福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初943号 原告：华夏文化旅游集团（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇华夏路9号。 法定代表人：夏振翔，执行董事。 委托诉讼代理人：邬雪峰，男，1984年7月22日出生，汉族，住山东省青岛市市北区，系公司员工。 委托诉讼代理人：李武汉，男，1987年7月18日，汉族，住山东省威海市经济技术开发区，系公司员工。 被告：颜建波，男，1971年2月26日，汉族，住福建省厦门市集美区。 原告华夏文化旅游集团（厦门）有限公司（以下简称华夏旅游厦门公司）与被告颜建波劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告华夏旅游厦门公司委托诉讼代理人邬雪峰、李武汉，被告颜建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华夏旅游厦门公司向本院提出诉讼请求：1.判令华夏旅游厦门公司无需向颜建波支付赔偿金25116.75元。2.判令颜建波返还华夏旅游厦门公司已支付的赔偿金50000元，并向华夏旅游厦门公司支付违约金50000元。3.判令颜建波承担本案诉讼费用。事实和理由：华夏旅游厦门公司与颜建波劳动争议纠纷一案，颜建波于2017年11月14日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月22日做出厦集劳仲案（2017）1104-2号仲裁裁决书，裁定华夏旅游厦门公司向颜建波支付赔偿金25116.75元，并驳回华夏旅游厦门公司的仲裁反请求。华夏旅游厦门公司不服该裁决。首先，颜建波在华夏旅游厦门公司处工作期间，违反公司章程制度，华夏旅游厦门公司依据公司章程的规定解除与颜建波的劳动合同，符合法律规定。根据华夏旅游厦门公司在劳动仲裁中提供的录音证据，颜建波承认其多次违反公司章程制度，并与部门主管发生冲突，且在录音中与部门主管又一次发生冲突。颜建波的行为已严重违反了公司的规章制度，华夏旅游厦门公司依据公司规章制度的规定解除与颜建波的劳动合同，符合法律规定，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会确认华夏旅游厦门公司解除与颜建波劳动关系的行为不符合法律规定，缺乏事实依据。其次，华夏旅游厦门公司与颜建波就颜建波受伤所签订的《协议书》并不存在显失公平的情形。华夏旅游厦门公司与颜建波就颜建波受伤事宜所签订的《协议书》是双方就颜建波受伤事宜所达成的协议，是双方的真实意思表示，在约定华夏旅游厦门公司向颜建波支付50000元后双方间就颜建波受伤事宜再无任何争议及纠纷的情况下，双方约定了任一方违约均应承担相应违约责任。该份协议中的违约条款对双方均约定了违约责任，并不存在仅约定乙方颜建波违约责任的情形，因此该协议中的违约条款并不存在显失公平的情形，应为有效条款，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会认定其为无效条款并驳回华夏旅游厦门公司的请求，认定事实错误。华夏旅游厦门公司认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出的厦集劳仲案（2017）1104-2号仲裁裁决书缺乏事实依据和法律依据。华夏旅游厦门公司为维护自己合法权益，依法提起诉讼。 颜建波辩称，一、华夏旅游厦门公司违法解除与颜建波之间的劳动合同，依法应当支付赔偿金5023.35元×2.5年×2倍=25116.75元。1.颜建波提交《解除合同通知书》、《银行交易明细》、《工资单》、《手机截图》证实颜建波从2015年5月12日入职，月均基本工资为5023.35元，华夏旅游厦门公司于2017年11月5日向颜建波发出解除劳动合同的通知。以上事实得到仲裁委确认，根据劳动合同法的规定，仲裁支持颜建波获得5023.35元×2.5年×2倍=25116.75元赔偿金有事实与法律依据。2.华夏旅游厦门公司在仲裁过程中提交的《员工奖罚管理规定》、《设备部部门规章制度》、《部门规章制度》、《厦门老院子景区应知会》所谓公司规章制度，均没有经过工会讨论，也没有公示，违反了劳动合同法的规定。华夏旅游厦门公司未就这些公司规章制度组织员工学习，颜建波更是未实际看到过这些所谓公司制度，华夏旅游厦门公司以颜建波在2017年7月24日的签名拟证明已经向颜建波告知，显然与客观情况不符。综上，上述所谓规章制度对颜建波不具有约束力。3.颜建波行为尚未达到严重违反规章制度的情形，故华夏旅游厦门公司单方解除合同是违法解除，华夏旅游厦门公司应当支付赔偿金。 二、华夏旅游厦门公司要求颜建波返还50000元，并支付违约金50000元的要求，缺乏事实和法律依据。1.华夏旅游厦门公司、颜建波之间关于“自愿放弃诉讼权利和仲裁权利”的条款是无效条款，华夏旅游厦门公司根据无效的条款主张返还赔偿金和违约金，没有事实和法律依据。2.华夏旅游厦门公司与颜建波达成的协议书中的违约条款权利义务不对等，显失公平，且该约定并非颜建波的真实意思表示，该约定对颜建波不具约束力。3.华夏旅游厦门公司承诺让颜建波长期在华夏旅游厦门公司处上班，但并未将该内容加进协议书，之后华夏旅游厦门公司便单方解除劳动合同，如存在违约也是华夏旅游厦门公司违约在先。 本院经审理认定事实如下： 2015年5月12日，颜建波入职于华夏旅游厦门公司，岗位为工程部职员，实际工作至2017年10月27日，随后属于休假。 2017年10月10日，原厦门神游华夏大剧院有限公司更名为华夏文化旅游集团（厦门）有限公司。 2015年6月29日，颜建波因工受伤。2017年9月22日，华夏旅游厦门公司（甲方）与颜建波（乙方）签订《协议书》，约定：第一条、甲乙双方一致同意，由甲方向乙方支付补偿金5万元，上述款项包含但不限于乙方前期医疗费、后续治疗医疗费……。……。第四条、乙方承诺不得以现在和将来的任何权利再要求甲方承担其他责任，包括已知和未知道的权利，自愿放弃所有诉讼和仲裁的权利，双方无其他任何纠纷。第五条、双方任一方违约均需要向对方支付违约金伍万元；乙方违约的，还将甲方支付款项全额返还给甲方。……。华夏旅游厦门公司已支付颜建波50000元。 