北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初44714号原告：于美九，男，1980年9月17日出生，住址及户籍地均系北京市海淀区。被告：缤德（北京）国际旅行社有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰庄西平房**。法定代表人：李白杰，总经理。委托诉讼代理人：陶镜伊，女，该公司人事行政，住北京市朝阳区。原告于美九与被告缤德（北京）国际旅行社有限公司（以下简称缤德公司）劳动争议一案，本院于2018年7月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告于美九与被告缤德公司之委托诉讼代理人陶镜伊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于美九向本院提出诉讼请求：1、缤德公司支付我违法解除劳动关系赔偿金5000元；2、缤德公司支付我泰国清迈公务会议接待团的提成差额10000元。事实和理由：我于2017年4月24日入职缤德公司，该公司通知我工作截止日期为2018年2月26日，要求我提出辞职，现我同意仲裁裁决第一项结果，即缤德公司支付我2018年2月1日至2018年2月26日期间工资4137.93元，不同意其他裁决内容，请求法院支持我的诉求。缤德公司辩称：我公司已经按照仲裁裁决结果向于美九支付了2018年2月1日至2018年2月26日期间工资4137.93元。我公司未对于美九进行违法辞退，系其自行离职，且其至今未办理工作交接，未归还我公司工作手机。于美九所述的提成差额10000元我公司不认可，于美九已经将上述10000元作为预借费用提走。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。于美九称其于2017年4月24日入职缤德公司，工作岗位为单团销售，双方口头约定试用期1个月，实际试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，其正常工作至2018年2月27日，此后公司再无其工位，其无法打卡，缤德公司法定代表人李白杰将其违法辞退。缤德公司不予认可，称于美九于2017年5月24日入职其公司，担任销售，试用期3个月，试用期月工资3600元，转正后月工资4000元，于美九正常工作至2018年2月26日早晨，此后无故旷工，直至于2018年3月2日其公司接到仲裁委员会通知，方知晓于美九申请仲裁，故当日将于美九从钉钉群组中删除，并以于美九旷工为由解除与其劳动关系。于美九就其上述主张提交以下证据：1、仲裁委员会通知，以证明缤德公司系无故辞退；2、劳动合同照片，以证明缤德公司对劳动合同文本中的入职时间进行了修改；3、泰国清迈大兴旅游有限公司函，以证明缤德公司将其辞退的理由，于美九称邮件系发送至其办公邮箱，但现在已无法进入；4、与李白杰的微信聊天记录，以证明公司系因认为其没有站在公司立场上而将其辞退，保存微信聊天记录的手机系缤德公司配备，手机已经交还缤德公司，无法出示原始载体；5、仲裁委员会出庭通知书及孙莹的出庭通知书；6、与缤德公司人事经理徐英的短信记录，以证明系缤德公司收到仲裁委员会通过后给其发送的短信，短信记录的手机载体系缤德公司配备，手机已经交还公司，无法出示原始载体；7、钉钉打卡记录，以证明其2018年2月27日已经无法打卡。8、个人所得税纳税清单，显示2017年4月北京中金环球国际旅行社有限公司为于美九代扣代缴两笔个人所得税，缤德公司自2017年5月起为于美九代扣代缴个人所得税，其中2017年5月至7月申报收入额均为3600元，此后为4000元。缤德公司对于仲裁委员会通知、仲裁委员会出庭通知书、个人所得税纳税清单的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性及证明目的均不予认可，该公司称于美九并未将办公手机交还公司。缤德公司就其主张提交以下证据：1、钉钉考勤网络截图，以证明于美九的考勤情况。于美九对该证据第一页真实性不持异议，对第二页真实性不予认可，称公司于2018年2月27日已经将其从钉钉群中移除，无法打卡。2、电子邮件，以证明该公司2018年3月2日以于美九旷工3个工作日为由解除双方劳动关系。于美九对该证据的真实性不予认可。3、短信，其上显示时间为2018年3月2日，内容为：于美九，您好，鉴于你从2月27号下午领完提成后离开单位连续4天旷工至今未来单位上班，按照公司劳动合同签署协议连续旷工三天视为自动离职，由于你领用的公司手机设备以及电话号码和工作内容均无交接，请于下周一至公司办理交接手续。