贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初1012号原告（并案被告）：吴江荣，男，1962年12月30日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：顾圣国，系贵州锐腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张涛，系贵州锐腾律师事务所实习律师。被告（并案原告）：毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司，住所地贵州省毕节市金海湖新区双山镇双山村，统一社会信用代码：9152050031433592X6。法定代表人：刘兴强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：卢玉尧，贵州毕节经济律师事务所律师。原告吴江荣与被告毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司（以下简称“三合公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。因三合公司于2018年1月31日作为原告将吴江荣列为被告诉至本院，即（2018）黔0502民初1153号案件，根据相关司法解释的规定，本院于2018年3月30日裁定将“（2018）黔0502民初1153号”案件并入本案审理。原告（并案被告）吴江荣的委托诉讼代理人顾圣国，被告（并案原告）三合公司的法定代表人刘兴强及委托诉讼代理人卢玉尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴江荣向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的事实劳动用工关系，被告支付原告1个半月的经济补偿金共计7,500元；2.判决被告支付所拖欠原告的2016年8月至12月工资共计20,000元；3.判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额80,000元；4.判决被告为原告补缴用工期间的社会保险。事实和理由：2016年8月18日，原告经被告处的大车队长安晋堰介绍到被告处从事汽车设备测试、场地喷漆、新车入户等工作，且双方约定月工资为4,500元。2017年1月，被告安排原告担任教练员，并口头约定每过关一个学员便支付原告2,500元的劳动报酬。在此期间，原告严格遵守被告的各项规章制度，从事其安排的工作。并无任何不当行为，然而现今被告却以“教练自主招到学员就上岗，未招到学员就待岗”为由，拒绝为原告提供劳动条件，要求原告在家无工资待岗。原告无奈之下，便向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委在原告主张月平均工资为5,000元，且被告也自认原告的月平均工资为5,000元的前提下，却未以该工资标准作出裁决。原告与被告自2016年8月16日至2017年12月期间，已然成立事实劳动用工关系，被告的一系列行为已严重侵害了原告的合法权益。被告未能向原告提供劳动条件，原告可以依法解除双方之间的用工关系，且解除用工关系后可要求被告支付1个半月经济补偿金7,500元；在用工期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，且拖欠了原告2016年8月至12月的工资，因此原告可要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额80,000元，要求被告补缴用工期间的社会保险。并要求被告支付拖欠的20,000元工资。因至今被告将原告的信息录入被告的单位，导致原告无法到其他单位就业，请求计算双倍工资时间为解除劳动合同之日止。针对吴江荣的起诉，三合公司答辩称：我公司同意解除与劳动者之间的劳动用工关系；劳动者提出的社会保险的诉求不属于人民法院的受理范围，应予驳回；劳动者提出的经济补偿、拖欠工资、双倍工资无事实依据，应予以驳回；劳动者提出的用人单位将其信息录入导致劳动者无法到其他单位就业，其过错在劳动者自身，与用人单位无关。三合公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除被告与原告之间的劳动合同关系；2.判决原告不应支付被告双倍工资差额；3.判决原告不应当支付被告任何经济补偿；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2017年2月底完成正式筹备工作，3月份开始运行，被告也从这时起在原告处开始教练工作。2017年5月1日起，被告在被查出未假外出游玩，扰乱原告单位培训计划，拖延学校培训进度等严重违反法律和规章制度的行为，原告为此按照相关规章制度对被告处以开除并赔偿原告单位经济损失8,4800元，但被告未到原告单位接受处罚，后自动离职，且拒绝参加已经报名的国家和原告单位要求的贵州省交通职业技术学院的机动车驾驶教练员等级资格证考试（从事教练工作必须要此证），严重影响原告单位的培训工作和驾驶教练员登记资格证发证工作，这说明被告已经自动正式离开原告单位。2017年12月，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除被告与原告之间的事实劳动关系，请求原告支付其经济补偿、所欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴用工期间的社会保险等。通过劳动仲裁，2018年1月16日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书，裁决解除被告与原告之间的劳动关系，由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额9,867元，由原告为被告缴纳2017年2月至5月期间的社会保险。