沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初11418号 原告：闫春艳，女，1971年3月29日出生，汉族，无职业，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 被告：沈阳天赐昊诚人力资源有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路****。 法定代表人：包玉静，系总经理。 委托诉讼代理人：张晶晶，女，1985年7月3日出生，汉族，系单位员工，住沈阳市铁**勋望街**1-2-2。 被告：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所，住所地地沈阳市东陵区上深沟村****际软件园）。 法定代表人：孙晓东，系经理。 委托诉讼代理人：张巧稳，系辽宁同方律师事务所律师。 原告闫春艳与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司（以下简称：天赐昊诚）、沈阳浑南新城城市管理有限公司（以下简称：浑南城管）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫春艳及委托诉讼代理人盛玉坤，被告天赐昊诚的委托诉讼代理人张晶晶，被告浑南城管的委托诉讼代理人张巧稳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告未付工资10，000元；2.请求判令二被告承担本案全部诉讼费用。同时，变更诉讼请求，要求被告浑南城管支付原告护理费2，880元，被告天赐昊诚承担连带责任。事实与理由：原告于2016年8月1日到被告浑南城管处从事环卫工作，月平均工资1，850元。入职后，被告浑南城管让原告与被告天赐昊诚签订劳动合同。但工作地点、时间及内容均未改变。2018年6月1日，被告浑南城管局长开会说被告单位进行市场化改革，承包给个人，让原告填写个人原因的离职申请，再与沈阳龙马华清环境工程有限公司签合同。原告不同意因个人原因填写离职申请，2018年6月30日，二被告将原告保险停缴，不让原告上班，至今仍未支付原告住院期间护理费，原告认为被告侵犯其合理权益，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告天赐昊诚辩称，被告天赐昊诚与被告浑南城管签订人事代理协议，协议中第八条第2款明确约定，若经职能部门鉴定为工伤的员工，除工伤医疗保险理赔之外产生的其他费用，均由被告浑南城管承担，被告天赐昊诚不承担任何赔偿责任，故被告天赐昊诚对原告诉请不承担责任。 被告浑南城管辩称，原告诉被告浑南城管劳动争议一案，被告浑南城管作出以下答辩意见：一、原告已经超过仲裁时效，应驳回原告起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，案涉工伤发生于2017年2月12日，首次住院期间为2017年2月12日至2017年2月27日，共计15日，现在原告2018年10月15日起诉，就2017年2月12日至2017年2月27日期间的护理费已经超过仲裁时效，故应驳回；二、原告主张的护理费，应对其主张承担举证证明责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告向本院提举了：一、沈浑劳人仲不字（2018）1025号不予受理通知书1份，证明原告曾于2018年9月29日针对诉请的事项经沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不符合劳动人事争议处理范围而不予受理。被告天赐昊诚对此证据没有异议。被告浑南城管对此证据没有异议。二、认定工伤决定书及鉴定结论通知单各1份，证明原告于2017年4月7日，经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局沈浑人社工认字（2017）第100号决定书认定，原告为被告天赐昊诚单位的职工，2017年2月12日8时40份左右，原告在浑南新城元科村沟打扫垃圾时跌倒，右脚受伤，被认定为工伤；2018年4月9日，原告于2018年3月1日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级。被告天赐昊诚对此证据没有异议。被告浑南城管对此证据没有异议。三、沈阳市骨科医院住院病案2份，证明原告在被告浑南城管工作期间，右脚双踝骨折，原告分别于2017年2月12日至2017年2月27日，住院，住院15天均为二级护理018年2月27日至2018年3月8日，住院，住院9天均为二级护理住院24天，均为二级护理。被告天赐昊诚对此证据没有异议。被告浑南城管对此证据的真实性和合法性没有异议，对关联性及证明的问题有异议，认为原告主张的护理金额过高，且首次住院时间已经超过仲裁时效期限。被告天赐昊诚向本院提举了人事代理协议1份，证明被告天赐昊诚公司于2014年5月1日与被告浑南城管签署，合同期限为2014年5月1日至2019年4月30日，协议中第八条第2款明确约定，若经职能部门鉴定为工伤的员工，除工伤医疗保险理赔之外产生的其他费用，均由被告浑南城管承担，本案原告起诉内容与被告天赐昊诚无关，被告天赐昊诚不承担任何赔偿责任。原告对此证据的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明的问题有异议，认为被告天赐昊诚为本案的用人单位，并且，当时原告也是与被告天赐昊诚签订劳动合同，且工伤认定单位也是被告天赐昊诚，所以，其需承担连带责任。被告浑南城管对此证据没有异议。 