江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初8486号 原告（被告)：南京高新医院，住所地在南京市浦口区宁六路69号。 法定代表人：顾建云，院长。 委托代理人：张霆、陈骅（实习)，北京市盈科（南京)律师事务所律师。 被告（原告)：赵纬武，男，1971年4月12日生，汉族，住南京市浦口区。 委托代理人：赵相清，男，1970年6月5日生，汉族，住南京市浦口区。 原告（被告)南京高新医院与被告（原告)赵纬武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告)南京高新医院委托代理人张霆和陈骅、被告（原告)赵纬武委托代理人赵相清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告)南京高新医院诉称，赵纬武于2011年5月到南京高新医院从事120驾驶员工作.由于赵纬武长期从事压力较大的工作，其身体和心理状态已不适合继续从事120救护车驾驶工作，医院通知赵纬武在驾驶员岗位上进行轮岗，赵纬武不同意。医院再让赵纬武从事保洁管理或承包医院全部保洁工作，赵纬武亦拒绝。2017年5、6月赵纬武处于休息状态，医院无法安排其他具体工作。2017年6月30日，赵纬武向医院寄送解除劳动合同告知书，自行离职。赵纬武系自动离职，医院不应支付经济补偿金。赵纬武每天工作时间不超过8小时，工作一日休息一日，不存在加班行为。南京高新医院请求判令：不支付赵纬武加班工资8006.9元、经济补偿金21978.13元。 被告（原告)赵纬武诉称，2011年5月10日，原告通过应聘进入南京高新医院从事120驾驶员工作，每天工作时间为当日8：00至次日8：00共24小时，每月工作15天。双方签订劳动合同，缴纳社会保险。每月工资通过银行发放，奖金现金发放，签名领取。月底考勤统计，由单位审计作为发放工资、资金的依据。2016年5月至2017年4月平均工资为4273.66元，2017年5月至6月赵纬武被取消了120驾驶员岗位，每天工作8小时，只发最低工资。2017年6月30日赵纬武以单位未及时足额支付劳动报酬、违反劳动合同单方取消驾驶员岗位、没有安排年休假为由，书面通知南京高新医院解除劳动合同。赵纬武请求判令：1、南京高新医院支付2016年5月1日至2017年4月30日的加班工资82233元；2、南京高新医院支付2017年5月、6月工资差额4446元（4273.66-292-1758×2月)；3、南京高新医院支付经济补偿金72972元【（4273.74+82233÷12）×6.5月】。 经审理查明，2011年5月10日，赵纬武进入南京高新医院从事120急救车驾驶员岗位工作，双方签订劳动合同并缴纳社会保险，末期劳动合同自2015年4月10日至2018年4月9日，约定白班夜班运转，平均每天工作时数为7小时，每周休息壹日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息)，每月10日为工资发放日，每月为1800元，加班加点工资的计发基数标准1800元。 赵纬武签订“120”工作时间说明，“本部门为轮班工作制，目前上一天休一天。在上班的时间有急救任务时必须立即出车，但没有出车的情况下，在值班室中可以睡觉休息、看电视”。赵纬武实际正常工作时间为早8：00至次日8：00，每班24小时，工作24小时，休息24小时，一直依次延续轮班，2个驾驶员1辆救护车。 2016年5月1日至2017年4月30日，赵纬武每月出勤15天，每天平均出车时间约5小时。赵纬武在120急救车驾驶员工作至2017年4月30日。 2017年5月起南京高新医院认为赵纬武不适合120急救车驾驶岗位，停止了赵纬武120急救车驾驶员工作。 赵纬武出勤至2017年6月30日，赵纬武的工资亦发至2017年6月30日，其中，5月、6月的工资数额为1785元（实发)。 2017年6月30日，赵纬武以“未及时足额支付劳动报酬、单方取消其120急救车驾驶员岗位、违反劳动合同约定”为由，书面通知南京高新医院解除劳动合同。赵纬武解除劳动合同前12个月通过银行及现金平均收入为3381.25元，赵纬武个人承担社保费292元/月。 赵纬武提出仲裁申请，要求南京高新医院：1、支付2016年5月1日至2017年4月30日加班工资82233元（以延时加班工资计算)；2、支付2017年5、6月工资差额4446元；3、支付经济补偿72972元。