湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初8053号原告：李瀛，男，1990年10月2日出生，汉族，住湖南省新宁县。委托代理人：付端香，湖南联合创业律师事务所律师。委托代理人：陈莎，湖南联合创业律师事务所律师。被告：湖南湘教书香版业有限责任公司。住所地在湖南省长沙市开福区彭家井**。法定代表人：李重九。委托代理人：周利发，湖南泓锐律师事务所律师。原告李瀛（以下简称原告）与被告湖南湘教书香版业有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付端香、陈莎，被告的委托代理人周利发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付经济补偿金19040元；2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38080元；3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2014年10月入职被告处，经过一个月实习期，于2014年11月转正。入职后，被告安排原告从事文字编辑工作，原告在工作期间，一直兢兢业业，认真负责。2018年6月，在未与原告进行协商的情形下，被告突然单方提出解除劳动关系，将单方盖章的《劳动合同终止协议》留置在公司里，并于6月8日向原告支付了3900元后就称双方劳动关系已经解除。原告认为，被告未经原告同意，单方解除劳动关系，也未向原告支付任何补偿或赔偿，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。且原告入职后，被告一直未给原告缴纳公积金，致使原告迄今没有公积金。原告无奈，遂于2018年6月22日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁委不予受理，并作出开劳仲不字[2018]第28号《不予受理案件通知书》。本案在审理过程中，原告撤回了第1项诉讼请求。被告辩称，1、长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格对原告的仲裁申请不予受理，法律依据不足，本案应先行仲裁再提起诉讼。2、被告并未主动解除与原告的劳动合同。2018年6月初，被告的法定代表人被审查，采取了留置措施，导致公司经营发生严重困难，无法正常开展业务，所以被告向原告提出暂时中止合同，待公司法定代表人回公司后再行协商是否继续履行还是解除劳动合同，并先行发放了一定的补偿费。3、即使是被告的原因导致合同解除，也是合法解除，不是违法解除，被告无需向原告支付经济赔偿金。4、原告于2014年10月入职被告公司，最近12个月工资总额是42469.86元，月平均工资3539.16元，被告应支付原告经济补偿金14156.62元，而不是原告诉求的19040元。5、被告已于2018年6月8日支付了原告补偿款3900元，已支付的补偿款应做相应扣除。经审理查明，原告于2014年10月入职被告公司从事文字编辑工作。2018年6月6日，被告向原告在内的20多名员工提出终止劳动关系，并于2018年6月8日向原告支付了补偿款3900元，原告于同月20日办完交接手续后未再去公司上班。此后，原告于2018年6月22日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金19040元，违法解除劳动合同的赔偿金38080元，由被告出具解除劳动关系的证明。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格对原告的仲裁申请不予受理。原告于2018年7月9日诉至长沙市开福区人民法院，请求判如所诉。因管辖异议，本案于2018年9月10日移送本院审理。另查明，原告离职前12个月即2017年7月至2018年6月的实发工资分别为3067元、3878.34元、3878.34元、3852.82元、3853.24元、3853.24元、3833.24元、3792.82元、3862.82元、2956元、2936元、2706元，上述12个月的月均实发工资为3539.16元。被告为原告缴纳了2014年12月至2018年6月期间的社会保险。本案经本院主持调解，双方不能达成一致。以上事实，有劳动人事争议仲裁申请书、开劳仲不字[2018]第28号《不予受理案件通知书》、银行卡流水、个人参保情况表、科学启蒙月刊、证人证言及原、被告的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告属于劳动关系。原告于2014年10月入职被告公司，被告于2018年6月6日通知原告终止劳动关系并于6月8日向原告支付补偿款3900元，应视为被告违法终止了与原告的劳动关系，被告据此应向原告支付赔偿金，计算年限应自2014年10月计算至2018年6月，共4个月，被告应支付原告违法终止劳动关系赔偿金28313.28元（3539.16元/月×4个月×2）。被告已支付的3900元，应予以抵扣，被告还应支付原告赔偿金24413.28元，原告主张38080元，其过高部分，本院不予支持。被告提出长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格对原告的仲裁申请不予受理，原告向法院起诉应视为没有经过仲裁前置程序的辩解主张，本院不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”的规定，原告主体适格，法院应进行审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决如下：一、被告湖南湘教书香版业有限责任公司应于本判决生效后7日内支付原告李瀛违法终止劳动关系赔偿金24413.28元；二、驳回原告李瀛的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南湘教书香版业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一八年十二月三日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。