成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0116民初10253号 原告（被告）：元国梁，男，1963年3月26日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：徐巧英，福建韩思律师事务所律师。 被告（原告）：成都禅德太阳能电力有限公司。住所：成都市双流区西南航空港经济开发区工业集中区内。 法定代表人：薛黎明。 委托诉讼代理人：阎朝旭，四川泰仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐松，男，1973年9月23日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区，系公司员工。 被告（原告）：中海阳能源集团股份有限公司。住所：北京市昌平区科技园区超前路17号。 法定代表人：薛晨光。 委托诉讼代理人：阎朝旭，四川泰仁律师事务所律师。 元国梁与成都禅德太阳能电力有限公司（以下简称成都禅德公司）、中海阳能源集团股份有限公司（以下简称中海阳公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）作出的双劳人仲委裁字（2017）第221号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以元国梁、成都禅德公司和中海阳公司互为原、被告，依法公开开庭进行了合并审理。原告（被告）元国梁及其委托诉讼代理人徐巧英，被告（原告）成都禅德公司的委托诉讼代理人阎朝旭、徐松，被告（原告）中海阳公司的委托诉讼代理人阎朝旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 元国梁向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同支付自2011年5月至2017年5月24日的欠薪合计1207498.5元；2.判令二被告共同按欠薪1207498.5元的100％向原告加付赔偿金1207498.5元；3.判令二被告共同支付原告自2017年5月25日至2017年7月15日在被告公司实际劳动的工资总计77519.38元（400000÷12÷21.5×50）；4.判令二被告共同支付原告经济补偿金183989.88元；5.判令二被告共同支付原告2011年6-8月欠缴社会保险费的经济损失4665.84元。事实与理由：本案已经过劳动仲裁前置。一、仲裁裁决认定的元国梁在仲裁时主张了经济补偿，视为同意终止劳动关系错误，根据劳动法规在劳动合同关系存续期间可以提起劳动仲裁。2011年5月26日双方签订了自2011年5月25日至2014年5月24日为期三年的固定期限《劳动合同书》及《年薪支付协议》；2014年5月25日双方签订了自2014年5月25日至2017年5月24日为期三年的《劳动合同书》及《年薪支付协议》。在《劳动合同书》未到期前，2017年4月25日元国梁以电子邮件方式提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被告至今未正式答复。元国梁申请仲裁并不当然视为同意终止双方劳动关系，仲裁对此裁决错误。二、仲裁裁决将被告支付给元国梁的奖金视为年薪有误，根据双方签订的《年薪支付协议》约定：“元国梁税后年薪总额为肆拾万元整。绩效奖励单独计算，不在年薪总额内”。因此，奖金不能计算在年薪内，仲裁认定有误。三、仲裁裁决认为欠薪加付一倍赔偿金的请求与2011年6月至8月的社保不属于仲裁处理范围错误。四、仲裁认为元国梁在2017年5月24日劳动合同到期后无证据证明其仍在上班错误，2014年5月25日双方签订的三年固定期限劳动合同到期前，元国梁提出续签劳动合同的书面请求，但被告没有任何回复，劳动合同期满后元国梁仍在被告处上班，已形成事实劳动关系，被告应当继续支付报酬。元国梁在被告处上班的记录由被告保存，应由被告举证。综上所述，被告长期故意拖欠元国梁的劳动报酬，且未依法与元国梁签订无固定期限的劳动合同，存在重大过错，仲裁裁决认定事实部分不清，元国梁为维护合法权益，故依法起诉。 成都禅德公司和中海阳公司辩称，元国梁要求二用人单位承担连带责任没有事实和法律依据。