四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初3548号 原告(亦为被告，以下称原告):王次青，男，汉族，1989年8月10日出生，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：陈勇良，四川原石律师事务所律师。 被告(亦为原告，以下称被告):成都广达新网科技股份有限公司。住所地：成都高新区益新大道288号石羊工业园二号楼四楼。 法定代表人：康永淮。 委托诉讼代理人：黄燕群，四川兴蓉律师事务所律师。 原告王次青与被告成都广达新网科技股份有限公司劳动争议纠纷一案以及被告成都广达新网科技股份有限公司不服同一仲裁裁决与原告王次青劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告王次青起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条之规定，裁定被告成都广达新网科技股份有限公司与原告王次青劳动争议纠纷一案并入原告王次青与被告成都广达新网科技股份有限公司(以下简称广达新网公司)劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈勇良，被告的委托代理人黄燕群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2010年至2017年9月14日，原告就职于被告公司，担任销售片区经理职务。双方约定被告应该在2017年1-3月支付2016年提成款。但至今未付。被告还拖欠原告2017年7月至今的基本工资，经原告查询个人社保情况，被告自2015年5月开始已停止为原告缴纳社保。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付扣发的2016年提成款工资57543.48元；二、被告向原告支付2017年1月至9月的提成工资135988.125元；三、被告向原告支付拖欠的2017年7月20日至9月14日的工资9900元；四、被告向原告支付经济补偿金139552.52元；五、被告向原告支付未休年休假工资17444.065元。 被告辩称，我方公司认为其所主张的金额没有任何事实和法律依据，请求法庭予以驳回。 被告不服同一仲裁裁决诉称，被告于2011年10月到原告处工作，至2017年9月14日离职时任职区域销售经理一职。被告已足额支付原告的工资。被告确因生产经营困难，资金周转不开，导致无法在约定工资支付周期内支付被告工资时，已依法履行相应的延期支付程序，劳动者不能在此困难时期与单位共渡难关，会造成企业雪上加霜。本案系被告自愿提出离职请求，不应支付未休年休假工资。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告不支付原告2017年7月20日至9月14日期间工资1849.9元；二、被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金58242元；三、原告不支付被告2017年未休年休假工资2678元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。 原告辩称，驳回被告的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 一、原告王次青于2010年10月1日入职被告广达新网公司工作。被告向原告发放工资的方式为本月上旬(5日左右)发放上上个月20日至下月19日期间的工资。 二、2017年1月，被告广达新网公司向原告发放了2016年度的提成70015.76元。上述提成按月平均，其2016年度月提成工资为5834.6元(70015.76元÷12个月)。 三、经查看被告向原告转帐发放工资的银行凭证，被告向原告实发工资的情况为：2016年8月发放4457.39元，2016年9月发放4457.39元，2016年10月发放4486.49元，2016年11月发放4486.49元，2016年12月发放4486.5元；2017年1月发放8446.59元(含提成)，2017年2月发放4486.49元，2017年3月发放4195.49元，2017年4月发放14182.11元(含提成)，2017年5月发放14182.11元(含提成)，2017年6月发放14194.71元(含提成)，2017年7月发放13516.83元(含提成)。上述2016年8月至12月期间的工资系基础工资部分，应加上提成工资进行计算。结合上述事实，原告于2016年8月至2017年7月正常发放工资的12个月平均工资为10395.8元/月(2016年8月至12月实发基础工资+2016年度提成工资×5个月+2017年1月至7月实发工资)。 五、2017年9月上旬，依双方发放工资的约定，被告应当向原告发放2017年8月(即7月20日至8月19日期间)的工资，但被告未按时发放。且从被告公司提交的原告2017年8月、9月的工资表来看，被告公司单方面将原告的基础工资下降了250元。 六、2017年9月14日，原告王次青向被告广达新网公司提交了一份《解除劳动合同通知书》，以被告广达新网公司拖欠其基本工资且自2015年5月至今未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。 七、2017年9月15日，被告广达新网公司作出《关于王次青发出的解除劳动合同通知书相关事项的回复》，公司同意双方的劳动关系于2017年9月14日解除。还载明：公司委托第三方公司名义在济南当地为原告缴纳社会保险。7月基本工资已放，8月份工资已发通知，整体员工都暂缓发放，不存在拖欠。 八、双方解除劳动关系后，被告按原告月基础工资扣减250元后的标准，于2017年9月29日向原告发放了2017年8月份(7月20至9月19日)工资4252元，于2017年10月26日向原告发放了2017年9月份(8月20日至9月14日)工资3640元。 