北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0107民初30329号原告：刘鲁晋，女，1970年7月26日出生，住北京市海淀区。被告：北京泛海汇聚会议展览服务有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄村南北方丝绸厂****。法定代表人：马金凌，经理。原告刘鲁晋与被告北京泛海汇聚会议展览服务有限公司（以下简称：泛海公司）劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘鲁晋到庭参加了诉讼。被告泛海公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。原告刘鲁晋向本院提出诉讼请求：1.要求支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；2.要求支付2018年9月1日至2018年9月10日的工资805元。事实与理由：原告于2018年7月6日入职被告公司，至2018年9月10日:被告当面口头辞退，期间一直未签订劳动合同，原告在被告泛海公司担任业务员基本工资为3500元，被告辞退原告，要原告第二天不要再来上班了，并让会计要原告在工资表上签字，这些原告都照做了。但后来被告并没有按其承诺的于2018年10月10日将9月份的部分工资发给原告，并谎称给了原告现金。原告无奈于2018年10月23日去被告处索要，并报警。北京清河派出所出警，被告的确未与原告签劳动合同，突然单方面辞退原告，也的确没有发放原告9月份的部分工资，特要求公正判决。被告泛海公司辩称，不同意原告的全部诉求。9月份的工资已经发给原告，是法人亲自以现金形式发给原告的。双方为协商一致解除合同，并非被告违法解除合同。因此不同意支付违法解除赔偿金，也不同意支付经济补偿金。原告于2018年7月6日入职，入职时，双方口头协商工资3500元，原告也同意了。后原告觉得同期入职的其他员工工资比她高，就多次找法人要求涨工资。因原告工作没能很好地完成工作任务和工作量，和同事关系也不好，故被告不同意给原告涨工资。后9月份原告又找法人要涨工资，法人表示当初约定的工资已经发放给原告了，如果原告实在觉得工资低，可以不在被告处工作，原告当场表示：“行，那我明天就不来了”，法人也当场表示了同意。后原告又去被告公司要求结算9月份工资，法人就让会计把应该支付给原告的工资给核算出来。公司一般是每月10日统一发工资，但为了不让原告总是来公司闹，法人就以现金形式将9月份工资支付给原告，并让原告在工资条上签字确认，但具体时间记不清楚了，应该在9月10日至9月13日之间。至于会计在微信聊天或口头与原告说的，是二人自己私下的沟通，公司对此不知情。经审理查明：刘鲁晋于2018年7月6日入职泛海公司，于2018年9月10日离职，在泛海公司从事业务员工作。泛海公司未与刘鲁晋签订书面劳动合同。刘鲁晋入职时，与泛海公司口头协议每月工资为3500元。泛海公司于2018年8月10日支付刘鲁晋20**年7月工资2816元，于2018年9月10日支付刘鲁晋20**年8月工资3500元及社保650元。刘鲁晋自2018年9月1日至9月10日期间请假一天，共计工作5天。刘鲁晋主张泛海公司未支付其2018年9月1日至9月10日期间工资。泛海公司不认可未支付刘鲁晋20**年9月1日至9月10日期间的工资，并主张已经以现金形式向刘鲁晋发放了2018年9月1日至9月10日期间的工资，并提交刘鲁晋20**年9月的工资条，工资条显示：刘鲁晋9月份基本工资3500元，社保149元，应出勤天数21.75，实出勤天数5，合计954元，领取人处有刘鲁晋的签字。刘鲁晋认可签字的真实性，但主张签字时泛海公司并未实际发放工资。为证明上述主张，刘鲁晋提供如下证据：1、刘鲁晋与王蕾的微信聊天记录。9月10日晚上18:49-20:26刘鲁晋：…我已经签字的那个，你没有给我算上社保的钱吧加上5天社保的钱，两者差不多少，你们商量下，就这样行不？我就不用再过去了…明天你再算算，应该是给我社保的钱的，两相抵扣，差不了多少。王蕾于20:32回复：…社保的事儿我明天请示一下领导，但是加社保也是一样得改表，还是得麻烦您跑一趟…主要是表不对，我没法入账。9月12日早上9:05刘鲁晋:我9月份那几个工作月工资的事怎么处理王蕾：你有时间的时候来给我签字就可以了，我跟领导申请过了，就按你说的算吧刘鲁晋：好的，那我今天上午就过去把这事了了，到了我给你打电话，我在大院门口等你…王蕾：可以，但是我10月10号才能给你发，因为按规定都是10月发9月的工资。刘鲁晋：也行…那我一会就过去。