重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝0104民初2611号 原告：赵舒洁，女，1988年1月14日生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：蒋寿庆，重庆潜卫律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：颜君，重庆潜卫律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆吉牛金属材料有限公司，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道翠柏路****8—3，统一社会信用代码91500104MA5U3L9H3H。 法定代表人：黄国芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆吉杰物资（集团）有限公司，住，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道翠柏路****8&mdash，统一社会信用代码91500104663579228H。 法定代表人：杨成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：黄明虎，男，1974年8月25日生，汉族，住重庆市合川区，该公司职工，一般代理。 被告：重庆润辉金属材料有限公司，住所地，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道翠柏路****8&mdash一社会信用代码9150010467866664XH。 法定代表人：杨成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗靓，女，1986年8月5日生，汉族，住重庆市九龙坡区，该公司职工，一般代理。 原告赵舒洁诉被告重庆吉牛金属材料有限公司（以下简称吉牛公司）、重庆吉杰物资（集团）有限公司（以下简称吉杰公司）、重庆润辉金属材料有限公司（以下简称润辉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吉红霞独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵舒洁的委托诉讼代理人蒋寿庆、颜君，被告吉牛公司的委托诉讼代理人蒋洪，被告吉杰公司的委托诉讼代理人蒋洪、黄明虎，被告润辉公司的委托诉讼代理人罗靓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵舒洁向本院提出诉讼请求：1、三被告向原告支付被克扣的2016年6月工资2万元并加付赔偿金2万元，2017年1月的工资5111元并加付赔偿金5111元，合计50222元；2、三被告向原告支付2014年度—2016年度应得的销售提成工资113109元，并加付赔偿金113109元，合计226218元；3、三被告向原告支付4个月的经济补偿金47345元；4、三被告向原告支付失业保险待遇损失10500元；5、三被告向原告支付未休年休假工资18503元；6、三被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2013年5月6日进入被告吉杰公司从事销售工作，2013年6月20日双方签订《劳动合同》，合同期限为2013年6月6日至2016年6月5日，此后2016年6月6日原告与被告吉牛公司续签合同，劳动合同期限至2019年6月5日止。劳动关系存续期间公司要求原告对外以润辉公司名义开展销售业务及领取工资，经查三被告的股东、高管、注册地等情、注册地等情况基本相同属关联企业行期间，被告存在如下侵犯原告合法权益的行为：1、未足额支付原告2016年6月及2017年1月的工资，存在克扣工资情形。2、未支付2014年度至2016年度原告应得的提成工资。3、在劳动关系存续期间，从未同意原告休年休假也未补偿原告未休年休假工资。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告于2017年2月4日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，双方于2017年2月6日办理完毕离职交接手续。上述事实，原告有劳动合同、银行流水、录音等相应证据为证，事实清楚。综上，为维护原告合法权益，诉至法院。 被告吉牛公司辩称，根据劳动法相关规定，原告起诉被告主体存在问题，请求确认原告到底与谁存在劳动关系。被告和另外两个公司没有关联性，系独立公司，不存在用工连带责任，因此原告诉请要求吉牛公司承担连带责任没有依据。原告寄出解除劳动合同，被告查明原告在另外公司签订了合同，被告吉牛公司没有拖欠原告工资，被告按月给付了原告工资，因此原告的诉讼请求不成立，原告是自己离开公司的，其请求不应支持；年休假问题原告到被告处工作不到一年，因此不予支付未休年休假工资。