北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初56570号原告（被告）：北京市海淀区汽车驾驶学校，住所地北京市海淀区北安河乡河滩。法定代表人：张燕晨，校长。委托诉讼代理人：王国华，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭淑华，女，该单位劳动人事科科长，住北京市海淀区。被告（原告）：胡振西，男，1973年9月18日出生，住址及户籍地均系北京市海淀区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。原告（被告）北京市海淀区汽车驾驶学校（以下简称海淀驾校）与被告（原告）胡振西劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法由审判员张慧敏适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）海淀驾校之委托诉讼代理人王国华、郭淑华与被告（原告）胡振西之委托诉讼代理人付玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海淀驾校向本院提出诉讼请求：1、我单位无需支付胡振西一次性工伤医疗补助金23118元；2、本案诉讼费用由胡振西承担。事实和理由：2018年3月30日，因胡振西在2018年3月28日工作期间操作手机，被管理人员纠正时，对管理人员进行辱骂，不服从管理，严重违反单位规章制度，我单位作出与其解除劳动关系的处理。此后，我公司向相关部门为胡振西申领一次性工伤医疗补助金，但被告知不符合申领条件，即工伤基金不支付一次性工伤医疗补助金，单位不支付一次性伤残就业补助金。我单位认为，我方已经为胡振西缴纳了工伤保险，胡振西的一次性工伤医疗补助金不应当由我单位负担。综上，我单位同意向胡振西支付2017年12月26日至2018年3月30日工资差额671元以及一次性伤残就业补助金23118元，不同意其他裁决项，请求法院予以支持。胡振西辩称：我曾在海淀驾校担任教练员，2017年5月6日，我因工伤住院，后经相关部门鉴定，我为工伤十级伤残，海淀驾校至今未为我报销医药费、陪护费，故应向我支付上述费用。医疗期满后，我返岗工作，但海淀驾校却降低了我的工资标准，故应支付我上述期间工资差额。2018年3月30日，海淀驾校无故解除与我的劳动合同，属于违法解除劳动合同行为。胡振西向本院提出诉讼请求：海淀驾校支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金129415.68元；2、未提前30日通知解除劳动合同一个月工资补偿4044.24元；3、2017年12月26日至2018年3月30日期间工资差额3633.38元；4、一次性工伤医疗补助金23118元；5、一次性伤残就业补助金23118元；6、医疗费2652.71元；7、护理费3400元；8、本案诉讼费用由海淀驾校承担。海淀驾校针对胡振西的诉讼请求辩称：坚持我方诉讼请求，不同意海淀驾校的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均确认胡振西于2002年6月7日入职海淀驾校，双方签订有无固定期限劳动合同，胡振西于2017年5月6日因工负伤，后被认定为工伤等级十级，2017年12月26日胡振西停工留薪期结束，其后返岗工作至2018年3月29日，双方劳动关系于2018年3月30日解除。胡振西主张其停工留薪期结束返岗工作后，海淀驾校降低其工资标准。经询问，海淀驾校表示胡振西工作时间为早8:00至下午16:00，其受伤后，该单位安排其从事与教练员相关的岗位工作，每天工作8小时，每周工作5天；胡振西庭审中对此予以认可，后又改称其工作时间为早8:00至下午15:45。海淀驾校称胡振西工资按照每天出勤小时数乘以小时工资11.5元计算得出，并提交考勤表证明胡振西的出勤小时数，经询问，胡振西表示认可海淀驾校根据考勤表核算的出勤小时数，但对海淀驾校所称的小时工资不予认可，称其担任教练员期间，合格率高的情况下小时工资为13元，合格率低的情况下小时工资为12元，另有每月绩效900元、每月安全奖400元、校龄工资每月300元，故其按照小时工资13元、每月绩效900元、每月安全奖400元、校龄工资每月300元的标准主张2017年12月26日至2018年3月30日期间的工资差额。海淀驾校不予认可，称胡振西返岗前后小时工资并未发生变化，均为11.5元，返岗后胡振西仍然从事与教练员相关的岗位工作，负责对教练车出入停车场进行协调工作，但是不带车，不带车的情况下没有安全奖，出勤满168小时月绩效工资为900元，不满168小时的月绩效工资为450元，校龄工资每月300元。另查，胡振西在仲裁阶段自行陈述执行小时工资，不带车的情况下小时工资为11.5元，月出勤满168小时绩效900元，不满168小时绩效450元，每月安全奖400元，校龄每月300元。胡振西要求海淀驾校支付医疗费及护理费，并就此提交医疗费单据以及北京环亚人力资源管理有限公司开具的护理费发票。海淀驾校对上述票据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称胡振西符合报销条件的医疗费及护理费业已由医保部门进行报销，其本次提交的票据均不符合报销条件。海淀驾校称其单位曾为胡振西申请一次性工伤医疗补助金，但相关部门答复，只有劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金才对该款项予以列支，胡振西不属于此情形，故工伤保险基金不予列支此款项。就劳动关系处理一节。