广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初11700号原告：荣启照，男，1978年4月30日出生，汉族，住陕西省南郑县。被告：中山市杰和纺织染整有限公司，住所地广东省中山市三角镇福泽路******厂房。法定代表人：刘胜彪,职务：总经理。委托诉讼代理人：卢耀民，广东永隆律师事务所律师。原告荣启照与被告中山市杰和纺织染整有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣启照，被告中山市杰和纺织染整有限公司的委托诉讼代理人卢耀民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告，1.2016年6月6日至2017年6月16日休息日加班工资28866元；2.2016年6月6日至2017年6月16日期间延长工作时间加班工资48000元；3.2016年6月6日至2017年6月16日期间法定节假日工资3323元；4.特殊岗位津贴1200元；5.违法解除劳动合同赔偿金14400元；6.2017年5月1日至6月16日期间工资7300元；以上六项共计103089元。事实和理由：2017年6月6日，原告进入被告处工作，任职值机工，每月休息2天，每天上班11小时，月工资为4800元。2017年6月18日被告单方面宣告解除劳动合同，至今尚未支付原告2017年5月1日至6月16日工资及相差的津贴。原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，为维护合法权益，特向法院起诉。被告辩称，1.本案除应该支持原告的2017年5月份的工资2957.2元及6月份工资2548元，合计5505.2元外，其他请求当予以驳回。而且除上述工资，由于原告欠温汉茂的款项应当予以扣除；2.本案被告没有开除原告，而是原告不服从公司的在合同范围内的合理调动，而不辞而别，所以被告不需要向原告支付任何的费用；3.关于原告所提及的工资问题，在合同中双方明确其工资为综合工时制工资，即在每月仅休息两天，每天工作十一小时的情况下，所有工资（含加班工资）为4800元-2元＝4798元/月，这个工资和工资表以及银行的发放工资都是完全一致的，原告在劳动仲裁时，其也承认一直都是以这种方式上班，而且在仲裁员提及到“原告工作8小时的情况下，其工资如果是4800元的话，仲裁员问原告是谁告诉他这个标准的，原告的回答是，没有人告诉他，是他仲裁后在律师处了解到的”，所以其工资要求也是不合理的。本院经审理认定事实如下：2017年7月13日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其：一、2016年6月6日至2017年6月16日休息日加班工资28866元；二、2016年6月6日至2017年6月16日期间延长工作时间加班工资48000元；三、2016年6月6日至2017年6月16日期间法定节假日工资3323元；四、特殊岗位津贴1200元；五、违法解除劳动合同赔偿金14400元；六、2017年5月1日至6月16日期间工资7300元。2017年9月22日该会作出中劳人仲案字〔2017〕2694号仲裁裁决，裁决：一、被告须于本裁决生效后即支付原告：（一）2017年5月1日至2017年6月16日工资7300元；(二)2016年7月至10月及2017年6月1日至16日期间的高温津贴682.8元；以上合计7982.8元。二、驳回原告其余仲裁请求。本裁决为终局裁决，原告不服该仲裁裁决于法定期限向本院起诉。被告收到仲裁裁决后未向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。关于入职时间和工作岗位。原告于本次本庭审中主张其于2016年6月5日入职被告处，称劳动合同上有说明原告的入职时间，但在仲裁过程中主张其于2016年6月6日入职。被告主张原告于2016年6月6日入职，其工作岗位为值机或品控，并提交员工入职表予以证明。原告确认员工入职表其签名以上部分，其余部分不确认，称是由被告自行添加，其应聘的部门是织厂值机部门。经查，员工入职表反映原告应聘职位为值机员，原告填写的日期为2016年6月5日，该表下半部分显示为人事后勤室填写兼存档，岗位为值机/品控，入职日期为2016年6月5日。关于工作时间。原、被告均确认原告每月休息2天，每天上班11小时，原告在被告处最后工作时间为2017年6月16日。原告主张入职后，一般在每月的中旬休息一天，月底再休息一天，法定节假日一般不休息。被告称因双方对上班时间的事实是确认的，故不需要提交考勤记录。关于书面劳动合同。原告主张对其真实性不确认，称除劳动合同第一页、第二页的第一款合同期限、最后一页劳动合同变更书的签字和日期由本人签，其他并非本人签名及书写，并申请鉴定；并称签订劳动合同时，被告要求其在空白处签名，后再拿回被告处盖章，所以劳动合同的第一页及第二页的劳动合同期限以及最后一页的签名为其所签，被告称盖章后再送达一份给原告，但被告一直未履行，故该劳动合同的签收处的签名是被告伪造的签名。