安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1228号原告：肥西紫蓬混凝土有限公司，住所地肥西县紫蓬工业聚集区，统一社会信用代码913401236629280005。法定代表人：张玉斌，董事长。委托诉讼代理人：刘苏平，北京京师（合肥）律师事务所律师。被告：余坤，男，汉族，1973年7月8日出生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：李西安、王华强，安徽华人律师事务所律师。原告肥西紫蓬混凝土有限公司（以下至判决主文简称紫蓬公司）诉被告余坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月9日，公开开庭审理了本案。原告紫蓬公司委托诉讼代理人刘苏平、被告余坤委托诉讼代理人李西安到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告紫蓬公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告只需向被告支付2018年4月到5月工资为5648.96元，计算方式：（3322.92元÷30天）×51天，月平均工资是每月的应发工资减去300元再减去社保再减去剩料费，社保和剩料费在工资表中每个月都有载明；二、依法判决原告无需支付被告年休假工资2024.23元、经济补偿金9172.3元；三、依法判决原告无需为被告补缴社保，或被告退还原告已发给被告的社保补助10470元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决认定事实错误。1、月平均工资应按照3322.92元计算。被告的平均工资应按照实发工资减去社保和剩料费计算。2、被告辞职的原因系不服从原告管理制度而主动辞职。2018年5月，原告为了企业的经营关系，使管理模式更加科学化，将车队由专门人员负责管理，但是被告不认可原告的管理模式，多次到原告处争吵，不愿意上班主动离职。3、原告并未拖欠被告工资。被告的工资从2017年4月开始，后两个月发前一个月的工资，而被告5月份离职，3月份工资还未发放，原告并没有拖欠被告的工资。4、原告不应为被告补缴社保，如果认定社保由原告补缴，那么被告应将社保补贴退还给原告。经被告口头申请，要求原告将社保补贴以工资的形式发放给被告，因此原告不应再为被告补缴社保，如果认定社保由原告补缴，那么被告应将社保补贴退还给原告。二、原仲裁裁决适用法律错误。1、原告不应向被告支付经济补偿金。原告离职并非因原告未为被告缴纳社保以及未支付工资，而是因不服原告管理制度自动离职，不属于支付经济补偿金的情形。2、原告不应向被告支付年休假工资。经原、被告口头协商，每年从年初七到正月十六，为被告休假期间，该期间为年休假期间。如贵院认定我方应支付年休假工资，也只需支付5天的年休假工资。未休年休假的工资报酬应适用一年仲裁时效规定，故被告主张的2017年5月之前的未休年休假工资报酬已经超过诉讼时效。综上，原仲裁裁定认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告余坤辩称：被告是因原告克扣工资及未能及时发放工资、未能购买社保主动于2018年6月15日向仲裁委提出解除劳动关系，原告在此之前并未要求解除与被告之间的劳动关系，故原、被告之间解除劳动关系的时间应以被告表示解除劳动关系的时间为准，被告申请仲裁时原告并未发2018年3-5月工资，且克扣1月、2月工资各300元，原告违反相关法律规定应支付被告经济补偿金，原告未能提供证据证明已经安排被告享受带薪年休假，或发放带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，仲裁委认定的带薪年休假工资属实，原告依据不合法的工资表违背事实。要求被告返还社保补贴，双方并未对放弃购买社保要求社保补贴以及承诺退还社保补贴的条件进行约定，故原告主张退还社保补贴没有事实和法律依据。原告紫蓬公司向本院提交证据：证据一、工资表，证明被告的平均工资应为实发工资减去社保减去剩料费计算，原告每个月已将社保补贴在工资中发放给被告，原告不需要为被告补缴社保，如果法院认定原告为被告补缴社保，应将社保补贴退还给原告；证据二、仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置程序，现提起诉讼，程序合法。被告余坤未向本院提交证据。本院依法组织上述证据质证。被告对原告证据质证意见：对证据一，工资表原件，对被告签字确认的数额无异议，但工资表的合法性有异议，该工资表制作随意性较大，且原告违法将工资表进行各类分项，与被告实际工资的组成不相符。对2016.2月工资表，如果按原告诉称存在社保补贴，那么该工资表上体现出的工资已经低于当地最低工资标准，故我方认为原告提供的工资表不合法。社保补贴明细发放表经被告本人确认，我方对其三性均有异议。社保补贴明细可以看出原告在发放工资时，每月扣除300元安全奖金，结合原告在仲裁阶段及其他案件当庭陈述，该安全奖金于年底一次性发放，社保补贴明细中安全奖及社保补贴分项总和为3600元，实际原告诉称的社保补贴即为扣除被告安全奖金发放的数额。对证据二，真实性无异议，若该仲裁裁决书中存在认定事实错误的部分，请法院予以核查纠正。经审理查明，2016年2月29日，被告余坤入职紫蓬公司，工作岗位为驾驶员，2018年5月21日，双方因工作发生争议，之后余坤离开紫蓬公司未再上班。2018年7月9日，紫蓬公司支付余坤2018年3月份工资3690元。工作期间，紫蓬公司未为余坤办理社会保险。紫蓬公司每隔两个月发放余坤一个月工资，即扣押一个月工资。