天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初21158号原告:天津津旅商务信息技术股份有限公司，住所地天津市滨海高新区滨海科技园日新道188号1号楼1045号，统一社会信用代码91120116341051615Y。法定代表人：戴柏俊，董事长。委托诉讼代理人：姚海，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，天津金诺律师事务所实习律师。女，1984年5月13日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。天津市和平区。委托诉讼代理人：魏强，天津鼎双铭月律师事务所律师。原告天津津旅商务信息技术股份有限公司与被告鲍学慧劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津津旅商务信息技术股份有限公司委托诉讼代理人姚海、李仁玉、被告鲍学慧及其委托诉讼代理人魏强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津津旅商务信息技术股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金32428.9元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告劳动关系存续期间，原告依据公司制度对被告进行正常的绩效考核，依据公司《绩效管理办法》，员工绩效考核不合格的，绩效工资为0，及《员工手册》的规定，员工不能完成本岗位工作要求，经绩效考核或员工评价不合格，下岗培训（为期三个月），下岗培训期间按天津市最低工资标准发放工资，没有绩效奖金。因被告2017年9月绩效考核结果得分30分，属不及格，被告需按制度规定下岗培训三个月，10月、11月为被告下岗培训期间，绩效工资为0,工资已按照天津市最低工资发放，原告未拖欠被告劳动报酬。被告于2017年11月15日以拖欠劳动报酬为由解除与原告的劳动关系，要求支付经济补偿无事实及法律依据。原告不服天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字[2017]第1114-2号裁决书，遂起诉。鲍学慧辩称，被告在职期间均正常履行劳动合同，薪资为固定工资16500元/月，岗位为规划设计部副部长（主持工作）。原告公司的《绩效管理办法》及《员工手册》部分内容于法无据，绩效制度并未实际实行。2017年9月原告对被告作出的结果不合格的绩效考核，无事实及制度依据，被告不认可。原告拖欠被告2017年9月、10月工资未发放，故被告向原告提出解除劳动合同，原告应支付经济补偿金，被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告2015年12月7日入职原告公司，双方签订了2015年12月7日起至2018年12月6日止的固定期限劳动合同，合同约定被告岗位为高级产品经理，实行标准工时工作制度，工资为15000元/月，下发薪，银行转账代发工资，原告为被告缴纳社会保险及公积金。后原告任命被告为研发部副部长，并于2017年4月1日起薪资调整为税前工资总额16500元/月，其中基本工资1200元，岗位工资750元，职务工资200元，绩效工资14350元。2017年7月12日，原告任命被告为规划设计部副部长（主持工作）。原告对被告2017年9月月度绩效考核评分为30分，被告未确认认可。2017年10月，原告以被告2017年9月绩效考核结果不合格为由，要求被告下岗培训，被告未实际参与下岗培训。原告扣发了被告2017年9月绩效工资，10月工资按天津市最低工资标准2050元发放，扣除社会保险及公积金个人应承担部分外，实发工资数额为负数，故未实际发放2017年9月、10月工资。2017年11月15日，被告以原告拖欠2017年9月、10月工资为由，解除与原告的劳动合同关系，并向原告寄送了《解除劳动关系通知书》。被告在原告处工作至2017年11月15日，后离职。被告2016年11月应发工资13866.68元，12月应发工资15342元，2017年1月应发工资15342元，2月应发工资13965.5元，3月应发工资15414元，4月应发工资16824元，5月应发工资16842元，6月应发工资16978元，7月应发工资18355.24元，8月应发工资18644元。被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年1月2日做出高新区劳仲案字[2017]第1114-2号裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金32428.9元；2.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告公司《员工手册》，被告虽不认可原告提交的版本，但有原告本人签字确认的员工承诺书及原告提交的备案版本予以佐证，被告提交的《员工手册》无其他证据证实其证据来源，故本院对原告提交的《员工手册》真实性予以采信；2.原告提交的《2017年人员月度绩效考核评分结果（9月份）》，系原告单方制作，无被告签字确认，原告亦未提交其他证据佐证绩效考核结果的真实性及合理性，故对该证据本院不予采信；3.原告提交的《处罚通知单》，备注有“如被惩处人拒绝签字的，由综合管理部负责人签字并注明情况。”该通知单无被告签字确认，亦无原告单位负责人签字说明情况，故本院对其不予采信。4.原告提交的工资明细，无被告签字确认，被告仅认可2016年11月至2017年8月的应发工资与实发工资数额，故对其中载明的工资构成本院不予采信。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不予支付被告经济补偿金32428.9元，被告不予认可；原告以被告绩效考核不合格为由，单方变更劳动合同约定的工资待遇，致被告薪资标准大幅度下降，但并未对绩效考核结果的真实性及合理性提供合法有效证据予以证实，故原告扣发被告2017年9月、10月工资的行为无事实及法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告依法应支付被告经济补偿。原告单方调整被告2017年9月、10月工资标准的行为不符合法律规定，应按被告原工资标准16500元发放。结合被告在原告处工作年限，故原告应支付被告经济补偿（13866.68元+15342元+15342元+13965.5元+15414元+16824元+16842元+16978元+18355.24元+18644元+16500元+16500元）÷12个月×2个月=32428.9元，原告主张不予支付无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告天津津旅商务信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍学慧解除劳动合同经济补偿32428.9元；二、驳回原告天津津旅商务信息技术股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津津旅商务信息技术股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年四月二十三日书 记 员  苏国铮附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。