山西省晋城市城区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0502民初293号原告：邢天锁，男，1957年8月20日生，汉族，山西省阳城县蟒河镇人。委托诉讼代理人：栗建丰，山西华真律师事务所律师。被告：中国银行股份有限公司晋城市分行。住所地：山西省晋城市城区凤台东街。法定代表人：李民红，该行行长。委托诉讼代理人：原晓鸿，山西祝融万权（晋城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，山西祝融万权（晋城）律师事务所实习律师。被告：晋城支点文化传播有限公司。住所地：山西省晋城开发区文昌东街。法定代表人：王辉，该公司经理。原告邢天锁诉被告中国银行股份有限公司晋城市分行（以下简称中国银行晋城分行）、被告晋城支点文化传播有限公司（以下简称支点文化有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢天锁及其委托诉讼代理人栗建丰，被告中国银行晋城分行的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，被告支点文化有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告邢天锁向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告补足原告最低工资差额19690元；2、请求判令被告中国银行晋城分行支付原告法定节假日和休息日加班费90837元。庭审中，原告增加诉请：1、判令被告支点文化有限公司返还原告代扣代缴社会保险费1812.16元；2、判令被告支点文化有限公司赔偿原告因未缴纳社会保险（2017年1月至2017年8月）的损失4428.48元。事实和理由：我于2011年9月25日开始在被告中国银行晋城分行从事门卫工作。全年无休。2012年8月在被告中国银行晋城分行的安排下，我与被告支点文化有限公司签订了《劳动合同书》，以劳务派遣形式仍在被告中国银行晋城分行从事门卫工作。一年365天无休。在工作期间，二被告发放的工资一直低于晋城市最低工资标准，且二被告也未依据法律规定支付我法定节假日和休息日加班工资。被告也未为我缴纳2017年1月至8月的养老保险。我多次找二被告协商解决，但二被告互相推诿。现为维护我的合法权益，故诉至法院。被告中国银行晋城分行口头辩称：1、原告邢天锁的第一项诉讼请求，不应得到法律的支持，因为原告申请仲裁已超过时效。2、第二项诉请，也应不予支持，因为原告在被告从事门卫工作，门卫工作性质就是值班任务，在值班期间是可以休息的，不属于用人单位支付加班费用，对于原告增加的诉讼请求，因与我公司无关，不予答辩。被告支点文化有限公司未进行答辩。针对诉请，原告邢天锁陈述并举证如下：1、《劳动合同书》，证明原告邢天锁于2012年8月1日与被告支点文化有限公司签订劳动合同，约定工作地点是中行北院门卫工作，工时制度是标准工时制度，每天工作不超过8小时，证明原被告存在劳动用工关系。2、原告邢天锁的工资卡银行明细，证明原告从2011年10月到2012年7月是和被告中国银行晋城分行存在劳动关系。从2012年8月到2017年5月这期间的工资是被告支点文化有限公司支付的，且工资未达到最低工资标准。3、外来人员出入登记表，证明2015年6月，原告一直在工作岗位以及原告加班的事实。4、证人证言3份（陈国龙、宋栋梁、陈晋雷三人的证人证言），证明原告从2011年10月到2017年8月一直在工作岗位，全年无休。5、（2015）晋市法民终字第1221号判决书，证明最低工资和加班费都属于劳动报酬范围。按照《劳动争议仲裁法》的相关规定，本案起诉讼时效不应该是被告所述的已超过诉讼时效。6、工资表，证明从2017年1月至8月，被告支点文化有限公司从工资中把原告的社保费用扣下来了，总共1812.16元。2017年的工资应该每月发1125元，扣了社保以后每月只发了898元，其中有226.52元是代缴的社保费。第四项诉请要求被告支点文化有限公司支付4428.48元，本应是由单位缴纳，但实际是原告自己交的，原告已经办了退休手续，补交部分有单据没有带。被告中国银行晋城分行质证称：1、对《劳动合同书》的真实性无异议，证明原告与被告支点文化有限公司存在劳动合同，而非被告中国银行晋城分行。2、对原告邢天锁的工资卡银行明细真实性无异议，从2012年8月起原告与被告中国银行晋城分行无劳动关系，是与被告支点文化有限公司存在劳动关系。3、对于外来人员出入登记表，恰恰证明原告从事家属院门卫工作，有人来了就登记，没有人来了就休息。4、对于陈国龙、宋栋梁、陈晋雷三人的证人证言，因证人没有到庭，对真实性无法验证，不予认可。5、（2015）晋市法民终字第1221号判决书，我们认为不是最高院发布的指导性案例，不具有参考性。6、对提供的工资表以及原告主张的三、四项诉请不予质证。本院认为，原告邢天锁所举证据中的3份证人证言，因证人均未到庭，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，故本院不予采信。其余证据均符合事实和法律规定，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邢天锁于2011年9月到被告中国银行晋城分行工作，职务为门卫，双方未签订劳动合同。2012年5月，被告中国银行晋城分行与被告支点文化有限公司签订《后勤服务合作合同意向书》，将包括门卫在内的多项劳务工作与被告支点文化有限公司进行劳务派遣合作。