北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0107民初17420号原告（被告）：北京暴风魔镜科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼**A-0760。法定代表人：黄晓杰，首席执行官。委托诉讼代理人：王煦萌，女，1990年11月1日出生，该公司法务，住该公司宿舍。被告（原告）：刘秀菊，女，1990年9月23日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张国欣（刘秀菊配偶），男，1988年1月26日出生，汉族，个体，住北京市昌平区。原告（被告）北京暴风魔镜科技有限公司与被告（原告）刘秀菊劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京暴风魔镜科技有限公司（以下简称暴风魔镜公司）委托诉讼代理人王煦萌，被告（原告）刘秀菊委托诉讼代理人张国欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）暴风魔镜公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院撤销京石劳人仲字[2018]第1420号北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，并认定原告与被告之间已经解除劳动关系，且原告无需向被告支付2018年4月1日至双方恢复劳动关系之日的工资损失；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间的《劳动合同》客观上己无法恢复，如果强行恢复很可能会产生新的劳动争议纠纷，不利于构建和谐的用工关系。原告与被告于2016年9月5日签署的《劳动合同》（有效期至2020年3月4日）中约定被告在原告公司任职岗位为：服务端产品经理，岗位工资18000元/月，负责原告APP软件服务端产品功能的实现；但因原告公司战略方向及业务模式调整，APP软件相关人员已全部调转劳动关系至案外人暴风集团股份有限公司，被告所在的部门岗位在原告公司已经不存在也不可能恢复，因此，原《劳动合同》在客观上已不能恢复履行；如生效判决要求被申请人履行的话，也只能以原告与被告就原《劳动合同》中约定的工作岗位和薪酬重新协商，协商一致后变更原劳动合同的方式予以履行；若原告与被告就原《劳动合同》的变更无法达成一致，则很可能还会产生新的劳动争议纠纷。综上，原仲裁裁决未考虑恢复原告与被告劳动关系的实际情况，其裁决不能起到定纷止争的目的。为维护和谐的用工关系，恳请法院判如所请。被告（原告）刘秀菊辩称，不同意公司的诉求。我方处于哺乳期，依照规定，哺乳期员工不能被裁员或强制解除劳动合同。公司没有将依法报销的生育津贴发给我们，也没有难产假。同时，刘秀菊向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销被告于2018年4月4日签发的《劳动合同解除告知书》，与原告恢复劳动关系，继续履行2016年9月5日签订的《劳动合同书》；2、依法判令被告支付原告2018年3月9日至2018年3月24日带薪难产假工资9000元；3、依法判令被告支付原告自2018年4月1日至恢复工作日期间工资和餐补(工资每月18000元，餐补每日25元）；4、依法判令被告支付原告自2016年9月5日至2018年4月1日的15天未休年假工资37241.38元（18000/21.75*5*3*300%=37241.38)；5、依法判令被告为原告补缴2018年4月1日至恢复工作之日期间社会保险和住房公积金。事实和理由：原告于2016年9月5日与被告签订《劳动合同书》建立劳动关系，任职产品经理岗位，合同约定月工资由月基本工资18000元和季度绩效考核奖金，试用期三个月，另有餐补每日25元，每月10号与工资一同发放。原告于2017年11月1日开始休产假，于2018年3月9日到岗上班，期间因公司原因，未能休15天的难产假，且未能为原告报销产检费、生育医疗费:被告于2018年4月4日口头向原告提出解除劳动合同，原告即以身在哺乳期为理由拒绝其违法要求，但被告于2018年4月8日坚持向原告发出劳动合同解除告知书。依据《中华人民共和国劳动合同法》，《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定提出诉讼请求。原告（被告）暴风魔镜公司辩称，无法恢复和刘秀菊的劳动合同关系。关于支付的各项费用的诉讼请求均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月5日，刘秀菊入职暴风魔镜公司，任服务端产品经理。双方签订劳动合同，期限为2016年9月5日至2020年3月4日。刘秀菊月基本工资18000元，每天餐补25元。2018年4月4日，暴风魔镜公司以刘秀菊所在岗位及部门均已撤销，双方无法继续履行劳动合同为由，向刘秀菊下发劳动合同解除告知书：“因公司与您签订劳动合同的客观条件以及客观经济条件发生变化，原劳动合同无法执行，经与其协商劳动合同变更及劳动合同解除事宜均未达成一致，双方的劳动合同于2018年4月4日解除，公司按照实际工作年限，支付其4个月的赔偿金72000元”。刘秀菊提出暴风魔镜公司于2018年4月4日口头提出与其解除劳动合同，刘秀菊拒绝并正常上班，暴风魔镜公司于2018年4月8日发出解除劳动合同告知书，当日无法正常工作。暴风魔镜公司表示双方已于2018年4月4日解除劳动合同。暴风魔镜公司支付刘秀菊工资以及餐补至2018年4月4日。暴风魔镜公司提供了暴风魔镜科公司2018年第一次股东决定、邮件、魔镜人员劳动关系调转名单、解除劳动合同协议书、北京市社会保险网上申报查询系统予以证明，暴风魔镜公司2018年第一次股东决定：“因公司战略方向及业务模式调整，公司股东“北京魔镜未来科技有限公司”根据《公司法》及《公司章程》之规定，于2018年3月9日作出如下决定：一、停止公司自行开发的手机移动端应用软件魔镜APP的研发，进入维护状态。