北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初7631号原告：崔啟权，男，1965年1月14日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：京恒（北京）保安服务有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信用代码911101085620643482。法定代表人：时维河，该公司总经理。委托代理人：杨贵亮，男，该公司人事部经理。原告崔啟权与被告京恒（北京）保安服务有限公司（以下简称京恒保安公司）劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔啟权与被告京恒保安公司之委托代理人杨贵亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔啟权向本院提出诉讼请求：判令京恒保安公司支付我：1、2017年9月15日至2017年10月20日期间工资2713元；2、2017年9月15日至2017年10月20日期间双休日、法定节假日加班费2355元；3、解除劳动关系经济补偿金1100元；4、2017年9月15日至2017年10月20日期间未签劳动合同二倍工资差额440元；5、诉讼费用由京恒保安公司承担。事实与理由：我于2017年9月15日入职京恒保安公司作保安，月薪2200元管吃住，每天工作8小时，没有休息日，当天就在清能华通公司上班，时间夜间10点至凌晨6点。2017年10月20日早九点，保安队长连某让我签劳动合同，我因劳动合同违反国家法律并限制本人8小时以外的自由活动时间拒签，后连某接到保安公司顾经理打来的电话让我马上离职，后继人员马上就到，今天务必离开。10月30日星期一由保安队长连某带着我的考勤记录去公司结账，下午13点正式离开工作地。10月30日星期一我与保安队长连某去公司会计处领取工资。公司负责人让我在一张白纸的空白处写自己的名字领工资，并说明不签字不能领取工资，我签字了。公司负责人嫌我自己潦草，让我再写一份，我又重新写了一份。公司让我写离职报告我写了（内容是本人2017年10月20日9点正拒签劳动合同（该合同违反国家法律并限制本人8小时以外的自由活动时间）11点在吃午饭时被公司解聘。13点正式离开工作地，工资分文未开）。公司负责人不同意，要求本人重写本人严厉拒绝。公司负责又将实现准备好的打印单（本人年龄偏大，文化水平偏低，身体多病，不能胜任保安工作，自动离职，工资已全部结清，今后本人的一切与公司无任何瓜葛）签字。我当时急眼与公司吵了起来，公司的另外一位负责人说会计不在，今天不能结账，让我把自己的银行卡号复印一份交给公司，在交复印件卡号时，本人要求看一下工资单，但公司拒绝将工资单复印件给我。我不服仲裁裁决结果。京恒保安公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意崔啟权的诉讼请求。崔啟权起诉书内容不实，我公司已经支付工资，仲裁裁决的款项我公司已经支付。根据我公司的特殊性，单位员工都是实施轮休和调休。是崔啟权自行填写离职申请单。我公司一直要求崔啟权签署劳动合同，但是崔啟权拒签。崔啟权在我公司办理完工资结算后，次日就去仲裁委申请仲裁，并不是崔啟权陈述10日内未结算才申请仲裁。本院经审理认定事实如下：崔啟权于2017年9月15日入职京恒保安公司，从事保安工作，工作地点为“清能华通”公司值班室，工作内容为院落看护、开关大门、防火防盗等。崔啟权月工资标准为2200元。崔啟权工作至2017年10月20日，当日双方解除劳动关系。就签署劳动合同一节，京恒保安公司主张自崔啟权入职起曾多次通知崔啟权签署劳动合同其均予以拒签。崔啟权主张京恒保安公司2017年10月20日第一次通知签署劳动合同。就工资支付情况一节，京恒保安公司主张已通过现金方式支付崔啟权2017年9月份工资，2017年10月份工资在仲裁之后该公司按仲裁裁决结果履行完毕。京恒保安公司提交了2017年9月工资表、网上银行电子回单、主动辞职员工结算工资证明单予以佐证，其中2017年9月工资表显示崔啟权实发工资数额为1208元，员工签字处有“崔啟权”签字；网上银行电子回单显示2018年1月11日京恒保安公司法定代表人时维河向崔啟权转账1400元；主动辞职员工结算工资证明单显示2017年10月1日至20日崔啟权应发工资数额为1400元，落款处有崔啟权本人签字，备注部分有打印字体显示“本人工资及其他费用已全部结清与公司无其他劳动纠纷”。崔啟权对2017年9月工资表中“崔啟权”签字的真实性不予认可，但不申请进行笔迹鉴定；其认可曾收到网上银行电子回单中显示的款项，但主张京恒保安公司系劳动仲裁之后支付；对主动辞职员工结算工资证明单中本人签字的真实性认可，同时崔啟权主张京恒保安公司未支付在职期间工资。另，崔啟权提交的录音证据显示京恒保安公司在崔啟权提起劳动仲裁后曾与其就劳动仲裁一事进行沟通，崔啟权曾自述工资未支付、公司要求写辞职报告等内容，对方未予以明确确认，但曾述同意结算工资，对此工资的指向期间双方均未予以明确。就加班事实一节，崔啟权主张每天晚十点至次日早六点工作，没有休息日，并提交了轮岗值班登记予以佐证，该登记记录系手写记录，未见有京恒保安公司公章。京恒保安公司对上述证据的真实性不予认可。就离职原因一节，崔啟权主张因劳动合同违反法律规定其拒绝签署，京恒保安公司以其不签署劳动合同为由与其解除劳动关系。京恒保安公司主张崔啟权因个人原因离职，该公司提交的离职申请表显示崔啟权其辞职，原因为“家中有事”，申请人处有崔啟权签字，该签字与表格内框（打印）存在重合部分。