渭南市临渭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0502民初5062号 原告:刘建强，男，1971年11月2日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，居民。 委托诉讼代理人：董伟利、张艳艳（实习律师），陕西恪是律师事务所律师。 被告：渭南市日辉电子有限责任公司，住所地渭南市临渭区。 法定代表人：闫博，系总经理。 委托诉讼代理人：闫建华，系该公司员工。 原告刘建强与被告渭南市日辉电子有限责任公司（下称日辉电子）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘建强及其委托诉讼代理人董伟利、张艳艳到庭参加了诉讼；被告日辉电子法定代表人闫博未到庭，其委托诉讼代理人闫建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘建强向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付不签订书面劳动合同的11个月双倍工资62268.8元；2、依法判令被告向原告支付不签订无固定期限劳动合同的55个月双倍工资311344元；3、依法判令被告向原告支付2004年4月1日至今未缴纳的各项社会保险费用赔偿金164885.5元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金33964.8元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决对原告双倍工资的请求不予支持是错误的。原告自2003年10月开始在被告处工作，担任工程师一职，至今已有15年。在工作期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直推诿，也未给原告办理各项社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2018年5月被告仍不与原告签订劳动合同，原告方知权利被侵害。因此原告主张被告支付不签订书面劳动合同的11个月双倍工资、不签订无固定期限劳动合同的55个月双倍工资的请求并未超过仲裁时效。二、被告应支付未缴纳各项社会保险的赔偿金164885.5元。根据劳动合同法及社会保险法的有关规定，单位为劳动者缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务。为维护自身合法权益，原告诉至法院。 被告日辉电子辩称，一、原告申请“支付未签订劳动合同11个月双倍工资及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资”的请求不能成立。原告刘建强自2004年年初进入被告公司工作，任维修工程师一职，至今已经14年，期间从未要求签订劳动合同，2018年5月22日，原告在仲裁申请中提到“提交该申请书之日，申请人因被申请人拒不签订书面劳动合同、拒不缴纳社保而提出解除劳动关系。”但是原告已于2018年5月18日提出辞职，原告的请求与事实不符，并根据《劳动人事争议调解仲裁法》第27条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的请求事项已超过仲裁时效。二、原告要求被告支付各项社会保险费用赔偿金的诉求不符合事实和相关法规。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条、《社会保险法》第五十八条、第八十四条规定，该项请求不属于劳动仲裁和人民法院受案范围。且2009年前后市劳动部门曾到被告公司检查，提出员工社保缴纳问题，随后被告公司召开员工会议讨论，由于大多数员工已自己缴纳社保，单位无法再缴纳，原告与被告达成一致，由被告每月根据毛利润比例给原告发放社保补助。原告每月基本工资2100元、职务津贴300元，共计2400元。原告离职前12个月平均工资为2830.4元，平均每月多出430.4元即为社保补助。原告现要求被告支付各项社保费用赔偿金，有违诚实信用原则。三、原告要求被告支付经济补偿金33964.8元无事实和法律依据，不应支持。因被告公司经营困难，2018年5月18日公司负责人与原告商谈转岗事宜，原告当场提出要求离职。原告离职不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。且原告已参加城镇居民基本医疗保险和基本养老保险，参照福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》，劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其它单位缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除合同，要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。四、裁决答辩人日辉公司向原告支付经济补偿金2830.4元/月×12个月=33964.8元，已违反《劳动合同法》第47条的规定，因为《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，又根据《立法法》的规定，法律不朔既往的原则，只能给原告从2008年元月1日至2018年5月的补偿金，共计2830.4元/月×9．5个月=26888.8元，经过对相关劳动法规和案例的学习，现被告认为这9.5个月的经济补偿也不应支付，故恳请法院依法裁决。 经审理查明，原告刘建强于2003年10月进入被告公司工作，2004年4月1日正式建立员工工作档案。被告日辉电子未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2006年原告自己办理了个体养老保险。2018年5月，被告因经营原因决定将维修工程师调整为一人，被告单位负责人与原告商量转岗事宜，原告未同意。