广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初22155号原告：王海金，男，1978年12月5日出生，汉族，住广东省化州市。被告：佛山市川亚鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区平洲工业园，统一社会信用代码91440605731453732R。法定代表人：宋传祥，任董事长。委托诉讼代理人：郭志祥，广东循理律师事务所律师。委托诉讼代理人：何定华，广东循理律师事务所律师。本院于2018年10月30日受理了原告王海金与被告佛山市川亚鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2018年11月23日公开开庭进行了审理，原告王海金、被告的委托诉讼代理人郭志祥、何定华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人于2018年10月19日以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2018年10月23日作出佛南劳人仲案字[2018]3637号《不予受理通知书》，以申请人不能提供劳动关系证明材料、不符合受理条件为由，决定不予受理。2.原告的诉讼请求为被告支付：（1）三倍总工资（没有签订劳动合同的补偿）、六倍的经济补偿金并加付20%，合计195825元；（2）15天的带薪年休假工资2266.50元；（3）少发的工资4041.60元；（4）代通知金4533元；（5）周六、日和晚上加班的加倍工资30000元；（6）其它按法律法规可赔付给原告的款项；（7）同工同酬工资57600元；（8）违约金150000元；（9）上下班的公交费、伙食费、生活费等50000元；（10）探亲假车费和工资10000元；（11）医疗费用10000元；（12）所有可加付的工资，如《劳动法》、《劳动合同法》等逾期不支付工资的，加付100%工资，违法违约解除合同加付工资报酬25%经济补偿金10000元；（13）退还税金1000元；（14）误工费、车费、伙食费、复印费、打印费、墨盒费、墨水费、文具费、自行车损耗费、精神损失费、诉讼费、打印机损耗费、身心损害费、电费、水费、饮料费、餐费、生活费、通讯费，因单位造成本人延迟数月或不能申领失业救济金的全部损失30000元；（15）所有所欠金额的银行最高利息1000元；（16）工龄工资、职业年金、独生费等一切可补贴、福利、待遇30000元；（17）每年每月少发的工资和奖金等50000元；（18）没有改善劳动条件和提高本人薪酬、补贴、福利等赔偿50000元；（19）在该单位造成的身心伤害、精神损害赔偿50000元；（20）被变相解除合同岗位后的工资差额等50000元；（21）2018年度的年终奖和之前每年少发的大量年终奖金50000元；（22）10个月的高温补贴5000元、12个月的低温补贴6000元、开工利是100元。3.入职时间：2017年10月16日。4.签订书面劳动合同情况：原、被告于2017年10月16日签订书面劳动合同，约定合同期限从2017年10月16日起至2022年10月15日止；工作部门为IT部，岗位为系统管理员，职务为副课长级；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；计时工资；正常工作时间工资不低于佛山地区最低工资标准执行；每月25-31日发放上月工资等。5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2017年11月至2018年9月期间的社会保险；根据《佛山市社会保险参保缴费证明》，原告从2002年6月开始参加社会保险。6.工作情况：原告任IT系统管理员；原告处正常工作时间为早上8时至12时，下午1时30分至5时30分；原告工作地点在办公室，办公室内有空调；被告处通过打卡登记考勤；被告公司包午餐、晚餐但不包住宿。7.