辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0302民初6769号原告：郭辉，女，1984年4月7日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁**。委托诉讼代理人：侯艳辉，辽宁弘扬律师事务所执业律师。被告：鞍钢矿山建设有限公司，住所地辽宁省鞍山市立山区鞍千路**。法定代表人：李春凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖明，辽宁仁源律师事务所执业律师。被告：鞍山市百顺劳务服务有限公司，住，住所地辽宁省鞍山市铁**新营路**/div>法定代表人：赵颖，该公司经理。原告郭辉与被告鞍钢矿山建设有限公司（以下简称鞍矿公司）、鞍山市百顺劳务服务有限公司（以下简称百顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，于2017年5月4日作出民事判决书，鞍矿公司不服本判决，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2017年11月10日作出民事裁定书，裁定发回重审。本院于2017年12月11日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郭辉及其委托诉讼代理人侯艳辉、被告鞍矿公司的委托诉讼代理人肖明、被告百顺公司的法定代表人赵颖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。郭辉向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付拖欠工资4774元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3、判令被告为原告补交养老保险，如不能补交则赔偿11467元；4、判令被告支付医疗保险和生育险赔偿金23551元；5、判令被告为郭辉办理领取失业金的相关手续;6、要求鞍矿公司、百顺公司承担连带责任。事实和理由：2006年6月，郭辉被鞍矿公司从技校招入，一直从事预算员工作，每月工资1800元。之后，鞍矿公司未经郭辉同意，擅自委托其他劳务公司代缴社会保险，但并没有依法缴纳全部保险。2016年鞍矿公司下属机装三公司领导通知原告，由于企业有困难，没有项目，将郭辉辞退，但鞍矿公司并未支付经济补偿金。故诉至法院，请求维护郭辉的合法权益。鞍矿公司辩称，我公司与原告没有劳动合同关系，应该驳回原告对我公司的起诉。百顺公司辩称，原告与我公司有合同关系。请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭辉于2006年6月到鞍矿公司工作，于2007年6月实习期满后将郭辉留用并担任预算员职务，工作至2016年2月离开工作岗位。鞍矿公司与百顺公司签订劳务派遣协议，从2014年1月1日起双方建立劳务派遣合作关系。郭婷与百顺公司签订劳动合同书，约定固定期限自2014年7月15日起至2016年7月14日止。鞍矿公司于2016年2月14日向百顺公司出具关于辞退劳务工的通知，注明因2015年12月21日起，矿建公司机三公司在鞍山地区没有工作了工程项目，因而在鞍山地区不需要安排相关工作人员，无需设置预算合同岗位，因此，机三公司安排原告到机三公司本部（鲅鱼圈检修包保）工作，但原告不同意去鲅鱼圈工作，从2015年12月21日开始一直未上班，在2016年2月14日报工时，仍处于未上班状态。因此，机三公司依据规定，决定给予郭辉退回百顺公司。原告离职后，百顺公司未为原告安排工作。百顺公司向郭辉支付2017年1月工资626.82元。另查，郭辉具有社会保险账号。百顺公司为原告缴纳社会保险从2014年9月起至2016年3月1日止。再查，郭辉离职之前月平均工资1800元。还查，郭辉于2016年5月9日向辽宁省鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于当日作出不予受理通知书，理由为第三项，“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点，一、被告是否应当支付原告拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及数额；二、被告是否应当为原告补缴保险及办理领取失业金手续。三、二被告承担何种责任。关于郭辉主张的经济赔偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，郭辉与百顺公司签订了劳动合同，百顺公司向郭辉支付了工资及缴纳了社会保险，双方存在劳动关系，在鞍矿公司于2016年2月14日向百顺公司出具关于辞退劳务工后，百顺公司在与原告劳动合同没有到期的情况下，停止向原告支付工资及缴纳保险，实质上具有用人单位单方解除与劳动者劳动关系的性质，鞍矿公司的该行为不符合法定的解除劳动合同情形，属于违法解除范畴，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向郭辉支付赔偿金。因百顺公司于2014年7月15日开始与原告建立劳动合同关系计算至2016年2月，期间共计1年零七个月，百顺公司共计应向郭辉支付四个月的赔偿金，结合郭辉离职前月平均工资为1800元，百顺公司共计应支付郭辉经济赔偿金7200元。关于郭辉主张拖欠工资一节。因百顺公司为原告缴纳社会保险至2016年2月，双方劳动关系存续至2016年2月，百顺公司实际支付郭辉2016年1月工资626.82元，百顺公司应当向郭辉支付拖欠2973.18元，故郭辉主张工资合理部分予以支持。关于郭辉主张被告为其缴纳相关保险一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”郭辉本人具有社会保险账户，其所主张的上述各项保险，依法应以社会保险经办机构不能为其补办社会保险为前提，并由收缴社会保险费用的行政部门责令用人单位补交相关费用，故郭辉主张被告为其缴纳相应社会保险的诉求不属于人民法院民事案件受案范围。对于郭辉的该项诉求，依法不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、规定，判决如下：一、鞍山市百顺劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付郭辉赔偿金7200元；二、鞍山市百顺劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付郭辉拖欠工资2973.18元三、驳回郭辉的其他诉讼请求。如果鞍钢矿山建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鞍钢矿山建设有限公司负担（原告已垫付，执行时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  范泓滢人民陪审员  艾红博人民陪审员  吴 迪二〇一八年十二月二十七日书 记 员  牟新宇