烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0612民初191号原告：王志霞，男，1973年12月31日出生，汉族，住山东省栖霞市。被告：烟台今盛旅游开发有限公司，住所地烟台市牟平区大窑镇李家庄村**。统一社会信用代码：91370612557863276C。法定代表人：张秀芳，董事长。委托诉讼代理人：赵东平，北京炜衡（烟台）律师事务所律师。原告王志霞诉被告烟台今盛旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志霞、被告烟台今盛旅游开发有限公司的委托诉讼代理人赵东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年12月15日至2016年11月30日期间的工资53834元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金12500元。事实与理由：原告于2014年2月20日应聘被告处安装工程负责人职位。双方约定月工资为5000元，通过招商银行卡发放3500元，现金发放1500元，并于同年7月缴纳了社会保险费。被告于2015年5月18日开始发放半月工资，截止2016年11月30日共计欠付11.5个月工资。烟台今盛旅游开发有限公司辩称，一、双方所签订的劳动合同约定劳动期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止。自2016年11月22日起原告不向公司请假，私自不来上班，还在另一家公司兼职，至今未到公司办理离职手续，工程资料也不交接，公司已多次电话通知，但原告一直推脱找借口，导致工程方面不能正常运转，严重影响了公司的业务，故原告属于不遵守公司规章制度，旷工已经超过一个月以上，系自由离职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。原告长期旷工，擅自离职，私藏公司车辆，后果严重，依法解除劳动合同，予以处罚，并应当退还2016年部分已交纳的保险1093.76元，离职期间工资及保险截止。二、自签订劳动合同之日起，被告一直按照劳动合同规定的工资发放，从未有拖欠的情形。双方劳动合同约定，原告的月工资为2000元/月。原告于2016年11月22日自行离职，离职前每月工资2500元，已超过双方约定的工资数额。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条之规定，原告的月工资应为2500元。综上，原告的诉讼请求不成立，应予驳回。本院经审理认定事实如下：王志霞向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台今盛旅游开发有限公司支付2016年1月15日至2016年12月1日工资55000元，支付解除劳动合同经济补偿金10000元。该委裁决烟台今盛旅游开发有限公司支付王志霞解除劳动合同经济补偿金6250元；驳回王志霞其他各项仲裁请求。庭审中，原告主张其自2014年2月20日开始到被告处从事安装工程师的工作，每月18日到20日期间发放上月工资，月工资5000元，其中招商银行卡中发放3500元，其余以现金方式发放，向本院提交了招商银行交易明细表、解除劳动合同证明书复印件、企业社保减少表复印件、职工社会保险参保缴费证明、劳动合同书复印件。被告对上述证据的真实性没有异议，对原告所述的工资发放周期没有异议，但对原告所述的其他内容不予认可，主张按照劳动合同的约定双方劳动关系的起始时间自2014年7月1日，月工资数额为2000元，且原告没有工程师资格，也没有从事工程师的工作，仅仅系工地现场工作人员。原告向本院提交了烟台弘凯投资有限公司工资表复印件一张及另案与被告存在劳动争议纠纷的当事人李书超的证言，证明烟台弘凯投资有限公司与被告实际系同一人操作，其另一部分工资1500元通过现金发放。被告对此不予认可。原告提交的招商银行交易明细表中显示被告给原告发放工资最早一笔时间为2014年3月18日，该交易明细表中显示的2015年3月19日之前工资数额大部分为3500元，自2015年5月18日起至2016年11月25日期间工资数额大部分为1612.30元、1536.70元、1624.90元、1612.30元等。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为主张2015年5月18日至2016年10月期间的欠付的半月工资及2016年11月的满月工资合计为47194.50元（2500元/月×17个月+5000元-305.50元保险费）。原告提交的解除劳动合同证明书的内容为“兹有王志霞同志，于二0一四年七月一日被我单位录用，并签订壹年劳动合同。