广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初323号原告：赵仁星，男，苗族，户籍地址湖北省。被告：深圳市宏祥表面处理有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人：陈应东。委托诉讼代理人：赵卫国，广东辰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红霞，广东辰科律师事务所实习律师。原告赵仁星与被告深圳市宏祥表面处理有限公司（以下简称宏祥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第三项第四项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续情况：2018年7月3日至2018年8月17日期间存在劳动关系。赵仁星主张其于2018年7月3日通过应聘进入宏祥公司F2-P2车间工作，工作地点为宏祥公司注册地址，工作内容为整理挂具，工资现金发放；于2018年8月18日至2018年8月26日在深圳市某某金属制品有限公司（以下简称某某公司）工作，工作地点在龙岗区宝龙街道。宏祥公司否认与赵仁星存在劳动关系。经审理查明，赵仁星为证明其与宏祥公司存在劳动关系，提交了厂牌、工资单、考勤表、银行流水等证据证明。厂牌加盖宏祥公司行政部章，但宏祥公司以其无行政部、印章不完整为由不予确认，并提交其他四名员工的工作证，主张赵仁星提交的厂牌与其员工厂牌不一致。针对此，赵仁星另当庭提交一张与宏祥公司提交厂牌格式内容一致的厂牌，但无印章，宏祥公司主张系赵仁星自行填写。2018年7月考勤记录显示赵仁星2018年7月1日至2018年7月4日旷工，2018年7月5日至2018年7月31日均有出勤，2018年7月工资表显示当月出勤27天；2018年8月考勤记录显示2018年8月1日至2018年8月15日均有正常出勤，2018年8月16日仅有早上7点47分的打卡记录，当月工资表显示当月出勤15天。2018年7月、8月工资在同一份工资表上，金额分别为4517元和2409元。工资表后注明：赵仁星辞工工资总计6926元。赵仁星主张工资通过现金发放，其于2018年8月17日将工资中的6900元存入银行，提交其中国邮政储蓄银行流水证实。宏祥公司提交某某公司营业执照、宿舍人员登记表、宿舍水电抄表数表格、工资表、考勤表、证明证实赵仁星于2018年8月18至2018年8月26日期间在某某公司上班，居住于该公司宿舍，2018年8月工资为1112元。赵仁星均予以确认，但主张某某公司系宏祥公司的部门。赵仁星提交的银行流水显示，其于2018年8月29日领取2018年8月工资1112元，于2018年8月30日将1100元存入银行。本院认为，赵仁星确认其2018年8月18日后在某某公司上班，该公司系独立法人，赵仁星并无证据证明某某公司系宏祥公司的关联公司，故赵仁星主张2018年8月18日至2018年8月29日期间与宏祥公司存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。故本案的焦点在于，2018年7月3日至2018年8月17日期间，赵仁星与宏祥公司是否存在劳动关系。赵仁星为证明其主张，提交了厂牌、工资表、考勤记录、现金存款记录等证据，工资表与考勤记录记载的出勤天数、工时数之间，辞工工资数额与其存款记录之间均能相互印证，且赵仁星能完整陈述入职过程和工作内容，本院依据上述证据并结合相关事实，确信上述期间双方存在劳动关系具有高度可能性。宏祥公司提交的证据并不足于否定双方2018年8月18日之前存在劳动关系。虽然，本案在仲裁阶段，仲裁工作人员对宏祥公司的员工进行调查，被调查人称不认识赵仁星，但被调查人员与宏祥公司存在利害关系，其证人证言证明力较低。综合双方提交的证据，本院依“优势证据”原则，认定双方存在劳动关系。关于入职时间和离职时间，应由用人单位负责举证，宏祥公司未能提交相关证据，应承担举证不能的后果，本院结合赵仁星主张，认定其与宏祥公司于2018年7月3日至2018年8月17日期间存在劳动关系。二、员工签订劳动合同情况：未签订。三、休息日加班工资差额：3194.6元。赵仁星主张其2018年7月份加班86小时，2018年8月加班86小时，按照最低月工资标准2200元计算加班工资为4388元。赵仁星提交的工资表显示，其工资由基本工资、加班工资、补贴、绩效奖和扣款等组成，其2018年7月平时加班113小时，加班费为1695元；2018年8月平时加班57.5小时，加班工资为863元。其考勤记录显示，其2018年7月3日至2018年7月31日期间，工作日延长工作时间为83小时，休息日加班时间86小时；2018年8月1日至2018年8月16日期间，工作日延长工作时间49.5小时，休息日加班时间43.5小时。2018年7月深圳市最低工资标准时薪为12.2元（2130÷21.75÷8），2018年8月深圳市最低工资标准时薪为12.6元（2200÷21.75÷8），故赵仁星2018年7月工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资分别为1518.9元（12.2×1.5×83）和2098.4元（12.2×2×86），2018年8月工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资分别为935.6元（12.6×1.5×49.5）和1096.2元（12.6×2×43.5）。宏祥公司支付加班费均低于工作日延长工作时间加班工资，故应支付赵仁星休息日加班工资合计3194.6元（2098.4＋1096.2）。赵仁星仅诉请休息日加班工资，故其该项诉请超出本院认定部分，本院不予支持。其并未诉请工作日延长时间加班工资，其差额部分本案不作处理。四、未签订劳动合同的二倍工资差额：3100.8元。宏祥公司未举证证明与赵仁星签订劳动合同,依法应自用工之日起满一个月的次日即2018年8月3日起支付二倍工资至2018年8月17日。赵仁星2018年8月工资为2409元（含加班费863元），根据上述第三项的认定，其2018年8月1日至2018年8月15日的工资数额为3577.8元（2409＋935.6＋1096.2－863）。故宏祥公司应支付赵仁星2018年8月3日至2018年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3100.8元（3577.8÷15×13）。赵仁星该项诉请中超出3100.8元部分，本院不予支持。赵仁星请求的未签订劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。五、申请仲裁时间：2018年10月29日。六、仲裁请求：1.宏祥公司支付赵仁星2018年8月3日至2018年8月29日未签订劳动合同的双倍工资3680元；2.宏祥公司支付赵仁星2018年8月3日至2018年8月29日休息日加班工资4388元；3.宏祥公司支付赵仁星2018年7月3日至2018年8月29日未签订劳动合同期间经济补偿金2814元。七、仲裁结果：驳回赵仁星的全部仲裁申请。八、诉讼请求：同仲裁请求一致，并要求宏祥公司承担本案诉讼费。庭审时，当庭将宏祥公司支付赵仁星2018年7月3日至2018年8月29日未签订劳动合同期间经济补偿金变更为3103.5元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条的规定，本院判决如下：一、被告深圳市宏祥表面处理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵仁星2018年8月3日至2018年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3100.8元。二、被告深圳市宏祥表面处理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵仁星2018年7月3日至2018年8月17日期间休息日加班工资3194.6元。三、驳回原告赵仁星的其他诉讼请求。如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。本判决为终审判决。审判员  杨爱华二〇一九年四月十八日书记员  李佩珊