湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘12民终205号上诉人（原审被告）麻阳中聚物业管理有限责任公司，住所地麻阳苗族自治县高村镇城东新区锦江龙城10栋6-7号门面，统一社会信用代码：9143122658899199M。法定代表人谢仁中，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：段兴国，男，1984年3月8日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）胡小勇，男，1965年1月20日出生，汉族，户籍地湖南省辰溪县，现住湖南省麻阳苗族自治县，上诉人麻阳中聚物业管理有限责任公司（以下简称麻阳中聚物业公司）因与被上诉人胡小勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2017）湘1226民初849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日受理本案后，依法组成由审判员陈利建担任审判长，与审判员李东恒、武春毅参加的合议庭，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人麻阳中聚物业公司的委托诉讼代理人段兴国、被上诉人胡小勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：原告于2016年6月5日被被告聘用为公司员工，在被告公司工程部工作，工资标准为每月2800元，不实行签到考勤，双方未订立书面劳动合同。2016年6月5日至2016年8月上旬期间原告具体在被告公司城东综合市场处工作，2016年8月中旬后转至被告经营的国土局物业服务区工作。2017年5月25日，原、被告订立书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务。2017年7月15日原告与被告的员工谢永因故发生冲突，被告于2017年7月26日作出处理意见，解除了被告与原告及谢永的劳动关系。原告就此与被告发生争议，并向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30800元；2、被告违法解除劳动关系支付二倍赔偿金3800元；3、被告支付拖欠一个半月的工资5700元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，认定在2016年6月至2017年4月期间原告与被告不形成事实劳动关系，双方于2017年5月签订书面劳动合同，建立劳动关系。但被告解除与原告的劳动关系违法，并于2017年9月1日作出麻劳人仲案字（2017）第32号仲裁裁决，由被告支付原告赔偿金2800元，驳回原告的其他申请请求。原告不服，遂诉至法院。另查明，原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告2016年6月和7月的工资没有发放，在2016年8月至2017年7月期间，被告每月扣除了原告部分工资用于给原告交纳工伤保险，合计扣除的总额为474.32元。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告争议的关键是在2016年6月5日至2017年5月24日期间，原、被告是否建立事实劳动关系、被告于2017年7月解除与原告的劳动关系是否违法及被告应否给原告支付、赔偿相关费用。关于2016年6月5日至2017年5月24日期间，原、被告是否建立事实劳动关系的问题，本案中原告提交了相应证据证明2016年6月5日至2017年5月24日期间，原告在被告公司工作，被告就此不能提交有力的反证否认，应当作出对劳动者有利的认定，即认定在2016年6月5日至2017年5月24日期间，原、被告建立了事实劳动关系。关于被告于2017年7月解除与原告的劳动关系是否违法的问题，本案被告经研究决定作出处理，解除与原告的劳动合同，属于被告单方解除劳动合同，不是双方协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者解除劳动合同规定了相关法定情形，被告因原告与公司员工谢勇发生冲突即解除与原告劳动合同，但未就原告在与谢勇的冲突中是否有过错及过错程度提出事实依据，也未就原告的该行为是否符合解除劳动合同的法定情形说明依据和理由，被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应当认定被告解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原、被告在2016年6月5日至2017年5月24日期间建立事实劳动关系，双方未订立书面劳动合同，被告应当支付原告自2016年7月6日至2017年5月24日期间，共10个月零18天的二倍工资，扣除已经支付的一倍工资，为（2800×10）+（2800÷30×18）=29680元。被告违法解除与原告的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告在被告公司工作的年限为一年零一个多月，赔偿金理应为（1×2800×2）＋（2800÷2×2）=8400元，但原告起诉主张的赔偿金为3800，因此法院只能支持3800元。关于被告拖欠原告2016年6月和2016年7月，两个月工资报酬的认定问题，因法院认定2016年6月5日至2017年5月24日期间，原、被告已经建立事实劳动关系，原告主张此期间有两个月工资被告没有支付，被告否认此期间双方存在劳动关系，更未提交已经向原告发放该两个月工资的证据，而工资发放的证据是由用人单位即被告掌握，被告未提交应当作出对被告不利的认定，即认定被告拖欠原告两个月工资没有支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠原告两个月工资没有发放，依法应当予以支付，支付数额为2800×2=5600元。原告提出要求被告支付每月被克扣缴纳的工伤保险费，共计474元的请求，虽然是原告在法院受理案件后增加的诉讼请求，但该请求与双方诉争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理。《工伤保险条例》第十条第一款规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”原告在被告公司工作期间，被告扣留原告的部分工资用于缴纳原告的工伤保险，违反规定，应当予以返还。故原告要求被告支付拖欠工资5600元、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金3800元、支付每月克扣缴纳的工伤保险费474元的诉讼请求成立，法院予以支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资30800元的诉讼请求，法院对其中的29680元予以支持，超出部分不予支持。