西安市莲湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0104民初5412号 原告：闵明，男，1987年4月8日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。 被告：西安利君裕创医药有限公司，住所地西安市。 法定代表人：何永红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：相望，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨辉，陕西学进律师事务所律师。 原告闵明与被告西安利君裕创医药有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2017）第560号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2018年6月21日立案受理后，被告西安利君裕创医药有限公司同样不服该仲裁裁决，亦在法律规定的期限内向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告闵明，被告西安利君裕创医药有限公司之委托诉讼代理人相望、杨辉均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告闵明向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的从2015年3月22日至2016年12月31日期间的工资报酬121108.4元（2015年5月1日至2016年12月31日基本工资56000元、2015年3月22日至2016年12月31日期间的提成工资60850.45元）；2、被告向原告支付客户直接汇入被告账户的贷款提成19500元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12110.8元；4、被告向原告支付从2015年3月22日至2016年12月31日期间带薪年休假工资1400元；5、被告支付原告垫付的应报销费用96000元；6、被告支付经济损失10万元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月22日经被告的业务经理鲁华招聘进入公司，全权负责甘肃省庆阳市内所有业务合同签订、对账、收款等事宜，待遇为试用期保底工资每月1800元，销售金额1.5%的提成、按月发放话费等各项补助，报销差旅期间的住宿费、交通费、伙食费及市场开发与相关业务支出的费用，转正后工资待遇为保底工资每月2800元，其他提成比例各项补助福利待遇均不变。经过一个多月的试用后，由于业绩优秀，被告于同年5月1日正式授权原告全权负责庆阳市场内所有业务，并发放试用期部分工资2750元，但提成和应报销费用未能发放。此后直至2016年12月31日原告离开公司时公司均未与劳动者签订劳动合同，被告也没有发放原告的工资报酬121108.4元，被告也未安排原告进行法定的带薪年休假，及办理原告的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。原告负责2015年3月至2016年12月期间甘肃庆阳市所有业务的洽谈、签订合同、对账、结算、收款等相关事宜，垫付了差旅期间的住宿费、交通费、伙食费及市场开发与相关业务支出的费用，原告相继将相关报销凭证递交后，被告均未予报销。被告由于自身运输配送不到位，货物到达庆阳后无法运送到客户所在地，原告到庆阳后叫车配送垫付了运输费用。2015年10月后被告将货物交于陇邮统一配送给客户，但仍有部分业务区域不能配送到位，由原告垫付了运输费用送货。上述应报销费用及垫付费用共计96000元。2015年被告又让其他医药代表，以挂靠被告的形式，在庆阳西峰区域大量低价销售同种药品，致使原告的业务客户出现退货，业务骤减等情形，被告此违反授权约定的行为直接导致原告提成工资的减少，应赔偿相应的损失10万元。2016年11月30日被告向原告的家长邮递《告知函》，原告作为成年人，能承担相应的民事及刑事责任，被告在纠纷事实没有经过国家机关的查实及认定之前，诋毁原告的名誉，原告请求公开赔礼道歉。 被告西安利君裕创医药有限公司辩称，一、原告所称被告公司拖欠其2015年3月22日至2016年12月31日工资及补贴等121108.4元与事实不符。2015年3月22日，原告经鲁华介绍入职被告公司，工资约定为1800元每月，工作内容是协助鲁华负责公司在甘肃庆阳市的业务，2016年10月31日原告因个人原因私自离职，未给被告公司通知，也未办理离职交接手续。被告公司数次联系原告要求其回来办理交接手续未果。原告是鲁华介绍进来，被告公司工资发放是以现金方式，原告常年驻守甘肃庆阳来西安领工资不方便，所以工资发放都是由鲁华代领。原告称其上班9个多月一分钱工资未领与事实不符，不发工资能坚持9个多月明显不符合常理。原告称被告公司从未支付工资是想借公司管理漏洞恶意获利。二、原告主张的经济补偿金12110.8元没有事实和法律依据。原告于2016年10月31日因个人原因离职，并未给被告告知，也未办理交接手续，被告公司曾数次联系原告回来上班均被拒绝。原告系因个人原因离职，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况。用人单位支付经济补偿金的条件是双方协商一致解除劳动关系、劳动者被迫辞职、经济性裁员等，本案中原告未提供任何符合支付经济补偿金的事实依据，根据谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的后果，此项诉请依法应予以驳回。