广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初4310号原告（互为被告）：黄丹，女，汉族，1973年10月20日出生，身份证住址广东省紫金县，委托诉讼代理人：姜文渊，广东商达律师事务所律师。被告一（互为原告）：深圳市客家围饮食管理有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道民治大道皇嘉公寓**，统一社会信用代码91440300570011895T。法定代表人：杜亮辉，总经理。被告二：深圳市龙华新区民治常回家餐馆，经营场所深圳市龙华新区民治街道民康路东明大厦（106），统一社会信用代码92440300L36305925A。经营者：杜亮辉。两被告共同委托诉讼代理人：蔡靖升，广东淳锋律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：孙宇峰，广东淳锋律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，原、被告均不服仲裁裁决向本院起诉。本院受理后，列劳动者为原告，用人单位为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜文渊，两被告共同委托诉讼代理人蔡靖升、孙宇峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间、工作岗位：原告2018年3月16日入职被告一，任总经理。二、劳动合同签订情况：劳动合同期限自2018年3月16日至2019年3月16日，试用期1个月。三、工作时间：实行不定时工作制，每月休假4天，无需考勤。四、工资、收入约定：每月工资15000元+住房补贴1300元；每月15日发放工资；每三个月结算一次营业利润，每年3月、6月、9月、12月10日发放利润分红，利润分红先行发放80%，另20%年终发放。劳动合同并约定，双方签订合同时被告支付诚意定金15000元，在原告工作满三个月时从工资中扣除。五、劳动关系解除情况：原告于2018年5月26日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，主张因被告存在未依法按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间的劳动报酬等理由，通知被告自2018年5月23日正式解除双方劳动关系，并请支付解除劳动关系经济补偿金，该邮件已妥投。被告辩称该通知书为原告单方制作且与事实严重不符，是原告主动辞职。被告主张原告自2018年4月25日办理完工作交接手续后就一直没有在被告处工作，并提交微信聊天记录予以证明，原告对微信聊天记录的真实性不予认可，称即便聊天记录为真，也不能反映出原告申请离职的事实，没有任何原告申请离职的相应字眼。本院认为，被告主张原告2018年4月25日办理完工作交接手续后自动离职，仅提交微信聊天记录，该证据不能证实被告的主张，本院不予采信。原、被告均未提交证据证明原告的考勤情况，故本院依据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》，认定原告最后工作至2018年5月23日。六、2018年3月16日至2018年5月25日工资及住房补贴差额：被告一已支付2018年3月工资5434元、2018年4月工资7056元，仍需支付2018年3月16日至2018年5月23日期间工资及住房补贴差额为24335.92元（16300元÷27天×14天+16300元+16300元÷27天×20天-5434元-7056元），被告一已支付诚意定金15000元，根据劳动合同约定该金额应在原告工作满三个月时从工资中扣除，现原告主动提出离职，视为扣除条件成就，故该诚意定金应在工资中予以扣除，被告一还需支付原告工资及住房补贴差额9335.92元（24335.92元-15000元）。七、2018年3月16日至2018年5月25日期间休息日（周六）加班工资：根据双方劳动合同的约定，原告每月休息4天，原告每月的工资15000元中已经包含周六加班工资，经核算，该加班工资高于深圳市最低工资折算的时薪，应当视为已经足额支付加班工资，故本院对原告的该项诉请，不予支持。八、2018年3月16日至2018年5月25日的提成工资：劳动合同约定被告一每三个月结算一次营业利润，每年3月、6月、9月、12月10日向原告发放利润分红。原告在被告一处工作未满3个月，未达到双方约定的利润分红条件，故原告该项诉请本院不予支持。九、被迫解除劳动合同经济补偿金：被告一存在克扣或者拖欠劳动者工资的情形，原告据此提出被迫解除劳动关系于法有据，本院予以支持。经核算，被告一应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金8150元（16300元÷2）。十、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告一应支付原告律师费1412.96元（17485.92元÷61877元×5000元）。十一、关于两被告的连带责任：原告、被告一签订劳动合同，存在劳动关系，相关权利义务应由原告、被告一承担，原告请求被告二连带支付相关款项缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。十二、申请仲裁时间：2018年6月1日。十三、仲裁请求：1、确认原告与被告一在2018年3月16日至2018年5月25日期间存在劳动关系；2、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间拖欠的基本工资与住房补贴差额共计人民币24176元；3、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间休息日（周六）加班工资人民币13793元；4、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间提成工资人民币11000元；5、两被告连带支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金人民币12908元；6、两被告连带支付原告律师代理费人民币5000元。十四、仲裁结果：一、确认原告与被告一在2018年3月16日至2018年5月23日期间存在劳动关系；二、被告一于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项，共计人民币26129.55元：1、2018年3月16日至2018年5月23日期间工资差额人民币24176元；2、律师费人民币1953.55元；三、驳回原告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：（一）原告诉讼请求：1、确认原告与被告一在2018年3月16日至2018年5月25日期间存在劳动关系；2、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间拖欠的基本工资与住房补贴差额共计人民币24176元；3、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间休息日（周六）加班工资人民币13793元；4、两被告连带支付原告2018年3月16日至2018年5月25日期间提成工资人民币11000元；5、两被告连带支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金人民币12908元；6、两被告连带支付原告律师代理费人民币5000元。（二）被告一诉讼请求：1、改判原告与被告在2018年3月16日至2018年4月24日存在劳动关系；2、确认被告无需支付任何费用。十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）黄丹与被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司在2018年3月16日至2018年5月23日期间存在劳动关系；二、被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）黄丹：1、被迫解除劳动关系的经济补偿金8150元；2、2018年3月16日至2018年5月23日工资及住房补贴差额9335.92元；3、律师费1412.96元。三、驳回原告（互为被告）黄丹对被告二深圳市龙华新区民治常回家餐馆的诉讼请求；四、驳回原告（互为被告）黄丹的其他诉讼请求；五、驳回被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司的其他诉讼请求。如果被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司负担。受理费被告一（互为原告）深圳市客家围饮食管理有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一八年十二月十一日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。