福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽01民终9733号 上诉人（原审原告）：福建闽凯建材有限公司，住所地福建省长乐市松下镇大祉村（原荣源机砖厂内）。 法定代表人：阮梦微，执行董事。 委托诉讼代理人：陈棋，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张琪，北京中银（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张易钦，男，1963年2月3日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：黄晶，福州市长乐区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：林如微，福州市长乐区法律援助中心指派律师。 上诉人福建闽凯建材有限公司（以下简称闽凯公司）因与被上诉人张易钦劳动争议纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2018）闽0182民初3170号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 闽凯公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持闽凯公司的诉讼请求。事实和理由：一、张易钦在2018年3月未到闽凯公司上班，存在旷工情形，闽凯公司没有支付工资的义务。2018年3月是否有来上班的事实应由张易钦举证，一审法院将举证责任分配给闽凯公司承担，系举证责任分配不当。二、双方确认解除劳动关系的时间是2018年3月29日，同时双方确认支付工资的时间是次月22日，故张易钦主张解除劳动关系成立的理由仅限于闽凯公司未为其缴纳社会保险费。而双方签订的劳动合同中明确约定，闽凯公司承担的社医保费用已包含在张易钦工资中，张易钦要求其自行办理社医保手续、自行缴纳相关费用，因此产生的一切责任和纠纷由张易钦自行承担，概与闽凯公司无关。张易钦作为完全民事能力人，应当意识到确认该条款的法律后果，其已对自身权利进行了处分，现又以闽凯公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，违反诚信原则，不应获得支持。 张易钦辩称，一、张易钦于2018年3月底方从闽凯公司离职，不存在旷工情形。公司员工上班均有打卡，闽凯公司处有考勤记录，其应承担举证责任。2018年3月闽凯公司对全部员工停止发放伙食补助，且未与员工协商擅自降低月工资为1600元。员工要求按原工资标准给付，闽凯公司明确表示不给付，张易钦被迫离职。二、劳动合同中关于社保费用承担的手写部分系闽凯公司事后书写，内容也与劳动合同第六条约定相冲突。不可能存在公司全部员工都不愿意缴纳社保的情况。三、闽凯公司未为张易钦缴纳社保费用、未足额支付劳动报酬，且至今仍未将拖欠的工资支付给张易钦，违反劳动合同法规定，其应向张易钦支付经济补偿金。 闽凯公司向一审法院起诉请求：1.判决闽凯公司无需支付张易钦2018年3月份工资3583元；2.判决闽凯公司无需支付张易钦经济补偿金8600元。 一审法院认定事实：张易钦于2016年9月3日进入闽凯公司从事外检员工作，月平均工资为4300元，闽凯公司没有为张易钦缴纳社会保险。2018年3月25日下午，张易钦离开闽凯公司，双方已结清2018年2月前的工资。嗣后，张易钦向长乐仲裁委申请仲裁，要求:1.解除与闽凯公司的劳动关系；2.闽凯公司支付拖欠的2018年3月份前25天工资计3583元=4300元/月÷30天/月×25天；3.闽凯公司支付经济补偿金8600元（张易钦入职时间约1年6个月）。长乐仲裁委于2018年5月25日作出榕航劳人仲案字【2018】第348号裁决书，裁决解除双方间的劳动关系，并由闽凯公司向张易钦支付2018年3月份工资3583元及经济补偿金8600元。闽凯公司不服该裁决遂于同年7月18日诉至一审法院。另查明，张易钦与闽凯公司于2017年9月25日签订了书面劳动合同。双方约定：合同期限自2017年9月25日至2018年9月24日止；甲方(闽凯公司)应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方（张易钦）缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴等内容；合同第十五条第四款中其他事项的约定空白处还手写添加以下内容：甲乙双方确认，甲方承担的社医保费用已包含在乙方工资中，乙方要求其自行办理社医保手续，自行缴纳相关费用，因此产生的一切责任和纠纷由乙方自行承担，概与甲方无关等内容。另外，2018年3月29日，张易钦以闽凯公司未依法为其缴纳社会保险费用、降低员工工资等行为为由书面将“解除劳动关系通知书”发函给闽凯公司要求解除双方的劳动关系并支付经济补偿金及未支付的工资。庭审中，闽凯公司同意于2018年3月29日解除双方的劳动关系。 一审法院认为，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资应计发到劳动合同终止或者解除之日，并一次性付清劳动者工资。本案张易钦于2018年3月29日向用人单位即闽凯公司发函要求解除劳动关系，闽凯公司亦认可于2018年3月29日解除双方的劳动关系，故一审法院对双方于2018年3月29日解除劳动关系予以确认。因此，闽凯公司应付清张易钦2018年3月29日前的工资，故张易钦要求闽凯公司支付2018年3月份前25日的工资3583元的主张，符合法律规定，予以支持。闽凯公司至今仍未及时足额向张易钦支付2018年3月份劳动报酬，现张易钦以此为由主张解除双方劳动关系，并结合张易钦已在闽凯公司工作超过一年半之事实，张易钦要求闽凯公司支付二个月的经济补偿金即8600元的主张，符合法律规定，予以支持。闽凯公司关于张易钦存在旷工情形，其没有支付工资义务的观点，未提交证据证实，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除福建闽凯建材有限公司与张易钦间的劳动关系；二、福建闽凯建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向张易钦支付工资3583元；三、福建闽凯建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向张易钦支付经济补偿金8600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由福建闽凯建材有限公司负担。 二审中，张易钦向本院提交如下证据：《关于员工上班考勤打卡的通知》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查，对上述证据的真实性予以确认。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，2018年3月1日，闽凯公司在厂区张贴《关于员工上班考勤打卡的通知》，通知从2018年3月1日起全体员工上下班执行考勤打卡制度。2018年3月9日，闽凯公司在厂区张贴《公告》，告知全体员工：从2018年3月1日始全体员工月工资统一调整为1650元+全勤奖200元+月考核300元；如有员工不愿意与公司共度难关，也可以申请离职，到综合办公室办理离职手续，并结清工资。张易钦要求按原工资标准支付，闽凯公司拒绝。 本院认为，闽凯公司上诉主张张易钦2018年3月未上班、存在旷工情形，张易钦辩称其于2018年3月底方离职，3月上班均有打卡。闽凯公司在二审中确认“员工有来上班的话，公司管理人员会在花名册上打钩记录”，在案证据也可证实闽凯公司从2018年3月1日起对员工上下班执行考勤打卡制度。而闽凯公司在劳动仲裁和诉讼过程中拒不提交公司考勤记录，其应承担举证不能的不利后果。故闽凯公司主张张易钦存在旷工情形，依据不足，本院不予采信。闽凯公司应向张易钦支付2018年3月的工资。 闽凯公司在未与张易钦协商的情况下，擅自决定降低张易钦的工资标准，张易钦要求按原工资标准支付，闽凯公司拒绝，至今闽凯公司仍未向张易钦支付2018年3月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条规定，张易钦有权解除劳动合同并要求闽凯公司支付经济补偿。闽凯公司关于其无需支付经济补偿的上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上，闽凯公司的上诉请求不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建闽凯建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  黄 锋 审判员  马 青 二〇一八年十一月二十八日 法官助理江丽丽 书记员郑紫雯