新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终3573号上诉人（一审原告）:姚鉴函，女，1971年7月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：戴莉华，新疆德洋律师事务所律师。上诉人（一审被告）：上海东方泵业（集团）有限公司。住所地：上海市宝山区富联路**。法定代表人：吴永旭，上海东方泵业（集团）有限公司董事长。委托诉讼代理人：赵相平，男，1969年2月10日出生，汉族，上海东方泵业（集团）有限公司员工，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：董锦松，上海坤禾律师事务所律师。上诉人姚鉴函与上诉人上海东方泵业（集团）有限公司（下称东方泵业公司）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初9302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。姚鉴函上诉请求：撤销一审判决第四项，改判东方泵业公司支付滞纳风险押金42288元、罚款7500元、2007年8月1日－2017年7月30日期间拖欠工资480000元、解除劳动合同经济补偿金50000元。事实和理由：东方泵业公司于2017年4月11日为姚鉴函出具承诺函，该承诺函载明每月暂扣月滞纳风险押金共计42288元、罚款7500元，该两笔款项东方泵业公司应予支付。姚鉴函一审提供大量证据证明其职务为销售经理，实发月保底工资4500元，销售岗位工资浮动，除最低工资外，其他提成、绩效等均由东方泵业公司按姚鉴函所促成的不同销售项目进行审核确定，具体发放比例、数额亦由东方泵业公司决定，东方泵业公司作为用人单位对姚鉴函的工资额负举证责任，举证不能应承担支付姚鉴函拖欠工资480000元的不利后果。姚鉴函与东方泵业公司签订的劳动合同于2017年8月1日终止，姚鉴函于2017年8月1日申请仲裁，应视为已通知东方泵业公司，东方泵业公司应支付姚鉴函经济补偿金。东方泵业公司辩称，2007年－2015年11月期间，姚鉴函多次离开东方泵业公司，双方之间共有四段劳动关系，姚鉴函最后一次入职东方泵业公司是2014年8月，其于2015年11月离开东方泵业公司，东方泵业公司于2015年12月3日向其送达解除劳动关系通知书，姚鉴函申请仲裁已超过仲裁时效期间，且姚鉴函主张滞纳风险押金、罚款、拖欠工资没有事实依据，其自行离开东方泵业公司，不符合支付经济补偿金的情形，姚鉴函的上诉请求应予驳回。东方泵业公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，依法改判。姚鉴函于2007年8月1日第一次入职东方泵业公司，但分别在2010年10月25日、2012年8月12日、2014年3月14日提出离职申请，因此姚鉴函2010年11月至2011年1月、2012年8月至10月、2014年3月至7月期间不在东方泵业公司工作,双方之间不存在劳动关系。东方泵业公司只为姚鉴函缴纳社会保险费至2015年11月，2016年双方已解除劳动关系，姚鉴函2016年5月至11月社会保险费并非东方泵业公司缴纳。姚鉴函在东方泵业公司是销售岗位，依据东方泵业公司管理制度的规定，调试工作属于售后人员的工作，并非姚鉴函的职责。东方泵业公司于2015年12月向姚鉴函邮寄送达了解除劳动关系通知书，姚鉴函拒收表明其已知晓有此邮件，只是因内容对其不利而拒绝收取，在仲裁庭审中姚鉴函明确自2016年3月起就不在东方泵业公司工作，自此也应视为姚鉴函自动离职，双方劳动关系解除，其2017年8月申请仲裁超过一年仲裁时效期间。一审判决东方泵业公司补缴姚鉴函养老、失业保险费的期间超过姚鉴函仲裁时的请求。