江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0281民初13890号 原告：陆科军，男，1982年9月20日出生，汉族，住江阴市。 委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞安逸，江苏江民律师事务所律师。 被告：中国贝卡尔特钢帘线有限公司，住所地江阴市滨江经济技术开发区澄江中路**。 法定代表人：廖骏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王建明，法尔胜集团公司律师事务部律师。 委托诉讼代理人：周艳霞，法尔胜集团公司律师事务部律师。 原告陆科军与被告中国贝卡尔特钢帘线有限公司（以下简称钢帘线公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆科军及其委托诉讼代理人胡艇，被告钢帘线公司的委托诉讼代理人王建明、周艳霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陆科军向本院提出诉讼请求：判决钢帘线公司支付他违法解除劳动合同经济赔偿金164424元。事实理由：他于2006年5月到钢帘线公司工作至今，近日他因病到江阴市人民医院就诊，后遵医嘱需要进行休假疗养，钢帘线公司不予理睬并于2018年6月20日与他解除了劳动关系。他为维护自身合法权益，向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，却未能得到支持，故具状致法院，望支持他的全部诉求。审理中，陆科军又主张2018年6月5日钢帘线公司的金晓军打电话给他说他被开除了，叫他去公司办理离职手续，所以双方劳动合同于2018年6月5日由钢帘线公司单方违法解除，故钢帘线公司应支付他违法解除劳动合同的赔偿金。 被告钢帘线公司辩称：鉴于陆科军严重违反了《贝卡尔特中国区员工手册(江阴地区版)2013年版》(以下简称《员工手册》)的相关规定，他公司据此解除与其之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项的规定，依法无需支付其赔偿金。主要理由如下:一、他公司已依法制定并向员工公示了《员工手册》，符合法定程序要件，且该《员工手册》内容合法、合理，可作为处理依据。本案中，他公司据以解除劳动合同的《员工手册》系经过民主协商程序制定或修订，履行了广泛征求、听取员工意见以及公示的程序，且陆科军本人亦签收了员工手册，故该《员工手册》可以作为处理陆科军违章违纪行为的依据。二、陆科军至少存在两次严重违反《员工手册》相关规定的行为，他公司据此对陆科军作出违纪处理并据此与陆科军解除劳动合同，均符合《员工手册》及法律法规的规定，并无不妥。本案中，陆科军至少存在以下两项严重违反钢帘线公司规章制度的行为:1、陆科军2018年2月12日上中班工作期间发生虚报产量行为，同时存在长时间离岗、违反磨针SOP等违纪行为，故他公司依据《员工手册》8.2.4.3.32条的规定，于2018年2月27日给予陆科军书面警告处分。陆科军对前述违纪事实、处理决定以及处理依据均无异议，并于当日签字确认。2、陆科军自2018年6月2日起至2018年6月20日期间，在未按规定履行任何请假手续的情况下均未到公司上班，连续旷工达3日以上。依据《员工手册》第8.2.4.3.15款及第8.2.3.2.2款规定，他公司认定其又构成严重违纪，决定解除与陆科军之间劳动合同。有关违纪事实及分析具体如下:(1)根据《员工手册》第5.4款的规定:员工因种种原因无法上班，必须事前提出请假申请。员工须填写《请假申请表》并呈相关主管批准，并报人力资源部备案。若假期己满未经续假而未到岗者，或未经请假而不到岗者以及没有将《请假申请表》报人力资源部备案者均视为旷工处理。(2)本案中，按照陆科军所在班组(乙班)的工作时间安排。2018年6月2日(星期六)开始是白班，鉴于陆科军在之前连续请病假且其病假已于2018年5月31日届满，陆科军若需继续请病假，应提前书面向他公司提出请假申请，并提交疾病休息证明。但陆科军直至6月2日当日上班时间已过之时(当日上午8:37:23)才向其直接主管金晓军打电话口头请假，在金晓军告知陆科军必须按照《员工手册》的相关规定履行请假手续的情况下，陆科军一直未到他公司提交书面请假单，也未向他公司任何人提交其有关的疾病休息证明。