原告提出被告支付一个月代通知金3800元的请求，因代通知金，是针对合法解除劳动合同的情形，由用人单位对劳动者额外支付一个月工资的补偿。本案认定是违法解除劳动合同，适用的是支付赔偿金，不存在支付一个月工资的代通知金，原告的该诉讼请求不能成立，法院不予支持。原告要求被告补缴在职期间的社会养老保险的请求，因《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。据此，征缴社会保险费用是劳动行政部门主管的事项，不属于人民法院民事案件受案范围，原告的该诉讼请求不能成立，法院不予支持。被告提出原告在2016年6月至2017年4月期间与被告没有建立劳动关系，被告没有拖欠原告工资报酬以及被告与原告是协商解除劳动合同的辩解意见，与法院查明的事实不符，法院不予采纳。被告提出原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资30800元的请求已超过仲裁时效的辩解意见，因在2016年6月至2017年4月期间，原、被告未订立书面劳动合同，双方系事实劳动关系，直到2017年5月25日双方才订立书面劳动合同，此时原告才应当知道自己权利受到侵害，劳动争议仲裁时效应当从2017年5月25日起算，原告在2017年7月申请仲裁，没有超过仲裁时效，被告的该辩解意见也不能成立，法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、被告麻阳中聚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小勇未订立书面劳动合同期间每月二倍的工资，共计29680元；二、被告麻阳中聚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告胡小勇两个月的工资5600元；三、被告麻阳中聚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小勇因违法解除劳动关系的赔偿金3800元；四、被告麻阳中聚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小勇被扣除用于缴纳工伤保险的工资474元；五、驳回原告胡小勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告麻阳中聚物业管理有限责任公司负担。宣判后，麻阳中聚物业公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人从2016年7月5日就知道或应当知道其权利被侵害；2、原审认定被上诉人申请未签订书面劳动合同仲裁的时效期间从签订书面劳动合同的2017年5月25日起算，属于适用法律错误；3、原审认定上诉人拖欠被上诉人2016年6月和7月工资的事实证据不足，属于事实认定错误。请求二审法院改判撤销原判第一、二项。被上诉人胡小勇辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。二审期间，上诉人麻阳中聚物业公司为支持其上诉请求，提交了下列证据：1、麻阳中聚物业管理有限责任公司公司靖州分公司2015年8月工资表原始凭证复印件一份，拟证明被上诉人胡小勇曾经是分公司高管，主管包括人力资源在内的全面工作；2、麻阳中聚物业管理有限责任公司靖州分公司营业执照和企业信用信息公示报告复印件各一份，拟证明在2015年8月31日至2015年12月31日期间，被上诉人胡小勇担任过上诉人靖州分公司负责人，主持过分公司包括人力资源在内的全面工作；3、麻阳中聚物业管理有限责任公司靖州分公司营业执照和企业信用信息公示报告复印件各一份，拟证明在2015年8月31日至2015年12月31日期间，被上诉人胡小勇担任过上诉人靖州分公司负责人，主持过分公司包括人力资源在内的全面工作；4、麻阳中聚物业管理有限责任公司靖州分公司2015年10月工资表原始凭证复印件一份，拟证明因被上诉人胡小勇作了录取决定，吴健成为上诉人靖州分公司员工，吴健也实际领取了上诉人分公司发放的工资；5、上诉人农资建材市场物业管理交接协议复印件及其附件各一份，拟证明2015年12月31日，因项目业务终止被上诉人离开上诉人公司；6、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字[2017]第15号劳动人事争议仲裁裁决书复印件一份，拟证明2017年3月5日，因怀化市天成纵横房地产营销策划有限公司未与谢晶玲签订书面劳动合同等，被上诉人胡小勇以申请人特别授权委托代理人身份，代理谢晶玲提起劳动争议仲裁，申请“被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资”等；7、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字[2017]第15号劳动人事争议仲裁裁决执行申请书（电子文档）及其文档属性文件各一份，拟证明2017年4月17日11时23分至12时38分，被上诉人胡小勇为谢晶玲代书劳动争议仲裁裁决的申请执行法律文书；8、麻阳苗族自治县人民法院（2017）湘1226执126号执行裁定书网上公示件一份，证明：被上诉人胡小勇以特别授权委托代理人身份代理谢晶玲参加的与怀化市天成纵横房地产营销策划有限公司劳动争议仲裁案件真实存在；二审期间，被上诉人胡小勇未提交证据。本院认证认为，对于上诉人麻阳中聚物业公司提交的证据，均属拟证明被上诉人胡小勇担任过人事方面工作，应该熟悉劳动争议方面的法律，因该证明目的与本案没有关联性，故本院对于上诉人提交的上述证据均不予采纳。本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认。本院认为：本案胡小勇于2016年6月5日开始在麻阳中聚物业公司工作，至2017年5月25日前双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从2016年7月6日起至2017年5月24日止，无论胡小勇是否熟悉劳动争议方面的法律知识，用人单位麻阳中聚物业公司均应支付胡小勇双倍工资，故胡小勇因未签书面劳动合同要求支付双倍工资的诉讼请求的仲裁时效应该从2017年5月25日起算，胡小勇于2017年7月即提起仲裁，其权利主张并未超过1年仲裁时效；麻阳中聚物业公司作为用人单位对于是否支付胡小勇2016年6月和7月的工资负有举证责任，本案麻阳中聚物业公司没有证据证明其已经支付该两个月工资，其应该承担举证不能的法律后果。综上，上诉人麻阳中聚物业公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由上诉人麻阳中聚物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈利建审 判 员  李东恒审 判 员  武春毅二〇一八年四月二十七日法官 助理  李 炜代理书记员  曾 昕