对姚鉴函提供的承诺函的真实性不予认可，该承诺函落款为东方泵业公司新疆分公司，盖章却为东方泵业公司，姚鉴函“保证不到公司来闹事”，其真要“闹事”的场所也是东方泵业公司的新疆分公司，而由东方泵业公司出具承诺函显然不符合常理；该份承诺函出具时间为2017年4月11日，在姚鉴函申请仲裁之前，而在仲裁时姚鉴函并未出具该承诺函；承诺函中提到姚鉴函与新疆盛世工程建设公司签订的合同有提成4459元没有向姚鉴函支付，乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民二初字第86号民事判决解除新疆盛世工程建设公司与东方泵业公司签订的合同，东方泵业公司将合同货款全部返还新疆盛世工程建设公司，并支付相应的经济损失，依照东方泵业公司的管理制度，不应支付姚鉴函提成，即承诺函的内容亦与事实不符；东方泵业公司申请对承诺函上加盖公章的真伪及该承诺函形成时间进行鉴定，被一审法院告知形成时间需到外地鉴定，如果认为承诺函加盖公章与东方泵业公司公章不一致，可先进行真伪鉴定，但在东方泵业公司收到鉴定报告时，才得知调取的样本有东方泵业公司从未见过的产品报价单，东方泵业公司在一审庭审中即要求对公章、文字的形成时间等进行鉴定，因公章与文字的形成时间对承诺函及产品报价单的认定有重要影响，如果产品报价单是虚假的，承诺函亦是虚假的，一审法院对该鉴定申请予以驳回不当。姚鉴函辩称，东方泵业公司称双方共有四段劳动关系，未提交证据予以证明，2014年8月双方签订的劳动合同于2017年8月1日终止，姚鉴函申请仲裁未超过一年仲裁时效期间。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，东方泵业公司应为姚鉴函补缴养老、失业保险费，承诺函上的公章经鉴定是东方泵业公司公章，东方泵业公司的上诉请求应予驳回。姚鉴函向一审法院起诉请求：1.东方泵业公司补缴姚鉴函2007年8月至2014年11月、2015年10月至2017年7月的社会保险费；2.东方泵业公司支付姚鉴函2007年8月1日至2017年7月30日期间拖欠工资480000元；3.东方泵业公司支付姚鉴函解除劳动合同经济补偿金50000元；4.东方泵业公司支付姚鉴函各项提成工资82025.30元；5.东方泵业公司支付姚鉴函各项奖金60000元；6.东方泵业公司支付姚鉴函滞纳金、风险抵押金42288.30元；7.东方泵业公司支付姚鉴函2014年8月至2015年11月期间的罚款7500元。一审法院认定事实：2007年8月1日姚鉴函到东方泵业公司所属新疆分公司从事销售工作，姚鉴函自行缴纳了2009年3月至2014年10月的城镇养老、医疗、大额医疗保险费。东方泵业公司通过新疆才特好人才服务有限公司给姚鉴函缴纳了2014年11月至2015年11月、2016年5月至11月的社会保险费。2013年11月东方泵业公司制定颁布了《管理制度》，其中第三十一条规定：“薪资标准的地区类别：二类河北、北京、福建、重庆、山东、辽宁、四川、湖南、内蒙、新疆。”第四十五条规定：“提成申请和支付（一）以上各种提成均应填写《收款奖、提成申请结算单》，经总部批准后方可支付。凡不符合提成支付条件的，申请人不得提出提成申请，分公司也不得给予审核通过；（三）合同签单人（或收款责任人）由A类付款条件合同的应收款到期未收回的，暂停支付该合同签订人（或收款责任人）的所有合同提成，直至其名下的A类付款条件合同的应收款全部收回后再恢复支付。”2014年8月1日东方泵业公司与姚鉴函签订了一份劳动合同，约定：“合同期限为2014年8月1日至2017年8月1日。工作内容为销售工作。劳动报酬为基础工资不低于工作地最低工资标准，奖金等按东方泵业公司最新规定发放。”2015年1月4日东方泵业公司作出沪东泵销（2015）001号《关于修订分公司销售人员责任书及薪资标准的通知》，该通知规定：“三、修订销售管理人员薪资标准：岗位：副总经理：二类：基础工资2500元、补贴2000元、浮动奖金4500元、考核月薪标准12000元、月实发保底标准4500元。办事处主任：二类：基础工资2000元、补贴1000元、浮动奖金4000元、考核月薪标准7000元、月实发保底标准3000元。”2016年1月22日中国建设一局（集团）有限公司乌鲁木齐新客站ZF项目部给东方泵业公司出具《关于付款的情况说明》，载明：“我公司于2015年11月至2016年1月8日期间，多次催促贵公司前来办理乌鲁木齐高铁新客站ZF项目水泵设备款。