被告在庭审中称确有向原告提供同样的劳动合同，并交由原告签收，并同意对劳动合同中签收处原告的签名进行笔迹鉴定。经本院依法委托，广东华生司法鉴定中心作出粤华生司鉴中心[2018]文鉴字第014号《司法鉴定意见书》，认为该处签名不是原告所写。本院将鉴定意见送达被告后，被告称因工作忙，且叫了很多员工一起签，所以将完整的劳动合同交员工看后，叫员工在合同上三签名处签名，并未看着每个员工签名，故员工的签名是否是其本人签名并无法确认；收取已经签订好的劳动合同时，人事也是看员工交回的劳动合同上三处签名是否已经签完整，人事没有想到还会有员工为了某些目的请其他员工代签名的情形，故被告收到鉴定意见书才知道被告的劳动合同尾页右上角的签名实质性是他人代签的；并认为原告明确肯定另两外签名系他本人所签，故应认定劳动合同真实有效。经查，劳动合同中约定劳动合同期限从2016年6月5日起至2017年6月20日止，其中试用期从2016年6月5日起至2016年6月20日止；另关于工作岗位、工作时间、劳动报酬、其他事项、劳动合同变更书均有部分为手写填入的内容，其余为打印。关于原告的工资。原告主张其每月正常工作时间工资标准为4800元，签订劳动合同时双方未约定工资，被告只是称先按4800元工资报酬工作，试用期后再加；被告通常押两个月才分两次发放工资，如6月份发放4月份的工资，先签收管理工资表，管理工资表上有具体的金额，到月底签收没有具体金额的管理资金表，都是在签收后一个星期将工资发放到工资卡，并称前一张工资为基本底薪，后一份为奖金，没有支付加班工资。被告主张原告为工资固定每月4798元，该工资为综合制工资，其前提条件是原告每月仅休息2天（包括法定节假日），每天工作11小时所有的工资扣减捐爱心基金2元；被告已经发放原告2016年6月至2017年4月的工资包括所有节假日及加入工资，并提交《管理工资表》、《管理奖金表（一）》、《管理奖金表（二）》、原告农业银行个人明细对账单、证明予以证明，并主张从工资表可以反映原告正常每月工资22天的工资是岗位工资990元＋勤工加班津贴费600元＝1590元/月。原告确认《管理工资表》、《管理奖金表（一）》签名的真实性，不确认证明内容；确认其农业银行个人明细对账单；不确认证明，称因三个证明人全部为被告的员工，与被告有利害关系，其证言不应采用，该证言中的陈洁丽是被告主管王竸文的配偶，谢永安是被告主管王竸文的徒弟，王恒日是陈洁丽介绍，是在2017年6月份刚入职的员工。经查，《管理工资表》显示的项目有“考勤情况”、“岗位工资”、“全勤奖”、“伙食津贴费”、“住宿津贴费”、“勤工加班津贴费”、以及其他“扣伙食、住宿、水电费、社保、爱心基金”等项目，最后为“电子考勤记录、工资、津贴项目确认并核收签名”栏，该栏目下面显示有原告的签名；《管理奖金表（一）》显示的项目有“考勤情况”、“个人能力贡献奖”、“绩效奖（非提成类）”、“电子考勤记录、工资、津贴项目确认并核收签名”,其中该确认并核收签名项目下方有原告的签名，但“个人能力贡献奖”、“绩效奖”项目下为空白，没有具体金额；《管理奖金表（二）》显示部分项目与《管理工资表》一致，部分项目与《管理奖金表（一）》一致，且“个人能力贡献奖”、“绩效奖”项目下有具体的金额，但未有原告的签名；原告农业银行个人明细对账单显示被告在月初和月底分两次发放原告工资，且当月发放的是两个月前的工资，原告2016年6月至2017年4月的实收工资总额分别为3998.03元、4798元、4695.41元、4672.8元、4888元、4798元、4798元、4175.1元、3865元、4798元、4613.4元；证明反映证明人陈洁丽、谢永安、王恒日陈述被告公司每个月有且仅有两份工资表，上述工资已包含其正常上班工资、加班工资、补贴、奖金等一切公司应向员工支付的款项，最后有三证明人的签名及加盖被告的印章。关于高温津贴。原告主张其请求的特殊岗位津贴实际为高温津贴请求，称被告一直没有向原告发放高温津贴，被告的染布车间都有发高温津贴，但原告就职的织布车间温度比染布车间温度高，只是因该车间是新车间，所有人员均由原告介绍，故被告全部不发放高温津贴。被告在仲裁中确认未支付原告高温津贴，但在本案中主张原告所属部门全部没有发放高温津贴，而且原告的工资标准是综合工资制，其一切费用都在总工资之中。关于原告的离职。原告主张被告以岗位调动为由变相解雇原告，属于违法解除劳动合同，称其于2017年6月16日最后一天上班后，被告要求原告2017年6月17日休息，原告2017年6月18日到厂后被告主管向原告发放人事调动通知单，但原告不同意调动部门，被告要求原告辞职，但原告不同意辞职，2017年6月19日到厂后被告不让原告入厂上班，并提交人事调动通知单予以证明。被告确认人事调动通知单的真实性，不确认证明内容，称因为被告从来没有解雇原告，而是原告擅自离职并到其他单位工作，并主张原告收到人事调动通知单后未提出任何异议，且之后未上班。