山东省新泰市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0982民初4262号 原告：郑建波，男，1976年7月17日生，汉族，城镇居民，住新泰市。 委托诉讼代理人：于军，山东森昌律师事务所律师。 被告：新泰银座商城有限公司，住所地新泰市新华街**，统一社会信用代码：91370982792461496W。 法定代表人：马云鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王美兰，山东华林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许晓，山东华林律师事务所律师。 原告郑建波与被告新泰银座商城有限公司（以下简称新泰银座）劳动争议一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑建波委托诉讼代理人于军，被告新泰银座委托诉讼代理人王美兰、许晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑建波向本院提出诉讼请求：1、被告于2018年2月28日作出解除与原告劳动合同的《通知》违法；2、被告支付原告经济赔偿金33737.2元；3、被告支付原告自2011年6月至2012年5月未签订劳动合同双倍工资19569元；4、被告支付原告加班及节假日工资174720元；5、被告支付原告未休年休假工资1200元。事实和理由：原告系被告处职工，于2011年5月到被告处从事物业工作，双方未签订劳动合同，被告应支付原告自2011年6月至2012年5月期间的双倍工资。被告曾于2012年6月1日、2015年6月1日与原告签订过二份劳动合同，期限均为三年，双方劳动合同于2018年6月1日到期。被告无视《劳动合同法》关于加班加点工资的规定，全年365日只放假5天，其余节假日及周末加班均未按法律规定发放加班工资。自原告入职以来，被告未严格执行带薪年休假制度，应支付原告2017年期间的未休年休假工资。在双方劳动合同未到期的情况下，被告于2018年2月28日单方面发出《通知》，于2018年2月28日解除双方劳动合同，该行为系违法解除。为维护原告权益，诉至法院。 被告新泰银座辩称，原告所诉与事实不符，缴纳社会保险是用工单位的法定义务，原告经多次催促拒不将本人的保险手续转移到被告处，被告才作出的解除劳动合同。被告曾与2017年12月27日专门召开会议，向原告在内的未转移保险手续的员工提出要求，并说明后果将处理意见告知了企业工会，工会作出明确答复，被告发出的解除劳动合同决定符合法定程序。原告已经享受了年休假待遇，无权主张年休假工资。原告不存在加班和双倍工资的问题，原告诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。不认可仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据和事实，关于被告与原告解除劳动合同是否是违法解除，原告提交如下证据：劳动合同解除证明书、社会保险个人缴费证明，证实2018年6月份原告才知道2008年10月17日原告与原单位新泰正大热电有限公司解除劳动合同关系，社会保险费缴至2004年6月，社会保险因中间断缴无法转移。经质证，被告对劳动合同解除证明书、社会保险个人缴费证明真实性无异议，是原告与原单位劳动关系解除和社会保险缴纳的情况说明，与本案无关。被告提交如下证据：会议纪要、工会处理意见、会议签到表，证明被告解除与原告劳动关系程序合法。经质证，原告认为会议签到表是复印件有异议，签名是本人所签，抬头会议内容没有告知，抬头部分当时未打印会议主题，会议纪要有异议，是被告单方制作，是仲裁后被告后补的，对形成时间有异议，会议纪要内容是虚假的，当时只有范延峰发言，只是讲尽量将保险迁到被告处，并没有讲未迁入的法律后果，其他人没有发表意见，会议纪要没有参加职工人员签字，没有告知有工会人员。工会处理意见有异议，没有工会负责人签字，是仲裁后补的，工会人员没有告知原告。 关于原告诉求的加班费及未休年休假工资，原告提交如下证据：2018年2月签到、签退表、2017年春节加班明细表复印件，证明双休日、节假日均上班。经质证，被告对签到、签退表真实性及证明目的均有异议，没有公司负责人签字确认，无法证明其内容真实性；加班明细表系复印件，真实性无法认定。被告提交如下证据：员工带薪年休假审批表，证明原告已经享受带薪年休假，无权再主张未休年休假工资。经质证，原告对审批表无异议，主张2017年是休的2016年的公休假，2018年休的2017年的。 对上述原被告有争议的事实，本院认定如下：关于被告与原告解除劳动合同是否是违法解除，被告对原告提交的证据真实性无异议，本院对原告证据真实性予以采信。原告虽对被告提交的证据有异议，但会议签到表中有原告的签字，原告也认可召开了会议，讨论社会保险关系手续转移的议题，证据能够形成完整的证据链，本院对被告提交的该组证据予以采信。 关于原告诉求的加班费及未休年休假工资。原告提交的加班明细表系复印件，签到、签退表无其他证据予以佐证，被告不予认可，对该组证据本院不予采信。被告提交的员工带薪年休假审批表，原告对真实性无异议，本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年5月原告到被告处从事物业工作，双方未签订书面劳动合同。