广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第387号 原告郭卫卫，女，1980年7月21日出生，住百色市城东路进站大道交通局生活区。 委托代理人罗志伟，广西百澄律师事务所律师。 被告百色福建商会，住所地百色市右江区城东路百通广场。 法定代表人陈学春，该商会会长。 委托代理人王宗志，广西桂百律师事务所律师。 委托代理人吴昌忆，广西桂百律师事务所实习律师。 原告郭卫卫诉被告百色福建商会劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月16日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2013年2月28日公开开庭进行审理。 书记员 梁杉担任法庭记录。原告委托代理人罗志伟，被告委托代理人王宗志、吴昌忆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭卫卫诉称，2006年12月28日原告到被告处工作，期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2012年3月，原告怀孕，被告口头通知 原告解除劳动合同，并叫原告不要再来上班。2012年9月原告生小孩，花去医疗费3396元，因被告无故辞退原告，导致原告无法报销任何费用。至目前为止，原告仍旧失业。 且无法领取失业保险。原告认为，被告的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，侵害了原告的合法权益，给原告造成损失，故原告为维护自身的合 法权益，向人民法院起诉：1、请求判令被告支原告付违法解除劳动合同经济赔偿金13200元；2、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；3、请 求判令被告赔偿给原告造成的失业保险金损失12060元；4、请求判令被告赔偿原告造成的医疗费损失3396元；5、请求判令被告为原告补缴从入职开始至解除劳动合同关系 止的养老保险；6、本案诉讼费由被告负担。（原告在庭审中要求变更诉讼请求，第2项诉请变更为“判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元”、第3项诉 请变更为“判令被告赔偿原告造成失业保险金损失14485元”。） 被告百色福建商会辩称，一、原告诉状中的第3和第4项诉讼请求，法庭应不予审理。劳动争议案件，首先由劳动仲裁委员会仲裁，然后才到法院审理判决。原告诉讼请求中的第3项 和第4项，未经劳动仲裁委员会仲裁，法院应不审理。二、诉讼请求中的第5项养老保险，是劳动部门的行政职责，法院应不予受理。三、原告在第1项诉讼请求中，要求被告支付违 法解除劳动合同的经济赔偿金，没有法律依据。被告没有解除与原告的劳动关系，是原告自身的原因不去上班，属自动离职行为，不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当 支付劳动者经济赔偿的情形。四、原告的第2项诉讼请求，已超过诉讼时效，应丧失胜诉权。因此，原告是诉讼请求依法无据，请法庭驳回。 经审理查明，2006年12月28日，原告应聘到被告单位工作。原告称2011年3月被告口头解除与其的劳动关系，才不来上班。被告则称并没有解除与原告的劳动关系，是原 告说家里有事不来上班的。从2006年12月原告到被告处工作至2012年3月原告离开单位止，原、被告双方没有签订书面劳动合同。原告的月工资为1200元。2012年 7月9日，原告向百色市劳动人事争义仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（被告）解除申请人劳动关系违法，并支付申请人经济补偿金6600元和经济赔偿金 13200元，两项共计19800元；2、裁决被申请人（被告）支付申请人未签订劳动合同应付双倍工资26400元；3、裁决被申请人（被告）依法补缴申请人（原告） 2006年12月28日至2012年3白的医疗保险费、养老保险费失业保险费共计24849.80元；4、裁决被申请人（被告）向申请人（原告）出具解除劳动合同证明 书。2012年10月30日，仲裁委作出百劳人仲案字（2011）123号仲裁裁决书，裁决：1、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同应付双倍工资 差额26400元的请求，本委予以驳回。2、对于申请人（原告）要求裁决被申请人（被告）违法解除劳动合同关系，支付解除劳动关系经济补偿金6600元和赔偿金 13200元的请求，本委不予支持。3、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起30日之内向社会保险机构为申请人（原告）申报补缴2006年12月至2012年3月的养 老保险费，补缴养老保险费中单位应缴部分费用由被申请人（被告）承担，个人应缴部分费用由申请人（原告）承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准。4、对于申请人（原 告）要求被申请人（被告）补缴工作期间医疗、失业保险费的请求，本委不予支持。原告不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但也要依照法律的规定行使合法权利。原告向本院起诉请求的第3、4项，即：判令被告赔偿给原告造的失业保险金损失及判令被 告赔偿给原告造成的医疗费损失，没有向仲裁机关申请仲裁，没有经过仲裁程序。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，对原告的第3、4项诉讼请求本院不予审理。依 照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告请求被告补缴原告从入职开始至解除劳动关系止的养老保险，本院不予审理。被告在聘用原告工作时，没有依照法律的规定与原告 签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告 应当支付给原告未签订劳动合同二倍工资差额：11个月×1200元/月＝13200元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。 被告无任何证据证明是原告自动离职。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，被告应当 支付给原告解除劳动合同赔偿金：5.5个月×1200元/月×2＝13200元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国 劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告百色福建商会支付给原告郭卫卫未签订劳动合同二倍工资差额13200元； 二、被告百色福建商会支付给原告郭卫卫解除劳动合同赔偿金13200元； 三、驳回原告郭卫卫其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员刘桂龙 二○一三年三月七日 书记员梁杉 附带法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”