江苏省常州市武进区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0412民初7588号 原告：冉仁军，男，1978年3月14日生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：陈东平，江苏东能律师事务所律师。 被告：常州畅佳电子有限公司，住所地江苏省常州市武进高新技术开发区**，统一社会信用代码91320412668385748H。 法定代表人：杨燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨清，江苏常信律师事务所律师。 原告冉仁军与被告常州畅佳电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告冉仁军及其委托诉讼代理人陈东平、被告常州畅佳电子有限公司的委托诉讼代理人杨清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冉仁军向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金369000元（20500元*9*2）；二、本案诉讼费用由被告负担。审理中，原告变更第一项诉讼请求为判决被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金325833元（230000/12*8.5*2）。事实与理由：原告于2009年3月份左右进入被告处工作。2018年4月27日被告突然发函通知正在生病治疗的原告解除劳动合同，而原告并没有任何违反被告公司规章制度和国家法律法规的行为。因此，被告是违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告于2018年7月3日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武进劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2018年9月28日作出常武劳人仲定字（2018）第876号仲裁决定书。现原告起诉来院，要求判如所请。 被告常州畅佳电子有限公司辩称，原、被告之间签订了《停薪留职协议书》，该协议第五条约定，有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为原告向被告提出单方解除劳动合同，被告有权办理退工手续：（一）原告当月应交费用逾期两个月未付清的；（二）原告未在停薪留职期终止前一日至被告报到的……。协议第十条约定，停薪留职期满，原告想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请。因原告连续两个月未缴纳双方约定应当由其自行缴纳的社保费用，且未在停薪留职期终止之前至被告处报到，所以被告视为原告已单方解除劳动合同。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，由被告派驻至秘鲁工作，双方曾经签订过书面的劳动合同。2018年3月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《停薪留职协议书》一份，协议约定：乙方系甲方电线部门车间主任岗位员工，自愿申请停薪留职，双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。其中第一条约定：停薪留职期限从2018年3月3日起到2018年5月2日止，共为贰月，如因特殊情况而延期的双方另行商定；第二条约定：停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续；第三条约定：停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金等薪酬福利；第四条约定:停薪留职期间，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分，停薪留职期间，乙方应于每月3日前将当月应交费用交甲方财务部；第五条约定：有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续:（一）乙方当月应交费用逾期两个月未付清的，（二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的……；第六条约定:乙方依照本协议第五条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿；第十条约定：停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。2018年3月14日至2018年3月19日，原告因左侧自发性液气胸至常州二院阳湖院区住院治疗，出院诊断为左侧自发性血气胸、左侧肺大疱、失血性休克。2018年4月27日，被告法定代表人杨燕通过微信向原告发送《告知函》一份，上载明：“冉仁军：根据你方与我公司2018年3月2日签署的停薪留职协议书，至2018年4月28日你已逾期两个月社保及公积金费用未交，共计3990.80元。根据停薪留职协议书第五条及第六条，我方视为你向我公司提出单方面解除劳动合同，我公司有权办理退工手续。现通知你方请于4月29日前来本公司办理解除劳动合同手续，同时请将上述社保公积金费用补缴至我司财务部。另：4月26日为社保中心办理的最后一天，昨日因你未同意办理解除劳动合同手续，故5月份仍将从我公司账户扣费，届时请一并补交，费用为1995.4元……。”该《告知函》加盖被告公司公章。被告实际为原告缴纳了自2011年4月至2018年5月的社会保险。原告在停薪留职期未按照《停薪留职协议书》的约定向被告支付社会保险费。后因原、被告双方就本案争议不能协商一致解决，原告于2018年7月3日向武进劳动仲裁委申请劳动仲裁，2018年9月28日，该委作出常武劳人仲定字（2018）第876号仲裁决定书，决定终结该案审理。后原告诉至本院，要求判如所请。 关于原、被告签订《停薪留职协议书》的原因，原告庭审中陈述因原告生病需要住院手术治疗，被告要求原告签订该份《停薪留职协议书》，当时原告考虑被告向原告支付的2017年报酬比较高，为了不影响以后的工作关系，所以签订了该份《停薪留职协议书》。本来这是签病假的，原告不懂就签订了该份《停薪留职协议书》。当时被告根本没让原告交社保，只说这二个月不付工资，该份协议书原告看都没看。被告陈述原告自2011年4月入职被告处，2018年春节过后，被告与原告协商准备继续安排原告去国外工作，据被告了解，原告不打算再为被告工作，准备去国外开饭店，但是原告可能为自己留后路，与被告签订了该份《停薪留职协议书》，假如开店开不成可能还再回来上班，基于这种原因，原告与被告签订了该份《停薪留职协议书》。 关于被告向原告寄发《告知函》前后的情况，原告陈述2018年4月25日原告打电话给杨燕要求上班，杨燕于4月26日中午叫原告去，让原告签终止劳动合同通知的空白纸，原告没有签，杨燕就于4月27日通过微信发《告知函》给原告。2018年5月2日，原、被告再次进行协商，被告要求原告在《武进区终止（解除）劳动合同证明》上签字，单位会计在该证明上写了经济补偿金按8.5个月计算为15045元，终止、解除合同原因为双方协商解除劳动合同。原告没有同意签字，后双方到劳动所进行调解，因调解未成功原告才申请仲裁。原告在庭审中提交《武进区终止（解除）劳动合同证明》及录音材料予以证实。被告对原告提交的《武进区终止（解除）劳动合同证明》的真实性及证明目的均不予认可，对录音材料认为与本案无关联性，并认为原告在停薪留职期间未按约定履行义务，以默示的方式作出单方解除合同的意思表示，被告无需支付经济补偿金。 上述事实由原、被告的当庭陈述、常武劳人仲定字（2018）第876号仲裁决定书、《告知函》复印件、《武进区终止（解除）劳动合同证明》、武进区社保缴费明细个人查询表、微信聊天记录截图打印件、录音材料、出院记录、病情证明书复印件、《停薪留职协议书》、国内支付业务付款回单打印件、《劳动合同》复印件、情况说明等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告签订的《停薪留职协议书》不违反法律规定，应当为真实有效，双方均应按约履行。从原、被告双方提供的证据来看，原、被告就该份《停薪留职协议书》的履行及双方劳动关系存续与否发生争议后，双方就解除劳动关系进行了协商，但未达成一致意见，故本院认为原、被告双方的劳动关系尚未解除。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告冉仁军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉仁军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审判员  徐凌楠 二〇一八年十二月十一日 书记员  张 雅