北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0101民初13545号原告：李玉，男，1981年10月5日出生，汉族，住河北省迁安市。委托诉讼代理人：申兰，北京翰辰律师事务所律师。被告：北京度衡之道医药科技有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同******。法定代表人：刘廷梅，董事长。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。第三人：北京国仁利康医药科技开发有限公司，住所地，住所地北京市朝阳区北苑东路**院**楼**（来广营宏源广兴孵化器**iv>法定代表人：李玉，董事兼经理。原告李玉与被告北京度衡之道医药科技有限公司（以下简称度衡之道公司），第三人北京国仁利康医药科技开发有限公司（以下简称国仁利康公司）劳动争议一案，本院于2018年7月立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉及其委托诉讼代理人申兰，被告度衡之道公司之委托诉讼代理人吴俊成，第三人国仁利康公司之法定代表人李玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玉向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原、被告2016年7月1日至2018年4月6日存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告2016年7月1日至2018年4月6日解除劳动关系经济补偿金100000元；3.请求判令被告支付原告2016年8月1日至2018年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额1022988元；4.请求判令被告支付原告2016年7月1日至2018年4月6日未休年假工资22988元；5.请求判令被告支付原告2017年8月1日至2018年4月6日期间的工资411494元；6.请求判令被告支付原告2016年7月1日至2018年4月6日期间的差旅报销款60003元；7.请求判令被告支付原告2017年9月1日至2018年4月6日期间的垫付医院费用74000元。事实和理由：原告于2016年7月入职度衡之道公司，任副总经理一职，月平均工资5万元，工资每月以转账或现金发放。2016年7月至2018年4月原告工作认真负责，尽忠职守，但被告一直不与原告签订书面劳动合同，并于2017年8月停止缴纳社会保险且无故扣发原告的工资。2017年8月原告以被告克扣工资，未签订书面劳动合同，拖欠报销费等原因向被告发出解除劳动合同通知书。度衡之道公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告不存在劳动关系。国仁利康公司述称，国仁利康公司没有办公地点，也没有员工，只是进行了公司注册。与原告意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。国仁利康公司于2016年7月26日注册成立，原告李玉为该公司法定代表人。度衡之道公司认可乔春生负责度衡之道公司经营任总经理，乔春生另是国仁利康公司的隐名股东之一。为证明与度衡之道公司存在劳动关系。李玉提交的北京市社会保险权益记录记载，2016年8月至2017年9月度衡之道公司为李玉缴纳了社会保险，2017年10月、11月国仁利康公司给李玉缴纳了社会保险；2017年2月28日度衡之道公司关于李玉的人事任命通知，内容，任命李玉为度衡之道公司副总经理，分管公司商务部、临床二部及其它相关工作；李玉在招商银行账户交易明细表，李玉主张2016年10月至2017年12月度衡之道公司给其的汇款是其工资和差旅费；李玉代表度衡之道公司与其他单位签订的保密协议、技术服务合同、临床研究协议，及微信聊天记录。李玉另提交国仁利康公司在招商银行2016年12月至2018年交易明细，记载，度衡之道公司汇入国仁利康公司名下款，2017年3月28日汇入28000元，摘要为合同款，8月4日转入1万元，摘要为数据管理，9月12日转入6万元，摘要为迁安市中医院60例；李玉于2017年6月15日以工资名义转入其名下账户27000元、8月26日转入5300元、9月17日转入59900元。度衡之道公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。称双方不是劳动关系，协议和合同等是基于李玉与度衡之道公司乔春生的合作关系签订，李玉对外以度衡之道公司名义经营，任命通知是为了李玉便于对外谈项目，但是内部都是以国仁利康公司名义记帐。李玉主动找到度衡之道公司负责人乔春生，还找王彩君入伙成立了国仁利康公司。国仁利康公司因工商手续没有办完，所以才把李玉社保放在度衡之道公司。为证明与李玉不存在劳动关系，度衡之道公司提交微信聊天记录，在国仁利康管理群中（共3人），2016年12月30日乔春生称，咱们花的费用都记下来，每个月或每个季度大家互相对一次帐。李玉称，好的，每月对一下。2017年2月9日李玉称，老乔（指乔春生）你那边钱紧不，如不紧挪十万也给你利息。2017年7月5日乔春生称，国仁利康公司注册地址到期了，要续费4000元。李玉称，是的，我们三个人承担吧。2017年4月17日乔春生称，最近项目签的有点多，从4月份开始不再收国仁利康公司的房屋租赁费，特告知。李玉称，不合适吧。7月24日乔春生称，我让人事把国仁利康公司的社保开了，把你们的都转过去了啊。李玉称，行。乔春生称，咱们也一年了，总挂我这里也不是长久之计。度衡之道公司称微信记录可以证明虽然对外都是度衡之道公司名义经营，但是对内全部都是以国仁利康公司名义记账。李玉认可微信聊天记录的真实性，不认可证明目的。度衡之道公司另提交给李玉在招商银行账上付款回单，汇款摘要记载，汇款为借款、预支、三附院劳务费、20000元备用金（南阳）、丹鹿项目三附院尾款、止血粉费用、南阳检验费。度衡之道公司提交的记账凭证记载，上述款项总账科目为，应收款或预付款、银行存款。李玉认可付款回单和记账凭证的真实性，不认可证明目的，李玉认可其找的丹鹿通督片、上海心脑宁、青岛止血粉项目。度衡之道公司提交国仁利康公司股东王彩君证言内容，我经李玉介绍于2016年6月认识乔春生，国仁利康公司由李玉于2016年6月倡议并于2016年7月成立。2016年7月1日至2017年7月31日期间，国仁利康公司不是度衡之道公司的子公司，李玉不是度衡之道公司员工，李玉的社会保险由李玉提议在度衡之道公司代缴，不存在雇佣关系。2017年8月后我没有见过李玉和乔春生。王彩君在2018年10月房山区良乡医院检验报告单，记载其HCG早孕测定结果为阳性。李玉认可证言是王彩君所写，不认可证言内容，认可其他证据的真实性，但不认可证明目的。第三人质证意见同李玉。本院认为，关于李玉与度衡之道公司争议的双方是否存在劳动关系。在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。李玉为国仁利康的法定代表人；通过李玉在招商银行账户的交易记录，第三人国仁利康公司在招商银行账户交易明细，及度衡之道公司银行付款回单、记帐凭证，能够证明度衡之道公司以借款、预支形式向李玉账户支付款项；度衡之道公司以合同款等向国仁利康公司汇入款项；李玉所称的度衡之道公司已支付的工资，通过银行转账能够证明是李玉将度衡之道公司汇入国仁利康公司的款项以工资的名入转入李玉账户名下；另从度衡之道公司提交的微信记录，李玉所称的“老乔你那边钱紧不，如不紧挪十万也给你利息”的表述等，及国仁利康公司另一个股东的证言，也能证明度衡之道公司并不对李玉进行劳动管理。因此对于度衡之道公司辩称的，李玉只是以度衡之道公司的名义对外洽谈项目，并予以任命职务，双方并存在劳动关系的主张，本院予以采信。综上，李玉与度衡之道公司并未形成劳动法上的权利义务关系，李玉要求确认与度衡之道公司存在劳动关系，及基于双方存在劳动关系下的其他诉讼请求，本院均不予以支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回李玉的诉讼请求。案件受理费10元，由李玉负担，已交纳5元，剩余5元，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杨世和审 判 员  李彦宏人民陪审员  李立敏二〇一八年十二月二十六日法官助理程新桐书记员于温馨