四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终17044号上诉人（原审原告）：朱相刚，男，1978年8月16日出生，汉族。住四川省罗江县。委托诉讼代理人：郭开友，四川迪扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都金太阳照明工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青南路**。法定代表人：余德富。委托诉讼代理人：周茂英，女，系该公司员工。上诉人朱相刚与上诉人成都金太阳照明工程有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院(2018)川0107民初4314号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱相刚上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持朱相刚的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由金太阳公司承担。事实与理由：一、金太阳公司单方面制作的《销售管理制度》根本不具备法律效力，一审认定销售管理制度合法有效并据此裁定朱相刚基本工资和提成工资，属于事实认定错误。二、朱相刚在金太阳公司单位合计工作2年4个月，每月工资由基本工资和提成工资两部分构成，其中基本工资为3500元每月，2017年4月至12月期间，金太阳公司合计拖欠朱相刚基本工资8500元（2700元+5800元=8500元）客观属实。三、2017年期间，金太阳公司应向朱相刚支付提成工资53745元。四、金太阳公司应向朱相刚支付相当于2.5个月工资的经济补偿金19946.88元。金太阳公司辩称，《销售管理制度》真实存在，且一审法院对上述制度的合法性进行了认定，关于提成的计算标准，《销售管理制度》当中也有明确的计算方式，朱相刚的其他主张不应得到支持。金太阳公司上诉请求：撤销成都市武侯区人民法院（2018）川0107民初4314号民事判决。事实和理由：1.金太阳公司在收到仲裁裁决书后，于法定期限内向成都市锦江区人民法院提起诉讼，但成都市武侯区人民法院先于成都市锦江区人民法院立案受理了该劳动争议案件，故金太阳公司未继续向成都市锦江区人民法院提交相关的证据材料。2.成都市武侯区人民法院判决的提成收入金额580元，金太阳公司已于2017年9月22日发放至朱相刚农业银行卡内。3.由于朱相刚的工资及提成计算标准皆规定于《销售管理制度》之中，因劳动争议仲裁前金太阳公司法定代表人余德富意外受伤，故未能将《销售管理制度》当庭出示并进行质证。4.朱相刚以金太阳公司未足额向其支付劳动报酬为由离职，该理由无事实依据。朱相刚辩称，一审法院判决朱相刚的提成收入580元系正确认定，金太阳公司的上诉请求和理由无事实和法律依据，请求驳回金太阳公司的诉讼请求。朱相刚向一审法院起诉请求：判令金太阳公司支付尚欠基本工资8500元、提成工资53745元、经济补偿金19946.88元、带薪年休假工资报酬9170.98元，以上合计91362.86元。一审法院认定事实：一、2015年9月8日，金太阳公司（甲方）与朱相刚（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年9月8日至2018年9月7日，试用期从2015年9月8日至2015年12月7日；工作岗位为销售；乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务；甲乙双方同意实行国家规定的标准工时制度；乙方工资每月8日前（如遇节假日，则提前在最近工作日）以货币形式支付，乙方每月基本工资为税前公司薪酬制度，试用期期间基本工资为税前公司薪酬制度，甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。2017年1月金太阳公司制定《销售管理制度》，明确销售人员季度、年度销售结果（销售数量、销售额及计算提成成果）作为绩效考评依据：2017年度第一季度销售绩效工资均定到3500元，第二季度根据销售数、销售额进行在第一季度绩效工资基础上进行相应增减；第三季度基本工资2500元，并根据前三季度累计销售数量、销售额确定绩效工资，最高5000元；第四季度工资在第三季度基本工资2500元基础上根据销售数量、销售额确定绩效工资。绩效工资对应于入职公司（含试用期）满一年以上的销售人员，入职不到一年的销售人员，以入职后相应工资标准执行；为方便执行，在执行绩效工资标准时第一个季度，销售工资标准统一制定为3500元的基数；在绩效工资实施后，最低绩效工资为2200元/月；实行绩效工资制度后，绩效工资低于2200元/月的销售人员，上季度对应的销售提成不予发放；连续三个季度绩效工资均小于2200元/月的销售人员，公司有权利无条件的解聘处理；销售提成，执行季度核算及季度执行，销售数量不足400或销售合同未达30万元的，年度汇算无销售提成。以上绩效考核标准及提成以表格形式予以了细化明确。上述《销售管理制度》，金太阳公司抗辩称已通过QQ邮箱向朱相刚发送并接收，朱相刚对此予以否认。二、2015年9月至2016年12月，金太阳公司均按3500元/月标准向朱相刚发放工资。