江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初9216号 原告：戴成金，男，1957年1月25日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：唐国兵，南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。 被告：南京工业大学，住所地在南京市新模范马路5号。 法定代表人：乔旭，校长。 委托诉讼代理人：黄月华，江苏苏晟律师事务所律师。 原告戴成金与被告南京工业大学劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴成金的委托诉讼代理人唐国兵，被告南京工业大学的委托诉讼代理人黄月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告戴成金向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗费461371元、护理费50400元、营养费7200元、医疗辅助器械费7000元。2.判令被告承担仲裁费。事实和理由：1999年下半年，原告经人介绍到被告后勤部从事校园建筑维修工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年11月2日清晨，原告同事发现原告在宿舍门前一辆报废的客车内昏迷，随后立即报警并将原告送至医院救治，共花费医疗费461371元，原告现为植物人，需一级护理，护理费为4200元/月。因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受医疗保险，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告南京工业大学辩称，原告并非被告学校员工，与被告之间没有劳动法律关系，而是学校下面包工头雇佣的工人，被告没有义务为原告缴纳社会保险，被告对原告的医疗损失没有赔偿的责任。原告发生事故完全是自身的不当行为所致，事发当天，原告酗酒、醉酒，并于晚上自行外出，露宿在被告废弃的大巴车上，原告的损害事故与其自身行为之间存在直接的因果关系，即使按照社会保险法的规定，医保的范围也不包括醉酒导致的伤害，这部分责任应当由原告自已承担。原告诉请的损失，事实及法律依据均不充分，赔偿数额与证据无法对应，许多项目超出医保范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告戴成金在被告南京工业大学内从事瓦工工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年11月2日清晨，原告经人发现昏迷在南京工业大学校内瓦工班组仓库前废弃的大巴车内，随后被送往南京医科大学脑科医院接受治疗。门诊病历记载：“初诊时间：2016年11月2日8时50分；主诉：昏迷半天；病史：患者今日凌晨（大概约4点）被发现昏迷，意识不清，昨晚有饮酒史，否认有其它不适，至当地医院查头颅CT：脑出血、脑疝破入脑室，予以导尿、口咽通气道，后送至我急诊；既往史：否认有高血压、2-PM病史，否认有药物过敏史”。当日，原告在南京医科大学脑科医院重症医学科进行手术，于2016年12月1日出院，出院诊断：“1.脑出血；2.肺部感染；3.横纹股溶解症；4.高血压3级（极高危）”，出院医嘱：“1.继续治疗；2.病情变化随诊”。2016年12月1日，原告再次在该院老年医学科住院治疗，于2016年12月20日出院，出院建议为外院进一步治疗。2016年12月20日至2017年1月25日、2017年2月6日至2017年4月1日期间，原告两次在南京集庆门医院住院治疗，出院情况均为患者自动睁眼，存在睡眠觉醒周期，呈植物状态，生命体征平稳。医嘱：“1、加强肢体功能锻炼，注意陪护；2、低盐低脂饮食，注意控制血压；3、病情变化及时治疗；4、定期复查”。在本案审理过程中，原告共提交医疗住院收费票据4张，金额分别为：263617.90元、77275.20元、66505.39元、53974.62元，合计461373.11元；并提供南京集庆门医院收据2张，收款事由为搬运费，金额分别为：300元、390元，合计690元。 2017年10月29日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月1日作出宁化劳人仲不[2017]83号不予受理通知书，以“申请人未能提交初步证据证明与被申请人具有劳动人事关系，经释明后仍不能补正”为由决定不予受理。 另查明，戴成金所在南京工业大学瓦工班组长为陈某，陈某与江苏点米网络科技股份有限公司签订南京市劳务派遣劳动合同，由江苏点米网络科技股份有限公司派遣陈某在工业大学后勤服务集团的指定岗位从事后勤工作，期限自2016年1月15日至2018年1月14日。陈某（乙方）与南京工业大学后勤服务集团建设与安装工程管理服务中心（甲方）签有瓦工班组上岗协议，该协议约定：“工程名称：2016年校内中大修工程。工程地点：南京工业大学模范马路校区及江浦校区。工作内容：瓦工工种。工作期限：计划开始工作日期2016年1月，计划结束工作日期2016年12月。乙方工作内容：1、遵守甲方相关管理制度，服从甲方工作安排，乙方组织人员施工，负责工人的日常工作安排，统计工作量；2、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。乙方应对其在工作场所的工作人员进行安全教育，并对他们的安全负责。由于乙方安全措施不办造成事故的责任和因此而发生的一切费用，由乙方承担；3、乙方必须为将进行的工人资料上报给甲方，办理意外伤害保险。劳务报酬：甲方给乙方安排的工作均按计件工资计价，班组所有人员劳务报酬由班组长结算”。2016年1月，陈某出具情况说明，内容为：“本人是在学校包清工，学校和本人以包工形式统一结算工资，下面的人员有丁伯华、雍永福、戴成金、黄先松、张巧云、刘锦风、陈忠云、刘贤学是本人找来的，年底核对完工日后，以现金形式结算”，陈某在该情况说明下方签字，并备注：“平时预支，年终对工日结算”。 庭审中，陈某作为证人出庭作证，并陈述如下：我在南京工业大学做瓦工，负责学校的维修，戴成金是其外侄子介绍来跟我干活的，我手下有几个工人，他们受我管理，工资由我发放，但我和他们没有签订劳动合同。我和江苏点米网络科技股份有限公司之间有劳务派遣合同关系，并和南京工业大学之间签有瓦工上岗协议、安全管理协议等协议，南京工业大学为我缴纳了保险。我的工资是每年年底按工程量结算，每月根据工程量预支生活费。事故发生当天下午我下班后，戴成金他们回宿舍自己做饭，吃饭时自己喝了酒，喝完酒后工人就睡觉了，睡醒后发现戴成金不在宿舍，同宿舍的工人就出去找，第二天早上6点多钟，才在宿舍门口报废的大客车中找到原告，当时原告已经昏迷了，之后工人打110报了警，警察将原告送到浦口中心医院，后转至南京市脑科医院。我到学校的时候看到戴成金只穿了内衣，工人们用被子将他盖了起来。 上述事实，有不予受理通知书、门诊病历、出院记录、瓦工班组上岗协议、劳务派遣劳动合同书、医疗费票据、证人陈某的证言及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告之间未签订书面劳动合同，双方的争议焦点在于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年确立劳动关系有关事项下发通知中明确，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告未提交证据证明与被告之间存在平等自愿、协商一致的成立劳动关系过程的意思表示。结合原、被告提交的证据及证人陈某的陈述，原告戴成金系陈某招用的工人，其工作地点虽在被告南京工业大学校内，但其工作内容由陈某安排、劳动报酬由陈某发放，陈某与被告之间并非劳动关系，而是由江苏点米网络科技股份有限公司派遣至工业大学后勤服务集团的指定岗位从事后勤工作。因此，原告主张与被告之间存在事实上的劳动关系证据不充分，本院不予确认。因原、被告之间并不存在事实劳动关系，原告要求被告支付医疗费461371元、护理费50400元、营养费7200元、医疗辅助器械费7000元及仲裁费，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告戴成金的诉讼请求。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一八年四月八日 书记员  钱 颖