浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0108民初5886号 原告：浙江冰峰科技有限公司，住所地杭州市建德市寿昌镇文化路******。 法定代表人：宋起，董事长。 委托诉讼代理人：陈炜，浙江泽大律师事务所律师。 被告：汪宇，男，1982年1月20日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：汪红馀，浙江京衡律师事务所律师。 原告浙江冰峰科技有限公司（以下简称冰峰公司）与被告汪宇劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冰峰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金214109元；2、原告无须向被告支付2016年和2017年未休年休假工资合计14625.28元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2010年7月入职原告公司工作。2015年8月21日，双方签订最近一期《劳动合同书》，约定：原告聘请被告从事美术部门总经理岗位工作，原告有权根据公司经营或者人事管理需要，或者根据被告的工作能力及实际表现变更被告的工作岗位，被告愿意服从调动；被告的带薪年休假由其自行安排，原告保证其应享有的年休假，未享用的年休假不折现等内容。被告从2017年4月起，虽然正常上下班，却不履行与从事美术部门总经理岗位的工作。原告考虑被告是老员工，对公司发展作出过贡献，一直容忍被告的行为，未扣减被告的工资。直到2017年7月20日，原告忍无可忍，依据《劳动合同书》约定将被告岗位调整为3D场景设计师。被告拒绝到新岗位上班，但也不履行原岗位的工作职责。原告只得在2017年7月28日将被告辞退。被告不服原告的辞退决定，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认为原告违法解除与被告的劳动合同而裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金214109元以及支付2016年和2017年未休年休假工资各7312.64元等内容。原告认为仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，为维护自身合法权益，诉至法院。 汪宇答辩称，原告称答辩人不履行与从事美术部门总经理岗位的工作，与事实不符且无依据。答辩人自2010年7月入职以来一直勤勤恳恳地出色完成本岗位各项工作，且在冰峰公司最困难的时候也没有像很多老员工一样离开公司，而是留在公司支持其发展，作为入职7年且与公司患难与共的老员工不可能不履行自己工作，冰峰公司该说辞不成立。答辩人于2006年9月参加工作，2010年7月入职冰峰公司，2015年8月21日双方签订最新一期劳动合同，约定答辩人从事美术部门总经理职务，约定基本工资每月1860元，实际每月税前收入2万元。2017年7月20日，冰峰公司在未经答辩人同意也无任何理由的情况下，通知答辩人调岗，从美术部总经理降至低两级的3D场景设计师，该行为系冰峰公司在无任何正当理由的情况下，对答辩人做降职处理，系对劳动合同中约定的劳动条件作出重大不利变更，带有明显的侮辱性，答辩人对该明显不合法的要求予以拒绝，冰峰公司于2017年7月27日单方解除与答辩人的劳动合同，属违法解除。2017年8月，答辩人向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决程序合法，适用法律正确，答辩人认同该裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。汪宇对冰峰公司提交的劳动合同书、岗位调动通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书的真实性均无异议，冰峰公司对汪宇提交的仲裁裁决书、劳动合同书、岗位调动通知书、解除劳动合同通知书、外来从业人员综合保险缴纳情况、浙江省参保证明、银行账户交易明细、上海社保缴纳情况的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认可，并将依据证据确认本案相关事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年1月至6月，汪宇入职三珠数码软件开发（上海）有限公司工作。2010年7月，汪宇入职冰峰公司。2015年8月21日，冰峰公司（甲方）与汪宇（乙方）签订最近一期《劳动合同》，约定：合同期限自2015年8月20日至2020年8月19日；甲方聘用乙方为美术部门的总经理职务/岗位，乙方同意接受该安排，遵守甲方的工作纪律和职业道德，执行安全操作规程，并按时按质按量完成岗位职责和工作任务；甲方有权根据公司经营或者人事管理需要，或者根据乙方的工作能力及实际变现变更乙方的工作岗位，乙方愿意服从调动；乙方薪资实行月薪制，乙方的月基本工资为1650元等内容。第八条合同终止条款约定：有下列情形之一，甲方可解除本合同，但至少提前三十天书面通知乙方，或者支付乙方一个月工资的经济补偿代替提前通知的要求：（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2017年7月20日，冰峰公司向汪宇发出《岗位调动通知书》，内容为“公司通过对你的长期观察和对你工作业绩及表现的分析，并考虑到公司的经营需要和你的工作能力，公司决定将你由目前的岗位调至3D场景设计师岗位，具体由陈威安排。请你于2017年7月21日前及时完成工作交接，并到新岗位报到。”汪宇在当日收到该通知并在回执上写明：该通知内容违法，程序违规，与本人意愿不符，故本人拒绝本调动。2017年7月27日，冰峰公司向汪宇发出《解除劳动合同通知书》，通知从即日起解除此前签订的劳动合同，解除理由为汪宇自2017年4月1日起，没有履行任何与岗位有关的工作，亦不服从公司的调整工作岗位的安排。汪宇正常工作至2017年7月30日。汪宇离职前12个月的平均工资为15905元。 汪宇向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、冰峰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金214109元；2、冰峰公司支付2016年未休年休假工资10968元；3、冰峰公司支付2017年未休年休假工资10968元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2017年9月19日作出杭滨劳人仲案字（2017）第593号仲裁裁决，裁决：1、冰峰公司支付汪宇违法解除劳动合同的赔偿金214109元；2、冰峰公司支付汪宇2016年未休年休假工资7312.64元；3、冰峰公司支付汪宇2017年未休年休假工资7312.64元。冰峰公司不服遂提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点在于冰峰公司是否存在违法解除劳动合同的行为。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。冰峰公司主张汪宇自2017年4月1日起没有履行任何与岗位有关的工作，但未提供证据证明汪宇不能胜任工作。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。冰峰公司将汪宇的岗位由美术部门总经理调至3D场景设计师，其主张已口头约定工资待遇不变但未提供相应证据予以证明，该岗位调整系对汪宇的报酬及其他劳动条件作出不利变更，且汪宇明确表示拒绝，故上述岗位调整不符合法律规定。综上，冰峰公司以汪宇自2017年4月1日起没有履行任何与岗位有关的工作，亦不服从公司的调整工作岗位的安排为由解除劳动合同没有事实与法律依据，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。因汪宇的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，冰峰公司应按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付汪宇赔偿金，故汪宇要求冰峰公司支付赔偿金214109元，予以支持。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。冰峰公司未提供证据证明其已安排汪宇年休假或汪宇同意放弃年休假，故汪宇要求冰峰公司支付2016年与2017年未休年休假工资，予以支持。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。冰峰公司正常发放汪宇2016年1月至2017年7月工资，在计算申请人2016年和2017年未休年休假工资时，应按照200%的标准进行计算。根据汪宇提交的社保缴纳记录，至离职时累计参加工作不满10年，2016年应休年休假5天，2017年经折算应休年休假2天，故冰峰公司应支付2016年未休年休假工资7312.64元（15905÷21.75×5×200%），2017年未休年休假工资2925.06元（15905÷21.75×2×200%）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告浙江冰峰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪宇违法解除劳动合同的赔偿金214109元； 二、原告浙江冰峰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪宇2016年未休年休假工资7312.64元； 三、原告浙江冰峰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪宇2017年未休年休假工资2925.06元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江冰峰科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 蔡智群 二〇一八年四月十八日 代书记员 冯佳睿