北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0111民初1788号原告：翟强，男，1968年10月17日出生，汉族，住北京市房山区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王鸿吉，北京市佳诺律师事务所律师。被告：北京中原民核建筑装饰队，住所地北京市房山区新镇**12幅，统一社会信用代码：91110111737696794G。法定代表人：陈国斌，经理。委托诉讼代理人：张京乐，北京市北人律师事务所律师。原告翟强与被告北京中原民核建筑装饰队（以下简称民核建筑队）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟强的委托诉讼代理人王鸿吉，被告民核建筑队法定代表人陈国斌及委托诉讼代理人张京乐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。翟强向本院提出诉讼请求，要求确认其于2016年6月19日至2017年9月14日期间与民核建筑队存在劳动关系，并判令民核建筑队支付：1.2016年6月19日至2017年9月14日未提前三十日书面通知解除劳动合同额外一个月工资5000元；2.2016年6月19日至2017年9月14日高温补贴2000元；3.2016年6月19日至2017年9月14日期间法定节假日加班工资15000元；4.解除劳动关系经济补偿金30000元。事实和理由：原告于2016年6月19日到被告处工作，职务为力工，月工资5000元，原告未享受过法定节假日，被告未提前三十日书面通知解除劳动合同，拖欠工资，亦未支付解除劳动关系经济补偿金。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。民核建筑队辩称：我单位的主办单位是中国原子能科学研究院（以下简称原子能研究院）及北京中原民用核技术开发公司（以下简称民核技术公司）。2016年始，上级部门根据国务院厂办大集体改革的有关文件多次开会部署我单位关停问题，并决定2017年职工劳动合同到期后不再续签。因此，所涉及的职工安置赔偿问题应由原子能研究院及民核技术公司解决。另，我单位与翟强于2017年4月签订劳动合同，2017年8月左右劳动合同终止，不存在解除劳动合同的事实，不同意赔偿未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。我单位施工期间遇有高温天气均停工，不存在高温室外工作情况，亦不存在加班情形，翟强的请求无事实依据，请求法院驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方当事人认可翟强曾在民核建筑队工作，但对劳动关系存续期间、工资标准、解除原因等各执一词。翟强于庭审中陈述，2016年6月19日，其入职民核建筑队，岗位力工，工作地点为室外，标准工资为每日160元，另有加班工资以每小时25元计，工资以现金形式按月发放，在职期间接受胡金勇管理，2017年9月14日，民核建筑队通知其不用上班了，此后未再到岗工作。民核建筑队主张双方仅于劳动合同载明期间存在劳动关系，工资标准以劳动合同为准，因合同到期而终止劳动关系，不存在解除行为。民核建筑队并提交劳动合同作为证据，上述劳动合同显示，2017年4月15日，翟强与民核建筑队签订书面劳动合同，该劳动合同以完成一定工作任务为期限，自2017年4月15日至2017年8月31日工作任务完成即行终止，翟强的工资标准为102元/日。对于民核建筑队的上述主张，翟强仅认可劳动合同尾部签名为其本人所签，称合同期限、工资标准等内容在合同签订时均为空白。经法庭询问，民核建筑队认可其对翟强进行工资发放、考勤记录等用工管理，但称因员工已全部放假无法提交二年备查期内的考勤表和工资发放记录。关于入职时间，翟强主张于2016年6月19日入职民核建筑队，但对此其未提交充分、有效的证据予以证明，结合翟强与民核建筑队于2017年4月15日签订书面劳动合同的事实，本院对于民核建筑队所持翟强于2017年4月15日入职的主张，予以采信。关于离职时间，翟强虽主张其于2017年9月14日经民核建筑队通知而离职，但对此未能提交证据加以证明，亦未能证明2017年8月31日合同到期后其仍在岗工作，据此，对于翟强所持劳动关系解除时间和解除事由的主张，本院不予采信。对于民核建筑队所持其与翟强的劳动关系于2017年8月31日因劳动合同到期而终止的主张，本院予以采信。关于翟强的工资标准，民核建筑队主张为劳动合同中载明的102元/日，翟强对此不予认可。鉴于翟强工资采用现金形式支付，其工资是否实际按照合同约定标准发放，尚需用人单位的工资发放记录予以证明。故，在民核建筑队持有工资发放记录，但经法院释明后仍不予提交的情况下，民核建筑队应自行承担不利后果，据此，本院对于翟强所持160元/日的工资标准予以采信。