广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初702号 原告：广西华胥水牛生物科技有限公司，住所地：南宁市兴宁区邕武路24-1号广西水牛研究所办公楼301室，统一社会信用代码：91450100672495624U。 法定代表人:赵宏涛，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈勇，该公司职员。 被告：黄杰，男，1990年4月18日出生，壮族，住广西扶绥县。 原告广西华胥水牛生物科技有限公司与被告黄杰确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法由审判员罗剑珍适用简易程序于2018年3月21日公开开庭进行了审理，书记员许贻竣担任法庭记录。原告广西华胥水牛生物科技有限公司的其委托代理人陈勇，被告黄杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西华胥水牛生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告毕业于吉林农业大学特种经济动物饲养专业，硕士研究生，具有一定的畜牧养殖管理能力。从2016年8月一2017年5月期间，被告为原告的下属公司：广西南宁华胥水牛生物科技有限公司提供水牛养殖管理方面的技术承揽咨询服务。由于广西南宁华胥水牛生物科技有限公司成立于2016年7月，处于筹建阶段(在广西各地寻找水牛养殖场地)，没有开设银行账户，委托广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司将技术承揽咨询服务费支付给被告。同时，被告认为向税局代开技术承揽咨询服务费(即劳务费)发票手续繁杂、税率高为由，不愿意向广西南宁华胥水牛生物科技有限公司提供技术承揽咨询服务费发票，要求原告以工资的形式向被告支付技术承揽咨询服务费。最终，为了配合被告合理避税、以及避免办理代开发票的繁杂手续，按月度结算技术承揽咨询服务费，广西南宁华胥水牛生物科技有限公司委托广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司以月工资的方式代为将技术承揽咨询服务费支付给被告。综上，双方是承揽合同关系，不存在劳动关系，请求法院依法判决。 被告黄杰辩称：被告于2016年8月16日入职原告处，期间担任公司技术部的主管，原告是以其子公司广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司的账户向被告支付工资，期间被告多次要求与原告签订劳动合同，均被拒绝。被告不得已于2017年5月15日离职。在职期间，被告于2016年9月16日至2016年10月15日期间因工伤入院，原告并未支付当月工资。原告所说与被告签订技术承揽协议而主张双方不是劳动关系是不能成立的，双方的劳动关系有一系列证据可以证实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 原告于2008年4月23日注册成立，住所地为南宁市兴宁区邕武路24-1号广西水牛研究所办公楼301室；经营范围为生物科技及水牛杂交改良技术的研发、推广水牛改良技术服务；饲料生产销售等。 广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司于2015年2月13日注册成立，住所地为南宁市兴宁区广西水牛研究所办公工楼302室；经营范围为生物科技及水牛杂交改良技术的研发、推广水牛改良技术服务。 2016年8月30日，原告（甲方）与广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司（乙方）签订《代付协议》，约定由乙方为甲方按月向黄杰支付技术承揽咨询服务费。 2016年9月10日至2017年5月10日期间，案外人广西南宁华胥水牛生物科技有限公司每月一次共计9次向广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司发送《代付函》，请其向黄杰支付技术承揽咨询服务费，金额从3454.8元至4952.09元不等，金额共计31637.89元；其中，2016年9月16日至10月15日期间金额为零元。上述期间，广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司通过其银行账户以工资的名义向黄杰共计支付了8笔款项共计31637.89元。 2016年12月13日，原告为被告出具《工作证明》，载明：“兹证明黄杰为我单位的正式职工，在技术部（部门）担任主管（职务）。本证明仅限用于中信银行业务办理，及确认员工资料的真实性，但不负责该员工的业务担保及欠款等法律责任。” 经本院询问原告，其陈述广西南宁华胥水牛生物科技有限公司、广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司均为原告的分公司，原告旗下一共有5个分公司。 另查明，黄杰在原告处有办公室，上班有考勤。 双方因发生劳动争议，黄杰于2017年8月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：1、确认与广西华胥水牛生物科技有限公司2016年8月18日至2017年5月15日存在劳动合同关系；该公司支付前述期间共计9个月未签订劳动合同双倍工资差额36000元。该仲裁委经审理于2017年11月22日作出南劳人仲裁字【2017】第2010号仲裁裁决，裁决：一、确认双方2016年8月18日至2017年5月15日存在劳动关系；二、广西华胥水牛生物科技有限公司支付黄杰2016年9月18日至2017年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额31503.6元。仲裁裁决后，原告遂向本院起诉，提出本案诉请，且明确表示，一旦认定双方不存在劳动关系，则仲裁裁决中有关未签订劳动合同双倍工资原告亦不需再支付。 本院认为:原、被告双方并未签订有书面的劳动合同，而被告所提供的《工作证明》所载内容，已直接反映出双方存在有劳动关系，结合原告通过其所述所下属分公司广西华胥水牛生物技术推广服务有限公司以工资名义向被告发放工资的事实，本院采信被告的主张，确认双方2016年8月18日至2017年5月15日期间存在事实劳动关系。原告方主张双方是承揽关系，理据不足，本院不予采信。 因原告在与被告建立劳动关系之后，未能及时在1个月内与被告签订劳动合同，依法应承担支付被告2016年9月18日至2017年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额的义务，劳动仲裁裁决该项数额为31503.6元，黄杰未提出异议，本院予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告广西华胥水牛生物科技有限公司与被告黄杰2016年8月18日至2017年5月15日期间存在事实劳动关系； 二、原告广西华胥水牛生物科技有限公司支付被告黄杰2016年9月18日至2017年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额31503.6元。 案件受理费5元，由原告广西华胥水牛生物科技有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一八年四月十六日 书记员  许贻竣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。