北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0113民初28745号原告：张海昌，男，汉族，1967年3月16日出生，河北省邯郸市涉县村民，住河北省邯郸市涉县，身份号码×××。委托诉讼代理人：张志伟（张海昌之子），汉族，1994年11月14日出生，河北省邯郸市涉县村民，住河北省邯郸市涉县，身份号码×××。委托诉讼代理人：张小华，北京市狄克律师事务所律师。被告：北京京安顺保安服务有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇乾安路**院****楼****1009，统一社会信用代码911101017629865660。法定代表人：赵斌，总经理。委托诉讼代理人：夏红艳，女，汉族，1983年5月15日出生，北京京安顺保安服务有限公司行政助理，住北京市东城区。原告张海昌与被告北京京安顺保安服务有限公司（以下简称京安顺公司）劳动争议一案，本院于2018年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张海昌及其委托诉讼代理人张小华、被告京安顺公司之委托诉讼代理人夏红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海昌向本院提出诉讼请求：1.请求京安顺公司给付我2016年11月3日至2017年10月3日期间未签订劳动合同工资差额27100元；2.请求京安顺公司给付我2016年10月3日至2017年12月10日期间延时加班费33908.13元，双休日加班费43829.72元，法定节假日加班工资2164.29元；3.请求京安顺公司给付我解除劳动关系经济补偿金3750元。诉讼过程中，张海昌变更第一项诉讼请求为：1.请求京安顺公司给付我2016年10月3日至2017年12月10日期间未签订劳动合同工资差额32100元，变更第二项诉讼请求中的延时加班费数额为46279.57元，双休日加班费数额为47286.62元。事实和理由：我自2016年10月3日到京安顺公司从事保安工作，入职后被安排在亦庄经济开发区华康变电站工作，月工资2016年为2100元，2017年l月变更为2500元，每月5号发放上个月工资。自我入职以来超过一个月京安顺公司未与我签订书面劳动合同，且未给我缴纳任何社会保险。2016年10月3日至2017年12月10日期间，京安顺公司一直要求我加班，且未支付相应加班费用。2018年7月我申请仲裁，我不服京顺劳人仲字【2018】第3921-1号裁决书，特提起诉讼，请依法判决。被告京安顺公司辩称，不同意张海昌的诉讼请求。张海昌主张的加班情况都不存在。经审理查明：京安顺公司住所地自2011年变更至北京市东城区，自2017年9月22日变更至北京市顺义区。2015年9月25日京安顺公司申请实行综合计算工时制。2017年9月28日北京市东城区人力资源和社会保障局作出企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，决定准予京安顺公司实行综合计算工时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行。审批表中显示岗位或工种为保安员、计算周期单位为年、实行期限为二年。2017年9月11日京安顺公司再次申请实行综合计算工时制，2017年9月12日北京市东城区人力资源和社会保障局作出企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，决定准予京安顺公司实行综合计算工时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行。审批表中显示岗位工种为保安员、计算周期单位为年、实行期限为二年。张海昌于2016年10月3日入职京安顺公司从事保安工作，工作地点为亦庄经济开发区华康变电站。入职当日，张海昌（乙方）与京安顺公司（甲方）签订了一份合同书。合同约定：本合同于2016年10月3日生效，其中试用期至2016年11月2日，本合同于2017年10月2日终止；甲方经依法核准对乙方工作岗位实行综合计算工时工作制。其他有关工作时间和休息休假的约定或安排与本条所列内容不一致的，以本条所列内容为准;甲乙双方基于对保安服务工作连续性及乙方户口在外地等客观情况的共同认识，双方同意甲方对乙方实行集中食宿、统一管理，集中时间工作，集中时间休息休假。乙方休息休假应在相应合同年度内向甲方提出书面申请，由甲方进行安排；甲方严格控制加班，如因工作需要安排乙方加班，甲方应根据关于职工加班以及工资支付等有关规定于乙方加班次月安排补休或向乙方支付加班工资。乙方对甲方所作补休、支付等如有异议应于甲方向其作出补休安排或工资支付后15日内向甲方书面提出。合同期满后，双方未续签。张海昌入职时工资标准为每月2100元，2017年1月起工资调整为每月2500元，每月5日（如遇周六日顺延）发放上上个月21日至上个月20日的工资。