上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初56307号原告：上海燕隆国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号XXX幢XXX层。法定代表人：陈巍，董事长。委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢怡，上海众华律师事务所律师。被告：程暄，女，1973年3月20日生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：宋震宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵科家，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海燕隆国际贸易有限公司与被告程暄追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告上海燕隆国际贸易有限公司的委托诉讼代理人胡泉，被告程暄及其委托诉讼代理人宋震宇、赵科家到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海燕隆国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不支付被告2016年1月至2016年11月税前工资差额人民币70,947.95元。事实和理由：一、被告于2009年5月19日入职原告处工作，任副总经理一职，具有分配部门奖金及工资的工作职责。自被告入职起，原告每月及时足额向被告发放工资，从18薪和年终奖等年度结算的劳动报酬的支付方式来看，原告在每年春节前都会给被告结算年度所有项目的报酬，不存在拖欠报酬的故意，也没有拖欠报酬的事实。双方在被告入职前签署一份“薪酬方案”，签署时双方尚未建立劳动关系，该方案对劳动报酬如何发放，发放条件、周期、支付方式等均无具体明确约定，这只是双方就被告劳动报酬在入职前达成的一个初步方案而已，不具有合同的法律效力。即使被告认为该方案是劳动合同的附件或补充，那么作为主件的劳动合同也应当是2009年入职时签订的劳动合同，而被告未能提供该合同文本，因而也无从确认双方对18薪是否有约定，数额上又是以什么工资标准来计算的。因此，该方案本身不具有合同效力，且不具有实际履行的可能性。同时，关于该18薪缺乏有效的合同约定，双方在被告入职后再无任何明确的关于该18薪的约定，2010、2012年两次续签劳动合同中均未约定18薪，故该方案在劳动合同生效之后，其效力也应归于无效。双方在2010年续签劳动合同时，明确约定被告实得工资9,400元，从原告按月向被告发放的工资情况也可以看出，被告每月工资的具体金额就是实得9,400元。事实上，在此之前，双方谈的也是税后工资的金额，故退一步说，即使推定该方案约定有效，18薪的计算标准也是实得9,400元/月为标准，而且该方案也明确规定被告保证所提供的工作经历属实并能胜任及完成副总经理岗位相关工作，故原告是否应当发放18薪是与被告的工作表现直接挂钩的，而不是在任何条件下都应支付固定的报酬。二、被告作为副总经理，掌握分配部门工资、奖金的权利，其一直将该18薪作为自己固定报酬的一部分，在年度结算时予以计算和领取，在其自行制作的各年度结算支付凭证中都有体现。而在被告制作的这些凭证也可看出，被告所称的18薪，根本没有固定的名称，有将其列为年终，也有列为工资，因而并不是单独列明18薪时才是特指这笔款项，在实际履行中叫什么名称也都是由被告自己决定的。同时，被告所谓的18薪并不是单独分开发放的，而是与其他奖金一并结算，它已经被包括在除了每月固定的工资以外的其它各项报酬之中，并没有固定的支付时间和支付方式，因而，虽然在实际履行中双方从每年发放一次，调整为全年发放两次或者数次，但这都不影响原告已经发放的事实，只要原告向被告支付的除每月银行转账工资以外的部分达到了6个月的标准，均属于完全履行了该约定，就不存在任何差额部分。被告在2015年度业绩根本不能达标，连考核指标的一半都没有完成，在年终考核后确定其计提金额时，根本没有达到原告已经向其支付的绩效奖和年终奖计56,200元的标准，显然其再主张18薪显失公平，也没有任何依据。被告于2016年2月18日领取了最后一笔年终奖金25,000元，被告迟至2017年2月27日才申请仲裁，其请求已超过1年法定时效。被告自2016年10月13日向原告提出解除劳动合同，其最后实际工作至10月28日，期间未正常上班，被告根本没有完成其向原告确定的预算方案。