常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0404民初1038号 原告：阮殿雄，男，1985年7月22日生，汉族，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：俞水芹（系原告之妻），女，1991年7月5日生，汉族，住常州市天宁区。 被告：潘红花，女，1978年10月20日生，汉族，住常州市新**。 委托诉讼代理人：徐杰，江苏东臻律师事务所律师。 原告阮殿雄与被告潘红花劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月7日立案受理后，依法由审判员王明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮殿雄的委托诉讼代理人俞水芹、被告潘红花的委托诉讼代理人徐杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阮殿雄向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工伤待遇96600元；2、判决原告不予支付被告2017年3月份工资2400元。事实和理由：被告系原告单位职工，其因交通事故构成工伤，原、被告协商处理无果，被告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，该仲裁委作出常钟劳人仲案字[2018]第23号仲裁裁决。原告不服上述仲裁裁决，认为原告已经支付2017年3月份工资，无需再支付；被告的受伤系交通事故，应当向交通事故责任方进行索赔，被告所受伤害不可能评定到伤残等级，原告要求重新鉴定；被告索赔的金额明显过高。综上所述，原告为维护合法权益诉至法院。 潘红花辩称，钟楼劳动仲裁委所作仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决原告支付被告工伤保险待遇96600元及2017年3月份工资2400元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2018]第23号仲裁裁决书、本院并调取了常钟劳人仲案字[2018]第23号仲裁庭审笔录以及该案中当事人提供的常人社工认字[2017]第30300号《认定工伤决定书》、常劳鉴（初）通[2017]02492号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》、公司准予注销通知书、微信记录等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年5月12日，常州百善堂商贸有限公司变更为江苏百善堂生物科技有限公司，原告为该公司法定代表人及股东；2017年12月5日，江苏百善堂生物科技有限公司经核准注销。2017年7月17日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2017]第30300号《认定工伤决定书》，载明职工潘红花、用人单位常州百善堂商贸有限公司，经调查核实情况如下：潘红花参加单位组织的客户旅游跟团服务，2017年3月15日15时左右，下车步行回公司途中在常州市××大街九重天饭店门口路段时发生交通事故；当日经常州市第一人民医院诊断为腰1椎体压缩性骨折、左桡骨远端骨折、软组织挫伤；并认定潘红花所受上述伤害为工伤；且载明受伤害职工或者其近亲属、所在单位如对工伤认定决定不服可自己收到决定书之日起60日内向常州市人民政府或者江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在6个月内向常州市新北区人民法院提起行政诉讼。2017年9月16日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2017]02492号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告所受工伤构成九级伤残；单位或者个人对鉴定结论不服可以在收到鉴定结论之日起15日内提出复核鉴定申请。被告发生工伤事故时未参加工伤保险。 被告潘红花于2017年12月28日向钟楼劳动仲裁委申请仲裁，要求：一、确认解除双方的劳动关系；二、裁决阮殿雄支付工伤赔偿款96800元；三、裁决阮殿雄支付2017年3月份工资2400元。钟楼劳动仲裁委经审理，于2018年2月26日作出常钟劳人仲案字[2018]第23号仲裁裁决，裁决：一、潘红花与原江苏百善堂生物科技有限公司的劳动关系于2017年12月5日终止；二、阮殿雄于裁决书生效之日起十五日内一次性支付潘红花各项工伤保险待遇共计96600元（其中一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元）；三、阮殿雄于裁决书生效之日起十五日内一次性支付潘红花2017年3月份工资2400元。阮殿雄对上述仲裁裁决第二、第三项不服，诉至法院，要求判如所请。 仲裁庭审中，原、被告双方均陈述被告每月工资标准为基本工资为2400元加销售提成；原告陈述2017年3月份被告出勤15天、工资没有2400元、3月份工资确实尚未发放；被告陈述2017年3月份被告出勤15天、工资2400元未发放。 本案庭审中，原、被告双方均陈述被告与原告会计的微信记录“2400元*15/31+2740元*5%”中的“2740元*5%”是被告的业绩提成，“2400元*15/31”是被告在2017年3月份上了15天班的基本工资；被告并当庭明确主张2017年3月份出勤15天的工资。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。本案中，人力资源社会保障部门已经作出了被告所受伤害属于工伤的认定，并且被告经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；原告虽然对此持有异议，但是并未通过法定程序主张，常州人社局依法作出的常人社工认字[2017]第30126号《认定工伤决定书》和常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2017]01500号劳动能力鉴定结论通知书已具备法律效力，原告要求重新评定的意见不符合法律规定，本院不予采纳。被告在原江苏百善堂生物科技有限公司工作期间受到的伤害依法被认定为工伤，原江苏百善堂生物科技有限公司未依法未被告缴纳工伤保险费，其应当支付被告的各项工伤保险待遇；由于原告为原江苏百善堂生物科技有限公司的法定代表人及唯一股东，其在被告发生工伤后办理该该公司注销登记，未对本案债务予以清算，被告应当承担原江苏百善堂生物科技有限公司所应当承担的义务。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。因原、被告均确认被告在职期间每月基本工资为2400元，故本院依法支持被告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。原告在仲裁审理中已明确认可尚未支付被告2017年3月份出勤15天的工资，故被告要求原告支付此期间的工资1152元，本院依法予以支持。因调解不成，依据《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告潘红花与原江苏百善堂生物科技有限公司的劳动关系于2017年12月5日终止； 二、原告阮殿雄于本判决生效之日起十五日内向被告潘红花支付2017年3月份工资1152元； 三、原告阮殿雄于本判决生效之日起十五日内向被告潘红花支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元等工伤保险待遇合计96600元； 四、驳回原告阮殿雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  王明 二〇一八年四月十三日 书记员  荆远