甘肃省金昌市金川区人民法院民事判决书（2018）甘0302民初1527号原告：金昌裕鼎建筑劳务有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：周跟生，职务总经理。委托诉讼代理人：董玉婷，该公司员工。委托诉讼代理人：刘激涛，该公司法律顾问。被告：聂战云，男，汉族，生于1970年2月4日，陕西省宝鸡市人，初中文化，无业。委托诉讼代理人：姜有生，甘肃金天元律师事务所律师。原告金昌裕鼎建筑劳务有限公司与被告聂战云劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月21日作出（2017）甘0302民初1512号民事判决书，被告聂战云不服，提起上诉。金昌市中级人民法院于2018年3月26日作出（2018）甘03民终35号民事裁定书，裁定：撤销本院（2017）甘0302民初1512号民事判决；发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董玉婷、刘激涛、被告聂战云及其委托诉讼代理人姜有生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告工伤保险待遇189840元。事实和理由：被告于2015年6月4日到金川集团股份有限公司兰州科技园罗某劳务队务工，工作第六天，被告在工作时受伤被送至兰州市榆中县第三医院救治，被诊断为：1、右侧外踝骨折；2、右侧后踝撕脱性骨折。2016年3月24日经金昌市人力资源与社会保障局认定工伤，2016年10月17日，经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告因赔偿事宜向金川区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委开庭调查，于2017年5月15日作出仲裁裁决：原告向被告支付各项费用共计189840元。原告认为，1.原告与被告未签订劳务合同，而且被告也不是为原告提供劳务时受的伤，原告和被告之间不存在劳动关系，原告不应当承担被告的工伤损失赔偿责任。2.被告的工伤认定、劳动能力鉴定均是原告不知情的情况下作出的，原告未收到相关的法律文书，因此上述两项法律文书并未生效。金川区劳动仲裁委员会以单方的工伤认定和劳动能力鉴定书为主要依据作出仲裁决定，原告认为是无效的。3、有事实证据证实，被告受雇于罗某劳务队，其应向劳务队负责人罗某提出赔偿请求，金川区劳动仲裁裁决书认定主体明显错误。被告辩称，请求法庭驳回原告的诉讼请求，恳请法院判令原告向被告支付仲裁机构裁决的工伤保险待遇189845元，并判令原告另行支付被告出院后的门诊费、护理费和交通费，合计32839.6元。另，被告是原告的劳务人员，已经工伤认定，原告的起诉与事实不符。是否具有劳动关系不是法院认定的，认定劳动关系的专门机构是主管劳动的行政部门，原告对工伤认定不服，应当在法定时间内通过行政复议或者行政诉讼来解决，在今天的法庭中不是解决是不是具有劳动关系，法院也无权解决劳动关系，至于原告称其从未接到工伤认定的理由更是站不住脚。至少，在劳动仲裁时应当知道了工伤认定书，也就是说自劳动仲裁开始应当计算其的诉讼时效，但至今未见到原告不服工伤认定书的行政复议或者行政诉讼，如果原告对工伤认定不服，应当在劳动仲裁时就应当申请终止劳动仲裁，提起行政复议或者行政诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的科技园检修、维护、劳务协议、被告提交的证明、认定工伤决定书、鉴定结论书、榆中县第三人民医院住院病历及出院证明书、门诊回执及诊断证明、医院门诊及结算票据、复印费票据和住宿费收据，双方当事人对以上证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提交的交通费票据原告不认可。根据双方当事人提交的证据及当庭陈述，本院认定事实如下：2015年3月20日，案外人罗某与兰州金川科技园有限公司签订科技园检修、维护、劳务协议，约定由罗某劳务队对园区内三元生产线内零星设施进行检修、维护。2015年6月，被告聂战云由王某介绍至罗某劳务队在兰州金川科技园进行电工工作。2015年6月10日，聂战云在从事工作过程中不慎受伤，后被送往榆中县第三人民医院救治，住院治疗6天，2015年6月16日出院。经诊断为：1、右侧外踝骨折；2、右侧后踝撕脱性骨折。后原告向金昌市人力资源与社会保障局出具证明一份，内容为“由我建设公司罗某劳务队人员，聂战云×**在2015年6月10号，在兰州科技园零星工程施工场地造成脚腕受伤，经本人协议现做伤残鉴定，请有关部门给予办理。”2016年3月11日，被告向金昌市人力资源和社会保障局申请工伤认定，金昌市人力资源和社会保障局于2016年3月24日作出（2016）088号认定工伤决定书，认定聂战云为工伤并于2016年3月25日向罗某、聂战云送达了决定书。2016年10月17日,金昌市劳动能力鉴定委员会作出金昌市劳鉴（2016）年343号鉴定结论书，鉴定结论为聂战云八级伤残，先后于2016年11月25日、2017年3月2日向聂战云、罗某送达了鉴定结论书。