上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0109民初9233号原告：陈佳鸣，男，1983年8月23日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：李霁洲，上海市亚太长城律师事务所律师。被告：国华假日(北京)旅行社有限公司上海分公司，住所地上海市虹口区高阳路******。负责人：黄雷，总经理。委托诉讼代理人：李晨玮，北京市中银(上海)律师事务所律师。原告陈佳鸣与被告国华假日(北京)旅行社有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈佳鸣与委托诉讼代理人李霁洲律师、被告国华假日(北京)旅行社有限公司上海分公司委托诉讼代理人李晨玮律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈佳鸣向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2016年7月1日至2017年8月18日未签订劳动合同的双倍工资差额9.1万元；2、违法解除劳动合同赔偿金2.1万元；3、2017年8月1日至同年8月18日期间的工资7,000元；4、2017年4月1日至同年8月18日期间的工资差额1万元；5、2017年6月22日至同年8月18日期间的报销款736元；6、2016年度5天的未休年休假工资4,827.58元；7、2016年6月至同年9月期间的高温费800元；8、2017年6月至同年8月期间的高温费600元。事实和理由：1、原告于2016年6月15日参与被告公司筹建，同年7月11日被告依法成立，此后原告继续为被告工作，担任被告负责人，负责分公司行政工作，但所有事务均听从被告总公司即国华假日(北京)旅行社有限公司负责人的指令，被告公司公章也在总公司处，现总公司仅与原告签订至被告营业执照及公章办理结束为止的临时劳动合同，该合同到期后被告不愿与原告签订劳动合同，且未依法足额缴纳社会保险费并拖欠工资，导致原告于2017年8月18日提出辞职，此后并进行善后工作直至9月30日，故被告应当支付原告2016年7月1日至2017年8月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计9.1万元(7,000元×13个月)、违法解除劳动合同赔偿金2.1万元(7,000元×3个月)。2、原告每月应发工资为7,000元，2017年被告总公司要求原告为被告办理口岸签证备案登记手续，并表示自2017年4月起每月暂扣工资2,000元，若办理成功将一并返还扣除的工资并额外支付2万元奖励金，现上述备案登记手续已经办理成功，但被告不仅未支付承诺的款项，且未支付2017年8月工资，故应当支付2017年4月1日至同年8月18日期间的工资差额1万元(2,000元×5个月)、2017年8月1日至8月18日期间的工资7,000元(7,000元×1个月)。3、2017年7月31日被告搬迁的搬运车费400元与人工费50元、2017年6月16日因公外出车费100元以及不知名费用186元均由原告予以垫付，被告应当予以报销。4、原告每年应当享受年休假为5天，2016年度原告未休年休假，被告应当支付原告该年度5天未休年休假工资4,827.58元(7,000元÷21.75×5天×3倍)。5、原告办公地方虽然装有空调，但其经常需要外出工作，一周至少3至4天外勤，被告应当按照每月200元的标准，支付原告2016年6月至9月、2017年6月至8月期间的高温费。现不服仲裁委通知诉至法院。国华假日(北京)旅行社有限公司上海分公司辩称，1、原告在职期间曾担任被告负责人，并保管与使用被告公章，2016年7月25日总公司人事曾发QQ让其自行打印劳动合同，但是原告以打印设备故障为由未予打印，因此未签订劳动合同责任在于原告，不同意支付原告2016年7月1日至2017年8月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2、原告辞职信中记载其辞职理由为被告未足额缴纳社会保险费，但事实上由于被告为分公司，未在上海开立社保账户，因此才委托第三方为原告按照每月基本工资作为基数缴纳社会保险费，况且原告为自行辞职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。3、原告每月应发工资包含基本工资4,000元、奖金3,000元，由于经常迟到早退，2017年4月至7月被每月扣发奖金2,000元,但被告于2017年8月4日已经以服务费名义补付原告7,439.20元(含扣发4月至6月的奖金6,000元、业务报销款1,439.20元)。另原告实际工作至2017年8月18日，之后曾办理负责人变更手续与材料交接手续，并未正常上班。现双方工资结算至2017年7月，故同意支付2017年8月1日至同月18日期间工资2,896元(7,000元÷21.75×9天)，不同意支付其它工资。4、原告诉称为公司垫付款项并无事实依据，其办公地方与外勤工作地均在写字楼内，并非露天工作，故不同意支付报销款与2016年6月至9月、2017年6月至8月的高温费。2016年原告确实未休假，同意支付该年度应休未休年休假工资3,218.39元(7,000元÷21.75×5天×2倍)。本院经审理认定事实如下：一、原告于2016年6月15日参与被告筹建，与被告总公司即国华假日(北京)旅行社有限公司曾签订《临时劳动合同》一份(甲方：国华假日(北京)旅行社有限公司，乙方：原告)，约定：甲乙双方劳动合同期限至被告营业执照及公章办理结束，然后签订正式劳动合同；乙方岗位为客户经理兼办公室行政，甲方授权乙方办理被告注册及其他相关事宜；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月7,000元。2016年7月11日被告依法成立，负责人为原告。2017年8月18日原告递交了《被迫离职书》，其中记载：由于被告未依法为其缴纳上海市城镇社会保险费，故无奈被迫离职。此后双方办理了离职交接手续。同年9月21日被告负责人由被告变更为黄雷。同年11月6日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年7月1日至2017年8月18日两倍工资差额共计9.1万元；2、违法解除劳动合同赔偿金2.1万元；3、2017年8月1日至同年8月18日期间的工资7,000元；4、2017年4月1日至同年8月18日工资差额1万元；5、报销款736元；6、2016年度未休年休假10天工资共计4,825.58元；7、2016年高温费800元；8、2017年高温费600元。