安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初2131号 原告：侨银环保科技股份有限公司合肥分公司，住所地包河区徽州大道4948号滨湖世纪城琼林苑A幢2803室，统一社会信用代码91340100MA2MU48P06。 委托代理人：尹国华，该公司经理。 委托代理人：王暐，安徽美林律师事务所律师。 委托代理人：徐王群，安徽美林律师事务所律师。 被告：黄业根，男，1958年10月5日出生，汉族，住合肥市包河区。 委托代理人：束道锋，安徽瀛鼎律师事务所律师。 原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司诉被告黄业根劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2018年4月16日公开开庭进行了审理，原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司委托代理人王暐，被告黄业根及委托代理人束道锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司诉称：2016年4月5日，被告进入原告处从事保洁工作。双方签订一份期限为2016年4月5日至2017年3月31日的劳动合同。上述合同期满后，双方又签订了一份期限为2017年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。2017年9月29日，被告因病住院，不再适于从事高强度的体力劳动工作，依据双方签订的劳动合同，其在原告单位的工作岗位为道路保洁，显然不适合从事该岗位工作。2017年19月12日被告出院后，在未经单位许可下，擅自和其配偶上路进行保洁工作，原告为了避免被告身体出现危险，导致伤亡后果，又鉴于其文化水平较低，其也无法从事或胜任原告单位的其他工作岗位，经多次与其协商解除劳动合同，取得被告同意后，出具《终止合同通知书》，并经被告本人签收，其也同意单位关于1个半月的工资补偿。2016年4月5日，被告基于自身原因出具了放弃交纳社保的声明。在劳动合同履行期间，原告也就其放弃购买社会保险支付了补偿；原告也在每个月的工资中，给予被告未休年休假的经济补偿。鉴于上述，原告不服《合肥市包河区劳动人事仲裁委员会包仲裁字【2018】30号仲裁裁决书》，依法提起诉讼，请求法院依法判令：一、确认原告解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿金；二、确认原告不应为被告办理社会保险；三、确认原告不应支付被告病假工资、带薪年休假工资；四、诉讼费用由被告承担。 被告黄业根辨称：合肥市包河区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决适当；在劳动仲裁阶段，被告享受的带薪年休假为5天，而合肥市包河区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决以3天计算，请求法院予以更正；原告的诉求不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2016年4月5日进入原告单位工作，从事保洁工作。双方于当日签订一份劳动合同，期限为2016年4月5日至2017年3月31日，该份合同期满后，双方又签订一份期限自2017年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。被告于2017年4月1日向原告出具一份自愿放弃社保的声明。原告在双方劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险。2017年9月29日，被告因病住院，经诊断为2型糖尿病、糖尿病神经病变、动脉粥样硬化、高血压3级（极高危）、白内障、脂肪肝、右肾囊肿、肺部感染，于2017年10月12日出院。原告于2017年10月13日以其被告身体状况不适合从事道路保洁工作为由解除双方劳动关系。另查明，被告离职前12个月平均工资为3203元。被告以原告违法解除劳动关系为由向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、确认原告终止与被告之间的劳动合同违法；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12808元；三、原告为被告补缴2016年4月1日至2017年10月13日期间的社会保险；四、原告向被告支付带薪年休假工资1472元；五、原告支付被告生病住院至2017年10月13日期间的工资1600元；六、原告支付被告失业金5764元；七、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资35222元；八、原告支付被告2017年中秋节慰问金800元及一桶油、两袋米。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月1日以包仲裁字【2018】30号仲裁裁决书作出以下裁决：一、原告解除劳动合同违法；二、原告于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12808元；三、原告于本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2016年4月至2017年10月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；四、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告2017年9月29日至10月12日期间的病假工资559元；五、原告于本裁决书生效后十日内支付被告未休年休假工资883元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提起诉讼，被告未在法定期限内对上述仲裁裁决提起诉讼。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、劳动合同、工资条、出院小结、声明、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：用人单位解除劳动关系时应当合法并说明解除劳动关系的原因。被告生病住院符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享有相应的医疗期待遇。原告在被告出院后即以被告不适合从事原工作为由解除双方劳动关系，系违法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条之规定，虽原告主张曾多次于被告协商解除劳动合同事宜并征得被告同意，但未提供证据予以证明，故本院认为原告非法解除与被告之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金12808元（被告平均工资3202元/月*2个月*2）. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位依法为劳动者购买社会保险系其法定义务，不以当事人协商一致而免除，故原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，即补缴2016年4月至2017年10月期间的社会保险。虽原告主张社保补贴以工资的形式发放至被告，但未能提供相关证据予以证明。被告于2017年9月29日至2017年10月12日期间因病住院，因双方并未就病假工资予以约定，故被告住院期间应当按照不低于合肥市最低工资标准的80%予以发放工资，即559元（1520元/月*80%/21.75天*10天）。 依据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。原告作为用人单位应当对是否安排被告年休或支付年休假工资承担举证责任，原告未能提供证据予以证明，应承担不利的后果。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应当享受年休假为5天，原告应当支付被告未休年休假工资1472元（被告平均工资3202元/月/21.75*5天*200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司解除与被告黄业根劳动关系违法； 二、原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司于本判决生效十日内支付被告黄业根违法解除劳动关系赔偿金12808元； 三、原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起三十日内为被告黄业根补缴2016年4月至2017年10月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担； 四、原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内支付被告黄业根2017年9月29日至10月12日期间的病假工资559元； 五、原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司于本裁决书生效后十日内支付被告黄业根未休年休假工资1472元； 六、驳回原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告侨银环保科技股份有限公司合肥分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年四月三日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。