安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1203民初271号原告:阜阳市金盾安防应急中心有限公司，住所地颍州区人民西路北侧港利绿园，统一社会信用代码91341200758519308Ｒ。法定代表人：余阿南，总经理。委托诉讼代理人：郭勇，该公司法律顾问。被告：冷砚峰，男，1993年7月14日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。被告：王福海，男，1990年7月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。原告阜阳市金盾安防应急中心有限公司（以下简称金盾安防公司）诉被告冷砚峰、王福海劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序审理，于2018年3月16日公开开庭进行了审理。庭审后，原、被告申请庭外调解，期限十五天，本院予以准许。原告金盾安防公司的诉讼代理人郭勇，被告冷砚峰、王福海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金盾安防公司向本院提出的诉讼请求：请求对颍东区劳动人事争议仲裁委员会颍东劳人仲案字（2017）第41号仲裁裁决书进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务，原告当庭明确诉讼请求：依法判决原告不支付被告工资、双倍工资及不予办理社保。事实和理由：颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字（2017）第41号仲裁裁决书存在错误，颍东区劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权，本案原告住所地为颍州区人民西路北侧港利绿园，被告工作场所也是在颍州区。被告要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。办理社会保险费的前提是存在劳动关系，原、被告已不存在劳动关系，因此办理社会保险费显然不能实现。冷砚峰、王福海共同辩称，颍东区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，裁决结果客观公正。本院经审理认定事实如下：金盾安防公司的经营范围联网报警监控服务、安防产品生产、零售、安装、维修。冷砚峰于2017年2月21日、王福海于2017年5月22日分别进入金盾安防公司工作，从事联网报警夜班巡逻工作，月工资2300元。2017年8月1日，冷砚峰、王福海离开金盾安防公司。金盾安防公司未与冷砚峰、王福海签订劳动合同，也没有办理社会保险。金盾安防公司拖欠冷砚峰、王福海7月份工资未发放。冷砚峰、王福海于2017年12月8日向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人金盾安防公司支付申请人冷砚峰拖欠的工资4600元，2017年2月21日至2017年8月1日期间双倍工资11500元；支付申请人王福海工资及双倍工资9200元；2、被申请人金盾安防公司为申请人冷砚峰补缴2017年2月21日至2017年8月1日的社会保险费，为申请人王福海补缴2017年5月22日至2017年8月1日的社会保险费。阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月26日作出颍东劳人仲案字（2017）第41号仲裁裁决：一、被申请人金盾安防公司支付申请人冷砚峰双倍工资9200元，支付申请人王福海双倍工资2300元；二、被申请人金盾安防公司支付申请人冷砚峰7月份工资2300元，支付申请人王福海7月份工资2300元；三、被申请人金盾安防公司应给申请人办理社会保险费，具体应由社会保险征缴机构审核为准。金盾安防公司收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年2月21日，冷砚峰与金盾安防公司事实上已建立劳动关系，2017年5月22日，王福海与金盾安防公司事实上已建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，金盾安防公司应依法向冷砚峰支付自2017年3月22日起至2017月8月1日止的双倍工资差额9200元（2300元×4个月），支付2017年7月份拖欠工资2300元，合计11500元；金盾安防公司支付拖欠王福海2017年7月份工资2300元，支付王福海自2017年6月23日起至2017月8月1日止双倍工资差额2300元（2300元×1个月），合计4600元。征缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故对冷砚峰、王福海要求金盾安防公司补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。本案的仲裁裁决不属于终局裁决，且本案的劳动合同履行地部分在颍东，故对金盾安防公司主张颍东区劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权的诉讼请求，不属于法院的审理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告阜阳市金盾安防应急中心有限公司于本判决生效后五日内支付被告冷砚峰自2017年3月22日起至2017月8月1日止的双倍工资差额9200元，2017年7月份拖欠工资2300元，合计11500元；二、原告阜阳市金盾安防应急中心有限公司于本判决生效后五日内支付被告王福海自2017年6月23日起至2017月8月1日止的双倍工资差额2300元，2017年7月份拖欠工资2300元，合计4600元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市金盾安防应急中心有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  张莉娜二〇一八年四月十日书记员  王丹丹附一：相关主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附二：阜阳市颍东区人民法院标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官）开户单位：阜阳市颍东区人民法院开户银行：阜阳市农行京九分理处账号********