仲裁委以原告系被告负责人，双方争议不属该会受理范围为由不予受理。现原告不服该委通知遂诉至本院。二、被告为当月发放原告上月工资，原告每月应发工资为7,000元。2017年5月10日、6月9日、7月6日、8月9日被告总公司通过银行分别转账支付原告工资4,343.90元、4,282.38元、4,313.14元、4,313.14元。2017年8月4日被告总公司又以服务费名义转账支付原告7,439.20元。本案审理中，原告向本院提供了以下证据：1、银行交易明细；2、工资单；3、《临时劳动合同》；4、2017年8月21日总公司邮寄给原告书面劳动合同文本及回执；5、授权委托书；6、上海市旅行社分社备案登记表及电子邮件；7、社保个人缴费记录；8、辞职书和邮件查询回执。原告表示证据5是被告委托张媛媛与第三方签订缴纳社会保险费合同的授权委托书，但其中委托人一栏并非本人签字，证明公章为总公司保管。被告对证据2不认可，对其余证据的真实性均无异议。被告向本院提供了以下证据：1、被告原营业执照；2、离职清单；3、2016年7月26日的被告总公司与原告的聊天记录，其中聊天记录中记载：总公司表示要与原告签订劳动合同，叫原告将发送的劳动合同文本打印出来，填上个人信息盖上公章然后扫描发给被告总部，原告表示因打印机设备出问题所以今天暂时搞不了；4、被告与第三方签订的代缴社保合同；5、钉钉考勤记录；6、费用报销单。原告对证据5、6存有异议，对其余证据真实性并无异议。审理中，对于2017年8月4日被告总公司以服务费名义转账支付原告7,439.20元一节，原告认为由于被告在上海并未开立账户，分公司资金往来都是通过原告的账户进行操作，在其银行卡中有多款均是被告总公司以服务费名义转账支付，实际上该款是报销费或其它公司款项。另公司发放工资从不发放工资清单，也不需要签收。被告则表示的确未交付过工资清单，对于上述款项则坚持原来的意见。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于2017年4月1日至同年8月18日期间的工资用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告是当月发放原告上月工资，根据原告的银行交易清单记录，原告2017年4月至7月工资由应发工资7,000元下浮至5,000元，且未取得2017年8月工资，原告最后正常工作日为2017年8月18日，被告应当支付原告2017年4月至7月的工资差额8,000元、2017年8月1日至8月18日期间的工资4,505.75元(7,000元÷21.75×14天)。对于被告辩称已经于2017年8月4日支付原告2017年4月至6月扣款6,000元一节，本院认为由于该款项转账栏目为服务费，且银行交易清单中原告与被告总公司有多笔服务费往来，说明双方经常有业务往来款，现被告辩称该款为工资并无其它证据予以佐证，本院不予采信。另被告辩称原告经常迟到早退，仅提供钉钉出勤记录，未提供其它证据予以佐证，本院对此亦不予采信。二、关于2016年度应休未休年休假工资用人单位未安排劳动者在本年度享受应休未休年休假，应当按照其日工资收入的300%支付劳动者未休年休假工资，其中该工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于被告已经支付原告工资，故被告应当按照200%的工资标准支付原告2016年度应休未休年休假工资3,218.39元(7,000元÷21.75×5天×2倍)。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额原告与被告总公司签订的《临时劳动合同》中，双方约定合同期限至被告营业执照及公章办理结束，2016年7月11日被告依法成立，原告为被告工作，双方自此建立劳动关系，现原告向被告主张2016年7月11日之前的未签订劳动合同的双倍工资差额并无法律依据，况且根据被告提供的网上聊天记录显示，被告总公司已经在原、被告建立劳动关系一个月内将劳动合同文本发给原告，但原告并未将填写完毕的合同文本发送给被告总公司，况且原告作为被告的负责人，对于原、被告未签订劳动合同的责任应当由其自行承担，故原告要求被告支付2016年7月1日至2017年8月18日未签订劳动合同的双倍工资差额9.1万元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金原告为自行提出辞职，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2.1万元的诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。五、关于报销款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告无证据证明为被告垫付了款项，故其要求被告支付2017年6月22日至同年8月18日期间的报销款736元的诉讼请求本院不予支持。六、关于高温费企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，才应当向劳动者支付夏季高温津贴。现原告办公场所装有空调，原告不属于露天工作，故原告要求被告支付2016年6月至9月、2017年6至8月高温费的诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告国华假日(北京)旅行社有限公司上海分公司支付原告陈佳鸣2017年4月至7月的工资差额8,000元、2017年8月1日至同年8月18日期间的工资4,505.75元，两项共计12,505.75元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2016年度应休未休年休假工资3,218.39元；三、原告要求被告支付2016年7月1日至2017年8月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9.1万元的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2.1万元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付2017年6月22日至同年8月18日期间的报销款736元的诉讼请求不予支持；六、原告要求被告支付2016年6月至9月高温费800元、2017年6月至8月高温费600元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一八年四月二十三日书记员  王 丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。