济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0104民初4033号 原告：济南槐荫黄三怪餐厅，住所地山东省济南市。 经营者：黄立勇，男，1973年5月11日出生，汉族，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：蔡萌，山东国盾律师事务所律师。 被告：贾小刚，男，1976年6月7日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。。 委托诉讼代理人：高翔，山东金诚诺律师事务所律师。 原告济南槐荫黄三怪餐厅（以下简称黄三怪）与被告贾小刚劳动争议一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月1日公开开庭进行了审理。原告黄三怪的委托诉讼代理人蔡萌，被告贾小刚的委托诉讼代理人高翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄三怪向本院提出诉讼请求：判令其不向贾小刚支付补偿金、赔偿金及加班费。 事实与理由：2017年8月5日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2017年8月5日至2020年8月5日，试用期自2017年8月6日至2018年1月6日。被告自2017年8月6日正式入职，担任海那城店店长，在工作期间，原告发现被告将妻子李丽列入员工名单吃空饷，严重违反了单位的规章制度，并且其管理混乱给原告造成了严重的经济损失，被告的表现远远达不到原告的要求，原告综合评估认为其不符合录用条件，所以于2017年12月26日通知原告解除劳动合同。原告认为被告在试用期内严重违反单位规章制度，被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项规定，原告有权利与其解除劳动合同，无需支付被告补偿金及赔偿金。同时被告不存在加班的事实，不应当支付其加班费用。综上所述，原告认为济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会〔济槐劳人仲案（2018）180号〕仲裁裁决书认定事实及适用法律存在严重错误，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。 贾小刚辩称，认可仲裁的裁决结果，原告的诉求与事实不符，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄三怪向本院提交了《劳动合同》、招商银行交易明细、济劳人仲案〔2018〕180号《仲裁裁决书》，贾小刚向本院提交了李丽名下招商银行交易明细，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 黄三怪系黄立勇经营的个体工商户，成立于2017年7月19日。 2017年8月5日，贾小刚入职黄三怪担任该餐厅的店长，负责该餐厅整体的经营管理，包括人员招聘、考勤、工资统计等工作。双方于该日签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为2017年8月5日至2020年8月5日，试用期为2017年8月6日至2018年1月6日，工时制是以年为周期的综合工时制，工资按照黄三怪依法制定的工资分配制度确定，试用期的工资标准为每月8000元，该标准不低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不低于单位所在地最低工资标准。该合同还约定了其他事项。 2017年9月15日、10月18日、11月17日、12月19日及2018年1月18日，黄三怪分别向贾小刚银行账户转付8月份工资7838.33元、9月份工资6605元、10月份工资6790元、11月份工资6790元、12月份工资6398元。同时，黄三怪还分别于2017年10月18日、11月17日、12月19日及2018年1月20日向李丽银行账户转付“工资”3000元、3000元、3000元、2600元。 在本次诉讼前，贾小刚向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请称，2017年12月26日，黄三怪突然通知其被辞退，且不给予任何理由。因黄三怪还存在未与其签订书面劳动合同，且不支付加班费的事实，故其要求黄三怪向其支付未签书面劳动合同双倍工资40000元、违法解除劳动合同赔偿金10000元及加班费21896元。该委审理后，作出济槐劳人仲案〔2018〕180号《仲裁裁决书》，裁决黄三怪向贾小刚支付赔偿金8004元、加班费16928元，驳回了贾小刚的其他仲裁请求。黄三怪对该裁决结果不服向本院提起了本次诉讼，贾小刚认可该仲裁裁决结果。 贾小刚称，其入职时所签订的劳动合同为空白合同，双方劳动合同中约定的工资标准不真实，双方实际约定的工资标准为每月10000元，该工资通过其及妻子李丽的银行账户一并发放。黄三怪对李丽不在单位实际工作的事实是认可的。 为证明其上述主张，贾小刚向本院提交黄三怪2017年8月至11月份工资表打印机一份，显示其2017年8月基本工资为10000元，基本出勤天数为30天，实际出勤天数为25天，话费补助为50元，应发工资为8383.33元，个人所得税为245元，培训费500元，实发工资7638.33元；9月份基本工资为70000元，基本出勤天数为26天，实际出勤天数为30天，话费补助为50元，应发工资为7050元，个人所得税为245元，培训费200元，实发工资6605元；10月份基本工资为7000元，基本出勤天数为27天，实际出勤天数为30天，话费补助为50元，应发工资为7050元，个人所得税为250元，洗衣服费10元，实发工资6790元；11月份的工资明细与10月份完全一致。