重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初184号 原告：伍强，男，汉族，1977年10月25日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：孙松松，重庆康实律师事务所律师。 被告：华夏航空股份有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区龙洞堡机场内机场宾馆附楼**，统一社会信用代码91520000785456947M。 法定代表人：胡晓军，董事长。 委托诉讼代理人：吴艳珠，女，汉族，1991年4月15日出生，住重庆市北碚区。 原告伍强与被告华夏航空股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾庆与人民陪审员刘运祥、晏慧耘组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙松松、被告委托诉讼代理人吴艳珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告伍强向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年3月1日至2017年5月18日期间工资31721.14元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金86130元（14355元/月×3个月×2）；3.被告支付原告未休年休假工资报酬6620.29元。事实和理由：2014年6月19日，被告向原告发出聘用通知，同日原告与被告签订《劳动合同书》，担任项目高级经理职务，合同期限自2014年6月19日至2017年6月19日。2016年和2017年，被告未安排原告休年休假，也未向原告发放未休年休假工资。2017年6月18日，被告违法解除与原告的劳动关系。至今为止，被告尚未向原告支付2017年3月、2017年4月以及2017年5月1日至2017年5月18日的工资。2017年7月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就原告的仲裁申请作出仲裁裁决，原告不服，特提起诉讼。 被告华夏航空股份有限公司辩称：被告同意支付原告2017年3月1日至2017年5月18日期间工资31721.14元及未休年休假工资报酬6620.29元，但是被告在仲裁裁决后已经支付了原告29879.86元，应在本案中予以抵扣。被告不认可原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告系合法解除与原告之间的劳动关系，请求驳回原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 经审理查明：2014年6月19日，原告（乙方）与华夏航空有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要内容有：第一条，本合同2014年6月19日起生效，至2017年6月18日终止；第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任公司项目高级经理职务；第二十二条，职业道德：乙方应避免个人利益与公司利益相冲突的各种情形，不得利用工作职位与工作条件谋求个人利益；第三十八条，乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿金……2.严重违反劳动纪律或甲方相关规章制度的。 在被告举示的北京瑞基航空设施管理有限公司（甲方）与重庆靖康科技发展有限公司（乙方）签订的《36时鲜供应合作协议》中有以下内容：甲方负责乙方订单商品供应；本合同乙方支付保证金后，双方签字盖章生效。在重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会2017年6月30日就原告与被告劳动争议一案庭审笔录中，被告称原告与靖康签订的供应协议所加盖的印章是其伪造的，原告则称原告是经部门临时负责人领导周末安排与靖康公司签订的该合同，原告并未加盖瑞基公司的合同专用章，原告仅负责将合同邮寄给该公司，再由他们盖章。 在原告于2017年4月27日签字的《审计调查（访谈）记录》中有以下内容：“说明事项：财务说伍强2016年11月至2017年1月期间有私自收客户钱1万多元钱，现在未交回公司。伍强：没有这个事发生，主要原因是由于财务对业务部门消极，配合度很低，各种理由如没钱等付款不及时造成客户流失。财务所指的该笔业务羊肉是我私人掏钱买来，为留住客户而给客户的，该客户直接把钱给了我，不存在我私自收取公司钱的事。”在原告于2017年5月9日签字的《审计调查（访谈）记录》中有以下内容：“北京瑞基与重庆靖康科技发展有限公司《36时鲜供应合作协议》的签订情况，此份合同内容是在重庆森一堂提供的合同样本基础上修改后确定，此份合同我已报送周末，此份合同盖章后由周末转交给我。