广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初331号 原告：北海市保安服务公司，住所地广西北海市云南路62号。 法定代表人：周元量，总经理。 委托代理人：唐程，广西唐程律师事务所律师。 委托代理人：陈世锋，广西唐程律师事务所律师。 被告：张成强，男，汉族，1963年12月22日出生住广西北海市海城区。 委托代理人：潘情静，广西海城律师事务所律师。 原告北海市保安服务公司诉被告张成强劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北海市保安服务公司的委托代理人陈世锋、被告张成强的委托代理人潘情静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海市保安服务公司向法院提出诉讼请求：1、判决不支持北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字[2017]第625号仲裁裁决第1至5项的裁决；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字第[625]号仲裁裁决书。事实和理由：关于支付2017年6-7月工资2240元，该项数额计算没有2240元，裁决按此数额支付为计算错误；关于支付解除劳动关系的经济补偿，原告未有解除劳动关系的行为，双方是劳动合同到期且被告因身体健康原因无法从事原告的工作所以不续签合同，是劳动合同到期终止而不是解除，按被告的工资1551.26元的标准计算经济补偿金没有14803元；关于支付失业赔偿金20580元，因被告在入职时提出申请，让原告把单位应承担的社会保险费支付给被告，由其自己办理缴交事宜。原告已把单位应缴交的社会保险费32298.20元支付给了被告，现被告没有按自己的承诺去缴纳社会保险，其行为存在过错，所以失业损失应由其自己承担。裁决原告承担赔偿责任与事实不符；关于请求支付2008年3月至2016年7月法定节假日加班费8816元及休息日加班费36313元，原告支付给被告的工资里已经包含了法定节假日的加班费，该项请求没有事实依据。因保安服务行业的特殊性，保安员实行轮班轮休的综合工时制度，保安员的每周一天的休息时间是分散到每个工作日的，相当于每天休息两个小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，企业因生产及工作性质的特殊性，可以实行其他的工作和休息办法。由此可见，法律没有强制实行单一的标准工时制。原告根据行业特点，实行轮班轮休的综合工时制度并未违反法律的规定，如以标准工时制为标准认定被告没有休息日是不正确。所以被告每周加班两个小时，没有加班一天，请求支付休息日一天的加班费没有事实依据，也不符合法律规定，而且该休息日的实际工作时间只有6个小时，计算标准中的200%包含有基础工资在内，基础工资原告已支付给了被告，原裁决的计算方式和结果均是错误的；关于法定节假日加班费差额，因法定节日加班的加班费由用工单位发放，且用工单位已发放，裁决原告支付该部分加班费没有事实依据；休息日加班费超过基础工资部分的差额及法定节假日加班费中超过基础工资部分的差额不是合同约定的劳动报酬，只是法律规定给劳动者的法定补偿，适用一年的仲裁时效期间。被告在2017年10月17日申请仲裁，那么2016年10月16日前的加班费差额已过仲裁申请时效期间，裁决原告支付此项费用不正确；关于请求支付最低工资差额，原告实际支付给被告的工资数额没有低于最低工资标准，所以不存在差额。按照被告提供的银行流水和原告提供的工资表记载，原告每月发放给被告的实发工资均不低于当时的最低工资标准，所以请求支付差额没有事实依据。综上，原告为维护其合法权益，向法院提出诉讼请求。 被告张成强辩称：1、北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2017年6月-7月工资2240元并没有错误，按照《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不能低于最低工资标准的80%”。2017年北海市最低工资标准为1400元，1400元的80%就是1120元，被告每个月应得的病假工资为1120元，6月、7月两个月的病假工资就是2240元。2、原告应当支付经济补偿金14803元，原、被告签订的合同于2017年4月30日到期，原告在合同到期后，并没有与被告终止劳动关系且继续发放工资给被告，也继续为被告缴费保险至2017年7月，因此原、被告是存在不定期的劳动关系的。之后原告因被告患病为理由解聘被告，根据劳动法第四十六、第四十七条的规定，被告应该获得经济补偿金。3、原告应当支付被告失业赔偿金20580元，尽管被告入职时主动由自己缴纳社会保险，但是社会保险是国家的强制保险，是用人单位的法定义务，因此，被告有权请求原告赔偿被告的失业保险金。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条的规定，原告应当支付被告21个月的失业赔偿金20580元。4、对于法定节假日、休息日加班费，根据《国务院关于职工工作日的规定》，职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。从原告提供的工资表可以反映出，原告并没有每周安排被告休息一天。因此，原告应当支付加班费及节假日加班费。5、从原告提交的工资发放表可以反映，原告自2007年11月至2016年间有数月没有支付给被告的基本工资低于北海市最低工资标准，原告应向被告补足工资差额。 本院经审理查明的事实如下： 被告于2007年11月1日到原告单位处从事保安工作，双方于2016年4月22日签订《劳动合同》一份，主要约定：固定合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日止；原告安排被告执行综合计算工时工作制：以月为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间；原告按计时工资支付给被告，被告工资构成为保安员基本工资（含延时工资、个人应缴部分社保）、临时顶班工资及法定节假日加班费；如当月有临时顶班工资，与当月工资一同发放；如当月有法定节假日加班费，与当月工资一同发放。 2010年2月21日，被告签订《申明》一份，主要载明：本人因个人原因请求贵公司将每月公司应缴纳的社会保险费用与本人工资一起发放给本人，由本人一起向社会保障局缴纳。本人放弃每星期休息一天的权利，每月所领工资包含此项加班费，以上事项本人承担一切后果，保证不追究公司的责任。 2016年3月31日，被告签订《承诺书》一份，载明：本人张成强自2007年11月入职北海市保安服务公司保安员以来，因个人原因申请不缴纳社保，并要求公司将公司应承担的社会保险费直接支付给本人，由本人承担相关责任。因本人要求，公司已经将本人入职以来应缴的社保金以现金的形式按月足额发放给本人，没有拖欠。本人从2016年4月起要求由公司代为缴纳社会保险。 原告从2016年4月起为被告缴纳社会保险费，其中：企业养老缴费和基本医疗缴费自2016年4月至2017年7月；失业保险费、工伤保险缴费和生育保险缴费自2016年5月至2017年7月。原告还主张已经将单位每月应缴部分的社保费用随工资一起发放给被告。 2016年12月9日，被告向原告出具《请假条》一份，主要载明：因本人在8月25日晚上在家走楼梯不小心踩空，从四米高楼梯滚下，造成骨折，请假9个月疗养。 2017年6月5日，被告再向原告出具《请假条》一份，主要载明：本人因在家摔伤后，向公司请假9个月，现已到期（2017年5月31日），目前身体未康复，特向公司病假延迟两个月。 2017年7月25日，原告向被告出具了《通知》一份，载明：张成强，你因2016年8月25日在家摔伤，向公司申请9个月病假于2017年5月31日到期，公司2017年5月27日书面通知你于2017年6月5日前将相关病情及康复情况，证明以书面形式报告公司，你因病未愈，再次向公司申请延长病假2个月，将于2017年7月31日到期，公司与你签订的《劳动合同》已于2017年4月30日到期，根据公安部分颁布的《保安服务管理条例》对保安从业人员的要求以及你提交的医院相关证明，你目前的身体状况不符合从事保安工作的要求，依照《劳动合法》等有关规定，公司决定于2017年7月31日病假到期后不再与你续签劳动合同，请及时到公司办理相关手续。原告未向被告支付过解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。 