三、原告要求被告支付其未休年休假工资1400元与事实不符，未休年休假是因其离职导致，不应得到支持。原告在被告公司工作期间未满两年，按照法律规定，职工工作满一年到十年之间的可以每年休5天年假，但是法律并未规定年休假的具体时间，年假在次年的一年之内任何时候休都是符合法律规定的。原告工作已满一年应该享受5天的年假，但原告已于2016年10月31日自己离职，未休年休假是自己离职的原因导致，被告员工什么时候休年休假由员工自己决定，原告离职前一直未提出休年休假的要求，公司尊重和默认其休年休假的时间应该是在2016年10月31日至2016年12月31日之间。综上，原告未休年休假的原因是因其在工作未满两年的时候离职导致，并非被告公司侵犯其年休假的权利。四、原告主张被告公司支付其货款提成、报销费用96000元、经济损失10万元和向其公开道歉等请求不属于劳动争议受案范围，依法应予以驳回，依据是《劳动仲裁法》第二条的规定。五、原告主张补缴2015年3月至2016年12月养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于法院受案范围，依法应予以驳回。用人单位为员工缴纳社保是法律规定的义务，但补缴社保费的请求不属于法院受案范围。依据《劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，原告主张的拖欠工资报酬无事实依据，未休年休假是因为其离职导致，被告公司并未剥夺其休年假的权利；经济补偿金不符合事实和法律规定。原告主张的提成没有证据支持。报销费用96000元、补偿金10万元、赔礼道歉、补缴社保等不属于劳动争议或法院受案范围。因此，原告的主张均没有事实和法律支持，依法应予驳回。被告亦向本院提出诉讼请求：1、被告不向原告支付2015年5月1日至2016年12月31日期间的工资36000元；2、被告不向原告支付2016年3月22日至2016年12月31日期间带薪年休假工资496.55元；3、被告不向原告支付2015年5月1日至2016年12月31日期间解除劳动关系的经济补偿金3600元；4、被告不向原告补缴2015年3月至2016年12月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；本案诉讼费由原告承担。 原告闵明围绕其诉讼请求依法提交了以下证据： 1、被告企业信息公示报告，证明（1）西安裕创医药有限公司名称变更为西安利君裕创医药有限公司；（2）何永红为法人、陈茹为监事。 2、授权委托书二份（原件），证明（1）劳动关系的事实；（2）庆阳市全部业务均由闵明负责；（3）2015年3月22日至2015年4月30日为试用期，2015年5月1日原告转正。 3、闵明与鲁华的微信聊天记录，证明每月工资是底薪2800元，提成按照回款的1.5%计算，其他补贴200元。 4、被告公司2016年6月至9月份工资表，证明原告转正后被告制作的销售部职工工资，证明闵明工资2016年6月5147.2元、7月5105元、8月5013元，产生纠纷后9月份工资2750元。 5、资质文件（原件），证明被告公司开户行为招商银行、账号为1299052********。 6、农业银行、建设银行转款记录（原件），证明被告公司将姚锐利、监事陈茹、郭炜、法人何永红、经理鲁华私人银行账户告知原告，授权原告将公司贷款转入私人账户；证明原告向公司转入贷款115笔共计数额为4056697元。 7、收条，证明闵明提供的建设银行2016年8月15日的流水相符，证明上述款项为贷款。 8、销售记录，证据来源：原告自己进行的整理。证明原告垫付运输费销售药品。 9、被告公司销售员种兴兴销售出库单、裕创公司销售出库单，证明被告公司又让其他业务员向庆阳市场低价销售药品，造成经济损失的事实。 10、告知函一份（原件），证明（1）被告公司在闵明家长面前诋毁名誉；（2）原告工作能力突出，业绩优秀。 11、仲裁委案件受理通知书，证明在仲裁立案前，仲裁委组织原告与被告进行调解，调解未果，仲裁委拖了两个星期之后，在2017年8月23日立案受理。 被告西安利君裕创医药有限公司依法提交了以下证据： 1、应聘人员登记表，证明原告工资为1800元/月。 2、书证，证明闵明工作期间的工资全部由鲁华代发的事实。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定如下： 2015年3月22日，原告闵明通过应聘入职被告西安利君裕创医药有限公司，原告在被告处填写了《应聘人员面试登记表》，被告公司批复原告月工资按1800元每月执行，开发费用300元整，只执行一个月。原告入职后从事药品销售工作，工作地点位于甘肃省庆阳市，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理缴纳社会保险。2016年11月30日，被告向原告家属发出告知函，要求原告于2016年12月5日前将挪用的货款如数交回公司。2016年12月15日，该告知函邮寄送达至原告家中，后原告再未向被告实际提供劳动。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，亦未向原告发放未休年休假工资。 