山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁11民终332号 上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：侯军朝，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：宋增虎，男，1973年8月20日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：孟玲，山东德与法律师事务所律师。 上诉人日照钢铁有限公司因与被上诉人宋增虎劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2017）鲁1103民初2444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 日照钢铁有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判上诉人不向被上诉人支付2017年3至5月份工资差额10472.48元，改判上诉人不支付赔偿金137200元。事实和理由：一、一审认定事实错误。（一）一审认定上诉人对被上诉人的调岗降薪不具有合法性及合理性，属于认定事实错误。根据双方劳动合同第四条以及劳动合同法相关规定，企业在生产经营中有用工自主权，可以对劳动者的岗位进行适当变更。2017年3月，双方对劳动合同内容进行了口头变更，约定被上诉人的工作岗位变更为人力资源专员，工资变更为1550元，双方虽未签订书面协议，但被上诉人并未在一个月内对变更内容提出异议，而是以实际行动履行了变更后的合同义务直至2017年5月22日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，上诉人无需另行支付被上诉人2017年3、4、5月份工资。（二）一审认定上诉人的行为系违法解除劳动合同错误。双方劳动合同期限为2014年5月23日至2017年5月22日，根据劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同已终止，不存在解除合同以及违法解除的可能。二、一审适用法律错误。双方劳动合同自然终止，根据上述规定，上诉人在无法证明是劳动者不同意续订的情况下，上诉人支付经济补偿金即可。一审适用劳动合同法第四十八条、第八十七条判令上诉人支付赔偿金属于适用法律错误。三、根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，以及法不溯及既往的原则，2008年之前经济补偿金或者赔偿金计算方法应以当时的方法处理，而在2008年之后合同到期自然终止的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。且依据劳动法第二十条第二款，2008年之前续签无固定期限的劳动合同，前提是当事人双方都同意续签，即只要一方不同意，就不能签订无固定期限劳动合同，到期的劳动合同自然终止。因此2008年之前的工作年限不能计算在补偿金或赔偿金之内。 宋增虎辩称，一审判决结果正确,适用法律正确,请求维持原判。第一，上诉人未提供证据证明被上诉人不胜任原工作岗位,或存在其他需要或必要调岗降薪的合理、合法性,因此其调岗降薪是违法的,不适用劳动合同法司法解释四第十一条的规定。第二,在被上诉人要求与上诉人签订无固定期限合同情况下,上诉人对该请求置之不理,直接在固定期限劳动合同到期前通知被上诉人终止合同,该行为属于违法解除。根据劳动合同法第四十七条的规定,因违法解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。第三，劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，且被上诉人要求续签劳动合同的时间系在2017年，并非在2008年以前，经济补偿金的计算并不存在最高上限和下限，因此应合并计算。 宋增虎向一审法院起诉请求：1、判令日照钢铁有限公司支付2017年3、4、5月份的工资差额10472.48元；2、判令日照钢铁有限公司支付宋增虎担任主任职务期间少发的2011年11月至2014年6月工资92754.63元；3、判令日照钢铁有限公司支付2016年1月至2017年2月的加班费32527.41元；4、判令日照钢铁有限公司因违法解除劳动合同关系应支付赔偿金147022.5元；5、判令日照钢铁有限公司支付未休带薪年假的工资3379.31元。庭审中宋增虎请求变更第四项诉讼数额为137200元。 一审法院认定事实：一、关于宋增虎的工资发放情况。 1.