海南省陵水黎族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼9028民初1000号 原告：海南我房旅居集团有限公司，住所地：海南省海口市龙昆南路金霖花园别墅****。 法定代表人：林志标，总经理。 委托诉讼代理人：王香香，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：符棋锋，男，海南方圆（儋州）律师事务所律师。 被告：王鑫，女，1989年1月10日出生，汉族，甘肃省天水市人，公司职员，住甘肃省天水市，现住陵水黎族自治县。 委托诉讼代理人：王润苗，女，海南卫伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李佳，男，海南卫伦律师事务所实习律师。 原告海南我房旅居集团有限公司（以下简称原告我房公司）诉被告王鑫劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月28日公开开庭进行了审理。原告我房公司委托诉讼代理人符棋锋，被告王鑫以及委托诉讼代理人王润苗、李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告我房公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告暂不支付被告劳动报酬46600.16元，待达到支付条件后再行支付。2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王鑫于2016年10月28日入职原告陵水椰林海韵店工作，任销售员职务。2018年3月29日，被告王鑫因家里有事口头提出离职申请，但并未根据原告的规章制度办理离职手续，且于2018年3月31日擅自离职。被告王鑫于2018年4月12日向陵水黎族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院裁决由原告支付被告王鑫劳动报酬74308.33元。原告认为：一、被告王鑫所述提成尚未被项目开发商确认，也尚未达到支付条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在用人单位和劳动者双方在劳动合同中就薪酬制度有约定的情况下，应当以劳动合同约定为准。原、被告双方签订的《劳动合同书》第十条第二款规定，效率工资（提成、定额工资），定额基数或提成比例按甲方薪酬制度执行；第十七条规定，乙方确认：乙方知晓并认可的甲方劳动纪律和管理制度，包括但不限于下述文件：……《薪酬管理制度》。而根据原告的薪酬制度《分销行销部房产经纪人薪酬及晋升制度》第五条规定，销售提成支付：每月l号之前确认上月的销售业绩，下月20号左右结算上月回款的销售提成。回款：即公司房产销售佣金到账。根据原告和本案所涉提成的房产项目开发商签订的《房产居间销售服务合同》、《商品房分销代理合同》等协议，项目开发商向原告支付佣金的条件为开发商确认该笔交易为原告所促成,并且开发商实际收到买房人的购房款。开发商支付佣金给原告后，原告从而才能支付提成佣金给被告王鑫。被告所请求原告支付的所有提成所涉房屋交易，被告王鑫都没有向原告提交当时促成交易的看房确认单、成交确认单、业绩确认单等材料，导致原告就这些交易向项目开发商请求支付佣金时十分困难，项目开发商至今未认可这些房屋交易是原告或者身为原告员工的被告王鑫的业绩，也并未向原告支付佣金。销售员的提成结算流程为：销售员促成成交的房产达到结佣条件后，该项目合作的房地产开房商会将代理佣金结算给原告，原告在收到佣金的次月，会将销售员应得提成发放给销售员。原告请求支付提成的交易，项目开发商均未确认为有效业绩，也未向原告支付佣金，因此尚未达到原告向被告王鑫支付提成的条件，而不是原告恶意拖欠被告王鑫提成工资。二、被告王鑫所计算提成数额有误。（一）根据原告的薪酬制度，在未达到结佣条件时，销售员离职需扣除未结佣金的10%。因为员工离职需有其他员工为该员工的客户继续提供服务，所以需要把这10%给其他继续提供服务的员工。《分销行销部房产经纪人薪酬及晋升制度》第六条第四款规定，按照正规办理离职人员，公司佣金未回款、提成未结算的按标准的90%结算。第四条第三款第二项规定，销售人员业绩回款当月提成的核算，以扣除10%平台服务费后的基数为准。被告王鑫的提成还应当扣减10%的平台服务费。根据公司《我房网爱心基金会章程》第七条第三款第一项规定，分销置业部（含分销部、分销网销部、分销外展部、分销行销部）员工每卖出一套房（含新房及二手房），从销售业绩中贡献出100元，剩余的做为销售业绩及作为计提提成的基数”，故被告王鑫的每笔提成还应扣除爱心基金100元。