山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初4911号 原告：张兆芬，女，1966年3月27日生，汉族，无业，住济南市 委托诉讼代理人：艾媛，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜宇峰，山东圣义律师事务所实习律师。 被告：山东丽天大酒店有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘颖，总经理。 委托诉讼代理人：王立财，山东昌平律师事务所律师。 原告张兆芬与被告山东丽天大酒店有限公司（以下简称丽天大酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张兆芬及其委托诉讼代理人艾媛、杜宇峰，被告丽天大酒店法定代表人刘颖的委托诉讼代理人王立财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张兆芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告补足2011年6月份至2017年11月份低于济南市月最低工资标准差额部分33563.25元；2、判令被告支付拖欠的2017年12月份至2018年1月份工资3620元；3、判令被告支付经济补偿金12670元。事实和理由：原告于2011年6月份起至2018年1月份止，在被告处从事员工食堂配餐工作，2011年8月1日被告与原告签订劳动合同，约定原告在员工食堂上班，月薪次月发放。在职期间原告表现良好，均按照被告要求工作，按时考勤上下班。但原告自入职以来的工资长期低于济南市最低工资标准，原告多次向被告反映，均未得到解决，原告无奈于2018年l月29日向被告提出辞职申请后离职。被告至今仍拖欠原告2017年12月份至2018年1月份的工资未支付，经原告多次讨要未果，于2018年5月31日向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告不符合《劳动人事仲裁办案规则》第三十条为由，于2018年6月7日作出了不予受理的仲裁决定书，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。 丽天大酒店辩称，原告所诉与事实不符，l、被告给予原告的工资没有低于济南市最低工资标准。2、原告从未就工资问题向被告提出过异议，原告辞职也并非工资问题，而是原告偷拿被告公司物品，自感无颜在酒店工作。3、被告没有发放原告2017年12月份的工资，只是暂时没有发放而已，因为原告没有就偷拿食品问题与被告进行有效的赔偿，因此被告对其工资进行暂停，因原告没有及时前往单位处理，所以没有及时的发放工资，而至于2018年1月份的工资，是因为原告偷拿东西后被发现，一直没有到单位上班，旷工达11天之久，因其没有付出相关的劳动，也违反了单位的相关管理规定，因此被告扣发其2018年1月份的工资符合相关的法律规定。4、由于被告没有违反相关的法律规定，因此原告的第三项诉讼请求也不应予以支持，请法庭依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告订立有书面劳动合同，合同期限分别为：2011年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2017年7月31日。被告为原告发放工资至2017年11月，被告按照社会保险费月缴费基数下限为原告缴纳了2011年7月至2018年1月期间的社会保险费。 原告提交的银行账户交易明细显示，其工资发放情况如下表： 2011年 6月 400元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1278.84元 918.84元 923.84元 928.84元 944.40元 928.84元 2012年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 928.84元 928.84元 881.32元 905.08元 905.08元 1005.08元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 905.08元 905.08元 805.08元 805.08元 828.84元 819.26元 2013年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 819.26元 819.26元 794.98元 994.98元 987.25元 1108.95元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1088.95元 1288.95元 988.95元 988.95元 988.95元 1288.95元 2014年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 988.95元 988.95元 988.95元 1088.95元 1168.95元 1135.98元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1134.98元 1435.98元 1055.98元 1053.98元 1055.98元 1055.98元 2015年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1055.98元 1055.98元 1055.98元 1155.98元 1235.98元 1204.27元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1264.27元 1264.27元 1124.27元 950.94元 1124.27元 1124.27元 2016年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1124.27元 1121.77元 1124.27元 872.66元 1264.27元 1232.35元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1232.35元 1190.42元 740.74元 1192.35元 1192.35元 1192.35元 2017年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1192.35元 1192.35元 1204.07元 1262.57元 1324.07元 1170.40元 7月 8月 9月 10月 11月 170.41元 974.28元 1170.40元 1370.40元 1370.40元 2018年5月31日，原告张兆芬向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付最低工资差额、拖欠工资、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]82号仲裁决定书，决定：“对张兆芬的仲裁申请，本委不予受理。”