山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初7702号 原告：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵新，董事长。 委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。 被告：董莉，女，1981年7月1日生，汉族，济南市申融地产有限公司后勤部员工，住济南市 委托诉讼代理人：李勇增，山东正唐律师事务所律师。 原告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）与被告董莉劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济发物业公司法定代表人赵新的委托诉讼代理人刘海燕、李安南，被告董莉的委托诉讼代理人李勇增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济发物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿8158.33元；2、判决原告不支付被告2016年10月1日至9日工资427.59元及2016年10月10日至20日的病假工资513.10元；3、判决原告不支付被告2012年3月至2016年8月期间最低工资差额8775.30元；4、判决原告不支付被告2016年带薪年休假工资549.68元。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中劳人仲裁案[2017]280号仲裁裁决书。该裁决存在认定事实不清，适用法律不当的情况。被告离职原因系单方旷工，并非如被告仲裁申请书中所陈述的离职原因，且被告亦无证据证明系该离职原因。因此，对于其要求经济补偿金的诉求，依法应当不予支持。被告自2016年10月10日之后即未再提供劳动，原告不应当支付工资。被告其余仲裁请求亦已过法定时效，仲裁认定事实有误。综上，特诉至法院，望判如所请！ 董莉辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告请求法院驳回原告的诉讼请求并维持仲裁裁决书内容。 本院经审理认定事实如下：2011年8月16日，被告董莉到原告济发物业公司处工作，原告将其安排到山东管理学院长清校区实验楼担任秩序维护员工作，双方未签订书面劳动合同，原告济发物业公司未为被告董莉缴纳社会保险费，原告济发物业公司为被告董莉发放工资至2016年9月。被告董莉未休2016年带薪年休假。 根据被告提交的银行账户交易明细显示，被告董莉的工资发放情况如下表： 2011年 11月 12月 950元 950元 2012年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 950元 950元 950元 950元 1000元 950元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1000元 1000元 1035元 1000元 1000元 1000元 2013年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1000元 950元 950元 1000元 1050元 1050元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1050元 1050元 1090元 1050元 1050元 1050元 2014年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1050元 1050元 1050元 1190元 1120元 1120元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1120元 1120元 1260元 1220元 1220元 1220元 2015年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1420元 1220元 1220元 1310元 1220元 1220元 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1220元 1220元 1370元 1320元 1320元 1320元 2016年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1234.80元 1405.20元 1320元 1320元 1320元 1320元 7月 8月 9月 1320元 1149.70元 1420元 庭审中，原、被告均认可被告董莉2011年8月、9月、10月的工资系现金发放，金额为950元/月。 2017年8月22日，被告董莉向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告济发物业公司支付经济补偿金、2016年10月份拖欠工资、2012年3月至2016年8月期间最低工资差额、2016年带薪年休假工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]280号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东济发物业管理有限公司向申请人董莉支付经济补偿8158.33元。二、被申请人山东济发物业管理有限公司向申请人董莉支付2016年10月1日至9日工资427.59元及2016年10月10日至20日病假工资513.10元。三、被申请人山东济发物业管理有限公司向申请人董莉支付2012年3月至2016年8月期间最低工资差额8775.30元。四、被申请人山东济发物业管理有限公司向申请人董莉支付2016年带薪年休假工资549.68元。”原告济发物业公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，济南市长清区最低工资标准为：2012年3月1日至2013年2月28日为1100元/月；2013年3月1日至2014年2月28日为1220元/月；2014年3月1日至2015年2月28日为1350元/月；2015年3月1日至2016年5月31日为1450元/月；2016年6月1日至2017年5月31日为1550元/月。国家规定的月计薪日为21.75天。 庭审中，对于原、被告劳动关系解除的原因及时间，原告济发物业公司主张系因被告董莉旷工，违反公司规章制度，原告于2016年10月12日以电话方式通知被告董莉将其辞退，并提交考勤管理制度、会议培训签到表、会议记录、考勤表为证。