北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初12955号原告：赵涛，男，1991年8月15日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师。被告：北京慧美印刷有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇七里渠南村**。法定代表人：范友升，董事长。委托诉讼代理人陈崝，女，1968年3月21日出生，汉族，北京慧美印刷有限公司职员，住北京市石景山区。原告赵涛与被告北京慧美印刷有限公司（以下简称慧美印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵涛及其委托诉讼代理人李世泽，被告慧美印刷公司的委托诉讼代理人陈崝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵涛向本院提出诉讼请求：1、确认赵涛与慧美印刷公司自2012年3月4日至2017年12月13日期间存在事实劳动关系；2、慧美印刷公司支付2017年9月18日至2017年10月18日期间工资5500元；3、慧美印刷公司支付2017年10月19日至2017年12月12日期间未安排赵涛工作的基本生活费2348元；4、慧美印刷公司支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；5、慧美印刷公司承担本案诉讼费。事实和理由：慧美印刷公司于2002年8月20日成立，赵涛自2012年3月4日入职慧美印刷公司，从事折页机工作，双方口头约定每月工资为5500元。入职时，双方签订有一份一年期固定期限劳动合同，合同文本至今由慧美印刷公司保管，自此至今再无签订过劳动合同，依据劳动合同法的规定，应视为已订立无固定期限劳动合同。赵涛工作至2017年9月18日，慧美印刷公司口头通知赵涛暂停工作回家休息，上班时间会电话通知。直到2017年12月12日，慧美印刷公司一直没有电话通知赵涛具体上班时间，也不发放基本生活费，致使赵涛生活出现困难。2017年12月初，赵涛前往昌平区劳动社会保障局查询得知，慧美印刷公司自赵涛入职至今一直未为赵涛依法缴纳各项社会保险，鉴于此种情况，慧美印刷公司严重违反了社会保险法的相关规定，2017年12月12日，赵涛通过邮寄向慧美印刷公司发出解除劳动合同通知书，告知慧美印刷公司自2017年12月12日解除双方的劳动合同。故起诉，要求判如所请。被告慧美印刷公司辩称：一、赵涛与慧美印刷公司自2015年10月8日至2017年9月30日期间存在劳动合同关系；二、慧美印刷公司已经及时足额支付赵涛2017年9月1日至17日期间的工资，赵涛2017年9月18日至9月30日期间旷工，2017年10月1日至2017年10月18日赵涛没有到慧美印刷公司上班，因此赵涛要求支付2017年9月18日至2017年10月18日期间工资的请求，没有事实依据和法律依据。三、2017年10月19日至2017年12月12日赵涛没有到慧美印刷公司上班，慧美印刷公司没有安排其放假待岗，因此其要求支付2017年10月19日至2017年12月12日期间生活费的请求，没有事实依据和法律依据。四、赵涛以慧美印刷公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同要求支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据。首先慧美印刷公司要求为赵涛缴纳社会保险，但赵涛要求将社会保险费支付其个人，并在劳动合同中第二十一条约定，每月在工资中支付社会保险补助，赵涛不应以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。其次，赵涛以慧美印刷公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，未实际送达到慧美印刷公司。再次，社会保险属双方缴纳义务，赵涛不配合公司提交缴纳社会保险必要资料，因此其以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同而要求支付解除劳动关系补偿金的请求，无事实依据和法律依据。综上所述，请求贵院驳回赵涛没有法律依据和事实依据的请求，维护法律的公正性。本院经审理认定事实如下：2012年3月4日,赵涛入职慧美印刷公司。赵涛陈述入职后签过书面劳动合同，但文本由慧美印刷公司保留。慧美印刷公司（甲方）提交与赵涛（乙方）签订的劳动合同书，该合同书中载明内容有：“乙方在甲方工作起始时间为2015年10月8日；合同于2015年10月8日生效，于2020年10月7日终止；乙方担任装订岗位工作，工作地点为装订车间；月工资为2000元；甲方在乙方入职时要求为乙方缴纳社会保险，乙方提出不缴纳社会保险，可随工资中适当发放社会保险补助。乙方自愿放弃因为缴纳社会保险提出解除劳动合同，不要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金。”合同落款日期为2015年10月8日。赵涛认可合同中签名的真实性，但陈述其签名时合同内容空白。赵涛在慧美印刷公司提供劳动至2017年9月17日，慧美印刷公司支付赵涛工资至2017年9月17日，未支付赵涛2017年9月18日之后的工资。2017年10月，赵涛等人举报慧美印刷公司未对其做职业病体检，存在职业病危害因素。2017年12月19日，北京市昌平区安全生产监督管理局对赵涛等人的举报事宜作出书面回复，该回复中载明“执法人员到现场对举报投诉内容进行核查，经查该单位位于昌平区沙河镇七里渠慧聪网公司院内，属于昌平区沙河镇散乱污挂账企业，已于2017年9月5日被沙河镇政府断水断电责令停止生产活动，9月18日该单位开始搬迁至天津。”