.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院民事判决书（2018）辽0102民初1013号原告：刘晨姝，女，1981年5月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳昆仑医药进出口有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路**（12-5）法定代表人：连伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：连峰，系该公司员工。委托诉讼代理人：王云，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告刘晨姝与被告沈阳昆仑医药进出口有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晨姝，被告沈阳昆仑医药进出口有限公司的委托诉讼代理人连峰、王云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘晨姝向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告工资57287.36元（2016年8月至2016年10月、2016年12月至2017年11月6日，即14个月×4000元/月+287.36元）；2、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金116000元（4000元/月×14.5个月×2）；3、请求依法判决被告赔偿原告失业损失29376元；4、请求依法判决被告为原告补缴自2017年3月至2017年10月的养老保险、失业保险、工伤保险，2017年5月至2017年10月的医疗保险及2016年10月至2017年10月的公积金；5、请求依法判决被告支付未休带薪年假工资1839.08元（4000元/月÷21.75天×10天）；6、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付解除劳动合同经济补偿金；放弃第五项诉讼请求。事实和理由：原告于2003年6月入职被告公司从事财务工作，因被告长期拖欠原告工资，于2017年11月6日原告以欠薪为由解除劳动合同关系。被告至今欠付原告2016年8月至2016年10月，2016年12月至2017年11月6日的工资，合计57287.36元。原告离职前每月工资应为4000元，被告共欠付14个月7天的工资，本年带薪年休假原告也未实际休息。被告于2017年3月将原告养老保险等停交至今，于2017年5月将原告医疗保险停交至今。于2016年10月将原告公积金停交至今，严重损害原告利益。因被告未及时足额为原告缴纳失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇，产生相关失业损失，依法应由被告承担赔偿责任。综上所述，请求法院依法裁决支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。沈阳昆仑医药进出口有限公司辩称，答辩人因经营发生严重困难，自2015年10月22日起停产至今。根据法律规定，停产期间，答辩人无须承担答辩人的全额工资。答辩人系辽宁科泰生物基因制药股份有限公司的全资子公司，经营范围为批发销售母公司生产的药品。2015年因科泰供应商突然停止原料供应，导致科泰公司无法运营，被迫于2015年10月停产，答辩人亦被迫于2015年10月停产。2017年2月3日至2017年4月11日及2017年7月3日至今公司处于全体放假状态，即自2015年10月22日停产之日起，答辩人即无须被答辩人提供劳动，答辩人仅为科泰提供些许劳动。答辩人同意根据《辽宁省工资支付规定》及相关法律的规定，按照最低工资标准向被答辩人支付2016年8-10月、2016年12月-2017年11月6日期间的工资，被答辩人要求答辩人支付此期间的全额工资无依据。答辩人无解除劳动合同的意愿，亦未违法与被答辩人解除劳动合同，不应当向被答辩人支付违法解除劳动合同之赔偿金。2017年11月6日，被答辩人与公章保管人员恶意串通，在未向任何公司领导请示的情况下，擅自为自己出具了解除劳动关系手续。该解除劳动关系手续并非答辩人真实的意思表示，根据劳动合同法及相关法律规定，该解除劳动合同的行为无效。答辩人不但无须向被答辩人支付赔偿金，还有权利向被答辩人就违法使用公章给答辩人造成的损失进行索赔。被答辩人与答辩人解除劳动关系的行为无效，劳动关系依旧存在，被答辩人并未失业，失业损失无从谈起。即便双方确于2017年11月6日解除了劳动合同关系，截止到被答辩人起诉之日（2017年11月20日），尚不足一个月，被答辩人却要求答辩人赔偿12个月的失业损失，明显不合理。根据相关法律法规的规定，被答辩人关于补缴保险及公积金的诉讼请求不属于民事案件的受理范围。因被答辩人于2017年2月3日至2017年4月11日及2017年7月3日至今处于放假状态，实际休假时间远远多于法律规定的带薪休假的时间，故被答辩人要求答辩人支付带薪休假补偿明显不合理。经审理查明：原告于2003年7月1日入职被告，双方于2014年1月订立了无固定期限劳动合同，约定原告从事会计工作，工资标准为1800元/月。2017年11月6日，因被告拖欠工资，原告解除与被告的劳动合同。被告为原告缴纳养老保险、失业保险至2017年2月、缴纳医疗保险、生育保险至2017年4月，2017年5月至10月期间的医疗保险系原告以被告名义于2017年11月自行补缴，为此原告共计支出3070.74元。