湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0602民初442号原告中轻国泰机械有限公司，住所地xxx。法定代表人姬俊彪，该公司董事长。委托代理人朱沛智，天津慧山律师事务所律师。委托代理人倪凯，男，汉族，xxx出生，住xxx。系中轻国泰机械有限公司工作人员。被告李欢，男，汉族，xxx出生，住xxx。委托代理人彭小军，湖南金球律师事务所律师。委托代理人李华，岳阳市洞庭法律服务所法律工作者。原告中轻国泰机械有限公司（以下简称中轻国泰公司）与被告李欢劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中轻国泰公司诉称，被告与原告已经在平等、自愿协商的情况下，依法签订了解除劳动关系的协议，被告在签署解除劳动关系协议时是完全民事行为能力人，对其签署的解除劳动关系协议所产生的法律后果具有充分的判断能力，因此该协议是合法、有效的。被告也亲笔签字确认与原告之间已不存在劳动争议及纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。依据该规定，被告与原告签署解除劳动关系协议后，双方之间已无争议。被告赴外地干活，原告给被告按70元/天的标准发放的是出差补助，并非“工地工资”，不能依据该出差补助核算原告向被告增加支付经济补偿。为维护原告的合法权益，遂起诉至人民法院，要求判令原告无须向被告支付依据息工前12个月内领取的出差补助核算所增加的经济补偿金。被告李欢辩称，1、虽然原告于被告签订了解除劳动合同协议书，但并不表明双方之间不存在劳动争议。解除劳动合同协议书是在被告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁后签订的，原告的总经理王林亲口向被告承诺：解除劳动合同协议书可以先签订，如果仲裁裁决结果与解除劳动合同协议书约定的内容不同，按仲裁裁决执行。此情形说明，不仅双方之间存在劳动争议，而且被告并不认可解除劳动合同协议书。2、由于处于弱势，相当一部分劳动者并不知晓劳动法律法规，所以容易受到用人单位的利用，因此，根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的做法无效。原告在其提供的格式合同条款中没有明确告知被告月平均工资的组成部分及其具体数额，即没有依法履行相应的告知义务，特别是原告在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数时，没有把支付给被告的工地补助计入工资组成部分。原告的做法实属欺诈，属于无效行为。3、根据《劳动合同法》第85条的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。本案中，原告在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数时，没有把支付给被告的工地补助计入工资组成部分，显然错误。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，以被告息工前12个月工地补助取月平均值增加经济补偿符合法律规定，完全正确。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告中轻国泰公司因企业亏损、经营困难，于2015年至2016年期间分批次安排员工息工。2016年，原告出台《经济性裁员实施方案，现已经实施生效。该《方案》明确了补偿基数计算为：在岗员工（2015年-2016年12月31日经济性裁员基准日前未息过工的）补偿工资标准为：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。息工员工（含2015年-2016年12月31日经济性裁员基准日前连续息工和间断性息工员工）补偿工资标准为：员工本人息工前12个月的平均工资。2017年5月，原告（甲方）与被告（乙方）李欢签订《解除劳动合同协议书》，约定：1、双方一致同意于2016年12月31日解除双方签订的劳动合同。双方的劳动关系、工资、社保福利截止到2016年12月31日。甲方为乙方交纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2016年12月31日止。2、乙方在2015年7月之前的12个月月平均工资为2773.12元，工作年限为7年，按照乙方在甲方的工作年限以及法律相关规定并经双方一致同意由甲方一次性支付给乙方21511.84元，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金（含各项劳动关系的经济补偿）。3、双方一致同意自本协议生效之日起，终止履行双方劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）。4、自本协议签署之日起三日内，乙方应当将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定二日内办理完离职手续。自乙方在解除劳动合同文件签署后20个工作日内，甲方一次性支付乙方经济补偿金…。