安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初3623号原告：刘家源，男，1971年7月6日出生，汉族，住合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律事务所法律工作者。被告：合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司，住所地长丰县岗集镇江淮汽车配件工业园。法定代表人：ＸＸ，董事长。委托诉讼代理人：庄映红，该公司职员。原告刘家源与被告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司（以下简称合肥深安钢结构公司）劳动争议一案，本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘家源的委托诉讼代理人夏帮军、被告合肥深安钢结构公司委托诉讼代理人庄映红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘家源向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告与被告解除劳动关系，被告为原告补缴2017年3月以后的社会保险；2．请求判决被告支付原告一次性伤残补助金7个月×3500元/月=24500元；3．请求判决被告支付原告一次性医疗补助金4个月×5484元/月=21936元；4．请求判决被告支付原告一次性就业补助金5个月×5484元/月=27420元；5．请求判决被告支付原告交通费600元、鉴定费560元；6．请求判决被告支付原告停工留薪期工资6个月×3500元/月=21000元；7．请求判决被告支付原告经济补偿金11.5个月×3500元/月=40250元；8．请求判决被告支付原告年休假工资（11年×5天/年×161×300%）26565元；9．请求判决被告支付原告患病医疗期工资（12个月×3500元/月）=42000元。事实与理由：2006年4月7日原告到被告单位上班，从事电焊、拼装等工作，每月工资3500元左右。不幸的是2015年12月2日11点左右，原告在上厕所时不慎摔倒致1．骰骨骨折；2．左肩关节软组织损伤，2015年12月17日被认定为工伤，2016年4月15日被鉴定为工伤十级。因被告没有给原告支付工伤待遇并于2017年3月停办了社保等，因此申请长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会［2017］长劳人仲案字第194号《仲裁裁决书》的裁决，故特诉讼至人民法院，请判如所。被告合肥深安钢结构公司辩称，1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期，按二十个月内累计病休时间计算；原告于2011年7月1日与答辩人签订劳动合同，按规定，可享受病假期限为六个月，应为2014年1月26日至2014年7月27日，而事实上，原告于2014年1月26日至2014年8月28日共请病假七个月，2015年2月14日至2015年11月16日，又连续请病假9个月，在原告一再电话及书面的通知下，并当面下发了《限期返岗通知函》，告知原告病假期限已到，需返岗上班，可原告总是未到岗上班，因答辩人对员工一向关怀有加，仁爱过度，经与原告协商一致后，为了让其尽快能够康复，减少体力劳动；临时安排原告在保安岗位进行过度，待身体完全康复后，返原岗位上班。然而，原告一直拖到2015年11月17日才到岗上班，工作仅仅15天后，于2015年12月2日又摔倒在卫生间，答辩人的卫生间是独立、带门的卫生间，地板也是防水防滑的地板，一个已连续休假达16个月的正当壮年男子，上厕所还能摔跤，真是匪夷所思。在原告一再强调下，答辩人当时也善良地选择了信任，还是给其申报了工伤，可是在工伤停工留薪期三个月期满后，原告又说生病需要请病假，答辩人三番四次地通知其回岗上班（其中包括书面通知），答辩人于2016年12月23日给原告寄送了《限期办理离职手续通知函》；按照公司管理制度，原告已连续旷工三日以上；答辩人于2017年2月15日依法终止与原告的劳动关系，答辩人是依法依规进行劳动关系的终止，无需补缴原告2017年3月以后的社会保险。2.关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的支付以社保部门核发为准。3．答辩人因经营不善，已于2017年4月遣散全部工人，现正式进入申请破产、注销流程，答辩人目前已无力支付原告所提出的一次性伤残就业补助金，答辩人愿意与原告协商处理。4．根据《工伤保险条例》的规定，依法到统筹地区以外医院就医的，可以报销相应的交通费，在统筹地区以内就医的不支持交通费，原告属于统筹地区就医，所以不予支付交通费用；关于鉴定费560元原告提供同一鉴定日期的两张发票，被答辩人只能按鉴定一次的费用280元进行支付。5．原告于2015年12月2日发生工伤，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为3个月而非6个月，鉴于2015年12月份-2016年2月份工资发放情况，已支付停工留薪期工资三个月，原告再次主张停工留薪期工资纯属滥用诉权。6．根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，答辩人在原告非因工负伤医疗期及停工留薪期满后，以书面、电话、当面等形式三番四次通知其回岗上班，在原告一直不予理睬，也不按期返岗的前提下，答辩人依法解除与原告的劳动关系；原告诉求经济补偿金是无法律依据的。原告2006年4月至2011年6月30日与合肥深安轻型钢结构制品有限责任公司签订的劳动合同，于2011年6月30日已签订过劳动争议经济补偿协议书，双方已解除劳动关系，原告自合肥深安轻型钢结构制品有限责任公司处已领取经济补偿金33584元，自2011年7月1日起原告与答辩人签订了劳动合同，故而原告的工龄核算是自2011年7月1日起进行核算。7.原告已依法享受年休假，答辩人不应当支付原告年休假工资；根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假；原告2014年至2016年每年请病假均超过2个月，故而2014年至2016年是不再享受年休假的；根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告在入职时签订的劳动合同中第四条中有明确的约定：甲方根据行业特点和企业工作需要，可调整乙方作息时间和休假时间，合同中的休假时间也包括年休假时间。