山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）晋03民终1263号 上诉人（原审原告）：孙占龙，男，1984年5月10日出生，汉族，住本市。 被上诉人（原审被告）：阳泉北国商城有限责任公司。住所地，阳泉城区桃北东路新天地商业广场东段**。 法定代表人：汪克宁，总经理。 委托诉讼代理人：王建伟，山西新东律师事务所律师。 上诉人孙占龙因与被上诉人阳泉北国商城有限责任公司（以下简称北国商城）劳动争议纠纷一案，不服山西省阳泉市城区人民法院（2018）晋0302民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙占龙、被上诉人北国商城委托诉讼代理人王建伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孙占龙上诉请求：撤销一审判决，改判北国商城支付未签订书面劳动合同双倍工资26400元；出具解除或者终止劳动合同证明原件两份；改判赔偿损失13036元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用2607+209元；提供劳动合同书原件三份；赔偿诉讼期间各项损失41600元+19200元；赔偿15个月失业金16950元；提供本人申请书原件一份；赔偿交通费、复印费、咨询律师费以及写诉状等费用2700元；办理停保手续相关的手续证明原件，并要求司法鉴定，要求赔偿损失3200元并相应法律责任；赔偿住房公积金21528元；诉讼费由北国商城负担。事实和理由：1、孙占龙于2018年4月10日提出申请未超过仲裁时效。2、用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一审法院认定北国商城约定二次试用期违法，应当支付赔偿金，但认为超过仲裁时效错误。4、用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，但北国商城没有给付。5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任，因此，北国商城应当赔偿其违法行为导致孙占龙不能就业造成的工资和社保损失。6、由于北国商城未按照规定办理，导致孙占龙不能享受失业保险待遇，应当赔偿失业金。7、北国商城应当提供孙占龙试用期转正申请。8、由于北国商城侵害了孙占龙合法权益，北国商城应当赔偿孙占龙支付的交通费、复印费、律师咨询费、写诉状费。9、北国商城应当提供办理停保手续相关证明原件，并赔偿损失。10、缴纳住房公积金是用人单位法定义务，北国商城未履行该义务侵害了劳动者合法权益，应当承担造成的损失21528元。 北国商城辩称，提供了书面《续订劳动合同书》，双方存在书面劳动合同关系，且该诉请已经超过诉讼时效。北国商城于2017年9月28日已书面向其送达解除劳动合同书，明确告知解除劳动合同，本案纠纷已经两级人民法院审理，足以证明已经解除劳动关系，不再另行提交证明，孙占龙本次诉求属于重复起诉。关于试用期问题已经超过诉讼时效，并且也未举证证明违反试用期规定的证据。关于提供合同书原件三份，该诉求不应在人民法院民事诉讼案件审理，并且合同为一式两份，无法也无义务提供三份。判令各项损失的请求，在解除劳动合同通知书中已经明确告知其在接到通知书后到北国商城办理手续，但孙占龙至今未办理交接，因此所发生的损失应当由他自行承担。其次，孙占龙主张的各项损失与北国商城没有因果关系。关于失业保险金主张，孙占龙没有举证证明是因为公司原因无法领取，根据《社会保险法》规定，失业保险登记应当由本人进行登记，与公司无关。要求提供本人转正申请与本案无关。赔偿费用没有证据证明。双方解除劳动关系后，北国商城无法给其缴纳相应保险及相关费用，且属于重复起诉。关于住房公积金问题，应由有关行政部门依职权处理，不在法院审理范围内。 孙占龙向一审法院诉讼请求：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资26400元；2、出具解除或者终止劳动合同证明原件两份；3、赔偿工资收入损失13245元；4、提供劳动合同书原件三份；5、赔偿诉讼期间各项损失41600元；6、赔偿15个月失业金16950元；7、提供本人申请书原件一份；8、赔偿孙占龙交通费、复印费、咨询律师费、书写诉状费等费用共计2700元；9、提供办理停保手续相关的证明原件，并赔偿损失3200元；10、赔偿孙占龙住房公积金21528元；11、本案诉讼费由北国商城负担。 一审法院认定事实，2012年3月原告孙占龙二次入职被告北国商城工作，工作岗位为保安员和泊车员，2017年9月28日北国商城因孙占龙违反单位规章制度而将其辞退，并向孙占龙邮寄送达了解除劳动关系通知书，后经山西省阳泉市城区人民法院（2017）晋0302民初1754号民事判决及山西省阳泉市中级人民法院（2018）晋03民终79号民事判决确认，双方解除劳动合同关系。孙占龙于2018年4月10日向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，同日阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，2018年4月11日孙占龙向一审法院提起诉讼。 