成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初7473号 原告:王代明，男,汉族，1962年1月15日出生,住成都市成华区。 被告:成都怡东酒店有限公司，住所地成都市成华区二仙桥东三路**培训中心大楼。 法定代表人：袁克栋。 委托诉讼代理人：高原羚，四川明炬律师事务所律师，特别授权。 原告王代明与被告成都怡东酒店有限公司（以下简称：怡东酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2018年12月13日公开开庭进行审理，原告王代明，被告怡东酒店的委托诉讼代理人高原羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王代明向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿19,751.20元；2、被告向原告支付从2015年3月1日至2015年12月31日止的累计休息日加班7.5天的加班工资1,945.80元；3、被告向原告支付从2016年1月1日至2016年12月31日止的累计休息日加班84.5天的加班工资21,922.68元；4、被告向原告支付从2017年1月1日至2017年12月31日止的累计休息日加班107.5天的加班工资27,889.80元；5、被告向原告支付从2018年1月1日至2018年5月31日止的累计休息日加班45.25天的加班工资11,739.66元；6、被告向原告支付从2015年3月1日至2018年5月31日止的累计节目加班27天的加班工资7,004.88元。事实与理由：原告于2011年6月28日进入怡东酒店任弱电工，至2018年6月27日，怡东酒店未为原告缴纳社会保险费。双方均签订劳动合同，月平均工资2,821.6元。原告刚到公司时，公司都严格按照国家劳动法的相关规定来执行作息时间。但是从2015年3月，特别是2016年4月1日起，被告在未经大家同意的情况下，强行改变作息时间，由原来的8小时工作制强行增加至12小时。原告休息日、节假日加班加点、也从未享受过被告任何形式的加班补贴。从2016年4月到2018年6月27日从未改变作息时间，每天由2人轮班，每个班上12小时。被告的错误做法，严重的侵害了原告的合法权益，严重违反国家劳动法第36条之规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度之规定。根据《工资支付暂行规定》第十三第二款“用人单位依法安排劳动者休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资”的规定，请求判决支持原告的诉讼请求（详见起诉状）。 被告怡东酒店辩称，1、原告系自动离职，故不存在支付经济补偿金。2、加班费原告的工作系标准工时，且工作时长基本符合法律规定，在需要加班的情况下已经支付了加班费，此外2015-2017年6月的加班工资已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2011年6月28日，王代明（乙方）与怡东酒店（甲方）签订《劳动合同》约定：劳动合同期限为2011年6月28日起至2013年6月27日止；乙方在甲方的工作地点为成都市二仙桥东三路1号（甲方可根据工作需要，在提前告之的情况下变更乙方的工作地点）；甲方聘用乙方担任员工岗位工作，工作任务按甲方岗位要求执行；甲方根据行业经营特点和岗位工作性质，实行标准工时及综合计算工时工作制度。2013年6月28日，王代明（乙方）与怡东酒店（甲方）签订《劳动合同》约定：劳动合同期限为2013年6月28日至2018年6月27日止；乙方在甲方的工作地点为成都市二仙桥东三路1号（甲方可根据工作需要，在提前告之的情况下变更乙方的工作地点）；甲方聘用乙方担任领班岗位（工种）工作，工作任务按甲方岗位要求执行；甲方根据行业经营特点和岗位工作性质，实行综合计算工时工作制度；乙方的试用期工资为1,050元/月，试用期满后的标准工资为1,050元/月，其余岗位补贴、绩效奖励等另计。 另查明，由于怡东酒店未证明王代明2018年6月的工资发放情况，故本院采信王代明提出的其2018年6月实发工资为2,520元的主张，结合王代明的工资银行流水及工资表，本院认定王代明2017年7月至2018年6月的平均工资为2,790元/月。 二、2018年6月29日，王代明向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：怡东酒店向王代明支付2015年3月1日至2018年5月31日期间周末加班工资63,502.83、节假日加班工资7,005.42元、解除劳动关系经济补偿金19,751.2元。仲裁裁决：在裁决书生效后十日内，由怡东酒店一次性支付王代明经济补偿金19,751.2元；驳回王代明的其他申请请求。王代明在法定期限内向本院起诉。 另查明，王代明在仲裁庭审中陈述，其主张的法定节假日加班工资系按照标准工资的2倍计算。 三、关于王代明的工作时间。