上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初36727号原告：曹成花，女，1991年2月25日出生，汉族，户籍地湖南省耒阳市。被告：上海朗洪教育科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李春霞，总经理。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡命勤，上海国年律师事务所律师。原告曹成花与被告上海朗洪教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹成花，被告上海朗洪教育科技有限公司的委托诉讼代理人刘光琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹成花向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月未按入职时约定的转正工资标准发放的工资差额人民币(币种下同)500元，并加付逾期不支付该工资的赔偿金500元；2、被告支付原告2017年5月和2017年6月未按入职时约定的转正工资标准发放的工资差额2,000元，并加付逾期不支付该工资的赔偿金2,000元；3、被告支付原告2017年7月未按入职时约定的转正工资标准发放的工资差额2,000元，并加付逾期不支付该工资的赔偿金2,000元；4、被告支付原告2017年8月1日至同年9月18日期间的病假工资5,930元，并加付逾期不支付该工资的赔偿金5,930元；5、被告支付原告2017年3月16日至同年9月18日未休年休假工资1,517元；6、被告支付原告2017年3月16日至同年9月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27,500元；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿5,500元；8、确认原告与被告于2017年3月16日至同年9月18日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2017年3月16日进入被告处工作，被告人事部蔡经理口头承诺转正后月工资会增加到5,000元至6,000元。入职之初，原告的主要工作内容为社保、公积金开户和缴纳、办公用品采购发放等，2017年4月中旬原告接管仓库工作，然被告未兑现有关工资的承诺，且未与原告签订书面劳动合同。2017年8月1日至2017年9月18日期间，原告休病假，并以EMS形式向被告送达了病假单，然被告未依法支付原告病假工资。此外，被告未依法为原告缴纳社会保险费及公积金。2017年9月18日，原告以被告未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬及未为其缴纳社会保险费及公积金为由，解除与被告的劳动合同。原告为工资差额、病假工资、经济补偿等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海朗洪教育科技有限公司辩称，确认原告与被告于2017年3月16日至2017年9月18日期间存在劳动关系，同意按照仲裁裁决支付原告解除劳动合同的经济补偿，不同意原告的其余诉讼请求。原告的月工资标准为4,500元，被告已经足额支付了原告2017年4月至2017年7月期间的工资。2017年8月1日至2017年9月18日期间，原告虽有病假，但原告的请假手续不符合被告处的标准，故被告未及时支付原告相应病假工资。因原告主张的赔偿金未经劳动行政部门处理，故被告不同意加付赔偿金。原告进入被告处工作未满1年，且入职时与上一家工作单位的工作年限不连续，故原告不符合享受年休假待遇的条件。原、被告双方曾签订有书面劳动合同，只是单位保存的合同文本被原告拿走了，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月16日进入被告处，担任人事专员岗位。2017年9月18日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，以被告未与其签订劳动合同、未足额支付其工资、未为其缴纳社会保险费及公积金为由，解除双方劳动关系。原告在被告处实际出勤至2017年7月28日，被告按照月工资4,500元的标准支付原告工资至2017年6月30日，按照月工资3,500元的标准支付原告工资至2017年7月31日。2017年9月19日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理过程中，被告提供微信聊天记录，内载：“朱延俊：你合同在伐？曹成花：是啊，我的转正申请单都不见了，我很好奇。曹成花：在，本来说好，两个月转正，又找理由说老板不同意转正，现在转正了又说要解雇我。朱延俊：合同上面有试用期时间的。曹成花：6.16。”原告对该微信聊天记录真实性予以确认。该会于2017年11月20日作出闵劳人仲(2017)办字第5291号裁决书，裁决原告与被告于2017年3月16日至同年9月18日期间存在劳动关系，被告支付原告2017年7月1日至同月31日期间的工资差额762.07元、2017年8月1日至同年9月17日期间的病假工资3,941.38元、解除劳动合同的经济补偿金4,067.59元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，上海市闵行区中心医院分别建议原告于2017年7月29日至2017年8月17日、2017年8月21日至2017年9月17日期间休息。庭审中，原告提供其与朱延俊之间的短信截图，原始短信其已删除，无法提供。短信中，朱延俊称：“试用期4,000转正后4,500+500绩效”。原告还称，其最初到被告处工作时，月工资为4,500+500绩效，4月中旬，被告让原告接管仓库，口头承诺工资涨到5,000元至6,000元，因此原告本案主张的工资差额取中间数5,500元。