经审查，由于原、被告对上述证据中的沈浑劳人仲不字（2018）1025号不予受理通知书、认定工伤决定书及鉴定结论通知单、等均无异议，对沈阳市骨科医院住院病案、人事代理协议等的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对此予以确认，关于原告在本案中所主张的权利是否已经超过法定诉讼时效、二被告是否应当支付原告护理费以及如何支付原告护理费等，本院将结合其他证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年8月1日与被告天赐昊诚签订《劳动合同》，并被派遣到被告浑南城管处工作,月平均工资1,850元。2018年2月6日沈阳市人民政府办公厅发布《关于推进实施环卫行业市场化改革的指导意见》（沈政办发（2018）45号），2018年6月8日二被告根据文件要求，提前通知原告在内的劳动合同制人员，由于对环卫行业进行市场化改革，无法继续履行原告与被告天赐昊诚签订的《劳动合同书》。原告在被告浑南城管处工作期间，2017年2月12日8时40份左右，在浑南新城元科村沟打扫垃圾时跌倒，经沈阳市骨科医院诊治为双踝骨折，原告分别于2017年2月12日至2017年2月27日、2018年2月27日至2018年3月8日，共住院24天，均为二级护理。经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局做出沈浑人社工认字（2017）第100号认定工伤决定书认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定级别为伤残九级。现由于原告没有享受到受伤住院期间的护理费待遇，为此，原告于2018年9月29日针对诉请的事项向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，做出沈浑劳人仲不字（2018）1025号不予受理通知书。故起诉来院。 另查明，被告浑南城管（甲方）与被告天赐昊诚（乙方）于2014年5月1日签订了《人事代理协议》，约定：甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作。乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项；甲方依劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作；根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲乙双方共同参加；涉及经济赔偿时，由甲方承担。2018年6月1日，被告浑南城管（甲方）与被告天赐昊诚（乙方）签订补充《协议书》，约定：１、乙方根据甲方提供的人员名单，为员工办理社保五险的停保事宜；２、对于因各种原因导致的甲方派遣制人员离职的，涉及到的各种赔偿责任由甲方全权负责，与乙方无关；３、今后如因各种原因导致的，甲方派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由甲方承担，与乙方无任何关系。协议签订后，被告天赐昊诚按协议约定为原告代发工资、代缴保险等相关手续。 本院认为,原告与被告天赐昊诚签订的劳动合同、原告实际在被告浑南城管处工作、以及二被告签订的人事代理协议等，均系双方当事人的真实意思表示，合法有效，均应按约定履行各自的义务。 本案争议的焦点之一，是原告在本案中所主张的权利是否已经超过法定诉讼时效。 原告认为，原告在工作期间受伤住院治疗至2018年3月8日，由此，原告治疗完毕后主张因工作期间受伤应享受的待遇，没有超过诉讼时效。并提举了沈阳市骨科医院住院病案。 经审查，原告在工作期间于2017年2月12日受伤住院治疗至2018年3月8日，此期间治疗具有连续性，适用诉讼时效终止或中断的法定条件，由此计算，原告在本案中所主张的权利没有超过法定诉讼时效。被告浑南城管关于诉讼时效的抗辩主张，于法无据，本院不予采信。 本案争议的焦点之二，二被告是否应当支付原告护理费以及如何支付原告护理费。 原告认为，原告虽然与被告天赐昊诚签订的劳动合同，但实际在被告浑南城管处工作，原告在工作期间受伤住院24天，均为二级护理，每天按120元标准计算，原告应享受的护理费待遇是2,880元，应由被告浑南城管承担给付责任，被告天赐昊诚承担连带责任。并提举了沈阳市骨科医院住院病案、认定工伤决定书及鉴定结论通知单等。被告天赐昊诚认为，被告天赐昊诚与被告浑南城管签订的人事代理协议中第8条第2款明确约定，若经职能部门鉴定为工伤的员工，除工伤医疗保险理赔之外产生的其他费用，均由被告浑南城管承担，被告天赐昊诚不承担任何赔偿责任，故被告天赐昊诚对原告诉请不承担责任。并提举了人事代理协议。 经审查，原告入职被告浑南城管处工作，为被告浑南城管提供劳动，根据被告浑南城管与被告天赐昊诚签订的《人事代理协议》及补充《协议书》的约定，二被告之间系人事代理关系，被告浑南城管为实际的用工单位，负责员工的招聘和解聘，被告天赐昊诚仅负责代发工资、代缴保险，二被告签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由被告浑南城管承担，与被告天赐昊诚无任何关系”。由此，被告浑南城管应承担全部责任，被告天赐昊诚不应承担责任。关于原告主张护理费数额问题，原告按每天120元标准计算，未能提供相应证据证明，计算标准有误，应予以调整。被告浑南城管自认按原告在其单位月工资1，850元，日工资85.06元标准计算，于法有据，本院予以采信。 综上，对原告的诉讼请求符合法律规定部分，本院予以支持。对被告浑南城管主张的诉讼时效及护理费计算期限的抗辩主张，于法无据，本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫春艳支付护理费2,041.44元； 二、驳回原告闫春艳的其它诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  郑天冰 二〇一八年十二月九日 书记员  崔樱莲