河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1282民初3221号原告：灵宝市琛源商贸有限责任公司。住所地：灵宝市新华西街，确认送达地址：灵宝市宝地大厦405室。统一社会信用代码91411282670054606W。法定代表人：黄瑞钰，系公司经理。被告：李春祥，男，1958年7月13日出生，汉族，住灵宝市。委托诉讼代理人：张变娥，女，1962年1月5日出生，汉族，住灵宝市。系李春祥之妻。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：许炳夫，灵宝市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。原告灵宝市琛源商贸有限责任公司（以下简称：琛源公司）与被告李春祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告琛源公司的法定代表人黄瑞钰，被告李春祥及其委托诉讼代理人张变娥、许炳夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琛源公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付11个月的二倍工资27500元；2、判令无需向被告支付工伤保险待遇的各种费用共87375.4元；三、判令无需向被告支付劳动能力鉴定费300元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告的劳动争议案件，已经由灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2017】灵劳人仲裁字第379-2号裁决书作出裁决。裁决书裁定：原告需支付被告二倍工资差额27500元；工伤保险待遇的各种费用共87375.4元；劳动能力鉴定费300元。对此裁决，原告认为不符合事实与法律规定：一、裁决要求原告支付被告李春祥2011年12月至2012年10月期间未签书面劳动合同二倍工资差额27500元是错误的。被告李春祥于2011年12月9日到原告处工作，负责送货。原告多次催促签订劳动合同，但是被告不同意签订，声称签订劳动合同会束缚他的自由。2014年4月，被告李春祥因工作失误被停职停薪。因为其家属多次到公司吵闹，无奈之下，2014年12月同意被告到原告公司工作。但被告仍然拒绝签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同是由不可归责于原告的原因所导致的。因此，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定裁决。仲裁裁决要求原告支付被告11个月的二倍工资适用法律错误；二、裁决要求原告承担工伤保险等各种费用不符合事实与法律。我公司明文规定，工作期间必须穿戴防护用具，但是，被告工作时不顾其他员工的劝阻以及公司的训诫，执意不穿戴防护用具，且故意违规操作，造成其身体受到损害，原告有理由认为被告是想以自残行为获得高额赔偿。被告受伤完全是由他自己故意造成的。不符合工伤的条件。裁决要求原告承担工伤保险等各种费用和劳动能力鉴定费与事实不符，适用法律错误。基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的请求。被告李春祥辩称，一、2011年11月，被告经人介绍到原告处工作，原告一直未与被告签订劳动合同。原告称被告拒绝签订劳动合同不属实；二、被告2017年9月4日受伤属工伤，并非原告诉状中所称的自残。原告称被告受伤属自残是想获得高额赔偿，没有事实证据。当时和被告一起灌装液态碱的胡某亲眼目睹了整个事故的经过，根本就没有任何防护用具。被告所受伤害已被认定为工伤，原告对认定书没有提出任何异议，现在却不承担各项工伤待遇，于情不通，于法相悖。请求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持劳动仲裁委员会的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告的证据有异议，认为原告提交的会议记录、照片及胡某劳动合同的真实性无法确定。证人黄某、胡某的证言不能证明原告主张；原告对被告证据中的医疗费及洛阳银行交易对账单无异议，对其他证据有异议。认为仲裁委的裁决书和工伤认定书其没有收到。劳动能力鉴定书及鉴定费其不认可。被告调查胡某的调查笔录，胡某说其并不清楚记录内容。本院认为，被告所提交的证据，形式合法，内容客观、真实，与本案事实有关联，可以作为被告主张事实的依据。原告所提交的证据，不具有客观性、真实性，证明不了其主张，不予认定。根据以上有效证据和庭审调查，本院认定事实如下：2011年11月，被告李春祥到原告琛源公司从事驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同。2017年9月14日16时，被告李春祥在原告的尹庄镇闫李村货场罐装液态碱，车辆即将装满关闭阀门时，连接阀门的胶皮管突然破裂，液态碱喷射而出，将被告李春祥双眼烧伤。被告被送到灵宝市福寿堂眼科医院诊治2天，花费医疗费373.36元。后因病情严重，转至郑州大学第一附属医院住院治疗31天，花费13407.84元，诊断为：双眼碱烧伤。两次共计花费医疗费13781.2元。原告支付了5000元医疗费。2017年11月13日，被告李春祥以确认劳动关系、工伤保险待遇、未签书面劳动合同二倍工资、基本养老保险费为由申请劳动仲裁，因被告未向仲裁庭提交社会保险行政部门作出的工伤认定书及劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定书，仲裁庭对工伤保险待遇、未签书面劳动合同二倍工资、基本养老保险费部分中止审理，对劳动关系部分作出先行裁决，于2017年12月6日作出【2017】灵劳人仲裁字第379-1号仲裁裁决书，裁决原被告自2011年12月至2017年11月13日之间存在劳动关系。2018年1月3日，被告李春祥向灵宝市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年2月8日，灵宝市人力资源和社会保障局作出豫（灵宝）工伤认定【2018】26号工伤认定书，认定被告李春祥为工伤。