呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2017）内01民终4677号上诉人（原审原告）：赵梁才，住四川省成都市天府新区。委托诉讼代理人：康福元，内蒙古振昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古永业富民生物科技有限责任公司。法定代表人：胡贵恒，该公司总经理。上诉人赵梁才因与被上诉人内蒙古永业富民生物科技有限责任公司（以下简称永业富民公司）劳动争议一案，不服武川县人民法院（2016）内0125民初1018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月2日公开开庭进行了审理。上诉人赵梁才的委托诉讼代理人康福元到庭参加诉讼，被上诉人永业富民公司经本院公告传唤未到庭。本案现已审理终结。赵梁才上诉请求：一、维持原审判决第一项"税后工资及慈孝金245667.24元人民币"。二、撤销原审判决第二项"驳回赵梁才的其他诉讼请求":l、判令支付其他福利"通讯补助+交通补助+书报补助+自备电脑补助费"，合计57150元；2、判令支付住房公积金：3936元，即住房公积金492元／月×8月=3936元；3、判令足额缴纳"三险"费用，即医疗保险、养老保险、失业保险。三、判令支付经济补偿费：69678元（人民币）。四、判令永业富民公司承担本案全部诉讼费。事实和理由：一、"维持原审判决第一项"由永业富民公司支付赵梁才工资及慈孝金共计：245667.24元。二、请求撤销原审判决第二项"驳回赵梁才的其他诉讼请求"：其他诉讼请求包括：l、赵梁才要求判令支付其他福利：通讯补助200元／月、交通补助2500元／月、书报补助150元／月、自各电脑补助200元／月。赵梁才要求支付：2014年8月至2015年8月通讯费、书报费、自备电脑补助和2014年1月至2015年8月交通补助费，合计为：57150元；2、判令支付住房公积金：3936元，即2015年1～8月放假之前的住房公积金；住房公积金：492元／月×8月=3936元。3、判令足额缴纳"三险"费用，即医疗保险+养老保险+失业保险，合计：18639.30元：(1)欠缴医疗保险：4699.44元；2015年5月至2016年10月，欠缴医疗保险261.08元／月×18月=4699.44元；(2)欠缴纳养老保险：13675.86元；2015年01月至2016年10月，欠缴养老保险621.63元／月×22月=13675.86元；(3)欠缴失业保险金：264元；2015年1月至2016年10月，欠缴失业保险12元／月×22月=264元；三、判令支付经济补偿：69678元人民币。四、判令永业富民公司承担本案全部诉讼费。永业富民公司经本院公告传唤未到庭，亦未提交书面答辩意见。赵梁才向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判令永业富民公司支付所欠赵梁才工资等586637.30元，具体明细如下：1.支付拖欠工资：按照《劳动合同法》的相关规定，请求支付2014年5月至2016年10月的工资269304元；2.缴纳各项保险金即"三险一金"：按照《劳动合同法》的相关规定，缴纳2015年至2016年10月各项保险金29463.30元；3.支付应发慈孝金：支付2014年1月至2015年8月所欠慈孝金33320元；4.支付应发通讯补助费：支付2014年8月至2015年8月所欠通讯补助费2600元；5.支付应发书报补助费：支付2014年8月至2015年8月所欠书报补助费1950元；6.支付应发交通补助费：支付2014年1月至2015年8月所欠交通补助费50000元；7.支付应付车辆配置补偿费200000元；二、本案诉讼费用由永业富民公司承担。一审法院认定事实：2013年1月1日，赵梁才被永业富民公司录用为公司项目经理岗位，并向赵梁才送达了录用通知书。双方约定雇佣合同期为5年（2013年1月1日至2017年12月31日），每月基本工资为1200元/月、岗位工资为800元/月、绩效工资为13834元/月；慈孝补贴为833元/月。另查明，赵梁才2013年1月、2月份工资每月13113.90元，3月、4月、5月份每月工资13187.84元，6月、7月每月工资13171.38元，8月份工资8173.38元，9月、10月、11月份每月工资12338.38元，12月份工资12300.88元，全年平均每月工资12468.62元。赵梁才2015年1月、2月、3月、4月、5月每月工资13095.96元，6月份工资13089.86元，自2015年8月至2016年10月17日永业富民公司开始执行放假工资（即按照武川县最低生活保障费1540元/月），合计22432.67元（1540元/月×14月+1540元/月×17天÷30）。自2014年5月至2016年10月，赵梁才工资未发放。2015年8月7日，永业富民公司开始放假，公司处于非正常生产状态。2016年10月17日，赵梁才向武川县劳动人事仲裁委员会关于要求永业富民公司支付工资等提起仲裁，被裁决不予受理。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据现查明的事实，赵梁才系永业富民公司职工，双方具有劳动关系，永业富民公司应该依约支付赵梁才各项工资及福利待遇。关于赵梁才的工资，赵梁才自2014年5月至2016年10月期间工资计算为212347.24元【12468.62元×9月+13095.96元×5月+13089.86元+21560元（2015年8月至2016年10月17日开始执行放假工资依法计算为22432.67元，赵梁才主张为21560元，该院支持21560元）】；慈孝金为33320元（自2014年1月至2105年8月，833元/月×20月×2）；以上合计为245667.24元。关于缴纳各项保险金，永业富民公司应依法为赵梁才向社保机构缴纳，赵梁才无权要求永业富民公司向其支付，故该院不予支持；关于通讯补助费、书报补助费、交通补助费及车辆配置补偿款，赵梁才并未出示有效证据予以证明上述费用支付形式及给付金额，故该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由永业富民公司于本判决生效后二十日内支付赵梁才工资及慈孝金共计245667.24元。二、驳回赵梁才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由永业富民公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致的，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：赵梁才请求永业富民公司支付住房公积金、缴纳"三险"（医疗保险、养老保险、失业保险）费用、通讯补助费、书报补助费、交通补助费、经济补偿、自备电脑补助费及具体数额是否有事实和法律依据。针对本案争议焦点，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条之规定，社会保险费核定、征缴系社会保险经办机构及社会保险费征收机构的法定职责。用人单位未为其职工办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，对于单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续及逾期不缴或者少缴住房公积金的情形，住房公积金管理中心有权责令其限期办理或限期缴存。基于以上规定，赵梁才请求永业富民公司支付住房公积金、缴纳"三险"（医疗保险、养老保险、失业保险）费用不属于人民法院民事案件受案范围，就该诉求赵梁才可通过社会保险经办机构、社会保险费征收机构及住房公积金管理中心寻求解决。关于赵梁才请求永业富民公司支付经济补偿、自备电脑补助费事宜，该请求并不是其一审程序中提出的诉讼请求，其在二审程序中提出该请求没有法律依据，本院不予支持。关于赵梁才请求永业富民公司支付通讯补助费、书报补助费、交通补助费事宜，上述费用并不在双方劳动合同的明确约定中，也未有具体的支付方式，一审法院未予支持赵梁才该请求并无不当。综上所述，赵梁才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵梁才负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一八年四月十六日书记员 张 竹 馨