内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内0502民初8029号 原告：通辽市金港物业服务有限公司，住所地：通辽市科尔沁区。 法定代表人：李铁成职务：董事长。 委托诉讼代理人：吴文学，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴美君，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 被告：任宝庆，男，1971年出生，汉族，现住通辽市。 委托诉讼代理人：郎偲，内蒙古瀛沁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：格日乐图，内蒙古瀛沁律师事务所律师。 原告通辽市金港物业服务有限公司诉被告任宝庆劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2017年5月24日作出（2017）内0502民初3473号民事判决，原告通辽市金港物业服务有限公司不服该判决，上诉至通辽市中级人民法院，通辽市中级人民法院于2017年8月18日作出（2017）内05民终1379号民事裁定书，撤销通辽市科尔沁区人民法院（2017）内0502民初3473号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告通辽市金港物业服务有限公司委托诉讼代理人吴文学，被告任宝庆的委托诉讼代理人郎偲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告通辽市金港物业服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无须为被告缴纳2016年6月至2016年12月期间的各项社会保险费；原告无须向被告支付书面劳动合同的二倍工资16206.00元；原告无须向被告支付被告解除劳动合同的经济补偿1470.00元；原告无须向被告支付2016年8月至12月休息日加班工资4325.52元；诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经通辽市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了通劳人仲决字（2016）293号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，理由为：一、裁决要求原告为被告缴纳2016年6月至2016年12月期间各项社会保险费没有事实依据，因原告在给被告发放的工资中已经包含五险一金，以工资形式发放保险金是被告入职时事先征得被告同意的，被告再次主张属于重复要求行为；二、仲裁裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资16206.00元没有事实依据。原、被告之前签订过劳动合同，双方同意在原劳动合同的基础上延续履行该劳动合同，而非未签订劳动合同；三、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿1470.00元没有事实和法律依据。原告不存在违法解除劳动合同的情形，因此不应承担该笔经济补偿费用；四、仲裁裁决原告向被告支付2016年8月至12月休息日加班工资4325.52元没有事实依据。《通辽市金港物流物业服务有限公司2016年8-12月工资表》《考勤表》《考勤汇总表》等证件均为复印件，对真实性有异议，且该证据是公司内部制作，不对外使用，被告没有加班情况发生。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告任宝庆辩称，原告未与被告签订劳动合同，无故解除劳动合同应该赔偿各项费用。 经审理查明，被告任宝庆于2016年6月15日到原告处从事租赁部工作。月基本工资2440.00元，绩效工资为500.00元，合计2940.00元。其中6月份工资646.00元，7月份工资1940.00元，8月份工资2940.00元，9月份工资2940.00元，10月份工资2940.00元，11月份工资2940.00元，12月份工资1800.00元，总计16146.00元。被告通过银行转账及现金支付方式为被告发放工资，原告与被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳各项社会保险费。被告于2016年8月14日、2016年8月21日、2016年8月27日、2016年8月28日，2016年9月4日、2016年9月10日、2016年9月25，2016年10月15日、2016年10月23日、2016年10月29、2016年10月30，2016年11月5日、2016年11月12日、2016年11月20、2016年11月26、2016年11月27日双休日加班共计16天。2016年12月13日原被告双方解除劳动关系。被告任宝庆就原告给付经济补偿金及加班费没有向相关部门主张也不申请劳动行政部门处理。 被告于2017年1月3日到通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求原告为被告补缴2016年6月至2016年12月期间的各项社会保险；原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资17640.00元（2016年6月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资2940.00元乘以6个月）；解除被告与原告的劳动关系，支付被告经济补偿金1470.00元（2940.00元×0.5个月）；原告支付被告加班费9733.00元（2016年6月至2016年12月公休日加班36天加班费2940.00÷21.75×200%×36）；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2940.00元。 