北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初26298号原告：韩静鸿，女，1970年11月17日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被告：北京京港伟业人力资源服务有限公司，住所地北京市丰台区东铁匠营顺一条****楼**。法定代表人：王宏，总经理。委托诉讼代理人：陈庆隆，男，该公司员工。被告：北京西三旗热力有限责任公司，住所，住所地北京市海淀区西三旗高新建材城内div>法定代表人：王海涛，经理。委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。原告韩静鸿与被告北京京港伟业人力资源服务有限公司（以下简称京港伟业公司）、被告北京西三旗热力有限责任公司（以下简称西三旗热力公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩静鸿，被告京港伟业公司委托诉讼代理人陈庆隆，被告西三旗热力公司委托诉讼代理人赵恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩静鸿向本院提出诉讼请求：请求判令被告1.支付2017年9月1日至2017年12月19日工资12850元；2.支付2007年9月1日至2017年12月19日休息日加班工资和节假日加班工资177933.6元；3.支付2007年9月1日至2010年8月31日保险金122835.96元；4.支付解除终止劳动合同经济赔偿金124666元；5.支付2016年9月1日至2017年4月30日奖金差额9000元。事实和理由：本人于2007年9月1日到西三旗热力公司工作，担任供暖收费员岗位至今已10年。西三旗热力公司2007年到2016年6月一直未给我上社保。西三旗热力公司在我不知情的情况下，于2016年7月1日与京港伟业公司签订了劳务派遣合同。2017年9月1日西三旗热力公司在重新分配收费任务时分配不公，且让我签订空白合同，导致我无法正常工作。后与公司经理多次协商，双方未达成一致意见，公司让我自动离职。协商期间，西三旗热力公司自2017年10月份起，在没有任何书面或口头通知的情况下，停发了我的工资和保险。被告京港伟业公司辩称，我公司不同意韩静鸿的各项诉讼请求。2016年7月1日我公司与韩静鸿签订劳动合同，将其派遣至是西三旗热力公司工作。2017年9月8日，由于工作任务分配产生纠纷，自此韩静鸿未再上班。我公司委托西三旗热力公司发放返岗通知，后经多次督促韩静鸿也一直没有来上班，我公司认为韩静鸿已自动离职，劳动关系解除，不应支付解除劳动关系赔偿金。我公司为韩静鸿缴纳社会保险至2017年9月，委托西三旗热力公司向其发放工资至2017年9月，之后的工资不应发放。自2016年7月1日开始，加班均已调休，2016年7月1日之前的问题与我公司无关。不同意支付奖金。被告西三旗热力公司辩称，我公司不同意韩静鸿的各项诉讼请求，韩静鸿自2017年9月8日起未提供劳动，我公司通过电话、微信、快递的方式要求其返岗，其均未返岗，韩静鸿处于旷工状态。劳动关系没有解除。2016年7月1日签订派遣合同之前的诉讼请求已经超过仲裁时效。2017年9月1日至8日韩静鸿提供劳动，我公司也支付了工资。2010年9月1日至2015年12月31日双方不属于劳动关系，韩静鸿属于收费员，供暖季时双方签订承包协议，支付劳务费，每年9月到次年5月属于收费期，按承包约定一次性发奖金。我公司不干涉收费时间，每年6月到8月期间韩静鸿的行为与公司无关，韩静鸿不提供劳务，我公司也不会支付工资。2016年1月韩静鸿开始纳入正式员工管理，工资由我公司支付。2016年1月开始有个别的加班，加班都已调休。社保不属于受案范围，旷工期间我公司没有义务为其缴纳社保。发奖金时韩静鸿签字确认已足额发放，不存在拖欠。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩静鸿系农业户口。2016年7月1日，韩静鸿与京港伟业公司签订劳动合同书，期限为2016年7月1日至2018年6月30日，被派遣至西三旗热力公司工作，担任收费员，月工资4300元，正常出勤至2017年9月8日，工资支付至2017年9月。双方当事人有争议的证据和事实为：韩静鸿主张其于2007年9月1日入职西三旗热力公司，任收费员，双方曾于2010年签订期限为2010年9月1日至2011年5月31日的劳动合同书，后双方多次签署承包协议，2010年9月至2016年6月其与西三旗热力公司存在劳动关系，西三旗热力公司未为其缴纳社会保险；工作期间其存在加班情形，但公司未支付加班工资；在职期间公司未足额支付奖金；2017年9月8日因其不满公司重新划片，西三旗热力公司让其待岗，2017年12月19日因公司未缴纳社会保险、没有支付待岗工资，其以申请仲裁的形式提出解除劳动关系。