德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0603民初522号 原告：何木才，男，1965年4月25日出生，汉族，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：李廷军，四川雒鹏律师事务所律师。 被告：四川省第四建筑工程公司，住所地四川省德阳市区云峰山路，统一社会信用代码91510600205100611N。 法定代表人：李登龙，董事长。 委托诉讼代理人：李婷、赖超，公司员工。 原告何木才与被告四川省第四建筑工程公司（以下简称第四建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案。2018年1月4日，被告第四建筑公司亦就德劳人仲裁字(2017)401号裁决提起劳动争议诉讼，经本院裁定将后案并入前案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何木才及其委托诉讼代理人李廷军，被告第四建筑公司的委托诉讼代理人李婷、赖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何木才向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月至7月工资42000元，未签订书面劳动合同双倍工资66000元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元；3.退还申请人的安全生产考核合格证书。事实与理由：原告于2009年10月入职被告处工作，月工资6000元。原告入职后，被告收取了原告的安全生产考核合格证用于工程备案使用。2012年1月，被告与原告签订劳动合同，劳动合同期限至2014年12月31日，合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同。2017年1月，被告所承建的“恒大帝景”工地接近尾声，便通知原告回家休息等待安排工作，但被告一直拖延。2017年3月19日，原告收到被告的通知说原告无故旷工，停止缴纳原告的社会保险。因原告是按被告安排回家等待工作安排，通知的内容完全是无中生有，原告遂回公司理论并要求公司安排工作，发放工资，后被告继续为原告购买社会保险，并答应会解决工资。原告多次要求被告发放工资并安排工作后，被告却于2017年7月13日短信通知原告，因无故旷工10余天，且多次通知到岗未果，决定解除劳动合同。被告解除劳动合同的理由系无中生有，捏造事实，原告按被告通知回家休息等待安排期间，原告数次到公司要求发放工资和安排工作，但被告一直拖延，在2017年3月接到停止缴纳社会保险的通知后，原告到公司要求安排工作，事后被告也继续为原告缴纳社会保险，但在2017年7月又突然短信通知解除劳动合同。被告不发工资，违法解除劳动合同，拒不缴纳社会保险的行为已严重违反劳动合同法的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告不服德阳仲裁委的仲裁裁决，特此向贵院提请诉讼，请依法判决。 第四建筑公司辩称，我方与对方解除劳动合同是因为对方旷工长达将近3个月，严重违反公司制度，不应当支付经济赔偿金。关于原告主张的2017年1月至7月的工资，1月工资我方已经支付，2月至7月的公司因对方未上班，不应当支付。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，已过诉讼时效。此外，生产考核合格证书已在仲裁庭当庭退还。 经审理查明：原告于2012年1月入职被告处工作，任安全工程师。双方于2012年1月签订劳动合同，劳动合同期限至2014年12月31日。合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。被告自2012年1月起至2017年4月为原告购买社会保险。2017年2月起，原告就未到被告处上班。2017年3月16日，被告通过邮寄挂号信的方式通知原告回单位报到。原告于同年3月19日收到该通知，原告接通知后于3月20日到被告处报到。2017年3月21日，被告以原告报到后未到岗上班为由再次通过邮寄挂号信方式通知原告返岗上班，该挂号信未能送达。2017年4月7日，被告通过《华西都市报》公告，通知原告回公司上岗。 2017年4月13日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同。被告于2017年5月10以挂号信方式向原告邮寄该解除通知，该挂号信未能送达。2017年7月13日，被告公司领导通过彩信向原告送达《关于解除何木才同志劳动合同的通知》。 原告于2017年8月22日向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付2017年2月至7月工资36000元（当庭变更为1月至7月的工资42000元），未签订书面劳动合同双倍工资66000元；2.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元；3.退还原告安全生产考核合格证书。因当庭被告向原告退还一份安全生产考核合格证，原告撤销了第三项仲裁请求。