通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月20日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原告为被告缴纳2016年6月至2016年12月期间各项社会保险费，具体缴费数额由社会保险机构核准，被告承担个人应缴费部分；二、由原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资16206.00元；三、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿1470.00元；四、原告支付被告2016年8月至12月休息日加班工资4325.52元；五、驳回被告的其他仲裁请求。 原告通辽市金港物物业服务有限公司为证明其主张向本院出示了以下证据：1、《关于工资表出勤天数及任宝庆工资计算有误的说明》一份；证据2、出示《建议书》一份；证据3、通辽市金港集团有限公司文件《关于徐某、李某、任宝庆等同志的人事任命决定》一份；证据4、申请人《公司辞退员工交接表》五张；证据5、申请人2016年8月至12月《考勤表》1张（仲裁卷29页）；证据6、通辽市金港房地产开发有限公司8月至12月员工考勤汇总表29张（仲裁卷30-59页）；证据7、通辽市金港物业2016年6、7月份工资表（仲裁卷19-20页）；证据8、通辽市金港物业2016年8-12月份工资表（仲裁卷21页）；证据9、《说明》一份（仲裁卷17页）；证据10、2016年8月份-2016年12月份被告的考勤汇总表10张，以上1-10证据共同证明2016年6月15日被告到原告处工作，双方建立劳动关系，在6个月期满之前，双方协商不再签订正式劳动合同，在实习期间内原告按照约定支付了基本工资、绩效工资和加班工资，原告已经通知被告解除了劳动合同，被告要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费没有事实和法律依据。被告要求原告交纳2016年6月至12月期间的社会保险费，原告不同意支付。 被告任宝庆质证认为，对证据1、2、3、4、5、9的真实性、合法性、关联性均有异议，因为没有被告签字，证据建议书也是单方出具。证据4中公司辞退员工交接表处的辞退人员签名均不是本人所签。对证据6、7、8、10被告在原告处工作的真实性没有异议，但对证明问题有异议，三份证据中给被告缴纳五险、个人所得税及加班工资并未发放。原告未与被告签订劳动合同，无故解除合同。 被告任宝庆未出示证据。 经本院审查认为，原告提交的1-9证据仅能证明被告任宝庆于2016年6月到原告处从事租赁部工作，月基本工资2440.00元，绩效工资为500.00元，合计2940.00元。被告于2016年8月14日、2016年8月21日、2016年8月27日2016年8月28日，2016年9月4日、2016年9月10日、2016年9月25，2016年10月15日、2016年10月23日、2016年10月29、2016年10月30，2016年11月5日、2016年11月12日、2016年11月20、2016年11月26、2016年11月27日双休日加班共计16天，2016年12月13日原告与被告解除劳动关系的事实，故对以上证据此证明力本院予以确认，以上证据不能证明原告欲证明的其他问题，本院不予确认。对证据10因仅为原告单方制作故对其证明力不予确认。 本院认为，原、被告均认可双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资"原告提交的证据不能证明其已与被告订立了书面劳动合同，故对原告主张其无须向被告支付书面劳动合同的二倍工资16206.00元（经核实为16146.00元）的诉讼请求，本院不予支持。对其主张原告无须为被告缴纳2016年6月至2016年12月期间的各项社会保险费的诉讼请求，因《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险引发纠纷问题的答复》答复，此种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，应向相关部门申请解决，故本院予以支持。对于不支付经济补偿金及加班费的诉请，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，先经劳动行政部门处理，未经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金及加班费的，应驳回其请求。故对原告主张原告无须向被告支付被告解除劳动合同的经济补偿1470.00元及加班费9733.00元的诉讼请求本院予以支持。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定的部分本院予以支持，不符合法律规定的部分不予支持。经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下： 原告通辽市金港物业服务有限公司于本判决生效后立即支付被告任宝庆未签订书面劳动合同的工资16146.00元（2016年6月工资646.00元+2016年7月工资1940.00元+2016年8月工资2940.00元+2016年9月工资2940.00元+2016年10月工资2940.00元+2016年11月工资2940.00元+2016年12月工资1800.00元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5.00元，由原告通辽市金港物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。 审 判 长  隋振久 审 判 员  刘桂娟 人民陪审员  苗 华 二〇一八年四月十七日 书 记 员  陈龙艳 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决的向人民法院起诉的，应当按照非终局裁决处理。