江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0831民初2628号原告：叶金祥，男，1966年5月28日出生，汉族，职员，住金湖县。委托诉讼代理人：费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张居宽，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告：中国移动通信集团江苏有限公司淮安分公司，住所地江苏省淮安市淮阴区北京东路**。负责人：万欣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，该公司员工。委托诉讼代理人：谢清波，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。原告叶金祥与被告中国移动通信集团江苏有限公司淮安分公司（以下至判决主文前简称移动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶金祥及其委托诉讼代理人张居宽，被告移动公司的委托诉讼代理人李婷、谢清波到庭参加诉讼。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告叶金祥及其委托诉讼代理人张居宽，被告移动公司的委托诉讼代理人李婷、谢清波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶金祥向本院提出诉讼请求：1.请求移动公司支付2018年2月至4月工资差额4108元；2.请求移动公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金121935.36元；3.请求移动公司支付医疗期内的病假工资14592元。事实和理由：叶金祥于2006年10月进入移动公司上班，从事社区经理工作。2018年1月20日左右，叶金祥左耳出现耳鸣去金湖县人民医院就医，至今未有好转，医生建议避免接触噪音，注意休息等。期间叶金祥多次向移动公司请病假和公休假，但受到不批的待遇。2018年3月25日，移动公司单方面做出调整工作岗位的决定想逼迫叶金祥辞职，将其调往金湖县涂沟镇任营业员。在叶金祥不同意调岗的情况下，移动公司于2018年5月18日作出违法解除劳动合同的决定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期间的规定》第二条、第三条的规定，叶金祥享有12个月的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。移动公司的行为损害了叶金祥的合法权益，故叶金祥提起诉讼。移动公司辩称，移动公司于2015年6月24日与叶金祥建立劳动关系。根据双方签订的劳动合同及公司规章制度，移动公司对叶金祥进行调岗并不是需要协商一致的情形。叶金祥作为移动公司的聘用人员，理应遵守移动公司的规章制度，但却以患病借口，持续并多日旷工，在移动公司提醒其连续5日旷工或一年内累计15日旷工可依法解除劳动合同的情况下，仍然我行我素，不仅符合连续5日旷工的情形，同时也符合一年内累计15日旷工的情形，移动公司据此解除劳动合同，属于依法解除劳动合同。同时，移动公司根据对叶金祥的考勤情况计发薪酬，也符合法律规定以及规章制度的要求，叶金祥要求补以工资及支付赔偿金的主张，没有事实和法律依据。综上所述，请求驳回叶金祥的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换的质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：叶金祥于2006年10月19日到移动公司培训，从2006年12月28日起至2015年6月23日止，先后经淮安市人力资源总公司、淮安市新淮劳动人力资源开发有限公司派遣到移动公司工作。2015年6月24日，叶金祥与移动公司签订劳动合同，劳动合同为固定期限，自2015年6月24日起至2018年6月30日止，工作地址为移动公司工作职责管辖范围工作地点；甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，乙方同意甲方可以变更乙方的工作岗位和工作进点（职务）。乙方由于自身要求提出更换工作岗位（职位、职务）的，需双方协商一致；根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的标准工时制工作岗位工作；甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度或严重失职，因私舞弊，给甲方造成重大损失，或乙方出现甲方员工违纪违规处分条例中“开除”条件的情形的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；……。合同第四十七条明确了合同中提及的政策制度包括各类假期及考勤管理办法实施细则，员工违纪违规处分条例等。合同签订后，叶金祥在移动公司金南营业厅工作。2018年2月2日、3月2日、3月28日叶金祥向移动公司请病假或年休假，但移动公司未予批假。移动公司分别于2011年4月26日、2015年4月30日、2016年9月6日通过其人力资源管理平台对《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》、《中国移动通信集团江苏有限公司劳动合同制员工激励发展与退出管理办法（试行）》、《淮安分公司各类假期及考勤管理办法实施细则》进行发布。《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》第五十六条规定，未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除处分。《中国移动通信集团江苏有限公司劳动合同制员工激励发展与退出管理办法（试行）》第十三条规定，解除合同指对于因各种原因不适合继续维持劳动关系的人员，在劳动合同未到期，采取提前解除劳动合同的操作。第十六条规定，关于严重违反劳动纪律或规章制度的定义（一）连续旷工超过5天（含）的，或12个月累计旷工超过15天（含）的；…。《淮安分公司各类假期及考勤管理办法实施细则》第二十二条规定，员工请假必须事先申请，并视权限填写《员工请假审批表》分级审批。