成都禅德公司和中海阳公司是两个独立的法人，是母子公司之间的法律关系，独立核算，自负盈亏，对外独立承担法律责任，也没有损害员工利益的行为。作为股东的中海阳公司对元国梁等进行人事任免，是在正常行使股东法定权益，选择公司管理者。元国梁也没有提供证据证明本案存在《中华人民共和国公司法》第二十条规定的承担连带责任的条件。元国梁在2011年5月至2014年5月间与中海阳公司签订劳动合同、建立劳动关系，双方就年薪税前40万元达成合意并履行完毕。因中海阳公司超过6次明确拒绝元国梁提出年薪税后40万元的要求，双方合同在2014年5月25日自行终止，元国梁在法定仲裁期间未提出任何要求，仲裁时效已过。从元国梁入职前到2012年2月16日的8个月期间，中海阳公司先后六次明确拒绝了元国梁的税后年薪40万元的要求，元国梁自己提供的电邮证据可以证明。元国梁承认其关于中海阳同意年薪税后40万元是基于个人推定，但他这种个人推定是错误的，也是不合情理的。同意必须明示，没有表态等于拒绝，合同相对方没有异议就推定同意的观点是错误的。元国梁从入职到2012年1月16日的8个月期间，对原工资标准（税前年薪40万元）并未提出异议，说明元国梁对此工资标准是认可的。成都禅德公司给元国梁2014-2015年度及2015-2016年度的工资已经完全支付完毕，2016-2017年度月工资已足额发放，年终奖依据协议将在2018年1月30日前或是离职时发放。元国梁就年终奖发放的数额产生争议，提起仲裁和诉讼，故要等到法院最终裁决才能发放，成都禅德公司不存在拖欠工资的行为。根据《年薪支付协议》，元国梁离职时成都禅德公司结算2017年度的工资金额为306264.71元（计算办法：年终补差金额=年薪400000元-月发放工资总额+月退税总金额）。元国梁在工作过程中严重失职，造成3次重大事故，并给成都禅德公司造成了重大损失，作为主管的负责人应该承担相应的法律责任，根据双方签订的劳动合同第36条和第46条的规定，成都禅德公司不应该支付给元国梁经济赔偿金。元国梁认为年终奖金不属于年薪工资的观点，违背合同和事实，于法无据。根据成都禅德公司和元国梁的约定，年薪工资包括平时2万元/月，加上年末以年终奖现金结算支付。因元国梁不符合绩效奖励的要求，成都禅德公司没有给其发过绩效奖，元国梁认为年终奖金就是绩效奖的观点是没有合同依据的。元国梁对于2015年5月15日的工资收入78726元和2015年9月10日的工资收入72600元不予认可是错误的。元国梁认为属于报销的应由公司承担费用，没有提供证据，无法证明。根据公司的财务制度，上述款项系元国梁以个人提供报销凭证的方式领取的年终工资。元国梁要求加倍支付100％赔偿金，没有法律依据。元国梁同时申请经济补偿和经济赔偿金违反法律规定。元国梁要求签订无固定期限合同是单方邀约，同时也不满足法律规定的条件，对成都禅德公司没有法律约束力，成都禅德公司没有义务必须同意。仲裁庭认定双方劳动关系于2017年5月24日终止正确。合同终止后，双方没有达成新的劳动合同，也没有形成新的劳动关系，元国梁没有证据证明提供了劳动。 成都禅德公司、中海阳公司向本院提出诉讼请求：1.判决向元国梁支付工资差额306264.71元；2.判决不支付经济赔偿金91994.94元。事实与理由：2011年5月25日至2014年5月24日，元国梁进入中海阳公司工作，事先口头约定工资为：年薪税前40万元。2015年5月25日至2017年5月24日元国梁进入成都禅德公司工作，任副总经理，书面约定工资为年薪税后40万元，2017年5月24日劳动合同到期。2017年5月23日元国梁提起劳动仲裁，仲裁庭审理后作出裁决，但裁决中部分事实不清，适用法律不当。首先，元国梁与中海阳公司之间达成的工资口头协议，是客观事实，合法有效，即约定元国梁年薪税前40万元，合同期间双方一直按照税前40万元执行，元国梁对此一直接受和认可。元国梁应自行承担个人所得税共计128328.57元。仲裁认定年薪税后40万元没有证据。其次，元国梁在工作过程中严重失职，并给公司造成重大损失，根据双方签订劳动合同的相关条款规定，不应当向元国梁支付经济赔偿金。最后，中海阳公司和成都禅德公司不应当承担连带责任，因为两公司是独立的法人主体，仲裁裁决两公司承担连带责任的证据不足。