江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0106民初12238号（2018）苏0106民初887号原告（被告）：王敏，男，汉族，1984年1月5日出生，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师，执业证号13201200610693732。委托诉讼代理人：刘现丽，江苏钟山明镜律师事务所律师，执业证号13201201711010487。（12238号）委托诉讼代理人：张珊珊，江苏钟山明镜律师事务所实习律师，证号1014161120220195。（887号）被告（原告）：上海强生制药有限公司，住所地上海市闵行经济开技术开发区绿春路**，统一社会信用代码91310000607337064F。法定代表人：ASGARDAVIDRANGOONWALA，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师，执业证号13101201210685620。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师，执业证号13101201010297677。原告（被告）王敏与被告（原告）上海强生制药有限公司（以下简称强生公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，被告（原告）强生公司于2017年12月14日向上海市闵行区人民法院起诉，同年12月22日上海市闵行区人民法院依法裁定移送本院处理。本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）王敏及其委托诉讼代理人许辉、刘现丽、张珊珊，被告（原告）强生公司委托诉讼代理人丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王敏提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金180732元（15061×6×2）；2、判决被告支付原告拖欠的奖金总计71263.02元，其中2016年未发奖金16584元，2017年未发Q3奖金54679.02元；3、判决被告支付原告未休年休假工资共计5539.68元（15061÷21.75×4×200%）；4、判决被告支付原告加班工资83095.17元（15061÷21.75×60天×200%）；5、判决被告支付原告应涨工资未涨工资损失4204元（7507.69×8%×7）；以上合计344833.87元。事实和理由：原告于2011年12月31日入职强生公司，从事销售工作，工作地点在南京市广州路苏宁环球套房1916室，双方签订了两期劳动合同。2017年9月25日至9月29日原告休假期间，强生公司突然宣布解除与原告的劳动合同。经多次交涉，强生公司均置之不理，原告认为双方签订的劳动合同真实有效，强生公司规避责任无故违法解除与原告劳动合同，应承担相应责任。被告强生公司辩称，原告在职期间提交不真实的餐饮票据予以报销，经公司审计并与原告沟通，原告无法作出合理解释，故原告的行为属于严重违纪，根据员工手册规定，公司依法解除其劳动合同，符合法律规定。同时由于原告存在虚假报销行为，根据公司制度，相应奖金也不应当发放。至于原告主张的未休年假工资，因未经仲裁前置程序，不同意在本案中一并处理。为此，强生公司提出诉讼请求：1、请求判令强生无需向王敏支付赔偿金180396元；2、请求强生公司无需向王敏支付2017年第三季度奖金54679.02元。事实和理由：王敏于2011年12月31日入职强生公司，从事医药销售工作，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。劳动合同履行过程中，王敏在明知公司规章制度及劳动纪律的情况下，多次违规报销，严重违反了强生公司的规章制度，为此强生公司于2017年10月20日以王敏严重违纪为由解除了双方的劳动关系，解除劳动关系之前，强生公司已经以书面形式通知了工会，并得到了工会的支持。强生公司的解除行为有充分的事实和法律依据，且程序合法，解除并无不当。由于王敏违纪在先，根据公司规章制度，强生公司有权不予支付奖金。本院查明的事实一、双方无争议的事实王敏于2011年12月31日入职强生公司，从事销售工作，工作地点在南京市广州路苏宁环球套房1916室，双方连续签订两份劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止，合同中关于劳动者的工作时间约定为不定时工时制。同时，合同中注明：岗位说明书、岗位职业危害防护告知、员工手册、保密规定、知识产权承诺书、员工培训条件承诺书、强生公司业务行为规范政策，作为劳动合同附件与劳动合同具有同等的法律效力。王敏在签订合同的同时，出具声明一份，言明：我已仔细阅读并理解合同的七个附件：岗位说明书、岗位职业危害防护告知、员工手册、保密规定、知识产权承诺书、员工培训条件承诺书、强生公司业务行为规范政策，郑重声明：本人保证严格遵守本合同七个附件中的规定，愿意承担所规定的义务和相应的责任。