广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初6004号 原告（被告）：曾令钊，男，1976年1月8日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：韦琳，广西伟宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李燕芳，广西伟宁律师事务所实习律师。 被告（原告）：广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司，住所地：南宁市西乡塘区大学东路。 负责人：杨斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦竹溪，北京同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄潇雄，女，该公司职员。 被告（原告）：广西壮族自治区通信产业服务有限公司，住所地：南宁市西乡塘区大学东路89号。统一社会信用代码：914500006648211275。 法定代表人：刘晓洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翁春莲、钟冰，女，该公司职员。 原告（被告）曾令钊与被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司（以下简称“广西通信南宁分公司”）、广西壮族自治区通信产业服务有限公司（以下简称“广西通信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告（被告）曾令钊及其委托诉讼代理人韦琳、李燕芳，被告（原告）广西通信南宁分公司的委托诉讼代理人秦竹溪、黄潇雄，被告（原告）广西通信公司的委托诉讼代理人翁春莲、钟冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）曾令钊起诉并答辩称：曾令钊不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第1461号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、广西通信南宁分公司、广西通信公司共同支付曾令钊2014年8月至2016年3月期间的工资差额112422.56元及拖欠克扣工资25%的经济补偿金28105.64元；2、广西通信南宁分公司、广西通信公司共同支付曾令钊解除劳动合同经济补偿金23679元以及50%额外经济补偿金118397元；3、广西通信南宁分公司、广西通信公司共同赔偿曾令钊失业金损失47040元；4、广西通信南宁分公司、广西通信公司共同支付曾令钊2008年至2016年应休未休带薪年休假工资90000元；5、本案诉讼费由广西通信南宁分公司、广西通信公司共同承担。事实和理由：曾令钊于1995年7月10日入职广西邕宁县邮电局，因企业改制，曾令钊先后被安排到邕宁县电信局、邕宁县电信实业分公司工作。2003年9月28日，因工作需要，邕宁县电信实业分公司的上级单位南宁市电信实业公司将曾令钊调入广西区邮电工程建设局（两者同系广西电信实业集团有限公司的子公司）。2008年因上市需要，广西电信实业集团有限公司改制为广西通信公司，同时广西区邮电工程建设局更名为广西区通信工程建设有限公司。2012年9月1日，曾令钊因工作需要被调入广西通信公司工作，双方于同日签订无固定期限劳动合同。2014年8月4日，广西通信公司未经与曾令钊协商一致，擅自将曾令钊调至广西通信南宁分公司工作。广西通信南宁分公司与曾令签订了自2014年8月1日起的无固定期限劳动合同，曾令钊的工作岗位、工作地点以及社保关系自此变更到广西通信南宁分公司，但工资关系直至2014年12月30日才完全与广西通信公司终止。广西通信公司与原告的劳动合同一直没有解除，广西通信公司也没有向曾令钊支付过经济补偿金。曾令钊在进入广西通信南宁分公司工作后，该公司未明确曾令钊的工作内容、工作待遇，随意安排曾令钊工作，单方大幅降低曾令钊的工资待遇，有些月份的工资甚至低于南宁市最低工资标准。曾令钊多次要求广西通信南宁分公司明确其工作岗位和补足工资差额，该公司均置之不理。曾令钊为此于2016年4月18日向广西通信南宁分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，该公司于2016年4月22日收到该通知，曾令钊与广西通信南宁分公司、广西通信公司的劳动合同均于该日解除。 广西通信南宁分公司、广西通信公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持曾令钊的诉讼请求。 