河北省遵化市人民法院   民事判决书   （2018）冀0281民初1810号   原告（被告）：田宇，男，1985年7月1日出生，汉族，农民，现住遵化市。   被告（原告）：河北宝钢制罐北方有限公司，住所地遵化市。   法定代表人：庄建军，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：邹伟。   委托诉讼代理人：刘玉莲。   原告（被告）田宇与被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司（以下简称“宝钢公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月22日作出（2017）冀0281民初3411号民事判决。田宇不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉。河北省唐山市中级人民法院于2017年12月11日作出（2017）冀02民终9214号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年9月7日公开开庭进行了审理。原告田宇、被告河北宝钢制罐北方有限公司委托诉讼代理人邹伟、刘玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（被告）田宇向本院提出诉讼请求：１.由河北宝钢制罐北方有限公司支付其经济补偿金4000×11＝44000元，支付经济赔偿金4000×11＝44000元。２.由河北宝钢制罐北方有限公司支付其加班费88725.78元、法定节假日加班费53773.2元、带薪年休假工资33091.2元。３.由河北宝钢制罐北方有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：遵化市劳动争议仲裁委员会遵劳仲案字2017－（46）号裁决书事实不清、证据不足、适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益。2005年9月26日，原告和被告河北宝钢制罐北方有限公司签订了劳动合同，开始在被告处工作。2008年《劳动合同法》实施以后，双方签订了书面劳动合同，工作期限自2008年5月23日至2011年5月22日。2011年5月23日，双方再次签订劳动合同，约定合同到2016年9月26日为止。工作期间，被告河北宝钢制罐北方有限公司一直没有按照法律规定支付加班费、节假日加班费、带薪年休假工资，并且没有依法足额缴纳工伤保险，原告多次主张权利。对于原告的合理要求，被告没有同意，严重侵犯了原告的合法权益。2016年8月11日，原告被逼无奈只得提出辞职。为维护原告的合法权益，诉至法院。   被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司向本院提出诉讼请求：１.依法判决驳回田宇对河北宝钢制罐北方有限公司的全部请求。２.本案所需诉讼费用由田宇承担。事实和理由：田宇原系河北宝钢制罐北方有限公司员工，2016年8月份其因本人身体原因向公司申请辞职，双方解除了劳动关系。田宇在河北宝钢制罐北方有限公司工作期间，公司依法为其缴纳养老、工伤等保险，足额支付工资及加班费等，不存在任何拖欠。田宇辞职后向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河北宝钢制罐北方有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资，遵化市劳动争议仲裁委员会下发了遵劳仲案字2017-（46）号裁决书，裁决驳回田宇关于经济补偿金、经济赔偿金、加班费、法定节假日加班费的仲裁请求是正确的，但裁决河北宝钢制罐北方有限公司支付其未休年休假工资1361元与事实不符。为维护我方的合法权益，特向人民法院起诉，请求依法判决驳回田宇的全部诉讼请求，并由其承担本案的诉讼费用。   原告（被告）田宇为证明其主张，向本院提交如下证据：   1、署名为田宇，工作单位为河北宝钢制罐北方有限公司的职工养老保险手册。拟证明自2005年9月至2016年8月，田宇在河北宝钢制罐北方有限公司工作。   ２、加盖遵化市社会保险事业局企业业务专用章的社会保险缴费证明，出具日期为2016年8月31日，拟证明2014年1月至9月，河北宝钢制罐北方有限公司未为其缴纳工伤保险费用，基于此，田宇被迫辞职，公司应支付经济补偿金和赔偿金。   ３、田宇自己制作的考勤表及未休带薪年假汇总13页，拟证明河北宝钢制罐北方有限公司没有支付加班费、带薪年休假工资。   被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司质证认为：   关于证据1，对该证据的真实性及要证明的内容没有异议；关于证据2，对证据的真实性没有异议，对证明内容有异议。公司没有欠缴过工伤保险费用，即使欠缴，田宇也不能以此主张经济补偿金、赔偿金，田宇是因为自身疾病原因，向公司提出辞职申请的。关于证据3，系田宇单方制作，不能做为证据使用。   被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司为证明其主张，向本院提交证据如下：   1、田宇向公司提交的诊断证明书，辞职申请，其签字的辞职申请表，拟证明田宇因病主动辞职，双方已于2016年8月29日解除劳动关系，而田宇提交的社会保险参保缴费证明出具时间为2016年8月31日，此时双方劳动关系已经解除，按照法律规定，田宇无权主张经济补偿金、赔偿金。   2、田宇工资表３页，假期审批表。拟证明公司支付了田宇加班工资，假期审批表只是公司保存的一部分，虽不全面，但该证据能证明田宇休过年休假。   3、2008年至2010年各年度集体合同、2011年至2016年各年度工资集体合同、集体合同在上级工会的备案证明复印件9份、工资集体协议书复印件一份、集体合同中就加班费的发放和计算基数作了明确约定，拟证明加班费的计算基数。   