北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初765号原告（被告）：李峰，男，1967年8月4日出生，汉族，无业，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：周春花，北京市元甲律师事务所律师。被告（原告）：北京丝路易达网络科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区2号楼11层1101-T083。法定代表人：张文胜，董事长。委托诉讼代理人：徐晓顺，北京大成（济南）律师事务所律师。原告（被告）李峰与被告（原告）北京丝路易达网络科技有限公司（以下简称丝路易达公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）李峰及其委托诉讼代理人周春花，被告（原告）丝路易达公司委托诉讼代理人徐晓顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李峰向本院提出诉讼请求：请求丝路易达公司支付：1.2016年11月27日至2017年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资1061298元；2.2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资65600元；3.2017年4月1日至2017年5月31日期间克扣工资24000元；4.2016年11月27日至2017年6月6日期间解除劳动合同的经济补偿83333元；5.个人所得税6233元；6.补缴2016年11月至2017年6月社会保险。事实与理由：1.本人2016年11月26日到丝路易达公司报到，现场签署了入职通知书，上面有我签字，第二天正式入职该公司。11月30日签署了劳动合同，一共签署了三份文件，一份是缴纳社保工资的合同、一份是不缴纳社保的合同、还有一份是公司特别要求给猎头公司看的合同。公司当时还在办理工商注册过程中，公司的副总李静说等合同章办回来盖章后，会把合同给我一份。但是，一直到我离职，也未把合同给我。2017年3月、4月我两次催要合同，公司董事长张文胜说等公司人力到北京去的时候带给我，却从来没有兑现。5月份，新的人力资源总监入职后，让在北京的员工签订新的劳动合同，我告知人力总监我已经签过了，不需要重新签订。而到了2017年11月23日丰台区劳动仲裁开庭时，公司出具的劳动合同只有一份。第二页显示合同时间栏，原来签署的合同期限变成了1年且不是我的笔迹；试用期变成了1个月，造假事实明显；合同尾端手写填写部分出现了我自愿放弃社会保险的文字，不是我的笔迹也没有我的手印。上述事实证明：丝路易达公司在与我签署的合同中采用了偷换、篡改、造假的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位和劳动者各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十一条、第八十六条，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效应承担赔偿责任。2.本人在丝路易达公司工作期间，未曾休过带薪公休假。本人1985年10月参加工作，依据《劳动法》规定，享有15天/年的带薪年假。在职期间始终未休年假，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第十条未休年假补偿。3.在丝路易达公司给本人的入职通知书和劳动合同中均有说明，本人的工资构成为年薪100万，其中包括基本工资80万/年及绩效工资20万/年。2016年11月27日至2017年3月1日三个月的试用期工资83333元。这个问题丝路易达公司发放工资的记录可以证明，本人的工资卡也有记录。2017年3月1日之后的工资开始考核，从3月1日至6月6日扣除了16667元/月的绩效工资。而公司却又额外克扣了4月、5月两个合计24000元的绩效考核。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.离职协议书中明确的写明，丝路易达公司在本人离职10日内，将本人自2017年3月1日至6月6日的工资结清的条款。这条表明公司已经拖欠我三个月的工资。另外，我在离职交接表上离职原因一栏里面注明是因为拖欠工资、不交社保而离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第二款；第四十七条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。5.我只能查到2017年3月、4月、5月的缴税记录，但公司每月都在我工资中扣税。6.公司未为我缴纳过社会保险。被告（原告）丝路易达公司辩称并诉称，不同意李峰诉求，请求驳回其诉求。1.李峰于2016年11月27日入职我公司，我公司与其签订有期限自2016年l1月30日至2017年11月30日的劳动合同，该劳动合同约定其月工资构成为基本工资15000元加绩效奖金；2.