被告（原告）广西通信南宁分公司起诉并答辩称：广西通信南宁分公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第1461号《仲裁裁决书》,向法院提出诉讼，请求法院判令：1、确认曾令钊因申请离职，于2016年4月18日与广西通信南宁分公司解除劳动合同关系；2、广西通信南宁分公司不支付曾令钊2014年8月至2016年3月期间的工资差额112422.56元及拖欠克扣工资25%的经济补偿金28105.64元；3、广西通信南宁分公司不支付曾令钊解除劳动合同经济补偿金23679元以及50%额外经济补偿金118397元；4、广西通信南宁分公司不支付曾令钊失业金损失47040元；5、广西通信南宁分公司不支付曾令钊2008年至2016年应休未休带薪年休假工资90000元；6、本案诉讼费由曾令钊承担。事实和理由：曾令钊于2014年8月1日至2016年4月18日在广西通信南宁分公司工作，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合，并签订了岗位聘用协议，约定曾令钊为工程质量高级主管，岗位层级为7级。曾令钊的薪酬按照广西通信南宁分公司的薪酬体系执行，绩效工资根据公司实际情况结合其本人考核情况发放。曾令钊自2014年8月起接受此岗位并按此岗位提供服务，公司也按其岗位发放报酬，不存在拖欠、克扣曾令钊工资的事实。曾令钊8-12月工资条显示曾令钊的实发工资数额为32397.14元，曾令钊对应时间段的银行转账发放数额为18973.14元，是因为32397.14元中的13423.25元已经由广西通信公司发放到曾令钊的工资卡上，因为13423.25元是曾令钊2014年1月1日至2014年7月31日在广西通信公司工作期间的绩效工资、奖金和福利，广西通信公司在发放13423.25元时曾令钊已经调到广西通信南宁分公司工作，13423.25元需要交纳的税费只能在广西通信南宁分公司的工资条显示，才能代为扣缴曾令钊依法应交纳的税费，因此广西通信南宁分公司在2014年8月至2014年12月期间不存在不发放曾令钊13423.25元工资差额和拖欠曾令钊工资的事实。曾令钊于2016年4月18日向广西通信南宁分公司申请离职，广西通信南宁分公司向曾令钊送达《关于到公司办理离职手续的通知》，同意其离职申请，并要求其2日内到公司办理离职手续，曾令钊本人已签收。曾令钊单方提出解除劳动关系，属于本人意愿中断就业，广西通信南宁分公司无需支付其经济补偿金和失业金损失。广西通信南宁分公司已经安排曾令钊休年休假，且曾令钊关于应休未休年休假工资报酬的请求已超过仲裁时效，不应得到支持。曾令钊的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 被告（原告）广西通信公司起诉并答辩称：广西通信公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第1461号《仲裁裁决书》,向法院提出诉讼，请求法院判令：1、广西通信公司不支付曾令钊2014年8月至2016年3月期间的工资差额112422.56元及拖欠克扣工资25%的经济补偿金28105.64元；2、广西通信公司不支付曾令钊解除劳动合同经济补偿金23679元以及50%额外经济补偿金118397元；3、广西通信公司不支付曾令钊失业金损失47040元；4、广西通信公司不支付曾令钊2008年至2016年应休未休带薪年休假工资90000元；5、广西通信公司不和广西通信南宁分公司承担连带清偿责任；6、本案诉讼费由曾令钊承担。事实和理由：曾令钊在2012年9月1日之前在不同的几个单位工作，2012年9月1日到广西通信公司工作，根据双方签订的劳动合同及岗位聘用协议，广西通信公司有权对曾令钊的工作岗位进行调整。2014年8月1日，广西通信公司根据工作需要对曾令钊的工作岗位进行调整，将其调动至广西通信南宁分公司工作，且广西通信南宁分公司与曾令钊签订了劳动合同及岗们聘用协议，曾令钊也到新岗位报到、提供劳动、领取了工资报酬，其自2014年8月起与广西通信南宁分公司建立了劳动关系。曾令钊自2012年进入广西通信公司工作以来，公司一直足额发放其薪酬，从未拖欠或者克扣其工资，曾令钊到广西通信南宁分公司工作后，一直未向广西通信公司主张过克扣其薪酬事情，其提出的请求已超过仲裁时效。广西通信公司于2014年8月将曾令钊调往广西通信南宁分公司工作只是内部工作单位调动，并不是解除劳动合同，且曾令钊于2016年4月单方解除劳动合同，单位不存在过错，曾令钊请求解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据。自2014年8月起，曾令钊的劳动关系已经转移至广西通信南宁分公司，曾令钊于2016年4月18日向广西通信南宁分公司申请离职，该公司根据员工办理离职的程序，向曾令钊送达了《关于到公司办理离职手续的通知》，同意其离职申请，并要求其2日内到公司办理离职手续，曾令钊本人已签收，但未到公司办理离职手续，也未在法定的时间内向相关部门申领失业金，其未能领取失业金的后果应该由其自行承担。