河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终1570号上诉人（原审原告）：济源市万洋冶炼（集团）有限公司。住所地：河南省济源市思礼镇思礼村。法定代表人：卢一明，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小亮，河南凌峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治国，河南凌峰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王小春，男，1971年2月25日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：贾国海，济源市法律援助中心指派河南愚公律师事务所律师。上诉人济源市万洋冶炼（集团）有限公司（以下简称万洋冶炼公司）因与被上诉人王小春劳动争议一案，不服济源市人民法院（2018）豫9001民初5661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万洋冶炼公司的委托诉讼代理人常小亮、被上诉人王小春的委托诉讼代理人贾国海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万洋冶炼公司上诉请求：撤销济源市人民法院（2018）豫9001民初5661号民事判决第一项至第三项内容，判令万洋冶炼公司不承担王小春××救济费，本案的诉讼费用由王小春负担。事实和理由：1、一审认定事实错误。双方的劳动关系已经解除，万洋冶炼公司不应承担王小春的××救济费。万洋冶炼公司没有收到过王小春因身患癌症不能工作的请假条，王小春未到单位上班的行为属于旷工行为，万洋冶炼公司以此解除双方之间的劳动关系，并向王小春进行送达，王小春也收到了万洋冶炼公司的解除劳动关系通知书。因此，双方的劳动关系已经解除，一审法院撤销万洋冶炼公司作出的解除劳动合同的处理决定不符合事实。2、一审适用法律错误。王小春的医疗期不应当按照24个月计算。《关于贯彻〈企业员工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》规定，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定是在职工实际参加工作年限和在本单位工作年限基础上，享受到24个月的医疗期尚不能痊愈可以申请延长，××的医疗期都规定最少为24个月。本案中，王小春2007年4月到万洋冶炼公司工作，其陈述的患病时间是2016年10月1日，在单位工作9年多，其医疗期应为9个月，不是24个月。因此，虽然王小春患有××，但其医疗期应确定为9个月较为适宜。王小春辩称，依据法律规定，双方之间的劳动关系并未解除，一审法院认定事实正确，适用法律正确，应予以维持。万洋冶炼公司向一审法院起诉请求：判令万洋冶炼公司不承担王小春的社会保险、××救济费。一审法院认定事实：2007年4月，王小春先后在万洋冶炼公司收尘车间、炉前、硫酸车间及电解车间工作,双方未签订劳动合同。2016年9月22日至9月27日王小春在济源市人民医院住院治疗、同年9月29日至10月12日在河南省人民医院住院治疗，10月1日《病理检查报告单》确诊为左肺恶性肿瘤癌、同年10月13日至10月29日、同年11月17日至11月26日、同年12月7日至12月16日、同年12月27日至2017年1月4日、2017年1月15日至1月23日、2017年2月2日至2月11日、2017年3月1日至3月10日均在济源市人民医院进行化疗治疗，住院期间，万洋冶炼公司未支付王小春任何费用。2017年8月30日，万洋冶炼公司以王小春2016年9月22日开始长期旷工为由，通过邮寄方式向王小春送达解除劳动关系通知书，王小春侄子王小勇代收，王小春因不同意解除，双方协商未果，诉至仲裁。庭审中，王小春称其因肺癌需要住院治疗以及化疗，2016年10月后，其女儿到公司履行请假手续，但公司领导不再准假，并提供王紫君（系王小春女儿）证人证言以及《病理检查报告单》、《出院证》、《诊断证明》；另称万洋冶炼公司于2007年4月6日、2008年2月29日、2011年2月23日分别收取其劳动风险抵押金200元、100元、90元；万洋冶炼公司称证人证言不属实，称系父女关系，证明效力低，王小春患病公司不知情，并提供2016年9月至12月考勤表及2017年7月1日的旷工情况，证明王小春未履行请假手续，属于旷工；对三张押金条，公司认可2008年2月29日收取的100元押金，同意退还，其他两张收据无公章不认可。另查：王小春的养老、医疗、失业保险缴费期限为2016年5月至2017年8月。2015年7月1日，我市职工最低工资标准调整为每月1600元；2017年10月1日，我市职工最低工资标准调整为每月1720元。