广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0127民初937号 原告(被告)：中国共产党横县委员会老干部局，住所地横县横州镇城北街茶城路。 法定代表人：邓锦山，系该局局长。 委托诉讼代理人：廖德任，系该局职工。 委托诉讼代理人：沈泽渊，广西金卡律师事务所律师。 被告（原告）：韦宝菁，女，1975年4月4日出生，壮族，高中文化，住所地广西横县，现住横县。 委托诉讼代理人：陈振吉，广西航洋律师事务所律师。 原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局(以下简称老干局)与被告(原告)韦宝菁劳动合同纠纷一案，因原告(被告)老干局和被告(原告)韦宝菁均对横县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决不服，分别于2018年2月2日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月19日公开开庭进行并案审理。原告(被告)老干局的委托诉讼代理人廖德任、沈泽渊，被告(原告)韦宝菁及其委托诉讼代理人陈振吉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告(被告)老干局向本院提出诉讼请求：请求法院依法对裁决书第一项、二项、五项的错误裁决进行纠正，依法判决确认解除老干局与韦宝菁之间劳动合同关系。即：一、请求确认老干局于2017年6月19日作出的横老发[2017]01号《关于与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同的决定》有效；二、请求撤销老干局与韦宝菁签订的无固定期限的劳动合同；三、请求判决老干局不用支付给韦宝菁2016年2月至2016年12月共11个月未订立劳动合同的二倍的工资差额31416元。事实与理由：一、韦宝菁于2014年12月15日与老干部局签订劳动合同，劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止，在老干部局从事保洁员工作，通常每日工作时间是16时至18时，合同到期后，老干部局认为韦宝菁的保洁工作符合《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也即非全日制用工可以不签订书面劳动合同，故老干部局未再与其签订书面的劳动合同。由于是非全日制用工，故双方的劳动关系随时可以解除（终止）。裁决书第一项二项的仲裁裁决无事实与法律依据，请法庭依法纠正。认定老干局与韦宝菁之间的劳动关系为非全日制用工关系。二、由于双方是非全日制用工的劳动关系，可以不签订书面劳动合同，韦宝菁请求老干局支付2016年1月至2016年12月未签订书面劳动合同的11个月二倍工资差额31416元的请求不能成立，应予驳回。况且，即使其未签订书面劳动合同的理由成立，老干部局也仍认为：用人单位因为未签订劳动合同而需向劳动者支付的二倍工资差额部分，属于惩罚性的民事赔偿责任，而非劳动报酬中的一种，因此，应该严格适用《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定，同时根据我国法律对劳动仲裁中仲裁时效规定的传统，并结合《劳动合同法》中关于双倍工资的表述：“每月支付二倍的工资”中明确强调是“每月”，因此，应认为对于双倍工资的仲裁时效都应以月单独计算，不能因为后面月份请求没有超过仲裁时效而认定整个11月的双倍工资都在仲裁时效内，因此，首先韦宝菁2016年1月至9月部分双倍差额工资的仲裁请求，己超出一年（即12个月）的仲裁时效，对该部分请求，仲裁庭也不应支持。其次，计算应付工资基数也应以2016年1月至2016年12月的平均数1800元为准。三、裁决书以“双方原劳动合同约定申请人实行标准工时工作制，每月工资1800元，合同到期后申请人在被申请人处继续从事原岗位工作，被申请人仍按原工资标准按月支付申请人工资，故对被申请人的上述主张不予采信。”该论述是主观臆测，没有事实根据及法律依据。劳动合同期限届满，韦宝菁仍在老干部局工作，双方虽没有续签书面劳动合同，但仍按原劳动合同的工资标准、工作条件继续履行劳动合同，应视为双方同意对原劳动合同的延续。也契合我国劳动合同法的立法目的；即明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。四、2017年6月19日，老干局单方解除与韦宝菁的劳动关系后，已于2017年7月5日与农月平签订了劳动合同，建立新的劳动关系，农月平的工作岗位正是韦宝菁原工作岗位。故与韦宝菁的劳动合同已经不能继续履行，且维持劳动关系对双方不利，恳请法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，确认解除老干局与韦宝菁之间的劳动合同。综上所述，裁决书的一项、二项、五项仲裁裁决，没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法予以纠正，判决确认解除老干局与韦宝菁之间劳动合同关系。 原告(被告)老干局对其陈述事实在举证期限内向本院提供以下证据：1.社会信用统一代码证，证明老干局的基本信息情况；2.韦宝菁身份证，证明韦宝菁身份信息基本情况；3.仲裁裁决书，证明裁决的过程、说理及结果；4.