烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0612民初194号原告：李书超，男，1962年11月12日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：烟台今盛旅游开发有限公司，住所地烟台市牟平区大窑镇李家庄村**。统一社会信用代码：91370612557863276C。法定代表人：张秀芳，董事长。委托诉讼代理人：赵东平，北京炜衡（烟台）律师事务所律师。原告李书超诉被告烟台今盛旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李书超、被告烟台今盛旅游开发有限公司的委托诉讼代理人赵东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李书超向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年3月15日至2017年3月31日期间的工资78000元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金15000元。事实与理由：原告于2014年10月15日至2017年4月1日在被告处从事工程管理工作，约定月薪为6000元，但自2015年4月开始被告不正常发放工资，整月不发或按50%发放，累计已经欠薪13.5个月。烟台今盛旅游开发有限公司辩称，一、双方签订的是劳务合同。合同第五条约定：社会保险自劳动关系建立之日起，甲方按时足额缴纳各项社会保险费，但因乙方由原单位缴纳，故不要求甲方缴纳并自愿承担相应的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。二、依据合同的约定，系原告违约。合同约定自2014年12月12日起至2017年12月11日止，其中试用期壹个月。原告未经被告同意，于2017年4月擅自离职。合同约定试用期满后，月工资为2000元。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况适时增加乙方工资。但2015年后工资变动为与合同约定的情况一致，原告实际认可工资发放情况超过一个月。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定，原告的月工资应为2000元，且已发放至2017年3月。三、合同法第九十条规定在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同。原告于2017年4月1日擅自离职并提起劳动仲裁，符合上述规定，双方劳务合同解除，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告的诉讼请求不成立，应予驳回。本院经审理认定事实如下：李书超向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台今盛旅游开发有限公司支付2015年3月15日至2017年3月31日工资78000元，支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该委裁决烟台今盛旅游开发有限公司支付李书超2016年3月至2017年3月31日期间工资差额3700元、解除劳动合同经济补偿金5000元；驳回李书超其他各项仲裁请求。庭审中，原告主张其自2014年10月15日开始到被告处工作，当时签订过一份月薪为6000元的劳动合同，但该份合同由被告保管，其主要从事房地产成本分析、土地测算、合同洽谈、合同起草等房地产工作，当月发放上月工资，月工资6000元，其中招商银行卡中发放4000元，其余2000元以现金方式发放，向本院提交了招商银行交易明细表、2016年1月、2017年1月打印版工资表、烟今盛字【2015】第05号文件、2017年1月公司元旦值班表打印件以及其自行从网上下载的被告公司的招聘广告。其中，招商银行交易明细表中显示2014年11月20日被告向原告付款5400元，后至2015年3月19日工资数额均为4000元，自2015年5月18日至2017年3月3日期间发放工资数额为3000元、2000元、1750元、1400等。烟今盛字【2015】第05号文件中显示“李书超同志为烟台今盛旅游开发有限公司统计部经理。聘任期限为两年”。被告对招商银行交易明细、烟今盛字【2015】第05号文件的真实性没有异议，对原告所述的工资发放周期没有异议，但对原告所述的其他内容不予认可，主张双方之间系劳务关系，其公司已按合同约定如实发放了工资，对原告提交的其他证据不予认可。庭审中，原告提交了自行整理的欠薪月数计算表，自2015年4月至2017年3月累计欠薪13.5个月。被告对此不予认可。原告主张因被告拖欠工资，其要求补发但被拒绝，故于2017年3月底在被告同意的情况下离职。被告认可原告的离职时间，但主张系原告擅自离职。被告向本院提交了劳动合同书、招商银行代发代扣业务单据一宗、2014年7月至2017年3月期间的考勤打印单据、2014年8月至2016年12月期间的打印工资表、考勤管理规定、监理公司的工作联系单、被告出具的停工通知，证明原告的工资情况、考勤情况以及原告所从事的工程已于2015年4月15日停工，补贴一律停发。原告对考勤表、工资表、考勤管理规定均不予认可，主张没有员工签字；对被告出具的停工通知、监理公司的工作联系单不予认可，对劳动合同书中的签字予以认可，但主张该份劳动合同书中间的几页进行了替换。原告以被告欠发工资为由，要求按月工资6000元标准支付2.5个月的经济补偿金15000元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原、被告双方符合法律规定的劳动关系的主体资格，原、被告双方亦签订了劳动合同，且被告按月向原告支付工资，故双方之间建立的系劳动关系。原告提交的招商银行明细表中显示2014年11月20日发放工资，且双方均认可工资的发放周期为当月发放上月工资，综上，本院认定原告主张的劳动关系起始时间2014年10月15日。双方对原告的离职时间为2017年3月底均无异议，故双方劳动关系的起止时间自2014年10月至2017年3月。原告主张其工作期间月工资为6000元，一部分4000元通过银行发放，剩余部分为现金发放，且自2015年4月起不发工资或仅发半月工资。而被告主张按照合同约定月工资数额为2000元。通过招商银行明细表中可以看出2015年3月19日之前工资发放的数额大部分为4000元，且有一个月为5400元，而2015年4月未显示有工资发放，并自2015年5月起至2017年3月期间工资数额大部分为3000元、2000元、1750元、1400等，这与被告所述的月工资2000元相矛盾，与原告所述的情况基本相符。本院限期要求被告提交考勤表、工资发放原始凭证。被告虽在规定时间内向本院提交了2014年7月至2017年3月期间的考勤单据、2014年8月至2016年12月期间的工资表，但上述证据均系被告单方制作，没有劳动者的签字，本院对此不予认可。招商银行明细表中的数额明显与合同约定的数额不相符，在此基础上对于工资的组成、工资的发放等情况的举证责任应由被告承担，被告未能提供合法有效的证据，其应承担举证不利的法律后果，故本院对原告主张的月工资6000元予以认定，原告主张的2015年4月至2017年3月期间的共欠付13.5个月工资78000元，未超过核算数额，本院予以支持。被告主张原告系擅自离职，虽向本院提交了考勤管理规定、考勤表，但未提供证据证实该考勤管理规定已告知原告，且考勤表为单方制作，没有任何人员的签字，故本院对该证据不予认可。被告欠付原告工资，原告以此为由离职，并要求被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作时间自2014年10月15日至2017年3月底，其按月平均工资6000元主张2.5个月经济补偿金15000元，未超过法律规定数额，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：被告烟台今盛旅游开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李书超欠付的工资78000元、经济补偿金15000元，合计93000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台今盛旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  宋继宝二〇一八年四月十六日书记员  陈俊男