山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初1886号原告：青岛天地和装饰设计有限公司，住所地，山东省青岛市市**瑞昌路**乙-1，乙-2。法定代表人赵勇，经理。委托诉讼代理人王森，山东凯恩律师事务所律师。委托诉讼代理人邱换鸽，山东凯恩律师事务所律师。被告：段小蓓，女，汉族，1993年9月28日生，住，住河北省张家口市沽源县/div>委托诉讼代理人王海霞，北京市（盈科）青岛律师事务所律师。委托诉讼代理人高崇岗，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。原告青岛天地和装饰设计有限公司与被告段小蓓劳动争议一案，原、被告因对青劳人仲案字[2017]第783号劳动仲裁裁决书不服，分别向本院提起诉讼，所立案号分别为（2017）鲁0203民初1876号和（2017）鲁0203民初1886号。本院根据法律规定，以劳动者段小蓓为原告，以用人单位青岛天地和装饰设计有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王森、邱换鸽、被告的委托诉讼代理人王海霞、高崇岗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出并追加诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未订立书面劳动合同11个月的两倍工资34100元;2、判令被告向原告支付经济补偿金4650元；3、判令被告向原告支付欠付工资4970元；4、判令被告向原告支付防暑降温费1400元；5、判令被告向原告支付加班费7981元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为仲裁裁决事实认定不清，原告月平均工资数额应与银行转账记录3100元为准，且根据法律规定，应以该数额作为计算两倍工资、欠发工资、加班费的计算基础。被告起诉并答辩称，被告并不存在裁定书认定的违反劳动合同法等相关法律法规的行为，请求判令不支付上述款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年7月9日进入被告处工作，填写了入职申请表，先后从事深化设计师和审图员等工作，2017年9月21日，被告方相关工作人员在原告填写的离职申请表上签字，双方解除劳动关系。原告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人于2016年7月9日进入到被申请人处，从事深化设计师及审图员工作，月工资3100元，被申请人未依法与被申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年9月15日被申请人以不正当理由要求调岗，申请人不认可调岗理由，于2017年9月21日，向被申请人提交离职申请表，现申请人申请仲裁，要求：1、确认申请人与被告申请人于2016年7月9日至2017年9月21日期间存在劳动关系；2、被申请人2010年10月21日至2017年9月21日未签劳动合同双倍工资差额34100元；3、被申请人支付申请人经济补偿金4650；4、被申请人支付申请人2010年7月9日至2017年2月17日，欠付工资4970元；5、被申请人支付申请人2010年7月至9月2017年6月至9月，防暑降温费1400；6、申请人支付申请人工作提成7000元，且被申请人支付申请人2010年7月9日至2017年9月21日双休日加班费7981元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出青劳人仲案字[2017]第783号劳动仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人半小杯与被申请人自2016年7月9日至2017年9月21日期间存在劳动关系。二、被申请人与本裁决生效后10日内支付申请人2016年10月21日至2007年7月9日期间的未签订书面劳动合同的两倍工资19668.96元。三、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人解除劳动合同经济补偿3450元。四、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人2016年7月至2017年2月欠发的工资合计4007元。五，被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人2016年7月至9月、2017年6月至9月21日的防暑降温费936.55元。六、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人2016年7月9日至2017年9月21日休息日加班费7981.00元。七，驳回申请人的其他仲裁请求。”段小蓓、青岛天地和装饰设计有限公司均对裁决不服，向本院提起诉讼，本院依法合并审理，即为本案。审理过程中，经双方当事人申请庭外自行协商，未能达成调解协议。本院认为，原、被告双方对劳动关系存续期间并无争议，本院予以确认。原告填写入职登记表的日期为2016年7月9日，被告方所提供的入职登记表，相关人员签字为7月20日，对于后添加内容并无原告的签字确认，不能证明原被告双方已就相关内容一致，因此，关于被告主张已经具备劳动合同相关主要内容的意见，本院不予采信。建立劳动合同关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，被告未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故自2016年8月9日至2017年7月8日，被告应当向原告支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，被告还应向原告补发相当于一倍工资的差额。在2017年2月至5月的工资标准，应当由被告进行举证，被告虽提供了工资表，但工资表与其实发工资金额并不相符，被告未能完成进一步的举证责任，应当承担相应的不利后果，本院以原告主张的3100元为准。被告应向原告支付差额为2300/21.75*16+2300*6+3100*4+3100/21.75*5＝28，604.59元。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。被告应向原告发放2016年7月至9月、2017年6月至9月21日的防暑降温费949.40元（140元/月×6个月+140/21.75*17）。关于原告主张的加班费，从被告提供的工资表中可以看出，原告的出勤天数确实存在休息日加班的事实，被告虽主张是综合工时制，但未能提供相关证据，本院不予采信。但已发工资中相关加班补贴778.00关于原告主张的欠发工资，从被告提供的工资表和其他收入来看，已超过约定工资，原告的主张没有依据，本院不予支持。原告主张签字非本人所签，但未申请鉴定，其主张本院不予采信。对双方未在诉状中提出异议的事项，本院予以确认。原告的其他诉讼请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告与被告青岛天地和装饰设计有限公司2016年7月9日至2017年9月21日期间存在劳动关系；二、被告青岛天地和装饰设计有限公司与本判决生效后10日内支付申请人2016年8月10日至2007年7月9日期间的未签订书面劳动合同的两倍工资差额28，604.59元；三、被告青岛天地和装饰设计有限公司于本判决生效后10日内支付申请人2016年7月至9月、2017年6月至9月21日的防暑降温费949.40元；四、被告青岛天地和装饰设计有限公司于本判决生效后10日内支付申请人2016年7月9日至2017年9月21日休息日加班费7981.00元；五、驳回原告段小蓓要求被告青岛天地和装饰设计有限公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；六、驳回原告段小蓓要求被告青岛天地和装饰设计有限公司支付2016年7月至2017年2月欠发的工资的诉讼请求；七、驳回原告段小蓓的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元（两案合并），减半收取10.00元，由原告段小蓓负担2.00元、被告青岛天地和装饰设计有限公司负担8.00元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一八年四月十日书记员  赵骏