工资情况：原告的工资为计时工资，工资构成为基本工资（正常上班为1800元）、加班费、有薪假、其它补助；原告2017年10月至2018年8月期间的应发工资为2253元（实发工资2245元，含加班费1280元）、4155元（实发工资3834元，含加班费2360元）、4225元（实发工资3904元，含加班费2400元）、4225元（实发工资3897元，含加班费2400元）、1759元（实发工资1431元，含加班费880元）、4155元（实发工资3827元，含加班费2360元）、4225元（实发工资3897元，含加班费2400元）、4225元（实发工资3897元，含加班费2400元）、4225元（实发工资3897元，含加班费2400元）、4225元（实发工资3881元，含加班费2400元）、4225元（实发工资3881元，含加班费2400元），其中被告每月扣除原告的饮用水费8元，上述工资被告均通过银行转账发放，并有制作工资条；2018年10月16日，被告现金支付原告9月工资4200元（实发工资3864元、出勤天数30天，含生产奖金2480元）、10月工资2100元（实发工资1764元、出勤15天，含生产奖金1240元）以及补贴4200元，并由原告签名签收，其后被告用涂改液将“补贴”涂改为“赔偿金”。8.劳动关系解除情况。2018年10月15日，被告出具《解除/终止劳动合同证明》予原告，确认原告于2017年10月16日入职，双方于2018年10月15日解除/终止劳动合同，原因为“伍A”（即双方协商一致，单位提出解除）。原告主张其于2018年10月15日7时30分到公司上班时，财务人员通知行政部助理谢贵强更换了原告办公室的锁，被告公司财务通知原告下午去收取剩余未发工资并向原告出具《解除/终止劳动合同证明》，双方劳动关系是由被告违法解除；被告主张双方劳动关系是由被告提出、双方协商一致解除。9.其他相关情况。被告是于2001年8月6日成立的有限责任公司。诉讼中，原、被告均提供了考勤表，原告提供的考勤表显示周一至周六一般有打卡，周日没有打卡记录。根据考勤表，原告一般上班打卡时间为7时30分，2017年10月至2018年10月期间，延长工作时间加班265小时、休息日加班842小时、法定节假日加班40小时。根据被告提供的工资表，原告于2017年10月至2018年10月实际出勤天数分别为16天、29.50天、30天、30天、11天、29.50天、30天、30天、30天、30天、30天、30天、13天。原告主张被告处正常上班时间为早上8时，但被告公司要求全部员工提前半个小时到公司，故原告需要提前至7:30之前到公司打卡并做准备工作，被告应支付该0.5小时加班费；原告在周六、日、法定节假日均要上班；2018年2月10日至28日期间原告处于待命状态，如监控等设备坏了，保安会通知原告回去加班，原告认为该期间原告全部上班；原告从未休过带薪年休假，被告从未支付带薪年休假工资，原告办公室的空调很冷，故请求低温津贴，而且原告需要外出看监控，故请求高温津贴；原告工作期间需要加碳粉，原告吸入粉尘导致身体伤害；原告不清楚被告是否代缴个人所得税；原告主张其脚疼需要治疗。被告主张上班时间为早上8时，每周周一至周六上班；2018年9月16日台风“山竹”来袭，被告公司全体员工全部放假，原告打卡无效；原告于2017年11月15日下午及2018年3月29日下午各请假半天；原告在2018年2月10日至28日没有上班，2018年2月28日为新年开工仪式，非上班时间，员工自愿参加；关于周一至周六的打卡，若打卡记录是空白的，均是打卡机故障，视为全勤，但周日没有打卡记录的均是没有上班或加班；根据《职工带薪年休假条例》第三条，结合原告的工作年限，原告尚未可享受带薪年休假；原告从未缴纳过个人所得税。原告于2018年10月29日申报失业登记，但经本院询问，原告不清楚失业救济金是否已经到账。原告自2011年起至今在佛山市南海区有5宗劳动合同诉讼或仲裁案件。诉讼过程中，被告为化解与原告之间的矛盾，自愿支付生活补助金5000元予原告。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2018]3637号不予受理通知书;3.工资条、中国工商银行个人借记卡账户历史明细清单、考勤表;4.佛山市社会保险参保缴费证明;5.行政服务中心项目办理表、行政服务中心收件简表;6.解除/终止劳动合同证明。经质证，被告对原告提供的证据1、2、6无异议。对证据3中工资条、中国工商银行个人借记卡账户历史明细清单的真实性无异议，从该工资条可以看出原告2017年10月至2018年8月的工资情况，被告每月向原告支付的工资为实发工资，该工资包含基本工资、奖金、加班费、有薪假、其他补助等项目，加班费已包含在每月的实发金额内，原告已领取，被告不存在拖欠原告工资及加班费的情况；对考勤表有异议，被告在证据中也提交了考勤表。对证据4的真实性无异议，因原告从2017年10月16日入职被告公司，被告依法从次月起为其参加社会保险，双方存在劳动关系。