广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初28199号原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环一路油松第二工业区**，统一社会信用代码91440300682014222P。法定代表人钟镇光。委托代理人林涛鸣，广东国申律师事务所律师。委托代理人柯晶，广东国申律师事务所律师。被告李为民，男，汉族，1965年1月13日生，身份证住址广西博白县，委托代理人程寅，广东中圳律师事务所律师。委托代理人罗卡丽，广东中圳律师事务所实习律师。原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司（以下简称骏捷公司）与被告李为民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人林涛鸣、柯晶、被告委托代理人程寅、罗卡丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告李为民主张其于2016年2月1日入职，原告骏捷公司认可被告是其员工，但主张李为民的入职时间应为2016年3月1日，原告未提交证据证明李为民的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采纳，被告李为民的入职时间为2016年2月1日。二、工作岗位：旅游包车、上下班接送等运输服务工作。三、签订书面劳动合同情况：原告主张有与被告签订了书面劳动合同，并提交了劳动合同的复印件，被告对该劳动合同复印件真实性不认可，原告也没有向本院提交该劳动合同的原件予以查验，应承担举证不能的不利后果，本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同。四、工资情况：原告骏捷公司主张被告离职前月平均工资应当为3500元，并提交了原告法定代表人钟镇光的《招商银行户口历史交易明细表》加以证明，被告主张该银行交易记录只是部分工资的发放，还有部分工资是通过现金及抵扣客户支付旅游费的方式支付，其离职前月平均工资应为5500元。因原告提交的银行记录未载明该转账系工资，且原告作为用人单位，未提交被告的工资支付记录，本院对被告的主张予以采纳，被告李为民离职前月平均工资为5500元。五、解除劳动关系时间：原告主张被告于2017年3月2日自动离职，被告主张其于2017年3月3日被原告口头辞退。骏捷公司作为用人单位未提交证据证明李为民的考勤情况，本院对被告主张的离职时间予以采纳，即被告李为民于2017年3月3日离职。六、关于未签订合同的双倍工资差额。因原、被告双方未签订书面劳动合同，骏捷公司应向李为民支付2016年3月1日至2017年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60500元（5500元/月×11个月），因被告在仲裁裁决后未提起诉讼，本院对仲裁裁决的未签订合同的双倍工资差额35750元，予以支持。七、关于法定节假日加班工资。被告李为民主张在2016年2月1日至2017年3月3日期间有13天的法定节假日加班情况，原告骏捷公司提交了一份出车统计表及员工请假、休假申请表，证明被告的请假情况以及被告已休年假，被告对此表的真实性不予认可，原告骏捷公司未提交充足的证据证明被告的考勤情况，本院对被告的主张予以采纳，故原告应向被告支付2016年2月1日至2017年3月3日期间共计13天的法定节假日加班工资6574.7元（5500元/月÷21.75天×13天×200%），被告未提起诉讼，故本院对仲裁裁决的法定节假日加班工资3640元，予以支持。八、关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告通过伪造的驾驶员资格证件入职原告处，被告有严重过错，原告可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告提交了深圳市交通运输委员会港航和货运交通管理局于2017年8月1日出具的《关于你公司查询“驾驶员：李为民从业资格证真伪”的复函》（以下简称复函）加以证明，《复函》显示李为民未取得客运驾驶员从业资格，其提交的从业资格证证件属伪造。被告对《复函》的真实性予以认可，但主张证件是否属实或有瑕疵与建立劳动关系合法或非法没有关系。本院认为，被告李为民的工作岗位为旅游包车、上下班接送等运输服务工作，没有客运驾驶员从业资格是无法胜任此工作岗位的，原告作为用人单位因被告不能胜任工作而将其辞退，应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金8250元（5500元×1.5个月）。九、关于损失。原告主张被告驾驶车辆造成交通事故损失7300元，在工作期间看电视、玩游戏等违规操作被客户投诉，致使团款（含车租）被扣11853元，被告驾驶粤Ｂ×××**号车超速驾驶造成的损失共计24089元。并提交了2017年7月24日证明、原告维修结算单及收款收据、北京慧性天下国际旅行社有限公司通知、整改报告、责令书、客运班车超速记录表、粤Ｂ×××**号车停产损失报告加以证明，但原告提交的证据均不足以证明被告行为与原告损失之间的因果关系，原告诉请被告赔偿损失43242元，于法无据，本院依法予以驳回。十、其他需要说明的情况：仲裁对被告请求的律师费、年休假工资、高温补贴裁决驳回，被告未起诉，视为认可，本院予以确认。十一、李为民的仲裁请求：1、确认原、被告双方在2016年2月1日至2017年3月3日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2016年2月1日至2017年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41250元；3、原告支付被告2016年2月1日至2017年3月2日共计13天的法定节假日加班工资3640元；4、原告支付被告违法解除劳动合同（视为无固定期限劳动合同）双倍赔偿金16500元；5、原告支付被告律师费5000元；6、原告支付被告2016年2月1日至2017年3月3日的带薪年休假工资2528.74元；7、原告支付被告2016年5月1日至10月31日的高温补贴900元。李为民在仲裁期间变更第二项仲裁请求为：原告支付被告2016年6月15日至2016年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35750元。十二、骏捷公司的反仲裁请求：被告支付因原告遭受的损失共计43242元。十三、仲裁结果：1、原告与被告2016年2月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年6月15日至2016年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35750元；3、原告向被告支付2016年2月1日至2017年3月2日共计13天的法定节假日加班工资3640元；4、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金8250元；5、驳回被告的其他仲裁请求；6、驳回原告的反仲裁请求。十四、骏捷公司诉讼请求：1、请求法院判决确认原被告双方已签订书面劳动合同；2、请求法院判决原告不向被告支付2016年6月15日至2016年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35750元；3、请求法院判决原告不向被告支付2016年2月1日至2017年3月2日共计13天的法定节假日加班工资3640元；4、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金8250元；5、请求法院判决被告向原告支付及造成的损失共计43242元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告与被告2016年2月1日至2017年3月3日存。在劳动关系；二、原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李为民支付2016年3月1日至2017年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35750元；三、原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李为民支付2016年2月1日至2017年3月3日期间共计13天的法定节假日加班工资3640元；四、原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李为民支付解除劳动关系经济补偿金8250元；五、驳回原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市骏捷汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 盛   琨二〇一八年四月二十六日书记员 白巧（兼）书记员 唐   聪附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。