广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初6331号原告：张昌桂，男，汉族，1967年9月12日出生，身份证住址江西省赣州市安远县，委托代理人：童柏青，广东商达律师事务所律师。委托代理人：董兵，广东商达律师事务所律师。被告：深圳市方圆展示制品有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂花社区企坪工业区第**，统一社会信用代码91440300770313994A。法定代表人：张国雄。委托代理人：杨娟，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人：段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年3月20日。二、工作岗位：木工制造部技术员。三、劳动合同签订情况：已签订。四、社会保险办理情况：被告已为原告办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五、2018年5月至2018年6月份工资情况：原告主张被告仅支付了原告2018年5月、6月份银行转账部分的工资，没有支付现金发放部分；被告不予认可，表示已足额支付原告2018年5月、6月份工资，其提供了原告在2017年7月至2018年6月的工资表、2018年5月、6月份银行交易明细为证。仲裁庭审时原告认可上述证据的真实性，表示被告发放工资时采取了两种发放方式，第一种是银行转账，第二种是现金发放，每种发放方式都有原告的签字，被告仅提供了原告银行转账部分的工资。本案中原告不予认可工资表的真实性，称加班时数不属实，但确认签名是本人所签。本案被告提交了原告签字的工资表，原告主张还存在其他工资发放形式的，依法应负举证责任。原告没有提交证据证明存在工资现金发放形式，依法应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳原告主张的两种工资发放形式，不予支持原告有关2018年5月1日至2018年6月30日工资差额的诉讼请求。六、解除劳动合同情况：原告主张于2018年7月5日上午向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，其提供了快递单为证；被告不予认可，表示原告于2018年7月6日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，其提供了快递单和快递查询单为证。根据快递查询单可知，深圳市宝安区观澜吉坑代办所于2018年7月6日9:20收件，被告于2018年7月7日11:37签收该邮件。经审查，被告于2018年7月5日通过银行转账形式发放了原告2018年5月份工资，原告提交的邮单显示印章时间是“2018年7月5日17”，原告称是2018年7月5日中午12点邮寄。因此，原告向被告主张被告拖欠2018年5月工资时被告已发放该月工资，原告以被告拖欠2018年5月份工资而通知被告解除劳动合同的理由不成立，其通知被告解除劳动合同不符合法律规定，本院不予支持原告的第一项诉讼请求。七、2018年7月份工资情况：庭审时，双方确认原告的最后工作日为2018年7月4日下午。原告主张该期间工资为1200元，而被告表示该期间工资为419.67元。根据原告的工资组成及出勤情况，被告主张的工资数额更合理，本委予以采纳，被告应予补发原告2018年7月1日至2018年7月4日期间的工资419.67元，本院予以部分支持原告的第三项诉讼请求。八、离职前十二个月应发平均工资：原告主张为6331.14元，被告主张根据原告签名确认的工资表核算为2724.01元。九、带薪年休假情况：庭审时，原告确认累计工作年限满十年而不满二十年，其每年可享受10天带薪年休假。经核算，原告在2016年度、2017年度及2018年1月1日至2018年7月5日期间可享受25天带薪年休假。被告没有提交证据证明已安排原告休带薪年休假，依法应支付原告带薪年休假工资。经核算，原告可享受的带薪年休假工资为5241.38元[（2130元+150元）÷21.75天×25天×200%）],原告该项诉讼请求为5120元，低于本院核算金额，是原告对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以支持。十、律师代理费情况：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师代理费258.02元（5539.67元÷64409元×3000元）。十一、申请仲裁时间：2018年7月23日。十二、仲裁请求：请求判令被告向原告支付1、被迫解除劳动合同的经济补偿金33280元；2、2016年7月5日至2018年7月5日未休年休假的工资5120元、支付2018年5月、6月少发工资部分4329元；3、2018年7月未发放工资1200元；4、律师费3000元。十三、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、2016年7月5日至2018年7月5日的带薪年休假工资5120元；2、2018年7月1日至2018年7月4日的工资419.67元；3、律师代理费258.02元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：请求判令被告向原告支付1、被迫解除劳动合同的经济补偿金33280元；2、2016年7月5日至2018年7月5日未休年休假的工资5120元、支付2018年5月、6月少发工资部分4329元；3、2018年7月未发放工资1200元；4、律师费3000元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，判决如下：一、被告深圳市方圆展示制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张昌桂20**年7月5日至2018年7月5日的带薪年休假工资5120元；二、被告深圳市方圆展示制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张昌桂20**年7月1日至2018年7月4日的工资419.67元；三、被告深圳市方圆展示制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张昌桂律师代理费258.02元；四、驳回原告张昌桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一八年十二月四日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 李  铭  歌附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。