2017年12月13日，赵涛向慧美印刷公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明因慧美印刷公司一直未为赵涛缴纳各项社会保险，故自发出通知之日后，解除双方的劳动合同。经查询，该邮件显示于2017年12月14日由采购通前台签收。赵涛在慧美印刷公司工作期间，慧美印刷公司未为赵涛缴纳社会保险。2017年12月19日，赵涛向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认赵涛与慧美印刷公司自2012年3月4日至2017年12月12日期间存在劳动关系；2、慧美印刷公司支付2017年9月18日至2017年10月18日期间工资5500元；3、慧美印刷公司支付2017年10月19日至2017年12月12日期间基本生活费2348元；4、慧美印刷公司支付解除劳动关系的经济补偿金35750元。2018年7月4日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2018］第647号裁决书，裁决：1、赵涛自2012年3月4日至2017年9月17日期间与慧美印刷公司存在劳动关系；2、驳回赵涛的其他申请请求。之后，赵涛对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。慧美印刷公司未就该裁决书提起诉讼。庭审中，赵涛称慧美印刷公司于2017年9月18日在车间口头通知待岗，慧美印刷公司称未通知待岗，赵涛9月18日起系旷工，公司正常经营至12月底，并提交了考勤表予以证明。赵涛对考勤表不予认可，表示无自己签字。赵涛称其入职时双方口头约定月工资为5500元，慧美印刷公司不予认可，称赵涛每月工资为3000元+奖金+社保补助600元，月平均工资是3181元，并提交2017年1月至9月工资表，表示因公司搬迁不能提交其他月份工资表，该工资表显示赵涛2017年1月1日至9月17日应发工资共计34034.32元。赵涛对工资表不予认可，称每月系现金发放工资，签字是自己签字，但对实发工资数额及工资构成不认可，签字时看不到内容，只能看到签字部分，实际每月签工资单两份，金额不一样，实发每月平均6000元以上。上述事实，有职业健康检查表、解除劳动合同通知书、特快专递留存单、短信、仲裁申请书、京昌劳人仲字［2018］第647号裁决书、劳动合同书、工资表、考勤表、告知书、举报投诉回复等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵涛的入职时间，仲裁裁决已认定赵涛陈述的入职时间，慧美印刷公司虽不予认可，但未就仲裁裁决提起诉讼，亦未提交相应证据予以反驳，故本院对赵涛主张的入职时间予以采信。关于赵涛的离职时间，赵涛自2017年9月18日起未到慧美印刷公司工作，主张系公司口头通知待岗；慧美印刷公司虽主张赵涛系旷工，劳动关系存续至2017年9月30日，但未提交相应证据证明曾通知赵涛返岗工作或解除劳动关系；结合北京市昌平区安全生产监督管理局书面回复中载明慧美印刷公司已于2017年9月5日被责令停止生产活动、9月18日开始搬迁至天津的内容，本院对赵涛提出系慧美印刷公司通知待岗的主张予以采信，对赵涛主张以向慧美印刷公司邮寄解除劳动合同通知的时间为双方解除劳动关系时间予以确认。赵涛要求确认与慧美印刷公司自2012年3月4日至2017年12月13日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于赵涛的工资标准，慧美印刷公司提交的工资表中有赵涛本人签字，赵涛虽不予认可，并主张其入职时口头约定月工资为5500元，实发金额每月平均6000元以上，但未提交相应证据，故本院对慧美印刷公司提交的工资表予以采信，依据该工资表计算赵涛2017年1月1日至2017年9月17日期间应发工资平均每月3980.62元。慧美印刷公司未提交其他月份工资表，故本院以其提交的工资表计算赵涛的月平均工资，慧美印刷公司要求赵涛待岗，故应支付赵涛2017年9月18日至2017年10月17日工资3980.62元及2017年10月18日至2017年12月12日期间基本生活费。根据北京市工资支付规定，慧美印刷公司应支付赵涛2017年10月18日至2017年12月12日期间基本生活费2558.62元。赵涛要求支付2017年10月18日至2017年12月12日期间基本生活费2348元的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。赵涛在慧美印刷公司工作期间，慧美印刷公司未为其缴纳社会保险，赵涛因此提出解除劳动关系，故慧美印刷公司应支付赵涛解除劳动关系经济补偿金21401.44元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京慧美印刷有限公司与赵涛在2012年3月4日至2017年12月13日期间存在劳动关系；二、北京慧美印刷有限公司于本判决生效后十日内支付赵涛2017年9月18日至2017年10月17日期间工资3980.62元；三、北京慧美印刷有限公司于本判决生效后十日内支付赵涛2017年10月18日至2017年12月12日期间基本生活费2348元；四、北京慧美印刷有限公司于本判决生效后十日内支付赵涛解除劳动关系经济补偿金21401.44元；五、驳回赵涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京慧美印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王开艳审 判 员  雷俊平人民陪审员  窦振利二〇一八年十二月二十九日书 记 员  郭 婧