对证据5的真实性无异议，原告已向人社局提交解除/终止劳动合同证明，办理失业登记的行为已获得相关部门给予的失业救济，不存在造成其不能申请失业救济的事实。（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书；2.劳动合同、员工招聘表；3.王海金2017年10月16日至2018年10月13日工资表、考勤表；4.临时工资表。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2中劳动合同是原告在不知情的情况下签名，合同期限、岗位等内容是被告书写的，被告自行拿回去写的，没有当场提供给原告，也没有提供劳动合同予原告保存；对员工招聘表的真实性无异议，原告填完交给被告之后就没有见过该表了，且领导审批部分没见过。对证据3中工资表没有原告签名有异议，应以原告提交的银行明细清单为准，且水电费也不合理，原告没有住宿不应该承担水电费，其他补助应该是工资外才是补助，当时双方约定每月的工资是4500元，加上补助费、加上水电费，当时原告合计的工资应为4533元；对考勤表的真实性不清楚，如与原告提交的吻合就确认，前面基本与原告提交的一致，2018年2月28日的下班时间应该是18时22分，上班时间是上午8时，但被告公司要求全部员工提前半个小时到公司，原告所在的IT部门只有原告一个人，所以原告到公司就做准备工作，检查电脑网络和设备，其他员工在每周一是分组开会，但是被告限制了打卡，只能到上午7时30分才打卡，2018年3月4日是周日，每个周六、日都有加班，而且周日是设置了无法打卡的，考勤表有部分显示是只有上班时间打卡或下班时间打卡，加班深夜，打卡机已关门了，故无法打卡，有时原告最迟加班至深夜23时，原告在2018年2月10日至28日合计19日有上班，只是无法打卡。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付带薪年休假工资2266.50元的问题。原告主张其从未休年休假，被告主张根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定原告未达到享受带薪年休假的条件。对此，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）第一条规定，关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，根据《佛山市社会保险参保缴费证明》，原告在入职被告公司前已在同一用人单位连续工作满12个月以上，故原告可享受带薪年休假。被告的主张无理，本院不予采纳。被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其不能举证证实已经安排原告休年休假，应自行承担不利的法律后果，故应按照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，向原告支付带薪年休假工资。《佛山市社会保险参保缴费证明》显示，原告从2002年6月开始参加工作，原告在2017年10月16日至2018年10月15日期间可享受的带薪年休假为10天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鉴于被告没有安排原告休年休假，且被告已支付原告正常工作的一倍工资，故被告应支付带薪年休假工资1655.17元[基本工资1800元÷21.75天×10天×（300%－100%）]予原告。扣除被告于2018年2月支付的有薪假工资210元，被告尚应支付差额1445.17元（1655.17元－210元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。二、关于被告应否支付少发工资3102元以及939.60元的问题。首先，原告主张其于2018年2月10日至2月28日春节假期期间有上班，但被告只发放工资1000多元，尚欠3000多元，被告否认原告2018年2月10日至2月28日春节假期期间上班。原告没有对被告处从2018年2月10日至2月28日放春节假期提出异议，并在庭审中称其处于待岗状态，保安有事才叫原告回去，后又称全部有上班，原告关于其是否上班的陈述前后矛盾，亦不能提供证据予以证实，且被告予以否认，故本院对原告的陈述不予采信，对其主张的2018年2月工资差额3102元不予支持。其次，根据工资表，被告每月在原告的工资中扣除8元水电费，被告主张该款为原告办公室矿泉水、饮用水等的分摊费用，因提供饮用水属于用人单位提供给劳动者的福利，该费用不应由劳动者承担，故被告应返还予原告，为88元（8元/月×11个月）。