北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初34707号原告（被告）：北京红头船文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄北街****楼**。法定代表人：温超俊，董事长。委托诉讼代理人：丁聪，女，北京红头船文化传媒有限公司员工。委托诉讼代理人：任小镏，男，北京红头船文化传媒有限公司员工。被告（原告）：朱光，男，1981年3月9日出生，汉族，住辽宁省大连经济开发区。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。原告（被告）北京红头船文化传媒有限公司（以下简称红头船公司）与被告（原告）朱光（以下简称其姓名）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。朱光之委托诉讼代理人覃院，红头船公司之委托诉讼代理人任小镏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红头船公司向本院提出诉讼请求：1、红头船公司与朱光无需继续履行劳动关系；2、确认2017年9月1日至2017年11月1日期间红头船公司与朱光不存在劳动关系；3、红头船公司不支付朱光2017年10月1日至2017年10月31日期间工资差额885.07元；4、红头船公司不支付朱光2017年11月2日至2018年1月15日期间工资损失13097.70元；5、红头船公司不支付朱光双倍工资差额35455.17元。事实及理由：自2017年9月1日起，朱光即到北京建川科技发展有限公司（以下简称建川公司）工作，此后即与我公司无关。另外，因朱光拒绝签订劳动合同，我公司才与其解除劳动关系，并非违法解除。朱光在职期间存在屡次违反劳动纪律的情形，不按时出勤，不配合工作，双方已不存在继续履行劳动关系的可能。朱光答辩并诉称：不同意红头船公司的诉讼请求。朱光于2017年3月9日入职，岗位是经理，月基本工资5330元；每月的月末银行转账的方式支付本月的整月工资。2017年10月27日，红头船公司以朱光未在约定时间签订劳动合同为由违法解除劳动关系。现朱光起诉要求：1、确认红头船公司与朱光于2017年3月9日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2、红头船公司支付朱光2017年10月1日至2017年11月1日期间工资差额885.07元；3、红头船公司撤销解除劳动关系通知，继续履行劳动关系；4、红头船公司支付朱光2017年3月9日至2017年10月30日期间未休年假工资5848.28元；5、红头船公司支付朱光2017年4月8日至2017年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37100元；6、红头船公司支付朱光2017年11月2日至2019年3月11日期间工资损失90610元。2017年11月2日，朱光曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，2019年2月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第00548号裁决书，裁决：红头船公司撤销解除劳动关系通知与朱光继续履行劳动关系；确认红头船公司与朱光自2017年3月9日至2017年11月1日期间存在劳动关系；红头船公司支付朱光2017年10月1日至2017年10月31日期间工资差额885.07元；红头船公司支付朱光2017年11月2日至2018年1月15日期间的工资损失13097.70元；红头船公司支付朱光2017年4月9日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35455.17元；驳回朱光的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。朱光于2017年3月9日入职红头船公司，双方未签订劳动合同，月工资标准为5330元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动合同。红头船公司主张其口头要求朱光签订劳动合同，但朱光拒绝签订，朱光对此不予认可，红头船公司提交微信聊天记录为证。朱光不认可该证据的真实性及证明目的。二、关于2017年10月1日至2017年11月1日期间工资差额及劳动关系状态。红头船公司主张朱光正常提供劳动至2017年8月31日，之后安排朱光至建川公司工作，并提交2017年10月工资表及银行打款记录为证。朱光认可银行打款的真实性，认可收到4870.57元，但不认可工资表的真实性，主张其正常提供劳动至2017年11月1日，红头船公司支付其工资至2017年10月31日，存在差额，且称红头船公司未安排其至建川公司工作。红头船公司另提交考勤打卡记录（显示朱光的信息，未显示朱光确认的信息），证明朱光的出勤及旷工情况。朱光不认可该证据的真实性及证明目的。三、关于年休假。朱光主张在职期间其应享有5天年休假未休，红头船公司不予认可，主张朱光工作不满一年，不具备享受年休假的条件。朱光未提交其连续工作满一年的证据。四、关于解除劳动关系。红头船公司主张因朱光拒绝签订劳动合同且旷工与其解除劳动关系。红头船公司未举证证明其通知朱光因旷工解除劳动关系。朱光不予认可，主张红头船公司以其拒绝签订劳动合同为由，向其送达解除劳动关系通知，其于2017年11月1日收到，未提及旷工，其亦不存在旷工情形。朱光要求撤销该解除通知，双方继续履行劳动关系。红头船公司称朱光存在严重违纪，双方无法继续履行劳动关系。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。红头船公司主张安排朱光工作至2017年8月31日，之后安排其至建川公司工作，但其提交的工资表和银行打卡记录仅显示朱光10月的工资，无法证明劳动关系主体变更，朱光亦不认可被安排至建川公司工作，红头船公司未能提交其他证据佐证，故对红头船公司的上述主张，本院不予采信。红头船公司主张朱光2017年10月存在旷工，但其提交的考勤打卡记录未显示朱光确认的信息，无法证明其该项主张，朱光亦不予认可，本院不予采信。对朱光关于其正常提供劳动至2017年11月1日的主张，本院予以采信。红头船公司自行提交的银行流水显示实发朱光2017年10月份工资为4870.57元，朱光亦认可收到该款，故红头船公司应支付朱光2017年10月1日至2017年11月1日期间的工资差额704.49元（5330元+5530元/21.75*1天）。红头船公司就其以朱光存在旷工为由与其解除劳动关系，未举证证明，朱光亦不予认可，本院不予采信。对朱光关于2017年11月1日，红头船公司因其拒绝签订劳动合同与其解除劳动关系的主张，本院予以采信。红头船公司仅提交微信聊天记录，其内容不足以证明朱光拒绝签订劳动合同。故红头船公司解除与朱光的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，朱光要求撤销解除劳动关系通知并继续履行劳动关系，具有法律依据，本院予以支持。同时，红头船公司应依法支付朱光2017年4月9日至2017年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35900.92元（5330元*6个月+5330元/21.75*16天）。同时，本院确认红头船公司与朱光于2017年3月9日至2019年3月11日期间存在劳动关系。2017年11月2日至2019年3月11日期间，朱光无法提供劳动，系因红头船公司违法解除劳动关系所致，故红头船公司应依法支付朱光上述期间的工资损失86811.61元（5330元*15个月+5330元/21.75*28天）。朱光未提交其连续工作已满一年的证据，故对其从入职起每年享受5天年休假的主张，本院不予采信，其要求支付在职期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销北京红头船文化传媒有限公司向朱光发出的解除劳动关系通知，北京红头船文化传媒有限公司与朱光继续履行劳动关系；二、确认北京红头船文化传媒有限公司与朱光于二〇一七年三月九日至二〇一九年三月十一日期间存在劳动关系；三、北京红头船文化传媒有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱光二〇一七年四月九日至二〇一七年十一月一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35900.92元；四、北京红头船文化传媒有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱光二〇一七年十月一日至二〇一七年十一月一日期间工资差额704.49元；五、北京红头船文化传媒有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱光二〇一七年十一月二日至二〇一九年三月十一日期间工资损失86811.61元；六、驳回朱光的其他诉讼请求；七、驳回北京红头船文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由朱光负担5元（已交纳）、北京红头船文化传媒有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇一八年四月二十八日书记员 乔玉新