广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初187号原告：清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司，住所地：广东省清远市龙塘镇石岭村灰砂基工业区（清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七厂房），统一社会信用代码：91441802598925963U。法定代表人：黄明江，董事长。委托代理人：毛福清，广东汇棋律师事务所律师。委托代理人：钟丽，广东汇棋律师事务所工作人员。被告：胡佐清，男，汉族，1964年3月13日出生，住湖南省城步苗族自治县，委托代理人：潘小松，广东业证律师事务所律师。委托代理人：杨丽萍，广东业证律师事务所律师助理。原告（互诉被告）清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司诉被告（互诉原告，以下简称被告）胡佐清工伤保险待遇纠纷一案，双方对同一份仲裁裁决书不服，原告于2018年1月8日向本院提起诉讼，被告于2018年1月15日向本院提起诉讼[案号为（2018）粤1802民初379号]。本院受理后，经审查，本院依法对两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人毛福清，被告的委托代理人潘小松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付工伤待遇31200元给被告；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是原告公司员工，2017年3月23日因工受伤。2017年7月14日，被告经鉴定为十级伤残。被告受伤前12个月的平均工资为2600元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，被告十级伤残工伤待遇合计为12个月，因此，被告可以得到的工伤待遇金额为31200元。被告医疗终结后，拒绝回到公司上班，其行为已经构成违约。2016年5月5日，被告声明放弃购买社会保险，由此引起的社会保险待遇，应由被告自行承担。由于清远清城区城劳人仲案字[2017]391号仲裁裁决书认定事实部分不清，证据不足。为维护原告的权益，故向法院提起诉讼，请依法作出公正判决。被告答辩及起诉称，原告诉请向被告支付工伤待遇31200元没有事实依据及法律依据，被告2015年7月1日入职原告处工作，系生产线的操作工，负责工艺维护和提产品出线，最近12个月的平均工资为3259.08元。原告一直未为被告购买社会保险，没有给予被告年休假或发放年休假工资。2017年3月23日被告在工作时，因热水炉膛内突然爆燃，喷出来的热气将被告眼部和面部烧伤。2017年5月30日，经清城区人力资源和社会保障局认定，被告的受伤属于工伤，后清远劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为三个月。被告发生工伤事故后，原告一直没有发放工资或基本生活费，在被告工伤医疗结束后，也没有安排被告上班，事实上终止了与被告的劳动关系。由于原告一直都拒不支付被告工伤补助等费用，因此，被告到清远清城区劳动人事争议仲裁委员会向原告提起了劳动仲裁，经该会裁决，除工伤补助金和停工薪期工资合理外，其他内容都是偏向原告和对被告不公平的，然而，裁决后原告不但给予被告合理的工伤补助金和停工薪期工资，反而向被告提起了诉讼。为此，被告不得不向法院提起诉讼，请求：1、判令原告支付被告工伤补助金39109元；2、判令原告支付被告停工留薪期工资9777.24元；3、判令原告支付被告伙食补助费770元；4、判令原告支付被告年休假工资2247.60元；5、判令原告支付被告违法终止劳动合同的赔偿金13036.30元。以上合计64940.14元。理由如下：一、原告应支付被告工伤补助金39109元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“……，十级伤残为七个月的本人工资。”第二款“……(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：……，十级伤残为一个月的本人工资；(二)一次性伤残就业补助金。标准为：……，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月，合计为12个月的被告本人工资，计算为12×3259.08＝39109元。二、原告应支付被告停工留薪期工资9777.24元。被告工伤治疗被评定的停工留薪期为3个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”之规定，原告应支付被告3个月的停工留薪期工资，计算为3×3259.08＝9777.24元。三、原告应支付被告住院伙食补助费770元。被告从2017年3月23日至2017年4月3日共住院11日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”的规定，原告应支付被告住院伙食补助费11×70＝770元，原仲裁裁决不正确。四、原告应支付被告年休假工资2247.60元。根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假…”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天…”和第五条“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告工作满一年后应享有5天的带薪年休假。仲裁裁决认为被告在2017年春节期间放假半个月左右，因此不支持年休假工资是不正确的，因为被告在春节放假并不是带薪的，而是扣发了放假期间的工资，造成被告2016年1月仅有工资1875元，2016年2月仅有1297元，2017年2月仅有2420元，比月平均工资3259.08少得多。因此，原告应支付被告年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”和第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，被告年休假工资计算为：3259.08÷21.75天/月×5天×300%＝2247.60元。五、原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金13036.30元。由于原告未为被告购买社会保险，严重侵害了被告的合法权益。并且在被告发生工伤事故后，停止了发放被告的工资和生活费，被告工伤治疗结束后，没有安排被告上班，其行为实际上已经解除了双方的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定，构成了违法解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告应支付违法终止被告劳动合同的赔偿金，被告工作2年，计算为：2×2×3259.08＝13036.30元。以上合计为64940.14元。经审理查明：2015年7月1日，被告胡佐清入职原告处工作，双方签订《劳动合同》，约定合同期限是2015年7月1日至2017年6月30日止，试用期从2015年7月1日起至2015年8月1日止，工作岗位是生产线操作工，职责是工艺维护、提产品出线，初始工资为1300元/月，工资随职位、岗位变化而调整变化，每月30日发放上月工资，没有参加社会保险。2017年3月23日14时30分左右，被告在工作期间，经过热水炉房旁边见排气管的堵帽掉下来拿起来准备套上去时，因热水炉膛内突然爆燃，不慎被喷出来的热气烫伤其眼部及面部，随后送到清远市人民医院治疗，并于2017年4月3日出院。