上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初27874号原告：彭倩，女，1971年2月20日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：李月青，上海兰迪律师事务所律师。被告：利纳马(中国)投资有限公司，住所地江苏省。法定代表人：JARRELLJAMESDANIEL，执行董事。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏慧瑶，上海市汇业律师事务所律师。原告彭倩与被告利纳马(中国)投资有限公司(以下简称利纳马公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭倩的委托诉讼代理人李月青、被告利纳马公司的委托诉讼代理人洪桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭倩向本院提出诉讼请求，要求利纳马公司支付：1.2020年2月17日至3月17日工资126,651元；2.2020年2天未休年休假工资23,292.18元；3.股票挂钩保底奖奖金150,714.99元、Star绩效奖金44,328元；4.2020年1月1日至3月17日通讯费报销672.26元；5.2019年1月1日至2020年3月17日商业保险报销费用38,750元。事实和理由：2014年6月1日，彭倩入职利纳马汽车系统(无锡)有限公司(以下简称利纳马无锡公司)，2018年5月1日起劳动合同履行地在上海市徐汇区XX路XXX号。后因人员调整，彭倩与利纳马无锡公司、利纳马公司签订劳动关系转移协议书，将彭倩的劳动关系以原劳动合同条件转移至利纳马公司。2020年年初因疫情原因，彭倩被迫滞留在德国无法返岗，再三考虑后，彭倩于2020年2月17日发送电子邮件向直属上司黄某某提出书面辞职，说明最后工作日为2020年3月17日，并申请前三周在德国家中工作，最后一周回上海办公室进行工作交接。黄某某未提出任何异议。后彭倩在家工作，工作内容包括但不限于了解、整合和梳理疫情下公司工厂或者分公司所在地政府部门发布的人事政策并制定、审核、发布公司相应的人事政策、依要求整理手头正在进行的工作内容，制作交接清单，完成加拿大总部安排的全球项目的该周任务，与业务部同事进行项目沟通等。后因直至2020年2月23日，彭倩仍未找到夜间照顾女儿的保姆，故发送电子邮件给黄某某，商量是否延后一周工作交接，黄某某收到电子邮件后突然反悔，无视彭倩自2020年2月17日已在家工作一周的事实称从未同意彭倩在家工作，且自2020年2月24日起不再与彭倩沟通工作。利纳马公司分别在2020年3月13日、3月16日向彭倩出具离职交接通知，称彭倩未在规定时间完成工作交接，并扣留了彭倩应得工资和奖金福利。彭倩认为，黄某某已批准彭倩辞职和在家工作申请，并多次给出具体工作指令，后又否认，有违基本的诚实信用原则。自2020年2月24日起，利纳马公司不给予彭倩正常工作指令，使彭倩无法继续工作，利纳马公司以此拒绝支付工资，显然违反劳动用工相关法律法规和劳动合同约定。利纳马公司应支付彭倩2020年2月17日至3月17日工资。彭倩在职期间享有股价挂钩保底奖奖金及Star绩效奖金，利纳马公司应根据2020年实际工作天数折算上述两项奖金。彭倩每月可报销通讯费，利纳马公司未报销2020年1月1日至3月17日通讯费。彭倩每年另可报销自行购买商业保险的费用，额度为30,000元，利纳马公司未报销2019年度商业保险费用30,000元，应根据2020年工作天数折算2020年度商业保险费用。利纳马公司辩称，不同意彭倩的诉讼请求。彭倩在2020年2月14日婚假结束后未再提供劳动，也未办理任何请假手续或者获得在家办公审批，且至今仍未办理交接手续，故不同意支付2020年2月17日起的工资。2020年2月17日，彭倩系因个人原因提出辞职，其主张该年度未休年休假工资，于法无据。况且彭倩2020年享有15天法定年休假，5天福利年假，法定年休假经折算2020年度为3天，其已休完，不存在折算工资，福利年假不能折算工资。用人单位对奖金发放拥有一定自主权，根据彭倩参与制定的相关制度规定，奖金发放时员工需要在职。