北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0113民初25789号原告：孙海建，男，1981年11月6日出生，汉族，河北省涿州市居民，住北京市海淀区，身份号码×××。被告：成峰（北京）国际建筑工程有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113MA018ED37R。法定代表人：张成峰，总经理。委托诉讼代理人：李占峰，男，1963年4月13日出生，汉族，成峰（北京）国际建筑工程有限公司副总经理，住北京市顺义区。原告孙海建与被告成峰（北京）国际建筑工程有限公司（以下简称成峰公司）劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙海建、被告成峰公司之委托诉讼代理人李占峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙海建向本院提出诉讼请求：1．判令成峰公司支付我两日工资800元；2．判令成峰公司支付我违法解除劳动关系赔偿金12000元；3．判令成峰公司支付我因仲裁及法院诉讼所产生的误工费2800元（一周时间）。事实和理由：2018年6月11日，我到成峰公司上班，工作岗位为总工程师。我在成峰公司认真工作，完成了仙界山风景区人行悬索桥报价中土建工程量核算及该项目施工图的审图工作，但成峰公司在无任何理由下，在2018年6月12日下午16:30解除劳动关系，并拒绝支付工资。期间，我拨打高丽营镇派出所民警电话，民警有现场视频证据。仲裁单方面听信成峰公司证词，认为我不具有工作能力，但我质证时完整回答了相关问题，应得到解聘补偿。被告成峰公司辩称，2018年6月11日，孙海建来我公司面试，公司领导给孙海建介绍他应聘的岗位，告知工作能力合格才能被录用，并让孙海建在原有的报价上，土建部分从新核算进行考评，但孙海建只在报价单土建部分增加了5％。2018年6月12日，是公司对工作岗位和技能水平的深一步了解，让孙海建制作图纸，但是孙海建能力有限，无法按照要求制作出图纸和报价单，其根本不具备胜任造价工程师及总工的基本入职条件。我公司领导再三追问孙海建能否胜任我公司岗位条件，孙海建立即拍桌子起身要求找领导，把2018年6月11日和2018年6月12日的两天工资发给他。2018年6月11日和2018年6月12日仅仅是孙海建入职前的面试和图纸考核，并没有正常入职。孙海建的能力根本达不到我公司工程师总工的要求，根本不能被我公司聘用，也没有签订任何的书面协议及合同。至于孙海建说2018年6月11日完成了仙界山报价中土建工程量核算，但那只是面试考核，而且核算的并不准确。孙海建在起诉书里说我公司在无理由情况下，在2018年6月12日下午16：30解除劳动关系，孙海建是在胜任不了我公司技术的条件下自己辞职的，我公司并不是没有理由的情况下与孙海建解除关系。12日当天领导让孙海建制图，时间过去三个小时，但是孙海建的图还是没画出来，也没有一点思路，工程师总工是一个要求高技术的岗位，工程量报价算得也不对，图纸画得也存在出入，是不可能胜任这个职位的。我公司认为2018年6月11日和2018年6月12日完全没有理由支付孙海建两天工资。孙海建能力有限，远远达不到我公司工程师的技术要求，不能胜任造价工程师及总工的职位，既然不能胜任，当然不能聘用，不然对双方都是不负责任的一种表现。孙海建也并未向我公司提交任何证件及学历证书，尚未办理入职手续，双方尚未签订劳务合同，不能认定双方建立了劳动关系。之前电话联系孙海建要求到公司进行面试，因为面试岗位所要求的技术条件比较严格，为此才需要初试和复试。对此，我公司认为，双方尚未正式协商到建立劳动关系并签订劳动合同的主要阶段。不能认定双方具备了建立劳动关系的条件。根据劳动合同法规定，在劳动者正式入职并实际提供劳动后一个月内签订劳动合同。对此，双方也仅在达成劳动合同的协商过程中，并不能说明双方必须签订劳动合同。综上所述，请求法院驳回孙海建的诉讼请求。经审理查明：成峰公司在网上发布了招聘信息，招聘岗位为建筑工程师/技术总工。职位描述：钢结构会使用CAD天正算量拆图、玻璃幕墙，技术人才。男女不限、年龄不限、身体健康、懂技术、懂电脑，熟练掌握CAD、预算原件，现场协调能力优秀、责任心强，对钢结构、玻璃幕墙、玻璃索桥、玻璃栈道、装饰装潢建筑等相关专业经验丰富优先。2018年6月5日，孙海建到成峰公司面试。