曾令钊在广西通信公司工作期间，公司已经给予其带薪年休假，未休年休假的工资补贴也已全部向其发放，不存在未向其支付未休年体假工资的事实。广西通信南宁分公司虽然是广西通信公司的分支机构，但其有营业执照，有总公司授权对外开展活动，在银行开设有基本账户，对外独立进行经营活动和结算，有独立承担民事责任的能力，因此广西通信公司无需对其应承担的法律责任承担连带责任。曾令钊的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：2003年至2012年8月31日，曾令钊到广西通信工程建设有限公司工作，因工作需要于2012年9月1日调入广西通信公司工作，双方于同日订立从2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。曾令钊在广西通信公司工作至2014年7月31日，因工作需要，广西通信公司于2014年8月1日将曾令钊调至广西通信南宁分公司工作，曾令钊与广西通信南宁分公司于同日订立从2014年8月1日起的无固定期限《劳动合同书》及《岗位聘用协议》、《涉密人员保守公司商业秘密及竞业限制协议》，约定广西通信南宁分公司安排曾令钊从事通信工程等工作，工作岗位为工程质量高级主管，岗位层级为7岗，工作地点为广西区内；广西通信南宁分公司按月以货币形式足额支付曾令钊工资，具体标准按广西通信南宁分公司薪酬制度执行，可根据公司业绩、曾令钊的工作业绩和能力等，按公司的薪酬制度对曾令钊的劳动报酬进行相应的调整等。此后，曾令钊的工资转由广西通信南宁分公司支付，曾令钊的社会保险费转由广西通信南宁分公司缴纳。曾令钊于2016年4月18日向广西通信南宁分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以广西通信南宁分公司未向其提供劳动条件以及克扣工资为由，提出解除与广西通信南宁分公司的劳动关系。广西通信南宁分公司系广西通信公司的分支机构，登记注册资本为0元。广西通信公司与广西通信南宁分公司均认可曾令钊的以上工作调动为公司内部调动，并认可曾令钊在其系统内的工作年限为21年。 曾令钊提交的《中国建设银行银行卡交易清单》显示，广西通信南宁分公司转账支付曾令钊2014年8月至2014年12月期间的工资及奖金共计18973.89元，2015年1-12月的工资及奖金共计56577.59元，2016年1-4月期间的工资及奖金共计9203.18元。 2016年12月28日，曾令钊向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令广西通信公司与广西通信南宁分公司连带支付曾令钊：1、2014年8月至2016年3月期间的工资差额112422.56元及拖欠克扣工资25%经济补偿金28105.64元；2、解除劳动关系赔偿金236794元以及50%的额外经济补偿金118397元；3、失业金损失47040元；4、2008年至2016年年休假工资90000元。该委经审理，于2017年8月31日作出南劳人仲裁字[2017]第1461号《仲裁裁决书》，裁决：一、广西通信南宁分公司支付曾令钊2014年8月至2014年12月期间的工资差额13423.25元以及拖欠该工资25%的经济补偿金3355.8元；二、广西通信南宁分公司支付曾令钊解除劳动关系经济补偿金109174.25元；三、广西通信南宁分公司支付曾令钊失业金损失47040元；四、广西通信南宁分公司支付曾令钊2015年1月1日至2016年4月18日期间未休年休假工资2593元；五、广西通信公司对广西通信南宁分公司上述支付义务范围内向曾令钊承担补充清偿责任；六、对曾令钊其他仲裁请求，不予支持。曾令钊、广西通信南宁分公司、广西通信公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于曾令钊与广西通信公司的劳动关问题。广西通信公司已于2014年8月1日将曾令钊调动至广西通信南宁分公司工作，曾令钊与广西通信南宁分公司订立从2014年8月1日起的无固定期限劳动合同，曾令钊的工资从此转由广西通信南宁分公司支付，曾令钊的社会保险费也转由广西通信南宁分公司缴纳。2014年8月1日起，曾令钊不再向广西通信公司提供劳动，广西通信公司亦不再向曾令钊支付劳动报酬，双方未再相互履行劳动权利义务，根据《中华人民共和国劳动合法》第七条的规定，本院认定曾令钊与广西通信公司之间的劳动关系于2014年7月31日解除，并自2014年8月1日起与广西通信南宁分公司成立劳动关系。 曾令钊与广西通信公司之间的劳动关系已于2014年7月31日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条的规定，曾令钊向广西通信公司提出的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效期间，且无不可抗力及正当理由，本院不予支持。 