九、于仲裁及本案庭审中，被告认可欠原告2017年1月至9月的提成工资2617.11元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月2日作出(2017)成劳人仲委裁字11023号《仲裁裁决书》，裁决本案被告向原告支付2017年1月至9月的提成2617.11元、2017年7月20日至2017年9月14日剩余工资1849.9元、经济补偿金58242元、2017年未休年休假工资2678元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案原告起诉在前。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就原、被告双方的诉讼请求予以并案审理。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《社会保险缴纳信息》、《解除劳动合同及回函》、《银行转帐凭证》，被告提交的《解除劳动合同通知书》、《2016提成核算表》、《银行电子业务回单》、《工资构成明细表》、《人事代理合同》等证据及当事人陈述在案为证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付扣发的2016年提成款工资57543.48元以及2017年1月至9月的提成工资135988.125元的主张。本院认为，从查明的事实来看，被告已向原告发放了2016年度的提成70015.76元，原告也无其他证据证明在此基础上其还应有提成57543.48元，故本院对其关于2016年度提成的主张不予支持。对于原告主张的2017年1月至9月的提成工资，本院认为，从被告发放原告的工资情况来看，被告于2017年1、4、5、6、7月份发放工资时均包含了提成，同时，被告在发放上述提成工资之外也认可尚欠原告2017年度的2617.11元，而原告无其他证据证明在此基础上其还应享受2017年度1-9月提成135988.125元，故被告应支付原告提成工资2617.11元。 关于原告要求被告支付拖欠的2017年7月20日至9月14日的工资9900元的主张以及被告要求不支付原告2017年7月20日至9月14日期间工资1849.9元的主张。本院认为，从查明的事实来看，被告于双方解除劳动关系之后，向原告支付了2017年7月20日至9月14日期间工资，但被告支付时将减少了基础工资250元。由于被告在双方未协商一致的情况下，单方面降低原告的基本工资，属于克扣工资的情形，故被告补足原告2017年7月20日至9月14日的工资365元(250元+250元÷21.75天×10天)。 关于原告求被告支付经济补偿金139552.52元的主张以及被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金58242元的主张。本院认为，从查明的事实来看，首先，按双方发放工资时间，被告应于2017年8月上旬发放原告7月份的工资，于9月上旬发放原告8月份的工资，但被告于2017年9月上旬才发放原告7月份的工资，未及时足额发放原告8月份的工资。直到原告以被告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系之后，才于2017年9月29日向原告发放了2017年8月份(7月20至9月19日)工资4252元。其次，从被告公司提交的原告2017年8、9月份的工资表来看，被告公司还存在未经协商一致单方面扣减原告基础工资的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有拖欠及单方面扣减工资的行为，原告作为劳动者以此为由提出解除劳动的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金72770.6元(10395.8元/月×7个月)。 关于原告要求被告支付未休年休假工资17444.065元的主张以及被告要求不支付原告2017年未休年休假工资2678元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2010年10月参加工作，其应每年享受年休假5天。原告于2017年10月申请仲裁，且由于年休假工资是在年度内安排，故其于2016年1月1日至2017年9月14日期间年休假主张并未超过仲裁时效。经计算，原告的月平均工资为10395.8元/月。原告2016年1月1日至2017年9月14日期间的应休年休假天数为8天(5天+257天÷365天×5天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资7647.5元(10395.8元/月÷21.75天×8天×200%)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)王次青提成2617.11元； 二、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)王次青工资365元； 三、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)王次青经济补偿金72770.6元； 四、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)王次青未休年休假工资7647.5元； 五、驳回原告(被告)王次青的其他诉讼请求。 六、驳回被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取各5元，共计10元，由原告王次青负担5元，由被告成都广达新网科技股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年四月八日 书记员  石榴