黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0111民初2651号原告:王敏，女，1974年2月10日出生，汉族，农民，现住黑龙江省海伦市。被告：哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司，住所地哈尔滨市呼兰区腰堡街道办事处兰河村。法定代表人：刘晓峰，职务经理。委托诉讼代理人：徐秋凤，黑龙江张长红律师事务所律师。原告王敏与被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司(简称平峰洗涤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏、被告平峰洗涤公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王敏向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销哈呼劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书。2、请求判决平峰洗涤公司给付工资款7,750元。事实和理由：本人对呼劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书不服，该裁决书认定事实不清、证据不足。2017年12月13日本人在劳务市场看到平峰洗涤公司的招聘广告，通过平峰洗涤公司工作人员王宇招录到平峰洗涤公司工作，双方没有签订劳动合同。本人从2017年12月13日至2018年4月5日在平峰洗涤公司担任车间工人，工作实行打卡制，本人的打卡工号是53号。约定每月工资2,700元，满勤工资为2,866元，只给付工资1,250元，其中年前腊月二十九给付1,000元，2018年4月5日又给了250元。平峰洗涤公司拖欠本人工资款7,750元，本人一直找平峰洗涤公司讨要，平峰洗涤公司法定代表人刘晓峰态度恶劣，本人无奈之下，本人与其他工人到哈尔滨市××劳动人事争议仲裁委员会（××呼××）申请仲裁，呼兰劳动仲裁委下发了呼劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书，驳回了本人和其他工人的仲裁申请。我们之间能够相互印证与平峰洗涤公司存在劳动关系，该裁决书认定事实不清、证据不足。经过了解很多工人在平峰洗涤公司工作，一般都是工作2个月左右，平峰洗涤公司找各种理由将工人轰走，也不给工人开工资。我们都不是附近的村民，也不了解这些情况，在我们工作到2个月左右时，平峰洗涤公司就开始百般挑剔，无中生有，最后平峰洗涤公司公司法人刘晓峰母亲陈春艳将我们扫地出门。因此请求法院在查明事实的基础上，裁决撤销呼劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书，判决平峰洗涤公司给付本人的血汗钱。平峰洗涤公司辩称，王敏的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回王敏的诉请。理由如下：1、呼兰劳动仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，该裁决是正确的。2、根据《民诉法》和《民诉证据若干规定》的规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王敏主张本公司拖欠其工资款，王敏对其诉请有义务提供证据予以证明，王敏没有证据证明本公司拖欠其工资款，应当承担败诉的法律后果。3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王敏称本公司拖欠其工资，却不能提供本公司欠工资的书面证据，因此王敏的请求不能得到法律的支持。4、本公司与王敏之间没有任何关系，本公司从没招用过王敏，更不存在拖欠王敏工资的事实。王敏请求拖欠的工资数额的事实不存在，王敏请求的工资数额不符合本公司发放工资的标准，本公司发放工资均是按月发放，不可能出现零头，尤其是王敏请求的7,750元，此数额不可能出现，王敏的工资数额又是如何得出，不得而知。综上，本公司认为王敏的诉请事实不存在，且证据不足，请求依法驳回王敏的诉请，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王敏向本院提供了微信视频，证明王敏、刘春发和其他工人在工厂工作的情况。同时6名原告能够相互作证一起工作的事实。经质证，平峰洗涤公司对微信视频的真实性、合法性、关联性及证明问题均有异议，认为该证据不能证明王敏所要证明的问题，视频不能证实王敏是在本公司工作，视频中的内容不能体现是在本公司，该证据代替不了劳动合同，不能证明王敏与本公司存在过劳动关系，王敏也没有证据证明与本公司存在劳动关系，也不能证明王敏的诉求，不能证明平峰洗涤公司拖欠王敏的工资款。证人李某出庭证实，证明6原告在平峰洗涤公司工作的情况，且平峰洗涤公司没有给付6原告工资的事实。经质证，平峰洗涤公司对证人证言真实性、合法性关联性以及证明的问题均有异议，认为证人李某系李胜东的妻子，与李胜东存在利害关系，该证人证言不应被法庭采信，另证人李某自述在本公司只干了不到一个月的时间，其所述的本公司拖欠6名原告工资一事，也只是听李胜东说的，并不是证人李某亲身知道的事情，该证言可信度低，李某只在本公司工作了一个月，也只能证明这不到一个月期间所了解的事情，而不能证明一个月以外其他关于6原告的其他事实，另外证人李某也没有证实本公司具体拖欠6原告工资的数额，所以该证人证言不应被法庭采信。本院认为，通过视频资料、证人证言、王敏等6名原告当庭陈述，上述证据已基本形成证据链，证据证明效力，本院予以采信，基本上可以证明王敏在平峰洗涤公司工作和主张工资的事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王敏从2017年12月13日到平峰洗涤公司担任车间工人，工作实行打卡制，打卡工号是53号。约定每月工资为2,866元。平峰洗涤公司已支付工资1,250元。2018年4月5日王敏与平峰洗涤公司发生纠纷后离职。2018年5月18日以要求平峰洗涤公司给付拖欠2017年12月13日至2018年4月5日工资7,750元向呼兰劳动仲裁委申请仲裁，2018年10月22日，呼兰劳动仲裁委作出了哈呼劳人仲字[2018]第46号《仲裁裁决书》，以王敏不能提供欠付工资的书面证据为由，驳回王敏的仲裁请求，王敏不服该裁决，诉至本院。庭审中，本院限定平峰洗涤公司3日内提供打卡记录，打卡机，职工名册，工资发放账册，并释明不提供将承担不利后果。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。王敏对呼兰劳动仲裁委仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，但请求依法撤销哈呼劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书，缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”平峰洗涤公司建立职工名册是其法定义务。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”平峰洗涤公司建立工资支付凭证、考勤记录亦是法定义务，对劳动者工作年限、工资支付应承担举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”平峰洗涤公司未能在本院限定的期限内提供打卡记录，职工名册，工资发放账册应当承担不利后果。结合刘春发提供的视频资料、证人证言、王敏等6名原告的当庭陈述，应当认定双方存在事实劳动关系。综上，本院对王敏主张工作时间从2017年12月13日至2018年4月5日止，每月工资为2,866元，已给付工资1,250元的事实予以认定。王敏主张给付工资7,750元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及有关规定，判决如下：一、被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付王敏工资7,750元；二、驳回王敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本三份，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  张树生二〇一八年十二月十日书记员  黄海鑫