湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0104民初8715号原告：于鹏，男，1985年1月29日出生，土家族，住湖南省慈利县。被告：长沙市慧丰文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓泉路与麓松路交汇处延农综合大楼****。法定代表人：涂生慧，总经理。委托代理人：朱丽玲，上海君澜律师事务所律师。委托代理人：罗军民，上海君澜律师事务所律师。原告于鹏诉被告长沙市慧丰文化传播有限公司（以下简称“慧丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月12日公开开庭进行了审理。原告于鹏，被告慧丰公司的委托代理人朱丽玲、罗军民均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告于鹏向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告经济补偿97485元；二、被告支付原告加班费60000元；三、被告支付原告5月、6月在职工资、社保、公积金800元；四、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于鹏与被告慧丰公司经济补偿一案。因原告不服长沙市劳动仲裁委员会经济裁决，因此提起上诉。原告于2012年3月5日进入慧丰公司工作，2018年6月7日，被被告开除。根据仲裁委员会裁决，开除不合理，应给予经济补偿。根据合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按—年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在慧丰公司工作6年2个月零22天。应支付原告平均工资6499元（经劳动仲裁核实）×6+6499元+3249.5元的2倍。即(6499元×6+6499元+3249.5元)×2=97485元。慧丰文化有硬性加班需求，有加班时间相关证据，同时在公司文件里面不体现加班工资标准，而且相关考勤制度写明下午下班打卡时间是18：00以后，玩文字游戏克扣加班工资。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%÷8。原告底薪2400元/月，正常加班日工资为20元/小时，按劳动法，加班工资为30元/时。而且在仲裁时被告拒不提交加班相关证据资料，还提交答辩状说原告没有加班，经被告提交的打卡记录和前离职员工的对话记录显示原告确实存在加班，致使仲裁不予以支持被告支付加班工资60000元。同时，慧丰文化无故扣发原告5-6月份在职期间工资及销售提成，还有社保公积金，故原告特诉至法院，愿判如所请。被告慧丰公司辩称：一、原告工作内容作假，严重违反被告的规章制度，被告系依法解除与原告的劳动关系，原告要求经济赔偿金没有事实依据和法律依据。二、原告诉请被告支付经济赔偿金的数额，劳动仲裁程序请求的金额是34000元，在诉讼程序中增加到97485元，增加金额部分违反了仲裁前置程序，不符合法律规定。三、原告没有加班，也没有证据证明原告存在加班的事实，原告要求被告支付加班工资无事实根据。原告于2018年6月提起劳动仲裁，原告要求2012年3月15日至2017年6月的加班工资，即使存在加班，也超过了一年的时效，丧失了胜诉权。综上所述，原告诉请没有事实依据，请依法判决驳回。经审理查明：原告于鹏于2012年3月15日入职被告慧丰公司担任仓库管理员一职，2016年3月4日，原告与被告签订劳动期限自2016年3月4日至2018年3月4日的《岗位聘用合同》，合同约定由原告担任营销岗位工作，转正后基本工资为1000元/月，岗位工资范围200元/月至3000元/月，薪资结构为“基本薪资+岗位薪资+绩效+福利”，被告于每月30日之前向乙方发放上月的基本工资、岗位工资提成和奖金，原告对当月工资有异议的，应在发放工资后十五日内以书面形式向财务部提出申请，如没有，一律视为本人自动放弃申诉权。2015年3月，被告修订《考勤管理制度》规定“员工日常作息时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。公司员工一律实行上、下班打卡制度，考勤由人事行政人事专员负责，并于每月5日前（如遇节假日顺延）将上月考勤情况报财务核算工资。”打卡时间规定为“上午上班打卡时间：8:30之前；上午下班打卡时间：12:00-12:40；下午上班打卡时间：12:40-14:00；下午下班打卡时间：18:00之后”。原告等员工于该文件的最后一页签字确认。被告另制定《员工行为规范补偿规定》，载明该制度系公司下发的《员工行为规范》的补充说明，第三条规定“工作期间不弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，或对重要岗位工作内容随意作假，此项一旦违反将视为有严重职业行为失信，公司将中止劳动合同。并将视情节严重程度予以警告，或解除劳动合同的处罚”。2018年6月6日，被告向原告出具《解聘通知书》，通知书载明因原告长期上报虚假工作通话记录，严重违反公司《营销员薪酬管理制度》及《员工行为规范补充规定》等规章制度，公司决定自2018年6月7日起解除与原告的劳动关系。另查明，原告离职前十二个月的平均工资为6499元/月。原、被告因解除劳动合同的经济补偿事宜产生争议，原告遂向长沙市劳动争议人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：一、解除劳动合同经济补偿34000元；二、2012年至2018年加班工资60000元。前述仲裁委员会于2018年8月21日作出长劳人仲案字(2018)第2212号裁决书，裁决被告于裁决生效之日起五日内支付原告经济补偿34000元，对原告其他的申请不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院，被告收到涉案裁决书后未向法院起诉。以上事实，有《岗位聘用合同》、《考勤管理制度》、《员工行为规范补充规定》、考勤记录、长劳人仲案字(2018)第2212号裁决书、送达回证以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告主张平均每天加班1.5小时，但未提交相关证据材料加以证明，即便原告存在晚于考勤管理制度规定的下班打卡时间进行打卡之情形，但根据该考勤制度关于“下午下班打卡时间为18:00之后”的规定，原告在未提交其他证据证明确系存在加班事实及加班时间的条件下仅依据晚于规定的下班时间打卡便认定加班理据不足，同时，原告亦未提交证据证明依据《岗位聘用合同》对“原告对当月工资有异议的，应在发放工资后十五日内以书面形式向财务部提出申请，如没有，一律视为本人自动放弃申诉权”之约定，在每月工资发放后就加班工资问题及时向被告提出异议，亦未就自身存在加班情形向被告提出申请，应视为原告认可每月发放的工资数额，故原告主张加班工资60000元无事实与法律依据，本院不予支持。关于经济补偿，虽然原告在庭审中认可其工作内容存在造假，被告的《员工行为规范补充规定》亦规定若员工在工作中存在弄虚作假之情形，公司将中止劳动合同，并将视情节严重程度予以警告，或解除劳动合同的处罚，但被告的规章制度未就弄虚作假构成的严重程度作出具体规定，本院认为，原告上报虚假工作通话记录的行为虽存在一定过错，但并未达到足以解除双方劳动合同之严重程度，被告以此解除劳动合同关系理据不足，本案中被告自2018年6月7日未安排原告工作，原告自此亦未再向被告提供劳动，视为双方经协商一致解除劳动合同，原告自2012年3月15日入职被告处，至2018年6月7日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，被告应按工资标准6499元/月向原告支付经济补偿42243.5元（6499元/月×6.5个月）。关于原告主张被告向其支付5月、6月在职工资、社保及公积金之问题，因该项诉请已于本院另行受理的（2018）湘0104民初9727号原告于鹏诉被告长沙市慧丰文化传播有限公司劳动合同纠纷一案中有所阐述，故在本案中不再重复处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告长沙市慧丰文化传播有限公司自本判决生效之日起五日内向原告于鹏支付经济补偿42243.5元；二、驳回原告于鹏的其他诉讼请求。如被告长沙市慧丰文化传播有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告于鹏负担2元，被告长沙市慧丰文化传播有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一八年十二月二十日书记员  李 超