河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终1668号上诉人（原审原告、互为被告）：周爱军，男，1972年5月4日出生，汉族，住鹤壁市山城区鹿楼乡故县。委托诉讼代理人：张广峰，鹤壁市山城区法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁天淇金山模具铸造科技有限公司，住所地鹤壁市金山工业区、龙岗路中段。法定代表人：牛连卿，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海清，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭庆红，河南大正永衡律师事务所律师。上诉人周爱军因与上诉人鹤壁天淇金山模具铸造科技有限公司（以下简称天淇模具公司）劳动争议一案，双方均不服鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初2391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周爱军及其委托诉讼代理人张广峰，上诉人天淇模具公司委托诉讼代理人吴海清、郭庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周爱军上诉请求：一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初2391号民事判决；二、对本案发回重审或改判支持周爱军在原审时的诉讼请求。三、一、二审诉讼费由天淇模具公司承担。事实与理由：原审判决对下列事实认定错误。1、原审判决周爱军双休日及节假日加班工资错误。一审对周爱军工资基数的组成部分事实没有认定清楚。周爱军加班的时间没有按照考勤表计算。原审判决周爱军的双休日及节假日加班的时间、天数与客观事实不符。2、关于失业保险损失是2012年-2017年的损失，此段损失过去周爱军没有主张过。3、原审判决认为周爱军主张的未及时转移档案的经济损失以及延误退休的经济损失及其2009年至2012年8月天淇模具公司未给周爱军缴纳各项社会保险金，不符合法律规定，周爱军认为不正确。4、原审判决周爱军主张因未签订劳动合同的双倍工资62000元超过了诉讼时效错误。天淇模具公司辩称，周爱军不存在双休日及节假日加班差额工资。因为周爱军在公司工作，该工资是由其基本工资和加班工资构成，而加班工资的发放是由以奖金形式对其进行了发放。所以说周爱军不存在双休日和法定节假日加班工资以及差额工资。关于周爱军失业保险损失，公司已按照劳动合同法的规定，为周爱军交纳了各项社会保险，该要求没有法律依据。关于周爱军未及时转移档案，其原因是由周爱军本人造成的。当时公司与周爱军解除劳动合同以后，通知周爱军去办理相关失业档案转移手续。周爱军迟迟不予办理。无奈的情况下，公司才通过诉讼经过一审二审法院判决，让公司拿着二审法院的判决书才到有关部门为其办理了失业档案转移手续。其要求于法无据。另外周爱军所主张的未签订劳动合同双倍工资，公司自2012年每年均与其签订有劳动合同。至于2012年之前，由于公司进行改制，没签合同，其已超过仲裁时效，所以对周爱军的该项主张不应支持。天淇模具公司上诉请求：一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初2391号民事判决，改判天淇模具公司无须支付周爱军双休日法定节假日加班工资差额8616.1元、差额工资574.9元或发回重审。二、一、二审诉讼费由周爱军负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。周爱军在天淇模具公司不存在加班的情况，天淇模具公司对周爱军的劳动报酬是实行的基本工资加绩效工资相结合的办法。天淇模具公司已经按时足额向周爱军发放了其应得的工资。周爱军辩称，一、天淇模具公司对加班的概念不理解，超过法定班（每月20个工作日）再出勤工作都是加班。天淇模具公司一审提交的证据，工资表、考勤表均能证明周爱军每月出勤工作的天数都超过20个工作日，据此证明周爱军每月都有加班的事实。二、加班工资与绩效工资是两个截然不同的事实概念，天淇模具公司没有证据证明绩效工资就是加班工资。故应驳回天淇模具公司的上诉请求。周爱军向一审法院起诉请求：天淇模具公司支付双休日和节假日加班工资216900元、2017年1月和2月克扣工资7600元、失业保险损失23040元、未及时转移档案经济损失25000元、2009年至2012年应缴纳未缴纳的各项社会保险27818.17元、延迟退休损失139416元、未签订劳动合同双倍工资62000元。天淇模具公司向一审法院起诉请求：天淇模具公司不应支付周爱军6772.44元（休息日加班工资差额6197.54元、差额工资574.9元）。一审法院认定事实：周爱军2009年2月到天淇模具公司工作，2012年8月天淇模具公司开始为周爱军缴纳社会保险。2017年2月17日后周爱军不再到天淇模具公司工作。周爱军离岗前的平均工资为2500.91元。2017年3月18日天淇模具公司以周爱军无故旷工为由将周爱军辞退，并出具了辞退通报。2018年4月13日，天淇模具公司为周爱军办理了失业保险关系转移手续。2017年6月13日，周爱军向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月29日该仲裁委作出鹤劳人仲案字〔2017〕92号仲裁裁决书，裁决：天淇模具公司支付周爱军赔偿金42515.47元、失业金损失7680元。天淇模具公司对该裁决不服，向法院提出诉讼，鹤壁市淇滨区人民法院于2017年12月20日作出（2017）豫0611民初4451号民事判决书，判决：天淇模具公司支付周爱军赔偿金16884.9元、失业金损失7680元。