海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书                                                                                                 （2018）琼0271民初2632号   原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司，住所地三亚市吉阳大道285号同心家园十期住宅区l栋。   法定代表入罗志文，总经理。   委托诉讼代理人陈涛，三亚阳光济世中西医结合医院有限公司员工。   被告黄显禄，男，1970年8月5日出生(公民身份号码：×××)，汉族，住海南省儋州市。   原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司与被告黄显禄劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司的委托诉讼代理人陈涛，被告黄显禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司与被告黄显禄不存在劳动合同关系。2、判令原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司不向被告黄显禄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34767元。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年12月15目，原告因工作业务需要，招聘被告黄显禄从事司机兼水电工工作，约定月工资为3500元。由于工作内容的特殊性和机动性，被告工作时间不固定，双方未签订劳动合同。被告到原告公司上班后，因长期在外从事第二职业，严重违反公司规章制度，无法完成岗位工作任务，并影响到公司的正常管理。原告经多次对其批评教育无效后，于2017年11月12日对其进行了清退。被告对此不服，到三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，三亚市劳动人事仲裁委员会已作出三劳人仲裁字[2018]第21号裁决。因此，原告认为，原被告双方之间不存在劳动合同关系，且被告因违反公司制度，严重影响正常管理而被清退。原告已足额发放其上班期间的工资，故无须对其再进行二倍工资的经济补偿。   被告黄显禄辩称：被告与原告自2016年12月15日入职起就建立了劳动关系，入职时双方口头约定每月工资为3500元，包食住，每月18日为工资发放时间，每天工作时间为8小时，每周休息1天，上班时间是早上9时，中午是上连班无需打卡，下午下班时间为18时。晚上加班时间是从18点后超出2小时才算是加班。被告入职到2017年5月7日止，每天都是按公司领导安排出车送俄罗斯客人及医院员工上下班，经常早出晚归，忙到23时才回家，没有像原告所说的被告每天无所事事，天天上班期间外出跑摩的，从事第二职业，更没有原告所说的无法完成岗位工作任务，影响公司正常管理，并且被告从来没看见过所谓的公司规章制度，何来违反规章制度一说，属歪曲事实，无任何证据支持。事实上被告每天都按照公司领导的安排出车工作。原告所说的被告离开公司原因是从事第二职业，不是事实，而是原告公司经营管理不善的缘故，并看不惯原告，所以才无故辞退原告。辞退原告时的节假日、平时延长工作时间加班费也不支付，所以被告才到三亚市劳动争议人事仲裁委仲裁，希望人民法院判令原告支付所欠被告的加班费及辞退赔偿金。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月15日被告进入原告公司，工作岗位为司机兼水电工，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同。2017年11月12日被告离职。被告离职后向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告2016年12月15日至2017年11月12目期问存在劳动关系。2、原告支付2016车12月15日至2017年11月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元。3。原告支付2016年12月15日至2017年11月12日休息日加班工资8528元。4．原告支付2016年12月15日至2017年7月30日延长工作时间工资2010元。5、原告支付解除劳动关系的经济补偿7000元。2018年2月8日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2018]第21号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、确认被告黄显禄与原告2016年12月15日至2017年11月12日期问存在劳动关系。2、原告于本载决书发生法律效力之日起10日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34767元。3、驳回被告要求原告支付休息日加班工资、延长工作时间加班工资、解除劳动关系经济补偿的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，请求：1、确认原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司与被告黄显禄不存在劳动合同关系。2、判令原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司不向被告黄显禄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34767元。3、本案的诉讼费用由被告承担。被告对仲裁裁决没有异议。   本院认为，被告入职原告公司时间为2016年12月15日，离职时间为2017年11月12日，以及原告与被告存在劳动关系均予以认可，本院予以确认。被告未就原告支付休息日加班工资、延长工作时间加班工资、解除劳动关系经济补偿的仲裁裁决向本院起诉，视为被告对该项仲裁裁决的认可，因此，对于该项仲裁裁决，本院予以确认，即原告不向被告支付休息日加班工资、延长工作时间加班工资、解除劳动关系经济补偿。原告与被告于2016年12月15日建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告与被告应当自用工之日起即2016年12月15日起一个月内订立书面劳动合同。原告至2017年11月12日被告离职，未与被告订立书面劳动合同，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条第一款的规定，原告应自用工之日起至满一个月的次日起，即自2017年1月15日至2017年11月12日期间共9个月28天，向被告支付每月二倍的工资差额。被告月工资为3500元，原告应向被告支付未签订书面劳动的二倍工资差额为34767元（3500元/月×9个月+3500元/月÷30天/月×28天)。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   1、原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司与被告黄显禄2016年12月15日至2017年11月12日期间存在劳动关系。   2、原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向被告黄显禄支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34767元。   3、原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司不向被告黄显禄支付休息日加班工资、延长工作时间加班工资、解除劳动关系经济补偿。   如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预缴），由原告三亚阳光济世中西医结合医院有限公司负担。   如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 蔡智勇     二〇一八年四月十九日   书记员 廖少玲   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。