浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙04民终254号上诉人(原审原告)：张微微，女，1985年5月9日出生，汉族，住平湖市。委托诉讼代理人：陈一峰、杨宇凤，浙江浙平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平湖市杰福力制衣有限公司。住所地平湖市独山港镇01省道金沙段188号。统一社会信用代码91330482743492261Y。法定代表人：郑杰，总经理。委托诉讼代理人：王林妹，浙江金品律师事务所律师。上诉人张微微因与被上诉人平湖市杰福力制衣有限公司（以下简称杰福力公司）劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2016）浙0482民初5397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张微微上诉请求：1.请求撤销一审法院（2016）浙0482民初5397号民事判决，依法改判或发回重审。2.本案一、二审诉讼费由杰福力公司负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.一审认定杰福力公司没有违法解除劳动合同错误。杰福力公司虽然没有出具解除劳动合同的书面材料，但以先口头告知张微微解除的意思，再以发告知函的方式告知第三方张微微于2016年10月15日调离杰福力公司，足以证明杰福力公司具有解除张微微的意思表示；而杰福力公司为张微微继续购买社保是为了抗辩张微微提出的二倍工资问题而故意为之，一审也未查清杰福力公司在没有向张微微发放工资的情况下是如何代扣代缴社保费用的。2.一审关于奖金发放的认定错误。因杰福力公司的违法解除行为才导致张微微不能工作至年底领取奖金，且该奖金部分也是张微微正常的收入之一，故应予发放。被上诉人杰福力公司辩称，一审认定事实清楚，虽不认同一审法院对原判争议焦点三的认定，但鉴于张微微在杰福力公司工作多年，杰福力公司愿意支付一审判决要求支付给张微微的工资31346.63元且已支付至一审法院执行款账户。张微微的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回其上诉请求。一审法院认定：张微微于2009年3月入职杰福力公司。双方于2016年2月19日签订《劳动合同》1份，约定合同期限为1年，自2016年2月19日起至2017年2月18日止，合同并约定“张微微在杰福力公司做到年底，杰福力公司发张微微年终奖、同心奖等所有奖金，中途离厂者没有年终奖等补贴待遇”。2016年10月15日，张微微与杰福力公司因工作发生争执后离职，其后杰福力公司向客户单位发出《关于我公司人员调整告知函》1份，载明张微微自2016年10月15日起调离杰福力公司。2016年11月4日，张微微向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以杰福力公司无故解除双方之间的劳动关系为由，请求裁决杰福力公司支付违法解除劳动合同赔偿金111374.40元、支付留存工资40410.80元及奖金11666.70元、补缴2016年9月、10月社保，该仲裁委于同年12月12日作出平劳人仲案字（2016）第0251号仲裁裁决书，裁决由杰福力公司支付张微微工资38390.29元并驳回了张微微其余仲裁请求。另查，2014年除夕是2015年2月18日，杰福力公司放假至2015年3月8日，张微微自2015年3月8日起开始上班，2015年除夕是2016年2月8日，张微微自2016年2月19日开始上班。2015年2月17日，杰福力公司向张微微发放2014年度奖金及2015年1月至2月工资合计43451元，2015年3月至11月工资分别为980元、1100元、1100元、1150元、1200元、1200元、1200元、2100元、1200元。2016年2月6日、2月7日，杰福力公司向张微微发放2015年12月、2016年1月工资及2015年度奖金48493元、14000元，2016年2月至8月，张微微工资分别为1040元、1554元、1680元、1766元、1813元、1822元、1765元。张微微2015年3月8日至2016年2月6日合计工作335天，合计工资59723元，2016年2月19日至10月15日张微微合计工作240天，合计到手工资11440元，2016年9月、10月工资杰福力公司未发放给张微微。杰福力公司为张微微缴纳职工基本养老保险至2017年3月。一审法院认为，本案的争议焦点有三，一是杰福力公司有无违法解除与张微微之间的劳动合同；二是杰福力公司2015年10月27日转账给张微微的7000元，是否属于张微微工资的组成部分；三是杰福力公司是否需要向张微微发放留存工资及年终奖。针对争议焦点一，张微微主张2016年10月15日，杰福力公司无故要求张微微离职后张微微即离开杰福力公司没有继续工作，杰福力公司的行为构成违法解除，同时提供了微信群聊天记录、杰福力公司发送给客户单位的《关于我公司人员调整告知函》以及申请一审调取的仲裁开庭笔录及证据予以证明，但首先微信群聊天记录并不能证明杰福力公司要求张微微离职的事实存在，其次杰福力公司发送给客户的告知函是对外联系工作所需，并不是发送给张微微的要求解除劳动关系的相关证明，不足以证明杰福力公司有解除双方之间劳动关系的意思表示，相反杰福力公司在张微微离开公司未提供劳动的情况下继续为张微微缴纳职工基本养老保险，足以证明杰福力公司并无解除双方之间劳动关系的意思表示，仲裁开庭笔录也无法证明其存在违法解除劳动关系的事实，故张微微主张杰福力公司违法解除劳动合同，依据不足，其要求杰福力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。