江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0583民初18939号 原告：昆山爱派克斯电子有限公司，统一社会信用代码9132058376100740X6，住所地江苏省昆山市玉山镇城北开贵路**。 法定代表人：张水安，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：许秀苹，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。 被告：邱海军，男，1981年10月7日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：方英召，上海申浩律师事务所律师。 原告昆山爱派克斯电子有限公司（以下简称爱派克斯公司）诉被告邱海军劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶怀静、被告委托诉讼代理人方英召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱派克斯公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2017年度绩效奖金及管理津贴；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年5月，原告与被告邱海军建立劳动关系，从事的岗位为市场经理，月工资为1940元，双方签订了《劳动合同》及其附件，该附件分别为《职业危害告知书》、《聘用契约书》及《员工反商业贿赂协议书》。2018年原告发现袁青违反公司规定，隐瞒自己注册公司从事与原告同类业务的事实，同时还以该公司的名义与原告进行交易，被告邱海军在明知袁青采取上述行为谋取非法利益的情况下，任然担任昆山希晟捷贸易有限公司的代理人，利用其在原告公司职务上的便利和袁青共同谋取原本属于原告的商业机会。被告利用职务之便进行直接或间接的图利行为，违反了法律的规定及原、被告双方的约定，遂原告于2018年6月29日与被告解除了劳动关系。2018年7月17日，被告向昆山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年的绩效奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委对被告要求原告支付2017年绩效奖金的诉请予以了认可，同时又确认原、被告解除劳动合同行为的合法性。原告认为仲裁的裁决是相悖的。仲裁委作出的裁决在认定事实、证据的采纳及法律程序上均存在错误。裁决的结果是因为采纳了证人杨某的证言，从而推定出本案中绩效奖金发放的唯一依据《签呈》的真实性，得出原告应该向被告支付2017年的绩效奖金。但是，杨某作为本案的证人其未依照法定程序出庭接受质询，证人证言亦没有得到原告的认可，故不应作为仲裁定案依据。庭审过程中，被告方未出示过《签呈》原件，原告对该《签呈》真实性亦无法确认，仲裁委以两份未经原告认可、真实性存疑的证据为依据来认定案件的事实，裁决原告应支付被告绩效奖金，实难认同。被告袁青与杨某之间存在复杂的利益关系。由原告提供的袁青与香港星展银行邮件往来记录、供应商调查表可以清楚的表明，袁青提供给该银行的欣兴公司的股东信息中有袁青、邱海军及杨某。由此可见，被告与杨某为谋取不正当利益，共同成立了欣兴公司，三者之间具有特殊的利益关系。综上，袁青、邱海军与杨某的行为违反了公司的相关规定，因此，原告当然可以取消其相关绩效奖金的发放。为了维护自身的合法权益，特起诉至法院。 被告邱海军辩称，不同意原告起诉请求，原告应当支付被告2017年绩效奖金313778.04元以及2017年5月、6月部分工资5077.8元。 本院经审理认定事实如下：2015年5月4日，被告邱海军入职原告爱派克斯公司工作，岗位为市场部经理。2018年5月3日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了一份《劳动合同书》，约定被告固定劳动期限为2018年5月3日至2023年5月2日。该合同的附件2《聘用契约书》中约定，被告于受聘期间，非经原告事先书面同意，不得于其他公司或单位兼职，被告不得利用原告的各种营业信息、工具或器物，为自己或他人图利。 原告为发挥市场部员工的积极性、创造性，将个人绩效与公司战略目标相结合，对员工绩效进行客观、公平、公正评价，确保公司整体目标达成和员工的利益，制定了《市场部开发绩效制度》。该绩效制度规定：1、奖金=收款净金额×提成比例-延迟收款扣款-坏账扣款（所有计算以不含税金额为准）。2、每月商务主管按照财务的实际收款和以上各项指标制定《市场部开发绩效基数对照表》，由总经理核准后，转财务进行绩效发放操作。3、公司需于收到货款后，以半年为一次结算并支付销售人员应得的全部提成（自然月农历日期，每月年农历6月和12月月底结算），存入销售人员指定的银行账户。4、如有证据确认销售工程师或者客户经理未经总经理同意，以个人名义私自从事炒单行为，且从别的竞争对手处收取报酬者，或者故意泄露和出卖公司客户、单价等机密讯息者，立即开除并停发对应绩效奖金，并保留进一步追究公司损失的权利。 2018年2月6日，原告爱派克斯公司总经理杨某审批的一份《签呈》载明：“根据《市场部开发绩效制度》的制度及2017年收款金额，总共发放市场开发绩效奖金1258137.63元。