广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初1921号原告：东莞展丰针织有限公司。住所地：东莞市大朗镇沙步村沙通路158号。统一社会信用代码：91441900595809561F。法定代表人：郑世豪。委托诉讼代理人：刘国锋，广东广健律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘功荣，广东广健律师事务所律师。被告：韦龙英，女，1969年5月16日出生，汉族，住广东省罗定市，委托诉讼代理人：景东星，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告东莞展丰针织有限公司(以下简称展丰公司)诉被告韦龙英劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告展丰公司的委托诉讼代理人刘功荣，被告韦龙英的委托诉讼代理人景东星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告展丰公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告劳动关系于2016年11月11日解除；2.原告无需向被告支付工伤待遇的差额66,300.3元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告双方已在被告申请离职之日就被告在职期间的各项费用达成协议，被告承诺不再以任何理由追究原告责任，该协议已于当天履行完毕，被告再向原告主张各项赔偿没有事实和法律依据，依法应予驳回。1.2016年8月8日，被告在下班之后发生交通事故，此后被告一直按照原告公司正常程序请假。2016年11月11日，被告向原告提出辞职，后获得原告同意，双方当天就被告在职期间的各项待遇包括但不限于社保工伤保险待遇进行协商并达成协议，约定由原告一次性补偿被告36,325元，被告在收到该款项之后不再以任何理由追究原告责任。该协议是双方真实意思表示，且未违反法律禁止性规定，没有任何无效及可撤销情形，应属合法有效。原告在双方签署该协议当天即向被告足额支付协议约定的款项，该协议已经履行完毕，双方关于劳动关系权利义务已经全部了结，现被告再次提出各项请求没有任何事实及法律依据。2.双方在协议中已经明确约定补偿款包括“…3、社保补偿金；4、依照法律规定应支付的其他有关费用…”。仲裁裁决书认定“协议书中并未显示已针对工伤事故进行协商或补偿款项中明确包含了工伤待遇的所有”与事实不符。具体表现在一方面由于被告在申请离职时并未申请工伤认定以及进行劳动能力等级鉴定，其所受伤害是否能被认定工伤以及是否达到伤残等级均无法确定，被告为了简便处理要求与原告协商赔偿，原告念及被告为工作多年的员工同意对其工伤一事进行协商补偿，协议书中约定的“社保补偿金”就是被告的工伤保险待遇。另外一方面，本案中被告是主动辞职的，依法不享有经济补偿金，加之被告受伤之前的各项待遇原告均已支付完毕，因此协议书中的补偿款的性质就只能是被告的工伤保险待遇。该款项金额为双方协商一致确定的，是双方意思自治的结果应予尊重。另外签订本协议之前被告所受伤害是否能被认定为工伤以及是否构成伤残等级均无法确定，双方协商确定该补偿金额不存在任何显失公平的情况。在该协议书未被认定为无效或者被撤销的情况下，仲裁裁决书完全不顾双方当事人意思自治的处理结果而重新进行处理没有任何法律依据。二、被告主张的各项工伤保险待遇与另案交通事故中的各项赔偿属于重复主张，其请求依法不应得到支持。被告在仲裁中主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资与其另行通过交通事故理赔程序获得的残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费属于重复请求。根据民法的填平原则，被告已从交通事故案件中足额获得了因此次事故造成的损失，其再以该损失为由向原告要求进行支付没有依据，请求贵院能依法判决原告无须向被告支付上述费用。综上，劳动仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。请求贵院在查明本案事实的基础上依法做出公正的判决，以维护原告的合法权益。被告韦龙英辩称：被告从未收到过原告的任何赔偿，原告出示的解除劳动关系协议书及收款收据，被告从不知情，即使按原告出具的两份证据，上面也没有涉及对工伤的任何赔偿，上面的赔偿项目是工资、加班费、补贴、经济补偿金及没有支付社保补偿被告的社保补偿金，光该几项已经远远超过36,325元，因此，原告主张已支付被告所有的赔偿项目没有任何事实和法律依据，本案虽然是交通事故引起的工伤，但依据最高院2006年3月28日发布的关于第三人造成工伤职工或其亲属在民事赔偿后能否得到赔偿的文件中，在民事赔偿后仍可获得工伤赔偿，故不存在重复赔偿的事实，另，我方对于医疗费部分仅起诉了我方自行承担责任以内的医疗费，对于第三人已经赔偿过的并未主张。