因李峰未完成约定的工作任务，故我公司扣发其2017年4月至2017年5月期间工资共计24000元；3.李峰于2017年6月6日自动离职，并签订了书面离职协议书，该协议书约定我公司补发李峰工资，其放弃其他权利，且李峰在我公司工作不满1年，不符合可以享受年休假法定标准。我公司诉讼请求：1.请法院判令原告不予支付被告2017年4月至2017年5月克扣工资24000元；2.请法院判令原告不予支付被告2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资53639.74；3.本案诉讼费由李峰承担。原告（被告）李峰辩称，我不同意丝路易达公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。本院经审理认定事实如下：李峰于2016年11月27日入职丝路易达公司；丝路易达公司扣发其2017年4月至2017年5月期间工资共计24000元；李峰离职时间为2017年6月6日；丝路易达公司于2017年3月1日至2017年6月6日期间，除每月固定支付李峰15000元基本工资外，还另支付李峰上述期间工资353000元；李峰在丝路易达公司工作期间未休年休假。李峰主张其工作期间任总经理一职，月均工资为83333元；其与丝路易达公司签订有一份空白劳动合同；丝路易达公司未为其足额缴纳社会保险；其工作期间实行标准工时制度，丝路易达公司未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资；丝路易达公司以其工作任务未达标为由擅自克扣其2017年4月至2017年5月期间工资共计24000元，除该克扣工资部分，丝路易达公司已足额支付其工资；其正常工作至2017年6月6日，以丝路易达公司降职降薪拖欠工资，且未足额缴纳社会保险为由提出离职，并签订了书面离职协议书。李峰出具了完税证明、本源联合（北京）国际科技有限公司出具的离职证明、中国石油化工股份有限公司济南分公司出具的工作证明等材料加以佐证。其中本源联合（北京）国际科技有限公司出具的离职证明、中国石油化工股份有限公司济南分公司出具的工作证明等材料为原件，且上述材料内容显示李峰参加工作时间为1985年10月，离职证明加盖有“本源联合（北京）国际科技有限公司”印章，工作证明加盖有“中国石油化工股份有限公司济南分公司人力资源处”印章。丝路易达公司对李峰出具的完税证明真实性认可，但不认可其证明目的，对本源联合（北京）国际科技有限公司出具的离职证明、中国石油化工股份有限公司济南分公司出具的工作证明真实性及证明目的均不认可。丝路易达公司主张该公司与李峰签订有期限自2016年11月30日起至2017年11月30日止的劳动合同，该劳动合同约定李峰的月工资构成为基本工资15000元加绩效奖金；因李峰未完成约定的工作任务，故该公司克扣其2017年4月至2017年5月期间工资共计24000元；李峰于2017年6月6日自动离职，并与该公司签订了书面离职协议书，该协议书约定丝路易达公司补发李峰工资，双方当事人再无其他争议。丝路易达公司出具了劳动合同、目标责任书、收支汇总、电子邮件电脑截图、通知、离职协议书、汇款记录、李峰关于2017年3月至2017年6月期间应发工资数额及支付形式的申请等加以佐证。其中劳动合同为原件，期限为2016年11月30日至2017年11月30日，该劳动合同约定李峰月工资构成为基本工资15000元加绩效奖金，李峰所在岗位实行标准工时工作制，李峰签订该劳动合同的日期为2016年11月28日；离职协议书内容显示“甲方：北京丝路易达网络科技有限公司乙方：李峰……甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、在离职交接手续完整的基础上，甲方自本协议签订后的10日内结清……李峰2017年3月1日至2017年6月6日工资；……在甲方按时结清费用的基础上，离职人员放弃其他权利，双方无其他争议2017年6月8日”，该离职协议书有李峰本人签字确认；李峰关于2017年3月至2017年6月期间应发工资数额及支付形式的申请内容显示“本人特申请自己的工资分为两部分发放第一部分：工资的形式发放，税前工资1.5万元第二部分：……以发票形式发放的工资额为352966.55元”。李峰对丝路易达公司出具的劳动合同、目标责任书、收支汇总、离职协议书、汇款记录、李峰关于2017年3月至2017年6月期间应发工资数额及支付形式的申请等材料真实性不持异议，但不认可其证明目的，对电子邮件电脑截图、通知真实性及证明目的均不认可。2017年10月24日，李峰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求丝路易达公司支付：1.2016年11月27日至2017年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额530000元；2.2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资60000元；3.2017年4月1日至2017年5月31日期间克扣工资24000元；4.2016年11月27日至2017年6月6日期间解除劳动合同的经济补偿83333元。