2016年度，朱相刚合同销售总金额113822元，公司确定的合同底价98560元，差额15262元，业务提成收入11076元。2017年度，金太阳公司开始按《销售管理制度》考核计发工资，其中第一季度1-3月，确定朱相刚每月工资3500元；第二季度参考第一季业绩，销售灯具30套，销售金额15738元，确定工资3050元/月；第三季度工资参照2017年第一、二季度业绩，销售灯具85套，销售金额53758元，确定工资2500元/月，审理中金太阳公司陈述，因朱相刚提出生活困难，经协商按第二季度工资标准发放，多出的550元作为借款，在后期业绩提成中扣减，实际按3050元发放工资；第四季度工资参照2017年第前三季度业绩，销售灯具311套，销售金额256438元，确定工资2350元/月，10月11日发放4700元，12月工资1918元{注：扣减4天未到岗工资432元（2350元÷21.75天）×4天}；提成收入580元。2017年朱相刚工资及提成收入合计34348元。2015年、2016年、2017年度，金太阳公司未安排朱相刚带薪年休。因金太阳公司就第四季度工资出现迟延发放，2017年12月21日朱相刚与金太阳公司就第四季度工资、提成沟通协商未果。2017年12月28日，朱相刚向金太阳公司邮寄《被迫辞职通知书》，通知书载明公司未按时足额发放上班工资，被迫辞职解除劳动合同，请用人单位支付经济补偿金、办理离职手续。三、2017年1月至9月，金太阳公司制作的《成都区域工资验收单》包括朱相刚在内的员工均签字确认。四、2018年1月15日，朱相刚向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称锦江区劳动仲裁委）申请仲裁，请求:裁决金太阳公司支付尚欠基本工资8500元，提成工资53745元、经济补偿金19946.88元、带薪年休假工资报酬9170.98元。2018年3月22日，锦江区劳动仲裁委作出锦劳人仲委裁字（2018）第30号仲裁裁决，裁决：金太阳公司支付朱相刚工资差额6582元、经济补偿金8750元、带薪年休假工资报酬1287.36元。朱相刚对仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，一、关于金太阳公司制定《销售管理制度》效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”该案中，双方签订了《劳动合同书》，约定报酬按公司薪酬制度执行，但在签订合同时并无具体的薪酬制度。2017年1月，金太阳公司制定了《销售管理制度》，对销售绩效考评制度、销售提成制度进行了细化明确，朱相刚表示不知情。首先，作为用人单位，在不违反法律、法规的情况下有权自主制定薪酬制度，制定薪酬制度也是用人单位自主行使管理权的体现。该案中金太阳公司制定的《销售管理制度》并不违反法律、法规的规定，合法有效。其次，金太阳公司从2017年1月开始执行《销售管理制度》，对包括朱相刚在内的销售人员统一进行销售绩效考评及销售提成，而对此前三个季度薪酬朱相刚并未提出异议，能推断朱相刚对《销售管理制度》应当知情。再次，根据审理查明的事实，2017年度金太阳公司包括朱相刚在内的销售人员均适用《销售管理制度》标准进行绩效考评及提成，应当认定其余与朱相刚岗位相同的人员均认可《销售管理制度》确定薪酬待遇。最后，朱相刚并未举证证明金太阳公司存在另外的薪酬待遇标准，也未举证证明其余相同岗位员工未适用《销售管理制度》确定薪酬待遇。综上，金太阳公司抗辩请求按照《销售管理制度》确定的标准确定朱相刚的工资及提成具有事实和法律依据，一审法院予以采纳。二、关于朱相刚解除劳动关系待遇的问题。（一）工资的认定。根据《销售管理制度》的标准，金太阳公司已经足额支付了朱相刚2017年度工资，不存在未足额支付工资的情形。（二）关于提成收入认定。根据《销售管理制度》标准，金太阳公司应支付朱相刚提成收入580元，故对朱相刚要求金太阳公司支付580元范围内的提成收入，一审法院予以支持，超出部分不予支持。（三）关于经济补偿金认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，朱相刚在邮寄《被迫辞职通知书》时，金太阳公司存在迟延发放工资情形，朱相刚据此解除劳动合同后，要求金太阳公司支付经济补偿金符合法律规定。根据审理查明的事实，朱相刚2015年9月8日入职，2017年12月离职，2017年度工资及提成收入合计34348元，金太阳公司应当支付的经济补偿金的数额应为7156元（34348元÷12个月×2.5个月）。（四）带薪年休假工资认定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”因2017年度1月8日前的未休年休假工资已超过了时效，对朱相刚要求支付2017年度以前的未休年休假工资一审法院不予支持。根据朱相刚入职时间、离职时间，带薪年休假天数应为4天，2017年度工资总额为34348元，2017年度的带薪年休工资应为526元（34348元÷12个月÷21.75天×4天）。综上所述，朱相刚与金太阳公司解除劳动关后，金太阳公司应支付580元提成收入、经济补偿金7156元、带薪年休工资526元。