四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0421民初347号 原告：米易县精英保安服务有限公司。住所地：四川省米易县攀莲镇桥东街**。统一社会信用代码：91510421793992280Y。 法定代表人：罗娅，女，1971年2月28日出生，汉族，系该公司总经理，住四川省成都市武侯区。 被告：颜福军，男，1987年5月12日出生，汉族，农村居民，户籍所在地：重庆市合川区，现住四川省米易县。 委托诉讼代理人：张洲（特别授权），男，1980年7月26日出生，汉族，系米易县大平法律服务所法律工作者，住四川省米易县。 原告米易县精英保安服务有限公司（简称精英保安公司）与被告颜福军劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告精英保安公司的法定代表人罗娅，被告颜福军及其委托诉讼代理人张洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告精英保安公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告颜福军无工作期间的报酬28980元。 事实和理由：2016年1月底，被告由于不愿意再从事保安工作，经协商后双方一致解除劳动合同。劳动合同解除后，原告于2016年2月2日向被告支付了结算后确定的工资。被告在工资结算后交回保安服不再使用。过后，被告再未到公司报道或与公司联系（米劳人仲案[2017]184号仲裁裁决书亦进行了确认）。这些客观实际充分证明了原告所主张的双方已经协商一致解除劳动合同的主张。因此，不存在被告合法权利受侵害的情形。米劳人仲案[2017]184号仲裁裁决书裁决：“原告与被告劳动关系于2017年10月9日解除或终止”。劳动合同关系的解除与终止各有法定事由及法律后果，劳动争议仲裁委员会作出“劳动关系解除或终止”的裁决，因裁决内容的不确定性而不具备法律效力，更不能作为认定事实的依据。劳动报酬是指劳动付出体力或脑力劳动所得的对价。因此，《劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”中的“报酬”并非指劳动者的劳动报酬，而是对其生活的保障。因此，被告申请劳动仲裁的时效，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，既从2016年3月2日起计算一年。被告申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。综上所述，被告未在原告处继续上班，系基于原被告双方自愿解除劳动合同的结果，被告放弃原告工作岗位后又主张原告应当安排其工作，有违诚实原则。因此，原告请求法院判决原告不予支付被告无工作期间的报酬。 原告精英保安公司为证明其主张，向法院提交了如下证据： 1.原告的营业执照复印件、法定代表人证明文件，证明原告的诉讼主体资格； 2.米易县劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲案[2018]4号仲裁裁决书、送达回证2份、证明，证明原告不服米易县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，向法院起诉的日期符合法定起诉期限； 3.工资结算表，证明原告公司已经为被告颜福军办理工资结算的情况； 4.2016年1月退服装的签字确认表，证明被告不愿在精英保安公司工作并将服装退还该公司。 被告颜福军辩称，第一，米易县劳动人事仲裁委员会作出的裁决书认定的本案相关事实和所引用的规定及法律规定是符合本案的基本事实的；双方于2017年10月9日终止劳动合同关系，属于双方在劳动仲裁时已经明确认可的时间。第二，根据劳动争议司法解释第十三条的规定，原告对于本案的事实承担举证责任，原告没有提交书面劳动合同，只能认定成立事实劳动关系，被告随时可以提出终止劳动合同，并不受诉讼时效的限制；双方有银行交易记录、工资明细，能证明双方的劳动合同关系。第三，湾丘法庭出具的情况说明证明，“两不找”情形不属实，仅仅只是没有直接和原告当面交涉工作事宜，而被告找过湾丘法庭要求解决并递交起诉状，而法院告知先走劳动仲裁程序。第四，作为“两不找”的情形应视为劳动关系的中止，而不是终止；事实劳动关系不存在终止，而是中止；按照劳动合同法的规定，中止状态是不得随意提出的，事实劳动关系用工方可以任意提出终止劳动合同关系。所以，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告颜福军为证明其主张，向法院提交了米易县人民法院湾丘人民法庭于2018年3月22日出具的情况说明（申请法院调取），证明“两不找”情况是不属实的，该情形应该作为诉讼时效中止。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的营业执照复印件、法定代表人证明文件、米易县劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲案[2018]4号仲裁裁决书、送达回证2份、证明以及退服装的签字确认表，本院予以采信。对原告提交的工资计算表，被告不予认可，认为该结算表没有明确载明年份，仅有月份；结算表中没有被告的签字，实发工资一栏有一些零星的手印，这个手印并非被告本人捺印；工资是由原告通过银行转款支付给被告的，其中最后一次工资是2016年2月2日发放的，此后原告就没有再发放任何工资给被告。原告对被告提交的情况说明的真实性无异议，但认为只能证明被告去过湾丘法庭，不能证明被告找过原告解决事宜。对原被告双方有争议的证据，本院结合查明的案件事实综合予以认定。 