广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终6310号上诉人（原审被告）：中山市祥升电子科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰联宝路******。法定代表人：曾秀华，该公司总经理。委托诉讼代理人:李伟光，广东南鹏展法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐运标，男，1988年8月14日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县。上诉人中山市祥升电子科技有限公司（以下简称祥升公司）因与被上诉人徐运标劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2018）粤2072民初3552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。祥升公司上诉请求：改判祥升公司无需向徐运标支付2017年7月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13100.77元。事实与理由：入职申请表已明确约定徐运标的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等内容，徐运标也已签名确认。虽然徐运标主张入职申请表右上角手写内容为事后添加，但未提交证据予以证明。且入职申请表只有一处需徐运标签名，徐运标亦已签名。一审法院以入职申请表右上角手写内容没有徐运标签名确认为由认定双方未明确约定工作地点、时间、内容、待遇等，明显不公。同时，告知确认书也明确载明“贵公司已就本人工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、可能岗位调整以及其他情况向本人如实告知”，徐运标知悉相关情况后在告知确认书上签名。综上，入职申请表与告知确认书已具备劳动同的必备要件，应视为双方已签订劳动合同。徐运标辩称，1.入职申请表上用人单位填写的内容徐运标并不清楚；2.祥升公司告知徐运标为计件工资，多劳多得，并不存在底薪；3.祥升公司口头告知徐运标试用期为15天；4.徐运标不同意祥升公司的上诉意见，希望法院尽早判决，支持徐运标的全部诉讼请求。徐运标向一审法院起诉请求：1.祥升公司支付徐运标未签订劳动合同的双倍工资差额15197元；2.祥升公司支付徐运标仲裁、诉讼期间产生的餐费36元、交通费55元、复印仲裁和诉讼资料费86元、代送调解信时被厂长撕破衣服损失100元、误工损失628元。以上合计16102元。一审法院查明事实：徐运标于2017年6月26日入职祥升公司任机械操作工，具体工作内容为打板和返修板子。双方于2017年12月10日解除劳动关系。2017年12月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理徐运标的劳动仲裁申请，徐运标请求裁决祥升公司支付其2017年11月工资3050元、2017年12月工资545元、2017年6月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15197元、餐费12元、交通费35元、复印仲裁资料费41元、代送调解通知时被厂长撕破衣服的财物损失100元。2018年2月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]5083号仲裁裁决，终局裁决：一、祥升公司支付徐运标2017年11月工资3050元、2017年12月工资545元，合计3595元；二、驳回徐运标其余的仲裁请求。徐运标不服上述仲裁裁决于2018年3月29日诉至一审法院。祥升公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。一审诉讼中，徐运标增加主张2017年11月宵夜费140元。徐运标主张双方有口头约定夜宵费，祥升公司尚未支付其2017年11月夜宵费140元，并提交2017年6月至10月的工资条拟证实祥升公司一直有支付其夜宵费。祥升公司不确认上述工资条的真实性，称上述工资条没有其盖章，不清楚双方有无约定夜宵费，但仲裁时徐运标明确主张2017年11月工资3050元，其亦已支付徐运标2017年11月工资，故徐运标诉求2017年11月夜宵费没有事实依据。后徐运标补充提交2017年11月至12月的工资条及劳动保障监察撤销立案决定书。祥升公司确认上述证据的真实性，认为上述证据证明其已足额支付徐运标2017年11月及12月的工资共3595元。经查，工资条有中文名、基本薪金、出勤天数、出勤工资、平时加班（小时、加班工资）、宵夜、应发工资、代扣（迟到时间、迟到扣款、水电）、实发工资、备注、房号、确认签名、方式等栏目（其中2017年6月至10月的工资条有工资方式、职位、餐补、全勤的栏目），反映徐运标的工资为计时工资，2017年6月至7月的基本薪金为73.33元/天、2017年8月至12月的基本薪金为80元/天，2017年6月至12月的实发工资分别为373元、2112元、3077元、3210元、2810元、2900元、695元，2017年7月至12月的宵夜栏金额分别为100元、95元、140元、150元、140元、150元，均未显示有祥升公司的签章。