广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25731号原告（互诉被告）益康制衣（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处薯田埔社区第三工业区第**，统一社会信用代码914403000504560495。法定代表人潘达仁。委托诉讼代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人王少珍，广东怀明律师事务所实习律师。被告（互诉原告）李润金，女，汉族，1984年6月28日出生，身份证住址广东省佛冈县，委托诉讼代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。委托诉讼代理人梁宏岩，广东巨通律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告2018年4月1日至2018年6月19日期间正常工作时间工资16973.3元、2016年和2017年的高温补贴1500元、2016年和2018年带薪年休假工资10790.3元、解除劳动关系经济补偿金58672.4元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告支付被告2017年高温补贴750元、2016年、2018年带薪年休假工资1931.03元和解除劳动关系经济补偿金58672.4元；2、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：原告无须支付被告2017年高温补贴750元、2016年和2018年带薪年休假工资1931.03元和解除劳动关系经济补偿金58672.4元。被告诉讼请求：原告支付被告2016年度和2017年度的高温补贴共计1500元、2016年至2018年的带薪年休假工资10790.3元、解除劳动关系经济补偿金58672.4元和律师费5000元。四、入职时间：2009年8月28日。五、离职时间：2018年6月19日。六、基本工资：计时工资3000元/月。原、被告双方签订的自2015年8月29日起无固定期限劳动合同约定被告的计时工资为3000元/月。七、关于高温补贴根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，从原告提供的工作场所图片可以看出，其已经为被告提供了立式空调和中央空调等降温设备，足以证明原告采取了有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，被告辩称原告提供的照片是搬迁后的办公场所，此前并没有降温设施，但未举证证实，本院不予采信，故被告关于高温补贴的诉请缺乏依据，本院不予支持。原告无须支付被告高温津贴750元。八、离职前12个月的月平均工资：6524.1元/月。庭审中，原、被告双方均认可仲裁认定的6524.1元/月。九、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告主张因原告克扣工资、未及时足额支付劳动报酬向原告邮寄《被迫解除劳动通知书》，该邮件被原告拒收后退回。庭审时，原告确认2018年4月份开始确实存在未及时支付劳动报酬的情形，故被告以此为由向原告提出被迫解除劳动关系符合法律规定，原告应支付解除劳动关系经济补偿金，经核算为58716.9元（6524.1元/月×9个月），故被告诉请解除劳动关系补偿金为58672.4元，本院予以支持。十、关于2016年和2018年年休假工资原告主张已安排被告年休假，即使没有安排，亦已支付年休假工资，其提交的请假条显示被告2018年2月12日至15日、2月21日带薪休假5天，但表示不清楚具体是哪一年的年休假。本院认为，被告未请求2017年的年休假，原告亦未举证证明其已安排被告2016年、2018年的年休假或发放年休假工资，应承担举证不能的法律后果。经核算，原告应支付被告2016年度和2018年度未休年休假工资1931.03元（3000元÷21.75天×5天×200%+3000元÷21.75天×2天×200%）。十一、关于律师费的问题。律师费按当事人胜诉比例确定，经核算，原告应当支付被告律师费4270元（60603.4÷70962.7×5000）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、原告益康制衣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李润金解除劳动关系经济补偿金58672.4元；二、原告益康制衣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李润金2016年度和2018年度未休年休假工资1931.03元；三、原告益康制衣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李润金律师费4270元；四、驳回被告李润金的其他诉讼请求；五、驳回原告益康制衣（深圳）有限公司的其他诉讼请求。若当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告益康制衣（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长 梁 俊 辉审判员 谌   平审判员 李   颖二〇一八年十二月十七日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。