海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初635号 原告：徐业翔，男，1997年9月10日出生，汉族，住屯昌县。 委托诉讼代理人：温雅，北京盈科（海口）律师事务所律师。 被告：海口浩远贸易有限公司，住所地海口市龙华区南海大道。 法定代表人：林芳叶，该司总经理。 委托诉讼代理人：刘畅，海南昌宇律师事务所律师。 原告徐业翔与被告海口浩远贸易有限公司（以下至主文判决前简称浩远贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2018年3月23日公开开庭进行了审理。原告徐业翔及其委托诉讼代理人温雅，被告浩远贸易公司的委托诉讼代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐业翔向本院提出诉讼请求：1.确认徐业翔与浩远贸易公司自2016年7月16日至2017年10月18日存在劳动关系；2.判令浩远贸易公司向徐业翔支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额36454元（月平均工资3314元×11个月）；3.判令浩远贸易公司向徐业翔支付经济补偿金4971元（月平均工资3314元×1.5个月）；4.诉讼费用由浩远贸易公司承担。事实和理由：2016年7月16日，徐业翔应聘到浩远贸易公司处工作，担任搬运工一职，月工资为3000元加业绩提成组成。徐业翔在工作期间，要求浩远贸易公司签订书面劳动合同和缴纳社会保险费，但浩远贸易公司一直未与其签订书面劳动合同和为其缴纳社会保险费，为此徐业翔于2017年10月18日与浩远贸易公司解除劳动关系。2017年11月29日，徐业翔向海口市龙华区劳动人事争议诉讼委员会申请劳动仲裁，该委于2017年12月7日作出《案件逾期告知书》，告知徐业翔由于案件量大逾期未受理。徐业翔于2018年1月3日诉至法院。 被告浩远贸易公司辩称，一、徐业翔与浩远贸易公司不存在劳动关系，徐业翔是搬运工属实，但不是公司长期招聘的搬运工；公司的考勤是打卡方式，徐业翔没有相关的打卡记录，浩远贸易公司也没有对其进行工作上的管理工作；二、案件起诉前，徐业翔同事符大朝的爱人刚完成劳动争议诉讼获得一笔钱，这是本案的起因。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院论证如下： 原告徐业翔向本院出示其在浩远贸易公司CRM软件系统中的通讯录，用以证明其为浩远贸易公司职员，打开浩远贸易公司在CRM软件中页面显示：徐业翔在同事、服务部的子项目下，岗位为物流。该证据系原告当庭操作CRM软件系统，进入其在浩远贸易公司的页面，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月16日，徐业翔进入浩远贸易公司从事搬运工工作，双方约定每月工资为基本工资加业绩提成，徐业翔与浩远贸易公司一直未订立书面劳动合同，浩远贸易公司一直也未为徐业翔缴纳社会保险，浩远贸易公司按月已向徐业翔支付2016年7月至2017年10月的工资50069元，其中2016年7月至2017年6月的工资为37182元，离职前12个月的平均工资为3243元，2017年10月18日，徐业翔以浩远贸易公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，以短信的方式向浩远贸易公司递交辞职书。 2017年11月29日，徐业翔向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认徐业翔与浩远贸易公司自2016年7月16日至2017年10月18日存在事实劳动关系；二.裁决浩远贸易公司向徐业翔支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额36454元；3.裁决被告向徐业翔支付经济补偿金4971元。该委于2017年12月7日作出海龙劳人仲告字[2017]第500号案件逾期告知书，告知由于案件量过多，该委尚未受理，徐业翔可就该劳动争议事项向人民法院起诉。徐业翔于2017年12月25日收到该告知书。2017年11月6日，徐业翔向本院提起诉讼。 上述事实有中国光大银行对私客户对账单、短信、CRM系统数据、案件逾期告知书、送达回执及庭审笔录在案佐证，足以认定。 本院认为,浩远贸易公司辩称徐业翔与其不存在劳动关系，因为徐业翔不是公司长期招聘的搬运工，亦未对其进行管理，但结合浩远贸易公司每月均有规律向徐业翔发放工资及CRM系统中的数据，本院认定徐业翔与浩远贸易公司之间存在劳动关系。 一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。徐业翔2016年7月16日至2017年10月18日在浩远贸易公司从事搬运工工作，期间徐业翔与浩远贸易公司之间存在劳动关系。 二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也未提供证据证明其已履行诚实磋商义务以及存在劳动者拒绝订立等情况，应当向劳动都每月支付二倍的工资。故浩远贸易公司应支付徐业翔未订立书面劳动合同二工资差额34084元（2016年7月至2017年6月的工资37182元÷12个月×11个月）。 三、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故浩远贸易公司应支付徐业翔解除劳动合同经济补偿金4865元（离职前12个月的平均工资3243元×工作年限1.5）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告徐业翔与被告海口浩远贸易有限公司2016年7月16日至2017年10月18日存在劳动关系； 二、被告海口浩远贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐业翔解除劳动合同经济补偿金4865元； 三、被告海口浩远贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐业翔2016年7月至2017年6月未订立书面劳动合同二倍工资差额34084元； 四、驳回原告徐业翔的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海口浩远贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  王 敏 人民陪审员  付向荣 人民陪审员  韩 颖 二〇一八年四月十八日 书 记 员  林一苗 附：相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。