2017年12月14日德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁（2017）401号仲裁裁决，裁定：1.被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（本案原告）违法解除劳动合同赔偿金96000元（6000元/月×8月×2倍）;2.驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决于2017年12月26日送达原被告，双方均对该裁决不服，分别于2018年1月3日、1月4日诉至本院。 另查明，被告于2016年4月13日印发《四川省第四建筑工程公司职工劳动管理规定（修订）》，其中载明：不按规定程序批准擅自离开岗位视为旷工，连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上者，属于严重违反公司规章制度，公司将按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。 四川省第四建筑公司第六工程公司2016年9月-2017年1月的工资表显示：何木才2016年9月至2017年1月工资每月6000元，共计30000元，代扣保险3927元，实发工资27500元。2017年1月26日，被告向原告妻子曾胜菊的银行账户转款27124元，备注“何木才工资及费用”。庭审中，被告认可原告的工资为6000元/月。 被告恒大帝景项目部于2017年1月23日向原告发出通知：因恒大帝景项目接近竣工，经公司研究决定进行人员精简，因此通知何木才从2017年2月份起回家休息，希望谅解。 原告为证实“被告在仲裁庭当庭退还原告的安全生产考核合格证已过有效期”，提供了安全生产考核合格证及网页截图各一份。该安全生产考核合格证发证日期为2004年12月30日，有效期自2997年12月至2010年11月。而网页截图显示原告系中铁仁禾广场五号楼项目安全负责人。 以上事实，有双方当事人陈述、养老保险实缴信息、手机短信截图、工作证、德劳人仲裁（2017）401号仲裁裁决书及送达回证、考勤表、通知函及邮政回执、华西都市报、网页截图等证据在卷佐证。 本院认为，关于原告要求被告支付2017年1月至7月工资的问题。关于2017年1月的工资，被告所举示的工资表显示的27500元与转账记录中的27124元基本吻合，可以相互印证。并且在向原告妻子的转账记录中也明确备注“何木才工资及费用”，故被告关于已经向原告支付2017年1月工资的抗辩，本院予以采信；关于2017年2月至7月的工资，2017年2月之后原告未再上班，系按项目部通知要求回家待岗，至2017年4月13日被被告解除劳动合同，该期间的工资本院按德阳市最低工资收入1380元/月予以支持，即为3585元（1380元+1380元+1380元÷21.75天×13天）。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。双方的书面劳动合同期限至2014年12月31日，合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告2015年2月1日起至2015年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，二倍工资的受仲裁时效一年的限制。现原告2017年8月22日提出仲裁申请，主张二倍工资的请求已超过仲裁时效，故原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告依据本单位的规章制度解除合同，但未提供已通过有效途径将规章制度告知原告的证据，则该规章制度对原告无约束力，被告单方解除劳动合同的行为属违法解除。对于入职时间，原告作为劳动者，应当承担举证责任，原告主张入职时间2009年10月，但未提供相应证据佐证，故本院根据被告的答辩以及被告为原告购买社会保险的时间，本院确认入职时间为2012年1月。综上，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金66000元（6000元×5.5个月×2倍）。 关于原告主张退还安全生产考核合格证书的问题。本案中，被告于仲裁阶段当庭向原告退还一份安全生产考核合格证书。原告称当庭退还的安全生产考核合格证书已过有效期，为假证，并举示有效期至2010年10月的安全生产考核合格一份拟证该事实。本院认为，原告虽提供了一份已过有效期的证书，但未提供证据证明该份证书与被告当庭退还的是同一份证书，且在当庭退还的情形下，原告未对证书内容进行核实与常理不符。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》地二十七条规定，判决如下： 一、被告四川省第四建筑工程公司于本判决生效之日起十五日向原告何木才支付违法解除劳动合同赔偿金66000元； 二、被告四川省第四建筑工程公司于本判决生效之日起十五日向原告何木才支付2017年2月至4月的工资3585元； 三、驳回原告何木才的其他诉讼请求； 四、驳回四川省第四建筑工程公司的诉讼请求。 本案征收案件受理费10元，由被告四川省第四建筑工程公司全部负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  代秀荣 二〇一八年四月三日 书记员  刘 羿