文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0109民初10519号原告：重庆市金强机车配件有限公司，住所地：重庆市北碚区歇马镇小湾村。法定代表人：蒋世强，该公司总经理。被告：陆国堂，男，土家族，1974年4月14日出生，住重庆市石柱县。原告重庆市金强机车配件有限公司（以下简称金强公司）与被告陆国堂劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告金强公司法定代表人蒋世强，被告陆国堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金强公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系于2018年2月底已经解除；2、不支付陆国堂2018年3月至6月工资、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、农民工一次性生活补助金共计82497.76元；3、本案诉讼费由陆国堂承担。事实和理由：陆国堂系金强公司员工，从2017年开始，金强公司经营出现问题，并于2018年2月停止生产。2018年3月份开始，金强公司将厂房、设备租赁给了北碚区仟恩公司。关于仲裁裁决：1、拖欠陆国堂2018年2月份工资1893元的情况属实，同意支付；2、2018年3月后，金强公司停止生产，故不同意支付2018年3月份之后的工资；3、陆国堂是在2018年2月份主动离职，故不同意支付农民工一次性生活补助金、经济补偿金；4、因为经营不善，金强公司每个月只有几天上班，剩余时间都是耍起的，不同意支付未休年休假工资。综上，请求法院判如所请。被告陆国堂辩称：1、要求金强公司支付我工资15160元；2、关于解除劳动关系、经济补偿金、未休年休假工资、农民工一次性生活补助金，仲裁查明的事实清楚，仲裁裁决正确，金强公司应该按照仲裁裁决支付我相应待遇。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合仲裁庭审笔录和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：金强公司成立于2001年7月12日，股东为蒋世强和万清梅。陆国堂系金强公司员工，从事压铸工作。陆国堂自述于2008年6月入职，工资为保底工资3000元加计件工资，工资系现金加打卡发放，离职前12个月平均工资4000元。2018年3月1日，金强公司与北碚区仟恩机械厂签订了设备租赁合同，约定金强公司自有的存放于重庆市北碚区歇马镇小湾村厂房内的全部机器设备、设施、工具出租给北碚区仟恩机械厂用。经网上查询，北碚区仟恩机械厂注册地址为重庆市北碚区歇马镇小湾村小湾组，于2018年1月29日成立，属个体工商户，法定代表人为罗献中。庭审中经询问，罗献中系在金强公司做工的职工。有多名职工同时起诉金强公司，在各自案件中职工均陈述一直在原厂原地做工，也一直是金强公司法定代表人蒋世强及其妻子万清梅在进行管理。2018年7月2日，陆国堂申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与金强公司解除劳动关系，并由金强公司支付：1、经济补偿金6160元/月×10个月=61600元；2、2017年未休年休假工资6160元÷21.75天×10天×300%=8595.35元；3、失业保险待遇1500元/月×80%×24个月=28800元；4、2018年2月至6月工资15160元。在仲裁庭审中，金强公司确认欠陆国堂2018年2月工资1893元，但未提供工票予以佐证。陆国堂主张金强公司拖欠工资15160元，并举示万清梅出具的欠条，拟证明金强公司拖欠2018年2月工资3160元，3月-6月工资12000元，共计15160元，陆国堂陈述其2018年3月至6月没有上满，每月只上班2至3天，每月拿保底工资3000元。金强公司陈述后期公司经营困难，业务不正常，没有工作时就放假，放假时间就是休年休假。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日出具碚劳人仲案字【2018】第757号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、陆国堂与金强公司于2018年7月2日解除劳动关系；二、金强公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陆国堂2018年2月至6月工资、解除劳动关系的经济补偿、2017年未休年休假工资、农民工一次性生活补助金共计82497.76元。金强公司不服，起诉来院。另查明，金强公司未为陆国堂购买社会保险，陆国堂系农村户口。本院认为，陆国堂系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，本院分别认定如下：一、关于入职时间和工资标准的争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。金强未举示证据证明被告的入职时间以及工资标准，故本院采信陆国堂的陈述，认定陆国堂的入职时间是2008年6月，月平均工资为4000元/月。二、关于2018年3月开始是否仍为金强公司在用工的争议虽然金强公司举示了与北碚区仟恩机械厂签订的设备租赁合同、纳税人欠税确认表、北碚区仟恩机械厂银行流水，拟证明原告从2018年2月底已经将机器设备、设施、工具全部租赁给北碚区仟恩机械厂并停止生产经营，2018年3月份之后，由北碚区仟恩机械厂经营。但是金强公司股东万清梅出具的欠条显示金强公司拖欠陆国堂2-6月工资，结合他案中金强公司多次认可拖欠其他工人2018年2-6月工资的事实，同时也结合多名职工均陈述他们一直以来的上班地点、工作内容不变，也是一直接受蒋世强和万清梅管理的事实，本院认定陆国堂一直是与金强公司之间存在劳动关系，为金强公司做工至2018年6月30日。