陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书(2018)陕0323民初33号原告（被告）:王国强,男性,汉族，1976年9月26日出生。委托代理人：李红波，陕西睿和律师事务所律师，一般代理。被告（原告）:陕西济生制药有限公司,住所地陕西省岐山县蔡家坡镇龚刘村。法定代表人：郑心元，系董事长。委托代理人：徐卫忠，陕西扶济律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）王国强与被告（原告）陕西济生制药有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2018年1月23日、8月15日两次公开开庭审理了本案。原告（被告）王国强及其委托代理人李红波、被告（原告）陕西济生制药有限公司的委托代理人徐卫忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王国强诉称，2009年5月26日，原告经人介绍进入被告处工作，当时被告承诺工资为每月5000元。在工作期间，被告未予原告签订书面的劳动合同，未依法为原告办理各项社会保险，至今一直拖欠原告工资。原告多次要求被告为其办理各项社会保险，补发拖欠工资，支付加班工资，签订劳动合同并支付经济补偿金，但被告一直拒绝。原告工作期间因工作需要为被告垫付各项费用15236.4元。故请求判令：1、被告因未签订书面劳动合同而应支付原告加倍工作55000元；2、被告支付拖欠原告工资505000元（从2009年5月26日至2017年10月25日，要求计算至实际给付之日），并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；3、被告支付原告工作期间垫付的费用15236.4元；4、被告为原告补办从2009年5月26日至今的各项社会保险（具体标准按照国家统一标准执行）。被告（原告）陕西济生制药有限公司辩称，2009年5月26日至2014年5月，双方不存在劳动关系，原告认为与被告存在劳动关系没有法律依据。当时郑心元不是被告公司的法人，王国强与美国大陆管理有限公司郑心元之间形成劳务关系。2014年5月10日至2015年5月30日，郑心元委托原告在公司参加一些事务，被告公司给原告发放过报酬33000元，每月3000元共11个月，是替郑心元垫付的。原告诉请的加倍工资没有事实依据，已超过诉讼时效；诉求2没有事实和法律依据，诉请3是公司内部关系，不属法院管辖，诉请4没有事实依据，综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告（原告）陕西济生制有药限公司诉称，原被告间劳动关系争议经岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，其不服裁决书。其单位现已停产，王国强不符合签订无固定期限劳动合同的条件。双方之间不存在工资争议事项，没有补办各项社会保险的事实。故请求依法确认原被告间不符合签订无固定期限劳动合同的条件；确认双方之间不存在工资争议事项；确认被告没有补办各项社会保险的事实。原告（被告）王国强辩称，被告的请求与事实不符，请求依法驳回其诉讼请求。为证实其主张，原告（被告）王国强提供如下证据：第1组证据有：①王国强名片；②陕西济生制药有限公司出入证；③法定代表人授权书；④药品销售上岗证；⑤美国大陆管理有限公司授权书；⑥陕西济生制药有限公司临时董事会会议通知。证明双方从2009年至今一直存在劳动关系。第2组证据有：陕西济生制药有限公司资产移交待解决事项，第15条载明有“王国强6年工资”，证明明双方一直存在劳动关系，且证明截止2014年被告公司资产移交时已拖欠原告6年工资未解决的事实。第3组证据有：①董事长郑心元的名片；②原告与郑心元往来邮件截图。证明2014年至2017年原告一直向被告要求解决工资等相关问题。第4组证据有2017年5月31日王国强与董事长郑心元通话录音。第5组证据有：①陕西济生制药有限公司员工通讯录；②2014年6月11日陕西济生制药有限公司会议纪要；③陕西济生制药有限公司2014年5月12日公告及照片。证明通讯录载明原告职务为销售主管，公告载明原告的职务为副主任，会议纪要载明原告在被告公司担任管理层工作，其工资应按公司管理层标准发放。第6组证据有：垫付餐费票据17张、加油票15张、过路费10张、交通费11张、修车费1张、停车费30张。证明原告工作期间垫付餐费5732元、加油费2430元、过路费485元、交通费341.40元、修车费290元、停车费78元，应支付给原告。第7组证据有：①2017年3月与公司领导出差照片；②2016年12月27日西安市公安局交通警察支队莲湖大队道路交通事故认定书；③2010年6月4日《受理公民报警求助情况登记表》；④2010年机动车交通事故责任强制保险单；⑤2010年陕西省西安市机动车维修发票；⑥2016年9月1日授权委托书；⑦行驶证、车辆购置税完税证明；⑧质量体系调查表；⑨宝鸡痛疼医院证明、洛南县医院证明；⑩中国工商银行及中国农业银行银行流水。