北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初11394号原告：贾胜超，男，1985年5月7日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司，住所地北京市大兴区采育镇北京采育经济技术开发区育政街******全部。法定代表人：多跃刚，总经理。委托诉讼代理人：李晓冬，男，1988年9月25日出生，汉族，北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司员工，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：赵素玲，女，1976年10月26日出生，汉族，北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司员工，住河北省衡水市阜城县。原告贾胜超与被告北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司（以下简称东方诚分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾胜超的委托诉讼代理人张雅然，被告东方诚分公司的委托诉讼代理人李晓冬、赵素玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾胜超向本院提出诉讼请求：1.确认贾胜超与东方诚分公司自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系；2.东方诚分公司支付解除劳动关系经济补偿金25000元；3.东方诚分公司支付2017年12月1日至2018年1月10日期间工资7068.96元；4.东方诚分公司支付2014年1月1日至2018年1月10日期间延时加班工资43103.44元、周六、日加班工资183908.04元、法定节假日加班工资30344.82元；5.东方诚分公司支付2013年2月26日至2018年1月10日期间未休年休假工资11494.25元；6.东方诚分公司支付2013年2月26日至2018年1月10日期间高温津贴2700元；7.东方诚分公司支付2013年2月26日至2018年1月10日期间冬季取暖补贴3000元。事实和理由：贾胜超于2013年2月26日入职东方诚分公司,岗位为铆工，月工资为5000元。贾胜超在职期间经常加班但无加班工资，东方诚分公司亦未足额支付劳动报酬。东方诚分公司辩称，认可与贾胜超自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系。东方诚分公司从未口头或书面主动与贾胜超解除劳动关系，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。贾胜超工作至2017年12月20日，同意支付2017年12月份工资2490元，不同意支付2017年12月20日之后工资。贾胜超不存在延时、周六日及法定节假日加班情况，故不同意支付延时、周六日及法定节假日加班工资。东方诚分公司春节放假时间超过法定节假日放假时间，每年腊月二十三放假，正月初八上班，故不同意支付未休年休假工资。贾胜超要求高温津贴、取暖补助没有依据，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：东方诚分公司于2010年8月27日成立。贾胜超于2013年2月26日入职东方诚分公司。东方诚分公司每年腊月二十三放假，正月初八正常上班。2018年1月10日，贾胜超因东方诚分公司未支付其年休假工资、高温津贴、加班工资及未提供劳动条件提出与东方诚分公司解除劳动关系。2018年1月10日，贾胜超向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认双方自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金25000元；3.支付2017年12月1日至2018年1月10日期间工资7068.96元；4.支付2014年1月1日至2018年1月10日期间延时加班工资43103.44元、周六、日加班工资183908.04元、法定节假日加班工资30344.82元；5.支付2013年2月26日至2018年1月10日期间未休年休假工资11494.25元；6.支付2013年2月26日至2018年1月10日期间高温津贴2700元；7.支付2013年2月26日至2018年1月10日期间冬季取暖补贴3000元。仲裁庭审中，东方诚分公司提交拼装班12月份考勤表原件，该表显示贾胜超实际出勤至2017年12月20日，签字确认处有“贾胜超”签名字样；贾胜超不认可该考勤表的真实性和证明目的，不认可签字，但不申请鉴定。贾胜超提交2017年11月30日通知，内容为全体员工：在北京市乃至全国环保检查的重大压力下导致全体钢结构行业产品订单、产量骤减，甚至不能保证员工的正常收入水平。为了给全体员工创造更好的工作、生活环境和提高员工的收入水平，公司于2017年上半年开始在唐山芦台开发区筹建新厂区，至12月1日新厂区已经具备设备可以进厂的条件。公司在2017年11月3日已经组织召开过车间全体员工大会，已告知全体车间员工公司于11月底将会逐步进行设备搬迁。现根据新厂建设进度正式通知全体员工，公司12月1日已经满足人员、设备进厂条件，车间内开始设备搬迁、人员陆续进厂。按照计划2017年12月31日前车间内部分相关设备将搬迁完毕。请车间各班组全体员工、工艺室、质检部全体人员于2017年12月31日前到生产部登记，2018年1月4日早9时到原车间门口集合，乘坐公司安排的大巴士统一到新厂区报到，落款为东方诚分公司，并加盖公章。东方诚分公司不认可上述通知。2018年4月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第1318号裁决书，裁决：1.贾胜超与东方诚分公司自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系；2.东方诚分公司支付贾胜超2017年12月1日至2017年12月20日期间工资2490元；3.东方诚分公司支付贾胜超2016年1月1日至2018年1月10日期间带薪年休假工资1584.06元；4.驳回贾胜超其他仲裁请求。东方诚分公司同意仲裁裁决结果；贾胜超不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，贾胜超与东方诚分公司没有争议，本院予以确认。本院认为，东方诚分公司与贾胜超均认可双方自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现贾胜超未就加班事实举证证明，故其要求支付延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方诚分公司未支付贾胜超2017年12月1日至2018年1月10日期间工资，故应予支付。关于未休年休假工资问题。贾胜超未就其入职东方诚分公司之前的工作年限进行举证，故本院确认贾胜超自2014年2月26日起每年应享有年休假5天。东方诚分公司未举证证明每年腊月二十三至正月初八放假期间除法定节假日外，剩余天数为安排贾胜超休年休假，故贾胜超要求东方诚分公司支付2016年1月1日至2018年1月10日期间未休年休假工资，本院予以支持。贾胜超要求2013年2月26日至2015年12月31日期间未休年休假工资，没有依据，且超过用人单位二年工资支付保存期限，本院不予支持。关于高温津贴问题。东方诚分公司提交的车间照片中未有空调设施，不足以证明能够使贾胜超工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故贾胜超要求支付2013年2月26日至2018年1月10日期间高温津贴，本院予以支持。关于冬季取暖补贴问题。贾胜超要求支付冬季取暖补贴，没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。贾胜超以东方诚分公司未提供劳动条件为由向东方诚分公司提出解除劳动关系，并提交2017年12月20日手机微信视频记录予以佐证，该证据显示贾胜超所在钢结构车间内设备已搬空，同时根据贾胜超在仲裁庭审中提交的通知及双方庭审陈述，本院能够认定东方诚分公司确有搬迁事实，且东方诚分公司提交的厂房照片不足以证明贾胜超所在钢结构车间仍具备生产条件。因此，贾胜超以东方诚分公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，东方诚分公司应支付贾胜超解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认贾胜超与北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司自2013年2月26日至2018年1月10日期间存在劳动关系；二、北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付贾胜超2017年12月1日至2018年1月10日期间工资4768.89元；三、北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付贾胜超2016年1月1日至2018年1月10日期间未休年休假工资3205.98元；四、北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付贾胜超解除劳动关系经济补偿金17432.5元；五、北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付贾胜超2013年2月26日至2018年1月10日期间高温津贴1710元；六、驳回贾胜超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  江冀兴人民陪审员  白志社二〇一八年十二月二十四日书 记 员  王 珺