广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤53民特18号申请人：云浮市云城区新丽晶大酒店，住所地：广东省云浮市区河滨东路**。经营者：廖金花。委托代理人：罗泽华，广东百润律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈紫慧，广东百润律师事务所律师。被申请人：陈慧江，男，汉族，1973年8月17日出生，住广东省云浮市云城区。委托诉讼代理人：郭锦霞，广东悦耘律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄庆强，广东悦耘律师事务所律师。申请人云浮市云城区新丽晶大酒店（以下简称新丽晶大酒店）与被申请人陈慧江申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后进行了审查。现已审查终结。新丽晶大酒店提出请求：撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会云区劳人仲案终字[2018]40号仲裁裁决，本案的受理费由陈慧江承担。事实与理由：一、云区劳人仲案终字[2018]40号仲裁裁决适用法律法规错误，新丽晶大酒店不需要支付工伤保险待遇、经济补偿金及医疗费给陈慧江。陈慧江于2017年7月5日受伤，受伤时，陈慧江只是说脚扭了一下，没有大碍。新丽晶大酒店曾协同陈慧江于2017年10月1日到云浮市人民医院进行数字化X线（DR/CR）检查，检查结果为正常。陈慧江一直没有向新丽晶大酒店提供诊断证明、病例报告以及医疗费单据等相关证据，导致新丽晶大酒店没有办法为其申请工伤认定，而且陈慧江只是一直口头说脚痛要休息，但一直没有与新丽晶大酒店协商申请社保报销的相关事宜，也没有提供正规的医疗单据给新丽晶大酒店。由于陈慧江不配合，新丽晶大酒店根本没有办法向社保局申请医疗费报销。因此，陈慧江的3388.8元医疗费不能报销的责任不在申请人，因此新丽晶大酒店不需要向陈慧江支付医疗费3388.8元。新丽晶大酒店无需向陈慧江支付停工留薪期工资。新丽晶大酒店于2018年1月17日收到广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出的《初步鉴定（确定）结论书》（云劳鉴初字2017年318号），新丽晶大酒店对该结论书不服，提出复查申请。2018年2月24日，新丽晶大酒店收到《复查鉴定结论书》（云劳鉴复字2018年05号），新丽晶大酒店对该复查鉴定结论不服，再次向广东省劳动能力鉴定委员会申请对陈慧江的“劳动能力障碍等级”进行再次鉴定以及重新确定陈慧江的停工留薪期。2018年6月19日，广东省劳动能力鉴定委员会作出了《省级劳动能力鉴定结论》，但只是对陈慧江伤残等级进行鉴定，但并没有停工留薪期进行确定。其实本案中陈慧江的伤情显著轻微，2017年7月5日至2017年12月4日的停工留薪期明显过长，如其能接受正规医院治疗，这些小伤很快就可以完全康复，根本不需要5个月的停工留薪期，因此广东省劳动能力鉴定委员会只是对陈慧江的“劳动能力障碍等级”进行再次鉴定，认为陈慧江伤情显著轻微，不需要停工留薪期，因此本案中陈慧江并不存在停工留薪期。新丽晶大酒店无需向陈慧江支付一次性伤残就业补助金。新丽晶大酒店于2015年5月1日与陈慧江签订了书面劳动合同，并为其购买了社保，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金进行支付，新丽晶大酒店已配合陈慧江申请工伤保险基金按伤残等级支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，但本案中陈慧江并没有提出与新丽晶大酒店解除劳动合同关系，是由于陈慧江持续旷工的行为已经严重违反公司规章制度，因此新丽晶大酒店于2018年4月24日依法依规向陈慧江发出了解除劳动合同关系的《通知书》，并不是陈慧江本人提出解除劳动合同，因此新丽晶大酒店不需要向陈慧江支付一次性伤残就业补助金。新丽晶大酒店无需向陈慧江支付解除劳动合同关系的经济补偿金10500元。本案中，陈慧江持续旷工的行为严重违反公司规章制度以及《劳动合同书》的约定，损害了新丽晶大酒店的权益，新丽晶大酒店向陈慧江发出了解除劳动合同关系的通知书。解除劳动合同关系的原因不是佣人单位存在过错，而是劳动者存在过错，本案并不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金规定的情形，新丽晶大酒店无需向陈慧江支付解除劳动合同关系的经济补偿金。二、劳动仲裁违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但本案仲裁裁决书的仲裁员名字是打印而不是仲裁员亲笔签名的，故本案仲裁员的行为违反了法定程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定撤销情形。综上，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会2018年9月10日作出的云区劳人仲案终字[2018]40号仲裁裁决适用法律法规错误，依法应予撤销。