计算公式如下：含税净价=含税价格-表面处理价格-其他佣金；绩效奖金=收款含税金额/1.17*绩效比例。考虑到公司实际状况，业务绩效奖金按照农历年前发放50%，共计RMB629068.82；年后发放50%，共计RMB629068.81，预计发放时间为2/15，具体客户及业务绩效如下，明细如附件……”。该《签呈》显示，被告邱海军RMB未税为313778.04元，年前支付50%为156889.02元，2018年3月支付50%为156889.02元。原告总经理杨某在该《签呈》上的批示意见为，具体发放时间待确认，熊莉、杨超、康晓雷、张雁冰年前发放50%，年后50%，袁青、邱海军另外商议，年前各10万，其余年后分批发放。 另查明，被告袁青为昆山希晟捷贸易有限公司的法定代表人，该公司于2015年4月2日登记成立，其经营范围为五金配件、模具、刀具、量具、机械设备及配件、电子元器件、线路板、电子产品、电脑及配件、通讯设备及相关产品、仪器仪表等范围。同时被告也为欣兴（香港）电子科技有限公司的创办成员，为该公司董事。而原告经营范围包括生产各类规格、型号的精密软件和硬件电路板及其组装件，销售自产产品。2018年5月5日，昆山希晟捷贸易有限公司与合肥巨一动力系统有限公司签订了一份《产品购买合同》，约定合肥巨一动力系统有限公司向昆山希晟捷贸易有限公司采购控制板PCB、驱动板PCB、电容板PCB以及转接板PCB，合计金额192908.8元，该合同落款载明昆希晟捷贸易有限公司委托代理人为邱海军。 2018年2月13日，原告将熊莉、杨超、康晓雷、张雁冰的绩效奖金中年前50%部分已发放完毕。被告及袁青并未发放。原告认为被告违反《劳动合同》及公司规定，担任昆希晟捷贸易有限公司的代理人，利用职务之便，获取不当利益，不应当向其发放绩效奖金，于2018年6月29日解除了与被告的劳动关系。被告因此向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告发放绩效奖金313778.04元，赔偿违法解除劳动合同赔偿金91000元，支付2018年5月工资差额2161元、2018年6月工资差额13000元。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告2017年度绩效奖金313778.04元以及2018年5月、6月管理津贴5077.8元。原告因不服仲裁委员会的仲裁结果，起诉至法院。庭审时，原、被告均自认原告未发放被告2018年5月、6月管理津贴5077.8元，原告愿意支付被告该笔管理津贴。 上述事实由仲裁裁决书、《劳动合同书》及其附件复印件、《市场部开发绩效制度》复印件、《签呈》复印件、营业执照复印件、法团成立表格复印件、采购订单复印件、《产品购买合同》、复印件、公告复印件、银行交易明细以及当事人在庭审中的陈述证实，本院予以确认。 本院认为：被告邱海军入职原告爱派克斯公司工作并签订《劳动合同书》，合同规定被告工作期间，未经原告同意，不得在其他公司兼职，不得利用原告的各种营业信息、工具或器物，为自己或他人图利。被告作为昆山希晟捷贸易有限公司的代理人与合肥巨一动力系统有限公司签订《产品购买合同》。被告的行为违反了《劳动合同书》规定及原告规章制度，原告可解除双方的劳动合同。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。 从原告爱派克斯公司制定《市场部开发绩效制度》的目的可以看出，原告的绩效制度是公司以特定标准和指标对其员工工作业绩进行评估，对业绩突出的员工实施奖励，从而将企业效益与员工个人收入紧密联系起来的管理方法。原告总经理杨某审批的《签呈》显示，原告已按《市场部开发绩效制度》的流程和标准对被告2017年度的313778.04元绩效奖金数额予以确认。且原告总经理杨某批示，被告的绩效奖金于农历年前支付100000元，剩余的奖金年后分批发放。虽被告违反规定作为其他公司的代理人进行交易，但被告2017年付出的劳动为原告创造了经济效益，并符合《市场部开发绩效制度》的业务考核标准，即使原、被告解除了劳动关系，原告也应当支付该笔绩效奖金。对于原告称被告与杨某存在复杂利益关系不应当发放该笔绩效奖金，且不认可被告提交《签呈》复印件的真实性。本院认为，被告提交的银行交易明细证明了原告于2018年2月13日将该《签呈》上涉及的其他员工（熊莉、杨超、康晓雷、张雁冰）年前的50%绩效奖金发放完毕，从而佐证了该《签呈》的真实性。另，原告未提供直接证据证明原告总经理杨某的审批绩效奖金行为代表的不是原告真实意思表示以及杨某与被告之间就绩效奖金的发放存在恶意串通损害公司利益的事实。故本院对原告的该诉称理由不予采信。 因原、被告在庭审过程中均自认原告还剩2018年5月、6月的5077.8元管理津贴未发放给被告，原告愿意支付被告该笔管理津贴，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 原告昆山爱派克斯电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告邱海军2017年度绩效奖金313778.04元以及2018年5月、6月管理津贴5077.8元，合计318855.84元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山爱派克斯电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  张志高 二〇一八年十二月七日 法官助理吴晓菲 书记员戴婧