广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤16民终1263号上诉人（原审原告）：河源龙记金属制品有限公司，住广东省河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙。委托诉讼代理人：吴松，广东贤贵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨月秋，女，1985年10月24日出生，住广东省河源市源城区。上诉人河源龙记金属制品有限公司因与被上诉人杨月秋劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2018）粤1602民初90号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人河源龙记金属制品有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法判决被上诉人为严重违反公司规章制度而被解除劳动关系，上诉人无需向被上诉人杨月秋支付任何经济赔偿金；2、判令上诉人无需向被上诉人支付2017年10月份、11月份的工资差额2128.76元，因2017年10月份、11月份的工资己全额发放。3、判令上诉人无需向被上诉人支付未休年休假的工资报酬1448.28元，因上诉人已安排了被上诉人在2017年10月19日至10月31日已将9天年假休完。4．判令一审和二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：被上诉人杨月秋于2012年2月15日到上诉人处工作，双方之间签订了劳动合同，合同约定：被上诉人杨月秋为高级客户联络员，综合工资为3500元/月。2017年10月19日，上诉人因近年底订单量大，被上诉人的工作量比平时会有部分增加，于是被上诉人不服从工作安排，在工作场所大吵大闹并煽动部门其它人员消极工作，严重影响部门的正常工作。此后又伙同公司外社会人员恐吓上司，此事实在劳动仲裁庭审中，被告自认其哥哥打电话给她的二个上司。被上诉人屡次恶意违反公司行政管理规定，有三次《停职反省通知》的相关内容可以证明，被上诉人不服从工作安排，在工作场所大吵大闹并煽动他人消极工作，严重影响部门正常工作秩序，并擅自将公司管理人员联系方式告知社会人员，伙同公司外社会人员恐吓上司，因此被上诉人已事先违反其亲笔签名并自愿遵守的《行政处理指引》中第15条“泄露公司员工信息”，第16条“不服从工作分配及管理影响正常厂作秩序”及第50条“凡有违公司利益、企业文化等严重行为”之规定，若被上诉人违反则处理结果为“解除合同”。被上诉人已严重违反公司规章制度，因此上诉人与被上诉人解除合同是符合《行政处理指引》相关规定的，无需支付仟何经济赔偿金。关于10月份、11月份工资差额1999.16元。从被上诉人的考勤表可看出，被上诉人在10月份只出勤18天，11月份只出勤9天。用人单位计算工资的依据就是劳动者的出勤，所以被上诉人的10、11月工资就比其正常月份的工资减少，此工资差额无事实依据，所以上诉人无需向被上诉人支付10月份、11月份工资差额1999.16元。关于未休年假9天工资1448.28元。打卡记录证明杨月秋在2017年10月19日至10月31日已将9天年假休完，此请求没有事实依据。被上诉人杨月秋答辩称：被上诉人没有违反原告的规章制度，上诉人没有任何事实理由解除与被上诉人劳动关系，单方解除属违法解除。被上诉人在向上级提出工作建议之时，上诉人借故说被告拒不服从工作安排，消极工作以及严重影响部门的正常工作来污蔑被上诉认，并让被上诉人三次停职反省，拒绝被上诉人进入厂区内，导致被上诉人精神一度低落。停职反省是上诉人要求的，被上诉人也是完全按照上诉人要求的时间点打卡，也算正常上下班，所以上诉人补工资差额也是合理合法的。上诉人称被上诉人在2017年10月19日至10月31日已将9天年假休完，无事实依据，被上诉人并未要求休年假，上诉人也未提供任何有关被上诉人休年假的证据，完全是上诉人胡编的理由。上诉人随意编造理由就单方解除劳动合同，所以要求上诉人支付违法解除劳动的赔偿金也是合理合法的。河源龙记金属制品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告为合法解除劳动关系，原告无需向被告杨月秋支付任何经济赔偿金；2、依法判决原告无需向被告支付10月份、11月份工资差额1999.16元，无需向被告支付未休年假9天工资1448.28元；3、依法判决被告承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2012年2月15日入职原告处，双方签订了《劳动合同》，被告的工作岗位是高级客户联络员，实行标准工时制，每月基本工资3500元，同时被告依法享有加班工资等其它各种津贴与福利。