广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终21001号 上诉人（原审原告）：李长春，户籍地址广西钟山县， 委托诉讼代理人：马鳞，广西能正律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市恒利宝科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区南通道利好工业园****。 法定代表人：程利瑕，总经理。 委托诉讼代理人：唐钱，广东创安律师事务所律师。 上诉人李长春与上诉人深圳市恒利宝科技有限公司（以下简称恒利宝公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月30日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 上诉人李长春上诉请求：一、撤销原审判决，判令恒利宝公司向李长春支付：1、一次性伤残补助金28,350元；2、一次性工伤医疗补助金4,050元；3、一次性伤残就业补助金16,200元；4、停工留薪期工资及误工费56,700元；5、医疗费111,026元；6、住院伙食补助费3,400元；7、住院护理费3,825元；8、交通费1,088元；二、本案一、二审诉讼费由恒利宝公司承担。 恒利宝公司针对李长春的上诉请求，答辩称：李长春在职期间，恒利宝公司已为其购买了工伤保险及医疗保险，且已向其支付了劳动报酬及相关待遇。李长春的上诉请求缺乏事实及法律依据，请求驳回其诉求。 上诉人恒利宝公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判恒利宝公司无须向李长春支付2016年8月1日至2016年12月25日停工留薪期间工资差额1,437元、2017年12月26日至2017年3月25日期间工资差额1,184元；3、改判恒利宝公司无须向李长春支付一次性伤残就业补助金16,200元；4、本案诉讼费用由李长春承担。 李长春针对恒利宝公司的上诉请求，答辩称：恒利宝公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，请求二审法院驳回恒利宝公司的上诉请求。 本院二审审理期间，双方均未提交新的证据。原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。另查明，李长春于本案二审调查庭审中明确其上诉请求的“停工留薪期工资及误工费56,700元”是指从2016年7月25日至2016年12月25日期间的停工留薪期工资及2016年12月26日至2017年8月25日期间的误工费。 本院认为，李长春与恒利宝公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方的上诉请求，本院逐一分析如下： 首先，对于恒利宝公司是否应当向李长春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。本案中，李长春在工作中受伤，被认定为工伤并被评定为十级伤残。因恒利宝公司已为李长春缴纳了工伤保险，故依法应由工伤保险基金向李长春核发一次性伤残补助金。现双方均确认劳动关于已于2017年8月25日解除，在双方解除劳动关系后，应由工伤保险基金向李长春支付一次性医疗补助金，并由恒利宝公司向其支付一次性伤残就业补助金。恒利宝公司上诉请求无需向李长春支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。李长春上诉请求恒利宝公司支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，亦缺乏法律依据，本院不予支持。 对于恒利宝公司应向李长春支付受工伤之日起至其离职之日的工资数额。首先，对于李长春停工留薪期工资，深圳市劳动能力鉴定委员会已经认定李长春因工受伤的医疗终结期为2016年12月25日，本院据此认定李长春停工留薪期为2016年7月25日至2016年12月25日。李长春在本案仲裁期间确认恒利宝公司已足额支付其2016年7月25日至7月31日的工资。李长春2016年8月1日至2016年12月25日期间应得停工留薪期工资，经核算为14,081元。双方均确认恒利宝公司已支付李长春该期间工资12,644元，故恒利宝公司还应向李长春支付停工留薪期工资差额1,437元。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。恒利宝公司上诉请求无需支付该工资差额，理由不成立，本院不予支持。其次，对于2016年12月26日至2017年8月25日期间的工资。李长春虽主张2016年12月26日之后因工伤未愈，其又住院治疗17天，属于旧伤复发，故仍应属于停工留薪期。但依据劳动法律法规的相关规定，旧伤复发需要延长停工留薪期的，应当由劳动能力鉴定部门确认。经李长春申请，深圳市劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》的结论是不同意延长李长春的医疗期，故李长春在2016年12月25日之后的治疗期间并不属于停工留薪期。依据李长春在恒利宝公司的工作年限，其享有三个月的医疗期，恒利宝公司依法应当向李长春支付2016年12月26日至2017年3月25日医疗期期间的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。恒利宝公司应向李长春支付2016年12月26日至2017年3月25日期间的工资数额为5,300.55元（2,944.75元×60%×3个月），因恒利宝公司已向李长春支付该期间工资7,650元，已足额支付。原审法院判决恒利宝公司向李长春支付该期间工资差额1,184元，计算有误，本院依法予以纠正。恒利宝公司该项上诉请求有理，本院予以支持。对于李长春2017年3月25日之后的工资，因李长春在此之后未再向恒利宝公司提供劳动，故恒利宝公司无需向李长春支付2017年3月25日之后的工资。综上，恒利宝公司仅需向李长春支付2016年7月25日至2016年12月25日停工留薪期期间的工资差额1,437元，对于李长春上诉请求的2016年12月25日之后的工资及误工费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 对于李长春上诉请求的医疗费，因均发生在工伤医疗期满后，不属于因治疗工伤而发生的医疗费用，且恒利宝公司已为李长春缴纳了医疗保险，故李长春要求恒利宝公司支付该医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于李长春上诉请求的住院伙食补助费，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。因恒利宝公司已为李长春缴纳了工伤保险，故李长春应向社保部门要求核发，恒利宝公司无需向李长春支付。李长春该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。 对于李长春上诉请求的住院护理费，因未经仲裁，不属于本案审理范围，本院不予处理。 对于李长春上诉请求的交通费，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人李长春的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持；上诉人恒利宝公司的上诉请求，理由部分成立，本院对理由成立部分予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，导致结果不当，本院予以改判。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21542号民事判决第二项； 二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21542号民事判决第三项； 三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21542号民事判决第一项为：上诉人深圳市恒利宝科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人李长春支付2016年8月1日至2016年12月25日停工留薪期间工资差额1,437元； 四、驳回上诉人深圳市恒利宝科技有限公司的其他上诉请求； 五、驳回上诉人李长春的上诉请求。 上诉人深圳市恒利宝科技有限公司应于本判决指定期限内向上诉人李长春履行给付金钱义务，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市恒利宝科技有限公司负担5元，由上诉人李长春负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张  士  光 审判员 陈  雅  娟 审判员 邓  亚  玲 二〇一八年十二月二十一日 书记员 陈娱芬（兼） 附相关法条： 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。