广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初1645号原告：韦仁胜，男，1969年7月4日出生，壮族，住广西东兰县，委托诉讼代理人：张陇奎，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田应斌，北京市惠诚（东莞）律师事务所实习律师。被告：福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路92号。统一社会信用代码为91441900574513550M。负责人：苏加旭，该公司董事长。被告：福建森源家具有限公司。住所地：福建省南安市康美镇福铁工业区。统一社会信用代码为91350500611914012M。法定代表人：苏加旭，该公司董事长。被告：广东森源蒙玛实业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇畔山工业区。统一社会信用代码为91441900084450550M。法定代表人：苏加旭，该公司董事长。三被告的共同委托诉讼代理人：王景，女，系被告广东森源蒙玛实业有限公司的工作人员。原告韦仁胜与被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司（以下分别称“森源公司大岭山分公司”“森源公司”“蒙玛公司”）劳动争议一案，原告韦仁胜与被告森源公司大岭山分公司、森源公司均不服劳动仲裁裁决先后提起诉讼，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月16日公开开庭进行审理。原告韦仁胜及其委托诉讼代理人张陇奎、田应斌，被告森源公司大岭山分公司、森源公司和蒙玛公司的共同委托诉讼代理人王景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦仁胜向本院提出诉讼请求：森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司共同向韦仁胜支付：1.一次性伤残补助金差额27237.87元；2.一次性伤残就业补助金69212.55元；3.一次性工伤医疗补助金差额9207.08元；4.2015年3月27日至2017年4月7日停工留薪期工资差额86692元；5.住院护理费3900元；6.营养费10000元；7.2016年至2017年应休未休年休假工资3818.62元；8.交通费204元。共计210272.12元。事实与理由：韦仁胜于2014年9月25日入职森源公司大岭山分公司处，任底油组员工。2015年3月27日，韦仁胜在工作中受伤，当天入住东莞市大岭山医院，治疗至2015年5月8日出院，诊断为“1.左股骨粗隆间粉碎性骨折；2.右髋臼前柱骨折”，出院医嘱建议全休90天，入院期间需陪护1人。后韦仁胜又先后于2015年8月5日至2016年1月17日、2016年5月5日至2016年11月1日、2016年12月29日至2017年3月29日在东莞市虎门医院进行康复治疗，并于2016年11月8日至2016年12月12日入住东莞市大岭山医院行内固定取出手术，出院医嘱建议休息45天，住院期间陪护1人。2015年5月6日，韦仁胜所受事故伤害被东莞市社会保障局认定为工伤，2016年3月28日补充“右髋臼前柱骨折”至工伤认定书中。2017年4月26日，韦仁胜经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为伤残八级。2017年5月27日，韦仁胜从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金23518元。2017年4月8日，韦仁胜回公司上班。韦仁胜受伤前满勤月平均应发工资为4614.17元，但森源公司大岭山分公司在韦仁胜停工留薪期间仅发放每月几百至一千元不等的停工留薪期工资，且森源公司大岭山分公司未按韦仁胜的实际工资缴纳工伤保险，导致韦仁胜从社保机构领取的工伤待遇减少，森源公司大岭山分公司应补足差额。此外，韦仁胜住院期间医嘱建议加强营养，但森源公司大岭山分公司未支付营养费。森源公司大岭山分公司也未支付韦仁胜因治疗工伤支出的交通费及韦仁胜2016年和2017年的年休假工资。森源公司大岭山分公司系森源公司的分公司，蒙玛公司系森源公司的全资子公司，三者为关联企业，且混同经营，故森源公司大岭山分公司、森源公司和蒙玛公司应承担连带赔偿责任。被告森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司共同辩称：韦仁胜请求的护理费、营养费、交通费无事实和法律依据，依法应予驳回。且韦仁胜的劳动关系应以劳动合同为准，蒙玛公司不应承担连带责任。其他意见同森源公司大岭山分公司和森源公司的起诉意见。被告森源公司大岭山分公司、森源公司向本院提出诉讼请求：森源公司大岭山分公司、森源公司无需向韦仁胜支付：1.一次性伤残补助金差额18469元、一次性工伤医疗补助金差额6018.4元和一次性伤残就业补助金57255元；2.停工留薪期工资差额47259元；3.