贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初1095号 原告：贵州景盛矿业有限公司播州区马蹄镇南方煤矿，住所地：贵州省遵义市播州区马蹄镇。统一社会信用代码：915200000519424952。 负责人：吴竞。 委托代理人：刘玉丹，播州区南白法律服务所工作者。 被告：韩松武，男，1959年3月9日出生，住贵州省遵义市播州区。 委托代理人：陈廷清，贵州子尹律师事务所律师。 原告贵州景盛矿业有限公司播州区马蹄镇南方煤矿（以下简称南方煤矿）与被告韩松武劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大林煤矿委托代理人刘玉丹、被告韩松武及其委托代理人陈廷清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南方煤矿向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告支付被告七级伤残的一次就业补助金及停工留薪期的工资共计56460元。其它费用（一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、生活补助金、医疗费）不由原告支付；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年至2017年在我矿上班，在上班期间我矿是给被告买了工伤保险的，故被告尘肺病七级伤残的一次性医疗补助金、医药费、一次性伤残补助金不同我矿支付，应在工伤保险基金中支付，被告停工留薪期的工资应按贵州省停工留薪期目录来进行计算，应是3个月，并且3个月的工资应按2014年上一年服务行业标准工资3000元进行计算，所以我矿只赔付被告56466元（其中一次性就业补助金47460元、停工留薪期工资9000元）。现原告诉来法院，请支持原告诉讼请求。 韩松武辩称：1、被告在原告处因上班患尘肺病，该职业病造成了被告七级伤残，原告未依法为被告交纳工伤保险，故被告依法应获得的工伤保险待遇，应当由原告承担；2、遵义市播州区劳动仲裁会作出的仲裁裁决书，裁决事项及标准符合相关法律规定，应按该标准进行判决。 经审理查明：2007年6月，韩松武到南方煤矿从事井下爆破工作，双方未签订书面劳动合同，但南方煤矿在当月开始为韩松武缴纳工伤保险费用。2014年9月至今，南方煤矿停产，韩松武在家休息。就韩松武从2007年6月至2015年1月的工伤保险费用，均由南方煤矿为其缴纳。从2015年2月起，韩松武的工伤保险费用未再予缴纳，且从南方煤矿停产至今未予生产，韩松武亦在家休息未予参加工作。2016年9月22日，韩松武感到身体不适，自行到贵州航天医院进行体检，并被该院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。韩松武遂进行了门诊治疗，自行支付了门诊医疗费1453元。2017年2月14日，韩松武所患之病被遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年5月5日，遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，且韩松武支付了鉴定费320元。2017年10月23日，韩松武就所受工伤申请劳动仲裁，要求解除与南方煤矿的劳动关系并由南方煤矿支付工伤保险待遇300393元。2017年12月12日遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市播区劳人仲字[2017]307号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，且由南方煤矿支付韩松武工伤保险待遇175815元（其中：停工留薪工资27688.50元、一次性伤残补助金51421.50元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元、鉴定费320元、门诊医疗费1453元），南方煤矿不服裁决，就此诉来本院。 另查明，2016年遵义市职工月平均工资为4866.50元。 上述事实，有原、被告的陈述及答辩，仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为：韩松武要求解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”之规定，本院予以支持，解除劳动关系时间为2018年4月18日。 对韩松武所患尘肺病被认定为工伤，系职业病，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条“第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇”之规定，因韩松武从业期间的工伤保险费均由南方煤矿缴纳，故其工伤保险待遇应根据《工伤保险条例》规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。韩松武2105年1月后的工伤保险费南方煤矿虽然未予缴纳，但此时韩松武因南方煤矿已停产而在家休息，该事实不影响韩松武从工伤保险基金获得工伤保险待遇。 对韩松武的一次性伤残就业补助金，双方均对仲裁裁决金额47466元无异议，本院对该金额予以确认，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，该款由南方煤矿支付，不在工伤保险基金支付范围。 对韩松武的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，韩松武于2016年9月22日被诊断出患有职业病，至2017年5月5日经遵义市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论止共7个月，且不存在延长停工期的情形，故停工薪期应按7个月计算，且参照2014年贵州省月平均工资3955.50元，南方煤矿应支付韩松武停工留薪期工资为27688.50元。 另，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，韩松武主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费在工伤保险基金支出范围，不应由南方煤矿支付。 综上，为维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部[2013]34号文件）第八条、第九条之规定，判决如下： 一、原告贵州景盛矿业有限公司播州区马蹄镇南方煤矿与被告韩松武之间的劳动关系于2018年4月18日解除。 二、由原告贵州景盛矿业有限公司播州区马蹄镇南方煤矿支付被告韩松武一次性伤残就业补助金47466元、停工留薪期工资为27688.50元，共计75154.50元。限本判决书生效之日起十日内付清。 案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州景盛矿业有限公司播州区马蹄镇南方煤矿承担。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  高澜 二〇一八年四月十八日 法官助理罗维涛 书记员何倩