湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0321民初1600号原告：谭志军，男，1971年4月19日出生，汉族，湖南省湘潭县人，原系湘潭县湘运公共交通运输有限公司职工，住湘潭县。委托诉讼代理人：卢正德，男，1962年7月2出生，汉族，湖南省湘潭县人，居民，住湖南省湘潭县。被告：湘潭县湘运公共交通运输有限公司，住所地湘潭县易俗河镇。法定代表人：宾坚强，该公司经理。委托诉讼代理人：张炯，湖南力攻律师事务所律师。原告谭志军与被告湘潭县湘运公共交通运输有限公司（以下简称湘运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告谭志军及委托诉讼代理人卢正德，被告湘运公司的委托诉讼代理人张炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭志军向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年6月至今解除劳动合同的经济补偿金25000元（5年×1个月/年×5000元/月）；2、被告赔偿未为原告购买失业保险造成不能享受失业保险待遇的损失13430元（10个月×1343元/月）；3、被告赔偿未为原告购买养老保险造成的损失28800元（40个月×720元/月）；4、被告支付原告两年的未休的带薪年休假工资3678元（5000元/月÷21.75元/月×8天×200%）；5、被告支付原告2016年4月23日至2018年4月23日期间的加班工资71000元。事实与理由：原告因支付经济补偿、加班工资、赔偿失业保险待遇损失、支付带薪年休假工资等劳动争议向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月6日作出了（2018）潭劳仲字第36号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特提起诉讼。被告湘运公司辩称：1、本案劳动合同是由劳动者单方解除，非单位解除劳动合同。单位曾多次通知劳动者按照出勤制度上班，但劳动者未予理睬。且劳动者提出解除合同的理由均不能成立，单位已按照劳动合同约定给劳动者提供了劳动保护或者劳动条件，并及时足额支付劳动报酬，甚至超出劳动合同约定的标准支付劳动报酬，也为劳动者缴纳了社会保险费，故此劳动者要求支付经济补偿金及要求单位承担养老保险损失的请求缺乏依据。2、关于失业保险金，因为是原告单方解除，故此造成失业是因原告自己的原因，且原告早已表示其已另谋职业，并未失业，故此相关失业的损失不能由被告承担。3、原告要求支付两年的带薪年休假工资，缺乏依据。根据原告的出勤纪录，其因事或无正当理由未出勤的天数远远超过20天，并未正常出勤。因此其要求支付带薪年休假完全没有依据。原告要求支付加班费缺乏依据。综上，请求法院驳回原告的全部请求。本院经审理认定事实如下：原告2013年6月2日入职被告处从事驾驶员工作，双方签订了《劳动合同书》，最后一次签订合同期限为2013年9月1日至2022年8月30日止，合同约定原告所在岗位实行不定时工作制。原告于2013年9月1日自愿签订了《关于本人自愿不购买社会保险的承诺书》。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2017年8月份后的社会保险费。之前未为原告缴纳社会保险费。2018年4月23日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条(一)、(二)、(三)、(四)项规定为由解除劳动合同并离职。2018年5月15日，原告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付经济补偿、加班工资、赔偿失业、养老保险待遇损失、支付两年带薪年休假工资、退还押金等仲裁申请。该委员会于2018年7月6日作出（2018）潭劳仲字第36号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资2569元，一次性退还原告押金5000元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年7月23日诉至本院。另查明:原告2017年5月到2018年4月工资分别为5074.39元、5036.79元、7354.12元、4066.91元、4463.82元、4701.01元、3921.41元、4013.68元、6387.67元、3903.85元、3954.77元、2987.33元。离职前十二个月平均工资为4655.48元。以上事实有原、被告的陈述、原告提供的劳动合同书、解除劳动关系通知书、安全信誉保证金收款凭据、（2018）潭劳仲字第36号仲裁裁决书、被告提供的湘运公司603线驾驶员2017年6月份至2018年4月工资表、向原告支付工资的银行付款转账凭证、原告自愿不购买社会保险的承诺书、职工个人账户查询单等证据证实，本院予以确认。本院认为：一、关于是否支付经济补偿和赔偿未为原告购买养老保险和失业保险造成的损失。本案原告和被告建立劳动关系后，原告于2013年9月1日自愿签订了《关于本人自愿不购买社会保险的承诺书》，表明其自愿不参加社会保险，并愿意承担因不参加社会保险所带来的法律责任。该承诺虽然违反了相关法律规定，但系原告本人所签，应视为系其真实意思的表示，且原告未提供有效证据证明其事后曾要求被告为其缴纳社会保险费而被告拒不办理，现原告又以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿和赔偿未交养老保险和失业保险造成的损失，违背诚实信用原则，本院不予支持。另原告未提供被告未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、安排职工超时劳动、未及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、规章制度违反法律法规的相关证据，而以上述理由提出解除劳动合同要求支付经济补偿，本院不予支持。二、关于带薪年休假工资。原告于2013年6月2日入职被告处，2018年4月23日离职，因被告未提供安排原告休年休假的证据，故原告要求被告支付其带薪年休假工资，本院予以支持。原告从2017年1月1日至2018年4月23日可享受带薪年休假6天，其中2017年度可享受年休假5天，2018年度可享受原告可享受年休假工资报酬的天数为6天，其中2017年为5天，2018年度可享受1天。其未休年休假工资报酬为3853元（4655.48元/月÷月计薪天数21.75天×6天×300%），其中1284元（4655.48元/月÷月计薪天数21.75天×6天）已在日常工资中支付，故被告还应支付原告未休年休假工资2569元。三、关于是否支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告不能证明其存在加班事实，也没有证据能充分证明被告安排其加班，且双方签订的《劳动合同书》约定原告所在岗位实行不定时工作制，故其要求被告支付加班工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告湘潭县湘运公共交通运输有限公司自本判决生效之日起十日内支付谭志军带薪年休假工资2569元；二、驳回谭志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湘潭县湘运公共交通运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  周劲风人民陪审员  池俊平人民陪审员  胡平方二〇一八年十二月十三日代理书记员  谭 焕附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。