广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初3866号原告周某，男，汉族，身份证住址：河南省息县。被告深圳市某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区委托代理人张某某，男，汉族，身份证住址：陕西省洛南县。委托代理人郑某，女，汉族，身份证住址：湖南省岳阳市君山区。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月24日受理后，依法简易程序公开开庭进行审理。原告周某、被告委托代理人张某某、郑某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一、仲裁请求：原告于2018年1月2日申请仲裁，请求被告支付原告：1、2017年11月11日至2017年12月21日期间休息日加班工资5616元；2、2017年11月11日至2017年12月21日期间延长工作时间加班工资5616元；3、2017年11月11日至2017年12月21日期间正常工作时间工资5803元；4、违法解除劳动关系的赔偿金9700元。二、仲裁结果：被告支付原告：1、2017年11月11日至2017年12月5日的工资（包含加班工资）差额1382.83元；2、驳回原告其他申请请求。三、原告的诉讼请求：仲裁请求第2项变更为：延长工作时间加班工资4352元；其他请求与仲裁请求一致。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2016年11月11日；二、工作岗位：保安。双方有争议事项：一、关于劳动合同签订情况：被告提交《劳动合同》，原告确认合同中乙方信息、落款处签名及日期由其本人所写，但称签订时合同内容为空白，均为被告事后添加、捏造。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，对其签名、捺印文书将产生相应法律效力及责任后果，具有理性分辨能力，应当对自己的民事行为承担法律责任，即双方签订的《劳动合同》合法有效，本院对《劳动合同》予以采信。《劳动合同》约定，合同期限为2017年11月11日至2020年11月10日止，实行标准工时制，工作时间为每天8小时，每周工作5天，每周工作40小时，月基本工资为2130元。二、关于原告工资情况：原告主张，工资由底薪4072元、加班工资及福利工资组成，其中福利工资为3000元至3500元不等，由奖金、岗位补贴、全勤奖、津贴构成，该福利工资是被告自愿给的；原告每天工作时间至少12小时，每月休息1天，2017年11月共上班19天，休息1天，2017年12月共上班21天，最后工作时间为2017年12月21日，其在职期间被告从未发放过工资，仅支付了2017年11月份的福利工资3121.99元。原告提交证据如下：1、《保安十一月份安排表》显示早班为7：40至20：00,晚班为19：40至8：00，原告2017年11月11日至2017年11月30日期间共上班19天，2017年11月19日休息1天；2、《工资计算详细单》显示申请人2017年11月至12月的休息日加班工资、延长工作时间工资及加班工资的计算方式及金额，该证据为原告手写制作；3、《员工外出放行条》显示2017年11月30日、2017年12月5日及2017年12月8日员工外出情况；4、《物品放行条》显示2017年11月30日、2017年12月7日、2017年12月19日、2017年12月20日及2017年12月21日的物品放行情况；5、《银行交易明细》显示被告于2017年12月11日向原告转账3121.99元，交易类型备注为工资，原告称，该笔转账仅为福利工资，在职期间的工资被告均未支付；6、《福利工资》显示对保安员的奖惩规定，落款处显示包括原告在内的其他人员签名，该份证据显示页码为第4页；7、《公司物品放行审核权限人签名样式表》显示被告公司相关人员的签名样式，没有原告的签名样式在内。被告对《保安十一月份排班表》及《银行交易明细》的真实性确认；对《工资计算详细单》、《员工外出放行条》、《物品放行条》、《工资福利》、《公司物品放行审核权限人签名样式表》的真实性不认可，称没有被告签章。被告主张，原告的月工资由基本工资2130元及加班工资构成，其每日的工作时间为12小时，因原告于2017年12月5日开始旷工，被告于2017年12月11日以原告连续旷工5日为由，按原告自动离职处理，原告的最后上班时间为2017年12月5日，被告已支付原告2017年11月11日至2017年12月5日期间的工资3121.99元。