原告认为，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书在认定事实和适用法律上都存在很大错误，为此，原告按照规定向七星关区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。一、原告同意被告提出的解除被告与原告之间的劳动合同关系，因为被告没有参加驾驶教练员登记等级资格考试并严重影响原告单位工作，被告已经不能从事驾驶教练工作；二、原告与被告2017年3月签订有劳动合同，而且是2017年4月就存放于原告管理部门备案的，原告不应支付被告所谓双倍工资差额。三、2017年5月1日，被告自动自愿离开原告单位，且原告单位对被告处罚84,800元，被告也未交纳，被告单方用行动自动辞职，根据法律规定原告不应当支付被告任何经济补偿。针对三合公司的起诉，吴江荣答辩称：劳动者并非是2017年3月才到用人单位工作，而是2016年8月到驾校工作的，当时驾校还在筹备阶段，劳动者到驾校主要从事的工作是汽车设备测试、场地喷漆、新车入户等工作，并约定工资为4,500元每月，驾校所说的3月份正式运行是事实，但否定了劳动者在该单位从事了半年的劳动。劳动者被迫离开单位并非是单位所说的私带学员、损害单位财产等理由，而是因为单位要求劳动者自己招学员，招到学员就继续上岗，招不到学员就无工资待遇，致使劳动者无法在单位待下去，只好向仲裁委仲裁维权。吴江荣提交证据材料如下:第一组：身份证复印件。证明目的：劳动者诉讼主体适格。三合公司质证后无异议。第二组：仲裁裁决及送达回证。证明目的：本案经过仲裁前置程序，程序合法。三合公司质证后无异议。第三组：用人单位介绍信、绩效工资表。证明目的：双方于2016年9月18日起就存在事实劳动关系。三合公司质证意见为：对真实性无异议，但对合法性持有异议，达不到劳动者的证明目的。劳动者提供的介绍信是用人单位需要向派出所出具，介绍信是空白的介绍信，劳动者是通过什么手段获取，上面无任何内容。用人单位是不可能不填写内容就给劳动者介绍信，因此用人单位认为，劳动者是通过非法手段获得的介绍信，不具有合法性；且劳动者在陈述中也认可用人单位正式开展教练工作的时间是2017年3月以后。绩效工资表的时间是2017年8月份，都不能证明劳动者所说的2016年9月18日就存在劳动关系。第四组：仲裁庭庭审笔录。证明目的：双方未签订书面劳动合同，劳动者12个月的平均工资为5,000元，介绍信是驾校办公室主任韩翰为劳动者出具的。三合公司质证意见为：该组证据是复印件，不符合民事诉讼法对证据形式要件的要求。庭审笔录因当事人向法院起诉致仲裁裁决无效，而不具有当然的证明力，至于劳动合同和劳动者的工资是要通过是否存在劳动合同、是否登记备案和劳动者实际劳动应当获得的劳动报酬来体现，单凭笔录是不能体现是否签订劳动合同和平均工资是多少的，空白介绍信如果真是用人单位办公室主任出具，也是不合法不合程序的，用人单位查实后会作出相应处理，但不能因此就说明空白介绍信是合法的。第五组：录音光盘。证明目的：劳动者没有在合同上签字，而是用人单位代签的。三合公司质证意见为：合同是劳动者委托学校的副校长李智签的。用人单位和劳动者就教练员工作必须签订劳动合同，这是主管部门的硬件要求，也是政府管理部门的一个重要手段，总的目的是促使用人单位保护劳动者的合法权益，因此即使合同不是劳动者本人所签，但合同内容首先是主管部门提供或审定的，是有利于劳动者权利保障的，因此即便不是劳动者本人所签，但合同内容首先是主管部门提供或审定的，是有利于劳动者权利保障的，因此即便不是劳动者本人所签也不影响劳动合同对劳动者赋予的性质，因为劳动合同的签订主要是明确用人单位和劳动者的劳动关系，防止用人单位侵害劳动者的合法权益，该劳动合同经过备案后就能达到该目的。三合公司提交证据材料如下：第一组：营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件。证明目的：三合公司的自然情况和身份情况，主体适格。吴江荣质证后无异议。第二组：教练员明细、情况说明。证明目的：1.三合公司已按照规定收录劳动者的信息并提交给道路运输管理部门；2.三合公司已经与劳动者签订有劳动合同，劳动合同是2017年3月1日签订，4月20日在道路运输管理部门备案，三合公司不应当支付二倍工资差额。吴江荣质证意见为：对真实性无异议，对关联性持有异议，情况说明当中载明的内容也即是用人单位向主管部门提供有劳动合同内容劳动者并不知情，劳动者并未与用人单位签订过书面劳动合同，是用人单位为应付行政检查而冒签劳动者的名，向主管单位提供虚假劳动合同，虽然主管单位保存由劳动合同，但劳动合同是用人单位伪造的，不能证明用人单位与劳动者已签订过书面的劳动合同，并不因为用人单位向主管部门提供过虚假的劳动合同后就能认定双方签订书面劳动合同，同时该证据属于间接证据，不能直接证明劳动者与用人单位签订过书面劳动合同。第三组：领取工资名册、教练分组名单、工资发放明细、领取绩效工资签单。证明目的：三合公司已经足额给劳动者发放工资。吴江荣质证意见为：对真实性无异议，只能证明用人单位是从2017年3月开始发放绩效工资，劳动者从2016年8月至2017年2月期间的工资并未支付，因此该组证据不能证明用人单位已足额支付劳动者的全部工资。第四组：处罚通知文件。证明目的：1.2017年5月1日至20日期间，被告不假外出旅游，原告单位多次电话催促不归，导致多名学员闹事要求退学费，严重扰乱原告学校的培训计划，拖延培训进度，原告为此按照相关规章制度对被告处以赔偿损失84,800元和开除处分，并下发处罚通知文件；2.劳动者严重违反规章制度而被处罚，劳动合同解除的，原告不用支付经济补偿金。吴江荣质证意见为：对三性均持异议，该组证据在之前从未出现过，是用人单位为了不承担责任而后补的证据。第五组：仲裁裁决书。证明目的：双方之间的劳动争议已经向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月16日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会对此作出仲裁裁决，用人单位不服依法提起诉讼，符合法律规定。