新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2018）新2801民初2844号原告：克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司。住所地：新疆克拉玛依市准噶尔路**。法定代表人：邵宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：肖洁，新疆天雪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘武，男，1969年6月30日出生，汉族，山东省安丘县人。被告：王鹏，男，汉族，1987年7月16日出生，河南省鹤壁市人，职员，现住新疆库尔勒市。委托诉讼代理人：陈波，新疆陆君律师事务所律师。原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司与被告王鹏劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月26日受理后，因被告刚被派往国外工作，要求推后一段时间开庭。后被告于2018年10月回国后，本院依法适用简易程序，于2018年11月5日公开开庭进行了审理。原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司的委托诉讼代理人肖洁、刘武、被告王鹏的委托诉讼代理人陈波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、请求法院依法判令原告不向被告支付2017年6月至7月工资8268.8元、解除劳动合同的经济补偿金28554.37元、未享受带薪年休假工资13111.1元。2、请求法院依法判令本案的案件受理费、送达费由被告承担。事实及理由：按照原告在《新科澳公司员工薪金管理规定》第三章第四条第4款中明确约定“员工向公司的借款（备用金）应在次月发工资之前返还（冲抵），否则，可从员工工资中扣除”的规定，若被告未按约定返还（冲抵）其向原告的借款（备用金），原告有权从其工资中扣除，且被告阅读并接受了该内容。因此，原告有权在被告未按约冲抵备用金时，将备用金从被告的工资中扣除。据此，仲裁委裁决原告向被告支付2017年6-7月的工资及由此发生经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。被告7月、8月的工资用于冲抵备用金，但还尚欠1181.2元未还完。另外，被告的工资为1550元/月，仲裁委却认定为4392.98元/月，认定事实不清。由于被告从2017年10月份就没有在原告处上班，按照原告的《新科澳公司人事管理办法》第七章第六款第一条的规定，被告已构成被开除并解除劳动合同的条件。据此，原告是基于被告已构成开除条件而同意解除与被告之间的劳动关系，不应当承担经济补偿金。被告在原告处工作期间，原告已按照公司相应的规章制度给被告休了带薪假。因此，仲裁委裁决原告向被告支付未享受带薪休假工资，认定事实不清。综上，巴州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2018）17号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。因此，原告根据《劳动法》第七十九条等相关规定将本案诉至贵院，望贵院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。王鹏辩称，原告诉称与真实情况不符。原告并不知晓薪金管理的相关规定，被告并未向原告公司借款。原告扣去被告2017年6、7月工资没有法律依据。2017年11月，因原告未按时发放工资及支付未休假补偿金等，原告才提出辞职。被告在原告处工作期间从未休过带薪年休假，原告也从未拿出被告享受带薪年休假或是支付带薪年休假工资的证据。本院经审理认定事实如下：被告称其于2011年7月起就一直在原告处工作，因原告未给被告支付2017年6月、7月工资，也未安排被告享受年休假，未发放未休年休假工资，且被告加班后未支付加班工资，故被告于2018年4月到巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、依法裁决被申请人向申请人支付2017年6月、7月工资共计10137.07元；三；被申请人向申请人支付2015年至2017年的加班工资32266.54元；四、被申请人向申请人支付经济补偿金44682.98元；五、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资49031.59元；六、被申请人支付未休带薪年休假工资13115.5元。以上合计149303.68元。2018年5月2日，巴劳人仲字（2018）第17号仲裁裁决书裁决如下：一、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付2017年6月、7月工资8268.8元、解除劳动合同的经济补偿金28554.37元（4392.98×6.5）、支付未享受带薪年休假工资13111.1元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，故诉至我院。被告于2011年7月开始在原告处工作。2014年1月1日，被告与原告签订《劳动合同书》一份，合同约定，原告应当每月至少一次以货币形式支付被告工资，不得克扣或者无故拖延被告的工资，但《劳动合同书》中未明确约定工资金额。《劳动合同书》还约定，原告依法保证被告的休息休假权利，被告依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息休假权利，原告按照职工带薪年休假条例，安排被告依法享受带薪年休假。《劳动合同书》还约定，被告应当按照双方约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付，另外合同约定本合同的附件如下：一、巴州新科澳人事管理办法、二、巴州新科澳员工薪金管理规定、三、巴州新科澳安全管理规定。《劳动合同书》签订后，至2017年7月前原告每月均给被告支付了工资。对于被告工资数额，原告称，2017年8月22日，被告在工作中出现重大失误，被免去其南京事业部成本总监的职务，被告从管理岗下调为操作岗，工资标准有所下降，实际工资调整为每月1550元。原告还称，被告6月工资已实际发放，因被告从原告处借用了25000元的备用金，被告7月工资6629.44元、8月的工资1639.36元共计8268.8元抵扣了借款备用金。