贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初86号 原告：遵义行远陶瓷有限责任公司，住址：贵州省遵义市南部新区遵南大道苏池村堰上组。统一社会信用代码：91520321795290899Q。 法定代表人：麦满锡，公司董事长。 委托代理人：杨泽文，贵州名城（播州）律师事务所律师。 委托代理人：宋兆刚，贵州名城（播州）律师事务所实习律师。 被告：李小兵，男，汉族，1977年6月12日出生，住贵州省遵义市播州区。 委托代理人：周体恒。 原告遵义行远陶瓷有限责任公司与被告李小兵工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遵义行远陶瓷有限责任公司委托代理人杨泽文、被告李小兵及其委托代理人周体恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 遵义行远陶瓷有限责任公司向本院提出诉讼请求：判决被告工伤和交通事故的赔偿的重复部分50190元不由原告支付，支付被告58718元。事实和理由：2016年1月，被告受聘到王建明承包的搬运工作，在上班途中发生交通事故，经播州区人民法院（2017）黔0321民初1202号民事判决书判决，被告已获得88458.84元。被告李小兵又于2017年10月26日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，遵市劳人仲字（2017）第400号裁决书裁决108908元的费用。对该裁决金额原告无异议，但原告认为，在同一事故中，被告不应获得双倍赔偿，对重复部分应该减去，即一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资50190元。对其余部分，我公司同意向被告支付58718元（即：一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、鉴定费320元）。 李小兵辩称：原告诉称的理由及金额没有法律依据，我要求解除与原告劳动关系，并判决由原告支付被告工伤保险待遇费用131208元（其中：一次性伤残补助金为28800元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、停工留薪期工资为38400元、护理费为4780元、住院期间伙食补助费为510元、鉴定费320元）。 本院经审理认定事实如下：李小兵为遵义行远陶瓷有限责任公司员工，在遵义行远陶瓷有限责任公司处月平均工资为3200元，遵义行远陶瓷有限责任公司未为李小兵缴纳工伤保险。2016年6月22日，李小兵驾驶二轮摩托车到遵义行远陶瓷有限责任公司上班，上班途中发生交通事故受伤。受伤后，到遵义市播州区人民医院住院治疗，入院时间为2016年6月22日，出院时间为2016年8月12日，共住院治疗51天。李小兵所受之伤，2017年3月29日经遵义市人力资源和社会保障局作出的遵市人社工认字第[2017]60038号《工伤认定决定书》认定为工伤，2017年9月8日经遵义市劳动能力鉴定委员会作出的NO:20171612《遵义市劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残九级。 2017年2月23日，李小兵就所受之伤以侵权人及机动车保险单位为被告提起了机动车交通事故责任纠纷民事赔偿之诉，经本院作出（2017）黔0321民初1202号民事判决书，该判决书确认了相关责任人赔偿李小兵的费用为：医疗费46939.65元、残疾赔偿金54075.20元、住院伙食补助费3060.00元、护理费4780.59元、误工费12800.00元、营养费1530.00元、后续治疗费14000.00元、鉴定费、检查费1951.84元、被扶养人生活费1860.56元、精神抚慰金3000.00元，合计143997.84元。现该判决已发生效力。 2017年10月26日，李小兵就所受工伤申请仲裁，要求遵义行远陶瓷有限责任公司支付工伤保险待遇118708.59元（其中，一次性伤残补助金为37800元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、停工留薪期工资为16800元、护理费为4780.59元、住院期间伙食补助费为510元、交通费100元、鉴定费320元）。2017年11月30日，遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出遵市劳人仲字（2017）第400号裁决书，裁决解除双方劳动关系，并由遵义行远陶瓷有限责任公司支付李小兵108908元，其中：一次性伤残补助金为28800元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、停工留薪期工资为16800元、护理费为4080元、住院期间伙食补助费为510元、鉴定费320元。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、民事判决书、住院病历等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为，李小兵为遵义行远陶瓷有限责任公司员工，双方存在劳动关系，李小兵所受之伤已确认为工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”之规定，李小兵要求解除劳动合同，本院予以支持，解除劳动关系时间为2018年4月10日。 对李小兵的工伤保险待遇费用，原、被告均对遵市劳人仲字（2017）第400号裁决书确认的一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、鉴定费320元无异议，本院予以确认。本案工伤待遇中的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资部分，遵义行远陶瓷有限责任公司认为在本院作出（2017）黔0321民初1202号民事判决书中已获得赔偿，故李小兵在本案中再次请求系重复主张而不应支持的意见，因本院作出（2017）黔0321民初1202号民事判决书系李小兵就交通事故提起的侵权之诉，而本案为工伤保险待遇纠纷，系用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷，二者法律关系不一致，李小兵在侵权纠纷案件中获得赔偿，不影响其基于劳动合同关系向用人单位在劳动争议案件中主张一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的权利，遵义行远陶瓷有限责任公司认为重复不应支付的意见不能成立。对遵市劳人仲字（2017）第400号裁决书裁决确定的一次性伤残补助金为28800元、住院期间伙食补助费为510元、护理费为4080元、停工留薪期工资为16800元，李小兵认为护理费应为4780元、停工留薪期工资应为38400元，因李小兵不服仲裁在可以起诉的情况下而未提起诉讼，现又在遵义行远陶瓷有限责任公司提起的诉讼中主张增加该费用，于法无据，不予支持；且遵义行远陶瓷有限责任公司对仲裁金额无异议，故本院确认李小兵一次性伤残补助金为28800元、住院期间伙食补助费为510元、护理费为4080元、停工留薪期工资为16800元。以上费用，因遵义行远陶瓷有限责任公司未给李小兵缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，由遵义行远陶瓷有限责任公司向李小兵支付。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条、第七条之规定，判决如下： 一、解除李小兵与遵义行远陶瓷有限责任公司之间的劳动关系，解除时间为2018年4月10日。 二、由遵义行远陶瓷有限责任公司支付李小兵因工伤产生的费用共计108908元（其中：一次性伤残补助金为28800元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、停工留薪期工资为16800元、护理费为4080元、住院期间伙食补助费为510元、鉴定费320元）。限本判决书生效之日起十日内付清。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义行远陶瓷有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  高澜 二〇一八年四月十日 法官助理罗维涛 书记员何倩