安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1204民初988号原告：张长亮，男，1979年3月22日出生，回族，住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：曹华，安徽风采律师事务所律师。被告：深圳市住友清洁服务有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路华民大厦23E，住所地安徽省阜阳市颍泉区香港财富广场，统一社会信用代码91440300797966442X。法定代表人：李志强，总经理。委托诉讼代理人：李先芝，安徽仲天律师事务所律师。原告张长亮与被告深圳市住友清洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2018年3月20日受理后，于2018年4月28日公开开庭进行了审理，原告张长亮的委托诉讼代理人曹华，被告深圳市住友清洁服务有限公司的委托诉讼代理人李先芝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张长亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告张长亮双倍工资13750元、经济赔偿金8750元、未达到最低工资标准的差额4750元、被告应当承担的社保金额24051.6元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2014年8月1日起，原告到被告处工作，成为被告的员工，但被告并未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2017年6月7日，被告开会，原告要求涨工资，但被告非但没有涨工资，还无故将原告辞退。原告认为：被告不与原告签订劳动合同，不给原告缴纳社会保险，无故辞退原告，已严重侵犯了原告的合法权益。2018年2月22日阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案字[2018]第003号《仲裁裁决书》，原告于2018年3月5日收到该裁决书后，不服该裁决。故为维护自身合法权益，原告提出此诉讼，请求人民法院委依法支持原告的诉讼请求。被告深圳市住友清洁服务有限公司辩称：原告起诉的事实与客观事实严重不符。1、原告诉称答辩人未与其签订劳动合同与客观事实不符。原告与其签订劳动合同，因李燕玲系清洁部主管，劳动合同均在其处保管，现因其集体提起诉讼，将签订的劳动合同隐匿。因此，答辩人无法向法院提供双方签订的劳动合同，但不能视为答辩人未与其签订劳动合同。2、原告诉称系答辩人无故辞退与客观事实不符。原告要求答辩人涨工资连续多日在香港财富广场举行罢工，其行为严重影响公司的正常运营和工作开展，并且答辩人因其行为遭到香港财富广场严重处罚，处以罚款3万元多元。其后联合离职。答辩人并没有无故辞退的事实，系原告等人自动离职，而且因为离职人数较多，给公司正常保洁工作造成重大影响且造成重大经济损失。3、原告诉称答辩人无故不给其缴纳社会保险与客观事实不符。答辩人并没有无故不给原告缴纳社会保险，有的系已经缴纳社会保险，无法再次缴纳，有的系年龄已经达到法定退休年龄不能再缴纳社会保险。因此，并不是答辩人的原因不予缴纳。阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定部分事实不当，答辩人不应承担任何赔偿或补偿责任。答辩人认为原告在阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，答辩人已经进行陈述，并不是答辩人辞退，系其主动离职且因为其行为给答辩人造成重大经济损失及名誉损失。答辩人并不拖欠原告人分文工资，对其自动离职行为，答辩人不应承担任何赔偿或补偿责任。原告张长亮在答辩人处工作已经满一年以上，其再次要求未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，本案视为双方已经签订无固定期限的劳动合同，答辩人不应再支付未签订合同的双倍工资。因此，答辩人认为原告要求答辩人对其离职后承担赔偿或补偿责任，无事实与法律依据，法院应依法驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：张长亮于2013年12月13日起至2014年9月17日在被告深圳市住友清洁服务有限公司工作，从事保洁工作，双方未签订劳动合同。张长亮于2014年9月17日之后至2016年2月份在其他单位工作。张长亮于2016年3月又与被告建立新的劳动关系，双方亦未签订劳动合同。2017年6月7日，被告开会时，原告要求涨工资，与被告发生分歧。张长亮停发工资之前12个月的工资分别为2016年7月986元、8月991元、9月1001元、10月986元、11月986元、12月986元、2017年1月1021元、2月1106元、3月1048元、4月986元、5月986元、6月986元，按原告离职前12个月的平均工资为1005.75元。2018年2月1日，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会泉劳人仲案字第[2018]第003号仲裁裁决书裁定为：深圳市住友清洁服务有限公司支付原告张长亮经济补偿金2838.75元（946.25×3）。原告不服于2018年3月20日向本院起诉。本院认为：本案为劳动争议纠纷，首先判断双方是否存在劳动关系。本案中原告张长亮主张与被告存在劳动关系，提供被告深圳市住友清洁服务有限公司2017年4月之前的银行流水、颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》。本案中，原告张长亮于2016年3月又与被告建立新的劳动关系，双方未签订劳动合同，一直在深圳市住友清洁服务有限公司工作，原告本人的工资也是深圳市住友清洁服务有限公司的账户转出，因此可以认定原告与深圳市住友清洁服务有限公司之间存在劳动关系。关于原告主张被告为原告补缴社会保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院的受理范围是社会保险机构不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的情形，并且办理社会保险手续和征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，因此原告要求被告为其补办社会保险及补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。关于是否应赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资。被告应当于2016年4起与原告张长亮签订书面劳动合同，未签订，从2017年3月份起视为无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当于2016年4起与原告张长亮签订书面劳动合同，未签订，从2017年3月份起视为无固定期限劳动合同，其仲裁时效为2017年3月1日至2018年2月1日止，而原告申请仲裁时间为2018年1月份，未超过仲裁时效。原告张长亮在被告处工作满一年，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资及要求被告每月支付最低工资1250元的请求，本院予以支持，即应从2016年4月份至2017年3月份，计13750元（11个月×1250元/月）。关于应当支付多少经济补偿金的问题。本案中，张长亮提供其工资表证明其月工资平均为1005.75元，其2016年3月到被告单位工作，从其2017年6月被辞退，共计到原告单位工作不满2年，应当向其支付经济补偿金1.5个，即共计1875元（1250元×1.5个月）。被告辩称与原告等人签订劳动合同未提供证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:一、被告深圳市住友清洁服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张长亮双倍工资13750元。二、被告深圳市住友清洁服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张长亮经济补偿金1875元。如果未按本判决履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告张长亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市住友清洁服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  王甫成二〇一八年四月二十八日书记员  王梦晨附：（2018）皖1204民初988号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。赔偿标的款请按以下名称汇入：开户银行：徽商银行阜阳科技支行收款单位：阜阳市颍泉区人民法院账号********律工作者1195507212