镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1112民初3119号 原告：朱国因，男，1978年2月13日生，汉族，住镇江市丹徒区。 委托诉讼代理人：王琴，江苏君业律师事务所律师。 被告：江苏钱潮轴承有限公司，住所地镇江市丹徒区辛丰镇钱潮**。 法定代表人：陈伟军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁宏，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：杨正龙，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。 原告朱国因与被告江苏钱潮轴承有限公司（以下简称钱潮公司）劳动争议一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月5日公开开庭进行了审理。原告朱国因及其委托诉讼代理人王琴，被告钱潮公司委托诉讼代理人袁宏、杨正龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱国因向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续、赔偿失业金损失；2、判令被告为原告补缴1998年5月至2005年9月的养老保险，1998年5月至2009年12月的医疗保险，1998年5月至2017年11月的住房公积金；3、判令被告支付原告2015年1月至2016年12月底的最低工资标准工资差额17393.61元；4、判令被告支付原告2017年1月至2017年11月的工资20790元（1890元*11月）；5、判令被告按经济补偿金的二倍标准向原告支付赔偿金75600元（1890元*20年*2倍）。庭审中，原告撤回第一项要求被告赔偿失业金损失的诉讼请求。事实和理由：原告从1998年5月进入被告单位从事调度一职，2007年开始从事业务员岗位，劳动报酬包括基本工资和奖金。被告从2005年10月开始为原告缴纳养老保险，2010年开始为原告缴纳医疗保险，未为原告缴纳住房公积金，从2015年1月至2016年12月期间被告存在不足额支付工资的情况，未向原告发放2017年工资。2017年11月被告解除与原告的劳动合同，未向原告出具解除劳动合同证明。原告于2018年7月9日向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委下达了仲裁裁决书，但原告对此裁决书不服。原告认为被告从2017年起让原告负责回款工作，但却停止发放工资，并于2017年11月解除劳动合同。被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，解除劳动合同没有依据，故原告诉至法院。 被告钱潮公司辩称：对于原告要求出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续无异议；缴纳社会保险不属于民事案件受理范围，请求法院予以驳回；要求支付原告2015年1月至2016年12月底的最低工资标准工资差额17393.61元超过诉讼时效；对于支付解除劳动关系后即2017年1月至2017年11月的工资20790元的请求，被告同意按照1890元/月支付2.5个月；按照经济补偿金的二倍标准向原告支付赔偿金75600元诉请不予认可，系原告自动离职，被告不应承担该项费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的庭审陈述，结合各方的举证质证意见，本院认定如下案件事实： 1998年5月，原告进入被告公司工作。2012年1月1日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限十年，自2012年1月1日至2021年12月31日。2016年3月14日，被告下发《江苏钱潮轴承有限公司人事管理制度》并进行公示，该制度审议稿经过职工代表多数签字确认。该制度第七十五条载明：“有下列行为之一者（属严重违反公司规章制度行为），公司可依法直接解除劳动关系：1、连续旷工五天，一年累计旷工七天……15、从事第二职业或帮助家人、他人、生产、制造与本集团相同或相近的产品给公司利益造成损失的……”。第七十六条载明：“凡被直接解除劳动关系，在离开公司前，须交还属于公司的一切财物、住房、文件、业务资料，并移交业务渠道，给公司造成损失的，公司有权予以追偿”。 2017年2月8日，原告向被告寄送《员工违纪告知函》，载明：“你从2017年2月4日迄今已连续缺勤达四个工作日，期间我们多次与你联系，但你对公司的出勤要求一再推诿且无明确态度……督促你并于接函后三日来公司接受处理并办理相关手续，否则按旷工除名处理”。 2017年3月16日，被告向原告寄送《告知函》，载明：“你于2017年2月4日至今一直未到公司上班，江苏钱潮轴承有限公司综合部于2017年2月8日特发通知函给你三日内速来公司报到，但你至今一直无故缺勤，并且无任何请假手续。鉴于你的行为已经严重违反了公司劳动纪律且在员工中造成不良影响，现经公司研究决定，根据公司相关制度规定，对于你的行为作为自动离职处理”。 2017年8月1日，被告向原告发送《通知函》，载明：“因你长时间未到公司来汇报业务单位清债情况，现特发通知函速来公司综合部报到”。 2017年11月5日，被告发函原告，载明：“阁下自2017年2月4日起一直存在连续旷工行为，我公司虽多次发函通知要求来上班，但阁下一直置若罔闻。现经公司调查发现，阁下在我公司从事业务员工作期间，还存在其他违反《劳动合同》、《人事管理制度》、《销售政策》的规定，从事第二职业，并给公司造成了巨大的经济损失和恶劣的社会影响。