黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初253号原告王伟，男，1976年6月29日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市龙凤区，委托代理人邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告大庆市交投公共汽车有限公司，住所地大庆市龙凤区龙凤大街客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码：912306005838012479。法定代表人沈飞，董事长。委托代理人王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，大庆市交投公共汽车有限公司法律顾问，住大庆市让胡路区，委托代理人何红蕾，女，1992年5月23日出生，蒙古族，大庆市交投公共汽车有限公司人力资源部副部长，住大庆市，本院于2018年1月9日立案受理了原告王伟与被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2018年1月25日公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托代理人邢亚丰，被告大庆市交投公共汽车有限公司委托代理人王佳宁、何红蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告工资由基本工资加绩效组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作实行不定时制度，原告全年365天都上班。被告并未给原告休假，也并未支付加班费。原告申请仲裁，但仲裁部门并未按照事实裁决。故原告诉至法院，请求法院判令被告给付原告2014年2月至2017年2月期间的加班费94154.74元；被告给付原告2014年2月至2017年2月期间的带薪年休假报酬8204.57元；被告承担案件受理费。被告辩称，原告的工作岗位执行综合计算工时数，原告标准工资是每月1450元，原告的工资由基本工资和加班工资两部分组成，不存在绩效工资，原告的加班工资被告已经足额支付，原告要求给付的带薪年休假报酬过高，其中部分已经超过诉讼时效。应以标准工资1450元每月为基数计算，同意给付2017年的五天带薪年休假报酬。对原告上班365天基本认可，但是每周工作时间不超过45小时。庭审中，原告针对其主张，提交如下证据：证据一、大庆市劳动争议仲裁委员会庆劳仲字2017第193号仲裁裁决书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份、送达回证（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明原告于2017年向大庆市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该劳动争议案件在法定期间内向龙凤区人民法院提起诉讼，因此诉讼程序符合法律规定。被告质证，对真实性无异议。鉴于被告对该证据的真实性无异议，本院对此予以采信。证据二、解除劳动合同证明书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一页，欲证明原告与被告于2014年2月11日签订劳动合同，合同期限为2014年2月11日至2017年2月11日。2017年2月11日合同到期，原告在被告单位从事驾驶员工作，原告在劳动合同期限内的月平均工资为3400元。被告质证，无异议。鉴于被告对该证据无异议，本院对该证据予以采信。证据三、交通银行流水零售客户交易清单两页、昆仑银行个人存款账户明细对账单两页页（复印件经与原件核对无异后退回原件），欲证明原告于2014年2月至2017年2月在被告处工作，期间原告每月工资的收入数额。被告质证，对真实性无异议，但是原告工资收入中包括被告已经支付的加班费。鉴于被告对该证据的真实性无异议，本院对此予以采信。庭审中，被告针对其主张，提交如下证据：证据一、2014年2月11日，原告与被告签订的劳动合同书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明劳动合同期限是自2014年2月11日至2017年2月11日，经原、被告双方协商，原告所在岗位执行综合计算工时工作制。被告质证，对合同真实性、证明的问题有异议，该合同第21条规定甲乙双方各有一份，被告方违反劳动合同的规定，未向原告提供劳动合同，该劳动合同中，涉及到三个笔体，无法确定合同中实质性内容具体形成的时间，该合同中也没有详细规定，原告的具体工资标准，因此无法证实被告方实行的是综合计算工资制。合同第五条、第六条有异议，我方签订合同时，第五条和第六条的空白处没有内容，该条款显示的内容也没和原告协商，是被告后加的。本院认为，经审查，该份证据系双方当事人签订，具备真实性且与本案相关联，被告虽对合同的部分内容提出质疑，但并无反证对其主张予以佐证，故对该证据的真实性予以采信。证据二、大庆市人力资源和社会保障局出具的关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制得到批复。原告质证，对真实性无异议，对证明问题有异议。