劳动合同书编号2014001，证明老干局与韦宝菁建立劳动关系是签订有劳动合同的；5.劳动合同书编号2017001，证明老干局与农月平于2017年7月5日建立劳动关系工作岗位是保洁员；6.电梯管理员岗位职责，证明老干局对电梯管理人员岗位职责的要求；7.禤劲的证明，证明2017年6月23日后的电梯保养工作，韦宝菁没有参与；8.电梯保养记录单，证明2017年10月老干局的电梯维保，韦宝菁也没有参与；9.石仁坚身份证，证明石仁坚身份情况；10.证明材料，证明韦宝菁在老干局的工作时间是下午4时至6时；11.闭美宁身份证，证明闭美宁身份情况；12.证明材料，证明老干局对清洁工岗位的工作时间要求是下午3时至下午6时；13.工资单，证明闭美宁与石仁坚自2015年1月起一直在老干局工作；14.老干局会议记录，证明老干局清洁工岗位的工作时间是下午3时至6时;15.以上证据7-14，证明韦宝菁系非全日制用工。 被告（原告）韦宝菁辩称，1.老干局与韦宝菁双方的劳动关系是全日制用工，并非老干局所述的非全日制用工，在劳动合同法68条，有明确的定义，按照该条，劳动者每周不超过24小时用工；72条，工资支付周期不得超过15日；老干局与韦宝菁双方签订的劳动合同在劳动合同的第6条，工作时间和休假实行标准制，乙方工作每日不超过8小时，双方合同13条约定，乙方试用期满后甲方应该根据本单位工资制度确定乙方的工资，每月工资为1880元；14条，甲方每月支付乙方工资，月底不得克扣或者拖延工资；另外，双方的劳动合同书第2条明确约定了试用期3个月，故双方签订的合同是全日制用工。2.老干局应当从2016年2月至2016年12月支付双倍工资差额给韦宝菁，双方于2014年12月15日签订的劳动合同书，期限是至2015年12月31日，也就是说2016年1月1日开始的劳动没有签订劳动合同，所以根据法律规定，用工已满1个月未满1年，应当支付双倍工资。3.老干局称不签订劳动合同是劳动合同的衍生，视为劳动合同的，是不正确的。4.老干局诉称其已与其他人签订劳动合同不能继续维持与韦宝菁劳动关系，继续维持劳动关系也不利于双方，老干局有意解聘韦宝菁，韦宝菁认为老干局以他人建立的劳动关系与韦宝菁没有关系，是单位的原因，不能以该原因证明不利于双方合同的签订，韦宝菁认为老干局与韦宝菁应当继续履行劳动合同关系。 被告(原告)韦宝菁向本院提出诉讼请求：1、判决维持横劳人仲字[2017]第198号《仲裁裁决书》第一、二、四、六项裁决；2、判决老干局与韦宝菁自2017年1月1日起按老干局单位保洁员、电梯管理员岗位同工同酬的标准补订书面的无固定期限劳动合同，恢复韦宝菁保洁员、电梯管理员的工作岗位；3、撤销该《仲裁裁决书》第三项裁决，判决老干局一次性支付给韦宝菁2017年6月16日至2018年1月31日的工资21420元（按2856元／月×7.5个月），依据劳务发1195号的相关规定，老干局加付韦宝菁5355元赔偿费用（韦宝菁工资21420元×25%）；4、撤销该《仲裁裁决书》第五项裁决，判决老干局一次性支付给韦宝菁2016年2月至2016年12月共11个月未订立劳动合同的二倍的工资差额31416元（按2856元／月×11个月）；5、本案的诉讼费由老干局承担。事实与理由：中共横县委员会老干部局于2014年12月15日聘用韦宝菁为保洁员、电梯管理员，但只与韦宝菁签订《劳动合同》（合同编号：2014001），合同期限满后，老干局未依法与韦宝菁续签劳动合同，但继续聘用韦宝菁作为保洁员及电梯管理员在老干局单位工作，月工资应发为2856元（含电梯管理员月工资300元），实发工资为1811元。2017年5月15日，老干局突然向韦宝菁出具《辞退告知书》，声称韦宝菁“不能胜任本职工作，劳动态度差”，于2017年6月19日，老干局又以韦宝菁劳动态度差等原因，作出了横老发[2017]01号《关于与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同的决定》，单方解除韦宝菁与老干局的劳动关系。 韦宝菁于2017年9月11日向横县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，横县劳动人事仲裁委员会于2018年1月18日作出横劳人仲字[2017]第198号《仲裁裁决书》裁决如下：“一、撤销被申请人中国共产党横县委员会老干部局于2017年6月19日作出的横老发[2017)01号《关于与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同的决定》；二、确认申请人韦宝菁与被申请人中国共产党横县委员会老干部局自2017年1月1日起为无固定期限劳动合同关系；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2017年6月16日至6月19日工资166.52元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2014年12月27日休息日加班工资报酬差额122.88元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁未订立书面劳动合同二倍工资差额6265.9元；六、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2016年5天未休年休假工资报酬968.2元；七、对申请人韦宝菁的其他仲裁请求，不予支持”该《仲裁裁决》第三、五项裁决存在错误，未明确要求老干局与韦宝菁补订书面的无固定期限劳动合同，恢复韦宝菁的工作岗位；老干局违法解除与韦宝菁的劳动关系，拖欠韦宝菁的工资报酬认定及计算时间错误；确认仲裁时效起始计算时间错误。