山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0124民初1067号 原告：陈龙，男，1988年9月22日出生，汉族，住平阴县东沟街委托诉讼代理人：扈秋军，山东碧晨律师事务所律师。 被告：济南近水物业管理有限责任公司，住所地平阴县锦东新区安置楼3号东单元6楼西户。 法定代表人：王大生，总经理。 委托诉讼代理人：姜广来，山东云翠律师事务所律师。 原告陈龙诉被告济南近水物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈龙及其委托诉讼代理人扈秋军,被告济南近水物业管理有限责任公司的委托诉讼代理人姜广来到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈龙向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告自2009年4月至2018年3月与被告存在劳动关系，并解除劳动关系；2.请求判令被告支付原告工资差额3620元及赔偿金3620元；3.请求判令被告支付原告经济补偿金14625元；4.被告为原告补缴2009年4月至2018年3月的社会保险。事实和理由：原告于2009年4月至被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳社会保险，且发放的工资低于平阴县最低工资标准。原告于2018年3月15日申请劳动仲裁，平阴县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理的仲裁决定书。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，诉求同前。 被告济南近水物业管理有限责任公司辩称，1.被告没有收到仲裁委的任何相关决定，并不知道原告进行了仲裁；2.原告在2018年3月份前确系被告职工，2018年3月份原告多次不上班，后口头提出辞职，双方劳动关系已经解除；3.原告要求被告支付工资差额3620元及赔偿金3620元已经超过诉讼时效，因是原告主动辞职，被告不应支付经济补偿金；4.原告要求补缴2009年4月至2018年3月社会保险不属于法院受理范围。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2009年4月在被告处工作，2018年3月原告不再去被告处上班。双方未有签订书面劳动合同，被告未为原告交纳社会保险。2018年3月15日，原告作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认1.申请人自2009年至2018年3月与被申请人存在劳动关系，并解除劳动关系；2.请求被申请人支付工资差额3620元及赔偿金3620元；3.请求被申请人支付经济补偿金14625元；4.被申请人为申请人补缴2009年4月至2018年3月的社会保险。该委于当日作出平劳人仲不字[2018]97号仲裁决定书，决定对陈龙的申请，不予受理。2009年4月至2018年3月被告为原告发放工资数额及平阴县最低工资标准见下表： 序号 时间 实发工资（元） 平阴县最低工资标准 差额 1 2009.04 500 620 120 2 2009.05 500 120 3 2009.06 500 120 4 2009.07 500 120 5 2009.08 500 620 120 6 2009.09 500 120 7 2009.10 500 120 8 2009.11 500 120 9 2009.12 500 120 10 2010.01 500 120 11 2010.02 500 120 12 2010.03 500 120 13 2010.04 560 60 14 2010.05 500 760 160 15 2010.06 500 160 16 2010.07 0 760 17 2010.08 1190 18 2010.09 980 19 2010.10 830 20 2010.11 600 160 21 2010.12 930 22 2011.01 1080 23 2011.02 900 24 2011.03 540 950 410 25 2011.04 900 50 26 2011.05 900 950 50 27 2011.06 1160 28 2011.07 1180 29 2011.08 1060 30 2011.09 935 15 31 2011.10 1220 32 2011.11 1040 33 2011.12 995 34 2012.01 960 35 2012.02 960 36 2012.03 1400 1100 37 2012.04 1590 38 2012.05 1425 39 2012.06 1440 40 2012.07 1660 41 2012.08 1360 42 2012.09 1500 43 2012.10 1320 44 2012.11 1460 45 2012.12 1095 5 46 2013.01 1360 47 2013.02 1220 1100 48 2013.03 1260 1220 49 2013.04 1300 50 2013.05 1300 51 2013.06 1260 52 2013.07 1190 30 53 2013.08 1350 54 2013.09 1530 55 2013.10 1380 56 2013.11 1490 57 2013.12 1570 58 2014.01 1290 59 2014.02 1330 60 2014.03 1300 1350 50 61 2014.04 1340 10 62 2014.05 1140 210 63 2014.06 1440 64 2014.07 1540 65 2014.08 1540 66 2014.09 1540 67 2014.10 1540 68 2014.11 1540 1350 69 2014.12 1540 70 2015.01 1540 71 2015.02 1540 72 2015.03 1540 1450 73 2015.04 1540 74 2015.05 1540 75 2015.06 1540 76 2015.07 1540 77 2015.08 1540 78 2015.09 1540 79 2015.10 1540 80 2015.11 1540 81 2015.12 1540 82 2016.01 1580 83 2016.02 1540 84 2016.03 1540 85 2016.04 1540 86 2016.05 1540 87 2016.06 1540 1550 10 88 2016.07 1540 10 89 2016.08 1540 1550 10 90 2016.09 1540 10 91 2016.10 1560 10 92 2016.11 1540 10 93 2016.12 1540 10 94 2017.01 1540 10 95 2017.02 1540 10 96 2017.03 1540 10 97 2017.04 1540 10 98 2017.05 1540 10 99 2017.06 1540 1640 100 100 2017.07 1610 30 101 2017.08 1610 30 102 2017.09 1610 30 103 2017.10 1610 30 104 2017.11 1610 30 105 2017.12 1610 30 106 2018.01 1610 30 107 2018.02 1610 30 108 2018.03 1610 30 工资差额合计 4050 本院认为：一、原、被告双方劳动关系的存续期间。庭审中，双方对原告自2009年4月至2018年3月在被告处工作均表示认可，2018年3月，原告提出辞职并提起劳动仲裁。因此双方自2009年4月至2008年3月存在劳动关系，且劳动关系于2018年3月解除。 被告是否应当支付原告工资差额3620元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据前文表格可见，被告向原告发放的工资低于平阴县最低工资标准的差额共4050元。被告辩称，原告要求支付工资差额已经超过仲裁及诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。双方的劳动关系于2018年3月解除，原告于当月申请劳动仲裁，并在法定期限内诉至来院，未超过仲裁及诉讼时效。现原告要求被告支付工资差额3620元，于法有据，本院予以支持。 被告是否应当支付原告赔偿金3620元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本案第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，系原告提出解除劳动合同，并非用人单位违法解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付赔偿金3620元，于法无据，本院不予支持。 被告是否应当支付原告经济补偿金14625元。因被告未足额支付劳动报酬，且未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿的下限作出了规定，即劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。原告自2009年4月至2018年3月在被告处工作，共计9年。解除劳动合同前12个月，原告的工资低于平阴县最低工资标准，应当按照平阴县最低工资标准计算，劳动合同解除前12个月的平均工资为1625[（1550*2+1640*10）/12]元。因此，被告应当支付原告经济补偿金14625（1625*9）元。 关于原告要求被告补缴2009年4月至2018年3月社会保险的诉讼请求。原、被告之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，对该诉讼请求，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告陈龙与被告济南近水物业管理有限责任公司自2009年4月至2018年3月存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年3月解除； 被告济南近水物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈龙工资差额3620元； 被告济南近水物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈龙经济补偿金14625元； 驳回原告陈龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，保全费270元，合计275元，由被告济南近水物业管理有限责任公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨洪刚 二〇一八年四月九日 书记员  杨 茜