河北省香河县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1024民初807号原告：香河梅泰克诺门业有限公司，住所地香河县新兴产业示范区纬三路18号。法定代表人：ShamsherKanji，董事长。委托诉讼代理人：王雪，公司员工。委托诉讼代理人：ChrisCurran，公司员工。被告：赵东，男，1970年11月12日出生，汉族，天津市和平区人，住和平区。原告香河梅泰克诺门业有限公司（以下简称梅泰克诺公司）与被告赵东劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅泰克诺公司的委托诉讼代理人王雪、ChrisCurran，被告赵东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香河梅泰克诺门业有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元；2、不支付被告报销款7758元；3、原告支付被告2017年9月1日至2017年11月24日工资50573.1元；4、被告返还原告联想ThinkPad笔记本电脑（型号20BTA1BA00）一台，支付自2017年11月25日至返还之日占有使用费1500元；5、被告返还原告2018年1月社保金11889.22元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年8月14日与原告签订劳动合同，约定被告的工作岗位为运营总监，每月工资25000元，劳动合同期限自2017年8月14日至2020年8月13日。试用期6个月，试用期工资为25000元。入职之后，被告毫无聚氨脂板或岩棉板生产线管理经验的严重问题逐渐暴露出来，这与被告在入职前对其工作能力的陈述完全不符。有鉴于此，因被告在试用期内不能胜任工作，原告拟将其辞退。在此期间，原告向被告发放了2017年8月份工资13405.54元。因被告之父去世，被告自2017年11月9日至13日请丧假，原告从人道主义考虑，在2017年11月22日才向被告发出辞退通知书，要求被告办理离职交接。被告至今仍未办理离职交接手续，且非法占有原告联想ThinkPad笔记本电脑（型号20BTA1BA00）一台。被告于2017年11月底向香河县劳动人事调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，谎称月工资30000元，要求原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金、2017年8月14日至2017年11月30日工资、报销费用，并补缴2017年8月的社保。香河县劳动人事调解仲裁委员会根据被告的单方陈述，在未查明事实的情况下作出裁决。原告不服此裁决，理由如下：1、原告解除与被告劳动关系系因被告在试用期不能胜任工作，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告报销款不属于劳动争议受案范围，应另案起诉。3、原告已支付被告8月份工资，且原、被告双方于2017年11月24日已解除劳动关系，故未付工资计算有误。4、被告非法占有原告笔记本电脑一台应退还并支付占有使用费。另外，由于被告没有及时与原告办理离职手续，导致原告为被告交纳2018年1月份社保金11889.22元，该款项应当从被告工资中扣除。为此特诉至法院，请求支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。望准如所请。被告赵东辩称，原告所述解除劳动合同理由与事实不符，实际情况是原告公司没有经济效益才将我辞退，我完全能够胜任工作，工作中没有任何过错，原告将我辞退应该给予我补偿。我要求原告给付的报销款是原告应给我的福利，是签订劳动合同时确立的，包括入职以来每个月交通费1500元，每月房租729元，原告拖欠四个月的交通费和两个租房费，另外还有体检费100元，去廊坊市的交通费200元，共计7758元。2017年8月份的5000元报销款未给付，2017年9月、10月、11月工资和每月报销款5000元也未给付我。原告所述电脑现在我处，同意返还但不同意给付占有费。关于原告为我交纳的2018年1月份社保金，我同意从原告所欠工资中扣除。本院经审理认定事实如下：原告梅泰克诺公司系具备合法用工主体资格的用人单位。2017年8月22日，原告与被告赵东签订劳动合同书，约定原告聘用被告任运营总监，负责与工厂产品运营相关工作；聘用期间自2017年8月14日起至2020年8月13日止，试用期至2018年2月13日止为六个月；被告月工资为25000+5000元报销（含税）。另外原、被告还约定被告每月享受1500元交通补贴和729元的租房补助待遇。2017年11月22日，原告向被告发出《试用期员工辞退通知书》通知被告：“鉴于公司现状，现决定结束你的试用期并解除劳动合同，工资将结算到2017年11月24日，请在11月24日前，前往公司人力资源部办理离职手续。”