山西省大同市城区人民法院民事判决书（2017）晋0202民初2875号原告：大同市中平服务有限公司，住所地大同市城区振华南街**。法定代表人：王雅萍，该公司经理。委托诉讼代理人：赤义海，山西北岳律师事务所律师。被告：大同市金龙商品混凝土有限责任公司，住所地大同，住所地大同市大塘路第二奶牛场。法定代表人：鲁斌，该公司经理。委托诉讼代理人：康静卫，男，1986年12月30日出生，汉族，住公司宿舍。委托诉讼代理人：崔健，男，1980年11月6日出生，蒙古族，系该公司职工，住公司宿舍。被告：仝利军，男，1972年10月25日出生，汉族，住大同市城区。原告大同市中平服务有限公司（以下简称中平公司）与被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司（以下简称金龙公司）、仝利军劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赤亦海、被告金龙公司委托诉讼代理人康静卫、被告仝利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中平公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第254号裁定，改判原告不承担任何责任；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第254号裁定书事实认定错误；被告仝利军是被告金龙公司从2011年自行招聘录用的，一直在被告金龙公司处工作，直至2015年10月底。2012年11月1日，被告金龙公司为了转嫁风险，被告金龙公司便主动要求与原告签订劳动派遣协议。于是，被告金龙公司便拿上劳动合同书让被告仝利军与原告签订了二份《劳动合同书》，合同的期限为2012年11月1日到2014年10月底。合同约定，被告仝利军与原告之间的劳动合同关系至2014年10月底自动终止。被告金龙公司向原告支付管理费。虽然原告与被告仝利军签订了劳动合同，但被告仝利军与原告之间根本不存在劳动关系。被告仝利军从2011年到2015年一直是在被告金龙公司处工作，受被告金龙公司实际管理与支配，原告并没有任何过问与干涉的权利。被告仝利军与被告金龙公司之间存在着劳动关系，与原告没有任何关系。所以，大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第254号裁定原告向被告仝利军支付经济补偿金是适用法律错误，《劳动合同法》第八十七条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"本案中，原告与被告仝利军之间劳动合同到期后自动解除，不存在任何违反《劳动合同法》的情形，双方因为签订的劳动合同到期，劳动关系自动终止，不存在《劳动合同法》第四十条之类的违法情形，按照法律规定并不能适用第四十七条的规定向被告仝利军支付经济补偿金，但同劳人仲裁字（2016）第254号裁定书没有任何证据证明原告的行为违反了劳动法的规定，却裁定原告向被告仝利军支付经济补偿金，是适用法律错误。三、原告与被告仝利军不存在劳动关系，所以无需为其缴纳社会保险，同时裁定书认定被告仝利军的工资数额错误。综上，原告严格按照《劳动合同法》的相关规定履行自身义务，没有任何违反《劳动合同法》的行为，却裁定原告向被告仝利军支付经济补偿金，大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第254号裁定书不仅事实认定错误、而且适用法律也存在错误。为此，请求人民法院撤销上述裁定书，改判原告不承担任何责任。以维护原告的合法权益。被告金龙公司辩称，仝利军与金龙公司不存在劳动合同关系，2012年11月1日仝利军与中平公司签订劳动合同，后中平公司将其派遣到金龙公司，仝利军为劳务派遣员工，与金龙公司不存在劳动合同。2015年10月31日金龙公司与中平公司劳务派遣协议到期后，金龙公司将其退回中平公司。金龙公司与仝利军不存在提前30日通知的义务。仝利军未提交加班费证明对于其加班费的请求，金龙公司不予认可。仝利军与金龙公司在2012年11月1日前不存在劳动合同，另2012年11月1日以前的劳动合同纠纷已过诉讼时效。仝利军提交的银行交易明细，并无金龙公司向其发放工资及汇款的记录，更无法证明仝利军与金龙公司存在劳动关系。金龙公司出具的安全保证金收款收据是金龙公司为了加强对劳务派遣人员的管理，要求涉及可能发生安全的人员进行缴纳的保证金，以及要求其开车慢些，否则扣除保证金，并不能证明仝利军与金龙公司存在劳动关系。对车辆保证金真实性、合法性关联性不予认可。2012年11月1日至2015年10月31日金龙公司与中平公司签订劳务派遣协议，协议约定由中平公司向金龙公司派遣劳务人员工作，约定由中平公司负责招工用工手续，需保证按照劳动合同法规定与劳务人员签订劳动合同并缴纳国家法律法规规定的保险。2012年11月1日至2015年10月份，金龙公司将劳务费支付给中平公司，由中平公司向其发放员工工资。仝利军与金龙公司不存在劳动合同关系，按照劳动合同法的规定，中平公司具备相关劳务派遣资质，可以进行劳务派遣，金龙公司与中平公司签订劳务派遣协议，中平公司派遣仝利军到金龙公司，在此次劳动纠纷中并没有过错，不应承担责任。应当驳回仝利军对金龙公司的诉讼。被告仝利军辩称，以劳动仲裁委员会的裁决书为依据，我同意裁决的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对双方当事人无争议的证据，包括原告提供的大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）第254号裁决书及送达回证、2012年11月1日中平公司与仝利军签订的劳动合同书、中平公司与金龙公司签订的劳务派遣协议书三份，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人争议的证据和事实，本院作如下确认：被告仝利军提供中国银行工资明细单、考勤表、解决劳动纠纷的请示及证人吴号部、窦利、昝爽的证人证言，证明其从2011年5月至2015年10月一直在原告处工作。原告中平公司对被告仝利军提供的证据无异议。被告金龙公司对被告仝利军提供的证据不予认可。本院认为，仝利军提供的证据真实合法有效，本院予以采信。