广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0902民初276号 原告：涂永春，女，1973年8月15日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：范德普，广西三益律师事务所律师。 被告：玉林市工商行政管理局，住所地广西壮族自治区玉林市双拥路41号 法定代表人：谢明。 委托诉讼代理人：陈锋，玉林市工商行政管理局公职律师。 被告：玉林市个体劳动者协会，住所地广西壮族自治区玉林市人民中路。 法定代表人：农崇巍。 委托诉讼代理人：李宁，玉林市工商行政管理局派驻个、私协会主持工作人员。 原告涂永春与被告玉林市工商行政管理局（以下简称玉林工商局）、玉林市个体劳动者协会（以下简称玉林个协）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告涂永春及其委托诉讼代理人范德普，被告玉林工商局的委托诉讼代理人陈锋到庭参加诉讼。被告玉林个协经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂永春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告玉林工商局之间存在劳动关系；2.判令原告与被告玉林个协签订的《解除劳动关系及补偿协议》无效；被告玉林工商局恢复原告的工作人员身份，妥善安排原告工作；3.本案受理费由被告负担。事实与理由：1992年8月8日，原告经玉林市劳动局审批同意，招收原告为集体固定工人，并在安排在被告玉林个协工作。2015年12月29日，被告玉林工商局以召开职工大会的名义，将原告召集工商局会议室，强行要求原告签订《解除劳动关系及补偿协议》，并以捆绑方式补发原告2002年至2015年12月的工资及补偿金。原告在被告玉林工商局的工作人员胁迫下签订了违法的《解除劳动关系及补偿协议》。后原告依法申请劳动仲裁要求裁决原告与被告玉林个协于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》无效，确认原告与被告玉林工商局之间存在劳动关系，并安排原告工作。但玉林市劳动人事争议仲裁委员会错误驳回了原告的仲裁请求，遂诉至法院。 被告玉林市工商行政管理局辩称：1.原告与被告玉林工商局之间不存在劳动关系，被告玉林工商局并不是本案适格被告。原告是玉林个协招用的人员，相关的福利待遇工资都是玉林个协支出。原告是与被告玉林个协建立了劳动关系。2.《解除劳动关系及补偿协议》合法有效，该协议是为了解决被告玉林个协因历史原因存在的工作无法正常运转、工作人员工资、福利无保障、生活困难等问题，玉林市人民政府办公室关于印发玉林市个体劳动者协会私营企业协会工作人员安置方案的通知（玉政办函[2015]31号），被告玉林工商局作为玉林个协的主管部门，牵头组织玉林个协跟原告签订了《解除劳动关系及补偿协议》，是在双方平等的情况签署的，协议合法有效；3.被告玉林个协按照与原告所签订的《解除劳动关系及补偿协议》约定，补发了原告的差额工资、经济补偿金、奖励金，并于2016年7月20日、2016年11月11日向社保部门缴纳了单位承担部分的社会保险费用。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。 被告玉林个协辩称：1.原告与被告玉林个协存在劳动关系，原告是经被告玉林个协申请用工人员，其工资、福利均从被告玉林个协独立财务账户列支。2.被告玉林个协跟原告签订了《解除劳动关系及补偿协议》合法有效。原告是经市、县劳动人事部门批准招录，以主管部门玉林工商局同意安排在被告玉林个协工作。在2001年工商部门与市场管办脱钩之前，个协人员由工商部门调配安排具体工作，工资福利参照事业单位标准从个协财务列支。2007年工商局与市场管办脱钩之后，被告玉林个协工作瘫痪，办公经费、工作人员工资福利无法保障。从2009年10月份起工商局为解决个协人员的基本生活保障，每月借支14万元为个协人员发放工资、缴纳五险一金。2015年12月29日，根据玉林市人民政府办公室关于印发玉林市个体劳动者协会私营企业协会工作人员安置方案的通知（玉政办函[2015]31号）精神，被告玉林个协与工商局召开安置大会，对原告在内的个协人员讲解了有关法律法规，并对工资明细做了公示。原告是在自愿、平等的基础上与被告玉林个协签订了《解除劳动关系及补偿协议》。协议签订后，原告已按协议领取了包括套改工资后的差额工资、经济补偿金、奖励金在内的安置金，被告玉林个协并于2016年7月20日、2016年11月11日向社保部门缴纳了单位承担部分的社会保险费用。