北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初15133号原告：薛胜利，男，1964年10月5日出生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：孙志明，河南豫太律师事务所律师。被告：北京爱尔斯姆科技有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇北小营村水泥厂北侧。法定代表人：刘婕，经理。委托诉讼代理人：王长征，北京市东卫律师事务所律师。原告薛胜利与被告北京爱尔斯姆科技有限公司（以下简称爱尔斯姆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛胜利的委托诉讼代理人孙志明，被告爱尔斯姆公司的委托诉讼代理人王长征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告薛胜利向本院提出诉讼请求：1、爱尔斯姆公司支付因2017年全年没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者没有支付二倍的工资赔偿共计50976元；2、爱尔斯姆公司支付解除劳动合同经济补偿金50976元(自2007年入职至今12个月计算)；3、爱尔斯姆公司支付拖欠的2018年1月1日至1月23日共15天的工资2925元×2＝5850元；4、爱尔斯姆公司支付2017年8个小时加班费390元及应付拖欠加班费的二倍工资780元；5、爱尔斯姆公司赔偿2008年1月1日至2010年12月31日的社会保险费用54000元；6、爱尔斯姆公司补缴2011年1月1日至2018年1月31日的社会保险；7、爱尔斯姆公司承担诉讼费。事实和理由：2007年10月，薛胜利入职爱尔斯姆公司上班，职位为化工，最后一年月平均工资为4248元。入职后与公司签订了书面合同，合同到期日为2016年11月30日。其后2017年直至被辞工，爱尔斯姆公司没再与薛胜利续订书面劳动合同。爱尔斯姆公司一直没有购买职工基本社保。薛胜利上班到2018年1月23日，被告知停工。薛胜利2017年全年共计加班一天（周日），爱尔斯姆公司应支付加班费。故起诉，要求判如所请。被告爱尔斯姆公司辩称：不同意薛胜利的诉讼请求，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。对于经济补偿金，薛胜利并未与公司解除劳动关系，各项交接手续也没有办理；对于拖欠工资事项，仲裁时已经支付，因为薛胜利离职时并未到发放工资时间；加班事实不存在；社保的情形是双方劳动关系存在期间，薛胜利要求不予上社保，并说已经在老家上了社保，纠纷发生也是因为公司要求上社保，薛胜利不同意，所以薛胜利离开。薛胜利等人是公司骨干，其离开导致公司陷入瘫痪。本院经审理认定事实如下：薛胜利于2007年10月入职爱尔斯姆公司，岗位为化工。2007年12月1日，爱尔斯姆公司与薛胜利签订劳动合同书，约定合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日，执行8小时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时，每周休息日为星期日，每月12日前以货币形式支付上月工资。之后，双方多次续签劳动合同，2013年12月9日续签劳动合同期限至2016年11月30日止。2010年3月16日，爱尔斯姆公司向薛胜利书面通知统一办理保险事宜，薛胜利签收回执并在情况说明处注明“由于本人已在家中加入保险，，特殊原因无法转回档案，所以不在本公司加入保险”。2012年11月14日，爱尔斯姆公司（甲方）与薛胜利（乙方）就基本社会保险问题签订协议书，内容有：“一、甲方要求乙方参加全国统一基本社会保险。二、如果乙方由于种种原因不愿在甲方参加全国统一基本社会保险，甲方将该部分在工资表项目栏内以保险补贴的形式体现出来……。”2016年4月9日，爱尔斯姆公司组织薛胜利等员工学习员工手册，薛胜利在会议签到表上签名。薛胜利在爱尔斯姆公司工作至2018年1月23日，双方因社保缴纳问题发生争执，未能达成一致。薛胜利称其被开除，并提交其与赵经理的谈话录音，该录音中显示“赵经理：你有什么想法都可以说，咱们把事情讲清楚，就像周建兵说签个协议，对不对？薛胜利：你现在说他几个，您还想给他们弄个停工，给我直接弄个你走吧……。赵经理：停工不停工，走与不走，商量商量。……薛胜利：你现在问我，你是想走还是不走？都弄到这程度了，我还是走吧。我没法再干了，我先给你打个招呼，我的意思是啥吧，别说今天弄个旷工……”。爱尔斯姆公司对录音证明目的不认可，称赵经理没有人事决定权，不能代表公司意见，薛胜利是自己决定离开，不是被辞退。爱尔斯姆公司称薛胜利离职原因是公司要为员工上社保，但薛胜利不同意承担自己应负担的那部分，双方始终谈不拢，薛胜利就走了，没有办理任何交接，并直接提起仲裁申请。薛胜利表示也有不交社保的原因，也有自己不想干的原因。薛胜利的户口性质为农业户口，爱尔斯姆公司未为薛胜利缴纳社会保险。2018年2月10日，爱尔斯姆公司支付薛胜利2018年1月份工资3174元。2018年1月29日，薛胜利向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、爱尔斯姆公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资赔偿50976元；2、爱尔斯姆公司支付解除劳动合同经济补偿金50976元；3、爱尔斯姆公司支付拖欠的2018年1月1日至1月13日共15天的工资5850元；4、爱尔斯姆公司支付2017年8个小时延时加班费390元及应付拖延加班费的二倍工资780元；5、爱尔斯姆公司赔偿2008年1月1日至2010年12月31日的社会保险费用54000元；6、爱尔斯姆公司补缴2011年1月1日至2018年1月31日的社会保险。在昌平仲裁委第一次开庭审理过程中，薛胜利称因爱尔斯姆公司拖欠工资、加班费、未缴纳社会保险而口头向公司领导提出解除劳动合同，爱尔斯姆公司不予认可，称双方未解除劳动合同。