彭倩现在主张的奖金均应在年底结算以后发放，而彭倩已于2020年2月17日主动离职，不符合发放奖金的条件，双方从未约定提前离职的情况下奖金需按比例折算。根据彭倩参与制定的相关制度规定，彭倩不属于电话费报销人员的范围。彭倩确实享受商业保险费用报销，但是彭倩未提交2019年度和2020年度报销的材料，故不同意报销，且该项请求不属于劳动争议处理范围。本院认为事实如下：2014年6月1日，彭倩至利纳马无锡公司处工作，担任亚太区人力资源总监一职。2018年12月18日，彭倩、利纳马无锡公司、利纳马公司签订劳动关系转移协议书，约定彭倩的劳动关系自2019年1月1日起转移至利纳马公司，由利纳马公司承接彭倩在利纳马无锡公司的全部工作年限。同日，彭倩与利纳马公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2022年6月30日，彭倩担任亚太区人力资源总监，并向集团总裁报告工作。2020年1月，黄某某向彭倩出具记载2020年度基本工资的书面文件，载明彭倩年度基本工资1,519,815元、三足凳奖金(根据三足凳政策发放，按亚洲区业绩整合结果发放，基本工资的15%封顶)、STAR个人绩效奖金(基本工资的10%封顶)、公司全球股价挂钩奖(以2020年1月生效的基本工资为计算基数，奖金将按2019年11月29日与2020年11月27日的股价涨幅计算，2019年11月29日的股价为44.66加元)、保底奖(如果公司全球股价挂钩奖的股价涨幅小于10%，则发放最高为年度基本工资的10%的保底奖金)；2020年年初，当利纳马公司关账时，彭倩将获得以下奖金：人才留用奖146,136元、Star个人绩效奖132,253元、公司全球股价挂钩奖的保底奖146,136元；员工参加的任何奖金将根据奖金政策的相关规定。2020年度彭倩依法享有15天法定年休假及5天公司福利年休假。彭倩2020年1月2日至1月6日休公司福利年休假,2020年1月19日至1月23日休法定年休假5天(2019年度年休假2天、2020年度年休假3天)，2020年2月3日至2月14日休婚假。2020年2月13日，利纳马公司通知全体员工，已接到政府相关部门批准可以复工，要求全体员工于2020年2月17日正式返岗办公。同日，彭倩发送电子邮件给总经理黄某某，申请再休两周假。黄某某回复：“1.你继续按照原定的年假天数休假；2.如果剩下的年假不够(疫情还要持续多久，没人知道)，你可以继续休假，但我觉得继续休假按照无薪休假算。如果基于正当理由，有人需要休的假比一年的带薪休假更多，那你可能需要跟我说说这种情况下的人力资源政策是什么？然后我们再按政策处理。”彭倩回复：“是否选择在家或远程办公，制定相关的人力资源政策。这是您的意思吗？”黄某某回复：“我不是这个意思。我不是让你制定新政策，而是现在有人需要比原定的带薪休假更多的休假天数，对此，目前的人力资源政策是什么？”2020年2月17日，彭倩回复决定从2020年3月17日起辞去在利纳马公司的职务，并表示“鉴于当前情况，我希望前叁周在德国的家里工作，最后一周我会离开女儿并前往上海办理交接。交接完成后，我要尽快回到德国照顾我女儿。从今天开始，我会制定一份交接方案。”黄某某回复接受彭倩的辞职，并表示“对于您接下来几天处理的项目，请发一份清单给我，以便我确定接手人员和交接方式。”次日，彭倩回复：“主要项目有两个：HRIS(人力资源数字化系统)上线，以及人力资源政策将在Linus上发布。其余项目都是我正在考虑在辞职之前完成的任务，以便有了一个清晰的交接界限。我正在做第一个项目，会一两天内发给你。”2020年2月19日，彭倩发送电子邮件给黄某某，内容为交接清单，列明14项工作，部分内容注明由其完成。此后，黄某某与彭倩通过电子邮件就交接清单进行沟通。2020年2月20日至2月21日、2月23日，彭倩多次发送电子邮件给其他工作人员安排工作。2020年2月23日，彭倩发送电子邮件给黄某某，协商最后一周回上海的时间。黄某某回复：“关于交接时间，我都可以。即使我们希望尽早定下来，但其实大多数项目都没那么急。在此我给你以下几点建议：1.休完你从2月17日起有权享受的年假(截至3月17日)，并通过微信提交休假申请；2.如果你想回上海一周办理工作交接，除去你有权享受的年假以及一周的交接时间，2月17日到3月17日期间的剩余工作日可以请事假；3.你的最后一天工作时间为3月17日，但根据你的个人情况，下周就可以结束工作。