上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初87037号原告：李开山，男，1971年7月15日生，汉族，住吉林省桦甸市，现住上海市浦东新区。被告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高南路**。法定代表人：李瑞寒，副董事长。委托诉讼代理人：黄志刚，男。原告李开山与被告上海易初莲花连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告李开山、被告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李开山向本院提出诉讼请求，要求被告上海易初莲花连锁超市有限公司：1、支付原告2017年8月8日至2018年8月15日期间加班工资人民币3,804元；2、支付2017年8月至2018年8月未休年休假工资6,200元；3、支付解除劳动合同经济补偿金6,750元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金6,750元；5、支付2018年度年终奖3,000元；6、支付2018年5月至2018年8月夜班津贴420元；7、支付2017年至2018年健康证报销费用250元。事实和理由：原告于2017年8月9日与被告建立劳动关系，双方签订2017年8月9日至2018年8月7日的劳动合同，原告在被告的防损部门工作，工作时间为长夜班、做二天休息二天，每月工资报酬为3,250元。2018年5月被告以不合理的理由调整原告做白班工作，因原告对白班工作流程不熟悉，原告多次与被告沟通，未果。因被告始终未对原告进行调班培训，导致原告无法胜任白班工作，原告只能继续从事夜班工作。2018年8月15日被告单方面解除与原告的劳动合同关系。原告因此提起仲裁申请和诉讼，请求如前。被告上海易初莲花连锁超市有限公司辩称，原告的工作岗位性质是安保工作，该岗位包括白班和夜班。原告根据企业经营需要和员工身体状况，会调整从事安保工作员工的白班和夜班的工作时间。2018年5月21日被告决定调整原告的夜班为白班，但原告拒不执行被告调整决定，经被告发出书面警告后，原告仍置之不理。被告无奈于2018年8月15日以原告严重违纪为由，解除双方的劳动合同。原告主张的相关费用，只要是合理的，被告同意支付；但原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及年终奖金等，无事实依据，被告不同意支付该部分费用。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告李开山提供如下证据：1、裁决书，证明双方纠纷经过仲裁前置程序；2、上海市外来从业人员综合保险老年补贴对账单，证明原告的工龄；3、退伍证，证明原告的工作年限自1991年起算；4、银行对账单，证明被告发放原告工资情况；5、工资单，证明原告的工资组成；6、劳动合同，双方的劳动关系。被告上海易初莲花连锁超市有限公司提供如下证据：1、员工信息表三份，证明原告在被告处的工作时间；2、纪律管理政策，证明被告制定有相关规章制度；3、处理决定及原告签收单，证明2018年7月6日和8月1日因原告未按照排班表上班，被告先后给予原告留司察看处分；4、2018年5月21日至8月20日原告考勤登记情况表，证明被告安排原告从事白班工作，但原告未按照要求上岗工作；5、2017年、2018年工作时间安排表和原告的加班统计表，证明原告加班费的计算方法。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据5的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告李开山于2017年8月9日进入被告上海易初莲花连锁超市有限公司工作，双方签订期限为2017年8月9日至2020年8月31日的劳动合同，合同约定试用期为6个月；原告从事营运工作；被告对原告实行综合计算工时工作制；原告的每月工资为3,250元，其中包括基本工资3,100元和餐费150元等。在履行劳动合同期间，原告从事安保工作。2017年8月9日至2018年5月20日原告在被告安排的夜班岗位工作，每工作二天休息二天，出勤日的工作时间为12小时。2018年5月21日被告调整原告的白班工作为夜班工作，具体工作内容不变。但原告未接受被告的调整决定，擅自继续从事夜班工作。2018年7月6日和8月1日被告因此两次给予原告留司察看处分。2018年8月15日被告以原告违反《纪律管理政策》为由，解除双方的劳动合同。2018年9月11日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,500元；2、2018年度未休年休假折算工资6,200元；3、2018年8月饭补150元；4、2017年8月8日至2018年8月15日的加班工资3,000元；5、2018年度年终奖3,000元；6、2018年5月至2018年8月夜班津贴420元；7、2017年至2018年健康证报销费用240元。后原告撤销要求被告支付2018年8月饭贴的请求。2018年10月26日该委作出裁决，被告应支付原告2017年8月8日至2018年8月15日的加班工资3,000元和未休年休假折算工资1,494.25元，对原告的其余请求不予支持。