湖南省湘乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0381民初2501号 原告:吉昌动漫玩具(湖南)有限公司。 委托诉讼代理人：文丽思，一般代理。 被告:王礼国。 原告吉昌动漫玩具(湖南)有限公司（以下简称“吉昌动漫”）诉被告王礼国劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案受理后，依法适用简易程序于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吉昌动漫向本院提出如下诉讼请求：请求依法撤销湘乡市劳动人事争议委员会作出的湘乡劳人仲案字[2018]44号仲裁裁决。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，由湘乡市劳动人事争议委员会于2018年9月27日作出了湘乡劳人仲案字[2018]44号仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决事实认定错误。仲裁委在裁决书中认为原告支付给被告的工资标准是原告向其发放的4000元/月和原告法定代表人马永珍向其发放的2500元/月,合计为6500元/月,原告认为仲裁委的这一认定是错误的。首先,原告作为一个正规的公司,招聘人员是通过公司的人事部门通过正规的招聘程序招聘进来的,其工资标准在公司人事部门招聘时已经约定明确,原告不会在招聘时约定明确的工资标准外再另外向其支付工资。其次，任何一个公司的法定代表人既是公司的法定代表人，同时也是一个独立的个人，他的行为并不必然代表公司履行职务。在本案中,被告举证证明原告的法定代表人马永珍向被告支付过款项，但是她的这一行为原告的人事部门和其他股东毫不知情,她的行为只能认定是个人行为。综上所述，原告认为仲裁委在裁决书中认定原告支付给被告的工资标准是6500元/月是错误的，故特向你院起诉。 被告王礼国辩称，公司发我的工资由两部分组成，一是从建设银行发4000元，二是从公司法定代表人马永珍账户发2500元，公司之前给我出具了欠条222543元，是根据6500元/月计算而来的。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的湘乡市劳动人事争议仲裁委员会[2018]44号裁决书和被告王礼国提交的中国建设银行流水清单、华夏银行流水清单、欠条复印件，对方对其真实性均无异议，本院均依法予以确认并在卷佐证。 根据采信的证据和结合原、被告的陈述，本院查明如下事实： 被告王礼国于2017年11月2日入职原告吉昌动漫处，任技术结构工程师，未签订书面劳动合同。2018年6月23日原告吉昌动漫以试用期不合格为由通知王礼国离职，当日王礼国办理了离职手续。原告吉昌动漫向王礼国出具了工资欠条，内容如下：“今吉昌动漫玩具欠员工王礼国2018年6月23日工资贰万贰仟伍佰肆拾叁圆整（￥22543.00），将6月30日前给予结清。吉昌动漫人事部文丽思2018年6月23日。”欠条上加盖了原告吉昌动漫人力资源部公章。后原告吉昌动漫将欠条载明的工资支付给了被告王礼国。 原告吉昌动漫通过建设银行向被告王礼国发放4000元/月的工资。另自2017年11月起至2018年6月28日，吉昌动漫法定代表人马永珍按2500元/月的标准向被告王礼国名下的华夏银行账户转入工资，每次转账均备注为“工资”。 本院认为，本案争议的焦点在于被告王礼国的工资标准。原、被告对吉昌动漫从建设银行按4000元/月发放工资无异议，只是对从马永珍账户发放的2500元/月有争议。原告吉昌动漫在对被告王礼国提交的银行流水质证时，认为马永珍账户发放的是公司对技术工的固定补助，不应计算在工资总额内。换言之，原告吉昌动漫对每月发放6500元的事实无异议，但认为工资不应包括特殊工种的补助。本院认为，工资应是指劳动者通过劳动获得的货币工资额，包括固定工资、奖金、津贴和补贴等，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。故被告王礼国的工资应按6500元/月计算。 建立劳动关系的，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告吉昌动漫违反劳动合同法规定，未在规定时间内与王礼国订立书面劳动合同，被告王礼国要求吉昌动漫支付二倍工资的请求，应依法得到支持，结合其工作时间7个月21天计算，吉昌动漫应向王礼国支付6500元/月×6个月+6500元/月÷30×21=43557元。劳动者和用人单位经协商可以约定试用期，但是根据劳动合同法规定，试用期不得超过六个月。原告吉昌动漫诉称是王礼国是在试用期间不符合录用条件故而解除合同，不需要支付经济补偿金。而2018年6月23日被告王礼国收到解除合同通知时，已工作七个多月，故原告吉昌动漫的这一意见，本院依法不予采纳。被告王礼国办理离职手续，应视为原、被告协商一致解除劳动合同，结合王礼国的工作时间，原告吉昌动漫应向被告王礼国支付一个月经济补偿金6500元。被告王礼国另要求原告吉昌动漫支付代通知金，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。 原告要求本院撤销湘乡市劳动人事争议委员会作出的湘乡劳人仲案字[2018]44号仲裁裁决，因原告在收到裁决书十五日内向本院起诉，该裁决书尚未发生法律效力，故不存在撤销之诉，故对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下： 一、驳回原告吉昌动漫玩具（湖南）有限公司的诉讼请求。 二、由原告吉昌动漫玩具（湖南）有限公司向被告王礼国支付未签订劳动合同的二倍工资43557元和一个月经济补偿金6500元。 上述判决内容限在本判决生效之日起五日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告吉昌动漫玩具（湖南）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  李新元 二〇一八年十二月二十六日 法官助理贺玫 书记员杨思培 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ...... 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。