被申请人陈慧江没有提交书面答辩意见，作口头答辩称：本案为申请撤销劳动仲裁裁决纠纷，云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出本案的裁决，并没有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，恳请法院驳回申请人的撤销申请。至于申请人申请书内提到的本案裁决书适用法律法规错误，属于申请人与被申请人之间劳动关系的实体性问题，不在本案的处理范围内。新丽晶大酒店提交如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件，证明申请人的主体资格。2.再次鉴定申请书，证明新丽晶大酒店向广东省劳动能力鉴定委员会申请对陈慧江的“劳动功能障碍等级”进行再次鉴定以及重新确定陈慧江的停工留薪期两个事项。3.《省级劳动能力鉴定结论》，证明广东省劳动能力鉴定委员会于2018年6月19日做出了《省级劳动能力鉴定结论》，但只是对被答辩人伤残等级进行鉴定，并没有对停工留薪期进行确定的事实。4.《劳动合同书》，证明陈慧江于2015年5月入职，新丽晶大酒店按照《劳动合同法》的规定于2015年5月1日与陈慧江签订了书面劳动合同，合同期限自2015年5月1日起至解除本劳动合同时止的事实。5.《新丽晶大酒店新丽晶宾馆员工手册》，证明新丽晶大酒店有自己的规章制度，并向单位员工公示的事实。被申请人陈慧江没有向本院提交证据。经审查查明：云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，于2018年9月10日作出云区劳人仲案终字[2018]40号仲裁裁决：自本裁决生效之日起，新丽晶大酒店三日内一次性向陈慧江支付工伤保险待遇共人民币34888.80元；二、自本裁决生效之日起，新丽晶大酒店三日内一次性向陈慧江支付经济补偿金人民币10500元；三、自本裁决生效之日起，新丽晶大酒店三日内一次性向陈慧江支付押金500元；四、新丽晶大酒店与陈慧江自2018年4月24日起解除劳动合同关系；五、驳回陈慧江的其他仲裁请求。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会云区劳人仲案终字[2018]40号仲裁裁决查明以下事实：陈慧江于2015年5月1日进入新丽晶大酒店工作，双方约定陈慧江工资为3500元/月，新丽晶大酒店为陈慧江参加社会保险。陈慧江于2017年7月5日16时30分许左右，新丽晶大酒店安排陈慧江到云浮.恒宇城内围墙上安装喷淋时，陈慧江不慎从梯子摔下扭伤左足，后送到云浮市中医院治疗，经医院诊断为：左足第五趾骨基底部骨折。2017年11月15日，云浮市云城区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定通知书》（编号：云区人社认字[2017]100号）确定陈慧江是新丽晶大酒店的员工，并认定陈慧江“左足第五趾骨基底部骨折”的伤害为工伤。2017年12月31日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2017年318号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定陈慧江伤残等级为十级，停工留薪期为2017年7月5日至2017年12月4日（共5个月）。2018年6月19日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》（粤劳鉴再字[2018]0522号）再次确认陈慧江的劳动能力障碍等级为十级。陈慧江于2018年1月29日提出劳动仲裁。陈慧江于2018年7月17日提出《变更仲裁请求申请书》。本院认为，本案是终局裁决的劳动争议案件，对于此类劳动争议的仲裁裁决，法律规定了用人单位的救济途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，新丽晶大酒店提出陈慧江不构成工伤问题，劳动仲裁部门根据陈慧江提交的《工伤认定决定通知书》《初次鉴定（确定）结论书》《省级劳动能力鉴定结论》，确认陈慧江工伤、工伤等级及停工留薪期，并计付相关工伤保险待遇款，具有法律依据。对于陈慧江因工伤治疗产生的医疗费，陈慧江认为因新丽晶大酒店超期不申报工伤认定，导致医疗费未能在社保基金报销，故要求由新丽晶大酒店承担。劳动仲裁裁决由新丽晶大酒店承担后，如新丽晶大酒店认为可到社会保险部门报销的，可另行救济。新丽晶大酒店认为陈慧江是因违反劳动纪律被解除合同的问题，属于事实认定的争议，不属于法律适用问题。新丽晶大酒店认为劳动仲裁适用法律错误，要求撤销的理由不足，本院不予支持。综上所述，新丽晶大酒店提出撤销裁决的事由并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，新丽晶大酒店要求撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回申请人云浮市云城区新丽晶大酒店的申请。申请费400元，由申请人云浮市云城区新丽晶大酒店负担。审判长  梁润棠审判员  李艳徽审判员  黎洪靖二〇一八年十二月二十六日书记员  刘水连