答辩人多次组织员工进行考勤管理规定学习，学习签到表上均有原告的亲笔签字，原告对答辩人所宣贯的制度是知晓并接受的，考勤规定中明确规定：车间制造部门及所属事业部根据季节和任务的要要进行一般生产作息时间规定，可根据生产生产任务和生产条件具体状况对工作赶时间另作相应调整，包括无工作任务时安排休息（用于冲抵当年的年休假）或工作任务需要时安排加班，报公司行政人事部核准和备案。答辩人每年春节期间放假时间均超过国家法定休假7天，其中2012年春节放假12天、2013年春节放假10天，原告于2012年至2013年期间（入职第一年不享受年休假），带薪年休假均超过5天，所以原告要求支付年休假工资是没有事实依据的。8.根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2014年长丰县最低工资标准为1250元/月，80%的工资标准为1000元，参照以上标准，答辩人于2014年至2016年期间支付原告应享受的6个月非因工负伤医疗期的工资是符合规定的。9.原告在2014年摔伤请病假期间，答辩人考虑到原告的家庭困难情况，不仅给予报销了全部医疗费，更在其住院期间给予慰问金2000元，被答辩人也书面承诺下次手术费用个人承担，2015年2月原告二次手术时，提出因家庭困难向答辩人借款10000元；现答辩人要求原告偿还借款10000元。10.原告在2016年3月起停工留薪期满后，又说生病需要请假，其提出因病治疗期间，社保不能停，所以请求答辩人给予代缴，社保全额费用将由其个人承担并从其本人的一次性伤残补助金中扣除，现答辩人要求原告偿还2016年3月至2017年2月期间的社保代缴费用共计13479.24元。本案当事人围绕诉讼请求和抗辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、对原告提交的证据认定如下：1.对原告提交的证据3的证明目的予以采信。2.对原告提交的证6,虽为金额相同的两张发票，但经审核，该两笔鉴定费为两个项目的鉴定费用，予以采信。3.对原告提交的证据7,经审核均为治疗肺部疾病，对与本案的关联性均不予采信。4.对原告提交的证据10的证明目的不予采信。5.对原告提交的证据12《劳动合同书》的三性予以认定。二、对被告提交的证据认定如下：1.对原告提交的证据1、2、3、9、10、11、12的三性均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月，原告刘家源入职合肥深安钢结构制品有限责任公司，2011年7月15日双方签订《劳动争议经济补偿协议书》，协议双方劳动关系自2011年6月30日解除，并就加班费、经济补偿金、年休假工资、各项社会保险达成了补偿协议。2011年7月15日，原告刘家源与本案被告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司签订了《劳动合同书》。2014年1月至2014年8月、2015年2月至2015年11月，原告基本上是连续请病假休息期间，期间的2015年6月29日，因原告病假期满，被告向其发送《限期返岗通知书》，要求其于2015年7月1日到公司报到。原告于同日签字确认收到该通知，但因左锁骨脱位在拉绷带治疗期间，故未同意该通知书的限期到岗时间要求。2015年11月17日，原告到岗上班。2015年12月2日,原告刘家源上班时摔伤，经诊断为：1.骰骨骨折;2.左肩关节软组织损伤。2015年12月17日原告所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月15日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍鉴定为工伤十级。原告工伤停工留薪三个月期满后，被告多次通知其到岗，其中包括书面通知，原告仍以身体有病为由未按时上班。后被告于2017年2月15日依法终止了与原告的劳动关系。另查明：被告从2012年7月开始为原告参加社保至2017年2月。2016年3月至2017年2月，被告为原告垫付的个人应缴纳的社保费用为3329.60元。2015年2月6日，被告为原告垫付二次手术费用10000元。再查明：2017年8月22日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]长劳人仲案字第194号仲裁裁决书，裁定：一、双方劳动关系自2017年2月解除，合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司于本裁决书生效后15日内支付申请人刘家源：一次性伤残就业补助金25030元-10000元-3414.08元＝11615.92元；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费等由申请人配合被申请人合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得款项归申请人所有；三、驳回申请人其他仲裁申请。原告刘家源不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院认为，本案原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告无异议，对此予以支持。因原告在与被告劳动合同履行期限内，严重违反了公司的管理制度，连续旷工3日以上，故被告于2017年2月15日终止与原告的劳动关系，符合法律的相关规定，因此双方劳动关系自2017年2月解除。劳动关系解除后，原告要求被告为其缴纳2017年3月以后的社会保险无事实及法律依据。关于原告诉请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费用是否支持？由于原告发生了工伤，双方劳动关系解除，且被告已为原告缴纳了社会保险，故该三项请求应予支持，具体应向社保部门申请办理相关手续，款项归原告所得。关于一次性伤残就业补助金是否支持？因原告伤情经鉴定为工伤，双方劳动关系解除后，原告诉请要求被告支付一次性伤残就业补助金，符合法律的相关规定，应予支持。具体补助金额以劳动仲裁裁定的25030元的标准予以支持。该项目补助应扣除被告为原告垫付的应由个人承担的社会保险金额3329.60元及二次手术费用10000元。关于原告诉请的停工留薪期工资是否应予支持？按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规范，锁骨骨折伤为3个月停工留薪期，被告已支付原告3个月的该项工资，故原告的该项请求不应支持。关于原告诉请的经济补偿金是否支持？