江苏省宝应县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1023民初6892号 原告：许某某，男，1966年3月10日出生，汉族，住宝应县。 被告：宝应县某物业服务有限公司，住所地宝应县安宜北路**。 法定代表人：周某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈某某，江苏乐鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，男，1971年9月23日出生，汉族，住宝应县，系被告单位经理。 原告许某某与被告宝应县某物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月21日公开开庭进行了审理。原告许某某、被告宝应县某物业服务有限公司的委托诉讼代理人沈明袄、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币19600元；2、判令被告立即向原告支付2011年9月至2018年6月扣发双休日加班工资50537.5元；3、判令被告立即向原告支付2014年至2018年6月节假日加班工资13536.2元；4、判令被告立即向原告支付2017年至2018年克扣的工资8642.6元；5、判令被告立即为原告依法办理领取失业金的相关手续；6、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：一、原告于2011年9月入职被告处，分配到世纪园物业管理处从事保安工种，三班制,双休日无假，每个月公司统一休假两天，从来没有发放过双休日加班工资，节假日加班费发放到2013年底。2014年2月25日因原告自身的特长被调入公司从事调解和协助法务工作。从此后公司将每个月休假两天变更为四天。并取消了节假日加班费的发放。每逢双休日原告被下放到小区值班。2015年被任命为公司收费主管。2016年3月14日调入阳光新城小区任综合主管。2017年3月14日至2018年6月30日任莲馨家园物业服务处主任。在2018年6月4日张杰代表找原告谈话时，拟调原告到小区做保安班长，高职低调、工资待遇相差一半,原告当场表示不接受。在2018年6月29日主任工作交接完毕后无奈在原小区巡逻，当原告看到手下人纷纷回避感到情况不妙随即于7月2日4日打电话跟法定代表人联系。法定代表人答：目前有事，以后再约。原告于7月6日主动打电话跟公司品质部王艳联系，也不知道分配到哪个岗位。7月11日张经理打电话给原告并催促原告办理离职手续。原告要求到公司看劳动合同，被告一直推托。7月12日被告的微信上发一通知，内容说：原告旷工12天，要求三日内办理辞职手续，否则按自动离职处理。原告均有7月1日-12日电话录音为证，是被告违背事实说原告旷工。原告作为弱势群体的一员被诱逼于7月13日递交了辞职报告。在原告任职期间被告无视《劳动法》和《劳动合同法》的规定15个月期间有9个月低于最低工资发放，每月实发1230元，并存在长期欠发双休日加班工资和节假日加班工资。原告多次找被告协商要求支付上述工资被告均予以拒绝，被告的行为严重违反了法律的规定，根据《劳动合同法》第38条第2项和46条第一项的规定，原告于2018年7月13日以被告“未及时足额，支付劳动报酬”为依据向被告被动递交了辞职报告。由于被告一直拒绝支付原告的上述工资、在万般无奈的情况下于8月28日向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 二、原告辞职后8月16日补发的7257.38元是2017年-2018年2月和3月的被扣的九个月工资，当时每个月扣1500元。最后按60%补发，公式是1500*60*9=8100元，其中被扣个人7月份的保险842.62元，实补发到帐工资7257.38元。另外2000元是年终奖，而被仲裁委错误地认定为补发的节假日加班费是不符合事实的。被告方的辩解和质证的证据是经不住逻辑思维推理和合理性推论的。综上所述，原告认为仲裁委裁定违背事实，显失公平故诉至贵院。请求查清事实，支持原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1、银行工资流水一份；2、两名证人的证言证词两份；3、法定节假日加班值班表一份；4、双休日加班值班表一份；5、被告单位发的通知一份；6、辞职报告一份；7、与被告电话录音一份；8、加班费计算清单一份。 被告宝应县某物业服务有限公司辩称：双方之间发生劳动争议原因是两个方面：1、原告对被告正常的运营管理中的管理制度和用人办法有不同的意见或者不能完全接受；2、双方缺乏有效的沟通，在2018年6月期间，也就是说原告因为没有完成当时竞聘小区主任的目标，被降职，原告不能接受，连续旷工多天，而导致双方的矛盾加深。