天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初22518号原告:鲍学慧，女，1984年5月13日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：魏强，天津鼎双铭月律师事务所律师。被告：天津津旅商务信息技术股份有限公司，住所地天津市滨海高新区滨海科技园日新道188号1号楼1045号，统一社会信用代码91120116341051615Y。法定代表人：戴柏俊，董事长。委托诉讼代理人：姚海，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，天津金诺律师事务所实习律师。原告鲍学慧与被告天津津旅商务信息技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏强、被告委托诉讼代理人姚海、李仁玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。鲍学慧向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付2017年10月、2017年11月1日至14日工资24200元；2.依法判令被告支付未休年休假工资6827元。事实及理由：原告于2015年12月入职被告处，因被告拖欠原告，在2017年10月申请劳动仲裁，在2017年11月15日因被告拖欠工资，提出解除劳动合同。被告尚欠原告2017年10月及11月1日-14日工资未发放，原告尚有2017年未休年假两天。原告就此向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出终局裁决，裁决被告应予发放2017年10月及11月1-14日工资24086.21元，未休年休假工资2981.97元。被告向天津市第一中级人民法院申请撤销，该院认为两项相加超出天津市十二个月最低工资，撤销该裁决，故原告依法起诉。天津津旅商务信息技术股份有限公司辩称，被告依据公司制度对原告进行正常的绩效考核，因原告在2017年9月绩效考核为30分，属不合格，依据《绩效管理办法》5.4条之规定，其绩效工资为0，以及《员工手册》的规定，员工绩效考核不合格应下岗培训，下岗培训期间按天津市最低工资标准发放工资，没有绩效奖金。故被告不予发放被告2017年9月奖金，10月、11月原告处于下岗培训期间，被告按天津市最低工资标准发放工资，不存在拖欠2017年9月、10月、11月工资的情形。原告2017年未休年假天数折算后剩余2天，被告同意支付年假工资1752.76元，超出部分不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告2015年12月7日入职被告公司，双方签订了2015年12月7日起至2018年12月6日止的固定期限劳动合同，合同约定原告岗位为高级产品经理，实行标准工时工作制度，工资为15000元/月，下发薪，银行转账代发工资，被告为原告缴纳社会保险及公积金。后被告任命原告为研发部副部长，并于2017年4月1日起薪资调整为税前工资总额16500元/月，其中基本工资1200元，岗位工资750元，职务工资200元，绩效工资14350元。2017年7月12日，被告任命原告为规划设计部副部长（主持工作）。被告对原告2017年9月月度绩效考核评分为30分，原告未确认认可。2017年10月，被告以原告2017年9月绩效考核结果不合格为由，要求原告下岗培训，原告未实际参与下岗培训。被告扣发了原告2017年9月绩效工资，10月工资按天津市最低工资标准2050元发放，扣除社会保险及公积金个人应承担部分外，实发工资数额为负数，故未实际发放2017年9月、10月工资。2017年11月15日，原告以被告拖欠2017年9月、10月工资为由，解除与被告的劳动合同关系，并向被告寄送了《解除劳动关系通知书》。原告在被告处工作至2017年11月15日，后离职。原告2017年未休年假天数为2天，被告未支付相应的未休带薪年休假工资。原告2016年11月应发工资13866.68元，12月应发工资15342元，2017年1月应发工资15342元，2月应发工资13965.5元，3月应发工资15414元，4月应发工资16824元，5月应发工资16842元，6月应发工资16978元，7月应发工资18355.24元，8月应发工资18644元。原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年1月2日作出高新区劳仲案字[2017]第1114-1号裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月和2017年11月1日至2017年11月14日工资24086.21元、2017年未休年休假工资2981.97元；2.驳回申请人其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，被告不服，向天津市第一中级人民法院申请撤销该裁决。天津市第一中级人民法院于2018年2月13日作出（2018）津01民特94号民事裁定书，裁定撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字[2017]第1114-1号仲裁裁决。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2017年10月、11月1日-14日工资24200元，被告不予认可；被告以原告绩效考核不合格为由，单方变更劳动合同约定的工资待遇，致被告薪资标准大幅度下降，但并未对绩效考核结果的真实性及合理性提供合法有效证据予以证实，故被告扣发原告2017年9月、10月、11月工资的行为无事实及法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告单方调整原告2017年10月、11月工资标准的行为不符合法律规定，应按被告原工资标准16500元发放，故被告应支付原告2017年10月及11月1日至14日工资16500元+16500元÷21.75天×10天=24086.21元，原告过高主张部分无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年未休带薪年休假工资6827元，被告仅认可支付1752.76元；原告2017年尚有2天带薪年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经计算，原告离职前十二个月平均工资为16214.45元，故被告应支付原告2017年未休带薪年休假工资16214.45元÷21.75天×2天×200%=2981.97元，原告过高主张部分无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告天津津旅商务信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍学慧2017年10月及2017年11月1日至14日工资24086.21元；二、被告天津津旅商务信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍学慧2017年未休带薪年休假工资2981.97元；三、驳回原告鲍学慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津津旅商务信息技术股份有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告鲍学慧）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年四月二十三日书 记 员  苏国铮附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。