广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初99号原告：广东华清废旧电器处理有限公司，住所地清远市清城区石角镇了哥岩水库东侧再生资源示范基地内A区19号地，统一社会信用代码：91441802555647799H。法定代表人：张维政，董事长。委托代理人：梁汝诚，该公司员工。委托代理人：彭莉，该公司员工。被告：金志辉，男，汉族，1987年8月20日出生，住广东省阳山县，委托代理人：陈国飞，广东仲马律师事务所律师。第三人：清远市清城区石角镇顺鑫五金塑料拆解经营部，经营场所清远市清城区石角镇了哥岩水库东侧再生资源示范基地办公大楼一层19号室，统一社会信用代码：92441802MA4WC4D02C。经营者:王槐涛。原告广东华清废旧电器处理有限公司（简称华清公司）与被告金志辉、第三人清远市清城区石角镇顺鑫五金塑料拆解经营部（简称顺鑫拆解经营部）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华清公司的委托代理人梁汝诚、彭莉，被告金志辉的委托代理人陈国飞，第三人顺鑫经营部的经营者王槐涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华清公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]496号裁决书；2、判决原告与被告不存在劳动合同关系；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]496号裁决书事实不清。原告于2017年3月1日与第三人签订一份《洗衣机拆解加工承揽合同》，约定原告将车间内的洗衣机拆解线发包给第三人承揽，期限自2017年3月1日至2017年12月30日止，合同第三条“加工人员及乙方承诺”第1点约定“承包业务板块人员由第三人自行招聘和调度，与原告无关”及第4点“案外第三人清远市清城区石角镇顺鑫五金塑料拆解经营部承诺，其与劳务人员的任何民事、劳动争议均与原告无关，应当由乙方自行处理并承担相关责任”。2016年12月23日，第三人聘用了被告作为洗衣机拆解员，并且被告的工资发放、劳动管理等均由第三人负责和承担。被告与第三人存在事实劳动合同关系。2017年8月，被告与第三人发生劳动争议纠纷。被告因与第三人协商不成，将原告诉诸清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会在明知有第三人客观存在并与被告有事实劳动合同关系的情况下，依然做出被告与原告存在事实劳动合同关系的裁定，没有事实和法律依据。二、劳动仲裁委城劳人仲案字[2017]496号裁决书认定事实证据不足。[2017]496号裁决书认定被告与原告存在事实劳动合同关系的证据有二，其一为被告出入原告厂区的工牌（出入凭证）；其二为被告领取劳动报酬的银行交易流水。但是，这两项证据并不能作为认定原被告存在事实劳动合同关系的凭据。因为：一、原告制作给被告的工牌仅仅是方便类似于被告身份的务工人员进出原告厂区大门，是原告厂区秩序管理的一种管理手段。以此而判定被告存在事实劳动合同关系与事实不符。二、虽然有了被告领取劳动报酬的银行交易流水，但劳动仲裁委并没有查清发放劳动报酬账户所有权的归属。事实上，为被告发放劳动报酬的银行账户归第三人占有和使用。该证据并不能证明原告向被告发放劳动报酬，但足以证明第三人向被告支付了劳动报酬，被告与第三人存在事实劳动合同关系。综上所述，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会错误地认定被告属原告员工，显属裁决不当。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。庭审过程中，原告变更诉讼请求为：1、判决原告与被告不存在劳动合同关系；不应向被告承担赔偿责任；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告金志辉辩称：1、清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]496号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2、被告由原告的行政人事招聘，工作场所也在原告的工作车间内，工作的内容也与原告的经营范围相符，工作需要接受原告的管理与安排，也需要遵守原告的工作时间，工作纪律。以上都真实反映双方之间确实存在劳动关系，原告在一审阶段提出的第三人只是为了混淆视听，推卸自己的法律责任，不排除原告与第三人恶意串通的可能性。请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。第三人顺鑫拆解经营部辩称：金志和与金志辉是我的员工，金志和于2017年2月入职，金志辉是2016年入职，他们离职是2017年7月，金志和当时休假一天后就不回来上班了，金志辉直接休假就不回来了。