广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初2040号原告：广州市志盈照明电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇炭步工业园繁华路北侧1号001房，统一社会信用代码91440101664049202D。法定代表人：陈志刚。委托诉讼代理人：林子微，广东理治律师事务所律师。被告：李芳，女，1972年12月3日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：谭兆铭，广州市花都区炭步镇法律服务所法律工作者。原告广州市志盈照明电器有限公司（以下简称志盈公司）诉被告李芳劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案受理后，依法由审判员李紫晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告志盈公司的委托诉讼代理人林子微、被告李芳的委托诉讼代理人谭兆铭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志盈公司向本院提出诉讼请求：即请求人民法院判令：1、请求确认被告李芳在原告处的工作年限只为2016年8月至2017年2月，共7个月，除此之外，仲裁裁决书所确认的时间段不是合法有效的工作年限，双方均不具有劳动关系；2、诉讼费由被告李芳承担。事实与理由：一、被告提交的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》（以下简称《告知书》）明确显示，其2013年有在其他公司工作的经历。2013年5月，被告的工资是由广州市花都三华塑料有限公司发放，而非原告发放。显然仲裁裁决认为离职这期间被告仍在原告处工作属认定事实错误；二、《告知书》显示被告2016年9月重新入职原告，直至2017年3月离职，之前的入职期间诉讼时效己过，已丧失胜诉权。《告知书》显示被告2010年入职原告，2011年离职。2013年入职其他公司，2014年9月再次入职原告，但2016年4月再次离职。直到2016年9月再次重新入职原告。2016年4月之前的工作年限确认应在2017年4月之前提起仲裁，但其2017年9月13日才提起本次仲裁，2016年4月之前的诉讼时效己过。本次起诉只能确认其2016年9月入职期间的工作年限。仲裁裁决认定事实错误，应予纠正。补充事实和理由：1、根据税单显示，原告代为帮被告缴纳税款的起始日期是2010年4月，截止至2017年3月；原告代为缴纳税款有中断的情况，其中2011年11月至2013年4月期间中断共18个月，2013年6月至2014年8月期间中断15个月；2016年5月至2016年8月共中断4个月；2、税单显示2013年5月，其个人所得税是由广州市花都区三华塑料有限公司缴纳，不是由原告缴纳，显然这个月并不在原告处工作；3、李芳于仲裁阶段没有提交银行流水，因此，不能确定从何时起重新在原告处入职。从税单显示，其最后一次入职时间应为2016年9月；4、李芳于2017年3月31日从原告处离职，现已不在原告处工作。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，期盼贵院判如所请。被告李芳辩称：我方在仲裁时已经提交了银行流水账、保密信息告知书，关于被告领取工资间断的问题，因为原告有时是以现金方式发放工资，有时是银行转账方式发放工资的，因此，出现了断续领取工资的情况。根据最高院司法解释相关规定，用人单位做出的除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，若原告举证不力，应承担举证不能的法律后果。因此，我方请求法院驳回原告诉讼请求。我方明确一点，上班的第一个月工资是没有发放的，由厂方扣着，作为押金。被告入职时间是2010年2月22日，所申请的仲裁结果确认的工作年限为2010年2月22日至2017年3月31日。被告首次在银行领取工资的时间是2010年4月19日，被告在入职后,被押一个月工资,从2010年4月才第一次收取工资的。期间因为原告公司放假原因，放假期间工资为600元/月，被告因为家庭生活困难原因，所以在外临时工作了一个月，因此出现在其他单位缴纳一个月税款的情况。最后一次从银行领取工资的时间2017年4月27日，因为原告方发放工资的方式为上月工资下月发，因此被告真正离职时间是2017年4月份。因我方于2017年4月份已经从原告公司离职，厂牌已经归还给原告方。银行流水断续是因为我方收取工资的方式是由原告决定的，我方对工资的获取方式根本无法主掌，关于被告领取工资间断的问题，是原告的行为造成的，根据法律规定，是应由原告负举证责任的。我方认为诉讼时效应该由离职之日起一年之内计算，被告一直都在原告处工作，没有离职，因此，不存在超过诉讼时效的问题。双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的《仲裁裁决书》、《集体争议仲裁申请书》、仲裁裁决书送达证明、《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》、工资流水等证据的真实性、合法性、关联性予以确认。经审理查明：李芳曾为志盈公司的员工，双方没有签订书面劳动合同。李芳于2017年9月13日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其在志盈公司工作年限为2010年2月22日至2017年3月31日。该仲裁委员会于2017年12月22日作出仲裁裁决书，裁决确认双方在2010年2月22日至2017年3月31日期间存在劳动关系。志盈公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。