上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初14094号原告：赵建华，女，1988年1月18日出生，汉族，住湖南省衡阳市。委托诉讼代理人：李明，上海源法律师事务所律师。被告：上海协畅国际物流有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：姜俊荣，执行董事。委托诉讼代理人：罗本建，上海凯正律师事务所律师。原告赵建华与被告上海协畅国际物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告赵建华的委托诉讼代理人李明、被告上海协畅国际物流有限公司的委托诉讼代理人罗本建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵建华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年5月份及6月份提成工资人民币77,892.28元。事实和理由：原告于2009年8月18日至2016年5月31日期间在被告处工作，工作岗位为销售。因原告向被告提出辞职，原、被告于2016年5月31日解除劳动关系，原告在被告处月工资标准为底薪3,500元加提成工资，其中提成工资按照每月订单利润累计计算，原告离职时累计提成工资合计77,892.28元。按照被告公司规定，提成工资要等到公司收回款后才可支付，故原告离职后耐心等待被告支付提成工资，期间原告一直询问被告回款情况，被告总是以款未到账为由要求原告继续等待。现在，原告得知关于自己提成的回款已经全部到账，但被告却继续蒙骗，迟迟不发放原告相应的提成工资，该行为有违诚信。被告上海协畅国际物流有限公司辩称，1.原告诉请不符合被告处有关提成工资支付时间的规定。被告处《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.8.3条规定：“销售部离职人员，必须待所有应收账款全部收回(包括国外应收账款)且无任何纠纷的情况下，经销售部经理同意，才可发放所有提成”，由于原告2016年5月份提成工资中所涉苏州亚凡生物技术有限公司三笔业务的应收账款未收回(分别为2016年6月1日被告发送给原告的电子邮件附件业务明细表中订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”的三笔业务，其中SHAAI-SAXXXXXXX业务应收账款金额为13,094元、SHASI-SAXXXXXXX业务应收账款金额236,200元，该两笔业务的应收账款均未到账，SHAAI-SAXXXXXXX业务应收账款总金额为186,851元，已收回应收账款24,749.78元)、2016年6月份提成工资中所涉的苏州亚凡生物技术有限公司三笔业务的应收账款均未收回[即2016年7月5日被告发送给原告的电子邮件附件业务明细表中订单主题为SHAAI-SAXXXXXXX、SHASI-SAXXXXXXX(3笔)、SHASI-SAXXXXXXX的三笔业务,其中SHAAI-SAXXXXXXX业务应收账款金额为8,758.68元，SHASI-SAXXXXXXX业务应收账款金额为27,676.19元，SHASI-SAXXXXXXX业务应收账款金额为52,215.29元]，故依据被告处《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.8.3条的规定不同意支付原告2016年5月、6月提成工资。2.原告2016年5月、6月所办理的业务没有为被告创造利润，不符合提成工资发放的实质条件。根据被告处《销售薪酬制度》(3.8版本)规定，销售人员的工资组成包括底薪和业绩奖金，其中底薪按销售人员能力等级确定，而业绩奖金则根据销售人员每月为公司创造利润的一定比例结算，销售人员没有创造利润，则不能向公司主张奖金。根据核算结果，原告2016年5月、6月订单毛利合计280,783.30元，同期原告订单中尚有如前所述的应收账款无法收回而可能成为被告坏账损失，原告创收毛利尚不能抵销被告的应收账款损失。3.原告提交的2016年5月、6月销售数据存在差错，原告报送给被告的应收账款数据与其发给客户的数据不一致，导致被告无法及时准确的向客户清收账款，原告主张的提成工资金额不真实、不准确。根据被告《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.7.1条、第4.7.2条规定，销售数据需要销售人员先进行初步审核确认，然后再由公司做进一步审核并对逾期应收账款作资金成本核算后，才能确定应发奖金数额，原告尚未对其主张的销售数据做初步审核确认。4.原告离职后帮助客户上海普迪生物科技有限公司转移被扣货物，致使被告无法顺利向该客户追回应收账款，原告对此应承担相应责任。综上，不同意原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告赵建华于2009年8月18日入职被告上海协畅国际物流有限公司处，岗位为销售部门高级销售，工作内容为货运代理服务销售。原告在被告处期间的月工资标准及构成为底薪3,500元及提成工资。因原告向被告提出辞职，原、被告于2016年5月31日解除劳动关系，原告在被告处最后工作至2016年5月31日止。另查明，2016年6月1日被告销售经理(暨原告主管)苏量量向原告发送主题为“转发：2016年5月Sandy业绩确认”的电子邮件，内容为：“附件5月份的业绩，请确认下。