湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0903民初4404号原告（被告）：益阳市天华装饰设计工程有限公司，住所地益阳市高新区康富路**。法定代表人：邹天喜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹益平，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（原告）：黄民兵，男，1980年3月12日出生，汉族，住益阳市赫山区。委托诉讼代理人：潘子龙，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李晓燕，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司（以下简称天华公司）与被告（原告）黄民兵（以下简称黄民兵）劳动争议一案，天华公司、黄民兵均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。天华公司委托诉讼代理人曹益平、黄民兵委托诉讼代理人潘子龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天华公司向本院提出诉讼请求：1、判决天华公司无须支付黄民兵2014年度劳动分红165966元；2、判决天华公司无须支付黄民兵2015年1月至2016年9月前的年度劳动分红及提成743869元；3、判决天华公司不予承担黄民兵2004年9月至2016年8月的社会保险损失91240.6元；4、判决由黄民兵承担本案诉讼费用。事实和理由：2004年天华公司与黄民兵建立劳动合同关系，天华公司按月向黄民兵支付工资，2016年9月，黄民兵因想换工作环境向天华公司提出辞职申请，天华公司同意了黄民兵的辞职申请。因经济补偿等问题，黄民兵与天华公司未能达成协议，黄民兵向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月22日，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出了赫劳人仲案[2016]第037号裁决书，天华公司认为裁决存在部分错误，天华公司为维护自身合法权益向人民法院提起诉讼。黄民兵辩称：天华公司与黄民兵之间存在劳动关系，双方发生的相关劳动待遇产生的争议属于劳动合同法调整的范围，劳动分红、提成属于劳动报酬范围。黄民兵在天华公司处工作期间，天华公司企业的运行情况等资料，天华公司有义务向法庭提供。劳动仲裁机构裁决天华公司向黄民兵支付2014年度劳动分红165966元、向黄民兵支付2015年1月至2016年9月的劳动分红及提成743869元、赔偿黄民兵社会保险损失91240.6元正确，天华公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。黄民兵向本院提出诉讼请求：1、判决天华公司向黄民兵支付解除劳动合同的经济补偿金295900元；2、判决天华公司向黄民兵支付2014年度劳动分红165966元；3、判决天华公司向黄民兵支付2015年1月至2016年9月的劳动分红及提成743869元；4、判决天华公司赔偿黄民兵2004年9月至2016年8月的社会保险损失91240.6元。事实和理由：黄民兵自2004年开始在天华公司处担任副总经理兼创意总监职务，2014年双方签订《合作协议书》，约定天华公司自愿将公司22%红利分配给黄民兵，公司按利润年度分红，红利决算不超过2015年1月15日，年前红利支付50%，余款在工程尾款全部收回15日内按时结算并一次性付清；期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止。2016年7月15日，天华公司出具公司2014年股东决算报告，该报告载明除本年度未完工工程的利润754398元暂不分配外，其余可分配利润予以分配。该决算报告载明的未分配利润754398元已经收回，黄民兵可分得165966元（754398元×22%），其他员工已经分配完毕，但天华公司拒绝分配给黄民兵。2015年1月1日，天华公司、黄民兵签订《入股协议书》，协议约定：黄民兵在工作期间按照20%享受股东权利。黄民兵出资70万元给天华公司的法定代表人邹天喜、程建华。天华公司将收到的当年的全部工程款在扣除成本及费用后，根据回款的实际情况进行分配，余款在所有尾款中收回，办理完最后总结算后三天内一次性支付给所有股东。同日，黄民兵向邹天喜出具借支单一份，约定从2015年起在本人应得的红利分成中扣除70万元，2016年5月由黄民兵要求分配2015年红利，天华公司无故拖延，双方酿成纠纷。另黄民兵在职期间，天华公司未给黄民兵缴纳社会保险。黄民兵为主张解除劳动合同的经济补偿金及劳动分红等已依法提起仲裁，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳人仲案[2016]第037号裁决书，没有支持黄民兵解除劳动合同的经济补偿金，黄民兵诉至法院。天华公司针对黄民兵的起诉辩称，黄民兵诉讼请求第1项，因黄民兵自愿辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，天华公司无需向黄民兵支付经济补偿金。