四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0403民初1856号 原告：攀枝花市锦联工贸有限公司，住所地四川省攀枝花市仁和区太平乡河边村，统一社会信用代码91510400754700804C。 法定代表人：官建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李长荣，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师，执业证号15104200910318420。 被告：谢信发，男，1967年3月12日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：杨明田，四川智达律师事务所律师，执业证号：15104201510247780。 原告攀枝花市锦联工贸有限公司（以下简称锦联公司）与被告谢信发劳动争议一案，本院于2018年9月27日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦联公司的委托诉讼代理人李长荣、吴绍康，被告谢信发及其委托诉讼代理人杨明田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦联公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金13696.69元；2.诉讼费由原告承担。事实和理由：被告与原告劳动关系存续期间，原告是按法律规定为被告交了社会保险的，双方劳动关系截止的时间是2011年6月。被告离开原告单位后，从2011年7月起，被告是以个体形式参保缴纳社会保险费的。被告于2013年6月2日被刑事拘留，后因犯罪被判处有期徒刑，服刑至2018年4月。攀西劳人仲案（2018）95号裁决认定事实证据不足，适用法律错误，原告对西区仲裁委的裁决不服，遂提起诉讼。 被告谢信发辩称，被告从2004年4月起到原告公司上班，原告给被告购买2005年1月至2005年12月的社会保险。2006年1月至2008年10月，2009年5月至2011年6月，原告公司以下属煤矿孙家弯的名义给被告参加了保险。2011年6月之后，原告在未与被告解除劳动合同的情况下，未给被告购买保险，已经违反了劳动合同法的规定，仲裁庭认定被告在原告处实际提供了劳动是7年，应支付7个月的劳动经济补偿金是正确的，并请求法院支持被告在原告处工作的生活费（2012年9月至2018年7月11日）共计60312元。 本院经审理认定事实如下：谢信发从2004年4月起到锦联公司工作，2005年1月至2005年12月期间，谢信发在锦联公司以单位形式参加社会保险并缴费；2006年1月至2008年10月期间和2009年5月至2011年6月期间在锦联公司的孙家湾煤矿以单位形式参加社会保险并缴费。2008年11月至2009年4月期间及从2011年7月起，谢信发未向锦联公司提供劳动，锦联公司也未向谢信发发放工资。2012年9月21日起，锦联公司因煤矿安全生产原因通知放假。2018年7月11日，谢信发向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金、失业保险待遇、生活费。2018年9月6日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2018]195号裁决书，裁决：一、谢信发与锦联公司于2004年4月至2018年7月11日期间存在劳动关系；二、锦联公司支付谢信发解除劳动合同经济补偿13696.69元；三、驳回谢信发的其他仲裁请求。 另查明：在诉讼过程中，原、被告均认可2010年6月至2011年5月谢信发的十二个月的平均工资为1956.67元；2013年6月2日，谢信发因刑事犯罪被捕，后入狱服刑至2018年4月1日。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于劳动关系问题。原、被告均认可谢信发从2004年4月起到锦联公司工作，锦联公司认为原、被告的劳动关系截止时间是2011年6月，但并未提交双方已经解除劳动合同关系的证据，应承担举证不能的法律后果。故对于谢信发主张2004年4月至2018年7月10日原、被告存在劳动关系，本院予以支持。 关于解除劳动关系问题。锦联公司未依法为谢信发缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”谢信发可以解除劳动合同。2018年7月11日，谢信发向西区仲裁委申请仲裁时要求解除劳动关系。本院确认原、被告之间的劳动合同于2018年7月11日解除。 关于谢信发要求支付的相关款项问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”谢信发要求解除劳动合同后，锦联公司应支付谢信发经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2004年4月至2018年7月10日期间，原、被告存在劳动关系，但2008年11月至2009年4月期间及2011年7月起，谢信发未向锦联公司提供劳动，锦联公司也未向谢信发发放工资。遵循公平和诚信原则，在计算经济补偿金时，该期间应予以扣除。原、被告均认可2010年6月至2011年5月谢信发的十二个月的平均工资为1956.67元，故谢信发要求锦联公司支付其经济补偿金1956.67×7个月=13696.69元，本院予以支持。谢信发要求锦联公司支付停产待岗期间（2012年9月至2018年7月，共计70个月）生活费60312元，因谢信发在2012年9月至2018年7月期间未向锦联公司提供劳动，锦联公司也未向谢信发支付工资，遵循公平和诚信原则，结合本案的实际情况，本院酌情确定锦联公司在该期间按每月500元支付谢信发生活费，并且参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二十八条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”之规定，该期间还应当扣除2013年6月2日至2018年4月1日，谢信发因犯罪被捕，入狱服刑时间共计58个月。故本院确认其生活费为500×(70-58)=6000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、确认2004年4月至2018年7月10日期间原、被告存在劳动关系，双方劳动关系于2018年7月11日解除； 二、原告攀枝花市锦联工贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告谢信发经济补偿金13696.69元、生活费6000元，合计19696.69元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，原告攀枝花市锦联工贸有限公司自愿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  范建琳 二〇一八年十二月十二日 书记员  刘起卉