.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   内蒙古自治区赤峰市中级人民法院   民事判决书   （2018）内04民终5433号   上诉人（原审原告）：赤峰星谷网络科技有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区宝山路以东万达广场****01106（1005）室。   法定代表人：宋常军，总经理。   委托诉讼代理人：丛树东，内蒙古大川律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：孔翔燕，女，1987年9月19日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。   上诉人赤峰星谷网络科技有限公司因与被上诉人孔翔燕劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院（2018）内0402民初4241号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年11月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。   上诉人赤峰星谷网络科技有限公司上诉请求：请求撤销(2018)内0402民初4241号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院判决认定上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，且系违法解除被上诉人劳动合同，上诉人应支付被上诉人双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金，认定事实和适用法律方面明显错误。首先，2016年8月10日，上诉人与被上诉人签订一年期劳动合同，劳动合同期限自2016年8月10日至2017年8月10日。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但被上诉人仍在上诉人原岗位工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，原书面劳动合同仍然有效、并按原约定的条件继续履行，对双方具有约束力，并非没有书面劳动合同，以及期满后又重新建立劳动关系的情形。2018年4月22日，上诉人向被上诉人提出终止劳动合同关系，双方劳动合同关系即行终止，并非违法解除。其次，《劳动合同法》支付二倍工资和赔偿金的规定，是为全面保护劳动者权益，防止用人单位逃避法定义务损害劳动者权益，而设置的惩罚性条款。而就本案，2017年7月在双方劳动合同履行期满前，上诉人就在国家人力资源与社会保障网上服务平台为被上诉人办理了劳动用工备案登记，并自备案之日为被上诉人缴纳了社会保险至2018年4月30日。可见上诉人并未逃避用人单位义务而侵害被上诉人合法权益，因此，本案也不应适用二倍工资和赔偿金的惩罚性规定。据上，上诉人与被上诉人劳动合同关系始终存续，不存在未签劳动合同的情形；上诉人提出原劳动合同不再履行系劳动合同关系终止，而非违法解除，依照劳动合同法第四十六条的规定，只需支付被上诉人终止劳动合同的经济补偿金即可。一审法院判决上诉人支付未签劳动合同二倍工资、违法解除经济赔偿金，无事实及法律依据。故请上级法院查明事实，依法改判驳回被上诉人的无理诉求，或发回一审法院重审。   被上诉人孔翔燕辩称，一、《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，劳动者的合法权益也是没有得到保障。本案中2016年8月至2017年8月签订的劳动合同已经到期，整个事实己经中止了。2017年8月需要重新建立劳动关系。在建立劳动关系的同时，应该签订劳动合同。二、如果用人单位是合法解除劳动合同，需满足《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，显然没有满足《劳动合同法》第三十九条的任何一项条款，一律都属于违法解除劳动合同，就应当依照规定的经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此依法应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元(3000元／月x2个月x2倍)给被告。三、原告与被告签订2016年8月至2017年8月的劳动合同，原告应当依法缴纳社会保险费。被告曾多次向原告提出缴纳各项社会保险费遭到拒绝，被告只能自己缴纳各项社会保险费用。原告应当支付被告缴纳的2016年8月至2017年7月保险的份额，按比例百分百保险中的80％由其赔付。直到20117年8月原告才同意接收社会保险相关信息，这是用人单位该尽的义务，原告不应该拿该尽的义务拿来当做权利。四、原告与被告签订了2016年8月至2017年8月的劳动合同，合同期满后，被告曾多次要求原告签订劳动合同遭到拒绝。劳动义务的延续，而不是劳动合同本身的延续。依据《劳动合同法》第十三条、第十条第二款规定。因而其依法应当支付2017年9月至2018年4月的双倍工资差额21000元(3000元／月×7个月)给被告。综上所述，除保险赔付认定错误以外，关于未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金认定事实清楚，适用法律正确，没有错误，希望二审法院维持。   赤峰星谷网络科技有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资21000元；二、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金12000元；三、依法驳回被告法定加班工资的请求；四、依法驳回被告补缴各项社会保险费用的请求。   一审法院认定事实：2016年9月22日，原告星谷公司与被告孔翔燕签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为1年，自2016年8月10日起至2017年8月10日止。