2018年6月18日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工伤【2018】68号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为九级伤残，无护理级别。2017年8月30日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】灵劳人仲裁字第379-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付给被告以下工伤保险待遇：1、医疗费8781.2元；2、停工留薪期待遇15000元；3、陪护费3098.4元；4、住院伙食补助费815元；5、一次性伤残补助金22500元；6、一次性工伤医疗补助金30984元；7、一次性伤残就业补助金6196.8元；二、原告支付被告劳动能力鉴定费300元；三、原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资27500元。原告不服裁决，提起诉讼。本院认为，被告李春祥在工作中遭受事故伤害，被社会保险行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，根据劳动法的有关规定，被告可以享受工伤保险待遇。被告应享受的工伤保险待遇包括两部分：一是医疗期间待遇，即由工伤基金支付的治疗工伤的医疗费、医疗期间的住院伙食补助费及由用人单位承担的停工留薪期待遇、陪护费等项目；二是医疗期满待遇，即由工伤基金支付的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费和双方当事人解除和终止劳动关系后，由工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因原告琛源公司没有为被告李春祥参加工伤保险，被告李春祥在工作中因受事故伤害而享受的工伤保险待遇由原告琛源公司承担。一、医疗期间待遇1、工伤医疗费，被告治疗花费13781.2元，因原告已经支付了5000元，故原告应当支付被告8781.2元。2、停工留薪期待遇，结合被告李春祥受伤治疗情况、伤残等级评定时间和被告人李春祥伤情的实际情况，确定被告李春祥的停工留薪期为2017年9月14日至2018年3月13日，共计6个月。结合被告李春祥受伤前在原告的工资待遇2500元/月，原告应向被告李春祥支付停工留薪期待遇15000元。3、陪护费，根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。被告李春祥住院治疗33天，原告没有派人护理，故原告应当支付被告护理费为3873元/月×2个月×40%=3098.4元。4、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市，每人每天25元；其他地区每人每天20元。被告在灵宝治疗2天，在郑州住院治疗31天，故原告应当支付被告住院伙食补助费31天×25元+2天×20元=815元。二、医疗期满待遇。1、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，实际伤残为7个月的本人工资。”因此，原告应向被告李春祥支付一次性伤残补助金2500元/月×9个月=22500元。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”河南省《工伤保险条例》第二十七条规定“五至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月，十级六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；正常退休年龄不足一年的按10%支付。”本案中，被告李春祥被鉴定为九级伤残，被告李春祥与原告琛源公司解除劳动关系的时间为2017年11月13日，被告李春祥已年满59岁，距退休年龄不足一年，2017年上一年度即2016年度三门峡工伤保险基金统筹地区职工月平均工资为3873元，故原告琛源公司应支付被告李春祥一次性工伤医疗补助金为3873元/月×8个月=30984元；一次性伤残就业补助金为3873元/月×16个月×10%=6196.8元。三、关于劳动能力鉴定费根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条之规定，原告应支付被告劳动能力鉴定费300元。四、关于未签书面劳动合同二倍工资《中华人民共和国合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对于七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，被告李春祥2011年11月与原告琛源公司建立劳动关系，故原告琛源公司应向被告李春祥支付2011年12月至2012年10月期间未签书面劳动合同二倍工资差额2500元/月×11个月=27500元。综上，原告琛源公司负有向被告李春祥支付上述各项款项的责任，其关于无需向被告支付11个月的二倍工资27500元；无需向被告支付工伤保险待遇的各种费用共87375.4元；无需向被告支付劳动能力鉴定费300元；判令被告承担本案诉讼费用的请求，与法律规定相悖，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条，第六十二条，第六十四条，河南省《工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：原告灵宝市琛源商贸有限责任公司应支付给被告李春祥以下费用：1、医疗费8781.2元；2、停工留薪期待遇15000元；3、陪护费3098.4元；4、住院伙食补助费815元；5、一次性伤残补助金22500元；6、一次性工伤医疗补助金30984元；7、一次性伤残就业补助金6196.8元；8、劳动能力鉴定费300元；9、未签书面劳动合同二倍工资27500元。以上合计115175.4元，限原告灵宝市琛源商贸有限责任公司在本判决生效后10日内一次性支付给被告李春祥。案件受理费10元，由原告灵宝市琛源商贸有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  李 佳审 判 员  史惠霞人民陪审员  彭佩君二〇一八年十二月二十日书 记 员  苏泽江履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。