你方业务员姚鉴函多次前来却无法提供收款收据，我公司项目部……直到1月14日你公司业务员姚鉴函才带收款收据前来收款。现特此说明：请于春节假期开工解决售后问题后前来办理货款手续。”2016年6月28日至30日、12月21日至22日，姚鉴函代表东方泵业公司到中国建设一局（集团）有限公司乌鲁木齐新客站工地做调试工作。2017年4月11日东方泵业公司给姚鉴函出具承诺函，载明：“姚鉴函2014年到2016年提成、收款奖、公司每月暂扣的月滞纳风险押金共计42288元和罚款7500元及姚鉴函要求补缴往年社保一事作出如下承诺：姚鉴函签单中国建筑一局集团有限公司合同提成30510元，收款奖20000元；新疆盛世工程建设公司提成4459元；新疆建工集团第一建筑工程有限公司提成23136元，收款奖40000元；江苏溢阳公司合同提成23920元已经全部向总部申请，总部领导批复后支付。关于补缴往年社保和支付往年每月暂扣工资总部拿出相应解决办法。姚鉴函保证再也不到公司来闹事。”2017年8月1日姚鉴函申请劳动争议仲裁。2017年11月13日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字709号仲裁裁决书，裁决:驳回姚鉴函的全部申请请求。一审庭审中，东方泵业公司申请对承诺函所盖公章的真实性进行鉴定，2018年4月4日一审法院委托新疆衡诚司法鉴定中心进行鉴定。2018年7月2日新疆衡诚司法鉴定中心司出具新衡诚文鉴字（2018）第146号司法鉴定意见书，载明：三、资料摘要（二）样本：1、2014年9月8日上海市宝山区公证处（2014）沪宝证经字第1136号《公证书》1份，原件。其中2014年9月26日《声明书》盖印有东方泵业公司印文（以下简称样本1）。2、2018年6月28日乌鲁木齐市天山区人民法院张登民、吴晓龙及鉴定人林某、沈某到乌鲁木齐¨¨¨（以下简称样本2）。五、鉴定意见：检材上盖印东方泵业公司印文与样本1印文不是同一印章印文，与样本2印文是同一印章印文。2018年7月5日东方泵业公司给新疆衡诚司法鉴定中心交纳鉴定费1400元。一审法院认为，第一、关于劳动关系解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为争议发生之日。”2007年8月1日姚鉴函入职东方泵业公司工作，双方建立了劳动关系。东方泵业公司持员工离职申报表、解除劳动关系证明书、特快专递网上查询单复印件，主张2010年10月31日、2015年12月3日已与姚鉴函解除了劳动关系，无相应事实基础，其辩称理由不能成立，应不予采信。因双方签订的劳动合同于2017年8月1日到期，姚鉴函在劳动合同届满前申请劳动仲裁，要求东方泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金，2017年8月1日姚鉴函主张之日为双方劳动合同解除之日，对此应予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”姚鉴函于劳动合同届满之前一日申请劳动仲裁，未超过1年仲裁时效期间。东方泵业公司辩称姚鉴函主张已过仲裁时效期间的理由不能成立，应不予采信。二、关于补缴养老、失业保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费……”由此可见，用人单位依法给劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，东方泵业公司未给姚鉴函缴纳2007年8月至2014年10月、2015年12月、2016年1月至4月、2016年12月至2017年7月的养老、失业保险费。姚鉴函要求东方泵业公司补缴该期间的养老、失业保险费的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。因工伤、医疗、生育保险系当期缴纳，过期不补，姚鉴函要求东方泵业公司补缴该期间的工伤、医疗、生育保险的诉讼请求，应不予支持。