经审批同意后方可离开工作岗位。如遇突发事件，可用电话或带口信的方法及时请假，事后补办相关手续。凡未经批准未到岗工作的，视为旷工；…。2018年2月23日，移动公司负责综合支撑-人力资源支撑相关工作的工作人员李婷通过邮件方式向叶金祥等人对签到考勤事项进行了强调，同日及同年的2月24日、3月20日、3月27日，李婷分别在公司微信群对签到考勤事项进行强调，对员工申请病假及提交休假要求进行了补充和说明，对《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》和淮安分公司各类假期及考勤管理办法实施细则》中关于劳动纪律和请假、考勤等规定进行了转发。2018年3月16日，移动公司根据业务发展需要进行人事调动，将叶金祥调至涂沟营业厅，任营业员岗位，将案外人吴婷婷调至金南营业部，任社区经理岗位，并将人事调动单通过邮件发送给叶金祥，要求叶金祥于3月19日到岗。叶金祥于当天收到人事调动单，但一直未按调动通知要求去涂沟营业厅上班，有时在其住所地金南镇参加移动公司的签到考勤。2018年5月2日，移动公司以叶金祥自2018年2月9日起累计旷工15天，未履行请假手续，构成无故旷工，违反了《中国移动通信集团江苏有限公司劳动合同制员工激励发展与退出管理办法（试行）》，拟作出开除的决定并向工会征求意见后，于同年5月18日作出与叶金祥解除劳动合同的决定并出具了解除劳动合同证明书。移动公司向叶金祥的工资发放到2018年5月。2018年7月2日，叶金祥向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.移动公司支付叶金祥2018年2月部分工资3000元，2018年3、4、5、6月份工资20000元（5000元/月×4个月），计23000元；2.移动公司支付叶金祥违法解除劳动合同赔偿金60000元【5000元×12年（在职138个月）】；3.医疗补助费45000元（5000元×9个月）；4.加班工资191264.37元【5000元÷21.75天×104月（已减去34个月）×4天×200%】。2018年8月15日，叶金祥不同意金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理该案。另查明，叶金祥分别于2018年1月23日、3月31日、6月23日因耳鸣到金湖县人民医院、金湖县中医院、淮安市人民医院进行门诊治疗，其中2018年1月23日就诊时医嘱休息一周。2018年2月2日、3月2日、3月28日，叶金祥分别向移动公司请病假或年休假，但移动公司未予批假。移动公司向叶金祥的工资发放到2018年5月。再查明，叶金祥于2018年1月到金湖县人民政府工作，金南镇财政所从2018年1月起向其发放工资。根据金湖县人民政府考勤记录显示，叶金祥2018年3月26日起至5月31日在金湖县人民政府参加考勤。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。叶金祥与移动公司签订的《劳动合同》约定工作地点为移动公司工作职责所辖范围工作地点，工作时间为标准工时制，移动公司根据生产和工作需要及叶金祥的身体状况、工作能力和表现，叶金祥同意移动公司变更其工作岗位和工作地点。叶金祥在与移动公司劳动关系存续期间，于2018年1月开始到金南镇人民政府工作，其与移动公司的工作时间（8︰30-11︰30/14︰00-17︰30)发生冲突，虽然在此期间叶金祥向移动公司申请年休假或病假，但移动公司并未批准。劳动者提供正常劳动，用人单位才支付其劳动报酬，叶金祥在与移动公司存在劳动关系的同时又在其他单位上班，未在移动公司提供正常的劳动，移动公司根据其考勤及公司的规章制度，扣发了叶金祥的相应款项并无不当，叶金祥要求移动公司支付其2018年2、3、4月工资差额4108元于法无据，本院不予支持。叶金祥从2018年1月起在金南镇人民政府工作，虽然在此期间因耳鸣去医院就诊过，根据2018年1月23日的医嘱仅要求休息一周，并未要求长期休假，其也未向金南镇人民政府请病假，且移动公司与其解除劳动关系前并未停发其工资，故叶金祥关于要求移动公司支付医疗期内的病假工资14592元的诉讼请求，本院不予支持。叶金祥作为移动公司的员工，移动公司已将相关的规章制度发布在公司平台，并通过公司微信群进行了告知，其应当知晓。2018年3月16日，移动公司将叶金祥调到涂沟营业厅工作，叶金祥收到通知后并未按要求到指定工作地点上班，在其询问移动公司负责综合支撑-人力资源支撑相关工作的工作人员不听调动的后果时，该工作人员明确告知其不按规定到岗按旷工处理后仍然未到岗上班，严重影响了移动公司的管理制度和日常工作安排，造成不良影响。如叶金祥对工作调动有异议，应当通过正当途径向移动公司或相关部门提出，而不是不按通知到岗，且其与移动公司的劳动合同中约定如果叶金祥同时与其他用人单位建立劳动关系的，移动公司可以解除劳动合同，显然叶金祥对不按调动通知到岗的后果是明知的。叶金祥主张其长住金南镇，移动公司在其患病的情形下无故调岗，不利于其治疗、休息、目的是为了逼迫其自动离职，目的不合法，但实际情况是叶金祥从2018年1月起，一直在金南镇人民政府工作，因工作时间的冲突，无法同时到涂沟营业厅工作，并非因其患病需要治疗、休息的原因，故其主张于客观事实不符。移动公司以叶金祥未按规定到指定地点工作，也未履行请假手续，经提醒后仍不按规定到岗工作，根据其规章制度，按旷工处理并无不当。移动公司在叶金祥长期不到指定地点工作按旷工处理累计超过15天后，根据《中国移动通信集团江苏有限公司劳动合同制员工激励发展与退出管理办法（试行）》，拟作出开除处理时，于2018年5月2日将开除理由以书面形式通知了工会，工会作出同意的意见，履行了通知工会义务。移动公司于2018年5月18日作出与叶金祥解除劳动合同证明书，不违反法律规定，故叶金祥关于移动公司与其违法解除劳动合同，应当向其支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告叶金祥的诉讼请求。案件受理费10元（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  雷爱红审 判 员  赵红霞人民陪审员  杨淑惠二〇一八年十二月二十六日法官助理郑金书记员汤金琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。