针对争议焦点二，张微微主张2015年10月27日汇款至其账户的7000元系其工资，杰福力公司主张该7000元系用于购买设备的款项而非张微微的工资，并提供了银行转账明细、增值税发票等予以证明，银行转账明细作为转账的原始凭证并进行了备注，故一审认定该7000元不属于张微微工资的组成部分。针对争议焦点三，张微微主张2016年2月6日发放的48493元系留存工资，2月7日发放的14000元系2015年度奖金，对此杰福力公司主张上述两笔均为2015年度奖金，其中48493元系部门业绩奖金、14000元系同心奖，都是需要工作至年底才会发放给员工的。根据双方以上意见，一审对2016年2月7日发放的14000元系年终奖的事实予以认定，根据双方签订的《劳动合同》的约定，年终奖是工作至年底才会发放的，现张微微未工作至年底，故张微微要求杰福力公司参照2015年度年终奖发放2016年度奖金的请求不予支持。至于2016年2月6日发放的48493元是留存工资还是年终奖，张微微主张其在杰福力公司处从事理单及销售工作，48493元系2015年度的留存工资，杰福力公司主张张微微仅从事理单工作，工资即为工资清单上载明的金额，48493元系业务部门2015年度的奖金，但从张微微每月实际到手工资看，其2015年度每月工资仅为1000元至1500元不等，该金额明显低于嘉兴市企业部分职业（工种）人力资源市场工资指导价中文员工资的三个档位，杰福力公司又未能提供证据证明工资明细构成及业绩奖金等规定，故对杰福力公司的主张不予采纳，一审认定杰福力公司2016年2月6日发放给张微微的48493元系张微微2015年度的留存工资。2016年2月至8月期间杰福力公司每月仅向张微微发放工资1000余元，故杰福力公司理应将留存的工资发放给张微微，至于发放的金额问题，杰福力公司主张其在每年的农历过年之前向员工发放年终奖等收入，奖金等均是按照农历年度进行计算，根据其工资发放情况，对杰福力公司的该项主张予以采纳，2016年2月8日为农历新年，双方之间2016年度合同自2016年2月19日起，故杰福力公司应向张微微发放2016年2月19日至2016年10月15日工资的剩余部分，现杰福力公司未能说明张微微工资的构成明细，也无法说明张微微2016年度工资的剩余部分，故参照张微微2015年度收入情况计算杰福力公司应向张微微发放的工资，经计算，张微微2016年工资的剩余部分为31346.63元（59723元÷335天×240天－11440元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、杰福力公司于本判决生效后十日内支付张微微2016年2月19日至2016年10月15日工资剩余部分31346.63元；二、驳回张微微本案其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杰福力公司负担。二审中，上诉人张微微向本院提交了其手机微信中名为“杰福力精英团”的群聊信息的公证书一份，欲证明系杰福力公司非法解除了张微微的劳动关系并将其踢出了“杰福力精英团”的群。被上诉人杰福力公司对该份证据质证认为，该份证据不能证明杰福力公司非法解除了与张微微的劳动关系。“杰福力精英团”的聊天记录只能证明群里的人员在发表意见或者最多只是一个吵架的行为，如果要解除张微微的劳动关系，肯定是要履行一个行政管理上的手续。且杰福力公司在张微微提出仲裁后还一直为其缴纳社会保险至2017年3月，也是基于张微微还会继续回来上班的情况，杰福力公司并不想要与张微微解除劳动关系。本院对该份证据的真实性予以认定，至于能否证明上诉人张微微的待证事实将在本院认为部分予以阐述。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为杰福力公司是否违法解除了与张微微的劳动关系以及杰福力公司是否需要支付张微微2016年度奖金。关于争议焦点一，公司解除与劳动者的劳动关系需要履行相关的解除手续。本案中张微微提供了“杰福力精英团”的微信群聊天记录、杰福力公司出具的告知函等证据，以此证明杰福力公司非法解除了与其的劳动关系。“杰福力精英团”的微信群聊天记录确实能够证明张微微与杰福力公司董事长以及公司同事于2016年10月11日因工作发生过争执，且争吵过程中杰福力公司董事长对张微微曾发过“你滚蛋巴”的字句，但微信中的一个争吵行为并不能代表一个公司直接解除了与劳动者的劳动关系且张微微事后仍继续工作至10月15日；而杰福力公司出具的告知函是对外联系工作所需，并不是杰福力公司解除与张微微劳动关系的相关证明，从内容看也只能证明张微微于2016年10月15日离开了杰福力公司，不能证明张微微离开的具体原因。杰福力公司在张微微离职后仍为其缴纳养老保险至2017年3月，可见公司也并无解除双方之间劳动关系的意思表示，张微微一再主张杰福力公司系为应诉才为其补缴养老保险并无充分证据证明。故本案尚不能认定杰福力公司非法解除与张微微的劳动关系。关于争议焦点二，张微微称系杰福力公司非法解除了与其的劳动关系，进而导致其无法工作至2016年年底领取奖金，因此公司应当为其发放2016年度奖金。因现有证据尚不能证明杰福力公司非法解除了与张微微的劳动关系，因此张微微的上述主张不能成立，对其要求杰福力公司补发2016年度奖金的请求不予支持。综上，张微微的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张微微负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一八年四月二十六日法官助理张红书记员张靖怡