河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0102民初8976号原告：高艳，女，汉族，1993年8月29日出生，住河南省宁陵县。被告：河南黄腾建筑工程有限公司，住所地郑州市中原区文化宫**院**楼**。法定代表人：王婷缘，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈苒，河南明天律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵阳，河南明天律师事务所律师。原告高艳诉被告河南黄腾建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高艳，被告河南黄腾建筑工程有限公司的委托诉讼代理人赵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高艳向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2个月工资共计5700元；3、被告支付原告任职期间总业绩提成(共两个月，合计工程量约9万)共计3600元；4、工作期间请求签劳动合同，公司一直拖延未签，被申请人须支付申请人双倍底薪工资3000元；5、如合同被告未按时发放工资，需被告支付原告经济损失费共计1500元；原告当庭明确诉讼请求如下：1、确认原被告之间2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年8月2日至2017年9月30日的所有工资，共计5700元；3、被告向原告支付2017年8月2日至2017年9月30日的业绩提成共计3600元；4、被告未给原告签订书面劳动合同，要求被告向原告支付双倍底薪工资，共计3000元；5、经济损失费1500元；以上共计13800元。不再主张第五项，只主张12300元。事实和理由：本人高艳于2017年8月应聘至位于汝河路文化宫路河南黄腾建筑工程有限公司上班，工作岗位为主任设计师，于2017年10月离职，现该单位拖欠申请人两月工资迟迟未给。为此，原告请求确认原告与被告的劳动关系、被告支付原告双倍底薪工资8700元，提成3600元以及经济损失费1500元。共计13800元。被告河南黄腾建筑工程有限公司辩称，原、被告之间没有签订劳动合同的合意和事实，原告未向被告提供劳动，被告未向其支付过任何款项，双方之间不存在任何劳动关系。根据原被告陈述及举证质证意见，本院认定如下法律事实：1、原告称通过网上河南黄腾建筑工程有限公司招聘进入被告处工作，当时面试原告的是王文杰、王育慧。原告提交的胸卡显示：黄腾装饰，高艳、设计师。原告提交的工作服上显示黄腾装饰。原告提交的工作地点照片显示：黄腾集团尖端设计顶级体验河南黄腾建筑工程有限公司。原告提交的黄腾装饰客户信息表显示：高艳系四个客户的设计师。庭审中，原告陈述工作地点在航海××××街鼎盛时代。被告主张被告的营业场所在注册地，淮河路航海路鼎盛时代是否有被告的营业场所需要向公司核实，但原告提交的王创家录音显示淮河路航海路鼎盛时代是被告的经营场所。2、原告高艳提交的黄腾装饰员工工资发放制度显示：9、提成制度：（3）主任设计、设计师、助理、部门主管、家装顾问个人业绩8万以下3%；8-15万4%；15万以上5%。原告提交的乙方：王文杰并加盖被告公章的2017年9月14日河南黄腾建筑工程有限公司装修合同显示：乙方：河南黄腾代表：高艳。工作地点国香茶城。合同总价款为捌万元整。被告认可王文杰是被告员工，但主张原告没有在被告处干活，而是接受王文杰个人的雇佣，项目在王文杰作为业务员个人找的项目，由被告与客户签合同的项目上干活。3、关于原告工资，原告主张基本工资每月3000元，有提成，提成按照王育慧和曹文丽发的员工工资发放制度提成标准发放，被告不认可原告是其员工，未向原告发过工资，被告不认可王育慧是公司的员工，认可曹文丽是公司的财务人员，不认可提成标准。庭审中，被告认可王创家是被告公司监事，原告提交的录音显示王创家认可王文杰带领的员工是被告的员工，并承诺审核确定后发工资。4、庭审中，原、被告均认可双方没有签订书面劳动合同。5、2018年8月30日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月4日作出郑中劳人仲不字【2018】118号不予受理通知书，以原告的仲裁申请没有明确的事实理由为由，决定不予受理，2018年10月8日，原告签收该通知书，原告不服仲裁决定，遂于2018年10月11日诉至本院要求解决。本院认为，原告关于要求确认原被告之间2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系的诉讼请求。原告提交的胸卡、工作服、工作地点照片、客户信息表、王创家录音、黄腾装饰员工工资发放制度、河南黄腾建筑工程有限公司装修合同及原告的陈述形成证据链条，能够证明原告与被告存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张与原告不存在劳动关系，主张原告系被告公司员工王文杰雇佣为被告对外签订合同项目干活，被告该陈述恰恰证明原告与被告存在劳动关系，故本院对原告关于原被告之间2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系的陈述予以采信，并确认原被告之间2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系。原告关于要求被告向原告支付2017年8月2日至2017年9月30日的所有工资共计5700元的诉讼请求。原被告之间在2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系，被告否认与原告存在劳动关系，并拒不提供原告的工资收入情况，故本院对原告关于每月基本工资3000元的陈述予以采信，经计算，2017年8月2日至2017年9月30日的所有工资共计5700元，被告未向原告支付过工资，故原告该项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告关于被告向原告支付2017年8月2日至2017年9月30日的业绩提成共计3600元的诉讼请求。根据原告提交的的乙方：王文杰并加盖被告公章的2017年9月14日河南黄腾建筑工程有限公司装修合同显示：乙方：河南黄腾代表：高艳。合同总价款为捌万元整，结合原告提交的黄腾装饰员工工资发放制度显示：9、提成制度：（3）主任设计、设计师、助理、部门主管、家装顾问个人业绩8万以下3%；8-15万4%；15万以上5%，结合原告提交的客户信息表显示原告有4个客户，故原告该项诉讼请求合法有据，本院予以支持。原告关于要求被告未给原告签订书面劳动合同，要求被告向原告支付双倍底薪工资共计3000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，鉴于原被告于2017年8月2日至2017年9月30日存在事实劳动关系，故原告该项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告高艳与被告河南黄腾建筑工程有限公司于2017年8月2日至2017年9月30日存在劳动关系；二、被告河南黄腾建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高艳支付2017年8月2日至2017年9月30日的所有工资共计5700元；三、被告河南黄腾建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高艳支付2017年8月2日至2017年9月30日的业绩提成共计3600元；四、被告河南黄腾建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高艳未签订书面劳动合同双倍底薪工资3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南黄腾建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈红二〇一八年十二月三十日书记员  王璐