广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终3484号上诉人（原审原告）：黄志焱，男，1992年4月4日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：贡烽焱，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金兰，广东广瀚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市南区业丰模具钢材经营部，住所地广东省中山市**城南二路**之**二车间。经营者：叶志明,男，1969年12月8日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：叶志明，男，1969年12月8日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。上诉人黄志焱因与被上诉人中山市南区业丰模具钢材经营部（以下简称业丰经营部）、叶志明劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初23891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理，本案现已审理终结。黄志焱上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.改判业丰经营部、叶志明违法解除劳动合同赔偿金52000元，支付黄志焱2015年、2016年、2017年未休年休假工资5200元，支付2016年9月、10月、2017年6月、7月、8月高温补贴750元。二审期间，黄志焱对其主张的2015年至2017年带薪年休假、2016年9月至10月、2017年6月至8月高温津贴同意按照一审判决，只对解除劳动合同的经济赔偿金提起上诉。事实和理由：一、业丰经营部的管理人员王利康有权解雇黄志焱，并非一审认为的不具有行政人事权。2017年9月14日10时17分，业丰经营部的财务人员张某通行微信方式告知黄志焱“阿志王利康叫你不用回来了，工资他说叫我微信发给你”。当日，黄志焱至业丰经营部结算工资，如果王利康不具有行政人事权，财务人员张某会听从其指示，为黄志焱结算8、9月份的工资。二、在叶志明与黄志焱的微信聊天记录中，叶志明亦明确表示要解雇黄志焱，2017年9月14日11时58分的微信聊天记录，黄志焱问“王利康说要辞退我，谁的意思”，叶志明回复“全厂的意思”。叶志明作为业丰经营部的投资人表达的是行政人事的决定。综上所述，叶志明与业丰经营部的管理人员王利康都明确表示要辞退黄志焱，且该辞退行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，业丰经营部、叶志明应依据《劳动合同法》之规定支付赔偿金。业丰经营部、叶志明辩称，本案经过仲裁、一审，事实清楚、证据充分、不存在应予改判或撤销的情形，请求驳回黄志焱的上诉请求。黄志焱向一审法院起诉请求：一、业丰经营部、叶志明支付黄志焱违法解除劳动合同的赔偿金52000元；二、业丰经营部、叶志明支付黄志焱2015年、2016年、2017年未休年休假工资5200元；三、业丰经营部、叶志明支付黄志焱2016年9月、10月、2017年6月、7月、8月高温补贴750元。一审法院认定事实：黄志焱系业丰经营部的员工，其在职期间的工资以银行转账的方式进行支付。2017年9月份，黄志焱休假，并于2017年9月10日上午通过微信的方式向业丰经营部的员工廖天仪请假，廖天仪同意，之后黄志焱未再回业丰经营部上班。2017年9月14日，业丰经营部员工张某通过微信的方式告知黄志焱“阿志王利康叫你不用回来了，工资他说叫我微信发给你”，黄志焱回复“好”“你这是要辞退我了是吧？”“我自己回厂拿，不要微信转”，张某回复“你最好打电话给老板，你没有他电话？你不要让王利康知道。”黄志焱回复“为什么”“王利康是不是辞退我”张某回复“是的”“要不你直接打电话给王利康问一下他吧，189××××****”。当日，黄志焱至业丰经营部结算工资。2017年9月14日，黄志焱与叶志明在微信上联系，黄志焱说“老板，我是阿志”叶志明回复“你在那边又做什么吗？志仔，又失恋呀？”黄志焱回复“之前请了几天假，去了广西，现在出来没活干，又休多了几天，我又没有打电话请假，发了微信给玲姐，再着过了四五天，现在他说要辞工，不知道怎么样？”叶志明回复“干活就干活了，做了这么久，正正经经说干活，做就做好点，心那么散干嘛呢？”“有没有这样干活？全厂人一起等你，厂没活又关你什么事？厂没钱发工资才关你事。”“你什么时候回来？国庆节又放假了。”“你的岗位离开十天八天，谁来顶？是不是？”“赶紧回来干活。”“赶紧，国庆节又放假了。”2017年9月28日，黄志焱作为申请人，以业丰经营部为被申请人向劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁案号为中劳人仲案字〔2017〕3664号，要求业丰经营部支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金52000元；二、2015年至2017年未休年休假工资5200元；三、2016年9月至10月、2017年6月至8月高温补贴750元。