原告入职后签订《员工承诺书》一份，内容为，“本着诚实信用的原则，原告庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：1、原告承诺在与被告签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则原告与原用人单位之间的劳动纠纷由原告独立承担相应的责任，被告不承担任何连带责任，并有权随时解除原告的劳动合同。……”。2012年7月1日、2015年7月1日原被告分别签订《劳动合同书》和《劳动合同续订书》，期限均为三年。原告在被告处工作期间签订《承诺书》一份，内容为，“因本人的各项社会保险原在新泰市热电厂缴纳，由于本人自身原因，不愿意将原社会保险迁往贵公司，故本人不要求贵公司为本人在职期间缴纳各项社会保险，本人已完全知悉并了解该行为可能造成的一切后果。……”。2017年12月27日15时30分，被告在其五楼会议室召集原告在内的部分职工及工会人员参加会议，原告签到并出席该会议，会议主题是：“通知签合同不交保险人员将保险转移到被告”，会议中被告职工范延峰发言，“由于上述人员的社会保险由其他公司缴纳，对我公司的正常运营产生极大影响，因此通知上述人员于2018年2月28日之前务必将社会保险转移到我公司，由公司统一缴纳，逾期将解除劳动合同”。2017年12月28日被告工会委员会出具《关于未将社会保险转移到我公司员工的处理意见》，内容为，“2017年12月27日被告召开会议，要求未将本人社会保险转移到公司的员工，务必于2018年2月28日之前转移到公司，由公司统一缴纳；并明确告知逾期办理，将解除劳动合同。工会派员工参加了会议，同意公司与2018年2月28日之前未能将保险转移到公司的员工解除劳动合同。”因原告未按期将社会保险关系转移至被告处，被告于2018年2月28日出具《通知》，内容为，“2017年12月27日已召开会议通知您务必于2018年2月28日前将保险转移到我店，由我店统一缴纳，逾期将解除劳动合同。由于您未能将保险转移到我店，对我单位正常运营产生极大影响。经单位研究决定，双方劳动合同于2018年2月28日解除。请收到通知后按规定及时办理工作交接。”原告主张于2018年3月1日知晓解除合同，其劳动合同解除前12个月平均工资为2409.8元。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资、加班费及未休年休假工资，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2018年5月9日作出新劳人仲案字[2018]第61号裁决书，裁决，“一、被申请人（被告）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（原告）2017年度未休年休假工资1126.6元。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁申请请求”。原告不服该裁决书，于法定期限内诉至本院。诉讼中，原告认可仲裁裁决的未休年休假工资数额。 本院认为，关于被告与原告解除劳动合同是否是违法解除，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，无论用人单位还是劳动者，均有参加社会保险的义务。被告在2017年12月27日给未将社会保险转移至被告单位的员工召开会议，原告出席会议并签到，被告明确告知未将本人社会保险转移到公司的员工，务必于2018年2月28日之前转移到公司，由公司统一缴纳；逾期办理，将解除劳动合同。被告工会派员工参加了会议，并于2017年12月28日出具处理意见，同意被告与2018年2月28日之前未能将保险转移到公司的员工解除劳动合同。原告庭审提交的证据不能证明其未按期转移社会保险手续是因被告或客观原因造成，原告未按期转移社会保险手续，会影响被告正常运营，被告以此与原告解除劳动合同，有合法的事实和理由，且告知并经工会同意，故，该解除行为合法有效，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资。原告2011年5月进入被告处工作，被告未与原告签订劳动合同。未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效应从最后履行期限届满之日起算，原告该项诉求，已超仲裁时效，又不存在仲裁时效中止、中断的情形，对原告该项诉求，本院不予支持。 关于原告诉求的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告庭审仅提交考勤表照片打印件，被告不认可，签到、签退表未有其他证据予以佐证，故无法认定原告存在加班事实，原告主张加班费，于法无据，本院不予支持。 关于原告认可的未休年休假工资1126.6元，被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，对该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求应予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告新泰银座商城有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告郑建波2017年度未休年休假工资1126.6元； 二、驳回原告郑建波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新泰银座商城有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审 判 长  王雪丽 审 判 员  刘红阳 人民陪审员  翟传河 二〇一八年十二月六日 书 记 员  武金萍