为此韩静鸿提交2016年劳动合同书，2010年劳动合同书、交通安全协议书、承包任务书、跑班收费人员承包协议书、2010收费人员承包协议书、2011收费人员承包协议书、2014年度收费人员承包协议书、2016-2017供暖季收费人员承包协议书、2015-2016年度收费人员数据确认单、2016-2017年度收费人员数据确认单、工卡、工牌、名称变更通知、说明、录音光盘、借记卡账户历史明细清单加以佐证。京港伟业公司与西三旗热力公司均对未加盖公章的工卡及工牌的真实性持有异议，对其他证据的真实性不持异议，但不认可证明目的。京港伟业公司主张2016年7月1日之前与其公司无关，之后双方签订劳动合同，将韩静鸿派遣至西三旗热力公司工作，由西三旗热力公司发放工资；2017年9月8日因韩静鸿不满意西三旗热力公司工作安排，韩静鸿未再正常上班，属于旷工。京港伟业公司未举证。西三旗热力公司主张2007年至2015年12月31日期间双方不存在劳动关系，属于劳务关系；2016年1月开始记录考勤，韩静鸿存在加班，但均已调休；奖金已足额支付；韩静鸿因不满意公司的划片安排，于2017年9月8日之后未再上班，公司多次要求其返岗，韩静鸿均未到岗，劳动关系至今尚未解除。为此西三旗热力公司提交与韩静鸿微信沟通记录、限期返岗通知书、韩静鸿在仲裁阶段提交的证据材料清单、2016年1月至2017年12月考勤表、倒休申请条、2016-2017年度收费人员数据确认单、客户服务部2016至2017年度收费人员居民收费奖励费发放表、个人收入纳税明细表等证据加以佐证。韩静鸿认可上述证据的真实性，不认可证明目的。京港伟业公司认可上述证据。上述2016-2017年度收费人员数据确认单记载：“金额收缴率超过99%，按照收费方案奖励2000元；收费第一奖励1000元；12.31完成任务奖励4000元；扣除预提金额12000元，实际奖金总额26873.92元。”收费员确认处有韩静鸿本人签名。另查明，2017年12月19日，韩静鸿以京港伟业公司和西三旗热力公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.支付2017年9月1日至2017年12月19日工资12850元；2.支付2007年9月1日至2017年12月19日期间休息日加班工资177933.6元；3.支付2007年9月1日至2010年8月31日养老保险经济补偿122835.96元；4.支付解除终止劳动合同经济赔偿金124666元；5.支付2016年9月1日至2017年4月30日期间奖金差额9000元。2018年6月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第884号裁决书，裁决：驳回韩静鸿的各项仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。因韩静鸿自2017年9月8日起未正常提供劳动，且其并未提交充分证据证明西三旗热力公司让其待岗，结合西三旗热力公司提交的与其微信沟通记录、限期返岗通知书以及西三旗热力公司已支付其工资至2017年9月的事实，故对于韩静鸿主张2017年9月1日至2017年12月19日工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于加班工资，韩静鸿未提交充分证据证明其在工作期间存在加班情形，且从西三旗热力公司提交的2016年1月至2017年12月考勤表和倒休申请条中可以看出韩静鸿存在调休，故韩静鸿要求2007年9月1日至2017年12月19日休息日加班工资和节假日加班工资177933.6元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未缴纳养老保险补偿，因韩静鸿与西三旗热力公司均对期限为2010年9月1日至2011年5月31日的劳动合同书的真实性不持异议，本院对此予以采信。但无证据证明2007年9月1日至2010年8月31日期间双方系劳动关系，故对于韩静鸿主张2007年9月1日至2010年8月31日保险金的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动合同赔偿金，因韩静鸿未举证证明其于2017年12月19日因公司未缴纳社会保险、没有支付待岗工资，向公司提出解除劳动关系，故其要求解除劳动合同赔偿金124666元，缺乏依据，本院不予支持。关于奖金，韩静鸿未举证证明其存在奖金差额公司未予发放，而根据西三旗热力公司提交的2016-2017年度收费人员数据确认单记载内容可知，韩静鸿对当年度奖金数额予以签字确认，故韩静鸿要求2016年9月1日至2017年4月30日奖金差额9000元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回韩静鸿的各项诉讼请求。案件受理费10元，由韩静鸿负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张海玲人民陪审员  谢翠霞人民陪审员  庄 岩二〇一八年十二月五日法官助理张瑶书记员吕鑫坤