湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1202民初5152号 原告（反诉被告）：怀化学院。 法定代表人：宋克慧。 委托诉讼代理人：苏艳清，女，汉族，系怀化学院职工。 委托诉讼代理人：黄胜，男，侗族，系怀化学院职工。 被告（反诉原告）：陈小红，女，汉族。 委托诉讼代理人：蔡日东（特别授权），湖南五溪律师事务所律师，执业证号：14312200810397100。 原告怀化学院诉被告陈小红人事争议纠纷一案，本院于2018年11月8日立案受理，2018年11月30日陈小红向本院提起反诉，本院受理反诉后，依法组成合议庭公开开庭合并审理。原告（反诉被告）怀化学院的委托诉讼代理人苏艳清，被告（反诉原告）的委托诉讼代理人蔡日东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）怀化学院向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告人事关系未解除；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：怀劳人仲字（2018）第117号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。陈小红2003年7月暨南大学硕士研究生毕业后到怀化学院工作，2006年6月双方签订怀化学院定向委培博士研究生合同，怀化学院为陈小红读博期间提供了校内的福利待遇。2013年9月23日，双方又签订《怀化学院教授出国培养协议书》，陈小红以国家公派出国访学的形式赴美留学1年，并约定陈小红为怀化学院服务期为4年。2015年12月30日陈小红承诺晋升教授后为原告服务5年。2016年9月18日原告下发怀院【2016】64号文件，同意确认陈小红具备高校教师教授任职资格，其任职资格从2015年12月31日算起。而后2017年3月陈小红向怀化学院申请辞职。怀化学院以未到服务期不同意陈小红辞职。即使是陈小红在向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁期间，陈小红依旧在怀化学院工作，从事授课讲学，并没真正辞职离开怀化学院。也就是说双方的聘用合同没有解除，双方人事关系没有终止。故，原告（反诉被告）认为怀劳人仲字（2018）第117号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，特诉至法院，请求依法判决。 被告（反诉原告）陈小红辩称，怀劳人仲字（2018）第117号仲裁裁决书事实清楚，法律适用正确，请求依法驳回原告（反诉被告）的诉讼请求。 被告（反诉原告）陈小红向本院提出反诉请求：一、原告（反诉被告）在双方人事关系终止后15日内为被告（反诉原告）办理人事档案转移手续；二、本案反诉诉讼费由被告承担。事实和理由:《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函【2004】30号）明确规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。此处的劳动法应做扩大解释，除劳动法典外，还应包括作为劳动法体系组成部分的《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”，该条规定的正是人事档案转移程序中的期限，是程序性规定，当然属于法院审理人事争议案件的适用范围，故事业单位与其工作人员解除或终止人事关系后，单位应在15日内为职工办理人事档案和社会保险关系转移手续。 原告（反诉被告）怀化学院针对反诉辩称，陈小红现仍在怀化学院正常上班，并没有终止人事关系，故怀化学院无需为陈小红办理人事档案转移手续。 经审理查明：陈小红系怀化学院在编教师。2009年6月获复旦大学博士学位。2013年10月6日至2014年10月1日，陈小红以国家公派出国访学的形式赴美国留学。2015年12月30日，陈小红签订了一份服务承诺书，承诺其现任副教授专业技术职务，2015年拟申报教授专业技术职务，在晋升新的专业技术职务后，自愿在怀化学院服务五年以上，如未满服务年限，每缺一年向学校交纳违约补偿金捌仟元人民币。2017年3月27日，陈小红向怀化学院通过EMS邮寄了辞职报告。2018年5月27日，陈小红再次向怀化学院通过EMS邮寄了辞职报告，2018年7月7日，怀化学院以服务期未到为由，未能同意申请人辞职。之后，陈小红向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除陈小红与怀化学院的人事关系；2、怀化学院为陈小红办理人事档案转移手续。经怀劳人仲字[2018]第117号仲裁裁决书裁决：1、怀化学院与陈小红之间的人事关系自本裁决书生效之日起终止；2、怀化学院自本裁决书生效之日起3个月内为陈小红办理人事档案转移手续。裁决作出后，原告（反诉被告）怀化学院不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，经过公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、辩论，有以下证据证实，本院予以确认： 1、陈小红的身份证复印件、怀化学院的组织机构统一社会信用代码查询信息，证明双方的基本身份情况； 2、怀化学院教师出国（境）培养协议书1份，证明2013年怀化学院为提高陈小红的学术知识以国家公派出国访学的形式赴美国留学1年并享受工资、福利等待遇的事实； 3、服务承诺书1份，证明陈小红于2015年承诺晋升为教授后为怀化学院服务5年以上，如未满服务年限，每缺一年向学校交纳违约补偿金捌仟元人民币的事实； 4、复旦大学博士研究生毕业证书，证明陈小红于2009年6月获复旦大学博士学位的事实； 5、留学回国人员证明，证明陈小红于2013年10月6日至2014年10月1日在美国留学的事实； 6、怀化学院工资表1份，证明2015年1月至2018年10月陈小红在怀化学院的工资情况及双方存在人事关系的事实； 7、2017年3月27日陈小红提交的辞职报告，邮寄辞职报告的EMS存根及签收单，证明陈小红于2017年3月27日向怀化学院提出辞职的事实； 8、2018年5月27日陈小红提交的辞职报告、邮寄辞职报告的EMS存根、签收单及2018年7月宋校长的回复短信，证明陈小红于2018年5月27日再次向怀化学院提出辞职的事实； 9、怀劳人仲字[2018]第117号仲裁裁决书及送达回证，证实原、被告争议事项经过了劳动仲裁前置程序； 10、庭审笔录一份，证实本案的其他相关事实。 本院认为：陈小红在晋升教授技术职务前亲自签订了一份服务承诺书，该承诺书没有违反法律规定，应当具有法律效力。虽然陈小红在服务承诺书中承诺在晋升教授技术职务后，自愿在怀化学院处服务五年以上，但该承诺书同时也承诺，未满服务年限，每缺一年向怀化学院缴纳违约补偿金捌仟元人民币。以上承诺表明，陈小红服务期内可以解除双方聘用合同，但应承担未满服务年限的违约责任。陈小红提交辞职报告至今已超过30天，且自愿按照当初的服务承诺书支付违约补偿金。依据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”，第十九条“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”的规定陈小红与怀化学院之间的人事关系自本判决书生效之日终止。对原告（反诉被告）怀化学院依法确认原告与被告人事关系未解除的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故被告（反诉原告）陈小红提出的原告（反诉被告）怀化学院在双方人事关系终止后15日内为其办理人事档案转移手续的反诉请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）怀化学院与被告（反诉原告）陈小红之间的人事关系自本判决生效之日起终止； 二、原告（反诉被告）怀化学院于本判决生效之日起15日内为被告（反诉原告）陈小红办理人事档案转移手续； 三、驳回原告（反诉被告）怀化学院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。 本诉案件受理费10元，反诉案件受理费5元，共计15元，由原告（反诉被告）怀化学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。 审 判 长  袁 婷 人民陪审员  贾姗姗 人民陪审员  刘华成 二〇一八年十二月十九日 代理书记员  李翊铭 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。