江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0591民初8392、8669号 原告（被告）:张文平，男，1989年6月8日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：侯怡，江苏尔雅律师事务所律师。 被告（原告）：苏州迅镭激光科技有限公司，统一社会信用代码×××507，住所地江苏省苏州工业园区东富路**。 法定代表人：颜章健，执行董事。 委托诉讼代理人：邵海波，江苏晟贤律师事务所律师。 张文平与苏州迅镭激光科技有限公司（以下简称“迅镭激光”）劳动争议纠纷二案，双方均不服苏园劳仲案字（2018）第1270号仲裁裁决，张文平及迅镭激光均向本院提起诉讼，本院分别于2018年9月11日、9月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行审理。张文平委托诉讼代理人侯怡，迅镭激光委托诉讼代理人邵海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张文平向本院提出诉讼请求：1、确认双方的竞业限制协议无效，其无需支付违约金，也无需履行竞业限制协议；2、本案诉讼费由迅镭激光承担。事实和理由：其不属于竞业限制人员范畴，其在职不属于高级管理人员，也不属于高级技术人员，且双方未签订保密协议，故该竞业禁止协议无效；竞业禁止协议约定的月补偿金与违约金差距过大，且补偿金标准低于法定标准，故该协议对其无效。 迅镭激光向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令张文平支付违反竞业限制违约金827814元；2、判令张文平继续履行竞业限制义务。事实和理由：2016年6月，张文平入职从事工艺专员工作，后升为工艺二组主管，因该岗位能接触到商业秘密，故双方签订竞业禁止协议，约定竞业禁止义务及违约责任；2018年1月张文平被提拔为切割事业部工艺主管，2018年3月21日张文平以家庭原因离职，离职时其告知张文平需要履行竞业限制协议，其按约向张文平支付竞业限制补偿金，但张文平退回并注销账户，导致其无法继续支付；张文平入职竞争企业担任技术总监，已违反竞业限制义务，应当承担违约责任；双方签订的协议合法有效，不存在无效或可撤销；张文平属于竞业限制人员，实际支付的补偿金不低于法定标准。 张文平答辩称：其不属于竞业限制义务人员，但迅镭激光强迫其签订竞业禁止协议，是被迫签订，该协议无效；迅镭激光未提供证据证实其可以接触商业秘密，并负有保密义务；迅镭激光单方变更补偿金支付方式未告知其，变更无效。 本院经审理认定事实如下:2016年9月28日，张文平与迅镭激光签订《竞业禁止协议》，协议中明确因张文平工作需要接触到迅镭激光的商业秘密，为保护迅镭激光商业秘密及合法权益，确保张文平在职期间和离职后不与迅镭激光竞业，故根据法律法规，双方协商一致达成竞业禁止协议。协议中约定张文平离职后两年内不得在与迅镭激光从事行业相同或相近的企业，及有竞争关系的企业内工作；竞业禁止期限从张文平离职后开始计时，每月支付100元作为竞业限制经济补偿费用，期满后即停止支付，补偿费按月支付，支付方式为现金；张文平每月20日前告知住所地址、联系方式及工作情况，应当积极配合迅镭激光的核实，不履行规定义务应当承担违约责任，违约金为张文平前12个月从迅镭激光所获得劳动报酬的5倍，同时张文平的违约行为给迅镭激光造成损失的，张文平应赔偿损失（含直接损失及间接损失），并且张文平所获得的收益应当全部归还迅镭激光；并明确协议提及的技术秘密及商业秘密范围。张文平离职前十二个月月平均工资为13796.9元。 另查明：2018年1月23日迅镭激光公布人事任命书，将原职务为工艺二组主管的张文平任命为切割事业部工艺主管，职务工作内容为主持切割工艺、部件测试、客户打样等工作。2018年3月31日，张文平辞职。同日，迅镭激光出具离职证明，明确张文平最后工作日为2018年3月21日，所在部门为切割事业部，职务工艺主管，解除劳动合同原因为辞职，并标注双方已签订竞业限制协议，张文平在离职证明上签字。 2018年4月23日、5月21日，迅镭激光向张文平支付竞业补偿金，金额分别为4598.97元。后因张文平银行账户注销，无法支付。 2018年4月起，苏州市宏石激光技术有限公司（以下简称“宏石激光”）为张文平缴纳社保。宏石激光的经营范围为研发：激光技术、机器人及自动化技术、智能装备应用；研发、加工、制造、销售：机械设备、智能装备、自动化生产线、设备零部件；并提供以上产品的技术服务、技术咨询；设备零部件维修保养、设备维修保养；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。 