常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0404民初932号原告：常州璟诗缘珠宝有限公司，住所地常州市钟楼区京城豪苑51号。法定代表人：陈小荣，该公司经理。委托诉讼代理人：周惠忠，江苏天目湖律师事务所律师。被告：喻婷，女，1989年11月9日生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：程鼎五，江苏德音律师事务所律师。原告常州璟诗缘珠宝有限公司与被告喻婷劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月2日立案受理后，依法由审判员王明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周惠忠、被告委托诉讼代理人程鼎五到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常州璟诗缘珠宝有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工伤待遇。事实和理由：原、被告间无充分证据证明有劳动关系的存在，仲裁庭开庭所依据的证据在其开庭时尚未生效，仲裁庭计算的工伤保险待遇部分不符合法律规定。原告为维护合法权益诉至法院。喻婷辩称，请求法院维持劳动仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2017]第378号仲裁裁决书、本院并调取了常钟劳人仲案字[2017]第378号仲裁庭审笔录以及该案中当事人提供的常人社工认字[2016]第30677号《认定工伤决定书》、常劳鉴（初）通[2017]01118号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》、劳动能力鉴定费票据、（2017）苏04行终333号行政判决书、诊断证明书、交通银行常州城南支行的账户交易明细等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年1月11日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2016]第30677号《认定工伤决定书》，载明职工喻婷、用人单位常州璟诗缘珠宝有限公司，经调查核实情况如下：2016年8月24日15时07分许，喻婷驾驶电动自行车下班回家途中，行驶至常州市××中路红梅南路路口时，受到非本人责任的交通事故伤害；2016年9月11日经常州市第一人民医院诊断为左踝关节骨折；并认定喻婷所受上述伤害为工伤；且载明受伤害职工或者其近亲属、所在单位如对工伤认定决定不服可自己收到决定书之日起60日内向常州市人民政府或者江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在6个月内向常州市新北区人民法院提起行政诉讼。原告对上述认定工伤决定不服诉至常州市新北区人民法院，该法院经审理认为常州市人力资源和社会保障局作出工伤认定证据充分、事实清楚，并作出（2017）苏0411行初109号行政判决，判决驳回原告的诉讼请求。原告对上述判决不服上诉于江苏省常州市中级人民法院，该法院经审理于2017年12月5日作出（2017）苏04行终333号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年4月12日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2017]01118号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告所受工伤构成九级伤残；单位或者个人对鉴定结论不服可以在收到鉴定结论之日起15日内提出复核鉴定申请。被告发生工伤事故时未参加工伤保险；其治疗医院建休6个月。2016年8月31日，原告法定代表人通过银行转账向被告支付5529元。被告喻婷于2017年6月27日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：裁决常州璟诗缘珠宝有限公司支付工伤赔偿款158335元。钟楼劳动仲裁委经审理，于2018年1月24日作出常钟劳人仲案字[2017]第378号仲裁裁决，裁决：一、常州璟诗缘珠宝有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付喻婷各项工伤保险待遇共计158135元（其中鉴定费200元、一次性伤残补助金49761元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元）；二、对喻婷的其他仲裁请求不予支持。常州璟诗缘珠宝有限公司对上述仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。仲裁庭审中，被告陈述其2016年7月11日入职被告担任营业员，每月工资标准为基本工资2000多元加提成、支付方式银行转账，2016年7月份工资为5529元即上述原告法定代表人通过银行转账向被告支付的5529元；被告自发生上述工伤事故后没有再到原告处上班。本案庭审中，原告提交被告考勤记录复印件一份（显示被告7月份出勤21天、加班1个）以及月份的工资单复印件一份（显示被告工资为1859元，其他员工工资为2870元至7918元不等），证明喻婷7月份工资是1959元，2016年7月11日起上岗，当时是试用期；原告并陈述被告工作实际时间一个多月，7、8月份两个月加起来的工资为5529元，如果被告7月份有工资收入完全可以提供银行对账；并且被告也称每月工资约定是2000多元加提成，根据原告的记载被告提成为700元左右，因此原告认为该5529元的银行明细无论是从事实上还是从常识判断上不可能是被告的月工资标准。被告对原告提供的上述证据经质证认为证据系复印件且明显与银行交易明细相互矛盾，系原告后期制作，真实性不予认可；并陈述被告实际总共工作没有两个月，原告不可能发放两个月工资，另外按照原告做法工资延迟发放，要在原告处押一个月工资，因此该对账单中的金额实际只是7月份的工资。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。本案中，生效法律文书已经作出了被告所受伤害属于工伤的认定，并且被告经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应当支付被告各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告自2016年7月11日至2016年8月24日工作，原告于2016年8月31日向被告支付5529元，被告仅凭该5529元的转账依据证明其月工资标准与事实不符。本院结合原、被告关于被告月工资的陈述，并参照同期缴费年度本市计发工伤待遇职工月平均工资4647元标准予以计算被告月工资标准。本案被告自发生工伤后未至原告处上班并已申请仲裁要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，视为其要求解除与原告的劳动关系。综上所述，本院依法支持被告6个月的停工留薪期27882元、一次性伤残补助金41823元。故本院依法支持被告一次性伤残补助金41823元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期27882元、劳动能力鉴定费200元等各项工伤保险待遇共计144905元。因调解不成，依据《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告常州璟诗缘珠宝有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告喻婷支付一次性伤残补助金41823元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期27882元、劳动能力鉴定费200元等工伤保险待遇合计144905元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判审判员  王明二〇一八年四月二十八日书记员  荆远