广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1022民初1552号 原告：蒙福建，男，1991年3月12日出生，壮族，无业，住田东县。 委托代理人：潘红梅，广西龙翔律师事务所律师。 被告：广西锦华新材料科技有限公司，统一社会信用代码：91451022559404321K，住所地田东县石化工业园区北路**。 法定代表人：易东，该公司执行董事。 委托代理人：郑雪梅，女，1977年3月3日出生，汉族，住广西，广西锦华新材料科技有限公司副总经理。 委托代理人：农玉情，女，1986年8月6日出生，壮族，住广西，广西锦华新材料科技有限公司办公室主任。 原告蒙福建与被告广西锦华新材料科技有限公司（以下简称锦华公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法组成由欧阳阳担任审判长，人民陪审员谭桂荣、韦彩云参加的合议庭，于2018年11月29日公开开庭进行审理。书记员黄葭旖担任法庭记录。原告蒙福建及委托代理人潘红梅，被告锦华公司的委托代理人郑雪梅、农玉情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒙福建向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告因未签订劳动合同而应支付原告双倍工资27491元；二、本案受理费由被告负担。事实和理由：原告于2017年6月24日入职被告广西锦华新材料科技有限公司，在化验室化验员岗位工作，月工资按缴费基数为2749.10元。入职后被告一直没有与原告签订劳动合同。2018年5月，被告将原告调离化验岗位到生产线工作。原告因不适应只得于5月16日辞职。被告向原告出具离职证明及社会保险缴费明细表。缴费明细表显示被告没有缴付原告的基本养老保险费。2018年7月16日，原告向田东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付因不签订劳动合同依法应支付双倍工资及补缴养老保险。2018年9月6日，田东县劳动人事争议仲裁委员会制发了东劳人仲字［2018］第36号仲裁裁决书。仲裁裁决仅支持要求被告补缴原告2017年6月至2018年5月的基本养老保险费，不支持被告支付双倍工资。2018年9月13日，原告收到裁决书。原告认为，被告没有与原告签订劳动合同明显违法，仲裁裁决书没有依据就认定被告通知原告签订劳动合同，与事实相悖。依据劳动合同法，被告应支付原告10个月双倍工资27491元。为了维护劳动者的合法权益，原告依法提起本案诉讼，请人民法院依法裁决。 锦华公司辩称，一、锦华公司曾多次催促蒙福建签订劳动合同，但均被蒙福建以各种理由推脱，锦华公司不应承担未签劳动合同的法律责任。2017年6月24日，蒙福建入职于锦华公司。2017年7月1日、2017年7月20日、2018年1月19日，锦华公司通过办公室主任农玉情口头通知或是会议通知的形式，要求蒙福建签订合同，均被蒙福建拖延、拒绝。此事实有员工农寿章、韦福弟、梁升林、徐运群、韦刚等人可以证实。锦华公司已尽到提醒的义务，不签订劳动合同的责任不在锦华公司，故锦华公司不应向蒙福建支付未签劳动合同的双倍工资；二、锦华公司一直为蒙福建购买社保，是蒙福建拒绝锦华公司继续为其购买社保，锦华公司不应承担未购买社保的责任。首先，从个人社保缴费清单上看，蒙福建入职以后锦华公司有为其购买社保。直到2018年1月1日，蒙福建拒绝锦华公司继续为其购买社保，自愿签订《承诺书》，承诺自愿放弃用人单位为其购买社会保险。其次，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议，因此，该项请求不应得到支持；三、蒙福建系主动离职，锦华公司未与其签订劳动合同过错在于蒙福建。锦华公司不属于违法解除劳动合同的情形，不应为此支付经济补偿金。另外，据锦华公司了解，蒙福建曾在前一家任职工作单位亦有过类似行为。以同样理由将该公司诉诸法庭，最后以和解告终，由此看出蒙福建系恶意利用该手段向用人单位索要经济补偿金。同时，从蒙福建与锦华公司公司员工微信聊天截图可以看出，蒙福建属恶意获取不正当的利益，此种行为不应受到法律的保护。故锦华公司认为，锦华公司不应向蒙福建支付经济补偿金27490元。综上，请求人民法院驳回蒙福建全部诉讼请求。 原、被告围绕诉辩依法提交了证据。原告为支持其主张提交的证据有：1、田东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告已经申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向法院起诉；2、离职证明，证明原告入职、离职时间；3、个人月缴纳社会保险费明细表，证明被告仅缴纳原告的医保费；4、原告的银行流水，证明被告支付原告工资的情况。