安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初11675号原告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区合裕路中段，统一社会信用代码91340100336825858E(1-1)。法定代表人：项长江，该公司总经理。委托诉讼代理人：章尚才，安徽神州行律师事务所律师。被告：王业梅，女，1973年1月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：张申俞，安徽元贞律师事务所律师。第三人：合肥菱湖家具有限公司,住所地安徽省合肥市裕溪路中段，统一社会信用代码9134010014923514XW。法定代表人：赵卓华，该公司总经理。原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司（以下简称奇易居公司）诉被告王业梅、第三人合肥菱湖家具有限公司（以下简称菱湖公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告奇易居公司的委托诉讼代理人章尚才，被告王业梅的委托诉讼代理人张申俞到庭参加了诉讼，第三人菱湖公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告奇易居公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不支付被告经济补偿金30000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：〔2018〕合劳人仲案字第545-1号及〔2018〕合劳人仲案字第545-2号仲裁裁决书认定事实不清、证据不足。理由如下：一、我公司与第三人系两家独立的公司，没有隶属关系，也非关联公司，两公司的股东也没有重叠，我公司租用第三人厂房设备进行生产，不能就此认定两家公司就是一家公司，按公司法精神，即使两家公司为同一人投资，法律规定也应当分别承担法律责任。二、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，被告要求第三人支付经济补偿金的请求已经超过了诉讼时效。另外，我公司与第三人是两家独立的法人单位，应当各自承担法律责任，如果第三人需要承担责任，也不应该裁决由我公司承担。综上所述,请求法院判如所请。被告王业梅辩称：一、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市劳动仲裁委）〔2018〕合劳人仲案字第545-1号仲裁裁决书为终局裁决书，本案原告不服该裁决只能向合肥市中级人民法院申请撤销。原告无权在本案的事实与理由中认定该裁决书认定事实不清、证据不足。同时原告到目前为止既没有向合肥市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，也拒不向被告支付已经拖欠一年之久的工资14085.70元，被告的工资遭到了原告恶意拖欠。二、被告非因本人原因从第三人菱湖公司处被安排到原告处工作，〔2018〕合劳人仲案字第545-2号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，合法有效，应予以支持。2002年5月份，被告到第三人处从事沙发包工工作，2015年5月份左右，被告根据第三人以及原告的安排到原告处工作，仍从事沙发包工工作，工作岗位与工作场所没有发生任何变化。在劳动仲裁庭审中，第三人承认其未与被告办理任何解除合同手续，也未支付任何经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。原告与第三人是否有隶属关系，不影响原告承担支付经济补偿金的责任。原告与第三人的注册地址在同一处，第三人的股东赵卓奇实际控制并管理这两家公司，所有公司开会、工作安排、财务签字都是赵卓奇，原告的两个股东项长江、刘文琴与被告是工友关系，被告的用人单位变动非因本人原因。劳动合同是原告为变更办理社保手续自行制作的，合同上的签名为他人代签。截止至2018年3月份，原告已经拖欠被告2017年11月、12月的工资好几个月，没有为被告缴纳社保（申请仲裁后才补缴），不让被告上班，也没通知被告是否解除劳动合同。被告随即申请劳动仲裁，合肥市劳动仲裁委立案受理并裁决支持被告的请求，原告的诉请没有事实和法律依据。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。第三人菱湖公司未提出陈述意见。本院经审理认定事实如下：被告王业梅于2002年5月份进入第三人菱湖公司工作，2015年8月被告的工作单位变更为原告奇易居公司。在此期间，被告的工作地点、工作内容均未发生任何变化。第三人与原告均没有为被告办理社会保险。自2017年11月起原告拖欠被告工资，自2018年2月起，被告根据原告安排未再上班。2018年3月22日，被告向合肥市劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.奇易居公司支付拖欠工资14085.70元；3.奇易居公司支付经济补偿金30000元；4.奇易居公司支付2018年2月、3月份的社会保险补助费1400元；5.裁令奇易居公司出具解除劳动合同的证明。合肥市劳动仲裁委作出〔2018〕合劳人仲案字第545-1号终局仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2018年3月22日已解除；二、奇易居公司支付王业梅拖欠的工资14085.70元；三、奇易居公司为王业梅出具解除劳动合同的证明；四、驳回王业梅的其他仲裁请求。现该裁决书已生效。同时作出〔2018〕合劳人仲案字第545-2号仲裁裁决：一、奇易居公司支付王业梅经济补偿金30000元；二、驳回王业梅其他仲裁请求。原告不服〔2018〕合劳人仲案字第545-2号仲裁裁决，请求判如所请。另查，被告离职前十二个月平均工资为3539.09元。以上事实,有企业登记信息、工作证、〔2018〕合劳人仲案字第545-1号仲裁裁决书、〔2018〕合劳人仲案字第545-2号仲裁裁决书、限期整改指令书、拖欠工资表、合肥市劳动人事争议仲裁院接收材料回单及当事人当庭陈述等在卷为证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告拖欠工资，合肥市劳动仲裁委作出〔2018〕合劳人仲案字第545-1号仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2018年3月22日已解除，被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。本案争议的主要焦点问题是在计算经济补偿金的工作年限时被告在第三人处的工作年限是否应当合并计算为在原告处的工作年限。被告主张其2002年5月入职第三人处工作，原告与第三人对此均未提出异议，被告的工作场所、岗位从未发生变化，且第三人与原告的注册地点、经营地点均在同一处，即便如原告所述劳动关系的用人单位主体发生了变化，亦是因原告与第三人的安排而非被告的原因所致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当从被告在第三人处的入职时间起算。被告主张其自2002年5月入职第三人处至2018年3月22日，原告依法应当支付被告16个月工资作为经济补偿金。被告离职前十二个月平均工资为3539.09元，其主张原告支付解除劳动关系经济补偿金30000元未超过法律规定，本院予以支持。被告申请解除劳动关系之时一并主张经济补偿金，未超过仲裁时效期间，原告主张被告要求支付经济补偿金的请求已超过诉讼时效与事实不符，本院不予支持。综上，原告主张不支付被告经济补偿金30000元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。第三人经本院合法送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼，系当事人对其抗辩权的放弃，由此产生的不利后果，由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条之规定，判决如下：驳回原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司不支付被告王业梅解除劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求；原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告王业梅经济补偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  方 劼人民陪审员  李孝年人民陪审员  王义明二〇一八年四月二十三日书 记 员  杨 兰附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。