杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初1213号 原告：施建富，男，1971年3月13日出生，汉族，住杭州市萧山区 被告：杭州钱电输变电设备有限公司，统一社会信用代码91330109782353731R，住所地杭州市萧山区瓜沥镇新港村。 法定代表人：王建利，董事长。 委托诉讼代理人：吴荣发，浙江丰原律师事务所律师。 原告施建富诉杭州钱电输变电设备有限公司（以下简称钱电公司）劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于同年2月28日公开开庭进行了审理。原告施建富、被告委托诉讼代理人吴荣发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施建富诉称：原告自1986年8月11日进入被告公司，从1987年一直从事烘房工作。2017年3月28日被告在未和原告协商的情况下通知原告第二天到别的班组上班。被告在原告无过错并能胜任工作的情况下突然对原告进行调岗，其行为违法，是在逼原告辞职，且被告从未按时支付劳动报酬，工资低于最低保障工资，未支付原告加班工资，未支付年休假工资。原告认为被告的行为已经违法，故于2017年4月1日快递向被告提出解除劳动合同，并提出经济补偿及相关待遇。2017年4月14日，原告按劳动合同法第三十八条规定，以工资未达最低保障及工作环境差、未及时发放工资的理由，填写了由公司提供的人事变更表，经公司负责人批准同意，并由公司法定代表人加盖公章。然被告拒绝支付相应款项，后原告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、被告赔偿原告各项损失共计252633.8元：1、支付2017年3月份加班工资862元（2268.8元÷188小时×36小时×2倍），2、补足2016年10月份的工资报酬和赔偿金3373元（2016年平均工资3123.7元-875元=2248.7元+2248.7×50%=3373元），补足2017年2月份的工资报酬，按17年平均工资2688.8元-（1458.8元-16年夜餐费600元）=1730元+1730元×50%=2595元，两项合计5968元。3、支付带薪休假工资60660元（2016年月平均工资3123.7元÷20.85天×15天×300%×9年），4、支付经济补偿金和额外经济补偿金182643.8元，即前12个月工资总额和奖金36388元+带薪年休假工资6740元+每月扣除的养老金和公积金（270元+223元）×12个月，5916元+16年夜餐费600元+17年3月份加班工资862元，除以12个月×31年，计121762.8元+额外经济赔偿金121762.8元×50%，5、归还无故克扣的1250元菜金补贴，并要求得到1倍补偿2500元。二、本案诉讼费由被告承担。 被告钱电公司辩称：原告并不存在2017年3月份加班的情形，故无需支付加班费。根据考勤显示，2017年3月原告实际工作时间为16.6小时，不存在加班的情况。被告已经按原告的实际工作时长发放了足额的工资，无需补足工资差额。被告一直以出勤情况及产量实行定额计件工资制，2016年10月和2017年2月，原告实际工作时间分别为72.5小时和120小时，也不存在加班，被告已足额向原告发放工资，且已经高于最低保障工资。带薪年休假工资问题，缺乏事实和法律依据，2015年之前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效，原告已经休完了2016年和2017年的年休假。被告足额按时发放工资，故原告主张的经济补偿金和额外经济补充金没有事实和法律依据。被告单位从未有向员工发放菜金补贴，原告的主张没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对工资银行付款记录、被告出具的解除劳动合同证明书的真实性、合法性、关联性予以认定。交接班记录单系复印件，被告有异议，无法核实其真实性，故对其真实性、关联性不予认定。解除劳动合同通知书及邮寄凭证的真实性、合法性、关联性予以认定。对生产责任管理书的关联性不予认定。对钱江电气集团志的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对被告公司营业执照的真实性、合法性、关联性予以认定。打卡记录系打卡机的客观记录，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对考勤表中与打卡记录相对应的考勤情况的真实性、关联性予以认定，对其中年休假的考勤情况因无其他证据证明故不予认定。工资单原告对其金额无异议，对其发放金额的真实性、关联性予以认定。打卡机照片的真实性予以认定，可证明被告公司实施机器打卡考勤的事实。对仲裁裁决书的三性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：1986年8月11日至2017年4月14日期间原告在被告单位从事变压器烘房值班工作。2017年4月1日，原告向被告邮寄《要求解除劳动合同的通知》一份，以被告未按时足额支付劳动报酬，未享受带薪休假待遇，工作及环境有损健康为由要求解除劳动关系。该邮件后经被告员工签收。