山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初2541号原告：王鲁清，女，汉族，1966年12月5日出生，住青岛市。委托诉讼代理人：刘惠民（系原告之夫），男，汉族，1963年12月30日出生，住青岛市。被告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地：青岛市市北区延吉路38号一楼。法定代表人：王力，总经理。委托诉讼代理人：李跃奇，该公司人事专员。被告：山东广电网络有限公司青岛分公司，住所地：青岛市宁夏路200号。负责人：江范森，总经理。委托诉讼代理人刘扬，山东劳和律师事务所律师。委托诉讼代理人张锦，山东劳和律师事务所律师。原告王鲁清与被告青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）、被告山东广电网络有限公司青岛分公司（以下简称广电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人刘惠民、被告人力资源公司的委托诉讼代理人李跃奇，被告广电公司的委托诉讼代理人刘扬、张锦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决两被告支付原告2016年未休年休假工资3243.33元；二、判决两被告支付原告2016年12月工资差额4985.26元；三、判决两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金253，952.64元。事实与理由：原告原系青岛红星化工厂职工，1997年下岗，在家待岗，1999年3月5日到青岛有线电视台从事收费员工作，2004年7月，原告非因本人原因，被青岛有线电视台安排到本案被告人力资源处工作，并被派遣到青岛有线电视台从事原收费员工作，被告应与原告分别于2007年7月1日、2010年1月1日、2012年1月1日和2015年1月1日签订四次劳动合同，被告广电公司安排原告于2016年12月12日至20日，休带薪年休假七天。2016年12月，原告退休。2004年7月至2016年12月原告退休，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，2017年11月，原告为追讨2016年12月工资差额1192元、少发的2016年年终奖金600元申请劳动仲裁时，当庭得知，被告已于2016年12月5日终止了与原告的劳动关系，青岛市劳动人事争议仲裁委员会据此裁定驳回原告的仲裁请求。原告于2016年1月1日至12月5日的月平均工资是7144.26元，2015年月平均工资是6064元.00，2015年12月至2016年11月的平均工资是7054.24元，被告已发放原告2016年12月工资2159元，原告至2016年12月5日已休带薪年休假八天，尚有五天未休，应发未休年休假工资3243.33元。原告认为，被告不为原告缴纳社会保险费的行为是违反双方所签劳动合同关于社会保险约定和劳动合同法第三条、第二十九条规定的违法行为，被告2016年12月5日终止劳动关系时，不仅没有书面通知原告，还安排原告于2016年12月22日至20日休带薪年休假七天，违反了劳动合同法第五十条规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，2018年1月15日原告申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，1999年3月至2004年6月，原告与青岛有线电视台的用工关系，应按劳动关系处理。根据《解释（四）》第五条，原告1999年3月至2004年6月，在青岛有线电视台的工作年限应合并计算为在被告人力资源公司的工作年限；2010年1月1日，被告与原告续签劳动合同时，原告已在被告处连续工作满十年，根据劳动合同法第十四条规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，2010年1月1日、2012年1月1日和2015年1月1日，因违反劳动合同法第14条、第26条的规定而无效，根据《解释（一）》第14条规定，两被告应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿原告因合同无效所造成的经济损失。被告人力资源公司辩称，原告的诉讼请求已超过时效。2008年1月1日起建立劳动关系，至2016年12月5日原告达到法定退休年龄后，双方劳动关系即解除。之后就与我方没有关系了。被告广电公司辩称，原告的诉讼请求已超过时效。原告2016年12月5日跟人力资源的劳动关系终止后，是否上班均不属于劳动关系，不应由本案审理。对案件事实没有异议，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告人力资源公司派遣至广电公司从事收费员工作。2016年12月5日，原告达到法定退休年龄。原告退休审批表中记载：参加工作时间为1988年7月1日。原告退休证记载：发证日期2017年1月1日，退休时工作单位为人力资源公司。原告于2018年1月22日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会就上述诉讼请求申请仲裁，该仲裁委员会经审作出青劳人仲案字（2018）第123号裁决书，以“已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定的仲裁时效”为由，裁决：“驳回申请人王鲁清的仲裁请求”。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。两被告未起诉。本院认为，被告方对李跃奇的录音的真实性没有异议，虽对图片及录音其余部门的真实性提出异议，但未提出鉴定申请，其主张本院不予采信。综合本案原告所提供的图片及录音等材料，足以证明原告曾于2017年4月至7月间向被告主张过相关权利，仲裁时效因而中断，原告主张权利并未超过仲裁时效期间。本案中，原告主张2016年1月1日至2016年12月5日已休带薪年休假8天，尚有5天未休，被告亦未向原告支付相应的未休带薪年休假工资，两被告虽主张已安排原告休假，但未能举证证明已安排休假的事实和具体工资标准。根据《青岛市企业工资支付规定》，用人单位的工资清单应保存2年备查，两被告作为用人单位，负有管理义务，应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬，不能举证应承担相应的法律后果。本院采信原告的主张，故被告人力资源应向原告补发2016年1月1日至2016年12月5日期间未休带薪年休假工资3243.33元（7054元/月÷21.75天×5天×200%=3243.33元）。被告广电公司作为用工单位，应当承担连带责任。关于2016年12月的工资差额，因原告已在青劳人仲案字（2017）第745号案件中主张过，本案中不再处理。原告与被告人力资源公司连续签订劳动合同，一直工作至其到达法定退休年龄，在被告处办理了退休手续，原告既主张被告其在被告处退休当月的工资差额，又主张被告向其支付“违法解除劳动合同赔偿金”，明显自相矛盾，其要求“违法解除劳动合同赔偿金”的诉讼请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告青岛市人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王鲁清补发2016年1月1日至2016年12月5日期间未休带薪年休假工资3243.33元；被告山东广电网络有限公司青岛分公司对上述一项款项承担连带责任；三、驳回原告王鲁清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由两被告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一八年四月十一日书记员  纪雪