福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0205民初643号 原告：李杨斌，男，1969年12月29日出生，汉族，住广东省清新县。 委托诉讼代理人：黄保林，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：诚明光学（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道东孚南路**，统一社会信用代码91350200685271881M。 法定代表人：吴当益，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡雪芳、丘华燕，该公司职员。 原告李杨斌与被告诚明光学（厦门）有限公司（以下简称“诚明光学公司”）劳动争议一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李杨斌及其委托诉讼代理人黄保林，被告诚明光学公司委托诉讼代理人蔡雪芳、丘华燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 李杨斌的诉讼请求：1.诚明光学公司立即向其支付违法解除劳动合同赔偿金156027.33元；2.诚明光学公司立即向其支付2017年10月1日至10月18日的工资4782.44元；3.诚明光学公司立即向其支付2017年半年奖金1400元；4.诚明光学公司立即向其支付2017年8月份的高温补贴200元；5.诚明光学公司为其进行职业病健康检查。 案件事实 一、入职时间：李杨斌主张入职时间为2004年7月份，但诚明光学公司认为入职时间为2010年6月，因为其从2010年6月份开始向李杨斌发放工资，此前用人单位系案外公司。本院认为，结合李杨斌的工资单和社保缴交情况，认定李杨斌主张入职诚明光学公司的时间为2010年6月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2013年6月1日签订劳动合同，2016年10月1日起签订无固定期限劳动合同。 三、劳动者工作岗位：雕刻技术员。 四、在职期间处分事项：2017年10月17日，诚明光学公司以李杨斌“从10月份开始至今上班时间不履行工作职责，对上司布置的工作任务不予执行。主管多次沟通及口头警告仍屡教不改，根据公司规章制度，懈怠工作、屡教不改视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动关系，鉴于其在公司服务多年，给以记大过处分。若下次仍有同类情况发生，予以记大过处分同时解除劳动关系”。 五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：诚明光学公司根据李杨斌离职前十二个月工资明细，扣除加班费后，统计平均工资为4735元，李杨斌虽认可诚明光学公司统计的加班费，但其认为不应当扣除加班费用。本院认为，离职前十二个月的月平均工资不应当包含加班费，据此，采信诚明光学公司的主张，即李杨斌离职前十二个月的月平均工资为4735元。 六、双方于2017年8月30日签订《协议书》，确认诚明光学公司支付李杨斌高温津贴600元，诚明光学公司于2017年9月8日支付完毕。 七、解除或终止劳动关系的时间：2017年10月18日。 八、劳动者的工作年限：7.46年。 九、公司解除劳动关系的理由：严重违反公司制度。 十、仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金156027.33元；2.支付2017年10月份工资4782.44元；3.支付2017年半年终奖1400元；4.支付2017年8月高温补贴200元；5.进行离职前职业病健康检查。 十一、仲裁结果：1.诚明光学公司支付李杨斌2017年10月1日至10月18日期间工资2515.32元；驳回其他仲裁请求。 十二、仲裁后，诚明光学公司已经支付李杨斌2017年10月1日至10月18日期间工资1671.76元。 争点分析 一、争点一：解除劳动合同是否违法 李杨斌主张诚明光学公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 诚明光学公司抗辩：李杨斌在2017年10月17日被记大过处分并告知后果后，仍不执行工作任务，该行为严重违反公司制度，公司依规定于2017年10月18日解除劳动关系，其无需支付赔偿金。 法院认定及理由：诚明光学公司违法解除劳动合同。理由如下：首先，诚明光学公司向李杨斌送达的《解除劳动合同通知书》载明“不执行工作任务”，但其提供的证据均为李杨斌2017年10月18日之前的工作情况，而且，诚明光学公司已经于2017年10月17日对李杨斌之前的工作表现予以记大过处分完毕，现诚明光学公司并无证据证明李杨斌2017年10月18日当日拒不执行工作任务，再解除劳动合同的事实和理由并不明确。其次，诚明光学公司并无证据证明其所依据的规章制度有无经过公司民主程序制定且经公示，或者组织含李杨斌在内的员工进行学习培训，也无证据证明李杨斌清楚知晓该规章制度。最后，诚明光学公司所依据的公司规章条款为“懈怠工作、屡教不改”，诚明光学公司既无“屡教”的证据，也无李杨斌“不改”的证据，其解除的理由，不予采信。因此，诚明光学公司应对支付李杨斌违法解除劳动合同赔偿金4735元/年×7.5年×2=71025元。 二、其他争点 第一、李杨斌按照离职前十二个月的平均工资来主张2017年10月1日至10月18日期间工资4782.44元；诚明光学公司同意以离职前十二月的月平均工资为基数计算，但其认为应当扣除李杨斌个人应当支付的社保和公积金部分后为1671.76元。结合李杨斌当月的工资明细，诚明光学公司的主张合法有据，但其扣发当月工资540元，没有依据，应当返还。 第二、关于半年奖金及高温补贴，双方并无就奖金的发放事宜达成约定，诚明光学公司有权根据企业的经营状况自主决定是否发放奖金及具体奖金数额。故，李杨斌关于半年奖金的主张，没有事实和法律依据，不予支持。此外，双方已就高温津贴达成协议并实际履行完毕，李杨斌关于高温补贴的主张，没有依据，不予支持。 第三、李杨斌最后工作至2017年10月18日，诚明光学公司于2017年7月27日安排李杨斌至厦门莲花医院进行职业健康检查，可视为离职前的职业病健康检查。李杨斌的该项诉求，没有依据，不予支持。 裁判结果 本院认为，诚明光学公司系台资企业，本案系涉台劳动争议案件，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。本案系劳动争议。双方之间成立的劳动合同，合法有效，均应严格遵照执行。然而诚明光学公司于2017年10月18日违法解除解除劳动关系，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、诚明光学（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付李杨斌赔偿金71025元和2017年10月1日至10月18日期间工资差额540元。 二、驳回李杨斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由诚明光学（厦门）有限公司负担。 如果诚明光学（厦门）有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 叶炎乾 二〇一八年四月十九日 法官助理邱碧蓉 代书记员 杨宜超 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……