宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）宁0106民初1922号原告:王洪祥,男,1968年8月14日出生,汉族,住宁夏回族自治区银川市。被告:宁夏润达物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:虎娟红，该公司经理。委托诉讼代理人：王斌，男，1968年12月27日出生，满族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李晓静，女，1986年11月25日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告王洪祥与被告宁夏润达物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王洪祥，被告宁夏润达物业服务有限公司委托诉讼代理人王斌、李晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.被告支付原告(2016年12月6日至2017年4月6日)未按时签订书面劳动合同的双倍工资13600元(3400元/月×4月)；3.被告支付未按时给原告出具解除终止终止劳动合同证明及手续6800元(3400元/月×2月)，以上各项费用合计20400元。事实和理由：原告于2016年12月6日应聘到被告处工作,工作岗位为冬季锅炉工,夏季负责中央空调运行及维修,月平均工资3400元。入职后,被告与原告未签订劳动合同,2017年4月被告与原告签订了书面合同，也未交纳入职以来至2017年4月的社会保险。2017年10月18日原告因病住院请假,10月31日被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动关系,至今未出具解除合同证明及所有手续。2018年1月原告依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,2018年1月金凤区劳动仲裁委员会作出银字劳人仲裁字[2018]20号裁决,原告于2018年3月6日收到裁决书,现不服该裁决,特诉讼至法院,请求依法审理。被告辩称，1.原告要求法院依法判决解除与被告公司签订的劳动合同。金凤区人民法院(2018)宁0106民初301号判决书已作出判决。2.因物业行业人员流动性大,大厦锅炉的岗位特殊性属于季节性用工,该岗位的工作人员需经一段时间后才能确定是否胜任该工作岗位的需求。在王洪祥2016年12月6日应聘时,公司已善意的告知他本岗位的试用期为2个月,在试用期间如果不能胜任岗位需求,公司将不再继续聘用,同时在试用期间暂时不能为原告办理保险。王洪祥也表示在试用的时间内,个人能否适应公司的管理要求以及对设备的熟悉也需要一个过程,个人是否最终加入公司也需要有一个观察期,王洪祥当时同意被告公司提出的条件,同意暂不签订合同。经过近2个月的试用期的工作,公司认可了王洪祥的工作能力,希望与其签订合同,王洪祥也表示希望加入被告公司,经双方协商,于2017年3月1日签订了为期两年的劳动合同(2018年3月1日-2019年2月28日),而不是原告所说的签订合同的时间为2017年4月6日。签订合同时,王洪祥也未对合同签订的时间及工资提出任何异议。上述情况说明,被告公司在王洪祥入职之日起,就已经与王洪祥履行了诚实磋商的义务,王洪祥在入职之日就已经知道其权利和义务。按照劳动法第十九条规定、第八十二条规定，被告单位在适用期满后与王洪祥签订了劳动合同,原告要求被告公司支付未签订劳动合同的双倍工资不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，法院不应予以支持。3.自2017年12月11日至现在,王洪祥一直没有到公司领取过解除劳动合同手续,在2018年1月19日金凤区人民法院开庭审理及2018年1月29日金凤区仲裁委开庭审理时,被告单位多次当庭申明已经为王洪祥办理了劳动合同解除手续,但原告自始至终未到公司领取手续。因此,王洪祥本人不来领取,但却向法院提出请求的事项及要求赔偿手续费6800元,没有没有任何法律依据,请求法院不予支持。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的手机截屏、微信截屏、宁夏回族自治区中医医院医学影像诊断报告单、疾病诊断证明书、出院证、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、税收缴款书、光盘、原告考勤表、物品交接单、宁夏润达物业鸿丰大厦物业服务中心设备能耗记录本，上述证据与本案无关，本院不予确认。原告提交的（2018）宁0106民初301号民事判决书、银金劳人仲裁字[2017]242号裁决书银金劳人仲裁[2018]20号裁决书，本院予以确认。被告提交的（2018）宁0106民初301号民事判决书、劳动合同、解除终止劳动合同备案登记表、解除劳动合同证明书、解除劳动合同备案证明书、解除终止职工花名册、报纸，原告认可该组证据的真实性，不认可证明目的，本院予以确认。被告提交的宁夏润达物业服务有限公司应聘登记表、员工转正申请表、员工评述表、原告转正申请书，原告认可该组证据，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月6日入职被告处工作,岗位是司炉工，试用期2个月，试用期工资3000元，2018年宁夏的最低工资标准为1660元。2017年1月20日原告向被告提交转正申请，2017年2月11日填写了员工转正申请表，经过被告公司各部门考评，公司经理同意。2017年3月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限2017年3月1日至2019年2月28日。被告依法为原告缴纳社会保险。2017年11月1日被告解除与原告的劳动合同。2017年11月10日原告以被告违法解除劳动合同为由向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出银金劳人仲裁字[2017]242号裁决书。2018年1月8日原告不服银金劳人仲裁字[2017]242号裁决书向本院起诉，本院作出（2018）宁0106民初301号民事判决书，判决认定被告属于违法解除与原告的劳动合同，应当支付原告经济赔偿金5882元，该判决已经生效。2018年1月原告以"双倍工资等"争议为由，提出仲裁请求：1.依法裁决解除申请人（原告）与被申请人（被告）的之间的劳动合同；2.依法裁决被申请人支付申请人2016年12月至2017年4月6日未按时签订劳动合同的双倍工资13600元；3.因被申请人未给申请人出具解除劳动合同证明及未按时为劳动者办理档案和社会保障关系手续，请求依法裁决按照国家各种规定补偿申请人。银川市金凤区劳动人事仲裁委员会于2018年2月12日作出银金劳人仲裁字[2018]20号裁决书，裁决认为：驳回申请人仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，一、原告诉请解除与原告之间的劳动合同。原告在本院案号为（2018）宁0106民初301号案件中，主张被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院对此予以了支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告与被告之间的劳动合同于2017年11月1日被告解除劳动合同时终止。二、原告诉请被告支付原告(2016年12月6日至2017年4月6日)未按时签订书面劳动合同的双倍工资13600元(3400元/月×4月)。原、被告双方约定试用期2个月，月工资3000元，原告经过试用后向被告提出转正申请，被告同意并于2017年3月1日与原告签订了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定不签订书面劳动合同的惩戒性规定，本案中，被告与原告协商一致与原告签订了两年的固定期限劳动合同，并不违反此规定。三、原告诉请判决被告支付未按时给原告出具解除终止终止劳动合同证明及手续6800元(3400元/月×2月)没有法律依据，本院不予支持。但被告应为原告出具解除终止劳动合同证明及办理档案转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、第五十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条判决如下:一、被告宁夏润达物业服务有限公司向原告王洪祥出具解除终止劳动合同证明及办理档案转移手续。（被告已向原告出具解除终止劳动合同证明及办理档案转移手续。）二、驳回原告王洪祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王洪祥负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  张凤琴二〇一八年四月十二日书记员  巴好鹏