福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0302民初5159号 原告：郑际秀，女，汉族，1968年6月3日出生，住江西省宜春市袁州区。 被告:福建省远东鞋服有限公司，住所地：莆田市城厢区华亭镇华林工业园区（欧典家私公司内）。统一社会信用代码：9135030068505801XT。 法定代表人：黄九水。 委托诉讼代理人：蔡金龙，男，汉族，1956年12月28日出生，住莆田市秀屿区。系被告员工。 原告郑际秀与被告福建省远东鞋服有限公司（以下简称：福建远东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑际秀及被告福建远东公司的委托诉讼代理人蔡金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑际秀向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2017年2月至2017年7月的加班工资人民币46846.8元。其中平时1.5倍的加班工资人民币21621.6元、双休日2倍的加班工资人民币24460.8元及法定节假日3倍的加班工资人民币764.4元。2、被告支付原告2017年2月至2017年7月未签订劳动合同的双倍工资人民币91728元。3、被告支付原告2017年6月、7月的工资合计人民币6200元。4、被告支付原告2017年2月至2017年7月的年限工资人民币15288元。5、被告支付原告2017年4月、5月、6月的超产工资人民币6000元。6、被告支付原告违法开除的双倍工资人民币30576元。6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：自2017年2月，原告进入被告处工作，在组合车间鞋底压机。被告要求原告每月工作30天，每天工作12小时，保底工资人民币3100元。原告要求被告按国家劳动法签订劳动合同并购买社会保险，办理合法手续，被告却以各种理由与借口拒绝。2017年7月15日，被告以无订单、无钱支付工资等各种借口与理由每月克扣、拖欠按劳动法应当支付给原告的工资。原告于2017年7月24日向莆田市城厢区劳动仲裁委员会申请仲裁，莆田市城厢区劳动仲裁委员会于2017年11月27日作出闽莆城仲案（2017）103-2号裁决书。原告不服上述裁决，故于2017年12月26日向本院提起诉讼。 被告福建远东公司辩称，对原告诉讼请求均不服。被告有通知原告来领取工资，原告拒不领取。不存在加班的事实，被告的工作时间安排都是按照法律规定，节假日都有按时放假。原告撤诉才会发放工资给原告。如果原告不撤诉也不调解，被告坚持按照法律程序处理。被告尊重仲裁裁决的结果，请求法院支持被告的请求。若支持原告的诉讼请求则不利于公司的正常管理和运营。 在本院审理过程中，原告郑际秀在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、2017年组合车间5月考勤签到表复印件1份，欲证明上班时间。 二、招工制度1份，欲证明被告对原告的制度管理和约束。 三、中信银行个人账户明细查询1份，欲证明工资的发放情况。被告先后于2017年5月25日、6月25日、7月16日分别发放工资人民币2440元、3090元、2840元。工资发放均是押后两个月发放。 对原告提供的证据，被告质证认为：对证据一的真实性有异议，该份证据是伪造的，5月1日时放假时间也有打勾。被告的工作时间为上午7点30分至11点30分，中午休息2个小时，下午13点30分至17点30分。其他时间按照法定时间执行；对证据二的真实性没有异议；对证据三的真实性有异议，实际拖欠2017年6月份的工资及7月份半个月的工资。 经审查认为，原告提供的证据一无法与原件核对，本院不予采信；证据二具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据三具有真实性，本院综合予以认定。 被告向本院提供用工协议登记表1份及工资表8份，欲证明原、被告双方有签订劳动合同及原告的工资及其发放情况。 对被告提供的证据，原告质证认为：对证据的真实性有异议，用工协议登记表及工资表均不是本人签字的。 经审查认为，对被告提供的证据，本院综合予以认定。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 郑际秀进入福建远东公司组合车间上班。郑际秀的账号为62×××03的账户先后于2017年5月25日、2017年6月25日、2017年7月16日分别存入金额人民币2440元、3090元、2840元。郑际秀与福建远东公司关于劳动报酬、劳动合同等发生争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（即福建远东公司，下同）支付申请人（即郑际秀，下同）2017年2月至2017年7月的加班工资人民币46846.8元；二、被申请人支付申请人2017年2月至2017年7月未签订劳动合同双倍工资人民币91728元；三、被申请人支付申请人2017年6月、7月份的工资合计人民币6200元；四、被申请人支付申请人2017年2月至2017年7月年限工资人民币15288元；五、被申请人支付申请人2017年2月至2017年7月未购买社会养老保险双倍的赔偿金人民币30576元；六、被申请人支付申请人2017年4月、5月、6月的超产工资人民币6000元；七、被申请人支付申请人违法开除双倍的工资人民币30576元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出闽莆劳城劳仲案[2017]103-2号裁决书，裁决：一、被申请人福建远东公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人郑际秀支付二〇一七年六月份工资三千一百元、二〇一七年七月份工资一千五百五十元、未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资（差额部分）一万二千四百元。以上共计人民币一万七千零五十元。郑际秀不服上述裁决，于2017年12月26日向本院提起诉讼。 郑际秀及福建远东公司庭审过程中对以下事实均没有异议： 1、郑际秀在职期间的每月工资为人民币3100元。 2、郑际秀于2016年2月14日入职并于2017年7月16日离开福建远东公司。 3、福建远东公司拖欠郑际秀2017年6月份的工资及2017年7月份半个月的工资。 综上所述，本院认为，关于拖欠的工资问题。原告郑际秀与被告福建远东公司之间成立劳动关系，原告提供职业性劳动，被告应当依法给付劳动报酬。原、被告双方对劳动报酬的数额及给付发生争议的，应当由负有履行义务的当事人即福建远东公司承担举证责任。因被告未提供证据证明劳动报酬的数额及其已经履行给付报酬的义务的事实，应当承担不利后果。故对原告郑际秀主张的2017年6月工资3100元，本院予以支持。因原告于2017年7月16日离职，且被告庭审时对拖欠被告2017年7月份半个月的工资没有异议，故被告应当支付原告2017年7月工资人民币1550元。综上，被告应当支付原告2017年6月工资3100元、2017年7月份工资1550元，以上金额合计人民币4650元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告福建远东公司未依法与原告郑际秀签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。被告称其有与原告签订书面劳动合同，但其提供的用工协议登记表不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故对其陈述本院不予采信。原、被告双方均确认郑际秀的入职时间为2017年2月14日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，结合原告的庭审陈述，被告福建远东公司应当支付原告郑际秀自2017年3月14日至2017年7月15日期间的二倍工资差额：1416.78元（2017年3月14日至3月31日）+3090元+2840元+3100元+1550元（2017年7月1日至7月15日）=11996.78元。 对于原告主张被告支付2017年2月至2017年7月的加班工资人民币46846.8元，因原告未提供证据证明存在加班的事实，故对其主张本院不予支持。对于原告主张的2017年4月、5月、6月的超产工资人民币6000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张2017年2月至2017年7月年限工资人民币15288元、原告违法开除双倍的工资人民币30576元，于法无据，本院不予支持。对于原告在仲裁裁决中主张2017年2月至2017年7月未购买社会养老保险双倍的赔偿金人民币30576元，因仲裁裁决未支持上述请求，且原、被告于裁决作出后未向本院提起诉讼，故上述主张不属于本院审查范围。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告福建省远东鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑际秀2017年6月工资3100元、2017年7月份工资1550元，以上金额合计人民币4650元； 二、被告福建省远东鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑际秀因未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11996.78元； 三、驳回原告郑际秀的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告郑际秀负担4.6元、被告福建省远东鞋服有限公司负担0.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一八年四月十九日 书记员 张怡青 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为订立书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。