上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初18277号原告：摩尔菲投资(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号一层120室。法定代表人：刘星，执行董事。委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈元，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：张永攀，男，1969年10月26日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。原告摩尔菲投资(上海)有限公司与被告张永攀劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告摩尔菲投资(上海)有限公司的委托诉讼代理人罗茜、被告张永攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告摩尔菲投资(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告2016年4月至2017年7月期间税前工资差额人民币180,445.92元；2、要求不支付被告2017年未休年休假工资2,758.62元。事实和理由：2015年11月9日被告与原告建立劳动关系，被告担任原告子公司摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司投研部总经理。当年因股市经历股灾，原告经营困难，决定从上海浦东陆家嘴环路XXX号汇业大厦迁入上海浦东南路XXX号华融大厦503室办公。被告随同其他员工迁入该地址上班。2016年8月后，原告无法维持，拖欠了房屋租金及物业管理费，房屋出租方向原告发出催款通知和解除合同通知，对原告办公场所强行清退，原告因无办公场所被迫停业，被告及其他员工无法上班工作。2017年1月10日原告书面通知被告，决定自2017年1月1日起停止摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司一切业务，解散该公司的所有员工。原告与被告的劳动关系于2017年1月底结束，故原告不需支付被告2017年2月后的工资。原告已经足额发放被告2016年4月至2017年1月期间的工资。被告于2017年度工作一个月，其未休年休假天数经折算后不足一天，原告不需支付被告2017年度未休年休假工资。被告张永攀辩称，2015年11月9日原告与被告签订劳动合同，约定被告担任原告投资研究部总经理，每月工资15,000元。2015年11月9日至2016年8月10日原告办公地点一直固定在上海浦东新区陆家嘴环路XXX号汇亚大厦。2016年8月10日后搬入上海浦东新区浦东南路XXX号华融大厦503室办公至2017年3月初，2017年3月初后从华融大厦搬迁至上海普陀区中山北路XXX号物贸大厦2519室办公至今。由于原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告不得不于2017年7月初通过邮政快递方式向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，要求于2017年7月31日双方的解除劳动关系，并要求原告在法定时间内办理退工等相关手续，及要求原告于2017年8月1日前付清拖欠的全部工资及相关费用。被告累计工作年限超过20年，2015年11月9日入职原告处前工作是连续的，被告于2017年7月底与原告解除劳动关系，因此原告应支付的未休年休假工资金额远远大于仲裁裁定的2,758.62元。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告摩尔菲投资(上海)有限公司提供如下证据：1、《上海市房屋租赁合同》；2、《催款通知》；3、《解除合同通知函》；证据1至证据3，证明原告自2016年8月2日起无办公地点，被告已无法上班的事实；4、《停业通知》，证明摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司自2017年1月1日起停业；5、2016年及2017年被告薪资表及补贴表，证明2016年4月至2017年1月原告已足额发放被告工资；6、《裁决书》，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。被告张永攀提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明双方劳动关系的建立时间、合同期限、工作岗位、工资标准等；2、《裁决书》，证明本案经过劳动仲裁前置程序，裁决原告拖欠被告工资等；3、原告的工商登记档案机读材料，证明原告合法存续开业，资本雄厚；4、工资发放明细，证明原告已发放被告工资及工资差额等；5、原告基本信息，证明原告及其子公司合法存续开业，营业场所明确；6、2016年度报告、2017年度报告，证明原告及其子公司正常开业，经营正常，营业场所明确；7、《基金从业人员管理系统申请资格管理的函》，证明截至2017年6月29日，原告子公司摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司未停业，办公场所明确；8、私募基金管理人员公示信息，证明摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司核定员工信息等；9、寄送《解除劳动关系通知书》的EMS快递单，证明被告发送给原告的《解除劳动关系通知书》已于2017年7月5日送达，原告已签收，应当支付被告经济补偿金；10、2015年7月至10月社保缴纳明细，证明入职原告前被告连续工作；11、《工作经历证明》，证明被告累计工作年限超过20年，应按每年15天计算未休年休假折算工资；12、通讯费、交通费及礼品购买发票、网购订单信息，证明被告为原告拓展业务产生的正当合理支出，应予以报销；13、招商银行信用卡透支信息，证明原告拖欠被告工资时间久、金额大，致使被告银行信用卡严重透支，存在偿付危机；14、寄送《关于暂停基金费用划款的说明》的EMS快递单，证明原告正常营业，业务运作“高效”，原告将被告作为基金经理个人跟投资金一并划走等，无视法律法规约束；15、仲裁裁决书送达回证，证明上海普陀区中山北路XXX号为原告营业场所，2017年8月至12月期间，原告存在故意躲避劳动监察、躲避劳动仲裁的恶性行为；16、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间对被告提供的银行交易明细未提交核实意见。