根据双方的陈述，王代明系轮班制，每个班12小时，上两个白班、两个夜班，休息两天，即每个月按30天计算王代明共上班240小时，平均每天8小时。 四、关于王代明的工作内容。王代明陈述：王代明系弱电工，主要是负责酒店电脑网络、会议音箱、客房的电脑网络、办公室设备之类的。有保修就处理，没有保修就在办公室待岗，有会议就负责会议音箱的调试。怡东酒店陈述：原告上述陈述属实，其主要是日常维护、抢修以及值班（也就是原告陈述的待岗），在原告的实际工作中，值班情况是很常见的，应区分值班和加班的区别。 五、2018年7月24日，成都市人力资源和社会保障局作出《关于对成都怡东酒店有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（成人社函【2018】18-05-014），载明：“……同意对你公司对以下岗位实行特殊工时工作制，……（二）客房服务员岗位2人、前台接待员岗位4人、安保员岗位4人、工程维修员岗位8人、收银员岗位3人、客房中心文员岗位3人，合计6个岗位24名员工，实行以月为周期的综合计算工时工作制。……四、本批复从2018年7月24日起至2019年7月23日壹年内有效。”。庭审中，怡东酒店陈述，其2018年7月开始获批综合计算工时制。 上述事实，有双方当事人身份信息、劳动合同2份、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、工资银行流水、工资表、关于对成都怡东酒店有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复，以及双方的当庭陈述在案证实。 本院认为，原告王代明作为劳动者，被告怡东酒店作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。本院结合仲裁裁决事项，对王代明的诉讼请求，认定如下： （一）关于王代明提出的怡东酒店支付其经济补偿金19,751.20元的诉请。由于仲裁裁决怡东酒店支付王代明经济补偿金19,751.2元，怡东酒店未申请撤销，视为其对仲裁裁决的认可，故怡东酒店应支付王代明经济补偿金19,751.20元。 （二）关于王代明提出的2015年3月至2017年6月期间休息日加班工资及节日加班工资的诉请。由于王代明于2018年6月29日申请劳动仲裁，故其2015年3月至2017年6月休息日加班工资的诉请超过1年的仲裁时效，故本院不予支持。 （三）关于王代明提出的怡东酒店支付其2017年7月至2018年5月休息日加班工资的诉请。根据王代明陈述“其系弱电工，主要是负责酒店电脑网络、会议音箱、客房的电脑网络、办公室设备之类的，有保修就处理，没有保修就在办公室待岗”，即其维修工作具有非持续性与突发性，故王代明的工作岗位客观上难以适用标准工时制，且双方在签订劳动合同时已明确约定，王代明的工作岗位实行综合计算工时工作制度，王代明未提出异议，因此，虽然怡东酒店2017年7月至2018年5月期间未获批实行综合计算工时制，但该行为系是否违反行政审批的范畴，就双方劳动关系而言，怡东酒店对王代明工作岗位实行综合计算工时制并无不合理。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，综合计算工时制中，超过法定标准工作时间的部分，应按150%的标准计算延时加班工资，由于王代明每月工作时间为240小时，超过法定标准工作时间166.64小时/月，故怡东酒店应支付王代明2017年7月至2018年5月的延时加班工资19,403.35元【2,790元/月÷21.75天÷8小时/天×（240小时/月-166.64小时/月）×11月×150%】。 （四）对王代明提出的怡东酒店支付其2017年7月至2018年5月节假日加班工资的问题。由于怡东酒店未举出该期间的考勤表，且王代明该期间的工资表未载明已发放了节假日加班工资，故怡东酒店应当支付王代明2017年7月至2018年5月节假日（共10天）的加班工资。虽然法定节假日加班，用人单位应按照300%的标准支付劳动者加班工资，但王代明主张按照200%计算，本院予以认可，故怡东酒店应支付王代明2017年7月至2018年5月节假日加班工资2,565.52元（2,790元/月÷21.75天×10天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、被告成都怡东酒店有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王代明支付经济补偿金19,751.20元、2017年7月至2018年5月延时加班工资19,403.35元、2017年7月至2018年5月节假日加班工资2,565.52元，共计41,720.07元； 二、驳回原告王代明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都怡东酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  王演 二〇一八年十二月二十日 书记员  薛素