四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终2900号 上诉人（原审被告）：成都华美居装饰工程有限公司。住所地：四川省成都市华兴正街5号王府井商务公寓B座21楼A1、A2。 法定代表人：于存仲，董事长。 委托诉讼代理人：尹茂生，四川拓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭义靖，四川拓泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁文松，男，汉族，1963年4月2日出生，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：曹平，四川咨力律师事务所律师。 上诉人成都华美居装饰工程有限公司（以下简称：华美居公司）因与被上诉人梁文松合同纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初9106号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华美居公司上诉请求：一、撤销原判，发回重审或改判驳回原审梁文松诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由：一、被上诉人作为大项目经理，应遵守《华达大项目经理制试行方案》及《关于大项目经理制试行方案的补充规定》。《关于大项目经理制试行方案的补充规定》第一条约定：大项目经理5年内不得撤回风险金；第三条约定：大项目经理未足额缴够三十万风险金，原前期工程进行结算时，原工程风险金、质保金、民工工资保证金全部转入大项目经理风险金中。由于被上诉人未缴足30万大项目经理风险金，故本案中的质保金和民工工资保证金应转入大项目经理风险金中，且被上诉人离开公司的时间不足5年，故退还质保金和民工工资保证金的时间尚未届满。因此，一审法院认为《华达大项目经理制试行方案》对风险金的返还时间没有明确约定，属于事实认定错误。 二、根据《民事诉讼法》第64条第1款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被上诉人未提交其已向上诉人提供了工程完工工人工资发放齐备的手续的证据。但一审法院却认为该证据应由上诉人提供，并据此判决上诉人退还被上诉人民工工资保证金，属于法律适用错误。 梁文松答辩称，被上诉人对于方案与补充规定并不知情，因此对其没有约束力，所以向华美居公司交纳的相应费用应当返还。 梁文松向一审法院起诉请求：1.判决华美居公司退还梁文松质保金834元；2.判决华美居公司退还梁文松民工质保金800元；3.华美居公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2013年10月10日，华美居公司作为甲方、梁文松作为乙方签订一份合同编号：内2013-226《家装工程项目管理内部责任承包合同》，主要内容为：甲方将赵海的家装工程交由乙方装修，乙方负责该工程各项事务，现场管理、工人组织、零星材料采购、客户交流、决算办理、尾款收取、竣工资料整理、承担保修任务等事宜；工期60天、2013年10月12日；该工程保修期为六年，在保修期内发生的各项费用由乙方承担，甲方提取工程造价的3%作为保修金，待工程竣工三年后结算退还乙方；若乙方不履行保修义务，甲方安排维修后，费用由乙方承担，保修金不足以支付时，乙方应在收到甲方通知之日起十日内将保修金补足，同时甲方有权从乙方在甲方的任何款项中扣除(退还为无息退还)；工程完工、结算完成、尾款收回、质量达到要求后，除质保金外，若乙方有盈利，乙方可以按规定领取盈利款；资金统一由甲方管理，甲方要求客户交款必须交到公司财务部，或由甲方财务人员到客户处收取，乙方不得收取任何款项；该工程项目经理累计应向公司交纳风险金叁拾万元，工程竣工办完财务结算手续两年后予以退还；该工程甲方扣留总价2%的民工工资保证金，工程完工工人工资发放手续齐备后无息退还；其他为人工费5556元，辅料2779元，质保834元，上缴6877元，辅材9740元，风险金1200元，民工工资保证金800元。合同签订后，梁文松对合同约定的赵海家装工程进行了施工。2015年1月24日，华美居公司出具两份加盖公司财务专用章的收据，编号0007839收据载明收到梁文松13-226赵海民工保证金800元；编号0007840的收据载明收到梁文松13-226赵海质保金834元，前述两张收据的背面均载明：2014年4月19日竣工、刘敏、2016年3月26日。 一审同时查明，2012年10月8日，华美居公司制订《华达大项目经理制试行方案》，方案载明大项目经理薪资利益为大项目经理享受每项工程报价直接费5%的提成(初步暂定为5%，以后视情况进行调整)，每项工程执行扣除风险金3%(风险金达到30万后，不再扣除风险金)，质保金3%(风险金达到30万后，质保金在工程完工3年后结算予以退还)，民工工资保证金2%(风险金达到30万元后，按规定结账时无息退还)。 2013年3月13日，梁文松向华美居公司递交申请书，申请加入大项目经理，并遵守《华达大项目经理制试行方案》。 2014年4月1日，华美居公司制订《关于大项目经理制试行方案的补充规定》，规定大项目经理5年内不得撤回风险金。 一审另查明：梁文松已对与华美居公司签订的其他《家装工程项目管理内部责任承包合同》向一审法院另行提起诉讼。一审法院共受理梁文松、梁文林、廖建全、姜茂贵等起诉华美居公司合同纠纷107件。 一审法院认定以上事实有梁文松提交的与原件核对无误的梁文松居民身份证、华美居公司的企业信息查询单、收据，华美居公司提交的《家装工程项目管理内部责任承包合同》、《华达大项目经理制试行方案》、申请书、《关于大项目经理制试行方案的补充规定》等证据材料以及梁文松、华美居公司的当庭陈述在案为证。 