原告提成计算方式：提成为开发商可结佣金扣除10%的平台服务费之后，剩余90%，减去给予客户的返优惠金额，减去爱心基金100元（公司的口袋助理规章制度里面约定，每个员工自愿缴纳100元补助有困难的员工家庭，员工未提出有异议），减去二级代理费用（有些项目我们有分销代理），加上成交奖励（有些开发商为了促进成交而给予的奖励）得到的总和，乘以套数业绩比例（因为一套房源的成交需要很多人员的劳动付出才促成，则该房的业绩由多人一起共享），再乘以提点（根据业绩的数额得到的提成点数不同），最后得出提成。（二）被告王鑫的未发提成佣金不是74308.33元，据原告预估，若被告王鑫所述以下交易能被项目开发商认可为有效业绩，则被告王鑫应得提成是46600.16元。具体预估详见起诉状。原告预估的提成，都由于被告王鑫没有向原告提交当时促成交易的看房确认单、成交确认单、业绩确认单等材料，导致项目开发商至今未确认该笔交易为有效业绩，也并未向原告支付佣金。在被告王鑫不能证明以上预估项目确为其业绩时，原告很可能无法从项目开发商处取得佣金，所以原告无法支付被告王鑫的提成。综上所述，陵劳人仲字（2018）第16号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告王鑫辩称，一、原告我房公司所称事实和理由不属实。被告系履行正常离职手续后与原告我房公司解除劳动关系。该事实有陵劳人仲字（2018）第16号《仲裁裁决书》予以确定。二、原告我房公司应积极向开发商追索售房佣金，而不能以开发商不支付售房佣金为由借口拖欠、克扣被告售房提成。三、原告我房公司的《我房网爱心基金会章程》的生效和实施违反劳动法相关法律规定。四、自原、被告于2016年10月28日建立劳动关系以来，原告出台了多个公司内部房地产经纪人，薪酬及晋升制度并且各项制度对售房提成的比例规定是完全不一样的，而原告我房公司只提供了2018年1.0版本，根据法律相关规定，原告我房公司应承担举证不能的法律责任。五、陵劳人仲字（2018）第16号《仲裁裁决书》认定事实清楚，提成佣金计算方式符合法律规定，应予以维持。 原告我房公司为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；2、开发商未结佣的明细，证明原告所代理的项目均未回款或未有达成结佣条件，并非原告未结算被告王鑫的提成；3、《关于重新修订并颁布置业部薪酬及晋升制度通知》，证明发布的分销行销部房产经纪人薪酬及晋升制度（2018.1版）适用于被告王鑫提成的计算，被告王鑫已知悉并未提出任何异议；4、分销行销部房产经纪人薪酬及晋升制度（2018.1版），证明计算全体员工提成的依据；5、《我房网爱心基金会章程》的制度公告，证明原告已在公共平台上公布该章程，适用于全体员工，被告王鑫已知悉并未提出任何异议；6、《我房网爱心基金会章程》，证明原告颁布爱心基金的具体内容；7、原告与本案提成相关的项目开发商签订的《房产居间销售服务合同》、《商品房分销代理合同》等协议，证明被告王鑫所述提成的交易未被项目开发商确认；8、原告与合景泰富地产控股有限公司的资金往来明细、开具的发票，9、合景泰富地产控股有限公司工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩或拒绝给原告结佣的聊天记录、录音，证据8.9共同证明：涉案房屋交易未被开发商确认为有效业绩或未结佣，原告积极向开发商结佣，但是结佣困难；10、原告与海南新世界房地产实业（香港）有效公司签订的《合景汀澜海岸项目分销代理协议》，证明项目开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；11、原告与万宁南山融创实业有效公司签订的《融创日月湾项目销售代理合同》，证明项目开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；12、原告与万宁南山融创实业有限公司的资金往来明细、13、万宁南山融创实业有限公司工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩的聊天记录，证据12.13共同证明：涉案房屋交易因购买人王帅已经退房，未被项目开发商确认为有效业绩，未结算佣金给原告；14、原告工作人员与王帅的回访录音，证明涉案房屋交易因购买人王帅已经退房；15、原告与陵水绿根农业开发有限公司签订的《合作协议书》，证明开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；16、原告与陵水绿根农业开发有限公司的资金往来明细、17、陵水绿根农业开发有限公司工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩或拒绝给原告结佣的聊天记录、录音，证据16.17共同证明：涉案房屋交易未被开发商确认为有效业绩或未结佣；18、三亚德祐房地产投资服务有限公司与原告签订的《合作销售协议》，证明开发商确认原告有效业绩或向