在发工资之前给他们打电话了解为何不回来工作，他说“无意思”就直接挂了电话。直至发工资那天，我已经给他们打了十几个电话。10月1日给他发了工资，调解了几次也没有结果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告华清公司，从事废旧家电及电子产品的回收、拆解处理利用和再生资源利用及销售、有色金属制品及塑料贸易的经营。第三人顺鑫拆解经营部，个人经营是王槐涛，成立于2017年3月27日，从事废旧五金及塑料拆解、加工、销售经营。王槐涛所提供的户口本显示，其与张艳芳是夫妻关系。被告金志辉主张于2016年12月23日入职原告处工作，工种是洗衣机拆解员，属于生产线二线员工；入职后，原告与被告未签订书面劳动合同，月平均工资5159.30元，未依法购买社会保险。2017年8月28日原告办公室人事部门致电通知其不用上班，被告与原告于当日解除了劳动关系。原告则主张没有拆解洗衣机的部门，洗衣机的拆解工程外包给第三人，被告并非原告单位员工。2016年12月23日第三人经营者王槐涛向原告发送主题为“关于办理厂区出入证”的联络函，内容为：“现有我方员工金志辉于2016年12月23日入职，该员工在我承包贵单位的洗衣机拆解车间做拆解工，为方便员工在贵单位的厂区出入，请给予为其办理厂牌……”根据被告所提供的厂牌，职务注明为“外包工”。2017年3月1日，原告（甲方）与第三人（乙方）签订了加工承揽合同，承揽内容：洗衣机拆解，承包期限为2017年3月1日至12月3日。……承包业务板块的人员由乙方自行招聘和调度，与甲方无关，另外乙方人员不享受甲方住宿方面的福利待遇……。乙方指定账户：清城区石角镇顺鑫五金塑料拆解经营部；账号：44×××55。等等。另查明，原告通过银行转账方式向第三人支付拆解劳务费，并提供了中国银行的付款通知单及增值税发票，款项如下：2017年5月17日189496.01元，6月12日215069.43元，7月12日197431.87元，10月13日257998.86元。第三人通过银行转账方式分别以王槐涛及其妻子张艳芳账号支付被告款项如下：2017年3月4日1884元，3月18日4050元，4月17日5703元，5月17日5132元，6月16日6217元，7月17日5893元，8月16日5165元，10月1日5100元。原告申请证人燕某及李成刚出庭作证，两个证人均证明被告与其曾经是由王槐涛雇请的员工，并一起拆解洗衣机，工资由王槐涛发放。原告与被告因劳动问题而发生争议，被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2017年8月份工资5230元；解除劳动关系代通知金5159.30元；违法解除劳动关系经济补偿金10318.60元；未签订书面劳动合同二倍工资差额42274.40元；高温补贴450元；退还饭卡押金30元。2017年12月20日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]496号裁决：由原告支付被告2017年8月份工资5230元；赔偿金10298.40元；未签订书面劳动合同二倍工资差额38518.01元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]496号仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。本案的争议焦点是：原被告是否存在劳动关系。首先，根据原告及第三人提供的《洗衣机拆解加工承揽合同》、付款通知单、增值税发票，可以确认原告与第三人之间存在加工承揽合同关系。被告是否由原告或是由第三人雇请问题。从原告及第三人所提供的联络函、存款历史交易清单、银行交易流水明细证实，被告的工资均由第三人经营者王槐涛的妻子张艳芳发放，结合《洗衣机拆解加工承揽合同》中约定员工的招聘由第三人自行招聘及调度，原告与第三人存在加工承揽合同关，以及厂牌职务注明为“外包工”，从上述证据可以确认被告是由第三人所雇请求。被告仅凭原告发放的厂牌而主张其为原告的员工，因该厂牌职务注明为“外包工”，与王槐涛向原告发送主题为“关于办理厂区出入证”的联络函，因出入厂区方便而办理厂牌的事实相印证。故对被告主张其为原告员工，与原告存在劳动关系，缺乏证据予以佐证，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、原告广东华清废旧电器处理有限公司与被告金志辉之间不存在劳动关系。二、驳回被告金志辉的全部申诉请求。案件受理费5元，由被告金志辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一八年四月三日书记员  朱雪云附有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。