广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初1123号原告：贺湘成，男，1979年10月20日出生，汉族，住湖南省隆回县，被告：东莞市创悦电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区桥头东引西街9号B栋四楼。统一社会信用代码为91441900314825785E。法定代表人：朱茂燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈美珍，广东商达律师事务所律师。原告贺湘成与被告东莞市创悦电子有限公司劳动纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺湘成与被告东莞市创悦电子有限公司的委托诉讼代理人陈美珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺湘成向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年2月1日至9月20日工资52000元；2.被告支付原告额外补偿费30000元；3.被告归还原告2017年1月份的工资4177元。事实和理由：原告于2016年6月16日入职东莞市溜溜果电子有限公司，担任产品外观设计师，月平均工资7000元。2017年2月，原告与被告签订了无薪提成合同，中标图稿费为2000元/款，并扣押了2017年1月的工资。2017年5月，经过三个多月的努力，老板称原告的图稿都没有中标，但据老板娘说原告每月图稿中标8款。老板为了获得更多的图稿，在2017年清明节放假期间窃取原告的电脑资料，后原告提出直接见客人，或者交图稿时拿现金，老板均不答应。2017年6月14日，溜溜果公司更名为被告，既不解雇原告也不交订单给原告做。2017年9月20日，原告提出离职，因急辞工被扣除了2017年1月工资的一半，且春节假期三天的工资也没有支付。原告认为，被告2016年期间没有足额支付加班费，也没有为原告购买社保，2017年2月之后原告至少交了25款设计图稿，但被告没有支付任何工资，且双方同时存在两份劳动合同，严重违反劳动法。被告东莞市创悦电子有限公司辩称：1.自2017年2月份开始，原告设计图稿不及时、上交图稿不主动，经常要老板催稿，甚至大部分时间都不交图稿，到时间无法交稿也不予说明，且原告上班经常缺勤，自2017年6月新厂搬迁后从未正常上过一天班，工作态度极其散漫懈怠，加上期间没有任何图稿中标，故被告主张原告2017年2月1日至2017年9月20日期间没有正常上班，没有提供正常劳动，没有中标图稿，不需要支付该期间的工资。2.原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。3.被告已经按照原告确认后的工资数额发放2017年1月的工资，除漏发的春节三天工资外，不需要再支付2017年1月的工资。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及职务：2016年6月16日，原告入职东莞市溜溜果电子有限公司（该公司于2017年6月13日更名为被告，以下直接称被告），担任产品外观设计师。二、签订劳动合同及参加社会保险情况：双方已签订劳动合同，第一份合同尚未期满，双方又于2017年2月1日签订劳动合同，合同期限自2017年2月1日起至2018年1月30日止。被告未为原告参加社会保险。三、工资约定和工作情况：1.双方确认2016年6月至2017年1月期间原告月工资固定为7000元，原告2017年1月的工资尚有2427元没有领取，被告同意支付该款项。2.自2017年2月开始原告的计薪方式变为无底薪提成，按照双方签订的劳动合同约定，设计师在接到项目完成并得到客户接受中标后，可按其提成的方式计取提成，设计师在项目完成并且中标后次月底可领取提成。根据该合同附件2，设计师无薪资提成奖励方法为进阶法，每月设计方案15款以下提成为2000元/款，中标数越多提成标准越高。该合同还约定，被告应当按照合同约定支付报酬，当发现原告的能力不能胜任本职工作时，可以随时终止本合同。3.原告称其2017年2月至5月期间每月向被告交稿5-10份，可以确定的稿子总数为25份，并提交了部分图稿图片，由于交稿之后被告老板均告知原告没有中标，没有向原告发放任何工资，也拒绝原告所提出的直接与被告客户进行交涉的要求，因此原告自2017年6月开始仅通过手机向被告老板出示设计方案，而拒绝交出电子版。被告确认2017年2月至5月期间收到过原告交的图稿，但对具体数量不确认，且认为原告所交图稿均未被客户采纳即没有中标，因此无需向其发放工资，对原告所主张的2017年6月之后的交稿情况予以确认。4.双方均确认原告上班无需考勤打卡，原告称其上班时间和地点较为灵活，只要按照老板安排完成设计任务即可，被告则主张上班时间应当为合同所约定的早上8:30至12:00，下午13:30至18:00，原告工作散漫，没有遵守该考勤时间，且自2017年6月开始并未正常上班。四、解除劳动关系时间和原因：2017年9月20日，原告因有事回家向被告提出辞职，被告当日同意。原告2017年9月20日与被告公司老板和老板娘的对话录音显示，因原告要求先给钱再交图，被告自2017年5月开始没有再交给原告设计任务。五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：原告于2017年11月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付2017年2月11日至9月20日的工资52000元、额外补偿费30000元以及归还2017年1月的工资4177元。长安仲裁庭于2017年12月21日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1440号终局裁决书，裁决：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告工资差额2089元；3.被告支付原告2017年2月1日至9月20日期间的工资11577元；4.驳回其他申诉请求。六、其他需要说明的情况：庭审中，原告明确要求被告支付额外补偿费30000元的依据是曾受到被告老板的威胁，不允许原告提起诉讼，且因案涉争议浪费原告时间精力。本院认为：本案系劳动争议。原、被告双方对于劳动关系已经解除的事实均无异议，且双方确认原告2017年1月未领取工资为2427元，被告也同意支付该款项，本院对此予以确认。本案的争议焦点在于原告2017年2月1日至2017年9月20日的工资应当如何确定。原、被告双方于2017年2月所签订的劳动合同约定实行无底薪提成的计薪方式，从该合同实际履行情况来看，原告在2017年2月至2017年5月期间向被告交付了设计图稿，虽然被告主张原告的图稿均未中标，因此无需支付工资，但被告对原告所提出的关于中标与否的异议未能作出合理回应，也没有在发现原告能力无法胜任工作时提出关于合同变更或终止的相关要求。因此本院推定，原告在2017年2月至5月期间能够正常履行岗位职责。在双方均未能对原告的工作时间和图稿中标情况提交任何证据的情况下，本院酌定原告该期间的工资标准按照东莞市2017年度制造业产品设计工程技术人员工资指导价中位数4128元/月计算，即被告应当支付原告2017年2月至5月的工资16512元（4128元/月×4月）。从本案已查明的事实来看，在被告2017年2月至5月连续四个月未向原告支付工资的情况下，原告提出在交图稿的同时支付对应的提成工资，是因被告长时间拒付工资而提出的合理要求。但被告拒绝，且自2017年6月开始并未合理安排原告的工作任务，原告也确认没有向被告交付图稿。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系之日。综合考虑原、被告双方所发生争议和原告工资水平，本院认为，被告应当按照最低工资标准的80%支付原告2017年6月至9月20日的工资4429.33元【1510元/月×80%×（3＋20天÷30天）月】。综上，被告应当支付原告2017年2月1日至2017年9月20日的工资共计20941.33元。至于原告主张因受到老板威胁，要求被告支付额外补偿费30000元，缺乏证据支持，也不属于劳动争议的处理范围，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告贺湘成与被告东莞市创悦电子有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞市创悦电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告贺湘成支付2017年1月未领取工资2427元、2017年2月1日至2017年9月20日的工资20941.33元；三、驳回原告贺湘成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由东莞市创悦电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邹群英二〇一八年四月十日书记员  欧凯桦附：相关的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。