而原告不仅高于被告每月工资9,400元的标准支付了代通金11,954元，而且按每一年工龄两个月的标准支付了补偿金208,000元，远高于国家规定的代通金和补偿金的支付标准，显然原告已经将其18薪、奖金等完全考虑在内。被告在仲裁庭审中认可年终薪酬的支付惯例本身就是做满一年的情况下才有，然而被告未工作满一年就要求原告支付，也不符合发放惯例。综上，被告要求原告支付工资差额，无任何事实依据，且显失公平。原告不服裁决，特提起诉讼，请求判如所请。被告程暄辩称，不同意原告的诉讼请求。关于18薪的约定，是双方在签订劳动合同之前，其效力高于劳动合同。从实际履行来看，18薪的约定并没有变更过，被告也没有放弃过。被告认为原告应该支付，仲裁裁决2016年1月至2016年11月税前工资差额70,947.95元，系计算错误。被告程暄亦向本院提出诉讼请求，请求判令原告支付：1、2009年5月至2016年11月9日期间工资差额635,896.30元；2、2014年1月13日至2016年6月26日期间延时加班费19,107.76元、双休日加班费7,172.41元；3、2010年至2013年提成奖金差额224,760元；4、2016年年终奖59,583.33元。庭审中，被告变更第1项诉讼请求，即要求原告支付2009年6月1日至2016年10月31日税后工资差额423,000元、2016年11月1日至11月9日税前工资差额4,183.90元；变更第3项诉讼请求，即要求原告支付2010年、2012年、2013年提成奖金差额合计150,583元(其中2010年74,388元、2012年32,235元、2013年43,960元)；变更第4项诉讼请求，即要求原告支付2016年年终奖47,666元。事实和理由：被告于2009年5月19日到原告处任副总经理一职。被告在入职前，双方签订了在职期间工作待遇的协议，该协议约定原告每年至少需向被告发放18个月的薪酬，另外根据工作成效奖金另行发放。在劳动关系存续期间，双方分别于2009年6月1日、2010年5月20日、2012年2月1日签订了3份劳动合同，最后一份是无固定期限劳动合同。被告在职期间，努力工作，业绩显著，但原告未按约定足额发放奖金，也未依法支付加班费，每年18薪的约定也没有兑现，且原告于2016年11月4日单方面解除双方劳动关系，解除劳动关系后还要求被告继续为其工作至2016年11月9日。被告为维护自身合法权益，故提起诉讼。原告上海燕隆国际贸易有限公司辩称，被告主张工资差额、奖金及加班工资，已超过法定时效。被告提供的薪酬协议不具有合同效力，被告入职后，双方再无任何关于18薪的约定。被告在职期间，一直将18薪作为自己固定的报酬的一部分在年度结算时予以了计提和领取。原告向被告支付的除每月转账工资以外的部分达到了6个月工资标准的，均属于履行了该约定，不存在工资差额。原告在解除劳动合同通知书中明确被告2016年11月1日至11月28日期间的工资已予发放，无论被告实际出勤至那天，原告都支付被告工资至双方劳动关系解除之日即2016年11月28日。原告于2016年10月13日口头通知被告解除劳动关系，被告实际工作至2016年10月28日，之后未再提供劳动。原告实行加班审批制度，被告提供的材料中并未经过总经理审批通过，其作为副总经理，本身为高级管理人员，实行弹性工作时间，原告从未指定或安排其加班，也没有证据证明被告存在加班的事实，被告主张延时及休息日加班工资，没有任何事实依据，原告不予同意。2010年起，被告作为副总经理及部门负责人，在财务部门根据业绩结果公布统计数据后，其代表部门与公司确认奖金金额之后，再由被告代表整个部门向公司负责人领取部门的全部奖金，再向自己和下属发放的。从被告提供的证据也可以看出，被告既是自己和部门的奖金的确认人，也是实际发放人，整个部门的奖金发放、签收都由其负责。自2010年至2013年原告每年均及时与其部门结算，履行了支付义务，被告主张奖金差额，原告不予同意。从被告提供的证据来看，其对历年奖金计提规则不仅清楚知晓，而且直接参与分配，奖金分配的方案和计算明细均由其掌握和保管，然被告并未提供其2016年度业绩完成情况。其次，被告认可双方对2016年度奖金并无任何约定，事实上其业绩根本也不符合方案所规定的奖金发放条件，对被告主张的2016年度奖金，原告亦不予同意。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2009年4月20日，原、被告签订聘用协议，约定原告自2009年5月起聘用被告任公司副总经理，负责公司相关业务和运营，起始日期以实际到岗日为准。