广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初11501号原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人潘某，系该公司总经理。委托代理人张某，男，汉族，1990年1月29日出生，户籍住址：陕西省洛南县，系该公司员工。委托代理人王某，男，汉族，1987年8月18日出生，户籍地址：湖南省衡阳县，系该公司员工。被告邓某，女，汉族，1977年1月2日出生，户籍住址：广东省深圳市龙岗区，委托代理人龚某，广东解治律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的仲裁请求：申请人(本案被告,下同)请求被申请人（本案原告，下同）支付以下款项：1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资27895元;2、2017年11月1日至2018年1月5日的业绩提成41683.94元；3、2017年11月1日至2017年12月31日的新客户奖金40000元；4、2015年9月5日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；5、2015年9月5日至2018年1月5日的高温津贴1800元；6、违法解除劳动合同赔偿金42000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案〔2018〕181号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资6511.95元;2、2016年9月22日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；3、违法解除劳动合同赔偿金42000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：无需支付被告1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资6511.95元;2、2016年9月22日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；3、违法解除劳动合同赔偿金42000元；四、被告的诉讼请求与其仲裁请求一致。五、原告的入职时间、工作岗位:2015年9月22日入职，岗位为销售部业务主管。六、劳动合同的签订情况:原被告已签订劳动合同，双方约定：合同期限为2015年9月22日至2018年9月21日，正常工作时间为每周5天、每天8小时，正常工作时间的月工资为深圳市最低工资。七、关于工资：原被告确认被告的工作时间为星期一至星期五每天8小时，星期六工作4小时；2017年11月以后，原告未再发放被告工资。被告认可原告提交的工资表，并确认工资表“应税工资”一栏的金额为其应发工资，其工资由基本工资7000元+提成构成。该工资表显示：1.2017年4月至2017年10月的工资表制式相同，工资构成为基本工资2130元+岗位工资1050元+工龄工资100元+绩效工资1050元+保密竞业工资1900元+加班补贴400元+其他补贴370元+短号补贴5元+提成+补发工资（提成、补发工资每月金额不等）-考勤扣款-缺勤工资-社保-个人所得税-水电扣款。上述工资构成主要由固定金额工资2130元+1050元+100元+1050元+1900元+400元+370元+5元=7005元、提成及扣款组成。2.2016年11月、2017年1月至10月每月的应发工资为社保扣款+应税工资，应发工资金额分别为26206.06元、2333.86元、19839.81元、17617.54元、12050.08元、22155.53元、16122.78元、25809元、21514.13元、19628.59元、26841.77元，上述月份的平均应发工资为19101.74元。该金额与被告提交的《职业及收入证明》所显示的收入金额30000元相悖，被告就此应承担相应的不利后果，故本院对《职业及收入证明》不予采信，原告离职前的平均应发工资为19101.74元。根据上述规律，计发被告2017年11月至2018年1月的固定金额工资应当按照7005元/月的标准计算,时薪应为7005÷（21.75天×8小时+4.25天×4小时×200%）=33.68元/小时。提成应当按照货款收回情况另行计算。原被告确认被告2017年11月1日至11月21日（被告主张其具体正常工作时间为8小时/天×15天=120小时、休息日加班4小时/天×3天=12小时）、2017年12月25日至12月31日正常上班（被告主张其具体正常工作时间8小时/天×5天=40小时、休息日加班4小时/天×1天=4小时）；2017年11月22日至12月24日请假，其中2017年11月22日8时至11月24日15时30分为工作日调休的年休假（8小时/天×2天+6小时=22小时）。