江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初9150号 原告：张守勤，女，1968年9月6日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：王正春，南京市浦口区泰山法律服务所法律工作者。 被告：南京全屋电器开关有限公司，住所地在南京市浦口区盘城街道陆楼。 法定代表人：林作英，总经理。 委托诉讼代理人：张明文，江苏金协和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹克芳，女，1982年4月6日生，汉族，南京全屋电器开关有限公司财务主管，住南京市。 原告张守勤与被告南京全屋电器开关有限公司（以下简称全屋公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月3日立案受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张守勤及其委托诉讼代理人王正春、被告全屋公司的委托诉讼代理人张明文、尹克芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张守勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年3月至11月工伤期间工资17010元，并按50%至100%的标准向原告加付赔偿金;2、判令解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元;3、判令被告给付原告经济补偿金6615元;4、判令被告支付医药费1224.12元;5、判令被告按照仲裁裁决结果支付一次性伤残补助金21903元、护理费480元。事实和理由：2014年4月15日原、被告签订劳动合同。2017年1月23日，原告在工作过程中被机器压断左小指，经诊断为左小指断伤，住院治疗9天。2017年5月19日，经南京市浦口区人力资源和社会保障局宁人社工认字（2017）PK0374号认定书认定为工伤。2017年7月26日，经南京市劳动鉴定委员会宁劳鉴通字（2017）PK0364号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为工伤十级。被告在原告发生工伤事故后延迟并停发了原告工伤期间的工资，原告多次与被告协商未果，且不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判如所请。庭审中，原告将第四项诉讼请求变更为：判令被告支付医药费1000元。 被告全屋公司辩称：1、原告主张2017年3月至11月期间的停工留薪期工资及赔偿金理由不能成立。理由为：（1）工伤后的停工留薪期应出具休假证明，超过12个月的还需经设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定。2017年3月至8月18日期间原告未向我公司提供休假证明，故我公司未向其发放该期间的停工留薪期工资，如果原告能向我公司提供合法的休假证明，我公司同意按2017年7月以前1484元/月、2017年7月以后1589元/月的标准向其发放停工留薪期工资。（2）2017年7月26日原告经鉴定为工伤十级，根据相关规定，评定伤残等级后原告依法不再享受停工留薪期待遇，2017年7月26日至2017年8月17日期间原告一直未到岗工作，也未办理请假手续，我公司依据规章制度以原告旷工为由解除与其之间的劳动合同关系，不需要再支付工资。（3）即使我公司按照相关法律规定，根据原告工作年限五年以下，给予原告3个月医疗期工资计算，我公司应向原告支付医疗期工资4536元（1890元/月×80%×3个月），扣除原告旷工15天扣发工资3910元（1890元/月÷21.75天×15天×3）及2017年3-7月原告个人应承担的保险1445元（286元×4个月+301元），我公司已超额发放了原告医疗期工资。2、原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元理由不能成立。原、被告双方终止劳动关系时，原告距退休年龄不足一年，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按足额的10%支付。即应由工伤保险基金支付一次性医疗补助金3000元（30000元×10%），由我公司支付一次性就业补助金1500元（15000元×10%）。原告于2017年1月23日向我公司借款20000元尚未归还，故我公司不应支付。3、原告主张被告支付经济补偿金6615元，没有法律依据。4、原告主张被告支付医药费1224.12元，原告定残后就不再享受医药费待遇，如果工伤部门认可并且报销，我们同意给原告报销。5、对仲裁裁决的一次性伤残补助金21903元、护理费480元无异议。 本院经审理认定事实如下：2014年4月15日，原告入职被告处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，期限自2014年4月15日至2018年3月14日，被告为原告缴纳了社会保险。原告的工资采用月薪制，基本工资为南京市最低工资标准，当月工资下月发放，已实际发放至2017年2月底。2017年1月23日，原告在工作过程中受伤，经诊断为左小指离断伤，并于2017年1月23日至1月31日期间住院治疗，治疗结束后未再到被告公司工作。2017年1月31日、8月18日、9月18日、10月16日、11月20日、12月19日东南大学附属中大医院分别出具诊断证明书，除12月19日的诊断证明书医嘱为建议休息15日外，其余5张诊断证明书医嘱均为建议休息一个月。2017年4月28日，原告向被告出具病历、出院记录、住院费发票、门诊发票、诊断证明书（0010519）等材料，被告公司“曹含义”签名接收。2017年5月19日，南京市浦口区人力资源和社会保险局出具宁人社工认字[2017]PK0374号认定工伤决定书认定（或视同）原告为工伤。2017年7月26日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字[2017]PK0364号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定原告的致残程度为十级。 