广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初42035号原告：广州市巨嘉实业发展有限公司，住所广州市越秀区淘金路197、199号首层后座。法定代表人：包云昌，总经理。原告：广州市巨丰实业发展有限公司，住所广州市天河区天河路242号702自编A。法定代表人：祝炜炜，总经理。二原告的共同委托诉讼代理人：黎庆生，广州市巨嘉实业发展有限公司员工。被告：温艳霞，女，1984年4月24日出生，汉族，身份证住址广东省五华县。委托诉讼代理人：陈家骏，广东曜灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶绮玲，广东曜灵律师事务所实习人员。原告广州市巨嘉实业发展有限公司（简称巨嘉公司）、广州市巨丰实业发展有限公司（简称巨丰公司）诉被告温艳霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巨嘉公司、巨丰公司的共同委托诉讼代理人黎庆生、被告温艳霞及其委托诉讼代理人陈家骏、叶绮玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨嘉公司、巨丰公司向本院提出诉讼请求：1、巨嘉公司支付被告2019年1月至2020年1月未付的工资款46128元；2、巨嘉公司不需要支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3、巨丰公司不需要为巨嘉公司上述支付上述款项及原劳动仲裁的其他款项承担连带责任。事实和理由：由巨嘉公司支付被告2019年1月至2020年1月未付的工资款项46128元。被告提出每月工资标准为4600元，但其同时提供的过往几年的实际工资收入均没有一次达到4600元；此外被告否认巨嘉公司于2019年9月至2020年2月期间发放的工资是支付属于本案所涉及工资款项，但未能提供有效证据。故巨嘉公司认为该支付给被告2019年1月至2020年1月未付的工资款项46128元。被告已在广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会当庭明确自己提出了解除劳动合同，而巨嘉公司至开庭日为止没有主动解除双方的劳动关系。故巨嘉公司认为劳动合同的解除是由被告提出，巨嘉公司无需支付任何经济补偿金。巨丰公司认为被告与巨嘉公司签订劳动合同，并多年在巨嘉公司工作。是巨嘉公司派驻在巨丰公司工作的。巨丰公司只是协助用工管理。故巨丰公司不需要对巨嘉公司与被告之间的支付款项承担连带责任。被告温艳霞辩称，被告每月税前工资4500元，二原告共计拖欠被告工资54846.79元。由于二原告长期拖欠被告工资，被告被迫提出解除劳动合同，二原告应向被告支付经济补偿金27000元。二原告是关联企业。被告与巨嘉公司签订劳动合同，又被巨嘉公司安排到巨丰公司工作，实际受二原告共同管理，工资分别由二原告及二原告的法定代表人及委托诉讼代理人发放。故二原告对被告存在混同用工，巨丰公司应对与被告之间的任何款项承担连带责任。经审理查明，被告于2014年6月1日入职巨嘉公司，双方签订的最后一期劳动合同期限为2016年6月15日起至2020年6月14日止，劳动合同约定被告实行每周至少休息一天的不定时工作制，工资由基本工资＋绩效工资＋各类补助构成。被告在职期间由巨嘉公司安排在巨丰公司处任职，受巨丰公司管理。2014年9月至2019年12月期间由巨嘉公司为被告缴纳社会保险费。其中，2019年1月至6月期间个人社保应缴部分均为376.14元/月，2019年7月至12月为416.08元/月，即2019年1月至12月期间被告的个人社保应缴部分为4753.32元（376.14元×6个月＋416.08元×6个月）。自2020年1月起由巨丰公司为被告社会保障缴费单位。被告主张二原告是关联企业，被告实际受二原告共同管理，二原告对被告存在混同用工。被告对此提交《广州市巨丰实业发展有限公司送货单》予以证明，其中记载制单人为被告。二原告对上述证据予以确认，认为均是独立主体，只是有合作关系，巨嘉公司将被告安排在巨丰公司上班。2019年1月至2020年1月期间共向被告发放工资6000元。被告当庭陈述其2109年1月至7月期间月工资为4400元/月，2019年8月起月工资为4500元，二原告每月以银行转账方式发放上月工资，但自2018年5月起不定时拖欠工资，2019年1月至2020年1月期间发放的6000元实为支付2018年拖欠工资，至其2020年1月23日离职时巨嘉公司仍未支付2019年1月至2020年1月期间工资52728元。被告对此提供中国工商银行、九江银行明细清单，显示2014年7月至2020年2月期间有多次由“广州市巨嘉实业发展有限公司、广州市巨丰实业发展有限公司、包云昌、祝炜炜、黎庆生”向原告转账工资。二原告对该证据确认，认为被告月工资为4400元，由于巨嘉公司经济困难，故委托巨丰公司及法定代表人向被告转账发放工资。二原告对上述主张提交被告2018年1月至2020年1月期间工资表予以证明，其中记载被告每月应发工资包括底薪2300元、补贴1700元、工龄工资200元、绩效100元及加班工资（浮动）组成，每月扣除被告的社保金额与被告社保缴费明细记载金额不符。被告对该证据不予确认。被告的最后工作日为2020年1月23日。