上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初3780号原告：蔡明善。委托诉讼代理人：张永奇，上海大可以律师事务所律师。被告：上海安富轿车驳运有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：林金华，总经理。委托诉讼代理人：金海敏。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。原告蔡明善与被告上海安富轿车驳运有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到嘉劳人仲(2017)办字第2677号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者蔡明善为原告，用人单位上海安富轿车驳运有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡明善及其委托诉讼代理人张永奇、被告上海安富轿车驳运有限公司的委托诉讼代理人金海敏、沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡明善向本院提出诉讼请求，要求被告上海安富轿车驳运有限公司支付：1、2017年2月17日至2017年9月15日期间工资86,366元(月工资12,338元计算)；2、违法解除劳动合同赔偿金510,804元(月工资14,189元×18×2倍)；3、2003年11月4日至2017年8月25日期间下调公路数方式克扣工资310,917.60元；4、2003年至2017年期间年休假工资153,161元(月工资按12,338元计算，2013年起每年10天，之前每年5天)；5、诉讼请求3至4拖欠工资总额的25%经济补偿金116,019.40元；6、洗车费差额报销费84,000元、待命期间停车费报销费用84,000元、轮胎费差额20,000元、油费差额报销费用60,000元。诉讼过程中，原告明确诉讼请求3按照克扣率15%计算，诉讼请求6系估算金额；月工资标准按照银行对账记录中“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”三项合计后加上推算的个人所得税、社会保险费用计算。事实和理由：2003年11月4日，原告经应聘后入职被告担任长途货运大车驾驶员，计件工资。入职前，原告自1986年参军，1990年复员，上述军龄应计入被告处的工作年限。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年2月17日，被告以原告“连续旷工超过10天”为由出具解除劳动合同通知书。上海安富轿车驳运有限公司诉称，要求不予支付原告蔡明善违法解除劳动合同赔偿金147,104.44元。事实和理由：被告以快递方式通知原告上班，但原告收到通知后无理由不按照要求上班，存在旷工事实，因原告连续旷工超过10天，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。此外，上海安富轿车驳运有限公司还辩称，就诉讼请求1，原告主张的工资期间，被告已经解除劳动合同，不同意支付工资。就诉讼请求2，被告分别于2017年1月20日及2月6日通知原告报到，但原告没有至被告处报到，被告解除劳动合同，系合法解除，不同意支付赔偿金。就诉讼请求3，被告不存下调公里数克扣工资的行为，不予认可。就诉讼请求4，被告同意按照裁决结果支付2016年及2017年年休假工资，对之前的年休假工资，已经超过仲裁时效，被告不予认可。就诉讼请求5，原告主张克扣工资的补偿金，缺乏事实和法律依据，不予认可。就诉讼请求6，原告的主张缺乏事实依据，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2003年11月4日进入被告处担任长途货运大车驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2、2016年5月起，被告仅为原告缴纳社会保险，但未支付劳动报酬。2016年10月，因被告更换车辆，包括原告在内的部分驾驶员将车辆交至被告处回家待命。2017年1月20日，被告通过快递方式向原告邮寄通知函，要求原告于2017年2月6日之前到被告处报到，否则将按辞退处理，上述快递的邮寄地址“山东省巨野县董官屯镇尹平坊行政村尹平坊村XXX号”。2017年2月17日，被告通过快递方式向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告“未按规定于2017年2月6日报到、未正常上班，也无任何请假手续，连续旷工超过10天的行为已经严重违反规章制度”为由解除劳动合同，上述快递的邮寄地址“山东省巨野县董官屯镇尹平坊行政村尹平坊村XXX号”。3、2017年9月13日，原告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资等。仲裁时，被告认可尚未安排原告享受2016年及2017年的年休假待遇。2017年12月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2677号裁决书，裁决被告应支付原告2016年1月1日至2017年2月17日期间应休未休年休假工资5,314.12元、违法解除劳动合同赔偿金147,104.44元、风险金15,000元、空调费500元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。4、原、被告一致确认原告2016年及2017年分别可享受年休假10天；按2017年的工作时间折算，2017年可享受年休假1天。被告尚未安排原告享受2016年及2017年的年休假待遇。5、长途货运大车驾驶员的工资按照公里数，分别按重车、空车标准结算，另外还包括带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等。驾驶员出车回到被告处报账，在财务处签字确认出车报销单，报销单载明行驶路线、公里数、过路费、油费、带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等内容，财务根据驾驶员确认的出车报销单支付相应的款项。根据原告的银行记录显示，被告分别通过“工资借款”、“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”等名目向原告转账款项。诉讼中，原告主张上述款项中“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”名目均为劳动报酬。而被告则主张上述款项中仅“工资”名目系劳动报酬，并称“工资借款”系驾驶员出车前预支款，报账后以现金形式多退少补；“工资出车费用”是指维修费、轮胎费、住宿费、停车费、洗车费等费用，每月结算，“费用报销”是路费、油费、修理费、住宿费、洗车费、停车费、快递费等按公里数计算的定额报销费用，不是实报实销的费用，有些项目也没有票据；“工资出车费用”也是报销费用，与“费用报销”是相同性质的，也是按公里数计算的定额报销费用；因为财务做账涉及到税的问题才分为两个名目转账。