三、关于被告应否支付周六、日及延长工作时间加班工资30000元的问题。首先，原告主张每周周六、日均加班；被告主张周一至周六上班，但周日无需上班。根据被告提供的工资表，原告每月实际出勤时间大约为30天（除了2018年2月），故该工资表可与原告的陈述相互印证，本院予以采信，本院确认原告在周一至周日均有上班或加班。其次，关于每天上班时间的问题，原告主张每天正常上班时间为8时，但被告要求员工提前半小时上班；被告主张为早上8时至12时、1时30分至5时30分，正常每天工作8小时。对此，根据考勤表，原告大部分打卡时间均在7:30分左右，另外双方均确认被告处包午餐，且根据常理，中午劳动者亦需休息以恢复体力提供劳动，故本院对原告主张的每天早上提前0.5小时上班、被告主张的中午12时下班、下午1时30分上班均予以采信。再次，根据考勤记录，本院核定原告从2017年10月16日至2018年10月15日期间延长工作时间加班265小时、休息日加班842小时、法定节假日加班40小时，故原告在上述期间的加班工资为22774.14元[（基本工资1800元÷21.75天÷8小时×265小时×150%）＋（基本工资1800元÷21.75天÷8小时×842小时×200%）＋（基本工资1800元÷21.75天÷8小时×40小时×300%）]。但上述期间，被告在工资中已经支付加班费合计23680元（1280元＋2360元＋2400元＋2400元＋880元＋2360元＋2400元＋2400元＋2400元＋2400元＋2400元）予原告，对比，被告已足额支付了原告的加班工资。原告的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于被告应否支付其它按法律法规可赔付给原告的款项、同工同酬工资57600元、违约金150000元、上下班的公交费、伙食费、生活费等50000元的问题。原告要求被告支付同工同酬的工资，没有事实依据，双方在劳动合同中未约定违约金，而上下班的交通费以及伙食费、生活费等属于原告的生活、工作成本，均不属于用人单位应承担的费用，本院均不予支持。五、关于被告应否支付探亲假车费和工资10000元、职业年金的问题。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。本案中，被告佛山市川亚鞋业有限公司并非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，目前国家对企业职工的探亲假并无新的规定，而相关劳动法律法规并无未休探亲假可折合工资支付的规定，故原告要求被告支付探亲假工资、车费，依据不足，本院不予支持。同理，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，但被告并不属于机关事业单位，原告亦不属于机关事业单位的工作人员，原告主张职业年金无理，故本院不予支持。六、关于被告应否支付医疗费10000元的问题。原告主张其脚疼需要医治，但未提供完整的病历、费用明细清单、医疗收费收据等证据证实支出了医疗费，且被告已依法为原告参加了医疗保险，若产生相关的医疗费用，原告可在法律法规规定的范围内由社保基金予以报销。现原告要求被告承担医疗费，缺乏理据，本院不予支持。七、关于被告应否支付逾期支付工资加付100%工资以及违法违约解除合同加付工资报酬25%经济补偿金、工资及经济补偿金加付20%赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班工资或者经济补偿等，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，上述法律将责令用人单位向劳动者支付赔偿金的处理职权赋予了劳动行政部门，而本案并无证据表明原告有向劳动行政主管部门申诉且劳动行政主管部门已责令被告支付，故对原告的上述主张，本院不予支持。八、关于被告应否退还税金1000元的问题。依照法律规定缴纳税款是每个公民的基本义务，但根据原告提供的工资条，被告并未为原告代扣个人所得税，故原告主张被告退还税金无理，本院不予支持。九、关于被告应否支付误工费、车费、伙食费、复印费、打印费、墨盒费、墨水费、文具费、自行车损耗费、精神损失费、诉讼费、打印机损耗费、身心损害费、电费、水费、饮料费、餐费、生活费、通讯费、因单位造成原告延迟数月或不能申领失业救济金的损失50000元以及被变相解除合同岗位后的工资差额50000元、所欠金额的银行最高利息1000元的问题。