上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初19634号原告：上海阿杏投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：林乔松，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：李中一，男，1985年2月8日出生，汉族，住福建省福州市。委托诉讼代理人：高超，福建名仕律师事务所律师。原告上海阿杏投资管理有限公司与被告李中一劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告上海阿杏投资管理有限公司的委托诉讼代理人车慧军、被告李中一的委托诉讼代理人高超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海阿杏投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币30,234元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金9,000元。事实和理由：被告于2017年4月5日进入原告处工作，因被告的上一家用人单位未履行合约，被告不想中断社会保险的缴纳，提出由原告帮助缴纳。因原告法定代表人与被告系同学关系，且被告的妻子为原告的股东，原告因此同意在被告未办理入职手续的情况下，为被告缴纳社会保险。被告实际是原告的股东，原告与被告之间没有劳动关系。被告李中一辩称，2017年4月被告与原告建立劳动关系，原告为被告缴纳社会保险并支付月工资，但双方未签订劳动合同。2017年11月28日被告收到原告发出的《开除通知书》。被告认为原告的解除行为违法。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海阿杏投资管理有限公司提供如下证据：1、《裁决书》，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；2、《开除通知书》，证明因被告闯入原告法定代表人父母的家中，原告据此解除双方的劳动关系；3、原告公司的《章程修正案》，证明被告妻子陈胜兰系原告股东；4、原告法定代表人林乔松与被告的微信聊天记录，证明被告是原告的股东，原告所发被告工资是预付款，工资是由被告个人承担的成本，不符合工资的基本概念；5、询问笔录，证明2017年10月被告擅闯原告法定代表人父母在福建的家里。被告李中一提供如下证据：1、2017年4月1日至11月28日的银行帐户交易明细；2、社会保险费用缴费情况表；3、个人住房公积金查询单；证据1至证据3，证明原告与被告存在劳动关系；被告月工资不低于4,500元，在5,000元左右；4、《开除通知书》，证明原告违法解除双方的劳动关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3和证据5，表示该部分证据的真实性可由人民法院认定，对证据4的真实性不予认可。被告虽对原告提供的证据3和证据5的真实性未予认可，但因其没有提供相应证据予以证明，本院对该二份证据的真实性予以确认；由于使用微信平台不需实名认证，本院采信被告对原告提供的证据4的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告李中一原系原告上海阿杏投资管理有限公司的员工。2017年11月28日被告收到原告发出的《开除通知书》，通知书载明：“该员工于2017年4月5日到本公司工作，任投资经理一职。因……一、你于2017年10月17日下午及2017年10月18日凌晨，带领数十名黑衣人私闯公司负责人福州住宅，造成极其恶劣影响，涉嫌侵害公司负责人及其家人的人身安全；二、你的相关方刘哥(微信名)，冒充大白投资者，屡次添加本公司的客户微信，妄图以煽动群体事件威胁公司负责人，你在明确知情且了解事实真相的情况下，不仅没有出面制止与澄清，还放任事态的发展，给本公司与客户带来极其不良的影响，行为严重失职。劳动合同解除时间：2017年10月31日”等。2017年12月25日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付2017年4月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元。2018年2月5日该委作出裁决，原告应支付被告2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元和违法解除劳动合同赔偿金9,000元。另查明，被告妻子陈胜兰系原告的股东。2017年4月至10月期间，原告按月发放被告工资，并为被告缴纳2017年4月至10月的社会保险及2017年4月至11月的个人住房公积金。审理中，原告认可被告在其处担任操盘手，被告都是在晚上操作，一直做到2017年11月。原告和被告确认若按照4,500元标准，支付2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元，双方对该金额均无异议。本院认为，原告与被告具备建立劳动关系的主体要素。被告在原告处担任操盘手，原告每月发放被告工资，并为被告缴纳社会保险和个人住房公积金，且从原告发出的开除通知书上记载被告的入职时间、原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同等，本院自可认定原告与被告具有劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告否认双方具有劳动关系，亦未举证证明被告的每月工资标准，本院应参照原告每月发放被告工资的实际情况，采信被告主张的其月工资标准。基于被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，在双方认可若按照4,500元标准计算，支付2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元的金额不持异议，原告应当支付上述未签订劳动合同双倍工资差额。原告要求不予支付被告2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。用人单位解除与劳动者劳动关系的，应当由用人单位举证证明其作出解除行为的合法性和合理性。原告虽提供了由福州市当地公安部门制作的询问笔录，但其中的内容系原告法定代表人的单方面陈述，无其他证据予以相互印证，且遭到被告的否认，原告又未就解除的第二条理由进行举证，本院自可认定原告作出的解除行为，缺乏事实依据，该解除决定违法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金9,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海阿杏投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李中一2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元；二、原告上海阿杏投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李中一违法解除劳动合同赔偿金9,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一八年四月十九日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。