西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初13913号原告：陕西依卓智能科技有限公司，住所地：西安曲江新区雁塔南路**曲江国际大厦****。法定代表人：崔佳乐，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：袁青军，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被告：梁云霄，女，汉族，1994年1月7日出生，住陕西省宝鸡市陈仓区。委托代理人：牛雁，陕西贺宝虎律师事务所律师。原告陕西依卓智能科技有限公司诉被告梁云霄劳动争议纠纷一案，梁云霄向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]1324号裁决书，陕西依卓智能科技有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西依卓智能科技有限公司法定代表人崔佳乐及其委托代理人袁青军、被告梁云霄委托代理人牛雁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西依卓智能科技有限公司诉称，被告2017年4月18日入职后，原告多次催促被告签订书面劳动合同，在此情况下双方才于2017年8月12日签订了《保密协议》，原告同时拿出劳动合同让被告签字，但被告拒绝签字。原告认为，劳动合同未签订的原因在被告，被告规避签订书面劳动合同，目的即为索要二倍工资，且保密协议事实上已经取代了劳动合同，故原告无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告在职期间，表现一般。2017年国庆节收假后，被告再未到公司上班，原告多次联系被告，被告处于失联状态，故原告不应支付2017年10月份的工资。截止原告起诉之日起，被告并未依据《劳动合同法》第三十八条规定，向原告作出口头解除劳动关系的意思表示，也未以书面形式向原告寄送或递交解除劳动关系书面材料，故原告不应支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在职期间，原告从未安排其加班，被告周末打卡属于个人行为，故被告主张加班费没有事实依据。被告在10月1日假期结束后因为未到岗工作，也未做交接，导致被告服务客户中止，客户退单和拒付尾款导致原告经济损失156700元。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付二倍工资差额15498.84元；2、原告不向被告支付2017年10月工资1755.78元；3、原告不向被告支付加班费5402.64元；4、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金2937.69元；5、被告向原告支付无故失踪未进行工作交接，给公司造成的经济损失156700元；6、被告支付原告无故失踪未进行公司门禁等公物交接，造成安全威胁和经济损失5000元；7、被告支付原告无故失踪依据公司规章制度开除后3个月工资共计10500元的处罚金；8、被告承担本案诉讼费。被告梁云霄辩称，要求驳回原告陕西依卓智能科技有限公司的全部诉讼请求，原【2017】1324号劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决内容正确；一、原告的诉讼请求无法律依据，原告公司在仲裁审理时已经认可其单位没有和劳动者没有签订书面劳动合同，没有依法缴纳社会保险、单位周六周日正常上班的事实，也承认没有依法支付梁云霄2017年10月份工资的事实，因此梁云霄作为原仲裁申请人的仲裁请求依法得到支持是正确的。二、原告起诉状中所陈述的关于单位曾要求签订合同的情况，失联等情况、经济损失内容等全部系捏造，该单位没有签订劳动合同已经由法人在仲裁审理时认可，据了解该单位在争议发生前基本就没有和其单位的劳动签订劳动合同和缴纳社会保险，其单位并非适用“特殊工时制度”的企业，周六周日上班却不支付加班费的说法不能成立。因此诉称的理由全部不应当予以采信。另，被告表示认可裁决结果，裁决未支持的请求不再主张。经审理查明，2017年4月18日，被告入职原告公司从事设计师一职。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险费用，同时工资转账支付，根据被告提供的银行流水核算，被告月均工资为2614.74元。庭审中，原告提供了一份有被告签字的《劳动合同书》，约定：合同期限2017年7月15日至2018年7月14日。被告对签字真实性认可但称该签名是用以确认工资卡复印件以及卡号的真实性而签的，原来签字时并没有打印部分。关于加班被告提供了2017年7月至2017年10月的《考勤表》，根据显示被告在此期间周六、周日共计加班20天。原告对此证据的真实性予以认可但证明目的不予认可，称其已经安排了补休。原告安排补休的证据是考勤表，被告对此证据的真实性不予认可。2017年10月25日，被告因原告未缴纳社会保险而离职。原、被告均可原告尚未支付被告2017年10月份工资。庭审中，原告表示撤回对诉讼请求第五项、第六项、第七项的起诉。另，雁劳人仲案字[2017]1324号裁决书结果为：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15498.84元；2、原告支付被告2017年10月份工资1755.78元；3、原告支付被告周六周日加班费5402.64元；4、原告支付被告经济补偿金2937.69元；5、驳回被告其余仲裁请求。上述事实，有考勤表、劳动合同书、银行流水、雁劳人仲案字[2017]1324号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原、被告均认可原告尚未支付被告2017年10月份工资。因被告离职时间为2017年10月25日，故原告应当支付被告2017年10月份工资1562.83元（2614.74/21.75*13）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，关于加班被告提供了2017年7月至2017年10月的《考勤表》，根据显示被告在此期间周六、周日共计加班20天。原告对此证据的真实性予以认可但证明目的不予认可称其已经安排了补休。原告安排补休的证据是考勤表，被告对此证据的真实性不予认可。本院认为，原告安排被告调休的证据并无被告签字确认。故原告应当支付被告2017年7月至10月期间20天加班费4808.72元（2614.74/21.75*20*200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。因被告在职时间为2017年4月18日至2017年10月25日，故被告应当支付原告2017年4月18日至201年10月25日经济补偿金2614.74元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告提供了一份有被告签字的《劳动合同书》。被告对签字真实性认可但称该签名是用以确认工资卡复印件以及卡号的真实性而签的，原来签字时并没有打印部分。因被告对辩称并未提供相关证据，对被告辩称，因证据不足，本院依法不采信。故对被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西依卓智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁云霄2017年10月份工资1562.83元。二、原告陕西依卓智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁云霄加班费4808.72元。三、原告陕西依卓智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁云霄经济补偿金2614.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告梁云霄其余请求。案件受理费10元，由原告陕西依卓智能科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 刘 军人民陪审员 杨战民二〇一八年十二月三日书 记 员 侯媛媛打印：扈艳红校对：马琪2018年月日送达