待遇约定主要如下：1、工资：原告发放被告到手工资(即扣除四金及税)每月不低于9,400元，每年至少发放18薪，视被告工作成效奖金可另行增加发放。2、原告在被告到岗后提供被告通勤用车，早晚通勤使用。3、被告保证所提供的工作经历属实并能胜任及完成副总经理岗位相关工作，原告设试用期一个月，如被告不能胜任，原告可以解除劳动合同。试用期内工资奖金不设折扣，全额发放。4、其他津贴等按照公司规定同样享受。其他未尽事宜遵循国家相关规定。2009年5月19日，被告进入原告处工作，担任副总经理一职。2009年6月1日，双方签订期限自2009年6月1日至2012年12月31日止的劳动合同，其中约定试用期为2009年6月1日至2009年7月31日，被告月实得工资为12,000元，试用期月实得工资为9,600元。2009年12月14日，被告向原告出具承诺书，承诺本次与原告所签订的合同期从2009年6月1日到2012年12月的劳动合同仅为帮助其办理上海市居住证所用，不为他用，原进公司所签订的劳动合同继续有效并履约。2010年6月18日，双方签订期限自2010年5月20日至2011年5月19日止的劳动合同，约定被告月实得工资为9,400元(扣除四金和所得税后)。2012年2月9日，双方签订了期限自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告月工资为13,000元(税前)。2016年11月4日，原告向被告出具《关于解除劳动合同的通知》及《关于劳动补偿金明细》，通知称因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的相关规定，经公司董事会批准，于2016年11月28日与被告解除劳动合同，并按规定向其支付解除劳动合同经济补偿金。《关于劳动补偿金明细》载明：原告除支付被告10月份应得的工资外，还将支付被告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金共计219,954元整，包含如下：1、按照原劳动合同约定应提前三十天通知员工的原则，给予其本人的经济补偿金计11,954元整(2016年11月1日至11月28日的薪资)；2、在本公司的服务年限(入职日：2009年5月19日)，每满一年发给相当于员工本人2个月工资的经济补偿金计208,000元整。原告于2016年11月14日向被告支付经济补偿金219,954元。2017年3月10日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2009年5月至2016年11月9日工资差额635,896.30元；2、2014年1月13日至2016年6月26日期间延时加班费19,107.76元、双休日加班费7,172.41元；3、2010年至2013年提成奖金差额224,760元；4、2016年年终奖59,583.33元，该会做出如下裁决：(一)原告支付被告2016年1月至2016年11月税前工资差额70,947.95元；(二)被告其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。另查明，原告于每年的1月至2月期间结算被告上一年度奖金。庭审中，双方确认被告每月税前工资13,000元即为每月实得工资9,400元。确认被告入职时双方签订过期限自2009年5月19日至2010年5月18日为期1年的劳动合同，约定被告每月实得工资为9,400元，但双方均表示无法提供该份劳动合同。原告主张被告的18薪和奖金已足额发放，为此，提供如下证据：1、2009年9月29日的奖金发放凭证，证明原告于2009年9月29日已向被告发放了18薪部分奖金2,500元；2、国际合作部2010年终奖金分配及结算单，证明被告作为部门负责人于2011年1月26日确认并领取了2010年可发奖金280,737.70元，原告于2011年1月28向被告支付56,400元，该笔钱为被告2010年18薪中的6个月工资；3、2011年国际合作部奖金分配，证明2011年被告所在部门奖金为200,200元，被告领取2011年18薪中的6个月工资56,400元后，剩下的143,800元作为整个部门奖金再分配，并按35%比例分配给自己奖金50,300元，当年的18薪和奖金分配完毕；4、2014年设备部利润决算及奖金计提方案(万元)及奖金分配清单，证明因被告2014年度业绩不达标，当年度没有可分配的奖金，而原告已向被告发放绩效奖和年终奖共计64,500元，被告再主张18薪显失公平，也没有任何依据；5、国际合作部《2015年经营管理和财务预算方案》、利润决算、项目明细及奖金分配、付款凭单，证明因被告2015年度业绩不达标，当年度没有可分配的奖金，而原告已向其发放绩效奖和年终奖共计56,200元，被告再主张2015年的18薪显失公平，也没有任何依据；6、国际合作部《2016年经营管理和财务预算方案》、利润决算、项目明细及奖金分配、支付凭证，证明被告没有完成其向原告确认的2016年预算方案，并未达到可获得绩效奖金、年终奖金及18薪的标准。