山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终7717号 上诉人（原审原告）：青岛南涯电子有限公司，住所地青岛市黄岛区灵山卫街道办事处灵海北路**。 法定代表人：崔民，董事长。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张东红。 委托诉讼代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。 上诉人青岛南涯电子有限公司（以下简称南涯公司）因与被上诉人张东红劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初14575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人南涯公司的委托诉讼代理人任镇，被上诉人张东红及其委托诉讼代理人岳晓帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人南涯公司上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、依法判决上诉人不支付被上诉人疾病救济费4105元；3、依法判决上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金49350元。4、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金所依据的事实认定不清，证据不足。被上诉人张东红并未按照上诉人处的相关管理规定履行请病假的手续，在未得到允许的情况下未到岗属旷工行为。即便被上诉人确实因身体不适需要住院或在家休息，但因其未按规定向上诉人履行请假手续，公司未准许其休病假，根据公司的相关规定该行为属于旷工，基于这种认识上诉人未向被上诉人支付疾病救济费，故上诉人不存在恶意拖欠或者克扣被告张东红疾病救济费的的情形。另外病假工资并不属于劳动报酬范围，即便原告存在未及时支付被告病假工资的行为，也并不符合劳动合同法第三十八条未及时足额支付劳动报酬的情形。被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由行使劳动合同解除权，要求上诉人支付经济补偿金既无事实依据亦无法律依据。二、原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金的年限计算错误，金额过高。被上诉人所主张的上诉人应向其支付的2000年3月21日至2007年12月31日期间经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动法》及当时有关支付经济补偿金的规定，计算经济补偿金的时间应自2008年1月1日起算。综上，请求依法予以撤销原审判决，依法改判。 被上诉人张东红答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应当予以维持。被上诉人在病休期间，已向上诉人申请病假，上诉人未及时足额发放病假工资，违反劳动合同法规定，应按照被上诉人的实际工作时间支付解除劳动合同经济补偿金，请求驳回上诉人的上诉请求。 一审中南涯公司提出诉讼请求：一、依法销青黄劳人仲案字［2017]第20560号裁决书；二、判令南涯公司不支付张东红解除劳动合同经济补偿金49350元；三、判令南涯公司不支付张东红2017年3月26日至6月6日期间的工资4105元；四、张东红承担本案诉讼费用。 原审查明：1.张东红于2000年3月21日入职南涯公司工作，2003年起开始担任南涯公司工会专职干事一职，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2017年12月31日止。工作期间，南涯公司为张东红缴纳了社会保险。南涯公司为张东红发放工资至2017年4月份，自2017年5月份开始，南涯公司未向张东红支付工资。2017年6月6日，张东红通过顺丰快递向南涯公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，以南涯公司未支付工资及创业奖金等为由，要求解除与南涯公司的劳动关系。南涯公司于2017年6月7日签收了快递。2017年7月17日，南涯公司作出《解除/终止劳动合同报告书》，解除了与张东红的劳动关系，载明的解除日期是2017.07.17，解除合同原因是“个人申请解除劳动合同”。 2.2017年6月29日，张东红以南涯公司为被申请人，向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动合同，解除日期为2017年6月7日；南涯公司为张东红出具解除劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险转移手续；南涯公司支付张东红2017年3月26日至2017年6月7日期间的工资6500元；南涯公司支付张东红创业奖金810元；南涯公司支付张东红2倍的经济补偿148400元。2017年8月21日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对张东红的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2017]第20560号裁决书，裁决：一、南涯公司于裁决生效之日起七日内一次性支付张东红解除劳动合同经济补偿49350元;二、南涯公司于裁决生效之日起七日内一次性支付张东红2017年3月26日至6月6日期间的工资4105元；三、驳回张东红的其他仲裁请求。该裁决下发后，南涯公司对此不服起诉至原审法院。 3.