福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初4305号 原告：刘志东，男，汉族，1985年5月25日出生，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：李敏，北京市盈科（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张弘，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。 被告：福建思明信息技术有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区福飞路104号1号楼四层419F室。 法定代表人：陈小明，职务：总经理。 委托诉讼代理人：余伟杰，福建臻永律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林善彬，福建臻永律师事务所执业律师。 原告刘志东与被告福建思明信息技术有限公司（以下简称思明公司）劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘志东及其委托诉讼代理人李敏，被告思明公司的委托诉讼代理人林善彬、余伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘志东向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付因未与原告依法签署书面劳动合同的双倍工资差额55000元，自2015年2月至2015年12月，共计11个月；2.请求判令被告依法向原告支付经济补偿金7500元；3.请求判令被告向原告支付2016年2月至4月共计3个月拖欠的工资，共计14000元；4.请求判令被告与原告办理劳动合同解除交接手续，支付拖欠费工作业务款共计24111.84元；5.请求判令被告赔偿原告无法补缴劳动关系存续期间社会保险的损失22184.31元；前五项暂计人民币122796.15。事实与理由：原告刘志东于2015年1月1日入职被告公司，任职服务主管职位，负责业务指导和服务管理，以及各地银行客户的业务谈判和维护，工资标准5000元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2016年2月起，被告一直没有支付原告工资。为此2016年4月25日，原告辞职。至此，被告拖欠原告工资共计14000元。此外，工作期间，被告还拖欠原告工作业务款项24111.84元。原告于2017年4月21日向鼓楼区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，2017年4月28日，鼓楼区劳动人事仲裁委决定不予受理，故原告起诉至贵院。上述诉讼请求，理由如下：1.依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。因此被告应该支付原告自2015年2月至2015年12月共11个月的两倍工资差额，共计55000元。2.由于被告不签书面劳动合同，拖欠原告工资和工作业务款项、不缴社会保险等行为，符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第46、47条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金7500元。3.被告拖欠原告工资共计14000元，依据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条规定，被告应及时、足额给付拖欠原告公司计拖欠原告工作款项24111.84元。4.被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受到该期限的社会保险待遇。经咨询社会保险机构，在解除劳动合同的情况下，被告无法补缴劳动合同关系存息期间的社会保险，根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，请求被告按照其本应承担缴纳社会保险费标准，赔偿原告的损失，共计人民币22184.31元。综上，为维护原告合法权益，特依法提出上述诉讼请求，请求贵院依法支持原告请求。 被告福建思明信息技术有限公司辩称，被告认为原告放弃实体权利，法庭应该驳回诉请，原告劳动仲裁不予受理的原因在原告，原告的诉请均未经过劳动仲裁实体审理，故视为放弃实体权利。双倍工资已过诉讼时效；原告要求支付2-4月工资违背劳动法诚实信用原则；经济补偿金未给原告缴纳原因2014年9月被福建银众信息技术有限公司减员停保，被告要为原告缴纳社保的前提要提供前单位的离职证明，因为原告没有提供该离职证明，导致被告无法缴纳医社保，但是被告有以补贴的形式给原告1500元，并且公司未拖欠原告的工资，原告要求的补偿金没有事实依据和法律依据，原告要求的款项均以工作无关；关于垫付工资原告所列人员并非公司人员，均是其原告自行制作发送邮件，并未由公司同意，原告的基本工资3500元，其中1500元是公司补贴，大部分是医社保的补贴及杂费，例如话费。