新疆维吾尔自治区托里县人民法院民 事 判 决 书（2018）新4224民初623号原告：重庆公用事业建设有限公司，统一社会信用代码：×××。住所地：重庆市江**红旗河沟中北大楼**。法定代表人：孔金梁，职务：总经理。委托代理人（特别代理）：罗敏，重庆睿诚律师事务所律师。委托代理人（一般代理）：张瑜，重庆睿诚律师事务所律师。被告：温家金，男，1968年12月25日出生，汉族，现住四川省资中县。委托代理人（特别代理）：邓世权，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律服务工作者。原告重庆公用事业建设有限公司诉被告温家金确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年9月25日立案受理后，依法由审判员杜新亮适用简易程序独任审判，于2018年10月10日公开开庭进了审理。原告庆公用事业建设有限公司的委托代理人罗敏、张瑜，被告温家金及其委托代理人邓世权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆公用事业建设有限公司起诉称：2014年8月10日原告重庆公用事业建设有限公司与新疆美泰源房地产开发有限公司签订了《建设工程施工合同》，由原告重庆公用事业建设有限公司承建新疆美泰源房地产开发有限公司开发的新疆绿野美居家园一期工程。合同性质虽然是总承包，但实际情况却是新疆美泰源房地产开发有限公司在2014年7月7日已经提前将本工程的主体结构的所有劳务工程直接分包给了几个劳务工程专业分包施工队，并直接与各个分包施工队签订了专业分包合同和施工协议。根据相关建筑法规，总承包单位对各专业分包单位有协助管理的义务，原告重庆公用事业建设有限公司与各专业劳务分包队之间没有签订有效的工程劳务分包合同，不存在合同关系，只是一种合作、协助管理关系。而被告温家金就在其中一支直接与新疆美泰源房地产开发有限公司签订了工程劳务分包合同的施工队即舒绪华施工队中工作。工程施工建设开始后，因工程安全生产管理上的需要，在新疆美泰源房地产开发有限公司的要求下由原告重庆公用事业建设有限公司给当时工地上的所有劳务队伍的管理人员及工人统一制作了工地出入证，作为其进出工地的临时证件，并不是原告重庆公用事业建设有限公司项目部发放给劳务工人的有效工作证明。自工程施工以来，原告重庆公用事业建设有限公司既没有与被告温家金所在的舒绪华劳务施工队签订工程劳务分包合同，也没有直接与被告温家金签订劳务合同，因此，被告温家金与原告重庆公用事业建设有限公司根本不存在劳动合同关系。被告温家金是被工程劳务分包人舒绪华所招用，在本工程从事模工，并接受舒绪华的工作安排、劳动管理及支付劳动报酬。而劳务工程分包人舒绪华直接与新疆美泰源房地产开发有限公司之间签订有工程劳务专业分包合同，承包人舒绪华的工程劳务费由新疆美泰源房地产开发有限公司支付，也与原告重庆公用事业建设有限公司无任何合同关系，被告温家金的工作与原告重庆公用事业建设有限公司也没有任何关系，也就根本不是原告重庆公用事业建设有限公司业务的组成部分。然而，在被告温家金没有提供任何证据证明与原告重庆公用事业建设有限公司之间存在劳动关系的情况下，托里县劳动争议仲裁委员会仅凭被告温家金在原告重庆公用事业建设有限公司所承包施工的绿野新城一期工程做模工的事实，就在出具的裁定书中认定被告温家金与原告重庆公用事业建设有限公司之间存在劳动关系，显然是证据不足，且与事实严重不符。原告重庆公用事业建设有限公司诉至法院请求：1、判决原告重庆公用事业建设有限公司与被告温家金之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告温家金承担。被告温家金辩称：依法驳回原告重庆公用事业建设有限公司的诉请，依法判决原、被告之间存在劳动关系。原告重庆公用事业建设有限公司是法人，被告温家金符合劳动者的基本条件，用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）和劳动者（被告温家金）符合法律、法规规定的主体资格，原告重庆公用事业建设有限公司给被告温家金制作发放了工作牌，原告重庆公用事业建设有限公司在2015年直接给被告温家金发放工资，被告温家金从事的是模工，劳动者被告温家金）受用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）的劳动管理，从事用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）有劳动报酬的工作。庭审中，原告重庆公用事业建设有限公司为支持其诉讼请求向本院提交如下证据及被告温家金的质证意见：证据一、证据一组、1、托里县劳动争议仲裁委员会出具的托劳仲案字【2016】9号仲裁裁决书一份（复印件）、2、重庆市江北区人民法院（2016）渝0105民初10772号民事裁定书一份（出示原件、提交复印件）；证明：本案已经经过仲裁前置程序，现向托里县人民法院提起诉讼程序合法。3、新疆美泰源房地产开发有限公司与舒绪华签订的《工程劳务分包合同》一份（出示原件、提交复印件），证明：业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）早在2014年7月7日就将涉案工程的所有劳务关系分包给第三人舒绪华、涉案工程的所有劳务班组系业主方直接发包，劳务费也由业主方与劳务班组自行办理结算并支付。