成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初12031号 原告：罗臻，女，1983年9月13日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：钟光艳，四川鑫天律师事务所律师。 被告：成都戛纳星美影城管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道滨河路二段**。 法定代表人：凌德碧，职务不详。 委托诉讼代理人：贺倩，公司员工。 原告罗臻诉被告成都戛纳星美影城管理有限公司（以下简称戛纳星美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗臻及其委托诉讼代理人钟光艳到庭参加诉讼，被告戛纳星美公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗臻向本院提出诉讼请求：1、判令戛纳星美公司向罗臻支付2018年4月、5月、6月工资共计27078元；2、判令戛纳星美公司向罗臻支付解除劳动合同经济补偿金26000元；3、判令戛纳星美公司向罗臻支付生育津贴补助2000元。事实和理由：罗臻于2016年10月31日入职戛纳星美公司处从事人力资源经理一职，工资为每月13000元。罗臻于2017年6月休产假，2018年1月回公司上班，2018年4月罗臻尚在哺乳期，戛纳星美公司要求变更罗臻的工作职位、变更工作地点、降低工资。罗臻多次向戛纳星美公司表示不同意变更职位、工作地点和降低工资，但戛纳星美公司仍在未与罗臻协商一致的情况下将罗臻人力资源经理一职交由他人顶替，并将罗臻工作地点由原来的成都市运营中心调至西区办公，且工资由原来的13000元降至5200元。罗臻被迫于2018年6月11日离职，戛纳星美公司至今仍欠付罗臻工资及未支付经济补偿金。为维护自身合法权益，罗臻诉至法院，请求依法判决。 成都戛纳星美影城管理有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交任何证据。 本院经审理认定事实如下：2016年10月31日，戛纳星美公司与罗臻签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年10月31日起至2019年10月30日止；试用期自2016年10月31日起至2017年4月30日止；罗臻担任戛纳星美公司的成都运营中心人力资源经理；在合同履行中，戛纳星美公司可根据其业务需要和罗臻的实际情况变更罗臻的职责范围、工作要求、职务等级和工作地点等；罗臻每天工作8小时，每周工作40小时；工资每月13000元，由基本工资5200元、岗位津贴3900元、绩效工资3900元组成，每月20日前发放上月工资；戛纳星美公司可根据罗臻的工作能力、经验、工作态度、工作业绩、工作年数、职位等实际情况，适当调整乙方的工资待遇。合同同时约定了双方的权利和义务。罗臻于2017年6月26日起开始休假，包括产假、年休假和补休年假。罗臻于2017年8月23日生产。2018年1月19日，罗臻休假完后回到戛纳星美公司工作，2018年4月24日，戛纳星美公司向罗臻发出《工作调动通知书》，载明：“罗臻同志：您好！因公司业务发展需要，经公司领导研究决定，你的工作地点变更为成都市天府新区华阳街道滨河路二段568号。现通知你自接到通知后2个工作日内到新办公地址就职，如到期仍不到岗，则视为你自动与公司解除劳动合同。”并口头告知罗臻的工资降为5200元/月。罗臻接到通知后向戛纳星美公司发送邮件，载明“关于工作变更上班地点的通知，贺倩及廖兰与我面对面沟通过，我已明确表示不接受：1、我现在在哺乳期，变更上班地点会影响我上下班路途时间；2、由于我身体状况不佳，不易驾车”，同时向戛纳星美公司发送邮件表示请求恢复原岗位及薪资。此后，罗臻一直未去位于成都市天府新区华阳街道滨河路二段568号的戛纳门店报到。2018年6月11日，罗臻离开戛纳星美公司。2018年6月27日，罗臻向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、戛纳星美公司支付罗臻2018年4月、5月、6月工资共计27078元。2、戛纳星美公司支付罗臻解除劳动合同经济补偿金26000元。3、戛纳星美公司支付罗臻生育津贴2000元。4、戛纳星美公司支付罗臻工资至2018年8月22日共26000元。该委经审理后作出成劳人仲委裁字（2018）第2259号仲裁裁决书，裁决戛纳星美公司向罗臻支付2018年4月、5月、6月工资共计26480.9元，并驳回罗臻的其他仲裁请求。罗臻不服该仲裁裁决，诉至法院。 另查明，戛纳星美公司向罗臻发放了2018年4月工资3703元，未发放2018年5月、6月的工资。罗臻于2018年7月5日收到戛纳星美公司发出的解除劳动合同通知书，内容为因申请人从2018年6月11日旷工两周以上，已严重违反公司规章制度，公司决定从2018年7月2日起解除劳动合同关系。 以上事实，有双方当事人的身份信息、录用通知函、劳动合同书、工作调动通知书、微信聊天记录、电子邮件以及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，罗臻于2016年10月31日入职戛纳星美公司，从事成都运营中心人力资源经理工作，双方建立劳动关系。罗臻于2018年1月19日休完产假回到戛纳星美公司处后，其原人力资源经理岗位被人顶替，且戛纳星美公司未安排罗臻从事新工作，后戛纳星美公司单方决定将罗臻的工作地点调整为成都市天府新区华阳街道滨河路二段568号，工作岗位为人事主管，并将罗臻工资降低为5200元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、工作地点、工资薪酬均属于劳动合同的内容，故根据上述条款的规定，戛纳星美公司变更罗臻的工作岗位、工作地点、工资薪酬，应当与罗臻协商一致。本案中，戛纳星美公司没有证据证明在调整罗臻的工作地点、工作岗位、工资薪酬前与罗臻进行了协商，并达成一致意见。戛纳星美公司未到庭参加诉讼，亦未提交任何证据，视为其放弃抗辩权利。本院认为，戛纳星美公司对罗臻的调岗调薪的行为不具有合法性、合理性，因该行为致使罗臻被迫于2018年6月11日离职，可以排除系罗臻因自身原因离职后主张经济补偿金的可能，故对罗臻要求戛纳星美公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。戛纳星美公司应向罗臻支付解除劳动合同经济补偿金26000元（13000元/月×2月）。罗臻要求戛纳星美公司按照其原薪酬待遇13000元/月支付2018年4月、5月、6月的工资，本院予以支持。戛纳星美公司已支付2018年4月工资3703元，故还应支付2018年4月工资9297元（13000元-3703元）、2018年5月工资13000元、2018年6月工资4183.9元（13000元÷21.75天×7天），以上共计26480.9元。罗臻主张其生育时，因戛纳星美公司购买的社保未满一年致使其不能向社保局申领生育保险，需先由单位支付后，待社保满一年，再由单位向社保局申领。本院认为，戛纳星美公司已为罗臻缴纳了生育保险费，其生育期间的待遇应由生育保险基金拨付，故对罗臻要求戛纳星美公司向其支付生育津贴补助2000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都戛纳星美影城管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告罗臻支付2018年4月、5月、6月工资共计26480.9元； 二、被告成都戛纳星美影城管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告罗臻支付经济补偿金26000元； 三、驳回原告罗臻的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都戛纳星美影城管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一八年十二月二十五日 法官助理苏小洋 书记员胥凤