之后，聂战云向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除和金昌裕鼎建筑劳务有限公司的劳动关系、要求金昌裕鼎建筑劳务有限公司支付其工伤保险待遇合计222102.6元，该委员会于2017年5月15日作出金区劳仲案字（2017）26号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资：4200元×12个月=50400元；三、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金：4200元×11个月=46200元；四、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金：4200元×11个月=46200元；五、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金：4200元×11个月=46200元；六、被申请人向申请人支付住院期间的伙食补助费：64.00元×6天=384元；七、被申请人向申请人支付住院期间的护理费：66.00元×6天=396元；八、被申请人向申请人支付住院期间交通费10元×6天=60元。以上二、三、四、五、六、七、八项费用共计拾捌万玖仟捌佰肆拾（189840元）元，被申请人在本裁决生效后三日内向申请人一次性支付。驳回申请人其他申请。金昌裕鼎建筑劳务有限公司不服，提起诉讼。本院认为，金昌裕鼎建筑劳务有限公司与聂战云之间虽未签订劳动合同，但在聂战云受伤后，金昌裕鼎建筑劳务有限公司向金昌市人力资源与社会保障局出具证明，证明了聂战云是在其所属罗某劳务队工作时受伤的。以上行为表明原告对罗某劳务队是其所属的事实是认可的。后在金昌市人力资源与社会保障局依据以上证明作出了认定工伤决定书、金昌市劳动能力鉴定委员会作出了伤残鉴定结论书后，原告亦未提出异议。依据以上证据，足以认定原告与被告之间存在劳动合同关系。对于被告的赔偿请求，本院认为,首先要对被告聂战云的工资进行认定，《甘肃省工伤保险实施办法》规定：“本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资”，被告聂战云主张双方约定的工资是每天140元，虽只有证人王某的证明，但庭审查明，王某是罗某指派的招工负责人，聂战云的工资是王某按罗某的要求商定的，故对其证言予以采信，认定被告聂战云的月工资为4200元。聂战云的伤残情况为右侧外踝骨骨折、右侧后踝撕裂性骨折，根据其伤情，参照《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，酌定被告聂战云的停工留薪期为6个月，原告应支付被告聂战云6个月的停工留薪期工资，计25200元（4200元×6个月）。被告聂战云被鉴定为八级伤残，依照规定，原告应支付被告聂战云一次性伤残补助金46200元(4200元×11个月)、一次性医疗补助金46200元(4200元×11个月)、一次性伤残就业补助金46200元(4200元×11个月)，以上共计138600元。对门诊费1013.6元原告无异议，本院予以认定。住院伙食补助费，按规定为不超过上年度全省城镇居民人均消费支出额的40%计算，2015年的城镇居民人均消费性支出为15507元/年，按该标准计算，住院伙食补助费为102元（17元×6天）。被告请求的交通费，住院期间按每天10元计，为60元，出院后到兰州复查的交通费按其提交的4张火车发票和12张公交客运票据计算，计384元，交通费共计为444元。聂战云出院证明书中载明的注意事项为：1、继续平卧休息，口服药物治疗；2、抬高患肢，一月后复查；待骨痂形成后拆除石膏外固定；3、我科随诊。根据其出院证明书，酌定出院后的护理费按30天计，按上年度职工平均工资计算为3870元（30天×129元）,复印费30元、住宿费88元，原告认可，本院予以认定。营养费60元的请求，无法律依据，不予支持。综上，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款(三)项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《甘肃省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十一条、第三十三条的规定，判决如下：一、解除原告金昌裕鼎建筑劳务有限公司与被告聂战云劳动合同关系；二、原告金昌裕鼎建筑劳务有限公司支付被告聂战云停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金46200元、一次性医疗补助金46200元、一次性伤残就业补助金46200元、门诊费1013.6元、住院伙食补助费102元、交通费444元、出院后的护理费3870元、复印费30元、住宿费88元，共计169347.6元，限判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金昌裕鼎建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。审 判 长 仲述军人民陪审员 孟 玲人民陪审员 石建琴 二○一八年十二月十四日书 记 员 王丽娜