福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初13490号 原告：厦门丹厦房产行销策划有限公司，住所地福建省厦门市思明区长青路**第**之一，统一社会信用代码91350200737897027C。 法定代表人：沈木钦，董事长。 委托诉讼代理人：熊雨秋，福建倍铭律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：胡晓勇，福建倍铭律师事务所执业律师。 被告：许伟煌，男，1991年5月13日出生，汉族，住福建省平和县，公民身份号8码350628199105131534。。 委托诉讼代理人：刘程伟，福建重宇合众律师事务所执业律师。 原告厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下简称丹厦公司）与被告许伟煌劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丹厦公司的委托诉讼代理人熊雨秋、胡晓勇和被告许伟煌的委托诉讼代理人刘程伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 丹厦公司的诉讼请求：丹厦公司无须向许伟煌支付抽成工资共计80807元。 案件事实 一、入职时间：2016年9月12日。 二、劳动者工作岗位：销售经纪人。 三、解除劳动关系的时间：2018年4月28日。 四、申请仲裁时间：2018年4月28日。 五、仲裁请求：1.许伟煌与丹厦公司的劳动关系自2018年4月28日起解除；2.丹厦公司向许伟煌支付2017年5月2日至2018年4月28日期间的抽成工资80807元。 六、仲裁结果：1.确认许伟煌与丹厦公司的劳动关系自2018年4月28日起解除；2.丹厦公司向许伟煌支付2017年5月2日至2018年4月28日期间的抽成工资80807元。 七、其他事项：许伟煌申请劳动争议仲裁时以丹厦公司未及时、足额支付劳动报酬为由请求确认解除双方劳动关系。劳动争议仲裁裁决后，双方未就上述第一项裁决起诉。 争点分析 一、关于丹厦公司是否有权利拒付许伟煌抽成工资： 丹厦公司主张及证据：丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，故在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向许伟煌支付抽成工资；况且，许伟煌的工作内容包含佣金的回收，佣金未回收即表示许伟煌未完成工作内容，就无权要求丹厦公司支付未收佣金的抽成工资。丹厦公司提供《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》、《一手房佣金分配方案》、《销售员工职涯发展管理办法》等制度及其系统发布截图等证据材料予以证明及申请证人卢某、王某出庭作证。 许伟煌抗辩意见：许伟煌对以实收佣金计发抽成工资的工资发放方式并不知情，亦从未同意该工资发放方式，许伟煌的工作内容不包含佣金的催讨及回收。许伟煌已为丹厦公司提供了正常劳动，丹厦公司应依法及时、足额支付工资，不得克扣或拖欠。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据上述规定，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非劳动合同中另有约定。本案中，丹厦公司提供《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》、《一手房佣金分配方案》、《销售员工职涯发展管理办法》等规章制度及系统截图拟证明“丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向许伟煌支付抽成工资”。许伟煌主张不知悉、不予认可上述规章制度。首先，上述规章制度均涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事宜。丹厦公司未举证证明上述规章制度经过民主程序制订，故上述规章制度不当然对许伟煌等员工产生约束力。其次，从丹厦公司主张的上述规章制度的发布时间看，《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》发布于2018年3月2日，而许伟煌主张之抽成所对应的业务均发生于2017年5月至11月期间，故《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》的规定亦不当然对许伟煌等员工产生约束力。最后，丹厦公司主张上述规章制度公布于公司的内部系统，员工登记后即可知悉，并申请证人卢某、王某出庭作证。但鉴于丹厦公司的内部系统完全由丹厦公司掌控，且证人卢某、王某均系丹厦公司的在职员工与丹厦公司存在一定的利害关系，本院无法确认该主张的真伪。况且，即使该主张属实，上述制度亦系丹厦公司单方制订，不属于双方的约定，并不能证明许伟煌等员工认可上述制度的效力。另外，丹厦公司在劳动争议仲裁审理时并未主张许伟煌的工作内容包含佣金的回收，丹厦公司提供的证据材料及证人卢某、王某的证言均无关于该主张的内容。故丹厦公司关于许伟煌的工作内容包含佣金的回收的主张，没有依据。综上所述，丹厦公司以公司存在规定及许伟煌未完成工作内容为由拒付许伟煌抽成工资，没有依据，本院不予支持。 