贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0181民初106号原告：党世兵，男，1968年11月27日生，汉族，现住清镇市，被告：贵州化肥厂有限责任公司，住所：贵州省清镇市站街镇。诉讼代表人贵州化肥厂有限责任公司管理人，负责人雷和林。委托诉讼代理人：张旭，贵州钝初律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：胡磊，贵州钝初律师事务所实习律师，代理权限为一般授权代理。原告党世兵与被告贵州化肥厂有限责任公司（以下简称贵化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月2日公开开庭进行了审理。原告党世兵，被告贵化公司的委托诉讼代理人张旭、胡磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告党世兵向本院提出诉讼请求：判决确认原告的工龄为合并计算工龄（1988年6月至2008年4月，2011年12月至2017年8月，共约26年）。事实和理由：原告于1988年6月进入被告单位工作，2008年4月辞职离开贵州化肥厂有限责任公司（以下简称贵化），后于2011年12月应贵化董事长的邀请返回贵化重新签订劳动合同并任销售部长一职，公司均有工资发放记录（工龄工资按参加工作以来计算），由贵化公司人力资源部保管。公司由于产能过剩等原因于2015年12月24日由清镇人民法院宣告破产，在此之前，由省国资委牵头成立贵化公司管理人来处理债权债务和职工的安置。原告和被告于2017年8月26日签字解除劳动合同，并依据双方对工龄的认可，达成应享受解除劳动合同的经济补偿金共计204893.13元（经济补偿金的工龄截止到2017年8月，其统一补偿标准为7880.51/月，原告扣除中间辞职不在贵化工作的时间，按实际工龄26年计算），后贵化公司管理人以该补偿协议不符合《贵州化肥厂破产职工安置预案》为由，只同意履行2011年进厂后的工龄来折算补偿金额，即原告2008年以前的工龄不能合并计算。原告认为原告和被告所签经济补偿协议是双方对原告的工龄和补偿协议的内容达成一致后签订并公示，应受法律保护；贵化管理人对工龄认定的相关法律依据不足，也和国家相关政策不一致；被告对同一企业相同职工的工龄认定标准不统一、也是自相矛盾的。综上所述，为维护原告的合法权益，本人于2017年12月18日以被告不履行合同为由向被告提出全额支付双方已达成解除劳动合同的经济补偿方案，特向贵院诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告诉讼请求。贵化公司辩称，1.解除劳动合同书的金额计算错误；2.原告因个人原因与被告解除劳动合同关系，原告关于1988年至2012年期间经济补偿金不符合法律依据；3.原告的工龄计算应从2012年1月9日算至被告被依法宣布破产之日止。当事人围绕其诉讼请求向本院提交原告身份证复印件、被告企业信息、解除劳动合同通知书、破产职工安置预案、筑劳人仲裁字[2017]第264号仲裁裁决书、送达回证、职工基本信息公示表等证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：贵州化肥厂始建于1968年，1978年正式投产，为国有独资企业，隶属原贵州省化工厅管理。党世兵于1988年7月进入贵州化肥厂工作。1995年12月，贵州化肥厂与党世兵签订有固定期限的《劳动合同》，合同期从1995年12月1日起至2005年11月30日止，共10年。2001年12月，贵州化肥厂通过“债转股”改制成立贵州化肥厂有限责任公司。2005年12月1日，贵化公司与党世兵签订《劳动合同续订书》，同意续订1995年12月签订的劳动合同，合同为无固定期限，从2005年12月1日起。2008年2月22日，贵化公司变更为贵州美丰化工有限责任公司（以下简称美丰公司）。2008年3月15日，党世兵向美丰公司递交《辞职信》，称党世兵因个人原因向美丰公司提出辞职申请，美丰公司于2008年4月1日同意党世兵的辞职请求。同日，美丰公司与党世兵签订《解除（终止）劳动合同书》，内容为：合同制员工党世兵同志，因本人原因，单方面申请与贵州美丰化工有限责任公司解除（终止）劳动合同，从2008年4月1日起，解除（终止）党世兵同志于2005年12月1日与贵州美丰化工有限责任公司（2001年12月28日前为贵州化肥厂，2008年2月25日前为贵州化肥厂有限责任公司）签订的劳动合同。2011年8月3日，美丰公司变更为贵化公司。2012年1月9日，贵化公司与党世兵签订劳动合同，安排党世兵在销售部门工作，合同期限为2011年12月20日至2012年12月19日，合同对工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容进行了约定。2012年12月19日，党世兵与贵化公司续签无固定期限劳动合同，约定期限为自2013年1月1日起至法定终止条件出现时止。2013年12月4日，本院以（2014）清民破（预）字第1号民事裁定书裁定受理贵化公司的破产清算申请。2015年12月24日，本院以（2014）清民破字第1号民事裁定书宣告贵化公司破产。2017年8月21日，本院作出（2014）清民破字第1-3号民事裁定书，裁定将贵化公司破产财产以224022516元变卖给贵州迈达盛集团有限公司，现破产分配方案尚在制定中。之后，贵化公司职工基本信息公示中载明“党世兵截止至2017年8月21日工龄为25.07年”。2017年8月26日，贵化公司向党世兵出具《解除劳动合同通知书》（领取经济补偿金使用），主要内容为：贵化公司于2015年12月24日被宣告破产，党世兵与贵化公司的劳动合同已解除，党世兵应享受解除劳动合同的经济补偿金人民币204893.13元。