周末让我经办的这份合同（此合同协议来源于重庆靖康科技发展有限公司陈某，合同协议上没有注明经办人员和签订日期）。”在原告于2017年5月17日签字的《审计调查（访谈）记录》中有以下内容：“为了留住重庆靖康这个客户，我就自行采购羊肉排，没有向当时（2016年11月到2017年2月）的生鲜业务领导冯晓辉汇报，主要原因是财务部和业务部在处理类似情况时付款进度跟不上造成的。我没有保留2016年11月到2017年2月期间自行采购这部分羊肉排的相关原始票据和记录，我也不会提供这些资料。到今天为至，除了我前期向内部审计部提供的资料和邮件说明以外没有其他的证据来说明已提交给周末北京瑞基和重庆靖康签订的《36时鲜供应合同协议》事宜。”在周末于2017年5月2日签字的《审计调查（访谈）记录》中有以下内容：“当时北京瑞基所有对外签订的对外生鲜合同我都要审批，但我对北京瑞基与重庆靖康签订的《36时鲜供应合同协议》没有映象，只是知道有这个客户。”在周末于2017年5月12日签字的《审计调查（访谈）记录》中有以下内容：“关于与重庆靖康公司合同，这个合同是你上次给我谈话的时候才晓得有这个合同，在此之前我从没见过，靖康公司负责人叫程某（实际叫陈某），由伍强与程某对接相关的业务。公司的合同都是要走流程的，与靖康公司这个合同我完全没有印象，如他给我汇报过应该在邮件上能找到，我查了伍强给我的邮件，没有这个合同。” 2017年5月8日，重庆靖康科技发展有限公司法定代表人陈某出具一份情况说明，内容载明：重庆靖康公司2015年下半年开始通过华夏航空的员工伍强购买原产地为内蒙古的羊肉排；经与华夏航空的伍强商议，伍强提供了一式两份的北京瑞基的《36时鲜供应合作协议》，这份协议加盖了北京瑞基的合同专用章，当时伍强给我解释说北京瑞基实际就是华夏航空的子公司，是华夏航空运营生鲜等辅业的公司，我加盖了重庆靖康公司的公章后通知伍强来拿，他一直没来拿；伍强一直都跟我强调，说北京瑞基公司是华夏的公司，华夏航空又是大公司，不得在食品的问题上乱来，所以我就一直与瑞基合作。我一直认为我采购的羊肉排是北京瑞基公司供应的羊肉排，供应商就是北京瑞基，伍强仅仅是作为华夏航空（含北京瑞基）的员工履行职务行为；我是每次提货后就把货款通过微信转账给了伍强，最多间隔不超过两天，去年的羊肉排货款金额大概1万多块钱，今年年初伍强向我加收了运费，我也就没有过于计较，运费我也是通过微信转账一起给了伍强。因为伍强最开始是以华夏的主管跟我谈业务，包括交付羊肉排，后来又知道华夏航空专门成立了北京瑞基继续做以前的业务，所以，我认为我把羊肉款给了伍强，就是给了北京瑞基公司；后来我与北京瑞基的财务人员了解羊肉价格，公司财务给我说27元一斤，伍强给我报的价格是33元多一斤。 2017年5月15日，被告作出《通知工会函》，就解除与原告之间劳动关系事宜向被告公司工会征询意见，被告公司工会委员会于同日签收前述《通知工会函》。2017年5月16日，被告公司工会委员会作出《工会意见回复函》，表明工会委员会已收到《关于拟解除伍强劳动合同的通知》，经工会研究，同意以前述《通知》中提及的理由解除华夏航空与伍强的劳动合同。 2017年5月19日，原告收到被告作出的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明的解除理由为：严重违反有关劳动纪律、规章制度，其中违反双方签订劳动合同第二十二条：乙方应避免个人利益与公司利益相冲突的各种情形，不得利用工作职位与工作条件谋求个人利益；违反与《员工行为规范管理控制程序》第6.3.2.9条其他与诚信廉洁不相符合的严重行为，且给公司造成较大负面影响；严重失职，营私舞弊，造成重大损失。 2017年5月26日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2017年3月工资12000元、2017年4月工资12000元、2017年5月1日至2017年5月18日工资7724.14元；2.被告按照100%标准加付2017年3月工资12000元、2017年4月工资12000元、2017年5月1日至2017年5月18日工资7724.14元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金86130元；4.被告支付2016年1月至2017年5月年休假工资9240元。2017年7月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付2017年3月工资12000元、2017年4月工资12000元、2017年5月1日至2017年5月18日工资7724.14元、2016年至2017年5月18日带薪年休假工资报酬6620.69元，并驳回了原告的其他仲裁请求。 