三、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，姚鉴函所持《2012年业务员季度考核定级申报表》，不能证明2007年8月至2016年7月期间其月工资标准为2400元；其次，东方泵业公司作出的沪东泵销（2015）001号文件规定，副总经理月实发保底标准4500元、办事处主任月实发保底标准3000元。姚鉴函系销售人员，不能证明2015年元月之后其月工资标准为4500元。姚鉴函要求按月4500元标准，补发2007年8月至2016年7月期间工资差额480000元的诉讼请求，无相应的事实和法律依据，应不予支持。四、关于支付提成工资、奖金的问题。“承诺函”所盖印章，经鉴定与东方泵业公司出具的2013年3月份产品报价单所盖印章系同一印章印文，应认定“承诺函”系东方泵业公司出具。东方泵业公司应当按照承诺的内容支付姚鉴函提成工资82025元、收款奖60000元。东方泵业公司辩称理由，无相应事实基础，应不予采信。姚鉴函要求东方泵业公司支付提成工资82025元、收款奖60000元的请求，应予以支持。五、关于退还滞纳风险押金及罚款问题。承诺函开头提及的滞纳风险押金及罚款金额，并未在承诺给付的内容中确认，应属“承诺函”的事由部分，该事由部分不能证明东方泵业公司应退还姚鉴函滞纳风险押金及罚款。姚鉴函要求东方泵业公司退还风险押金和罚款的诉讼请求，证据不足，应不予支持。六、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”2017年8月1日姚鉴函要求与东方泵业公司解除劳动关系，应当事先告知东方泵业公司。姚鉴函并没有履行解除劳动合同的告知义务，其解除劳动合同的事由不符合支付经济补偿金的情形。故姚鉴函要求东方泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金50000元的诉讼请求，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款规定，判决：一、上海东方泵业（集团）有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴姚鉴函2007年8月至2014年10月、2015年12月、2016年1月至4月、2016年12月至2017年7月的养老、失业社会保险费，期间利息由上海东方泵业（集团）有限公司承担；二、上海东方泵业（集团）有限公司支付姚鉴函提成工资82025元；三、上海东方泵业（集团）有限公司支付姚鉴函收款奖60000元；四、驳回姚鉴函其它诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.姚鉴函提交东方泵业公司于2016年7月28日出具的姚鉴函为其公司员工的证明、东方泵业公司法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件、东方泵业公司组织机构代码证和营业执照，以及东方泵业公司作为原告的民事起诉状、东方泵业公司于2015年11月2日向特变电工股份有限公司发出的催款函，证明2016年7月28日东方泵业公司仍委托姚鉴函作为其公司员工参与一起买卖合同纠纷案件，姚鉴函仍是东方泵业公司员工。东方泵业公司认为，对上述身份证复印件、组织机构代码证、营业执照真实性没有异议，但该三份证据上加盖的东方泵业公司印章真实性无法确认，上述证明仅用于诉讼，且证明不是委托书，姚鉴函是否作为案件委托诉讼代理人应当提供裁判文书，对上述证据证明的问题不予确认。本院认为，上述东方泵业公司出具的证明载明：“本证明仅限于在我单位与特别电工股份有限公司招投标买卖合同纠纷一案中使用”，上述证据均为东方泵业公司与特变电工股份有限公司之间纠纷提起诉讼所用，在姚鉴函未以委托诉讼代理人身份提起诉讼的情形下，上述证据不足以证实姚鉴函2016年7月为东方泵业公司提供劳动、双方之间存在劳动关系，本院对上述证据与本案的关联性不予确认。2.