山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初1068号 原告：姜庆雪，女，1987年1月2日出生，汉族，山东建联盛嘉中药有限公司职工，住济南市 被告：济南哮喘病医院，住所地济南市。 法定代表人：林宗意，董事长。 委托诉讼代理人：魏贤尧，男，该单位员工，住济南市。 原告姜庆雪与被告济南哮喘病医院劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜庆雪、被告济南哮喘病医院法定代表人林宗意的委托诉讼代理人魏贤尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜庆雪向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付经济补偿金2822元/月×5个月=14110元；2、要求被告向原告支付拖欠的2016年4月1日至2016年12月24日之间劳动合同所约定的基本工资1600元/月×9个月=14400元。事实和理由：济南哮喘病医院为达到裁员不给劳动者经济补偿金为目的，未与劳动者协商的前提下进行强制性调岗，下达济南哮喘病医院1号文件，4月1日原岗位不再安排工作，于是原告申请劳动仲裁要求判其支付违法解除劳动合同赔偿金得到支持，被告不服诉至一审法院，法院以原告在申请仲裁时未做出解除劳动合同的决定为由驳回被告支付赔偿金的诉讼请求，并判决被告开具解除劳动合同证明，2016年12月24日被告开具了解除劳动合同证明，却拒绝支付经济补偿金，自被告开具解除劳动合同证明后至2017年11月30日一直在诉讼请求期间，根据劳动合同法第四十六条依法起诉。 被告济南哮喘病医院辩称，被答辩人在诉状中的第一项、第二项诉请没有事实与法律依据，恳请贵院依法驳回，事实与理由如下：1、答辩人在2016年3月份综合考虑医院经营状况并依据《劳动合同法》及单位相关劳动规章制度不降低被调员工工资待遇情况下进行合法合理人事变动，并以书面调岗形式争取被答辩人意见。被答辩人针对调岗未表明同意与否和办理任何请假手续的情况下2016年4月1日起未再到岗上班。可见，被答辩人无视医院劳动规章和考勤制度的自动离职行为，是答辩人与被答辩人发生劳动纠纷的根本原因所在。2、（2016）鲁0103民初3802号民事判决书业已生效，判决内容“三、原告济南哮喘病医院不支付被告姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金”，法定上诉期内，被答辩人也未上诉提出异议，可见原告是认可的和被告不存在违法解除劳动合同的情形。3、（2016）鲁0103民初3802号民事判决书中可知，答辩人自被答辩人于2016年4月1日擅自自动离职前后不存在解除或者终止劳动合同的决定，法院也在判决书中认定“姜庆雪称其让济南哮喘病医院出具解除劳动合同证明目的是为了办理失业保险。可见被答辩人提交的“解除劳动合同证明”并不能证明答辩人存在违法解除劳动合同情形。山东省济南市中级人民法院（2017）鲁01民终字8180号民事判决书也认为（2016）鲁0103民初3802号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，并作出维持原判的终审判决。4、被答辩人于2016年4月1日自动离职后，答辩人通知其到岗上班或者当面处理离职事宜时一直以仲裁或者诉讼为理由回绝，并且态度强硬不友善。5、被答辩人第二项诉请是在（2016）鲁0103民初4061号民事判决中驳回其主张失业保险情况下臆想出的过分要求，妄想把自动离职的责任推到答辩人方，而不感恩答辩人不计较其擅自离职给医院造成的人事安排极坏影响仍为其额外缴纳一个月社会保险费用之仁义之举。2016年4月1日至2016年12月24日期间，原告没有在答辩人处付出劳动情况下，主张本案第二项诉请所谓的“拖欠”基本工资，纯属虚假诉讼，浪费司法资源，无视国家法律法规的权威性。综上所述，答辩人与被答辩人劳动人事纠纷根本原因在于被答辩人的擅自自动离职和无视单位劳动规章制度，被答辩人应当对自己的行为负法律责任。原告在济南市中区人民法院、济南市中级人民法院合法、公正判决情况下，再次诉讼其主张违背了“一事不再理”的原则。答辩人请贵院依法审理原告的诉讼请求，再次作出公正，合法的裁判，维护《劳动合同法》授权用人单位根据客观情况进行人事调动的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告姜庆雪于2012年3月16日入职被告济南哮喘病医院，入职后从事药房工作，后于2013年7月25日开始从事脉冲工作，并于2014年1月调回药房工作，一直工作至离职。原告姜庆雪入职后，每年均与被告济南哮喘病医院签订期限为一年的劳动合同，双方于2016年1月1日签订了最后一份劳动合同，劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定从事药房岗位工作。原告姜庆雪离职前12个月的月平均工资为2532元。2016年3月26日，被告济南哮喘病医院出具《员工调岗通知书》，将原告姜庆雪从药房岗位调至市场部岗位。2016年3月29日，被告济南哮喘病医院下达了济哮喘医字[2016]1号文件，将原告姜庆雪调岗至院市场部工作。2016年4月1日，原告姜庆雪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南哮喘病医院归还职业资格证件、开具解除劳动合同离职证明、协助办理领取失业金、支付违法解除劳动合同赔偿金、结清2016年3月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]130号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2016年3月份工资2693元。二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20256元。三、被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告济南哮喘病医院不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。本院于2016年12月7日作出（2016）鲁0103民初3802号民事判决书，判决：“一、原告济南哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告姜庆雪2016年3月份工资2693元。二、原告济南哮喘病医院于本判决生效之日起十日内向被告姜庆雪出具解除劳动合同的证明。三、原告济南哮喘病医院不支付被告姜庆雪违法解除劳动合同赔偿金。”该判决现已生效。2016年6月24日，原告姜庆雪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南哮喘病医院支付失业保险金，该委作出济市中劳人仲不[2016]115号仲裁决定书，对姜庆雪的仲裁申请不予受理。原告姜庆雪不服该决定，在法定期限内诉至本院。本院于2016年12月7日作出（2016）鲁0103民初第4061号民事判决书，判决驳回原告姜庆雪的诉讼请求。该判决现已生效。2016年12月24日，被告济南哮喘病医院为原告姜庆雪出具解除劳动合同证明。2017年2月13日，原告姜庆雪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。要求被告济南哮喘病医院支付违法解除劳动合同赔偿金、生活费，该委作出济市中劳人仲不[2017]22号仲裁决定书，决定对原告姜庆雪的申请不予受理。原告姜庆雪不服该决定，在法定期限内诉至本院。本院于2017年8月14日作出（2017）鲁0103民初1680民事判决书，判决驳回原告姜庆雪的诉讼请求。原告姜庆雪不服上诉至济南市中级人民法院，中院于2017年11月30日作出（2017）鲁01民终8180号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。该判决现已生效。原告姜庆雪于2018年1月16日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告济南哮喘病医院支付经济补偿金及拖欠工资，该委于2018年1月19日作出济市中劳人仲不[2018]12号仲裁决定书，决定对原告姜庆雪的仲裁申请不予受理，原告姜庆雪不服该决定书，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、仲裁决定书、劳动合同、员工调岗通知书、文件、民事判决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告姜庆雪未提供证据证明被告济南哮喘病医院有符合支付经济补偿金的行为存在，因此原告姜庆雪要求被告济南哮喘病医院支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告姜庆雪要求被告济南哮喘病医院支付其2016年4月1日至2016年12月24日之间劳动合同所约定的基本工资14400元，但未提供证据证明原告姜庆雪在2016年4月1日至2016年12月24日期间为被告济南哮喘病医院提供了劳动，因此对原告姜庆雪的此项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告姜庆雪的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姜庆雪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一八年四月十九日 代理书记员  苏 冉