广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初914号原告:乐绪龙，男，1971年12月18日，汉族,住湖北省谷城县。委托诉讼代理人：简涛，广东兆鹏律师事务所律师。被告:广州市皆精家具有限公司，住增城区新塘镇宁西。法定代表人：魏志坚。原告乐绪龙诉被告广州市皆精家具有限公司（以下简称皆精家具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告乐绪龙及其委托诉讼代理人简涛到庭参加诉讼。被告皆精家具公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2016年3月1日至2017年6月25日与被告存在劳动关系；2、被告支付一次性工伤医疗补助金6057.33元；3、被告支付停工留薪期工资12114.64元；4、被告支付一次性伤残就业补助金24223.32元；5、被告支付未签订劳动合同双倍工资18172元；6、被告支付拖欠的2017年4月、5月、6月三个月工资共18172元；7、被告支付经济补偿金9086元；8、被告支付加班工资10260元；9、被告为原告缴纳2017年4月、5月、6月社会保险费。事实与理由：原告于2016年3月1日进入被告公司工作，工作部门为开料部。2016年6月26日9时20分左右，原告在车间开料部工作时，不慎被刨刀刨伤左手，经诊断为左小指中末节复合组织缺损伤。原告依法向广州市增城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告工伤达到劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2016年6月26日至2016年8月26日。根据《广东省工伤保险条例》等其他法律法规规定，被告拒不向原告支付一次工伤医疗补助金等。为维护原告的合法权益，特起诉至人民法院，望支持原告的全部诉讼请求。被告皆精家具公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2016年3月1日入职被告皆精家具公司，从事开料部工作，双方签订了合同期限自2016年3月1日至2017年3月31日止的劳动合同，但因该合同由被告持有，故原告无法提供。原告主张劳动合同约定其工作时间为一星期工作6天，周六休息、周日加班；但实际上原告每月仅休息2天，上班分为白班和晚班：白班为8:00~12:00、14:00~18:00；晚班为18:15~21:45；而白班、晚班经常连上，没有仅上晚班的情况，晚班有时上有时不上；法定节假日放假；2016年3月1日至2017年6月25日期间，周六、日共加班28.5天，在此期间被告支付了加班费，但加班费没有按双倍计算。此外，原告主张其工资在其入职前两个月为现金发放，后均为银行转账，领取工资需签名确认，因被告经营问题，工资有时两三个月才发放；每月工资不固定，工资按天计算；2017年3月份以前为170元/天、加班费为85元/半天；之后为180元/天、加班费为90元/半天。对此，原告提交了2017年4月至6月的考勤打卡记录照片以及2016年7月3日至2017年7月2日的银行流水为凭。2017年4月的考勤打卡记录显示：原告当月休假3天，上班28天，其中白班和晚班连上为18天，仅上白班10天；2017年5月的考勤打卡记录显示：原告当月休假5天，上班26天，其中白班和晚班连上为7天，仅上白班19天；2017年6月考勤打卡记录显示：原告当月休假2天，上班28天，其中白班和晚班连上为13天，仅上白班15天。庭审中，原告陈述其在被告处工作至2017年6月26日，因其他员工错拿了其考勤卡打卡，故该月考勤记录显示至6月28日。原告主张银行流水上对方账户名显示为“魏志坚”的即为被告发放的工资。银行流水显示：魏志坚先后于2016年9月7日支付了4577.41元、2016年12月13日支付了8131.48元、2017年1月18日支付了4269.57元、2017年1月18日支付了4609.57元、2017年1月26日支付了6396元、2017年4月3日支付了1797元。2016年6月26日9时20分许，原告在工作时不慎被刨刀刨伤左手。2016年8月30日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。2016年11月2日，广州市劳动能力鉴定委员会针对原告伤情作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2016年6月26日至2016年8月26日。2016年12月9日，广州市增城区社会保险基金管理中心向原告拨付了一次性伤残补助金25985.40元；2016年12月8日，广州市增城区社会保险基金管理中心向原告拨付了3605.94元。本案庭审中，原告主张上述事故发生后，其于停工留薪期届满前即2016年8月11日返回被告处工作，被告已支付其停工留薪期工资5052.50元（其中2016年6月26日至2016年7月9日期间支付了2210元、2016年7月10日至2016年8月10日期间支付了1895元、2016年8月10日至2016年8月26日期间支付了947.50元），其后又改称被告已支付停工留薪期工资4577.41元（即银行交易明细清单上显示的2016年9月7日发放的一笔），最后原告确认被告自其2016年8月11日正常上班始就已如常支付了其工资。原告主张其因被告拖欠其2017年4月份至6月份工资共计18172元（其中4月份工资为6657元、5月份工资为5305元、6月份工资为6210元），其于2017年6月26日填写了《辞职申请表》，以被告拖欠工资为由向被告提出辞职，并于当日离职，且被告至今未结清其2017年4月份至6月份工资。