安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0202民初799号 原告：芜湖市第二人民医院，住所地安徽省芜湖市九华山路**，统一社会信用代码123402004851230160。 法定代表人：孙礼侠，院长。 委托诉讼代理人：董芬，安徽银佳律师事务所律师。 被告：赵迎春，男，汉族，1978年1月8日出生，芜湖市中医医院医生，住安徽省芜湖市镜湖区。 原告芜湖市第二人民医院（以下简称二院）与赵迎春劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案，公开开庭进行了审理。原告二院的委托诉讼代理人董芬，被告赵迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二院向本院提出诉讼请求：1、被告退还原告为其支付的2017年3月至6月的五险、公积金16810.76元；2、被告返还读博期间的各项待遇98819.2元、读博住宿费学费48904.76元、补贴费80000元；3、被告返还赴德培训费55000元、赴德交通费1945元；4、被告支付违约金105000元。事实与理由：2008年被告至原告单位工作。2010年9月至2013年6月，被告攻读博士，期间2012年9月赴德国学习培训，产生培训费55000元，交通费1945元。双方约定，被告读博期间保留其编制，享受在职职工的各项福利待遇，取得博士学位后报销学费，发给补贴费80000元，并约定毕业后需在原告处服务八年，否则返还读博期间医院给予的各项待遇。2013年8月被告博士毕业后，与原告签署确认了《关于赵迎春同志取得博士学位享受待遇的通知》。2017年2月17日，被告向原告提交工作调动申请，未经同意，未履行请假手续，擅自脱岗。后原告发现被告至芜湖中医医院工作。被告的行为，严重违反双方约定，损害原告合法利益，故提起仲裁，原告现对仲裁结果不服，诉至法院。 被告赵迎春辩称：本案争议经劳动仲裁裁决，被告对于仲裁裁决没有特别的异议。首先，被告不需赔付原告2017年3月到6月五险一金。其次，被告读博期间各项待遇应该赔付的部分，劳动法中明确规定的用人单位为劳动者提供的专项培训，支付金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再次，原告要求被告赔付赴德培训费55000元无依据，被告是通过考试凭借自己的能力得到机会，且没有签订相关的服务期，故不认可支付培训费用。另违约金不知从何处而来。综上，应当维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：赵迎春于2008年进入二院处工作。2009年双方签订事业单位聘用合同，期限三年。2012年4月2日，双方续签合同，合同期限自2012年4月2日至2015年4月1日。此后未再续签合同。2010年9月至2013年6月，赵迎春攻读在职博士。2010年8月8日，赵迎春与二院签订《协议书》，约定赵迎春读博期间，二院保留其编制，平时和年终工资和待遇按在职职工享受。赵迎春获得学位后报销学费，发放补贴费8万元，如赵迎春八年内不能在二院工作，返还读博期间医院给予的各项待遇。后二院按照上述协议书内容，在赵迎春读博期间支付了各项工资福利待遇共计98819.2元。2013年8月，二院发出《关于赵迎春通知取得博士学位享受待遇的通知》，被告赵迎春在该通知上签名，内容为：赵迎春于2010年9月至2013年6月攻读博士学位，按照2010年8月8日签订协议书，读博期间享受在职职工的平时和年终工资及各项福利待遇；取得博士学位后，报销学费，发放补贴费8万元；赵迎春取得博士学位后，必须为医院工作满八年，如在医院工作不满八年，返还读博期间医院给予的各项福利待遇以及补贴费捌万元。2013年8月，二院向赵迎春发放补贴费80000元、报销学费、住宿费48904.76元。2017年2月17日，赵迎春向二院提交申请，提出调到芜湖市中医院工作，双方对此未形成一致意见，2017年3月起赵迎春未在二院工作，二院继续为赵迎春缴纳五险一金直至2017年6月。2017年3月至6月间共产生五险一金数额为16810.76元。2017年10月二院申请劳动仲裁，请求裁决：1、赵迎春退还二院支付2017年3月至6月五险、公积金16810.76元；2、赵迎春退还二院2013年8月支付的人才补贴费8万元；3、赵迎春退还二院2013年8月支付其读博学费、住宿费48904.76元；4、赵迎春退还二院为其支付的赴德交通费1945元、培训费55000元；5、赵迎春退还二院为其支付的2010年至2013年读博期间支付的各项待遇98819.2元；6、赵迎春支付二院违约金105000元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日作出仲裁裁决书：1、赵迎春支付二院读博支出的费用123350.47元；2、驳回其他仲裁请求。二院对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。赵迎春对仲裁裁决无异议。 另查明：赵迎春2012年9月通过安徽省卫生厅组织的选拔考试，获得赴德国培训机会，产生培训费55000元、交通费1945元由二院承担。 上述事实，有事业单位聘用合同、协议书、关于赵迎春通知取得博士学位享受待遇的通知、费用报销单、转账凭证、企业网银代发报表、差旅费用报销单、申请报告及转账凭证、2013年3月至6月五险一金交纳表、工作调动申请、芜湖市中医医院甲状腺外科介绍、（2017）芜劳人仲第310号仲裁裁决书等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：我国劳动合同法及行政法规、最高院相关司法解释，对于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议的法律适用予以规定，本案亦适用。对于用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期，劳动者违反服务期规定的，应当向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。赵迎春在二院工作期间，经二院出资培训，分为攻读博士及赴德学习两部分。关于攻读博士部分，双方已明确约定为期八年服务期，如违约应返还读博期间医院给予的各项待遇。但该约定违反了劳动合同法中关于服务期所应返还培训费用的相关规定，故本院认定赵迎春支付二院的违约金应结合服务期的履行进行计算。根据当事人提交的证据，读博期间产生住宿费、学费48904.76元、发放补贴费80000元、各项福利待遇98819.2元，赵迎春已履行的服务期限为2013年7月至2017年2月合计44个月，应返还数额经计算为123350.47元，计算方式：（48904.76+80000+98819.2）元÷8年÷12个月/年×（8年×12个月-44个月），对二院主张过高部分及另行支付违约金50000元不予支持。关于赴德学习部分，赵迎春经考试选拔获得培训机会，二院为其支付培训费55000元及交通费1945元，但双方并未就此培训的费用承担或服务期限制等签订任何书面协议。二院现以2010年工作会议纪要的内容为依据，要求赵迎春2倍返还培训费，但无证据表明上述会议纪要内容已公示或者明确告知赵迎春，故对二院主张赵迎春返还赴德培训费、交通费及另行支付违约金的诉请本院不予支持。另赵迎春于2017年2月17日提交工作调动申请，并自认2017年3月1日之后未在二院处继续工作，故其与二院之间的人事劳动关系已于2017年3月1日起事实解除，二院已无需为赵迎春继续缴纳社会保险及公积金，但二院实际为其缴纳2017年3月至6月的五险一金，故二院有权要求赵迎春返还，对该项诉请本院予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十二条、九十六条,《事业单位人事管理条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告赵迎春于本判决生效之日起十日内返还原告芜湖市第二人民医院2017年3月至6月支付的五险、公积金16810.76元； 二、被告赵迎春于本判决生效之日起十日内返还原告芜湖市第二人民医院因读博支出的各项费用123350.47元； 三、驳回原告芜湖市第二人民医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告赵迎春负担（原告已预付，被告于本判决生效之日起十日内支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  吴贤佼 二〇一八年四月十二日 书记员  滕小进 附本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。