经查，人事调动通知单反映原告工作岗位从织布车间的值机工调入至品控部QC，生效日期为2017年6月18日，调动原因为人员不足，原薪资4800元，未填写调动薪资数额。本院认为，根据上述查明的事实，关于原告的入职时间、工作岗位和工资标准问题。因上述鉴定意见已认为劳动合同签收处的签名并非原告所写，故本院依法采信该鉴定意见，认定被告未依法将劳动合同送达给原告。因而导致本院无法要求原告提交相应的劳动合同与被告持有的劳动合同进行比照，故本院对被告提交的劳动合同部分内容存疑，而原告关于签订劳动合同过程的陈述比较合理，因此本院对该劳动合同中除打印部分以及由原告书写的部分外，其余的部分不予采信。根据被告提交的员工入职表以及劳动合同，本院认定原告于2016年6月5日入职被告处，入职的岗位为值机员。原告主张其每月正常工作时间工资标准为4800元，被告主张原告为综合制工资，每月全勤（每月仅休息2天，每天上班11小时）工资固定为4798元（扣除爱心基金2元），该工资包括原告每月正常工作时间工资为1590元（岗位工资990元＋勤工加班津贴费600元）。原告未就其主张提供证据，故根据被告提交的有原告签名的《管理工资表》，本院认定原告每月正常工作时间工资为1590元（岗位工资990元＋勤工加班津贴费600元），其余部分为奖金和补贴。关于被告是否应当支付原告2016年6月6月至2017年6月16日期间的延长工作时间、双休日、法定节假日的加班工资。被告主张原告的工资标准为综合制工资，原告收取的工资已包括所有节假日及加班工资。但从上述查明事实可知，被告提交的有原告签名确认的《管理工资表》中所列的项目中未有“加班工资”，而《管理奖金表（一）》中仅有原告的签名未有发放工资的数额，也未列有“加班工资”的项目，《管理奖金表（二）》没有原告的签名而且与原告实际收到的工资数额部分不符，虽然被告主张在劳动合同中双方对工资约定为“综合计算工时制工资，原告试用期月正常工作时间工资1510元，试用期满月正常工作时间工资为1510元”，但因上述本院已对该劳动合同的该手写部分不予采信，另被告提交的证明证明人均为其员工与被告有利害关系，也未出庭质证，故本院对被告的主张不予采信，认定被告未支付原告加班工资（包括延长时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应支付原告相应的加班工资。因上述本院已认定原告每月正常工作时间工资为1590元，故按此核算原告的加班工资。虽双方均确认原告每月的工作时间，但因被告未能提交原告的考勤记录，故本院采信原告的主张即每月中旬休息一天，每月底休息一天，以此工作时间安排并结合管理工资表中的出勤天数计算，原告2016年6月6日至30日的加班工资为2082.36元〔1590元/月÷22天÷8小时×（17天×3小时×150%＋6天×11小时×200%＋1天×11小时×200%）〕，2016年7月的加班工资为2601.82元〔1590元/月÷22天÷8小时×（20天×3小时×150%＋9天×11小时×200%）〕，2016年8月的加班工资为2362.41元〔1590元/月÷22天÷8小时×（19天×3小时×150%＋8天×11小时×200%）〕，2016年9月的加班工资为2601.82元〔1590元/月÷22天÷8小时×（20天×3小时×150%＋8天×11小时×200%＋1天×11小时×200%）〕，2016年10月的加班工资为3058.04元〔1590元/月÷22天÷8小时×（19天×3小时×150%＋7天×11小时×200%＋3天×11小时×300%）〕，2016年11月的加班工资为2403.07元〔1590元/月÷22天÷8小时×（20天×3小时×150%＋8天×11小时×200%）〕，2016年12月的工班工资为2443.72元〔1590元/月÷22天÷8小时×（21天×3小时×150%＋8天×11小时×200%）〕，2017年1月的加班工资为1052.47元〔1590元/月÷22天÷8小时×（21天×3小时×150%＋1天×11小时×200%）〕，2017年2月的加班工资为1011.82元〔1590元/月÷22天÷8小时×（20天×3小时×150%＋1天×11小时×200%）〕，2017年3月的加班工资为2443.72元〔1590元/月÷22天÷8小时×（21天×3小时×150%＋8天×11小时×200%）〕，2017年4月的加班工资为2520.51元〔1590元/月÷22天÷8小时×（18天×3小时×150%＋8天×11小时×200%＋1天×11小时×200%）〕，2017年5月的加班工资分别为2077.84元〔1590元/月÷22天÷8小时×（12天×3小时×150%＋8天×11小时×200%＋〕，2017年6月的加班工资为1282.84元〔1590元/月÷22天÷8小时×（12天×3小时×150%＋4天×11小时×200%＋〕，以上合计共27942.44元。综上，被告应支付原告2016年6月6日至2017年6月16日期间延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资共27942.44元。