湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初11103号原告：武汉市江汉区民族街环境卫生管理所，住所地武汉市江汉区统一街**********。法定代表人：王晓，所长。委托诉讼代理人：张盛军，湖北鼎君律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘飒，湖北鼎君律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告：喻英侃，男，1963年2月3日出生，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：喻彬，男，1957年5月7日出生，汉族，住址武汉市江汉区，代理权限为特别授权。原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所（以下简称原告）与被告喻英侃（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人王晓及委托诉讼代理人张盛军、被告及其委托诉讼代理人喻彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告在原告处的工作岗位为环卫车驾驶员，负责清运垃圾，只需在规定时间完成固定垃圾清运工作，双方属于劳务关系而非劳动关系。2017年12月27日被告因琐事在工作场所与原告管理人员发生争执并将对方打伤，被告严重违反与原告劳务合同的约定，原告解除劳务合作关系无需承担违约责任。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告不向被告支付带薪年休假工资3448元；2、原告不向被告支付降温费150元；3、原告不向被告支付2015年4月至7月社会保险个人窗口缴纳的社会保险费3569元；4、原告不向被告支付违法解除劳务合同赔偿金15000元；5、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金61866元。被告辩称，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。武汉市最低工资标准为每月1750元，武汉市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2018）第572号仲裁裁决应当适用终局裁决。被告在仲裁阶段已提交工资发放明细、个人社会保险缴费明细查询单、道路交通事故责任认定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、用人单位申报失业保险金告知名册等证据证明双方劳动关系，对上述证据仲裁机构均予以确认。被告在原告处工作期间，双方存在劳动关系具备的人身隶属性，即原、被告存在管理与被管理的关系，被告必须遵守原告的规章制度，原告按约定向被告提供劳动条件下并支付劳动报酬、福利待遇，双方已形成劳动关系，原告主张双方系劳务关系没有事实和法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告2015年4月入职原告处从事驾驶员工作，2016年7月1日双方签订《劳务合同》，约定合同期限一年，自2016年7月1日起至2017年6月30日止，原告招用被告在环卫作业岗位工作，出任垃圾清运一职，主要负责各点（路段）容器、桶内垃圾清运、做到工完场净，无垃圾漫溢、无垃圾积存。工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。约定工资为每月1650元，除了根据工作表现调薪及假期外，原告向被告提供如下福利待遇：夏季降温费、冬季取暖费、工作奖励、丰富的激励活动、其他福利等。2017年6月27日23时21分被告骑电动自行车上班途中被摩托车撞伤，同年11月25日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2017）第3961号认定工伤决定书认定被告受到非本人主要责任的交通事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，认定为工伤。2017年12月27日被告因与同事发生纠纷被武汉市公安局江汉区分局罚款300元。2018年2月26日原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：喻英侃同志：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，你已严重违反劳动纪律和单位规章制度，本单位决定于２０１８年２月２８日起解除与您的劳动关系。2018年3月29日武汉市劳动能力鉴定委员会以武劳鉴结字（2018）0681号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书审定被告致残程度为九级。２０１８年６月５日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年８月１３日该委以江劳人仲裁字（２０１８）第５７２号仲裁裁决书裁决原告应自仲裁裁决生效之日起十日内支付被告２０１７年７月至１０月因工致残全额工资差额４６８６元、２０１５年４月至２０１７年１２月期间带薪年休假工资３４４８元、２０１７年度降温费１５０元、２０１５年４月至７月在社会保险个人窗口缴纳的社会保险费３５６９元、解除劳动合同赔偿金１５０００元、一次性伤残就业补助金６１８６６元，共计８８７１９元并驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，原告２０１５年9月起为被告缴纳各项社会保险，被告２０１５年４月至7月自行缴纳社会保险费2593.04元。被告2016年2月27日至2018年2月26日应享受年休假9天，原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据。被告离职前12个月平均工资为2500元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳务合同》、借记卡账户历史明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、用人单位申报失业保险告知名册、《道路交通事故认定书》、武人社工险决字（2017）第3961号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2018）0681号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、《治安处罚决定书》、《解除劳动合同通知书》、江劳人仲裁字（２０１８）第５７２号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负举证责任。本案原告因被告与同事发生纠纷被公安机关罚款300元，以被告“严重违反劳动纪律和单位规章制度”为由解除被告劳动合同，但庭审中，原告未提供经过民主程序制定并公示的规章制度及被告的行为达到单位规章制度规定的解除劳动合同条件的证据，原告解除被告劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即2500元×3个月×2倍=15000元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付被告未休年休假工资，即2500元÷21.75天×9天×200%=2069元,因原告对2016年2月27日前工资支付凭证不负有举证责任，原告要求不予支付被告未休年休假工资3448元的请求,本院予以部分支持。原、被告在《劳务合同》中明确约定原告向被告提供夏季降温费，原告要求不予支付被告2017年降温费150元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2015年4月至7月的社会保险费，对被告此段时间在社会保险个人窗口缴纳的社会保险费应予以赔偿，具体金额为2593.04元，原告要求不予支付被告个人缴纳的社会保险费3569元的请求，本院予以部分支持。被告工伤致残等级为九级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的统筹地区职工月平均工资，即5155.5元×12个月=61866元，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金61866元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年7月至10月因工致残全额工资差额4686元后，原、被告均未就此裁决起诉，视为接受该裁决。原、被告虽签订《劳务合同》，但该合同约定的主要条款均属劳动合同条款，且原告为被告缴纳了社会保险费、发放了工资性劳动报酬，原告主张双方系劳务关系的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃带薪年休假工资2069元；二、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃2017年降温费150元；三、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃自行缴纳的社会保险费2593.04元；四、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃违法解除劳动合同赔偿金15000元；五、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃一次性伤残就业补助金61866元；六、原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告喻英侃2017年7月至10月因工致残全额工资差额4686元；七、驳回原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉市江汉区民族街环境卫生管理所承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一八年十二月二十六日书记员  邓 飞