福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初2243号 原告：厦门金逸电影城有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲坂明发商业广场********，统一社会信用代码91350200798068601P。 法定代表人：李晓文。 委托诉讼代理人：邱丽、洪甄君，公司职工。 被告：张海来，男，1984年1月10日出生，汉族，住江西省上饶市弋阳县。 原告厦门金逸电影城有限公司与被告张海来劳动争议一案，本院于2018年1月26日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门金逸电影城有限公司（以下简称金逸电影城）委托诉讼代理人邱丽及被告张海来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金逸电影城向本院提出诉讼请求：1.确认金逸电影城对张海来的降级降薪处理合法有效；2.确认金逸电影城无义务支付张海来2017年10月1日至10月31日期间未足额支付的工资1072元整；3.确认金逸电影城、张海来之间的劳动合同因张海来自动离职，已经于2017年12月14日起因张海来的过错发生解除效力；4.确认金逸电影城无义务支付张海来解除劳动关系的经济补偿金41800元整；5.判令张海来承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、金逸电影城对张海来作出的降级降薪处理合法有效。1.2016年7月5日、7月7日、7月11日，张海来在晚班单独值班期间，在放映未结束、放映设备未关闭的情况下擅自提前下班，并委托夜场保安进行后续放映工作，严重违反放映工作流程。金逸电影城根据《员工手册》给予张海来红牌警告一次。2.2017年9月7日，张海来在首映日怠于履行放映部主管的职责，未做好员工排班，导致首映日当晚无放映员上班，金逸电影城根据《员工手册》于2017年9月8日给予红牌警告一次，并明确告知如再发生此类问题将做降级处理。3.2017年9月12日，张海来在未报备公司领导情况下，无故私自拆卸金逸电影城重要放映设备（即影城四号厅的音箱一只），根据《员工手册》，依法给予其降级降薪处理并公示。二、张海来2017年10月1日至10月31日期间的工资已经足额支付，金逸电影城无须支付工资差额。金逸电影城降职降薪处理合法有效，故无须支付上述期间内的工资差额。三、金逸电影城无义务支付张海来解除劳动合同经济补偿金，且仲裁判定的金额过高。首先，张海来明确其在申请仲裁时仍然在职，系张海来主动离职，单方要求解除劳动合同。其次，张海来严重违反金逸电影城的《员工手册》及相关规章制度，金逸电影城依法不存在需要支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 张海来辩称，不认可金逸电影城诉求。金逸电影城针对我在工作中出现的问题进行处罚，有两个我不认可。一是关于我私自拆卸办公设备的情况，我是公司的放映主管，主要负责电影放映设备的日常维护维修，我拆卸设备属于本职工作，公司以我没有及时报备为由给我红色警告处分我不认可。公司说我没有及时安排员工上班，导致空岗我不认同。我部门原先编制是3人，3人才能正常运行，我们缺编3个月，临时调其他公司同事过来帮忙，结果同事有事离开了，我们两人做了3人的活。有金逸电影城陈述的空岗问题，有这个事，但我有反映；部门里员工不足，公司有在招聘，但是没有招到人。9月7号晚上有人上班，值班经理在岗，我通过远程协助都是有人在场；当时我们没有人员在，但是其他部门可以调出人员放映。没有人员，所以我没有安排人放映，公司没有招人，我连续14天工作没有休息，当时那个员工因为参加同学婚礼没有到。拆卸设备很正常，我在金逸电影城公司接近11年，所有设备都是我参与安装维修等，拆卸设备很正常，公司领导对我工作不满意所以给我穿小鞋。平常工作中也有叫外来人员拆卸设备，这次的外来人员是以前我们公司的总监，出去后做设备，我就叫他帮忙。拆卸也是我的职责范围内的工作。 本院经审理认定事实如下：张海来于2007年1月起进入金逸电影城处工作，岗位为放映技术主管；2016年双方约定每月工资为3800元+补贴+奖金，每月15日以转账的形式发放上个月工资，双方签订了书面劳动合同，金逸电影城为张海来缴纳了社会保险费。金逸电影城处有规章制度，张海来有学习且签字。张海来2016年7月5日、7日、11日晚班单独值班期间存在提前下班，并把关闭设备的工作委托给夜班保安。张海来在2017年9月12日拆卸了金逸电影城处的音响设备。金逸电影城对张海来作出处罚。张海来因人手不足曾连续工作十几天。 2017年11月22日，张海来作为申请人，以金逸电影城作为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认双方劳动关系于2017年11月22日解除；二、被申请人支付申请人2017年10月1日至11月22日期间被降薪的工资1500元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金41800元。2018年1月11日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2017]648号裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2017年12月14日起解除；二、金逸电影城应支付张海来自2017年10月1日至2017年10月31日期间未足额支付的工资1072元；三、金逸电影城应向张海来支付解除劳动关系的经济补偿金41800元；四、驳回张海来的其他仲裁请求。金逸电影城不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，金逸电影城和张海来之间存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。 双方对于劳动仲裁裁决确认张海来与金逸电影城于2017年12月14日解除劳动关系无异议，本院予以照准。 一、张海来2017年10月1日至10月31日期间未足额支付的工资1072元是否应当支付问题。 1.金逸电影城提供的《员工手册》中并未规定履行主管职责造成空岗可给予书面警告，而警告的处分涉及劳动者的职务及工资等重大利益，且金逸电影城庭审中也承认张海来所在部门存在人手不足问题，金逸电影城在这种情况下给予张海来警告处分依据不充分。2.2017年9月15日，张海来虽有拆卸音响设备的行为，但金逸电影城并未提供证据证明张海来的行为对金逸电影城的财产造成严重损害或造成严重后果，金逸电影城以此为由对张海来作出书面警告没有依据不予采信。综上，金逸电影城以张海现多次违反《员工手册》为由对其作出降职降薪的处罚没有依据。金逸电影城要求确认其无义务支付未足额支付的工资1072元没有依据，不予支持。 二、关于是否应当支付经济补偿金问题。 金逸电影城未按时足额支付张海来工资，张海来以此为由要求解除劳动合同，并要求金逸电影城支付经济补偿金可予支持，仲裁计算金逸电影城应支付给张海来的经济补偿金41800元符合法律规定，金逸电影城要求确认其无义务支付经济补偿金不予支持。金逸电影城的诉讼请求中有未经过仲裁前置程序的不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、张海来和厦门金逸电影城有限公司的劳动关系于2017年12月14日解除； 二、厦门金逸电影城有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海来支付2017年10月1日至2017年10月31日的工资1072元； 三、厦门金逸电影城有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海来支付经济补偿金41800元； 四、驳回厦门金逸电影城有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门金逸电影城有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一八年四月二十三日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。