北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初18660号原告：张斌，男，1987年1月26日出生，汉族，无业，住所地北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张斌与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张斌的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张斌向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4171.99元；2.东方时尚公司由于违反劳动合同法第48条规定支付医疗期内违法解除劳动关系赔偿金29203.92元；3.东方时尚公司支付2018年5月1日至2018年5月7日期间工资1600元；4.东方时尚公司支付2014年11月18日至2018年5月7日期间未足额支付延时加班工资41939.46元；5.东方时尚公司支付2014年11月18日至2018年5月7日期间未休年休假工资11509.20元；6.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2014年11月18日至2018年5月7日期间无故扣留合格率工资3000元；8.东方时尚公司返还扣发的2014年11月至2018年4月期间班组奖金2000元、2017年年终奖励10000元；9.东方时尚公司支付医疗期内违法解除劳动关系医疗补助费25031.94元。事实与理由：张斌于2005年7月参加工作，在北京市大兴区亦庄诺基亚通讯有限公司工作。2014年10月18日经东方时尚公司招聘、培训后，2014年11月18日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西街19号，离职前12个月月均工资4171.99元，每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2014年11月18日至2016年11月17日、2016年11月18日至2020年10月17日两次签订了固定期限劳动合同。2018年3月，张斌感觉身体不适，在医院被查出患有严重的腰腿痛、腰间盘突出、神经炎疾病，医生建议静卧休息治疗，张斌只好请病假治疗，张斌每周将诊断证明书送交东方时尚公司。2018年4月27日，张斌突然被告知，未履行请假手续。2018年5月7日，东方时尚公司通知张斌，东方时尚公司认定张斌违反了公司员工手册处分条例第5条第12款规定，依据劳动合同法第39条第2款规定与张斌解除劳动合同。张斌社会保险金缴纳到2018年5月7日止。张斌在未提前30日收到书面解除通知的情况下，收到东方时尚公司于2018年5月7日邮寄出的解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书。张斌不服东方时尚公司在医疗期间内，未与张斌协商一致情况下单方面解除劳动合同，且拒绝支付张斌相应的经济补偿及返还克扣的劳动报酬等与其发生劳动争议。张斌不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第3029号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称：代通知金不符合法律规定情形,不同意支付。张斌违反员工手册处分条例第5-12条规定，东方时尚公司于2018年5月7日依法与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。东方时尚公司不同意支付2018年5月1日至2018年5月7日期间工资，因张斌系旷工无工资。张斌岗位实行综合计算工时制，平时延时加班工资已足额支付。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付张斌未休年假工资3171.70元。东方时尚公司未收取工服押金、培训费。东方时尚公司没有无故克扣合格率工资，不同意返还。2016年5月至2018年4月张斌的班组奖金考核合格的均已支付，且其不是双方约定必须支付的工资，2016年前的已经超过仲裁时效。张斌无2017年年终奖，故不同意支付。张斌主张的医疗补助金，不符合法律规定情形，不同意支付。本院经审理认定事实如下：张斌于2014年11月18日入职东方时尚公司，岗位为教练员。东方时尚公司于2018年5月7日书面通知张斌解除劳动关系。2018年5月11日，张斌到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.东方时尚公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金4171.99元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金29203.92元；3.东方时尚公司支付2018年5月1日至2018年5月7日期间工资1600元；4.东方时尚公司支付2014年11月18日至2018年5月7日期间延时加班工资差额41939.46元；5.东方时尚公司支付2014年11月18日至2018年5月7日期间未休年休假工资11509.20元；6.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2014年11月18日至2018年5月7日期间无故扣留合格率工资3000元；8.东方时尚公司返还2014年11月至2018年4月期间班组奖金2000元、2017年年终奖励10000元；9.东方时尚公司支付医疗补助费25031.94元。2018年6月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3029号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付张斌2016年度至2018年度未休年休假工资3171.70元；2.驳回张斌的其他仲裁请求。张斌不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于代通知金问题。