北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初51920号原告：北京诚品新视觉礼品有限公司，住所地北京市海淀区四季青南高庄平房**院，统一社会信用代码91110108L12652324W。法定代表人:周万秋，经理。被告：尹丽梅，女，1992年12月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：常非（夫妻关系），男，无业。原告北京诚品新视觉礼品有限公司(以下简称诚品公司)与被告尹丽梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚品公司之法定代表人周万秋与被告尹丽梅及其委托诉讼代理人常非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚品公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方之间在2017年12月11日至2018年4月16日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付尹丽梅2018年1月11日至2018年5月1日未签劳动合同二倍工资差额16584.1元。事实和理由：在2017年12月11日至2018年4月16日期间双方系承揽关系，不存在劳动关系。我公司主要经营服饰定制，在服装上印制logo，主要客户都在淘宝上，工作内容和工作时间相对灵活，因此我公司不需要全职、按时上下班的员工。当业务量比较大时，我公司会在网上找相关人员辅助完成一些订单。我公司向尹丽梅发放工资的时间不固定，系根据尹丽梅承揽业务数量支付报酬。尹丽梅提供的银行流水的汇款人系周万秋，并非我公司。周万秋在没有时间做客户订单时，其找人帮忙完成工作，因此不能证明我公司与尹丽梅之间存在劳动关系。我公司不应向尹丽梅支付未签劳动合同二倍工资差额。2018年4月16日尹丽梅向我公司提出希望我公司为其缴纳社会保险，我公司认为如要缴纳社会保险必须是我公司员工，且要全职上班，因此我公司提出与尹丽梅签订劳动合同，但尹丽梅却表示不着急，先缴纳社会保险再说。于是在2018年4月16日我公司给尹丽梅缴纳了社会保险。但五一放假之后尹丽梅不来上班，也不接我公司电话。我公司与尹丽梅仅存在不到一个月的劳动关系，且尹丽梅不辞而别，我公司要与尹丽梅签订劳动合同但找不到人。现我公司仅认可仲裁裁决结果第三项，不认可其他内容，起诉至法院。尹丽梅辩称：我认可仲裁裁决结果，不同意诚品公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：尹丽梅主张其于2017年12月11日入职诚品公司，从事淘宝客服和图片设计工作，工作地点系北京市海淀区金隅山墅19号楼205室，双方未签订劳动合同，月工资标准为税后5000元，另有奖金；其正常出勤至2018年5月1日，此后请休婚假及病假，至今仍在治疗中；诚品公司已足额支付其2017年12月及2018年1月的工资、未支付其2018年2月工资、未足额支付其2018年3月及4月工资。诚品公司对此不予认可，主张2017年12月11日与尹丽梅建立合作关系，尹丽梅的工作内容系淘宝客服和办公设计，不需要坐班；双方约定报酬按工作量计提，多劳多得，无底薪；2018年4月尹丽梅要求其公司缴纳社会保险，故其公司自2018年4月17日起要求尹丽梅坐班，并要求与尹丽梅签订劳动合同、建立劳动关系，但尹丽梅不同意签订劳动合同；尹丽梅实际出勤至2018年4月30日，此后未提出请休病假、婚假，亦未提出辞职；其公司已足额支付尹丽梅2017年12月11日至2018年4月30日期间的工资，其中2018年2月的工资系以现金形式支付，但具体金额记不清楚了。为证明其主张，尹丽梅提交了银行卡交易明细，显示：尹丽梅于2018年2月2日、2月9日、4月17日、5月16日分别收入3500元、5907元、3666元、2721元，付款方账户名系“周万秋”。尹丽梅主张上述款项分别为2017年12月及2018年1月、3月、4月的工资。诚品公司认可上述证据的真实性。为证明其主张，诚品公司提交了如下证据：1、58同城招聘信息截图，据此证明其公司系招聘兼职设计人员，完成承包任务即可。尹丽梅不认可上述证据的真实性，称其系通过58同城应聘入职，当时58同城显示的招聘信息系诚品公司招聘全职设计师。2、社会保险个人权益记录，显示：诚品公司为尹丽梅缴纳了2018年4月的社会保险。尹丽梅认可上述证据的真实性。3、微信记录截图，主要内容系尹丽梅以费用过高为由提出不再缴纳社会保险，诚品公司同意后转账支付尹丽梅1470元。诚品公司据此证明其公司系为尹丽梅代交社会保险，由尹丽梅负担社会保险所需全部费用，尹丽梅提出不再缴纳社会保险后，其公司退回尹丽梅相关费用。