新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0109民初5304号原告：新疆海王医药有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米**皇渠北路**。法定代表人：魏滨，该公司董事长。委托诉讼代理人：路卫广，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋桂军，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：张生翔，男，1975年6月4日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。原告新疆海王医药有限公司与被告张生翔劳动争议一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆海王医药有限公司的委托诉讼代理人路卫广、被告张生翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆海王医药有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销米劳人仲字［2018］295号仲裁裁决书第一项，判令原告不向被告支付停工留薪期工资51,120元、护理费15,321.6元；2、依法撤销米劳人仲字［2018］295号仲裁裁决书第二项，判令原告不向被告支付经济补偿金14,200元；以上合计80,461.6元；3、判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月7日原告与被告签订固定期限劳动合同，合同至2017年4月8日终止，基本工资每月2,000元。2016年7月16日，被告因超速行驶时违反交通信号导致交通事故受伤，经乌鲁木齐市人力资源与社会保障局认定被告为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。被告停工留薪期间原告向其及时足额发放了工资，停工留薪期结束后被告长期缺勤，未向原告请病假，亦未事后销假，根据原告公司的规章制度规定应对其除名处理，符合法律规定无须向其支付经济补偿金。现原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告张生翔辩称：我认为仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求依法维持仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年4月7日被告张生翔到原告新疆海王医药有限公司（原名称为新疆神州药业有限责任公司）从事销售经理工作，工作期间双方签订了劳动合同，期限为2015年4月7日至2017年4月6日。原告给被告缴纳了在职期间的社会保险费。2016年7月16日，被告张生翔外出工作时发生交通事故，导致其全身多处受伤。2016年7月17日被告在新疆医科大学第一附属医院住院救治，于2016年7月30日出院，住院14天。出院医嘱全休三个月，住院期间及全休期间陪护一人，加强营养；术后一年视情况取出内固定物。2017年2月10日至2017年2月22日，被告第二次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗12天，行骨折内固定装置取出术。出院医嘱为加强营养，全休三个月，住院期间及全休期间陪护一人，术后6个月视情况于我科住院计划再次手术清除骨痂，恢复患肢右前臂旋转功能。2016年11月28日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年4月18日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级。被告受伤后再未回原告单位上班。2017年8月2日原告向被告公证送达了《解除劳动关系通知》，解除劳动关系的理由为双方劳动合同到期后，被告未续签劳动合同也未按劳动合同法及公司制度请假。被告受伤后工伤保险经办机构将被告的一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费等费用共计121,907.81元拨付至原告账户。2016年7月29日原告支付被告住院期间陪护人员陪护费2,340元。2017年10月30日被告进行了复查，医院出具医疗建议：考虑患者目前右前臂无旋转功能，建议患者2个月后就诊，视情况进行手术治疗。2018年5月15日被告第三次住院治疗，至2018年5月25日出院。医嘱：加强营养，全休三个月，住院及全休期间需陪护1人。另查：2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4,783元。被告受伤后，原告给被告发放停工留薪期工资13,084.45元。双方就劳动争议经仲裁裁决后，原告不服诉至本院，本院做出（2017）新0109民初5126号民事判决书后，原告不服提出上诉，乌鲁木齐市中级人民法院于2018年4月25日做出（2018）新01民终664号民事判决书，确认张生翔的停工留薪期于2017年7月16日已届满，并确认原告于2017年8月2日向张生翔发出解除劳动关系通知书时已逾双方劳动合同期满终止之时，不违反法律规定。并判令原、被告的劳动关系于2017年8月2日终止。2018年7月2日，张生翔申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2018］295号仲裁裁决：一、由被申请人（新疆海王医药有限公司）支付申请人（张生翔）各项工伤保险待遇费用共计166,884.6元，包括一次性伤残就业补助金100,443元、停工留薪期工资51,120元、护理费15,321.6元。二、由被申请人支付其解除劳动关系的经济补偿金14,200元。三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、（2018）新01民终664号民事判决书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、出院证明、公证书、通知、会议纪要、员工手册、工资表及发放凭证、银行交易明细清单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：1、关于被告工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4,783元。对仲裁裁决被告的一次性伤残就业补助金100,443元（4,783元/月×21个月），双方均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据被告提供的出院证明及二审民事判决书确认被告张生翔的停工留薪期于2017年7月16日届满，被告的停工留薪期为12个月，故原告应支付被告12个月的停工留薪期工资。关于被告的月工资额，原告提供了2015年7月至2016年6月的工资表，显示被告应发工资平均为3,367元。而根据被告提供的工资银行交易明细清单显示，被告受伤前其工资为两部分组成，一部分以原告公司名义发放，另一部分以公司财会人员杨晓云个人名义发放。原告提供的工资表仅为工资的一部分，故本院对被告提供的银行交易明细清单的真实性予以确认。根据被告提供的银行交易明细清单载明的2015年12月至2016年7月被告的平均工资为7,578.1元，现被告认可仲裁裁决的月工资额7,100元，本院予以确认。故被告的停工留薪期工资应为72,115.55元（7,100元/月×12个月-已发放停工留薪期工资13,084.45元），被告认可仲裁裁决的停工留薪期工资51,120元，本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。被告第一次住院2016年7月17日至2016年7月30日出院，住院14天。出院医嘱全休三个月，住院期间及全休期间陪护一人。被告第二次住院2017年2月10日至2017年2月22日，住院12天，出院医嘱为全休三个月，住院期间及全休期间陪护一人。据此，被告的护理费应按8个月计算，按照2016年乌鲁木齐市职工月平均工资标准4,783元计算护理费应为35,924元（4,783元/月×8个月-已付护理费2,340元）。被告对仲裁裁决护理费15,321.6元表示认可，本院予以确认。以上原告应支付被告各项工伤保险待遇费用合计166,884.6元。2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据双方劳动合同约定2017年4月6日合同期限届满。被告张生翔为工伤，已经生效的二审民事判决书确认2017年7月16日张生翔停工留薪期届满，并确认原、被告的劳动关系于2017年8月2日终止。故原告应当支付张生翔解除劳动关系的经济补偿金17,750元（7,100元/月×2.5个月），被告认可仲裁裁决的经济补偿金14,200元，本院予以确认。对原告主张不支付张生翔经济补偿金的诉讼请求不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆海王医药有限公司支付被告张生翔一次性伤残就业补助金100,443元（4,783元/月×21个月）、停工留薪期工资51,120元、护理费15,321.6元，以上各项工伤保险待遇款项合计166,884.6元，于判决生效后十日内付清；二、原告新疆海王医药有限公司支付被告张生翔解除劳动关系经济补偿金14,200元，于判决生效后十日内付清；三、驳回原告新疆海王医药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告新疆海王医药有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告承担；另一半受理费5元由本院于本判决生效后退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一八年十二月二十四日书记员  马珊珊