福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0205民初694号 原告：黄荣，男，1984年2月8日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：厦门运贸供应链管理有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路**厦门国际航运中心******X，统一信用代码9135020058127923XT。 法定代表人：陈枫，总经理。 委托诉讼代理人：杨涛，女，财务。 原告黄荣与被告厦门运贸供应链管理有限公司（以下简称运贸公司）劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。原告黄荣、被告运贸公司的委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄荣向本院提出诉讼请求：1.确认2017年11月6日至2017年12月5日为试用期；2.被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金8000元（人民币，以下币种同）；3.被告履行口头协议，将其应缴养老金折现给原告，共计692.18元；4.被告以原告2017年11月的实际工资7500元为缴交基准，12月的以8000元为缴交基准，足额缴交每月公司应缴交部分的养老保险金900元，医疗保险金450元，失业保险金75元，工伤保险金41.25元，生育保险金52.5元，并提供原告工资扣缴计算方式、补足12月份工资差额205元；5.根据城镇户口强制缴交居民公积金的法律规定，以原告实际工资7500元为缴交基准，缴交每月住房公积金900元；6.请求被告承担本案全部诉讼费用。在审理过程中，原告申请撤回第一项诉讼请求。事实与理由:原告于2017年11月6日入职被告处。在入职前后，原告口头及邮件告知被告的管理者，因原告家住厦门，无法长期驻外工作。2017年12月12日，因原告查询不到11月份被告缴交的社保信息，遂与被告财务杨涛核对，却遭到杨涛无端发火及人格侮辱。原告将杨涛恶行上报任伟民，却在2017年12月13日被被告总监蔡志滨约谈，要求原告到宁波工作，原告不同意。被告以原告无法满足被告用人要求为由将原告开除，并强制当天离职与交接。原告被迫接受开除安排并根据被告要求填写离职交接单。被告口头答应会将11月份养老金现金返回给原告，却并未兑现。 运贸公司辩称，1.双方签订劳动合同约定双方的试用期为3个月。2.原告于2017年11月入职。因其已经自行缴纳11月养老保险金，被告无法为原告申报该月养老保险，但为原告缴纳了医保等社会保险。从2017年12月起，被告为原告申报并缴纳了全部社会保险险种。原告要求养老金折现发放不符合法律规定。3.被告屡次通知原告办理工作移交，均遭原告拒绝。被告按期发放工资，并以邮件和微信方式告知原告工资计算方式，不存在补差的问题。 本院经审理认定事实如下： 原告于2017年11月6日入职被告处，工作至2017年11月13日。2017年11月6日，双方签订《劳动合同》，约定：第一条：根据被告工作需要，原告同意在被告安排的工作地点厦门市海沧区海西中心A1905从事开发部市场经理岗位的工作。在合同期间内，被告因生产工作需要调整原告的工种的，须经双方协商。第二条：合同期限采取固定期限。自2017年11月6日至2018年11月5日，其中包括试用期3个月。第四条：实行计时工资制。试用期工资为7500元/月，试用期满后工资为8000元/月。每月15日支付上月工资。 2017年11月10日，被告在一份《请调报告》上盖章，内容是：自2018年1月1日起公司将承运台塑货运（宁波）有限公司合同号**的大宗货物运输任务，因为业务量大，任务重，急需调集公司人员至宁波支援，以下名单人员请于2018年1月中旬务必到岗。调动管理人员名单：……黄荣……。 2017年12月3日，在原告发给被告管理人员何国富、蔡志滨的电子邮件《黄荣离职交接的事宜及未结事项》提到：……根据早上蔡总指示，任总要求我工作到今天13日为止……。2、未经与劳动者商量，公司强迫调岗造成不得不与本人解除劳动协议等行为，特别在年底不好找新工作，对本人生活和经济造成极大影响。故要求双倍工资经济赔偿。本人在入职前已经明确表态无法在外地常驻公司，故公司的此调岗意在解雇本员工。 在《员工薪资费用表（2017年11月）》中，扣款明细为扣11月社保86.52元、12月社保363.38元，个税147.81元，应发6478元、实发工资5880.29元。2017年12月15日，被告通过杨涛账户向原告支付5880.29元。在《员工薪资费用表（2017年12月）》显示原告出勤13天，按照每月7500元、每月22天出勤天数计算，应发工资为3214.29元。2018年1月15日，被告通过杨涛账户向原告支付3214.29元。原告的参保信息显示，建账为2017年12月，入库日期为2017年12月12日。被告为原告缴纳了除2017年11月养老保险金之外的2017年11月至12月的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤和生育保险。 2017年12月13日在被告提供《辞职申请单》上，辞职原因部分由原告书写：非本人意愿，公司强制调岗至宁波。由于长期住厦门已定居，故无法接受此条款。在入职前已明确表明无法常驻外工作。原“辞职申请单”标题已被划掉，并改为“被迫离职单”。部门主管蔡志滨签字。 2017年12月25日，原告向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、运贸公司支付黄荣2017年12月1日至2017年12月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7000元；2、运贸公司支付黄荣赔偿金8000元；3、运贸公司向黄荣提供2017年11月6日至2017年11月30日五险缴交及工资扣缴的计算方式，并将养老金公司应缴部分返现给黄荣；4、确认黄荣自2017年11月6日至2017年12月13日期间存在劳动关系，并给予黄荣合法的劳动合同及合同日期，并到劳动局备案。2018年2月5日，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出厦海劳仲案[2018]038号裁决书，裁决：1、确认黄荣与运贸公司于2017年11月6日至2017年12月13日期间存在劳动关系2、驳回黄荣的其他请求。原告因不服劳动仲裁裁决，于2018年2月11日诉至本院。 上述事实有厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会厦海劳仲案【2018】038号裁决书、电子邮件、微信聊天记录、请调报告、《劳动合同》、转账汇款电子回单、员工薪资费用表、辞职申请单等证据证实。 本院认为，本案系劳动争议。双方于2017年11月6日签订了《劳动合同》，约定的劳动期限自2017年11月6日至2018年11月5日，试用期3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上的不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”双方关于试用期为3个月的约定无效，劳动期限一年的劳动合同试用期不得超过2个月，即试用期为2017年11月6日至2018年1月5日。《劳动合同》明确约定了原告的工作地点在厦门市海沧区。虽然被告因承接新的工作，需要工作人员至浙江省宁波市工作，但关于工作地点的变更是履行劳动合同重大事项的变更，被告应与原告协商该问题。根据查明的事实，被告于2017年12月13日告知原告工作地点变更，同日原告在被告提供的《辞职申请单》上签字。虽名为《辞职申请单》，但无论是标题还是内容，原告均表达了其不接受调岗至宁波，离岗非本人意愿的意思表示。被告在不与原告协商工作地点变更的情况下，与原告解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，应支付原告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，赔偿金的标准为一个月工资。因原告在离职前尚在试用期内，工资标准为7500元，因此，被告应支付原告赔偿金7500元。被告按照每月7500元，每个月工作日为22天计算原告实际工作日的工资，不违反法律规定，不存在少支付工资的问题。原告关于补足2017年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告的第三项、第四项、第五项诉讼请求，本院已另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告厦门运贸供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄荣赔偿金7500元； 二、驳回原告黄荣的其他诉讼请求。 如厦门运贸供应链管理有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由厦门运贸供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  芦 絮 二〇一八年四月十三日 代书记员  李佳馨 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。