湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0602民初4346号原告:湖南长岳高速公路建设有限公司，住所地湖南省岳阳市青年东路**。委托诉讼代理人：刘立华，湖南立华律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪双云，湖南立华律师事务所律师。被告：所继民，男，1957年9月21日出生，汉族，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：梁景辉，广东丰信律师事务所律师。原告湖南长岳高速公路建设有限公司（以下简称“长岳公司”）诉被告所继民劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告长岳公司委托诉讼代理人汪双云、被告所继民委托诉讼代理人梁景辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长岳公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2016年12月至2017年11月期间的工资208271元；2、判令原告无需支付被告2016年12月至2017年11月的通讯费1200元；3、判令原告无需支付被告2017年5月9日防暑降温费500元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告所继民等30人以申请人身份于2018年1月23日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与长岳公司于2017年12月1日起解除双方的劳动关系，并要求长岳公司支付2016年12月起至2017年11月工资、一个月的代通知金、解除劳动合同经济补偿金、高温津贴、通讯费、伙食费等各项费用。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年6月21日出具岳市劳人仲裁字[2018]第46号仲裁裁决书，裁决要求长岳公司支付所继民等30人解除劳动合同经济补偿共计1106722元、2016年12月至2017年11月工资共计2871796元、2016年12月至2017年11月通讯费34800元、2017年5月至9月防暑降温费14500元。长岳公司认为该劳动仲裁庭对所继民等30人应当分别进行立案诉讼，且所继民等30人系自动离职，在2016年12月后并未向长岳公司提供劳务，不应支付其后期工资及经济补偿金等费用，且所继民等人申请仲裁已超过仲裁时效，其主张不应得到支持，为维护自己的合法权益，向本院提起诉讼。被告所继民辩称，劳动仲裁庭依法合并审理本案符合法律规定，其在2016年12月后一直在长岳公司办公地工作，长岳公司应当如实向被告支付工资报酬。长岳公司长期拖欠被告工资且在被政府收回特许经营权、停止租用办公场所后无法继续提供工作岗位，被告有权解除劳动合同，长岳公司应当支付经济补偿金。长岳公司的《公司管理手册》明确规定通讯费，防暑降温费的支付标准，长岳公司应该按照该手册，支付被告通讯费、防暑降温费。另案件未超过仲裁时效，其仲裁结果应当得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据采信的证据及庭审中双方当事人陈述，确认以下案件事实：长岳公司于2008年在岳阳市工商行政管理局登记注册，为外国法人独资有限责任公司，保利达控股国际有限公司系其唯一股东。长岳公司经营范围为：凭《资质证》从事湖南京珠复线岳阳至望城段高速公路及配套设施的建设、经营及管理。2017年4月28日，湖南省交通运输厅针对保利达控股国际有限公司、湖南长岳高速公路建设开发有限公司下发《关于解除湖南省岳阳至望城高速公路投资协议、特许合同和补充协议（合同）的通知书》，解除与保利达控股有限公司、湖南长岳高速公路建设开发有限公司签订的《投资协议》、《特许合同》、《补充协议》和《补充合同》等相关协议、合同，并报请湖南省人民政府收回特许经营权。2017年6月，湖南省人民政府发布湖南京珠复线岳阳至望城段高速公路招标公告，原告长岳公司的特许经营权实际已被政府收回。所继民自2008年10月25日入职长岳公司，双方签订劳动合同，合同期限为2008年10月25日至2011年12月24日，担任长岳公司总工职务，月工资为37500元。后于2011年10月8日续签劳动合同，合同期限为2011年10月8日至2014年10月7日，担任总工程师职务，月工资为30000元。后于2015年10月8续签劳动合同，合同期限为2015年10月8日至2016年10月7日，月工资为39300元。合同到期后，许若继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2016年9月起，长岳公司开始拖欠包括被告在内的员工工资。