江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0214民初6656号原告：陶亚影，女，1982年8月5日生，汉族，户籍在河南省息县，现住江苏省无锡市。被告：无锡市峰达机械设备厂，统一社会信用代码91320214A8063040XW，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山街道鸿运路**马桥工业园内。投资人：任建英，该公司总经理。委托诉讼代理人：张斯容,江苏兆锦律师事务所律师。原告陶亚影与被告无锡市峰达机械设备厂（以下简称峰达机械厂）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月6日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2018年11月29日公开开庭进行了审理。原告陶亚影，被告峰达机械厂的委托诉讼代理人张斯容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陶亚影向本院提出诉讼请求，请求判令峰达机械厂：1、支付拖欠其的工资31250元；2、支付其被迫解除劳动合同经济补偿金51000元；3、承担本案诉讼费。事实及理由：其于2011年3月进入峰达机械厂工作，担任电焊工一职。峰达机械厂自2017年以来经营困难，工资总是拖延支付，至2018年8月31日共计拖欠其工资31250元，其无奈只能提出辞职。之后，其曾经多次讨要工资，峰达机械厂以种种理由推托。为了维护其合法权益，特提起前述诉讼请求。被告峰达机械厂辩称：陶亚影是2011年7月1日开始为其工作的，其目前结欠陶亚影工资是事实，但金额并非31250元而是20805元，结欠的是2018年2月26日至陶亚影实际离职期间的工资，其中扣除了旷工数天的工资。因陶亚影是自动离职，且未向其负责人说明离职的具体原因，根据相关法律规定，其不应当支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。为证明自己的诉讼请求，陶亚影向本院提交如下证据：1、投资人丈夫徐正峰所写资料复印件，承诺自2018年7月起其日工资标准调整为250元；2、辞职申请书复印件，证明其因峰达机械厂未及时发放工资，无奈主动提出辞职，由于当时领导徐正峰拒绝接受其提交的辞职申请，最终报警处理此事；3、银行交易明细，证明峰达机械厂每月发放的工资情况；4、锡新劳人仲案字〔2018〕第1011号仲裁决定书，证明经过仲裁前置程序。峰达机械厂为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据：1、2011年7月1日劳动合同，证明陶亚影入职时间是2011年7月1日，并称陶亚影入职比较早，在入职时没有办理入职手续，直接到其处上班，上班后几天内就签订了劳动合同；2、考勤及工资发放记录若干，证明陶亚影工资发放情况，并且因陶亚影存在旷工事实，旷工当天不仅不发放工资，还需扣除当天工资的事实。经本院庭审质证,陶亚影对证据1的真实性无异议，认为是为办理社保才签订的，其实际入职时间就是2011年3月；证据2中涉及2017年的所有证据均无异议，认为其劳动合同约定的月工资为6000元，但工资表却以每日工资200元计算，该计算标准不当，且2018年8月份的1500元生活费并未发放，之前4月还是5月份的工资也没有发，认可已付工资一栏其他几笔生活费已经发放，但对于其中记载的旷工不予认可，该几天都是因双方的纠纷而被劳动行政部门通知去调解才向领导说明后离开的，不应当认定旷工，且其也不知道旷工要扣当天工资的规定。峰达机械厂对证据1的真实性无异议，认可是生产经理徐叙仁（又名徐正峰，系投资人任建英丈夫）所写，但徐叙仁仅是厂里分管生产的经理，无权决定员工工资调整事宜，投资人任建英并没有同意调整陶亚影的工资；关于证据2，认为陶亚影未向其负责人提交辞职申请，在8月31日陶亚影是拿着自己填写的辞职单要求生产经理徐叙仁签字，徐叙仁告知陶亚影不负责辞职的事务，无法在辞职单上签字，陶亚影就把辞职单放在办公桌上，第二天也就没有看到辞职单了，所以陶亚影属于自行辞职，其无需支付经济补偿金；对证据3真实性无异议，认可发放工资的情况；对证据4无异议；结合上述证据以及双方当事人陈述，本院经审理查明以下事实：陶亚影系峰达机械厂员工，双方于2011年7月1日签订第一份劳动合同。