江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0116民初6191号 原告：万玉霞，女，1951年9月2日出生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：杨小雪，江苏高旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张家威，江苏高旗律师事务所实习律师。 被告：南京信杰恒物业管理有限公司，住所地南京市江北新区中山科技园科创大道******。 法定代表人：薛超凡，南京信杰恒物业管理有限公司董事长。 委托诉讼代理人：汪吕兵，江苏爱信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万宇，江苏爱信律师事务所实习律师。 原告万玉霞与被告南京信杰恒物业管理有限公司（以下简称信杰恒公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万玉霞及其委托诉讼代理人杨小雪，被告信杰恒公司的委托诉讼代理人汪吕兵、万宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万玉霞向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金28376.25元、医疗费14821.71元、住院伙食补助费390元、停工留薪期工资22440元、护理费9000元、交通费1000元，合计76027.96元。事实和理由：原告于2014年8月应聘至被告单位，从事保洁工作。原告每月工资1870元，工作地点在南京市栖霞区交叉口招商1872项目部。2016年6月14日，原告上班途中发生交通事故，经交警部门认定原告承担同等责任。2017年9月7日，南京市六合区人民法院作出（2017）苏0116民初2139号民事判决，确认原告与被告自2014年11月3日起存在劳动关系。2018年2月26日，南京市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年6月14日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为十级。被告未为原告办理工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇，故原告诉至法院。 被告信杰恒公司辩称，原告已经达到法定退休年龄，故双方形成的是劳务关系。因原告2018年6月14日进行伤残鉴定之时，内固定并未取出，故被告对原告的伤残鉴定不予认可。仲裁委认为本案不属于仲裁的受理范围，被告认为法院也不应当处理。对于医疗费、住院伙食补助费、交通费，因原告系交通事故造成的损害，应当由侵权人赔偿其实际损失，而原告并未提供向侵权人索赔及实际赔偿的证据。如果原告放弃了对侵权人的索赔，也将导致被告赔偿后，无法再向侵权人追偿。对于停工留薪期工资，原告已经超过法定退休年龄，不存在停工留薪期工资问题。护理费过高，也无证据证明其护理期限。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院查明：原告于2014年11月入职被告单位，从事保洁工作。原告的每月工资数额为1870元，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。被告没有为原告办理和缴纳社会保险。2016年6月14日，原告上班途中发生交通事故受伤，经南京市公安局交通管理局第七大队认定，原告负事故同等责任。原告受伤前12个月的月平均工资数额为1870元。 2017年3月29日，原告向本院提起诉讼，要求确认与被告之间自2014年11月3日起存在劳动关系。2017年9月7日，本院依法作出（2017）苏0116民初2139号民事判决，确认原告与被告自2014年11月3日起存在劳动关系。 2018年2月26日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2017）HG-0437号工伤认定书决定书，认定原告为工伤。2018年6月14日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2018）2055号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告的致残程度为十级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖。 2018年9月3日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月19日，该仲裁委以原告的仲裁申请不在仲裁处理范围为由，认为不符合受理条件，决定不予受理，并作出宁化劳人仲不（2018）53号不予受理通知书。后原告向本院提起诉讼。 以上事实，有接处警工作登记表、道路交通事故认定书、（2017）苏0116民初2139号民事判决书、宁人社工认字（2017）HG-0437号工伤认定书决定书、宁劳鉴通字（2018）2055号劳动能力鉴定结论通知书、宁化劳人仲不（2018）53号不予受理通知书以及当事人陈述等在案佐证。 本院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告与被告之间自2014年11月3日起存在劳动关系，被告未为原告办理并缴纳社会保险，依法应当向原告支付相关工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告受伤前12个月平均工资数额为1870元，低于南京市2015年职工平均工资的60%，故应当按照南京市2015年职工平均工资的60%计算原告一次性伤残补助金。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金27631.1元（78946÷12×60%×7）。 关于医疗费，原告要求被告支付其医疗费14821.71元。南京市六合区社会保险管理中心向本院出具证明，原告主张的医疗费不在工伤保险报销范围内的费用为1111.6元。原、被告经质证，对该证明均予以认可，本院依法予以确认，故原告主张的医疗费应当扣除不在工伤保险报销范围内的1111.6元。因此，被告需支付原告医疗费13710.11元（14821.71-1111.6）。 关于住院伙食补助费，双方就原告的住院天数为13天没有异议，本院依法予以确认。故被告依规应当按照20元/天标准支付原告住院伙食补助费260元（20×13）。 关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，根据原告提供的诊断证明书可以看出，原告于2016年6月14日发生事故受伤后一直处于看病治疗状态，相关医嘱也建议原告休息。南京康爱医院于2016年11月19日出具最后一次诊断证明书，建议原告休息四个月，故本院酌定原告的停工留薪期为9个月为宜。原告受伤前12个月的月平均工资数额为1870元，故被告应当支付原告停工留薪期工资16830元（1870×9）。 关于护理费，原告主张其出院后存在护理，无证据予以证明，本院不予支持。关于原告住院期间共计13天的护理费，原告主张按照100元/天的标准支付，被告认为应当按照60元/天的标准支付，但均未能提供证据予以证明。本院根据相关市场护理行业标准，对原告主张的住院护理费标准为100元/天予以采纳。因此，被告应当支付原告住院期间护理费1300元（100×13）。 关于交通费，原告未到南京市以外地区就医，故本院对其该项主张不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京信杰恒物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万玉霞支付一次性伤残补助金27631.1元、医疗费13710.11元、住院伙食补助费260元、停工留薪期工资16830元、护理费1300元，以上合计59731.21元； 二、驳回原告万玉霞的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告南京信杰恒物业管理有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  陈  久  荣 二〇一八年十二月二十四日 法官助理  王佺书记员周坤 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营、经营地张贴本院裁定书书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。