2016年11月28日，经长岳公司董事会决议，由长岳公司股东保利达控股国际有限公司代长岳公司支付所继民2016年9月、10月、11月的工资共计77190元。2016年12月28日，保利达控股国际有限公司在湖南日报刊登《关于湖南长岳高速公路建设有限公司总经理任免及办公地点变更的公告》，该《公告》决定“免去蔡应彬长岳公司总经理职务”，“长岳公司办公地址迁到岳阳县新开镇马店集镇中门胡家村107国道1451公里处”。被告没有到新办公地址办公。2017年10月16日，长岳公司向中国人民解放军湖南省岳阳市岳阳楼区人民武装部发出通告函，载明该公司于2017年10月13日结清全部房租租金和水电费，将其租赁的房屋交还岳阳楼区人民武装部。2018年1月23日，所继民等30人以长岳公司拖欠工资为由向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方自2017年12月1日起解除劳动关系，由长岳公司支付一个月的代通知金、经济补偿金、高温津贴、通讯费、伙食费、年终奖、双倍工资差额等各项费用。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年6月21日作出[2018]第46号仲裁裁决书，裁决由长岳公司支付所继民等人劳动合同经济补偿共计1106722元、2016年12月至2017年11月工资2871796元、2016年12月至2017年11月通讯费共计34800元、2017年5月至9月防暑降温费共计14500元。长岳公司对裁决结论不服，遂引起此次诉讼。本院认为，所继民与长岳公司分别于2008年、2011年、2015年三次签订《劳动合同》，合同于2016年10月7日到期，后双方未再续签劳动合同，但所继民实际仍在该公司继续工作，双方存在事实劳动关系。长岳公司从事湖南京珠复线岳阳至望城段高速公路及配套设施的建设、经营及管理，因该公司控股股东保利达控股国际有限公司与实际施工方龙浩集团有限公司在工程建设过程中出现纠纷，导致项目在2015年、2016年两度停工，2016年8月后至该项目特许经营权被收回期间，长岳公司经营管理出现严重困难情况，建设工程一直处于停工状态。2016年12月28日，保利达控股国际有限公司在湖南日报刊登《关于湖南长岳高速公路建设有限公司总经理任免及办公地点变更的公告》，决定办公地址迁到岳阳县新开镇马店集镇。因保利达控股国际有限公司属长岳公司唯一控股股东，长岳公司的经营方针和投资计划等实际由保利达控股国际有限公司决定，故保利达控股国际有限公司在独资控股公司经营出现困难的情况下进行管理，在湖南日报社刊登公告的行为应认定为长岳公司行为，对长岳公司员工具有约束力，长岳公司的员工应当服从公司的管理和安排。长岳公司虽未提交已向所继民等员工告知须在3日内到新址报到上班，否则视为自动解聘的证据，但所继民等人在公司决定变更办公地点后，拒不到新址报到办公，属严重违反劳动纪律，根据《中国人民共和国劳动法》第二十五条之规定，长岳公司可以解除劳动合同，故本院确认长岳公司与所继民等人于2017年1月1日开始解除劳动合同关系，长岳公司主张无须支付所继民解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。现长岳公司已支付所继民工资至2016年11月，故长岳公司应根据《劳动合同》的约定补发所继民2016年12月的工资39300元，对2017年1月至2017年11月期间，被告没有在新办公地址上班，视为没有向原告长岳公司提供劳动，不应享受劳动报酬，因此长岳公司无须支付工资。被告没有上班为原告提供劳动，当然不享受通讯费、防暑降温费等费用，故长岳公司认为无须支付被告2016年12月至2017年11月的通讯费、2017年5月9日防暑降温费的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”现所继民与长岳公司双方对劳动关系终止的时间存在争议，所继民等员工认为自长岳公司特许经营权于2017年6月被收回开始双方解除劳动关系，于2018年1月23日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。故长岳公司认为所继民申请仲裁超过仲裁时效的主张，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：一、由原告湖南长岳高速公路建设有限公司在本判决生效后十日内补发被告所继民2016年12月工资39300元；二、原告湖南长岳高速公路建设有限公司无须支付被告所继民经济补偿金、2017年1月至2017年11月工资、2016年12月至2017年11月的通讯费、2017年5月9日防暑降温费。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长岳高速公路建设有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  吴 磊人民陪审员  韩秀清人民陪审员  郑雁云二０一八年十二月二十日书 记 员  王晓薇