云南省安宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0181民初519号 原告：耿嫣，女，1973年6月23日生，苗族，住云南省安宁市。 被告：云南润色美妆科技有限公司。住所：云南省安宁市金色时代广场2-206号。 法定代表人：汤建龙，总经理。 委托诉讼代理人：陈烈，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。 原告耿嫣与被告云南润色美妆科技有限公司（以下简称“润色公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月12日公开开庭进行审理。原告耿嫣及被告润色公司的委托诉讼代理人陈烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿嫣向本院提出诉讼请求:1、因被告违法一直未与原告办理社保相关手续并依法购买国家规定的社保，原告申请解除双方劳动关系；2、补发原告从2016年11月12日至2017年11月之间的待岗工资18840元；3、支付未与原告签订无限期劳动合同的双倍工资：2016年9月1570元、2016年10月3500元、2016年11月3500元、2016年12月至2017年11月18840元；4、依法为原告补缴2016年9月至2017年11月的养老保险、医疗保险、失业保险：783.92×15=11758.80元；5、被告单位未依法缴纳社保的经济赔偿金：3500元；6、支付原告2016年10月15日、11月12日、11月13日加班工资3500÷21.75×2.5天×2倍=804.5977元；7、支付拖欠原告工资赔偿金18840元×25%=4710元；8、支付拖欠原告加班工资赔偿金804.5977×25%=201.15元；以上款项合计：67224.5477元。 事实和理由：1、原告于2016年9月14日经被告润色公司的法定代表人汤建龙确定聘用为招聘专员，定岗工资每月3500元，工资支付方式为按月支付，当月工资于次月5日前以现金或通过银行转账支付，原、被告双方均认可原告的工资为3500元/月。2、原告入职后一直服从被告的管理及工作安排，在职期间没有任何触犯被告的规章制度的行为。3、2016年10月工资在11月2日发放，原告在领取工资后至2016年11月11日（星期五），正常到公司上班，并按计划到安宁冶金专科高等学院现场招聘。4、2016年11月10日，原告领取2000元备用金代财务办理公车业务。5、11月12日（星期六），原告按已经向汤建龙报备的工作计划，到昆明东寺街300号锦康酒店2楼一秀艺素化妆美甲学校进行现场招聘，在招聘结束后向汤建龙报备。6、2016年11月12日下午16：04分左右，被告在QQ上询问原告是否己经回到安宁，后又打电话给原告（当时还在招聘宣讲现场未接到电话）；17点54分，原告回到安宁看到未接电话即刻给汤建龙回电话，电话里汤建龙要求原告于11月13日早晨8:00到公司，说有重要的事安排。7、2016年11月14日早8:00，原告到公司后，汤建龙向原告说明：公司决定将店面主管兼人力资源部培训主管杨亚楠调回公司，让原告到位于金色时代广场2—206号商铺负责店面运营及管理工作；让原告将招聘专员的工作资料及公司钥匙，办公车辆钥匙交回；让原告将未报销的单据原件也全部交回，承诺在2016年11月14日财务上班后，她会将应报销的款项报销后交给被告；汤建龙说：为避免人事调动引发内部人员矛盾及纠纷，让原告等待杨亚楠工作移交完毕后等电话通知再到店里去上班。5、至今，被告拒不安排原告新的工作，没有发放生活费，没有依法为原告办理社保相关手续，也没有与原告解除劳动关系。据此，原告提出了劳动仲裁申请，因对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 被告润色公司辩称，双方之间的劳动关系已经解除，原告没有证据证明存在待岗工资的情形，双方之间不存在应该签订无限期劳动合同的情形，公司向个人支付保险无法律依据。赔偿金不存在事实基础，原告没有加班的事实，被告也没有拖欠原告的工资。 本院经审理确认双方无争议的事实如下：2016年9月18日，耿嫣正式到润色公司人力资源部工作，月工资为3500元。耿嫣入职后，双方未签订书面的劳动合同，润色公司也没有为耿嫣缴纳社会保险费。2016年11月13日，耿嫣与汤建龙（润色公司的法定代表人）办理了工作移交手续，自2016年11月14日起，耿嫣再没有去到润色公司的办公场所。2016年11月17日，耿嫣以润色公司为被申请人向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、支付双倍工资3500元；2、支付经济补偿金1750元；3、发放11月应得工资1750元；4、补发加班公休日加班工资1609.20元（3500÷21.75×2倍×5天）；5、支付应得报销费用79.00元；以上款项合计8609.20元。仲裁院于2017年1月5日裁决由润色公司向耿嫣支付2016年13天的工资1750元，并驳回耿嫣的其他仲裁请求。耿嫣因对仲裁裁决不服，起诉至本院，本院经审理后于2017年7月20日判决由润色公司向耿嫣支付2016年13天的工资1750元及报销费用30元，并驳回耿嫣的其他诉讼请求。