广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2654号 原告：廖福用，男，1982年7月1日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：刘志军，广西桂柳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄方元，广西桂柳律师事务所实习律师。 被告：融安县佳和劳动服务有限公司，住所地：融安县长安镇汇融街**，统一社会信用代码：91450224571800191A。 法定代表人：李江萍，总经理。 委托诉讼代理人：杨东戈，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张莹莹，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 被告：广西鱼峰水泥股份有限公司，住，住所地：柳州市柳太路**一社会信用代码：91450200711427641T。 法定代表人：蒋杉平，总经理。 委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐缘，广西银正律师事务所实习律师。 原告廖福用与融安县佳和劳动服务有限公司（以下简称佳和公司）、广西鱼峰水泥股份有限公司（以下简称鱼峰水泥公司）劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月11日、2018年11月2日公开开庭进行了审理。原告廖福用之委托诉讼代理人刘志军、黄方元，被告佳和公司之委托诉讼代理人张莹莹，被告鱼峰水泥公司之委托诉讼代理人钟江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令佳和公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49735.2元（2486.76元×10×2=49735.2元）；2.判令佳和公司支付2017年5月至2018年5月未与原告签订无固定期限劳动合同两倍工资差额29841.12（2486.76元×12=29841.12元）；3.判令佳和公司和鱼峰水泥公司共同赔偿原告未缴纳社会保险损失30000元，从2008年1月至2018年5月期间的未缴纳社会保险；4.判令两被告对上述费用承担连带责任。5.判令两被告承担本案诉讼过程产生的费用。 事实和理由：原告与两被告之间的劳动争议，原告认为柳州市劳动人事仲裁委员会于2018年7月13日作出柳劳人仲字［2018］第891号裁决认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、关于原被告劳动关系存续问题，原告于2010年1月进被告鱼峰水泥公司（原柳州水泥厂改制为被告广西鱼峰水泥股份有限公司）工作，主要从事装运工作，虽然鱼峰水泥公司未与原告签订劳动合同，但原告自2010年起一直持续在鱼峰水泥公司处工作至今，已形成事实劳动关系。且根据《劳动合同法》第十四条，原告与鱼峰水泥公司已于2011年起视为签订无固定期限劳动合同。后来，鱼峰水泥公司为了节约成本、规避用工责任，让原告与佳和公司签订劳务合同，原告岗位工种不变仍然在鱼峰水泥公司从事装运工作。其实本案原告与二被告存在着双重劳动关系。按照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定中的一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。而原告已拿出社保缴费证明被告与原告的用工时间早于2014年，同时鱼峰水泥厂的其他员工也可为原告作证。二、关于违法解除合同经济补偿问题，佳和公司与原告签订的劳动合同合同期限均为1年，根据劳动合同法第五十八条规定，佳和公司与原告签订的劳动合同明显违反法律规定，损害了职工的合法权利，该劳动合同无效，据此可以认定原告与被告之间并未签订固定期限劳动合同，原被告已经视为签订无固定期限劳动合同。故佳和公司提出2018年1月与原告解除劳动合同属于违法解除。三、关于未签订无固定期限劳动合同加付二倍工资差额问题，二被告与原告之间均形成了视为签订无固定期限劳动合同的关系，故无论在2016年还是2017年佳和公司与原告签订合同都应该签无固定期限劳动合同。并且原被告签订的劳务派遣劳动合同因违反法律对劳动派遣工作年限的强制性规定无效，故原告认为自2017年5月被告应与原告签订无规定期限劳动合同未签订，应当向原告支付双倍工资。四、关于两被告之间的关系问题，鱼峰水泥公司为了降低用工成本、规避用人风险、规避劳动争议签订虚假外包协议，实际是以劳动派遣的形式用工，原告在劳动关系存续期间由二被告共同管理，考勤经由鱼峰水泥公司确认，工作证、工作用具、住宿等由鱼峰水泥公司安排提供，原告工作期间需遵守鱼峰水泥公司的工作制度，佳和公司还为鱼峰水泥公司代发工资。