根据法律规定及本案事实，恳请法院查清事实，判如所请。 元国梁辩称，元国梁在诉状中已对本案客观事实和法律依据进行了充分陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，成都禅德公司和中海阳公司应当支付元国梁经济补偿金；且长期拖欠薪金，应当支付赔偿金。成都禅德公司和中海阳公司表面上是独立的法人，但其二者不仅人事管理混同，经济财务也混同，甚至本案的起诉状、委托诉讼代理人均同一，可见二者混同程度。2011年5月25日，元国梁虽与中海阳公司签订的《劳动合同》，但却为成都禅德公司提供劳动；2015年5月25日元国梁与成都禅德公司签订《劳动合同》，同时又与中海阳公司签订《年薪支付协议》，且元国梁的劳动报酬也是由成都禅德公司与中海阳公司一同支付。因此，成都禅德公司与中海阳公司事实上是混同关系，对拖欠的报酬也应当承担连带清偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《任命通知》、《劳动合同》、往来邮件截图、工资发放明细等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 成都禅德公司成立于2011年2月24日，类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），其公司唯一股东为中海阳公司。包括成都禅德公司在内的中海阳公司控股的子公司（分公司）经营管理人员均由中海阳公司进行任命。 2011年5月26日，元国梁与中海阳新能源电力股份有限公司签订《劳动合同书》，该劳动合同为三年期固定期限合同，期限自2011年5月25日至2014年5月24日，试用期为前三个月，元国梁的岗位为副总经理，工作地点为成都市；合同约定工资标准按照双方签订的《年薪支付协议》执行；合同第五十八条约定双方签订的《年薪支付协议》系该劳动合同不可分割部分，与劳动合同具有同等法律效力。但双方提交的合同并未附《年薪支付协议》。中海阳公司主张双方实际未签订《年薪支付协议》，元国梁的工资按照税前40万元执行。元国梁向本院提交空白的《年薪支付协议》打印件一份，协议甲方为中海阳新能源电力股份有限公司，乙方为元国梁，载明：“鉴于乙方在相关行业的从业经验和专业水平，甲方聘请乙方担任甲方副总经理，聘任期从2011年5月25日至2014年5月24日止。经双方协商一致，确定以年薪支付劳动报酬，并对劳动报酬支付总额、支付方式约定如下：一、年薪总额。甲方依据乙方所承担的工作职责及预期贡献，并与乙方协商一致，确定乙方税后年薪总额为人民币肆拾万元整。绩效奖励单独计算，不在年薪总额内。二、年薪支付。甲方每月以工资的形式先支付乙方税前月薪贰万元人民币。甲方在年度末将乙方税后年薪余额补齐，以现金的形式一次性支付给乙方，最迟不超过一月三十日。……”。该协议尾部甲、乙方签章处为空白。 2012年2月6日，中海阳新能源电力股份有限公司作出中能发［2012］004号文件，任命元国梁为成都禅德公司常务副总经理（主持工作，有效期为2012年2月8日-2012年12月31日）。2012年10月17日，经北京市工商行政管理局核准，中海阳新能源电力股份有限公司更名为中海阳公司。2013年度、2014年度、2015年度、2016年度、2017年度，中海阳公司均逐年以文件任命元国梁担任成都禅德公司（常务）副总经理。 2014年5月24日，元国梁与中海阳公司签订的《劳动合同书》到期。2014年5月25日，元国梁与成都禅德公司签订《劳动合同书》，合同为三年期固定期限合同，期限自2014年5月25日起至2017年5月24日，无试用期，元国梁的岗位为副总经理，工作地点为成都市，工资标准按照双方签订的《年薪支付协议》执行，合同第五十八条仍约定双方签定的《年薪支付协议》系该合同不可分割部分，与合同具有同等法律效力。同日，成都禅德公司（甲方）和元国梁（乙方）签订《年薪支付协议》，载明“……经双方协商一致，确定以年薪支付劳动报酬，并对劳动报酬支付总额、支付方式约定如下：一、年薪总额。甲方根据乙方所承担的工作职责及预期贡献，并与乙方协商一致，确定乙方税后年薪总额为人民币肆拾万元整。绩效奖励单独计算，不在年薪总额内。二、年薪支付。甲方每月以工资的形式先支付乙方税前月薪贰万元人民币。