云南省丽江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云07民终766号 上诉人（原审原告）：云南华祥建设集团有限公司。 住所：云南省文山壮族苗族自治州砚山县江那镇嘉禾社区恒丰小区一巷**。 法定代表人：冯良华，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：龚理云，云南华祥建设集团有限公司项目负责人。 被上诉人（原审被告）：吴万琼，女，汉族，1967年7月19日生，务农，，住华坪县 上诉人云南华祥建设集团有限公司（以下简称上诉人）因与被上诉人吴万琼（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2018）云0723民初1177号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 云南华祥建设集团有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人一次性就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿义务。2、案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人因工伤提起劳动争议仲裁，华坪县劳动争议仲裁委员会作出（2018）第21-2号仲裁裁决书。裁决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金79638元，一次性伤残补助金18378元赔偿费用。上诉人不服向华坪县人民法院起诉，一审判决没有查清事实，未能支持上诉人的诉讼请求，上诉人依法提起上诉：一、被上诉人受伤，上诉人依法应按雇用人员受伤承担赔偿责任而不是工伤保险条件承担赔偿责任，不应承担一次性伤残就业补助金79638元，一次性伤残补助金18378元赔偿费用。上诉人通过夺标获得公路建设工程。自然人张清伦有施工机械通过与上诉人施工项目负责人协商承包了一小部挡墙修建。张清伦找被上诉人吴万琼当小工，其工作安排、管理和工资均是张清伦负责。张清伦在检修机械时造成被上诉人手指受伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005]12号）第一条的规定，张清伦是自然人，招用被上诉人并不符用工主体资格，是不具备劳动关系认定法定情形的，并不能认定劳动关系。其劳动关系和民事责任承担应分开确定。所以根据通知第四条规定，上诉人只应按雇用人员受伤承担民事赔偿责任，并不能依据工伤保险条例承担一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿责任。劳动仲裁和一审判决错误适用工伤保险条例判决上诉人赔偿责任是错误的。 二、被上诉人生于1967年7月19日，到2017年7月19日已达法定退休年龄50岁。劳动仲裁和一审判决，漠视被上诉人这一事实，判决上诉人承担被上诉人一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。给退休年龄的人员赔偿伤残就业补助金，这不合理，不公平，也不合法。根据劳动合同法第四十四条之规定，即便上诉人与被上诉人在受伤时存在劳动关系，也因被上诉人到达法定退休年龄而自动终止，而不是解除劳动关系。综上，劳动仲裁委裁决和华坪县人民法院的一审判决，未查清事实，适用法律错误。请依法支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人提交书面答辩称：一、请求丽江市中级人民法院依法驳回被答辩人的上诉，维持一审判决；二、本案诉讼费用由被答辩人承担。事实及理由：一、原判认定事实清楚，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系以及答辩人因工受伤是事实。2016年，华坪县交通局就华坪县农村公路路面硬化工程进行招标，被答辩人中标，成为了华坪县2个建制村公路建设工程（第二合同段龙井公路）的承包方。答辩人系被答辩人聘请的工人，自2016年12月10日起至受伤之日，一直在华坪县龙井公路路面硬化工程项目工地工作。2016年12月26日，答辩人在工作的过程中造成右拇指受伤。被答辩人将答辩人送到攀枝花市中心医院进行了治疗，支付了答辩人的工资，其余费用未支付。答辩人多次要求被答辩人为其申报工伤，但被答辩人拒绝。因此，经答辩人申诉，华坪县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出华劳人仲裁字（2017）第18号仲裁裁决书，确认答辩人与被答辩人之间劳动关系成立，被答辩人未起诉。答辩人自行申请工伤认定，丽江市人力资源与社会保障局作出丽工认［2017］343号《认定工伤决定书》认定答辩人受到的伤害为工伤，被答辩人未提起复议也未起诉。因此，答辩人后续进行了劳动能力鉴定，以及向华坪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇。本案基础事实清楚，被答辩人称与答辩人不具备劳动关系的上诉理由不成立。 二、原判适用法律正确，判决的费用项目及标准符合法律规定。华坪县劳动人事争议仲裁委员会及一审判决均依据《工伤保险条例》及《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤待遇项目及标准认定答辩人本次工伤应享受的工伤待遇，其认定完全符合法律法规规定，并不存在被答辩人所称的法律适用错误。被答辩人提出其不应支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，该主张毫无法律依据。华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出的华劳人仲裁字（2018）第21-1号仲裁裁决书裁决解除答辩人与被答辩人之间的劳动关系并由被答辩人支付答辩人经济补偿金，该裁决书已生效。 云南华祥建设集团有限公司向一审起诉请求：1.