被告韦龙英亦向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除;2.原告应支付被告停工留薪期工资56,000元。4,000元/月*14个月（2016年8月8日至2017年10月8日）；3.原告支付被告一次性伤残补助金36,000元（4,000元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金8,000元（4000元/月*2个月）、一次性伤残就业补助金32,000元（4,000元/月*8个月）；4.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金14,000元（4,000元/月*3.5年）；5.住院伙食费10,700元（2016年8月8日至2016年11月23日）；6.住院护理费10,700元（2016年8月8日至2016年11月23日）；7.住院医疗费20,000元；8.带薪年休假工资9,655元（4,000元/月÷21.75天*5*3.5年*300%）（2014年4月17日至2017年10月8日）；9.高温补贴3,000元；10.鉴定费300元。事实和理由：被告于2014年4月17日到原告处工作，工资4,000元/月左右，担任车位工岗位。2016年8月8日，被告发生事故导致受伤，后于东莞市黄江医院住院治疗107天（2016年8月8日至2016年11月23日）。于2017年3月10日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，发生事故后原告停发被告的工资，至今对被告没有进行过任何赔偿。原告没有足额参加社会保险，事故发生后未支付任何停工期工资严重损害了被告的合法权益，故被告要求原告支付上述各项赔偿。原告展丰公司针对被告韦龙英的起诉答辩称：1.原被告双方已经就各项费用，包括工伤待遇达成协议，被告承诺不再以任何理由追究原告责任，现被告再次起诉没有依据；2.被告第2、3、6、7、8项诉讼请求与另案交通事故案件（据原告了解，被告另案交通事故也在二院。案号为[（2017）粤1972民初5591号]中的误工费、伤残补助金等全部抵消；3.原告确认劳动关系已经解除，但解除时间为2016年11月11日，解除理由是被告主动提出辞职，依法原告无需支付经济补偿金，即使需要支付停工留薪期工资，也仅需支付至被告离职之日，且标准为3,800元，工伤三金标准也应当按3,800元计算，即使需要支付伙食费，也仅需支付至被告离职之日，护理费不属于工伤赔偿范围，年休假工资及高温补贴在2016年9月29日前的诉讼时效已过，且原告有安排被告每年休年休假，即使应当支付，也仅仅是支付年休假工资，而非三倍工资。针对高温补贴，被告所在行业不属于高温作业行业，被告的岗位也不属于高温岗位，依法无需支付高温补贴。本院经审理查明认定事实如下：被告于2014年4月17日入职原告处工作，担任车位工职务，双方已签订劳动合同，在原告处工作至2016年8月8日，同日，被告发生交通事故致伤，被送至东莞市黄江医院住院治疗至2016年11月23日（共107天），出院医嘱建议休假90天。被告住院期间，原告未派人进行护理。2017年3月10日，被告经东莞市社会保障局认定上述受到的事故伤害为工伤；2017年8月4日，被告自付劳动能力鉴定费300元(初次鉴定)；2017年8月25日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、未达护理等级。被告发生上述事故时，原告并没有为被告参加社会保险；发生上述事故后，被告没有回到原告处继续工作。2017年9月29日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉，请求：1.确认被告与原告之间的劳动关系于2017年9月29日解除。2.原告应支付被告2016年8月8日至2017年2月21日停工留薪期工资26,000元。3.原告支付被告一次性伤残补助金36,000元（4,000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8,000元（4,000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金32,000元（4,000元/月×8个月）。4.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金14,000元（2014年4月17日—2017年10月8日，4,000元/年×3.5年）。5.住院伙食费：10,700元（2016年8月8日—2016年11月23日）。6.住院护理费：10,700（2016年8月8日—2016年11月23日）。7.住院医疗费：20,000元（2016年8月8日—2016年11月23日）。