北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初28442号原告：北京中和天地信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区湖光中街******。法定代表人：肖忠斌，总经理。委托诉讼代理人：李思思，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。被告：陈京飞，女，1979年6月30日出生，汉族，无业，住北京市通州区。原告北京中和天地信息技术有限公司（以下简称中和天地公司）与被告陈京飞劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中和天地公司之委托诉讼代理人李思思，被告陈京飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中和天地公司向本院提出诉讼请求：中和天地公司无需向陈京飞支付违法解除劳动合同赔偿金130048.49元。事实和理由：陈京飞于2011年3月15日入职，双方于2016年3月15日签订了无固定期限劳动合同，约定陈京飞担任财务主管，月工资8650元，陈京飞于2017年4月29日开始无故旷工，严重违反了公司的规章制度，中和天地公司于2017年5月8日书面通知陈京飞解除劳动合同。中和天地公司认为，公司依法颁布实施的劳动规章制度对于员工具有约束力，在陈京飞无故旷工的情况下，公司有权依据规章依法解除与员工的劳动关系。因此，双方劳动关系已于2017年5月8日依法解除，中和天地公司依据公司的劳动规章依法解除与陈京飞之间的劳动关系，合法有效，故公司无需支付任何违法解除的经济赔偿金。为维护中和天地公司的合法权益，特向法院起诉，望支持中和天地公司的诉讼请求。陈京飞辩称，不同意中和天地公司的诉讼请求。仲裁裁决作出后我方没有起诉，同意仲裁结果。陈京飞以中和天地公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、中和天地公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金158160.99元；2.支付2015年1月1日至2017年4月30日期间的年休假工资27968.34元；3.支付2016年1月1日至2016年12月31日期间奖金25950元；4.支付2017年4月1日至2017年4月30日期间工资7531.57元。2017年12月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第09598号仲裁裁决书，裁决：一、中和天地公司支付陈京飞违法解除劳动合同经济赔偿金130048.49元；二、中和天地公司支付陈京飞2015年1月至2017年4月期间的未休年休假工资21157.31元；三、中和天地公司支付陈京飞2017年4月工资7531.57元；四、驳回陈京飞的其他仲裁请求。中和天地公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈京飞于2011年3月15日入职中和天地公司，离职时岗位为财务主管。陈京飞实际工作到2017年4月28日，工资发放到2017年3月。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除，中和天地公司主张陈京飞自2017年4月29日起至2017年5月8日无故旷工，旷工已达到3天以上，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，故公司依据双方签订的劳动合同第十条以及相关规章制度向陈京飞送达了解除劳动关系通知。中和天地公司就其上述主张提交了如下证据：证据一、解除劳动合同证明书，内容为：“陈京飞自2011年3月16日至2017年4月30日在我公司财务部任职。现经双方协商一致，其同意自2017年5月1日起解除（终止）与本公司的劳动关系，公司还应向其支付的各项费用总额为民币：17300元，双方同意除上述款项外，公司无须再向其支付任何费用，双方再其他任何争议。”；证据二、要求按时办理工作交接的通知，内容为：“至陈京飞：公司目前在运营资金等方面面临着巨大的困难和危机，公司实际上已资不抵债，为保证你个人的利益及公司后续工作的顺利进行，避免给双方造成更大的不便和损失，公司特此通知你，请于2017年5月5日前到公司协商办理个人离职手续，同时应办理完毕与个人工作职责相关的工作交接手续，包括但不限于将电脑开机密码、报税盘密码、开具发票密码及税务所相关资料和联系电话等交与公司财务部负责人。若在上述期限内（即2017年5月5日前）你未能按时到公司协商办理上述离职及工作交接手续，则视为你个人自动无故离职，全部法律后果均由你本人承担，若由此给公司造成任何损失的，公司有权继续追索。”；证据三、解除劳动关系的通知及快递单，其中通知内容为：“至：陈京飞，自2017年4月28日始至今在未与公司达成或办理相关离职手续的前提下，你一直无故未到公司上班，严重违反了公司劳动纪律，故，公司决定自即日起，对于你给予开除处理，解除（终止）公司与你的全部劳动合同关系，特此通知”。陈京飞对解除劳动合同证明书的真实性认可，表示自己收到了，但是因为不同意公司支付的补偿数额，因此没有签字；对于要求按时办理工作交接的通知的真实性认可，并表示自己已经到公司办理了工作交接；对于解除劳动关系的通知及快递单表示没有收到。陈京飞主张中和天地公司于2017年4月26日微信通知与其解除劳动关系，告知于4月27日办理工作交接，其当天去的时候公司给了解除（终止）劳动合同证明书，但双方并未协商，且其对于证明书上的补偿金额不认可，因此就没签字，当时公司的人员将由自己保管的财务钥匙和大门钥匙都收走了。中和天地公司主张陈京飞离职前12个月平均工资为10003.73元，陈京飞主张其离职前12个月平均工资为12166.23，但对于以10003.73元为基数计算违法解除劳动关系赔偿金无异议。庭审中，双方对仲裁裁决第二、三项内容均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案当中，根据中和天地公司提交的“解除劳动合同证明书”、“要求按时办理工作交接的通知”的内容均显示是双方在协商解除劳动关系，与公司陈述的陈京飞无故旷工的主张相矛盾，且中和天地公司提交的证据亦不足以认定陈京飞存在无故旷工的行为，故中和天地公司以此为由解除双方劳动关系属于违法解除，应支付陈京飞违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决数额不高于法律规定，陈京飞对此亦无异议，本院予以确认。因双方对仲裁裁决第二、三项内容均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告北京中和天地信息技术有限公司于本判决生效后七日内向被告陈京飞支付违法解除劳动关系赔偿金130048.49元；二、原告北京中和天地信息技术有限公司于本判决生效后七日内向被告陈京飞支付二〇一五年一月至二〇一七年四月期间未休年休假工资21157.31元；三、原告北京中和天地信息技术有限公司于本判决生效后七日内向被告陈京飞支付二〇一七年四月工资7531.57元；四、驳回原告北京中和天地信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京中和天地信息技术有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 白 薇人民陪审员 陈 恺二〇一八年十二月二十五日书 记 员 陈思梦书 记 员 蒋丽梅