柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0204民初313号 原告（被告）:中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段,住所地:柳州市鹅山路****。统一社会信用代码：91450200619347104N。 负责人：彭绍熹，段长。 委托诉讼代理人：胡新碧，男，1960年2月27日出生，汉族，住在广西柳州市柳**，（特别授权） 委托诉讼代理人：车声震，广西大恒律师事务所律师。（特别授权） 原告（被告）:中国铁路南宁局集团有限公司，住所地：南宁市青秀区佛子岭路**。 法定代表人：张千里，局长。 委托诉讼代理人：车声震，广西大恒律师事务所律师。（特别授权） 被告（原告）：覃毫光，男，1969年8月20日出生，壮族，住柳江县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。（特别授权） 第三人（原告）：广西滨诚劳务有限公司，，住所地：柳州市磨滩路**天鹅湖****统一社会信用代码：91450200584317019E。 法定代表人：田铁，公司经理。 委托诉讼代理人：罗琳，女，1978年10月18日出生，汉族，住广西柳州市柳**，该公司员工。（一般代理） 委托诉讼代理人：梁娅，女，1977年5月20日出生，壮族，住广西柳州市柳**，该公司员工。（一般代理） 南宁铁路局、南宁铁路局柳州工务段（以下简称柳州工务段）、广西滨诚劳务有限公司（以下简称滨诚公司）与覃毫光劳动争议纠纷一案，各方收到仲裁裁决书后，均不服裁决结果，先后向本院提起诉讼，本院于2017年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月27日公开开庭进行了审理。柳州工务段之委托诉讼代理人胡新碧、车声震，南宁铁路局之委托诉讼代理人车声震，滨诚公司之委托诉讼代理人罗琳，覃毫光之委托诉讼代理人江平到庭参加诉讼。2017年11月13日,南宁铁路局由全民所有制企业改制为依照《中华人民共和国公司法》注册、由中国铁路总公司出资的一人有限公司，名称变更为“中国铁路南宁局集团有限公司”，南宁铁路局柳州工务段名称变更为“中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段”。本案现已审理终结。 覃毫光向本院提出诉讼请求：1、滨诚公司支付覃毫光违法解除劳动关系赔偿金26500元（2650元×5个月×2倍）。2、滨诚公司支付覃毫光2010年8月13日至2015年4月30日带薪年休假工资8460元（2650元/月÷21.75×23天×300%）。3、滨诚公司支付覃毫光2010年8月13日至2015年4月30日延时加班工资44593元（2650元÷21.75天×640天×150%）和休息日加班工资155954元（2650元÷21.75天×244天×200%）以及法定节假日加班工资20103元（2650元÷21.75天×55天×300%）。4、滨诚公司支付原告2010年8月13日至2015年4月30日被违法克扣工资33600元（600元×56个月）。5、南宁铁路局、柳州对第1至第4项请求承担连带赔偿责任。6、受理费由南宁铁路局、柳州、滨诚公司负担。 事实和理由：我于进第二被告处一直在湘桂线K555+370道口担任道口监护员工作,2012年1月1日经第二被告安排,我被改为由第一被告劳务派遣继续在第二被告原来的道口,原来的岗位担任道口监护员工作至2015年4月30日，月平均工资2650元。第一被告与我签订劳动合同于2014年6月30日到期后没有续签。工作中,我勤恳认真,任劳任怨,天天上班,每天工作8小时以上,每周至少有8小时以上的延时加班,至2015年4月30日期间我延时1952小时共244天的加班工资44593元和休息日共244天的加班工资59457元以及法定节假日55天加班工资20103元,第一被告至今未依法支付。第一被告没有依法安排我带薪年休假休息,也没有依法支付带薪年休假工资。2010年9月至2015年4月第一被告将单位缴纳社会保险费部分直接由我的工资克扣缴纳,2015年5月1日第一被告根本没有与我协商,就违法与我解除劳动关系。我工作年限依法连续计算,而第一被告至今没有依法支付(赔偿)我劳动关系期间的相关待遇损失。由于第一被告是用人单位,第二被告是用工单位,是第三被告的分支机构,第二和第三被告共同与第一被告依法承担连带赔偿责任。(2016)柳劳人仲裁字第250号仲裁裁决书认定事实部分不清,适用法律部分错误。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律规定,特依法向贵院提起起诉,支持我的诉讼请求,以维护我的合法权益。 