文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终1901号上诉人(原审原告）：重庆玉堂号豆制品有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇园区西路**，统一社会信用代码91500232693906162Q。法定代表人：谢敬忠，该公司董事长。委托代理人：黄永江，重庆隆腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢永秀，女，1977年1月14日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。上诉人重庆玉堂号豆制品有限公司（以下简称玉堂号豆制品公司）因与被上诉人谢永秀经济补偿金纠纷一案，不服重庆市武隆区人民法院（2018）渝0156民初2542号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。玉堂号豆制品公司的委托代理人黄永江，谢永秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。玉堂号豆制品公司上诉请求撤销原判，并判决其不支付谢永秀解除劳动合同的经济补偿金。其理由为：一、被上诉人谢永秀虽然给上诉人邮寄了《解除劳动合同通知书》，但通知书所述并不属实，因为我公司已经向其支付了工资,故不发生解除劳动合同的效力。2018年4月1日，我公司又召开职工大会，要求与谢永秀续签劳动合同，但因谢永秀不同意继续签订劳动合同，我公司才给其出具了《解除合同通知书》，因此,劳动合同的解除时间应为2018年2月28日或者2018年4月1日。一审判决对此认定有误，应予纠正。二、按照劳动合同法的规定，劳动者不续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金，故，一审判决我公司支付经济补偿金适用法律错误，应予纠正。谢永秀辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。玉堂号豆制品公司向一审法院起诉，请求判决玉堂号豆制品公司不向谢永秀支付经济补偿金8400元。一审法院经审理查明，谢永秀于2012年2月起在玉堂号豆制品公司工作，双方每年签订为期一年的书面劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限为2017年3月1日至2018年2月28日。劳动合同中约定谢永秀的工作岗位为压制，工资计件支付，每月10日前支付上月工资。2016年起，玉堂号豆制品公司以现金方式向劳动者发放工资。2017年7月起，玉堂号豆制品公司未按时向谢永秀支付工资。2017年12月下旬，玉堂号豆制品公司停止生产让谢永秀等职工放假，之后未再通知上班，放假时玉堂号豆制品公司尚未向谢永秀支付2017年10月和2017年11月的工资。2018年1月18日，谢永秀和另三名职工谢永秀、谢永秀、陈安琴委托杨永龙以邮政快递形式向玉堂号豆制品公司发出《解除劳动合同通知书》，以玉堂号豆制品公司未及时足额支付2017年7月至12月工资为由通知玉堂号豆制品公司自收到通知之日双方解除劳动合同，玉堂号豆制品公司于2018年1月30日签收该邮件。2018年2月，玉堂号豆制品公司向谢永秀支付了2017年10月和11月的工资。2018年4月1日，玉堂号豆制品公司通知包括谢永秀在内的职工开会，会议内容记载："……1、职工愿意在公司上班的继续在公司上班并签订劳动合同且工资待遇、社会福利不变。不愿意在公司上班的员工由员工向公司提出解除劳动合同，公司出具同意解除劳动合同书，由公司帮大家办理失业保险金。2、如果员工不在配合，既不续签劳动合同又不办理离职手续，视为自动辞职，公司一概不负责。3、补偿金公司无法解决，等公司换过难关后才有法解决，通过公司渠道予以的解决。该得公司不会赖账，不该得公司不予解决……"。当日，谢永秀在玉堂号豆制品公司制作的《重庆玉堂号豆制品有限公司关于同意解除劳动合同通知》上签字，该通知载明："……鉴于您与重庆玉堂号豆制品有限公司签订的劳动合同有效期截止2018年2月28日已到期，并已结清劳动报酬。请您于2018年4月1日前将离职手续办理完毕……"。2018年5月2日，谢永秀向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决玉堂号豆制品公司支付经济补偿金20000元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月29日作出渝武劳人仲案字[2018]第125号仲裁裁决，裁决玉堂号豆制品公司一次性支付谢永秀经济补偿8400元。玉堂号豆制品公司因不服该裁决，向一审法院起诉请求不予支付该款。另查明，谢永秀2017年12月31日前，谢永秀的平均工资为1440元/月。一审法院认为，本案争议焦点为：玉堂号豆制品公司与谢永秀解除劳动合同的时间以及解除劳动合同的原因。玉堂号豆制品公司诉称，2018年4月经玉堂号豆制品公司通知后谢永秀不同意上班，玉堂号豆制品公司出具《重庆玉堂号豆制品有限公司关于同意解除劳动合同通知》由谢永秀签字认可，双方协商一致解除劳动合同。