4、田宇基本工资调整情况，拟证明田宇入职以来工资调整时间节点及数额；   5、2006年1月至2007年5月工资发放表2页，2007年3月至2008年7月工资详单13页，2015年1月至2016年8月考勤表，拟证明已经支付了田宇加班费；   6、关于对河北宝钢制罐北方有限公司实行综合计算工时和不定时工作制的批复（冀社办字【2008】20号河北省劳动和社会保险厅办公室文件），田宇离职当月的工资说明，拟证明对田宇应适用综合计算工时，已经支付其带薪年休假工资3336.01元；   7、关于实行综合工时制的申请、请示、职代会会议纪要及河北宝钢制罐北方有限公司工会委员会出具的书面证明，用以证明河北宝钢制罐北方有限公司实行综合工时制的合法性。   8、2014年1月至11月期间被告交纳工伤保险费用的票据，用以证明被告持续为原告交纳工伤保险费。   原告（被告）田宇质证认为：   关于证据1，当时提交辞职申请，是公司强迫的。因为公司没有及时支付我加班费、带薪年休假工资、欠缴工伤保险费，我才被迫提出辞职。关于证据2，对工资表的真实性没有异议，同时能证明公司没有支付加班费，假期审批表没有时间，没有田宇本人签字，不能作为证据使用。关于证据3，集体合同、工资集体协议未经职工代表大会讨论，未到劳动监察部门备案，不能据此计算加班费，对备案证明的真实性没有异议，但与本案无关。关于证据4，对证据的真实性没有异议。关于证据5，工资表中实发数额正确，但计算加班费应以实发工资作为计算加班费基数，考勤表不是我本人签字。关于证据6，对综合工时批复有异议，批复为后补的，原告是2005年进厂，批复是2008年的，对此不认可，对离职工资说明没有异议。认可公司已支付我带薪年休假工资3336.01元。关于证据7，综合工时制的审批时2007年，原告上班时间是2005年，期间的加班不应按照综合工时制计算。对证据8，社保中心显示未交纳，对该证据不认可。   经审理查明：2005年9月26日开始，田宇到河北宝钢制罐北方有限公司工作，岗位是操作工。2016年8月10日，田宇向河北宝钢制罐北方有限公司递交诊断证明书，辞职申请并填写辞职申请表，公司于2016年8月29日批准了田宇的离职申请。离职当月，河北宝钢制罐北方有限公司支付给田宇的工资中含带薪年休假工资3336.01元。   2017年2月15日，田宇做为申请人，向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请由河北宝钢制罐北方有限公司支付其经济补偿金、经济赔偿金、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资共计209816.98元。遵化市劳动争议仲裁委员会于2017年6月6日做出遵劳仲案字2017-（46）号裁决书，裁决：由河北宝钢制罐北方有限公司支付给田宇应休未休年假工资报酬1361元，驳回申请人其他请求。田宇、河北宝钢制罐北方有限公司均不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，本案在仲裁过程中，河北宝钢制罐北方有限公司员工冯海波曾做为田宇方的证人出庭做证，由于其因加班报酬等事项做为原告起诉河北宝钢制罐北方有限公司，与本案没有利害关系，故对其证明的内容不予采信。   以上事实有当事人陈述，遵劳仲案2017－（46）号仲裁案卷、仲裁裁决书及相关证据予以证实，本院予以确认。   本院认为：《中华人民共和国合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。”第四十八条?规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条?规定支付赔偿金”。原告（被告）田宇因自身身体原因与被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司协商解除合同，属劳动者提出与用人单位协商解除合同。庭审过程中，田宇主张辞职系受人所迫，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。其主张因被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司欠缴保险费用，故申请解除双方劳动关系，并提交了遵化市社会保险事业局出具的社会保险缴费证明，证明显示2014年1月至2014年9月期间无记录，但无欠费额，此外，根据被告提供的2014年1-11月的工伤保险费缴纳票据，能够认定被告已足额缴纳了2014年1-9月份的工伤保险费用，故原告主张被告未缴纳工伤保险费的事实不能成立，故对原告（被告）田宇的该主张，本院不予采信。综上，原告（被告）田宇主张由河北宝钢制罐北方有限公司支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求于法无据，不应得到支持。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，田宇主张加班费只提交了自己制作的考勤表、加班费汇总，不能证明加班事实存在，亦不能证明拖欠加班费差额，另经本院核实，根据河北宝钢制罐北方有限公司提交的田宇2015年、2016年的工资表、考勤表，加班费的发放与考勤表相符，不存在拖欠加班费的情况，故原告（被告）田宇主张应由河北宝钢制罐北方有限公司支付加班费、法定节假日加班费的诉讼请求不应得到支持。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告（被告）田宇主张支付2015年度以前的带薪年休假工资已然超过仲裁时效。庭审过程中，被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司主张在原告（被告）田宇离职当月，支付给其的工资里面含有2016年度的年休假工资，原告（被告）田宇亦表示认可，故对田宇主张由被告（原告）河北宝钢制罐北方有限公司支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。   综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：   驳回田宇的诉讼请求。   案件受理费10元，由田宇负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 长 张静波   审 判 员 周新成   人民陪审员 汪子奇     二〇一八年十二月二十一日   书 记 员 姜海龙