护理费3340元；4.2017年年休假工资416.6元。事实与理由：第一，根据合同约定，韦仁胜的工资标准为东莞市最低工资标准1310元/月，森源公司大岭山分公司和森源公司已按该标准为韦仁胜足额交纳社会保险费，韦仁胜未提出任何异议，且社保部门已进行了赔付，韦仁胜无权主张所谓差额。第二，韦仁胜主张的停工留薪期超过法律规定的最长期间24个月，超出的部分，也无证据显示属于医疗期。并且，停工留薪期工资属于工伤待遇的一种，其仲裁时效应为1年。韦仁胜于2017年10月27日提起劳动仲裁，已超过仲裁时效。即使未过时效，相关工资也应以1310元/月的标准计算。因此，森源公司大岭山分公司、森源公司无需支付韦仁胜停工留薪期工资差额。第三，韦仁胜在2017年没有出勤，不符合支付年休假工资的条件。原告韦仁胜针对森源公司大岭山分公司、森源公司的起诉答辩称：第一，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司应向韦仁胜补足相关工伤保险待遇差额。第二，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司应按4614.17元/月的标准计算韦仁胜的停工留薪期工资。并且，森源公司大岭山分公司、森源公司只安排人员对韦仁胜护理了50天，另外的26天未安排护理人员护理，应支付护理费。第三，韦仁胜入职后一直未享受带薪年休假，森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司应予支付带薪年休假工资。经审理查明：一、劳动者入职时间、工作岗位和签订劳动合同情况：韦仁胜于2014年9月25日入职森源公司大岭山分公司，任底油组员，双方已签订劳动合同，约定劳动合同期限从2014年9月25日至2017年9月24日止。2016年3月1日，韦仁胜与蒙玛公司签订劳动合同，约定劳动合同期限从2016年3月1日起至2019年2月28日止。并且，蒙玛公司向韦仁胜发放的工作证载明韦仁胜入职时间为2014年9月25日。二、劳动者受伤及治疗情况：2015年3月27日，韦仁胜在工作中受伤，当日入住东莞市大岭山医院，治疗至2015年5月8日出院，被诊断为“左股骨粗隆间粉碎性骨折”“右髋臼前柱骨折”，医嘱建议加强营养，全休90天，并注明住院期间陪护一人。2016年11月8日，韦仁胜再入住东莞市大岭山医院，行内固定取出手术，至2016年12月12日出院，医嘱建议休息45天，并注明住院期间陪护一人。以上住院共76天，韦仁胜主张森源公司大岭山分公司派员对其护理了50天，剩余26天没有派员进行护理。森源公司大岭山分公司主张派员对韦仁胜护理了54天，但未提供证据予以证明。2015年8月5日至2016年1月17日、2016年5月5日至2016年11月1日、2016年12月29日至2017年3月29日，韦仁胜在东莞市虎门医院进行康复治疗，治疗共435天。其中，森源公司大岭山分公司、森源公司和蒙玛公司对韦仁胜于2016年12月29日至2017年3月29日的康复治疗期间予以确认，对其余两次康复治疗期间不予确认，但没有提供证据予以反驳。三、劳动者工伤认定及伤残鉴定情况：东莞市社会保障局于2015年5月6日认定韦仁胜的受伤事故为工伤，后于2016年3月28日将“右髋臼前柱骨折”补充至工伤认定书中。东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2015年8月、9月、11月，2016年5月、6月、8月、10月、12月和2017年1月鉴定和确认韦仁胜符合工伤康复资格，建议各次康复时间为45天、60天、60天、30天、60天、60天、30天、30天、60天，共435天。2017年4月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定韦仁胜的伤残等级为八级，未达护理等级。四、劳动者参保及工伤保险待遇领取情况：森源公司大岭山分公司已为韦仁胜参加工伤保险投保。2015年4月至2017年3月期间，森源公司大岭山分公司向韦仁胜支付工资分别为908.17元、994.62元、1504.84元、1505.67元、1505.67元、1529元、1590.02元、2475.67元、2005.67元、1484.12元、1576.36元、1462.42元、1461.09元、1490.87元、961.09元、960元、960元、812元、1019.35元、1550元、1530元、1283.45元、1182.43元、1400元，合计33152.51元。东莞市社会保险基金管理中心于2017年5月27日和2017年10月20日向韦仁胜支付一次性伤残补助金23518元和一次性工伤医疗补助金9249.6元。五、劳动者复工及双方解除劳动合同的时间：2017年4月8日，韦仁胜回蒙玛公司上班。2017年9月10日，森源公司大岭山分公司向韦仁胜出具离职证明，称韦仁胜因个人原因于2017年9月10日与公司解除劳动合同。