成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初3216号 原告：四川省天一建筑工程机械有限公司，住所地：成都市青羊区人民中路3段33号四川省机械设备成套局2楼。 法定代表人：冯彪，职务不详。 委托诉讼代理人：肖翠，该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：王真，该公司员工，特别授权。 被告:杨开夏，男，汉族，1992年11月14日出生，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：徐子翛，四川新开元律师事务所律师，一般代理。 原告四川省天一建筑工程机械有限公司（以下简称天一公司）诉被告杨开夏劳动争议一案，本院于2018年3月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告天一公司的委托诉讼代理人肖翠、王真，被告杨开夏的委托诉讼代理人徐子翛，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天一公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.天一公司不向杨开夏支付2016年9月和2017年4月工资；2.确认天一公司与杨开夏的劳动关系未终止；3.杨开夏赔偿天一公司经济损失320580.46元；4.杨开夏赔偿天一公司名誉损失200000元；5.杨开夏承担全部诉讼费用。事实与理由：杨开夏系天一公司派驻肯尼亚员工。2016年1月起，天一公司多次通过邮件、QQ、述职会议等方式要求杨开夏进行库存配件的盘点工作、清理配件赊销情况，严禁擅自赊销，明确告知会进行工资考核，未完成者将追究责任。截止2016年9月，杨开夏并未完成工作，天一公司暂停发放其9月份工资8632.04元。杨开夏不能较好的履行工作职责导致非洲公司管理混乱，不遵守公司规章制度，不能按时完成上级交代的工作，未向总经理汇报非洲公司情况，经多级警告无效，天一公司无奈之下才对其设置了考核办法。杨开夏在天一公司明确告知会对其进行工资考核的情况下，仍心存侥幸，以为只是口头警告、说明，不会实施。天一公司虽然出具《通知》说明与杨开夏的劳动合同已于2017年4月28日终止，但同时载明“杨开夏已与公司终止劳动合同，但尚差责任清算、正式的离职手续”。杨开夏回国后并未按照离职程序办理相关手续，违反了公司离职管理制度，且在职期间的赊销欠款尚未清算，故天一公司暂停发放其2017年4月工资9438.33元，且根据《杨开夏2017年4月考核明细》应扣款80美元。杨开夏违反公司制度，擅自赊销，截止离职前，其负责的配件销售以及技术服务部共产生欠款320580.46元，至今未收回，且因杨开夏擅离职守，有88张向客户收款的发票没有向客户递交，造成款项无法收回。杨开夏现已被肯尼亚移民局列入黑名单，也严重影响了天一公司员工的签证申请工作，损害了天一公司声誉。综上，根据双方签订的劳动合同，杨开夏消极怠工、管理不周、工作不认真、风纪不整等造成破坏性伤害、重大业务事故以及给公司信誉带来不良影响，天一公司可根据情节及后果给予停止工作、扣减工资、解除合同的处分。且根据《工资支付暂行规定》第十六条，天一公司可按照劳动合同约定要求杨开夏赔偿经济损失。故天一公司诉至法院，请求判如所请。 被告杨开夏辩称，劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬；仲裁庭审时天一公司已经确认杨开夏已于2017年4月28日离职，双方劳动关系已终止；天一公司主张的赔偿与本案没有任何关系。综上，请求驳回天一公司全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年11月26日，天一公司与杨开夏签订《实习期合同》约定实习期自2014年11月26日起至2015年杨开夏拿到毕业证，杨开夏工作岗位为外贸业务助理，实习期工资为1800元/月。 2015年7月2日，天一公司与杨开夏签订《试用期合同》约定试用期自2015年7月1日起至2015年10月1日止，杨开夏工作岗位为外贸业务助理，试用期工资为2200元/月。 2015年7月13日，天一公司召开述职会议，明确了杨开夏前往非洲任职的岗位职责、工作内容等。 2015年7月27日，天一公司与杨开夏签订《员工长期外派协议书》约定天一公司选派杨开夏前往肯尼亚执行公务，时间为2015年7月27日至2017年10月27日，试用期3个月，试用期工资2200元按月支付，转正期间工资为美元1500元/月。 其后，天一公司与杨开夏签订《劳动合同书》约定劳动期限从2015年11月1日起至2017年10月31日止；杨开夏在市场部担任商务代表，工作地点在肯尼亚；实行定时工作制度，天一公司每月1日支付杨开夏工资，试用期合格后工资标准为每月基本工资1600元，保密工资200元，绩效工资根据每月考核标准另行具体确定，或者具体工资分配水平在岗位（聘任）协议中另行约定；杨开夏应遵守天一公司依法制定的规章制度，爱护公司财产，遵守职业道德等；若消极怠工、无正当理由妨碍安排的工作，因消极怠工、管理不周或工作不认真而造成破坏性灾害、重大业务事故，以及给公司信誉带来不良影响，风纪不整等不良行为扰乱工作场所秩序，因故意或重大过失、做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示等，天一公司可根据情节及后果给予停止工作、扣减工资直至解除合同的处分；严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的，天一公司可以直接解除劳动合同。