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但表示2009年没有发放过奖金，该笔钱是2015年或2016年发放的奖金；对证据2中的国际合作部2010年终奖金结算单的真实性无异议，但表示是被告代表部门领取的奖金，与18薪无关，对证据2中的国际合作部2010年终奖金分配的真实性有异议，但确认2010年其领取奖金132,600元，是由56,400元、76,200元两笔组成；亦确认部门奖金分配单由其制作经公司批准后发放，有些会签字，有些不会签字；对证据3、4的真实性无异议，但表示领取的是提成奖金，与18薪无关，对证据5中的付款凭单的真实性无异议，但表示领取的是绩效奖和年终奖，而不是18薪；对证据5中的国际合作部《2015年经营管理和财务预算方案》、利润决算、项目明细及奖金分配的真实性有异议，表示销售业绩是公司随意确定的，双方没有约定过；对证据6中的国际合作部《2016年经营管理和财务预算方案》中有其签名的最后一页予以确认，除其签名的最后一页外的其余内容不予确认，表示该方案内容有修改痕迹，对证据6中的支付凭单的真实性无异议，对证据6中的利润决算表、项目明细及奖金分配的真实性有异议。基于被告对原告提供的证据1的真实性无异议，本院予以确认，但认为该发放凭证不能证明原告已支付被告2009年18薪中的工资部分。虽被告对证据2中的国际合作部2010年终奖金分配的真实性有异议，该奖金分配未有被告签字，但被告确认部门奖金分配由其制作经公司批准后发放，其有些会签字，有些不会签字，并确认2010年其领取奖金132,600元由56,400元、76,200元两笔组成，且该奖金分配与国际合作部2010年终奖金结算单相吻合，被告亦未提供反驳证据予以证明，故本院对证据2予以确认。基于被告对原告提供的证据3、4的真实性无异议，本院予以确认。基于被告对原告提供的证据5中的付款凭单的真实性无异议，本院予以确认。因原告提供的国际合作部《2015年经营管理和财务预算方案》、利润决算、项目明细及奖金分配系其单方面制作，被告未签字确认，故本院对原告提供的证据5中的国际合作部《2015年经营管理和财务预算方案》、利润决算、项目明细及奖金分配不予确认。基于被告对原告提供证据6中的付款凭单的真实性无异议，本院予以确认。因被告签署过《2016年经营管理和财务预算方案》，被告虽对该方案内容有异议，但未提供反驳证据予以证明，故本院对原告提供证据6中的《2016年经营管理和财务预算方案》予以确认。经查，根据国际合作部2010年奖金分配及结算单的记载，国际合作部按照考核方案可提取奖金数为413,422.11元，减：个调税82,684.42元，减：已发奖金50,000元，可发奖金额为280,737.70元，部门按90%分配额即252,600元予以发放，其中被告领取132,600元，由56,400元、76,200元两笔组成；被告亦确认其与原告法定代表人默认按照部门35%左右分配，领取的132,600元确为56,400元和76,200元两笔之和。根据2011年国际合作部奖金分配的记载：部门奖金提取为428,910元，去除30%个税/留成300,240元，已分配奖金100,000元，待分配奖金200,200元，被告领取6个月工资56,400元后在剩余待分配奖金143,800元中领取了50,300元。根据2012年奖金发放明细的记载，部门待分配奖金额496,808元，其中被告按部门待分配奖金的35%比例领取奖金177,000元，被告另以中间人佣金名义领取了60,000元。根据2013年国际合作部奖金分配的记载，部门应分配奖金910,000元，扣除20%个税728,000元及2013年中已分配100,000元，待分配奖金为628,100元，公司按待分配奖金的80%发放，应发数额为502,500元，被告按部门应发奖金35%的比例领取了奖金175,900元。根据2014年设备部(国际合作部)利润结算及奖金计提方案(万元)的记载，2014年部门应提奖金185,200元，应扣20%所得税37,100元，减上半年预提奖金75,000元，实际留存奖金额7.31万元，其中被告领取奖金38,500元，被告另领取奖金26,000元。