河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1425民初860号原告：金爱民，男，1971年9月21日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：周洪灿，河南木兰律师事务所律师。被告：商丘交运集团虞城县公共交通有限公司，统一社会信用代码91411425349466233Q,住所地河南省虞城县城关镇胜利路东段。法定代表人：盖明常，该公司经理。委托诉讼代理人：窦新东，河南君盟律师事务所律师，特别授权。原告金爱民与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周洪灿、被告委托诉讼代理人窦新东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金爱民向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告解除劳动关系；2、请求法院判令被告退还原告服装费2600元，退还原告司机安全保证金5000元；3、请求法院判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿5400元;4、请求法院判令被告支付给原告未签订书面劳动合同二倍工资差额29700元;5、请求法院判令被告补发节假日双倍工资4500元；6、请求法院判令被告支付法定节假日3倍工资3240元;7、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由，原告于2015年9月22日在被告处工作,岗位为电公交司机,约定月工资2700元,入职时交纳了司机安全保证金5000元和服装费2600元,被告承诺,原告在上班一年半时间后,被告才与原告签订长期劳动合同,原告自上岗以来,在被告处工作一年零十一个月,一直都是兢兢业业工作,按时上下班,2017年9月5日被告以原告不具备开城市公交车的驾驶资格为由将原告解聘。在原告工作期间,被告未按规定与原告签订劳动合同,也未给原告缴纳五险一金,并且违法收取原告的安全保证金及服装费。原告被解聘后,与其他工友多次要求被告返还安全保证金及服装费,支付赔偿金及法定节假日应得的双倍及三倍工资,以及按法律规定应支付的11个月双倍工资,被告至今未被答复。被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益。据此,原告为了维护自己的合法权益,依法向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字[2017]第047号仲裁裁决书,裁决如下:1、解除原告与被告之间的劳动关系;2、被告应于仲裁裁决书生效之日起十五日内退还原告司机安全保证金5000元、服装费2600元;3、被告应于仲裁裁决书生效之日起十五日内支付给原告解除劳动合同经济补偿5400元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书部分不服,仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。理由如下：1、关于双倍工资差额和时效问题;根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付给原告未签订书面劳动合同二倍工资差额29700元;虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但被告的招聘广告上承诺在原告工作满一年半后,被告才与原告签订书面劳动合同,因此原告的请求并未超过诉讼时效。此项裁决明显错误。2、关于双休日双倍工资和法定节假日三倍工资的计算是错误的。根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据原告提供的《虞城公司公交车辆报班卡》,原告在节假日工作且被告并未安排其补休,则被告应向原告补发节假日双倍工资4500元;根据《劳动合同法》第四十四条第(三)项规定法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬,根据原告提供的《虞城公司公交车辆报班卡》,被告应向原告支付法定节假日3倍工资3240元。但虞城县劳动仲裁委并未支持该诉求，裁判显然错误。3、在劳动仲裁委员会开庭时,被告当庭提供证据可以证明原告自上班以来,原告在双休日和法定节假日一直在上班,被告并没有给原告调休,原告主张双休日双倍工资和法定节假日三倍工资的诉求应当予以支持。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。被告公交公司辩称，一、同意解除双方的劳动关系，原因是原告的A2驾驶证不能开城市公交；二、原告要求的返还服装费因为原告已经穿了两年多无法继续使用，所以服装费不予退还；三、对原告要求的经济补偿金根据其工作年限愿意支付；四、对原告要求的11个月的双倍工资，因为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动仲裁申请仲裁的时效期间为一年，原告在入职时就知道A2驾驶证不能开城市公交，也不可能违法签订书面劳动合同，其要求双倍工资的仲裁时效超过了一年不应得到支持；五、原告要求的节假日双倍工资及法定节假日三倍工资不应得到支持。在招工时就已明确告知每月工作时间为25天，每日80元，每月有五六天的调休时间，如果不愿意多工作一天就多发80元，也就是多劳多得，再者公交车的性质是节假日不停止运营，需要排班，接受排班后公司会安排调休，因此就不存在节假日的双倍或三倍工资问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。原告提交的证据：申请法院调取的虞城县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，被告对申请法院调取的庭审笔录的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告未向本院提交证据材料，且被告在规定期限内没有向本院提交原告自上班至被解聘期间的工资表和报班卡，不能证明原告双休日和法定节假日上班调休的事实存在。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告于2015年9月22日在被告处工作,岗位为电公交司机,入职时交纳了司机安全保证金5000元和服装费2600元,被告没有与原告签订劳动合同，月工资2700元（仲裁裁决认定）,原告在被告处工作一年零十一个月,2017年9月5日被告以原告不具备开城市公交车的驾驶资格为由将原告解聘。原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求返还司机安全保证金5000元、服装费2600元；2、请求支付经济补偿5400元;3、请求支付11个月双倍工资29700元;4、请求补发节假日双倍工资4500元；5、请求支付法定节假日3倍工资3240元。虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字[2017]第047号仲裁裁决书,1、被申请人与申请人解除劳动关系;2、被申请人应于仲裁裁决书生效之日起十五日内退还服装费2600元、司机安全保证金5000元;3、被申请人应于仲裁裁决书生效之日起十五日内支付给申请人解除劳动合同经济补偿5400元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书部分不服,以仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误为由，诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，原告于2015年9月22日在被告处工作，岗位为电公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。现原告要求解除原、被告之间的劳动关系，并且被告同意解除与原告之间的劳动关系，本院予以支持解除原、被告之间劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、依据上述法律规定，涉及本案，原告要求被告支付经济补偿5400元，因原告在被告处工作一年零十一个月，且月工资2700元不高于商丘市2017年度职工月平均工资三倍，其经济补偿应为5400元（2700元/月×2月），本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，依据上述法律规定，对于原告请求被告支付给原告未签订书面劳动合同二倍工资差额29700元，其二倍工资差额为29700元[（2700元／月×11月×2－（2700元／月×11月）]，本院予以支持；原告自2015年9月22日在被告处工作至2017年9月5日被解聘，其中双休日为196天、节假日22天，对于原告要求被告补发双休日二倍工资4500元，其双休日二倍工资为35280元（196天×2700元／月÷30天×2），本院予以支持双休日二倍工资4500元，超过4500元的部分本院不予支持；对于原告要求被告支付法定节假日3倍工资3240元，其法定节假日3倍工资为4940元（22天×2700元／月÷30天×3），本院予以支持法定节假日3倍工资3240元，超过3240元的部分本院不予支持；被告在规定期限内没有向本院提交原告自上班至被解聘期间的工资表和报班卡，对被告辩称原告双休日和法定节假日调休的意见本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，对于原告要求被告退还司机安全保证金5000元、服装费2600元本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告金爱民与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司之间的劳动关系；二、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司支付原告金爱民经济补偿5400元、未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额29700元、双休日二倍工资4500元、法定节假日3倍工资3240元；三、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司退还原告金爱民司机安全保证金5000元、服装费2600元。上述二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  马新兰二〇一八年四月二十五日书记员  朱微微