四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终526号上诉人（原审原告）：金希伟，男，1969年8月出生，汉族，住四川省筠连县。被上诉人（原审被告）：四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿。住所地：筠连县巡司镇盐井*组。统一社会信用代码：91511527789123605L。负责人：黄伟，矿长。委托诉讼代理人：张恩碧，公司员工。委托诉讼代理人：阳云辉，四川戎星律师事务所律师。上诉人金希伟因与被上诉人四川省川南煤业有限责任公司鲁班山北矿（以下简称煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2017）川1527民初1805号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。金希伟上诉请求：一、撤销四川省筠连县人民法院（2017）川1527民初1805号民事判决；二、改判被上诉人向上诉人支付克扣工资100元和违法解除劳动合同的赔偿金26400元。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，依法应予纠正，工资表中上诉人2014年1-11月及2015年1-3月月工资标准为900元，但2014年12月工资却为800元，明显这个月的工资被克扣100元，一审法院却以郝忠强担任班长每月比上诉人多100元为由认定不存在克扣工资的行为；二、被上诉人对上诉人的除名决定违法，应属无效，2017年3月12日上诉人向被上诉人保安大���队长提出与被上诉人解除劳动关系，作为弱势群体，上诉人不清楚要向人力资源部办理离职手续，被上诉人理应通知上诉人完善手续却以旷工为名将其违法除名，作出除名决定后未将书面通知送达本人，除名决定程序违法。煤业公司答辩称，一、一审认定事实清楚，上诉人是因为连续旷工18天违反用人单位劳动制度和劳动合同法的规定，以及上诉人与被上诉人劳动合同的约定，被上诉人通过合法程序解除劳动合同办理了相关手续，上诉人也到被上诉人处办理了离职手续和保险手续；二、班长郝忠强承担一定的管理责任，每月多100元是应该的，不存在同工不同酬的问题；三、3月12日上诉人不想干了，去保安大队队长处备案，该队长多次提醒上诉人不要旷工，人力资源部作出除名决定后，以公示方式向上诉人送达了除名决定。金希伟向一审法院提出诉讼请求：1.判决煤业公司向金希伟支付因违法解除劳动合同的赔偿金26400元；2.判决煤业公司告向金希伟支付克扣2014年1月至12月的工资1200元；3.判决煤业公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：金希伟于2005年9月1日起在煤业公司处工作，于2016年9月1日与煤业公司签订了无固定期限劳动合同。金希伟于2017年3月12日因同工种工人郝忠强工资比金希伟多100元的问题向煤业公司提出异议，该问题处理无果后，金希伟于同日下午向煤业公司保安大队队长李某提出与煤业公司解除劳动关系，但未在煤业公司的人力资源部办理相关离职手续，金希伟自2017年3月14日起连续旷工15天，期间煤业公司多次发短信提醒金希伟矿工天数，并告知连续旷工超过15天将解除劳动合同并除名，2017年3月29日��希伟所在的治安队向煤业公司申报将金希伟除名，2017年4月10日被煤业公司人力资源部将旷工除名人员进行公示，2017年4月28日煤业公司出具鲁北人〔2017〕20号文件解除与金希伟的劳动合同并进行公示，2017年6月20日金希伟到煤业公司处办理了离职手续，2017年6月22日金希伟与煤业公司签订终止（解除）劳动合同证明书。2017年6与19日，金希伟向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤业公司向金希伟支付因违法解除劳动合同的赔偿金26400元，煤业公司向金希伟支付克扣2014年1月至12月的工资1200元，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案〔2017〕50号仲裁裁决书裁决驳回金希伟的仲裁请求。认定上述事实的依据有金希伟的身份信息、煤业公司的工商登记信息、筠连县劳动人事仲裁委员会筠劳人仲案〔2017〕50号仲裁裁决书、煤业公司鲁班山北矿工资册、金希伟工资卡银行流水、双方当事人签订的劳动合同书、鲁班山北矿员工工作调动通知单、鲁班山北矿2017年3月治安队考勤表、考勤台帐、2017年旷工除名人员公示表及公示照片、鲁北人[2017]20号文件及公示文件照片、鲁班山北矿员工离矿清单、终止（解除）劳动合同证明书、鲁班山北矿管理条例、解除劳动合同通知、短信记录及录音录像资料、证人李某的证言、金希伟、煤业公司在庭审中的陈述。一审法院认为，本案的争议焦点为：金希伟是否是为连续旷工后按自动离职除名处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，金希伟自2017年3月14日起连续旷工超过15天，严重违反了煤业公司的管理规定，煤业公司可以解除与金希伟之间的劳动合同。