2017年12月7日，劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：一、业丰经营部须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2015年至2017年带薪年休假工资3036.54元；（二）2016年9月至10月、2017年6月至8月的高温津贴750元；以上合计3786.54元；二、驳回黄志焱其余的仲裁请求。黄志焱对仲裁裁决结果不服，认为业丰经营部应向其支付违法解除劳动关系赔偿金，遂于2017年12月20日诉至一审法院。业丰经营部性质为个体工商户，叶志明为业丰经营部的投资人。一审庭审中，黄志焱与业丰经营部、黄志明均确认业丰经营部应支付黄志焱2015年至2017年未休年休假工资3036.54元及2016年9月至10月、2017年6月至8月期间的高温津贴750元。一审庭审中，证人张某出庭作证，张某陈述：其系业丰经营部的财务人员，欧慧孜是业丰经营部的前员工，从事财会工作，王利康系业丰经营部的员工，从事业务工作，王利康不负责员工人事方面的工作；业丰经营部的员工招录、解雇等工作由老板叶志明负责，黄志焱由叶志明直接管理，黄志焱的日常工作由公司的文员安排。黄志焱主张证人张某的陈述存在虚假，其认为王利康为生产业务的管理人员，其受王利康直接管理，其系被其直属上司解雇的；其同时主张叶志明在微信上称是全厂的意思开除其，叶志明表达的是行政人事的决定。业丰经营部、叶志明主张其未有作出解雇黄志焱的意思表示，王利康系业务销售人员，王利康没有权利辞退员工。一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为业丰经营部有无违法解除与黄志焱的劳动关系。根据本案现有的证据可以得知，黄志焱所称的解雇其的决定作出者是王利康，从张某与黄志焱的微信聊天记录“你最好打电话给老板，你没有他电话？你不要让王利康知道。”得知，王利康的解雇决定叶志明并不知情，同时黄志焱与叶志明的微信聊天记录内容亦未有叶志明解雇黄志焱的意思表示，相反叶志明曾多次询问黄志焱返岗工作的时间。因此，本案的关键在于王利康是否具有解雇黄志焱的权利。黄志焱、业丰经营部、叶志明均确认王利康为生产部的员工，黄志焱主张王利康为其直接上司，但其并未就该主张进行举证，退一步说，即使王利康实际上为黄志焱的直接上司，但本案亦未有证据证实王利康作为一个生产部的员工其有行政人事权，故黄志焱的上述主张不予采信。综上，黄志焱未能就业丰经营部解除与其的劳动关系的事实进行有效举证，应承担举证不能的法律后果，故黄志焱关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求无事实法律依据，不予支持。关于未休年休假工资及高温津贴，双方无争议，予以确认。关于叶志明承担连带责任，叶志明为业丰经营部的负责人，其依法应对业丰经营部的债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十二条、第一百五十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第一百一十七条、第二百五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款之规定，判决：一、业丰经营部于判决生效之日起七日内支付黄志焱2015年至2017年带薪年休假工资3036.54元及2016年9月至10月、2017年6月至8月的高温津贴750元。二、叶志明对上述第一项判决承担连带支付责任。三、驳回黄志焱的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由黄志焱负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案二审当事人争议的焦点为业丰经营部是否违法解除劳动关系。从黄志焱与张某2017年9月14日的微信聊天记录来看，虽然张某通过微信告知王利康告知不用回来和处理其工资的内容，但张某对于黄志焱提出的是否辞退的疑问，张某在微信中建议黄志焱打电话跟叶志明核实。而根据黄志焱与叶志明的微信，在微信中叶志明有挽留和要求黄志焱回来，叶志明没有辞退黄志焱的意思。黄志焱上诉提到的“王利康说要辞退我，谁的意思”和叶志明回复“全厂的意思”的微信，其没有能够提供相关证据，本院不予采信。由此，即使王利康对黄志焱进行辞退，王利康只是业丰经营部的主管，而叶志明作为业丰经营部经营者，对于是否辞退员工，最后的决定权在叶志明。本案现有证据没有能够证明叶志明辞退黄志焱，黄志焱主张业丰经营部违法解除双方劳动关系没有事实依据。其要求业丰经营部支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不应予支持。综上所述，黄志焱的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄志焱负担。本判决为终审判决。审判长  苏代平审判员  杨剑心审判员  钟平春二〇一八年十二月二十九日书记员  欧贝贝