江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0722民初10022号 原告：连云港沛观建材有限公司，住所地连云港市东海县张湾乡四营工业园区。 法定代表人：张宇，董事长。 委托代理人：董洪建，江苏公善民律师事务所律师。 被告：张明华，女，1971年4月15日生，汉族，住东海县。 委托代理人：孙建、赵玉洁，江苏田湾（东海）律师事务所律师。 原告连云港沛观建材有限公司与被告张明华劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人董洪建，被告张明华及其委托代理人赵玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告连云港沛观建材有限公司（以下简称：沛观建材公司）向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告未订立书面劳动合同双倍工资22406元；2、诉讼费和律师费1500元由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月1日已向全体员工发出要求劳动者与原告签订劳动合同的通告，并于2018年6月1日就单位安排调度员工向全体员工作出通告，且在2017年9月12日已备好书面劳动合同等待被告张明华签字，被告有意拖延拒不签订书面劳动合同。原告作为用人单位已经履行了诚实磋商义务，被告作为劳动者有意拖延拒不签订书面劳动合同本身就有过错，而后又仲裁要求原告支付未签订劳动合同二倍工资，于理于法没有依据。不能因劳动者的行为随意扩大用人单位的责任，因此原告不服该仲裁裁决，认为该仲裁裁决认定事实和适用法律均有错误。现依法向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告张明华辩称，答辩人自2017年9月份在沛观建材公司上班，一直未签订劳动合同，双方劳动关系存续期间，答辩人一直勤勤恳恳的工作。2018年6月26日晚，原告通知人员调整，让答辩人回家等通知待岗。此后一个月内答辩人多次找到公司负责人要求上班，公司负责人对此不置可否，仍然让答辩人回家待岗。2018年8月，答辩人再次找到公司雷经理，其答复人员调动就是开除，并拒绝赔偿答辩人损失。原告的行为致使答辩人一时间找不到工作来维持家庭开支，对答辩人的生活造成严重困难。答辩人作为原告处的员工，与原告签订合同是对答辩人自身工作的保障，答辩人愿意与公司签订合同，但原告未通知签订劳动合同，并不存在答辩人拒不签订劳动合同的情形。答辩人认为签订书面劳动合同是单位的法定义务，该义务不因任何原因而免除。未签订书面劳动合同事实客观存在，根据劳动合同法的相关规定，原告应当向答辩人每月支付两倍的工资，以上意见请法庭充分考虑。 经审理查明，2017年9月12日，被告进入原告沛观建材公司工作，岗位为普工，工资每月15日通过中国邮政储蓄银行工资卡发放，2018年6月，原告公司因人员调整被告离职。 被告工资收入银行卡到账情况如下：1625元（2017年9月）、2458元(2017年10月）、2583元(11月）、2589元(12月）、2045元(2018年1月）、2659元(2月）、3065元(3月）、2398元(4月）、2770元(5月）、2672元(6月），合计24864元。 2018年11月12日，东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字(2018）第303号仲裁裁决书，裁决如下：1、沛观建材公司一次性支付张明华未签订书面劳动合同双倍工资22406元；2、对张明华的其他申请请求不予支持。沛观建材公司不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的当庭陈述、东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据予以证实。 审理中，沛观建材公司为证明张明华有意拖延拒不签订书面劳动合同，向本院提交下列证据： 1、沛观建材公司于2016年11月1日作出的通告，通告内容：“通告各位沛观同仁：签订劳动合同通知，按照《劳动合同法》有关规定，本单位与劳动者订立劳动合同，并于2016年11月1日张贴通知，请你在一个月试用期满前到办公室人事部签订劳动合同。如逾期不签订视为你不同意与公司签订劳动合同，并同意自行放弃正式合同期员工享有的奖金、福利待遇，且双方劳动关系为无固定期限劳动合同，因此造成的一切后果由你本人承担。特此通知沛观建材公司（盖章）以上通知，请相互转告，谢谢。2016年11月1日。” 2、沛观建材公司于2017年9月12日拟定的全日制劳动合同。 经质证，被告对真实性有异议，系原告公司单方面出具，具有极强的篡改性，无法证明通知被告签订劳动合同的事实，更无法证明被告拒不签订劳动合同。 经审查本院对上述证据认证如下：上述证据系原告单方盖章出具，不能证明已经通知被告，亦不能证明被告拒绝与原告签订劳动合同。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原、被告之间未订立书面劳动合同，被告于2017年9月进入原告公司工作，2018年6月离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年9月12日才进入原告公司工作，当月的工资并非足额月工资，扣除第二个月工资数额2458元，故原告应当向被告支付从2017年9月至2018年6月期间未签订劳动合同二倍工资22406元（24864元-2458元）。原告提供的证据不足以证明其主张的事实，依法承担举证不能的法律后果。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告连云港沛观建材有限公司的诉讼请求； 二、原告连云港沛观建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明华未签劳动合同二倍工资22406元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：中国农业银行连云港苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 吴鹏 二〇一八年十二月二十八日 法官助理 马跃 书 记 员 王玥 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。