湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1122民初731号原告：江苏嘉隆工程建设有限公司，住所地江苏省宿迁市泗阳县众兴镇北京西路**。法定代表人：倪绍兵，该公司经理。委托诉讼代理人：肖怀祥，湖南省东安县国泰法律服务所法律工作者。委托权限：特别授权。被告：李启征，男，1989年1月25日出生，汉族，湖南省永州市冷水滩区人，居民，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：杨松艳，湖南湘永律师事务所律师。委托权限：特别授权。原告江苏嘉隆工程建设有限公司（以下简称嘉隆公司）与被告李启征劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖怀祥，被告李启征及其委托诉讼代理人杨松艳到庭参加诉讼。原告因特别授权未到庭。本案现已审理终结。嘉隆公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告双方劳动关系不成立；2、判决原告不予承担未签订劳动合同赔偿双倍工资82,500元；3、判决原告不予承担支付被告工资22,500元；4、判决原告不予承担支付经济补偿金7500元；5、判决原告不予承担为被告补交2015年8月至2016年7月期间的养老保险；6、被告承担诉讼费。事实与理由：一、被告申请劳动仲裁已超过仲裁时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年7月底，原、被告之间的劳动关系已终止，这是双方认可的事实，双方不持异议。那么被告必须在2017年7月底之前申请劳动仲裁，或者向有关部门请求权利救济时效中断。本案不属于劳动关系，不属仲裁庭受理范畴，东安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东安仲裁委）却支持了仲裁申请处理，显然不当应予纠正。二、本案系技术服务合同关系，而非劳动合同关系。原、被告口头约定：由被告提供技术及相关资料；由原告支付劳务报酬，符合技术合同特征，双方劳动关系显然不成立。请支持原告的诉讼请求。被告李启征辩称：一、被告与原告之间形成事实劳动关系，并非技术服务合同关系。被告在2015年8月1日至2016年7月31日应聘在原告承建的S238东安芦洪市至小江口公路工程第3标段项目部从事检测工作，双方已形成事实劳动关系，理由：1、被告在原告提供的工作场所和工作岗位提供劳动。2、被告在从事检测工作期间需要遵守原告作息时间、请假制度，受原告工作纪律、规章制度约束，两者之间存在管理与被管理隶属关系。3、被告在原告工作期间实行固定月工资制度（7500元/月），其劳动报酬仅与被告提供劳动过程挂钩，与技术成果无任何关联。4、被告检测工作是原告修建公路业务组成部分，且在施工现场公示牌上公布被告为原告检测岗位的工作人员。5、被告系原告项目部副经理唐永旭聘请入职，唐永旭招聘员工及管理员工行为为职务行为；二、被告申请劳动仲裁未过仲裁时效。因原告连续拖欠被告三个月工资（2016年5、6、7月）未发，被告被迫在2016年7月31日离职。离职后，在多次向原告工程部索讨工资未果后，在2017年7月18日向东安劳动监督大队投诉维权，仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。2017年7月31日，被告曾申请劳动仲裁，后因错列用人单位，仲裁主体错误撤回。2017年11月1日，被告申请劳动仲裁，未过一年仲裁时效；三、东安劳动仲裁委作出的仲裁裁决客观公正，应予维持，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告的诉讼请求、被告的抗辩主张及双方当事人的举证质证情况，本院确认如下事实：在2015年8月1日至2016年7月31日期间，原告嘉隆公司湖南分公司东安芦洪市至小江口公路工程第3标段项目部负责人唐永旭雇请被告李启征从事检测工作，未订立书面劳动合同。双方口头约定，被告从事检测工作并交付相关资料，原告支付报酬，每月工资7500元。双方口头约定后，李启征依约从事检测工作并交付相关资料，原告项目部依约支付工资至2016年5月。尔后，李启征与唐永旭为给付劳动报酬发生纠纷，被告李启征于2016年7月底离职，原告没有支付被告2016年5-7月份共3个月的工资。2016年8月23日，原告嘉隆公司下达苏嘉建字[2016]第69号《关于唐永旭、周泉同志任职的通知》，对公司东安芦洪市至小江口公路工程第3标段项目部班子成员作出调整：唐永旭任命副经理，主持项目部全面工作。2017年7月18日，李启征向东安劳动监督大队投诉，东安芦洪市至小江口公路工程A3合同段项目部拖欠工资一事，东安县劳动保障监察大队于2017年7月24日下达《东安劳动保障监督不予受理通知书》，建议李启征通过诉讼程序办理。2017年11月1日，李启征向东安仲裁委申请劳动仲裁，东安仲裁委受理后，于2018年3月7日作出东劳人仲案（2017）第089号仲裁裁决书：1、申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）事实劳动关系成立；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资82,500元；3、裁决被申请人支付申请人工资22,500元；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7500元；5、裁决被申请人为申请人补交2015年8月至2016年7月期间的养老保险（单位缴纳单位部分，个人缴纳个人部分，具体费用以劳动社保站的标准为准，利息及滞纳金由原告江苏嘉隆工程建设有限公司承担）；6、驳回申请人的失业保险金仲裁申请。仲裁裁决作出后，嘉隆公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告李启征系由原告嘉隆公司湖南分公司东安芦洪市至小江口公路工程第3标段项目部负责人唐永旭雇请从事检测工作，双方虽未签订劳动合同，但李启征被项目部雇请后，在2015年7月25日至2016年7月31日期间从事了工程检测工作，彼此之间已建立事实劳动关系。被告虽在离职一年后才提出劳动仲裁申请，但其在离职后一年内曾向东安县劳动监察大队对被告拖欠其三个月工资问题投诉，故其请求支付拖欠工资的仲裁时效已经中断，未超过仲裁时效，故原告要求判决不确认双方构成劳动关系和不支付被告三个工资的诉讼请求，本院不予支持，被告应支付原告三个月工资22,500元。根据《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费，故原告应为被告补交2015年8月至2016年7月期间的养老保险。在原告拖欠被告三个月工资的情况下，被告未书面通知原告解除劳动关系，或者及时依法向劳动管理部门投诉或申请仲裁解除劳动关系，也未按规定对其所从事的检测工作及体现其工作成果的相关资料进行交接而自动离职，对原告的工程检测工作造成了一定影响，且在双方建立劳动关系一个月后至一年的期限内，原告仍有可能与被告签订劳动合同，因而解除劳动关系的责任不在原告，而在于被告，故对原告请求判决不予支付未签订劳动合同赔偿被告双倍工资82,500元、不予支付被告经济补偿金7500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十一条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《社会保险征缴暂行条例》第三条第一款、第四条之规定，判决如下：一、原告江苏嘉隆工程建设有限公司在本判决生效后三十日内支付被告李启征2016年5-7月共3个月的工资22,500元；二、原告江苏嘉隆工程建设有限公司在本判决生效后三十日内为被告李启征补交2015年8月至2016年7月期间的养老保险（单位缴纳单位部分，个人缴纳个人部分，具体费用以劳动社保站的标准为准，利息及滞纳金由原告江苏嘉隆工程建设有限公司承担）；三、原告江苏嘉隆工程建设有限公司不予支付给被告李启征未签订劳动合同赔偿双倍工资82,500元、不予支付给被告李启征经济补偿金7500元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告江苏嘉隆工程建设有限公司负担3元，由被告李启征负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 长  邓祥国人民陪审员  龙海坤人民陪审员  李 建二〇一八年十二月十日书 记 员  蒋 艳附件：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、《中华人民共和国劳动法》第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《社会保险征缴暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。5、《社会保险征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。