日照钢铁有限公司提交2008年5月22日、2011年5月23日、2014年5月23日与宋增虎签订的三份劳动合同书，均为固定期限劳动合同，用以证实日照钢铁有限公司与宋增虎约定宋增虎在日照钢铁有限公司从事机械点检及维修工作，属于普通工人岗，非管理岗；宋增虎的工资构成为基本工资3600元加绩效工资。日照钢铁有限公司按照岗位标准经考核、考评确认宋增虎不胜任本岗位(工种)工作，可以调换宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司可根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更宋增虎的岗位(工种)工作。2017年3、4、5三个月宋增虎在人力资源培训中心进行学习，未参加任何劳动，该期间的工资为每月1550元。即使日照钢铁有限公司存在应支付工资差额的情形，计算标准也应该按照合同中约定的工资标准为每月3600元减去宋增虎的应发工资。 对上述证据，宋增虎质证意见为：对三份劳动合同的真实性无异议，合同约定了宋增虎的工资标准为3600元，但在合同期内，日照钢铁有限公司无任何理由给宋增虎调岗降薪，违反法律规定。同时合同没有具体载明宋增虎的工作职务，机械点检岗位不一定没有主任职位，工资标准每月3600元虽系双方约定，但从宋增虎的实发工资中可以看出日照钢铁有限公司并未按照合同约定发放工资，这期间宋增虎的工资高于合同约定数额，也能证实宋增虎担任主任职务。 2.宋增虎主张日照钢铁有限公司自2017年3月对其进行调岗降薪，违反法律规定，依法应按调薪调岗前2016年3月至2017年2月的月平均应发工资4900元予以补足差额，另补发宋增虎在2011年11月至2014年6月担任主任职务期间少发工资，并提交如下证据： （1）宋增虎自2016年1月至2017年2月的工资明细表； （2）宋增虎自日照钢铁有限公司人事管理系统打印的年度所得查询明细表； （3）宋增虎在中国银行日照分行2010年8月23日至2015年10月22日及在日照银行2010年6月21日至2017年6月21日期间的账户交易流水明细清单； （4）宋增虎自日照市人力资源和社会保障自动服务一体机系统打印的日照钢铁有限公司自2016年1月至2017年5月社会保险缴纳明细； （5）宋增虎自日照市住房公积金管理中心查询系统打印的宋增虎自2016年5月至2017年4月的公积金缴纳信息； （6）提交员工基本数据维护打印页一份，证实2009年10月1日至2014年6月10日宋增虎在日照钢铁有限公司单位担任主任职务； （7）宋增虎提交2010年7月至2011年6月的工资明细一份，证实在担任主任职务期间正常发放工资期间的平均工资为每月7900元； （8）宋增虎提交担任主任期间工资差额计算明细一份。 日照钢铁有限公司对工资明细表及上述年度所得查询明细表真实性有异议，认为系单方自行制作，不符合证据规则。对银行账户交易流水明细单及住房公积金明细查询及社保交费明细查询无异议。对宋增虎主张期间的工资发放数额无异议，但宋增虎应提供证据证实担任主任及发放主任职务工资；对该员工基本数据维护打印页的真实性不予认可，不能证实打印页中的电脑为日照钢铁有限公司公司电脑，更不能证明该系统为日照钢铁有限公司公司系统。 二、关于宋增虎2016年1月至2017年2月期间的加班情况。 1.宋增虎提供2016年3、4、5、6、7、8、9月、2017年2月份的排班电子表，证实宋增虎在2016年1月份至2017年2月份每个月休四天，每周加班一天的事实。宋增虎主张该排班表系从日照钢铁有限公司电脑系统中打印所得。 2.提交加班费计算明细一份。宋增虎主张已提交初步证据证实存在加班事实，具体的考勤记录由日照钢铁有限公司掌握，日照钢铁有限公司应提交2016年1月至2017年2月份的考勤予以核对。 日照钢铁有限公司质证意见为上述排班电子表系宋增虎单方制作，日照钢铁有限公司不予认可，日照钢铁有限公司公司未要求宋增虎加班。 三、关于宋增虎合同解除情况。 1.宋增虎主张自2003年5月22日至日照钢铁有限公司工作，至2017年5月22日已连续工作满14年，在劳动合同到期后，宋增虎通过发送邮件的形式要求与日照钢铁有限公司续签无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司置之不理，且单方停止了宋增虎的打卡权限，日照钢铁有限公司主张系劳动合同的自然终止，未与宋增虎续签无固定期限劳动合同。宋增虎在日照钢铁有限公司已连续工作满十年，且宋增虎提出要与日照钢铁有限公司续订无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司按照法律规定应当与宋增虎订立无固定期限劳动合同，但日照钢铁有限公司违法终止了双方的劳动合同，应支付赔偿金。