四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川01民终16357号上诉人（原审原告）：白黎明，男，1954年5月28日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。被上诉人（原审被告）：四川建业工程咨询有限公司，住所地：四川省成都市金牛区西安中路**豪瑞新界****。法定代表人：于夫，总经理。委托诉讼代理人：赵枫，四川蜀天律师事务所律师。上诉人白黎明因与被上诉人四川建业工程咨询有限公司（以下简称建业公司）劳务合同纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2018）川0106民初8661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白黎明上诉请求：撤销一审判决，改判补足白黎明2018年1月和2月的工资共计1166元，支付白黎明合同终止的违约金10000元，支付白黎明经济补偿金20000元（5000元×4）。事实与理由：（一）2017年12月29日建业公司打电话给白黎明商量工资，双方基本达成一致，约定工资为4000元加上计件工资，但是上班后工资又不一致。建业公司2018年1月份支付白黎明的工资为3000元减去白黎明在1月份请假被扣除的工资1773元，建业公司2018年2月份支付白黎明的工资为3000元减去2月份请假和旷工被扣除的1440元。而建业公司实际应支付白黎明的工资为2018年1月份2093元，2018年2月份1860元，建业公司还应向白黎明补足工资1166元。（二）10000元的违约金系依据双方订立的合同第八条第1点和第十一条第1点，是基于合同的违约责任。（三）20000元是依据《中华人民共和国劳动合同法》的经济补偿金。建业公司辩称，（一）白黎明的第一个上诉请求与一审时的诉讼请求不一致，应以一审诉讼请求为准。事实上，2018年1月白黎明的实发工资是5047元，2月份的实发工资是6290.6元，已足额发放。（二）关于违约金，白黎明没有任何证据证明建业公司存在违约行为，双方的合同是到期终止。（三）关于经济补偿金，本案是劳务关系，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》，白黎明在另案中以劳动合同起诉，双方的争议已有（2018）川0106民初4842号生效判决，在该案中白黎明已就此两万元进行了起诉，在本案中再次提出，属于重复起诉。白黎明向一审法院起诉请求：1、建业公司支付两个月工资差额4000元；2、建业公司支付单方终止合同违约金10000元；3、建业公司支付违反合同条款，按相关法律规定的补偿金额20000元。一审经审理认定事实如下：白黎明在达到60岁法定退休年龄后并办理退休手续后，从2014年6月5日起为建业公司工作。2014年8月29日，建业公司（甲方）与白黎明（乙方）签订《劳动合同》、《补充协议》，约定合同有效期2014年6月5日至2017年12月31日，乙方在甲方工程部从事质控岗位，本合同生效之日起每月工资5000元。该合同第十一条约定：“1、乙方违反本合同约定提前解除、或擅自离职……或出现重大质量事故等，应承担违约责任，违约赔偿金10000元。若给甲方造成的损失超过赔偿金额，应按实际损失承担赔偿责任。乙方没有做完的项目甲方不支付乙方的项目费用。2、甲方违反本合同约定，按《劳动法》等相关法律的规定进行处理。”2017年12月19日，白黎明向建业公司相关负责人发出电子邮件，提出其报酬要求；2018年2月9日，白黎明再次向建业公司相关负责人发出电子邮件，记载“……如我月工资定成3000元的话，结算收费我要调整为我审核的5%，评审为2%。如果你持反对意见，二月份做了我就不做了。希你找人接替。”2018年2月12日，建业公司向白黎明出具《通知》，记载“你与建业公司的劳务合同于2017年12月31日到期并终止，你的工作移交截止到2月12日，我公司决定于2018年2月12日与你终止劳务关系，在此期间工资为3000元/月，按实际出勤天数计算。请你于2018年2月13日12点前到财务室办理结算手续。”当日，白黎明予以签收。2018年1月、2月，建业公司分别向白黎明支付基本工资3000元、3000元。