江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0602民初2117号原告：沈艳芳，女，1981年9月22日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：于丹（系原告丈夫），男，1978年10月3日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。被告：江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店，住所地江西省鹰潭市月湖区XX路**，统一社会信用代码91360600159990907j。法定代表人：何丽萍，总经理。委托诉讼代理人：张紧根，江西东昇律师事务所律师。原告沈艳芳与被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店（以下简称庆裕堂）劳动争议一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月22日公开开庭进行了审理。原告沈艳芳及其委托诉讼代理人于丹、被告庆裕堂法定代表人何丽萍及委托诉讼代理人张紧根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈艳芳向本院提出诉讼请求：l.判令被告补缴原告2012年4月至2014年5月养老保险金（原告个人缴纳部分由原告承担）；如无法补缴，则赔偿原告14596.40元；2.判令被告退回多扣的原告工资5343.67元；3.判令被告支付2017年1月1日至2018年8月20日的国家法定休假日加班工资(18天）7097.83元；4.判令被告支付2017年10月16日至2018年8月20日的加班工资3050元：5.判令被告按照裁决书裁决的第一、第三项之裁决支付原告4421.60元；6.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：第一、裁决书第七页中仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”之规定，原告的仲裁请求已过仲裁时效为由不支持原告的仲裁申请，原告认为其的仲裁时效应该从2018年3月30日开始计算，理由如下：1.2000年9月至今被告和原告存在劳动关系。但2009年9月至2014年4月间，被告未支付原告工资也未给予工资单，仅承担原告的社会保险的缴纳。原告仅从其医疗保险卡上划入的每月医疗保险费用知晓被告依然在缴纳原告的社会保险，而被告停缴原告2012年4月至2014年5月社会养老保险金，被告没有告知原告，被告也不能举证原告应当知道的相关证据；2.原告于2018年3月30日查询本人社会养老保险金情况才知道被告于2012年4月至2014年5月停缴原告的社会养老保险。根据以上情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”仲裁时效应从原告知道停缴之日起即2018年3月30日计算时效。因此要求被告补充缴纳原告2012年4月至2014年5月共计26个月的养老保险金（原告个人缴纳部分由原告承担）。如被告无法补缴，按照2018年的缴费基数：2807元/月，单位缴纳20%的比例，赔偿原告2807×20%×26=14596.4元。第二、裁决书第九页中裁定被告应退回原告2009年8月至2012年3月多扣原告的工资3439.67元，原告认可；但对于裁定退回多扣原告2016年12月至2018年6月工资300元，原告不认可。仲裁时原告提交的证据为被告提供给原告的为其缴纳保险金额的账目的照片，仲裁庭对证据合法性不予认定。因此原告在鹰潭市社会保险事业管理局重新调取了原告2015年5月至2016年12月的五险缴纳情况说明。根据该说明原告2016年缴纳五险费用为11046.06元，2016年1月至11月缴纳金额应为10126元，2015年5月至12月原告缴纳五险费用为7965.86元，2015年6月至12月缴纳金额为6970元。合计为17096元，被告已扣原告19000元，应当退回1904元。加上原告认可的3439.67元，合计5343.67元。原告与被告于2015年5月15日达成的待岗协议，原告2015年5月1日至15日在被告处工作，被告发放了5月的工资，原告5月的五险个人承担部分已经在工资中扣除，因此原告认为2015年5月的五险不能按照协议由原告全部承担，应当由公司个人分别承担。如法院认定5月份的社会保险金应按照双方协议由原告承担，被告也应该退回3439.67+19000-10126-7965.86=4347.81元。第三、裁决书第十页，劳动人事争议仲裁委员会对原告申请的2017年1月至2018年8月的国家法定节假日共计十八天的加班仅凭申请人提供的P0S零售打印发票认定了七天。原告认为在裁决书的第六页认定了原告的上班时间是一天上下班的两班轮班。由此可以认定原告是全年都在上班，进而认定原告2017节假日加班11天，加班工资为130.12×11×300%=4293.96元；2018年加班7天，加班工资为133.47×7×300%=2802.87元，合计7096.83元。第四、劳动人事争议仲裁委员会在裁决书的第六页对原告的工作时间给予了认定，但是对于原告提出的修改工作时间，保证休息时间的仲裁请求不予支持。