辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初2172号原告：李宇，男，1986年10月1日出生，住辽宁省黑山县。委托诉讼代理人：王帅，系辽宁大领律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋梅，系辽宁大领律师事务所律师。被告：沈阳顺鑫陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：郑进忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵月荣，男，1966年4月23日出生，住辽宁省法库县。原告李宇与被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，后发现本案不宜适用简易程序，于2017年9月28日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宇委托诉讼代理人王帅、王秋梅、被告委托诉讼代理人赵月荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宇向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2017年2月1日至2017年11月30日拖欠的工资256,068元；2.请求法院判令被告为原告补缴2016年7月至2017年11月的养老、医疗等各项社会保险费；3.请求法院判令被告支付原告经济补偿款52,884元；4.仲裁费及诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2016年7月到被告处入职，担任品牌经理一职。原告因与被告存在劳动争议于2018年4月25日向某某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年6月21日作出某某劳人仲裁字【XXXX】XX号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服向贵院提起诉讼。沈阳顺鑫陶瓷有限公司辩称，原告在被告处领取提成已经超出全年核定数额52,738元，原告的其他诉求没有法律依据。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实本院作如下认定：1、李宇系沈阳顺鑫陶瓷有限公司销售人员，2017年4月1日，李宇与沈阳顺鑫陶瓷有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2017年4月1日至2017年12月31日，计时工资1,500元／月。该事实有双方签订的劳动合同书佐证，予以认定。2、李宇在职期间，沈阳顺鑫陶瓷有限公司实际按每月2,000元标准支付给李宇生活费。李宇从沈阳顺鑫陶瓷有限公司处收到2017年1月至2017年9月提成工资61,235元。沈阳顺鑫陶瓷有限公司未支付李宇2017年10月至2017年11月提成工资2,306元。以上事实有双方当事人陈述，李宇提供的2017年仿古提成方式表；沈阳顺鑫陶瓷有限公司提供的某某仿古李宇黑龙江区域2017年销售提成销售额明细表、某某仿古李宇吉林区域2017年销售提成销售额明细表、某某仿古李宇河北区域2017年销售提成销售额明细表、收据（2017年9月23日）、收据（2018年1月24日）等证据佐证，予以认定。3、李宇在职期间，顺鑫公司未给原告办理养老、医疗保险。4、2018年4月25日，李宇向某某市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年2月1日至2017年11月30日工资235,000元；2.请求依法裁决被申请人补缴自2016年7月至2017年11月的养老、医疗等各项社会保险费；3.请求裁决被申请人支付经济补偿金47,250元。仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院第535号令）第二十七，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十三条，作出终局裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人应一次性支付申请人：1、绩效工资（销售提成）3,687元；2、经济补偿2,814元（1,876元/月×1.5个月）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，1.李宇要求沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付2017年1月至2017年9月份工资合计61,235元的请求。李宇提交了自己书写的流水账用以支持上述请求，因该流水账没有对方的签字或盖章确认，故不能对抗沈阳顺鑫陶瓷有限公司提交的由李宇签字确认的收据（2017年9月23日）、收据（2018年1月24日）等证据。该证据载明2017年1月至2017年9月李宇提成合计61,235元，李宇表示已收到此款，因此李宇2017年1月至2017年9月的提成工资，沈阳顺鑫陶瓷有限公司已支付完毕；沈阳顺鑫陶瓷有限公司提交的“某某仿古李宇黑龙江区域2017年销售提成销售额明细表、某某仿古李宇吉林区域2017年销售提成销售额明细表、某某仿古李宇河北区域2017年销售提成销售额明细表”，其中载明李宇2017年10月至2017年11月提成合计为2,306元。关于原告李宇对被告销售提成方法有异议，但根据原告提供的证据2017年仿古提成方式中最后部分“月销40万以上部分按14%提成，销售价格比最低价格低的部分，业务员按50%计算提成”可以印证出被告所称的计算方法即如果赠送在总价款的5%以内，计算提成的基数就是该销售额，如果赠送的总价款在5%以上，计算提成的基数是该销售额的50%。故对被告的关于提成工资计算方法及数额予以认定。2.对于李宇请求法院判令被告为其补缴2016年7月至2017年11月的养老、医疗等各项社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，缴纳社会保险是被告顺鑫公司（另案原告）的法定义务，故对原告的该项请求，本院予以支持。3.李宇要求沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付经济补偿金52,884元的请求。因双方于2017年4月1日签订劳动合同书，期限是2017年4月1日至2017年12月31日。到2017年12月31日时上述劳动合同书已履行完毕，双方未再续订。双方劳动合同终止前十二月的平均工资为1,876元。故原告李宇的经济补偿2,814元（1,876元/月×1.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：一、被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李宇提成工资3,687元；二、被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李宇经济补偿金2,814元（1,876元/月×1.5个月）；三、被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告李宇补缴2017年4月1日至2017年12月31日期间的养老、医疗保险；四、驳回李宇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘永强人民陪审员  李 军人民陪审员  宋立群二〇一八年十二月二十七日法官助理张坦书记员马雪本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。