张斌已向东方时尚公司主张违法解除劳动关系赔偿金，且未能举证证明其符合法律规定的需支付代通知金的情形，对其要求东方时尚公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。东方时尚公司主张张斌自2018年2月22日开始休病假，直至2018年4月24日，之后未到岗工作，也未履行请假手续，依法与其解除劳动关系，并提交员工违规鉴证表、2份告知函及邮寄单、谈话视频光盘及文字整理稿、员工手册及领取确认书、职代会决议、解除/终止劳动合同通知书及邮寄单，查询单、工会回执等证明。张斌对东方时尚公司提交的2份告知函及邮寄单、谈话视频光盘及文字整理稿、员工手册及领取确认书、解除/终止劳动合同通知书及邮寄单，查询单的真实性认可，本院对此予以采信。张斌对东方时尚公司提交的职代会决议、工会回执真实性不认可，但未提交相反证据反驳，本院对此予以采信。上述证据显示因张斌自2018年4月25日起未到公司上班，也未履行请假手续，东方时尚公司分别于2018年4月27日及2018年5月3日向张斌发送告知函，通知其到公司说明情况，办理相关手续，但未有结果。张斌主张因其母亲在外地病重，没有及时向公司递交诊断书、病假条，但未就其主张的事实举证证明，本院对此不予采信。据此，东方时尚公司依据员工手册处分条例第5条第12款及劳动合同法第三十九条第二款的规定，通知工会后与张斌解除劳动关系，不违反法律规定，对张斌主张东方时尚公司在医疗期内与张斌违法解除劳动关系，需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年5月1日至2018年5月7日期间工资问题。在此期间，张斌未到岗工作，收到东方时尚公司的告知函后亦未履行请假手续，对其要求东方时尚公司支付2018年5月1日至2018年5月7日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。东方时尚公司提交劳动合同书证明张斌的岗位实行综合计算工时制，张斌对此予以认可，本院不持异议，予以确认。张斌于2018年5月11日申请仲裁，其要求东方时尚公司支付2016年6月之前的延时加班工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且其亦未提交充分证据证明，本院对此不予支持。张斌对东方时尚公司提交的2016年6月至2018年5月工资表及考勤表真实性认可，本院据此核算张斌此期间的延时加班工资情况。经核算，东方时尚公司尚需支付张斌2016年6月至2018年5月期间延时加班工资差额2220.71元。关于未休年休假工资问题。张斌于2018年5月11日申请仲裁，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其要求东方时尚公司支付2016年1月1日之前的未休年休假工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。双方均认可张斌2016年、2017年各休年休假5天，2018年1月休年休假1天，本院不持异议，予以确认。张斌主张于2005年7月在北京市大兴区亦庄诺基亚通讯有限公司参加工作，但其提交的社保个人权益记录显示自2006年7月起其他单位为其缴纳社会保险，不足以证明张斌主张的参加工作时间，故本院以张斌社保个人权益记录显示的社保缴纳时间认定其参加工作时间。仲裁确认东方时尚公司支付张斌2016年度至2018年度未休年休假工资3171.70元，不低于本院核算数额，东方时尚公司亦同意按该项裁决数额支付，本院不持异议，予以确认。关于工服押金、培训费问题。张斌主张东方时尚公司返还工服押金500元，并提交收据证明,该收据中标有张斌在东方时尚公司的员工编码，结合双方认可的张斌入职时间及工作期间，本院对此予以采信，对张斌要求东方时尚公司返还工服押金500元的诉讼请求，本院予以支持。张斌主张东方时尚公司返还培训费500元，但未提交证据予以证明，且东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予支持。关于合格率工资问题。张斌主张东方时尚公司扣发其合格率工资，并提交合格率扣款表APP平台截屏打印件、通知APP平台截屏打印件及工资查询单APP平台截屏打印件等证明，上述证据均未提供原件，本院对此不予采信。张斌于2018年5月11日申请仲裁，其要求东方时尚公司返还2016年6月之前无故扣留合格率工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且其亦未提交其他充分证据予以证明，本院对此不予支持。东方时尚公司提交的2016年6月至2018年5月的工资表中显示有无效课时即合格率工资扣款1210元，东方时尚公司未就该扣款的合理合法性举证证明，故应支付张斌2016年6月至2018年5月期间合格率工资工资1210元。张斌未就其主张的超出上述金额的合格率工资举证证明，本院对此不予支持。关于班组建设奖金、2017年年终奖励问题。张斌未提交充分证据证明东方时尚公司拖欠其班组建设奖金，亦未就存在2017年年终奖励及其符合发放条件举证证明，故对张斌要求东方时尚公司支付班组建设奖金及2017年年终奖励的诉讼请求，本院不予支持。关于医疗补助费问题。张斌未能举证证明其符合法律规定需支付医疗补助费的条件，对其要求东方时尚公司支付医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张斌2016年6月至2018年5月期间延时加班工资差额2220.71元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张斌2016年1月1日至2018年5月7日期间未休年休假工资3171.70元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还张斌工服押金500元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张斌2016年6月至2018年5月期间合格率工资工资1210元；五、驳回张斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一八年十二月二十九日书记员  都沛涵