湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1281民初2580号原告：王光明，男，1964年2月22日生，汉族，住武汉市硚口区，委托代理人：杨铭、朱圣传，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告：华润电力湖北有限公司，地址赤壁市陆水大道**，统一社会信用代码：9142000071463630XX。法定代表人:后永杰，该公司董事长。委托代理人：靖自强，该公司职员。委托代理人：黄晓森，湖北海舟律师事务所律师。原告王光明诉被告华润电力湖北有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案受理。依法由审判员万子琼独任审判，公开开庭进行了审理。原告王光明及其委托代理人杨铭、被告华润电力湖北有限公司委托代理人靖自强、黄晓森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王光明向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付因违法解除劳动合同赔偿金66255元；二、要求被告华润电力湖北有限公司支付从2010年12月22日至2018年5月11日为止的加班费219165元及奖金2000元，共计221165元。事实和理由:2010年12月22日，原告进入华润电力湖北有限公司工作，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，工作岗位为煤采样工。合同到期后，被告并没有与原告签订新的劳动合同，原告继续在被告处工作直至2018年5月11日。2018年5月11日，被告突然以签订合同时的客观情况发生重大变化为由向原告发出解除劳动合同通知书，单方强行将原告辞退，被告的这一行为不管是在程序上还是在实体上均严重违反法律规定。其次，原告在被告处工作日加班的工资79660元没有给付，法定节假日加班工资15666元没有支付，休息日加班工资110015元未支付，未休年休假的加班工资13824元未支付，综上，原告认为，华润电力湖北有限公司的行为严重侵害了王光明的权益，因此诉至本院，被告华润电力湖北有限公司辩称：一、华润电力湖北有限公司同王光明解除劳动合同事实理由充分，程序合法，不应承担经济赔偿金的法律责任，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于王光明入职时是临时用工方式，后该方式被原告上级单位和主管部门禁止，被告为此多次和包括王光明在内系统内所有临时用工人员协商变更用工方式，除王光明外，其他员工都同意了该方案。只有本案的原告多次协商无果的情况下，才书面通知王光明解除劳动合同，并将工资，社保算至同日；二、王光明诉请支付经济赔偿金不能成立，由于解除王光明的劳动合同属于合法解除，因此不存在支付经济补偿的问题；三、王光明主张加班费、奖金没有事实和法律依据，不能成立。首先，王光明未就加班的事实提交任何证据证明，应承担举证不能的后果，其次，王光明在申请仲裁时并未提出年休假的主张，但在诉讼中却新增加了该主张，该主张没有经过仲裁前置程序，不属于人民法院受案范围。再次，王光明的工资已经包含了绩效工资和奖励，被告无需另行支付，且王光明没有证据证明与被告之间存在奖金的约定。综上，王光明的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。经审理查明，2011年1月1日，原告王光明进入华润电力湖北有限公司任职，工作岗位为煤采样辅助工，华润电力湖北有限公司与王光明签订了一份为期一年的书面劳动合同，到期后未与王光明签订书面的劳动合同，但王光明一直在被告处工作直至2018年5月11日被华润电力湖北有限公司辞退。辞退的理由为：因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方不能就变更达成协议，华润电力湖北有限公司在2018年5月11日以书面的形式通知王光明解除劳动合同，并要求原告当日办理离职手续，离开公司。原告向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求一、支付违法解除劳动关系经济补偿金66255元；二、支付2012年2月至2012年12月期间未予申请人签订书面劳动合同双倍工资差额31577元；三、支付2010年12月22日至2018年5月11日期间的加班费；四、支付拖欠的奖金2000元。2018年9月14日，该委作出赤劳人仲裁字（2018）第117号裁决书，裁决:一、华润电力湖北有限公司与王光明于2018年5月11日解除劳动关系，华润电力湖北有限公司向原告王光明支付解除劳动关系经济补偿金31568元。二、驳回原告王光明其他仲裁诉求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告以书面的形式通知被告解除劳动关系是否违法，应否支付经济补偿金；二、原告要求被告支付加班费219165元及奖金2000元的诉讼请求应否支持。对于焦点一被告解除与原告劳动关系的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而本案中，被告虽然是依据本条第（三）款的规定解除与原告之间的劳动关系，但被告没有依法提前三十日或者额外支付劳动者一个月工资后解除，而是要求原告立即离职。因此被告解除劳动关系违法了法律的规定，应当按照劳动合同法的规定按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告工作时间为2011年1月1日至2018年5月11日，工作年限为七年五个月零十一天，根据原告与被告提供的银行流水及工资明细，原告离职前12个月的月均工资为4209元/月，故被告应当支付原告经济赔偿金4209元×7.5×2=63135元。对于焦点二原告要求支付加班费219165元及奖金2000元的诉讼请求，由于原告未向本院提供相关证据证明其举证，应当承担举证不能的后果，且被告提供的王光明薪资明细表中亦明确了原告的加班工资，因此对该诉讼请求本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第第（三）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告华润电力湖北有限公司向原告王光明支付解除劳动关系赔偿金63135元。二、驳回原告王光明的其他诉讼请求。上述第一项，限被告华润电力湖北有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华润电力湖北有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。咸宁市中级人民法院的开户行为：农行咸宁市金穗支行，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，帐号：17×××50审判员  万子琼二〇一八年十二月二十七日书记员  王 旦附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。