河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0825民初4945号原告：王志强，男，1971年1月10日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：程守红，河南飞龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：程一锦，河南飞龙律师事务所实习律师。被告：温县陈家沟王庭大酒店有限公司。住所地：温县陈家沟旅游路西侧。法定代表人：邱成林，经理。委托诉讼代理人：张德银，男，1955年1月22日出生。汉族，系公司员工，原告王志强与被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司(以下简称王庭酒店有限公司)劳动争议纠纷一案，原告不服温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2018）第64号仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告王志强及其诉讼代理人程守红，被告委托诉讼代理人张德银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志强向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付拖欠工资30000元，并支付未订立劳动合同双倍工资27000元，两项合计共57000元[每月3000元从2017年7月28日计算至18年5月28日，双倍从8月计算共9个月]。2、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金3000元（一个月）。3、请求依法判决被告向原告未及时足额支付工资赔偿金30000元。4、请求依法判决双方解除劳动关系。事实及理由，2017年7月28日，原告经人介绍入职被告处工作，担任市场拓展部经理一职，和被告建立了劳动关系，建立劳动关系后被告却拒不与原告签订劳动合同，并且工作之日起不向原告发放工资，至今一直拖欠原告工资，原告依法向温县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但温县劳动人事争议仲裁委员会做出错误裁决，为维护自己的合法权益，无奈只好向贵院起诉。请贵院及时立案并依法判决，以维护原告的合法权益。被告王庭酒店有限公司辩称，一、原告不服仲裁提起诉讼的依据是温劳人仲案字[20181第64号裁决书，被告坚持仲裁时的意见，尊重温劳人仲案字[2018]第64号裁决并补充如下意见。二、原告起诉称:2017年7月28日入职被告单位，被告的公司是2017年11月2日领取的营业执照，2017年11月1日签订的房屋租赁协议。附营业执照、房屋租赁协议。三、原仲裁中被告委托代理人孙加林副总经理，孙加林是陈家沟太极拳发展有限公司的副总，主要证人郑同利是该公司下属单位王庭大酒店的经理。孙加林、郑同利二人没有在温县陈家沟王庭大酒店有限公司任职。被告公司认为原告所述应是郑同利所在的单位、孙加林所在的公司，与被告公司分属不同的法人。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点：1、原告与被告之间是否系劳动关系；原告是否是被告单位的职工。2、原告要求被告支付各项费用，请求能否成立。围绕争议焦点，原告提供的证据有：一、仲裁裁决书、仲裁笔录一份，证明1、原告系被告单位员工，原告系被告单位拓展部经理。2、拓展部的工资一般为2100元，因原告为经理，比一般工资要高，每月是3300元。2、考勤表、入职手续和工资由被告保管。3、原被告之间存在有劳动关系。4、对以上所述事实，仲裁时被告已全部认可。被告对裁决书真实性无异议。二、原告单位郑同利证明一份，证明指向同上。被告有异议，质证称，郑同利是2016年到公司陈家沟太极拳发展有限公司下属的王庭大酒店任经理，2017年10月份酒店改制，改为温县陈家沟王庭大酒店有限公司。2018年2月份，郑同利离职，所以被告认为郑同利可以证明在其任职期间原告的任职情况，郑同利离职以后怎么知道，对这个有异议。三、赵鑫利和吴菊义的证人证言，证据指向同上。被告质证称，赵鑫利、吴菊义应该是证明在陈家沟太极拳发展有限公司任职的情况。被告是陈家沟王庭大酒店有限公司。围绕争议焦点，被告提供的证据有：1、2018年5月份的工资表，证明没有原告这个部门，也没有原告。没有业务拓展部。原告对工资表的真实性有异议，质证称，后厨部郑贝贝等人均不是本人签字，所有员工没有本人签名。同时可以证明该公司一般的岗位在3000元左右。2、营业执照、租赁合同，证明这个公司成立的时间和法人。原告质证称，被告一直在说是改制，依照法律规定，改制前公司的法律义务，应当由改制后的公司承担。结合仲裁笔录可以证明被告应对原告的诉讼请求承担法律效力。对租赁协议有异议，因为陈家沟发展有限公司的印章是复印件。3、陈家沟发展有限公司关于孙加林、郑同利的任职证明。原告对该证明真实性有异议，因为在仲裁笔录中，被告认可孙加林和郑同利是其公司员工。依据禁止反言的原则，可以认定孙加林、郑同利为王庭大酒店的员工。4、仲裁庭审笔录，证明坚持仲裁的辩护意见。原告对仲裁笔录的真实性无异议。5、公司的劳动管理制度，证明公司有试用期、劳动期、转正期。原告质证称，该制度，恰好证明被告处保管有原告的入职证明、考勤表、工资表等手续。