南宁铁路局、柳州向本院提出诉讼请求：1、判决当事人和第三人无须支付原裁决第三项所谓覃毫光休息日加班工资32611元、法定节假日加班工资差额11284.86元。2、判决覃毫光承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：一、南宁铁路局、柳州实行的是综合计算工时工作制,采取减少每日的工作时间,分散周末休息的工作方式,该方式符合劳动法规定且依程序报劳动部备案批准，因此不存在休息日加班问题。对实行正常日班制企业,劳动法规定“劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时”,并以此为基础计算加班时间。但对一些持续和不间断工作的企业,劳动法规定可以分别以周、月、季、年等为计算周期,综合计算工作时间。劳动部劳部(1994)503号文明确规定“铁路、交通行业”属于适用综合计算工时工作制企业。并对铁道部报各的《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》(铁劳函[1994]494号)作出《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发[1994]521号)同意铁路劳动者“可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,即劳动者可实行轮班工作制,也可以采取集中工作,集中休息或轮换调休等工作方式,但全年月平均工作时间不超过186.6小时”。《批复》第二条明确规定:“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假日工作按加班处理。”被告从事的道口监护工作,由于铁路道口运输的持续和不间断性,要求道口监护员也要对道口实行连续的不间断监护,因此,道口监护工作不适用常规的“双休日”、“节假日”制度,这是全国的铁路道口通行的作业模式。为保证道口每日24时不间断监护而又无须采用加班加点方式增加劳动者工作强度和不影响劳动者者每周实际公休福利,铁路部门一直实行一个道口四个看守员轮值制,这种轮值特点就是将每个人工作时间由法定每日8小时缩短为6小时,节余2小时,“化整为零”集中分配周休息日使用,这样,即使按每月31天计算,被告实际月工作时间为186小时,并没有违反劳动部《批复》“全年月平均工资不超过186.6小时”的规定,事实上根本不存在被告所谓“加班加点”问题,完全属劳动部批复的“星期双休日工作属正常工作”的状态,因此原裁决关于被告存在“休息日加班”的认定,无论是事实于法律都根本不成立。二、被告属派遣工，根据柳州与滨诚公司签订的劳务派遣合同，滨诚公司作为接受劳务的用工单位，柳州只与用人单位滨诚公司发生权利义务关系，并不直接与劳动者清算，派遣工所有的各项工资报酬、社会保险费用等，柳州统一足额向滨诚公司清付。关于节假日加班工资，原告已按基本工资300%清付给滨诚公司，至于覃毫光实际收到多少，是否存在差额，这些问题与南宁铁路局、柳州均无关，覃毫光要求南宁铁路局、柳州承担连带责任，没有事实依据。况且，覃毫光与滨诚公司用人关系与柳州用工关系分属于个不同的法律关系，根据合同的相对性原则，覃毫光仅能向滨诚公司主张，即使存在差额，也是由滨诚公司另向柳州追偿，根本不适用连带责任原则。综上，请求驳回覃毫光的诉讼请求。 滨诚公司向本院提出诉讼请求：1、判决滨诚公司和柳州无须支付原裁决第一项违法解除劳动合同赔偿金8745元、第三项所谓覃毫光休息日加班工资32611元、法定节假日加班工资差额11284.86元。2、判决覃毫光承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：覃毫光与滨诚公司于2012年1月建立劳动合同关系,滨诚公司每个月足额发放工资及各项津贴、奖金给覃毫光。2015年4月因覃毫光所在工作的道口不再使用,因此用工单位撤消了此道口岗位。滨诚公司与用工单位柳州提前一个月告知了被告,并对其进行解释工作以及协商了相关的处理方法,2015年4月26日覃毫光停工回家休息也未做任何异议,2015年5月5日放发4月工资及补偿金,2015年5月18日覃毫光到公司办理相关离职手续也没提出关于合同解除以及工资方面的任何问题,也签定了解除劳动合同证明。覃毫光于2016年2月向柳州市劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告2012年1月1日至2015年4月30日的带薪年休假工资3204.6元、休息日加班工资32611元、法定假日加班工资11284.86元,支付违法解除劳动合同赔偿金7624元。一、原告认为被告与原告是在协商一致的前提下解除劳动合同,并且已经支付了经济补偿金,因此原裁决原告违法解除劳动合同,应支付双倍的补偿金的认定原告不认可!