福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初8902号 原告（互为被告）：福建省南安市剑桥鞋服有限公司，住所地：福建省南安市九都工业区，统一社会信用代码：91350583154365061F。 法定代表人：陈绍军。 委托代理人：张进玉，福建安凯律师事务所律师。 委托代理人：王虹君，福建安凯律师事务所律师。 被告（互为原告）：滕建军，男，土家族，1982年7月14日出生，住重庆市酉阳县。 委托代理人：方龙，福建携晟律师事务所律师。 福建省南安市剑桥鞋服有限公司（以下简称“剑桥鞋服公司”）与滕建军劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月19日立案受理后，滕建军以同一合同关系，对剑桥鞋服公司提起了诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”的规定，本院于2018年10月10日作出裁定，将两案合并审理。本案依法由审判员黄清洁独任审判，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）剑桥鞋服公司的委托代理人王虹君、被告（互为原告）滕建军及其的委托代理人方龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告剑桥鞋服公司诉称，被告滕建军于2016年9月28日在厦门发生交通事故，原告剑桥鞋服公司全额支付医疗费用及与就医相关的所有费用，被告滕建军治疗出院后主张本次交通事故为工伤，并于2016年11月23日在与被告平等自愿协商的基础上达成了一致意见，由原告一次性支付被告工伤赔偿款人民币l28810元，并约定：“本协议经双方签字即时生效，双方的工伤赔偿纠纷归于了结，双方之间不再存在任何债权债务关系……"。而后，被告滕建军自行提起工伤及劳动能力等级鉴定：2017年10月23日，被告的受伤事故经南安市人力资源和社会保障局南人社工认【2017】416号工伤认定书认定为工伤，2017年12月14日经泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字【2017】1576号劳动能力鉴定结论书鉴定为：劳动功能障碍等级(伤残)九级。被告滕建军不顾与原告剑桥鞋服公司己签订《协议书》，违反诚实信用原则，于2018年6月29日向南安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告剑桥鞋服公司支付其工伤赔偿款共计人民币l52023．77元及经济补偿金人民币23946元，南安市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间的《协议书》第二条约定显失公平，为无效条款，并裁决原告剑桥鞋服公司需支付被告滕建军一次性伤残补助金等款项共计人民币134195元。依据相关事实和法律规定原告剑桥鞋服公司已无需再额外支付被告滕建军工伤赔偿款项：首先，《协议书》是在原告剑桥鞋服公司全额支付医疗费,被告滕建军治疗出院，双方充分协商后自愿签署的，不存在情况紧急、处于危困状态及缺乏判断力的情况，签署协议书是其真实意思表示，其放弃部分赔偿款是对自己权利的处分，是合法有效的，《协议书》不存在无效或可撤销的情形；其次，协议签订后，原告剑桥鞋服公司根据协议的约定支付了工伤赔偿款及6个月停工留薪薪资，被告滕建军二次手术的费用也己由原告剑桥鞋服公司全部承担，被告滕建军因本次交通事故所支出的包括但不限于医疗费、交通费、伙食费、护理费、辅助器具费等等全部均己经被告滕建军申请报销支付给被告滕建军，协议书的效力至今都在由双方履行；再者，原告剑桥鞋服公司支付给被告滕建军的上述款项总额已达到人民币l50000元有余，不存在显失公平的情形。故原告剑桥鞋服公司请求判令原告无需支付被告滕建军一次性伤残补助金35919元、一次性医疗补助金35615元、一次性伤残就业补助金35615元、住院伙食补助费l00元、护理费3000元及经济补偿金23946元等费用共计l34195元。 被告滕建军答辩称，一、原告剑桥鞋服公司并未支付6个月的停工留薪期间的薪资，根据双方的协议，原告剑桥鞋服公司仅支付了3个月的停工留薪的薪资；二、双方在签订协议书的时候，被告滕建军的伤情并未得到完全的治疗，尚需进行再一次手术，被告滕建军伤情未经工伤认定，未经劳动能力鉴定，一方面是害怕原告剑桥鞋服公司在二次手术时对其不管不问，另一方面是对可获得的赔偿数额尚未明知，后经劳动能力鉴定，被告滕建军可获得的赔偿数额远远高于协议所确定的数额，故该协议是显失公平的，根据相关法律规定，法院应对赔偿数额予以纠正和变更。 