文书内容江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1282民初7928号原告：季翠华，女，1984年2月21日出生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。委托诉讼代理人：吴洪兴（系原告之公爹），户籍地靖江市，住靖江市。被告：江苏永佳光电科技有限公司，登记住所地靖江市斜桥镇旺桥村，实际经营场所在靖江市兴业路**。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆迎春，江苏中毅律师事务所律师。原告季翠华与被告江苏永佳光电科技有限公司（以下简称永佳公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季翠华及其委托诉讼代理人吴洪兴、被告永佳公司之委托诉讼代理人陆迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季翠华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年2月19日至2017年6月19日期间68天休息日的加班工资计15,006元及赔偿金7503元、228小时的加点工资计4716元及赔偿金2358元、违法解除劳动合同的赔偿金10,896元、2017年2月18日至同年6月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资9600元；2、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失10,200元、医疗保险费损失2800元；3、判令被告出具因被告过错迫使原告与其解除劳动合同的书面证明，归还扣押的应聘表、用工备案表。事实和理由：原告于2016年2月19日入职被告处工作，时双方约定：原告的工作岗位为仓库保管员，每周周一至周五每日工作八小时（作息时间为上午7点30分至11时、下午12时至16时30分），星期六、星期天为休息日，如加班加点，按照国家规定发放工资；三个月的试用期内工资为2000元/月，试用期满后执行月标准工资2400元，工资按时发放。后被告未按双方约定和国家规定依法用工，没有及时为原告办理和缴纳2016年3月至同年9月的社会保险费；常无故拖欠原告工资；擅自规定原告每周六工作8小时，平时随意延长工作时间；工资均以出勤26天、每天8小时核算，每月26天工作日内如有病、事假均扣缺勤工资，但对每周六出勤和工作日的加点工时，被告既不安排补休，也不支付加班加点工资；2017年3月24日，被告威胁、诱骗原告在空白劳动合同文本上签名，在原告提出辞职申请后又单方在该空白劳动合同补填内容致劳动合同无效。因被告的上述违法行为，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定通知被告自2017年6月19日起与其解除劳动关系，但被告违法出具系原告辞职、单位决定解除劳动关系的书面证明至社保机构，停办了原告的社会保险，扣押了原告的档案，致原告不能进行失业登记，无法享受失业保险待遇，难以重新就业。为此，原告于2017年7月7日向劳动监察部门投诉，要求被告出具因被告原因造成原告与其解除劳动关系的书面证明，归还原告档案，支付拖欠工资、休息日加班工资、加点工资、年休假工资、经济补偿金及补缴社会保险费，但被告除为原告补缴了2016年3月至9月的社会保险费、支付了拖欠的3个月工资，另于2017年8月23日交付原告部分档案及上述出具给社保机构的解除劳动关系的决定外，对其他投诉事项拒绝支付。无奈，原告于2017年9月20日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，同年11月4日仲裁委作出了靖劳人仲案字[2017]第548号仲裁裁决，但该裁决未充分保护原告的合法权益，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告永佳公司辩称：对原告所述其在被告处任仓库保管员、2017年6月16日原告向被告邮寄辞职申请及同月20日被告作出解除劳动合同的决定无异议，但原告在被告处工作期间，双方于2016年3月10日签订了书面劳动合同，被告亦足额支付了原告的工资；另，因原告入职之初，故意隐瞒其已自2016年1月享受失业保险待遇之事实，致被告无法正常为其办理社会保险。据此，被告认为：1.原、被告之间劳动合同的解除系因原告主动申请辞职而解除，且非被告过错所致，故被告依法不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，亦不同意出具系因被告过错解除劳动合同的书面证明；2.原告未能提供证据证明其存在加班事实，且根据被告的考勤记录及原告的工作岗位性质，原告实际亦不存在加班，即使原告存在加班，被告亦已于发放工资时支付了加班工资，故不同意支付原告加班工资及赔偿金。另，原告主张的加班工资应当适用一年的仲裁时效期间；3.原、被告之间已签订书面劳动合同，故不同意支付未签订书面劳动合同的二倍工资；4.被告已为原告缴纳社会保险费，且失业保险待遇、医疗保险费损失均不属于劳动争议案件受案范围，故不同意赔偿原告该损失；5.原告在被告处工作期间并无应聘表、用工备案表，被告亦已于2017年8月23日向原告移交了其全部档案，故无法返还原告应聘表、用工备案表。综上，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的2016年6月16日原告出具的《辞职报告》及交寄的《国内挂号信函收据》《借记卡账户历史明细清单》（卡号为62×××14）、2017年6月20日被告永佳公司作出的《关于解除季翠华的劳动合同决定》及其2016年6月至2017年2月期间的《工资结算表》、靖江市社会保险管理中心社会保险征缴处出具的《证明》、2017年7月7日原告出具的《劳动保障监察投诉书》、靖江市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）制作的2017年7月24日、8月23日与原告的《询问笔录》、原告于2017年6月6日出具的《收条》，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.