河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0102民初7554号原告：卢海军，男，1966年2月13日生，汉族，住郑州市中原区。被告:中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，住所地郑州市淮河路**。法定代表人:马宁，职务经理。委托诉讼代理人：杨恒操，系该公司员工。委托诉讼代理人：常辉，河南犀原律师事务所律师。被告：中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂，，住所地郑州市淮河路**负责人：秦成，职务经理。委托诉讼代理人:常辉，河南犀原律师事务所律师。被告：六冶（郑州）科技重工有限公司，住，住所地新密市产业集聚区花园街/div>法定代表人：秦成，职务经理。委托诉讼代理人：刘莹，系该公司员工。委托诉讼代理人：常辉，河南犀原律师事务所律师。原告卢海军诉被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司（以下简称六冶公司）、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂（以下简称六冶金属结构厂）、六冶（郑州）科技重工有限公司（以下简称六冶科技重工）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢海军，被告六治公司的委托诉讼代理人杨恒操、常辉，被告六冶金属结构厂的委托诉讼代理人常辉，被告六冶科技重工的委托诉讼代理人常辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告卢海军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付2007年至2010年10月所欠工资52286元。2依法判决被告支付2013年1月至2015年2月待岗工资77923元。3、依法判决被告支付2015年3月至2017年12月中断企业职工养老社会保险后再继续交纳所产生的滞纳金673元。4、依法判决被告出示解除劳动合同书原件及移交本人职工档案相关手续，以及未通知原告已解除劳动合同的过错所造成的原告2015年3月以后企业职工社会保险五项费用无法按时交纳和未能及时就业造成的损失151882元及精神损失费3万元。5、本案诉讼费由被告承担。6、被告六冶公司所欠原告1991年度至2001年度10次150天公休假，折合工资5000元。2001年至2010年10次200天公休假，折合工资13333元。2011年年度至2013年度、2014年度3次90天公休假，折合工资9000元，总计是27333元。事实及理由：原告于1983年12月开始一直在被告单位处工作，属于央企驻河南企业，2007年10月19日原告被认命为六冶金属结构厂三分厂付工长，分管经营工作。该被告单位以原告分管工作未能产生直接经济效益为由每月只发800元生活费，原告也多次反映无果，2010年10月至2012年12月期间被告任命原告为六冶金属结构厂青海西宁鑫恒项目部副经理，该项目2012年底结束，被告以无适合岗位为由，让原告等待通知再分配再无结果，但是被告单位一直交纳原告企业职工社会保险诸项的单位与个人承担的交费比例至2015年2月，原告多次反映均没解决，2017年3月29日原告再次联系被告下属单位六冶金属结构厂人力资源部岳经理反映情况，被告知已解除劳动合同，原告要求出示解除劳动合同通知书，被告被告知找不到了，原告再次要求支付所欠工资和移交档案遭到拒绝，原告于2017年4月找到六冶金属结构厂贺书记及厂长任创军反映情况，后经过多次向被告反映问题仍无信息，原告于2017年11月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月8日该委以原告未提交有效的劳动关系为由作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益诉至本院。被告六冶公司辩称，原告卢海军诉请事实与理由不属实，原告虽与六冶公司签有劳动合同，其职务任命及待遇发放均由六冶公司下属单位金属结构厂进行。原告因私自开设公司从事经营以及经常旷工又于2014年3月10日涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留，2014年11月20日被人民法院判决有期徒刑构成犯罪，已严重违反劳动合同法等相关法律规定已被开除党籍，六冶公司授权其下属二级单位六冶科技重工对原告进行劳动合同解除并进行登报，所以原告诉请没有任何事实及法律依据，同时原告起诉超过法定诉讼时效期限其诉请不应被支持。被告六冶金属结构厂辩称，同六冶公司答辩意见，另外原告卢海军的工资是金属结构厂进行发放。自2007年至2012年11月的工资已发放，同时因卢海军经常旷工未上班，其基本工资按照公司薪酬管理办法不予发放，但对其养老等社会保险进行了缴纳到2015年2月份，金属结构厂与六冶科技重工均属于六冶公司下属单位是一套人马两个机构。六冶科技重工作出的对卢海军解除劳动合同以及相关处罚决定均是合法有效的，我方予以认可。