上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初3276号原告：上海精成餐饮有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：何征，总经理。委托诉讼代理人：刘燊，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。被告：袁绪秀，女，1981年7月29日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。原告上海精成餐饮有限公司(以下简称精成公司)与被告袁绪秀劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。精成公司的委托诉讼代理人刘燊、被告袁绪秀及其委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。精成公司向本院提出诉讼请求：不支付袁绪秀解除劳动合同赔偿金151,965.24元、2015年10月1日至2017年10月26日工作日延长工作时间的加班工资186.90元及法定节假日加班工资3,737.93元、2016年1月1日至2017年10月26日未休年休假工资4,485.52元。事实和理由：袁绪秀收到的解除通知并非精成公司发出，未盖有精成公司的公章，落款处仅有杨某个人签名，而杨某作为精成公司的前台经理并无人事任免权，对于员工劳动关系的解除均需由精成公司敲章确认，未得到精成公司确认的解除是无效的。精成公司在知晓袁绪秀之事后，立即发送通知要求袁绪秀返岗上班，并仍为其发放工资及缴纳社保，故双方的劳动关系并未解除。精成公司已经支付袁绪秀工作日延时的加班费，存在法定节假日加班的月份，节假日加班工资均已包含在固定加班一项中，不存在应付未付的金额。虽然固定加班一项未分别列明休息日加班费及节假日加班费，但通过计算可以明确，节假日工资已经包含在内。未休年休假工资应自袁绪秀申请仲裁之日往前推算一年，即应支付的期间为2016年11月1日至2017年10月31日，按10天计算，精成公司应支付的未休年休假工资金额为2,492元，并非仲裁委员会裁决的18天4,485.52元。袁绪秀辩称，精成公司在2017年10月26日作出书面的辞退决定，由杨某签名，精成公司也并未否认辞退事实的存在，只是认为杨某没有辞退的权利。袁绪秀在知晓被辞退后，已经明确向精成公司人事提出要求加盖公章，门店唯一的人事负责人明确答复不需要盖章。袁绪秀因被辞退才离开精成公司，因此辞退的事实客观存在。精成公司否认杨某有辞退员工的权利，并提供相应的证据，但精成公司关于杨某职权范围的证据可以随时随意出具，不足以采信。如果杨某无权在辞退通告上签字，他也不会随意去签这个字。杨某是店长，也是门店的承包人，门店所有事情都由他负责，他的身份具有特殊性，有很大的权利。精成公司虽然发通知要求袁绪秀上班，但这是在袁绪秀被辞退后一个月，且是在精成公司收到仲裁开庭通知后才发出的，故袁绪秀对精成公司的这个做法不予认可。袁绪秀不存在解除通告上所载违纪事实，故精成公司是违法解除，应该支付赔偿金。精成公司没有依法足额支付加班工资及未休年休假工资，故应当予以支付。本院经审理认定事实如下：袁绪秀于2003年12月12日进入精成公司从事餐厅主管工作，双方签订有期限为2003年12月12日至2006年12月11日的劳动合同，约定基本工资不低于精成公司所在地的最低工资标准，袁绪秀每月应得工资由基本工资、固定加班工资和其他加班工资(如有)构成，精成公司可根据自身经济效益或袁绪秀岗位变动做工资调整，具体按有关制度执行，袁绪秀加班工资计算基数为基本工资，精成公司属于餐饮企业，故精成公司安排、袁绪秀同意每周工作六天。精成公司每月以银行转账形式支付袁绪秀上月全月工资。袁绪秀实际工作至2017年10月26日。精成公司提供的2015年11月至2017年10月的工资单显示，袁绪秀每月工资由基本工资、不定额的固定加班费及其他组成，基本工资在2017年4月前为本市同期最低工资标准，2017年4月起为2,710元。