湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)湘0102民初718号 原告：李某某，女，汉族，住所地湖南省株洲市。 被告：长沙某文化传播有限公司，住所地长沙市芙蓉区。 法定代表人：陈某某。 委托诉讼代理人：钱冲，北京盈科（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李森，北京盈科（长沙）律师事务所律师。 原告李某某与被告长沙某文化传播有限公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某某，被告某公司的委托诉讼代理人李森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出诉讼请求：1、判令某公司向李某某支付未签劳动合同2016年7月13日至2017年10月29日最多11个月的双倍工资127496元；2、判令某公司向李某某支付无故克扣提成、未交付提成等共28919元及25%的经济补偿金7230元，共36149元；3、判令某公司向李某某支付2017年10月克扣和拖欠工资574元和2017年2月-9月加班费5635元共6209元及25%的经济补偿金1552元，共计7761元；4、判令某公司向李某某支付难产假173天中后60天应由公司补发的生育津贴5390元及25%的经济补偿金1347.5元，共计6737.5元；5、判令某公司向李某某支付未休年休假300%金额17396元及25%的经济补偿金4349元，共计21745元；6、判令某公司向李某某支付无故辞退孕妇，同时未提前1个月通知，违法解除劳动合同的经济补偿赔偿金共11个月工资，共130498.5元；7、判令某公司向李某某赔偿在客服部期间8月份未报销电话费100元。 事实与理由：李某某于2013年4月22日进入某公司工作一年多后，某公司才于2014年7月和2015年7月分别与李某某签订两次1年期的合同。合同到期后，2016年7月13日至2017年10月29日止均未签订书面劳动合同。工作期间，某公司无故克扣李某某应得提成和未付提成共28919元。某公司克扣拖欠2017年10月份工资574元和2-10月加班费5635元。2017年5月7日，某公司向李某某代发113天的生育津贴10151元，但李某某应享受难产假173天，公司应补发剩余60天的剩余津贴5390元。李某某自公司工作已满四年半，未休一天年假，至少应当享受2016-2017年10天的年休假。对此公司应当按日工资收入的3倍予以补偿。2017年10月9日，李某某因孕期嗜睡迟到3分钟被公司相关负责人要求“降级”或者“离职”。10月11日上午，公司负责人逼迫李某某离职，要求当场交出客服手机和客服钥匙，并被移出公司工作群。李某某不认可，但一直继续打卡上班，但公司在一直李某某怀孕的情况下，仍然强迫李某某降级调岗，实际上又未安排工作岗位，并在2017年10月29日被移出公司工作总群，至此李某某在客观事实上被迫断绝了与工作相关的一切信息来源渠道和工作交流环境。李某某为避免某公司以旷工为由，遂提交了《辞职通知》，注明系公司违法，写明于2017年10月29日中午12点解除劳动关系，但公司工资只结算至2017年10月28日。李某某在客服部期间8月份给两个客服充值200元，但公司只报销100元，剩余100元未支付。 被告某公司辩称：李某某于2016年8月13日生产，并于2017年8月再次怀孕，故其2016年7月13日至2017年10月28日均处于孕期、产期和哺乳期，根据相关法律规定女职工三期期间劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。故双方于2015年7月13日签订的书面劳动合同于2016年7月13日至李某某离职期间继续有效，不存在未签订劳动合同的情形。李某某诉请未签书面劳动合同的二倍工资缺乏事实和法律依据。李某某提交的证据均系其单方制作，某公司每月均按时发放当期工资及提成，不存在无故克扣提成的问题。关于李某某提及的克扣提成、拖欠工资、生育津贴、未休年休假报酬等经济补偿金问题，因该事项属于劳动行政部门处理事项，请求依法予以驳回。关于拖欠2017年10月份工资问题，某公司已于2018年1月30日支付300元，另有274元属于提成部分的争议，因李某某未提交证据予以证明，不应支持。关于2017年2-10月加班工资问题，某公司已于2018年1月30日支付加班费4692.5元。关于补发60天剩余津贴问题，某公司已于2018年1月30日向李某某补发了5390元。关于2016年、2017年未休年假问题，因某公司已于2016年、2017年春节期间统一安排年休假，故不存在未休年假问题。关于解除合同的问题，此系李某某主动以《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，而事实上某公司并不具备相应的解除劳动合同的情形，故该项诉请应予驳回。某公司已按规定报销了李某某可报销部分的100元话费，故请求驳回其该项请求。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。本院组织了证据交换和质证。根据庭审情况，依据民事诉讼证据规则的相关规定，现确认本案事实如下： 2013年4月22日，李某某入职某公司从事销售岗位工作。2014年7月13日，李某某与某公司签订《劳动合同书》，约定某公司聘用李某某担任营销部门主管，劳动期限自2014年7月13日至2015年7月12日止。合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，至少保证休息一天。李某某试用期工资1300元/月。转为正式后，工资包括基本公司和浮动工资，其中基本工资为1700元/月。浮动工资按部门、级别划分，由团队奖、绩效工资、提成工资、公司分红组成，浮动工资按甲方薪酬制度执行。某公司按照国家和省市相关规定为李某某交纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、剩余等社会保险费。 2015年7月13日，李某某与某公司续签《劳动合同书》，约定劳动期限自2015年7月13日至2016年7月12日，职位为营销主管。 2016年7月12日合同到期后，双方未再续签劳动合同，李某某仍在某公司工作。任职期间，李某某基本工资按1800元计算，另有提成按照经理级别的标准计算，工资以现金形式发放，社会保险缴费基数为2695元。