四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0903民初3909号 原告：遂宁市鹏升起重机有限公司。住所地：遂宁市创新工业园区明星大道东侧。 法定代表人：朱胜磊，该公司总经理。 特别授权委托诉讼代理人：胡兵，四川弘维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴林，四川弘维律师事务所律师。 被告：张青旺，男，汉族，生于1985年10月14日，住河南省封丘县。 特别授权委托诉讼代理人：刘强，四川斗城律师事务所律师。 原告遂宁市鹏升起重机有限公司（以下简称鹏升公司）与被告张青旺劳动争议一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法组成合议庭，于10月26日、2018年1月17日公开开庭进行了审理。休庭后，鹏升公司书面申请对仲裁申请书上“张青旺”的签名是否是张青旺本人签名进行鉴定。因张青旺未按照本院指定的时间到达鉴定机构，致使鉴定无法进行。2018年3月7日，鉴定机构将该案退回本院。原告鹏升公司的委托诉讼代理人胡兵、被告的委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鹏升公司向本院提出诉讼请求：1、撤销遂劳人仲案字[2017]207号仲裁裁决书；2.驳回张青旺的全部诉讼请求；3.本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告将诉讼请求变更为：1.判决确认双方不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付工资、二倍工资差额和完善社会保险；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2017年6月20日向市仲裁委提出仲裁请求，要求原告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、完善社保等。原告在应诉后提出答辩，不认可双方之间存在劳动关系。在双方劳动关系没有经过签字确认，也无任何证据证明存在劳动关系的情况下，市仲裁委直接裁决原告向被告支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、完善社保。原告对仲裁裁决不服，故起诉来院。 被告张青旺书面辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，船山区法院无权撤销劳动仲裁裁决书，应当驳回原告的起诉；被告未向法院提起起诉，不存在诉讼请求，故不存在驳回诉求的情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及庭审确认的证据，本院认定如下事实：2017年2月，被告张青旺等人被原告鹏升公司聘用为员工，从事焊工工作，未签订劳动合同。原告与被告口头约定包吃包住，每日工资120元。2017年6月1日，被告被鹏升公司辞退。被告提供2017年6月1日晚23：36遂宁市鹏升起重机有限公司（微信号：×××）微信聊天记录，显示：“张青旺20.5＋28.5＋26.5＋28＝103.5×120＝12420支出3000＋200＋200＋300＋1000＋500＋200＋300＋500 +580+1000+500共8280元，剩于（余）4140元。”被告提供原告鹏升公司员工考勤表，显示张青旺2017年2月-4月出勤天数为20.5天、28.5天和11天，被告张青旺仅在2017年2月考勤表上签名。原告提供2017年3-6月职工工资花名册，无被告张青旺等人。2017年6月20日，被告张青旺向市仲裁委申请仲裁，要求原告鹏升公司支付拖欠的工资4140元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额10800元，支付经济补偿金1800元，完善2017年2月至6月期间的社会保险费。市仲裁委裁决除经济补偿金外的请求。裁决作出后，原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。审理中，原告向本院提出申请，要求对仲裁申请书中张青旺的签字与授权委托书、答辩状中的签字是否为张青旺本人签字进行鉴定。本院向被告张青旺发出通知，要求其于2018年1月29日上午9：30去鉴定机构参加笔迹、捺印现场取样等工作，被告未按通知去鉴定机构参与鉴定，2017年3月7日，四川求实司法鉴定所不予受理此案。张青旺本人于2017年10月27日从河南封丘县向案件承办法官邮寄《情况说明》《答辩状》和本人签名并捺印的身份证复印件。《情况说明》的主要内容为：“我叫张青旺……2017年2月经人介绍……到遂宁打工，朱老板说好的公司包吃包住，我的工资是以每天120元计算，……三个月都不发钱。2017年6月我们要求公司老板发工资，而被老板朱胜磊开除。……我们就想通过法律手段把钱要回来，……总工会同意为我们提供法律援助，并分派刘强律师代理我们的案件。……我们无法在遂宁长期呆下去，所以特别授权刘强律师为处理劳动仲裁、一审、二审、执行等等所有的事情。……。” 本院认为：归纳诉辩双方的意见，本案的主要争议焦点为：（一）仲裁受理阶段存在的程序性瑕疵如何处理？（二）本案原、被告之间是否形成劳动关系？（三）若形成，原告是否欠付被告的工资以及应否支付未签订劳动合同的双倍工资？ 关于争议焦点一，原告主张被告在申请仲裁时，仲裁申请书上的申请人非被告张青旺本人签名捺印，以此认定非张青旺本人真实意思提起仲裁，仲裁委作出的裁决书不具有法律效力。本院认为，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，基层人民法院不具有审查仲裁裁决程序性瑕疵和实体性瑕疵的权利，该权利法律赋与劳动争议仲裁委所在地中级人民法院。退一步讲，即使仲裁申请书非张青旺本人签字或捺印，是否符合仲裁受理条件，裁决是否撤销，均不属于本院的审查范围。况且，本院至今未收到原告向中级法院申请撤销仲裁裁决的受理通知书，故本院认为原、被告之间的劳动争议经过了仲裁裁决，符合本院受理劳动争议案件的条件。 关于争议焦点二，按照民事诉讼法和民事诉讼证据的规定，主张劳动关系成立的通常应当由劳动者承担举证责任。本案被告张青旺举示了微信聊天记录、员工考勤表、企业营业执照等关键证据，证明拖欠工资的金额以及接受用人单位考勤管理的事实。虽然原告也举示了职工工资花名册，但该证据上的职工与被告提供的职工无一人相同，本院认为原告提供的该证据与本案不具有关联性，故不予采信。从本案被告举示的证据看，能够证明原、被告形成劳动关系的事实。即从2017年2月至6月1日。 关于争议焦点三，从被告提供的微信聊天记录可以看出，原告欠付被告的工资为微信图片显示的“剩于（余）4140元”。双方认可被告的日工资为120元，2至5月工作时间为103.5日。据此计算出被告的月平均工资为：12420元÷4=3105元。原告与被告未签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，原告应当支付双倍工资差额，为3105元/月×3月=9315元。被告因用人单位未签订劳动合同、拖欠劳动者的报酬而提出辞职，原告鹏升公司应当按规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金，为3105元÷2=1552.5元。 综上，原告招用被告后，未按规定签订劳动合同和支付劳动报酬，导致被告解除劳动关系，其行为违反了劳动合同法的相关规定，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项，第四十七条、第八十二条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第（五）项、第二十七条规定，判决如下： 一、遂宁市鹏升起重机有限公司于本判决生效后十日内向张青旺支付工资4140元、未签订劳动合同的双倍工资差额9315元、经济补偿金1552.5元，合计15008.5元； 二、驳回遂宁市鹏升起重机有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由遂宁市鹏升起重机有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院 审 判 员 邓     毅 人民陪审员  邓  先 荣 人民陪审员  李  爱 萍 二〇一八年四月十三日 书 记 员 谢     冬