辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初15079号 原告：赵世生，男，1975年2月11日出生，汉族，现住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：刘世华，系辽宁盛典律师事务所律师。 被告：沈阳旺旺食品有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。 法定代表人：曹永梅，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：付艳红，女，1971年10月30日出生，满族，系该公司员工，现住沈阳市。 原告赵世生与被告沈阳旺旺食品有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵世生及其委托诉讼代理人刘世华，被告沈阳旺旺食品有限公司委托诉讼代理人付艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵世生向本院提出诉讼请求：1、请求确认沈阳旺旺食品有限公司违法使用劳务派遣劳动者和原告；2、请求确认沈阳旺旺有限公司损害巨额的国家利益、社会公共利益、人民利益、国家在产；3、请求确认沈阳旺旺食品有限公司和阜新市金阳光人力资源服务有限公司之间的劳务派遣行为和使用劳务派遣劳动者是违法的；4、请求确认沈阳旺旺食品有限公司和阜新市金阳光人力资源服务有限公司之间的劳务派遣协议是违法的；5、请求确认阜新市金阳光人力资源服务有限公司和原告签订的（劳务派遣专用）劳动合同书是违法和无效的；6、请求确认阜新市金阳光人力资源服务有限公司和原告签订的员工告知书文件是违法和无效的；7、请求确认阜新市金阳光人力资源服务有限公司和原告签订的解除劳动关系确认书是违法和无效的；8、请求确认沈阳旺旺食品有限公司解除与原告劳动关系是违法的；9、请求确认沈阳旺旺食品有限公司解除与原告的劳动关系是无效的；10请求判决被告沈阳旺旺食品有限公司给付原告：从2017年3月15日至2017年11月14日的工资44962元。事实和理由：被告与原告建立了事实的劳动关系。被告未与原告签订书面的劳动合同。被告解除与原告的劳动关系是违法和无效的。 被告沈阳旺旺食品有限公司辩称,一、原、被告之间不存在劳动关系，故原告所主张的诉讼标的与被告没有任何法律关系，请法院依法裁定驳回其诉讼请求；二、本案诉讼费由原告自行承担。事实及理由如下：一、因原、被告之间不存在劳动关系，故原告在诉状中称被告欠其工资一事子虚乌有。1、原告非被告员工，而是阜新市金阳光人力资源服务有限公司（以下简称）“派遣公司”）员工，其双方于2016年11月15日签订了劳动合同（详见证据1）。2016年12月15日派遣公司与原告终止劳动关系，原告本人于2016年12月12日在解除劳动关系确认书上签字确认（详见证据2）。2、原告曾在2017年11月29日及其2017年12月25日分别向法院起诉要求被告支付其工资，经过一审判决及二审判决结果均驳回了其诉讼请求（详见中法终审判决书：（2018）辽01民终5486号及（2018）辽01民终5723号）。驳回理由：原、被告之间未建立劳动关系，且自2016年12月15日以后未到被告处工作，故驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告（甲方）与案外人派遣公司（乙方）签订《劳务派遣协议》双方约定，乙方根据甲方用工需求派遣劳务人员到甲方工作，提供劳务派遣相关服务，甲方安排劳务人员在临时性、辅助性、替代性岗位工作，工作地点为沈阳，并根据协议的约定支付劳务派遣服务费及实际承担劳务人员的劳务报酬。乙方委托甲方通过银行于每月6日前代为向本协议项下劳务人员发放劳务报酬，甲方同意接受乙方委托代乙方向本协议项下之劳务人员发放劳务报酬。双方明确知悉甲方接受乙方代为发放劳务报酬的委托并不在甲方与劳务人员之间形成劳动关系。该合同有效期为2016年4月2日至2017年3月31日。 2016年11月14日，原告签署《阜新市金阳光人力资源服务有限公司员工告知书》回执，确认已收到该告知书。 2016年11月15日，案外人派遣公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》封面标明：（劳务派遣专用）。第一页签约须知第二条记载，本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时用。第三条、第四条、第五第、第七条均载明为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时的权利及义务。第二页第一条甲方基本信息中甲方后标注：（劳务派遣单位）。第二条乙方基本信息中乙方后标注：（被派遣劳动者）。