重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0109民初10629号原告：重庆市金强机车配件有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇小湾村，统一社会信用代码915001097094075023。法定代表人：蒋世强，该公司总经理。被告：赵玉兰,女，土家族，1990年4月20日出生，住重庆市酉阳县。原告重庆市金强机车配件有限公司（以下简称金强公司）与被告赵玉兰劳动争议纠纷一案，本院于2018年10年17日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月28日公开开庭进行了审理。原告金强公司的法定代表人蒋世强，被告赵玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金强公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方于2018年2月28日解除劳动关系；2、金强公司不应当支付赵玉兰2018年3月至6月工资21034元,2017年10月14日至2018年6月30日期间的未休年休假工资1517.24元,解除劳动关系的经济补偿11000元，失业保险金损失2100元，共计35651.24元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：赵玉兰系金强公司员工，金强公司从2017年开始经营出现问题，并于2018年2月停止生产。2018年3月份起，金强公司将厂房、设备租赁给了北碚区仟恩公司。关于仲裁裁决：1、双方劳动关系于2018年2月底解除，2018年3月后，金强公司停止生产，赵玉兰2018年3月至6月工资应由仟恩公司支付，故不同意支付2018年3月之后的工资；2、金强公司因经营困难，生产量急剧下滑，赵玉兰每月工作时间通常不足15天，双方经协商，赵玉兰同意法定21.75天与实际出勤的差额为公司安排的年休假，同意不支付未休年休假；3、金强公司开过全厂大会，员工同意不支付经济补偿金。综上，请求法院判如所请。被告赵玉兰辩称：仲裁查明的事实清楚，同意仲裁裁决的意见,金强公司应该按照仲裁裁决支付我相应工资待遇。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合仲裁庭审笔录和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：金强公司成立于2001年7月12日，股东为蒋世强和万清梅。赵玉兰系金强公司员工，从事钳工工作，工资为现金加打卡方式发放。赵玉兰自述其于2016年10月14日入职，工资为保底工资3000元加计件工资，离职前12个月的平均工资为5500元/月。2018年3月1日，金强公司与北碚区仟恩机械厂签订了设备租赁合同，约定金强公司自有的存放于重庆市北碚区歇马镇小湾村厂房内的全部机器设备、设施、工具出租给北碚区仟恩机械厂用。经网上查询，北碚区仟恩机械厂注册地址为重庆市北碚区歇马镇小湾村小湾组，于2018年1月29日成立，属个体工商户，法定代表人为罗献中。庭审中经询问，罗献中系在金强公司做工的职工。有多名职工同时起诉金强公司，在各自案件中职工均陈述一直在原厂原地做工，也一直是金强公司法定代表人蒋世强及其妻子万清梅在进行管理。2018年7月2日，赵玉兰申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与金强公司之间的劳动关系并要求金强公司支付：1、经济补偿金5500元/月×2个月=11000元；2、2017年10月至2018年7月未休年休假工资5500元÷21.75天×4天×200%=2023元；3、2018年3月至6月工资22000元；4、失业保险待遇1050元/月×3个月=3150元。在仲裁庭审中，金强公司陈述赵玉兰每月工资为计件制，工资仅由计件工资构成，确认尚欠赵玉兰2018年3月至6月的工资分别为3704元、4077元、3960元和1434元，并提供了记录赵玉兰等工人2018年2月至6月做工记录的工票佐证，赵玉兰对该工票真实性也予以确认，但认为其每月工资由计件工资加上3000元保底工资组成，其所做的部分型号产品每月保底工资3000元，其余型号产品按照计件量计算工资，并举示了陈常光的承诺书复印件予以证明。金强公司对承诺书的真实性予以认可，但认为保底工资仅适用于在线人员，在线人员指工作年限满一年且班组长陈常光签字确认的人员，赵玉兰没有班组长签字确认的保底记录，且未工作至当年年底，故不享有保底工资。赵玉兰自述除保底工资3000元外，其2018年3月至5月的计件工资部分为2209元、2844元、2547元，2018年6月由于没有计件工票，不清楚计件工资部分工资。金强公司在仲裁庭审中还陈述赵玉兰入职时间不清楚，上班至2018年6月，上班截止时间也不清楚；同时陈述赵玉兰每月上班时间不固定，没有工作的时间就是休年假。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日出具碚劳人仲案字【2018】第755号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、赵玉兰与金强公司于2018年7月2日解除劳动关系；二、金强公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付赵玉兰2018年3月至6月工资、解除劳动关系的经济补偿、2017年10月14日至2018年6月30日期间的未休年休假工资、失业保险金损失共计35651.24元。金强公司不服，起诉来院。另查明，金强公司没有为赵玉兰参加社会保险。赵玉兰系城镇居民家庭户口。本院认为，赵玉兰系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，本院分别认定如下：一、关于入职时间和工资标准的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。金强公司未举示充分证据证明被告的入职时间以及工资标准，故本院采信赵玉兰的陈述，认定赵玉兰的入职时间是2016年10月14日，月平均工资为5500元/月。二、关于2018年3月开始是否为金强公司在用工的争议。