被告对该短信截图的真实性不予确认，并认为原告的月工资标准即为4,500元。以上事实，由仲裁裁决书、病假单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告均确认双方于2017年3月16日至2017年9月18日期间存在劳动关系，故本院亦予以确认。关于工资标准，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告实际按照月工资4,500元的标准发放原告工资至2017年6月30日。原告主张，被告于2017年4月中旬让原告接管仓库，并口头承诺将原告的工资涨至5,000元至6,000元，故原告主张上述工资区间的中间值与被告实际支付原告4,500元的月工资标准之间的差额。然，原告未就被告承诺自2017年4月中旬起将原告工资调整为5,500元一节提供任何足具证明力的证据加以证明，且被告亦予以否认，故本院对原告的上述主张不予采信。因此，原告主张被告支付其2017年4月工资差额500元、2017年5月至同年6月期间的工资差额2,000元，并要求被告加付上述款项100%的赔偿金之请求，本院均不予支持。关于2017年7月的工资，本院根据月工资4,500元之标准，结合原告于2017年7月29日至2017年7月31日期间病假之情形，经计算，被告应支付原告当月工资4,375.71元。现被告已支付原告当月工资3,500元，还应支付原告2017年7月工资差额875.71元。原告该请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告支付其2017年8月1日至2017年9月18日期间病假工资之请求，本院认为，根据原告月工资4,500元之标准，经计算，仲裁裁决被告支付原告2017年8月1日至2017年9月17日期间病假工资3,941.38元未低于法定标准，故被告应支付原告上述期间病假工资3,941.38元。原告主张被告加付2017年7月工资差额及2017年8月1日至2017年9月17日期间病假工资100%的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。原告未提供2017年9月18日的病情证明单，故原告主张当日的病假工资并要求加付100%的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2017年3月16日至2017年9月18日期间未休年休假工资之请求，本院认为，根据规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2017年3月16日进入被告处，原告亦未提供证据证明其于入职被告处之前存在连续工龄之情形。因此，原告主张被告支付其上述期间未休年休假工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2017年3月16日至2017年9月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院认为，首先，原告于仲裁期间确认的微信聊天记录显示在被询问到合同在不在的时候，原告的回答是“在”，说明原、被告双方曾签订有书面劳动合同。其次，原告入职被告处担任人事专员岗位，而与员工签订劳动合同是人事部门的重要工作之一，原告作为行政人事专员对于用人单位应何时与员工签订劳动合同以及用人单位未与员工签订劳动合同的法律后果应当是明知的，故原、被告双方未签订书面劳动合同的责任不能简单归咎于被告。综上，原告主张被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金5,500元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告确实未足额支付原告在职期间的劳动报酬。因此，原告于2017年9月18日以被告未足额支付工资为由提出解除双方劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法的相关规定，被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿。现仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿4,067.59元未低于法定标准，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿4,067.59元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、原告曹成花与被告上海朗洪教育科技有限公司于2017年3月16日至2017年9月18日期间存在劳动关系；二、被告上海朗洪教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹成花2017年7月工资差额875.71元；三、被告上海朗洪教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹成花2017年8月1日至2017年9月17日期间的病假工资3,941.38元；四、被告上海朗洪教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹成花解除劳动合同的经济补偿4,067.59元；五、驳回原告曹成花的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹成花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇一八年四月二日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……