安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1126民初4576号 原告：张传电，男，汉族，1963年8月27日出生，安徽省蚌埠市人，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张健，安徽径桥（蚌埠）律师事务所实习律师。 被告：安徽科技学院经济开发总公司，住所地安徽省凤阳县东华路**，统一社会信用代码91341126152869282F。 法定代表人：时乾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。 原告张传电与被告安徽科技学院经济开发总公司劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张传电及其委托诉讼代理人张从江，被告安徽科技学院经济开发总公司的委托诉讼代理人徐国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张传电向本院提出诉讼请求：1.判令安徽科技学院经济开发总公司支付未签订书面劳动合同加一倍工资12870元；2.支付应签订而未签订无固定期限劳动合同加一倍工资105315元；3.支付加班工资204533元；4.支付赔偿金16175元。在审理过程中，张传变更了诉讼请求，请求：1.判令安徽科技学院经济开发总公司支付未签订书面劳动合同加一倍工资12870元；2.支付应签订而未签订无固定期限劳动合同加一倍工资105315元；3.支付加班工资204533元；4.支付赔偿金8087.50元。事实和理由：2010年2月1日，张传电进入安徽科技学院经济开发总公司从事治安、保卫工作，岗位是治安队员。安徽科技学院经济开发总公司将包括张传电在内的所有治安保卫人员分成两班组，轮换上白班、夜班，每周轮换一次。白班7时30分至18时30分，夜班18月30分至次日7时30分。从2010年2月起至2015年12月止，日复一日，年复一年，均是如此轮换。直到2016年1月，才调整为四个班组轮换各6小时。从2010年2月1日至2016年1月15日，安徽科技学院经济开发总公司一直未与张传电签订过劳动合同。2016年1月15日，安徽科技学院与张传电签订了为期一年的劳动合同。在合同签订时，安徽科技学院经济开发总公司未告知张传电，此前其公司与张传电存在劳动关系，也未告知其公司解除或终止了事实劳动关系。安徽科技学院也隐瞒了此情。2017年5月，安徽科技学院在张传电不同意的情形下，将张传电当作包袱甩给了滁州皖信人力资源有限公司，张传电迫不得已同该公司签订了所谓劳务派遣合同。目前，张传电仍在安徽科技学院从事保安工作。自2010年2月1日至2015年12月，张传电从未休假，也未领取加班费、节假日加班工资、年休假补助等费用。在此期间，安徽科技学院经济开发总公司从未给张传电缴纳过养老等社会保险费用，也未交纳过住房公积金。张传电在提出本次申请之前曾经以安徽科技学院为被告，向劳动争议仲裁机构和凤阳县人民法院及滁州市中级人民法院主张上述劳动权利和其他劳动权利，仲裁机构与两级法院均裁决认定在2016年1月之前，张传电与安徽科技学院经济开发总公司存在劳动关系，与安徽科技学院不存在劳动关系。因安徽科技学院经济开发总公司作为用人单位拒绝承担上述法定责任。故提起诉讼。 安徽科技学院经济开发总公司辩称，2010年张传电在其公司上班。张传电的诉讼请求没有事实和法律依据。其公司该付的加班工资都付过了。该案已经超过仲裁及诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年2月份，张传电进入安徽科技学院经济开发总公司从事保安工作。2016年1月15日，张传电与安徽科技学院签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2016年1月1日至12月31日，工作岗位为保安。2016年8月31日，张传电向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认安徽科技学院与张传电于2016年1月签订的劳动合同无效；2.确认安徽科技学院与张传电自2011年2月起已订立无固定期限劳动合同，并补签无固定劳动合同；3.支付未签订书面劳动合同加一倍工资8580元；4.支付加班费204533元；5.支付应休未休带薪年休假工资11523元；6.补发应付未付工资1225元；7.要求安徽科技学院支付因未给张传电缴纳社会保险及住房公积金造成的经济损失。该仲裁委员会于2016年10月25日裁决，确认双方签订的劳动合同有效，安徽科技学院支付张传电应付未付工资1225元，驳回张传电其他仲裁请求。张传电对该裁决不服提起诉讼。本院作出（2017）皖1126民初15号民事判决，1.安徽科技学院给付张传电工资1225元；2.驳回张传电的其他诉讼请求。张传电对该判决不服，上诉于滁州市中级人民法院。滁州市中级人民法院于2017年7月10日作出（2017）皖11民终1016号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2018年7月，张传电再次向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：安徽科技学院经济开发总公司向张传电支付未签订书面劳动合同加一倍工资12870元、支付未签订无固定期限劳动合同加一倍工资105315元、支付加班工资204533元、支付赔偿金16175元、支付年休假工资3837.60元。该仲裁委员会于2018年9月5日裁决，驳回张传电的仲裁请求。张传电对该裁决不服提起诉讼。 另查明，张传电已领取了安徽科技学院经济开发总公司支付的解除劳动合同经济补偿金11034元。 本院认为，张传电于2010年2月份进入安徽科技学院经济开发总公司工作。张传电主张安徽科技学院经济开发总公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张传电应在2012年2月份之前对未签订书面劳动合同二倍差额工资提出仲裁申请，而张传电第一次申请仲裁时间为2016年8月31日，故该请求已过仲裁时效，张传电请求安徽科技学院经济开发总公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12870元的诉讼请求，本院不予支持。根据前述法律规定，未订立书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日视为安徽科技学院经济开发总公司与张传电已订立无固定期限劳动合同，故张传电请求安徽科技学院经济开发总公支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资105315元的诉讼请求，本院不予支持。张传电从事保安工作，保安工种不宜以标准工时制来确定报酬，同时安徽科技学院经济开发总公司已向张传电支付了相应的夜班补贴和加班费，故张传电请求安徽科技学院经济开发总公司支付加班费204533元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照规定支付赔偿金。根据劳动合同法相关规定，可以看出给付经济补偿金与给付赔偿金法律规定的情形不同，且经济补偿金与赔偿金不是并存的。安徽科技学院经济开发总公司已向张传电支付解除劳动合同经济补偿金11034元，但其未举证证明解除双方劳动关系的合法依据，故除已支付的11034元外，还应再支付张传电11034元，张传电自愿要求安徽科技学院经济开发总公司支付赔偿金8087.50元未超出该范围本院予以支持。至于安徽科技学院经济开发总公司辩称本案已过诉讼时效一节，2015年12月31日双方解除劳动关系，2016年8月31日张传电第一次申请劳动仲裁，且张传电一直在主张权利，故支付赔偿金的请求，未超仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽科技学院经济开发总公司于本判决生效后十日内支付原告张传电赔偿金8087.50元； 二、驳回原告张传电的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张传电负担2.5元，被告安徽科技学院经济开发总公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  计奡舜 二〇一八年十二月二十八日 书记员  吴丽君 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。