安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初3888号 原告（被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新技术产业开发区L-2号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：金友华，董事长。 委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。 被告（原告）：朱家兵，男，1984年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：赵虹，天津云择律师事务所律师。 原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）与被告（原告）朱家兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）惠而浦公司的委托诉讼代理人左根苗、被告（原告）朱家兵及其委托诉讼代理人赵虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠而浦公司向本院提出诉讼请求：1.惠而浦公司无需支付朱家兵2015年1月至2017年4月法定节假日加班工资3215.18元、25%经济补偿金803.8元，2015年1月至2017年4月休息日加班工资28000元、25%经济补偿金7000元，未休带薪年休假工资832.18元、2016年度冬季取暖补贴335元、防暑降温费593.2元；2.朱家兵承担本案诉讼费用。事实和理由：朱家兵系惠而浦公司员工，从事小家电销售工作，实行不定时工时制，惠而浦公司小家电的合肥总部对朱家兵进行各方面的管理（包括考勤等），工资由惠而浦公司发放。朱家兵虽然在天津工作，但不属于惠而浦公司天津分公司员工，天津分公司不负责对朱家兵考勤，也不发放朱家兵工资，天津分公司与朱家兵之间无劳动关系。惠而浦公司安排了朱家兵带薪年休假，朱家兵也依法享受了惠而浦公司的各项福利待遇。 朱家兵辩称：我在惠而浦公司从事家电销售工作，惠而浦公司安排我周六、周日及法定节假日加班工作，依据相关法律规定，应当向我支付加班工资，所以，惠而浦公司起诉没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。 朱家兵向本院提出诉讼请求：1.天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决书第一、第二、第三项计算依据错误，惠而浦公司应支付朱家兵加班费等合计84346.6元（其中包含2016年取暖费335元、防暑降温费593.2元）；2.惠而浦公司承担本案诉讼费。事实和理由：2007年4月，朱家兵入职惠而浦公司从事销售业务员岗位工作，根据工作要求朱家兵需经常加班，但惠而浦公司从未向朱家兵支付过加班费，朱家兵多次与惠而浦公司协商均遭拒绝。朱家兵于2017年3月向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委计算加班费的依据错误，未按照朱家兵实际收入计算。 惠而浦公司辩称：朱家兵诉请加班费用没有事实和法律依据，朱家兵提供的考勤记录并非真实的考勤记录，不应当作为定案依据，因此朱家兵主张的加班费用没有事实和法律依据，同时朱家兵主张的冬季取暖补贴及防暑降温费，没有法律依据，惠而浦公司已经安排了朱家兵带薪年休假，朱家兵主张带薪年休假工资无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：朱家兵系惠而浦公司员工，工作地点在天津市惠而浦分公司。2013年，朱家兵与惠而浦公司签订无固定期限的劳动合同一份，约定：合同自2013年1月1日起生效，惠而浦公司根据生产（工作）需要，安排朱家兵在惠而浦公司指定地点销售类岗位任销售类工种，月工资数额为3000元。惠而浦公司为朱家兵统一配备安装有定位拍照软件的手机，供惠而浦公司抽查员工到岗情况。朱家兵2016年1月固定工资为2200元、2月至4月固定工资为2000元、5月起固定工资为3500元。朱家兵提交的考勤打卡记录及手机定位照片显示，朱家兵2015年1月-3月法定节假日加班2日（元旦、春节各一日）、休息日加班15日，2015年4月-12月法定节假日加班3日（清明节、劳动节、端午节各一日）、休息日加班42日，2016年1月休息日加班8日，2016年2月-4日休息日加班8日，2016年5月-2017年4月法定节假日加班1日（清明节）、休息日加班48日。朱家兵2016年2月3日至14日无出勤记录。2017年3月30日，朱家兵向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.惠而浦公司支付朱家兵2015年1月至2017年4月法定节假日加班费10685.52元、额外25%经济补偿2671.38元；2.惠而浦公司支付朱家兵2015年1月至2017年4月休息日加班费49074.24元、额外25%经济补偿12268.56元；3.惠而浦公司支付朱家兵2015年、2016年未休带薪年休假工资5936.4元、额外25%经济补偿1484.1元；4.惠而浦公司支付朱家兵2015年、2016年取暖费1040元、防暑降温费1186.4元。2017年7月19日，该仲裁委作出津劳人仲裁字（2017）第199号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦公司支付朱家兵2015年1月至2017年4月法定节假日加班工资3215.18元、25%经济补偿金803.8元；2.惠而浦公司支付朱家兵2015年1月至2017年4月休息日加班工资28000元、25%经济补偿金7000元；3.惠而浦公司支付朱家兵2016年度未休带薪年休假工资832.18元；4.惠而浦公司支付朱家兵2016年冬季取暖补贴335元、防暑降温费593.2元；5.驳回朱家兵其他请求。惠而浦公司、朱家兵均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。诉讼中，惠而浦公司对朱家兵提供的惠而浦公司天津分公司文件上以及考勤记录上天津分公司印章的真实性向本院提出鉴定申请，本院依法委托法大法庭科学技术鉴定研究所进行鉴定。2018年3月12日，该研究所作出法大（2018）物鉴字第72号司法鉴定意见书，鉴定：惠而浦公司天津分公司文件上以及考勤记录上天津分公司印章与天津分公司在中国北方人才市场广开分部劳动合同书上天津分公司印章系同一枚印章。 