福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初1207号 原告：赖瑞明，男，1973年4月15日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：林荣萍，福建君守律师事务所律师。 被告：福建博业建设集团有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金山街道云顶北路****A098。 法定代表人：曹汝祥。 委托诉讼代理人：陈琫珏，该公司员工。 委托诉讼代理人：赖泉水，福建同荣仁律师事务所律师。 原告赖瑞明与被告福建博业建设集团有限公司（以下简称博业公司）劳动争议一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赖瑞明的委托诉讼代理人林荣萍，被告博业公司的委托诉讼代理人陈琫珏、赖泉水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖瑞明向本院提出诉讼请求：1.赖瑞明、博业公司的劳动关系自2017年12月1日起解除；2.博业公司支付赖瑞明2015年3月1日至2017年12月1日期间的未付工资358410元；3.博业公司支付未与赖瑞明签订劳动合同的二倍工资差额259827元（2016年2月1日至2017年12月1日，共计23个月）；4.博业公司支付赖瑞明经济补偿金141724元（12个月）；5.博业公司立即返还赖瑞明一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证，并配合赖瑞明办理相关证书转移注册手续；6.博业公司归还赖瑞明本人的人事个人档案材料。事实与理由：赖瑞明自2005年5月起进入博业公司工作，双方于2011年1月1日第二次签订劳动合同，约定赖瑞明担任生产技术副总经理职位，作为高级管理人员实行年薪制，工资按月发放，2011年全年为8万元，之后每年增加10%，工作期限自2011年2月1日至2016年1月31日止。上述合同到期后，赖瑞明多次要求续签书面合同，博业公司均以各种理由推脱，至今双方未解除劳动关系，并且博业公司自2015年3月至今未实际向赖瑞明支付工资，自2017年6月起停止给赖瑞明缴纳社会保险费等。另外，赖瑞明的一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证现在仍然登记或押在博业公司处，相关证书应该返还给赖瑞明或办理转移手续。赖瑞明认为，博业公司拒不支付赖瑞明工资、未与赖瑞明订立书面劳动合同的行为已严重损害赖瑞明的合法权益，厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不予支持赖瑞明相关诉求有失偏颇，故特向法院提起诉讼，望判如所请。 博业公司辩称，一、赖瑞明与博业公司之间的劳动关系已于2015年3月份解除。赖瑞明原系博业公司的股东之一，在公司担任副总经理职务。2015年初，赖瑞明将其所持股权转让给他人后不再担任公司副总经理职位。2015年3月2日，博业公司免去赖瑞明公司副总经理职务，委派其前往赣州开拓市场，专职筹办、经营江西分公司。赖瑞明于2015年3月13日与博业公司办理工作交接，工作移交后，其并未前往赣州开拓市场，亦未筹办江西分公司，而是自行离开公司，至今未回公司任职。此后，在博业公司起诉赖瑞明的（2015）龙新民初字第8849号劳动争议纠纷案件中，赖瑞明在答辩中已明确自认其于“2015年年初离职”。因此，博业公司认为双方之间的劳动关系已于2015年3月份解除。二、双方之间的劳动关系早已于2015年3月份解除，此后赖瑞明并未向博业公司提供任何劳动，其要求支付2015年3月1日以来的工资明显没有事实和法律依据。三、双方于2011年1月1日签订的《劳动合同书》中约定的劳动期限至2016年1月31日止，赖瑞明在劳动合同期限内自行离职，双方间的劳动关系解除，此后，赖瑞明并未向博业公司提供任何劳动，双方间并不存在劳动关系，赖瑞明现诉请博业公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据。四、博业公司无需向赖瑞明支付经济补偿金。首先，双方间的劳动关系已于2015年3月份解除，且在此后博业公司起诉赖瑞明的劳动争议纠纷案件中，赖瑞明也从未向博业公司主张过经济补偿金等，赖瑞明现起诉要求博业公司支付2015年之前工作年限的经济补偿金已超过法定时效期间。其次，在赖瑞明离职后，经博业公司调查，赖瑞明在公司担任高级管理人员期间，违背忠诚义务，以配偶的名义与他人共同出资设立了福建金田建设工程有限公司，从事与博业公司同类的业务，明显已形成同业竞争关系，这也导致赖瑞明在任职期间未能勤勉尽职，公司多次出现废标的情况，严重损害公司利益。