因此原告要求对于工作超时作为加班时间给予150%的加班补偿。2017年10月17日至2018年5月15日，共计30周。根据被告海华鹰医药综字(2017)第44号文件和裁决书认定的工作时间，每周工作时间为46小时，每周超过法定的周工作时间2小时，30周计60小时。2018年5月16日至2018年8月20日申请仲裁之日共计13周，根据被告南华鹰医药综字(2018)第28号文件和裁决书认定的工作时间，每周工作时间为49小时，超过法定的周工作时间5小时，13周计65小时。以上合计超时上作125小时。按照每日工作时间8小时，以及裁决书认定的较少的2017年日平均工资130.2元/日计算，应该给予原告加班工资为3050元。第五、对于裁决书裁决的第一、第三项之裁决，原告予以认可。基于以上事实，原告向法院提起诉讼，望判如所请。被告庆裕堂辩称，1.被告与原告沈艳芳2013年至2014年5月不存在劳动合同关系，故原告沈艳芳要求补缴2013年至2014年5月养老保险金的请求没有依据；2.原告沈艳芳要求补缴养老保险金的请求已经过了法定的一年仲裁时效；3.原告沈艳芳要求退回5343.67元工资以及要求支付18天加班工资的诉讼请求没有依据；4.原告沈艳芳的第四项诉讼请求未经仲裁，故不属于本案审理的范围；5.原告沈艳芳第五项诉讼请求不属于法院审理的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告沈艳芳为支持其诉讼请求提交了下列五组证据：一、原告身份证复印件；二、劳动仲裁裁决书；三、社会保险事业管理局说明；四、基本社会保险对账单；五、公司作息时间通知文件。被告庆裕堂质证后对证据一、二无异议，本院予以确认；对证据三、四有异议，认为证据三、四作为书证只加盖印章没有经办人及法定代表人签字，且该两份证据与原告沈艳芳在仲裁时提交的照片数据不一致，本院认为证据三、四与本案被告庆裕堂实际为原告沈艳芳缴纳社会保险费的时间相吻合，本院予以确认；对证据五的真实性无异议，但认为作息时间不能证明原告日常上班时间及法定节假日上班，本院对被告庆裕堂的该意见予以采信。被告庆裕堂为支持其答辩意见提交了下列四组证据：一、劳动合同书一份；二、待岗协议一份；三、原告沈艳芳仲裁申请书一份；四、南华鹰药综字{2012}第07号文件。原告沈艳芳质证后对证据二、三无异议，本院予以确认；对证据一有异议，认为终止劳动合同，被告庆裕堂应出具终止劳动合同证明书，本院认为该劳动合同不能证明原、被告劳动关系在合同到期后已经终止；对证据四有异议，认为原告沈艳芳当时待岗，未收到该通知，本院对该文件的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告沈艳芳于2000年9月到被告庆裕堂处工作，2008年1月1日双方签订了一份劳动合同（期限为2008年1月1日至2012年12月31日），原告沈艳芳2008年9月至2014年4月待岗。2014年5月原告沈艳芳回被告庆裕堂处上班至2015年5月14日。2015年5月15日双方签订了待岗协议（期限为2015年5月15日至2016年5月15日），协议约定待岗期间原告沈艳芳的所有社保由原告沈艳芳个人承担，原告沈艳芳待岗至2016年11月22日。2016年11月23日，原告沈艳芳回到被告庆裕堂处上班至今。原告沈艳芳工作时间为一天上上午班，一天上下午班的两班轮班，夏季上午7:30至12:00，下午12:00至21:30，冬季上午7:50至12:00，下午12:00至21:00，工资通过银行转账方式每月发放。2012年4月至2014年5月期间，被告庆裕堂未为原告沈艳芳缴纳养老保险。2013年3月15日，原告沈艳芳向被告庆裕堂转账支付了1819.2元用于支付2012年的个人应交养老保险费用。2008年12月1日至2018年9月，被告庆裕堂为原告沈艳芳缴纳了基本医疗保险。2014年6月开始，被告庆裕堂为原告沈艳芳缴纳了各项社会保险。被告庆裕堂扣除了原告沈艳芳26500元工资（其中2014年6月至2015年6月扣除7500元，2016年12月至2018年8月扣除19000元）。2017年度被告庆裕堂未安排原告沈艳芳休年休假，也未发放未休年休假工资。2017年1月至2018年8月期间原告沈艳芳在法定休假日上班7天（其中2017年1月29日、1月30日、4月4日、10月1日，2018年2月16日、2月17日、4月5日），被告庆裕堂未足额发放原告沈艳芳法定节假日加班工资。原告沈艳芳2017年度月平均工资为2830.19元，2018年度平均工资为2903.6元（6个月）。2018年8月20日原告沈艳芳以被告庆裕堂为被申请人向鹰潭市劳动人民争议仲裁委员会（以下简称鹰潭仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求：1.被告庆裕堂为沈艳芳补充缴纳2012年4月至2014年5月的养老保险；2.退回2012年度应缴而未缴纳的社会保险费（个人部分）1819.20元；3.2014年6月至2015年6月期间，扣除沈艳芳7500元工资，扣除2009年8月至2012年3月代缴的个人社会保险4067.33元后，应返还沈艳芳工资3432.67元；4.2016年12月至2018年6月，扣除沈艳芳工资19000元，扣除2015年6月至2016年11月代缴的社会保险费17729.84元，还应退回工资1270.16元；5.