四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川1381民初4800号 原告：李阳，男，1972年6月2日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：陈富强，四川天普律师事务所律师。 被告：中交路桥南方工程有限公司，住所地：北京市通州区梨园镇公庄村委会办公楼**。 统一社会信用代码：911100005531136975。 法定代表人：张永涛，总经理。 委托诉讼代理人：黄晓波，四川达权律师事务所律师（特别授权）。 原告李阳与被告中交路桥南方工程有限公司（以下简称中交路桥南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李阳及其委托诉讼代理人陈富强、被告中交路桥南方公司的委托诉讼代理人黄晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李阳提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,000元（以4000元/月工资计算）；2、判令被告支付原告2017年4月至2017年7月工资16,000元（以4000元/月工资计算）；3、判令被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额44,000元（以4000元/月工资计算）；4、判决被告支付原告住院医疗费用16,183.70元；5、判令被告为原告缴纳2010年9月至今的养老保险费用76,800元、医疗保险费用27,648元、失业保险费用2304元、工伤保险费用1536元和住房公积金46,080元，合计154,368元（以4000元/月工资计算），并承担滞纳金和罚款；6、判令被告赔偿原告18个月失业保险金损失；7、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2010年9月18日原告被聘为被告公司兰渝铁路11标段二分部小汽车驾驶员。2017年4月6日晨，原告在职工宿舍突发疾病，被送至阆中市人民医院住院治疗至2017年4月28日出院。原告住院后被告便停发了原告的工资。原告出院后到项目部办公室以及打电话请求公司领导给其安排工作，均被告知已被辞退，并叫退还公司缴纳的10,000元住院费用，但原告未收到被告辞退的书面通知。原告工作期间，被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等费用。2017年7月原告就本案所涉事项向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决存在以下错误：1、对被告违法解除原告劳动关系的事实未予准确认定，裁决原告与被告解除劳动关系超出了原告申请仲裁的范围；2、2010年9月至2012年9月长达两年的时间被告未与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，2012年9月18日签订的《劳动合同》只有一份，且未将文本送达给原告，故依法应视为双方未签订书面劳动合同，原告主张11个月差额工资的请求于法有据；3、仲裁裁决认为被告不应赔偿原告18个月失业保险金的请求系适用法律错误，根据《社会保险法》第八十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告未给原告交纳失业保险，导致原告不能领取失业保险金而造成损失，属于劳动争议案件的仲裁范围；4、裁决不支持原告主张的医疗费用错误，因被告未给原告办理医疗保险，致原告就医产生的医疗费无法得到足额报销，从而给原告造成损失；5、裁决认定事实和适用法律相互矛盾，一方面裁决认定被告未解除原告的劳动关系和被告承担为原告交纳社会保险费用的义务，另一方面又裁决被告承担支付解除劳动关系补偿金和不支持失业保险金损失。 被告中交路桥南方公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告2010年入职我公司属实，2017年4月原告患病属实，原告的医疗费用公司已经报销，住院期间的护理费也是被告在支付。原告的第一项请求不合法；被告并未以书面或者其他形式解除原告的劳动关系，是原告一直因故不上班；关于双倍工资差额的问题，2012年双方签订有书面劳动合同，原告的请求已经超过诉讼时效；关于医疗费用的问题，可以据实报销，我公司已经支付的10,000元应从中减扣；关于社保的问题，双方在劳动合同中约定我公司将社会保险费用连同工资一并支付给原告，如法院判决我公司给原告交纳社会保险，则原告应当退还已发放的社会保险费用；失业保险金的问题，我方未解除劳动关系，原告的主张不合法；关于经济赔偿金，原告的请求不明确，到底是解除劳动合同赔偿还是无效劳动合同赔偿。 当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院依法组织双方进行了质证，结合各方的陈述对以下事实予以认定：2010年9月18日原告李阳应聘到被告中交路桥南方公司兰渝铁路11标段二分部担任小汽车驾驶员；月工资4000元，均通过银行转账代发，原告领取工资不需在工资表上签字。 