上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初100208号原告：上海罗氏制药有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：左敏，董事长。委托诉讼代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：白丽娟，上海江三角律师事务所律师。被告：张小芳，女，1980年8月20日出生，汉族，住安徽省合肥市。委托诉讼代理人：范银萍，北京中银(合肥)律师事务所律师。第三人：安徽省外国企业服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区梅山路XXX号国际金融贸易中心2-2803。法定代表人：齐长林。第三人：上海外服安徽人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区徽州大道15号天徽大厦C座15楼A。法定代表人：钱刚峰，总经理。原告上海罗氏制药有限公司与被告张小芳、第三人安徽省外国企业服务有限公司、第三人上海外服安徽人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙琳、白丽娟，被告的委托诉讼代理人范银萍到庭参加诉讼；第三人安徽省外国企业服务有限公司、第三人上海外服安徽人力资源服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海罗氏制药有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币355,260元。事实和理由：被告于2007年9月29日进入原告处工作，双方于2012年1月1日续签了期限从2012年1月日至无固定期限的《劳动合同》，约定被告的工作地点在安徽合肥。在双方劳动合同履行期间，被告存在提供不正当报销凭证/虚假证明文件向公司报销，2016年5月10日公司收到了被告主管金海英提交的2016年4月19日的报销单，经审查，2016年4月19日，由以金海英的名义提交的安徽省某医院科室会费用报销材料时发现该报销单按要求所附的照片与另一员工万鹏报销的2016年4月21日在徐州某医院专家研讨会的照片相同，由此，合规部展开调查，经调查，2016年4月19日报销涉及的会议实际上是被告负责参加的会议，确认由被告委托金海英报销的。相关报销材料由被告负责整理，由金海英报销，且此次会议参加的人员在被告提交的其他会议中也曾参与，且签名笔迹不相同。从上述查明的事实可认定被告主要的违纪事实系2016年4月19日提交的照片存在虚假，该照片实际上是万鹏报销的2016年4月21日在徐州某医院专家研讨会的照片，故认定被告存在虚假报销的事实。被告的上述违反了《劳动合同》第9.2条第9.27款“不得有玩忽职守、营私舞弊、弄虚作假的行为，不得有暴力和不道德的行为。”，第11.4条员工有下列情形之一的，公司可以解除本合同：第11.41款“严重违反公司的规章制度的(包括本合同第9.2条)。”;《员工手册》(2014版)第8.2.4条解除劳动关系“对公司有欺骗等不诚实行为，如严重违背公司财务制度中实报实销原则，销售人员虚报销量、提供不正当发票、收据或其他报销凭证向公司报销。”。公司《罗氏集团行为准则》中准确的报表和账目要求，所有的数据、资料记录必须真实公证，若存在篡改等构成欺诈，将会遭致严重处罚。故根据上述公司的规章制度规定，原告于2017年3月31日解除了与被告的劳动合同，并征求了公司工会意见。原告认为，公司解除与被告的劳动合同事实清楚，依据充分，亦履行了法定程序，系合法解除与被告的劳动合同。因原告不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故向法院提出起诉。被告张小芳辩称：被告于2007年9月29日进入原告处工作，双方于2012年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被告担任医药销售主任。2017年3月31日，原告向被告发出《严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同。原告诉称的被告违纪行为不符合事实，应属违法解除劳动合同。为此，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2007年9月29日进入原告处工作，双方于2012年1月1日续签了期限从2012年1月日至无固定期限的《劳动合同》，约定被告担任高级医药信息顾问，主要工作区域在安徽合肥；合同附件三为《员工手册》、附件四为《罗氏全球行为准则》。2016年5月10日，被告的主管金海英向原告申请报销2016年4月19日安徽某医院召开的会务费3,210元。原告认为该项报销的实际报销人为被告，而被告在该项报销中涉嫌虚假报销，故未予报销。2017年3月29日，原告向被告发出《严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书》，载明：“被告提供不正当报销凭证/虚假证明文件向公司报销，且作出虚假或误导说明，对公司有欺骗等不诚实行为，严重违反了公司的规章制度，公司决定解除与被告之间的劳动合同，劳动合同解除日期为2017年3月31日。”。为此，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金411,980元；2、第三人安徽省外国企业服务有限公司、上海外服安徽人力资源服务有限公司对上述赔偿金承担连带责任；3、原告为被告补缴2007年9月至2017年3月期间的社会报销，不能补缴的，赔偿损失；4、第三人安徽省外国企业服务有限公司、上海外服安徽人力资源服务有限公司对原告因不能补缴社会保险给被告造成的损失承担连带赔偿责任。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金355,260元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：1、原告认为根据原告提供的2016年4月19日在安徽某医院召开会议的签到表显示，当时原告方签到人只有被告，其余人员均系医院人员，因此，该次会议系被告组织召开的，会后，被告借用其主管金海英的商务卡支付会议费用，并以金海英名义进行报销，从原告在2016年11月10日、11日的合规调查的电子邮件中亦反映，该次报销的材料亦由被告整理的，故在该报销凭证中存在虚假凭证的责任应由被告承担，原告据此解除与被告的劳动合同系合法解除，并不存在违法解除与被告的劳动合同。另原告对仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金355,260元的数额无异议；2、被告则认为原告提供的(2017)沪东证经字第11980号公证书的真实性无异议，但公证的《员工手册》(2014版)、《罗氏集团行为准则》被告从未看到过，不予认可；经审查，该公证书中无法反映《员工手册》(2014版)发布的日期，难以确认当时已作了公示，故该员工手册本案中不予确认；对《罗氏集团行为准则》原告已在双方劳动合同中已明确告知被告，故对该证据本院予以确认。对原告提供的2014年6月30日《员工手册》(2013修订版)电子邮件，因不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院不予确认。同时，被告认为2016年4月19日安徽某医院的会议并非是被告组织召开的，从该次会议的报销凭证可证明，在此次会议的签到表上显示有被告签名，系主管金海英让被告签名的，此种情况平时经常发生，而该次报销的凭证包括照片均系金海英提供被告整理的，而且此次报销的款项均由金海英使用其商务卡支付的，被告自己有商务卡，不可能从金海英处借用商务卡消费。因此，2016年4月19日会务费报销与被告无直接关系，对该报销是否虚假报销与被告无关。另被告对仲裁裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金355,260元的数额无异议。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告存在的违纪事实已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，根据原告提供的2016年5月10日费用报告报销凭证显示，该费用报告申请人为金海英，用途为在安徽某医院召开的会务费，原告确认该会务费当时由金海英的商务卡支付的。从原告主张被告在该此次报销中存在虚假报销依据看，虽能从会议签到表显示被告参加了此次会议，被告亦表示曾整理过该次报销的相关材料，原告就此认定该次会议由被告组织召开并负责报销费用，但从报销凭证反映报销人并非被告，且会务费亦非被告支付，既然原告作了上述主张，但未提供证据证明被告借用金海英名义报销的事实，也未提供证据证明被告借用金海英商务卡支付会务费用。因此，对原告主张上述报销中存在虚假报销行为应由被告承担，本院难以采信。故原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告劳动合同，依据不足，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同。现双方对仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金355,260元的数额均无异议，本院予以确认。据此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金355,260元。对原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金355,260元的诉讼请求，本院不予支持。第三人安徽省外国企业服务有限公司、第三人上海外服安徽人力资源服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告上海罗氏制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张小芳违法解除劳动合同赔偿金355,260元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年四月十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。