广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初3951号原告：王家治，男，1982年10月1日出生，汉族，住湖北省公安县，被告：东莞市优秀鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇寮厦村彩云东路**，统一社会信用代码为914419006788165997。法定代表人：许颖华。委托诉讼代理人：张锋，系该公司员工。被告：东莞市龙泰鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇寮厦社区彩云东路**，统一社会信用代码为91441900MA4WLDAB7G。法定代表人：薛喜丰。委托诉讼代理人：燕兵成，系该公司员工。委托诉讼代理人：赖红，系该公司员工。原告王家治诉被告东莞市优秀鞋业有限公司（以下简称优秀公司）、东莞市龙泰鞋业有限公司（以下简称龙泰公司）劳动争议一案，因王家治不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后适用简易程序公开开庭进行审理。原告王家治，被告优秀公司的委托诉讼代理人张锋，被告龙泰公司的委托诉讼代理人燕兵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王家治向本院提出诉讼请求：1.被告向原告足额支付克扣的工资和周日上班的双倍工资共计9548元，减去被告2018年1月8日支付的6229元，剩余3319元；2.被告向原告支付工资的25%的经济补偿金830元；3.被告向原告支付按法规交纳社会保险及相应的赔偿责任3000元；4.被告向原告支付经济补偿金（按满一年支付一个月的标准，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿2475元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年10月25日入职于龙泰公司（原优秀鞋业）样品室技术员一职，经过相关技术考核，部门双方约定薪资（薪资结构4600底薪+150房补+200全勤），原告在职期间，用人单位用工之日也没有缴纳社会保险费，入职时正是部门忙于开发样品的阶段，晚上有时加班至23:00后，周日也没有休息，公司以每月25日为一整月，25号发上月工资，但无故拖延至30号才发，且刻意无故拖延劳动者工资，并在11月30日发的工资与实际不符，原告在无奈之下在2018年1月5日正式提出解除劳动关系，并已告知用人单位。原告遂于2018年1月8日向东莞厚街劳动仲裁委员会申请仲裁，直到2018年3月9日收到仲裁裁决书，原告不服东劳人仲院厚街庭案字[2018]273号仲裁裁决，认为裁决有失公允。一、被告未及时足额支付克扣原告的薪资报酬，属于违法行为；二、上班一段时间后与龙泰鞋业签订一份合同，合同上的相关报酬与实际不符，是在违背原告真实意思下签订的，原告认为用人单位是一种欺诈行为，在逃避法定责任，在仲裁开庭时做了份假的合同；三、由于用人单位原因致使原告被迫离职，用人单位违反法律规定，应向劳动者支付补偿金；四、被告应向原告支付经济补偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，特向法院提起诉讼。被告优秀公司辩称：一、原告请求支付克扣的工资和周日上班的双倍工资不应被支持。根据被告与原告签订的劳动合同第四项劳动报酬第（一)条明确约定，原告的正常工作时间工资按69.5元/日，即1512元/月。原告2017年10月25日至2018年1月5日期间共计出勤53天（含2018年1月1日有薪），平时加班143小时，周末加班160.5小时，其工资总额为53天×69.5元/天+143时×13.03元/时+160.5时×17.38元/时=8336.28元。而被告在2017年10月25日至2018年1月5日期间总计支付给原告11027元工资，完全高于原告正常上班时间的工资及加班工资，因此，原告的工资和周日上班的双倍工资均己足额支付。二、原告请求支付工资的25%的经济补偿金无法律依据。事实上，原告的工资及加班费己足额支付，此项不应被支持。另外，2017年12月份人社部对试用期已满、己有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（即劳部发（1994)481号文）被废止。因此，原告的请求支付工资的25%的经济补偿金无法律依据。三、原告请求按法规缴纳社会保险及相应的赔偿责任。3000元不应被支持。根据《社会保险法》第六十三条规定，社保费的缴纳不属于司法范畴。社会保险事项不属于人民法院受理民事案件的范围，因此原告的该项请求不应被支持。四、原告请求支付经济补偿金2475元不应被支持。原告上班至2018年1月5日，于2018年1月6日开始不来上班，没有向被告说明原因，也没有办理任何离职手续，至今被告未收到原告以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款情形为由而被迫解除劳动合同的主张。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第八条的规定,劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。因此，原告请求支付经济补偿金2475元不应被支持。五、原告请求诉讼费由被告连带承担无依据。被告无过错，无承担诉讼费依据。综上所述，原告的所有请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。被告龙泰公司辩称：据广东省劳动合同、优秀公司求职登记表，以及原告自己提供的证据（包括优秀鞋业有限公司厂牌、仲裁裁决书东劳人仲院厚街庭案字[2018]273号第6页第20行、东莞市优秀鞋业有限公司录取通知书）显示，原告王家治本非本单位的员工，不存在劳动关系，请法院驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王家治主张，其于2017年10月25日入职龙泰公司，龙泰公司没有为其缴纳社会保险。双方约定工资为底薪4600元加上150元房补加上200元全勤，对此，王家治提交银行交易提醒、工资条为证，银行交易提醒显示2017年11月30日由霍露露向王家治转账148元、2018年1月5日转账4650元、2018年1月5日转账6229元，王家治主张148元是2017年10月25日的工资，4650元是2017年10月26日至11月25日的工资，6229元是2017年11月26日至2018年1月5日的工资。关于工作时间，王家治主张每月上班30天，每天正常上班8小时，加班2至3小时。