劳动保障监察撤销立案决定书显示中山市人力资源和社会保障局于2018年4月3日接到徐运标对祥升公司未向徐运标提供2017年11月至2017年12月工资单的投诉，并以祥升公司已将上述期间的工资条交付给徐运标、祥升公司的违法行为已经改正为由决定撤销立案。又，祥升公司未就2017年6月至10月的工资条提交反驳依据。双方未签订书面劳动合同。徐运标主张其工资为计时工资且工资标准为10元/时（不管是正常出勤还是加班均按10元/小时计算），每月其需要在祥升公司提供的工资条上签名确认工资数额且祥升公司有发放一份工资条给其，之后再由祥升公司于每月月底通过银行转账发放其上一个月的工资，其2017年6月至12月的工资数额分别为383元、2112元、3077元、3210元（其中通过银行转账支付2990元、现金支付220元，但其没有相关的证据佐证祥升公司有现金支付其220元）、2830元、3050元、695元，要求祥升公司支付其2017年6月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交借记卡账户历史明细清单为证。祥升公司确认借记卡账户历史明细清单，确认徐运标的工资为计时工资且工资标准为10元/时（不管是正常出勤还是加班均按10元/小时计算），其于每月月底通过银行转账发放徐运标上一个月的工资，不清楚徐运标是否需要在其通过银行转账发放工资前签收工资条确认工资数额，但认为徐运标已于2017年6月26日签署入职申请表与告知确认书，双方已详细约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，应视为双方已签订劳动合同，其无需支付徐运标未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交入职申请表、告知确认书为证。徐运标确认入职登记表上除“薪资要求”和“单位填写”栏外的手写内容均是其书写的，但称入职申请表右上角的手写内容不是其书写的，其在填写入职登记表时并没有显示上述手写内容，并称其从未听说有全勤奖，祥升公司也未告知其职业危害，入职时双方约定其工作时间为28天/月；确认告知确认书的真实性，告知确认书上的签名和日期是其写的，但称其从未看过员工手册、规章制度。一审经查，借记卡账户历史明细清单未显示徐运标的工资支付记录。入职申请表和告知确认书打印在同一张A4纸的正反面。入职申请表反映有徐运标入职时的个人信息，其中右上方有“岗位：打板每月工作26天加班工资另算每小时10元加班工作期限1年从2017年6月27日至2018年6月26日明早8：00报到”的手写内容并加盖有祥升公司的公章，但未显示有徐运标的签名；“薪资要求”处有“2200元/月＋10元/加班＋包吃、住＋80元/全勤”的手写内容；“员工声明”栏的内容有“员工确认，公司已详尽告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况；试用期为1个星期，7天内（含7天）自动离职，为无薪自职”；“员工声明”栏处未显示有徐运标的签名。“单位填写”栏有“试用期限1个月、试用期工资1800元、正式期工资保底2200元”的内容；“员工确认”栏的内容为“本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。员工签名：徐运标日期：2017.6.26”。告知确认书有“中山市祥升电子科技有限公司：贵公司已就本人工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、可能岗位调整以及其他情况向本人如实告知，本人已阅读并了解贵公司的劳动合同、《员工手册》及《中山市祥升电子科技有限公司规章制度》等内容，本人愿意服从贵公司的管理，同意受贵公司劳动合同和规章制度的约束；本人也将自己的学历、工作经历、业务技能、健康状况、身份状况等基本情况向贵公司说明，如贵公司今后发现有虚假，贵公司可以无条件解除劳动关系”的打印内容，“员工（签名）”处显示有“徐运标”的手写签名字样，“日期”处有“2017年6月26日”的手写内容。又，徐运标未就其2017年12月的工资数额提交其他依据。祥升公司未在指定期限内就徐运标是否需要签收工资条确认工资数额、其每月有无发放工资条给徐运标以及徐运标在职期间的工资数额提交书面意见，亦未在指定期限内提交工资支付台帐，也未提交其他依据证明双方有明确约定徐运标的工作地点、工作时间、工作内容、薪酬待遇等。徐运标主张其为维权而产生交通费55元、餐费36元、复印费86元、误工损失628元和衣物损失100元，要求祥升公司支付其因维权而产生的上述费用，并提交中山市小榄镇公共汽车有限公司发票联20张、微信支付截屏2张、照片、手机通话记录截屏、收款收据4张、中山市豪杰广告装饰单据2张、中山市优美电器商行3张、请假单照片4张为证。祥升公司不确认请假单照片的真实性及关联性，上述照片没有原件；确认其余证据的真实性但不确认关联性。经查，中山市小榄镇公共汽车有限公司发票联为定额发票，金额合计44.5元。微信支付截屏显示徐运标通过微信支付他人30元。照片为衣物的照片。手机通话记录截屏显示徐运标曾于2017年12月12日致电135××××****。收款收据显示徐运标支付餐费48元。中山市豪杰广告装饰单据显示徐运标支付打印资料的费用共60元。中山市优美电器商行显示徐运标支付打印文件、复印文件的费用共56元。