广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初1241号原告：梁海英，女，1979年5月9日出生，汉族，住广东省德庆县，委托诉讼代理人：梁华民，广东宝威律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨可坚，广东宝威律师事务所辅助人员。被告：东莞市富盈房地产开发有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇S256省道赤岭路段，统一社会信用代码为：914419007408161792。法定代表人：刘学斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李井刚，广东赋诚律师事务所律师。原告梁海英诉被告东莞市富盈房地产开发有限公司（以下简称“富盈房地产公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告梁海英的委托诉讼代理人梁华民，被告富盈房地产公司的委托诉讼代理人李井刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁海英向本院提出诉讼请求：1.富盈房地产公司向梁海英支付2017年9月1日至9月8日期间的工资差额586.67元；2.富盈房地产公司支付梁海英违法解除劳动关系赔偿金213590元；3.撤销案号为[2017]1273号《仲裁裁决书》第三项的裁决；4.本案的诉讼费由富盈房地产公司承担。事实与理由：梁海英对仲裁裁决关于富盈房地产公司是否应支付赔偿金的认定不服，理由如下：一、梁海英自2004年12月入职至被富盈房地产公司开除，职位不断变更，如招标工程师、综合项目管理中心办证专员等。富盈房地产公司于2017年9月5日向梁海英发出调整工作岗位通知书，通知其从9月7日起从综合项目管理中心办证专员调整为行政人事管理中心办文工作，工资从之前月平均工资8200元/月调整至5000元/月。9月8日，梁海英用指纹打卡上班后，下班再打卡时指纹信息已被删除，无法录入考勤信息，之后梁海英多次与富盈房地产公司协商，都被告知已被富盈房地产公司解雇；二、梁海英作为老员工，在富盈房地产公司工作13年，认真负责，对于加班从无怨言。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，富盈房地产公司未提交证据证明是梁海英自动辞职以及梁海英离职原因的情况下，仲裁庭作出上述认定于事实不符，于法无据；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，富盈房地产公司应支付梁海英违法解除劳动关系赔偿金213590元。被告富盈房地产公司针对梁海英的起诉辩称：富盈房地产公司没有辞退梁海英，是梁海英自行离职，无需向梁海英支付赔偿金，具体与富盈房地产公司的起诉意见一致。被告富盈房地产公司向本院提出诉讼请求：1.富盈房地产公司无需向梁海英支付2017年9月1日至9月8日的工资差额586.67元、解除劳动关系经济补偿金106795元；2.本案诉讼费由梁海英承担。事实与理由：一、梁海英于2017年11月8日起未到公司上班，梁海英11月工资为1604元，富盈房地产公司已足额支付，不存在差额；二、梁海英在没有通知富盈房地产公司的情况下擅自离职，富盈房地产公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。1.富盈房地产公司并未取消梁海英的考勤指纹，目前梁海英的考勤指纹仍保留在公司系统中，恳请法庭进行现场勘查以查明事实；2.梁海英在仲裁裁决书中陈述双方自起入职起未签订书面合同不是事实。富盈房地产公司分别于2006年1月17日、2007年2月12日、2007年12月28日、2009年12月29日与梁海英签订了4份固定期限劳动合同，并于2010年12月29日与梁海英签订无固定期限劳动合同；3.富盈房地产公司一直在为梁海英参加社会保险，也一直保留梁海英的办公位置，不存在辞退梁海英的事实。仲裁裁决认定事实不清、证据不足。原告梁海英针对被告富盈房地产公司的起诉辩称：富盈房地产公司的诉请没有法律依据，是富盈房地产公司违法解除与梁海英的劳动关系，应支付双倍经济补偿金。本院经审理认定事实如下：一、原、被告双方均确认梁海英于2004年12月7日入职富盈房地产公司，离职前的岗位为办证专员。双方已签订书面劳动合同，其中最近的一份合同为2010年12月29日签订的无固定期限劳动合同，合同中约定的底薪为1200元/月，工资结构为固定工资＋绩效工资。