二、关于丹厦公司应向许伟煌支付的抽成工资的数额： 丹厦公司主张及证据：丹厦公司确认许伟煌销售了包括尚好家园9#1403室等五套房产，但主张计算提成工资应按丹厦公司内部办公系统公示的业绩单为准，分配的前提是以开发商实际支付的佣金，还需要扣掉相应的返佣等按比例提成，丹厦公司与许伟煌结算抽成工资的计算方式为：以协议佣金为基数，门店运营部（即许伟煌等销售员工）与新房事业部按8：2比例分配，门店运营部所分配部分应先扣除10%给公司平台，最后再以剩余部分为基数按公司规定的抽成比例分配给销售员（其中，许伟煌所售房产的抽成比例有35%、39%、43%不等），而且抽成应以实收佣金为基数，如佣金未足额收回则丹厦公司有权扣除销售员的相应佣金；经核算，丹厦公司预计应付给许伟煌的抽成工资为56556元，提供：1、许伟煌前述五套房产的业绩单，其中蓝益国际1#A903的协议和实收佣金为46840元、许伟煌分佣比例40%为18736元，龙润湾美2#1403协议佣金87152.4元、实收佣金为0元、许伟煌分佣比例50%为43576.2元，银河广场2#2503协议佣金35000元、实收佣金为0元、许伟煌分佣比例50%为17500元，尚好家园9#1403室协议佣金57911.77元、实收佣金为0元、许伟煌分佣比例80%为46329.42元，尚好家园10#2102室协议佣金47138.6元、实收佣金为0元、许伟煌分佣比例80%为37710.88元。2、《尚好家园买方欠丹厦余佣明细》，其中记载9#1403室应收佣金76910元、已收佣金0元、补税9000元、欠余佣67910元，10#2102室应收佣金58780元、已收佣金0元、补税4000元、欠余佣54780元。丹厦公司称前述成交的房产中存在开发商扣点（其中尚好家园扣个税9000元、4000元及房产税13%、抽成点数10%，其余不涉及扣点）或开发商退单的情形 许伟煌抗辩意见及证据：尚好家园房屋佣金不存在上述扣点的情况，至于开发商是否拖欠丹厦公司的佣金属于公司经营风险，不应由许伟煌承担该风险，丹厦公司仍应足额支付抽成工资；许伟煌所售房产的平均抽成比例为26.5%，丹厦公司应支付的抽成工资为80807元。许伟煌提供了业绩单，其中蓝益国际1#A903的协议佣金为46840元、许伟煌分佣比例40%，龙润湾美2#1403协议佣金87152元、许伟煌分佣比例80%为69721.6元，银河广场2#2503协议佣金35000元、许伟煌分佣比例50%为17500元，尚好家园9#1403室协议佣金76910元、许伟煌分佣比例80%为61528元，尚好家园10#2102室协议佣金58780元、许伟煌分佣比例80%为47024元，抽成工资按前述分佣总额199520.8元×0.9×0.45计算。丹厦公司对前述证据的证明力有异议。 法院认定及理由：丹厦公司提供的业绩单和许伟煌提供的业绩单存在格式和部分内容不一致的地方，但不足以反驳许伟煌提供的业绩单的真实性。相反，结合证人卢某、王某当庭确认丹厦公司曾使用过许伟煌提供的业绩单所用之格式制作业绩单的情况，并考虑到业绩单均出至丹厦公司的内部系统，而丹厦公司确有能力修改业绩单的内容，故本院不采信丹厦公司提供的业绩单的真实性，采纳许伟煌提供的业绩单作为本案证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，丹厦公司应承担减少向许伟煌支付劳动报酬的举证责任。首先，丹厦公司主张成交的案涉房产存在扣点情况，应扣除许伟煌相应佣金，没有依据，且与许伟煌提供的业绩单所载的内容相悖。其次，“尚好家园”项目开发商是否将从丹厦公司的佣金中扣除13%作为销售价税费支出，系丹厦公司和“尚好家园”项目开发商之间的纠纷，与许伟煌等员工无关。丹厦公司以此为由要求扣除许伟煌等员工相应抽成工资，没有依据。最后，丹厦公司主张许伟煌所售房产的抽成比例为35%、39%、43%不等，且前后变更，系丹厦单方陈述，并无证据予以证明。根据丹厦公司提供的材料，其向销售员支付抽成工资的比例介于33%至74%之间。许伟煌主张按上述方式计付所售房产的抽成工资，占分佣总额的40.5%，尚在合理范围。在丹厦公司未能提供反驳证据的情况下，本院对许伟煌主张的比例予以确认。综上所述，本院采信许伟煌的主张，确认丹厦公司应向许伟煌支付抽成工资80807元。 裁判结果 本院认为，丹厦公司和许伟煌之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丹厦公司和许伟煌对于仲裁裁决“确认许伟煌与丹厦公司的劳动关系自2018年4月28日起解除，本院予以照准。丹厦公司尚欠许伟煌抽成工资80807元，依法应予支付。 综上所述，本院驳回丹厦公司的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、许伟煌和厦门丹厦房产行销策划有限公司之间的劳动关系自2018年4月28日起解除； 二、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向许伟煌支付抽成工资80807元； 三、驳回厦门丹厦房产行销策划有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丹厦房产行销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一八年十二月二十五日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。