安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初1351号 原告（被告）：张定明，男，1974年10月2日出生，汉族，住合肥市瑶海区。 委托代理人：张超，安徽中天恒律师事务所律师。 被告（原告）：合肥市保安服务总公司包河分公司，住所地安徽省合肥市包河区包河大道118号，统一社会信用代码340100000283396。 负责人：张新武，总经理。 委托代理人：任劲松，男，汉族，该公司员工。 原告（被告）张定明诉被告（原告）合肥市保安服务总公司包河分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2018年3月30日公开开庭进行了审理，原告（被告）张定明及其委托代理人张超，被告（原告）合肥市保安服务总公司包河分公司委托代理人任劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）张定明诉称：1992年8月原告进入合肥市保安公司郊区分公司，担任保安职务，后合肥市保安公司郊区分公司变更为本案被告即合肥市保安公司包河分公司。原告在被告处工作期间，被告长期要求原告在法定节假日加班却未支付加班工资，未享受带薪年休假待遇，2005年原告因工受伤，被告未支付原告九级工伤待遇赔偿。2017年9月被告违法解除劳动关系，亦未支付任何补偿。原告为维护自身合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金133275元；二、被告支付原告法定节假日加班工资134806元；三、被告支付原告年休假加班工资110296元；四、被告支付原告九级工伤赔偿共计142625元；五、本案诉讼费由被告承担。 被告（原告）合肥市保安服务总公司包河分公司辩称：被告经公安局规定进行改制，被告与包河区政府正在积极协调，被告依据划转协议，劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的金腾保安公司接续和履行，原告与被告的关系是延续不是解除，综上，原告无需支付上述费用。 原告（被告）合肥市保安服务总公司包河分公司诉称：一、原告依据相关文件规定，进行脱钩改制，包河区国资委2014年9月依法设立安徽金腾保安服务有限公司。2017年依据合肥市公安局的文件开始进行人员、资产等移交工作，按照脱钩改制方案和划转协议，反诉原告的人员、资产等由金腾保安公司整体接收，按照“人随资产走”的原则，劳动合同继续有效，据此，反诉原告和安徽金腾保安服务有限公司实为一家公司。二、反诉被告自1992年11月到郊区保安公司工作，2012年12月调整至校园保安岗位工作至今，反诉原告支付保安队员工资为1260元，2015年11月调整为1520元。因脱钩改制方案和划转协议，反诉原告与反诉被告之间的劳动关系全部由安徽金腾保安服务有限公司承继，反诉被告依旧在安徽金腾保安服务有限公司工作，并未提前一个月向反诉原告提出书面辞职请求，反诉被告请求支付解除劳动合同经济补偿金无法事实及法律依据；三、反诉被告申请工伤认定为2016年7月13日，2017年5月8日经劳动鉴定能力鉴定为伤残9级，该工伤医药费等已经由合肥市保安服务总公司包河分公司支付，且2010年9月经合肥市仲裁委员会调解执行完毕，不存在任何问题，被告的劳动关系应从2010年9月起计算，依据《工伤保险条例》之规定，反诉原告无需支付被告工伤补偿，反诉被告应当在离开安徽金腾保安公司工作时再提出工伤补偿，现补偿由反诉原告承担，明显不公，另外依据《劳动争议仲裁调解法》之规定，反诉被告主张支付年休假工资的请求，已过仲裁时效，据此，反诉原告不需要支付反诉被告年休假工资。反诉原告为维护自身合法权益，现诉至本院，请求依法判令：一、反诉原告无需向反诉被告支付工伤补偿费；二、反诉原告无需向反诉被告支付年休假工资；三、反诉原告无需向反诉被告支付经济补偿金；四、本案诉讼费由反诉被告承担。 被告（原告）张定明辩称：关于工伤补偿费用，工伤认定书认定用工主体为合肥保安公司包河分公司，其后变成为本案保安公司，自发生之日至双方劳动合同解除之日，原告一直在被告处工作，解除劳动关系时，被告应当支付原告各项工伤赔偿费用，被告对原告的考勤表或者考核记录有保管的义务，其应当举证被告已享受年休假待遇，若无证据则应当支持原告的年休假工资诉求，原告非因本人原因从被告处离职，且离职的原因是因为被告保安公司导致，因此其应当支付自1992-2018年期间的经济补偿金。 经审理查明：1922年8月原告到保安公司工作。1993年11月17日，原告与合肥市保安服务公司郊区分公司签订为期1年的聘用临时保安队员合同书，原告2007年7月至2012年7月期间的社会保险费由合肥市保安服务工资包河分公司缴纳，之后至2017年9月期间的社会保险费由被告缴纳。2005年12月19日，原告在工作时受伤，经诊断为右髌骨骨折，后经鉴定为九级工伤。2004年合肥市在岗职工年平均工资为16369元。2010年8月26日，合肥市劳动争议仲裁委员会就原告与合肥市保安服务有限公司包河分公司补缴1992年8月至2007年6月的社会保险、双休日加班工资和双倍工资差额等一案达成一致意见，合肥市保安服务有限公司包河分公司一次性支付原告各项补偿费24000元，同时原告放弃申诉请求，此后双方再无劳动争议，申请人已经领取上述补偿款。据原告提供的工资表计算，2015年起原告每月固定工资为1520元。另查明，被告于2006年3月21日注册成立，2017年9月1日，被告将原告的劳动关系转至金腾保安公司，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，金腾保安公司自此开始支付申请人工资，并于2017年11月为原告办理社会保险网上申报。