5、双方若在履行本协议时产生争议的，应友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请…。此后，被告以上述《解除劳动合同协议书》在计算经济补偿时没有将其工地工资、加班工资及奖金纳入工资组成部分之中为由向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日受理被告仲裁申请，并于2017年12月21日作出岳市劳人仲裁字（2017）第112号仲裁裁决书，认定原告支付被告的工地补助，按实际工作天数计算，不属于出差报销费用，应当计入申请人工资组成部分，国内工地工作人员应计算息工前12个月工地补助总额，取其平均值，按工龄增加经济补偿，并裁决原告向包括被告在内的19名员工支付经济补偿金共计384501元，其中被告增加经济补偿金8861元。李欢工龄7年，2015年7月息工，息工前实际工作时间217天。双方对下列事实存在争议：对工地工资的争议。原告主张其给被告按70元/天的标准发放的是出差补助，并非工地工资，不能依据该出差补助核算经济补偿，并提交了《国泰公司财务报销凭证（国内）》、《国泰公司财务报销凭证（赴伊朗）》。被告则认为其工资包含了本地工资和工地工资，本案原告在计算经济补偿金时并未将工地工资作为经济补偿的工资标准，并向法庭提交了《传承项目安装试行方案》、《伊朗项目部目标管控责任书》、《中轻国泰项目部设备组2016年考勤工资表》等证据，拟证明国内工地工资为90元/天。本院认为，在劳动者的工资标准存在争议的情况下，用人单位应当举证证明劳动者的工资标准和实发工资的情况，原告虽提交了《国泰公司财务报销凭证（国内）》、《国泰公司财务报销凭证（赴伊朗）》，但该组证据并不能排除被告工资存在工地工资的可能，且被告提供的《传承项目安装试行方案》显示存在工地工资的情况，原告虽认为被告提交的证据并无原告盖章确认，但原告未能对传承项目实行方案及该方案中标明有原告原总经理“韩湘稳”签字的情况作出合理解释，也未能提供证据证明被告的工资标准，故对被告提出的工地工资70元/天的主张，本院予以支持。对本案《解除劳动合同协议书》法律效力的争议。原告认为该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，并提供了《解除劳动合同协议书》、《经济性裁员实施方案》。被告则认为用人单位在该协议中免除自己的法定责任，排除劳动者权利，应属无效，同时主张《解除劳动合同协议书》中关于经济补偿金的问题双方约定可以仲裁并以仲裁裁决的结果为准，并提交了其与原告王林总经理的录音资料等证据。本院认为，劳动者与用人单位可以在协议解除劳动合同后就有关工资报酬、加班费、经济补偿的支付或者赔偿金等事项达成协议，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当依照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，劳动者只有在用人单位明确了其依法应承担的补偿责任后选择放弃部分经济补偿权利的行为才具有法律效力，进而排除用人单位逃避用工责任的情形。本案已生效的《经济性裁员实施方案》规定，息工员工补偿工资标准为员工本人息工前12个月的平均工资，“息工前12个月的平均工资”应当理解为被告息工前12个月工资总额，理应包含工地工资。虽然双方签订的《解除劳动合同协议书》中记载有被告息工前12个月月平均工资的数额，但根据原告提交的与被告总经理王林的录音资料的相关录音内容显示，双方在签订《解除劳动合同协议书》前已经就经济补偿金的问题产生了争议，根据《解除劳动合同协议书》第五条约定关于双方在履行《协议书》时产生争议且协商不成的，可以提起劳动仲裁的内容，以及仲裁裁决受理时间与《协议书》签订时间相差时间较短的情况，并结合生活经验判断，可以认定被告并未就《协议书》中关于经济补偿的标准与原告达成一致意见，而是保留对该事项仲裁的权利，事实上也对该事项申请了劳动仲裁，故对原告提出的《解除劳动合同协议书》中有关经济补偿金的约定已经生效的主张，本院不予支持。本院认为，原告中轻国泰公司与被告李欢签订《解除劳动合同协议书》的内容不得违反《经济性裁员实施方案》的规定，该《方案》规定经济补偿基数为“息工前12个月的平均工资”应当理解为被告息工前12个月工资总额。由于被告的工资总额中包含有工地工资，故原告应当以被告的工资总额为标准计算经济补偿金，被告并未就《解除劳动合同协议书》中关于经济补偿的标准与原告达成一致意见，原告应补发工地工资部分的经济补偿金，故对被告提出的要求被告补发工地工资部分相应经济补偿金的主张，本院予以支持。被告现主张按照工地工资70元/天、息工前十二个月实际工作时间217天，折算12个月的平均工资1265.8元（70元/天×217天÷12个月）再乘以工作年限7年，并未超出法律规定和本案《经济性裁员实施方案》规定的补偿标准，故对被告提出的要求原告补发经济补偿金8861元的主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：限原告中轻国泰机械有限公司在本判决书生效后七日内补发被告李欢经济补偿金8861元；逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 陈 军二〇一八年四月十日书记员 张小红