二、滨诚公司与覃毫光签订劳动合同已约定实行综合计算工时工作制,采取减少每日的工作时间,用于置换周末工作时间的方式,该方式符合劳动法规定且依程序报劳动部备案批准，因此不存在休息日加班问题。对实行正常日班制企业,劳动法规定“劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时”,并以此为基础计算加班时间。但对一些持续和不间断工作的企业,劳动法规定可以分别以周、月、季、年等为计算周期,综合计算工作时间。劳动部劳部(1994)503号文明确规定“铁路、交通行业”属于适用综合计算工时工作制企业。并对铁道部报各的《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》(铁劳函[1994]494号)作出《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发[1994]521号)同意铁路劳动者“可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,即劳动者可实行轮班工作制,也可以采取集中工作,集中休息或轮换调休等工作方式,但全年月平均工作时间不超过186.6小时”。《批复》第二条明确规定:“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假日工作按加班处理。”被告从事的道口监护工作,由于铁路道口运输的持续和不间断性,要求道口监护员也要对道口实行连续的不间断监护,因此,道口监护工作不适用常规的“双休日”、“节假日”制度,这是全国的铁路道口通行的作业模式。为保证道口每日24时不间断监护而又无须采用加班加点方式增加劳动者工作强度和不影响劳动者者每周实际公休福利,铁路部门一直实行一个道口四个看守员轮值制,这种轮值特点就是将每个人工作时间由法定每日8小时缩短为6小时,节余2小时,“化整为零”集中分配周休息日使用,这样,即使按每月31天计算,被告实际月工作时间为186小时,并没有违反劳动部《批复》“全年月平均工资不超过186.6小时”的规定,事实上根本不存在被告所谓“加班加点”问题,完全属劳动部批复的“星期双休日工作属正常工作”的状态,因此原裁决关于被告存在“休息日加班”的认定,无论是事实于法律都根本不成立。三、滨诚公司与覃毫光签订合同之日起，在合同签订后立即为其购买职工社会保险，并派遣到柳州工作，每月按时发放工资、加班费、相关的补贴及资金，未拖欠过工资，员工工资表上的各项数据都标明得很清楚。综上，请求驳回覃毫光的诉讼请求。 在答辩阶段，本案各方当事人均坚持己方的诉请及事实，针对其他当事人的答辩意见与事实理由部分所书写的理由基本一致。 各方当事人围绕其主张向本院提交了证据，本院于庭前依法组织当事人进行证据交换及质证。对于当事人提交的证据，本院将综合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 滨诚公司系有限责任公司，经营范围为经营劳务派遣业务等，成立日期为2011年10月13日。柳州系全民所有制分支机构（非法人），主管部门为南宁铁路局，经营范围为接受南宁铁路局的委托开展业务，注册资本为0万元。南宁铁路局系全民所有制企业，经营范围为铁路客、货运输及运输代理等，注册资金为77024460000元。 ，覃毫光作为乙方（劳动者）与滨诚公司作为甲方（单位）签订《劳动合同书》一份，载明：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及用工单位工作需要，乙方自愿与甲方建立劳动关系，（不是组织分配或原用人单位安排）……一、合同期限本合同期限自至（约定工作项目完工）止。二、工作内容及要求1.乙方同意根据甲方工作需要接受派遣，派遣到柳州范围内，担任道口监护（岗位）工作……”，双方续签了劳动合同，约定原告根据滨诚公司工作需要接受派遣，派遣到柳州范围内，从事道口工岗位工作，合同期限为至（约定工作项目完工）止。 ，覃毫光向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、滨诚公司支付申请人覃毫光违法解除劳动关系赔偿金26500元；2、滨诚公司支付申请人至带薪年休假工资8406元；3、滨诚公司支付申请人至元、休息日加班工资59457元和法定节假日加班工资20103元；4、滨诚公司支付申请人至；5、南宁铁路局、柳州对第1至4项请求与滨诚公司依法承担连带赔偿责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第250号仲裁裁决书，裁决如下：一、滨诚公司应在本裁决生效之日起五日内支付覃毫光违法解除劳动合同赔偿金8745元；二、滨诚公司应在本裁决生效之日起五日内支付覃毫光至期间带薪年休假工资3204.6元；三、滨诚公司应在本裁决生效之日起五日内支付覃毫光至期间休息日加班工资32611元，法定节假日加班工资差额11284.86元；四、柳州对本裁决第二、三项承担连带责任，南宁铁路局与柳州承担共同责任；五、覃毫光的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。 