2016年4月19日，上海市闵行区人力资源和社会保险局出具闵人社工时审（2016）第0262号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意强生公司包括销售人员岗位在内的其他岗位自2016年5月1日至2017年4月30日期间实行不定时工作制。2017年5月23日，上海市闵行区人力资源和社会保险局作出闵人社工时审（2017）第0321号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，继续同意强生公司包括销售人员岗位在内的其他岗位自2017年6月1日至2018年5月31日期间实行不定时工作制。2017年9月，强生公司以通过电子邮件方式告知王敏解除劳动合同通知，王敏接到通知后于9月25日、26日向强生公司提出申诉，此期间，强生公司针对王敏申诉请求进行了电子邮件方式回复，并在9月26日的电子邮件明确表示劳动关系解除时间，原因及依据的法律法规。2017年10月18日，强生公司再次通过邮件方式向王敏送达解除劳动合同通知书，载明：王敏与强生公司于2015年1月1日签订劳动合同。因王敏的行为严重违反了公司员工手册和商业行为准则的规章制度，按照《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的相关规定，强生公司决定自2017年12月20日起与王敏解除劳动合同。2017年10月19日，强生公司出具离职证明，载明：兹证明王敏于2011年12月31日加入强生公司，现劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，其最后工作日为2017年10月19日，离职前担任高级医药代表一职。离职交接手续已完成。2017年10月17日，王敏向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月28日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2017）1116号仲裁裁决书，裁决：1、强生公司支付王敏违法解除劳动合同赔偿金180396元；2、强生公司支付王敏2017年三季度奖金54679.02元；3、驳回王敏的其它仲裁请求。审理中，双方一致确认以下事实：1、王敏与强生公司的劳动合同的解除时间为2017年10月20日；2、王敏2016年3月、4月、5月奖金合计16584元未予发放；3、王敏2017年7月、8月、9月奖金合计49994元未予发放；4、王敏离职前十二个月平均工资为15033元。二、双方有争议的事实1、被告强生公司是否存在违法解除劳动关系情形；2、王敏2016年3月、4月、5月奖金是否应当发放；3、王敏2017年7月、8月、9月奖金是否应当发放。4、王敏是否存在加班情形，强生公司是否应当支付加班工资。针对争议事实1，被告强生公司提供了王敏在职期间向强生公司报销的餐饮费票据及公司核实票据情况的录音及文字整理件、劳动合同解除通知书及劳动合同解除告知工会函。王敏对于餐饮费票据、劳动合同解除通知书的真实性予以认可，对于强生公司核实票据情况的录音及整理件、劳动合同解除告知工会函不予认可，并认为，强生公司于2017年9月起以其存在虚假报销情形，违反公司员工手册和商业行为准则的规章制度，作出解除劳动关系通知，并在2017年10月19日出具离职证明确认双方的劳动关系于10月20日解除，而强生公司在作出解除行为后，才针对王敏已经由财务部门审核报销的2016年餐饮费票据进行核实，且餐饮行业具有人员变动频繁，点餐水单随意性大的特殊性，故强生公司的解除系违法解除。至于工会通知函，王敏从未见过。对此事实本院认证如下：因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。针对强生公司解除与王敏劳动合同的事实，应当由用人单位强生公司承担举证责任。本案中，强生公司在2017年10月18日已经作出了解除劳动关系的决定，但其于2017年11月才针对解除劳动合同通知书中的违纪行为进行核实，且从强生公司提供的录音及整理件来看，被调查人员的身份无法核实，其陈述的内容并不能完全确定王敏在报销过程中存在提交虚假水单的情形，故强生公司以王敏存在虚假报销，系严重违纪为由解除与王敏的劳动关系，系违法解除，应依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。针对争议事实2，强生公司向本院提交了王敏报销的餐饮费票据、江苏省地方税务局发票网上查验打印件、关于《2016销售奖金激励计划》的确认函及《2016销售奖金激励计划》、2016年5月12日王敏向强生公司发送的电子邮件，证明强生公司已经向王敏送达过严重警告处分，并依据《员工手册》及《2016销售奖金激励计划》停发其2016年3月、4月、5月奖金16584元，现王敏该项主张显然已经超过了一年的诉讼时效，故不同意支付。王敏则称，从未收到过严重警告处分通知，强生公司停发奖金的行为不当，应当予以给付。