同时，该工资表中从2017年10月份开始记载有李丽的工资明细，10月份及11月份均显示李丽应发工资3000元，实发工资3000元。贾小刚称，上述工资表为其任职期间取得，该工资表还可以证明其在上述月份期间存在休息日及法定节假日加班的事实。2017年12月26日，黄三怪无故口头将其辞退的行为属于违法解除劳动合同，应当按照劳动仲裁的结果向其支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费。 黄三怪对上述工资表的真实性不予认可，并否认贾小刚存在加班的事实。黄三怪称，贾小刚入职后利用店长的身份，擅自将妻子李丽列入单位职工名单吃空饷，导致其单位向李丽账户支付11600元款项。贾小刚的上述行为严重违反单位规章制度、徇私舞弊，给其单位造成了损失，贾小刚在试用期也未到达其单位为贾小刚制定的业绩要求，基于上述理由，其单位在发现贾小刚安排李丽吃空饷的事实后，于2016年12月26日口头将贾小刚辞退。 黄三怪向本院提交其单位2017年8月至12月份期间的工资发放明细表打印机一份，载明贾小刚每月的应发工资标准均为7000元，其中8月份存在1333.33元正负激励工资，实际应发工资8383.33元，12月份存在-933.33元正负激励，实际应发工资为6116.67元，其他月份均无正负激励工资，实际应发工资均为7050元；该工资表记载的实发工资数额与贾小刚银行账户收到的工资数额一致。 贾小刚对上述工资表的真实性不认可，其认为上述工资表记载的应发工资标准不但与劳动合同记载的不一致，也与其实际发放的工资标准不一致。按照其8月份上班25天，实发工资7838元整体计算，刚好是每月10000元，后期与李丽的工资相加也正好是每月10000元。黄三怪在将其辞退后，仍然向李丽的账户转付“工资”2600元行为也可以证明李丽并非吃空饷。 黄三怪对贾小刚的上述意见不予认可，并称因单位领导与财务人员工作交接失误，导致在将贾小刚辞退后又向李丽的银行账户转付了工资。 本院认为，经审理，本案双方当事人争议的焦点问题为黄三怪将贾小刚辞退的行为是否合法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。黄三怪作为用人单位主张与贾小刚解除劳动关系的行为合法，应负有相应的举证责任。就该举证责任而言，黄三怪应当首先举证证明将贾小刚辞退的具体理由，其次再证明该理由是否合法。现黄三怪在诉讼中提出解除劳动合同的理由有二，一是贾小刚安排李丽吃空饷的行为属于徇私舞弊，严重违反单位规章制度并给单位造成了损失；二是贾小刚在试用期内未能完成考核任务。但是，黄三怪并没有提交证据证明其2017年12月26日将贾小刚辞退时系基于上述理由，贾小刚也不认可黄三怪将其辞退时提出了上述理由，因此，黄三怪并没有尽到举证证明其单位将贾小刚辞退具体事由的举证责任，本院对黄三怪基于上述理由将贾小刚辞退的主张不予采信。因黄三怪未尽到上述举证义务，本院采信贾小刚的主张，认定系黄三怪于2017年12月26日无故将其辞退。基于此，在黄三怪未能完成前提性举证责任的情况下，对主张的前提性事实是否真实存在，是否合法已与本案不再具备关联性。故本院认定，黄三怪无故将贾小刚辞退的行为属于违法解除劳动合同，应向贾小刚支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金标准，双方能够达成一致意见的为贾小刚的实发工资标准，而对于应发工资标准，双方主张不一。此时，亦应由黄三怪承担举证责任，为此，黄三怪向本院提交了其单位制作的工资表，但该工资表与双方签订的劳动合同约定并不一致，该证据不足以证实贾小刚的真实应发工资标准，亦属于举证不足。在此情况下，贾小刚认可的仲裁裁决所认定的月平均应发工资，对此本院采纳。贾小刚要求黄三怪支付8004元违法解除劳动合同赔偿金的请求，有理有据，本院予以支持。 关于贾小刚主张的休息日及节假日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按照该规定，贾小刚主张加班的，其负有就加班事实的存在进行举证的义务。贾小刚证明加班事实存在的证据为其所提交的工资表，但该工资表仅为打印件，不能证明确系黄三怪的工资统计表，在黄三怪对该工资表真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予采信。除该证据外，贾小刚未能提交其他证据证明其存在相应的加班事实。因此，贾小刚主张加班费证据不足，黄三怪不负有向贾小刚支付加班费的义务。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、济南槐荫黄三怪餐厅（经营者黄立勇）于本判决生效之日起十日内向贾小刚支付违法解除劳动合同赔偿金8004元； 二、济南槐荫黄三怪餐厅（经营者黄立勇）不负有向贾小刚支付2017年8月6日至2017年12月26日期间休息日加班费的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南槐荫黄三怪餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李莲 二〇一八年十二月四日 书记员  官静