宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁0104民初13463号 原告：宁夏金保姆装饰工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区友爱街**东城人家**。 法定代表人：陈丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯凯乐，宁夏善知律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周芸琦，宁夏善知律师事务所律师。 被告：王永子，女，1968年9月19日出生，汉族，农民，系王继祥母亲，住宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区。 委托诉讼代理人：白羽，宁夏浩晟律师事务所律师。 原告宁夏金保姆装饰工程有限公司与被告王永子劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏金保姆装饰工程有限公司的委托诉讼代理人周芸琦，被告王永子的委托诉讼代理人白羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏金保姆装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与王继祥之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月31日，王继祥因个人原因驾驶宁Ａ×××××“北京现代”牌小型轿车前往鄂前旗敖镇，在返回银川的途中与第三人马勇驾驶的宁Ａ×××××“常奇”牌中型非载货专项作业车相撞，造成王继祥及同车2人死亡。王永子系王继祥母亲，于2018年8月30日向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，做出银兴劳人仲裁字（2018）823号仲裁裁决书确认原告与王继祥是劳动关系。原告认为2018年王继祥为承揽工程，挂靠在原告公司，仅存在挂靠关系，不存是在实际的劳动合同关系。且原告未向王继祥支付过工资、缴纳过各项社会保险，且王继祥也未在原告处上班，在公司并无职务及固定工作内容。现为维护原告的合法权益，诉至贵院判如所请。 王永子辩称，一、本案的基本事实如下：被告系王继祥的母亲。王继祥于2018年3月26日入职于原告处，岗位是工程部项目经理，双方没有签订书面劳动合同。王继祥为原告提供劳动，受原告考勤管理并由原告发放工资。2018年5月31日，王继祥驾驶宁Ａ×××××“北京现代”牌小型轿车载着四名同事，与原告的股东兼经理包广坡共同从原告处出发前往鄂前旗敖镇中智豪邸的一位业主家复尺，该业主是与原告签订装修工程合同的客户。复尺结束在返回银川的途中王继祥与第三人马勇驾驶的宁Ａ×××××“常奇”牌中型非载货专项作业车相撞，造成王继祥及其他2名同事死亡。王继祥死亡后，原告与被告多次就王继祥工亡赔偿问题进行协商，但未能达成一致。2018年7月23日就王继祥工亡事宜被告委托王洋洋向银川市人力资源与社会保障局申请工亡认定，原告否认劳动关系，银川市人力资源与社会保障局于2018年8月10日做出《工伤认定中止通知书》，建议被告向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。经被告申请，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理并做出银兴劳人仲裁字（2018）823号仲裁裁决书，裁决被告之子王继祥与原告存在劳动关系。原告不服该裁决，故而提起本案诉讼。二、原告否认其与王继祥之间存在劳动关系，是因为双方未能就工亡待遇赔偿达成一致，原告起诉本案是为了拖延时间故意而为之，并非事实。王继祥死亡后原告多次与被告就工亡待遇赔偿事宜进行协商。被告与王继祥的父亲均系残疾人生活来源和收入极其有限，在经济条件极度困难的情况下被告仍然让王继祥接受并完成了高等教育，王继祥是原告唯一接受过高等教育有稳定工作和收入来源的子女，而原告在工亡待遇赔偿中免除了十几万元的赔偿款同时以公路摊铺机抵顶用于赔偿的大部分款项，被告不能接受这样的协商方案。因为被告不同意协商方案，所以原告以没有劳动关系为由使银川市人力资源和社会保障局中止了工亡认定的程序。本案经过兴庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决后原告仍提出诉讼，其目的是为了拖延时间，增加被告的压力主张工亡待遇的压力。综上，被告认为，王继祥与原告劳动关系成立，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请确认王继祥与原告存在劳动关系，驳回原告诉讼请求。 经审理认定事实如下：被告系死亡职工王继祥的母亲。案外人包广坡系原告公司股东，并就职于原告公司。2018年5月31日，王继祥与包广坡从原告公司出发，到内蒙古鄂托克前旗敖镇中智豪邸的业主家复尺。返程途中，王继祥发生交通事故死亡。鄂尔多斯市公安局交通管理支队鄂托克前期大队做出的《道路交通事故认定书》，认定王继祥对本次事故无责任。2018年6月1日，包广坡在接受鄂托克前旗交管大队询问时称：王继祥等5人在我参股的宁夏金保姆装饰工程有限公司上班，我和王继祥是公司工程部的，其他四人是设计部的，宁夏金保姆装饰工程有限公司的法定代表人是和我一起入股的陈丽，王继祥、张俊、刘炳智三人才来公司1个多月，属于试用期，还没有签订合同。鄂托克前旗交管大队对上述内容予以记录，并制作了《询问笔录》。包广坡在该《询问笔录》上签字、捺印。2018年7月23日，王继祥的家属向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因原告否认与王继祥存在劳动关系，该局于2018年8月10日向王继祥的家属出具《工伤认定中止通知书》。2018年8月30日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王继祥与原告存在劳动关系。该仲裁委于2018年10月18日做出银兴劳人仲裁字（2018）823号裁决书，确认王继祥与原告存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，被告主张王继祥于2018年3月26日到原告处工作，由原告向王继祥发放工资。被告为证明其主张向法庭提交银行账户历史交易明细表，显示：2018年4月16日，王继祥收到工资461.16元；2018年5月15日，王继祥收到工资3142.17元；2018年5月25日，包广坡支付王继祥7399元，项目为往来款。同时，被告向法庭提交原告公司2018年3月、4月、5月考勤表，该考勤表显示王继祥于2018年3月26日入职。该考勤表上亦有包广坡在《询问笔录》中提到的另一职工刘炳智的考勤信息。原告对银行账户历史交易明细表、考勤表均不予认可，称王继祥与原告系挂靠关系，原告从未向王继祥支付过工资，王继祥的账户往来款项系王继祥和包广坡之间的个人经济往来，与原告无关，考勤表没有原告公司印章。本院认为，原告主张其与王继祥系挂靠关系，但未提交证据证明，故原告该项主张不能成立。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合本案。原告与王继祥均系建立劳动关系的适格主体。被告提交的《询问笔录》、考勤表及银行账户明细相互印证，可以证明王继祥于2018年3月26日到原告处工作，受原告公司包广坡的管理，从事原告安排的有报酬的工作，且工作内容属于原告的业务组成，故原告与王继祥存在劳动关系。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 原告宁夏金保姆装饰工程有限公司与王继祥之间存在劳动关系。 案件受理费5元，由原告宁夏金保姆装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  王娜 二〇一八年十二月五日 法官助理唐伟 书记员刘婷 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。