在仲裁庭审中，覃毫光认为自己的月平均工资应为2650元，但滨诚公司每月扣发其工资600元,自己月领取平均工资金额为2050元，滨诚公司对此予以否认，认为覃毫光月平均工资为1600元，扣除个人应缴的社会保险部分外，实际每月领取工资1400元，滨诚公司提交月工资签收表，但月工资签收表上均未有覃毫光的签名。覃毫光于仲裁庭审中提交上岗证原件，拟证明至少从2010年9月1日起覃毫光于在南宁铁路局、柳州处的K554+274道口担任监护员工作，南宁铁路局、柳州对此证据真实性认可，但认为与本案覃毫光、滨诚公司2012年签订的劳动合同无关。 在本案庭审中，对于工作的方式，覃毫光提交市道口办监管的铁路无人看守道口基本情况表，主张其工作道口在，道口里程为K557+370，监护班次为三班倒，由此认为自己每天需要工作8小时；柳州及南宁铁路局均表示，根据铁路部规定，铁道口均是四个人上班，且实行的是综合计算工时制，覃毫光的工作为四班倒，每天工作6小时。南宁铁路局、柳州在本案庭审中提交覃毫光等三人近六年月基本工资情况表，其上用工单位为柳州并加盖公章，显示覃毫光与案外人柳州瑞诚公司签订合同期限为2010年1月至2011年12月劳务派遣合同，后与滨诚公司签订合同期限为2012年1月至2015年12月劳务派遣合同。 在本案庭审中，滨诚公司提交终止(解除)劳动关系证明一份,其上写明“覃毫光同志，因为协商一致于2015年5月1日起，终止（解除）劳动合同”，在落款处有两个签名，滨诚公司与覃毫光均认可2015年5月1日的签名“覃毫光”为滨诚公司员工书写，2015年5月18日的签名“覃毫光”为覃毫光本人书写。对此，滨诚公司认为双方已于2015年5月1日协商一致解除劳动合同，在此日期之前，覃毫光已回老家不在公司工作，因离职手续较多，不可能每次都叫覃毫光回来办理，所以在双方协商一致解除合同的基础上，公司工作人员代为办理手续，覃毫光后于2015年5月18日签字确认此事项；覃毫光则认为滨诚公司违法解除劳动关系，滨诚公司于2015年5月1日擅自伪造劳动者签名办理失业手续，覃毫光是在2015年5月18日到公司领取养老本的时候，才在终止（解除）劳动合同证明上签下自己的名字和2015年5月18日的日期，并注明是“领取养老本”，签字是领取养老本所签，并不是与滨诚公司协商一致解除劳动关系，由此，滨诚公司是违法解除劳动关系。柳州在本案庭审中提交韦文平等三人近六年月基本工资情况表一份，此三人为韦文平、覃广坤和覃毫光，其上2015年度的备注一栏写明“三人均于2015年4月25日因该铁路道口‘平改立’后撤除而终止合同”。 在本案庭审后，南宁铁路局、柳州提交柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室证明一份，其上写明“兹有湘桂线K555+370无人看守道口由四人看守，其中我道口办公委派三人：……，其余一人覃毫光，身份证号，由南宁铁路局柳州委派，工资及用工管理由其负责，每天由四人轮班作业。” 另查明，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》劳部发[1994]521号载明：“铁道部：你部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》（铁劳函[1994]494号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186.6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理……”。 本院认为，关于覃毫光的劳动关系问题。覃毫光与滨诚公司在仲裁庭审时均认可双方自2012年1月1日起建立劳动关系，此陈述与本案滨诚公司提交的两份劳动合同书时间大致相当，本院对此事实予以确认，因覃毫光未提交此日期之前与滨诚公司存在劳动关系的证明，故其要求滨诚公司支付该日之前的职工待遇及要求被南宁铁路局、柳州对该期间职工待遇承担连带责任的诉请均缺乏依据，本院不予支持。 关于覃毫光的工资问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任，同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。覃毫光认为自己月平均总工资金额为2650元，滨诚公司虽予以否认，认为系1400元，但滨诚公司所提交的月工资签收表上没有覃毫光签名确认，覃毫光对此工资签收表真实性亦不予认可，滨诚公司应承担举证不能的不利后果，本院采信覃毫光的主张，即覃毫光月平均总工资金额为2650元。 