海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1313号 原告：符传先，男，1980年7月16日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：李湘峰，海南商汇律师事务所律师。 被告：长城宽带网络服务有限公司海口分公司，住所地海口市龙华区国贸大道。 负责人：李永春。 委托诉讼代理人：张涛，该司经理。 原告符传先与被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告符传先及其委托诉讼代理人李湘峰、被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未休年休假工资15122元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额44958.56元；3.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额44958.56元；4.判令被告支付原告经济补偿43700元。事实和理由：2006年9月起，原告入职被告处从事网络运行维护工作。劳动用工期间，双方共签订了三份书面劳动合同，即2009年3月1日签订的《劳动合同书》、2010年3月1日签订的《劳动合同书》和2012年4月5日签订的《劳动合同》，前述劳动合同约定的劳动合同期限分别为自2009年3月1日起至2010年2月28日止、自2010年3月1日起至2011年2月28日止和自2012年3月1日起至2017年2月28日止，工资报酬分别为1800元、1440元和3000元，工作地点均为海口市区，双方一并在劳动合同中约定了工作时间、劳动纪律等内容。劳动合同于2017年2月28日期满终止后，原告仍在被告工作，但被告未与原告订立书面劳动合同。2017年8月19日，因被告一直未与原告签订书面无固定期限劳动合同以及未安排休年休假等违法行为，原告向被告提出离职，经被告同意后，双方于2017年9月30日终止了劳动关系。但被告在2011年3月1日至2017年2月28日期间未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17280元（1440元×12＝17280元）。劳动合同于2017年2月28日期满终止后，原告仍在被告工作，但被告未与原告订立书面劳动合同。因此，被告也应当自2017年3月1日起至2017年9月30日止向劳动者每月支付两倍的工资，即未签订书面劳动合同的二倍工资差额27678.56元（3954.08元×7＝27678.56元）。被告应当自2017年3月1日起与原告签订无固定期限劳动合同，但被告并未签订。因此，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额27678.56元（3954.08元×7＝27678.56元）。因被告一直未与原告签订书面无固定期限劳动合同以及未安排休年休假等违法行为导致原告辞职，因此，被告应当向原告支付经济补偿43700元（劳动合同终止前的十二个月的平均工资为52447.62除以12为4370元，故经济补偿应为4370元乘以10为43700元）。劳动用工期限内，被告也从未安排原告休年休假，为此，被告应当支付原告未休年休假工资15122元。其中，2009年为1241元(1800元÷21.75×5天×300%＝1241元）；2010年和2011年为1986元(1440元÷21.75×5天×300%×2＝1986元）;2012年、2013年、2014年、2015年和2016年合计为10344元（3000元÷21.75×5天×300%×5＝10344元）；2017年为1551元（3000元÷21.75×5天×(9÷12)×300%＝1551元)。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、关于未休年休假工资15122元的问题，我司的员工守则中有明确规定关于休年假事项，如果未休，跨年作废，原告提出年休假问题，我司都同意给他补休，但是其都拒绝；2、关于未签订书面劳动合同问题，合同到期前30天公司人事部都会通知原告签订合同，但是去年我们公司搬迁导致合同丢失，没有签订劳动合同不是事实；3、关于签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额44958.56元问题，我们与原告签订的是有期限的合同；4、关于经济补偿金43700元问题，在我方没有过失的情况下，原告提出离职，但是原告在离职的时候并未办理相关手续就擅自不来上班。原告离职后，相当长一段时间后回公司，他说需要领取失业保险金，我们考虑到其为老员工，我们就出具失业保险证明给他，其在公司期间享受到了国家法律规定的一切福利。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据予以证明：证据1《劳动合同书》（2009年签订）、证据2《劳动合同书》（2010年签订）、证据3《劳动合同书》（2012年签订）、证据4企业基本养老保险个人缴费明细单、证据5职工基本医疗保险个人缴费明细单、证据6养老保险历年实际缴费工资清单，共同用于证明双方存在劳动关系的事实；证据7借记卡账户历史明细清单，用于证明被告发放原告工资情况；证据8辞职报告、员工离职工作交接表、员工离职审批表，用于证明2017年8月19日，原告向被告提出离职，经被告同意后，双方于2017年9月30日终止了劳动关系。 被告质证意见为对原告提交的该8份证据的真实性均予以认可，但认为原告提供的证据1-3《劳动合同书》并不完整，其称自原告从2006年11月入职被告处后，被告每年都与原告签订书面《劳动合同书》；对于证据8的证明力有异议，被告认为原告提前申请离职，说明原告清楚被告公司的规章制度。本院认证如下：证据1-3可以证明原、被告分别于2009年、2010年、2012年签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系；证据8证明原告于2017年8月19日以入职以来公司未安排其休年休假为由向被告提出辞职，并于2017年9月20日办理了离职交接手续。原告提供的证据1-8，符合有效证据的要件，能够证明其主张的事实，故本院对原告提交的证据1-8的真实性、合法性、关联性均予以确认。 被告提交证据1合同电子系统登记截屏，用于证明原告与被告在2017年3月1日至2020年2月29日签订了劳动合同，原告在劳动合同存续期间能收到公司发放的薪酬，必须通过该系统；证据2《关于公司总部办公室地址搬迁的通知》，用于证明搬迁之前劳动合同履行方面是完善的，原告对该通知是认可的，有原告的签字确认。 原告的质证意见为对证据1的真实性有异议，不能看出原、被告之间于2017年3月1日签订劳动合同；对证据2的真实性没有异议，但对关联性有异议，该证据与本案无关。本院认证如下：证据1为被告单方面系统登记，并无书面的劳动合同予以佐证，无法证明原、被告签订了2017年3月1日至2020年2月29日的劳动合同，故对于该项证据，本院不予采信。对于证据2，虽有原件予以核对，但从内容上看，该证据仅能证明被告于2017年9月15日搬至新办公地点办公，不能证明被告在搬迁之前劳动合同履行方面是完善的这一事实，故对于该项证据，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年11月，原告入职被告处从事网络运行维护工作。2009年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止，试用期满后工资1800元，其中基本工资1440元。