2017年5月24日，被告向原告邮寄送达了《告知函》，内容为：“张守勤，你在工伤期间，自出院以后尚未向公司提交医嘱证明（病历+病假条）和请假条等相关手续，故公司特发函提醒你尽快提交相关手续到公司人事部，否则将依据公司的规章制度及相关的法律条例进行处理”。2017年9月22日、2017年11月7日、2017年11月28日被告三次向原告邮寄送达了《关于张守勤限期返岗的通知》，催促原告提供假条、病历及医嘱等材料或返岗工作。2017年12月4日被告向原告邮寄送达了《关于张守勤解除劳动合同的通知》，以原告违反用人单位规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。上述《告知函》、《关于张守勤限期返岗的通知》、《关于张守勤解除劳动合同的通知》均是通过EMS的方式向张守勤位于“南京市浦口区永丰彭家楼”的地址邮寄送达。 被告全屋公司规章制度第三章第四条第3款规定：“员工连续旷工两周，或一年累计旷工一个月者视为自动离职，公司无需另行通知。（无正规医院假条视为旷工，事后补假不予采纳或根据情况按事假计，事后补假者仍需扣除旷工工资）”；第四章第三条第4款规定：“未按规定办理请假手续（包括事后补假）而不出勤者视为旷工。旷工处罚标准：一日扣三日工资，以此类推”。原告张守勤在该规章制度首页本人声明下表格内签字确认。 2017年9月12日，原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年10月13日作出宁高劳人仲案（2017）205号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人全屋电器公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人张守勤15159元，其中：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21903元；2、被申请人支付申请人护理费480元；3、申请人返还被申请人7224元。二、申请人张守勤的其他仲裁请求不予支持”。原告除对“被申请人支付申请人一次性伤残补助金21903元、护理费480元”无异议外，对其他仲裁结果均有异议。被告对仲裁裁决结果无异议。 原告丈夫刘昌平于2017年1月23日收到被告公司垫付给原告的医疗费20000元。2017年12月19日原告在东南大学附属中大医院复诊时共计发生医疗费1000元。2018年1月1日，被告停缴了原告的社会保险。 庭审中，原、被告对以下事实进行了确认：1、原告发生工伤事故后，被告共计垫付医疗费20000元，原告提供的医疗费票据为12773元，尚余7224元原告同意返还被告。2、工伤保险经过机构已将原告的一次性伤残补助金21903元汇入被告帐户，被告尚未支付给原告。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、诊断证明书、医疗费发票、银行卡交易明细清单和被告提交的工资发放明细、收条、告知书、关于张守勤限期返岗的通知、关于张守勤解除劳动合同的通知、EMS邮寄凭证、入职登记表、公司规章制度及原、被告陈述等证据在卷证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。 本案双方的争议焦点在于原、被告之间的劳动关系是否已经解除、解除的时间及被告是否存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为。被告认为,2017年7月26日伤残等级鉴定作出后，原告的停工留薪期结束，但原告一直未到公司返岗工作，也未提供休假证明，违反了公司的规章制度，故原、被告之间的劳动关系已于2017年7月26日解除。原告认为，双方的劳动关系截止庭审时尚未解除，但因被告未能按时足额发放原告工伤期间的工资，因此原告当庭要求解除双方之间的劳动合同关系。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当出具解除劳动合同的证明，并事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在没有工会的情况下，应根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定通知用人单位所在地工会。本案中，2017年7月26日为原告的伤残等级评定作出之日，之后原告未返回公司工作也未履行请假手续,确实存在违反公司规章制度的情形，但被告以原告严重违反公司规章制度为由单方解除与原告之间的劳动合同关系应履行法定程序，即出具解除劳动合同的证明并通知被告所在地工会。2017年12月4日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知系以自己的行为做出了解除劳动合同关系的意思表示，但该解除通知未通知被告所在地工会，因此解除程序不符合法律规定，故被告主张双方的劳动关系已于2017年7月26日解除理由不能成立。 关于被告是否存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为。原告认为，2017年2月之后，原告的停工留薪期尚未结束，被告即停发其工资，因此存在拖欠原告工资的情形。被告认为，自2017年3月开始，原告未向其出具休假证明，也未到单位工作，所以停发其工资不存在拖欠工资的情形。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告张守勤于2017年1月23日发生工伤事故后，至2017年7月26日伤残等级评定作出之日，依法应享受停工留薪期待遇。被告全屋公司在庭审中认可原告的工资仅发放至2017年2月底，因此被告存在未及时足额支付原告工伤期间工资的行为。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告据此主张解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，本院予以支持，解除时间为2017年12月28日原告提出解除之日。 