精成公司表示工资单中的其他一栏是奖金。袁绪秀对工资单不认可，表示其工资由基本工资加奖金组成，但对于工资单上的实发金额无异议。2017年10月26日的上海市公安局验伤通知书记载，袁绪秀右面部软组织挫伤。关于开除员工袁绪秀的通告载明：“一、2017年10月26日，前厅员工袁绪秀不服从工作安排顶撞上司，并进行谩骂、侮辱、以至出手殴打同事。经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、袁绪秀的行为严重违反了公司《员工手册》第七章，第三节(19)小节‘谩骂、侮辱同事、股东、董事、监事、客户、潜在客户，造成严重后果的(如产生精神抑郁)或造成其它恶劣影响的’；第(20)小节‘殴打同事、股东、董事、监事、客户、潜在客户，造成他人轻微伤、轻伤的；或员工之间相互斗殴，发生了轻微伤，轻伤之后果的’该行为侵害了他人合法权益，严重违反用人单位的规章制度。给公司其它员工及所在部门造成严重不良影响。对此公司根据劳动法第三十九条规定给予袁绪秀解除劳动合同，终止劳动关系处罚。”落款日期为2017年10月26日，落款单位名称为精成公司，但无精成公司盖章，仅有杨某签名。精成公司的前台考勤汇总表中载明杨某的岗位是店长。精成公司提供的2015年11月至2016年10月的员工积/销假每月汇总表、2016年11月至2017年9月的前台考勤汇总表、2017年10月考勤信息清单显示，袁绪秀在2016年1月及2月当月各有延时加班1天，2015年11月至2017年10日期间存在法定休假日加班18天，2017年10月1日至10日无出勤记录。汇总表中记载有上月余假、本月积假、本月调休及本月余假，2017年9月的汇总表显示本月余假为0.5天。精成公司表示汇总表中的本月余假、本月积假为法定休假日加班及本休加班、延时加班之和。袁绪秀表示汇总表中的本月余假、本月积假为法定休假日加班及本休加班。2017年10月31日，袁绪秀向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求精成公司支付2017年9月1日至30日的工资差额2,500元、2017年10月1日至26日的工资5,197元、解除劳动关系的赔偿金190,400元、2015年10月1日至2017年10月26日工作日延长工作时间789小时的加班工资40,470元、休息日加班988小时的加班工资67,570元、法定休假日加班237.5小时的加班工资24,364元及2015年1月1日至2017年10月26日未休年休假28天的折算工资15,320元。2017年12月11日，仲裁委员会作出裁决，由精成公司在裁决生效之日起七日内支付袁绪秀解除劳动合同赔偿金151,965.24元、2015年10月1日至2017年10月26日工作日延长工作时间的加班工资186.90元及法定节假日加班工资3,737.93元、2016年1月1日至2017年10月26日未休年休假工资4,485.52元，对袁绪秀的其余申诉请求不予支持。精成公司不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，袁绪秀表示其每月工资由基本工资5,950元及不固定绩效奖金组成，其工作制度为工作六天休息一天，工作时间为早班10：00-13：30、16：00-21：30，晚班11：30-15：00、16：00-22：00。其在2017年10月26日的确与尤某某发生肢体冲突，系尤某某先动手，其没有还手。精成公司则表示袁绪秀的工作制度为工作六天休息一天，周六为固定加班，工作时间为早班10：00-13：00、17：00-21：30，晚班11：30-14：00、17：00-22：00，中间有休息。2017年11月17日，精成公司以快递方式向袁绪秀邮寄要求袁绪秀返岗上班的通知，该快递于当月20日因无法联系到收方而被退回。2017年11月21日，精成公司再次以快递方式向袁绪秀邮寄要求返岗上班的通知，该快递于次日因拒收而被退回。精成公司确认上述返岗上班通知发出的时间是在收到仲裁应诉通知及开庭通知之后。