重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0115民初3580号 原告：王敏，女，1970年8月3日出生，汉族，住重庆市长寿区。 被告：重庆市长寿区三农小额贷款有限责任公司，住所地重庆市长寿区桃花大道**附**、附**、附**，统一社会信用代码91500115320466846G。 法定代表人：邱本国，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。 原告王敏与被告重庆市长寿区三农小额贷款有限责任公司（以下简称三农小贷公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告王敏，被告三农小贷公司的委托诉讼代理人郑华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王敏向本院提出诉讼请求：请求判令被告三农小贷公司更换原告王敏在重庆市长寿区金融办的总经理任职备案登记，并支付经济补偿金174900元。诉讼过程中，原告王敏撤回了要求被告三农小贷公司更换原告王敏在重庆市长寿区金融办的总经理任职备案登记的诉讼请求。事实和理由：原告王敏于2014年9月份到被告三农小贷公司工作。2015年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同。该劳动合同约定，合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止；原告王敏担任公司副总经理；被告三农小贷公司按年薪工资400000元加绩效年薪300000元向原告王敏支付劳动报酬，每年为700000元，每月按年薪工资的80%即每月按25000元预支，余下的年薪工资在年度结束时一次性付清；还约定了劳动合同的变更、解除、终止等相关条款。2015年1月至2015年11月，被告三农小贷公司每个月预支25000元薪酬，在被告三农小贷公司单方面变更每月预支款之后，从2015年12月至2016年3月每月预支6000元。2016年4月至2017年12月，被告三农小贷公司未向原告王敏支付劳动报酬。劳动合同于2017年12月31日期满。被告三农小贷公司将原告王敏的工资由700000元/年降低为每月6000元加业绩提成，未与原告王敏协商，应认定为将每月的预支工资调整为每月6000元，原告王敏一直按照劳动合同的约定正常工作至2017年12月31日，后期主要是为被告三农小贷公司拟定文件，及向法院递交诉状等相关诉讼事宜，但是被告三农小贷公司自2015年12月起开始拖欠原告王敏的劳动报酬，截至2017年12月，共计拖欠劳动报酬1800100元。合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动关系自动解除，被告三农小贷公司应支付原告王敏经济补偿金。故起诉至法院，望判如所请。 被告三农小贷公司辩称，本案已经超过仲裁时效，不受法律保护；原告王敏已于2016年初离开被告三农小贷公司，至今未为被告三农小贷公司提供过劳动，双方劳动关系于2016年1月已经解除，故不应支付经济补偿金和劳动报酬；根据2015年11月29日被告三农小贷公司召开股东会议作出的决定，原告王敏的工资降为每月6000元，原告王敏也按照决定领取了2016年1月至3月的工资，每月发放金额为6000元。被告三农小贷公司作出的上述决定符合公司章程，原告王敏领取工资的事实也证明其对被告三农小贷公司股东会决议的认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告王敏提交了QQ邮箱邮件截图，拟证明在2016年原告王敏还在为被告三农小贷公司提供劳动。被告三农小贷公司对此不予认可。因上述证据为孤证，原告王敏未提供其他证据予以佐证，且被告三农小贷公司不予认可，故本院对该份证据的真实性不予采信。 2、原告王敏提交了被告三农小贷公司的贷款监测台账2页，拟证明被告三农小贷公司不存在经营困难的情形，只是该公司股东将被告三农小贷公司作为壳公司，将公司股本金借出，变相抽逃资本金，致使该公司无资本金做贷款业务，故被告三农小贷公司无资金做贷款业务过错不在原告王敏。该贷款监测台账上未加盖被告三农小贷公司的印章或有其相关负责人签字确认，且被告三农小贷公司对该份证据的真实性不予认可，故本院对该份证据不予采信。 3、原告王敏提交了其与被告三农小贷公司的会计叶荣江的QQ聊天记录，被告三农小贷公司对此不予认可。聊天记录中的“Bigworld”为原告王敏，“巴菲特之约”为叶荣江，聊天记录中涉及工资发放截止时间、社保的缴纳情况等，与原、被告的陈述能够相互印证，本院对其真实性予以采信。 4、被告三农小贷公司提交了股东会决议、应补足工资明细表、工资表、分人（组）收款办法、收款分组明细、股东会会议纪要、收款办法方案等证据，本院经审查对其真实性、合法性、关联性予以确认。 根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院对认定案件事实如下：被告三农小贷公司于2014年12月5日注册成立。2015年1月1日原告王敏（乙方）与被告三农小贷公司（甲方）签订劳动合同书，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日；工作岗位为副总经理；原告王敏的工时制度为不定时工时制，即甲方根据岗位特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的工时制度；原告王敏的劳动报酬包括年薪工资和绩效奖励两部分，其中基本年薪为400000元，每月暂按25000元核发，余下的年薪工资待年度结束时一次性付清，绩效年薪为在年度结束后，向原告王敏支付一次性绩效年薪30万元；还约定被告三农小贷公司根据自身经营状况、业绩以及乙方能力和绩效考核，并根据绩效考核结果决定是否发放绩效工资，具体按照甲方绩效考核管理制度执行。