浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终3669号 上诉人（原审原告）：康仕新，男，1966年12月18日出生，汉族，户籍所在地湖北省钟祥市。 被上诉人（原审被告）：宁波中天海德液压有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区鄞江镇光溪村四明东路**。 法定代表人：毛朝忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱甬平，宁波市夕阳红法律服务所法律工作者。 上诉人康仕新因与被上诉人宁波中天海德液压有限公司（以下简称中天海德公司）劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2018年8月17日作出的（2018）浙0203民初6666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月27日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 康仕新上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判支持上诉人2017年6、7月份被克扣的工资2508元、2017年8月工资2467元，合计4975元。事实和理由：一审法院核算的计件工资2349.93、2240、1239.97没有阐述认定的事实依据，直接否定了上诉人的证据（6、7月计件工资清单）。上诉人6、7月计件工资清单不是上诉人计算所得，而是被上诉人根据上诉人的工作情况，自愿给出的计件标准，一审法院理应采纳。 中天海德公司辩称：请求依法驳回上诉、维持原判。 康仕新向一审法院起诉请求：1.被告补交原告2017年6月-8月的社会保险费；2.被告支付原告经济补偿金2094元；3.被告支付原告2017年6月-7月被克扣的工资2508元；4.被告支付原告2017年6月-8月加班费1882元；5.被告支付原告2017年6月-8月高温津贴450元；6.被告支付原告2017年8月工资2467元。 一审法院认定事实：2017年6月2日,原告康仕新与被告中天海德公司签订《劳动合同》与《劳动合同补充协议》各一份，《劳动合同》中双方约定原告在被告处从事金工钻床工作，合同期限自2017年6月2日起至2018年6月1日止，工作地点为宁波市海曙区鄞江镇四明东路103号，原告所在岗位按标准工时制度确定，试用期满后原告的月岗位工资为1860元，工资形式为计件工资，工资发放形式为银行代发等。《劳动合同补充协议》中双方约定，原告的职位为钻床，被告支付原告的薪金包含按当月出勤数计额发放的基本工资1860元和按实际操作技能完成任务量的计件工资，收入按实际到岗天数每月26天或车间定额计价，被告按国家及地区要求发放给原告的高温费补贴等福利费用在原告的月度考核金中发放等。同日，原告开始在被告处从事钻床工作，工作至2017年8月13日。原告2017年6月在被告处工作26.5日，其中周六、周日全天上班日期为6月3日、10日、17日、24日，半天上班日期为6月4日、11日、25日，延时加班4.5小时；2017年7月在被告处工作27日，其中周六、周日全天上班日期为7月1日、8日、15日、22日、29日，半天上班日期为7月2日、9日、16日、23日；8月原告在被告处工作12日，其中周六、周日全天上班日期为8月5日、12日，半天上班日期为8月6日、13日。被告在扣除160元工装费后分别于2017年7月31日、8月31日为原告发放工资3445元、4506.15元。2017年8月14日至15日原告请假到劳动部门投诉相关劳动争议,2017年8月16日、17日原告至被告处索要劳动合同，2017年8月18日被告在劳动部门获得相关劳动合同后离职。2017年8月19日，原告向被告寄送辞职函一份，函载明：“我已收到鄞江镇劳动监察中队转交给我的劳动合同。因为你没有依法为康仕新缴纳社会保险费、克扣工资等违法行为，现在我正式向你单位提出解除劳动合同。”被告于2017年8月25日左右收到。被告中天海德公司未为原告办理社会保险。为此，原告于2018年2月23日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1.被告为原告补缴2017年6月至8月的社会保险费；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2094元；3.被告支付原告2017年6月、7月克扣工资2508元；4.被告支付延时加班工资及休息日加班工资1882元；5.被告支付原告2017年6月至8月高温补贴450元；6.被告支付原告8月份工资2467元。该仲裁委员会经审理后于2018年5月16日作出甬海劳人仲案字〔2018〕第139号仲裁裁决书，裁决：1.被告于裁决书生效起三日内支付原告2017年6月至8月克扣工资2088.66元（10039.81元-7951.15元）；2.被告于裁决书生效起三日内支付原告2017年6月至7月高温补贴300元；3.被告于裁决书生效起三日内支付原告2017年6月2日至8月24日延时加班工资及休息日加班工资共计323.36元（299.31元＋24.05元）；4.被告于裁决书生效起三日内支付原告解除劳动合同经济补偿金2066.51元〔（10039.81元＋300元＋323.36元）÷2.58个月×0.5个月〕；5.被告于裁决书生效起三日内与原告共同至社会保险机构缴纳申请人2017年6月至8月基本养老保险及基本医疗保险，原告承担个人应付部分。 一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，依据该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在原告入职后未为原告缴纳社会保险费，被告据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，因此原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，在双方劳动关系存续期间，被告中天海德公司未为原告缴纳社会保险的事实清楚，故对于原告要求被告中天海德公司为其补缴2017年6月至2017年8月宁波市基本养老、医疗保险的诉讼请求，于法有据，予以支持。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业应当向劳动者发放高温津贴，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），原告主张的高温补贴450元符合法律规定，予以支持。原告与被告所签订的《劳动合同》与《劳动合同补充协议》，明确约定原告的工资组成包含1860元／月基本工资及按生产量计算的计件工资，依据原告在被告工作的工作成果，核算原告2017年6月的计件工资为2349.93元、7月计件工资为2240元、8月计件工资为1249.97元，被告应付原告的工资为9939.51元（1860元／月×0.97个月+2349.93元+1860元／月×1个月+2240元+1860元／月×0.55个月+1249.97元-1860元／月÷21.75天／月×5天-160元），被告未足额发放原告的工资1988.36元（9939.51元-7951.15元）应予发放。用人单位应当支付劳动者休息日及延时加班的加班工资，因原告的岗位为计件工，其工作时的一倍工资已经支付，故被告应付原告的休息日加班工资为1325.52元（1860元／月÷21.75天／月×15.5天×1倍）、延时加班工资24.05元（1860元／月÷21.75天／月÷8小时／天×4.5小时×0.5倍）。原告主张的经济补偿金2094元未超出法律规定，予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告宁波中天海德液压有限公司支付原告康仕新20**年6月至8月克扣工资1988.36元、高温补贴450元、延时加班工资及休息日加班工资1325.52元、经济补偿金2094元，合计5857.88元；二、被告宁波中天海德液压有限公司到社会保险统一登记申报办公室为原告康仕新补缴2017年6月至8月宁波市基本养老保险及医疗保险，其中个人缴费部分由原告康仕新自行承担；上述第一、二项均限于本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告康仕新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审中，当事人未提供新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定上诉人的工资组成包含1860元/月基本工资及按生产量计算的计件工资。一审法院根据上诉人的银行工资流水等证据，核算得出的上诉人在2017年6、7、8月份的计件工资金额并无不当。进而，一审法院认定上诉人被克扣的2017年6、7、8月份的工资金额也无不当。上诉人主张其2017年6、7月份被克扣的工资为2508元，2017年8月被克扣的工资为2467元，但其提供的2017年6、7月的计件工资清单并不足以证明该主张。 综上所述，康仕新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  黄永森 审判员  朱亚君 审判员  赵保法 二〇一八年十二月六日 书记员  潘芬芬