河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终12641号上诉人（原审原告）：华农财产保险股份有限公司河北省分公司，住所地：石家庄市新华区中华北大街**鑫明商务中心****。负责人：许玉国，总经理。委托诉讼代理人：杨磊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：齐伟娜，河北俱时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明明，男，1983年9月2日出生，汉族，住河北省霸州市。上诉人华农财产保险股份有限公司河北省分公司因与被上诉人王明明劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2018）冀0105民初2499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华农财产保险股份有限公司河北省分公司上诉请求：1、撤销（2018）冀0105民初2499号民事判决，将本案发回重审或依法改判；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决计算被上诉人普通休息日加班78天于法无据。2017年4月-2018年1月，其中2017年4月2日、2017年4月22日、2017年4月30日、2017年5月14日、2017年5月20日、2017年6月3日、2017年6月11日、2017年6月17日、2017年7月1日、2017年7月23日、2017年7月29日、2017年8月6日、2017年8月12日、2017年8月20日、2017年9月3日、2017年9月9日、2017年9月23日、2017年10月15日、2017年10月29日、2017年11月4日、2017年11月18日、2017年12月2日、2018年1月7日、2018年1月13日、2018年1月21日、2018年1月27日、2018年1月28日，上述日期均属于普通休息日共计27天，在这27天中被上诉人未收到任何派工短信，没有任何工作记录，认定被上诉人加班日期时，至少应将这27天排除。2、一审判决认定被上诉人法定节假日共计加班8天于法无据。2017年4月-2018年1月，法定节假日共计8天，但是没有任何证据证明2017年4月4日清明节、2017年5月30日端午节、2017年10月3日被上诉人进行了加班，上述日期上诉人不应支付加班费。3、被上诉人与胡某进行轮休。普通休息日加班在之后的轮休中已经为被上诉人安排了调休。胡某称与被上诉人轮流上班，每天8：30交接班。虽然胡某是上诉人的员工，但是胡某的证言并非那证，在本案中上诉人向法庭提交的派工表也显示被上诉人与胡某轮流值班。并且被上诉人提供的派工短信日期分布与派工表日期一致的90.19%，发生在派工次日8：30之前的6.48%，不相符的只有3.33%，交通事故是随机发生的，派工短信的不均约分布也能佐证胡某证言的真实性。普通休息日加班后在之后轮休中已经为被上诉人安排了调休，相应的加班费不应支付。综上所述，一审判决认定事实不清，层请贵院撤销（2018）冀0105民初2499号民事判决，将本案发回重审或依法改判。王明明答辩称，派工短信仅显示接报案情况，并不是我工作的全部内容，具体工作内容有现场的查看、修理厂的定损、去医院人伤的查看、案件的走访调查及人伤查看等工作，这些工作不可能在接报案的同一天完成，公司未给我安排轮休，具体如公司认定给我安排了轮休，应出示考勤记录，劳动合同中工时为标准工时制度，派工却是24小时轮值，超出了劳动合同中约定的工时，所以我要求的加班费合理合法，请求法院予以支持。华农财产保险股份有限公司河北省分公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资2000元；2、请求法院判决原告无须支付被告绩效工资4000元；3、请求法院判决原告无须支付被告休息日加班工资36226元；4、请求法院判决原告无须支付被告法定节假日工资4940元；5、请求法院判决原告无须为被告办理档案转移手续；6、被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：被告王明明于2017年4月1日入职原告处，担任查勘员一职，每月平均工资4476.81元，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2018年5月31日。2017年10月至2018年1月，原告以被告王明明不能胜任工作，考核不及格为由，每月扣减被告王明明工资500元共计2000元；2017年11月，以被告王明明未按照要求消除车辆违章为由，扣除其绩效工资4000元。后原告以被告王明明经培训仍不能胜任工作为由于2018年2月8日向被告王明明送达了解除劳动合同书通知，为此双方发生争议，王明明向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月5日出具了石新劳人裁字[2018]87-2号裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至本院，因而成讼。以上事实有被告王明明提供的解除劳动合同通知书、银行流水、短信记录以及各方当事人的陈述在卷证实。一审法院认为，关于被告王明明主张的给付扣发的工资2000元和绩效4000元，原告认为系因被告考核不合格而扣减工资2000元和未按规定消除车辆违章扣除绩效4000元，并提供了劳动合同、关于分公司2017年人才盘点及晋升调薪工作的通知、华农财险河北分公司2017年度人才盘点汇总表、华农财险河北分公司2017年度人才盘点九宫格、调薪工资表予以证明，但其未提供证据证明上述规章制度已向被告王明明明示，为被告王明明所知晓，故对被告王明明主张的给付扣发的工资2000元和绩效4000元，本院予以支持；关于被告王明明主张的休息日加班工资36226元，被告王明明提供的短信记录显示2017年4月至2018年1月存在加班情形，原告未提供由其掌握的考勤表作为反驳证据，其提供的证人胡某的出庭证言，因与其单位存在利害关系，本院不予认可，故对被告王明明主张的加班情况，本院予以认可，被告王明明提供的银行流水显示由原告发放的工资月平均为4476.81元，被告王明明自2017年4月至2018年1月共计加班78天，原告应给付被告王明明休息日加班工资32109.53元（4476.81元÷21.75天×78天×200%=32109.53元），对被告王明明主张的超出部分，本院不予支持；关于被告王明明主张的法定节假日工资4940元，符合法律规定，本院予以支持，故原告应给付被告法定节假日加班工资4940元（4476.81÷21.75天×8天×300%=4940元）；关于被告王明明主张的办理档案转移手续，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告华农财产保险股份有限公司河北省分公司于判决生效之日起十日内给付被告王明明工资2000元、绩效4000元、休息日加班工资32109.53元、法定节假日加班工资4940元，以上共计43049.53元；二、原告华农财产保险股份有限公司河北省分公司于判决生效之日起十五日内为被告王明明办理档案转移手续；三、驳回原告华农财产保险股份有限公司河北省分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(系减半收取），由原告华农财产保险股份有限公司河北省分公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明事实与一审查明相一致。本院认为，上诉人对一审认定普通休息日加班78天、法定节假日加班8天不予认可，但被上诉人提供的派工短信记录证实其在上述时间内处于工作状态，上诉人亦未提交考勤表或其他的证据予以证实其该主张。胡某作为上诉人内部员工，与上诉人之间有利害关系，原审法院未予采信其证言符合法律规定，判决支持被上诉人上述日期的加班费亦无不当。综上所述，华农财产保险股份有限公司河北省分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华农财产保险股份有限公司河北省分公司负担。本判决为终审判决。审判长  常晓丰审判员  陈爱民审判员  张 洁二〇一八年十二月十八日书记员  王 超