湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0104民初5581号原告：胡荣凤，女，1963年7月11日出生，汉族，武汉市人，居民身份证住址：武汉市江岸区。被告：中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司，住所地：江岸区解放大道**。负责人：童宏，该公司总经理。被告：中国人寿保险股份有限公司武汉市硚口区支公司，住所，住所地：武汉市硚口区解放大道**#div>负责人：张汉利，该公司总经理。以上两被告共同委托诉讼代理人：张玉，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师（特别授权）。原告胡荣凤与被告中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司（以下简称人保武汉市分公司）、中国人寿保险股份有限公司武汉市硚口区支公司（以下简称人保硚口支公司）追索劳动报酬纠纷一案,本院于2018年8月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员许晶独任审判，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告胡荣凤、被告人保武汉市分公司、人保硚口支公司的共同委托诉讼代理人张玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡荣凤向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠2015年10-12月劳务报酬8570.74元及利息857.07元；2、提前解除合同应支付违约金2146.65元；3、判令被告向原告支付医疗费261.49元及精神损失等2000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年10月8日原告应邀加入人保武汉市分公司下属的人保硚口支公司从事保险销售代理工作。于当年10月10日办理了入职手续，入职后准守公司各项规章制度，做好本职工作。工作中被告处处刁难不说还掠夺劳动成果制造矛盾挑起事端致使原告在工作场地被群殴，如此明目张胆在场公司副总视而不见，原告向其求救时说在开会置之不理；由于被告的纵容致使原告在2015年12月11日早会后在职场被打三场，被拘禁数小时，致使原告身心受到严重的创伤至今心有余悸。中国人寿是央企，原告在职场被打被要挟人身安全受到威胁，为此去电95519和市公司提出公司内请调，2016年1月被告无视以上事实借故将原告开除，未告知原告本人，被拖欠的劳动报酬却拒不支付。原告入职的几个月里销售加自购了五份保单，被告仅支付了4419.16元（130+910+3379.16）；实际：2015年10月份自购1000元鑫如意应支付1000×0.24＋800＋200=1240元，11月份自购1000元鑫如意销售10000元鑫福年应支付11000×0.24＋2200＋800＋200=5840元（佣金＋新人津贴2200＋底薪800＋学历200），12月份销售2358元康宁终身8290元大瑞鑫应支付2358×0.2＋8290×0.27＋2200＋800＋200=5909.9元，三个月销售五份保单共计1240＋5840+5909.9=12989.9元；被告实际只支付了4419.16元，还拖欠8570.74元。销售一万元应转正，被告将原告解约，被告提前解除合同，未满6个月应支付半个月工资。2015年12月11日，原告邀约客户参加产说会，被告将原告的客户指派给其他员工制造矛盾导致原告在职场群殴被拘禁，为此所产生的医疗费261.49元，及精神损失等费用2000元应由被告承担。群殴给原告身心造成极大打击，身体也落下病根，至今左手臂无力每每恶劣天气突袭时，风寒会使左手臂疼痛难忍严重时握力丧失，稍微受力就会有触疼电流传导全身，2017年10月份突袭乘车时左手抓扶手触电感顿时传导至全身疼痛麻木无力而住院。现原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告人保武汉分公司、人保硚口支公司共同辩称，原告于2015年10月至12月期间在被告人保武汉分公司处从事保险营销员工作，故被告人保硚口支公司作为本案主体不适格；依照被告人保武汉分公司保险营销员和“新人创业津贴”的发放标准的规定，因原告胡荣凤系2015年10月12日取得工号，故其不享受10月份的佣金发放，次月为其享受新人津贴发放政策的首月。1.2015年10月15日，原告销售国寿鑫如意年金保险，年缴纳保费为1000元，佣金比例为13%，该笔佣金130元已于2015年11月24日发放。2.11月29日，原告销售国寿鑫如意年金保险，年缴保费为1000元，佣金比例为13%，佣金为130元，连同新人创业津贴800元，合计930元，扣减原告缺勤2天扣除20元，实发金额为910元，已于2015年12月25日发放。3.2015年12月13日，原告销售国寿康宁终身重大疾病保险，但该保险已退保，因此不发放佣金；2015年11月21日销售国寿鑫福年年养老金保险和国寿鑫福年年年金保险，年缴保险金分别为6321.64元和3678.36元，佣金比为16%，佣金分别为1011.14和588.54元；2015年12月11日原告销售国寿康宁终身重大疾病保险，年缴保费为2358元，佣金比例33%，佣金为778.14元。上述保险销售的佣金合计为2378.14元，连同新人津贴1400元，扣减缺勤120元（原告在2015年12月缺勤12天），扣减所得税278.98元，实发金额为3379.16元，该笔款已于2016年2月2日发放。4.2015年12月21日，原告销售国寿瑞鑫两全保险和国寿附加瑞鑫提前给付重大疾病保险，但因原告于2015年12月份离职不予发放。综上，被告人保武汉分公司已向原告支付全部佣金及新人津贴，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。