江苏省泰州市姜堰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1204民初8176号 原告：贾正伟，男，1987年1月2日出生，汉族，住江苏省。 委托诉讼代理人：史秀华、高金荣，江苏堰平律师事务所律师。 被告：江苏龙邦碳纤维材料有限公司。 法定代表人：夏文亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡国祥，该公司员工。 原告贾正伟与被告江苏龙邦碳纤维材料有限公司（以下简称龙邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序于同年12月19日公开开庭进行了审理，原告贾正伟的委托诉讼代理人高金荣、史秀华，被告龙邦公司的委托诉讼代理人蔡国祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2018年1月至2018年10月期间欠付工资150000元；2.返还原告2017年10月至2017年12月代扣个人负担部分住房公积金561元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金45000元。事实和理由：原告2017年9月14日进入被告单位工作，任研发部副经理职务，双方签订无固定期劳动合同，约定月工资15000元。自2018年1月起，被告以公司周转困难为由拖欠原告工资，2018年10月18日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》，单方与原告解除劳动合同，属于违法解除。2017年7月至12月，被告代扣原告公积金每月187元，但未实际缴纳，应予返还。 被告辩称，被告公司自成立起一直未实际生产经营，原告等人上班至2018年8月底，工资应该计算到2018年8月，且应当按照最低工资计算。公司因经营困难，8月份全体员工开会通知放假。后被告支付原告5000元工资，双方未能协商一致解除劳动合同，被告才于10月18日发书面解除劳动合同通知的，原告应当知晓通知放假就是解除劳动合同，被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告的工资应当扣除被告代扣代缴应由个人负担的社会保险费用和个人所得税。 本案经本院审理，确认如下案件事实： 2017年9月15日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同，约定月工资15000元。2018年8月底，被告召开全体员工大会通知放假，此后，原告未到公司上班。同年10月18日被告向原告等人寄送《解除劳动合同通知书》载明：“…公司筹建过程中，资金筹措出现严重问题，处于停顿状态，劳动合同无法履行，自2018年10月15日起与你解除劳动关系，公司所欠工资将尽力在2018年11月底发放到位…”，原告收到该通知书后申请劳动仲裁，因不同意仲裁委员会继续处理涉诉。 另查明： 1.庭后，被告向法庭提交的一份《201801-201808未发工资单》显示：（1）2018年1月至9月，被告为原告代缴应由原告缴纳的社会保险费用合计2826.9元；（2）2018年1月和4月被告扣原告考勤工资合计4883.67元；（3）2018年7月原告向被告借款10000元出差，扣减代垫费用6848元，原告应返还被告3152元；（4）2018年9月被告支付原告工资5000元；（5）2018年1月至8月原告应缴纳个人所得税款合计13216.16元。上述事实经核实，原告予以认可。 2.2018年7月起，本地区最低工资标准为2020元/月。 3.庭审中，原、被告双方确认2017年12月之前工资全部结清。 上述事实，有劳动合同、中国建设银行个人账户工资收入明细、EMS快递《解除劳动合同通知书》、2018年1月至8月未发工资单、仲裁委员会通知书等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。 对于原告提出的各项诉讼请求，本院评述如下： 关于原告主张2018年1月至10月18日的工资之诉请，本院认为：第一，2018年1月至8月，原告在被告单位正常上班，被告应按照劳动合同约定的工资标准支付原告工资。庭审中，被告认为公司未实际生产经营而应以最底工资标准计发原告工资，因被告认可原告该期间正常上班，未实际生产经营并非因原告原因造成，故被告该抗辩意见，本院不予采信。被告应支付该期间合同工资为15000元/月*8个月=120000元；第二，因被告在2018年8月底召开员工会议通知放假，直至2018年10月18日书面通知与原告等解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，9月1日至10月18日被告应按最低工资标准的80%计发原告生活费，具体计算为2020元/月*80%（2018年9月）+2020元*80%/30天*18天（2018年10月）=2585.6元。上述被告应支付原告2018年1月至10月18日工资和生活费用为120000元+2585.6元=122585.6元，但应扣减被告已支付部分和代原告缴纳的社会保险费，以及应扣除的考勤工资和其他费用，同时，因国家实行个人所得税由用人单位代扣代缴，2018年1月至8月原告应缴纳的个人所得税款13216.16元，应当由被告扣留后向税务部门缴纳，故被告实际应支付原告2018年1月至10月18日期间的工资和生活费计算为：122585.6元-2826.9元（社保费用）-4883.67元（扣考勤工资）-3152元（借款返还）-5000元（已付工资）-13216.16元（个人所得税）=93506.87元。 关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金之诉请，原告认为，被告在未履行通知义务及未与原告协商一致的情形下直接通知原告解除劳动合同构成违法，应支付经济赔偿金；被告认为，2018年8月底通知放假就是履行解除劳动合同通知义务。本院认为，从本案查明事实看，被告虽因经营困难致劳动合同无法继续履行，但其未能与原告协商一致，又未提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月的工资，即便原告知晓放假可能会使劳动合同无法继续履行，亦不能免除被告应履行的法定通知义务，因此，被告在未履行通知义务，且未与原告协商一致的情形下直接单方通知原告解除劳动合同，其行为不符合劳动合同法的规定，应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体计算为：[（15000元*10.4个月）+（2020元*80%*1.6个月）]/12个月*1.5个月*2=39646.4元。 关于原告主张返还2017年7月至同年12月被告代扣的个人负担部分住房公积金之诉请，本院认为，因原、被告双方2017年12月之前的工资已结清，且因该项请求不属于人民法院受理劳动争议受案范围，故原告该诉讼请求本院不予理涉。 综上，本院依照《江苏省工资支付条例》第十二条、三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告江苏龙邦碳纤维材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾正伟2018年1月1日至2018年10月18日期间欠付的工资和生活费93506.87元、违法解除劳动合同经济赔偿金39646.4元，合计133153.3元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员 杨 京 二〇一八年十二月二十七日 书记员 沈梦莹 附：本判决所适用的法律、法规、司法解释： 1.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。