江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0214民初5167号原告：陈玉梅，女，汉族，1974年11月30日生，现住无锡市新区。委托诉讼代理人：陆鸿亮，江苏法舟律师事务所律师。被告：无锡苏南国际机场集团经营管理有限公司，统一社会信用代码91320214768294114U，住所地无锡新区硕放机场路**行政办公楼**。法定代表人：秦利益，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲍波，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春霞，该公司员工。原告陈玉梅与无锡苏南国际机场集团经营管理有限公司（以下简称苏南机场管理公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月12日立案受理后，依法由审判员陈津波独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈玉梅的委托诉讼代理人陆鸿亮，被告苏南机场管理公司的委托代理人鲍波、王春霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉梅向本院提出诉讼请求：1、判令苏南机场管理公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147959元；2，判令苏南机场管理公司支付2018年3月至5月的工资10838元，加班工资2056元；3，本案诉讼费用由苏南机场管理公司承担。事实和理由：陈玉梅于2004年2月17日进入苏南机场管理公司工作。2017年9月1日，经安排与无锡苏南空港实业公司（以下简称空港实业公司）签订劳动合同，从事停车场收费岗工作。2018年5月31日，苏南机场管理公司以陈玉梅严重违纪为由，解除劳动合同。陈玉梅认为苏南机场管理公司单方解除劳动关系违法，故提出如上诉请。被告苏南机场管理公司辩称，陈玉梅是公司的停车场收费员。因陈玉梅在工作期间挪用停车场的收费款，严重违反公司停车场管理制度。根据公司的规章制度规定，公司有权解除劳动合同。同时工资已经足额发放，也不存在拖欠加班费的问题。请求驳回陈玉梅的诉讼请求。经审理查明：陈玉梅于2007年2月18日，进入苏南硕放国际机场有限公司工作。后苏南硕放国际机场有限公司更名为空港实业公司。2017年9月1日，空港实业公司与陈玉梅签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。工作内容为：停车场收费岗位。并约定，双方经协商确定，陈玉梅执行综合计算工时制。现空港实业公司更名为苏南机场管理公司。审理中，苏南机场管理公司与陈玉梅一致确认，陈玉梅解除劳动合同前十二个月平均工资为5284.25元。再查明，2017年3月，苏南硕放国际机场有限公司出台“经营管理部规范化管理手册”，其中对于停车场管理，禁止任何形式的贪污和挪用收费款，一经发现确认，属于经济违法，一律严肃处理，按贪污、挪用金额的双倍赔偿，并立即开除处理。2017年4月19日，在经营管理部文件学习签名表上签字。2017年8月24日，无锡苏南国际机场集团有限公司下发文件，明确，将苏南硕放国际机场有限公司经营管理部人员及业务整建制划至空港实业公司。2017年10月11日，空港实业公司更名为苏南机场管理公司。同月26日，苏南机场管理公司下发通知，明确：因苏南硕放国际机场有限公司经营管理部人员及业务整建制划至空港实业公司以及空港实业公司名称变更，原管理制度继续沿用，仅根据公司名称变更调整相应内容，该通知包括了停车场管理制度。关于苏南机场管理公司解除与陈玉梅劳动合同的情况：2018年3月23日，苏南机场管理公司保卫部与陈玉梅谈话，形成谈话笔录一份。陈玉梅在笔录中承认在2月28日，因车主无现金，经协商后，陈玉梅帮其垫付现金，然后车主微信给其480元，因上了48小时班忘记上缴。2018年4月5日至4月15日，陈玉梅经批准休年假。2018年4月1日，苏南机场管理公司向陈玉梅发出待岗通知，主要内容：经公司内部查实，由于陈玉梅在停车场收费岗位期间存在截留收费款的行为，决定从2018年4月14日起作待岗处理，待岗期间所有工资及奖金性收入和一切福利均暂停发放。2018年5月31日，苏南机场管理公司向陈玉梅发出劳动合同解除通知书，主要内容：因你（陈玉梅）在工作期间挪用收费款，严重违反公司《停车场管理制度》中第五项违法处罚制度第一条：禁止任何形式的贪污和挪用收费款，一经发现确认，属于经济违法……并立即开除。你（陈玉梅）与公司于2017年9月1日签订的为期三年的劳动合同于2018年5月31日解除。陈玉梅不服并提起仲裁。