安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初7194号 原告：合肥市蜀山区鸿顺电器商行，住所地安徽省合肥市合作化路15号，注册号340104600208419。 经营者：李言彬，男，1976年10月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 委托代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 被告：杨胜，男，汉族，1992年11月1日出生，无业，住安徽省安庆市枞阳县。 委托代理人：杨修满，安徽王良其律师事务所律师。 委托代理人：范先宝，安徽王良其律师事务所实习律师。 原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行（以下简称鸿顺电器商行）与被告杨胜劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈勇，被告杨胜及其委托代理人杨修满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需为被告补缴2015年6月至2016年8月的各项社会保险；2.判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额88000元；3.判决原告无需支付被告年休假工资736元；4.判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；5.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：首先，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告之间成立劳动关系是错误的。事实上，原告与被告之间属于承揽合作关系。被告杨胜于2016年11月9日对原告提起劳动关系确认和讨要报酬的仲裁和诉讼，之后又以该次未生效的裁判文书证明双方存在劳动关系，继而于2017年5月4日对原告提起索要双倍工资、年休假工资、经济补偿金等诉讼，期间被告还于2016年12月26日提起工伤认定的申请。目前三个案件均未有最终的生效文书，但仲裁委在未查明的情况下以第一次案件未生效的裁判文书确认的劳动关系为证据裁决双方之间存在劳动关系，继而支持本案原告要求补缴社会保险和年休假工资等请求是错误的。其次、即使被告和原告形成劳动关系，仲裁委裁决被告支付原告双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金也是没有事实和法律依据的。早在2014年7月被告就与原告建立起合作关系，所以所谓的双倍工资差额的请求时效早已经过。即使按照被告说法：其2015年6月7日与原告建立劳动关系，其在劳动关系解除很久之后的2017年5月4日提起仲裁请求双倍工资差额也是经过了仲裁时效的。关于劳动关系解除的经济补偿金问题：2016年9月1日被告不辞而别（第一个劳动仲裁案件已经查明），未与原告进行任何的结算，2016年11月9被告提起劳动仲裁要求解除劳动关系。据此双方劳动关系的解除方式根本不符用人单位支付解除劳动关系经济补偿金条件。最后、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会认定被告杨胜的工资是固定的8000元/月，并据此计算相关的赔偿更是错上加错。被告在和原告合作期间是计件算“工资”，按具体的派工单完成的安装件数、型号及耗材使用情况计算工资，这一点从被告在第一次仲裁中主张的拖欠工资的计算方式中足以证明，所以说被告每月收入不等。仲裁庭审中被告提交的“收入证明”并不是被告的真实收入情况，“收入证明”是原告应被告请求为其办理购房按揭所出具的。综上，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会未能查清案件事实，裁决错误。 被告辩称：被告与原告系事实劳动关系，并非原告认为的承揽关系，原告曾出具与被告有劳动关系的文件，并且在有关联的劳动仲裁案件中自认与被告是劳动关系。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律适当，应予以支持。 根据经审查认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下： 被告于2015年6月7日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工作期间的社会保险。2017年5月，杨胜申请劳动仲裁，要求鸿顺电器商行支付未签劳动合同双倍工资差额88000元等。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会与8月25日作出蜀劳裁字【2017】330号仲裁裁决，裁决：鸿顺电器商行自该裁决书生效之日起三十日内为杨胜补缴2015年6月至2016年9月的各项社会保险（具体费用由社会保险经办机构核定，双方按各自比例承担）；鸿顺电器商行自该裁决书生效之日起十日内支付杨胜未签订劳动合同双倍工资差额88000元、未休年休假工资736元、解除劳动关系经济补偿金12000元、驳回杨胜的其他仲裁请求。原告不服该裁决在法定期限内提起诉讼。 原告提供了合肥金路服务部的工资表证明被告的工资远低于8000元，但亦陈述对被告的收入不清楚，除金路服务部发放的工资外还有原告支付的提成及安装费用，原告提供的证据不足以证明被告的工资，应当承担不利后果，故本院采信被告方的主张，认定被告平均工资为8000元。 本院于2017年8月3日对双方劳动关系确认及欠付工资争议作出（2017）皖0104民初1738号民事判决，确认双方劳动关系于2016年9月1日解除、原告支付被告工资29643元，该判决现已生效。 以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、（2017）皖0104民初1738号民事判决书及双方陈述在卷佐证。 本院认为，原、被告之间系劳动关系，已由人民法院生效裁判文书确认，原告主张双方为承揽合同关系，本院不予支持。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原、被告之间劳动关系于2016年9月1日解除，原告应为被告缴纳2015年6月至2016年8月的社会保险。被告于2015年6月7日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付2015年7月至2016年6月11个月的未签劳动合同的双倍工资，被告于2017年5月申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，故原告关于不支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 劳动者享有休息休假的权利。原告未证明被告已享受带薪年休假，应当依照法律规定支付未休带薪年休假工资。依被告工作时间，可享受1天带薪年休假，故原告应支付未休带薪年休假工资736元（8000元/月÷21.75天×1天×200%）。 被告因原告拖欠工资、未缴纳社会保险解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。被告工作超过一年未满一年半，原告应当支付一个半月工资标准的经济补偿金，为12000元（8000元/月×1.5个月）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行于本判决生效之日起三十日内为被告杨胜补缴2015年6月至2016年8月的社会保险（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人负担部分由杨胜承担）； 二、原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行于本判决生效之日起十日内支付被告杨胜未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元； 三、原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行于本判决生效之日起十日内支付被告杨胜未休年休假工资736元； 四、原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行于本判决生效之日起十日内支付被告杨胜解除劳动合同经济补偿金12000元； 五、驳回原告合肥市蜀山区鸿顺电器商行的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市蜀山区鸿顺电器商行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年四月十七日 书记员  赵 磊 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 …… 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。