山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0105民初446号原告：史博，男，1971年2月16日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。被告：山东新鸥鹏地产集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：秦晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹义锋，山东博翰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵延红，山东博翰源律师事务所律师。原告史博与被告山东新鸥鹏地产集团有限公司（以下简称新鸥鹏地产公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史博及其委托诉讼代理人李安南，被告新鸥鹏地产公司的委托诉讼代理人尹义锋、赵延红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史博向本院提出诉讼请求：1.判决新鸥鹏地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金62.5万元；2.判决新鸥鹏地产公司支付2017年1月至2017年8月浮动（绩效）工资20万元；3.判决新鸥鹏地产公司支付2015年6月至2017年8月休息日加班费689655元；4.判决新鸥鹏地产公司支付2017年2月工资5260元、2017年6月工资68664元、2017年7月1日至2017年8月15日工资15万元；5.判决新鸥鹏地产公司支付经济补偿金312500元；6.判决新鸥鹏地产公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资125000元；7.判决新鸥鹏地产公司支付融资奖励103.8万元；8.判决新鸥鹏地产公司支付带薪年休假工资372414元；9.判决新鸥鹏地产公司支付交通费746元；10.判决新鸥鹏地产公司承担案件受理费。事实与理由：2015年6月17日，史博入职新鸥鹏地产公司从事财务总经理，年薪为150万元，其中每月固定工资10万元，30万元绩效工资年底结算，后双方劳动合同一直正常履行。2017年8月15日，新鸥鹏地产公司突然向史博送达了《解除劳动合同通知书》、《关于与史博解除劳动合同的决定》，以旷工为由解除了与史博之间的劳动合同关系。史博认为新鸥鹏地产公司解除劳动事由违法。史博在职期间，新鸥鹏地产公司拖欠部分工资未发放，也未支付加班费及带薪年休假工资，2017年度的融资奖励也未发放。双方之间的劳动争议经济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁后，史博不服仲裁裁决书。为维护自身合法权益，史博诉至法院，望判如所请。新鸥鹏地产公司辩称，一、史博要求支付解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同关系工资没有事实依据。双方之间的劳动合同关系，系因为史博违反了新鸥鹏地产公司的规章制度而解除，新鸥鹏地产公司无需支付经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同》第二十九条约定，严重违反劳动纪律或规章制度的，新鸥鹏地产公司可以解除劳动合同。史博自2017年7月10日至8月11日一直未上班，史博于2017年7月10日以微信方式向公司人事负责人请假两周，其请假不符合公司规章制度，且拒不办理相关请假手续；其于同年7月24日再次以不符合制度的形式请假，也未提交相关请假证明，其行为已经构成旷工。新鸥鹏地产公司依据公司规章制度、《员工考勤及休假管理制度》自2017年8月14日起解除与史博的劳动合同具有事实和法律依据。二、史博要求支付2017年1月至8月期间浮动工资20万元、融资奖励103.8万元、休息日加班工资689655元、2017年2月工资5260元，没有事实依据。新鸥鹏地产公司已经按照公司的考勤、工资标准按时足额支付了工资，不存在应予发放的情形。新鸥鹏地产公司具有完善的考勤制度，公司员工如果存在加班、换休、年休假、外出等均需要通过公司OA系统申请，史博对此是明知的，新鸥鹏地产公司也是按照公司规章制度执行的，其未提交加班申请，其主张没有事实依据。三、史博要求新鸥鹏地产公司支付6月工资68664元，没有事实依据。根据双方劳动合同第二条约定，根据公司的需要，可以变更史博的工作岗位。第十三条第一款约定，如果公司的工资制度发生变化或史博的工作岗位（职务）发生变化，按新的工资标准确定报酬。双方在签订劳动合同时已经就用人单位单方调整工作岗位达成了一致意见，合法有效。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，授予用人单位在用人自主权范围内进行调整工作岗位的权利。其次，新鸥鹏地产公司调整工作岗位后，依据单位规章制度对史博的岗位调整、薪酬调整不违反法律、法规，且新鸥鹏地产公司在OA平台进行了公示公告，史博并未提出异议，在调整后的工作岗位上继续工作，能够证实史博对此是明知的且得到了其本人认可。新鸥鹏地产公司对史博的调岗行为系依据双方劳动合同约定及用人单位行使自主经营权的需要，对史博进行的合理调岗行为，该行为未对史博劳动待遇产生实质性的影响，且史博按照约定到调整后的工作岗位工作并未提出异议，其要求补发工资，没有依据。四、史博要求支付2017年7月1日至8月15日期间工资15万元，没有事实依据。