文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初20520号原告：苟雪梅，女，1971年11月3日出生，汉族，身份证住址四川省阆中市，被告：中山市千叶塑料厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**（地块1之**首层和地块2之**首层），统一社会信用代码91442000198098911X。法定代表人：刘棉康，总经理。被告：中山市家用电器总厂有限公司，住，住所地广东省中山市**中山一路**一社会信用代码91442000190346327G。法定代表人：潘珠，总经理。上述两被告共同委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。原告苟雪梅与被告中山市千叶塑料厂有限公司（以下简称千叶塑料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月27日立案受理后，依原告申请追加中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）为共同被告。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苟雪梅，被告千叶塑料公司、家用电器公司的共同委托诉讼代理人刘文媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苟雪梅向本院提出诉讼请求：两被告向原告支付从2005年5月至2016年6月的带薪年休假工资7640元。事实与理由：原告自2005年6月8日起至今一直在家用电器公司的千叶塑料车间工作，工作期间被告从未安排原告休带薪年休假，也未按照法律规定支付带薪年休假的劳动报酬，特提起本案诉讼。被告千叶塑料公司、家用电器公司共同辩称：一、原告的诉求已超过诉讼时效。年休假工资的性质是补偿而非劳动报酬，按照相关法律规定，年休假不跨年度安排，每个年度的年休假工资报酬应在每年度支付，故年休假工资报酬应适用普通诉讼时效，原告提起诉讼或仲裁，其有权要求的年休假工资，最长为两年的年休假工资。本案超过诉讼时效部分的请求应予驳回。二、被告已经足额向原告支付带薪年休假工资。三、2016年度不应计算带薪年休假工资。被告在2016年8月15日起就停工停产，且在2016年8月起发放四个月的全额工资给原告。原告在享受四个月全额工资的过程中不需要任何劳动，该四个月的假期足够补偿原告以往的以及该年度的全部年休假。综上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年8月23日，苟雪梅向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月12日作出中劳人仲不字[2018]1595号不予受理通知书，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定对苟雪梅的仲裁申请不予受理。苟雪梅不服，遂诉至本院。诉讼中，苟雪梅称其于2005年6月8日入职家用电器公司，在千叶塑料车间工作。苟雪梅提交的参保证明显示千叶塑料公司于2005年5月至2018年6月为其参保。家用电器公司于2016年8月15日停产停工至今。原、被告确认以苟雪梅提交的2006年至2018年8月期间的个人所得税纳税清单上的申报收入额为依据计算年平均工资。苟雪梅2008年至2015年期间，各年度个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值分别为825元、1085.82元、1418.24元、1798.2元、2014.81元、2241.86元、2255.4元、2310.79元，2016年1月至6月的月收入额平均值为2513.44元。此前，家用电器公司员工孙钢元等42人于2016年10月18日起诉家用电器公司劳动合同纠纷等42案，请求家用电器公司支付自2008年以来的带薪年休假工资。该批案件诉讼中，家用电器公司抗辩主张其已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假四种年休假调休方式安排原告的带薪年休假，并提交面向全厂发出的节日放假通知及公告通知签收表等材料，拟证明其已面向全厂员工实施该放假制度。一审法院以家用电器公司未提交证据证明公司已安排员工休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资为由，判令家用电器公司支付孙钢元等人相应的带薪年休假工资。一审判决作出后，家用电器公司上诉至中山市中级人民法院，并在上诉理由中主张其已经足额支付年休假工资。二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳；家用电器公司所主张的四种调休方式没有依法考虑职工本人意见，亦没有提供相应的休假考勤记录等证据证明，应承担举证不能的法律后果。二审法院判决维持一审判决。现上述案件的民事判决均已生效。已生效的广东省中山市中级人民法院（2015）中中法民二终字第651号民事判决书查明：“中山市家用电器总厂有限公司实际持有及实际控制以下7家关联公司全部权益：中山市千叶电器有限公司、中山市千叶电器物资有限公司、中山市千叶塑料厂有限公司、中山市联益电器有限公司、中福电器有限公司（香港）、香港千叶电器有限公司（合资）、澳门千叶电器有限公司。”本院认为，本案为劳动合同纠纷。苟雪梅主张其于2005年6月8日入职家用电器公司的千叶塑料车间，结合千叶塑料公司为苟雪梅参加社保的情况，本院认定苟雪梅于2005年6月8日入职千叶塑料公司。结合原、被告的诉辩意见，本案争议焦点为：一、原告的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、被告应否应向原告支付2005年至2016年6月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。苟雪梅至今未与千叶塑料公司解除劳动关系，于2018年8月23日申请劳动仲裁，故苟雪梅所主张的2005年5至2016年6月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。家用电器公司未有证据证明其已向苟雪梅支付了2008年11月17至2016年6月期间的未休年休假工资；其称以增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排全体员工休带薪年休假的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。苟雪梅要求家用电器公司支付2008年至2016年6月期间的未休年休假工资之诉求，理据充分，本院予以支持；超出此时段的未休年休假工资的主张本院则不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。苟雪梅于2005年6月8日入职千叶塑料公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，苟雪梅自2008年至2014年每年可享受带薪年休假5天，2015年可享受带薪年休假7天（158天÷365天×5天+207÷365天×10天=7.9向下取整），2016年1月至同年6月可享受带薪年休假4天（162天÷366×15=4.97向下取整）。苟雪梅已收取正常工作时间工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，苟雪梅可再收2008年至2016年6月期间带薪年休假工资为7763.11元，即[（825元+1085.82元+1418.24元+1798.2元+2014.81元+2241.86元+2255.4元）÷21.75天×5天×200%+（2310.79元÷21.75天×7天×200%）+（2513.44元÷21.75天×4天×200%）]，唯苟雪梅主张的金额低于法定标准，系其自由处分的权利，本院予以确认。综上，千叶塑料公司应支付苟雪梅2008年至2016年6月期间未休年休假工资7640元。家用电器公司与千叶塑料公司为关联企业，原告要求两被告共同承担责任，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条之规定，判决如下：一、被告中山市家用电器总厂有限公司、中山市千叶塑料厂有限公司于本判决生效之日起七日内向原告苟雪梅支付2008年至2016年6月期间未休带薪年休假工资7640元；二、驳回原告苟雪梅的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告苟雪梅已预交），由被告中山市家用电器总厂有限公司、中山市千叶塑料厂有限公司共同负担（二被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退）。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审    判    长      吴绪源         审    判    员      高  尚                  人 民 陪 审 员      陈明玉                                                                                                   二〇一八年十二月二十五日                                       书    记    员              梁艺莹       郭小琪                  许晓丹