浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0681民初3661号 原告：诸暨市祥和保安服务有限公司，住所地：诸暨市。 法定代表人：倪土苗。 委托诉讼代理人：张夏峰，诸暨市城区法律服务所法律工作者。 被告：郭科学，男，1978年9月15日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：范永兴，浙江浣纱律师事务所律师。 原告诸暨市祥和保安服务有限公司诉被告郭科学劳动争议纠纷一案,本院于2018年3月12日立案后,依法由审判员何炯珉适用简易程序独任审判,于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原告诸暨市祥和保安服务有限公司的委托诉讼代理人张夏峰，被告郭科学的委托诉讼代理人范永兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诸暨市祥和保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告22000元赔偿金。事实和理由：被告系原告单位职工，被派往东旺大楼任保安队长，负责分队执勤工作。在十九大召开重要时刻，被告玩忽职守，队员不敬业爱岗，酗酒脱岗，被派驻单位查处，反而无理顶撞。为挽回影响，原告将被告调离东旺大楼，被告接通知后不到岗上班，自动离职。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实真相，在诸劳人仲案[2017]第1340号仲裁裁决中认定“原告在10月20日已经口头通知申请人不用再到单位去上班了，所以上岗通知和案件也没有关联性”。实际情况是，原告通知被告不用到东旺大厦保安分队上班，调至城西圣格服饰上班。原告没有单方解除过合同。仲裁裁决要求原告支付被告22000元赔偿金，于法无据，为此提起诉讼。 被告郭科学答辩称：原告于2017年10月无故口头辞退被告，且于2017年11月2日单方停缴被告的工伤保险，应视为原告违法解除劳动合同，依法应向被告支付赔偿金；根据证据规则，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中原告并未举证证明被告存在工作过错，故应由原告承担举证不能的责任，原告违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。劳动仲裁委员会审查认定事实清楚，适用法律准确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求向本院提交了诸劳人仲案字[2017]第1340号仲裁裁决书及送达证明各一份。本院依职权出示原、被告在仲裁庭审中提交的浙商银行账户明细、承诺书、上岗通知及挂号邮件凭证、短信通知、诸劳人仲案字[2017]第1340号庭审笔录等证据。经质证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，故本院依法作为有效证据予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告郭科学于2012年10月8日到原告诸暨市祥和保安服务有限公司从事保安工作。2013年10月8日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年10月8日至2018年10月7日。同日，被告出具《承诺》一份，承诺书载明：“本人加入诸暨市祥和保安服务有限公司当保安，因在农村已缴纳养老金、新农合等。根据本人的实际情况，为解决目前家庭生活所需，故自愿要求放弃城镇职工养老等五险的缴纳，并要求公司以现金适当补助为盼，望准许！此系本人自愿承诺，绝不翻悔。”2012年11月，原告为被告办理了工商保险参保手续，并自次月起缴纳工商保险费，至2017年11月2日，原告以“在职人员解除劳动合同”为由停止为被告缴纳工商保险费。工作期间，原告没有为被告缴纳职工基本养老保险。离职前被告月工资为2000元，另有100元/月奖金。原告尚未支付被告2017年10月工资及2017年1月至10月奖金。 2017年10月21日起，未有证据表明原告安排被告从事原告单位有报酬的工作。2017年11月9日，原告以短信方式通知被告：“工资结算期已到，请尽快到公司办理相关手续，否则一切后果自负。公司地址：浣东街道东二路123号宏城财富中心18楼祥和保安服务有限公司，周末休息。”2017年11月21日，原告出具《上岗通知》，通知称：“郭科学保安，你在东旺大楼上班期间没有严格遵守公司规章制度，在十九大召开期间被上级纪委安保工作督查中，你身为队长但不作为，几次在上级有关部门督查中违规、违章被查，负主要责任，现公司将你调岗到城西圣格服饰上班，请你接到本通知后24小时内到公司报道上岗，延期不上岗，作自动辞职处理。特此通知。”该通知以挂号信方式寄给被告，由收发室于2017年11月23日代为收取。 2017年11月6日，被告郭科学向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告补缴2012年10月8日至2017年10月22日的社会保险费、支付二倍工资差额24000元、赔偿金22000元、加班工资41424.65元、工资差额1000元、2017年10月份工资2000元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月20日作出诸劳人仲案字[2017]第1340号仲裁裁决，裁决：一、由原告诸暨市祥和保安服务有限公司支付被告郭科学2017年10月份工资及2017年1月至9月差额工资（奖金）共2900元，款限于裁决生效之日起十日内支付；二、由原告诸暨市祥和保安服务有限公司支付被告郭科学赔偿金22000元，款限于裁决生效之日起十日内支付；三、驳回被告郭科学的其他仲裁请求。诸暨市祥和保安服务有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告诸暨市祥和保安服务有限公司与被告郭科学建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告郭科学提出的各项请求，本院评判如下： 一、关于要求原告补缴社会保险的请求。该项请求不属于人民法院民事案件受理范围，本案中不作处理。 二、关于要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求。原、被告于2013年10月8日已签订劳动合同，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 三、关于要求原告支付解除劳动关系赔偿金的请求。原告于2017年11月2日以“在职人员解除劳动合同”为由停止为被告缴纳工伤保险费，据此可以认定双方当事人之间的劳动关系于2017年11月由原告单方解除。原告于此后发送上岗通知的行为，不能改变其已单方解除劳动合同的事实。原告主张被告严重违纪，但未能就此提供证据证明，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应先对劳动者进行培训、调整工作岗位，现原告在未对被告进行培训、调整的情形下，单方面与被告解除劳动合同关系，不符合法律的相关规定。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求，于法有据。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照积极补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告在原告处工作已逾5年，现被告要求原告支付赔偿金22000元，符合法律规定，本院予以支持。 四、关于要求原告支付加班工资的请求。被告在原告处工作一天休息两天，且轮值当日有充分时间进行休息。被告关于24小时上班、全年无休，加班未支付加班工资的主张缺乏事实依据，故对其该项请求不予支持。 五、关于要求原告支付2017年10月份工资的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告虽主张曾致电被告而被告未接听电话，但未能提供证据证明该主张，亦不能证明联系申请人的目的是告知其岗位调整的相关事宜，应当认为系原告未安排被告工作导致被告停工。故本院认定原告应当支付被告2017年10月份工资2000元。至于要求原告支付差额工资（奖金）1000元的请求，鉴于该部分工资系根据年终考核发放，本院酌情确定为900元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、原告诸暨市祥和保安服务有限公司支付被告郭科学2017年10月份工资及2017年差额工资（奖金）共2900元，限本判决生效之日起十日内付清； 二、原告诸暨市祥和保安服务有限公司支付被告郭科学赔偿金22000元，限本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回被告郭科学的其余请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市祥和保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  何炯珉 二〇一八年四月二十八日 书记员  杨海霞