云南省巧家县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0622民初1771号 原告：杨秀春，男，生于1963年12月21日，云南省永善县人，住昭通市永善县（未到庭）。 委托代理人：夏应均，云南滇东北（永善）律师事务所律师。 被告：云南新大成劳务派遣有限责任公司。 地址：云南省昆明市五华区篆塘路8号1楼1-1号。 法定代表人：蒋建，总经理。 统一社会信用代码：91530102690873799P。 委托代理人：杨玉胜，男，1960年8月21日出生，云南省昆明市人，该公司员工，住云南省昆明市五华区。 委托代理人：石衡，男，1991年2月11日出生，云南省曲靖市人，该公司员工，住云南省曲靖市麒麟区。 被告：中国水利水电第十四工程局有限公司。 法定代表人：洪坤，总经理。 统一社会信用代码：91530100216579074C。 地址：云南省昆明市环城东路192号。 委托代理人：李敬怡，男，1975年12月2日出生，云南省曲靖市人，该公司员工，住云南省曲靖市麒麟区。 原告杨秀春诉被告云南新大成劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，在诉讼中，原告申请追加中国水利水电第十四工程局有限公司为被告，本院通知中国水利水电第十四工程局有限公司为被告参加诉讼。依法由审判员杨德银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀春的委托代理人夏应均，被告云南新大成劳务派遣有限责任公司的委托代理人杨玉胜、石衡，被告中国水利水电第十四工程局有限公司的委托代理人李敬怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨秀春诉称：自2014年8月1日起，原告与被告云南新大成劳务派遣有限责任公司签订了自2014年8月1日到2016年7月31日的《劳动合同书》，合同签订后，原告被安排到中国水利水电第十四工程局有限公司位于巧家县白鹤滩水电站的工地上上班。2016年7月31日劳动合同期满后，双方又续签了劳动合同，期限为2016年7月31日到2018年7月31日。2017年4月，因水利水电第十四工程局有限公司对部份工作人员的工作岗位调整，叫原告回去等候上班通知，之后水电第十四工程局私自给原告办理了退场手续，之后云南新大成劳务派遣有限责任公司凭借该退场手续，在原告不知情的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。原告于2018年3月才知道被告新大成劳务派遣有限责任公司已解除了与原告的劳动合同关系。之后，原告将与被告新大成劳务派遣有限责任公司的争议提交巧家县劳动人事争议仲裁委员会裁决。2018年8月29日，巧家县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过时效为由，没有支持原告要求被告支付解约补偿金和失业保险金的请求。现提起诉讼，请求：1.判决确认被告新大成劳务派遣有限责任公司单方面解除与原告之间劳动合同关系的行为违法；2.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金为4500×4=18000元；3.判决被告赔偿原告失业保险金损失为894×10=8940元。 被告云南新大成劳务派遣有限责任公司辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告自2017年1月13日因用工单位工期完工而退场离职，于2017年1月25日由用工单位中国水电十四局白鹤滩电站项目部报云南新大成劳务派遣有限责任公司解除了双方签订的《劳动合同》劳动关系，经昆明市五华区人社局《劳动合同登记表》（解除）备案登记。不符合《劳动合同法》第46条获得经济补偿规定。关于原告所提出劳动合同在不知情的情况下被解除，事实上在原告在因用工单位工期完工而退场离职，以后其本人工资用工单位就不再发放，这充分说明了原告本人对此是完全明白清楚的。如果说原告的权益受到侵害，他完全可以在本人银行工资卡上工资未到账而没有领到工资的第一时间（2017年1月25日）就可以找用工单位和用人单位进行协商处理解决，或者直接向劳动监察部门申诉和提起司法诉讼。因此，在2018年3月20日原告首次向永善县劳动争议仲裁院申请仲裁时间，已经超过一年多的时效期限。请求驳回原告诉讼请求。 被告中国水利水电第十四工程局有限公司辩称：1.