安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1221民初5750、5778号原告（被告）:李家见,男,1982年8月8日出生,汉族,住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：刘廷法，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李英，安徽文瑞律师事务所律师。被告（原告）:安徽文王酿酒股份有限公司,住所地安徽省临泉县城关镇光明北路**，统一社会信用代码9134120070508120XP(1-1)。法定代表人：汤捷，任董事长。委托诉讼代理人：李波远，安徽原声律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旋，该公司员工。原告（被告）李家见与被告（原告）安徽文王酿酒股份有限公司（以下简称文王公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年8月23日、8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李家见及其委托诉讼代理人刘廷法，被告（原告）文王公司委托诉讼代理人李波远、张旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李家见向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告补缴2000年9月至2008年6月期间的各项保险及住房公积金；2、依法判令被告为原告补缴2000年9月1日至今双休日加班费5万元，法定节假日加班工资6万元，总计11万元；3、向原告支付经济补偿金66000元；4、支付原告未休法定节假日加班费6万元；5、补发原告过节福利（6件八年专家级文王酒和2件12年专家级文王酒）及过节费2000元；6、补发克扣原告的工资款2000元。事实与理由：原告（被告）李家见于2000年9月1日通过招聘在被告（原告）文王公司市场部就职,文王公司一直未与原告（被告）签订劳动合同。在李家见多次要求下，双方于2014年7月14日签订了《劳动合同》。合同期限为2014年7月14日至2017年6月30日，工作岗位为保安。但在2016年12月26日，文王公司单方强行把原告调至装卸工岗位，丝毫没有考虑原告的身高（1.6米），更没有考虑原告的三级残疾等身体因素（原告在该单位上班途中曾发生交通事故导致三级伤残）。李家见忍着疼痛及耻辱到装卸岗位上班。2016年12月26日，文王公司让李家见本人提出辞职，可以享受单位两万元补偿，否则要强行安排任何岗位且只能享受基本的工资而且没有任何福利。李家见从2000年9月入职以来，文王公司不仅未依法及时给李家见缴纳各项社会保险费，同时也没有给予李家见享受带薪休假及工作期间的延时加班、休息日加班、法定假日加班等加班费用。文王公司无视法律的严肃性，克扣李家见七天的工资收入。其拒不支付李家见的劳动报酬，不仅侵犯了李家见的合法权益，同时也违反了法律强制性规定。李家见认为，自己在上班路上发生交通事故导致三级残疾，文王公司多次要求李家见辞职，变相让李家见提出辞职并且还恶意克扣工资等行为，不仅侵犯了李家见的合法权益，同时对李家见也是一种人格的侮辱。无奈李家见到临泉县劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，因仲裁机构未支持李家见的诉求，遂诉至法院。被告（原告）文王公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告（原告）文王公司无须给予原告（被告）李家见10000元抚慰金；2、原告（被告）李家见承担本案全部的诉讼费用。事实与理由：原、被告于2014年7月签订了劳动合同。2017年4月20日，李家见向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月3日作出临劳人仲裁字[2017]13号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人李家见的仲裁申请；二、被申请人文王公司给予申请人一万元抚慰金。文王公司对裁决的第二项不服，认为该裁决结果无事实和法律依据，该仲裁内容超出劳动仲裁阶段的仲裁请求范围。请求法院依法不予支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（被告）李家见于2003年10月被招聘到被告（原告）文王公司单位市场部任职,原、被告双方未签订劳动合同。2014年7月14日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2014年7月14日至2017年6月30日。李家见的工作岗位为保安。2016年12月26日，因文王公司老厂部拆除，文王公司在未征得李家见同意的情况下将李家见调配至装卸工岗位。2017年4月20日，原告（被告）李家见向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月3日作出《临劳人仲裁字[2017]13号》仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人李家见的仲裁申请；二、被申请人文王公司给予申请人一万元抚慰金。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院。另查明：原告（被告）李家见与被告（原告）安徽文王酿酒股份有限公司的劳动合同关系已于2017年6月30日终止。李家见在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1957.70元。本院认为，原告（被告）李家见于（2003年10月）通过招聘的形式应聘到被告（原告）文王公司工作，双方虽然未签订劳动合同，但李家见实际接受文王公司的管理，工作中受被告的指挥和监督，并按时上下班，按月领取工资。双方已形成事实劳动关系。2014年7月14日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2014年7月14日至2017年6月30日。合同约定，李家见在文王公司从事保安工作。2016年12月26日，文王公司在调整工作岗位时，将李家见调整到装卸车间从事装卸工作。因李家见系残疾人，应调整到与其身体状况相适宜的工作岗位，文王公司未考虑到李家见身体状况调整工作岗位，违反了《中华人民共和国残疾人保障法》有关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，文王公司应向李家见支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李家见的实际工作年限应认定为13年8个月，经济补偿金为27407.80元（1957.70元／月×14个月）。对于原告（被告）李家见要求被告（原告）为其补缴2000年9月至2008年6月期间的各项保险及住房公积金，因建立社会保险关系，缴纳社会保险费，属劳动行政部门职责范畴，缴纳住房公积金属于住房公积金行政管理部门的职责范畴，不属法院民事案件受案范围，李家见应向相关行政部门申请解决。对于李家见主张节假日加班费及未休法定假期加班费的诉讼请求，因李家见未举证存在加班的事实，故对其主张不予支持。对于李家见主张文王公司克扣其工资2000元及克扣过节福利（6件八年专家级文王酒和2件12年专家级文王酒及过节费2000元）应予补发，因缺乏证据材料，本院对其主张亦不予支持。因李家见在劳动仲裁中未申请10000元抚慰金仲裁事项，劳动仲裁部门对该事项的仲裁超出仲裁请求范围，其仲裁文王公司向李家见支付10000元抚慰金无法律依据，故文王公司不予给付李家见10000元抚慰金的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告（原告）安徽文王酿酒股份有限公司于判决生效之日起十日内，支付原告（被告）李家见经济补偿金27407.80元；二、被告（原告）安徽文王酿酒股份有限公司不予给付原告（被告）李家见10000元抚慰金；三、驳回原告（被告）李家见的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）皖1221民初5750号案件受理费5元，（2017）皖1221民初5778号案件受理费5元，合计10元，由被告（原告）安徽文王酿酒股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  张振田二〇一八年四月二十六日书记员  王洪洁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。……残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。