六、劳动者受伤前及离职前的工资情况：根据森源公司大岭山分公司提供的工资发放表，韦仁胜受伤前2014年9月至2015年3月的应发工资依次为1092.45元（未满勤）、4551.75元（未满勤）、4226.98元（未满勤）、4614.17元（含加班费699.7元）、3879.61元（未满勤）、1812.6元（未满勤）、4140.78元（未满勤）；韦仁胜复工后2017年4月至2017年8月的应发工资依次为2483.63元（未满勤）、2110.65元（未满勤）、3997.5元（含加班费703.4元）、4659元（含加班费656.3元）、3769元（未满勤）。韦仁胜对上述工资数额无异议。其中，上述工资中2017年8月的工资为蒙玛公司向韦仁胜发放，其余大部分工资由森源公司大岭山分公司向韦仁胜发放。七、劳动者带薪年休假情况：韦仁胜主张森源公司大岭山分公司没有安排其休2016年和2017年的年休假，应予支付年休假工资。森源公司大岭山分公司、森源公司和蒙玛公司称韦仁胜在上述期间一直处于休息状态，不符合支付年休假工资的条件。八、劳动仲裁情况：韦仁胜于2017年10月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司共同向韦仁胜支付：1.一次性伤残补助金差额27237.87元；2.一次性伤残就业补助金69212.55元；3.一次性工伤医疗补助金差额9207.08元；4.2015年3月27日至2017年4月7日停工留薪期工资差额86692元；5.2015年3月1日至2015年3月26日的工资差额2935.29元；6.住院护理费3900元；7.营养费10000元；8.2016年至2017年应休未休年休假工资3818.62元；9.交通费204元。后韦仁胜请求撤回第5项关于2015年3月1日至2015年3月26日的工资差额2935.29元的申请请求。仲裁裁决：确认韦仁胜与森源公司大岭山分公司的劳动关系已解除，由森源公司大岭山分公司、森源公司共同支付韦仁胜一次性伤残补助金差额18469元、一次性工伤医疗补助金差额6018.4元及一次性伤残就业补助金57255元、停工留薪期工资差额47259元、护理费3340元和2017年度年休假工资416.6元，及驳回韦仁胜的其他申请请求。韦仁胜、森源公司大岭山分公司和森源公司均不服仲裁裁决提起诉讼。九、其他需要说明的事项：1.韦仁胜主张因治疗工伤及处理工伤事宜，支出交通费204元，并提供交通费票据为证，其要求森源公司大岭山分公司、森源公司、蒙玛公司承担。2.森源公司大岭山分公司是森源公司的分公司，蒙玛公司是森源公司的子公司。韦仁胜主张森源公司与蒙玛公司是关联企业，且财产混同，要求蒙玛公司承担连带责任。森源公司与蒙玛公司对韦仁胜的主张不予确认。以上事实，有劳动合同、工作证、住院诊断证明书、出院记录、出院证明书、病情介绍、认定工伤决定书、工伤认定补充通知书、工伤康复资格确认书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、离职证明、中国建设银行个人活期账户交易明细、借记卡账户历史明细清单、工资发放表、交通费票据、仲裁裁决书和送达回证，及本院开庭笔录等在卷佐证。本院认为：韦仁胜与森源公司大岭山分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定及相关劳动法律法规的规定履行各自的义务。现双方确认劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、韦仁胜受伤前的月平均工资为多少；二、韦仁胜停工留薪期的认定及停工留薪期工资请求是否超过仲裁时效；三、韦仁胜主张的年休假工资、护理费、营养费、交通费是否成立；四、蒙玛公司应否承担责任。对焦点一，森源公司大岭山分公司和森源公司主张韦仁胜受伤前的月平均工资为1310元，与其提供的工资发放表的内容不符，本院不予采纳。根据工资发放表，以韦仁胜受伤前满勤月份的工资数额为基数，计算得韦仁胜受伤前的月平均工资为4614.17元。森源公司大岭山分公司未按韦仁胜该实际工资水平足额为韦仁胜购买工伤保险，导致韦仁胜从工伤保险基金中获得的工伤保险待遇降低，差额部分应由森源公司大岭山分公司补足。另，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，由于韦仁胜受伤前的月平均工资高于其离职前的月平均工资，故应以受伤前的月平均工资为基数计发相关工伤待遇，分别为一次性伤残补助金差额27237.87元（4614.17元×11个月-23518元），一次性工伤医疗补助金差额9207.08元（4614.17元×4个月-9249.6元），一次性伤残就业补助金69212.55元（4614.17元×15个月）。对焦点二，韦仁胜的停工留薪期应根据医疗终结期确定。韦仁胜提供的医疗机构诊疗记录、东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定书和工伤康复资格确认书显示，韦仁胜需要暂停工作接受工伤医疗的期间为646天（76天+90天+45天+435天）。森源公司大岭山分公司和森源公司对上述部分期间有异议，但没有提供证据予以反驳，本院对森源公司大岭山分公司和森源公司的异议不予采纳，认定上述期间为韦仁胜的停工留薪期，森源公司大岭山分公司应按韦仁胜受伤前的原工资待遇向韦仁胜支付停工留薪期工资。