2018年6月11日、12日，孙海建到成峰公司按成峰公司安排提供了劳动。2018年6月12日下午,孙海建离职，因成峰公司拒绝支付2018年6月11日、12日两天的工资，孙海建报警。2018年6月13日，孙海建向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求成峰公司：1．支付2018年6月11日至2018年6月12日2天试用期工资800元：2．支付违法解除劳动关系赔偿金12000元：3．支付未签书面劳动合同双倍工资差额24000元。顺义仲裁委于2018年8月21日作出京顺劳人仲字[2018]第3643号裁决书，裁决：一、成峰公司于本裁决生效之日起三日内，支付孙海建2018年6月11日至2018年6月12日工资800元；二、驳回孙海建的其他仲裁请求。孙海建不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，双方对孙海建于2018年6月11日、12日到成峰公司工作的原因存在争议，孙海建主张其是正式入职，其与成峰公司约定的试用期为一个月。孙海建提交了与成峰公司负责招聘的工作人员孙凯、副总经理李占峰的微信聊天截图，用以证明其已正式入职，2018年6月11日、12日其处于试用期。截图显示，孙凯于11日上午9：57向孙海建发送了一份名称为仙界山人行玻璃悬索桥（1）zip的文件，李占峰于11日下午3:07向孙海建发送了一份名称为生产厂房的文件。孙海建于2018年6月11日下午1:54向孙凯发送了一份雇佣合同范本，下午1:58向李占峰发送了职称证书（证书显示资格名称为工程师）。孙海建并提交了一份雇佣合同书，称该雇佣合同书即为向孙凯发送的雇佣合同范本，该合同相关内容为：本合同自2018年6月11日起生效；经甲乙双方商定：试用期为一个月，工资12000元。该合同并无成峰公司盖章确认。孙海建称合同文本是其制作的，双方认可其制作的合同文本内容，但成峰公司无正当理由拒绝签字，让其先干着。成峰公司对微信截图的真实性予以认可，称2018年6月11日、12日系对孙海建进行复试考核。对孙海建提交的雇佣合同书，成峰公司否认内容经双方协商确定。双方各执一词，未能达成一致意见。对2018年6月12日孙海建离职的原因，双方亦存在争议。孙海建称，造价及画图均超过了其工作范围，但其完成了李占峰安排的工作，成峰公司认为其作图慢，让其赶紧走，其就说把两天的工资给其结了。成峰公司坚持其答辩意见，并称李占峰仅是制止了孙海建龚总，其公司未提出解聘。上述事实，有微信截图、雇佣合同书、京顺劳人仲字[2018]第3643号裁决书、顺义仲裁委庭审笔录及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。成峰公司主张2018年6月11日、12日为对孙海建入职前的面试和图纸考核，因孙海建不予认可，成峰公司未提交证据予以证明，本院对成峰公司该项主张不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月11日至12日，孙海建从事的工作为成峰公司安排，故双方于2018年6月11日已建立劳动关系。成峰公司对京顺劳人仲字[2018]第3643号裁决结果未提起诉讼，孙海建对该裁决第一项裁决结果亦无异议，故本院对该裁决第一项裁决结果予以确认。孙海建主张2018年6月12日系成峰公司将其辞退，但就此主张未提交证据予以证明，孙海建亦应承担举证不能的不利后果，故孙海建要求成峰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。孙海建第三项诉讼请求没有法律依据，且未经仲裁前置程序，故对其该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告成峰（北京）国际建筑工程有限公司支付原告孙海建二〇一八年六月十一日至二〇一八年六月十二日工资800元，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告孙海建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙海建负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李红艳人民陪审员  杨淑敏人民陪审员  李秀兰二〇一八年十二月十七日书 记 员  孙亚卿