山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1502民初8403号原告：付天林，男，1970年12月24日出生，汉族，农民，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：吴正臣，山东群创律师事务所律师。委托诉讼代理人：宓丹青，山东群创律师事务所实习律师。被告：聊城市经济开发区保安服务中心，住所地聊城市经济开发区黄河路**。法定代表人：孙保顺，经理。委托诉讼代理人：苏要辉，山东普新律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵义飞，山东普新律师事务所律师。原告付天林与被告聊城市经济开发区保安服务中心劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴正臣、宓丹青，被告的委托诉讼代理人苏要辉、赵义飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付天林向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告存在事实劳动关系；2、依法判令被告向原告支付2014年6月份、2017年7月份、2017年8月份工资共计4800元；3、依法判令被告向原告支付被扣发的工资1160元；4、依法判令被告向原告支付2014年5月至2017年8月份的加班工资共计94068.84元,其中延时加班工资37054.08元,双休加班工资49432.32元,法定节假日加班工资7282.44元；5、依法判令被告向原告支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额17600元；6、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11200元；7、依法判令被告为原告补交2014年6月至2017年8月的社会保险费；8、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2014年5月22日到被告处工作,被分配到广平乡四韩中心小学从事保安工作。被告未与原告签订劳动合同,也没有为原告缴纳做社会保险费用,被告的行为严重违反了《劳动法》等相关法律规定。原告于2017年8月31日向聊城市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付拖欠和扣发的工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同补偿金和补缴各项社会保险费,该委于2017年年10月30日作出聊开劳人仲案字(2017)第70号仲裁裁决书。但原告认为聊城市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,仅裁决支持了原告解除劳动合同经济补偿金,原告认为应支持原告的全部仲裁请求。综上,聊城市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,为维护自身合法权益,特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告聊城市经济开发区保安服务中心辩称，1、被告认可与原告存在事实劳动关系。原告自2014年5月22日进入公司,后经过培训合格,于2014年5月28日才开始正式工作,随后被派往广平乡四韩中心小学从事保安工作。因保安工作的特殊性,特别是为保护学生的人身安全,应四韩中心小学要求,同时经原告同意,一天24小时两人轮流倒班,其中基本工资每月1600元(包括加班工资、节假日工资等)。被告每月25日左右结算上一个月的工资,也就是原告2014年5月份上班3天，所以第一个月也就是发放了155元的工资。另外,原告自2017年7月15日因不符合四韩小学的任职要求,被四韩小学予以谴返辞退,便没有上班,所以2017年7月份被告仅发了其半个月15天的工资800元。经被告多次协商并要求将原告派驻到其他单位工作,但是原告无故拒不服从公司安排,便停发其工资至今。据此,被告并不存在拖欠原告工资的情况。2、被告并未扣发原告的工资。原告的工资1600元工资构成包括加班工资、节假日工资及双休日工资,这种情况在用工前均已明确告知原告,并经过原告认可同意。如果没有经过原告同意,原告又怎么会至今才起诉呢?同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以,对于原告要求加班工资以及要求未订立劳动合同双倍工资的诉求已超过诉讼时效,不应得到支持。3、被告至今未同原告解除劳动合同关系,完全是原告不服从被告公司的工作安排,到其他单位上班造成的。如原告愿意,被告仍可以为其安排其他工作单位，所以原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无任何事实及法律依据。综上,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年5月22日进入被告处工作,工作岗位为广平乡四韩中心小学保安员，工作时间为上班24小时休息24小时，月工资为1600元。2017年7月15日，被告将原告辞退。因双方争议，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系、缴纳社会保险费、支付工资、加班费、违法解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同工资差额。2017年10月30日，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊开劳人仲案字[2017]第70号裁决：一、原告与被告劳动关系终止；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，法定期限内提起诉讼。本院认为，原告于2014年5月22日进入被告处工作，接受被告管理，工资由被告发放，双方自2015年5月22日起已建立劳动关系。原告要求确认其与被告存在劳动关系，本院予以支持。关于原告所主张的2014年6月份、2017年7月份、2017年8月份工资未发工资问题。原告主张该三个月份工资的依据是工资发放明细中未显示发放，本院认为，当月职工劳动应付工资一般应在次月发放，原告提供的工资发放明细中显示2014年7月7日发放工资155元、2014年7月30日发放1600元、2017年8月1日发放工资1600元，应认定2014年5月份的工资于2014年7月7日发放工资155元，2014年6月份的工资于2014年7月30日足额发放，2017年7月份的工资于2017年8月1日足额发放。因原告在2017年8月份未为被告提供劳动，故其要求该月工资于法无据，本院不予支持。因原告于2014年5月在被告处工作10天，在被告未举证证明应扣发工资的情况下，被告应向原告支付2014年5月份欠发工资378.33元（10天×1600元/月×30天/月-155元）。关于原告所主张的扣发工资问题。原告提供的工资发放明细中显示2014年11月4日发放工资1440元，2015年6月1日发放工资1440元，2016年6月3日发放工资1450元，2017年6月1日发放工资1450元，在被告未举证证明应扣发工资的情况下，被告应向原告支付欠发工资620元（160元+160元+150元+150元）。关于原告主张的加班费问题。小学保安员工作岗位有其特殊性，实行不定时工作制，原告在工作期间也未对工作时间提出异议，应视为其认同该工作制，故原告要求被告支付加班费，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题。双方自2014年5月建立劳动关系后，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应依法向原告支付11个月的未签劳动合同双倍工资差额，但其于2017年申请仲裁时该项请求已超过一年的仲裁时效期间，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。被告将原告辞退，但未举证证明其解除行为合法有据，本院依法认定其解除与原告的劳动关系违法。鉴于原告认可双方劳动关系已解除，故本院依法认定双方劳动关系解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金11200元（1600元/月×3.5个月×2）。关于原告所主张补缴社会保险费问题。原告要求被告补缴社会保险费，因该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：解除原告付天林与被告聊城市经济开发区保安服务之间的劳动关系；被告聊城市经济开发区保安服务中心于本判决生效之日起十日内向原告付天林工资998.33元、赔偿金11200元；驳回原告付天林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告聊城市经济开发区保安服务中心负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  周爱军二〇一八年四月二十三日书记员  何冰冰