辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终1871号上诉人（原审被告）：辽阳天瑞水泥有限公司，住所地辽阳市文圣区高山街**。法定代表人：李法伸，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨汝鑫，该公司员工。被上诉人（原审原告）：胡俊，男，汉族，1965年6月28日生，现住安徽省巢湖市含山县。委托诉讼代理人：王力，辽宁冠信律师事务所律师。上诉人辽阳天瑞水泥有限公司因与被上诉人胡俊劳动争议纠纷一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2018）辽1003民初122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月20日立案后，依法组成合议庭，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳天瑞水泥有限公司的委托诉讼代理人杨汝鑫、被上诉人胡俊的委托诉讼代理人王力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。辽阳天瑞水泥有限公司上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审诉讼请求。事实与理由：上诉人与被上诉人签订的劳动合同该约定月薪4000元合理合法，上诉人已经按时足额支付给了被上诉人。一审法院认定上诉人年薪15万元的主要依据是上诉人的请示报告的复印件，真实性无法确认，来源不详。沈鼎宝没有薪资决定权，不应采信其证言。胡俊辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。1、上诉人与答辩人签订的劳动合同第八条是关于工资的约定，在该条的三项约定中，第一项计时工资，即月工资标准这一项，合同中注明的是此条作废，也就是说双方根本没有约定为月工资4000元，而是约定了工资支付方式为第三项，即按照甲方依法制定的工资分配制度确定，故上诉人称双方劳动合同约定月薪4000元，与事实不符。事实上，在第三项后面标注的4000，是每月先行支付4000元，年底将剩余工资一次性补齐。这一点上诉人在一审中也承认凡是享受年薪的，劳动合同上也都没有载明年薪是多少，故上诉人的这一上诉理由不成立。2、一审法院审理时答辩人提交的《辽阳公司请示》，虽然是复印件，但其请示报告中有文件编号、发件日期，发件单位加盖的公章，发件人王静，呈报人沈鼎宝，审核人天瑞集团人力资源钱仲昌，审批人天瑞集团常务副总罗建农，都逐级签署完成，内容日期都由其本人亲自签字，且时任上诉人总经理的沈鼎宝也出庭证实了该份请示报告的真实性，加之答辩人一审提交的微信打印件，微信聊天记录，录音资料，均互相印证，答辩人年薪15万元的事实存在。对于这种公司内部的请示批复，答辩人作为劳动者是无法取得原件的，留存复印件也是符合常理的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。上诉人作为用人单位，掌握管理与争议事项有关的证据，在一审法院示明其应当提供与案件有关证据时，上诉人仍不提供，其应当承担不利的后果。3、答辩人是外聘的高级设备管理人员，分管两条生产线的熟料生产设备，入职时约定年薪15万元，这也是对答辩人所做工作内容的等值体现，上诉人的请示文件中已明确表述了聘用答辩人年薪15万元的理由。上诉人公司在2016年中，一个基层工段长的月工资也在4300元左右，而答辩人是作为有着30多年的丰富工作经验的高技术人才引进的，月薪却只是4000元，上诉人所述有悖常理。答辩人早在2012年在台泥水泥任设备保全部经理时，年薪已经12.5万元了。综上，答辩人认为，答辩人在上诉人处工作勤勤恳恳，只是由于当时的身体原因离开了公司，但上诉人却违反约定，不予给付答辩人应得的工资，实属无理。一审判决查明了事实真相，作出了公正的判决，请二审法院依法维持一审判决，以保护劳动者的合法权益。胡俊向一审法院诉讼请求：2016年2月26日，原告到被告处任烧成分厂副厂长一职，当时约定年薪15万元，双方签订劳动合同约定为4000元，该款属于现行支付，被告尚拖欠原告9个月工资款共计76500元，现原告诉至法院要求被告支付工资款76500元。辽阳天瑞水泥有限公司一审答辩：依法驳回原告的诉讼请求，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，原告没有证据证明年薪15万元。根据双方的劳动合同，被告已经全部支付给原告，被告不拖欠原告的任何工资。一审法院认定事实：原告于2016年3月1日到被告处工作，2016年3月4日被任命为烧成分厂设备副厂长。当时被告公司的总经理为沈鼎宝。2016年3月1日原告与被告签订劳动合同，合同载明月工资4000元，2016年11月30日原被告解除劳动合同关系，截止到原告离职其在被告处共计工作9个月。被告已按照4000元的工资标准给付原告9个月工资。这9个月的应发工资为38332.7元。原告提交一份加盖被告公章的辽阳公司请示，编号为20160409的复印件，内容为被告公司向天瑞集团水泥有限公司请示，原告年薪15万元，上面有沈鼎宝及罗建农签字。证人沈鼎宝称该请示内容是真实的，罗建农是天瑞水泥集团总公司的常务副总，主管人力资源薪资，当时被告与原告约定年薪是15万元。一审法院要求被告提交其单位享受年薪的工作人员的劳动合同载明的工资是多少，被告未提供合同也未说明。一审法院询问被告享受年薪的工作人员的工资如何发放，其称打入工资卡，本院要求核实被告有年薪的人员在财务账上有没有显示，其未核实说明，且拒绝提供2016、2017年财务账。且拒绝提供有年薪的人员在财务账上的记载内容。一审法院认为，劳动者付出劳动应获得相应的收益。本案争议的焦点是原告是否为年薪15万元，原告提交的辽阳公司请示、沈鼎宝出具的证明及沈鼎宝的证言，因辽阳公司的请示为复印件无法核实其真实性，因此原告提交的证据不足以完全证明其年薪15万元的事实，虽依据劳动合同主张原告为月薪4000元，根据常理副厂长月薪4000元不符合常理，且被告拒绝提供由其掌握的其公司的2016年到2017年的财务账及该单位享受年薪的人员的工资发放情况及劳动合同如何签订的及享受年薪的人员是谁等内容，根据证据优势原则，原告提交的证据优于被告所依据的劳动合同，且原告提交的证据符合高度盖然性的民事案件事实的判断标准，故一审法院认定原告年薪应为15万元。关于被告主张原告主张已过诉讼时效一节，原告称多次向被告索要工资，且多次索要符合常理，故对于被告的抗辩一审法院不予采信。关于原告主张被告应付给其工资76500元一节，原告工作9个月，按照年薪15万元其工资额为112500元，该数额应包含劳动收入税的额度，故应扣除原告9个月应发工资额，剩余额度为拖欠原告的工资，原告9个月的应发工资额为38332.7元，因此被告应给付原告74167.3元。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条之规定，判决：一、被告辽阳辽阳天瑞水泥有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告胡俊工资74167.3元。二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽阳辽阳天瑞水泥有限公司承担。二审审理过程中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案主要争议焦点为胡俊的薪资标准问题。根据上诉人提交的《劳动合同书》第八条关于劳动报酬的约定，双方未采用按月计算工资方式，仅是在第三项“按照甲方依法制定的工资分配制度确定”之后标注“4000”，属于约定不明。二审庭审过程中，上诉人认可胡俊在上诉人公司任职期间，沈鼎宝担任该公司总经理一职，根据被上诉人提交的2016年4月9日《辽阳公司请示》及2016年3月4日《辽天水任【2016】1号辽阳天瑞水泥有限公司关于聘任各部门负责人的通知》，结合沈鼎宝原审出具的证言及当事人的陈述，可以认定，胡俊曾受聘上诉人公司烧成厂副厂长一职，及时任公司总经理拟定胡俊年薪15万元并呈报总公司批准的事实，故原审判决认定内容并无不当。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽阳辽阳天瑞水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  崔曦文二〇一八年十二月十七日书记员  董 欣