4、新疆美泰源房地产开发有限公司与原告重庆公用事业建设有限公司签订的《建设工程施工合同》一份（出示原件、提交复印件），证明：业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）与原告重庆公用事业建设有限公司在2014年8月10日形成建设施工承包合同关系。5、新疆维吾尔自治区高级人民法院（2016）新民初28号民事调解书一份（出示原件、提交复印件）。6、新疆维吾尔自治区托里县人民法院（2016）新4224民初378号民事判决书一份（出示原件、提交复印件）。7、新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院（2017）新42民终270号民事判决书一份（出示原件、提交复印件）。以上三份民事判决书证明：业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）将涉案工程项目的所有劳务分包给舒绪华；被告温家金在舒绪华承包的涉案工程中从事模工；被告温家金工资系舒绪华发放；经已经生效的民事判决书认定：原告重庆公用事业建设有限公司与被告温家金之间不存在劳动合同雇佣关系，且原、被告之间也无事实劳动关系存在。被告温家金的质证意见：1、托里县劳动争议仲裁委员会出具的托劳仲案字【2016】9号仲裁裁决书三性认可，2、重庆市江北区人民法院（2016）渝0105民初10772号民事裁定书的三性认可；3、新疆美泰源房地产开发有限公司与舒绪华签订的《工程劳务分包合同》是在2014年7月7日签订的，真实性认可，关联性、合法性不认可，4、新疆美泰源房地产开发有限公司与原告重庆公用事业建设有限公司签订的《建设工程施工合同》认可；5、新疆维吾尔自治区高级人民法院（2016）新民初28号民事调解书是原告重庆公用事业建设有限公司和业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）之间的法律关系与被告温家金无关，被告温家金方要求的2016年10月之前存在劳务关系，真实性、合法性认可、关联性不予认可；6、新疆维吾尔自治区托里县人民法院（2016）新4224民初378号民事判决书的真实性、合法性认可,关联性不予认可；7、新疆维吾尔自治区塔城地区伊犁哈萨克自治州中级人民法院（2017）新42民终270号民事判决书认定该份《工程劳务分包合同》无效。被告温家金就其主张提供如下证据：证据一、证据一组:1、新疆维吾尔自治区额敏县人民法院(2016）新4221民初1126号民事判决书一份（出示原件、提交复印件）。2、新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院（2018）新42民终71号民事判决书一份（出示原件、提交复印件）；证明：（1）、原告重庆公用事业建设有限公司承包绿野·美居家园一期工程；（2）、被告温家金从2015年4月1日至2015年12月1日在原告重庆公用事业建设有限公司承包的绿野·美居家园一期工程工地工作；（3）、被告温家金的工种是模工。3、重庆公用事业建设有限公司新疆绿野·美居家园小区工程项目部工作牌一枚（出示原件、提交复印件），证明：（1）、被告温家金的工作单位是原告重庆公用事业建设有限公司；（2）、被告温家金的工种是MBG-173；（3）被告温家金工作地点在绿野·美居家园一期工程项目部；（4）、被告温家金服从原告重庆公用事业建设有限公司的管理。（出示原件、提交复印件）。原告重庆公用事业建设有限公司的质证意见：对证据三性认可，对证明问题不认可，原告重庆公用事业建设有限公司虽然承建绿野·美居家园一期工程，并不包括涉案项目所有劳务，原告重庆公用事业建设有限公司在举证中证明由业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）分包给劳务班组，与原告重庆公用事业建设有限公司无关；被告温家金所举证的新疆维吾尔自治区额敏县人民法院(2016）新4221民初1126号民事判决书已经由新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院（2018）新42民终71号民事判决书判决撤销，因此，新疆维吾尔自治区额敏县人民法院(2016）新4221民初1126号民事判决书不能证明被告温家金所要证明的目的，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院（2018）新42民终71号民事判决书是终审判决他的第11页、12页可以证明被告温家金就涉案工程直接向劳务班组舒绪华提供劳务，并由舒绪华直接发放工资，该终审判决明确指出：被告温家金接受舒绪华安排在索要工资中发生的交通事故所产生的纠纷，该判决可以明确舒绪华是被告温家金的雇主并接受舒绪华的管理，该判决及原告重庆公用事业建设有限公司提供的证据结合，被告温家金实际与舒绪华之间存在劳务关系被告温家金，与原告重庆公用事业建设有限公司不存在法律上的劳务关系或雇佣关系。