张东红患病前12个月的平均工资为2820元,与南涯公司解除劳动合同前12个月的平均工资为2820元。 对当事人有争议的事实和证据，原审法院认定如下： 1.自2016年11月7日开始，张东红因病开始休病假，至2017年6月6日，一直处于病休状态，未回南涯公司工作。2017年3月17日至2017年4月5日期间,张东红因患有眩晕综合征、头痛、心悸、甲状腺肿、月经紊乱在青岛经济技术开发区第一人民医院住院治疗住院治疗19天。出院后，青岛经济技术开发区第一人民医院分别于2017年4月5日、4月12日、4月17日、4月24日、5月2日为张东红出具证明书，建议张东红在2017年4月5日至5月5日期间休息。2017年5月7日至2017年5月31日期间，张东红因患有腰椎间盘突出症、颈椎病、神经衰弱、咽炎在青岛经济开发区香江医院住院治疗24天。出院后，青岛经济开发区香江医院分别于2017年6月1日为张东红出具诊断书，建议张东红在2017年6月1日至10日期间休息。 2.2017年4月24日,张东红向南涯公司总经理郑泰春、劳动人事主管李春姬发送了电子邮件，内容为“我本周五天的病假材料和休假单已放到郑泰春厂长办公桌上，如有其它事宜，请联系我本人”。2017年5月5日，张东红与南涯公司处劳动人事主管李春姬通电话，主要谈话内容为：张东红询问李春姬南涯公司为何未支付病假工资，李春姬表示南涯公司人事部门虽然提交了病假条，但是是领导没有签字就转过来的病假条。2017年6月5日，张东红到南涯公司处，向劳动人事专员柴淑红提交了2017年5月7日的住院资料及2017年6月1日至10日的病假条。 3.南涯公司向张东红支付2017年4月份工资207.37元。南涯公司以张东红旷工为由未支付2017年4月份剩余的工资及2017年5月份、6月份的工资。南涯公司提交的2017年3月份出勤统计表显示张东红在该月出勤8天、病假12天；2017年4月份出勤统计表显示张东红在该月缺勤15天、病假7天，备注为病假条领导未签字批准；2017年5月份出勤统计表显示张东红在该月缺勤22天；2017年6月份出勤统计表显示张东红在该月缺勤21天，备注为旷工。 原审认为，关于病假工资的问题。张东红提交的青岛经济技术开发区第一人民医院、青岛经济开发区香江医院的住院治疗资料及医生建议休假证明可以证明其到医院就诊、治疗等相关事宜，张东红因患病需要休假治疗，是其作为一名劳动者应享有的必然的权利，同时，张东红提交的其向南涯公司发送的电子邮件、与南涯公司处人事工作人员的通话录音等证据，也证明了张东红已向南涯公司申请休病假的事实。南涯公司辩称张东红没按规定履行请假手续，属于旷工，不应支付病假工资的意见，明显与事实不符，停发张东红病假工资的做法也违反了法律规定。因此，南涯公司应当按照劳动合同约定和法律规定，向张东红及时足额支付病假期间的工资，对南涯公司不支付张东红病假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。张东红在南涯公司工作已经十五年以上，应享有十八个月的医疗期，至2017年6月6日，张东红停工医疗累计已经超过六个月，南涯公司应按张东红工资的60%发放疾病救济费，因此南涯公司应支付张东红2016年4月至6月6日期间的疾病救济费5951.25元。青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20560号裁决书裁决南涯公司支付张东红病假工资4105元，张东红对此未起诉，视为认可该裁决结果，南涯公司应支付张东红疾病救济费4105元，原审法院对此予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿的问题。南涯公司未支付张东红病假期间的工资，张东红以此为由要求解除劳动关系，南涯公司支付其经济补偿，于法有据，原审法院予以支持。张东红于2000年3月21日到南涯公司工作，于2017年6月6日解除与南涯公司的劳动关系，张东红的解除劳动合同经济补偿应以2008年1月1日为界分段计算。因此，南涯公司应支付张东红经济补偿49350元。对南涯公司不支付张东红经济补偿的诉讼请求，原审法院不予支持。 故，判决：一、青岛南涯电子有限公司于判决生效之日起十日内支付张东红疾病救济费4105元；二、青岛南涯电子有限公司于判决生效之日起十日内支付张东红解除劳动合同经济补偿49350元；三、驳回青岛南涯电子有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛南涯电子有限公司承担。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，劳动者生病期间的合法权益应受法律保护。被上诉人张东红在病休期间，向上诉人南涯公司申请病假，上诉人南涯公司未及时足额发放病假工资。被上诉人张东红以此为由要求解除劳动关系，并要求上诉人南涯公司支付其经济补偿，于法有据。上诉人南涯公司违反劳动合同法规定，应按被上诉人张东红的实际工作年限支付经济补偿金。经查，被上诉人张东红于2000年3月21日入职上诉人南涯公司工作，原审以此计算被上诉人张东红工作年限，确认上诉人南涯公司支付被上诉人张东红经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。上诉人南涯公司所称“被上诉人张东红未履行请假手续，属于旷工”之理由，本院不予采信。 综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛南涯电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢雄心 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一八年十二月五日 书记员  韩明玉