重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初2093号原告：陈佩玉，女，1991年7月5日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：熊平根，重庆盟昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，重庆盟昇律师事务所律师。被告：重庆汇中利通投资管理有限公司，住所地重庆市江**北城天街****，统一社会信用代码500110000009424。法定代表人：曹成红，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵志超,该公司员工。原告陈佩玉与被告重庆汇中利通投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈佩玉及其委托诉讼代理人熊平根，被告重庆汇中利通投资管理有限公司的委托诉讼代理人赵志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈佩玉向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36000元（2013年11月20日至2017年10月31日，计算公式为4500元/月×4个月×200%）；二、判决被告支付原告2017年未休年休假工资1655.17元（计算公式为：2017年1月1日至2017年10月31日期间，4500元/月÷21.75天/月×4天×200%）；三、判决被告支付原告2017年8月1日至2017年10月31日期间工资2700元（计算方式为：4500元/月×3个月-已发10800元）。事实和理由为：2013年11月20日，原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事财务会计工作，后转岗为审计专员。原告在职期间的月工资为4500元。2017年8月30日，被告以组织架构调整为由，要求原告自行提出离职。原告拒绝之后，被告无故扣发了原告2017年8月至10月份工资2700元。被告还存在未支付未休年休假工资等事实，被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。2017年10月31日，被告向原告送达了劳动关系解除通知书，违法解除了与原告的劳动关系。因被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告重庆汇中利通投资管理有限公司辩称，一、对原告诉称的双方劳动关系存续期间（2013年11月20日至2017年10月31日）没有异议。二、因为原告工作表现与岗位绩效标准不符，依据劳动合同及被告制度，2017年10月31日，被告单方提出解除劳动关系。被告提出解除劳动关系理由充分、程序合法，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告认可原告解除劳动关系前12个月的平均月工资为4500元。三、被告未安排原告2017年1月1日至2017年10月31日期间年休假，也未支付未休年休假工资，同意按照4500元/月的计算标准计算原告的未休年休假工资。四、被告确实扣发了原告2017年8月1日至2017年10月31日期间2700元，依据是被告的绩效管理制度，原告未达到绩效考核标准，所以未支付。本院经审理认定的事实如下：2013年11月20日，原告进入被告处工作。2016年10月14日，原告与被告签订2016年11月20日至2019年10月19日期间的劳动合同，约定原告在被告处从事审计专员工作。2017年10月31日，被告向原告发放解除/终止劳动合同通知书，载明，双方于2013年11月20日签订劳动合同，因原告严重违反规章制度、不胜任工作，具体说明为连续3个月绩效考核为D，被告决定于2017年10月31日解除与原告的劳动关系。同日，原告签收了该份通知书。2017年11月3日，原告就追索劳动报酬、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年12月19日，该委作出仲裁决定书，以原告向法院起诉为由，决定终结仲裁案件审理。庭审中，被告陈述，其并无考勤管理制度、绩效考核管理制度的相应民主制定程序的证据，亦无原告绩效考核连续3个月为D的相应证据。庭审中，原告还举示了1.民生银行对账单、借记卡账户历史明细清单、重庆市社保局参保证明、公积金个人明细查询，拟证明原告的月工资标准。2.OA截屏（原告与被告就绩效、解除劳动关系等内容进行商议），拟证明被告单方解除劳动关系违法。被告质证对证据1真实性无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的。被告还举示了考勤管理规定、OA考勤调休记录、OA截屏（员工学习管理制度）、绩效管理制度（4.2条，员工月度绩效结果连续两个月绩效为D的进行岗位调整并启动PIP,PIP后绩效仍为D的，辞退），拟证明被告依据绩效管理制度4.2条对原告进行考核，扣发了2017年8月1日至2017年10月31日的绩效工资，并以此为依据解除与原告的劳动关系。被告组织原告对前述管理制度进行了学习。原告质证对考勤管理规定真实性不认可，该规定没有经过民主制定程序，也没有原告签字确认。被告扣发工资后，原告才知晓有该规定。对OA截屏（员工学习管理制度）真实性不认可。绩效管理制度（4.2条）真实性不认可，且未经民主程序制定，原告工作达标，被告系违法解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、解除/终止劳动合同通知书、签收回执、原告的OA截屏、民生银行对账单、借记卡账户历史明细清单、重庆市社保局参保证明、公积金个人明细查询、考勤管理规定、OA考勤调休记录、OA截屏（员工学习管理制度）、绩效管理制度、仲裁申请书、仲裁决定书等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，关于双方劳动关系解除时间问题。双方均认可劳动关系于2017年10月31日解除，本院予以确认。关于被告是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方解除与原告的劳动关系，理由是原告“严重违反规章制度、不胜任工作，具体说明为连续3个月绩效考核为D”，但被告并未举证证明原告不胜任工作，也未举示原告连续3个月绩效考核为D的事实依据的相应证据，且被告亦未举示证据证明其作出解除通知所依据规章制度经过民主制定程序，被告应当承担举证不能的法律后果，即被告解除与原告劳动关系的行为违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方均认可劳动关系解除前12个月的平均月工资为4500元，本院予以确认。因此，结合查明的原告在职期间，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36000元（4500元/月×4个月×200%）。关于2017年8月1日至2017年10月31日期间的工资问题。被告认可确实扣发了原告2700元绩效，但并未举示充分证据证明原告绩效未达到标准，其扣发缺乏事实和法律依据，应当对扣发工资予以补发，故，对原告诉请的前述期间的2700元工资，本院予以支持。关于2017年1月1日至2017年10月31日期间的未休年休假工资问题。被告自认并未安排原告前述期间年休假，也未支付未休年休假工资，那么被告依法应当支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……根据双方认可的计算年休假月工资标准，被告应当支付原告前述期间的未休年休假工资1655.17元（4500元/月÷21.75天/月×4天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、被告重庆汇中利通投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈佩玉违法解除劳动合同的赔偿金36000元。二、被告重庆汇中利通投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈佩玉2017年8月1日至2017年10月31日期间拖欠工资2700元。三、被告重庆汇中利通投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈佩玉2017年1月1日至2017年10月31日期间未休年休假工资1655.17元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆汇中利通投资管理有限公司负担并限于本判决生效之日起七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  施芳群二〇一八年四月十八日法官助理赵树龙书记员贾欢