尹丽梅认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称诚品公司要求其承担社会保险中公司缴纳和个人缴纳的全部费用，不符合法律规定，故其不同意。尹丽梅以要求确认双方存在劳动关系，并要求诚品公司支付未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、未休年休假工资、工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第10104号裁决书，裁决如下：1、确认尹丽梅与诚品公司自2017年12月11日至2018年5月1日期间存在劳动关系；2、诚品公司支付尹丽梅2018年1月11日至2018年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差16580.41元；3、诚品公司支付尹丽梅2018年5月1日工资188.41元；4、驳回尹丽梅其他仲裁请求。诚品公司不服仲裁裁决结果第一项、第二项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应综合考虑以下标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。在本案中，首先，诚品公司与尹丽梅均符合法律、法规规定的可建立劳动关系的主体资格。诚品公司认可尹丽梅从事淘宝客服和图片设计工作、由其公司向尹丽梅支付劳动报酬，据此本院认定尹丽梅系从事诚品公司安排的有报酬的劳动，尹丽梅提供的劳动属于诚品公司的业务组成部分，符合建立劳动关系的标准。其次，诚品公司虽主张双方系合作关系，但其提交的现有证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则应由诚品公司承担不利后果，故本院对诚品公司所持之主张不予采信。综上，结合双方关于入职时间及出勤情况的陈述，本院认定诚品公司与尹丽梅在2017年12月11日至2018年5月1日期间存在劳动关系。双方均认可仲裁裁决结果第三项，本院对此不持异议并予以确认，故诚品公司应支付尹丽梅2018年5月1日工资188.41元。就未签劳动合同二倍工资差额一节。诚品公司主张其公司曾于2018年4月17日提出签订劳动合同，系尹丽梅不同意订立劳动合同，但诚品公司未就其主张提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应由诚品公司承担不利后果，故本院对其所持之主张不予采信，进而认定诚品公司应支付尹丽梅2018年1月11日至2018年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额。就工资标准一节。尹丽梅主张其月工资标准为税后5000元。诚品公司对此不予认可，主张尹丽梅的工资按工作量计算，多劳多得。现双方均认可真实性的银行卡交易记录显示，尹丽梅的工资收入无规律性且金额差距较大，不符合固定工资的基本特点，符合按劳计提的特点，故本院对尹丽梅所持之主张不予采信，进而采信诚品公司所持之主张。双方就诚品公司是否已支付尹丽梅2018年2月工资各执一词，且均未提供证据证明尹丽梅2018年2月的工作量情况，故本院以尹丽梅在职期间月平均工资4098元作为核算2018年2月未签劳动合同二倍工资差额的标准。综上，本院认定诚品公司应支付尹丽梅2018年1月11日至2018年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额14525.8元（5907÷23×15＋4098＋3666＋2721＋188.41）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京诚品新视觉礼品有限公司与尹丽梅在2017年12月11日至2018年5月1日期间存在劳动关系；二、北京诚品新视觉礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹丽梅2018年5月1日工资188.41元；三、北京诚品新视觉礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹丽梅2018年1月11日至2018年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额14525.8元；四、驳回北京诚品新视觉礼品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京诚品新视觉礼品有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇一八年十二月二十九日书记员 张静思