广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初17077、17311号原告：佛山市南海兆顺拉链有限公司。法定代表人：赵文兴。委托诉讼代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。被告：杨志磊，男。委托诉讼代理人：覃亚炎，广东循理律师事务所律师。原告佛山市南海兆顺拉链有限公司与被告杨志磊劳动争议纠纷一案[案号为：（2018）粤0605民初17077号]，本院于2018年8月23日受理后，又于2018年8月27日受理了杨志磊作为原告以佛山市南海兆顺拉链有限公司作为被告提起的诉讼[案号为：（2018）粤0605民初17311号]。因双方均不服佛南劳人仲案字[2018]2020号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海兆顺拉链有限公司为原告，杨志磊为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年10月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁润冰，被告的委托诉讼代理人覃亚炎均到庭参加了诉讼。诉讼中双方各申请一个月和解期，和解期间在审限中予以扣除。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2018年6月27日作为申请人，以原告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人2004年3月26日至2018年6月21日存在劳动关系；（2）被申请人支付2018年2月份工资差额955元、3月份工资4960元、4月份工资1041元；（3）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金62622.8元。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2018]2020号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2004年3月26日至2018年4月25日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2018年3月份工资4262.31元、2018年4月份工资683.57元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.诉讼请求。原告请求判决：（1）确认原告与被告于2007年12月8日至2018年4月16日存在劳动关系；（2）原告支付被告2018年3月工资1190元（1510元-320元）、2018年4月工资27.13元（347.23元-320元），合共1217.13元；（3）诉讼费由被告承担。被告请求判决：（1）原告向被告支付2018年2月份工资差额955元、3月份工资4960元、4月份工资1041元；（2）原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿62622.8元；（3）本案诉讼费由原告承担。4.入职时间及工作岗位。2004年3月26日，机修工。5.参加社会保险情况。原告为被告参加了2007年2月至2018年5月的社会保险。6.工资支付情况。工资以银行转账方式发放，被告2018年2月整月放假未上班，原告已支付被告2018年2月份工资555元，未支付被告2018年3月至4月的工资。被告月平均工资数额为5218.57元。7.需要说明的其他情况。（1）被告曾于2018年4月16日出具仲裁申请书，提出解除劳动关系以及经济补偿金等的仲裁请求。南海劳仲委已在佛南劳人仲案字[2018]1148号仲裁案件中驳回了被告的经济补偿金请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起了诉讼，本院案号为（2018）粤0605民初10519和10689号，本院已作出判决处理，确认双方劳动关系于2018年4月25日解除，驳回了被告的经济补偿金请求。（2）原告提供了工资签收单，其中2018年2月份的工资签收单显示被告正常工作时间工资875元，扣社保费320元，实发工资555元。该单上有特别提示“2018年2月28日以前的工资、加班费等一切费用佛山市南海兆顺拉链有限公司已全部结清给领款人”，领款人处有被告的签名确认。以往各月的工资签收单均有此特别提示。（3）原告于2018年2月9日发出《公告》，对春节放假作出安排，预计全厂正常上班时间为2月26日。双方确认在2018年2月放假。原告提供了考勤表，记载被告2018年3月出勤22.83天、4月出勤5天。被告确认考勤表真实性，但主张该两月出勤分别为23天和6天。（4）双方确认如参加社保，需要每月在被告工资中扣320元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证。2.仲裁裁决书、送达回证。3.陈丽、李玉勤、杨志磊、陈启艳、陈崇伟2018年3、4月考勤表，付明芝、喻凤林2018年3考勤表。4.谢明武电话录音文字资料（附光盘一只）。5.工资签收表（付明芝、陈丽、谢明武、王长明、喻凤林是从2017年1月开始，李玉勤、陈崇伟、陈启艳、杨志磊是从2016年4月开始）。6.社会保险费申报个人明细2018年3月至5月。7.陈丽招工表。经质证，被告对证据1、2三性没有异议。对证据3的真实性没有异议，但是该考勤记录是原告单位的部分员工考勤，有部分被告的考勤表原告并没有提供，并且有部分员工是工作到2018年4月25日。对证据4真实性不确认，该证据无法证明谢明武在2018年3、4月的出勤情况，实际上谢明武在2018年3、4月都有上班。