吴江荣质证后无异议。经对双方所举证据材料综合审查，吴江荣所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了吴江荣的自然身份情况，本院予以采信；吴江荣所举第二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了吴江荣与三合公司之间的劳动争议已经过仲裁前置程序，本院予以采信；吴江荣所举第三组证据材料中的介绍信为填充式介绍信，虽盖有三合公司印章，但填充处为空白，不能证实三合公司于2016年9月18日以用人单位身份介绍其员工吴江荣到派出所出具相关证明。绩效工资表载明的时间为2017年8月，吴江荣系2017年5月20日被三合公司开除，故该工资表与本案不具有关联性，不予以采信；吴江荣所举第四、五组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了吴江荣与三合公司之间未签订书面劳动合同，三合公司报主管部门处备案的书面劳动合同系他人代吴江荣签名，非吴江荣本人签名，本院予以采信。三合公司所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了三合公司的法人登记情况，本院予以采信；三合公司所举第二组证据材料中的教练员明细内容真实、来源合法，客观证实了吴江荣作为三合公司的教练员在毕节金海湖新区道路运输局登记的相关信息，本院予以采信，该组证据材料中的情况说明仅载明毕节金海湖新区道路运输局的管理系统中录入的劳动合同有效期限起的时间系该局审核备案的时间，不能证实劳动合同系吴江荣与三合公司签订；三合公司所举第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了吴江荣在三合公司领取报酬的情况，本院予以采信；三合公司所举第四组证据材料系该公司作出的因吴江荣严重违反规章制度而被该公司处以开除及赔偿损失的通知，本院予以采信；三合公司所举第五组证据材料与吴江荣所举第二组相同，前述已作分析，不再赘述。根据本院采信的证据、双方的陈述及答辩，本院认定如下事实：2017年3月，吴江荣入职三合公司从事机动车教练员工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月20日，吴江荣因严重违反三合公司规章制度被该公司处以开除及赔偿损失，双方解除劳动关系。之后，吴江荣作为申请人，以三合公司为被申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的事实用工关系，由被申请人支付申请人一个半月的经济补偿金6,750元；2.裁决被申请人支付拖欠申请人的2016年8月至12月工资共计18,000元；3.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额67,500元；4.裁决被申请人为申请人补缴用工期间的社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年元月16日作出“毕市劳人仲案字（2017）第167号”仲裁裁决。吴江荣、三合公司均不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。另查明，吴江荣2017年3月至5月的工资收入总额为11,466.67元，月平均工资3,822.22元。本院认为，本案争议的焦点是:一、吴江荣入职三合公司的起始时间应如何认定？三合公司是否拖欠吴江荣工资？二、三合公司应否支付吴江荣解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额？就第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据前述法律及司法解释的规定，吴江荣主张于2016年8月16日起即在三合公司从事汽车设备测试、场地喷漆、新车入户等工作，其应就与三合公司于2016年8月16日起即存在劳动关系这一基础事实承担举证责任。吴江荣所举证据均不能证实其该主张，而根据庭审查明，三合公司系2017年3月正式营运，吴江荣作为教练员，三合公司在筹备阶段的工作内容不适用于吴江荣，故吴江荣应承担举证不力的法律后果。结合庭审查明的事实及三合公司提交的工资发放表，可认定吴江荣与三合公司建立劳动关系的时间为2017年3月。因此，吴江荣就三合公司拖欠其2016年8月至12月工资的主张缺乏事实依据，本院也不予支持。就第二个争议焦点，吴江荣系因严重违反三合公司的规章制度被三合公司解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对吴江荣请求判决三合公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，三合公司提供给主管部门备案的书面劳动合同系他人代签，非吴江荣本人签名，根据前述法律、法规规定，三合公司应支付吴江荣未签订书面劳动合同双倍工资差额。双倍工资差额计算为：3,822.22元/月×2月=7,644.44元。吴江荣与三合公司之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）吴江荣与被告（并案原告）毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司之间的劳动关系于2017年5月20日解除；二、被告（并案原告）毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）吴江荣未签订书面劳动合同双倍工资差额部分7,644.44元；三、驳回原告（并案被告）吴江荣的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（两个案件），由被告（并案原告）毕节市三合技术技能职业培训有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一八年四月二十三日书记员  陈 纯