根据付款凭单的记载，被告领取2015年第一季度绩效奖10,400元、第二季度绩效奖10,400元、第三季度绩效奖10,400元、2015年年终奖25,000元、2016年半年度绩效奖5,200元。被告主张原告未足额发放奖金，为此，提供如下证据：1、2010年度经营指标考核方案，证明2010年奖金发放有具体考核方案，不包括18薪的约定；2、2011年全年设备销售实绩报表、2011年一、二季度奖金发放情况，证明2011年奖金发放和2010年是一致的，按照利润额的3%计算，被告的奖金未足额发放；3、2012年设备部考核奖金计算表、发放明细、2012年考核方案，证明2012年部门奖金按完成销售利润的3%提取，实际领取奖金496,808元，公司留存了10%的奖金，未足额发放；4、2013年经营考核责任书、2013年半年奖金分配、2013年奖金分配，证明2013年部门奖金是按照完成销售利润额的3%提取，公司实际按待分配奖金的80%予以发放，被告奖金未足额发放；5、2010年奖金发放签收单，证明2010年被告领取奖金132,600元，占部门奖金252,600元的52.5%,原告提供的奖金分配方案中的56,400元已经包含在132,600元中；经质证，原告对被告提供的证据1即2010年经营指标考核方案除加盖公章的最后一页内容的真实性无异议外，对其余内容的真实性有异议，表示存在涂改情况；原告对证据2、3、5的真实性无异议；对证据4中的2013年半年奖金分配、2013年奖金分配的真实性无异议，对证据4中的2013年经营考核责任书除加盖公章最后一页内容的真实性无异议外，对其余内容的真实性有异议。基于原告对被告提供的证据2、3、5及证据4中的2013年半年奖金分配、2013年奖金分配的真实性无异议，本院予以确认。原告虽对被告提供的2010年经营指标考核方案以及2013年经营考核责任书中除加盖公章外的其余内容的真实性不予确认，但原告作为用人单位在双方存在经营指标考核的情形下未能提供反驳证据予以证明，故本院对被告提供的证据1及证据4中的2013年经营考核责任书予以确认。经查，2012年设备部按90%计提全年销售奖金，并留存10%，应发奖金596,808元，扣除已发的100,000元，实发496,808元。2013年国际合作部按待分配奖金628,100元的80%发放，应发奖金数为502,500元。被告主张其在职期间存在加班事实，为此，提供如下证据：1、公司OA系统截屏、加班申请单，证明公司规定员工加班要申请，被告加班申请已提交给公司，被告存在加班情况；2、证人徐某某证词、OA系统照片打印件，证明证人的加班情况，OA系统由公司掌控。经质证，原告对被告提供的证据1、2的真实性有异议。因被告提供的证据系电脑打印件，不具有证据的形式要件，证人未到庭作证，故本院对被告提供的证据1、2不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张延时加班及休息日加班工资，则被告对其存在加班的事实负有举证义务，因被告未提供有效证据证明其存在加班的事实，故被告之主张，本院不予采纳。被告要求原告支付2014年1月13日至2016年6月26日期间延时加班费19,107.76元、双休日加班费7,172.41元的诉讼请求，本院不予支持。因被告未提供双方对2016年年终奖作过约定或原告对此有具体规定的相关证据，故被告要求原告支付2016年年终奖47,666元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告主张双方约定其每月实得工资9,400元，每年18薪，然其在职期间，原告每年仅支付其12薪，原告应按每年6薪标准支付其2009年6月1日至2016年10月31日期间实得工资差额423,000元。原告主张被告作为公司副总经理，掌握部门员工工资、奖金分配的权利，被告将18薪作为其固定报酬的一部分，在年度结算时予以计提和领取，在其自行制作的各年度结算支付凭证中都有体现，2015年起被告业绩根本不能达标，不符合获得绩效奖、年终奖的要求，其再要求支付18薪，显失公平，且被告的请求已超过法定时效。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方劳动关系于2016年11月28日解除，被告于2017年3月10日申请仲裁，被告追索劳动报酬的请求，未超过法定时效。原告主张被告的请求已超过法定时效，本院不予采纳。原、被告在被告入职前签订聘用协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，应当认定合法有效。