察哈尔右翼前旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0926民初85号 原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司，统一社会信用代码91150991555450232Y,住所地乌兰察布市察哈尔经济技术开发区。 法定代表人王志平，该公司经理。 委托代理人梁俊峰，乌兰察布市148协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。 被告梁成，男，公民身份号码1***，汉族，1991年8月18日出生，现住河北省张家口市***。 委托代理人张志鹏，乌兰察布市法律援助中心律师。 原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司诉被告梁成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李福喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司委托代理人梁俊峰和被告梁成委托代理人张志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司诉称，该仲裁裁决程序违法。一、乌兰察布市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和《初次鉴定结论》应当送达用人单位，用人单位对工伤认定不服的可依法申请复议或向人民法院提起诉讼，但该工伤认定直到仲裁庭开庭原告才得知被告起诉要求工伤待遇赔偿的依据是工伤认定书，但该工伤认定书至今没有送达原告，仲裁庭作出了仲裁裁决，剥夺了原告申请复议或向人民法院提起行政诉讼的权益，仲裁庭在程序上是严重违法。被告请求原告赔偿各项损失439009.44元依据是乌兰察布市人力资源和社会保障局作出的《初次劳动能力鉴定结论》认定原告伤情构成6级伤残，该初次鉴定结论依法也应当送达用人单位，不服该鉴定结论的可向内蒙古人力资源和社会保障局申请再次鉴定，但该鉴定结论至今也没有送达原告，原告对该鉴定结论有异议，要求重新鉴定，但仲裁庭不依法给用人单位送达鉴定结论，剥夺了用人单位的法定权利，故请人民法院撤销该仲裁裁决。 二、该仲裁决定事实不清，适用法律错误。该仲裁裁决按统筹地区的社平工资计算一次伤残补助金是错误的。梁成在宋玉的工地干活每天工资是160元，梁成所干的工种有数天就可以做完，无法计算月工资，庭审时梁成提供在其他单位干活的工资表，在原告不认可的情况下，仲裁庭按社平工资计算伤残补助金是错误的，梁成的日工资160元，按劳动部的规定，每月工作20.44天，梁成的月工资是3274元，仲裁庭按4176元计算没有法律和事实依据，应按本人的月工资计算，即3274元。梁成是宋玉雇佣的，工资是宋玉给发放，支付的医疗费是宋玉给付的，工地是宋玉的工地，是宋玉承揽的安装工作，梁成负伤应按雇佣关系赔偿，不应按工伤赔偿。 请求人民法院依法判令原告不支付被告住院期间医疗费、二次手术费68919.74元；判令原告不支付被告一次性伤残补助金66816元；判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金250240元；判令原告不支付被告停工留薪期工资50112元；判令原告不支付被告住院伙食补助金、护理费2779.2元；判令原告不支付被告交通费142.5元。 原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司提供下列证据。 1、营业执照，法定代表人证明、法定代表人身份证，拟证明主体资格； 2、乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字（2017）55号仲裁裁决书，拟证明该裁决程序违法，事实认定错误。 被告梁成辩称，乌兰察布市仲裁委员仲裁裁决符合法律规定，没有违法现象，仲裁裁决事实清楚。已经将工伤鉴定书已送达原告单位并签字。针对三份决定书未收到的理由是不能够成立的。梁成的160元日工资是口头约定。按2015年统筹地区社平工资4176元计算，以及停工留新期的工资也为4176元符合法律规定。并且按照劳动部规定每月工作天数21.75天，不是20.44天。原、被告的事实劳动关系在劳动仲裁、法院的一审、二审都已确认劳动关系，察右前旗人民法院，乌兰察布市中级人民法院均已认可，驳回原告的诉讼请求。 被告梁成提供下列证据。 1、身份证，拟证明主体资格； 2、圆通快递网上确认单，拟证明原告已收到三份确认书； 3、工伤认定书、初次鉴定结论书，拟证明被告工伤及伤残等级； 4、住院病历、医疗费收据、住宿费、交通费，拟证明被告住院治疗及花费。 经审理查明，2015年5月3日原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司雇佣被告梁成在乌兰察布市顺达建材厂干活时受伤，经察哈尔右翼前旗人民法院和乌兰察布市中级人民法院诉讼，确认原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司与被告梁成存在劳动关系。2017年5月22日乌兰察布市人力资源和社会保障局作出乌人社工字（2017）11号认定工伤决定书认定被告梁成为工伤，2017年8月16日乌兰察布市人力资源和社会保障局作出乌劳鉴工字（2017）102号初次鉴定结论书鉴定被告梁成伤残等级为陆级，无生活自理障碍。2017年12月18日经被告梁成申请乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2017）55号仲裁裁决书，裁决原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成工伤待遇补偿357009.44元。原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明被告梁成受伤后先后在乌兰察布市中心医院、北京积水潭医院、北京水利医院等治疗，被告住院18天，花费医疗费68919.74元，原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司在梁成受伤后给付医疗等费用82000元。原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司在雇佣被告梁成工作期间没有为被告梁成办理过工伤保险和支付被告梁成劳动报酬，2015年乌兰察布市上一年度职工月平均工资为4176元，2017年乌兰察布市上一年度职工月平均工资为5440元。 本院认为，被告梁成与原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司存在劳动关系，已由察哈尔右翼前旗人民法院和乌兰察布市中级人民法院判决确认。原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司雇佣被告梁成在乌兰察布市顺达建材厂干活时受伤，应当由原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司承担责任。由于原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司没有为被告梁成办理过工伤保险，被告梁成的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、统筹地区以外就医交通食宿等费用应该由原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司承担。被告梁成在原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司工作期间，双方没有签订劳动合同，被告梁成受伤治疗终结后，一直没去原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司继续工作，劳动关系已实际终止。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十六条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款、第三十六条第一款（一）项和第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成医疗费68919.74元;原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成一次性伤残补助金66816元（4176元×16个月）;原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成一次性工伤医疗补助金125120（5440元×23个月）；原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成一次性伤残就业补助金125120（5440元×23个月）；原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成停工留薪期间工资50112元（4176元×12个月）；原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成住院期间伙食补助费360元（18天×20元）；原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成住院期间护理费2419.2元［4176元×7０％÷21.75（每月工作天数）×１８天］；原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司支付被告梁成治疗期间交通费142.5元［28.5元（票价）×5次］。 以上各项共计43909.44元，扣除被告治疗期间原告支付的费用82000元，原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司在本判决生效后十日内支付被告梁成357009.44元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由原告乌兰察布市诚凯彩钢钢结构有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审判员  李福喜 二〇一八年四月三日 书记员  郝彦博 附法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条….职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； …… 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不当超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； …… 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。