某公司考勤作息时间：采用6天工作制度，每天上班时间为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。 2016年8月13日，李某某生育一孩开始休产假至2017年1月17日，共休158天。2017年1月19日至2月4日，某公司统一安排春节假期17天。2017年8月左右，李某某怀孕二胎。2017年5月7日，某公司向李某某支付生育津贴10151元。2017年6月1日，李某某岗位被调整至客服部。2017年10月11日，李某某被某公司总经理陈兰移出“长沙某干部”微信群和“技术客服（长沙某）”微信群。2017年10月29日被移出“长沙咨询（长沙）分公司”微信群。当日，李某某向某公司提交“辞职通知”称“……公司经理陈兰逼迫我离职，排斥我。现根据《妇女保护法》相关条例，要求公司出具解除劳动关系证明！……本人要求在2017年10月29日12:00结束劳动关系！同时，请用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第四十六条、四十七条和第五十条，依法办理离职手续，同时支付相关报酬，以及无故克扣的工资和相应赔偿金”。 李某某离职前12个月平均工资为9307元。 因双方发生争议，李某某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出对某公司的仲裁申请，请求：1、支付2016年7月13日至2017年10月29日未签劳动合同的双倍工资差额127496元；2、支付无故克扣提成、未交付提成等共28919元以及25%的经济补偿金7230元；3、支付2017年2-9月加班费及25%的经济补偿金1132元，共计5659元；4、支付未休年假工资41750元及25%的经济补偿金10438元，共计52188元；5、支付2016年8月13日至2017年1月17日应由公司发放的60天生育津贴6215元；6、支付无故辞退孕妇，同时未提前1个月的违法解除劳动合同的经济赔偿金139700元；7、支付2017年10月份工资3205元和加班费1108元以及25%的经济补偿金1078元，共计5391元；8、支付在客服部期间8月份未报销话费100元。该仲裁委于2018年1月5日出具芙劳仲裁字[2017]第301号《裁决书》，裁决：某公司自裁决书生效之日其十日内一次性支付李某某生育津贴5390元、2017年2-9月加班工资4527元、解除劳动合同经济补偿金46535元、2017年10月份工资和加班工资465.5元，合计56917.5元；驳回李某某的其他仲裁请求。 2018年1月30日，某公司向李某某支付了2017年10月份拖欠的300元工资和加班费274元以及2017年2至9月加班费4527元以及生育津贴5390元。李某某不服该裁定，遂酿成诉讼。 本院认为：某公司与李某某签订了劳动合同，双方均应严格遵守相关的法律法规规定和合同约定。 1、关于李某某诉请未签劳动合同2016年7月13日至2017年10月29日期间11个月的双倍工资127496元的主张。李某某签订第二份劳动合同终止前，其已怀孕，依据劳动合同法的规定，女职工三期期间的劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，即双方劳动合同自李某某怀孕时其应当延续至哺乳期结束，李某某未提供证据证明其哺乳期在其离职时已经结束，故双方原所签劳动合同继续有效，某公司无需在2016年7月13日起与其另行签订劳动合同，故本院对该项请求不予支持。 2、关于李某某诉请支付无故克扣提成、未交付提成等共28919元及25%的经济补偿金7230元，共计36149元的主张。李某某提供的《业绩提成明细表》和某公司业绩提成制度、工资表等证据无法充分证实某公司存在克扣和未交付提成的情形，故本院不予支持。 3、关于李某某诉请某公司支付2017年10月克扣和拖欠工资574元以及2017年2-9月加班费5635元共计6209元及25%的经济补偿金1552元，共计7761元的主张。李某某自称2018年1月30日，某公司已付其2017年10月份拖欠的工资和加班费以及2017年2-9月加班费4527元，李某某未提供证据证明除此之外还存在克扣其工资和加班费，故本院不予支持。 4、关于李某某诉请某公司支付5390元生育津贴及25%的经济补偿1347.5元的主张。李某某自称某公司已于2018年1月30日已支付生育津贴，而其诉请的25%的经济补偿无法律依据，故本院对此项请求不予支持。 5、关于李某某诉请支付未休2016、2017年休假300%金额17396元及25%的经济补偿金4349元的主张。虽然某公司安排2017年1月19日至2月4日春节休假，但当时未声明包含年休假，故某公司应当支付李某某2016、2017两年未休年休假公司10天200%的工资，共计8558.16元（9307/21.75*10*200%）。超出部分因无事实依据，本院不予支持。 6、关于李某某诉请支付无故辞退孕妇，同时未提前1个月通知，违法解除劳动合同的而经济补偿金共11个月工资，共130498.5元的主张。某公司将林某某移出公司工作微信群，而微信现在已经成为公司工作交流的重要工具，某公司的此举可视为未向李某某提供劳动条件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，某公司应当支付劳动者报酬和经济补偿，并支付赔偿金。李某某自2013年4月22日入职某公司至2017年10月29日离职，其赔偿金计算为93070元（9307*5*2 ），对此某公司应予支付。李某某同时诉请未提前一个月通知解除的代偿金无法律依据，本院不予支持。 7、关于李某某诉请在客服部2017年8月份未报销电话费100元的主张。因其未提供充分证据予以证明，故本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、长沙某文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内向李某某支付2016、2017两年未休年休假工资8558.16元； 二、长沙某文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金93070元； 三、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费，依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长 王 成 人民陪审员 周 玲 人民陪审员 周泽英 二〇一八年十二月十九日 书 记 员 李 兰