江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0116民初5861号原告：于亚群，女，1979年2月20日出生，汉族，住江苏省如东县。被告：南京麦多房地产经纪有限公司，住所地南京市江北新区大厂街道长冲街**第**。法定代表人：赵波，南京麦多房地产经纪有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨芳，江苏中舜律师事务所律师。原告于亚群与被告南京麦多房地产经纪有限公司（以下简称麦多公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于亚群、被告麦多公司的委托诉讼代理人杨芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于亚群向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告报销款13658.42元；2.被告支付原告2018年3月工资6000元；3.被告支付原告克扣的2018年1月工资500元；4.被告支付原告2017年10月至2018年3月未签订劳动合同另一倍工资30126元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10042元。事实和理由：2017年9月4日，原告入职被告单位工作。工作岗位为总经理助理，月工资6000元。工作期间，原告因履行工作职责代被告垫付各项费用34378.42元，被告至今仍有13658.42元未给原告报销。2018年3月26日，被告无故解除与原告的劳动关系。原告入职至今，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年1月，被告无故克扣原告500元工资。2018年5月，原告申请仲裁。因对仲裁裁决不服，故原告诉至法院。被告麦多公司辩称，原告不存在需要报销的款项，原告所提出的报销均未得到被告管理人员的签字确认，也不是因被告管理人员的要求垫付的。被告同意按照仲裁裁决结果，支付原告2018年3月工资2566元，及扣发的2018年1月工资500元。被告与原告确实没有签订书面劳动合同，但原告作为总经理助理，其对劳动合同的签订、续订具有管理职责。原告未签订书面劳动合同系其自身过错所致，其结果应当由其自己承担。被告并未违法解除劳动关系，故不应当支付经济赔偿金。原告存在提供虚假简历、在个人结算中提供不实的票据、谎报请假事由、向客户收款后未入账、旷工等行为，严重违反被告规章制度。原告作为管理人员，其参与制定员工手册，知晓员工手册内容，故被告依据员工手册解除与原告的劳动关系是合法的。本院查明：2017年9月4日，原告入职被告单位工作，从事办公室主任兼总经理助理工作。原告与被告未签订书面劳动合同。被告以银行转账的方式向原告发放工资。被告对原告有考勤。2018年3月26日，双方解除劳动关系。2018年5月2日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月13日，该仲裁委作出宁化劳人仲案字（2018）492号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年1月被扣发的工资500元，2018年3月工资2566元，对其他仲裁申请未予支持。原告不服，故向本院提起诉讼。以上事实，有员工入职表、宁化劳人仲案字（2018）492号仲裁裁决书以及当事人陈述等在案佐证。本案的争议焦点为：1.原告主张被告支付其报销款有无事实和法律依据，被告是否应当支付；2.被告是否克扣原告2018年1月工资、是否拖欠原告2018年3月工资；3.被告是否应当支付原告未签订劳动合同另一倍工资；4.被告是否应当支付原告解除劳动合同的赔偿金。本院认为：关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告对原告的部分报销项目及金额予以了认可，证明原告在履行期工作职责过程中，确实存在为被告垫付款项的行为。原告作为被告单位的办公室主任及总经理助理，对其主张的相关报销款，也提供了初步证据予以证明。被告抗辩称，某些报销项目认为不属于被告交办的事项，但被告并未就其主张提供证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。原、被告对原告提供的相关发票、转账凭证等，合计金额为33073.7元没有异议，本院依法予以确认。原告主张，被告共支付了报销款20720元。对于2017年10月6日被告法定代表人赵波向原告转账3000元，原告主张系因赵波需要现金，原告收款后给了赵波3000元现金，但其提供的工商银行流水不足以证明其主张。故被告抗辩称，已经支付了原告报销款23720元，本院予以采信。综上，被告还需支付原告报销款9353.7元（33073.7-23720）。关于第二项争议焦点，因被告同意支付原告2018年3月工资2566元以及2018年1月扣发的工资500元，且原告庭审中对2018年3月工资2566元亦予以了认可，故本院依法予以确认。关于第三项争议焦点，被告主张，原告系被告管理人员，负责人事等工作，提供原告的入职表及岗位说明书予以证明。原告经质证，对上述证据真实性予以认可。原告入职表中载明其入职部门为“办公室主任兼总助”，而岗位说明书中亦明确载明其岗位职责为“全面负责公司日常管理，包含行政、人事、销售、宣传等各方面公司管理事务，完成总经理交办的临时性工作”，故应当认定原告系被告高级管理人员，其职责范围内包括负责人事管理中劳动合同的签订工作。另外，根据双方当事人的陈述以及被告提供的原告与于丽的聊天记录，能够证明原告实际已经履行办公室主任兼总经理助理职责，双方劳动合同权利义务已经实际履行，原告负责劳动合同的签订工作，其自身未签订书面劳动合同的责任在于自己。综上，原告要求被告支付其未签订劳动合同另一倍工资，本院不予支持。关于第四项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告于2018年3月26日向原告出具开除决定书。双方发生争议后，原告于2018年9月21日向本院提起诉讼，而被告2018年10月29日才向新街口街道总工会递交解除与原告劳动合同的报告，明显不符合法定程序，属于程序违法，依法应当支付原告经济赔偿金。原告主张按照4353元计算其经济赔偿金为8706元（4353×2），被告予以认可，故本院依法予以确认，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金8706元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京麦多房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于亚群支付报销款9353.7元；二、被告南京麦多房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于亚群支付2018年3月工资2566元、2018年1月克扣的工资500元；三、被告南京麦多房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于亚群支付违法解除劳动合同赔偿金8706元；四、驳回原告于亚群的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告南京麦多房地产经纪有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员  陈  久  荣二〇一八年十二月十七日法官助理  王佺书记员周坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。若义务人将应履行款项汇入本院账户，请及时告知承办法官。承办法官姓名：电话：1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、、经营地张贴本院裁定书决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。