二、全力支持暴风集团新启动的“魔投”项目，公司软件研发及产品和测试人员全部投入该项目进行封闭式研发。三、经公司与暴风集团协调妥当后，公司软件及产品和测试人员的劳动关系一并调转至暴风集团。四、公司仅保留行政、人力、财务、运维、销售、硬件及部分底层研发人员”。2017年11月15日，北京安贞医院出具刘秀菊的诊断证明书，记载：胎儿窘迫，宫内孕40+周，孕1产1,LOA低位产钳助娩，胎膜早破，继发性宫缩乏力，脐带绕颈一周，一足月女活婴，手术名称：2017-11-14，低位产钳术、会阴侧切缝合术。出院建议：自分娩之日起休产假……2017年11月1日至2018年3月8日刘秀菊休产假128天。2018年3月9日返岗上班。刘秀菊主张其为难产但未休难产假，暴风魔镜公司否认其为难产且刘秀菊未申请休难产假。暴风魔镜公司为刘秀菊缴纳了生育保险。刘秀菊提供入职暴风魔镜公司前的社保记录，暴风魔镜公司承认刘秀菊自2016年每年享有5日年假，并提供其单方制作的考勤表，证明刘秀菊于2017年6月已休年休假2日，刘秀菊对此予以否认。暴风魔镜公司提供新员工入职指南规定，每个工作日25元餐补，未出勤不予补助。刘秀菊主张非个人原因导致不能正常工作，应正常发放餐补。本次诉讼前，刘秀菊向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1、撤销暴风魔镜公司于2018年4月4日签发的《劳动合同解除通知书》，与刘秀菊恢复劳动关系，继续履行2016年9月5日签订的《劳动合同书》；2、支付刘秀菊自2018年3月9日至2018年3月24日带薪难产假工资9000元；3、支付刘秀菊自2018年4月1日至恢复工作期间工资和餐补（工资每月18000元，餐补每日25元)；4、支付刘秀菊自2016年9月5日至2018年4月1日的15天未休年假工资37241.38元；5、补缴2018年4月1日至恢复工作之日期间社会保险和住房公积金。2017年1月22日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第1420号裁决书，裁决“一、撤销北京暴风魔镜科技有限公司于2018年4月4日签发的《劳动合同解除通知书》，与刘秀菊恢复劳动关系，继续履行2016年9月5日签订的《劳动合同书》；二、北京暴风魔镜科技有限公司按照月工资18000元的标准支付刘秀菊2018年4月1日至双方恢复劳动关系之日的工资损失；三、驳回刘秀菊其他仲裁请求。暴风魔镜公司与刘秀菊均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同解除告知书、考勤表、诊断证明书等证据在案证实。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。女职工孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动关系。根据查明的事实，暴风魔镜公司在刘秀菊哺乳期间以其所在岗位及部门均己撤销也不能恢复为由解除劳动合同，违返法律强制性规定，故对刘秀菊请求与暴风魔镜公司恢复劳动关系，继续履行2016年9月5日签订的劳动合同书的诉讼请求，本院予以支持。暴风魔镜公司于2018年4月4日向刘秀菊发送的劳动合同解除告知书应予以撤销。因暴风魔镜公司违反劳动合同法解除劳动合同，应当按照月工资18000元的标准支付刘秀菊2018年4月5日至双方恢复劳动关系之日的工资。刘秀菊未能提供证据证明暴风魔镜公司应支付未出勤期间每日餐补的证据，且根据刘秀菊产假期间亦未支付餐补的情况，可以认定餐补系正常出勤才可获得，餐补已支付至2018年4月4日，故对其主张自2018年4月1日至恢复劳动关系之日餐补的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资，暴风魔镜公司虽然向本庭提交了2017年6月的考勤表，但该考勤表系暴风魔镜公司单方制作，并非刘秀菊的原始考勤记录，未提供由刘秀菊签字确认的请假单等证据予以证明，暴风魔镜公司未能证明刘秀菊已休年休假，故暴风魔镜公司应当向刘秀菊支付入职后至2018年期间的未休年休假工资。具体数额由本院依法核算。刘秀菊主张其为难产，但其在产假结束后自愿上班，不能证明因暴风魔镜公司原因导致其未休难产假，且刘秀菊提供的医院的诊断证明无关于难产的记载，故刘秀菊请求支付2018年3月9日至2018年3月24日带薪难产假工资的诉讼请求，本院不予支持。刘秀菊请求补缴2018年4月1日至恢复工作之日期间社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于劳动人事争议受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销北京暴风魔镜科技有限公司于2018年4月4日签发的《劳动合同解除通知书》，与刘秀菊恢复劳动关系，继续履行2016年9月5日签订的《劳动合同书》；二、北京暴风魔镜科技有限公司于本判决生效后七日内按照月工资18000元的标准支付刘秀菊2018年4月5日至双方恢复劳动关系之日的工资损失；三、北京暴风魔镜科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘秀菊未休年假工资18206元；四、驳回刘秀菊的其他诉讼请求；五、驳回北京暴风魔镜科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘秀菊负担5元（已交纳），由北京暴风魔镜科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 旸人民陪审员  武文华人民陪审员  冯凤增二〇一八年十二月十二日书 记 员  刘 曦