对本案事实，根据原、被告双方陈述及提交的保险单、保单销售查询记录截图、保险合同送达回执、借记卡账户历史明细清单、保险营销员保险代理合同、佣金发放表、佣金比例表、计算明细等证据，本院认定如下：2015年10月10日，被告人保武汉分公司与原告签订保险营销员保险代理合同（A类），原告于10月12日取得AIMS工号。该合同约定被告人保武汉分公司授权原告在武汉市行政区域从事保险代理业务，被告人保武汉分公司按照一定标准支付佣金，其中国寿鑫如意年金保险佣金率为13%、国寿康宁终身重大疾病保险佣金率为33%、国寿鑫福年年养老年金保险佣金率为16%、国寿鑫福年年年金保险佣金率为16%。被告人保武汉市分公司《武汉市个险渠道“飞扬2015”?劲旅五千队伍建设方案》规定，对于2015年1月至12月31日期间，取得AIMS工号的全体营销人员，给予政策支持，其中包含新人创业津贴，具体发放要求为：对于入司前三个月的新人，当月正常出勤且期交或卡折保费达到1000元（含）以上，发放当月新人津贴800元。若新人当月长险举绩但是期交保险未达到1000元，但三个月累计期交保费达到5000元（含）以上，则补发未发放的新人津贴。同时要求新人当月出勤不低15天（含）；每月10日（含）前取得工号的新人，当月即为其签约首月。此津贴在新人每达到该奖励条件的次月发放，发放时新人须在职。同时，《中国人寿保险股份有限公司保险营销员管理办法（A版）》规定：新人津贴依照新人的年龄和学历分为新秀版（新人年龄小于25岁，或大于40岁）、新锐版［新人年龄在25岁（含）-40岁（含）]和新锐加强版［新人年龄在25岁（含）-40岁（含）,且学历大专（含）以上的]，依照原告的年龄其应当按照新秀版发放新人津贴，具体为签约1-3月，新人当月FYC（佣金)600（含）—1200，新人津贴为800元；新人当月FYC（佣金)1200（含）—2400，新人津贴为1400元；新人当月FYC（佣金)2400（含）—5000，新人津贴为2200元。2015年10月至12月期间，原告共销售五份保单，分别为：1.2015年10月15日，原告销售国寿鑫如意年金保险，年标准保费为1000元，佣金为130元（1000元×13%）。2.11月21日，原告销售国寿鑫福年年养老年金保险及国寿鑫福年年年金保险，年标准保费分别为6321.64元和3678.36元，佣金为1011.46元（6321.64元×16%）和588.54元（3678.36元×16%）；3.11月29日，原告销售国寿鑫如意年金保险，年标准保费为1000元，佣金为130元（1000元×13%），11月份佣金合计1730元。4.12月11日，原告销售国寿康宁终身重大疾病保险，年标准保费为2385元，佣金为787.05元（2385元×33%）；5.12月22日，原告销售国寿瑞鑫两全保险和国寿附加瑞鑫提前给付重大疾病保险，年标准保费分别为7790元和500元，佣金为2238.3元，12月份佣金合计3025.35元。被告人保武汉分公司分别于2015年11月24日向原告发放130元；12月25日发放910元；2016年2月2日发放3379.16元。本院认为，原告与被告人保武汉分公司之间系保险代理关系，原告由被告人保武汉分公司安排在被告人保硚口支公司处学习、培训。依照双方签订的《保险营销员保险代理合同》约定，原告销售保险产品后，应当由被告人保武汉市分公司按照其不同险种的佣金支付标准向原告支付相应的佣金；并按照《武汉市个险渠道“飞扬2015”?劲旅五千队伍建设方案》及《中国人寿保险股份有限公司保险营销员管理办法（A版）》的规定向原告支付新人津贴，故本院对于原告要求被告人保武汉分公司向其支付佣金及新人津贴的诉求予以支持，对于原告要求被告人保硚口支公司支付其佣金新人津贴的诉求不予支持。关于双方存在争议的新人津贴及佣金发放金额的认定问题。本院认定如下：1.因原告系10月10日后取得工号，故原告10月份不享受新人津贴；2.原告确认其12月份确实存在请假情况，故被告人保武汉分公司扣除缺勤120元，本院予以确认。3.因被告人保武汉分公司未提交原告的考勤记录及工号撤销情况的相应证据，对于原告11月缺勤2天，不予认定。同时依照原告提交的保险合同送达回执可以证明直至2016年1月12日原告仍作为保险营销人员对保险合同进行送达，故本院认定原告2016年1月仍在职，被告人保武汉分公司仍需向原告支付12月份的全部佣金及新人津贴。结合原告2015年10月至12月的销售情况，被告人保武汉分公司应于11月份向原告支付10月份的佣金130元；于12月份向原告支付11月佣金1730元，11月的新人津贴1400元；于次年1月份向原告支付12月份佣金3025.35元，12月份的新人津贴2200元，缺勤120元及所得税金278.98元应予以扣除。综上，被告人保武汉分公司应当向原告支付8086.37元（130元＋1730元＋1400元＋3025.35元＋2200元－120元－278.98元），因该公司实际已向原告支付4419.16元，被告人保武汉分公司还需向原告支付3667.21元（8086.37元－4419.16元）。关于原告依照劳动合同法相关规定要求被告支付提前解除合同应支付违约金的诉求，因原、被告之间并非劳动合同关系，对于原告的该项诉求本院不予支持；关于原告要求判令被告向原告支付医疗费及精神损失诉求，属于另一法律关系，原告可另行起诉，本院不予处理。据此，本院依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司自本判决生效之日起十五日内向原告胡荣凤支付佣金及新人津贴合计3667.21元；二、驳回原告胡荣凤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半73元，由被告中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司负担（此款原告胡凤荣已预交，被告在支付上述款项时一并支付给原告）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  许晶二〇一八年十二月七日书记员  罗红