被告拒不提供应由其承担不利的法律后果。证据分析认定：对原告提供的第一组证据，被告无异议，本院予以采信；对原告提供的第二组证据，被告认可在证人任职期间原告的工作情况，对该部分证明内容，本院予以采信；对原告提供的第三组证据，被告在仲裁时予以认可，故本院予以采信；对被告提供的第一组证据，工资表上没有领款人签名，本院不予采信；对被告提供的第二组证据，原告无异议，本院予以采信；被告提供的第三组证据，在仲裁笔录中被告认可孙加林、郑同利是被告单位职工，故被告提供该证据所要证明的内容，本院不予采信；对被告提供的4、5组证据，原告对其真实性无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下，原告王志强于2017年7月28日到被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司上班，并安排原告担任拓展部经理职务，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，参加被告单位的考勤。原告在工作期间从未领取过工资。2018年6月26日，原告作为申请人向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月15日作出仲裁裁决：一.本裁决生效后十日内，被申请人温县陈家沟王庭大酒店有限公司向申请人支付2017年7月28日至2018年5月31日期间工资15988元。二、本裁决生效后十日内，被申请人温县陈家沟王庭大酒店有限公司向申请人支付2017年8月28日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资14418元。三、本裁决生效后十日内，被申请人温县陈家沟王庭大酒店有限公司向申请人支付因解除劳动合同的经济补偿金1570元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2018年9月25日诉至本院。另查明，在原告任职的拓展部，职工最低工资为2100元。2018年春节期间，原告在被告单位以借款的方式领取3000元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告是否系被告单位职工，在仲裁的庭审笔录中，被告已经认可原告是其单位职工，故原告与被告之间存在劳动关系；关于原告的工资标准问题，因原告在被告单位工作期间，从未领取过工资，故原告主张其每月工资为3000元，证据不足，但根据被告单位拓展部工作人员在仲裁庭审笔录中的证言，可证明拓展部工作人员最低工资为2100元，故原告的工资应依照该最低工资标准予以计算；从原告入职计算到2018年5月31日，计款21386元，扣除原告在公司的借款3000元，被告再支付原告工资18386元；关于原告要求的双倍工资的请求，因原告在被告单位工作满一个月后，被告未与其签订劳动合同，且原告在被告单位工作不满一年，故被告应向原告支付2017年8月28日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的另倍工资，合计为19286元(其中2017年8月28日-2017年8月31日工资为2100元除以21.75天再乘以4天，合计386元:2017年9月1日2018年5月31日工资为2100元乘以9个月，合计19286元)。关于原告要求被告支付经济补偿金3000元的请求，因原告在被告单位工作超过六个月但不满一年，所以被告应向原告支付1个月经济补偿金，即2100元。关于原告要求被告支付2017年7月28日至2018年5月31日期间未及时足额支付工资赔偿金30000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。”之规定，被告虽未及时向原告发放工资，但原告应在权利受到侵害时向劳动行政部门提出，故原告的该项请求，于法无据，本院不予支持。原告要求解除劳动合同，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：一、解除原告王志强与被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司之间的事实劳动关系二、本判决生效后十五日内，被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司向原告王志强支付2017年7月28日至2018年5月31日期间工资18386元。三、本判决生效后十五日内，被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司向原告支付2017年8月28日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资19286元。四、本判决生效后十五日内，被告温县陈家沟王庭大酒店有限公司向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金2100元五、驳回原告王志强的其它诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张更贵二〇一八年十二月十七日书记员  段钰慧附法律条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。