、2014年4月18日协议、物流费用报价表、山水交接清单、2018年5月18日赖胜中情况说明、杭州山水实业有限公司2018年5月28日证人证言、2018年5月29日告知函、迟到签收单、2018年6月8日关于公司员工严重违规的情况通报、2018年6月9日公司会议记录、解除劳动合同告知书、仲裁申请书及超时未决定受理案件证明书、双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一方面，被告举示2018年5月18日赖胜中情况说明、杭州山水实业有限公司2018年5月28日证人证言、2018年5月29日告知函等证据，其中告知函中无杭州山水实业有限公司负责人及制作证明材料的人员签章，相关证人沈立、赖胜中也未出庭，且相关证据的出具时间均为2018年5月。另一方面，2018年6月8日关于公司员工严重违规的情况通报显示被告已就原告等人在公司库房聚众打牌、喝酒等违规行为作出警告批评的处理，2018年6月9日公司会议记录中在明确原告4月份未依照流程请假考勤，后续补缴和对原告聚众打牌、喝酒等违规行为作出通告批评处理的同时，并未明确原告有收取物流转运费的行为。综上，在被告未举示其他充分证据佐证的情况下，不能仅凭上述证据而认定原告存在劳动合同、员工手册中涉及的用人单位有权解除劳动合同的相关情形，被告依据该制度的相关规章制度解除与原告的劳动合同违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合从2008年1月起，原告在被告处工作时间已逾十年，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金为113400元（5400元/月×10.5个月×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆今朝物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘兴华违法解除劳动关系赔偿金113400元。 二、驳回原告刘兴华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 徐秋里 二〇一八年十二月二十六日 法官助理 刘艳娟 书 记 员 王雪梅