河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初7497号原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路**********。法定代表人臧李广，总经理。委托代理人朱军，河南鑫苑律师事务所律师。委托代理人洪利华，河南鑫苑律师事务所实习律师。被告韩留斌，男，1983年9月27日出生，汉族，住河南省偃师市。委托代理人王柯，河南信永律师事务所律师。原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司与被告韩留斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱军、被告委托代理人王柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年5月12日，原告的上级单位在二季度稽查中发现，郑州72站大零管站级系统油罐设置有手工修改权限，可以不使用液位仪读数，存在通过手工修改零售系统罐存及油品接卸数据的问题。经调查，被告利用从司机处得来的TS密码修改了权限，对卸油后罐存系统数据进行更改，减少入库173升，金额1032.14元。被告的上述行为严重违反单位规章制度，原告不应当支付其解除劳动关系经济补偿金。为维护原告合法权益，请求判令：原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金71200元、不支付被告未休带薪年休假工资4910.34元。被告辩称：2007年4月23日，被告到原告处工作，原告解除与被告的劳动关系无事实依据，且对原告所称的规章纪律，被告并不知情，也未进行过学习。原告违法解除与被告的劳动关系，应当支付经济补偿金及未休年休假工资。经审理查明：2007年4月23日，原告向被告出具培训证书一份，显示：被告的岗位职务为加油员，工作单位为郑州营销中心。该培训证书上加盖中国石油天然气股份有限公司、原告及原告人力资源部的印章。2010年3月1日，被告被任命为原告的前庭主管。2011年7月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2011年7月1日至2018年6月30日。2017年7月26日，被告出具证言材料一份，显示：被告从一位司机处得知密码，大概6月份登陆过993账号，通过手工修改过系统的升数和温度，也替司机剔除过超耗部分。2017年8月1日，原告的工会委员会复函人事部，同意依据《劳动合同法》和公司相关规章制度的规定解除与被告的劳动关系。2017年8月2日，原告作出了《关于对韩留斌等4人处理的通报》一份，显示：2017年5月12日，省公司在二季度稽查中发现郑州72站、郑州76站大零管站级系统油罐设置有手工修改权限，可以不使用液位仪读数，存在通过手工修改零售系统罐存及油品接卸数据的问题。经调查核实，郑州72站主管卸油的韩留斌（即本案被告），利用从司机处得来的TS密码修改了权限，经调查该站在5月10日、5月17日、5月19日、5月22日、5月29日、5月31日、6月1日、6月2日、6月3日、6月6日、6月7日卸油时用993账号为站经理张晓雨账号开启手工权限14次，并用站经理张晓雨账号将卸油后罐存系统数据进行更改，减少入库173升，金额1032.14元。根据《中国石油河南销售分公司员工奖惩办法》第十九条第十五款规定，经研究决定，对相关责任人处理如下：郑州72站主管韩留斌负有直接责任，给予解除劳动合同处分。2017年9月25日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》一份，以违规违纪为由，解除了双方的劳动合同关系。双方劳动关系解除前，被告的工作岗位是郑州72站的前庭主管，接、卸油是被告的专职工作之一，被告在职期间的月工资标准为3560元。被告因经济补偿金、经济赔偿金、年休假工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35600元、违法解除劳动关系经济赔偿金71200元、应休未休年休假加班工资35600元。2018年1月10日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2017）第318号仲裁裁决书，裁定：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金71200元、未休带薪年休假工资4910.34元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、2015年7月6日，原告公示了《中国石油销售公司员工职业操守十条禁令》，其中包括严禁私自改动加油机主板、调整流量计、液位仪、故意损坏铅封、视频监控等库、站设备设施。根据《中国石油郑州销售分公司员工奖惩办法（试行稿）》（以下简称《员工奖惩办法》）规定：加油站在上级公司检查中被发现有在加油站管理系统中私自修改油品进销存数据或私自开启手工模式的，公司可直接与责任人解除合同，如给公司造成经济损失的，可令其赔偿公司的经济损失。该奖惩办法于2016年2月2日经二届一次职工代表大会讨论通过。2016年2月17日，原告向各加油站、机关各专业线发出了《关于下发》。2016年5月23日，原告的郑州72站组织学习了《员工奖惩办法》。2、2008年9月至2017年9月期间，原告为被告缴纳各项社会保险。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的劳动合同书一份、《关于召开郑州分公司二届一次职代会暨2016年工作会议的通知》复印件、职工签到表、《职代会会议议程》复印件、《员工奖惩办法》决议复印件、《员工奖惩办法》及通知复印件、《中国石油销售公司员工职业操守十条禁令》及通知各一份、证言材料一份、《关于解除韩留斌劳动关系的通知》一份、复函一份、《关于对韩留斌等4人处理的通报》一份、《解除劳动合同通知书》一份、仲裁裁决书及仲裁申请书复印件各一份。被告提交的养老保险个人权益记录单一份、证件及入职证明各一份、处理通报一份、解除劳动合同通知书一份、仲裁庭审笔录一份。原告提交学习记录一份，证明被告参加了郑州72站组织的《员工奖惩办法》学习。被告对该学习记录上的签名有异议，并于2018年5月28日向本院申请笔迹鉴定，本院认为，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当进行公示或告知劳动者。根据原告向各加油站下发的《关于下发》以及该学习记录，能够证明原告已经履行了向劳动者公示《员工奖惩办法》的义务。被告在该学习记录上签名的真实性，并不影响《员工奖惩办法》已经公示这一事实。因此，对被告提出的鉴定申请，本院不予准许。原告提交的该证据，本院予以采纳。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，被告存在通过手工权限修改系统升数、温度，替司机剔除超耗部分的行为。根据《员工奖惩办法》规定，加油站在上级公司检查中被发现有在加油站管理系统中私自修改油品进销存数据或私自开启手工模式的，公司可直接与责任人解除合同。对于被告的上述行为，经工会委员会同意，原告依据《员工奖惩办法》解除双方的劳动合同关系，具有事实依据，且程序并无不当。2017年9月25日，被告收到原告发出的解除劳动通知书，因此，本院认定，双方的劳动关系于2017年9月25日依法解除。原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金71200元，具有事实和法律依据，本院予以支持。原告请求不支付被告未休带薪年休假工资4910.34元，本院认为，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，2007年4月23日至2017年9月25日期间，原、被告存在劳动关系，原告作为用人单位，并未举证证明其安排被告带薪年休假。郑开劳仲裁字（2017）第318号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未休带薪年休假工资4910.34元，并未超出范围，本院予以确认。原告请求不支付被告未休带薪年休假工资4910.34元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司于本判决生效后10日内支付被告韩留斌4910.34元。二、原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司不需要向被告韩留斌支付解除劳动关系经济补偿金71200元。三、驳回原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石油天然气股份有限公司河南郑州销售分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王青审 判 员  汪涛人民陪审员  许婷二〇一八年十二月三日书 记 员  郭玲