原告提交的《工资表》主要载明：2008年4月出勤30天，基本、加班工资710，代扣基金10，实发工资700；5月出勤30天，基本、加班工资710，代扣基金10，实发工资700；6月出勤3天，基本、加班工资71，实发工资700；6月出勤30天，基本、加班工资740，退社保208，代扣基金10，实发工资938；7月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；8月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；9月出勤30天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；10月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；11月出勤30天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；12月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993； 2009年1月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；2月出勤28天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；3月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；4月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；5月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；6月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；7月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；8月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；9月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；10月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；11月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；12月出勤31天，基本工资810，退社保293，代扣基金10，实发工资1093； 2010年1月出勤28天，基本工资632，退社保278，代扣基金10，实发工资900；2月出勤28天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；3月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；4月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；5月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；6月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；7月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；8月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；9月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；10月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；11月出勤14天，基本工资327，退社保144，实发工资471；12月出勤23天，基本工资608，退社保236，代扣基金10，实发工资834； 2011年1月出勤5天，基本工资132，退社保51，实发工资183；1月出勤11天，基本工资319，退社保113，实发工资432；2月出勤28天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；3月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；4月出勤30天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；5月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；6月出勤30天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；7月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；11月顶班12天，顶班工资317，退社保127，代扣基金10，实发工资444；12月出勤31天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100； 2012年1月出勤31天，基本工资792，节日加班工资22，退社保318，代扣基金10，实发工资1300；2月出勤29天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100；3月出勤31天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100；4月出勤13天，基本工资343，节日加班工资50，退社保138，实发工资531；5月顶班22天，顶班工资730，退社保271，代扣基金10，扣除服装费200，实发工资791；,6月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；7月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；8月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；9月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；10月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；11月出勤30天，基本工资1028，节日加班工资260，退社保382，代扣基金10，实发工资,1660；12月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400； 2013年1月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；2月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；3月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；4月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，扣服装费80，实发工资1520；6月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；7月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；8月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；9月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；10月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；11月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；12月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600； 2014年1月出勤31天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；2月出勤28天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；3月出勤31天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；4月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；5月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；6月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；7月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；8月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；9月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；10月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；11月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；12月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730； 