河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0303民初1250号原告：洛阳新健隆酒店有限公司，住所地洛阳市西工区凯旋东路3号。法定代表人：杨国珍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，男，系该公司员工。被告：吕妙娟，女，1969年11月17日出生，汉族，住洛阳市西工区。原告洛阳新健隆酒店有限公司（以下简称“新健隆公司”）与被告吕妙娟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新健隆公司的委托诉讼代理人刘伟、被告吕妙娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新健隆公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残鉴定费；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告洛阳新健隆酒店有限公司职工，2014年5月23日被告向原告提出离职申请并获得原告同意，因此，双方劳动关系从2014年6月24日起解除。所以，被告2014年6月29日的受伤不属于工伤，该伤情与原告无关，原告不应当承担工伤赔偿责任。综上，原告认为，仲裁机构第一项至第七项裁决错误，故原告提起诉讼，请人民法院秉公裁处。吕妙娟辩称，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2017）第307号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。答辩人所受伤害被工伤认定部门依法认定为工伤是有法律依据的，且经过郑州铁路运输中级法院（2017）豫71行终48号行政判决书予以支持。故原告的诉讼请求是违背客观事实的，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并查明：2014年5月7日，吕妙娟到新健隆公司工作。2014年5月23日，吕妙娟书面提出辞职申请，但仍在新健隆公司上班，至2014年6月29日，双方一直没有办理辞职交接手续，新健隆公司也未告知有关吕妙娟申请辞职的审批事项。2014年6月29日上午8点40分左右，吕妙娟在打扫酒店客房卫生时摔倒受伤，被送往洛阳正骨医院住院治疗，经洛阳正骨医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折。2014年7月18日出院，住院20天，花费医疗费28977.5元。2014年8月28日，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2014]第255号仲裁裁决书，裁决吕妙娟与新健隆公司存在事实劳动关系。2015年6月11日，吕妙娟向洛阳市人力资源和社会保障局（以下简称“洛阳市人社局”）提出工伤申请，洛阳市人社局于2016年4月5日作出洛人社工伤认字[2016]W11号《洛阳市认定工伤决定书》，认定吕妙娟受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年9月28日，新健隆公司向洛阳铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销洛阳市人社局[2016]W11号决定书，洛阳铁路运输法院于2016年12月2日作出（2016）豫7102行初217号行政判决书，判决驳回新健隆公司的诉讼请求。新健隆公司不服洛阳铁路运输法院判决，向郑州铁路运输中级法院提起上诉，郑州铁路运输中级法院于2017年4月6日作出（2017）豫71行终48号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年6月20日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2017]G170324号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为吕妙娟伤残九级，鉴定费为400元。2017年11月15日，吕妙娟向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西工区仲裁委”）提出仲裁申请，要求新健隆公司支付停工留薪工资12个月计19200元、医疗费用30000元、伙食补助800元、交通费3000元、护理费2340元、服装押金300元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金14400元（1600×9）、一次性工伤医疗补助金33016元、一次性伤残就业补助金66032元、2014年6月工资1600元，共计171088元。西工区仲裁委于2017年12月25日作出西劳人仲案字（2017）第307号仲裁裁决书，裁决如下：由新健隆公司支付吕妙娟一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金26980元、一次性伤残就业补助金53958元、住院期间伙食补助费400元、2014年7月至2014年12月停工留薪期工资8400元、工伤医疗费28977.5元、伤残鉴定费400元。新健隆公司不服仲裁裁决，于2018年2月13日起诉至本院，引发本案纠纷。另查明，吕妙娟与新健隆公司均认可吕妙娟在新健隆公司工作时的月收入为1600元，吕妙娟受伤后再未到新健隆公司上班。本院认为，吕妙娟与新健隆公司存在事实劳动关系,在打扫酒店客房卫生时摔倒受伤，应当享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，新健隆公司应当为吕妙娟缴纳工伤保险，但新健隆公司未予缴纳，故新健隆公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向吕妙娟支付费用。吕妙娟经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金的标准为吕妙娟9个月的工资，庭审中新健隆公司和吕妙娟均认可吕妙娟月平均工资为1600元，本院予以确认，故新健隆公司应向吕妙娟支付一次性伤残补助金14400元（1600元/月×9个月）；吕妙娟自2014年6月受伤治疗后未再到新健隆公司上班，双方劳动关系从吕妙娟停工留薪期结束后，应视为自行解除。参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，吕妙娟的停工留薪期应以6个月为宜，故新健隆公司应向吕妙娟支付停工留薪期工资9600元（1600元/月×6个月）；劳动关系解除后，吕妙娟主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，符合法律规定，本院予以支持。以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，九级伤残八个月，一次性伤残就业补助金，九级伤残十六个月，参照洛阳市2013年职工月平均工资，吕妙娟一次性工伤医疗补助金为26979.36元（3372.42元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为53958.72元（3372.42元/月×16个月）；关于工伤医疗费28977.50元、伤残鉴定费400元，有票据为证，本院予以支持。关于住院期间伙食补助费，吕妙娟主张800元，未超过法律规定的标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定规定，判决如下：一、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性伤残补助金14400元。二、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性工伤医疗补助金26979.36元。三、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付一次性伤残就业补助金53958.72元。四、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付停工留薪期工资9600元。五、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付工伤医疗费28977.50元。六、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付伤残鉴定费400元。七、洛阳新健隆酒店有限公司于本判决生效后十日内向吕妙娟支付住院期间伙食补助费800元。如果洛阳新健隆酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由洛阳新健隆酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨晓宇二〇一八年四月十八日书记员  王 琮