根据原被告的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 精英保安公司招聘颜福军为保安。经培训后，颜福军被派到攀枝花新白马矿业有限责任公司白马选厂工作。2015年12月31日，精英保安公司与攀枝花新白马矿业有限责任公司之间的劳务协议到期。2016年1月12日，精英保安公司通知颜福军回家待岗。《新白马公司、瑞达水泥厂保安员工资结算表》显示，颜福军2015年9月至12月每月的工资均为2300元，4个月工资合计9200元。工资表注明：“1月23日以上员工同意不继续工作，原因：离家太远，退回服装，服装费全免，办理工资结算，数据已全部经本人确认。同意办理，罗娅，2016年1月29日”。2016年2月2日，精英保安公司通过银行转账发放了前述工资。颜福军退回保安服装后，在《新白马公司、瑞达水泥厂退回服装表》上签字确认。2016年3月1日、2日，周以亮、卢顺华等人（含颜福军）先后到米易县人民法院湾丘人民法庭咨询与精英保安公司之间的劳动争议纠纷，并提交了民事起诉状。该庭答复，劳动争议属于仲裁前置案件，需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，方可进入司法程序。2017年10月9日，颜福军向米易县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决解除申请人颜福军与被申请人精英保安公司的劳动合同关系，同时请求支付经济补偿金、最低生活费，归还保安证。精英保安公司辩称，申请人颜福军在2016年1月12日起已经知道权利被侵害，其仲裁申请已经超过仲裁时效，应当不予受理。2017年12月5日，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲案[2017]184号仲裁裁决书，裁决“申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2017年10月9日解除或终止”。对申请人颜福军的其他请求，仲裁委未予支持。仲裁委对被申请人提出的超过仲裁时效的辩解意见未作出答复和处理。仲裁裁决书送达后，双方均未向法院提起诉讼。2018年1月3日，申请人颜福军向米易县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被申请人支付无工作期间（2016年1月1日至2017年10月9日）的最低工资30774元（1380元/月×22.3个月）。精英保安公司辩称，申请人颜福军的仲裁申请已经超过1年的仲裁时效，应当驳回其申请。仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，申请人颜福军的申请未超过仲裁时效。2018年2月5日，仲裁委作出米劳人仲案[2018]4号仲裁裁决书，裁决精英保安公司支付颜福军无工作期间的报酬28980元（2016年1月1日计算至2017年10月8日，计算21个月，每月按1380元计算；2017年10月1日至8日为“中秋”“国庆”放假期间，不予计算）。2018年2月9日、11日，仲裁委分别向颜福军、精英保安公司送达了仲裁裁决书。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。可见，无工作期间的报酬应按月支付。本案中，被告颜福军先后于2017年10月9日、2018年1月3日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告精英保安公司均提出了仲裁时效抗辩。第一次仲裁中，仲裁委未对仲裁时效问题进行答复和处理。第二次仲裁中，仲裁委以“劳动关系终止未满一年”为由，认定未超过仲裁时效。但是，从现有证据看，原被告之间并未签订劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系，并且本案也不符合劳动关系终止的情形，因而仲裁委认定双方之间的劳动关系于2017年10月9日终止，并以此作为本案仲裁时效的起点，显然不符合法律规定。因此，被告颜福军主张无工作期间的报酬的仲裁时效不应从2017年10月9日开始计算。被告颜福军要求原告精英保安公司给付无工作期间的报酬不属于因拖欠劳动报酬发生的争议，因而应适用一年的仲裁时效。原告精英保安公司于2016年2月2日对被告颜福军2015年9月至12月的工资进行结算后，被告颜福军退回了保安服装。2016年3月1日、2日，周以亮、卢顺华等人（含颜福军）先后到米易县人民法院湾丘人民法庭咨询与精英保安公司之间的劳动争议纠纷，并提交了民事起诉状。从被告颜福军的前述行为看，此时其已经知道其权利（请求支付无工作期间的最低工资报酬）被侵害。被告颜福军未提供证据证明，在2016年3月2日之后，存在仲裁时效中断的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己所提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被告颜福军应承担举证不能的法律后果。综上，被告颜福军要求原告精英保安公司给付无工作期间的报酬的主张已超过了一年的法定仲裁时效，本院不予支持。原告精英保安公司主张，被告颜福军请求给付无工作期间的报酬28980元已经超过仲裁时效，其不应给付该款项的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告米易县精英保安服务有限公司不予支付被告颜福军无工作期间的报酬28980元。 案件受理费5元，由被告颜福军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  王锡怀 二〇一八年四月二十日 书记员  王科倩