山西省晋中市榆次区人民法院 民 事 判 决 书                                                    (2017)晋0702民初4519/4542号 原告范兰平，女，1981年3月12日出生，汉族，榆次区居民。 被告太重集团榆次液压工业有限公司，地址榆次工业园区108国道南谷村段。 法定代表人王创民，总经理。 委托代理人王立学，山西神明律师事务所律师。 原告范兰平与被告太重集团榆次液压工业有限公司劳动争议纠纷一案及原告太重集团榆次液压工业有限公司与被告范兰平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。因原告范兰平先起诉，被告太重集团榆次液压工业有限公司后起诉，故以先起诉的范兰平为原告，后起诉的太重集团榆次液压工业有限公司为被告。原告范兰平与被告太重集团榆次液压工业有限公司委托代理人王立学均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告范兰平诉称，原告范兰平自2000年8月起在被告太重集团榆次液压工业有限公司工作并签订了劳动合同。太重集团榆次液压工业有限公司原名为榆次液压有限公司，2013年9月榆次液压有限公司退城还园单位名称变更为太重集团榆次液压工业有限公司。2016年3月正式与原告范兰平变更劳动合同，本应签订无固定期限劳动合同，却签订了三年的固定期劳动合同，而且一直未缴纳工伤保险。2013年起被告开始克扣原告工资，每月工资按标准工资的70%-85%发放，2016年起被告太重集团榆次液压工业有限公司开始拖欠原告范兰平工资，根据相关法律规定，被告太重集团榆次液压工业有限公司应当承担相应法律责任。原告范兰平向晋中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，该仲裁委未能维护原告范兰平合法权益，故提起诉讼，请求维持晋中市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲裁字（2017）43-2号仲裁裁决第一条、第二条；撤销晋中市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲裁字（2017）43-2号仲裁裁决第三条、第四条、第五条，改判为：被告太重集团榆次液压工业有限公司向原告范兰平支付2013年9月至2007年7月克扣的工资23804元，2016年取暖补助2400元，解除劳动合同经济补偿金47455.5元，应签订无固定期限劳动合同而签订了三年期固定期限劳动合同的双倍工资赔偿46773元，2016年、2017年带薪年休假工资3987元。 被告太重集团榆次液压工业有限公司辩称，原告范兰平所诉工资扣款不是事实，是考核发放工资；原告范兰平要求的取暖费不属于法院受理范围；原告范兰平是自动离职的，不应支付经济补偿金；原告范兰平主张未签订无固定期限劳动合同经济补偿金没有经过仲裁程序，法院不应当审理；原告范兰平在申请仲裁时没有要求2017年休假工资，法院不应审理，且原告范兰平不符合领取休假工资的条件；被告太重集团榆次液压工业有限公司是新成立的企业法人，不是由榆次液压有限公司变更而来。综上所述，请求驳回原告范兰平的诉讼请求。 被告太重集团榆次液压工业有限公司诉称，太重集团榆次液压工业有限公司与榆次液压有限公司是各自独立的主体，他们之间不存在变更关系；被告太重集团榆次液压有限公司在仲裁裁决之前已将工资给付原告范兰平，目前不存在拖欠原告范兰平工资的情形；被告太重集团榆次液压工业有限公司系国有企业，目前外欠较多，暂时资金周转困难，偶尔暂时拖欠职工工资并非恶意，以此为由裁决被告太重集团榆次液压工业有限公司承担支付经济补偿的义务将会影响国有企业的稳定发展，不利于社会稳定；职工离职应提前30日以书面形式向用人单位提出，原告范兰平并未提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，被告太重集团榆次液压工业有限公司可以不支付其经济补偿金；职工休年假应当提出申请，经单位领导审批后休假，原告范兰平虽未休年休假，但这并非被告太重集团榆次液压工业有限公司的原因造成，原告范兰平无权要求被告太重集团榆次液压工业有限公司支付未休年休假工资1973元。综上所述，请求依法维持晋中市劳动人事仲裁委员会市劳人仲裁字（2017）43-2号裁决书第一项、第二项、第五项的裁决内容，撤销该裁决第三项、第四项裁决内容，判决被告太重集团榆次液压工业有限公司不用支付原告范兰平36471.8元的经济补偿金，不承担支付2016年未休年休假工资1973元的义务。 原告范兰平针对被告太重集团榆次液压工业有限公司的起诉辩称，被告太重集团榆次液压工业有限公司虽将拖欠的工资给了原告范兰平，但不能否定其曾经拖欠原告范兰平工资的事实；原告范兰平曾口头向领导提出休假，领导以人少为由未予准许；原告范兰平请求符合法律规定，请求驳回被告太重集团榆次液压工业有限公司的全部请求。 经审理查明，2000年8月，原告范兰平进入榆次液压有限公司工作。2010年7月，被告太重集团榆次液压工业有限公司成立。2013年9月，原告范兰平非因本人原因从榆次液压有限公司转至被告太重集团榆次液压工业有限公司工作。2016年，原告范兰平未休带薪年假，被告太重集团榆次液压工业有限公司未给职工发放当年的取暖费。2017年，被告太重集团榆次液压工业有限公司曾拖欠原告范兰平工资。2017年7月28日，原告范兰平以被告太重集团榆次液压工业有限公司拖欠工资为由未再去被告太重集团榆次液压工业有限公司工作，原告范兰平离职前12个月的平均工资为2145.4元/月。