昆明市西山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0112民初1510号 原告：杨芳，女，汉族，1974年10月10日生，身份证登记住址：云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：张远贵、白游丽，云南琅璟律师事务所律师，特别授权代理。 被告：昆明普尔顿环保科技股份有限公司。 住所：昆明市西山区海口工业园区产业片区。 统一社会信用代码：91530100753558471H。 法定代表人：佟仕富。 委托诉讼代理人：岳腾、刘旭，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 原告杨芳与被告昆明普尔顿环保科技股份有限公司（以下简称“普尔顿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨芳及其委托诉讼代理人张远贵、白游丽，被告普尔顿公司的委托诉讼代理人岳腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨芳向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2013年3月至2017年3月未休年假的工资115680.47元；2、被告向原告支付2013年4月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资50001元（16667×3）；3、被告向原告支付2013年至2017年未给予休探亲假的工资40000.8元（16667÷30×24×3）；4、被告向原告支付2013年3月至2016年10月加班工资420178.8元。事实和理由：2013年3月1日，原告入职被告公司工作，担任被告公司财务经理一职，薪酬为年薪20万元。在工作期间，被告未安排原告休年假、探亲假，也未支付未休年假、探亲假的工资报酬。2016年10月被告未与原告事先协商，未经原告同意，单方将原告降岗降薪，岗位由财务经理调整为普通会计岗位。原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬、未支付未休年假及探亲假工资报酬，拒绝安排年休假、探亲假，未及时签订劳动合同。综上，被告的上述行为严重侵犯原告的合法权益，原告为维护自身合法权益向法院起诉。 普尔顿公司辩称，原告的诉讼请求未经仲裁，请求驳回。关于未休年休假，追诉期只有一年。关于双倍工资，被告认为原告入职时间为2016年6月，根据银行流水也只是4月份，只能计算两个月。关于探亲假，被告公司不属于国家机关、社会团体等单位，并没有探亲假。关于加班工资，原告没有提交加班证明，应予驳回。原告工资应该以18万元计算，不应以20万元计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 对于原告提交的以下证据：1、工资表，被告虽不予认可复印件，但原告提交的2016年8-10月份的工资表与其提交的一致，故本院对真实性予以确认；对于2013年3月的工资表，因能够与银行流水等证据相互印证，故本院对真实性予以确认。2、解除（终止）劳动合同证明书及通知，因该组证据与本案不具有直接关联性，故本院不予确认。3、工作鉴定、评审表，因该组证据来源合法，故本院对真实性予以确认。4、原告申请证人宋某出庭作证，证人陈述：证人系原告公司的常务副总，公司老板委托证人联系被告到该公司工作，劳动合同中为了购买社保就填了最低的工资金额，被告工资每月发一部分，其余部分年终兑现，开始是每年发20万元，后来每年发到18万元；2016年公司被并购，由于管理经营等问题，被告由财务经理被降为普通会计，被告向证人询问过原因，证人找到总经理说是上面的人决定的；工作期间公司没有安排过休年假和探亲假，每周工作六天，每天上午8点半到下午5点半，中午休息一小时；加班主要与岗位有关，不同岗位的情况不同，加班由所在部门领导签字认可，对接财务随工资一并发放。对于证人证言，本院对能够与其他证据相互佐证的内容予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月入职原告公司，职务为财务经理，双方于2013年6月30日签订合同期限至2016年6月30日止的劳动合同。2016年6月30日，双方续签劳动合同期限至2019年6月30日。2016年10月，原告作出《关于总公司财务部人事调整决定的通知》，其中载明“自2016年10月1日起，因工作需要，杨芳同志工作岗位调整至财务部会计岗位，薪资按岗发放”。因被告不同意调整岗位，故其自2016年10月起未到岗工作。2017年1月16日，被告以“不同意降岗降薪，协商不成”为由向原告提出离职，原告同意后双方确定劳动合同于2017年3月7日解除。被告在职期间的工资为年薪制，即每月发放基本工资后年终补足，其中2013年、2014年的年薪为20万元，2015年的年薪为18万元（基本工资6000元/月，年终工资120000元）；2016年1-9月的月基本工资为8000元，2016年10月起原告未向被告发放月基本工资及年终工资。原告在职期间，被告实行六天工作制，即每周一至周六工作。另查明，原告自1995年7月开始工作，截止2017年8月其养老保险实际缴费月数为257个月。 因双方发生争议，原告于2018年1月3日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求如下：1、支付2013年3月至2017年3月未休年休假的工资115680.47元；2、支付2013年4月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资50001元（16667×3）；3、支付2013年至2017年未给予休探亲假的工资40000.8元（16667÷30×24×3）；4、支付2013年3月至2016年10月加班工资420178.8元。