理由如下：一、该《仲裁裁决书》第二项裁决仅确认韦宝菁与老干局自2017年1月1日起为无固定期限劳动合同关系，但未明确要求老干局与韦宝菁补订书面的无固定期限劳动合同，也没有明确具体的工作岗位及同工同酬的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，请求法院依法判决予以明确，判决老干局与韦宝菁自2017年1月l日起按老干局单位保洁员、电梯管理员岗位同工同酬的标准补订书面的无固定期限劳动合同，恢复韦宝菁保洁员、电梯管理员的工作岗位。二、该《仲裁裁决书》第三项裁决仅支持韦宝菁自2017年6月16日至6月19日的工资是错误的。因老干局是违法解除与韦宝菁的劳动关系，老干局的违法行为致使韦宝菁不能正常上班、未取得工资报酬，老干局应依法支付给韦宝菁自2017年6月16日至今的月工资，按老干局单位原来应发给韦宝菁的月工资额2856元计算。三、该《仲裁裁决书》第五项裁决以超过仲裁时效为由，仅支持韦宝菁2016年9月、10月、11月、12月，共4个月的二倍工资差额6265.9元是错误的，老干局给韦宝菁应发工资额是2856元，而《仲裁裁决书》仅按照每月实发工资数额1811元计算是错误的。双方签订的《劳动合同》于2015年12月31日期满，老干局未依法与韦宝菁签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”老干局自2016年2月至12月未与韦宝菁签订劳动合同的违法行为是持续状态，仲裁时效应从2017年1月1日起计算，仲裁委以月为单位计算仲裁时效，是严重错误的。请求法院依法判决老干局支付给韦宝菁自2016年2月至12月共11个月的二倍的工资差额31416元。综上所述，横县劳动人事仲裁委员会作出的横劳人仲字[2017]第198号《仲裁裁决书》存在错误，恳请人民法院判如所请。 被告（原告）韦宝菁为证明其主张向本院提供证据如下：一、身份证，证明韦宝菁的诉讼主体资格；二、统一社会信用代码，证明老干局的诉讼主体资格；三、劳动仲裁申请书，证明韦宝菁于2016年9月11日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；四、仲裁裁决书，证明横县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决；五、劳动合同，证明老干局于2014年12月15日与韦宝菁签订的劳动合同聘用韦宝菁为老干局单位保洁员，并约定了工资、合同期限等内容的事实；六、辞退告知书、关于与韦宝菁解除（终止）劳动合同的决定、解除（终止）劳动合同证明，证明老干局违法解除韦宝菁劳动关系的事实；七、工资报销名册，证明韦宝菁在老干局单位的工作岗位是保洁员、电梯管理员，2016年度韦宝菁的月工资为2812.3元（保洁员工资是2512.3元、电梯管理员的工资是300元），2017年度韦宝菁的月工资是2856元（保洁员月工资是2556元、电梯管理员月工资是300元）；八、特种设备作业人员证、安全管理人员证、电梯日常维护保养记录本、电梯保养报告单，证明韦宝菁具有特种设备作业资格证，作为老干局单位电梯管理员的事实；九、韦宝菁的工作证、特殊设备的证件，证明双方的劳动关系。 原告（被告）老干局辩称，对第一项诉请，要求维持第四、六项裁决没有异议，双方的劳动关系已在2017年6月19日解除，不同意签订无固定期限劳动合同，客观上也不能签订该合同；对于诉请的第二、三项及加上的新诉请，因为该请求未经过劳动仲裁不符合程序法的规定，请求予以驳回；对于第四项诉请，老干局无需向韦宝菁支付2016年2月至2016年12月共11个月为订立劳动合同的二倍的工资差额，双方在2014年12月15日已经签订了劳动合同，在劳动合同2015年12月31日到期之后，双方的劳动关系实际上已经转移为事实劳动关系，根据《最高法关于审理劳动争议案件的解释》即法释[2011]14号第16条的规定，老干局有权提出终止双方的劳动关系，人民法院应予支持。 本案的争议焦点是：1、老干局与韦宝菁之间劳动关系是否（解除）终止；2、老干局是否应该支付韦宝菁未签订劳动合同的二倍工资差额以及赔偿费用；3、老干局应支付韦宝菁一次性工资是多少？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：韦宝菁自2014年12月15日到老干局处工作，双方于当日签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。劳动合同约定韦宝菁在保洁岗位工作，实行标准工时工作制，每月工资1880元。老干局按月于每月月底支付韦宝菁工资。韦宝菁与老干局签订的劳动合同期满后，双方未有续签书面劳动合同，韦宝菁继续在老干局处从事保洁员和电梯管理员岗位工作。2017年5月15日，老干局向韦宝菁发出了《辞退告知书》，以韦宝菁不能胜任工作为由，决定自即日起一个月后将韦宝菁辞退。2017年6月19日，老干局作出横老发[2017]01号《关于与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同的决定》，其上载明：“因不能胜任本职工作，劳动态度差等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定从2017年6月15日起与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同，按规定给予经济补偿4500元”。