贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终872号上诉人（原审原告）：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿。住所地：织金县珠藏镇华山村。统一社会信用代码：91520000MA6DJKKM5W。负责人：陈均锐，系该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：欧阳全，男，贵州施仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈发兵，男，1967年12月15日出生，穿青人，住贵州省织金县。上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿（以下至判决书主文部分简称宏发煤矿）因与被上诉人陈发兵工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院于2017年12月5日作出的（2017）黔0524民初274号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年2月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。宏发煤矿上诉请求：1.撤销（2017）黔0524民初第274号民事判决，发回重审。2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人出具的《职业病诊断证明书》表明：被上诉人到上诉人矿上工作之前，就在别的煤矿从事采煤，在粉尘环境中工作十余年后，才到上诉人矿上工作。煤工尘肺病是一种进展性疾病，一经发生，即使脱离煤尘作业，仍可继续发展。在上诉人矿上工作之前，被告的职业病就客观存在。用工单位都应当对造成职业病损害民承担赔偿责任，上诉人只应承担造成被告职业病期间对应比例承担赔偿责任。一审法院无视以上基本事实，判决上诉人对被上诉人承担全部责任，认定事实错误，故根据民事诉讼法第一百七十条第一款第三项之规定，请求上级法院撤销一审判决，发回重审。被上诉人陈发兵二审未提交书面答辩意见。原告宏发煤矿向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告的工伤保险待遇；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：被告陈发兵系原告宏发煤矿的工人，2015年3月14日至2016年1月在原告处从事井下皮带运输工作。因长期接触煤尘导致肺部受伤，2016年4月29日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为：煤工尘肺贰期，共住院治51天。2016年7月29日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201635280号认定工伤决定书认定为工伤。2016年10月8日经毕节市劳动能力鉴定委员会№BJ20160901-016号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残肆级；停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。被告于2016年12月1日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔付仲裁，该仲裁委于2016年12月30日以织劳人仲案字[2016]第209号仲裁裁决：“一、申请人陈发兵与被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿保留劳动关系；二、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿一次性支付申请人陈发兵以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资3000元／月×3月=9000元；2、一次性伤残补助金4424.5元／月×21月=92914.5元；3、伙食补助费10元／天×51天=510元；4、住院护理费4694.34元；5、鉴定费、检查费550元；6、医疗费9750.53元；7、交通费738元。以上合计118157.37元。三、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为申请人陈发兵缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付陈发兵伤残津贴3318.38元（4424.5元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休并享受养老保险金时止。四、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服在法定期限内向本院提起诉讼。2017年1月18日，原告向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，请求撤销毕节市人力资源和社会保障局2016年7月29日作出的0524201635280号认定工伤决定书。大方县人民法院经审理作出（2017）黔0521行初52号行政判决：驳回原告宏发煤矿的诉讼请求。原告宏发煤矿不服向毕节市中级人民法院提起上诉，毕节市中级人民法院于2017年10月25日以（2017）黔05行终172号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。另查明：被告尘肺工伤经一审法院向织金县社会保险事业局核实，该局于2017年6月15日函告该院“本案被告陈发兵发生工伤时未参保，此人不能从工伤保险基金支付待遇”。原被告对本案被告各项工伤保险待遇计算标准及金额均认可织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁标准及金额。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，依法应适用《工伤保险条例》等法律法规进行调整。原告宏发煤矿与被告陈发兵成立劳动关系后，被告在原告处工作患煤工尘肺贰期，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残肆级；停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。原告主张被告所受尘肺工伤系被告在原告煤矿工作前在其他煤矿工作时所致，其不应对被告在其他煤矿工作所患尘肺工伤承担相应的赔偿责任。因被告在进入原告煤矿工作时，原告未按照《中华人民共和国职业病防治法（2011年）》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定组织被告进行上岗前职业健康检查；原告也不能提供有效证据证明该主张。故本院对原告主张被告所患尘肺工伤其不承担赔偿责任的请求不予支持。因织金县社会保险事业局已明确被告的职业病待遇不由工伤保险基金支付，故被告因工伤所获的各项保险待遇应由原告支付。被告工伤保险待遇计算标准，原、被告均认可织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁标准及金额，本院予以确定。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定。被告因工伤可获各项保险待遇为：1、停工留薪期工资9000元；2、一次性伤残补助金92914.5元；3、伙食补助费510元；4、住院护理费4694.34元；5、鉴定费、检查费550元；6、医疗费9750.53元；7、交通费738元。以上合计118157.37元。由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为申请人陈发兵缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付陈发兵伤残津贴3318.38元（4424.5元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休并享受养老保险金时止。综上所述，原、被告成立劳动关系后，原告对被告在劳动过程中的身心健康负有保障义务。原告在被告进入该矿工作后未为被告参加工伤保险，故被告因工伤应获的各项保险待遇依法应由原告支付。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条规定，判决：一、保留原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿与被告陈发兵之间的劳动关系；二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈发兵停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金92914.5元、伙食补助费510元、住院护理费4694.34元、鉴定检查费550元、医疗费9750.53元、交通费738元等各项工伤保险待遇共计118157.37元；三、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为被告陈发兵缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月（2016年11月）起按月支付被告陈发兵伤残津贴3318.38元（4424.50元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休并享受养老保险金时止；四、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿和被告陈发兵以工伤保险经办机构核准的伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本院二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为：《中华人民共和国职业病防治法（2011年）》第三十六条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”，本案被上诉人陈发兵作为上诉人单位招用的从事接触职业病危害作业的劳动者，其有义务按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，而未向法院提交其已履行该检查义务的证据，向本院上诉主张其它用工单位应当对被上诉人陈发兵的职业病损害承担责任，依法应当向法院提交其在其它用工单位工作时已经产生职业病的证据，但上诉人单位并未就此向法院举证，本案证据已经证明被上诉人职业病是在上诉人单位工作过程中产生的，上诉人的上诉理由不成立，没有事实基础。本案中，一审判决第三项为：“三、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为被告陈发兵缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月（2016年11月）起按月支付被告陈发兵伤残津贴3318.38元（4425.5元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），工伤保险长期待遇至其法定退休并享受养老保险金时止。”第四项“由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿和被告陈发兵以工伤保险经办机构核准的伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险”，此二个判项明确的社会保险费缴纳义务，不属于劳动争议民事案件审理的范围，权利人陈发兵可以依法向社会保险费征收管理行政机关主张该项权利，上诉人单位亦有依法向社会保险费征收管理机关履行缴纳义务。综上所述，宏发煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决中存在的法律适用错误，依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、维持织金县人民法院（2017）黔0524民初3363号民事判决第一项、第二项，即：保留贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿与陈发兵之间的劳动关系，由贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿在本判决生效后10日内一次性支付陈发兵停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金92914.5元、住院期间伙食补助费510元、住院期间护理费4694.34元、鉴定检查费550元、医疗费9750.53元、交通费738元等各项工伤保险待遇共计118157.37元；二、撤销织金县人民法院（2017）黔0524民初274号民事判决第三项、第四项，即：“由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿按月为被告陈发兵缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月（2016年11月）起按月支付被告陈发兵伤残津贴3318.38元（4425.5元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），工伤保险长期待遇至其法定退休并享受养老保险金时止”，“由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿和被告陈发兵以工伤保险经办机构核准的伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”；三、由上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付陈发兵伤残津贴3318.38元（4424.5元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），支付至按照国家有关规定享受基本养老保险待遇时止；四、驳回上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿的上诉请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿负担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年四月十八日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