2012年8月1日起，原告邢天锁与被告支点文化有限公司签订了三次固定期限劳动合同，期限分别为2012年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2017年7月31日，合同约定原告的工作岗位为中行北院门卫，原告的月工资按不低于当地最低工资标准执行。另查明，原告邢天锁于2017年8月28日以被告中国银行晋城分行、被告支点文化有限公司为被申请人向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二被申请人补足申请人最低工资差额19690元；支付申请人法定节假日和休息日加班费90837元。该委于2017年10月19日作出晋市劳人仲案字（2017）第289号仲裁裁决书，裁决被申请人晋城支点文化传播有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人低于最低工资标准工资差额4950元，并驳回了邢天锁的其他申请请求。后邢天锁不服仲裁裁决，诉至本院。再查明，被告支点文化有限公司2012年8月至2017年5月每月支付原告工资1125元，2017年6月至2017年8月每月支付原告工资1620元。综上所述，本院认为，关于原告邢天锁与被告支点文化有限公司的劳动关系存续时间，本院认为，原告邢天锁于2011年9月25日到被告中国银行晋城分行担任家属院北院门卫工作，未签订劳动合同。2012年8月1日至2017年7月31日期间，原告与被告支点文化有限公司共签订三次劳动合同，原告的工作岗位仍为中行家属院北院门卫。2017年1月原告与被告支点文化有限公司签订《终止、解除劳动合同通知书》，但是原告工作至2017年8月，且被告支点文化有限公司也支付原告工资至2017年8月，故双方的劳动关系应当认定2017年8月终止。关于原告要求二被告补足最低工资差额19690元的请求。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请的仲裁时效期限为一年。原告于2017年8月申请仲裁，要求补足2011年10月至2016年7月低于最低工资标准差额的诉讼请求已经超过仲裁时效期限，本院不予支持。2016年8月至2017年5月被告支点文化有限公司每月支付原告工资1125元，低于晋城市城区最低月工资标准1620元，故被告支点文化有限公司应当补足原告工资差额4950元［（1620元-1125元）×10个月］。原告主张被告中国银行晋城分行补足最低工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告中国银行晋城分行支付法定节假日和休息日加班工资90837元的请求。原告要求被告支付加班工资，根据原告工作性质，门岗工作劳动强度较低，对于加班的有效性，不能简单地以时间经过为认定标准，还应考虑是否实际提供加重工作量的岗位劳动等特点，类似原告这种特殊岗位的劳动者如果只要在上班地点，时间超过综合计算周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者超时劳动的有效性和目的性，无疑可能出现劳动者超时加班的工资远超正常工资现象，致使用人单位背负沉重的经济负担而未获得真正的加班效益，这显然对用人单位是极不公平的。故根据原告工作岗位性质，以认定国家法定假日为加班时间为宜，对原告要求被告中国银行晋城分行支付双休日加班费的诉请本院不予支持。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请的仲裁时效期限为一年的规定。原告主张自2011年9月至2016年7月期间的法定节假日加倍工资已超过仲裁时效，故根据国务院办公厅关于国家法定节假日放假安排的通知：2016年8月至2017年8月的法定节假日为11天（其元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天），故原告邢天锁主张的法定节假日加倍工资计算为：工资1620元／每月÷21.75天（月计薪天数）×300%×11天=2458元。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：…（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”，故被告中国银行晋城分行应支付原告邢天锁主张的法定节假日加倍工资。关于原告要求被告支点文化有限公司返还原告代扣代缴社会保险费1812.16元及要求被告支点文化有限公司赔偿原告因未缴纳社会保险的损失4428.48元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告增加的两项诉请，并未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本院对此不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告晋城支点文化传播有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告邢天锁低于最低工资标准工资差额4950元。二、被告中国银行股份有限公司晋城市分行于本判决书生效后十日内一次性支付原告邢天锁加班工资2458元。三、驳回原告邢天锁的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行金钱支付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晋城支点文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员  金 洁二〇一八年四月十三日法官助理  朱 燕书 记 员  关晋媛