8.带薪年休假工资9,655元（4,000元/月÷21.75天×5天×3.5年×300%，2014年4月17日至2017年10月8日）。9.高温补贴3,000元（150元/月×20个月，2014年4月17日至2017年10月8日）。10.鉴定费300元（劳动能力鉴定费2017年8月4日）。合计：200,355元。2018年1月10日，该庭裁决：一、确认被告与原告的劳动关系于2016年11月11日解除；二、在本裁决书生效后五日内由原告一次性支付被告工伤待遇的差额：66,300.3元；三、驳回被告的其他请求事项。双方对以下问题存在争议：1.解除关系的原因以及时间。双方确认劳动关系已解除。被告主张双方的劳动关系于2017年9月29日解除，解除原因为：原告没有依法为其缴纳社保及要求原告支付一次性就业补助金，对此，被告未提供佐证依据；原告则辩称双方劳动关系于2016年11月11日解除，解除原因为：被告主动提出辞职。原告提交《东莞展丰针织有限公司辞职申请书》拟佐证。上述资料为填充式表格，其中“姓名”、“入职时间”、“部门”、“职位”、“辞工种类”、“申请时间”、“离职时间”及“辞职原因”等栏目对应的手写内容分别为“韦龙英”、“2014年4月7日”、“平车”、“车位”、“自愿离职”、“2016年11月11日”、“2016年11月11日”及“有事”，下方“申请人”一栏的手写内容为“韦龙英”，落款日期为“2016年11月11日”。被告对《东莞展丰针织有限公司辞职申请书》不予确认，亦否认其本人签名、不同意对本人签名的真实性申请笔迹鉴定。2.关于双方是否已签订《解除关系协议书》、《收款收据》以及是否已经领取款项。原告辩称已支付被告工伤待遇共计36,325元，提交《解除劳动关系协议书》及《收款收据》拟佐证。上述《解除劳动关系协议书》的签订主体为被告、原告，协议内容共计八个条款，其中包含：一、双方自2016年11月11日起解除劳动关系，离职前被告平均每月工资人民币3,800元，至双方签字之日止所有应发的薪酬待遇已全部支付完毕。二、双方同意由原告一次性补偿人民币36,325元给被告，此补偿费包括下列各项费用：1.工资、加班费、津贴；2.经济补偿金；3.社保补偿金；4.依照法律规定应支付的其他有关费用。收取以上款项后，被告不再向原告提出任何经济补偿或赔偿的要求。其余内容未显示涉及被告的受伤事故问题。协议内容下方“双方确认”处从左到右分别有原告的印章，“韦龙英”字样的签名，签名处按有指印，最下方落款日期为“2016年11月11日”。《收款收据》内容为“本人韦龙英今收到东莞展丰针织有限公司依据《解除劳动关系协议书》支付的补偿款项共人民币叁万陆仟叁佰贰拾伍元（￥36,325），双方约定的款项已支付完毕。特立此据。”内容右下方“收款人”一栏有“韦龙英”字样的签名，签名处按有指印，最下方落款日期亦为“2016年11月11日”。被告否认收到上述款项，对《解除劳动关系协议书》及《收款收据》均不确认，亦否认“韦龙英”字样的签名以及签名处按的指印为其本人所按。就此，双方均要求对《解除劳动关系协议书》及《收款收据》关于“韦龙英”字样的签名以及签名处按有的指印申请由广东康怡司法鉴定中心进行笔迹鉴定及指印鉴定。2017年12月20日，广东康怡司法鉴定中心分别作出：《司法鉴定意见书》（康怡司鉴中心[2017]文鉴意字第86号）、《司法鉴定意见书》（康怡司鉴中心[2017]痕鉴意字第2065号），鉴定意见分别为：《解除劳动关系协议书》中乙方签名处的“韦龙英”签名字迹及《收款收据》中收款人签名处的“韦龙英”签名字迹均是韦龙英本人所书写、《解除劳动关系协议书》中乙方韦龙英签名处的一枚红色指印及《收款收据》中收款人韦龙英签名处的一枚红色指印均是韦龙英本人所捺印。被告仅确认上述《司法鉴定意见书》的真实性，对其本人的签字或指印仍不予认可，未提供反证依据。3.关于受伤前工资标准。被告主张受伤前工资标准为4,000元，其提交银行流水为证，该银行流水显示2015年5月至2016年6月工资共59,291元，被告主张平均工资为4,000元。原告认为以《解除劳动关系协议》为准。本院认为：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告对被告请求支付带薪年休假工资及高温津贴的时效问题提出异议，而被告就请求支付上述项目应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的1年内提出；因被告在申请劳动仲裁前未就上述问题提出申请，亦未举证已就上述问题向原告提出申请，故对被告提出支付2016年9月前带薪年休假工资及高温津贴的请求，均已超出申请时效，本院不予支持。二、关于劳动关系解除原因以及解除时间问题。本案中，双方均明确劳动关系已解除，而被告是双方解除劳动关系的提出方，现双方对解除劳动关系的原因各执一词。