山西省太原市中级人民法院民事裁定书（2018）晋01民初1129号申请人：鑫龙房地产开发（太原）有限公司，住所地山西省太原市经济区龙飞街**，统一社会信用代码×××。法定代表人：杜问谦，董事长。委托诉讼代理人：郝彩旭，鑫龙房地产开发（太原）有限公司法务人员。委托诉讼代理人：石艳刚，山西隆诚律师事务所律师。被申请人：朱君，男，1970年1月17日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：王亮文，山西宾利律师事务所律师。申请人鑫龙房地产开发（太原）有限公司与被申请人朱君申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人鑫龙房地产开发（太原）有限公司向本院提出的申请事项：1、撤销太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书；2、本案的诉讼费用由朱君负担。事实和理由：一、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书认定事实错误：（一）朱君存在严重失职行为，给鑫龙房地产开发（太原）有限公司造成巨大损失。朱君自入职到鑫龙房地产开发（太原）有限公司以来，担任采购主管一职，2017年1月7日朱君就阳光揽胜二期高层公共部分墙地砖询价为105元／m?，在此咨询价基础上加上管理费、垫付资金费、施工损耗等费用，墙地砖的最终确认价格为130元／m?的单价，随后鑫龙房地产开发（太原）有限公司均按照该价格向施工单位支付了相关墙地砖的工程款。2018年4月10日，鑫龙房地产开发（太原）有限公司亲自采购相同品牌、规格材料的墙地砖的单价仅为44.4元／m?，故鑫龙房地产开发（太原）有限公司认为，朱君作为采购主管，鑫龙房地产开发（太原）有限公司施工材料的认价均建立在其询价的基础上，但朱君询价的结果与鑫龙房地产开发（太原）有限公司亲自采购的单价差别悬殊，证明朱君在墙地砖招采工作中存在严重失职，结合阳光揽胜二期高层公共区域墙地砖面积计算，给鑫龙房地产开发（太原）有限公司造成了巨大的经济损失；（二）鑫龙房地产开发（太原）有限公司解除与朱君的劳动关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”朱君在阳光揽胜二期高层公共部分墙地砖招采工作中严重失职，给鑫龙房地产开发（太原）有限公司造成重大损失，鑫龙房地产开发（太原）有限公司解除与朱君的劳动关系符合上述情形，非劳动仲裁裁决书中认定的“未依法及时足额支付”朱君工资。二、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书适用法律错误：（一）鑫龙房地产开发（太原）有限公司扣除朱君未发工资符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除；（二）鑫龙房地产开发（太原）有限公司扣除朱君未发工资符合公司内部管理制度。2016年9月18日鑫龙房地产开发（太原）有限公司应太原市阳光实业有限公司要求曾下发《关于员工给公司造成经济损失的责任追究规定》，并组织人员参与了培训学习，此文件明确规定，部门主管及以下人员因个人失职给公司造成经济损失超过10000元的，公司可通过解除合同、经济赔偿等方式予以追责，若责任人离职或解除劳动合同，则在离职当月工资中一次性扣除，离职工资不够扣除赔偿金额的，公司保留追偿的权利。离职工资指离职员工所有未发工资，包含当月工资及未休年假工资。本案中鑫龙房地产开发（太原）有限公司已在公司内部操作的OA系统上公示过相关内部管理制度，尽到了告知义务，朱君知道且应当知道此制度内容，无权要求鑫龙房地产开发（太原）有限公司支付其1月份及未休年假工资，因此鑫龙房地产开发（太原）有限公司扣除朱君1月份工资和未休年休假工资符合法律及公司内部规章制度的规定，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定属于法律依据错误。综上，鑫龙房地产开发（太原）有限公司认为太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，请求法院对上述裁决予以撤销。被申请人朱君称，1、朱君认为本案的案由是申请撤销仲裁裁决纠纷，而不是劳动争议纠纷；2、朱君在本案中并不存在任何失职之处，仅仅是履行了一个询价的行为，材料价格的最终具体确定是由朱君所在的采购部门的经理、地产经理以及地产的总经理进行，朱君仅仅是履行了一个市场询价的行为，而且询得的价格针对的是材料的市场价，鑫龙房地产开发（太原）有限公司在撤销申请书中认可该公司的询价是44.4元／m?