被告于2015年6月29日签收了原告的《行政处理指引（2015年7月版）》，并表示清楚相关规定及愿意遵守等。该指引第十五条、第十六条规定，对泄露公司行政及客户名单等，无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥及管理影响正常的生产、工作秩序者，严重警告处理，严重违纪者解除合同；第五十条规定，凡有违公司利益、企业文化等严重行为或违反其它管理规定的，警告至解险合同（如造成损失视程度赔偿）。在原、被告合同履行期间，原告由于部分职员辞职，原告将部分工作任务分配给被告及其它员工，被告认为原告未及时聘请新员工，且该工作分配方式增加了被告的工作强度，原、被告双方由此产生矛盾。2017年10月19日，原告向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，已严重影响原告正常工作秩序，让被告自2017年10月19日起至同年10日26日止停职反省，停职反省期间于每日8：30、12：30、18：15到公司签到，并让被告于同年10月27日签收及认可《停职反省通知》所言的被告存在不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作的警告单（行政处理/赔偿单）。被告收到原告该《停职反省通知》后，在反省期间按原告要求每日到公司签到，但拒绝承认《停职反省通知》所指关于被告存在的违纪问题，也拒绝签收警告单。由于被告拒绝签收警告单，原告于2017年10月27日再次向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，已严重影响原告正常工作秩序，被告停职反省后仍不能正视自身错误，并擅自将公司管理人员联系方式告知社会人士，故此，原告又安排被告自2017年10月27日起至同年11日2日止停职反省，停职反省期间于每日8：30、12：30、18：15到公司签到，并让被告于同年11月3日签收及承认被告自身存在不服从公司工作安排，在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作的警告单（行政处理/赔偿单）。被告收到原告该《停职反省通知》后，在反省期间按原告要求每日到公司签到，但拒绝承认《停职反省通知》所指关于被告存在的违纪问题，也拒绝签收警告单。由于被告再次拒绝签收警告单，原告于2017年11月3日再次向被告送达了《停职反省通知》，该通知指责被告经两停职反省后仍未认识到自己的错误，故要求被告自2017年11月3日起至同时11日9日止停职反省，停职反省工作期间于每日8：30、12：30、18：15到公司签到，并警告被告未认识到自己错误的，将参照公司相关管理规定解除与被告的劳动合同。上述停职反省后，被告认为自己不存在原告所指出的违反公司规章的情况与行为，故再次拒绝签收警告单。2017年11月9日，原告向被告送达了《解除、终止劳动合同通知》，该通知载明被告因严重违纪，故于2017年11月9日解除与被告的劳动合同关系。之后，原告向被告的工资账户发放了被告2017年10月份的工资3941.37元与11月份的工资909.83元。另查明，原、被告解除劳动合同前，被告自2016年10月份起至2017年9月份止共十二个月的平均工资为5369.2元。原告与被告解除劳动合同后，双方由此产生纠纷，遂被告对原告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付10月份工资差额5767.24元、11月份工资差额1337.63元、未休年休假报酬1448.28元以及支付赔偿金82162.48元。该仲裁委员会受理后于2017年12月12日作出的仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，被告与原告签订了《劳动合同》，双方形成了合法有效的劳动关系。下面就本案相关问题评判如下：一、关于原告是否应该向被告支付赔偿金的问题。原告解除与被告的劳动合同关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可以合法解除双方之间劳动合同关系的情形，理由如下：（一）被告否认存在在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，以及泄露公司人员信息等严重影响原告正常工作秩序的行为，而原告并未提供相关证据证实被告存在这样的情况，故原告应承担举证不能的后果；（二）原告未提供证据证实《行政处理指引（2015年7月版）》中涉及劳动者切身利益的规章制度，经职工代表大会或者全体员工讨论通过并公示，故相关条款对被告不具有效力；也未提供证据证实原告解除与被告的劳动合同关系事先将理由通知工会，且经得工会的同意，故该解除劳动合同关系违反了法定程序；（三）原告在相关工作人员减少的情况，增加被告了工作任务，且未能与被告协商解决存在的问题，而以被告不服务公司工作安排等，强行要求被告自行承认存在返反规章制度的事实，且在原告已对被告作出三次警告处理的情况，仍然解除与被告的劳动合同关系，属于重复处理。