安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初225号 原告（被告）：朱其兰，女，1967年1月9日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：吴子健，安徽健友律师事务所律师。 被告（原告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：王亮，该公司员工。 原告（被告）朱其兰与被告（原告）洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱其兰的委托诉讼代理人吴子健、被告（原告）洽洽公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 朱其兰向本院提出诉讼请求：1、判决朱其兰与洽洽公司于2017年8月1日解除劳动关系；2、洽洽公司为朱其兰补缴2004年11月至2010年4月之间及2013年1月的养老、医疗、失业等社会保险；3、洽洽公司向朱其兰支付未休年休假工资报酬42139.2元；4、洽洽公司向朱其兰支付经济补偿金49643.88元；5、洽洽公司配合朱其兰办理失业登记、领取失业金等事宜。事实和理由：朱其兰自2004年11月进入洽洽公司（原安徽洽洽食品有限公司）工作，与洽洽公司建立劳动关系，直至2017年7月31日。2004年11月至2010年4月及2013年1月，洽洽公司未为朱其兰缴纳养老、医疗、失业等社会保险。朱其兰自2004年11月至2017年7月31日，一直在洽洽公司工作，洽洽公司一直未安排朱其兰休带薪年休假。针对洽洽公司上述违反劳动法律、法规等情况，朱其兰多次要求洽洽公司补缴养老、医疗、失业等社会保险，安排朱其兰休带薪年休假或支付未休年休假工资报酬，但洽洽公司答复要开会研究，对公司类似情况给予统一补缴和解决，但时至今日，仍未为朱其兰解决上述问题。朱其兰被迫于2017年8月1日到洽洽公司处告知洽洽公司，解除与其劳动关系，为朱其兰补缴各项社会保险，向朱其兰支付年休假工资和经济补偿金，双方未达成协议，朱其兰即告知洽洽公司将通过劳动仲裁程序维护洽洽公司的合法权益。朱其兰于2017年8月8日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朱其兰收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决，诉至法院。 洽洽公司辩称：1、双方劳动合同已于2017年8月3日解除，无需支付经济补偿金。朱其兰从事操作工职位，自2017年8月1日起，在未履行任何请假手续的情况下，不到岗工作，构成旷工。至2017年8月3日，朱其兰已连续旷工3天，旷工事实清楚，影响恶劣，根据《正负激励管理办法》第四点第（二）条第5款第（13）项规定，连续旷工3天（含）、一年内累计旷工6天（含）以上者，公司可直接解除劳动关系。《正负激励管理办法》经洽洽公司职工代表大会讨论表决通过，双方签订的劳动合同用黑体字明确《正负激励管理办法》作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力，朱其兰签字认可并手写确认“已经充分理解本合同及各类规章制度”，依据司法解释规定，洽洽公司有权依据该制度对朱其兰进行处罚。洽洽公司做出的解除劳动关系的决定经工会批准，符合劳动合同法第四十三条的规定。综上，朱其兰旷工事实清楚，洽洽公司依据劳动合同法第39条做出解除劳动关系决定合法有效，此种情形下，洽洽公司无需支付经济补偿金。且朱其兰月平均工资计算有误，经计算，解除劳动关系前12个月朱其兰月平均工资为3644.72元，朱其兰所称月平均工资为3818.76元无事实依据。2、年休假工资已经发放，洽洽公司无需再行支付，同时洽洽公司也安排补休。洽洽公司系快消品生产、销售企业，有明显的淡旺季之分，而每年的春节前后系淡季。基于此种生产特点，洽洽公司于每年春节前后，安排包括朱其兰在内的全部车间员工休年休假。休假的同时还向朱其兰支付一定数额的年假工资。因此，朱其兰请求洽洽公司再行支付年休假工资无事实及法律依据。另根据相关规定，洽洽公司仅有提供2年工资发放记录的义务，且请求支付2015年之前的年休假工资已过仲裁时效。3、洽洽公司于2008年3月23日与朱其兰建立劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系，请求补缴该时间之前的社会保险无事实及法律依据。2011年10月9日，朱其兰终止与洽洽公司的劳动关系，转而与六安市万宝仕达人力资源服务有限公司签订劳动合同并建立劳动关系。六安市万宝仕达人力资源服务有限公司系洽洽公司劳务派遣公司，依据双方签订的劳务派遣协议，六安市万宝仕达人力资源服务有限公司派遣朱其兰至洽洽公司工作，洽洽公司与朱其兰在该段时间内不存在劳动关系，请求补缴该时间之前的社保无事实及法律依据。此外，请求补缴社会保险也远远超过诉讼时效。4、办理失业登记、领取养老金不属于劳动争议的受案范围。 洽洽公司向本院提出诉讼请求：1、洽洽公司无需支付朱其兰经济补偿金33399.34元；2、洽洽公司无需支付朱其兰未休年休假工资3232.85元；3、洽洽公司无需为朱其兰补缴社会保险；4、朱其兰承担本案诉讼费用。