河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1003民初191号原告：李明，男，1972年11月10日生，汉族，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：胡海龙，河南名人律师事务所律师。被告：河南省星河辰雨通讯科技有限公司，住所地：许昌市示范区中原电气谷核心区许昌留学人员创业园标准化厂房三层北部。法定代表人：王纪年，任该公司总经理。委托诉讼代理人：冯文锋，河南三融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李公正，河南三融律师事务所律师。原告李明与被告河南省星河辰雨通讯科技有限公司（以下简称星河辰雨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月27日公开开庭进行了审理。原告李明及其委托诉讼代理人胡海龙、被告星河辰雨公司的委托诉讼代理人冯文锋、李公正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李明向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付2017年7月至起诉之日的劳动报酬共计23340元（每月按3890元计算6个月），从起诉之日起至双方用工关系实际解除之日止按每月3890元计算；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计85580元；4、判令被告为原告补缴2017年9月份至用工关系实际解除之日止的各项社会保险（医疗、工伤、养老、失业），另判决被告协助原告办理失业保险；5、判令被告向原告支付经济补偿金42790元（从2007年1月份到2018年1月份，共11年，按11个月计算，每月是3890元）。被告星河辰雨公司辩称：1、原告诉讼请求应经过劳动仲裁前置程序；2、被告同意与原告解除劳动关系；3、应依法驳回原告请求支付劳动报酬的诉讼请求；4、应依法驳回原告请求支付赔偿金的诉讼请求；5、补缴社会保险引发的争议不属于劳动争议司法解释3第一条所规定的人民法院应受理的社会保险争议，不属于人民法院的受理范围；该项请求没有经过劳动仲裁前置程序，根据劳动争议调解仲裁法第五条之规定，应当驳回原告的第四项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认为，原告提供的劳动申请书与许昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书相互印证，本院予以确认。原告提供的星河辰雨公司解除劳动关系文件，被告认可其真实性，故对该证据，本院予以确认。被告提供的星河辰雨公司和周视雷达股份有限公司联合办公文件、2016年通知员工变更办公地点的通知与被告提供的电话通话记录及短信通知内容及员工考勤表相互印证，与本案案件事实相关联，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月，原告李明到被告星河辰雨公司上班。2017年3月1日，星河辰雨公司与周视雷达股份有限公司发布星周（政）字【2017】第004号通知，该通知显示：星河辰雨公司与周视雷达股份有限公司合并办公。2017年6月19日，星河辰雨公司与周视雷达股份有限公司发布星周（政）字【2017】第061号通知，通知内容显示：根据三月一日公布的星河辰雨和周视雷达员工合并办公的通知内容，现正式通知公司员工周辉、吕志国、芦惠玲、李明、刘霞、田晓歌、罗玲等务必于6月21日前到纪年科技园（魏都区劳动路与宏腾大道交叉口西100米纪年科技园）二楼周视雷达办公区上班，并签订新的劳动合同，办理新的工资卡，超过通知期限不来报到者，视为旷工，一律视为自愿离职，公司将不承担经济补偿。后被告星河辰雨公司以电话和短信形式将上述内容通知给原告李明，但原告李明一直未到新的办公地点上班。2017年12月22日，原告李明到许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2017）331号不予受理通知书。该通知书显示：不予受理的理由为：不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。2018年1月12日，李明向本院提起诉讼。另查明，被告星河辰雨公司为原告李明办理了许昌市企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险，并为原告缴纳了2007年7月至2017年8月的养老保险费、医疗保险费，2008年9月至2017年8月的失业保险费。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于原告李明要求解除与被告星河辰雨公司之间的劳动关系的问题。原告与被告之间存在劳动关系，有被告为原告发放工资银行查询单、河南省许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单等为证，事实清楚，证据充分。原告提出解除劳动合同，被告同意解除，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付2017年7月至今的劳动报酬23340元的诉讼请求。被告在2017年6月19日发布通知，要求原告在内的工作人员到纪年科技园二楼周视雷达办公区上班，重新签订劳动合同，办理工资卡，且被告提供的解除劳动关系文件及考勤表也证明原告在2017年7月之后未到被告处上班，故原告的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计85580元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案原告没有提交证据证明被告违反劳动合同法规定解除与其的劳动合同，其要求被告支付解除劳动合同赔偿金证据不足，本院不予支持。四、关于被告为原告补缴2017年9月份至用工关系实际解除之日止的各项社会保险（医疗、工伤、养老、失业），另判决被告协助原告办理失业保险的诉讼请求，根据《关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释（三）》第一条规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额发生争议的，不属于法院受理的范围。关于失业保险，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。本案被告星河辰雨公司已为原告参加了失业保险，并为原告足额缴纳了2008年9月至2017年8月的失业保险费。故对原告要求被告补缴2017年9月份至用工关系实际解除之日止各项社会保险（医疗、工伤、养老、失业）的诉讼请求，本院不予支持。根据《河南省失业保险条例》第二十九条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。”故原告要求被告协助原告办理失业保险的诉讼请求，本院予以支持。五、关于被告向原告支付经济补偿金42790元（从2007年1月份到2018年1月份，共11年，按11个月计算，每月是3890元）的诉讼请求。被告于2017年6月分别以文件、短信、电话的形式通知原告到新的办公地点上班，签订新的劳动合同，办理新的工资卡，但原告一直未到被告处上班，被告于2017年8月发布文件解除与原告的劳动关系。原告的诉讼请求不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第二十九条、第四十六条，《关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：解除原告李明与被告河南省星河辰雨通讯科技有限公司之间的劳动合同关系。被告河南省星河辰雨通讯科技有限公司（于本判决生效15日内）协助原告办理失业保险。三、驳回原告李明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李明负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  孙胜利二〇一八年四月十二日书记员  李 琳