广东省广州市南沙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0115民初5119号 原告：王小虎，男，1977年4月27日出生，汉族，住广东省广州市白云区， 委托代理人:魏蓉，广东华进律师事务所律师。 被告：广州商贸产业投资基金管理有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-G380，统一社会信用代码91440101MA5CCE6K2H。 法定代表人：邓华东，职务：董事长。 委托代理人:严阵容，广东南国德赛律师事务所律师。 委托代理人:邹勇，广东南国德赛律师事务所实习律师。 原告王小虎诉被告广州商贸产业投资基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用普通程序，不公开开庭进行了审理。原告王小虎及其委托代理人魏蓉，被告广州商贸产业投资基金管理有限公司委托代理人邹勇、严阵容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于1999年7月起入职广州百货企业集团有限公司（现广州商贸投资控股集团有限公司，以下简称“广州商控集团”），并根据集团公司安排先后于广州商控集团及下属公司、关联公司任职，具体为1999年7月至2009年12月任职于广州市商业储运公司（现广州市广百物流有限公司），2010年1月至2011年8月任职于广州商控集团，2011年9月至2017年9月任职于广州市广百物流有限公司，2017年10月至2019年1月任职于广州商控集团，2019年2月至今任职于广州商贸产业投资基金管理有限公司。2020年3月，被告未与原告协商一致，单方调整原告岗位，并对原告工资待遇、办公条件等劳动条件作出不利变更。原告认为，2019年2月，原告根据广州商控集团的安排与被告签订劳动合同，明确约定原告的工作岗位为公司总经理。被告本应延续原告与广州商控集团的劳动合同，与原告订立无固定期限劳动合同，但被告先是利用用工单位的强势地位逼迫原告与其签订固定期限劳动合同，而后在2020年3月根据上级单位广州商控集团的用人建议，单方面免除原告总经理职务，在知悉其和广州商控集团均无法与原告就变更劳动合同协商一致的情况下又恶意调岗降薪，改聘原告为公司投资总监，并调整原告到大堂办公等，被告虽未明确通知解除劳动合同，但其决定旨在逼迫原告解除劳动合同，被告的行为已严重损害原告利益。为维护自身合法权益，2020年4月24日，原告向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决解除劳动合同，并要求被告支付工资差额及经济赔偿金。2020年6月23日，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案[2020]145号《仲裁裁决书》，驳回原告全部仲裁请求。原告对上述裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2020年春节节日慰问金2000元；2、被告向原告支付工资差额3672元（其中2020年4月的固定工资差额为16560-14400=2160元，2020年3月的绩效工资差额为1512元）；3、被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月23日工资10686.16元[即（绩效工资11592元+交通补贴2080元）×17÷21.75=10686.16元]；4、解除劳动合同；5、被告支付经济赔偿金1356124元（以前12个月平均应发工资32288.67元为基数，计算21个月）。 原告向本院提供以下证据：1、穗南自贸劳人仲案[2020]145号《仲裁裁决书》，证明本案已履行仲裁前置程序；2、《解除劳动合同协议书》，证明广州市广百物流有限公司与原告解除劳动合同，但并未支付违约金或经济补偿金；3、《广州市劳动合同》；4、《广百集团关于李孟茹等同志职务聘任的通知》，证据3、4证明原告与广州百货企业集团有限公司于2017年10月1日签订无固定期限《劳动合同》，聘原告为战略发展管理部副总监；5、《解除劳动合同证明书》；6、《解除劳动合同协议书》，证据5、6证明广州百货企业集团有限公司与原告解除劳动合同，但并未支付违约金或经济补偿金；7、《广百集团关于广州商贸产业投资基金管理有限公司总经理人选的通知》，证明原告根据集团公司安排入职被告处；8、《广州市劳动合同》，证明原告被迫与被告签订固定期限劳动合同，工作职务为总经理；9、《广州商贸产业投资基金管理有限公司第一届董事会第四次会议会议资料》；10、会议通知及《广州商贸产业投资基金管理有限公司第一届董事会第四次会议决议》，证据9、10证明原告任职被告公司总经理；11、《广州商控关于王小虎同志职务解聘的通知》；12、《关于王小虎同志职务解聘的通知》，证据11、12证明被告解聘原告总经理职务；13、《广商基金公司关于王小虎同志职务聘任的通知》,证明被告未经原告同意单方调岗；14、《租赁合同》，证明原告实际工作地点为珠江国际大厦；15、《广州商控关于表彰2019年度“十大实事”的通报》；16、《广州商控关于表彰“2019年度创新奖”的通报》，证据15、16证明在原告主持下的被告公司业绩受到集团公司肯定；17、工资