庭审中，原被告一致确认以下内容：原告2014年6月19日入职，从事项目高级经理工作，平时工作主要负责销售生鲜；被告是由华夏航空有限公司变更名称而来；被告在2017年1月发放原告的工资金额为22238.52元，其他每个月发放的都是12000元，原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资标准为12853元；被告有工会；北京瑞基航空设施管理有限公司系被告公司的子公司，于2017年5月12日更名为华夏通融（北京）企业管理有限公司；被告于2017年7月28日和2017年8月4日共计向原告支付工资29879.86元，原、被告均一致同意将该笔款项在被告同意向原告支付的2017年3月1日至2017年5月18日期间的工资中抵扣。 庭审中，被告陈述以下事实：被告解除与原告之间的劳动关系系因原告利用被告公司的羊肉进货渠道向被告公司客户重庆靖康科技发展有限公司私自收取货款，且未交回被告公司；被告公司制定有《员工行为规范管理控制程序》，已经告知过原告，但现在没有证据证明；被告公司不从事羊肉销售运营业务，但被告的子公司北京瑞基航空设施管理有限公司从事生鲜业务（包含羊肉销售）。原告陈述以下事实：当时是因被告公司的财务部、业务部付款进度滞后，所以原告自己掏钱从盘溪市场购买羊肉，然后出售给陈某（陈某系重庆靖康科技发展有限公司的法定代表人）个人，因此陈某就直接将钱（即被告提供的微信截图中载明的款项）支付给原告；被告公司不从事羊肉销售业务，不清楚被告的子公司北京瑞基航空设施管理有限公司是否从事生鲜业务。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、聘用通知书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、网上银行电子回单、通知工会函、工会意见回复函、签收回执、《审计调查（访谈）记录》、情况说明、《36时鲜供应合作协议》、微信支付记录截屏、名称变更通知、（2017）渝0112民初16877号案庭审笔录、当事人陈述等证据为证，足以认定。 本院认为，对于原告主张2017年3月1日至2017年5月18日期间工资31721.14元和未休年休假工资6620.29元的诉请，因被告同意向原告支付前述款项，故本院对于原告的前述诉请予以支持。另被告于2017年7月28日和2017年8月4日共计向原告支付工资款项29879.86元，原、被告均一致同意将该笔款项在被告同意向原告支付的2017年3月1日至2017年5月18日期间的工资中抵扣，故本院认定被告尚应向原告支付2017年3月1日至2017年5月18日期间的工资1841.28元（31721.14元-29879.86元）。 对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，原、被告双方均一致确认原告平时主要负责销售生鲜，同时也确认重庆靖康科技发展有限公司系被告公司客户，故原告向重庆靖康科技发展有限公司销售生鲜本应属于原告工作职权范畴。但根据原告在接受审计调查时以及在本案中的陈述，原告在2016年11月至2017年1月期间却自行私下采购羊肉与被告公司的客户发生交易，且根据重庆靖康科技发展有限公司法定代表人陈某出具的情况说明以及原告作为经办人以被告子公司即北京瑞基航空设施管理有限公司名义与重庆靖康科技发展有限公司签订的《36时鲜供应合作协议》，原告系以被告公司的子公司即北京瑞基航空设施管理有限公司的名义与重庆靖康科技发展有限公司发生交易并从中获利。综上，原告存在利用工作条件谋求个人利益的行为，其行为与被告公司利益相冲突，当属严重违反劳动纪律及失职，被告解除与原告之间的劳动关系符合双方之间劳动合同书第二十二条和第三十八条的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且被告在解除前已经通知了工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，故被告系合法解除与原告之间的劳动合同关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告华夏航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍强2017年3月1日至2017年5月18日期间拖欠工资1841.28元； 二、被告华夏航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍强未休年休假工资报酬6620.29元； 三、驳回原告伍强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告伍强负担5元，由被告华夏航空股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  曾 庆 人民陪审员  刘运祥 人民陪审员  晏慧耘 二〇一八年四月九日 书 记 员  潘文洁