甲方在年度末将乙方税后年薪余额补齐，以现金的形式一次性支付给乙方，最迟不超过一月三十日。……”。此《年薪支付协议》尾部“甲方”处由中海阳公司加盖人力资源部印章，“乙方”处由元国梁签名。 2017年4月23日，中海阳公司人力资源中心总监边凤宇向元国梁发送《不再续签劳动合同通知》的邮件，载明：“元国梁：您好！鉴于您2014年5月25日与公司签订的劳动合同将于2017年5月24日到期，经公司研究决定，不再与您继续签订劳动合同，您与公司的劳动关系将在2017年5月24日终止。请您于接到本通知后至劳动合同终止前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献”。2017年4月25日，元国梁回复边凤宇邮件载明：“本人元国梁，自2011年5月25日入职中海阳公司之成都禅德公司担任副总经理一职以来，先后于2011年5月25日、2014年5月25日分别与公司签订二次固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款……规定，本人已经符合法律规定的条件，特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。根据本人与公司劳动合同约定，本人2016年度年薪余额应于2017年1月30日前支付给本人，请公司给予支付”。后双方往来邮件对离职补偿费用进行协商，但未果。 2017年5月23日，元国梁以成都禅德公司、中海阳公司为被申请人向双流劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付2011年5月至2017年5月累计欠薪税后623858.01元；2.被申请人支付累计欠薪100％的赔偿金623858.01元；3.被申请人支付经济补偿金200000元；4.被申请人支付2011年6-8月欠缴社保费及滞纳金4665.84元；5.被申请人支付2017年5月25日至7月15日在公司实际劳动工资77519.38元；6.被申请人支付2017年未休3天带薪年休假薪资4651.16元；7.二被申请人承担连带责任。双流劳动仲裁委审理后作出双劳人仲委裁字（2017）第221号仲裁裁决书，裁决成都禅德公司、中海阳公司连带支付元国梁2011年5月25日至2017年5月24日期间税后工资差额434588.28元、终止劳动关系经济补偿金91994.94元，并驳回元国梁的其他仲裁请求。元国梁与成都禅德公司、中海阳公司均不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，1.元国梁入职后初期与中海阳公司“薛总”以电子邮件方式协商过工资标准事宜。2012年1月16日，元国梁在邮件中要求确认其年薪为税后40万元，2012年1月18日，“薛总”回复邮件称：“我的思路一直在强调税前，从没答应任何人税后——但你的心情我能理解；具体到2011年你的薪资可否这样解决：1、依照你阐述的情形，让李建新李总在春节前做个书面确认；2、依照书面确认的结果，在2012年6月30日前我以合适方式补发放给你2011年度税前和税后的差额（保留好这封邮件）；3、在2012年2月20日之前我们做一次直接交流，确认2012年度的税前年薪核算方式，并落实到书面上……”。2012年2月16日，“薛总”在邮件中称：“你的2011薪酬差额这次出差我没安排时间与你交流，按照我们之间的约定执行吧，差额部分在2012年上半年分两次发放补齐；2012按照同比例调整到税前，具体后续见面敲定即可，你可放心！……”。 2.成都禅德公司在仲裁阶段提交了元国梁自2011年6月至2017年5月实发工资明细统计表以及2011年至2017年年终奖发放情况整理表，元国梁对该表无异议，并在诉讼中将该表作为证据提交。