明细汇总表；18、2020年3月工资汇总表；19、2020年4月工资汇总表；20、原告光大银行流水，证据17-20证明：（1）被告未与原告协商一致，擅自降薪；（2）2020年3月工资差额3672元；（3）原告调岗降薪前12个月平均应发工资为32288.67元；21、广州市广百物流有限公司企业信用信息公示报告及历史名称截图；22、广州市商贸投资控股集团有限公司企业信用信息公示报告；23、广州商贸产业投资基金管理有限公司企业信用信息公示报告；24、广州市广百资本有限公司企业信用信息公示报告；25、社保缴费历史明细，证据21-25证明原告入职广百集团，并根据集团公司安排先后于广百集团及下属公司，关联公司任职；2020年3月，被告不顾原告对调岗降薪的反对，随意暂停购买原告社保；26、办公环境图，证明被告以侮辱性和惩罚性的方式逼迫原告妥协或离职；27、原告与被告综合部经理何艳霞聊天记录，证明：（1）原告劳动关系已转移至被告单位，被告恶意侵害原告权益；（2）被告知悉原告不同意调岗调薪，并已着手办理离职交接的事实；（3）原告积极做好工作延续和相关衔接，并将客户介绍给交接人员；28、原告与被告分管人事领导杨杨聊天记录，证明原被告并未就变更劳动合同协商一致，原告通知被告解除劳动合同；29、原告与广州商控集团分管被告的副总冯凯芸聊天记录，证明原告在明确表示不同意变更劳动合同后已告知被告并办理离职交接；30、原告与被告财务会计部邹与非聊天记录，证明原告已提出不同意变更劳动合同，并已办理离职交接；31、原告与被告投资部总监助理林康康聊天记录，证明即便被告免去了原告总经理的职务，原告在休工龄假期间仍协助被告处理工作事务，尽职尽责;32、广州商贸产业投资基金管理有限公司薪酬待遇具体标准，证明被告工资不能直接援引广州百货企业集团有限公司薪酬待遇标准及相关制度，被告明确说明是“参考广州百货企业集团有限公司以及属下二级企业的待遇标准”。 被告辩称：一、我方认为原告的第一项诉讼请求、第二项诉讼请求的交通补贴2080元和第三项诉讼请求均未经过仲裁前置，人民法院不应当审理。二、被告足额发放了原告的劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情形。三、被告自始至终均没有表示过要求解除劳动合同，原告单方面主张解除劳动合同程序违法。四、根据有关人事安排，在原告调任被告处时，经过协商一致签署了劳动合同，原告无任何证据证明在签署、履行该劳动合同时存在胁迫的情形。五、被告自始至终从未作出过解除与原告的劳动关系的意思表示，无论是继续留任被告处，或是由广州商贸投资控股集团有限公司将其调整回集团本部工作，都承诺职级不变并按照相应职级发放工资待遇。原告主动提起劳动仲裁要求解除劳动合同，属于原告因个人原因提出离职，属于其单方面解除劳动而合同，且未依法提前30天申请离职，也未办理有关离职手续，不具备用人单位应当支付经济补偿金的条件及法定情形，被告不应支付经济补偿金或者经济赔偿金。六、原告的经济补偿要求无事实理由及法定依据，其计算的经济补偿金无法定依据。七、总经理职务、公司高管人员是受董事会聘任辅助董事会经营管理公司的核心人员，相对于普通劳动者来说，他的职责要求、劳动义务都应当高于其他人，而且董事会有权依据公司法的规定进行解聘，在劳动期限的问题上，公司高管人员作为劳动者中的强势群体，不存在因固定劳动期限的变更对其权利义务有任何损害，且原告与被告已经明确表示其劳动期限适用于无固定期限，其劳动年限是从集团企业延续，劳动法的立法目的是限制用人单位利用优势地位与劳动者签订不利于劳动者的条款或损害劳动的条款，但是公司总经理与普通劳动者不同，实践中与公司总经理相应的高管人员存在着为了获取更加优厚的待遇和更高的职位频繁跳槽，从而影响公司的经营稳定性，也有人长期在所在岗位不作为，导致公司发展非常缓慢，从而危及公司的正常运转和长远发展，因此作为劳动者中的强势群体，总经理的职务应当适用于公司法的解聘与聘任的规定。总经理作为公司高管人员，并非劳动合同法所要倾斜保护的对象即真正的弱者，在适用劳动合同法时应当是弹性的适用，基于总经理的强势地位和公司的自主经营权不应当适用劳动合同法全部条款，应当采取排除适用或降低保护的方式，更符合公司法、劳动合同法的法律体系和立法精神以及经济社会的运行规则，因此我方认为我方解聘原告的总经理职务以及协商变更岗位不成的情况下安排其相适应的岗位，工资待遇与原职级相当，不存在侮辱性，原告单方面解除劳动合同不应当给予相应的经济补偿。 被告向本院提供以下证据：1、《广州市劳动合同》；2、《广百集团关于李孟茹等同志职务聘任的通知》，证据1-2证明原告原属广商基金上级主管单位即广州商贸投资控股集团有限公司（原广百集团）聘用的员工，其职位的任用及调动的人事任免权由广百集团行使，原告被调任至广商基金前的工作职位为战略发展管理部副总监，工资级别为集团直管中层副职；3、《解除劳动合同协议书》；4、《解除劳动合同证明书》，证据3、4证明根据有关人事安排，在原告调任商贸基金公司前，先行与原单位解除劳动合同，再到新单位签署合同；5、《广百集团关于广州商贸产业投资基金管理有限公司总经理人选的通知》，证明根据广州商贸投资控股集团有限公司的用人通知，广商基金董事会选聘原告担任总经理一职；6、《广州市劳动合同》，证明根据有关任命安排，原告与广商基金签署劳动合同，工作岗位为总经理，该合同为双方意思表示一致的合同，原告没有证据证明广商基金胁迫其签署劳动合同，更不存在故意误导原告的情形，如原告不同意，完全可以不签署该劳动合同；7、《广州商控关于王小虎同志职务解聘的通知》；8、广州商贸产业投资基金管理有限公司章程，证据7-8证明根据有关人事安排，广商基金按照《公司法》第四十六条、公司章程第二十条的规定，公司董事会作出了解聘原告在广商基金处的总经理职务，同时明确表示另有任用。