浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0602民初6362号 原告李连刚，男，1978年1月12日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。 被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司，住所地绍兴市越城区城南街道九一村马家埠。 法定代表人秦平，总经理。 委托代理人（特别授权代理）周涛，湖北领汇律师事务所律师。 委托代理人（特别授权代理）金达伟，绍兴市三农法律服务所法律工作者。 原告李连刚与被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司劳动争议纠纷一案，于2017年6月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员金胜明独任审判，因本案被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司诉本案原告李连刚工伤行政认定一案尚未审结，故本案中止审理。本院于2018年2月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李连刚，被告的委托代理人金达伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李连刚诉称：原告于2016年4月22日进入被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司工作，老板说：做捡废品工，工资每天150元，国家工作制。上班时间（早上8时上班至下午5时下班，中午休息两个小时，双休日放假）。原告于2016年5月5日上午10时左右在上班工作时被钢板压伤，当时是厂里老板的儿子送原告到绍兴文理学院附属医院治疗，医疗费是老板支付。原告根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定：原告以被告不足额缴纳社会保险为由原告要求与被告解除劳动关系，原告要求被告支付工伤保险待遇等63901.9元。诉请判令：解除原、被告间的劳动关系；支付工伤保险待遇：停工留薪期工资13500元、交通费500元、鉴定费300元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金8620元、一次性就业补助金8620元、住院护理费861.90元，合计人民币63901.90元。 被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司辩称：原告诉称的部分事实与事实不符，被告不是原告处的工作人员，只是卖垃圾的。对于原告要求的停工留薪期过长，最多不能超过2个月，原告主张的停工留薪的工资标准过高，不存在每天150元的标准，最多不会超过每天100元，就业补助金应按浙江省平均工资4031元计算。综上，要求法院依法判决。 原告在举证期限内提供如下证据并经被告质证： 第1组，劳动争议仲裁申请书和证明各1份，以证明绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会出具证明原、被告的劳动仲裁申请未予受理的事实。该证据经被告质证对真实性无异议。 第2组，劳动能力初次鉴定结论书和发票各1份，以证明原告经鉴定为十级伤残及支付鉴定费300元的事实。该证据经被告质证对真实性无异议，但认为不是工伤。 第3组，（2017）浙6行终416号行政判决书1份，以证明工伤经行政诉讼已经判决的事实。该证据经被告质证对真实性无异议，但认为不是工伤。 第4组，门诊病历1份、医疗证明书5份、入院记录和出院记录及认定工伤决定书各1份，以证明原告经认定为工伤的事实。该证据经被告质证对除医疗证明书外的其余证据真实性无异议，对医疗证明书认为有两份未加盖医院证明，有一份医疗证明书没有落款时间。 被告在举证期限内未提供证据。 本院认证认为，原告提供的第1、2、3组证据经被告质证对真实性均无异议，故本院对证据的真实性予以认定。原告提供的第4组证中除医疗证明书外的其余证据被告质证真实性无异议，故本院对除医疗证明书外的其余证据的真实性予以认定。对医疗证明书除落款时间为2016年5月的医疗证明书的真实性本院予以认定外，对其余的医疗证明书因未加盖医院公章，故本院对其余的医疗证明书的真实性不予认定。 经审理本院认定，原告李连刚系被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司职工，从事捡废品工作，工作期间原告未为被告缴纳工伤等社会保险。2016年5月5日，原告在工作期间不慎被钢板压伤，后被送绍兴市文理学院附属医院治疗，经诊断为右食指端毁损伤，共住院7天，诊疗医院建议原告休息1周。医疗结束后原告未再到被告处工作。2016年12月23日，绍兴市越城区人力资源和社会保障局作出绍市越人社工认字（2016）240号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤，被告不服该工伤认定决定书，向绍兴市越城区人民法院提起诉讼，绍兴市越城区人民法院作出（2016）浙0602行初143号行政判决书，判决驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉，绍兴市中级人民法院作出（2017）浙06行终416号行政判决，判决驳回被告的上诉请求。 2017年4月28日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为十级伤残，并因此支付鉴定费300元。按每天143.65元计算，原告的护理费为861.90元；按每年51388元计算，原告的一次性伤残补助金为29976元、停工留薪期工资为1971.05元；按每月4698.75元计算，被告的一次性工伤医疗补助金为9397.50元、一次性伤残就业补助金为9397.50元。原告因就医所需的交通费酌情确定为300元。综上，原告因本次工伤事故可获赔的工伤保险待遇的项目和金额核定为：护理费861.90元、停工留薪期工资1971.05元、一次性伤残补助金29976元、一次性工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金为9397.50元、鉴定费300元、交通费300元，合计人民币52203.95元。 本院同时认定，原告曾就本案纠纷于2016年6月17日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会未予受理。原告遂诉至本院，请求解决。 本院认为，2016年5月5日原告发生工伤之事实由原告提供的工伤认定决定书等证据所证实，并经生效行政判决书确认，故本院予以确认，被告提出原、被告间不存在劳动关系及原告之伤不是工伤的抗辩意见与本院查明的事实不符，故本院不予采信。根据《工伤保险条例》第30条之规定，原告可依法享受工伤医疗待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，故被告依法应对原告的工伤医疗待遇承担全部的赔偿责任。因原告在受伤后一直未再回被告处工作，故可视为原、被告在被告医疗期结束后已解除劳动关系，原告有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均符合法律规定的范围和标准，故本院予以确认；原告在被告处实际工作未满一个月，原告受伤前的工资不能得出原告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故原告的本人工资应按2016年度绍兴市在岗职工年平均工资51388元计算，被告抗辩原告的本人工资应按不超过每天100元计算与法律的规定相悖，本院不予采纳。原告主张的护理费未超过法律的规定，故本院予以确认。原告主张的交通费本院酌情确定为300元，原告主张的鉴定费符合法律的规定，本院予以确认。综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、终止原告李连刚与被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司间的劳动关系； 二、被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司应支付给原告李连刚工伤保险待遇计人民币52203.95元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告李连刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市森巍废旧物资回收有限公司负担，于本判决生效后七日内履行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  金胜明 二〇一八年四月十日 书记员  柴 静 ? 附： 《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ?*MERGEFORMAT?6? ?*MERGEFORMAT?1?