对此，原告提交了所欠工资明细照片、《辞职申请表》、《劳动者解除劳动合同通知书》、快递查询打印件为凭。被告已于2018年1月17日签收了《劳动者解除劳动合同通知书》，该通知书上载明因皆精家具公司未及时足额支付2017年4月、5月、6月劳动报酬，现提出自2017年6月25日起解除与你公司的劳动关系。又查，被告为原告缴纳了自2016年5月起至2017年8月止的社会保险。其中，2016年5月至6月工伤保险的缴费基数为1895元/月。2017年6月30日，原告及翟光英二人向有关部门投诉举报被告的违法行为，其中原告要求被告支付伤残就业补助金、2017年4月至6月份工资18172元和补缴三个月社保。因原告不同意调解，后原告于2017年7月27日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认双方在2016年3月1日至2017年6月25日存在劳动关系；2、被申请人支付一次性工伤医疗补助金6057.33元；3、支付停工留薪期工资12114.64元；4、支付一次性伤残就业补助金24223.32元；5、支付未签订劳动合同双倍工资18172元；6、支付拖欠2017年4月至6月三个月工资18172元；7、支付经济补偿金9086元；8、支付加班费10260元；9、为申请人缴纳2017年4月至6月社会保险费。2017年12月19日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]951号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人（乐绪龙）与被申请人（皆精家具公司）在2016年3月1日至2017年6月25日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2017年4月至6月的工资18172元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11515元给申请人；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付休息日加班工资差额5130元给申请人；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。该裁决书于2018年1月12日向原告送达，原告不服该裁决于2018年1月23日向本院提起本案诉讼。经查，2015年度广州市职工年度平均工资6764元/月，2015年广州市最低工资标准为1895元/月。本院认为，原、被告之间的劳动关系以及原告于2016年6月26日受伤被认定为工伤有原告提交的厂牌、工伤认定决定书、社保缴费明细等为凭，本院予以采信。被告作为用人单位应当就原告的工作年限、劳动报酬、工资支付情况等承担举证责任，现被告未到庭应诉，亦未提交证据材料，应自行承担不利的法律后果。此外，原、被告对仲裁裁决确认双方在2016年3月1日至2017年6月25日期间存在劳动关系以及裁决被告应向原告支付2017年4月至6月份工资共计18172元（其中4月份工资为6657元、5月份工资为5305元、6月份工资为6210元）均未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告主张双方仅签订了自2016年3月1日起至2017年3月31日止的劳动合同，未签订2017年4月至6月期间的书面劳动合同。被告未到庭提出异议，亦未尽到自身的举证责任，故本院对原告主张的上述事实予以采信。原告的劳动合同至2017年3月31日已期满，其后原告仍在被告处工作，而被告超过一个月未与原告续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告应当支付原告自2017年5月1日至2017年6月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资，鉴于本院已支持原告2017年5月1日至6月26日期间的工资，故被告仍应支付原告双倍工资的差额，即11515元（5305元+6210元）。原告主张双倍工资差额18172元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年3月1日至2017年6月25日期间周六日加班费的问题。原告已提交了2017年4月至6月考勤卡照片初步证实其周六日客观存在加班事实，鉴于原告的考勤记录由被告持有，而被告未能提供，故本院对原告主张的其在职期间周六日加班共计28.5天的事实予以采信。关于加班费的计算标准，因原告在2017年3月前后的工资标准存在出入，即2017年3月之前为170元/天、其后为180元/天，而原告诉请的加班费时间跨度涵盖了2017年3月前后，故本院酌定加班费按172.50元（170元/天×3/4+180元/天×1/4）计算。鉴于被告已按一倍的标准支付了原告周六日的加班费，现被告仍应支付原告周六日加班费的差额4916.25元（28.5天×172.50元/天）。因被告未就仲裁裁决的加班工资5130元提出异议，视为服从仲裁裁决，故本院对加班工资5130元予以确认。关于被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，如前所述，本院已对原告主张的被告拖欠其2017年4月至6月工资的事实予以采信，现原告提出因被告拖欠劳动报酬而致使其申请离职，符合社会生活经验及一般逻辑推理，具有较高的可信度，本院予以采信。现原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，本院予以支持。退一步来说，即便原告未能举证证实其离职原因，而被告亦未到庭陈述并举证原告的离职原因，原告的离职亦应视为被告提出与原告协商一致解除劳动关系，被告亦应向原告支付经济补偿。