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条之规定，二被告以劳动派遣的形式用工，应依劳动派遣关系对原告诉请承担连带责任。鱼峰水泥公司对原告从事的岗位具有严格考核和对原告进行双重管理，并以虚假劳务外包形式损害职工合法利益，这种以严重侵犯原告的利益为代价不应得到支持和容许。五、关于经济补偿金的计算问题，2018年银行原告流水中佳和公司向原告发放的5000元在标记为工资，在“领款表”上还注明为代发。原告与两被告之间也从未达成过任何补偿协议，这5000元应当认定为原告的工资组成部分，而不应当是经济补偿金，且这明显与经济补偿金法律规定不符。综上所述，原告作为职工弱势群体，为两被告付出了青春劳力，若合法权利没有得到有效的保护，难以让老百姓感受到司法的公平和正义。特请求法院支持原告的诉请，依法维护劳动者的合法权益。 被告佳和公司辩称，1．被告佳和公司认可与原告存在劳动关系，但劳动关系存续的期间以被告佳和公司陈述的为准，被告佳和公司与原告于2014年5月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。该系列案中，原告均未对民事起诉状中主张的劳动关系建立时间进行有效举证。根据《工资支付暂行规定》第六条第三项之规定，用人单位对两年内的工资支付凭证负举证责任，对于两年外的工资支付凭证及劳动关系应当由劳动者承担举证责任。结合被告佳和公司于2018年5月15日收到本系列案劳动仲裁程序相关材料的事实，被告佳和公司仅对2016年5月15日至2018年5月15日期间的工资支付凭证及劳动关系负有举证责任，原告应对2016年5月15日之前的工资支付凭证及劳动关系负有举证责任。原告未对民事起诉状中主张的劳动关系建立时间进行举证，应当承担举证不能的不利后果。2．原告主张被告佳和公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据。原告和被告佳和公司自愿签订有固定期限劳动合同，最后一份《劳动合同书》中明确约定了劳动期限为2017年5月1日至2017年12月31日。原告未能举证证明其主张续签无固定期限劳动合同并将该意思表示送达被告佳和公司。根据《劳动合同法》第四十四条规定，双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，被告佳和公司不存在违法解除或终止劳动关系的行为，不符合《劳动合同法》第四十八条用人单位须支付赔偿金的情形。3．原告主张被告佳和公司支付2017年5月至2018年5月期间两倍工资差额，没有事实和法律依据。劳动关系存续期间，原告和被告佳和公司签订了固定期限的劳动合同。原告未能举证证明其签订合同时系受胁迫被迫签订，也未能举证证明其在签订上述合同时提出过异议并将签订无固定期限劳动合同的意思表示送达被告佳和公司，并且双方已经实际履行了上述固定期限劳动合同。故连续签订多份固定期限的劳动合同是原告和被告佳和公司的真实意思表示，被告佳和公司无需加付2017年5月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。2018年1月之后，原告和被告佳和公司不存在劳动关系，原告主张被告佳和公司加付2018年1月至5月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额更是毫无理由。4．原告主张被告佳和公司赔偿未缴纳社会保险的损失，没有事实和法律依据。原告主张被告佳和公司赔偿未缴纳社会保险损失的请求未经仲裁前置程序，而是在一审程序中直接增加该项诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，原告的该项请求未经仲裁前置程序，且与其他诉请具有可分性，不应在本案中合并审理。原告在该系列案中主张16元至28万元不等的赔偿毫无根据。5．对于原告对被告广西鱼峰水泥股份有限公司的请求。首先，两被告签订了书面合同，虽然部分合同的名称为“劳务外包”，但协议约定了劳务人员数量、劳务人员劳动报酬的数额和支付方式、工作时间和休息时间、社会保险的缴纳等劳务派遣协议应当具备的内容，应认定为劳务派遣关系。其次，被告佳和公司于2014年5月招聘的劳动者均为鱼峰水泥公司直接选任，要求至被告佳和公司处签订《劳动合同书》。平时劳动者的工作时间、休息时间、计酬数据、计酬方式均由鱼峰水泥公司全面管理，工作报酬、社会保险均由鱼峰水泥公司最终承担。再者，原告与被告佳和公司就经济补偿金达成一致意见时，鱼峰水泥公司向被告佳和公司支付了上述款项用于经济补偿金的实际发放，即鱼峰水泥公司亦认可应与被告佳和公司对原告的支付义务承担连带责任。故，若被告佳和公司给原告造成损害的，鱼峰水泥公司应与被告佳和公司承担连带责任。 被告鱼峰水泥公司辩称，1.2014年5月4日鱼峰水泥公司与佳和公司签订了《装车劳务合同》、劳务外包合同、劳务外包合同补充协议书、合同期满至2017年12月31日。根据合同约定鱼峰水泥公司将其相关业务承包佳和公司，由佳和公司自行完成，鱼峰水泥公司按量支付劳务费，佳和公司自行招聘劳务人员，劳务人员社保、工资由佳和公司支付及承担，劳务人员由佳和公司管理。