被告认为原告的行为构成非法解除劳动关系，于2017年12月4日向香河县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，香河县劳动争议调解仲裁委员会于2018年1月3日作出香劳人仲案（非终）［2017]第173号仲裁裁决书，裁决原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元，给付被告2017年8月14日至2017年11月30日工资70573.1元，给付被告报销费用7758元。因原、被告在辞退事由方面存在争议及被告应得的工资及福利待遇未得到，被告的离职手续未能及时办理，原告为被告缴纳了2017年12月和2018年1月的社保金。但原告未交纳被告的社保金。原告因工作需要为被告配备的联想ThinkPad笔记本电脑（型号20BTA1BA00）一台被告在离职时未返还原告，到本案辩论终结前，被告才将该电脑返还原告。经相关证据可确认，原告已经给付被告2017年8月14日至2017年8月31日工资13405.54元，被告应当享受8月工资构成中的5000元报销款原告未给付，2017年9月、10月、11月工资未给付。其中9月份工资数额为25630元（20630元+5000元报销款），10月份工资额为19411.78元（14411.78元+5000元报销款），11月份因被告请事假，原告扣发工资4545.45元后，工资数额为15985.87元（10985.87元+5000元报销款）。原告未给付被告交通补贴6000元（1500元/月×4）、租房补助1458元（729元/月×2）、体检费100元、交通费200元，共计7758元。以上事实有原、被告陈述、双方提交的劳动合同、录用通知书、会议纪要、辞退通知书、原告公司财务报表、工资表、费用支出凭证、银行转账明细、电子邮件、请假条、微信聊天记录、通话录音及仲裁案卷等证据材料予以证实。本院认为，原告梅泰克诺公司主张被告赵东不具备管理经验，不能胜任本职工作，但未提供证据予以证实。被告提交的由原告作出的辞退通知书中明确写明因企业现状与被告解除劳动关系，故系原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，原告的行为系违法解除劳动合同，理应给予被告经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作三个半月，原告应当支付被告赔偿金30000元（半个月工资15000元×2）。关于被告工资，根据劳动合同及原告财务报表、工资表应当确认原告拖欠被告2017年8月报销款5000元、2017年9月工资25630元（20630元+5000元报销）、2017年10月工资19411.78元（14411.78元+5000元报销），2017年11月份因被告请事假，原告扣发工资4545.45元后，原告实欠工资数额为15985.87元（10985.87元+5000元报销款），以上共计66027.65元。因天津市社保系统问题原告未给被告交纳2017年8月份社保金，但原告为被告交纳了被告离职后2017年12月份社保金，故此仲裁裁决书驳回被告要求原告补交2017年8月份社保金的请求正确。关于原告为被告交纳2018年1月社保金11686.27元，因此时被告已经不在原告处工作，原告不再具有为被告交纳社保金义务，故此此款应当自原告拖欠被告工资中扣除，最终原告应给付被告工资数额为54341.38元。原告财务报表显示被告交通补助每月1500元、租房补助每月729元与工资中的每月5000元报销款并列，且财务报表中显示未支付被告4个月交通补助、2个月租房补助、体检费100元、交通费200元总计7758元，故原告主张上述报销费用包括在每月5000元报销款中的主张不能成立，上述报销费用7758元原告理应给付被告。鉴于被告在本案判决前已将笔记本电脑返还给原告，故此本判决不再处理。原告要求被告给付离职后笔记本电脑占用费1500元，没有合法计算依据，故此本院对其诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十二条，《河北省工资支付规定》第七条的规定，判决如下：一、原告香河梅泰克诺门业有限公司给付被告赵东违法解除劳动合同赔偿金30000元。二、原告香河梅泰克诺门业有限公司给付被告赵东2017年8月14日至2017年11月30日工资54341.38元（扣除原告为被告交纳2018年1月份社保金11686.27元后的余额）。三、原告香河梅泰克诺门业有限公司给付被告赵东报销费用7758元。四、以上款项共计92099.38元，原告香河梅泰克诺门业有限公司于本判决生效后立即履行如果原告未按本判决指定期间履行给付赔偿义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。案件受理费减半收取5元，此款由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  许广恒二〇一八年四月十七日二〇一八年四月十七日书记员孙帅