江苏省扬中市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1182民初713号 原告：童国锦，男，1975年2月25日生，汉族，住,扬中市。 委托诉讼代理人：史纪，江苏东晟律师事务所律师。 被告：镇江诺伊费德机械设备有限公司（原镇江诺伊费德船用设备有限公司），住所地扬中市经济开发区港兴路888号。 法定代表人：K，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高敏，女，1984年2月13日生，汉族，住扬中市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陈爱民，江苏江洲律师事务所律师。 原告童国锦与被告镇江诺伊费德机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，于2017年5月31日作出（2016）苏1182民初4266号民事判决书，驳回了原告童国锦的诉讼请求，原告童国锦不服该判决，提起上诉，2018年1月9日镇江市中级人民法院认为原判决认定事实不清，撤销原判决，发回本院重新审理。本院于2018年1月31日立案受理后，重新组成合议庭适用普通程序于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告童国锦的委托诉讼代理人史纪，被告镇江诺伊费德机械设备有限公司的委托诉讼代理人高敏、陈爱民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童国锦向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金333400元；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2007年10月8日到被告处工作，双方于2015年9月30日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告从事财务经理工作，每月工资15000元，后原告实际每月发放工资为16670元。2016年10月8日原告在工作中收到被告出具的通知，被告以严重违反公司规章制度为由开除原告，然而被告开除原告没有事实和法律依据，原告向被告提出要求支付违法解除劳动关系赔偿金遭到拒绝。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。 被告镇江诺伊费德机械设备有限公司辩称：1.对原告诉称的入职时间、岗位、签订劳动合同次数、月工资金额、解除劳动合同时间等均无异议；2.被告对原告岗位调整具有合理性，因为首先，我方调岗具有合理性，因为被告的股权性质、营业执照中核定的经营范围、法定代表人及新的公司章程对于财务负责人的产生方式均发生了变化，上述变化均属于公司业务发生的变化，而根据原、被告之间的劳动合同约定，公司业务发生变化的被告可以对原告的岗位进行调整；3.公司开除原告符合法律规定，依据员工手册规定，旷工两天以上公司即可以即时解除，而原告自2016年9月18日收到通知后即一直未到新岗位上班，属旷工，故被告依法有权解除劳动合同。综上请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求及争议的焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的2016年9月18日、22日及2016年10月8日的通知书各一份、人事任免通知、个人收入明细表、银行交易清单、纳税证明、劳动合同书、仲裁裁决书、营业执照副本、电子邮件、相关照片、通话录音等证据的真实性，被告均不持异议，本院予以确认。 对被告提交的外商投资营业执照、外商投资公司变更登记通知书、商务局批准证书，《关于同意镇江镇江诺伊费德机械设备有限公司股权转让及变更经营范围的批复》、2015年10月8日签订的劳动合同、新公司章程、总经理任命书、关于财务经理的提名、董事会决议、公司执行董事会决议、2016年9月18日通知、2016年9月22日通知、2016年10月8日解除合同通知等的真实性，原告均不持异议，但对证明目的有异议，认为上述变更不属于公司业务变更，原告调岗不具有合理性。对员工手册，欲证明依据手册规定连续旷工两天视为严重违反劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同，原告认为对其真实性持有异议，本院认为原告自行提交的劳动合同中均明确载明附件包含员工手册，原告五次签订劳动合同，其五次均未收到但至今未提出异议有悖常理，本院不予采信，对员工手册的真实性本院予以采信。对原、被告对证明目的有异议的证据，本院将结合其他证据予以综合认定。 对本案事实本院认定如下：原告童国锦于2007年10月8日入职被告镇江诺伊费德船用设备有限公司处从事会计工作，后升职为财务经理，期间双方多次签订劳动合同，2015年10月8日，双方最后签订无固定期限劳动合同，月工资为15000元，实际发放工资为16670元/月。该劳动合同第二条第3项约定：如公司业务发生变化，被告可以调换原告的工作岗位，调整后工时工资基数将参照调整后岗位调整；劳动合同附件包括《员工手册》、《安全生产规章制度》。2016年7月11日，被告企业类型由外商合资变更为中外合资，经营范围原有经营范围的基础上增加为提供以上自产产品的技术咨询。2016年9月14日，被告发布通知免去原告财务经理职务，将原告岗位调整为会计。2016年9月18日、22日被告两次向原告发送通知，要求原告服从公司安排到新的岗位工作，原告接到通知后未到调整后的岗位工作，而是仍在原工作岗位工作，期间被告终止了其财务软件操作权限。2016年10月8日被告以原告旷工违反规章制度为由解除劳动合同。 2016年10月26日原告认为被告违法解除劳动合同，向扬中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金333400元、支付2016年1月至10月奖金12500元、办理档案转移手续。扬中市劳动人事争议仲裁委员会认为公司业务发生变化，股权性质、股权结构发生变化，可以调整岗位，于2016年12月6日作出仲裁裁决：被告支付原告2016年1月至10月奖金12500元，驳回了请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2016年12月19日原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金333400元。 另查明，诉讼过程中，被告已向原告支付了2016年1月至10月奖金12500元。 本案的争议焦点一：被告对原告的调岗是否具有合理性？本院认为，被告以其企业性质由外商合资变更为中外合资且经营范围增加了一项即提供以上自产产品的技术咨询为由调整原告的工作岗位，但上述企业性质变更并未对公司业务产生影响，双方劳动合同约定在公司业务发生变化后被告方可调整原告的岗位，但被告的经营范围在其企业性质变更后并未改变，且经营范围增加的技术咨询对原有业务并无影响，庭审中被告亦认可变更后的业务原告完全可以胜任，故被告对原告进行调岗不具有合理性，原告据此不到新岗位工作符合情理。 争议焦点二：被告以原告旷工为由解除合同是否合法？本院认为，原告收到被告调岗通知后仍然在原岗位工作，并未旷工，被告虽称原告未实际提供劳动，但此时被告对原告工作权限进行限制，原告已不具备正常工作的客观条件，故被告以原告旷工为由解除劳动合同于法无据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故依据上述法律规定，原告自2007年10月8日入职被告公司，至2007年12月31日不满一年的按照一个月计算，2008年1月1日至2016年10月8日解除劳动合同，共计工作8年10个月，需计算9个月，则以上共需计算10个月。双方一致认可解除劳动关系前工资为16670元/月，故被告应当向原告支付16670元/月×10个月×2=333400元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下： 被告镇江诺伊费德机械设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告童国锦赔偿金333400元； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告镇江诺伊费德机械设备有限公司负担（原告已预交，被告在履行上述义务时一并给付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）。 审 判 长  常 红 人民陪审员  黄丽萍 人民陪审员  何继荣 二〇一八年四月八日 书 记 员  陆 慧