贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初1277、1311号 原告（并案被告）：张登亮，男，1970年12月19日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：黄建群，遵义市播州区法律援助中心指派律师。 被告（并案原告）：保利贵州物业管理有限公司遵义分公司，住所地：贵州省遵义市南部新区遵南大道保利未来城市一街区21号楼2单元三层。统一社会信用代码：915203215771140885。 法定代表人：李斌，公司总经理。 委托诉讼代理人：徐雅琪、卢兰，贵州港丰律师事务所律师。 张登亮与保利贵州物业管理有限公司遵义分公司（以下简称保利物业遵义分公司）劳动争议纠纷案，张登亮与保利物业遵义分公司先后向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。张登亮及委托代理人黄建群，保利物业遵义分公司委托代理人徐雅琪、卢兰到庭参加了诉讼，现已审理终结。 张登亮提出诉讼请求：1、请求保利物业遵义分公司支付违法终止劳动合同赔偿金32575.7元；2、请求保利物业遵义分公司支付加班工资74880元（26天4小时X1.5倍X8元/小时X5年X12个月）以及节假日的加班工资7108元（5年Ｘ11天X65元X2倍），加班工资共计81988元。事实和理由：我于2012年11月19日受聘于保利物业遵义分公司从事安保工作。双方签订两次书面劳动合同，合同期限分别为2012年11月19日至2014年11月18日、2014年11月19日至2017年11月18日。2017年11月7日，保利物业遵义分公司下发《关于终止与罗明飞、张登亮劳动关系的公示》，决定合同期满后不再与罗明飞、张登亮续签劳动合同。保利物业遵义分公司的行为直接终止与我的劳动合同关系，根据合同法第14条之规定，侵犯了我提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的权利，系违法行为。另，我在职期间每天工作12个小时，保利物业遵义分公司从未向我发放过加班工资，故我为维护自己的合法权益，向遵义市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。后遵义市劳动人事争议仲裁委作出了裁决，我对该裁决不服，我认为，对保利物业遵义分公司非法终止与我的劳动关系，应向我支付赔偿金32575.70元，即按我每月实发工资3000元、缴纳保险费257.27元的10倍计算；对保利物业遵义分公司向我给付的工资，其组成是基本工资、绩效、补贴、奖金，并未包括我加班工资，故亦对加班工资提出请求，望予支持。 保利物业遵义分公司辩称：我公司基于双方劳动合同到期终止劳动合同的行为，符合法律规定，且劳动合同期限届满前后，张登亮并未向我公司主张继续签订劳动合同。以上，我公司不应支付违法终止劳动合同赔偿金。另，我公司已向张登亮发放加班工资，故应驳回其诉讼请求。 保利物业遵义分公司提出诉讼请求：1、由保利物业遵义分公司支付张登亮2012年11月19日至2017年11月18日终止劳动合同的经济补偿15000元（3000元/月×5月），无需向张登亮支付赔偿金30000元。事实和理由：对我公司与张登亮的劳动争议纠纷，遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出遵市劳人仲字（2017）第436号仲裁裁决书，认为我公司终止双方劳动关系违法，裁决由我公司支付张登亮违法终止劳动合同的赔偿金30000元。对此，我公司认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情况的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，我公司基于双方劳动合同到期终止劳动合同的行为，符合法律规定。而且，双方签订的劳动合同中，对于终止劳动合同的情形，也作了相同的约定，故我公司提出终止劳动合同的行为是合法的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”，该规定前提应当建立在连续订立两次固定期限劳动合同后双方同意继续签订劳动合同的情况下，而不能单纯扩大解释为，只要用人单位与劳动者连续签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位继续签订劳动合同，用人单位就不能拒绝。故仲裁裁决认为我公司违法的观点与立法原意不符。且张登亮在合同期满前后，自始至终未向我公司提出签订劳动合同。综上，原告未违反法律规定终止劳动合同，不应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条承担双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，故诉来法院，望支持诉讼请求。 张登亮诉称的事实及理由同为答辩意见。 本院经审理认定事实如下：张登亮于2012年11月19日受聘于保利物业遵义分公司从事安保工作，双方签订《劳动合同》（甲方：保利贵州物业管理有限公司遵义分公司，乙方：张登亮），合同期限为2012年11月19日至2014年11月18日，且双方签订的《劳动合同》中“劳动报酬”中载明：“（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于遵义市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于遵义市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第3种情形确定：……3、其他形式，其工资标准为830＋两班津贴元/月包干。