关于解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,覃毫光与滨诚公司对于仲裁裁决认定劳动关系于2015年5月1日解除无异议，本院予以确认。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限中，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位作”∶(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由用人单位变更为新用人单位……综合覃毫光于仲裁庭审中提交的证据及本案的证据，应认为覃毫光至少从2010年8月开始直至2015年5月1日持续在柳州道口担任道口监护员工作,而滨诚劳务公司并无证据证明柳州瑞诚公司与覃毫光解除劳动合同时已支付经济补偿或者赔偿金,故本案中覃毫光的经济赔偿金应从2010年8月起算至2015年5月1日。滨诚公司在本案中提交终止（解除）劳动合同证明一份，写明“覃毫光同志，因为协商一致于2015年5月1日起，终止（解除）劳动关系”，覃毫光虽辩称2015年5月1日落款处的签名不是自己所签，但其于2015年5月18日在此份证明的签字处另行签名确认，此签名应视为对滨诚公司行为的追认；覃毫光所称签字仅是确认“已领养老本”的事项，并非确认双方协商一致解除劳动合同，但覃毫光在签名时应当看清证明的相关内容，在其未提相关异议拒绝签名、其所备注的内容并未对证明内容构成否定的情况下，本院对其辩解不予支持，确认滨诚公司与覃毫光于2015年5月1日双方协商一致解除劳动合同。覃毫光于仲裁庭审中认可滨诚公司在解除劳动合同时已支付其5605元,但覃毫光主张该款系年终奖,滨诚公司否认其处有年终奖发放,覃毫光亦未能提供证据证明滨诚公司处有年终奖,因此,结合该款发放的时间,本院采信滨诚公司关于该款系解除劳动关系经济补偿金的观点。综上,滨诚公司应支付覃毫光解除劳动合同赔偿金差额7645元(2650元/月×5个月-5605元)。 关于带薪年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《企业职工带薪年休假条例实施办法》第二条至第五条、第十条、第十二条的规定,柳州于仲裁庭审中认可2010年8月起覃毫光经劳务派遣至其处工作,本案滨诚公司自2012年1月1日起继续派遣覃毫光在柳州工作，覃毫光存在连续工作的情形，因此,覃毫光自与滨诚公司建立劳动关系当年度即2012年就符合享受每年5天的带薪年休假，覃毫光要求滨诚公司支付其2010年8月13日至2011年12月31日期间带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。滨诚公司未提供证据证明其已安排覃毫光休历年带薪年休假,覃毫光2012年至2014年应休带薪年休假为15天(5天/年×3年),2015年1月1日至期间应休带薪年休假时间经折算为1天（120天÷365×5）,覃毫光与滨诚公司劳动关系存续期间共应休带薪年休假时间为16天(15天+1天)。综上,因滨诚公司已支付覃毫光正常上班期间的工资，则滨诚公司还应支付覃毫光2012年1月1日至2015年4月30期间带薪年休假工资3898.85元(2650元/月÷21.75天/月×16天×200%)。 关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。原告与滨诚公司签订的《劳动合同书》中约定原告的工作时间、方式及休假支付，按照国家及用工单位的规定实行。根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中劳动部给铁路局的批复内容，劳动部同意铁路局有关岗位实行综合计算工时工作制的申请。结合双方在庭审中的陈述，考虑到原告所在岗位的特殊性，本院认为原告所在的岗位系实行综合计算工时工作制。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，故原告不能主张休息日加班工资。对于延时加班工资,覃毫光所在的岗位实行综合计算工时工作制，根据柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室出具的证明，覃毫光所在湘桂线K555+370无人看守道口每天由四人看守，原告每日工作时间应为6小时，按每天均工作，全年月平均工作时间未超过186.6小时，故本院认为覃毫光在滨诚公司处工作不存在延时加班情形，对覃毫光的该项诉讼请求不予支持。