湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1102民初1492号原告：吕松英，女，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：张华飞，湖南永州市诚信法律事务所法律工作者（特别授权）。被告：永州市零陵区椿记新食代餐饮店，住所地：湖南省永州市零陵区。法定代表人：陈瑛。委托诉讼代理人：陈建荣，男，住湖南省永州市冷水滩区。原告吕松英与被告永州市零陵区椿记新食代餐饮店（以下简称椿记餐饮店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案，本院依法适用简易程序进行了审理，因案情较为复杂，依法变更为普通程序公开开庭进行。原告吕松英及委托诉讼代理人张华飞，被告永州市零陵区椿记新食代餐饮店委托诉讼代理人陈建荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕松英提出下列诉讼请求：1、请求法院依法撤销永州市零陵区劳动仲裁委员会零劳仲案字（2018）第13号仲裁裁决书；2、判令被告支付原告吕松英自2015年7月5日起至2016年7月4日因未签订劳动合同所应支付的双倍工资，共计22,000元；3、判令被告支付原告因未为原告购买社会保险的费用9600元（2015年7月-2017年5月）及失业保险待遇费用；在诉讼中，原告增加请求被告支付吕松英经济补偿金3220元（从2015年7月至2017年5月18日）。事实与理由如下：原告吕松英于2015年7月5日起在被告处工作，任服务员，但被告一直未与原告吕松英签订劳动合同，但也建立了事实劳动关系。原告从2015年7月5日开始上班，被告8月15日发原告(717元)扣押金200元，9月15日发1708元，10月15日发1604元，11月14日发1586元，12月16日发1581元，2016年1月15日发1520元，2月17日发1594元，3月16日发1520元，4月发1527元，5月15日发1520元，6月15日发1550元，7月12日发1527元（扣15元业绩没完成），8月16日发1635元（扣10元，计1525元+110元体检费），2017年5月18日原告因与店长发生口角被辞退且被扣42元。上述事实有工资银行帐户交易明细，营业执照复印件证实。零陵区劳动仲裁委员会程序不合法，2018年6月5日零陵区仲裁委员会开始只有一个人主持仲裁，后面来一人，只有两人主持仲裁审理开庭，并没有仲裁裁决书上所写的四人，还有两人根本没有到庭审理，不知从哪里编出的名字，明显欺骗申请人，仲裁程序明显不合法。仲裁委员会事实未查清，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿，根据劳动合同法第八十二条之规定，应补偿原告双倍工资，而零陵仲裁委员会曲解法律，颠倒事实，故意不予补偿。零陵仲裁委员会关于原告未购买社保经济补偿问题简直是不懂法律，《社会保险法》规定用人单位缴纳社会保险是其法定义务，并不能因劳动者签订放弃用人单位缴纳社会保险承诺而用人单位就免除其缴纳社会保险的义务。特请求依法判决。被告椿记餐饮店辩称：首先永州市零陵区劳动仲裁委员会做出的[2018]零劳仲案字第13号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回吕松英的诉讼请求；其次，吕松英因自身原因而主动离职，且吕松英故意拒签劳动合同，该事项已超过诉讼时效，故吕松英请求支付2015年7月5日起至2016年7月4日因未签订劳动合同所应付的双倍工资、社会保险的费用9600元、经济补偿3220元（2015年7月-2017年5月）及失业保险待遇费用等应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的证据，原告吕松英提供的证据1、明细表、账户明细，证明原告在被告单位上班及工资待遇；3、营业执照，证明被告名称和地址经营者陈瑛。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2、仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁有误请法院撤销；被告椿记餐饮店质证认为，仲裁裁决是真实、合法、有效的，应当予以维持。本院对仲裁裁决书及送达回证真实性予以确认。