本案原告由于严重违反公司的规章制度，被告并以此解除双方之间的劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金无法律依据。关于原告诉请的年休假工资是否支持？由于2014年至2016年期间，原告均因病连续请假已超过2个月以上，该项请求不符合法律的相关规定，不予支持。关于原告诉请的患病医疗期工资是否支持？被告已按相关规定按当地最低工资标准支付了原告患病医疗期间的工资，故该项诉请不予支持。关于原告的交通费用是否支持？因原告未能提供有效证据证明该项费用支出情况，故该项诉请不予支持。综上所述，原告刘家源要求与被告合肥深安钢结构公司解除劳动合同，本院予以支持，双方劳动关系自2017年2月解除。原告刘家源要求被告合肥深安钢结构公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费用予以支持，具体由社保经办机构核算，报销金额归原告所有。原告刘家源要求被告合肥深安钢结构公司为其缴纳2017年3月以后的社会保险不予支持。原告刘家源的要求被告合肥深安钢结构公司支付经济补偿金、停工留薪期工资、年休假工资、患病医疗期工资、交通费等本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项，《安徽省实施〈工伤保险条〉办法》第二十四条、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.0，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘家源与被告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司之间的劳动关系自2017年2月解除；二、被告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司于本判决书生效之日起15日内一次性支付原告刘家源一次性伤残就业补助金25030元，该款项减去被告为原告垫付的二次手术费用10000元和垫付的应由个人缴纳的社保费用3329.60元，实际应支付金额为11700.40元；三、被告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司于本判决生效之日起15日内配合原告刘家源到长丰县社会保险服务中心办理为原告刘家源办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费等的工伤保险报销手续，报销所得款项归原告刘家源所有；四、驳回原告刘家源的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘家源负担。如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  曹宜莲二〇一八年四月二十三日书记员  陈玲玲附1：本案证据目录一、原告刘家源提交证据及证明目的如下：1.原告身份证复印件，证明原告主体适合;2.《私营企业基本注册信息查询单》，证明被告主体适合;3.《合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司变更信息》，证明合肥深安轻型钢结构建制品有限公司与合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司是名称不同的同一家公司;4.工伤决定书》，证明原告受伤是工伤以及受伤部位的事实;5.《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，证明原告被鉴定为工伤十级的事实;6.鉴定费发票，证明原告用去鉴定费560元的事实;7.出院小结》3份，证明申请人生肺结核病3次住院现仍在治疗中的事实;8.交通银行《零售客户交易清单》，证明申请人月收入的事实;9.《长丰县录用备案人员花名册》，证明被申请人的单位地址是长丰县岗集镇;10.被告《通知函》，证明原告在生病期间被告不支付相关待遇还欲强行解除劳动关系的事实;l1.《长丰县职工社会保险参保明细表》，证明被告自2017年3月至今未给原告缴纳社会保险的事实;12.《劳动合同书》，证明原告在被告两个不同名称的同一个单位干活的事实；13.长丰县劳动人事争议仲裁委员会[2017]长劳人仲案字第194号《仲裁裁决书》，证明原告与被告的劳动争议纠纷经过仲裁的事实;14.长丰县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》,证明原告的劳动争议纠纷自仲裁后在诉讼有效期内。二、被告合肥深安钢结构公司提交证据及证明目的如下：1.请假条，证明2014-2015年期间原告连续休假达16个月的事实；2.工作承诺，证明原告服从公司岗位安排的事实；3.2015年6月29日限期返岗通知书，2016年12月23日限期返岗通知书，证明原告休假已超期需返岗的事实；4.限期办理离职手续通知函，证明原告预期未返岗的事实；5.制造车间考勤管理规定。6.职工代表大会会议纪要，证据5、6均证明答辩人依法生效规章制度的事实；7.培训纪录表，证明原告已知晓规章制度的事实；8.工资表，证明答辩人已依法支付原告休假期间工资的事实；9.劳动合同，证明原告与答辩人存在劳动关系时间的事实；10.劳动争议经济补偿协议书，证明原告与制品公司解除劳动关系并已领取补偿金的事实；11.春节放假通知、考勤表，证明原告每年除正常享受法定节假日外，还额外享受的休假天数；13.申请说明、收条，证明原告向答辩人借款10000元的事实。附2:本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费；（二）残疾辅助器具费；（三）生活护理费；（四）一次性工亡补助金；（五）一次性伤残补助金；（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）法律、法规、规章规定的其他费用。第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；（四）统等地区外就医交通、食宿费；（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。六、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》肩和上臂损-肩和上臂骨折-锁骨骨折S42.0-3个月。七、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。