河北省石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0102民初5152号原告：王某，女，1988年11月19日出生，汉族，住石家庄市。委托诉讼代理人：王瑞石，石家庄市长安旭东法律服务所法律工作者。被告：石家庄中拓房地产经纪有限公司，住所地石家庄长安区中山东路**勒泰中心。法定代表人：唐晋楠，总经理。委托诉讼代理人：王耕云、袁雪梅，河北信联律师事务所律师。原告王某与被告石家庄中拓房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某之委托诉讼代理人王瑞石，被告石家庄中拓房地产经纪有限公司之委托诉讼代理人王耕云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告依法支付2015年11月14日-2017年3月20日被克扣工资16*3400元、提成69120元以及加倍支付赔偿金的；2、请求法院判决被告依法办理和归还2014年3月21日-2017年3月20日社会保险参保手续及克扣工资及利息；3、依法办理社会保险关系转移手续；4、依法支付经济补偿；5、依法支付赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；6、依法支付失业保险金等。诉讼过程中，原告明确其诉讼请求中第一项中的赔偿金与第五项诉请支付赔偿金是一致的，第二项诉请中办理和归还社会保险参保手续与第三项诉讼请求一致，克扣工资及利息与第一项诉讼请求一致，原告变更第六项诉讼请求为要求被告给原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：石家庄市长安区劳动争议调解仲裁委员会所作的裁决2008长劳裁字第130号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告诉称被告克扣2015年11月14日-本委认为，原告2015年11月14日-2017年3月2日期间一直在被告处工作，并未对此提出异议，故视为双方协商一致，且2016年11月份调岗至今已有2年多，仲裁时效只为一年，故对此请求不予支持。提成原告无有效证据证实，故因证据不足不予支持，是错误的。因为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、裁决提成原告无有效证据证实，故因证据不足不予支持是错误的。根据关于在劳动争议中举证责任的分担问题以及最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条、第七十五条规定，应当支持原告的诉求。举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，本案中原告提出的证据是原告的权利；而被告不依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定完成举证义务，用人单位就应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告石家庄中拓房地产经纪有限公司辩称，石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，裁决结果正确，王某诉讼请求完全不能成立。一、王某自动辞职，双方已达成一致，并已依法为王某办理相关离职手续，被告无需向王某支付任何费用。1、被告从未克扣王某工资、提成，更无需加倍支付赔偿金。被告与原告协商一致，才对王某工作岗位进行调整，不存在因王某怀孕而调整工作岗位、甚至降低薪资待遇的情况，调岗后，王某已到新的工作岗位工作，并未对调整工作岗位提出任何异议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，王某认为被告违法变更工作岗位的事由完全不能成立，其无权要求支付克扣工资及提成。被告从未拖欠王某的劳动报酬，且王某的离职是其主动提出，双方已对离职达成一致，被告无需向王某加倍支付赔偿金。且王某在此次调岗期间被告从未拖欠王某的劳动报酬，王某也未对调整工作岗位提出任何异议，本案不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定。2、因原告至今未办理完全部离职手续，故社保关系未转移的后果也应由王某自行承担。3、被告无需支付经济补偿金和赔偿金。因原告主动向被告提出解除劳动合同，且被告也同意其离职，原告的离职属自动离职，被告有王某提交的辞职申请及相关离职交接手续，不存在违法解除或终止劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第三十六条、四十六条之规定，被告无需向原告支付经济补偿金及按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。4、被告无需向王某支付失业保险金。王某因个人原因辞职，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条之规定，王某的情况不能申领失业保险金。更主要的是，如王某认为自己的情况可以领取失业保险金，其应向经办失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金，而不是向被告索要失业保险金。二、被告在仲裁阶段依据事实已尽到相关举证义务，王某也应对仲裁请求提供相应证据予以证实，否则应承担败诉责任。本案虽为劳动争议案件，用人单位负有举证责任，但本案同样继续适用“谁主张谁举证”的原则。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条之规定，被告作为用人单位，也负有相应的举证责任，且被告也提交相关证据证实上述事实。根据“谁主张谁举证”的原则，王某应对仲裁请求或诉讼请求事项承担相应的举证责任，否则应承担败诉风险。王某因证据不足，导致仲裁请求不能被支持，从另一个方面也能说明王某仲裁请求或诉讼请求完全不是事实，故无证据可以证实其主张。本院经审理查明，原告为被告处员工，双方签订3年固定期限劳动合同，合同期限为2014年3月21日-2017年3月20日，工作岗位为营销工作，具体内容根据被告单位需要及岗位职责要求执行。