对证据5被告的签名确认，也确认收到555元，但是对该工资条的特别提示，原告每个月发放工资都会有该项提示，是不公平的格式条款，上面该提示不是被告的真实意思，被告认为该条款对被告没有任何约束力；除了付明芝之外，其他八个被告的2018年2月之前的工资签收表与本案无关。对证据6三性无异议。对证据7三性有异议，陈丽没有签署过该份招工表，但不申请鉴定（二）被告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证。2.仲裁裁决书、邮单、查单。3.佛山市社会保险参保缴费证明。4.陈丽中国农业银行个人明细对账单、付明芝中国农业银行个人明细对账单。5.公告。6.佛南劳人仲案字[2018]1148号庭审笔录。经质证，原告对证据1、2三性没有异议。对证据3真实性没有异议，证明了原告已为被告购买了社会保险。对证据4真实性无异议，确认陈丽、付明芝月平均工资是上述金额，也证明原告及时足额发放了被告工资，被告对此无异议。对证据5无异议，证明原告在2018年休息期间内已安排一个月的休息时间，而且被告大多数是在3月5日左右才上班的，在（2018）粤0605民初10519、10689号中被告明确其休息时间是2018年2月1日至2018年3月5日左右。对证据6真实性无异议，但原告认为该庭审笔录的来源不合法。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续时间的问题。原告主张双方在2007年12月8日至2018年4月16日存在劳动关系，而被告则主张在2004年3月26日至2018年4月25日期间存在劳动关系。关于入职时间，双方仲裁时均确认入职时间为2004年3月26日，原告现主张入职时间为2007年12月28日，但未能提供证据予以证明，故本院确认被告入职时间为2004年3月26日。关于离职时间，虽然原告认为被告于2018年4月16日单方提出解除劳动关系，故双方劳动关系只存续至该日，但从原告提供的考勤表来看，被告在2018年4月23日仍有请假记录，即原告也认可被告2018年4月16日并未离职，而且本院在（2018）粤0605民初10519和10689号案判决已确认双方劳动关系于2018年4月25日解除，故原告的主张缺乏依据，本院不予采纳。本院采纳被告主张，确认劳动关系存续至2018年4月25日。综上，原告与被告在2004年3月26日至2018年4月25日期间存在劳动关系。原告请求确认双方只在2007年12月8日至2018年4月16日期间存在劳动关系，本院不予支持。2.关于2018年2月至4月工资的问题。关于2018年2月工资的问题。被告主张原告支付2018年2月份工资差额955元，原告认为已足额支付该月工资。本院认为：根据工资签收表，原告向被告实际发放了2018年2月工资555元，按正常工作时间工资1510元/月计算，原告向被告发放的工资亦达到了春节法定节假日带薪假期的工资；另外，原、被告确认被告在2018年2月春节月份都没有上班提供劳动，与现时用工实际情况相符，工资签收单“特别提示”栏亦明确记载有“2018年2月28日以前的工资、加班费等一切费用佛山市南海兆顺拉链有限公司已经全部结清给领款人”，可见被告签收工资时对工资问题没有异议，且被告是认可原告的放假安排，不能因此而单方面归责为原告不安排工作，停工停产；因此，被告以原告停产为由要求按最低工资标准补足2018年2月份的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于3月和4月工资问题。被告主张原告支付3月份工资4960元、4月份工资1041元；原告则认为只需支付被告2018年3月工资1190元（1510元-320元）、2018年4月工资27.13元（347.23元-320元），合共1217.13元。双方对于2018年3月、4月工资计算存在分歧，鉴于双方均未能就各自主张的工资计算方式提供依据，故本院酌定参照双方确认的月平均工资，作为被告工资标准。被告确认真实性的考勤表显示被告2018年3月和4月出勤天数分别为22.83天和5天，被告虽然认为实际出勤天数为23天和6天，但未能举证予以证明，故本院确认以考勤表登记的出勤天数为准。结合被告主张的月计薪天数26天，以及双方确认如参加社保每月需扣320元的事实，原告应支付被告2018年3月工资为4262.31元（5218.57÷26×22.83-320），4月工资为683.57元（5218.57÷26×5-320）。被告超出本院核定数额的工资请求，本院不予支持。原告主张只需支付2018年3月工资1190元、2018年4月工资27.13元，缺乏依据，本院同样不予支持。3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告在本案中提出经济补偿金的请求，该请求在南海××佛南劳人仲案字[2018]1148号仲裁案件以及本院的（2018）粤0605民初10519和10689号案件中已经作出了处理，被告现在再以原告未支付2018年2月、3月、4月工资为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，是重复请求，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认佛山市南海兆顺拉链有限公司与杨志磊在2004年3月26日至2018年4月25日期间存在劳动关系；二、佛山市南海兆顺拉链有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向杨志磊支付2018年3月工资4262.31元、4月工资683.57元；三、驳回佛山市南海兆顺拉链有限公司的诉讼请求；四、驳回杨志磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一八年十二月二十九日书记员  廖嘉颖