二、原、被告双方均确认梁海英2016年9月至2017年9月期间的工资为：7970元、8072元、8339元、8339元、8339元、8339元、8245元、8299元、8299元、8299元、7875元、7971元、1604元。其中2017年9月的工资1604元是富盈房地产公司于2017年10月26日通过银行转账支付的。三、富盈房地产公司于2017年9月5日发出调整工作岗位的通知书，通知梁海英自2017年9月7日起调整为行政人事管理中心办文工作，工资调整至5000元/月。梁海英主张其不同意富盈房地产公司的调岗降薪决定，故于2017年9月7日仍回到原工作岗位上班，隔天（即9月8日）上班时仍能正常打卡上班，但下班时已被富盈房地产公司取消指纹导致无法正常打卡下班，且9月9日再上班时被保安拒绝进入，应视为富盈房地产公司违法解雇。为证明其主张，梁海英提交了两张指纹打卡照片予以佐证。富盈房地产公司确认其中一张9月8日12时14分成功确认指纹的打卡照片的真实性，但否认另一张9月8日18时9分无法成功确认指纹的打卡照片的真实性，认为无法显示照片中打卡的手指属于梁海英，也无法显示照片中的指纹打卡机属于富盈房地产公司。同时，富盈房地产公司提交了考勤系统打印单拟证明仍保留有梁海英的考勤指纹。富盈房地产公司主张是梁海英无故不服从公司的安排并拒绝上班，但富盈房地产公司直至2017年11月6日仍为梁海英缴纳社保，直至梁海英提起劳动仲裁申诉。同时，富盈房地产公司还主张工资调整为5000元/月，并非降薪，5000元仅为基本工资，不是所有的工资收入。梁海英则提交了2004年入职以来的内部员工调动申请记录，拟证明自入职以来多次调动岗位均未没有调整工资的内容，故上述调整工资的行为并非指向基本工资，而是降薪。内部员工调动申请记录可反映，梁海英提出加薪申请均需公司内部层层审核，且梁海英必须以纸质文件申请加薪。四、梁海英在仲裁阶段申诉请求富盈房地产公司向其支付：1.2016年10月9日至2017年9月9日未签订劳动合同的二倍工资差额90365元；2.违法解除劳动合同的赔偿金213590元；3.2017年9月1日至2017年9月10日期间的工资2738元及25%经济补偿金684元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：一、在裁决生效之日起五天内由富盈房地产公司一次性支付梁海英2017年9月1日至2017年9月8日期间的工资差额586.67元；二、在裁决生效之日起五天内由富盈房地产公司一次性支付梁海英解除劳动关系的经济补偿金106795元；三、驳回梁海英的其他申诉请求。五、另，双方确认加班需要申请并经富盈房地产公司的管理人员批准，梁海英提交了部分加班申请记录，但富盈房地产公司对此不予确认。以上事实，有原告梁海英提交的工牌、调整工作岗位的通知书、中国银行交易流水明细清单、参保人险种缴费明细、内部员工调动申请记录、内部员工加班申请记录、内部公文、指纹打卡机照片，被告富盈房地产公司提交的考勤系统打印单、办公室位置照片、社保网上查询单、银行流水、申诉书、劳动合同，双方共同提交的仲裁裁决书及送达回证，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，梁海英与富盈房地产公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。梁海英自2017年9月9日起没有再回到富盈房地产公司上班，从双方确认的银行流水可知，富盈房地产公司发放工资的基本周期为本月底发放上月的工资。现富盈房地产公司于2017年9月工资的发放周期（2017年10月底）向梁海英支付的2017年9月的工资数额，明显低于正常的工资数额，用人单位是否支付工资报酬是认定劳动关系是否存续的核心内容之一，富盈房地产公司仅支付2017年9月9日前的工资，即以实际的行为认可梁海英于2017年9月9日离职，且没有证据证明富盈房地产公司曾通知过梁海英再回到公司上班，故本院认定双方之间的劳动关系已实际解除。本案争议焦点为：一、富盈房地产公司是否已足额向梁海英支付2017年9月1日至8日期间的工资；二、梁海英离职的原因如何认定。对此，本院分析如下：焦点一，根据双方均确定的梁海英2016年9月至2017年9月期间的工资数额，剔除非正常上班的2017年9月，可以计算梁海英2016年9月至2017年8月期间正常上班的月平均工资数额为8199元/月[（7970元＋8072元＋8339元＋8339元＋8339元＋8339元＋8245元＋8299元＋8299元＋8299元＋7875元＋7971元）÷12月]。