杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0103民初578、620号 原告：章明花，女，1967年1月19日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处，住所地：浙江省杭州市绍兴路337号现代之星大厦815室。 法定代表人：叶光相，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石晓莹，该公司职员。 委托诉讼代理人：刘振华，浙江浙元律师事务所律师。 章明花诉永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处（以下简称金地亚公司）劳动争议以及金地亚公司诉章明花工伤保险待遇纠纷两案，因章明花、金地亚公司均不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作出的下劳人仲案字〔2017〕第0672号仲裁裁决书，分别于2018年1月22日、1月23日向本院提起诉讼，因本案双方当事人互为原、被告，且均不服仲裁委的同一裁决，故本院受理后，对两案进行合并审理，依法公开开庭进行了审理。章明花的委托诉讼代理人刘佳，金地亚公司的委托诉讼代理人石晓莹、刘振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章明花向本院提出诉讼请求：1.判令金地亚公司支付章明花一次性工伤医疗补助金18795元；2.判令金地亚公司支付章明花一次性工伤就业补助金18795元；3.判令金地亚公司支付章明花一次性伤残补助金23273.6元；4.本案诉讼费用由金地亚公司承担。事实与理由：2016年11月28日，章明花在上班途中发生交通事故，2017年2月8日，杭州市拱墅区人力资源和社会保障局依法作出“拱人社工伤认定〔2017〕第5号工伤认定决定书”，认定章明花遭遇的事故属于工伤，2017年8月14日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定章明花所受伤害为九级。2017年9月，经审批，杭州市社会保障管理服务局将应由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付至金地亚公司账户内。此后，章明花多次与金地亚公司沟通，要求支付工伤待遇，但金地亚公司以章明花已达退休年林为由拒不支付工伤待遇。章明花遂于2017年11月10日向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，该委于2018年1月8日作出裁决，但对章明花请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金未作出处理。现章明花为维护自身合法权益，诉至法院。 金地亚公司辩称，1、关于一次性工伤医疗补助金18795元、一次性工伤就业补助金18795元，工伤保险基金已经将上述款项支付到金地亚公司，金地亚公司同意将上述款项支付给章明花；2.对于一次性伤残补助金，金地亚公司认为无需支付，2018年1月1日起施行的浙江省工伤保险条例第二十七条以及浙人社发2011第253号文件已作明确规定，职工离法定退休年龄不足5年的一次性伤残就业补助金，按照职工每增加一周岁递减20%的标准支付，因章明花离退休年龄已经不足一年，递减之后其不能享受就业补助金，且不能以章明花是否能按月享受养老金待遇，作为判断是否递减一次性伤残就业补助金的依据。 金地亚公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金地亚公司不用支付金地亚公司一次性伤残就业补助金18795元；2.本案诉讼费用由章明花承担。事实与理由：章明花于2017年7月31日入职金地亚公司单位，从事仓库记账工作。金地亚公司已按月为章明花缴纳工伤保险费。章明花于2016年11月28日上班途中发生交通事故，经杭州市拱墅区人力资源和社会保险局认定为工伤，后经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。章明花于2017年1月19日达到法定退休年林，双方依法终止了劳动合同关系。章明花因工伤保险待遇纠纷于2017年11月10日提起劳动仲裁。2018年1月8日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出下劳人仲案字（2017）第0672号《仲裁裁决书》，认定章明花达到法定退休年龄因社会保险缴费年限不足未能按约享受养老金待遇，故依据《工伤保险条例》第三十七条、浙人社发〔2011〕253号第五条裁决金地亚公司应向章明花支付一次性伤残就业补助金18795元。金地亚公司认为，浙人社发〔2011〕253号规定“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%”，不能以章明花是否能按月享受养老金待遇作为判断是否递减一次性伤残就业补助金，而应以章明花距按月享受基本养老金的年龄时间作为递减一次性伤残就业补助金的依据，且2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定已作明确规定，即职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。