关于广西通信南宁分公司是否存在克扣曾令钊工资的问题。首先，曾令钊与广西通信南宁分公司于2014年8月1日签订自2014年8月1日起无固定期限的劳动合同，系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。该合同第六条约定广西通信南宁分公司按该公司的薪酬制度支付曾令钊工资，并根据公司业绩、曾令钊的工作业绩和能力对曾令钊的工资进行调整；其次，广西通信南宁分公司为证明其支付曾令钊工资的制度依据及其不存在拖欠、克扣曾令钊工资的事实，向本院提交《关于印发中国通信服务南宁分公司2013年员工绩效工资分配方案的通知》、《曾令钊2014年8月至2016年4月的工资条》加以证明，其中《曾令钊2014年8月至2016年4月的工资条》载明：曾令钊2014年8月至2016年4月的工资构成为岗位工资2880元+服务年限奖+津贴120元+高温补贴200元+绩效-社保费-公积金-工会费-年金-扣税，其中2014年8月至12月的实发工资及奖金共计32397.14元，2015年1月至12月实发工资共计56577.59元，2016年1月至4月实发工资共计9203.18元，曾令钊对该工资条的真性不予认可，但未能举证予以反驳，且该工资条显示曾令钊2015年1月至2016年4月期间实发工资及奖金数额与曾令钊提交的《中国建设银行银行卡交易清单》对应时间段所发的工资及奖金数额一致，故对广西通信南宁分公司提交的上述证据的真实性及证明力，本院予以确认。综上所述，广西通信南宁分公司依据双方签订的劳动合同及《关于印发中国通信服务南宁分公司2013年员工绩效工资分配方案的通知》安排曾令钊工作并支付其工资报酬，未违反法律的规定，且曾令钊与广西通信南宁分公司亦已按劳动合同的约定实际履行了双方的权利义务，故曾令钊要求广西通信南宁分公司按其在广西通信公司工作期间的工资标准支付2014年8月至2016年3月期间工资的主张，无事实和法律依据，本院不予采信。广西通信南宁分公司提交的《曾令钊2014年8月至2016年4月的工资条》显示曾令钊2014年8月至2014年12月期间实发工资及奖金数额为32397.14元，而曾令钊提交的《中国建设银行银行卡交易清单》显示对应时间段实发的工资及奖金数额仅为18973.89元，广西通信南宁分公司存在未足额支付曾令钊2014年8月至12月期间工资的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，广西通信南宁分公司应支付曾令钊2014年8月至2014年12月未足额支付的工资差额13423.25元以及拖欠该工资25%的经济补偿金3355.8元。广西通信南宁分公司已足额支付曾令钊2015年1月至2016年4月工资，故曾令钊诉请要求广西通信南宁分公司支付2015年1月至2016年3月期间工资差额及拖欠工资25%经济补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。 广西通信南宁分公司存在拖欠曾令钊工资的违法情形，故曾令钊以此为由于2016年4月18日向广西通信南宁分公司提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，本院据此认定曾令钊与广西通信南宁分公司的劳动关系于2016年4月18日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，广西通信南宁分公司应按曾令钊的工作年限支付其解除劳动合同关系经济补偿金。因广西通信公司与广西通信南宁分公司均认可曾令钊主张的其在本案中的工作调动情况均为公司内部调动，并认可曾令钊在其系统内的工作年限为21年，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，广西通信南宁分公司应向曾令钊支付解除劳动关系经济补偿金109174.25元。曾令钊要求广西通信南宁分公司支付50%额外经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 曾令钊于2016年4月18日向广西通信南宁分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除双方劳动关系。广西通信南宁分公司于2016年4月26日作出《关于到公司办理离职手续的通知》，同意与曾令钊解除劳动关系，并通知曾令钊自接到通知之日起2日内到公司办理离职手续。虽然曾令钊否认收到该通知，但广西通信南宁分公司提交的《EMS邮寄单》及《EMS快递查询回执单》可以证明该通知已于2016年4月28日送达曾令钊本人,本院予以确认。