此处的原工资待遇，指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费，本案中为每月3914.47元（4614.17元-699.7元）。据此计算得韦仁胜停工留薪期工资共为84291.59元（3914.47元÷30天×646天），森源公司大岭山分公司已付33152.51元，尚需支付51139.08元。对此，森源公司大岭山分公司和森源公司提出仲裁时效的抗辩，本院不予采纳，因该停工留薪期工资问题属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，韦仁胜申请仲裁应不受一年的仲裁时效期间限制，且韦仁胜在劳动关系解除后，于2017年10月已提起劳动仲裁并请求支付，故森源公司大岭山分公司和森源公司的仲裁时效抗辩不成立。对焦点三，韦仁胜于2014年9月25日入职森源公司大岭山分公司，于2015年3月27日发生工伤事故后一直至2017年4月8日才返回上班，至2017年9月10日与森源公司大岭山分公司解除劳动合同关系，则2016年度韦仁胜在森源公司大岭山分公司累计工作尚未满1年，依法不享受年休假；2017年度，至2017年9月10日，韦仁胜在森源公司大岭山分公司累计工作已满1年，可享受年休假。而韦仁胜该年度在森源公司大岭山分公司已工作的日历天数为156天（2017年4月8日至2017年9月10日），折算得韦仁胜应休未休年休假为2天[（156天÷365天）×5天]；按照韦仁胜离职前满勤月份的工资剔除加班费后，计算得韦仁胜的日平均工资为167.74元[(3997.5元+4659元-703.4元-656.3元）÷2个月÷21.75天]。森源公司大岭山分公司已支付韦仁胜正常工作时间的工资，故计算应休未休年休假工资时应予剔除上述已付的部分工资，即韦仁胜应得的2017年应休未休年休假工资为671元（167.74元×2天×200%）。关于韦仁胜主张的护理费，韦仁胜住院治疗工伤76天，其确认森源公司大岭山分公司派员对其护理了50天，森源公司大岭山分公司没有提供证据证明实际护理天数超出此限，本院对韦仁胜的主张予以采信。剩余的26天，森源公司大岭山分公司未派员护理，应参照东莞市护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向韦仁胜支付护理费，为2600元（100元/天×26天）。关于韦仁胜主张的营养费和交通费，因缺乏法律依据，本院不予支持。对焦点四，森源公司大岭山分公司是森源公司的分公司，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应由森源公司承担。蒙玛公司是森源公司的子公司，韦仁胜主张两者为关联企业，从蒙玛公司、森源公司大岭山分公司均与韦仁胜签订了劳动合同，蒙玛公司发放工作证并承认韦仁胜的工龄，工作期间蒙玛公司和森源公司大岭山分公司均有向韦仁胜发放工资，及森源公司大岭山分公司向韦仁胜出具离职证明等事实可以反映，森源公司大岭山分公司、森源公司和蒙玛公司对此未能提供充分有效的证据予以反驳，本院对韦仁胜的主张予以采信，即蒙玛公司应承担连带责任。综上所述，韦仁胜和森源公司大岭山分公司、森源公司各自的诉讼请求，部分合法有据，本院予以支持；部分于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告韦仁胜与被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦仁胜支付一次性伤残补助金差额27237.87元、一次性工伤医疗补助金差额9207.08元、一次性伤残就业补助金69212.55元；三、被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦仁胜支付停工留薪期工资51139.08元；四、被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦仁胜支付护理费2600元；五、被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司、广东森源蒙玛实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦仁胜支付2017年应休未休年休假工资671元；六、驳回原告韦仁胜的其他诉讼请求；七、驳回被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共10元，原告韦仁胜负担5元，被告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司负担5元。其中原告韦仁胜负担的诉讼费部分，经其申请，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢秀文二〇一八年四月十一日书记员  陈桂朱附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额交纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。