2017年4月6日，原告在被告单位宿舍突发疾病，被送至阆中市人民医院住院治疗至2017年4月28日出院，出院诊断：右侧颞顶叶脑出血、高血压2级、吸入性××、左侧偏瘫等。原告住院产生医疗费42,488.68元，其中医保报销26,304.98元，原告个人支付16,183.70元。原告住院期间被告工作人员蒋国强向原告之妻转账支付10,000元。出院医嘱：出院后积极控制并监控血压，加强康复锻炼。原告住院期间的护理费4000元由被告工作人员蒋国强转账支付给护理人员韩培元。2017年4月起被告停止向原告发放工资。 出院后，就原告是否回到被告单位上班的问题。原告称多次到被告单位或打电话给被告单位工作人员要求上班，均被告知已经在生病住院期间被被告解除劳动关系；被告称原告生病后已不适宜驾驶，且原告要求调换工作地点到重庆市，被告不同意，原告便要求休息，之后原告未再到被告单位上班。双方均未就各自的上述意见举示相关证据。 关于原告月工资是否包含社会保险费用的问题。被告提交的工资表载明2017年原告的月工资组成项目为岗位工资3500元、其他补助500元，合计4000元。被告称其他补助500元就是发放的社会保险费；原告称被告未告知原告月工资的组成项目中包含500元社会保险费，也未见过工资表。双方就各自的主张亦均未举示证据予以证实。 关于原被告双方是否签订书面劳动合同的问题。原告提交了两份书面劳动合同复印件，合同签订日期均为2012年9月18日，原告在本案起诉状中认可其中一份劳动合同(合同第一页第十三行“其中，试用期为三个月”用单横线划掉)是其本人签订的，但在本案审理过程中原告又否认签订了该份劳动合同，并就该份劳动合同上的签名申请司法鉴定，在鉴定过程中，因双方无法提供鉴定所需检材，致鉴定无法继续，并于2018年1月28日终结鉴定。 上述事实，有《劳动合同书》复印件两份、兰渝铁路LSY-11标二分部签到表、阆中市人民医院住院病例、李阳与蒋国强的短信息截图、蒋国强通过支付宝支付原告医疗费10,000元及护理费4000元的截图、被告制作的外聘职工工资表、原告李阳的中国建设银行工资卡交易明细、阆劳人仲案〔2017〕89号仲裁裁决书和庭审笔录在卷佐证，予以认定。 本院认为，一、关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，原、被告是否已经解除劳动合同。原告称其因病住院后，被告即停发了其工资，且在之后到被告单位要求上班时被告知已被解除了劳动关系，对此，原告未举示证据予以证明；被告不认可已经解除与原告的劳动关系，辩称在原告申请仲裁前的期间是原告要求调换工作地点未得到被告许可，原告便要求休息而未再回被告单位上班，被告对此主张也未举示证据予以证明。就此，本院认为原告因病住院后，被告当月就停发了原告的工资，终止履行作为用人单位向劳动者支付劳动报酬的重要义务，虽然停发工资不代表解除了原告的劳动关系，但被告在此后的几个月内对原告不闻不问，既不安排原告回单位上班，也不要求原告履行请假手续，对原告的工作和生活采取放任不管的态度。本院认为，当劳动争议案件的双方当事人对事实的陈述各执一词，而各自的证据证明力又相当，且均不足以推翻对方主张时，应当从有利于劳动者的角度予以评判，故本院结合双方已经不存在继续履行劳动合同的基础，确认被告的上述行为表明被告已实际解除了原告的劳动关系。其次，被告解除原告劳动关系的行为是否违法。本院认为，我国劳动法规定劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动者的劳动合同。而根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，原告在被告单位工作年限在五年以上，依法享有6个月的医疗期，如前所述，本案被告在原告患病治疗期间，停止发放原告工资，且几个月内对原告不闻不问，对原告的生活和工作缺乏应有的注意和人文关怀，以实际行为解除正处于医疗期的原告的劳动关系，被告的行为违法，阆中市劳动人事争议仲裁委员会认定被告未违法解除与原告的劳动合同不当，应予纠正。现原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，阆中市劳动争议仲裁委员会酌情裁决原、被告自2017年8月31日起解除劳动关系并无不当，本院予以支持。综上，现原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告自2010年9月18日起即在被告处上班，于2017年8月申请仲裁时原告已连续在被告处工作六年六个月零二十五天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年支付。按照2017年原告月工资4000元的标准计算，本院支持被告向原告支付14个月的违法解除劳动关系赔偿金56,000元（4000元/月×14月）。 二、关于2017年4月至2017年7月的工资问题。