广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终14006号上诉人（原审互为原、被告）：深圳市齐鲁通电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥第三工业区**厂房**第**，统一社会信用代码91440300085704292P。法定代表人：王新祯。委托诉讼代理人：吴文燕，广东博研律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：李盛君，男，汉族，1979年6月21日出生，身份证住址广西平南县。委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人深圳市齐鲁通电子有限公司（以下简称齐鲁通公司）与上诉人李盛君劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23909号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人齐鲁通公司向一审法院起诉请求：1、齐鲁通公司不予支付李盛君2015年10月24日至2016年6月30日平时、休息加班工资17867元；2、齐鲁通公司不予支付李盛君2017年5月1日至2017年6月9日工资8450元；3、齐鲁通公司不予支付李盛君2017年1月1日至2017年6月9日未休年休假工资392元；4、齐鲁通公司不予支付李盛君解除劳动关系经济补偿金13000元；5、李盛君承担本案诉讼费用。上诉人李盛君向一审法院起诉请求：1、齐鲁通公司支付2017年4月1日至2017年6月11日的工资10448.31元；2、齐鲁通公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额71500元；3、齐鲁通公司支付加班工资164329元；4、齐鲁通公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金29432.90元；5、齐鲁通公司支付2016、2017年带薪年休假的工资5379元；6、齐鲁通公司支付高温补贴881.10元。以上合计281970.31元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、齐鲁通公司于判决生效之日起五日内向李盛君支付2017年5月1日至同年6月11日工资8450元；二、齐鲁通公司于判决生效之日起五日内向李盛君支付2016年10月法定节假日加班工资560元；三、齐鲁通公司于判决生效之日起五日内向李盛君支付被迫解除劳动关系经济补偿金12760.34元；四、齐鲁通公司于判决生效之日起五日内向李盛君支付2017年度未休年休假工资373.33元；五、驳回齐鲁通公司的其他诉讼请求；六、驳回李盛君的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由齐鲁通公司、李盛君各负担5元。上诉人齐鲁通公司上诉请求：1、齐鲁通公司无需支付李盛君2017年5月1日至6月11日的工资8450元；2、齐鲁通公司无需支付李盛君2016年10月法定节假日加班工资560元；3、齐鲁通公司无需支付李盛君被迫解除劳动合同经济补偿金12760.34元；4、齐鲁通公司无需支付李盛君2017年度未休年休假工资373.33元；5、上诉费用及一审诉讼费由李盛君承担。李进辩称，答辩意见与上诉意见一致。上诉人李进上诉请求：1、撤销深圳市宝安区人民法院作出的（2017）粤0306民初23909号民事判决；2、改判齐鲁通公司支付李盛君2017年4月1日至2017年6月11日的工资10448.31元；3、改判齐鲁通公司支付李盛君未签书面劳动合同的二倍工资差额71500元；4、改判齐鲁通公司支付李盛君加班工资164329元；5、改判齐鲁通公司支付李盛君被迫解除劳动关系的经济补偿金29432.9元；6、改判齐鲁通公司支付李盛君2016、2017年带薪年休假的工资5379元；7改判齐鲁通公司支付李盛君高温补贴881.1元。齐鲁通公司辩称，答辩意见与上诉意见一致。本院经二审查明，深圳市齐鲁通电子有限公司已更名为深圳市齐鲁通电子股份有限公司。另查，原审法院查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，李盛君与齐鲁通公司之间的劳动关系依法成立有效，双方之间的权利义务都应受到法律保护。本案的主要争议焦点为：齐鲁通公司是否需要支付李盛君2017年4月1日至2017年6月11日的工资；齐鲁通公司是否需要支付李盛君未签书面劳动合同的二倍工资差额；齐鲁通公司是否需要支付李盛君加班工资；齐鲁通公司是否需要支付李盛君被迫解除劳动关系的经济补偿金；齐鲁通公司是否需要支付李盛君2016、2017年带薪年休假的工资；齐鲁通公司是否需要支付李盛君高温补贴。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君2017年4月1日至2017年6月11日的工资的问题。李盛君分别于2017年6月1日、6月21日收到2017年4月份工资4941.69元及津贴791元，合计5712.69元。