广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初6090号 原告：南宁市五邕建筑劳务有限责任公司,住所地南宁市秀厢大道东段17号。 法定代表人：韦奕昌，董事长 委托诉讼代理人：杨凌峰，南宁市五邕建筑劳务有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：周益，广西金懿晟律师事务所律师。 被告：王涛，男，1998年5月17日出生，汉族，户籍所在地湖南省祁东县。 委托诉讼代理人：吴玲芳，广西智森律师事务所律师。 案由：劳动合同 适用程序：普通程序 立案时间：2017年9月25日 开庭时间：2017年12月4日 是否公开审理：公开审理 当事人到庭情况： 原告方：周益 被告方：吴玲芳、王涛 原告诉讼请求 1、原告向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金1400元；（1400元×1个月）；2、原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残补助金共计7200元（一次性伤残补助金1400×11个月+一次性工伤医疗补偿金1400×12个月+一次性伤残补助金1400×10个月-39000元）；3、原告无需向被告支付2015年2月2日至2015年5月8日停工留职工资27312.5元；4、原告无需向被告支付2016年9月26日至2016年10月未签订劳动合同的双倍工资差额。5、本案诉讼费由被告承担。原告当庭修改第3项诉讼请求：原告向被告支付2016年8月29日至2017年1月12日停工留职工资6300元（1400元*4.5月）。 被告答辩要点 一、仲裁裁决原告向答辩人支付解除劳动关系经济补偿金5437.5元，有事实及法律依据，原告主张只需向答辩人支付解除劳动关系经济补偿金1400元，没有事实及法律依据；二、仲裁关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算是正确的；三、仲裁裁决原告向答辩人支付停工留薪期间工资27312.5元有事实及法律依据；四、原告应向答辩人支付2016年9月26日至2017年5月4日未签订劳动合同期间的双倍工资差额40312.5元；五、本案诉讼费用由原告自行承担。 审理查明事实 南宁市江南区月亮湾小院项目1号楼是由原告承建，2016年8月29日17时40分，被告在该项目1号楼进行砌砖修补工作时不慎被砸伤头部，当日被送往广西大学第一附属医院治疗，2016年8月29日至2016年10月12日共住院治疗44天，出院时医嘱要求被告全休三个月。 2016年12月30日，南宁市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告2016年8月29日受伤为工伤；2017年4月7日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为八级。原告未为被告缴纳过社会保险费。被告受伤后，原告为被告支付医疗费共计83307.3元，另向被告支付有39000元，原告主张该39000元系赔偿费用。 被告主张其每日的工资为250元，原告不予认可，主张被告的月工资标准为1400元。原告提交有张屹松、陈义香的劳动合同书，该两份合同均约定工资标准为110元每日。 2017年5月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11250元；2、原告支付被告2015年12月至2016年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额82500元；3、原告支付被告2016年8月29日至2017年4月7日停工留薪期的工资55000元、一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金97500元、一次性伤残就业补助金82500元。该委经审理，于2017年10月21日作出南劳人仲裁字[2017]第1466号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同劳动关系经济补偿金5437.5元；二、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计151312.5元；三、原告支付被告2016年9月26日至2016年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额6187.5元。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：2016年8月26日，被告由左华招用进入江南区月亮湾小院项目1号楼进行砌砖修补工作，因此，本院确认原告与被告于2016年8月26日建立劳动关系。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。依照上述规定，原告作为用人单位，应当对被告的工资标准承担举证责任。现原告提交的证据无法证明被告的工资标准，因此，本院采信被告的主张，确认被告的日工资标准为250元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告于2017年5月2日向原告递交《解除劳动关系通知书》，以原告未为被告购买社会保险为由解除要求解双方的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，原告应当支付被告一个月工资标准的经济补偿金5437.5元（250元/日*21.75日）。 关于被告因工致残的相关补助金的问题。依照《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，原告应当以被告11个月工资为标准支付被告一次性伤残补助金59812.5元（250元/日*21.75日*11个月），以13个月工资为标准支付被告一次性工伤医疗补助金70687.5元，以11个月工资为标准支付被告一次性伤残就业补助金59812.5元。以上共计190312.5元。扣除原告已经支付的39000元，原告还应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计151312.5元。 被告在2016年8月29日至2016年10月12日期间因工伤住院治疗，出院后医嘱要求全休三个月，因此2016年8月29日至2017年1月12日为被告的停工留薪期，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应当支付被告停工留薪期工资27312.5元。 被告与原告于2016年8月26日建立劳动关系，至2017年5月4日原告收到被告的《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除时，原告均未与被告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告2016年9月26日至2016年10月未签订劳动合同双倍工资差额6187.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司支付被告王涛解除劳动关系经济补偿金5437.5元； 二、原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司支付被告王涛一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计151312.5元； 三、原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司支付被告王涛停工留薪期工资27312.5元； 四、原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司支付被告王涛2016年9月26日至2016年10月未签订劳动合同双倍工资差额6187.5元。 案件受理费10元（原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司已预交），由原告南宁市五邕建筑劳务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一八年四月二十日 书 记 员  卢 原 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 第二十五条依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。