河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0104民初3406号原告：刁伟，男，1985年5月8日出生，回族，住河南省平顶山市新华区。被告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区宇通路。法定代表人：汤玉祥，董事长。委托诉讼代理人：任鸣钟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：安森，男，该公司员工。原告刁伟与被告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称“宇通公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刁伟、被告宇通公司的委托诉讼代理人任鸣钟、安森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刁伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告赔偿金98107元；2.判令被告向原告支付未足额发放的工资70.5万元；3.判令被告向原告支付应发而未发的奖金74.25万元；4.判令被告按照经济补偿金双倍向原告支付赔偿金196214元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：2010年12月至2017年3月，原告刁伟在被告宇通公司处工作。2015年5月17日原告签订了590台电动公交车合同，销售额近3亿元，完成原告当年的销售任务。2015年7月，被告违背工资发放原则，按照每月10000元出头的固定薪资给原告发放工资，故意留存原告大量工资与奖金在账上，不予兑现，称年终统一结算。2015年10月底，被告知晓原告所负责的销售区域在2016年将有1300台客车订单，销售额近10亿元后，被告以各种理由暂停原告工作，迫使原告下岗。2015年11月上旬，商丘市交通局发函给被告投诉案外人蒋国锁在商丘××县区销售电动客车的问题。被告为保护蒋国锁将所有问题推到原告身上，强制要求原告处理并因此将原告停职。2016年初，原告休假期间，被告工作人员电话恐吓、威胁原告离开原岗位。2016年2月上班后，原告被通知下岗，进行培训再学习。2016年6月低，被告恶意调整原告2015年销售任务，用于扣减原告的工资与奖金，并对原告隐瞒该真相，欺骗原告在一张薪酬单上签字。2016年7月，原告向公司反馈该问题，公司调查后并未将调查详情告知原告。由于问题无法解决，2017年3月9日，原告被迫提出辞职。2017年6月16日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，当年11月劳动仲裁逾期未结案。综上所述，原告为维护自己的合法权益，故诉至本院。宇通公司辩称，原、被告签订劳动合同，依法建立劳动关系，被告按时、足额向原告支付了劳动报酬，原告对其薪酬进行了明确确认，在续签劳动合同时也对债权、债务进行了结算确认，被告不存在任何克扣工资的行为，请法院依法驳回该项诉讼请求；被告作为用工主体，享有自主用工权利，且原、被告对工作内容的调整达到了事实上的确认，原告本人认可已从销售岗位退出一年以上，工作调整后，原告薪资并未减少，但不从事销售工作后，不存在销售提成和销售奖金，原告要求奖金没有事实和法律依据；原告从被告处离职系个人对奖励发放条件和金额的误解，事实上用人单位在不违反法律法规的前提下可以根据自己的经营形式约定业务的提成奖励，同样该奖励是否发放以及如何发放均应按照当时的约定进行，被告提交的相关证据已经可以确认，公司相关制度已向原告进行了公示，“考虑到河南大区的区位优势，河南大区分公司经理年度收入原则上不高于分公司经理平均收入的两倍，针对客户经理层面的异常人员，年底由大区总经理拿意见，报销售公司总经理审批执行”；原告认为的离职原因客观上并不属实，应当属于因个人原因自愿离职，被告不应当支付任何经济补偿金，原告要求的赔偿金更是没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定如下事实：2010年12月9日，原告进入被告处工作，2016年12月9日，双方签订无固定期限劳动合同（被告为甲方、原告为乙方）,合同主要约定：甲方聘用乙方从事销售工作；双方选择合同期限为无固定期限，合同期从2016年12月9日起；乙方执行不定时工作制；甲方对乙方实行职级绩效工资制度，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资；经甲、乙双方协商，并就变更合同事项达成一致意见，可以变更劳动合同；甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变；经甲、乙双方协商，并就解除合同事宜达成一致意见，可以解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；甲、乙双方确认本合同订立前双方不存在任何劳动报酬（含工资、加班费等）及价款事宜的争议。2017年3月10日，原告向被告提出辞职申请，申请表载明：“本人刁伟，员工号90046173，因个人原因个人认为与公司存在工资纠纷与工作纠纷申请解除与公司的劳动合同”，后被告准许原告辞职。2017年7月4日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲栽,仲裁请求为：1、被告向原告支付2015年3月至2016年3月期间未足额发放的工资70.5万元、应发而未发的奖金74.25万元；2、被告支付因其恶意将原告免职，造成原告工资和奖金损失100万元；3、被告迫使原告辞职，违法解除劳动合同，支付经济补偿金96.1万元。2017年11月14日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具证明一份，载明：“刁伟诉郑州宇通客车股份有限公司一案[郑劳人仲案字（2017）第0457号]，本委于2017年7月4日受理，该案件在规定时间内未结案”。2018年4月13日，原告向本院提起诉讼。诉讼中，针对双方争议的2015年3月至2016年3月期间未足额发放的工资70.5万元、应发而未发的奖金74.25万元，原告提供被告2015年度销售政策以及原告业绩材料等证据加以证明，被告提供2016年6月20日《2015管年客户经理薪酬统算通知书》一份，该通知书列明了原告具体的薪资数额为105392元，原告在该通知书上签字并签署“满意”，上述款项已经发放给原告。本院认为，原、被告对于自2010年12月9日起双方即建立劳动关系、于2016年12月9日签订无固定期限劳动合同、原告于2017年3月离职的事实均无异议,本院对于双方建立、变更、解除劳动合同关系的事实予以确认。原告第一项诉请，认为被告恶意变更劳动合同内容、2016年2月单方面将原告下岗，未提供相应证据，而被告提交的2016年12月9日双方签订的无固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律规定，合法有效，该合同中明确载明在本合同订立前双方不存在任何劳动报酬及价款事宜的争议，因此能够认定原告对于工作岗位调整以及调整后的工资发放是认可的，故其要求赔偿金98107元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告第二、三项诉请，虽然提供了相关证据证明其工作业绩，但2016年6月20日经过双方核算，原告在被告出具的薪酬统算通知书上签字认可被告计算的薪资数额，该款已经全额发放，故原告再行主张未足额发放的工资、奖金，理由不充分，本院不予采信。原告第四项诉请，原告主张被告采用隐瞒、欺诈等方式迫使原告提交辞呈，提交证据不力，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下：驳回原告刁伟的诉讼请求。案件受理费10元,由原告刁伟负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份,上诉于郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费,并将缴费凭证交本院查验,逾期视为放弃上诉。审 判 长  武慧鑫人民陪审员  闫青玲人民陪审员  刘静静二〇一八年十二月三日书 记 员  李田田