原告为维护其自身合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金102000元；二、被告支付原告法定节假日加班工资110000元；三、被告支付原告未休年休假工资54000元；四、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计117357.6元；五、被告支付原告2017年1月至2017年6月期间工资差额1980元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日以包仲裁字（2017）450号仲裁裁决书作出以下裁决：一、双方劳动关系解除；二、被告自本裁决书生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计102102元；三、被告自本裁决书生效之日起十日内支付原告年休假工资3634元；四、被告自本裁决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金17480元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，依法向本院提起诉讼，被告亦不服仲裁裁决，向本院提起反诉。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、合同书、原告被告基本信息、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、社会保险明细，社会保险参保证明、教体局安保合同书、校园保安考勤表、包河区政府保安公司改制方案、合肥市仲裁委员会调解书、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告非因本人的原因从被告处被安排到安徽金腾保安有限公司工作，原告以此为由主张解除劳动合同并请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告与被告之间劳动关系存续期间为1992年8月至2017年9月，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为17480元（原告解除劳动关系前十二月平均工资1520元*11.5月）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能就加班的事实提供证据予以证明，故原告主张被告支付法定节假日加班工资134806元的请求，本院不予支持。 依据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。被告应当就2年内已安排原告年休假或者支付年休假工资提供证据予以证明，被告未能提供2015年9月至2017年8月期间安排原告年休假或者支付年休假工资的证据，应承担不利的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，2015年度至2017年度，原告可享受年休假26天，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资，故被告应向原告支付未休年休假工资为3634元（月平均工资1520元/21.75天*26天*300%-月平均工资1520元/21.75天*26天）。 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，2005年12月19日，原告因工受伤，后经鉴定为九级工伤。被告应向原告支付一次性伤残补助金7366元（2004年合肥市在岗职工年均工资标准16369元/12个月*60%*9个月）；原告与被告于2017年9月解除劳动关系，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金35526元（2016年合肥在职员工月平均工资5921元*6个月），一次性伤残就业补助金59210元（2016年合肥在职员工月平均工资5921元*10个月），以上赔偿合计102102元。 另，关于原仲裁裁决原告与被告之间劳动关系解除，双方无异议，本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、双方劳动关系解除； 二、被告(原告)合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)张定明解除劳动关系的经济补偿金17480元； 三、被告(原告)合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)张定明2015年至2017年期间的未休年休假工资3634元； 四、被告(原告)合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)张定明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计102102元； 五、驳回原告(被告)张定明其他诉讼请求； 五、驳回被告(原告)合肥市保安服务总公司包河分公司的诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）合肥市保安服务总公司包河分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年四月十八日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。