原告主张因巨嘉公司长期拖欠工资，且巨嘉公司自2020年1月起已停缴社保，故其以此为由于2020年1月23日口头向巨嘉公司提出解除劳动关系。巨嘉公司否认有收到被告要求解除劳动合同的通知，被告在公司复工后无故不到岗，属于旷工，故其司无需向被告支付经济补偿。被告于2020年4月20日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与巨嘉公司在2014年6月1日至2020年1月31日期间存在劳动关系，巨嘉公司支付2019年1月至2020年1月工资59800元、违法解除劳动合同赔偿金55200元、产检医疗费2682.43元、失业保险金15120元、求职补贴4140元，巨丰公司承担连带清偿责任。劳动仲裁委经审理，于2020年8月24日作出穗越劳人仲案[2020]745号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与巨嘉公司在2014年6月1日至2020年1月23日期间存在劳动关系；2、巨嘉公司向被告支付2019年1月1日至2020年1月23日期间工资53830.59元；3、巨嘉公司支付被告产检医疗费2682.43元；4、巨嘉公司支付被告解除劳动关系的经济补偿金27600元；4、巨丰公司对巨嘉公司上诉支付事项承担连带责任；5、驳回被告其他仲裁请求。二原告不服诉至本院。巨嘉公司于2002年5月24日登记成立，曾用名为广州市巨嘉贸易发展有限公司。巨丰公司于2017年9月26日登记成立。二原告均具有独立法人资格。本院认为，双方对于在2014年6月1日至2020年1月23日期间存在劳动关系，巨嘉公司应向被告支付产检医疗费2682.43元不持异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张责任提供证据。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定可知，用人单位对于工资支付台账负有两年保存义务。二原告分别向被告支付工资，但提交的工资表没有被告签名，且其中数据与实际不符，本院对该证据不予采纳。二原告的证据不能证明其司主张，也没有其他证据可证明被告的工资发放形式或工资数额，依法应承担举证不能的不利后果，根据《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条规定，本院采纳被告主张月工资标准，认定巨嘉公司尚未支付被告2019年1月1至2020年1月23日期间工资。因二原告已为被告缴纳2019年1月至12月期间社会保险，故在扣除个人社保应缴部分后计得巨嘉公司在2019年1月1日至2020年1月23日期间应支付被告工资52063.92元（4400元×7个月＋4500元/月×5个月+4500元÷21.75天×17天－4753.32元）。被告主张以拖欠工资为由向巨嘉公司提出解除劳动合同，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。鉴于无证据显示被告自2020年1月24日起没有到岗上班，也无证据显示二原告曾对被告自2020年1月24日起未上班的行为采取催告或处分措施，可见，当事人以实际行为作出了无意与对方维系劳动关系的意思表示，本院认定巨嘉公司与被告劳动关系因巨嘉公司提出，与被告协商一致解除劳动合同。巨嘉公司应根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据被告主张计得其在2019年1月至2019年12月平均月工资为4441.67元[（4400元×7个月＋4500元/月×5个月）÷12个月]，巨嘉公司应向被告支付解除劳动合同经济补偿金26650.02元（4441.67元/月×6个月）。被告与巨嘉公司劳动关系存续期间，巨嘉公司将被告安排在巨丰公司工作，被告同时接受二原告用工管理，在此期间二原告及法定代表人向被告转账发放工资，二原告对被告存在混同用工，巨丰公司应对巨嘉公司的应付款项承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广州市巨嘉实业发展有限公司与被告温艳霞在2008年5月19日至2020年1月23日期间存在劳动关系；二、原告广州市巨嘉实业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告温艳霞一次性支付2019年1月1日至2020年1月23日期间应支付被告工资52976.57元；三、原告广州市巨嘉实业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告温艳霞一次性支付解除劳动合同经济补偿金26650.02元；四、原告广州市巨嘉实业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告温艳霞一次性支付产检医疗费2682.43元；五、原告广州市巨丰实业发展有限公司对原告广州市巨嘉实业发展有限公司的上述应付款项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市巨嘉实业发展有限公司、广州市巨丰实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 罗 颖 捷二〇二一年二月四日书记员 司徒庭茵