……”，该电子邮件附件“上海AI销售人员2016年5月份高级销售提成”表格载明，2016年5月份原告部门利润为244,856.24元、提成利润为204,856.24元，正向提成72,706.87元，负向提成为“-”，提成金额合计72,706.87元，所附业务明细表中订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，总收入为107,672元、总成本为13,062元、总毛利为94,610元，客户公司全称为苏州亚凡生物技术有限公司；订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，总收入为186,851元、总成本为179,019.61元、总毛利为7,831.39元，客户公司全称为苏州亚凡生物技术有限公司;订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”的业务，总收入为161,066.16元、总成本为157,551元、总毛利为3,515.16元，客户公司全称为苏州亚凡生物技术有限公司。2016年7月5日被告销售经理(暨原告主管)苏量量向原告发送主题为“转发：2016年6月Sandy业绩确认”的电子邮件，该电子邮件附件“上海AI销售人员2016年6月份高级销售提成”表格载明2016年6月份原告部门利润为35,927.06元、提成利润为-4,072.94元，正向提成7,185.41元，负向提成-2,000元，提成金额合计5,185.41元,所附业务明细表中订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，总收入为8,758.68元、总成本为5,829.94元、总毛利为2,928.74元，客户公司全称为苏州亚凡生物技术有限公司;订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”的业务有3笔、总收入分别为27,676.19元、18,934.06元、4,345.22元，总成本分别为25,500.13元、16,758元、2,169.15元，总毛利分别为2,176.06元、2,176.06元、2,176.06元，客户公司全称均为苏州亚凡生物技术有限公司；订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”的业务有3笔，其中操作完成日为2016年6月10日的一笔订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”业务的总收入为52,215.29元、总成本为49,835.30元、总毛利为2,379.99元，客户公司全称为苏州亚凡生物技术有限公司。2015年8月9日被告处行政人员向原告发送主题为“Sandy应收款”的电子邮件，内容为：“请跟进以下应收款项”，该电子邮件附件所载明的截至2016年8月9日原告2016年5月、6月提成工资中所涉未收回应收款项的业务明细表包含了订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，不包含订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”的业务。上海普迪生物技术有限公司分别于2016年8月22日、2016年9月30日向被告转账运费50,000元、150,000元。再查明，原告确认知晓内容的被告处2016年5月10日开始实施的《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条规定：“高级销售提成计算方案：底薪：3,500元/月(税前),业绩指标：40,000元/月。实际业绩达到40,000元/月(含40,000元以内)的部分，提成20%；实际业绩超过40,000元/月，低于85,000元(含)的部分，提成30%；实际业绩超过85,000元，低于150,000元(含)的部分，提成35%；实际业绩超过150,000元/月，提成30%。每月实际业绩每低于指标1,000元，扣除底薪400元/月，依次类推”；第4.7.1条规定：“必须是合法手段揽货，并按照公司要求的时间及时收回款：(1)应收款全部在应收时间之内收回，提成按照计提标准全额计算。(2)该月及该月之前应收账款全部收回后方可发放该月提成。(3)每月计算应收款及需调整成本单收入款项的截止日期为提成发放日的前一个工作日，发放提成当日的收款款项一律于下月处理。(4)未按时回复确认当月应发提成款及应收款逾期扣款的，则提成延迟到下月核算。(5)不允许销售个人垫付应收款及客户个人付款后待公账收回再退回的情况”；第4.7.2条规定：“应收款未在应收时间之内收回即逾期，提成计提发放办法：(1)逾期在7天(含7天)-15天内(含15天)回款，提成金额承担应收款的0.5%资金成本后发放；逾期在16天到30天内(含30天)的应收款，提成金额承担应收款的1%资金成本后发放；逾期在31天到60天内(含60天)的应收款，提成金额承担应收款的2%的资金成本后发放；逾期61天(含61天)及以上的应收款，该票利润不计入销售与部门业绩，不计算提成。(2)销售自揽货中单票应收款逾期超过三个月，销售提成中承担本票应收款的30%，但之后收回了，单票业绩足以弥补逾期产生的资金成本，可按收回款项的30%于收回款项的次月发提成日返还；单票业绩不够弥补逾期产生的资金成本，则按收回款项的30%承担超出的资金成本后于收回款项的次月发提成日返还；(资金成本为应收款的5%)。