湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初7448号 原告：长沙北城机动车检测有限公司，住所地湖南省长沙市开福区青竹湖街道植基社区。 法定代表人：王荣春，总经理。 委托诉讼代理人：邱建雄，湖南弘天律师事务所律师。 被告：周大为，男。 委托诉讼代理人：马君，湖南金州律师事务所律师。 原告长沙北城机动车检测有限公司（以下简称北城检测公司）诉被告周大为劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法由审判员杨宇独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员杨琳担任庭审记录。原告北城检测公司的委托诉讼代理人邱建雄、被告周大为及其委托诉讼代理人马君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北城检测公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告未签劳动合同的双倍工资差额17635.39元；2.判令原告无须支付被告经济补偿金3717.25元；3判令原告无须支付被告加班工资4252.74元。事实和理由：被告于2017年11月14日入职原告处，经培训后取得相关资格证后上岗，双方于2017年底签订了劳动合同，被告主动辞职后申请仲裁。原告对开福区仲裁委员会做出的开劳人仲字（2018）第260号仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告周大为辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，仲裁裁决事实清楚、证据确实充分，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：被告于2017年11月14日入职原告处，20日报到，经培训考试取得上岗资格后，于2017年11月23日开始在原告北城检测公司处正式工作。被告在职期间，与原告签订有落款时间为2017年12月29日的《劳动合同书》，约定被告在原告尾气车间从事引车员工作，双方实行综合工时制，工作时间为六天，每天工作八小时；每月12日为发薪日，被告的基本工资为2100元/月，原告每月为被告支付职务津贴、岗位津贴、周六工作的工资津贴、绩效津贴、住宿津贴。 2018年7月26日，被告以在职期间未缴纳社会保险为由，要求解除与原告之间的事实劳动关系。被告没有与原告办理工资结算，并向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同期间（2017年12月14日至2018年5月25日）的双倍工资差额共计24354.42元、经济补偿金3717.25元、加班工资11348.22元、拖欠工资5773元。该委于2018年9月22日做出开劳人仲字（2018）第260号《裁决书》，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资17635.39元、经济补偿金3717.25元、加班工资4496.18元、拖欠工资4252.74元。原告不服该裁决，以2017年底已签劳动合同、主动离职不应支付经济补偿金、约定周六加班且已支付加班工资为由故向本院提起诉讼。 另查明，被告培训期间，原告按2000元/月的标准发放培训补助，其后自2017年11月23日开始按3300元/月（含周六工资772元）的标准给被告发放工资，并从2018年1月份开始按工资的15%（495月）扣除绩效奖，按季度补发。2017年11月23日至2018年6月30日期间，原告共计向被告发放了23360元工资（含补贴），其中2017年11月23日至30日的工资为880元。2018年4月至6月期间扣除的1485元绩效奖、7月份工资暂未补发。 原告提供的工资表显示，原告每月发放的工资除基本工资、岗位、住宿津贴、周六工资外，还包含有加班补助、业绩奖、住宿补贴等；2017年11月23日至2018年6月期间，被告共计加班6小时，原告共计支付了100元加班工资。 再查明，原告从2018年4月份开始为被告缴纳社会保险。原告并未设置人力资源专员，案外人张笑为档案管理员、办公室资料员。 庭审过程中，被告提供与张笑之间谈话的录像资料，拟证明劳动合同系2018年5月份在张笑手上签订，原告以便于购买社保为由要求所有员工将签订时间写为2018年1月；合同的封面以及具体条文中空白部分都是张笑手写的；原告认为张笑非公司负责人、不能证明合同的签订时间，但对有专门工作人员负责员工劳动合同签订、合同为月底签订的事实予以认可。 被告提供工资条打印件数份，拟证明该工资条系原告工作人员按月通过微信发送给被告、其上显示的工资数额与加班时长与原告提供工资表一致，但大部分月份是没有周六加班工资发放的，并据此计算加班小时数；原告则认为应以工资表为准。 经本庭询问，被告认可其平均工资系根据全部银行流水计算而来，日工资、小时工资则以上述平均工资分别除以21.75天、再除以8小时。 上述事实，有劳动合同、工作证、辞职报告、银行流水、工资表、管理制度、微信聊天记录、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、关于劳动合同签订的时间问题。因劳动合同保存于用人单位手中，对于劳动合同签订于何时，用人单位负有更强的证明责任，现结合被告提供的录像资料、原告2018年4月方为被告购买社会保险、张笑系办公室人员等情形，在原告未能举证证明由何人负责签订劳动合同、未能提供其他相反证据的情况下，结合被告的相关主张，本院对涉案劳动合同系2018年5月26日在张笑手中所签订的事实予以认定，对原告的相关主张不予支持。 二、关于二倍工资的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告2017年11月14日入职原告处工作，原告于2018年5月底方与被告签订书面劳动合同，理应自2017年12月14日起至2018年5月25日向被告每月支付二倍的工资。现原告一直按培训期间2000元/月、2017年11月23日开始3300元/月的标准向被告支付工资，故原告应向被告支付的二倍工资差额应为17777元（3300/31*18+3300*4+3300/31*25）。因被告未能在法定时限内就仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁裁决的17635.39元二倍工资差额的认可，故此，本院认定，原告应支付的二倍工资差额为17635.39元。对原告的该项主张，本院不予支持。 三、关于经济补偿金的问题。被告在职期间，原告未足额发放工资、未及时购买社会保险，被告根据劳动合同法第三十八条的规定解除双方之间的劳动合同，并要求支付经济补偿金，并无不妥。被告在原告处工作了8.4个月，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金。因培训期间原告仅向被告发放培训补助、并未全额发放工资，且并未将违法扣除的1485元绩效奖并拖欠的7月份工资补发给被告，被告离职前的平均工资应自2017年11月23日起计算，并将扣除未发的绩效奖、拖欠未发的7月份工资纳入计算范围，故此，原告理应向被告支付的经济补偿金为3452元｛（23360+1485+3300/31*26）÷8｝。 四、仲裁裁决的加班工资包含周六加班的工资和延时加班工资。对于第一部分，原告提供的工资表，其数额、构成与被告收到的工资数额、劳动合同的约定相吻合，被告主张的加班时长与其亦能相互对应，对该表的真实性本院予以认可；对原告已按月向被告发放了周六加班工资的事实，本院予以认定。被告提供的工资条系打印件、模糊不清，且存在重复、不连贯的问题，在无其他证据支持的情况下，不足以证明原告并未每月、足额发放周六加班工资，本院对此不予采纳。 双方约定的工作时间超过44小时/周，因被告已于2018年7月26日离职，原告每月理应向被告发放的休息日加班工资为772元（2100÷21.75×200%×4）。被告应按双方约定的基本工资而非月平均工资计算日工资标准，因原告已足额向被告发放了周六加班工资（772元/月），对被告的该项诉请，本院不予支持。 关于延时加班工资，在原告处任职期间，被告共计延时加班16.5小时，原告应向被告支付延时加班工资不足部分9元（2100÷21.75÷8×6×150％-100）。 五、原告尚未向被告支付拖欠的4252.74元工资，应予及时支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告长沙北城机动车检测有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告周大为支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17635.39元、拖欠工资4252.74元； 二、原告长沙北城机动车检测有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告周大为支付经济补偿金3452元； 三、原告长沙北城机动车检测有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告周大为支付延时加班工资不足部分9元； 四、驳回原告长沙北城机动车检测有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙北城机动车检测有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 杨   宇 二〇一八年十二月七日 法官助理 杨    琳 代理书记员 杨琳（兼）