上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初3779号原告：樊德利。委托诉讼代理人：张永奇，上海大可以律师事务所律师。被告：上海安富轿车驳运有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：林金华，总经理。委托诉讼代理人：金海敏。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。原告樊德利与被告上海安富轿车驳运有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到嘉劳人仲(2017)办字第2676号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者樊德利为原告，用人单位上海安富轿车驳运有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊德利的委托诉讼代理人张永奇、被告上海安富轿车驳运有限公司的委托诉讼代理人金海敏、沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊德利向本院提出诉讼请求，要求被告上海安富轿车驳运有限公司支付：1、2017年7月20日至2017年9月15日期间工资29,387元(月工资17,633.30元计算)；2、违法解除劳动合同赔偿金528,999元(月工资17,633.30元×15×2倍)；3、2002年10月25日至2017年8月25日期间下调公路数方式克扣工资595,125元；4、2002年至2017年期间年休假工资243,217元(月工资按17,633.30元计算，2012年起每年10天，之前每年5天)；5、2016年7月1日至2017年8月25日期间克扣待命费6,000元；6、诉讼请求3至5拖欠工资总额的25%经济补偿金211,085元；7、洗车费差额报销费90,000元、待命期间停车费报销费用90,000元、轮胎费差额20,000元、油费差额报销费用70,000元、2016年7月1日至2017年8月25日期间车辆修理报销费用5,000元。诉讼过程中，原告明确诉讼请求3按照克扣率15%计算，诉讼请求5及7系估算金额；月工资标准按照银行对账记录中“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”三项合计后加上推算的个人所得税、社会保险费用计算。事实和理由：2002年10月25日，原告入职被告担任长途货运大车驾驶员，计件工资。2013年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年7月20日，被告以原告“组织、强迫他人聚集罢工”为由出具解除劳动合同通知书。上海安富轿车驳运有限公司诉称，要求不予支付原告樊德利违法解除劳动合同赔偿金399,240元。事实和理由：原告存在组织、煽动他人聚集罢工的行为，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。此外，上海安富轿车驳运有限公司还辩称，就诉讼请求1，原告主张的工资期间，被告已经解除劳动合同，不同意支付工资。就诉讼请求2，因原告参与罢工事件，被告提交的微信记录可以证明原告教唆他人拒载的事实，因此被告以组织强迫他人罢工为由解除劳动合同，系合法解除，不同意支付赔偿金。就诉讼请求3，被告不存下调公里数克扣工资的行为，不予认可。就诉讼请求4，被告同意按照裁决结果支付2016年及2017年年休假工资，对之前的年休假工资，已经超过仲裁时效，被告不予认可。就诉讼请求5，被告不存在克扣待命费的行为，不予认可。就诉讼请求6，原告主张克扣工资的补偿金，缺乏事实和法律依据，不予认可。就诉讼请求7，原告的主张缺乏事实依据，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2002年10月25日进入被告处担任长途货运大车驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2、2017年7月20日，原告向被告出具解除劳动合同书，以原告“组织、强迫他人聚集罢工，扰乱日常运输工作任务，并擅自威胁驾驶员装车等，给生产经营造成严重影响”为由，根据驾驶员手册的规定解除劳动合同。3、2017年9月13日，原告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资等。仲裁时，被告认可尚未安排原告享受2016年及2017年的年休假待遇。2017年12月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2676号裁决书，裁决被告应支付原告2016年1月1日至2017年7月20日期间应休未休年休假工资21,310.20元、违法解除劳动合同赔偿金399,240元、风险金15,000元、空调费500元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。4、原、被告一致确认原告2016年及2017年分别可享受年休假10天；按2017年的工作时间折算，2017年可享受年休假5天。被告尚未安排原告享受2016年及2017年的年休假待遇。5、长途货运大车驾驶员的工资按照公里数，分别按重车、空车标准结算，另外还包括带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等。驾驶员出车回到被告处报账，在财务处签字确认出车报销单，报销单载明行驶路线、公里数、过路费、油费、带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等内容，财务根据驾驶员确认的出车报销单支付相应的款项。根据原告的银行记录显示，被告分别通过“工资借款”、“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”等名目向原告转账款项。诉讼中，原告主张上述款项中“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”名目均为劳动报酬。而被告则主张上述款项中仅“工资”名目系劳动报酬，并称“工资借款”系驾驶员出车前预支款，报账后以现金形式多退少补；“工资出车费用”是指维修费、轮胎费、住宿费、停车费、洗车费等费用，每月结算，“费用报销”是路费、油费、修理费、住宿费、洗车费、停车费、快递费等按公里数计算的定额报销费用，不是实报实销的费用，有些项目也没有票据；“工资出车费用”也是报销费用，与“费用报销”是相同性质的，也是按公里数计算的定额报销费用；因为财务做账涉及到税的问题才分为两个名目转账。