辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终8183号上诉人（原审原告）：葛文广，男，1963年6月28日出生，汉族，无职业，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：赵小华，系辽宁维谐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博（大连）啤酒有限公司，住所地辽宁省普兰店市铁西办事处花儿山驿城堡村。清算组负责人：于龙涛。委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所律师。上诉人葛文广因与被上诉人百威英博（大连）啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市普兰店区人民法院（2018）辽0214民初3424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人葛文广的委托诉讼代理人赵小华、被上诉人百威英博（大连）啤酒有限公司的委托诉讼代理人刘文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。葛文广上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人给付上诉人加班费261941元和迟延转移档案及社会保险关系造成的损失4000元；依法认定双方《解除劳动合同协议》中关于放弃加班费的约定无效。事实和理由：1、在《解除劳动合同协议》签订前，被上诉人以总部统一答复的方式公告全体员工并且将普兰店市劳动争议仲裁委的相关人员请到工厂在职工代表会议上明确告知加班费的诉讼时效是一年，依据法律规定公司不可能给付加班费。由于被上诉人故意告知员工诉讼时效的错误信息导致全体员工对此节事实作出错误的判断，并且被上诉人威胁全体员工如果不在《解除劳动合同协议》上签字将得不到任何补偿。上诉人无奈与其签订了《解除劳动合同协议》永远放弃主张加班费的权利。协议签订过程和协议内容导致上诉人无偿放弃多年辛苦劳动应得的加班费，使得被上诉人获得不支付巨额加班费的结果。证明该条款存在欺诈，显失公平，也违反了法律的强制性规定，该协议第六条依法无效。2、上诉人现有的证据已经证明了存在加班事实和未给付加班费的情形。原审中上诉人提交的5张有关工资单的照片与来自法院卷宗的工资单相互印证，可以证明案件事实，原审法院对于来自法院档案室的证据在判决书中未予以表述和认定直接影响判决的结果，请求二审法院依法予以认定。另外，依据众所周知的事实可以证明所有上诉人加班事实的证据在被上诉人掌握中，所有的工资条是被上诉人财务档案中的原始凭证，依法应当保存30年。所以上诉人拒绝出具上述证据依法应当承担不利后果。3、双方此次解除劳动合同属于《劳动合同法》第40条规定的情形，依法被上诉人应当提前一个月书面通知上诉人或者加付一个月工资，现被上诉人没有提前一个月书面通知上诉人，应当加付一个月工资并且因其未依法在15日内办理转移手续也给上诉人造成了不能及时就业的损失，上诉人据此要求给付4000元有理合法。百威英博（大连）啤酒有限公司辩称，一、因答辩人已进入清算程序，上诉人应先进行债权申报，然后才能进行诉讼，否则与《公司法》第186条第二款的规定相冲突。基于答辩人已经清算和发布债权申报的事实，答辩人认为本案应驳回起诉。二、上诉人要求给付加班费的请求与法律、事实冲突。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，证明加班事实的举证责任主体是上诉人，上诉人现提供的证据并不充分。上诉人也没有提供加班费的具体计算公式。上诉人的该项主张已过时效。上诉人在《起诉状》中主张"自双方劳动关系存续期间至2011年3月的加班费"。在此期间，上诉人与答辩人多次签订劳动合同，并未主张2011年3月份以后加班费，显然已过1年的仲裁时效。对此，劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》已经确认。三、上诉人关于"答辩人延迟办理手续"的主张无法律依据并且不属于法院审理范围。办理档案和社会保险关系转移手续是解除劳动关系程序的附随义务。答辩人在法定期限内办理了相关手续，上诉人也没有提供损失的相关证据。对不属于法院的受理范围，《不予受理案件通知书》已经确认。四、上诉人主张"《解除劳动合同协议》第六条无效"没有依据。（一）违反仲裁前置程序。《不予受理案件通知书》中没有载明上诉人在仲裁阶段提出此请求。（二）《解除劳动合同协议》合法有效。（三）《解除劳动合同协议》对于上诉人进行了额外补偿。依据为《解除劳动合同协议》第二条第3项，答辩人对上诉人额外进行了补偿，不存在"欺诈、胁迫或者乘人之危情形"。（四）上诉人没有提供证据证明答辩人存在"欺诈、胁迫或者乘人之危情形"的证据。五、依据《解除劳动合同协议》第一条第4项以及第六条的记载，可以证明双方已就所有事项达成一揽子协议。葛文广向一审法院起诉请求：1、要求被告给付劳动关系存续期间至2011年3月的加班工资261941元，加付25%补偿金65485元；2、给付因未在法定时间内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，给原告造成损失4000元；3、请求认定双方签订的《解除劳动合同协议》第六条涉加班费的约定无效。一审法院认定事实：一、1996年3月21日，原告到被告处工作，2008年1月26日原告与被告签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。