一审庭审中，白黎明、建业公司一致认可白黎明月工资为5000元，每月工作天数为21.5天，白黎明2018年1月实际工作天数9天，2018年2月实际工作天数8天。一审法院认为，白黎明在达到退休年龄、办理退休手续后，与建业公司签订《劳动合同》，但白黎明退休后并非劳动关系的主体，白黎明与建业公司之间形成劳务合同关系，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。双方签订的《劳动合同》于2017年12月31日到期，到期后双方并未续签劳务合同，白黎明在《劳动合同》到期后继续为建业公司提供劳务，建业公司接受白黎明提供的劳务，故双方之间形成不定期劳务合同关系。关于《劳动合同》到期后白黎明的报酬标准，一审法院认为，双方一致认可《劳动合同》期内白黎明的月工资为5000元/月，故建业公司在双方事实劳务合同关系期间，仍应按5000元/月标准向白黎明支付报酬。庭审中，双方一致认可白黎明每月工作天数21.5天，白黎明2018年1月实际工作天数9天，2018年2月实际工作天数8天，故建业公司应向白黎明支付2018年1月报酬2093元（5000元/21.5天×9天）、2018年2月报酬1860元（5000元/21.5天×8天），建业公司2018年1月、2018年2月实际向白黎明支付基本工资3000元/月，已超出上述标准，故白黎明要求建业公司支付4000元工资差额的诉请于法无据，一审法院不予支持。关于白黎明要求建业公司支付单方终止合同违约金10000元及经济补偿20000元的诉请，一审法院认为，《劳动合同》在2017年12月31日到期后，双方形成不定期劳务合同关系，不定期劳务合同履行期间，一方有权随时终止该劳务合同关系，故建业公司在双方对报酬协商不能达成一致的情形下终止双方的劳务合同关系并不违反法律规定，白黎明的该两项诉请于法无据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院对白黎明的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第六十条之规定，判决：驳回白黎明的诉讼请求。一审案件受理费650元，减半收取325元，由白黎明负担。二审中，双方当事人未向本院提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，白黎明与建业公司签订的合同虽名为《劳动合同》，但白黎明订立此合同时，已达到退休年龄并办理退休手续，不属于劳动关系的适格主体，白黎明与建业公司实质上系建立劳务关系。在双方合同于2017年12月31日到期后，双方并未续签书面合同，白黎明继续为建业公司提供劳务，建业公司接受白黎明提供的劳务，故双方之间形成不定期劳务合同关系，双方之间的关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，基于此，白黎明依据《中华人民共和国劳动合同法》向建业公司主张经济补偿金，本院不予支持。关于白黎明上诉主张建业公司承担违反双方合同约定的10000元的违约金，因双方系不定期劳务合同履行期间，一方有权随时终止该劳务合同关系，建业公司终止双方的劳务合同关系并不违反法律规定，且根据查明的事实，白黎明主张违反合同的违约金所依据的条款，系规定的白黎明的违约责任，故白黎明上诉请求建业公司支付其合同终止的违约金10000元无事实和法律依据，本院不予支持。关于白黎明上诉请求补足其2018年1月、2月的工资差额，白黎明提交的2018年1月份、2月份的工资表显示，该两月建业公司共向白黎明支付报酬分别为5047.1元、6290元，其中虽显示有请假和旷工的扣款，但白黎明的报酬由基本工资（岗位工资）及项目补贴（项目结算）、补贴等组成，无法证明请假和旷工的扣款系在基本工资中进行的减扣，且白黎明在一审起诉状中自认其2018年1月、2月基本工资实付3000元每月，白黎明最终获得的报酬亦高于双方的约定，故本院对于白黎明要求补足2018年1月、2月工资差额1166元的上诉请求不予支持。综上，白黎明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费650元，由上诉人白黎明负担。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  马丽莎审判员  罗健文二〇一八年十二月十三日法官助理何鸿卓书记员  石远超