结合李盛君签字确认的考勤记录、其他月份工资表及当月工资表，齐鲁通公司已按出勤时间、加班时间向李盛君计发当月工资、加班工资及津贴，且扣发的社保、住房公积金、餐费等项目经李盛君签字确认，故本院确认齐鲁通公司已足额支付李盛君2017年4月工资、休息日及法定节假日加班工资。2017年5月至6月9日李盛君仍在齐鲁通公司工作，但齐鲁通公司未向李盛君发放上述期间的工资，故仲裁及原审参照李盛君主张的工资标准6500元酌算出齐鲁通公司应向李盛君支付2017年5月1日至6月9日的工资8450元（6500元/月＋6500元/月÷30天×9天）处理妥当，本院予以确认。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。2016年11月3日，李盛君与齐鲁通公司签订了书面劳动合同，合同期限为2016年10月24日至2017年10月23日。故李盛君要求齐鲁通公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，齐鲁通公司无需向李盛君支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原审处理妥当，本院予以确认。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君加班工资的问题。根据有李盛君签字的2015年10月至2017年3月的员工工资表，所记录的上班天数、应发工资、加班工资、基本工资、津贴，扣发的保险、餐费，以及实发工资，金额与工资发放表和2015年10月至2016年6月津贴发放表中载明金额一致，而工资发放表中详细记载了李盛君的平时、休息日的加班时间及加班工资计算金额，且2016年7月至2017年3月的工资发放表亦有李盛君签字确认，因此，本院根据工资发放表、员工工资表中记载的项目以及劳动合同中关于基本工资的约定，确定李盛君的基本工资为2030元/月。经核算，齐鲁通公司已经按李盛君的加班时间、基本工资金额计发其加班工资，故齐鲁通公司无需向李盛君支付2015年10月24日至2017年3月31日平时、休息日加班工资。2017年4月1日至2017年6月11日的加班工资已在前项中予以计算，不再另行计算。2016年10月的法定节假日为3天，李盛君的出勤时间为29天，但齐鲁通公司未发放当月法定节假日工资。齐鲁通公司应向李盛君支付法定节假日加班工资差额560元（2030元/月÷21.75天×3天×200%）。经李盛君确认的工资发放表及员工工资发放表中均载明了李盛君的法定节假日加班时间、工资计算，故齐鲁通公司无需向李盛君发放除2016年10月以外的其他法定节假日工资。原审处理妥当，本院予以确认。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君被迫解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据李盛君的银行流水可以看出，齐鲁通公司向李盛君发放工资、津贴的时间均在两个月后，李盛君2017年4月的津贴在其离职后才发放不符合《深圳市员工工资支付条例》第十一、十二条的有关规定，属于迟延发放工资。且李盛君已于2017年6月9日向齐鲁通公司提出因迟延发放工资被迫解除劳动关系，故李盛君要求齐鲁通公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金有事实依据。李盛君离职前十二个月的平均应发工资为6380.17元，故齐鲁通公司应向李盛君支付被迫解除劳动关系经济补偿金12760.34元（6380.17元/月×2个月）。原审处理妥当，本院予以确认。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君2016、2017年带薪年休假工资的问题。李盛君于2015年10月24日入职，其2016年的年休假未满一天，2017年的年休假天数为2天，齐鲁通公司未能提交证据证明已安排李盛君休年休假或已向李盛君发放未休年休假工资，故齐鲁通公司应向李盛君支付2017年度年休假工资差额373.33元（2030元/月÷21.75天×2×200%）。原审处理妥当，本院予以确认。关于齐鲁通公司是否需要支付李盛君高温补贴的问题。李盛君在齐鲁通公司任电工一职，工作场所在齐鲁通公司的维修部及各工序车间，属室内劳作，其未提交证据证明其工作属高温作业，应承担举证不能的不利后果。齐鲁通公司无需向李盛君支付高温补贴。原审处理妥当，本院予以确认。综上，上诉人李盛君、深圳市齐鲁通电子股份有限公司（原深圳市齐鲁通电子有限公司）的上诉请求均不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判决。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市齐鲁通电子股份有限公司（原深圳市齐鲁通电子有限公司）承担。本判决为终审判决。审判长 唐   静审判员 邓 亚 玲审判员 张 士 光二〇一八年十二月十四日书记员 连亮（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。