证明双方一直存在劳动关系。第八组证据有：雒强山自书证言及当庭作证笔录，证明王国强的月工资为5000元。为证实其主张，被告（原告）提供如下证据：第1组、2009年1月至2014年4月陕西济生制药有限公司工资表、考勤表及工资发放情况说明。证明2009年1月至2014年4月陕西济生制药有限公司员工中没有王国强，没有给其发放过工资，其不是公司员工，双方不存在劳动关系。第2组、工资发放表及尔丹尼尔·杨的自书证言。证明在2016年1月23日通过会议纪要给原告发放了2014年5月10日至2015年4月30日工资共33000元（11个月，每月3000元）；王国强工资由丹尼尔·杨带代领1万元，抵消其在单位财务借支23000元；员工工资表证明原告领取了2015年5月至8月21日的工资；2015年8月20日公司停产，给原告发放了生活费；2015年11月、12月给原告发放了工资。证明2014年5月10日至2015年12月30日被告向原告支付发放了工资。第3组、2016年至2017年5月份工资发放表，表内没有原告，证明原告与被告之间没有劳动关系。第4组、2016年1月23日会议纪要、救济款发放名单、工资发放表、工资预支表、考勤簿、丹尼尔·杨情况说明。经质证，被告（原告）陕西济生制有药限公司对原告（被告）王国强提供的证据认为，原告提供的证据不能证明原告与被告存在劳动关系。美国大陆管理有限公司授权书及2010年7月10日委托书，证明与美国大陆管理有限公司有劳动关系，与被告无劳动关系。2014年5月10日至2015年4月30日是替郑心元办事，被告公司代为发放劳动报酬。第1组至第5组证据，与本案无关。第6组证据是由原告代销产品，不能证明与被告之间存在劳动关系。第7组证据，因郑心元来公司是由原告开车接送，不能证明原被告间就存在劳动关系。宝鸡痛疼医院证明，不符合证据格式要件，不能作为有效证据使用；洛南县医院证明，没有委托书及销售的票据相印证，不认可；质量体系调查表来源不明，不能起到原告要证明的目的；中国工商银行银行流水，不能证明是工资卡，中国农业银行明细清单中有5笔陕西济生制药有限公司打的钱，是给王国强发放工资；雒强山的证言证明王国强是杨洪潮的司机，工资由杨洪潮发放，不能证明是陕西济生制药有限公司发放工资。原告（被告）王国强对被告（原告）陕西济生制有药限公司提供的证据质证认为，第1组、第3组证据工资表有多处涂改，没有王国强，只能证明给原告没有发放过工资，被告提供的这份工资表是普通员工工资表，不包含管理层人员，不予认可；第2组证据中，钱谁领的原告不知道，名字不是原告签的。本院经审核认为，原告（被告）王国强提供的第1组证据，能与其他证据相印证，予以认定；第2组证据中“王国强6年工资”，无有其他证据相印证，不予认定；第3组及第4组证据，陕西济生制药有限公司对真实性无有异议，对其真实性予以认定；第5组证据，被告未提出异议，予以认定；第6组证据，无有其他证据印证，对其不予认定；第7组证据，宝鸡痛疼医院两份证明能与授权委托书相印证，被告不予认可但未提供反证，对其真实性予以认定；对洛南县医院的证明，不符合证据的形式要件，不予认可；其他证据被告无有异议，予以认定；对证人雒强山的证言，无有其他证据印证，故不予认定。被告（原告）陕西济生制有药限公司提供的第1组证据，与原件核对无异，予以认定；第2组证据，其中：陕西济生制药有限公司会议纪要、陕西济生制药有限公司移交委员会参加每日早例会制度、公告、通知、移交委员会成员名单、2015年春节救济金发放名单、全厂工作日志制度、陕西济生制药有限公司2015年5、6月份工资预支表、7月份工资表、8月份工资表、九月份义务工作者借工资预支表、出勤汇总表、通知、2015年“中秋节”节日费申请表，与原件核对无异，予以认定；对2015年11月12月份销售部员工工资表，因系复印件，且与原件不符，不予认定；丹尼尔·杨情况说明无有其他证据印证，不予认定。对其他借款单、领款单，因系复印件，不予认定；对第3组证据，经审核，与原件无异议，予以认定。根据已认定的证据及双方的陈述，本院查明：2010年7月10日，美国大陆管理公司授权王国强在陕西省工商行政管理局办理美国大陆管理公司的一切事宜。同年7月12日，美国大陆管理公司董事会经研究决定，委托王国强为美方公司在中国的全权代表，处理其公司与中国政府及企业的相关事宜。2014年5月10日，陕西济生制药有限公司董事会根据2013年12月1日岐山县圣龙工贸有限公司和美国大陆管理公司正式签订《股权委托合同》和《补充协议书》，依法成立了“陕西济生资产清查、审计移交工作委员会”，系临时机构，人员由岐山县圣龙工贸有限公司、美国大陆管理公司、陕西济生制药有限公司、西安兴国会计事务所共同派人组成，王国强以美方人员作为该委员会成员。同日，陕西济生资产清查审计移交管理委员会通知，公司销售部暂由委员会汪莉、王国强负责。2015年2月8日，陕西济生制药有限公司临时董事会会议通知，2015年2月9日召开临时董事会，列席会议人员有美方代表王国强。