河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1426号原告（被告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路****。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭楠，河南中冶律师事务所实习律师。被告（原告）：郭新民，男，汉族1973年7月15日出生，住，住洛阳高新区/div>委托诉讼代理人：蔡宏，河南登法律师事务所律师。被告：洛阳天誉环保设备安装有限公司，住，住洛阳高新开发区三山路**301/div>法定代表人：史增选，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李朋涛，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭楠，河南中冶律师事务所实习律师。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉工程公司）、被告洛阳天誉环保设备安装有限公司（以下简称天誉安装公司）与被告（原告）郭新民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天誉安装公司、天誉工程公司共同委托诉讼代理人李朋涛、郭楠，郭新民及其委托诉讼代理人蔡宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉工程公司向本院提出诉讼请求：1、判令2012年5月28日至2018年3月20日期间，天誉工程公司与郭新民之间不存在劳动关系；2、判令不支付郭新民工资6186.53元；3、判令不支付郭新民解除劳动合同经济赔偿金49492.2元；4、判令不支付郭新民加班工资35000元；5、判令不为郭新民出具解除劳动关系的证明；6、不退还郭新民证件；7、判令不支付郭新民带薪年休假工资2844.38元；8、判令由郭新民承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资问题及劳动关系的期间，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在请求中的数额。3、关于失业保险损失，由于原告单位为员工缴纳的有失业保险，原告一直积极配合办理相关手续，但被告不配合来单位办理，责任不在于原告。4、关于加班工资，原告单位没有安排过加班，被告也没有提供任何的证据材料，不应当支付加班费。5、关于扣押被告物品和证件问题，原告从未扣押过被告的任何物品，被告也没有提交任何原告扣押其物品和证件的证据。6、关于补缴社保、公积金等不属于劳动争议受案范围，应当驳回。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，要求法院支持原告的诉讼请求。被告郭新民辩称：1、原告诉求和事实理由不成立。原告诉求双方不存在劳动关系但事实部分又说到双方劳动关系至2018年3月16日终止，前后有矛盾。郭新民在仲裁时也提供了银行流水和社保中断证明等都能证实双方存在劳动关系。2、仲裁裁决查明事实清楚，对双方之间存在劳动关系及天誉工程公司支付义务认定正确，郭新民没有异议。3、天誉工程公司和天誉设备安装公司管理制度财务混同，天誉安装公司是天誉工程公司子公司，我们认为由两公司共同承担给付义务。郭新民向本院提出诉讼请求：依法判令二被告共同向郭新民支付高新劳人仲案字(2018)第228号仲裁裁决书确定的93523.11元。天誉安装公司、天誉工程公司辩称：郭新民系天誉安装公司职工，天誉工程公司不应承担责任，天誉安装公司应支付郭新民2018年2月1日至3月19日的工资。郭新民的其他诉求应提供证据来证明。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院查明事实如下：2012年5月30日，郭新民到天誉安装公司工作，并与天誉工程公司签订劳动合同，后2015年6月1日续签劳动合同至2020年6月1日。后郭新民被安排到天誉安装公司工作，天誉安装公司为其缴纳社会保险。2018年3月19日，被告天誉工程公司通知郭新民等全体员工放假。郭新民工资发放至2018年1月31日。郭新民离职前月平均工资为4124.35元。2018年3月20日，天誉安装公司、天誉工程公司共同向社保机构递交了其以劳动合同到期为由向郭新民等人解除劳动合同的通知，并中断了郭新民的社保费用缴纳，该通知同时加盖天誉安装公司、天誉工程公司的公章。天誉安装公司、天誉工程公司认可双方系母、子公司关系。根据郭新民所提交的员工考勤记录上已载明加班状态为＊号，其中郭新民于2017年5月28日至30日、11月11日、12日、17日、18日，2018年1月20日、21日共计加班9天，其中2017年5月30日为端午节，其余均为双休日。2018年5月，郭新民得知后提起劳动仲裁。郭新民以本案天誉安装公司、天誉工程公司为被申请人申请仲裁要求：1、请求确认从2012年5月28日至2018年3月31日与被申请人存在劳动关系，并请求被申请人提供与申请人签订的劳动合同；2、请求被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月31日的工资7993.5元；3、请求支付申请人被解除劳动合同的经济补偿49245.8元；4、请求支付申请人加班工资72830.95元；5、请求为申请人补缴2018年3月1日至仲裁结果被执行期间的社会保险和住房公积金；6、请求被申请人退还扣押申请人的相关证件并支付未为申请人开具离职证明导致申请人无法找到新工作期间的生活费（按洛阳市最低月工资标准支付）；7、请求被申请人出具解除劳动关系的书面证明；8、请求归还个人物品；9、请求支付申请人2012年5月28日至2018年4月17日的带薪年休假工资。