东方泵业公司提交2012年10月9日应聘人员登记表、入职登记表、员工手册签收单、员工保密承诺书，以及员工社会保险协议、2012年10月9日签订的劳动合同、2014年3月14日员工离职申报单，证明姚鉴函2012年8月离开东方泵业公司新疆分公司后，通过重新应聘的方式到东方泵业公司成都分公司工作，与东方泵业公司签订为期三年的劳动合同，2014年3月14日姚鉴函离开东方泵业公司。姚鉴函对上述证据真实性予以认可，认为姚鉴函在东方泵业公司成都分公司工作，还是东方泵业公司的员工，双方劳动关系存续。本院认为，上述证据证明姚鉴函2012年10月9日至2014年3月14日期间在东方泵业公司成都分公司工作，与东方泵业公司存在劳动关系，对该事实予以确认。3.东方泵业公司提交2014年7月20日应聘人员登记表、2014年8月1日驻外员工信息登记表、员工手册签收单等，证明姚鉴函离开成都分公司后，再次应聘、入职东方泵业公司新疆分公司工作。姚鉴函认为东方泵业公司每次调动姚鉴函的工作，均以该种形式，其一直是东方泵业公司的员工。本院认为，姚鉴函2014年7月20日填写的应聘人员登记表上记载，其2012年10月至2014年3月期间在东方泵业公司成都分公司工作，应聘原因和期望是对东方泵业公司怀有深厚感情，熟悉工作流程和各方面程序，期望自己能再次努力创造价值。上述证据的证明效力高于姚鉴函一审提供的证人证言的证明效力，对上述证据本院予以确认。4.东方泵业公司提交特快专递单，证明向姚鉴函邮寄送达了解除劳动关系通知书。姚鉴函对该证据不予认可，并称特快专递上记载的手机号码，其2015年即不再使用。本院认为，因上述特快专递单记载姚鉴函作为收件人的地址及电话号码均与姚鉴函于2014年7月20日填写的应聘人员登记表、2014年8月1日填写的驻外员工信息登记表上所载明的住址及电话号码相一致，姚鉴函拒收，亦可认定东方泵业公司履行了送达义务，本院对上述证据予以确认。5.东方泵业公司提交乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明姚鉴函在仲裁庭审时称，其2015年11月至2016年7月没有做过业务，也没有打过考勤，2016年3月开始没有去东方泵业公司上班，2016年7月到其他单位工作。姚鉴函对该庭审笔录真实性予以认可，本院对上述证据予以确认。本院经审理查明，2007年8月1日姚鉴函到东方泵业公司新疆分公司从事销售工作，东方泵业公司未为其缴纳社会保险费。2012年10月9日姚鉴函到东方泵业公司成都分公司工作，与东方泵业公司签订三年期限劳动合同，合同约定姚鉴函从事销售工作。2013年11月东方泵业公司颁布《管理制度》，其中第四十五条规定：“提成申请和支付（一）以上各种提成均应填写《收款奖、提成申请结算单》，经总部批准后方可支付。凡不符合提成支付条件的，申请人不得提出提成申请，分公司也不得给予审核通过……”2014年3月14日姚鉴函从东方泵业公司成都分公司离职。2014年7月20日姚鉴函再次到东方泵业公司新疆分公司应聘，填写应聘人员登记表，2014年8月1日姚鉴函填写驻外员工信息登记表，该两份登记表均记载姚鉴函住址为“乌鲁木齐市阿勒泰路汇芙园一号楼二单元501室”、电话号码为“138××××****”。2014年8月1日东方泵业公司与姚鉴函签订三年期限劳动合同，约定姚鉴函从事销售工作，姚鉴函基础工资不低于工作地最低工资标准，奖金等按东方泵业公司最新规定发放。东方泵业公司通过新疆才特好人才服务有限公司给姚鉴函缴纳了2014年11月至2015年11月社会保险费。2015年12月3日东方泵业公司对姚鉴函作出解除劳动关系通知书，该通知书载明：“公司于2015年11月3日授权你参与乌鲁木齐轨道交通1号线工程各类水泵采购项目的投标活动，且公司已为此项目提交了18万元的投标保证金，但由于你个人原因未及时递交标书而使公司无法正常参与投标，给公司带来重大经济损失。为此，鉴于你严重失职给公司造成重大损害，根据公司与你签订的《劳动合同》约定，并经工会同意，公司决定从2015年11月18日起与你解除劳动关系，同时，公司将保留追究你由此造成的损失和其他法律责任的权利。”