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据8、证据10、证据11、证据16的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的其余证据的真实性及对证据2和证据3的关联性不予认可。原告提供的证据1中记载的租赁期及房屋地址，与双方陈述的工作时间及被告办公地点相互吻合，但由于该房屋租赁合同系上海奥镁国际贸易有限公司签署，原告又未提供其他证据以证明该公司与原告系关联公司，或如原告主张的上海奥镁国际贸易有限公司法定代表人范瑜军是原告及摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司的实际控制人，本院采信被告的质证意见，对该证据及证据2和证据3的真实性和关联性不予确认；原告没有举证证明其已经向被告送达证据4，亦无相关证据证明被告知道或者应当知道证据4的内容，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据5系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据9的真实性不予认可、对证据12至证据15的关联性不予认可。原告在仲裁期间对被告提供的EMS快递单的真实性无异议，本院不予采信其对被告提供的证据9的质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告提供的证据12至证据15与本案争议无涉，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告张永攀于2015年11月9日进入原告摩尔菲投资(上海)有限公司工作，双方签订期限为2015年11月9日至2018年11月8日的劳动合同，合同约定被告在转正后的工资标准为税前每月15,000元，发薪日为每月10日。2016年4月至2017年1月期间，原告发放被告的实得工资共计59,554.08元，自2017年2月起原告未再支付被告工资。2017年12月4日摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司为被告办理了终止日期为2017年7月31日的退工手续。2017年10月17日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付2016年4月1日至2017年7月31日期间工资差额180,445.92元；2、支付2015年11月9日至2017年7月31日期间未休年休假折算工资15,000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金60,000元；4、支付2017年1月1日至2017年7月31日报销费用2,800元；5、按照每月15,000元标准支付2017年8月1日至2017年9月30日期间因未及时办理退工手续造成的再就业损失。2018年1月30日该委作出裁决，原告应支付被告2016年4月至2017年7月期间税前工资差额180,445.92元和2017年未休年休假工资2,758.62元，对被告的其余请求未予支持。审理中，原告和被告确认被告在与原告履行劳动合同期间，在原告的子公司摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司担任相关职务，原告表示被告在该公司担任投研部总经理，被告表示其在摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司担任基金部经理。同时，原告称摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司于2017年12月4日为被告办理终止日期为2017年7月31日的退工手续，实为被告以摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司名义自行办理的退工手续，但原告就该主张没有提供相应证据予以证明。原告确认如被告的工作时间计至2017年7月31日的，对其需要支付被告2017年未休年休假工资2,758.62元的金额不持异议。本院认为，原告与被告建立劳动关系后，被告同时兼任原告子公司摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司的相关职务。原告主张双方的劳动关系于2017年1月31日结束，即该时起被告不再向原告提供劳动。但原告已经提供的证据仅限于摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司，况且原告不能举证证明摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司发出的停工通知已经向被告送达，就原告关于被告于2017年1月31日后不再向摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司提供劳动的主张，本院难以采信。原告又没有提供被告自2017年2月1日起不再向其提供劳动的相应证据，故本院亦不予采信原告关于双方自2017年1月31日结束劳动关系的主张。结合仲裁委员会在审理中查明的事实可知，2017年12月4日摩菲股权投资基金管理(上海)有限公司为被告办理终止日期为2017年7月31日的退工手续，与被告主张最后为原告工作至2017年7月31日相符，原告理应支付被告工资至2017年7月。按照被告税前每月工资15,000元计算，扣除原告于2016年4月至2017年1月期间发放被告实得工资59,554.08元后，原告应支付被告2016年4月至2017年7月期间税前工资差额180,445.92元。因被告在原告处工作至2017年7月31日，故原告应支付被告2017年度的未休年休假工资。现原告认可如被告的工作时间计至2017年7月31日的，对其需要支付被告2017年未休年休假工资2,758.62元的金额不持异议，本院对此予以确认。在此情形下，原告应支付被告2017年未休年休假工资2,758.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条第一款和第二款的规定，判决如下：一、原告摩尔菲投资(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张永攀2016年4月至2017年7月期间税前工资差额180,445.92元；二、原告摩尔菲投资(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张永攀2017年未休年休假工资2,758.62元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一八年四月二十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。