因此，本院以此作为梁海英与富盈房地产公司发生纠纷前一年的月平均工资数额。现双方对梁海英于2017年9月1日至9月8日仍在岗工作的事实没有争议，故富盈房地产公司仍需支付梁海英该段期间的工资，结合在岗的天数以及前述的月平均工资数额，富盈房地产公司应支付的2017年9月1日至9月8日的工资数额为2186元（8199元/月÷30天×8天）。现富盈房地产公司仅于2017年10月26日支付了1604元，尚欠582元（2186元－1604元），富盈房地产公司应予以补足。焦点二，首先，富盈房地产公司称梁海英自行离职，但其用于佐证的证据均无法直接证明其主张。办公室位置照片，无法反映办公室位置的持续状态，不能证明该位置被长期保留，即使可以反映被长期保留，也不能必然推定梁海英自行离职；社保网上查询单，仅能证明富盈房地产公司仍为梁海英缴纳社保至2017年11月，但缴纳社保这一行为完全可以根据富盈房地产公司的单方意思表示作出，且购买9月至11月（3个月）社保的费用远低于违法解雇甚至合法解除劳动关系应当支付的赔偿金、补偿金，不能排除富盈房地产公司为回避高额赔偿金、补偿金而继续购买社保的可能性；考勤系统打印单，因考勤系统是由富盈房地产公司开发、应用并管理，在其没有举证证明考勤系统的具体功能前，不能排除考勤系统存在屏蔽、删除后恢复等后台管理功能，且保留指纹本身的行为亦可根据富盈房地产公司的单方意思表示作出，故即使保留考勤指纹属实，亦不能证明梁海英自行离职。其次，梁海英称其不服富盈房地产公司于2017年9月5日的降薪调岗通知后没有到新岗位报到，被富盈房地产公司解雇。但梁海英提交的用于证明富盈房地产公司取消其考勤指纹的照片无法显示打卡的手指属于梁海英，也无法显示照片中的指纹打卡机属于富盈房地产公司，故不能以此认定富盈房地产公司取消梁海英的考勤指纹并解雇梁海英，故梁海英对于双方解除劳动关系的主张也缺乏证据支持。最后，双方对于调岗通知中的工资调整存在异议，梁海英认为属于降薪，富盈房地产公司认为5000元/月为基本工资，没有降薪，但5000元/月的基本工资明显与双方最后签订的一份劳动合同的约定不符，且为大幅提高，与梁海英提交且富盈房地产公司没有异议的内部员工调动申请记录中反映的加薪流程不一致，故本院认定调整工作岗位的通知书的工资调整属于降薪。梁海英不服降薪决定没有到新的工作岗位而与富盈房地产公司发生争议，且以拒绝到新岗位的行为表明不服降薪决定，现富盈房地产公司没有证据证明对梁海英降薪的合理性，根据《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院认定梁海英属于因富盈房地产公司违法降低工资，构成未足额支付工资而被迫离职。又根据《中华人民共和国合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款的规定，富盈房地产公司应当支付梁海英经济补偿金106587元（8199元/月×13月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告梁海英与被告东莞市富盈房地产开发有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市富盈房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁海英支付2017年9月1日至9月8日的工资差额582元；三、限被告东莞市富盈房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁海英支付解除劳动关系的经济补偿金106587元；四、驳回原告梁海英的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市富盈房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果被告东莞市富盈房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元，由于原告梁海英申请免交5元，本院已予以准许，故本案收取诉讼费5元，由被告东莞市富盈房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶汉光二〇一八年四月十一日书记员  王碧艳附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当已货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。