该批复的时间是2017年7月26日，批复实行综合计算工时工作制的期限是2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该证据能够证实实行综合计算工时工作制需要提前申请审批，申请审批的期限在申请的期限之后，因此也能够说明该批复不包括2017年7月26日之前，更能说明2017年7月26日之前实行综合计算工时工作制，没有审批手续，根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法，根据该条法律规定，实行综合计算工时工作制，需要提前向劳动行政部门申请批准，只有在得到批准的情况下才能够实行综合计算工时工作制。鉴于被告对该证据的真实性无异议，本院对此予以采信。证据三、2015年6月至2017年2月工资表（复印件与原件核对无异后退回原件）21页，欲证明原告的工资由基本工资和加班工资两部分组成，原告的基本工资为每月1450元，原告的加班工资被告已经足额发放。原告质证，工资表中标注的加班工资项目存在虚假情况，原告在被告处工作期间，被告给付的加班工资包括节日的加班工资和平时的延时工资，每个节日加班给200元加班工资，平时的延时工资每周给90元，所以被告出示的工资表中体现的除了基本工资外，全部为加班工资的说法不符合实际情况，按照被告所说计算加班费以月基本工资1450元除以月计薪天数21.75天，乘以200%乘以加班天数（每月有8到10天的休息日），没有节日的月份，每月的加班工资应为1067元至1330元，用该数字加上1450元，每月最多工资2783元，再扣掉原告应该承担的社会保险费用，每月实发的工资应在2200元左右，而被告实际到手的工资均在3300多元，每月多出了1000多元，被告作为国企单位，每一笔费用都应该有出处，所以给所有员工多开工资的情况是不可能的，所以，被告提供的工资表存在虚假情况，不应认可。本院认为，被告出示的该证据没有原告签字认可，其真实性无法确认，本院对此不予采信。依据本院认定的证据及当事人的合理陈述，本院确认如下法律事实：2014年2月11，原、被告签订劳动合同，约定工作期限为固定期限，2014年2月11至2017年2月11日，原告在被告单位从事驾驶员工作岗位，试用期为3个月，执行综合计时工作制。双方还就工资保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容进行了约定。被告在原告工作期间支付给原告的月平均工资为人民币3350元。本院认为，原、被告在签订的劳动合同中约定综合计时工作制等内容，双方主体合格，意思表示真实且不违反国家法律、行政法规的效力性强制规定，故劳动合同依法成立，合法有效。本案的争议焦点系被告应否支付原告加班工资、带薪工资及计算标准问题。关于被告是否应支付原告加班工资、带薪工资问题：本院认为，被告虽主张在工资中支付了原告的加班工资，但未能提供相应有效证据予以佐证，对此应承担举证不利的法律后果。故本院认定原告全年上班，被告并未给与原告安排休息、休假的事实。因原被告在签订的劳动合同中约定综合计时工作制，故原告的工作时间应按法定标准予以确认。被告未按照法律、行政法规的相关规定给予职工休息、休假的权利，理应承担相应的法律责，支付原告加班工资及带薪工资。关于原告月工资认定及加班费、年休假工资报酬计算问题：本院认为，因双方未在劳动合同中对工资数额进行具体约定，庭审中，原告主张其工作三年的月平均工资为3４00元，被告主张原告的月工资在3300元到3400元之间，原、被告的陈述主张属于自认，本院依据双方的陈述，按照平均值确定原告的月平均工资标准为3350元。据此计算原告2014年2月11日至2014年12月的加班工资为25645元（3350元／月÷21.75天×93天×1.5倍+3350元／月÷21.75天×9天×3倍）、2015年度、2016年度的加班工资均为29111元（3350元／月÷21.75天×104天×1.5倍+3350月÷21.75天×11天×3倍）、2017年度1月至2月11日的加班工资为4620元（3350元／月÷21.75天×12天×1.5倍+3350元月÷21.75天×4天×3倍），以上加班费合计人民币88487元。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告每年享受5天的休假，其年休假工资报酬为6931元（3350元／月÷21.75天×15天×3倍）。关于诉讼时效问题：依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，因劳动报酬发生争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，故被告关于原告的部分诉讼请求已超过仲裁的诉讼时效的辩解意见，本院不予采纳。综上，对原告的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王伟加班费88487元、年休假工资报酬6931元；二、驳回原告王伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  孙景耀二〇一八年四月二日书记员  高 洁附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一三百的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。