(3)应收款未在应收时间之内收回，逾期在7天内(不含7天)遇国庆或春节，顺延7天；逾期超过7天(含7天)，则不再顺延”；第4.8.3条规定：“销售部离职人员，必须待所有应收账款全部收回(包括国外应收账款)且无任何纠纷的情况下，经销售经理同意，才可发放所有提成”。2017年12月18日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告要求被告支付2016年5月至2016年6月期间提成工资77,892.28元的仲裁请求。上述委员会于2018年1月18日作出裁决，裁令对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“通知函”及附件(复印件)、“民事起诉状”、(2017)沪0115民初1002号案件受理通知书及传票，证明上海普迪生物技术有限公司欠款未付，被告通过诉讼途径追索运费，原告承做的上海普迪生物技术有限公司业务应收账款未收回，原告要求被告支付提成不符合《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.8.3条规定；2.2015年11月9日被告客服发给原告的电子邮件及附件(复印件，英文件)、2016年9月20日及2016年9月23日被告销售主管发给上海普迪生物技术有限公司的电子邮件(复印件)、2016年8月26日被告销售经理苏量量发给上海普迪生物技术有限公司的电子邮件(复印件)、2017年4月26日被告销售主管发给上海普迪生物技术有限公司的电子邮件(复印件)，证明原告办理的苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)所涉业务的订单被海关扣留，客户以此为由拒付代理费；3.“问题账单数据统计表”(被告自行统计)、原告发送给上海普迪生物技术有限公司以及被告的多份电子邮件、2016年5月27日原告发送给被告客户苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)总经理聂某(具体名字不清楚)的电子邮件(复印件，部分英文件)，证明原告报给被告的应收账款金额与原告报送给客户苏州亚凡生物技术有限公司的应收账款金额不一致，原告的奖金计算不正确，具体涉及原告主张2016年5月及6月提成工资中的两笔，一笔为订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”的业务，该笔业务原告向被告报送的应收账款金额(即总收入)为13,000元，但原告于2016年5月24日向苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)发送电子邮件所报送的应收账款金额为4,492元(该份电子邮件没有直接显示原告所称的应收账款金额为4,492元的业务即订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”的业务)，另一笔是订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，该笔业务原告于2016年5月31日向被告客服发送电子邮件报送的应收账款金额为107,672元，但原告于2016年5月27日向被告客户苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)发送电子邮件所报送的该笔业务的应收账款为13,094元(该份电子邮件没有直接显示原告所称的应收账款金额为13,094元的业务即订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务)。4.2017年6月2日至2017年12月2日间被告与一家案外美国公司的电子邮件9封(英文件)以及自行翻译的中文件，证明原告协助客户转移货物。5.原告2016年5月6月提成统计表(被告单方自行统计)，证明原告2016年5月份提成预算是24,622.73元,该提成预算金额根据应收账款实际到账时间而计算，另外因订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔业务应收账款逾期到账，根据《销售薪酬制度》(3.8版本)规定产生逾期扣款125,221.16元。因2016年6月份有多笔业务应收账款未到账，提成预算金额为-6,973.84元，逾期扣款27,162.28元，故2016年6月原告没有提成工资。上述计算基于前述6笔业务应收账款未到账情况来计算，如该6笔业务应收账款到账，被告可以根据《销售薪酬制度》(3.8版本)规定计算并发放原告提成工资。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1中“民事起诉状”、(2017)沪0115民初1002号案件受理通知书及传票的真实性无异议，“通知函”及附件仅为复印件，真实性不认可。对证据2中2015年11月9日被告客服发给原告电子邮件及附件真实性无异议，对证据2中其余电子邮件真实性不予认可。对证据3中被告自行统计的“问题账单数据统计表”真实性不认可，对证据3中原告发送给上海普迪生物技术有限公司以及被告的多份电子邮件真实性无异议，不认可证明内容，对2016年5月27日原告发送给苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)的电子邮件真实性不认可，仅为复印件。对证据4真实性不认可，与原告无关，且都是英文件。对证据5真实性不认可，对计算方式不认可。原告还称：1.确认原告主张的提成工资发放条件必须符合《销售薪酬制度》(3.8版本)，但该制度未经民主程序制定，原告认为对于已经收回应收账款业务所涉的提成工资应当按比例予以发放。