请注意，由于情况复杂，2月份的全面薪资发放存在紧急问题，需要尽快解决，因此可以迅速发布。我会审查交接清单并说明短期内各项工作的负责人，以便你进行工作交接。”彭倩回复要求确认是否确实需要在上海一周来完成工作交接，并表示“在家或远程工作也是一种办公方式，所以不需要扣年假或按照无薪休假处理。烦请确认，如果我最后一天工作的时间为3月17日，那我2020年有权享受年假5天(按比例计算)。我已休3天，还剩2天。”黄某某回复：“我不能批准您在家或在德国工作，办公室是每个人的工作场所，我也不例外。你的最后一个工作日是3月17日，正如我所说的，我可以灵活安排你的交接时间”。2020年3月5日，黄某某询问彭倩来办公室交接并办理离职手续的计划。彭倩回复2020年3月16日去一趟办公室。2020年3月13日，彭倩发送电子邮件给黄某某，询问2月工资。黄某某回复：“这部分工资我暂时还没发，会在工作交接和离职流程完成后发放，请查看随附通知。”附件为离职交接及手续办理通知。后彭倩未回上海办理离职交接手续，利纳马公司结算工资至2020年1月。另查明，2019年9月16日，彭倩发送给人力资源部经理《员工激励政策》(批准处无签字)，载明始订日期2019年9月1日，其中第3.1规定了目前常规的奖金激励包含工厂月度绩效奖、三足凳奖、公司年终奖、个人绩效奖、新业务奖、留任奖，个人绩效奖为公司每年度按照个人绩效评估(STAR)的结果发放的个人绩效奖金；第4.1.2.3条规定，奖金发放时员工必须还是公司员工。2019年6月、11月，彭倩作为利纳马公司代表签署给杜玉君等其他员工的《聘用函》均载明了薪酬组成以及“以上奖金发放时，您必须还是公司员工”的内容。再查明，彭倩持有开票日期为2020年9月12日的《上海增值税电子普通发票》，载明销售方为中美联泰大都会人寿保险有限公司上海分公司，购买方为彭倩，货物或应税劳务、服务名称为“*保险服务*一年期以上的返还性人身保险和健康保险服务”，金额为76,750元，备注处载明“投保单号XXXXXXXXXXXX保单号XXXXXXXXXXXX花开富贵两全B款(分红型)2019-08-03~2020-08-03零点”。彭倩还持有开票日期为2020年2月7日、3月7日、4月7日的《上海增值税电子普通发票》，载明通信服务费分别为353.61元、231.84元、173.61元。2020年7月20日，彭倩向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求利纳马公司支付：1.2020年2月1日至3月17日工资196,528元；2.2020年度未休年休假2天的折算工资23,292.18元；3.2020年度三足凳奖金58,943元、股价挂钩保底奖奖金44,328元及Star绩效奖奖金44,328元；4.2020年1月1日至3月17日电话通讯费报销款672.26元；5.2019年1月1日至2020年3月17日商业保险报销费用38,750元。利纳马公司提出反申请，要求彭倩：1.返还微软牌型号为SurfacePro5-256G笔记本电脑一台、返还人力资源相关纸质及电子文档、返还员工卡及门禁卡；2.赔偿经济损失196,577元。2020年9月9日，该仲裁委员会作出裁决：1.利纳马公司于裁决生效之日起七日内支付彭倩2020年2月1日至2月16日工资58,230.46元；2、对彭倩的其他请求不予支持；3.对利纳马公司的全部请求不予支持。彭倩不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、劳动关系转移协议书、电子邮件及翻译、发票、企业微信休假申请记录、《聘用函》等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认利纳马公司全球股价在2020年11月27日为59.97加元。关于电话通讯费，彭倩表示其每月中旬适当剔除私人产生的电话通讯费后报销上月电话通讯费，需提供相应发票，因彭倩在国外，故未能在离职前申请报销2020年1月至3月电话通讯费。利纳马公司表示彭倩可报销因工产生的电话通讯费，但彭倩在离职前未启动报销程序。本院认为，彭倩于2020年2月17日向利纳马公司提出辞职，在发送给总经理黄某某的电子邮件中载明希望此后三周在德国家中工作，最后一周至上海办理交接。