江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0982民初458号 原告：骆善庆，男，1977年1月31日生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：金云，江苏涤非律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱峰，江苏涤非律师事务所律师。 被告：盐城万达杰富锻造有限公司，统一社会信用代码：913209826770240556，住所地江苏省盐城市大丰区人民南路东侧**，**，**。 法定代表人：马健新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵春根，江苏丰元律师事务所律师。 原告骆善庆与被告盐城万达杰富锻造有限公司（以下简称盐城杰富锻造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆善庆及其委托诉讼代理人金云，被告盐城杰富锻造公司的委托代理人赵春根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆善庆向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付：1.未付工资4770元；2.加班工资18042元；3.经济补偿金5734.53元。事实和理由：原告于2017年2月13日进入被告处工作，约定工资为180元/8小时/天，加班时长另行计算。2017年4月签订了期限为2017年3月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年3月，被告开始拖欠原告的工资，至今年原告还未拿到9-10月份的工资以及2月-10月份足额的加班工资，原告为此多次要求被告支付工资，被告推脱至今。2017年10月17日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，至今未办理退工手续，也未支付工资和经济补偿金。综上，被告未按期足额支付劳动报酬，不履行劳动合同法规定的相关义务，已给原告造成了严重的损失。 被告盐城杰富锻造公司辩称，1.2017年9月份原告工资未发放是因为原告申请仲裁，未至公司结算。2017年10月原告到公司去过几天，但没有提供任何劳动，我公司不应支付其10月份的工资。2.原告工作期间发生的加班工资已经发放，我公司不欠付加班工资。3.我公司是按照公司规定统一发放工资，对此规定原告是知道或应当知道的，我公司不应支付其经济补偿金。综上，我公司同意支付原告9月份的工资，原告的其他诉讼请求不能成立。 经审理查明，2017年2月，原告骆善庆进入被告盐城杰富锻造公司工作。2017年4月9日，被告（甲方）与原告（乙方）签订书面劳动合同，约定：“劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2017年4月9日起至2017年12月31日止。并约定试用期自2017年3月1日起至2017年6月30日止…劳动合同履行地点为大中镇××号……乙方根据甲方要求，经过协商，从事车工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…甲方安排乙方的车工工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定…甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议执行…”。审理中，被告陈述公司实际实行的是标准工时制。原告在被告公司工作期间，被告依法为原告办理了社会保险缴费手续。2017年10月17日，被告收到原告邮寄的《终止（解除）劳动合同通知书》，内容为：“盐城市万达杰富锻造有限公司：我于2017年2月13日经招聘进入公司工作。今年3月23日，公司发给我2月份工资3420元（180元/每天8小时，加班时长另行计算），之后3-6月的工资拖欠至7月24日，8月10日，8月25日，9月27日才发放，至现在为止，公司尚欠我7月-10月份的工资和2月份-10月份加班工资，我上班期间多次和公司协商解决，然而公司总是推脱，现我依据《劳动合同法》第38条第二款的规定，书面向公司提出解除劳动合同并要求公司支付我7月份-10月16日的全部工资、2月份-10月份加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。请公司在收到通知书后5日内给予我书面回复，并为我办好相关结算手续”。 2017年10月25日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月2日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，本院经审查后于2018年1月18日立案受理。 审理中，原告主张2017年9月、10月不包括加班工资在内的未付工资数额合计为4770元，认可10月份虽打卡但未实际提供劳动，被告陈述原告2017年9月份包括加班工资在内扣除社保和所得税以后的工资为5848.25元。被告另提交公司工会出具的《关于工资发放情况的说明》一份，内容为：“由于国家宏观调控和世界各国经济持续低迷，致2015年以来盐城万达杰富锻造有限公司的业务订单持续减少，资金回笼周期越来越长，公司流动资金空前紧张。2015年5月，公司就可用资金是用于发放员工工资还是用于保公司经营，征求公司工会意见。公司工会根据大部分职工的意见，同意公司缓发工资，可用资金优先用于保公司经营并以此来保职工工作。缓发三个月工资后，公司的资金紧张状况有所缓解，公司工会提议公司发放部分工资，以保障职工的基本生活。公司采纳了工会的建议，从2015年8月起基本保持每月发一次工资，每年发放不少于十二月的工资。公司现行的工资发放模式，执行二年多来，得到了职工的普遍支持，工会没有收到和听到职工的反对意见。该发放模式，是公司与工会及职工协商一致的结果，合理平衡了公司生产、发展与职工利益保障之间的关系，是一个多赢安排，有利于企业，有利于职工，有利于社会稳定，有利于国家税收增收，符合国家法律和政策的规定”。 根据原、被告分别向法庭提交的考勤表、原告提交的银行交易明细及被告提交的工资表明细，结合双方在庭审中陈述的上下班时间及原告的主张，本院依法确认原告骆善庆的加班加点情况及加班费用的支付情况为：2017年2月13日至2017年9月30日，原告骆善庆周六、周日加班时间分别为3.5天、3天、5.5天、7天、3天、8.5天，6天，8天。法定节假日加班时间为2017年端午节加班1天。延时加班时间分别为2017年2月27.5小时、3月39.5小时（包括周末延时2小时）、4月49.5小时、5月79小时（包括周末延时6.5小时）、6月48小时（包括周末延时15小时）、7月20小时、8月18小时、9月58.5小时（包括周末12小时）。被告盐城杰富锻造公司制作的工资表显示原告骆善庆的工资包括基本工资、加班工资、扣缴保险费、扣交所得税，其中基本工资为1500元/月，上述期间的加班费用分别为，1920元、4026元、4170元、5475元、4597元、4170元、3900元、5070元。审理中，原告主张基本工资为180元/天，但未向本院举证证明，被告则陈述和原告约定为每班8小时，包括加班工资在内为180元/班。 本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。原告主张被告欠付2017年9月、10月份的工资，因原告认可2017年10月份未提供劳动，而工资系劳动所得，故对原告主张2017年10月份工资的诉讼请求，本院依法不予支持。原告对其主张的2017年9月份工资数额未举证证明，被告盐城杰富锻造公司为5848.25元，该数额结合原告以往的工资发放情况及其该月出勤情况，具有合理性，本院依法予以确认。综上，被告应向原告支付2017年9月份工资5848.25元。 关于原告骆善庆主张的加班工资，根据被告提供的原告2017年2月至2017年9月期间的考勤表，可认定原告骆善庆存在平时、休息日及法定节假日加班的情况。原、被告双方未在劳动合同中约定工资数额，原告则主张基本工资为180元/天，但未向本院举证，被告提交的工资表显示基本工资为1500元/月，但其主张原、被告约定工资为每班8小时，包括加班工资在内180元/班。根据原告应得工资数额和实际工作时间核算，原告的时薪均不低于本地最低工资标准，故对原告主张加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。原告主张经济补偿金的理由为被告未及时足额支付工资，根据审理中被告提交的《关于工资发放情况的说明》，结合原、被告陈述及原告工资发放的客观情况，被告虽存在延期发放工资的情况，但该状态系持续性，原告并未举证证明其对该工资发放模式提出过异议，亦未能举证证明被告系在公司经营状况良好的情况下恶意拖延支付，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告盐城万达杰富锻造有限公司给付原告骆善庆工资5848.25元。于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告骆善庆的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城万达杰富锻造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 代理审判员  宋晶晶 二〇一八年四月十七日 书 记 员  李 霞 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。