上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0110民初3035号原告：李晓军，男，1968年9月6日出生，汉族，暂住上海市松江区。被告：上海国胜集装箱运输有限公司,住所地上海市杨浦区鞍山支路XXX号XXX室。法定代表人：王国胜，总经理。委托诉讼代理人：陈永亮，男。原告李晓军与被告上海国胜集装箱运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李晓军，被告上海国胜集装箱运输有限公司的委托诉讼代理人陈永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓军不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2016年12月19日至2017年11月18日未签劳动合同二倍工资差额88,980元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金8500元。事实和理由：原告于2016年11月19日入职被告处，担任半挂货车驾驶员，月基本工资6000元，另有奖金。入职后原告多次要求签订劳动合同，被告均予拒绝，故应自入职次月起支付未签劳动合同二倍工资差额，数额以工作期间实发工资总额计。不存在被告所称“做做不做”的事实，相反系持续工作。在职期间，被告始终未为原告缴纳社保，原告遂以此为由申请离职，被告故应以月均实发工资为准支付解除劳动合同经济补偿金。不存在原告要求不缴社保之说，亦无每月社保补贴1500元一事。被告上海国胜集装箱运输有限公司亦不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付原告2016年12月19日至2017年10月17日未签劳动合同二倍工资差额30,172.39元；2.不支付原告解除劳动合同经济补偿金8500元。事实和理由：原告系于2016年10月19日入职被告处，月工资由基本工资3000元、加班工资，及包含社保补贴在内的各类补贴共3000元组成。不存在原告要求签合同被告拒绝一说，相反被告曾数次要求原告签合同，系原告一直以临时做做为由推脱，事实上原告数次自行离开另找工作，隔几日又以未找到为由要求继续上班，因驾驶员紧缺故被告未予追究，但未签合同系因原告之故，被告不负相应责任。被告为其他员工依法缴纳社保，唯独原告未缴，原因亦在原告，其以老家已缴社保为由要求不缴并据此要求每月多发社保补贴1500元，对此被告已如数支付，故被告没有过错，不应支付解除劳动合同经济补偿金。此外，诉请两项即便须支付，也应以3000元为准计付。本院经审理认定事实如下：1、原告于2016年入职被告处，担任半挂货车驾驶员，主要运送地铁施工构件。2017年10月31日原告请假，此后未再至被告处上班。2017年12月2日，被告收到原告出具的字据一张，字据言明：经多次要求，被告仍未为原告缴纳社保，故决定解除劳动合同。随后原告离职。原告在职期间，双方未签劳动合同，被告未为原告缴纳社保。2、原告名下银行账户清单显示，2017年1月20日至2017年11月30日期间被告不定期共向原告转账90,690元，摘要分别具明工资、奖金、酬劳款。被告曾向原告出具工资清单两张，按月列明原告2016年11月至2017年10月期间的收入及组成，可以看到每月常规6000元(2016年11月2800元、2017年1月4000元、2017年2月4000元、2017年6月4200元)，另有700元至5000元不等项目(2016年12月注明系2016年11月22日至2016年12月31日的奖金)，以及过路费、事故费。审理中，结合双方自认及转账事实，原、被告确认工资清单列明的工资共计88,700元，过路费、事故费共计1990元，两项金额合计90,690元，被告均已转账原告。3、审理中，被告另提供2016年10月至2017年10月《工资分配表》，列明原告每月工资包括基本工资3000元、社保补贴1500元、各类补贴及绩效奖共计1500元、数额不等的加班工资等，可以看到部分月份有扣款。上述《工资分配表》未见员工签字，并且，该表所列各月工资数额与上述原告提供的工资清单相比，数据相错一个月，并多列出2017年10月3000元，与原告名下银行账户明细相比，金额多出1010元。4、2017年12月5日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告向被告作2016年12月19日至2017年12月1日未签劳动合同二倍工资差额88,980元、解除劳动合同经济补偿金8500元的请求。2018年1月18日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第943号裁决书，裁决被告支付原告2016年12月19日至2017年10月17日未签劳动合同二倍工资差额30,172.39元、解除劳动合同经济补偿金8500元，不支持其余请求。原、被告均不服裁决，分别起诉来院，因被告起诉于后，故其请求归入本案一并审理。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。关于未签劳动合同之责。用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，非因劳动者之故未签订的，用人单位当负其责。被告主张多次要求签订而原告拒签，须就此提供证据证明，现被告没有证据佐证，故本院不采信。应当看到，即便确实存在被告所述的原告“做做不做”、频频离开又回岗上班的行为，但被告并未据此解除合同，相反按其自述只是扣发当月部分工资，故应视为被告认可双方劳动关系持续，因此，被告以此为由抗辩二倍工资责任的，不成立，应当承担用工之日满一个月至不满一年期间二倍工资支付之责。此处须言明入、离职时间。关于入职，原告主张2016年11月19日入职，被告主张系2016年10月19日，就此争议双方均应举证。被告向原告出具的工资清单，应视为被告的自认，其上列明工资系自2016年11月起。被告列举的《工资分配表》没有原告等员工的签字确认，且不能与实际转账数据及自认情形匹配，故本院不采纳。应予确认，原告主张的入职时间成立，即2016年11月19日入职。关于离职，被告系于2017年12月2日收到原告出具的离职字据，故解除可以该日计。关于二倍工资数额，原、被告就工资组成陈述不一，被告提供的《工资分配表》如上已述不予采纳，结合被告自行出具的工资清单，本院认为以6000元为准计算较为适宜，经核算应为66,000元。关于解除劳动合同经济补偿金。被告未为原告缴纳社保,且原告离职系以此为由，被告故应偿付离职补偿。被告主张系原告要求不缴社保，为此被告每月另付社保补贴，双方系达成协议，然如上主张一方面没有证据印证，且有违相关法律规定，故本院不采纳。经核算，原告主张的经济补偿金数额未逾法定范畴，本院故予确认。此外，原告于仲裁期间主张的二倍工资期限另含2017年11月19日至2017年12月1日，仲裁列明不予支持，原告未就此提起诉讼，视为认可，为避免诉累，本院于主文中一并确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海国胜集装箱运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晓军2016年12月19日至2017年11月18日未签劳动合同二倍工资差额66,000元；二、被告上海国胜集装箱运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晓军解除劳动合同经济补偿金8500元；三、原告李晓军要求被告上海国胜集装箱运输有限公司支付2017年11月19日至2017年12月1日未签劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海国胜集装箱运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一八年四月十八日书记员  吴佩雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……