2、2018年9月12日录音，刘鲁晋主张为其去泛海公司签字时与王蕾对话的录音，王蕾：这是五天的社保和五天的工资。刘鲁晋：哦，给你签个字，签个字就完了，是吧。王蕾：对对对，等到那个给他们发9月份工资的时候一便给你们发了。经与泛海公司核实，泛海公司的会计名叫王小蕊，但泛海公司认可微信聊天中的“王蕾”为会计王小蕊。刘鲁晋主张泛海公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金，但并未提供证据证明泛海公司存在单方面辞退其的事实。经释明，刘鲁晋主张在违法解除劳动关系赔偿金得不到支持的前提下，其主张泛海公司支付解除劳动关系经济补偿金。再查：2018年9月13日，刘鲁晋向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1.支付2018年7月6日至2018年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4466元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金3500元；3.支付2018年9月1日至9月10日工资805元；4.支付2018年9月1日至9月10日未缴纳社会保险费补偿149元。仲裁委于2018年10月18日作出京石劳人仲字[2018]第2318号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，北京泛海汇聚会议展览服务有限公司支付刘鲁晋20**年8月6日至9月10日二倍工资差额工资四千零二十三元三角九分；二、驳回刘鲁晋之其他仲裁申请。裁决作出后，刘鲁晋不服该裁决向本院提起诉讼。刘鲁晋认可仲裁裁决书主文第一项：北京泛海汇聚会议展览服务有限公司支付刘鲁晋20**年8月6日至9月10日二倍工资差额工资4023.39元。上述事实，有仲裁裁决书、银行明细、微信聊天记录及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于刘鲁晋主张2018年9月1日至2018年9月10日的工资805元的诉讼请求。劳动者享有取得劳动报酬的权利。刘鲁晋自2018年9月1日至2018年9月10日期间向泛海公司提供了劳动，泛海公司应该支付刘鲁晋劳动报酬。现泛海公司主张以现金形式支付刘鲁晋工资并提交刘鲁晋签字的工资条证明。工资条上并无领取时间，泛海公司亦不能明确领取时间，只主张为9月10日至9月13日之间领取。从刘鲁晋与泛海公司会计的聊天记录看，刘鲁晋先后于9月10日、9月12日两次在工资表上签字，两次签字时，刘鲁晋尚未领取工资。刘鲁晋随后于2018年9月13日申请仲裁。鉴于泛海公司提供的证据不能形成完整的证据链，证明刘鲁晋领取了9月份工资。故本院对泛海工资的答辩意见不予采信。泛海公司应支付刘鲁晋20**年9月1日至9月10日期间工资805元。关于刘鲁晋主张违法解除劳动关系赔偿金3500元的诉讼请求。因当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘鲁晋主张泛海公司单方面解除与其劳动关系，但并未提供证据证明，故本院对刘鲁晋主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。经释明，刘鲁晋主张在违法解除劳动关系赔偿金得不到支持的前提下，其主张泛海公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。泛海公司向刘鲁晋提出解除劳动关系的意思表示，刘鲁晋对此表示同意。此后，泛海公司停发刘鲁晋工资，刘鲁晋也未再上班。对双方的行为，本院可以视为协商解除劳动关系。但泛海公司应当支付刘鲁晋经济补偿1947元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京泛海汇聚会议展览服务有限公司于本判决生效后七日内支付刘鲁晋20**年8月6日至9月10日未签劳动合同的二倍工资差额工资4023.39元；二、北京泛海汇聚会议展览服务有限公司于本判决生效后七日内支付刘鲁晋20**年9月1日至9月10日期间的工资805元；三、北京泛海汇聚会议展览服务有限公司于本判决生效后七日内支付刘鲁晋解除劳动关系经济补偿金1947元；四、驳回刘鲁晋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京泛海汇聚会议展览服务有限公司负担（刘鲁晋已垫付，北京泛海汇聚会议展览服务有限公司于本判决生效后七日内径行给付刘鲁晋）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  沈霞二〇一八年十二月十三日法官助理孙紫淇书记员陈瑶