北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初14070号原告：宁秀梅，女，1969年7月15日出生，汉族，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：张启财，男，1956年7月30日出生，汉族，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律工作者。被告：北京新乘龙汽车装饰制品有限公司，住所地北京市昌平区沙河火车站西侧500米。法定代表人：柳顺龙，总经理。委托诉讼代理人：孔岐忠，北京融显律师事务所律师。原告宁秀梅与被告北京新乘龙汽车装饰制品有限公司（以下简称新乘龙装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通，公开开庭进行了审理。原告宁秀梅及其委托诉讼代理人张启财、被告新乘龙装饰公司的委托诉讼代理人孔岐忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁秀梅向本院提出如下诉讼请求：1.确认双方自2007年12月1日至2017年11月1日存在劳动关系；2.新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金46725元；3.新乘龙装饰公司支付2007年12月1日至2017年11月1日未休年假工资11700元；4.新乘龙装饰公司支付2007年12月1日至2017年11月1日未休双休日加班费8112元。事实与理由：宁秀梅与新乘龙装饰公司在2007年12月1日形成劳动关系，宁秀梅多次要求新乘龙装饰公司签订劳动合同，新乘龙装饰公司均以各种理由拒签，现因新乘龙装饰公司工作单位迁移，宁秀梅询问工作变动事宜，新乘龙装饰公司的负责人不仅不予以答复，而且有意让宁秀梅自动辞职。为了保障宁秀梅的权益，现诉至法院，请求法院依法裁判。被告新乘龙装饰公司辩称：一、新乘龙装饰公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向宁秀梅支付违法解除劳动合同赔偿金，新乘龙装饰公司企业迁移是因为客观情况变化所致。新乘龙装饰公司为配合昌平区人民政府在昌平区利用集体土地建设租赁住房项目，将工厂从昌平区迁移至怀柔区。就该迁移，新乘龙装饰公司于2017年10月25日以公告形式告知了宁秀梅等员工（在宁秀梅上下班打卡机旁），内容是为配合昌平区城市规划拆迁工程，公司将于2017年11月25日搬至北京市怀柔区庙城镇。故新乘龙装饰公司的迁移是因为客观情况发生重大变化，并已履行了提前30日告知的义务。宁秀梅声称新乘龙装饰公司没有人通知，这与客观事实不符。同时，新乘龙装饰公司为员工新增了免费的职工宿舍，也为员工工作地点变动提供了方便。二、企业自昌平至怀柔两地迁移事项，属于新乘龙装饰公司合理预期的工作地点变动，新乘龙装饰公司无需为宁秀梅签订的劳动合同时应该预期的事项支付违约金或补偿金。（一）宁秀梅来自河北省张家口市，与丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司（江苏省镇江市企业）签订了劳动合同书。劳动合同签订后，宁秀梅一直在北京昌平区沙河镇工作，多年未有异议。也就是说，宁秀梅一直处于离开家乡在外打工的状态，并且接受了丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司外派北京沙河镇工作的安排。这次，从沙河镇迁移至怀柔区庙城镇，相对于江苏省镇江市界牌镇（丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司所在地）而言，变动距离是可以忽略的。（二）在北京，上下班的直线距离在40公里左右非常普通，新乘龙装饰公司的迁移距离小于40公里，宁秀梅应该能够预期、并且可以适应和接受这样的迁移。三、宁秀梅与丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司签订《劳动合同书》时，提供材料严重失实，具有故意隐瞒的情形，丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司有权单方解除合同。宁秀梅在签订《劳动合同书》时声明自己是初中文化；但是，新乘龙装饰公司在2017年8月份左右发现其不具有初中文化。宁秀梅在签订劳动合同书时声明严重失实，新乘龙装饰公司有权据此单方随时解除丹阳市新美龙汽车软饰件有限公司与宁秀梅的劳动关系。所以，即使仅仅依据宁秀梅失实声明的事实，新乘龙装饰公司都有权解除与宁秀梅的劳动关系。综上，请法院驳回宁秀梅的诉讼请求2。四、宁秀梅要求支付未休年假工资金额不符合诉讼时效，与事实不符。即使法院认定2016年宁秀梅存在年假5日未休，则按宁秀梅的月平均工资2336.25元计算，新乘龙装饰公司应支付宁秀梅的未休年假工资应为1074.13元。请法院驳回宁秀梅的诉讼请求3。五、宁秀梅没有提供证据证明其存在加班的情形，其要求新乘龙装饰公司支付加班费没有法律依据。据此，请法院驳回宁秀梅的诉讼请求4。六、新乘龙装饰公司的迁移，实属客观情况发生重大变化，新乘龙装饰公司有权提前30日通知解除与劳动者的劳动关系；另外，就本案，新乘龙装饰公司就迁移事项新增加了员工宿舍，为员工工作地点变动提供了便利。新乘龙装饰公司不存在违法解除与宁秀梅劳动关系的情形，无需支付违约金或补偿金。综上，请求法院查明事实，依法驳回宁秀梅的各项请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：宁秀梅于2007年12月1日入职新乘龙装饰公司，负责厨房做饭，新乘龙装饰公司未为宁秀梅缴纳社会保险，宁秀梅的月工资标准为2336.25元，新乘龙装饰公司每月打卡支付宁秀梅上一自然月的工资。