广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20245号上诉人（原审被告）：赵勇。委托诉讼代理人：唐海洋，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市为华铭板制造有限公司。法定代表人：成海静，总经理。委托诉讼代理人：成海丽，该公司员工。委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市为华铭板制造有限公司（以下简称为华铭板公司）与上诉人赵勇劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。为华铭板公司一审起诉请求：请求判令为华铭板公司无需支付赵勇解除劳动合同经济补偿金65114.94元、2016年度及2017年度带薪年休假工资6347元、2017年1月29日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额65114.94元、2017年11月及12月工资9672元、2017年高温津贴750元、休息日加班工资44138元、笔迹鉴定费3600元。一审判决：一、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇2017年11月及12月工资9672元；二、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇2016年度及2017年度带薪年休假工资差额3025.21元；三、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇解除劳动合同经济补偿金42235元；四、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇2017年1月29日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额48078.8元；五、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇2017年6月至10月高温津贴750元；六、为华铭板公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵勇笔迹鉴定费3600元;七、驳回为华铭板公司的其他诉讼请求。赵勇上诉请求：一、请求撤销深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号《民事判决书》第二至四项、第七项；二、改判为华铭板公司向赵勇支付2016年度及2017年度未休带薪年假工资6347元；三、改判为华铭板公司向赵勇支付经济补偿金65114.94元；四、改判为华铭板公司向赵勇支付2017年1月29日至12月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65114.94元；五、改判为华铭板公司向赵勇支付休息日加班费44138元。为华铭板公司辩称：一、赵勇与为华铭板公司在《个人薪资确认单》明确约定月薪为5000元，该薪资包含上班时间以及四天加班时间，该约定清晰且不违反法律规定。赵勇自入职至提出被迫离职，均未对工资、加班费提出任何异议，其是认可《个人薪资确认单》上的工资约定。二、为华铭板公司为赵勇补缴社会保险，本应由赵勇个人支付部分8429元，而社保局直接从公司账户将由员工承担部分由公司账户划取。当时赵勇在社保部门也确认该部分其承担社保费用可以从其2017年11月、12月工资进行抵扣。抵扣后其该两个月工资应为“-364元”，因此一审法院在该工资核算时没有依照事实。为华铭板公司上诉请求：请求判决为华铭板公司不予支付赵勇解除劳动合同经济补偿金42235元、2017年1月29日至12月21日未签劳动合同双倍工资差额48078.8元、2017年11月及12月工资9672元、2017年高温津贴750元及笔迹鉴定费3600元。赵勇辩称：一、《个人薪资确认单》确认的5000元并没有任何一个具体项目指向为加班费，而4天假日加班是为华铭板公司为了保证赵勇收入而作出允许加班的承诺。二、双方于2013年签订的劳动合同约定工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周不超过40小时。三、《个人薪资确认单》日期为2014年，而双方于2013年签订的劳动合同已经于2016年12月29日到期。四、为华铭板公司于仲裁阶段提交的《工资表》显示员工底薪为5000元，而《工资表》日期为2017年。五、为华铭板公司于仲裁阶段提交的《考勤表》显示赵勇存在加班情况。六、为华铭板公司于仲裁阶段庭审过程中已承认赵勇底薪为5000元。以上四至六点提及的《工资表》、《考勤表》及庭审笔录，我方庭前已提交给法庭。七、我方解除合同的过程是以邮件EMS向为华铭板公司进行送达，为华铭板公司拒收后邮件返回至赵勇，赵勇未进行拆封。一审法院开庭时当庭进行拆封，并采信我方的观点，支持经济补偿金，我方认为在解除劳动合同上毋庸置疑。本院经审理查明，因赵勇投诉为华公司未缴养老保险，为华公司于2017年12月1日为赵勇补缴了2015年11月至2017年11月期间的养老保险，其中个人应承担的8429.6元由为华公司缴纳。为华公司主张，因社保局直接从其公司扣除该数额，故其在向赵勇支付2017年11月份、12月份工资时予以抵扣，赵勇主张，为华公司同意替其缴纳个人应承担的社会保险费用。另查，赵勇仲裁时对为华公司提交的2017年11月及12月的工资表予以确认，上述工资表记载两月实发工资分别为4848元、4824元。其中2017年12月的工资中，有“16年假5天833元”，“17年假5天833元”。赵勇二审时对于工资表列明的项目不予确认，仅确认列明的正班和周末加班的天数，对其他项目及工资数额均不予确认。