安徽省宣城市宣州区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1802民初5932号原告：何志飞，男，1981年5月27日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：陶丽，安徽辰青律师事务所律师。被告:宣城普益力能新能源科技有限公司,住所地安徽省宣城市宣州经济开发区麒麟大道**，统一社会信用代码91341802MA2MUTLM7A。法定代表人：邓崇高，该公司董事长。原告何志飞与被告宣城普益力能新能源科技有限公司（以下简称宣城普益力能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告何志飞的委托诉讼代理人陶丽到庭参加诉讼，被告宣城普益力能新能源科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何志飞向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告支付拖欠原告的工资报酬14000元（3500元/月×4个月）；3.被告支付原告经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）；4.被告替原告补缴2018年8月至双方解除劳动关系止的社会保险（包括养老、医疗、生育、失业、工伤五险），不能补缴的保险由被告向原告支付相应的补偿金。事实和理由:2017年6月1日，原告与被告签订劳动合同，约定由原告担任被告水电工，双方约定劳动合同期限自2017年6月1日起至2020年5月30日止，同时在合同中对工作时间、休息休假及社会保险和福利待遇作了约定。合同签订后，原告在工作岗位上兢兢业业、尽职尽责。2018年5月，被告停止生产，也停发了原告自5月起至今的工资报酬。2018年9月3日，原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委依法不予受理。宣城普益力能公司未答辩，亦未提交证据。何志飞提交的（居民身份证、劳动合同、银行流水、工资表复印件、社会保险缴纳记录、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书）证据，具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2017年6月1日，何志飞到宣城普益力能公司从事水电工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年6月1日至2020年5月30日。宣城普益力能公司通过银行代发工资方式按月发放何志飞工资，2017年6月至2018年4月，何志飞月平均工资为4809.80元[（3150元+2828.28元+2828.28元+2828.28元+3378.28元+3178.28元+3178.28元+3278.28元+6468.19元+9648.08元+12440.50元）÷11]。2018年5月，宣城普益力能公司停止生产，未再安排何志飞从事劳动，自此未向何志飞支付相关劳动待遇。宣城普益力能公司为何志飞缴纳社会保险至2018年7月份。2018年9月3日，何志飞向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资报酬14000元（3500元/月×4个月）；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金5250元（3500元×1.5个月）；4.裁决被申请人补缴2018年8月至双方解除劳动关系止的社会保险，不能补缴的保险由被告向原告支付相应的补偿金。仲裁委于2018年9月10日作出〔2018〕宣劳仲不字80号不予受理案件通知书，何志飞不服，向本院起诉。另查，2018年宣城市最低工资标准为1380元/月。本院认为，何志飞自2017年6月1日入职宣城普益力能公司,双方即建立劳动关系。宣城普益力能公司自2018年5月开始停止生产，未再安排原告工作，何志飞要求解除双方的劳动关系，结合何志飞主张权利的时间，本院确认双方的劳动关系于2018年9月3日解除。劳动者的合法权益受法律保护，宣城普益力能公司应向何志飞支付相关的劳动待遇。非劳动者原因用人单位停工、停产，超过1个工资支付周期，且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。根据本案的情况，何志飞向宣城普益力能公司主张停工、停产期间的工资，无法律依据，结合何志飞的主张，本院确定宣城普益力能公司向何志飞支付4个月的生活费，计3864元（1380元/月×70%×4个月）。因宣城普益力能公司没有及时向何志飞支付停工、停产期间的劳动待遇,损害了劳动者的权益，故原告有权解除劳动合同,并有权要求被告支付经济补偿金。自2017年6月1日何志飞入职宣城普益力能公司，至2018年9月3日双方解除劳动关系，已满1年4个月，经济补偿金按照何志飞主张的月平均工资（3500元/月）标准计算1.5个月，计5250元（3500元×1.5个月）。宣城普益力能公司已为何志飞办理各项社会保险并缴纳保险费用至2018年7月份，现何志飞要求宣城普益力能公司为其补缴此后的社会保险，属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。宣城普益力能公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告何志飞与被告宣城普益力能新能源科技有限公司之间劳动关系于2018年9月3日解除；一、被告宣城普益力能新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何志飞生活费3864元、经济补偿金5250元，合计9114元。二、驳回原告何志飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  梁华贵二〇一八年十二月十一日法官助理宋文杰书记员郑鑫附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。