因个人原因，根据《劳动合同法》第条（）向规定于二0一六年十二月十日解除（终止）劳动合同，以按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助金，特此证明。烟台今盛旅游开发有限公司（盖章）二0一六年十二月十日……”。劳动合同书中约定合同期限自2014年7月1日至2015年6月30日止，工作内容为在工程部从事现场工作人员，工资为月工资2000元。原、被告双方均认可劳动关系于2016年12月10日解除，但被告主张系因原告擅自离岗，自动离职，解除劳动合同证明书中的“个人原因”系原告自行填写，但未提交已告知劳动者或经劳动者签字确认的企业规章制度。原告对此不予认可，主张当时被告办公室工作人员找其签字，其并没有书写内容。被告向本院提交了招商银行代发代扣业务单据一宗、2014年7月至2017年3月期间的考勤打印单据、2014年8月至2016年12月期间的打印工资表、考勤管理规定、监理公司的工作联系单、被告出具的停工通知，证明原告的工资情况、考勤情况以及原告所从事的工程已于2015年4月15日停工，补贴一律停发。原告对考勤表、工资表、考勤管理规定均不予认可，主张没有员工签字；对被告出具的停工通知不予认可，主张从未见过，也未签字，而监理公司的工作联系单只能证明工程停工或监理停工，与员工没有任何关系。原告主张被告没有任何理由私自解除劳动关系，要求按月工资5000元标准支付2.5个月的经济补偿金12500元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原、被告双方均认可存在劳动关系，且于2016年12月10日解除劳动关系，但双方对于劳动关系的起始时间不一致。被告主张根据双方签订的劳动合同约定工作起始时间为2014年7月1日，但原告提交的招商银行明细表中显示2014年3月19日发放工资，且双方均认可工资的发放周期为当月18日-20日发放上月工资，综上，本院认定原告主张的劳动关系起始时间2014年2月20日，故双方劳动关系的起止时间自2014年2月20日至2016年12月10日。原告主张其工作期间月工资为5000元，一部分3500元通过银行发放，一部分1500元为现金发放，且自2015年5月18日起每月仅发半月工资。而被告主张按照合同约定月工资数额为2000元。通过招商银行明细表中可以看出2015年3月19日之前工资发放的数额大部分为3500元，自2015年5月18日起至2016年11月25日期间工资数额大部分为1612.30元、1536.70元、1624.90元、1612.30元等，这与被告所述的月工资2000元相矛盾，与原告所述的情况基本相符。本院限期要求被告提交考勤表、工资发放原始凭证。被告虽在规定时间内向本院提交了2014年7月至2017年3月期间的考勤单据、2014年8月至2016年12月期间的工资表，但上述证据均系被告单方制作，没有劳动者的签字，本院对此不予认可。招商银行明细表中的数额明显与合同约定的数额不相符，在此基础上对于工资的组成、工资的发放等情况的举证责任应由被告承担，被告未能提供合法有效的证据，其应承担举证不利的法律后果，故本院对原告主张的月工资5000元予以认定，原告所主张的2015年5月18日至2016年10月期间的欠付的半月工资及2016年11月的满月工资合计为47194.50元，本院予以支持。被告主张原告系长期旷工、擅自离职，虽向本院提交了考勤管理规定、考勤表，但未提供证据证实该考勤管理规定已告知原告，且考勤表为单方制作，没有任何人员的签字，故本院对该证据不予认可。而解除劳动合同证明书中虽载明了“因个人原因”，但该证明书系由被告出具，未有劳动者的签字，其亦无法提供证据证实系劳动者书写，综上，对于被告主张的解除劳动关系的理由本院不予采信。被告解除与原告的劳动关系，未按法定程序，不符合法定事由，原告以此要求被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作时间自2014年2月20日至2016年12月10日，其按月平均工资5000元主张2.5个月经济补偿金12500元，未超过法律规定数额，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：被告烟台今盛旅游开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王志霞欠付的工资47194.50元、经济补偿金12500元，合计59694.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台今盛旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  宋继宝二〇一八年四月十六日书记员  陈俊男