2.原告依据被告处2016年5月10日开始实施的《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条规定主张2016年5月及6月提成工资，依据被告2017年6月1日、7月5日发送给原告的电子邮件及附件所载明的业绩金额，及《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条的规定，订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”两笔业务的总毛利为11,346.55元，提成工资为2,269.31元(11,346.55元×20%)，订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务总毛利为2,928.74元，提成工资为585.75元(2,928.74元×20%)。原告确认截至2016年8月9日上述三笔业务未收回应收账款的情况如被告所述，原告也无法提供证据证明该三笔业务的应收账款已经收回，故原告愿意在主张的2016年5月至6月提成工资中扣除该3笔未收回应收账款业务所涉的提成工资合计2,855.06元。3.原告承做的提成业务所涉应收账款金额即被告2016年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件附件中业务明细表中载明的相关业务“总收入”金额。被告则称：1.被告处销售提成计发流程为：先由销售人员将销售数据报给客服，由客服将销售数据报给财务，财务根据销售数据全额回款计算提成金额，并将此根据销售数据全额回款计算的提成金额表格以及提成相关业务明细表发送给销售人员初步确认，待销售人员确认后再根据提成所涉业务实际收到款项以及收款时间，结合《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.7.2条逾期收回款的规定扣除一定奖金数额不计入业绩，不计算提成。2.拒绝依据被告2017年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件及附件所载明的业绩金额及《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条规定计算订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔业务在被告2016年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件中载明的2016年5月及6月提成工资中所占的提成工资金额。对于法庭关于假设上述三笔业务所涉应收账款均收回，该三笔业务提成工资金额为何的询问，被告亦拒绝予以回答。3.提成业务所涉的应收账款金额即被告2016年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件附件中业务明细表中相关业务的“总收入”金额，被告主张的订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX(3笔)”、“SHASI-SAXXXXXXX”的六笔业务所涉应收账款金额与上述电子邮件附件中业务明细表载明的相应业务“总收入”金额不一致，是因为上述电子邮件附件中提成业务明细表中统计的金额不正确。原、被告一致确认：1.被告2016年6月1日、7月5日向原告发送电子邮件附件中所涉的苏州亚凡生物技术有限公司的业务提成就是上海普迪生物技术有限公司所涉业务提成,上海普迪生物技术有限公司分别于2016年8月22日、2016年9月30日向被告转账的运费50,000元、150,000元即原告承做提成业务的部分应收账款。2.原告的提成工资按月计算，提成工资依据《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条的规定，根据实际业绩(即总毛利)分段计算，总毛利=总收入-总成本。本院认为，本案争议焦点有三：一、被告是否可依据《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.8.3条规定不支付原告已收回应收账款业务的提成工资。二、原告2016年5月及6月提成工资所涉业务中的哪几笔业务为未收回应收账款的业务。三、订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”两笔业务的应收账款金额问题。关于争议焦点一，被告于2016年6月1日发送给原告的电子邮件及附件载明原告2016年5月份提成工资金额为72,706.87元，2016年7月5日发送给原告的电子邮件及附件载明原告2016年6月份提成工资金额为5,185.41元，而根据被告自述的销售提成计发流程，被告上述电子邮件中载明的原告2016年5月及6月提成工资金额系被告对原告报送的销售数据予以确认并以应收账款全额回款为标准而计算的，故对于上述电子邮件及附件中应收账款已收回的相应业务所涉提成，被告应予以支付。现原告主张在扣除未收回应收账款业务所涉的提成工资后，被告支付已收回应收账款业务所涉提成工资系属合理，故被告以《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.8.3条规定为由拒绝支付原告2016年5月及6月提成工资中已收回应收账款的相应业务所涉提成工资于法无依。