诉讼中，孙占龙针对其诉讼请求提供以下证据：1、孙占龙银行卡明细，证明北国商城未向孙占龙支付2013年6月的工资；2、养老保险及医疗保险清单，证明从2012年8月开始为孙占龙缴纳医疗保险及养老保险；3、北国商城注册信息，证明承诺招工待遇为五险一金；4、2017年10月份工资表一份，证明拖欠工资的数额；5、孙占龙向山西省高级人民法院申请再审填写的提交材料清单，证明北国商城未按照判决支付赔偿。 经质证，北国商城对孙占龙提供的证据1不予认可，北国商城向孙占龙支付过2013年6月的工资，孙占龙已签字领取；证据2尚待核实，现不予确认；证据3招聘信息是针对零售业人员，并不适用于保安和泊车员；证据4所证明的内容阳泉市中级人民法院已作出相应判决；对证据5的真实性无异议，但与本案无关。 北国商城提供如下证据：1、解除劳动关系通知书、邮寄单、短信截图，证明北国商城以书面及短信方式向孙占龙发放了解除劳动关系通知书，并告知孙占龙于2017年10月10日前到公司办理相关调出手续，逾期不办，后果自行承担；2、续订劳动合同书、空白劳动合同书，证明原、被告续订劳动合同的时间为2015年3月27日至2018年3月26日，原劳动合同已遗失；3、2013年6月至9月的考勤记录及工资发放表、处罚决定书及北国商城物保处申请，证明2013年5月孙占龙因酗酒滋事，北国商城对其作出待岗三个月、处罚三个月效益工资的决定，导致孙占龙2013年6月工资数额较低，但北国商城也以现金方式发放，由孙占龙签字领取。 孙占龙发表如下质证意见：证据1认可收到过解除劳动合同通知书，但没有写明工作时间、工作年限，并非解除合同证明书，北国商城所发短信收到过，但上面记载的请销假制度北国商城从未公示过；证据2续订劳动合同书北国商城应提供原件，空白劳动合同书没有孙占龙签字，不予认可；对证据3均不认可，2013年6月的工资没有给孙占龙发过，名字也不是孙占龙签的，自2013年3月后，发放工资就直接打到卡上，故不是孙占龙领取了现金。处罚决定书没有签字不认可。 一审法院认为，孙占龙本次诉讼的诉求均针对的是2012年3月至2017年9月28日间与北国商城建立的劳动关系。关于孙占龙主张的第一项诉讼请求，要求北国商城支付未签订书面劳动合同二倍工资26400元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且二倍工资是在用人单位未与劳动者签订合同时的惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，故该项诉求受一年时限的约束。孙占龙于2012年3月26日到北国商城处入职，其要求二倍工资的申请仲裁时效应从2013年3月26日起算，孙占龙于2018年4月10日申请仲裁已超过仲裁时效，故该项诉求一审法院不予支持。关于孙占龙主张的第二项诉讼请求，要求北国商城出具解除或者终止劳动合同证明原件两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故孙占龙的该项诉讼请求不予支持。关于孙占龙主张的第三项诉讼请求，要求北国商城赔偿其损失13245元。孙占龙2012年3月26日入职北国商城处系二次入职，双方约定了三个月的试用期，存在二次约定试用期情形，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。北国商城应按试用期满的孙占龙月工资标准支付三个月赔偿金，但孙占龙该项诉求已超过一年的仲裁时效，故对此不予支持；北国商城提供孙占龙2013年7、8、9月工作期间的考勤表及单位对其的处理决定，证明孙占龙的出勤及工资情况，故对孙占龙要求北国商城针对2013年7-9月工资进行补差的诉求不予支持；孙占龙要求北国商城支付未足额支付工资的25%赔偿金的请求不符合《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》所规定的情形，对该诉求不予支持。关于孙占龙主张的第四项诉讼请求，要求北国商城提供劳动合同书原件三份。山西省阳泉市中级人民法院已在（2018）晋03民终79号民事判决书中确认原、被告存在两次劳动关系，分别为2011年间及2012年3月至2017年9月28日，现双方已解除劳动关系，孙占龙的该项诉讼请求无事实和法律依据，对此不予支持。关于孙占龙主张的第五项诉讼请求，要求北国商城支付因未向孙占龙出具解除劳动关系证明使孙占龙未再次就业的工资及保险损失41600元。原、被告之间劳动关系的解除，已经生效法律文书确认，孙占龙并未提供证据证明其损失情况，对此不予支持。关于孙占龙主张的第六项诉讼请求，要求北国商城赔偿孙占龙15个月的失业金16950元。北国商城于2017年9月30日通知孙占龙解除劳动关系时，一并告知其十日内尽快到单位办理调出等相关手续，2017年10月14日又通过短信方式告知其尽快办理离职手续，并签署解除劳动合同书，避免因未及时办理离职手续导致失业保险无法报销，但孙占龙一直未到北国商城处办理相关离职手续，且孙占龙亦未提供证据证明其损失，故对该项诉求不予支持。