博业公司为维护自身的权利义务也已在2015年向龙岩市法院提起一审二审的诉讼并已得到了支持。最后，赖瑞明系自行离职，在此情况下，博业公司无需向其支付经济补偿金。五、赖瑞明自离职后，博业公司曾多次通知其办理证书转注手续，但其一直拒不前来办理，博业公司收到仲裁裁决书后再次通知其前来办理相关手续，其仍拒不前来办理。博业公司认为，赖瑞明存在滥用诉权、进行恶意诉讼之嫌。综上，博业公司认为，赖瑞明的诉讼请求缺乏事实与法律依据，望法院查明事实，依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赖瑞明于2005年5月26日入职博业公司，双方于2011年1月1日签订一份《劳动合同书》，约定：赖瑞明的合同期限为2011年2月1日至2016年1月31日，工作岗位为技术副总经理，薪资实行年薪制、按月发放，2011年全年为8万元，之后每月增加10%。博业公司已为赖瑞明缴纳了至2017年5月份的社会保险费。赖瑞明的一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证等证件及其个人档案资料目前均在博业公司处。 2015年3月2日，博业公司作出《关于免去朱文武等三位同志职务的决定》，其中涉及赖瑞明的工作分工调整为：赖瑞明调离总部机关，前往赣州开拓市场，专职筹办、经营博业江西分公司；免去赖瑞明投资发展中心副总经理兼企业技术中心专家组组长等职，原由公司配置的手机及业务号码移交给邓永荣。2015年3月13日，赖瑞明与博业公司相关人员进行了工作交接。博业公司已于2015年4月实发赖瑞明2015年3月份工资（按半个月发放）3692.35元。 2015年11月20日，龙岩市新罗区人民法院立案受理了原告博业公司与被告赖瑞明、福建金田建设工程有限公司、福建金田建设工程有限公司龙岩分公司劳动争议一案，案号（2015）龙新民初字第8849号。该案中，博业公司系以赖瑞明违反公司“同业禁止”规定等为由，要求判决赖瑞明返还2011年至2014年担任高管期间所取得的高管绩效年薪、特殊奖励、高尔夫球场会籍一张等；赖瑞明则辩称博业公司自2014年起以各种理由不予发放高管绩效年薪，故其才因该原因于2015年年初离职，其亦未违反竞业限制条款的规定等。之后，龙岩市新罗区人民法院经审理查明，认定了包括2015年3月赖瑞明、博业公司已解除劳动关系等相关事实，并最终于2016年5月26日作出（2015）龙新民初字第8849号民事判决，判决赖瑞明返还博业公司2012年下半年至2014年度绩效年薪、特殊奖励及高尔夫球场会籍一张等。赖瑞明不服上述判决，向龙岩市中级人民法院提起上诉。二审中，各方对一审查明认定的事实均无异议。2016年9月29日，龙岩市中级人民法院作出（2016）闽08民终1264号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。之后，赖瑞明向福建省高级人民法院申请再审，该院于2017年8月15日作出（2017）闽民申1217号民事裁定，裁定：1.本案由本院提审；2.再审期间中止原判执行。2018年6月26日，福建省高级人民法院作出（2017）闽民再378号民事裁定，以“原审对赖瑞明是否违反竞业限制义务的基本事实未能查清”为由，裁定：1.撤销福建省龙岩市中级人民法院（2016）闽08民终1264号民事判决及福建省龙岩市新罗区人民法院（2015）龙新民初字第8849号民事判决；2.本案发回福建省龙岩市新罗区人民法院重审。 2016年4月27日，龙岩市新罗区人民法院还立案受理了原告赖瑞明与被告邱雪平股权转让纠纷一案，案号（2016）闽0802民初2965号。该案中，赖瑞明系主张邱雪平支付其博业公司6%股份的转账款660万元及自2015年2月24日起的相应利息等。龙岩市新罗区人民法院于2016年3月29日作出（2016）闽0802民初2965号民事判决，判决驳回赖瑞明的诉讼请求。赖瑞明不服向龙岩市中级人民法院提起上诉，后该院于2017年8月16日作出（2017）闽08民终815号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。 博业公司自2017年5月31日起多次以向赖瑞明邮寄书面通知、发送短信等方式，要求赖瑞明前往博业公司办理相关转注册手续。 2017年12月1日，赖瑞明向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.赖瑞明与博业公司的劳动关系自2017年12月1日起解除；2.博业公司归还赖瑞明一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证，并配合赖瑞明办理相关证书转移注册手续；3.博业公司归还赖瑞明个人档案资料；4.博业公司支付赖瑞明2015年3月1日至2017年12月1日期间的工资358410元；5.