河南省兰考县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0225民初16号原告：耿军，男，1962年2月9日生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：王赞琦、花宇杰，河南裕禄律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：河南开门子肥业有限公司，统一社会信用代码：91410225678064067F。法定代表人:方秋保。住所地：兰考县。委托诉讼代理人：李伟玲，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。原告耿军与被告河南开门子肥业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿军及其委托诉讼代理人王赞琦、花宇杰，被告河南开门子肥业有限公司委托诉讼代理人李伟玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告耿军向本院提出诉讼请求:1、请求人民法院依法判令被告支付给原告经济补偿金26235.7元；2、请求人民法院依法判令被告为原告补缴2009年3月至2017年7月的失业保险金、住房公积金（具体缴费金额以经办结构核算为准）；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、2009年3月1日我到被告公司工作，双方订有劳动合同。合同约定工种：锅炉工。自进入到公司以来一直从事合同约定的工作，工资按时发放，并从2009年7月开始为我缴纳了养老保险金到2017年7月份。但是到2017年7月10日被告在没有任何事先告知的情况下突然给我下发了一份《河南开门子肥业有限公司工作联系函》让我签字。《工作联系函》注明的理由是：我已与荣帆公司建立劳动关系，且已经领取了两个月的公资，对公司工作造成严重影响。我当时还在被告锅炉工岗位上工作，不清楚公司联系函注明的理由是什么意思，且陈述的理由与事实严重不符，又是公司单方意见进行工种调整或期限离职，我认为公司侵犯了我的权利就拒绝签字。后来被告又安排我在锅炉工岗位上工作到7月12日，就彻底不让我到公司上班了。被告的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，应支付给我经济补偿金26235.7元。同时由被告补交2009年3月至2017年7月的失业保险金和住房公积金。为此我于2017年8月7日到兰考劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年8月25日正式受理，并于2017年11月7日给我送达了0064号仲裁裁决书：驳回申请人的请求；2、0064号仲裁裁决书所谓查明的事实与客观事实严重部分不符，存在随意性、片面性，且程序违法。一、查明的部分事实与客观事实严重不符。1、被告与原告签订了劳动合同，合同期限为2016年6月19日至2019年6月18日。我是2009年3月1日到被告公司工作，双方签订了劳动合同，合同到期再行续签，每期合同都在被告处存放。2011年7月之前没有给我缴纳养老保险，从2009年7月被告给我缴纳养老保险就是铁证。2、被告原有锅炉被依法拆除，并与荣帆公司合作，将供气业务外包给荣帆公司。客观事实是原有八吨锅炉环保部门要求整改，被告就在原锅炉位置的北侧安装二十吨的锅炉，被告就安排我到新锅炉工作。被告也从来没有告知我们说与荣帆公司合作供气业务外包给荣帆公司。因为我们是在与被告签订的劳动合同期限内，在被告单位从事的劳动。3、原告离开被告单位，到荣帆公司担任锅炉工。我们从来没有离开过河南开门子肥业有限公司，且往常一样到单位上班。裁决书也认可“申请人与被申请人之间并未履行辞职或辞退手续”。这就充分证实我们是河南开门子肥业有限公司的劳动者。二、仲裁程序违法。1、仲裁开庭是在2017年10月18日上午进行，因为当天是十九大开幕，裁决书注明是2017年9月25日开庭。9月25日召集双方调解，核算实发工资，这一事实我们认了，但不是开庭，仲裁庭记录有时间。2、2017年10月18日上午仲裁开庭时告知的仲裁员是王要刚，也是他主持进行的整个仲裁程序，一直到仲裁庭结束，但是裁决书上的仲裁员却是岳海波。这是严重的违法。为此根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，向法院提出诉讼，请求依法保护劳动者的合法权益，依法支持原告的诉请。