广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8462号上诉人（原审原告）：李延峰，男，汉族，1971年7月4日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：陈光宝，广东深长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：高泽栋，广东深长城律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：技领半导体（上海）有限公司，住所地：上海市张江高科技园区祖冲之路****，法定代表人：LAWRENCEALLENBLACKLEDGE。委托诉讼代理人：张春林，陕西渭临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：技领半导体（上海）有限公司深圳分公司，住所地：深，住所地：深圳市福田区福华一路中心商务大厦1501-1503>法定代表人：WANGXUCHENG。上诉人李延峰与上诉人技领半导体（上海）有限公司（以下简称技领公司）、被上诉人技领半导体（上海）有限公司深圳分公司（以下简称技领公司深圳分公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。李延峰一审起诉请求：1、确认双方劳动关系于2016年6月6日解除；2、技领公司、技领公司深圳分公司支付2016年6月1日至2016年6月6日期间工资10323元；3、技领公司、技领公司深圳分公司支付2016年1月1日至2016年6月6日期间未休年休假工资65813元；4、技领公司、技领公司深圳分公司支付2016年1月1日至2016年3月31日期间第一季度奖金33681元；5、技领公司、技领公司深圳分公司支付2016年4月1日至2016年6月6日期间第二季度奖金33681元；6、技领公司、技领公司深圳分公司支付2016年1月1日至6月6日期间年终奖金67362元；7、技领公司、技领公司深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金282175元；8、技领公司、技领公司深圳分公司支付律师费20000元。一审判决：一、确认技领公司与李延峰劳动关系于2016年6月6日解除；二、技领公司支付李延峰违法解除劳动合同的赔偿金262100元；三、技领公司支付李延峰2016年6月1日至6日期间工资10323.68元；四、技领公司支付李延峰2016年度应休未休年休假工资差额25809元；五、技领公司支付李延峰律师费5000元；六、驳回李延峰的其他诉讼请求。李延峰上诉请求：1、撤销（2016）粤0304民初23206号《民事判决书》的第六项，改判技领公司、技领公司深圳分公司向李延峰支付2016年第一季度奖金人民币33681元、支付2016年第二季度奖金人民币33681元（年基本工资673620元×5%=33681元）、支付2016年年终奖金人民币67362元（年基本工资673620元×10%=67362元）。上述款项合计134724元。技领公司上诉请求：1、请求撤销广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决书；2、请求依法改判驳回李延峰的全部诉讼请求。3、请求判决李延峰向技领公司支付律师费5000元；4、本案一审、二审诉讼费由李延峰承担。技领公司辩称：我方不同意李延峰的上诉理由。李延峰不存在第一季度奖金以及第二季度奖金以及技领公司应支付年终奖金等共计134724元，其主张没有事实及法律依据。李延峰辩称：原审判决书当中除了第6项判项以外，其他判项查明事实清楚，适用法律正确。本院经审理查明：一、李延峰与技领公司签订的劳动合同约定：“乙方同意在甲方安排的工作地点上海从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。”。二、双方确认入职一年后员工在本公司工作每满一年，福利休假增加一天。三、技领公司一审时提交的电子邮件证据显示，其公司向李延峰发出通知的邮件地址为rebeccasun@active-semi.com,技领公司一审时确认rebeccasun为其公司员工孙宝月。李延峰提交的经过深圳市达信雅翻译有限公司翻译的电子邮件中，发件人为rebeccasun@active-semi.com的邮件有以下几封：2015年2月5日15：45发送的，确认李延峰2015年享有16天年假的邮件；2015年2月9日17:53发送的一月份工资条的邮件。四、原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，李延峰与技领公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为，技领公司是否应向李延峰支付：1、违法解除劳动合同赔偿金；2、2016年6月1日至6日期间的工资；3、2016年未休年休假工资差额；4、2016年第一、第二季度奖金，2016年终奖；5、律师费。