湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2018)湘1023民初2350号原告:永兴县红星煤炭有限公司，住所地湖南省永兴县黄泥镇大村村下大村组。法定代表人：李建全，该公司董事长。委托代理人：黄光洪，湖南金鸥律师事务所律师。被告:黄春林，男，1964年2月8日出生，汉族，住湖南省攸县。委托代理人：尹坚定，湖南湘东律师事务所律师。原告永兴县红星煤炭有限公司（以下简称红星煤炭公司）诉被告黄春林劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案受理后，依法由审判员李翠霞于2018年12月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红星煤炭公司的委托代理人黄光洪、被告黄春林的委托代理人尹坚定到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、原告无需支付被告2017年9月工资4500元，无需补发2017年1月至8月工资16280元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告已经全部发放了被告2017年1月至7月的工资，不存在拖欠被告的工资。2017年8月后，因谢云雅、夏四立未履行与永兴县华瑞水电投资发展股份有限责任公司、李文在2016年11月18日签订的《股权转让协议书》、《股权转让补充协议》的约定，永兴县华瑞商贸有限责任公司（以下简称华瑞商贸公司）在2017年7月就要求谢云雅、夏四立及其合伙人刘志华一方交出红星煤炭公司大村煤矿的租赁经营管理权，并妥善处理好煤矿在其经营期间所有债权债务等事宜。2017年7月19日，谢云雅、夏四立及其合伙人刘志华一方将红星煤炭公司大村煤矿相关证照资料移交给华瑞商贸公司一方，华瑞商贸公司就正式接管了红星煤炭公司大村煤矿经营管理。关于劳动者7月份的工资，由谢云雅、夏四立及其合伙人刘志华一方造表后，经华瑞商贸公司的管理人员核算后就发放给被告。华瑞商贸公司正式接管红星煤炭公司大村煤矿后，被告就跟随刘志华于2017年8月离开了红星煤炭公司大村煤矿。此后，红星煤炭公司大村煤矿未配备管理人员。根据上级主管部门的要求自动停产，煤矿只保留了一部分工作人员留守。因此，被告主张的8、9月工资缺乏事实依据。2017年8月、9月，大村煤矿处于华瑞商贸公司独立经营管理时期，红星煤炭公司大村煤矿已经与谢云雅、夏四立及其合伙人刘志华一方无任何关系。刘志华于2017年9月30日与红星煤炭公司大村煤矿无任何关系，被告也未在红星煤炭公司大村煤矿上班。被告现根据刘志华在2017年9月30日签发的所谓工资表和补发工资表要求红星煤炭公司承担补发义务无事实依据。劳动争议仲裁部门未查清上述事实裁定原告承担被告工资的发放和补发责任明显缺乏事实，因此，请求法院判令原告无需补发被告所谓拖欠的工资。被告辩称：1、被告是2017年3月入职原告单位，双方未签订劳动合同。2017年4月－8月应发工资40000元，已发放23720元，应补发16280元，因煤矿停产，公司决定9月份只发基本工资4500元，合计应补发20780元；2、原告主张不支付此款没有事实与法律依据。原告作为用人单位，为被告办理了工伤保险，被告为用人单位提供了劳动，应当支付被告的工资，而不能因为原告公司投资人的变更而改变。经审理查明：原告是经湖南省工商行政管理局登记注册的有限责任公司。2016年11月18日，湖南华瑞水电投资发展股份有限公司（以下简称华瑞水电公司）、李文与谢云雅、夏四立签订股份转让协议，约定：华瑞水电公司、李文将持有的华瑞商贸公司的50%股权转让给谢云雅、夏四立。同日，华瑞水电公司、李文与谢云雅、夏四立签订股权转让协议之补充协议，约定：华瑞商贸公司的初始股东为华瑞水电公司和深圳市天图创业投资有限公司（以下简称天图创投），李文持有公司股权系天图创投转让所得，现有股东为华瑞水电公司和李文。华瑞商贸公司在2004年12月24日与永兴县人民政府签订了《红星煤炭公司大村井煤矿（大村工区）租赁经营合同》，租赁期限30年，华瑞商贸公司一次性向永兴县政府支付租赁金3000万元，该租金是华瑞商贸公司向初始股东华瑞水电公司和天图创投借款支付，借款至今未偿还。