江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第1804号上诉人（原审原告）陈忠权，男，汉族。被上诉人（原审被告）江苏安邦建筑安装工程有限公司。法定代表人刘维，该公司总裁。委托代理人吕志云、徐赛金，该公司员工。上诉人陈忠权因与被上诉人江苏安邦建筑安装工程有限公司（以下简称安邦公司）劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第1783号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，2011年12月10日，陈忠权至上海中邦物业管理有限公司启东公司从事保安工作。2011年12月23日，双方签订期限为2011年12月10日至2012年12月9日的劳动合同，并约定陈忠权的工作岗位为保安。2012年3月1日，上海中邦物业管理有限公司启东公司将用工主体转于安邦公司，其劳动合同内容未变，陈忠权亦在确认表上签字。2012年4月22日、4月23日，因在执勤过程中出现精神状态欠佳、打瞌睡等情况，陈忠权被安邦公司分别给予严重警告处理，陈忠权分别在处罚单上签名。2012年4月21日，陈忠权出具检查书一份，载明：今晚经理检查地库，指导工作，发现本人精神状态欠佳，作出罚款伍拾的处理，我对此没有什么意见，并保证今后定保持良好的精神状态，不违反公司的一切规章制度，争做优秀员工。2012年8月19日，安邦公司向中邦置业集团有限公司联合工会委员会发出解除劳动合同通知工会函一份，主要内容为，因陈忠权多次违反公司规章制度和劳动纪律，安邦公司拟解除与陈忠权的劳动关系，征求意见。同年8月25日，中邦置业集团有限公司联合工会委员会复函表示同意安邦公司依据法律法规和公司规章制度解除与陈忠权劳动关系的处理意见。同年8月27日，安邦公司向陈忠权发出关于解除陈忠权劳动关系的通知书一份，表明将于2012年9月26日解除与陈忠权的劳动关系。同日，陈忠权离开安邦公司。后双方因经济赔偿金、加班工资等产生争议，陈忠权向启东市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求安邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知补偿金、加班工资等，该委于2013年6月27日作出启劳人仲案字（2013）第263号仲裁裁决，裁决1、驳回陈忠权要求安邦公司支付解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、医药费、病假工资、双倍工资的仲裁请求。2、安邦公司于裁决生效后十日内支付陈忠权双休日加班工资777.72元。陈忠权不服该裁决，诉至法院，请求判令安邦公司给付其：1、违法解除劳动合同赔偿金7123.2元（3561.6元×2个月）。2、未提前一个月通知补偿金3561.6元。3、星期天加班未给付双倍工资3888.86元（82天×12小时×7.9042元／小时）。4、病休一个月的工资补偿金3561.6元。5、慢性前列腺炎的治疗费补偿金6000元。原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安邦公司提供载有陈忠权签名的员工手册、处罚单、陈忠权书写的检查书等证据，均表明陈忠权存在违反单位规章制度的情形，且安邦公司在解除与陈忠权的劳动关系前也履行征求工会意见的相关程序，安邦公司以陈忠权违反单位规章制度和劳动纪律为由解除与陈忠权的劳动关系并无不当，故陈忠权主张安邦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金和未提前一个月通知解除劳动合同工资的请求，不符合法律规定，不予支持。关于陈忠权主张安邦公司支付加班工资3888.86元，根据安邦公司提供的相关证据，安邦公司已支付节假日相应的加班工资。原审庭审中，安邦公司表示同意再支付陈忠权1656元加班工资，对此，法院予以确认。陈忠权主张安邦公司支付病假工资3561.6元，陈忠权称其向安邦公司请了病假，未提供相应的证据。即便陈忠权曾向安邦公司提交病假申请，也未有证据表明该申请曾获得安邦公司批准，故陈忠权要求安邦公司支付病假工资，无相应法律依据，不予支持。陈忠权主张安邦公司支付其治疗慢性前列腺炎的治疗费，安邦公司已为陈忠权缴纳各项社会保险，陈忠权未提供相应证据证明该病系因工作原因引起，也未提供相应的治疗费票据，故陈忠权该主张无相应的事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，原审判决：1、安邦公司于判决生效之日起十日内支付陈忠权加班工资1656元。2、驳回陈忠权的其他诉讼请求。宣判后，陈忠权不服，向本院提起上诉称，安邦公司未提供中邦置业集团有限公司联合工会委员会复函的邮戳，说明该复函系事后虚构；其提供的录音光盘和资料以及证人书面证词均没有在原审判决书上体现；其提供的50元收据复印件，安邦公司认可但原审判决对此未作出说明；其申请法院调查值班记录，证明其被安排在寒冷的地下车库值班长达三个多月，还不安排合理轮换岗位，12小时的夜班加班加点，其确系受到打击报复和歧视对待。其下班后还要参加开会、军训、义务劳动等，在严重超负荷状态下晚上值班偶然出现精神状态欠佳，属于正常现象，且已受到扣发当月考勤工资200元的处罚，不至被开除，最多下半年不签合同就是。总之，安邦公司系违法解除与其之间的劳动合同，并应对其伪证行为负法律责任。请求二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。被上诉人安邦公司答辩称，陈忠权工作期间屡次违纪，严重违反公司规章制度，符合劳动法第39条规定情形，公司解除与其之间的劳动合同，无需提前30天通知、也无需支付经济补偿金。保安人员采取做六休一工作制，每月超过167小时的工作时间均按1.5倍发放相应加班工资，同意补齐时效期内的双休日加班工资1656元。陈忠权并未向公司提供任何医院病假手续，其公司已足额发放其当月工资，故不存在病休工资及病休治疗费补偿问题。经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。二审中，陈忠权向本院提出调查申请，1、调查其实际工作岗位的值班记录，以证明其遭受吴自成打击报复；2、调查工会复函真实性，以证明该复函系事后伪造；3、调查证人朱红班，以证明其上述事实。本院经审查认为，人民法院对当事人提出的调查收集证据申请，应当依法进行审查，陈忠权提出的上述调查申请，不符合人民法院调查收集证据的条件，且不属于新证据，故对陈忠权的上述调查申请，本院不予理涉。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务。本案中，安邦公司提供的员工手册，通过合法程序制定并由陈忠权在内的员工签字确认，该员工手册可以作为评定员工是否严重违反公司规章制度的合法依据。安邦公司提供的处罚单、检查书等证据，可以证明陈忠权存在违纪行为，且该违纪行为在员工手册中均有明确规定。安邦公司提供的解除劳动合同通知工会函、关于解除陈忠权劳动合同的复函等证据，可以证明该公司已履行将单方解除劳动合同的理由通知工会、听取工会意见的义务。陈忠权虽认为安邦公司作伪证，但并未提供相应证据予以佐证。安邦公司解除与陈忠权之间的劳动关系，符合用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金及无需提前三十日通知的法定情形。原审因此未予支持陈忠权要求的违法解除劳动合同赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，符合法律规定。关于陈忠权主张的病假工资及治疗慢性前列腺炎治疗费，无事实依据，本院难以支持。关于加班工资，安邦公司已提供证据证明其公司按每月超过167个小时的按1.5倍发放，并同意补全陈忠权加班工资1656元，原审对此予以确认，并无不当。综上，陈忠权的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  顾晓威代理审判员  李少飞代理审判员  王吉美二〇一三年十二月二十日书 记 员  王蔚静附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；