陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终12502号上诉人（原审原告）：西安创力健身有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区长安西路正大医院以**院子内综合楼****。法定代表人：乔天红，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁强，陕西英博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李磊，陕西英博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王尧，男，汉族，1992年10月19日出生，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：李芙蓉，陕西标典律师事务所律师。上诉人西安创力健身有限公司（以下简称创力公司）因与被上诉人王尧劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初13409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。创力公司上诉请求：维持一审判决第一项、第五项；撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判其不予支付王尧经济补偿金14860.5元、2017年1月24日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108977元；本案诉讼费由王尧承担。事实及理由：一、王尧系因拒不签订劳动合同从其处离职，且其一直向王尧支付社保补贴，故一审以其未为王尧缴纳社保为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决其向王尧支付经济补偿金，既无事实依据又无法律依据。二、其与王尧之间未签订书面劳动合同系因为王尧拒签，故其无需向王尧支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。此外，退一步说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付二倍工资。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁时效的规定，王尧主张的2016年9月1日至2017年1月23日期间的二倍工资差额已过仲裁时效。王尧主张的二倍工资差额为107793元，而一审支持王尧2017年1月24日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108977元，认定事实不清，适用法律错误。故其无需向王尧支付经济补偿金14860.5元、未签订书面劳动合同二倍工资差额108977元，一审判决第二项、第三项、第四项应予撤销。王尧辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。创力公司的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。创力公司向一审法院起诉请求：1、其无需向王尧支付2016年8月1日至2018年1月24日经济补偿金15763.9元；2、其无需向王尧支付2016年9月1日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额107793元；3、其无需向王尧支付拖欠工资25％补偿金3691.5元；4、其无需为王尧补缴2016年8月1日至2018年1月24日期间各项社会保险。一审法院认定事实：2016年8月1日，王尧入职创力公司，担任健身教练。期间，创力公司未与王尧签订书面劳动合同，亦未给王尧缴纳各项社会保险费。2018年1月7日，王尧主张因创力公司未按法律规定签订劳动合同及未给其缴纳社保而离职。创力公司确认王尧任职期间未给王尧缴纳社保。根据王尧及创力公司提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》，王尧离职前平均工资为9907元。另查，2017年1月24日至1月31日期间共计6个工作日。以上事实，有王尧提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》，员工档案等证据及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，创力公司、王尧建立劳动合同关系后，创力公司未给王尧缴纳各项社会保险费,创力公司应当按一个半月工资标准向王尧依法支付解除劳动合同的经济补偿金14860.5元。本案双方劳动关系已于2018年1月7日解除，依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案双方自2016年8月1日建立劳动关系，王尧于2018年1月24日诉至劳动争议仲裁委员会，王尧申请并未超过诉讼时效，现王尧要求创力公司支付2016年9月1日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请，于法有据，予以支持。经核算为108977元。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，依法不予处理。关于王尧要求创力公司支付拖欠工资25%经济补偿金的申请，无据可依，不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告西安创力健身有限公司与被告王尧之间的劳动关系于2018年1月7日解除；二、原告西安创力健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王尧经济补偿金14860.5元；三、原告西安创力健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王尧2017年1月24日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108977元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告西安创力健身有限公司要求无需向被告王尧支付经济补偿金15763.9元、二倍工资差额107793元的诉讼请求。五、驳回被告王尧要求原告支付拖欠工资25％补偿金3691.5元及2016年9月1日至2017年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请。案件受理费10元，由原告承担。经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。又查明，西安创力健身有限公司原名称为西安创体健身有限公司，2018年7月6日更名。王尧申请劳动仲裁的时间为2018年1月24日。王尧的仲裁请求为：1、裁决其与创力公司解除劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金15763.9元；3、支付2016年9月1日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额107793元；4、支付拖欠工资25%补偿金3691.5元；5、补缴2016年8月1日至2018年1月24日期间的各项社会保险费。2018年5月30日西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]93-1号仲裁裁决，裁决创力公司为王尧补缴2016年8月1日至2018年1月6日期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，支付王尧未签订书面劳动合同二倍工资差额64817.58元、解除劳动关系经济补偿金15492.12元，驳回王尧其余仲裁请求。二审中，双方均认可创力公司于2018年1月初提出补签劳动合同，王尧未予签订。王尧称其提出把2018年1月之前的社保和未签劳动合同二倍工资差额给予补足，才可以补签，创力公司不同意，故其离职。上述事实有仲裁裁决书、询问笔录等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第一项及第五项中驳回王尧要求创力公司支付拖欠工资25%补偿金3691.5元的部分均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、创力公司是否应支付王尧经济补偿金？王尧在职期间，创力公司未给王尧缴纳社会保险，一审据此判令创力公司支付王尧经济补偿金14860.5元并无不当。创力公司上诉称其一直给王尧支付社保补贴，但没有证据证明，且王尧不予认可，故本院不予采信。二、创力公司是否应支付王尧未签订书面劳动合同的二倍工资差额？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王尧2016年8月1日入职创力公司，至2018年1月初创力公司才提出要与王尧签订书面劳动合同，现王尧主张2016年9月1日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额107793元，符合法律规定，依法应予支持。未签订书面劳动合同的二倍工资是用人单位对自己违法行为所承担的一种赔偿责任，而非劳动者的劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日。本案中，王尧2018年1月24日申请劳动仲裁，故王尧要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。创力公司称王尧主张的2016年9月1日至2017年1月23日期间的二倍工资差额已过仲裁时效的主张不能成立，依法不予支持。一审判决第三项判令创力公司支付王尧2017年1月24日至7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额108977元既超出王尧的诉请，期间也存在错误，依法应予更正。一审在判决第五项中驳回王尧要求2016年9月1日至2017年1月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请，亦存在错误，亦应纠正。综上，一审判决第一项、第二项、第四项应予维持，第三项应予变更，第五项应予撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初13409号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初13409号民事判决第五项；三、变更西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初13409号民事判决第三项“原告西安创力健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王尧2017年1月24日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108977元。”为：西安创力健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王尧2016年9月1日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额107793元；四、驳回王尧要求支付拖欠工资25%补偿金3691.5元之请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由西安创力健身有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 峰审判员 张 静审判员 范水艳二〇一八年十二月十日书记员 黄艳玉