原告2016年2月25日成立福建瑞臻金融服务外包有限公司，系该公司的法人代表，该公司与被告公司业务相同，系明显的同业竞争，原告违反与公司签订的保密协议，在外经营该公司，却还要被告支付工资，严重违背劳动法诚实信用的原则；关于医社保，是原告个人原因导致，社保不属于法院审理范围。 经审理，本院查明如下事实：福建思明信息科技有限公司的股东为刘志扬、陈小明，法定代表人于2016年4月30日由刘志扬变更为陈小明，监事于2015年9月24日由倪必进变更为陈静思。 原告刘志东自2014年9月10日至2016年4月25日在被告福建思明信息技术有限公司工作。被告向原告发放的款项数额分别为：2015年2月2日5000元、2015年2月16日5500元、2015年4月29日4683.48元、2015年6月4日5000元、2015年6月9日2031元、2015年6月30日3953元、2015年8月11日5000元、2015年9月9日5000元、2015年9月30日5000元、2015年12月29日15000元、2016年1月28日5000元、2016年2月29日5000元。 根据原告提供的被告出具的《介绍信》，原告刘志东在被告公司的职务为区域经理。 被告提交了落款日期为2014年9月10日的《保密协议》和《劳动合同书》，并称抬头中乙方的“刘志东”为原告所签，落款非原告刘志东本人的签名，落款系被告公司法人刘志扬叫陈静思代签的。原告刘志东以被告改口为由撤回笔迹鉴定的申请。该《劳动合同书》中第三条载明：“甲方以现金方式每月25日支付乙方上月基本工资____元及岗位补贴和绩效奖励费用。” 根据原告刘志东提交的邮件记录，其内容如下： 一、2015年2月22日21：12：59刘志东向陈静思、刘志扬发送主题为“晋江办2015年1月兼职费用”的邮件，内容：静思，你好我已垫付晋江办2015年1月蔡水锹，吴棉棉，黄随端，蔡奕贵的兼职费用共计2020元，附件为转账凭证，请转该费用至本人账户。陈振坤和林起凯的兼职费用请支付。谢谢！刘志东2015/2/22三个附件分别为20150227-陈振坤工资、20150227-林起凯手续费、20150227-刘志东垫付当日23：06，刘志扬回复“批准”。2015年2月27日，陈静思回复“已处理。其中刘志东垫付2020，需提供此金额发票，用于做账。” 二、2015年12月19日上午9时33分，刘志东向陈大姐、刘志扬、陈静思发送邮件，内容为“本人9月，10月工资仍未发放，请处理”2016年2月6日晚11时24分，刘志东向陈大姐、刘志扬、陈静思发送邮件，内容：关于漳浦办2015年9月，10月员工工资与报销，公司层面当时不按照全职的工资核算方式发放员工工资为了维持漳浦办的运行，我和陈大姐2015年10月约定，本人代垫漳浦办9，10月员工工资和报销。公司层面按照漳浦兼职费用标准，以实际完成工作量支付本人9，10月漳浦其他员工的劳务费用。附件为明细，请支付。刘志东2016/2/6附件分别为：漳浦9，10月刘志东垫付费用统计；漳浦办-公司须支付刘志东费用统计；刘志东代垫汇款凭证；员工报销凭证。 三、2016年4月25日12：12：23，刘志东向陈静思、刘志扬、鄢玉琦发送主题为“关于明确本人岗位”的邮件，内容：各位好，今日公司召开股东大会，执行董事陈小明先行认为我不是公司管理层人员，但随后又叫我好好安排公司团队日常运作。因之前，公司股东陈小明与刘志扬实质要求本人参与了建阳，漳浦，南平，顺昌的团队建设与日常管理。公司未对本人岗位明确定义，为了避免给公司和本人带来不必要的损失，本人暂不适合参与公司的任何运作。另外，公司仍然未发放本人2016年2月工资，请公司明确是否发放。公司拖延发放工资，本人有权利马上中止与公司的劳动协议或者劳动合作关系。2016年4月27日11：44，刘志东向陈静思、刘志扬、陈大姐（系福建思明信息技术有限公司员工）追发邮件：另请知悉，之前应公司股东陈小明与刘志扬的要求，本人也参与了莆田办的团队建设，业务培训，人员管理。因如下邮件说明，公司对本人岗位定义不明确，为了给公司带来损失，本人暂停参与莆田办日常管理工作，请知悉。 另根据原告提交的相关票据，2015年5月至2016年3月，刘志东在被告业务地区建阳、南平、莆田、漳浦、晋江以及顺昌工作期间产生需报销费用和在此期间手机费用报销共计5809.34元。2015年5月至2016年4月，原告因公司业务出差产生差旅费9145.50元。上述共计14954.84元。 刘志东于2017年4月21日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求思明公司支付双倍工资、经济补偿、拖欠工资、拖欠业务款、无法补缴社保的损失等。2017年4月28日，该委作出鼓劳人仲案[2017]166号不予受理通知书，决定不予受理刘志东的仲裁申请。原告于2017年5月11日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告进入被告公司工作，双方建立了劳动关系，原、被告均应遵守劳动法律法规。本案原告已向劳动仲裁部门申请过劳动仲裁，并无未经仲裁前置的相关证据，故被告称原告诉请未经劳动仲裁实体审理等理由无事实和法律依据，本院不予采信。 关于原告刘志东与被告福建思明信息技术有限公司建立劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原告主张自己于2015年1月1日入职该公司，但经庭审释明，原、被告均认可原告于2014年9月10日进入被告公司工作。