鉴于陆科军自2018年3月6日至3月20日以申请护理假为由休息了15日(折合工作日则为12日)，并在当年的年假全部休满的情况下自2018年5月2日至5月31日又以患"神经衰弱(失眠)"为由，连续休了一个月的病假，陆科军对于请假应提前向公司书面提交请假单、按照规定流程申请审批应是明知的，甚至是熟知的。而且，从陆科军申请本案仲裁所提交的江阴市人民医院6月2日开具的《疾病证明书》来看，其申请病假的理由仍旧是之前的"神经衰弱、失眠"，该病患并不是突发的紧急情况，其完全有条件提前书面申请病假，却有意不按照《员工手册》第5.4款的规定提前履行正常的书面请假手续，且在其主管己告知其应当按照规定流程履行请假手续的情况下，至上述江阴市人民医院6月2日《疾病证明书》载明的病假休息期限届满之日(备注:至6月8日届满)，该期间内陆科军既未向他公司提交任何书面请假单，也未出示其《疾病证明书》，应视为其连续旷工达7日(2018年6月2日至6月8日)。(3)即便假设陆科军上述2018年6月2日至6月8日的病假申请符合《员工手册》的规定，那么，根据江阴市人民医院6月2日的《疾病证明书》及陆科军当时的口头请假陈述，其病假也应于6月8日届满。自6月9日起，根据排班，2018年6月10日(星期日)开始是陆科军所在班组(乙班)的白班，陆科军若无法定的理由，应当正常上班。根据陆科军申请本案所涉劳动争议仲裁、本案起诉他公司其所提交的江阴市人民医院6月13日开具的《疾病证明书》(备注:这份证明连同6月2日的相关《疾病证明书》，他公司在陆科军申请本案所涉劳动争议仲裁之前均从未见过)来看，主治医生建议自2018年6月13日起休息半个月，但6月10日至12日这三天(备注:这三天陆科军按照排班应当上班)并未有任何对应的《疾病证明书》，且该三天期间陆科军也未向他公司履行任何请假手续，因此，该三天陆科军己构成连续旷工达3天的事实非常清楚、不容置疑，其行为完全符合《员工手册》第8.2.4.3.15款所规定的严重违纪情形。(4)在他公司6月11日书面催促的情况下，陆科军于2018年6月13日到公司，但未办理任何手续，既未提交任何书面请假单，也未提交任何医疗机构开具的疾病证明，特别是在他公司连续又于6月14日书面发函催促的情况下，陆科军仍未履行任何手续，也未进行任何情况说明。也就是说，陆科军自2018年6月13日至6月20日该期间内未到公司上班，也应视为构成连续旷工。三、上述催促函以及违纪处理，他公司均以书面或邮寄的方式送达了陆科军，且在作出解除劳动合同决定之前，他公司事先征询了公司工会的意见，公司工会表示同意。故他公司的相关流程或程序均符合法律规定。综上，他公司对陆科军作出违纪处理所针对的其2项严重违纪行为，均证据充分、事实清楚，完全满足《员工手册》第8.2.3.2.2款规定的“员工在收到书面警告后，如果在追溯期内(2年内)再次发生引起任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同”以及第8.2.4.3.15款规定的“连续旷工达3天的，系可适用于解除劳动合同的严重违纪行为”。且他公司按照法定流程征询了工会意见，并将两次违纪处理决定以及解除劳动合同的决定先后送达了陆科军。故他公司解除与陆科军的劳动合同符合法律规定，陆科军主张他公司违法解除劳动合同并要求给付其赔偿金，无事实和法律依据。恳求法院查明事实，依法判决驳回陆科军的全部诉讼请求，维护他公司的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2006年6月8日，陆科军到钢帘线公司工作，双方签订了书面劳动合同。2013年5月，《贝卡尔特中国区员工手册(江阴地区版)2013年版》(以下简称2013版员工手册)经过民主程序制定，并进行了公示。陆科军签收阅读了该员工手册，并承诺将遵守员工手册中的所有规定。《员工手册》规定:5.4休假申请及批准程序：员工因种种原因无法上班，必须事前提出请假申请。员工须填写《请假申请表》并呈相关主管批准，并报人力资源部备案。若假期已满未经续假而未到岗者，或未经请假而不到岗者以及没有将《请假申请表》报人力资源部备案者均视为旷工处理。对于因紧急情况(如病假、丧假、突发事件申请事假)无法提前书面申请的，应于请假当日亲自或委托家属打电话通知部门负责人或人力资源部并获得批准，返岗后2个工作日内补办相关手续。