2017年8月23日，原告范兰平向晋中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告太重集团榆次液压工业有限公司的劳动关系，并由被告太重集团榆次液压工业有限公司出具解除劳动合同证明书；同时要求被告太重集团榆次液压工业有限公司支付拖欠的2017年5月至7月工资5931.38元，2013年10月至2017年7月每月克扣的工资23084元，2016年取暖费2400元，2017年4月至5月无故克扣的工资600元，解除劳动合同经济补偿金47944.25元，2014至2016年带薪年假工资977元。2017年8月24日，晋中市劳动人事争议仲裁委员会向被告太重集团榆次液压工业有限公司送达了原告范兰平的仲裁申请书副本等材料。2017年8月31日，被告太重集团榆次液压工业有限公司作出《关于解除范兰平、武秀萍二人劳动合同的决定》，以范兰平、武秀萍二人连续旷工为由与其解除劳动合同。2017年10月19日，晋中市劳动人事争议仲裁委员会分别作出市劳人仲裁字（2017）43-1号裁决书和市劳人仲裁字（2017）43-2号裁决书，其中市劳人仲裁字（2017）43-1号裁决书为终局裁决，其内容为：被告太重集团榆次液压工业有限公司在裁决书生效之日起十日内支付原告范兰平6月剩余工资800元和7月工资2456.46元，合计3256.46元；市劳人仲裁字（2017）43-2号裁决书为普通裁决，其内容为：原告范兰平与被告太重集团榆次液压工业有限公司于2017年7月28日解除双方劳动关系；被告太重集团榆次液压工业有限公司向原告范兰平出具解除劳动关系书面证明；被告太重集团榆次液压工业有限公司在裁决书生效后十日内向原告范兰平支付解除劳动关系经济补偿金36471.8元；被告太重集团榆次液压工业有限公司在裁决书生效后十日内向原告范兰平支付2016年未休年假工资1973元；驳回原告范兰平其他仲裁请求。原告范兰平与被告太重集团榆次液压工业有限公司均不服市劳人仲裁字（2017）43-2号裁决书，均在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，当事人各执己见，协议不成为本案事实。 以上事实有当事人陈述、营业执照、《关于解除范兰平、武秀萍二人劳动合同的决定》、裁决书等证据证实，并经当庭质对和审查，可以采信。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告范兰平于2013年9月非因本人原因从榆次液压有限公司转至被告太重集团榆次液压工业有限公司工作，且没有证据证明榆次液压有限公司给付了原告范兰平经济补偿，故原告范兰平在榆次液压有限公司的工作年限应合并计算为被告太重集团榆次液压工业有限公司工作年限，并以此年限计算解除劳动合同经济补偿金。被告太重集团榆次液压工业有限公司拖欠原告范兰平工资的事实客观存在，原告范兰平以此为由与被告太重集团榆次液压工业有限公司解除劳动关系无需提前三十日书面通知被告太重集团榆次液压工业有限公司。被告太重集团榆次液压工业有限公司在晋中市劳动人事争议仲裁委员会向其送达了原告范兰平的仲裁申请书副本后，仍以原告范兰平连续旷工为由与其解除劳动合同明显不妥，被告太重集团榆次液压工业有限公司依法应当向原告范兰平支付解除劳动合同经济补偿金，其数额应以原告范兰平离职前12个月的月平均工资2145.4元为基数计算17年。关于原告范兰平要求解除与被告太重集团榆次液压工业有限公司的劳动关系，并由被告太重集团榆次液压工业有限公司出具解除劳动合同证明书一节，双方对此并无争议，本院予以支持，但解除劳动合同的理由应为原告范兰平要求解除。关于原告范兰平主张2016年取暖费一节，因取暖费系北方职工一项普遍性福利，被告太重集团榆次液压工业有限公司不给付原告范兰平取暖费显失公平，故本院对原告范兰平该项主张予以支持。关于原告范兰平主张2016年和2017年年休假工资一节，因带薪年休假是职工享有的权利，原告范兰平2016年未休年假理应得到相应补偿，但原告范兰平仲裁请求是支付2014年至2016年年休假工资977元，故本院只能支持原告范兰平未休带薪年假工资977元。关于原告范兰平主张2013年9月至2007年7月克扣工资一节，因企业享有自主确定工资水平的权利，且原告范兰平工资没有低于法定最低工资标准，故本院对原告范兰平该项请求不予支持。关于原告范兰平主张未签订无固定期限劳动合同赔偿金一节，因未经仲裁程序，当事人可另行主张，本院暂不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告范兰平与被告太重集团榆次液压工业有限公司的劳动合同自2017年7月28日起解除。 二、限被告太重集团榆次液压工业有限公司在本判决书生效后10日内向原告范兰平出具解除劳动合同的书面证明。 三、限被告太重集团榆次液压工业有限公司在本判决书生效后10日内向原告范兰平支付解除劳动合同经济补偿金36471.8元，2016年取暖费2400元，2016年未休带薪年假工资977元，共计39848.8元。 四、驳回原告范兰平的其他请求。 五、驳回被告太重集团榆次液压工业有限公司的其他请求。 当事人在本判决生效后，未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告范兰平负担10元，由被告太重集团榆次液压工业有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审 判 长  齐三虎 审 判 员  贾军涛 人民陪审员  胡丽琴 二〇一八年四月十二日 代理书记员  曹燕燕