文书内容江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1282民初7331号原告：江苏永佳光电科技有限公司，登记住所地靖江市斜桥镇旺桥村，实际经营场所在靖江市兴业路**。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆迎春，江苏中毅律师事务所律师。被告：季翠华，女，1984年2月21日出生，汉族，户籍地靖江市，住，住靖江市/div>委托诉讼代理人：吴洪兴（系原告之公爹），户籍地靖江市，住，住靖江市/div>原告江苏永佳光电科技有限公司（以下简称永佳公司）与被告季翠华为劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永佳公司之委托诉讼代理人陆迎春、被告季翠华及其委托诉讼代理人吴洪兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永佳公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告退还原告社会保险费2891元；2.判令被告赔偿原告损失96,500元。事实和理由：被告曾是原告的员工。2017年6月6日，被告从原告处领取了2016年7月至同年9月的社会保险费计2891元。同月16日，被告向原告寄送了辞职报告，双方的劳动关系自此终止。2017年8月，原告依据靖江市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出的《劳动保障监察限期改正指令书》至社会保险机构为被告补申报了2016年3月至9月期间的社会保险费。至此，被告已重复占有了2016年7月至9月的社会保险费中单位应承担部分计2891元。另，2017年6月，被告工作中存在下列严重失职行为：其一，向客户发货时贴错产品标识文件，致原告被该客户罚款、调低评价等级；其二，将本应发往南通客户的产品，错误地发给扬中客户，致南通及扬中的客户均认为原告内部管理不佳，并减少原告的订单、调低原告的评价等级。原告因被告的上述行为遭受了严重的经济损失，故被告应赔偿原告该损失。综上，为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉请。被告季翠华辩称：被告于2016年2月19日入职原告单位后，遵章守纪、踏实工作，期间双方因原告不及时为被告办理社会保险、不签订劳动合同等诸多违法行为多次发生争执；2017年3月24日，原告要求被告在空白劳动合同文本上签名遭拒绝后，其害怕被举报决定补偿被告3个月的社会保险费计2891元，并诱使被告在空白劳动合同文本上签名；2017年6月19日被告与原告解除劳动关系后，原告又故意刁难被告，不同意办理离职手续，于2017年7月5日提出将其补偿被告的社会保险费2891元自其拖欠被告的2017年4月至同年6月份的工资中扣减，并要求被告在其提供的工资表上签名后才办理离职手续，无奈被告表示同意，但原告未退还被告出具的收条，故被告不存在重复占用原告3个月社会保险费2891元的情形。至于原告要求被告赔偿损失96,500元，2017年6月4日发生的误贴标牌的主要责任应由原告的生产部门和质量人员承担，然事发后原告却将主要责任强加给被告，对被告作出了罚款200元、调离岗位的处理，2017年6月6日上午至同月10日下午期间又要求被告到人事科作检查，写认识，另作出了重新试用十五天的处理决定；现原告依据其单方制作的证据要求被告赔偿损失，违背了诚信原则，严重损害了被告的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的《不予受理通知书》（靖劳人仲不字[2017]第111号）、人社局作出的《劳动保障监察限期改正指令书》（靖人社察令字[2017]第6-009号）《劳动保障监察责令补办社会保险申报流程单》《泰州市社会保险缴费明细表》、2017年7月7日被告季翠华出具的《劳动保障监察投诉书》、人社局制作的2017年7月24日、8月23日与被告的《询问笔录》、被告分别于2017年3月24日、6月6日出具的《申请》《收条》、2016年6月至2017年2月的《工资结算表》《借记卡账户历史明细清单》（卡号为62×××*4）、2017年6月10日被告出具的《承诺书》及《认识》，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的《成品库保管员工作细则》《培训签到表》上的签名真实性无异议，本院亦予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.《全日制劳动合同书》，被告对该劳动合同书文本中其签名的真实性并无异议，仅主张其签订的系空白劳动合同，但因原告否认，且被告并未提供证据予以证明，结合被告递交的《劳动保障监察投诉书》及其向劳动监察部门的陈述，本院对该证据的证明力予以确认，该证据可以作为本案定案依据，据此认定原、被告于2016年3月10日签订了书面劳动合同。2、2017年4月至6月的《工资表》，与被告提供的工资卡交易明细相一致，对该证据的证明力予以确认。3.《包装注意细节及事项》《仓库管理规范》，根据被告无异议的《培训签到表》，本院对该证据的真实性予以确认。4.《成品库保管员工作流程》，原告并未提供该规范的制定及告知的相关证据，故该证据不能作为本案定案依据。5.《关于互感器文件不规范处罚通知文件》《产品订货确认表》，不能证明原告因被告的重大过失或故意遭受了损失，对其证明力不予认定。6.