北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初54536号原告（被告）：北京太和妇产医院有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路**玉泉慧谷**楼。法定代表人：臧晓霞，经理。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被告（原告）：陈庆军，男，1978年5月5日出生，住河北省廊坊市，户籍地河北省沧州市献县。原告（被告）北京太和妇产医院有限公司（以下简称太和医院公司）与被告（原告）陈庆军劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）太和医院公司之委托诉讼代理人王凡与被告（原告）陈庆军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。太和医院公司向本院提出诉讼请求：1、我单位无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金54400元；2、我单位无需支付陈庆军2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资3126.44元。事实和理由：事实和理由：我公司并未违法解除与陈庆军的劳动关系，仲裁委员会认定事实有误，我公司不同意仲裁裁决结果。陈庆军辩称：我不同意太和医院公司诉讼请求。陈庆军向本院提出诉讼请求：太和医院公司支付我：1、2014年8月4日至2016年12月31日期间未休年休假工资5977元；2、违法解除劳动合同赔偿金52000元；3、2014年8月4日至2018年6月5日期间周六、日加班费用117149.43元；4、本案诉讼费用由太和医院公司承担。事实理由：我于2014年8月4日入职太和医院公司，太和医院公司只在2018年2月安排我休2017年度年假，其余年假均未安排。2018年6月5日太和医院公司口头与我解除劳动关系，系违法解除劳动合同行为。我在职期间每周休息日均加班1天，太和医院公司应支付我加班费。现我亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求支持我公司诉求。太和医院公司针对陈庆军的诉讼请求辩称：我公司不同意陈庆军请求，坚持我公司诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。太和医院公司于2014年11月4日正式注册成立。双方当事人均认可陈庆军与太和医院公司的劳动关系自2014年11月4日正式建立，并确认陈庆军的工作年限自其2014年8月4日实际入职时连续计算；陈庆军从事仓库保管工作；陈庆军月工资标准为6500元，每月另有300元餐补；太和医院公司每月10日通过银行转账方式向陈庆军支付上一自然月工资；陈庆军正常工作至2018年6月5日。双方均认可2016年陈庆军应当享受5天带薪年休假，陈庆军称在职期间太和医院公司未予安排休年假，故要求该公司支付2014年8月至2016年12月期间未休年假工资，太和医院公司称业已安排陈庆军休年假，且即便未安排，陈庆军2016年之前关于未休年假工资的主张已经超过仲裁时效。就劳动关系解除一节。陈庆军称2018年6月5日太和医院公司人事部经理张某以其所在的项目部解散为由口头告知其解除劳动关系，但项目部至今未解散，其认为单位系违法解除劳动关系。太和医院公司不予认可，称2018年6月6日起陈庆军再未到岗上班，故该公司提出双方协商一致解除劳动关系。陈庆军就其主张提交以下证据：1、2018年6月5日与张某的谈话录音。其中张某表示公司决定解散项目部，陈庆军次日下班前做好工作交接之后到人力行政部办理离职手续后就可以离开公司了。陈庆军未提交录音原始载体，太和医院公司对该证据的真实性不予认可。另，陈庆军与其他四名劳动者一起就违法解除劳动合同等事宜提起仲裁，太和医院公司对五案均不服提起诉讼，庭审中，部分劳动者亦提交同日与张某的谈话录音并出示录音文件原始载体，太和医院公司对录音的真实性不持异议。2、报警录像资料。其上显示时间为2018年6月8日，在场人员有派出所民警、陈庆军等劳动者、太和医院公司包某，其中陈庆军等劳动者要求太和医院公司出具书面解除劳动合同通知书，包某称需要先跟人力资源了解一下情况，并与劳动者再次约定时间进行答复。太和医院公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称包某并不负责人事，没有权限代表公司与员工商谈离职事宜。3、2018年6月12日蒋某与包某、张某谈话内容。蒋某称其系代表其他四名劳动者与太和医院公司进行沟通，其中蒋某谈到公司要解聘应该出具书面解除劳动合同通知书，防止公司否认解聘劳动者，张某表示公司没说没解聘，对于解除劳动关系事宜公司认可。太和医院公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称陈庆军本人并不在场，公司亦未明确肯定表示与员工解除劳动关系。