根据双方上述约定及实际履行合同情况，鱼峰水泥公司与佳和公司为劳务承包关系，并不存在劳务派遣关系。鱼峰水泥公司与佳和公司聘请的劳务人员不存在劳动关系。原告基于劳动关系主张的经济赔偿金、未签书面劳动合同的损失，要求鱼峰水泥公司来承担没有事实和法律依据。2．即便法院认为鱼峰水泥公司与佳和公司之间存在劳务派遣关系，基于原告主张的经济赔偿金和未签合同的损害，鱼峰水泥公司不存在过错，依法不应承担赔偿责任。3．根据劳动争议仲裁调解法第五条，发生劳动争议应向劳动仲裁委申请仲裁，原告主张诉请第三项未经仲裁前置程序，不应在本案中处理，应驳回该项诉请。综上，请求驳回原告对鱼峰水泥公司诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：佳和公司于2011年3月14日经工商部门登记成立，营业期限为2011年3月14日至2021年3月14日。原告与案外人融安县人力资源开发服务部于2013年9月1日签订了合同期限为一年的《劳动合同书》。原告与佳和公司分别于2016年5月1日、2017年5月1日签订了两份《劳动合同书》，合同期限分别为2016年5月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2017年12月31日。根据融安县社会保险事业局出具的《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》显示，佳和公司于2010年1月起，开始替原告购买社会保险直至2017年12月止。2018年1月，佳和公司向原告作出《终止（解除）劳动合同证明》载明，因合同到期、用人单位裁员，于2018年1月起，终止（解除）劳动合同。2018年2月8日，佳和公司通过银行转账分别向39位劳动者支付5000元款项，原告于领款表上签名，并确认收到该款项。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：要求佳和公司支付解除劳动合同经济赔偿金、支付违法终止劳动合同经济赔偿金、支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，要求佳和公司与鱼峰水泥公司对上述费用负担连带责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决认定原告与佳和公司劳动关系存续期间为2014年5月1日至2018年1月，并认定原告终止劳动合同前12个月的月平均工资为2486.76元。仲裁裁决书裁决：一、融安县佳和劳动服务有限公司补足劳动者终止劳动合同经济补偿金；二、对劳动者提出的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂于2018年7月30日向本院起诉。原告的第三项诉请未经劳动争议仲裁委员会仲裁。 另查明，2014年5月4日、2016年1月7日鱼峰水泥公司（甲方）与佳和公司（乙方）分别签订了《装车劳务合同》、《劳务外包合同》，合同约定甲方将1#、2#、3#、4#站台袋装水泥包装、装车工作以及其他相关工作发包给乙方，合同期限分别为2014年5月1日至2015年4月30日、2016年月1日至2016年12月31日，由乙方负责劳务人员的招聘、劳务报酬发放等，双方就劳动者劳务报酬的计价方式、甲乙双方的权利义务等亦做了相关约定。2017年1月26日，鱼峰水泥公司与佳和公司签订《劳务外包合同补充协议书》，变更原签订的《劳务外包合同》相关工作内容，修改承包期限为2017年1月1日至2017年12月31日止，相关的劳务报酬计价、劳动者年龄限制条件、工伤责任也进行补充修改。2017年12月13日，佳和公司与鱼峰水泥公司签订《关于不再签订的函》，载明按照双方之前签订的协议履行期限至2017年12月31日届满，鱼峰水泥公司决定不再续签合同。 庭审中，关于佳和公司向原告支付的5000元，原告认可已经收到该款但认为这5000元系工资款，认可劳动关系终止前的工资佳和公司已经足额支付；佳和公司认为这5000元是终止劳动关系的一次性经济补偿；鱼峰水泥公司认可佳和公司的观点，该款项是其向佳和公司支付给劳动者的经济补偿金。关于月平均工资，佳和公司认可仲裁裁决书认定的原告月平均工资为2486.76元，原告起诉状中相关金额的计算亦以2486.76元作为月平均工资。关于原告与佳和公司劳动关系的建立时间与终止时间，原告主张建立时间应从缴纳社保时间起开始计算，而且佳和公司还需承担在融安县人力资源开发服务部签订形式上的合同的用工时间，劳动关系终止时间是起诉状中的时间，原告认可在鱼峰水泥公司一直提供劳动到2017年12月31日止，此后再未提供劳动；佳和公司认可劳动关系建立时间是2014年5月1日，终止时间是2017年12月31日。佳和公司辩称2014年5月1日前是融安县人力资源开发服务部委托其替原告缴纳社会保险，并提交了原告与融安县人力资源开发服务部签订的劳动合同书为证，拟证明2014年5月1日前，原告一直与融安县人力资源开发服务部存在劳动关系。