江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0222民初182号原告：江西金三角物流中心有限公司，住所地：江西省浮梁县洪源镇。法定代表人：万志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：余文涛，江西京天律师事务所律师。被告：刘窑发，男，汉族，住景德镇市。委托诉讼代理人：余安，浮梁县服农中心法律服务所法律工作者。原告江西金三角物流中心有限公司（以下简称金三角公司）与被告刘窑发劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案后，因（2018）赣0222民初2号案件正在审理中，且该案审理结果与本案有利害关系，本院于2018年5月2日裁定本案中止诉讼。中止原因消失后，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人余文涛、被告刘窑发及其委托诉讼代理人余安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金三角公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金336000元，不支付停工留薪待遇72000元，不支付后期医疗费、护理费及停工留薪期待遇；2、依法判决原告不退还被告5000元。事实和理由：2016年4月9日，被告刘窑发在浙江温州市发生交通事故，经温州市龙湾区人民法院审理并作出判决，被告得到了130000余元的赔偿后，提起劳动仲裁，经浮梁县劳动人事争议仲裁委员会作出浮劳人仲字[2018]第1号仲裁裁决。原告对该裁决不服，认为被告的伤残虚假，不构成八级，对其工资认定8000元/月无依据，停工留薪期应以鉴定为准，不得自行认定，另仲裁裁决中的5000元系单位职工互助金，并非押金。被告辩称，原告诉请事实不清，证据不足，请依法驳回原告的诉讼请求，另请原告将5000元押金返还被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议原告举证的浮劳人仲字[2018]第1号裁决书、出院记录、核销单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、浙江省温州市龙湾区人民法院作出（2016）浙0303民初3340号民事判决确已生效，其确认的医疗费、误工损失等情况予以采信，但被告伤残十级的鉴定意见为非劳动能力鉴定委员会作出，不能作为被告劳动能力障碍程度评定的依据，被告与案外人景德镇汽车运输集团昌河零公里运输公司的劳动关系，该判决书、起诉书亦未确认，故被告伤残十级的鉴定意见及刘窑发与景德镇汽车运输集团昌河零公司运输公司的劳动关系不予采信；2、生效的（2016）浙0303民初3340号民事判决对工作证明真实性存疑未予采信，且工作证明、工资表、收据均由景德镇汽车运输集团昌河零公司运输公司出具，与本案缺乏关联性，故对该组证据不予采信；3、被告在承诺书未明确其负责经济损失的公司，且工作证明由景德镇汽车运输集团昌河零公司运输公司出具，故该承诺书与本案缺乏关联性，对该承诺书不予采信；4、赣建诚司法鉴定中心[2018]临鉴字第0138号法医学鉴定意见书未非劳动能力鉴定委员会作出，无法作为被告劳动能力障碍程度评定的依据，陈建平未出庭作证，且无证据证明符合书面证言的法定情形，故对该鉴定意见书、陈建平的书面证言不予采信；5、九江银行、农业银行的交易明细记载由郑丽娟账户向被告账户转存，但被告未提供证据证明郑丽娟代表原告支付工资，且对于该交易明细中各月份之间的记录不连续，同一月份有数次转存记录，各月份的金额差距较大等实际情况，被告亦未作出合理性解释，故对该交易明细不予采信；6、结婚证与本案缺乏关联，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月9日凌晨1时35分许，案外人周京华驾驶浙Ｃ×××**号小型客车，在浙江省温州市从金川角往水心方向由东向西沿温州大道行经楠溪江路交叉路口时，与被告刘窑发发生碰撞，造成被告刘窑发受伤的交通事故。2016年4月15日，温州市公安局交通警察支队三大队作出温公交（叁）认字第[2016]C-0403号道路交通事故认定书，认定被告刘窑发无责任。2016年11月3日，被告刘窑发向浮梁县人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月12日，浮梁县人力资源和社会保障局作出浮人社伤认字﹝2016﹞82号工伤认定决定书，认定被告刘窑发在本次事故中受到的伤害为工伤。2017年8月29日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字[2017]83号初次（复查）鉴定结论书，评定被告刘窑发构成捌级伤残。2017年12月1日，原告金三角公司向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月7日，该委员会作出浮劳人仲不字[2017]第13号不予受理通知书，以被申请人刘窑发工伤认定已生产，双方劳动关系明确，不存在争议为由决定对原告金三角公司的仲裁申请不予受理。原告金三角公司不服该决定，提起诉讼，请求确认原、被告不具有劳动关系。2018年6月26日，本院作出（2018）赣0222民初2号民事判决，驳回原告金三角公司的诉讼请求。原告金三角公司不服，向景德镇市中级人民法院提起上诉。2018年8月31日，该院作出（2018）赣02民终642号民事判决，驳回上诉，维持原判。