上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初41385号原告：刘洋，男，汉族，户籍所在地上海市静安区，住上海市静安区。被告：上海赛迪信息技术有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：安光有，董事长。委托诉讼代理人：张建生，上海骏丰律师事务所律师。原告刘洋与被告上海赛迪信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告刘洋、被告的委托诉讼代理人张建生到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告刘洋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,900元；2、请求判令被告支付原告延迟办理退工的损失(按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，自2017年8月10日支付至判决之日止)；3、请求判令被告支付原告2017年6月1日至2017年6月30日工资5,200元。审理中，原告变更诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61,649元(6,164.91元×5个月×2倍)；2、请求判令被告支付原告延迟办理退工损失(按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，自2017年8月10日支付至判决生效之日止)；3、请求判令被告支付原告2017年6月1日至2017年6月30日工资5,200元。事实和理由：第一，原告于2012年11月6日进入被告处工作，从事IT技术支持工作。2012年11月6日，原、被告签订合同期限为2012年11月6日起至2015年11月5日止的劳动合同。该合同到期后，原、被告延续劳动合同期限至2018年11月4日。被告应于每月10日发放上月工资。但是，2016年10月起，被告开始拖欠原告工资；2017年3月起，被告不再发放工资。2017年6月1日，被告停止经营。原告最后工作至2017年6月1日。被告在未事先通知原告的情况下于2017年7月26日擅自为原告办理了退工日期为2017年5月31日的退工备案登记及社保转出手续。鉴于以上原因，加之，被告为原告缴纳社会保险费至2017年6月，原告认为，被告于2017年6月30日违法解除了原、被告双方劳动关系，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金(原告离职前十二个月平均工资×5个月×2倍)。第二，被告在违法解除原、被告双方劳动关系后，并未按规定在十五日内向原告出具退工单，也未向原告返还劳动手册，被告应支付原告延迟办理退工损失(按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，自2017年8月10日支付至判决生效之日止)。第三，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定支付劳动者工资。被告于2017年6月1日停止经营，且未对原告工作另行安排，造成原告无法继续工作，故被告应支付原告2017年6月1日至2017年6月30日工资5,200元。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。被告上海赛迪信息技术有限公司辩称，同意原告第三项诉讼请求；不同意原告第一项、第二项诉讼请求。具体理由如下：第一，2016年，被告因涉及其他案件致使账户被冻结。2017年，被告遭遇经营困难，被告最大的客户于2017年4月与被告终止业务合同。被告于2017年5月召集员工告知相关情况，并口头告知原告于2017年5月31日解除双方劳动合同。2017年6月1日，被告的办公场所被出租人封锁，被告关门不再经营。因被告系资金陷入困难、停止经营，原告明知双方解除劳动合同事宜，故被告无需支付经济补偿金。第二，被告于2017年5月召集员工告知被告经营困难，并告知所有员工工作至2017年5月31日。被告共有62名员工，其中58名与被告和解。由上可知，被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项(生产经营发生严重困难的)和第四项(其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的)情形。也即，被告属于经济性裁员，被告无需支付原告经济补偿金。第三，因被告的办公场所被出租人封锁，被告所有材料被锁在办公场所内，故被告无法开具退工单，也无法返还原告劳动手册。但是，被告已为原告办理了退工备案手续，也为原告办理了社保转出手续，且原告已持有宝山路街道劳动保障事务所出具的失业证明，原告可以申请失业保险金。综上，被告不同意支付原告失业保险金损失。原告针对被告的答辩反驳称，被告并未召开员工会议，也从未告知原告解除劳动合同事宜，不认可被告系经济性裁员，被告系违法解除劳动合同；即使被告办公场所被封，被告也可以开具退工单，但是被告并未开具退工单；因申领失业保险金需要提供劳动手册和退工单，现原告无法申请失业保险金，被告理应支付原告相应损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2012年11月6日入职被告处。2012年11月6日，原、被告签订劳动合同，约定原告从事IT部门的技术支持工作岗位，合同期限为2012年11月6日至2015年11月5日。后原、被告将该合同期限延续至2018年11月4日。2017年6月1日起，被告关门不再经营。原告离职前十二个月平均工资为5,954.50元。