原告结算佣金的条件；19、三亚德佑房地产投资服务有限公司工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩或拒绝给原告结佣的聊天记录、录音，证明：涉案房屋交易未被项目开发商确认为有效业绩或未结佣；20、原告与海南万福实业发展有限公司签订的《天海香水湾销售服务合同》，证明项目开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；21、原告与海南录德房地产股份有限公司的《债权债务抵消协议书》、原告开具的发票，证明项目开发商确认了原告的有效业绩，但是尚未实际结算佣金；22、原告与澄迈恒润达实业有限公司签订的《房产销售居间服务合同》，证明项目开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；23、原告向澄迈恒润达实业有限公司开具的发票、24、澄迈恒润达实业有限公司工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩或拒绝给原告结佣的聊天记录、录音，证据23.24共同证明：涉案房屋交易未被开发商确认为有效业绩或未结佣；25、原告与天合伟业房地产开发有限公司签订的《商品房分销代理合同》，证明项目开发商确认原告的有效业绩或向原告结算佣金的条件；26、海南天合伟业房地产开发有限公司对原告销售该楼盘出具的《授权委托书》，证明项目开发商委托原告销售房屋；27、原告向海南天合伟业房地产开发有限公司开具的发票、28、工作人员拒绝确认涉案交易为有效业绩或拒绝给原告结佣的录音，证据27.28共同证明：涉案房屋交易未被开发商确认为有效业绩或未结佣；29、情况说明书、银行汇款凭证，证明：原告收到开发商支付的相应佣金后，就把被告王鑫应得的佣金20000元给予支付。 被告王鑫对原告我房公司提交证据质证意见如下：对证据1真实性、合法性、关联性无异议；对证据2真实性、合法性、关联性以及证明内容有异议，该证据是原告我房公司单方面制作，没有单位印章，没有经过被告确认；对证据3真实性无异议，但是公告没有附具体制度内容；对证据4因原告我房公司只提交证据目录，没有提交证据内容，视该证据不存在，不予质证；对证据5、6合法性有异议，违反最高法院关于《劳动争议司法解释（一）》第十九条相关规定；对证据7-28关联性以及证明内容均有异议，不能证明相关开发商没有回佣的事实，与原告我房公司诉求均无关联性；对证据29真实性没有异议，对房屋销售量没有异议，对佣金计算方式有异议，应当计总佣金是28262.87元，原告仅支付给被告20346元，尚有7916.87元未支付。28262.87元应当是按照成交业绩*提成比例算出来提成金额。原告没有提供计算方式。 被告王鑫为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告自2016年10月28日至2018年3月31日存在劳动关系；2、（1）解除（终止）劳动合同证明书、（2）员工离职/辞退工作移交及清算表、（3）员工离职申请书、（4）离职面谈记录表，证明原、被告于2018年3月31日解除劳动关系的事实；3、陵水行销部房产经纪人薪酬及晋升制度（2016年1.0版），证明自2016年8月1日起至2017年6月30日止，原告我房公司向被告发放的工资及销售房提成适用的计算标准和依据;4、行销部房产经纪人薪酬及晋升制度（2017年3.0版），证明自2017年7月1日起至2018年2月28日止，原告我房公司向被告发放的工资及销售房提成适用的计算标准和依据;5、行销部房产经纪人薪酬及晋升制度（2018年1.0版），证明自2018年3月1日起，原告我房公司向被告发放的工资及销售房提成适用的计算标准和依据;6、被告的销售提成明细表，证明：原告拖欠被告的销售提成款共计74308.33元；7、陵水黎族自治县劳动人事争议仲裁院陵劳人仲裁[2018]第16号《仲裁裁决书》，证明原告我房公司拖欠被告销售提成款的事实；8、分销置业部日常管理规范2018年2.0版，证明：被告依据原告我房公司的制度如期向原告提供看房确认单。 原告我房公司对被告王鑫提交证据质证意见如下：对证据1真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，因为被告王鑫目前没有办理离职手续，双方劳动关系状态在法律上有一定问题；对证据2真实性、合法性、关联性不予认可，因为被告办理离职手续没有经过原告公司确认，也没有领导审批意见等项内容。