四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0623民初718号 原告：中江县城区环境卫生管理所，住所地中江县凯江镇北塔街**。 法定代表人：杜军，该所所长。 委托诉讼代理人：林健，男，汉族，该所副所长。 委托诉讼代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。 被告：李建明，男，1958年12月16日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：韩欢，四川金锐律师事务所律师。 原告中江县城区环境卫生管理所（以下简称中江环卫所）与被告李建明劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中江环卫所的委托诉讼代理人林健、胡勇,被告李建明及其委托诉讼代理人韩欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中江环卫所向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告的经济补偿金等待遇；2.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将诉讼请求明确为：原告不支付被告经济补偿金、双休及法定节假日加班工资等待遇。 事实和理由：原、被告于2012年4月11日建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，合同约定，被告的工作岗位为驾驶员；该岗位实行不定时工作制。原告对垃圾清运驾驶员施行不定时工作制得到了中江县劳动和社会保障局审批同意。被告的工作内容为驾驶原告单位的垃圾清运车，将中江县城区的垃圾箱运送至南华镇清平垃圾中转站，再将车辆开回原告单位，每天工作时间为2—3小时。2017年9月，因被告违纪，原告需对被告的工作岗位进行调整，也通过班组长做工作，但被告自行提出了辞职。为领取失业保险金，被告便要求与原告签订终止劳动合同协议书。2017年9月15日，双方在原告办公室签订了终止劳动合同协议书，该协议书主要约定，双方于2017年9月15日终止劳动用工关系；双方的权利义务即行终止，被告不再要求原告承担任何费用和责任。该协议系双方真实意思表示，合法有效，且双方的劳动合同约定，被告的工作时间为不定时工作制，所以，原告不应向原告支付加班工资，对于国家法定节假日，原告已支付了加班工资，故被告不应支付原告经济补偿金及加班工资等。故起诉来院，并提出上述诉讼请求。 被告李建明辩称，认可仲裁裁决。原、被告劳动关系的解除系用人单位通知原告单方面解除。为了领取失业保险金，双方签订了协议，但该协议系原告胁迫被告签字，现认可双方协议解除了劳动关系，原告应支付经济补偿金，经济补偿金按审理查明的月平均工资予以计算。对于协议第二条认为违反法律强制性规定，应当无效。原告对被告岗位实行不定时工作制没有经行政审批登记，不认可原告主张被告为不定时工作制。原告未向被告支付加班工资。请求驳回原告的诉讼请求。 原告中江环卫所围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1.劳动合同书、中江县劳动和社会保障局江劳社行批字（2009）08号关于中江县城区环境卫生管理所部分岗位实行不定时和综合计时工作制的批复，用于证明原告对被告的岗位实行不定时工作制；2.2016年1月—2017年9月工资表，用于证明被告工资情况及原告支付了加班工资；3.终止劳动关系协议书，用于证明协议书是因被告要领取失业保险而主动要求签订的，且协议上约定双方权利义务终止，被告明确表示放弃其权利；4.证人钟某当庭证言，用于证明原告在工作期间不遵守单位工作要求，不按时上班，在工作时间做与工作无关的事及原告因此拟调整被告工作岗位后被告提出不干了，还证明与原告同岗位的驾驶员每天的工作时间、工作内容、工资组成情况；5.证人邹某当庭证言，用于证明被告不按时上班及工资组成情况。 被告李建明围绕其反驳理由，向本院提交如下证据材料：1.2013年1月12日至2015年1月1日车辆运行记录表、2016年1月1日至2017年9月15日车辆使用台帐，用于证明被告的工作时间是每天工作8小时或以上；2.城区垃圾箱安置点清单，用于证明城区共有四条线路，由四个驾驶员轮流作业，最长线路有30多公里，垃圾箱站点较少，最短线路7公里，垃圾箱站点较多；3.劳动合同书，证明被告从2011年4月开始与原告建立劳动合同关系。 当事人围绕诉讼请求分别依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。关于原告提供的证据，被告对证据1的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，实行不定时工作制需每年向行政部门备案，而原告并未备案，本院认为，该组证据中的劳动合同书真实、合法、与本案具有关联性，本院予以采信，证据1中（2009）08号关于中江县城区环境卫生管理所部分岗位实行不定时和综合计时工作制的批复，仅能证当年不定时工作制的批复，不能证明此后不定时工作制的审批情况，不能达到原告的证明目的，本院对该批复的真实性予以采信，但对其证明力本院不予确认。被告对证据2所载明的工资总额无异议，认为与被告已领取的工资金额相吻合，但对工资明细有异议，认为该工资表明细未经被告签字确认，不能达到原告证明其发放了节假日工加班工资的证明目的，本院认为，双方均认可工资放发的总金额，本院对该项证明目的予以确认。被告对证据3的真实性无异议，合法性有异议，认为该协议书的第2条违反法律强制性规定，应为无效。本院认为，该证据的真实、合法，本院予以采信，双方均认可该协议的签订目的是为领取失业保险，本院对该证明力予以确认，但该证据不能证明解除劳动合同系被告主动辞职，本院对该项证明目的不予以采信。被告对证据4、5中关于休假时间、工作时间、解除合同原因有异议。本院认为原告提供的证据4、5，能证明解除劳动合同前，原、被告就工作问题曾发生矛盾，后双方协商解除劳动关系的事实，证人证言关于工资组成的陈述与原告提交的工资明细相互印证，本院对证人证言陈述的这两方面内容予以采信，对于休假时间、工作时间，原告未提交其他证据予以佐证，本院对该部分陈述内容不予采信。 