《全日制劳动合同书》，原告对该劳动合同书文本中其签名的真实性并无异议，仅主张其签订的系空白劳动合同，但因被告否认，且原告并未提供证据予以证明，结合原告递交的《劳动保障监察投诉书》及其向劳动监察部门的陈述，本院对该证据的证明力予以确认，该证据可以作为本案定案依据，据此确认原、被告于2016年3月10日签订了书面劳动合同。2.电子考勤记录清单，系电子证据，故对其证明力本院结合原告无异议的《工资结算表》记载的原告出勤情况予以认定。根据该考勤记录及工资结算表，2016年6月20日至2017年6月19日期间，原告的月基本工资为2400元；原告休息日加班计36天，不存在延长工作时间加班之情形。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月19日，原告季翠华至被告永佳公司工作，次月10日双方签订了劳动合同期限自2016年3月10日至2019年3月9日的劳动合同。同年10月，被告为原告办理了社会保险。2016年6月6日，原告向被告出具了收到被告补偿的2016年7月至同年9月的社会保险费2891元。同月16日，原告向被告邮寄《辞职报告》，载明：“因公司无故拖欠工资、未按时给予缴纳社会保险费等诸多违规行为，决定于2017年6月19日与被告解除劳动关系”。原告自此未再向被告提供劳动。2017年6月20日，被告作出《关于季翠华解除劳动合同的决定》，载明：“因个人辞职，单位决定解除季翠华的劳动合同”。同月26日，被告以银行转账方式支付了原告2017年3月份工资。2017年7月7日，原告向靖江市劳动监察大队投诉，要求被告支付2017年4月至同年6月的工资、加班工资、年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费等。同日，被告以银行转账方式支付了原告2017年4月至同年6月期间的工资。2017年8月23日被告向原告移交了档案。同月30日，人社局作出《劳动保障监察限期改正指令书》，指令被告于2017年9月13日前为原告补申报2016年3月至同年9月在被告单位工作期间应当缴纳的社会保险费，后被告依据该指令为原告补缴了上述期间的社会保险费。2017年9月20日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠工资的赔偿金、加班工资、加点工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资及失业保险待遇损失、医疗保险待遇损失等，同年11月4日，仲裁委裁决被告支付原告2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资7945元。原告不服该裁决，致起讼争。另，2016年6月20日至2017年6月19日期间，原告休息日加班共计36天，月基本工资为2400元。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据原告的陈述及被告提供的工资结算表，原告主张的加班工资系克扣工资，应当适用一年的仲裁时效期间。因原、被告之间的劳动合同于2017年6月19日解除，故原告主张的2016年2月19日至同年6月19日期间的加班工资已超过一年的仲裁时效期间，对该期间的加班工资本院不予支持。至于2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资，原告在上述期间休息日加班36天，但被告未安排调休，故依法应支付原告该加班工资。因原、被告未约定计算加班工资的标准，故本院参照原告的基本工资2400元/月计算原告的加班工资为7945元。因原告并未提供证据证明被告经劳动行政部门责令限期支付加班工资后逾期未支付，故本院对原告主张的加付未支付加班工资的赔偿金不予支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位依法应支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，原告于2017年6月16日申请辞职时，被告尚未支付原告2017年3月至同年6月期间的工资，存在未及时支付原告劳动报酬之情形，且原告基于此事由向被告提出了辞职申请，故被告依法应支付原告解除劳动合同的经济补偿，但原告据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，与法不合，本院不予支持。至于经济补偿的标准，按照原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准补偿1.5个月。原告解除劳动合同前的月平均工资包括其基本工资和加班工资，原告解除劳动合同前十二个月的月基本工资为2400元，期间被告应支付原告的休息日加班工资计7945元，故原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3062元，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金计4593元。关于原告主张的失业保险待遇损失及医疗保险费损失。因被告作为用人单位已为原告缴纳了失业保险费及医疗保险费，且尚无证据证明原告系因被告过错致其无法享受失业保险待遇及医疗保险待遇，故本院对原告的该请求不予支持。原、被告已于2016年3月10日签订了书面劳动合同，故本院对原告主张的未签订劳动合同的二倍工资亦不予支持。因用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，故原告要求被告出具因被告过错导致解除劳动合同的书面证明不属于劳动争议案件受案范围。至于原告请求返还的应聘表及用工备案表，因被告否认其持有该资料，且原告亦无证据证明被告持有该资料，故本院对该请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏永佳光电科技有限公司于判决生效后10日内支付原告季翠华解除劳动合同的经济补偿金4593元、加班工资7945元，合计12,538元；二、驳回原告季翠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏永佳光电科技有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  顾亚平人民陪审员  张国治人民陪审员  陆祖球二〇一八年四月二十五日书记员赵宇本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。