大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初898号 原告：高知特信息技术（大连）有限公司，住所地：大连市高新技术产业园区汇贤园******。 法定代表人：纳拉亚南·蒂鲁玛莱，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈宁，系辽宁昭明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张欣慰，系辽宁昭明律师事务所律师。 被告：吕婷，女，1983年8月15日出生，汉族，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：郭聪，系北京京都（大连）律师事务所律师。 原告高知特信息技术（大连）有限公司与被告吕婷劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高知特信息技术（大连）有限公司的其委托诉讼代理人张欣慰、被告吕婷及委托诉讼代理人郭聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高知特信息技术（大连）有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金48,341.64元。事实与理由：2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为自2014年1月1日起2年。2015年12月4日，原告与被告续签劳动合同，新的劳动合同期限为3年，自2016年1月1日至2018年12月31日。2018年11月22日，原告通知被告，劳动合同到期后，原告决定不与其续签，并于2019年1月17日向被告支付经济补偿金41798.63元。2019年1月3日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金48，542元。2019年2月21日，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金48，341.64元。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，应以双方具有续订的合意为前提。然而，原告在第二次固定期限劳动合同期满前已明确提出不与被告续订劳动合同，双方并未就续订劳动合同达成合意，被告主张原告应与其订立无固定期限劳动合同不符合该条款规定，原告以合同期满为由终止劳动合同合法，被告无权要求原告向其支付经济赔偿金。恳请法院判决原告无需向被告支付解除合同赔偿金48341.64元。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁员会大高劳仲案字﹝2019﹞第26号仲裁裁决书。劳动合同法第十四条的规定，并未说明劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同应以双方具有合意为前提。具体理由有：劳动合同法第十四条第二款第一句话“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”是针对双方合意，协商一致订立无固定期限劳动合同的情形。第二款中“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”当然是指双方未达成合意的情形。劳动合同法实施条例第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”从该条的规定可以明确看出，劳动者与用人单位无法协商一致时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。结合本案，被告已经向原告提出续订无固定期限劳动合同，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。也就是说，在被告提出续订无固定期限劳动合同后，原告不能终止与被告的劳动合同。原告违反法律法规的规定终止与被告的劳动合同当然属于违法终止劳动合同。根据劳动合同法第十四条的立法本意，用人单位同意续订劳动合同并非在此情形下签订无固定期限劳动合同的必要条件，原因在于：其一，若劳动者与用人单位对续签劳动合同达成一致，即双方对续签之劳动合同各项必备条款均形成合意，其中必包括作为劳动合同主要内容之一的劳动合同期限；而若双方未能对劳动合同期限形成合意，则势必不可能对续签劳动合同达成一致。因而若将劳动者与用人单位对续签劳动合同达成一致作为签订无固定期限劳动合同的必要条件，则会导致逻辑上的悖论，从而令第十四条第二款第三项的内容在实践中无法得以贯彻实行而沦为无效条款，这显然不符合《劳动合同法》的立法本意。其二，从我国劳动立法的公平性方面考量，对符合法定条件的劳动合同以依法履行其劳动合同义务的劳动者的意志进行强制延续，体现了法律对劳动关系中处于弱势地位一方的劳动者的保护倾向，同时并未对用人单位进行人力资源配置和管理的权利造成实质影响。即使双方因劳动者意志对劳动合同进行续签甚或签订无固定期限劳动合同，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，在劳动者不能履行或不能妥善履行其劳动合同义务或者在客观情况发生重大变化等情况下合法解除劳动合同。因此，未将劳动者与用人单位对续签劳动合同达成一致作为签订无固定期限劳动合同的必要条件，并不影响劳动立法的公平性。其三，《劳动合同法》第十四条第二款关于应当签订无固定期限劳动合同情形的前两项“劳动者在该用人单位连续工作满十年”和“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”后面未附加“续订劳动合同”字样，系因“续订”劳动合同仅针对固定期限合同到期的情况，而上述该两种情形并不涉及固定期限合同到期，因而无从提及“续订劳动合同”。2013年12月9日被告与原告建立劳动关系，双方在《劳动合同法》实施后，分别于2014年1月1日及2016年1月1日与被申请人已连续订立了两次固定期限劳动合同，且被告与原告第二次签订的固定期限劳动合同期满前（2018年12月31日前），被告已向原告提出要求续订无固定期限劳动合同，此情形符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的订立无固定期限劳动合同的条件，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。原告未与被告订立无固定期限劳动合同，并终止了双方之间的劳动合同，系违法终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告请求原告支付违法终止劳动合同赔偿金，有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年12月9日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限为自2013年12月9日起持续2年。 2014年1月1日，原告向被告出具《雇佣地变更通知书》，告知被告与高知特信息技术（上海）有限公司的劳动合同终止，被告将与原告重新签订合同，被告在上海工作的年限将累计计算。同日，被告与原告重新签订《劳动合同》，合同期限自2014年1月1日起开始持续2年。 2015年，原告向被告发送电子邮件，通知被告于2015年12月4日前回复是否愿意续签另外三年的合同。2015年12月4日，被告回复邮件，表示愿意续签劳动合同。劳动期限为2016年1月1日至2018年12月31日。 2018年11月22日，原告向被告发送《劳动合同到期终止通知书》，通知被告于2018年12月31日前完成工作交接及离职手续，原告向被告支付各类经济补偿金共计人民币37，107.38元。 2018年11月30日、12月1日，被告分别向原告和高知特上海公司通知要求签订无固定期限劳动合同。 2019年1月17日向被告支付经济补偿金41，798.63元。 2019年1月3日，被告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月22日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲案字﹝2019﹞第26号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,341.64元（8194.57元/月×5.5个月×2倍-41798.63元）。原告不服，故向本院提起民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为原告终止劳动合同是否违法的问题。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方当事人虽已连续订立二次固定期限劳动合同，但双方既未达成续订劳动合同的合意，亦无继续留用劳动者等可视为续订劳动合同的事实，被告尚不符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告解除劳动合同并无违法之处，故本院对原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金48,341.64元的诉讼请求，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告高知特信息技术（大连）有限公司无需向被告吕婷支付违法终止劳动合同赔偿金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吕婷负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  臧懿敏 二〇一八年四月十五日 书记员  吕梦妮 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。