湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初8273号原告：宋敏，男，1975年2月26日出生，汉族，住湖南省津市。委托诉讼代理人：黄拥军，湖南路虎律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺征，湖南路虎律师事务所律师。被告：湖南龙骧交通发展集团有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区木莲中路**。法定代表人：许琦，董事长。委托诉讼代理人：陈坚，湖南海川律师事务所律师。委托诉讼代理人：王添，湖南海川律师事务所实习律师。第三人：刘勇，男，1975年2月5日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。原告宋敏（以下简称原告）与被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司（以下简称被告）、第三人刘勇（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，并依法追加刘勇作为第三人参加诉讼，本院依法组成合议庭，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄拥军、被告的委托诉讼代理人陈坚和第三人的委托诉讼代理人吴红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2004年1月至2017年8月22日存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同十一个月的双倍工资差额77000元（2004年1月至11月）；3.被告向原告支付拖欠的两个月工资约11000元（2017年6月22日至8月22日）；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金196000元（平均工资暂按每月7000元计算）；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2004年1月入职被告单位，从事司机工作。工资由基本工资、超趟工资、加班工资、补贴组成，月工资从5000元到9000元不等。原告入职后，工作尽职尽责，基本每年都能得到公司颁发的荣誉证书，可被告一直拒绝和原告签订书面劳动合同，也未能给原告缴纳社保。2017年8月22日，被告无故将原告辞退，不仅不给原告任何补偿，还拖欠了原告2个月工资未支付。原告认为：原告从2004年1月起在被告处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，原告从2005年1月在被告处工作满一年之日起，双方视为订立无固定期限劳动合同，被告应当支付从2004年1月至11月的双倍工资，被告无故解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告辩称，1.原告与被告在2014年之前不存在劳动关系，原告系由第三人雇佣，与被告不存在人身、经济组织隶属关系，不符合事实劳动关系的特征，后因第三人与其合伙人卢正文关系恶化，导致陷入经营困难，被告在2014年2月接管了该线路，故被告确认原告与被告在2014年以后存在事实劳动关系；2.原告现主张2004年未签订劳动合同的双倍工资，属于惩罚性请求权，早已超过诉讼时效，不应予以支持，且原告与被告在2004年不存在劳动关系；3.2017年6月25日至7月24日，原告的未发工资为4776元，2017年7月25日至8月16日为3282元，总计8058元，未发放工资的主要原因是原告不来领取；4.本案发生的原因系被告加强线路管理，在车上安装视频监控，原告在路途私自上客或者买票后不交等情况得以遏制，原告在没有任何告知被告的情况下无故脱岗，且拒不接听被告电话并在车队策划其他驾驶员发起集体诉讼，并不是原告所说的解除劳动关系，故被告不需支付原告经济赔偿金。第三人述称，第三人与被告系合作经营关系，合作线路为长株潭线路的承包经营，2006年2月1日至2014年4月期间，原告是由第三人聘请并发放工资，该线路在2014年5月份由被告接管后，第三人与原告之前的所有福利待遇已经结清，且不存在争议，原告也未曾向第三人主张权利。2014年5月，被告接手后是否与原告重新建立劳动关系，第三人不知情，也与第三人无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和与原件核对无异的裁决书、送达回证、荣誉证书、湖南省客运车辆春运准驾证予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：原告为证明其自2004年1月至2017年8月22日期间在被告处工作，提供了2011年1月18日、2011年12月28日、2013年1月26日、2014年1月10日、2015年2月1日、2016年1月20日的湖南省客运车辆春运驾驶证和被告于2015年1月30日向原告颁发的荣誉证书，该荣誉证书载明：原告被被告集团公司评为2014年度优秀安全文明驾驶员。原告诉称被告于2017年8月22日口头通知解除劳动关系。原告认为被告的行为侵害了其合法权益，于2017年9月5日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1.确认原告与被告自2004年1月至2017年8月22日存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元；3.被告向原告支付拖欠的两个月工资约11000元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金196000元（平均工资暂按每月7000元计算）。