北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0111民初19446号原告：侯立杰，女，1978年9月18日出生，汉族，住河北省涿州市。被告：北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司，住所地北京市房山区长阳镇阎仙垡村东。法定代表人：赵学明。原告侯立杰与被告北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司（以下简称“邦泰达公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯立杰到庭参加诉讼，被告邦泰达公司经本院传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯立杰向本院提出诉讼请求：请求确认邦泰达公司与其于2015年2月1日至2018年6月11日期间存在劳动关系，并要求邦泰达公司支付1.2015年2月1日至2018年6月11日未休年休假工资10000元；2.2015年2月1日至2018年6月11日工作日延时加班工资20000元、双休日加班工资30000元、法定节假日加班工资10000元；3.2015年2月1日至2018年6月11日高温补贴2320元；4.2015年2月1日至2018年4月30日低于北京市最低工资差额17000元；5.2018年5月1日至2018年6月11日工资3500元；6.2015年2月1日至2018年6月11日解除劳动关系经济补偿金20000元。事实和理由：原告于2015年2月1日到被告处工作，岗位为球童，月工资2500元，原告常年累月加班，被告未支付加班工资，也未安排带薪年休假，并长期拖欠原告工资。2018年6月11日，原告向房山区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第1942号裁决书。原告对此不服，依法向法院起诉，请求法院公正判决。邦泰达公司未出庭应诉，亦未提交答辩意见。庭审中，侯立杰自述，其于2015年3月入职，岗位球童，月工资2500元。因领导处理事情不公平，拖欠工资，未缴社保，2018年6月11日起自行离职，未向邦泰达公司提出离职。双方曾于2015年签订三年期限劳动合同，2018年3月又签订一份劳动合同。2015年至2016年4月期间，邦泰达公司以银行转账形式发放工资，2016年5月起通过现金形式发放工资。在职期间工作地点为室外，每天工作约13个小时。每周休息一次。2017年12月至2018年6月的工资没有发放。侯立杰向本院提交了以下证据：1、2015年4月1日至2016年5月31日中国建设银行个人活期账户交易明细；2、双鹰球场工牌；3、工服1件；4、2011年至2014年社会保险个人权益记录打印件及社会保险个人缴费信息对账单。本院经审核，对交易明细上、社会保险个人权益记录打印件及社会保险个人缴费信息对账单的真实性予以确认，其他证据来源不明，无法核实真实性，故不予采纳。另查，侯立杰以邦泰达公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“房山仲裁委”）申请仲裁，要求1、确认双方2015年2月1日至2018年6月11日期间存在劳动关系；2、支付2015年2月1日至2018年6月11日未休年休假工资10000元；3、支付2015年2月1日至2018年6月11日延时加班工资20000元；4、支付2015年2月1日至2018年6月11日双休日加班工资30000元；5、支付2015年2月1日至2018年6月11日法定节假日加班工资10000元；6、支付2015年2月1日至2018年6月11日高温补贴2320元；7、补足2015年2月1日至2018年4月30日北京市最低工资差额17000元；支付2018年5月1日至2018年6月11日工资3500元；8、支付2015年2月1日至2018年6月11日解除劳动关系经济补偿金20000元。2018年8月27日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第1942号裁决书，裁决：一、确认北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司与侯立杰自2015年5月20日至2016年4月9日期间双方存在劳动关系；二、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司支付侯立杰自2015年5月20日至2016年4月9日期间北京市最低工资差额共计3542.62元；三、驳回侯立杰的其他申请请求。侯立杰不服该裁决，于法定期限内诉至本院。邦泰达公司未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据侯立杰提交的中国建设银行个人活期账户交易明细，自2015年5月20日起，邦泰达公司于每月15日前后向侯立杰发放工资，该状况一直持续到2016年4月9日，故本院对2015年5月20日至2016年4月9日期间，侯立杰与邦泰达公司之间存在劳动关系予以确认。侯立杰主张其与邦泰达公司之间的劳动关系持续至2018年6月11日，后自行离职。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，邦泰达公司未到庭应诉，亦未提交相反证据予以证明，本院对侯立杰的主张予以采纳，确认2015年5月20日至2018年6月11日期间，侯立杰与邦泰达公司之间存在劳动关系。侯立杰要求确认双方于2015年2月1日至2015年5月19日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。侯立杰关于要求邦泰达公司支付2015年2月1日至2015年5月19日期间年休假工资、加班工资、高温补贴、工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。关于侯立杰主张的工资一节，由于侯立杰所示证据不足以证明其与邦泰达公司于2015年2月1日至2015年5月19日期间存在劳动关系，本院对其主张的该期间的工资差额不予支持。关于2015年5月至2016年4月期间低于北京市最低工资差额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本院据此，并结合侯立杰提交的交易明细判令邦泰达公司支付该期间低于北京市最低工资差额。关于2016年5月至2017年11月期间的最低工资差额，侯立杰自述该期间工资以现金形式发放，但未能明确陈述发放标准，本院依据此前银行规律性转账金额予以酌定，并结合高尔夫球场运营情况核算邦泰达公司应当支付的金额。故而，邦泰达公司应支付侯立杰2016年5月至2017年11月30日期间低于北京市最低工资差额。2017年12月1日至2018年6月11日，侯立杰称邦泰达公司未向其支付工资，并要求邦泰达公司按照最低工资标准补足2017年12月1日至2018年4月30日期间的工资，本院不持异议。关于2018年5月1日至2018年6月11日期间的工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本院采信侯立杰所作正常到岗工作期间月工资标准2500元，邦泰达公司拖欠该期间工资的相关陈述。经核算，侯立杰要求邦泰达公司补足2015年5月20日至2018年4月30日期间不足北京市最低工资标准的差额部分，数额合理，本院予以支持。经核算邦泰达公司应支付侯立杰2018年5月1日至2018年6月11日期间工资3189.66元。侯立杰关于工资差额及拖欠工资诉讼请求的过高部分，本院不予支持。关于未休年休假工资，本院认为，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。侯立杰入职邦泰达公司已满1年不满10年，本院依法确认侯立杰自2015年5月20日起每年享有年休假5天。经核算，邦泰达公司应向侯立杰支付未休年休假工资2893.1元，侯立杰该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。关于工作日延时加班、双休日加班及法定节假日加班，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，侯立杰未提交证据予以证明，本院对此不予支持。关于高温补贴，侯立杰为室外作业，其岗位符合发放高温补贴的条件。邦泰达公司未对两年内已向劳动者支付高温补贴的情况进行举证，故邦泰达公司应向侯立杰支付2016至2017年间的高温补贴共计1080元，侯立杰该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本院查明的事实，邦泰达公司存在未足额支付侯立杰劳动报酬的情形，且侯立杰因此自行离职，故邦泰达公司应向侯立杰支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，邦泰达公司应向侯立杰支付经济补偿金6292.5元，侯立杰该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认侯立杰与北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司自2015年5月20日至2018年6月11日存在劳动关系；二、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效后十日内向侯立杰支付2015年5月20日至2018年6月11日期间的未休年休假工资2893.1元；三、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效后十日内向侯立杰支付2016年1月1日至2017年12月12日期间的高温补贴1080元；四、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效后十日内向侯立杰支付2015年5月至2017年11月的最低工资差额17000元；五、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效后十日内向侯立杰支付2018年5月1日至2018年6月11日拖欠工资3189.66元；六、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效后十日内向侯立杰支付解除劳动合同经济补偿金6292.5元；七、驳回侯立杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司负担（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 肖 婧二〇一八年十二月二十六日书记员 王雪薇