如对上述补偿金数额有异议，请于收到该通知之日起7日内向贵化管理人提出。7日内不提出异议，视为党世兵认可该补偿金数额。党世兵在7日内未提出异议。之后，贵化公司在公示期满后发现补偿金的计算有误，未向党世兵发放补偿款。2017年9月13日，贵化公司发出《公告》，对包括党世兵在内的20名职工进行公示，内容为“为做好职工安置工作，帮助职工更好做出安置选择，贵州化肥厂有限责任公司职工安置组（以下称职工安置组）于2017年8月21日对贵化公司需要安置的1010名职工基本情况进行了公示，公示期间，原贵化被除名或辞职的人员对部分职工的工龄计算持有异议。为此，经职工安置组报请管理人同意，对如下人员的参加工作时间及工龄将进行重新复核。如对公示内容有疑问和遗漏，请到职工安置组反映”。公示后，党世兵与贵化公司管理人、安置组人员进行联系，提出异议，双方协商未果。2017年10月15日，贵化公司管理人向党世兵出具《解除劳动关系证明书》，载明“贵化公司已于2015年12月24日经清镇市人民法院依法宣告破产。贵化公司破产清算组按照劳动合同法有关规定给予经济补偿，于2017年10月15日解除党世兵与贵化公司的劳动关系。”该份《解除劳动关系证明书》中职工签名处有党世兵的签名。2017年10月24日，党世兵书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2017年12月4日作出筑劳人仲裁字[2017]第264号裁决书。裁决书确认党世兵的工龄计算时间为2011年12月20日至2017年8月。裁决结果为：被申请人支付申请人2011年12月20日至2017年8月期间的经济补偿金人民币肆万柒仟贰佰捌拾叁元陆分（￥47283.06）。另查明，职工安置组对于贵化公司职工的工龄均计算至2017年。本院认为，首先，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果虽然是对经济补偿金的裁决，但其裁决也对党世兵的工龄计算进行了认定，因此，可视为对党世兵的工龄认定进行了裁决。其次，对于党世兵工龄的计算，党世兵认为应根据人调发[1990]19号文件中“辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。”、劳办发[1995]104号文件中“自动离职的职工，离职前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以计算为连续工龄。”、人办函[1998]101号文件中“职工辞职和辞退前的工龄与重新就业的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。”、国发[1986]73号文件中“科技人员，辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续，以后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累计计算。”的规定，计算党世兵的工龄为25.07年。经核实，人调发[1990]9号文件为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，本案被告贵化公司于2001年改制，不是全民所有制单位，该文件依法不适用于本案；劳办发［1995］104号文件为《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，文件涉及辞退、自动离职以及除名职工的工龄计算，本案原告系辞职，不适用该文件；人办函[1998]101号文件为《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》，本案原告不属于机关、事业单位工作人员，不适用该文件；国发[1986]73号文件为《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》，该通知第三条为“在未实行专业技术职务聘任制的单位，凡使用不当，难以发挥作用，又未做调整的科技人员，可以辞职。但是，必须向单位提出书面辞职申请，单位接到申请三个月内应予答复。科技人员辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续。以后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算。”，本案原告系因个人原因辞职，未向本院提供证据证明其为科技人员，依法不适用该文件。因此，党世兵的不能将辞职前的工龄与重新录用后的工龄合并计算，只能从党世兵与贵化公司重新签订合同约定的2011年12月20日开始计算。2017年10月15日，贵化公司管理人向党世兵出具《解除劳动关系证明书》，党世兵在证明书上签字，应视为双方就解除劳动关系达成合议，双方协议解除劳动关系不违反法律强制性规定，应予准许。因此，党世兵的工龄应为5.8年（2011年12月20日至2017年10月15日）。对贵化公司提出党世兵的工龄应计算至贵化公司被宣告破产之日的主张不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”判决如下：一、确认党世兵在贵州化肥厂有限责任公司用于计算赔偿金的工龄为2011年12月20日至2017年10月15日；二、驳回党世兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  黄国芬人民陪审员  李庭学人民陪审员  杨光华二〇一八年四月八日书 记 员  陈 雷