鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0603民初106号原告：祝利平，女，1974年12月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：程鹏，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告：鹤壁市恒力汽车配件有限公司，住所地：鹤壁市山城区红旗街西。法定代表人：王风花，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄浩，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为代为提起诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代为上诉，代为签收法律文书。被告：鹤壁鸿世展汽车配件有限公司，住所地：鹤壁市山城区红旗街西段。法定代表人：王景亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：宇文镖，男，1958年11月15日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系该单位职工。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代为上诉，代收法律文书等。原告祝利平与被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司（以下简称恒力公司）、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司（以下简称鸿世展公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告祝利平及其委托诉讼代理人程鹏、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司的委托诉讼代理人黄浩、被告鹤壁鸿世展汽车配件有限公司的委托诉讼代理人宇文镖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝利平向本院提出诉讼请求：一、依法判决二被告向原告支付2015年1-3月、10-12月，2016年1-5月的工资15000元；二、依法判决二被告向原告支付经济补偿金30000元；三、依法判决被告向原告支付2000年-2017年加班工资30000元；四、依法判决被告返还原告垫付的个人部分和单位部分已缴纳的养老金费用共计40513.80元。事实与理由：原告自1994年4月到鹤壁市恒力汽车配件有限公司，从事检验工作，在劳动关系存续期间，被告2015年1-3月、10-12月，2016年1-5月未向原告支付15000元工资，未给原告缴纳2005年8月-2018年1月法律规定的保险，被告的违法行为给原告带来巨大的精神和经济上的损失，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告恒力公司答辩称，1、祝利平与鹤壁市恒力汽车配件有限公司为劳动合同关系，2018年1月25日，因个人原因提出辞职，经鹤壁市恒力汽车配件有限公司同意，双方合法终止劳动合同关系，被答辩人尚有工资1413.4元在答辩人处可随时支付。2、本案属于劳动争议案件，根据《劳动法》第七十九条规定应当适用仲裁前置程序，被答辩人在未经过劳动仲裁程序的前提下即直接向法院起诉，违反仲裁前置的法律规定。3、根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条之规定，被答辩人因主动提出辞职，答辩人系合法与其终止劳动关系，符合法律的规定，无须支付被答辩人经济补偿金，故被答辩人要求支付经济补偿金30000元无事实与法律依据。4、被答辩人在职期间不存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，被答辩人应对其在职期间存在加班事实承担举证，如不能提供有效证据证明其存在加班事实，应由被答辩人承担举证不能的不利后果。5、对被答辩人要求补缴社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不应属于人民法院的受案范围，故应驳回被答辩人要求补缴养老保险费的诉讼请求。被告鸿世展公司答辩称，原告不是鹤壁鸿世展汽车配件有限公司员工，其与鹤壁市恒力汽车配件有限公司存在劳动合同关系，与鹤壁鸿世展汽车配件有限公司为劳务关系，不是劳动合同关系，且原告的社会保险手续是在鹤壁市恒力汽车配件有限公司，2013年鹤壁市恒力汽车配件有限公司和鹤壁鸿世展汽车配件有限公司签订合同约定，由鹤壁市鸿世展汽车配件有限公司以劳务的方式优先使用鹤壁市恒力汽车配件有限公司员工，故原告与鹤壁市恒力汽车配件有限公司存在劳动合同关系，应当驳回原告对鹤壁市鸿世展汽车配件有限公司的起诉。原告祝利平为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明：原告经过仲裁的合法前置程序；2、河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单，证明：被告恒力公司和鸿世展公司在和原告劳动关系存续期间，欠缴月份2005年8月至2017年11月份的事实，同时也证明原告参加工作时间为1994年4月份。3、补缴养老保险单和完税证明各一份，证明：原告自己垫付缴纳了2005年8月至2018年1月份的养老保险费共计40531.80元。4、上岗证一份，证明：原告在原用人单位恒力公司的安排下，又到被告鸿世展公司工作的事实。5、变更函一份，证明被告1变更为被告2，实为同一公司。6、恒力公司2004年8-9月工资表2份，鸿世展2017年4月份和10月份工资表二份，证明：恒力公司、鸿世展公司从原告工资中扣除养老保险费的事实，同时也证明原告每月超过22天加班的事实。7、辞职信一份，证明：由于被告未给原告缴纳养老保险金，导致原告遭遇无法享受社会保险待遇的困境，被迫辞职，并非出于自愿。被告恒力公司发表质证意见称，对证据1真实性无异议，此不予受理通知书内容为返还养老保险问题不属于劳动人事争议仲裁的范畴，根据裁审一体原则，本案不应属于人民法院的受案范围。对证据2、3真实性无异议，但是从原告所提交的证据2、3可以证明原告养老保险手续在恒力，并不在鸿世展，证明其与恒力存在劳动关系的事实。对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，原告并非恒力公司的安排，是因恒力与鸿世展签订合同约定，由鸿世展优先使用恒力的员工，原告与鸿世展没有劳动关系。对证据5真实性无异议，对证明内容有异议，此变更函的内容无法得到原告的证明目的，内容无恒力和鸿世展为同一公司的事实。