关于被告提交的证据，原告对证据1的三性均有异议，认可被告每天均在上班，但认为原告每天的工作时间与证据1记录的时间不符，该记录系原告自己记录，而原告工作时间较长是因其不按规定按时上班、工作时间做与工作无关的事造成的。对证据2的真实性无异议，对证据3无异议。审理过程中，本院要求原告提供由其保存的车辆使用台账及车辆运行记录表原件，原告向本院提交了2013年1月25日至2016年1月3日的车辆使用台账，本院认为，原告提交的车辆使用台账与被告提供的车辆使用台账能证明原告每天均上班的事实，本院予以采信，原告未提交车辆运行记录表原件，应自行承担举证不能的后果。本院对被告提交的车辆运行记录表予以采信，该证据能证明被告双休日、法定节假日均在上班的事实和被告每天工作的时间。证据2、3，客观、真实、合法，本院予以采信。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2012年4月12日签订劳动合同，合同约定，原、被告为固定期限合同，合同期自2011年4月11日起至2012年4月10日止，合同期间被告为原告职工；被告愿意在原告指定的从事驾驶员工作；被告以人民币形式每月支付工资报酬950元；被告在现工作岗位上执行不定时工时工作制；原、被告双方协商一致，可以解除劳动合同。但由原告提出的，应当支付被告经济补偿。此后，被告一直在原告处从事合同约定的工作，每天均上班进行驾驶任务，逐年与原告签订了劳动合同书。2017年9月15日，原、被告签订《终止劳动关系协议书》，该协议书载明：“李建明于2012年3月自愿在中江环卫所从事清运队驾驶员工作至2017年9月15日。因李建明年龄偏大，不能再胜任此项工作，经研究决定，中江环卫所将终止其劳动合同。依照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、经双方协商同意，于2017年9月15日终止劳动关系。二、本协议签订后，双方的权利和义务即行终止，李建明不再要求中江环卫所承担任何费用和责任。三、双方应遵守本协议之约定。本协议一式叁份，经双方签字后即行生效。”2017年11月6日，被告向中江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金14400元、2015年10月至2017年9月期间的双休日、法定假加班工资40606.72元、2016年10月至2017年9月期间的带薪年薪假工资1189.65元。中江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁（2017）第216号仲裁裁决，由原告支付被告经济补偿金11212.5元；2015年10月至2017年9月期间的双休日加班工资32988.8元、法定假加班工资5233.8元、2016年10月至2017年9月期间的带薪年薪假工资1189.5元。原告不服该裁决，于2018年2月13日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，被告在劳动合同解除前十二个月（2016年9月至2017年8月）的月平均工资为1730元。 本院认为，本案的争议焦点为，原告是否应当向被告支付经济补偿金、2015年10月至2017年9月期间的双休日、法定假加班工资及2016年10月至2017年9月期间的带薪年薪假工资。本案中，原、被告虽在谁率先要求解除合同上各执一词，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。原告除《终止劳动关系协议书》外未提供其他证明力强的证据证明其主张，而被告针对其主张亦未举证证明，但对原、被告协议解除劳动合同的事实予以认可，故本院依据双方的陈述及该协议书所载明的内容“我所将终止其劳动合同”“经双方协商同意于2017年9月15日终止劳动关系”认定，双方因工作事宜发生矛盾后，原告中江环卫所提出解除劳动合同，此后，为便于被告能领取失业保险金，原、被告经协商一致解除劳动关系并签订协议书。协议书虽表述为终止劳动关系，但其并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，其实质应为解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原、被告解除劳动关系属即成事实，原告本应按照法律规定支付经济补偿，而双方在约定解除劳动关系的同时，又约定被告不再要求原告承担任何费用和责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被告主张该条款违反法律规定，应为无效。本院认为，经济补偿金和加班费等属于劳动者可自行决定放弃的权利，根据“法无禁止即可为”的原则，被告在协议中与原告约定不再主张任何费用，系对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院对被告抗辩该约定无效的意见不予以采纳。被告还主张，该协议是受胁迫而签订的，对此，被告未提供证据予以证明，且在本院作出判决前，被告并未就该协议第二条是否应当变更或者撤销向相关部门主张，故本院认定该协议第二条应属有效，现原告主张不再向被告支付经济补偿金、2015年10月至2017年9月期间的双休日、法定假加班工资及2016年10月至2017年9月期间的带薪年薪假工资，符合双方约定，且于法有据，本院予以支持。 综上所述，原告请求不向被告支付经济补偿金、双休日、法定假加班工资、带薪年薪假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告中江县城区环境卫生管理所不支付被告经济补偿金、2015年10月至2017年9月期间的双休日、法定假加班工资及2016年10月至2017年9月期间的带薪年薪假工资。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告李建明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 周 琪 二〇一八年四月十九日 书记员 王体臻