文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初1365号原告：广东滨卫保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇竹塘翡翠山湖商业街D12号。统一社会信用代码为914419003038564716。法定代表人：苏兵，该公司总经理。原告：广东滨卫保安服务有限公司第三分公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边德政中路233号铭基商业大厦1楼103室。统一社会信用代码为91441900338160423N。负责人：廖伟文，该公司总经理。两原告的共同委托诉讼代理人：陈俊，广东沃金律师事务所律师。两原告的共同委托诉讼代理人：银希刚，广东沃金律师事务所律师。被告：王桂兵，男，1964年1月25日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：张中各，四川虹信律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡昌春，四川虹信律师事务所辅助人员。原告广东滨卫保安服务有限公司（以下简称滨卫公司）、广东滨卫保安服务有限公司第三分公司（以下简称滨卫第三分公司）与被告王桂兵劳动纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滨卫公司、滨卫第三分公司的共同委托诉讼代理人银希刚到庭参加诉讼，被告王桂兵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告滨卫公司、滨卫第三分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2017年10月11日解除；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7606.58元及2017年度未休年休假工资416.55元；3.确认原告已足额支付被告2016年1月1日至2017年8月31日期间的工资；4.原告支付被告2017年9月份工资2517元，2017年10月份工资916元；5.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，两原告撤回关于无需支付带薪年休假工资的请求，同意向被告支付2017年度未休年休假工资416.55元。事实与理由：本案中被告不符合获得经济补偿金的情形，原告无需向其支付经济补偿金。原告已足额支付被告2016年1月1日至2017年8月31日的工资，不存在未足额支付工资的情形。仲裁庭认定被告的2017年9月、10月工资数额过高，与被告实际工资水平不符。被告王桂兵辩称，被告每天工作12小时，每月工作26天或27天，每月仅休息4天，原告未足额支付加班工资；被告因原告长期克扣加班工资和长期未购买社保被迫解除劳动合同，符合支付解除劳动合同的经济补偿金的情形。本院经审理查明：一、入职时间及职务：2015年12月28日，被告入职滨卫第三分公司处担任保安，同日被派遣到长安镇乌沙雅正幼儿园。二、签订劳动合同及参加社会保险情况：滨卫第三分公司与被告签订了劳动合同，未为被告购买社会保险。劳动合同约定，被告正常工作时间工资为1510元/月。三、解除劳动关系时间和原因：两原告主张被告于2017年10月12日没有回到工作岗位，旷工三天，属于自动离职。被告则主张系其被迫解除劳动关系，并提交了“被迫解除劳动关系通知书”和邮政快递单复印件。通知书显示被告解除劳动关系的原因是原告长期克扣被告的加班费，要求被告长时间加班无法保证被告正常休息，且未购买社保，解除时间为2017年10月14日。邮政快递单显示被告于2017年10月11日寄件，收件人为滨卫公司萧道阶、廖伟文，资料名称为“被迫解除劳动关系通知书”，该邮件于2017年10月12日由他人代收。两原告不确认收到该通知书，并主张被告于2017年10月11日提出请假，2017年10月14日尚处于休假期间，但无法提供请假的相关证据。四、工资发放情况：双方均确认被告2017年9月、10月的工资未结清。两原告主张被告的工资包括底薪1510元、加班工资及及其他福利800元，月平均工资为3300元。被告则主张其工资由底薪1510元及加班工资组成，两原告未足额支付加班费，被告应得月平均工资为3789.6元。五、工作时间：被告2017年9月16日至2017年10月10日的上下班交接表显示，被告除2017年9月24日至28日以及2017年10月3日、7日、8日外，每天工作12小时。被告主张其每天工作12小时，每月休息4天，其中2017年9月24日至28日以及10月7日、8日共有7天没有上下班交接记录是因为当时被临时调动至另一保安岗亭上班，但另一岗亭的上下班交接表以及其他月份的上下班交接表均保存在两原告处。两原告则主张被告每天工作12小时，每周休息2天。六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：被告于2017年10月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决两原告向其支付自2016年12月28日至2017年10月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额36971.24元、2016年1月1日至2017年8月31日期间被克扣的工资25797.12元、2016年度和2017年度带薪年休假工资3046.15元、2017年9月工资3592.92元和10月工资2603.16元。仲裁庭审中，被告确认撤销关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求。长安仲裁庭于2017年12月8日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1404号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2017年10月14日解除；2.滨卫第三分公司支付王桂兵解除劳动合同的经济补偿金7606.58元、2016年1月1日至2017年8月31日期间未足额发放的加班工资25210.56元、2017年9月工资3853.92元、2017年10月工资1423.52元、2017年度未休年假工资416.55元；3.滨卫公司对上述费用承担连带责任；4.驳回王桂兵的其他申诉请求。七、其他需要说明的问题：被告主张的上班时间和2016年1月和2月已发工资以及2016年3月至2017年8月被告工资卡所收到的名目为工资的款项金额如下表所示。            月份              工作日（时）              平时加班（时）              休息日加班（时）              法定节假日加班（时）              已发工资（元）                  2016.1              160              80              72              12              2487                  2016.2              144              72              48              36              2487                  2016.3              184              92              48              0              2487                  2016.4              160              80              60              12              1819                  2016.5              168              84              60              12              2648                  2016.6              168              84              48              12              2487                  2016.7              168              84              72              0              2567                  2016.8              184              92              48              0              2487                  2016.9              168              84              48              12              2487                  2016.10              144              72              72              36              2487                  2016.11              176              88              48              0              2487                  2016.12              176              88              60              0              2487                  2017.1              144              72              60              48              2809                  2017.2              160              80              48              0              3252                  2017.3              184              92              48              0              2577                  2017.4              152              76              72              12              2547                  2017.5              168              84              48              24              2517                  2017.6              176              88              48              0              2547                  2017.7              168              84              72              0              2517                  2017.8              184              92              48              0              2487                  2017.9              168              84              60              0              0                  2017.10              48              24              36              48              0      本院认为，本案为劳动争议。