原告没有提供证据证实上述费用已实际支出或被告对原告造成精神损害，且应由被告予以赔偿，另外，被告在解除劳动关系当天已出具《解除/终止劳动合同证明》予原告用于办理失业登记，经本院询问后原告亦不能明确回复其领取失业救济金的情况，故对原告的上述请求，本院均不予支持。十、关于被告应否支付工龄工资、独生费等一切可补贴、福利、待遇以及每年每月少发的工资和奖金、没有改善劳动条件和提高本人薪酬、补贴、福利等赔偿的问题。工龄工资以及其他少发的工资、奖金、待遇等，由于双方并未对此作出约定，本院不予支持。独生费的问题，原告并无提供证据证实其生育情况，本院亦不予支持。十一、关于被告应否支付身心伤害、精神损害赔偿的问题。如前所述，原告并无证据证实其身心受到伤害，故原告的主张证据不足，本院不予支持。十二、关于被告应否支付2018年度的年终奖和之前每年少发的大量年终奖金、开工利是的问题。原、被告并未约定用人单位需每年向劳动者支付年终奖、开工利是，对此法律亦并无强制性的规定，故被告没有法定的义务或约定的义务支付上述款项。对原告的该项请求，本院不予支持。十三、关于被告应否支付高温补贴、低温补贴的问题。首先，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，原告担任被告公司IT系统管理员，其工作地点在办公室，且室内有安装空调，故原告主张高温津贴无理，本院不予支持。其次，按照国家低温作业分级（GB/T14440）的规定，工作环境平均气温等于或低于5℃的作业，即属于低温作业。如前所述，原告办公地点在办公室内，气温不等于或低于5℃，故原告主张低温津贴无理，本院亦不予支持。十四、关于被告应否支付三倍总工资、六倍经济补偿金的问题。首先，原告主张三倍总工资是指没有签订劳动合同的工资补偿，但根据被告提供的、原告对其真实性无异议的《劳动合同》，原、被告已经于2017年10月16日签订了书面劳动合同，故原告的该项主张无理，本院不予支持。其次，关于六倍的经济补偿金的问题，原、被告签订的《劳动合同》约定合同期限于2022年10月15日期满，但被告于2018年10月15日开始拒绝向原告提供劳动条件并出具《解除/终止劳动合同证明》予原告，对此被告没有作出合理的解释，故双方劳动关系是由被告单方违法解除，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然原告主张的是六倍经济补偿金，但赔偿金的计算基数为经济补偿金的二倍，故本院对原告主张的经济补偿金的二倍予以支持，即赔偿金。原告2017年11月至2018年9月期间（剔除出勤不足21.75天的2017年10月、2018年2月）的月平均应发工资为4208.50元[（4155元＋4225元＋4225元＋4155元＋4225元＋4225元＋4225元＋4225元＋4225元＋4200元）÷10个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作年限为1年，故被告应支付赔偿金8417元（4208.50元×1个月×2倍）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。十五、关于被告应否支付代通知金4533元的问题。如前所述，原、被告之间的劳动关系是由被告单方违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者按照法定标准支付自用工之日起的赔偿金，但无需再支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。另外，被告为化解与原告之间的矛盾和纠纷，自愿补偿原告生活补助金5000元，本院予以准照。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市川亚鞋业有限公司于本判决发生法效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额1445.17元予王海金；二、佛山市川亚鞋业有限公司于本判决发生法效力之日起十日内返还88元予王海金；三、佛山市川亚鞋业有限公司于本判决发生法效力之日起十日内支付赔偿金8417元予王海金；四、佛山市川亚鞋业有限公司于本判决发生法效力之日起十日内支付生活补助金5000元予王海金；五、驳回王海金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年十二月六日书记员  杨 洋