原告提供的《东莞展丰针织有限公司辞职申请书》由于内容涉及辞职原因、亦有被告姓名字样的签名以及落款日期，该申请书与《解除劳动关系协议》相互印证，被告对此予以否认又不能提供反证依据，故本院予以采信原告提出双方于2016年11月11日解除劳动关系，是被告主动以“自愿离职”为由提出辞职的主张。综上，本院予以确认被告与原告的劳动关系于2016年11月11日解除；另，对被告以“自愿离职”为由向原告提出辞职的，不属于原告需要支付被告解除劳动关系经济补偿的情形，故对被告提出要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于双方是否已签订《解除劳动关系协议》、《收款收据》以及是否已经领取款项问题。经鉴定，鉴定机构确认原告提供的《解除劳动关系协议书》及《收款收据》中关于“韦龙英”签名字迹及其签名处的一枚红色指印均是韦龙英本人所书写、所捺印，且该鉴定程序合法，对此，被告未提供反驳证据，本院予以采信被告在上述证据中签名及捺印的真实性，确认被告已领取由原告按上述协议支付的款项共计人民币36,325元。关于该《解除劳动关系协议》是否显失公平问题，本案中，被告发生工伤时，原告未为被告依法参加工伤保险，现被告因工致残被鉴定为伤残九级，且双方已解除劳动关系，依法应由原告按工伤保险条例的规定支付被告相关的工伤待遇。双方对受伤前平均工资存在争议，本院认为，根据被告所确认的流水记录显示，被告的实发平均工资为4,940.9元，本院予以确认。根据被告提出月工资为4,000元的主张，被告可获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金36,000元（4,000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金8,000元（4,000元/月×2月）、一次性伤残就业补助金32,000元（4000元/月×8月）、住院伙食补助费7,490元（100元/天×70%×107天）、鉴定费300元、护理费10,700元（100元/天×107天）、工伤停工留薪期（2016年8月8日至2016年11月11日，因双方已于2016年11月11日已解除劳动关系，应计算至当日）工资12,564元[4,000元/月×（24/31+2+11/30）月]。关于医疗费问题，由于被告只有本人陈述而未作出举证在交通事故中未赔付，原告对此又不予认可的，故本院不予采纳，对被告提出要求原告支付医疗费的请求，欠缺依据，本院不予支持。关于被告请求2016年9月及之后的高温补贴问题，因被告发生工伤事故后没有回到原告处继续工作，故对其要求原告支付2016年9月及之后高温补贴的请求，欠缺依据，本院不予支持。关于带薪年休假问题，劳动者连续工作十二个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%（已包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资）支付年休假工资报酬，日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对照本案，因被告自2015年4月17日起可享受年度内5天带薪年休假，经折算，被告2016年9月1日至解除劳动关系之日（2016年11月11日）可享受的年休假天数为：0天（72天÷365天×5天，不足1天的部分不享受年休假），故对被告提出支付上述期间带薪年休假工资的请求，本院不予支持；对超出上述期限带薪年休假工资的请求，欠缺依据，本院不予支持。综上，被告依法应可获得的全部劳动、工伤待遇应为107,054元，《解除劳动关系协议》仅为36,325元，显失公平，应当予以撤销，并原告仍应支付被告劳动、工伤待遇的差额为：70,729元（107,053.47元－36,325元）。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告韦龙英与原告东莞展丰针织有限公司的劳动关系于2016年11月11日解除。二、在本判决书发生法律效力之日起五日内由原告东莞展丰针织有限公司一次性支付被告韦龙英劳动工伤待遇的差额：70,729元。三、驳回原告东莞展丰针织有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告韦龙英的其他诉讼请求。本案受理费10元，其中5元由原告东莞展丰针织有限公司预交，另外5元被告韦龙英向本院申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘伍雄二〇一八年四月二十四日书记员  陈清梅【附录相关法律条文】（节选）《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《广东省工伤保险条例》第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（1）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。