东方泵业公司于作出当日向姚鉴函邮寄送达该解除劳动关系通知书，特快专递单记载姚鉴函的地址、电话与姚鉴函2014年7月20日填写的应聘人员登记表、2014年8月1日填写的驻外员工信息登记表记载的住址、电话一致，特快专递单亦记载文件名称为东方泵业公司与姚鉴函解除劳动关系通知书。姚鉴函拒收该特快专递。2016年1月22日中国建设一局（集团）有限公司乌鲁木齐新客站ZF项目部给东方泵业公司出具《关于付款的情况说明》，载明：“我公司于2015年11月至2016年1月8日期间，多次催促贵公司前来办理乌鲁木齐高铁新客站ZF项目水泵设备款。你方业务员姚鉴函多次前来却无法提供收款收据，我公司项目部……直到1月14日你公司业务员姚鉴函才带收款收据前来收款。现特此说明：请于春节假期开工解决售后问题后前来办理货款手续。”2016年9月6日东方泵业公司出具说明，载明：“现说明关于姚鉴函催要公司欠姚鉴函工资、提成及姚鉴函要求公司为其补缴往年社保一事，已经向东方泵业公司总部汇报，经总部职能部门批复后会给出相应措施和解决办法。”2017年4月11日东方泵业公司为姚鉴函出具承诺函，载明：“姚鉴函2014年到2016年提成、收款奖、公司每月暂扣的月滞纳风险押金共计42288元和罚款7500元及姚鉴函要求补缴往年社保一事作出如下承诺：姚鉴函签单中国建筑一局集团有限公司合同提成30510元，收款奖20000元；新疆盛世工程建设公司提成4459元；新疆建工集团第一建筑工程有限公司提成23136元，收款奖40000元；江苏溢阳公司合同提成23920元已经全部向总部申请，总部领导批复后支付。关于补缴往年社保和支付往年每月暂扣工资总部拿出相应解决办法。姚鉴函保证再也不到公司来闹事。”2017年8月1日姚鉴函作为申请人，以东方泵业公司为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字709号仲裁裁决书，以姚鉴函各项仲裁请求已超过仲裁时效为由，裁决:驳回姚鉴函的全部申请请求。姚鉴函不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院审理期间，东方泵业公司申请对姚鉴函提供的承诺函的形成时间及承诺函落款处东方泵业公司的公章真实性予以司法鉴定，后东方泵业公司变更鉴定内容为：对承诺函落款处东方泵业公司的公章的真实性予以司法鉴定。2018年4月4日一审法院委托新疆衡诚司法鉴定中心进行鉴定，2018年7月2日新疆衡诚司法鉴定中心司作出新衡诚文鉴字（2018）第146号司法鉴定意见书，该鉴定意见书载明：“……样本：1、2014年9月8日上海市宝山公证处（2014）沪宝证经字第1136号《公证书》1份，原件。其中2014年9月26日《声明书》盖印有东方泵业公司印文（以下简称样本1）。2、2018年6月28日乌鲁木齐市天山区人民法院张登民、吴晓龙及鉴定人林某、沈某到乌鲁木齐万博丰工贸有限公司调取2013年8月20日、8月29日、9月8日盖印有东方泵业公司印文的《上海东方泵业（集团）有限公司产品报价单》3份，原件（以下简称样本2）……鉴定意见：检材上盖印的东方泵业公司印文与样本1印文不是同一印章印文，与样本2印文是同一印章印文。”2018年7月5日东方泵业公司给新疆衡诚司法鉴定中心交纳鉴定费1400元。一审法院于2018年7月9日向东方泵业公司送达该鉴定意见书，并告知可在收到该鉴定意见书之日起十日内提出异议，逾期未提出异议，视为认可该鉴定结果。东方泵业公司于2018年7月13日向一审法院提出对承诺函及一审法院调取的2013年8月20日盖印有东方泵业公司印文的《上海东方泵业（集团）有限公司产品报价单》的形成时间予以司法鉴定，一审法院未予准许。另查明，姚鉴函在乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会庭审时称，其2016年3月开始没有去东方泵业公司上班。本院认为，劳动者与用人单位因用人单位欠缴社会保险费引发的争议，人民法院不予受理。对于姚鉴函与东方泵业公司之间因补缴养老、失业保险费引发的争议，一审法院应不予受理，已经受理的，在本案中不予审理。