阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新43民终407号 上诉人（原审被告、反诉原告）:赵卫，男，1966年11月18日出生，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：吴素丽，新疆木山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：新疆路恒捷物流有限公司。住所地：吉木乃县广汇路气象局****。 法定代表人：陆冠臣，该公司经理。 委托诉讼代理人：常焕国，男，该公司分管安全维修经理。 上诉人赵卫因与被上诉人新疆路恒捷物流有限公司（以下简称路恒捷公司）劳动争议一案，不服吉木乃县人民法院（2018）新4326民初120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵卫的委托诉讼代理人吴素丽，被上诉人路恒捷公司的委托诉讼代理人常焕国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵卫上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，判令路恒捷公司支付赵卫经济补偿金16000元，支付双倍工资60000元，缴纳社保及滞纳金60000元。事实和理由：1.一审法院认定工资总额错误，路恒捷公司申请陈新生、马刚出庭作证，可以证明补贴每月为2400元，基本工资为6000元，经济补偿金应为16800元。2.双方在劳动合同中明确约定起止时间，即2016年6月11日至2016年12月31日，一审法院认定为以完成一定工作任务为期限不当，应支付2017年1月1日至2017年8月12日期间的双倍工资。3.路恒捷公司应依照合同约定及法律规定为赵卫缴纳社保（包括滞纳金）60000元。4.从双方解除劳动合同关系看，赵卫工作截止时间为2017年8月12日，后在吉木乃县劳动仲裁委员会的协调下路恒捷公司给付拖欠工资，解除劳动合同，双方不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 路恒捷公司辩称，1.不应支付赵卫双倍工资和经济补偿金。2016年6月11日，路恒捷公司与赵卫签订了书面劳动合同，合同中明确约定月工资为6000元，合同期限的约定是“自2016年6月11日起至2016年12月31日止或工作（工程）结束止”。这里的“或”就说明只要赵卫在公司工作，合同书一直有效。因赵卫殴打同事被公安机关行政拘留4天，之后连续旷工15天，严重违反公司规章制度，不属于应支付经济补偿金的情形范围。2.路恒捷公司已经为赵卫缴纳社会保险金。路恒捷公司雇佣的驾驶员来自不同的省份和地区，为了便于缴纳社会保险金，公司将应由公司代缴的社保金部分与每月工资一起发给驾驶员，只是换了一种缴纳方式。3.路恒捷公司同意退还押金4000元。 路恒捷公司向一审法院起诉请求：撤销劳动仲裁裁决书，驳回赵卫的仲裁申请。 赵卫向一审法院提起反诉请求：路恒捷公司给付赵卫2015年10月至2017年8月的社会保险单位应缴纳部分及滞纳金60000元；路恒捷公司支付未签订无固定期限劳动合同（从2016年9月1日至2017年8月12日，共计10个月12天）期间的双倍工资83200元；退还押金4000元；支付经济补偿金16000元。 一审法院认定事实：赵卫自2015年10月28日至2017年8月12日在路恒捷公司驾驶岗位从事运输工作，双方于2016年6月11日签订了劳动合同，约定合同期限自2016年6月11日起至2016年12月31日止或工作（工程）结束止，工资每月6000元。2017年8月12日，赵卫离开路恒捷公司。赵卫向吉木乃县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吉木乃县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月19日做出吉劳人仲字[2017]5号劳动争议裁决书，裁决路恒捷公司为赵卫缴纳2015年10月至2017年8月期间的社会保险费及滞纳金，赵卫缴纳个人部分；路恒捷公司退还赵卫押金4000元；双方解除劳动关系，路恒捷公司支付赵卫经济补偿金16000元。庭审中，赵卫对双方于2016年6月11日签订的劳动合同书中落款处“赵卫”的签名申请笔迹鉴定，一审法院于2018年4月22日委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定，鉴定机构于2018年5月2日作出鉴定意见为，劳动合同书中落款处的“赵卫”签名为赵卫本人所签。赵卫为此支出鉴定费1000元。一审法院认为，赵卫于2015年10月28日起在路恒捷公司从事运输工作，为路恒捷公司提供劳务的事实，双方均无异议，双方之间于2015年10月28日即形成了事实的劳动合同关系。双方于2016年6月11日签订书面的劳动合同，约定合同期限自2016年6月11日起至2016年12月31日止或工作（工程）结束止，因双方之间订立的劳动合同是以完成一定的工作为期限，即视为合同期限是至工作结束止。合同约定每月工资为6000元，赵卫辩称工资为每月8400元，无法律依据，且补助不属于赵卫劳动报酬范围，对于赵卫辩称工资为每月8400元的理由，不予采纳。关于劳动关系解除和经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。经查明，路恒捷公司未向赵卫缴纳社会保险费，赵卫于2017年8月12日离开路恒捷公司。因此，双方劳动合同关系已解除。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。赵卫请求路恒捷公司支付经济补偿金的诉讼请求事实清楚，证据充分，予以支持。赵卫2015年10月28日至2017年8月12日在路恒捷公司工作，路恒捷公司应向赵卫支付两个月工资的经济补偿，即12000元（6000元/月×2月）。关于社会保险金问题。路恒捷公司依法应当为赵卫按时足额地缴纳社会保险金，路恒捷公司无故不缴纳，应当由劳动行政部门责令限期缴纳。