另查，闵明（申请人）与西安利君裕创医药有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，闵明于2017年8月23日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付拖欠申请人2015年5月1日至2016年12月31日期间的工资56000元、2015年3月22日至2016年12月31日期间的提成60850.45元及该期间的补贴4260元，请求支付申请人解除劳动关系的经济补偿金12110.8元及直接汇入公司的贷款提成工资19500元；2、被申请人支付申请人2015年3月22日至2016年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资53544.7元；3、被申请人支付申请人2016年3月22日至2016年12月31日未休年休假的工资报酬1400元；4、被申请人支付申请人垫付的应报销费用96000元；5、被申请人支付申请人经济损失10万元；6、被申请人为申请人补缴2015年3月至2016年12月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；7、被申请人向申请人公开道歉，消除影响。2018年6月4日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第560号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2015年5月1日至2016年12月31日期间的工资36000元；二、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2016年3月22日至2016年12月31日期间带薪年休假工资496.55元；三、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2015年3月22日至2016年12月31日期间解除劳动关系的经济补偿金3600元；四、被申请人自裁决生效后三十日内给申请人补缴2015年3月至2016年12月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人其他申请请求。后闵明与西安利君裕创医药有限公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告于2015年3月22日入职被告西安利君裕创医药有限公司工作，双方建立劳动关系。2016年12月15日，原告收到被告邮寄送达的告知函后，再未向被告提供劳动，双方劳动关系终止。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张其转正后月工资为2800元每月及1.5%的提成，但未提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，结合原告的应聘人员面试登记表，本院认定原告月工资为1800元。原告诉请被告支付其2015年5月1日至2016年12月31日期间的工资56000元，被告主张已通过被告公司经理鲁华向原告进行了发放，鲁华系被告公司销售经理，未到庭说明情况，且鲁华与被告之间存在利害关系，被告亦未提供充分有效证据证明已向原告发放工资的事实，故被告之主张不能成立。被告应按照月工资1800元的标准向原告支付2015年5月1日至2016年12月15期间的工资35100元。原告主张被告支付其2015年3月22日至2016年12月31日期间的提成工资60850.45元及直接汇入被告账户的货款提成19500元，因原告未提供充分有效证据证明被告与原告之间就销售货款达成了提成约定，也未提供充分有效证据证明其销售货物及数额，该诉请无事实依据，对此本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”原告于2015年3月22日入职，自2016年3月22日起可享受带薪年休假。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，亦未发放未休年休假工资，于法相悖，被告应支付原告2016年3月22日至12月15日期间未休年休假的工资496.55元。原告要求被告支付垫付的应报销费用96000元，应由被告按照其内部财务制度处理，该诉请不属于劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。原告主张被告支付其经济损失100000元，无事实依据，依法予以驳回。关于原告的离职原因，原、被告双方均无法证明，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3600元。被告主张不向原告办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，该事项不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。原、被告双方对仲裁裁决驳回原告申请的2015年3月22日至2016年12月31日期间的补贴4260元、未签订劳动合同双倍工资等请求，均未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，被告西安利君裕创医药有限公司向原告闵明支付2015年5月1日至2016年12月15日期间的工资35100元； 二、自本判决生效之日起十日内，被告西安利君裕创医药有限公司向原告闵明支付未休年休假的工资496.55元； 三、自本判决生效之日起十日内，被告西安利君裕创医药有限公司向原告闵明支付解除劳动关系的经济补偿金3600元； 四、驳回原告闵明的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告闵明负担10元，被告西安利君裕创医药有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 李 娟 人民陪审员 姬 伟 人民陪审员 晁 旭 二〇一八年十二月十二日 书 记 员 贺婉莹