至2015年4月30日，王国强未领取过工资。2016年1月23日晚18:20，陕西济生制药有限公司召开会议，由杨洪潮主持，王国强系与会人员，会议主题是关于陕西济生2014年5月10日至2016年1月23日离职员工及在职员工的遗留问题决议。会议纪要载明，王国强2014年5月10日至2015年4月30日在济生制药上班，工资标准以3500元每月计算，会上王国强同意杨洪潮提议的工资按3000元每月结算的意见，会议决定：王国强共计考勤时间足11个月，工资标准为3000元/月，核算应发工资33000元。2015年2月16日，王国强领取了春节救济款5000元。2015年4月22日，陕西济生制药有限公司发布全厂工作日志制度，王国强签名并捺印。2015年5、6两月，陕西济生制药有限公司员工工资表载明王国强工资7552元；7月工资3400元；8月工资3400元。2015年8月22日，公司因技术改造停产。同年8月31日，陕西济生制药有限公司向全体员工发出呼吁书，成立济生义务工作团体，呼吁大家踊跃报名参加。9月3日，王国强申请参加义务工作团体。2015年9月，王国强从陕西济生制药有限公司借支工资1000元。2015年9月23日，王国强领取中秋节节日费100元。2015年11-12月份销售部员工工资表载明，王国强实发工资项6567元。此后，王国强在该公司上班，没有考勤记录，员工工资表中亦无其姓名。2016年1月15日，陕西济生制药有限公司与员工签订承诺书，内容：2015年本人和美国大陆管理公司接管后的济生公司劳务关系及工资关系全部结束和结清，不存在任何问题及法定关系，特此承诺。有承诺人的签名，承诺人签名中没有王国强。另查，1.王国强在陕西济生制药有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同；2.中国农业银行卡交易明细清单户名6228490210015245114王国强记载：2015年10月13日由户名2603045309200004329陕西济生制药有限公司转入5000元，2015年11月2日由户名26316601040000568陕西济生制药有限公司转入差旅费11142.53元，2015年11月10日转入差旅费20000元，2015年11月18日转入差旅费3265元，2016年2月22日由户名2603045309200004329陕西济生制药有限公司转存4393.4元。3.2016年9月1日，陕西济生制药有限公司为王国强出具授权委托书授权期限为2016年9月1日至2017年9月1日。4.2016年12月27日，王国强驾驶陕西济生制药有限公司陕C356**桑塔纳轿车在西安市发生交通事故。5.2017年3月，王国强与公司领导杨洪潮、李娜等去延安出差，公司为王国强购买了2017年3月18日11:08延安至西安的D5083次高铁车票。6.2017年10月24日，王国强向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月20日，该会作出岐劳人仲案字[2017]第24号裁决书，裁决如下：一、由被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同。二、双方当事人就工资争议事项，待双方核实结算后，据实支付。三、由被申请人为申请人补办各项社会保险。四、驳回申请人其他请求。7.王国强就其被拖欠工资问题，未向任何劳动行政部门进行过投诉，劳动行政部门亦未处理过。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王国强2010年7月接受美国大陆管理公司委托，从事委托事项，无有证据证明其与陕西济生制药有限公司有劳动关系。2014年5月10日至2015年4月30日，王国强以美方代表身份成为陕西济生资产清查审计移交管理委员会成员，与汪莉负责公司销售部工作，双方未签订书面劳动合同，应视为建立事实劳动关系。期间公司未予支付工资。2016年1月23日公司会议决定，支付王国强2014年5月至2015年4月工资33000元，但王国强未能领取该工资。陕西济生制药有限公司辩称该工资已支付，其中丹尼尔•杨代领10000元，但未提供相应的支付工资凭证，对丹尼尔•杨代领10000元虽提供了丹尼尔•杨的情况说明，但王国强不予认可，称其并未委托丹尼尔•杨代领，亦无其他证据印证，故对其辩解意见不予采信。据此，王国强2014年5月至2015年4月工资为33000元。对于王国强2015年5月至2015年12月工资，陕西济生制药有限公司辩称已经发放，但未提供发放凭证，且亦未提供2015年9、10月工资表，故参照7、8月工资标准，酌定王国强9、10月份工资均为3400元。故王国强2015年5月至12月工资为7552+3400+3400+3400+3400-借支1000+6567=26719元。王国强2015年度平均工资为（3500+3500+3500+3500+7552+3400+3400+3400+3400+6567）÷12=3476.58元。