该合同第四条载明：乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 签订上述《劳动合同》后，原告被派遣公司派遣至被告公司，从事包装工作。2016年12月12日，因原告不能达到被告的要求，被退回派遣公司。原告与派遣公司签订《解除（终止）劳动（聘用）关系确认书》，该合同记载，案外人派遣公司解除了双方的劳动合同，原因为公司辞退，解除、终止日期为2016年12月15日。原告在此确认书本人签字处签名并捺印，派遣公司加盖公章。原告在2016年12月15日后，再未到被告处工作。 2016年12月5日，被告向原告名下的中国银行银行卡内转入2016年11月份工资1,261.87元；2017年1月5日，转入2016年12月份工资1,769.81元。 2018年6月19日，原告向沈阳市人力资源服务与行政执法中心举报被告单位有违反《劳务派遣暂行规定的行为》。2018年10月24日，该执法中心向原告下达了“劳动保障监察举报告知书”，告知原告被举报单位不存在违反《劳务派遣暂行规定的行为》第三条的行为。 2018年11月12日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额（2016年12月15日至2017年11月14日），该委作出沈于劳人不字[2018]458号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明申请人与被申请人存在劳动关系为由，不予受理。原告对此，向本院提起诉讼。 另查明，原告曾在本院（2017）辽0114民初14032号民事案件中，对被告旺旺公司提起劳动争议诉讼，要求被告给付其2016年12月15日至2017年3月14日工资14286.99元。本院以双方不存在劳动关系，且2016年12月15日后原告未到被告处工作为由，驳回其诉讼请求。原告不服一审判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院下达了（2018）辽01民终5486号民事判决书，以与一审同样理由，驳回上诉，维持原判。 再查明，原告又在本院（2017）辽0114民初14513号民事案件中，对被告旺旺公司和阜新市金阳光人力资源服务有限公司提起劳动争议诉讼，要求被告给付其2017年3月15日至2017年4月14日工资11240.60元。本院以原告与被告旺旺公司不存在劳动关系，且2016年12月15日后原告未到被告旺旺公司工作为由，驳回其诉讼请求。原告不服一审判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院下达了（2018）辽01民终5723号民事判决书，以与一审同样理由，驳回上诉，维持原判。 本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张有举证的义务。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。但劳动者获得工资报酬的前提是与用人单位存在劳动关系，并付出了劳动。本案原告主张的被告应支付其从2017年3月15日至2017年11月14日的工资，其中本院已生效的（2017）辽0114民初14513号民事案件中，对其向被告主张的2017年3月15日至2017年4月14日工资11240.60元，已被驳回诉讼请求，故该段时间的工资请求为重复诉讼，应予驳回起诉；关于2017年4月14日之后至2017年11月14日的工资，因已生效的判决书及被告提交的相关书证能够证明原告与案外人阜新市金阳光人力资源服务有限公司签订了《劳动合同》、原告受派遣公司的指派到被告处工作，故与被告之间没有劳动合同关系，被告公司只是原告的工作地点，且从2016年12月15日后原告未再到被告旺旺公司工作。因此，原告的主张无事实依据和法律依据，不予支持。至于原告提交调查取证申请书，请求调查被告从2014年3月1日起至今的财务会计账簿、银行账户社保缴纳记录等资料，与原告的诉讼请求无关，故不予准许。关于原告提交的“劳动保障监察举报告知书”，其内容为被告企业存在的问题，而非企业与原告之间存在的纠纷，故与原告的诉讼请求无直接关系，不予采信。关于原告主张的诉讼请求2至7项，应属于劳动监察部门的行政管理范围，不属于民事案件管辖，故不予审理。关于原告主张的诉讼请求1和8、9项，因已生效的本院判决可以证明原被告之间无劳动合同关系，故不存在解除劳动关系的违反和无效的问题。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告赵世生的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵世生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘春英 二〇一八年十二月十日 书记员  党思颖