山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初1645号 原告：张兆义，男，1956年4月28日生，汉族，无业，住济南市，济南市中律衡法律服务所法律工作者。 被告：北京盛世物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：余于河，总经理。 委托诉讼代理人：刘万让，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵燕飞，女，该公司员工。 原告张兆义与被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司（以下简称北京盛世物业济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兆义及其委托诉讼代理人秦炳玉，被告北京盛世物业济南分公司负责人余于河的委托诉讼代理人刘万让、赵燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张兆义向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年13薪2300元；2、判令被告支付原告2017年2月1日至2017年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资25475元；3、判令被告支付原告赔偿金32433元；4、判令被告赔偿原告2011年4月至2018年1月期间的养老保险金损失31884.54元及失业保险金损失2086.40元。事实和理由：2011年4月17日，原告到被告处从事电暖工工作，为领秀城的业主提供服务。2018年1月31日，被告无故辞退原告。被告却一直未给原告办理社会保险手续，致使原告无法享受社会保险待遇，现为维护原告的合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。 北京盛世物业济南分公司辩称，原告张兆义于2011年4月27日入职，与被告签订劳动合同，期限为2011年4月27日至2013年3月31日止，合同到期后，双方续签至2016年4月28日止。原告的岗位为工程电工，执行综合工时制度，工资每月2300元。工资支付到2018年1月，2018年2月1日起未上班。2016年4月28日后劳动关系转变为劳务关系。1、被告不同意支付未签订劳动合同期间双倍工资25475元。原告2011年4月27日入职，被告与原告2011年4月27日签订了劳动合同，每年劳动合同到期后都续签了固定期劳动合同，劳动合同期限至2016年4月28日止。原告要求支付未签订劳动合同期间双倍工资的请求，没有事实依据。2、被告不同意支付解除劳动关系赔偿金32433元。至今被告没有解除与原告的劳务关系。2016年4月28起，原、被告不存在劳动关系，支付赔偿金的事实不存在，没有法律依据。3、被告不同意支付2017年度十三薪。被告公司属于民营企业从来没有发过十三薪，所签劳动合同也没有约定。《员工手册》明确规定：“年终奖的发放，视公司经营状况确定。”发放年终奖金并非用人单位的法定义务，是否发放年终奖和发放金额由公司根据经营状况自主决定。4、被告不同意支付养老保险、失业保险损失费。根据《社会保险法》规定到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能领取养老保险，原告2011年4月入职前没有缴纳养老、失业保险，且2016年4月28日达到法定退休年龄，所以不存在养老、失业保险待遇损失的事实。需要明确指出的是：原告2016年4月28日达到法定退休年龄，己不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原、被告之间的纠纷不属于劳动合同法调整，原告达到法定退休年龄后与被告属于劳务关系。综上所述，原告诉讼请求缺乏法律依据，请求法院查清事实，依法驳回原告的诉求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告张兆义与被告北京盛世物业济南分公司先后订立有三份《劳动合同书》，合同期限分别为自2011年4月27日起至2013年3月31日止、自2013年4月1日起至2015年3月31日止、自2015年4月1日起至2016年4月28日止。被告北京盛世物业济南分公司为原告张兆义发放工资至2018年1月。被告未为原告缴纳社会保险费用。被告于2018年1月31日口头通知原告可以不用来上班了，自2018年2月1日起原告未再到被告处工作。 2018年2月2日，原告张兆义向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2018年1月份工资、2017年13薪、未签劳动合同的双倍工资、赔偿金、养老保险金损失及失业保险金损失，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]20号仲裁决定书，决定：“对张兆义的仲裁申请，本委不予受理。”原告张兆义不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告张兆义2017年2月至2018年1月的工资分别为：2300元、2300元、2325元、2350元、2300元、2300元、2300元、2300元、2400元、2300元、2300元、2325元。原告张兆义离职前12个月的平均工资为2316.67元/月。 再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、银行账户交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于原、被告之间劳动关系的存续期间。原、被告之间签订的第一份劳动合同起始时间为2011年4月27日，原告在被告处工作至2018年1月31日，故应认定原、被告之间自2011年4月27日起至2018年1月31日止存在劳动关系。原告张兆义主张于2011年4月17日入职，未提交证据证明，对其主张，本院不予采信。被告辩称原告于2016年4月28日达到法定退休年龄，之后原告虽在被告处工作，但双方形成的应为劳务关系，对此，本院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，故对被告的该项辩称意见，本院不予支持。 对于原告张兆义主张的2017年2月1日至2017年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间订立的最后一份书面劳动合同期限至2016年4月28日，之后原告仍在被告处工作，但双方未再订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2016年5月29日至2017年4月28日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告张兆义仅主张2017年2月1日之后的二倍工资差额，本院予以支持。即被告北京盛世物业济南分公司应向原告张兆义支付2017年2月1日至2017年4月28日未签书面劳动合同的二倍工资差额6631.03元（2300元+2300元+2325元÷21.75天×19个计薪日）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，自2017年4月29日起即视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告张兆义主张2017年4月29日之后未签书面劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。 对于原告张兆义主张的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2018年1月31日口头向原告提出不用来上班了，原告亦自2018年2月1日起未再到被告处上班，应认定系被告北京盛世物业济南分公司提出并与原告张兆义协商一致解除劳动合同关系。故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，被告北京盛世物业济南分公司应支付原告张兆义解除劳动合同经济补偿16216.69元（2316.67元/月×7个月）。对原告张兆义主张的超出部分，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告张兆义主张2017年13薪，未提交证据证明，本院不予支持。原告张兆义主张的2011年4月至2018年1月期间养老保险金损失及失业保险金损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张兆义未订立书面劳动合同的二倍工资差额6631.03元。 二、被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张兆义解除劳动合同经济补偿16216.69元。 三、驳回原告张兆义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  宋芳 二〇一八年四月二十四日 代理书记员  苏冉