假期7天以上的，部门负责人应在5个工作日内代为填写请假单交给人力资源部，待员工返岗后2个工作日内在请假单上签字；8.2.3.2.2员工在受到书面警告后，如果在追溯期内再次发生引起任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同；注：追溯期为2年；8.2.4.3适用于解除劳动合同的严重违纪行为包括但不仅限于以下行为：8.2.4.3.15未经许可，在追溯期内累计旷工达6天或连续旷工达3天的。 2018年2月12日，陆科军在操作BD-7、BD-8车台期间，发生虚报产量行为，违反《DPC操作工记点表》第Ell项，同时存在长时间离岗、违反磨针SOP等违纪行为，钢帘线公司于2018年2月27日给予陆科军书面警告处分。2018年5月1日，陆科军到江阴市人民医院门诊就诊，医院临床诊断为神经衰弱、失眠，建议休息一月，规律休息，避免压力、剌激。2018年5月2日、5月11日、5月18日、5月28日，陆科军先后四次向钢帘线公司请病假，并按员工手册规定办理了书面请假手续。钢帘线公司批准陆科军休息至2018年5月31日。2018年6月2日，陆科军再次到江阴市人民医院就诊，医院临床诊断为神经衰弱、失眠，建议休息一周。陆科军即电话向其主管金晓军请病假一周，钢帘线公司未予批准。之后陆科军既未到钢帘线公司上班也未到钢帘线公司办理请假手续。2018年6月11日，钢帘线公司向陆科军邮寄了限期回司通知书，要求陆科军于2018年6月13日之前回公司办理相关手续。2018年6月13日，陆科军回钢帘线公司与人事专员史庆青面谈后未办理任何手续。2018年6月14日，钢帘线公司再次向陆科军邮寄了限期回司通知书，载明：陆科军于2018年6月2日起未请假已连续旷工达十天以上，公司将对他作“解除劳动合同”的处理，请他于2018年6月19日之前回公司办理相关手续。陆科军收到通知书后未到钢帘线公司办理相关手续。2018年6月20日，钢帘线公司以陆科军严重违反公司规章制度为由与陆科军解除了劳动合同，并向陆科军送达了劳动合同解除通知书；同日钢帘线公司将解除的理由通知了公司工会。2018年7月13日，陆科军向仲裁委申请仲裁，要求钢帘线公司支付违法解除赔偿金164424元。2018年9月10日，仲裁委裁决对陆科军仲裁请求不予支持。陆科军不服此裁决，于2018年9月18日诉至本院。 另查明，双方劳动合同解除前12个月陆科军的月平均工资为6281元。 当事人双方对以上事实无异议，本院予以确认。 本案的争议焦点为：钢帘线公司与陆科军解除劳动合同是否违反法律规定，应否支付赔偿金。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，无需支付赔偿金。本案中，首先，关于双方劳动合同解除的时间：陆科军主张钢帘线公司于2018年6月5日与其解除了劳动合同，钢帘线公司予以否认，因陆科军未提交相应证据予以佐证，故本院对陆科军的主张不予采信。2018年6月22日，陆科军收到钢帘线公司邮寄的劳动合同解除通知书，因此双方的劳动合同应于2018年6月22日解除。其次，2018年5月，陆科军先后请了四次病假，故其熟悉钢帘线公司的请假流程及条件。根据2018年6月2日医院出具的诊断结论，陆科军不属于突发急病，其电话向主管金晓军请病假一周未获批准后，理应到钢帘线公司办理请假手续，但陆科军既未办理请假手续也不上班；即使在医院建议休息的时间届满后即2018年6月9日，陆科军仍未回钢帘线公司正常上班，直到6月11日钢帘线公司向其邮寄限期回司通知书，其才于6月13日回钢帘线公司与人事专员史庆青面谈，之后再未向钢帘线公司请假或提供劳动。故陆科军的行为应属于旷工。其次，2013年版员工手册经过民主程序制定，且已告知陆科军，故对陆科军具有约束力。因陆科军的上述行为属于2013年版员工手册规定的严重违纪行为，钢帘线公司根据2013年版员工手册规定与陆科军解除劳动合同符合法律规定。钢帘线公司在与陆科军解除劳动合同前也将解除的理由通知了工会，程序也合法。 综上所述，陆科军要求钢帘线公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回陆科军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（陆科军已预交），由陆科军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 李 萍 二〇一八年十二月七日 书记员 凌忆赟