上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初22656号原告：上海世强信息技术有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：傅郁，职务执行董事。委托诉讼代理人：罗江海。被告：管培佐，男，1989年8月21日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：吴烊旭，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海世强信息技术有限公司与被告管培佐劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈杨独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海世强信息技术有限公司的委托诉讼代理人罗江海、被告管培佐及其委托诉讼代理人吴烊旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海世强信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元(以下币种均为人民币)；2.原告无须支付被告2019年7月9日至2019年12年25日期间未休年假折算工资3310元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年7月9日，被告进入原告处工作，担任技术研发，被告月工资18000元。原、被告签订过期限为2018年7月9日至2020年7月8日的劳动合同，被告实际工作至2019年12月25日，工资亦领取至当日。2019年12月22日，原告根据劳动合同之约定通知被告调岗，但被告表示拒绝。随后，原、被告一直协商变更劳动合同内容，原告在此过程中并无解除双方劳动关系之行为。同年12月29日，原、被告再次协商沟通未果后，被告主动提出离职，并要求原告向其发送《离职通知书》，原告为妥善解决双方争议，遂按其要求发送。无论被告是否认可该《离职通知书》，被告于收到该通知书后亦应完成其承诺。2020年1月10日，被告向原告索要退工单，原告考虑到被告长期缺勤直接影响公司生产经营，故按照被告要求于上海市普陀区就业促进中心网上办理了退工登记手续，原、被告间劳动合同并非原告解除，而系被告主动离职，故原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。而关于年休假，原告曾根据公司经营状况组织员工利用年休假境外游，被告曾明确表示放弃，故被告要求未休年假折算工资并无事实及法律依据，故原告亦不应支付。综上，原告诉至本院，要求判令如其诉请。被告管培佐辩称，2019年12月25日，因被告拒绝原告无正当理由调岗降薪，原告单方面解除双方劳动关系，原告系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。而对于年休假，被告从未放弃年休假，原告公司组织境外游系单位给予员工之福利待遇，被告不参加境外游并不意味着放弃年休假，故原告应支付年休假工资。综上，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2018年7月9日，被告进入原告处工作，担任技术研发，被告月工资18000元。原、被告签订过期限为2018年7月9日至2020年7月8日的劳动合同，被告实际工作至2019年12月25日，工资亦领取至当日。2019年12月22日，原告向被告发送《降薪通知书》，载明：自入职以来，综合任职期间技能考核及在项目中出现的问题，给公司发展带来一定负面影响，故公司决定调整你方职位及薪资…。被告拒绝原告对其作出的调岗、降薪决定。同年12月25日，原告公司人事陈依微信联系被告称“现在你到底是离职还是同意降薪的问题”，被告回复称“降薪无法维持我的生活，我不接受降薪”…，原告公司人事陈依表示“公司有公司的安排你到底是辞职还是怎么说我不知道你昨天说好聚好散啥意思”，被告表示“意思就是我不接受降薪，结清年底的工资，我离开呗”，陈依回复“不可能的”，被告回复“我担心公司扣年终奖，我拿到手就离开”，陈依回复“这样的话你明天不要来了公司赔你一个月工资”，被告回复“我说的是年终奖啊13薪啊”，陈依回复“你被辞退了周五来办离职手续”，被告回复“我的13薪呢入职的时候，说好了的”及“那我明天不来了，周五，去哪里办离职？”陈依回复“宏路”…同年12月30日，原告发送《员工离职通知书》给被告，载明：根据你工作中的实际表现不能胜任目前的岗位，并多次工作中出现的重大差错给公司带来损害及负面影响，故于2019年12月22日作出予以调岗调薪的决定，但因你拒绝接受此决定，且拒不接受公司的其他调解方案，故公司有理由认定你系主动离职，在职截止日为2019年12月25日…。2020年1月10日，原告为被告办理了退工登记，载明合同结束日期为2019年12月25日。2020年8月13日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金54000元，并支付其2019年7月9日至2019年12月25日期间未休年休假工资4137.93元。该会于同年9月25日作出普劳人仲(2020)办字第2016号《裁决书》，裁决：一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2019年7月9日至2019年12月25日期间未休年休假折算工资3310元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。本院在审理过程中，原告向本院表示其公司安排员工于2020年春节利用年休假境外游，但后因疫情原因取消。上述事实，除原、被告当庭陈述外，另有原告提供的普劳人仲(2020)办字第2016号《裁决书》、退工信息、微信记录及被告提供的微信记录、电子邮件等证据为证，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告双方确认的原告人事陈依与被告2019年12月25日微信聊天记录，原告人事陈依明确向被告表示“你被辞退了周五来办离职手续”，而原告又于同年12月30日向被告发送《员工离职通知书》，载明“在职截止日为2019年12月25日”，这与原告主张被告系主动离职不符，原告对其该主张亦未提供其他证据，故本院对其该主张难以支持，原告系违法解除劳动合同，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于未休年休假折算工资，原告主张被告明确放弃原告组织员工利用年休假境外游，应视为其放弃年休假，并无事实及法律依据，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海世强信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管培佐违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元；二、原告上海世强信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管培佐2019年7月9日至2019年12月25日期间未休年休假折算工资人民币3310元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海世强信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 杨书记员 李彦慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。