吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)吉0502民初2646号 原告（反诉被告）：张秀梅，女，1972年11月6日生，汉族，住吉林省通化县。 委托诉讼代理人：王晓辉，吉林王晓辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告（反诉原告）：中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司，地址通化市新站社保局对面。 法定代表人：杜德才，经理。 委托诉讼代理人：李春晖，中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司法务部人员。代理权限：一般代理、参加诉讼、代签法律文书。 原告张秀梅（反诉被告）与被告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（反诉原告）劳动争议一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张秀梅（反诉被告）及委托诉讼代理人王晓辉、被告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（反诉原告）的委托诉讼代理人李春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张秀梅（反诉被告）向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给原告补交2004年4月1日到2005年12月31日期间社保费用；2、请求判令被告给付原告解除劳动合同的补偿金（四年的，每年是2158元）总计8632元；3、请求判令被告给原告补办招工手续；4、请求判令被告给付原告应当签订无固定期限劳动合同而未签订的赔偿金十二万元（四年从2014.4.1日至2018.3.26日）。事实和理由：申请人从2004年4月l日起到2018年3月26日止，一直在被申请人处工作。2018年2月28日被申请人同申请人签订终止劳动合同，被申请人给付申请人22465元赔偿金。即十年工龄，每年给付一个月的工资，总计十个月的工资赔偿款。仲裁裁决认定事实和适用法律均是错误的。第一、原告直到2018年3月26日才离开被告处，原告知道其权利受到侵犯的时间也是2018年3月26日。原告申请仲裁的时间是2018年5月30日，故不超过时效。第二、原告在被告处工作十四年，应当给付十四个月工资赔偿。根据劳动合同法第四十七条规定工作满一年应当给付一个月的补偿。第三、到2014年4月1日原告在被告处连续工作已满十年，被告应当同原告签订无固定期限的劳动合同，但是被告没有同原告签订。根据《劳动合同法》的第八十二条的规定，应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，应当给付二倍工资的赔偿金。第四、依据法律规定用人单位应当给原告上社保和办理用工手续，但是被告没有履行这一法定义务，所以被告应当补交费用，补办手续。综上请人民法院依法保护原告的诉求。 中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（反诉原告）辩称，答辩人认为被答辩人的各项诉讼请求都没有事实和法律依据，应当驳回，理由如下：一、关于解除劳动合同补偿金，首先，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条规定，解除劳动合同经济补偿的计算年限是从2008午1月1日开始计算。其次，双方的劳动关系是从2013年3月开始2018年2月份解除，其工作年限只有5年，按规定只需支付其5个月的经济补偿金，而答辩人已经足额支付其10个月的补偿金，因此，被答辩人主张的补偿金不仅没有法律依据，而且还应退还答辩人5个月的经济补偿金。第三，关于双方2013年之前的劳动关系是于2012年12月20日解除的，答辩人也与2012年12月20日向其出具了解除劳动合同证明，被答辩人现在向答辩入主张2013年之前的解除劳动合同经济补偿金已经过了一年诉讼时效，而且当时其属于自愿解除。二、关于不签订无固定期限劳动合同双倍工资首先，被答辩人不具备应当和答辩人签订无固定期限劳动合同的前提条件，那就是双方有续签或者订立合同的需求。被答辩入主张的不签订无固定期限双倍工资的开始时间也就是2014年1月，但是双方当时正在履行一份未到期的在2013年3月份就签订的固定期限劳动合同这份劳动合同到2018年2月份才到期，双方当时根本不存在需要续签和订立新的劳动合同的问题，而且至始至终被答辩人也没有向答辩入主张过要求签订无固定期限劳动合同。其次，被答辩人不具备应当和答辩人签订无固定期限劳动合同的法定情形，被答辩人在答辩人处工作年限即没有连续满10年，也不符合已经连续签订了两次固定期限劳动合同的情形。