双方均确认原告滨卫第三分公司与被告的劳动关系已经解除，本院对此予以确认。两原告同意向被告支付2017年度未休年休假工资416.55元，被告对此也未提起诉讼，本院予以确认。对于双方争议的事项，本院分析如下：1.关于2016年1月至2017年8月的加班费。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，原告滨卫第三分公司对被告的工资支付及考勤情况负有举证责任，现滨卫第三分公司未能就被告的工作时间和工资支付情况提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果。而被告所主张的平均工作时间与保安岗位的实际要求基本相符，故本院对被告所主张的平均工作时间以及2016年1月、2月的工资数额予以采信。按照双方所约定的1510元/月的工资标准，基本时薪应当为8.68元/小时。以2016年1月为例，被告该月上班27天，每天工作12小时，折算工作日正常上班时间160小时，平时加班80小时，休息日加班72小时，法定节假日加班12小时，则应得工资为3992.8元【8.68元/小时×（160小时＋80小时×1.5＋72小时×2＋12小时×3）】，扣除已发工资2487元，该月存在加班费差额1505.8元。其他月份的加班费差额如下表所示，加班费差额共计25210.56元。            月份              工作日（时）              平时加班（时）              休息日加班（时）              法定节假日加班（时）              应发工资（元）              已发工资（元）              加班费差额（元）                  2016.1              160              80              72              12              3992.8              2487              1505.8                  2016.2              144              72              48              36              3958.08              2487              1471.08                  2016.3              184              92              48              0              3628.24              2487              1141.24                  2016.4              160              80              60              12              3784.48              1819              1965.48                  2016.5              168              84              60              12              3906              2648              1258                  2016.6              168              84              48              12              3697.68              2487              1210.68                  2016.7              168              84              72              0              3801.84              2567              1234.84                  2016.8              184              92              48              0              3628.24              2487              1141.24                  2016.9              168              84              48              12              3697.68              2487              1210.68                  2016.10              144              72              72              36              4374.72              2487              1887.72                  2016.11              176              88              48              0              3506.72              2487              1019.72                  2016.12              176              88              60              0              3715.04              2487              1228.04                  2017.1              144              72              60              48              4478.88              2809              1669.88                  2017.2              160              80              48              0              3263.68              3252              11.68                  2017.3              184              92              48              0              3628.24              2577              1051.24                  2017.4              152              76              72              12              3871.28              2547              1324.28                  2017.5              168              84              48              24              4010.16              2517              1493.16                  2017.6              176              88              48              0              3506.72              2547              959.72                  2017.7              168              84              72              0              3801.84              2517              1284.84                  2017.8              184              92              48              0              3628.24              2487              1141.24                  合计              25210.56      2.关于2017年9月和10月的工资。根据被告所提交的2017年9月16日至2017年10月10日的上下班交接表，被告2017年9月24日至28日没有交接记录，2017年10月共上班7天。虽然被告主张存在两份上下班交接表，但对此没有提交任何证据予以证明，故本院根据已知的上下班交接表确定被告2017年9月休息5天，其余时间每天工作12小时，而2017年10月3日、7日和8日未上班。结合该两月休息日和法定节假日放假安排，被告2017年9月工作日正常上班时间为144小时，平时加班时间为72小时，休息日加班时间为84小时，应得工资为3645.6元【8.68元/小时×（144小时＋72小时×1.5＋84小时×2）】。2017年10月工作日正常上班时间为16小时，平时加班时间为8小时，休息日加班时间为24小时，法定节假日加班时间为36小时，应得工资为1597.12元【8.68元/小时×（16小时＋8小时×1.5＋24小时×2＋36小时×3）】。由于被告没有起诉，视为接受仲裁裁决所确认的2017年10月工资1423.52元。因此原告滨卫第三分公司需要支付被告2017年9月工资3645.6元、2017年10月工资1423.52元。3.关于是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金。两原告主张被告请假后无故旷工，但未能提交任何证据予以证明，故本院不予采纳。经查明，两原告确实存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，被告以此为由提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，本院予以采信，双方劳动合同关系于2017年10月14日解除。综合被告离职前12个月的应得工资，计算出被告的月平均工资为3777.59元，因此原告滨卫第三分公司应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7555.18元（3777.59元/月×2个月）。原告滨卫第三分公司是原告滨卫公司的分支机构，其所负担的上述费用应当由原告滨卫公司共同承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东滨卫保安服务有限公司第三分公司与被告王桂兵之间的劳动合同关系已于2017年10月14日解除；二、限原告广东滨卫保安服务有限公司、广东滨卫保安服务有限公司第三分公司在本判决发生法律效力之日起三日内共同向被告王桂兵支付解除劳动关系的经济补偿金7555.18元、2016年1月1日至2017年8月31日未足额发放的加班费25210.56元、2017年9月工资3645.6元、2017年10月工资1423.52元、2017年度未休年休假工资416.55元，合计38251.41元。三、驳回原告广东滨卫保安服务有限公司、广东滨卫保安服务有限公司第三分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东滨卫保安服务有限公司、广东滨卫保安服务有限公司第三分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邹群英二〇一八年四月九日书记员  欧凯桦附：相关的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。