江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1323民初7980号原告：倪化梅，女，1963年7月17日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：倪前进，江苏金邦律师事务所律师。被告：江苏德华兔宝宝装饰新材有限公司，统一社会信用代码91321323670124555Q，住所地江苏省泗阳县经济开发区（南区）。法定代表人：唐新忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。第三人：宿迁市德伟木业有限公司，统一社会信用代码91321323761506444P，住所地江苏省泗阳县临河镇大兴村。法定代表人：周海波，该公司董事长。委托诉讼代理人：张同余，江苏致强律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞，江苏致强律师事务所实习律师。原告倪化梅与被告江苏德华兔宝宝装饰新材有限公司（以下简称德华公司）、第三人宿迁市德伟木业有限公司（以下简称德伟公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月6日作出（2016）苏1323民初7562号民事判决,原告倪化梅不服该判决提起上诉，宿迁市中级人民法院于2017年9月15日作出（2017）苏13民终1756号民事裁定书，裁定撤销泗阳县人民法院（2016）苏1323民初7562号民事判决；本案发回泗阳县人民法院重审。本院于2017年10月25日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪化梅及其委托诉讼代理人倪前进，被告德华公司的委托诉讼代理人许强风、曹燕，第三人德伟公司的委托诉讼代理人张同余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪化梅向本院提出诉讼请求：1.被告和第三人支付原告倪化梅养老保险待遇损失57782.83元；2.诉讼费用由被告和第三人负担。事实和理由：原告于2003年5月应聘于第三人单位从事排板工作。2008年6月，被告成立后，包括原告在内的所有员工整体到被告处工作，原告继续从事排板工作。在工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告达到退休年龄后未能享受养老保险待遇，也无法补缴养老保险费，原告多次要求被告予以补偿，被告一直拖延。2016年9月2日，被告以原告年龄大无法办理社会保险为由违法辞退原告。2016年11月10日，原告以被告违法解除与原告的劳动关系且被告未尽用人单位应尽义务为由确认双方解除劳动关系，并要求被告给予相关赔偿未果。原告向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未受理。被告德华公司辩称，被告与第三人为独立经营的两个企业，不属于关联企业；原告不符合按月领取养老保险金的条件，且未提供造成养老保险待遇损失的相关证据；原告倪化梅从2011年4月至2012年7月无工资发放记录，应视为劳动关系中断。第三人德伟公司辩称，原告要求支付养老保险待遇损失的请求超过仲裁时效；2004年5月31日至2013年7月11日间，第三人德伟公司与被告德华公司系关联企业，即使存在养老保险待遇损失，也应由被告公司承担。根据当事人陈述和经审查确认的离厂审批表、工资发放记录、企业工商登记信息、通话记录、重大事项审批簿等证据，本院认定事实如下：第三人德伟公司于2004年5月31日登记成立，被告德华公司于2007年12月20日登记成立。原告倪化梅出生于1963年7月17日。原告倪化梅于2004年5月至第三人德伟公司处从事排板工作，2010年前后，原告倪化梅转至被告德华公司处从事排板工作，原告倪化梅与被告德华公司、第三人德伟公司均未签订书面劳动合同，被告德华公司、第三人德伟公司也均未为原告倪化梅缴纳社会保险。原告倪化梅于2013年7月达到法定退休年龄，但因单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，从而导致原告无法享受养老保险待遇。2016年9月2日，被告以原告年龄过大为由终止与原告的劳动关系，2016年11月10日，原告向被告发函确认与被告解除劳动关系，并要求被告赔偿相关损失。2016年11月24日，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月5日作出不予受理通知书。2012年度宿迁市在岗职工年平均工资为37288元。本案争议焦点：1.原告从第三人处转至被告处工作，是否是非因原告本人原因所致；2.原告主张养老保险待遇损失的请求是否超过仲裁时效；3.原告从2011年4月至2012年7月无工资发放记录，是否视为劳动关系中断；4.原告养老保险待遇损失的数额。针对争议焦点1，根据当事人陈述及原告、第三人提供的相关证据，结合当事人的质证意见，本院认为，从原告提供的2008年8月、2009年11月第三人德伟公司工资发放明细，2009年12月、2010年8月被告德华公司发放工资明细等证据可以看出，第三人德伟公司与被告德华公司员工与管理人员存在混同。第三人德伟公司陈述其与被告德华公司在2004年5月31日至2013年7月11日间系关联企业，第三人在经营过程中，将厂房等转让给他人后，厂内员工整体转移至被告德华公司，第三人德伟公司如基础建设投资、劳动合同签订、对内对外行政管理、财政资金补贴争取等重大事项需要被告德华公司负责人审批，第三人德伟公司的原始股东姚金某、何某同为被告公司的高级管理人员，第三人向本院提供工商登记信息、股权转让备忘录、重大事项审批簿、投资合同书，上述证据与第三人陈述能够相互印证，且第三人提供的重大事项审批簿中“泗阳县2010年财政支农专项资金报账拨款申请表”一页，明确记载“德伟公司（德华公司）”，该审批表中加盖第三人德伟公司、被告德华公司印章，结合一审、二审中证人证言等证据，可以认定原告系非因本人原因从第三人处被安排至被告处从事排板工作。在计算养老保险待遇损失时，原告请求把在原用人单位即第三人德伟公司的工作年限合并计算为新用人单位即被告德华公司的工作年限，本院予以支持。针对争议焦点2，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者达到法定退休年龄后一段时间，与用人单位的用工关系才解除或终止的，应以用工关系解除或者终止之日作为仲裁时效起算日。本案中，被告于2016年9月2日以原告年龄过大为由终止与原告的劳动关系，原告于2016年11月向被告主张权利，未超过一年的仲裁时效。针对争议焦点3，本院认为，被告虽然主张与原告劳动关系中断，双方劳动关系解除，但未提供相关证据，如单位发出的解除劳动关系函、为原告办理相关离职手续的材料等，且之后原告倪化梅继续在被告单位从事劳动，被告单位正常支付原告工资，并未向原告主张之前劳动关系中断、解除等，故在上述期间内应视为用人单位与劳动者劳动关系仍然存在。针对争议焦点4，原告提供离厂审批单，工资发放记录、奖状等，被告虽对离厂审批单内容不予认可，但认可系其厂的工作人员和法定代表人签名，故本院对离厂审批单的真实性予以认可。原告主张2003年5月开始在第三人处上班，但第三人成立时间为2004年5月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告倪化梅于2013年7月达到法定退休年龄，本院综合认定原告倪化梅与第三人、被告劳动关系存续期间为2004年5月至2013年7月，因原告系非因本人原因从第三人单位被安排至被告单位工作，但工作年限合并计算后仍未满十五年，不符合按月领取养老保险待遇条件。后新的用人单位即被告终止与原告的劳动关系，原告的养老保险待遇损失应由被告承担，被告应支付原告倪化梅养老保险待遇损失的金额为28587.5（37288/12*9.2）元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告江苏德华兔宝宝装饰新材有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告倪化梅养老保险待遇损失28587.5元；二、驳回原告倪化梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告倪化梅已预交5元），由被告江苏德华兔宝宝装饰新材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  庄金奎审 判 员  常开平人民陪审员  刘厚昶二〇一八年四月二十四日书 记 员  王 倩