广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0117民初4345号原告：广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司，住所地广州市从化明珠工业园区丽峰路**。法定代表人：利伟坚，职务总经理。委托诉讼代理人：廖凤，广东安扬律师事务所律师。被告：庾栋华，男，1978年10月9日出生，汉族，住广东省广州市从化区，原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司（以下简称“新兴公司”）与被告庾栋华劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法由审判员余春香适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新兴公司的委托诉讼代理人廖凤、被告庾栋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新兴公司向本院提起诉讼请求，要求判令：1.不予确认原告与被告劳动关系存续时间；2.原告不需要支付被告加班费工资差额34777.85元；3.原告不需要支付被告经济补偿金11890.53元；4.原告不需要支付被告8月工资差额242.98元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告庾栋华劳动争议一案，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会经审理后出具了穗从劳人仲案【2018】442-443号仲裁裁决书，裁决结果为：确认原、被告自2014年6月13日至2018年8月28日存在劳动关系；原告一次性支付被告2016年5月1日至2018年4月30日法定节假日和休息日加班工资差额合计34777.85元；原告一次性支付被告经济补偿金11890.53元、2018年8月工资差额242.98元。原告不服上述裁决，故提起本次诉讼。理由为：第一，因双方庭审过程当中均予以认可劳动关系存续期间的起止时间，双方就上述问题并不存在争议，故被告对应的仲裁请求不属于劳动仲裁管辖范围，依法应予以驳回；第二，原告已依法足额支付被告加班费，不存在拖欠情形；第三，由于被告自行离职的，依法原告不需要支付经济补偿金。原告新兴公司为证明其主张，向本院提交的证据是：仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、存卡及工资表、证人证言及视频等。被告庾栋华辩称，我对劳动仲裁的结果没有异议，要求按仲裁结果执行。被告庾栋华为证明其主张，向本院提交的证据是：仲裁裁决书、排班表、银行明细对账单、劳动合同、考勤卡、工作卡、社保缴费明细、离职申请表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书邮寄记录。本院经审理查明，新兴公司与庾栋华劳动争议纠纷一案，庾栋华曾于2018年8月29日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认与被申请人新兴公司自2014年6月13日至2018年8月28日存在劳动关系；新兴公司支付2018年8月1日至2018年8月28日期间的工资2733.43元；新兴公司支付2016年5月1日至2018年7月31日的休息日加班工资37664.49元、法定节假日加班工资11033.5元；新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金14607.31元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日出具仲裁裁决书，裁决确认庾栋华自2014年6月13日至2018年8月28日与新兴公司存在劳动关系，并裁决要求新兴公司一次性向庾栋华支付2016年5月1日至2018年4月30日法定节假日和休息日加班工资差额合计34777.85元、经济补偿金11890.53元、2018年8月工资差额242.98元，并驳回了庾栋华的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，新兴公司不服裁决结果，提起本案诉讼。庾栋华未提起诉讼。庭审中，双方确认庾栋华于2014年6月13日入职，2018年8月28日离职。双方对仲裁委员会确认的原告与被告自2014年6月13日至2018年8月28日存在劳动关系无异议。一、关于加班工资，本院认为：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的规定，劳动者对申请仲裁之日起两年前的加班工资主张权利的，原则上由劳动者负举证责任。因庾栋华2018年8月29日提起仲裁，故本案庾栋华对其主张的2016年5月1日至2016年7月29日存在加班情况负举证责任（其提交的存卡已能证实其存在加班）。2016年7月30日至离职时两年期间的加班情况，由用人单位即新兴公司承担举证责任。2.新兴公司提交的“存卡”（即考勤记录卡），反映出来的情况与其提交的工资发放记录明显矛盾、违背常理，具体表现在：考勤卡反映不同月份里劳动者每月休息四天，出勤天数一样、基本工资一样的情况下，所发放的加班工资却各月均不同，违背常理；其次，在某些月份里，考勤记录卡反映出本院受理的欧阳逸、李志城、庾栋华的休息天数不一样，基本工资一样的情况下，各人所发放加班工资仍然一样，亦违背常理。另外，新兴公司提交的“存卡”即考勤卡，包括2016年、2017年、2018年期间的考勤记录，从肉眼观察该批考勤记录卡形成于同一时间段，新旧程度明显不符合时间规律。故本院对新兴公司提交的“存卡”、工资表不予采信。相反，庾栋华提交的“存卡”即考勤卡与其提交的排班表反映的上班情况相吻合，右上角工资统计情况与银行流水反映的工资发放情况亦相一致，故本院对庾栋华提交的“存卡”及排班表予以采信。3.由于新兴公司提交的“存卡”即考勤记录等证据涉嫌伪证，本院不予采信，新兴公司不能证实其主张，故本院采信庾栋华的主张，并根据庾栋华的主张及其提交的证据认定其上班时间为全勤，基本工资为2000元/月。根据庾栋华的主张及考勤卡上工资统计情况，庾栋华的工资构成是基本工资+全勤奖30元/月+加班工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年法定休息日为104天，节假日为11天。庾栋华仲裁阶段确认2018年5月后的加班工资已支付完毕，庾栋华自2016年5月1日至2018年4月30日两年期间的休息日加班天数为104×2=208天，法定节假日加班天数为22天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项规定，庾栋华应得的休息日和法定节假日加班工资合计44321.84元（2000÷21.75×208×200%+2000÷21.75×22×300%）。2016年5月1日至2018年4月30日每月已发加班工资=实发工资-30-2000+社会保险（根据仲裁委核实的数据），庾栋华2016年5月1日至2018年4月30日共24个月已领取加班工资总额是实发51615.23-30×24-2000×24+（277.59×3+317.43×9+325.37×6+346.49×4）（其中有2个月社保未购买）=9923.05元，因此新兴公司应补发法定节假日和休息日加班工资差额为44321.84-9923.05=34398.79元。二、关于经济补偿金，本院认为：1.庾栋华在2018年8月28日以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项可以解除劳动合同的情形。新兴公司依法应支付经济补偿金。2.庾栋华离职前十二个月平均工资计算。庾栋华于2014年6月13日入职，2018年8月28日离职。其经济补偿金计算4.5个月，其离职前一年每月的工资为基本工资2000+全勤奖30+每月加班费，本院核算的其经济补偿金超过仲裁委核算的2642.34×4.5=11890.53元，但由于庾栋华未对仲裁结果提起诉讼，服从仲裁认定，故本院认定其经济补偿金为11890.53元。三、庾栋华2018年8月工资差额问题。庾栋华2018年8月非因工住院治疗及休息共计8天,上班19天，其应得工资计算为2000÷21.75×19+2000÷21.75×8×80%=2335.64元，与实发工资差额242.98元，因此新兴公司应予补发。依照根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司与被告庾栋华自2014年6月13日至2018年8月28日存在劳动关系；二、原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内向被告庾栋华支付加班工资差额34398.79元；三、原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内向被告庾栋华支付经济补偿金11890.53元；四、原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内向被告庾栋华支付2018年8月工资差额242.98元；五、驳回原告广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市新兴金属（脚轮）制品有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分相应的标准向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  余春香二〇一八年十二月十日书记员  谢炜璇