北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1571号上诉人（原审原告）李永久，男，1972年4月10日出生，汉族，无业，住四川省绵阳市游仙区。被上诉人（原审被告）：北京博达盛业企业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路18号A幢4层A412。法定代表人：祖员垒，总经理。委托诉讼代理人：赵玲玲，女，该单位人事经理。委托诉讼代理人：李曼，女，该单位人事专员。上诉人李永久因与被上诉人北京博达盛业企业管理有限公司（以下简称博达盛业公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初30340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李永久上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实与理由：一、我于2015年6月29日到博达盛业公司招聘处北京市通州区马驹桥城管大楼对面博达盛业人力资源找工作，2015年7月1日，经博达盛业公司项目主管康兆杰派遣到北京市丰台区白盆窑物流中心从事蔬菜分拣装卸工作，曹名扬为该工作负责人，约定日工资135元，每天上班12小时，无节假日无双休日，每月200元奖金，合计月工资4250元，管吃住，工作至2017年8月30日止，但是因博达盛业公司原因工作期间缺活儿，不管生活，博达盛业公司违约不讲信用故意找借口拖延时间，一直未在劳动合同书上加盖公章致使该合同无效，应当承担责任，博达盛业公司违约未依法签订劳动合同，未依法为我上保险，还扣压2015年7月1日至2015年7月14日共14天工资至今未给，我工作至2016年3月2日，2016年3月3日我要求辞职，解除劳动关系，支付所扣压工资，博达盛业公司一直未理，我依据相关法律规定，书面通知依法提出与博达盛业公司解除劳动关系，博达盛业公司法定代表人本人签收。二、博达盛业公司一审中认可与我协商一致于2016年3月3日解除劳动关系，因此我提交的录音等证据都可以作为认定我主张的工资标准、加班、未签订劳动合同和解除劳动关系等相关事实的依据，我的诉讼请求并未超过仲裁时效。三、博达盛业公司于2015年8月向我的银行卡账户汇过一次生活费，博达盛业公司自2015年8月起以现金发放工资。博达盛业公司未支付我2015年7月1日至2015年7月14日工资。我之前把发放生活费的时间错记为2015年7月，我的北京农商银行交易明细显示2015年8月25日汇入1320元就是该笔生活费，9月11日也发过生活费，之后该银行卡被我儿子拿去使用。博达盛业公司辩称，同意一审判决，不同意李永久的上诉请求。李永久2015年7月14日与我公司解除劳动合同，没有再上班，其请求已经超过诉讼时效。银行交易明细显示其2015年7月工资已经发放。李永久向一审法院起诉，请求判令：1.确认李永久与博达盛业公司自2015年7月1日至2016年3月2日存在劳动关系；2.博达盛业公司支付李永久2015年7月1日至2015年7月14日工资1890元；3.博达盛业公司支付李永久2015年8月1日至2015年8月30日未签订劳动合同二倍工资8500元；4.博达盛业公司支付李永久2015年7月1日至2016年3月2日延时加班费22882.5元；5.博达盛业公司支付李永久2015年7月4日至2016年2月28日休息日加班费18900元；6.博达盛业公司支付李永久2015年9月27日至2016年2月14日节假日加班费8100元；7.博达盛业公司支付李永久解除劳动关系经济补偿金4250元。一审法院认定事实：2016年12月21日，李永久就本案纠纷向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月12日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第814号裁决书，裁决驳回李永久各项仲裁请求。李永久不服，起诉至一审法院。李永久主张其于2015年7月1日入职博达盛业公司，担任蔬菜分拣装卸工，日工资135元，全月满勤有200元奖金，工作至2016年3月2日；2015年7月博达盛业公司通过银行卡转账的形式支付过生活费，但未支付2015年7月1日至2015年7月14日工资，2015年8月起现金发放工资；在职期间工作时间为每天凌晨12点至第二日中午12点，全年无休；其于2016年11月25日以博达盛业公司未缴纳社会保险，未签订劳动合同为由邮寄解除劳动关系通知，劳动关系于2016年3月2日解除，并以此要求解除劳动合同经济补偿金，为此向法院提交康兆杰名片、电话录音2份及文字整理材料、加班明细、没有盖章的劳动合同书、解除劳动关系通知书及快递单、邮政回执手机信息为证。博达盛业公司认可康兆杰名片以及没有盖章的劳动合同书，不认可其他证据，认可李永久日工资135元，博达盛业公司已经支付李永久2015年7月份工资，之后李永久未再上班，并主张博达盛业公司与李永久签订了劳动合同书，项目负责人拿了两份劳动合同书给员工填写，再返回博达盛业公司盖章，李永久自己留存一份未交博达盛业公司，项目负责人向博达盛业公司提交的另外一份已经盖章，其中李永久在劳动报酬月工资处划掉且按手印。为此，博达盛业公司向法院提交劳动合同书、2015年大厨网博达自招7月份工资发放结果明细、2015年7月北京大厨网（内部）员工工资明细、北京农商银行代理业务清单、北京农商银行客户回单为证。其中北京农商银行代理业务清单上加盖北京农商银行马驹桥支行业务专员章，显示博达盛业公司向李永久支付工资1320元，入账日期为2015年8月25日。李永久不认可劳动合同书中的手印，不认可该劳动合同书中本人签字，认可其他内容，但不申请鉴定；不认可2015年大厨网博达自招7月份工资发放结果明细、2015年7月北京大厨网（内部）员工工资明细、北京农商银行代理业务清单、北京农商银行客户回单。