对此事实本院认定如下：根据王敏2016年5月12日向强生公司主题为《关于公司给予严重书面警告的申诉》的电子邮件，其中邮件首行表述为：“日前收到来自公司关于对2013年5月至6月报销账单审计结果，给予我个人严重书面警告的通知，从实际情况和公司信条出发，对处罚决定我决定提出申诉，以下我就几类情况逐条申诉。”由此可知，强生公司针对王敏2013年5月至6月提交的报销账单存在的问题，曾向王敏送达过严重书面警告的处分通知，王敏对于该处分事实应当予以知晓。强生公司依据《员工手册》规定，严重书面警告的扣除当年年度绩效资金和当期销售奖金100%，强生公司据此扣除王敏2016年3月、4月、5月奖金16584元。而王敏签收的《2016销售奖金激励计划》中关于违反或涉嫌违反公司合规政策员工的奖金处理进行了详细说明。针对的处分申诉程序《员工手册》第12.3.16同时进行了细分，其中被处分人在经历上述程序后，仍然不能接受处分决定的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。然王敏经历申诉后，强生公司并未改变原处理决定，仍停发了王敏2016年3月、4月、5月奖金16584元，对于该处理结果王敏并未采取除申诉外的其他法律途径解决，且王敏的此项主张也超过了法律规定的申请仲裁的诉讼时效，故王敏要求强生公司支付2016年3月、4月、5月奖金16584元，本院不予支持。针对争议事实3。本院认定如下：依据前述认定，强生公司存在违法解除情形，而强生公司据此扣发王敏2017年7月、8月、9月奖金49994元，应予纠正，故强生公司应当向王敏支付王敏2017年7月、8月、9月奖金49994元。针对争议事实4，强生公司向本院提交了由行政主管部门批准的准予企业实行其他工作时间制度决定书及双方的劳动合同书，证明王敏系销售人员适用不定时工作制，即使存在加班情形，强生公司也无须向其支付加班工资。王敏针对加班情形并未提供证据证明。对此事实本院认定如下：强生公司经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，准许企业中个别岗位人员实行不定时工时制，王敏从事销售岗位，符合适用不定时工时制的工种之一，且双方在劳动合同中也约定实行不定时工时制，故王敏主张的加班工资，无事实和法律依据，本院不予认定。本院判决理由及结果用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王敏与强生公司签订的《劳动合同书》真实有效，对双方均有约束力，而《劳动合同书》中关于《员工手册》，明确载明：《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。且劳动合同对于规章制度制订及修订的发布方式明确约定为：以多种渠道告知或进行公示（包括但不限于在强生公司内部互联网上进行公示）。对此本院认为，王敏庭审中虽表示从未收到过《员工手册》，但依据合同约定，规章制度的发布以多种形式并存，强生公司已经履行了发布的义务，王敏作为劳动者理应对于《员工手册》的内容予以知晓，且从王敏在职期间对于强生公司的处理决定所采取申诉的方式来看，其也应当知晓《员工手册》，故王敏以强生公司没有向其发放《员工手册》，不知道《员工手册》内容的辩解意见，本院不予采信。关于王敏主张的违法解除劳动合同赔偿金180732元，依据本院认定，强生公司解除劳动合同的行为违法，依法应向劳动者支付赔偿金，而赔偿金的用工年限自用工之日起算。原告王敏于2011年12月31日入职至2017年10月20日解除劳动合同，其在强生公司的入职年限为五年十月余，根据双方认可的王敏离职前十二个月的月平均工资15033元，强生公司应给付王敏赔偿金180396元（15033元×6个月×2倍）。关于王敏主张2017年7月、8月、9月奖金，依据本院认定强生公司解除劳动合同的行为违法，及双方均认可2017年7月、8月、9月奖金49994元，强生公司应给付王敏2017年7月、8月、9月奖金49994元。关于王敏主张的未休年假工资5539.68元，因该请求不属于人民法院处理范围，故本案中不予理涉。关于王敏主张的应涨未涨工资损失4202元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于强生公司主张的无需向王敏支付赔偿金180396元和2017年第三季度奖金49994元，依据本院认定，不予支持。综上,王敏的诉讼请求,依据本院查明事实，予以支持。强生公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海强生制药有限公司应于本判决生效之日起十日内向王敏支付赔偿金180396元；二、上海强生制药有限公司应于本判决生效之日起十日内向王敏支付2017年7月、8月、9月奖金49994元；三、驳回王敏的其他诉讼请求；四、驳回上海强生制药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  杨光焰二〇一八年四月四日书记员  张 璐履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。