广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1136号 上诉人（原审被告、原告）：南宁市舍得装饰工程有限责任公司，住所地：广西壮族自治区南宁市江**五一东路******及**。 法定代表人：周祖生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周春燕，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：梁东夏，女，1981年6月10日出生，汉族，住广西壮族自治区江**。 委托诉讼代理人:林震，南宁市江南法律服务所法律服务工作者。 上诉人南宁市舍得装饰工程有限责任公司（以下简称舍得装饰公司）因与被上诉人梁东夏劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初2402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人舍得装饰公司上诉请求：1、依法改判舍得装饰公司无须向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日期间工资636.03元；2、依法改判舍得装饰公司无须向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日期间拖欠工资25%的经济补偿金159元；3、依法改判舍得装饰公司无须向梁东夏支付2015年3月2日至2016年1月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额22763.61元；4、依法判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1、梁东夏于2015年2月2日到舍得装饰公司处上班，于2015年12月31日后即无故旷工，不再来上班，经舍得装饰公司多次催促，梁东夏于2016年1月16日回到公司办理离职手续。双方劳动关系解除后，舍得装饰公司已经足额发放工资至2016年1月16日，不存在拖欠2016年1月1日至2016年1月16日期间工资的情形，不应支付该期间工资及经济补偿金。2、根据劳动合同法的立法本意及北京市第一中级人民法院（2012）一中民终字第5664号民事判决书，未订立书面劳动合同二倍工资差额不是劳动者应得的劳动报酬，而是为了规范用人单位及时与劳动者明确劳动关系的权利义务，促使双方规范订立劳动合同。《入职申请表》和《转正申请表》载明的内容已经基本包含双方主体的规定、工作期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬等，并经舍得装饰公司部门负责人和法定代表人签字，是双方经过平等、自愿而协商一致达成的合意，具备劳动合同基本条款，能够确立双方存在劳动关系，可以视为劳动合同。因此，被上诉人主张未签订书面合同而要求支付二倍工资差额没有依据。 被上诉人梁东夏辩称，认可一审判决，请求法院驳回舍得装饰公司的上诉请求，维持原判。 梁东夏向一审法院起诉请求：请求判令舍得装饰公司支付：1、2016年1月1日至2016年1月31日拖欠工资2200元；2、拖欠工资2200元的经济补偿金550元；3、2015年3月2日至2016年2月1日未签订劳动合同双倍工资差额26984元。 舍得装饰公司向一审法院起诉请求：请求判决舍得装饰公司无需向梁东夏支付：1、工资513.62元及经济补偿金128.4元；2、未签订劳动合同二倍工资差额22643.72元。 一审法院认定事实：一、梁东夏入职时间：2015年2月2日。 二、梁东夏与舍得装饰公司未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期一个月。梁东夏于2015年2月2日填写了《入职表》，主要内容有：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、身份证号、政治面貌、婚否、身高、毕业学校、专业、现居住地、联系电话**口所在地、以往工作经历、家族成员、入职部门、面试负责人、总经理意见等内容。梁东夏于2015年3月2日填写《转正申请表》，主要内容有：姓名、部门、岗位名称、入职日期、个人总结、申请人自评、部门负责人考评、部门经理意见、总经理意见等内容。 三、梁东夏的工作岗位：工地营销主管。 四、梁东夏自2015年2月至2015年12月期间应发工资情况：2015年2月：1500元、2015年3月：2400元、2015年4月：1900元、2015年5月：1920元、2015年6月：2200元、2015年7月：2200元、2015年8月：2200元、2015年9月：2300元、2015年10月：2200元、2015年11月：2200元、2015年12月：2200元、梁东夏2015年3月1日至2015年12月31日期间，应发月平均工资为2172元。梁东夏2016年1月的实发工资为485元。 五、2016年1月18日，梁东夏填写《员工辞职申请表》，显示梁东夏的止薪日期为2016年1月16日，辞职具体原因为：个人原因，另有发展，申请于2016年1月16日正式离职。该辞职申请表上行政部门审核意见栏显示：梁东夏本月实际出勤14天，请假一天，迟到早退4次。该辞职申请表上有梁东夏所在部门负责人、行政部、财务部、总经理等部门的审核意见、交接情况，均同意梁东夏2016年1月16日离职。梁东夏于2016年1月18日向舍得装饰公司各部门办理离职手续，并在该辞职申请表最后一栏中签名确认。 六、梁东夏于2016年2月15日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：请求裁令舍得装饰公司支付：1、2016年1月1日至2016年1月31日拖欠工资2200元；2、拖欠工资2200元的经济补偿金550元；3、2015年3月2日至2016年2月1日未签订劳动合同双倍工资差额26984元。 七、南劳人仲裁字[2016]第464号案仲裁裁决结果：1、舍得装饰公司向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日工资513.62元；2、舍得装饰公司向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日拖欠工资百分之二十五的经济补偿金128.4元；3、舍得装饰公司向梁东夏支付2015年3月2日至2016年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22643.72元；4、对梁东夏的其他仲裁请求，不予支持。 八、南劳人仲裁字[2016]第464号仲裁裁决送达后，双方当事人均向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于梁东夏与舍得装饰公司解除劳动关系的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，明文规定。梁东夏向舍得装饰公司递交的《员工辞职申请表》载明，梁东夏止薪日期及正式离职日期均为2016年1月16日，梁东夏在2016年1月实际出勤天数为14天。