上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初23188号原告：沈蓉蓉，女，1980年9月23日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托代理人：任尔振，北京市世纪(上海)律师事务所律师。被告：华鼎建筑装饰工程有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：谷运宝，董事长。委托代理人：杨坤，该公司工作人员。委托代理人：阮莉，上海元始律师事务所律师。原告沈蓉蓉与被告华鼎建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈蓉蓉及其委托代理人任尔振，被告华鼎建筑装饰工程有限公司的委托代理人杨坤、阮莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈蓉蓉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年5月25日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币79394.67元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2017年2月工资差额6154.30元；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金141146.08元；4、请求判令被告支付原告“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目绩效奖金100000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年12月进入被告处工作，双方签订了三份劳动合同，但被告未将2013年签订的劳动合同文本发放给原告。2016年5月，被告要求与原告重新签订劳动合同，但在原告对被告提供的合同文本中几处提出需要修改后，被告将合同文本收回，未再与原告签订任何书面劳动合同。2017年春节放假前，因单位已经无人上班，原告遂将带薪年休假的请假申请放在经理办公桌上。因被告单位属于工程施工企业，按照惯例工人一般在正月十五(即2017年2月11日)后开始返回单位上班，而原告的年休假天数按照惯例应是15天，故原告的年休假应自2017年2月13日至2017年3月3日止；在此期间，被告拖欠原告4个月的电话费及交通补贴，以及原告参与的“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”项目的绩效奖金，且未足额发放原告2017年2月工资，故原告在年休假结束后未去被告处上班。嗣后,原告得知被告于2017年3月16日以“解除劳动关系”为由为原告办理了2017年2月16日的退工及停缴社保手续，又于2017年4月11日以“终止劳动关系”为由为原告办理了公积金停缴封存手续，被告行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。被告华鼎建筑装饰工程有限公司辩称，原、被告已签订有无固定期限劳动合同。2017年2月原告因自身原因未出勤，被告已足额支付相应的工资。因原告擅自不到岗上班，被告虽暂停了原告的社保，但未与其解除劳动合同，直至原告申请仲裁才得知原告欲与被告解除劳动合同，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2017)办字第2482号裁决书、上海市住房公积金集中封存审核表，证明原告于2009年12月起工作，2017年2月被违法解除劳动关系，被告拖欠原告4个月电话及交通补贴共计5600元，2017年2月13日至3月3日原告休带薪年假，被告仅发放了2月工资584元；被告以解除劳动关系为由办理了2017年2月16日的退工登记，完成了与原告违法解除劳动关系的行为，被告以终止劳动关系为由办理了公积金封存手续。2、2015年度上海市养老保险个人权益记录单，其中载明2016年度月缴费基数为6738.30元，证明原告2016年度平均税前工资为6738.30元。3、项目管理手册节选一页，其中17.4.4条规定最终考核兑现奖励分配方案为：⑴项目经理奖金为兑现总额的30%-40%，余兑现奖主要用于奖励项目党支部书记、技术负责人、商务经理、项目副经理、质量总监、安全总监等班子人员，但项目一般管理岗位人员总奖励原则不低于兑现奖总额的20%；⑵项目兑现采取封顶制，项目兑现额最高为项目实际上缴净利润的40%，项目经理最高兑现额为100万元人民币。证明原告是一般管理岗位人员，在职期间参与了“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目，按照上述规定原告可以取得兑现奖的20%，原告按照每个项目50000元标准估算被告应支付原告绩效奖金共计100000元。