江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0723民初6949号 原告：万军华，男，1963年7月2日出生，汉族，住灌云县。 委托诉讼代理人:丁律高，江苏知缘律师事务所律师。 被告:连云港市晶品紫菜加工有限公司，住所地灌云县圩丰镇洋桥农场柴东路**。 法定代表人:郭庚超，该公司总经理。 被告：郭中平，男，1969年1月6日出生，汉族，住江苏省连云港市赣榆区。 被告：房德云，女，1970年3月27日出生，汉族，住江苏省连云港市赣榆区。 三被告委托诉讼代理人：张勇、刘辉，江苏汉平律师事务所律师。 原告万军华与被告连云港市晶品紫菜加工有限公司、郭中平、房德云劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理，依法由审判员梁军适用简易程序于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告万军华及其委托诉讼代理人丁律高，被告连云港市晶品紫菜加工有限公司、郭中平、房德云共同委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万军华向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付拖欠工资41750元，未签订书面劳动合同二倍工资差额59500元，加班工资52650元，逾期支付工资的赔偿金41750元，合计195650元。事实与理由：2017年8月1日至2018年2月26日，原告在被告处从事紫菜养殖工作，工资约定每月8500元。原告在被告处工作期间，未签订书面劳动合同，周末和法定节假日均进行工作，被告未支付加班工资，每月仅支付2000元工资。经原告多次催讨，目前被告总共支付了19000元工资，剩余41750元至今未付。综上，请法院支持原告诉讼请求。 被告连云港市晶品紫菜加工有限公司、郭中平、房德云辩称，程序上，原告曾申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，对同一事实原告不能再重新提起劳动仲裁。仲裁委下达不予受理通知书是重复的，不能作为提起劳动诉讼的依据。本案是劳动诉讼，原告应当选择劳动用工主体，同时起诉三被告没有任何法律依据。原告是被告二和其合伙人吴剑春合伙经营紫菜养殖所雇佣的养殖工人，双方不存在劳动关系。原告和被告一及被告三没有任何法律关系。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年11月16日，房德云获得宗海面积为274.3657公顷的海域使用权，用海方式为开放式养殖。2017年5月，郭中平与案外人吴剑春协商合作投资养殖全浮紫菜，养殖地点为房德云取得使用权的海域。因郭中平找人养殖紫菜，经孙某介绍，原告万军华到郭中平处从事紫菜养殖工作，工作报酬及结算方式由郭中平与原告约定。报酬实际发放由房德云负责。2018年1、2月份左右，原告知晓郭中平系与其他人合作进行紫菜养殖。 2018年10月30日，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理。11月1日，原告诉至本院。 另查明，连云港市晶品紫菜加工有限公司（以下简称紫菜公司）于2017年8月23日设立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为水产品加工（干制水产品）生产；紫菜、贝类养殖。郭中平为紫菜公司监事，房德云为财务负责人。 上述事实，有原被告当庭陈述；原告万军华所举的连云港市晶品紫菜加工有限公司工商信息，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲不字[2018]第110号不予受理通知书，证人孙某、朱某证言；被告连云港市晶品紫菜加工有限公司、郭中平、房德云所举的海域使用权证，合作投资协议书等证据证实，本院予以确认。原告所举的原告工作时间及万军华工资支付明细系复印件，且被告不予认可，本院不予确认。 本院认为，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。本案中，紫菜公司成立于2017年8月23日，原告称其2017年8月1日即在紫菜公司工作，此时紫菜公司并未成立；原告认可证人所说系郭中平找人养紫菜，故郭中平系以个人名义而非紫菜公司名义招用原告；房德云于2015年11月便取得海域使用权，原告工作地点的海域使用权属于房德云而非紫菜公司。郭中平于紫菜公司设立之前以自己名义招用紫菜养殖人员在房德云已经取得使用权的海域养殖紫菜，并非执行紫菜公司工作任务以紫菜公司名义招用紫菜养殖人员，故该行为的后果不能归属于后来成立的紫菜公司。原告知晓郭中平系与他人合作养殖紫菜，故其知道或应当知道其是为郭中平个人工作而非为紫菜公司工作。原告主张郭中平与房德云的行为属于职务行为，紫菜公司经营范围包含紫菜养殖，原告应为紫菜公司员工，无事实与法律依据，本院不予采纳。原告与被告连云港市晶品紫菜加工有限公司不存在劳动关系。与劳动者建立劳动关系的用工主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体等“用人单位”，自然人不符合与劳动者建立劳动关系的主体资格。本案中，郭中平、房德云均系自然人，故原告与被告郭中平、房德云之间亦不存在劳动关系。因原告与三被告之间均不存在劳动关系，原告主张系建立在劳动关系成立的基础之上，故对原告诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告万军华诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取5元，由原告万军华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。 审判员 梁 军 二〇一八年十二月六日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意第三人。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。