2017年11月21日，精成公司人事邹某某向袁绪秀发送手机短信，表示袁绪秀自2017年10月27日至今未上班，公司并未解除劳动关系，要求袁绪秀收到通知次日即返岗上班。精成公司提供的单位职工参加城镇基本养老保险情况表显示，其目前仍正常为袁绪秀缴纳社会保险费。精成公司提供的双休日及法定节假日加班费计算表显示，除2016年1月存在加班工资差额119.36元及2016年2月存在加班工资差额156.85元外，其已经按照基本工资作为基数足额支付袁绪秀每月法定休假日及休息日加班工资。精成公司表示，每月支付的加班工资中包含的休息日加班工资系做六休一制度中每周固定一天的休息日加班，本休的休息日加班及延时加班给予调休，不支付加班工资，实际也已调休完毕。其同意支付袁绪秀2016年1月及2月法定休假日加班工资差额276.21元。袁绪秀表示对上述计算表不予认可，精成公司从未支付过加班费。精成公司另提供前台经理工作细则、杨某的任职证明、发给其他员工的通知、社保转出网络查询表，证明杨某是前台经理，其职权仅为对表现不佳员工有权建议公司做出开除或劝退，无权直接辞退员工，员工的辞退需由公司批准并通知，加盖公司印章。袁绪秀对上述证据的真实性不予认可，表示杨某是店长及承包人。袁绪秀提供2017年10月26日其与精成公司人事邹某某的对话录音，内容为：袁绪秀：“这个是帮我开除了，对吧？”邹某某：“对。”袁绪秀：“给我敲个章。”邹某某：“敲什么章？”袁绪秀：“你不是开除我了吗？”邹某某：“这个已经生效了啊。”袁绪秀：“生效了，这个东西算生效吗？”邹某某：“生效了。”袁绪秀：“应该给我敲个章。”邹某某：“对啊，已经生效了。”袁绪秀：“你应该给我敲个章，我认为。”邹某某：“不用敲章了，可以了。”袁绪秀：“你对你签字的东西认可吧。”邹某某：“认可的。”袁绪秀：“认可的，对吧。认可的，确定了哦。”邹某某：“对，已经开除了。”精成公司表示经核实，邹某某表示听不出来是自己的声音，不确认说过这些话。精成公司明确不同意就声音进行鉴定。精成公司表示如果扣除工资中的固定加班工资，其余收入都计算在内的话，对于仲裁委员会裁决的赔偿金金额及未休年休假折算工资金额无异议，但其认为赔偿金及未休年休假折算工资应当以基本工资为基数计算，且未休年休假应当自2016年11月1日起算，之前的过了时效。门店负责人事工作的就邹某某一个人。袁绪秀每年可享受10天的法定年休假。其已无法提供2015年10月的工资单及考勤记录。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、考勤汇总表、员工积/销假每月汇总表、工资单、单位职工参加城镇基本养老保险情况表、录音、前台经理工作细则、杨某的任职证明、发给其他员工的通知、社保转出网络查询表、手机短信、返岗通知、快递查询结果、验伤通知单、开除通告、双休日及法定节假日加班费计算表等予以证明，本院予以确认。本院认为，精成公司主张开除员工袁绪秀的通告上未盖公章，杨某无人事任免权，其也曾发通知要求袁绪秀上班，仍继续为袁绪秀缴纳社会保险费，故双方劳动关系并未解除。对此，袁绪秀在2017年10月26日与同事发生肢体冲突后没有再上班，精成公司在收到仲裁委员会的应诉及开庭通知前并未通知过袁绪秀返回岗位。虽然开除员工袁绪秀的通告上并无精成公司盖章，但落款处有杨某签字。精成公司的前台考勤汇总表中明确载明杨某的岗位是店长，而店长应当是门店的负责人之一。袁绪秀提供的与门店唯一的人事邹某某的对话录音显示，邹某某明确表示袁绪秀已经被开除，不用在书面材料上盖章。尽管精成公司对对话录音不予认可，但其明确表示不同意就声音进行鉴定，故本院对对话录音予以确认。因此，在门店负责人之一的店长在开除通告上签字及人事明确表明袁绪秀已被开除的情况下，袁绪秀完全有理由相信自己已被精成公司辞退。精成公司以通告未盖章为由否认辞退事实缺乏依据，其是否继续为袁绪秀缴纳社会保险费也并不影响双方劳动关系已解除的事实。因此，本院采信袁绪秀的主张，确认精成公司在2017年10月26日解除了双方的劳动关系。