广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初3799号原告：东莞市丰扬实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗新业北街17号。统一社会信用代码为914419006997307009。法定代表人：彭旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝福林，江西寻信律师事务所律师。被告：宁玉伟，男，1989年5月6日出生，汉族，住广西玉林市玉州区，委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。原告东莞市丰扬实业有限公司（以下简称“东莞丰扬公司”）诉被告宁玉伟劳动争议一案，本院于2018年3月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞丰扬公司的委托诉讼代理人蓝福林，被告宁玉伟及其委托诉讼代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告宁玉伟的入职时间：原告东莞丰扬公司主张宁玉伟曾多次入职、多次离职，最早是2013年3月底入职，2014年初离职。2014年4月又入职，做了一年后离职。最近的入职时间为2017年4月20日。原告对此提供了一份劳动合同和切结书，未能提供入职或离职资料。原告在劳动合同和切结书上的签署时间显示是2017年4月20日，被告宁玉伟在劳动合同和切结书上均签名，但未填写签署时间。被告宁玉伟主张其入职时间为2013年2月15日，被告对此提供了两段视频，原告主张其中一段视频记录了原告处员工贺小明的证词，贺小明称听老板娘说宁玉伟做了四五年。另一段视频记录了其与原告处中员工欧阳毅豪的对话，欧阳毅豪称宁玉伟做了多年。原告主张证人未出庭接受质询，不确认视频的真实性。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告东莞丰扬公司确认被告宁玉伟最早于2013年入职，但对于何时离职及重新入职均未能提交任何证据。虽然原告东莞丰扬公司对于其主张的入职时间提供了劳动合同和切结书，但被告宁玉伟均未在这两份文件上填写签署时间，故不能以原告单方签署的时间证明被告的入职时间，原告应对此承担举证不能的不利后果。因被告宁玉伟主张的入职时间与原告东莞丰扬公司确认的被告最早入职时间相近，故本院予以采信，认定宁玉伟的入职时间为2013年2月15日。二、在职期间工资：被告宁玉伟2017年5月份的工资为6808元、7月的工资为6542元、8月的工资为7027元、9月的工资为5815元。工资结构为基本工资为1510元+岗位津贴3059元+加班工资+全勤奖金。双方确认宁玉伟2017年10月份未出勤。根据原告东莞丰扬公司提交了宁玉伟2017年11至12月的考勤记表，由此计算出宁玉伟2017年11月的工资为6058元、12月份的工资为2544元。双方确认宁玉伟尚未领取2017年9月及之后的工资，原告东莞丰扬公司应支付被告宁玉伟2017年9月份工资5815元、11月份工资6058元、12月份工资2544元。双方均未提交宁玉伟其他月份的工资情况，以宁玉伟2017年5至12月的工资数额作为计算其月平均工资的依据（剔除出勤不足月），经计算应为6450元/月。三、劳动关系解除情况：原告东莞丰扬公司主张被告宁玉伟于2017年12月14日自行离开，再也没有回来上班。被告宁玉伟主张其于2017年12月13日向原告寄出《告知书》，被迫解除劳动关系。该《告知书》内容为“东莞市丰扬实业有限公司：因贵公司一直拖欠我的工资，也不为我申报社保，经我多次向厦岗社区劳动服务站及人力资源分局投诉，贵公司也不发放我的工资，贵公司的行为已严重侵害了我作为劳动者的权益，迫于无奈我依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵公司的劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十六条的规定，贵公司应支付我的解除劳动关系的经济补偿金。希望贵公司在收到本告知书之日结清拖欠我的所有工资及支付我的经济补偿金。特此告知！告知人：宁玉伟2017年12月13日”。EMS快递底单显示被告宁玉伟于2017年12月13日寄出此告知书，收件地址为原告的注册地址，收件人为“庞立波”（庞立波为原告的经理）。根据EMS官网查询，此快递于2017年12月14日12时妥投，签收人为“他人收”。原告主张其公司没有任何人签收此快递。关于申报社保问题，原告提交了一份被告签名的《切结书》，内容为“本人叫宁玉伟，因个人原因，现无法参加与丰扬公司办理社保事项，纯属本人的自动放弃，责任由本人自己承担，本人暂时仍想留在公司继续上班，现向公司申请及遵照如下事项。备注：1、在此期间如有劳资纠纷本人无条件服从公司决定；2、并因此造成的损失由本人承担；3、也一并放弃向国家机关申诉索偿的权利。申请人：宁玉伟2017年4月25日。”被告对此切结书的真实性予以确认，主张是其入职时被迫所签。关于到相关部门投诉问题。根据东莞市厦岗社区人力资源服务站出具的证明，载明该服务站于2017年11月23日受理被告宁玉伟与原告东莞丰扬公司因辞工不批、拖欠工资发生劳动争议一案，经该服务站多次调解无效。原告东莞丰扬公司确认双方曾在人力资源服务站进行调解，但认为被告宁玉伟当时投诉的事由是辞工不批，并不涉及社保和工资问题。本院认为，被告宁玉伟在东莞市厦岗社区人力资源服务站投诉的内容以及离职前向原告寄送告知书的内容均反映，被告宁玉伟的离职原因包括拖欠工资和未购买社保。虽然双方对购买社保存在争议，但原告未及时发放被告2017年9月份工资属实，故被告解除与原告之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付被告解除劳动关系经济补偿金32250元（计算方法：6450元/月×5个月）。四、年休假工资：原告东莞丰扬公司未安排被告宁玉伟休2016年、2017年的年休假，也未支付年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，宁玉伟2015年12月至2017年12月期间应享受年休假分别为2016年5天、2017年4天。根据宁玉伟的工资表，其基本工资为1510元/月，岗位津贴为3059元/月，故根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告应支付被告的带薪年休假工资合计3781元（计算方法：4569元÷21.75天×9天×200%）。五、仲裁请求：被告宁玉伟向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.原告东莞丰扬公司支付被告宁玉伟2017年9月、11月、12月工资共15000元；2.2015年12月至2017年12月未休年休假工资8077元；3.被迫解除劳动关系的经济补偿金35000元。六、仲裁结果：仲裁庭于2018年1月30日作出东劳人仲院长安庭案字[2018]75号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.由原告东莞丰扬公司支付被告宁玉伟2017年9月工资5815元、11月工资6058元、12月工资2544元；2016年和2017年带薪年休假工资3781元；解除劳动关系的补偿金32250元。七、原告的诉讼请求：原告东莞丰扬公司无需支付原告宁玉伟2016年和2017年带薪年休假工资3781元和解除劳动关系的经济赔偿金32250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市丰扬实业有限公司与被告宁玉伟的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市丰扬实业有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告宁玉伟2017年9月工资5815元、11月工资6058元、12月工资2544元、2016年和2017年带薪年休假工资3781元、解除劳动合同关系的补偿金32250元；三、驳回原告东莞市丰扬实业有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市丰扬实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  江和平二〇一八年四月十六日书记员  黄 鹏