北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初13653号原告：王京华，女，1976年6月20日出生，汉族，农民，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告王京华与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王京华及其委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王京华向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付王京华未提前30日书面告知送达王京华解除劳动合同代通知金3801.31元；2.东方时尚公司由于违反《劳动合同法》第48条规定支付王京华违法解除赔偿金30410.48元；3.东方时尚公司支付王京华2018年3月1日至2018年3月19日期间工资4000元；4.东方时尚公司支付王京华2014年6月10日至2018年3月19日期间未足额支付延时加班工资44680.25元；5.东方时尚公司支付王京华2014年6月10日至2018年3月19日期间未休年休假工资10486.2元；6.东方时尚公司返还王京华工服押金500元、培训费500元，合计1000元；7.东方时尚公司返还王京华2014年6月10日至2018年3月19日期间无故扣留合格率工资2000元；8.东方时尚公司返还王京华2015年8月至2016年2月、2016年7月至2017年1月、2017年4月至2017年10月、2017年11月至2018年3月多次降薪降级工资22800元；9.东方时尚公司支付王京华2016年春节特别奖励差额15000元、2014年6月至2018年3月期间班组奖金4800元、2017年年终奖励10000元，合计29800元。事实和理由：王京华2005年4月参加工作，在北京市金建汽车出租有限公司工作。2014年5月10日经招聘、培训后，在2014年6月28日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资3801.31元，双方自2014年6月10至2016年6月9日、2016年6月10日至2019年1月31日二次签订了固定期限劳动合同。2018年3月19日，王京华被告知，由于违反了公司《员工手册》处分条例第6条第20款规定，东方时尚公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定与王京华解除劳动合同（王京华不认可）。王京华社会保险缴纳到2018年3月19日止。王京华在没有收到提前30日书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司2018年3月19日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。由于王京华不服东方时尚公司在劳动合同期限内，在未与王京华协商一致情况下单方面解除劳动合同，且拒绝支付相应的经济补偿及返还克扣的各项劳动报酬等与其发生劳动争议。王京华不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第2345号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，诉讼请求第1项不符合法律规定情形，不同意支付；第2项王京华违反员工手册处分条例第6-20条规定，于2018年3月19日依法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；第3项同意按裁决书第1项支付2018年3月1日至19日的工资1195.4元；第4项王京华岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已经足额支付；第5项年假已休，同意按照裁决书第3项支付301.03元；第6项未收取工服押金和培训费，不同意返还；第7项同意按裁决书第2项支付合格率工资50元；第8项岗位工资降级王京华知情且同意，不同意支付差额，2016年4月之前的请求已超过仲裁时效；第9项2016年春节特别奖励已经按C级员工支付5000元，不存在差额且该事项已经超过仲裁时效，没有扣发班组建设奖，且2016年4月之前的请求已经超过仲裁时效，不存在2017年年终奖。本院经审理认定事实如下：王京华2014年6月10日入职东方时尚公司，岗位为教练员。王京华2016年、2017年各休年休假5天。2018年未休年休假。2018年3月30日，王京华到大兴仲裁委申请仲裁，要求裁决东方时尚公司：1.支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金3801.31元；2.由于违反劳动合同法第48条规定支付违法解除赔偿金30410.48元；3.支付2018年3月1日至2018年3月19日期间工资4000元；4.支付2014年6月10日至2018年3月19日期间未足额支付延时加班工资44680.25元；5.支付2014年6月10日至2018年3月19日期间未休年休假工资10486.2元；6.返还工服押金500元、培训费500元；7.返还2014年6月10日至2018年3月19日期间无故扣留合格率工资2000元；8.支付2015年8月至2016年2月、2016年7月至2017年1月、2017年4月至2017年10月、2017年11月至2018年3月多次降薪降级工资22800元；9.支付2016年春节特别奖励差额15000元、2014年6月至2018年3月期间班组奖金4800元、2017年年终奖励10000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第2345号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付王京华2018年3月1日至2018年3月19日期间工资1195.4元；2.