该公司主张根据录音资料，该公司虽未直接出具解除劳动关系书面文件，但陈庆军也不否认解除事实，客观上构成了协商一致解除劳动关系。太和医院公司未就其主张进行举证。陈庆军主张在职期间每周休息日加班一天，故要求太和医院公司支付休息日加班费。陈庆军就其主张提交以下证据：1、电子邮件目录。其中有部分休息日发送电子邮件的情况，陈庆军称据此可见其存在休息日加班情形。太和医院公司对该证据的真实性不予认可。2、证人冯某的书面证言。其上显示北京太和妇产医院改造工程启动以后，公司要求每人每周至少工作6天，甚至没有休息时间，此后，工程项目部工作人员一直以此作息时间上班。冯某未出庭作证，太和医院公司对该证据的真实性不予认可。3、工资明细。其上显示了陈庆军2016年6月至2018年6月工资构成及工资发放情况，陈庆军称2018年5月其休息日请假被扣款，以此可见休息日存在加班情形。太和医院公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。庭审中，陈庆军要求太和医院公司提交其历年考勤记录，太和医院公司委托诉讼代理人庭后提交核实意见，称该公司没有考勤记录。本案中，对于双方当事人均认可真实性的证据部分，本院对此亦不持异议。陈庆军以要求太和医院公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资及休息日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、太和医院公司向陈庆军支付违法解除劳动关系赔偿金54400元；2、太和医院公司向陈庆军支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年假工资3126.44元；3、驳回陈庆军其他仲裁请求。太和医院公司与陈庆军均不服，于法定期限内向本院起诉。太和医院公司起诉在先。本院认为：就未休年假工资一节。太和医院公司未举证证明业已安排陈庆军享受2016年年假，故应向陈庆军支付上述期间未休年假工资3126.44元。陈庆军于2018年方申请仲裁要求太和医院公司支付2016年之前未休年假工资的请求，已经超过仲裁及诉讼时效，太和医院公司明确提出时效抗辩，本院对其该项主张，不予支持。就加班费一节。陈庆军提交的电子邮件目录系电子证据，未反映出收件人身份，且仅能体现发送邮件的时间节点，无法证明其休息日持续提供劳动的情形；其提交的证人未到庭作证，且书面证言中显示的证人身份与陈庆军及太和医院公司均存在利害关系，证明力较低；其提交的工资明细仅体现出工资发放情况，无法证明加班事实的存在；太和医院公司提交的核实意见称其公司没有考勤记录。综上，上述证据未能就陈庆军所持的休息日加班事实存在的主张形成较为完整的证据链，故本院对上述证据的证明力不予采纳，陈庆军未就其休息日加班事实的存在进一步举证，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，进而对其要求太和医院公司支付休息日加班费的请求，不予支持。就劳动关系解除一节。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。陈庆军提交的与张某录音资料与其他劳动者提供谈话录音内容基本一致，与太和医院公司认可真实性的录像资料及与张某、包某录音资料内容亦相吻合，本院对该证据的真实性予以采纳。根据上述录音、录像资料可见，太和医院公司作出与陈庆军解除劳动关系的决定，现太和医院公司未就其所持的系由其公司提出、双方协商一致解除劳动关系的主张进行举证，亦未就录音、录像资料中提及的解除原因进行举证，故应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，确认其解除与陈庆军劳动关系的行为违法。因此，太和医院公司应向陈庆军支付违法解除劳动关系赔偿金。鉴于陈庆军在仲裁阶段关于违法解除劳动合同赔偿金的请求数额为52000元，故本院依法判令太和医院公司向陈庆军支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京太和妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内向陈庆军支付二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日期间未休年假工资3126.44元；二、北京太和妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内向陈庆军支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；三、驳回北京太和妇产医院有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈庆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京太和妇产医院有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  花 利二〇一八年十二月七日书 记 员  崔 颖