洽洽公司与朱其兰之间的劳动争议纠纷，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决。洽洽公司认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。1、洽洽公司依法解除劳务关系，支付经济补偿金无事实及法律依据。朱其兰从事操作工职位，自2017年8月1日起，在未履行任何请假手续的情况下，不到岗工作，构成旷工。其间，朱其兰所在车间班长曾电话通知朱其兰前来上班，但朱其兰置若罔闻，拒绝到岗工作。至2017年8月3日，朱其兰已连续旷工3天，旷工事实清楚，影响恶劣。根据《正负激励管理办法》第四点第（二）条第5款第（13）项规定，连续旷工3天（含）、一年内累计旷工6天（含）以上者，公司可直接解除劳动关系。《正负激励管理办法》经洽洽公司职工代表大会讨论表决通过，双方签订的劳动合同用黑体字明确《正负激励管理办法》作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力，朱其兰签字认可并手写确认“已经充分理解本合同及各类规章制度”，依据审理劳动争议案件司法解释的规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。洽洽公司有权依据该制度对朱其兰进行处罚。洽洽公司作出的解除劳动关系的决定经过工会批准，符合劳动合同法第四十三条的规定。2、朱其兰在洽洽公司的工作年限应从2013年7月1日起计算。2011年10月9日，朱其兰与六安市万宝仕达人力资源服务有限公司签订劳动合同并建立劳动关系。六安市万宝仕达人力资源服务有限公司系洽洽公司合作的劳务派遣公司，依据双方签订的劳务派遣协议，六安市万宝仕达人力资源服务有限公司派遣朱其兰至洽洽公司工作，洽洽公司与朱其兰在该段时间内不存在劳动关系。2013年7月1日，洽洽公司与朱其兰签订劳动合同，双方才建立劳动关系，工作年限应从此时开始计算。3、洽洽公司系快消品生产、销售企业，有明显的淡旺季之分，而每年的春节前后系淡季。基于此种生产特点，洽洽公司于每年春节前后，安排包括朱其兰在内的全部车间员工休年休假。休假的同时还向朱其兰支付一定数额的年假工资。因此，洽洽公司无需再行支付年休假工资。根据工资支付暂行规定的规定，洽洽公司仅有提供2年工资发放记录的义务，且朱其兰请求支付2015年之前的年休假工资已过仲裁时效。 朱其兰辩称：1、朱其兰从来没有与六安市万宝仕达人力资源服务有限公司签订过劳动合同，没有与该公司建立过劳动合同关系，朱其兰自2004年11月至2017年8月与洽洽公司一直存在劳动合同关系；2、洽洽公司解除与朱其兰的劳动合同程序违法，没有事实根据和法律依据，洽洽公司所称朱其兰2017年8月1日起连续旷工三日与事实不符，事实真相是因洽洽公司违反劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规的规定，严重损害朱其兰的合法权益，朱其兰被迫于2017年8月1日，向洽洽公司人事部门提出解除劳动合同等主张；3、所谓的车间班长电话通知朱其兰上班不是事实。洽洽公司的诉讼请求没有事实根据和法律依据，应全部予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2007年1月1日，朱其兰与洽洽公司（原安徽洽洽食品有限公司）签订劳动合同一份，约定合同期限自2007年1月1日至2008年1月1日。2008年2月23日，朱其兰补填录用人员登记表一份。2013年7月1日，朱其兰与洽洽公司签订劳动合同一份，合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日，2016年6月28日，朱其兰与洽洽公司签订无固定期限劳动合同一份。2017年8月4日，洽洽公司作出解除劳动关系通知书，以朱其兰连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由解除与朱其兰的劳动关系。后朱其兰向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决朱其兰与洽洽公司于2017年8月1日解除劳动关系；2、洽洽公司为朱其兰补缴2004年11月至2010年4月期间的及2013年1月养老、医疗、失业等社会保险；3、洽洽公司向朱其兰支付未休年休假工资42139.2元；4、洽洽公司向朱其兰支付经济补偿金49643.88元；5、洽洽公司配合朱其兰办理失业登记、领取失业金等事宜。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月30日作出裁决：1、洽洽公司支付朱其兰未休带薪年休假工资3232.85元；2、洽洽公司为朱其兰补缴2008年3月至2010年4月期间及2013年1月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分由朱其兰承担；3、洽洽公司支付朱其兰经济补偿金33399.34元；4、驳回朱其兰要求与洽洽公司于2017年8月1日解除劳动关系的请求；5、驳回朱其兰要求洽洽公司配合办理失业登记、领取失业金等事宜的仲裁请求。朱其兰与洽洽公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明：2008年3月至4月、2008年8月至2010年4月，洽洽公司为朱其兰办理了工伤保险，2010年5月至2012年12月、2013年2月至2017年7月，洽洽公司为朱其兰办理了社会保险。 