河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0105民初19600、19605号原告王航，男，汉族，1992年9月29日出生，住河南省平顶山市湛河区。被告河南恒辉房地产经纪有限公司，住所郑州市金水区。法定代表人孙辉。委托代理人林振磊，男，汉族，1987年8月8日出生，住河南省长垣县南蒲区，系该公司员工。原告王航与被告河南恒辉房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法以先提起诉讼的王航为原告，后提起诉讼的河南恒辉房地产经纪有限公司为被告，对双方的诉讼请求并案处理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王航、被告河南恒辉房地产经纪有限公司委托代理人林振磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年6月25日至2018年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资3.2万元；2、判令被告向原告支付2017年11月份拖欠工资1880元；3、判令被告向原告支付2017年5月24日至2018年2月28日期间拖欠延长工作时间加班费17480元；4、判令被告向原告支付拖欠工资及延长工作时间加班费的经济补偿金6059元；5、判令被告支付原告2017年5月24日至2018年2月28日社会保险费损失10512元；6、判令被告向原告支付拖欠工资、未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金4000元。事实及理由：2017年5月24日原告入职到被告处担任风控部法务专员岗位，负责该公司法务事项，双方口头约定试用期为一个月，试用期月工资3500元等事项。2017年6月24日试用期结束，被告无故将试用期延长至2017年8月31日。且被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝缴纳社保，还无故拖欠原告一个月工资。2018年2月28日，原告申请辞职被迫将离职原因写为“个人原因”。原告申请仲裁后，对仲裁结果不服，故诉至法院，望判如所请。被告向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告2017年6月25日至2018年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资31036.4元；2、判令被告无需支付原告2017年11月份扣发工资1879.67元，并判令原告返还被告公司重要文件等财产；3、判令原告承担诉讼费用。事实及理由：被告认为郑州市金水区劳动仲裁委员会作出的金劳人仲裁字【2018】0711号仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。1、原告在被告处担任风控部法务专员，熟悉法律，其不配合被告签订劳动合同，故未签订劳动合同的不利法律后果由原告自行承担。2、仲裁庭裁决被告支付原告2017年11月份扣发工资的事实认定错误。由于原告工作失职与延误，导致其代理的案件给被告造成了难以弥补的损失，经被告组织讨论决定并通知原告本人，暂押其部分工资。原告未有效解决问题且与被告矛盾激化，原告离职时未进行工作交接，且私自窃取公司重要文件材料，故被告不予返还其被暂扣的薪资合情合理。被告为维护自身合法权益，特诉至贵法院，望判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告工作证一份；2、银行流水一份；3、“钉钉”审批表两份及“钉钉”出勤天数截图十二份；4、原告参与案件法律文书一组；5、金水区社保局证明一份；6、仲裁裁决书一份。7、学历打印件三份。被告针对原告的起诉答辩称：1、原、被告已经签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资缺乏事实和法律依据。2、原告要求被告支付其社会保险损失及经济补偿金不属于法院受理范围，请求法院依法予以驳回。3、原告要求被告支付加班费及经济补偿金缺乏事实与法律依据，4、由于原告工作失职，给被告声誉及品牌形象造成无法挽回的不利影响，原告不予解决问题，离职时未进行离职交接工作。被告基于原告的行为，被告不予返还其被暂扣的薪资合情合理。综述，请求依法驳回原告诉讼请求。原告针对被告的起诉答辩称：1、被告诉状中所称不属实，其根本目的是为了逃避法律责任，损害劳动者合法权益。2、被告拖欠原告工资已达10个月之久，经多次交涉，被告无正当理由采取拖延等不予理睬方式拒不补发。3、被告在诉状中对原告进行人身攻击，原告将另案进行诉讼。综述，请法院驳回被告的诉讼请求。被告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、聊天记录两份、劳动合同三份、加盖公章申请审批一份；2、新员工上岗明白卡三份、岗前导入须知一份、员工手册一份；3、法务部岗位职责设置与考核指标一份；4、离职申请审批、员工离职申请表各一份；5、原告档案信息表一份；6、执行通知书、报告财产令各一份；7、原告指纹打卡记录一份。经审理查明：原告于2017年5月24日至被告公司工作，担任风控部法务专员，2017年8月27日转为正式员工，每月工资4000元。2018年2月28日，原告以个人原因为由申请辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理城镇职工社会保险。原告辞职后，于2018年4月24日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付2017年6月24日至2018年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资3.2万元、支付2017年11月份拖欠工资1880元、支付2017年5月24日至2018年2月28日期间拖欠延长工作时间加班费17480元、支付拖欠工资及延长工作时间加班费的经济补偿金6059元、原告2017年5月24日至2018年2月28日社会保险费损失10512元、支付未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金4000元。该仲裁委员会做出金劳人仲裁字［2018］0711号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资31036.4元、扣发工资1879.67元，并驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述裁决，向我院提起诉讼。本院认为：原、被告对双方劳动合同关系的建立及解除时间均无异议，本院对此予以确认。对原告的各项诉讼请求，本院分述如下：1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年5月24日与被告建立劳动合同关系至原告辞职，被告一直未与原告签订书面合同，应当向原告支付2017年6月25日至2018年2月28日期间的双倍工资，原告请求被告向其支付32000元符合法律规定，本院予以支持。2、双方认可原告转正后月工资为4000元，依据原告提交的银行账户交易明细，被告向原告支付2017年11月工资为2120.33元。被告提交一份法院执行通知书及报告财产令以证明原告履职不力，未足额发放的工资系扣发，因未有其他有利证据予以佐证，本院对该证据不予采信。对原告要求支付工资的诉讼请求本院支持1879.67元（4000-2120.33）。3、原告向本院提出申请，要求调取其在“钉钉”系统中的打卡记录，该证据不属于人民法院调取证据的范围，对原告的该申请，本院不予准许。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告未提供有力证据证明其工作时间超出法律规定，对原告要求被告支付17480元的诉讼请求，本院不予支持。4、原告另要求被告支付拖欠工资及延长工作时间加班费的经济补偿金6059元，结合被告拖欠其工资1879.67元，本院对该项请求支持469.92元（1879.67×0.25）。5、参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理社会保险，应向原告承担相应责任，但原告应举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，因原告无相关证据证明，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。6、因被告未为原告缴纳社会保险费，依据法律规定，原告可与被告解除劳动合同。原告在辞职申请中所陈述辞职理由虽然为“个人原因”，但并不影响原告要求被告承担其未为原告缴纳社会保险费的法律责任。依据原告在被告处的工作年限（9个月），被告应向原告支付相当于原告一个月工资的经济补偿4000元。依据上述分析，对被告的诉讼请求，本院一并驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告河南恒辉房地产经纪有限公司于判决生效后十日内向原告支付2017年6月25日至2018年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资32000元；二、被告河南恒辉房地产经纪有限公司向于判决生效后十日内向原告支付2017年11月份拖欠工资1879.67元；三、被告河南恒辉房地产经纪有限公司于判决生效后十日内向原告支付拖欠工资的经济补偿金469.91元；四、被告河南恒辉房地产经纪有限公司于判决生效后十日内向原告支付拖欠工资、未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金4000元；五、驳回原告王航的其他诉讼请求；六、驳回被告河南恒辉房地产经纪有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，由被告河南恒辉房地产经纪有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起二日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  武 卫人民陪审员  张素萍人民审判员  赵景仲二〇一八年十二月二十八日书 记 员  高丽娟