广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30876号原告：广州瑞丽梦麒生物科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区琶洲蟠龙新街****。法定代表人：韩翠玲。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所律师。被告：孙莎莎，女，1985年8月7日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区，委托诉讼代理人：廖夏清，国信信扬律师事务所律师。原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司诉被告孙莎莎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司的法定代表人韩翠玲及委托诉讼代理人陶坤玲、被告孙莎莎的委托诉讼代理人廖夏清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司诉称，被告2018年11月19日入职原告处，任职技术导师，2019年春节期间自动离职，至2019年3月12日才重新入职，被告提供的工资记录可以反映其自2019年3月才开始在原告处工作。被告入职后于4月16日原告与其签订了《试用期合同书》和《导师薪资考核标准》，约定了合同期限、工资标准和工作岗位，确定了双方之间的基本权利义务，具备劳动合同的必备条款。根据《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条的规定，应视为双方已经签订了书面劳动合同，故不应支持被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条立法目的是对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚，也是对作为弱势群体即劳动者的保护，但并非让劳动者凭空套取劳动报酬以外的额外经济利益的手段，原告并不存在故意不与被告订立劳动合同的情形，也未发生因未签订书面劳动合同导致被告权利受到损害的情况，故原告向法院起诉请求判令：1、原告无需支付被告2019年3月30日至2019年8月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额49729.75元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告孙莎莎辩称，第一，双方仅签订了试用期合约，试用期为3个月，直到离职双方都没有签过正式的劳动合同。第二，劳动仲裁阶段认定2018年11月20日为被告的入职时间，期间不存在已经离职的情况。第三，被告提供工资记录是基于本案起诉需要提供的证据，因此从2019年3月的工资开始提交。经审理查明，被告曾于2018年11月20日入职原告公司，原告主张被告的离职日期为2019年8月3日，被告主张其离职日期为2019年8月18日，并表示8月3日至18日期间其在休假。原告主张被告的岗位为美容导师，实际工作内容既包括销售产品，也包括提供美容服务和培训，被告主张其岗位即销售。原告提交了《广州瑞丽梦麒生物科技有限公司人才试用期的合约书》及《广州瑞丽梦麒生物科技有限公司导师薪资考核标准》，试用期合约书约定：一、试用期三个月，如有技术培训的，则需做满一年；二、试用期收入为底薪加提成，底薪及提成参照附件表格，保薪5000元；三、试用期满后经考核能达到公司要求，则续签正式录用合同，遵守公司管理制度，服从公司安排；四、穿工装，工装押金200元；五、试用期任务额为3-5万元的业绩，完成了就有保薪，没有完成则按照薪资待遇的表格发工资；等。薪资考核标准显示业绩达到3万为底薪2000元+3%提成，业绩达到4万为底薪3000元+3%提成，另有周奖励、月奖励标准等。该试用期合约书加盖有原告的公章及被告签名，落款时间为2018年11月19日。原告主张试用期合约书的实际签订时间为2019年4月16日。薪资考核标准有被告签名。双方确认被告2019年3月至6月实发工资为42569元，其中3月实发工资为7434元。被告主张7月应发工资为14594.75元，并提交了微信聊天记录截图、项目结算表予以证明。另外，被告提交的微信聊天记录显示，其于2019年8月7日表示“我先缓缓上班，今天又生病了”。原告提交了工作报表、微信聊天记录、回款记录等证据，拟证明被告的出勤及应发工资情况。其中：《广州瑞丽梦麒生物科技有限公司精英每日工作报表》显示，被告于2019年1月2日、6日、12日、13日、22日参加了原告的培训、会议等工作；微信聊天记录显示，被告3月份的底薪6000元需扣除请假3天的报酬600元；被告7月实际工资明细显示，被告7月工资合计为7676.9元。原告主张2019年3月至6月的实发工资中存在多发的情况，应当在7月的应发工资中扣回。案件审理过程中，双方确认被告的每月工资由被告自行统计后，提交给原告的财务或者法定代表人，由原告核算后实际发放。原告主张因合作店家会扣留部分款项作为押金，实际回款金额与被告提交的金额会有差异，原告综合报表等进行审核发放。被告曾因本案纠纷向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被告支付2019年3月30日至2019年8月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57163.75元。原告在该案中提出反申请仲裁请求：被告赔偿经济损失157615元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出穗天劳人仲案[2020]2957号仲裁裁决书，查明的无争议事项包括被告的工作岗位为销售，并裁决：一、原告在裁决生效之日起3日内一次性支付被告2019年3月30日至2019年8月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49729.75元；二、驳回原告的反申请仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告与被告孙莎莎均确认，双方存在劳动关系，但对于劳动关系存续时间存在争议。双方对于被告首次入职时间为2018年11月20日并无争议，本院予以确认。虽然原告主张被告曾于2019年1月19日至2019年3月12日期间离职，但原告提交的每日工作报表显示，被告在2019年1月22日在原告处工作，原告提交的微信聊天记录也显示，原告财务在计算被告2019年3月工资时仅扣除了请假3天的报酬，故本院对原告主张的事实不予采信。对于被告的离职时间，因双方均未提交正式的离职材料，原告主张双方劳动关系于2019年8月3日解除，而被告提交的微信聊天记录显示其在2019年8月7日因病请假，故本院认定原、被告双方在2018年11月20日至2019年8月18日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”原告虽主张试用期合约书的实际签订时间是2019年4月16日，但未能举证证明，应当自行承担举证不能的法律后果，本院认定试用期合约书的签订时间为落款时间2018年11月19日。试用期合约书中“如有技术培训，则需做满一年”的约定偏向于强调被告作为劳动者的义务，不宜直接视作双方对于劳动合同期限的约定，且试用期合约书和薪资考核标准对于试用期结束后双方的主要权利义务约定不全面，也不应视作双方在试用期满之后正式的劳动合同，故被告要求原告支付2019年3月30日至2019年8月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，可予支持。对于二倍工资差额的具体金额，双方对于2019年3月至6月期间被告的实发工资不存在争议，根据《广东省工资支付条例》第十六条及第四十八条分别规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”及“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”双方对于2019年3月至2019年6月的实发工资情况予以确认，且双方确认上述期间的实发工资在发放前经双方核对，而原告未能提交工资台账证明被告在讼争期间的应发工资金额，现被告对仲裁裁决书认定的金额无异议，本院确认2019年3月30日至2019年8月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为49729.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司在本判决生效之日起3日内向被告孙莎莎支付2019年3月30日至2019年8月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49729.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  伍婧楚二〇二一年二月二十三日书记员  钟 露陈韵怡