江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初2275号 原告无锡市顺威快递服务有限公司，统一社会信用代码91320213664925436M，住所地江苏省无锡市新吴区梅村张公路**。 法定代表人李伟，该公司总经理。 委托代理人刘玲，女，1990年6月28日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区，该公司员工。 委托代理人陈智远，该公司员工。 被告李月月，女，1990年5月19日生，汉族，住河南省开封县。 委托代理人孙学平，男，1968年7月4日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区，经河南省开封县陈留镇三里堡村民委员会推荐。 原告无锡市顺威快递服务有限公司（以下简称顺威公司）与被告李月月劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日受理后，依法由审判员程加干适用简易程序，于2018年7月2日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2018年9月26日公开开庭进行了审理。原告顺威公司的委托代理人刘玲、陈智远，被告李月月的委托代理人孙学平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告顺威公司诉称：其已经支付了李月月休息日及法定节假日的加班工资，虽然李月月未在工资表中签字，但劳动合同、规章制度、入职培训及薪酬通知单对明确告知工资里包含加班费，李月月的岗位属于操作工，工作性质简单，李月月在2015年至2017年期间月收入4000元，结合出勤天数来看，李月月的收入水平与无锡市人社局公布的年度公路运输服务人员的收入相符，李月月在劳动关系存续期间从未向其或相关部门就加班工资提出异议，其员工亦未向相关部门投诉加班费问题，其提交的证人证言证明其已经足额向员工发放了工资报酬，现其不服仲裁裁决，为维护合法权益，顺威公司诉至本院，要求判令：一、不需要向李月月支付2015年9月至2017年9月休息日的加班工资22379元；二、不需要支付李月月2015年9月至2017年9月加点工资11505元；三、不需要支付李月月2015年9月至2017年9月法定节假日的加班工资2686元。 被告李月月辩称：仲裁裁决合法，顺威公司应当就已经支付加班费的事实提供证据，但顺威公司并未提供，双方签订的劳动合同中并没有固定薪酬通知单，顺威公司仅凭其未见过的规章制度及入职培训主张已经支付加班费不具有合理性，故请求驳回顺威公司起诉。 经审理查明，2013年9月16日，李月月签订顺威公司指定的《新员工入职须知》一份，其中约定公司工资为1480元+加班费+社保补贴，上班时间为晚上20：30至次日早晨5：30左右，上下班时间随相关岗位特殊性有所调整；同日，李月月与顺威公司签订了入职协议书，李月月对于公司规章制度及员工手册进行了表明知晓；2016年7月，李月月受伤并休息；2016年12月李月月进行二次手术并休息至2017年2月重新上班；2016年10月1日，无锡市速尔快递服务有限公司（以下简称速尔公司）与李月月签订《劳动合同书》一份，载明李月月在速尔公司担任操作员，合同期自2016年10月1日至2019年12月31日，岗位标准工资为详见固定薪酬通知单；2017年9月9日，李月月离职；后李月月向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，劳仲委于2018年4月8日作出锡新劳人仲案字[2018]第41号仲裁裁决书，裁决顺威公司于裁决书生效之日起十日内支付李月月2015年9月10日至2017年9月9日休息日的加班工资22379元，2015年9月10日至2017年9月9日工作日的加点工资11505元，2015年9月10日至2017年9月9日休息日法定休息日的加班工资2686元，合计36570元。 另查明，2018年1月25日，速尔公司经工商行政管理部门批准依法变更名称为顺威公司。 上述事实，有顺威公司提供的锡新劳人仲案字〔2018〕第41号仲裁裁决书、入职协议书、劳动合同书、新员工入职须知、考勤表、变更登记通知书及双方当事人陈述在卷佐证。 诉讼中，顺威公司表示李月月的劳动合同中包含固定薪酬通知单，该通知单中明确载明工资具体由基本工资、加班工资、绩效奖金、福利补贴和工龄工资组成，操作部薪酬管理规定中亦有相应规定，在李月月声明书中认可的员工手册中规定若工资存在误发，员工应在两日内向人事部递交书面申请，逾期不提交视为同意该月的工资数额，员工手册系经过会签确定的，因公司属于快递公司，故工作时间为晚上8时至次日4时左右，中间有一个小时吃饭时间，案外人宋某出具了说明证明了具体工作时间，公司亦按照加班情况对于员工进行考勤，发放工资提供相应工资条给员工，但没有相应的证据证明。为了证明上述主张，顺威公司提供了固定薪酬通知单、声明书、员工手册、会签单、操作部薪酬管理规定、宋某的说明予以佐证。李月月对于除考勤表外的上述证据均不予认可，其认为并未看到过上述材料，且证人宋某亦未出庭接受质询。 诉讼中，李月月表示其2013年9月16日进入顺威公司从事操作工一职，工作时间自晚8时至次日6时，每月休息两天，其虽然看到过顺威公司的工资构成，但实际顺威公司每月只发放了基本工资，并没有发放加班工资，顺威公司亦未向其出具过工资单对于工资进行列明，故顺威公司应当向其支付加班工资。为了证明上述主张，李月月提供了银行明细予以佐证。顺威公司对于银行明细无异议，但认为其已经按照规定支付了加班工资。 本院认为，本案争议焦点在于：一、李月月每月收到的工资中是否包含了加班工资；二、李月月平日延时、双休日及法定节假日的加班时间如何确定；三、加班工资如何核算。 关于争议焦点一，本案中，双方虽然在劳动合同中约定的工资记发方式为详见固定薪酬通知单，但固定薪酬通知单上并未有李月月的签字确认，且顺威公司并未提供有李月月签字确认的工资发放清单，故顺威公司应当承担举证不能后果，对于李月月主张顺威公司每月支付的工资中不含加班工资的意见，本院予以采纳。 关于争议焦点二，李月月主张其每天的工作时间为晚8时至次日早6时，顺威公司认为工作时间为晚8时至早4时且中间有一个小时休息时间，但并未提供相应的打卡记录予以证明，故对于李月月主张每日工作时间为20：00-次日6：00的意见，本院予以采纳，对于顺威公司提供的每日考勤表，因李月月无异议，故该考勤表可以作为计算加班工资的依据。 关于争议焦点三，基于顺威公司并未足额支付加班费的情况，并结合考勤表来看，李月月在2015年9月10日至2017年9月9日期间工作日的加点天数为377天，休息日为110天，法定节假日为11天，经核算，顺威公司应支付的加点工资为11505元，休息日加班工资22379元，法定节假日加班工资2686元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 顺威公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李月月2015年9月10日至2017年9月9日休息日的加班工资22379元，2015年9月10日至2017年9月9日工作日的加点工资11505元，2015年9月10日至2017年9月9日休息日法定休息日的加班工资2686元，合计36570元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（此款已由顺威公司预交），由顺威公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  严海涛 人民陪审员  秦迪光 人民陪审员  唐振白 二〇一八年十二月十八日 法官 助理  陈 睿 书 记 员  周 媛 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。