2018年8月30日，无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会出具锡新劳人仲案字【2018】第768号仲裁决定书，决定陈玉梅与苏南机场管理公司劳动争议一案于2018年8月30日起终结仲裁活动。苏南机场管理公司庭审中陈述，公司文件规定收费员严禁贪污和挪用收费款，并组织收费员进行了学习。同时在张贴了十条禁令（含严禁挪用、私自转借或窃取营业款等内容）。后来公司发现停车场收费系统有好多人为抬杆情况，且非机械故障。公司就找录像核查，根据录像显示，发现有收费员收钱后，未交到公司，于是与每个涉及人员谈话做笔录。陈玉梅在庭审中陈述，虽然在学习签名表上签了字，但公司从未组织相关文件的学习。十条禁令是2018年2月份以后才张贴的。对于3月23日谈话笔录的情况记不清了，公司的人让其签字就签了。关于陈玉梅2018年3月至5月的工资发放情况。苏南机场管理公司提供了陈玉梅2017年9月至2018年5月的工资明细。陈玉梅的月工资主要由：岗位工资、绩效工资、年功工资、加班工资、中夜班补贴组成。岗位工资均为1836.67元，绩效工资从2018年3月至5月，分别为1102元，979.56元，0元。年工工资（工龄工资）分别为320元，0元，0元；中夜班补贴分别为250元，0元，0元；同时，还显示在5月份扣除涉事月绩效1836.67元。2018年6月15日，苏南机场管理公司付给陈玉梅三个月的工资4080.97元。陈玉梅认为，其工作时间为上24小时，休息48小时，超过每周40小时的工作时间。故应当折算加班工资。审理中，陈玉梅确认，2018年4月2日以后，其开始休假至4月15日，后陈玉梅未再上班。以上事实，有劳动合同书、社保缴纳记录、劳动合同解除通知书、仲裁决定书、苏南硕放国际机场有限公司经营管理部规范化管理手册节选、经营管理部文件学习签名表、公司更名通知、谈话记录、待岗通知书、考勤表、工资单等书证及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律的保护。关于劳动合同解除是否违法的诉讼请求。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，应当由用人单位对作出决定所依据的事实以及相关的法律法规、规章制度等承担举证责任。本案中，在规范化管理手册中，对于“停车场管理，禁止任何形式的贪污和挪用收费款”的明确规定，并告知了一旦违反将被开除处理的后果，该管理手册的内容，陈玉梅签字确认进行了学习，故可以作为处理的依据。根据苏南机场管理公司提供的与陈玉梅的谈话笔录中，陈玉梅承认有480元收费款没有上交的情况，苏南机场管理公司根据陈玉梅的情节作出解除劳动关系的决定，符合有关规章制度的规定和要求。陈玉梅要求确认解除劳动关系违法的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，不予支持。关于是否应当支付加班工资的诉讼请求。陈玉梅属于收费员工作岗位，虽没有经过综合工时制的审批，但是从实际执行来看，在2月和10月放长假期间，苏南机场管理公司按照加班发放了加班工资，对此陈玉梅亦无异议。从陈玉梅的工作性质来看，收费员虽需履行收费职责，但是无需时刻处于工作状态；从双方劳动合同的约定来看，陈玉梅的工作执行综合计算工时制。因此，对于陈玉梅要求苏南机场管理公司支付额外加班费的主张，不予支持。关于补发2018年3月至5月工资的诉讼请求。从苏南机场管理公司提供的陈玉梅2018年3月至5月的工资单来看，苏南机场管理公司发放了每个月的岗位工资1836.67元，支付了3月份绩效1102元，4月份绩效979.56元，3月份的工龄工资320元。关于绩效工资，用工单位有根据员工表现和工作实际发放的权利，且自2018年4月13日，陈玉梅休假结束后，也一直在家待岗未上班，故对于该款项的发放并无不当。对于工龄工资，4月、5月未发放显属不当，应当予以补发。对于扣除绩效1836.67元，苏南机场管理公司未能提供扣款依据，故扣除不当，应于返还。经计算，苏南机场管理公司应当支付陈玉梅2018年3月至5月工资差额人民币2476.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、苏南机场管理公司应于本判决生效后三日内支付陈玉梅工资差额人民币2476.67元。二、驳回陈玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取为5元（已由陈玉梅预交），由苏南机场管理公司负担，并于本判决生效后三日内直接支付给陈玉梅。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈津波二〇一八年十二月二十日法官助理 陈 睿书 记 员 许世昂本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。