4、手机当庭演示搜狐网页，证明“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目是存在的。5、网页打印件，证明“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目是被告承接且已竣工。6、2010年度、2011年度年终工作总结、情况说明，证明原告实际参与了“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目，原告在两个项目中担任材料员岗位和现场财务岗位。7、华鼎人字[2015]79号关于签订岗位目标责任书的通知、2014年岗位目标责任书，证明被告没有与原告签订岗位职责，影响了原告年终绩效奖金。8、银行交易明细，证明原告2016年年终奖为税后23497.80元，税前为25992元，被告发放原告2017年2月工资584元。经质证，被告对证据1真实性认可，因原告于2017年1月26日至2月25日工资计算周期内没有出勤，也未履行请假手续，故被告在扣除其缺勤工资、社保及公积金个人承担部分后已足额发放原告2月工资；3月工资在扣除原告个人承担的社保及公积后为负数，故被告为原告办理了停缴社保及公积金封存手续，但办理停缴社保及公积金封存手续的原因只能勾选“解除劳动合同”或者“终止劳动合同”，被告并无与原告解除劳动合同的意思；原告父亲原是被告单位老职工，其知道该情况后要求单位恢复，故被告于2017年6月为原告办理了恢复手续并补缴了社保及公积金。对证据2真实性无异议，对证明内容不予认可；电话及交通补贴需要员工以贴票报销形式取得，不应计入工资收入。对证据3真实性有异议，对证明内容不予认可，该节选中载明“项目一般管理岗位人员总奖励原则不低于兑现奖总额的20%”，该20%应指项目所有的管理人员总奖励额，而非原告个人，且该页内容中载明了一个残缺的计算公式，其中显示应扣除“累计过程预兑现额”，说明原告在项目管理和工作年份中每月已经有过预兑现额，原告主张的绩效奖金没有依据。对证据4真实性无法确认，该网页资料是通过搜狐教育网站发布，无法确认发布人的身份。对证据5真实性无异议，“绿地万豪酒店”项目及“五月花生活广场”项目都没有赚钱，该两个项目得奖是被告赔本赚吆喝的精品工程，没有达到项目部兑现条件。对证据6真实性不予认可，被告对于原告在两个项目上工作过的事实无异议，但不能证明两个项目已经达成兑现条件。对证据7真实性无异议，被告当时将2014年的岗位目标责任书发给原告，原告不愿意签字，但被告还是按一般管理岗位要求对原告进行绩效考核，并发放绩效奖金。对证据8真实性无异议，对关联性不予认可，被告发放原告2016年年终奖23497.80元是事实，可以证明原告即使未签订岗位目标责任书也能拿到绩效奖金。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、劳动合同，证明原、被告于2013年12月1日签订了无固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同即用工的情况。2、2017年1月考勤记录，证明原告最后工作日为2017年1月20日。3、关于2017年春节放假的通知，证明被告公司的放假安排；根据通知内容，2017年1月27日至2月2日为春节放假，2017年1月22日至1月26日原告应该上班，春节后2017年2月3日起原告应该上班。4、员工请假记录单，公司规定员工请假应填写请假记录单，原告称其休年假也应当填写请假记录单。5、2017年2月工资明细，证明被告根据原告的出勤情况足额发放原告2月工资。6、劳动人事争议调解仲裁申请书，证明原告在仲裁申请书中写明被告不签订劳动合同、降低工资待遇、使用歧视女员工等原因解除，该行为可视为原告主动解除。7、招商银行代发代扣业务详细信息，证明被告已履行仲裁裁决。8、工资明细表，证明2016年2月至2017年1月期间原告月平均实发工资为5647.61元。9、企业信息公示系统打印件，证明被告属于中国建筑装饰集团有限公司旗下。10、中国建筑集团OA办公系统关于放假通知的网页截图，证明所有放假通知不但会在办公室传阅还会在OA系统中公示，原告应当知晓。11、公司员工群QQ聊天记录截图，证明公司告知包括原告在内的每个员工账号和邮箱，员工可以登录OA系统，原告应当知晓放假通知。12、奖金发放明细表三张，证明2010年至2012年期间原告以现金形式领取了项目部提前兑现的项目奖金，“绿地万豪酒店”项目及“五月花生活广场”项目因为亏损所以所有项目人员都没有发放绩效奖金。经质证，原告对证据1真实性无异议。对证据2、证据3真实性不予认可；原告实际上班至2017年1月22日，当天公司考勤机已经封存，公司只有零星几个人，公司从未发过春节放假的通知，公司的惯例就如此，故原告认为公司从1月23日起开始放假，原告也从该日起休假。对证据4真实性认可，原告在春节放假前已将请假记录单放在领导办公桌上，领导签字后不会回到原告手中，原告无法举证曾经提交过。