本案争议之一：双方劳动关系的存续期间。2007年8月1日姚鉴函入职东方泵业公司，在其新疆分公司从事销售工作，自2012年10月9日起在其成都分公司从事销售工作，并与东方泵业公司签订三年期限劳动合同，2014年3月14日姚鉴函离职，此时双方劳动合同解除。东方泵业公司上诉称姚鉴函分别在2010年10月25日、2012年8月12日、2014年3月14日提出离职申请，因东方泵业公司无有效证据证实姚鉴函2010年10月25日、2012年8月12日离职，故对该上诉理由，本院仅采信2014年3月14日姚鉴函离职，双方劳动合同解除。2014年7月20日姚鉴函再次应聘东方泵业公司，于同年8月1日入职，并与东方泵业公司签订三年期限劳动合同，姚鉴函仍从事销售工作。2015年12月3日东方泵业公司以姚鉴函严重失职给其公司造成重大损害为由，作出解除劳动关系通知书，作出当日即按照姚鉴函此次入职时填写的住址、电话向其邮寄送达，姚鉴函提供的证据不足以推翻上述邮寄送达事实，故姚鉴函拒收该快递单，亦发生东方泵业公司向其送达解除劳动关系通知书的法律后果，但因东方泵业公司未提供姚鉴函给其公司造成重大损害的相关证据，据此仅认定东方泵业公司向姚鉴函提出解除劳动合同。姚鉴函提供的中国建设一局（集团）有限公司乌鲁木齐新客站ZF项目部给东方泵业公司出具的《关于付款的情况说明》，表明其2016年1月还在为东方泵业公司提供劳动，双方劳动合同解除时间应至姚鉴函不再为东方泵业公司提供劳动时止。姚鉴函一审提交的2016年6月、12月两份产品调试单，无需方单位盖章，且姚鉴函在东方泵业公司从事销售工作，而非售后调试工作；姚鉴函二审提交东方泵业公司于2016年7月28日出具的证明、东方泵业公司作为原告的民事起诉状等为诉讼所用的材料，而姚鉴函并未以东方泵业公司委托诉讼代理人身份提起诉讼。因此，姚鉴函提供的上述证据不足以证明其在上述期间仍为东方泵业公司提供劳动。因姚鉴函在仲裁庭审时称，其2016年3月开始没有去东方泵业公司上班，故应以此时认定双方劳动合同因东方泵业公司提出解除、姚鉴函不再提供劳动而解除。一审判决认定双方劳动合同于2017年8月1日解除不当。综上，姚鉴函与东方泵业公司2007年8月1日至2014年3月14日期间、2014年8月1日至2016年3月期间存在劳动关系。本案争议之二：东方泵业公司是否应支付姚鉴函提成工资、收款奖。2017年4月11日东方泵业公司为姚鉴函出具承诺函，认可支付其提成工资82025元、收款奖60000元。一审期间东方泵业公司申请对承诺函落款处东方泵业公司公章的真实性予以司法鉴定，鉴定意见为：承诺函上盖印的东方泵业公司印文与样本2印文是同一印章印文，即与2013年8月20日、8月29日、9月8日盖印有东方泵业公司印文的《上海东方泵业（集团）有限公司产品报价单》是同一印章，东方泵业公司收到该鉴定意见书后，并未对以上述样本2，以及样本1为依据作出的该鉴定结论有异议而申请重新鉴定，仅是另行申请对承诺函及上述产品报价单的形成时间予以司法鉴定，表明东方泵业公司认可上述产品报价单的真实性。因此，东方泵业公司关于产品报价单是虚假的上诉理由，本院不予采信。姚鉴函提供的承诺函上加盖东方泵业公司的印章，在东方泵业公司未提交证据证明姚鉴函持有其公司加盖印章的空白单据或姚鉴函能够私自加盖东方泵业公司印章等情形下，承诺函上东方泵业公司印章的加盖时间即使早于文字的打印时间，亦不能证明该承诺函是虚假的，至于作为样本2的上述产品报价单，不属本案鉴定范围。因此，东方泵业公司向一审法院申请对承诺函及上述产品报价单的形成时间予以司法鉴定，一审法院未予准许并无不当。东方泵业公司的该项上诉理由，本院不予采信。姚鉴函在仲裁时是否将承诺函作为证据予以提交，不影响对该承诺函的认定。东方泵业公司于2017年4月11日认可支付姚鉴函提成工资82025元、收款奖60000元，姚鉴函于2017年8月1日申请仲裁主张上述款项，亦未超过一年仲裁时效期间，东方泵业公司应承担付款责任。东方泵业公司要求不支付姚鉴函提成工资、收款奖的上诉请求，本院不予支持。