苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0509民初12870号 原告：吴江区松陵镇欧德福商业管理松陵加盟店，系个体工商户，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路**赛格商贸广场**。 经营者：董克铝。 委托诉讼代理人：徐军，江苏日易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈成，江苏日易律师事务所律师。 被告：张银文。 委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。 原告吴江区松陵镇欧德福商业管理松陵加盟店（以下简称欧德福店）与被告张银文劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月18日立案受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告欧德福店的委托诉讼代理人沈成，被告张银文及其委托诉讼代理人沈红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧德福店向本院提出诉讼请求：判令原告不需要支付经济补偿金1500元，两倍工资差额9465.41元。事实和理由：原告并没有收到劳动仲裁委员会的仲裁申请书，但是在2018年10月1日收到了裁决书，要求原告承担赔偿责任，整个仲裁案件事实不清证据不足。原告的超市在2018年7月18日开业，之前整个超市商业广场都没有经营或者营业，更不用说被告与原告之间存在事实劳动关系，事实上，被告2018年7月5日进入原告单位上班，原告单位在2018年7月18日正式开业，由于被告不服从原告的工作安排和管理，自动离职，双方尚未签订正式劳动合同。由于被告的单方违约行为导致劳动关系终止，其责任应归咎于被告本人，原告无需承担任何责任。为维护自身权益，原告提起本案诉讼。 被告张银文辩称：原被告之间自2018年4月23日起存在合法有效的劳动合同关系，原告无视法律规定一直未与被告签订书面的劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，由于原告的违法行为，被告申请劳动仲裁，履行了法定前置程序，并经吴江区劳动仲裁委作出裁决；原告认为超市在2018年7月18日开业，但这不能说明劳动关系自2018年7月18日开始产生，被告从2018年4月23日被招聘进入原告超市从事理货员工作，双方成立事实劳动关系，从被告方提交的证据录音内容显示被告自入职以来一直在原告处工作，并非原告所称被告不服从工作安排管理自动离职的情形，这点与事实不符；原告不能以被告原因为借口来推脱自己支付二倍工资的义务。 本院经审理认定事实如下：张银文于2018年4月23日进入欧德福店工作，任理货员，欧德福店未与张银文签订书面合同，也未为其缴纳社会保险。第一个月工资按照100元/日计算，第二月开始工资按照2800元/月（标准工时制下）计算。2018年5月20日，欧德福店要求员工在家待岗，2018年7月6日，张银文开始恢复上班直到2018年9月1日。员工在家待岗期间，欧德福店按照1500元/月支付工资。2018年4月至2018年7月的工资已经发放。 2018年9月，张银文向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、从2018年9月1日起解除劳动关系并赔偿半个月补偿金1500元；2、欧德福店支付2018年8月工资2800元；3、欧德福店支付2018年8月加班工资1615.41元；4、赔偿二倍工资9465.41元。2018年9月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、张银文与欧德福店的劳动关系于2018年9月1日解除；2、欧德福店支付工资2800元；3、欧德福店支付加班工资1615.41元；4、欧德福店支付经济补偿金1500元；5、欧德福店支付二倍工资差额9465.41元。欧德福店不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 原被告双方对于双方劳动关系于2018年9月1日解除，欧德福店应支付张银文工资2800元、加班工资1615.41元没有异议，本院予以确认。欧德福店对双倍工资差额、经济补偿金数额本身没有异议。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的录音光盘及文字稿，原被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告欧德福店认为双方劳动关系于2018年7月5日开始成立，与事实不符。原告欧德福店认为2018年7月18日之前，原告欧德福店处于停业状态，被告张银文并未上班，故不需要支付双倍工资，没有法律依据，本院不予采信。原告欧德福店一直未与被告张银文签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向被告张银文支付双倍工资差额9465.41元。第二，被告张银文以原告欧德福店未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求原告欧德福店支付经济补偿金1500元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江区松陵镇欧德福商业管理松陵加盟店与被告张银文之间的劳动关系于2018年9月1日解除。 二、原告吴江区松陵镇欧德福商业管理松陵加盟店于本判决生效之日起十日内支付被告张银文工资2800元、加班工资1615.41元、经济补偿金1500元、双倍工资差额9465.41元。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江区松陵镇欧德福商业管理松陵加盟店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；账户：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，并将已交上诉费的凭证提交我院）。逾期不交按自动放弃上诉处理。 审判员 王 惠 二〇一八年十二月十日  书记员 马文秋 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。