贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔04民终1082号上诉人（原审原告）：周洁，男，1973年10月28日生，汉族，湖南省桂阳县人，住湖南省桂阳县，委托诉讼代理人：田刚，贵州诺义律师事务所律师。委托代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审被告）：贵州汇景纸业有限公司。住所：贵州省安顺市镇宁布依族苗族自治县城关镇特色轻工产业园区。统一社会信用代码：91520423596361340F。法定代表人：陈金专，系该公司董事长。委托诉讼代理人：彭祥明，男，1975年12月23日生，汉族，湖南省常德市人，住湖南省常德市武陵区。系该公司员工。委托代理权限为一般授权代理。上诉人周洁因与被上诉人贵州汇景纸业有限公司（以下简称“汇景公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省镇宁布依族苗族自治县人民法院作出的（2018）黔0423民初923号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理,本案现已审理终结。上诉人周洁上诉诉请：1、请求依法撤销原判，改判为上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系；2、责令被上诉人双倍支付上诉人2017年2月至2018年4月（14个月）的工资；3、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、调岗事实不成立，上诉人不是在2017年6月20日从妙霸公司调岗到上诉人处。虽然妙霸公司与被上诉人都有相同的股东，但妙霸公司是独立的有限责任公司，被上诉人所说的调岗没有相应证据，上诉人调岗没有办理任何手续。2、上诉人于2017年2月16日就在被上诉人处工作，工资支付形式均是由陈金专及其妻子陈春花代表被上诉人发放，2017年7月1日后上诉人未办理任何解除手续，协议解除劳动关系。2017年7月1日至今上诉人与被上诉人的劳动关系仍然存续。被上诉人拒绝提供上诉人于2017年2月16日起至2018年1月的工资发放表，应当承担不利后果。3、上诉人于2017年6月21日被指派到湖南开展推销业务，上诉人未听过自动离职的规章，也未与被上诉人约定该规章。上双方之间已形成事实劳动关系。4、上诉人与被上诉人打考勤的客户部经理廖鑫鑫的聊天记录中，上诉人于2017年6月22日、7月1日、7月4日、7月8日、7月17日，廖鑫鑫都通过聊天留言告诉上诉人6月22日至7月13日的考勤都交了。被上诉人的总监彭祥明认可上诉人在2017年7月1日至13日期间的工作汇报。5、上诉人与被上诉人市场部经理黄雅龙在2017年7月17日的聊天记录中表示上诉人休息一个月可以拿工资，2017年7月31日告知可以带薪休假等内容。被上诉人汇景公司答辩称，请求依法判决。周洁受伤之后与彭祥明聊天，只能反映正常人都会让其好好休息，彭祥明等人与上诉人之间的聊天并不是汇报工作。二审中，上诉人周洁提交证人周某及赵振华的证言，拟证明2017年7月11日周洁仍在和周某、赵振华谈汇景公司的生意，之后发生骨折。被上诉人质证认为，对真实性不予认可，赵振华、周某与汇景公司没有关系。本院认为，因该两份证言不能达到上诉人的证明目的，故不予认可。原审原告周洁向一审法院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告存在事实上的劳动关系；2.责令被告双倍支付原告2017年2月至2018年4月（14个月）的工资共计184,000元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明:原告周洁于2017年2月16日与安顺市妙霸日用品有限公司（以简称：妙霸公司）签订劳动合同，合同约定期限为一年（即从2017年2月16日至2018年2月15日），签订该合同时妙霸公司具有独立的用工主体资格，其法定代表人陈金专与贵州汇景公司的法定代表人系同一人。2017年6月20日，原告周洁被调到被告贵州汇景公司工作，从事区域经理，并开展业务。原告周洁与被告贵州汇景公司未签订书面劳动合同，2017年6月20日至2017年7月1日，原告周洁同被告贵州汇景公司存在劳动关系。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原告提供的被告贵州汇景公司工作牌、通讯录，没有起止时间，不能证实原告从2017年2月16日起与被告存在劳动关系；银行个人账户收入交易明细2张，只能证实被告法定代表人陈金专及其妻从其个人账户向原告支付工资或差旅费的事实，由于陈金专又系另一独立用工主体妙霸公司法定代表人，该交易明细不能证明是被告贵州汇景公司向原告支付劳动报酬，也不能直接证明原告与被告存在劳动关系；人员编制及薪酬计划，有改动，不符合证据的真实性原则，不予采信；汇景销售人员管理条例，系被告贵州汇景公司对销售人员管理制度，不能直接证明原告与被告存在劳动关系。原告称其于2017年2月16日与妙霸公司的劳动合同，其只在合同最后一页签名，签字时合同是空白的，没有用人单位名称，是在受到欺诈情况下签订的，属无效合同，原告未提供证据证实在签订合同时受到欺诈，且原告是一名正常的具有民事行为能力人，具有明辨是非的能力，对原告的辩解，不予采信。从原告提供的与彭祥明、韩正夜、黄雅龙、廖鑫鑫的QQ微信聊天记录，以及被告提供的被告贵州汇景公司营销中心考勤表和工资表，彭祥明的证言以及调岗申请书，能相互印证，证实原告与被告于2017年6月20日至2017年7月1日间存在劳动关系，对于原告称其从2017年2月16日至2017年6月19日和从2017年7月1日以后，原告与被告是存在劳动关系，无证据证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告与被告于2017年6月20日至2017年7月1日间存在劳动关系，其劳动关系时间不足一个月，对原告要求被告双倍支付工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对原告的该请求，本院不予支持。因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：驳回原告周洁在本案中的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告周洁承担。二审经审理确认一审查明的事实。本案二审争议焦点：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、被上诉人应否向上诉人支付双倍工资。本院认为：对于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。上诉人签订的劳动合同上加盖的公章系妙霸公司，上诉人虽主张该合同无效但未提供证据证实存在合同无效的情形，且上诉人已实际履行劳动合同，提供劳动。故应认定该合同有效。上诉人主张一直在汇景从事销售工作，但其提交的微信截图均系2017年6月份后，对于之前在汇景公司的工作证据无法提供。且被上诉人提交的考勤表显示，上诉人在汇景公司2017年6月份的考勤系从6月21日起开始记录。上诉人对此未提交证据反驳。故认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2017年6月20日起建立。上诉人提交的微信截图对话内容不能体现其与被上诉人在7月1日之后仍然存在劳动关系。上诉人仅认可双方于2017年6月20日至7月1日间存在劳动关系。故应认定双方于2017年6月20日至2017年7月1日间存在劳动关系。同时，上诉人也不能证实其系在工作时受伤，因上诉人未提供2017年7月1日之后仍为被上诉人提供劳动的证据，也未提供其受伤后病假办理手续，应认定上诉人以事实行为表示终止双方间的事实劳动关系。双方间的劳动关系自2017年7月1日之后终止。对于上诉人称其从2017年2月16日至2017年6月19日及从2017年7月1日以后，双方存在劳动关系，因无证据证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，其应承担举证不能的不利后果。因双方于2017年6月20日至2017年7月1日间存在劳动关系，其劳动关系时间不足一个月，对上诉人要求被上诉人双倍支付工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周洁承担。本判决为终审判决。审判长  李德江审判员  辜贤莉审判员  宋 颂二〇一八年十二月二十六日法官助理张婕书记员曹佳慧（代）