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告吉杰公司辩称，原告在2013年6月6日至2016年6月5日在被告处工作，在职时间被告没有拖欠原告工资；三被告都是独立公司，各自经营，我公司不能对另外两个被告承担共同用工主体责任；原告在合同期满后，自愿与吉牛公司签订劳动合同，不存在被告不与原告续签劳动合同。综上，被告不存在拖欠原告工资，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告润辉公司辩称，原告从未和被告签订劳动合同，所以不存在支付任何工资，原告与吉杰公司签订了合同，但是我公司系独立公司不存在连带责任，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：2013年6月20日，原告赵舒洁与被告吉杰公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2013年6月6日至2016年6月5日。2016年6月6日，原告赵舒洁与被告吉牛公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2016年6月6日至2019年6月5日。2017年2月4日，原告赵舒洁向被告吉牛公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以公司未足额发放工资为由要求解除劳动合同关系。被告吉牛公司于2017年2月5日收到该通知书。2016年6月至2017年3月期间，原告赵舒洁社会保险参保状态正常。2016年4月，原告赵舒洁的参保单位由吉杰公司变更为吉牛公司。 另查，原告赵舒洁工资报酬分两部分，即每月工资和销售提成。其中销售提成分三次发放，即次月发放50%，当年年终发放30%，次年年中发放20%。2016年6月至2017年2月期间，原告赵舒洁每月工资除2017年1月工资外，均已发放。2017年1月实发工资金额为5111元，被告吉牛公司未予发放。2014年度至2016年度，原告赵舒洁每月工资中已发销售提成合计为73716元。另被告吉杰公司、吉牛公司除支付原告赵舒洁每月工资（含月发放销售提成），另支付原告赵舒洁17200元。原告赵舒洁2014年、2015年、2016年平均工资分别为11638元、7699元、8674元。原告赵舒洁离职前12个月平均工资为9236元。另原告赵舒洁2014年休年休假半天。 再查，被告吉杰公司、吉牛公司负责发放工资的财务人员均为陶石敏，原告赵舒洁的工资均为当月发放上月工资。 2017年3月21日，原告赵舒洁因与被告吉牛公司、吉杰公司、润辉公司发生劳动争议，向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年3月31日作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告赵舒洁遂诉至本院。 审理中，被告吉杰公司、吉牛公司未举示证据证明原告赵舒洁已休年休假情况。 上述事实，有原、被告陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、劳动合同书、《解除劳动合同通知书》、工资表、银行交易明细、重庆市社会保险参保证明等相关证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，本案中被告吉牛公司、吉杰公司经营场所均在大渡口区春晖路街道翠柏路101号4幢8楼，两公司财务人员系同一人，原告赵舒洁在与被告吉杰公司劳动合同期满，与被告吉牛公司签订劳动合同时，对原告赵舒洁的销售提成未付部分被告吉杰公司并未做结算，原告赵舒洁在两公司的工作内容和销售提成方式都无任何变化，且原告赵舒洁在未与被告吉牛公司签订合同前，其参保单位已变更为被告吉牛公司，故被告吉牛公司、吉杰公司在人员、财产、业务等方面存在交叉混同，属于关联企业，应对本案所涉两份劳动合同履行过程中的用人单位责任承担连带责任。至于被告润辉公司，原告赵舒洁举示的证据不能证明其与上述两公司在财务、人员等方面存在混同，故对原告赵舒洁要求被告润辉公司承担连带责任的请求，本院依法不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告赵舒洁要求被告支付2017年1月工资5111元，根据被告吉牛公司举示的工资表，原告赵舒洁2017年1月应发工资为5111元，审理中被告未举示证据证明支付了1月工资，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告赵舒洁要求被告吉牛公司、吉杰公司连带支付2017年1月工资5111元的请求依法予以支持。对原告赵舒洁要求被告支付2016年6月工资20000元的请求，原告赵舒洁虽举示工资条欲证明2016年6月实发工资应为45432元，但该工资条上没有被告的盖单确认，本院依法不予采信，被告吉牛公司举示的工资表和银行交易凭证相互印证，且被告吉牛公司当月支付原告赵舒洁工资远远高于社平工资，不存在未足额支付的情形，故对原告赵舒洁的该项诉讼请求本院依法不予支持。