2015年1月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；2月出勤281天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；3月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；4月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；5月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；6月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；7月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；8月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；9月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；10月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；11月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；12月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730； 2016年1月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；2月出勤29天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；3月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；4月出勤30天，基本工资1745.94，代扣社保245.94，实发工资1500；5月出勤31天，基本工资1745.94，代扣社保245.94，实发工资1500；6月出勤30天，基本工资1645.94，延时加班工资100元，代扣社保245.94，实发工资1500；7月出勤31天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保288.67，实发工资1500；8月出勤31天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保288.67，实发工资1500；9月出勤30天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保,288.67，实发工资1500； 2016年10月至2017年5月期间，被告的基本工资每月1120元，每月实发工资831.33元。 被告以个人名义自行缴纳了2007年11月至2008年12月的养老保险费。被告于2017年9月5日办理了失业保险待遇手续，失业时间2017年7月31日，开始享受保险金时间2017年9月，应发月数3，停发保险金时间为2017年12月。 后原、被告因解除劳动合同等产生劳动争议纠纷，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2017]第625号仲裁裁决，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2017年6月1日至2017年7月31日病假工资2240元；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金14803元；3、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告失业赔偿金差额20580元；4、自本裁决生效之日起十五日内，原告因支付被告法定休假日工资差额8816元和休息日加班费36313元；5、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.20元；6、驳回被告的其他仲裁请求。 上述事实，有《通知》、《社会保险缴费证明》、《职工失业证》和《劳动合同》、《工资表》、《请假条》、《声明》、《承诺书》、北劳人仲字[2017]第625号仲裁裁决及庭审笔录予以证实。 本院认为：原、被告均确认被告自2007年11月1日至2017年7月31日期间在原告单位处从事保安工作，双方建立了劳动关系，对双方无争议的事实，本院予以确认。 关于原告应当支付给被告2017年6月1日至2017年7月31日期间病假工资为多少的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第（二）款的规定，以及北海2017年最低工资标准为1400元，原告应向被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的病假工资2240元（1400元×80%×2）。 关于原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为多少的问题。本院结合原告提交的工资表及被告庭审中对被告离职前12个月工资的确认，确认被告离职前12个月的平均工资为1262.2元。根据被告自2007年11月1日起在原告单位处工作以及原告于2017年7月31日终止与被告之间劳动合同关系的事实，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为12622元（1262.2元×10个月）。 关于原告是否应支付失业赔偿金差额给被告及支付多少的问题。原告主张因被告承诺将公司应缴纳的社会保险费和工资一起发放给被告，所以被告无法享受失业损失应由其本人承担。对此本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告作出的《声明》内容因违反了上述法律规定而无效，原告应当依法履行为被告缴纳社会保险的义务。本案中，鉴于被告在2017年9月办理失业保险待遇享受3个月失业金的事实，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，原告应当支付被告失业损失14700元[1400元×70%×（18-3）个月]。 关于原告是否应支付法定节假日工资差额和休息日加班费给被告的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原告安排被告每天工作6小时，每周工作42小时，没有保证被告每周至少休息一日，违反上述法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付工资报酬，该条款并未规定应支付的工资报酬包含用人单位支付劳动者正常工资期间的工资收入，原告主张被告每周只加班2小时的意见及其关于休息日加班费的计算标准、计算方法没有依据，本院不予采纳，原告应向被告支付2008年3月至2016年7月法定节假日工资差额8816元和休息日加班费36313元。 关于原告是否应支付被告2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额给被告的问题。根据北海市最低工资标准（2007年11月至2008年7月每月580元、2008年8月至2010年8月每月670元、2010年9月至2011年12月每月820元、2012年1月1日至2013年2月6日每月1000元、2013年2月7日至2014年12月每月1200元、2015年1月至2017年每月1400元）及被告的出勤和月收入情况，原告支付给被告的工资低于最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，原告应支付被告2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.2元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险费》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下： 一、原告北海市保安服务公司支付2017年6月1日至2017年7月31日病假工资2240元给被告张成强； 二、原告北海市保安服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金12622元给被告张成强； 三、原告北海市保安服务公司支付失业赔偿金差额14700元给被告张成强； 四、原告北海市保安服务公司支付2008年3月至2016年7月法定节假日工资差额8816元及休息日加班费36313元给被告张成强； 五、原告北海市保安服务公司支付2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.2元给被告张成强； 六、驳回原告北海市保安服务公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告北海市保安服务公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  谭晓明 二〇一八年四月二十八日 书记员  张伍英