2017年9月28日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2017）177号仲裁裁决，一、赵维武与南京高新医院的劳动合同于2017年6月30日解除；二、南京高新医院于五日内一次性支付赵纬武加班工资8006.9元；三、南京高新医院于五日内一次性支付赵纬武解除劳动合同经济补偿21978.13元；四、赵维武的其他仲裁请求不予支持。 上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同、120工作时间说明、出救登记、社保证明、告知书、银行流水、考勤表、收条、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。南京高新医院和赵纬武对仲裁裁决的双方劳动合同于2017年6月30日解除均无异议，本院予以确认。 对于南京高新医院向赵纬武支付加班工资的诉讼请求争议，南京高新医院认为，医院安排赵纬武工作，实际出车时间每天约5小时，其他时间在专门的驾驶室休息，工作一天休息一天，实际每天工作时间不超过8小时。医院根据120驾驶员岗位的实际情况每月发给赵纬武的工资超过基本工资1800元，即便有加班，亦以奖金的形式给予了相应补偿，医院不应支付赵纬武加班工资。赵纬武认为，出车时间不能代表工作时间，南京高新医院应支付2016年5月1日至2017年4月30日加班工资82233元。本院认为，赵纬武的出勤时间长，但劳动强度与出勤时间明显不一致，其长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，赵纬武的工作时间不应以出勤时间为依据，本院扣除赵纬武出勤一天的休息和就餐等时间，酌定赵纬武每一出勤日的工作时间为14小时。赵纬武自2016年5月至2017年4月30日的延时加班共计516小时。对于南京高新医院认为以奖金形式以予赵纬武加班补偿的意见，南京高新医院提供的证据不能证明其主张，故本院对南京高新医院的此点意见不予采纳。本院认为，南京高新医院应支付赵纬武2016年5月至2017年4月30日加班工资8006.9元（1800元/月÷21.75元÷8小时×516小时×150%），对于南京高新医院关于不应支付赵纬武加班工资的诉讼请求不予支持。 对于赵纬武要求南京高新医院支付2017年5、6月工资差额4446元的诉讼请求，赵纬武认为，南京高新医院无正当理由停止赵纬武从事120急救车驾驶员的工作，5、6两月每月只发1785元，导致赵纬武收入减少4446元。南京高新医院认为赵纬武身体和心理状态不适合继续从事120急救车驾驶员岗位工作，医院安排赵纬武在驾驶员岗位进行轮岗，赵纬武拒绝，且亦拒绝医院另行安排从事保洁管理工作。南京高新医院提供了驾驶员徐有勇与南京高新医院的司机劳务合同，拟证明医院设立了转运车驾驶员岗位。赵纬武认为此合同与案件没有关联性，不予认可。本院认为，南京高新医院提供的证据与本案没有关联性，不予确认。赵纬武于2017年5、6月未从事急救车驾驶员岗位工作，南京高新医院发放赵纬武的工资不低于劳动合同约定的基本工资，本院对赵纬武关于支付2017年5、6月工资差额4446元的诉讼请求不予支持。 对于南京高新医院支付赵纬武经济补偿的诉讼请求争议，南京高新医院认为，赵纬武系自动离职，不应支付赵纬武经济补偿。赵纬武认为，南京高新医院单方停止赵纬武120急救车驾驶员工作、未及时发放劳动报酬，赵纬武提出解除劳动合同不是自动离职，南京高新医院应当支付经济补偿。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。南京高新医院未足额支付赵纬武劳动报酬（加班工资)，赵纬武要求南京高新医院支付经济补偿的诉讼请求符合法律规定，南京高新医院应当支付赵纬武解除劳动合同经济补偿金23876.13元【（3381.25元+292元)×6.5个月】。对于南京高新医院要求不支付赵纬武经济补偿金的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二)项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告（被告)南京高新医院与被告（原告)赵纬武的劳动合同于2017年6月30日解除； 原告（被告)南京高新医院于本判决生效之日起五日内支付被告（原告)赵纬武加班工资8006.9元、解除劳动合同经济补偿金23876.13元，合计31883.03元； 驳回原告（被告)南京高新医院的全部诉讼请求； 驳回被告（原告)赵纬武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年四月十二日 书记员  胡颖