抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0404民初788号原告：于思鼎，男，1987年9月7日出生，汉族，无职业，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：谭琳，女，1987年12月15日出生，汉族，无职业，住，系原告妻子。被告：岳阳长炼机电工程技术有限公司大连分公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区三涧堡街道韩家村。负责人：刘红升，系该分公司经理。委托诉讼代理人：王中飞，系该公司职工。委托诉讼代理人：祁越龙，系该公司职工。原告于思鼎诉被告岳阳长炼机电工程技术有限公司大连分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于思鼎的委托诉讼代理人谭琳、被告岳阳长炼机电工程技术有限公司大连分公司的负责人刘红升及其委托诉讼代理人王中飞、祁越龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告于思鼎诉称，2015年7月20日，原告入职被告公司，担任维修钳工，每月工资2544元，2018年1月30日离职。公司在劳动合同未到期的情况下，单方面解除劳动合同，并在2018年1月29日通知本人不可以继续上班。我并没有严重违反劳动纪律，工作上也没有过失，被告无权单方面与我解除劳动合同。被告的行为违反法律规定，应赔偿我因此造成的损失，且我离职后，公司一直不返还我档案，不配合我迁出保险，为维护合法权益，现原告诉至法院，要求判令：1.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15264元，年底奖金2000元，合计17264元；2.被告赔偿原告生育保险2000元；3.本案诉讼费由原告承担。被告岳阳长炼机电工程技术有限公司大连分公司辩称，对原告的诉讼请求均不认可，我们可以在法律规定范围内支付原告一定的赔偿金，但是原告属于违反公司内部管理制度，所以我们解除劳动合同是有依据的；我们不存在年底奖金，是效益奖，数额也不是确定的，所以对原告提出的奖金不同意支付；对原告主张的生育保险，不在我公司承担范围内，应该原告自己去办理，和我们没有关系，我们也没有给任何人办理过，其他员工也都是自己办理的。经审理查明，2015年11月1日，原、被告签订固定期限《劳动合同》，合同约定：期限，2015年11月1日至2016年10月31日；工作地点，抚顺市李石经济开发区。合同签订后，原告入职被告单位工作。合同届满后，原、被告续签合同，期限为2016年11月1日至2019年10月31日，其他不变。原告继续在被告处工作。2017年10月31日班前会议上，原告与班组管理人员发生争执，被告认为原告行为违反公司管理规定，于2018年1月29日解除与原告劳动合同。原告认为被告违法解除劳动关系，于2018年3月，向抚顺经济开发区劳动人事争议仲委员会申请劳动仲裁，请求：1.被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金19264元；2.被告办理正规解除劳动合同手续及办理失业金和其他社保事宜。抚顺经济开发区劳动人事争议仲委员会于2018年3月19日作出裁决书，裁决：1.给付违法解除劳动合同经济赔偿金19264元请求，不予支持；2.给付解除劳动合同经济补偿金7047.9元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15264元，年底奖金2000元，合计17264元；2.被告赔偿生育保险2000元；3.本案诉讼费由原告承担。另查，解除劳动合同前原告12个月，原告实发工资10335.68元，扣社保4555.32元，奖金收入13300元，月平均工资2349.25元。再查，被告制定的《用工管理规定》规定的解除劳动合同情形如下：。（7）不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者；。本院认定的上述事实有《劳动合同》、解除劳动合同证明、处理决定、工资统计表、奖金明细表、《用工管理规定》及双方当事人签字确认的庭审笔录等在案佐证，上述证据经庭审质证，可以采信。本院认为，关于原告主张，判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15264元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告与班组管理人员发生争执，造成该管理人员辞职，符合其公司制定的《用工管理规定》规定的解除劳动合同情形中的“不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者”的情形，予以解除劳动合同，但其举证仅提供了“不服从主管的指挥调遣”，未提供“且有威胁行为者”的证据，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告应承担举证不能的不利后果，被告解除与原告劳动合同，属于违法解除双方之间劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告于2015年11月1日建立劳动关系，2018年1月29日解除劳动关系，原告在被告处工作年限为2年3个月，月均工资2349.25元，赔偿金为11746.25元；关于原告主张，被告给付年底奖金2000元的诉讼请求，此请求仲裁时原告并未主张，系人民法院受理劳动争议案件后增加的诉讼请求的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加的给付年底奖金，属于劳动报酬，而仲裁主张系“违法解除劳动合同”，此主张为独立的劳动争议，应仲裁前置，本院不予审理。关于原告主张，被告赔偿生育保险2000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理劳动争议案件范围：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。此请求与该规定不符，即不属于人民法院民事收案范围。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十三条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告岳阳长炼机电工程技术有限公司大连分公司于判决生效之日起三十日内给付原告违法解除劳动关系赔偿金11746.25元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告于思鼎其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  于宁人民陪审员  王澜人民陪审员  王楠二O一八年十二月十七日书记员张美健