李芳的银行流水显示了从2010年3月21日至2017年4月27日期间的交易明细，从2010年4月19日开始出现对方账号为“10144027000122959900500050”、对方户名显示为“批量代付业务资金集中过渡户”的银行账户向其银行账户支付工资，直至2016年3月份均由该账户向被告的银行账户发放工资，从2016年4月29日开始，发放工资的账号变更为“44×××62”，对方户名显示为志盈公司名称，上述交易明细中工资有中断现象。广州市花都区地方税务局加盖公章的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》上显示，从2010年4月1日开始至2017年3月31日期间，除2013年5月1日至2013年5月31日期间外，李芳在志盈公司交纳个人所得税，2013年5月1日至2013年5月31日期间李芳的个人所得税通过广州市花都三华塑料有限公司交纳，上述个人所得税交纳有断续现象，其中：2010年1月1日至3月31日、2011年11月1日至2013年4月30日、2013年6月1日至2014年8月31日、2016年5月1日至8月31日期间，李芳在广州市花都区地方税务局地税系统中无个人所得税（工资薪金所得）申报记录。志盈公司认可银行流水中2016年4月份开始出现的账户号码为“44×××62”，户名显示为其公司名称的账户为其公司发放工资的银行账户，否认之前的账户号为“10144027000122959900500050”、户名显示为“批量代付业务资金集中过渡户”的银行账户为其公司发放工资的账户。志盈公司对于2016年4月份之前其公司发放工资的方式、发放工资的银行账户表示没有查询清楚。志盈公司在仲裁阶段和诉讼中均未提交证据证明被告的入职时间,对于其主张的和仲裁裁决确认不一致的工作年限，没有提交证据证明双方在该期间解除了劳动合同关系，对于其陈述的被告在其公司存在多次入职和多次离职的情况没有提交相应证据。志盈公司认为上述银行流水和个人所得税缴税出现中断现象，即表明李芳有离职行为。李芳否认其在志盈公司工作期间有离职的行为，认为发放工资的方式由志盈公司决定，上述银行流水和个人所得税缴税出现中断现象不能证明其有离职行为。双方于庭审中一致确认，本案双方发生劳动争议的时间为李芳提起仲裁的时间。双方在庭审中一致确认目前被告李芳已从原告志盈公司离职。原告于庭审中补充事实和理由部分陈述被告李芳于2017年3月31日从志盈公司离职，其诉讼请求中请求确认李芳的工作年限只为2016年8月至2017年2月。本院认为：关于志盈公司所提“诉讼时效”意见。诉讼时效是原告主张权利的时效期间，诉讼时效抗辩通常是被告认为原告的起诉是否超过诉讼时效期间，法院根据被告提出的诉讼时效抗辩审查原告的起诉是否已超过诉讼时效期间，本案中，被告并未提出原告的起诉已超过诉讼时效期间的抗辩意见。原告志盈公司所提“诉讼时效”抗辩意见，实为“仲裁时效”抗辩意见，“仲裁时效”抗辩应由当事人在仲裁阶段提出，由仲裁部门进行处理，本案中，原告志盈公司在仲裁阶段并未提出“仲裁时效”抗辩意见，劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，其于诉讼阶段才以超过仲裁时效期间为由提出“仲裁时效”抗辩意见，故本院对志盈公司于诉讼中所提的名为“诉讼时效”实为“仲裁时效”的意见不予支持。关于志盈公司的诉讼请求。双方当事人对李芳曾经在志盈公司工作，双方之间曾经存在劳动关系没有分歧，双方之间的分歧在于被告李芳在原告志盈公司的工作年限。《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》上显示，从2010年4月1日开始至2017年3月31日期间，除2013年5月1日至2013年5月31日期间外，李芳在志盈公司交纳个人所得税，2013年5月1日至2013年5月31日期间李芳的个人所得税通过广州市花都三华塑料有限公司交纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，原告志盈公司主张李芳在其公司的工作年限只为2016年8月至2017年2月，共7个月，除此之外仲裁裁决书所确认的时间段不是合法有效的工作年限，双方不具有劳动关系，志盈公司应当对上述主张承担相应的举证责任。志盈公司在仲裁阶段和诉讼中均未提交证据证明被告的入职时间,对于其主张的和仲裁裁决确认不一致的工作年限，没有提交证据证明双方在该期间解除了劳动合同关系，对于其陈述的被告在其公司存在多次入职和多次离职的情况没有提交相应证据。李芳不认可志盈公司的陈述。银行流水和《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》中个人所得税交纳的断续，不足以证明李芳在断续期间处于离职状态。2013年5月1日至2013年5月31日期间李芳的个人所得税虽然是通过广州市花都三华塑料有限公司交纳，但原告并未提交证据证明该期间双方解除了劳动关系，李芳称是因该期间志盈公司放假，自己临时在其他公司工作一个月。志盈公司虽否认账户号码“10144027000122959900500050”、户名显示为“批量代付业务资金集中过渡户”的银行账户为其公司发放工资的银行账户，但对于其公司2016年4月份之前发放工资的方式和发放工资的银行账户表示没有查询清楚，亦没有提交相应证据证明。综上，志盈公司所提交的证据不足以证明其主张的事实，故本案应由原告志盈公司承担相应的举证不能的不利法律后果，故本院采信被告李芳的意见，确认志盈公司与被告在2010年2月22日至2017年3月31日期间存在劳动关系。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市志盈照明电器有限公司与被告李芳在2010年2月22日至2017年3月31日期间具有劳动关系；二、驳回原告广州市志盈照明电器有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市志盈照明电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  李紫晖二〇一八年四月二日书记员  徐嘉雯本案适用的法律条文附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。