广东省信宜市人民法院刑 事 判 决 书（2018）粤0983刑初444号公诉机关广东省信宜市人民检察院。被告人梁某某，男，1967年7月20日出生，汉族，初中文化，户籍所在地广东省茂名市信宜市，现住信宜市。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年3月7日被公安机关抓获，同年3月11日被信宜市公安局刑事拘留，同年3月22日被取保候审，2018年11月23日被本院继续取保候审。指定辩护人梁丽，信宜市公职律师事务所律师。广东省信宜市人民检察院以信检公诉刑诉［2018］417号起诉书指控被告人梁某某犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年11月23日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。广东省信宜市人民检察院指派检察员彭华鉴出庭支持公诉，被告人梁某某及其指定辩护人梁丽到庭参加了诉讼。现已审理终结。公诉机关指控：被告人梁某某从2014年12月开始，经营信宜市玉都皇城酒店，并任该酒店法定代表人。该酒店设有住宿部、休闲娱乐部、饮食部等部门。经营期间，该酒店雇请了苏某1、苏某2、麻某、莫某、刘某、杨某、叶某、林某、高某1、高某2、李某、冯某、罗某、陈某、何某、邓某1、邓某2、黎某、赵某等19人在上述酒店不同部门工作。2016年5月至2017年8月间，由于该酒店生意差，被告人梁某某无法支付上述19人的工资，合计125446元。被欠薪之后，这些员工多次向梁某某追讨工资，但是都被梁某某以各种理由推托，拒绝支付。于是他们在2017年9月18日向信宜市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该局经过调查后，分别在2017年9月21日、9月28日向信宜市玉都皇城酒店发出公告，要求法定代表人梁某某接受调查配合处理，但是梁某某在规定时间内没有前往该局接受调查。随后，该局在2017年10月11日发出指令，要求信宜市玉都皇城酒店必须在2017年10月17日前对欠薪问题进行整改，但是到期后，梁某某没有对该问题进行整改。2017年11月1日，该局作出行政处理决定，指令该酒店和梁某某在15天内支付拖欠的125446元工资，但是到期后，该酒店以及梁某某还是没有支付上述所拖欠的工资。该局于是在2017年11月27日将该案移送信宜市公安局处理，2018年3月7日，梁某某在广东省梅州市蕉岭县被抓捕归案。另查明，2018年3月13日，被告人梁某某的家属支付了上述苏某1等19人被拖欠的全部工资，获得了谅解。公诉机关认为，被告人梁某某在人力资源社会保障部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书责令其支付劳动者的劳动报酬后，在指定期限内仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯罪事实清楚，证据确实充分，应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定，提起公诉，请依法判决。被告人梁某某辩称：我对起诉书指控的犯罪事实没有意见，认罪，请求从轻处罚。指定辩护人梁丽辩护称：一、对本案的定性无异议。二、被告人梁某某的主观恶性较小,主要是因经营不善造成的。三、被告人梁某某归案后认罪态度较好，有坦白情节。四、被告人梁某某自愿认罪，可酌情从轻处罚。五、被告人梁某某的家属已支付所拖欠的工资，获得了谅解。建议法庭给予被告人梁某某酌情从轻处罚。经审理查明：被告人梁某某从2014年12月开始，经营信宜市玉都皇城酒店，并任该酒店法定代表人。该酒店设有住宿部、休闲娱乐部、饮食部等部门。经营期间，该酒店雇请了苏某1、苏某2、麻某、莫某、刘某、杨某、叶某、林某、高某1、高某2、李某、冯某、罗某、陈某、何某、邓某1、邓某2、黎某、赵某等19人在上述酒店不同部门工作。2016年5月至2017年8月间，由于该酒店生意差，被告人梁某某无法支付上述19人的工资，合计125446元。被欠薪之后，这些员工多次向被告人梁某某追讨工资，但被告人梁某某以各种理由推托，拒绝支付。于是他们在2017年9月18日向信宜市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该局经过调查后，分别在2017年9月21日、9月28日向信宜市玉都皇城酒店发出公告，要求法定代表人梁某某接受调查配合处理，但被告人梁某某在规定时间内没有前往该局接受调查。随后，该局在2017年10月11日发出指令，要求信宜市玉都皇城酒店必须在2017年10月17日前对欠薪问题进行整改，但是到期后，被告人梁某某没有对该问题进行整改。2017年11月1日，该局作出行政处理决定，指令该酒店和梁某某在15天内支付拖欠的125446元工资，但是到期后，被告人梁某某仍没有按指令支付上述所拖欠的工资，而且外出逃匿逃避支付。该局于2017年11月27日将该案移送信宜市公安局处理，2018年3月7日，被告人梁某某在广东省梅州市蕉岭县被公安机关抓获归案。另查明，被告人梁某某归案后，如实供述上述犯罪事实，其家属于2018年3月13日，支付了上述苏某1等19人被拖欠的全部工资，获得了被害人的谅解。上述事实，被告人梁某某在开庭审理过程中亦无异议，且有受案登记表，立案决定书，常住人口个人信息表，到案经过，个体户机读档案登记表，玉都皇城酒店工资表，集体投诉推选书，被拖欠工资工人身份情况，投诉登记表，承诺书，劳动保障监察调查询问笔录，劳动保障监察部门限期改正指令书，行政处理决定书，收条，谅解书，被害人的陈述，现场勘验笔录、现场方位示意图、现场照片，辨认笔录等证据相互印证，足以认定。本院认为，被告人梁某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人梁某某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，本院予以支持。鉴于被告人梁某某归案后如实供述其犯罪事实，且当庭认罪，依法可从轻处罚。被告人梁某某家属已支付劳动者的劳动报酬，并取得被害人的谅解，依法可以酌情从轻处罚。本院对被告人梁某某及其辩护人请求酌情从轻处罚的意见予以采纳。公诉机关的量刑建议恰当，本院予以采纳。根据被告人梁某某的犯罪事实、性质、情节及对社会的危害程度，对其宣告缓刑在其所居住社区没有重大不良影响，依法可对被告人梁某某从轻处罚并适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第六十七条第三款，第七十二条第一款、第三款，第七十三条第二款、第三款，第五十二条，第五十三条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条之规定，判决如下：被告人梁某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币2000元。（缓刑考验期限:从判决确定之日起计算；罚金限在本判决生效后十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省茂名市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  许奕文人民陪审员  邱春权人民陪审员  黄 蕙二〇一八年十二月二十三日书 记 员  冯 艳陈柳仲附录法律条文内容如下：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文件等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。