三、关于劳动合同解除的争议因金强公司未足年足额为陆国堂购买社会保险，且拖欠工资。陆国堂于2018年7月2日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除和金强公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。解除时间以解除劳动关系意思表示到达金强公司的时间为准，即金强公司于2018年7月9日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本的时间。关于金强公司辩称陆国堂于2018年2月主动离职，因未提供充分证据予以证明，且与本院查明的事实不符，对该意见不予采信。四、关于拖欠工资万清梅系金强公司股东，在他案中有证据显示万清梅参与了公司管理，且在他案中金强公司自认拖欠其他工人2-6月工资，表明陆国堂等工人一直是在为金强公司提供劳动，能与万清梅出具的欠条相印证，同时金强公司也没有提供充分的相反证据予以证明，故对万清梅出具的欠条本院予以采信，对于金强公司拖欠陆国堂2018年2月至6月工资15160元的事实本院予以确认。五、关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”金强公司直至庭审之日尚未支付陆国堂2018年2月至6月工资，陆国堂据此与金强公司解除劳动关系并要求金强公司支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陆国堂于2008年6月入职，双方于2018年7月9日解除劳动关系，故陆国堂要求支付10个月经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，但根据陆国堂自述其解除劳动合同前12个月平均工资为4000元，故只能按照4000元每月的标准计算经济补偿金，为4000元／月×10个月=40000元。六、关于一次性生活补助金《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”陆国堂因金强公司未及时足额支付工资等法定事由与金强公司解除劳动关系，符合非因本人原因失业的情形。因陆国堂系农村居民家庭户口，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，陆国堂应享受一次性生活补助金，标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。陆国堂于2008年6月入职，在金强公司工作已满10年不足11年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，应享受19个月的失业保险待遇，为1050元/月×19个月×50%=9975元。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，金强公司未依法为陆国堂缴纳失业保险费致使陆国堂失业后不能享受失业保险待遇，由此给陆国堂造成的失业保险待遇损失应由金强公司比照陆国堂应享受失业保险金的120%予以赔偿。因此，应赔偿的金额为9975元×120%=11970元。陆国堂庭审中明确表示要求按仲裁裁决的9975元判决，系其对自己权利的处分，本院予以确认。七、关于未休年休假工资根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。陆国堂未举示证据证明其到金强公司上班前有连续工作的情形，本院将其入职时间作为其连续工作时间的起始时间，则陆国堂应自2009年6月1日起开始享受每年5天的带薪年休假，自2018年6月1日起每年享受10天的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，陆国堂2009年6月1日至12月31日期间的带薪年休假天数应为（216天÷365天）×5≈2天；2010年至2017年，带薪年休假天数均为5天；2018年工作至6月30日，2018年6月1日前的带薪年休假天数应为（151天÷365天）×5=2.06天,2018年6月1日以后的带薪年休假天数应为（30天÷365天）×10=0.82天,2018年总和应休年休假3天。金强公司称陆国堂每个月上班天数只有几天，其余均是休息，没有上班的时间即为年休假，但其未举示证据证明公司安排了休年休假。金强公司未按照规定安排陆国堂休年休假，应支付陆国堂未休年休假工资。陆国堂在仲裁庭审中明确其要求的是2017年度的未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。由前述认定可知，陆国堂2017年度的年休假为5天，故其2017年度的未休年休假工资为为4000元÷21.75天×5天×200%=1839.1元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、重庆市金强机车配件有限公司与陆国堂的劳动关系于2018年7月9日解除；二、重庆市金强机车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告陆国堂工资15160元、经济补偿金40000元、未休年休假工资1839.1元、一次性生活补助金9975元，共计66974.1元；三、驳回原告重庆市金强机车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金强机车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  甘文杰二〇一八年十二月二十一日书记员  卜若桓