湖南省长沙市天心区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0103民初7159号 原告：湖南女子学院，住所地长沙市中意一路**。 法定代表人：杨兰英。 委托诉讼代理人：臧作勇，湖南环楚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王奕，女，1966年7月7日出生，汉族，住长沙市雨花区。 被告：史映兰，女，1964年6月5日出生，汉族，住新疆裕民县。 委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。 原告湖南女子学院与被告史映兰劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法由审判员陈泽春及人民陪审员彭燕、康思源组成合议庭，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告湖南女子学院委托诉讼代理人臧作勇、王奕，被告史映兰及其委托诉讼代理人廖细红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南女子学院请求判令：1、原告无须支付被告终止劳动合同双倍赔偿金；2、原告无须支付被告失业保险待遇损失；3、原告无须支付被告加班工资。事实与理由：湘劳仲案字[2017]133号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、本案为到期终止劳务合同，原告无须支付双倍赔偿金。根据双方于2014年6月30日签订的《劳务协议》，合同期限从2014年7月1日起至2017年6月30日止，故本案为到期终止劳务合同，仲裁裁决要求原告支付双倍赔偿金没有事实和法律依据。二、原告已按规定为被告缴纳失业保险，并于2017年7月14日为被告办妥失业保险金申领资格初审，后数次电话及短信通知被告及时至人事处领取《失业保险金申领通知》，并根据该通知要求准备相应材料以办理后续领取手续，但被告一直未理会。因此，被告因自身过错导致不能领取的后果，仲裁裁决要求原告支付失业保险待遇损失没有任何事实和法律依据。三、仲裁裁决要求被告加班工资是错误的。被告任职宿管员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签订了不定时工作协议；被告于2011年11月至2017年6月担任2人轮岗的宿管员，不存在休息日及法定节假日加班的问题；原告作为学校，每年都安排被告在寒暑假进行了补休，且补休的同时又发放了全额补休期间工资，不需要额外再重复支付加班费。 被告史映兰辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。原告违法终止与被告的劳动关系，应当支付双倍赔偿金。原告应当支付被告失业保险待遇，因为原告一直没有为被告出具书面的终止劳动关系证明，并要求被告在补偿协议上签字才给出具证明。原告应当支付被告加班工资，被告加班事实客观存在，被告提供了加班事实的证据。法定加节假日不能以调休代替加班工资的支付。 经审理查明，原告史映兰于2006年9月入职被告湖南女子学院处，担任宿舍管理员工作。2007年12月28日，原被告双方签订了期限为2007年12月28日至2008年12月28日的《劳动合同》，该合同到期后，双方继续签订了两份书面劳动合同，期限分别为2009年2月12日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日。2014年6月30日，原告（甲方）湖南女子学院与被告史映兰（乙方）签订了《劳务协议》，合同内容包括：1、合同期限从2014年7月1日至2017年6月30日止；2、乙方的劳务费为每月人民币1390元，由甲方在每月12日以货币形式直接支付给对方。甲方安排乙方加班的，依照甲方有关规定执行等等。被告史映兰在职期间，原告湖南女子学院为其购买了失业保险、生育保险、医疗保险及工伤保险。被告史映兰以灵活就业的形式自行缴纳养老保险，垫付相关养老保险费用9772.80元。2017年6月29日，原告湖南女子学院向被告史映兰出具《关于劳动合同制用工人员办理离校手续的通知》,要求被告史映兰自2017年6月30下午5点办理工作移交手续、7月8日前至人事处签订《终止劳动合同协议》或《终止劳动关系协议书》，并于2017年7月15日前办理完成所有离校手续。2017年7月14日，原告湖南女子学院通过学校网站发布领取《失业保险金申领通知》的通知，并要求被告史映兰准备相应材料办理后续手续。 另查明，史映兰就该争议向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.请求裁决原告支付劳动关系终止赔偿30800元；2.请求裁决原告支付被告2006年9月到2011年10月间加班工资62550元、2011年11月至2017年6月间节假日加班工资27800元；3.请求裁决原告报销被告养老保险金费用9770元；4.请求裁决原告返还被告拒签合同克扣的生活补助费1000元；5.请求裁决原告配合被告办理失业保险领取手续，并补偿2006年9月至2013年的失业金。2017年10月25日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2017]133号仲裁裁决书裁决：一、女子学院向史映兰支付终止劳动合同赔偿金30580元、基本养老保险费用损失9770元、失业保险待遇损失32232元（1580元×85%×24）、法定节假日加班工资16872元（1390÷21.75×300%×10）二、驳回史映兰的其他仲裁请求。原告女子学院对上述劳动争议仲裁裁决不服，遂诉至本院。 以上事实，有《劳动合同书》、《劳务协议》、《终止劳务关系通知书》、《关于劳动合同制用工人员办理离校手续的通知》、值班记录表、湘劳仲案字[2017]133号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》及《劳务协议书》，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，当事人应当按照约定履行各自的义务。双方签订的虽为《劳务协议》，但该协议中就被告的工作内容、工作岗位、工资等进行了约定，被告需接受原告各项规章制度的管理，服从原告的工作安排，故应认定双方之间构成劳动合同关系。现对双方之间的争议焦点，归纳如下： 一、原告是否需要支付被告双倍经济赔偿金30580元。原被告自2007年12月28日起共签订3次固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，应当订立无固定期限劳动合同，原告以双方劳动合同到期为由终止劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。故原告应当支付被告史映兰经济赔偿金30580元（1390×11×2）。 二、原告是否需要支付被告2006年9月到2011年10月间加班工资62550元、2011年11月至2017年6月间节假日加班工资27800元。经查。被告史映兰在职期间担任宿舍管理员，被告提供的值班登记表并没有标记时间且没有原告确认，无法证明实际加班情况以及为原告安排加班，故原告无需支付被告史映兰加班工资。 三、原告湖南女子学院是否应支付被告史映兰失业保险损失。本案原告已为被告史映兰缴纳失业保险，并协助被告办理失业金领取资格初审手续。被告史映兰在与原告合同到期后非因本人意愿中断就业，但未提交相应证据证明其向社会保险机构进行失业登记，故本院对原告湖南女子学院诉请予以支持。 四、原告湖南女子学院是否应报销被告史映兰养老保险金费用9770元。原告在双方在劳动关系存续期间未为被告史映兰缴纳基本养老保险，被告史映兰自行缴纳基本养老保险，其要求原告赔偿基本养老保险费用，符合法律规定。原告未就仲裁裁决的养老保险待遇损失提起诉讼，视为对仲裁裁决的确认，本院对仲裁裁决的养老保险待遇损失予以认定，故原告应当支付被告养老保险损失9770元。 被告史映兰要求原告返还拒签合同克扣的生活补助费1000元，湖南省劳动人事争议仲裁委员会对此项申请不予支持，被告史映兰未就此项申请提起诉讼，视为对仲裁裁决的确认。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、原告湖南女子学院在判决生效之日起十日内支付被告史映兰终止劳动合同双倍赔偿金30580元； 二、原告湖南女子学院在判决生效之日起十日内支付被告史映兰基本养老保险损失9770元； 三、原告湖南女子学院无须向被告史映兰支付失业保险待遇损失。 四、原告湖南女子学院无须向史映兰支付加班工资。 本案受理费10元，由原告湖南女子学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  陈泽春 人民陪审员  彭 康 人民陪审员  康思源 二〇一八年四月九日 书 记 员  谢炎上 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。