上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初28317号原告：空气化工产品(中国)投资有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路XXX弄XXX号楼1楼东翼。法定代表人：HONGKOKMENG，董事长。委托诉讼代理人：黄璠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵亚雄，上海江三角律师事务所律师。被告：沈杰青，男，1964年11月19日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张姗姗，上海瀛东律师事务所律师。原告空气化工产品(中国)投资有限公司与被告沈杰青劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。原告空气化工产品(中国)投资有限公司的委托诉讼代理人黄璠、赵亚雄以及被告沈杰青的委托诉讼代理人张姗姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告空气化工产品(中国)投资有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币166,026.28元。事实和理由：2008年1月28日，被告入职原告处，双方签订了期限自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，被告工作地点为上海，被告在原告处亚洲区工艺控制低温系统部门担任高级控制工程师职务。2017年因双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，原告于2017年8月31日上午与包括被告在内的员工进行会议，详细讲解了本次客观情况重大变化的背景、内容。2017年12月29日，被告部门经理、人力资源工作人员与被告当面协商变更劳动合同，但未达成一致，后原告依法解除与被告劳动合同，并依法支付经济补偿金、代通金。原告认为，原告依据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金差额。被告沈杰青辩称，原告解除劳动合同前从未告知被告部门将发生变化或合并，原告所述客观情况发生重大变化并不存在；同时原告也未与被告就变更劳动合同进行协商，直接向被告发送了解除通知。因此，原告系违法解除，应依法支付赔偿金差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2008年1月28日进入原告处工作，双方签订有自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告在ProcCntrlsSysAsia部门担任SrProcessControlsEngineer。被告每月基本工资为27,518元，另有饭贴、房帖、十三薪及年终奖。2017年12月29日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议为由，书面通知被告解除劳动关系。解除劳动合同后，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金195,120元及代通金29,093.72元，共计224,213.72元。被告劳动合同解除前12个月平均工资高于本市2016年职工月平均工资三倍。2018年1月15日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额166,026.28元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额166,026.28元。原告不服该裁决，遂起诉来院。审理中，1、原告提供2017年4月20日执行副总裁致辞的内网截屏及中文翻译、2017年8月17日执行副总裁致辞的内网截屏及中文翻译、Everest(珠穆朗玛峰)项目实施前后组织架构图，证明2017年4月20日执行副总裁致辞称为了公司竞争力的提高和利润增长，将全球气体技术部门和总工程办公室整合为一个部门，并通过整合后的团队建立核心优势，与业务运营和工程团队无缝协作，开发和提供具有竞争力的技术；2017年8月17日执行副总裁致辞称为了开发提高业绩的框架，在2017年4月与领导团队及业务、财务、HR等代表举行了高绩效组织研讨会，目标之一是降低复杂性并提高竞争性，为此制定了14个HPO项目，其中珠穆朗玛峰项目致力于被告所属部门改革；珠穆朗玛峰项目实施后，被告原工作部门吸收了一部分其他部门的工作职能(仪器设计)，重建组织架构并对各自承担的工作职责做了重新分配，被告原岗位被撤销；经质证，被告对(珠穆朗玛峰)项目实施前被告岗位无异议，对其余证据均不予认可。2、原告表示2017年12月29日曾找过被告面谈协商解除劳动合同，属于协商变更劳动合同，被告对此不予认可；另原告未提供证据证明与被告就变更劳动合同进行过协商。3、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额，双方对仲裁裁决的数额并无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告系以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除与被告的劳动合同。对此，根据规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，首先，从原告提供的相关证据来看，其中执行副总裁致辞的内网截屏系打印件，Everest(珠穆朗玛峰)项目实施前后组织架构图系原告单方制作，且从内容来看，也不足以证明原告主张，故该证据不足以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。其次，原告也未提供证据证明与被告就变更劳动合同内容进行过协商且未达成协议。故基于此，原告解除与被告劳动合同确已存在不当之处，违反了法律规定，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额的数额并无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额166,026.28元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈杰青违法解除劳动合同赔偿金差额166,026.28元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年四月二十七日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。