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，李延峰与技领公司之间签订的劳动合同中，明确约定李延峰同意在技领公司安排的工作地点上海从事工作，并同意因工作需要变更工作地点。因李延峰任职岗位为销售总监，入职时负责华南地区的销售业务，即使其开始工作时一直在技领公司深圳分公司处办公，也是属于技领公司的工作安排需要，不能代表双方已经实际变更了劳动合同约定的工作地点。同时，销售总监的工作职责与所得回报应当相符。李延峰作为销售总监，月工资水平明显高于普通劳动者，其所付出的劳动及可能需要面临的长期出差、异地工作等情形，已经能够在其劳动报酬中予以体现。李延峰在签订劳动合同时也已经同意在技领公司安排的工作地点上海从事工作，同意技领公司因工作需要变更工作地点，因此，技领公司安排李延峰停止华南区销售业务，回总部工作，不违反合同约定及法律规定，李延峰应当遵守合同约定，服从技领公司的工作安排，其未在技领公司通知的时间到技领公司总部报到，属于严重违反劳动纪律的行为，技领公司与其解除劳动关系，符合法律规定，依法无需支付违法解除劳动关系赔偿金。关于2016年6月1日至6日期间的工资问题。技领公司通知李延峰2016年5月30日到总部报到，其未按通知要求前往总部报到，也不能提供充分证据证明其在此期间向技领公司提供了劳动，故技领公司无需向其支付上述期间的工资。关于未休年休假工资的问题。本院认为，技领公司虽对李延峰提交的rebeccasun@active-semi.com发送的电子邮件不确认，认为无法确认发件人、收件人身份，内容经过编辑修改，无法定机构翻译。但依据技领公司自身提交的电子邮件可以确认该电子邮件发件人为其公司员工孙宝月，同时，李延峰一审时补充提交的电子邮件，经过了深圳市版权协会电子证据固化，并经深圳市达信雅翻译有限公司翻译。本院结合上述事实，确认rebeccasun@active-semi.com发送邮件内容的真实性。结合双方关于年假的陈述及技领公司提交的员工手册中的记载，本院依法认定李延峰2015年应享有的年休假为16天，2016年增加一天应为17天，以李延峰在职期间折算出，李延峰2016年度应享有的年假为7天（157÷365×17）。因技领公司未提交证据证明李延峰2016年所休的11天年假所归属的年度，而法律规定年休假可以跨年度休，因此，原审认定该年假为2015年度的年假，并无不当。技领公司应向李延峰支付2016年未休年休假工资36132.74元（56135÷21.75×7×200%）。关于季度奖金与年终奖金的问题。依据李延峰的银行交易记录及李延峰自身的说明来看，2014年7月、10月及2015年1月的工资数额相比其他月份有增加。即使该增加部分为季度奖金，李延峰2015年时并未享受该奖金，表明其所主张的季度奖金并非固定发放。同时，李延峰提交的电子邮件也不能体现出技领公司明确承诺过向李延峰支付2016年第一及第二季度奖金，因此在双方未明确约定季度奖的情况下，李延峰上诉主张季度奖，依据不足，本院不予支持。关于年终奖，李延峰亦无证据证明双方对此有过约定或技领公司每年均发放过年终奖，对其该项请求，本院不予支持。关于律师费，本院依据李延峰的胜诉比例，酌情认定技领公司应向李延峰支付律师费1400元。因李延峰与技领公司存在劳动关系，其上诉请求技领公司深圳分公司承担本案责任，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人技领公司与上诉人李延峰的上诉理由均部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决第二项、第三项、第六项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决第四项为：上诉人技领半导体（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人李延峰支付2016年度未休年休假工资差额36132.74元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23206号民事判决第五项为：上诉人技领半导体（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人李延峰支付律师费1400元；五、驳回上诉人技领半导体（上海）有限公司的其他上诉请求；六、驳回上诉人李延峰的其他上诉请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市为华铭板制造有限公司负担5元，上诉人赵勇负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一八年十二月十九日书记员 陈启荣(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。