福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初2864号 原告：晋江旭龙织造有限公司，统一社会信用代码：91350582746356679T，住晋江市陈埭四境。 法定代表人：丁纯雅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曾杰聪，福建炜杰律师事务所律师。 被告：黄凌希，男，汉族，1989年01月12日出生，住福建省南安市。 原告晋江旭龙织造有限公司与被告黄凌希劳动争议一案，本院于2018年02月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人曾杰聪，被告黄凌希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2018年1月2日，被告以2016年8月26日未事先告知单方面被原告辞退为由，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委员会）提起仲裁申请，要求原告支付经济补偿金等赔偿事项，原告也于同月17日提出反申请，要求赔偿原告经济损失20万元及返还多支付的工资。劳动仲裁委员会于2018年2月1日作出的晋劳仲案【2018】2-4号裁决书，裁定原告应一次性支付被告剩余工资956元及经济补偿金4300元，共5256元，并驳回原告的反申请要求。原告认为，被告违反劳动法律规定和公司劳动纪律，拒绝依法履行劳动合同，甚至公然对抗公司管理，致使原告产生重大经济损失20万元及按劳动合同已多支付被告的工资损失。综上，劳动仲裁委员会的裁决内容明显违背事实和法律依据，请求依法判令：1.原告不应向被告支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；2.被告赔偿原告经济损失20万元及返还多支付的工资8万元。 被告辩称：其在原告处上上班了几个月，没有违反劳动纪律，也没有收到原告8万元的工资，原告的起诉事实和理由均不能成立，也无事实法律依据，依法应予驳回。 本院在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。 1.2018年1月2日，被告以原告未事先告知单方面于2016年8月26日辞退被告为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付尚未支付的工资及经济补偿金等赔偿等事项。 2.原告于2018年1月17日提出反申请，要求被告赔偿原告经济损失20万元及返还多支付的工资8万。 3.2018年2月1日，劳动仲裁委员会作出晋劳仲案【2018】2-4号裁决书裁决：原告应一次性支付被告剩余工资956元及经济补偿金4300元共计5256元，并驳回原告的反申请请求。 双方当事人争议的主要焦点为：1.被告是否违反原、被告双方签订的劳动合同？2.原告应否向被告支付剩余工资956元及经济补偿金4300元？3.原告请求被告赔偿经济损失20万元及返还多支付的工资8万元是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理过程中，原告向本院提交以下证据:1.营业执照一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3.银行存款明细账七页、劳动合同两份，欲证明原告多支付工资的情况及已经支付经济补偿的事实；4.生产日报表四份、证明一份，欲证明被告违反公司制度，消极怠工，违反劳动合同及原告多支付工资的事实；5.仲裁裁决书一份，欲证明本案的仲裁裁决情况； 被告的质让意见：对原告提供的证据1、2、5的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据3中银行存款明细账的真实性无异议，但认为该证据仅能证明被告领取的工资累计只有2万元，没有8万元，该证据不能证明原告的主张；原告提供的证据3中熊会的劳动合同与被告无关，不能证明原告与被告签订劳动合同所约定的工资标准。原告提供的证据4（生产日报表），认为被告在处上班半年多，原告仅提供四份，不能代表其整个工作时间，有的暑假机台坏了要进行修理，故该证据无法证明原告的证明目的，且其是月工资结算不是计件的。 本院认为，原告提供的证据1、2、5，因被告对其真实性、合法性、关联性均不持异议，本院予以采信。原告提供的证据3中的银行存款明细账及原、被双方签订的劳动合同，因被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，其证据效力，本院予以确认，但该证据仅能证明原告按月支付被告工资，无法证明原告多支付被告工资8万元；原告提供的证据3中的原告与熊会签订的劳动合同，因被告对其关联性持有异议，且该证据无法证明原、被告之间约定被告没有完成工作任务时应按试用期限工资计算薪酬，故该证据效力，本院不予确认。原告提供的证据5，因被告对其真实性没有提出异议，故该证据效力，本院予以确认，但该证据只能证明被告八次上班的工作情况，无法证明被告在原告处整段工作期间（六个半月）均按劳动合同约定完成工作任务。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 2017年2月9日，原、被告双方签订一份劳动合同，约定：合同期限为1年，自2017年2月10日起至2018年2月10日止；试用期自2017年2月10日起至2017年4月10日止；原告根据生产需要，安排被告在挡车工生产岗位，并为被告提供必要的生产条件；被告具体标准工资为：看8台工资4300元/月，试用期4300元/月（后期看10台工资4800元/月）；合同期内，有劳动法第四十六条规定的情形之一，原告应当向被告支付经济补偿等条款。劳动合同签订后，被告于次日进入原告公司任挡车工。原告按每月4300元支付被告工资至2017年7月份。2017年8月26日，原告辞退被告并支付被告当月的工资2800元。为此，被告于2018年1月2日以原告未事先告知单方面于2016年8月26日辞退被告为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付尚未支付的工资1500元及经济补偿金4300元；原告也于2018年1月17日提出反申请，要求被告赔偿原告经济损失20万元及返还多支付的工资8万。劳动仲裁委员会于2018年2月1日作出晋劳仲案【2018】2-4号裁决书。裁决：1.本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；2.驳回本案原告主张的反申请请求。2018年2月22日，原告以劳动仲裁委员会作出的晋劳仲案【2018】2-4号裁决书的裁决内容明显违背事实和法律依据为由向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。2017年8月26日，被告被原告辞退而停工，原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告作为用人单位未按我国劳动法的相关规定及原、被告双方劳动合同的约定将被告辞退，应承担相应的违约责任，即原告应支付尚未足额支付被告的工资956元、经济补偿金4300元（1个月×4300元/月），共计5256元。原告诉称被告违反劳动法律规定及公司劳动纪律，拒绝依法履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，故其请求不应向被告支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元及被告应赔偿原告经济损失20万元、返还多支付的工资8万元，证据不足，本院不予支持。被告主张原告应支付给被告工资1500元及经济补偿金4300元，共计5800元，本院予以部分支持，即原告应向被告支付尚未足额支付的被告工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告晋江旭龙织造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告黄凌希工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元； 二、驳回原告晋江旭龙织造有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告晋江旭龙织造有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一八年四月八日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －8－ －7－