2017年11月13日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2017）第717号裁决书，裁决如下：一、原告与被告自2004年1月至2017年8月22日存在劳动关系；二、被告支付原告工资11000元；三、被告支付原告经济补偿98000元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告不服该裁决，于2017年11月30日向本院提起诉讼，请求确认：一、被告无需支付原告经济补偿金98000元；二、被告支付原告2017年6月22日至2017年8月22日的工资8058元。本院已受理该案件【案号：（2017）湘0111民初8785号】。本案在审理过程中，被告为证明原告系第三人聘请，原、被告在2014年之前不存在劳动关系，提供了被告与第三人签订的《合作经营协议》及补充协议、民事裁定书、协助执行通知书的复印件予以佐证，因无原件核对，原告对上述证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为即使上述协议真实存在，也是内部承包协议，第三人对外不承担责任。第三人对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。原告在庭审中陈述其离职前的月平均工资约6000元。被告在庭审中陈述原告离职的原因系本案诉争客运线路另分包给了案外人后安装了GPS，原告因薪资待遇问题提起本次诉讼。此外，被告在仲裁审理中辩称2004年1月诉争线路系由承包车主刘勇和周勇所承包。本院认为：1、关于原告与被告劳动关系的存续期间。原告主张自2004年1月至2017年8月22日与被告存在劳动关系，为此提供了2011年1月至2016年1月期间办理的湖南省客运车辆春运驾驶证和2014年的荣誉证书予以佐证，被告对上述证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，并辩称原、被告在2014年之前不存在劳动关系，因被告在2006年2月至2014年1月期间将长株潭客运线路分包给了第三人，原告系第三人聘请，为此提供了被告与第三人于2006年10月签订的《合作经营协议》及《补充协议》等复印件予以佐证，第三人对上述证据的真实性、关联性和合法性均无异议。本院认为，被告和第三人对原告在第三人承包的长株潭客运线路工作的事实无异议，被告和第三人未提供证据证明第三人具有从事客运经营的相关资质，且原告对被告与第三人之间的分包事宜不知情，被告亦未提交原告入职情况相关证据，故原告请求确认2004年1月至2017年8月22日与被告存在劳动关系，本院予以支持；2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付2004年2月至2004年12月期间的二倍工资未支付的部分，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告应于2005年12月前向被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告于2017年9月5日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过劳动争议仲裁时效，故本院不予支持；3、关于拖欠的工资。原告主张被告拖欠其2017年7月和8月的工资合计11000元，被告对原告未领取2017年7月和8月工资的事实予以认可，尽管被告确认原告未领取的工资合计为8058元，但未提供发放原告工资及工资组成的相关证据，且该证据由被告掌握管理，被告对此应承担举证不能的法律后果，故本院对原告请求被告支付未发放的工资11000元予以支持；4、关于解除劳动关系的经济赔偿。本案中，原、被告双方对解除劳动关系的原因各执一词，原告诉称系被告需要换新人故口头通知解除双方的劳动关系，被告认为系原告所工作的线路分包给案外人后车辆上安装了GPS，原告因薪酬待遇有异议而提起诉讼，但原、被告均未提供证据予以证明。根据审理查明的事实，结合双方对解除劳动合同的原因的陈述，本院认为原、被告之间劳动关系解除的原因系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且被告未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资，故原告请求被告向其支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告在庭审中陈述其离职前的月平均工资为6000元，被告对此提出异议，但未提供足以反驳的证据予以证明，故被告应支付原告经济补偿84000元（6000元/月×14个月），本院对原告超过部分的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宋敏与被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司自2004年1月至2017年8月22日存在劳动关系；二、被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司于本判决生效后7日内支付原告宋敏工资11000元；三、被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司于本判决生效后7日内支付原告宋敏经济补偿84000元；四、驳回原告宋敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国审 判 员  邓红梅人民陪审员  于育梅二〇一八年四月八日书 记 员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。