另合同约定《公司管理制度》及《保密协议》作为附件。《公司管理制度》第二十一条对员工离职流程及未经批准擅自离职造成经济损失依法追究赔偿进行了规定。 落款时间为2016年11月2日的《外派非洲中方人员（杨开夏）考核暂行办法》从六项工作领域对杨开夏的工作制定了具体的薪资考核标准。 2017年4月26日，天一公司出具《通知》，告知肯尼亚NEWSKYAFRICA公司员工，杨开夏已于2017年4月1日正式向公司提出离职，经公司领导审批已同意其提出的5月1日前离职申请回国，并已为其购买4月28日回国机票；至2017年4月28日起杨开夏与天一公司已终止劳动合同，目前尚差责任清算、薪资结算以及正式的离职手续；由于杨开夏在肯尼亚期间所负责的技术服务及配件部门在未经公司许可的情况下产生了大量欠款，公司正进行离任责任清算，公司将进一步调查了解，2017年4月工资将暂缓发放。 杨开夏于2017年4月28日回国后未再到天一公司上班。天一公司未向杨开夏支付2016年9月、2017年4月工资。天一公司提交的工资表载明杨开夏2016年9月基本工资2700元、绩效工资6400元、保密工资200元，扣款合计633.7元、应发工资8666.3元、个人所得税34.25元、实发工资8632.04元；2017年4月基本工资1900元、绩效工资8100元、保密工资200元，迟到扣款10元、其他扣款749.2元（扣公积金192元，未打卡扣款200肯先令，2017年4月28日离职，根据考核情况，建议扣款80美金）、餐贴240元、应发工资9450.46元、个人所得税11.63元、实发工资9438.83元。杨开夏对工资明细无异议，但认为扣款明细应提交具体证据予以佐证。 2017年11月2日，杨开夏向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.确认杨开夏与天一公司已解除劳动关系；2.天一公司支付杨开夏工资21372元。仲裁委审理后，裁决确认双方劳动关系已于2017年4月28日解除，天一公司向杨开夏支付2016年9月及2017年4月工资18614.87元。裁决书送达后，天一公司不服，诉至法院。 审理中，天一公司为证明其主张另提交：1.零部件赊账明细、出库单，证明杨开夏在非洲任职期间产生大量欠款，至今未收回；2.肯尼亚移民局文件，证明杨开夏影响了天一公司员工的签证申请；3.天一公司员工与杨开夏2016年1月至2016年10月期间的邮件截屏，证明杨开夏未完成工作任务，天一公司有理由暂停发放其2016年9月的工资；4.杨开夏2017年4月考核明细，证明根据考核情况，应扣除杨开夏工资80美金。 上述事实，有实习期合同、试用期合同、员工长期外派协议书、劳动合同书、公司管理制度、会议记录、外派非洲中方人员（杨开夏）考核暂行办法、工资明细、考核明细、邮件截屏、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，天一公司聘用杨开夏前往非洲任职，双方建立劳动关系的事实成立，杨开夏应按照劳动合同约定履行劳动者义务，天一公司亦应按劳动合同约定支付劳动报酬。 （一）关于劳动关系。杨开夏向天一公司提出辞职，天一公司已作出通知于2017年4月28日终止与杨开夏的劳动合同，且杨开夏2017年4月28日回国后就未再在到天一公司上班，故本院对双方已协商一致于2017年4月28日解除劳动合同的事实予以确认。对天一公司关于杨开夏未按照公司管理制度的规定办理正式离职手续，双方劳动关系未终止的主张，于法无据，本院不予采纳。 （二）关于工资。天一公司以杨开夏工作考核不达标、未办理离职手续、给公司造成大量未收回款项、影响公司声誉为由暂停发放杨开夏2016年9月、2017年4月的工资，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资”的规定，杨开夏与天一公司已终止劳动合同，天一公司应付清杨开夏所有工资。根据天一公司提交的工资表，杨开夏2016年9月实发工资8632.04元，2017年4月实发工资9438.83元，天一公司共计应向杨开夏支付工资18070.87元。对杨开夏关于天一公司未提交证据证明具体工资扣款明细，不应扣除部分工资的抗辩意见，因杨开夏工资组成中有绩效工资，且天一公司每月依据薪资考核标准对其进行了具体考核，该考核标准不违背法律法规的强制性规定，合法有效，故对杨开夏该抗辩主张不予采纳。 （三）关于损失。天一公司主张杨开夏的擅自赊销行为给公司造成未收款320580.46元的经济损失，因天一公司所主张的经济损失与名誉损失未经仲裁前置处理，对此本院不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认四川省天一建筑工程机械有限公司与杨开夏2017 年4月28日解除劳动合同； 二、四川省天一建筑工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨开夏2016年9月及2017年4月工资共计18070.87元； 三、驳回四川省天一建筑工程机械有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川省天一建筑工程机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一八年四月十三日 书记员  何韵琴