江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0311民初6149号 原告：王伊慧,女,1963年11月10日生,汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。 被告：徐州雨润置业有限公司，住所地徐州市泉山区火花街道办事处西城商贸大厦**。 法定代表人：祝义财，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王强，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙克，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。 原告王伊慧与被告徐州雨润置业有限公司（以下简称雨润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月2日公开开庭审理了本案。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年2月28日再次公开开庭进行了审理。原告王伊慧及其委托诉讼代理人薛拥军、被告雨润公司的委托诉讼代理人王强到庭参加了诉讼。因审理需要，本案经批准依法延长审限，现已审理终结。 原告王伊慧向本院提起诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资564500（25000元/月×22.58个月）、违法解除劳动合同赔偿金100000元（25000元/月×2个月×2倍）、拖欠工资210695元、加班工资差额184405.85元、一岗三职额外工资294750元（150000元÷12个月×23.58个月）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月27日到被告处工作，担任副总工程师兼总工办主任，口头约定工资为年薪300000元。入职后原告多次找被告签订劳动合同，被告一直未签订，也未按约定支付工资。2017年初，因原告与其他单位协调工作不顺利，被告解除了与原告的劳动关系，至今未结算工资，为此诉至法院。 被告雨润公司辩称，一、原告要求支付未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据，未签劳动合同的原因系原告不愿意签订，且其申请仲裁已超过时效。原告2015年3月25日入职，根据法律规定，仲裁时效应自2016年3月25日起计算一年，即至2017年3月24日，而原告2017年4月18日申请仲裁，已经超过仲裁时效；二、原告要求支付违法解除合同赔偿金缺少事实和法律依据。2017年3月10日，原告向被告提交了辞职报告主动辞职，被告无需支付经济补偿金或赔偿金；三、原告要求支付拖欠工资及加班工资无事实和法律依据。双方约定的劳动报酬是计时工作制而非年薪制，被告已足额发放工资。被告的规章制度明确规定加班需要履行审批手续，员工手册中也明确约定了加班加点工资的计算标准，原告均知晓，原告的工资清单可以看出原告的工资构成，被告已经按照公司规定足额支付了加班工资；四、原告要求一岗三职额外工资无事实依据。原告应对存在一岗三职、实际工作内容大于约定的工作内容提供证据证明，另外，即使存在一岗多职也是用人单位安排职工的工作内容，属于企业自主经营的权利。综上，请求依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月25日，原告向被告出具《承诺书》一份，内容为：“兹我与原公司徐州华美房地产开发有限公司2015年3月解除劳动关系，因原公司未开具离职证明，特此承诺加盟雨润公司后若与原单位产生劳动纠纷，皆由我本人承担”。同日，原告在《新员工入职告知（公司留存）》和《员工手册收阅确认书》上签字。同年3月27日，被告开始为原告发放工资。《徐州雨润物流》表中显示原告入职时间为2015年3月27日，入职后任副总工程师兼总工办主任。 被告印制的《员工手册》中，关于“劳动合同的签订”规定为：如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止；关于“加班工资”的规定为：加班工资以日考勤工资为基数核算。在被告为原告制作的工资表中，“日薪点”一栏为“95”；“加班日”一栏自2015年4月至2017年2月期间共计63天，“法定假日”一栏自2016年2月至2017年2月期间共计5天。庭审时，原告认可被告已发放加班工资13870元。 原告在被告处工作期间，被告提供的工资单显示，2015年3月，原告工作3.5天，发放工资1590.51元；2015年4月至2015年7月期间，被告按月标准工资10000元发放原告的工资；2015年8月至2017年3月期间，被告按月标准工资15000元发放原告的工资；2017年3月实发工资为7626.59元；2017年1月19日补发2015年绩效工资45105元。经本院核算，原告在职期间，被告以上共计发放原告工资379322.1元。 庭审时，被告提供一份《劳动合同书》及《补充协议》，抬头处有原告的名字，落款处有被告盖章，但无原告签名，亦无落款时间。 2017年3月10日，原告提交《辞职报告》，主要内容为：很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职……，因为一些个人原因，使我不得不提出辞职等。《离职审批表》中“离职日期”一栏为2017年3月13日，《考勤表》中显示2017年3月原告总出勤13天。 2017年3月23日，原告委托江苏凤泉律师事务所薛拥军律师向被告邮寄《律师函》一份，内容为：“贵公司副总工程师兼总工办主任王伊慧在其工作期间，因为贵公司长期以来欠发王伊慧的工资，存在违法事宜，依照法律规定请尽快给付，否则依法承担法律责任，并将行使法律赋予的权利。” 2017年4月18日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月24日作出徐劳人仲案字（2017）第229号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于2017年9月27日收到该仲裁裁决书，并于9月30日诉至本院。 另查明，原告与被告公司总经理助理兼综合部经理赵恒建、人力资源部陈旭升、合同部经理张华等人的录音中谈及原告入职时曾口头约定年薪300000元、欠发工资、因书面合同内容与口头约定不一致而未签订书面劳动合同、原告辞职的原因和经过等内容。 本院认为，一、关于原告诉请拖欠工资210695元的问题。依据法律规定，用人单位应当及时足额发放劳动者的工资。