审理中，被告为证明解除劳动合同的合法性提交解除劳动合同通知书及邮寄凭证、工会决议、驾驶员手册、短信截屏、微信聊天截屏等证据，并称驾驶员手册规定违法聚集或者强迫他人聚集，扰乱日常运输工作任务的，属于严重违纪行为，可予以辞退处理，现无法找到原告签收驾驶员手册的材料；短信系调度发给原告的信息，微信群已经解散，均无法提交原始记录核对。经质证，原告对上述证据均不予认可，无法证明原告有收到解除通知，也无法证明原告有“组织、强迫他人聚集罢工”的行为。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的工资标准，原、被告争执不一，用人单位应当对劳动者的工资组成及内容承担举证义务，被告应当提交有效的证据证实原告的工资组成及内容，否则即承担举证不利的法律后果。根据原告的银行对账记录显示，被告转账的款项有“工资借款”、“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”等不同名目，原告主张“工资”、“费用报销”、“工资出车费用”系劳动报酬，而被告则主张仅“工资”系劳动报酬，并称“费用报销”、“工资出车费用”均系根据公里数确定的定额报销费用，“工资借款”系预支款，驾驶员报账后以现金形式多退少补。原告出车后在被告处签字确认出车报销单，确认包括里程工资、过路费、油费、带车补贴、多点卸车补贴、待命费、洗车费、交车费用等各类费用，相应的结算凭证由被告保管，作为被告而言完全有能力提交证据证实原告的工资组成，且根据规定被告在每月支付劳动者劳动报酬时就应当告知劳动者工资组成，但本案经过仲裁、诉讼后，被告仅提交有关里程工资的明细表，但事实上原告的工资除里程工资之外还有其他组成内容，被告提交的工资明细表不能真实反映原告的全部工资组成。经本院释明后，被告仍未对原告的工资组成进行有效举证，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。此外，根据被告关于“费用报销”、“工资出车费用”的描述分析，上述费用并非实报实销费用，而是根据出车公里数确定的固定费用，基于被告对原告的工资组成并未有效举证，本院采纳原告关于工资组成的主张。另结合社会保险、个人所得税情况统计，原告的工资情况如下：2016年月均工资11,195.02元，2017年月均工资19,285.83元，劳动关系解除前月均工资16,725.43元。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2017年7月20日，被告以“组织、强迫他人聚集罢工，扰乱日常运输工作任务，并擅自威胁驾驶员装车等，给生产经营造成严重影响”为由解除与原告的劳动合同，原告不认可存在上述行为，被告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性。被告提交的解除劳动合同通知书及邮寄凭证、工会决议，只能证明被告解除与原告的劳动合同，并征求过工会意见；对驾驶员手册，被告并未提交将规定告知原告的证据；对短信截屏、微信聊天截屏，被告无法提交原始记录核对，也无法说明证据来源，对此证据的真实性、合法性、关联性，本院不予认定，且即便属实，也无法证实原告存在“组织、强迫他人聚集罢工”、“擅自威胁驾驶员装车”的严重违纪行为。被告规定驾驶员报账后无需每天报到，有出车任务时通知驾驶员，现被告提交的证据无法证实原告存在严重违纪行为，因此，被告解除与原告的劳动合同依据不足，系违法解除，应当支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据本院认定的原告的工资标准，结合工作年限计算，被告应当支付赔偿金501,762.90元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2017年9月13日申请仲裁，提出要求被告支付2002年至2015年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。就2016年及2017年期间年休假，被告确认尚未安排原告享受年休假待遇，应当支付未休年休假工资。原告要求被告支付2016年及2017年期间未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。现被告同意按照裁决结果支付原告2016年1月1日至2017年7月20日期间应休未休年休假工资21,310.20元，该数额已经超出本院核算范围，本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年7月20日起，原、被告劳动关系解除，原告要求被告支付2017年7月20日至2017年9月15日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，关于原告主张的擅自下调公路数方式克扣工资、克扣待命费、洗车费差额报销费、待命期间停车费报销费用、轮胎费差额、油费差额报销费用、2016年7月1日至2017年8月25日期间车辆修理报销费用等费用，相应的金额系估算确定，且原告并未提交有效的证据证实。原告出车回到被告处报账时签字确认出车报销单，报销单上载明相关费用的项目及金额，被告根据相应的报销单支付款项，根据现有证据无法证实原告曾向被告提出过异议。因此原告的上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告要被告支付拖欠工资的25%经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。此外，原、被告对仲裁委确定的被告应当返还风险金15,000元、空调费500元的裁决结果均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告樊德利违法解除劳动合同赔偿金501,762.90元；二、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告樊德利2016年及2017年期间应休未休年休假工资21,310.20元；三、被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告樊德利风险金15,000元、空调费500元；四、驳回原告樊德利其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海安富轿车驳运有限公司负担(该款被告上海安富轿车驳运有限公司应于本判决生效之日起十日内直接交付原告樊德利)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年四月二十七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……