博业公司支付赖瑞明2016年2月1日至2017年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额259827元；6.博业公司支付赖瑞明经济补偿金141724元。2018年1月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会就赖瑞明上述第4-6项仲裁申请，作出厦劳仲案[2018]0034-1号裁决书，裁决驳回赖瑞明的仲裁请求；就赖瑞明上述第1-3项仲裁申请，作出厦劳仲案[2018]0034-2号裁决书，裁决：1.博业公司应归还赖瑞明一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证，并配合办理相关证书转移注册手续；2.博业公司应归还赖瑞明的个人档案资料；3.驳回赖瑞明的其他仲裁请求。赖瑞明均不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本案双方争议的主要事实为：赖瑞明、博业公司之间的劳动关系是否已于2015年3月实际解除。 赖瑞明主张，双方劳动关系并未于2015年3月解除，赖瑞明2017年5月仍在博业公司处工作，2017年5月博业公司仍为赖瑞明缴纳社医保，之后因博业公司通知赖瑞明2017年5月后不再为其缴纳医社保，赖瑞明才将医社保转至福建金田建设有限公司，若博业公司认为双方劳动合同已于2015年3月解除，为何至2017年才通知赖瑞明办理证件转移手续及2015年5月之后才停止缴纳赖瑞明的医社保，这恰恰说明双方至今仍存在劳动关系。《关于免去朱文武等三位同志职务的决定》并不是说解除赖瑞明的职务，而是派赖瑞明前往江西进行开拓市场、办理招投标的工作，双方之间的交接仅是职务调动并非解除劳动关系。赖瑞明在2015年5月至2016年12月期间仍有为博业公司处理招投标及协调等相关事宜，但除了2015年5月去徐州协调安置小区工作、2015年6月去沈阳办理招投标的备案、2016年12月8日前往南靖五福花园进行项目招投标外，没有再具体负责哪个项目工作。赖瑞明为此还提交了如下证据：1.《江西省数字证书有限公司电子钥匙的打印件》，拟证明赖瑞明在2015年2月有到江西进行办理招投标的备案手续，根据数字证书的内容，体现的有效期是2015年2月4日至2016年2月29日。2.《全国建筑市场监管公共服务平台》、《竣工验收备案详情信息》、《施工许可详情信息》等截图，拟证明赖瑞明在2015年12月10日仍在博业公司处任职，担任项目经理。博业公司质证认为：对上述证据的真实性均无异议，但认为数字证书在博业公司委派赖瑞明前往江西前就已办理了、并在委派时移交给了赖瑞明，之后赖瑞明未交还给博业公司；认为《全国建筑市场监管公共服务平台》、《竣工验收备案详情信息》、《施工许可详情信息》中所体现的漳州国贸润园项目是在2013年12月16日中标、2014年1月24日开工、2015年12月15日通过验收，故该项目是在双方劳动关系存续期间中标、开工，截图体现赖瑞明为项目经理只是双方于2015年3月份解除劳动关系后未再办理项目经理变更备案手续。 博业公司主张，2015年3月2日，博业公司发布会议纪要要求赖瑞明去江西开拓市场，但赖瑞明与博业公司另外两名员工已另行设立了金田公司、欲离开博业公司到他们自己创立的公司工作，故赖瑞明2015年3月13日办理完工作移交手续后就离开了博业公司、未到江西任职。因此，双方劳动关系实际于2015年3月13日解除，双方之后未对此另行签订相关书面协议或进行约定，但赖瑞明未再为博业公司提供任何劳动，还与公司及股权受让人进行相关诉讼。上述赖瑞明等3人，博业公司都是按半个月工资标准发放其2015年3月份工资的，因之后有个别项目原来由他们负责的，故在出问题后博业公司有要求他们到现场一起去协调过，因为徐州的项目金额非常大，直接关系到博业公司的生死存亡，所以赖瑞明当时也应博业公司的要求去了一趟，其他2个项目博业公司没有委派，不过不排除具体的项目经理要求赖瑞明到现场提供协助，但这些都不能视为双方离职后仍然存在劳动关系，而应视为移交工作的延续。 本院分析认为，虽然博业公司为赖瑞明缴纳了至2017年5月份的社会保险费、漳州国贸润园项目2015年12月15日的竣工验收备案信息体现赖瑞明为项目经理等，但上述事实并不足以直接认定双方劳动关系于2015年3月13日之后仍然存续，故本案双方劳动关系是否已于2015年3月份实际解除还应结合其他事实综合予以认定：首先，赖瑞明在另案（2015）龙新民初字第8849号、（2016）闽08民终1264号民事案件的一、二审过程中，均已自认其于2015年年初离职、原因系博业公司自2014年起以各种理由不予发放高管绩效年薪等。之后，福建省高级人民法院虽于2018年6月26日作出（2017）闽民再378号民事裁定，裁定撤销上述两案的判决、发回龙岩市新罗区人民法院重审，但发回重审的理由仅系“原审对赖瑞明是否违反竞业限制义务的基本事实未能查清”，并未否定赖瑞明上述自认的离职事实。