老干局辞退韦宝菁之后，老干局经过相关部门的许可，另行安排他人从事保洁员和电梯管理员岗位工作。韦宝菁不服老干局作出的决定，于2017年9月19日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月18日横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字[2017]第198号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、撤销被申请人中国共产党横县委员会老干部局于2017年6月19日作出的横老发[2017]01号《关于与韦宝菁同志解除（终止）劳动合同的决定》；二、确认申请人韦宝菁与被申请人中国共产党横县委员会老干部局自2017年1月1日起为无固定期限劳动合同关系；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2017年6月16日至6月19日工资166.52元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2014年12月27日休息日加班工资报酬差额122.88元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁未订立书面劳动合同二倍工资差额6265.9元；六、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国共产党横县委员会老干部局一次性支付申请人韦宝菁2016年5天未休年休假工资报酬968.2元；七、对申请人韦宝菁的其他仲裁请求，不予支持”。双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。 2014年12月31日，老干局支付韦宝菁加班费50元、2014年12月半个月的工资940元。韦宝菁2016年9月至12月每月实发工资数额分别为1811.2元、1811.2元、1811元、1811元。2017年7月7日，老干局通过银行转账发放了韦宝菁2017年6月1日至6月15日的工资共905.5元。2016年老干局未安排韦宝菁休年休假，也未支付韦宝菁未休年休假工资报酬。 2014年12月15日至12月31日，韦宝菁实际领取工资为940元。2016年，韦宝菁应发月平均工资是2105.85元。2017年1-6月，韦宝菁每月应发工资是2856元，实发工资1811元。韦宝菁终止劳动关系前十二个月的平均工资为2478元。 本院认为，韦宝菁与老干局于2014年12月15日签订的一年书面劳动合同，对“工作时间和休息休假”以及“劳动报酬”的内容进行了明确约定，即实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每月工资标准1880元。合同签订后，双方按照合同的约定，由韦宝菁向老干局提供劳动，老干局向韦宝菁支付劳动报酬。2015年12月31日劳动合同期满后，虽然双方没有续订合同，但是韦宝菁与老干局仍然按照原来的合同履行，即韦宝菁从事保洁员和电梯管理员岗位工作，老干局支付韦宝菁工资（2016年韦宝菁应发月平均工资2105.85元）。纵观以上事实，老干局认为韦宝菁属于非全日制用工，与《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的“非全日制用工的概念”不符，老干局据此为由起诉主张“非全日制用工可以不签订书面劳动合同，故老干部局未再与其签订书面的劳动合同。由于是非全日制用工，故双方的劳动关系随时可以解除（终止）”与法相悖。虽然老干局解除韦宝菁劳动合同存在不当，但是鉴于韦宝菁的工作岗位已经由他人替代，老干局作为用人单位在用工上的不完全自主性的客观情况，同时，韦宝菁坚持请求签订劳动合同并按照原来岗位工作，老干局明确表示无法安排并拒绝续订合同，此外，考虑到劳动合同的签订需要双方当事人的真实意思表示并在自愿基础上方能为之，以及劳动合同的签订、解除或终止有严格的条件和程序，还有为了方便和有利于执行以及用人单位与劳动者履行劳动合同的可行性和有效性。本案中，经本院予以释明，老干局与韦宝菁仍各抒己见，未能就变更劳动合同内容达成协议或签订劳动合同协商有果，致使劳动合同无法履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，韦宝菁请求“判决老干局与原告韦宝菁自2017年1月1日起按被告单位保洁员、电梯管理员岗位同工同酬的标准补订书面的无固定期限劳动合同，恢复原告保洁员、电梯管理员的工作岗位”，本院不予支持。据此，本院确认老干局与韦宝菁之间的劳动关系于2017年6月19日终止。因为劳动合同已经无法继续履行，作为用人单位的老干局应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，承担终止劳动合同的法律责任，即由老干局向韦宝菁支付赔偿金14868元（2478元／月×3个月×2倍=14868元）。 