综合分析原告提供的录音、被告发放原告工资情况、被告2017年1月19日补发原告2015年绩效工资45105元、当事人的陈述等证据，可以认定原告入职被告单位时，双方口头约定了原告工资为年薪300000元，而被告在原告工作期间并未按此约定足额发放，因而应支付克扣原告的工资。关于原告入职被告单位的时间，原告虽然于2015年3月25日在承诺书和入职告知书上签字，但因双方并未签订书面劳动合同，并不代表双方当日即建立劳动关系，被告于2015年3月27日开始为原告计放工资，且《徐州雨润物流》表中载明原告入职时间为2015年3月27日，故本院认定双方建立劳动关系的时间应为2015年3月27日。关于双方解除劳动关系的时间，原告虽于2017年3月10日提交辞职报告，但《离职审批表》中显示原告离职日期为2017年3月13日，《考勤表》中显示2017年3月原告总出勤13天，且被告实际发放原告工资至2017年3月13日，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2017年3月13日。据此，自2015年3月27日至2017年3月13日，原告共计在被告处工作23个月18天。依据双方口头约定的年薪300000元，原告在被告处工作期间月工资为25000元，扣除上述期间被告已支付的工资379322.1元，经本院核算，被告尚欠原告工资216367.6元[25000元/月×23个月+（25000元/月÷21.75天×18天）-379322.1元]，原告诉请数额为210695元，本院依法予以支持。 二、关于原告诉请未签订劳动合同双倍工资564500元的问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。本案原告于2015年3月27日入职、2017年3月10日申请离职，其间被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2015年4月27日至2016年3月26日期间向原告支付11个月的二倍工资，故原告诉请被告支付22.58个月的二倍工资，不符合法律规定，本院依法支持其11个月的二倍工资。对于该期间的二倍工资差额，结合本院已认定的原告月工资应为25000元及已经支持原告该期间克扣工资的诉请，被告还应支付原告未签劳动合同二倍工资差额为275000元（25000元/月×11个月），故本院支持原告该项诉请275000元，对其余诉请不予支持。被告辩称未签劳动合同的原因系原告不愿意签订，因而不应支持原告的该项诉请。本院认为，一方面被告在员工手册中规定了“如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止”；另一方面根据相关法律规定，劳动者不同意签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。也即即便如被告所说未签劳动合同的原因在原告，被告完全可以依据其规章制度或法律规定而选择终止与原告的劳动关系，但被告并未选择终止劳动关系，而是继续留用原告，使双方的劳动关系处于持续状态，而依法律规定在此种情况下被告应承担支付二倍工资的责任，故本院对被告的该项辩称主张不予采纳。被告另辩称原告主张二倍工资已超法定时效。本院认为，依据有关法律规定，劳动者在用人单位工作已经满一年未签订劳动合同的，未签劳动合同二倍工资的申请仲裁时效从一年届满之次日起计算一年；又依有关法律规定，申请仲裁时效可因当事人主张权利等产生时效中断的效果。本案原告就该项诉请申请仲裁的时效应从2016年3月27日之日起一年届满开始计算一年至2017年3月26日，而在2017年3月26日之前，原告曾就被告违法事宜与被告相关管理人员进行交涉，并于2017年3月23日向被告发送律师函主张权利，因而构成时效中断，其后原告于2017年4月18日申请仲裁并不超过法定的仲裁时效。综上，对被告关于原告诉请未签劳动合同二倍工资已超仲裁时效的辩称主张，本院不予采纳。 三、关于原告诉请加班工资184405.85元（其中包括休息日69天、法定节假日5.5天和年休假6天的加班工资）的问题。依据有关法律规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当依法支付加班工资。关于原告在职期间的加班天数，根据双方提供的证据，本院认定原告休息日加班63天，法定节假日加班5天。关于原告加班工资计算的基数，被告辩称员工手册中规定加班工资计算标准为日考勤工资，被告已按约定的95元/天足额计发，符合《江苏省工资支付条例》中约定加班工资计算基数的规定，原告的诉请不应得到支持。本院认为，员工手册作为被告单位制定的规章制度，其内容不得违反国家法律、行政法规的规定，否则无效。本案原告在职期间的月工资数额经本院已经认定为25000元，其日工资数额应为1149.43元（25000元/月÷21.75天），被告应按此数额计算原告的加班工资，而被告以其内部规定按95元/天计发，违反了有关加班工资发放的法律规定，因而无效，故本院对被告的辩称主张不予采信。综上，扣除原告认可的被告已支付的13870元加班工资，经本院核算，被告应当支付原告加班工资148199元[（25000元/月÷21.75天×63天×2倍）+（25000元/月÷21.75天×5天×3倍）-13870元]。关于原告诉请带薪年休假加班工资问题，依照《江苏省实施细则》第四条第（六）项的规定，该诉请不作为劳动争议处理，故不属于法院受案范围，本院不予支持。 四、关于原告诉请违法解除劳动关系赔偿金100000元的问题。依照法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案原告于2017年3月10日提交辞职报告，写明因个人原因不得不提出辞职，不属于被告提出与原告解除劳动关系，因而原告的诉请不符合法律规定，本院不予支持。 五、关于原告诉请被告支付一岗三职额外工资294750元的问题。对于原告入职时与被告是否约定及如何约定支付原告一岗三职的额外工资及其支付标准，原告未能提供证据证明，故其诉请因证据不足，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、国务院《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 一、被告徐州雨润置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伊慧工资210695元、未签订劳动合同二倍工资差额275000元、加班工资148199元，以上合计633894元； 二、驳回原告王伊慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州雨润置业有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  金文 人民陪审员  李丽 人民陪审员  宋珂 二〇一八年四月十九日 书 记 员  唐薇