史博自2017年7月10日至7月24日属于病假，应按病假工资标准予以发放。2017年7月25日后，史博属于旷工，新鸥鹏地产公司无需支付任何劳动报酬。关于病假期间工资标准，根据法律规定，劳动合同有明确约定的，可以按照约定，但不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。双方劳动合同第十七条明确约定，各种假期工资支付标准，均按公司规章制度执行。新鸥鹏地产公司《考勤及休假管理制度》第五条第六项之关于病假的标准，即员工在家治疗休养的，符合一定条件后，工资按公司注册地所在地区的最低工资标准计发。该约定符合法律规定。新鸥鹏地产公司支付2017年7月1日至7月9日间5个工作日工资，按照年薪50万元计算为9578.54元；7月10日至7月24日期间11个工作日按病假工资支付，按照最低工资标准1710元每月计算为864.82元。五、史博要求支付带薪年休假工资没有事实依据，新鸥鹏地产公司已经安排带薪年休假。史博于2016年6月休年假5天，2016年新鸥鹏地产公司根据本单位实际多放假10天冲抵年休假；史博于2017年5月休年假5天，2017年新鸥鹏地产公司根据本单位实际多放假11天冲抵年休假。六、史博主张的交通费746元，新鸥鹏地产公司予以认可。除该项请求外，史博的其他诉讼请求，均应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年6月17日，史博取得了新鸥鹏地产公司入职通知书，职务为财务（融资）总经理，年薪总额为150万元，其中固定工资120万元，年浮动（绩效工资）30万元，年底视考核结果发放。2015年6月23日，史博与新鸥鹏地产公司签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2015年6月23日起至2018年6月22日，该合同中约定的报酬为计时工资，月工资为1710元。史博工资实际是按照年薪150万元的标准发放，其中每月发放工资是按照每月税前工资10万元标准发放，另有30万元作为绩效工资在年终发放。2017年6月1日，新鸥鹏地产公司做出山东新欧鹏[2017]18号《关于公司组织架构及人员调整的决定》，载明：“公司各部门、子公司：根据公司战略发展和工作需要，为更有效推动工作，确保目标任务达成，经公司研究决定，对公司组织架构及人员调整如下：一、撤销投融资管理部，设立投资发展部，原融资管理职能并入计划财务部。二、设立招标采购部，成本管理部招标采购职能并入招标采购部。三、设立审计监察部，根据需要配置其他专业人员。四、人事行政部原信息化职能并入运营管理部。五、区域营销管理部原事务性职能转变到管理型职能，具体事务由各城市（项目）公司执行，区域营销管理部负责营销方案、推广策划、销售政策、渠道管控等标准、制度的制定和实施落地的监督管理。六、免去刘世清泰安公司总经理职务。七、免去胡李峰研发设计总监、园林装饰部总监职务。八、免去史博融资总监职务。九、免去高文飞融资经理职务。十、任命徐志良为泰安公司总经理。十一、任命胡李峰为投资发展部总监。十二、任命史博为投资发展部副总监…设计岗位和职级调整的，按调整后的岗位和职级计发薪酬福利待遇。本决定自做出之日起执行。”根据该文件，史博被调整为投资副总监，调整岗位后工资标准调整为50万元/年。2017年7月9日，史博到北京王府井中西医结合医院就诊，经诊断为尿酸血症、痛风，建议休息2周。2017年7月10日，史博以微信形式向新鸥鹏地产公司人事负责人谭心请病假2周，谭心未答复。2017年7月22日，史博到山东省武警总队医院就诊，该院于2017年7月23日出具诊断证明，建议休息两周。2017年7月24日，史博再次以微信形式向谭心请病假两周，谭心不同意。史博自2017年7月10日起，未再到新鸥鹏地产公司处工作。2017年8月14日，新鸥鹏地产公司做出山东新欧鹏[2017]26号《关于与史博解除劳动合同的决定》，载明：“根据公司调查了解，公司员工史博自2017年7月10日至2017年8月11日一直未上班。7月10日以微信方式向公司人事负责人请病假两周，人事负责人口头同意并要求史博办理请假手续，但史博一直未向公司提供合法有效的病假证明，也未办理相关请假手续；7月24日史博再次以微信方式向公司人事负责人请病假2周，公司人事负责人明确告知不同意请假，要求史博回公司上班，但史博一直未回公司上班，旷工至2017年8月11日。史博的行为已经构成旷工，且旷工远远超过3天，严重违反了公司规章制度，依据有关法律规定及公司《员工考勤及休假管理制度》第四条、第六条的有关规定，经公司研究，决定如下：1、自2017年8月14日起，公司解除与史博之间的劳动合同关系；2、由公司人事部门负责办理解除劳动合同关系的善后事宜。”后，新鸥鹏地产公司向史博邮寄了该决定书以及解除劳动合同通知书。2017年10月26日，史博作为申请人，以新鸥鹏地产公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同二倍赔偿金62.5万元；2.裁决被申请人支付2017年1月至8月绩效工资20万元；3.裁决被申请人支付2015年6月至2017年8月休息日加班费689655元；4.裁决被申请人支付2017年2月工资5260元、6月工资68664元、7月1日至8月15日工资15万元；5.裁决被申请人支付经济补偿金312500元；6.裁决被申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资12.5万元；7.裁决被申请人支付融资奖励103.8万元；8.裁决被申请人支付带薪年休假工资372414元；9.裁决被申请人支付交通费746元。