虽然金强公司举示了与北碚区仟恩机械厂签订的设备租赁合同、纳税人欠税确认表、北碚区仟恩机械厂银行流水，拟证明原告从2018年2月底已经将机器设备、设施、工具全部租赁给北碚区仟恩机械厂并停止生产经营，2018年3月份之后，赵玉兰是给北碚区仟恩机械厂做工。但是金强公司在仲裁庭审中自述赵玉兰上班到2018年6月，且承认拖欠赵玉兰2018年3-6月工资，结合多名职工均陈述他们一直以来的上班地点、工作内容不变，也是一直接受蒋世强和万清梅管理的事实，本院认定赵玉兰一直是与金强公司之间存在劳动关系，为金强公司做工至2018年6月30日。三、关于劳动合同解除的争议。因金强公司未足年足额为赵玉兰购买社会保险，且拖欠工资。赵玉兰于2018年7月2日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除和金强公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。解除时间以解除劳动关系意思表示到达金强公司的时间为准，即金强公司于2018年7月9日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本的时间。关于金强公司称与赵玉兰于2018年2月28日已解除劳动关系，因未提供充分证据予以证明，且与本院查明的事实不符，对该意见不予采信。四、关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金强公司陈述赵玉兰每月工资为计件制，工资仅由计件工资构成，但金强公司未举示充分证据证明其主张，应承担举证不能的后果。本院采信赵玉兰的陈述，认定其每月生产部分型号的产品的保底工资为3000元，部分型号为计件工资。赵玉兰在仲裁庭审中自述除保底工资3000元外，其2018年3月至5月的计件工资分别为2209元、2844元和2547元，本院予以采信。赵玉兰陈述2018年6月由于没有计件工票，不清楚计件工资部分工资，从双方庭审陈述的内容看，赵玉兰主张的计件工资均低于金强公司核算的计件工资，则本院将金强公司计算的赵玉兰2018年6月的计件工资1434元作为赵玉兰2018年6月的计件工资。综上，金强公司应支付赵玉兰2018年3月至6月工资为3000元/月×4个月＋2209元＋2844元＋2547元＋1434元=21034元。五、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”金强公司直至庭审之日尚未支付赵玉兰2018年3月至6月工资，赵玉兰据此与金强公司解除劳动关系并要求金强公司支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。赵玉兰于2016年10月14日入职，双方于2018年7月9日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金强公司应支付赵玉兰解除劳动关系的经济补偿为5500元/月×2个月=11000元。六、关于失业保险金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”赵玉兰因金强公司未及时足额支付工资等法定事由与金强公司解除劳动关系，符合非因本人原因失业的情形。赵玉兰于2016年10月14日入职，在金强公司工作已满1年不足2年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，赵玉兰应享受3个月的失业保险待遇。因赵玉兰为城镇居民家庭户口，根据《重庆市失业保险条例》第二十三条的规定，赵玉兰应按月享受失业保险待遇，截止本案庭审之日，赵玉兰失业已超3个月，故失业保险待遇为1050元/月×3个月=3150元。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，金强公司未依法为赵玉兰参加失业保险致使赵玉兰失业后不能享受失业保险待遇，由此给赵玉兰造成的失业保险待遇损失应由金强公司比照赵玉兰应享受失业保险金的120%予以赔偿，即应赔偿的金额为3150元×120%=3780元。赵玉兰在庭审中明确表示认可仲裁裁决的失业保险金损失2100元，系其对自己权利的处分，本院予以确认。七、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。赵玉兰未举示证据证明其到金强公司上班前有连续工作的情形，本院将其入职时间2016年10月14日作为其连续工作时间的起始时间，则赵玉兰应自2017年10月14日起开始享受每年5天的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，赵玉兰2017年10月14日至12月31日期间的年休假天数应为（79天÷365天）×5天≈1天；赵玉兰实际工作至2018年6月30日，其2018年的带薪年休假天数应为（181天÷365天）×5天≈2天。金强公司称赵玉兰每个月上班天数只有几天，其余均是休息，没有上班的时间即为年休假，但其未举示证据证明公司安排了休年休假。金强公司未按照规定安排赵玉兰休年休假，应支付赵玉兰未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条的规定，金强公司应支付赵玉兰2017年10月14日至2018年6月30日期间的未休年休假工资5500元/月÷21.75天×（1天＋2天）×200%=1517.24元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆市金强机车配件有限公司与赵玉兰的劳动关系于2018年7月9日解除；二、重庆市金强机车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告赵玉兰2018年3月至6月工资21034元、解除劳动关系经济补偿金11000元、2017年10月14日至2018年6月30日期间未休年休假工资1517.24元、失业保险金损失2100元，共计35651.24元；三、驳回原告重庆市金强机车配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金强机车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 王建金二〇一八年十二月二十六日法官助理 王 睿书 记 员 朱斯维