安徽省蚌埠市禹会区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0304民初3749号原告：廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市广场五街阿尔卡迪亚**物业办公室，统一社会信用代码913403007728100465（1-1）。负责人：曹洪九，该公司总经理。委托诉讼代理人：王红雨，安徽禹风律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄园园，安徽禹风律师事务所实习律师。被告：赵明安，男，1966年4月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：王应选，安徽北正律师事务所律师。原告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司（以下简称廊坊荣盛物业蚌埠分公司）诉被告赵明安劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案受理，依法由审判员汪婕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廊坊荣盛物业蚌埠分公司的委托诉讼代理人王红雨、庄园园、被告赵明安及其委托诉讼代理人王应选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令廊坊荣盛物业蚌埠分公司无需向赵明安支付医药费805.6元、鉴定费280元、一次性伤残补助金16611元、一次性工伤医疗补助金16384元、一次性伤残就业补助金20480元，共计54560.6元。事实与理由：2018年，赵明安向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁（以下简称禹会区劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁，禹会区劳动仲裁委经审理于2018年10月9日作出蚌禹劳人仲裁【2018】44号仲裁裁决书。但是，仲裁裁决书认定的事实与客观情况不符，廊坊荣盛物业蚌埠分公司请求不予执行仲裁裁决第二项，理由如下：赵明安在入职时主动要求廊坊荣盛物业蚌埠分公司不为其缴纳社会保险，致其工伤赔偿责任不能由工伤保险承担，故赵明安具有重大过错，该责任应由其自身承担；赵明安虽然在劳动仲裁中提出支付医药费的请求，但没有提交医院的医药费发票原件，故不能证明其在医院的实际花费，仲裁庭在没有证据原件的情况下判断支持医药费，违反程序。综上，赵明安在本案中具有重大过错，且在劳动仲裁中没有提交足够的证据，其摔伤的责任应该由其自身承担。被告赵明安辩称：1、廊坊荣盛物业蚌埠分公司诉请没有事实和法律依据，用人单位为劳动者缴纳社保是劳动法的强制规定，不以当事人的过错为判断标准。2、本案赵明安的部分医疗费因丢失后由诊断的医院对丢失的医疗费复印件加盖公章认可赵明安产生的相关医疗费，该医疗费也是客观实际产生的，综上，请法院判令廊坊荣盛物业蚌埠分公司向赵明安支付医药费805.6元、鉴定费280元、一次性伤残补助金16611元，一次性工伤医疗补助金16384元、一次性伤残就业补助金20480元，共计54560.6元。本院经审理认定事实如下：赵明安于2016年10月13日进入廊坊荣盛物业蚌埠分公司从事维修工工作，双方签订劳动合同，约定试用期三个月，试用期月工资为每月2160元，转正工资为每月2700元。廊坊荣盛物业蚌埠分公司未为赵明安缴纳社会保险。2016年12月10日，赵明安在办公室打卡下台阶时摔倒，致右脚第五拓骨元节末端骨折。赵明安为治疗花费医药费为675.6元。2017年9月6日，禹会区劳动仲裁委裁决双方存在事实劳动关系。2018年1月12日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定赵明安所受伤害为工伤。2018年7月8日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定赵明安劳动功能障碍为十级，赵明安为鉴定支付鉴定费280元。后，赵明安向禹会区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除赵明安与廊坊荣盛物业蚌埠分公司的劳动关系；2、裁决廊坊荣盛物业蚌埠分公司医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费各项费用68584.8元。2018年10月9日，禹会区劳动仲裁委作出蚌禹劳人仲裁【2018】44号，裁决：1、解除赵明安与廊坊荣盛物业蚌埠分公司之间的劳动关系；2、廊坊荣盛物业蚌埠分公司在本裁决生效后十日内向赵明安支付医药费805.6元、鉴定费280元、一次性伤残补助金16611元、一次性工伤医疗补助金16384元、一次性伤残就业补助金20480元，共计54560.6元。廊坊荣盛物业蚌埠分公司不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方均认可于2018年8月29日解除劳动关系。赵明安要求廊坊荣盛物业蚌埠分公司支付医药费805.6元、鉴定费280元、一次性伤残补助金16611元，一次性工伤医疗补助金16384元、一次性伤残就业补助金20480元，共计54560.6元。本院认为：双方均认可于2018年8月29日解除劳动关系，本院确定赵明安与廊坊荣盛物业蚌埠分公司解除劳动关系的时间为2018年8月29日。对于廊坊荣盛物业蚌埠分公司要求不支付的各项费用，本院作如下分析：1、医药费。赵明安提供的解放军第123中心医院的5张医药费发票虽不是原始凭证，但均是存根联复印件并加盖了该医院门诊部发票专用章，本院对该5张票据的真实性予以认定，该五张票据涉及的金额为675.6元。对于蚌埠市山香医院门诊部医药费收据，未盖印公章，亦无收费人签名，且有相关涂改痕迹，本院对该收据的真实性不予认定。2、鉴定费。鉴定费280元有票据予以证明，本院予以采信。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施办法》第二十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”赵明安主张一次性伤残补助金为16611元（2373元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为16384元（4096元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为20480元（4096元/月×5个月），廊坊荣盛物业蚌埠分公司对上述计算标准无异议，但认为不应当由其承担给付责任。本院认为，企业为职工缴纳社会保险是法律的强制性规定，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，廊坊荣盛物业蚌埠分公司应该支付赵明安一次性伤残补助金为16611元、一次性工伤医疗补助金为16384元、一次性伤残就业补助金为20480元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司与被告赵明安于2018年8月29日解除劳动关系；二、原告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司于本判决生效之日起支付被告赵明安医药费675.6元、鉴定费280元、一次性伤残补助金为16611元、一次性工伤医疗补助金为16384元、一次性伤残就业补助金为20480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  汪婕二〇一八年十二月七日法官助理董翠红书记员张彦钱附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。