新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2018）新2801民初4300号原告：玛丽亚·依布拉音，女，1975年9月22日出生，维吾尔族，库尔勒市人，无业，现住库尔勒市。委托诉讼代理人：刘海蓉，库尔勒市团结法律服务所法律工作者。被告：库尔勒市城建物业发展有限责任公司（以下简称城建物业公司），住所地：库尔勒市人民东路法定代表人：秦书林，该公司总经理。统一社会信用代码：×××。委托诉讼代理人：张顺泽，该公司副总经理。委托诉讼代理人：苏刚新疆天雪律师事务所律师。第三人：库尔勒城建惠居物业管理有限责任公司（以下简称惠居物业公司），住所地：库尔勒市香梨大道楼。法定代表人：乔新，该公司总经理。统一社会信用代码：×××。委托诉讼代理人：马中嫣，新疆天雪律师事务所律师。原告玛丽亚·依布拉音诉被告承建物业公司、第三人惠居物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告玛丽亚·依布拉音及委托代理人刘海蓉、被告承建物业公司的委托代理人苏刚、张顺泽、第三人惠居物业公司的委托代理人马中嫣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。玛丽亚·依布拉音向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付拖欠原告2017年10月21日至2017年10月31日的工资1063元；2、判令被告支付原告经济补偿金43500元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金87000元。事实和理由：原告1999年在库尔勒市房产管理所物业管理中心工作，2003年3月改制到被告处工作，任收费员。双方签订劳动合同，至2018年12月31日止。2017年11月6日，被告未与原告协商一致违法通知原告解除劳动合同关系，并且不让原告继续工作。原告要求被告给予安排工作无果，于2017年12月5日申请仲裁，库尔勒市仲裁委作出的裁决书驳回了原告的申请，故原告诉至法院。承建物业公司辩称，一、根据政府会议的决定，将答辩人管辖的物业移交给惠居物业公司，答辩人的业务范围发生了重大改变。对于答辩人所聘小区的物业管理人员，可由惠居物业公司继续使用，不愿意与该公司建立劳动关系的工作人员应由答辩人调岗使用。但2017年11月28日之后，原告既未去惠居物业公司上班也未来答辩人处上班，且答辩人的工作人员数次通知原告前来公司就岗位事宜进行确认的情况下，原告并未前来。二、原告在答辩人处仅工作至2017年11月28日，因此，答辩人不应向其支付2017年11月29日至12月1日的工资。但答辩人已付清原告在2017年10月21日至11月30日期间的工资，并依法为原告交纳社会保险、住房公积金，并不存在拖欠工资的情况。因此，不应承担原告由此主张的经济补偿金。三、答辩人基于原告旷工数日等违反了公司规定的情行，依法于2018年1月4日登报公告与原告解除劳动关系。因此，不应当承担原告由此主张的经济赔偿金。综上，原告的请求事项不具有事实与法律依据，请求贵院依法予以驳回，以维护答辩人的合法权益。第三人惠居物业公司述称，一、本案中原告主张的是2003年至2017年11月期间与承建物业公司之间基于劳动关系所发生的争议，该期间答辩人不是涉案劳动合同的一方当事人。该劳动关系的双方争议与答辩人无关，答辩人不承担涉案争议劳动关系的任何责任。二、答辩人基于库尔勒市政府关于加强各小区安防，落实安防刚性措施的原则，对于原物业公司退出管理的小区由答辩人实行规范化统一管理，承担了弃管小区的安防等管理责任和费用。答辩人与承建物业公司交接合同明确约定在交接协议名单上的员工，愿意在该小区工作的应另行与答辩人重新建立劳动合同关系。现原告在2017年底自主决定与其他单位（鸿安公司）建立劳动关系，是原告自主选择的结果，原告所述被告将原告已移交至第三人进行派遣与事实不符。故此，原告与承建物业公司2003年至2017年11月劳动关系发生的争议与答辩人无关，答辩人也不承担该二者劳动关系纠纷的任何责任。本院经审理认定如下事实：本院对当事人双方没有争议的事实予以认定，2003年3月原告到被告处工作，任收费员，月工资为2100元。双方签订有劳动合同，至2018年12月31日止。2017年12月26日被告与第三人签订了《小区物业管理交接协议书》，双方约定被告将部分小区的物业管理工作移交第三人进行管理；第三人继续使用被告所聘小区物业管理人员；原签署无固定期限劳动合同的员工根据员工自愿的原则，由第三人同该员工重新签订无固定（或固定）期限的劳动合同。对双方之间有争议的事实认定如下，原告2017年10月请病假12天（10月9日至10月20日），被告于2017年11月6日发出通知，告知原告即日起与第三人签订劳动合同并服从其管理，如不愿签订合同，与被告自动终止解除劳动合同。原告和第三人因签订劳动合同未达成一致意见便未去第三人处工作。被告称之后给原告调整工作并要求其回来上班，但原告均未出现。被告于2018年1月4日在报纸上发公告，载明原告因25日之久未上班，属于旷工，因此解除与其之间的劳动关系。事后原告不服向库尔勒市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出库劳人仲字（2018）205号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。以上事实有仲裁裁决书、小区物业管理交接协议书、通知、公告报纸、工资表、银行打款凭证及原、被告的当庭称述为证。本院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者和用人单位都具有十分重要的意义。关于原告主张的拖欠2017年10月21日至10月31日期间工资1063元的请求，被告对此出示的2017年10月工资表证实不拖欠工资，通过法庭调查该工资表的工资并未发给原告，被告称用于扣减11、12月保险费。本院认为被告的该行为无法律依据，被告又无其他证据予以佐证，因此本院认为原告的该主张成立，具体计算为770元（2100元/月÷30天×11天）。关于原告主张的经济补偿金46500元的请求，庭审中原告主张被告是违法解除劳动合同关系，且原告的第三项诉讼请求是要求被告赔偿经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此原告的该主张本院不予支持。关于原告主张的经济赔偿金87000元的请求，被告称原告无故旷工严重范围公司规定，故是依法解除劳动关系。被告向法庭出示的考勤表并不全，内容记载不清晰，无负责人签字，无法确定其真实性，因此本院认为被告反驳意见不成立，对此不予采信。被告解除与原告之间的劳动合同关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故被告应当支付原告经济赔偿金为63000元（2100元/月×15年×2）。综上所述，本院认为原告的部分诉讼请求有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告库尔勒市城建物业发展有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告玛利亚·依布拉音拖欠的工资770元；二、被告库尔勒市城建物业发展有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告玛利亚·依布拉音经济赔偿金63000元；三、驳回原告玛利亚·依布拉音的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告库尔勒市城建物业发展有限责任公司负担。（原告已预交，被告在给付上述款时一并付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 切曼古力·买买提人民陪审员 王   雪   茹人民陪审员 刘      德二〇一八年十二月十一日书 记 员 刘      蓓