崔啟权对其本人签字的真实性认可，但主张于白纸上签字。崔啟权对于打印部分与其本人签字的形成先后顺序不申请鉴定。崔啟权以要求京恒保安公司支付工资、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2018]第539号仲裁裁决书：裁决1、京恒保安公司于本裁决生效之日起十日内，支付崔啟权2017年10月1日至2017年10月20日工资1400元；2、驳回崔啟权的其他仲裁请求。崔啟权不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，崔啟权主张京恒保安公司未支付在职期间工资，其提交的录音证据虽提及拖欠工资事宜，但未能明确拖欠工资的具体期间，且京恒保安公司未否认在仲裁期间未支付2017年10月工资，亦在劳动仲裁之后按照仲裁裁决结果于2018年1月向崔啟权支付2017年10月工资1400元，确与录音内容相符。现京恒保安公司提交的2017年9月工资表中显示崔啟权实发工资数额为1208元，员工签字处有“崔啟权”签字，虽崔啟权否认系其本人签字，但不申请进行笔迹鉴定，理应对此承担举证不能的法律后果。鉴于此，本院采信京恒保安公司之主张确认该公司已支付崔啟权2017年9月期间工资，对此崔啟权要求京恒保安公司支付2017年9月15日至30日期间工资的诉讼请求不予支持。如前所述，京恒保安公司已按仲裁裁决结果向崔啟权支付2017年10月期间工资1400元，且该数额与崔啟权签字的主动辞职员工结算工资证明单中确认的工资数额一致，未低于法定标准，崔啟权亦认可已收到上述款项，故本院对于仲裁裁决第一项结果予以确认，并确认该项仲裁裁决结果已实际履行完毕。就加班工资一节，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实存在承担举证责任。崔啟权主张每天晚十点至次日早六点工作，没有休息日，但其提交的轮岗值班登记系手写记录，未见有京恒保安公司公章，京恒保安公司对此亦不予认可。其次，崔啟权的工作地点为“清能华通”公司值班室，负责夜间院落看护、开关大门、防火防盗等，该工作内容并非需要劳动者时时提供劳动，明显带有值守性质。崔啟权要求京恒保安公司支付双休日、法定节假日加班费，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。就解除劳动合同经济补偿金一节，崔啟权主张京恒保安公司以其不签署劳动合同为由与其解除劳动关系，但其签字的离职申请表显示其系个人原因辞职，且该证据名为离职申请单，工资结算文件名为主动辞职员工结算工资证明单，上述内容均可体现并非京恒保安公司主动与崔啟权解除劳动关系。虽崔啟权提交的录音证据中曾述公司要求写辞职报告等内容，但均为个人自述，对方未作出明确确认。其次，崔啟权主张其于空白纸张中签字，然而该离职申请表中表格内框（打印）与“崔啟权”签字存在重合部分，崔啟权未申请对上述签字与打印部分的形成先后顺序进行鉴定，理应对此承担相应不利后果。综上所述，本院采信京恒保安公司主张确认崔啟权系个人原因离职，对于崔啟权要求京恒保安公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。就未签劳动合同二倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。崔啟权于2017年9月15日入职，其要求京恒保安公司支付2017年9月15日至2017年10月14日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，对该部分诉讼请求本院不予支持。虽京恒保安公司主张自崔啟权入职之日起多次通知签署劳动合同，但该公司未就此提交相应证据，故本院采信崔啟权之主张确认京恒保安公司于2017年10月20日第一次通知签署劳动合同，故崔啟权要求京恒保安公司支付2017年10月20日未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对该部分诉讼请求本院亦不予支持。就2017年10月15日至19日期间未签劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，虽京恒保安公司提交的主动辞职员工结算工资证明单备注部分示“本人工资及其他费用已全部结清与公司无其他劳动纠纷”，然而上述内容系打印字体，属于京恒保安公司提交的格式文件，且并未说明其他费用具体指向。鉴于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，京恒保安公司应向崔啟权支付2017年10月15日至19日期间未签劳动合同二倍工资差额404.6元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、京恒（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔啟权2017年10月15日至19日期间未签劳动合同二倍工资差额404.6元；二、京恒（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔啟权2017年10月1日至2017年10月20日工资1400元；（已执行）三、驳回崔啟权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由崔啟权负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一八年四月十二日书记员  乔乔