陕西群生发电有限公司与张小刚劳动争议一审民事判决书                                   陕西省澄城县人民法院   民 事 判 决 书         （2018）陕0525民初1409号         原告陕西群生发电有限公司，住所地为澄城县。    法定代表人李长宏，男，汉族，系公司董事长。    委托代理人马婷，女，汉族，陕西格润律师事务所律师。    委托代理人黄珍珍，女，汉族，陕西格润律师事务所实习律师。    被告张小刚，男，汉族，1976年5月13日出生，住澄城县城关镇西九路电厂，公民身份号码：61212XXXX605130410    委托代理人张璐，男，汉族，渭南市崇业法律服务所法律工作者。    委托代理人程银银，女，汉族，渭南市崇业法律服务所法律工作者。    原告陕西群生发电有限公司与被告张小刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陕西群生发电有限公司之委托代理人马婷、黄珍珍和被告张小刚之委托代理人张璐、程银银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。    原告陕西群生发电有限公司诉称，1、加班工资。被告的加班工资已经随当月工资核定发放，不存在拖欠工资，因此裁决原告支付被告加班工资15260.03元没有事实依据，原告在核算员工本月工资时，根据员工本月加班情况已将员工本月加班工资随同本月工资发放给员工，从原告提供的《工资表发放明细表》和被告提供的工资发放银行卡明细的内容能够证明原告发放工资超出了约定的工资构成，且被告每月领取工资时，对当月工资、加班费未提出过异议，仲裁裁决以被告单方统计的出勤天数作为计算加班费的依据明显错误，与事实不符。2、夜班补助。夜班补助属于职工福利待遇范畴，并不属于劳动报酬，依法属于用人单位自主决定的支付项目，不具有强制性。根据工资发放明细表可知，夜班补助均已随当月工资发放，被告在每月领取工资时，其对原告支付的夜班补贴计算没有提出过异议。被告也没有提供充分证据证明被告夜班时间及天数，故夜班补助不能成立。3、年休假工资。年休假工资应以应休而未休为前提，根据申请人的证据，无法证明应休而未休的事实客观存在。依据被告仲裁申请书中未休年休假工资计算金额的计算方法，并未请求2018年的部分金额，裁决书支持了2018年2天的未休年休假工资违反了不告不理原则。未休年休假的诉求超过了劳动争议1年的诉讼时效。4、经济补偿金。仲裁委认为原告不能提供劳动条件既没有证据支持，也没有事实根据。2018年5月23日，被告以告知书的形式解除与原告之间的劳动关系，不符合用人单位给付经济补偿金的情形。原、被告之间的劳动争议案件，已由澄城县劳动人事争议仲裁委员会作出的澄劳人仲案字（2018）24--1号仲裁裁决书作出裁决，原告不服，诉至法院，请求判令原告无需向被告支付加班工资15260.03元、夜班补贴646元、未休年假工资2489.59元及经济补偿金30942元，合计49337.62元。    原告陕西群生发电有限公司庭审中向法庭提供支持其诉讼请求的主要证据有：    1、被告等人签名的告知书一份，证明被告等人于2018年5月23日联名以书面形式告知原告拒绝上班后擅自离职的事实。    2、原告陕西群生发电有限公司工资表、奖金分配表、减员增资发放表、防暑降温发放表各一份，证明原告已经将被告等人的工资、加班费、夜班补贴、高温补贴等各项费用通过银行转账的方式支付给被告等人，不存在拖欠劳动者工资报酬的情形。    3、被告等人2016年6月份至2018年5月份工资发放情况统计表，证明原告已经足额了被告等人的工资报酬及被告等人离职前12个月的平均工资数额。    4、税收完税证明一份，证明原告已经足额为被告等人缴纳了社会保险，不存在拖欠，被告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金无事实和法律依据。    被告张小刚辩称，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决属于终局裁决。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：即时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。故本案仲裁裁决属于终局裁决，人民法院应当驳回原告诉请。原告并没有安排员工休年假，也没有支付三倍工资，所以应支付未休年休假工资。    被告张小刚庭审中向法庭提供支持其抗辩理由的主要证据有：    1、被告的工资银行流水、奖金流水、养老保险缴纳记录各一份，证明原、被告之间建立劳动关系时间和年限、原告也没有足额支付劳动报酬和缴纳社会保险。    2、原告陕西群生发电有限公司会议纪要一份，证明原告陕西群生发电有限公司系单方面停工停产，被告有权单方面解除与原告的劳动合同并要求原告支付劳动报酬和经济补偿金。    3、澄城县劳动仲裁委员会澄劳人仲案字（2018）24--1号仲裁裁决书和补正裁定书各一份，证明原、被告之间劳动关系于2018年5月23日已经解除，原告应当依法向被告支付经济补偿金。    本院根据原告陕西群生发电有限公司的诉讼请求、被告答辩意见以及双方没有争议的相关证据，查明以下事实，被告于2016年6月开始在原告陕西群生发电有限公司工作，系公司员工。2018年5月23日被告以告知书的形式与原告解除劳动关系。