出院诊断为：1、双眼热烧伤：（1）角、结膜异物（2）角膜烧伤；2、颜面部烧伤并异物残留。2017年4月28日，被告回到原告处对工伤待遇问题进行协商，期间被告的亲属出现过激行为，因强行断电造成原告的损失，原告进行报警处理。2017年5月12日，清远清城区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2017年7月14日，清远劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，确认其停工留薪期（医疗期）为3个月，从2017年3月23日至2017年6月22日止，原告没有支付胡佐清工伤待遇及停工留薪期间工资，没有支付住院期间11天的伙食。2017年4月19日，原告支付了被告到外地医院就诊的住宿费1200元，但被告并无提供外出治疗的证据，原告因而要求在工伤待遇中进行扣减。医疗期满后，被告没有回到原告处上班。原告与被告因工伤补偿而发生争议，2017年8月7日，原告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、工伤十级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金12个月共39195元；2、停工留薪期工资9790元；3、住院伙食补助费840元；4、年休假工资2250.60元；5、违法终止劳动合同的赔偿金13053.20元。2017年12月20日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]391号裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金22813.58元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金13036.32元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金3259.08元；4、被告支付原告停工留薪期工资9777.24元；5、被告支付原告住院伙食费231元；6、驳回原告的其他仲裁请求。原被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。被告提供中国银行交易明细，工资如下：2016年3月3400元，4月3310元，5月3400元，6月3400元，7月3400元，8月3575元，9月3520元，10月2634元，11月3500元，12月3426元；2017年1月2420元，2月3124元。被告受伤前12个月的月平均工资为3259.08元，本院予以确认。被告主张2017年1月23日春节放假，年初八九上班，春节假期为半个月，是非带薪休假。被告没有提供职工考勤记录情况予以佐证。原告提供《自愿放弃购买社会保险声明书》，主张被告于2016年5月5日自愿放弃购买社会保险。被告对该《声明书》的真实性无异议，但主张是被迫签订。以上事实，有原、被告提供的证据及本院庭审笔录作凭证。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。当事人不服清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]391号仲裁裁决，在期限内提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告为主张被告自愿放弃购买社会保险，提供的《自愿放弃购买社会保险声明书》。本院认为，该协议书签订于劳动合同签订后，工伤事故发生前，性质上属于工伤私了协议。该协议明显排除劳动者的合法权利，违反了法律法规的强制性规定，应属无效。对该主张，本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。因此，原告应支付被告工伤保险待遇。原告主张胡佐清的工伤应以月平均工资2600元为计算标准，缺乏证据佐证，本院不予采纳。对于双方当事人争议的工伤补偿款项，本院认定具体情况如下：1、工伤补助金。参照清远劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，被告的劳动功能障碍等级为十级，原告应支付一次性伤残补助金22813.58元（3258.08元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金13036.32元（3258.08元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3259.08元（3258.08元/月×1个月），以上工伤补助金合共39108.98元。原告主张所支付被告的1200元应予扣减，但支付时已明确为被告外出治疗的住宿费，对原告此主张，本院不予采纳。2、停工留薪期工资。参照清远劳动能力鉴定委员会的结论书，被告停工留薪期为3个月。原告应支付被告停工留薪期工资9777.24元（3258.08元/月×3个月）。3、住院伙食费。双方庭审对仲裁查明事实均无异议，本院酌情支持被告770元（70元/天×11天）。4、年休假工资。被告于2017年1月23日开始春节放假，为期半个月，被告主张非带薪休假，未提供证据证明其主张，本院不予采纳。5、违法终止劳动合同赔偿金。被告出院后，回到原告处对工伤待遇问题进行协商，期间被告的亲属出现过激行为，与原告发生冲突，原告进行报警处理。且被告医疗期满后没有回原告公司上班，并于2017年8月7日申请劳动仲裁，双方劳动关系于此时终结，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对被告该主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款的规定，判决如下：一、原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司自判决生效之日起十日内向被告胡佐清支付一次性伤残补助金22813.58元；二、原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司自判决生效之日起十日内向被告胡佐清支付一次性伤残就业补助金13036.32元；三、原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司自判决生效之日起十日内向被告胡佐清支付一次性工伤医疗补助金3259.08元；四、原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司自判决生效之日起十日内向被告胡佐清支付停工留薪期工资9777.24元；五、原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司自判决生效之日起十日内向被告胡佐清支付住院伙食费770元；六、驳回原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司的其他诉讼请求。七、驳回被告胡佐清的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告清远市龙塘黄埔电镀实业有限公司十七分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一八年四月三日书记员  朱雪云附，引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的室内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为是四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为是十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。