上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初14910号原告：杜于军，男，1984年11月5日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：王文静，四川渝达律师事务所律师。被告：江西文佳建筑劳务有限责任公司，住所地江西省南昌市。法定代表人：赵龙平，总经理。委托诉讼代理人：赵水云，男。原告杜于军诉被告江西文佳建筑劳务有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜于军、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司的委托诉讼代理人赵水云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜于军向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、医疗费人民币6,576.53元(币种下同)、住院伙食补助费260元、鉴定费350元；2、交通费2,000元；3、停工留薪期工资62,640元；4、一次性伤残补助金36,540元；5、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计35,634元。事实和理由：2016年12月16日，原告在被告承包的上海G3**沪青平公路嘉松公路跨线桥(即位于青浦区赵巷镇)工作时受伤，经上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)认定为工伤，后经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会(以下简称青浦鉴定委员会)鉴定为因工致残程度十级。因被告未给原告缴纳社保。原告于2018年7月10日书面和电话与被告解除劳动关系。被告江西文佳建筑劳务有限责任公司辩称，同意支付医药费6,576.53元，其余都不同意支付。原告第一次住院的医药费已由被告出于人道主义垫付，被告还写了承诺书让原告二次手术之后解决问题。但原告起诉被告没有依据，被告不认识原告，原告是被告底下的代班王显佳招用的，并非被告公司招用的，被告只是出于人道主义帮助原告治疗。本院经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员。2016年12月16日，原告在位于上海市青浦区赵巷镇的G318沪青平公路嘉松公路跨线桥新建工程工地上操作冲击钻时，右手被冲击钻击伤，经上海市松江区泗泾医院(以下简称泗泾医院)和复旦大学附属中山医院诊断，结果为右第四掌骨骨折。G318沪青平公路嘉松公路跨线桥新建工程由被告承包，被告将该项目中下构、桥面钢筋、砼分包工程违反法律、法规规定转包给自然人王显佳(身份证号码：XXXXXXXXXX********)。原告系王显佳招用的工人。2017年5月22日，青浦人社局认定原告的本次事故伤害属于工伤。该认定工伤决定书载明：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第三条第一款第四项之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故被告为承担原告工伤保险责任的单位。2018年6月27日，青浦鉴定委员会认定原告伤情构成因工致残程度十级。另查明：原告于2016年12月21日至2016年12月27日期间，因右第四掌骨骨折、肺结核在复旦大学附属中山医院青浦分院(以下简称青浦中山医院)住院治疗；于2018年3月14日至2018年3月19日期间，再次因右第四掌骨骨折术后骨愈合在青浦中山医院住院治疗，医院并为原告开具了2018年3月19日起休息一月的病假证明。原告此次住院花费医药费6,576.53元。原告提供的门诊病历显示，其受伤之后在青浦中山医院及泗泾医院门诊就诊共五次。再查明：2018年8月13日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请劳动仲裁，要求被告支付：医药费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。2018年8月15日，青浦仲裁委以原告系王显佳招用，与被告不存在劳动关系，其请求不属于仲裁委员会的受理范围为由，决定不予受理。原告不服该决定，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、医疗费发票、费用清单、出院小结、疾病证明书、门诊病历复印件、不予受理通知书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，其受工伤半年后开始重新工作，休息期间公司没有发放过工资。受伤前原告的工资标准为每月10,000元，现金发放，没有相关证据。原告与王显佳之间的用工关系在受伤之后春节回家后就解除了。原告受伤后，除第一次住院医药费是被告支付之外，被告和王显佳没有支付过其他钱款。原告主张的交通费没有发票，是从居住地宁波到上海做鉴定及就医产生的费用，除手术之外原告门诊就医八九次。原告为证明其主张提供疾病证明书一份，该疾病证明书显示原告于2016年12月27日出院，医院为其开具了全休3月的病假证明。被告称原告第一次住院后被告要求原告提供疾病证明书，但原告未予提供，故对该份证据不予认可，且该份证据所载的出院时间也与事实不符。被告称，原告受伤后休息一周就开始工作了，休息期间王显佳也给原告发过工资。原告受伤前的工资标准是每天220-240元。被告除支付过原告第一次住院费用，还在春节时发放过工资。春节时王显佳带着工人的工资跑掉了，这些工人与王显佳是亲戚，不肯报案，被告出于好心与这些工人结算了工资，原告工作期间的所有工资都拿到了。被告不清楚原告的门诊就医情况。被告与王显佳签订过协议，实际上是王显佳带人过来干活，被告对王显佳带来的人不过问也不管理。被告只同意出于人道主义支付原告的二次手术费用，其他费用原告应找王显佳。被告为证明其主张提供2016年10月至2017年1月员工考勤记录表复印件一组、上海G3**沪青平公路嘉松公路跨线桥项目工资发放表一份及照片一份，称工资表体现原告在职期间应发工资为18,630元，与考勤表记录的工时对应核算每小时工资为20元。考勤表显示原告从2016年10月7日开始有考勤记录，2016年12月17日至12月27日休息，2016年12月28日至2017年1月15日有考勤记录，工资发放表签字处有原告签名，照片为原告手持一叠现金。原告对考勤记录及工资发放表真实性不予认可，称当时领工资的工人签字并捺手印确认，而被告提供的并没有工人捺印或签字确认；对照片真实性无异议，称是原告代三位老乡领取工资，当时临近春节，个别工人已经回家过年，所以由原告作为王显佳聘请的带班代领工资。本院认为，根据认定工伤决定书，原告于2016年12月16日受到的事故伤害已经由劳动行政部门认定为工伤，而被告将其承包的项目违法转包给自然人王显佳，应就王显佳招用的工人所受工伤承担工伤保险责任，故原告因工伤产生的损失及相关费用应由被告承担。本院经核算各项费用如下：1、根据医疗费发票、费用清单及出院小结，原告因治疗工伤产生医疗费6,576.53元，两次住院产生住院伙食补助费260元。2、原告虽未提供鉴定费发票，但其确已进行过劳动能力鉴定，其主张的鉴定费350元亦符合实际，本院予以认可。3、根据原告的门诊就诊次数及受伤情况，本院酌定原告因就医产生交通费300元。4、原告主张其月工资标准为10,000元，但未提供任何证据予以证明，而被告提供的工资发放表有原告及其他工人签字捺印，且可与员工考勤记录表、照片等相互对应，故本院对被告提供的该组证据予以采信，据此核算原告的停工留薪期工资为1,680元(240元×7天)。5、根据原告的工伤等级及工资标准，其应享受的一次性伤残补助金为36,540元。6、根据原告的考勤记录及其自述的与王显佳解除用工关系的时间，原告主张的一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元，符合法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军医疗费6,576.53元；二、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军住院伙食补助费260元；三、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军鉴定费350元；四、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军交通费300元；五、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军停工留薪期工资1,680元；六、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军一次性伤残补助金36,540元；七、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军一次性医疗补助金17,817元；八、被告江西文佳建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜于军一次性就业补助金17,817元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西文佳建筑劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一八年十二月三日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。