重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0105民初13963号原告：重庆梦工场乳制品连锁有限公司，住所地重庆市江**建新北路**30-1，统一社会信用代码91500105774871256E。法定代表人：吴一弈，总裁。委托诉讼代理人：唐万灿，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨霞，女，系该公司员工。被告：王秀利，女，1975年4月2日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：宋莉平，重庆憬谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明，重庆憬谦律师事务所律师。原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司（以下简称梦工场公司）与被告王秀利劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梦工场公司的委托诉讼代理人唐万灿、杨霞，被告王秀利及其委托诉讼代理人宋莉平、杨明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梦工场公司向本院提出诉讼请求：1.判决不向王秀利支付解除劳动合同的经济补偿金13200元；2.判决不支付王秀利未休年休假工资1011元。事实和理由：梦工场公司与王秀利于2012年3月19日签订劳动合同，2015年2月28日双方续签劳动合同，期限至2018年3月16日。2018年3月11日，王秀利以公司未安排其休年休假、未支付未休年休假劳动报酬为由向梦工场公司邮寄了解除劳动关系通知，双方劳动关系自此解除。梦工场公司认为，休年休假属于劳动者的权利，王秀利在职期间可以选择放弃，王秀利在工作期间从未向公司提出要求休年休假，应当视为对该权利的放弃。“未休年休假工资”不属于真正意义上劳动者提供劳动应得的工资报酬，而是福利性补偿。且根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假可以跨年度安排，梦工场公司可以将2017年度年休假统一安排在2018年度。如双方劳动关系继续存续，梦工场公司于2018年12月31日前支付王秀利2017年度和2018年度的未休年休假都属于及时支付，王秀利在工作期间也未曾就此提出异议，后因王秀利于2018年3月11日解除劳动关系，导致公司无法安排其休年假。因此，梦工场公司未支付年休假工资不属于《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的情形，不应当向王秀利支付经济补偿金。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（江北区劳动仲裁委）作出的裁决错误，现诉至人民法院，请求判如所请。王秀利辩称，双方劳动关系于2012年3月19日建立；根据相关法律规定，梦工场公司应当安排我休年休假，而非我自己提出要求；梦工场公司称因未休年休假而向员工发放的补贴属于福利补贴，与职工带薪年休假的规定相违背，未休年休假工资是劳动报酬范围而非福利补贴；我在梦工场公司工作时间长达6年，梦工场公司从未安排我休带薪年休假，因此，梦工场公司认为可以推迟一个年度休年休假的说法是不成立的。本院经审理认定事实如下：2012年3月19日，王秀利与梦工场公司签订劳动合同，合同期限至2015年3月18日，约定工作岗位为“作业职”。2015年3月2日，双方签订第二份劳动合同，期限自2015年3月17日至2018年3月16日。2015年7月16日后，王秀利从事水电专员工作。王秀利在职期间月平均工资为2200元。2017年1月1日至2018年3月11日期间，梦工场公司未安排王秀利休年休假。2018年3月9日，王秀利以梦工场公司未按时支付延时加班工资和未休年休假工资为由提出解除劳动关系，并向梦工场公司邮寄了《解除劳动合同通知》。2018年3月11日，梦工场公司收到王秀利寄出的解除劳动合同通知。2018年3月30日，王秀利以梦工场公司为被申请人向江北区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求确认2012年3月19日至2018年3月16日期间与梦工场公司存在劳动关系，并要求梦工场公司支付前述期间的延时加班工资23959元、周末加班工资14080元，支付未休年休假工资6319元，解除劳动关系经济补偿金24200元以及18个月的失业保险赔偿金9936元。江北区劳动仲裁委于2018年7月8日作出仲裁裁决：一、确认王秀利与梦工场公司于2012年3月19日至2018年3月11日存在劳动关系；二、梦工场公司支付王秀利2017年1月1日至2018年3月11日未休年休假工资1011元；三、梦工场公司支付王秀利2012年3月19日至2018年3月11日解除劳动关系经济补偿金13200元；四、驳回王秀利的其他仲裁请求。梦工场公司不服该仲裁裁决，遂将本案诉至我院。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、《解除劳动合同通知》及邮寄凭证等书面证据及当事人陈述予以证实。本院认为，关于梦工场公司是否应支付王秀利2017年1月1日至2018年3月11日期间未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据上述规定，王秀利依法享有休年休假的权利，梦工场公司应主动安排王秀利休年休假，且年休假一般不得跨年度安排。梦工场公司称其可跨年度安排王秀利休年休假，其未举证证明已征得王秀利本人同意，本院不予采信。王秀利自2012年3月9日入职梦工场公司，其自2013年3月9日起开始享受年休假，每年应享受的年休假天数为5天。2017年1月1日至2018年3月11日，梦工场公司未安排王秀利休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条规定，用人单位于职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。在职期间王秀利月均工资标准为2200元，故，梦工场公司应当支付王秀利2017年1月1日至2018年3月11日期间未休年休假工资1011元。关于梦工场公司是否应支付王秀利解除劳动关系经济补偿金。未休年休假工资属于劳动报酬，梦工场公司未支付王秀利2017年度未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，王秀利有权解除与梦工场公司的劳动合同，并依此主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，江北区劳动仲裁委裁决梦工场公司支付王秀利解除劳动合同经济补偿金13200元具有事实和法律依据。梦工场公司要求不支付王秀利前述经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司与被告王秀利于2012年3月19日至2018年3月11日存在劳动关系；三、本判决生效之日起五日内，原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司支付被告王秀利2017年1月1日至2018年3月11日未休年休假工资1011元；四、本判决生效之日起五日内，原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司支付被告王秀利2012年3月19日至2018年3月11日解除劳动关系经济补偿金13200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由原告重庆梦工场乳制品连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一八年十二月二十日法官助理  施荣鑫书 记 员  盛清清