黄民兵诉讼请求第2、3、4项不属于劳动仲裁事项的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据，本院认证如下：天华公司提供的辞职报告，系黄民兵向天华公司所提交，黄民兵无异议，能证明黄民兵辞职的事实，本院予以采信；天华公司提供的工资表，黄民兵在收款人处签章确认了工资月收入，本院予以采信；天华公司提供的应收款明细表，系天华公司单方出具，且没有其他证据佐证，不能证明相关应收款现还未收回，本院不予采信；天华公司提供的（2016）湘0903民初3270号判决书，系生效法律文书，应作证据使用；天华公司提供的赫劳人仲案[2016]第037号裁决书，黄民兵无异议，本院确认双方之间的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁程序。黄民兵提供的两份《合作协议书》，系双方订立且有签章，本院予以采信；黄民兵提供的2014年股东决算报告、2015年入股协议、2015年1月1日借支70万元单据，天华公司虽对其均有异议，但未提供反驳的证据，本院认为应予以采信；黄民兵提供的律师函及回函，天华公司对其真实性无异议，本院予以确认；黄民兵提供的（2016）湘字0903民初3270号判决书，系天华公司向法庭提供的同一判决书，本院予以采信；黄民兵提供的仲裁委员会两次庭审笔录，天华公司对其真实性无异议，本院予以采信；黄民兵提供的益阳市天华装饰设计工程有限公司2015年设计总监薪资待遇细则、蒋超2014年合作协议书及蒋超2015年工资待遇计算明细单，能证明天华公司2014、2015年度的财务基本情况，与本案具有关联性，且能与仲裁机构的庭审笔录相印证，本院予以采信；黄民兵提供的个人养老保险补缴单，能够证实黄民兵2004年9月至2016年8月补缴个人养老金及滞纳金108105.9元，本院予以采信；黄民兵提供的诉讼前录音，天华公司对其“三性”均有异议，本院认为能证实双方曾对纠纷进行过协商，不能作为本案的认定案件事实的依据，但可作参考；黄民兵提供的赫劳人仲案[2016]第037号裁决书，能证明双方之间的纠纷经过了劳动仲裁程序，予以采信。综合采信的证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实如下：天华公司系益阳市城区内的装饰装修公司，该公司的股东为邹天喜、程建华夫妇。2004年初，黄民兵入职天华公司，双方形成劳动关系。黄民兵离职前在天华公司担任设计师、副总经理兼创意总监等职务。2014年1月1日，天华公司股东邹天喜、程建华（两人持有天华公司公司100%的股权）与黄民兵签订《合作协议书》，该协议书约定：天华公司方自愿将22%红利股份分配给黄民兵；合作协议期限为壹年，自2014年1月1日起至2014年12月31日止，协议期满，本协议终止；协议终止后，黄民兵享有分红的股份应无偿返还给天华公司方；协议期间，黄民兵应遵守天华公司方的规章制度，目标管理细则；红利股权分配期内，公司名称、经营范围、管理模式等事项不变；各红利股东持有的红利股份的比例以协议约定为准，不进行工商变更登记；公司利润按年分红；经天华公司批准后，黄民兵在每月月初预支当月基本生活费5000元，2014年度的红利决算时间不超过2015年1月15日，（农历）年前支付红利50%，余款于工程款尾款全部收回15日内按实结算并一次性付清。在2014年度，黄民兵按照其与天华公司签订的《合作协议书》之约定履职，完成了其本职工作，但天华公司没有按约定的时间节点结算股份红利。根据黄民兵提供的关于天华公司2014年股东决算报告、股东决算报告等材料记载，天华公司2014年度营业额为1641万元，利润率为31.91%，可分配利润为2993308元（含未完工程未收回尾款工程利润754393元），黄民兵按约定已获取天华公司红利492561元[（2993308-754393）×22%]，天华公司2014年度未完工工程未进行分配的利润尚有754393元。2015年1月1日，天华公司与黄民兵签订《入股协议书》，协议约定：黄民兵出资70万元入股天华公司，占天华公司股份14%，在黄民兵工作期间，为调动其工作积极性，天华公司配股6%给予黄民兵，即黄民兵在工作期间按照20%享受股东权利。在该《入股协议书》的第一条二款中特别约定：天华公司配股的6%仅限于黄民兵在天华公司的工作期间享有此项权利，若黄民兵不在天华公司工作，则不享有天华公司配股的6%股份，此股由天华公司收回，黄民兵无权转让。天华公司将收到的当年的全部工程款在扣除成本及费用后，根据回款的实际情况进行分配，办理完最后总结算后三天内一次性支付给所有股东。签订《入股协议书》当日，黄民兵向邹天喜出具“借支单”一份，借款70万元作为《入股协议书》所约定的投资款，并在《借支单》归还方式一栏中约定该借款从2015年起在黄民兵应得的红利分成中扣除清该笔借款。2016年5月，黄民兵要求分配2015年度的股权利益，天华公司未予办理，由此酿成纠纷。2016年8月9日，黄民兵向天华公司提交辞职报告，黄民兵于2016年9月8日离职。黄民兵在职期间，天华公司未给黄民兵缴纳社会保险。2017年1月6日，黄民兵向社会保险部门补缴个人养老金及滞纳金108105.9元，其中用人单位应缴部分为91240.6元，个人应缴部分为16865.3元。