四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0821民初1882号 原告：郝刚，男，汉族，生于1983年10月20日，住四川省旺苍县。 被告：旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司。 法定代表人：汪卫东，董事长。 委托诉讼代理人：何飞，四川方尽律师事务所律师。 原告郝刚与被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司（以下简称兴旺国投公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗旭辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝刚，被告兴旺国投公司的委托诉讼代理人何飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郝刚向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法确认被告于2016年10月27日作出的解除与原告之间的劳动关系属违法解除。2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告因解除劳动关系发生争议，原告依法向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决后原告不服仲裁提起诉讼。仲裁对原告2008年将公车交由他人使用发生交通事故造成重大损失，系原告严重违反被告单位规章制度存在严重过错的认定不符合客观事实，且缺乏证据证明。其二，仲裁对2013年3月27日未经被告批准擅自驾车离开旺苍县的事实不属实，系被告单方面的虚构行为。第三，原告不存在不能胜任工作岗位的情形，原告的驾龄长达10年之久为发生交通事故，同时在现任董事长任职前未任何违反规章制度的情形，被告之所以虚构事实对原告予以处理，是因为现任董事长为接待同学前往米仓山游玩安排原告驾车接送遭到原告拒绝后的打击报复行为。第四，被告发文将原告的工作岗位安排到门卫处，负责安全保卫和清洁卫生工作，并非是原告不能胜任原来的工作。被告变更劳动合同未按照劳动合同法的规定予以处理，单方面以书面形式将原告驾驶岗位变更为门卫保卫工作，同时对原告工资待遇进行了相应的变更不符合法律规定。现请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告兴旺国投公司辩称：被告解除与原告签订的劳动合同符合法律规定，其一,被告解除与原告之间的劳动合同由法律依据，其二,被告解除与原告之间的劳动合同证据充分，原告严重违反用人单位的规章制度，经常迟到早退、旷工，擅离公司。并且原告严重失职给被告单位造成重大损失，原告不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作。被告解除与原告签订的劳动合同程序合法。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郝刚于2005年从部队退伍，2006年经旺苍县人民政府计划性安置到旺苍国投公司工作。2006年6月1日起至2012年12月期间双方签订了两次固定期限的劳动合同，2013年1月1日双方签订了两份履行期限不一致的劳动合同书，一份为一年期劳动合同，一份为无固定期限劳动合同。 2008年11月3日，郝刚将公司的川Ｈ×××××号雅阁牌轿车交由外单位人员付某驾驶，在嘉川镇红旗村路段，与崔某某驾驶的二轮摩托车相撞，造成崔某某受伤的交通事故，经旺苍县公安局交通警察大队作出的旺公认字（2008）第2-124号《交通事故认定书》认定付某负全部责任。经济损失218330.38元，经协商，除支付154669.62元外，其余部分由兴旺国投公司承担。2013年4月1日，兴旺国投公司发出旺国投（2013）17号文件《关于对郝刚的处理决定》，内容为：2013年3月27日，综合部员工郝刚未经任何人批准擅自驾车离开旺苍，此行为严重违反了劳动纪律和车辆管理制度。根据公司《岗位责任制》、《车辆管理制度》的规定，为严明纪律，经总经理办公室会议决定，对郝刚作如下处理：1、在全公司范围内通报批评；2、扣发当月绩效考核工作200元。在1-3月的工资拨付表上显示扣发了郝刚200元，郝刚在表上签字。 2013年6月14日，兴旺国投公司发出旺国投（2013）34号文件《关于对郝刚同志违反劳动纪律的处理决定》，内容为：公司职工郝刚同志因不吸取2008年私自驾车外出，造成车辆及人员二十余万元的经济损失的教训，仍然在2013年3月27日未经批准擅自驾车离开，其行为严重违反了公司劳动纪律，车辆管理制度。根据公司《岗位责任制》、《车辆管理制度》及《劳动法》的有关规定，经公司研究决定，对郝刚同志作如下处理：1、给予内部通报批评；2、郝刚同志待岗半年（2013年6月14日至2013年12月14日）；3、待岗期间待遇按基本工资发放，视其待岗表现决定去留。 2014年3月11日、12日兴旺国投公司以双方劳动合同期限届满为由使用邮寄及公告送达方式解除双方之间的劳动关系，郝刚认为解除劳动关系违法，于2014年12月26日向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2015年1月23日作出旺劳人仲案（2015）1号仲裁裁决书：“保留郝刚与国投公司的劳动关系，双方所签订的无固定期限劳动合同继续履行。”