沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0112民初12209号 原告：闫宏伟，男，1960年2月28日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 被告：沈阳天赐昊诚人力资源有限公司，住址沈阳市浑南新区世纪路****。 法定代表人：包玉静，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晶晶，女，1985年7月3日出生，汉族，系该公司员工，住址沈，住址沈阳市铁西iv> 被告：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市东陵区上深沟村****（沈阳国际软件园）。法定代表人：孙晓东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：邸湛蛟、张巧稳，系辽宁同方律师事务所律师。 原告闫宏伟诉被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司、沈阳浑南新城城市管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫宏伟及其委托诉讼代理人盛玉坤、被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司委托诉讼代理人张晶晶、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司委托诉讼代理人邸湛蛟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告闫宏伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性工伤期间住院护理费1200元；2、判令被告支付拖欠工资650元；3、判令被告支付伙食补助费750元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月1日到第二被告工作，从事环卫工作，月平均工资3000元。第二被告让原告与第一被告签订劳动合同，但工作地点、工作内容均未改变。2018年6月1日，第二被告高廉局长开会跟我们讲，我单位实行市场化改革，承包给个人，让我们填个人原因离职，再与沈阳龙马华清环境工程有限公司签合同，我们不同意签个人原因离职。2018年6月30日，二被告在原告合同未到期的情况下将其原告保险停缴，不让原告上班。至今，拖欠工资、护理费、伙食补助费，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉讼到法院。 被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司辩称：我公司于2014年5月开始与第二被告合作，合作内容为人事代理服务，大概内容是第二被告提供给我公司人员名单，我公司与这些员工签署劳务派遣合同，我公司为这些员工缴纳五险，每月按照第二被告提供的人员名单，为员工办理入职、离职，人事代理协议中双方协定人员均由第二被告提供，且合作期间发生的一切法律后果，经济赔偿责任由第二被告承担，2018年6月第二被告通知我公司，由于第二被告要市场化改革，让我公司与其名下一部分员工解除劳务派遣合同，其法律后果和经济赔偿责任由第二被告承担，我公司可以提供两份我公司与第二被告签署的协议，2014年5月签署的人事代理协议，2018年6月11日签署的补充协议（针对第二被告市场化改革），可以证明此次案件与我公司无关，所有的经济赔偿责任和法律责任由第二被告承担，与我公司无关。 被告沈阳浑南新城城市管理有限公司辩称：被答辩人已经超过仲裁时效，应驳回被答辩人起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道之日起计算，案涉工伤发生在2016年9月13日，现被答辩人已在2018年10月16日起诉，被答辩人要求支付护理费已经超过诉讼时效。伙食补助没有法律依据。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第33条的规定，用人单位对劳动者支付的费用不包括伙食补助。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2014年8月1日原告闫宏伟与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2014年8月1日至2016年4月30日，被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司作为劳务派遣单位即用人单位将原告派遣到用工单位被告沈阳浑南新城城市管理有限公司从事环卫工作。2016年5月1日，原告与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司续签劳动合同至2018年4月30日。2016年9月13日，原告在沈本大道月星港扫垃圾时被车撞伤。沈阳市浑南区人力资源和社会保障局于2017年4月7日作出沈浑人社工认字（2017）第107号认定工伤决定书认定：原告内踝骨折、左内踝骨折、跗骨骨折、左骨内侧楔骨骨折，认定工伤。2017年6月29日，原告所受工伤经沈阳市劳动能力鉴定委员会作出评定为：伤残九级、无生活自理障碍。2018年6月30日，被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司向原告出具了解除了劳动关系证明，载明解除劳动合同原因为单位原因。2018年10月31日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字（2018）1220号不予受理通知书。 另查明，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司（甲方）与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司（乙方）于2014年5月1日签订了《人事代理协议》，约定：第1.4条甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作。乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项。第7.2条：甲方依劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作。第8.3条根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲乙双方共同参加；涉及经济赔偿时，由甲方承担。2018年6月11日，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司（甲方）与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司（乙方）签订补充《协议书》，约定：１、乙方根据甲方提供的人员名单，为员工办理社保五险的停保事宜；２、对于因各种原因导致的甲方派遣制人员离职的，涉及到的各种赔偿责任由甲方全权负责，与乙方无关；３、今后如因各种原因导致的，甲方派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由甲方承担，与乙方无任何关系。 本院认为，根据被告沈阳浑南新城城市管理有限公司与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订的《人事代理协议》约定，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司负责对员工的招聘和解除，被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司为沈阳浑南新城城市管理有限公司代缴保险、公积金、代发工资等。二被告签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司承担，与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司无任何关系”。综上，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司应与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司系人事代理关系，原告与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司之间存在事实劳动关系。被告沈阳浑南新城城市管理有限公司应承担原告的各种赔偿义务，被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司不承担责任。 关于原告要求被告支付工伤期间住院护理费1200元的诉讼请求，根据原告提供的沈阳医学院住院病案，其于2017年12月11日到28日住院17天，均为二级护理，故被告应向原告支付护理费，按原告的诉请为1200元。 关于原告要求被告支付住院伙食补助费1500元的诉讼请求，因被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司已为原告缴纳工伤保险，此项费用应由工伤保险基金支付，原告应到相关部门予以核领，故本案中暂不予处理。 关于原告要求被告支付2018年5月拖欠工资650元的诉讼请求，被告没有异议，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下： 一、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫宏伟支付住院护理费1200元； 二、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫宏伟支付拖欠的2018年5月工资650元； 三、驳回原告闫宏伟的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  姜静 二〇一八年十二月二十六日 法官助理高娣 书记员王月