贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0115民初4627号原告：深州市联杰房地产经纪有限公司（以下简称联杰公司），住所地深圳市福田区沙头街道车公庙深南大道**世纪豪庭大厦28A。法定代表人：胡继尧，职务总经理。委托代理人：杜文远，贵州宇泰律师事务所律师，特别代理。被告：潘青青，女，汉族，1992年4月24日生，住址贵州省开阳县。委托代理人：任关芬，贵州听君律师事务所律师，特别代理。原告联杰公司不服贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉被告潘青青劳动争议纠纷一案，经当事人同意，本案与（2017）黔0115民初4625号、4626号案件合并，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告联杰公司委托代理人杜文远，被告潘青青及其委托代理人任关芬到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告联杰公司向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告的直接经济损失5万元；2、罚没被告壹个月工资和全部资金；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告应该承担擅自离职给原告造成的损失。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》规定劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失”的规定，在本案当中，原告作为一个房地产经纪有限公司，楼盘销售所得佣金是公司的主要收入来源之一，被告作为公司的置业顾问，在楼盘开售前一天集体离职、擅自解除劳动合同，违反了劳动法关于劳动者解除劳动合同的提前告知义务的规定，应当赔偿由此给原告造成的济损失。被告在内的公司员工集体离职给原告造成的损失的达到95万，被告方应该分担此项损失，该损失数额包括招聘新人费用及被告离职后销售额佣金，原裁决认定招聘新人费用与被告没有关联、离职后销售额只是原告方单方估算，该认定是不能够成立的。根据法律规定劳动者违反规定解除劳动合同。应当对用人单位赔偿的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用。原告招聘新人的费用与招聘被告时的费用相当，故该项费用（参照招录新人费用）被告应该承担。楼盘开售之际是楼盘销售的最好时机，被告方在开售前一天擅自离职导致销售瘫痪，并且直接导致中建集团限制原告一个月不许销售的惩罚，而中建集团销售额达到1.32亿元，被告的行为直接导致原告的销售业绩为零，此部分销售额佣金损失是原告擅自离职直接导致，被告方应当依法应当分担此损失。2、应当根据公司章程对被告罚没一月工资和提成。原告公司章程和规章制度规定，无故旷工是要罚扣旷工者一个月工资及提成，此项规定公司在职工入职时候均已告知，公司有规范明确的奖惩制度，对违纪员工进行处分处罚，是处罚有据的，在本案中被告无故旷工严重违反了单位的规章制度，应当依照规定对其进行罚没被告当月工资，保障原告的正常经营秩序。综上被告未尽通知义务解除劳动合同应当赔偿原告的损失，被告的旷工行为严重干扰了原告正常的经营秩序,应当依照公司的章程和规章制度进行处罚。综上，为了维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告潘青青辩称，一、针对原告请求“被告赔偿原告的直接经济损失5万元”，无事实及法律依据。1.事实方面：被告2016年11月26日到原告处工作，在职期间原告未跟被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社保。后包括被告在内的十余名员工因原告未按照相应的提成点及时发放工资而赵原告协商，但是联杰公司不但没有妥善解决员工工资的问题，还在训斥员工后，强势辞退包括被告在内的十余名员工。以上事实足以说明，被告及其他同事并非擅自离职，而是被原告非法辞退。2、法律方面，被告是在原告克扣、拖延工资的情形下，在维权过程中被原告强势辞退，被告无法继续工作。此外既然没有签订劳动合同，被告又怎么可能违法解除劳动合同呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，原告依法应当进行相应相应的补偿或赔偿，现向被告主张高达5万元的赔偿金，于理于法无据。3、原告并无证据证实其存在经济损失，即便有经济损失也是公司经营管理混乱所致，与被告无任何关系，被告是受害者。二、原告诉请“罚没被告壹个月工资和全部资金”，该诉请未经过仲裁，违反仲裁前置。原告既没有与员工签订书面合同又没有证据证实已将公司所谓规章制度告知被告，更没有证据证实被告违规违纪，罚没工资和全部资金没有依据。本院经审理认定事实如下：2016年11月26日被告潘青青进入深圳联杰房地产公司工作，从事楼盘销售，工资组成为基本工资加房屋销售提成。双方未签订劳动合同。2017年4月22日，被告从原告处离职。另查明，被告潘青青向贵阳市观山湖区劳动故人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“被申请人向申请人支付拖欠的提成工资34000元”、“被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资25000元”。同时，原告深圳联杰公司提起仲裁反申请：“1、申请人分摊赔偿因离职而导致被申请人的亏损95万元；2、申请人向被申请人及中国电建集团观府壹号项目售楼处的甲方道歉并恢复名誉。”2017年9月15日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出了（2017）观劳人仲裁字第199号《裁决书》，裁决：“一、驳回潘青青仲裁请求；二、驳回深圳市联杰房地产经纪有限公司仲裁反请求。”和（2017）观劳人仲裁终字第199号《裁决书》，裁决：“深圳市联杰房地产经纪有限公司支付申请人潘青青为签订劳动合同双倍工资差额部分壹万捌仟玖佰柒拾玖元叁角伍分（￥18979.35）。”原告联杰公司不服，向贵阳市中级人民法院提起诉讼申请撤销（2017）观劳人仲裁终字第199号《裁决书》的裁决，2017年12月7日贵阳市中级人民法院作出了（2017）黔01民特193号裁定书，裁定：“驳回深圳市联杰房地产经纪有限公司的申请”。上述事实，有原、被告当庭陈述，《裁决书》，营销代理服务合同、中国电建地产集团贵阳有限公司的函件，销售简报，录音资料，离职申请表，签到表等在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原告联杰公司诉请被告潘青青赔偿其直接经济损失5万元的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，本案中原告联杰公司提供了中国电建地产集团贵阳有限公司《关于联杰公司“观府壹号”项目销售团队置业顾问集体离职事件的函》，营销代理服务合同，销售简报予以证明原告存在损失以及该损失与被告有因果关系。但该函已明确载明造成2017年4月23日原告所属“观府壹号”项目销售团队置业顾问集体离职的主要原因在于原告联杰公司内部管理上存在诸多漏洞和问题，例如“1、未按国家相关规定与所属员工签订劳动合同；2、公司内部管理制度及薪酬体系不明晰，对置业顾问宣贯不到位；3、案场管理混乱，案场销售经理存在与置业顾问分佣的情况。……”并向原告提出了整改建议，故本院认为，原告提供的证据不能证明原告损失的事实及该损失与被告具有因果关系，原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。关于原告联杰公司诉请罚没被告潘青青壹个月工资和全部资金的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，……，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，该项诉讼请求未经劳动仲裁，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告深州市联杰房地产经纪有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告深州市联杰房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 员  韩 龙人民陪审员  丁希勤人民陪审员  王青松二〇一八年四月五日书 记 员  罗 先