广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初25184号原告：张永新，男，汉族，1985年4月9日生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：唐晓华，广东法迈律师事务所律师。委托代理人：吴博，广东法迈律师事务所实习律师。被告：瑞尔健身管理（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道人民路2020号九方购物中心B1层B106号铺，统一社会信用代码91440300320504312N。法定代表人：黄子豪。委托代理人：陈新玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人：王贤亮，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：深圳市捷仕达人才服务有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园二区9栋B座8层09A号房，统一社会信用代码914403007504510542。法定代表人：张凌。委托代理人：杨金金，女，汉族，1987年10月3日生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。委托代理人：傅晓娟，女，苗族，1984年5月31日生，身份证住址贵州省凯里市，系该公司员工。张永新与瑞尔健身管理（深圳）有限公司（以下简称瑞尔公司）、深圳市捷仕达人才服务有限公司（以下简称捷仕达公司）劳动争议纠纷一案，张永新与捷仕达公司在劳动仲裁裁决后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的张永新为原告，后提起诉讼的捷仕达公司为被告依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年12月9日，张永新与捷仕达公司签订《劳动合同》，约定张永新由捷仕达公司聘用并被派遣至瑞尔公司工作。该合同约定的合同期限从2014年10月16日至2016年10月15日止。2014年10月16日起，张永新经捷仕达公司派遣，至瑞尔公司上班。二、工资标准及发放方式：张永新与瑞尔公司确定的工资标准为基本工资8，000元，另有课时提成。瑞尔公司每月将包括张永新在内的员工工资整体支付给捷仕达公司，再由捷仕达公司向张永新等人支付工资。三、劳动合同签订情况：张永新与捷仕达公司第一次签订的《劳动合同》在2016年10月15日期限届满后，双方未再续签劳动合同，但张永新仍在瑞尔公司工作，瑞尔公司亦按与捷仕达公司之间的派遣协议支付费用。四、离职时间及原因：2017年7月14日，瑞尔公司向张永新发送一份《关于劳务派遣期限届满后课程安排的通知函》，表示因张永新与捷仕达公司的劳动合同到期后，张永新拒绝续签劳动合同，自2017年7月15日暂停其所有课程，在张永新与捷仕达公司续签劳动合同纠纷解决完毕后，再重新安排课程。2017年7月17日，张永新向捷仕达公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以捷仕达公司未依法足额支付劳动报酬，未依法与本人续签劳动合同为由提出解除劳动合同。此后张永新未再到瑞尔公司工作。五、工资结算情况：1、张永新在2017年7月实际出勤15天，已实际领取了该月工资4,645.16元。2、张永新2016年11月的工资为7,583.06元，2016年12月至2017年6月期间的工资合计为51,283.99元。六、劳动仲裁情况：张永新于2017年8月11日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求瑞尔公司、捷仕达公司向其支付以下费用：1、2016年11月15日至2017年7月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额170,000元；2、2014年10月16日至2017年7月18日被迫解除劳动关系的经济补偿金60,000元；3、2017年6月1日至6月30日期间被克扣的工资1,620元；4、2015年7月16日至2017年5月30日期间克扣的工资14,520元；5、2017年7月1日至7月18日期间工资差额952.20元；6、2016年、2017年年休假工资2,942.50元；7、律师费5,000元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委会作出深华劳人仲（民治）案（2017）285号《仲裁裁决书》，裁决捷仕达公司向张永新支付2016年11月15日至2017年7月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额113,951.05元和律师代理费2,163.22元，驳回张永新其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，张永新和捷仕达公司不服该裁决，向本院提起诉讼。七、诉讼请求：张永新诉讼请求除要求支付2017年7月1日至7月18日被克扣的工资变更为500元外，其他与其仲裁请求一致。捷仕达公司诉讼请求：判决被告瑞尔公司承担张永新2016年11月15日至2017年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额113,951.05元。八、其他需要说明的情况：1、2017年6月26日至6月30日，张永新到北京参加培训。张永新主张该期间属于瑞尔公司安排的因公外出，应当计算工资。瑞尔公司则认为该行为属于张永新擅自决定的个人行为。本案中，张永新提供了2017年3月和4月其外出培训的邮件，以证明其主张。瑞尔公司认可曾同意张永新2017年3月和4月的培训，但表示并未批准张永新在2017年6月26日至30日的培训行为。处理意见1、关于张永新主张的2017年6月1日至6月30日期间的工资差额1,620元。双方的分歧在于张永新在2017年6月26日至6月30日外出参加培训，是否应当计算工资。张永新主张该期间其外出培训属于职务行为，应当就该主张承担举证责任。首先，张永新在2017年3月和4月的培训属于经瑞尔公司批准的行为，并不能作为其2017年6月外出培训同样属于职务行为的依据。