北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初34614号原告：张贵青，女，1978年9月8日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市无极县。委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。被告：北京市顺天鑫海科贸中心，住所地北京市丰台区丰管路******。法定代表人：叶晓，经理。委托诉讼代理人：叶欢欢，女，北京市顺天鑫海科贸中心员工。原告张贵青与被告北京市顺天鑫海科贸中心（以下简称顺天鑫海中心）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张贵青及其委托诉讼代理人罗永波，被告顺天鑫海中心委托诉讼代理人叶欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张贵青向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资3935元；2.请求被告支付原告2017年l0月19日至2018年5月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额35000元；3.请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9330元；4.请求被告支付原告2016年11月l日至2018年4月30日期间克扣的工资19753元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月18日入职被告顺天鑫海中心，任专职会计一职。双方签订了终止日期为2017年10月18日的劳动合同，劳动合同期满后被告未与原告续签劳动合同。在职期间，被告未给原告缴纳社会保险。2018年5月31日，原告因被告不同意缴纳社会保险和续签劳动合同，与之解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告顺天鑫海中心辩称，不同意原告的诉讼请求。双方不存在劳动关系，双方是劳务关系。原告工作的业务内容不属于被告的经营范围，不同意支付工资。本院经审理认定事实如下：张贵青主张其于2016年10月18日入职顺天鑫海中心，任专职会计；双方签订劳动合同，期限为2016年10月18日至2017年10月18日，其曾向丰台区长辛店镇政府科教文体办公室递交过劳动合同复印件留存，并出具劳动合同原件进行核对；劳动合同期满后双方未再续签，但其仍为顺天鑫海中心提供劳动；顺天鑫海中心为其缴纳社会保险，但费用是由其个人承担，顺天鑫海中心应予以返还；2018年5月31日，因顺天鑫海中心不同意缴纳社会保险，未续签劳动合同，其提出解除劳动关系，并提交参保人员缴费信息、个人所得税纳税清单、微信截图、借记卡账户历史明细清单、企业员工劳动合同加以证明。顺天鑫海中心认可参保人员缴费信息、个人所得税纳税清单、微信截图、借记卡账户历史明细清单的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。顺天鑫海中心主张双方不存在劳动关系，是劳务关系，叶晓通过个人账户按月支付张贵青劳务报酬；张贵青系因个人原因自愿离职，故不应支付经济补偿金。为此顺天鑫海中心提交微信截图、借记卡账户历史明细清单加以证明。张贵青认可上述证据的真实性，不认可顺天鑫海中心上述主张。本院当庭致电长辛店镇科教文体办公室，工作人员称子女上学需要家长提供劳动合同原件进行核对，办公室留存复印件。上述企业员工劳动合同记载：“甲方：北京市顺天鑫海科贸中心乙方：张贵青……本合同生效日期：2016年10月18日，终止日期：2017年10月18日……第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月25日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于4000元，其中试用期工资4000元。”有顺天鑫海中心公章及张贵青签字。上述参保人员交费信息记载，2016年10月至2018年5月，顺天鑫海中心为张贵青缴纳社会保险。上述个人所得税纳税清单记载，2016年11月至2018年5月张贵青工资薪金所得按月纳税，张贵青任职单位为顺天鑫海中心。另查明，2018年7月26日，张贵青以顺天鑫海中心为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决顺天鑫海中心：1.支付2018年5月1日至2018年5月31日工资3935元；2.支付2017年ll月1日至2018年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额32655元；3.支付解除劳动合同经济补偿金9330元；4.支付2016年11月l日至2018年4月30日克扣工资18702元。2018年9月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4674号裁决书，裁决：驳回张贵青的各项仲裁请求。本院认为，当事人对其主张的事实有责任提供证据。根据当庭调查核实的情况，本院采信张贵青提交的企业员工劳动合同的真实性。结合张贵青提交的参保人员交费信息、个人所得税纳税清单、借记卡账户历史明细清单等证据材料可知，顺天鑫海中心为张贵青缴纳社会保险，并代缴个税，法定代表人叶晓按月支付张贵青劳动报酬，故本院确认张贵青与顺天鑫海中心存在劳动关系。关于2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资，用人单位对劳动者的工资标准以及工资发放情况应承担举证责任，而顺天鑫海中心对此未提交充分证据证明其主张，故本院对此难以采信。根据企业员工劳动合同以及个人所得税纳税清单中记载内容可知，张贵青月工资标准为4000元，本院对此予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，顺天鑫海中心应支付张贵青20**年5月1日至2018年5月31日工资3935元。关于未续签劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，结合张贵青工资实发数额，顺天鑫海中心应支付张贵青20**年l0月19日至2018年5月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额23796元。关于解除，因张贵青未提交充分证据证明其因顺天鑫海中心未为其缴纳社会保险，未续签劳动合同为由解除劳动关系，且从顺天鑫海中心提交的微信截图记载内容可知，张贵青系因个人原因自愿离职，故本院对张贵青关于解除劳动关系的原因之主张难以采信，故张贵青要求顺天鑫海中心支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年11月l日至2018年4月30日期间的工资，顺天鑫海中心认可扣除张贵青的社会保险费用，而作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，故其所扣除社会保险费用中单位应承担的部分应予以返还，故顺天鑫海中心应支付张贵青20**年11月l日至2018年4月30日期间的工资18714元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京市顺天鑫海科贸中心于本判决生效后7日内支付张贵青20**年5月1日至2018年5月31日工资3935元；二、北京市顺天鑫海科贸中心于本判决生效后7日内支付张贵青20**年l0月19日至2018年5月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额23796元；三、北京市顺天鑫海科贸中心于本判决生效后7日内支付张贵青20**年11月l日至2018年4月30日期间克扣的工资18714元；四、驳回张贵青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市顺天鑫海科贸中心负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张海玲人民陪审员  张卫彬人民陪审员  王连荣二〇一八年十二月十九日法官助理张瑶书记员吕鑫坤