上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初2865号原告：龚鹏飞，男，1979年12月26日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张龙刚，上海观庭观盛律师事务所律师。被告：上海中集冷藏箱有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：黄田化，董事长。委托诉讼代理人：沈宏兵，上海市联诚律师事务所律师。原告龚鹏飞与被告上海中集冷藏箱有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚鹏飞的委托诉讼代理人张龙刚、被告上海中集冷藏箱有限公司的委托诉讼代理人沈宏兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚鹏飞向本院提出诉讼请求：(1)请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币285,000元(以下币种均为人民币)；(2)请求判令被告支付原告职工安置费142,500元；(3)请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金53,451元、一次性工伤医疗补助金53,451元。事实和理由：原告于1997年12月9日进入被告处从事操作工工作。2005年原告因工受伤并被认定为工伤，后于2006年1月4日经鉴定为因工致残程度八级。2016年9月26日，被告以“客观情况发生重大变化”为由要求与原告2016年10月1日解除劳动关系。原告认为，根据相关法律规定，对因工受伤致残的劳动者，用人单位不得依照上述理由解除劳动合同，故被告应当按照原告正常生产时的工资标准支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因被告正在进行转型和清算，被告与上海市宝山区土地储备中心签署的动拆迁协议也涉及职工安置的内容，故被告应当支付原告职工安置费。原告确已领取一次性工伤医疗补助金，原告亦收到了被告支付的一次性伤残就业补助金及经济补偿金和代通金，但原告并不认可上述费用的性质和用途，认为属于职工安置费的一部分。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海中集冷藏箱有限公司辩称，被告因厂房动拆迁进行了经济性裁员，原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，因无法与原告协商变更劳动合同，故解除双方劳动合同，不属于违法解除，若法院认为被告违法解除，被告之前支付的经济补偿及代通金应当予以抵扣；被告与上海市宝山区土地储备中心签署动拆迁协议，与原告无关，其中也没有支付职工安置补偿费的内容，故原告无权享受安置费；被告已经配合原告办理了一次性工伤医疗补助金的理赔手续，原告已经领取了一次性工伤医疗补助金，被告也已经向原告足额支付了一次性伤残就业补助金，现原告无权再要求被告支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。综上，被告不同意原告诉请。经审理查明：原告于1997年12月9日进入被告处工作，双方签有期限为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告2014年6月中旬起因拆迁，安排原告待岗休息，并按不低于本市最低工资标准支付其待岗期间工资。2016年9月26日被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“龚鹏飞员工：因我司与你劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，我司与你无法就变更劳动合同内容协商达成协议，现按照《中华人民共和劳动合同法》第四十条的相关规定，特通知你：从2016年10月1日起我司与你解除劳动合同关系。我司将会按照有关法律法规向你支付经济补偿金和额外支付一个月的工资”。原告收到该通知，被告支付原告经济补偿金41,610元以及解除劳动合同未提前三十日通知的替代金2,190元、一次性伤残就业补助金53,451元。另查明，原告曾因工受伤并被认定为工伤和鉴定为因工致残程度八级，双方未对工伤认定结论申请行政复议或提起行政诉讼，未对鉴定结论申请再次鉴定。又查明，原告于2016年11月4日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金285,000元、职工安置费142,500元、一次性工伤医疗补助金53,451元以及一次性伤残就业补助金53,451元，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额41,610元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同书、鉴定结论书、解除劳动合同通知书、银行回单及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告提交了被告与上海市宝山区土地储备中心签署的拆迁补偿协议书，证明该协议书第八条有“职工安置”的内容，要求被告“必须确保职工的养老、医疗、安置等费用的落实及支付……”，故被告应支付原告职工安置费。被告对该份证据真实性认可，但认为该协议书系被告与案外人签订，原告不是协议相对方，且该协议有附页所示补偿明细表，其中并未包含职工安置费用。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原、被告对双方间劳动关系以及原告工伤并被认定为因工致残程度八级均无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，用人单位不得以“客观情况发生重大变化”为由与因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。因此，被告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行为由解除双方间的劳动关系，应属违法，被告应当按照原告解除前十二个月的平均工资标准支付原告违法解除劳动合同赔偿金83,220元，扣除被告已经支付的经济补偿金以及代通金，被告还应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额39,420元，鉴于被告对仲裁裁决其支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额41,610元并未提起诉讼，本院予以确认。关于原告主张职工安置费。原告所提交拆迁补偿协议书系由被告与上海市宝山区土地储备中心签署，原告仅系被告员工，既非该协议的签约人，也非被拆迁厂房、土地等范围内的权利人，故原告依据拆迁补偿安置协议主张职工安置费于法无据，本院不予支持。在此情形下，原告主张被告支付的经济补偿金、代通金、一次性伤残就业补助金系职工安置费的一部分亦无依据，本院不予采信。关于原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告承认已在工伤保险基金理赔到一次性工伤医疗补助金，被告亦已经向原告支付了一次性伤残就业补助金53,451元，原告再要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海中集冷藏箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚鹏飞违法解除劳动合同赔偿金差额41,610元；二、对原告龚鹏飞的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告龚鹏飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一八年四月九日书记员  黄华娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。