呼和浩特市新城区人民法院民事判决书 （2018）内0102民初3775号 原告：李飞。委托诉讼代理人：王景海。 被告：呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司。法定代表人：刘天东。原告李飞诉被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司（以下简称呼市真色彩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李飞及其委托诉讼代理人王景海到庭参加了诉讼，被告呼市真色彩公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。原告李飞诉称，原告于2003年8月入职被告单位做车间直管包装机员，被告按月发放工资。2003年9月22日原告在工作期间，不慎将左手卷进机器里被挤压烧伤。后经呼和浩特市第二附属医院住院治疗，诊断为：1、左手环中示小指热压伤；2、左手示中环小指缺失。原告遂申请工伤认定，呼和浩特市劳动和社会保障局于2004年7月19日出具呼劳社工认字（2004）01120号工伤认定决定书，认定为工伤。2005年7月13日呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定出具呼劳鉴定字（2005）22号劳动能力鉴定表，鉴定原告为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。此后被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，一直给原告发放工资。后因被告未按时发放工资，原告于2017年4月申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系并主张工伤保险待遇、交纳社会保险。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出的新劳仲裁字【2017】1号仲裁裁决书，支持了原告解除劳动关系及交纳社会保险的请求，驳回了主张工伤保险待遇的请求。原告认为呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出裁决书的第三项裁决于法无据，故向人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付伤残津贴25200元；2、判决被告支付一次性伤残补助金21320元（1640×13个月）；3、判决被告支付一次性工伤医疗补助金77168元（4823×16个月）；4 、判决被告支付一次性伤残就业补助金77168元（4823×16个月）；5、诉讼费用由被告承担。被告呼市真色彩公司未到庭答辩亦未提交书面答辩意见。原告李飞为证明其主张依法提举了《用工协议》、账户明细、养老保险参保缴费证明、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定表。被告呼市真色彩公司未到庭质证亦未提交证据。本院经审理后查明，原告于2003年8月23日到被告处从事操作直管机器工作，双方签订了自2003年8月23日起的劳动合同，没有终止日期。2003年9月22日，原告在工作期间不慎将左手卷入机器里被挤压并烧伤。经呼和浩特市第二附属医院住院治疗，诊断为：1、左手环中示小指热压伤；2、左手示中环小指缺失。2004年7月19日，经申请，呼和浩特市劳动和社会保障局出具编号为呼劳社工认字（2004）01120号工伤认定决定书，认定李飞为工伤。2005年7月13日，呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定委员会出具编号为呼劳鉴定字（2005）22号《呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定表》，鉴定结论为：李飞因工致残，确定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。经查明，被告为原告缴纳了2003年至2015年的社会保险，并为原告发放工资至2017年5月，自2003年9月22日至原告提起仲裁原、被告尚未解除劳动合同。原、被告因劳动关系发生争议，原告于2017年4月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付伤残津贴25200元；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金21320元（1640×13个月）；3、裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金77168元（4823×16个月）；4 、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金77168元（4823×16个月）；5、裁决被申请人为申请人补缴一年的社会保险；6、双方解除劳动关系。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于裁决生效后十日内为申请人补缴2016年1月1日至2016年12月31日的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；2、双方解除劳动关系；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实有被告提举的新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书、《用工协议》、账户明细、养老保险参保缴费证明、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定表及庭审笔录，均在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2003年8月23日到被告处工作，双方建立劳动关系，劳动合同未约定终止日期。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告在2003年9月因工负伤并被评定为七级伤残，原告据此主张的一次性伤残补助金不属于拖欠工资报酬的范畴，原告应当于知道或者应当知道自己权利被侵害后的一年内就此申请劳动仲裁，但原告未在此期间内积极行使自己的权利，到2017年4月提起劳动仲裁时已远远超过法律规定的仲裁时效。且原告亦未举证其存在法律规定的时效中止、中断事由或其他不可抗力情形，故本院对原告主张要求支付一次性伤残补助金的请求不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区实施办法》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，……。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，……”具体到本案，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出的新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书，裁决李飞与呼市真色彩公司解除劳动关系，双方对此项裁决均未提起诉讼，此时双方之间的劳动关系解除。故原告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金未过仲裁时效，内蒙古自治区2016年城镇私营单位社会月平均工资为3009.5元，依据原告的诉讼主张及相关法律规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金48152元（3009.5元×16个月）。原告已为被告缴纳职工工伤保险，故被告应当享受的一次性工伤医疗补助金应由保险基金支付。关于原告主张的伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，原告所评定伤残等级不符合享受伤残津贴待遇的条件，故对该部分主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，判决如下：一、被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李飞一次性伤残就业补助金48152元；二、被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内协助原告李飞到工伤保险部门办理一次性工伤医疗补助金的领取手续，并将所领取的以上费用支付给原告李飞，具体数额由工伤保险部门核定为准；三、驳回原告李飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。   审 判长  赵婧                       人民陪审员  李真人民陪审员   李清华    二〇一八年十二月十日  书 记员  贺雅心 附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：  （一）退休；  （二）患病、负伤；  （三）因工伤残或者患职业病；  （四）失业；  （五）生育。  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为“一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资是85%，三级伤残为本人工资是80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。   以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。   由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。