原告王敏的具体工作为负责营销，即对外开展贷款业务。 2015年11月29日，被告三农小贷公司召开了股东会，形成了股东会决议，通过了裁员降薪方案和减资方案。裁员降薪方案为裁减4名公司在册员工，保留王敏等15人，王敏等5人的基本工资降至每月6000元再加业绩考核工资（业绩考核在每笔贷款本息均收到后，按利息4%进行提成）。减资方案明确将原注册资金3亿元降至20%即6000万元；各股东持股比例降至20%，从2015年12月1日始减少注册资金；并且明确了减少股本金过渡期的股东应退金额计算办法，为平衡已在公司贷款的股东和未在公司贷款的股东的利益，防止出现争先退款的混乱情况，还制定了拟采取的具体措施；另外还明确，2015年11月30日起，除公司正常经营费用用款外，不再开展贷款业务，待本次股本调整结束后，应收款达到一个合理水平再商讨经营策略。被告三农小贷公司的13名股东在上述书面决议上逐页签名确认。 2014年12月，被告三农小贷公司向原告王敏发放了劳动报酬21600元（应发为25000元）。 2015年1月至11月，被告三农小贷公司每月月底均向王敏发放了当月的25000元工资（扣除税费后每月实际发放24855元，其中2015年8月实际发放62355元）。 2015年11月30日，被告三农小贷公司制作了2015年员工应补足工资明细表，明确原告王敏的年薪为700000元、每月预发工资额25000元、2015年11月30日止应补发工资366667元、补发工资日期为2015年1月份至11月份，原告王敏在员工签字处签署了自己的姓名，该表“备注”一栏载明“共发11个月，补发工资=（年薪÷12个月-每月预发工资）×11个月。2015年12月份起将执行新的工资标准。”上述366667元工资，被告三农小贷公司至今未支付原告王敏。之后被告三农小贷公司不再对外进行借款业务。 2015年12月至2016年3月，被告三农小贷公司每月月底均按照调整后的工资标准制作了工资表，其中原告王敏的应发工资为6000元，上述工资在扣除社保金后，被告三农小贷公司已实际发放给原告。被告三农小贷公司为原告王敏参加社会保险至2016年7月。 2016年2月26日，被告三农小贷公司制定了分人（组）收款办法和收款分组明细。规定公司为了加快收款进度，拟落实分人（组）进行收款，共分为6个组；向瑞贤和雷道斌是第2组，认收殷加义、雷志林、蔡家明、重庆君路房地产开发有限公司、蔡清和王定容（聚商小贷）、张绍福的贷款本息；黄卫华与陈发奇、梅华荣、杨红、刘玉琴、张云英、陈浩、罗阳是第5组，认收陈儒洪、李晓红、重庆宝运物流有限公司、重庆亘基混凝土有限公司、重庆洁能环保工程有限公司、梁龙黔、重庆隆羚花木有限责任公司、杨俊国、重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司、刘炼、程亮、赵飞翔、高德明、重庆炎远贸易有限公司和刘志惠的贷款本息；股东所认收款项的风险和收益由股东自行承担，公司须全力配合股东任何合法手段收款；公司只保留财务人员，其他人员全部辞退，公司只负责财务人员、房租、水电座机话费、税、物管等费用；公司车辆按评估价处理，股东可优先购买。 2016年12月26日，被告三农小贷公司召开股东会，会议形成了会议纪要，决议内容包括，对于2016年2月26日的分人（组）收款办法及收款分组明细进行微调和修改，形成了“关于优化2016年2月26日长寿区三农小额贷款有限公司分人（组）的收款办法方案”。方案明确，第2组向瑞贤任组长、第5组陈发奇任组长；原向瑞贤组认收贷款本息及借款本息超过80%部分由陈发奇认收，再由陈发奇与陈发奇组算账分配。 2016年3月开始至今，被告三农小贷公司处于歇业状态，其贷款本息的追收事务，由股东实施。 2016年4月起至今，被告三农小贷公司未向原告王敏支付工资。 同时查明，2014年12月26日，在被告三农小贷公司未成立时，即与原告王敏签订《保证合同》，约定由原告王敏为重庆炎远贸易有限公司向被告三农小贷公司借款1500000元提供连带保证责任担保。 2018年1月16日，原告王敏向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告三农小贷公司支付其2015年1月-12月的劳动报酬419000元、2016年的劳动报酬682000元、2017年的劳动报酬700000元，补缴从2016年7月31日至今的各项社会保险，更换在长寿区金融办的总经理任职登记、并支付解除劳动关系的经济补偿金175000元。该委于2018年1月19日受理，并于2018年4月22日作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第41号仲裁裁决书，裁决被告三农小贷公司支付原告王敏2015年1月至11月的工资366667元、2016年4月至2017年12月的工资126000元，驳回了原告王敏的其余仲裁请求。原告王敏不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告三农小贷公司更换原告王敏在长寿区金融办的总经理任职登记，并支付解除劳动关系的经济补偿金174900元，并就要求被告三农小贷公司支付的劳动报酬另案向本院提起诉讼，原、被告均未就裁决解除原、被告之间的劳动关系，并补缴从2016年7月31日至今的各项社会保险的仲裁请求向本院提起诉讼。 