一审法院认为，庭审中，王小春提供的《病理检查报告单》、《出院证》及《诊断证明》，证明王小春身患肺癌，并一直未间断进行治疗，王小春及家属向万洋冶炼公司单位履行请假手续二次后，公司不予再批准，而万洋冶炼公司称对王小春患癌症不知情的主张，未提供相关有效证据，该院不予采信，王小春提供上述证据真实有效，对其身患肺癌的事实予以采信。2007年4月王小春到万洋冶炼公司工作，其在单位工龄已达十年以上，王小春身患癌症，可享受二十四个月的医疗期，即2016年10月1日至2018年9月30日，在享受二十四个月最长医疗期后，尚不能痊愈的，再次延长医疗期，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长，医疗期内不得解除劳动合同，万洋冶炼公司以王小春旷工为由而解除双方劳动合同，事实不清,理由不充分,对该处理决定不予支持。另根据相关法律规定，××或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，××伤假期工资停发，××或非因工负伤救济费，根据王小春在本单位的工龄，其所享受的2016年10月至2017年3月的病假工资为9600元（1600元/月×6个月×100%=9600元），支付王小春2017年4月至2018年6月期间疾病救济费20064元（1600元/月×80%×6个月+1720元/月×80%×9个月，因王小春的疾病救济费标准为工资的60%，该数额低于我市同时期最低工资标准的80%，故王小春的疾病救济费标准应以我市同时期最低工资标准的80%计算为宜），并自2018年7月1日起按月支付王小春疾病救济费1376元/月直至王小春医疗期届满；单位在录用职工时，严禁非法收费，不得以集资、风险基金、培训费、押金、保证金等明目收取职工费用，王小春提供的三张押金单据中，仅2008年2月29日收取的100元押金，加盖公章，且万洋冶炼公司也予以认可，其余两张未盖公章，王小春未提供相关有效证据证明，不予采信，因此万洋冶炼公司应退还王小春100元押金。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，王小春在万洋冶炼公司处工作已超过一个月，万洋冶炼公司也未与王小春签订书面劳动合同，单位应支付王小春2008年2月至2008年12月的双倍工资，但王小春未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，不予支持。对于王小春主张的社会保险费缴纳问题，属于保险征缴部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)第五十九条、《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1995]236号）、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发[1995]246号）》之规定，判决：一、撤销万洋冶炼公司于2017年8月30日对王小春做出的解除劳动合同的处理决定。二、万洋冶炼公司在判决生效后十日内支付王小春2016年10月至2017年3月期间的病假工资，共计9600元。三、万洋冶炼公司在判决生效后十日内支付王小春2017年4月至2018年6月期间疾病救济费共计20064元，并自2018年7月1日起按月支付王小春疾病救济费1376元/月直至王小春医疗期届满。四、万洋冶炼公司在判决生效后十日内退还王小春押金100元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万洋冶炼公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明事实一致。本院认为，王小春在仲裁阶段和一审中提供的证据能够证明其身患肺癌，并多次住院治疗。万洋冶炼公司在仲裁阶段提交的考勤表显示王小春于2016年9月22日开始缺勤，王小春提供的济源市人民医院出院证等证据显示其于2016年9月22日开始入院治疗，结合王小春提供的其他证据，万洋冶炼公司上诉称对王小春患癌症不知情的理由，本院不予采信。王小春于2007年4月到万洋冶炼公司工作，其工龄已达十年以上，王小春身患癌症，根据《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)第五十九条、《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1995]236号）的规定，王小春可以享受二十四个月的医疗期，即2016年10月1日至2018年9月30日，一审确定王小春的医疗期正确，万洋冶炼公司对医疗期的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，万洋冶炼公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济源市万洋冶炼（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄秋坪审 判 员  李 芳代理审判员  王淑蕾二〇一八年十二月十三日书 记 员  张二鑫