四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川01民终11209号 上诉人（原审原告）：四川省星石网络科技有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段**。 法定代表人：谢方其。 委托诉讼代理人：吴振宇，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张帅，男，1991年7月23日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 上诉人四川省星石网络科技有限公司（以下简称星石公司）因与被上诉人张帅劳动合同纠纷一案，不服四川省成都市双流区人民法院（2017）川0116民初5169号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 星石公司上诉请求：改判只支付张帅经济补偿金2000元，不支付工资差额2534.72元。事实与理由：张帅在劳动合同、岗位责任书规定的条件和范围内未遵循劳动规范导致的绩效考核不利后果应由张帅承担。派工单上已载明张帅的工作内容，张帅的工作不符合要求，故扣除张帅工资有事实依据，亦不存在张帅对考核结果不认可的情况。 张帅辩称，其在派工单上签字，仅是接受派单，并不是对扣发工资的确认，一审认定事实清楚，适用法律正确。 星石公司向一审法院起诉请求：不支付张帅2016年12月11日至2017年1月16日工资差额2718.63元和经济补偿金2000元。 一审法院认定事实：2016年12月11日，张帅进入星石公司从事软件前端开发工作。2016年12月23日，星石公司（甲方）与张帅（乙方）签订《员工试用期合同》，双方约定：“第一条、甲方录用乙方从事web前端……第二条、试用期规定：一、试用期合同期限从2016年12月11日起至2017年3月11日。试用员工按照正式员工80%发放工资，若乙方工作不足一个月时，按试用期月工资比例折合实际出勤工作日计算。……第五条工资待遇：一、乙方试用期工资为：4000（大写）:肆仟。（备注：如该员工每月有考核任务指标，当月该员工未完成考核指标，则工资按照试用期月薪标准的80%计发，剩余部分在次月完成指标后可予补发，若该员工在试用期第二个月考核指标任务仍然不合格，则予以按照试用期月薪标准的50%计发，试用期考核也视为不合格）。二、甲方可参考下列事项调整乙方工资：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务变换情况；3、甲方盈利情况；4、劳务市场供需情况，以及社会经济发展水平；三、乙方每月工资由甲方于次月15日发放，若工资发放日适逢周末或假日、特殊情况等，甲方可提前或拖后1日或数日发放；……”。同日，星石公司与张帅签订《岗位责任书》，载明“一、工作岗位：web前端开发。……三、奖惩措施：1、根据派工单任务目标，规定时间内完成总体工作任务并达到评估优秀级别的人员给予奖励：2000元；2、完成总体工作任务，质量评估度在90%以上为合格级别的人员，并符合转正条件者，可申请提前转正；3、完成总体工作任务，质量评估度达到20%以上不合格级别的人员，罚款：1000元；4、未完成总体工作任务量，质量评估达到20%以上不合格级别的人员，罚款:1500元；5、无论以上哪种评估情况，在软件开发完成后，经过测试，导致无法完成规划功能而返工的，罚款：2000元；同时部门负责人承担连带责任，等额罚款……”。张帅在星石公司工作至2017年1月15日。星石公司提供的2016年12月24日、12月25日、12月27日、2017年1月2日的《任务派工单》上，接单人签名处有张帅的签字。星石公司提供的《派工任务表》上载明，星石公司对张帅的派工完成情况进行了认定，“是否完成栏”处均为“否”，完成质量分别为“50%”、“40%”、“20%”、“40%”。2017年1月22日，星石公司支付张帅工资2017元。2017年2月5日，星石公司通过手机短信告知张帅解除劳动关系。工作期间，星石公司未为张帅购买社会保险。2017年2月16日，张帅以星石公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：“1、按所签订的合同金额，即每个月4000元工资结算，工作期间于2016年12月11日起至合同解除之日截止，补齐申请人应得工资，共计8000元；2、删除公司负责人在公司工作交流QQ群中对张帅攻击性、侮辱性言论，并公开书面道歉；3、按劳动法规定，补交试用期期间应缴纳的社保；4、补齐因征用私人电脑的补助，一日10元，按实际工作日结算，共计340元；5、因公司未及时缴纳社保以及恶意拖扣工资，并违规终止劳动合同，根据劳动法第四十八条规定，进行支付经济补偿4000元”。2017年4月21日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第850号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人2016年12月11日至2017年1月16日工资2718.63元。二、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金2000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 一审认定上述事实，主要采信了员工试用期合同、岗位责任书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。星石公司与张帅签订的《员工试用期合同》仅约定了试用期，该期限应为劳动期限，即从2016年12月11日起至2017年3月11日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，张帅从2016年12月11日工作至2017年1月15日，已领取工资2017元，故星石公司还应当支付张帅工资差额2534.72元（4000元∕月+4000元∕月÷21.75天×3天﹣2017元）。星石公司主张因张帅未完成派工单任务，只能根据其实际完成工作量发放工资，但其提供的任务派工单考核结果及派工完成表并未经张帅签字认可，不能达到星石公司的证明目的，故对星石公司的该主张，一审法院不予支持。2017年2月5日，星石公司通过手机短信告知张帅解除劳动合同，且张帅在职期间，星石公司未为其购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，星石公司应当向张帅支付经济补偿金2000元。张帅对成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2017）第850号仲裁裁决并未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、星石公司自判决生效之日起十日内一次性支付张帅2016年12月11日至2017年1月16日工资差额2534.72元。二、星石公司自判决生效之日起十日内一次性支付张帅经济补偿金2000元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由星石公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议。本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，二审中，星石公司对一审判决的工资差额的金额无异议。 本院认为，关于星石公司是否应向张帅支付工资差额的问题。星石公司主张系张帅的工作不符合要求，因此按照实际完成情况发放工资。但星石公司举出的派工单上，张帅仅在“接单人签名”处签字，对意见评价未予认可。星石公司对张帅进行考核的“派工任务”表上无张帅签字，张帅不予认可，故星石公司扣发张帅工资无事实依据，本院对星石公司该项主张不予支持。由于星石公司对一审判决工资差额的金额2534.72元无异议，本院予以确认。 另，星石公司对一审判决星石公司向张帅支付经济补偿金2000元未提起上诉，系其对一审判决的认可，本院予以确认。 综上所述，星石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省星石网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 范艾玓 审判员 夏旭东 二〇一八年四月十八日 书记员 黄 洲