广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0302民初1170号 原告：桂林六道投资管理有限公司，住所地：桂林市秀峰区中山中路**盛业大厦**，统一社会信用代码：914503003273692131。 法定代表人：覃志超，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：秦川，广西桂康律师事务所律师。 被告：林子暄，女，1986年12月22日出生，汉族，住桂林市象山区。 原告桂林六道投资管理有限公司与被告林子暄劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告桂林六道投资管理有限公司的法定代表人覃志超及其委托诉讼代理人秦川，被告林子暄到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告桂林六道投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告工资共计29888.5元；2.请求法院判令原告无需支付被告社会保险费7868.1元；3.请求法院依法判令原告无需为被告补缴2015年8月至2018年2月20日期间的社会保险费；4.请求法院判令原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；5.请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2018年10月18日收到桂林市劳动人事争议仲裁委员会邮寄送达的桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（编号：桂林市劳人仲字〔2018]299号）认定事实不清，逻辑混乱，适用法律错误。1.双方不存在劳动关系。2015年3月中下旬，原告刚设立不久，有招录工作人员的需求。经朋友介绍，被告到原告处试用。但由于被告工作懒散，不能适应原告布置的工作，仅试用不足一个月便离职。原被告之间的试用关系早已结束。被告在原告试用期间，仿冒原告法定代表人签名，擅自使用原告公章，办理了社会保险登记、住房公积金缴存等一系列手续，而这些手续均为被告擅自办理，且存在违规嫌疑，仲裁裁决书仅凭被告提交的上述社会保险登记手续和入职时间，就推断原被告之间存在无固定期限劳动合同关系，属认定事实不清，适用法律错误。2.关于原告无需为被告缴纳社会保险费用。社会保险手续为被告采用不正规手段，私自办理了《用人单位委托桂林市社会医疗保险管理中心托收社会保险费协议书》，办理好托收协议后，被告自行存款进入原告对公账户，故意制造原告为被告购买社会保险的假象。仲裁裁决书对被告提供的非法证据未加以排除，却以此认定原告需承担缴纳社会保险费用，属事实认定不清。3.关于原告无需支付被告工资。由于试用期间，被告不符合原告的工作要求，未到一个月双方就解除了试用合同。原被告不存在劳动关系，更不存在需要原告支付工资的情形。但仲裁裁决书要求原告举证证明工资支付情况，否则承担举证不能的不利后果，实属逻辑混乱。综上所述，桂林市劳动人事仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告既不应支付被告工资，也无需支付被告的社会保险费用。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告林子暄辩称，原告的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对由争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提交的证据7林子暄欠交明细。原告认为该证据仅能证明被告个人社保欠交情况，不能证明被告所称的证明内容，不能证明公司之前缴纳的费用是公司缴纳还是个人出的费用。本院认为,该证据有桂林市社会保险事业局加盖的公章，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据9社会保险催缴通知书。原告认为该证据应当由原告持有，被告应当合理解释为何由被告持有该证据。本院认为,本院认为,该证据有桂林市社会保险事业局加盖的公章，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据10劳动备案管理系统用人单位用户开户申请表。原告认为该证据应当由原告持有，经办人这部分有涂写，法定代表人签名经法人本人确认不是本人签名，与原告方意愿相违背。本院认为,该证据有桂林市人力资源和社会保障局加盖的公章，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据11社会保险登记表。原告认为该证据应当由原告方持有，签名并不是法人签名。本院认为,该证据有桂林市社会劳动保险事业管理所加盖的公章，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据12用人单位委托桂林市社会医疗保险管理中心托收社会保险费协议书。原告认为该证据应当是社会保险登记表，该表格应当由原告方持有，且信息填写并不是法人签名。本院认为,该证据有桂林市社会医疗保险管理中心加盖的公章，故对该证据的真实性予以确认。 综合对上述证据的确认以及原、被告陈述的事实，本院确认如下法律事实： 被告于2015年3月24进入原告处上班，岗位是文员，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告于2018年2月20日离职。被告工资为2000元／月，2016年10月起工资为2050元／月。原告未支付被告2015年3月24日至2016年4月30日的工资，2016年6月起，原告将其两间办公室租赁给诚科监理公司，该公司的负责人刘良雄和秦玲将租金直接转入被告的账户。2017年12月诚科监理公司退租，2017年12月1日至2018年2月20日，原告只支付了被告1800元。 2018年2月起桂林市最低工资标准为1680元／月。2015年3月24日至2015年3月31日期间的法定工作日为6天；2018年2月1日至2018年2月20日期间的法定工作日为11天。 