二、2017年5月31日，原、被告签订解除劳动合同协议，被告支付原告21.5个月的经济补偿金89144.81元、额外经济补偿金20680元、签约补偿金5000元、再就业培训补偿金1000元。该协议第六条约定，原告明示同意对一切历史的或未尽的加班、休假等事宜或争议没有任何主张或请求。同日，被告出具解除劳动合同证明书。三、2017年6月24日，大连市普兰店区就业管理服务中心为原告核定失业登记，核定期限自2017年6月起至2019年5月止，计24个月，失业金标准为每月1224元。四、2018年5月24日，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、给付原告劳动关系存续期间至2011年3月的加班工资及加付25%补偿金；2、给付因被告未在法定时间内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，给原告造成损失4000元。该委于2018年6月18日作出不予受理案件通知书，并于2018年6月19日向原告送达。五、2017年4月25日百威英博（大连）啤酒有限公司唯一股东英特布鲁国际有限公司决定终止百威英博（大连）啤酒有限公司经营，解散公司并成立清算组，并于2017年5月7日在大连日报第三版发布清算公告。六、2001年8月10日大连大雪啤酒股份有限公司成立，2011年2月14日大连大雪啤酒股份有限公司变更为大连大雪啤酒有限公司，2011年6月14日大连大雪啤酒有限公司变更为百威英博（大连）啤酒有限公司。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点如下：一、《解除劳动合同协议》第六条关于加班费条款的约定是否无效？本案双方当事人在2017年5月31日《解除劳动合同协议》第六条中约定，"乙方明示同意：甲方除按约履行本协议项下的各项义务以外，甲方不再对乙方承担任何责任或义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿金，乙方对双方劳动关系存续期间或与之相关的而对甲方所享有的或可能享有的所有主张和权益，以及一切历史的或未尽的社保缴纳、福利、加班、休假、薪酬和奖金等事宜或争议等没有任何主张或请求，乙方在此放弃并永不向甲方进行追索。"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案，用人单位与劳动者经协商一致达成关于包括加班费在内的协议，是双方当事人真实意思表示，是对劳动合同解除后双方权利义务的确定，被告按照该解除劳动合同协议的约定，除足额支付相关法律规定的经济补偿金外，还给付原告额外经济补偿、再就业培训补偿金，并已履行完毕，且该解除协议是在原告基于自愿和未存在任何欺诈、胁迫的情况下签订的，该协议也不违反法律法规的强制性规定，应认定该协议合法有效，对双方当事人均具有法律拘束力。故对原告要求确认《解除劳动合同协议》第六条涉加班费约定无效的诉讼请求，一审法院不予支持。原告在《解除劳动合同协议》中已明确放弃加班费的主张，是对自己权利的处分，不违反法律规定，因此根据此协议，被告无需支付原告劳动关系存续期间至2011年3月的加班工资。原告根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张25%的补偿金，因该规章已于2017年11月24日被宣布废止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告即使应支付而未支付加班费，原告主张的25%经济补偿金也应由劳动行政部门予以处理。因此，原告要求被告支付劳动关系存续期间至2011年3月的加班工资261941元，加付25%补偿金65485元的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于被告未在法定时间内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，是否给原告造成损失4000元？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告在2017年5月31日解除劳动合同，被告虽未能在十五日内办理完结移交原告档案和社会保险手续，但并未影响原告领取2017年6月的失业金，失业证上明确记载自2017年6月起应领取失业金的数额和期间，且原告无据证实因迟延移交档案和社会保险手续造成的实际损失数额，故对原告要求赔偿损失4000元的诉讼请求，一审法院不予支持。三、原告是否享有诉权？被告在答辩意见中提到被告公司已进入清算程序，原告应先进行债权申报，然后才能进行诉讼。对此，一审法院认为，公司清算期间债权人申报债权，与债权人通过诉讼方式保护其民事权益，并不冲突。原告通过仲裁或诉讼的方式向被告主张权利，符合法律规定；且我国现行法律并无公司解散清算期间，禁止债权人提起诉讼的规定，故对被告此节抗辩意见，一审法院不予采纳。四、关于被告抗辩原告要求确认《解除劳动合同协议》第六条涉加班费的约定无效的诉讼请求违反仲裁程序前置一节，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案，原告增加该项诉讼请求，与给付加班费的诉讼请求具有不可分性，人民法院应予以合并审理，符合法律规定。对被告的此节抗辩意见，一审法院不予采纳。