湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1122民初1622号原告：湖南华广物业管理有限公司，住所地湖南省永州市东安县建设大道**（原国税局）103。法定代表人：张美娥，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：彭雅兰（系公司工作人员），女，1980年11月11日出生，汉族，湖南省邵阳县人，住湖南省东安县。被告：陈友生，男，1965年2月13日出生，汉族，湖南省东安县人，农民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（一般授权）：刘志强，东安县生智法律服务所法律工作者。原告湖南华广物业管理有限公司与被告陈友生劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南华广物业管理有限公司的特别授权委托诉讼代理人彭雅兰，被告陈友生及其委托诉讼代理人刘志强到庭参加诉讼。原告湖南华广物业管理有限公司的法定代表人张美娥因特别授权未到庭。本案现已审理终结。原告湖南华广物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销东安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书东劳人仲案字[2018]第53号关于原告支付被告违法解除合同赔偿金6240元、失业保险金3840元、年休假工资1075元的裁决；2.维持东安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书东劳人仲案字[2018]第53号对被告提出的支付拖欠一个月工资1600元、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资16,000元、支付解除劳动合同经济补偿金3200元、支付缴纳养老保险金12,572元、支付休息日加班工资12,947元、支付节假日加班工资4413元、支付住院期间工资441元、支付医疗费4351元及生活费60元等8项请求的裁决；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：一、原告是基于被告严重违反用人单位规章制度，依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的问题。二、被告明确承诺不要原告购买社会保险，其费用并入被告工资，原告支付被告工资后，不再承担社会保险责任。三、依据《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第十二条，2018年1月4日至2018年5月15日，被告在原告工作时间135天，折算年休假天数为3天。原告已安排与春节假同休。原告湖南华广物业管理有限公司为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提供以下证据：证据1：物业管理公司员工手册，拟证明因病请假，须持有效证明，填写请假单，报公司领导批准。连续旷工两天或月累计旷工三天者，除规定扣薪资外，并作除名处理；证据2：劳动合同书，拟证明1.陈友生与公司先后订立2次劳动合同，不具备订立无固定期限劳动合同的条件；2.陈友生知悉甲方的各项规章制度并承诺按规章制度的要求履行职责；3.连续旷工三天（含三天）以上，可视为严重违反用人单位的规章制度；证据3:2016年11月至2017年11月陈友生请假条，拟证明陈友生知道公司规章制度规定请假条应写请假条办理请假手续；证据4：陈友生出院记录及医药费发票，拟证明2018年5月17日至22日肺部感染住院治疗，已享受医疗保险待遇；证据5：短信、电话记录（文字记录、U盘），拟证明陈友生违反公司规章制度，没有写请假条应写请假条办理请假手续；证据6：离职通知书、情况汇报，拟证明公司依法解除劳动合同；证据7:出勤登记、工资表及银行转账凭证，拟证明2016年8月3日至2018年5月15日期间，陈友生的工资（含加班工资）已经支付；证据8：申请书，拟证明陈友生申请用人单位不购买社会保险，其费用并入本人工资。被告陈友生辩称，原告诉讼请求不成立，请求法院依法驳回。诉请说严重违反规章制度，这个理由不成立，被告并没有违反公司规章制度；养老保险问题，原告必须提供证据来证实有没有为被告购买养老保险。被告陈友生为支持其辩称主张，在本院指定的举证期限内提供以下证据：证据1：东劳人仲案字[2018]第53号裁决书，拟证实该裁决书认定事实部分不清，裁决不公；证据2：病情证明及病历记录，拟证实被告自5月17日至5月23日因病住院的事实；证据3：住院费发票，拟证实被告治疗花费；证据4：请假条，拟证实被告于2018年5月16日向原告单位请假的事实；证据5：离职通知书，拟证实原告于2018年5月21日违法解除合同的事实。经庭审举证、质证、辩证，被告对原告提供的8份证据的真实性均没有异议，本院予以采信。原告对被告提供的1、2、3、5号证据没有异议，本院予以采信。原告对被告提供的4号证据有异议，不能证明被告办理了请假手续，本院认为，被告提供的4号证据不能达到其证明目的，且该证据不符合证据的“三性”，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2016年8月3日，被告陈友生到原告湖南华广物业管理有限公司任保安员，双方签订了劳动合同，合同期限为一年。2017年8月2日，合同到期后，原、被告再次签订劳动合同，合同期限为一年。2018年5月16日，被告因患有糖尿病、陈旧性××等疾病未上班，次日，被告到东安县人民医院住院治疗，在住院期间被告没有按原告公司的规章制度书面向原告办理请假手续。2018年5月21日，原告以被告连续旷工3日按自动离职处理为由向被告送达了离职通知书，解除了与被告的劳动关系。被告在原告公司工作期间，被告没有享受休年休假待遇，原告公司也未支付被告年休假加班工资。原告与被告解除劳动合同后，被告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，东安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出东劳人仲案字[2018]第53号仲裁裁决书，其裁决内容如下：1.裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动合同关系赔偿金6240元；2.裁决被申请人按每月960元支付申请人4个月失业保险金，共3840元；3.裁决被申请人支付申请人年休假工资1075元；4.驳回申请人的其他请求事项。仲裁下达后，原告湖南华广物业管理有限公司对仲裁裁决不服，特向本院提起诉讼。另查明，被告陈友生解除合同前一年的月平均工资为1560元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方劳动关系的解除应依法进行。被告陈友生因患病需要住院治疗，根据原告单位的《物业管理公司员工手册》规定，员工因病请假，需持有效医院证明，填写请假单。本案中，被告未按照原告公司的规章制度办理请假手续，确实有一定过错，但被告从2018年5月16日起未按时上班确实是因患病在医院住院治疗。根据我国《劳动合同法》第四十二的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故原告公司在被告患病期间解除劳动合同，违反法律规定，应当双倍支付解除劳动合同的经济补偿金，即6240元（1560元/年×2年×2倍）。被告在原告公司工作期间，按照法律规定，应当享受年休假，原告公司未安排被告休年休假，应当按照法律规定按被告工资收入300%支付被告工资报酬1075元(1560元/21.75天×5天×3)。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、原告湖南华广物业管理有限公司支付被告陈友生违法解除劳动合同经济赔偿金6240元；二、原告湖南华广物业管理有限公司支付被告陈友生年休假工资1075元。上述款项在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陈友生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  欧阳钦二〇一八年十二月二十六日法官助理唐丽书记员蒋楚纯附件：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并字欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。