一审法院认为，梁文松与华美居公司签订的《家装工程项目管理内部责任承包合同》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。合同签订后，梁文松履行了为赵海家装工程的施工。从梁文松提交的收据能够证明华美居公司收取质保金834元及民工保证金800元的事实，收据的背面明确载明2014年4月19日竣工，华美居公司在庭审中虽不确认“刘敏”的员工身份，但按照双方《家装工程项目管理内部责任承包合同》约定的工期完成时间60天即2013年10月12日开工，华美居公司没有提供证据证明梁文松没有在规定的工期内完成赵海的家装工程，故一审法院认可梁文松陈述的工期竣工时间2014年4月19日。《华达大项目经理制试行方案》对风险金的返还时间没有明确约定，退还时间应按照双方合同约定计算，且梁文松、华美居公司双方自2016年后未再进行合作，梁文松的风险金金额不再具备累计增加到30万元的客观条件，华美居公司要求梁文松的风险金、质保金、民工工资保证金在风险金累计达到30万后再予退还的主张，违反公平原则，明显不当，一审法院不予采纳。关于工程质保金，按照《家装工程项目管理内部责任承包合同》约定，“该工程保修期为六年，在保修期内发生的各项费用由乙方承担，甲方提取工程造价的3%作为保修金，待工程竣工三年后结算退还乙方”，2017年4月18日即具备退还条件，且至2016年梁文松已不再与华美居公司产生业务往来，故梁文松请求华美居公司退还梁文松质保金834元，一审法院予以支持。关于民工保证金。虽然《家装工程项目管理内部责任承包合同》载明“该工程甲方扣留总价2%的民工工资保证金，工程完工工人工资发放手续齐备后无息退还”。但华美居公司没有提供证据证明梁文松工程完工工人工资发放的手续不齐备，不具备退还的条件，且梁文松自2016年起已不再与华美居公司产生业务往来，梁文松请求华美居公司退还民工工资保证金800元，符合双方合同约定和法律规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条第一款，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都华美居装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向梁文松退还质保金834元； 二、成都华美居装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向梁文松退还民工工资保证金800元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取25元，由成都华美居装饰工程有限公司负担。 经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 二审另查明，2017年12月11日成都华达家装有限公司变更名称为成都华美居装饰工程有限公司。 本院认为，根据华美居公司的上诉请求与梁文松的答辩意见，本案二审的争议焦点为：华美居公司是否应向梁文松退还质保金及民工工资保证金。现就上述争议焦点的认定论述如下。 首先，关于华美居公司上诉提出梁文松应该遵守《华达大项目经理制试行方案》及《关于大项目经理制试行方案的补充规定》，质保金及民工工资保证金应纳入风险金，且梁文松离开公司不足五年，现不应退还的问题。本院经审查认为，《华达大项目经理制试行方案》对于质保金的退还条件约定为“风险金达到30万后，质保金在工程完工3年后结算予以退还”，和民工工资保证金的退还条件约定为“风险金达到30万后，按规定结账时无息退还”，本案中，梁文松与华美居在2016年后不再进行合作，风险金金额累计增加到30万元的条件无法成就，“风险金达到30万”的条件显失公平，违反公平原则，明显不当。而关于《关于大项目经理制试行方案的补充规定》系华美居公司于2014年4月1日制作，而梁文松申请加入大项目经理的时间为2013年3月13日，华美居公司未提交相应证据证明梁文松作出同意受《关于大项目经理制试行方案的补充规定》约束的意思表示，故《关于大项目经理制试行方案的补充规定》中的条款对梁文松亦不发生拘束力。案涉工程于2014年4月19日竣工，按照《家装工程项目管理内部责任承包合同》约定及《华达大项目经理制试行方案》中对于质保金“在工程完工3年后结算予以退还”的规定，现质保金已经具备退还条件，华美居公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 其次，关于华美居公司上诉提出梁文松未提供工程完工工人工资发放齐备的手续，故民工工资保证金不应退还。本院经审查认为，依照《加装工程项目管理内部责任承包合同》中“该工程甲方扣留2%的民工工资保证金，工程完工工人工资发放手续齐备后无息退还，若在工程施工过程中或工程完工后有工人到公司滋事，甲方应对乙方处以2000-5000元罚款。”的规定，工程早已完工，现并无证据证明该项目施工过程中或完工后有工人到公司滋事并且反应工资问题；且即便存在上述纠纷，双方也约定了内部惩罚机制。故原审法院判决由华美居公司退还民工工资保证金正确，本院予以确认。华美居公司的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费的负担，按原审判决确定的方式执行；二审案件受理费50元，由上诉人成都华美居装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵锋 审判员田笛 审判员龚耘 二○一八年四月二十三日 书记员龙春光