广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25210号原告深圳市八零青年酒店有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区下围园石街工业区**宿舍楼，统一社会信用代码91440300305917805X。法定代表人戴文高。委托代理人周国强，上南分公司店长。原告深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司，住所地深圳市宝安区沙井街道广深路**，统一社会信用代码91440300342903904H。负责人郭桂香。委托代理人周国强，上南分公司店长。委托代理人戴文高，深圳市八零青年酒店有限公司的法定代表人。被告朱金华，男，汉族，1973年11月9日出生，身份证地址江西省吉安市新干县，委托代理人胡进辉，广东穗江律师事务所律师。原告深圳市八零青年酒店有限公司（以下简称八零青年酒店公司）、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司（以下简称上南分公司）与被告朱金华劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理。戴文高作为原告八零青年酒店公司的法定代表人和上南分公司的委托代理人、郭桂香作为上南分公司的负责人、周国强作为两原告的共同委托代理人、胡进辉作为被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年2月19日初次入职，2018年2月7日离职后又于2018年4月21日再次入职。原告主张被告于2017年2月15日填写了应聘登记表，入职后于2018年1月2日申请离职，于2018年2月7日正式离职，后又于2018年4月21日入职。被告主张其2017年2月19日入职后并未实际离职，直至解除劳动关系。为证明其主张，原告提交了离职申请单、入职登记表、应聘登记表为证，被告对应聘登记表以无其本人签名为由不予认可，对离职申请单和入职登记表的真实性予以认可，但主张其提交离职申请单后只是休假，未实际离职。本院认为，原告提交的应聘登记表虽未经被告签名，但其时间与被告主张的初次入职时间相符，故本院确认被告的初次入职时间为2017年2月19日；原告提交的离职申请单显示2018年1月2日被告申请于2018年2月7日正式离职，而被告又在2018年4月21日填写了入职登记表，该两份证据已形成证据链，证实了被告离职后又再次入职的事实，被告虽辩称其间只是休假，但未提交任何证据予以证明，故本院对被告的辩称不予采信，确认被告于2018年2月7日离职后又于2018年4月21日再次入职。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：未签订。被告主张原告未与其签订书面劳动合同。原告主张其要求与被告签订书面劳动合同，但被告不签，2018年2月7日离职时才将未签名的劳动合同交还给原告；原告提交的劳动合同落款处并无原告签名，但原告亦承认劳动合同签收备案表上系被告的儿子签署了被告的名字。本院认为，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，原告作为用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同，如劳动者仍拒绝签订，用人单位应依法书面通知劳动者终止劳动关系，但本案原告并未采取上述措施，反而让原告的儿子代为填写了劳动合同签收备案表，不能证明被告拒绝签订书面劳动合同。综上，本院认为原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应承担相应的法律责任。四、工资结构及工资数额：原告主张被告的工资结构为基本工资人民币2,200元+伙食补助人民币260元+奖金。被告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+津贴（人民币1,000元左右，不固定）。原告作为用人单位，应就被告的工资结构进行举证，但本案原告未提交经被告签名确认的工资表为证，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，确认被告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+津贴（人民币1,000元左右，不固定）。五、关于2017年至2018年法定节假日加班工资：本案中，被告主张其法定节假日需要加班，原告予以否认。本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在进行初步举证，但本案被告未提交任何证据证明其法定节假日有加班的事实，故被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于2017年至2018年法定节假日加班工资的主张不予支持，原告无需向被告支付2017年至2018年法定节假日加班工资。六、解除劳动合同的时间：2018年6月4日。被告主张双方的劳动关系于2018年6月4日解除；原告主张双方劳动合同于2018年5月30日解除，但庭审中又确认于2018年6月4日向被告发出了解除劳动合同通知书，之前是口头通知，但原告未提交证据予证明口头通知的具体时间。综合上述情况，本院认为双方解除劳动合同的时间为2018年6月4日。七、离职前月平均工资：人民币4,076元。根据被告提交的其妻子邓春华的银行流水（其夫妻二人的工资均由原告八零青年酒店公司的法定代表人戴文高的银行账户转账支付至邓春华的银行账户）及庭审查明的情况，被告2018年4月21日入职至2018年6月4日离职期间，月平均工资为人民币4,076元[（3,741元+2,373元）÷1.5个月]。需要说明的是，原告于2018年6月8日向被告转账支付了两笔款项，一笔金额为人民币1,486元（备注为“上南80店朱金华5月份”），另一笔金额为人民币2,373元（备注为“上南80店朱金华工资”）。庭审中，原告主张金额为人民币2373元的款项实际为被告2018年5月的工资，金额为人民币1,486元的款项是给被告的离职补偿金。被告对此未予否认，亦未提交任何反证，故本院采信原告的主张。对于原告主张的离职补偿金，原告在仲裁阶段和本案中均未主张抵扣，故本院对此不予处理。八、违法解除劳动合同赔偿金：人民币3,554.73元。