同年4月14日，被告出具《解除劳动合同证明书》，写明原告在上述期间内在被告处工作，现因个人原因辞职，自2017年4月14日解除劳动合同。同年10月19日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、被告支付2017年3月份加班工资862元（2268.8元÷188小时×36小时×2倍），二、被告补足2016年10月份的工资报酬和赔偿金5968元（2016年平均工资3123.7元-875元=2248.7元+2248.7×50%=3373元，补足2017年2月份的工资报酬，按17年平均工资2688.8元-（1458.8元-16年夜餐费600元）=1730元+1730元×50%=2595元，两项合计5968元。三、被告支付带薪休假工资60660元（2016年月平均工资3123.7元÷20.85天×15天×30%×9年），四、被告支付经济补偿金和额外经济补偿金182643.8元，即前12个月工资总额和奖金36388元+带薪年休假工资6740元+每月扣除的养老金和公积金（270元+223元）×12个月，5916元+16年夜餐费600元+17年3月份加班工资862元，除以12个月×31年，计121762.8元+额外经济赔偿金121762.8元×50%，五、被告归还无故克扣的1250元菜金补贴，并要求得到1倍补偿2500元。2018年1月2日，该委作出裁决，驳回原告的所有仲裁请求。同年1月11日，原告诉至本院，诉如所请。 另查明，2016年至2017年期间原告每月实发工资中扣除了个人缴纳的保险金270元、公积金223元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立，双方均应依法各自履行其权利义务。原告主张2017年3月加班工资862元，经查，按照原告的工作性质，原、被告长期按综合计时制计发工资，而原告2017年3月的实际工作时间依照打卡记录统计为128.5小时，未超出法定的月工作时间，被告无需支付加班工资。 原告主张被告补足2016年10月的差额工资2248.7元，本院认为最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，然依据2016年10月的打卡记录及考勤表，原告当月出勤天数并未达到法定工作时间，故被告无需按最低工资标准对原告的工资予以补足。原告要求被告补足2017年2月的工资1730元，而原告2017年2月的应发工资高于最低工资标准，原告所称的600元夜餐费也缺乏依据，故被告亦无需另行补足该月份工资。原告主张近九年的年休假工资60660元，被告辩称2015年以前的年休假工资已超出仲裁时效，本院对其答辩意见予以采纳。关于原告的工作年限，被告于解除劳动合同证明书中承认原告于1986年8月11日进入公司工作，该事实亦为钱江电气集团志所佐证，即使原告之前并未在被告公司工作，然依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”故本院认定原告与被告的劳动关系自1986年8月11日起算。被告虽于考勤表中标注了年休假所休的日期，然该考勤表未经原告签字确认，被告也无证据证明原告通过请假方式或被告通过发放通知的方式实际放过年休假，被告将原告未到岗工作的时间单方面认定为年休假，依据不足。经计算，原告2016年平均工资应为3399.33元/月（包括实发工资及个人缴费扣除部分），原告主张3123.7元/月合理，被告无证据证明其为原告安排了2016年的休假，故被告应支付原告2016的未休年休假工资，依据原告的工作年限，截止至2016年8月11日，原告工作满20年，2016年8月11日前原告享有的每年年休假天数为10天，其后为15天，经分段计算，原告2016年应享年休假11天，被告已支付原告正常工作期间的工资，故被告应按照2倍支付其余的未休年休假工资，计为3159.6元（3123.7元/月÷21.75天×11天×200%）。原告主张经济补偿金，原告以被告未按时足额支付劳动报酬且一直未享受带薪休假待遇为由要求与被告解除劳动关系，本院认为用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，被告已支付原告年休假期间正常工作的工资，剩余200%的未休年休假工资属于对侵害原告休假权的补偿，并非劳动报酬的范畴，原告以此为由主张经济补偿金，不属于法律所规定的应支付经济补偿金的情形，且该年度未休年休假工资原告也无证据证明其离职前向被告主张，故原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张菜金补贴，依据不足，本院不予支持。综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、杭州钱电输变电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付施建富2016年未休年休假工资3159.6元； 二、驳回施建富的其余诉讼请求。 如杭州钱电输变电设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州钱电输变电设备有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一八年四月十三日 书记员  陈 燕