广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终8231号 上诉人（原审原告）：李耀态，男，1955年7月22日出生，壮族，居民身份证住址南宁市邕宁区。 被上诉人（原审被告）：南宁中侨物业服务有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**景晖花园******房。 法定代表人：黄伟松，总经理。 委托诉讼代理人：汪莹莹，广西桂海天律师事务所律师。 上诉人李耀态因与被上诉人南宁中侨物业服务有限公司（以下简称中侨公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初14400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。 上诉人李耀态上诉称：1、一审法院认定被上诉人不支付上诉人2013年7月26日至2014年6月25日由于未签订劳动合同的双倍工资（2013年7月26日至2014年6月26日）的差额工资是错误的。上诉人受聘于被上诉人处任职到2016年5月20日被被上诉人辞退时才知道自己的合法权益受到侵犯，于2016年7月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超出知道自己权益受侵犯的一年时效。如果上诉人早知道不签订劳动合同被上诉人要支付双倍工资的话，肯定会在2014年6月25日前向仲裁部门申请仲裁的。2、一审认定上诉人没担任班长职务并没有职务工资是错误的。上诉人由于表现良好，2014年3月15日至2016年1月5日被提升为班长，工资从1400元提到1600元，被上诉人口头承诺每月在原工资基础上增加200元职务工资，上诉人自任班长后一直上深夜零时至早上8时最辛苦的夜班，而且夜班的防范工作是最危险辛苦的，任职班长是增加责任感，增加职务工资也是对责任感及高危辛苦工作的奖励。3、一审法院认定法定节假日费才22天也是错误的。上诉人自入职被上诉人处，由于工作积极负责，不久便安排班长并专上凌晨的夜班，除任劳任怨做好自己夜班职责外，也响应被上诉人法定节假日的加班要求，有记录的才22天，无记录的有10天，一共32天。至于50元是被上诉人讲的是节假日奖励的，不是加班费。上诉人加班32天是事实。4、一审法院认定不支持被上诉人解除劳动关系支付上诉人经济补偿也是错误的。上诉人自任职到2016年5月19日，被被上诉人叫到办公室叫骗签字后才领到本月工资并告知回去休息几天，上诉人于2016年7月25日想去上班时才知道自己被解聘。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2013年7月26日至2014年6月26日未签订劳动合同双倍工资17600元（共11个月）、2014年3月15日至2016年1月5日共21个月的职务工资2600元、2013年7月1日至2016年7月25日法定节假日（32天）加班费6171元、解除劳动关系经济补偿金5100元及为上诉人购买2013年6月26日至2016年5月19日的劳动保险。 被上诉人中侨公司答辩称：维持一审判决。 李耀态向一审法院起诉请求：1、确认李耀态与中侨公司于2013年6月26日至2016年7月26日存在劳动关系；2、判令中侨公司支付2013年7月30日至2014年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资17600元；3、判令中侨公司支付2014年3月15日至2016年1月5日共计二十一个月应增加的职务工资2600元；4、判令中侨公司支付2013年7月1日至2016年7月25日的法定节假日共计32天加班工资617102元；5、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金5100元；6、确认双方的劳动关系于2016年7月30日解除。 一审法院判决：一、确认李耀态与南宁中侨物业服务有限公司于2013年6月26日至2016年5月19日存在劳动关系；二、确认李耀态与南宁中侨物业服务有限公司的劳动关系于2016年5月20日解除；三、南宁中侨物业服务有限公司支付李耀态2014年5月19日至2016年5月19日期间法定节假日加班工资3529元；四、驳回李耀态的其他诉讼请求。 本案争议焦点是：1、李耀态诉请2013年7月26日至2014年6月25日未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效；2、李耀态请求中侨公司支付担任班长的职务工资是否有事实依据；3、李耀态请求中侨公司支付32天的法定节假日加班费是否有事实依据；4、李耀态请求中侨公司支付解除劳动关系经济补偿金是否有事实依据。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。中侨公司对一审查明的事实没有异议。李耀态经依法传唤无正当理由未到庭参加询问，故李耀态对于一审查明事实的异议以其上诉状陈述为准，本院将结合一审证据予以认定。 本院认为：李耀态对一审判决确认其与中侨公司于2013年6月26日至2016年5月19日存在劳动关系及劳动关系于2016年5月20日解除并无异议，本院予以维持。 一、关于李耀态请求中侨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，根据一审查明的事实，李耀态与中侨公司在2013年6月26日至2016年5月19日期间存在劳动关系，但双方并未签订书面劳动合同，中侨公司应支付李耀态2013年7月26日至2014年6月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，因李耀态在中侨公司对其用工之日起满一个月的次日，即2013年7月26日即应知晓其合法权益（未签订书面劳动合同）受到侵害，故其最迟应于2015年6月25日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其在2016年7月25日方才申请本案劳动仲裁，故一审法院认定其要求中侨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求超过一年仲裁时效期间符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院予以维持。李耀态上诉主张其在2016年5月20日被辞退时才知道其合法权益受到侵害与本案客观情形不符，本院不予支持。李耀态还主张如果早知道不签订劳动合同中侨公司需支付双倍工资的话，其肯定会及时提起劳动仲裁。因法律、法规施行后即对全体公民产生法律约束力，而《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》早已于2008年发布并施行，故李耀态以其不知道法律规定为由的抗辩理由不成立，由此导致的不利后果应由其承担，对其该主张，本院不予支持。 二、关于李耀态诉请班长职务工资的问题。李耀态主张其曾担任班长职务，中侨公司口头承诺班长职务工资为每月200元。但李耀态并未对其担任班长职务以及双方对职务工资的约定进行举证，李耀态一审提供的证据《巡楼签到表》中也未注明李耀态担任班长职务，故李耀态应当承担举证不能的不利后果。一审判决不予支持李耀态该诉请并无不当，本院予以维持。 三、关于李耀态诉请32天的法定节假日加班费的问题。李耀态主张其法定节假日加班共计32天，有记录的是22天，无记录的有10天。但李耀态并未就其主张的无记录的10天提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果，故对其该主张，本院不予采纳。一审判决认定李耀态法定节假日加班共22天并判令中侨公司支付李耀态2014年5月19日至2016年5月19日期间法定节假日加班工资3529元据实有据，本院予以维持。 四、关于李耀态诉请中侨公司支付经济补偿金的问题。李耀态主张其任职到2016年5月19日被中侨公司骗签字领取当月工资并告知其回去休息几日，其在2016年7月25日想去上班时才知晓被解聘，但李耀态仅有该口头陈述，并未提供相关证据佐证，且其在2016年5月20日向中侨公司提交了《员工离职申请表》，故其该主张与本案客观情形不符，本院不予支持。一审法院认定双方劳动关系因李耀态向中侨公司申请离职而解除有本案相关证据为证，本院亦予以认定。李耀态请求中侨公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的相关情形，一审法院不予支持其该诉请依法有据，本院亦不予支持。 综上，李耀态的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李耀态负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王文强 审 判 员  覃若鹏 代理审判员  青 晴 二〇一八年四月二十四日 书 记 员  董绍君