原告主张被告存在不遵守公司规章制度、不听从公司安排等行为，其依法解除与被告的劳动合同，但原告未提交充分有效的证据予以证明，本院对其主张合法解除不予采信。本院认为，本案中原告单方解除与被告的劳动合同，系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币4,076元（4,076元/月×0.5个月×2倍）。本案所涉仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币3,554.73元，被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。九、2017年6月至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币15,722元。因被告两次入职原告均未与其签订劳动合同，故被告依法可获得2017年3月19日至2018年2月7日期间和2018年5月21日至2018年6月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。本案被告在劳动仲裁时仅主张2017年6月至2018年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本案所涉仲裁裁决仅支持被告2017年6月至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告亦未就此提起诉讼，是其对自身权利的处分，故本院结合被告提交的邓春华的银行流水和庭审查明的工资数额核算，原告应支付被告2017年6月至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币22,705.54元（3,153元+3,183元+3,225元+3,171元+3,597元+2,974元+3,107元+3,214元÷21.75天×2天）。需要说明的是，2017年12月26日邓春华的银行账户收到原告的两笔转账，金额分别为人民币4,982元、人民币2,974元，被告主张其中的人民币4,982元是其2017年11月工资，原告主张其中的人民币2,974元是被告2017年11月工资、人民币4,982元是邓春华的工资。根据被告提交的银行流水，邓春华每月工资均高于被告，故原告的主张更符合被告和邓春华工资的日常规律，本院采信原告的主张，确认被告2017年11月工资为人民币2,974元，并据此核算上述未签订书面劳动合同二倍工资差额。十、律师代理费：人民币3,176.16元。原告因本案支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币3,176.16元[（3,554.73元+22,705.54元）÷41,339.68元×5,000元]十一、关于两原告的责任问题：原告八零青年酒店公司与原告上南分公司系总分公司的关系，被告在仲裁时主张原告八零青年酒店公司对其承担相应责任，原告上南分公司承担连带责任，但本案所涉仲裁裁决两原告对被告承担共同责任，双方未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院亦予以确认。十二、仲裁请求：1、第一被申请人（即本案原告八零青年酒店公司）支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10,664.2元、2017年1月1日至2018年6月4日节假日加班工资人民币1,820.69元、2017年2月19日至2018年6月4日未休年休假工资人民币1,213.79元、2017年6月至2018年2月未签订劳动合同的二倍工资差额人民币27,641元、律师费人民币5,000元；2、第二被申请人（即本案原告上南分公司）承担连带支付责任。十三、仲裁结果：1、一、二被申请人（即本案两原告）于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（即本案被告）解除劳动关系赔偿金人民币3,554.73元、2017年至2018年法定节假日加班工资人民币1,820.69元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币25,120元、律师费人民币3,688.39元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、原告无需支付解除劳动关系的赔偿金人民币3,554.73元；2、原告无需支付2017年到2018年法定节假日加班工资人民币1,820.69元；3、原告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25,120元；4、原告无需支付律师费人民币3,688.39元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司自本判决生效之日起三日内支付被告朱金华违法解除劳动合同赔偿金人民币3,554.73元；二、原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司自本判决生效之日起三日内支付被告朱金华2017年6月至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币22,705.54元；三、原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司自本判决生效之日起三日内支付被告朱金华律师代理费人民币3,176.16元；四、原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司无须向被告朱金华支付2017年至2018年度法定节假日加班工资人民币1,820.69元；五、驳回原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司的其他诉讼请求。如原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市八零青年酒店有限公司、深圳市八零青年酒店有限公司上南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇一八年十二月七日书记员 李华敏（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。