湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鄂0111民初10088号 原告：初利国，男，1978年1月1日出生，汉族，湖北省洪湖市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：柯合心，湖北大汉口律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：北京同仁堂武汉大药房有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路**中南国际商务公寓**。 法定代表人：刘士义，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店，营业场所：洪山区珞南街珞瑜路35号珞珈创意城1F028、-1F029商铺 负责人：张迎佳，该公司经理。 委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告初利国与被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店劳动争议纠纷一案，本院2018年10月22日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2018年11月29日公开开庭进行了审理。原告初利国及其委托诉讼代理人柯合心、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店的委托诉讼代理人崔明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告初利国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9045元/月×11月＝99495元；2、依法判决被告支付原告2018年6月、7月拖欠的工资12060元；3、依法判决被告支付原告2018年2月至5月扣发的差额工资8996.13元；4、依法判决被告支付原告休息日的加班工资7145元/月÷21.75天×4天×131月×200%=344274元；5、依法判决被告支付原告法定节假日加班工资7145元/月÷21.75天×5天×1.5年×300%=7391.5元；6、依法判决被告支付原告未休的年休假工资7145元/月÷21.75天×10天×1.5年×300%=14783元；7、依法判决被告协助原告办理申领失业金手续。以上损失共计486999.63元，由两被告共同承担。事实和理由：2007年8月9日，原告应聘至被告北京同仁堂武汉大药房有限公司从事执业药师工作，半年后升职为中成药部部长，之后又升为医馆大堂经理。2016年5月1日，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司将原告劳动关系转入至北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店，工作时间、工作岗位和工资待遇等均无变化。工作时间从上午10点到下午6点，每月休4天。原告在职期间，被告未按原告本人工资足额缴纳社会保险，未安排年休假，未足额支付休息日及法定节假日加班费。被告2018年2月对原告进行违法调岗降薪，拖欠了原告2018年6月、7月工资。2018年7月10日，原告被逼向被告发出解除劳动关系离职函。两被告没有给原告任何经济补偿金，原告就补偿问题多次找被告协商无果。在申请劳动争议仲裁后，原告提起诉讼。 被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店辩称，被告不存在原告所称的“未按本人工资足额缴纳职工社会保险”、“未给安排年休假”、“休息日和法定节假日加班未足额支付加班费”、“2018年2月对其进行违法调岗调薪”、“拖欠了2018年6月、7月工资”的情形，原告提出解除劳动关系，被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金；被告已向原告足额支付了2018年6月、7月的工资，不存在任何拖欠工资的情形；被告已向原告足额支付了2018年2月至5月的工资，不存在任何无故克扣工资的情形；原告自2016年5月1日与被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店建立劳动关系，无权向被告主张在此之前的任何加班工资。在原告与被告劳动关系存续期间，被告从未安排原告在休息日加班，原告应就休息日存在加班承担举证责任。根据被告规章制度规定，员工加班须提前办理申请和批准手续，未经批准自发延长工作时间的不属于加班；被告已向原告足额支付了法定节假日的加班工资，原告无权再行主张。在原告与被告劳动关系存续期间，原告应就在被告安排以外的法定节假日存在加班承担举证责任。根据被告规章制度规定，员工加班须提前办理申请和批准手续，未经批准自发延长工作时间的不属于加班；原告已休完2017年度、2018年度的全部20天年休假，无权再主张未休年休假工资；原告提出解除劳动关系不符合《劳动合同法》第38条、《劳动法》第72条规定的情形，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，无法按照《失业保险条例》等法律规定享受失业保险待遇。综上所述，原告的全部请求事项均无事实依据和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告对原告提交的证据：工资卡银行流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明存在克扣工资的事实。原告对被告北京同仁堂武汉大药房有限公司提交的证据：劳动关系变更三方协议书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告的工龄应当连续计算，劳动关系转移非原告的原因，待遇应当不变，也并未约定被告被告北京同仁堂武汉大药房有限公司不承担经济补偿金。原告对被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店提交的证据：劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为工龄应当从2007年7月开始计算；对离职函的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告是合法解除劳动关系；对员工调岗、调薪确认单的真实性无异议，对证明目的有异议，认为调薪确认单并未发生法律效力，同样的工作内容，工资降了一半，违反法律规定。原告是被哄骗签订的确认单，当时被告称是为了应付缴纳社保，工资不会降低；对工资发放明细表的真实性无异议，对证明目的有异议，认为2017年4月没有加班费，扣款、罚款违反法律规定，可以反映被告处有考勤制度；对绩效考核表的真实性及证明目的均有异议；对病假申请表的真实性无异议，但认为与本案无关；对加班申请表的真实性无异议，对对证明目的有异议，认为该表不完整，2017年4月清明节和4月30日原告加班，没有支付加班费；对员工手册、考勤及休假管理制度的真实性有异议；对社会保险缴费工资基数申报表的真实性无异议，对证明目的有异议，认为2018年的缴费基数比2017年低，说明被告对原告进行了降薪，也说明原告的月工资达到9045元。