对华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出的华劳人仲裁字（2018）第21-2号仲裁裁决书的第一项错误进行纠正，依法判决原告不承担一次性就业补助金和一次性医疗补助金合计98016元的支付义务；2.案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：吴万琼于2016年12月10日在云南华祥建设集团有限公司龙井项目工地工作，工资按120元/天计算，2016年12月26日吴万琼在工作时右手大拇指受伤，2017年10月13日经编号：丽工认[2017]343号认定工伤决定书认定为工伤。2018年5月9日经云南省丽江市劳鉴2018年125号初次鉴定结论书鉴定为伤残玖级。2018年7月12日，华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2018）第21-1号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，吴万琼受伤前年月平均工资为3600元，云南华祥建设集团有限公司支付吴万琼解除合同经济补偿1800元。（2018）第21-2号仲裁裁决书，裁决：云南华祥建设集团有限公司支付吴万琼一次性伤残补助金32400元，一次性伤残就业补助金79638元，一次性医疗补助金18378元，停工留薪期工资14400元，，住院期间医疗费21043元护理费1390元，，住院期间伙食费420元劳动能力鉴定费380元，交通费360元，，住宿费150元以上合计168559元。云南华祥建设集团有限公司提交的华劳人仲裁字（2018）第21-1号和（2018）第21-2号仲裁裁决书复印件2份、华坪县劳动人事争议仲裁委员会办公室证明原件1份，与本案相关，反映了客观事实，本院予以采信。云南华祥建设集团有限公司提交的不服华坪县劳动人事争议仲裁委员会裁决书的回复1份、施工承包合同复印件1份，与本案无关，本院不予采信。吴万琼提交的7组证据（详见证据清单）与本案相关，反映了客观事实，本院予以采信。 一审法院认为，双方争议的焦点是：原告云南华祥建设集团有限公司是否应当支付被告吴万琼一次性就业补助金79638元和一次性医疗补助金18378元？劳动者的合法权益依法受到保护。被告吴万琼依法被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受各项工伤待遇。被告依法享有的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金32400元，一次性伤残就业补助金79638元，一次性医疗补助金18378元，停工留薪期工资14400元，，住院期间医疗费21043元护理费1390元，，住院期间伙食费420元劳动能力鉴定费380元，交通费360元，，住宿费150元以上合计168559元。原告的诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《云南省实施办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：由原告云南华祥建设集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告吴万琼一次性伤残补助金32400元，一次性伤残就业补助金79638元，一次性医疗补助金18378元，停工留薪期工资14400元，，住院期间医疗费21043元护理费1390元，，住院期间伙食费420元劳动能力鉴定费380元，交通费360元，，住宿费150元以上合计168559元。案件受理费10元，由原告云南华祥建设集团有限公司负担。 本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据，对原审判决查明的事实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益依法受到保护。2016年12月10日，吴万琼到云南华祥建设集团有限公司龙井项目工地工作，工资按120元/天计算，2016年12月26日吴万琼在工作时右手大拇指受伤，2017年10月13日经丽工认[2017]343号工伤决定被认定为工伤。2018年5月9日经云南省丽江市劳鉴2018年125号初次鉴定为玖级伤残。2018年7月12日，华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2018）第21-1号裁决：双方解除劳动关系，吴万琼受伤前年月平均工资为3600元，云南华祥建设集团有限公司支付吴万琼解除合同经济补偿1800元。（2018）第21-2号裁决：云南华祥建设集团有限公司支付吴万琼一次性伤残补助金32400元，一次性伤残就业补助金79638元，一次性医疗补助金18378元，停工留薪期工资14400元，，住院期间医疗费21043元护理费1390元，，住院期间伙食费420元劳动能力鉴定费380元，交通费360元，，住宿费150元以上合计168559元。上诉人认为不应支付被上诉人一次性伤残就业补助金79638元及一次性医疗补助金18378元和到2017年7月19日上诉人已达法定退休年龄50岁，给退休年龄的人员赔偿伤残就业补助金，这不合理，不公平，也不合法。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，上诉人应按此规定支付被上诉人13个月的一次性伤残就业补助金及3个月的一次性医疗补助金，被上诉人已鉴定为玖级伤残，上诉人应按此支付并无不当，原判按此计算正确，本院予以维持。虽被上诉人的年龄50岁，但上诉人无证据证明，被上诉人已享受退休待遇，为此，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；被上诉人的答辩意见成立，予以支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人云南华祥建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 昕 审判员 高精红 审判员 王雪飞 二〇一八年十二月二十一日 书记员 杨向梅