经审查，该仲裁院认为原告的申请请求不符合受理条件，决定不予受理。 庭审中，原告表示本案中主张的加班工资是每周工作日多一个小时以及周六整天上班的加班工资。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告要求被告支付2013年3月至2017年3月未休年休假工资的主张，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院固定视同工作期间，应当计为累计工作时间”，原告自1995年7月工作至2013年3月入职被告公司时累计工作已满18年，故原告在被告工作期间的2013、2014年每年可休年假10天，2015年、2016年每年可休年假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，故据此计算，原告2013年应休假天数为8.38天（306天÷365天×10天），其起诉主张7.53天不违反上述计算标准，故本院予以确认；2014年应休假天数为10天；2015年应休假天数为15天；2016年应休假天数为11.22天（273天÷365天×15天）。关于2016年10-12月期间的未休年休假以及2017年1-3月期间的未休年休假部分，因原告自2016年10月起即未到岗工作并于2017年1月16日提出离职，故其在上述期间段内未实际提供劳动，故不应计算该期间段内的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”以及第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资标准前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，因被告在本案中未举证证实其安排原告在2013年3月至2016年9月期间进行过年休假，故其应当按照原告日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。根据庭审查明的事实，原告2013年、2014年的年薪为20万元，2015年、2016年的年薪为18万元，故被告应向原告支付上述期间未休年休假工资情况为：2013年为17310.69元（16667元/月÷21.75天×7.53天×300%），2014年为22988.97元（16667元/月÷21.75天×10天×300%），2015年为31034.48元（15000元/月÷21.75天×15天×300%），2016年为23213.79元（15000元/月÷21.75天×11.22天×300%），以上合计94547.93元。对于原告要求被告支付2013年4月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的主张，原告自2013年3月入职被告公司，被告应于用工之日起一个月内与其签订劳动合同，故原告在被告超过此期限仍未与其签订劳动合同时就应知晓权利受到侵害，但原告于2018年1月3日才向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁主张2013年4月至6月期间的双倍工资，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，故本院对此主张不予支持。对于原告要求被告支付2013年至2017年未给予休探亲假工资的主张，从《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或者母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇”的规定来看，适用上述规定的主体系国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，而本案被告公司并非上述用工单位，故原告也不具有上述规定中的职工身份，其要求支付探亲假工资的主张没有相应的法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2013年3月至2016年10月加班工资的主张，原告主张其在下午五点半以后存在1个小时的加班，但没有提交相应的证据予以证实，故本院不予采信。此外，虽然被告公司实行六天工作制，但对于作为财务经理的原告来说，其属于该公司的高级管理人员，工资报酬系采用年薪制（不低于18万元），故本院认为该年薪应视为原告在被告公司工作期间按其规章制度要求完成相关工作安排的工资报酬。并且，证人出庭陈述时也表示是否加班主要与岗位情况有关，且要由所在部门的领导签字认可并对接财务后随工资一并发放，但原告对此亦未举证证实其存在被告安排其加班的情况，故原告要求被告支付加班工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告昆明普尔顿环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨芳2013年3月至2016年9月期间未休年休假工资94547.93元； 二、驳回原告杨芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。 审 判 长  杨 洁 人民陪审员  李玉明 人民陪审员  汤池琼 二〇一八年四月九日 书 记 员  王梦媛