因无证据证明金太阳公司对该案仲裁裁决不服向人民法院提起了诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故对朱相刚请求金太阳公司在仲裁裁决范围内支付工资差额6582元、经济补偿金8750元、带薪年休工资1287.36元，及一审法院认定的提成收入580元的诉请，一审法院予以支持，超出部分一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条第一款规定，判决：一、金太阳公司于判决生效之日起十日内支付朱相刚工资差额6582元。二、金太阳公司于判决生效之日起十日内支付朱相刚提成收入580元。三、金太阳公司于判决生效之日起十日内支付朱相刚经济补偿金8750元。四、金太阳公司于判决生效之日起十日内支付朱相刚带薪年休工资1287.36元。五、驳回朱相刚其他诉讼请求。二审中，金太阳公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.邮件截图、QQ聊天记录截图，拟证明金太阳公司的《销售管理制度》已通过线上告知的方式告知了公司员工。2.锦江区人民法院立案受理的截图，拟证明金太阳公司不服仲裁结果，于法定期限内向人民法院提起诉讼。朱相刚质证称，对以上证据的真实性、合法性和关联性均不认可，证据一的部分与金太阳公司的主张自相矛盾，且无法清楚地证明截图中文件的具体内容。本院经审查，对于金太阳公司提交的证据真实性、合法性予以采信，对于关联性不予采信。二审另查明，金太阳公司支付了朱相刚2016年度提成款和2017年度部分提成款，但对于朱相刚2017年剩余销售金额的提成款未进行结算亦未支付。本院查明事实与一审法院查明事实基本一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。对于上诉人朱相刚主张金太阳公司应当向其支付销售提成款的上诉请求。本院认为，朱相刚与金太阳公司2015年9月8日签订《劳动合同书》，双方约定朱相刚的薪酬标准依据公司的薪酬制度确定，当时金太阳公司未出台薪酬制度，依据朱相刚的银行流水，在金太阳公司出台《销售管理制度》前朱相刚自2015年9月至2016年12月工资为3500元。双方均认可朱相刚2016年销售提成为销售总额减去销售结算总价的差额，并经过双方核实乘以相应系数，朱相刚实际领取2016年提成款实际计算方式为“15262元×0.8×0.7”，在扣减了报销差异该笔款项实际于2017年向朱相刚发放。朱相刚与金太阳公司之间签订的书面劳动合同对于劳动报酬约定不明确，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决的相关规定，本院认定按照金太阳公司与朱相刚实际对合同的履行，朱相刚的月工资为3500元，提成款的计算方式为销售总额减去销售结算总价乘以0.8和乘以0.7两个系数。对于金太阳公司自2017年第一季度出台的《销售管理制度》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商”，金太阳公司未举证证明《销售管理制度》制定程序合法，且依据朱相刚的银行账户交易流水显示，该《销售管理制度》的施行降低了朱相刚的劳动报酬，朱相刚未表示同意适用《销售管理制度》，故对于金太阳公司主张应当适用《销售管理制度》计算朱相刚的劳动报酬，本院不予采纳。故，金太阳公司应当支付朱相刚提成款和拖欠的工资，上诉人朱相刚的该项上诉请求本院予以支持。本院认为依据金太阳公司与朱相刚对于2016年销售提成的结算与实际支付情况，金太阳公司应当向朱相刚支付2017年剩余提成款为50248×0.8×0.7－580＝27558.88元。朱相刚月工资为3500元，故其经济补偿金为3500×2.5＝8750元。对于朱相刚主张的工资差额，扣除金太阳公司已经支付的工资，金太阳公司应当向朱相刚支付的工资差额为（450×6）+（3500元×3－2500-2200-1918）＝6582元。对于金太阳公司主张其未对劳动仲裁裁决结果向法院提起诉讼，不能认定其对仲裁结果的认可的上诉请求，本院认为，二审中，金太阳公司自认收到仲裁裁决结果后前往成都市锦江区人民法院准备提起诉讼，但收到成都市武侯区人民法院受理朱相刚起诉的应诉通知书后就未到法院进行立案起诉，是其自行决定的行为。本院认为，金太阳公司在收到仲裁裁决结果后未在法定期限内到人民法院立案起诉，是其对自身权利的放弃，一审法院依据法律规定认定金太阳公司未对仲裁裁决提起诉讼视为对仲裁裁决结果的认可并无不当。综上，成都金太阳照明工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；朱相刚上诉请求部分成立，本院部分予以支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市武侯区人民法院（2018）川0107民初4314号民事判决第一、三、四、五项；二、变更成都市武侯区人民法院（2018）川0107民初4314号民事判决第二项为“成都金太阳照明工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱相刚提成收入27558.88元”。一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人成都金太阳照明工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  马丽莎审判员  罗健文二〇一八年十二月二十五日法官助理胡盼书记员  石远超