济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0104民初5052号 原告：赵立新，男，1952年6月6日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王树能，山东尽善律师事务所律师。 被告：济南万怡物业服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王健，董事长。 委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：满全维，山东豪才律师事务所实习律师。 原告赵立新与被告济南万怡物业服务有限公司（以下简称万怡物业）劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告赵立新及其委托诉讼代理人王树能、被告万怡物业的委托诉讼代理人魏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵立新向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方存在劳动关系；2.依法判令万怡物业支付违法解除劳动合同赔偿金28800元（8个月×1800元×2）；3.依法判令万怡物业支付一个月工资1800元；4.依法判令万怡物业支付养老、医疗保险损失18060.97元；5.依法判令万怡物业支付加班费2万元。事实和理由：我自2009年进入万怡物业从事车管员工作，双方签订了劳动合同，但万怡物业一直未给我缴纳社会保险。2017年7月，万怡物业未经合法程序，突然通知我不需要继续工作，解除双方之间的劳动关系，我对其做法不服。我工作九年之久，单位未按照法律规定缴纳社会保险，本身已违反法律规定，后又违法程序规定无故终止劳动合同，多次协商，未达成一致意见。2017年11月2日。我申请劳动仲裁，仲裁委裁定不予受理。诉至法院，望判如所请。 诉讼过程中，赵立新明确双方劳动关系存续的期间为2009年10月14日至2017年7月24日，第三项诉讼请求的依据为万怡物业违法解除劳动合同未提前一个月告知；将第四项诉讼请求的养老医疗保险损失数额变更为14646.55元，并放弃第五项要求加班费的诉讼请求。 万怡物业辩称，1.我公司与赵立新在2012年5月前存在劳动关系，2012年6月后为劳务关系。赵立新20**年6月达到法定退休年龄，且自上述时间起至今领取退休金，虽仍在我公司工作，但应以其领取退休金的时间为节点区分劳动关系和劳务关系。2.赵立新起诉的经济赔偿金及一个月工资没有法律依据，两项诉讼请求的前提是双方存在劳动关系，本案双方为劳务关系，不应支持。3.赵立新起诉的保险损失不符合赔偿条件，且我公司对数额有异议。劳动争议司法解释三第一条规定，用人单位赔偿损失的前提条件为用人单位未给劳动者交纳保险且不能补办且导致无法享受社保待遇，以上三个条件必须同时具备。赵立新已经享受社保待遇，不符合赔偿条件。我公司未给赵立新交纳保险的原因是其有别的第三方为其缴纳，我公司无法交纳，而非不交纳。4.赵立新上两天休一天，并未存在加班。其负有加班的初步证据的举证义务。请求驳回赵立新的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即赵立新提交的企业信息、工牌、工装照片、中国农业银行已销户活期账户明细、中国农业银行卡交易明细清单、借记卡账户历史明细清单、济槐劳人仲案[2017]461号仲裁决定书、银行存折，万怡物业提交的赵立新收入证明，本院予以确认并在卷佐证。 对于双方有争议的证据，即万怡物业提交的《劳动合同》一份，显示双方约定劳动期限自2013年8月1日至2015年7月31日等内容，签订日期为2013年8月1日。赵立新对该份劳动合同中其本人的签名和手印没有异议，但认为其仅在入职时签订过空白合同。赵立新对于入职时签订空白合同的陈述没有提交相应证据，本院对于该份证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赵立新自2009年10月14日至2017年7月24日在万怡物业处工作，双方签订过书面劳动合同。工作期间，赵立新应得的劳动报酬均已发放，万怡物业未为赵立新缴纳社会保险。此间，赵立新于2012年6月5日达到法定退休年龄，并于当月领取退休金。 2017年11月30日，人力资源社会保障服务中心出具《收入证明》一份，载明赵立新于2012年5月退休，截止到2017年11月每月退休金3100.3元/月。 2017年11月2日，赵立新作为申请人，以万怡物业作为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于当日做出济槐劳人仲不〔2017〕461号仲裁决定，认为赵立新提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定对其申请不予受理。赵立新不服，提起诉讼。 双方对以下事实有争议： 1.劳动关系存续期间。赵立新在诉讼中要求确认双方之间自2009年10月14日至2017年7月24日存在劳动关系。万怡物业认可2009年10月14日至2012年6月5日期间双方存在劳动关系，此后双方之间为劳务关系。理由为赵立新已达到法定退休年龄并领取退休金。 2.万怡物业未为赵立新缴纳社会保险的原因。万怡物业对此解释为其曾主动为赵立新缴纳社保，但缴纳系统中显示赵立新的社保由服务中心进行缴纳，因此其无法缴纳成功，经双方沟通，赵立新明确表示不要求其再缴纳保险；从赵立新提交的存折可以证明赵立新自2006年已开始缴纳社保；因缴纳满15年才能领取退休金，从我公司提交的收入证明倒推计算赵立新至少从1998年就已经开始缴纳社保。赵立新对此解释为其自原工作单位工作时开始缴纳城镇居民保险，买断工龄后个人继续缴纳，但缴纳时间无法明确。 本院认为，诉讼中，赵立新与万怡物业一致认可2009年10月14日至2012年6月5日期间双方存在劳动关系，且有发放工资的银行明细等证据加以证明，对此间双方的劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点为双方在2012年6月6日至2017年7月24日之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，应当依法享有养老保险待遇或领取退休金的权利，用人单位和国家应为其提供相应保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，赵立新于2012年6月5日达到法定退休年龄，并实际领取退休金。按照上述规定，此后，双方之间的争议应按劳务关系处理。鉴于此，赵立新以劳动关系为基础，提出违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日通知的一个月工资的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 对于赵立新要求万怡物业支付养老、医疗保险损失的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。本案中，赵立新要求万怡物业支付用人单位应缴未缴给其造成的损失，不符合上述规定，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、赵立新与济南万怡物业服务有限公司在2009年10月14日至2012年6月5日期间存在劳动关系； 二、驳回赵立新要求确认其与济南万怡物业服务有限公司在2012年6月6日至2017年7月24日期间存在劳动关系的诉讼请求； 三、驳回赵立新要求济南万怡物业服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金28800元的诉讼请求； 四、驳回赵立新要求济南万怡物业服务有限公司支付一个月工资1800元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由赵立新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 夏 珍 二〇一八年四月十三日 书记员 裴立红