黄某某在回复中并未就彭倩的上述安排提出异议，而是在此后通过电子邮件与彭倩就工作交接进行沟通，且至2020年2月23日彭倩也通过电子邮件安排其他工作人员工作，故2020年2月17日至2月23日期间，彭倩确实在处理辞职后的工作交接事宜。但因彭倩未实际出勤，未举证证明其实际工作时间，本院根据邮件内容从公平合理角度酌定其工作时间以确定利纳马公司应支付2020年2月17日至2月23日工资8,000元。2020年2月24日起，彭倩未按工作交接清单上载明的事项向利纳马公司提供劳动，故其主张此后工资，缺乏依据，本院不予支持。根据已查明的事实，彭倩2020年度享有15天法定年休假，彭倩已休3天年休假，依据其2020年实际工作天数，彭倩已休完2020年度法定年休假。彭倩未提供证据证明公司福利年休假未休可以折算工资，且彭倩系辞职，其未能休完年休假并非利纳马公司所致，故彭倩主张2020年度未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。2019年9月16日，彭倩向人力资源部经理发送《员工激励政策》载明奖金发放时员工必须还是公司员工。《员工激励政策》虽批准处无签字，但在彭倩作为利纳马公司代表签署的出具给其他员工的《聘用函》中也有上述内容的表述，故显然利纳马公司实际已按照《员工激励政策》上述内容作为奖金的发放条件，彭倩对此也是明知的。《员工激励政策》规定的目前常规的奖金激励包括个人绩效奖，规定个人绩效奖每年度按照个人绩效评估(STAR)的结果发放，故彭倩现主张的Star绩效奖应根据年度评估结果后发放，彭倩在发放前已离职，不符合发放的条件。全球股价挂钩奖虽未在《员工激励政策》中规定，但该奖也应属于奖金激励范畴，在没有特别规定的情况下，利纳马公司主张发放的条件也依据《员工激励政策》的规定，尚属合理，本院予以采纳。因全球股价挂钩奖也应在次年年初关账后发放，故彭倩在发放前离职，不符合发放的条件。综上，彭倩主张Star绩效奖、全球股价挂钩奖，依据不足，本院不予支持。庭审中，双方均确认彭倩可以报销因工作产生的电话通讯费，彭倩正常出勤至2020年1月18日，此后休年假及婚假，2020年2月17日之后，彭倩也未举证证明因工作产生了电话通讯费，本院根据2020年1月电话通讯费酌定利纳马公司支付彭倩2020年1月1日至1月18日电话通讯费150元，彭倩主张此后的电话通讯费缺乏依据，本院不予支持。关于商业保险报销，该项系福利待遇，属于劳动争议处理范畴，本院予以处理。庭审中，彭倩持有的《上海增值税电子普通发票》的开具日期为2020年9月12日，此时其已离职，且与发票上载明的期限2019年8月3日至2020年8月3日不相符，彭倩未提供相应的保险合同以证明其实际投保时间及费用发生的时间，故彭倩主张2019年商业保险费用报销，依据不足，本院不予支持。彭倩在2020年2月提出辞职，其未提供证据证明工作未满全年的情况下仍可报销商业保险费用，故其主张2020年商业保险费用报销，本院不予支持。彭倩未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。利纳马公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决未支持彭倩和利纳马公司的部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、利纳马(中国)投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付彭倩2020年2月1日至2月16日工资58,230.46元；二、利纳马(中国)投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付彭倩2020年2月17日至2月23日工资8,000元；三、利纳马(中国)投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付彭倩2020年1月1日至1月18日电话通讯费报销150元；四、驳回彭倩的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二一年二月十日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。