请假单照片显示徐运标于2018年1月2日、2018年1月10日、2018年1月15日、2018年1月25日分别申请请假一天。一审另查，祥升公司已于2018年1月25日通过银行转账支付徐运标2017年11月及12月的工资共3595元。一审法院认为，一、关于2017年11月夜宵费的问题。首先，虽然中山市劳动人事争议仲裁委员会未对徐运标的该项诉讼请求作出处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，徐运标的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故一审法院对徐运标的该项诉讼请求予以合并审理。其次，徐运标提交经祥升公司确认的2017年11月工资条显示祥升公司有支付徐运标2017年11月夜宵费140元，故徐运标诉求2017年11月夜宵费140元，一审法院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，虽然入职申请表右上方有“岗位：打板每月工作26天加班工资另算每小时10元加班工作期限1年从2017年6月27日至2018年6月26日明早8：00报到”的手写内容并加盖有祥升公司的公章，“薪资要求”处有“2200元/月＋10元/加班＋包吃、住＋80元/全勤”的手写内容，但徐运标不确认入职申请表右上方手写内容及入职申请表中“薪资要求”处的手写内容为其本人书写，入职申请表右上方的手写内容亦未显示有徐运标的签名确认，即入职申请表无法证实祥升公司与徐运标就徐运标的工作岗位、试用期、工资待遇等达成一致意见，且祥升公司未提交其他依据证明双方有明确约定徐运标的工作地点、工作时间、工作内容、薪酬待遇等，故一审法院认定双方未签订书面劳动合同。其次，虽然祥升公司不确认徐运标提交的2017年6月至10月工资条，但其未在指定期限内就徐运标是否需要签收工资条确认工资数额、其每月有无发放工资条给徐运标以及徐运标在职期间的工资数额提交书面意见，而经其确认的2017年11月至12月工资条证实其每月有发放工资条给徐运标，且祥升公司未就2017年6月至10月工资条提交反驳依据，也未在指定期限内提交工资支付台帐，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，祥升公司作为用人单位对徐运标的工资情况负有举证责任而不举证应承担不利的法律后果，故一审法院采信徐运标的主张及2017年6月至10月工资条，认定每月徐运标在祥升公司提供的工资条上签名确认工资数额后由祥升公司于每月月底通过银行转账发放徐运标上一个月的工资，祥升公司每月发放一份工资条给徐运标。再次，仲裁时双方确认徐运标2017年11月工资为3050元、2017年12月工资为545元，徐运标未提交其他证据证明其2017年10月工资为2830元，故一审法院认定徐运标2017年6月至10月的工资数额为373元、2112元、3077元、3210元、2810元,徐运标2017年11月及12月的工资总额为3595元。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，祥升公司应支付徐运标2017年7月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13100.77元（2112元/月÷31天/月×6天＋3077元＋3210元＋2810元＋3595元）。三、徐运标诉求祥升公司支付其仲裁、诉讼期间产生的餐费36元、交通费55元、复印仲裁和诉讼资料费86元、代送调解信时被厂长撕破衣服损失100元、误工损失628元，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、祥升公司于判决生效之日支付徐运标2017年7月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13100.77元；二、驳回徐运标的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由祥升公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为祥升公司是否需向徐运标支付2017年7月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13100.77元。虽然入职申请表右上方手写内容记载有劳动合同的基本事项，但该手写内容未经徐运标签名确认，无法证实双方已就劳动关系的基本权利义务达成一致意见。且入职申请表中的其它内容以及告知确认书亦未显示已具备劳动合同的必备条款，因此，祥升公司主张入职申请表以及告知确认书应视为双方已签订书面劳动合同没有依据，本院不予采信。鉴于祥升公司未与徐运标签订书面劳动合同，一审判决祥升公司向徐运标支付2017年7月26日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13100.77元符合法律规定，本院予以维持。综上所述，祥升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市祥升电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一八年十二月十一日书记员 李秀连