2018年1月5日，王家治以龙泰公司未足额支付工资、未为其缴纳社会保险等为由主张被迫解除劳动关系，向龙泰公司发出一份被迫解除劳动关系通知书。王家治主张，龙泰公司与优秀公司是混同经营，其提供龙泰公司网络招聘信息截屏及其在优秀公司的厂牌，拟证明其同时与两家公司存在劳动关系。优秀公司主张，其与王家治存在劳动关系，主张王家治的工资为1512元/月，但其确认王家治提供的银行交易提醒显示的工资数额，也确认霍露露是其公司财务人员，确认王家治主张的上班时间，确认王家治提交的被迫解除劳动关系通知书。优秀公司提供考勤表为证，拟证明王家治的考勤情况，经核对，优秀公司提供的考勤表与其在仲裁阶段提供的考勤表并不一致。龙泰公司确认王家治提交的被迫解除劳动关系通知书。并主张其与王家治不存在劳动关系，王家治是优秀公司的员工，虽然龙泰公司与优秀公司的经营地点一致，但法定代表人、股东均不相同。对此，龙泰公司提供优秀公司与王家治签订的劳动合同、王家治在优秀公司的录用通知书、入职登记表的原件为证。庭审中，本院询问为何龙泰公司持有优秀公司的内部资料，龙泰公司称其因诉讼需要，向优秀公司调取相关资料。另查，龙泰公司的委托诉讼代理人燕兵成在2017年11月之前在优秀公司任职，从2017年12月起在龙泰公司任职，在本案的仲裁阶段，燕兵成同时担任两家公司的委托代理人，代理身份均载明为公司的人事主管。燕兵成称，仲裁阶段两家公司同时委托其作为代理人，在仲裁庭审阶段燕兵成确实在龙泰公司工作，燕兵成确认有其他员工与其情况相似。仲裁情况，2018年1月17日，王家治申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动争议已解除；二、二被告向原告支付2017年10月25日至2018年1月5日的工资差额746元及2017年10月25日至2018年1月5日周日加班费2504元；三、二被告向原告支付工资的25%的经济补偿金；四、二被告向原告按规定缴纳社会保险及相应赔偿；五、二被告向原告支付经济补偿金2475元；六、诉讼费由二被告承担。仲裁结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、驳回王家治的其他申诉请求。二被告在领取仲裁裁决书之后没有在法庭期限内起诉。本院认为：二被告在领取仲裁裁决书之后没有在法庭期限内起诉，视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、原告与哪家公司存在劳动关系；二、原告工资有无足额发放；三、原告诉请拖欠工资经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金有无依据；四、原告要求被告缴纳社会保险及支付赔偿有无依据。对此，本院分析如下：焦点一、首先，虽然优秀公司与龙泰公司在工商登记注册显示是两个不同的主体，但两家公司的经营地址一致，均为广东省东莞市厚街镇寮厦彩云东路2号。其次，龙泰公司提供优秀公司与王家治签订的书面劳动合同、入职登记表、录用通知书的原件以证明优秀公司与王家治存在劳动关系。与员工签订的劳动合同等资料属于企业的内部管理资料，龙泰公司持有其他公司的内部资料显然不符合常理。再次，龙泰公司的委托诉讼代理人燕兵成的社保缴费记录显示，其在2017年11月前在社会保险由优秀公司购买，在2017年12月之后社会保险关系在龙泰公司，且其在庭审中承认有其他员工与其情况相似。在仲裁阶段，燕兵成同时担任二被告的委托代理人，且代理人身份均为人事主管，由此可见，二被告存在混同用工的情况。故本院采纳原告的主张，认定原告同时与二被告存在劳动关系，二被告应连带承担案涉款项的支付责任。焦点二、关于原告的工资标准，原告主张其工资为4600元底薪加150元房补加200元全勤，没有提交任何证据证明，本院对原告的主张不予采信。原告在2017年10月25日工资为148元、2017年10月26日至11月25日工资4650元、2017年11月26日至2018年1月5日工资6229元，结合双方确认王家治每月上班30天，每天上班8小时，加班2至3小时（折算为2.5小时）的情况，折算出王家治在2017年10月25日的时薪为12.6元/小时[148元÷（8小时+2.5小时×1.5倍）]；2017年10月26日至11月25日的时薪为10.84元/小时｛4650元÷[8小时×21.75天+2.5小时×21.75天×1.5倍+（8小时+2.5小时）×（30天-21.75天）×2倍]｝；2017年11月26日至2018年1月5日的时薪为10.4元/小时｛6229元÷[8小时×30.45天+2.5小时×30.45天×1.5倍+（8小时+2.5小时）×（42天-30.45天）×2倍]｝。上述三个时间段的时薪均高于同时期东莞市最低工资标准，即二被告向原告发放的工资已包含平时加班费及周末加班费，二被告已足额向原告发放工资，原告要求二被告支付工资差额没有事实依据，本院不予支持。焦点三、关于拖欠工资的25%经济补偿金，如焦点一所述，二被告已足额向原告支付工资，不存在拖欠工资的情况，原告诉求的拖欠工资的25%经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，因二被告确认王家治提交的被迫解除劳动关系通知书，且事实上存在未为原告缴纳社会保险的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项的规定，二被告应向原告支付经济补偿金。王家治离职前的平均工资为4550元/月[（4650元+6229元÷42天×30天）÷2个月]，即二被告应向王家治支付的经济补偿金为2275元（4550元/月×0.5个月）。焦点四、原告要求二被告缴纳社会保险，属于社会保险部门处理的范围，对此，本院不予处理。原告要求二被告支付未缴纳社会保险的损失，原告对此没有提供任何证据证明其存在损失及损失的数额，故原告该项诉求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王家治与被告东莞市优秀鞋业有限公司、东莞市龙泰鞋业有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市优秀鞋业有限公司、东莞市龙泰鞋业有限公司在本判决生效之日起三日内连带向原告王家治支付经济补偿金2275元；三、驳回原告王家治的其他诉讼请求。如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，因原告申请免交已获准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇一八年四月二十五日书记员  张锦恩附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。