另查明：惠而浦公司天津分公司先后下发的文件显示，要求包括朱家兵在内的业务员2015年度元旦、端午节、五一节、中秋节、国庆节等法定节假日必须到门店促销支援；2016年在商场促销活动期间（含法定节假日）到门店支援；2017年元旦、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节等法定节假日必须到门店促销支援。2015年度1月-3月天津市最低工资标准为1680元/月，4月-12月天津市最低工资标准为1850元/月。2016年度，天津市冬季取暖费为520元，防暑降温费为148.3元/月。 再查明：惠而浦公司提交的《关于公司2016年元旦、春节假期安排的通知》载明：2016年度春节放假时间为2016年2月6日至14日，除法定节假日外，其余为员工年休假。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、《劳动合同》、考勤记录、照片、惠而浦公司天津分公司文件、《关于公司2016年元旦、春节假期安排的通知》、司法鉴定意见书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于加班工资问题。 朱家兵提交的考勤记录、照片、惠而浦公司天津分公司的文件等能够相互印证朱家兵存在加班的事实。惠而浦虽否认朱家兵提供的天津分公司文件以及考勤记录上天津分公司印章的真实性，但经过司法鉴定，该印章与天津分公司在中国北方人才市场广开分部劳动合同书上天津分公司印章系同一枚印章。故对朱家兵提供的上述证据的真实性，本院予以认定。惠而浦公司应当支付朱家兵加班工资。由于朱家兵一直在天津市工作，其未能提供2015年度工资标准，本院依据天津市最低工资标准计算朱家兵2015年度的加班工资。朱家兵2015年度1月-3月法定节假日加班天数为2日，加班工资为463.45元（1680元/月÷21.75日×2日×300%）、休息日加班天数为15日，其加班工资应为2317.24元（1680元/月÷21.75日×15日×200%）；2015年度4月-12月，法定节假日加班天数为7日，加班工资为1786.21元（1850元/月÷21.75日×2日×300%）、休息日加班天数为42日，其加班工资应为7144.83元（1850元/月÷21.75日×42日×200%）。2016年1月，朱家兵休息日加班8日，其加班工资为1618.39元（2200元/月÷21.75日×8日×200%）,2月-4月休息日加班8日，其加班工资为1471.26元（2000元/月÷21.75日×8日×200%）；2016年5月-2017年4月，朱家兵法定节假日加班天数为2日，加班工资为965.52元（3500元/月÷21.75日×2日×300%）、休息日加班天数为48日，其加班工资应为15448.28元（3500元/月÷21.75日×48日×200%）。以上朱家兵加班工资合计为31215.18元（463.45元+2317.24元+1786.21元+7144.83元+1618.39元+1471.26元+965.52元+15448.28元）。故惠而浦公司应支付朱家兵加班工资31215.18元（包含休息日加班工资和节假日加班工资）。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款（二）项的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。本案中，朱家兵如认为惠而浦公司拒不支付其加班工资，可以向劳动行政部门进行投诉。现朱家兵未提供证据证明劳动行政部门已责令惠而浦公司支付其工资报酬及赔偿金，现朱家兵要求惠而浦公司支付上述款项25%的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，本院不予支持。 二、关于带薪年休假工资问题。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。朱家兵未提供证据证明其2013年以前的工作状况，本院从双方签订《劳动合同》的时间即2013年计算朱家兵参加工作的年限。朱家兵2015年之前未休的带薪年休假，因超过诉讼时效，本院不予审理。2016年，朱家兵应享受带薪年休假天数为5日，根据惠而浦公司提交的《关于公司2016年元旦、春节假期安排的通知》所载假期时间与朱家兵提交的考勤记录所记载显示，朱家兵2016年春节假期间多休息2日，该2日应冲抵朱家兵带薪年休假的天数，朱家兵2016年未休带薪年休假天数为3日（5日-2日），惠而浦公司应支付朱家兵未休带薪年休假工资965.52元（3500元/月÷21.75日×3日×200%），朱家兵要求惠而浦公司支付该款项25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 三、关于冬季取暖费、防暑降温费的问题。 朱家兵2015年以前的冬季取暖费、防暑降温费因已经超过诉讼时效，朱家兵要求惠而浦公司支付其2015年度冬季取暖费、防暑降温费，本院不予支持。惠而浦公司应支付朱家兵2016年度冬季取暖费335元（朱家兵诉请）、防暑降温费593.2元（148.3元/月×4个月〈2016年6月-9月〉）。惠而浦公司未提供无需支付朱家兵冬季取暖费、防暑降温费的证据，对于惠而浦公司此项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）、（三）项、第四十五条、第九十一条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱家兵2015年1月至2017年4月加班费31215.18元（包括节假日加班费、休息日加班费）； 二、原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱家兵2016年度未休带薪年休假工资差额965.52元； 三、原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）朱家兵2016年度冬季取暖费335元、防暑降温费593.2元； 四、驳回原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）朱家兵其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计15元，由原告（被告）惠而浦（中国）股份有限公司负担5月，被告（原告）朱家兵负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一八年四月十六日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。