天淇模具公司、周爱军对该判决不服，上诉于鹤壁市中级人民法院，该院于2018年3月27日作出（2018）豫06民终118号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年3月12日，周爱军向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天淇模具公司支付2012年8月至2017年2月期间的加班工资等。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出鹤劳人仲案字[2018]8号裁决书，裁决：1、本裁决生效十日内，由天淇模具公司支付周爱军6772.44元（其中休息日加班工资差额6197.54元、差额工资574.9）；2、对周爱军的其他请求不予支持。双方不服该裁决，故诉至法院。另查明，周爱军提供的考勤表显示2017年1月周爱军出勤28天、2月出勤23天，天淇模具公司提供的工资表显示周爱军2017年1月出勤26天、2月出勤20天。2015年1月至6月，周爱军的基本工资为1400元，2015年7月至2017年2月，周爱军的基本工资为1600元。结合周爱军的实际出勤天数计算，2015年1月至6月期间，周爱军双休日加班17个，法定节假日加班7个，2015年7月至2017年2月期间，周爱军双休日加班56个，法定节假日加班17个。一审法院认为，关于加班工资216900元，根据《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”规定，因天淇模具公司提交的工资表显示有奖金，且天淇模具公司在庭审中称该奖金部分是按照劳动者超出应出勤的天数并结合实际工作量进行核算的工资，故该奖金部分应视为天淇模具公司支付的一倍加班工资，天淇模具公司还应按规定支付加班工资差额。因2015年1月至6月，周爱军的基本工资为1400元，双休日加班17个，法定节假日加班7个；2015年7月至2017年2月，周爱军的基本工资为1600元，双休日加班56个，法定节假日加班17个，故天淇模具公司还应支付周爱军双休日加班工资差额5213.8元（1400元÷21.75天×17＋1600元÷21.75天×56）、法定节假日加班工资差额3402.3元【（1400元÷21.75天×7＋1600元÷21.75天×17）×2】，以上共计8616.1元。对周爱军超出部分的请求，不予支持。关于2017年1月和2月克扣工资7600元，本案中，周爱军提供的考勤表显示2017年1月出勤28天、2月出勤23天，但天淇模具公司提供的工资表显示周爱军2017年1月出勤26天、2月出勤20天，故周爱军的出勤天数应以考勤表显示的天数为准，因周爱军离职前的平均工资为2500.91元，故天淇模具公司应支付周爱军2017年1月至2月的工资差额574.9元（2500.91元÷21.75天×5天），超出部分，不予支持。关于失业保险损失23040元，因天淇模具公司自2012年8月开始为周爱军交纳有失业保险，且2009年至2012年期间的失业保险损失已经仲裁及法院判决处理过，故对周爱军的该项请求，不予支持。关于周爱军请求的未及时转移档案经济损失25000元、2009年至2012年应缴纳未缴纳的各项社会保险27818.17元、延迟退休损失139416元，不符合法律规定，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资62000元，该项请求已超出仲裁时效，故对该项请求，亦不予支持。判决：一、天淇模具公司于判决生效之日起十日内支付周爱军双休日、法定节假日加班工资差额8616.1元、工资差额574.9元；二、驳回周爱军其他诉讼请求；三、驳回天淇模具公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天淇模具公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经审查当事人一审提交的证据并充分听取双方诉辩意见，本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以后工作的，应当支付工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，一审法院以天淇模具公司提交的工资台帐依据，根据周爱军的实际工作天数、休息日及法定休假日的加班天数，按照法律规定，最终计算周爱军实际应得的工资报酬并无不当。天淇模具公司上诉称周爱军没有加班的上诉理由不能成立。周爱军上诉称工资台帐奖金一栏工资不是加班工资，但其未提交该工资性质的相关证据，故对其上诉请求不予支持。天淇模具公司已支付了周爱军2017年1月至2月的工资，一审法院根据工资台帐显示周爱军的出勤天数，计算其差额工资并无不当。周爱军上诉请求天淇模具公司应支付克扣其工资的上诉理由不能成立。天淇模具公司自2012年起，多次与周爱军签订了劳动合同。周爱军以天淇模具公司2009年至2012年未与其签订劳动合同，要求天淇模具公司支付其未签订劳动合同双倍工资62000元，该项请求已超过仲裁时效，故本院对周爱军的该项上诉请求不予支持。周爱军请求的失业金损失，因另案已判决处理，本案不再审理。周爱军上诉请求的未及时转移档案经济损失、2009年至2012年应缴纳未缴纳的各项社会保险27818.17元、延迟退休损失139416元，因其未提交相关证据，亦不符合法律规定，对该上诉请求不予支持。综上所述，周爱军、天淇模具公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由周爱军负担10元，由鹤壁天淇金山模具铸造科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 郭 琳审判员 杨 波审判员 甄瑛歌二〇一八年十二月十一日书记员 冯 琳