曾令钊收到该通知后，未按通知要求到广西通信南宁分公司办理离职手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：（一）失业前用人单们和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的；第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的公共服务就业机构办理失业登记，并凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因曾令钊未到广西通信南宁分公司办理离职手续，也未依法到相关机构办理失业登记手续，未在法定的时间内向相关部门申领失业金，其未能领取失业金的后果应该由其自行承担。故曾令钊要求广西通信南宁分公司赔偿其失业金损失47040元，无事实依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。曾令钊连续工龄为21年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定折算，曾令钊在2014年8-12月依法可休年休假4天、2015年度依法可休年休假15天、2016年1月1日至4月28日期间依法可休年休假4天。广西通信南宁分公司主张其已安排曾令钊休年休假，并提交证据《员工请假审批表》及《考勤记录表》予以证明。《员工请假审批表》虽然没有显示曾令钊的签字，但OA办公系统属双方认可的办公模式，无法签字符合客观实际。而且2015年度的《员工请假审批表》及《考勤记录表》的内容能够相互印证，可以证明曾令钊2014年、2015年已休年休假的事实，本院予以采信。根据《员工请假审批表》显示，曾令钊2014年25-29日已休年休假5天，2015年7月27-31日已休年休假5天、2015年12月7-11日已休年休假5天、2015年12月28-31日已休年休假4天。2014年8-12月期间，广西通信南宁分公司不存在未足额安排曾令钊年休假的情况，故曾令钊要求支付该项期间未休年休假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。广西通信南宁分公司存在未足额安排曾令钊2015年度年休假1天及未安排曾令钊2016年1月1日至2016年4月18日期间年休假的情形，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，广西通信南宁分公司应支付曾令钊2015年1月1日至2016年4月18日期限间未休年休假工资差额2593元。曾令钊自2014年8月1日起与广西通信南宁分公司建立劳动合同关系，其要求广西通信南宁分公司支付2014年8月1日之前年休假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 被告广西通信南宁分公司是被告广西通信公司设立的没有独立法人资格的分支机构，对分公司需要承担相关的民事责任，分公司应以其自身所有的财产先行承担，分公司财产不足以承担的民事责任部分，由其法人公司承担。故被告广西通信公司应对被告广西通信南宁分公司的上述债务承担补充清偿责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司支付原告（被告）曾令钊2014年8月至2014年12月期间的工资差额13423.25元及拖欠该工资25%经济补偿金3355.8元； 二、被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司支付原告（被告）曾令钊解除劳动合同经济补偿金109174.25元； 三、被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司支付原告（被告）曾令钊2015年1月1日至2016年4月18日未休年休假工资2593元； 四、被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司对被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司的上述付款义务承担补充清偿责任； 五、驳回原告（被告）曾令钊的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费30元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）广西壮族自治区通信产业服务有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张 平 人民陪审员  刘设海 二〇一八年四月三日 书 记 员  方浩瑜 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。