审理中，被告为证明解除劳动合同的合法性提交通知函及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、工会决议、驾驶员手册及签收材料等证据。经质证，原告对上述证据均不予认可，被告的邮寄地址错误，原告的户籍地为264号，原告同时收到上班通知和解除劳动合同通知，无法按照被告的要求报到。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的工资标准，原、被告争执不一，用人单位应当对劳动者的工资组成及内容承担举证义务，被告应当提交有效的证据证实原告的工资组成及内容，否则即承担举证不利的法律后果。根据原告的银行对账记录显示，被告转账的款项有“工资借款”、“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”等不同名目，原告主张“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”系劳动报酬，而被告则主张仅“工资”系劳动报酬，并称“费用报销”、“工资出车费用”均系根据公里数确定的定额报销费用，“工资借款”系预支款，驾驶员报账后以现金形式多退少补。原告出车后在被告处签字确认出车报销单，确认包括里程工资、过路费、油费、带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等各类费用，相应的结算凭证由被告保管，作为被告而言完全有能力提交证据证实原告的工资组成，且根据规定被告在每月支付劳动者劳动报酬时就应当告知劳动者工资组成，但本案经过仲裁、诉讼后，被告仅提交有关里程工资的明细表，但事实上原告的工资除里程工资之外还有其他组成内容，被告提交的工资明细表不能真实反映原告的全部工资组成。经本院释明后，被告仍未对原告的工资组成进行有效举证，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。此外，根据被告关于“费用报销”、“工资出车费用”的描述分析，上述费用并非实报实销费用，而是根据出车公里数确定的固定费用，基于被告对原告的工资组成并未有效举证，本院采纳原告关于工资组成的主张。另结合社会保险、个人所得税情况统计，原告的工资情况如下：2016年月均工资6,604.77元，劳动关系解除前月均工资8,039.15元。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2017年2月17日，被告以原告“自2017年2月6日报到、未正常上班，也无任何请假手续，连续旷工超过10天的行为已经严重违反规章制度”为由解除与原告的劳动合同，原告不认可存在上述行为，并称同时收到上班通知和解除劳动合同通知书，被告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性。被告提交的通知函、解除劳动合同通知书及相应的邮寄凭证，邮寄地址为“山东省巨野县董官屯镇尹平坊行政村尹平坊村XXX号”，而原告的户籍地为“山东省巨野县董官屯镇尹平坊行政村尹平坊村XXX号”，根据查询情况，仅可以证实由他人代收，而无法证实原告已经在当时即刻收到相应的通知；工会决议，只能证明被告解除与原告的劳动合同，并征求过工会意见；对驾驶员手册及签收材料，仅能证明原告知晓相应的规定。2017年1月20日，被告向原告邮寄上班通知，但因邮寄地址错误，被告事后也未向原告核实上班通知是否如期收到，便于2017年2月17日以原告自2017年2月6日起连续旷工为由解除劳动合同，缺乏慎重。被告通知原告报到的材料邮寄地址错误，原告未如期报到后，被告也未核实情况，根据现有证据无法证实原告在当时即刻收到上班通知，未按期报到的责任不应由原告承担，因此，被告解除劳动合同的依据不足，系违法解除，应当支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告系应聘至被告处工作，因此原告主张将军龄计入被告处工作年限的意见，缺乏依据，本院不予采纳。根据本院认定的原告的工资标准，结合工作年限计算，被告应当支付赔偿金217,057.05元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2017年9月13日申请仲裁，提出要求被告支付2003年至2015年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。2016年5月起被告未再支付原告劳动报酬，就2016年及2017年期间年休假，被告确认尚未安排原告享受年休假待遇，应当支付未休年休假工资。原告要求被告支付2016年及2017年期间未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原、被告一致确认原告可享受上述期间年休假11天，根据原告的工资标准计算，被告应当支付未休年休假工资6,680.69元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年2月17日起，原、被告劳动关系解除，原告要求被告支付2017年2月17日至2017年9月15日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，关于原告主张的擅自下调公路数方式克扣工资、洗车费差额报销费、待命期间停车费报销费用、轮胎费差额、油费差额报销费用等费用，相应的金额系估算确定，且原告并未提交有效的证据证实。原告出车回到被告处报账时签字确认出车报销单，报销单上载明相关费用的项目及金额，被告根据相应的报销单支付款项，根据现有证据无法证实原告曾向被告提出过异议。因此原告的上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告要被告支付拖欠工资的25%经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。此外，原、被告对仲裁委确定的被告应当返还风险金15,000元、空调费500元的裁决结果均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡明善违法解除劳动合同赔偿金217,057.05元；二、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡明善2016年及2017年期间应休未休年休假工资6,680.69元；三、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告蔡明善风险金15,000元、空调费500元；四、驳回原告蔡明善其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海安富轿车驳运有限公司负担(该款被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内直接交付原告蔡明善)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年四月二十七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……