广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初3454、3894号原告：蒋世乾，男，委托诉讼代理人：黄文琪，广东禅信律师事务所律师。被告：佛山市杰菱电梯配件有限公司，法定代表人：梁世杰。委托诉讼代理人：宋会肖，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小玲，广东杰泰律师事务所律师。原告蒋世乾与被告佛山市杰菱电梯配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月2日受理后[案号为：(2018)粤0605民初3454号]，又于2018年3月14日受理了佛山市杰菱电梯配件有限公司以蒋世乾为被告提起的诉讼[案号为：（2018）粤0605民初3894号]。因蒋世乾、佛山市杰菱电梯配件有限公司均是不服佛南劳人仲案字〔2017〕5563号仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故蒋世乾为原告，佛山市杰菱电梯配件有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告蒋世乾及其委托诉讼代理人黄文琪，被告的委托诉讼代理人宋会肖均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2017年10月10日至今存在劳动关系，申请人每月基本工资为3800元；（2）被申请人支付申请人2017年12月工资3800元；（3）被申请人支付申请人2017年10月10日至2017年11月28日周末12天的加班工资4193元；（4）被申请人支付申请人2017年11月10日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资22232.2元；（5）被申请人支付申请人2017年10月高温津贴150元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕5563号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人于2017年10月10日起至今与被申请人存在劳动关系，申请人的工资标准为100元/天（基本工资70元加其他补贴30元）；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人休息日加班工资差额910元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额1900元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人高温津贴110元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告自2017年10月10日起存在劳动关系至今；（2）被告支付2017年12月工资3800元予原告;（3）被告支付2017年10月10日至2017年11月28日期间周末加班14天的加班工资4892元予原告；（4）被告支付2017年11月10日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36992元予原告;（5）被告支付2017年10月高温津贴150元予原告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决也向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告的劳动关系已经于2017年11月30日解除;（2）被告无需支付休息日加班工资差额910元予原告;（3）被告无需支付高温津贴110元予原告;（4）被告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1900元予原告;（5）本案诉讼费用由被告承担。5.原告的工作情况。原告于2017年10月10日入职被告处，从事杂工工作，2017年11月28日中午受伤后就没有再回被告处工作。6.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。7.社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。8.2017年10月31日，原告在《支付证明单》受款人处签名，确认收到被告预发放的工资500元。2017年11月30日，原告在《支付证明单》“未能取得单据原因”栏签名，《支付证明单》记载有:“10月工资1540、其他补贴660元（包含伙食），11月工资1890、其他补贴810元（包含伙食），此据”。9.2017年11月28日，原告到佛山市中医院门诊治疗，主诉机械压伤左手食指、中指疼痛、流血1小时。2017年11月30日至2017年12月4日，原告在佛山市南海区中医院住院治疗，出院诊断为：左手第2指中节粉碎性开放性骨折术后，左手第3指中节近端开放性骨折术后，高血压病。10.原告分别在2017年12月9日、12月17日、12月26日的《支付证明单》受款人处签名，确认收到原告支付的600元、600元、800元，原告确认是被告向其发放的伤后生活费。11.原、被告确认原告2017年10月休息1天；11月上班27天。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕5563号仲裁裁决书及送达回证；3.支付证明单、视频光盘；4.佛山市中医院门诊病历及病历内容、南海中医院出院小结。被告的质证意见如下：对原告证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议。对证据3支付证明单的真实性无异议，确认被告预支了500元的上班工资予原告，当时还未到发放工资的时间，由于原告没有生活费，故被告预支了该笔费用予原告；对证据3视频光盘的真实性、合法性、关联性均不予确认，光盘属原告自行刻录。对证据4中的全组证据真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该组证据只能证明原告受伤的治疗情况，与本案没有关联性。被告举证如下：1.被告的营业执照、原告的身份证;2.佛南劳人仲案字〔2017〕5563号仲裁裁决书及送达回证;3.支付证明单。原告的质证意见如下：对证据1、2真实性无异议，仲裁裁决证实原告2017年10月上班22天，11月上班27天。