安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0203民初514号 原告：芜湖市凯格尔塑胶有限公司，住所地芜湖市弋江区鲁港街道办事处牌楼处，统一社会信用代码91340200595721674B。 法定代表人：梁岚，总经理。 委托代理人：王芳，安徽盛国律师事务所律师。 委托代理人：朱国干，安徽盛国律师事务所律师。 被告：杨生枝，女，1973年5月12日出生，汉族，初中文化，公司员工，住芜湖市弋江区，统一社会信用代码340223197305123526。 委托代理人：吴兴兴，安徽铭诚律师事务所律师。 原告芜湖市凯格尔塑胶有限公司诉被告杨生枝劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日受理后，依法适用简易程序于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王芳及被告委托代理人吴兴兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：撤销（2018）弋劳人仲第012号仲裁裁决第二项内容，判令原告不承担被告工伤待遇。事实与理由：2015年11月9日，被告在上班途中受伤，后送往医院住院治疗。2016年10月31日，弋江区人力资源和社会保障局认定被告的伤情为工伤。经鉴定，被告伤情构成十级伤残。2017年12月22日，被告向弋江区人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出[2018]弋劳人仲第012号仲裁裁决。原告认为因被告已和公司签署《承诺书》，自愿放弃社保福利，并要求以每月200元补贴的方式随工资发放给被告，原告也每月将200元发放给被告，故原告不应再承担被告的工伤待遇。仲裁委以2802元/月计算一次性伤残补助金和停工留薪期间工资计算不当，应以2602元/月计算。原告遂诉至本院，要求判如所请。 被告辩称：一、用人单元依法为员工缴纳工伤保险是法律赋予的强制性义务，原告采取让我方签订承诺书的方式规避为其缴纳工伤保险的行为违反法律的强制性规定，因属无效，故我方的各项工伤保险待遇应由原告承担；二、我方在仲裁阶段已经提交公司银行流水，原告仅每月给我方发放工资，并且每次发放工资都会备注工资二字，并未发放所谓的200元社保补贴，故原仲裁裁决认定我方月工资为2802元和事实相符。综上，原仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明：2015年11月9日，被告在上班途中发生交通事故受伤，后被送往芜湖市中医医院住院治疗，住院32天。2016年7月25日，原告再次送往芜湖市中医医院住院治疗，住院11天。2016年10月31日，弋江区人力资源和社会保障局认定被告伤情为工伤。2017年12月1日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍为十级。因就相关赔偿事宜协商未果，被告于2017年12月22日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月31日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]弋劳人仲第0012号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告于2017年12月31日解除劳动关系；二、原告支付被告各项工伤待遇共计66659.5元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。 另查明：被告于2014年1月13日入职原告公司。2014年5月10日，被告签署《承诺书》一份，载明：“因本人参加了当地的新农村保险缴纳，故放弃贵公司未本人提供的社保福利，望公司将采取以现金补贴形式（200元/月）在工资补发给本人。（补贴日期：2014年5月）本人在此承诺：1、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任有本人承担；2、本人保证以后不以诉讼的或其他非诉方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何的权利主张；3、本人承诺以上内容是本人真实意愿，自签订之日起，即使生效。承诺人：杨生枝身份证号码：）”。被告受伤前十二个月平均工资为2802元/月（含社保补贴200元/月）。 以上事实有原告向本院提交的原告营业执照复印件、[2018]弋劳人仲第012号仲裁裁决书（复印件）、证明（复印件）、承诺书、被告向本院提交的工资银行流水及原被告当庭陈述等在卷证实。 本院认为，被告在上班途中发生交通事故受伤，经劳动行政部门认定属于工伤，且被芜湖市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度为十级，根据法律规定，职工因工受伤，用人单位应予赔偿，故被告依法应享受工伤待遇。庭审中，原被告对双方于2017年12月31日解除劳动关系均无异议，本院对此予以确认。依法参加社会保险是法律对用人单位和劳动者的强制性规定，也是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位及劳动者均无权对此作出放弃，故被告虽书面承诺自愿放弃公司为其缴纳社会保险，但该承诺违反了法律强制性规定，对双方均不发生约束效力。被告的相应损失，原告应依法予以赔偿。鉴于原被告双方对[2018]弋劳人仲第012号仲裁裁决书中认定的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间护理费、鉴定费合计44243.5元无争议，本院依法予以确认。关于一次性伤残补助金和停工留薪期间工资计算标准问题，因《承诺书》上明确载明原告以现金补贴方式200元/月在工资里补发给被告，该补贴金额应在工资中予以扣减，故一次性伤残补助金应为和停工留薪期间工资计算标准应调整为2602元/月，被告的一次性伤残补助金应为18214元、停工留薪期间工资为2602元，以上各项费用合计65059.5元。综上，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条﹑第三十七条、《安徽省实施办法》第二十四条﹑第二十八条之规定，判决如下： 一、确认原告芜湖市凯格尔塑胶有限公司与被告杨生枝于2017年12月31日解除劳动关系； 二、原告芜湖市凯格尔塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨生枝工伤赔偿款合计65059.5元; 三、驳回原告芜湖市凯格尔塑胶有限公司其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告芜湖市凯格尔塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 肖 迹 二〇一八年四月三日 书记员 周维丽 附主要适用法律条文: 《工伤保险条例》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月‥‥‥ 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统筹地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。