湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初7866号原告赵佳，男，汉族，1989年2月23日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托代理人周爱龙，广地国晖（长沙）律师事务所律师。委托代理人丁胜涛，广地国晖（长沙）律师事务所律师。被告人民今典印务有限公司，住所地湖南省长沙县黄花镇机场口社区财富大道**。法定代表人肖双武，董事长。委托代理人彭术，湖南思想律师事务所律师。委托代理人赖儒，男，1985年3月28日出生，汉族，住湖南省宁乡县。原告赵佳与被告人民今典印务有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求本院判令：1.被告支付原告自2014年6月至2015年4月的双倍工资48414元；2.被告支付原告4个半月的经济补偿金26766元；3.被告支付赔偿金26766元。以上共计人民币101946元。被告答辩要点：1.原告要求被告支付2014年6月至2015年4月的双倍工资，首先对象错误，原告该期间一直在湖南省和林印务有限公司工作，原告向向和林公司主张。其次，原告该项诉讼请求已过一年的仲裁诉讼时效，依法不应予以支持；2.原告要求被告支付4个半月的经济补偿金，被告与和林公司系两个独立的法人，之间仅限于委托印刷加工承揽合同关系，原告主张经济补偿的对象错误，从其入职之日到2018年4月前，其主张经济补偿的对象应为和林公司，该部分诉讼请求应予以驳回；3.原告要求被告支付赔偿金26766元，原告要求工资和经济补偿的对象为和林公司，要求赔偿金的对象也应为和林公司，且主张赔偿金应先通过行政救济途径主张权利，不能直接申请仲裁。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方无争议的事实：1.原告2014年4月入职湖南省和林印务有限公司（以下简称和林公司），担任机长职务。2.原告的银行流水显示2014年5月至2016年1月，其工资由沈燕（尾号为7011）和郑磊（尾号为8975）发放。2016年2月开始由被告公司会计王安文（尾号为9092）给原告发放（被告主张是支付给和林公司的加工费代其发放员工工资）。被告未与原告签订书面劳动合同也未为原告购买社保。3.2018年7月9日，原告以被告未依法为原告缴纳社保、未足额支付工资、未依法签订劳动合同为由邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，通知被告于2018年7月12日与其解除劳动关系。4.劳动关系解除后，原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁请求同诉讼请求。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出长县劳人仲字[2018]第394号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人人民今典印务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人赵佳经济补偿26766元；二、驳回其他仲裁请求。”原告不服仲裁，诉至本院，被告亦不服仲裁，要求不予支付仲裁内容，本院立案号为（2018）湘0121民初8127号。5.和林公司成立于2008年3月26日，经营范围为出版物印刷等，住所为长沙县黄花镇黄龙新村。被告人民今典公司成立于2015年1月8日，住所地为长沙县黄花镇机场口社区财富大道**，经营范围为出版物印刷等。二、双方有争议的事实1.原告入职时间。原告主张2014年4月入职和林公司，2016年1月之后由被告承继，业务人员地点均未发生变化，和林公司的工作时间也应计算在内，故入职时间应从2014年1月计算。被告主张原告是2018年4月开始到被告处上班，其与和林公司是加工承揽合同，因和林公司无法发放工资，故由被告将加工费视同工资发放给原告等员工，2018年4月之前不存在劳动关系。为证明其主张，原告向本院提交了证人证言、银行流水，被告对证人证言三性不予认可，对银行流水真实性无异议，工资是代和林公司发放的。被告向本院提交了工商登记信息、印刷协议书、支付单、情况说明等，原告对工商登记信息无异议，对印刷协议书、确认表、支付单、情况说明有异议，协议书没有签字只有盖章，没有生效。支付单上没有法人签字，且没有明细。本院认为，印刷协议书系被告与和林公司之间的协议，原告并不知情，支付单日期均为2018年4月之后，情况说明系和林公司单方出具的，上述证据本院依法不予采信。根据原告提交的银行流水显示，从2016年2月开始由被告公司会计王安文给原告发放工资，被告主张是代和林公司发放工资，但未能提供有效证据予以证明，本院依法不予采信。关于在和林公司的工作年限是否应计算在内，本院认为，和林公司被告公司均是从事印刷业务，和林公司出具的情况说明称厂房位于长沙县黄花镇机场口社区财富大道8号，即被告公司住所地。被告提交的支付单上财务审核为沈燕，即和林公司财务。原告主张其工作内容、地点、人员均未发生变化的主张可以成立，其工作年限应连续计算，故本院认定原告的入职时间为2014年4月。2.原告离职前十二个月的工资。原告主张是5948元/月，依据是银行流水和支付单。被告主张是3795元/月，自2018年4月计算至7月，依据是支付单。原告于2018年7月离职，依据银行流水和支付单，本院依法核算其离职前十二个月的工资为5470.92元/月。判决理由与结果本院认为：1.关于原告要求被告支付2014年6月至2015年4月的双倍工资48414元。本院认为该项诉讼请求最晚应在2016年6月提出，而原告提起仲裁的时间为2018年，已经远远超过一年，被告主张超过诉讼时效的抗辩依法成立，原告该项诉讼请求本院依法不予支持。2.关于原告要求被告支付经济补偿26766元。因被告存在未缴纳社保的情形，原告解除与被告的劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的应支付经济补偿的情形。被告应向原告支付经济补偿为24619.14元（5470.92元/月×4.5个月），原告该项诉讼请求本院在24619.14元范围内依法予以支持。3.关于原告要求被告支付赔偿金26766元，原告未提供证据证明其已经向劳动行政部门提出申请，经过劳动行政部门处理，故原告该项诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、限被告人民今典印务有限公司在本判决书生效后七日内向原告赵佳支付经济补偿24619.14元；二、驳回原告赵佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告赵佳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  许云莉二〇一八年十二月二十五日法官助理毛蓉书记员毛蓉本判决所依据的法律条文《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。