上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2013）浦民一（民）初字第39793号原告程亮。委托代理人周洁，北京市君都律师事务所上海分所律师。委托代理人岳云，北京市君都律师事务所上海分所律师。被告国际商业机器（中国）有限公司。法定代表人钱大群。委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。原告程亮与被告国际商业机器（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月13日公开开庭进行了审理。原告程亮及其委托代理人周洁和被告国际商业机器（中国）有限公司的委托代理人邹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程亮诉称，2008年9月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告每月基本工资为人民币11，000元，津贴800元。之后被告调整原告的基本工资标准，并按照业绩享有销售奖励。2013年8月26日被告以原告严重违反报销费用规定为由，解除双方的劳动合同，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为58，414元。原告认为原告的报销费用是实际发生的费用，该报销发生在2年以前，且已经被告审核通过，没有违反被告的规章制度，被告以此为由解除双方的劳动合同违法，因此原告要求恢复双方的劳动关系，要求被告按每月58，414元标准支付2013年8月28日至判决生效之日的工资。原告程亮为证明其主张，提供如下证据：1、劳动合同，证明双方于2008年9月1日起签订无固定期限劳动合同，原告岗位为销售专员；2、解除劳动合同通知，证明被告以原告严重违反报销规定及公司相关政策规定为由，解除劳动合同；3、付款凭证及个人所得税完税证明，证明原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为58，414元；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告国际商业机器（中国）有限公司辩称，原告在职期间，报销时存在严重违规行为，被告依照规章制度规定，解除双方的劳动合同合法有效，不同意原告的诉讼请求。被告国际商业机器（中国）有限公司为证明其主张，提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系；2、员工手册及签收，证明员工不得有弄虚作假和欺诈行为，包括伪造单据，未按规定提供票据报销，提供虚假证明文件及信息等，员工业务活动中违反《业务行为准则》、《保密协议》《公共部门准则》等公司规章制度，可以解除劳动合同；3、业务行为准则、公证书、翻译件、签收单，证明员工提交实际未发生业务费用的报销账单，或者谎报报销费用性质，原告知晓行为准则并同意遵守；4、报销规定、公证书、翻译件，证明所有员工都有义务遵守公司规定，违反报销规定等于违反了业务行为准则等规定；5、报销流程公证书，证明被告规定的报销流程，原告知晓并同意遵守相关政策；6、电子邮件，证明被告曾通过邮件方式多次向全体员工声明，在申请报销时的责任，入股员工提交伪造不真实的费用报销将导致处分，包括开除，及被告反复声明不能报销娱乐场所发票；7、报销单和发票，证明原告违反规定进行报销；其中报销单据金额为500元，发票号为XXXXXXXX，日期为2011年5月25日；报销单据金额为1，000元，发票号为XXXXXXXX、XXXXXXXX，日期为2011年4月16日；报销单据金额为500元，发票号为XXXXXXXX，日期为2011年9月1日；报销单据金额为500元，发票号为XXXXXXXX，日期为2011年10月12日；报销单据金额为1，000元，发票号为XXXXXXXX、XXXXXXXX，日期为2011年1月28日；报销单据金额为500元，发票号为XXXXXXXX，日期为2011年10月30日；报销单据金额为1，000元，发票号为XXXXXXXX、XXXXXXXX，日期为2011年5月26日；报销单据金额为500元，上海市服务业娱乐业文化体育业统一发票的发票号为XXXXXXXX，加盖的印章是上海瑞雨文化娱乐有限公司；8、支付凭证，证明被告已经将上述原告违规报销费用支付给了原告；9、解除通知，证明被告以原告严重违反报销规定及相关政策规定为由，解除劳动合同。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2和证据的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可，但对原告主张的解除劳动合同前12月的每月平均工资为58，414元不持异议。原告提供的证据3中工资支付凭证，无被告加盖的印章或被告相关工作人员的签名，但该部分证据系原告为了证明其劳动关系解除前12个月的平均工资标准，被告虽未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对证据3张的付款凭证予以确认；原告提供的证据3中的个人山东省完税证明，系由上海市浦东新区地方税务局出具的证明，本院亦不予采信被告的质证意见，对该部分证据予以确认。原告对被告提供的证据1至证据5、证据8和证据9的真实性无异议，本院予以确认。同时，原告表示被告提供的证据3和证据5均系被告于2012年后更新的规章制度，原告的报销时间发生于2011年度。原告并未否认被告于2012年前制定有《业务行为准则》、《报销流程》，如若原告认为被告更新后的相关制度不能适用于之前原告的报销行为，则原告应当提供其在报销时被告执行的上述二项规章制度，现因原告举证不能，本院对被告提供的证据3和证据5的关联性予以确认。原告对被告提供的证据6，表示其未收到，对该证据不予确认；对证据7表示，因时间久远无法确定这些发票是否是原告申请报销的发票，对该证据为由认可。