河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0391民初1429号原告：洛阳市天誉环保工程有限公司，住中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路****。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。被告：姬明明，男，汉族，1983年3月21日出生，住，住洛阳市/div>原告洛阳市天誉环保工程有限公司与被告姬明明劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令2011年3月至2018年4月期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资6000元；3、判令原告不支付被告加班工资35000元；4、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金60000元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、关于拖欠工资问题及劳动关系的期间，应该计算至2018年3月16日止。2018年3月份，被告就离开公司，从此之后就联系不上被告，也不来上班，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此双方的劳动关系从2018年3月16日终止，被告要求支付3月16日之后的工资没有依据。2、关于经济补偿金和赔偿金不应该支付。原告没有主动解除与被告的劳动关系，原告自身对劳动关系的终止没有过错。另外，被告仲裁时请求的是经济补偿金，仲裁委没有权利直接裁决赔偿金，仲裁的数额也不应高于被告在请求中的数额。3、关于加班工资，原告没有安排加班，被告也没有提供任何加班的证据，不应支付加班费。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，要求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、被答辩人于2018年3月19日在公司钉钉群发送《告知书》通知全体员工放假，且并未通知再上班时间。在放假期间答辩人并未收到被答辩人的复工通知，被答辩人诉状中提及多次联系答辩人未果，并无事实依据。答辩人于2018年5月查询社保时，方知答辩人已于2018年4月20日被非法解除劳动合同。因此，双方在2018年4月20日前存在劳动关系。且在放假期间被答辩人仍需按照法律规定发放工资；超出一个工资支付周期后，如劳动者继续向企业提供劳动，则工资按照最低工资标准发放，如果劳动者不再向企业提供劳动，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于基本生活费标准，即最低工资标准的80%。然而被答辩人并未依法执行，因此答辩人要求支付放假期间（2018年3月19日-2018年4月20日）工资4000元整；2、被答辩人最后一次发放工资为2018年3月5日（支付2018年1月工资），2018年2月1日至2018年3月19日工作期间工资并未支付，拖欠至今。因此被答辩人应支付被拖欠工资6000元；3、被答辩人于2012年12月31日前实行周六天工作制、2013年1月1日至2016年12月31日前实行周五天半工作制，此期间被答辩人并未支付答辩人加班费或安排调休，依据《国务院关于修改的决定》中规定，采用标准工时制的用人单位，应采取每日工作8小时、工作5天、每周工作40小时，每周安排2个休息日的工作时间制度。答辩人于每周六加班，因此被答辩人应按照《劳动法》44条规定，支付不低于工资的200%加班报酬。因此被答辩人应支付加班工资52000元（2011年3月-2016年12月）；4、上班期间，被答辩人并未依据《职工带薪年休假条例》安排答辩人休假，因此对答辩人应休未休假天数，应当按照答辩人日工资收入的300%支付年休假工资报酬4000元（近两年）。5、被答辩人在仲裁时辩称因合同到期于2018年4月20日解除答辩人合同，并无事实依据，属于非法解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。因此答辩人申请被答辩人支付违法解除劳动合同补偿金60000元（2011年3月至2018年4月，共计7年零2个月）。6、被答辩人于2018年4月20日非法解除答辩人劳动合同并未向答辩人出具任何书面文件，致使答辩人无法申请失业保险金，依照洛阳市失业保险金标准1520元，因此答辩人申请被答辩人支付答辩人14个月共计21280元失业保险金（工作7年，每年2个月）。综上，被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2011年3月9日，被告到原告公司上班并签订劳动合同，后续签劳动合同一次，2014年双方又签订5年期限的劳动合同。原告为被告缴纳社会保险，被告月平均工资4000元。2018年3月5日，原告为被告发放了1月份的工资，自2018年2月份起工资未发。2018年3月19日，因原告公司内部原因致使被告不能正常上班而待岗；2018年4月20日，原告以劳动合同到期为由与被告解除劳动合同，并中断了被告的社会保险。庭审中，原告认可其与被告签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，原告自认公司资料缺失，无法提供。被告申请仲裁要求：1、确认双方从2011年3月1日至仲裁裁决书生效之日存在劳动关系；2、解除劳动合同关系，缴纳仲裁裁决书生效之日前的社会保险；3、支付2018年4月1日起至仲裁裁决书生效之日的生活费每月2000元；4、请求支付2018年2月1日至2018年4月30日期间欠薪合计11340元；5、支付解除劳动合同经济补偿金28350元；6、请求支付2011年3月1日至仲裁裁决书生效之日期间少交的社保费用；7、2017年1月1日前，公司实行周六天半工作日，请求支付2011年3月1日至2016年12月31日期间周六加班费合计27111元；8、请求支付2012年3月1日至2012年5月31日试用期社会保险；9、支付2011年3月1日至2016年12月31日期间节假日加班费用合计11500元；10、支付2011年3月1日至2018年4月1日年休假加班费用18743元；11、请求归还其全部个人物品。仲裁部门作出裁决后，原告对裁决不服，故向本院提起诉讼。本院认为：根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，原告于2018年4月20日决定解除被告的劳动合同并中断社保，据此，被告请求确认双方从2011年3月1日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2011年3月至2018年4月20日存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，根据查明的被告平均工资数额，原告应向被告支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%1376元，共计应支付工资8043元。原告依据劳动合同到期为由解除劳动关系，但原告拒不提供劳动合同且无法提交，对此应由原告承担举证不能的后果，应当认定原告解除劳动合同没有合法依据。双方劳动合同解除后，原告应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额，本院认定其要求经济赔偿金的数额为28350元。依据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故被告要求缴纳和支付少交社会保险费的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，对该请求不予支持；其要求返还个人全部物品的请求亦不属于本院劳动争议案件的审理范围，被告可另行处理。本案原、被告劳动关系的起止时间为2011年3月至2018年4月，故被告请求给付之后期间的生活费没有依据，不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但被告并未就其加班事实提供证据证明，故该项请求不予支持。关于被告诉求的年休假加班费，实际为其应休未休带薪年休假工资，根据法律规定，姬明明应享受的带薪年休假为5天，年休假一般不跨年度安排，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资。因带薪年休假的300%的工资中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资部分，具体核算时用人单位只需支付另外的200%的工资，故原告应当向被告支付2017年未休带薪年休假工资4000÷21.75×5×200%=1839元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：2011年3月至2018年4月20日期间，原告洛阳市天誉环保工程有限公司与被告姬明明之间存在劳动关系；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告姬明明支付2018年2月1日至2018年4月20日期间的的工资8043元；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告姬明明支付解除劳动合同的经济赔偿金28350元；原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内向被告姬明明支付未休带薪年休假工资1839元；五、驳回原告洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告洛阳市天誉环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。代理审判员  高妙婕二〇一八年十二月二十七日书 记 员  苏靖洋