重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0151民初6337号 原告：刘影，女，1969年9月8日出生，汉族，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：许金明，重庆渝礼律师事务所律师。 被告：重庆慧泉房地产开发有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处白龙大道，统一社会信用代码9150022477179441B。 法定代表人：刘淼，执行董事。 委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。 原告刘影诉被告重庆慧泉房地产开发有限公司(以下简称“慧泉公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，并于2018年12月12日公开开庭进行了审理。原告刘影及其委托诉讼代理人许金明，被告慧泉公司的委托诉讼代理人刘发双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘影向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系解除；2、确认被告支付原告经济补偿金15000元；3、确认被告支付原告失业保险待遇12600元；4、确认被告支付原告带薪年休假工资4965.51元。事实和理由：刘影于2013年6月1日起在慧泉公司从事办公室文员工作。刘影在慧泉公司工作期间，慧泉公司未依法未其缴纳相关社会保险。2018年3月，重庆市铜梁区人民法院裁定受理了慧泉公司破产清算案，并指定重庆索通律师事务所为管理人。因其未缴纳社会保险，刘影于2018年11月向被告提出解除劳动关系，并向被告邮寄了通知书。刘影月平均工资为3000元。刘影遂向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但该委作出逾期未作出决定案件证明书。为了维护原告的合法权益，特请求法院判决如诉讼请求。 慧泉公司辩称，慧泉公司已申请破产清算，重庆索通律师事务所为慧泉公司破产管理人。根据管理人向慧泉公司了解后得知刘影入职时间为2013年6月，认可其月平均工资3000元。慧泉公司未收到解除劳动关系的通知书。慧泉公司认为刘影从2018年1月起未提供劳动，故不应支付经济补偿金和失业保险待遇。关于未休年休假工资，因用人单位认可两年的年休假工资，超过两年的部分不应主张。 本院经审理认定事实如下：2013年6月，刘影开始在慧泉公司从事办公室文员工作，月平均工资为3000元。刘影在慧泉公司工作至2017年12月底，从2018年1月1日起在家待岗。工作期间，慧泉公司未为刘影购买失业保险、养老保险等社会保险。2018年11月5日，刘影向慧泉公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明：“鉴于你公司未依法缴纳基本养老保险等社会保险费和拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条等规定，2018年11月2日，本人提出与你公司解除劳动合同。职工：刘影，2018年11月2日”。2018年11月6日，慧泉公司签收了上述文书。2018年11月2日，刘影向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、刘影与慧泉公司解除劳动关系；二、慧泉公司支付刘影经济补偿15000元；三、慧泉公司支付刘影一次性生活补助金12600元；四、慧泉公司支付刘影带薪年休假工资4965.51元，共计32565.51元。该委于2018年11月9日作出渝铜劳人仲逾字[2018]110号《逾期未作出决定案件证明书》。2018年11月13日，刘影起诉来院。 另查明，慧泉公司于2018年3月21日向本院申请破产清算，本院于2018年3月27日裁定受理破产清算申请，并于2018年4月17日指定重庆索通律师事务所为慧泉公司管理人。刘影系城镇户口居民。 庭审中，原、被告对刘影的月平均工资为3000元均无异议，本院予以确认。 上述事实有原、被告的陈述，逾期未作出决定案件证明书、工资表、民事裁定书、决定书等在案佐证，且上述证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，本案的争议焦点为：一、刘影与慧泉公司的劳动关系是否解除；二、慧泉公司应当支付刘影的各项费用。针对上述争议焦点，本院评析如下： 一、关于刘影与慧泉公司的劳动关系是否解除的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中，慧泉公司未依法为刘影缴纳社会保险费，刘影于2018年11月5日因上述原因向慧泉公司邮寄了解除劳动关系通知书，慧泉公司于2018年11月6日签收了通知书。本院认为，劳动者已行使了单方解除权，慧泉公司于2018年11月6日签收了文书，故双方的劳动关系于2018年11月6日解除。 二、关于慧泉公司应当支付刘影各项费用的问题 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，刘影根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条已行使了解除权，慧泉公司应当支付经济补偿金。根据刘影入职时间、劳动关系解除时间及月平均工资标准，刘影的经济补偿金应当为16500元(3000元/月×5.5个月)，刘影请求确认慧泉公司支付经济补偿金15000元，本院予以尊重。 关于失业保险待遇的问题。因慧达公司未依法为刘影购买失业保险，根据现行规定，刘影工作时间满五年不足六年，其领取失业保险金最长时间为十五个月。因刘影系城镇户口，其失业保险金应当按月支付。故刘影请求失业保险待遇12600元(1050元/月×12个月)的主张，本院依法支持从解除劳动关系之日至法庭辩论终结前期间(即2018年11月6日起至2018年12月12日止)共计1个月的失业保险金即1050元（1050元/月×1个月） 关于带薪年休假工资的问题。根据现行规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，劳动者的工资记录至少应保存两年。据此，劳动者请求支付带薪年休假工资在两年内由用人单位承担举证责任，超过两年的应当由劳动者承担举证责任。本案中，刘影未举证证明两年前欠付的事实，且慧泉公司认可支付两年的带薪年休假工资，本院确认慧泉公司应支付刘影带薪年休假工资2758.62元（3000元/月÷21.75元×5天/年×2年×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十三条、第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认刘影与重庆慧泉房地产开发有限公司的劳动关系于2018年11月6日解除； 二、确认重庆慧泉房地产开发有限公司应当支付刘影经济补偿金15000元、失业保险待遇1050元及带薪年休假工资2758.62元，共计18808.62元； 三、驳回刘影的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆慧泉房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李明星 二〇一八年十二月十八日 书记员  雷 宇