在昌平仲裁委第二次开庭审理过程中，薛胜利陈述被开除和停工的原因是与公司之间因社保问题发生争执未达成一致。2018年7月24日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2018]第1135号裁决书，裁决：1、驳回薛胜利要求爱尔斯姆公司补缴社会保险的仲裁申请；2、驳回薛胜利的其他申请请求。薛胜利对该裁决不服，于法定期限内诉至本院。庭审中，薛胜利提交银行转账记录，证明其离职前12个月平均工资为4248元，该记录显示了2017年1月至12月期间爱尔斯姆公司法定代表人刘婕个人账户向薛胜利发放工资情况。爱尔斯姆公司对银行转账记录真实性认可，亦认可薛胜利以2017年1月至12月工资计算离职前12个月平均工资的计算方式，但表示应从中扣除每月支付的社保补贴。爱尔斯姆公司提交2008年1月、2008年2月、2009年3月、2009年7月、2010年4月、2010年5月、2010年7月至2010年12月及其他月份薪资表，证明已在工资中支付薛胜利等人社保补贴，2008年1月至2010年1月每人每月300元、2010年2月至2010年7月每人每月400元、2010年8月至2011年8月每人每月450元、2011年9月至2013年2月每人每月500元、2013年3月至2018年1月每人每月650元。其中显示已支付薛胜利2008年1月至2010年12月期间社保补贴共计4650元。薛胜利对薪资表真实性未持异议，但表示不存在社保补贴，应是工资的一部分。上述事实，有劳动合同书、户口本、银行账户明细、考勤表、录音、转账记录、薪资表、通知、协议书、仲裁申请书、仲裁开庭笔录、京昌劳人仲字［2018］第1135号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。爱尔斯姆公司虽不认可薛胜利的入职时间为2007年10月，主张薛胜利入职时间为2007年12月1日，但未提交相应证据予以证明，且薛胜利提交的劳动合同中显示其入职时间为2007年10月，故本院对薛胜利主张的入职时间予以采信。薛胜利与爱尔斯姆公司因缴纳社会保险问题发生争执，未达成一致意见，薛胜利在与爱尔斯姆公司协商过程中以被停工为由未到爱尔斯姆公司工作，并申请仲裁，综合双方当事人陈述及产生争议的原因，本院视为双方未就社保缴纳问题达成一致，薛胜利因爱尔斯姆公司未缴纳社保而提出解除劳动关系，故爱尔斯姆公司应支付薛胜利解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金的金额，爱尔斯姆公司对银行转账记录真实性认可，亦认可薛胜利以2017年1月至12月工资计算离职前12个月平均工资的计算方式，本院不持异议。爱尔斯姆公司表示应从中扣除每月已付社保补贴的主张，依据不足，本院不予采信。根据薛胜利提交的银行账户明细及实发工资计算，薛胜利离职前12个月平均工资数额高于薛胜利主张的4248元，故对薛胜利主张的月平均为4248元予以采信，爱尔斯姆公司应支付薛胜利44604元（4248*10.5）。薛胜利要求支付经济补偿金的过高部分，依据不足，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额，薛胜利与爱尔斯姆公司续签的劳动合同到期日为2016年11月30日止，之后未签订劳动合同，故爱尔斯姆公司应支付薛胜利2016年12月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。薛胜利2017年1月1日至2017年11月30日期间实发工资金额共计41472元，故爱尔斯姆公司应支付薛胜利2017年1月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额41472元。薛胜利要求支付2017年12月份未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。爱尔斯姆公司已支付薛胜利2018年1月1日至1月23日工资，薛胜利亦表示不再要求第二项诉讼请求，本院不持异议。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，薛胜利虽主张其存在加班，但未提交充分证据予以证明，故其要求支付2017年8个小时延时加班费及应付拖欠加班费的双倍的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。薛胜利的户口性质为农业户口，薛胜利在爱尔斯姆公司工作期间，爱尔斯姆公司未为其缴纳社会保险，应支付薛胜利2008年1月1日至2010年12月31日期间未缴纳养老保险和失业保险一次性生活补助费。经核算，金额共计应为6533.40元。爱尔斯姆公司提交的薪资表中显示有保险补助部分，且有薛胜利本人签字，薛胜利虽不认可其中的构成包含社保补助，但未提交相应证据予以反驳，故扣除已支付的社保补助部分4650元后，爱尔斯姆公司还应支付薛胜利2008年1月1日至2010年12月31日期间未缴纳养老保险和失业保险一次性生活补助费1883.40元。薛胜利要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京爱尔斯姆科技有限公司于本判决生效后十日内支付薛胜利解除劳动关系经济补偿金44604元；二、爱尔斯姆公司应支付薛胜利2017年1月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额41472元；三、北京爱尔斯姆科技有限公司于本判决生效后十日内支付薛胜利2008年1月1日至2010年12月31日期间未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计1883.40元；四、驳回薛胜利的其他申请请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京爱尔斯姆科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  张晓峰人民陪审员  赵惠云二〇一八年十二月二十九日书 记 员  郭 婧