黄民兵自2015年1月至2016年9月8日离职，就该时间段的报酬黄民兵只按月领取工资底薪5000元，天华公司再未支付其他报酬。2016年10月，黄民兵以邹天喜、程建华为被告，以天华公司为第三人向本院提起诉讼，以其投资天华公司70万元、取得了20%股权为由，要求判令邹天喜、程建华在工商行政部门变更股权名册登记，将黄民兵登记为天华公司持20%股权之股东，并由邹天喜、程建华承担违约金150万元，本院审理后以（2016）湘0903民初3270号民事判决书驳回了黄民兵的诉讼请求，该判决已产生法律效力。2017年5月，黄民兵向益阳市赫山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、天华公司支付黄民兵解除劳动合同的经济补偿金295900元；2、天华公司支付黄民兵2014年度的劳动分红165966元；3、天华公司支付黄民兵2015年1月至2016年9月前的劳动分红及提成743869元；4、天华公司赔偿黄民兵2004年9月至2016年8月的社会保险。该会以赫劳人仲案字（2016）第037号仲裁裁决书作出如下裁决：1、驳回黄民兵与天华公司解除劳动关系的经济补偿金请求；2、天华公司支付黄民兵2014年度劳动分红165966元；3、天华公司支付黄民兵2015年1月至2016年9月前的年度劳动分红及提成743869元；4、天华公司赔偿黄民兵2004年9月至2016年8月的社会保险损失91240.6元。天华公司与黄民兵均不服益阳市赫山区劳动仲裁委员会作出的裁决，均向本院提起诉讼。还查明，案外人蒋超系天华公司职员，2014、2015年在天华公司担任设计总监，2014年1月，天华公司与蒋超签订了《合作协议书》，该协议书与天华公司、黄民兵所签协议书系同一格式，只有红利股份分配比例及信誉保证金不一致，蒋超享有红利股份分配比例为12%。2014年度，天华公司发给蒋超红利股份分配提成的利润基数为2993308元。2015年1月11日，天华公司与蒋超签订了《2015年度设计总监薪资待遇细则》，蒋超薪资待遇中有一项是以天华公司2015年营业额总数为基数按一定比例的提成，蒋超陈述2015年的营业额为1712万元，2016年1月至6月的营业额为624万元。在诉讼中，法庭要求天华公司提供其2014年度、2015年度及2016年1月至同年8月的营业额、利润等相关财务数据，天华公司以其财务制度不健全、账目无记录为由未予提供。本院认为：本案案由应确定为劳动争议纠纷，天华公司与黄民兵解除劳动关系的时间为黄民兵离职的2016年9月8日。本案争议的问题有：1、关于天华公司是否应支付黄民兵经济补偿金问题；2、黄民兵主张天华公司支付用人单位负担的社会保险费用是否应支持；3、天华公司是否应支付黄民兵2014年度尚未分配的股份红利；4、天华公司与黄民兵于2015年1月所签的《入股协议书》的性质；5、2015年1月至黄民兵离职前天华公司利润数额的确定。1、黄民兵主张经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，劳动者以自身原因为由以书面形式提出申请离职，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。本案中，黄民兵在其向天华公司的辞职报告中载明了系个人原因申请离职，黄民兵具备完全民事行为能力，能进行独立的民事活动，能知晓其以个人原因为由申请离职主张经济补偿金不会得到支持的法律后果，故对黄民兵要求天华公司支付经济补偿金295900元的诉讼请求，本院不予支持。2、关于社会保险费承担的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因黄民兵自行垫付了单位应缴纳部分，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位没有缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任，2004年月至2016年8月用人单位需支付用人单位应缴部分及滞纳金共计91240.6元。天华公司应当承担2004年9月至黄民兵离职的2016年9月止用人单位应缴社会保险的责任，黄民兵的诉讼请求只要求至2016年8月，本院予以支持。3、关于天华公司是否支付黄民兵所主张的2014年劳动分红165966元的问题。黄民兵提供的其作为乙方，持股天华公司100%的股权邹天喜、程建华作为甲方于2014年1月1日签订的上面加盖天华公司行政章《合作协议书》，虽系复印件，本院综合全案，已采信该证据。该协议书载明天华公司将2014年全年的利润按22%分配给黄民兵，是按其在公司的潜力作为红利分配的，协议书还约定黄民兵必须遵守天华公司的规章制度，服从天华公司管理工作安排，完成天华公司的规定的目标管理等，该协议还详细规定了红利股份的分配方式，红利分配与奖惩制度实施的细节，该《合作协议书》的内容具备劳动合同关系的特征，名为合作协议书实为劳动合同。该协议书内容系双方当事人真实意思的表示，合法有效，双方均应全面履行，所约定的“红利股份”系不投资只分红的激励股，应认定为黄民兵的劳动报酬组成部分，天华公司按《合作协议书》将2014年度已完工程之利润部分按22%已分配后，仍应将当时未完工程未分配的利润予以分配。