海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2018）琼0271民初10823号原告：海南铭博达房地产开发有限责任公司三亚中心皇冠假日酒店分公司，住所地海南省三亚市榆亚大道**。负责人：卢家禧。委托诉讼代理人：江苏琴，该公司员工。委托诉讼代理人：郝丹，该公司员工。被告：马海龙，男，1984年9月28日出生（公民身份号码:×××），回族，住甘肃省临夏市枹罕镇青寺村青家**。原告海南铭博达房地产开发有限责任公司三亚中心皇冠假日酒店分公司（以下简称皇冠酒店）诉被告马海龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人江苏琴到庭参加诉讼。被告马海龙经依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告皇冠酒店向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告于2017年11月27日建立劳动关系，岗位为拉面厨师，2018年2月5日，岗位调整为面档主管。2018年6月19日上午8：20分左右，被告在服务客人时，与客人发生争执，给原告酒店声誉造成严重不良影响。当日，原告依据《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条，向被告出具了《解除劳动合同通知书》并经被告签收。后被告向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，三亚市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出三劳人仲裁字〔2018〕第521号裁决。裁决要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金13000元没有事实依据，原告对被告作出解除劳动合同的决定是合法有效的，被告无权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为酒店服务人员，在用餐高峰时段与客人发生争执，影响极为恶劣，根据《员工手册》V-6，“对待客人行为不当”、“在酒店内进行不道德行为”，可直接解除劳动合同。原告作出解除劳动合同的决定合法有效，不应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。自被告入职以来，也有过多次违纪现象：（1）2017年12月19日，被告不服从工作安排，顶撞上级；（2）2018年5月15日，接到开会通知，未经请假无故不到岗。（3）2018年3月23日、4月12日、4月25日、5月4日、6月4日等多次迟到，《员工手册》规定迟到达到五次即可解除劳动合同，无论依据《员工手册》V-4迟到条款或是V-6“对待客人行为不当”条款，原告均可以合法解除与被告的劳动合同，不存在任何违法解除的情形。综上所述，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望依法审理，判如所请。被告马海龙未予答辩。当事人围绕诉讼请求提交了《劳动合同书》、《员工手册》、关于马海龙与客人发生争执的报告、员工违纪通知书、考勤记录、《解除劳动合同通知书》及签收回执、证人证言等证据，经庭审审查，本院认为，当事人提交的上述现有证据均符合证据的客观性、合法性和关联性原则，本院予以确认，可作为认定本案事实的依据。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月27日，被告入职原告公司，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2017年11月27日至2020年11月26日，工作岗位为面档主管，月工资6500元，被告在与原告签订《劳动合同书》的同时一并签收了《员工手册》。2017年12月19日，被告不服从安排工作，顶撞上级，被原告根据《员工手册》第V-1款对酒店同事无礼的规定，予以口头教导处分。2018年3月23日，被告因上班迟到，被书面警告。2018年5月15日，被告接到会议通知，但无故不到岗被口头警告。2018年4月12日，被告上班迟到，被给予最后警告。2018年6月19日上午8：20分左右，被告在酒店西餐厅与用餐的客人发生争执，原告认为被告的行为影响极为恶劣，严重违反酒店的规章制度，根据《员工手册》第V-6款在酒店内进行不道德行为及对待客人行为不当的规定，决定自2018年6月19日起解除与被告的劳动合同，并于当天向被告作出《解除劳动合同通知书》送达被告签收。离职后，被告向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求原告支付2017年11月27日至2018年6月19日违法解除劳动关系赔偿金13000元。2、要求原告支付2017年11月27日至2018年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额39000元。2018年10月15日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字〔2018〕第521号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、原告于裁决书发生法律效力之日起10日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。2、驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。原告不服，遂诉至本院，请求：1、判决原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。2、本案诉讼费由被告承担。被告对仲裁裁决没有起诉。本院认为，被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，应举证证明原告存在违法解除劳动合同的情形，被告举证不能，被告主张原告违法解除劳动合同，并请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实根据，不予支持。被告在原告公司工作期间，2018年6月19日上午在酒店西餐厅与用早餐的客人发生争执，根据原告公司《员工手册》的规定，属于违反原告公司管理制度的行为，属于《员工手册》附录-1违法行为与处罚对照表V-6对待客人行为不当中的应予解除劳动合同的情形。原告针对被告存在的上述违反公司管理制度的行为，根据《员工手册》的规定，解除与被告签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，系合法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定的应向劳动者支付赔偿金的情形。原告请求不向被告支付违法解除劳动的赔偿金，合法有据，应予支持。原告和被告均未就支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁裁决向本院起诉，视为原告和被告均对该项仲裁裁决予以认可。因此，对该项仲裁裁决本院予以确认，即原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条；《最高人法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告海南铭博达房地产开发有限责任公司三亚中心皇冠假日酒店分公司不向被告马海龙支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。二、原告海南铭博达房地产开发有限责任公司三亚中心皇冠假日酒店分公司不向被告马海龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。案件受理费10元（原告已预缴），由被告马海龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 蔡智勇 二〇一八年十二月二十七日书记员 蒲清青附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。