新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2018）新2701民初2070号原告乌苏市光速电子商务有限公司博乐市分公司。所在地，博乐市青得里大街世纪购物中心****。统一社会信用代码×××。法定代表人祝富江，公司董事长。委托代理人逯彦云，新疆亚桥律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告杨庆基，男，汉族，1995年9月16日出生，住，住四川省绵阳市/div>委托代理人程玉梅，系杨庆基之母，女，汉族，1975年7月8日出生，住，住昭苏县/div>代理权限：特别授权代理。原告乌苏市光速电子商务有限公司博乐市分公司（以下简称乌苏光速公司博乐分公司）与被告杨庆基确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月14日受理后，依法组成合议庭，由审判员徐晓凤、人民陪审员孙凤珠、人民陪审员邹秀兰成组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员陶鑫担任法庭记录，于2018年10月16日公开开庭进行了审理，原告乌苏光速公司博乐分公司的委托代理人逯彦云，被告杨庆基的委托代理人程玉梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告乌苏光速公司博乐分公司诉称，原告因不服博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字(2018)第17号仲裁裁决书，依法提起诉讼。理由如下：因当时原告公司负责人在哈密无法出庭应诉，向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提交了书面延期开庭申请书，但博乐市劳动人事争议仲裁委员会仍然在缺席审理的情况下作出博市劳人仲字(2018)第17号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为该裁决书程序违法，同时认定原、被告之间存在事实劳动关系也是错误的。请求依法判决原、被告之间不存在事实劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。原告为其主张提交如下证据加以证实：一、博乐市劳动人事争议仲裁委员会出具的博市劳人仲字（2018）第17号仲裁裁决书1份。证实博乐市劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的情况下，就简单认定被告与原告存在事实劳动关系是错误的。另外，博乐市劳动人事争议仲裁委员会在第二次开庭时未向原告送达开庭手续，程序上是违法的。经质证，被告对博市劳人仲字（2018）第17号仲裁裁决书的真实性不持异议，但认为仲裁程序并不违法，原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提出延期审理申请，经博乐市劳动人事争议仲裁委员会审批后才延期开庭的。二、美团网和美团外卖网上截图打印件两份。证实美团网公司总部在北京市朝阳区望京东路6号，公司名称为北京三快在线科技有限公司，认为美团网和美团外卖的公司名称是北京三快在线科技有限公司，被告是美团骑手，与原告公司无关系。经质证，被告对截图打印件的真实性不予认可，认为该截图是美团网和美团外卖发布的，原告是美团的一个加盟商，被告和原告建立了事实劳动关系。三、原告公司考勤、奖金、工资制度七份。证实原告对被告的考勤、奖金、工资是通过制度来管理的。经质证，被告对考勤、奖金、工资制度的真实性不持异议，认为能够证实被告应聘了原告公司的工作，原告制定制度对被告进行管理。被告杨庆基辩称，一、博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2018）第17号仲裁裁决书程序合法、准确适用法律正确。请求依法判决被告与原告之间存在劳动关系。被告为其反驳理由提供如下证据。一、延期审理申请书和博乐市劳动人事争议仲裁委员会案件延期处理审批表两张。证实博乐市劳动人事争议仲裁委员会原定2018年6月19日开庭，原告以要去总部开会为由于6月15日提出延期审理的申请，同时要求案件审理时间延期至6月28日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会同意了原告的延期请求，并将开庭时间延期至2018年6月28日。但是到2018年6月28日下午开庭时间，原告没有出庭应诉，也没有提交书面答辩意见。