赤峰市中级人民法院民事判决书（2018）内04民终1084号上诉人（原审原告）：中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司。住所地内蒙古自治区赤峰市新城区八家组团东巨办公楼**楼。法定代表人：李明，总经理委托诉讼代理人：唐凤媛，内蒙古昭乌达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙艳杰，女，1974年8月7日出生，蒙古族，职工，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：薛兵，男，1973年3月14日出生，蒙古族，职工，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：李福元，内蒙古松洲律师事务所律师。上诉人中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司因与被上诉人蒙艳杰劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司上诉请求：撤销原判依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。事实及理由如下：劳动部于1995年3月11日颁布劳部发〔1995〕127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定，石油化工企业中各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实现以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；对于部分从事企业高级管理、推销、货运装卸、长途运输驾驶和押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工可实行不定时工作制。被上诉人加油岗位属于生产性工作岗位，我公司的工作排班征得了被上诉人的同意，该排班办法执行既符合法律也符合合同约定，我公司的薪酬制度也明确规定了包含出勤工时和劳动效益因素，一审法院对以上规定、约定认可，同时认为我单位于2011年12月15日下发《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》在本地区本单位工作人员中有普遍适用性，且认为单位发放的标准工资外的各种工资是对加班的补偿，现在要求上诉人支付被上诉人加班费8190.67元，没有任何依据。综上，请求法院驳回被上诉人的诉讼请求。蒙艳杰答辩称：一审法院判决认定事实清楚，上诉人的上诉理由没有事实及法律依据，应维持原判。中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付蒙艳杰工作加班费69258元。一审法院认定事实：被告蒙艳杰于2016年1月份在原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的元宝山加油站从事加油员的工作，岗位是班长；于2016年2月28日与原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订《劳动合同》，约定执行标准工作制。被告蒙艳杰其在《元宝山加油站排班表》中签字同意，其工作时间是上班24小时，休息24小时，依次循环，无休息日及法定节假日。被告蒙艳杰自2016年1月份至2016年7月份的标准工资为1785元，2016年8月份至2017年2月份的标准工资为1793.89元、1874.36元、1869.04元、1853.08元、1858.40元、1757.27元、1885元。被告蒙艳杰自2016年1月份至2017年2月份应发工资为3138.21元、4036.31元、3036.03元、3223.21元、3074.76元、3120.87元、2923.59元、3293.33元、3467.30元、3658.05元、3156.72元、3218.83元、2821.60元、3526.86元。被告蒙艳杰于2017年3月份离职。被告蒙艳杰向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字〔2017〕58号《仲裁裁决书》，裁决：一、中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司支付蒙艳杰超时工资报酬37095.84元；二、驳回蒙艳杰的其他仲裁请求。另查明，中华人民共和国劳动部于1995年3月11日颁布劳部发〔1995〕127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》规定，石油化工企业中各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实现以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；对于部分从事企业高级管理、推销、货运装卸、长途运输驾驶和押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工可实行不定时工作制。中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司于2011年12月15日下发《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》规定，人员范围为在册加油站各岗位员工；统一基本薪酬制度，将所有的津贴、补贴进行归并，即原有的岗位补贴、工龄工资、技能津贴、伙食补贴全部纳入到基本薪酬中；加油站岗位设置包括加油站站长和一般操作岗位（包括记帐员、计量员、加油员），加油站一般操作岗位的薪酬与本人出勤工时和劳效挂钩，实行部分联量计酬；劳动部授权中石化批复“部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制”，劳动部门明确规定“用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班”，由于加油站营业时间的特殊性，在确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费。一审法院认为：被告蒙艳杰为原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司为蒙艳杰支付劳动报酬，双方已经形成劳动关系。根据中华人民共和国劳动部（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的规定，结合生活经验、综合考虑原告蒙艳杰工作岗位的特点、强度、时段、地点及人体生理周期，并结合被告蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》签字同意等因素，可认定被告蒙艳杰从事的工作岗位实行综合计算工时工作制。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第六十二条的规定，实行综合工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。原告蒙艳杰的工作岗位虽然适用综合计算工时工作制，但是综合计算工时工作制必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司应当按照150%的标准支付加班费。根据中华人民共和国统计局发布的《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第五条的规定，标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实现结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴），非标准工资是指标准工资以外的各种工资，故计算加班费的工资基数应以标准工资为准。中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司于2011年12月15日下发的《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》在本地区本单位工作人员中有普遍的适用性，故除标准工资外的各种工资应视为对加班的补偿。综上所述，原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的诉讼请求不成立，法院不予支持。被告蒙艳杰的辩称成立，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：驳回原告中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明，《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法（试行）》第4.2.2.3条规定：计量员、班长工资=基本薪酬+联量考核工资。联量考核工资=联量考核升油基数×联量考核升油含量标准。2016年2月28日，蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订《劳动合同书》，该合同第五条劳动报酬第1项约定：“甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，并将相应规定作为本合同的附件。”二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系，根据（1995）127号《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的相关内容，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司经批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，蒙艳杰在《元宝山加油站排班表》上签字，并在实际工作中一直是工作24小时休息24小时，表明双方在合同中虽约定了标准工作制，但在实际中执行的是综合计算工时工作制。《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》（石化股份蒙人〔2011〕865号）规定，由于加油站营业时间的特殊性，在确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费。该办法在内蒙古××区中普遍适用。蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司签订的劳动合同明确约定，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立工资水平和分配方式。在合同签订时，《内蒙古石油分公司加油站薪酬发放及绩效考核办法》已经实施，因此蒙艳杰的薪酬按照该办法来确定不违反双方合同的约定。该办法明确规定，确定加油站各岗位联量工资和岗位工资时，已考虑平日加班和延时因素，所以除法定节日加班外，一般不再享受加班加点费，由此可见，中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司支付给蒙艳杰的工资中已经包含了正常工作时间工资和加班费，且正常工作时间工资没有低于本地最低工资标准，因此应当认定其已经支付了加班费。蒙艳杰与中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司在形成劳动合同领取薪酬时，对于其工资的构成应当知晓，其在中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司工作了一年多的时间，从未向公司主张过加班费，表明其接受了中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司关于工作时间和薪酬的安排，且根据加油站的工作时间特点和人们的加油习惯，其在夜间极少处于工作状态。关于法定节假日期间的加班费，从当事人所举的工资表来看，2016年2月份、6月份、9月份、10月份和2017年1月份、2月份的值班工资明显高于其他月份，有的明确注明是元旦值班工资、春节值班工资、国庆节值班工资等，表明上述法定假日期间加班费已经发放，而蒙艳杰未能举证证明其他法定假日进行了加班，由此中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司提出的不支付蒙艳杰加班费69258元的请求，有事实及法律依据，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。上诉人中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司的上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初4970号民事判决；二、中国石化销售有限公司内蒙古赤峰石油分公司不支付蒙艳杰工作加班费69258元。二审诉讼费10元，由蒙艳杰负担。本判决为终审判决。审判长 徐国坤审判员 蕾 蕾审判员 其其格 二○一八年四月十六日书记员 刘应锦