老干局与韦宝菁的劳动合同于2015年12月31日到期后，双方没有续签书面的劳动合同，但是存在继续用工事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当建立书面劳动合同”和第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，2017年1月1日，视为老干局与韦宝菁已订立无固定期限劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从2017年1月起至2017年6月，由老干局支付二倍工资给韦宝菁，因为该期间，老干局已经支付韦宝菁工资，因此，老干局还应支付工资差额10866元（6个月×1811元／月=10866元）给韦宝菁。关于二倍工资仲裁时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，二倍工资的仲裁时效不受该条第一款规定的仲裁时效期间限制，仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起计算。本案中，老干局与韦宝菁的劳动关系于2017年6月19日终止，韦宝菁于2017年9月19日申请劳动仲裁，仲裁时效并没有超过，所以，双方对仲裁时效的认为与上述本院认定不一的，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老干局已经支付韦宝菁2017年6月1日至6月15日工资905.5元，但未支付2017年6月16日至6月19日的工资，所以，老干局应当支付韦宝菁2017年6月16日至6月19日工资166.52元（905.5元×2÷21.75×2天）。自2017年6月19日起，韦宝菁没有为老干局提供劳动，故韦宝菁请求“判决被告老干局一次性支付给原告韦宝菁2017年6月16日至2018年1月31日的工资21420元（2856元／月×7.5个月），并加付韦宝菁5355元（工资21420元×25%）赔偿费用”，本院不予支持。 韦宝菁主张2014年12月27日休息日加班，老干局也认可当天确实安排了韦宝菁加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。老干局已支付韦宝菁2014年12月27日加班工资报酬50元，韦宝菁2014年12月15日至12月31日实际领取工资为940元，则老干局尚应支付韦宝菁2014年12月27日休息日加班工资报酬差额122.88元（940元×2÷21.75×200%×l天-50元）。双方对仲裁机构的该项裁决无异议，本院予以确认。因此，老干局应支付韦宝菁2014年12月27日休息日加班工资报酬差额122.88元。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”2016年老干局未安排韦宝菁休年休假，故应向韦宝菁支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。韦宝菁2016年可享受带薪年休假5天，韦宝菁2016年应发月平均工资为2105.85元，老干局应支付韦宝菁2016年5天未休年休假工资968.2元(2105.85元／月÷21.75×5×200%)。双方对仲裁机构的此项裁决无异议，本院予以确认。因此，老干局应支付韦宝菁2016年5天未休年休假工资968.2元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第四十四条、第四十七条第一款、第三款，第四十八条、第六十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下： 一、原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局与被告(原告)韦宝菁于2017年6月19日终止劳动关系； 二、原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局支付被告(原告)韦宝菁2014年12月27日休息日加班工资报酬差额122.88元； 三、原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局支付被告(原告)韦宝菁2016年5天未休年休假工资968.2元； 四、原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局支付被告(原告)韦宝菁劳动合同已经不能继续履行的赔偿金14868元； 五、原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局支付被告(原告)韦宝菁未签订劳动合同二倍工资的差额10866元； 六、驳回原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局的其他诉讼请求； 七、驳回被告(原告)韦宝菁的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 案件受理费20元，由原告(被告)中国共产党横县委员会老干部局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费20元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李雪波 人民陪审员  韦燕华 人民陪审员  莫秀金 二〇一八年四月十三日 书 记 员  马小燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。