上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初432号原告：上海思南会医疗美容诊所有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：常程荣缇，总经理。委托诉讼代理人：朱磊，上海海一律师事务所律师。被告：王姗，女，1989年7月14日出生，汉族，户籍地江西省上饶市。委托诉讼代理人：胡弘，上海市黄浦区总工会职工法律援助中心律师。原告上海思南会医疗美容诊所有限公司与被告王姗劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海思南会医疗美容诊所有限公司的委托诉讼代理人朱磊，被告王姗及其委托诉讼代理人胡弘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海思南会医疗美容诊所有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告支付：1、违法解除合同赔偿金人民币39,024元；2、2017年6月1日至6月10日工资6,666元；3、2017年5月业绩提成334元。事实和理由：被告于2016年7月1日入职原告处工作，并与原告签订三年期劳动合同。被告的基本工资为每月5,000元，另有全勤、加班、保险、伙食补贴、住房补贴共计20,000元，每月另有业绩提成。2017年6月10日晚，带头闹事的员工纠结社会人员在原告办公场所闹事至深夜凌晨。在此期间，因原告场所人多纷乱，被告乘机与其他员工盗盖原告公章，设计成原告辞退被告的假象。事实上，原告公司仅开除了带头闹事的一名员工，并未开除被告。之后，原告短信通知被告要求其正常上班。被告未上班，进而向原告索要经济赔偿。另，被告工作至2017年6月10日，6月1日至10日的工资应按基本工资5,000元计算为1,666元，被告无证据证明其5月份存在业绩提成，故诉至法院。被告王姗辩称,被告于2017年7月1日入职原告处，月工资20,000元，另有业绩提成。2017年6月10日下午17点，原告公司店长、总监以公司减员书面通知被告解除劳动关系，被告认为，原告解除合同违法，且原告未支付被告2017年5月提成和6月1日至10日的工资，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2016年7月1日进入原告处工作，同日双方签订期限至2019年7月1日的劳动合同，合同约定被告从事咨询总监工作，月岗位工资20,000元。被告在原告处最后工作日为2017年6月10日。原告未支付被告2017年6月1日至6月10日的工资。2017年6月30日，王姗向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海思南会医疗美容诊所有限公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金60,000元；2、2017年6月1日至6月10日期间的工资6,666元；3、2017年5月提成334元。仲裁委裁决如下：一、上海思南会医疗美容诊所有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王姗违法解除劳动合同赔偿金39,024元；二、上海思南会医疗美容诊所有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王姗2017年6月1日至6月10日期间工资6,666元；三、上海思南会医疗美容诊所有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王姗2017年5月业绩提成334元。上海思南会医疗美容诊所有限公司不服裁决诉至本院。庭审中，原告提供了劳动合同、2017年6月11日凌晨的办公场所照片、6月14日至16日期间的短信记录，证明原、被告存在劳动关系，2017年6月10晚上至11日凌晨，被告与其他员工纠结多人在公司闹事。事后公司多次通过短信通知被告按时上班，并没有辞退被告。经庭审质证，被告对劳动合同无异议，认可照片中有被告，6月10日被辞退后留在公司是要求拿回自己的劳动合同。对短信内容认为系公司先发出辞退通知，在被告去劳动仲裁后才要求回去上班。被告提交了以下证据：一、招商银行及交通银行的流水信息，证明被告每月工资及业绩提成总收入为2万余元。经庭审质证，原告认可银行流水的真实性，但认为被告的月基本工资为5,000元，2万余元是包括全勤、加班、保险、伙食补贴、住房补贴等的总收入。二、辞退通知书：“王姗：我公司与你于2016年7月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但因公司人员综合考量，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金；同时，接到辞退通知后，应归还公司公务手机、手机号码、工作服及相应公司一切资源；不得以公司名义再开展任何业务活动，及不得以向外公布本公司保密条件；否则造成的一切后果由你本人承担相应的法律责任。上海思南会医疗美容诊所有限公司(盖有公司公章)2017年6月10日。”证明公司以减员辞退被告。原告对该辞退通知书上公章的真实性无异议，但坚持认为是被告乘机与其他员工盗盖原告公章，设计成原告辞退被告的假象。三、业绩明细。证明其享有2017年5月业绩提成为334元。原告认可被告在职期间享有业绩提成，确认被告5月业绩提成为334元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2017年6月10日辞退通知书上“上海思南会医疗美容诊所有限公司”的公章在仲裁期间经司法鉴定确认为原告公司的公章。原告认为系被告乘人多纷乱与其他员工盗盖了原告公章，设计成原告辞退被告的假象。对此原告未提供证据加以证明，本院不予采纳。根据辞退通知书，原告在合同期内以公司人员综合考量为由单方辞退原告违反法律规定，构成违法解除合同。被告离职前月平均工资高于本市上年度职工平均工资三倍的，原告应按三倍的数额(19,512元)支付被告违法解除劳动合同赔偿金计39,024元。根据原告公司提供的劳动合同约定，被告的岗位工资为20,000元，故被告要求原告按此标准支付6月1日至10日工资6,666元，应予支持。原、被告对被告2017年5月业绩提成为334元均无异议，故原告应按此金额支付被告业绩提成。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海思南会医疗美容诊所有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王姗违法解除合同赔偿金人民币39,024元。二、原告上海思南会医疗美容诊所有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王姗2017年6月1日至10日工资人民币6,666元。三、原告上海思南会医疗美容诊所有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王姗2017年5月业绩提成人民币334元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告上海思南会医疗美容诊所有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一八年四月十日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。