西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0112民初15522号 原告郑建德，男，1966年12月1日出生。 被告康师傅（西安）饮品有限公司。住所地：西安市经济技术开发区草滩生态产业园尚稷路**。统一社会信用代码9161013278365697XQ。 法定代表人黎振宜，董事长。 委托代理人史玮，北京市康达（西安）律师事务所律师。 委托代理人冉琴，北京市康达（西安）律师事务所律师。 原告郑建德与被告康师傅（西安）饮品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月18日立案后，依法由审判员李波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑建德；被告康师傅（西安）饮品有限公司的委托代理人史玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑建德诉称，其于1997年12月入职被告处，任生产部门安全主管。2018年4月8日，被告违法解除双方的劳动合同，解除劳动合同前12个月其平均工资为10816.4元。工作期间，被告从未向其支付取暖费、降温费及加班费，且2017年尚有11.125天年休假未休。后其申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金443472.4元；2.被告支付2017、2018年未休年休假工资19066.8元，并支付拖欠工资的25%经济补偿金4766.5元；3.被告支付2013年至2017年取暖费4000元、降温费4500元；4.被告支付休息日加班费3481.1元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金870.3元；5.被告支付公证费1500元，律师费1.5万元；6.被告支付诉讼期间（2018年4月至11月6日）的工资75714.8元及相应的各项社保费用（具体按工资核算）、住房公积金10976元；7.被告出具离职证明并办理转移档案及社保手续；8.被告书面向其道歉并赔偿精神损失费1元；9.判令被告补发久任员工二十年金牌；10.本案诉讼费由被告承担。 被告康师傅（西安）饮品有限公司辩称，1.其解除与原告的劳动合同关系合法、合程序，不存在违法解除的事实。2.双方劳动合同中载明休息时间为不定时工作制，故不存在向原告支付加班费和年休假工资的前提。关于支付拖欠工资25%经济补偿金，此项请求应先经劳动行政部门责令限期支付，原告并未实施上述行为，故该请求无事实及法律依据。3.原告主张取暖费、降温费无事实及法律依据，且超过仲裁时效。4.原告请求的公证费、律师费不属于劳动争议受案范围，不应受理。5.关于原告主张诉讼期间工资、社保费用、住房公积金的请求，未经劳动仲裁前置程序。住房公积金不属于劳动争议案件审理范围，支付社保费用无法律依据，双方已于2018年4月解除劳动合同关系，故亦不应支付此后的工资。6.关于出具离职证明、办理档案及社保转移手续，请求法院依法裁决。7.原告第八、九项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，即使属于劳动争议受案范围，也未经过劳动仲裁前置程序。综上，其认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，1997年12月，原告入职西安顶益食品有限公司。2010年9月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位为生产部门安全主管，执行不定时工作制。2017年9月，被告拟调整原告工作岗位，2017年9月26日，原告办理了安全主管工作交接手续，被告停止原告OA系统的使用权限。后双方因调岗一事未协商一致，原告一直未到新岗位工作。2018年4月3日，被告人资科以原告严重违反公司劳动制度，对外发布不利于公司的不实言论，严重影响公司声誉为由，决定与原告解除劳动关系，并将该意见报被告工会委员会，同日，工会委员会回复同意处理意见。2018年4月8日，被告作出2018001号《解除劳动合同通知书》，决定自2018年4月8日与原告解除劳动合同，要求原告在接到通知之日起一周内完成工作交接，并载明解除理由为：1.上班时间经常不在工作岗位，不履行岗位职责；2.不接受公司正常岗位调动，也不履行现职位的工作内容；3.前期与直属主管无良性沟通，多次发生冲突，并进行言语威胁，且不尊重律师、对律师言语不当。严重影响公司正常办公，在公司内造成无法消除的不良影响，该行为不但违反公司规章制度，也不符合双方签订的劳动合同中的相关约定。原告离职前12个月平均工资为9099元。2017年原告带薪休假7.89天，2018年1月至3月，原告带薪休假2.25天。后原告申请劳动仲裁，请求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金443472.4元；2.2017年、2018年未休年休假工资27722.8元，并支付拖欠工资25%经济补偿金6930.7元；3.2013年至2017年取暖费4000元、降温费4500元；4.休息日加班费3481.1元，并支付拖欠工资25%经济补偿金870.3元；5.公证费1500元、律师费1.5万元。2018年9月4日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2018]第064号裁决书，裁决：1.被告支付原告2017年、2018年15天年休假工资12550元；2.被告支付原告加班工资2928元；3.驳回原告其余仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，2009年5月4日，被告向西安市劳动保障部门对不定时工作制和综合计算工时制进行报批，经审批同意其营业部门人员/部门主管可以实行不定时工作制。 以上事实有员工登记表、劳动合同书、公证书、解除劳动合同通知书、工资表、不定时工作制批复、市劳人仲案字（经开）[2018]第064号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告拟对原告岗位进行调整，双方协商期间，被告停止原告OA系统，后又以原告严重违反公司劳动制度，对外发布不利于公司的不实言论，严重影响公司声誉为由通知工会决定与原告解除劳动合同，工会同意后，被告作出解除劳动合同通知，但其在该通知中载明的解除理由与其通知工会的解除理由并不一致，且未提供证据证明原告存在解除通知中所述的行为，被告的解除理由不符合法律所规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，属违法解除。原告主张违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该法于2008年1月1日起实施，原告主张赔偿金的年限应该从该法实施之日起计算。故被告应向原告支付赔偿金191079元（9099元×10.5月×2）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天。本案中，2017年原告应享受带薪休假15天，2018年1月至4月8日原告应享受带薪休假4天，现原告于2017年至2018年4月8日期间已带薪休假10.14天，故被告应再向原告支付9天未休年休假工资7530.2元（9099元÷21.75天×9天×200%）。 原、被告劳动合同约定实行不定时工作制，且原告并未提供证据证明存在被告安排其加班的事实，故原告主张加班费，依法不予支持。原告主张拖欠工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。用人单位在不违反法律强制性规定的情况下，可以自行制定发放员工福利待遇。降温费及取暖费均属于福利待遇，故原告要求被告支付降温费及取暖费，无事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方于2018年4月8日解除劳动合同，原告主张2018年4月至11月6日期间的工资、公证费、律师费、补发二十年员工金牌的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张社会保险、住房公积金、精神损失费，均不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告主张被告出具离职证明并办理转移档案及社保手续，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下： 一、被告康师傅（西安）饮品有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郑建德违法解除劳动合同赔偿金191079元、2017年及2018年未休年休假工资7530.2元，合计198609.2元。 二、被告康师傅（西安）饮品有限公司于本判决生效之日起15日内为原告郑建德出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告郑建德的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），现由被告负担，于上述款项一并支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 李 波 二〇一八年十二月十二日 书记员 宋旭航