自2018年3月起，峰达机械厂未能正常发放工资，每月仅支付一定金额的生活费，于2018年4月15日支付1000元、4月29日支付1500元、6月16日支付1000元、7月12日支付1500元、8月16日支付1000元。2018年8月31日，陶亚影向峰达机械厂讨要工资未果，遂向峰达机械厂生产经理徐叙仁递交辞职单，辞职原因为“拖欠工资无法生活”。2018年9月4日，陶亚影向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出申诉，要求：1、裁决峰达机械厂支付其拖欠的2018年2月26日至2018年8月31日的工资31250元；2、裁决峰达机械厂支付违法解除劳动合同经济赔偿金51000元。因新吴区仲裁委逾期未予裁决，陶亚影遂诉至本院。庭审中，峰达机械厂认可其处名叫刘兴红的员工于2008年入职，在2011年才签订第一份劳动合同。上述事实，有双方当事人提交的上述证据及陈述意见在案佐证。本院认为，关于拖欠工资的问题。峰达机械厂对于拖欠工资的事实予以认可，只是对欠付工资的金额与陶亚影产生争议。对于2018年2月份的工资标准，陶亚影未能提供证据证明，而根据陶亚影认可的峰达机械厂提供的2017年工资单来看，陶亚影当时的日工资标准为200元，现峰达机械厂认可陶亚影的日工资标准自2018年2月调整为220元，本院予以采信，故2月份3天拖欠的工资应为660元。关于2018年7月开始的工资标准，根据陶亚影提供的证据来看，生产经理徐叙仁承诺自7月起陶亚影日工资标准提高至250元，虽然峰达机械厂认为负责人任建英并未同意，但鉴于徐叙仁在峰达机械厂所任职务，以及与投资人的夫妻关系，陶亚影完全有理由相信工资调高的事实，且峰达机械厂在此后并未明确告知徐叙仁的承诺无效，故峰达机械厂应当按照调整后的日工资予以支付。根据现有证据可以认定峰达机械厂已支付陶亚影的工资为6000元，经核算，峰达机械厂应当支付陶亚影工资23295元，本院对于陶亚影主张中合理的部分予以支持。关于陶亚影主张的经济补偿金。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，峰达机械厂以第一次与陶亚影签订劳动合同的时间作为认定陶亚影入职时间的起点，但根据峰达机械厂庭审陈述，足以证明其并非在员工入职之初就与员工签订劳动合同，故不能仅依据劳动合同来证明员工的入职时间。而根据陶亚影提供信封的内容来看，足以证明其早已经在峰达机械厂工作，虽然峰达机械厂辩称只是陶亚影2010年曾在厂里担任过临时工，所以在后来补发了欠付的工资，但是对此未有证据证明，且临时工作的工资在重新入职后若干年才补发也与常理不符，故本院不予采信。用人单位在劳动者入职时办理相关手续、并签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，在用人单位未依法履行上述手续的情况下，让劳动者针对入职事实承担举证责任，无疑将加重劳动者的举证义务，故综合双方举证能力、提供证据的情况，本院依法采信陶亚影的陈述，即认可陶亚影系于2011年3月进入峰达机械厂工作。由于峰达机械厂自2018年3月开始拖欠陶亚影工资，陶亚影向生产经理暨投资人丈夫徐叙仁提交辞职单，该行为后果应当及于峰达机械厂，本院对于峰达机械厂所称的陶亚影未向其负责人递交辞职申请的辩称意见不予采信，应当认定陶亚影据此解除劳动合同，符合法定获得经济补偿金的情形。根据陶亚影的月工资标准、工作年限，峰达机械厂应当支付解除劳动合同经济补偿金37715.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、峰达机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付陶亚影拖欠的工资23295元、解除劳动合同经济补偿金37715.63元，共计61010.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陶亚影其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已由陶亚影预交），由峰达机械厂负担（陶亚影同意其预交的案件受理费5元由峰达机械厂向其直接支付，本院不再退还，由峰达机械厂在本判决发生法律效力之日起五日内向陶亚影支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  胡艳丽二〇一八年十二月二十一日书记员  缪 苗本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。