综上，原告解除与被告的劳动合同关系，违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反违法规定解除或者终止劳动合同的，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，两倍向劳动者支付赔偿偿金，现被告在原告处工作将满六年，据此，原告应当向被告支付赔偿金64430.4元。二、关于被告请求原告支付2017年10月份、11月份工资差额的问题。法院认可河源市劳动人事争议仲裁委员会的处理意见，原告要求被告在停职反省期间到公司签到，且被告也按原告的要求在停职反省期间均到原告公司签到，应视为被告正常上班与加班，故原告应按解除劳动合同前十二个月的平均工资补足10月份、11月份的工资给被告即合计2128.76元（2017年10月份、11月份的工资总金额6979.96元减去原告已向原告支付的2017年10月份、11月份的工资总金额4851.2元）。三、关于支付未休年休假工资的问题。从原告提供关于被告的工资清单显示被告在2017年间并未休年休假，原告也未提供证据其有安排了被告补休年休假的情况，故此，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定计算，原告应向被告支付未休年休假的工资报酬2896.56元，由于被告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时请求支付未休年休假的工资报酬的金额是1448.28元，且该请求金额未超应付数额，予以支持。原告主张称在被告停职反省期间安排了被告休年休假，无需再向被告支付年休假的工资报酬，该主张不予采纳，理由如上面所述。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：（一）驳回原告河源龙记金属制品有限公司的诉讼请求。（二）原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付2017年10月份、11月份的工资差额合计2128.76元。（三）原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付未休年休假的工资报酬1448.28元。（四）原告河源龙记金属制品有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告杨月秋支付赔偿金64430.4元。本案受理费5元，由原告河源龙记金属制品有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：（一）上诉人单方解除劳动合同是否属违法解除；（二）上诉人是否应支付被上诉人2017年10月、11月份工资差额的问题；（三）上诉人是否应支付被上诉人2017年未休年休假的问题。对此，评判如下：对于是否属于违法解除劳动合同的问题。上诉人未提供证据证实被上诉人存在“严重违反用人单位规章制度”的情形，其提供的《停职反省通知》系由上诉人单方制作，未有被上诉人的签名确认及其他证据佐证，上诉人解除与被上诉人的劳动合同无合法、正当理由，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。对于2017年10月、11月份工资差额问题。该期间为上诉人单方要求被上诉人停职反省期，被上诉人杨月秋根据上诉人的要求按时到公司保安亭打卡签到，且按上诉人提供的工资单显示被上诉人杨月秋并未有“缺勤工时”、“缺勤扣除”等情形，一审法院认定视为正常上班、加班而判决上诉人应按平均工资支付工资差额的处理并无不当，本院予以维持。对于未休年假工资的问题。上诉人主张已休年假的证据“打卡记录”所显示的10月19日之后期间为上诉人要求的停职反省期，且上诉人未能提供休假单据等证据证实被上诉人杨月秋已经按规定休年假，故一审法院判决按法律规定支付未休年假工资报酬的处理并无不当，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河源龙记金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张运生审判员  李 翀审判员  黄 莉二〇一八年十二月二十四日书记员  高小宝