沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初12571号 原告：王翠芝，女，1984年2月13日出生，汉族，住沈阳市浑**。 被告：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑**世纪路****。 法定代表人：张宇，系总经理。 被告：沈阳市浑南区机关餐饮服务中心，住，住所地沈阳市浑**飞云路**/div> 法定代表人：吴冬，系副主任。 委托诉讼代理人：董倩倩，系该单位职工。 原告王翠芝与被告沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区机关餐饮服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王翠芝，被告沈阳高新人力资源服务有限公司的法定代表人张宇，被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心的委托诉讼代理人董倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：1、被告支付2012年3月6日至2018年11月30日期间的解除劳动合同经济补偿金21,653.31元；2、被告支付一次性伤残补助金21,700元（3,100元*7个月），一次性医疗补助金33,005元（4,715元*7个月）、一次性伤残就业补助金24,800元（3,100元*8个月）；3、被告支付2017年至2018年年假工资2,000元。以上共计103,158.31元。在审理中，原告主张月工资标准按照3,093.33元，解除劳动合同经济补偿金按7年计算，年假工资按3,093.33元/21.75天*5天*2年*2倍计算。 事实与理由：原告是被告沈阳高新人力资源服务有限公司的面点工，2012年3月6日至2018年11月30日在该公司工作，因单位原因于2018年11月30日下岗，在上班期间右手受伤，于2015年11月19日鉴定为十级伤残，故诉至法院。 被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称，原告是被告沈阳高新人力资源服务有限公司派遣到被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心的员工，签订了三份劳动合同，工作时间为2013年8月份至2019年7月31日。2018年下半年开始，沈阳市浑南区机关物业进行市场化改革，政府区域的物业管理及餐饮服务工作整体外包，经过招标由深圳明喆物业有限公司公司承包，经过领导确定，于2018年11月30日解除劳动合同，由新的中标单位接管物业及餐饮工作，本案原告为其中一员。根据劳动合同法相关规定，同意支付原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司存在劳动关系期间的经济补偿金。原告于2015年6月份认定工伤，同年11月份鉴定为伤残十级，被告沈阳高新人力资源服务有限公司已为其办理伤残补助发放手续，发放补助金19,173元、医疗费29,982.74元，因此不同意再次支付一次性伤残补助金。按照规定，构成十级伤残的，一次性就业补助金应支付8个月的平均工资，应付3,093.33元*8个月=24,746.64元，原告起诉金额有误。一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，按照规定待一次性就业补助金支付完毕后携带支付凭证，由被告沈阳高新人力资源服务有限公司为其办理一次性医疗补助金。不同意支付年假工资，没有事实及法律依据。 被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心辩称，同被告沈阳高新人力资源服务有限公司意见。解除合同时间为2018年11月30日，但是2018年11月26日至30日让原告回家休息了，因此2018年年假已经休了。被告沈阳市浑南区机关餐饮中心在2013年8月份成立，在此之前原告的确在浑南区政府食堂上班，与其他派遣公司签订的劳动合同，由于时间久远，被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心没有证据。 原告向本院提供以下证据： 1、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁程序。 二被告对该证据无异议。 2、认定工伤决定书、鉴定结论通知单，证明原告在工作过程中受伤，于2015年6月份认定为工伤，认定十级伤残。 二被告对该证据无异议。 3、保险缴费明细，证明2012年3月6日原告开始在浑南区政府食堂上班，原派遣公司于2012年7月开始给原告缴纳保险。 二被告对该证据无异议。2013年8月之后原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订的第一份合同，被告沈阳高新人力资源服务有限公司开始给原告缴纳保险。 被告沈阳高新人力资源服务有限公司向本院提供以下证据： 1、解除劳动合同证明一份，证明2018年11月30日解除劳动合同。 原告及被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心对该证据无异议。 2、劳动合同三份，证明原、被告签订劳动合同，从2013年8月开始，于2019年7月30日结束。 原告及被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心对该证据无异议。 3、工伤待遇审核表两张，证明被告沈阳高新人力资源服务有限公司已向原告支付一次性伤残补助金19,173元、医疗费29,982.74元。 原告及被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心对该证据无异议，承认已经支付给原告。 被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心向本院提供以下证据： 工资表一份，证明原告月工资3,093.33元。 原告及被告沈阳高新人力资源服务有限公司对该证据无异议。 经审查，本院对上述证据真实性、合法性、关联性均予以确认。 经审理查明，2013年8月1日，原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订第一份劳动合同，到期后又签订了第二份、第三份劳动合同，其中第三份合同于2019年7月31日到期。被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派遣至被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心，在沈阳市浑南区政府食堂从事面点工作。由于浑南区机关物业进行市场化改革，2018年11月30日原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司解除劳动合同。 原告于2015年5月7日工作时不慎右手被压面机压伤，经沈阳医学院附属中心医院诊断为右手皮肤撕脱伤。沈阳市浑南区人力资源和社会保障局于2015年6月10日作出沈浑人社工认字【2015】第112号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年11月19日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出《职工工伤、职业病致残程序鉴定结论通知单》，评定原告为十级伤残。被告沈阳高新人力资源服务有限公司于2016年2月向原告支付一次性伤残补助金19,173元，并已支付原告医疗费。原告月工资为3,093.33元。现原告诉至法院，要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及年休假工资。 本院认为，原告王翠芝与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订的劳动合同解除后，被告沈阳高新人力资源服务有限公司作为劳务派遣单位应向原告支付经济补偿。由于原告自2013年8月1日至2018年11月30日在被告沈阳高新人力资源服务有限公司处工作，工作年限为5年3个月，因此被告沈阳高新人力资源服务有限公司应当向原告支付5.5个月工资的经济补偿，即3,093.33元*5.5个月，为17,013.32元。 原告因工伤构成十级伤残，按规定享有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金的工伤保险待遇。由于被告沈阳高新人力资源服务有限公司已向原告支付一次性伤残补助金，对原告该项请求，本院不予支持。按规定被告沈阳高新人力资源服务有限公司应当向原告支付一次性伤残就业补助金，即3,093.33元*8个月，为24,746.64元。一次性工伤医疗补助金，按规定由工伤保险基金支付,故对原告该项请求，本院不予支持。 原告2017年未休年假，被告沈阳高新人力资源服务有限公司应向原告支付未休年假工资，即3,093.33元/21.75天*5天*2倍，为1,422.22元。原告已享受2018年带薪年休假待遇，对于原告要求2018年未休年假工资的请求，本院不予支持。 根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告在被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心工作期间发生工伤，被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心作为用工单位应就一次性伤残就业补助金向原告承担连带责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告王翠芝支付解除劳动合同的经济补偿17,013.32元； 二、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告王翠芝连带支付一次性伤残就业补助金24,746.64元； 三、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告王翠芝支付未休年假工资1,422.22元； 四、被告沈阳市浑南区机关餐饮服务中心就上述第二项承担连带责任； 五、驳回原告王翠芝的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳高新人力资源服务有限公司、负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  张埜 二〇一八年十二月十八日 法官助理邢利利 书记员杨翔云