上述表格显示，2011年6月至12月期间应发工资为131742.49元，扣社保费721.6元，扣个税20061.57元，实发工资为110959.32元，年终奖68125.67元；2012年全年应发工资为295871.26元，扣社保费2320.76元、扣住房公积金17826元，扣个税47385.56元，实发工资228338.94元，年终奖为126848.56元；2013年全年应发工资256044元，扣社保费2622.07元、扣住房公积金15948元，扣个税33235.28元，实发工资188582.11元，年终奖159403元；2014年1月至5月应发工资99674元，扣社保费1890.21元、扣住房公积金7139元，扣个税27646.16元，实发工资75155.63元，年终奖为69520元；2014年6月至12月应发工资133000元，扣社保费9374.43元，扣公积金11032元，扣个税15254.02元，实发工资97339.55元，年终奖97328元；2015年全年应发工资228259元，扣社保费16351.71元，扣公积金18912元，实发工资167078.32元，年终奖167326元；2016年全年应发工资227277.8元，扣社保费17874.51元，扣公积金18912元，扣个税25085.24元，实发工资164918.98元，年终奖未发；2017年1月至5月应发工资95125元，扣社保费7776.4元，扣公积金7880元，实发工资69001.45元，年终奖未发。 本院认为，元国梁与成都禅德公司签订的劳动合同于2017年5月24日到期，在此份合同到期前，中海阳公司已通过人力资源部门工作人员向元国梁发出公司在合同到期后将不再续签劳动合同的通知；因成都禅德公司系自然人投资或控股的法人独资公司，其公司唯一股东为中海阳公司，故中海阳公司对成都禅德公司管理人员进行人事任免符合相关法律规定，则在中海阳公司人力资源部门的工作人员发出通知后，成都禅德公司与元国梁本应于2017年5月25日终止劳动关系。但元国梁于2017年5月23日申请劳动仲裁，主张经济补偿金，应视为元国梁同意解除劳动合同，故双方劳动合同于2017年5月23日解除。综合元国梁与成都禅德公司、中海阳公司的诉讼请求，本院对双方争议的事项逐一评判如下： 一、工资差额。 1.关于成都禅德公司、中海阳公司提出的元国梁主张工资差额已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。依据上述规定，元国梁主张的工资差额属于劳动报酬，其在解除劳动关系时主张劳动关系存续期间的所有工资差额均符合法律规定，未超过仲裁时效。 2.元国梁入职后其工资标准是按照税前40万元还是税后40万元执行的问题。元国梁与成都禅德公司于2014年5月25日签订《劳动合同书》及《年薪支付协议》，该协议明确约定元国梁税后年薪总额为40万元，故自2014年5月25日至双方劳动关系解除时止，元国梁的年薪标准无争议，应当按照税后40万元计。双方争议的焦点在于元国梁入职后第一个劳动合同期间内（即2011年5月26日至2014年5月25日）元国梁的年薪标准问题。元国梁2011年5月26日入职并与中海阳公司签订《劳动合同书》，该合同约定工资标准按照双方签订的《年薪支付协议》执行，且载明《年薪支付协议》系该劳动合同不可分割部分，与劳动合同具有同等法律效力。但双方提交的合同并未附《年薪支付协议》。中海阳公司主张双方实际未签订《年薪支付协议》，元国梁的工资按照税前40万元执行；元国梁提交的《年薪支付协议》系未经双方签章的空白打印件，载明元国梁年薪按照税后40万元执行。本院认为，对劳动报酬的约定是劳动合同的核心条款，中海阳公司与元国梁签订的《劳动合同书》未对元国梁的劳动报酬进行约定，仅约定以双方签订的《年薪支付协议》执行，现中海阳公司又主张双方并未签订《年薪制服协议》，即双方签订的劳动合同对劳动报酬的约定内容缺失，在此情况下，用人单位作为管理者和劳动合同文本的提供者，应承担不利的法律后果。结合元国梁提交的空白《年薪支付协议》和元国梁与中海阳公司“薛总”的往来邮件等，可证明双方就税前年薪和税后年薪的问题进行过商谈，“薛总”陈述的“在2012年6月30日前我以合适方式补发放给你2011年度税前和税后的差额（保留好这封邮件）”以及“差额部分在2012年上半年分两次发放补齐，2012按照同比例调整到税前”等内容，均可印证元国梁该期间内的工资标准应为年薪税后40万元。故元国梁自2011年5月26日入职时起的工资标准均应为税后年薪40万元，不足部分应予补齐。 3.拖欠工资的金额问题。元国梁申请仲裁时主张自2011年5月至2017年5月累计欠薪623858.01元，向本院起诉时主张欠薪金额为1207498.5元。