对证据3中2017年11月30日的支付证明单真实性不予确认，但确认支付证明单上原告本人的签名，也确认收到了被告支付的4900元，该4900元是原告2017年10月、11月的部分工资，不包括2017年10月31日预支的工资500元，原告已收到合计上班工资5400元，但原告认为不足额；该支付证明单上手写的2017年10月、11月工资等明细内容均是原告签名后由被告自行添加。原告签名确认未取得单据，原告在签名时该单据只记载4900元，其余均是被告事后添加的，且该单记录的情况与仲裁庭审的情况不符，理由详见被告答辩状，该份支付证明单不能作为原告月平均工资的凭证，而且该支付证明单与其他单据有明显区别，原告在收款时均在收款人处签名，但该单原告只在未能取得单据原因处签名，关于试用期、解除劳动关系的主体、解除时间均不明确，且该单据是在原告受伤困境的情况下产生，违反了用人单位解除劳动关系的相关法规，故不应采信该份支付证明单。对证据3中2017年12月的3份支付证明单没有异议，也确认原告收到了单据上记载的合计2000元款项，是原告受伤后被告支付的生活费。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。原、被告均确认原告于2017年10月10日入职，本院予以采信。双方对劳动关系是否解除各持异议，原告认为双方的劳动关系一直存续至今；被告则认为劳动关系已于2017年11月30日解除。本院经审理认为，被告提交的2017年11月30日《支付证明单》显示，手写的10月、11月工资及补贴的文字内容之后，另起一行书写有“此据”两字，正常情况下，“此据”应该写在双方商定的全部事项最后，表示对“此据”以上内容的确认。但是，《支付证明单》记载的“试用期工资已清，劳动关系解除”书写在“此据”旁边的空白地方，不符合合理的书写习惯。而且，原告在《支付证明单》上签名时，仅仅是受伤后两天，才刚入院治疗，原告在其受伤是否属于工伤、停工留薪期间、赔偿责任未能确定的情况下，原告签名同意与被告解除劳动关系，是不符合生活常理的。因此，被告主张双方的劳动关系于2017年11月30日已经解除，理据不足，本院予以驳回。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月21日立案受理了原告的劳动仲裁申请，故本院确认原告与被告在2017年10月10日至2017年12月21日期间存在劳动关系。2.关于原告2017年10月、11月的工资问题。原告主张双方口头约定入职第一个月的基本工资3800元，需要上班28天，加班费另计，满一个月后工资会有提升；被告则主张原告基本工资70元/天，另每天有30元补贴，每月实际工资按出勤天数计算。本院经审理认为，原告没有提交证据证明其工资水平，本院对其主张不予采信。被告提交的2017年11月30日《支付证明单》没有显示工资构成，没有证据显示双方对原告的正常工作时间工资有明确约定，故本院按1510元/月核定原告的正常工作时间工资。《支付证明单》显示被告已经向原告支付了10月工资2700元（500元+1540元+660元）、11月工资2700元（1890元+810元），原告认为其只是在2017年11月30日《支付证明单》上“未能取得单据原因”栏签名，而不是在“受款人”栏签名，尚未足额收取工资。但是，原告既不能合理说明其在“未能取得单据原因”栏签名的原因是什么，在仲裁阶段也没有主张2017年10月、11月的工资差额，又不能提交证据推翻被告提交的《支付证明单》等，都能印证《支付证明单》所记载的原告工资水平真实可信，故本院按照原告签名的《支付证明单》核定原告2017年10月工资为2700元、11月工资为2700元。原告每月的工资水平属于事实认定，不应作为确认之诉的标的，无需在本院的民事判决内容中直接作出确认。3.关于2017年12月的工资问题。原告在2017年12月没有上班，也没有为被告提供劳动，原告要求被告支付该月工资3800元，缺乏事实依据，本院予以驳回。4.关于加班费的问题。原告2017年10月10日入职，10月上班21天，11月上班27天，存在周末加班事实，被告应支付周末休息日的加班费予原告。按照上文认定的正常工作时间工资1510元/月，计得原告在2017年10月及11月应收取的工资应有4963.9元（1510元×2个月+1510元÷21.75天×14天×200%），被告已经支付了5400元予原告，扣除合理的伙食费后，被告亦已经足额支付了加班费予原告。被告主张无需支付休息日加班费910元予原告，本院予以支持。原告主张休息日加班工资4892元，依据不足，本院予以驳回。5.关于二倍工资差额的问题。原告于2017年10月10日入职，被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。被告不能提交双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当从2017年11月10日起支付未签订书面劳动的二倍工资差额予原告。双方庭审确认原告2017年11月上班27天，受伤之后就没有再回被告处上班，故被告在原告受伤后客观上就不具备与原告签订书面劳动合同的条件，故本案二倍工资差额的计算期间应从2017年11月10日计算至2017年11月27日，按照上文认定原告2017年11月的工资有2700元，计得被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1800元（2700元÷上班27天×18天）予原告。原告主张2017年11月28日至2018年5月31日期间的二倍工资差额，理据不足，本院予以驳回。6.关于高温津贴的问题。原告从事杂工工作，可能存在高温工作的环境。被告作为用人单位，应当提交证据证明其已经采取防暑降温措施使原告不在高温工作环境或者证明已经支付高温津贴予原告，但是被告均不能提交，应由被告承担举证不能的责任，故被告应支付2017年10月的高温津贴110元（150元÷21.75天×16天）予原告。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告蒋世乾与被告佛山市杰菱电梯配件有限公司在2017年10月10日至2017年12月21日期间存在劳动关系；二、被告佛山市杰菱电梯配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1800元予原告蒋世乾；三、被告佛山市杰菱电梯配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴110元予原告蒋世乾；四、被告佛山市杰菱电梯配件有限公司无需支付休息日加班费910元予原告蒋世乾；五、驳回原告蒋世乾的其他诉讼请求；六、驳回被告佛山市杰菱电梯配件有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年四月十九日书记员  安昭伊