提供如下证据： 1.宋增虎发送给日照钢铁有限公司人力资源处负责人曹延叶和艾明星的电子邮件电脑截图一份，证实宋增虎要求与日照钢铁有限公司续签无固定期限劳动合同； 2.提交宋增虎发放给艾明星的电子邮件电脑截图一份，证实合同到期后宋增虎的打卡权限被取消，宋增虎要求恢复打卡权限； 3.提交录像光盘一份，证实2017年5月24日至2017年7月17日在日照钢铁有限公司未给予宋增虎答复的情况下，宋增虎一直在日照钢铁有限公司上班，也证实了日照钢铁有限公司违法解除双方的劳动合同； 4.提交录音一份，予以证实在2017年5月22日合同到期时，宋增虎一直要求与日照钢铁有限公司签订无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司拒绝与宋增虎方签订该劳动合同。 日照钢铁有限公司对上述证据质证意见为：对前两份证据的真实性和关联性均有异议，该组证据无法证实邮箱地址为日照钢铁有限公司人力资源处，更不能证实该两名职工曹延叶、艾明星为日照钢铁有限公司员工，因此宋增虎的续签合同通知不具备生效的条件，且该邮件系打印页，不符合证据规则。对于视频只能证实宋增虎于合同到期后在固定的时间点出现在了日照钢铁有限公司，宋增虎既没有打卡考勤，也没有到工作职位提供劳动，根本不属于正常上班。对于录音的关联性及内容均不予认可，且该录音不能证实宋增虎想与日照钢铁有限公司续签劳动合同的意思表示。 四、关于宋增虎的应休未休年假情况。 宋增虎主张2017年年休假尚有40小时未休，要求日照钢铁有限公司支付宋增虎2017年未休年假的工资，计算标准是4900元除以21.75天乘以5天乘以2计算。并提交员工基本数据打印页一份。日照钢铁有限公司对于该证据不予认可。 经庭审质证，对宋增虎提交的工资明细表、查询明细单、银行流水明细等证据，日照钢铁有限公司虽持异议，但其作为用人单位，未能提供其持有的工资发放、费用缴扣等情况的相应证据，且上述证据能相互印证，依据证据规则，一审法院予以采信。对于宋增虎提供的排班表，因系打印件无法证实其真实性，也未有其他证据相佐证，即使该排班表真实，仅凭排班表无法证实宋增虎确实是按照该排班表进行上班，也无法证实是否对其进行了调休。因此宋增虎的举证未达到提供了初步证据的举证责任。对于宋增虎提供的电脑邮件发送截图、视频光盘、录音等，虽然日照钢铁有限公司不予认可，但与庭审中宋增虎、日照钢铁有限公司的陈述，能够相互佐证、形成证据链，证实宋增虎在合同到期后，有继续在日照钢铁有限公司工作的愿望，并要求与日照钢铁有限公司签订无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司无正当理由拒绝与宋增虎签订无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同，并停发工资及缴纳保险。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2003年5月23日宋增虎开始在日照钢铁有限公司工作，工作岗位为机械点检、维修。2011年5月23日，双方签订编号为00724-2号劳动合同，合同约定期限为2011年5月23日至2014年5月22日止。2014年5月23日，双方签订编号为00724-4号劳动合同，合同约定期限为2014年5月23日至2017年5月22日止。合同约定工作岗位均为机械点检，工作地点为水钢渣处理厂，并均约定，日照钢铁有限公司按照岗位标准经考核、考评确认宋增虎不胜任本岗位(工种)工作，可以调换宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司可根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配制度。按劳动合同约定宋增虎的工作岗位，日照钢铁有限公司支付宋增虎的工资标准为3600元。绩效工资根据宋增虎实际劳动贡献确定。2017年3月、4月、5月，日照钢铁有限公司将宋增虎安排至公司培训处进行培训学习，工资大幅下调。日照钢铁有限公司主张双方合同于2017年5月22日因合同到期而自然解除，宋增虎主张其要求与日照钢铁有限公司续订无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司予以拒绝而违法解除劳动合同。双方对于劳动关系于2017年5月22日解除无异议。 另查明：日照钢铁有限公司实行工资次月支付制度，于每月20日左右通过银行支付给宋增虎。宋增虎的实发工资，系应发工资扣除个人所得税、社会保险、公积金后的余额。2017年3月、4月、5月，日照钢铁有限公司分别支付宋增虎工资2191.21元、936.31元、1100元。