东方时尚公司支付王京华2016年4月1日至2016年5月31日期间合格率工资50元；3.东方时尚公司支付王京华2018年1月1日至2018年3月19日期间未休年假工资301.03元；4.驳回王京华的其他申请请求。王京华不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。王京华主张东方时尚公司系违法解除劳动合同，东方时尚公司称王京华违反公司员工手册相关规定，依据劳动合同法39条第二款解除，解除行为合法。东方时尚公司提交员工违规鉴证表、谈话视频、员工手册、员工手册领取确认书、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单，证明王京华存在违反员工手册处分条例第6-20条“无故拖延、拒绝完成工作任务、擅自终止工作”规定的事实，其解除依据及程序均合法。王京华对员工违规鉴证表的真实性及证明目的均不认可，对谈话视频的真实性认可，对证明目的不认可；对员工手册及领取确认书的真实性认可，对证明目的不认可；对解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单的真实性认可，对证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。王京华对谈话视频的真实性认可，故对该谈话视频，本院予以采信。王京华认可存在2018年3月16日晚17到19的课时段没有给学员上课离开的情况，但主张其曾口头向潘主任请假，其未提交证据证明上述主张，本院不予采信。王京华该课时段未给学员上课属实，该行为显属不当，但程度较轻，不宜认定为严重违反用人单位的规章制度，东方时尚公司据此与王京华解除劳动合同，缺乏法律依据。应支付王京华违法解除劳动合同赔偿金。王京华要求东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。东方时尚公司未支付王京华2018年3月1日至2018年3月19日期间工资，应予支付，具体数额以本院核算为准。王京华在职期间适用综合计算工时工作制度，根据东方时尚公司提交的工资支付记录和考勤记录核算，其未足额支付王京华2016年4月至2018年3月期间的延时加班工资。故东方时尚公司应支付王京华上述期间延时加班工资差额，具体数额以本院核算为准。2014年6月至2016年3月期间的延时加班工资支付情况，已超过用人单位工资支付记录的保有年限，王京华亦未提交其他证据证明东方时尚公司欠付其上述期间的延时加班工资，故对王京华要求东方时尚公司支付2014年6月10日至2016年3月31日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王京华主张应享受每年10天年休假，但其提交的北京市社会保险个人权益记录显示其社会保险累计缴费年限不足十年，其提交的其他证据亦不足以证明该主张，故对王京华上述主张，本院不予采信。王京华2016年、2017年均已休5天年休假，2018年应休年休假1天，东方时尚公司同意按照仲裁裁决第三项支付王京华2018年1月1日至2018年3月19日期间未休年假工资301.03元，该数额不低于法定标准，本院予以确认。王京华未提交证据证明东方时尚公司欠付其2015年12月之前的未休年休假工资，故对王京华要求东方时尚公司支付2014年6月10日至2017年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。王京华未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金、培训费的诉讼请求，本院不予支持。东方时尚公司提交的工资表显示2016年4月至2016年5月期间存在无效课时扣款50元，东方时尚公司同意返还该款项，本院予以确认。王京华未提交充分证据证明存在其他合格率扣款，故对王京华要求东方时尚公司返还合格率扣款的诉讼请求中高于50元的部分，本院不予支持。东方时尚公司提交人员变动表，证明王京华的岗位工资降级其之情且同意，王京华对该证据的真实性认可。对该证据，本院予以采信。东方时尚公司降低杨京华岗位工资的行为应视为双方对劳动合同的变更，该变更行为虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，杨京华未提出异议，且不违反法律规定，应为有效。对王京华要求东方时尚公司支付2015年8月至2016年2月、2016年7月至2017年1月、2017年4月至2017年10月、2017年11月至2018年3月期间降薪降级工资的诉讼请求，本院不予支持。王京华要求2016年春节特别奖励差额、2014年6月至2018年3月期间班组奖金、2017年年终奖励的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王京华违法解除劳动合同赔偿金30410.48元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王京华2018年3月1日至2018年3月19日期间工资1817.9元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王京华2016年4月至2018年3月期间延时加班工资差额7457.04元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王京华2018年1月1日至2018年3月19日期间未休年假工资301.03元；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还王京华合格率工资50元；六、驳回王京华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇一八年十二月二十八日法官助理刘盼盼书记员徐菲