广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初898号 原告：南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司，住所地：南宁市朝阳路**新朝阳商业广场****房。统一社会信用代码：91450102MA5KC4NQXH。 法定代表人：徐程，系公司总经理。 委托代理人：党晓艳，陕西融德律师事务所律师。 委托代理人：韦鸿飞，南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司职员。 被告：梁夏夏，女，1988年7月22日出生，汉族，住广西博白县。 原告南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司（以下简称：歌莉斯兰公司）与被告梁夏夏追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告歌莉斯兰的委托代理人党晓艳，被告梁夏夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告歌莉斯兰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年1月14日至2017年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额52000元；2、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金4845元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告2016年12月13日至2017年10月19日在原告处担任人事主管、人事经理职位，长期掌管公司公章，并负责与员工签订劳动合同，原告的其他员工均有劳动合同，仅被告没有，不符合常理。故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。被告在离职前未提前向原告提出申请，又未办理工作交接，属于擅自离职，根据相关规定，原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，特向人民法院起诉，请求维护原告的合法权益。 被告梁夏夏辨称:被告于2016年12月13日开始在原告处工作至2017年10月19日。期间，被告经原告录用后担任人事主管，主要负责公司人员招聘、招生工作。享受人事主管岗位的薪资待遇，又于2017年4月11日至2017年10月19日负责公司人员招聘、招生及培训人员输送市场的工作，并从2017年4月1日开始享受原告人事经理岗位三级B等级别的薪资待遇，被告及其他员工自入职未曾接受原告的《入职培训》、《岗位职责培训》、和相关《入职管理制度培训》。以上培训的文件、任命文件及人事调动通知文件都未曾见过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。而原告未曾对被告进行相关公示和告知。 原告从被告入职至离职未与被告签订劳动合同，且公司其他员工的劳动合同是在2017年10月18日下班后18：00紧急召集其他员工开会签订的，当时的会议主持是原告的管理负责人之一韦鸿春。 被告因原告一直未与被告签订劳动合同和未缴纳社会保险而提交离职表结束双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，被告在职期间的月平均工资为5800元，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。 综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 经审理查明:梁夏夏于2016年12月13日至2017年10月19日在歌莉斯兰公司处从事人事主管工作，在职期间月平均工资5800元，双方未签订有劳动合同，歌莉斯兰公司亦未为梁夏夏缴纳社会保险费。 2017年4月1日，歌莉斯兰公司下文任命梁夏夏为公司人事经理，负责公司人事管理工作。2017年9月26日，歌莉斯兰公司制作《关于梁夏夏人事调动的通知》，决定将其调至柳州学校协助筹备前期人事相关工作，为期两个月，调解期间原薪资标准不变，并给予每月出差补助1000元。2017年10月9日，歌莉斯兰公司制作《人事调动督促通知》，主要内容为因梁夏夏未按时报到，要求其2017年10月10日前往柳州学校报到，逾期将给予停薪留职处理。歌莉斯兰公司的《人事经理岗位职责》内容中包括负责劳动合同的签订和管理工作。梁夏夏否认曾收到过上述文件材料或是知晓其内容。 梁夏夏主张，其于2017年10月19日以未为其缴纳五险一金、未签订劳动合同为由向歌莉斯兰公司提出解除劳动关系。 还查明，因双方发生劳动争议，梁夏夏向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决令：1、歌莉斯兰公司支付2017年1月13日至2017年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额54450元；2、歌莉斯兰公司支付解除劳动关系经济补偿金4845元；3、确认双方自2016年12月13日至2017年10月19日存在劳动关系。该仲裁委经审理，于2017年12月20日作出南劳人仲裁字【2017】第2514号仲裁裁决书，裁决：歌莉斯兰公司与梁夏夏2016年12月13日至2017年10月19日存在劳动关系、支付梁夏夏2017年1月14日至2017年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额52000元及解除劳动关系经济补偿金4845元。 歌莉斯兰公司遂在仲裁裁决后向本院提起诉讼。 本院认为:关于双方劳动关系的存续期间。 原、被告双方对于梁夏夏于2016年12月13日至2017年10月19日在歌莉斯兰公司处工作无异议，故本院确认双方前述期间存在事实劳动关系。 关于歌莉斯兰公司应否支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。 梁夏夏在歌莉斯兰公司处的在职期间从事人事主管工作，歌莉斯兰公司主张其人事主管的岗位职责包括劳动合同的签订和管理。该相应的内容虽然在歌莉斯兰公司提供的《入职管理制度》、《人事经理岗位职责》中有相关规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，前述材料既无梁夏夏的签收、签字确认，也无证据证实已向包括梁夏夏在内的劳动者进行了公示告知；歌莉斯兰公司虽然另外还提交有其他劳动者签订的劳动合同，但用人单位落款处的签名并不是梁夏夏，同样无法与前述主张相印证，本院不予采信。因歌莉斯兰公司与梁夏夏建立劳动关系后未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应按5800元/月的平均工资标准支付梁夏夏2017年1月14日至2017年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决该项数额为52000元，梁夏夏未在仲裁裁决后提起诉讼，视为认可该数额，本院予以确认。 关于歌莉斯兰公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动关系存续期间，歌莉斯兰公司未为梁夏夏缴纳社会保险费，已违反用人单位应承担的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，梁夏夏以歌莉斯兰公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，歌莉斯兰公司应当向其支付经济补偿金，劳动者是否曾同意不需用人单位缴纳社会保险费，是否在以此为由提出解除劳动关系后未办理交接，均不能免除用人单位此项责任。仲裁裁决该项数额为4845元，梁夏夏未在仲裁裁决后提起诉讼，视为认可该数额，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司与被告梁夏夏2016年12月13日至2017年10月19日存在事实劳动关系。 二、原告南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司支付被告梁夏夏2017年1月14日至2017年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额52000元； 三、原告南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司支付被告梁夏夏解除劳动合同经济赔偿金4845元。 案件受理费5元，由原告南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 林 莉 二〇一八年四月八日 书记员 黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。