辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3671号上诉人（原审被告）：沈阳华创风能有限公司。法定代表人：胡晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝瑞堂，系山东鲁宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史翠竹。上诉人沈阳华创风能有限公司与被上诉人史翠竹劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。上诉人沈阳华创风能有限公司上诉请求：撤销一审法院民事判决，驳回被上诉人诉讼请求。一审判决单位支付工资7780元，并支付经济补偿金24800元事实不清，适用法律错误。个人2015年月平均工资3259.57元，已超过合同约定3100元。5至10月工资虽不足3100元，但高于最低工资，且年平均工资达到约定之数，符合法律规定，单位自2015年4月始沈阳基地没有生产任务，个人未参与竞聘通辽及定兴岗位，单位安排待岗。给付工资高于本市最低工资并无不当。解除劳动合同是个人提前一个月向上诉人提出，单位支付经济补偿金无法律依据。被上诉人史翠竹辩称，同意一审法院民事判决。史翠竹向一审法院起诉请求：1、沈阳华创风能有限公司支付史翠竹克扣工资8139.31元（自2015年5月至2015年10月）2、沈阳华创风能有限公司支付史翠竹解除劳动合同经济补偿金24,800元；3、本案诉讼费用由沈阳华创风能有限公司承担。事实和理由：双方于2008年6月12日签订劳动合同，于2012年6月12日签订无固定期限劳动合同，工作地点为沈阳经济技术开发区七号街东，十二路南，史翠竹在职期间一直在此工作地点从事质量管理工作。2015年4月，定兴临时基地和通辽基地按自愿原则从沈阳华创公开竞聘生产人员，史翠竹向沈阳华创风能有限公司说明家庭实际困难，并提出竞聘涉及劳动合同中工作地点变更，希望按照合同约定工作地点工作，没有参与竞聘。6月开始，沈阳华创风能有限公司以史翠竹不能到外地工作即不服从公司安排为由，克扣史翠竹5月份部分工资，史翠竹多次找沈阳华创风能有限公司要求足额发放工资被拒绝。7月份，沈阳华创风能有限公司以相同托词克扣史翠竹部分工资，并在会议中口头告知史翠竹已转为备岗，史翠竹也多次找沈阳华创风能有限公司要求提供正常劳动条件、恢复岗位、足额发放工资均被拒绝。8月10日，沈阳华创风能有限公司书面通知史翠竹，以史翠竹不服从工作安排为借口，变更史翠竹工作岗位，让史翠竹自7月1日开始待岗，并按市最低工资标准发放工资。史翠竹多次提出反对，均被拒绝。2015年5月份起沈阳华创风能有限公司在河北定兴租用厂房着手风机装配生产，并陆续将液压站、自制件等风机零部件生产外委给其他厂商，6月份停止车间生产任务，不给史翠竹提供正常劳动条件，单方面让史翠竹待岗，不给史翠竹足额发放工资，沈阳华创风能有限公司行为已经严重违法。史翠竹于2015年11月4日向沈阳华创风能有限公司书面提出解除劳动合同，沈阳华创风能有限公司应当依法足额支付拖欠工资及经济补偿金。沈阳华创风能有限公司因史翠竹不是以“个人原因”离职，拒绝给史翠竹办理后续离职手续，不给史翠竹出具解除劳动合同证明及停保单，直至史翠竹申请劳动仲裁以后，沈阳华创风能有限公司于2016年1月26日发出内部通知与史翠竹解除劳动合同，并通知史翠竹办理解除劳动证明书及停保单，但未支付史翠竹拖欠工资及经济补偿金。2016年8月2日，仲裁委员会下达仲裁裁决，史翠竹对该裁决不服，故诉至法院。一审法院认定事实：史翠竹于2008年6月12日入职沈阳华创风能有限公司,从事质检员工作，双方于2012年6月12日签订了无固定期限劳动合同，双方约定，沈阳华创风能有限公司安排史翠竹从事质量管理工作，工作地点为沈阳经济技术开发区七号街东、十二号路南，并约定史翠竹的工资标准为3100元/月。劳动合同履行期间，沈阳华创风能有限公司于2015年4月20日下达自愿竞聘岗位的通知，为补充通辽生产基地和河北定兴临时生产基地人员短缺，解决沈阳生产基地无风机生产任务问题，故面向在职人员竞聘管理及生产一线人员，史翠竹未参加竞聘。2015年8月10日，沈阳华创风能有限公司以史翠竹不服从工作安排或拒绝填写岗位竞聘申请表为由，自2015年7月1日起，给予史翠竹待岗处理。2015年11月4日，史翠竹以沈阳华创风能有限公司安排其待岗、未提供正常劳动条件且未足额支付工资为由，向沈阳华创风能有限公司提出解除劳动合同通知，并于2015年11月26日完成员工离职移交等相关工作，史翠竹出勤工作至2015年12月4日，沈阳华创风能有限公司于2016年2月1日向史翠竹出具解除劳动合同证明。另查明，2015年5月至2015年10月期间，史翠竹每月应发工资分别为2470元、2470元、1300元、1300元、1679.31元、1600元。史翠竹主张离职前十二个月平均工资为3100元。再查明，双方因解除劳动合同等事宜发生争议，史翠竹向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳华创风能有限公司支付克扣的工资及解除劳动合同经济补偿金，该委于2016年4月5日作出沈开劳人仲字（2016）116号仲裁裁决书，送达后，史翠竹不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于史翠竹要求沈阳华创风能有限公司支付其克扣工资8139.31元（自2015年5月至2015年10月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位可以依据本单位的经济效益，依法自主决定工资分配方式，但不应低于与劳动者签订的劳动合同之约定。