关于被告需要支付原告2017年5月1日至2017年6月16日的工资数额。原告在仲裁中主张其2017年5月1日至同年6月16日期间的工资为7300元（其中5月份为4800元，6月份为2500元），但本案庭审中原告主张其2017年6月份工资应为2742.86元（按4800元/月÷28天×16天计算）。被告于仲裁中主张原告2017年5月请假10天，工资为2957.2元，2017年6月1日至16日期间工资为2548元。因原告于仲裁中只要求被告支付2017年5月1日至同年6月16日期间的工资共为7300元，应视为其对权利的自由处分，故原告在本案中主张增加工资数额的请求本院不予以支持。而被告未就仲裁裁决向中山市中级法院申请撤销，应视为接受该裁决，故被告应支付原告2017年5月1日至2017年6月16日的工资7300元。关于被告是否需要支付原告违法解除劳动关系赔偿金。在劳动争议案件中，劳动者主张用人单位违法解除劳动关系的，应当根据“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者对用人单位解除劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，原告认为被告单方面调动岗位，不让原告入厂上班，违法解除劳动合同，但提交的人事调动通知单不足以证明被告违法解除劳动关系，故本院对原告的主张不予采信。被告在仲裁中认为双方未解除劳动合同，在本案中主张是原告擅自离职并到其他公司上班，但被告未能提交证据是由原告提出解除劳动关系的，因被告作为用人单位，对劳动者负有管理义务，没有对劳动者未继续回单位上班作出进一步处理，致使本院对其原告属于自动离职的主张存疑。鉴于双方均不能提交证据证实其各自的主张，但原告自2017年6月17日起未到被告处上班是事实，双方的劳动合同关系已实际解除。因双方均未能提交证据证明各自主张的离职原因，根据公平原则，本院认定由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，故用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2017年6月16日离职，故本院以原告2016年6月至2017年5月的工资计算其离职前的12个月平均工资为6796.45元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10194.68元（6796.45元/月×1.5个月）。关于被告是否需要支付原告2014年6月至2017年6月的高温津贴。原告的工作岗位为值机工，主张其工作环境符合高温津贴岗位，因被告未提交相关证据证明其已采取相关措施将原告工作的厂区温度降低至33℃以下，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，被告应当向原告支付高温津贴，高温津贴的发放期间为每年6月至10月，标准为每月150元。高温津贴的仲裁时效为一年，因原告于2017年7月13日申请劳动仲裁，故原告2016年6月14日之前的高温津贴请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。虽然被告主张原告的工资标准是综合工资制，其一切费用都在总工资之中，但其提交的证据不足以证明该主张，且被告在仲裁中已确认未支付原告高温津贴，有违诚实信用原则，故本院认定被告未发放原告高温津贴是事实。综上，被告应支付原告2016年6月14日至2017年6月16日期间的高温津贴772.5元（6.9元/天×13个工作日＋150元/月×4个月+6.9元/天×12个工作日）。关于被告要求扣减原告欠他人借款的事宜，因原告向他人借款属于其他民事法律关系，与本案无关，且被告未取得相应债权的抵消权，故该抗辩本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市杰和纺织染整有限公司应于本判决生效之日支付原告荣启照2016年6月6日至2017年6月16日期间延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资共27942.44元，2016年6月14至2017年6月16日期间的高温津贴772.5元，2017年5月1日至2017年6月16日期间正常工作时间工资7300元，解除劳动合同经济补偿金10194.68元，以上合计46209.62元；二、驳回原告荣启照的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，司法鉴定费4200元，合计共4205元，由被告中山市杰和纺织染整有限公司承担（该款已由原告荣启照预交，其同意由被告中山市杰和纺织染整有限公司直接向其支付，被告中山市杰和纺织染整有限公司承担应于本判决生效之日迳付给原告荣启照，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一八年四月九日书记员  吴子殷