被告六冶科技重工辩称，同六冶公司及金属结构厂答辩意见，另外六冶科技重工受总公司委托及金属结构厂认可，于2014年11月18日在中国劳动保障报登报通告，登报原因是无法找到原告本人，卢海军于2014年3月10日被公安机关刑事拘留，六冶公司、金属结构厂、六冶科技重工均无法联系到原告本人，无奈进行登报予以公告其程序符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院确认如下事实：1、六冶科技重工是六冶公司下属全资子公司，六冶金属结构厂是六冶公司下属分公司，六冶公司授权六冶科技重工对所属员工（含六冶金属结构厂）具有劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的权利。2、原告（作为乙方）与六冶公司（作为甲方）于2004年2月16日签订劳动合同书，载明“第一条劳动合同期限本合同期限类型为无固定期限，自2002年7月1日起。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在管理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。第四条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行定时工作制。第十条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第十一条双方约定的其他事项3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；（2）无正当理由不服从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的或犯有其它严重错误的……”2007年10月19日六冶金属结构厂出具六冶金结干字【2007】第45号关于调整三分厂领导班子的通知，卢海军同志任金结厂三分厂副厂长（正科级）。六冶金属结构厂于2011年11月14日出具的六冶金结人字【2011】99号关于干部任免的通知载明“卢海军同志任青海鑫恒项目经理部副经理”，六冶金属结构厂于2012年11月19日出具六冶金结字【2012】90号关于对卢海军通报批评的处理决定，六冶金属结构厂出具六冶金结人字【2013】36号关于项目部整合及干部聘任通知，六冶金属结构厂于2013年5月14日出具六冶金结人字【2013】20号关于撤销第一工程处的通知，载明撤销第一工程处，第一工程处及鑫恒项目部原有人员归临洮项目部管理，由临洮项目部管理，由项目部统一安排工作。3、原告的职工基本养老保险个人帐户查询单中载明参加工作时间为1983年12月1日，单位名称中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，社保从1996年1月缴纳至2015年2月。4、六冶科技重工于2014年11月18日针对卢海军在内几位同志通过报纸上刊登公告，载明“因你们长期离岗，单位无法与你们取得联系，请自本通知刊登之日起60日内回单位办理相关手续，逾期不办，单位将按照有关规定与你们解除劳动合同，特此通知送达。”六冶科技重工于2015年3月3日出具六冶重工党字[2015]4号关于给予卢海军开除党籍处分。5、六冶公司于2015年1月20日出具解除劳动合同书，载明“解除合同原因为严重违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除劳动合同。”所在单位意见一栏有六冶科技重工盖章，公司审核意见一栏有六冶公司盖章。诉讼中原告申请对该解除劳动合同书写时间（即2015年1月20日日期）进行鉴定，浙江汉博司法鉴定中心于2018年7月4日出具浙江汉博[2018]文退字第392号关于退案材料的函，因检材条件局限，无法作出检验意见，现将送检材料退回本院。原告又申请对该解除劳动合同书中所盖公章形成的时间是否是2015年1月20日进行鉴定，西南政法大学司法鉴定中心于2018年11月13日出具西政司法鉴定中心[2018]鉴字5311号终止鉴定告知书，载明经初检送检的解除劳动合同书原件上“六冶（郑州）科技重工有限公司人力资源部”红色印文为原子印油加盖形成，该印油种类不在本中心目前采用的印文形成时间化学检验方法可检范围内，现有条件下不能实施进一步检验以确定解除劳动合同书原件上“六冶（郑州）科技重工有限公司人力资源部”红色印文的形成时间，不能达到委托要求，根据《司法鉴定程序通则》第二十九条之规定，本中心经研究决定，对该案作终止鉴定处理。6、原告系郑州安泰钢结构工程有限公司法定代表人，该公司自2006年2月17日成立后被吊销。原告因涉嫌合同诈骗罪于2014年3月10日被郑州市公安局郑东分局刑事拘留，同年3月21日经郑州高新技术产业开发区人民检察院批准，于当日由郑州市公安局郑东分局执行逮捕，被告羁押在郑州市第三看守所，高新区法院于2014年11月20日出具（2014）开刑初字第465号刑事判决书，判决卢海军犯合同诈骗罪，判决有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币五万元。