山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初1034号 原告（另案被告）：焦梅周，男，1978年9月24日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：韩龙、刘纪龙，山东超信律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司），住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东泽钧律师事务所律师。 原告焦梅周与被告红日公司劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告焦梅周劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。焦梅周的委托诉讼代理人韩龙、刘纪龙，红日公司的委托诉讼代理人郭士丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告焦梅周向本院提出诉讼请求：1、维持临劳人仲裁字[2018]第42号裁决书的第一项、第二项裁决；2、撤销临劳人仲裁字[2018]第42号裁决书的第三项裁决，判决红日公司支付焦梅周2009年至今拖欠的加班费306000元。事实和理由：临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字[2018]第42号裁决书，第一项、第二项裁决认定事实清楚，适用法律正确。但裁决书中关于原告提交的派工单、检修票、生产记事、设备点巡检日记、设备检修记录等不能证明原告加班事实的认定，与事实不符，上述证据能够证明原告自2009年8月至离职前每日工作时间为12小时。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告红日公司辩称，一、原告旷工导致与被告解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。2017年5月15日起，原告未到被告处工作，亦未履行请假手续，明显属于旷工，被告多次联系原告告知其到公司报到并说明旷工原因，原告未予理会，后被告通过EMS告知原告双方劳动关系已解除，要求原告办理离职手续。原告2017年3月、4月工资，被告为原告代缴代扣后为2075.89元和3511.48元，已分别于2017年4月、5月发放。原告自2017年5月15日旷工，工资应计算至2017年5月14日，被告代缴代扣及扣除旷工工资后，原告2017年5月份工资为0元。原告离职前所有工资均已发放，不存在拖欠工资、加班费情形，原告以被告拖欠工资及加班费为由要求被告支付经济补偿无事实依据。二、原告主张的2009年至今拖欠的加班费无事实和法律依据。原告自入职后，依据双方签订的劳动合同，执行综合计算工时工作制，被告已将该类员工的工作制度报予审批备案，符合法律规定。被告严格遵守劳动合同及相关法律规定，为原告安排正常的休息、休假时间，原告该主张与事实不符，且原告2016年前的的加班费已过仲裁时效，请求法院驳回该诉讼请求。 另案原告红日公司向本院提出诉讼请求：1、撤销临劳人仲裁字[2018]第42号裁决书，判决驳回焦梅周的仲裁请求；2、诉讼费由焦梅周承担。事实和理由：仲裁认定事实错误，红日公司无需向焦梅周支付解除劳动合同经济补偿36000元。双方解除劳动关系是焦梅周旷工所致，红日公司从未有与其解除劳动关系的意思。焦梅周离职前所有工资均已发放，不存在拖欠工资、加班费情形，焦梅周主张经济补偿无事实和法律依据。 另案被告焦梅周辩称，第一、临劳人仲裁字[2018]第42号裁决书第一项、第二项认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应当予以支持；第二、焦梅周自2009年8月起至离职前每日工作时间为12小时，红日公司应向焦梅周支付拖欠的加班费（包括节假日）共计306000元；第三、案件的诉讼费应当由红日公司承担。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2005年5月，焦梅周到红日公司从事圆织工工作，月平均工资3000元。2015年5月2日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年5月2日至2019年12月31日，该合同主要约定：焦梅周执行综合计算工时工作制，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时；焦梅周在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；未经红日公司批准，焦梅周不得自行安排加班。因焦梅周要求红日公司支付其加班费及拖欠工资，红日公司未予答复，焦梅周于2017年5月15日离职。2017年5月底，红日公司多次短信通知焦梅周到公司说明旷工原因，焦梅周未予回复。2017年6月2日，红日公司向焦梅周邮寄送达《关于要求到公司办理离职手续的通知》，主要内容为：“你自2017年5月15日起未到公司上班，公司多次通知你未果，现你已连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度，视为你自动与公司解除劳动关系。请及时前来办理离职交接手续”。焦梅周拒收该邮件。2017年5月26日，焦梅周向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2017年6月2日，红日公司向焦梅周发放2017年4月份工资。2018年1月26日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2018〕第42号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动合同；红日公司支付焦梅周解除劳动合同经济补偿金36000元。焦梅周与红日公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 本院认为，焦梅周系红日公司处职工，双方签订了劳动合同。虽然红日公司主张向焦梅周邮寄送达了《关于要求到公司办理离职手续的通知》，但未提交证据证明焦梅周存在严重违反公司规章制度的行为且该规章制度为焦梅周所明知，亦未提交与焦梅周解除劳动关系的规范性文件，未履行法律规定的通知工会或职工代表大会讨论的程序性义务，即双方并未解除劳动关系。焦梅周因红日公司拖欠其工资要求解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律规定，结合焦梅周的工作年限及月工资数额，红日公司应当向焦梅周支付经济补偿36000元。 关于焦梅周主张的加班工资，对于2015年5月2日前的加班费，焦梅周提交的2005年至2008年部分月份的考勤记录表无红日公司盖章及相关人员签字，其提交的派工单、检修票、生产记事、点检情况记录、检修记录均系复印件，无公司盖章，且该部分材料中涉及的相关人员未到庭证实，亦未能显示工作时间延长情况，故焦梅周要求支付2015年5月2日前的加班费的主张，本院不予支持；对于2015年5月2日后的加班费，根据双方劳动合同约定执行综合计算工时工作制，并经过临沂市人力资源和社会保障局合法审批，焦梅周提供的证据不足以证实其工作时间超过综合计算工时工作制的工作时间，其要求支付2015年5月2日后的加班费的主张，本院不予支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）焦梅周与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）焦梅周经济补偿36000元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告（另案被告）焦梅周的其他诉讼请求； 四、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）焦梅周负担10元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年四月三日 书 记 员  李晶晶