兴旺国投公司不服，向本院提起诉讼，后于2015年4月2日撤回起诉。旺劳人仲案（2015）1号仲裁裁决书已生效，兴旺国投公司仍然拒绝郝刚安排工作，已经本院强制执行。2016年1月20日，郝刚诉至本院，请求判决兴旺国投公司向其支付2014年1月至2016年1月1月期间未安排工作岗位的工资损失96000元。2016年4月29日，本院作出（2016）川0821民初字第188号判决书，判令兴旺国投公司向郝刚支付2014年1月至2016年1月期间的工资78828元，现已经本院强制执行。 2016年2月4日，兴旺国投公司发出（2016）7号文件《关于对郝刚同志工作安排的通知》，内容为：郝刚同志于2016年1月18日到公司综合部学习培训，根据公司双聘双选制度及相关规定，现结合实际工作需要，将你工作岗位安排到门卫处，负责安全保卫和清洁卫生工作（区域包括走廊及卫生间），现通知于2016年2月4日到该岗位报到，并自通知之日起履职。该文件同日在《广元日报》上进行了全文刊登。2016年3月8日，兴旺国投公司发出旺国投（2016）31号文件《关于再次对郝刚同志工作安排的通知》，内容为：郝刚同志，根据旺国投7号文件，你于2016年2月4日被安排到公司门卫处岗位工作（负责安全保卫和清洁卫生），至今仍未到岗履职，现再次通知到新岗位上班，及时履行自己的岗位职责，现再次通知到新岗位上班，及时履行自己的岗位职责。该文件同日在《四川工人日报》上进行了全文刊登。2016年4月25日，兴旺国投公司发出旺国投（2016）92号文件《关于郝刚同志相关问题研究决定的通知》，内容为：经公司总经理办公会议研究，决定对郝刚同志相关问题作出处理，现将有关事宜通知如下：一、原郝刚同志工资诉讼问题，依法院判决为准，职工社保单位应缴纳部分按相关规定为其缴纳，个人应缴纳部分由其本人承担，但必须扣除前期因车祸造成的损失费用。二、目前郝刚同志未从事驾驶员工作，公司前期已发出了新的岗位上班通知，但郝刚也未到新岗位报到，故无绩效工资，经研究其工资标准如下：基本工资＋岗位工资＋年功工资，抵减以前所欠费用，剩余部分在以后每月工资中抵扣，直至扣完为止。三、考核部分每月对郝刚同志的考勤情况、工资发放情况进行通报，按照公司的考勤制度执行。该通知在公司的公示栏全文张贴。从公司发出文件起，郝刚不同意岗位调整，也不同意工资调整，一直未到新岗位履职，但仍每天到公司报到，基本做到了按时上下班。 2015年5月27日，兴旺国投公司召开全体职工大会，对公司修订后的各项制度进行表决，通过了修订后的各项制度。其中，关于《考勤管理制度》规定，公司员工上下班（20分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次。罚款50元。二次罚款100元。 2016年10月27日，兴旺国投公司以郝刚公车私用引发严重交通事故，给公司带来恶劣影响并造成重大损失；此后一直不用心工作，拒不服从公司的岗位调配；多次违反单位考勤制度等严重违反公司规章制度为由解除了郝刚的劳动合同并将该解除通知向郝刚予以了送达。之后,兴旺国投公司通过仲裁和诉讼程序，请求确认该解除行为合法有效，终审以一审适用法律错误指令本院审理，登记案号为（2018）川0821民初75号。2017年10月9日，郝刚向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认兴旺国投公司于2016年10月27日作出的解除劳动关系通知书系违法解除；并要求继续履行双方于2013年1月1日签订的无固定期限合同。2018年7月31日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2017）63号仲裁裁决书，裁决驳回郝刚的仲裁请求。2018年8月13日，郝刚诉至本院。2018年9月5日，兴旺国投公司以郝刚向本院起诉请求确认解除劳动关系不合法，与兴旺国投公司之前起诉郝刚确认解除劳动关系合法一案即（2018）川0821民初75号案件的法律关系相同，诉讼标的均是请求确认双方之间解除劳动关系是否合法，认为（2018）川0821民初75号案件已无继续审理的必要为由申请撤回了起诉。 本院认为，本案争议的焦点是被告兴旺国投公司单方解除与原告郝刚之间签订的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”兴旺国投公司《制度汇编》的制定，符合民主程序，不违反国家法律法规及政策规定，同时已向劳动者告知，其合法有效。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的规定，本院（2017）川0821民初1839号民事判决书及四川省广元市中级人民法院（2018）川08民终294号民事判决书均确认兴旺国投公司对郝刚进行工作岗位调整具有合理的理由。郝刚因拒绝岗位调整，不履行自己的岗位职责、严重违反单位规章制度。兴旺国投公司以此解除郝刚的劳动合同符合法律规定。原告郝刚提出依法确认被告于2016年10月27日作出的解除与原告之间的劳动关系属违法解除的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十三条之规定，判决如下： 驳回原告郝刚的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告郝刚负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广元市中级人民法院 审判员  罗旭辉 二〇一八年十二月二十五日 书记员  张国龙