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第228号仲裁裁决书，裁决如下：1、2012年5月28日至2018年3月20日期间，郭新民与洛阳市天誉环保工程有限公司之间存在劳动关系。2、洛阳市天誉环保工程有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭新民工资6186.53元。3、洛阳市天誉环保工程有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭新民违法解除劳动合同赔偿金49492.2元。4、洛阳市天誉环保工程有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭新民加班工资35000元。5、洛阳市天誉环保工程有限公司给郭新民出具解除劳动关系的证明。6、洛阳市天誉环保工程有限公司退还郭新民证件。7、洛阳市天誉环保工程有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭新民带薪年休假工资2844.38元。8、驳回郭新民的其它仲裁请求。原告（被告）、被告（原告）不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为：天誉工程公司、天誉安装公司自认双方之间系母公司与子公司的关系，根据二公司的工商登记信息显示，二者工商登记地址、办公场所一致，二公司不能向法庭证明之间财务、人员管理等独立，应视为其人格混同。关于郭新民的用人单位，应以其实际工作、考勤管理单位及社保交纳单位为用人单位，但被告天誉工程公司应当对此用工责任承担连带责任。天誉安装公司于2018年3月20日决定解除与郭新民的劳动合同并中断社保缴纳，据此，应认定2012年5月30日至2018年3月20日期间郭新民与其用人单位天誉安装公司存在劳动关系。关于郭新民主张的欠付工资自2018年2月1日计算至2018年3月20日期间的工资，经计算应为6874元，对超过部分本院不予支持。天誉安装公司、天誉工程公司以劳动合同到期为由解除劳动关系没有合法依据，郭新民有权要求经济赔偿金，经计算应为49492.2元，郭新民主张的数额为49245.8元，故对经济赔偿金数额认定为49245.8元。郭新民要求返还个人全部物品及退还相关证件的请求不属于本院劳动争议案件的审理范围，本案不予处理，可另行主张。郭新民要求补缴社保和住房公积金的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，对该项请求不予支持。关于郭新民要求生活费的请求，因双方劳动关系于2018年3月20日解除，其请求生活费证据不充分，不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭新民提交的考勤表足以证明其加班共计9天，其中一天为法定节假日，应按照三倍工资支付加班费，其余加班时间为双休日，应按照二倍工资计算加班费。经计算，天誉工程公司及天誉安装公司应支付郭新民加班费共计3603元，用人单位拒不提交员工考勤记录及加班费支付的证据，应对此承担不利后果。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。天誉安装公司应支付郭新民2017年度的带薪休假工资，经计算为2844.38元.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。天誉安装公司应当给郭新民出具解除劳动关系的证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国公司法》第三条、第二十条之规定，判决如下：2012年5月30日至2018年3月20日期间，被告洛阳天誉环保设备安装有限公司与被告（原告）郭新民之间存在劳动关系；被告洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）郭新民支付2018年2月1日至2018年3月20日期间的的工资6874元；被告洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）郭新民支付解除劳动合同的经济赔偿金49245.8元；被告洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）郭新民支付带薪年休假工资2844.38元；被告洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）郭新民支付加班费3603元；被告洛阳天誉环保设备安装有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）郭新民出具解除劳动关系证明；原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司对前述第二项、第三项、第四项、第五项给付义务承担连带责任；驳回原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求；驳回被告（原告）郭新民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司的案件受理费减半收取5元，由原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司负担；被告（原告）郭新民的案件受理费减半收取5元、保全费955元，由原告（被告）洛阳市天誉环保工程有限公司、被告洛阳天誉环保设备安装有限公司共同承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月二十七日书 记 员  苏靖洋