该案中，沈阳华创风能有限公司主张其沈阳厂区自2015年5月开始没有生产任务，经济效益下滑，故安排不愿参加岗位竞聘的史翠竹待岗，待岗期间史翠竹仍在沈阳华创风能有限公司处出勤工作，2015年5月至2015年10月期间，史翠竹的应发工资均低于双方劳动合同约定的月工资3100元的标准，故沈阳华创风能有限公司应当按照劳动合同的约定补发史翠竹该期间的工资差额，经核算，沈阳华创风能有限公司应当给付史翠竹2015年5月至2015年10月期间的工资差额共计7780.69元（630元+630元+1800元+1800元+1420.69元+1500元）。关于史翠竹要求沈阳华创风能有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金24,800元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该案中，沈阳华创风能有限公司安排史翠竹待岗，史翠竹待岗期间正常出勤，沈阳华创风能有限公司不能为史翠竹提供劳动条件，且沈阳华创风能有限公司未能按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付史翠竹劳动报酬，史翠竹以此为由提出解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故沈阳华创风能有限公司应当支付史翠竹解除劳动合同经济补偿金24,800元（3100元×8个月）。对于史翠竹该项诉请，因符合法律规定，故一审法院予以支持。一审法院判决：一、沈阳华创风能有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付史翠竹工资7780.69元；二、沈阳华创风能有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付史翠竹解除劳动合同经济补偿金24,800元；三、驳回史翠竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳华创风能有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额问题。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发［1994］489号第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，沈阳华创风能有限公司2015年4月20日作出的《关于通辽生产基地与河北定兴临时生产基地公司内部竞聘岗位的通知》记载，按照“公开、公平、竞争、择优、自愿”的原则，面向沈阳生产基地（该生产基地今年无风机生产任务）和宁夏生产基地竞聘管理及生产一线人员。鉴于沈阳生产基地无风机生产任务，故上诉人安排不愿参加岗位竞聘的史翠竹待岗，在2015年5月至10月期间，上诉人根据企业经营自主权以同时期不低于本市最低工资标准作为应发工资基数，向史翠竹发放工资报酬，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款虽规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但在单位无风机生产任务，史翠竹工作强度发生改变的情形下，根据按劳分配原则，史翠竹诉请上诉人沈阳华创风能有限公司按照劳动合同约定数额支付工资差额于法无据，不应予以支持。一审法院判决上诉人支付史翠竹工资差额不当，本院予以纠正。关于经济补偿金的给付问题。上诉人沈阳华创风能有限公司自2015年7月1日起对被上诉人史翠竹给予待岗处理。被上诉人于2015年10月26日以上诉人安排其待岗且未足额发放劳动报酬为由提交解除劳动合同申请，上诉人于2016年2月1日出具解除劳动合同证明，载明“因与公司协商”解除劳动合同。综合上述事实，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同约定的工作地点由沈阳变更为通辽或河北，原劳动合同无法履行，上诉人与被上诉人未能就变更劳动合同内容达成协议，双方协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决上诉人给付史翠竹解除劳动合同经济补偿金24,800元合理，本院予以支持。终上所述，上诉人沈阳华创风能有限公司上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4626号民事判决第二项；二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4626号民事判决第一、三项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如沈阳华创风能有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由沈阳华创风能有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 周海鹏审判员 刘风霞二〇一八年四月二日书记员 石 双