安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终1596号上诉人（原审原告）：安徽天达建设有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。法定代表人:周飞，该公司经理。委托诉讼代理人：田远超，安徽和源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：范厚先，男，1965年12月3日生，汉族，住安徽省含山县。委托诉讼代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。上诉人安徽天达建设有限公司（以下简称“天达公司”）因与上诉人范厚先工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省含山县人民法院（2018）皖0522民初1563号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天达公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，判决天达公司不需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计39294元；2.范厚先承担诉讼费用。事实与理由：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的前提下才支付，本案双方不存在劳动关系，该法律事实已由安徽省马鞍山市中级人民法院（2016）皖05民终215号民事判决认定。因此，一审判决天达公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金错误。范厚先辩称，天达公司的上诉理由没有法律依据，法律对用工主体责任认定和赔偿责任都有明确的规定，请求依法驳回天达公司的上诉请求。范厚先上诉请求：依法撤销原审判决，改判天达公司支付范厚先工伤保险待遇99560元。事实与理由：一审判决在计算一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金时适用的是2015年事故发生时马鞍山市统筹地区工资标准，适用法律明显错误，应当按照一审诉讼时上一年度马鞍山市统筹地区工资标准计算。天达公司辩称，范厚先是在2015年6月4日受伤的，应按照统筹地区2014年度职工平均工资标准，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请求驳回范厚先的上诉请求。天达公司向一审法院起诉请求：1.判决天达公司无须支付一次性伤残就业补助金26325元（5265元/月×5个月）和一次性工伤医疗补助金21060元（5265元/月×4个月），合计共47385元；二、本案的全部诉讼费用由范厚先承担。一审法院认定事实：天达公司将“地球卫士”（含山）环保新材料有限公司工程转包给不具备用工主体资格的自然人汪华安，汪华安招聘范厚先在该工地从事粉刷和油漆工作，月工资3915元，天达公司和范厚先之间不存在劳动关系。2015年6月24日下午，范厚先在安装活动脚手架时，不慎从脚手架上摔下受伤。2016年8月26日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定范厚先此次受伤为工伤。2018年1月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定范厚先劳动能力障碍为拾级、生活自理障碍为无护理依赖。2018年3月28日，范厚先向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天达公司支付给范厚先一次性伤残就业补助金等。2018年5月28日，含山县劳动人事争议仲裁委员作出（2018）含劳人仲裁字005号《仲裁裁决书》，裁决：一，天达公司自本裁决书生效之日起15日内一次性支付范厚先工伤赔偿金99560元：一次性工伤医疗补助金21060元（5265元/月×4个月），一次性伤残就业补助金26325元（5265元/月×5个月），一次性伤残补助金27405元，停工留薪期工资福利待遇23490元，鉴定费280元，交通费1000元。二，驳回范厚先其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者在因工伤残情形下，依法享受社会保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。天达公司将工程转包给不具备用工主体资格的自然人汪华安，范厚先受雇于汪华安在该工地从事劳动，天达公司与范厚先之间不存在劳动关系，但范厚先与汪华安之间存在雇佣关系。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》七规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。范厚先在工作中不慎受伤，天达公司应承担的工伤保险责任。双方当事人对涉案事实及除天达公司诉请以外的仲裁裁决没有异议，予以确认。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇，天达公司应承担给付义务，以聘用合同终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，每月4366元计算。（2018）含劳人仲裁字005号仲裁裁决书因天达公司起诉而不发生法律效力，双方当事人对没有异议的仲裁裁决内容，根据范厚先的主张宜在判决主文中列注。判决：一、原告安徽天达建设有限公司支付被告范厚先一次性工伤医疗补助金17464元（4366元/月×4个月），一次性伤残就业补助金21830元（4366元/月×5个月），一次性伤残补助金27405元，停工留薪期工资福利待遇23490元，鉴定费280元，交通费1000元，合计人民币91469元，于本判决生效后十日内一次性支付。二、驳回原告安徽天达建设有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽天达建设有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，范厚先在天达公司承建的“地球卫士”（含山）环保新材料有限公司办公楼施工现场工作时不慎受伤，马鞍山市人力资源和社会保障局于2016年8月26日作出的编号马鞍山（含山）认定106520160111认定工伤决定书认定范厚先受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，虽然人民法院生效判决确认天达公司与范厚先之间不存在劳动关系，但天达公司将案涉工程转包给不具备用工主体资格的自然人汪华安，范厚先受雇于汪华安在该工地从事劳动，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”规定，天达公司应当承担工伤保险责任。天达公司以双方之间不存在劳动关系为由，认为不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于工伤保险责任赔付范围，天达公司应予支付。因范厚先的劳动能力鉴定时间为2018年1月25日，范厚先的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区2017年职工月平均工资为基数进行计算，即一次性工伤医疗补助金21060元（5265元/月×4个月），一次性伤残就业补助金26325元（5265元/月×5个月），一审判决以范厚先受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算错误，本院予以纠正。综上所述，天达公司的上诉请求不能成立，应予驳回，范厚先的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、变更安徽省含山县人民法院（2018）皖0522民初1563号民事判决第一项“原告安徽天达建设有限公司支付被告范厚先一次性工伤医疗补助金17464元（4366元/月×4个月），一次性伤残就业补助金21830元（4366元/月×5个月），一次性伤残补助金27405元，停工留薪期工资福利待遇23490元，鉴定费280元，交通费1000元，合计人民币91469元，于本判决生效后十日内一次性支付”为“安徽天达建设有限公司于本判决生效后十日内一次性支付范厚先一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金26325元、一次性伤残补助金27405元、停工留薪期工资福利待遇23490元、鉴定费280元、交通费1000元，合计人民币99560元”。二、撤销安徽省含山县人民法院（2018）皖0522民初1563号民事判决第二项“驳回原告安徽天达建设有限公司的其他诉讼请求”。三、驳回安徽天达建设有限公司的诉讼请求和上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由安徽天达建设有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽天达建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐 婕代理审判员 彭 立代理审判员 费长城二〇一八年十二月十二日书 记 员 纪 震附：本案适用的法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……