2017年7月26日，被告为原告办理退工日期为2017年5月31日的退工手续。被告为原告缴纳社会保险费至2017年6月份。被告未向原告开具退工单，也未返还原告劳动手册。2017年8月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,900元；二、被告支付2017年6月1日至2017年6月30日工资5,200元；三、被告按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，支付2017年8月10日支付至仲裁裁决之日未及时办理退工手续的失业救济金损失。2017年10月10日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第2051号裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2017年6月1日至30日的工资5,200元；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2017年8月10日至2017年10月10日期间延迟办理退工的损失3,320元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。静安区宝山路街道劳动保障事务所开具落款时间为2017年9月28日的证明一份。该证明载明：“上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会：兹有我静安区宝山路街道地区居民刘洋住芷江中路XXX弄XXX号，……为本地区失业人员。特此证明”审理中，原告称，原告实际工作至2017年6月1日。被告称，原告实际工作至2017年5月31日，原告在被告处工作年限为5年；被告曾口头告知原告于2017年5月31日解除劳动合同，但未向原告出具书面解除劳动合同通知书。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告称，被告在未通知原告的情况下为原告办理了退工备案登记及社保转出手续，系违法解除劳动合同。被告称，曾召集员工告知相关情况，并口头告知原告于2017年5月31日解除双方劳动合同。被告还称，被告系经济性裁员。本院认为，被告并无证据证明原、被告系协商解除劳动合同，也无证据证明系原告主动辞职，更无证据证明就裁减人员向工会或者全体职工说明并将方案向劳动行政部门报告，却于2017年7月26日为原告办理了退工日期为2017年5月31日的退工手续，故本院认定被告系违法解除劳动合同。虽然退工日期为2017年5月31日，但是在该退工日期当日，原、被告并无协商解除劳动合同的意思表示。综上，结合被告为原告缴纳社保费至2017年6月，本院认定被告为原告办理退工手续的日期(即2017年7月26日)为被告解除劳动合同行为作出之日。鉴于原告于2012年11月6日进入被告处工作，原、被告对于原告离职前十二个月平均工资为5,954.50元并无异议，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金59,545元(5,954.50元×5个月×2倍)。关于原告主张2017年6月1日至30日的工资5,200元一节，被告并无异议，且同意支付，本院予以判明。关于原告要求被告支付延迟办理退工的损失一节，首先，静劳人仲(2017)办字第2051号裁决主文第二项明确要求被告支付原告2017年8月10日至2017年10月10日期间延迟办理退工的损失3,320元，被告并未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决。其次，被告的确未向原告开具退工单，也未返还原告劳动手册，理应按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，支付原告相应损失。2017年8月10日距被告解除劳动合同行为作出之日(2017年7月26日)已超过十五日，原告主张被告从2017年8月10日开始支付相应损失，于法无悖。最后，被告称，被告系因办公场所被出租人封锁，被告所有材料被锁在办公场所内，故被告无法开具退工单，也无法返还原告劳动手册，况且原告已持有宝山路街道劳动保障事务所出具的失业证明，原告可以申请失业保险金。本院认为，在法定期间内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明是用人单位的法定义务，被告遭遇办公场所被出租人封锁的困境，理应采取有效措施积极解决问题，而不是以此为抗辩理由对抗原告的合理主张。况且，被告在遭遇上述困境后，并非必然无法出具解除劳动关系的有效证明。综上，对于原告的该项诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘洋违法解除劳动合同赔偿金59,545元；二、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘洋延迟办理退工的损失(按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，自2017年8月10日支付至判决生效之日止)；三、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘洋2017年6月1日至2017年6月30日工资5,200元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海赛迪信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇一八年四月二日书记员 朱佳敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。