又查明：2017年8月1日，朱其兰曾在洽洽公司食堂小卖部消费。2016年7月至2017年6月，朱其兰平均工资为3515.72元/月。洽洽公司提供的年休假表格显示朱其兰曾于2017年1月24日至2017年1月26日、2017年2月3日至2017年2月4日休年休假，并有“朱其兰”签字，朱其兰称此“朱其兰”并非其所签。 上述事实，有身份证、派出所证明、企业基本信息、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、社会保障卡、参保证明、银行交易明细、工商登记资料、消费明细、解除劳动合同通知书、录用人员登记表、年休假表格及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于朱其兰入职洽洽公司的时间，根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议应由用人单位负举证责任，本案中，洽洽公司虽提供了朱其兰的录用人员登记表，填表时间为2008年2月，但朱其兰提供了2007年1月双方签订的劳动合同，证明了录用人员登记表系后来补填，而洽洽公司未能举证证明朱其兰的实际入职时间，洽洽公司应承担举证不能的不利后果，故本院认定朱其兰入职时间为朱其兰主张的2004年11月。洽洽公司称，2011年10月9日朱其兰终止与洽洽公司的劳动关系，与六安市万宝仕达人力资源服务有限公司签订劳动合同并建立劳动关系，因其提供的劳动合同所载朱其兰身份证号码与本案朱其兰身份证号码不一致，且在该劳动合同期间洽洽公司仍为朱其兰办理了社会保险，故本院对洽洽公司该意见不予采信，依法认定双方劳动关系持续存在。 关于劳动关系解除，本院认为，朱其兰于1967年1月出生，至2017年1月年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与洽洽公司之间的劳动合同终止。之后，朱其兰虽然继续向洽洽公司提供劳动，但双方之间不再存续劳动关系，朱其兰诉请双方于2017年8月1日解除劳动关系无事实依据，本院不予支持，洽洽公司2017年8月4日作出的解除劳动合同通知书，实际解除的系双方劳务关系，因此，本案中洽洽公司无需支付朱其兰经济补偿金。 关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。洽洽公司未为朱其兰办理2004年11月至2010年4月期间的相关社会保险并缴纳相应费用，依法应予以补办并缴费。 关于未休年休假工资，朱其兰称洽洽公司提供的年休假表格上“朱其兰”签字并非其所签，因该表格记载的人员编码与朱其兰本人提供的其在洽洽公司食堂消费明细记载的员工编号相同，其未能举证证明该签字并非其本人所签，故本院对其该意见不予采信，依法认定其2017年1月24日至2017年1月26日、2017年2月3日至2017年2月4日休年休假5天。根据《安徽省工资支付规定》第十一条关于“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查”的规定，用人单位应当保留劳动者考勤记录及工资发放情况的期限为2年，2015年8月之前的未休年休假工资，因朱其兰未提供证据证明其未休年休假且未领取未休年休假工资，故洽洽公司无需支付朱其兰2015年8月之前双方劳动关系存续期间的未休年休假工资差额。朱其兰于2004年入职洽洽公司，根据相关法律规定，2015年8月至双方解除劳务关系期间朱其兰可享受带薪年休假20天，洽洽公司举证证明朱其兰休假5天，根据相关法律规定，洽洽公司还应支付朱其兰15天未休年休假工资差额4849.27元（3515.72元/月÷21.75天×15天×200%）。2015年8月之后的未休年休假工资洽洽公司称已支付，因其未举证证明，本院不予采信。 关于办理失业登记、领取失业金，因该事项不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱其兰未休年休假工资差额4849.27元； 二、被告（原告）洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）朱其兰补办2004年11月至2010年4月期间及2013年1月的社会保险并缴纳相应费用，具体缴费项目及金额由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由原告（被告）朱其兰承担； 三、被告（原告）洽洽食品股份有限公司无需支付原告（被告）朱其兰经济补偿金33399.34元； 四、驳回原告（被告）朱其兰的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）洽洽食品股份有限公司的其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）洽洽食品股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  郭小宁 二〇一八年四月二十日 书 记 员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。