河北省邯郸市峰峰矿区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0406民初1797号原告：武荣高，男，1997年10月4日出生，汉族，现住峰峰矿区。委托诉讼代理人：武君学(系武荣高之父),男,1969年2月7日出生,汉族,现住峰峰矿区。被告：邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司，住所邯郸市峰峰矿区通二矿社区。法定代表人：李入昌，该公司经理。委托诉讼代理人：王润霞，该公司职工。委托诉讼代理人：魏亮，该公司业务主管。原告武荣高与被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司（以下简称盛昌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武荣高委托诉讼代理人武君学，被告盛昌公司委托诉讼代理人王润霞、魏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武荣高向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金6168元；3、请求依法判决被告向原告支付双倍工资22616元；4、请求依法判决被告向原告支付加班工资、年假工资、节假日工资16988.4元；5、请求依法判决被告向原告支付中班费、夜班费、有害气体补助费1440元；6、请求依法判决被告向原告支付高温补助费2880元；7、请求依法判决被告向原告支付低于河北省最低工资标准的差额部分4576.5元；8、请求依法判决被告为原告支付代通知金2056元；9、请求依法判决被告为原告补缴2016年3月至现在的各项社会保险费；10、请求依法判决被告未给原告缴纳失业保险使原告不能正常领取失业金的后果做出经济赔偿；11、请求依法判决因被告未出具解除劳动合同证明而使原告未能找到工作期间的生活费用由被告负担；12、请求依法判决因被告未履行其应承担的法定义务，所造成原告的误工费、交通费等由被告负担；13、请求判决本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2016年3月份经盛昌公司招工录用，被安排到河北峰煤焦化有限公司二期工程炼焦车间工作。期间没有签订劳动合同,给原告计发的工资低于河北省规定的最低工资标准。节假日、年休假、加班、病假、高温补助等均没有给过劳动报酬或补休，各种社会保险也没交，并且违法规定每月工作不得少于28天，否则每天罚款伍元。盛昌公司的行为严重背离了劳动法、劳动合同法及河北省工资支付规定等相关规定，而且原告在无任何过错、被告也没有提起书面通知的情况下，突然于2017年9月的某天下夜班的时候，班长对原告说：接车间通知，明天不用来上班了。”找车间，找盛昌公司均回复说：“车间合并，减人。”事后，盛昌公司没有任何说法和补偿，所以原告申请了劳动仲裁，区仲裁委要求被告在规定期限内提供原告考勤表、工资表时，均没有提供，仲裁委在被告负有不利后果的情况下，作出了峰劳人仲字（2018）80号仲裁裁决书，结果是原告承担了不利后果，明显系认定事实不清。基于上述事实与理由，为保护原告的合法权益特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。原告武荣高提供证据如下：1、岗位证；2、银行流水；3、仲裁裁决书、送达回证。以上均为复印件。被告盛昌公司辩称，一、请求依法驳回原告武荣高关于“请求依法解除劳动关系”的诉讼请求，事实理由如下：原告武荣高与答辩人的劳动合同已到期自然终止，已与答辩人终止了劳动关系。答辩人对此劳动关系的解除无过失。二、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金6168元”的诉讼请求，事实理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》及峰峰矿区人民政府《关于2017年焦炭产能压减工作的通知》之规定，答辩人依据法律和政策裁减人员，不存在过失，无需支付经济赔偿金。该项诉讼请求无法律依据，应予以驳回。三、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付二倍工资22616元”的诉讼请求。事实理由如下：答辩人与原告签订有劳动合同，不存在过错，不应向原告支付二倍工资，原告的该项诉讼请求无法律依据，应予以驳回。四、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付加班工资、年假工资、节假日工资16988.4元”的诉讼请求，事实理由如下：依据劳动合同约定，原告武荣高工作时间为标准8小时工作制，不存在原告诉称的加班和节假日情形，原告也没有提供其加班和节假日上班的证据。答辩人已实际向原告按月足额支付了劳动报酬，未曾要求原告加班或节假日加班。依据《职工带薪年休假条例》之规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告武荣高累计工作不满10年，答辩人按照《职工带薪年休假条例》已安排原告享受了带薪年休假。原告武荣高的该项诉讼请求既无法律依据也无事实依据，依法应予驳回。五、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付中班费、夜班费、有害气体补助费1440元”的诉讼请求，事实理由如下：如上所述，答辩人已足额向原告支付了劳动报酬，不存在拖欠中班费、夜班费的情形。原告从事的是非有害气体岗位，且没有提供能够证明属于化工类工种的证据，不存在有害气体补助费的情形。原告武荣高的此项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。六、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付高温补助费2880元”的诉讼请求，事实理由如下：依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人应经劳动争议仲裁前置程序，对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。武荣高的该项诉讼请求没有向劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，仲裁委对该项请求也没有审理裁决过，该项诉讼请求无法律依据，应予以驳回。