同时，在原告的新职位未明确之前，为保障其权益，尽量按其调动前的工资级别，暂时安排其与工资级别及待遇相匹配的工作岗位即投资总监一职，从而保证原告的工作条件、薪资待遇等得到最大程度的保护，广商基金的上述有关调整，未违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。广商基金也从未考虑过要与原告解除劳动合同关系，广州商贸投资控股集团有限公司仍同意原告继续回集团本部工作，职级不变，按照相应职级提供工资待遇，并不存在胁迫其离职的情形；9、被告为原告购买社会保险的缴费证明；10、广州电子税务局社保系统申报缴费明细；11、广州商控集团关于返还王小虎社保费用的通知；12、广商基金公司返还社保费用银行回单；13、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省医疗保障局、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》（粤人社发[2020]58号）；14、广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》（粤人社发[2020]122号），证据9-14证明截止2020年7月，广商基金仍然为其购买各类社保保险（本证据提交时2020年8月的各类社会保险尚未申报缴纳）；15、《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》；16、王小虎薪酬标准调整；17、工龄工资发放标准；18、通讯补贴标准；19、2020年元旦节日慰问金；20、2020年春节节日慰问金；21、2019年节日慰问金，证据15-21证明原告的薪酬待遇及其标准，一直都根据国有企业管理的有关程序办理；22、王小虎2019年5月至2020年4月工资发放明细表，证明原告离职前12月的平均工资为32049.08元；23、《关于印发广商基金公司企业负责人履职待遇及业务支出管理办法的通知》（综[2019]6号），证明被告足额发放了全部劳动报酬，不存在拖欠原告2020春节节日补贴、2020年3月及4月交通补贴、2020年4月绩效工资的情形；24、（2020）粤01民终6632、6633号民事判决书；25、（2019）粤0112民初12061号民事判决书，证据24、25证明上一年度广州市在岗职工月平均工资为9320元。 经审理查明：一、就职情况：1999年7月至2009年12月，原告任职于广州市广百物流有限公司（曾用名称：广州市商业储运公司）；2010年1月至2011年8月，任职于广州商贸投资控股集团有限公司（曾用名称：广州百货企业集团有限公司）；2011年9月至2017年9月，任职于广州市广百物流有限公司；2017年10月至2019年1月，任职于广州商贸投资控股集团有限公司，职务是战略发展管理部副总监；2019年2月至2020年3月9日，任职被告处总经理。2020年3月9日,广州商贸投资控股集团有限公司作出决定解聘原告总经理一职。广州商贸投资控股集团有限公司是广州市广百物流有限公司以及被告的控股公司。二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同约定期限为2019年2月1日至2022年1月31日，无试用期，双方约定原告工作内容为总经理，计时工资14400元／月。三、社会保险参缴情况：2019年2月至2020年2月被告有为原告参缴社会保险，2020年3月起由广州商贸投资控股集团有限公司为原告代缴社会保险。四、经济赔偿金及经济补偿金支付情况：被告及关联公司均未向原告支付过经济赔偿金和经济补偿金。五、最后工作时间：2020年4月24日。 原告于2020年4月24日向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2020年3月1日至2020年3月31日的工资差额3672元；二、裁决解除双方劳动合同；三、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金1356124元。该委于2020年6月23日作出穗南自贸劳人仲案[2020]145号仲裁裁决书，裁决驳回申请人本案的全部仲裁请求。原告在提起仲裁当天已口头告知被告工作人员，被告对此予以确认。 原告主张被告在未征得其本人同意的前提下，从2020年3月起将原告从总经理降为投资总监，月工资由16560元调整为14400元，绩效工资从11592元下调为10080元，从2020年4月起不再让原告享受高管人员交通补贴每月2080元。为证己方主张，原告提供了《工资明细汇总表》、《2020年3月份工资汇总表》，《2020年4月份工资汇总表》以及《光大银行流水》作为证据。其中《工资明细汇总表》、《2020年3月份工资汇总表》以及《2020年4月份工资汇总表）．