北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0112民初43941号原告：北京钰岩森骑士体育文化有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇都丽豪廷**楼**2-1。法定代表人：韩夏，总经理。委托诉讼代理人：胡楠，北京市达奥律师事务所律师。被告：张义强，男，1994年12月18日出生，汉族，甘肃省成县纸坊镇枣树村农民。委托诉讼代理人：杜全光，山西永固律师事务所律师。原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司（以下简称钰岩森体育公司）与被告张义强劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告钰岩森体育公司的委托诉讼代理人胡楠，被告张义强的委托诉讼代理人杜全光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钰岩森体育公司向本院提出诉讼请求：1．确认与张义强于2017年6月1日至2018年7月1日期间双方不存在劳动关系；2．不支付张义强解除劳动关系经济补偿金12000元；3．不支付张义强2018年7月1日至8月22日期间工资13885．06元；4．不支付张义强2017年9月4日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额71356．32元；5．不支付张义强2018年6月1日至8月22日期间未休带薪年休假工资735．63元；6．本案诉讼费由张义强负担。事实与理由：张义强原系本公司员工，工作地点为北京市通州区梨园镇大方居331号底商，月工资2500元。2018年7月，本公司多次与张义强协商签订劳动合同事宜，均被拒绝。2018年8月13日，张义强向公司提交书面离职申请，以不认公司管理团队为由提出离职，后又将该申请带走，亦未再正常出勤。张义强离职前已结清全部工资，且张义强入职未满一年，不享有年休假。综上，不服仲裁委裁决结果，故诉至法院。张义强辩称，不同意钰岩森体育公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：张义强原系钰岩森体育公司职工，岗位为会籍。2018年8月6日，张义强自钰岩森体育公司离职。2018年9月3日，张义强向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决钰岩森体育公司：1．确认双方于2017年6月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；2．支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3．支付2018年7月1日至8月22日期间工资15000元；4．支付2017年6月1日至2018年8月22日期间1236小时延时加班工资85228．38元；5．支付2017年6月1日至2018年8月22日期间64天休息日加班工资47079．68元；6．支付2017年6月1日至2018年8月22日期间未休年休假工资5517．15元；7．支付2017年7月1日至2018年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额88000元。2018年11月21日，仲裁委做出京通劳人仲字【2018】第5600-5602号裁决书，裁决：1．确认钰岩森体育公司与张义强于2017年6月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；2．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付张义强解除劳动关系经济补偿金12000元；3．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付张义强2018年7月1日至8月22日期间工资13855．06元；4．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付张义强2017年9月4日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额71356．32元；5．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付张义强2018年6月1日至8月22日期间未休年休假工资735．63元；6．驳回张义强的其他仲裁请求。钰岩森体育公司不服该仲裁裁决结果，诉至法院。在庭审中，钰岩森体育公司主张：张义强离职前12个月平均工资为5072．58元，已支付张义强于2018年7月1日至8月6日期间的工资。张义强主张其入职时间为2017年6月1日，月工资为8000元。经核算，张义强离职前月平均工资为5324元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位对于劳动者的入职时间负有举证责任。钰岩森体育公司对于张义强于2017年6月1日入职的主张不予认可，但其未能够提供证据予以证明，故本院对于张义强关于入职时间的主张予以采信。关于离职时间，钰岩森体育公司主张张义强于2018年8月6日离职，张义强对此予以认可，本院对此不持异议。综上所述，双方劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年8月6日，本院对于钰岩森体育公司关于确认与张义强于2017年6月1日至2018年7月1日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。钰岩森体育公司主张张义强主动申请离职，张义强主张因钰岩森体育公司主动将其辞退，但双方均未就离职原因提供证据予以证明，结合张义强未再提供劳动、钰岩森体育公司未要求张义强返岗工作的情况，应视为双方经协商一致解除劳动关系。关于张义强的月均工资标准，张义强主张除银行转账外，仍有部分现金支付，但其未能够提供证据予以证明，钰岩森体育公司亦未能够提供证据证明张义强的月均工资标准，故对于钰岩森体育公司、张义强主张的月均工资标准本院均不予采信，具体数额以本院核算为准。综上所述，钰岩森体育公司应当支付张义强解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算，本院对于钰岩森体育公司该项诉讼请求中的合理部分予以支持，过高部分不予支持。关于工资一节。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。钰岩森体育公司未能够提供证据证明已支付了张义强2018年7月1日至8月6日期间的工资，故钰岩森体育公司应支付张义强上述期间工资，具体数额由本院核算，对于钰岩森诉讼请求中的合理部分本院予以支持，过高部分不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，并自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，2017年6月1日，张义强入职钰岩森体育公司，双方未签订书面劳动合同，自2018年6月1日起，视为钰岩森体育公司与张义强订立无固定期限劳动合同，2018年9月3日，张义强向仲裁委提起仲裁。综上，钰岩森体育公司应当支付张义强2017年9月4日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核算，对于钰岩森体育公司该项诉讼请求的合理部分本院予以支持，过高部分不予支持。关于未休年休假工资一节。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间计算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，张义强应休未休年休假不足一整天，故本院对于钰岩森体育公司要求不支付张义强未休年休假工资的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司与被告张义强于2017年6月1日至2018年8月6日期间存在劳动关系；二、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张义强解除劳动关系经济补偿金7986元；三、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张义强工资6303元；四、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张义强于2017年9月4日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额47823元；五、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司不支付被告张义强未休年休假工资735．63元；六、驳回原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  赵书通二〇一八年十二月二十八日法官助理郭子群书记员李丹