综合双方一致确认的元国梁入职以来的薪资情况汇总表可知，元国梁在职期间共领取工资1101374.3元、共领取年终奖688549.23元（2014年年终奖实发与汇总表存在2元的差额，以实发金额为准）。已扣除的社会保险费个人承担部分总计为58931.69元、公积金个人承担部分总计为97649元；2011年7月扣除服装费204元、2013年8月病假扣款4909元、2013年9月病假扣款10668.5元、2014年3月事故处罚扣款2000元、2016年4月事故处罚款2000元、2016年10月事故处罚款500元，上述社保费、公积金、服装费、病假扣款和事故处罚扣款均应由元国梁自行承担。汇总表显示，元国梁2015年6月出差补助259元、2016年4月出差补助990元、2016年11月出差补助150元、2017年1月出差补助125元，出差补助共计1524元，此款应由用人单位承担，不应计入元国梁已领取的工资中。2011年6月的工资中含奖金3067.92元、2011年10月的工资中含奖金4869.57元、2013年1月的工资中含奖金3337元，奖金共计11274.49元；根据双方《年薪支付协议》的约定，绩效奖励单独计算，不在年薪总额内。上述11274.49元单列“奖金”名目，其性质可理解为绩效奖励，应从元国梁已领取的年薪总额内扣除。 元国梁主张年终奖亦属于双方约定的绩效奖励，不应计入年薪总额。本院认为，在双方履行劳动合同的过程中，中海阳公司和成都禅德公司均系按照《年薪支付协议》的约定每月以工资形式支付月薪2万元，年末将年薪余额补齐的方式发放年薪，该年终奖即为上述约定的补齐工资差额的款项，其性质应为工资，应当计入年薪内。 因此，本院确认元国梁被拖欠的工资差额应为：应得工资(400000元×6年）+出差补助1524元+奖金11274.49元-实发工资1101374.3元-已发年终奖688549.23元-个人承担的社会保险部分58931.69元-个人承担的公积金部分97649元-服装费204元-病假工资（4909元+10668.5元）-事故处罚扣款（2000+2000+500）=446012.77元。 4.拖欠工资的支付主体问题。元国梁入职后的六年中，前三年与中海阳公司签订劳动合同、建立劳动关系，后三年与成都禅德公司签订劳动合同、建立劳动关系，但元国梁在职期间其工作经常地点为成都市，工作岗位主要为成都禅德公司的常务副总经理或总经理，其工作内容一直未发生变化；即元国梁在与中海阳公司存在劳动关系期间，实际为成都禅德公司提供劳动；元国梁在与成都禅德公司存在劳动关系期间，其任命、管理、以及薪酬制定均是由中海阳公司负责，元国梁与成都禅德公司的劳动合同到期终止亦是由中海阳公司人力资源部门工作人员通知的。元国梁与中海阳公司建立劳动关系期间，成都禅德公司负担了其部分年薪；元国梁与成都禅德公司存在劳动关系期间，中海阳公司亦负担了其部分年薪。上述情况反映出元国梁在职的六年期间，成都禅德公司、中海阳公司存在交替用工、共同发放劳动报酬、共同管理和任用等情形，元国梁作为劳动者一方付出的劳动为成都禅德公司和中海阳公司所共同享有，因此，对于元国梁主张的欠薪，二公司应当承担连带支付责任。 二、经济补偿金。元国梁主张双方符合订立无固定期限劳动合同的条件，且已向中海阳公司人力资源部门工作人员提出订立无固定期限劳动合同，故双方应当订立无固定期限劳动合同。本院认为，从劳动合同相对方来看，元国梁与中海阳公司、成都禅德公司中的任一方均未连续订立二次固定期限劳动合同，双方不符合订立无固定期限劳动合同的条件；因此，在元国梁与成都禅德公司的劳动合同到期前，成都禅德公司通过中海阳公司提前一个月书面通知元国梁劳动合同到期后将不再续签、劳动合同终止，该通知行为符合法律规定，但用人单位应当支付经济补偿。元国梁在劳动合同终止前提起仲裁，其在仲裁申请中主张经济补偿，而经济补偿对应的基础法律事实应是双方解除劳动合同，故元国梁申请仲裁的行为应视为其同意解除劳动合同，双方劳动合同在到期前解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，因此，元国梁应享有解除劳动合同的经济补偿。元国梁2011年5月26日与中海阳公司签订劳动合同后即被派往成都禅德公司担任副总经理，合同到期后，在工作场所、工作岗位未发生变化的情况下，又与成都禅德公司签订劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应以元国梁入职中海阳公司的时间作为计算经济补偿的年限起点，故元国梁的经济补偿应计算六个月。