鱼峰水泥公司辩称对原告的工资、劳动关系的建立与终止时间均不清楚。关于佳和公司与鱼峰水泥公司的关系，佳和公司认为二被告系劳务派遣关系，鱼峰水泥公司则认为双方建立的是劳务承包关系，原告认为二被告形式上签订的是劳务派遣合同，在实质用工上对原告进行的是双重管理，原告与二被告是建立了双重的劳动关系。关于未签订无固定期限劳动合同的工资差额，原告认为劳动者在鱼峰水泥公司连续工作10年以上，鱼峰水泥公司也是在对相同的工作性质继续签订劳动合同，签订两次固定期限劳动合同的应当要签订无固定期限劳动合同，二被告都没签订无固定期限劳动合同，应按照未签订无固定期限劳动合同支付经济补偿，原告主张已口头提出要签订无固定期限劳动合同后仍多次签订固定期限劳动合同；佳和公司辩称，在劳动关系存续期间原告与佳和公司签订了固定期限劳动合同，原告未能举证其签订合同时受胁迫和欺骗，也未能举证证明在签订上述合同时提出过异议，并将签订无固定期限劳动合同的意思表示送达给佳和公司，双方也已经按该合同履行了义务，实际履行了固定期限劳动合同，连续签订有固定期限劳动合同是原告和佳和公司的真实意思表示，佳和公司无需向原告支付因未签订无固定期限劳动合同的2倍工资差额；鱼峰水泥公司辩称，佳和公司与原告签订的劳动合同书，可以证实双方劳动合同于2017年12月31日届满，佳和公司以此终止双方劳动关系，不应支付经济赔偿金，双方已连续签订多份有固定期限的劳动合同，原告已放弃其签订无固定期限劳动合同的权利，故原告主张工资差额无依据。 本院认为，虽然原告工作场地位于鱼峰水泥公司，但根据二被告签订的《装车劳务合同》以及《劳务外包合同》可知，原告从事的工作属于鱼峰水泥公司发包给佳和公司的业务范围，鱼峰水泥公司按照佳和公司实际完成的作业量、工作时量、承包作业量给承包方核算承包劳务费，而并非以劳动者的数量、工时等针对劳动者结算劳动报酬的约定，且合同中并没有劳动人员数量、工作时间、休息休假、劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇、经济补偿等事项的相关约定。鱼峰水泥公司根据《装车劳务合同》以及《劳务外包合同》进行指挥、监督、检查，并对佳和公司人员进行监督、考核、处罚，但仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣易失之偏颇。因为指挥管理权并不是一个分明的概念，而在承揽中定作人的协作无法回避，定作人从保障企业生产安全、提高工作效率等出发，都可能会对承揽人提供的劳动者进行一定的管理监督，故本院认为并不能仅以鱼峰水泥公司对劳动者的管理监督认定二被告间系劳务派遣关系。原告与佳和公司主张二被告系劳务派遣关系，但并未递交证据证实二被告之间的实际用工形式，亦未递交证据反驳二被告之间签订的《装车劳务合同》以及《劳务外包合同》中约定为劳务外包用工形式，应承担举证不能的不利后果。故本院认定佳和公司与鱼峰水泥公司之间系劳务外包关系。 关于劳动关系存续期间的问题。原告与佳和公司分别于2016年、2017年签订了两份《劳动合同书》合同期限分别为2016年5月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2017年12月31日。佳和公司最早于2010年1月起，开始替原告购买社会保险直至2017年12月止。佳和公司认可与原告于2014年5月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。根据融安县社会保险事业局出具的《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》显示，佳和公司最早于2010年起开始替原告缴纳社会保险。佳和公司辩称2014年5月1日前是融安县人力资源开发服务部委托其替原告缴纳社会保险，并提交了原告与案外人融安县人力资源开发服务部签订的劳动合同书为证，拟证明2014年5月1日前，原告一直与案外人融安县人力资源开发服务部存在劳动关系。本院认为，佳和公司于2011年3月14日经工商部门登记成立，营业期限为2011年3月14日至2021年3月14日。原告与案外人融安县人力资源开发服务部签订的劳动合同书合同期限为2013年9月1日至2014年8月31日，仅凭该合同不足以证明原告与融安县人力资源开发服务部是否存在劳动关系及劳动关系存续期间，且在此期间内由佳和公司作为用人单位在社保部门为劳动者缴纳社保费用，虽然佳和公司主张是替案外人代缴社会保险，但社保部门出具的查档信息中并未载明相关代缴的情况，故本院对佳和公司的观点不予采信。对于本案劳动关系的起始时间，虽融安县社会保险事业局出具的《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》显示2010年起为劳动者缴纳社会保险的主体即为佳和公司，但佳和公司于2011年3月14日方才成立，因《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》上载明的佳和公司为劳动者购买社会保险的时间尚在佳和公司成立之前，故该本案劳动关系存续期间应从佳和公司成立之日，即2011年3月14日开始计算。