北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初2414号原告（被告）：邱丽萍，女，1977年11月29日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇工业区北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司**房间。法定代表人：甘连斌，总经理。委托诉讼代理人：吴志渊，男，1983年1月1日出生，汉族，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司职员。委托诉讼代理人：申涛，男，1980年2月26日出生，汉族，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司职员。原告（被告）邱丽萍与被告（原告）北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司（以下简称龙熙温泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邱丽萍及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）龙熙温泉公司的委托诉讼代理人吴志渊、申涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱丽萍向本院提出诉讼请求：1、确定邱丽萍与龙熙温泉公司自2005年9月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系；2、龙熙温泉公司支付解除劳动关系经济补偿金60000元；3、龙熙温泉公司支付2015年3月12日至2017年3月12日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资22758.62元；4、龙熙温泉公司支付2008年1月1日至2017年3月12日期间未休年假工资29885.05元；5、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2017年3月12日期间高温费5940元；6、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2017年3月13日期间12月份、1月份、2月份生活费共计126000元；7、龙熙温泉公司退还工服押金400元；8、龙熙温泉公司支付2017年2月25日至2017年3月12日期间未及时足额支付的工资3678.16元；9、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金7200元。事实与理由：邱丽萍于2005年9月7日入职龙熙温泉公司，岗位为球童，月工资5000元。邱丽萍在职期间经常加班，无节假日，无年休假，龙熙温泉公司也未依法为其缴纳社会保险。2017年3月14日，邱丽萍因龙熙温泉公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险提出解除劳动关系。邱丽萍不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。龙熙温泉公司辩称：双方劳动关系不连续，邱丽萍每年3月初到11月底正常工作，12月初到次年2月底与龙熙温泉公司不存在劳动关系，次年3月重新签订劳动合同并办理入职手续，每半个月支付一次工资，属于非全日制用工，无需支付解除劳动关系经济补偿金；邱丽萍不存在加班，不同意支付加班工资；根据国家规定，邱丽萍未连续工作满一年以上，不能享受年休假的待遇；邱丽萍是球童，天气炎热的情况下没有客人打球，不存在室外作业，不同意支付高温费；每年12月到次年2月份双方不存在劳动关系，无需支付生活费；工服押金同意退还；邱丽萍主张的未足额支付的工资计算数额不准确；邱丽萍是非全日制用工，所以无需支付社保补偿。龙熙温泉公司提出诉讼请求：1、确认龙熙温泉公司与邱丽萍2005年9月7日至2017年3月12日期间每年11月底至次3月初不存在劳动关系；2、龙熙温泉公司不支付邱丽萍解除劳动关系补偿金41760元；3、龙熙温泉公司不支付邱丽萍2005年9月7日至2017年3月12日期间每年12月、1月、2月的生活费28966元；4、龙熙温泉公司不支付邱丽萍2017年2月25日至2017年3月12日期间的工资1600元；5、龙熙温泉公司不支付邱丽萍2005年9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险补偿金及失业保险补偿金14884元；6、诉讼费用由邱丽萍承担。事实和理由：龙熙温泉公司认为，高尔夫球场在每年冬天关闭，无论根据规定还是双方劳动合同约定，邱丽萍都只是季节性工作，属于非全日制用工。2017年3月12日邱丽萍自动离职，不来公司上班。龙熙温泉公司不服大兴仲裁委的裁决，诉至法院。邱丽萍辩称：不同意龙熙温泉公司的诉讼请求，龙熙温泉公司没有就劳动关系的区间、高温津贴、工服押金在法定期间内起诉，应当视为其公司认可仲裁的裁决。本院经审理认定事实如下：邱丽萍为农业户口人员，其于2005年9月7日入职龙熙温泉公司，岗位为球童，工作到2017年3月12日，龙熙温泉公司未为其缴纳社会保险。2017年3月14日，邱丽萍向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与龙熙温泉公司自2005年9月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系；2、龙熙温泉公司支付解除劳动关系经济补偿金60000元；3、龙熙温泉公司支付2015年3月12日至2017年3月12日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资22758.62元；4、龙熙温泉公司支付2008年1月1日至2017年3月12日期间未休年休假工资29885.05元；5、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2017年3月12日期间高温费5940元；6、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2017年3月12日期间每年12月、1月、2月份生活费126000元；7、退还工服押金400元；8、龙熙温泉公司支付2017年2月25日至2017年3月12日期间未及时足额支付工资3678.16元；9、龙熙温泉公司支付2005年9月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金18000元、未缴纳失业保险一次性生活补助金7200元。