工作期间，原告陕西群生发电有限公司与被告之间未签订书面劳动合同，原告通过银行转账的形式向被告按月发放工资，被告离职前12个月平均工资为3199.47 元。    以上事实有原告的当庭陈述和被告的答辩意见以及双方没有争议的相关证据附卷为证，予以认定。    本院认为，原、被告之间的劳动争议案件，已由澄城县劳动争议仲裁委员会作出的澄劳人仲案字（2018）24--1号裁决书作出裁决，裁定原告向被告支付加班工资15260.03元、夜班补贴646元、未休年假工资2489.59元及经济补偿金30942元，合计49337.62元。被告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，认为该裁定属于终局裁定范畴不应受理。但法律条文规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决属于终局裁决，该案中，根据陕西省人力资源和社会保障厅的规定，澄城县的最低工资标准为1480元/月。劳动仲裁决的各项加班工资、夜班补贴、年休假工资、经济补偿中加班工资和年休假工资均超过了最低工资标准十二个月金额。本案中，裁决书部分裁决内容超过澄城县最低工资标准十二个月金额，对被告辩称仲裁裁决属于终局裁决的意见不予支持。2018年5月23日，被告以未缴纳社会保险、未能保障劳动者劳动保障待遇、未能保障节假日相关待遇、未能依法正常享受应享受的待遇、企业停产期间仅承诺每人发放1000元等理由向原告群生发电有限公司提交告知书，解除了劳动合同，该解除劳动合同于法有据，应予认定。对于劳动仲裁裁决的四个部分，第一、加班工资。原告提供的被告工资明细中明确了工资项目中包括基本工资、法定加班、其他加班、餐费津贴、夜间补贴、保健补贴、防暑降温等项目，其中包括了加班工资项目，被告在当月领取工资后未提出异议，被告也没有提供充分证据证明被告实际加班工资高于原告的已发加班工资，对加班工资不能重复计算，原告无需向被告支付加班工资。第二、夜班补贴。原告提供的被告工资明细中明确了工资项目中包含了夜间补贴，被告在原告发放工资过程中也没有提出异议，在庭审中亦没有提出充分证据证明被告存在上夜班的客观事实，故对夜班补贴，原告无需向被告支付。三、未休年休假工资。休年休假的一般程序是员工向单位提出年休假申请，单位批准后员工休年休假。故员工是否已经休年休假的事实方面的证据由原告保存，原告不予提供，视为举证不能。同时原告群生发电有限公司未能提供其统筹安排过员工进行年休假的相关证据，故对被告未休年休假的事实本院予以确认。《职工带薪休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间的工资收入，而正常出勤工资原告已经向被告发放，故原告应当向被告支付年休假每天工资标准为：月平均工资÷21.75×2。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休而未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。已满10年不满20年工龄的职工，2017年年休假天数为10天，截止2018年5月23日，2018年年休假天数为3天，共13天，休年休假的工资计算方法为月平均工资÷21.75×2×13。已满1年不满10年工龄的职工，2017年年休假天数为5天，截止2018年5月23日，2018年年休假天数为1天，共6天，休年休假的工资计算方法为月平均工资÷21.75×2×6，故对未休年休假的工资原告应当向被告支付。四、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。庭审查明，在被告向原告提交告知书前，原告单方面决定机组停运，每月为被告支付1000元生活费，低于当地的最低工资标准，劳动者可以以此解除劳动合同，该法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。具体经济补偿金的支付标准为按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的工作年限每满一年支付一个月的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月支付经济补偿。该条中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告与被告的劳动关系于2018年5月23日解除，原告应当依法向被告支付十二个月经济补偿金30942元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：    一、原告陕西群生发电有限公司与被告张小刚于2018年5月23日解除劳动合同。    二、原告陕西群生发电有限公司于判决生效后10日内支付被告张小刚未休年假工资2489.59元及经济补偿金30942元。    三、驳回当事人其他请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。                             审 判 长 王 海 杰    审 判 员 闫    刚    审 判 员 左 庆 华         二〇一八年十二月二十八日         书 记 员 董  华      2018052514091976051361212XXXX60513041091610000755207843123