对证据3、4、5真实性、合法性、关联性无异议，证据3第六条已经明确规定是回款以后才能结算销售提成，既然被告王鑫认可该证据的合法性，并提交作为证据，那么也同样按照这项制度规定来结算佣金，不能要求佣金在没有被开发商确认为有效业绩或者没有回款时就要求按照预估的业绩来发放薪酬；对证据6真实性、合法性、关联性不予认可，因为是被告王鑫自行制作，网页是被告王鑫自行登录，自行填写，相关领导也可以看到，不是确认业绩，没有经过公司确认，也没有经过公司与开发商确认，不能作为佣金证据；对证据7真实性无异议，合法性、关联性有异议，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误；对证据8引用的是4.1.4，证明已经把看房成交单交给公司，不符合规定里面的表述，因为里面表述的是要么其实交给区域客服，如果不能提交，自己要妥善保管，所以不能有这条规定就认为已经交给客服了。在实践中，需要结佣时候，员工是要提交看房确认单给公司，公司与开发商进行核对，确认业绩。目前，被告还没有提交看房成交单，也没有证据证明被告已经提交。其中部分房源目前还没得到开发商确认，开发商也明确否认存在。 本院对原、被告提交证据认证如下：原、被告提交的证据，来源事实清楚，且均能证明案情基本事实，本院对真实性、关联性予以认可。 经审理查明，2016年10月28日，原、被告双方签订固定期三年的书面劳动合同书（2016年10月28日至2019年10月27日），被告王鑫入职原告我房公司陵水椰林海韵店工作，任职销售员，其劳动报酬为基本工资加绩效工资（销售提成），其中：基本工资2000元／月，绩效工资根据绩效考核情况计发。2018年3月31日，被告王鑫申请离职，并且填写了解除（终止）劳动合同证明书和员工离职/辞退工作移交及清算表，但原、被告双方就离职表内容发生分歧，因此，原告我房公司相关部门以及领导未作出确认意见。被告王鑫履职期间，于2016年11月6日跟进客户张敏杰售出保亭区域双大野奢世界第一套楼盘，至2018年3月15日先后在陵水、临高、澄迈、三亚、万宁等区域跟进客户共售出楼盘20套，但跟进客户在万宁区域购买的楼盘因故退房。原告我房公司开设的我房网系统网页（数据统计-分销人均效能）显示，被告王鑫跟进客户售出上述楼盘的成交区域、成交楼盘、面积、总房款、点数、可结佣金、成交业绩、成交时间、录入时间、客户区域等信息都有明确的载明。被告王鑫主张跟进客户售出的5套楼盘己结算佣金并支付，尚有14套未结算佣金支付，共计74308.33元。原告我房公司主张被告王鑫未发佣金提成不是74308.33元，依其预算应是46600.16元，并表明未向被告王鑫支付是因为被告王鑫没有向其提交当时促成交易的看房确认单、成交确认单、业绩确认单等材料，导致项目开发商至今未确认该笔交易为有效业绩。 另查明，原告我房公司出台的陵水区域《行销部房产经纪人薪酬及晋升制度》（2016年1.0版、2017年3.0版、2018年1.0版）规定，房产经纪人销售提成比例确定的前提是己确认销售业绩，以当月具体销售业绩确定销售提成比例。2016年1.0版具体是：业绩1万元以下，提成比例10%；1万（含）至2万，提成比例15%；2万（含）至4万，提成比例20%；4万（含）至7万，提成比例25%；7万（含）至11万，提成比例30%；11万（含）至16万，提成比例35%；16万（含）以上，提成比例40%。2017年3.0版具体是：业绩1.5万元以下，提成比例10%；1.5万（含）至3万，提成比例15%；3万（含）至5万，提成比20%；5万（含）至8万，提成比例25%；8万（含）至12万，提成比例30%。2018年1.0版具体是：旺季（11月-4月）0≤业绩≥0.8万，新房提成比例5%，二手房提成比例15%；2.4≤业绩≥3.2万，新房提成比例20%，二手房提成比例30%。上述制度同时约定办理离职人员，公司佣金未回款，提成未结算的按标准的90%结算。原告我房公司工会出台的《我房网爱心基金会章程》约定，分销置业部员工每卖出一套房，从销售业绩中贡献出100元。 再查明，原告我房公司于本诉讼期间，于2018年11月15日向被告王鑫支付提成工资20346元。涉及跟进销售的××园房，合景汀澜海岸8-516号房、10-2-202号房、7-1111号房，清凤椰林湾6-2-301号房。 本院认为，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，均应遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同约定义务。本案中，原告我房公司与被告王鑫签订的《劳动合同书》，是双方协商一致的基础上订立的，是双方的真实意思表示，不违反法律、法规的规定，是有效的合同，该合同对双方享有的权利和承担的义务都有约束力。原、被告就合同的解除形成的过错责任不在于被告王鑫，是原告我房公司设置的事项不合理造成，被告王鑫离职，原告我房公司未对其作出任何的处理决定，应视其同意被告王鑫离职，同意解除双方劳动关系事实的认可。