2017年12月22日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第4939号裁决书，裁决：1.北京丝路易达网络科技有限公司于本裁决生效之日起7日内，支付李峰2017年4月至2017年5月期间克扣工资24000元；2.北京丝路易达网络科技有限公司于本裁决生效之日起7日内，支付李峰2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资53639.74元；3.驳回李峰的其他仲裁请求。李峰与丝路易达公司均不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。李峰虽主张丝路易达公司出具的劳动合同中劳动合同期限及月工资标准均为丝路易达公司后期填写，但未能出具充分有效的证据加以证明，丝路易达公司对此亦不认可，故对李峰上述主张，本院难以采信。因李峰对丝路易达公司出具的劳动合同本人签字部分不持异议，且该劳动合同为原件，故对该劳动合同，本院予以采信。按照该劳动合同内容显示，李峰月工资构成为基本工资加绩效奖金，李峰所在岗位实行标准工时工作制。双方当事人就该劳动合同内容存有异议，并不影响李峰于2016年11月28日与丝路易达公司签订了劳动合同之事实成立，因李峰与丝路易达公司签订有书面劳动合同，故对李峰请求丝路易达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。因李峰对丝路易达公司出具的邮件电脑截图、通知等真实性不予认可，其上述证据均未见李峰本人签字确认，故对丝路易达公司出具的上述证据，本院难以采信。丝路易达公司虽主张李峰2017年4月至2017年5月工作期间未完成工作任务，但未能出具充足有效的证据加以证明，李峰对此亦不认可，故对丝路易达公司上述主张，本院难以采信。故丝路易达公司扣发李峰2017年4月至2017年5月期间工资之行为实属不妥，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，丝路易达公司应支付李峰2017年4月至2017年5月未足额支付工资24000元。因李峰对丝路易达公司出具的离职协议书真实性不持异议，故对该证据，本院予以采信。按照离职协议书内容显示，丝路易达公司应于2017年6月18日前结清李峰2017年3月1日至2017年6月6日期间工资，但丝路易达公司实际并未按期结清李峰上述期间工资，故该离职协议中约定的“在甲方按时结清费用的基础上，离职人员放弃其他权利，双方无其他争议”之条款不发生效力。因按照丝路易达公司于2017年2月1日至2017年6月6日期间支付李峰的工资总额计算出的月均工资，并不低于李峰主张的月工资83333元的工资标准，且李峰主张的该月工资标准亦不与双方当事人签订的劳动合同中约定的月工资构成相悖，故对李峰主张其月工资为83333元，本院不持异议。丝路易达公司虽对李峰提交的离职证明及工作证明真实性不予认可，但未能出具相应反证，故对上述证据，本院予以采信。按照该证据内容显示。李峰工作年限已满20年，因李峰在丝路易达公司工作期间未休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”之规定，李峰于2016年11月27日至2017年6月6日期间可以享受年休假天数为7天。依据《企业职工带薪休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，按照李峰83333元的月工资标准，丝路易达公司应支付李峰2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资53639元。考虑到丝路易达公司确实存在拖欠工资及其未足额缴纳社保的事实，其应支付李峰解除劳动关系经济补偿金83333元。关于个人所得税及其补缴社会保险的问题，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京丝路易达网络科技有限公司于本判决生效后7日内支付李峰2017年4月至2017年5月期间克扣工资24000元；二、北京丝路易达网络科技有限公司于本判决生效后7日内支付李峰2016年11月27日至2017年6月6日期间未休年休假工资53639元；三、北京丝路易达网络科技有限公司于本判决生效后7日内支付李峰解除劳动关系经济补偿金83333元；四、驳回李峰其他诉讼请求；五、驳回北京丝路易达网络科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李峰负担5元，已交纳，由被告（原告）北京丝路易达网络科技有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一八年四月八日书记员  姜 菲书记员  吕鑫坤