第三，其主张的双倍工资总额是错误的，不仅计算月份数错误，每月工资计算标准也错误。不仅其每年的工资总额远达不到3万元，而且按照法律关于时效的规定其主张无固定期限双倍工资只能从其主张的时间向前推一年的时间里主张，其主张之日1年之前的不签订无固定期限双倍工资的请求都已经过了诉讼时效，所以其主张的双倍工资总额是错误的。三、关于补交社会保险和补办招工手续二者都不属于诉讼受案范围，而且已经过了诉讼时效。补交社会保险和补办招工手续，都属于答辩人与行政机关的法律关系，并不属于答辩人与被答辩人之间的劳动争议关系，根据劳动争议诉讼法第二条规定，该两项请求都不属于劳动争议，而属于行政管理的范畴，而且已经过了诉讼时效。 反诉原告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司向本院提出诉讼请求：判决反诉被告张秀梅返还反诉原告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司多支付的解除劳动合同补偿金10165元。事实与理由：双方的劳动关系是从2013年3月开始至2018年2月结束，按规定只需支付其5个月的经济补偿金，而反诉人已经足额支付其10个月的补偿金，多支付其5个月经济补偿金。因此，我们提出上述反诉请求，要求被反诉人退还反诉人5个月的经济补偿金。为维护反诉人合法权益，特诉至贵院，请依法判决支持反诉人之请求。 反诉被告张秀梅辩称，从程序上讲，本案在没有经过仲裁前，人民法院不应当受理，因为反诉和本诉是两个独立案件，只是合并审理，被告的反诉并没有劳动仲裁委员会的裁决，没有走先置程序，故人民法院应当不予受理，从实体上讲，反诉的被告在反诉原告处连续工作14年，经济补偿金只给付10年，故不仅不应当返还，相反还应该按原告的本诉请求予以保护。 本院经审理认定事实如下：原告张秀梅（反诉被告）2004年4月1日被被告（反诉原告）所属加油站招聘为加油员，2012年12月20日双方签定《解除（终止）劳动合同证明书》。2013年3月1日双方签定《劳动合同书》，约定合同为固定期限劳动合同，履行期限到2018年2月28日。2018年2月28日双方签定《解除（终止）劳动合同证明书》，原告张秀梅（反诉被告）领取经济补偿金20,330.00元。原告（反诉被告）在被告（反诉原告）处每月平均工资2,158.00元。 原告张秀梅（反诉被告）为支持自己的主张举出以下证据：证据一，《解除（终止）劳动合同证明书》。证据二，企业终止劳动用工劳动关系经济补偿明细表。证据三，签订劳动合同备案名册。证据四，个人参保证明。被告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（反诉原告）为支持自己的主张举出以下证据：证据一，解除劳动合同证明。证据二，劳动合同和解除劳动合同证明。 本院认为，原告（反诉被告）请求被告（反诉原告）补交2004年4月1日到2005年12月31日间的社保费用，该请求不属于人民法院收案范围。原告（反诉被告）请求被告（反诉原告）补办招工手续，不属于人民法院民事收案范围。原告（反诉被告）请求被告（反诉原告）给付解除劳动合同少给的四年经济补偿金8632元，和给付应当签订无固定期限劳动合同，而未签订的赔偿金十二万元，因双方2018年2月28日签定《解除（终止）劳动合同证明书》，该证据不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，系有效合同，原告（反诉被告）张秀梅上述该主张，本院无法支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定：“起诉必须符合下列条件：属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 反诉原告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司请求反诉被告张秀梅，返还多发的解除合同经济补偿金10,165.00元。在本案仲裁委仲裁期间反诉原告未提出仲裁请求，该请求应先经仲裁程序，反诉原告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司，可依法另案告诉。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下： 一、驳回原告张秀梅（反诉被告）的诉讼请求。 二、驳回被告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司(反诉原告)的反诉。 案件受理费10.00元（按简易程序收取5.00元），由原告张秀梅负担，余款5.00元，返还原告张秀梅。该案反诉费5.00元，退返反诉原告中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇一八年十二月十一日 书记员  张 硕