华瑞商贸公司向华瑞水电公司借款1800万元，向天图创投借款1200万元，由谢云雅、夏四立代华瑞商贸公司偿还1384万元给华瑞水电公司。华瑞水电公司、李文剩余持有公司的50%股权，谢云雅、夏四立应在本次股权转让后（以完全股权转让工商变更日期为准）满一年以本次转让同等价格（15万元股权转让款加1384万元应付借款）无条件转让。本次股权转让完成后，华瑞水电公司、李文有权向公司委派法定代表人和向煤矿委派财务人员，煤矿矿长由谢云雅、夏四立委派，煤矿的日常经营及安全生产由谢云雅、夏四立组建管理团队负责，双方还就违约责任等进行了约定。2017年1月19日，谢云雅、夏四立、刘志华、刘国华签订合伙协议，约定四人一致同意认可并遵守2016年11月18日谢云雅、夏四立所签订的《股权转让协议》及《补充协议》，并愿意以实际出资比例承担相应的责任和义务，并享受同比例的利益。其中，谢云雅出资1344万元，占比例48%，夏四立出资956万元，占比例34.145%，刘志华出资400万元，占比例14.285%，刘国华出资100万元，占比例3.57%。合伙人共同推举合伙事务执行人主管合伙事务的全面工作及合伙事务的生产性开支。2017年3月，被告到原告处入职上班，在原告的大村煤矿担任电工，主管煤矿安全用电。原告向被告发放2017年3月工资267元、2017年4月工资3440元（含伙食补助210元）。2017年5月2日，谢运辉、谢云雅、夏四立、刘志华、刘国华召开永兴大村煤矿股东第一次会议，会议对股东的股份进行了确定，其中谢云雅占股29%、夏四立占股26%、谢运辉占股25%、刘志华占股15%、刘国华占股4%、桂新明占股1%。经全体股东同意推举谢运辉为红星煤炭公司大村井煤矿董事长，经董事长提名刘志华任煤矿总经理。2017年5月，被告出勤27天，原告向被告发放工资4500元，伙食补助270元（出勤天数×10元/天），安全奖300元，实发工资5070元。2017年6月，被告出勤29天，原告向被告发放工资4500元，伙食补助290元，安全奖300元，实发工资5090元。2017年7月，被告出勤26天，工资4500元，伙食补助260元，安全奖300元，实发工资5060元。因红星煤炭公司股权纠纷，2017年7月19日，在煤矿负责办理煤矿生产经营证件工作的李亦华(攸县人)将煤矿的采矿许可证、营业执照、爆破作业单位许可证等煤矿生产经营的证件资料移交给秦正军（永兴人）。2017年8月，全省煤矿开展安全生产检查，原告煤矿对存在的安全隐患停产进行整改。2017年8月，被告出勤26天。因原告未发放被告2017年8月的工资，被告向永兴县人力资源和社会保障局反映要求原告发放工资。2017年9月2日，大村煤矿员工工资补发工资表载明被告4月-8月已发工资22430元，应发工资40000元，应补发4月-8月工资17570元，大村煤矿矿长周明华、大村煤矿总经理刘志华在该表上签字确认。2017年9月底，被告离开原告公司。因大村煤矿停产，刘志华决定对被告9月只发放基本工资4500元。2017年12月17日，华瑞水电公司、李文向谢云雅、夏四立发出通知函，载明：鉴于二人受让我方转让的公司股权并实际经营大村井煤矿已超过一年，根据补充协议约定你方在受让我方转让的公司股权后满一年应以上次转让同等价格（15万元股权转让款加1384万元应付借款）无条件受让我方持有的50%股权。现正式通知二位在收到本通知后三天内与我方进行后续股权受让事宜，如二位既不予回复又不与我方办理股权受让手续，我方将会把持有的公司50%股权以同等价格转让给第三方，并且我方根据补充协议第六条约定没收二位持有公司30%的股权作为违约赔偿。因原告未支付被告2017年9月的工资和补发2017年4月至8月的工资，被告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，原告对此不服向本院提起本案诉讼。另查明，因原告未发放被告2017年8月的工资，被告向永兴县人力资源和社会保障局反映要求原告发放工资，该案正在处理中，因此，被告认可2017年8月的工资5060元（含伙食补助费）已领取。