北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0112民初43931号原告：北京钰岩森骑士体育文化有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇都丽豪廷**楼**2-1。法定代表人：韩夏，总经理。委托诉讼代理人：胡楠，北京市达奥律师事务所律师。被告：王鑫源，男，1996年7月20日出生，汉族，河北省唐山市玉田县唐自头镇大山王庄村农民。委托诉讼代理人：杜全光，山西永固律师事务所律师。原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司（以下简称钰岩森体育公司）与被告王鑫源劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告钰岩森体育公司的委托诉讼代理人胡楠，被告王鑫源的委托诉讼代理人杜全光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钰岩森体育公司向本院提出诉讼请求：1．确认与王鑫源于2017年4月27日至2018年7月1日期间双方不存在劳动关系；2．不支付王鑫源解除劳动关系经济补偿金18000元；3．不支付王鑫源2018年8月1日至8月19日期间工资1000元；4．不支付王鑫源2017年9月4日至2018年4月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额93517．24元；5．不支付王鑫源2018年4月27日至8月19日期间未休带薪年休假工资1103．45元；6．本案诉讼费由王鑫源负担。事实与理由：王鑫源原系本公司员工，岗位为私教，工作地点为北京市通州区梨园镇大方居331号底商，月工资2500元，在职期间，双方签订了书面劳动合同。2018年8月初，王鑫源因个人原因提出离职，双方工资已结清，不存在拖欠工资的情况，王鑫源入职我公司未满一年，不享有带薪年休假，现不服仲裁委裁决结果，故诉至法院。王鑫源辩称，不同意钰岩森体育公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王鑫源原系钰岩森体育公司职工，岗位为私教。2018年9月3日，王鑫源向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决钰岩森体育公司：1．确认双方于2017年4月27日至2018年8月19日期间存在劳动关系；2．支付解除劳动关系经济补偿金18000元；3．支付2018年8月1日至8月19日期间工资1000元；4．支付2017年4月27日至2018年8月19日期间329小时延时加班工资34031．76元；5．支付2017年4月27日至2018年8月19日期间69天休息日加班工资76137．36元；6．支付2017年4月27日至2018年8月19日期间未休年休假工资8275．8元；7．支付2017年5月27日至2018年8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额132000元。2018年11月21日，仲裁委做出京通劳人仲字【2018】第5600-5602号裁决书，裁决：1．确认钰岩森体育公司与王鑫源于2017年4月27日至2018年8月19日期间存在劳动关系；2．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付王鑫源解除劳动关系经济补偿金18000元；3．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付王鑫源2018年8月1日至8月19日期间工资1000元；4．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付王鑫源2017年9月4日至2018年4月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额93517．24元；5．钰岩森体育公司于本裁决生效之日起三日内支付王鑫源2018年4月27日至8月19日期间未休年休假工资1103．45元；6．驳回王鑫源的其他仲裁请求。钰岩森体育公司不服该仲裁裁决结果，诉至法院。在庭审中，钰岩森体育公司主张：王鑫源于2018年1月1日入职，月均工资为7470元，2018年8月9日，王鑫源因个人原因离职，并提供双方于2018年1月1日签订的《劳动合同》（载明：工作内容为私教，协议有效期自双方签订之日起至2018年12月31日止，月工资2500元等内容）为证据证明其主张，离职前12个月平均工资为7470元。王鑫源主张其入职时间为2017年4月27日，离职时间为2018年8月9日，离职前12月平均工资为8955元，除银行转账外仍有现金支付部分，月工资应为12000元，为证明其主张，提供银行流水（载明：2017年6月11日至2018年8月9日期间，钰岩森体育公司通过林艳萍银行账户向王鑫源支付劳动报酬）作为证据，王鑫源不认可《劳动合同》的真实性，但其未提出鉴定申请。经核算，王鑫源离职前月平均工资为8060元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位对于劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任。钰岩森体育公司主张与王鑫源劳动关系自2018年1月1日起建立，与其自2017年6月11日起支付王鑫源劳动报酬的事实存在逻辑矛盾，且其不能够提供其他证据证明其主张，故本院对于王鑫源主张的入职时间予以采信。关于离职时间，王鑫源认可钰岩森体育公司主张的离职时间，本院对此不持异议。综上所述，双方劳动关系存续期间为2017年4月27日至2018年8月9日，本院对于钰岩森体育公司关于确认与王鑫源于2017年4月27日至2018年7月1日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。钰岩森体育公司主张王鑫源主动申请离职，张义强主张因钰岩森体育公司主动将其辞退，但双方均未就离职原因提供证据予以证明，结合王鑫源未再提供劳动、钰岩森体育公司未要求王鑫源返岗工作的情况，应视为双方经协商一致解除劳动关系。关于王鑫源的月工资标准，王鑫源主张除银行转账外，仍有部分现金支付，但其未能够提供证据予以证明，钰岩森体育公司亦未能够提供证据证明王鑫源的月工资标准，故对于钰岩森体育公司、王鑫源主张的月工资标准本院均不予采信，具体数额以本院核算为准。综上所述，钰岩森体育公司应当支付王鑫源解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算，本院对于钰岩森体育公司的该项诉讼请求中的合理部分予以支持，过高部分不予支持。关于工资一节。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。钰岩森体育公司未能够提供证据证明已支付了王鑫源2018年8月1日至8月9日期间的工资，故钰岩森体育公司应支付王鑫源上述期间工资，具体数额由本院核算，本院对于钰岩森诉讼请求中的合理部分予以支持，过高部分不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，2017年4月27日，王鑫源入职钰岩森体育公司，2018年1月1日，双方签订劳动合同，2018年9月3日，王鑫源向仲裁委提起仲裁，故钰岩森体育公司应当支付王鑫源2017年9月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核算，本院对于钰岩森体育公司该项诉讼请求的合理部分予以支持，过高部分不予支持。关于未休年休假工资一节。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。王鑫源在钰岩森体育公司已连续工作满12个月，可以享受带薪年休假，钰岩森体育公司未能够提供证据证明已安排王鑫源休未休年休假，经核算，钰岩森体育公司应支付王鑫源1天未休带薪年休假工资，具体数额由本院核算，本院对于钰岩森体育公司该项诉讼请求中合理部分予以支持，过高部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司与被告王鑫源于2017年4月27日至2018年8月9日期间存在劳动关系；二、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鑫源解除劳动关系经济补偿金12090元；三、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鑫源工资1000元；四、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鑫源于2017年9月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26263元；五、原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鑫源未休年休假工资741元；六、驳回原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京钰岩森骑士体育文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  赵书通二〇一八年十二月二十八日法官助理郭子群书记员李丹