关于双方争议的原告中平公司与被告仝利军2013年11月1日签订的劳动合同，劳动合同的期限是2013年11月1日至2014年10月31日止还是2013年11月1日至2015年10月31日止的问题。本院认为，原告中平公司与被告金龙公司于2012年11月1日、2013年11月1日、2014年11月1日分别签订三次期限为12个月的劳动派遣协议，在2013年11月1日签订的劳务派遣协议期限为2013年11月1日至2014年10月31日。被告仝利军与原告中平公司在2013年11月1日签订的劳动合同注明工作区域为大同市金龙商品混凝土有限责任公司，所以该劳动合同期限应当也为2013年11月1日至2014年10月31日，不可能为2013年11月1日至2015年10月31日。原告中平公司提供的劳动期限为2013年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同应为真实的合同。但根据被告金龙公司提供的2014年11月1日的金龙公司与中平公司的劳务派遣协议书，2014年11月1日至2015年10月31日中平公司给金龙公司提供劳务派遣服务。被告金龙公司提供的银行业务付款回单和劳务费明细表可以证实2015年金龙公司将仝利军的工资转给中平公司，虽然中平公司不予认可，但未提供证据予以反驳，对此本院予以确认。从2012年11月开始，中平公司与仝利军签订劳动合同，中平公司派遣仝利军去金龙公司工作，由中平公司为仝利军发放工资。中平公司与仝利军的劳动合同终止后，仝利军仍然留在金龙公司从事之前的工作，由中平公司每月支付其工资，并且中平公司、金龙公司、仝利军均未提出异议。应当视为同意以原条件继续履行劳动合同。根据上述证据分析，可以确认如下事实：从2011年5月起至2015年10月31日，被告仝利军一直在原告处从事搅拌车司机的工作。2011年5月至2012年10月31日，双方未签订劳动合同。2012年11月1日、2013年11月1日、2014年11月1日，原告中平公司与被告金龙公司分别签订三份服务期限为12个月的劳务派遣协议书。2012年11月1日，原告中平公司与被告仝利军签订劳动合同书一份，合同期限为2012年11月1日至2013年10月31日。2013年11月1日，原告中平公司与被告仝利军签订劳动合同，合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日。2014年11月1日至2015年10月31日仝利军未与中平公司签订劳动合同，但仍在金龙公司工作，由中平公司为其发放工资。2014年11月至2015年10月仝利军十二个月的平均工资为1582元。2015年10月初，金龙公司提出与仝利军解除劳务关系，因双方不能协商一致，仝利军向向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、裁决金龙公司补缴2011年至2015年社会保险和滞纳金；2、裁决金龙公司支付解除劳动合同双倍赔偿金25000元；3、裁决金龙公司支付5年的法定节假日加班费11613元；4、裁决金龙公司支付2015年未签订劳动合同双倍补偿金44904元。原告中平公司为第三人。大同市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出裁决：一、中平公司支付仝利军经济补偿金9511.6元，金龙公司对上述款项承担连带赔偿责任；二、中平公司为仝利军向社会保险经办机构申报、缴纳各项社会保险（2012年11月至2015年10月）。金龙公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回仝利军的其他请求。中平公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，仝利军从2011年5月起至2012年10月31日在金龙公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。从2012年11月1日至2015年10月31日，仝利军与中平公司存在劳动关系，中平公司与金龙公司签订劳务派遣合同，仝利军和金龙公司存在劳务派遣关系。2015年10月金龙公司通知仝利军解除劳动派遣关系，仝利军不给金龙公司提供劳动，金龙公司也未给仝利军发放工资，事实上双方劳动关系已终止。从2011年5月以来，仝利军始终处于金龙公司的管理之下，其劳务派遣关系发生变化是由于金龙公司的原因，金龙公司也是劳动者劳动成果的实际收益者，按照"谁用工，谁受益、谁负责"的原则，应由金龙公司承担支付经济补偿金的责任。计算年限应以仝利军实际在金龙公司工作的年限（2011年5月至2015年10月31日），按照上一年的平均工资标准1582元计算5年，共计7910元。金龙公司不存在违法解除劳动合同，仝利军要求赔偿金，本院不予支持。仝利军要求支付法定节假日加班费，未提供证据证实，本院不予支持。2014年10月31日至2015年10月31日双方之间虽然未签订劳动合同，但仍然按原合同继续履行，双方均无异议，应视为按原条件继续履行劳动合同。仝利军要求支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费，滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。"即只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院的受案范围。仝利军要求金龙公司补缴2011年至2015年社会保险和滞纳金，不属于民事受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司在本判决生效后十日内向被告仝利军支付经济补偿金7910元；二、原告大同市中平服务有限公司、被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司不支付被告仝利军加班费和双倍工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司负担（于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 张丽霞人民陪审员 郝卫霞人民陪审员 王鹏宇 二0一八年四月三日书 记 员 郑卫涛