河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0181民初8690号原告：巩义市益通管道设备厂，住所地河南省巩义市西村镇西村村。统一社会信用代码：914101816846301338。投资人：崔五太，厂长。委托诉讼代理人：康建乔，河南星光律师事务所律师。被告：吴亚东，男，汉族，1992年10月18日出生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：刘宏斌，巩义市明达法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：荆浩，巩义市明达法律服务所法律工作者。原告巩义市益通管道设备厂与被告吴亚东劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巩义市益通管道设备厂的委托诉讼代理人康建乔，被告吴亚东的委托诉讼代理人刘宏斌、荆浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巩义市益通管道设备厂向本院提出诉讼请求：1.判令保留原、被告双方劳动关系；2.判令原告支付被告医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金共计30000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月，被告进入原告单位工作，2017年3月，被告在卷圆时，不按照操作规范规定的流程操作机器将自己压伤，被告应当承担全部责任。事故发生后，原告将被告送到医院治疗并支付了全部医疗费用，被告住院期间的伙食由原告安排解决，费用由原告支付，原告还派人对被告进行了护理。被告出院后，被告要求休息一段时间，原告予以同意。但被告在毫无任何征兆的情况下提出解除劳动关系没有任何道理，并且原告可以给被告安排合适的工作，双方没有必须解除劳动关系的必要。吴亚东辩称，原告诉请第1项违反《工伤保险条例》第37条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同受法律保护，应支付工伤保险待遇；第2项诉请应是原告依法支付的工伤保险待遇的相关费用，但该计算有误不应支持，应根据人社局的仲裁决定书支持被告的工伤保险待遇。应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月5日，被告到原告处工作，工种为电焊工。2017年3月27日上午，原告指派被告到箍圆岗位替班，被告在工作过程中，箍圆掉落，砸伤被告左脚。当日，被告被其家人及原告单位人员送至巩义市阳光医院接受检查，被告支付了检查费，当日，转入巩义市瑞康医院，2017年3月27日至4月13日在该院住院治疗，原告支付了住院期间的医疗费且派人护理3天。2018年4月30日至5月16日，被告在巩义市中医院住院治疗，花费医疗费共计7195.56元（6479.76元+60元+100元+120元+120元+120元+120元+75.8元），被告自行支付了以上费用。因双方未签订书面劳动合同，被告向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。巩义市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，以证据不足为由，驳回了被告的仲裁请求。被告不服裁决结果，向本院提起诉讼，本院于2017年12月25日作出判决，判决原、被告存在事实劳动关系。2018年6月4日，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤认字【2018】3024号《巩义市工伤认定决定书》，认定：被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年7月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2018］17106号《郑州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：被告的伤残等级为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起八个月。被告向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：解除双方的劳动关系，被申请人支付申请人医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费。2018年10月18日，该委作出巩劳人仲案字［2018］0288号仲裁裁决书，裁决：确认双方解除劳动关系；原告自裁决生效之日起十日内向被告支付医疗费7195.56元、住院伙食补助费600元、护理费1680.4元、停工留薪期待遇20164.8元、一次性伤残补助金22685.4元、一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残就业补助金66704元、鉴定费600元，合计152982.16元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起民事诉讼。同时查明，被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险。2017年2月、3月，原告为被告发放工资分别为2163元、2656元。2017年度河南省居民服务、修理和其他服务业为36848元/年。2017年度巩义市在岗职工年平均工资为50412元，月平均工资为4201元（50412元/年÷12个月）。本院认为，用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定为单位职工参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告办理工伤保险，故被告的各项工伤待遇费用应当由原告支付。被告要求原告支付营养费，没有相关法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，因原告未为被告缴纳工伤保险费用，故被告要求解除劳动合同的请求，本院予以支持，原告要求保留双方劳动关系的主张于法无据，不予支持。被告受伤前月平均工资为2409.5元［（2017年2月工资2163元+2017年3月工资2656元）÷2］，该工资标准低于巩义市职工月平均工资的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告的本人工资应当按照2520.6元（4201元×60%）认定。被告主张按照月工资3000元计算，无事实及法律依据，本院不予支持。根据被告的本人工资、伤残等级等情况，同时结合本案的事实，本院对被告的各项工伤待遇认定如下：医疗费7195.56元、住院伙食补助费为990元（两次住院共计33天×30元）、护理费为3028.6元（河南省服务业在岗职工平均工资36848/年÷365天×30天）、鉴定费600元、停工留薪期工资20164.8元（4201元/月×60%×8个月）、一次性伤残补助金22685.4元（4201元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金33608元（4201元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金67216元（4201元/月×16个月）、交通费酌定为200元，以上共计155688.36元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七规定，判决如下：一、原告巩义市益通管道设备厂于本判决生效之日起十日内支付原告吴亚东医疗费7195.56元、住院伙食补助费990元、护理费3028.6元、鉴定费600元、停工留薪期工资20164.8元、一次性伤残补助金22685.4元、一次性工伤医疗补助金33608元、一次性伤残就业补助金67216元、交通费200元，共计155688.36元；二、驳回原告巩义市益通管道设备厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告巩义市益通管道设备厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  杜裕禄二〇一八年十二月二十一日书记员  曹 琪