福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初704号 原告：黄清岛，男，1951年4月25日出生，汉族，住南安市。 委托诉讼代理人：李家育，男，1955年12月25日出生，汉族，住南安市。 被告：福建省远宏物业管理有限公司南安分公司，住所地南安市江北大道皇家滨城**楼**，统一社会信用代码91350583696637893J。 法定代表人：陈剑洪，系该公司法定负责人。 委托诉讼代理人：梁祖丰、齐根民，系该公司员工。 原告黄清岛诉与被告福建省远宏物业管理有限公司南安分公司（以下简称远宏物业）劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄清岛及其委托诉讼代理人李家育、被告远宏物业的委托诉讼代理人梁祖丰、齐根民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄清岛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年12月份拖欠的工资2060元；2、被告应支付原告年终奖2300元；3、被告应支付原告经济补偿金12360元；4、被告应退还原告服装押金350元。事实和理由：原告于2012年2月10日受聘被告任职秩序维护员工作，地点南安市皇家滨城。2017年12月月底被告单方改变劳动时间，原、被告双方无法协商一致，被告为让原告主动离职，故意克扣拖欠原告2017年12月份工资及年终奖金合计4360元，被告单方改变合同，导致合同无法履行，双方终止合同，被告存在过错应支付原告从工作至今六年的经济补偿金合计12360元，且被告扣押原告服装押金350元也应一并退给原告。 被告远宏物业辩称：1、根据与原告签订的《退休人员返聘协议》第三大点第（二）小点的规定：“鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间，工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。”于2017年11月、12月间服务管理中心在例会上都明确地谈过此事，保安员可以双向选择，可留可不留，保安公司也是双向选择，可用可不用。若不留或被不用，泉州总公司都会给予安排工作，继续履行合同，直至合同期满。但原告黄清岛却在2018年元月1日起就擅自旷工，给皇家滨城小区秩序维护造成混乱，直接影响到物业费的收取。黄清岛违反了《员工手册》第四章第二十三条第（三）点规定：旷工（旷工1天扣3天工资），按月工资2060元，旷工16日计算，应扣罚原告工资2060÷30×16×3≡3296元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 1、原告居民身份证，证明原告主体资格；2、被告内资企业登记基本情况表，证明被告主体资格及被告企业基本情况登记信息；3、《不予受理通知书》，证明劳动争议仲裁委员会不予受理，原告依法提起诉讼；4、《退休人员返聘协议》、工作胸牌照片，证明原告受聘于被告从事维序员工作，协议每年一签，约定服务期限为2017年4月1日至2018年3月31日，被告无故辞退原告；5、秩序维护员月绩效考评表，该证据是原告在被告处复印的，原件由被告持有，证明被告应向原告发放年终绩效奖金；6、服装押金票据，证明被告收取原告服装押金共350元，应退还。 经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，本院予以确认。 为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据： 1、营业执照，证明被告主体资格；2、《员工手册》（部分），证明员工应遵守公司规章制度；3、《退休人员返聘协议》，证明原告与总公司签订合同，总公司有权调配工作；4、会议记录，证明开会告知聘请专业保安公司管理，原保安员可双向选择，告知60岁以上的可聘用至合同期满，告知合同期满后不再续聘；5、被告2017年12月1日《关于皇家滨城2018年体制改革的通知》、2017年12月12日《关于皇家滨城十三名维序员工作调动的通知》，证明公司愿意留住员工，没有辞工之意。 原告对被告提供的证据1、2、3均没有异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据4有异议，认为其参加会议时先在会议记录本上签名，但会议纪要内容是过后补的，不是真实的记录。本院认为，记录本上有原告本人签名，其主张不知悉两次会议内容却未提供相关证据证明，因此，被告提供的证据4，可以作为本案定案的依据。原告对被告提供的证据5有异议，认为其不知情，但第2份通知与原告签名确认的会议记录为同一天，可以认定原告对此份通知知悉，且原告也未能提供相反证据予以反驳，故上述2份《通知》依法可以作为本案定案的依据。 