劳动者因公外出的，必须经用人单位认可或批准，而张永新在本案中并未能提供证据证明其此次培训行为是受瑞尔公司指派或批准，应当认定为其个人行为。由于其个人原因外出培训而未在该期间正常工作的，瑞尔公司可以不计付相应期间的工资。张永新要求被告瑞尔公司、捷仕达公司支付2017年6月1日至6月30日被克扣工资1,620元的诉讼请求，本院不应支持。2、关于张永新主张的2015年7月16日至2017年5月30日期间被克扣的工资14,520元。首先，劳动者与用人单位发生劳动争议，其仲裁时效为1年。张永新于2017年8月11日提起劳动仲裁，则其主张的2016年7月之前的工资等均已超过相应的仲裁时效，本院不应支持。其次，张永新在劳动仲裁过程中，对该14,520元表述为上述期间的课时提成，而在本案庭审中对该笔主张的费用，却又表示是克扣了其基本工资11,000元及提成3,520元，前后陈述明显不一，显示其主张的随意性，不足以采信。第三，张永新在劳动仲裁庭审时认可其每月基本工资8,000元在扣除税费、社保等费用后为7,583元。而本案庭审中，张永新又以实际收到的工资为7,500元为由，要求补足与8,000元的差额，亦是自相矛盾，本院不应采纳。第四，劳动者主张提成的，应当就提成的标准及支付条件成就承担举证责任，而张永新在本案中亦未能提供该方面证据证明其在上述期间应得提成的情况。因此，张永新要求瑞尔公司、捷仕达公司向其支付2015年7月16日至2017年5月30日期间被克扣工资14,520元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。3、关于张永新主张的2017年7月工资差额500元。原告认可其在2017年7月实际出勤为15天，则根据其每月基本工资8,000元的标准，张永新已实际领取该月工资4,645.16元，并不存在未足额支付的事实。因此张永新该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。4、关于张永新主张的2016年和2017年的年休假工资2,942.5元。根据瑞尔公司提供的由张永新填写的两份《请假单》，分别显示张永新在2016年2月2日至2月15日回家过年，其中7天为年假，7天为正常放假。2016年12月26日至2017年1月8日休假14天，其中包括年假7天。本案庭审中，张永新对《请假单》内的内容予以认可，但主张2016年2月休的为2015年度的年假，2016年12月至2017年1月休的为2016年度的年假，其尚未休2017年度的休假。而在劳动仲裁过程中，张永新对该两份《请假单》内容的真实性均不予认可，同时表示其2016年并未休年假。张永新在劳动仲裁与本案庭审中的陈述再次自相矛盾，从而显示其陈述内容的可信度较低，不足以采纳。瑞尔公司提供的两份《请假单》已能够显示张永新在2016年和2017年期间已休了年休假，张永新以其未休年休假要求瑞尔公司、捷仕达公司支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。5、关于张永新主张的被迫解除劳动关系的经济补偿金。由于现有证据不能证实瑞尔公司、捷仕达公司存在未足额向其支付工资的情形，张永新以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不应支持。6、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未在上述期间与劳动者签订劳动合同的，则应自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。捷仕达公司与张永新所签订的劳动合同至2016年10月15日届满，双方仍按原劳动合同内容继续劳动关系的，仍应在一个月内签订新的劳动合同。由于捷仕达公司并未在原劳动合同期限届满后与张永新签订新的劳动合同，则自2016年11月15日至2017年7月17日期间，应向张永新支付双倍工资。该期间的双倍工资应当是指劳动者正常工作所能得到的报酬，而提成是劳动者与用人单位在正常工资之外就特定收益成果的分配，本身具有不确定性，亦不属于正常劳动的工资待遇，不应计入该双倍工资的范围。根据张永新在2016年11月至2017年7月的实际工资数额，捷仕达公司应向张永新支付上述双倍工资差额59,720.68元（7,583.06元×50%＋51,283.99元＋4,645.16元）。张永新主张数额超出部分，本院不再支持。关于捷仕达公司要求瑞尔公司承担上述双倍工资差额的诉讼请求。因与张永新成立劳动关系的为捷仕达公司，捷仕达公司也是相应劳动合同的当事人，其自然负有与张永新签订劳动合同的义务。瑞尔公司基于与捷仕达公司之间的派遣协议，履行实际用工方的义务，与张永新之间并未成立劳动关系。瑞尔公司对捷仕达公司未能与张永新续签劳动合同的结果并不存在过错，捷仕达公司要求瑞尔公司承担相应双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不应支持。7、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费用。根据张永新各项主张得以支持的比例，本院确定捷仕达公司应负担的律师费为1,196元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告深圳市捷仕达人才服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张永新支付2016年11月15日至2017年7月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额59,720.68元；二、被告深圳市捷仕达人才服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张永新支付律师费1,196元；三、驳回原告张永新其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市捷仕达人才服务有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由深圳市捷仕达人才服务有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一八年四月十六日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。