辽宁省本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2013）溪民初字第00463号原告本钢修建乙炔气厂，住所地辽宁省本溪市溪湖区彩北。法定代表人杨涛，系该厂厂长。委托代理人石学明，系本钢修建乙炔气厂副厂长。委托代理人于彬，系本钢修建公司法律事务室主任。被告孟广振，男，1955年12月1日出生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，原系本钢修建乙炔气厂职工，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人王喜奎，男，1965年2月13日出生，族，辽宁省昌图县人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区平。原告本溪修建乙炔气厂诉被告孟广振劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本钢修建乙炔气厂及委托代理人石学明、于彬及被告孟广振委托代理人王喜奎均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告于2011年12月21日签订《劳务合同书》，原告聘用被告期限为2012年1月1日至2012年6月30日。2012年9月21日被告患轻微脑梗，原告在其治疗期间依然支付工资，治疗终结。2012年11月1日原告根据《劳务合同书》第五条第四款约定与被告解除合同。解除合同后原告支付被告2000元作为经济补偿。双方签订劳务合同书详尽规定双方权利义务，是双方意思的真实表示。是具有法律效力的，双方都应当认真履行。《劳务合同》没有约定原告为被告缴纳社会保险义务。2013年5月13日被告向本溪市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出本劳人仲裁字（2013）167号裁决书。原告认为该仲裁裁决书使用法律错误，为维护企业合法权益，根据《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法》有关规定特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决确认原、被告之间解除劳动合同、撤销本劳人仲裁字（2013）167号裁决书的裁决、原告不向被告补交社会保险及不向被告支付经济补偿金。被告辩称：仲裁裁决书的裁决适用法律正确，查明的事实清楚，并无不当之处。2013年6月份，原、被告之间确已解除了劳动关系。合同虽然签订的是劳务合同，但双方之间形成的是劳动关系，而不是劳务关系，合同虽然签订的是劳务合同，但是我们之间是劳动关系；原告应为被告补交社会保险，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。依据1999年1月22日国务院颁发的第259号令第三条规定，征收社会保险费的征缴范围，有国有企业和城镇集体企业。第四条规定，应当按时足额交纳社会保险费。第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应交纳的社会保险费数额，经该机构核定后在规定的期限内交纳社会保险费。第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额交纳社会保险费，该条第二款规定缴费个人应当交纳的社会保险费由所在单位，从其本人工资中代扣代缴。《社会保险法》（2011年7月1日生效）第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费用，第十条规定，职工应当参加社会保险，含有基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险，由用人单位共同交纳。第十二条（交纳比例）、第二十三条（医疗保险）、第三十三条（工伤保险）、第三十五条、第四十四条、第五十三条（生育保险）第五十八条（办理登记时间）、第六十条（用人单位自行申报）作出了相应规定；第五，经济补偿的诉求，根据劳动部1994年12月3日部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定和《劳动合同法》第40条第二款、第46条第三款、第47条（补偿金的计算方法）的规定，原告方应当支付经济补偿。经审理查明：2005年12月被告孟广振在原告单位从事乙炔操作工工作。2011年12月21日原、被告签订劳务合同书，其中合同的第一项聘用期限为2012年1月1日至2012年6月30日，第四项第二款工资每日40元，第五项第四款乙方（孟广振）因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作甲方（原告）可以提前解除合同。2012年9月至11月被告因病在家修养，2012年11月1日因被告体检不符合要求原告与被告解除劳动关系。解除劳动合同前被告月平均工资为1191.53元。双方解除劳动后，被告向本溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2013年6月28日作出本劳人仲裁字（2013）167号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金14298.40元。（1191.53／月×12个月）、补缴1997年10月至2013年6月的社会保险费。被申请人不服裁决，向本院提起诉讼。再查：2013年11月1日原、被告双方共同核对被告保存的工资册、工作册，双方确定2005年12月起工资册才有孟广振的名字，之前2000年11月至2005年11月工资册上记载的是孟广振胞弟孟广林的名字，而且2006年至2008年工资册上即有孟广振的名字也有孟广林的名字，具体记载为2006年1、2、3、5、6、9、10、11、12月是孟广振的名字，4、7、8月是孟广林的名字，2007年1、2、3、4、8、9、10、11月是孟广振的名字。5、6、7、12月是孟广林的名字。2008年1、2、3、4、7、9、10、11、12月是孟广振的名字，5、6、8月是孟广林的名字。2009年1月至2012年12月工资册上均系孟广振的名字。工作册上记载2000年11月起才有孟广林的名字，在此之前即没有孟广林的名字，也没有孟广振的名字。另查：被告向本院提交的本钢修建工程公司职工考勤薄（1998年4月至2000年5月）自1999年10月才有孟广林的名字，但孟广林的林字改为振即孟广振，孟广振已自认该字是由他本人涂改的。本院所确认的上述事实、劳务合同书、解除（终止）劳动合同证明书、孟广振领取工资记录、孟广振工作经历说明、工资计算书、职工考勤薄、仲裁裁决书、及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告向法庭提交的劳务合同书聘用期限仅是2012年1-6月的6个月，但从事实上看，被告从2005年12月至2012年12月在原告处工作，双方已形成事实上的劳动关系。原告主张合同书没有约定经济补偿金和社会保险，合同是双方真实意思表示，因此不同意支付经济补偿金和补缴社会保险费，原告的主张不符合法律规定。就经济补偿金问题，《中华人民共国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告与原告解除劳动合同，是因为被告体检不符合要求而且解除的劳动合同。因此原告应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算时间问题，被告称其从1997年10月开始在原告处工作，考勤薄及工资册上的孟广林名字是原告方的笔误，孟广林与原告孟广振的名字没有同时出现在考勤薄及工资册上，孟广林与原告系同一人，并有吕福贵等证人证言予以佐证。事实上书证证明被告是2005年12月起在原告处工作，在此前后，原告的工资册上都有孟广林的名字，而孟广林确有其人，系孟广振胞弟，对被告笔误一说，原告不予认可。为此不能排出孟广林在原告处工作过。所以对被告要求原告应支付其12个月经济补偿金的主张，应从被告在原告单位的实际工作时间计算。因孟广振、孟广林的名字从没有在原告的工资册上同一月份上出现过，所以2006年至2008年孟广林的10个月工资不能计算在孟广振的工龄上。应从孟广振的工龄中予以扣出。因此原告支付被告2006年10月（已扣除2005年12月至2006年9月的10个月）至2012年11月经济补偿金7149.18元（1191.53元×6个月＝7149.18元）。关于社会保险费问题，因原告没有为被告办理社会保险登记，因此原告是否应为被告补缴社会保险费不属于民事法律关系调整的范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条《中华人民共和国劳动合同法》、第十七条、第四十条一款、第四十六条三款、第四十七条。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告本钢修建乙炔气厂于本判决生效后五日内支付被告孟广振经济补偿金七千一百四十九元一角八分；案件受理费十元由被告负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  王 丹人民陪审员  许秀英人民陪审员  李桂菊二〇一三年十二月十九日代理书记员  袁克磊附：本案适用的法律条文、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。