另，本案审理期间，翟强将要求民核建筑队支付解除劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求变更为支付终止劳动合同经济补偿金，具体数额保持不变。再查明，2017年10月31日，翟强以民核建筑队为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求确认其与民核建筑队于2016年6月19日至2017年9月14日期间存在劳动关系，并要求民核建筑队支付2016年6月19日至2017年9月14日期间：1.未提前三十日书面通知解除劳动合同额外一个月工资5000元；2.高温补贴2000元；3.法定节假日加班工资15000元；4.解除劳动关系经济补偿金30000元。2017年12月26日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第53号仲裁裁决书，裁决：1.确认2017年4月15日至2017年8月31日期间翟强与民核建筑队存在劳动关系；2.民核建筑队支付翟强2017年4月15日至2017年8月31日期间高温补贴540元；3.驳回翟强其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，翟强不服，于法定期限内诉至本院，民核建筑队未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系存续期间，翟强主张其于2016年6月19日即已入职，但对此未能提交证据予以证明。民核建筑队认可在与翟强签订劳动合同期间存在劳动关系，本院对此不持异议，并据此认定翟强的入职时间为2017年4月15日。鉴于民核建筑队与翟强的劳动合同于2017年8月31日到期，翟强未能提供充分、有效的证据证明其于合同到期后仍继续工作，而民核建筑队明确表示其于劳动合同到期后决定不再续签，据此，本院认定民核建筑队与翟强的劳动关系于2017年8月31日因劳动合同到期、用人单位未续签而终止，并依此确认翟强与民核建筑队于2017年4月15至2017年8月31日期间存在劳动关系，翟强要求确认除此之外其他期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资，双方劳动关系系因劳动合同到期而终止，不属于用人单位支付代通知金的法定事由，故本院对翟强的该项诉讼请求不予支持。劳动合同到期后，用人单位决定不予续签的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，民核建筑队与翟强签订的劳动合同到期后，民核建筑队因企业改制等原因未再续签，依据法律规定应向翟强支付经济补偿。民核建筑队主张劳动合同为到期终止，并非单方解除，而翟强要求的为解除劳动合同经济补偿金，故不同意支付。鉴于解除和终止劳动关系经济补偿均为劳动合同不复存续后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，二者均以劳动关系已不再存续的事实为基础，计算方法亦相一致，具有一定的不可分性。故，为便利诉讼及便利当事人，在翟强已于诉讼期间将其相关诉讼请求明确为终止劳动合同经济补偿的情况下，本院不宜仅因劳动者对解除或终止劳动关系的法律关系不甚明确而对此不予处理。据此，按翟强的工作年限和工资标准核算，民核建筑队应向翟强支付终止劳动合同经济补偿金2400元，翟强该项诉讼请求的过高部分，本院不予支持。关于高温津贴，翟强为室外作业，其岗位符合发放高温津贴的条件。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。民核建筑队未对两年内已向劳动者支付高温津贴的情况进行举证，故民核建筑队应向翟强支付2017年度高温津贴540元，翟强该项诉讼请求的过高部分，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。翟强未能举证证明其存在法定节假日加班的事实，故，对于翟强所主张法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《北京市工资支付规定》第十三条规定，判决如下：一、确认北京中原民核建筑装饰队与翟强于二○一七年四月十五日至二○一七年八月三十一日期间存在劳动关系；二、北京中原民核建筑装饰队于本判决生效后十日内支付翟强二○一七年高温补贴五百四十元；三、北京中原民核建筑装饰队于本判决生效后十日内支付翟强终止劳动合同经济补偿金二千四百元；四、驳回翟强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京中原民核建筑装饰队负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吴奕晗二〇一八年四月二十日书记员  王雪薇