后原告以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由申请仲裁，要求：1、原告与被告之间的劳动关系依法解除；2、被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资67929.6元；3、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的55个月双倍工资311344元；4、被告向原告支付未办理社会保险的经济补偿金33964.8元；5、被告为原告缴纳自2004年4月1日至今的各项社会保险费用或补偿原告应缴纳社保资金164885.5元；6、被告向原告支付解除劳动合同的12个月经济补偿金36000元。2018年8月24日，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会作出渭临劳人仲案字（2018）26号裁决书，原告不服提起上诉。另查明，原告提出解除劳动关系前12个月平均工资为2830.4元/月。 审理中，被告称2007年至2009年期间渭南市人力资源和社会保障局劳动部门曾到被告单位检查员工社保缴纳情况，并提出相关要求。之后，被告单位就社保问题召开员工会议讨论，双方约定按月发放社保补助金，但原告提出公司并未发放社保补助金。另，庭审中原告只要求围绕自己的诉讼请求进行审理，被告表示同意。 本院认为，原、被告双方对原告工资发放情况、仲裁裁决解除双方劳动关系均无异议。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，被告庭审时辩称其请求已经超过仲裁期限的规定，根据本案查明的事实，原告该项主张明显已经超过了仲裁规定的一年期限，故对该项诉讼请求不予支持。 就被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合上述法律规定，从劳动合同法施行之日2008年1月起计算，原告刘建强于2018年1月在被告公司工作满十年，被告公司理应与原告签订书面的无固定期限劳动合同而未签订，因此应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。劳动合同法对未签订无固定期限劳动合同的二倍工资属于该法施行后的规定，以劳动者工作满十年后作为起算点既能更好保护劳动者合法权益，也能兼顾企业利益。另因被告已随月向原告支付其2018年1月至5月的工资，因而只应再支付差额部分，故被告应当自2018年1月起至2018年5月劳动合同实际解除之日止，向原告支付二倍工资差额2830.4元/月×4=11321.6元。 就被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”,第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。审理中，被告称公司与原告达成一致，以发放社保补助金的形式代替缴纳社会保险，现原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金不应支持。但被告对该主张未提供证据予以证明，且《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告公司不能以自己主张的发放社保补助金的方式来代替法律的强制性规定。且被告虽称原告自己办理了个体养老保险，自己不应再向原告支付经济补偿金，但社会保险不仅包括养老保险，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，故依据上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案原告是以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，中华人民共和国劳动合同法施行之前适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，未规定该项情形属于支付经济补偿金的情形。原告刘建强2018年5月提出解除劳动关系，故被告公司支付经济补偿金的期间为2008年1月至2018年5月，被告应支付原告10.5个月工资的经济补偿，原、被告双方均认可原告解除劳动关系前12个月平均工资为2830.4元/月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2830.4元/月×10.5=29719.2元。 就被告应否支付原告未缴纳社会保险的损失一节，被告日辉公司理应按照法律规定为原告刘建强缴纳社会保险费，若未缴纳，明显给原告造成损失的，被告应赔偿原告损失。审理中，原告称2006年自己已经办理了个体养老保险，且原告再未提交证据证明自己其他各项社会保险损失，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，对原告要求被告支付未缴纳社会保险损失的诉讼请求不予支持。 综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告刘建强与被告渭南市日辉电子有限责任公司解除劳动关系； 二、被告渭南市日辉电子有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘建强未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额11321.6元，支付原告刘建强解除劳动合同经济补偿金29719.2元； 三、驳回原告其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告渭南市日辉电子有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审 判 长  夏瑞洁 审 判 员  张 鑫 人民陪审员  高红梅 二０一八年十二月二十四日 书 记 员  刘思琪