.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省玉树市人民法院民事判决书（2018）青2701民初379号原告:才旦巴措，女，藏族，1991年8月12日出生，青海省玉树市人，现住青海省玉树市。委托诉讼代理人：朱敏，系玉树藏族自治州法律援助中心律师。被告：常青国际（玉树州）宾馆有限责任公司住所地：青海省玉树市格萨拉康巷6号法定代表人：魏建国社会信用代码：91632400710548185R委托代理人：李宁宁，系该公司员工原告才旦巴措诉被告常青国际（玉树州）宾馆有限责任公司劳动合同纠纷一案，原告才旦巴措于2018年9月17日向玉树州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以玉劳仲案字（2018）13号玉树州劳动仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理，故于2018年11月9日向本院提起诉讼，本院受理后依照简易程序公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人朱敏、被告公司委托代理人李宁宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年6月21日进入被告的宾馆从事收银兼主管工作，原告的月工资为3900元。2018年1月1日，双方才补签了劳动合同。但之后被告拖欠原告的工资且于2018年8月份通知原告解除劳动合同。故诉至法院，请求法院请求判令被告支付拖欠的工资及支付补偿金和赔偿金。为支持诉讼请求，原告向法庭提交了以下证据：证据一：《劳动合同书》，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实，经质证被告无异议，本院予以确认。证据二：不予受理通知书，拟证明原告方已经履行了诉前仲裁前置程序的事实，经质证被告无异议，本院予以确认。证据三：监控交接清单，拟证明被告方违约解除合同的事实，经被告质证对该组证据认可，但对证明方向不予认可，本院认为该证据符合证据三性，作为有效证据使用。证据四：手机录音，拟证明被告通知原告不用再上班的事实，经被告质证认为该录音并不能证明被告有解除合同的内容，本院认为该证据不符合证据三性，不作为证据使用。被告辩称：一、我方同意支付原告工资4810.00元；二、我公司不同意支付原告补偿金和赔偿金。理由：我公司与原告于2018年1月1日签订为期1年的固定劳动合同，即自2018年1月1日起至2018年12月31日止，到目前为止合同未到期。但是原告在没有通知我公司的情况下无故自动离职，直到现在即不上班也不说明原因，给我公司的工作带来了很大的被动。因此我公司不应支付原告补偿金及赔偿金；三、因原告无故离职，既不上班也不向我公司说明原因，属严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项"严重违反用人单位的规章制度的"之规定，故请求判决解除我公司与原告之间的劳动合同关系。为支持诉讼请求，被告向法庭提交了证据解除劳动合同通知书一份，拟证明是原告向被告提出的解除劳动合同，并不是被告解除劳动合同的事实，经原告质证对真实性不持异议，但认为该份解除通知书是在违法解除劳动合同后寄出的。本院认为该组证据符合证据三性，本院作为有效证据使用。经本院审理查明：常青国际玉树宾馆自2016年4月16日由常青国际养老产业集团接手营业，原告于2016年6月21日应聘进入被告的单位从事收银员兼主管工作，但未签订书面合同，2018年1月1日双方补签了为期一年的劳动合同，约定原告在被告处从事收银员兼主管工作，每月基本工资为3700.00元，全勤奖200元，2018年8月被告公司准备进行裁员，并将原来的固定工资变更为绩效工资，因此发生争议。2018年8月7日原告离开公司，2018年8月4日以被告公司拖欠工资为由发出了解除劳动合同通知书，于2018年9月17日原告向玉树州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月9日玉树州劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由裁定对原告的申请不予受理，后原告于2018年11月9日向本院提起诉讼，请求法院1.判令被告支付原告拖欠的工资4810元、并支付补偿金和赔偿金27300.00元2.被告承担本案诉讼费。本院认为本案争议的焦点在于：一、劳动合同系由谁解除？结合本案的实际，虽然原告一再提出系被告解除劳动合同在先的主张，但其向法庭提交的证据并不足以证实该情况的存在和否认其向被告发出解除劳动合同通知书的事实。在被告提出进行裁员和实施绩效工资的改革意见后，原、被告之间发生分歧。在被告尚未真正实施上述改革意见的情况下原告自行离开，并以存在拖欠工资等违约行为为由向被告发出了书面的解除劳动合同通知，故本院确认被告提出系原告解除劳动合同的主张成立。二、解除劳动合同的法律后果由谁承担、如何承担？《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"第三十八条第一款第二项规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；"第四十六条第二项规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......"第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，......用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。"结合本案实际，原告以上述第三十八条规定情况，即未及时足额支付劳动报酬为由向被告发出的解除劳动合同通知书，但不存在第四十八条规定的被告违反法律规定解除劳动合同的情况下，被告应当承担足额支付劳动报酬并向劳动者支付经济补偿的法律责任。故本院对于原告要求被告支付拖欠的工资及支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，工资以本院调取的常青国际（玉树宾馆）有限责任公司2018年人员薪酬表计算为依据，经济补偿金员工入职时间以本院调取的2018年常青国际（玉树）宾馆有限责任公司人事台账为依据，对要求被告支付赔偿金的主张不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定判决如下：一、被告常青国际（玉树州）宾馆有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告才旦巴措拖欠的工资共计4735.48元（其中包括：7月份工资3700.00元、8月份7天的工资835.48元和7月份全勤奖金200.00元）；二、被告常青国际（玉树州）宾馆有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告才旦巴措解除劳动合同经济补偿金7400.00元（计算方式：2×3700=7400元）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如不按本判决确定的时间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定双倍承担迟延履行金。案件受理费241.25元，由被告常青国际（玉树州）宾馆有限责任公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于玉树藏族自治州中级人民法院。审 判 员 李 军 兰 二○一八年十二月十二日法官助理 仁青看着法官助理 彭措达杰书 记 员 索昂达哇法官助理：彭措达杰书记员：索昂达哇附法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......。第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。