2016年1月至2017年3月，王国强未领取工资，被告辩称王国强不在公司工作，其在外跑业务，有业绩给提成，是委托代销关系，但未提供相应的证据，且与查明的事实不符，故其辩解意见不予采纳。参照2015年度王国强平均工资，确定王国强2016年1月至2017年3月工资为3476.58×15个月=52148.7元。综上，王国强的工资为33000+26719+52148.7=111867.7元。对王国强请求的2009年5月26日至2014年4月的工资，无有证据证明，其请求不予支持。王国强请求2017年4月至10月工资，陕西济生制药有限公司不予认可王国强提供了劳动，且王国强亦未提供相应证据证实其从事了相应的工作付出了劳动，故其请求不予支持。对王国强请求以每月5000元支付其工资，无有证据证明，故该请求亦不予支持。关于王国强请求因未签订书面劳动合同支付加倍工资55000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者没有支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。”王国强系2017年10月24日向劳动仲裁部门申请仲裁，其该请求已超过诉讼时效，故其该请求依法不予支持。对王国强请求未签订书面无固定期限劳动合同，应支付加倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”王国强与陕西济生制药有限公司自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，之后亦未签订劳动合同，依法应视为陕西济生制药有限公司与王国强已订立无固定期限劳动合同，故王国强请求未签订无固定期限劳动合同的加倍工资，与法律规定不符，其该请求亦不予支持。关于王国强请求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释三》第三条规定，“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍补偿金的，人民法院应予受理。”据此，劳动行政部门先行处理是前置条件，王国强未向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦未进行过处理，故王国强的该项请求依法不予支持。关于王国强请求陕西济生制药有限公司为其补办自2009年5月26日以来的各项社会保险问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释三》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失二发生争议的，人民法院应予受理。”补办社会保险是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围，故王国强该项请求依法不予支持。关于王国强请求由陕西济生制药有限公司支付其工作期间垫付费用的问题。支付垫付费用属于用人单位内部财务报销支付问题，不属于人民法院的受案范围，故其该请求本院亦不予支持。关于陕西济生制药有限公司请求确认其与王国强之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。其请求确认双方之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不属于人民法院的受案范围，故其该请求依法不予支持。关于陕西济生制药有限公司请求确认双方之间不存在工资争议事项。与本院查明的事实不符，故其该项请求亦不予支持。关于陕西济生制药有限公司请求确认不予王国强补办各项社会保险的事实。因补办社会保险不属于人民法院的受案范围，故其该请求依法亦不予支持。陕西济生制药有限公司辩称，2014年5月至2015年12月已为王国强发放工资，其未提供相应工资发放证据，对其辩解意见不予采纳。其辩称2014年5月至2015年4月是替郑心元为王国强发放工资，与查明的事实不符，其意见不予采信。其辩称2016年1月15日后与王国强没有劳动关系，未提供相应的证据，且与查明的事实不符，其该意见不予采纳。其辩称王国强的借支款与工资相抵消的意见，与本院查明的事实不符，其该意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释三》第一条、第三条之规定，判决如下：一、陕西济生制药有限公司于本判决生效后二十日内支付王国强工资111867.7元；二、驳回王国强的其他诉讼请求；三、驳回陕西济生制药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由陕西济生制药有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  李文翠审 判 员  付亚军人民陪审员  李虎来二〇一八年十二月二十七日书 记 员  康应敏