记载了原告2019年2月份至2020年4月份主要工资，构成如下表所列： 月份 固定工资（元） 绩效工资（元） 工龄工资（元） 专业技术职务津贴（元） 交通补贴（元） 通讯费补贴（元） 应发工资（元） 实发工资（元） 备注 2019年2月 14400 10080 210 200 24890 19789.29 2019年3月 14400 10080 210 200 24890 19345.61 2019年4月 15750 11025 210 200 27185 21640.61 2019年5月 15750 11025 210 200 800 28985 22580.36 2019年6月 15750 11025 210 200 800 27985 21320.14 2019年7月 15750 11025 210 200 800 28135 20815.81 2019年8月 15750 11025 210 200 800 28135 20882.38 发2018年绩效奖27648元 2019年9月 21810 15267 210 200 12480 800 53417 43175.36 补发2-9月工资调档差额10302元、补发4-9月交通补贴12480元 2019年10月 15750 11025 210 200 2080 800 30215 15929.86 2019年11月 17250 12159 210 200 2080 800 32849 23196.51 补发10月工资调档差额2634元 2019年12月 16500 11592 210 200 2080 800 32382 26808.26 2019年年终预发绩效工资46569.6元 2020年1月 16500 11592 220 200 2080 800 35392 21931.61 发放相关待遇2867元 2020年2月 16500 11592 220 200 2080 800 31392 25130.73 2020年3月 16500 11592 220 200 2080 800 31392 24918.94 2020年4月 14760 10080 220 200 800 28560 21189.88 《光大银行流水》记载被告向原告转账的款项能与上述工资表中的实发工资对应。被告对原告提交的上述证据予以认可，被告主张原告的每月发放的固定工资和绩效工资均属于当月工资，每月绩效工资均按照当月固定工资的70%计发，2020年3月工资已全额发放。为证明己方主张，被告提交了《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》予以证明。该证据第二十条载明：月度预发绩效工资为本人月职务工资的70%。原告对该证据的真实性予以认可，但认为该办法仅为集团本部文件，对其关联性不予认可。 本院认为：原告与被告依法签订劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律的保护。用人单位具有一定的用工自主权，有权对员工调岗、调薪。本案中，双方在劳动合同中约定原告工资为14400元／月，被告解聘了原告总经理的职务，但调整后的岗位工资待遇并未低于合同约定的工资水平，虽然办公环境不如之前，但也并不具有侮辱性和惩罚性，因岗位调整导致工资一定的浮动具有合理性和正当性，而调整后的工资未低于合同约定数额，因此应视为被告合法行使用工自主权，故原告主张2020年4月固定工资差额2160元及3月绩效差额1512元、交通补贴等本院不予支持；原告主张被告采取侮辱性和惩罚性的方式逼迫其辞职不能成立，要求被告支付经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告当月发放的是上月绩效工资，但其未提供证据证明，本院对其主张不予采信。根据原告提交的工资汇总表所记载的固定工资及绩效工资数额，可以核算出原告每月绩效工资均为当月固定工资的70%，与被告提交的《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》第二十条规定相一致，足以印证被告关于每月发放的固定工资和绩效工资均属于当月工资的主张。原告虽主张《广百集团关于印发集团薪酬管理办法（本部）的通知》为集团本部文件，对其关联性不予认可，但广百集团为被告控股公司，被告执行控股公司相关薪酬制度具有合理性，且原告未提供证据予以反驳，故原告主张2020年4月绩效工资本院不予支持。原告主张被告支付2020年春节节日慰问金2000元没有证据证实，本院不予支持。关于解除劳动合同的请求，原告于2020年4月24日提起仲裁明确表示要求解除合同而被告也于当天知悉，且双方均确认原告自2020年4月24日起不再上班，涉案劳动合同事实上已不能履行，本院确认双方劳动合同自2020年4月24日解除。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王小虎与被告广州商贸产业投资基金管理有限公司之间劳动合同于2020年4月24日解除； 二、驳回原告王小虎其他诉讼请求。 本案受理费20元，由原告王小虎负担10元，被告广州商贸产业投资基金管理有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判长赵岚 人民陪审员吴树永 人民陪审员吴伯南 二〇二一年二月五日 书记员古美萍