——缤德旅游。于美九认可其上显示的手机号系其私人手机号，但对该证据的真实性不予认可，称未曾收到该短信。4、办公用品领用登记表，以证明于美九领用办公手机一部。于美九认可其签字的真实性，但称其已经将手机交还公司。5、劳动合同书，显示签订日期为2017年6月8日，于美九在甲方工作起始时间为2017年5月24日，该月份处由“4”改为“5”，有“于美九”字样签字。于美九对该证据的真实性不予认可，称劳动合同中只有封面乙方签字以及日期、劳动合同自然信息中的家庭住址、未修改部分的工作时间以及劳动合同尾部落款处签字系其书写，工作起始时间的修改系公司进行的修改。于美九要求缤德公司支付提成差额10000元，缤德公司不予认可，称于美九业已提前支取了该部分款项。缤德公司就其主张提交以下证据：1、人民币支出审批。其上显示于美九于2017年11月16日申请泰国会议随团借服务应急款10000元，缤德公司于次日进行支付，该审批下方有“已领，于美九，2017年11月17日”手写字样。2、于美九泰国会议提成。其上显示提成数额为41973元，团前预支10000元，无退回，无申请用款，无发票，回团一个月补餐厅小票，经确认为中国人书写，视为提前领取，现在发全部提成31973元。领款人签字处有“于美九”字样签字，领款日期为2018年2月26日。3、招商银行转账汇款电子回单。显示2018年2月26日李白杰向于美九网银实时汇款31973元。于美九认可收到上述证据中所显示的款项，但对人民币支出审批以及于美九泰国会议提成中“于美九”字样的签字不予认可。经本院询问，于美九表示申请进行笔迹鉴定，但其后又以“支付不起鉴定费用”为由不再申请鉴定。于美九以要求缤德公司支付解除劳动合同经济补偿金、提成差额及工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、缤德公司向于美九支付2018年2月1日至2018年2月26日期间工资4137.93元；2、驳回于美九的其他仲裁请求。于美九不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为：本案中，鉴于缤德公司业已向于美九支付2018年2月1日至2018年2月26日期间工资4137.93元，本院对此不持异议。于美九虽称其2017年4月24日入职，口头约定试用期1个月，试用期工资4000元，转正月工资5000元，但根据其提交的个人所得税纳税清单，其2017年4月工资由其他单位代扣代缴，缤德公司自2017年5月起为于美九代扣代缴个人所得税，试用期的期间、月工资标准及转正后月工资标准与缤德公司所述均一致，现于美九未就此进一步举证，本院对其主张不予采信，对缤德公司所持的于美九入职时间、试用期期间以及月工资标准予以采信。于美九称缤德公司法定代表人于2018年2月27日口头无故将其辞退，但未就此举证，本院不予采信。于美九自认2018年2月27日再未到岗工作，其未就所持的缤德公司取消其打卡资格、不提供劳动条件的主张进行举证，本院不予采信，故缤德公司视其2018年2月27日之后再未出勤属于旷工行为，并据此解除双方劳动合同并无不当，于美九要求缤德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。缤德公司提交的于美九泰国会议提成下发有“于美九”字样签字，于美九虽不予认可，但其不申请进行笔迹鉴定，应就此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，对上述证据的真实性予以采纳。于美九泰国会议提成显示提成金额共计41973元，团前预支10000元，视为提前领取，剩余31973元提成亦已经发放，故于美九再行要求缤德公司支付提成差额的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、缤德（北京）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内向于美九支付二Ｏ一八年二月一日至二Ｏ一八年二月二十六日期间工资4137.93元（已履行完毕）；二、驳回于美九的其他诉讼请求。案件受理费十元，由于美九负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  董福利人民陪审员  吴 健二〇一八年十二月二十一日书 记 员  崔 颖