对于法定节假日加班工资,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号),《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于"三月三"节假日期间加班工资支付有关问题的通知》,本案中覃毫光法定节假日均存在加班,覃毫光在2012年1月1日至2015年4月30日期间法定节假日工作共计42天(11天+11天+13天+7天),覃毫光在仲裁庭审中认可滨诚公司提交的2012年1月及2015年4月工资表看，滨诚公司于2012年1月工资中支付覃毫光节日加班工资141元，2015年4月支付加班工资450元，因此,滨诚公司应支付覃毫光法定节假日加班工资差额14760.72元(2650元/月÷21.75天/月×42天×300%-141元-450元),覃毫光要求滨诚公司支付其法定节假日加班工资超过上述金额部分缺乏依据。 关于覃毫光主张被违法克扣的工资问题。覃毫光认为自己的月平均工资为2650元，但滨诚公司每月扣发其工资600元,实际月领取工资为2050元，但覃毫光并无证据证明该主张，故本院不予支持。 关于失业保险待遇问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条的规定，滨诚公司为覃毫光依法缴纳2012年1月1日至2015年4月30日期间失业保险费，在办理申领失业保险金手续后，经计算上述缴费期间，覃毫光依法可领取12个月的失业保险金，而覃毫光经社会保险经办机构核准可以实际领取的失业保险金为15个月，因此，覃毫光要求滨诚公司双倍赔偿其失业保险金待遇损失11760元缺乏依据，本院不予支持。 关于中国铁路南宁局集团有限公司与中国铁路南宁局集团有限公司柳州承担责任问题。南宁铁路局虽于2017年11月13日由全民所有制企业改制为依照《中华人民共和国公司法》注册、由中国铁路总公司出资的一人有限公司，名称变更为“中国铁路南宁局集团有限公司”，南宁铁路局柳州亦变更名称为“中国铁路南宁局集团有限公司柳州”，但并不影响二者承担本案相关责任。而根据原南宁铁路局柳州的工商查询信息，柳州的注册资本为0元，其经营范围为接受南宁铁路局的委托开展业务，属全民所有制分支机构,故原南宁铁路局柳州的民事行为应由原南宁铁路局承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第35条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（一）对于解除劳动合同经济补偿。因本案中覃毫光与滨诚公司协商一致解除劳动合同，滨诚公司按法律规定给予覃毫光经济补偿，但该补偿并非滨诚公司违反法律规定而给覃毫光造成损害所致，故中国铁路南宁局集团有限公司无需承担解除劳动合同经济补偿的连带责任。（二）未休带薪年休假工资、法定节假日加班工资的问题。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，二者对劳动报酬的支付承担连带责任。故对于原告应补得的2012年1月1日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假工资3898.85元、法定节假日加班工资14760.72元，应由滨诚公司及中国铁路南宁局集团有限公司承担连带支付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、广西滨诚劳务有限公司向覃毫光支付解除劳动合同经济补偿7645元。 二、广西滨诚劳务有限公司向覃毫光支付2012年1月1日至2015年4月30日期间未休带薪年休假工资3898.85元。 三、广西滨诚劳务有限公司向覃毫光支付2012年1月1日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资14760.72元。 四、中国铁路南宁局集团有限公司对上述第二、三项中广西滨诚劳务有限公司的义务承担连带责任； 五、驳回覃毫光、广西滨诚劳务有限公司、中国铁路南宁局集团有限公司、中国铁路南宁局集团有限公司柳州的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（中国铁路南宁局集团有限公司柳州已预交），由中国铁路南宁局集团有限公司、广西滨诚劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  孙卓英 二〇一八年四月二十六日 书 记 员  黄璐瑶 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 62.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资）地质及资源勘探盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007