贵州省六盘市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0201民初584号原告：吴荣强，男，1978年12月8日出生，侗族，住六盘水市钟山区。被告：贵州六盘水豪龙水泥有限公司，住所地贵州省六盘水市钟山区双戛乡中箐村，统一社会信用代码91520201692740XXXX。法定代表人：赵岳军。委托诉讼代理人（特别授权）：李文甫，系贵州屋脊律师事务所律师，执业证号15202201610315827。委托诉讼代理人（一般授权）：黄渊，系贵州屋脊律师事务所律师，执业证号15202200810286474。原告吴荣强与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴荣强、被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司的委托代理人李文甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴荣强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年11月份工资3600元；2、判决被告向原告支付劳动经济补偿金18000元（5年×3600元＝18000元）；3、判决被告支付原告在职期间加班费9600元；4、判决被告支付原告2015年8月至2016年10月共计15个月所扣发的工资28500元（1900×15个月＝28500元）；5、判决被告为原告补缴失业保险7050元；6、判决被告为原告补缴社会保险36510.19元；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年4月10日与被告签订劳动合同，劳动期满后于2015年4月9日续签了第二份劳动合同，前后劳动期限为5年。双方约定劳动工种为仓库管理员，月工资为3600元左右。2015年被告未与原告协商，将原告工种由仓库管理员变更为保卫人员，并将承诺原告的工资3600元直接减少至1900元，原告多次通过各种途径反映对工种变动及工资减少不服，要求被告予以解决，但被告管理人员一直承诺会补发工资和调整工作岗位。被告未予原告就工作岗位、工作报酬的变更达成书面一致意见的情况下就单方强行改变原告工作岗位和劳动报酬，违反《劳动合同法》第35条“用人单位变更劳动合同的应当与劳动者协商一致，采用书面的形式的规定。”另在第二份劳动合同期满后，被告一直拒不发放原告2016年11月工资，在劳动仲裁阶段，原被告双方均认可本月银行流水发放的是上一个月的工资，原劳动仲裁以原告银行流水体现了被告已向原告发放了工资，不予支持原告仲裁请求，系认定事实有误。同时在原告上班期间被告并未向原告足额缴纳相关保险，根据六盘水市钟山区社会保险事业局基金征缴管理股所出具的“补收补缴通知单”可以明显看出被告未向原告补缴相关保险金额为36510.19元。被告的上述严重侵犯劳动者合法权益的行为导致了原告根本恢复期法正常履行自己的劳动义务。依据《劳动合同法》第46条规定，依法有权向被告主张五个月经济补偿金一共18000元。原告的经济补偿金主张合法合理，被告应当承担给付经济补偿金的法律责任。综上，被告在未和原告协商一致的情况下就单方强行变更原告的工作岗位、降低原告的工作标准并未足额为原告缴纳相应保险，严重侵犯了原告的劳动合法权益，依法应当支付原告的经济补偿金。为维护原告合法权益，故诉至人民法院。被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司辩称，被告认为原告的诉讼请求及事实理由没有事实依据，应驳回其诉讼请求，1、原告2016年11月的工资不是3600元，而是2310元，被告已按照原告的工作岗位计算为2310元，且之后被告已支付完毕；2、原告系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，根据原被告双方在钟山区劳动仲裁委庭审过程可知原告陈述2016年11月30日没有去上班，没有满足我正常合法要求，我就没有去了，足以说明原告是自动离职，且之后原告未办理任何请假手续，私自旷工多日，也未办理离职手续，就再也没有到被告处上班，被告也于2016年12月25日以工会研究决定对原告作出开除处理，并与其解除劳动关系；3、被告对原告支付的工作当中已包含了原告的加班费，并已足额支付到原告银行账户，若原告认为还没有支付，应当举证证明其加班的事实；4、被告没有扣发过原告的工资，被告对原告的工作岗位进行了调整，工资报酬也随着调整，原告是领取了调整工作岗位后的工资，且在劳动关系存续期间原告也从来没有对工作岗位及工作岗位调整后的劳动报酬提出过任何异议，说明原告是接受工作岗位及劳动报酬的事实，故不存在扣发原告工作的情况；5、社会保险和失业保险的争议属于行政管理范畴，不属于法院受理案件范围，且最高人民法院已经三次对该问题作出答复，不应当由人民法院审理，且原告是属于自动离职，也不应当支付社会保险和失业保险；6、原告的各项诉讼请求已超过仲裁时效期限，因此应驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：营业执照、法定代表人身份证明书及法人身份证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议证据的分析及认定：对原告提交的：2015年8月至2016年10月银行流水，能证明原告在此期间的工资情况，予以确认；劳动合同两份，能证明原告与被告约定的工作岗位等相关权利义务的情况，故予以确认；员工岗位变动调令一份，能证明被告将原告调到保卫科工作的事实，故予以确认；养老保险个人账户对账单、补收补缴通知单各一份，能证明被告为原告缴纳社会保险的相关情况，故予以确认；2014年9月起的工资流水，能证明原告2014年9月至2015年8月收到工资情况，故予以确认；职工离职表，不能证实公司已收到，不予确认；证明，因无被告印章，无法核实证据来源及真实性，不予确认。对证人姚某证人证言，无其他证据予以印证且达不到原告的证明目的。对被告提交的：2016年1月至11月贵州六盘水豪龙水泥有限公司《职工工资发放单》11张，系被告方制作，无原告认可，不予确认；关于吴荣强开除的通告及公示照片复印件各一份，该通知未送达给原告，且不能证明被告解除劳动关系系合法行为；4、考勤视频资料一套，没有原告的工作应到场所及工作内容相互印证，不予确认。