被告提交证据如下：1、《入职登记表》显示原告入职时间、个人信息、紧急联系人李伟187××××****；2、《2017年12月排班表》、《考勤明细表》显示原告2017年12月1日至12月5日工作4天，2017年12月3日休息，2017年12月6日开始显示为自离；3、《通知函》显示原告2017年12月5日12:30分开始旷工，现已连续旷工5天，被告按原告自动离职处理，并解除与被告的劳动关系，落款日期为2017年12月13日；4、《快递底单》单号为1069658465621，显示被告于2017年12月16日向原告身份证住址邮寄《通知函》；5、《邮寄记录》显示，邮件于2017年12月16日寄出，2017年12月22日显示邮递结果为“退回，妥投”；6、《照片》显示因原告旷工，被告在办公场所粘贴通报；7、《短信告知》显示，被告分别于2017年12月16日、12日向原告手机号码153××××****、及原告在入职登记表上填写的紧急联系人李伟的手机号码187××××****发送短信通报；8、《光盘》为被告门口的出入录像，被告称该光盘为2017年12月20日至2017年12月21日的录像，原告仅在被告的厂门口出现过，但没有进入办公领域。原告对《入职登记表》的真实性确认，对其他证据的真实性均不确认。对原告在诉讼时变更的主张及事实陈述，因未提交有效的证据证明，故本院均以仲裁时的双方主张及陈述为准。本院认为，被告对《保安十一月份排班表》及《银行交易明细》的真实性认可，本院予以采信，原告对其主张的福利工资未提交证据予以证明，故，本院依据《银行交易明细》显示的交易类型认定被告已支付原告工资3121.99元。被告对《工资计算详细单》、《员工外出放行条》、《物品放行条》、《工资福利》、《公司物品放行审核权限人签名样式表》的真实性不认可，以上证据均未显示被告签章，故本院对以上证据的真实性均不予采信。原告对《入职登记表》的真实性认可，本院予以采信。《2017年12月排班表》显示原告在2017年12月5日之后没有考勤上班，被告已在2017年12月13日对原告从2017年12月5日开始旷工的行为作出解除劳动关系的处理，并于2017年12月16日向原告身份证住址邮寄通报，以及向原告及原告紧急联系人李伟发送通报短信，三份证据的时间吻合，形成有效证据链，原告未提交其他有效证据证明其最后工作至2017年12月21日，应承担举证不能的不利后果，故，本院对《2017年12月排班表》、《通知函》、《快递底单》、《邮寄记录》及《短信告知》的真实性确认，确认被告于2017年12月13日解除与原告的劳动关系，认定原告最后工作时间为2017年12月5日。被告未提交原告在职期间的工资表，应承担举证不能的不利后果。原告主张其工资中包含3000元至3500元的福利工资，但未提交证据证明，故，本院依据《劳动合同》的约定，认定原告的工资由底薪及加班工资构成。根据《保安十一月份排班表》及《2017年12月份排班表》计算，被告应支付原告2017年11月11日至2017年11月13日期间的工资（包含加班工资）3696.9元【2130元/月÷21.75天×13天+2130元/月÷21.75天÷8小时×13天×4小时×150%+2130元/月÷21.75天÷8小时×5天×12小时×200%】，被告应支付原告2017年12月1日至2017年12月5日的工资（包含加班工资）807.92元【2130元/月÷21.75天×3天+2130元/月÷21.75÷8小时×3天×4小时×150%+2130元/月÷21.75天÷8小时×1天×12小时×200%】，被告已支付原告3121.99元，故，被告应支付原告2017年11月11日至2017年12月5日的工资（包含加班工资）差额1382.83元【3696.9元+807.92-3121.99元】。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金：依据以上对原告离职情况的认定，原告的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁决结果基于以上事实与认定，依照《深圳市员工工资支付条例》第十六条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周某2017年11月11日至2017年12月5日期间的工资差额（含加班工资）1382.83元；二、驳回原告周某的其他诉讼请求；付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告未预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇一八年四月二十六日书记员  罗 韵