对于原告赵舒洁要求被告给付2014年度—2016年度应得的销售提成工资113109元的诉讼请求，根据查明的事实，原告赵舒洁的销售提成分三部分支付，按月支付已核销售提成的50%，年终支付30%，次年年中支付20%，根据原、被告分别提供的工资表，双方除2016年6月工资表存有差异外，其余工资表基本一致，工资条中对当月已核应发的销售提成50%的数额予以载明，被告虽称2016年6月工资表中的销售提成是对之前的结算，但在工资表中并未载明，且结合以往工资表的形式，本院对被告的辩称意见不予采信。根据2014年至2016年工资表中销售提成的累加（有正值亦有负值），确认原告赵舒洁2014年度—2016年度销售提成50%的数额为73716元，故被告吉杰公司、吉牛公司在年终和次年年中还应向原告赵舒洁支付销售提成73716元，但被告吉杰公司、吉牛公司合计仅支付17200元，尚差欠56516元，原告赵舒洁要求被告吉杰公司、吉牛公司给付销售提成工资的请求合理合法，应予支持，但金额应为56516元，超出部分不予支持。被告吉杰公司、吉牛公司虽举示销售部考评办法、讨论会议记录、执行裁定书、情况说明，欲证明根据考核办法因原告赵舒洁销售提成中涉及坏帐部分，故对未发放部分不应予以发放，但被告举示的考核办法讨论时间为2012年8月，考评办法落款时间为2012年1月1日，且被告举示的证据仅能证明原告赵舒洁销售业务中的一笔货款部分未收回，被告吉牛公司、吉杰公司未举示证据证明该部分货款对应的销售提成金额为多少，以此主张对全部未发放销售提成不予发放，于法无据，本院对其辩称意见不予采信。关于原告赵舒洁要求被告加付赔偿金的请求，因原告赵舒洁未举示证据证明劳动行政部门已责令被告就上述工资和销售提成工资限期给付，故原告该项诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，被告吉杰公司、吉牛公司存在未依法支付原告赵舒洁应休未休年休假待遇和未依法及时足额支付劳动报酬（即销售提成）的事实，原告赵舒洁基于此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，本院依法予以支持，因原告赵舒洁于2013年6月至2017年2月4日期间，非因原告赵舒洁原因先后在被告吉杰公司、吉牛公司工作，且两公司系关联企业，故计算经济补偿金的年限应连续计算，结合原告赵舒洁离职前12个月的工资，被告吉杰公司、吉牛公司应连带给付原告赵舒洁经济补偿金36944元（9236元/月×4个月），超出部分不予支持。 劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2013年6月20日到被告处工作，2017年2月5日解除劳动关系，故原告2014年度应享受的年休假天数为2天，2015年度应享受的年休假天数为5天，2016年度应享受的年休假天数为5天，2017年度应享受年休假天数因不足1天不予计算。审理中，被告无证据证明已安排原告休足年休假，应承担举证不能的不利法律后果，根据被告举示的工资发放相关证据，未显示出2014年度至2016年度曾向原告支付应休未休带薪年休假工资报酬差，但显示2014年原告赵舒洁休年休假半天，故本院对原告赵舒洁要求被告吉杰公司、吉牛公司支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但二被告支付应休未休带薪年休假工资报酬差金额应为9133元[（11638元÷21.75×1.5×200%）+（7699元÷21.75×5×200%）+（8674元÷21.75×5×200%）]，超出部分不予支持。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以领取失业保险金的失业人员应满足：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。本案中，被告吉杰公司、吉牛公司已为原告赵舒洁购买失业保险，原告赵舒洁系于2017年2月4日向被告吉牛公司邮寄《解除劳动合同通知书》后，截止开庭时原、被告对劳动关系解除的事由存有争议，即对是否非因劳动者意愿中断就业存有争议，审理中原告赵舒洁亦未举示证据证明在2017年2月4日后到被告吉牛公司办理离职手续。现原告赵舒洁举示证据不足以证明其已无法办理失业登记并享受失业保险待遇，故原告赵舒洁要求被告支付失业保险待遇损失10500元的诉讼请求，因缺乏相应事实依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、重庆吉杰物资（集团）有限公司、重庆吉牛金属材料有限公司于本判决生效后五日内连带给付赵舒洁2017年1月工资5111元、2014年度—2016年度销售提成工资56516元； 二、重庆吉杰物资（集团）有限公司、重庆吉牛金属材料有限公司于本判决生效后五日内连带给付赵舒洁经济补偿金36944元； 三、重庆吉杰物资（集团）有限公司、重庆吉牛金属材料有限公司于本判决生效后五日内连带给付赵舒洁应休未休带薪年休假工资报酬差9133元； 四、驳回赵舒洁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元由重庆吉杰物资（集团）有限公司、重庆吉牛金属材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。 审判员  吉红霞 二〇一八年四月二十八日 书记员  陈远秀