成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初8464号 原告：黄兴兰，女，出生于1984年6月3日，汉族，住成都市新都区。 被告：四川彝家山寨黑苦荞食品有限公司，住所地：成都市锦江区顺城大街**********。 法定代表人：高明安。 原告黄兴兰与被告四川彝家山寨黑苦荞食品有限公司（以下简称彝家山寨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理，依法组成合议庭进行审理。因被告彝家山寨公司下落不明，本院依法向被告彝家山寨公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本案于2018年12月13日公开开庭进行了审理。原告黄兴兰到庭参加了诉讼，被告彝家山寨公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告黄兴兰向本院提出诉讼请求：1、彝家山寨公司向黄兴兰支付2017年12月、2018年1-6月工资共计56210元、经济补偿12045元；2、彝家山寨公司承担本案诉讼费用。事实和理由：黄兴兰于2016年12月16日入职彝家山寨公司，双方签订了劳动合同。彝家山寨公司自2017年11月起开始拖欠工资。2018年3月5日后，公司法定代表人高明安失去联系，至今无法联系。因此，黄兴兰于2018年7月2日起单方解除与彝家山寨公司的劳动合同，彝家山寨应当支付经济补偿金。故黄兴兰起诉至法院。庭审中，黄兴兰明确其诉讼请求的工资标准以银行流水显示的为准。 被告彝家山寨公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，黄兴兰于2016年12月入职彝家山寨公司。黄兴兰与彝家山寨公司签订劳动合同，合同期限至2020年8月31日。彝家山寨公司自2017年2月起为黄兴兰缴纳社会保险至2018年1月。 黄兴兰的银行明细显示，2017年3月1日发放了2016年12月工资2727.27元、2017年1月工资6000元，2017年6月28日发放了2017年2月工资6000元、3月工资8000元、4月工资7769.66元、5月工资7769.66元，2017年7月26日发放了6月工资7769.66元，2017年8月17日发放了7月工资7732.24元、2017年9月12日发放了8月工资7730.95元，2017年10月12日发放了9月工资7750.95元，2017年11月7日发放了10月工资7730.95元，2018年2月9日发放了工资7730.95元，此后未再发放工资。 2018年4月26日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了黄兴兰诉彝家山寨公司的劳动人事争议案，其仲裁请求为彝家山寨公司向黄兴兰支付2017年12月、2018年1月至3月工资32120元、经济补偿12045元。2018年6月12日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具因该案至证明出具之日未作出仲裁裁决而仲裁程序终结的《超期未审结案证明》。 庭审中，黄兴兰陈述了以下内容：2018年2月9日发放的是2017年11月的工资，此后就没有再发放工资了；2018年4月28日后黄兴兰就未再到彝家山寨公司工作；黄兴兰与彝家山寨公司解除劳动关系的原因是彝家山寨没有经营了，致使黄兴兰没有再为彝家山寨公司提供劳动。 以上事实有黄兴兰身份信息、彝家山寨公司工商信息、劳动合同、银行流水、社保信息、仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄兴兰为彝家山寨公司提供劳动，彝家山寨公司应当依法向黄兴兰支付工资报酬，彝家山寨公司仅支付工资至2017年11月，黄兴兰要求彝家山寨公司支付此后的工资符合法律规定。但2018年4月28日后，黄兴兰未再为彝家山寨公司提供劳动，双方劳动关系此时已实际解除，之后的工资不应再支付，故黄兴兰主张2018年5月、6月的工资与事实不符，本院不予支持。关于工资标准，黄兴兰工作期间的平均工资为7059.36元，故彝家山寨公司应支付的2017年12月至2018年4月的工资共计35296.8元，黄兴兰多主张部分，本院不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，因彝家山寨公司不再经营致不能按照劳动合同约定向黄兴兰提供劳动条件，黄兴兰提起劳动仲裁要求彝家山寨公司支付经济补偿金，黄兴兰的主张符合法律规定。黄兴兰于2016年12月入职，至2018年4月28日双方劳动关系解除，经济补偿金金额应为10589.04元（7059.36元×1.5），黄兴兰多主张部分，本院不予支持。 被告彝家山寨公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对黄兴兰主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川彝家山寨黑苦荞食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄兴兰支付2017年12月至2018年4月工资共计35296.8元； 二、被告四川彝家山寨黑苦荞食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄兴兰支付经济补偿金10589.04元； 三、驳回原告黄兴兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、公告费300元以及后续因送达本裁判文书而产生的公告费，由被告四川彝家山寨黑苦荞食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 菲 人民陪审员  苗春华 人民陪审员  郭志强 二〇一八年十二月二十二日 书 记 员  罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。