其次，根据博业公司2015年3月2日作出的《关于免去朱文武等三位同志职务的决定》，赖瑞明已被安排前往赣州开拓市场，专职筹办、经营博业江西分公司，且之后赖瑞明与博业公司的相关人员亦实际于2015年3月13日进行了工作交接，但赖瑞明在本案中并未举证其后续前往江西工作的相关情况，其所主张的2015年5月至2016年12月期间为博业公司处理、协调的相关事宜与筹办、经营博业江西分公司并无关联，也并非连续性的工作或事务。最后，博业公司实际仅支付赖瑞明至2015年3月份的工资，且2015年11月即已诉至龙岩市新罗区法院主张赖瑞明返还2011年至2014年担任高管期间所取得的高管绩效年薪、特殊奖励、高尔夫球场会籍一张等，该案后续还历经二审、再审，在此情况下赖瑞明主张其至2017年仍在博业公司处工作、双方劳动关系仍然存续，不合常理。综上，结合本案相关事实及双方各自的举证、陈述等，本院对博业公司的相关主张予以采信，即认定双方之间的劳动关系自2015年3月14日起已实际解除。 本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，如前认定，赖瑞明、博业公司之间的劳动关系自2015年3月14日起已实际解除，故现赖瑞明在本案中主张确认双方之间的劳动关系自2017年12月1日起解除、博业公司支付赖瑞明2015年3月14日至2017年12月1日期间的工资以及2016年2月1日至2017年12月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额等，均缺乏依据，本院依法不予支持。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案，如前认定，赖瑞明、博业公司之间的劳动关系自2015年3月14日起已实际解除，而赖瑞明迟至2017年12月1日才向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请本案仲裁，且未举证本案仲裁时效存在法定中断或中止的情形，故现赖瑞明主张博业公司支付其2017年3月1日至3月13日期间的工资，已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，本院依法不予支持。三、赖瑞明在本案中系以博业公司未按时支付工资，且在2017年6月之后停缴社保、住房公积金等为由主张博业公司支付经济补偿金，而如前认定，赖瑞明、博业公司之间的劳动关系自2015年3月14日起已实际解除，故现赖瑞明若以博业公司2015年3月13日之后存在的相关违法事实为由主张其支付经济补偿金，则缺乏事实依据；若以博业公司2015年3月14日之前存在的相关违法事实为由主张其支付经济补偿金，则已超过法定的一年仲裁时效期间。因此，赖瑞明在本案中主张博业公司支付其经济补偿金141724元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。四、厦劳仲案[2018]0034-2号裁决书已裁决博业公司应归还赖瑞明一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证，并配合办理相关证书转移注册手续，以及博业公司应归还赖瑞明的个人档案资料等，现博业公司对此并未提起诉讼，故本院依法予以确认。 综上，赖瑞明与博业公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告福建博业建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，归还原告赖瑞明一级建造师资格证书、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师成绩合格证书、二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师执业印章、高级工程师证、高级工程师评审材料、工程师证、闽西职业大学毕业证书福州大学毕业证书、安全考核B证，并配合原告赖瑞明办理相关证书转移注册手续。 二、被告福建博业建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，归还原告赖瑞明的个人档案资料。 三、驳回原告赖瑞明的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告赖瑞明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年十二月十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。