江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4922号上诉人（原审原告）：王秀侠，女，1968年4月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇关口村。法定代表人：赵跃，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：赵跃，男，1994年2月25日出生，汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审被告）：徐州市万鑫家具有限公司，住所地徐州市贾汪区夏桥办事处韩场村。法定代表人：窦万虎，该公司总经理。三被上诉人共同委托诉讼代理人：郑友坤，徐州市云龙区天桥法律服务所法律工作者。上诉人王秀侠因与被上诉人徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司（以下简称安佳佳公司）、赵跃、徐州市万鑫家具有限公司（以下简称万鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2018）苏0305民初1130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王秀侠的委托诉讼代理人王化松，安佳佳公司、赵跃、万鑫公司的共同委托诉讼代理人郑友坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人王秀侠上诉请求：将本案发回重审或依法改判。事实和理由：一、上诉人工作的加工厂负责人是赵跃，同时赵跃也是万鑫公司两个股东之一，2017年6月在上诉人申诉赔偿请求过程中，赵跃才将加工厂注册为徐州安佳佳家具有限公司。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”，用人单位是否进行工商登记、有无营业执照都并不影响其与劳动者建立劳动关系，因此，安佳佳公司和出资人、开办人赵跃作为用人单位、共同被告，均符合法律规定的用工资格，能够独立承担责任。二、万鑫公司也应对上诉人王秀侠的经济补偿金等请求承担共同赔偿责任，因为赵跃在贾汪区江庄镇关口红绿灯西的加工厂是万鑫公司的分厂，该加工点加工的产品是万鑫公司商标注册的产品。赵跃是万鑫公司的两个股东之一，赵跃管理的加工厂对外宣传产品也是以万鑫公司的名义，赵跃的行为代表着万鑫公司的行为，或者说是表见代理关系，上诉人王秀侠在赵跃负责的加工厂工作，故上诉人等工人实际受到万鑫公司的管理。且如果赵跃、安佳佳公司、万鑫公司无关，一审时的代理人不可能为同一人。综上，被上诉人符合法律规定的用工主体资格，应当承担上诉人王秀侠的各项赔偿。安佳佳公司、赵跃、万鑫公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。一、本案基本事实如下：2016年3月，王秀侠到赵跃的加工厂从事打磨工，报酬按天计算。2017年6月16日，赵跃出资成立安佳佳公司，王秀侠在该公司工作。2017年6月底，王秀侠要求涨工资，安佳佳公司未同意，王秀侠遂主动离开安佳佳公司。安佳佳公司成立前，王秀侠的报酬由赵跃安排人员向其付清，安佳佳公司工资由公司安排支付并已付清。二、本案法律关系如下：1.安佳佳公司成立前，王秀侠与赵跃是雇工和雇主的关系，且赵跃已履行了雇主的义务。2.尽管赵跃同时是万鑫公司的股东，但是在赵跃管理加工厂期间并没有以万鑫公司的名义对上诉人进行过管理，报酬也不是万鑫公司发放的。三、上诉人要求支付二倍工资没有法律依据，2017年6月16日上诉人与安佳佳公司建立劳动关系，2017年6月底上诉人离开公司，在试用期内未满一个月，安佳佳公司不应向其支付二倍工资。王秀侠向一审法院起诉请求：1.判令万鑫公司支付经济补偿金6000元、赔偿金12000元；2.支付未签劳动合同二倍工资44000元；3.退还扣发工资300元，合计62300元；4.安佳佳公司、赵跃承担连带责任。一审法院审理认定事实如下：2007年4月5日，万鑫公司注册成立，股东为窦万虎和赵跃，法定代表人窦万虎，经营场所在徐州市贾汪区夏桥办事处韩场村，经营范围为家具制造、销售。2016年3月1日，赵跃租赁江苏成通轮胎有限公司厂房生产家具，经营场所在徐州市贾汪区江庄镇关口村。2016年3月，王秀侠至赵跃经营的家具厂工作，从事家具打磨工，工资按天计算。2017年6月16日，赵跃出资注册成立安佳佳公司，该公司所在地在赵跃经营家具的场地内，王秀侠留在该公司继续工作。2017年6月底，王秀侠要求安佳佳公司涨工资，安佳佳公司未予同意，王秀侠遂主动离开安佳佳公司，未向安佳佳公司提出解除劳动合同书面通知。安佳佳公司扣留王秀侠工资300元。2018年3月2日，王秀侠向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月2日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2018]第27号不予受理通知书，以申请人未提供相关证据为由不予受理。