山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1691民初1632号 原告：高伯胜，男，1990年10月7日出生，汉族，住济宁市金乡县。 委托诉讼代理人：解军，山东纵横家律师事务所律师。 被告：滨州市公建投资开发有限公司，住所地：滨州市黄河二路以南、渤海二十二路以西。 法定代表人：孔凡国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑立超，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：苏笑笑，山东齐英律师事务所律师。 原告高伯胜与被告滨州市公建投资开发有限公司（以下简称公建公司）劳动争议一案，本院于2018年12月7日立案，并依法适用简易程序，于2018年12月27日公开开庭进行了审理。原告高伯胜的委托诉讼代理人解军、被告公建公司的委托诉讼代理人苏笑笑、郑立超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高伯胜向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金57208.5元；3.判令被告支付原告2017年未发放的工资3214.78元；4.判令被告支付原告加班工资100000元、年薪假工资5260.55元。事实和理由：2009年4月9日，原告到被告处工作。此后，原告在被告处连续上班，付出了相应的劳动，被告未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，原告向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出了申请，但仲裁委认定事实错误，适用法律不当，裁决结果错误，故原告起诉。 被告公建公司辩称，原告向被告出具了不缴纳社会保险的申请，并承诺由此产生的法律后果自行承担。原告作为完全民事行为能力人，其在权衡利弊后作出不缴纳社保费的决定，不能归责于被告。现原告要求被告向其支付经济补偿金，违反诚信原则，无事实和法律依据。被告严格履行法律规定的工时制度，不存在加班的事实，也不存在职工未休带薪年休假的情形。原告离职前未发放工资数额为1289.29元，仲裁阶段我方已提交工资表予以证实，原告对该数额经质证后无异议。 本院经审理认定事实如下：原告于2009年4月9日进入被告处工作。2012年10月7日，原告向被告出具《申请》一份，载明：本人高伯胜因个人原因申请不办理养老保险，一切后果由本人自行承担。2014年4月9日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定劳动期限自2014年4月9日至2017年4月8日。2017年4月9日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定劳动期限自2017年4月9日至2020年4月8日。以上两份《劳动合同》均约定被告应按国家和本市社会保险的有关规定为原告参加社会保险。原告在职期间，被告未依法为其缴纳各项社会保险费。2017年11月5日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由离职。原告离职前，被告尚有1289.29元工资未向原告发放。现原告主张与被告解除劳动关系，被告亦同意解除。 原告作为申请人，被告作为被申请人，原告向仲裁委提出仲裁申请：1.依法判决解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人支付给申请人经济补偿金60000元；3.裁决被申请人支付给申请人2017年末未发放工资；4.裁决被申请人支付给申请人加班工资100000元、年薪假工资60000元。2018年2月12日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第902号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人离职前工资1289.29元；3.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资4832元；4.驳回申请人的其中仲裁请求。2018年11月26日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，原告向被告出具书面申请，明确表示不要求被告为其办理养老保险，但并未明确表示放弃被告为其缴纳其他各项社会保险费，同时，其他社会保险费的缴纳并不以养老保险的办理为前提，故原告的该项申请内容并未免除被告为其缴纳其他各项社会保险费的义务。原告出具申请后，原、被告又分别于2014年4月9日、2017年4月9日重新签订了《劳动合同》，合同中约定被告应按国家和本市社会保险的有关规定为原告参加社会保险，故被告应按该约定履行为原告缴纳社会保险费的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张解除与被告的劳动关系，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告离职前被告尚有1289.29元工资未向原告发放，故被告应支付原告离职前工资1289.29元。 对于原告离职前12个月内的平均工资数额问题，原告称其中滨州魏桥科技工业园有限公司支付的5582元、414元两笔款项系被告应发放的年终奖，应计入工资；被告称其中滨州市滨北新材料支付的备注为代发工资的200元款项系过节费，不应计入工资。对此原、被告均未提交证据证实其主张。根据原告工资发放银行流水明细，原告离职前12个月月平均工资为5856.33元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳工作期间的社会保险费，原告主张解除劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告依法应向原告支付经济补偿金52706.97元（5856.33元/月×9个月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假工资属于福利性待遇，而非劳动报酬，对原告2016年以前应享受的应休未休带薪年休假工资因超出仲裁时效本院不予支持。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2016年被告享受5天（5天/年×1年）带薪年休假，2017年被告应享受的带薪年休假天数为4天（309天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），扣除原告当月已经发放给被告的应休未休年休假工资，原告还应支付被告应休未休带薪年休假的工资4846.62元(5856.33元÷21.75天×9天×200%)。 原告称被告存在工作6天休息2天、每天加班40分钟的加班情况，并提交考勤签到表和巡检签到表各一份。经审查，该两份签到表中无被告的任何印章，亦无反映被告工时制度的相关表述，在被告不予认可的情况下，本院不予采信。原告据此主张的加班工资100000元于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告高伯胜与被告滨州市公建投资开发有限公司劳动关系终止； 二、被告滨州市公建投资开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高伯胜离职前工资1289.29元； 三、被告滨州市公建投资开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高伯胜经济补偿金52706.97元； 四、被告滨州市公建投资开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高伯胜带薪年休假工资4846.62元； 五、驳回原告高伯胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州市公建投资开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇一八年十二月二十九日 书记员  刘 畅