天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初22393号原告:高玉艳，女，1973年11月24日出生，汉族，无职业，户籍地天津市和平区区。天津市南开区。委托诉讼代理人：王晴，天津天关律师事务所律师。被告：天津市孚瑞得贸易有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽津塘路15号，统一社会信用代码120101000036150。法定代表人：赵凤虎，总经理。委托诉讼代理人：白玉，女，天津市孚瑞得贸易有限公司人事部副经理。委托诉讼代理人：朱守亮，男，天津市孚瑞得贸易有限公司副总经理。原告高玉艳与被告天津市孚瑞得贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高玉艳及其委托诉讼代理人王晴、被告委托诉讼代理人白玉、朱守亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。高玉艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工资292000元（自2011年12月份至2017年12月份）；2.依法判令被告支付加班费68801元（自2006年至2011年12月份）；3.依法判令被告支付违法解除合同的经济赔偿金88000元；4.依法判令被告赔偿申请人经济损失80580元；5.依法判令被告返还原告养老保险手册和就失业手册；6.依法判令被告办理档案转移手续至天津市和平区南营门街；7.本案的诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告变更第六项诉讼请求为：依法判令被告为原告办理档案转移手续。事实及理由：原告2006年9月入职被告处工作，岗位为商场店长兼销售，双方未签订书面劳动合同，2008年11月第一次签订劳动合同，2011年5月担任督导职务。因2011年12月原告与上级领导发生矛盾，2011年12月3日被告公司总经理让原告暂时回家休息，承诺工资照发，社保照上。后原告回家未再到公司工作，被告之后也未为原告发放工资，被告为原告缴纳社保至2012年4月。原告于2017年10月才知道被告为原告停缴了社保，并办理了退档手续。故原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月11日做出决定书，原告不服，遂起诉。天津市孚瑞得贸易有限公司辩称，原告于2011年12月与上级领导产生纠纷，后一直未到公司上班，故被告不同意支付原告2011年12月-2017年12月期间的工资。原告在职期间加班费已发放，被告不同意支付原告2006年至2011年12月的加班费。原告于2011年12月与上级领导发生矛盾，截至2012年1月9日多次带家属到公司进行搅闹，严重违反被告公司的规章制度，被告有权单方解除劳动合同而无需支付经济赔偿金。2012年4月被告员工电话通知原告解除劳动合同，并到塘沽劳动局以劳动者过失为由为原告办理了退工手续，并于该月停缴社会保险，被告解除劳动合同及退工停止缴纳社保手续办理齐全，并不能导致原告此后无法继续缴纳社保及无法另行寻找工作机会，故原告要求被告赔偿经济损失无事实依据。被告同意原告第五项、第六项诉讼请求，但因距今超过6年，员工的养老手册、就失业证均无法找到，被告同意为原告补办。本院经审理认定事实如下：原、被告于2008年9月签订书面劳动合同，合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日，原告岗位为营业员，2011年调整为督导职务。2009年5月至2010年6月期间原告工资由银行转账代发，其他时间为现金发放工资，下发薪制。原告2010年1月工资为6478.25元，2月工资为3500.25元，3月工资为763.25元，4月工资为643.25元，5月工资为486.5元，6月工资为643.25元。2011年5月起原告基本工资调整为4000元/月。被告为原告缴纳社会保险期间为2008年11月至2012年4月。2011年12月3日因原告与其上级领导发生矛盾，后原告离开被告公司未再到岗工作。原告于2017年12月18日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年2月11日做出津滨劳人仲定字[2018]第39号决定书。原告不服，故起诉。庭审中，原告明示其主张的经济损失为社会保险待遇损失及失业保险金的损失。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的《员工手册》，无经过民主程序及已经原告学习知悉的证据，本院不予采信；2.被告提交的工资表，系其单方制作，无原告签字确认，本院不予采信；3.被告提交的《业务通讯》，证明被告于2012年4月29日作出了与原告解除劳动合同关系的决定，但未提交该通知送达原告的证据，本院不予采信。4.关于原告入职时间，原告未对其主张的2006年9月入职提供证据，被告认可其于2008年9月1日入职，故本院对原告入职时间为2008年9月1日予以采信。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2011年12月至2017年12月的工资292000元，被告不予认可；因原告自认其于2011年12月3日起即离开公司未再到岗工作，因劳动报酬系劳动者提供劳动而获得的对价，原告主张的期间未在岗工作，且对不到岗工作原因不能提供证据予以证实，故其向被告主张工资，无事实及法律依据，本院不应支持。原告主张被告支付2006年至2011年12月期间的加班费68801元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。原告未对其主张的加班事实提供证据予以证实，故对原告该项诉讼请求，本院不予采信。原告主张被告支付违法解除合同的经济赔偿金88000元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故原告于2017年12月18日申请劳动仲裁时，为劳动争议发生之日。被告以原告违反公司规章制度为由作出与原告解除劳动合同关系的决定，但其未能提供证据证实原告已知悉公司规章制度，且被告作出的解除劳动合同关系的通知未提供证据证实已送达原告，故被告与原告解除劳动合同关系的行为不符合法律规定，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告主张以4000元/月为工资基数计算，但未对2010年12月至2011年4月期间的工资提供证据证实，据其工资存折显示每月工资数额高低悬殊较大，故本院对原告2010年12月至2011年4月期间工资以天津市当年度最低工资标准予以计算，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付原告赔偿金（820元/月×4个月+920元/月+4000元/月×7个月）÷12个月×3.5个月×2倍=18783.33元，原告过高主张部分无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告赔偿社会保险待遇损失及失业保险金损失80580元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告已为原告缴纳了社会保险，故原告上述主张，不属于法律规定的法院案件受理范围，社会保险费的征缴及保险金的发放属有关行政部门的职责范围，故本院对原告该项诉讼请求，不予审理。原告主张被告返还养老保险手册和就、失业证，被告称时间久远，原告的养老保险手册和就、失业证已经丢失，但同意为原告补办，原告予以同意，本院照准。原告主张被告为其办理档案转移手续，被告认可，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告天津市孚瑞得贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玉艳违法解除劳动合同赔偿金18783.33元；二、被告天津市孚瑞得贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内配合原告高玉艳补办养老保险手册及就、失业证；三、被告天津市孚瑞得贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告高玉艳办理档案转移手续；四、驳回原告高玉艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市孚瑞得贸易有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告高玉艳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年四月九日书 记 员  苏国铮附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。