对重庆公用事业建设有限公司新疆绿野·美居家园小区工程项目部工作牌的真实性无异议，关联性及证明目的不认可，原告重庆公用事业建设有限公司是接受业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）的委托，对被告温家金进行协助管理及监督义务，制作该工作牌的目的是为了方便被告温家金进出工地并配合业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）的安全管理，不能证明被告温家金是为原告重庆公用事业建设有限公司提供劳务并由原告重庆公用事业建设有限公司为被告温家金发放工资，原告重庆公用事业建设有限公司所举出的已经发生法律效力的民事判决书证明被告温家金与舒绪华之间是劳务关系，由舒绪华直接向被告温家金发放工资并接受其管理，已经发生法律效力的民事判决书确认：被告温家金与原告重庆公用事业建设有限公司及业主方（新疆美泰源房地产开发有限公司）之间不存在劳务关系及雇佣关系。经审理查明：2014年8月10日，原告重庆公用事业建设有限公司与新疆美泰源房地产开发有限公司签订了《建设工程施工合同》。按照该合同约定：1、工程名称为：绿野·美居家园一期，2、工程地点：新疆塔城地区托里县准噶尔非公有制园区，3、工程内容：绿野·美居家园一期施工图中所有内容，4、开工日期：2014年8月15日，竣工日期：2016年2月20日。5、发包人是：新疆美泰源房地产开发有限公司，承包人是：重庆公用事业建设有限公司。被告温家金从2015年4月1日至2015年12月1日在原告重庆公用事业建设有限公司施工承包的绿野·美居家园一期做模工；被告温家金的工种是MBG-173；被告温家金服从原告重庆公用事业建设有限公司的管理。上述事实有原、被告在法庭上的陈述，原告提供的托里县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、重庆市江北区人民法院民事裁定书一份、工程劳务分包合同一份、建设工程施工合同一份、新疆维吾尔自治区高级人民法院民事调解书一份、新疆维吾尔自治区托里县人民法院民事判决书一份、新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民事判决书一份；被告提供的新疆维吾尔自治区额敏县人民法院民事判决书一份、新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民事判决书一份、重庆公用事业建设有限公司新疆绿野·美居家园小区工程项目部工作牌（温家金的工作牌）一份在卷佐证。本院认为,被告温家金于2015年4月1日至2015年12月1日在原告重庆公用事业建设有限公司施工承包的绿野·美居家园一期从事模工。原、被告之间没有签订书面的劳动合同，用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）和劳动者（被告温家金）均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者（被告温家金）；劳动者（被告温家金）受用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）的劳动管理，从事用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）安排的有报酬的劳动；劳动者（被告温家金）提供的劳动是用人单位（原告重庆公用事业建设有限公司）业务的组成部分。事实上，原、被告双方已经形成劳动关系，即被告事实上已成为原告的成员，并为其提供有偿劳动，原、被告双方就存在事实上的劳动关系。因此，该案中应由原告承当用工主体责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第一条、第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决如下：确认原告重庆公用事业建设有限公司与被告温家金之间存在劳动关系。本案案件受理费10元，由原告重庆公用事业建设有限公司负担。如不服本判决、可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院，并交纳二审案件受理费。上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杜新亮二〇一八年十二月十六日书记员  潘晶晶本案所附的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条、在中华人民共和国(http://baike.so.com/doc/23635518.html""_blank)境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关(http://baike.so.com/doc/1660110.html""_blank)、事业组织、社会团体(http://baike.so.com/doc/1505254.html""_blank)和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：1．《劳动法(http://baike.so.com/doc/1673125.html""_blank)》第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户(http://baike.so.com/doc/182153.html""_blank)。2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。