根据双方当事人的举证、质证和本院对证据的分析认证，结合当事人在法庭上的陈述，本院认定如下事实：被告远宏物业于2012年2月10日聘请原告黄清岛（已达退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金）担任车管员、维序员，双方劳动关系确认。原告因被告公司的营业执照没有安保范围，即把安保项目转给第三方泉州市飞鹰保安有限公司管理，原告不愿接受被告安排到泉州市飞鹰保安有限公司管理继续担任维序员，于2018年1月1日径行离开被告公司，并于2018年1月8日向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会当日作出[2018]南劳裁案不字第9号《不予受理通知书》，原告不服该通知书，向本院提起劳动争议诉讼。庭审中双方当事人确认被告未支付原告的2017年12月份工资2060元、2017年的年终奖（2016年之前每年的年终奖为2300元）、未退回服装押金350元。 结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、原告系自动离职或因被告未按时支付劳动报酬原因被迫离职？2、被告是否应向原告支付原告主张的2017年12月工资、年终奖金、经济补偿金、服装押金？ 关于第1个争议焦点，原告认为，原告并非自动离职，是被告将安保工作承包第三方，被告单方面变更劳动合同才导致无法继续履行合同，应支付经济补偿金12360元。被告认为，虽然安保项目已经外包，但被告并未通知原告离职，原告在元旦假期后应继续上班，以便被告安排工作，本案不存在违法解除与原告劳动合同的事实，故不应支付经济补偿金。本院认为，被告因其营业执照经营范围不包括安保项目，公司为合法经营需要而将原来的安保业务转让给有资质的保安公司，但原告认为第三方工作时间变长，没有节假日等,即表示不愿意在该第三方保安公司上班，也未等待被告公司另行安排其他工作岗位,就于2018年1月1日离开被告公司，其离开公司时距离公司支付工资的时间尚有一周左右的时间，并非因被告公司拖欠工资及年终奖迫使其离职，因此，本案原告属自动离职。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金12360元，于法无据，本院不予支持。 关于第2个争议焦点，原、被告双方确认被告未支付原告的2017年12月份工资2060元及2017年的年终奖（2016年之前每年的年终奖为2300元）、未退回服装押金350元。被告认为，原告自2018年1月1日起擅自离职，给小区治安管理造成影响，已经违反员工守则有关旷工（旷工1天扣3天工资，以此类推）的相关规定，其有权扣罚原告工资2060（月工资）÷30（每月按30天计算）×16（旷工天数）×3（倍）=3296元。本院认为，原告离开被告公司后尚未领取2017年12月份的工资2060元，被告应予补发。被告主张应扣除原告相应工资，但未向本院提供相关证据证明其主张，应承担举证不能的责任，因此，其主张本院不予支持。原告于2018年1月1日离开被告公司，且庭审时双方均表示愿意解除合同，因此，被告应向原告退还服装押金350元。另外，双方签订的《退休人员返聘协议》约定的工作期限为2017年3月8日至2018年3月7日，因此，原告在此工作期限内实际工作时间为约10个月，应领取的年终奖金本院酌定为1916元（2300元÷12个月×10个月），被告应予支付。本案系原告自动离职，并非被告违法解除劳动合同，故原告请求被告支付经济补偿金12360元，于法无据，本院不予支持。 综上，本院认为，原告黄清岛与被告远宏物业依法建立了劳动关系，双方当事人的权利、义务均受劳动法的保护与约束。本案原告于2018年1月1日自动离职（庭审时双方亦表示愿意解除劳动合同），因此，原告请求被告支付经济补偿金于法无据，依法予以驳回，但其请求支付2017年12月份工资、2017年年终奖金并退还原告服装押金的请求合理合法，本院予以支持。被告主张原告违反公司规定擅自离岗致小区治安管理造成影响，按规定应扣除工资，但未向法庭提供相关证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对被告的该主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告福建省远宏物业管理有限公司南安分公司应于本判决生效后的十日内支付原告黄清岛2017年12月份工资2060元、2017年年终奖金1916元并退还原告黄清岛服装押金350元； 二、驳回原告黄清岛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由被告福建省远宏物业管理有限公司南安分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  王碧莲 二〇一八年四月十三日 书记员  郑金玲 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8- -9-