上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初12645号原告：上海怡康化工材料有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高北路XXX号XXX幢4部位二层204C室。法定代表人：张瑞森，总经理。委托诉讼代理人：沈华连，上海普世律师事务所律师。被告：潘家敏，女，1971年2月14日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈伟民(系被告之丈夫)，男，1977年1月22日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王琰，女。原告上海怡康化工材料有限公司与被告潘家敏劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告上海怡康化工材料有限公司的委托诉讼代理人沈华连、被告潘家敏的委托诉讼代理人沈伟民、王琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海怡康化工材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需与被告恢复劳动关系；2、无需支付被告2017年6月工资差额人民币4,038.78元；3、无需支付被告2017年7月至10月期间病假工资22,800元；4、无需支付被告2017年11月6日至2018年1月5日期间工资11,989.66元。事实和理由：被告于2007年5月进入原告处工作，担任原告的塑胶部业务秘书职务。被告姐姐潘家云的女儿曹梦沁于2011年进入原告处工作，担任原告的财务人员。当时原告并不了解被告与曹梦沁的亲戚关系。2017年3月原告解除与曹梦沁的劳动关系，引发劳动争议，经仲裁委员会调解解决。之后曹梦沁又以延误退工损失为由，再次申请仲裁，目前该争议正在诉讼中。2017年5月，被告以原告扣减年终奖为由，申请劳动仲裁，被告的请求被仲裁驳回。被告随即于2017年6月12日向原告提交上海市精神卫生中心开具的病情处理意见单，要求病假待遇。原告收到病假单后多次要求被告按照规章制度规定在公司系统中申请，并要求被告补充提交病历等资料，但被告未予理睬，原告因此通知被告中止双方的劳动关系。2017年11月1日原告认为被告的病假不成立，构成旷工已达数月，通知被告解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，且不需发放被告旷工期间的工资。被告潘家敏辩称，被告于2007年5月8日与原告建立劳动关系，2014年5月8日起双方系无固定期限劳动合同关系。被告担任秘书，每月工资5,700元。2017年6月9日起被告休病假，并及时向原告提交病假单和挂号费单据，因被告的病历由医院保管，被告无法向原告提供病历的相关资料。原告以被告旷工为由停发被告工资并解除劳动合同的行为违法，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海怡康化工材料有限公司提供如下证据：1、《裁决书》，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；2、《病假请休未准通知》，证明被告病假不符合要求，原告向被告发出书面通知告知被告的病假未被准许；3、曹梦沁的《裁决书》，证明曹梦沁与原告发生劳动纠纷，与原、被告之间的劳动争议有因果关系；4、《协议书》，证明原告与曹梦沁劳动争议达成和解协议；但曹梦沁又就另案仲裁、诉讼，该案纠纷还在诉讼中；5、被告主张奖金的《裁决书》，证明被告认为原告与曹梦沁的劳动争议，迁怒于被告，被告主张奖金的请求被驳回；被告申请病假另有原因；6、签到表(考勤管理暨薪资扣款宣导说明会)、《考勤管理暨薪资扣款作业调整》，证明被告参加原告考勤制度培训，原告的考勤制度已向员工告知，被告知晓原告的考勤制度；7、办理病历复印程序(自上海市精神卫生中心官网打印)，证明上海市精神卫生中心关于病人的病历，外人无法取得，只能由病人及家属调取相关材料，被告可以调取病历。被告潘家敏提供如下证据：1、期限为2007年5月8日至2008年5月7日的《劳动合同》；2、《劳动合同续订协议书》(无固定期限劳动合同)；证据1和证据2，证明被告连续工作已满8年，原告应按工资标准的100%支付被告病假工资；3、2017年6月12日办理系统请假手续截屏；4、2017年6月12日办理请假手续录音的文字整理；5、2017年6月12日办理请假手续录音的光盘；证据3至证据5，证明2017年6月12日被告在OA系统上向原告申请并办理病假手续，病假单已交人力资源部，人力资源部询问过被告有无病历，被告对此作出解释，原告准许请假；6、上海市精神卫生中心病情处理意见单、医疗门(急)诊收费票据；7、病假单/挂号单快递存根；证据6至证据7，证明被告向原告及时提交相关单据，履行了请假手续；8、《通知函》，证明2017年6月12日被告已向原告解释未提供病历的原因，7月12日被告家人也向原告说明了未提供病历的原因；2017年11月1日原告解除双方的劳动关系；9、原告向被告寄送工资单的快递面单，证明原告通过快递将工资单寄送给被告；10、2017年6月至2017年10月被告的薪资单，证明2017年6月原告少支付被告病假工资、2017年7月至10月原告未支付被告病假工资；11、员工薪资单二份，证明原告于2017年1月发放被告年终奖5,700元、2017年5月发放年度绩效奖金11,400元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5、证据6中的签到表和证据7的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据2、证据6至证据11的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4的真实性和关联性不予认可，对证据6中《考勤管理暨薪资扣款作业调整》的真实性不予认可。原告提供的证据4与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性和关联性不予认定；由被告本人签名的签到表中显示原告组织包括被告在内的员工学习《考勤管理暨薪资扣款作业调整》，本院不予采信被告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据3至证据5，表示在庭审后提交书面质证意见，但原告在本案判决前未提交该部分证据的质证意见，本院自可视为原告对被告提供的该部分证据的真实性、关联性和合法性不持异议。本院经审理认定事实如下：被告潘家敏于2007年5月8日进入原告上海怡康化工材料有限公司工作，双方签订最后一份劳动合同为期限自2014年5月8日起的无固定期限劳动合同。被告在原告处从事秘书工作，自2016年4月、5月起被告的每月工资调整为5,700元。