该委经审理，做出了济天劳人仲案[2017]342号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内补发申请人2017年6月份工资68664元、7月份工资62456.94元、8月份工资13548.38元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人交通费746元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”史博不服该仲裁裁决书，于法定期间内诉至本院。新鸥鹏地产公司未就该仲裁裁决书提起诉讼。另查明，新鸥鹏地产公司向史博发放2017年6月份工资为24063.95元（15802.48元+474.8元+120元+7666.67元）、7月工资为9862.36元（5738.12元+4004.24元+120元）。原、被告双方签订的劳动合同第二十九条第二款约定严重违反劳动纪律或规章制度的，新鸥鹏地产公司可以解除劳动合同。《山东新欧鹏地产有限公司考勤及休假管理制度》第六条假种管理第（十）款审批权限中规定，副总监级（含）及以上管理干部请假或换休，无论多少天数，均须报总经理批准，并报人事行政部登记备案。第（十一）款规定，员工未提前请假、请假未获批准或请霸王假、无故超假、假满无故未上岗的，均按旷工处理。第四条规定，年度内累计旷工达3天者，公司保留单方面提前终止劳动合同的权利。第五条第六项之关于病假的标准规定，员工在家治疗休养的，符合一定条件后，工资按公司注册地所在地区的最低工资标准计发。诉讼中，史博认可其此前都是向董事长请假。《山东新欧鹏地产有限公司薪酬福利管理制度》第二条第（五）款中规定，年薪制工资一般适用于经理级以上中高层员工，年薪制工资按照2：8比例支付，即预留20%年底综合考核后发放，其余80%按月发放。员工在年中因各种原因离职或解除劳动合同，年薪制员工预留工资、绩效奖励、营销人员佣金提成预留部分、年度目标任务完成奖不予补发。史博在学习薪酬复利制度培训签到表上签字。再查明，新鸥鹏地产公司没有成立工会。针对史博主张休息日加班以及未发放带薪年休假工资的问题，新鸥鹏地产公司提交了考勤记录、春节放假调休通知以及史博请假申请，以证实史博所述加班的事实不存在，史博已经按照15天的休假标准休完了年休假。本院认为，双方当事人主要争议焦点问题在于新鸥鹏地产公司做出的解除劳动合同决定是否符合法律规定。根据新鸥鹏地产公司提交的证据，新鸥鹏地产公司制定了有关考勤管理的规章制度的情况属实，史博也曾按照考勤管理规定的制度向新鸥鹏地产公司进行过请假审批，史博对考勤管理规定也应系明知的。根据医院诊断，史博为痛风、尿酸血症，并非突发严重性疾病。史博作为公司高级管理干部，应当向董事长或总经理请假，其向谭心请假不符合公司规章制度的规定。史博在2017年7月9日请假一次，2017年7月24日再次向谭心请假时，谭心明确表示不同意的情况下，史博一直未到单位工作，新鸥鹏地产公司以此认定史博为旷工，并以此解除劳动合同，符合单位规章制度的规定，未违反法律法规的规定，本院予以认定，对史博的第1、5、6项诉讼请求，本院不予支持。根据新鸥鹏地产公司薪酬管理制度的规定，史博因旷工被解除劳动劳动后，无权向新鸥鹏地产公司主张年终发放的绩效工资，史博要求支付绩效工资20万元的诉讼请求，本院不予支持。2017年6月1日，新鸥鹏地产公司对史博等人做出调岗调薪的决定，新鸥鹏地产公司单方做出调岗调薪决定，未与史博协商一致，也并未充分说明其调岗调薪的合理性，其降薪使用属于单方变更劳动合同条款，本院不予支持。史博要求补发2017年2月工资5260元，史博在劳动合同履行期间，一直未对2017年2月工资问题提出异议，对此本院不予支持。新欧鹏地产公司应补发史博2017年6月工资75936.05元（10万元-24063.95元）。2017年7月1日至9日期间工资为22988.5元（10万元/21.75天×5天）。2017年7月10日后，史博未再提供劳动，亦未按照单位规章制度审批病假，新鸥鹏地产公司自2017年7月10日后，无需再支付劳动报酬。新欧鹏地产公司答辩中认可7月10日至7月24日期间11个工作日按病假工资支付，按照最低工资标准1710元每月计算为864.82元，系对其权利的行使，本院予以认定。新欧鹏地产公司已经实际发放9862.36元，尚欠史博7月份工资13990.96元（22988.5元+864.82元-9862.36元）。史博主张的交通费746元，新鸥鹏地产公司予以认可，本院予以确认。史博对于加班的事实、带薪年休假工资以及双方约定发放融资奖励问题，均未能提供充分证据证实，史博提交的入职通知书仅是对“奖励提成”约定为按公司的相关规定计提，双方对此约定并不明确，对新鸥鹏地产公司提供的考勤记录，史博也无相反证据予以推翻，对史博主张的休息日加班费、带薪年休假工资及融资奖励，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东新鸥鹏地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史博2017年6月份工资75936.05元、7月份工资13990.96元；二、被告山东新鸥鹏地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史博交通费746元；三、驳回原告史博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告山东新鸥鹏地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 韩 峰二〇一八年四月十八日书记员 张爱敏