2017年11月8日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2017]第1968号裁决书，裁决：一、确认龙熙温泉公司与邱丽萍自2005年9月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系；二、龙熙温泉公司支付邱丽萍解除劳动关系经济补偿金41760元；三、龙熙温泉公司支付邱丽萍2007年至2016年每年6月、7月、8月的高温补贴3600元；四、龙熙温泉公司支付邱丽萍2005年9月7日至2017年3月12日期间每年12月至次年1月、2月生活费28966元；五、龙熙温泉公司返还邱丽萍工服押金400元；六、龙熙温泉公司支付邱丽萍2017年2月25日至2017年3月12日期间工资1600元；七、龙熙温泉公司支付邱丽萍2005年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金9644.3元、未缴纳失业保险一次性生活补助费5240元；八、驳回邱丽萍其他仲裁请求。邱丽萍同意大兴仲裁委第一项和第五项裁决，不同意其他各项裁决，诉至本院；龙熙温泉公司同意大兴仲裁委第五项和第八项裁决，不同意其他各项裁决，诉至本院。龙熙温泉公司为证明其公司与邱丽萍每年3月初重新签订劳动合同并办理入职手续，提交了以下证据：1、登记表；2、劳动合同。其中，劳动合同载明：“甲方：北京龙熙温泉体育健身俱乐部有限公司，乙方：邱丽萍，乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：球童……乙方的工作时间为不超过4小时……。”经询问，龙熙温泉公司称北京龙熙温泉体育健身俱乐部有限公司（以下简称龙熙体育公司）与其公司之间系关联公司，法定代表人是同一个人，邱丽萍给龙熙体育公司提供劳动，工资也是龙熙体育公司支付的。邱丽萍对证据1不认可，称这不是入职登记表，登记表中邱丽萍的基本情况、工作经历、亲属情况都是其自己写的，但填表日期不是其写的；对证据2中本人签字和基本信息的真实性认可，但对证明目的不认可，称邱丽萍一直给龙熙温泉公司提供劳动，从未办理离职手续，邱丽萍与龙熙温泉公司签订是空白的劳动合同，龙熙温泉公司在仲裁阶段认可双方除了每年待岗3个月外都存在劳动关系。龙熙温泉公司为证明每半个月给邱丽萍发放一次工资，提交了工资单（2016年3月4日至2016年11月20日）。邱丽萍对工资单的真实性和支付金额认可，但对证明目的不认可，称其是全日制用工，每天工作超过10小时。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。邱丽萍主张其于2005年9月7日入职龙熙温泉公司，每年12月至次年2月未到岗工作，龙熙温泉公司安排其放假，2017年3月14日双方劳动关系解除。龙熙温泉公司主张邱丽萍于2005年9月7日入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至次年2月双方不存在劳动关系，2017年3月12日邱丽萍自动离职，并提交了劳动合同和登记表予以证明。因劳动合同的用工主体非龙熙温泉公司，登记表未记载用工主体，故本院对龙熙温泉公司关于双方为非全日制用工关系的主张不予采信。结合邱丽萍从事岗位工作的季节性特点及其在龙熙温泉公司工作的连续性，本院对邱丽萍要求确认双方自2005年9月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系的请求予以支持。关于未足额支付工资问题。龙熙温泉公司在仲裁阶段认可邱丽萍2017年2月25日至2017年3月12日期间到岗工作，本院对此不持异议。邱丽萍主张龙熙温泉公司未及时足额支付其上述期间工资，龙熙温泉公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故对邱丽萍要求支付2017年2月25日至2017年3月12日期间工资的请求，本院予以支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邱丽萍未提交证据证明其2015年3月12日至2017年3月12日期间存在延时、周六日及法定节假日加班的事实，故对其要求龙熙温泉公司支付上述期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。龙熙温泉公司的高尔夫球场每年12月至次年2月期间封场，邱丽萍处于放假状态，故对邱丽萍要求龙熙温泉公司支付2008年1月1日至2017年3月12日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于高温费问题。邱丽萍岗位为球童，系室外露天作业人员，龙熙温泉公司认可未支付邱丽萍在职期间高温费，故对邱丽萍要求支付2007年至2016年每年3个月高温费的请求，本院予以支持；对邱丽萍要求支付其他期间高温费的请求，于法无据，本院不予支持。关于待岗生活费问题。邱丽萍在职期间每年12月至次年2月期间非因本人原因待岗，龙熙温泉公司认可未支付工资，故龙熙温泉公司应当按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定，支付邱丽萍此期间的生活费。关于未缴纳社保补偿金问题。邱丽萍为农业户口人员，龙熙温泉公司未为其缴纳社会保险，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条规定，龙熙温泉公司应当支付邱丽萍2005年9月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。关于解除劳动关系经济补偿金问题。龙熙温泉公司认可未为邱丽萍缴纳社会保险，邱丽萍以此为由提出解除劳动关系，龙熙温泉公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。龙熙温泉公司同意返还邱丽萍工服押金400元，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司与邱丽萍自2005年9月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系；二、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付邱丽萍2017年2月25日至2017年3月12日期间工资1542.46元；三、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付邱丽萍2007年至2016年每年6月、7月和8月的高温津贴3600元；四、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付邱丽萍2005年9月7日至2017年3月12日期间每年12月至次年1月、2月生活费32885.9元；五、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还邱丽萍工服押金400元；六、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付邱丽萍解除劳动关系经济补偿金25956.09元；七、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付邱丽萍2005年9月7日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金9644.30元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2940元；八、驳回邱丽萍的其他诉讼请求。九、驳回北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一八年四月二十六日书记员  梁丽男