2017年6月12日被告向原告申请休病假。2017年7月3日原告向被告发出《病假请休未准通知》，告知被告“你于2017/6/12提出的病假单(请休期间2017/6/9～2017/6/22)，并未符合公司规定，当天用人主管以公司信箱要求补齐病历、说明病假原因，但一直等到6/19均未见你有任何回应，故公司不予以核准该病假；同时自2017/6/23起至今日，未见你正常进公司上班，也没有向主管提出请假，已形成连续多日未到岗的事实，请尽快与公司联系说明原因，并补齐病历记录。鉴于目前你自2017/6/9起的假勤未提供符合规定的请假单据，公司无法认可其病假申请”。2017年10月31日原告再向被告发出主旨为“解除劳动合同”的《通知函》，告知被告“兹因你自2017/6/9起至今，所请的病假因流程、单据均未符合公司管理要求，虽经主管以电邮提醒、公司寄快递通知等方式请你与公司联系以及补齐病历，不仅未得到任何回应，期间家人(先生)更是持续来向公司要薪资单，让公司无法知悉实际情况；直至2017/9/30公司善意地再次通知你自2017/10/1起暂且中止跟你的劳动关系，希望能引起你的重视并尽快按公司要求补齐病历并完善你的病假申请流程。然公司经过多日耐心等待至今，你对公司要求置之不理，现因你病假不成立，实际已连续旷工多日，故特通知如下：自2017/11/01起解除与你的劳动合同，请尽快至公司办理工作交接与结清退工手续”。2017年10月25日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告要求原告：1、支付2017年6月病假工资差额4,038.78元；2、支付2017年7月至9月期间病假工资17,100元；3、撤销2017年9月30日作出的中止劳动关系的通知。在仲裁审理中，被告增加仲裁请求，要求原告撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，并按每月5,700元的标准支付被告2017年11月1日起至仲裁裁决之日的工资，并将第二项仲裁请求变更为支付2017年7月至2017年10月期间病假工资22,800元、撤回第三项仲裁请求。2018年1月5日该委作出裁决，原告与被告恢复劳动关系、原告应支付被告2017年6月病假工资差额4,038.78元、2017年7月至2017年10月期间病假工资22,800元、2017年11月6日至2018年1月5日期间工资11,989.66元。另查明，原告于2013年10月28日组织包括被告在内的员工进行《考勤管理暨薪资扣款作业调整》的培训；该制度中规定“请休二天(含)以上的病假，必备：1、挂号单；2、缴费收据；3、病历”。上海市精神卫生中心为被告开具2017年6月9日至6月22日、6月21日至7月4日、7月3日至7月16日、7月16日至7月29日、7月29日至8月11日、8月11日至9月9日、9月8日至10月7日、9月29日至10月28日期间的病情处理意见单；被告已向原告提交上述病假证明。原告于2017年7月10日发放被告2017年6月工资219.76元(税后)，之后未再发放被告工资。审理中，经本院就劳动关系恢复的诉讼请求进行释明后，被告自愿将要求恢复劳动关系并支付恢复后工资的诉讼请求，变更为要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金149,625元。原告对被告主张2017年6月工资差额4,038.78元(税后)的金额不持异议；双方认可被告于2017年7月至10月病假工资的金额为22,800元(税前)；双方确认原告于2017年1月发放被告年终奖5,700元和2017年5月发放年度绩效奖金11,400元均系2016年度的奖金。本院认为，原告制定并执行的《考勤管理暨薪资扣款作业调整》，其中内容不违反我国法律、行政法规的规定，该规章制度应属合法有效。原告已经对被告就该规章制度进行培训，被告知道或者应当知道该制度的相关规定内容，理应严格遵守。被告的部分病假手续，按照原告的请假流程在办公系统上申请，其余部分系通过邮寄方式向原告提出申请，所提出病假申请中均没有按照原告要求提交病历，可见被告部分请假方式和提交的病假资料不符合原告制度的规定，在形式上存在瑕疵。但原告在被告持有上海市精神卫生中心开具的病情证明单的情形下，仅以被告未能提供病历而认定病假不成立，其行为构成旷工，继而作出解除双方劳动合同的决定，显然缺乏事实依据，本院难以认同。被告自愿将要求恢复劳动关系并支付恢复后工资的诉讼请求，变更为要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法不悖，本院自可准许。原告违法解除双方的劳动合同，应支付被告赔偿金。被告于劳动合同解除前的12个月平均工资经计算为5,937.50元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金124,687.50元。同时原告不需支付被告2017年11月6日至2018年1月5日期间工资11,989.66元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2017年6月起病假，原告没有足额发放被告该月工资，至劳动关系解除时未支付被告2017年7月至10月工资，并无充足的理由和依据。原告要求不予支付被告2017年6月工资差额及2017年7月至10月病假工资的诉讼请求，本院不予支持。因原告对被告主张2017年6月工资差额4,038.78元(税后)的金额不持异议及原告认可2017年7月至10月被告的病假工资的金额为22,800元(税前)，本院予以确认。原告应当支付被告2017年6月工资差额4,038.78元(税后)和2017年7月至10月病假工资22,800元(税前)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海怡康化工材料有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告潘家敏违法解除劳动合同赔偿金124,687.50元；二、原告上海怡康化工材料有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告潘家敏2017年6月工资差额4,038.78元(税后)；三、原告上海怡康化工材料有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告潘家敏2017年7月至10月病假工资22,800元(税前)；四、原告上海怡康化工材料有限公司不需支付被告潘家敏2017年11月6日至2018年1月5日期间工资11,989.66元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一八年四月九日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。