2010年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2010年3月1日起至2011年2月28日止，试用期满后工资1440元，其中基本工资1440元。2012年4月5日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年3月1日起至2017年2月28日止，基本工资为税前3000元。被告通过银行转账的方式向原告发放工资，并为原告缴纳了社会保险费。双方的劳动合同于2017年2月28日期满终止后，原告仍在被告处工作，被告未与原告订立书面劳动合同。2017年8月19日，原告以入职以来被告未安排其休年休假，其要求被告赔偿遭拒为由，向被告提出辞职。2017年9月20日，原告填写了《员工离职工作交接表》，与工程部、财务部、固定资产部办理了相关的交接手续，《员工离职审批表》显示用人部门同意审批原告辞职，其最后工作日为2017年9月20日。2017年11月7日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，该仲裁委员会于2017年11月15日作出海龙劳人仲告字【2017】402号案件逾期告知书，告知原告可向人民法院提起诉讼，原告遂诉至本院。 另查，原告离职前十二个月的月平均工资为：4067.86元[（3119.35元＋3919.35元＋3919.35元＋3919.35元＋9713.44元＋4288.47元＋3900.46元＋3121.12元＋3156.85元＋3396.33元＋3172.81元＋3187.37元）÷12个月]。 本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。双方对原告2006年11月入职被告处工作均没有异议，被告最后工作时间为2017年9月20日，故本院确认原告与被告自2006年11月至2017年9月20日期间存在劳动关系。 二、关于被告是否应向原告支付2011年3月1日至2012年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告于2006年11月入职被告处工作，被告分别于2009年3月1日、2010年3月1日和2012年4月5日与原告签订了《劳动合同书》，2011年3月1日至2012年2月28日期间，原、被告未签订书面劳动合同，但双方于2012年4月5日签订了书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告申请仲裁的时效从被告不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年，即原告应于2012年4月6日起至2013年4月5日这一期间内提出仲裁申请，但原告于2017年11月15日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，故对于原告主张被告支付2011年3月1日至2012年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于被告是否应向原告支付2017年3月1日至2017年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2017年3月1日起应签订无固定期限劳动合同额二倍工资差额问题。原、被告签订的劳动合同于2017年2月28日期满终止后，原告仍在被告处工作，且原告已在被告处连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款的规定，被告应向原告支付2017年3月1日起2017年9月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资28147.72元（4067.86元×6＋4067.86元÷21.75天×20天），原告主张超过以上数额的部分，本院不予支持。原告既主张此期间未签订书面劳动合同的二倍工资又主张应签订无固定期限劳动合同额二倍工资差额，属于重复主张，无事实和法律依据，本院不予支持。被告抗辩称原告入职被告处后每年均有签订书面的劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，故对于被告的此抗辩理由，本院不予采信。 四、关于被告是否应向原告支付2009年至2017年未休年休假工资问题。用人单位对已安排劳动者休年休假或者已支付年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算。原告入职被告处已连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。被告作为用人单位应对已安排劳动者休年休假负举证责任，被告抗辩称如未休年休假，跨年作废，仅同意给原告补休2017年未休年休假，原告予以拒绝，但被告未提交已安排原告享受年休假的证据，也未提交原告拒绝补休年休假的证据，其应承担举证不能的不利后果，对于被告的此抗辩理由，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，原告2009年至2017年应休未休年休假工资报酬为16084.41元，其中：2009年至2016年为14962.24元（4067.86元÷21.75天×5天×200%×8年）；2017年为1122.17元[4067.86元÷21.75天×（262天÷365天×5天）×200%]，原告主张2009年至2017年应休未休年休假工资报酬为15122元，本院予以照准。 五、关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题。被告未与原告签订无固定期限劳动合同、未安排原告休年休假，被告与原告解除劳动关系后未依法支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项规定，原告主张被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。原告从2006年11月入职被告处工作，被告应向原告支付经济补偿金44746.46元（4067.86元×11个月），原告主张经济补偿金43700元，本院予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、限被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司于本判决生效之日起十日内向原告符传先支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额28147.72元； 二、限被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司于本判决生效之日起十日内向原告符传先支付未休年休假工资15122元； 三、限被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司于本判决生效之日起十日内向原告符传先支付经济补偿金43700元； 四、驳回原告符传先的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长城宽带网络服务有限公司海口分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  谢焕珺 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  付向荣 二〇一八年四月二十八日 书 记 员  桑海新