2017年11月10日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月15日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告主张被告拖欠2016年8月至2016年10月、2016年12月至2017年11月6日期间的工资，被告就拖欠工资的事实予以认可，但与原告就给付标准未能达成一致意见。被告抗辩受母公司辽宁科泰生物基因制药股份有限公司（以下简称"科泰公司"）于2015年10月停产影响，被告亦于同时期被迫停产。停产后，原告仅提供些许劳动，且于2017年1月13日被告单位开始全员放假，故应按照沈阳市最低工资标准向原告支付工资。原告主张其虽在被告处的工作量相对减少，但仍正常到岗工作，同时兼做科泰公司财务工作，且被告承诺按原待遇支付工资，故被告应按照其原工资标准4000元/月给付拖欠工资。对其上述主张，原告未能提供有效证据予以证明。被告提供了原告的工资明细表，证明原告的工资构成含有绩效工资，而企业停产期间不应支付绩效工资。工资明细表载明原告的月基本工资为2450元、绩效工资为1050元、企龄工资为500元。被告另抗辩公司在2017年1月13日至4月11日、2017年7月3日至今全员放假。原告主张第一段放假时间自2017年1月20日开始，对第二段放假时间予以认可，并主张放假期间也提供了部分劳动。又查明：被告为科泰公司全资子公司。2017年9月20日，本溪市食品药品监督管理局对科泰公司进行了日常监督检查，在现场检查笔录中记载"......该企业长期处于停产状态......检查期间，企业处于全厂放假，车间已上锁......"本院认为，关于原告主张的支付拖欠工资问题。争议焦点为给付标准。被告受科泰公司停产影响而在经营状况上发生重大变化系客观事实，原告作为财务人员其工作量因此而相应减少亦符合客观实际，故本院对被告该项抗辩，予以采信。劳动报酬为劳动者提供劳动的对价，根据劳动权利义务相对等原则，原告的工资给付标准应做相应调整为宜。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据上述规定，本院酌定在超过一个工资支付周期外的期间，被告按工资明细表中的基本工资及企龄工资向原告支付工资，放假期间按沈阳市最低工资标准支付工资。对被告抗辩的放假时间段，除本案原告外，另案提起诉讼的员工均予以认可，鉴于原告未能提供相反证据，本院对被告的该项抗辩予以采信。据此，扣除社会保险个人应承担部分后，被告应支付原告工资28898.91元[2950元×4个月+2950元÷21.75天×10天+1530元÷21.75天×12天+1530元×2个月+1530元÷21.75天×6天+2950元÷21.75天×14天+2950元×2个月+1530元×4个月+1530元÷21.75天×3天-（324元+20.25元+81元）×6个月-81元×2个月]。关于原告主张的经济补偿金。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告因被告拖欠工资而解除与其的劳动合同，故被告应支付原告经济补偿。因在解除劳动合同前十二个月因被告原因而无法正常向原告支付工资，故本院酌定原告的月工资标准按照原告正常提供劳动期间的工资，即4000元/月计。据此，被告应支付原告经济补偿金40000元（4000元×10个月）。关于原告主张的失业保险金损失。原告因被告拖欠工资而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。经查，原告于2017年3月31日成为沈阳市和平区杨邵汇大虾火锅店的经营者。虽原告主张其仅为合伙经营者之一，但应认定原告已重新就业，根据原告的工作年限及重新就业情况，被告应支付原告失业保险金损失5112元（1224元+1296元×3个月）。关于原告主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条"用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足"之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。但对原告自行补缴医疗及生育保险所支出的3070.74元，扣除个人应负担的486元（81元×6个月）后，被告应予负担2584.74元（3070.74元-486元）。关于原告主张的公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告补缴公积金的主张属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险》第二十三条、第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告刘晨姝工资28898.91元；二、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告刘晨姝经济补偿金40000元；三、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告刘晨姝失业保险金损失5112元；四、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告刘晨姝自行垫付的医疗生育保险费2584.74元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 秦 斌 二○一八年四月十日书记员 董悦冉