被告椿记餐饮店提供的证据1、工资发放表，证明原告领过保险补贴；原告质证认为工资表是真实的，但有两个月的工资不准确；本院对该证据的真实性予以采信；证据2照片，证明原告主动离职，都是自身原因导致离职；原告吕松英质证认为，照片是真实的，只能说明双方在外面发生争吵，原告吕松英想要辞工，但被告一直没有批准；本院对该证据的真实性予以采信；证据3、离职申请表，证明原告主动离职，都是自身原因导致离职；原告质证认为辞职表是事实，但申请表上有改动，原告一直没有走一直到5月17日，到第二天与王衡林发生争议后才辞退原告的，当时还扣了原告42元钱，并让原告走；本院认为原告虽认为该证据的时间上由4月17日、5月17日改动为4月18日、5月18日，但对该辞职表的真实性并没有否定，故本院对该证据予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月5日，原告吕松英受聘于椿记餐饮店担任服务员，双方没有签订书面劳动合同，每月约1500元至1700元不等，试用期工资为（917元，含200元押金），2015年8月15日吕松英向椿记餐饮店出具有关“劳动关系、社会保险”的申明，该声明中原告申明“鉴于永州市椿记酒店管理公司已将社会保险单位部分分发至本人月工资内，本人不愿交纳社会保险个人部分。由本人交纳灵活就业保险，申请放弃享受企业社会保险的权利，今后不再向企业申请任何赔偿及补贴，并承诺自愿放弃法律诉讼权。”。2017年4月17日，原告吕松英向椿记餐饮店提出离职申请，其离职原因为有事回家。2017年5月18日其正式离开椿记餐饮店。2018年5月吕松英向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方之间的劳动关系，裁决椿记餐饮店支付因未签订劳动合同应当给付吕松英二倍工资差额及补偿金，裁决椿记餐饮店支付因未购买社保的补偿金9600元，2018年6月22日永州市零陵区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决书确认吕松英与椿记餐饮店2015年7月5日至2017年5月18日期间存在劳动关系，驳回吕松英的其他仲裁请求。吕松英不服，遂向本院提起民事诉讼，引发本案。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告吕松英的诉讼是否超过诉讼时效；2、原告要求被告支付原告没有购买保险的9600元和失业保险待遇费用，是否应当予以支持。对于争议焦点1.本院评判如下：本案原告吕松英于2015年7月5日在被告椿记餐饮店工作，其请求因未签订劳动合同被告应当向其双倍工资的诉讼时效计算起点应当从其在被告椿记餐饮店入职的第二个月即2015年8月5日起计算，从该时间至原告申请仲裁及提起诉讼时均超过了1年，该项请求事项已超过诉讼时效，故对被告提出的该部分的抗辩意见本院予以采纳，对原告吕松英要求被告椿记餐饮店支付因未与其签订劳动合同应当双倍支付工资的诉讼请求本院不予支持。对焦点问题2，本院评判如下：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”，可见社会保险费是国家行政机关强制征缴的行政行为，不属于民事诉讼的范围，且本案中2015年8月15日吕松英的声明，该声明中明确确认椿记餐饮店已将社会保险单位部分分发至其月工资内，其自愿放弃放弃享受企业社会保险的权利，虽则该声明不影响行政强制征缴保险费的效力，但亦可以确定原告吕松英认可椿记餐饮店已将社会保险单位部分分发至吕松英月工资内这一事实，且其请求将社会保险费用支付给其个人，并无法律依据，如原告吕松英认为被告椿记餐饮店违反社会保险征缴的相关规定，应当向有关行政机关申请处理或举报，故对原告吕松英要求被告椿记餐饮店支付其未为原告购买社会保险费用9600元及失业保险待遇费用的诉讼请求本院亦不予支持。原告吕松英在诉讼中，增加要求被告椿记餐饮店支付吕松英经济补偿金3220元的诉讼请求，对该诉讼请求本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定中，并不以用人单位是否批准或者同意解除为必要条件，即书面通知到达用人单位后，经过30日合同即可解除。本案中，吕松英在2017年4月17日以离职申请表的形式向被告椿记餐饮店提出离职申请，视为其书面通知被告椿记餐饮店要求解除合同，其继续工作至2017年5月18日亦在法律规定的30日内，原告所称其提出离职申请，被告没有批准，又没有提交相应的证据证实双方达成新的劳动合同，故其所诉称的事实不成立，故本院对其所称的被告椿记餐饮店在2017年5月18日将其辞退的事实不予认可，其所要求被告椿记餐饮店给予3220元经济补偿的诉讼请求不符合法律规定，本院亦应当予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告吕松英的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吕松英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 长  李跃林审 判 员  王衡陵人民陪审员  王 晶二〇一八年十二月二十日法官助理何海洋书记员尹倩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。