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月10日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付……”。前述合同到期后，2014年11月19日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限为2014年11月19日至2017年11月18日。该《劳动合同》中“劳动报酬”除“3、其他形式，其工资标准为830＋两班津贴元/月包干”变更为“3、其他形式，其工资标准为1030元/月包干”外，其他约定一致。 2017年11月7日，保利物业遵义分公司下发《关于终止与罗明飞、张登亮劳动关系的公示》，公示载明“一街区秩序维护部罗明飞劳动合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日止，一街区秩序维护部张登亮劳动合同期限自2014年11月19日至2017年11月18日止。现因上述两名员工与公司签订的劳动合同即将期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，同时根据公司《劳动合同》第十条第（二）款第1项规定，公司将依法与该两名员工终止劳动合同”。 合同期限届满后，张登亮未在保利物业遵义分公司继续工作，并就该纠纷申请了劳动仲裁，要求保利物业遵义分公司支付违法终止劳动合同赔偿金30000元及支付加班工资135000元。2018年1月23日，遵义市劳动人事争议仲裁委员作出遵市劳人仲字（2017）第436号仲裁裁决书，裁决由保利物业遵义分公司按张登亮每月工资3000元的标准向其支付违法终止劳动合同的赔偿金30000元，并驳回了张登亮要求支付加班费用的请求。 另查明，在张登亮工作过程当中，存在加班事实，保利物业遵义分公司亦对工作人员每日无偿供应早餐、中餐、晚餐、夜餐。双方《劳动合同》虽然载明每月包干工资，但在保利物业遵义分公司就张登亮的《工资明细》中，均体现有保利物业遵义分公司向张登亮发放的基本工资均达到包干工资及本地区最低基本工资标准，且除基本工资外，保利物业遵义分公司另向张登亮发放了加班费及节假日加班费，且加班费及节假日加班费总额与基本工资接近。 庭审过程中，对张登亮认为自己实发工资的组成是基本工资、绩效、补贴、奖金，并未包括加班工资，但对绩效、补贴、奖金具体所指及相关标准，张登亮未能予以说明。保利物业遵义分公司对此认为，张登亮为安保人员，其工种并不享受绩效、补贴、奖金。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、公示、仲裁裁决书、工资明细等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：就张登亮、保利物业遵义分公司签订的固定期限的劳动合同，双方劳动合同期在2017年11月18日即届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情况的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，届满后双方劳动合同即终止，而保利物业遵义分公司在合同期限届满前将合同期限届满导致的法律后果以公示形式予以下发，系一种法律告知，并不违反法律规定，而张登亮根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”认为保利物业遵义分公司终止劳动合同非法应向其支付赔偿金，系法律适用错误，该请求不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”之规定，劳动者提出即应当订立无固定期限的劳动合同前提应当建立在连续订立两次固定期限劳动合同后双方再次签订劳动合同的情况下，现双方劳动合同终止后并未再次签订劳动合同，且张登亮亦未此进行主张，故其认为保利物业遵义分公司侵害了自己权利不能成立。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，双方劳动合同因期限届满终止，且未继续签订劳动合同，保利物业遵义分公司亦应向张登亮支付经济补偿金，且因张登亮已工作五年，故补偿金为张登亮五个月工资。对工资支付标准，保利物业遵义分公司认为应按每月3000元计算，张登亮认为每月应按3000元实发工资及257.57元保险费共计3257.57元计算，因社会保险是国家保障公民权利的基本制度，保险费用并不在工资范围内，故张登亮终止合同补偿金应按每月3000元计算为15000元。对张登亮陈述称所得工资超过基本工资部分系绩效、补贴、奖金而非加班费，因张登亮对自己所称绩效、补贴、奖金具体所指及相关标准未能予以说明，故本院对保利物业遵义分公司提交的工资明细中载明的“加班费、节假日加班费”确实为张登亮实际加班费用予以确认，且保利物业遵义分公司对加班费实际已向张登亮发放，故对张登亮请求加班费用不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、由保利贵州物业管理有限公司遵义分公司支付张登亮终止劳动合同补偿金15000元。 二、驳回张登亮全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计10.00（已减半收取），由张登亮承担5.00元，由保利贵州物业管理有限公司遵义分公司承担5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  高澜 二〇一八年四月二十四日 法官助理罗维涛 书记员何倩