本院经审理认定事实如下：2012年4月10日，原告吴荣强与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司签订《劳动合同》，约定原告在被告五金仓库岗位担任库管员职务，试用期工资标准为2000元/月，试用期满后为2800元/月，合同期限自2012年4月10日至2015年4月10日。并约定其他相关权利义务。2015年4月9日，原告与被告再次签订《劳动合同》，约定原告为被告仓库保管员，未约定工资标准，合同期限自2015年4月11日至2016年12月31日。约定其他相关权利义务。原告于2014年9月28日收到被告发放工资3484元、2014年10月28日收到3484元、2014年11月28日收到3484元、2014年12月28日收到3484元、2015年1月28日收到3484元、2015年2月12日收到3494.6元、2015年3月28日收到3214元、2015年4月28日收到3800.15元、2015年5月28日收到3800.15元、2015年6月28日收到3805.55元、2015年7月28日收到3572.75元、2015年8月28日收到3805.55元。2015年7月25日，被告下发《员工岗位变动调令》，内容为：“仓库吴荣强：因工作需要，经公司研究决定，将你调往保卫科上班，请尽快做好交接手续，于2015年8月1日到保卫科报到”。原告按照调令到保卫科工作，于2015年9月28日收到被告发放工资1956元、2015年10月28日收到2025元、2015年11月28日收到2025元、2015年12月28日收到2025元、2016年1月28日收到2125元、2016年2月29日收到2140元、2016年3月30日收到2893元、2016年4月28日收到2140元、2016年5月28日收到2060元、2016年6月28日收到2100元、2016年7月28日收到2100元、2016年8月29日收到2100元、2016年9月28日收到1810元、2016年10月30日收到1800元、2016年11月28日收到1890元。双方认可当月发放的是上月工资。2016年11月29日起，原告未到被告处工作，被告于2016年12月25日作出《关于吴荣强开除的通告》，内容为：“兹有本公司保卫科保安吴荣强同志自2016年12月1日起未办理任何请假手续，私自旷工多日，至今未到公司上班，也未按程序办理离职相关手续。根据公司规定，吴荣强此行为已严重违反公司管理规章制度。吴荣强平时上班期间也无视公司纪律，不经请假经常中途离岗、脱岗，为严肃厂纪厂规，经公司和工会研究一致决定，予以开除处理。本公司在此郑重声明：自2016年12月1日起，依法解除劳动合同关系，双方的权利、义务终止”。该通告未直接送达给原告。原告与被告发生纠纷，原告于2017年11月7日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年12月28日作出黔六钟劳人仲案字【2017】第191号仲裁裁决书，原告吴荣强不服该仲裁裁决书，故诉至本院。另，被告未足额为原告缴纳社会保险。原告离职前一年的平均工资为2098.58元。本院认为，对原告请求被告支付2016年11月份工资3600元的诉请，原告在被告处工作至2016年11月，原、被告认可2016年11月发放的是上月工资，故原告领取的工资中未包含2016年11月工资，被告应向原告支付2016年11月工资。原告主张按照3600元标准予以支付，本案中，被告调整了原告的工作岗位，系对公司内部的管理行为，虽然与劳动合同约定不符，未重新签订书面变更合同，但原告已实际按照公司要求到岗工作，视为对公司安排的认可，对劳动合同的协商变更。原告主张被告曾经口头承诺按原工资标准向原告支付工资，但未举证证实。原告主张曾向公司主张过权利，仅有证人证言，不足以证实。综上，本院按照上一年平均工资标准，予以支持2098.58元，超出部分不予支持。对原告请求判决被告支付2015年8月至2016年10月共计15个月所扣发的工资28500元的诉请，基于上述原因，亦不予支持。对原告请求被告支付劳动经济补偿金18000元（5年×3600元＝1800元）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，第四十六条第一款的规定，因被告未足额为原告缴纳社会保险，故原、被告的情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告从2012年4月至2016年11月在被告处工作4年7个月，故被告应当向原告支付经济补偿为10492.9元（2098.58元/月×5个月），本院予以支持10492.9元，超出部分不予支持。对原告请求被告支付在职期间加班费9600元的诉请，因原告未举证证实加班的具体情况，本院不予支持。对原告请求被告为原告补缴失业保险7050元及补缴社会保险36510.19元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，该诉请不属于劳动争议案件审理的范围，本院不予处理。对被告辩称原告诉请超过仲裁时效，因从《关于吴荣强开除的通告》中可看出被告主张2016年12月1日与原告解除劳动关系，而原告于2017年11月7日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并未超过一年仲裁时效，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴荣强支付2016年11月工资2098.58元、经济补偿10492.9元，共计12591.48元；如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告吴荣强的其余诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司负担（原告已预交，被告连同上述款项一并返还给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一八年四月十三日书记员  刘 宁