北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初2974号原告（被告）：李新竹，女，住北京市房山区。委托诉讼代理人：黄维伟，北京市中友律师事务所律师。被告（原告）：北京千之恋酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区左安门外南方庄68号四层、五层。法定代表人：闫会战，总经理。委托诉讼代理人：谭光权，北京市华泰律师事务所律师。原告（被告）李新竹与被告（原告）北京千之恋酒店管理有限公司（以下简称千之恋公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李新竹及其委托诉讼代理人黄维伟，被告（原告）千之恋公司委托诉讼代理人谭广权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李新竹向本院提出诉讼请求：1．确认2019年5月21日至2020年5月1日的劳动关系；2．判令被告支付原告工资14700元（2020年1月法定节假日工作一天工资183．9元，2月、3月每月工资4000元，4月工资4200元，共计12383．9元）；3．判令被告支付原告延时加班费40889．6元（2019年5月21日至2020年1月26日工作172天，2020年4月11日至2020年5月1日工作14天，每天加班4小时，共计744小时，每小时工资4000÷21．75÷8=22．99元，按1．5倍计算共计41933．76元）；4．判令被告支付原告休息日加班费41933．76元（2019年5月21日至2020年1月26日，休息日上班70天，2020年4月11日至2020年5月1日，休息日上班6天，每天12小时，共计912小时，每小时工资22．99元，按2倍计算共计41933．76元）；5．判令被告支付原告法定节假日加班费48276．4元（2019年5月21日至2020年1月26日加班9天，2020年4月11日至2020年5月1日加班1天）；6．判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额49000元；7．判令被告支付原告解除劳动关系补偿金4900元；8．判令被告支付原告2019年10月份工资差额428元。事实与理由：李新竹于2019年5月21日入职千之恋公司，担任前台职务，在职期间，千之恋公司未与李新竹签订劳动合同，也未缴纳社保，2020年5月份申请仲裁，丰台劳动仲裁委出具京丰劳人仲字[2020]第2742号裁决书，未支持李新竹请求，李新竹不服提起诉讼。被告（原告）千之恋公司辩称，李新竹在我公司工作时间2019年5月21日至2020年1月26日。对第二项诉讼请求，李新竹没有在我公司工作，不存在工资问题。对第三项诉讼请求，如果李新竹在工作期间有加班，我公司已经全部支付，不存在未支付情况。对第四项诉讼请求，李新竹在工作期间存在正常倒休情形，即使有也调休或者支付了。对第五项诉讼请求，如果法定节假日加班，我公司已经支付加班费。从李新竹每个月工资数量可以看出，工资跟加班费都是有关系的。对第六项诉讼请求，2019年5月21日至2020年1月26日确实没有签署劳动合同，因为疏忽，但是时间段是2019年5月21日至2020年1月26日，我方同意在法律基础上给付一半。对第七项诉讼请求，在2019年12月26日因为李新竹违反公司规章制度，与客人发生争吵，导致客人将电脑砸了，所以我们就跟李新竹协商干一个月就走人，双方协商都互不追究，所以2020年1月26日离开公司。被告（原告）千之恋公司向本院提出诉讼请求：千之恋公司不应支付李新竹2019年6月21日至2020年1月26日未签订劳动合同二倍工资差额30575．94元；千之恋公司不应支付李新竹解除劳动关系补偿金4202．38元。事实和理由：李新竹于2019年5月21日入职到千之恋公司，岗位是酒店前台接待，基本工资2400元/月。李新竹入职后，千之恋公司多次要求李新竹签订劳动合同，李新竹以各种藉口推脱，致使后来忘记与李新竹签订劳动合同，所以千之恋公司不应当向李新竹支付未签订劳动合同双倍工资差额。2019年12月26日，因李新竹在接待客人时用语不对，对客人不理，和客人吵架，导致客人砸坏千之恋公司前台电脑。李新竹的行为给千之恋公司造成了一定的损失，同时李新竹的行为也不利于千之恋公司的经营，基于此，双方协商解除了劳动关系，同时千之恋公司也没有追究李新竹责任，所以千之恋公司不应当支付李新竹解除劳动关系补偿金。故千之恋公司为维护自身权益，特向贵院提出上述诉讼请求，望法院依法判决。原告（被告）李新竹辩称，我们认为应当支付，最后以法院判决为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：李新竹于2019年5月21日入职千之恋公司，担任前台岗位，双方未签订书面劳动合同；千之恋公司每月15日支付其上一个自然月工资，工资支付至2020年1月26日；其上班分为早班与晚班，时间段分别为早8点至晚8点、晚8点至次日早8点；双方劳动关系已解除。李新竹主张千之恋公司店长刘佳以疫情为由口头通知其于2020年1月26日后至2020年4月11日期间待岗，后刘佳让其他同事告知其于2020年4月中旬到北京悦爱公司管理有限公司（以下简称悦爱公司）工作，其工作至2020年5月1日。悦爱公司系千之恋公司的另一酒店，实际为同一公司；其工资包含基本工资3000至4000元、全勤工资200元、加班工资700元及提成，其早班与晚班均延时加班4小时，没有调休，于休息日和法定节假日均存在加班，千之恋公司未依法支付其加班工资及自2020年2月起的工资，其2020年1月工资发放4970元；2020年5月1日，其以千之恋公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。李新竹就其上述主张向本院出具工牌、转账记录截图、微信聊天记录截图、酒店排班表及房间价格表、钉钉企业信息、复工复产经营单位人名单、经营单位疫情公示表、企业信息报告等加以佐证。