对于原告以上陈述，原告提供了自己制定的2017年工资明细表一份及2017年8月21日申请报告一份，主要内容是认为被告工作中出现重大失误，公司决定申请免去被告南疆事业部成本总监兼综合测试队项目经理职务。2017年8月22日，克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司新科澳字【2017】50号文件，其中一项内容为免去被告南疆事业部成本总监职务。但被告当庭提供的其工资卡银行明细显示：2017年1月17日，被告收到工资6257.65元；2017年2月20日，被告收到工资4511.55元；2017年3月20日，被告收到工资5719.45元；2017年4月21日，被告收到工资5672.88元；2017年5月19日，被告收到工资4683.3元；2017年6月21日，被告收到工资6489.3元。2017年6月21日之后，被告一直未收到工资，直至2017年11月20日，被告又收到工资1513.61元（系9月份工资）。原告为证实被告从原告处借支25000元，向本院提供了2017年1月13日，原告给被告转账2万元的转账凭证并提供同意被告借支2万元的审批手续及记账凭证。另外原告又提供说明一份，内容为“2017年1月9日，我公司员工丁玲向王鹏转款5000元，系接受我公司委托向王鹏提供的借款，该借款已还丁玲”，该说明落款处有克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司盖章，同时丁玲书写“情况属实”并签名。另外原告还提供2018年2月5日现金进账单一份，金额为9416.8元，款项来源处写明王鹏还备用金；原告又提供2017年1月23日被告使用柴油价值9500元的发票，该发票作为报销凭证于2017年2月经领导审批后，于2017年2月24日在财务凭证上核销了该95000元油料费。被告称，原告公司于2015年前是先借款后核销，2015年后是先垫付后核销。同时，被告又另外提供了2017年1月至2017年3月的部分油料费票据称，因系先垫付后核销，故被告还有很多油料费未获得报销。原告称，已让被告享受了年休假，并提供了原告自己制作的相关考勤表显示：2014年4月，被告享受带薪年休假五天；2015年8月，被告享受带薪年休假五天；2016年6月，被告享受带薪年休假五天。被告对原告自己制作的考勤表不予认可，认为考勤表应有劳动者本人签字，该考勤表未反映实际考勤情况。被告称，被告在原告处工作六年内从未享受过休假，而且休假也应有休假手续，原告也无法提供出相关休假手续。对于双方劳动合同解除，原告称，从2017年10月至今，被告擅离职守，无故连续旷工超过160余天，依据新科澳公司人事管理办法第七章第六款第一条规定，被告已构成被开除并解除合同的条件，故这种情况下，原告解除与被告的劳动关系不需要承担经济补偿金。被告称，因为原告2017年6月、7月的工资均未进行发放，被告是因为未发放工资的原因才离职，并与原告解除了劳动关系，所以应当支付经济补偿金。另查明，被告自与原告解除劳动合同前十二个月（2016年10月至2017年9月共12个月）的月平均工资为3959.12元。认定以上事实的证据有：仲裁裁决书、《劳动合同书》、工资明细表、申请报告、新科澳字【2017】50号文件、工资卡银行明细、转账凭证、说明、原告自制考勤表及当事人的陈述。本院认为，被告在原告处工作，原告应当按月向被告支付劳动报酬。原告称被告2017年6月工资已发放，因被告从原告处借用了25000元的备用金，被告7月工资6629.44元、8月的工资1639.36元共计8268.8元抵扣了借款备用金。但根据原告提供的相关证据显示，25000元的借支系2017年1月产生，原告提供的其他记账凭证显示，被告于2017年2月24日及2018年2月8日均在陆续归还备用金，且被告新科澳公司员工薪金管理规定也明确约定，员工向公司的借款应在次月发工资之前返还重叠，否则可从员工工资中扣除，对于被告2017年1月的借款备用金，却于2017年7、8月予以扣减，也与原告薪金管理规定不符。另外，借款备用金应由原告与被告另行解决，不宜从工资中直接予以扣减。因每月所发工资支付的系上月的实际工资，故2017年6月、7月的工资8268.8元应分别在2017年7月、8月向被告发放却未实际向被告支付，原告理应继续予以支付。原告虽然称每年让被告享受了带薪年休假，但仅提供了原告自己制作的考勤表，未提供被告享受年休假的审批手续，故原告称已让被告享受了年休假的辩解意见，本院不予采信。被告未享受年休假，应按法律规定由原告给被告支付带薪年休假工资。根据本案情况，被告离职后与原告解除劳动合同关系，主要原因在于原告未向被告支付工资造成，并不属于法律规定的无故旷工情形，故原告因未给被告支付工资而导致被告解除劳动合同的，原告应依照法律规定给被告支付经济补偿金。对被告工资，原告称因被告工作中出现重大失误，调整岗位后实际工资金额为1550元，但被告于2017年8月才调整工作岗位，故被告未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金不应按月工资1550元计算，而应按原、被告解除劳动合同前十二个月的平均工资3959.12元/月计算。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故对被告未享受带薪年休假工资13111.1元本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、解除原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司与被告王鹏之间的劳动关系。二、原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司于判决生效之日立即支付被告王鹏2017年6月、7月工资8268.8元（6629.44元+1639.36元）。三、原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司于判决生效之日立即支付被告王鹏解除劳动合同的经济补偿金25734.28元【3959.12元×6.5个月（从2011年7月至2017年10月）】。四、原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司于判决生效之日立即支付被告王鹏未享受带薪年休假工资13111.1元【3959.12元÷21.5×30天（2011年-2017年）×300%】。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 杨 钧 文二〇一八年十二月二十五日书记员 阿丽米热