云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终8769号上诉人（原审原告）：云南康立信科技有限公司，住所：云南省昆明经济技术开发区经东路**。法定代表人：宇露，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄斌，云南云滇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨滨瑜，云南云滇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文，男，1973年6月23日出生，汉族，，住云南省昆明市西山区上诉人云南康立信科技有限公司（以下简称“康立信科技”）因与被上诉人王文劳动争议一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初3350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人康立信科技的特别授权代理人黄斌，被上诉人王文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人康立信科技的上诉请求：1.依法撤销（2018）云0111民初3350号民事判决书第二项；2.依法改判上诉人支付被上诉人经济补偿金人民币14130元（以下均为人民币）；3.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。本案双方争议焦点在于上诉人是否应该向被上诉人支付经济补偿金，上诉人为证明其不应当向被上诉人支付经济补偿金的事实，出示了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该组证据应作为认定案件事实和作出判决的关键性证据。首先，该证据证明劳动合同的解除是在双方协商一致的情况下，双方签字、盖章确认。其次，该证据证明双方对经济补偿金约定为14130元，该约定是被上诉人对自己权利的处分，并没有损害被上诉人的合法权利。因此，一审法院以双方按照每月1570元当地最低工资标准约定的经济补偿金，显著低于被上诉人实际工资水平，违反《劳动合同法》规定等为由作出的判决，显然与上述证据矛盾。二、在不能证明双方协商一致解除劳动合同的事实由上诉人提出的情况下，一审法院引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项作出判决属于适用法律错误。被上诉人王文答辩称，请求二审法院维持一审判决。原审原告康立信科技向一审法院起诉请求：1.原告不向被告支付拖欠工资18613元；2.原告不向被告支付经济补偿金38380元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告王文于2008年4月3日到原告康立信科技工作，岗位为车间工人。双方于2008年4月3日签订了劳动合同，后续签至无固定期限劳动合同。原告未为被告缴纳自2017年2月至2017年7月的社会保险费。2017年7月14日，原告（甲方）与被告（乙方）共同签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中载明：“因双方协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条＿项之规定和劳动合同第七条＿项之约定，双方于2008年4月3日签订的2008年4月3日起至＿年＿月＿日止或无固定期限的劳动合同于2017年7月14日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为车间工人，在甲方工作年限为9.2年。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按1570元/月支付乙方，计人民币14130元。”经被告申请，2018年3月22日，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲案字（2018）第76号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。另查明：一、原告康立信科技未向被告王文支付案涉《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中约定的14130元经济补偿金。二、原告康立信科技当庭认可案涉仲裁裁决书的第一项裁决内容，即未支付拖欠被告的2016年1月1日至2017年4月30日工资共计18613元，并自陈其因财务困难导致未为被告缴纳社保费。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告康立信科技自认其拖欠被告王文2016年1月1日至2017年4月30日工资共计18613元，故其主张不向被告支付该笔拖欠工资的诉请于法于理均不能成立，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”本案原、被告均未举证证明被告的劳动合同解除前十二个月的工资数额，根据双方均认可的原告拖欠被告2016年1月1日至2017年4月30日工资共计18613元的事实可以看出，被告的月平均工资未达到每月1570元的当地最低工资标准，故一审法院依法按照当地最低工资标准计算被告的经济补偿金为1570/月×9.5个月＝14915元，对原告的相关诉请依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、原告云南康立信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文2016年1月1日至2017年4月30日的工资18613元；二、原告云南康立信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文解除劳动合同的经济补偿金14915元。”二审中，双方当事人均无证据提交。二审认定事实与一审判决认定事实相一致。本院认为：本案争议焦点是：上诉人康立信科技应按照双方约定的14130元支付经济补偿金，还是应当按照当地最低工资标准支付14915元的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”就本案而言，上诉人主张应按照双方约定的14130元支付经济补偿金。本院认为，根据上述规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。因此上诉人向被上诉人支付经济补偿金是其应尽之法定义务。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“……对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”虽然上诉人与被上诉人在《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》对经济补偿金的数额作出了明确约定，但约定数额明显与上述规定不符。因此，上诉人上诉要求按照双方约定的14130元支付经济补偿金本院不予支持。因被上诉人对一审法院计算的经济补偿金14915元未提出上诉，本院对此予以维持。另外，双方对一审法院处理的其他事项均无异议，本院对此予以维持。综上所述，上诉人康立信科技的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百一十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由云南康立信科技有限公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判长  杨章亮审判员  李 娜审判员  刘 涛二〇一八年十二月二十日书记员  闻 怡