广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25555号原告吴昌勇，男，汉族，1974年11月14日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人曾梦柯，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告深圳西卡姆同位素有限公司，住所地深圳宝安区沙井街道新沙路安托山高科技工业园**厂房，统一社会信用代码9144030061883375XE。法定代表人陈伟贤。委托代理人孟谈，广东君强律师事务所律师。原告吴昌勇与被告深圳西卡姆同位素有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈贵琼、被告的委托代理人孟谈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1999年7月6日。二、工作岗位：2018年1月26日前担任质量控制部经理，2018年1月26日起代理质量部经理。三、签订劳动合同的情况：已签订。四、最后一期劳动合同的起止期限：无固定期限，从2010年4月1日起。五、离职时间：2018年7月13日。双方办理离职手续的时间为2018年7月13日，且被告亦实际支付原告工资至2018年7月13日，故本院予以确认。六、解除劳动合同经济补偿金：已支付384,637.5元。被告于2018年7月13日支付了原告经济补偿金384,637.5元，被告已按照原告的工资标准及工作年限足额支付了原告经济补偿金。原告对经济补偿金的计算标准无异议。七、解除劳动合同的原因：经济性裁员。原告主张被告于2018年6月4日发布公告，违法解除与原告的劳动合同。为证明其主张，原告向法庭提交了上述公告，其内容为：“因公司订单减少，公司经营困难，为了公司更好的发展，拟计划一部分员工可以主动与公司协商离职，公司按照劳动法（满半年不满1年赔偿1个月，不满半年赔偿半个月）的方式与员工进行补偿”。根据该公告内容，其并未表达立即单方解除与原告的劳动合同的意思，而是邀约、动员部分员工与公司协商解除劳动合同，故原告主张双方劳动合同于2018年6月4日解除，没有事实依据，本院不予采信。被告主张其因经营困难，于2018年6月4日发布公告要求员工与公司协商解除劳动合同，后于2018年6月12日发布经济性裁员方案，经过30天公示后，于2018年7月13日解除双方的劳动关系。为证明其主张，被告向法庭提交了有深圳市宝安区沙井街道劳动管理办公室盖章的裁减人员情况报告表、深圳高信华源会计师事务所于2018年6月20日出具的《关于深圳西卡姆同位素有限公司2018年1-5月经营情况及2018年经营情况预测专项审计报告》、工会会议纪要等证据，证明被告在2018年度出现经营困难、严重亏损，需要经济性裁员的事实，其经济性裁员方案已按照法定程序经过工会同意、向劳动行政部门备案、提前30天向员工公示。关于原告提出的《关于深圳西卡姆同位素有限公司2018年1-5月经营情况及2018年经营情况预测专项审计报告》数据虚假问题。本院认为该报告系有审计资质的第三方机构出具，具有独立性和合法性，且原告未提交任何反证，故本院对该证据予以采信。关于原告提出的被告于2018年5月份招聘质量部经理的问题。2017年1月份，被告公司质量部进行整合，整合后由原质量部经理鱼稔担任总负责人，后鱼稔于2018年1月26日离职，被告遂让原告暂时代理质量部经理，代理期限为3个月，原告于2018年1月26日向被告公司的戴主管发送的邮件称“戴主管，当初与区总的沟通，质量部的工作暂由吴昌勇的代理时间为从即日起3个月，即到2018年4月26日结束，请知悉”，原告于2018年4月26日向被告公司的戴主管发送的邮件称“质量部的工作暂由吴昌勇代理3个月的时间于今天到期，请知悉”。原告称代理期限届满后，被告未有具体意见，原告仍继续代理质量部经理一职，被告称只是让原告暂时代理质量部一职，其公司于2018年5月份招聘质量部经理，后试用一人不合格，之后仍然未招聘到合格人员，只能从被告关联公司调用了一名人员担任质量部经理。本院认为，原告只是暂时代理质量部经理一职，原告亦予以确认，代理期满后，被告并未确定由原告担任质量部经理，故原告只是暂时代理质量部经理一职，被告于2018年5月份招聘质量部经理一职符合常理，且最终被告未实际招聘到合格人员，说明被告对质量部经理的任职条件要求比较严格，原告的主张本院不予采纳。综上，本院认为被告已具备经济性裁员的实质要件，并已履行法定程序，故双方解除劳动合同的原因系经济性裁员。八、关于原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金差额：不予支持。原、被告双方的劳动合同因经济性裁员而解除，且被告已依法支付了经济补偿金，原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金差额，无事实和法律依据，本院不予支持。九、其他：原告诉求被告补缴养老保险，不属于劳动争议的审理范围，本院在本案中不予处理，原告可另循法律途径解决。十、关于原告诉请的律师费：不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，原告的诉讼请求未能得到支持，故其主张的律师费没有事实和法律依据，本院不予支持。十一、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）违法解除劳动合同的赔偿金差额人民币384,647元；2、被申请人支付申请人因本案支出的律师费人民币5,000元；3、请求判决被告按原告的实际工资补办1999年7月至2010年12月的社会保险。十二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十三、诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告吴昌勇的全部诉讼请求。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩  超  宇二〇一八年十二月二十四日书记员 张伟杰（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。