，从材料看该价格属于出厂价，所以朱君询价的价格与鑫龙房地产开发（太原）有限公司签订合同的价格之间存在差距正常，而且并没有证据证明朱君在履行询价的过程中存在任何失职之处，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会依据相关法律认定鑫龙房地产开发（太原）有限公司解除与朱君之间的劳动合同关系并且扣发工资的行为违法，并且违法解除行为给朱君造成了精神上和经济上重大的损失，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，要求对鑫龙房地产开发（太原）有限公司的申请请求予以驳回。经审理查明，朱君于2007年8月4日到鑫龙房地产开发（太原）有限公司工作，担任采购主管一职，负责“材料（设备）市场调查，了解市场行情，询价并掌握市场材料价格；对于甲指乙供材料设备，负责材料设备询价工作，填写《材料设备询价表》……”。2017年1月，朱君填写的《材料设备询价表》载明米色玻化砖市场单价105元／m?，2017年5月，鑫龙房地产开发（太原）有限公司向施工单位发出审核单价130元／m?，2017年7月，朱君再次确认玻化砖市场单价78元／m?，2017年9月鑫龙房地产开发（太原）有限公司支付工程款（包括玻化砖款），2018年4月，鑫龙房地产开发（太原）有限公司与广东省佛山市南海新亚陶瓷有限公司签订的《阳光揽胜三期高层瓷砖采购合同》约定米黄色玻化砖单价为44.4元／m?，并按约履行。2018年1月23日，鑫龙房地产开发（太原）有限公司根据太原市阳光实业有限公司下发的《关于开除地产事业部招标采购部乔安平、朱君的通知》和鑫龙房地产开发（太原）有限公司内部管理制度《关于员工给公司造成经济损失的责任追究规定》，以朱君在阳光揽胜二期高层公共部分墙地砖招采工作中严重失职、给鑫龙房地产开发（太原）有限公司造成重大损失为由，作出开除朱君、解除劳动合同关系并在其未发的工资中扣除鑫龙房地产开发（太原）有限公司的经济损失的决定。朱君不服，向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年10月9日作出小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2018年1月应得工资2963.7元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资2213.3元。”另外查明，朱君在2018年的5天年休假未休，2018年1月份应得的工资尚未发放。上述事实，有制度管理手册、材料设备询价表、材料设备认价单、阳光揽胜三期高层瓷砖采购合同、中国建设银行网上银行电子回单、《关于员工给公司造成经济损失的责任追究规定》、《关于开除地产事业部招标采购部乔安平朱君的通知》、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书、企业员工保密合同等证据材料及双方当事人在法庭上的陈述在案佐证。本院认为，朱君询价行为发生在2017年期间，其中第一次为2017年1月份，另一次为2017年7月份，因时间不同存在两种不同的结果，鑫龙房地产开发（太原）有限公司与广东省佛山市南海新亚陶瓷有限公司签订《阳光揽胜三期高层瓷砖采购合同》的行为发生在2018年4月，与朱君对墙地砖单价询价行为的时间不同，故单价的不同不能排除受市场价格供求变化引起价格波动的影响，鑫龙房地产开发（太原）有限公司提交的证据不能证明朱君给其造成了经济损失的结果，也无证据证明太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月9日作出小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故鑫龙房地产开发（太原）有限公司要求撤销太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2018〕第208?1号仲裁裁决的申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，裁定如下：驳回鑫龙房地产开发（太原）有限公司的申请。申请费400元，由申请人鑫龙房地产开发（太原）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 刘 光审判员 姜宏亮审判员 王 薇 二O一八年十二月七日书记员 郭 璨