江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0402民初4796号原告：张頔，男，1983年9月20日生，土家族，贵州省沿河土家族自治县人，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：崔益云、吴青丽，江苏禅律律师事务所律师。被告：上海广泛建筑工程有限公司，住所地上海市金山区亭林镇寺平南路**。法定代表人：田广玉，总经理。委托诉讼代理人：郑贤义，项目负责人。原告张頔与被告上海广泛建筑工程有限公司（以下简称广泛公司）工伤保险待遇一案，本院于2018年9月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张頔及其委托诉讼代理人崔益云、被告广泛公司的委托诉讼代理人郑贤义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张頔向本院提出诉讼请求：被告支付一次性伤残补助金89881元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪期工资（17个月）138907元、医疗费、交通费7963元、证人出庭作证交通费、误工费2000元，并承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2015年8月中标中铁十一局集团有限公司常州市轨道交通1号线一期工程TJ-06标的劳务外包项目。2016年2月18日，原告入职被告该项目处从事破除工作，双方口头约定每日工资300元，每天工作8小时。超过日常工作时间另外计算加班工时。平时发放生活费，年底结清所有工资。自入职被告从未提出要签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。2016年12月14日，原告在工作中受伤，被告无故扣发原告的工资，导致原告生活困难。天宁区劳动仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。被告广泛公司辩称，1、原告于2016年2月18日由被告的项目生产代班人邹连招录进入被告处任普工，被告从未与其口头约定工资待遇，原告签订劳动安全协议后拒不签订劳动合同，邹连招录原告时已经向其告知了被告处的工资待遇；2、原告拒不签订劳动合同而强要参加劳动，在劳动中不遵守安全生产条例，曾被勒令退场，在未系安全带进行登高作业时坠落受伤，被告积极为原告送医并承担所有费用，原告养伤期间采取过激行为损坏被告形象，要挟被告进行工伤补偿；3、原告的工资待遇和未签订劳动合同双倍工资问题已经调解了结，不认可原告300元/月工资之说；4、认可鉴定结论通知书、劳动能力复核鉴定结论通知书；5、不认可原告2017年6月14日后个人行为产生的一切费用；6、原告受伤后，被告已经垫付了医疗费、手术费、护理费、营养费、车船费，故不认可一次性医疗补助金80000元，认可按2016年工伤保险条例的规定进行补偿；7、认可仲裁裁决的146227.2元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据各方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，被告中标中铁十一局集团有限公司常州市轨道交通1号线一期工程TJ-06标的劳务外包项目。2016年2月18日，原告进入被告该项目处从事破除工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。双方对于工资报酬未进行书面约定，工资发放形式为现金和银行转账。2016年12月14日，原告在工作中受伤，于2017年8月4日经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年6月19日经江苏省劳动能力鉴定委员会认定为伤残等级八级。原告自受伤后未再到被告处工作。2018年3月24日，常州市劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期为6个月。被告已支付原告住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。期间原告向被告预支并签收款项合计15500元。此后，原告自行到上海、南京就医，医疗机构未开具转院单。2017年，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付2016年2月至12月期间的未结工资44012.5元，2016年3月至2017年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资93569.3元。该委于2017年10月26日作出常天劳人仲案字﹝2017﹞第662号仲裁裁决：被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资补差33891.9元，对于原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求：被告支付2016年3月至2017年2月的双倍工资93569.3元，2016年2月至12月未结工资44012.5元，拖欠的2017年1月起的工资73539元，承担证人出庭作证的交通费、误工费2000元。审理中，原告撤回了要求被告支付工资73539元的诉讼请求。该案审理过程中，被告陈述，临时工一般120元/天，原告这种基本是150元/天以上。经本院主持调解，被告当庭向原告支付40000元，该案纠纷一次性了结。后原告再向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告的劳动合同；2、被告支付医药费2426.3元、护理费4020元、伙食补助费3350元、停工留薪期工资155890元；一次性伤残补助金100870元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，交通费5267.54元。该委于2018年8月29日作出常天劳人仲案字﹝2018﹞第715号仲裁裁决：1、确认原、被告的劳动关系于2017年6月14日解除；2、被告于仲裁裁决生效之日起与原告终止工伤保险关系；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金31528.2元、停工留薪期工资15399元，扣除已支付的15500元后，被告于仲裁裁决生效之日起十日内向原告支付146427.2元；4、对原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，原告提供出院记录、医疗证明、医疗费发票、住宿费、交通费发票，证明原告之伤建休17个月（至今仍在休息）以及花去的医疗、交通、住宿费用。被告补充提供考勤记录、工资表，工资表显示原告在2016年3月至11月正常工作期间的平均工资为4077元/月。另查明，2016年，江苏省建设工程造价管理总站发布的《关于发布建设工程人工工资指导价的通知》载明常州市城市轨道交通工程包工不包料工程日工资为118元。2017年7月1日至今，常州市区计发因工致残、因工死亡有关待遇标准的月基数为4777元。本院认为，原告于2016年12月14日在工作中发生事故，伤后未再到被告处工作，应视为双方劳动关系事实上已终止，故本院确认原、被告间的劳动关系自2017年6月14日起解除。原、被告未签订书面劳动合同，对劳动报酬未有书面约定，原告主张口头约定300元/天，但未提供充足证据，参考《关于发布建设工程人工工资指导价的通知》，结合被告提供工资表自认实际发放工资数额，本院确认原告的工资标准为4077元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第三十八条的规定，用人单位依照《工伤保险条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的项目和标准支付。具体金额为：一次性伤残补助金4077元/月×11月=44847元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。常州市劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期为6个月，停工留薪期满后，原告继续就医，并认为应当继续享受停工留薪期，应报经劳动能力鉴定委员会延长，现原告仅凭医疗机构开具的建休证明要求计算停工留薪期17个月依据不足，本院不予确认，故停工留薪期工资确认为4077元/月*6个月=24462元。医疗费应当根据医疗机构出具的票据，结合病历和诊断证明等相关证据确定。原告自行到外地就医，但仅提供票据，无相关医疗机构的转院材料及病历材料佐证，本院对相关医疗费、交通费、住宿费的关联性不予确认，相关费用不予支持。本案未有证人出庭，且未经仲裁前置程序，原告要求被告承担证人出庭作证交通费、误工费于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十九条、第三十八条、第四十条的规定，判决如下：一、张頔与上海广泛建筑工程有限公司之间的劳动关系自2017年6月14日解除。二、张頔与上海广泛建筑工程有限公司之间的工伤保险关系自本判决发生法律效力之日起终止。三、上海广泛建筑工程有限公司向张頔支付一次性伤残补助金44847元、一次性工伤医疗补助金为80000元、一次性伤残就业补助金为35000元、停工留薪期工资24462元，合计184309元。扣除已支付的15500元，上海广泛建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张頔支付168809元。四、驳回张頔的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由上海广泛建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  储丽二〇一八年十二月四日书记员  贺娴