湖南省新晃侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1227民初26号原告：杨超惠，女，1987年5月18日出生，侗族，个体工商户，住湖南省新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：杨代锋，男，1978年12月31日出生，侗族，法律服务工作者，住湖南省新晃侗族自治县。特别授权。被告：新晃县爱家地产房屋中介服务部，经营场所新晃县晃山路1栋113铺，注册号431227600094449。经营者：彭虹，1992年5月3日出生，汉族，个体工商户，住湖南省新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：刘鸿萍，女，1990年1月11日出生，侗族，新晃县爱家地产房屋中介服务部合伙人，住湖南省新晃侗族��治县。特别授权。原告杨超惠与被告新晃县爱家地产房屋中介服务部劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日受理后，依法适用简易程序于2018年3月9日公开开庭进行了审理，原告杨超惠及其委托诉讼代理人杨代锋，被告新晃县爱家地产房屋中介服务部委托诉讼代理人刘鸿萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告新晃县爱家地产房屋中介服务部支付原告杨超惠一个月的经济补偿金3550元；2、请求人民法院依法判决被告新晃县爱家地产房屋中介服务部支付工资13159元；3、案件诉讼费用由被告方承担。事实与理由：2016年4月21日,原告杨超惠与被告新晃县爱家地产房屋中介服务部签订劳动合同书,该劳动合同书内容为:“1、拿薪方式可选以下(2)种。2、没有试用期甲方聘用乙方月薪为:底薪1100+每月总业绩提成15%,扣押一月底薪合同期满退还。每收取一套房源成交过后给予500元奖励。每月的提成要等当月佣金全部收到之后予以发放。如连续两个月没有业绩将无底薪,直到再出业绩之时恢复底薪。本合同期限为1年即从2016年4月21日起至2017年4月21日止。如离职需提前1个月告知甲方。”劳动合同期满后,被告新晃县爱家地产房屋中介服务部仅与原告杨超惠签订爱家地产离职协议书,进行确认原告杨超惠的业绩问题。但未支付其工资,由此双方发生纠纷。2017年10月16日,原告杨超惠向新晃县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2017年12月29日,新晃县劳动人事争议仲裁委员会依法作出晃劳仲案字（2017）第29号仲裁裁决书,裁决被申请人支付申请人劳动报酬(房源奖)3500元，驳回申请人其他仲裁请求。因原告杨超惠不服该��裁裁决,特诉至法院。原告杨超惠为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同书复印件1份，拟证明：1、2016年4月至2017年4月原告与被告签订劳动合同并约定相关权利义务；2、劳动合同期限是一年；3、被告方扣押原告方一个月工资的事实；2、离职协议件复印件1份，拟证明原告杨超惠2016年11月至2017年4月的工作业绩及房源奖的事实；3、仲裁裁定书原件1份，拟证明原、被告双方劳动争议经过劳动仲裁的事实；4、仲裁送达回证1份，拟证明原告向法院起诉未超过仲裁规定时间的事实。被告新晃县爱家地产房屋中介服务部对原告提交的4份证据无异��。被告辩称：1、原告违反合同约定，合同超期，我方认为不需要支付原告一个月经济补偿金；2、对于原告业绩发放，由于原告违反了离职协议书中的相关约定，所以我方不会全额结算给原告；3、原告违规超期起诉。被告为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同书复印件1份，拟证明劳动合同有效时间、工资发放方式、业绩考核方式的事实；2、爱家地产离职协议书复印件1份，拟证明所剩应发放业绩、原告离职后应遵守的约定及业绩发放方式、真实的离职日期的事实；3、微信聊天记录复印件1份，拟证明原告延期签离职协议书的时间的事实；4、工资表复印件1份，拟证明2017年4月份底薪已发放的事实；5、微信聊天记录及照片复印件1份，拟证明原告违反离职协议书中约定，盗取公司信息的事实；6、微信聊天记录复印件1份，拟证明原告离职后盗取步行街房源信息，发微信出售的事实；7、照片复印件1份，拟证明原告离职协议签订后，不到一个月就自立门户开店的事实；8、微信记录、仲裁终局裁定书、民事起诉状复印件各1份，拟证明2017年12月29日收到裁定书，2018年1月15日发信息领取，2018年1月16日向法院起诉，违反了法律条例超期起诉的事实；9、微信记录复印件1份，拟证明劳动仲裁决定书未下达之时，我部私下与原告协商工���结算的事实；10、仲裁答辩书复印件1份，拟证明原告在劳动仲裁告知我部之时，我部作出的答辩具体内容及我部要求原告的赔偿金额1万元的事实；11、仲裁裁定书复印件1份，拟证明本裁定书为终局裁决，我部支付原告3500元工资的事实；12、劳动仲裁申请书复印件1份，拟证明原告违反爱家地产离职协议书的约定内容，在剩余的业绩还未全部结算清之时就向劳动仲裁委员会起诉我部的事实。原告对被告所提交证据的质证意见为：证据1、7，无异议；证据2，真实性无异议，对证明目的有异议，与原告提交的离职协议内容有出入，数据有删减，我方只认可与原告协议相同部分，被告私自增加的部分我方不认可；证据3，来源不合��，是复印件，不能证明被告是与原告的聊天记录；证据4，工资条上面的字是我签的，证明被告方扣发原告方工资的事实，底薪只有1000元；证据5，有异议，是复印件不能作为认定事实的依据，相片上电话号码不是原告的；证据6、9，有异议，是复印件不能作为认定事实的依据，我方不认可；证据8，有异议，原告向法院起诉没有超过诉讼时效；证据10，有异议，答辩书所讲内容不真实，证明目的不成立；证据11，真实性没有异议，我方对仲裁结果不服，特向法院起诉；证据12，该份证据与本案无关。