北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0118民初74号原告（被告）：王玉梅，女，1973年2月8日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被告（原告）：北京旭日制衣有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安路**。统一社会信用代码911102281030080998。法定代表人：冯征宗，总经理。委托诉讼代理人：宗大鹏，北京市鑫宝律师事务所律师。原告（被告）王玉梅与被告（原告）北京旭日制衣有限公司（以下简称旭日制衣公司）劳动争议案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王玉梅的委托诉讼代理人王玉娟，被告（原告）旭日制衣公司的委托诉讼代理人宗大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案认定事实如下：一、王玉梅的入职时间：2014年12月1日。王玉梅主张及证据：2009年9月27日入职旭日制衣公司，未提交证据加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：2014年12月1日。提交双方于2014年12月1日签订的劳动合同书证明其主张，该劳动合同书载明王玉梅在旭日制衣公司工作起始时间为2014年12月1日。法院认定及理由：2014年12月1日。用人单位应就劳动者的入职时间承担举证责任，旭日制衣公司提交双方签订的劳动合同书证明王玉梅的入职时间为2014年12月1日，王玉梅虽称该劳动合同书内容非本人填写，但落款处有其本人签字确认，故本院认定王玉梅入职时间为2014年12月1日。二、王玉梅工作岗位：机工。三、计薪周期及工资发放时间：自然月，发放时间不固定。四、实行的工时制度：综合计算工时工作制。王玉梅主张及证据：标准工时工作制，未提交证据加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：综合计算工时工作制，提交劳动合同书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表（以下简称审批表）证明其主张。法院认定及理由：综合计算工时工作制。王玉梅就其主张未提交证据加以证明，根据旭日制衣公司提交的审批表及劳动合同书可以认定对王玉梅实行综合计算工时工作制。五、工资构成：无法认定王玉梅工资构成为北京市最低工资与加班费。王玉梅主张及证据：每月2600元，无工资构成。旭日制衣公司抗辩意见及证据：北京市最低工资与加班费，提交2015年7月至12月、2016年1月至7月、9月、10月工资表加以证明。法院认定及理由：因旭日制衣公司提交的工资表体现的工资构成不符合基本逻辑，本院不予采信，故本院无法认定王玉梅工资构成为北京市最低工资与加班费。六、王玉梅加班时间：2015年10月至2017年8月延长工作时间1272小时。王玉梅主张及证据：每天延时1小时，每月只休息1天，如果当月有法定休假日，就法定休假日休息1天；如果当月无法定休假日，就休息日休息1天；春节期间从腊月二十三休假至正月十五；2015年10月至2017年9月共延时加班500小时，休息日加班198天；未提交证据加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：无延时加班，每月休息4天，法定假全休息，工资中已包含休息日加班工资；提交2015年7月至12月、2016年1月至7月、9月、10月工资表加以证明。法院认定及理由：2015年10月至2017年8月延长工作时间1272小时。关于每日延时加班情况，因王玉梅未提交证据加以证明，故本院无法采纳；关于休息日出勤情况，在两年之内应由旭日制衣公司承担举证责任，因旭日制衣公司未提交考勤表，故本院采纳王玉梅的主张，按照王玉梅主张的出勤情况予以统计，其春节期间休假扣除法定休假日、带薪年休假后的天数应抵顶休息日天数。据此统计王玉梅2015年10月至2017年8月休息日出勤159天，因王玉梅实行综合计算工时工作制，故王玉梅主张的休息日加班应为延长工作时间加班，经核算延长工作时间1272小时。七、王玉梅加班工资计算基数：2172.50元。王玉梅主张及证据：2600元，提交2015年7月4日至2017年10月26日个人储蓄对账单加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：北京市最低工资标准，未提交证据加以证明。法院认定及理由：2172.50元。因旭日制衣公司未提交证据证明双方关于加班工资计算基数的约定，故本院采纳王玉梅的主张以实发工资作为计算基数，经核算其实发月均工资为2172.50元。八、王玉梅2016年、2017年应休、实休带薪年休假天数：8天。王玉梅主张及证据：每年应休带薪年休假5天，共计应休10天，旭日制衣公司虽然春节期间安排从腊月二十三休假至正月十五，但并未足额支付工资；提交2015年7月4日至2017年10月26日个人储蓄对账单加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：认可王玉梅每年应休带薪年休假天数，每年春节期间均安排王玉梅休带薪年休假。法院认定及理由：王玉梅2016年、2017年应休带薪年休假8天，实休带薪年休假8天。根据王玉梅自认的每年春节期间休假天数统计其实休带薪年休假为8天，对其主张的工资低于北京市最低工资标准问题，因其在另案中主张，本案不予涉及。九、双方解除或终止劳动关系的原因：旭日制衣公司经营困难并停止经营。王玉梅主张及证据：单位关闭，未提交证据加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：王玉梅单方解除劳动关系，未提交证据加以证明。法院认定及理由：旭日制衣公司经营困难并停止经营。旭日制衣公司主张王玉梅单方解除劳动关系，但未就其主张提交证据加以证明，结合旭日制衣公司已于2017年10月停止经营的实际，本院认定因旭日制衣公司经营困难并停止经营与王玉梅解除劳动关系。十、解除劳动关系前12个月月平均工资数额：2172.50元。王玉梅主张及证据：2600元，提交2015年7月4日至2017年10月26日个人储蓄对账单加以证明。旭日制衣公司抗辩意见及证据：同意以银行流水为准。法院认定及理由：2172.50元。因旭日制衣公司同意按照王玉梅提交的银行流水计算其解除劳动关系前12个月月平均工资，经核算为2172.50元。十一、双方解除劳动关系的时间：2017年9月5日。十二、王玉梅的工作年限：2年零9个月零4天。王玉梅主张：8年。旭日制衣公司抗辩意见：2年。法院认定及理由：以本院认定的王玉梅的入职时间计算其工作年限为2年零9个月零4天。十三、王玉梅申请仲裁时间：2017年10月9日。十四、王玉梅的诉讼请求：请求旭日制衣公司支付：1.2015年10月至2017年9月休息日加班工资80000元；2.2009年9月至2017年9月解除劳动合同经济补偿金100000元；3.2016年和2017年未休带薪年休假工资20000元；4.诉讼费由旭日制衣公司承担。十五、旭日制衣公司的诉讼请求：请求判令旭日制衣公司不支付王玉梅：1.2015年10月至2017年8月休息日加班工资18000元；2.解除劳动关系经济补偿金16986.67元；3.2016年、2017年带薪年休假工资1543.83元；4.诉讼费由王玉梅承担。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十二项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京旭日制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王玉梅二○一五年十月至二○一七年八月延长工作时间加班工资一万八千元；二、被告（原告）北京旭日制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王玉梅解除劳动关系经济补偿金六千五百一十七元五角；三、被告（原告）北京旭日制衣有限公司无需给付原告（被告）王玉梅二○一六年、二○一七年未休带薪年休假工资一千五百四十三元八角三分；四、驳回原告（被告）王玉梅的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京旭日制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告（原告）北京旭日制衣有限公司负担（已交纳五元，余款五元限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  曲明辉二〇一八年四月十八日书 记 员  倪雪莹