一审法院认为，一、王秀侠与万鑫公司、赵跃是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王秀侠被招聘至赵跃个人开办的家具加工厂工作，该加工厂未办理工商登记手续，不符合法律法规规定的用人单位主体资格。在王秀侠工作期间，由赵跃安排的人员发放工资，因赵跃个人不属于法律规定的用人单位，由此认定王秀侠与赵跃形成雇佣关系，双方并非建立劳动合同关系。因王秀侠在工作期间未受到万鑫公司的管理，即使其举证赵跃代加工万鑫公司产品的照片真实，因该照片系他人在2017年8月拍摄，并不能证明在王秀侠工作期间加工厂的生产状况，由此不能推断出赵跃经营的加工厂是万鑫公司的分厂，故不能认定王秀侠与万鑫公司建立劳动关系。因此，王秀侠要求万鑫公司、赵跃支付经济补偿金、赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，法院不予支持。二、安佳佳公司是否应支付王秀侠经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王秀侠于2017年6月底因要求安佳佳公司涨工资未果遂主动离开安佳佳公司，以自己的行动表示解除劳动关系，但未以书面形式通知安佳佳公司解除劳动合同并说明理由，未履行告知程序，现王秀侠又以用人单位安佳佳公司未依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，法院不予支持。三、安佳佳公司是否应支付王秀侠赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案王秀侠因要求用人单位安佳佳公司涨工资未果，遂主动离开安佳佳公司，以自己的行为解除劳动关系，并非安佳佳公司违法解除劳动合同，故王秀侠要求安佳佳公司支付赔偿金于法无据，法院不予支持。四、关于安佳佳公司是否应支付王秀侠未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案王秀侠被招募至赵跃经营家具加工厂工作，在赵跃注册成立安佳佳公司后留在该公司工作，应当认定为安佳佳公司自成立之日即2017年6月16日起与王秀侠建立劳动关系。王秀侠于2017年6月底因要求涨工资未果遂离开公司，视为在试用期未满一个月与安佳佳公司解除劳动合同关系，故其要求安佳佳公司支付未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，法院不予支持。安佳佳公司扣留王秀侠工资300元，应予支付。综上，一审法院判决如下:一、徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司于判决生效后十日内支付王秀侠工资300元。二、驳回王秀侠的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据，二审查明事实与一审一致。本院认为，一、关于上诉人王秀侠与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据查明事实，首先，上诉人王秀侠在赵跃开办的加工厂工作期间，由赵跃向王秀侠以现金形式按天计算数额后发放报酬，赵跃不拖欠王秀侠的报酬，赵跃作为自然人，不具备劳动法规定的用人单位主体资格，上诉人王秀侠与赵跃之间应属雇佣关系而非劳动关系；其次，上诉人王秀侠的工作地点不在万鑫公司的经营场所内，报酬亦非万鑫公司发放，赵跃不是万鑫公司的法定代表人，其虽为万鑫公司的股东之一，但并未以万鑫公司的名义对王秀侠进行管理，王秀侠主张实际受到万鑫公司的管理没有事实依据，其与万鑫公司之间不存在劳动关系；最后，安佳佳公司系从事家具制造业的自然人独资企业，是符合劳动法规定的用人单位，王秀侠自安佳佳公司注册成立就在该公司工作，王秀侠与安佳佳公司之间存在劳动关系。鉴于劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，故王秀侠要求赵跃、万鑫公司支付其经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。至于王秀侠对安佳佳公司提出的诉讼请求能否成立，本院将在下文中予以阐述。二、关于安佳佳公司应否支付王秀侠经济补偿金和赔偿金的问题。劳动合同解除应遵守法律的程序性规定，上诉人王秀侠因要求安佳佳公司涨工资未果，未以书面形式通知安佳佳公司即主动离开，不满足《中华人民共和国劳动合同法》中获得经济补偿金和赔偿金的条件，上诉人王秀侠的该项主张本院不予支持。三、关于上诉人王秀侠主张的双倍工资差额。王秀侠从2017年6月16日起在安佳佳公司工作，双方建立了劳动关系。2017年6月底，王秀侠因要求安佳佳公司涨工资未果主动离开，与安佳佳公司的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王秀侠在安佳佳公司工作未满一个月即主动离开，不符合要求用人单位支付二倍工资的条件，上诉人的该项请求不能成立。综上，上诉人王秀侠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  高艳华审判员  崔金城审判员  孟 娟二〇一八年十二月十二日法官助理王茹书记员金宇婷