2016年3月至2017年2月宋增虎未调薪调岗前平均应发工资为4900元。 还查明，2017年8月10日，宋增虎以日照钢铁有限公司擅自停止其考勤权限、停缴工资及社会保险等违法行为为由，向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认日照钢铁有限公司与其的劳动合同关系于2017年5月22日解除，日照钢铁有限公司补发3月、4月、5月份工资差额10472.48；2011年11月至2014年6月担任主任期间的少发工资927543.63元；支付2016年1月至2017年2月份的加班工资32527.41元；2017年应休未休带薪年休假工资3379.31元；经济赔偿金147022.5元。2017年9月15日，该委作出日劳人仲案字[2017]第244号仲裁裁决书，裁决宋增虎与日照钢铁有限公司的劳动关系于2017年5月22日解除；日照钢铁有限公司支付宋增虎2017年3月份工资差额2708.79元、4月份工资差额3963.69元、5月份工资差额3800元；经济赔偿金137200元；驳回宋增虎的其他诉讼申请。宋增虎对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，致本案纠纷。 一审法院认为，双方对劳动关系于2017年5月22日解除无异议，一审法院予以确认。本案争议的焦点问题为：一是日照钢铁有限公司对宋增虎的调岗降薪是否具有合法及合理性；二是宋增虎主张的补发担任主任职务期间少发工资是否合法有据；三、宋增虎主张的加班费及应休未休年假工资能否支持；四是宋增虎主张的赔偿金能否支持。 关于争议焦点问题一，宋增虎调岗降薪的合理及合法性问题。在劳动合同的实际履行过程中，用人单位享有经营自主权，但涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权单方擅自进行调整，应与劳动者协商一致。2014年5月23日，宋增虎与日照钢铁有限公司签订劳动合同，其中，双方约定日照钢铁有限公司按照岗位标准经考核、考评确认宋增虎不胜任本岗位(工种)工作，可以调换宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司可根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司未能充分举证证明宋增虎存在不胜任工作岗位或存在其他调岗降薪的必要性和合理性，缺乏事实依据，因此日照钢铁有限公司单方面要求宋增虎调换工作岗位降低薪酬，缺乏合理及合法性。 关于日照钢铁有限公司是否应向宋增虎补发工资的问题。因日照钢铁有限公司对宋增虎的调岗降薪缺乏合理及合法性，且日照钢铁有限公司给宋增虎发放的2017年4、5月份工资低于日照市最低工资标准，对宋增虎要求补发2017年3月、4月、5月份工资的主张，一审法院予以支持。应按2016年3月至2017年2月宋增虎调岗降薪前正常工资发放期间平均应发工资4900元标准予以补发，即应分别补发2708.79元、3963.69元、3800元。 关于争议焦点二：宋增虎主张的补发担任主任职务期间少发工资是否合法有据。 日照钢铁有限公司提交的劳动合同可以证明宋增虎的工资报酬包括基本工资与绩效工资（奖金），绩效工资（奖金）主要参考宋增虎对日照钢铁有限公司的实际劳动贡献予以计算。通过宋增虎提交的工资发放明细，可以看出宋增虎在该期间2011年11月至2014年6月期间的基本工资发放比较稳定，日照钢铁有限公司主张宋增虎的绩效工资主要根据公司经营状况与产销利润情况变动，宋增虎未能举证证明在该期间对公司的贡献情况及日照钢铁有限公司的经营利润情况，所以对于宋增虎主张补发该期间工资的主张，一审法院不予支持。 关于争议焦点三：宋增虎主张的加班费及应休未休年假工资能否支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，宋增虎未能提供初步证据证实存在加班事实，也未提供证据证实日照钢铁有限公司掌握加班的事实，对于宋增虎主张日照钢铁有限公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故宋增虎的未休年休假工资的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。 关于争议焦点四、日照钢铁有限公司应否向宋增虎支付经济赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。宋增虎自2003年5月22日入职日照钢铁有限公司公司处，至2017年5月22日双方劳动关系解除时，已经在日照钢铁有限公司处连续工作超过十年，且宋增虎向日照钢铁有限公司提出签订无固定期限劳动合同的意思表示，根据法律规定，日照钢铁有限公司应当与宋增虎签订无固定期限劳动合同，日照钢铁有限公司违法终止劳动合同，应当向宋增虎支付赔偿金。