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：2007年8月9日，原告应聘至被告北京同仁堂武汉大药房有限公司从事执业药师工作，后又升为医馆大堂经理。2016年5月1日，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店与原告签订劳动关系变更三方协议书，约定：被告北京同仁堂武汉大药房有限公司与原告2016年5月1日解除劳动关系，原告与被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店建立劳动关系，原薪资、福利待遇原则上保持不变，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司不支付原告解除劳动关系经济补偿金，原告在其处的工作年限由被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店承接等。同日，原告与被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店签订无固定期限劳动合同，约定原告从事销售管理工作。2017年12月13日，原告签订员工调岗／调薪确认单，拟将原岗位工资由7145元调整为3600元，将绩效工资由800元调整为700元。被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店于2018年1月开始对原告进行实施。2018年7月10日，原告以未足额缴纳社会保险、未安排年休假、未足额支付加班费及违法调岗降薪、拖欠工资等为由，向被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店发出解除劳动关系离职函，并于当日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服，故提起诉讼。经本院核实，原告2017年度月平均工资为8729.35元（税后，包括社会保险及公积金扣款）；原告2018年2月工资6175.69元、3月工资8297.07元、4月工资4343.86元、5月工资7195.25元（均为税后应发），共计26011.87元；原告未能提交存在双休日及法定节假日加班而被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店未支付加班费的证据；经查，原告2017年已休年休假10天；2018年年休假已休完。 本院认为，2007年8月9日，原告入职被告北京同仁堂武汉大药房有限公司，后根据2016年5月1日，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店与原告签订劳动关系变更三方协议书，原告在被告北京同仁堂武汉大药房有限公司处的工作年限由被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店承接。同日，原告与被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店签订了无固定期限劳动合同，约定原告从事销售管理工作，故原告的工作年限应当从2007年8月9日开始计算。2017年12月13日，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店拟将原告岗位工资由7145元调整为3600元，将绩效工资由800元调整为700元（后于2018年1月实施）。原告虽签订员工调岗／调薪确认单，但该行为并非原告真实意思表示，且被告的降薪行为也违反了相关法律规定，故该行为应当无效。2018年7月10日，原告向被告提出解除劳动关系，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店应当向原告支付经济补偿金，按照原告离职前正常月份的平均工资即2017年月平均工资8729.35元计算，应当支付的经济补偿金为96022.85元（8729.35元／月×11个月＝96022.85元），故对原告要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金99495元的诉讼请求，本院部分予以支持；被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店已提交支付了原告2018年6月、7月工资的证据，原告未能予以反驳，故对原告要求被告支付原告2018年6月、7月拖欠的工资12060元的诉讼请求，本院不予支持；2018年1月后，被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店调整了原告工资，比照原告此前的工资待遇有所降低，被告未能提交充分证据说明理由，故应当补齐差额，金额为8905.53元（8729.35元／月×4个月-26011.87元=8905.53元），故对原告要求被告支付2018年2月至5月扣发的差额工资8996.13元的诉讼请求，本院部分予以支持；原告未能提交存在双休日及法定节假日加班而被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店未支付其加班费的证据，故对原告要求被告支付休息日的加班工资344274元及法定节假日加班工资7391.5元的诉讼请求，本院均不予支持；原告2017年、2018年已享受了年休假待遇，故对其要求被告支付未休的年休假工资14783元的诉讼请求，本院亦不予支持；原告非本人的原因从被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店处离职，被告应当协助原告办理失业保险的申领手续，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店并非法人单位，其民事责任应当由被告北京同仁堂武汉大药房有限公司承担，故对原告要求被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下： 一、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店于本判决生效之日起十日内共同支付原告初利国解除劳动关系经济补偿金96022.85元； 二、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店于本判决生效之日起十日内共同支付原告初利国2018年2月至5月工资差额8905.53元； 三、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店于本判决生效之日起十日内协助原告办理失业保险申领手续； 四、驳回原告初利国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担2元，被告被告北京同仁堂武汉大药房有限公司、被告北京同仁堂武汉大药房有限公司街道口创意城店共同负担3元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇一八年十二月二十七日 书记员  倪旷