七、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付低于河北省最低工资标准的差额部分4576.5元”的诉讼请求，事实理由如下：依据峰劳人仲案（2018）80号仲裁裁决书认定，原告从答辩人处领取的月平均工资为1998元，已超过国家法定工资标准，答辩人没有违反河北省最低工资标准的规定，另该项诉讼请求未经劳动仲裁裁决，违反了劳动争议仲裁前置程序。该项诉讼请求应予以驳回。八、请求驳回原告武荣高关于“请求依法判决被告向原告支付代通知金2056元”的诉讼请求，事实理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告不属于法定支付代通知金的三种情形，答辩人无义务向申请人支付代通知金，该项诉讼请求无法律依据，应予以驳回。九、请求驳回原告武荣高的第9项至第12项诉讼请求，事实理由如下：补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，以上诉讼请求均未在劳动争议仲裁中提出，违反劳动争议仲裁前置程序，均应予以驳回。十、本案的诉讼费用应当由原告承担。综上事实理由，答辩人请求法院依法驳回原告武荣高的所有诉讼请求。被告盛昌公司提供证据如下：1、劳动合同书；2、考勤表；3、工资发放表；4、峰峰矿区人民政府《关于2017年焦炭产能压减工作的通知》。以上均为复印件。本院经审理认定事实如下，武荣高自2016年3月1日开始与盛昌公司建立劳动关系，武荣高被安排到盛昌公司承包的河北峰煤焦化有限公司二期工程炼焦车间工作，工种为大车司机。2017年9月离开工作岗位。离岗前十二个月平均工资1998元。2018年8月1日武荣高向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求与盛昌公司解除劳动关系；2、要求盛昌公司支付经济补偿金及滞纳金6168元；3、要求盛昌公司支付双倍工资22616元；4、要求盛昌公司支付加班工资、年假工资、节假日工资16988.4元；5、要求盛昌公司支付中班费、夜班费、有害气体补助费1440元；6、要求盛昌公司为其缴纳2016年3月-2017年12月份各项社会保险;7、要求盛昌公司支付代通知金2056元。同年11月21日该委作出峰劳人仲案[2018]80号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司支付申请人武荣高经济补偿金3996元。2、裁决被申请人邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司为申请人武荣高补缴2016年3月至2017年12月各项社会保险费用。武荣高不服，遂提起本案诉讼。本院认为，武荣高自2016年3月至2017年9月被盛昌公司安排在岗工作。盛昌公司所提供的劳动合同，武荣高当庭对其真实性质疑，称不是本人签字，但不申请鉴定，故本院对该劳动合同予以确认。劳动合同期限为2016年3月1日至2017年12月31日，2017年9月盛昌公司政策性裁减人员，令武荣高离开岗位。盛昌公司与武荣高解除劳动合同的时间为2017年9月。武荣高仲裁请求第二项要求盛昌公司向其支付经济补偿金及滞纳金6168元。武荣高在盛昌公司工作1年6个月，盛昌公司与武荣高解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件，盛昌公司应按照1998元的月平均工资向武荣高支付2个月的经济补偿金3996元，超出部分本院不予支持。武荣高仲裁请求第三项要求盛昌公司向其支付双倍工资22616元。因双方签订劳动合同，武荣高此项请求无法律依据，本院不予支持。武荣高仲裁请求第四、五项要求盛昌公司支付加班工资、年假工资、节假日工资16988.4元；中班费、夜班费、有害气体补助费1440元。依据《职工带薪年休假条例》之规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因武荣高在盛昌公司未休年假，故盛昌公司应向武荣高支付5天的年休假工资计1998元÷21.75天×5天=459元，超出部分本院不予支持。武荣高请求盛昌公司支付加班工资、节假日工资、中班费、夜班费、有害气体补助费，但未提供证据证实，本院依法不予支持。武荣高仲裁请求第六项请求盛昌公司为其缴纳2016年3月-2017年12月份各项社会保险。因社会保险的缴纳是社会保险行政机关的职责范围，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理。武荣高仲裁请求第七项请求盛昌公司支付代通知金2056元，无事实和法律依据，本院不予支持。武荣高诉讼请求6、请求依法判决被告向原告支付高温补助费2880元；7、请求依法判决被告向原告支付低于河北省最低工资标准的差额部分4576.5元；10、请求依法判决被告未给原告缴纳失业保险使原告不能正常领取失业金的后果做出经济赔偿；11、请求依法判决因被告未出具解除劳动合同证明而使原告未能找到工作期间的生活费用由被告负担；12、请求依法判决因被告未履行其应承担的法定义务，所造成原告的误工费、交通费等由被告负担；以上各项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不符合劳动争议案件起诉条件，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《职工带薪年休假条例》之规定，判决如下：一、被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司与原告武荣高劳动关系于2017年9月解除；二、被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告武荣高经济补偿金3996元；三、被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告武荣高带薪年休假工资459元；四、驳回原告武荣高要求被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司支付加班工资、节假日工资、中班费、夜班费、有害气体补助费的请求；五、驳回原告武荣高要求被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司支付双倍工资22616元的请求；六、驳回原告武荣高要求被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司支付代通知金2056元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  李冬梅二〇一八年十二月二十四日书记员  朱小飞