经审查，天华公司2014年度尚有未完工、未收回尾款的利润为754393元未分配，至本案庭审结束，历时4余年，该笔尾款据常理天华公司现应已收回，且天华公司未提供证据证实该部分尾款没有收回，故对黄民兵主张分配该部分股份红利的诉讼请求，本院应予支持，经计算为165966元（754393元×22%取整数）。4、2015年1月天华公司与黄民兵所签《入股协议书》的性质及黄民兵2015年1月至离职前红利配股比例问题。该《入股协议书》已由本院生效判决书确认了其真实客观性，内容系当事人真实意思的表示，不违反法律法规的禁止性规定，应合法有效，该协议书关于黄民兵出资70万元占公司股份14%的约定，生效判决书以入股协议仅有黄民兵、邹天喜签名而另一股东程建华没有表示放弃优先权为由，认为黄民兵出资购股不属于公司法律意义上的增资入股行为，驳回了黄民兵要求持有天华公司20%股权的股东变更登记由天华公司承担违约责任的请求，该生效判决书对《入股协议书》中平等主体之间权利义务进行了评判，由此应认定该《入股协议书》确存在一般意义的民事合同关系。该《入股协议书》第一条第2项中约定在黄民兵工作期间为调动工作积极性，天华公司自愿配股6%给黄民兵，就该6%的股权，在入股协议书载明该6%的股份系公司配股，仅限黄民兵在天华公司工作期间享有此权利，若黄民兵不在天华公司工作，黄民兵则不享公司配股的该6%的股权，天华公司无条件收回，黄民兵无权转让，同时《入股协议书》第三条约定了黄民兵必须遵守公司各项制度及员工手册所规定，最大限度维护天华公司之权益。《入股协议书》该部分约定与天华公司、黄民兵于2014年1月所签订的《合作协议书》内容基本一致，具有劳动合同之特征，配送6%的股份，是基于黄民兵系天华公司职员，应认定为黄民兵在天华公司劳动报酬的组成部分，2015年12月30日到期后，双方未签订解除关于配送股份的协议，故该配送6%股份的约定应延续到黄民兵离职前。综上所述，《入股协议书》既有股权转让合同关系的内容，又有劳动关系合同内容，天华公司主张该《入股协议书》仅是一般意义的民事合同而没有劳动合同内容、黄民兵自2015年1月至离职前报酬为5000元不能依该协议配股分红的主张，与本院查明的事实不符，本院不予支持；黄民兵关于2015年工资报酬应按天华公司利润20%（14%+6%）的股份分配的主张，其中14%的股权不属劳动分红的激励股，不应在本案中处理，本院认定黄民兵自2015年1月起至离职之日止，享有天华公司配送的具劳动报酬性质的公司股权为6%。5、2015年1月至黄民兵离职前天华公司利润数额确定问题。劳动争议案件的特点决定了用人单位掌控实现配股分红落实的全部财务数据，也决定了该部分证据应由用人单位向法庭提供。本案审理过程中，法庭要求天华公司提供2014年度、2015年度及2016年1月至2016年8月底（黄民兵离职前）天华公司相关财务数据及天华公司支付黄民兵劳动报酬情况，天华公司以其财务制度不健全为由拒不提供，天华公司作为正规营运的企业，应有完善的财务管理制度，其应提供而拒不提供法庭指令的相关证据，应承担举证不能的不利后果。天华公司2015年度营业额为1712万、2016年1月至2016年8月营业额为624万的事实，有基本证据证实，本院予以认定。天华公司2015年1月至2016年8月的利润额，因该公司经营模式没有改变，且天华公司在此期间没有遭受到特别的经营风险，本院认为以参照2014年利润率31.91%计算为宜。经计算，2015年1月至黄民兵离职前天华公司总利润为745.4176万元[(1712万+624万)×31.91%]，按已认定的配送股6%计算，天华公司应支付黄民兵自2015年1月至黄民兵离职前的配股分红金额为44.725万元（745.42万×6%）。黄民兵所主张的2015年1月至其离职的2016年9月劳动配股分红及报酬743869元的主张，证据欠充分、数据无依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司与被告（原告）黄民兵解除劳动关系的时间为2016年9月8日；二、原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司支付被告（原告）黄民兵2014年度的劳动配股利润分红165960元；三、原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司支付被告（原告）黄民兵2015年度及2016年1月至其离职前的劳动配股利润分红447250元；四、原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司赔偿被告（原告）黄民兵2004年9月至2016年8月的社会保险损失91240.6元；上述二、三、四项给付内容共计704450.6元，限原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司在本判决生效后十日内付清。五、驳回被告（原告）黄民兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）益阳市天华装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长  谢长明人民陪审员  夏克军人民陪审员  李 琳二〇一八年十二月十二日书 记 员  王曦健附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。