安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖15民终529号 上诉人（原审被告）：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，该校校长。 委托诉讼代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王康阳，安徽皋兴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙世云，女，1966年9月10日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：汤邦平，安徽皋陶律师事务所律师。 上诉人皖西学院因与被上诉人孙世云劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2017）皖1503民初1199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人皖西学院委托诉讼代理人王康阳、被上诉人孙世云委托诉讼代理人汤邦平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 皖西学院上诉请求：撤销六安市裕安区人民法院（2017）皖1503民初1199号民事判决，改判上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系协议书》有效；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系协议书》系双方的真实意思表示，该协议没有违反相关法律法规。协议签订后，被上诉人依约从上诉人处领取了10000元补偿款，该协议并未显失公平。 孙世云辩称，作为用人单位的上诉人，应该按照有关劳动法律法规的规定，在解除劳动关系时支付经济补偿金。上诉人支付的10000元明显低于规定标准，违反了法律规定，损害了答辩人合法权益，一审判决支持答辩人变更为按规定标准支付经济补偿金的诉请完全正确。 孙世云向一审法院提起诉讼请求：依法判令：1、变更孙世云与皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第二项内容，变更为：甲方一次性支付乙方解除劳动关系补偿金26400元；2、撤销孙世云与皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第三项。 一审法院认定事实：孙世云于2008年9月进入皖西学院后勤食堂工作，双方没有签订劳动合同。2017年1月11日，皖西学院拿出事先拟定的、落款日期为“2016年7月20日”的《解除劳动关系协议书》，要求孙世云等解约职工签字，孙世云等人为领取补贴，在协议书上签字。协议书约定：一、甲乙双方劳动关系于2016年7月20日解除；二、甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿合计人民币壹万元整；三、本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。协议签订后，皖西学院向孙世云支付解除劳动关系各项补偿费10000元。2017年2月27日孙世云以该协议显失公平，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以不属于受理范围为由，作出不予受理通知书，孙世云提起诉讼。另查，2016年7月至2017年6月，孙世云月平均工资为2200元。 一审法院审理认为，孙世云和皖西学院经协商一致自愿解除劳动合同关系，应予确认；皖西学院应当依照国家有关规定给予孙世云解除劳动关系经济补偿金，皖西学院在2016年7月20日“解除劳动关系协议书”第二项中给予孙世云10×××××元的补偿金，明显低于国家有关规定的标准，现孙世云要求变更按国家有关规定支付解除劳动关系经济补偿金26400元（2200元／月×12月），理由正当，但要求支付的经济补偿金年限过高，应按照8年计算，即为支付解除劳动关系经济补偿金17600元（2200元／月×8月）；该协议书第三项“本协议书是甲乙双方最终处理协议……”的约定，剥夺了孙世云对自身合法权益的主张权利，显示公平，孙世云要求撤销该协议的第三项，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第九十三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决：一、原告孙世云与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第二项内容“甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿合计人民币壹万元整”，变更为：甲方一次性支付乙方解除劳动关系补偿金17600元；二、撤销原告孙世云与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第三项，即“本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任”。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告皖西学院负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为皖西学院与孙世云签订的《解除劳动关系协议书》是否合法有效，皖西学院应否支付孙世云经济补偿金17600元。 皖西学院虽未与孙世云签订书面劳动合同，但孙世云自2008年9月进入皖西学院食堂工作，双方之间形成劳动关系的事实清楚。后孙世云因与皖西学院办理社会保险、加班费等问题产生纠纷，双方经协商解除劳动关系，并于2016年7月20日以皖西学院后勤服务总公司（甲方）名义与孙世云（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书约定：二、甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿，合计10000元；三、本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。皖西学院作为用人单位，在明知依照相关法律规定，结合孙世云的实际工作年限和工资标准，10000元解除劳动关系补偿明显低于孙世云依法应获得的经济补偿金的情况下，于协议书第三项约定本协议是双方最终处理协议，今后不得以同样的事实和理由再行主张权利，以限制劳动者依法主张权利，上述两项协议内容对于孙世云显失公平，属于可变更可撤销合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，孙世云应获得8个月工资的经济补偿，原判皖西学院支付孙世云经济补偿金17600元适当。 综上所述，皖西学院的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，但判决主文表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持安徽省六安市裕安区人民法院（2017）皖1503民初1199号民事判决第二项，即“二、撤销原告孙世云与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第三项，即“本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任”。” 二、撤销安徽省六安市裕安区人民法院（2017）皖1503民初1199号民事判决第一项，即“一、原告孙世云与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第二项内容“甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿合计人民币壹万元整”，变更为：甲方一次性支付乙方解除劳动关系补偿金17600元；” 三、皖西学院于本判决送达之日起十日内一次性支付孙世云经济补偿金17600元，比除皖西学院已支付的10000元，皖西学院尚应支付孙世云经济补偿金7600元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由皖西学院负担。 本判决为终审判决。 审判长  童竹平 审判员  孙如意 审判员  王 芬 二〇一八年四月十八日 书记员  丰春霖 附：相关法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……