因此本院认定原、被告于2014年9月10日建立劳动关系。 本院针对原告的诉请分析如下： 原告第一项诉请要求判令被告支付因未与原告依法签署书面劳动合同的双倍工资差额55000元，自2015年2月至2015年12月，共计11个月。本院分析如下：其一，合同的签署应以落款为准，《劳动合同书》中落款的签名并非原告刘志东本人所签，被告所述代签亦无授权委托等相关证据，故本院认定原告与被告并未签订劳动合同。其二，即使该《劳动合同书》可被认定为原告所签，但其中的月工资数额为空，故不能为合法有效的劳动合同，应视为双方未签订劳动合同。其三，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原、被告至今未订立书面劳动合同，故自2014年9月10日起至2015年9月10月，被告应支付原告双倍工资。该双倍工资不属于劳动报酬，系对用人单位的惩罚性赔偿，其仲裁时效应从原告知道或应当知道其权利受侵害之日起计算，即从2014年10月10日被告违法不签订劳动合同之日起计算。本案原告2017年4月21日才申请仲裁，未有曾向被告申请补签或相关部门投诉的证据，已超过仲裁时效，故原告的双倍工资的诉请本院不予支持。 原告第二项诉请要求判令被告依法向原告支付经济补偿金7500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，由于被告未及时、足额向原告发放工资且未为原告缴纳社保，原告有权单方提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应向原告支付经济补偿。 关于原告的月工资数额，庭审中双方均确认原告每月收到5000元，但被告认为其中3500元为基本工资，1500元为公司的补贴，大部分为医社保的补贴及杂费（例如话费）。本院认为，缴纳社保系被告作为用人单位应尽的法定职责，而以补贴形式向原告发放社保款项并非缴纳社保的方式。依照《福建省工资支付条例》第三条“工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬”的规定，1500元补贴仍应视为工资的一部分，故本院认定原告每月工资数额为5000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2014年9月10日至2016年4月25日在被告思明公司工作，共计一年七个半月，故原告主张被告支付7500元经济补偿，未超出上述法律规定的范围，本院予以支持。 原告第三项诉请要求判令被告向原告支付2016年2月至4月共计3个月拖欠的工资，共计14000元。被告最后一次向原告支付工资时间为2016年2月29日5000元，原告主张当月发放上月工资，而被告主张当月发放当月工资。本院认为，由于原、被告未有直接的书面约定每月工资发放时间，故依常理，工资数额的计算应以劳动者实际工作情况进行计算，故每月工资的数额应在每月时间结束后的次月进行发放。况且，被告提交的《劳动合同书》中亦明确载明“每月25日支付上月基本工资”。因此，被告应支付原告2016年2月至2016年4月25日的工资14000元。 原告第四项诉请要求判令被告与原告办理劳动合同解除交接手续，支付拖欠费工作业务款共计24111.84元。本院认为，其中14954.84元款项有相关票据为证，被告抗辩原告购买办公用品、支付房屋租金水电费以及兼职人员工资不符合公司相关制度，且对部分发票真实性存疑。本院认为被告虽有证据证明有公司员工遵守公司报销制度，但未有告知原告相关报销制度的证据，亦未能提出直接证据否定相关票据和已支付兼职人员款项的相关证据，故其辩解本院不予采信。对于原告主张24111.84元因工作垫付的款项，本院予以支持，被告应予以支付。 原告第五项诉请要求判令被告赔偿原告无法补缴劳动关系存续期间社会保险的损失22184.31元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，社保金等应缴纳至社保机构，补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。本案并无社保已经无法补缴的相关证据，故对于原告要求被告赔偿未办理社保的损失的诉请，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告福建思明信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志东经济补偿7500元； 二、被告福建思明信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志东2016年2月至4月的工资14000元； 三、被告福建思明信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志东垫付工作款项24111.84元； 四、驳回原告刘志东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建思明信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一八年四月二十八日 书记员  刘 林 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。