上述事实，有原告企业登记资料、被告的身份证明资料、原、被告的当庭陈述、工资表、股权转让协议、股权转让协议补充协议、通知函、证明、合伙协议、补发工资表、仲裁裁决书予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一为原告是否应当支付被告2017年9月的工资。本案中，被告于2017年3月到原告的大村煤矿上班，未签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。2017年9月留守在大村煤矿的矿长周明华当庭陈述被告9月仍在煤矿上班，原告公司的总经理刘志华亦确认应发放被告2017年9月工资4500元，且原告在永兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时对拖欠被告2017年9月的工资事实无异议，由此可认定被告2017年9月仍在原告处上班，因此，原告应支付被告2017年9月的工资4500元。关于原告向本院提交永兴县黄泥镇大村村民委员会、永兴县黄泥乡煤炭所、永兴县安全生产监督管理局于2018年12月出具的证明，原告于2017年8月至2018年2月处于停产状态，只保留19人在大村煤矿值守，因该三家单位未实际经营管理原告的大村煤矿，不能证明大村煤矿2017年9月的实际上班人员。本案争议的焦点之二为原告是否应补发被告2017年4月至8月的工资。被告于2018年3月到原告处上班，被告在申请劳动争议仲裁时亦是要求原告补发2017年4月至8月的工资。本案中，谢云雅、夏四立通过股权受让方式获得原告公司的经营管理权。谢云雅、夏四立与刘志华等人达成合伙协议，确认合伙人之间的占股比例，并确认由刘志华担任原告公司大井煤矿的总经理，作为合伙事务的执行人。刘志华于2017年9月2日在工资补发表上确认应发被告工资为40000元，已发工资22430元，应补发被告从2017年4月至8月的工资17570元。刘志华作为大井煤矿的总经理确认补发被告2017年4月至8月工资的职务行为对原告发生法律效力。被告从外地到永兴煤矿上班，其在大村煤矿的工资水平亦符合永兴煤矿行业的工资标准。从原告提交的2017年4月至7月工资表和被告提交的2017年8月工资表可知，被告从2017年4月至8月共领取了工资23720元（含4月伙食补助210元、5月伙食补助270元、6月伙食补助290元、7月伙食补助260元、8月伙食补助260元），故原告还应补发被告2017年4月-8月工资16280元（40000元-23720元）。关于原告提出2017年7月刘志华方将公司煤矿的生产经营证件资料进行了移交，其退出公司的经营管理，其在2017年9月的工资表和补发工资表的上签字系其个人行为不对公司发生效力的主张，因公司股权纠纷，李亦华向秦正军移交煤矿生产经营的证件资料，该行为不能证明刘志华退出了煤矿的经营管理，其总经理的职务已被免除。而刘志华因股权纠纷于2017年9月底离开了煤矿，未再对煤矿进行实际上的经营管理，其组建的煤矿管理团队大部分员工亦于该时离开了煤矿。再华瑞水电公司、李文（原告公司的股东）于2017年12月仍向谢云雅、夏四立就股权转让事宜进行协商，即该时谢云雅、夏四立仍未完全丧失公司的股权（经营管理权），原告公司的股权仍处于不确定的状态。原告公司的股权纠纷、股东变更，相关利益人可通过法律途径予以解决，不能就此影响劳动者的合法权益。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：限原告永兴县红星煤炭有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄春林2017年9月的工资4500元和补发被告黄春林2017年4月至8月的工资16280元，合计20780元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李翠霞二〇一八年十二月二十八日书记员  邓 蓉法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。适用法律条文：《中华人民共和国民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。