本案争议之三：东方泵业公司是否欠发姚鉴函工作期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”姚鉴函主张东方泵业公司支付拖欠工资480000元，应由姚鉴函负举证责任。姚鉴函与东方泵业公司签订的两份劳动合同均约定，姚鉴函从事销售工作，姚鉴函仅提供证人张某的书面证言，不足以证实其任销售经理，且姚鉴函提供的2014年11月21日和2015年4月30日合同评审单、2015年2月28日跨区域签单项目业绩和提成划分通知单，亦载明其为业务员。因此，姚鉴函以东方泵业公司2015年1月4日制定的《关于修订分公司销售管理人员责任书及薪资标准的通知》中规定的销售副总经理月实发保底工资4500元为依据，认为东方泵业公司未发放其10年保底工资，按每月4000元主张拖欠工资480000元，证据明显不足，且2014年3月14日至2014年7月30日期间、2016年4月至2017年8月1日期间双方不存在劳动关系，东方泵业公司不承担支付工资的责任。东方泵业公司于2016年9月6日出具的“说明”仅记载姚鉴函催要欠发工资，未明确东方泵业公司是否给付，以及给付数额。因此，姚鉴函要求东方泵业支付拖欠工资的上诉请求，本院不予支持。一审判决认为，姚鉴函要求按月4500元标准，补发2007年8月至2016年7月期间工资差额480000元，与姚鉴函对该项请求的陈述不符，本院已予以纠正。本案争议之四：姚鉴函主张滞纳风险押金、罚款、经济补偿金是否超过仲裁时效期间。姚鉴函于2007年8月1日入职东方泵业公司，2014年3月14日劳动合同解除，2014年8月1日姚鉴函再次入职东方泵业公司，至2016年3月双方再次解除劳动合同。2016年9月6日东方泵业公司出具的、记载姚鉴函催要工资、提成、补缴往年社保的“说明”中未涉及滞纳风险押金、罚款、经济补偿金，姚鉴函主张滞纳风险押金、罚款、经济补偿金的仲裁时效不以此中断，其于2017年8月1日申请仲裁主张上述款项，超过一年仲裁时效期间，且2017年4月11日东方泵业公司为姚鉴函出具的承诺函中，亦未明确支付姚鉴函滞纳风险押金、罚款、经济补偿金。因此，姚鉴函要求东方泵业公司支付滞纳风险押金、罚款、经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，因东方泵业公司二审提交新证据，致使一审判决认定部分事实不清，以及一审判决东方泵业公司不予支付滞纳风险押金、罚款、经补偿金的理由不当，但处理结果正确，对此应予维持。一审判决对补缴养老、失业保险费进行审理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初9302号民事判决第二、三、四项即：上海东方泵业（集团）有限公司支付姚鉴函提成工资82025元；上海东方泵业（集团）有限公司支付姚鉴函收款奖60000元；驳回姚鉴函其它诉讼请求。二、撤销乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初9302号民事判决第一项即：上海东方泵业（集团）有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴姚鉴函2007年8月至2014年10月、2015年12月、2016年1月至4月、2016年12月至2017年7月的养老、失业社会保险费，期间利息由上海东方泵业（集团）有限公司承担。上述上海东方泵业（集团）有限公司应支付的款项，于本判决书生效后十日内一次性给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元（姚鉴函已预交），由上海东方泵业（集团）有限公司负担，连同上述款项一并给付姚鉴函，鉴定费1400元，由上海东方泵业（集团）有限公司负担；二审案件受理费10元（姚鉴函、上海东方泵业（集团）有限公司各预交10元），由上海东方泵业（集团）有限公司负担，姚鉴函预交的二审案件受理费，由本院予以退还。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一八年十二月二十四日书记员 王朋坤