《离职人员手续表》，因原告对其真实性有异议，且该证据仅记载了工作交接事项，不能证明被告主张的已于工作交接时扣减了案涉社会保险费2891元，故本院对该证据的证明力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月19日，被告季翠华至原告永佳公司工作，次月10日双方签订书面劳动合同，约定：合同期限自2016年3月10日至2019年3月9日，被告的工作岗位为生产岗位；原、被告依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由被告缴纳的部分，由原告从被告工资报酬中代扣代缴；被告如有违反劳动纪律、失职、自动离职、与其他单位签订用工合同等《劳动法》所规定其他情形的，原告可解除用工合同，并取消当年度的绩效工资。2016年10月，原告为被告办理了社会保险。2017年3月24日，被告向原告出具书面申请，要求原告为其补缴2016年7月至同年9月的社会保险费计2,891.7元并获原告同意，同年6月6日，被告向原告出具收条，载明：“收到社保补贴2891元，承诺在此之前无任何关于社会保险方面的纠纷”。同月10日，因2017年6月4日原告发生包装标牌误贴之事，被告作出了《认识》《承诺》，承诺认真做好产品的出库、入库，发货时认真核对产品，若工作中出现失误承担相应的责任及处罚；原告对被告的承诺则作出“回原岗位试用15天，根据其表现及试用情况，若适应则继续留用，否则由生产部门另行安排”的处理意见。同月16日，被告向原告邮寄了辞职报告，通知双方之间的劳动合同自2017年6月19日起解除，后被告未再向原告提供劳动。2017年6月20日，原告作出《关于季翠华解除劳动合同的决定》，于同月26日又通过银行转账发放了被告2017年3月份的工资。2017年7月7日，被告向靖江市劳动监察大队投诉，要求原告支付2017年4月、5月、6月的工资计6400元、支付加班加点工资、补缴社会保险费、解除劳动合同的经济补偿金等。同日，原告通过银行转账支付了被告2017年4月至同年6月期间的工资计4,888.8元。2017年8月30日，人社局作出《劳动保障监察限期改正指令书》，指令原告于2017年9月13日前为被告补申报2016年3月至9月在原告单位工作期间应当缴纳的社会保险费，原告依据该指令办理并补缴纳了被告上述期间的社会保险费。2017年9月20日，被告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠工资的赔偿金、加班加点工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资等，同年11月4日仲裁委裁决原告支付被告2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资7945元，对被告的其他仲裁请求不予支持。被告不服该裁决，向本院提起诉讼（本院苏12**民初7928号）。另，原告于被告向仲裁委申请仲裁期间，于2017年10月24日向仲裁委申请仲裁，要求被告赔偿损失及返还社会保险费2891元，同月27日仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动仲裁处理范围为由作出不予受理通知。原告不服该通知，致起讼争。本院认为：用人单位和劳动者依法应缴纳社会保险费。本案中，原、被告虽于2016年6月6日达成合意，由原告支付被告2016年7月至同年9月社会保险费2891元，双方就此前的社会保险费再无争议，然该合意违反了法律禁止性规定，应为无效；现原告已依据劳动行政部门作出的限制改正指令至社会保险经办机构为被告补缴了2016年3月至同年9月期间的社会保险费，故被告因无效行为取得的社会保险费2891元应予返还原告。被告称该款已于2017年7月5日自其2017年4月至6月的工资中扣减，然被告既未提供证据反驳原告提供的被告出具的收条，且根据同月7日被告递交的《劳动保障监察投诉书》及其向劳动监察部门的陈述，时被告主张其月基本工资为2400元、原告欠其2017年4月至6月份的工资分别为2400元、2400元、1600元，合计6800元，若被告所述属实，扣除涉案保险费2891元及2017年4月至同年6月期间被告个人应承担的社会保险费862.2元，原告仅须支付被告工资余额为3,046.8元，然被告提供的工资卡往来账户清单记载2017年7月7日原告实际发放被告的工资数额为4,888.8元，被告的上述主张与其提供的证据不相一致，故本院对被告的该主张不予采信。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但应衡量劳动者的过失程度。本案中，原、被告签订的劳动合同虽约定原告因被告的失职可解除劳动合同，并取消当年度的绩效奖，但根据原告提供的证据，被告的工资构成中并无绩效工资，且无证据证明被告存在重大过失行为及该重大过失给原告造成了损失，故本院对原告要求被告承担赔偿损失的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（五）项、第二款、第六十一条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第（四）项之规定，判决如下：一、被告季翠华于判决生效后10日内返还原告江苏永佳光电科技有限公司社会保险费2891元；二、驳回原告江苏永佳光电科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告季翠华负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  顾亚平人民陪审员  张国治人民陪审员  陆祖球二〇一八年四月二十五日书记员赵宇本案援引法律条款《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效：(一)无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。第六十一条民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。