天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0110民初7299号原告：张铮，男，1982年10月20日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨艳雁，女，1983年11月5日出生，汉族，系张铮之妻，住天津市河**。被告：天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（统一社会信用代码91120110064000931M），住所地天津市东丽区东丽湖迎乐路**。代表人：陈奕，总经理。委托诉讼代理人：李江华，女，该公司法务。原告张铮与被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（以下简称“公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张铮及其诉讼代理人杨艳雁、被告公司委托诉讼代理人李江华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张铮向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令张铮与公司恢复劳动关系；2.请求依法判令公司出具张铮工资明细表，支付2016年12月份至2017年12月份由张铮承担支付的个人所得税；3.请求依法判令公司支付张铮经济补偿金10000元；4.请求依法判令公司支付张铮医疗费用5259.16元；5.由公司承担诉讼费用。庭审中，张铮明确其主张的经济补偿金系看病路途中支付的费用、律师费，并非解除或终止劳动关系经济补偿金。事实与理由：张铮于2015年1月8日入职公司。2016年4月19日，张铮受伤，被认定为工伤。公司与张铮解除劳动合同关系，后被认定解除违法，双方恢复劳动关系。恢复劳动关系后，公司没有解决过工伤医疗费问题，没有支付工资、福利待遇和补贴。公司的行为给张铮带来了极大的精神压力，造成张铮患上严重精神抑郁症。张铮多次到天津市安定医院就诊，自行垫付了医疗费用。2018年5月28日，公司在张铮处于治疗期内发出不续签劳动合同通知书。张铮仍在治疗中，公司要求张铮办理离职手续违法，要求恢复双方劳动关系。现对仲裁裁决不服，诉至法院。公司辩称，按照法律规定终止劳动合同并无不妥。双方劳动合同履行期间，公司每月发放工资明细，张铮主张要求公司承担个人所得税没有法律依据不予认可。张铮主张的经济补偿金是经济损失，没有相关证据和法律依据，不予认可。因公司原因导致张铮社会保险未正常缴纳，期间所产生医疗费用3543.01元，公司认可在保险范围内支付，对于超过该期间的医药费公司不予认可，应找社险基金进行支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张铮于2015年1月8日入职公司，双方签订的劳动合同期限自2015年1月8日至2018年6月30日。2016年4月19日15时许，张铮在工作中受伤。2016年5月25日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定张铮所受伤害为工伤。2016年12月22日，公司人力资源部出具解除劳动合同通知书，以张铮严重违反公司规章制度为由解除劳动合同关系。张铮于2016年12月25日收到该通知书。后解除被认定违法，公司继续履行与张铮签订的劳动合同。公司为张铮缴纳社会保险至2018年7月，其中2017年3月至2018年2月的社会保险系2018年3月补缴。2017年8月31日至12月31日，张铮个人垫付医疗费1040.98元。2018年1月1日至2018年2月15日，张铮个人垫付医疗费1286.26元。公司为张铮补发2017年1月至12月工资，代扣个人所得税1330.82元。2018年6月30日，公司以劳动合同到期为由与张铮终止劳动关系，向张铮送达了通知。2018年6月28日，张铮申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年9月6日作出津劳人仲裁字[2018]第212-1、212-2号仲裁裁决书。津劳人仲裁字[2018]第212-1号仲裁裁决公司依照医疗保险规定的国家和本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录范围的相关比例，在张铮主张的金额为3543.01元的范围内予以报销。该裁决系终局裁决。津劳人仲裁字[2018]第212-2号仲裁裁决公司支付张铮2016年及2017年冬季取暖补贴670元，驳回张铮的其他申诉请求。张铮对于仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于冬季取暖补贴，张铮在诉讼请求中虽未列明，但仲裁委员会已经裁决，且双方均无异议，故公司应当向张铮支付2016年及2017年冬季取暖补贴670元。关于恢复劳动关系，张铮长期处于病假期间，至双方劳动合同关系期满时，张铮医疗期已满，故不存在不得终止劳动合同关系的法定情形，张铮该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于出具工资明细表，公司提供了工资明细表，张铮认可其上数额与实际领取一致。工资明细表系证据，是否提供与举证责任相关，不宜直接作为诉讼请求提出，且公司已经提供，故该项主张本院不予支持。关于个人所得税的损失，公司曾与张铮违法解除劳动合同关系，导致一段时间内的工资未按时支付，因集中支付产生个人所得税。工资明细显示张铮每月实得工资均未超过个人所得税起征点，个人所得税系因集中支付导致。虽然税款系向税务部门缴纳，公司未因此获益，但集中支付系公司违法解除、不能按时支付造成，故由此产生的损失应由公司承担，公司应向张铮补偿损失1330.82元，张铮该项主张本院予以支持。关于经济损失，张铮在庭审中明确该项主张系看病路途中支付的费用和律师费，其主张没有法律依据，本院不予支持。关于医疗费用，因公司未按期缴纳社会保险导致张铮无法享受医疗保险待遇，由此造成的损失，公司应予赔偿。本院按照2017年和2018年张铮的就医情况扣除门槛费按照报销比例核算2017年8月31日至12月31日未能享受医疗保险造成的损失为132.5元，2018年1月至2月15未能享受医疗保险造成的损失为258.9元。张铮主张超出本院核算数额的部分，本院不予支持。2018年3月和4月支出的医疗费用，因社会保险已经缴纳，可以向社会保险经办机构进行核报，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效后十日内支付原告张铮2016年及2017年冬季取暖补贴670元、个人所得税损失1330.82元、医疗保险待遇损失391.4元，共计2392.22元。二、驳回原告张铮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一八年十二月十七日书 记 员  王 虹本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。