2015年11月16日被告将原告工作岗位调至阳光公寓销售岗位，2017年3月16日办理离职交接手续。调整工作岗位后工资为3000元加提成，以打卡的形式发放。后原告就提成、保险等问题与被告发生争议，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁定被申请人向申请人支付2015年11月14日-2017年3月20日被克扣工资16*3400元，提成69120元以及加倍支付赔偿金60000元；2、裁定被申请人办理和归还2014年3月21日-2017年3月20日社会保险参保手续；3、裁定被申请人为申请人办理档案转移、社会保险关系转移手续；4、裁定被申请人向申请人支付经济补偿金；5、裁定被申请人向申请人支付赔偿金；6、裁定被申请人向申请人支付失业保险金。”2018年6月8日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第130号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人的其他申诉请求。”对于原告主张的各项数额，被克扣的工资及数额当庭变更为137504元；原告称，经济补偿金，按月平均工资11771元乘以3个月计算，理由是被告没有按时支付工资，克扣员工工资，被告认可2017年最后一期工资到现在没有给原告；因为被告没有按照规定支付经济补偿金所以应该支付赔偿金。原告为证明其主张，提交如下证据：1、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；2、王某情况说明复印件，证明被告认可和原告存在劳动关系及借调到汇丰行的事实；3、原告在汇丰行期间的工作结果复印件，证明原告工作良好；4、异动人员申请表复印件，证明原告是因怀孕被被告强制调岗，违反了北京市保护女职工特别条例；5、当庭提交工资表复印件，证明从2015年5月-2016年2月份工资表，在汇丰行期间因怀孕调岗造成原告的工资提成均受到影响；6、北京分公司富海塘华苑项目员工薪酬福利构成及考核办法复印件，证明原告应当有工资及奖金和提成；7、北京翰达金晟置业有限公司和北京汇丰行房地产经纪有限公司的合同复印件，证明原告是营销推广负责人，应当按照策划经理的职权提成；8、解除劳动合同协议书，证明是被告邮寄给原告的，原告没有签字，上面日期是2017年3月16日，编号是0003566。被告质证称，对证据1认可，证明原告与被告存在劳动关系；对证据2真实性认可，是我公司出的，认可原告的证明目的；对证据3真实性、合法性、关联性均不认可，没有经公司盖章确认；对证据4真实性、合法性、关联性均不认可，原告的工作岗位在2016年11月16日发生了调动，不能证明原告因怀孕调动工作岗位；对证5真实性、合法性均认可，对关联性有异议，该调动是经双方沟通一致，能证实是原告调岗后到新的岗位上班，该证据是原告自行制作，不是被告制作的，且该证据原告已经认可在2015年5月-2015年10月间其所属部门为策划部，2015年11月-12月所属部门为阳光公寓；对证据6真实性、合法性、关联性均不认可，是复印件，是富海塘项目与本案无关联性，且原告岗位编制在策划岗位；对证据7真实性、合法性、关联性均不认可，是复印件，文件是内部资料，我方保留追究原告偷阅公司内部资料的法律责任；对证据8真实性、合法性均认可，能证明原告至今没有办理完全部的离职手续。被告为证明其抗辩，提交证据：1、劳动合同，证明双方签订劳动合同建立劳动关系；2、河北快乐沃克人力资源股份有限公司出具的证明，证明被告委托该公司为原告代缴五险已缴纳至2017年3月；3、离职申请表，原告自愿向北京分公司提出辞职，辞职原因是个人原因；4、离职结算审批表，证明原告自愿签署该表格，劳动关系终止于2017年3月16日，同时同意公司不再支付经济补偿金，自劳动关系终止之日双方不再承担任何义务，不再以任何形式诉诸法律；5、交接清单，证明双方已交接项目的工作；6、离职交接表，双方已经完成办公用品的交接。原告质证称，对证据1真实性认可；对证据2只是说是代缴，期间正常缴纳，不能证明其依照法律规定进行缴纳，我方提交了工资表，该内容能证明没有按照法律规定进行缴纳；对证据3-6，上面有北京分公司的字眼，实际该公司不存在，实际是汇丰行让原告签署的东西，原告为了取得该事实，在她的职位及经理位置转到主管位置的过程签的，该证据均不是原告真实的意思表示，是因为她不是合同的主体所以该辞职申请书及后面所有的一切都是无效的，没有任何法律效力。本院认为，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中原告诉称被告克扣2015年11月14日-2017年3月20日工资及提成共计137504元，2015年9月15日因原告怀孕，被告调岗降低薪酬，其拖欠工资实则为调岗后差额部分，被告辩称双方为协商一致调岗，本院认为原告在2015年11月14日-2017年3月20日期间一直在被告处工作，并未对此提出异议，应视为双方协商一致，对于克扣的工资及提成，原告未提交有效证据证实，故对于原告要求被告支付克扣工资及提成的请求不予支持。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告提交的原告的辞职申请表离职原因处写明个人原因，原告虽称不是其真实意思，但并未举证证实其存在胁迫，且认可该辞职申请表真实性，故原告为个人原因离职，对其请求的经济补偿金及赔偿金不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，原告自称其档案未在被告处，故被告应为原告出具解除劳动关系的证明并为原告办理社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告石家庄中拓房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内为原告王某办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石家庄中拓房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘晓侃二〇一八年十二月二十一日书记员  刘君禧