对原、被告所提交的证据，本院认证如下：原告杨超惠提交的4份证据，来源合法、客观真实、与本案有关，被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据1、4、7，来源合法、客观真实、与本案有关，原告无异议，本院予以采信；证据2，该协议书由被告添加的部分，被告无其他证据佐证，且原告不予认可，故对离职协议书被告添加的部分，本院不予采信；证据3、9，与事实基本相符，本院予以采信；证据5、6，不能达到被告的证据目的，且无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据8，原告已提供证据4证实其起诉未超过诉讼时效，该份证据本院不予采信；证据10，系被告在仲裁阶段作出的答辩意见，与本案无关，本院不予采信；证据11，原告对仲裁结果不服，在法定期间向本院提起诉讼，该仲裁并未生效，不能达到被告的证明目的，本院不予采信；证据12，对该证据的真实性本院予以认定，但不能达到原告的证明目的，本院不予采信。经审理，本院认定事实如下：2016年4月21日，被告新晃县爱家��屋中介服务部聘用原告杨超惠为置业顾问，并签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，从2016年4月21日起至2017年4月21日止，没有试用期，底薪1100元+每月总业绩提成15％，扣押一月底薪合同期满退还，每收取一套房源成交后给予500元奖励。庭审过程中，原告杨超惠陈述，2017年4月21日劳动合同期满后，被告有与原告续签劳动合同的意思表示，但原告一直在考虑是否要与被告续签。2017年5月5日，原、被告签订《爱家地产离职协议书》，确定2016年11月至2017年4月原告的剩余业绩为：“2016/11月梅林春天28栋5楼3500+5000；2017/1月金桔佳苑14栋6楼6900；2017/2月金桔佳苑20栋7楼3300+1000+200；2017/2月紫竹名城复式楼3000+5800；2017/2月翡翠园5楼2860；2017/3月晃山佳苑1栋7楼4000+4000；2017/4月中山新苑5楼6200+2000；2017/4月晃山佳苑6楼5800+2000；杨姐代办5楼1500”，原告的房源奖励为：“梅林春天28栋5楼、狮子岩电站6楼、紫竹名城2栋6楼、紫竹名城复式楼、梅林春天32栋5楼、晃山佳苑6楼、中山广场6楼”，并约定“业务员离职后不能把在职中的一切客户信息和房源信息带走与泄露出去（以及所有爱家地产平台销售连带的客户）如有发现以上所有剩余的提成都不发放，还需承担相关责任。”原告离职后，因经济补偿金、工资争议于2017年10月16日向新晃侗族自治县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年12月29日新晃侗族自治县劳动人事仲裁委员会作出晃劳案字第[2017]第29号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人劳动报酬（房源奖）3500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”，原告于2018年1月4日领取仲裁裁决书，因原告对该��裁裁决不服，于2018年1月16日诉至本院。庭审过程中，被告认可离职协议书上的业绩、房源奖励及一个月底薪工资1100元均未支付给原告。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同依法订立即具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告一个月的经济补偿金；二、原告是否违反离职协议书约定，泄露被告房源信息；三、原告是否起诉是否超过法定期限。关于经济补偿金，2017年4月21日原、被告劳动合同到期，被告有与原告续签劳动合同的意思表示，但原告一直在考虑是否续签，后原告经慎重考虑办理离职，该情形属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，原告关于经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本案中，被告为证明原告违反离职协议书，离职后自立门店，泄露被告房源信息，向本院提交了照片和微信记录（证据5、6、7），原告在庭审过程中对证据7无异议（星锐房地产照片），认可其在被告处离职后自开门店，但否认其泄露被告的房源信息，被告提交的证据5、证据6，仅能证明原告离职后从事了同类业务的工作，不能证明被告所述房源系被告所有，证据5中的照片无原告门店的信息，联系电话非原告所有，故该证据亦不能证明该房源系原告或其门店所张贴发布，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条谁主张谁举证的证据规则，被告关于原告违背离职协议书，泄露房源信息的抗辩意见，本院不予采纳，故被告应按劳动合同约定支付原告剩余业绩（3500+5000+6900+3300+1000+200+3000+5800+2860+4000+4000+6200+2000+5800+2000+1500）×15％=8559元、房源奖励500×7=3500元、工资底薪1100元，共计13159元。关于原告是否超期起诉，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”，本案原告于2018年1月4日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，2018年1月16日向本院提起诉讼，故原告起诉并未超过十五天的法定期限。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新晃县爱家地产房屋中介服务部于本判决生效之日起15日内支付原告工资13159元；二、驳回原告杨超惠其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或者履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新晃县爱家地产房屋中介服务部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  杨光经二〇一八年四月十一日法官 助理  罗艳辉代理书记员  曾宪明附相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。