且2017年6月20日金希伟到煤业公司处办理了离职手续，2017年6月22日金希伟与煤业公司签订终止（解除）劳动合同证明书，该合同书明确记载金希伟因矿工，被煤业公司解除劳动合同，金希伟签名捺印。据此，煤业公司不存在违法解除劳动合同的情形，对金希伟要求煤业公司向金希伟支付因违法解除劳动合同的赔偿金26400元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《劳动部关于印发的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三款“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已��供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）…。”的规定，2014年3月至2015年3月期间，因案外人郝忠强担任班长每月工资比金希伟多100元，煤业公司不存在克扣金希伟的工资的行为，对金希伟要求煤业公司向金希伟支付克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，金希伟要求煤业公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金、支付克扣工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动部关于印发的通知》第三款之规定，判决：驳回金希伟的诉讼请求。案件受理费5元，由金希伟负担。二审���当事人没有提交新的证据，本院经二审审理，查明的事实与原判一致，本院对原判查明的事实依法予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，本案二审争议焦点为：一、煤业公司是否存在克扣工资的行为；二、煤业公司是否应当支付赔偿金。一、煤业公司是否存在克扣工资的行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动部关于印发的通知》第三条规定，《规定》第十五���中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。故金希伟主张2014年度的工资标准由劳动合同约定为每月900元，应当提供相应的劳动合同予以证明，金希伟未提供劳动合同，未完成举证责任，原判对其诉讼请求不予支持并无不妥。二、煤业公司是否应当支付赔偿金。综合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。基于对劳动者权益的保护，用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付双倍赔偿金，只有在用人单位合法用工的前提下，劳动者主动辞职或劳动者存在过错被用人单位辞退时，才不需要支付经济补偿。本案中，金希伟主张煤业公司系违法解除劳动合同，主要理由是不存在旷工，自己提出解除劳动合同后未及时办理离职手续，煤业公司的辞退决定未向本人送达存在程序不合法。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。金希伟口头向煤业公司保安大队队长提出解除劳动合同的方式并未引起劳动合同解除的法律事实发生，故金希伟应当按照劳动合同约定遵守用人单位的劳动纪律。煤业公司主张金希伟因违反劳动纪律被辞退，并依法提交了劳动合同、员工管理条例、考勤表、旷工提示短信、视频光盘、终止（解除）劳动合同证明书、除名人员公示表等，并申请了证人出庭作证，上述证据相互印证形成锁链，能够证实金希伟因从2017年3月14日开始连续旷工15天而被煤业公司辞退的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《鲁班山北矿员工管理条例》第十五条第八款第一项规定，无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年以内累计旷工时间超过30天的，按自动离职处理。金希伟虽主张解除劳动合同决定书未向自己送达程序违法，但金希伟本人到煤业公司办理了离职手续，终止（解除）劳动合同证明书中明确载明解除劳动合同原因为因旷工被辞退，金希伟未提出异议并签字确认。故因金希伟连续旷工达15日，煤业公司以违反单位劳动纪律为由将其辞退，不存在违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。综上，金希伟的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百��十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金希伟负担。本判决为终审判决。审判长 曾 珍审判员 陈伟林审判员 张问桃二〇一八年四月二十日书记员 陈河潘