一审法院认为，因博达盛业公司对李永久于2015年7月1日入职之主张予以认可，法院对此不持异议。李永久主张2015年7月份其从1日至14日工作，15日至31日没工作，2015年8月一直工作至2016年3月2日，而李永久未就其2015年8月至2016年3月2日在博达盛业公司工作提供证据，博达盛业公司亦不予认可，故法院对此难以采信，故法院确认李永久与博达盛业公司自2015年7月1日至2015年7月14日存在劳动关系。李永久于2016年12月21日申请仲裁，故其要求2015年7月1日至2015年7月14日工资1890元、2015年8月1日至2015年8月30日未签订劳动合同二倍工资8500元、2015年7月1日至2016年3月2日延时加班费22882.5元、2015年7月4日至2016年2月28日休息日加班费18900元、2015年9月27日至2016年2月14日节假日加班费8100元、解除劳动关系经济补偿金4250元之诉讼请求，超过仲裁申请时效，法院不予支持。判决：一、李永久与北京博达盛业企业管理有限公司自2015年7月1日至2015年7月14日存在劳动关系；二、驳回李永久的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院补充查明：一审笔录记载博达盛业公司陈述“认可和原告有劳动关系。具体时间不清楚，认可工作到2016.3.2，协商一致解除。认可2016.3.3解除劳动合同”。李永久的北京农商银行交易明细显示2015年9月11日博达盛业公司汇入工资140元；2015年12月至2016年3月另一家公司向该账户汇入4笔工资。二审中博达盛业公司主张李永久工作的大厨网在2015年9月解散了，大厨网支付其单位违约金后，其单位于9月11日汇款140元给李永久作为补偿金。李永久主张该笔汇款系工作期间支付的生活费。博达盛业公司提交的其单位大厨网的银行交易明细显示大厨网2015年底前后仍向博达盛业公司汇款。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。博达盛业公司在一审中自认李永久工作至2016年3月2日，双方协商一致解除劳动关系。其公司虽又主张李永久2015年7月离职，李永久工作所在的大厨网于2015年9月解散，但其公司提交的与大厨网的银行交易记录等不足以证明该主张，且其公司对李永久离职后的两笔汇款未作出合理解释，故本院依据李永久的主张和其单位的自认，确认李永久与博达盛业公司2015年7月1日至2016年3月2日期间存在劳动关系。一审法院对此事实认定有误，本院予以纠正。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”博达盛业公司提交的劳动合同书能够证明双方签订了劳动合同，李永久要求博达盛业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。双方一致认可李永久日工资为135元，本院据此确认李永久的月工资标准为2936.25元（135×21.75）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，李永久提交的证据不足以证明其存在延时加班和节假日加班，本院对其要求博达盛业公司支付延时和节假日加班费的请求不予支持。李永久提交的证据不足以证明其存在休息日加班，但博达盛业公司认可李永久2015年7月1日至7月14日工作12天，本院据此确认李永久存在2天双休日加班，博达盛业公司应支付李永久加班工资540元（135×2×2）。李永久主张2015年8月25日的汇款1320元系生活费，博达盛业公司未支付其2015年7月1日至7月14日工资，但博达盛业公司提交的北京农商银行代理业务清单显示支付李永久“工资”1320元，且李永久关于此款的陈述前后矛盾，故本院认定此款为博达盛业公司支付给李永久的7月份工资，与李永久的应得工资1350元存在30元差额，博达盛业公司应予补足，但李永久2015年7月1日至7月14日工资请求中高于此款的部分，缺乏事实依据，本院不予支持。博达盛业公司在一审中自认李永久工作至2016年3月2日，双方协商一致解除劳动关系，且未举证证明其公司其后主张的李永久的离职情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，其公司应向李永久支付解除劳动关系经济补偿金2936.25元，故本院对李永久该项请求中的合理部分予以支持，一审法院对此处理有误，本院予以纠正。综上，李永久的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初30340号民事判决第二项；二、变更北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初30340号民事判决第一项为：确认李永久与北京博达盛业企业管理有限公司自2015年7月1日至2016年3月2日期间存在劳动关系；三、北京博达盛业企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付李永久2015年7月1日至7月14日工资差额30元；四、北京博达盛业企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付李永久休息日加班工资540元；五、北京博达盛业企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付李永久解除劳动关系补偿金2936.25元；六、驳回李永久的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由北京博达盛业企业管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张玉贤审 判 员 王丰伦审 判 员 刘 洁二〇一八年四月二十七日法官助理 王雨阳书 记 员 王 伟