关于原告的诉求，原告的1、2、3、4诉求是与仲裁委请求一样的，我们认为原告本次所提交的证据，同在仲裁时提交的证据也是一样的，显然没有相应的充足的证据支持其诉求，关于原告的第五个诉求，在仲裁时并没有提起，被告可以协助原告办理相关的领取失业金的手续，但是只能依照事实情况出具相关证明，原告将来能否领取失业金，有相关部门决定，与被告无关。第六个诉求应当由法院审理后作出决定。 被告宝应县某物业服务有限公司提交的证据有：1、2016年7月至2018年6月原告工资明细表；2、2016年7月至2018年6月原告节假日加班费表；3、小区物业竞聘表一份；4、小区物业竞聘细则一份；5、2016年7月至2018年6月原告法定假日值班汇总表一份；6、部分申请人上班签到表；9、原告节假日值班明细表9份；10、加班费给付表2张；11、小区物业管理处证明一份。 根据原、被告陈述，结合其所举证据，本院认定如下：原告于2011年9月份到被告处工作，2017年3月又竞聘到被告管理的宝应县莲馨家园小区负责人。2018年6月被告因原告未完成当时与其签订的物业负责人竞聘细则考核任务，决定给予原告调换工作岗位，原告当场表示不同意调换工作岗位。后原告在2018年7月1日至2018年7月12日期间未到被告处工作，被告于2018年7月12日向原告发出通知，告知原告在收到通知后三日内到单位报到上班，如三日内未到来上班视为自动离职。原告于2018年7月13日向被告提交了辞职报告，并要求被告结清扣发工资、加班费、给予经济补偿。 在劳动合同期间，原告作为小区的负责人，被告未要求其休息日上班，只是要求如遇突发事件，需及时赶到；被告也没有对原告有明确的考勤制度，原告居住在其负责的宝应县莲馨家园小区，但法定节假日原告是值班的；原告的工资是根据物业负责人竞聘考核细则发放的，原告近一年工资表明细中（2017年7月至2018年6月），有2017年7月至11月，2018年1月、2018年2月的这7个月的工资低于当地最低工资标准。被告于2018年2月12日、2018年8月16日分别向原告发过2000元和7257.38元。 原告曾向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年10月16日作出宝劳人仲案字（2018）第490号仲裁裁决书，对原告的各项请求不予支持。原告不服，遂引起本诉。 本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起。原告近一年的工资中有7个月低于当地最低工资标准，虽然这是被告根据物业负责人竞聘细则来核算的，但也不能低于当地的最低工资标准，这7月的工资都是1560元，当时宝应县当地的最低工资标准为1720元，故被告应按最低工资标准补足这7个月的工资差额1120元。 二、被告并没有要求原告在休息日上班，且原告提供的证据不能证明除法定节假日之外有加班的事实。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，休息日加班，应按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。从原告近一年的法定节假日值班表中看出，应按照百分之三百支付加班工资的共有6天（2017年10月1日、2017年10月2日、2018年1月1日、2018年2月16日、2018年5月1日、2018年6月18日），剩余法定节假日值班有22田应按照百分之二百支付加班工资。原告离职前12个月月平均工资为1953元（低于最低工资标准的月份按照1720元计算）。故被告应支付节假日值班工资5567元（1953/21.75*6*3+1953/21.75*22*2）。 三、原告于2018年7月13日辞职，被告于2018年2月12日、2018年8月16日分别向原告发过2000元和7257.38元作为近一年来的加班工资、值班工资和扣发的工资，此款已超过原告近一年来的扣发的工资（按照物业负责人竞聘细则扣的低于当地最低工资标准的7个月）和法定节假日值班费6687元（1120元+5567元），被告于原告之间的工资已结清。但原告离职前，被告存在扣发原告工资的行为，原告离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持。 原告要求办理领取失业金的相关手续，该请求未履行仲裁前置程序，依法不予受理。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下： 一、被告宝应县某物业服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告许某某经济补偿金13671元（1953*7）。 二、驳回原告许某某的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告宝应县某物业服务有限公司负担（此款原告已预交，被告在履行上述给付义务时将该款一并给付原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审判员  顾深山 二〇一八年十二月二十八日 书记员  陈 旭