黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0125民初5431号原告刘云，女，1976年7月28日生，汉族，无职业，住宾县。被告哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司，住所地宾县宾西镇本街。法定代表人徐振江，职务：总经理。委托代理人褚兆云，男，1984年11月14日生，汉族，哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司经理，住宾县。委托代理人刘长远，黑龙江超悦律师事务所律师。原告刘云与被告哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员兰学印适用简易程序于2018年12月17日公开开庭进行了审理。原告刘云、被告哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司委托代理人褚兆云、刘长远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘云诉称，自2010年9月15日起，原告开始在被告处从事接料工作，双方即存在劳动关系。2018年9月24日，被告以原告伤病为由与原告解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告没有按照劳动法的相关规定为原告办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，没有为原告缴纳相关社会保险费用。原告于2018年10月22日向宾县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会下达宾劳人仲字【2018】第199号裁决书，驳回了原告的请求。现原告诉讼请求是：一、要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本养老保险费；二、要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本医疗保险费；三、要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27,622.00元（3452.75元/月*8个月）;四、要求被告给付原告没为原告参加失业保险导致原告无法享受的失业保险待遇损失赔偿金15,300.00元（765元/月*18个月）。被告哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司辩称，原告诉请的第一、第二项不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，原告诉请要求被告单位补缴基本养老、基本医疗保险费用，不属于人民法院受理的范围，应由劳动行政部门或社保机关负责征缴；诉请第三项，原告自称身体健康出现问题，调岗后仍不能胜任工作，原告主动离职。因此原告要求被告给付补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应予驳回；原告诉请第四项，因原告系自动辞职，其不符合劳动保险法第四十五条的领取失业保险金的情形，原告无权要求被告给付此项损失。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。本院在开庭审理过程中，刘云、哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司为各自的诉辩主张的事实成立，分别向法庭举示了证据，并发表了质证意见。刘云向法庭举示的证据如下：证据A1，宾劳人仲字【2018】第199号裁决书一份。拟证明原告不服仲裁裁决书提起诉讼的事实；证据A2，中国农业银行交易明细清单一份。拟证明自2011年至2018年双方存在劳动关系及解除劳动关系前的工资数额的事实；证据A3，安全生产责任状一份。拟证明原告系被告公司职工，双方存在劳动关系的事实；哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司对刘云举示的证据经质证认为，对证据A1无异议，对证据A2真实性无异议，对证明的问题有异议，此证据不能证明原告自2010年9月至2018年9月持续存在劳动关系，相反能够证明原告自2010年9月份在被告处工作，于2013年6月份离职，于2014年9月7日重新入职的事实。哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司举示的证据如下：证据B1，劳动合同一份。拟证明2017年8月-2018年双方存在劳动关系，被告履行了义务的事实；证据B2，离职申请表、证明书、签收回执各一份。拟证明是原告因健康原因主动提出离职的，不是被告解除的事实。刘云对哈尔滨市宾县禹王植物蛋白有限公司举示的证据经质证认为，对证据B1、B2无异议。本院确认，原告提供的证据A1、A3，被告无异议，本院予以确认，证据A2不能确认原告于2010年9月至2018年9月原、被告持续存在劳动关系的事实，证明原告与被告之间在2010年9月至2013年6月、2014年9月7日至2018年9月24日存在劳动关系的事实予以确认，其它事实不予以确认；被告举示的证据B1、B2原告无异议，本院予以确认。本院经审理查明，2010年9月，原告开始在被告处从事接料工作，原告于2013年6月离职，于2014年9月7日重新入职，在原告在职期间双方每年签订一份劳动合同。2018年9月24日，原告以伤病为由申请离职，双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告没有为原告办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险及缴纳保险费。原告于2018年10月22日向宾县人事劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项为一、要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本养老保险费；二、要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本医疗保险费；三、要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金27,622.00元（3452.75元/月*8个月）;四、要求被告支付原告没为原告参加失业保险导致原告无法享受的失业保险待遇损失赔偿金15,300.00元（765元/月*18个月）。宾县人事劳动仲裁委员会宾劳人仲字【2018】第199号裁决书，驳回了原告的请求。现原告诉讼来院，要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本养老保险费；要求被告为原告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本医疗保险费；要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金27,622.00元（3452.75元/月*8个月）；要求被告支付原告没为原告参加失业保险导致原告无法享受的失业保险待遇损失赔偿金15,300.00元（765元/月*18个月）。本院认为，原告与被告之间自2010年9月至2013年6月、2014年9月7日至2018年9月24日存在劳动关系。被告应按照法律的规定在原告与被告有劳动关系期间为原告办理各项社会保险及缴纳保险费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此本案中原告诉请要求被告办理并补缴自2010年9月15日起至2018年9月24日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费的请求并不是人民法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告应向社会保险行政或者社会保险征收机构投诉处理，如不能补缴，可对损失要求赔偿进行解决。因此原告此请求不属于人民法院审理范围，本院不予支持；原告因身体原因申请辞职而与被告解除劳动关系，原告要求被告给付解除合同经济补偿金27,622.00元（3452.75元/月*8个月）的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的补偿的情形，因此原告此请求本院不予以支持；原告要求被告支付原告未为原告参加失业保险导致原告无法享受的失业保险待遇损失赔偿金15,300.00元（765元/月*18个月），因原告系自动辞职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条领取失业保险金的情形，原告不能享受失业保险待遇，原告此项损失并不存在，因此原告此项请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：驳回原告刘云的诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元由原告刘云负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  兰学印二〇一八年十二月二十日书记员  李文姬