2015年3月24日，原告申报了社会保险征缴及公积金缴存手续并为被告缴纳了2015年3月至2015年7月的社会保险费，但未为被告缴纳2015年8月至2017年12月期间社会保险。2018年1月至2018年2月未为被告申报社会保险费，2017年1月被告去申报补缴社会保险费，2017年2月4日被告自费补缴了2015年6月至7月的社会保险费共计7868.1元。原告未为被告办理失业登记以及社会保险关系转移手续。 2018年3月30日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。经桂林市劳动人事争议仲裁委员会审理作出桂林市劳人仲案字[2018]299号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告2015年3月24日至2016年4月30日、2017年12月1日至2018年2月20日期间的工资共计29888.5元。二、自本裁决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告垫付的社会保险费7868.1元。其中，个人缴费本金部分由被告承担。三、自本裁决生效之日起十五日内，原告为被告缴纳2015年8月至2018年2月20日期间社会保险费。其中，个人缴费本金部分由被告承担。四、自本裁决生效之日起十五日内，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。五、被告的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。 被告已自行办理档案和社会保险关系、公积金转移手续。 本院认为，被告称其于2015年3月到原告处工作，但原告与被告均未向本委提供入职时间的相关证据，2015年3月24日原告申报了社会保险征缴及公积金缴存手续，是由被告代办，由此推断出被告的入职时间为2015年3月24日。原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告与被告形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，2016年3月24日起，原告与被告视为已经订立无固定期限劳动合同。由于未订立书面劳动合同二倍工资属于赔偿金性质，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效的限制，被告2018年3月30日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过1年的仲裁时效。因此，原告要求不需支付被告2015年4月24日至2016年3月23日未订立书面劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持。被告称双方约定工资为2000元／月，2016年10月起工资为2050元／月。对此，原告不予认可，称其试用期工资为1000元／月，之后是2000元／月。由于工资支付凭证或记录的有关凭证由用人单位负举证责任，原告未向本院提交证据材料，故本院对被告所述予以采信。 本院认为，被告称2018年2月过年放假之后以原告拖欠工资及未足额缴纳社会保险费为由向原告提出离职，但双方均未明确具体离职时间，被告也未向本委提供以原告拖欠工资及未足额缴纳社会保险费为由提出离职的相关证据。2018年2月20日，被告与原告的聊天记录谈论工作事宜，并说明已经联系好工作了，初八正式上班，3月1日前需转保险。本院由此推断出被告最后工作日为2018年2月20日。原告未支付被告2015年3月24日至2016年4月30日、2017年12月1日至2018年2月20日的工资（其中2017年12月1日至2018年2月20日，原告支付了被告1800元），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，原告应当支付被告2015年3月24日至2016年4月30日期间的工资为26551.72元（2000元／月X13个月＋2000元／月--21.75天／月X6天）；应当支付被告2017年12月1日至2018年2月20日期间的工资为3336.78元（2050元／月X2个月十2050元／月X21.75天／月X20天-1800元），共计29888.5元。 2017年1月被告去申报补缴社会保险费，2017年2月4日被告自费补缴了2015年6月至7月的社会保险费共计7868.1元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者法定的义务。因此，原告要求不需支付被告垫付的社会保险费7868.1元，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告最后工作日为2018年2月20日，被告未向本委提供以原告拖欠工资及未足额缴纳社会保险费向原告提出离职的相关证据。因此，原告要求不需支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。 因社会保险问题不属本院受案范围，故对此部分不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第五十条第一款、《失业保险条例》第十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号文第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款的规定，裁决如下： 一、原告一次性支付被告2015年3月24日至2016年4月30日、2017年12月1日至2018年2月20日期间的工资共计29888.5元； 二、原告一次性支付被告垫付的社会保险费7868.1元，其中，个人缴费本金部分由被告承担； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林六道投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  徐晓平 人民陪审员  唐邕林 人民陪审员  林婉玉 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  韦 琳