北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初2682号原告房丽娟，女，1994年2月3日出生，住北京市石景山区。被告北京康体力倍体育文化有限公司，住所地北京市石景山区永乐西小区北京得实电子有限公司**。法定代表人王海涛，董事长。原告房丽娟诉被告北京康体力倍体育文化有限公司（以下简称康体力倍公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员刘丽媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告房丽娟、被告康体力倍公司之委托诉讼代理人郭磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告房丽娟诉称，2017年7月23日至2017年9月30日，原告在被告在鲁谷的营业地点处工作，担任前台客服，月工资为3000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告公司上班期间每月的正常休假为4天，原告8、9月份未曾休息过，加班天数共8天，但被告未按照法律规定支付原告加班费。原、被告形成了事实上的劳动关系，但被告一直没有与原告签订书面合同，亦未为原告缴纳过社会保险。被告的各种行为严重侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院。诉讼请求：1.确认双方自2017年7月23日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2017年7月23日至2017年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元；3.判令被告支付原告2017年7月23日至2017年9月30日8天休息日的加班费2206.9元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元；5.判令被告为原告补缴2017年7月23日至2017年9月30日的社会保险；6、诉讼费由被告承担。被告康体力倍公司辩称，不认可双方存在劳动关系，不认可原告为被告提供过劳动，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告主张其于2017年7月23日入职康体力倍公司，担任前台客服，双方未签订劳动合同，工资标准3000元/月，以现金形式发放，其中7月份发放工资800元，8月份及9月份各发放工资3000元。2017年10月1日因其被康体力倍公司调往北京康典力倍体育文化有限公司（以下简称康典力倍公司）而离职。被告否认原告在被告处提供过劳动，后被告认可原告已经自被告处调离，具体调离时间不清楚。经查，康典力倍公司与被告之法定代表人系同一人。为证明以上主张，原告提交了以下证据：（一）工资表复印件一份，其中载明房丽娟职务为前台，7月份工资为900元，8月及9月每月工资均为3000元，其中显示胡同鑫、刘英、徐欣均系前台，纪芳系前台经理。被告认可该证据真实性；（二）加盖有被告公章的打卡记录复印件一份，其中显示房丽娟的打卡出勤情况如下：2017年7月份自23日至31日打卡出勤9天，2017年8月份打卡出勤31天，2017年9月份打卡出勤30天，每日打卡下班时间均为22时前后，其中9月1日至9月5日期间每天8时20分许打卡上班，其余日期均为13时左右打卡上班，上述期间内双休日19天原告均上班。被告认可该证据真实性；（三）出勤明细表一份，其中显示房丽娟月基本工资标准为3000元；（四）微信聊天记录截图一份，原告称此系前台经理纪芳与康体力倍公司店长邓飞的聊天记录，其中显示的邓飞发言有：妹子啊，娟那你还得劝劝，少要点，我自己想办法给，你别跟娟说。（五）纪芳证人证言一份，纪芳出庭陈述内容大致为：我自2016年8月入职康体力倍公司担任前台经理，因两店系同一法人老板，2017年8月31日我调至北京康典力倍体育文化有限公司处担任店长。原告是2017年7月23日由我经手招聘入职康体力倍公司担任前台，该公司店长叫邓飞，康体力倍公司所有员工均未签订书面劳动合同，工资均以现金发放，员工入职时试用期工资为2700元/月，一个月后转正工资为3000元/月，不发加班费，前台是早、晚班轮班，早班是8时30分许到店上班至下午5时下班，晚班是下午1时30分许上班至晚上10时闭店时下班，周六、日公司正常营业，前台也必须到岗，原告提交的证据都是我在被告处及北京康典力倍体育文化有限公司处任职期间取得的真实材料。被告认可该证人证言。2017年12月28日房丽娟向北京石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并提出以下仲裁请求：1.确认双方自2017年7月23日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2.支付2017年7月23日至2017年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元；3.支付2017年7月23日至2017年9月30日8天休息日的加班费2206.9元；4.支付解除劳动合同经济补偿金3000元；5.补缴2017年7月23日至2017年9月30日的社会保险。2018年2月2日，北京石景山区劳动人事争议仲裁委员会做出京石劳人仲字[2018]第639号裁决书，驳回了房丽娟的仲裁申请,2018年2月13日房丽娟向本院递交起诉状提出本案诉请。上述事实，有京石劳人仲字[2018]第639号裁决书、工资表、打卡记录、证人证言及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，因被告对原告提交的工资表、打卡记录及证人证言予以认可，本院对以上证据予以采纳，以上证据可以证明原告自2017年7月23日至2017年9月30日期间在康体力倍公司提供劳动并接受该公司管理的事实，本院依法确认双方于上述期间存在劳动关系。以上证据另显示原告月工资为3000元，对此本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。而以上双方劳动关系存续期间内双方并未订立书面劳动合同，被告应当按照以上法律规定支付原告自2017年8月23日至2017年9月30日期间未签订劳动合同期间的工资差额3828元（3000元÷21.75天×6天+3000元）。根据原告提交的打卡记录显示，原告自2017年7月23日至2017年9月30日期间有19天休息日仍正常工作，但被告未为原告安排补休，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，原告主张周六日加班费2206.9元，于法有据，数额未超过法定标准，本院予以支持。原告主张其于2017年10月1日调离康体力倍公司，被告认可原告调离，原告自被告处调离并至其他公司工作，应当视为原、被告协商一致解除劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因原告在被告处工作不满一年，被告应当支付原告一个月的工资作为经济补偿金。原告要求被告为其补缴社会保险的主张，因不属于劳动争议的处理范围，对此本院不予处理。综上所述,本院判决如下：一、确认房丽娟与北京康体力倍体育文化有限公司自2017年7月23日至2017年9月30日期间存在劳动关系；二、北京康体力倍体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付房丽娟未签订劳动合同期间的工资差额三千八百二十八元；三、北京康体力倍体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付房丽娟休息日加班工资二千二百零六元九角；四、北京康体力倍体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付房丽娟解除劳动关系经济补偿金三千元；五、驳回房丽娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京康体力倍体育文化有限公司负担（房丽娟已交纳，北京康体力倍体育文化有限公司于本判决生效后七日内给付房丽娟）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  刘丽媛二〇一八年四月二十七日书记员  毛 婧