河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1724民初4231号原告华大河，男，汉族，1968年11月11日出生，住河南省周口市川汇区。委托代理人于志丹，男，河南明信律师事务所律师。被告维维粮油（正阳）有限公司。法定代表人刘军林，系该公司董事长。委托代理人何素林，男，河南明信律师事务所律师。委托代理人熊新政，男，河南明信律师事务所实习律师。原告华大河诉被告维维粮油（正阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员黄耀章独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人于志丹、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年8月至2018年8月，原告在被告公司已连续工作满10年，对加班费69048.73元，被告一直未支付。对入职以来至2016年带薪年休假工资报酬共计24572.6元被告也未支付。因被告克扣原告的劳动报酬，被告已于2018年8月22日提出辞职，要求解除劳动合同，根据法律规定被告应向原告支付10个月的经济补偿金40400元。被告还应向原告支付工作期间未缴纳的住房公积金。因原告辞职后，一直处于失业状态，故被告应支付24个月的失业金。此外要求被告为原告缴纳养老保险金至退休。最后对正劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书中支持原告的部分，原告均无异议，要求法院继续支持。综上请法院支持原告的全部诉求。被告辩称，原告提供的考勤表及加班明细是原告任职期间自己制作的虚假考勤表，没有单位印章及法人代表签字，原告在任职期间不存在加班，所以原告要求的加班费没有事实依据。同时原告要求的加班费和带薪年休假工资报酬均已超过诉讼时效。原告任职期间严重违反规章制度，无故旷工，根据法律规定，被告可以解除劳动合同，故原告要求10个月的经济补偿金没有依据。被告已为原告交纳了失业保险金、和任职期间的养老保险金，故原告要求交纳住房公积金、失业金及养老保险金没有法律依据。综上应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年9月，原告华大河到被告维维粮油（正阳）有限公司锅炉车间工作。2009年7月31日，原被告签订劳动合同一份，双方约定，合同期限类型为固定期限，自2009年7月31日始至2012年7月30日止，工资为年总收入10000元以上。2013年1月1日，原被告签订第二份劳动合同，双方约定，合同期限类型为固定期限，自2013年1月1日始至2014年12月31日止，月平均收入2000元以上，但该合同是当时的副厂长刘建华代替原告签订的。2015年1月4日，原被告签订第三份劳动合同，双方约定，合同期限类型为有固定期限，自2015年1月4日始至2016年6月30日止，年收入12000元以上。2016年7月1日，原被告签订第四份劳动合同，双方约定，合同期限类型为有固定期限，自2016年7月1日始至2017年6月30日止，月工资为4040元。工作期间被告未安排原告休带薪年休假。2018年8月20日，原告向正阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、加班工资69048.73元；2、2017年4月、5月、10月共三个月扣发的工资2424元（4040元×20%×3）；3、2017年6月至2018年4月，11个月降低的工资共计2200元；4、2008年8月至2018年8月带薪年休假25339.82元；5、10个月的经济补偿金40400元；6、2008年8月至2018年8月的住房公积金；7、24个月的失业金32400元；8、2018年8月份的工资；9、交纳养老保险金至退休。2018年10月25日，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出正劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容如下：1、被告向原告支付2017年4月、5月、10月共三个月少发的工资2424元（4040元×20%×3）；2、被告向原告支付2017年6月至2018年4月降低的工资2200元（200元×11）；3、被告向原告支付2017年和2018年的年休假补偿2971.9元（4040÷21.75×8×2）;4、被告向原告支付2018年8月份的工资4109.7元（4040元+4040元÷21.75×0.25×150%）；5、驳回原告的其它仲裁请求。庭审中原告对前四项裁决内容予以认可，被告虽对第一、第二项有异议，但并未提供相关证据予以反驳，故对正劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书裁决的前四项裁决内容本院也予以认可。原告认为其余诉讼请求也应被支持，为此双方成讼。另查明，2018年5月5日、6月2日、6月3日、6月10日，被告安排原告进行了加班。2018年8月22日原告离开单位，但原被告并未解除劳动关系。以上事实有原告提供的中国农业银行卡交易明细清单、仲裁申请书、仲裁裁决书、加班派工单，被告提供的4份劳动合同及双方当事人的庭审陈述证实。本院认为，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中原告提供经被告单位相关责任人签字认可的派工单3份，证明原告2018年加班4天，根据相关法律规定，加班期间的工资不低于正常工资的150%。2017年6月30日劳动合同到期后双方并未续签书面劳动合同，也未解除劳动关系，原告在被告单位工作至2018年8月22日，双方未书面约定月工资标准，本院认为原告2017年7月1日至2018年8月20日，原告在被告单位工作是劳动合同的延续，劳动报酬应为4040元每月，故被告应向原告支付加班费808元（4040元÷30天×150%×4天）。庭审中原告提供的考勤表及加班明细表均系原告个人书写记录，该表并无被告单位的印章及相关负责人的签字，被告也否认原告存在加班行为，同时原告也无证据证明被告单位掌握加班事实存在的证据。故对原告要求的其它加班事实无法确认，对原告要求支付其余加班费的请求不予支持，如果原告有相关证据证明其它加班事实的存在，其可以另行主张权利。对原告要求的2017年以前的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，因原告申请仲裁的时间为2018年8月23日，2018年以前原被告在劳动关系存续期间双方又不存在因拖欠劳动报酬而发生争议，故时效期间为一年，原告主张2017年之前的带薪休假工资已超过诉讼时效期间，本院对此不予支持。对原告要求的经济补偿金40400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并可以根据第四十六条的规定要求经济补偿，但庭审中原告并未提供相关证据证明其已与被告解除了劳动合同关系，庭审中原告虽然提供了一份辞职报告，但原告没有证据证明，其当庭提供的辞职报告已送达给被告，并且已提前30日书面通知被告，故对原告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会和保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”之规定，原告主张被告支付住房公积金的请求无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”之规定，因被告已为原告缴纳失业保险，如果原告失业且符合领取失业保险待遇的条件，其待遇应由失业保险基金支付，故本院对原告主张被告支付失业金的请求不予支持。原告主张被告缴纳养老保险金至退休的请求也无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告维维粮油（正阳）有限公司应向原告华大河支付加班费808元、少发的工资2424元、降低的工资2200元、2017年和2018年的年休假补偿2972元、2018年8月份的工资4110元，以上共计12514元被告应于本判决生效后十日内向原告支付完毕；二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  黄耀章二〇一八年十二月十五日书记员  胡俊伶