原告张兆芬不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，济南市市中区最低工资标准为：2011年6月至2012年2月29日为1100元；2012年3月1至2013年2月28日为1240元/月；2013年3月1日至2014年2月28日为1380元/月；2014年3月1日至2015年2月28日为1500元/月；2015年3月1日至2016年5月31日为1600元/月；2016年6月1日至2017年5月31日为1710元/月；2017年6月1日至2018年5月31日为1810元/月。国家规定的月计薪日为21.75天。 再查明，济南市社会保险费月缴费基数下限为：2011年4月1日至2012年3月31日为1556元，2012年4月1日至2013年3月31日为1772元，2013年4月1日至2014年6月30日为2010元，2014年7月1日至2015年6月30日为2324元，2015年7月1日至2016年6月30日为2626元，2016年7月1日至2017年6月30日为2930元，2017年7月1日至2018年6月30日为3200元。济南市社会保险费个人缴费比例为：2011年7月至2012年9月为11%，2012年10月至2016年12月为10.5%，自2017年1月起为10.3%。 庭审中，被告主张原告的应发工资均不低于济南市市中区最低工资标准，其实发工资是在扣除原告个人应承担的社会保险费、餐费及扣款后的金额，并提交张兆芬工资汇总情况为证。原告表示认可其中载明的实发工资数额，但对于餐费及扣款不认可，原告不知道会从工资中扣除餐费，被告处亦无相关规定。 庭审中，被告主张原告在被告的员工食堂从事配餐工作，一直工作至2018年1月19日，当天原告将酒店的食品私自拿走，原告就此事书写了证明，之后原告无故旷工，直至2018年1月底原告回到单位以个人原因提出辞职。为证明其主张，被告提交如下证据：1、处罚细则，证明被告单位具备严格的奖罚制度，原告的行为违反了该处罚细则的规定。2、原告本人书写的证明，载明：“我从装车的电梯拿了些员工吃剩下的饭菜、馒头等，放更衣橱里了，下班准备拿走，今天下班后拿走了。张兆芬2018.1月19号”。证明原告承认于2018年1月19日将酒店的食品私自拿走的事实。3、关于对张兆芬偷拿酒店食品的处理意见，证明被告对原告偷拿酒店食品一事作出处理意见，扣发原告2017年12月份全部工资。4、关于对张兆芬无故旷工的处理意见，证明因原告自2018年1月19日之后没有到岗上班，也无请假记录，至2018年1月30日累计旷工11天，违反了酒店处罚细则规定，被告作出处理意见，扣发原告2018年1月份全部工资。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对处罚细则的真实性及证明内容均有异议，系被告单方制作，未向原告告知或送达，没有原告的签字。2、对证明的真实性没有异议，但其中原告陈述拿走的是餐厅准备扔掉的饭菜，并不是要出售的饭菜，被告也没有规定不可以拿走餐厅准备扔掉的饭菜。3、对关于对张兆芬偷拿酒店食品的处理意见的真实性及证明内容均有异议，系被告单方制作，没有落款时间，也没有向原告送达。4、对关于对张兆芬无故旷工的处理意见的真实性及证明内容均有异议，系被告单方制作，没有落款时间，未向原告送达，且其中所述原告无故旷工11天与事实不符，真实情况是原告在2018年1月19日拿取餐厅准备扔掉的饭菜后，被告要求原告回家，不要再来上班。 庭审中，原告主张其在被告的员工食堂从事配餐工作，一直工作至2018年1月19日，原告拿了餐厅要扔掉的剩菜被被告发现后，被告就让原告回家等通知，直至2018年1月29日，被告处人事经理打电话让原告去办辞职手续，后来原告就去人事部写了辞职申请表，当时原告想写工资原因，人事经理说只能写个人原因，不然领导不签字，办不了离职，原告就按人事经理说的写了。原告提交离职申请表为证，该表中载明辞职原因为“因个人（工资）原因”。被告对该离职申请表的真实性不予认可，被告主张原告系因个人原因提出辞职，但其未能提交证据予以证明。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、银行明细、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于最低工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据上述规定，最低工资应包含社会保险费个人承担部分。原、被告均认可被告按照济南市社会保险费月缴费基数下限为原告缴纳了2011年7月至2018年1月期间的社会保险费，结合原告提交的银行明细，原告在职期间共有68个月工资低于济南市市中区最低工资标准，故被告应向原告支付2011年6月至2017年11月期间最低工资差额14513.29元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告偷拿酒店食品、旷工，被告根据处罚细则规定扣发原告2017年12月及2018年1月工资，对此，本院认为，被告未举证证明原告知晓并学习过该处罚细则，被告依据该处罚细则的规定扣发原告工资，依据不足，本院不予支持。原告要求被告按照济南市市中区最低工资标准1810元/月支付2017年12月、2018年1月份工资，本院予以支持，但应当扣除其社会保险费个人承担部分，原告在被告处工作至2018年1月19日，故被告应向原告支付2017年12月1日至2018年1月19日期间工资2433.30元[（1810元-329.60元）+（1810元/月-329.60元/月）÷21.75天/月×14个计薪日]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告主张系原告因个人原因自愿提出辞职，未提交证据证明，本院不予采信。原告陈述被告于2018年1月29日电话通知原告去办理辞职手续，其遂按照被告的要求填写了辞职申请表，本案应视为系被告提出并与原告协商一致解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，且原告离职前12个月的平均工资低于济南市市中区最低工资标准，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿12436.67元[（1710元/月×4个月+1810元/月×8个月）÷12个月×7个月]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、被告山东丽天大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张兆芬2011年6月至2017年11月期间低于最低工资标准的差额工资14513.29元。 二、被告山东丽天大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张兆芬2017年12月1日至2018年1月19日工资2433.30元。 三、被告山东丽天大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张兆芬解除劳动合同经济补偿12436.67元。 四、驳回原告张兆芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东济发物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年十二月十四日 代理书记员  苏 冉