大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0291民初5460号 原告：大连中天建筑劳务有限公司，住所地：辽宁省大连经济技术开发区金马路**-19。 法定代表人：韩秀芹，该公司经理。 委托诉讼代理人：毕长兵，男，该公司职员，住辽宁省大连市金州区。 委托诉讼代理人：于帅，辽宁东亚律师事务所律师。 被告：张锋会，男，1980年1月19日生，汉族，住河北省新乐市。 委托诉讼代理人：田志军，男，辽宁省葫芦岛市连山区水泥街道法律服务所法律工作者。 原告大连中天建筑劳务有限公司诉被告张锋会劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连中天建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人于帅，被告张锋会及其委托诉讼代理人田志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大连中天建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不需支付被告工伤待遇赔偿款42285.6元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决书认定的工资标准错误，其计算停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的数额也是错误的。双方于2017年8月31日签订劳动合同，约定的试用期工资标准为1530元/月，试用期间内被告因工负伤，工资标准应适用该工资标准而不是5220元/月（240元/日×21.75日），因此被告停工留薪期内的工资应为13770元，一次性伤残就业补助金为18360元。 被告张锋会辩称，原告起诉的事实和理由不能成立。2017年8月20日，我应聘到原告在葫芦岛龙港区"兴隆大家庭"工地作木工，面试合格后，原告方的负责人跟我说木匠工资一天240元，每日晚收工后付给现金，同意今天就上班。我从当日起每天到工地干活，晚上收工时原告的人员就给每位木工师傅240元，工资从不拖欠一天一结。2017年8月31日，原告的工作人员来找我签一个书面合同，我就在合同书的后页上签上名并按了指纹，合同内容全部是空白，都是原告后来添加的。原告说劳动合同约定的试用期工资标准1530元/月，50元一天的工资，别说我是木匠，一个力工每天都不少于150元，这个合同一天都没履行。仲裁裁决书认定的工资标准正确，但计算停工留薪工资及一次性伤残就业补助金的数额是错误的，请法院依法改判。我们双方有口头劳动合同，原告方也按约定每日收工后现场给我工资240元，不存在任何形式的双休日，原告应给我一次性伤残补助金为=86400元（7200元/月×12个月）。我伤愈后去原告公司协商，原告的工作人员说只能先付我工伤一次性医疗费，其他不支付。为了治病，我只好同意先收取一次性医疗费。我是工作中受伤，有工伤认定及工伤鉴定结论书。我享受工伤待遇的各种补偿，这些材料在原告处，原告应当负责给我办理，但原告不作为导致我应得的住院伙食补助费及一次性工伤救济金及其他应由工伤保险支付给我的费用至今未得到。 原告提供的证据：《劳动合同书》、仲裁裁决书，具有民事证据的证明效力，本院予以采信。被告提供的柏某某、陶某某的书面证明，即使该证明加盖了葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会的印章，也属于证人证言的范畴，且该裁决书中也无法确定此二人在仲裁庭中出庭确认该证明是其二人真实意思的表示，该证据的真实性仍无法认定，本院不予采信。结合当事人的当庭陈述和以上可以采信的证据，本院经审理认定事实如下： 2017年8月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告安排被告在施工岗位从事木工工作，合同期限为2017年8月31日至2019年8月30日，试用期为2017年8月31日至2017年10月30日；工资按原告依法制定的工资分配制度确定，试用期间工资标准为1530元/月。期间，原告为被告缴纳了工伤保险。2017年9月3日，被告在工作中从高处坠落摔伤并于当日入院治疗至10月18日，实际住院45天，原告为其垫付29100元。2017年9月13日至2018年1月4日间，原告先后五次支付被告生活费2200元。2017年10月17日，双方签订《预先垫付工伤赔偿协议书》，原告按该约定支付被告治疗所需全部费用及住院期间生活费5400元，并预先支付被告赔偿费用35000元。2018年5月29日，原告为被告报销路费138元。 2017年11月8日，大连金普新区人力资源和社会保障局认定被告在此次事故中造成的伤害为工伤。2018年6月8日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期满，其伤情为九级。