原告滕建军诉称，原告滕建军于2012年5月入职被告剑桥鞋服公司，工作岗位是服装跟单，月工资为3991元，但被告剑桥鞋服公司一直未与原告滕建军签订劳动合同，未办理医保、社保、工伤保险。2016年9月28日下午l8点55分，原告滕建军在厦门市欣之鸿服装有限公司完成跟单任务后，在返回宿舍途中被二轮摩托车撞倒，后往厦门市第二医院治疗，经医院诊断为：l、右外踝开放性骨折，右内踝骨折，右后踝骨折；2、左额骨骨折；3、头部外伤，右额部硬膜下血肿；4、双下肺挫伤，共住院45天。2017年10月23日，原告滕建军的受伤事故己被认定为工伤事故。2017年12月l4日，经过泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告滕建军的伤残等级为九级。故原告滕建军请求判令解除原告与被告之间的劳动关系，并判令被告向原告支付经济补偿金以及因工受伤的相关赔偿，合计人民币142137．28元。 被告剑桥鞋服公司答辩称，其同意解除原、被告双方之间的劳动关系，双方已经就本案事故达成了一致的工伤赔偿协议，原告滕建军在协议书上签名捺印表明同意被告剑桥鞋服公司一次性支付相应的款项，并放弃其他权利，就工伤的赔偿协议，法律并没有明确规定要以工伤认定及劳动能力鉴定为前置程序，原告滕建军作为完全民事行为能力人，对自己的权利进行处分，并未违反法律的规定，原告滕建军主张协议书显失公平，却未向相关机关提出撤销，故该份协议书仍是有效的，原告滕建军应受该协议书的约束；关于被告的赔偿项目，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，现在男性平均寿命70.89岁，并非71.8岁，计算出来的数额应为人民币35615.7元，住院伙食补助费已经报销给原告滕建军了，护理费也支付给相应的护理机构，已经报销给原告滕建军，交通费因为原告滕建军没有提供相应的证据予以支撑，人民币2250元也明显过高，关于经济补偿金，原告滕建军已经自行申请放弃由单位缴交医社保，故被告剑桥鞋服公司不存在支付经济补偿金的情形，原告滕建军的主张没有事实和法律依据。 经审理查明，滕建军于2012年6月份到剑桥鞋服公司从事服装跟单工作，领取月工资，工资按月结算。2016年9月28日下午l8点55分，滕建军完成跟单任务后，在返回宿舍途中被二轮摩托车撞倒，后被送往厦门市第二医院治疗，经医院诊断为：l、右外踝开放性骨折，右内踝骨折，右后踝骨折；2、左额骨骨折；3、头部外伤，右额部硬膜下血肿；4、双下肺挫伤，共住院45天，所花费的医疗费用均由剑桥鞋服公司直接支付。2016年11月23日，剑桥鞋服公司与滕建军签订《协议书》一份，约定：剑桥鞋服公司一次性赔偿滕建军人民币128810元，并承担滕建军第二次手术的费用，双方的工伤赔偿纠纷归于了结，双方之间不再存在任何债权债务关系，滕建军不得以任何方式向任何国家机关、政府部门提出投诉、控告、诉讼、仲裁等，不再要求剑桥鞋服公司承担任何民事法律责任。2017年春节后，被告即到原告处继续上班，原告仍正常付薪。因治疗需要，滕建军多次自行前往诊所接受治疗，并于2017年12月份再次住院15天，期间所花费的医疗费、交通费、门诊费、护工费等均由其向剑桥鞋服公司报销支付。2018年8月18日。南安市劳动争议仲裁委员会作出《南劳字[2018]212号仲裁裁决书》，裁决：双方解除劳动关系，剑桥鞋服公司一次性支付滕建军一次性伤残补助金35919元、一次性工伤医疗补助金35615元、一次性伤残就业补助金35615元、住院伙食补助费100元、护理费3000元、经济补偿金23946元等款项共计人民币134195元，扣除已支付的营养费6000元，剑桥鞋服公司仍需支付给滕建军人民币128195元，款项应于裁决书生效后7日内支付清楚。后双方不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，滕建军近一年平均月工资为人民币3991元，在职期间，剑桥鞋服公司未为其缴交社会保险。 上述事实，有《劳动合同书》、《协议书》、医疗票据、收款收据、南安市劳动争议仲裁委员会出具的《南劳字[2018]212号仲裁裁决书》以及到庭当事人的庭审陈述为证。 