2017年11月7日，被告刘窑发向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出浮劳人仲案字[2018]第1号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、金三角应支付刘窑发如下款项：（一）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计336000元；（二）停工留薪期待遇72000元；（三）后续医疗费和护理费及停工留薪期先是按实际发生的情况支付；三、金三角公司退还刘窑发押金5000元。以上第二和第三项各款项合计413000元整（不含第二项之（三））。原告金三角公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。2016年4月9日凌晨1时35分，被告刘窑发将其驾驶车辆停在对面马路后过马路时，在浙江省温州市龙湾区温州大道与楠溪江路交叉路口被浙Ｃ×××**号小型客车碰撞，造成伤害。被告刘窑发该伤害经浮梁县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定构成捌级伤残，被告刘窑发依法应当享受工伤待遇。浮梁县人力资源和社会保障局于2016年12月12日作出的浮人社伤认字[2016]82号工伤认定决定书载明被告刘窑发工作单位为原告江西金三角公司，且浮梁县劳动人事争议仲裁委员会以被告刘窑发工伤认定已生效，双方劳动关系明确，不存在争议为由决定对原告金三角公司的仲裁申请不予受理后，原告金三角公司不服提起了诉讼，但其要求判令与被告刘窑发不具有劳动关系的诉讼请求已被生效判决驳回，故原告金三角公司要求判令不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇共计408000元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。金三角公司对于仲裁裁决双方的劳动关系解除无异议，视为认可该条裁决结论；刘窑发未对仲裁裁决提出异议，视为认可仲裁裁决，双方劳动合同关系解除，本院对此予以确认。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原、被告提供的证据均无法证明被告刘窑发实际工资，故被告刘窑发的月工资按照2015年景德镇地区城镇非私营单位交通运输业在岗职工年平均工资计算为5315.75元（63789元÷12个月）。2017年8月29日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字[2017]83号初次（复查）鉴定结论书，评定被告刘窑发构成捌级伤残。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，原告金三角公司应向被告刘窑发支付9个月停工留薪待遇47841.75元（5315.75元/月×9个月）。2017年11月7日，被告刘窑发向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出解除劳动合同。此时距离刘窑发法定退休年龄不足五年，依照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第四款之规定，原告金三角公司应向被告刘窑发支付一次性就业补助金100467.68元（5315.75元/月×21个月×90%）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款、第二款之规定，原告金三角公司尚需向被告刘窑发支付一次性伤残补助金58473.25元（5315.75元/月×11个月）、一次性医疗补助金53157.5元（5315.75元/月×10个月）。以上各项共计259940.18元。《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。本案中，并无证据证明其工伤复发并确需治疗，且被告刘窑发在仲裁申请书提出要求支付后续护理费、停工留薪期待遇的请求，故原告金三角公司要求不支付后期医疗费、护理费及停工留薪期待遇的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。2015年5月11日，案外人景德镇汽车运输集团昌河零公里运输公司向被告刘窑发出具收据，载明其收到被告刘窑发互助金5000元。被告刘窑发亦未提供证据证明原告金三角公司应承担退还该款，故原告金三角公司要求不退还被告押金5000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告金三角物流中心有限公司与被告刘窑发的劳动合同关系解除；二、原告江西金三角物流中心有限公司对被告刘窑发后期医疗费、后期护理费、后期停工留薪期待遇不予支付；三、原告江西金三角物流中心有限公司不向被告刘窑发退还互助金5000元；四、原告江西金三角物流中心有限公司于本判决生效后五日内向被告刘窑发支付一次性伤残补助金100467.68元、一次性医疗补助金53157.5元、一次性就业补助金58473.25元、停工留薪待遇47841.75元，共计259940.18元；五、驳回江西金三角物流中心有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西金三角物流中心有限公司负担5元，被告刘窑发负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  周 燕人民陪审员  孙航宇人民陪审员  杨尚才二〇一八年十二月二十一日代书 记员  胡 萍附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。