2018年7月16日，被告因工伤保险待遇争议向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除双方的劳动合同；要求被申请人（本案原告，下同）支付一次性工伤救济金64800元（7200/月×9个月）、一次性伤残就业金86400元（7200/月×12个月）、一次性工伤医疗费38316元（3789.60元月×8个月）；要求被申请人补发工资66000元（7200/月÷30天/月×275天）、护理人员误工工资4503.60元（32876元/年÷365×50）、住院伙食补助费2500元（50元/天×50天）、其他费用68.40元。以上合计262588元，扣除被申请人先期支付的费用40400元，要求被申请人支付222188元。2018年8月31日，该仲裁委作出葫劳人仲字[2018]第0177号裁决书，认定申请人主张的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及被申请人垫付的医疗费应由工伤保险基金支付，被申请人应支付一次性伤残就业补助金62640元（240元/天×21.75天/月×12个月）、护理费4503.60元（按葫芦岛市2016年度的月平均工资3789.60元、住院45天确定）、停工留薪期工资46980元（240元/天×21.75天/月×9个月），以上合计114123.6元，扣除被申请人已经支付给申请人（本案被告）的垫付住院预交金29100元、生活费2200元、住院期间生活费5400元、赔偿费用35000元、报销路费138元，余额为42285.60元。在此基础上，裁决如下：一、申请人张锋会与被申请人大连中天建筑劳务有限公司解除事实劳动关系；二、被申请人大连中天建筑劳务有限公司支付申请人张锋会工伤待遇赔偿款42285.60元；三、申请人张锋会的其他仲裁请求不予支持。该裁决送达后，本案原告不符该裁决在法定期限被向本院提起了本次诉讼。 本院认为，依法成立的合同，自成立时生效。本案中，原、被告于2017年8月31日签订的《劳动合同书》具备合同的基本要素且符合合同的成立要件，且该合同不具有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形，当属有效合同。该《劳动合同书》中约定的被告试用期间的工资标准1530元/月与被告本人的工种及其劳动力市场的实际工资标准相背离且严重不符，难以理解为被告的真实意思表示，此情形属于《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销的法定理由，鉴于无据认定被告在仲裁裁决案件中行使了该权利，且约定的试用期间的工资标准1530元/月不低于本市的最低工资标准，故本院对被告的工资1530元/月予以确认。被告已经工伤认定为九级伤残，依《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定被告所主张的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告应依工伤保险的相关法律法规规定的程序维权。按《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，原告作为用人单位应向被告支付一次性伤残就业补助金和治疗工伤期间的福利，按《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定计算的一次性伤残就业补助金应为18360元（1530元×12个月）、停工留薪期工资为13770元（1530元×9个月）；原告主张的护理费，按《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款的规定原告因公受伤后需要护理应由原告负责，本案中原告没有履行该义务，被告主张护理费4503.60元于法有据且数额合理，以上合计36633.60元，该赔偿额在扣除被申请人已经支付给申请人（本案被告）的垫付住院预交金29100元、生活费2200元、住院期间生活费5400元、赔偿费用35000元、报销路费138元，余额为负值，原告要求判令不需支付被告工伤待遇赔偿款42285.6元于法有据，本院予以支持。 综上，被告已经收到的原告赔偿款已经超过法律规定应由被告赔偿的数额，原告要求判令不需支付被告工伤待遇赔偿款42285.6元理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下： 原告大连中天建筑劳务有限公司应支付给被告张锋会一次性伤残就业补助金18360元、停工留薪期工资13770元、护理费4503.60元，扣除已经支付的赔偿款不需再行支付。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  王岱有 二〇一八年十二月三日 书记员  姜 翀 本案引用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。