广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初20969号原告：深圳市德业基物业管理有限公司，住所地深圳市南山区深南大道**东方新地苑裙楼201，统一社会信用代码914403007261516411。法定代表人：李德家，总经理。委托诉讼代理人：张姣，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。被告：江德武，男，汉族，1970年8月12日出生，身份证地址安徽省六安市金安区，委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。委托诉讼代理人：易杏清，广东昊蓁律师事务所律师。深圳市德业基物业管理有限公司与江德武劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张姣，被告的委托诉讼代理人吴喜春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年5月6日。二、工作岗位：总经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、关于工资标准：被告主张月工资标准为25000元，另有年终奖（不固定），没有工资结构，每月月中以银行转账方式发放上月部分工资，剩余部分工资以现金方式发放，领取工资时不需要在工资表中签名，没有发放工资条。被告提交《个人所得税纳税清单》及银行流水为证。原告确认2017年10月至2018年3月期间被告每月工资20000余元，亦承认上述期间有部分工资是用现金方式支付。但主张2018年4月4日经双方协商一致，被告不再担任原告董事长职务，故工资标准降为12950元，工资结构包括基本工资11850元＋学历证书600元＋工龄工资500元，有时候效益好月工资会多150元，全部工资都是通过银行转账方式发放，不再有现金支付。原告提交《关于江德武先生等人工作调整的通知》、2018年4月-6月工资表、银行流水为证。经查，工资表有被告签名，记载的2018年4月至6月期间被告工资标准、工资结构与原告的主张一致。被告对于《关于江德武先生等人工作调整的通知》真实性不予确认，主张被告一直担任原告董事长，2018年4月4日之后在原告工商登记信息中董事长仍然是被告，对2018年4月至6月工资表的签名表示确认，但主张原告降低被告工资不合法，并未经双方协商一致。本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。本案中，原告主张，经双方协商一致自2018年4月4日起对被告进行调岗调薪，但其提交的证据不足以证明其该项主张，本院对原告主张的被告工资标准不予采信。被告主张的工资标准与其《个人所得税纳税清单》中记载的“申报收入额”相吻合，本院采信被告的主张，认定被告的工资标准为25000元/月。五、关于工资差额：首先，关于2018年4月至6月期间的工资差额。双方确认，原告已经支付被告2018年4月工资10490.48元、5月工资10678.44元，未发放2018年6月工资。被告诉请原告支付上述月份工资差额，4月、5月按照7000元/月计算，6月按照25000元计算。经本院核算，在扣除当月社保、公积金个人承担部分及个人所得税金额之后，被告诉请的4月、5月工资差额未超出法定标准，本院予以支持。2018年6月原告为被告缴交了社保、公积金，其中被告个人承担的社保为810.65元、个人承担的公积金为300元，此外双方确认6月工资应扣减住宿费213元、水费10元、电费19.04元，故原告应当支付被告2018年6月工资为23647.31元（25000－810.65－300－213－10－19.04）。2018年4至6月工资差额共计37647.31元。其次，关于2016年9月、10月、12月、2017年2月期间的工资差额。庭审中，双方确认原告已经足额发放了被告2016年9月、10月的工资，2016年12月尚欠工资10675.21元、2017年2月尚欠工资12023.48元，据此本院认定原告应支付被告2016年12月工资差额10675.21元、2017年2月工资差额12023.48元。六、关于解除劳动合同的经济补偿：被告主张，2018年6月30日，原告以被告工作失职为由，口头解除双方劳动合同，构成违法解除。原告则主张，被告2018年6月30日之后一直未回公司上班，原因不清楚，双方并未解除劳动合同，原告仍希望被告回公司上班。本院认为，被告主张原告违法解除劳动合同但未提交相关证据证明，同时原告主张被告2018年6月30日之后一直未回公司上班，但原告也未举证证明被告停止工作之后，原告有通知被告返岗。经查，双方均确认被告于2018年6月30日停止工作，被告停止工作之后，原告同时停发其工资，也未对其未到岗的行为做出处理，故本院认为双方劳动合同已经解除。双方均未能举证证明被告的离职原因，本院视为由原告提出，经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。双方确认被告离职前十二个月平均工资高于深圳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，而深圳市统计局于2018年6月4日公布了深圳市2017年度岗职工月平均工资为8348元，故被告解除劳动合同的经济补偿应为300528元（8348×3×12）。七、关于未休年休假工资：被告主张自2008年以来一直未休年休假，从2016年起被告已经工作满10年，年休假10天，之前为5天，合计未休年休假70天，故依法诉求原告支付未休年休假工资，按23000元/月÷21.75天×70天×2倍计算。原告确认被告从2016年起已经工作满10年，可享受每年10天年休假，之前为5天。但原告主张，被告诉请的2017年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不应得到支持；此外，未休年休假工资计算基数应为正常工作时间工资，不包含加班费和绩效补贴等，即计算基数应为12000元。本院认为，根据相关法律规定，被告诉请的2016年之前的年休假已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告应当支付被告2016年1月1日至2018年6月30日期间共计24天未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，未休年休假工资的计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，根据原告提交的工资表，被告每月工资中并不包含加班费，故无需剔除。经本院核算，被告离职前十二个月平均工资超出25000元，仲裁裁决以25000元为基数核算被告2016年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资共计55172.4元（25000÷21.75×24×200%），该金额未超出法定标准，被告亦未提起诉讼，本院对仲裁认定的金额即55172.4元予以确认。八、关于高温津贴问题：仲裁裁决驳回了被告关于高温津贴的申请，被告对此未提起诉讼，视为认可裁决结果。九、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资39000元；2、原告支付被告2016年3月1日至2017年2月28日期间的工资178000元；3、原告支付被告2008年1月1日至2018年6月30日期间的未休年假工资137011元；4、原告支付被告2016年1月1日至2018年6月30日期间的高温津贴1500元；5、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金625000元。十、仲裁结果：1、原告支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资39000元；2、原告支付被告2016年9月份、10月份、12月份、2017年2月份期间工资84000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金312500元；4、原告支付被告2016年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资55172.4元；5、驳回被告提出的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资39000元；2、原告无需支付被告2016年9月份、10月份、12月份、2017年2月份期间工资84000元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金312500元；4、原告无需支付被告2016年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资55172.4元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市德业基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江德武2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资37647.31元；二、原告深圳市德业基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江德武2016年12月工资差额10675.21元、2017年2月工资差额12023.48元；三、原告深圳市德业基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江德武解除劳动合同的经济补偿300528元；四、原告深圳市德业基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江德武2016年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资55172.4元；五、驳回原告深圳市德业基物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇一八年十二月十四日书记员  张 颂