被告在原告处从事美工工作，每月工资3000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。被告在原告处工作至2018年4月23日。原告为被告缴纳了2017年7月至2018年4月30日期间的养老保险。2018年4月23日，原告为被告出具离职证明，写明被告“因非个人原因离职”。原告在庭审中陈述被告的离职原因为原告岗位业务的调整，不需要配备人员。另查明，被告作为申请人，原告作为被申请人，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠四月份工资、在职加班期间的法定加班工资、补缴社保保险费、支付解除劳动合同经济赔偿金，该委针对拖欠工资于2018年6月21日作出赤红劳人仲字（2018）22-1号裁裁决书，裁决：一、被申请人收到本裁决书之日起一次性支付拖欠申请人4月份工资2200元。针对被告的其他请求，作出赤红劳人仲字（2018）22-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同的双倍工资21000元；二、被申请人支付申请人经济赔偿金12000元；三、以上两项合计33000元，被申请人收到本裁决书之日起十日内一次性支付给申请人；四、驳回申请人仲裁申请书其他请求事项。原告已将被告四月份工资2200元通过银行转账方式支付给被告，履行了赤红劳人仲字（2018）22-1号裁决书的内容。原告对赤红劳人仲字（2018）22-2号仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至法院，诉请如上。   一审法院认为，原告星谷公司与被告孔翔燕签订了书面的劳动合同，约定的劳动合同期限至2017年8月10日止，双方未能于合同到期时及时续订劳动合同。原告主张其已经于2017年7月7日在人力资源和社会保障网上进行了劳动合同签订和社会保险缴费备案，视为双方同意以原条件进行履行劳动合同，但是备案登记并不等同于签订了书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应支付2017年9月11日至2018年4月23日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告申请仲裁时主张的二倍工资差额21000元符合法律规定，法院依法予以支持。关于违法解除合同经济赔偿金，原告为被告出具离职证明上写明被告“因非个人原因离职”，原告在庭审中亦陈述被告的离职原因为原告岗位业务调整，不需要配备人员，因此与被告终止了劳动关系。原告作为用人单位，应对其解除劳动关系的合法性承担举证责任，原告未提供有效证据予以证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（3000元/月×2个月×2倍）。关于加班费工资和补缴各项社会保险费用，赤红劳人仲字（2018）22-2号仲裁裁决书已经驳回了被告在仲裁时申请的法定加班工资及补缴各项社会保险费用的请求，被告未在法定期限内起诉，且在本案中被告未提供证据予以证明其加班事实的成立。被告已经自行缴纳社会保险费，不存在补缴的问题。综上，对被告的上述两项请求，法院不予支持。综上，依照上述法律及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：原告赤峰星谷网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告孔翔燕未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元、违法解除劳动合同经济赔偿金12000元，合计33000元。   二审期间，当事人均未提交新证据。   本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，二审直接予以确认。   本院认为，关于上诉人提出的不应支付被上诉人二倍工资的差额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。司法解释的规定确定了未续签劳动合同的双方权利义务，但仅限于依据原合同确定双方权利义务，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务不能因此免除。如认为可以免除签订劳动合同的法定义务，则与《中华人民共和国劳动合同法》规定宗旨相悖。上诉人与被上诉人有固定期限的劳动合同期满后，上诉人应及时与被上诉人签订劳动合同，由于上诉人与被上诉人未及时签订劳动合同，此情形属“应当订立劳动合同而未订立”的情形，故上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。另外，内蒙古自治区高级人民法院与内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会联合印发的《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》也规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。上诉人在固定期限劳动合同时间届满后，未与被上诉人签订劳动合同，违反了上述规定，应给付二倍工资。   关于上诉人提出的不应支持经济补偿金上诉请求,本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。因此，用人单位无法定理由，未与员工协商一致，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此一审法院判决上诉人给付被上诉人经济补偿金，适用法律正确。   综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人赤峰星谷网络科技有限公司承担。   本判决为终审判决。   审判长 邓宏涛   审判员 其其格   审判员 张伟波     二○一八年十二月二十八日   书记员 齐向敏