路恒捷公司举证证明社会保险金已随赵卫的工资发放给赵卫，无其他证据相互印证，且不符合双方签订的劳动合同书和相关法律规定，不予采纳。赵卫的社会保险是否缴纳归属劳动行政部门管辖，不属人民法院的受案范围，不予处理。关于时效及双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。本案中，双方之间在劳动关系存续期间发生争议，因此赵卫申请仲裁请求路恒捷公司支付二倍工资未过时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，赵卫主张路恒捷公司支付自2016年9月1日至2017年的8月12日期间的二倍工资，双方签订的劳动合同是以完成一定的工作为期限，因此赵卫主张的该期间仍在劳动合同书约定的期间内，赵卫请求路恒捷公司支付自2016年9月1日至2017年的8月12日期间的二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，路恒捷公司不得要求赵卫提供担保或者以其他名义向赵卫收取财物，且庭审中路恒捷公司也明确同意退还赵卫押金4000元，因此，赵卫要求路恒捷公司返还押金4000元的诉讼请求，予以支持。关于路恒捷公司申请撤销仲裁裁决问题。因赵卫请求支付押金及经济补偿金的诉讼请求予以支持。故路恒捷公司要求撤销吉木乃县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书并驳回赵卫的仲裁申请的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、驳回原告新疆路恒捷物流有限公司的诉讼请求；二、反诉被告新疆路恒捷物流有限公司支付反诉原告赵卫经济补偿金12000元，于判决生效之日起十五日内一次给付；三、反诉被告新疆路恒捷物流有限公司返还反诉原告赵卫押金4000元，于判决生效之日起十五日内一次给付；四、驳回反诉原告赵卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆路恒捷物流有限公司负担，反诉费10元，由反诉被告新疆路恒捷物流有限公司负担3.19元，反诉原告赵卫负担6.81元，鉴定费1000元，由反诉原告赵卫负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 一审查明的案件事实，与本院二审中查明的案件事实一致，予以确认。 本案的争议焦点：赵卫的月工资数额为多少；赵卫要求路恒捷公司支付双倍工资、缴纳社保及滞纳金的上诉请求应否得到支持。 本院认为，关于赵卫的月工资数额问题。2016年6月11日路恒捷公司与赵卫签订了劳动合同书，劳动合同书明确约定“四、劳动报酬实行：月计时工资制，工资6000元……”，故一审法院依据双方合同的明确约定认定每月工资6000元处理正确，本院予以维持。 关于双倍工资的问题。本案中，双方均认可赵卫2015年10月28日至2017年8月12日在路恒捷公司工作，双方于2016年6月11日签订了劳动合同书，约定合同期限“自2016年6月11日起至2016年12月31日止或工作（工程）结束止”。赵卫在路恒捷公司驾驶岗位从事运输工作，结合赵卫的工作性质及内容，双方之间不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故双方签订的合同期限应认定为2016年6月11日至2016年12月31日，本案为固定期限的劳动合同。自2017年1月1日至同年8月12日，路恒捷公司未与赵卫签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，已建立劳动关系，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资。庭审中，双方认可在吉木乃县劳动仲裁委员会的协调下路恒捷公司已给付赵卫工作期间的全部工资，故路恒捷公司尚应支付赵卫自2017年1月1日至同年8月12日期间因未签订书面劳动合同双倍工资的差额38340元（6.39个月×6000元/月）,赵卫的该项上诉理由部分成立，本院予以采信。 关于缴纳社会保险金及滞纳金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，故路恒捷公司是否为赵卫缴纳社会保险金属于劳动行政部门处理的范畴，不属于人民法院的受案范围，一审法院不予处理正确，赵卫的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上所述，赵卫的部分上诉请求成立，本院予以支持。一审法院认为双方系为完成一定工作任务为期限的劳动合同，未支持赵卫要求路恒捷公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持吉木乃县人民法院（2018）新4326民初120号民事判决第一项、第二项、第三项，即一、驳回原告新疆路恒捷物流有限公司的诉讼请求；二、反诉被告新疆路恒捷物流有限公司支付反诉原告赵卫经济补偿金12000元，于判决生效之日起十五日内一次给付；三、反诉被告新疆路恒捷物流有限公司返还反诉原告赵卫押金4000元，于判决生效之日起十五日内一次给付； 二、撤销吉木乃县人民法院（2018）新4326民初120号民事判决第四项，即四、驳回反诉原告赵卫的其他诉讼请求； 三、被上诉人新疆路恒捷物流有限公司支付上诉人赵卫自2017年1月1日至同年8月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额38340元； 四、驳回上诉人赵卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审本诉案件受理费10元，反诉案件受理费10元，二审案件受理费10元。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人赵卫负担12.6元，被上诉人新疆路恒捷物流有限公司负担17.4元。鉴定费1000元，由上诉人赵卫负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 维 红 审判员 巴燕叶留 审判员 李  磊 二〇一八年十二月十二日 书记员 汪  丹