关于孙占龙主张的第七项诉讼请求，要求北国商城提供孙占龙本人试用期转正申请一份，及第八项诉讼请求要求赔偿孙占龙交通费、复印费、律师咨询费、书写诉状费等费用2700元之诉求没有法律依据，一审法院不予支持。关于孙占龙的第九项诉讼请求，要求北国商城提供办理停保手续相关的证明原件，并赔偿其损失3200元，停保手续是在用人单位与员工解除劳动关系后，用人单位向相应的经办机构申报办理的，所有手续是向相应的经办机构提交，故该项诉求无法律依据，不予支持。关于孙占龙第十项诉讼请求，要求北国商城赔偿孙占龙未缴纳住房公积金造成的损失21528元。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。故孙占龙的该项诉求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，不应予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第五十条、八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告孙占龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙占龙负担。 经本院二审审理查明与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。但最长不超过十一个月。双倍工资是惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，仲裁时效期间从最后期限届满之日起计算。本案上诉人孙占龙于2012年3月26日二次入职被上诉人北国商城处工作，孙占龙主张从同年4月26日至2013年3月25日未签订书面劳动合同的2倍工资，其应在2014年3月25日前向人民法院主张未签订书面劳动合同双倍工资请求，但是其于2018年4月才向法院提出此项主张，早已超过诉讼时效，故其上诉请求不予支持。关于针对孙占龙要求鉴定北国商城提供的二次《续订劳动合同书》中“孙占龙”签字是否为本人书写的申请，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。孙占龙没有在上述规定期限内提出，其鉴定申请因超过上述期限而不予支持。其次，孙占龙提出司法鉴定申请，其目的是否认双方签订过书面劳动合同，但因孙占龙该项诉讼主张超过一年的诉讼时效，申请司法鉴定失去鉴定意义，反而增加当事人诉讼费用，故其要求司法鉴定的申请，不予支持。 关于孙占龙要求北国商城出具解除劳动合同证明的诉请，根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动部门责任改正，给劳动者造成损害的，应承担责任。从上述规定看出，出具解除劳动合同证明是用人单位履行的义务，虽然北国商城于2017年10月1日邮寄解除劳动关系通知书。但孙占龙在诉讼过程中要求出具解除劳动关系证明的请求合法，应当予以支持。 关于孙占龙主张要求北国商城赔偿损失并附加应得工资收入25%的赔偿费用，孙占龙在前次诉讼中已经提出过主张，本次诉讼属于重复诉讼，故其诉请不予支持。 关于孙占龙要求提供劳动合同原件三份的主张，首先双方签订劳动合同时，双方当事人应当各持一份，这是法律赋予双方当事人的权利，除非其中一方当事人放弃权利。因此孙占龙在签订劳动合同当时就应当行使自己的权利，持有双方签订的劳动合同，而非是在双方解除劳动关系后才向人民法院主张，故其此上诉请求不予支持。 关于孙占龙要求北国商城赔偿诉讼期间各项损失41600元+19200元的主张，没有证据支持，不予支持。 关于要求赔偿失业保险金16950元的主张，北国商城于2017年9月30日通知孙占龙解除劳动关系时，一并告知其十日内尽快到公司办理调出相关手续，同年10月14日又通过短信方式告知其尽快办理离职手续，并签署解除劳动合同书，避免因未及时办理离职手续导致失业保险无法报销，但孙占龙一直未办理相关离职手续，责任在己，并且其也未提供有损失的相关证据，故其上诉请求不予支持。 关于孙占龙要求北国商城提供本人转正申请和赔偿交通费、复印费、咨询律师费以及写起诉状费用没有法律依据，故其主张不予支持。 关于要求北国商城提供办理停保手续证明原件以及赔偿损失3200元并承担相应法律责任的主张，停保手续是用人单位与员工解除劳动关系后，用人单位向经办机构提供，孙占龙上诉要求无法律依据，不予支持。 关于孙占龙要求赔偿住房公积金21582元的主张，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，其上诉主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山西省阳泉市城区人民法院（2018）晋0302民初561号民事判决。 二、被上诉人阳泉北国商城有限责任公司于本判决生效后五日内为上诉人孙占龙出具解除劳动关系证明。 三、驳回上诉人孙占龙的其它诉讼请求。 一审案件收费10元，由上诉人孙占龙负担，二审案件受理费10元，由被上诉人北国商城负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 翔 审判员 谷守乾 审判员 郝丽琴 二〇一八年十二月十一日 书记员 刘梦娇