因元国梁工资实行年薪制，其年薪为税后40万元，折算月工资已高于用人单位所在地本地区上年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金应当按照上述职工月平均工资三倍的数额计算。元国梁自2011年5月至2014年5月与中海阳公司存在劳动关系，中海阳公司注册地在北京市昌平区；自元国梁自2014年5月至2017年5月与成都禅德公司存在劳动关系，成都禅德公司注册地在成都市，故本院以2013年度北京市职工月平均工资和2016年度成都市职工月平均工资为基数，分段计算经济补偿为69521元/年÷12月×3倍×3月+61330元/年÷12月×3倍×3月=98138.25元，此款由成都禅德公司和中海阳公司连带支付。 三、关于元国梁主张加付赔偿金、2017年5月25日至2017年7月15日实际劳动的工资和2011年6-8月欠缴社会保险费的经济损失的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金属劳动行政部门的行政管理范畴，元国梁在本案中主张加付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。因社会保险费的征收系社会保险行政部门的行政管理范畴，元国梁主张欠缴社会保险费的经济损失不属于民事案件审理范围，本院不予支持。元国梁主张其2017年5月25日至2017年7月15日实际为成都禅德公司提供了劳动，应领取相应工资，但该段时间内双方已解除劳动关系，元国梁提交的考勤记录亦不足以证明其提供了实际劳动，对该项诉讼请求，本院不予支持。 四、中海阳公司、成都禅德公司提出应当支付元国梁的工资差额为306264.71元的诉讼请求，不符合审理查明的事实，本院不予支持，工资差额以本院认定的金额为准。中海阳公司、成都禅德公司另称因元国梁作为责任人应对成都禅德公司发生的几起安全事故负责，公司处罚告知中明确记载，根据双方签订的劳动合同中约定的条款，成都禅德公司可以解聘元国梁而不支付经济补偿。本院认为，中海阳公司、成都禅德公司在安全事故发生后已依据公司规章制度对元国梁进行了罚款等处罚，后双方继续履行劳动合同，应视为针对安全事故的责任处罚已终结；此次双方发生纠纷是因用人单位一方不再续签劳动合同引发的，中海阳公司、成都禅德公司也未证明元国梁存在严重违反公司规章制度的行为或双方已达到劳动合同约定的解除条件的情形，故元国梁离职前工作中存在的过失不是用人单位方不支付经济补偿的理由，对中海阳公司、成都禅德公司的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，对元国梁、成都禅德公司与中海阳公司的诉讼请求中符合审理查明事实和法律规定的部分，本院予以支持。对其他诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）成都市禅德太阳能电力有限公司、中海阳能源集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内连带支付原告（被告）元国梁工资差额446012.77元。 二、被告（原告）成都市禅德太阳能电力有限公司、中海阳能源集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告（被告）元国梁经济补偿98138.25元。 三、驳回原告（被告）元国梁的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）成都市禅德太阳能电力有限公司、中海阳能源集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 元国梁起诉一案案件受理费减半收取为5元，成都市禅德太阳能电力有限公司、中海阳能源集团股份有限公司起诉一案案件受理费减半收取为5元，共计10元，由成都市禅德太阳能电力有限公司、中海阳能源集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇一八年四月二十八日 书记员  王 洁