原告于2017年4月6日患病入院治疗，于2017年4月28日出院，出院医嘱：出院后加强康复锻炼。结合原告在被告单位连续工作年限为五年以上十年以下，本院确定原告入院治疗及后续康复锻炼的医疗期间为六个月。现原告主张2017年4月至2017年7月的工资，于法有据，本院予以支持。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条和劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，本院酌情原告2017年4月至2017年7月的工资为12,800元（4000元×80%×3）。 三、关于原告主张的二倍工资差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称被告从未与其签订书面劳动合同，被告出示的劳动合同系复印件，原告不认可，故被告主张曾于2012年9月18日签订书面劳动合同的主张缺乏证据证实，本院认定双方未签订书面劳动合同。本案原告于2010年9月18日入职被告公司，被告至迟应当于2010年10月18日与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于一年内即2011年10月18日前就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但原告在2017年8月2日才申请仲裁，被告关于二倍工资的请求，已经超过仲裁时效。故被告无需向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。 四、关于原告因病住院治疗费用16,183.70元的问题。经本院核实2017年4月6日至2017年4月28日原告因疾病就医治疗产生的医疗费用中原告本人承担的金额为16,183.70元，其余部分经医保报销。被告自原告入职以来一直未在社会保险行政部门给其缴纳医疗保险费用，致原告不能按照城镇职工的医疗保险标准享受医疗费用的报销权利，对此被告有过错，现原告主张被告支付医疗费用，于法有据。因原告缴纳的是城乡居民医疗保险，医疗费的报销标准相比城镇职工医疗保险费的报销标准要低，故本院根据《南充市城乡居民基本医疗保险试行办法》和《南充市完善城镇医疗保险市级统筹实施方案》的相关规定，酌情对未报销的部分由被告负担20%即3236.74元。 五、关于原告主张的缴纳社会保险费以及滞纳金和罚款的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费的征收、补缴、具体数额的核定以及是否收取滞纳金、罚款和数额是社保管理部门职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。被告就社会保险的问题，可以向用人单位所在地社会保险经办机构请求解决。 六、关于原告主张的住房公积金损失问题。本院认为，依据《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”、第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心限期缴存”的规定，住房公积金的缴存或补缴，均系住房公积金管理中心的职责，不属于劳动争议案件的审理范围，故本院不处理原告关于住房公积金的诉讼请求。 七、关于原告主张的失业保险金损失的问题。原告未明确失业保险金损失的具体数额，且失业保险待遇涉及到社会保险费的缴纳和征收问题，属于行政征收的范畴，不是民事案件审理的范围，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十一条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照《社会保险基金财务制度》第二十五条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条及《劳动部关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的规定，判决如下： 一、被告中交路桥南方工程有限公司支付原告李阳违法解除劳动关系赔偿金56,000元； 二、被告中交路桥南方工程有限公司原告李阳2017年4月至2017年7月的工资12,800元； 三、被告中交路桥南方工程有限公司支付原告李阳2017年4月在阆中市人民医院住院治疗疾病的医疗费3236.74元； 四、驳回原告李阳的其他诉讼请求。 上述一至三项合计金额为72,036.74元，减扣被告中交路桥南方工程有限公司诉讼前已经支付的10,000元，下余62,036.74元由被告中交路桥南方工程有限公司于本判决生效后十日内向原告李阳支付。 如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2859元，由被告中交路桥南方工程有限公司负担600元，原告李阳负担2259元。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 向 曦 二〇一八年四月十六日 书记员 谈立梅