支付300%的2017年未休年休假工资报酬4158.3元；6.支付2017年1月1日至今国家法定节假日加班工资（18天）7484.94元。2018年10月10日，鹰潭仲裁委员会作出鹰劳人仲案字[2018]第106号裁决，裁决：1.庆裕堂向沈艳芳支付扣除的养老保险费用1819.20元；2.庆裕堂向沈艳芳支付扣除的工资3739.67元；3.庆裕堂向沈艳芳支付2017年带薪年休假工资2602.40元；4.庆裕堂向沈艳芳支付2017年1月至2018年8月20日期间的法定节假日加班工资2762.67元；5.驳回沈艳芳的其他仲裁请求。沈艳芳不服仲裁裁决，诉至本院，庆裕堂未起诉。本院认为，原告沈艳芳于2000年9月进入被告庆裕堂处工作至今，双方劳动关系明确。被告庆裕堂辩称与原告沈艳芳签订的劳动合同在2012年12月31日期满终止，在2013年1月至2014年5月期间与原告沈艳芳不存在劳动关系，依据原告沈艳芳提供的鹰潭市社会保险事业管理局出具的个人账户对账单可知，被告庆裕堂在2008年12月至2018年9月期间依法为原告沈艳芳缴纳了基本医疗保险，且原告沈艳芳根据被告庆裕堂的安排从2008年9月开始待岗并于2014年5月返回被告庆裕堂处工作，故对被告庆裕堂该辩驳意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律规定，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，应由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使职权强制缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故对原告沈艳芳要求被告庆裕堂为其补缴2012年4月至2014年5月工作期间社会养老保险或赔偿其14596.40元的请求，本院不予支持，原告沈艳芳可依法向劳动保险行政部门申请予以行政处理。被告庆裕堂于2016年12月至2018年6月期间，扣除了原告沈艳芳19000元工资，原告沈艳芳诉称2015年5月1日至5月15日其仍在上班并领取了工资，2015年5月的社会保险应当由用人单位与个人分别承担，而2015年6月至2016年11月缴纳的社会保险费用为17096元，故被告庆裕堂应当退回原告沈艳芳1904元工资。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险应当由用人单位与职工共同缴纳，被告庆裕堂应当承担用人单位应当承担的社会保险费用，故原告沈艳芳要求被告庆裕堂返还扣除的1904元工资的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告沈艳芳要求支付2017年1月1日至2018年8月20日的国家法定休假日18天的加班工资，却未提供证据予以证明，但鉴于被告庆裕堂未对其应支付原告沈艳芳2017年1月至2018年8月20日期间的法定节假日加班工资2762.67元的仲裁裁决提起诉讼，表明被告庆裕堂愿意服从该仲裁裁决，故对原告沈艳芳该诉讼请求中的2762.67元，本院予以认可。原告沈艳芳要求被告庆裕堂支付2017年10月16日至2018年8月20日加班工资的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告沈艳芳要求被告庆裕堂按照仲裁裁决返还2013年3月15日收取的1819.20元、返还2014年6月至2015年6月期间多扣除的工资3439.67元及支付2017年带薪年休假工资2602.40元的诉讼请求，因被告庆裕堂未对仲裁裁决提起诉讼，表明被告庆裕堂愿意服从上述仲裁裁决，故对原告沈艳芳的上述诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店于本判决生效之日起七日内返还原告沈艳芳社会保险费用1819.20元；二、被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店于本判决生效之日起七日内返还原告沈艳芳工资5343.67元。三、被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店于本判决生效之日起七日内支付原告沈艳芳2017年1月至8月20日期间的法定节假日加班工资2762.67元；四、被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店于本判决生效之日起七日内支付原告沈艳芳2017年带薪年休假工资2602.40元；五、驳回原告沈艳芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告江西省黄庆仁栈大药房有限公司鹰潭市庆裕堂中心店承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  杨庚林人民陪审员  林云红人民陪审员  林晓蓉二〇一八年十二月二十九日法官助理倪春晖书记员陈兴附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。