且双方在2008年1月1日后连续签订三次固定期限书面劳动合同，在第三次固定期限劳动合同期满前，日照钢铁有限公司通知宋增虎合同到期后不再续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，固定期限劳动合同期满从而终止劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿金应是在“用人单位向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形下才适用，结合本案，日照钢铁有限公司没有提供其有要求与宋增虎续签劳动合同而宋增虎不同意续签的证据，因此，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定。由于日照钢铁有限公司在没有要求与宋增虎续签劳动合同而宋增虎不同意的情况下，直接在第三次固定期限劳动合同到期前，通知宋增虎合同到期后不再续签劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定，属于违法解除劳动合同的行为，应向宋增虎支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，宋增虎解除劳动合同前12个月平均应发工资为每月4900元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。自宋增虎2003年5月22日入职时至2017年5月22日双方劳动关系解除时，宋增虎已连续在日照钢铁有限公司工作14年，日照钢铁有限公司依法应补偿宋增虎14个月的工资，因此，日照钢铁有限公司应支付宋增虎的赔偿金合计为4900元/月×14个月×2=137200元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决：一、日照钢铁有限公司于判决生效之日起十日内支付宋增虎2017年3月的工资差额2708.79元、2017年4月的工资差额3963.69元、2017年5月的工资差额3800元,共计10472.48元；二、日照钢铁有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付宋增虎赔偿金137200元；三、驳回宋增虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宋增虎负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人日照钢铁有限公司主张的对被上诉人宋增虎调岗降薪的问题。双方劳动合同中明确约定日照钢铁有限公司按照岗位标准经考核、考评确认宋增虎不胜任本岗位(工种)工作，可以调换其岗位(工种)工作；日照钢铁有限公司根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更宋增虎的岗位(工种)工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。故在日照钢铁有限公司未证明宋增虎存在不胜任工作岗位或存在其他调岗降薪的必要性或合理性的情形下，一审认定日照钢铁有限公司为宋增虎调岗降薪缺乏合理及合法性，并对宋增虎要求补发2017年3月、4月、5月份工资的主张予以支持并无不当。 关于上诉人日照钢铁有限公司主张双方劳动合同已到期，不存在单方解除合同以及违法解除合同的问题。宋增虎自2003年5月22日起至2017年5月22日，与日照钢铁有限公司存在劳动关系。宋增虎在日照钢铁有限公司连续工作超过十年，且宋增虎向日照钢铁有限公司提出签订无固定期限劳动合同的意思表示，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，故其提出续订劳动合同，日照钢铁有限公司应当与其签订无固定期限劳动合同。日照钢铁有限公司未与其签订，并终止双方劳动合同，一审认定该行为违法，日照钢铁有限公司应向宋增虎支付赔偿金亦无不当。 关于上诉人日照钢铁有限公司主张2008年之前的工作年限不能计算在赔偿金计算年限之内的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对上诉人日照钢铁有限公司的该主张，本院不予支持。 综上所述，日照钢铁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王义宽 审判员  刘玉玉 审判员  王春燕 二〇一八年四月十三日 书记员  梁 虹