广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初6335号原告：刘树文，男，汉族，1983年5月4日出生，身份证住址贵州省威宁彝族回族苗族自治县，被告：科铨塑胶（深圳）有限公司，住所深圳市龙华新区观澜茜坑社区观澜大道**厂房**、观澜大道**，统一社会信用代码91440300726181082D。法定代表人：李宗德，董事长。委托诉讼代理人：陈蕤柽，广东瀚宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亭，广东瀚宇律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘树文，被告委托诉讼代理人陈蕤柽、王亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间及工作岗位：入职时间为2017年3月31日，工作岗位为保安。二、劳动合同签订情况：有签订，劳动合同的起止期限为2017年3月31日至2019年3月30日，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。三、工资支付情况：工资标准及构成为每月2140元+加班费，工资发放方式为银行转账。解除劳动合同前12个月平均工资为3863元，工资支付至2018年5月31日。原告主张被告未足额支付2017年11月和2018年1月的工资，被告提交了2017年3月至2018年4月的工资表证明工资已经正常发放，原告当庭予以确认，本院经审查认为不存在未足额支付2017年11月和2018年1月工资的情形，对原告相应的诉请依法不予支持。四、解除劳动合同情况：被告主张因原告在上班期间与同事毛祖刚打架斗殴，违反公司规章制度，于2018年7月23日通知原告解除劳动合同。被告提交了毛祖刚书写的《事情的经过》证明原告与被告打架斗殴的事实是因原告引起的。原告提出打架斗殴的事实是由毛祖刚引起，并认为被告在未查清事实的情况下向原告发出《解除劳动合同通知》，该行为属于违法解除劳动合同。本院认为，原告被同事毛祖刚打伤，毛祖刚未出庭作证，其书写的《事情的经过》不能单独作为认定事实的依据，被告也未提交其他证据予以佐证，被告在未查明打架斗殴事实原委的情况下单方解除与原告的劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金人民币11589元（3863元/月×1.5个月×2）。五、病假工资情况：病假期间为2018年5月15日至2018年7月23日。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。故本院按照原告的工资标准进行核算，被告应支付原告2018年6月病假工资1704元（2130元×80%）、2018年7月1日至2018年7月23日病假工资1253.52元（2130元÷21.75天×16天×80%）。至于2018年8月1日至9月27日的病假工资，因双方劳动关系已解除，该项请求无事实依据，本院不予支持。六、返还医药费的问题：被告主张为原告垫付了医药费11831.29元，原告在仲裁阶段予以确认，诉讼中认可垫付住院费10010.99元，认为门诊费用无法确认，对此被告提交了医疗费票据为证，原告对该票据予以认可。本院认为，原告被他人殴打致伤，依法应当由侵权人根据其过错程度支付医疗费用，被告垫付的医药费11831.29元，应予返还。七、关于其他医疗费、经济损失费、生活补助费、护理费、身体伤害损失费、精神损失费等费用的诉讼请求。原告与同事毛祖刚于2018年5月14日晚因口角而打架斗殴，原告并被殴打致伤。本院认为，原告虽然是在工作时间和工作场所内受伤，但并非因为工作原因，与其履行职责无关，未被认定为工伤，上述费用不应由被告承担。八、医疗补助金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。”原告不存在上述应当发放医疗补助费的情形，本院对其医疗补助金的主张不予支持。九、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2017年7月1日到2018年3月30日未签订劳动合同双倍工资45000元；2、2018年6月1日至2018年6月30日病假工资5000元；3、住院期间的、住院期间的医疗费133262018年5月14日被毛祖刚打伤住院期间的经济损失费20000元；5、2018年5月15日到2018年6月27日住院期间的生活补助费3010元；6、2018年5月15日到2018年6月27日住院期间的人工护理费9000元；7、2018年5月14日被打身体伤害损失费50000元；8、2018年5月14日被打精神损失费20000元；9、2017年11月1日至2017年11月30日工资差额731.31元；10、2018年1月1日至2018年1月30日工资差额138.89元；11、2018年7月23日违法解除劳动关系赔偿金20000元；12、2018年7月23日违法解除劳动关系未提前30日通知金5000元；13、2018年7月1日至2018年7月31日病假工资5166.77元；14、2018年8月1日至2018年8月31日病假工资5166.77元；15、2018年9月1日至2018年9月27日病假工资4500.09元；16、6个月医疗补助金30600元。被告提出仲裁反请求：1、被告与原告的劳动合同已于2018年7月23日解除；2、原告向被告返还垫付的医药费人民币11831.29元。十、仲裁结果：1、被告于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2018年6月病假工资1704元、2018年7月1日至23日病假工资1253.52元、违法解除劳动合同赔偿金11589元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、准许被告撤回第1项仲裁反请求；4、原告于本裁决生效之日起五日内一次性支付被告垫付的医药费11831.29元。十一、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、2017年7月1日到2018年3月30日未签订劳动合同双倍工资差额45000元；3、2018年6月1日至2018年6月30日病假工资5000元；4、住院期间的、住院期间的医疗费133262018年5月14日被同事毛祖刚打伤住院期间的经济损失费20000元；6、2018年5月15日到2018年6月27日住院期间的生活补助费3010元；7、2018年5月到2018年6月27日住院期间的人工护理费9000元；8、2018年5月14日被打身体伤害损失费50000元；9、2018年5月14日被打精神损失费20000元；10、2017年11月1日至2017年11月30日工资差额731.31元；11、2018年1月1日至2018年1月30日工资差额138.89元；12、2018年7月1日至2018年7月31日病假工资5166.77元；13、2018年8月1日至2018年8月31日病假工资5166.77元；14、2018年9月1日至2018年9月27日病假工资4500.09元；15、6个月医疗补助金30600元；16、诉讼费由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、二百五十三条之规定，判决如下：（一）被告科铨塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘树文2018年6月病假工资人民币1704元；（二）被告科铨塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘树文2018年7月1日至2018年7月23日病假工资人民币1253.52元；（三）被告科铨塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘树文违法解除劳动合同赔偿金人民币11589元；（四）原告刘树文于本判决生效之日起十日内支付被告科铨塑胶（深圳）有限公司垫付的医药费人民币11831.29元；（五）驳回原告刘树文的其他诉讼请求。如原告刘树文、被告科铨塑胶（深圳）有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一八年十二月十八日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。