广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂05民终249号上诉人（原审原告）：北海市恒晟装饰工程有限公司，住所地广西北海市西南大道光华商业B-16第四层,统一社会信用代码：91450500056012553D。法定代表人：唐泽斌，董事长。被上诉人（原审被告）：邓灼军，男，汉族，1972年11月29日出生，现住广西北海市海城区。委托诉讼代理人：陈星良，广西先导联合（海城）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王福全，男，汉族，1969年7月20日出生，现住广西北海市海城区。上诉人北海市恒晟装饰工程有限公司因与被上诉人邓灼军、王福全劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2017）桂0502民初1903号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。北海市恒晟装饰工程有限公司向本院提起的上诉请求：1.撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2017）桂0502民初1903号民事判决；2.改判王福全承担邓灼军赔偿责任，北海市恒晟装饰工程有限公司承担连带责任。事实和理由：一、北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军之间不存在劳动关系，对王福全私自雇佣邓灼军不知情也未进行确认。邓灼军是否在北海市恒晟装饰工程有限公司承揽的工地受伤无法证实，王福全在事发时也未向北海市恒晟装饰工程有限公司报告。因此，判定北海市恒晟装饰工程有限公司承担工伤赔偿，缺乏事实依据。二、鉴于邓灼军是王福全私自雇佣，应当依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”，故应由王福全承担赔偿责任，北海市恒晟装饰工程有限公司承担连带责任。综上，一审法院驳回北海市恒晟装饰工程有限公司的全部诉请于法无据，应予以纠正。邓灼军辩称，一、北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军存在事实上的劳动关系，北海市恒晟装饰工程有限公司已将其工程发包给王福全，王福全雇佣邓灼军工作，根据劳动部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，北海市恒晟装饰工程有限公司将工程发包给了不具备主体资质的王福全，应当由具备用工主体资格的公司来承担用工主体责任，本案所发生的工伤应当由北海市恒晟装饰工程有限公司承担主体责任。二、确认北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军存在事实的劳动关系的仲裁裁决书已发生效力。综上，北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军存在事实上的劳动关系，一审判决正确，应当予以维持。王福全辩称，邓灼军是由王福全雇佣进行涉案工程的木工工作。北海市恒晟装饰工程有限公司向原审法院提起的诉讼请求：1.北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军之间无劳动关系，不应承担工伤赔偿责任；2.邓灼军与王福全系雇佣关系，应由王福全承担雇主赔偿责任，北海市恒晟装饰工程有限公司承担连带责任；3.邓灼军、王福全承担诉讼费。一审法院认定的事实：2015年7月25日，北海市恒晟装饰工程有限公司与王福全签订《劳务施工承包合同》一份，合同约定由王福全承包北海市新世纪大道哈尔滨广场1-2304及2404室内装修工程的天花、墙面造型等木工工作，工程工期为2015年8月1日至2015年9月30日。合同第八条第6款约定王福全以按国家政策与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资，承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果。合同签订后，邓灼军经王福全介绍到北海市从事木工工作。2015年9月3日邓灼军在工作中受伤被送至北海市人民医院住院治疗。2016年1月11日，北海市劳动人事争议仲裁委员会出具北劳人仲字[2015]第463号《仲裁裁决书》确认北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军存在事实劳动关系。该份《仲裁裁决书》于2016年1月13日送达邓灼军，于2016年1月16日送达北海市恒晟装饰工程有限公司。2016年1月26日，王福全向北海市恒晟装饰工程有限公司出具一份《证明》，载明“本人王福全承担北海市恒晟装饰工程有限公司工地的木工部分工程，按工程量及工程单价结算工程款。工人工作安排及工人考勤由本人负责，所有木工工人工资由本人发放，工人工资的发放问题与公司无关”。2016年3月25日邓灼军经北海市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定通知书》确认属于工伤。2016年12月30日北海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，经鉴定邓灼军的伤残等级为国标九级、停工留薪期为6个月（从2015年9月3日起至2016年3月2日止）。2017年5月19日，北海市劳动人事争议仲裁委员会出具北劳人仲字[2017]第151号《仲裁裁决书》，裁决北海市恒晟装饰工程有限公司向邓灼军支付工伤治疗期间医疗费差额11965.87元、住院期间护理费858.84元、住院伙食补助费330元、停工留薪期工资14053.8元、一次性伤残补助金21080.7元。该份《仲裁裁决书》于2017年5月19日送达邓灼军，于2017年5月20日送达北海市恒晟装饰工程有限公司。北海市恒晟装饰工程有限公司不服仲裁裁决，于2017年6月2日诉至该院。一审法院认为，北海市恒晟装饰工程有限公司在收到北劳人仲字[2015]第463号《仲裁裁决书》后未按照《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定在十五日内向人民法院提起诉讼，该份《仲裁裁决书》已发生法律效力，北海市恒晟装饰工程有限公司诉请该院确认其与邓灼军之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。邓灼军、王福全之间是否存在劳务关系应当另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回北海市恒晟装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元。由北海市恒晟装饰工程有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实基本一致，对一审查明事实，本院予以确认。另查明，北海市恒晟装饰工程有限公司于2017年3月30日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提交的《关于北劳人仲字[2017]第151号案答辩意见》,载明“北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军的劳动人事争议本公司明确表示：①对劳动关系的确认没有任何异议”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，本案中，邓灼军于2015年向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认被申请人（本案上诉人北海市恒晟装饰工程有限公司）与邓灼军存在劳动关系。该委于2016年1月11日作出北劳人仲字[2015]第463号仲裁裁决，裁决北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军存在事实劳动关系并于2016年1月16日送达给北海市恒晟装饰工程有限公司。虽北海市恒晟装饰工程有限公司主张未于2016年1月16日收到该仲裁裁决书，但北海市劳动人事争议仲裁委员会出具的证明证实其已将上述裁决书送达给北海市恒晟装饰工程有限公司，且北海市恒晟装饰工程有限公司在2017年3月30日提交的《关于北劳人仲字[2017]第151号案答辩意见》中表示对其与邓灼军的劳动关系的确认没有异议，故本院对该主张不予采信。此后，北海市恒晟装饰工程有限公司未在法定期限内就该裁决向人民法院起诉，该仲裁裁决已生效。依据《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》[劳部发（1996）216号]的规定，劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决，当事人对该裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。故北海市恒晟装饰工程有限公司以北劳人仲字[2015]第463号仲裁裁决错误为由诉请其与邓灼军不存在劳动关系，应当通过仲裁监督程序予以纠正，本院在本案中不予审理。鉴于已发生法律效力的仲裁裁决确认了北海市恒晟装饰工程有限公司与邓灼军之间存在事实劳动关系，邓灼军在向北海市恒晟装饰工程有限公司提供劳动期间构成工伤，北海市恒晟装饰工程有限公司应承担相应赔偿责任。双方均未对北劳人仲字[2017]第151号仲裁裁决的赔偿数额提出异议，本院予以确认。故北海市恒晟装饰工程有限公司主张其与邓灼军之间无劳动关系，不应承担工伤赔偿责任于法无据，应予以驳回。原审判决并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。北海市恒晟装饰工程有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北海市恒晟装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  文 全审 判 员  何能媛审 判 员  叶 萍二〇一八年四月四日法官助理  冼玉凤书 记 员  曾惠敏