另查明，余坤在劳动争议发生后向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人与被告申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年1月至2月期间扣减的工资600元；三、被申请人支付申请人2018年3月至5月期间拖欠的工资15088元；四、被申请人支付申请人2015年2月至2018年5月期间的年休假工资24215元；五、被申请人支付申请人经济补偿金16758元；六、被申请人支付申请人双倍工资差额52668元；七、被申请人为申请人补缴2015年2月至2018年5月期间的社会保险。该仲裁委于2018年11月30日作出了（2018）肥劳人仲案字第247号仲裁裁决书，裁定：一、申请人余坤与被申请人紫蓬公司的劳动关系于2018年5月21日解除；二、紫蓬公司于裁定书生效之日起十日内一次性支付余坤2018年1月至2月工资600元，2018年3月至5月工资6537.16元，年休假工资2024.23元和经济补偿金9172.30元，合计18333.69元；三、紫蓬公司于裁定书生效之日起一个月内为余坤办理2016年2月至2018年5月期间的社会保险；四、驳回余坤的其他仲裁请求。嗣后，紫蓬公司不服该裁决，于法定时效内向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。劳动关系存续期间，紫蓬公司未为余坤购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，紫蓬公司应向余坤支付经济补偿金。双方发生劳动争议前余坤的月平均工资为【（3990-890+3090-890+4190-890+5595-890+6320-890+4266-890+3895-890+4140-890+5250-890+4921-830+3815+4225-830）元÷12个月】即3668.92元/月。经济补偿金核算为9172.30元（3668.92元/月×2.5个月）。此外，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，紫蓬公司未为余坤缴纳社保违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条的规定，紫蓬公司应为余坤办理2016年2月至2018年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，双方按比例承担。关于年休假工资，依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。本案中紫蓬公司主张年休假已在春节放假期间安排，但未举证予以证明，且余坤不予认可，故本院对此不予支持。余坤于2016年2月29日入职紫蓬公司，其自2017年2月29日起符合享受年休假的条件，且双方劳动关系于2018年5月21日解除，故余坤应享受年休假6天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条及第十二条的规定，紫蓬公司应支付余坤年休假工资2024.23元（3668.92元/月÷21.75天/月×6天×200%）。关于余坤主张的2018年1月至2月期间克扣的工资600元，紫蓬公司在仲裁时已予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故紫蓬公司应支付余坤上述克扣工资600元。关于余坤2018年3月至5月期间的工资，依据紫蓬公司提交的工资表，载明紫蓬公司已支付余坤2018年3月工资3690元，克扣300元未付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故紫蓬公司应支付余坤2018年3月至5月期间工资6537.16元（300元+3688.92元+3688.92元÷30天×21天）。关于余坤在仲裁中主张未签订劳动合同的双倍工资，肥西县劳动人事争议仲裁委员会依法作出不予支持的仲裁裁决结果，且双方当事人在本次诉讼中均未对此提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《带薪年休假条例》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《安徽省工资支付规定》第四条、第十一条的规定，判决如下:一、原告肥西紫蓬混凝土有限公司与被告余坤的劳动关系于2018年5月21日解除；二、原告肥西紫蓬混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余坤2018年1月至2月工资600元、2018年3月至5月工资6537.16元、年休假工资2024.23元及经济补偿金9172.30元，合计18333.69元；三、原告肥西紫蓬混凝土有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告余坤办理2016年2月至2018年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，双方按比例承担；四、驳回原告肥西紫蓬混凝土有限公司的其他诉讼请求。如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告余坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  袁飞二〇一八年四月三十日法官助理陈慧书记员黄全柱附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。