被告为支持其辩解提供的证据有：1、承诺书,证明蒙福建于2018年1月1日主动签订《承诺书》，自愿放弃购买社会保险并不追究任何责任；2、员工离职申请书，证明蒙福建系因个人原因主动向公司提出离职申请；3、情况说明，证明办公室主任农玉情曾三次主动提出与其签订劳动合同因其自身原因未能签订，同时，与其同去的员工均签订了劳动合同，证明蒙福建故意不签劳动合同；4、微信聊天记录，证明蒙福建出于恶意，故意不签订劳动合同，故意放弃购买社保，目的是为了获取大笔钱财；5、教育培训签到表，证明培训会议事项中有通知员工签订劳动合同，而蒙福建本人确认参加培训，对培训内容均知悉，证明其故意不签劳动合同；6、劳动合同书，证明前三次与蒙福建同去的员工均有签订了劳动合同，其三次不签订合同均是恶意；7、部门领导情况说明，证明办公室主任农玉情曾主动提出与其签订劳动合同因其自身原因未能签订，同时对蒙福建同志的工作表现进行了评价，并对蒙福建同志的调岗进行了说明。各方对对方提交的证据均有异议。对于各方均有异议的证据，本院将在事实查明部分综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒙福建于2017年6月24日入职锦华公司，从事化验员工作，试用期三个月。工资由银行代发，具体数额1918.10元至2945.16元不等，平均工资2561.86元。双方没有签订劳动合同。蒙福建入职后，锦华公司多次口头通知其订立劳动合同。2018年1月19日，锦华公司于内部安全培训会议上再次通知签订劳动合同事宜。最终双方仍未能签订。2018年5月15日，蒙福建以“因本人的能力有限，确实无法胜现在岗位的日常工作”为由，向锦华公司提出辞职，2018年5月16日，蒙福建离职。被告向原告出具离职证明。2018年7月16日，原告向田东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付因不签订劳动合同依法应支付双倍工资及补缴养老保险。2018年9月6日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字［2018］第36号仲裁裁决，裁决要求被告为补缴原告2017年6月至2018年5月的基本养老保险费，驳回原告的其他仲裁请求。2018年9月13日，原告收到裁决书。原告不服裁决关于不支持双倍工资的仲裁事项，遂诉至本院，提出前述诉请。 另查明，2017年7月至2017年12月期间，锦华公司仅为蒙福建缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险费，未缴基本养老保险。2018年1月1日，蒙福建签订《承诺书》，承诺自愿放弃用人单位为其购买社会保险。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告双方均认可被告自2017年6月24日起与原告建立劳动关系。其后，被告通过口头及会议通知的形式表示与原告订立劳动合同的意向，最终双方仍未签订。因此，被告主张系原告的原因导致双方未能订立劳动合同的辩解，本院予以采纳。原告虽对被告提交的口头通知证词及会议通知有异议，但未能提交相反的证据支持其主张，对原告的异议本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由于蒙福建不与锦华公司订立书面劳动合同，且自行提出离职申请。因此，锦华公司同意蒙福建离职并出具离职证明，以此书面终止劳动关系后，依法应按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。蒙福建自2017年6月24日起至2018年5月16日止在锦华公司工作10个月，月平均工资2561.86元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，锦华公司应支付蒙福建经济补偿金2561.86元。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系用人单位的法定义务，不因劳动者自愿放弃而免除，因此被告辩称无需补缴社会养老保险的辩解，本院不予支持。但是，追缴社会养老保险系劳动部门的行政职能，本院不在本案中审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告广西锦华新材料科技有限公司于本案判决生效之日起5日内一次性支付原告蒙福建经济补偿金2561.86元； 二、驳回原告蒙福建的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告蒙福建负担9元，被告广西锦华新材料科技有限公司负担1元。 上述债务，义务人应于规定的时间内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款项----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审 判 长  欧阳阳 人民陪审员  谭桂荣 人民陪审员  韦彩云 二〇一八年十二月二十四日 书 记 员  黄葭旖