对证据6真实性无异议，对证明内容有异议，工资表的抬头为鹤壁市汽车配件厂，鹤壁汽车配件厂根据工商登记查询，即为鹤壁市恒力汽车配件有限公司，原告的工作属于不定时工作，凭此工资表只能反映近两个月原告工作的情况，实际上，公司会出现有的月份工作只有十几天，有的月份会超出22天的情况，我公司对于加班还会安排补休，故并不能证明加班的事实。对证据7真实性有异议，此证据为复印件，不能真实反映原告所证明的真实情况。被告鸿世展公司质证意见同恒力公司。本院经审查认为，原告提交的证据1-6，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，可以证明本案客观事实，本院依法确认其证明效力；证据7，系复印件，但原被告双方对其载明内容均无异议，本院依法确认其证明效力。被告恒力公司为支持自己的抗辩主张向本院提交如下证据：1、解除劳动合同证明书一份共1页，证明：（1）原告为鹤壁恒力汽车配件有限公司员工；（2）2018年1月25日因劳动合同期满，原告个人提出解除劳动合同，单位同意。2、2015年1-3月，10-12月，2016年1-5月工资表一份，共10张，工资借据共9张，证明：鹤壁市恒力汽车配件有限公司尚有1413.4元工资未支付。原告祝利平发表质证意见称，对证据1真实性无异议，但是祝利平个人提出的原因是因为二被告公司没有给原告缴纳2005年-2018年养老保险费和其他社会保险费，被迫无奈而提出的解除合同。对证据2工资表真实性无异议，但是是由于用人单位安排原告上班，每月开的工资数额低于国家规定的最低工资标准，该原因是被告公司而造成，但被告公司应该按最低工资标准支付原告；另通过工资表也可以反映证明原告存在每个月超过22天上班的事实，还可以证明二被告公司存在从原告工资当中扣除养老保险费的事实。2015年的工资表和2016年的工资表都显示为被告鸿世展公司，从工资表的内容和性质上可以说明原告和鸿世展公司是劳动关系的事实，而并不是劳务关系，因为劳务关系仅仅支付工资。对证据2工资借据中的二份真实性有异议，上面未显示月份，有一份也不是我本人签字。被告鸿世展公司对被告恒力公司提交的证据均无异议。本院经审查认为，被告恒力公司提交的证据，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，可以证明本案客观事实，本院依法确认其证明效力。被告鸿世展公司未向本院提交证据。本院经审理查明，原告祝利平自1994年4月份开始在被告恒力公司从事检验工作，自2013年开始原告在鸿世展公司工作，原告自1994年4月份至2018年1月25日工资由被告恒力公司发放。2018年1月25日原告祝利平申请辞职，同日与被告恒力公司解除劳动合同。2019年1月8日祝利平向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月14日鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会以返还养老保险等问题不属于劳动人事争议仲裁范畴发出山劳人仲案字[2019]06号不予受理通知书。被告鹤壁鸿世展汽车配件有限公司2013年6月19日成立，法定代表人王景亮。2013年8月26日被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司，出具变更函1份，载明：鹤壁市恒力汽车配件有限公司因内部调整和发展需要，注册了鹤壁鸿世展汽车配件有限公司。在祝利平工作期间，被告恒力公司未按时足月为祝利平缴纳养老保险费，尚欠2005年8月至2006年4月、2008年10月至2009年5月、2009年7月至2012年1月、2012年5月至2012年12月、2014年5月至2014年12月、2015年2月至2017年11月职工基本养老保险费未缴纳，共计欠缴基本养老保险费40531.80元，其中单位缴纳部分为28842.20元，个人缴纳部分为11689.60元，个人缴纳部分已由恒力公司从祝利平每月工资中扣除，2019年1月7日祝利平个人对欠缴的养老保险进行了补缴。祝利平离职后，被告恒力公司尚有1413.4元工资未向祝利平发放。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案是由该劳动合同关系引发的纠纷，2019年1月8日祝利平向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，祝利平经过劳动仲裁程序后向法院起诉，不违反仲裁前置的法律规定。原告祝利平为恒力公司、鸿世展公司提供了劳动，二被告应当支付原告工资，本案中原告请求支付工资15000元，但未提交证据证明，被告自认尚欠原告1413.4元未支付，故原告请求被告恒力公司支付工资1413.4元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告请求判决被告向原告支付经济补偿金30000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中祝利平系主动辞职，不属于本条规定的内容，故对祝利平的该项诉讼请求，本院依法不予支持。原告请求判决被告支付加班工资30000元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告未提交相应的证明，且未向本院提交用人单位掌握加班事实存在的证据，故对祝利平的该项诉讼请求，本院依法不予支持。原告请求被告返还个人垫付的养老保险金40531.80元的诉讼请求，《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。本案中用人单位发放工资已代扣了个人应承担的养老金，但其未向收缴单位缴纳。祝利平于2019年1月7日补缴自己的养老保险金，代替用人单位履行了相关义务，与用人单位形成了新的债权债务关系，已不属于欠缴社会保险费争议，故本案属于法院受案范围。原告要求被告返还垫付的个人部分和单位部分已缴纳的养老保险金费用共计40531.80元，恒力公司应负担，故，对原告祝利平的该项诉讼请求，本院依法予以支持。被告恒力公司与被告鸿世展公司人员、业务、财产混同，应对祝利平的债务承担连带清偿责任。综上，依照《中华人民共和国公司法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付祝利平工资款1413.4元；二、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内返还祝利平垫付的职工基本养老保险费40531.80元；三、被告鹤壁鸿世展汽车配件有限公司对上述第一、二项承担连带清偿责任；四、驳回原告祝利平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  楚新辉二〇一八年四月十日书记员  尧苗苗