本院认为，剑桥鞋服公司与滕建军签订了一份《劳动合同书》，劳动关系依法成立，滕建军在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，剑桥鞋服公司应给予相应的工伤保险待遇。事故发生后，双方就赔偿事宜达成一致意见并签署了《协议书》，现滕建军主张该《协议书》显示公平，缺乏事实和法律依据，主要理由如下：1、相比较于《中华人民共和国合同法》第五十四条的概括性规定，新颁布的《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条对“显失公平”的法律行为进行了界定，“显失公平”的法律行为应为“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的”，因此，对于本案双方间的《协议书》是否“显失公平”，不能单纯以赔偿金额的差距来进行机械性的认定，而应结合订立该《协议书》时双方的主观状态、意思自由等因素予以综合考虑；2、滕建军称该《协议书》系在其担心公司对其二次手术不管不问的情况下而签订的，但未能提供证据证实剑桥鞋服公司对其存在恐吓、威胁、胁迫等行为致使其“处于危困状态、缺乏判断能力”的情况，而从双方提供的证据来看，滕建军受伤后即被送往医院治疗，剑桥鞋服公司主动为其支付了所有的医疗费用，为其聘请了专业的生活护工，连原告以收款收据形式申请报销的“轮椅”、“拐杖”等费用，剑桥鞋服公司也均予以认可并报销；签订《协议书》后，剑桥鞋服公司便立即将约定的款项支付给滕建军；滕建军伤停后于2017年春节期间返回剑桥鞋服公司处上班，剑桥鞋服公司亦予以接收并正常付薪；签订《协议书》后，滕建军多次前往门诊及住院治疗，剑桥鞋服公司对其所有费用，包括由滕建军自行填写的以收款收据形式申请报销的诊疗费、购药费、护工费、生活费、车费（顺风车、快车）等费用，也均予以认可并即报即销。因此，从上述情况可见，剑桥鞋服公司对滕建军的工伤责任并未存在抵制或推卸的情形，而是主动承担相关的赔偿责任，并不会使滕建军“处于危困状态、缺乏判断能力等情况”。现滕建军在《协议书》完全得以履行了的情况下，对该《协议书》的效力提出了质疑，于法无据，也有违诚实信用的原则，不应予以支持。滕建军诉请要求解除双方之间的劳动关系，剑桥鞋服公司对此也表示同意，本院依法予以支持。关于经济补偿金，滕建军于2017年12月8日签署了《关于自行缴纳社会保险的申请书》，同意由其自行办理社会保险缴纳手续，故滕建军要求公司支付2017年12月8日之后的经济补偿金，本院不予支持。但该《申请书》并未对2017年12月8日之前双方间劳动合同关系的员工社会保险事宜作出约定，不具有“溯及既往”的效力，不能约束双方间该《申请书》签订前的行为，剑桥鞋服公司未能提供证据证实其对滕建军2017年12月8日前劳动合同关系存续间办理了社会保险，故滕建军要求剑桥鞋服公司支付2012年6月份至2017年12月8日期间的经济补偿金，应予支持。滕建军入职至今已五年半有余，现其诉请经济补偿金按六个月工资计算，本院予以支持，故剑桥鞋服公司应支付滕建军经济补偿金3991元*6个月=23946元。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告（互为被告）福建省南安市剑桥鞋服有限公司与被告（互为原告）滕建军之间的劳动关系； 二、原告（互为被告）福建省南安市剑桥鞋服有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给被告（互为原告）滕建军经济补偿金共计人民币23946元； 三、驳回原告（互为被告）福建省南安市剑桥鞋服有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）滕建军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告福建省南安市剑桥鞋服有限公司诉与被告滕建军劳动争议纠纷一案的受理费10元，减半收取为5元，由原告福建省南安市剑桥鞋服有限公司负担1元，由被告滕建军负担4元；原告滕建军诉与被告福建省南安市剑桥鞋服有限公司劳动争议纠纷一案的受理费10元，减半收取为5元，由原告滕建军负担4元，由被告福建省南安市剑桥鞋服有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄清洁 二〇一八年十二月十九日 书记员  黄婷婷 书记员  雷莹莹 附：主要法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。