被告提供证据6显示，该电子邮件并非直接发送给原告，被告又没有提供其他证据以证明其已经向原告送达此份电子邮件，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据6不予确认；被告提供的证据7系原告分别于2011年1月至10月期间先后8次报销申请，原告虽不予认可，但因其不能提供相应证据加以证明，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据7予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认事实如下，原告程亮于2008年9月1日进入被告国际商业机器（中国）有限公司担任销售专员，双方签订自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同。2013年8月26日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反费用报销规定及公司其他相关规定和政策为由，决定于2013年8月28日解除双方的劳动合同。2013年9月2日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、从2013年8月28日起恢复劳动关系；2、按每月58，414元支付2013年8月28日至裁决恢复劳动关系止的工资；3、补缴2013年9月至裁决恢复劳动关系止的社会保险费。2013年1月10日该委作出裁决，对原告的请求均未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，2011年度原告因出差向被告报销餐饮费用，其中名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额500元、发票号码XXXXXXXX、报销日期为2011年5月25日；名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额1，000元，发票号码分别为XXXXXXXX、XXXXXXXX、报销日期为2011年4月16日；名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额500元、发票号码XXXXXXXX、报销日期为2011年9月1日；名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额500元、发票号码XXXXXXXX、报销日期为2011年10月12日。名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额1，000元，发票号码分别为XXXXXXXX、XXXXXXXX、报销日期为2011年1月28日；名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额500元、发票号码XXXXXXXX、报销日期为2011年10月30日；名称为武汉市饮食娱乐业定额统一发票的报销单据金额1，000元，发票号码分别为XXXXXXXX、XXXXXXXX、报销日期为2011年5月26日。报销日期为2011年10月21日、发票名称为上海市服务业娱乐业文化体育业统一发票的报销单据金额为500元、发票号码为XXXXXXXX，该发票上加盖有上海瑞雨文化娱乐有限公司的印章。再查明，被告制定的《员工手册》中关于“劳动纪律”规定，员工不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等；在“处罚措施”中规定公司以严重违纪为由解除劳动合同的适用范围，其中规定了有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博，故意损害或侵占公司和公司财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为，为严重违纪可以解除劳动合同的情形之一。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对此，用人单位应当举证证明劳动者具有违反规章制度的行为及行为的严重性、处罚违纪行为所依据的规章制度及劳动者知道或应当知道该规章制度等。被告以原告“严重违反费用报销规定及公司其他相关规定和政策”为由解除劳动关系，被告已经提供交由原告签收的《员工手册》，用以证明其制定有“员工不得有包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等弄虚作假和欺诈的行为”，及有“欺诈、弄虚作假，故意损害或侵占公司和公司财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为”的，属于严重违纪可以解除劳动合同的情形之一，且上述规定于法不悖；原告于2011年度期间，先后于2011年5月25日、4月16日、9月1日、10月12日和2011年1月28日、10月30日、5月26日以不同连号的发票用于报销出差的餐饮费用，原告对此以时间久远为由而不能作出合理解释，其上述报销行为应当认定为存在弄虚作假。虽然被告经审核通过了原告的报销申请，但被告在报销流程中存在的审核义务缺少和瑕疵，不影响原告弄虚作假报销行为的性质。因此，被告以原告在报销过程中存在严重违纪的行为为由对原告作出解除劳动合同决定，并无不当。原告要求恢复双方的劳动关系并要求被告按每月58，414元标准支付2013年8月28日至判决生效之日的工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：一、驳回原告程亮要求被告国际商业机器（中国）有限公司恢复劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告程亮要求被告国际商业机器（中国）有限公司按每月58，414元标准支付2013年8月28日至判决生效之日的工资的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一三年十二月十九日书记员 秦晨曦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……