根据《劳动争议仲裁法》第三十五条、第三十六条规定，仲裁庭可以缺席裁决。不存在侵犯原告答辩及质证权利的事实。经质证，原告对申请书的真实性不持异议，对审批表不认可。认为原告并没有明确要求将时间定到6月28日，只是申请延期审理，仲裁庭审批后定了开庭日期应告知原告。二、中国建设银行个人账户交易明细两份。证实2018年2月、2018年4月、2018年5月，原告负责人祝富江共计给被告发放3个月的工资，双方存在事实劳动关系。经质证，原告对交易明细单的真实性不持异议。认为从交易明细单可以看出，被告领取的分别是2月、4月、5月工资，那么工作时间应当是1月、3月和4月，同时从工资数额可以看出，被告的工资不稳定。三、原告公司考勤表（影印件）一份。证实被告确实在原告处工作，与原告存在事实劳动关系。经质证，原告对考勤表真实性不持异议。四、微信群截图一份。证实被告是美团外卖通知群的一员，群里有博乐市北城区站站长李娜等员工。经质证，原告对微信群截图的真实性不持异议。五、2017年8月原告公司招聘广告截图一份。证实被告通过招聘广告成为美团外卖的骑手，快乐家园A区9号楼110号门面是美团骑手招聘的地点。经质证，原告对招聘广告截图的真实性不持异议，但认为招聘信息并不能证明被告与原告之间存在事实劳动关系。五、仲裁庭笔录复印件一份。证实2018年6月28日原告未到庭参加，经过合法的通知程序，原告未到庭参加。经质证，原告对笔录的真实性不持异议，但认为该份笔录并不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。六、原告公司的营业执照。证实原告领取了营业执照，能够独立承担民事责任，祝富江为该公司的负责人。经质证，原告对营业执照的真实性不持异议，但认为根据法律规定，分公司可以作为法律主体作为诉讼，但不能独立承担民事责任。经审理查明，2017年间原告在互联网上发布招聘广告，招聘100名配送员，招聘年龄为18-40岁以下，工资待遇为基本工资2500元，工资构成为基本工资、提成、补助、奖金及各类补助，休息天数为每月休息4天。被告通过招聘广告进入原告公司工作，担任博乐市北城区站配送员，从事外卖送餐工作，入职当天原告为被告注册APP账号对被告进行管理，被告遵照执行原告制定的考勤、薪酬、考评等各项规章制度。后被告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告与原告之间存在事实劳动关系。同年7月2日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2018）第17号仲裁裁决书，缺席裁决被告与原告之间存在事实劳动关系。原告收到裁决书后在法定期限内向本院提起民事诉讼。另查明，2017年4月19日原告在博乐市工商局领取营业执照，类型为有限责任公司分公司，经营范围为：电子商务服务；物流配送服务。以上事实，由原告提供的考勤、奖金、工资制度，被告提供的银行明细单、原告公司微信工作群聊天记录截图、考勤表、原告公司招聘广告截图、营业执照及原、被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原告乌苏光速公司博乐分公司与被告杨庆基均符合法律规定的用工主体。被告杨庆基进入原告乌苏光速公司博乐分公司工作，担任博乐市北城区站配送员，从事外卖送餐工作，该项工作属于原告乌苏光速公司博乐分公司经营范围中物流配送服务的一部分。在工作过程中，原告乌苏光速公司博乐分公司通过注册APP账号对被告进行管理，同时被告杨庆基遵照执行原告乌苏光速商务公司博乐分公司制定的考勤、薪酬、考评等各项规章制度，原告乌苏光速公司博乐分公司根据工作量支付给被告杨庆基报酬。原告乌苏光速公司博乐分公司虽未与被告杨庆基签订劳动合同，但同时具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应认定原告乌苏光速公司博乐分公司与被告杨庆基之间存在劳动关系。原告乌苏光速公司博乐分公司诉称博乐市劳动人事争议仲裁委员会缺席裁决，属于程序违法的理由，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告乌苏市光速电子商务有限公司博乐市分公司与被告杨庆基之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告乌苏市光速电子商务有限公司博乐市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长  徐晓凤人民陪审员  邹秀兰人民陪审员  孙凤珠二〇一八年十二月一日书 记 员  陶 鑫