因此，无论是从浙人社发〔2011〕253号第五条的规定，还是从应适用2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，由于章明花已超过法定退休年龄，金地亚公司就无需向章明花支付一次性就业补助金。 章明花辩称，一次性就业补助金，浙江省工伤保险条例是2017年9月30日审议通过，2018年1月1日正式实行，而本案章明花是2016年11月28日发生工伤事故。2017年2月被认定工伤，同年的8月14日被鉴定为工伤九级。可以看出。这整个事实的发生，以及认定鉴定均在工商、保险条例颁布，实行之前，故浙江省工伤保险条例，是不能适用于本案的。其次浙人社发〔2011〕253号文，并没有因为浙江省工伤保险条例的施行而废止，依旧是一个有效的文件。就业补助金就其设立的目的，是为了帮助工伤职工在工伤以后减缓他们这段时间因为伤残造成的就业的困难，本案中，章明花尚没有达到领取养老金的一个条件，因此金地亚公司作为用人单位，理应支付一次性伤残就业补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定事实如下： 章明花于2014年7月31日入职金地亚公司处，从事仓库记账工作。金地亚公司已按月为章明花缴纳工伤保险费。章明花于2016年11月28日发生的事故经拱墅区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定章明花伤残等级为九级。章明花因社会保险缴费年限不足，未能按月享受养老金待遇。2017年6月开始，章明花未到岗工作。2017年11月10日，章明花向仲裁委申请仲裁，要求金地亚公司支付伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。仲裁委于2018年1月8日作出下劳人仲案字〔2017〕第0672号仲裁裁决书，认为一次性工伤医疗补助金、伤残补助金应当由工伤基金支付，一次性伤残就业补助金因章明花到达法定退休年龄但社会保险缴费年限不足，未能按月享受养老金待遇，故裁决金地亚公司支付章明花一次性伤残就业补助金18795元（56385元/12*4）。但章明花、金地亚公司不服上述仲裁裁决，故提起诉讼。 另查明：杭州市社会保险管理服务局已将章明花的一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金18795元支付到金地亚公司账户，但金地亚公司收到款项后至今未将上述款项支付给章明花。 本院认为，本案双方争议的焦点为章明花的一次性就业补助金的标准。章明花认为其到达法定退休年龄因社会保险缴费年限不足未能按月享受养老金待遇的情况下，应当全额支付伤残就业补助金。金地亚公司认为根据浙江省工伤保险条例、浙人社发2011第253号文件规定：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%，而章明花发生工伤事故时已经49周岁，离退休年龄已不足一年，递减之后金地亚公司无需支付一次性就业补助金。本院认为，因一次性伤残就业补助金是针对职工因工伤残后可能对再就业造成困难的情形而设定的，因此，一次性伤残就业补助金每年递减20%除距按月享受基本养老金年龄不足5年之外，还应具备可以享受基本养老金的条件，因章明花缴纳社会保险年数不足，金地亚公司亦未能提供证据证明章明花在退休时可以享受基本养老金，故仲裁委裁决金地亚公司向章明花支付全额的一次性伤残就业补助金，即九级伤残支付的伤残就业补助金为4个月劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资，符合法律规定。章明花的该项诉讼请求，本院予以支持。至于章明花诉请的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金，虽应当由工伤基金支付，但鉴于工伤基金已将上述款项支付到金地亚公司，但金地亚公司至今未将上述款项支付给章明花，故金地亚公司应当向章明花转付已由杭州市社会保险管理服务局支付的一次性医疗补助金18795元、一次性伤残补助金23273.6元，章明花要求金地亚公司支付上述款项，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处于本判决生效后十日内向章明花支付一次性工伤就业补助金18795元； 二、永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处于本判决生效后十日内向章明花支付一次性工伤医疗补助金18795元、一次性伤残补助金23273.6元； 三、驳回永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由永嘉县金地亚皮件服饰有限公司驻杭州办事处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 董臻静 二〇一八年四月九日 代书记员 蒋梦婷 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?