贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终880号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿。住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。负责人：吴献华。委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（原审被告）：范本成，男，1966年10月8日出生，汉族，住湖北省竹山县。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下至判决书主文部分简称岩脚煤矿）因与被上诉人范本成工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院于2017年11月16日作出的（2017）黔0524民初3803号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年1月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。岩脚煤矿向本院上诉请求：1.依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇共42610.6元。2.一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人对一审查明的事实没有异议。但对停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费的计算标准不妥，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按实际工作月数的月平均工资计算，工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按1个月的工资计算，被上诉人入职我单位后不足一个月受伤，其一个月的基本工资为4047元/月，上诉人在一审程序中已经提交了工资主张的依据，因此，被上诉人的平均工资标准理应以4047元/月计算，而住院期间护理费应按受伤时上一年度贵州省居民服务业日平均97.3元/天计算。上诉人应支付被上诉人各项工伤保险待遇共计42610.6元，其中停工留薪期工资4047元/月×4个月=16188元，一次性伤残就业补助金4047元/月×6个月=24282元，住院期间护理费97.3元/天×22元=2140.6元。被上诉人范本成未提交书面答辩意见。岩脚煤矿向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇43286元；3.判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年2月被告入职原告单位工作，2017年3月22日因工受伤，住院治疗22天，住院医药费原告方已经支付。2017年6月21日经毕节市人力资源和社会保障局作出0524201747813认定工伤决定书认定为工伤，2017年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20170702_010号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年8月29日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月27日经织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第185号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人范本成与被申请人岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人岩脚煤矿一次性支付申请人范本成以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：19466元；2.一次性伤残补助金29199元；3.住院护理费：2688元；共计51353元。原告岩脚煤矿不服裁决，法定期限内诉至织金县人民法院。经查明，原告岩脚煤矿为被告范本成缴纳工伤保险费，被告所受工伤可获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等可由社保基金支付。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告范本成成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残，停工留薪期4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金。原告主张被告受伤前月平均工资收入为4047元，但无证据予以证实，对该主张依法不予支持。原告表示被告的工资支付方式为现金支付，因被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，对被告的实际工资收入情况亦不能查明，结合原告单位的企业类型，根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。根据《工伤保险条例》的规定，以《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金。被告住院期间的护理费，因双方均未提供被告的护理人员收入情况，庭审中，原告主张被告的护理费为2816元，原告主张的该费用不低于以2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算的被告的护理费，原告的行为不损害被告的利益，系原告对其权利的处分，据此，原告的该主张予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：49909元÷12月×4月=16636.33元；2.一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×6月=29199元；3.住院期间护理费：2816元，以上各项费用总计48651.33元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告没有为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费，被告受伤可获得各项工伤保险待遇，依法应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告范本成之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告范本成停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额48651.33元。二审期间，上诉人向本院提交了一份仅盖有上诉人单位印章而无职工签名的《岩脚煤矿2017年3月份计件工资发放表》，该书面材料不符合新证据的要求，既未在法定的举证期限内向法院提供，且对工伤职工范本成工资的实际发放没有证明力，不能证明被上诉人范本成的工资发放情况，二审对该证据不组织质证。被上诉人未向本院提交新证据。二审认定的事实与一审认定一致。本院认为：上诉人主张本案工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费的计算标准不当，根据《贵州省工伤保险条例》条二十四条规定，工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按实际工作月数的月平均工资计算，工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按1个月的工资计算。二审中，上诉人主张被上诉人入职后不足一个月受伤，其一个月的基本工资为4047元/月，上诉人在一审程序中已经提交了工资主张的依据，被上诉人的平均工资标准理应以4047元/月计算。经二审审查上诉人提出的该主张，与一审提交的证据不符，2017年10月24日上诉人单位提交给一审法院的证据收据中，并没有该证据，在2017年11月16日该案的庭审笔录中也没有上诉提到的证据。二审中，上诉人提交了一份仅盖有上诉人单位印章而无职工签名的《岩脚煤矿2017年3月份计件工资发放表》，该书面材料既未在法定的举证期限内向法院提供，且对工伤职工范本成工资的实际发放没有证明力。一审法院依《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资计算被上诉人停工留薪期工资、依2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准计算被上诉人一次性伤残就业补助金、以上诉人自己主张的128元/天的标准计算被上诉人住院期间护理费正确。岩脚煤矿关于被上诉人停工留薪期工资为16188元、一次性伤残就业补助金为24282元、住院期间护理费为2410.6元的上诉主张不应得到支持。综上所述，岩脚煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年四月十八日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