综上所述，原告要求被告支付劳动关系存续期间至2011年3月的加班工资261941元并加付25%补偿金65485元、给付因未在法定时间内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，给原告造成损失4000元以及认定双方签订的《解除劳动合同协议》第六条涉加班费约定无效的三项诉讼请求，一审法院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第五十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告葛文广的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告葛文广负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人二审期间提供证据如下：1、证人刘某、修某某，拟证明：被上诉人在签订《解除劳动合同协议》之前，向全体员工宣布，经向劳动仲裁机构咨询，"大雪"期间的加班费已超过诉讼时效，公司不可能给付；被上诉人公司名称变更为"百威"之后入职的、未被拖欠加班费的员工所签订的《解除劳动合同协议》中约定的补偿款项与上诉人完全相同，被上诉人未对上诉人放弃加班费给予任何补偿。2、（2010）普民初字第665号档案卷宗材料，拟证明2007年5月-10月公司一直存在安排全体员工加班的事实，并没有给付加班费。被上诉人质证意见如下：上诉人提供的证据均非原审庭审前无法提供的证据，原审庭审中并未出示，违反《民事诉讼法》关于举证的规定，不应采信；上诉人并未证明在签署《解除劳动合同协议》过程中存在违反法律强制性规定欺诈、胁迫、乘人之危的情形。不存在显失公平重大误解等可撤销的情形等证据。证据2虽来自法院档案中存档卷宗，但该案原告为徐家栋，提供证据均为徐家栋证明自己相关工资待遇的证据，且该案最后调解结案，相关文书对该证据没有描述和认定。本院对上述证据做如下认定：证人关于被上诉人在签订《解除劳动合同协议》之前，向全体员工宣布，经向劳动仲裁机构咨询，"大雪"期间的加班费已超过诉讼时效，公司不可能给付的陈述，与证人在二审期间提供的照片以及相关邮件内容可以互相印证，对该证据的真实性本院予以认定，但与本案的关联性不予认定。对证据2的真实性本院予以认可。但因（2010）普民初字第665号案件是调解结案，并未对相关事实予以认定，因此本院认为该证据无法证明上诉人所要证明的事项。本院经审理查明：一审法院认定"1996年3月21日，原告到被告处工作"，本院二审更正为被上诉人向上诉人出具的《解除劳动合同证明书》上记载，上诉人在被上诉人处工作起始时间为1996年3月21日。一审法院认定的其他事实正确，本院予以确认。本院认为，被上诉人未提起上诉，视为对原审判决的认可。本案争议的焦点为：《解除劳动合同协议》中第六条关于放弃加班费的约定是否有效；被上诉人是否应当向上诉人支付2011年3月前的加班费；被上诉人是否应当赔偿因未在法定时间内转移档案及社会保险关系手续给上诉人造成的损失4000元。一、关于《解除劳动合同协议》中第六条放弃加班费的约定是否有效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人主张被上诉人在签订《解除劳动合同协议》之前，故意告知上诉人错误信息，即加班费的诉讼时效只有一年、上诉人所主张的2011年3月前的加班费不能得到支持，因此被上诉人存在欺诈行为。本院认为，即使被上诉人确实有向劳动者告知加班费诉讼时效只有一年的事实存在，综合本案的相关情况，也只能说明被上诉人将其对该问题的认识向劳动者进行了告知，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的欺诈情形。另外，《解除劳动合同协议》明确记载，被上诉人除了依法向上诉人支付经济补偿金外，被上诉人还向上诉人支付额外经济补偿金、签约补偿金以及再就业培训补偿金，所有的经济补偿包括了双方劳动关系存续期间或与之相关的所有主张和权益。说明双方是在真实意思表示的基础上达成了案涉协议。结合上诉人申请出庭作证的证人刘某的陈述，被上诉人在确定经济补偿金标准时，对于本人的工资标准低于企业平均工资水平的员工，是以企业平均工资水平为依据，按照相应工作年限发放经济补偿金，该标准是高于法律规定的经济补偿金标准。因此，案涉《解除劳动合同协议》内容明确，是双方对已履行劳动合同过程进行评价后，对可能得到的实体利益的处分，并不违反法律、行政法规的强制性规定。综上，上诉人认为《解除劳动合同协议》第六条涉加班费的约定无效，缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。二、被上诉人是否应当向上诉人支付2011年3月前的加班费的问题。基于前面对第一个问题的论述，双方在解除劳动合同时签订了有效的《解除劳动合同协议》，双方均应受到该协议的约束。该协议中约定被上诉人除了履行协议项下的义务外，无需再向上诉人支付任何费用或补偿金，对包含加班在内的其他可能的主张和权益上诉人均予以放弃。因此，且不论上诉人所提供的证据并不足以证明被上诉人存在拖欠上诉人加班费的情形，因双方签订了《解除劳动合同协议》，无论上诉人在2011年3月以前是否存在加班的情形，一审法院认定被上诉人无需再向上诉人支付加班费并无不当，本院予以维持。三、被上诉人是否应当赔偿因未在法定时间内办理转移档案及社会保险关系手续给上诉人造成的损失4000元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，上诉人对其主张应当承担举证义务，即证明被上诉人未在法定时间内转移档案及社会保险关系手续给上诉人造成损失以及损失为4000元。上诉人并未提供证据证明，在其与被上诉人解除劳动关系后，因被上诉人未及时为其转移档案及社保关系而导致其无法与其他用工主体建立劳动关系或其他关系而造成相应损失。且根据已查明的事实，被上诉人转移档案及社会保险关系的行为也并未影响上诉人失业金的领取。因此上诉人的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 付 丽审判员 张真洪审判员 苏 娓 二〇一八年十二月九日书记员 李 玲