舍得装饰公司于2016年1月18日在该《员工辞职申请表》上明确表示同意梁东夏于2016年1月16日辞职，双方已就解除劳动关系事宜达成一致意见。梁东夏主张其填写《员工辞职申请表》和办理工作交接手续后仍继续工作至2016年1月31日，但其未提交证据予以证明，舍得装饰公司对此亦不予认可，故一审法院对梁东夏的主张不予采信，认定梁东夏与舍得装饰公司的劳动关系于2016年1月16日因双方协商一致而解除。 关于梁东夏主张2016年1月1日至2016年1月31日拖欠工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由《中华人民共和国劳动法》第五十条，明文规定。梁东夏自2015年3月1日至2015年12月31日正常上班期间，月平均工资为2172元。梁东夏在舍得装饰公司工作至2016年1月16日，舍得装饰公司应当向梁东夏足额支付上述期间的工资1121.03元（2172元÷31天×16天）。舍得装饰公司已经向梁东夏支付2016年1月工资485元，故舍得装饰公司仍需支付梁东夏自2016年1月1日至2016年1月16日期间工资636.03元。梁东夏与舍得装饰公司的劳动关系于2016年1月16日因双方协商一致而解除，梁东夏未有证据证明其在2016年1月16日之后仍继续为舍得装饰公司提供劳动，故梁东夏要求舍得装饰公司支付自2016年1月17日至2016年1月31日期间工资的仲裁请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于梁东夏主张舍得装饰公司支付拖欠工资经济补偿金的问题。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，由《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，明文规定。舍得装饰公司应支付梁东夏自2016年1月1日至2016年1月16日应得工资为1121.03元，但舍得装饰公司仅支付梁东夏485元，存在拖欠梁东夏工资636.03元的事实，根据上述规定，舍得装饰公司应当向梁东夏支付拖欠工资百分之二十五的经济补偿金159元（636.03元×25%）。 关于梁东夏主张未签订劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，明文规定。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，由《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，明文规定。根据上述法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时书面劳动合同的内容必须具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款。本案中，梁东夏填写的《入职表》和《转正申请表》仅有梁东夏的个人信息和试用期间的工作情况，未明确双方的劳动权利和义务，亦未具备劳动合同期限、工资、社会保险等法定条款，不具备书面劳动合同的性质。且该《入职表》和《转正申请表》的目的仅是为了劳动者入职登记和记载转正情况，未能显示双方系已经过平等、自愿、协商一致的情况下达成用工合意，与劳动合同的目的不相符合，不能替代劳动合同，故一审法院对舍得装饰公司主张《入职表》和《转正申请表》可视为双方已签订劳动合同的主张，不予采信。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，明文规定。梁东夏于2015年2月2日到舍得装饰公司工作，舍得装饰公司未与梁东夏签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，应向梁东夏支付2015年3月2日至2016年1月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额22763.61元（2400元÷31天×30天+1900元+1920元+2200元+2200元+2200元+2300元+2200元+2200元+2200元+1121.03元）。双方的劳动关系已于2016年1月16日解除，此后梁东夏与舍得装饰公司不存在劳动关系，故梁东夏主张舍得装饰公司支付2016年1月17日至2016年2月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条、第三十六条、第八十二条第一款，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、舍得装饰公司向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日期间工资636.03元；二、舍得装饰公司向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日期间拖欠工资百分之二十五的经济补偿金159元；三、舍得装饰公司向梁东夏支付2015年3月2日至2016年1月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额22763.61元；四、驳回梁东夏的其他诉讼请求；五、驳回南宁市舍得装饰工程有限责任公司作为梁东夏的全部诉讼请求。本案受理费20元，由舍得装饰公司负担。 双方当事人在二审期间均没有新的证据提交，且双方当事人对一审查明事实均没有异议，一审查明事实属实，本院予以确认。 本案的争议焦点在于舍得装饰公司应否支付梁东夏2016年1月1日至2016年1月16日期间工资及拖欠工资的经济补偿金；应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 本院认为，关于2016年1月1日至2016年1月16日期间工资及拖欠工资经济补偿金的问题。舍得装饰公司主张梁东夏自2015年12月31日后就未来上班，至2016年1月16日才来办理离职手续。但是，在舍得装饰公司提交的《员工辞职申请表》上，已经明确写明2016年1月梁东夏实际出勤14天，止薪日期及正式离职日期均为2016年1月16日，故舍得装饰公司主张梁东夏自2015年12月31日起即旷工，与在案证据不符，本院不予支持。舍得装饰公司应向梁东夏支付2016年1月1日至2016年1月16日期间的工资1121.03元，但舍得装饰公司仅支付了474元，剩余636.03元仍应支付，并应支付拖欠该工资的经济补偿金。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。舍得装饰公司主张《入职表》和《转正申请表》已包含劳动合同的基本要件，认为这两张表已经属于书面劳动合同。但是，《入职表》和《转正申请表》并没有载明用人单位名称、劳动合同期限、报酬待遇、社会保险、工作时间和休息休假等基本内容，不符合劳动合同的基本要件。舍得装饰公司以此主张不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由南宁市舍得装饰工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  余 健 代理审判员  曾晓东 代理审判员  青 晴 二〇一八年四月二日 书 记 员  曾倩雯