被告董莉称其从未接到过原告将其辞退的电话，对于原告提交的上述证据，被告认为：1、对考勤表不予认可，没有被告的签字，考勤记录与事实不符。2、对会议记录的内容不认可，会议记录上没有被告签名，会议培训签到表上的签名确系被告所签，但该签到表上显示会议内容为例会及文明用语规范的学习，与会议记录内容不符。3、考勤管理制度没有被告签名，被告是在仲裁时才知晓该考勤管理制度的，该制度不适用于本案。被告董莉陈述其是于2016年10月21日以电话方式向原告提出解除劳动关系的，解除劳动关系的理由为工资太低且没有缴纳社保。原告对被告的陈述不予认可。 庭审中，被告董莉主张于2016年10月9日以脚烫伤为由向原告处其主管宋柱请病假，之后未再去单位上班，提交2016年10月11日的病例及诊断证明（治疗建议为休息半月）为证，并申请法院调取济市中劳人仲案[2017]280号案件的仲裁庭审笔录及调查笔录。原告对病例、诊断证明、仲裁庭审笔录及调查笔录的真实性均无异议，但其认为诊断证明载明休息半月，根据原告提交的会议培训签到表、会议记录，请假半月需由分管副总审批，且需填写请假单并走完善的请假流程，但被告并未按照程序请假，且从病历上看不出被告进行伤后治疗的情况，而根据仲裁调查笔录，主管宋柱陈述被告当时仅请了一天事假，且被告自己陈述的2016年10月9日脚烫伤与病历记载的2016年10月11日亦不相符。 以上事实，有仲裁裁决书、银行明细及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，因原告济发物业公司未依法为被告董莉缴纳社会保险、未足额向其支付工资，被告董莉据此于2016年10月21日解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，且被告董莉离职前12个月的平均工资低于济南市长清区最低工资标准，故原告济发物业公司应向被告董莉支付解除劳动合同经济补偿8158.33元[（1450元/月×8个月+1550元/月×4个月）÷12个月×5.5个月]。原告济发物业公司主张系因被告董莉旷工违反公司规章制度，其才于2016年10月12日以电话通知的方式辞退原告，故不应支付经济补偿，但其提交的证据不足以证明被告董莉存在旷工情形，其也未能提交证据证明已于2016年10月12日通知被告将其辞退，被告董莉对此亦不予认可，故原告济发物业公司的该项主张，依据不足，本院不予采信。 对于最低工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据被告提交的工资发放明细显示，2012年3月至2016年8月期间被告共有53个月工资低于济南市长清区最低工资标准，故原告济发物业公司应向被告董莉支付2012年3月至2016年8月期间最低工资差额8775.30元。原告济发物业公司主张被告董莉的该项诉讼请求已超仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告董莉与原告济发物业公司之间劳动关系于2016年10月21日解除，被告董莉于2017年8月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对原告济发物业公司的该项主张，本院不予支持。 对于2016年带薪年休假工资。原告济发物业公司主张被告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告董莉与原告济发物业公司之间劳动关系于2016年10月21日解除，被告董莉于2017年8月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济发物业公司的该项主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，被告董莉于2011年8月16日入职，自2012年8月16日起享受年休假待遇，其2016年折算后应休年休假天数为4天。故原告济发物业公司应向被告董莉支付2016年带薪年休假工资549.68元[（1450元/月×5个月+1550元/月×4个月）÷9个月÷21.75天/月×4天×200%]。 对于2016年10月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2016年10月1日至10月8日，被告董莉为原告提供了劳动，原告应向其支付工资356.32元（1550元/月÷21.75天/月×5天）。后被告董莉以脚烫伤为由于2016年10月9日向原告处其主管请病假，之后未再上班，并有2016年10月11日的病例及诊断证明（建议为休息半月）为证。原告主张被告仅请事假一天，后于2016年10月11日旷工，但原告提交的考勤表上并无被告签名确认，原告也未提交充分有效证据证明被告董莉学习了其举证的相关管理制度，故本院对原告的陈述不予采信。《山东省企业职工工资支付规定》第二十六条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。被告董莉认可仲裁裁决的2016年10月10日至20日的病假工资513.10元（1550元/月÷21.75天/月×9个计薪日×80%），本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 一、原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董莉支付解除劳动合同经济补偿8158.33元。 二、原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董莉支付2012年3月至2016年8月期间最低工资差额8775.30元。 三、原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董莉支付2016年带薪年休假工资549.68元。 四、原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董莉支付2016年10月1日至8日工资356.32元。 五、原告山东济发物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董莉支付2016年10月10日至20日病假工资513.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东济发物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年四月十六日 代理书记员  苏 冉