2017年12月10日，张海昌以合同期满，其孩子不想让其干了为由向京安顺公司提出辞职。自2017年12月11日起，张海昌未向京安顺公司提供实际劳动。在职期间，京安顺公司未为张海昌缴纳社会保险。2018年7月3日，张海昌向京安顺公司邮寄了一份解除劳动关系通知书，主要内容为：本人张海昌于2016年10月3日入职你单位从事保安工作，入职后超过一个月你单位未与我签订书面劳动合同，未给我缴纳社会保险，且2016年10月3日至2017年12月10日期间，你单位一直要求我加班，未支付相应加班费用。鉴于你单位上述行为严重违反了相关法律规定，我于2018年7月3日向你单位提出解除劳动关系，你单位收到本通知之日视为我与你单位解除之日。2018年7月5日，京安顺公司签收了该通知。2018年7月3日，张海昌向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与京安顺公司自2016年10月3日至2018年7月3日存在劳动关系；2.京安顺公司支付2016年11月3日至2017年10月3日期间未签劳动合同二倍工资差额27100元；3.京安顺公司支付2016年10月3日至2017年12月10日期间延时加班费33908.13元、双休日加班费43829.72元、法定节假日加班工资2164.29元；4.京安顺公司支付2016年10月3日至2018年7月3日未缴纳养老保险补偿金5000元；5.京安顺公司支付2016年10月3日至2018年7月3日解除劳动关系经济补偿金3750元。顺义仲裁委于2018年9月25日作出京顺劳人仲字[2018]第3921-1号裁决书，裁决：一、京安顺公司于本裁决生效之日起3日内，支付张海昌2016年10月3日至2017年9月11日双休日加班费7678.16元（针对该项裁决结果，顺义仲裁委的裁决理由为：本案庭审中，京安顺公司提交的行政许可决定书落款时间为2017年9月12日，京安顺公司并未提交在此之前的行政许可决定书证明此前其公司保安员岗位实行综合计算工时制，故对张海昌要求京安顺公司支付2016年10月3日至2017年9月11日期间双休日加班费及法定节假日加班费的请求，本委予以支持，数额由本委依法核算）；二、驳回张海昌其他仲裁请求。该裁决对京安顺公司为终局裁决，京安顺公司未向北京市第三中级人民法院申请撤销。张海昌不服该裁决，向本院提起诉讼。同日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第3921-2号裁决书，裁决：一、张海昌自2016年10月3日至2017年12月10日与京安顺公司存在劳动关系；二、驳回张海昌其他仲裁请求。针对该裁决，张海昌及京安顺公司均未向本院提起诉讼。诉讼中，张海昌以京安顺公司未依法为其缴纳社会保险为由要求京安顺公司支付解除劳动关系经济补偿金。京安顺公司以张海昌系因个人原因申请离职为由不同意支付。诉讼中，京安顺公司以其公司实行综合计算工时制，张海昌不存在加班情况为由，不同意张海昌要求支付加班费的诉讼请求。京安顺公司提交了2016年10月3日至2017年12月10日的考勤表予以证明。考勤表中2017年12月10日的考勤后注明：今日个人原因申请离职。京安顺公司称年底会要求张海昌确认当年的考勤，离职的时候会再确认一次。考勤表是根据平时的考勤表整理出来的，再由员工、负责人签字确认。2016年的考勤表是2016年年底签的，2017年的考勤表是张海昌离职的时候签的。原考勤表已作废，未予保存。张海昌认可考勤表上有其本人签字，但对考勤表的真实性不予认可，称与其实际出勤情况不符，考勤表系其在2016年10月3日入职时签的，入职的时候其知道签的是空白考勤表，但是又不能不签，所以其签字的时候就把“海”字的三点水写成四点水，“昌”字上面的日写成了目，当时签了最少9张考勤表。张海昌称，其于2017年4月3日至4月10日、2017年5月21日至6月3日、2017年6月21日至6月26日、2017年7月7日至7月15日、2017年9月3日至12日请假，2017年11月7日至26日休年假，京安顺公司扣发了其请假期间的工资，但京安顺公司提交的考勤表在其休假期间除公休日外确显示其出勤。为证实其主张的上述事实及京安顺公司提交的考勤表不真实，张海昌提交了录音、购买火车票后的取票信息、用于发放工资的银行账户对账单予以证明。录音显示了张海昌陈述的上述部分请假期间张海昌向京安顺公司相关人员请假的情况。银行账户对账单显示2017年5月发放工资为1926元，2017年7月发放工资为1552元，2017年8月7日发放工资为1413元，2017年10月发放工资为1855元，2017年12月发放工资为2500元。京安顺公司对张海昌提交的上述证据的真实性予以认可，但称按照常理，员工不可能每次请假都录音，可以录着音请假，不录音时销假，购票是否为张海昌本人购票、购票后上没上车、票是否取消无法核实，工资包括根据员工表现确定的绩效工资，为张海昌发放的工资与考勤表记载的考勤情况相对应。张海昌否认其工资包括绩效工资。京安顺公司以其人员变动为由表示不能提交工资支付记录。