广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初1557号原告：刘小星，男，汉族，1974年9月15日出生，住江西省九江市修水县，委托诉讼代理人：朱志峰，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：安方存，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被告：雅基五金塑胶制品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇油甘埔村。法定代表人：李卫宇。委托诉讼代理人：杜群林，男，汉族，1973年4月23日出生，住广东省深圳市龙岗区，被告员工。原告刘小星诉被告雅基五金塑胶制品（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告刘小星委托代理人朱志峰、安方存，被告雅基五金塑胶制品（东莞）有限公司的委托代理人杜群林，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币81000元（6000元/月×13.5个月）；2、被告向原告支付2015年9月18日至2017年9月17日的工作日加班费共计人民币6796.44元（1510元/月÷21.75天/月÷8小时×0.5倍×3小时/每天×21.75天/月×12个月×2年）；3、被告向原告支付2015年9月18日至2017年9月17日的休息日加班费共计人民币18332.16元（1510元/月÷21.75天/月÷8小时×1倍×11小时/每天×8天/月×12个月×2年）；4、被告承担本案诉讼费用。二、入职时间：2004年7月12日。三、签订书面劳动合同情况：双方于2010年11月12日签订了一份期限从2010年12月31日至法定终止条件出现时止的无固定限期的合同。四、工作岗位：生产部普工。五、工资结构及缴纳保险情况：原告主张其工资为计件工资，计件单价以及数量均由其部门主管统计，统计的数据均保存在被告处，但对此并未提交相关的证据予以证明，且与原告签名的2017年7月、8月、9月工资单载明的事实不符，亦与原告诉讼主张相悖，本院不予采信。本院认定原告工资构成为基本工资1510元+加班费+奖金。根据有原告签名的工资单显示，原告每月缴纳的养老保险为233元，医疗保险为19元，失业保险为6元，该费用由被告代扣代缴，从应发工资中扣除。六、劳动者实领的工资数额：2015年9月至2017年9月原告实际领取的工资依次为：3876元、4369元、3954元、4031元、2699元、1880元、4487元、4319元、4034元、4327元、4363元、4690元、4727元、5235元、4965元、4594元、3297元、4048元、4947元、4707元、5401元、4491元、5391元、4150元、3190元。七、发生劳动争议时间：2017年9月18日。八、解除劳动合同的原因：原告主张被告未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险。被告主张原告自行离职。九、仲裁请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金81000元；2、被告向原告支付2017年8月1日至2017年9月17日的工资11000元；3、被告向原告支付2015年9月18日至2017年9月17日工作日加班工资差额6796.44元；4、被告向原告支付2015年9月18日至2017年9月17日休息日加班工资差额18332.16元；5、被告向原告足额补缴2015年9月至2017年9月的社会保险；6、被告依法为原告进行健康体检。十、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动合同解除；2、驳回原告其他仲裁请求。十一、其他需说明的事项：2018年2月8日，被告在南方都市报登报，决定对本案原告在内的八名员工做离职处理。仲裁裁决书查明被告为原告缴纳了社会保险，原告庭审中对此项查明事实没有异议。双方关于被告正常工时及加班工时无法形成一致意见，但双方均确认被告提交的打卡记录。本院认为，原告在被告处工作，双方形成劳动关系。2018年2月8日，被告在南方都市报登报，决定对本案原告在内的八名员工做离职处理，因此被告要求确认原告与被告的劳动合同存续的诉讼请求没有法律依据，本院确认双方劳动关系已经解除。本案的争议焦点是：一、被告是否足额支付原告2015年9月至2017年9月工资。二、被告是否需要支付原告经济赔偿金。关于争议焦点一，根据双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位实际支付的工资高于以东莞市同期最低工资标准计算的工资，则视为用人单位已经足额向劳动者支付劳动报酬，无需支付加班费差额；反之，则视为用人单位未足额支付劳动报酬，应当支付加班费差额。在2015年9月至2017年9月期间，以2016年1月为例，正常上班工时192小时（打卡记录正常工作工时104小时+有薪假88小时）×8.68元/小时+休息日加班20小时×8.68元/小时×200％+平时加班16小时×8.68元/小时×150％=2222.08元＜实付工资2699元，应视为该月已经足额发放工资。其他月份经本院核算，被告实际支付给原告的工资数额均大于按照最低工资标准计算的工资数额（含正常工作工时对应的工资、平时加班工时对应的工资、休息日加班工时对应的工资、法定节假日加班工时对应的工资），应视为被告已经足额向原告支付劳动报酬，无需支付加班费差额。原告诉请支付工作日加班费和休息日加班费没有依据，本院依法予以驳回。关于争议焦点二、原告主张被告未提供劳动保护，但没有提交相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。仲裁裁决书查明被告为原告缴纳了社会保险，原告庭审中对此项查明事实没有异议。故原告此两项主张没有事实和法律依据，本院不予采信。关于未足额支付劳动报酬，如上所述，本院认为，在2015年9月至2017年9月期间，不存在工资差额未发放情形。原告主张支付经济补偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院判决如下：一、解除原告刘小星与被告雅基五金塑胶制品（东莞）有限公司的劳动关系；二、驳回原告刘小星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告刘小星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一八年四月八日书记员 黄秀萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。