广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初16803号原告：广州美琳美健医疗科技有限公司，住所地广州市黄埔区蓝玉四街9号3号厂房第6层，统一社会信用代码91440116683251967K。法定代表人：肖云生，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐丽，广东金桥百信律师事务所律师。被告：王德芳，男，1986年11月25日出生，汉族，住广州市番禺区，原告广州美琳美健医疗科技有限公司（以下简称美琳公司）诉被告王德芳劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月28日公开开庭进行了审理。原告美琳公司的委托诉讼代理人唐丽，被告王德芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美琳公司向本院提出诉讼请求：1.美琳公司无需向王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间的工资差额69137.93元；2.美琳公司无需向王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；3.本案诉讼费用由王德芳承担。事实与理由：双方签订的《劳动合同》明确约定工资为2100元/月，美琳公司已经按照工资标准足额发放工资。2019年5月5日，王德芳入职美琳公司，签订《劳动合同》，约定劳动报酬为2100元/月，每周工作五天，每周正常工作不超过40小时。2019年5月美琳公司实际发放工资13224.37元给王德芳，2019年6月工资为1423.38元，2019年7月工资为1410.16元，2019年9月工资为1410.16元，2019年10月的工资为1410.16元，2019年11月的工资为1410.16元，共计7064.02元。美琳公司已经按照《劳动合同》的约定足额发放工资。其中，2019年8月工资实际发放金额为14575.86元。王德芳在《劳动合同》未到期时提前主动申请离职，应不予支付经济补偿。双方签订的《劳动合同》约定合同期限为2019年5月5日至2020年5月4日止，但王德芳在2019年12月3日提出离职，属于《劳动合同法》第三十七条的情形，即劳动者提前通知解除合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济补偿的情形。被告王德芳辩称，其实际工资为15500元/月，并非2100元/月。王德芳于2019年5月进入美琳公司工作，任副总经理兼管代。2019年5月5日，双方签订了劳动合同，约定王德芳为副总经理兼管代。双方签订的劳动合同是形式合同，合同约定王德芳工资为2100元/月，但实际上双方另行口头约定工资为15500元/月。美琳公司制作的工资条以及财务人员许贱秀与王德芳的微信聊天记录，足以证明王德芳的工资为15500元/月。另外，王德芳作为美琳公司的副总经理兼管代，属于公司的高级管理人员，却拿着广州市最低工资标准的工资，明显不符合常理。美琳公司长期违法拖欠王德芳工资，导致王德芳被迫辞职，应当支付经济补偿金。自2019年6月至12月期间，美琳公司无理拖欠王德芳2019年6、7、9、10、11、12月的工资，共计69137.93元。王德芳提交的工资卡历史明细，足以证明以上事实。王德芳多次与美琳公司沟通，要求美琳公司发放所拖欠的工资，但美琳公司均予拒绝。由于美琳公司长期违法拖欠工资，王德芳无奈只能与美琳公司财务人员许贱秀进行工作交接，被迫辞职。王德芳被迫辞职后，向黄埔区夏港街劳动监察大队投诉，要求美琳公司发放所拖欠的工资，美琳公司竟以耍赖的方式，按照形式合同的最低工资2100元的标准向王德芳支付5个月的工资。综上，美琳公司以签订形式合同的方式，无理拖欠王德芳工资，导致王德芳被迫辞职，应当向王德芳支付违法拖欠的工资及经济补偿金。经审理查明，王德芳于2019年5月5日入职美琳公司，任副总经理和管理者代表，双方签订了书面劳动合同，合同约定工资标准为2100元/月，工资发放时间为每月20日。双方确认美琳公司为王德芳购买了2019年5月至11月的社保。王德芳主张其月工资固定15500元，并向本院提交了：1.其与美琳公司财务许贱秀的微信聊天记录，显示：2019年9月6日，王德芳询问“秀，我5月的工资发齐了吗？刚才看是2800元多点点”，对方回复“肖总他要转账你”，王德芳又问“分两部分发，是吗？”，对方回复“嗯”；2019年9月27日，许贱秀向王德芳发送2019年5月工资条图片。2.2019年5月工资条，载明5月份应出勤天数23天，实际出勤21天，底薪2100元，绩效工资12900元，应发工资15000元，其他加款事项/补贴500元，代扣5月社保费426.62元，代扣住房公积金250元，其他应扣（如缺勤工资）1379.31元，本月应缴个税219.7元，实发合计13224.37元，工行发2806.14元、肖总发10418.23元，备注载5月5日入职，住房补贴500元/月。3.银行交易历史明细，显示2019年8-9月期间美琳公司向王德芳发放了2019年5月工资13224.37元、8月工资14575.86元。美琳公司对上述证据的真实性均予以认可。双方均确认王德芳于2019年12月3日离职。王德芳主张因美琳公司长期拖欠工资，故其被迫提出解除劳动合同，并提交了其与许贱秀的微信聊天记录，显示：2019年12月3日，王德芳向许贱秀发送“我现在跟你说的话就是跟公司说的话，我已经主动表态愿意交接后走，如果是这样，我没必要做最后的一点努力了。工资拖欠4个月以上，在哪个公司也无道理，是绝对违法，但是公司还不善意处理。我没办法只能走劳动仲裁了。到时别又说没有交接。东西在桌面，请查收。如果不安排人接收，我默认公司接收。物资是笔记本电脑，采购手机，品质部手机卡，辞职表和工作交接单。”王德芳对桌面的交接物品进行拍照并将照片一并通过微信发送给许贱秀。