现有证据仅显示袁绪秀在与同事发生肢体冲突后受伤，并无依据表明袁绪秀存在通告上记载的不服从工作安排顶撞上司，并进行谩骂、侮辱及出手殴打同事的行为，故精成公司解除劳动关系缺乏事实依据，本院认定系违法解除，其应向袁绪秀支付赔偿金。精成公司确认如果扣除工资中的固定加班工资，其余收入都计算在内的话，对于仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，故其应当支付袁绪秀赔偿金151,965.24元。精成公司主张应当以基本工资为基数计算赔偿金，因该主张缺乏依据，本院不予采信。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。袁绪秀主张2016年的未休年休假折算工资，最迟应当在2016年度结束后的一年内提出。现袁绪秀于2017年10月31日申请仲裁，故其主张2016年的未休年休假折算工资未过一年时效。因此，精成公司关于袁绪秀要求支付2016年1月至10月期间的未休年休假折算公司已经超过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。精成公司确认如果扣除工资中的固定加班工资，其余收入都计算在内的话，对于仲裁委员会裁决的未休年休假折算工资金额无异议，其关于应以基本工资为基数计算未休年休假折算工资的主张也不能成立，故其应当向袁绪秀支付2016年1月1日至2017年10月26日的未休年休假折算工资4,485.52元。精成公司提供的员工积/销假每月汇总表、前台考勤汇总表、考勤信息清单记载了袁绪秀法定休假日加班、延时加班及出勤情况，精成公司提供的双休日及法定节假日加班费计算表显示除2016年1月及2月外，其已经按照基本工资足额支付了袁绪秀法定休假日加班工资。虽然袁绪秀对精成公司提供的工资单不予认可，并主张其工资由基本工资5,950元及不固定绩效奖金组成，但未就此提供证据予以证明，且其对于工资单所载的实发金额无异议，故本院对工资单予以确认，并采信精成公司的主张，确认除2016年1月及2月外其已经足额支付袁绪秀2015年11月至2017年10月期间法定休假日加班工资。精成公司同意支付袁绪秀2016年1月法定休假日加班工资差额119.36元及2016年2月法定休假日加班工资差额156.85元，本院予以确认。对于2015年10月的法定休假日加班工资，因袁绪秀在2017年10月31日才申请仲裁，其未及时主张导致现无法查明2015年10月1日至3日期间的出勤情况及加班工资支付情况，应由其自行承担后果，故精成公司也无需支付该期间的法定休假日加班工资。虽然员工积/销假每月汇总表显示2016年1月及2月各有延时加班1天，但精成公司主张已经给予调休，员工积/销假每月汇总表及前台考勤汇总表也能体现袁绪秀存在调休情况，故本院采信精成公司主张，确认精成公司无需支付袁绪秀2015年10月1日至2017年10月26日工作日延长工作时间的加班工资186.90元。袁绪秀未就裁决提起诉讼，视为服从，对于仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海精成餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付袁绪秀违法解除劳动合同的赔偿金151,965.24元；二、上海精成餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付袁绪秀2016年1月1日至2017年10月26日的未休年休假折算工资4,485.52元；三、上海精成餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付袁绪秀2016年1月及2月法定休假日加班工资差额276.21元；四、上海精成餐饮有限公司不支付袁绪秀2015年10月1日至2017年10月26日工作日延长工作时间的加班工资186.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年四月十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。