迅镭激光的经营范围为激光类产品、机电一体化设备的技术开发、销售；生产：激光雕刻机、激光焊接机、激光切割机、激光器及相关元件（不含限制项目）、全自动激光应用设备、机械手、非标设备；自动化生产线的研发设计、生产、销售；从事上述商品及技术的进出口业务。 迅镭激光提供：证据1、迅镭激光激光切割机设备介绍、佛山宏石激光技术有限公司宣传资料、产品介绍、佛山宏石激光技术有限公司苏州基地开业宣传资料、宏石激光现场照片，以证实其与宏石激光存在竞争关系。 证据2、视频，以证实2018年6月23日张文平参与宏石激光开业庆典。 张文平表示，其银行账户注销属实，迅镭激光变更补偿金的支付方式及金额，其不清楚款项性质；参保证明不能证明劳动关系的存在；其未在宏石激光工作，视频中是本人，证明目的不认可；其自迅镭激光离职后在家待业。 再查明:迅镭激光于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，张文平提出仲裁反申请。该仲裁委员会于2018年8月20日裁决张文平支付迅镭激光违约金100000元并继续履行竞业限制协议，不予支持张文平的仲裁请求。张文平及迅镭激光均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有竞业禁止协议、人事任命书、离职证明、工资表、支付截图、参保证明、工商信息、苏园劳仲案字[2018]第1270号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者可以约定竞业禁止条款，约定竞业限制的范围、、地域期限，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当对处于竞业限制期限的离职劳动者按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离职前十二个月的月平均工资三分之一。关于竞业禁止协议的效力，首先，张文平在职期间担任迅镭激光工艺组成、切割事业部工艺主管，而双方签订的竞业禁止协议，明确约定签订的原因、竞业禁止义务范围、竞业禁止期限、补偿金、违约责任、技术秘密及商业秘密的范围，表明该协议系双方真实意思表示。其次，双方签订的竞业禁止协议约定补偿费为每月100元，明显低于张文平离职前十二个月月平均工资的三分之一，故该条款约定的低于法律法规强制性规定部分属无效。再次，迅镭激光与张文平签订的竞业限制协议由双方签字确认，该协议中关于竞业限制补偿金数额的条款虽违反法律强制性规定，部分无效，依法应予以调整，而迅镭激光在实际支付补偿金时亦按法定标准支付，并未损害劳动者的合法权益。该份协议系双方真实意思表示，该份协议对双方具备约束力。张文平在与迅镭激光解除劳动关系时应履行竞业限制义务，如未依约履行义务，理应承担违约责任。迅镭激光要求继续履行竞业禁止协议，符合法律规定，本院予以支持。 关于张文平是否承担违约责任，首先，就张文凭是否违反竞业禁止协议，迅镭激光在向张文平出具的离职证明上明确双方已签订竞业禁止协议，并在离职后按月支付竞业限制补偿金，张文平理应履行竞业限制义务。张文平虽主张其在家待业，但并未提供证据予以证实。此外，张文平的社保缴费记录显示自2018年4月起宏石激光为其缴纳社保，且宏石激光与迅镭激光在经营业务上存在竞争关系。本院认定张文平的行为已违反双方签订的竞业禁止协议，理应承担违约责任。其次，关于违约金数额，双方签订的竞业限制协议约定张文平按照离职前年收入的五倍支付违约金，该违约金的约定相较该竞业禁止协议中约定的竞业限制补偿金数额明显过高，应予以调整。但张文平确实存在违反竞业限制协议的违约行为，不应因其违约行为而获益，且张文平至此并未提供证据证实其已停止违约行为，综合考虑张文平的违约行为、离职前收入情况，本院酌情认定张文平应支付迅镭激光竞业限制违约金300000元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、张文平于本判决生效之日起十日内支付苏州迅镭激光科技有限公司违反竞业限制义务违约金300000元。 二、苏州迅镭激光科技有限公司与张文平继续履行2016年9月28日双方签订的《竞业禁止协议》。 三、驳回张文平的诉讼请求。 四、驳回苏州迅镭激光科技有限公司的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入苏州迅镭激光科技有限公司指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取共10元，由张文平和苏州迅镭激光科技有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一八年十二月二十六日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。