河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1022民初2584号原告：张帅，男，1988年12月24日出生，汉族，现住河南省鹿邑县。委托代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：河北航天振邦精密机械有限公司，地址：河北省廊坊市固安县工业园区**。统一社会信用代码：911310225590879288。法定代表人：郭金水，执行董事。委托代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。委托代理人：陈浩，公司法务。原告张帅与被告河北航天振邦精密机械有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张帅的委托代理人张国志、被告河北航天振邦精密机械有限公司的委托代理人张益先、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张帅向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2012年3月8日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、支付解除劳动关系经济补偿金48750元（7500元×6.5个月）；三、支付2018年3月26日至2018年5月31日期间工资16724.13元；四、支付2012年3月8日至2018年5月31日期间未休年假工资42758.62元（7500元÷21.75天×62天×2倍）；五、支付2016年6月1日至2018年5月31日期间周六日加班工资137931.03元（7500元÷21.75天×200天×2倍）、法定节假日加班工资22758.62元（7500元÷21.75天×22天×3倍》；六、支付2012年3月8日至2018年5月31日期间高温津贴3240元（180元×3个月×6年》；以上共计：272162.40元。事实与理由：原告于2012年3月8日入职被告公司，岗位是钳工、月工资7500元。原告在职期间经常加班。被告未支付加班费，未及时足额支付劳动报酬，也未依法给申请人缴纳社会保险。综上所述。现依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：劳动法）第四十八条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。职工带薪年休假条例第二条，机关、团休、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称：年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，企业职工带薪年休假实施办法第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工体假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据北京市安全生产监督管理局等部门关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知（节录）第（三）做好高温津贴和防暑降温用品发放工作：1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；2、自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。原告不服固安县劳动人事争议调解仲裁委员会固劳人仲案【2018】第126号不予受理通知书，原告特向固安县人民法院提起起诉，祈贵院早日依法判决。河北航天振邦精密机械有限公司辩称，一、本案应驳回起诉：1.在劳动仲裁程序中，原告无正当理由拒不到庭，有决定书为证，原告无正当理由拒不到庭，本案应裁定驳回起诉，有2215号裁定书、1033号裁定书及会议纪要为证。2.《民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。在劳动仲裁程序中，原告无正当理由拒不到庭，在实质上是原告以其行为作出放弃劳动仲裁或诉讼的意思表示。3.如果法院不裁定驳回起诉继续审理本案，就实现了原告恶意诉讼、故意规避法律、架空劳动仲裁制度的目的。因此，本案应裁定驳回起诉。二、如果法院依法认定本案不应驳回起诉，答辩意见如下：1、原告于2014年11月14日入职，最后工作到2018年6月3日，2018年6月7日与我们自动解除了劳动关系。2、不符合支付经济补偿金的条件，原告因连续旷工3日以上，自动解除了劳动关系，且因原告个人原因要求放弃缴纳社会保险，我公司也不存在拖欠工资及加班费情况。3、诉讼请求三无事实和法律依据，我公司已足额支付工资，我公司提供的工资表和原告银行交易明细相互印证，足以证明我公司已足额支付工资；因原告未按我公司规定办理相应手续，有7708元工资未结清，但不是拖欠工资，原告应当对其主张的拖欠工资具体数额、具体时间承担举证证明责任。4、诉讼请求四无事实和法律依据，不同意支付；原告2018.6.4申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》的第六条及有关法律法规规定，原告应对2016.6.4前的年休假休假情况承担举证责任，现未提供证据证明我公司未安排其休年休假，应推定其已休完2016.6.4前的年休假，且2016.6.4前的年休假工资已过仲裁时效，同时事实上2016.6.4前我公司也安排原告休完了年休假；已休完2016.6.5至2018.6.7期间年休假，休假时间为2017.1.22-1.26，2018.1.11-1.14,2018,1.22。5、诉讼请求无事实和法律依据，我公司已足额支付加班费，根据有关法律规定，加班应当由原告承担举证责任，原告未提供充足的证据证明其主张的加班事实，应承担举证不能的法律责任。6、关于诉讼请求六，原告主张的法律依据的适用范围是北京市，我公司不在北京市，故该主张无事实和法律依据，不同意支付。综上，不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告河北航天振邦精密机械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告陈帅与被告签订劳动合同一份，合同约定，原告的工作岗位为操作工，劳动合同期限自2014年11月14日至2018年11月13日。原告在工作期间，被告以翻考勤牌的形式记录原告的出勤情况及加班情况，按月统计并据此计算工资，工资发放方式为有预发工资情况、再发放工资时对预发部分相应扣减，且被告向原告发放了相应的加班费。截止到起诉日，被告向原告发放工资至2018年4月份，被告处有原告工资7708元未结清。原告于2018年6月4日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁后，同年6月8日固安县劳动人事争议调解仲裁委员会受理，并依法向原告送达了开庭通知，原告收到开庭通知后称忘记开庭时间，无正当理由拒不到庭参加审理，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月5日作出固劳人仲案字（2018）第093号决定书，视为申请人撤回仲裁申请。后原告再次申请仲裁，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会出具固劳人仲案【2018】第126号不予受理通知书后，原告不服，于2018年7月25日向本院提起诉讼。另查明，原、被告之间签订的劳动合同第十六条约定：“乙方确认有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方可随时解除劳动合同：1.一年内迟到早退10次以上者；2.无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者（甲方因乙方无故连续旷工3日以上解除劳动关系的，劳动关系解除效力及于乙方连续旷工首日）……”，第十九条第三项约定：“乙方确认，因本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等一切有关事项，甲方根据本合同中乙方提供的任一联系方式、通讯地址与乙方联络，均应视为有效通知、送达……”。原告在被告处工作至2018年6月3日，后无正当理由未能按时上班。2018年6月7日被告向原告邮寄了解除劳动关系告知书，邮政快递显示拒收。上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同、决定书、考勤表、工资表、员工手册、银行账户交易明细等证据证实。本院认为，对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2014年11月14日。原告在被告处工作至2018年6月3日，后因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，被告于2018年6月7日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，邮政快递显示拒收，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年6月7日送达，故原、被告于2018年6月7日解除了劳动关系。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金48750元，因原告申请仲裁时原、被告之间的劳动关系尚未解除，原告未提交证据证实因被告未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资等原因解除的劳动关系，原、被告解除劳动合同是原告连续旷工三日，被告根据本单位规章制度与原告解除的劳动合同，故原告要求给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付2018年3月26日至2018年5月31日期间工资16724.13元，原告不能提供充分证据证明被告拖欠上述款额的工资，原告提交的银行明细及被告提交的工资表，可以证实原告工资7708元元被告未结算，故对原告主张工资的请求予以支持7708元。对于原告主张的未休年休假工资及加班费工资，通过被告提供的考勤表、工资表等证据能证明被告已经向原告发放年休假工资及加班费，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的被告支付2018年3月8日至2018年5月31日期间的高温津贴3240元，没有事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告与被告自2014年11月14日至2018年6月6日存在劳动关系。二、被告河北航天振邦精密机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告张帅工资7708元。三、驳回原告张帅的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元,由被告河北航天振邦精密机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  李雅新二〇一八年十二月二十一日书记员  杨雅环