辽宁省西丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽1223民初1135号 原告：辽宁采逸野蚕丝制品有限公司。 法定代表人：田驰，该公司经理。 委托诉讼代理人：王颖，女，1987年5月10日生，该公司职工。 委托诉讼代理人：付继忠，辽宁天意律师事务所律师。 被告：张海英，女，1970年11月27日生，满族，原该公司会计。 原告辽宁采逸野蚕丝制品有限公司与被告张海英劳动争议纠纷一案，因辽宁采逸野蚕丝制品有限公司（以下简称辽宁公司）不服西丰县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2018】16号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，本院于2018年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁公司的委托诉讼代理人王颖、付继忠，被告张海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辽宁公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不承担支付赔偿金义务；2、由被告承担诉讼费。事实与理由：一、被告系主动提出离职，不存在原告单方面辞退的情形，被告要求的经济补偿不符合法律规定。因为公司财务逐渐规范化，被告因工作能力欠缺，无法完成财务工作，原告对其进行适当调岗，但被告到新岗位并未认真工作，旷工多日后，向原告提出辞职，但并未到原告处办理离职手续。因此，被告所说的原告单方解除劳动合同与事实不符，其没有理由向原告索要经济补偿，亦不存在赔偿金的法定情形。二、根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。西丰县劳动人事争议仲裁委员会无权针对保险事宜作出裁决。综上所述，仲裁委认定事实错误，适用法律不当，请求法院依法查明事实，为原告主持公道，维护原告的合法权益。 被告张海英辩称，我于2011年6月4日到铁岭市永发茧产品有限公司做财务工作，2018年1月15日被辽宁公司辞退。在辽宁公司连续工作16年。原告提出我是主动离职与实际不符。我是2009年6月正式与辽宁公司签订的劳动合同。之前都是在永发茧产品有限公司工作，实质上辽宁公司和永发茧产品有限公司是一个公司，非我本人原因将我变成辽宁公司员工。仲裁部门确认我在原告单位工作时间为8年7个月，我认可。我于2017年10月被公司调到办公室做劳资工作，在办公室的一个月时间里，公司未给我安排任何工作，我多次向领导提出给我安排工作，未果。后公司以办公室定员为由给我调到客服部，在客服部工作不到一个月，公司以客服部超员为由将我辞退。我认为我没有任何错误和违法行为，公司无理由地辞退我，属于违法行为。公司从2015年2月至2018年1月期间，每月扣我218元的个人应缴养老保险和医疗保险，扣款后原告没有及时足额给我向当地社保经办机构补缴以上保险，属于违法，我要求原告给我补足该期间的养老保险和医疗保险。原告说劳动仲裁对此无管辖权，我认为劳动仲裁委员会的仲裁结果是有根据的，公司扣我个人应缴部分保险，不给我向社保部门缴纳，本身就存在违法行为。 原告就其诉讼主张提供证据及被告质证情况如下： 1、被告考勤：2017年11月到2018年1月份三个月的考勤，证明被告在2017年11月24日到28日期间连续旷工；在2018年1月15日之后被告更是长期旷工。被告质证意见：对证据的真实性有异议，该证据没有员工签字，是虚假的。2017年11月24日到11月28日因我在办公室工作时没有实质性工作，公司让我去参加沈阳工业展览馆产品展销；2018年1月15日以后因我已被辞退，无需上班。 2、关于张海英工作的情况说明，证明张海英是由于不适应本职工作，原告才对其工作岗位予以调整而不是简单辞退。被告质证：第一次将我调到办公室工作，一个月的时间里没有给我安排任何工作，然后原告方说办公室定员，调我到客服部，后公司以客服部定员超员为由辞退我，并不是因为我能力不行。 3、辽宁公司人事管理制度及员工奖惩管理办法，证明原告公司的奖惩条例明确规定，一个月内累计旷工3日的公司将予以辞退。被告质证：公司的人事管理制度我清楚，我不存在旷工的情况。 被告围绕答辩意见提交证据及原告质证情况： 4、工资流水单一份，证明被告工资及考勤记录满勤的情况。原告质证意见：真实性无异议，对证明力有异议，此证据只能证明存入工资的数额，不能证明被告的实际考勤情况，被告的实际考勤情况应以打卡机为准。 5、参展证复印件一份，证明2017年11月24日到11月28日被告没有旷工。原告质证意见：有异议，不能证明被告是否是以原告所委派的身份参加的展销会，且该展销会是否存在，被告是否参加都无法证明。 6、会计证、助理会计师证复印件，用以证明被告工作能力和水平。原告质证意见：对该证据的真实性无异议，对其证明效力有异议，此种资格证明只能证明被告在取得该证时具有该能力，不能证明她是否适应新的财会管理能力和具备相应的水平。 7、劳动合同复印件3份，主要用以证明被告的工作年限及月工资等相关事实。原告质证意见：无异议。 8、劳动仲裁笔录一份，证明被告的工资为3300元/月及原告将我个人应缴的保险扣了，而没有给我缴纳保险是原告单方违法辞退被告的事实。原告质证意见：对这份笔录没有异议，但庭审笔录不能作为定案依据。 