2017年11月4日，在华夏旅游厦门公司的办公室，颜建波与华夏旅游厦门公司的人力资源部经理邬雪峰、设备部经理于瑞生进行谈话，华夏旅游厦门公司进行了录音。录音中颜建波承认缺席2017年10月26日集体设备培训，以及上班有打瞌睡的情况。 2017年11月5日，华夏旅游厦门公司以颜建波“工作期间多次拒不听从部门主管指挥、监督，并与领导多次发生冲突，且在部门主管检查工作状态时态度恶劣、顶撞部门主管；上班时间未对负责的设备进行检查，认真做好检修保养工作并做好记录”等行为，违反双方签订的《劳动合同》第十三条第（一）款、《员工奖惩管理规定》第四条第（六）款第1.22项及《设备部部门规章制度》第五条第四项等规定为由，决定于2017年11月6日解除与颜建波的劳动合同关系，并要求颜建波于2017年11月8日前往公司办理解除劳动合同手续。同日，华夏旅游厦门公司向颜建波送达了《解除劳动合同通知书》。 华夏旅游厦门公司与颜建波均确认颜建波离职前12个月的平均工资为5023.35元/月，且均同意以该标准作为计算经济赔偿金的月工资标准。 颜建波存在缺席2017年10月26日集体设备培训的情况，并因此被处罚100元，书面警告一次。 双方签订的《劳动合同》第十三条第（一）款规定“甲方的规章制度已经全体职工一致表决通过并向劳动者公示，签订本合同时，乙方已知悉和理解甲方公司规章制度、员工考勤管理制度、薪酬管理方法等所有规章制度，并自愿遵守执行。” 规章制度传达确认书上传达的文件为《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定》、《部门规章制度》、《厦门老院子景区应知应会》，其上有颜建波签名，签名时间为2017年7月24日。 《员工奖惩管理规定》第四条（六）第1项、22项规定：“有下列情形之一，公司有权解除双方劳资关系……：1.管理人员或督导员在检查员工工作状态时，员工态度恶劣，并有顶撞、辱骂、恐吓和报复等行为之一。……。22.多次拒不听从公司领导或部门主管指挥、监督，与领导或公司主管多次发生冲突。” 《设备部部门规章制度》第五条第4项规定：“上班后工作人员必须对所有设备进行检查认真做好设备检修保养工作并做好记录，发现问题及时处理或上报领导。” 2017年11月14日，颜建波向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.华夏旅游厦门公司支付工程赔偿金差额22559元；2.华夏旅游厦门公司支付违法解除劳动合同赔偿金25459元。华夏旅游厦门公司提出反请求，要求：1.颜建波返还华夏旅游厦门公司已支付的补偿金50000元；2.华夏旅游厦门公司支付颜建波违约金50000元。2018年1月22日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】1104-2号裁决书，裁决如下：1.华夏旅游厦门公司支付颜建波赔偿金25116.75元；2.驳回颜建波的其他仲裁请求；3.驳回华夏旅游厦门公司的仲裁反请求。华夏旅游厦门公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有相应证据在卷佐证，依法予以确认。 本院认为，1.关于赔偿金问题。本案华夏旅游厦门公司解除劳动的依据为《劳动合同》第十三条第（一）款、《员工奖惩管理规定》第四条第（六）款第1.22项及《设备部部门规章制度》第五条第四项的规定。而从录音资料看，颜建波虽有缺席2017年10月26日集体设备培训以及上班有打瞌睡的事实，但该证据并不足以证明颜建波违反规定制定的“多次”以及“员工态度恶劣，并有顶撞、辱骂、恐吓和报复等行为”，达到需要解除劳动合同的严重程度。现华夏旅游厦门公司仅依现有证据主张解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”华夏旅游厦门公司应支付颜建波赔偿金。鉴于双方确认可作为计算赔偿金的月平均工资为5023.35元，以及颜建波于2015年5月12日入职，2017年11月6日解除劳动合同，赔偿金计算为：5023.35元/月×2.5个月×2=25116.75元。 2.关于返还补偿金50000元及违约金50000元的问题。2017年9月22日双方所签订的《协议书》系对颜建波2015年6月29日受伤补偿问题所达成的协议，颜建波基于受伤获得该笔补偿金50000元。《协议书》第四条、第五条的约定：“第四条、乙方承诺不得以现在和将来的任何权利再要求甲方承担其他责任，包括已知和未知道的权利，自愿放弃所有诉讼和仲裁的权利，双方无其他任何纠纷。第五条、双方任一方违约均需要向对方支付违约金伍万元；乙方违约的，还将甲方支付款项全额返还给甲方。”该约定属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（二）规定：“下列劳动合同约定无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。”该约定无效，故华夏旅游厦门公司要求颜建波返还补偿金50000元及违约金50000元，缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。 另，对于仲裁裁决的其他事项，双方均未有异议，依法予以确认。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、华夏文化旅游集团（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付颜建波赔偿金25116.75元。 二、驳回华夏文化旅游集团（厦门）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由华夏文化旅游集团（厦门）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审判员  钟乾华 二〇一八年四月二十八日 书记员  马标志 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条（二）下列劳动合同约定无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”