本案争议焦点：原告我房公司的诉讼请求是否有事实和法律依据，也就是原告我房公司是否无须向被告王鑫支付劳动报酬46600.16元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告王鑫履职期间，于2016年11月6日至2018年3月15日跟进客户先后在陵水、保亭、临高、澄迈、三亚等区域成功售出楼盘19套，原告我房公司开设的我房网系统网页（数据统计-分销人均效能）显示，被告王鑫跟进客户售出楼盘的成交区域、成交楼盘、面积、总房款、点数、可结佣金、成交业绩、成交时间、录入时间、客户区域等信息都有详细的载明，因此，形成的信息事实应视原告我房公司对被告王鑫跟进客户售出楼盘完成工作的认可，故被告王鑫应当获得相应的劳动报酬。原告我房公司主张被告王鑫未完成工作量，项目合作房地产开发商未支付代理佣金等事由，无法未及时足额发放被告王鑫的劳动报酬，理由不充分，也有违双方劳动合同的约定，本院不予以支持。陵水区域《行销部房产经纪人薪酬及晋升制度》是原、被告双方签订劳动合同约定权利义务的组成部分、对双方有约束力。该制度2016年1.0版、2017年3.0版、2018年1.0版均规定，房产经纪人销售提成比例确定的前提是己确认销售业绩，以当月具体销售业绩确定销售提成比例。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违国家法律、行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告我房公司制定出台的《我房网爱心基金会章程》制度，不违反上述司法解释规定，且是社会大力弘扬倡导的新风尚，被告王鑫作为公司员工理应遵守该项制度，主动缴纳爱心工程资金（每卖出一套房，从销售业绩贡献出100元）。被告王鑫主张该项制度违法，不具有法律效力，理由不充分，本院不予以支持。由此可见，原告我房公司于2017年度未支付被告王鑫佣金提成数额为65640元［2017年2月成交房产业绩145656.63元，适用2016年1.0版成交比例35%计算提成，扣除爱心资金800元（销售8套），扣除己结提成2笔共16452.85元，实际提成为（145656.63元－800元－16452.85元）×35%＝44941.33元；2017年5月成交房产业绩48041.19元，适用2016年1.0版成交比例25%计算提成，扣除爱心资金300元（销售3套），实际提成为（48041.19元－300元）×25%＝11935.48元；2017年8月成交房产业绩42204.65元，适用2017年3.0版成交比例20%计算提成，扣除爱心资金100元（销售1套），实际提成为（42204.65元－100元）×20%－4255元（己结金额）＝4165.93元；2017年11月成交房产业绩22223.98元，适用2017年3.0版成交比例15%计算提成，扣除爱心资金100元（销售1套），实际提成为（22223.98元－100元）×15%＝3318.60元；2017年12月成交房产业绩12886.64元，适用2017年3.0版成交比例10%计算提成，扣除爱心资金100元（销售1套），实际提成为（12886.64元－100元）×10%＝1278.66元］。原告我房公司于2018年度未支付被告王鑫佣金提成数额为7908.27元［2018年3月成交房产业绩34583.77元，适用2018年1.0版成交比例23%计算提成，扣除爱心资金200元（销售2套），实际提成为（34583.77元－200元）×23%＝7908.27元］。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告我房公司主张被告王鑫离职后，需有其他员工为客户继续提供服务，因此需从跟进事项业绩提成中扣除10%给继续提供服务的员工，但对事实主张未能举证证明，故应承担不利的后果。查明的事实表明，原告我房公司于2018年11月15日向被告王鑫支付绩效提成工资20346元，被告王鑫承认是事实。至此，原告我房公司尚拖欠被告王鑫劳动报酬为53202.27元（65640元＋7908.27元－20346元）。综上所述，原告我房公司主张暂不支付被告王鑫劳动报酬46600.16元，待达到支付条件后再行支付的诉讼请求，理由不充分，于法无据，本院不予支持。因此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告海南我房旅居集团有限公司的诉讼请求。 二、原告海南我房旅居集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鑫支付劳动报酬款53202.27元（税前）。 案件受理费10元，由原告海南我房旅居集团有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  王腾飞 人民陪审员  庞海青 人民陪审员  姜 频 二〇一八年十二月三日 书 记 员  万 博 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。