上述转账记录截图显示“丁祺”向李新竹按月转账2019年5月至2019年12月工资；与店长的微信工作群聊天记录截图显示“佳姐”于2020年4月21日在工作群中发送消防演习事项等；复工复产经营单位人名单加盖悦爱公司印章，并载有李新竹是否离京信息；经营单位疫情公示表经营单位处显示“北京悦爱酒店管理有限公司一千之恋”，疫情防控负责人为刘佳。千之恋公司对工牌、转账记录截图的真实性均不持异议，证明目的不予认可，对其他证据的真实性、证明目的均持有异议，并主张李新竹工作至2020年1月26日，其发放李新竹2020年1月工资4903元；李新竹工资包含基本工资2400元、绩效工资及加班工资，李新竹若在工作期间存在加班，其公司已足额发放工资及加班工资；其公司应李新竹个人要求不缴纳社会保险，故每月发放李新竹社保补贴；因李新竹工作期间与客人争吵导致客人砸电脑，双方协商李新竹工作1个月后离职，故李新竹于2020年1月26日离职；其公司并未通知李新竹待岗，李新竹主张的刘佳系悦爱公司员工，其公司与悦爱公司并非同一公司。千之恋公司出具两份证明、两份视频光盘证明李新竹未遵守防疫规定、给悦爱公司及其租户造成重大损失并导致悦爱公司停业整顿，李新竹在千之恋公司工作期间与客人发生争吵导致客人砸坏前台电脑，给公司造成损失及影响。李新竹对两份证明的真实性持有异议，对视频光盘的真实性认可，对上述证据的证明目的均不予认可。2020年5月7日，李新竹向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．确认我与千之恋公司于2019年5月21日至2020年5月1日存在劳动关系；2．千之恋公司支付2020年2月1日至2020年5月1日工资14700元；3．千之恋公司支付2019年5月21日至2020年5月1日延时加班工资40889．6元；4．千之恋公司支付2019年5月21日至2020年5月1日休息日加班工资39650．57元；5．千之恋公司支付2019年5月21日至2020年5月1日法定节假日加班工资4731．3元；6．千之恋公司支付2019年6月20日至2020年5月1日未签订劳动合同二倍工资差额4．9万元；7．千之恋公司支付解除劳动关系经济补偿金4900元。该仲裁委员会于2020年11月17日作出京丰劳人仲字[2020]第2742号裁决书，裁决：一、李新竹与北京千之恋酒店管理有限公司于2019年5月21日至2020年1月26日存在劳动关系；二、北京千之恋酒店管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付李新竹2019年6月21日至2020年1月26日未签订劳动合同二倍工资差额30575．94元；三、北京千之恋酒店管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付李新竹解除劳动关系经济补偿金4202．38元；四、驳回李新竹的其他仲裁请求。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，但应当对自己的主张承担举证责任，举证不能或证据不足，应当承担不利法律后果。根据查明的事实，李新竹与千之恋公司自2019年5月21日至2020年1月26日存在劳动关系。李新竹主张千之恋公司安排其于2020年1月26日后待岗，但未就该事实出具充分证据予以证明，且李新竹认可在悦爱公司工作，故对其主张，本院不予采信；同时千之恋公司与悦爱公司系两个独立的法人，现有证据亦不足以证明千之恋公司与悦爱公司存在混同。故对李新竹主张自2020年1月27日至2020年5月1日与千之恋公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对李新竹要求千之恋公司支付2020年2月至4月工资、2020年4月11日至2020年5月1日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院亦不予支持。李新竹主张2019年5月21日至2020年1月26日期间延时加班、休息日加班、法定节假日加班，但未就加班事实充分举证，对其要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。综合双方举证及仲裁查明的事实，本院核算李新竹月均工资为4202．38元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，千之恋公司应支付李新竹2019年6月21日至2020年1月26日未签订劳动合同二倍工资差额29658．18元，李新竹超出该数额的主张，本院不予支持。李新竹与千之恋公司均未就各自关于劳动关系解除的事实充分举证，综合查明的事实，本院认定系千之恋公司提出、并与李新竹协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，千之恋公司应支付李新竹解除劳动关系经济补偿金4202．38元。李新竹要求千之恋公司支付2019年10月份工资差额428元，缺乏依据，本院不予支持。关于李新竹的调查取证申请，本院认为没有必要调取，不予准许。综上，依照据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李新竹与北京千之恋酒店管理有限公司于2019年5月21日至2020年1月26日存在劳动关系；二、北京千之恋酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付李新竹2019年6月21日至2020年1月26日未签订劳动合同二倍工资差额29658．18元；三、北京千之恋酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付李新竹解除劳动关系经济补偿金4202．38元；四、驳回李新竹的其他诉讼请求；五、驳回北京千之恋酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京千之恋酒店管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二一年二月二十五日书记员  孙梦晨