广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初20284号原告：捷开通讯（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道中山园路1001号TCL国际E城三期F4栋TCL通讯科技大厦8楼，统一社会信用代码：914403007827865531。法定代表人：孙武斌。委托诉讼代理人：颜娟，女，汉族，1981年9月4日出生，身份证地址：广东省深圳市宝安区，系公司员工。委托诉讼代理人：刘洁，女，苗族，1988年6月15日出生，身份证地址：湖南省永顺县，系公司员工。被告：周彤，男，汉族，1968年3月20日出生，身份证地址：北京市东城区，委托诉讼代理人：崔嵩超，北京市康盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪洪倩，北京市康盛律师事务所实习律师。原告捷开通讯（深圳）有限公司诉被告周彤劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人颜娟、刘洁，被告的委托诉讼代理人崔嵩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年4月6日。二、岗位：渠道及大客户总监。三、月工资：每月固定薪酬人民币32000元（以下币种均为人民币），年底双薪。四、工资差额：被告在仲裁阶段主张，原告2017年1月6日与被告解除劳动关系，被告不予认可，要求恢复劳动关系，并要求原告支付2017年1月1日至31日固定薪酬32000元。原告主张，双方已于2017年1月12日解除劳动关系，原告已向被告支付2017年1月工资9700.7元，该工资为被告工资32000元-缺勤工资18909.09元（32000÷22×13）+未休年休假工资5767.36元（32000÷21.75×3.92）-所得税2834.57元-电脑赔偿款6323元。被告认可收到9700.7元，并认为该款项为1月工资，不含未休年休假工资，也不扣除电脑差额。原告提交了设备领用表、销售发票、税收完税证明等证据拟证明电脑的价值和原告代被告扣缴1月份的个人所得税2834.57元。被告对设备领用表、税收完税证明的真实性认可，但不认可原告代缴情况，被告对销售发票金额表示无法核实。本院认为，原、被告于2017年1月12日解除劳动合同，原告应向被告支付上述期间的工资13241.38元（32000÷21.75×9）。被告并未表示不予返还上述电脑，且原告也未举证证明上述电脑的价值，故原告主张在上述工资中扣除电脑赔偿款，没有依据，本院不予支持。因原告已举证证明已向其被告支付2017年1月工资9700.7元，扣缴1月份的个人所得税2834.57元，故原告还应支付被告2017年1月的工资差额706.11元（13241.38-9700.7-2834.57）。五、关于未休年休假工资：被告在仲裁阶段主张其每年应享受年休假15天，原告应向其支付2016年4月6日至12月31日期间的未休年休假工资49655.17元。原告认为被告于2016年3月31日从三星（中国）投资有限公司离职，入职原告时存在工作间断，且按照其公司规定，被告每年应享受5天年休假，截止2017年1月12日未休年休假为3.92天，原告已于2017年1月12日向被告支付未休年休假工资5767.36元。本院查明，三星（中国）投资有限公司于2016年出具《离职证明》，载明被告于2016年3月31日与其终止劳动关系。本院认为，原、被告均认可被告于2016年4月6日入职原告处，故被告2016年存在工作间断，故对于被告主张2016年未休年休假工资，本院不予支持。六、关于支付2016年4月6日至12月31日变动薪酬312000元的请求：被告称其入职时原告与其约定变动薪酬与固定工资一致。原告表示原告与员工之间关于薪酬的约定只会存在于offer和劳动合同中，被告提交的入职邮件不能作为变动薪酬的依据，双方在签署的offer和劳动合同中并未约定变动薪酬的金额，仅约定变动薪酬按公司考核和激励政策执行，被告供职的中国营销本部，其对应的公司为TCL通讯（深圳）有限公司，2016年度严重亏损，没有可发放的奖金，原告也未制定发放奖金的激励政策。经审理查明，2016年3月23日，原告公司员工黄凯松向被告发邮件，邀请被告加盟原告，并记载：薪资由固定薪酬+变动薪酬，两部分按照5:5的形式构成，分别如下：1、固定部分32K/月，年底双薪，全年共41.6万元；2、变动部分，为奖金基数，共41.6，最终所得与您的考核直接相关。若您能接受该薪酬，并邮件回复我，并注明您大约的到岗时间，以便我给您发入职offer。2016年3月24日，黄凯松向被告发邮件，恭喜被告通过TCL通讯中国营销本部渠道与大客户总监一职的面试，并载明：请您详细阅读附件“入职offer”，并在7日内签署入职offer,扫描或者拍照的形式发给刘洁确认；温馨提示：本offer自发出之日起，需要您在7天内签字回传确认，逾期将视为您放弃offer。该邮件的附件为offerletter，记载被告的薪酬包括固定薪酬、年终奖和股权激励，其中变动薪酬记载：你每年的变动薪酬按公司考核和激励政策执行。被告于2016年3月28日在该offerletter上签字，并拍照。本院认为，黄凯松于2016年3月23日向被告发放的邮件虽记载了变动薪酬的数额，但仅表明原告拟与被告缔结劳动合同的意向，该邮件也明确被告能接受再发入职offer。其后，黄凯松于2016年3月24日向被告发送了offerletter，并明确该offer自发出之日起，需要被告在7天内签字回传确认，逾期将视为您放弃offer，被告于2016年3月28日在该offerletter上签字，并拍照，故原、被告之间的薪酬应按照offerletter的约定来确定，即变动薪酬按公司考核和激励政策执行。本院认为，按照上述约定，变动薪酬应为用人单位根据全年经济效益和对员工工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，并非法定的劳动报酬，属于用人单位经营自主范围，被告所举的证据不足以证明变动薪酬的发放标准，故对于被告主张原告支付2016年4月6日至12月31日变动薪酬312000元的请求，依据不足，本院不予支持。七、律师费：被告主张根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应向其支付律师费。原告应按照被告的胜诉比例向其支付律师费。因此，原告应当支付被告律师费8.97元[706.11÷393655.17×5000]。八、仲裁请求：1、恢复劳动关系；2、支付2016年4月6日至2016年12月31日期间未休年休假工资49655.17元；3、支付2016年4月6日至12月31日变动薪酬312000元；4、支付2017年1月1日至31日固定薪酬32000元。九、仲裁结果：1、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告2017年1月1日至1月12日工资差额3540.68元；2、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告2016年未休年假工资20597.7元；3、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告2016年4月6日至2016年12月31日期间变动薪酬304439.12元；4、驳回被告其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年1月1日至1月12日工资差额3540.68元；2、原告无须支付被告2016年未休年假工资20597.7元；3、原告无须支付被告2016年4月6日至2016年12月31日期间变动薪酬304439.12元；4、被告承担诉讼费用。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告捷开通讯（深圳）有限公司无须支付被告周彤2016年未休年假工资20597.7元；二、原告捷开通讯（深圳）有限公司无须支付被告周彤2016年4月6日至2016年12月31日期间变动薪酬304439.12元；三、原告捷开通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周彤2017年1月的工资差额706.11元；四、原告捷开通讯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周彤律师费8.97元；五、驳回原告捷开通讯（深圳）有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年四月二十七日书记员  张颂