关于原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年3月至11月工伤期间工资17010元，并按50%至100%的标准向原告加付赔偿金。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2017年1月23日原告受伤之日起至2017年7月26日伤残鉴定作出之日止为原告的停工留薪期，在停工留薪期内被告应按原告的原工资福利待遇向原告发放工资。2017年7月26日停工留薪期结束后，原告未返岗工作，但根据其提交的病历、诊断证明书等可以证明，2017年8月18日至2017年12月期间原告仍在接受治疗，医嘱为建议休息，且未超过12个月，因此，原告的停工留薪期在伤残鉴定作出后可予适当延长。故对原告主张被告支付2017年3月1日至2017年7月26日、2017年8月18日至2017年11月30日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。2017年7月27日至2017年8月17日期间，由于原告不能提供接受治疗及休假的相关证明材料，因此对原告主张被告支付该期间工资的诉讼请求本院不予支持。关于应支付的工资数额，2017年3月1日至2017年7月26日、2017年8月18日至2017年11月30日，被告应按原告的原工资福利待遇发放工资，根据庭审时双方陈述，发生工伤事故前原告的工资按照南京市最低工资标准发放，因此被告应支付原告2017年3月1日至2017年7月26日期间的工资8644元（1770元/月×4个月＋1890元/月÷21.75天×18天）、2017年8月18日至2017年11月30日期间的工资6539元（1890元/月÷21.75天×10天+1890元/月×3个月），扣除被告为原告代缴的社会保险费用2649元（286元/月×4个月+301元/月×5个月），被告还应向原告支付12534元。 关于被告辩称2017年7月27日至8月17日原告旷工15天，应按照公司规章制度的规定以旷工一日扣三日工资的标准扣发工资。本院认为，2017年7月26日原告停工留薪期满后至2017年8月17日期间虽没有提交休假证明，但根据原告提供的2017年8月18日之后的诊断证明书内容显示，直至2017年12月底，原告的伤情亦未痊愈，仍在接受治疗，被告公司规章制度中旷工一日扣三日工资的惩罚性措施并不适用于原告，因此对该抗辩理由本院不予采信。关于原告主张被告按照50%至100%的标准加付赔偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。 2、判令解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。本院认为，被告未及时足额支付原告工伤期间工资，原告据此主张解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元”；第二十八条规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案原告于1968年9月6日出生，2018年9月达到法定退休年龄，2017年12月28日提出解除劳动合同，该时间距原告的法定退休年龄不足一年，但原告提出解除劳动关系的理由属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照全额支付，即一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。其中，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由被告支付。 3、判令被告给付原告经济补偿金6615元。本院认为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案系原告提出解除劳动合同，且解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告据此主张被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告于2014年4月15日入职被告单位，至双方解除劳动合同时，原告在被告单位的工作年限为3.5年，原告的工资标准为南京市最低工资标准，其离职前十二个月平均工资为1820元/月[（1770×7＋1890×5）÷12]，故被告应向原告支付经济补偿金6370元（1820元/年×3.5年）。 4、判令被告支付医药费1000元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。原告主张的医药费1000元系因治疗工伤而发生，应由工伤保险经办机构核准并由工伤保险基金支付。 5、判令被告按照仲裁裁决结果支付一次性伤残补助金21903元、护理费480元。因被告对此并无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，判决如下： 原告张守勤与被告南京全屋电器开关有限公司之间的劳动关系于2017年12月28日解除。 被告南京全屋电器开关有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告张守勤2017年3月1日至2017年7月26日及2017年8月18日至2017年11月30日期间的工资12534元、一次性伤残补助金21903元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金6370元、护理费480元，合计56287元，扣除原告同意返还被告垫付的医疗费7224元，被告还应向原告支付49063元。 被告南京全屋电器开关有限公司于本判决生效之日起五日内为原告张守勤办理医药费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇申报手续，具体金额由社会保险经办机构核定。被告南京全屋电器开关有限公司在收到工伤保险机基金支付的上述费用后五日内按社会保险经办机构核定的金额向原告张守勤支付上述费用。原告张守勤对此予以配合。 四、驳回原告张守勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一八年四月二十三日 书记员  钱 颖