《解除劳动关系及补偿协议》合法有效并已经履行完毕。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有异议的证据，本院结合原、被告双方举证和质证，认为该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，能客观反映案件事实，具有合法性，故本院对以上原告、被告各自提供的并对方有异议的证据亦予以认定作为本案的参考依据。上述证据均已在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：1992年8月8日，原告经被告玉林个协的主管部门县级玉林市工商行政管理局、玉林市劳动局审批同意招收为被告玉林个协的集体固定工人，安排在玉林个协大市场分会工作。工作后，原告虽经被告玉林工商局的工作调配到大市场工商所工作，但其劳动人事关系一直保留在被告玉林个协。工资福利亦由被告玉林个协开支。2015年12月29日，原告（乙方）与被告玉林个协（甲方）签订了《解除劳动关系及补偿协议》，协议约定了“1、甲、乙双方自愿从2015年12月31日起解除劳动关系。2、工资套改。从2002年1月1日起至2015年12月31日止，甲方参照事业单位工资调整有关政策规定对乙方的工资进行套改，甲方应补发乙方差额工资113805元。3、经济补偿金。甲方支付乙方从1992年3月起至2015年12月31日止的经济补偿金80712元，乙方对甲方支付的解除劳动关系经济补偿金没有异议。4、奖励金。鉴于乙方在2015年12月31日前与甲方签订本协议，甲方一次性给予乙方奖励金，奖励金按工龄每年给予1500元计算，共23.09年，合计36000元。5、养老保险、医疗保险。按照《玉林市个体劳动者协会私营企业协会工作人员安置方案》，由甲方按规定向社保部门补缴企业职工基本养老保险费、医疗保险。其中应由乙方个人承担的养老保险费、医疗保险由甲方从补发乙方差额工资、经济补偿金、奖励金中进行代扣代缴。”等内容。2016年1月15日，被告玉林个协在预扣了个人补缴社会部门各项金额（医疗保险、养老保险、失业保险）20000元后，支付了差额工资、经济补偿金、奖励金共210517元给原告。被告2016年7月20日、2016年11月11日向社保部门缴纳了单位承担部分的社会保险费用。原告向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》无效，恢复原告与被告玉林市工商局之间的劳动关系，并安排原告工作。2017年12月19日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，被告玉林个协是经玉林市民政局登记成立的自收自支的社团法人。 本院认为，原告与被告玉林个协于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》内容不违反法律、行政法规禁止性规定，也没有损害社会公共利益。原告起诉主张该协议是原告是被胁迫签订的，但原告所举证据不能证明其与被告玉林个协签订《解除劳动关系及补偿协议》是受胁迫的。在诉讼中被告玉林个协承认《解除劳动关系及补偿协议》是其真实意思表示，且已经按照《解除劳动关系及补偿协议》支付了差额工资、经济补偿金、奖励金给原告。所以原告与被告玉林个协于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》合法有效。原告诉请要求确认《解除劳动关系及补偿协议》无效的诉讼请求，本院不予支持。根据原告的人事档案材料以及原告与被告玉林个协签订的《解除劳动关系及补偿协议》，应认定原告是与被告玉林个协建立了劳动关系并于2015年12月31日解除了劳动关系。所以原告诉请要求确认与被告玉林工商局存在劳动关系，并要求被告玉林工商局恢复与原告的劳动关系并安排原告工作诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第九条、第四十四条之规定，判决如下： 驳回原告涂永春的诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），由原告涂永春承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：农行玉林城东支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈 波 人民陪审员  庞玉萍 人民陪审员  蒋华君 二〇一八年四月十一日 书 记 员  孙小惠