本院认为，原告王敏向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，补缴从2016年7月31日至今的各项社会保险。该委作出裁决驳回原告王敏的上述仲裁请求后，原、被告均未就上述仲裁裁决项向本院提起诉讼，故本院不作为审理对象，并予以确认。 审理中，原告王敏申请撤回要求被告三农小贷公司更换原告王敏在长寿区金融办的总经理任职登记的诉讼请求，系其真实意思表示，符合法律规定，本院予以准许。 关于原告王敏在被告三农小贷公司的入职时间问题。原告王敏诉称，其于2014年10月到三农小贷公司工作，但被告三农小贷公司于2014年12月5日注册设立，被告三农小贷公司提供的工资表显示2014年12月已在向原告王敏发放劳动报酬，故本院确认原告王敏于被告三农小贷公司设立时即2014年12月5日与被告三农小贷公司建立劳动关系。 关于原、被告双方是否解除劳动关系的问题。原、被告签订的劳动合同约定的合同期限至2017年12月31日。虽然被告三农小贷公司于2016年2月26日作出含有“辞退除财务人员之外的所有人员的决定”的分人（组）收款办法，但是被告三农小贷公司一直未与原告王敏办理解除劳动合同的手续。被告三农小贷公司辩称双方劳动关系于2016年1月解除，但其在2016年3月仍在向原告王敏发放劳动报酬，在2016年7月仍在为原告王敏缴纳社会保险，说明双方劳动关系在2016年1月并未解除，对其该辩称理由本院不予采信。原告王敏称其向被告三农小贷公司提出解除劳动合同，但被告三农小贷公司不认可收到了相应材料，现原告王敏未提供证据证明其向被告三农小贷公司提出解除劳动合同，故对原告王敏诉称其向被告三农小贷公司提出解除劳动合同的事实，本院不予采信。在双方均未提出解除劳动合同的情况下，本院认定在劳动合同约定的合同期限内，原、被告双方一直未解除劳动合同。因上述劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同，故本院认定原、被告双方的劳动合同关系于2017年12月31日终止。 关于原告王敏的诉讼请求是否经过了仲裁时效的问题。本院业已认定原、被告之间的劳动关系于2017年12月31日终止，原告王敏于2018年1月16日即申请劳动仲裁，故原告王敏申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现本院已认定双方劳动合同终止是因劳动合同期满，被告三农小贷公司未提供证据证明其在合同期满后向原告王敏提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故其需按照法律规定向原告王敏支付经济补偿金。 关于支付经济补偿金的年限，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告王敏于2014年12月5日与被告三农小贷公司建立劳动关系，双方的劳动关系于2017年12月31日终止，工作年限为3年零27天，其经济补偿金应计算3.5个月。 关于经济补偿金的计算标准，本院认定如下： 从2016年4月至2017年12月31日，原告王敏未向被告三农小贷公司提供劳动，因原告王敏在2016年3月之后未再向被告三农小贷公司提供劳动，被告三农小贷公司也未向其支付劳动报酬，不属于正常工作时间，故该期间应予以剔除。故计算平均工资的期间应为2015年4月至2016年3月。 对2015年11月前的劳动报酬，原、被告双方无争议，本院予以确认。 对2015年12月至2016年3月期间的劳动报酬，被告三农小贷工资辩称上述期间原告王敏的工资已调整为每月6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告三农小贷公司在2015年11月29日召开股东会，决定将原告王敏的工资降为每月6000元，但被告三农小贷公司作出上述决定并未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，程序不合法，且原告王敏虽在2015年员工应补足工资明细表签字，但该表实为确认2015年1至11月应补足工资金额，备注一栏也仅是载明2015年12月起将执行新的工资标准，并未说明是何种工资标准，现有证据无法认定原告王敏已同意其工资按每月6000元计发。故原告王敏的劳动报酬仍应按双方签订的劳动合同执行。2017年本地区上年度职工月平均工资为5616元，其三倍为16848元，原告王敏在2015年4月至2016年3月期间的工资（年薪/12个月）高于该标准，根据法律规定，应按照16848元/月计算。 综上，原告王敏的经济补偿金应计算3.5个月，其标准应按照16848元/月计算，故其应得的经济补偿金为58968元（16848元/月×3.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆市长寿区三农小额贷款有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王敏支付经济补偿金58968元； 二、驳回原告王敏的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆市长寿区三农小额贷款有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  何 强 审 判 员  许武星 人民陪审员  刘军镅 二〇一八年十二月十九日 书 记 员  叶衡頔