为此，经公司研究决定，对阁下作除名处理……”。 另查明，2016年10月12日，与原告同为被告公司业务员的另一名工作人员翟跃军投资设立了镇江市恒动机械有限公司，原告担任该公司监事，该公司经营范围为：印刷机械、食品机械、汽车配件的加工；自营和代理各类食品和技术进出口业务。被告公司的经营范围为：轴承及相关汽车零部件的制造、加工；钢材、化工产品（除危险品）的销售。 又查明，自2015年1月至2016年12月，被告未发放原告的按照同期最低工资标准计算的工资差额为17393.61元；自2017年1月起，被告未再发放原告工资。2017年4、5月份，原告曾到被告单位缴纳货物销售的回款。 还查明，2018年7月9日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求被告支付2015年1月至2016年12月的工资差额17393.6元，支付2017年1月至2017年11月的工资20790元，支付违法解除劳动合同赔偿金75600元，办理档案及社会保险关系转移手续。2018年9月6日，丹徒区劳动仲裁委作出镇徒劳人仲案字【2018】第351号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年1月至3月份工资4725元、为原告办理档案及社会保险关系转移手续，对原告其他仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 上述事实，有劳动合同书、江苏钱潮轴承有限公司人事管理制度、员工违纪告知函、告知函、通知函、函、考勤表、银行对账单、企业信用信息、镇徒劳人仲案字【2018】第351号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等予以证实。 本院认为，被告在2017年2月8日向原告发送《员工违纪告知函》后，又于2017年3月16日向原告寄送《告知函》，以原告连续旷工违反单位规章制度为由，按其自动离职进行处理，解除了与原告的劳动关系，原告在收到通知后未提出异议，视为其认可该解除劳动关系的事实。故本院确定劳动关系解除的时间为2017年3月16日。原告述称此后仍一直按照被告的要求从事货款催收工作，被告在出具该告知函时没有提供单位规章制度作为解除依据，本院认为，被告2017年3月16日以书面方式明确告知原告解除劳动合同的事实，原告并未在法律规定的时间内提出异议，应当视为其自动放弃了提出异议的权利；而且从后续的客观事实来看，原告虽有几次到公司交纳回款的行为，但并没有证据证明其还从事其他业务或者有其他工作业绩，故不能认定其依旧在正常从事其职责范围内的工作，其向被告解缴回款应当属于办理工作交接的范畴，而非继续履行劳动合同，结合原告自2016年10月起在另一公司即镇江市恒动机械有限公司担任“监事”职务、被告自2017月1月起至原告提起仲裁之日长达18个月未发放原告任何工资报酬等事实，亦能佐证原告不可能再继续履行其在被告公司的工作业务职责。故原告述称被告于2017年11月5日才解除与原告的劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，其要求被告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补足其2015年1月至2016年12月期间的最低工资标准工资差额的问题，因双方的劳动关系于2017年3月16日终止，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项以及劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2018年7月9日申请仲裁已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张自2017年1月至2017年11月的工资问题，本院认为，根据庭审查明的事实，双方的劳动关系已经于2017年3月16日解除，故对于原告主张的2017年3月16日双方劳动关系解除之后的劳动报酬不应当支持；2017年1月1日至2017年3月15日期间的工资，原告虽然于2018年7月9日申请仲裁时已经超过时效，但被告当庭予以认可，本院照准，该项金额计算为4725元（1890元/月*2.5个月）。 关于出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，原告的该项主张符合法律规定，被告亦无异议，本院予以支持。 关于原告要求被告补缴社会保险费以及缴纳住房公积金的问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理，原告可向劳动行政机关申请解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏钱潮轴承有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱国因出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 二、被告江苏钱潮轴承有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱国因支付2017年1月至2017年3月的工资4725元； 三、驳回原告朱国因的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免缴。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 员 曾纪雄 二〇一八年十二月八日 法官助理 艾立奎 书 记 员 马 劦