美琳公司对微信聊天记录的真实性予以确认。美琳公司并未提交上述辞职表和工作交接单，经本院询问，其称没有找到。王德芳述称其在辞职表中书写的辞职原因是美琳公司拖欠工资4个月以上，具体内容和上述微信聊天记录的内容一致。美琳公司主张已经向王德芳足额发放工资，并向本院提交银行汇款电子回单，显示美琳公司于2020年3月23日向王德芳发放2019年6月工资1423.38元、2019年7月工资1410.16元、2019年9月工资1410.16元、2019年10月工资1410.16元、2019年11月工资1410.16元，合计7064.02元。双方发生争议，王德芳于2020年8月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.美琳公司支付王德芳2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；2.美琳公司支付王德芳解除劳动关系经济补偿15500元；3.美琳公司支付王德芳2019年5月5日至2019年12月3日期间报销费12359.54元；4.仲裁费用由美琳公司承担。2020年10月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2685号《仲裁裁决书》，裁决：1.美琳公司向王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；2.美琳公司向王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；3.美琳公司向王德芳支付2019年5月至2019年12月期间报销费12359.54元；4.驳回王德芳其他仲裁请求。美琳公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，庭审中王德芳明确其主张的工资差额已经扣除了社保。对于仲裁认定的报销款，美琳公司述称对财务初审金额没有异议，需要按照相关流程予以审批后才给予报销；王德芳述称其于2019年就已经提交了报销材料，但截至庭审之日仍未发放。以上事实，有《劳动合同》、微信聊天记录、工资条、银行交易历史明细、银行汇款电子回单、穗埔劳人仲案〔2020〕2685号《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，美琳公司与王德芳依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于王德芳的月工资标准。本院认为，虽然劳动合同约定王德芳的工资标准为2100元/月，但双方确认的2019年5月工资条已经载明王德芳的应发工资为15000元，另有住房补贴500元/月，合计为15500元。而且，美琳公司已向王德芳发放2019年8月工资，实发数额为14575.86元，该数额与月工资15500元扣除社保和个税后的数额基本相当，亦可印证王德芳关于月工资标准为15500元的主张。因此，本院采信王德芳的主张，认定其月工资标准为15500元。美琳公司主张王德芳的月工资为2100元明显与事实不符，本院不予采纳。关于工资差额。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，王德芳的月工资标准为15500元，经核算其2019年6、7、9、10、11、12月的应发工资合计78925.29元（15500元/月×5＋15500元/月÷21.75天×2天），而美琳公司仅向王德芳发放2019年6、7、9、10、11月工资合计7064.02元，故美琳公司应向王德芳支付工资差额71861.27元（78925.29元－7064.02元）。双方均确认美琳公司已为王德芳购买了2019年5月至11月的社保，故该期间社保个人缴费部分应在工资差额中予以扣除。王德芳明确其主张的工资差额已经扣除了社保，美琳公司未举证证明上述期间其为王德芳代扣社保费用的具体数额，应承担举证不能的法律后果，故本院采信王德芳主张的工资差额，认定美琳公司应向王德芳支付工资差额69137.93元。关于解除劳动关系经济补偿金。美琳公司直至2020年3月23日才向王德芳支付2019年6、7、9、10、11月工资，且至今未足额支付，王德芳以美琳公司拖欠工资为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，美琳公司应当向王德芳支付经济补偿金15500元（15500元×1个月）。关于2019年5月至2019年12月期间报销款12359.54元。美琳公司在庭审中确认对财务初审金额没有异议，且其未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故本院确认美琳公司应向王德芳支付报销款12359.54元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告广州美琳美健医疗科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州美琳美健医疗科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；三、原告广州美琳美健医疗科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；四、原告广州美琳美健医疗科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告王德芳支付2019年5月至2019年12月期间报销款12359.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州美琳美健医疗科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二一年二月二日法官助理钟陈书记员姚春华