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，为华公司与赵勇之间存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为，加班工资、2017年11月及12月的工资、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及鉴定费。关于加班工资问题，赵勇上诉主张其每月工资5000元不包含加班费，周日加班，为华公司已经调休，但周六加班为华公司并未按照承诺给予调休，因此要求支付周六加班费。经查，赵勇签字确认的《个人薪资确认单》中，明确记载其每月工资的数额并用括号备注“22天正班+4天假日加班”，且赵勇每月签名确认的工资条中均显示其工资中包含了每周末加班一天的工资。同时，除了周六之外的周末加班时间，为华公司均已安排补休，亦表明双方约定的工资包含了每周六上班的时间。综合上述事实可以证明，双方约定的每月工资5000元中，已经包含了周末4天的加班工资，折算出的平均小时工资不低于深圳市最低工资标准，符合法律规定，为华公司无需另行支付周末加班工资。关于2017年11月及12月份的工资，赵勇仲裁时对为华公司提交的工资表予以确认，该工资表中记载了具体的发放明细及数额，赵勇二审时不予确认，但并没有提供证据推翻其自认的事实，故本院对其二审主张不予采信。因此，本院采信工资表的记载，认定该两月扣除社保等项目后，实发工资分别为4848元、4824元。因为华公司为赵勇补缴养老保险时，先行替赵勇垫付了个人应承担的部分，赵勇要求为华公司补缴社保时，应当清楚依据法律规定，个人应承担的部分由其自行缴纳，赵勇并未提供证据证明为华公司同意替其缴纳个人应承担的部分，因此，对于法律规定应当由其个人承担的部分，赵勇应当返还给为华公司。赵勇个人应承担的社保费用为8429.6元，因赵勇于2017年12月21日已经离职，为华公司在其工资中一次扣除全部款项并无不当。综上，为华公司还应向赵勇支付12月的工资差额1242.4元（4848+4824-8429.6）。关于未休年休假工资问题，因赵勇未休2016年及2017年年休假共计9天，为华公司应向赵勇支付未休年休假工资3025.21元[5000元÷(21.75天+4天×200%)×9天×200%]，因2017年12月的工资中已发放了未休年休假工资1666元（833+833），为华公司还应向赵勇支付未休年休假工资差额1359.21元。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，本院认为，为华公司未提交证据证明双方签订了2016年12月30日之后的劳动合同，原审认定为华公司应当支付未签劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿，赵勇2017年12月20日向为华公司的注册地址邮寄解除劳动关系通知书，已经将解除劳动关系的理由予以告知，因为华公司原因未签收，不影响赵勇通知的效力。赵勇解除劳动关系的原因为：1、拖欠2017年10月1日至10月31日期间的工资；2、克扣2016年8月的工资；3、未足额支付2015年12月至2017年12月期间的加班工资；4、经本人2017年11月11日提出要求补缴入职之日起的社保，至今未按时足额缴纳；5、长期克扣个人所得税工资。对上述理由，本院一一分析如下：1、经赵勇签名确认的工资表显示，为华公司已向其支付了2017年10月份的工资；2、关于加班工资，本院已作出认定，不予支付；3、赵勇未提供证据证明为华公司克扣了2016年8月的工资；4、至于补缴社保问题，为华公司提交的《社会保险追缴补缴明细表》显示，为华公司于2017年12月1日已为赵勇补缴了养老保险；5、个人所得税问题，为华公司代扣个人所得税已经上交国家税务部门，并非公司克扣，如果赵勇认为存在多缴部分，可另循途径解决。综上所述，赵勇所提出的被迫解除劳动关系的理由均不成立，其要求为华公司支付解除劳动关系的经济补偿，事实依据不足，本院不予支持。关于鉴定费问题，因为华公司提交的劳动合同上赵勇的签名，经鉴定与赵勇本人笔迹不一致，原审认定由为华公司承担鉴定费用并无不当，本院予以确认。综上，上诉人为华公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。上诉人赵勇的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实部分不清，处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号民事判决第四项、第五项、第六项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号民事判决第三项、第七项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号民事判决第一项为：上诉人深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内向赵勇支付2017年12月工资差额1242.4元；四、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初491号民事判决第二项为：上诉人深圳市为华铭板制造有限公司于本判决生效之日起五日内向赵勇支付2016年度及2017年度带薪年休假工资差额1359.21元；五、驳回上诉人深圳市为华铭板制造有限公司的其他上诉请求；六、驳回上诉人赵勇的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市为华铭板制造有限公司负担5元，上诉人赵勇负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一八年十二月十一日书记员 陈启荣(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用（一）员工本人工资的个人所得税（二）员工个人负担的社会保险费（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。