关于争议焦点二，被告主张原告2016年5月份提成工资中三笔业务(分别为2016年6月1日被告发送给原告的电子邮件附件业务明细表中订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”的三笔业务)、2016年6月份提成工资中三笔业务[分别为2016年7月5日被告发送给原告的电子邮件附件业务明细表中订单主题为SHAAI-SAXXXXXXX、SHASI-SAXXXXXXX(3笔)、SHASI-SAXXXXXXX的三笔业务]的应收账款未收回，但鉴于被告2016年8月9日发送给原告电子邮件上载明的原告未收回应收账款的业务仅包括订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务，不包含订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”的业务，故本院确认订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”业务的应收账款已收回。至于订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔业务的应收账款是否已收回问题，由于原告确认截至2016年8月9日该三笔业务未收回应收账款的情况如被告所述，原告亦表示无法提供证据证明该三笔业务的应收账款已经收回，故本院确认订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔业务的应收账款尚未收回。关于争议焦点三，被告主张原告向被告及被告客户报送的订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”两笔业务的应收账款金额不一致，原告则主张该两笔业务的应收账款金额如被告2016年6月1日、7月5日发送给原告的电子邮件附件中所载明的相应业务的“总收入”金额。本院认为，一则被告提供的2016年5月27日原告发送给苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)的电子邮件仅为复印件，本院对其真实性及证明内容无法确认；二则被告自认原告于2016年5月24日、5月27日向苏州亚凡生物技术有限公司(也就是上海普迪生物技术有限公司)发送的电子邮件未直接显示应收账款金额为4,492元及13,094元的业务即订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”的业务。因此，本院对被告的相关主张实难采信，对原告的相关主张予以采信，本院确认订单主题为“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”两笔业务的应收账款金额如被告2016年6月1日、7月5日发送给原告的电子邮件附件中所载明的相应业务的“总收入”金额。由于被告拒绝依据其2017年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件及附件所载明的业绩金额及《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条规定计算订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔业务的提成工资金额，故本院依据被告2017年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件及附件所载明的订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”业务的总收入、总成本、总毛利金额，根据《销售薪酬制度》(3.8版本)第4.4条的规定，确认订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”两笔业务的总毛利为11,346.55元，提成工资为2,269.31元(11,346.55元×20%)，订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”业务的总毛利为2,928.74元，提成工资为585.75元(2,928.74元×20%)，以上三笔业务提成工资合计2,855.06元由于相关应收账款未收回，原告亦表示愿意在其主张的2016年5月至6月提成工资中予以相应扣除，故原告要求被告支付该三笔业务提成工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应依据被告2016年6月1日、7月5日发送给原告电子邮件及附件中所载明的原告2016年5月及6月提成工资金额，在扣除其中订单主题为“SHAAI-SAXXXXXXX”、“SHASI-SAXXXXXXX”、“SHAAI-SAXXXXXXX”三笔未收回应收账款业务所涉提成工资2,855.06元后，支付原告2016年5月份及6月份提成工资75,037.22元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：被告上海协畅国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵建华2016年5月份及6月份提成工资75,037.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年四月二十三日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。