成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初1841号 原告：成都市吉福汇贸易有限责任公司，住所地：成都市武侯区锦绣路34号。 法定代表人：邹太红，总经理。 委托诉讼代理人：高槐，四川荣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗志刚，四川荣恩律师事务所律师。 被告：李毅，男，1975年8月19日出生，汉族，住成都市高新区。 原告成都市吉福汇贸易有限责任公司（以下简称吉福汇公司）与被告李毅劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉福汇公司的委托诉讼代理人罗志刚、被告李毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案查明事实如下： 一、入职时间：2016年10月18日。 二、劳动者工作岗位：技术工程师。 三、签订劳动合同时间及合同期限：被告入职当天双方签订了一份试用期劳动合同，期限为2016年10月18日至2017年1月17日止，同期满后，双方未续签劳动合同，被告于2017年1月1日提前转正。 四、被告的月工资标准：实习工资每月3000元，转正后4000元/月＋提成。 五、工资的支付情况：2016年11月－2017年被告实际领取工资分别为：3341元、3985元、3761.66元、3761.66元、3711.66元，离职前月平均工资为3712元，以银行转账的方式支付。 六、欠付工资情形： 原代：未欠付工资。 被：原告欠付2017年4月1日－21日期间的工资的571元。 法院认定及理由：原告未付被告2017年4月1日－21日期间的工资的571元。根据原告提交的考勤表，被告2017年4月共计旷工1天，结合原告转正后月工资为4000元+提成，因被告未提供证据证明其提成工资，故以4000元作为原告2017年4月的计算标准，因此，被告2017年4月工资为2390.80元[4000元/月÷21.75×（14天-1天）]，扣除230.34元社会保险个人承担部分及原告已支付的1589.66元，原告还应当支付被告571元（2390.80元-230.34元-1589.66元）。 七、解除劳动关系时间和原因： 原代：原告于2017年4月14日发出通知，要求在一个月之后双方解除劳动关系，但在这个期间被告违反公司相关规定，所以被告实际在2017年3月21日离职，双方解除劳动关系。 被：原告对被告进行强行调岗降薪，双方未达成一致，2017年4月21日，原告提出解除双方劳动合同，导致被告离职。 法院认定及理由：原告解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。理由如下：根据原告《关于解除与李毅劳动关系的通知》中载明，原告解除双方劳动关系的理由系被告因不能胜任工作而从技术岗调至行政岗后，每天只打卡不服从公司工作安排并经常与同事发生矛盾、修坏机器或更改程序使客户只能找其维修。首先，原告诉称其将被告调至行政岗位的理由系在对客户提供维修服务的过程中，客户对被告工作不满意，但从其提交的证据来看，原告提交的售后服务满意回访表的时间均在其对被告调岗之后；其次，原告《客户部管理手册》中载明，每月组织一次技术性测评，如果连续出现三次都不合格的技术工程师，视为不适应该项工作，应调换其他工作，原告未提供证据证明被告经测试技术不合格。再次，原告未提供证据证明调岗前双方就调整岗位一事进行过协商，亦未提供其他证据证明被告不能胜任技术工程师岗位工作。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告仅提供被告被调岗后的售后服务满意回访表不足以证明被告不胜任工作而可以对其进行调岗，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。故，原告对被告的调岗行为缺乏事实依据，被告对调岗有异议，后双方因调岗发生纠纷，原告以此为由解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。 八、申请仲裁的时间：2017年4月24日。 九、仲裁请求：1.吉福汇公司支付李毅2017年1月18日至4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14865元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金8455元；3.支付未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资4300元；4.支付2017年4月1日至4月21日期间工资5325元。 仲裁结果：吉福汇公司支付李毅2017年2月1日－21日期间工资差额571元、未签订劳动合同双倍工资差额7350元以及违法解除劳动合同的赔偿金7424元；2、驳回李毅的其他仲裁请求。 十、其他需要说明的事项：关于支付未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资4300元在仲裁裁决中已经处理，原被告均未起诉。 十一、诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资差额571元，双倍工资差额7350元，赔偿金7424元；2.本案的诉讼费由被告承担。 以上事项中，双方有争议的为第六项、第七项，其他事项双方无争议。 本院认为，关于欠付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，现原告未按法律规定及时足额支付原告工资，应当承担相应的支付责任，因此，原告应当支付被告2017年4月1日－21日期间的工资的571元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。2016年10月18日，原被告双方签订了《试用期劳动合同》约定，被告岗位为技术工程师，试用期限为2016年10月18日至2017年1月17日止，该《试用期劳动合同》就期限仅约定了试用期，试用期满后，双方未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，视为双方签订了正式劳动合同，合同中约定的试用期限2016年10月18日至2017年1月17日应为劳动合同期限。合同期限满后，原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及时与被告续签书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付被告2017年2月17日至2017年4月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额。结合被告的工资标准，原告应当支付被告该期间未签订劳动合同二倍工资差额7256元[（3761.66/月元÷21.75天×8天）+3711.66元+（2390.80元-230.34元）]。 关于关于解除劳动合同赔偿金。因原告解除双方劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定主张原告支付其解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于解除劳动关系赔偿金的数额，结合被告的工作年限及其离职前月平均工资为3712元，原告应当支付其解除劳动关系经济赔偿金7424元（3712元×1个月×2）。 关于支付未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资4300元在仲裁裁决中已经处理，原被告均未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，原告不支付被告未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资4300元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都市吉福汇贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李毅2017年4月1日－21日期间的工资的571元、未签订劳动合同二倍工资差额7256元及解除劳动关系经济赔偿金7424元； 二、原告成都市吉福汇贸易有限责任公司不支付被告李毅未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资4300元； 三、驳回原告成都市吉福汇贸易有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都市吉福汇贸易有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  唐楠栋 二〇一八年四月二十七日 书记员  刘红梅