被告河南开门子肥业有限公司辩称：1、被告不应当支付包括补偿金在内的任何费用；2、原告是因自身原因到荣帆公司工作，原告自动撤离岗位，数月后被告催促原告要么办理离职手续，要么回到被告处办理调职手续，因此被告向原告下发通知。可原告一直拖延。3、本案不是被告单方面解除劳动合同，是原告违反劳动纪律给被告造成人力资源损失，原告的诉请不应得到支持。4、被告与荣帆之间系买卖关系，被告从荣帆公司购买热气，2017年3月25日之前是被告工人，至2017年3月25日以后被告到荣帆公司工作，并领取了工资。原告与荣帆公司之间存在劳动关系，与被告之间没有劳动关系。5、仲裁委查明的被告与原告的劳动合同，合同法期限为2015年6月1日至2018年5月31日认定原告开始工作的时间应依据劳动合同载明的时间，关于仲裁裁决是笔误，后仲裁委进行了补正。仲裁程序合法，请依法驳回原告的诉请。经审理查明,原告自2009年3月2日起入职被告河南开门子肥业有限公司至2017年7月1日,双方每年签订《劳动合同》至2016年6月18日。2016年6月19日后双方未继续签订劳动合同，但双方按劳动合同的约定履行各自的义务。依据合同约定，被告安排原告在锅炉房从事锅炉工。原告的月平均工资为每月2576元。另查明,兰考环境保护局于2016年6月14日向河南开门子肥业有限公司下发兰环{2016}59号关于限期拆除10蒸吨以下燃煤锅炉和茶浴炉的决定:“根据《河南省2016年度蓝天工程行动计划》、《兰考2016年度蓝天工程行动计划》要求，现责令你单位立即停止正在使用的燃煤锅炉，并于2016年7月5日前自行拆除或更换为新型清洁燃料锅炉，经我局验收达标方可投入使用。”2016年12月河南开门子肥业有限公司开始锅炉技改，外包给景德镇荣帆生物质能源有限公司。2017年6月1日，被告向原告发出河南开门子肥业有限公司工作联系函，函称“因公司生产使用锅炉技术革新及产管变化，导致公司与你签订所依据的劳动合同发生变化，致使劳动合同无法正常履行，又因你本人已领取景德镇荣帆生物质能源有限公司建立劳动关系。根据上述情况，已对我公司人力资源工作造成严重影响，现我公司根据相关法律法规提出通知，通知内容如下：一是对你本人进行生产车间和储运装卸岗位调整或是于6月30前办理离职手续，逾期未办理离职手续或未提出岗位调整，则视为你本人已认可自动解除劳动合同。”2017年8月25日，原告向兰考劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，11月7日，仲裁委作出兰劳人仲案字〔2017〕0064号仲裁裁决书，驳回申请人的请求。本院认为，原、被告双方签订劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，由于兰考环境保护局于2016年6月14日向河南开门子肥业有限公司下发兰环{2016}59号关于限期拆除10蒸吨以下燃煤锅炉和茶浴炉的决定,在此政策的变化下,被告河南开门子肥业有限公司与原告耿军的劳动合同无法继续履行,被告提出对原告岗位进行调整，原告与河南开门子肥业有限公司就变更劳动合同无法协商一致，不属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，应当给予被告经济补偿金。自2009年3月2日被告入职原告处工作至2017年3月在被告处工作，工作年限共7年11个月30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付8个月的经济补偿金。结合双方确认的原告离职前十二个月的平均工资为2576元/月，被告应向原告支付的经济补偿金应为20608元（2576元/月×8个月）。根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故被告请求原告为其补缴失业保险的诉讼请求，本院不予支持。关于被告请求支付住房公积金，由于住房公积金不属于民事受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十三条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告河南开门子肥业有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿军经济补偿金20608元；二、驳回原告耿军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南开门子肥业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  王于红人民陪审员  张居民人民陪审员  安红岩二〇一八年十二月十八日书 记 员  周然然