海口市美兰区人民法院稿纸   民事判决书   （2018）琼0108民初1821号   原告：海口华兴学校，住所地海南省海口市海甸三西路**。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：唐巨川，校长。   委托诉讼代理人：刘明，海南信达律师事务所律师。   被告：王良琴，女，1986年9月27日出生，汉族，住海南省海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：何传欣，海南京园律师事务所律师，系海口市美兰区法律援助中心指派。   原告海口华兴学校与被告王良琴劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案后，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告海口华兴学校的委托诉讼代理人刘明、被告王良琴及其委托诉讼代理人何传欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海口华兴学校向本院提出诉讼请求：1.判决撤销裁决第二项，即判决原告无需向被告支付工资及绩效奖10000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误。1.原告扣除被告工资及绩效奖中的10000元作为违约金不是依据双方的合同。因为：(1)第五条违约责任约定：如被告在任职期间，中途违约，使用合同不能履行到期满，被告需赔偿在任职期间原告支付给被告的绩效奖金，同时被告需赔偿原告在被告身上付出的培训费用和违约金人民币五千元；(2)从2013年3月至2017年6月，被告领取的绩效奖共计46548元整；(3)绩效奖、培训费和违约金5000元相加是51548元整；故原告扣除被告工资及绩效奖中的10000元并非是按照合同计算出来的。2.原告扣除被告工资中的10000元是双方协商达成的结果。因为：(1)被告向仲裁庭提交的《解除合同教职工离校手续清单》(2017年7月8日)，是由被告签名并亲自拿到各个部门签字的；(2)2017年8月3日，被告与原告进行现金报销，该报销单上亦有被告亲笔签名，报销单上的数额是由《解除合同教职工离校手续清单》而来；故原告扣除被告工资中的10000元，不是按照合同之约定，而是双方协商的结果，该结果是双方真实意思表示。二、被告称签署《解除合同教职工离校手续清单》是被逼不得已而为之，其说法没有事实依据。1.该《解除合同教职工离校手续清单》上被告的签名是真实的，《现金报销单》上被告的签名也是真实的，且已经履行完毕；2.如果真有被逼不得已，被告有多条救济渠道，如向有关管理部门投诉，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁等。三、原、被告通过协商解决劳动争议，符合法律规定。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位是可以通过协商解决分歧的；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条亦有明确规定。综上所述，仲裁裁决认定事实和使用法律均有错误。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。   被告王良琴答辩，原告应当向被告支付拖欠的工资及绩效奖10000元。原告以被告违约为由，扣除被告工资及绩效奖中10000元充当违约金毫无事实根据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。其中第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训，约定服务期的，若劳动者违反服务期的约定应当支付违约金。第二十三条是关于违反竞业限制应当支付违约金的规定。因为本案中并不存在上述情形，那么原告扣除被告工资及绩效奖中的1000元充当违约金的情形是违反法律的强制性规定的，故原告实际并未将工资及绩效奖完全支付给被告，原告应当支付拖欠被告工资及绩效奖10000元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法开庭组织质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年8月28日入职原告处担任老师一职。工作期间双方签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年9月1日至2019年7月1日止。2017年6月1日，被告以个人及家庭原因为由，向原告递交辞职申请，双方于2017年7月8日办理了离校手续。2017年8月3日，双方对被告工作期间的未发工资及绩效奖进行结算，原告从其应支付给被告的工资及绩效奖11305元中扣除10000元作为解除劳动合同的违约金。2017年12月6日，被告作为申请人，以原告海口华兴学校作为被申请人向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2012年8月28日至2017年7月8日存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付工资及绩效奖金10000元；3.裁决被申请人向申请人支付拖欠工资的25%经济补偿金2500元（10000元×25%）；4.裁决被申请人向申请人支付拖欠工资的100%经济赔偿金10000元。该仲裁委员会于2018年1月25日作出海劳人仲裁字【2018】第21号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人2008年8月28日至2017年7月8日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人支付工资及绩效奖10000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人海口华兴学校对该仲裁裁决不服，遂于2018年2月1日向本院提起诉讼。   庭审中，原告称其已向被告足额发放了工资及绩效奖，只是由于被告提出辞职后，经双方协商，被告自愿向原告支付10000元的违约金，故其在应支付的工资及绩效奖中予以扣减，其实际已向被告足额发放工资及绩效奖。为此，其向本院提交了《海口华兴学校解除合同教职工离校手续清单》、《现金报销单》予以证明。被告对原告的陈述予以否认，其称双方没有就违约金事项达成合意，原告提供的证据都是表格式的，根本不能体现双方的就该事项进行协商，原告是利用其优势地位直接从工资及绩效奖中扣减了10000元作为违约金，原告没有足额发放工资及绩效奖给被告。   本院确认的上述事实，有《海口华兴学校教师聘用合同书》、《辞职申请》、《海口华兴学校解除合同教职工离校手续清单》、《现金报销单》、海劳人仲裁字【2018】第21号《仲裁裁决书》及送达回执以及当事人陈述笔录等在案佐证。这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，原、被告对双方劳动关系存续期间为2012年8月28日至2017年7月8日均没有异议，本院予以确认。关于原告是否已经足额向被告支付工资及绩效奖的问题。虽然原告称其已经足额向被告发放工资及绩效奖，只是其中的10000元已经作为双方协商约定支付给原告的违约金予以扣减，但原告并未提供证据证明该约定属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的可以约定违约金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，故原告要求被告支付违约金的约定不符合法律规定，且原告提供的证据并不能证明被告是自愿支付的，在被告否认的情况下，原告实际未足额支付被告的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应向被告支付工资及绩效奖10000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：   一、确认原告海口华兴学校与被告王良琴自2012年8月28日至2017年7月8日存在劳动关系；   二、原告海口华兴学校须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王良琴支付工资及绩效奖10000元；   三、驳回原告海口华兴学校的诉讼请求。   本案如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（原告已预付），由原告海口华兴学校负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 员 陆晶晶     二〇一八年四月二十二日   法官助理 吴 龙   书 记 员 刘 文   速 录 员 杨婷婷   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。   第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。   第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。