原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效；2.原告已承认主动退场的事实；3.原告请求判决确认被告单方面解除劳动关系违法，没有事实和法律依据；4.原告主张获得经济补偿金和要求赔偿失业保险金于法无据。请求驳回原告诉讼请求。 原告为证明其主张，当庭列举并出示以下证据： 1.原告身份证复印件，证明原告的主体适格。2.仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经劳动争议仲裁委员会已裁决的事实，同时证明了原告与被告存在劳动合同关系，劳动关系存在的时间及裁决结果不符合客观实际与法律规定等事实。3.劳动合同登记表，证明原告与被告云南新大成劳务派遣有限责任公司存在劳动关系及原、被告劳动合同起止时间的事实，同时证明了原告在不知情的情况下被被告以根本不是的理由解除劳动合同关系的事实。4.银行卡客户交易查询、打印清单，用以证明被告云南新大成劳务派遣有限责任公司向原告发放工资的事实及发给原告工资的实际数额的事实。 经质证：被告对原告提交的证据无异议。 被告云南新大成劳务派遣有限责任公司提交证据如下：新招员工录用登记表、签订合同意向通知书（存根）、劳动合同协议书、退场报告、退场移交手续清单、解除劳动合同协议书，证明原告与被告签订了劳动合同并进行了登记，原告提交了辞职申请，向被告提出解除劳动合同，随后被告为原告办理了合同解除备案手续，双方劳动合同关系合法及解除有效。根据《劳动合同法》第四十六条规定，由劳动者提出解除劳动合同的，不予支付解除劳动合同经济补偿金。根据《云南省农民工权益保障办法》的规定，农民工可以优先购买工伤保险，被告根据原告意愿办理了工伤保险，没有违反国家政策规定。 经质证：原告认为，对退场报告、退场移交手续清单、解除劳动合同协议书均不予认可，来源不合法，内容不真实，不能达到被告的证明目的，没有被告签字及公司公章。对其余证据予以认可。 被告中国水利水电第十四工程局有限公司提交证据如下： 1.营业执照，证明被告主体资格；2.授权委托书，证明委托代理人的代理资格；3.社保缴纳意愿表，证明被告按照原告意愿，按照规定为其缴纳社会保险；4.工资发放表，证明被告按时、足额向原告发放劳动报酬，不存在拖欠情形。 经质证：原告对第1、2、4组证据无异议，对第3组证据有异议，认为被告违反了国家强制性规定。 本院根据原告申请，出示了依职权调取的巧家县劳动争议仲裁委员会的审理笔录。 经质证：原、被告双方均无异议。 本院认为：原、被告双方提供的上列证据及本院依职权调取的证据，证据来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，采信作本案证据。 通过举证、质证和认证，认定如下法律事实：原告与被告云南新大成劳务派遣有限责任公司签订了自2014年8月1日到2016年7月31日的《劳动合同书》，合同签订后，原告被安排到中国水利水电第十四工程局有限公司位于巧家县白鹤滩水电站的工地上上班。2016年7月31日劳动合同期满后，双方又续签了劳动合同，期限为2016年7月31日到2018年7月31日。原告的工资由用工单位中国水利水电第十四工程局有限公司按时、足额发放。2017年1月15日原告离开用工单位后，用工单位就没有对原告支付工资，用工单位按程序办理了退场手续。云南新大成劳务派遣有限责任公司解除了与原告之间的劳动关系，并报人力资源和社会保障局备案。 本院认为：仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利就丧失提请仲裁以保护其权益的权利。原告杨秀春自2017年1月15日离开用工单位后，就没有回去上班，用工单位按程序办理了退场审批手续，云南新大成劳务派遣有限责任公司解除了与杨秀春之间的劳动关系，并报人力资源和社会保障局备案。杨秀春离开用工单位后，用工单位就没有给原告发放过工资，原告在退场后一年内没有领取工资，就应当知道其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，应确认杨秀春向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告杨秀春的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告杨秀春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审判员  杨德银 二〇一八年十二月二十日 书记员  郭 珺