谢永秀辩称因玉堂号豆制品公司拖欠工资，谢永秀于2018年1月18日通知玉堂号豆制品公司解除劳动合同。经审理查明，玉堂号豆制品公司在2017年12月下旬停止生产并给职工放假时，未向谢永秀支付2017年10月和2017年11月的工资，玉堂号豆制品公司虽否认该事实，但未能提供相应证据证明，因工资支付凭据系由用人单位掌握，玉堂号豆制品公司不能提供其按时足额支付工资的相应证据，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对谢永秀主张玉堂号豆制品公司拖欠工资的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，谢永秀于2018年1月18日以玉堂号豆制品公司未及时足额支付工资为由书面通知玉堂号豆制品公司解除劳动合同，符合法律规定，应当确认双方的劳动合同已于2018年1月30日玉堂号豆制品公司收到《解除劳动合同通知书》时解除。至于谢永秀于2018年4月1日在《重庆玉堂号豆制品有限公司关于同意解除劳动合同通知》上签字的行为，结合玉堂号豆制品公司举示的会议记录来看，谢永秀是因不同意与玉堂号豆制品公司重新签订劳动合同，按照玉堂号豆制品公司的要求在玉堂号豆制品公司单方制作的关于办理离职手续的通知文件上签字。因此，该通知仅能证明双方协商一致不再签订劳动合同，并不能由此认定谢永秀作出了要求与玉堂号豆制品公司协商一致解除劳动合同的意思表示。况且，双方的劳动合同于2018年2月28日期满后，双方既未重新签订劳动合同，也未发生延续劳动关系的事实，玉堂号豆制品公司主张双方于2018年4月1日协商一致解除劳动合同的事实，客观上亦不能成立。如前所述，玉堂号豆制品公司未及时足额向谢永秀支付工资，谢永秀以此为由书面通知玉堂号豆制品公司解除劳动合同，双方的劳动合同于2018年1月30日已经解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，玉堂号豆制品公司应当向谢永秀支付经济补偿金。玉堂号豆制品公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立，一审法院不予支持。经济补偿金的数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定予以认定，谢永秀的工作期间为2012年2月至2018年1月30日，工资标准1440元/月，经济补偿金应为8400元，一审法院予以确认。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、玉堂号豆制品公司于判决生效之日起五日内向谢永秀支付经济补偿金8400元。二、驳回玉堂号豆制品公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由玉堂号豆制品公司负担。本院二审查明:玉堂号豆制品公司于2018年1月16日和2018年2月5日分两次支付了谢永秀2017年10月和2017年11月的工资。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为：关于劳动合同的解除原因及解除时间。从审理查明的事实看，谢永秀于2018年1月18日以书面形式通知玉堂号豆制品公司解除劳动合同，2018年1月30日，玉堂号豆制品公司收到该通知，可以认定，谢永秀解除劳动合同的意思表示于2018年1月30日到达玉堂号豆制品公司。按照法律规定，双方的劳动合同在玉堂号豆制品公司收到通知时即解除，玉堂号豆制品公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。至于解除劳动合同的原因，本院认为，谢永秀在解除通知中，已经明确表示系玉堂号豆制品公司未及时足额支付劳动报酬，对此，从本院二审查明的事实看，玉堂号豆制品公司系2018年2月5日之前分两次支付的谢永秀2017年10月和2017年11月的工资，此前(2018年1月30日)，谢永秀已经以书面形式向其提出了解除合同，因此，可以认定，谢永秀以其未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的理由是成立的，一审判决玉堂号豆制品公司未及时足额支付劳动报酬正确，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，如前所述，双方解除劳动合同原因系玉堂号豆制品公司未及时足额支付劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，玉堂号豆制品公司应当支付谢永秀解除劳动合同的经济补偿金，一审判决玉堂号豆制品公司支付谢永秀解除劳动合同的经济补偿金于法有据，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。玉堂号豆制品公司的上诉请求部分成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆玉堂号豆制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  简元华审判员  余云中审判员  吴 聪二〇一八年十二月二十一日书记员  张 洋