对于劳动关系结束时间，因佳和公司于2018年1月向劳动者作出《终止（解除）劳动合同证明》，载明因合同到期、用人单位裁员，故从2018年1月起终止（解除）与劳动者的劳动关系，该证明上有劳动者的签字确认。庭审中原告亦认可劳动者在鱼峰水泥公司一直提供劳动到2017年12月31日止，此后再未提供劳动。故2017年12月31日双方的劳动关系已解除。综上，原告与佳和公司劳动关系存续期间为从2011年3月14日开始计算至2017年12月31日止。 关于违法解除劳动合同补偿金的问题。原告与佳和公司签订了2016年与2017年两份劳动合同，2017年签订的劳动合同合同期限至2017年12月31日止。订立劳动合同必须合法、平等自愿、公平、协商一致，原告与佳和公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，该劳动合同合法有效。双方签订的劳动合同于2017年12月31日到期，原告称已口头向佳和公司提出签订无固定期限劳动合同的主张，但未能举证证明其已向佳和公司提出签订无固定期限劳动合同，且佳和公司亦不认可原告的主张。佳和公司与原告终止劳动合同，也不同意续签劳动合同，因此应视为双方对续签劳动合同未能达成协商一致，佳和公司以合同期限到期为由终止双方的劳动合同关系符合法律规定，故佳和公司应当支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。佳和公司认可仲裁裁决书认定的原告月平均工资为2486.76元，原告起诉状中相关金额的计算亦以2486.76元作为月平均工资，故佳和公司应当按照仲裁确认的工资标准向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。佳和公司在与原告终止劳动关系后，向原告支付了5000元款项，并主张该款项是给原告的经济补偿金，鱼峰水泥公司亦认可该款项是其向佳和公司支付的给劳动者的经济补偿金；原告认可已收到该款项，但认为该款项是工资款，且劳动者认可劳动关系终止前的工资佳和公司已经足额支付。本院认为，佳和公司已支付劳动关系存续期间劳动者的工资，原告主张该5000元为工资而非经济补偿金但未提交证据予以佐证，故本院认为该5000元为佳和公司向劳动者支付的经济补偿金，应当在其应支付的经济补偿金中予以扣除。综上，佳和公司应向原告支付终止劳动合同经济补偿金12407.32元（2486.76元×7个月-5000元）。 关于未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额的问题。原告主张佳和公司应支付2017年5月至2018年5月未与劳动者签订无固定期限劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2017年5月1日至2017年12月31日期间原告与佳和公司签订有劳动合同。故对于2017年5月至2017年12月31日期间，双方已签订有固定期限劳动合同，该合同是双方真实的意思表示，无需再签订无固定期限劳动合同，故对于原告诉请该期间佳和公司支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资缺乏依据，本院不予支持。2018年1月至2018年5月，佳和公司与劳动者已不存在劳动关系，故对于该期间劳动者主张佳和公司支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资没有事实与法律依据，本院不予支持。 关于未缴纳社会保险损失的问题。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于原告主张佳和公司与鱼峰水泥公司应当赔偿未替劳动者缴纳社会保险的损失，该项主张未经劳动争议仲裁委员会裁决，不符合法院受理案件的范围，故对于原告的该项诉请，本院另行裁定驳回起诉。 关于广西鱼峰水泥股份有限公司的责任问题。佳和公司与鱼峰水泥公司形成劳务外包关系，则鱼峰水泥公司已将涉案劳务分包给佳和公司，劳动者均由佳和公司管理与佳和公司存在劳动关系，鱼峰水泥公司与劳动者不存在劳动关系亦不对劳动者进行管理，则无需对终止劳动关系经济补偿金承担连带责任。故对于原告要求鱼峰水泥公司承担连带责任，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告融安县佳和劳动服务有限公司向原告廖福用支付终止劳动关系经济补偿金12407.32元。 二、驳回原告廖福用的其他诉讼请求。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告融安县佳和劳动服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  覃艳奇 人民陪审员  黄柳明 二〇一八年十二月二十一日 书 记 员  向羊子 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007