对证据5真实性认可，被告公司春节期间的惯例就是农历正月十五之后上班，故原告从农历正月十六开始休年假，2月13日至3月3日期间原告是休年假。对证据6真实性无异议，由于被告已经解除了与原告的劳动关系，所以原告申请仲裁主张赔偿金。对证据7真实性无异议，原告收到相应款项。对证据8真实性、合法性认可，对关联性不予认可，原告的平均工资应以社保缴费基数为标准，再加上年终奖金。对证据9真实性无异议，中国建筑装饰集团有限公司仅是被告的股东。对证据10、证据11真实性无异议，OA系统曾在2015年试图使用，也确实通过QQ群发给员工账号和密码，但一直处于试运营阶段，日常工作被告实际没有使用该系统，原告也不使用该系统，且2015年、2016年春节放假通知都没有在该系统中公布，故公司在该系统发布2017年春节放假通知不具有公示性，不能证明原告应当知道放假通知。对证据12中2010年2月奖金发放明细真实性不予认可，对其他两份明细无异议；该两份奖金是项目部例行发放的奖金，并非项目奖金，对被告以此为由拒绝发放绩效奖金的说法不予认可。经审理查明，原告于2009年12月1日进入被告处工作，担任材料员，于2013年11月起担任劳务员，双方签订过期限自2010年12月1日至2013年11月30日止的劳动合同以及自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。原告自2013年12月起每月基本工资为5000元，另有交通补贴1200元、电话补贴200元，被告每月5日左右通过银行转账方式发放原告前月26日至上月25日期间的工资。2017年6月28日原告因本案诉请等内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年8月10日作出普劳人仲(2017)办字第2482号裁决书，裁决被告应支付原告2016年11月1日至2017年2月28日期间电话补贴800元及交通补贴4800元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，被告于2009年12月14日为原告办理了2009年12月1日的招工备案手续，于2017年3月16日为原告办理了2017年2月16日的退工备案手续，于2017年6月6日再次办理了2017年2月17日招工备案手续，于2017年7月24日办理了退工备案登记手续。本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告称其实际工作至2017年1月22日，被告对此不予认可，主张原告实际工作至2017年1月20日，被告并为此提供了考勤记录予以证明；原告对考勤记录真实性认可，称1月22日考勤机处于封存状态，但其对此并未提供相应证据予以证明，亦未提供证据证明其实际为被告提供劳动，故本院采信被告的主张。原告称其申请休年休假并已将员工请假记录单递交被告，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，亦无证据证明原告休年休假得到了被告的同意，现原告自2017年1月21日起未经请假即不到单位出勤，被告在此情况下为原告办理社保停缴及公积金封存手续，并于2017年3月16日为原告办理2017年2月16日的退工备案登记手续，并未违反法律规定，原告据此认为被告违法解除劳动关系并要求被告支付赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于原告主张的2017年2月工资差额，原、被告确认考勤周期为前月26日至上月25日，根据双方无争议的考勤记录及2月工资明细显示，被告已足额支付原告2017年2月工资，故本院对原告要求被告支付2017年2月工资差额的诉请不予支持。根据本院查明事实，原、被告已签订了自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同，故现原告要求被告支付2016年5月25日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的绩效奖金，被告对此不予认可，原告提供的证据亦无法证明其享有绩效奖金及具体数额，故本院对原告要求被告支付绩效奖金100000元的诉请难以支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2016年11月1日至2017年2月28日期间电话补贴800元及交通补贴4800元，原、被告确认被告已实际履行，故本院对此不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告沈蓉蓉的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一八年四月十日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。