该协议约定原告自2009年5月起聘用被告任副总经理，负责公司相关业务和运营，被告每月实得工资为9,400元，被告每年至少有18薪。根据相关规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。通常一年12薪，双方约定被告有18薪，但对支付工资的日期及方式未作约定，尤其是超过12薪的另6薪是按月发放还是年底一次性发放等未作明确。2010年被告领取奖金132,600元，该奖金由56,400元、76,200元两笔组成，在被告确认其奖金是按部门待发奖金的35%比例领取的情形下，其对超过比例部分领取的56,400元未作合理解释，而该金额与其6个月实得工资相同。2011年被告在除部门待发奖金的35%比例领取奖金之外，另领取6个月实得工资56,400元，被告主张原告法定代表人因其业绩突出参照其6个月实得工资56,400元而给予的奖励，该笔款项与18薪无关，但被告未提供证据予以证明。由此，本院认定，被告2010年及2011年，除原告通过银行转账方式发放被告12薪外，被告还在部门奖金发放中领取了当年6薪即56,400元，被告2010年、2011年的18薪已足额领取。被告主张18薪均应以银行转账方式发放，其领取的现金均为奖金与18薪无关，本院难以采纳。原告主张其除每月通过银行转账工资以外的部分达到6个月的标准，均属于完全履行18薪的约定，不存在差额，本院亦不予采纳。经核算，原告应根据每年18薪及当年工作年限折算，按每月实得工资9,400元的标准支付被告2009年6月1日至2016年10月31日期间实得工资418,300元，扣除被告已领取的112,800元，原告还应支付被告该期间实得工资差额305,500元。因原告未提供相关证据，故原告主张其于2016年10月13日口头通知被告解除劳动合同，被告实际最后工作至2016年10月28日，本院不予采纳。被告主张其最后工作至2016年11月10日，但被告亦未提供证据证明，本院不予采纳。基于被告于2016年11月4日收到解除劳动合同通知书，本院确认被告最后工作至2016年11月4日。原告应支付被告2016年11月1日至11月4日期间税前工资。原告主张其在解除劳动合同时已给予被告远高于法定标准的补差，该补偿包含解除劳动关系补偿金、代通金、2016年11月1日至2016年11月28日工资等，该主张遭被告否认，被告表示原告给予的补偿仅是代通金及解除劳动合同补偿金，并不包括2016年11月份工资。原告向被告出具《关于劳动补偿金明细》，载明其给予被告经济补偿金有两部分，第一部分是按照原劳动合同约定应提前三十天通知员工的原则，给予被告的补偿，应视为代通金，另一部分是根据被告工作年限给予其解除劳动关系的经济补偿。故本院确认被告给予原告解除劳动关系时给予的补偿应为代通金及解除劳动关系经济补偿金，并不包含2016年11月份工资。被告每月税前工资13,000元，则原告应支付被告2016年11月1日至2016年11月4日期间税前工资2,363.64元。被告要求原告支付2016年11月5日至2016年11月9日期间税前工资的诉讼请求，本院不予支持。绩效奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效奖金的发放对象、考核方式和计发依据。被告系公司副总经理，负责公司相关业务和运营，部门奖金分配方案均由其作为部门负责人制作，并由其代表部门与原告最终确认后予以发放，现被告以奖金计算错误、留存比例不对等为由主张2010年、2012年、2013年奖金差额，依据不足，本院不予采纳。被告要求原告支付2010年、2012年、2013年奖金差额150,583元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海燕隆国际贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告程暄2009年6月1日至2016年10月31日期间实得工资差额305,500元；二、原告上海燕隆国际贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告程暄2016年11月1日至2016年11月4日期间税前工资2,363.64元；三、驳回被告程暄其余的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一八年四月十一日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。