耿嫣对判决不服，上诉至云南省昆明市中级人民法院，二审法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。 2017年11月13日，耿嫣以润色公司为被申请人向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、解除双方的劳动关系；2、补发待岗工资18840元；3、支付双倍工资合计18840元；4、补偿养老、医疗、失业保险费共计11758.80元；5、支付经济赔偿金3500元；6、支付加班工资804.5977元；7、支付拖欠工资的赔偿金4710元、拖欠加班工资的赔偿金201.15元；8、支付失业保险损失3527元；9、保留追究被申请人其他违法事实的权利。仲裁院于2017年12月13日裁决驳回耿嫣的全部仲裁请求，耿嫣因对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：耿嫣提交的证据材料：1、微信聊天记录，2、刘晓蕾移交清单（刘晓蕾），4、录音（未提交），5、通话录音，7、QQ对话截屏，8、基本养老保险个人账表，9、（2017）云0181民初436号判决书，10、安劳人仲案（2016）第366号裁决书，13、聊天记录截屏，14、考勤记录，15、聊天记录截屏，16、公司活动文件，上述证据材料与本案待证事实之间缺乏关联性，本院对其证据资格不予确认；3、移交清单（耿嫣）及6、会议记录，上述证据材料相互印证，本院对其证据效力予以确认，其可证实耿嫣在润色公司从事招聘工作，耿嫣并未保管公司的公章，同时签到表还可证实耿嫣在2016年10月15日参加招聘的事实；17、加班说明、聊天记录截屏及18、安宁劳动就业局招聘签到表，因对话人员的身份无法确认，且亦无其他证据与签到表相印证，本院对其证据资格不予确认。润色公司提交的证据材料：员工刷卡记录表，该材料与耿嫣自2016年11月14日起再没有到润色公司的事实相印证，本院对其证据效力予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。”的规定，本案当事人之间于2016年9月18日建立劳动关系。关于劳动关系是否已经解除的问题。首先，当事人均认可双方于2016年11月13日办理了工作移交手续，耿嫣也承认其本人自2016年11月14日起就再没有到过润色公司。耿嫣称因公司对其本人的岗位另有安排，公司负责人遂要求其在家等待通知，但由于耿嫣未能提供证据对此加以证明，故本院对耿嫣离开公司的事由不予采信。其次，耿嫣在2016年11月17日申请劳动仲裁一案中，要求润色公司支付经济补偿金1750元，而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位支付经济补偿金的基础是劳动关系解除或终止。基于以上分析，可以确认双方的劳动关系已于2016年11月14日解除，故在本案中判决解除劳动关系已无必要，本院不予支持。 关于待岗工资，耿嫣要求补发劳动关系解除后的待岗工资，缺乏事实依据，依法应予驳回。关于双倍工资，根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，耿嫣在润色公司的工作期限并未满一年，尚未达到订立无固定期限劳动合同的条件，则对于耿嫣要求支付双倍工资的诉请，应予驳回。关于补缴社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，缴纳社会保险费是国家法律规定的强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故本院对耿嫣要求补缴社会保险费的诉请不予支持。需要说明的是，劳动者若因用人单位未依法缴纳社会保险费造成劳动者自身遭受经济损失的，劳动者可要求用人单位予以赔偿。 关于加班工资及经济补偿金，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”的规定，耿嫣在2016年11月17日申请劳动仲裁一案中，已经要求支付公休日的加班工资和经济补偿金，故耿嫣请求支付加班工资及经济补偿金已违反上述法律规定，本院不予支持。关于拖欠工资及加班工资的赔偿金，根据《劳动合同》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（三）安排加班不支付加班费的……。”的规定，由于耿嫣未能提供证据对润色公司存在拖欠劳动报酬及加班费的事实加以证实，故本院对该两项诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第二款、第八十五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条规定，判决如下： 驳回耿嫣的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由耿嫣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  邱学根 二〇一八年四月二十五日 书记员  侯 蕊