关于原告离职前十二个月的平均工资，因被告未能举证，故本院根据原告主张的被告仍拖欠其2017年4月份工资6657元、5月份工资5305元、6月份工资6210元以及原告提交的银行流水进行核算。经核算，原告离职前的月平均工资应为5328.11元[（4577.41元＋8131.48元＋4269.57元＋4609.57元＋6396元＋1797元＋6657元＋5305元＋6210元）÷9个月]。原告在被告处的工作年限为一年零三个月，故被告应支付原告的经济补偿应为7992.17元（5328.11元/月×1.5个月）。关于原告诉请的工伤保险待遇赔偿问题。1、一次性工伤医疗补助金，因被告已为原告参加了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……”，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现原告诉请由被告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。2、停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条第（二）项规定：“本条例中下列用语的含义：……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”，因被告未举证证实原告在2016年6月26日工伤前的月工资情况，故本院按照原告主张的工资标准170元/天酌情认定原告受伤前月均工资为3697.50元（170元/天×21.75天）。原告停工留薪期经鉴定为2016年6月26日至2016年8月26日，而原告已提前于2016年8月11日回被告处工作，且原告已确认被告已如常计算并发放其2016年8月11日后的工资，故被告应需支付原告自2016年6月26日起至2016年8月11日止的停工留薪期工资5737.50元（3697.50元÷21.75天×4天＋3697.50元＋3697.50元÷21.75天×8天）。而原告已当庭确认被告已支付其2016年6月26日至2016年7月9日期间的工资2210元、2016年7月10日至2016年8月10日期间的工资1895元，故被告仍需支付原告停工留薪期工资1632.50元（5737.50元－2210元－1895元）。3、一次性伤残就业补助金；根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”以及第六十六条第（一）项规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”，在双方解除或终止劳动关系的前提下，被告作为用人单位仍应支付原告一次性伤残就业补助金。现在被告未能举证证实原告的工作年限以及双方是否已解除劳动关系的情形下，本院对原告提出的其在被告处工作至2017年6月26日，且双方的劳动关系已于该日解除的主张予以采信，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。鉴于原告的月缴费工资1895元低于广州市2015年度职工平均工资6764元的60%，即4058.40元（6764元/月×60%），故一次性伤残就业补助金应为16233.60元（4058.40元/月×4个月）。原告主张24223.32元，依据不足，本院不予支持。关于原告诉请被告为其缴纳2017年4月至6月期间的社会保险问题。原告已当庭确认并已提交社保缴费明细证实被告已为其缴纳了2017年4月至6月期间的社保，现原告提起该诉请，没有事实依据，且该诉请不属于劳动争议案件调处范围，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）项、，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告乐绪龙与被告广州市皆精家具有限公司在2016年3月1日至2017年6月25日期间存在劳动关系；二、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙2017年4月份至6月份工资18172元；三、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙双倍工资差额11515元；四、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙于2016年3月1日至2017年6月25日期间周六日加班工资差额5130元；五、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙解除劳动关系的经济补偿7992.17元；六、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙停工留薪期工资差额1632.50元；七、被告广州市皆精家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告乐绪龙一次性伤残就业补助金应为16233.60元；八、驳回原告乐绪龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市皆精家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一八年四月十八日书记员  关慧怡附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4、《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。