双方对被告2018年1月的上班时间存在争议，被告在仲裁中主张其2018年1月2日至1月4日正常上班每天工作4小时（合计12小时）,1月5日起因原告阻止致其无法再上班；原告主张，被告于2018年1月2日、3日上午只上班1小时，1月4日就未再返回原告处上班了。原告作为用人单位应对被告的工作时间提交证据予以证明，原告提交的证据不足以证明其上述主张，另被告在仲裁中的主张与其在本案庭审中的主张相悖，在其未能提交证据的情况下，本院采信被告关于其工作时间的主张。经核算，2017年11月1日至2018年1月5日，原告应当向被告支付工资33.68元/小时×〔120小时+40小时+22小时+12小时+（12小时+4小时）×200%〕=7611.68元。八、业绩提成、新客户奖金：被告就其相应主张提交了电子邮件、订单等证据予以证明。上述证据均为复印件、电子邮件大部分为英文，原告对上述证据均不予认可。本院认为，被告所提交的证据不符合证据形式，也不足以证明其所负责的货款的回款情况，因此对其相应的主张不予支持。九、未休年休假工资。被告主张其入职后一直未休过年休假，原告也一直未支付其未休年休假工资报酬。原告称其有安排被告休年休假，且年休假工资在其请假时以调休方式支付全额工资。本院认为，除上述认定的22小时外，原告未举证证明其已安排被告休过年休假或支付了年休假工资，因此应承担举证不能的不利后果。故本院认定除上述22小时外，被告在原告处未休过其他年休假，原告亦未支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，被告应连续工作满十二个月，才有资格享受带薪年休假，被告2016年度可享有的年休假天数为1天【101天÷365天×5天】（不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，下同），2017年度可享有的年休假天为5天；因2018年度享有的年休假天数不足1天，故被告不享受2018年度休假工资报酬。综上，原告未休年休假的小时数为（1天+5天）×8小时/天-22小时=26小时。原告应支付被告2016年9月22日至2018年1月4日期间未休年休假工资报酬33.68元/小时×26小时×200%=1751.36元。十、高温补贴。被告主张其主要的工作场所在室内，室内有空调，但其每年至少出六次差，拜访客户，因此应有相应的高温津贴。本院认为，被告的主要工作场所在安装有空调的室内，其情形不符合高温津贴的支付条件，因此本院对其相应的诉求不予支持。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告主张，2018年1月5日，原告以被告在职期间未经公司允许私自携带公司客户资料、业务资料、营销数据等重要商业机密离开公司，违背职业道德及公司管理规定为由，于2018年1月5日阻拦其返回公司上班，违法解除了双方的劳动合同。被告提供了《告知函》、《通报》、《劳动关系协调小组劳资纠纷处理表》（均为复印件）等证据证明其主张。原告对上述证据材料的真实性不予确认，称相关证据材料均为复印件，无法核实真伪。原告称，被告系自行离职，原告不存在违法解除劳动关系情况。被告曾盗取公司营销数据等重要资料，其自2018年1月4日开始便未到原告处上班，原告曾于2018年1月16日以被告旷工视为自离为由向被告发生短信、寄送快递通知，双方劳动关系已解除。原告提供了《告知函》、《回复函》、短信截图、《通报》、《通知函》、快递单及快递查询结果单等证据以证明其上述主张。本院认为，被告就其主张提交的证据为复印件，本院无法核实真伪，因此对其证据不予采信。原告提交的证据无法证明其已将有关被告自离的文件送达给被告本人，亦无法证明被告离职的原因。因原告提交的证据不足以证明被告的离职时间，因此本院采信被告的主张，即双方解除劳动关系的时间为2018年1月5日。原被告均未能提交证据证明双方劳动合同的解除原因，故应当视为双方协商一致解除劳动合同，原告应当按照被告的在其处的工作年限2.5年向被告支付经济补偿金。经核算，被告原告请求的42000元，未超出其应得数额，本院亦予以支持。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邓某支付2017年11月1日至2018年1月5日期间工资7611.68元；二、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邓某支付2016年9月22日至2018年1月5日期间未休年休假工资报酬1751.36元；三、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邓某支付解除劳动合同经济补偿金42000元；四、驳回原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司的全部诉讼请求。五、驳回被告邓某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一八年十二月二十八日书记员  李 华