上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初2208号原告：上海中一电气科技有限公司。法定代表人：陈金朋，总经理。委托诉讼代理人：徐洁，上海理帅律师事务所律师。被告：胡玉龙。原告上海中一电气科技有限公司（以下简称“中一电气科技公司”）诉被告胡玉龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告中一电气科技公司的委托诉讼代理人徐洁、被告胡玉龙到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告中一电气科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年3月7日至2017年1月20日的工资差额人民币33,987.87元（以下币种同）；2、判令原告不支付被告2016年10月13日至2017年1月20日未签订劳动合同的双倍工资差额13,149.43元。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告只是在原告处从事兼职销售，促成交易后由原告支付被告佣金。被告开展销售活动不需要听从原告的指示，不受原告规章制度的约束，亦未接受原告的工作管理。被告在申请劳动仲裁时，未能提供任何有效证据证明其与原告之间存在劳动关系。原告仅认可被告是从2016年3月7日起在被告处开始兼职，并不是对双方劳动关系的确认。综上，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告胡玉龙辩称，被告于2016年3月7日至原告处从事全职销售。当时公司就被告一个销售员，还有出纳、公司负责人、5名工人，一个打扫烧饭的阿姨。最后还留下了姓赵的工人和阿姨，其余的陆续走了。被告提供的订货合同上的订货方是原告以往有业务关系的客户，安排被告去对接。财务的账目上亦有反映。如果让被告兼职，就不会安排对接客户，被告也不会去开发客户。除了对接业务外，被告还从事送货、采购、提货等工作。综上，被告不同意原告的诉讼请求，坚持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2016年4月18日、7月18日，原告先后转账给被告3,265元、5,000元。2016年11月8日、11月22日、11月25日、11月30日，原告的法定代表人陈金朋与被告多次微信联络工作事宜。2016年6月13日，供方上海波宙电器有限公司与原告签订了销售合同。之后，被告在上海波宙电器有限公司发货清单上的收货人签字处予以签字。2016年9月28日、11月23日、12月5日，订货方威尔凯电气（上海）股份有限公司先后与原告签订了三份产品订货合同，约定由原告向订货方供货。被告在顾客为威尔凯电气（上海）股份有限公司的三份送货单上的发货人处签字，发货单上的名称及规格与订货合同上的名称、产品型号对应。2016年11月10日，陈金朋发微信给被告，安排其尽快和小万对接。2016年12月9日，陈金朋发微信给被告，再次联系工作事宜。2017年1月27日，陈金朋发微信给被告表示新年祝福，被告回复要求将钱转给其。2017年7月21日，原告的法定代表人陈金朋与被告进行了电话联系，被告进行了电话录音，录音中被告提到：你也知道的，总共给我一个3,000多，另外给了5,000块，都是微信转给我的，总共就是那8,000多块钱。工资拢的算一下，从3月份到年底到1、2月份，就按基本工资4,000到4,500之间，也要将近40,000块钱左右吧，差不多吧，应该是有的，我也没去算一下。陈金朋答道：没事没事。被告问道：就4、5万的工资，算一下就拿了8,000元，陈总你说是不是？陈金朋回答：嗯、嗯。你跟她说一下吧，说一下吧，叫她放心吧！你也知道我的脾气，我有钱，也是没办法，人嘛，都是有急的时候，又不是有钱不给你，这是不对的。被告表示：……工资总共就那几万块钱，到现在，单纯从上班的角度来讲，几万块钱的工资到现在就拿了几千块钱，你自己讲讲看……陈金朋回复：可以，可以，我听得出了，我会想办法。2017年9月29日，被告发短信给陈金朋，要求工资的钱，十一帮其先弄一部分。陈金朋回复：“兄弟再快也要下月十几号工程款没打到。”2017年10月25日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）受理了胡玉龙诉中一电气科技公司劳动合同纠纷案，胡玉龙要求原告：一、支付2016年3月7日至2017年1月20日的工资差额46,900元；二、支付2016年4月1日至2017年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额40,000元。2017年12月8日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、中一电气科技公司支付胡玉龙2016年3月7日至2017年1月20日的工资差额33,987.87元；2、中一电气科技公司支付胡玉龙2016年10月13日至2017年1月20日未签订劳动合同的双倍工资差额13,149.43元。裁决书载明：“被申请人辩称：申请人2016年3月7日入职，试用期两个月，每月工资标准为4,000元。2016年6月，公司停止经营，并口头通知申请人解除劳动关系。申请人工作期间的工资，被申请人已经足额支付。”嗣后，中一电气科技公司不服裁决，遂诉至本院。以上事实，有原告提供的裁决书1份、被告提供的转账凭证2份、电话录音资料1份、订货合同3份、销售合同1份、送货单3份、发货清单1份、短信1份为证，经庭审质证，本院对上述证据均予以确认；对被告提供的微信录音资料1组，因原告表示不申请鉴定，未能提供反证，故其真实性本院予以确认；对被告提供的微信聊天记录1组，被告未提供反证，其真实性本院予以确认；对被告提供的与陈薇薇、曹建民、阿龙的微信截屏1组，其关联性本院难以确认；对被告提供的2016年3月的工作记录，系复印件，其真实性本院难以确认。另，被告申请证人张秀英出庭，本院予以准许。证人张秀英陈述，其于2015年6月1日至原告处从事烧饭、清洁工作，2016年8月1日起，原告隔壁的木箱厂开始经营，其给两家公司烧饭，两家公司各付一半工资。2016年1月至8月，其垫了600多元的菜钱，其跟老板说后，老板给了1,000元。从2016年8月1日起，原告处只有其、被告和赵工三人。其后来又垫了500元。其帮原告做至2017年春节。老板一直说要给其工资，但一直没给。被告除双休日外，天天来上班，听候老板安排。经庭审质证，原告认为证人作为清洁阿姨，对方之间是否存在劳动关系以及什么关系是不清楚的。被告则无异议。本院认为，证人能够证明被告工作至2017年春节左右的事实。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据被告提供的证据，能够证明双方存在劳动关系的事实，原告主张双方不存在劳动关系，被告系兼职，但未能提供证据予以证明，且原告在仲裁时也未否认双方的劳动关系，故本院对原告的主张不予采信。原告认可被告于2016年3月7日入职，但对于离职的时间，未举证证明，应承担不利的后果，故本院采信被告主张工作至2017年1月20日的主张。对于被告的月工资标准，原告在仲裁时认可4,000元/月，区仲裁委按照4,000元/月计算被告2016年3月7日至2017年1月20日的工资差额33,987.87元（即4,000元/月×9个月+4,000元/月÷21.75天/月×34天-8,265元）及2016年10月13日至2017年1月20日未签订劳动合同的双倍工资差额13,149.43元（即4,000元/月×2个月+4,000元/月÷21.75天/月×28天），被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海中一电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡玉龙2016年3月7日至2017年1月20日的工资差额共计人民币33,987.87元；二、原告上海中一电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡玉龙2016年10月13日至2017年1月20日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,149.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海中一电气科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一八年四月十三日书记员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。