7、原告于2017年11月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月8日出具郑劳人仲案字[2017]0732号不予受理通知书，主要理由如下：你请求被申请人中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂支付2013年1月至2014年2月待岗工资80137元、2015年2月至2017年12月中断企业职工基本五项社会保险及中断再续交产生的滞纳金673元、因被申请人未送达解除劳动合同通知书和移交申请人档案造成的2015年2月以后社保费无法及时缴纳和未能及时就业造成的损失170992元和精神损失费10万元、送达解除劳动合同通知书和移交本人档案、仲裁费由被申请人承担的申请，因未提交有效的劳动关系证据，该仲裁委不予受理，并于2017年11月10日向原告送达不予受理通知书，后原告向本院提起诉讼要求解决。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”诉讼中原告对于六冶公司于2015年1月20日出具解除劳动合同书的出具时间有异议，虽申请鉴定但因现有条件下不能实施而被退回，但三被告作为用人单位对于原告对其作出的解除劳动合同发生劳动争议，三被告应负举证责任。诉讼中被告辩称原告起诉超过法定诉讼时效的意见，本院认为，原告因涉嫌合同诈骗罪于2014年3月10日被郑州市公安局郑东分局刑事拘留，同年3月21日经郑州高新技术产业开发区人民检察院批准，于当日由郑州市公安局郑东分局执行逮捕，诉讼中原告陈述用人单位知晓其被羁押，并提到办案民警到过其单位核实情况，同时结合2014年3月10日郑东分局经侦大队对原告作的讯问笔录亦提到原告与河南众英公司签订的关于漯河银鸽公司钢结构工程施工合同在郑州市准河路六冶钢结构厂三分厂二楼办公室内存放的情况，三被告作为用人单位应当是知晓的，退一步讲，原告住址为淮河路××号院，购买的是单位的房改房，该地址与六冶公司登记的住所地一致，依据劳动部办公厅《关于通过新闻媒价通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）之规定，被告均未提供证据证明已采取直接送达、邮寄送达未果的事实，而被告直接采用公告方式送达的，应视为解除劳动合同尚未生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2017年3月29日才得知劳动合同被解除，并于2017年11月2日申请劳动仲裁，故对于被告辩称原告起诉超过法定诉讼时效期间的意见，本院不予支持。诉讼中原告主张要求被告支付2007年至2010年10月所欠工资52286元及被告六冶公司所欠原告1991年度至2001年度10次150天公休假，折合工资5000元，2001年至2010年10次200天公休假，折合工资13333元，2011年年度至2013年度2014年度3次90天公休假，折合工资9000元，总计27333元的诉讼请求，因未经过仲裁前置，本院不予处理。由于三被告已经为原告办理了社会保险手续，并交纳有社会保险，故原告主张的要求被告支付2015年3月至2017年12月中断企业职工养老社会保险后再继续交纳所产生的滞纳金673元及因未通知原告已解除劳动合同的过错所造成的原告2015年3月以后企业职工社会保险五项费用无法按时交纳和未能及时就业造成的损失151882元的诉讼请求，因不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本案依法不予处理。原告主张的精神损失费3万元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2013年1月至2015年2月待岗工资77923元，本院认为，原告因涉嫌合同诈骗罪于2014年3月10日被郑州市公安局郑东分局刑事拘留，故待岗工资应当从2013年1月计算至2014年3月10日，由于从2013年1月1日起执行郑州市最低工资标准为每月1240元，从2014年7月1日起执行郑州市最低工资标准为每月1400元，故原告从2013年1月至2014年3月10日待岗工资应为17773元（1240元×14个月+1240元÷30天×10天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”三被告均未为原告办理档案转移手续，故三被告应当为原告办理档案转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂、六冶（郑州）科技重工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢海军支付自2013年1月至2014年3月10日待岗工资17773元；二、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂、六冶（郑州）科技重工有限公司于本判决生效之日起十日内为原告卢海军办理档案转移手续；三、驳回原告卢海军其他及过高部分的诉讼请求。如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂、六冶（郑州）科技重工有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王海军审 判 员  陈 红审 判 员  李慧娟人民陪审员  陈泽圆人民陪审员  张艳霞人民陪审员  郁淑芬人民陪审员  程景府二〇一八年十二月二十二日书 记 员  孙水泉