辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0111民初5745号 原告：王明君。 被告：沈阳乔亚厨房家具制造有限公司。 法定代表人：金铁。 委托诉讼代理人：刘阳。 原告王明君与被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司劳动争议一案，我院于2017年5月15日作出（2016）辽0111民初第905号民事判决书，原告王明君不服提出上诉，沈阳市中级人民法院作出（2017）辽01民终6741号民事裁定书撤销了我院（2016）辽0111民初第905号民事判决书，发回我院重新审理。我院于2017年11月15日重新立案，依法另行组成合议庭，由审判员付鹏翀担任审判长并主审，与人民陪审员武文君、王秋月另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王明君与被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司委托诉讼代理人刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王明君向本院提出诉讼请求：1.判令被告补偿2014年1月16日至2015年1月15日未签订书面劳动合同共计11个月的双倍工资44000元；2.补偿2015年1月16日至2015年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资29200元；3.发放2015年7月拖欠的工资500元、8月拖欠的工资2500元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；5.支付违法解除赔偿金16000元；6.补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。事实和理由：我于2014年1月16日-2015年8月25日在被告处工作，约定工资为4000/月，在此期间，被告公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳各项保险，并拖欠我的工资。由于被告违法解除劳动合同，为此我特向苏家屯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月3日做出了仲裁裁决书，为了更好的维护自身权益，我特诉至法院，请法院查清事实，作出公正判决。 被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司辩称，我公司不同意原告提出的全部诉讼请求，1、我公司与原告之间不存在事实劳动关系，原告不接受被告管理，无需接受我公司的考勤，我公司的制度不适用于原告，双方仅是商业合作关系，我公司会在举证阶段提供证据；2、原告在本案中所提诉求超过了法律所规定的一年仲裁时效；3、原告主张未签订无固定期限劳动合同无双倍工资没有法律依据；4、原告主张2015年7、8月工资不成立没有合法证据支持；5、原告主张解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，不具备劳动合同法所规定的要件，原告主张补缴各项保险不属于人民法院民事案件受案范围。综上，我方认为原告各项诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，经庭审审查本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年1月16日入职被告处，被告与原告未签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2015年8月25日原告向被告递交辞职信，表明由于个人原因提出辞职。原告与被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3156.92元。原告于2015年11月10日申请劳动仲裁，要求被告：1、补偿2014年1月16日至2015年1月15日未签订书面劳动合同共计11个月的双倍工资44000元；2.补偿2015年1月16日至2015年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资29200元；3.发放2015年7月拖欠的工资500元、8月拖欠的工资2500元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；5.支付违法解除赔偿金16000元；6.补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会以沈苏劳人仲字（2015）176号仲裁裁决书裁决：一、被申请人沈阳乔亚厨房家具制造有限公司在裁决生效之日起十五日内支付申请人王明君2014年11月2日至2015年1月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7892.3元；二、被申请人沈阳乔亚厨房家具制造有限公司在裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为申请人王明君补缴由用人单位承担的2014年1月16日至2015年8月25日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；原告不服该裁决，故诉至人民法院，请求人民法院依法判决原告诉讼请求之事项。 本院认为，本案的主要争议焦点为原告王明君与被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司是否存在劳动关系，那么王明君作为申请人就其同沈阳乔亚厨房家具制造有限公司劳动争议案件申请劳动仲裁，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出“沈苏劳人仲字[2015]176号”裁决书，裁决沈阳乔亚厨房家具制造有限公司给付王明君未签劳动合同二倍工资，同时为王明君补缴社会保险，沈阳乔亚厨房家具制造有限公司并未针对该裁决内容向法院提起诉讼，应当视为沈阳乔亚厨房家具制造有限公司对双方存在劳动关系没有异议，故本院认定原告与被告在2014年1月16日至2015年8月25日存在事实劳动关系。基于前述双方劳动关系的认定，对原告主张的各项赔偿诉求本院认定如下： 1、关于原告要求补偿2014年1月16日至2015年1月15日未签订书面劳动合同共计11个月的双倍工资44000元之诉求；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告在原告入职时未与其签订书面劳动合同，因此被告应支付原告2014年2月16日至2015年1月16日期间的双倍工资，但因原告于2015年11月2日向苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定原告2014年11月2日前的双倍工资诉求已经超过仲裁一年时效，庭审中被告也针对仲裁时效抗辩，故对原告2014年11月2日前的双倍工资诉求本院不予支持；原告2014年11月2日至2015年1月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉求予以支持，金额为7892.3元。 2、关于原告要求补偿2015年1月16日至2015年8月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资29200元之诉求；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么本案中被告自用工之日起满一年未与原告订立书面合同，之后双方继续存在劳动关系，那么应视为自用工之日起满一年的当日被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，故原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求本院不予支持。 3、关于原告主张被告给付2015年7月拖欠的工资500元、8月拖欠的工资2500元之诉求；庭审中原告提供的银行账户交易明细显示系户名为王桂生的账户转入原告账户，原告主张王桂生系被告单位员工，每月给原告发放工资均是由该账户予以转账，被告在法庭给定的期限内也未能就此给予明确说明，况且是否给劳动者足额发放劳动报酬的举证责任在用人单位，本案中被告不能提供证据证明已给原告足额发放劳动报酬，应当承担相应的法律后果，故本院按照原告主张的2015年7月拖欠工资500元、8月拖欠工资2500元予以判付。 4、关于原告主张支付解除劳动关系的经济补偿金8000元，支付违法解除赔偿金16000元之诉求；因原告离职系其主动辞职，且在辞职书中明确写明系原告个人原因辞职，虽然原告庭审中诉称受单位胁迫写的辞职书，但没有证据证明原告受到胁迫，那么原被告双方解除劳动关系系原告提出且系其个人原因辞职而并非被告用人单位解除，故对原告要求的解除劳动关系的经济补偿金及违法解除赔偿金之诉求本院不予支持。 5、关于原告主张补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等保险之诉求；因补缴各项社会保险诉求不属于人民法院民事案件受案范围，故对该项诉求本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司给付原告王明君2014年11月2日至2015年1月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资7892.3元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。 二、被告沈阳乔亚厨房家具制造有限公司给付原告王明君2017年7月份拖欠工资500元、2017年8月份拖欠工资2500元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  付鹏翀 人民陪审员  武文君 人民陪审员  王秋月 二〇一八年四月十三日 法官助理刘晓丹 书记员张海滨