双方确认京安顺公司提交的考勤表显示张海昌在法定节假日未出勤。诉讼中，张海昌称，其工作的变电站分早上八点到下午四点、下午四点到晚上十二点、晚上十二点到早上八点（晚上八点到早上八点必须两个人值班，其他时间一个人值班）三个班，比如说其上早上八点到下午四点的班，晚上八点到早上八点还要上班。变电站包括其有时候两个人有时候三个人，两个人的时候平均一个人每天上班18个小时，三个人的时候平均一个人每天上班12个小时。平时上班就是在变电站里巡视，2、3个小时巡视一次，巡视一次时间长要1个小时，这种时候不多，短的时候半个小时，白天一个人巡视，晚上两个人巡视。巡视完了回值班室记录，值班室有技防、消防监控、值班电话、电视。值班室和宿舍是一个房间，值班的时候不能看电视。变电站除了保安没有其他工作人员。任何人不得到允许不能进站，有时候变电站的人一天去三、四波人，有时候没人去，没人去的时候少。巡逻就是怕有外人闯入。京安顺公司称变电站有四个保安，三班倒，值班室有电视有床，值班室旁边还有一个休息室，变电站大门是关着的，不允许敞开，外人进不来，要求两个小时巡逻一次，围着变电站转一圈，大概5分钟左右，具体巡不巡逻也不清楚，值班室有床有电视，要求是值班期间必须有人在。可以看电视，也可以躺床上休息，关上门也没人看着。双方认可，变电站内有一排房屋。另查明，张海昌提交的2017年12月10日与京安顺公司牛经理的电话录音显示，张海昌称：我两个多月前就跟常队说了，我合同满了，我要走人，我们定的是明天11号，就想明天走，我说走的时候我再给他打电话吧，现在打电话打不通，我给您再说一下。牛经理称：先听我说，你就不续合同了是吧？张海昌称：对对，不续合同，我已经超两个月了。站里没人我给他硬坚持到了现在。这个咱们是哥们，在一块关系不错，已经给他多顶两个多月了。该录音还显示，张海昌称孩子不想让其在京安顺公司干了。上述事实，有京顺劳人仲字[2018]第3921-1号、京顺劳人仲字[2018]第3921-2号裁决书、合同书、考勤表、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、录音、解除劳动关系通知书、快递单和快递查询结果及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为，2016年10月3日张海昌入职京安顺公司时，双方签订了合同书，故张海昌以双方未签订劳动合同为由，要求京安顺公司给付其2016年10月3日至2017年10月2日期间的未签订劳动合同工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。张海昌提交的与京安顺公司牛经理的电话录音，可以证实系张海昌不同意续签合同，故张海昌再行要求京安顺公司支付2017年10月3日至2017年12月10日期间未签订劳动合同工资差额，没有事实及法律依据，本院亦不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据京安顺公司提交的企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书和北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表及合同书，张海昌所在的保安员岗位实行综合计算工时制度。从双方陈述的张海昌的实际工作情况看，张海昌上班时间并非全部工作时间，且张海昌在职期间多次长时间请假。综合考虑京安顺公司实行的综合工时制及张海昌的实际工作情况，及张海昌对其主张的加班事实未提交证据予以证明的事实，本院对张海昌主张的其在职期间存在延时、双休日加班及法定节假日加班均不予采信。京顺劳人仲字[2018]第3921-1号裁决书对京安顺公司为终局裁决，京安顺公司收到该裁决后未向北京市第三中级人民法院申请撤销，故京安顺公司应按该裁决结果向张海昌支付相应加班费。张海昌提供实际劳动至2017年12月10日，之后因个人原因离职，未再继续提供劳动，因此双方的劳动关系已于2017年12月10日解除。在时隔6个多月后，张海昌再以京安顺公司未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并不能发生解除合同的效力。在此情况下，张海昌以京安顺公司未为其缴纳社会保险为由要求京安顺公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告北京京安顺保安服务有限公司支付原告张海昌7678.16元，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告张海昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张海昌负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李红艳人民陪审员  蔡爱华人民陪审员  代 丽二〇一八年十二月十八日书 记 员  陈 洁