另查明，被告制定并实施的、由原告签收的《纪律管理政策规定》，根据违纪程度的严重性，公司将给予员工“书面警告”、“留司察看”、“解除劳动合同”、“除名”的处理；未经上级管理人员同意，擅自换班、调班的，以及未服从上级管理人员根据岗位职责所做的工作安排与管理等的违纪行为，公司将给予留司察看；公司依法或依劳动合同进行岗位调整时，拒不到调整后的岗位上报到超过3个工作日的等，属于严重违纪行为，公司可以给予解除劳动合同处理；对于重复违纪行为的处分，在前一个纪律处分未被撤销时，又发生该档次中相同或其他项下的违纪行为的，则该行为的处分级别将加重一个等级。审理中，原告对被告针对其工作岗位实行综合计算工时工作制不持异议。原告和被告认可夜班津贴为每班8元。原告将要求被告支付2018年5月至2018年8月夜班津贴420元的诉讼请求变更为要求支付2018年5月至2018年8月夜班津贴336元，将要求被告支付2017年8月8日至2018年8月15日期间加班工资3,804元的诉讼请求变更为要求支付2017年8月9日至2018年8月15日期间加班工资3,000元；原告放弃要求被告支付2018年度年终奖的诉讼请求。被告同意支付原告2017年8月9日至2018年8月15日期间加班工资3,000元，并同意支付原告2017年和2018年的健康证报销费用250元，但不同意支付2018年5月至2018年8月夜班津贴336元。原告主张其每年享有10天年休假，同时表示其前次与上一家用人单位解除劳动合同的时间为2018年7月；被告表示根据其人事制度规定，员工在试用期不享有年休假，试用期期满后即自2018年2月10日起原告享有年休假，至劳动合同解除时止折算有5天未休年休假。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告因经营需要和出于对员工身体健康的关心，定期或不定期调整从事保安工作员工的夜班为白班工作或白班变更为夜班工作，因该项调整不涉及劳动者工作内容的变更，仅系工作时间的调整，应属正当且合法有效。2018年5月21日原告不服从被告将其夜班调整为白班的决定，擅自继续从事夜班工作，其行为显然构成不服从用人单位工作安排的违纪行为。被告按照原告同意遵守的《纪律管理政策》规定，先后给予原告两次“留司察看”处分，希望原告能够认识错误并给予了原告改正过错的机会，但因原告坚持己见，拒不接受被告的调整决定；被告依据《纪律管理政策》，解除双方的劳动合同关系，符合该政策的规定，亦与我国现行法律、行政法规的相关规定不悖，本院自可认定该解除行为合法。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2017年8月9日至2018年8月15日期间加班工资3,000元，并同意支付原告2017年和2018年的健康证报销费用250元，本院予以确认。2018年5月21日至8月15日期间，原告虽然未服从被告的工作安排从事白班工作，但该期间原告向被告提供了夜班工作内容的劳动，按照公平合理的原则，被告应支付原告相应的劳动报酬及福利待遇。因此原告要求被告支付该期间夜班津贴的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；按照该期间内原告每工作二天休息二天及每班8元的夜班津贴标准计算，被告应支付原告夜班津贴336元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告与前一家用人单位于2017年7月解除劳动合同，故其在被告处连续工作满一年的时间本应自2017年8月9日起算。但基于被告根据人事管理制度的规章制度规定，员工可自试用期结束后享有年休假，认可原告于6个月试用期满后可以享受年休假，本院自可准许。被告认为原告自试用期满后至劳动合同解除时，享有5天年休假的主张，本院亦予确认。按照原告的每月工资标准计算，被告应支付原告5天未休年休假工资1,494.25元。原告要求被告支付2017年8月至2018年8月未休年休假工资6,200元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条第一款和第二款的规定，判决如下：一、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李开山2017年8月9日至2018年8月15日期间加班工资3,000元；二、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李开山2017年和2018年的健康证报销费用250元；三、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李开山2018年5月21日至8月15日期间的夜班津贴336元；四、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李开山支付2018年5天未休年休假工资1,494.25元；五、驳回原告李开山要求被告上海易初莲花连锁超市有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6,750元和违法解除劳动合同赔偿金6,750元诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一八年十二月二十七日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。