2018年3月30日，海淀驾校作出《关于解除胡振西劳动合同的处理决定》，载明：2018年3月28日，胡振西在“海驾一桥”6号岗位工作期间操作手机，在培训部管理人员发现其违纪行为并予以指出时，胡振西拒不服从管理并辱骂、顶撞管理人员，严重影响驾校正常办公。按照《员工手册》“员工奖励、管理办法”第（四）条第7款“违纪不接受处理，无理取闹，劝阻无效影响驾校正常办公或打骂、报复管理人员、检查人员、举报人员。”的规定，其行为属于严重违反驾校规章制度，减发相应全部奖项（服务奖、安全奖），同时解除劳动合同或劳务关系。根据以上事实，经校务会研究决定，并报工会同意，给予原第二教练队教练员胡振西解除劳动合同（劳动关系）处理。胡振西认可收到该处理决定，但认为海淀驾校属于违法解除劳动合同行为。同日，该单位工会复函同意海淀驾校与胡振西解除劳动合同。海淀驾校就其解除与胡振西劳动合同的合法性提交以下证据：1、视频部分对话资料。其中海淀驾校相关人员称胡振西上班时间操作手机，违纪一次，胡振西称“随便”，并称“我没说没操作呀”，校方人员告知其违纪一次，安纪科记录一次。视频对话中胡振西多次出现辱骂及不文明用语。胡振西对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称系与校方员工私下发生口角，且时间显示为当日15:57:20，系下班时间，其与对方沟通过程中所使用的系口头语，不属于辱骂。海淀驾校不予认可，称视频时间为15:57:20，但胡振西操作手机时间早于该时间，该校系发现其造作手机行为之后才派人与其谈话。2、员工手册。员工手册第45页及46页内容载明，违纪不接受处理，无理取闹，劝阻无效影响驾校正常办公或打骂。报复管理人员、检查人员、举报人员的情形，属严重违反驾校规章制度，可以解除劳动合同。海淀驾校称根据员工手册减发安全奖条款第四项第八条及第十条，减发绩效奖中第五项第29条，操作手机视为违纪。员工手册声明中有胡振西签字确认。胡振西对其签字的真实性不持异议，对员工手册内容真实性不予认可，对证明目的亦不予认可，称员工手册中所载明的操作手机行为均不适用于胡振西的工作岗位。胡振西以要求海淀驾校支付违法解除劳动合同赔偿金、待通知金、工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及护理费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、海淀驾校向胡振西支付2017年12月26日至2018年3月30日期间工资差额671元；2、海淀驾校向胡振西支付一次性工伤医疗补助金23118元；3、海淀驾校向胡振西支付一次性伤残就业补助金23118元；4、驳回胡振西的其他申请请求。海淀驾校与胡振西均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，海淀驾校起诉在先。本院认为：本案中，胡振西所要求的医疗费已经过医保实时结算，确不符合工伤保险再次报销范围，故其要求海淀驾校再行支付医疗费的请求，依据不足，本院不予支持。胡振西未举证证明护理需求系遵医嘱建议，故其要求海淀驾校支付护理费的请求，依据亦不足，本院不予支持。胡振西未举证证明不带车的情况下仍应享受安全奖，故本院对其主张不予采信。胡振西在仲裁阶段自行陈述执行小时工资，不带车的情况下小时工资为11.5元，月出勤满168小时绩效900元，不满168小时绩效450元，该陈述与海淀驾校陈述一致，现胡振西在本案庭审中陈述与仲裁庭审陈述不一致，但未就此充分举证，故本院对其主张不予采信，根据其在仲裁阶段主张与海淀驾校的主张核算其2017年12月26日至2018年3月30日期间工资差额，具体数额以本院核算为准。就劳动关系处理一节。胡振西在员工手册声明中签字，故其所持的对员工手册内容不予认可的主张，本院不予采信。员工手册明确规定上班时间操作手机视为违纪，并载明辱骂管理人员、检查人员的属于严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。海淀驾校提交的视频资料显示管理人员和检查人员就其上班期间操作手机事宜进行询问沟通时，胡振西认可上班期间操作手机的事实，并且存在辱骂对方的情形，故海淀驾校视其该行为属于严重违反单位规章制度进而与其解除劳动合同并无不当。胡振西要求海淀驾校支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同待通知金的请求，依据均不足，本院不予支持。海淀驾校同意向胡振西支付一次性伤残就业补助金23118元，本院对此不持异议。工伤职工离职后应当享受的一次性工伤医疗补助金系基于双方劳动关系终止或解除后，就其伤情日后看病的一次性补偿，故排除工伤保险列支情形外，该待遇应当由用人单位支付，故海淀驾校应当向胡振西支付一次性工伤医疗补助金23118元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、北京市海淀区汽车驾驶学校于本判决生效之日起七日内向胡振西支付二Ｏ一七年十二月二十六日至二Ｏ一八年三月三十日期间工资差额647元；二、北京市海淀区汽车驾驶学校于本判决生效之日起七日内向胡振西支付一次性工伤医疗补助金23118元；三、北京市海淀区汽车驾驶学校于本判决生效之日起七日内向胡振西支付一次性伤残就业补助金23118元；四、驳回北京市海淀区汽车驾驶学校的其他诉讼请求；五、驳回胡振西的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市海淀区汽车驾驶学校负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  李青伏二〇一八年十二月二十八日书 记 员  崔 颖