因新乘龙装饰公司从昌平区搬迁至怀柔区，2017年10月26日，新乘龙装饰公司在公司内部张贴了公告，内容为：“北京新乘龙汽车装饰制品有限公司为配合昌平区政府城市规划拆迁工程将于2017年11月25日搬迁至北京怀柔区庙城镇，为此给公司新老员工带来的不便深表歉意，借此机会对公司的新老员工做以下安排：1.公司全体员工搬至怀柔区工作；2.同意公司安排的员工请到刘强（刘总）那里登记；3.如有不去怀柔工作的员工请到综管部等级并办理相关手续。希望大家积极响应国家号召，配合公司安排，合作共赢！特此公告！”宁秀梅对公告的真实性予以认可。因双方未能就劳动合同内容达成协议，宁秀梅主张其需要处理好家庭事宜，且新乘龙装饰公司要求其签订辞职报告，后双方于2017年11月16日解除劳动关系。宁秀梅要求新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，经本院释明，宁秀梅坚持不主张解除劳动合同经济补偿金。宁秀梅于2017年11月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方自2007年12月1日至2017年11月1日存在劳动关系；2、新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金46725元；3、新乘龙装饰公司支付2007年12月1日至2017年11月1日未休年休假工资11700元；4、新乘龙装饰公司支付2007年12月1日至2017年11月1日未休双休日加班费8112元。该委于2018年7月10日作出京昌劳人仲字[2018]第396号裁决书，裁决：一、宁秀梅与北京新乘龙汽车装饰制品有限公司在2007年12月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付宁秀梅2016年未休年假工资1074.13元；三、驳回宁秀梅其他申请请求。宁秀梅不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。宁秀梅主张其从未休过年休假，周末经常有加班情况，新乘龙装饰公司认为宁秀梅主张的未休年休假工资已经超过时效，原则上没有加班情况。宁秀梅提交了2012年12月考勤表和2013年7月考勤表，考勤表显示宁秀梅2012年12月周末加班7天，2013年7月周末加班5天。上述事实，有考勤表、银行交易明细、公告、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第396号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新乘龙装饰公司认可自2007年12月1日至2017年11月1日期间与宁秀梅存在劳动关系，本院不持异议。关于宁秀梅主张违法解除劳动合同赔偿金一节，新乘龙装饰公司于2017年11月从昌平区搬迁至怀柔区，宁秀梅亦对搬迁的事实表示知晓，宁秀梅主张其需要处理好家庭事宜，因双方未能就劳动合同内容达成协议，双方解除劳动合同。宁秀梅未提交证据证明新乘龙装饰公司违法解除劳动合同，且宁秀梅坚持主张新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不要求新乘龙装饰公司支付解除劳动合同经济补偿金，故对于宁秀梅要求新乘龙装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于宁秀梅主张2007年12月1日至2017年11月1日未休年休假工资一节，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。宁秀梅于2017年11月24日申请仲裁，故宁秀梅要求新乘龙装饰公司支付2007年12月1日至2014年12月31日未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。新乘龙装饰公司未提交宁秀梅2015年1月1日之后未休年休假的证据，故新乘龙装饰公司应支付宁秀梅2015年1月1日至2017年11月1日未休年休假工资，宁秀梅于2007年12月1日入职，宁秀梅2015年应享有年休假5天，2016年应享有年休假5天，2017年应享有年休假4天，故新乘龙装饰公司应支付宁秀梅未休年休假工资3007.59元。关于宁秀梅主张2007年12月1日至2017年11月1日未休双休日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。宁秀梅提交的2012年12月考勤表和2013年7月考勤表显示宁秀梅2012年12月周末加班7天，2013年7月周末加班5天。新乘龙装饰公司对考勤表予以认可，且未提交证据证明已经向宁秀梅支付加班工资或进行倒休，故新乘龙装饰公司应支付宁秀梅2012年12月和2013年7月双休日加班工资2577.93元。宁秀梅主张其双休日经常有加班情况，但其未提交加班的其他证据，故对于宁秀梅主张其他加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、宁秀梅与北京新乘龙汽车装饰制品有限公司自2007年12月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司于本判决生效后十日内支付宁秀梅未休年休假工资3007.59元；三、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司于本判决生效后十日内支付宁秀梅双休日加班工资2577.93元；四、驳回宁秀梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京新乘龙汽车装饰制品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  杨永红人民陪审员  杨秀文二〇一八年十二月十三日书 记 员  娄月娇