9、录音光盘一份，证明是原告于2018年1月15日辞退的被告。原告质证意见：有异议，对该份证据的真实性和效力性有异议，该证据是合成的，无法证明被告所主张的事实。 10、西丰县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字[2018]16号仲裁裁决书复印件一份，证明原告被辞退后申请仲裁的过程及仲裁结果。原告质证意见：有异议（详见答辩意见）。 综合当事人的质证意见并经本院审查核实，对原告提交的证据1，因被告有异议，且提交了证明自己于2017年11月24日到11月28日没有旷工反驳该证据的参展证；对证据2，被告有异议，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条第一款：单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。而该证据材料只有单位印章，无单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，且没有相应的其他证据予以佐证；对证据3，被告虽未提出实质性异议，但其证明不了原告所要证明的被告存在旷工的事实，故对以上证据不予采信。对被告提交的证据4、5、6、9、10，原告没有提出明确的异议意见或提出异议后没有足够的相反证据予以反驳，对证据4、5、6、9，予以采信；对证据10，部分予以采信。对证据7、8，原告没有异议，予以采信。 经审理查明，2009年6月被告张海英到原告辽宁公司从事财务工作，双方先后签订了三次劳动合同。最后一次劳动合同的期限为2017年1月1日起至2018年6月30日止。合同签订后，原告辽宁公司为被告办理了养老保险和医疗保险并缴纳到2015年1月，原告对被告个人缴纳部分代扣到2018年1月。2018年1月15日原告以电话通知方式告知被告解除双方的劳动合同，被告离开原告单位。原告在通知被告解除劳动合同时没有按法律规定向被告出具解除劳动合同的证明，亦未在规定的期限内为被告办理档案和社会保险转移手续，未给予被告相应的经济补偿。原告向西丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，西丰县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年8月3日作出西劳人仲案字[2018]16号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金59400元。二、被申请人为申请人缴纳2015年2月至2018年1月养老保险和医疗保险。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，解除劳动合同前被告的月工资为3300元。 本院认为，原告辽宁公司作为用工主体，聘用被告张海英先后在本公司财务部门担任出纳、会计工作，双方订立了书面劳动合同，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系。原被告应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告主张被告是在违反工作纪律后自动离职的，从原告提交的现有证据不足以证明原告的该主张，且被告对此予以否认，并当庭出具了电话录音等相关证据予以证明是原告解除了与自己的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。原告单位解除劳动合同时没有按照劳动合同法的规定提前30日书面通知被告，也没有及时给予被告经济补偿金，原告不能举示充分的证据证明被告有违反本公司规章制度的情形或被告是主动提出离职，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告单位工作时间为8年7个月，解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为3300元，原告应得经济补偿金为3300元x9个月=29700元，其二倍为59400元，即原告单位应当向被告支付赔偿金59400元。原告不同意支付该赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告要求原告为其补缴2015年2月至2018年1月的养老保险和医疗保险，不属于劳动仲裁的受理范围，属于行政管理的范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。虽然《最高人民法院（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但是该条规定的是“要求用人单位赔偿损失而发生争议”，而本案劳动争议仲裁时被告的诉求是要求用人单位为其补缴养老保险和医疗保险，二者并不是一个层面的意思。故对原告的该主张，应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告辽宁采逸野蚕丝制品有限公司支付给被告张海英赔偿金59400元，于本判决发生法律效力后10日内给付； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判长 孟令娟人民陪审员许丽萍人民陪审员龚秀峰 二〇一八年十二月十日 书记员 王        熙        媛