陕 西 省 西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初9456号 原告：新西奥电梯集团有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陈夏鑫，系公司董事长。委托诉讼代理人：周静，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洋，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所实习律师。被告：刘宏博，男，1985年4月17日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：李小民，陕西玄凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨超，陕西玄凯律师事务所实习律师。第三人：西安西子置业有限公司，住所地陕西省西安市。法定代表人：朱祖星。系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：林浩，男，系公司员工。第三人:德信地产集团有限公司,住所地杭州市拱墅区。法定代表人:胡一平。原告新西奥电梯集团有限公司与被告刘宏博、第三人西安西子置业有限公司、第三人德信地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告新西奥电梯集团有限公司之委托诉讼代理人周静、杨洋，被告刘宏博及其委托诉讼代理人李小民、杨超，第三人西安西子置业有限公司之委托诉讼代理人林浩到庭参加诉讼，第三人德信地产集团有限公司经传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年12月工资16250元；2、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额162500元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿16250元；4、本案受理费由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，原告主体不适格，被告要求其支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金没有依据；被告作为综管部（含人事）负责人，订立书面劳动合同属于被告的工作职责，被告有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同。被告已承认其于2019年11月30日离职，2019年12月期间未向用人单位提供劳动，故被告无权要求用人单位支付2019年12月工资；被告未向劳动仲裁委员会申请经济补偿，劳动仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金，超出被告的仲裁请求，程序违法。综上，特提起诉讼。被告辩称，其于2019年3月至2019年12月期间在西安航源盛公司上班，该公司为被告缴纳了社会保险。未签订劳动合同是该公司的原因；原告在仲裁阶段认可未支付被告12月的工资及经济补偿金。现西安航源盛公司已注销登记，原告作为该公司股东，应当承担付款责任。要求驳回原告诉讼请求。第三人西安西子置业有限公司述称，其公司与被告已于2019年1月30日协商一致提前解除劳动合同，双方确认工资发放至2019年1月。2019年2月至2019年12月期间，被告并非其公司员工，双方亦无劳动关系，故其无需支付被告在此期间的任何工资及赔偿金。第三人德信地产集团有限公司经本院传票传唤未到庭，但向本院提交书面意见称，其公司系西安航源盛置业有限公司（已注销）股东之一，被告系该公司另一股东即原告委派，其公司与被告无劳动关系；其公司对被告的工作信息并不清楚，其公司不应向被告承担钱款给付责任，仲裁裁决事实不清，程序违法，请求法院判决其无需向被告支付任何款项。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月入职第三人西安西子置业有限公司，2019年1月与第三人西安西子置业有限公司协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动合同提前解除，被告的工资发放至2019年1月31日止。被告于2019年2月入职西安航源盛置业有限公司，任综管部经理（含人事），双方未签订书面劳动合同。2019年12月31日，因公司项目转让，没有业务开展，西安航源盛置业有限公司通知被告离职。另查，被告2019年2月及9-11月的工资由第三人西安西子置业有限公司代发、2019年3-8月期间的工资由西安航源盛置业有限公司发放；被告离职前平均工资16250元/月。此外，被告2019年3-12月期间的各项社会保险由西安航源盛置业有限公司缴纳。又查，原告及第三人德信地产集团有限公司均系西安航源盛置业有限公司股东，该公司于2020年3月6日注销工商登记。2020年1月10日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告及第三人支付被告2019年12月份工资17650元；2、原告及第三人支付被告辞退的赔偿金353000元；3、原告及第三人支付被告2019年2月至2019年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额176500元。该委于2020年7月14日作出市劳人仲案字[2020]第HT004号裁决书，裁决：一、原告、第三人德信地产集团有限公司共同支付被告2019年12月份工资16250元；二、原告、第三人德信地产集团有限公司共同支付被告2019年3月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额162500元；三、原告、第三人德信地产集团有限公司共同支付被告解除劳动关系经济补偿金16250元；四、驳回被告其余仲裁请求。原告不服，遂起诉要求判如所请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，西安航源盛置业有限公司与被告虽未订立书面劳动合同，但结合被告的工作内容及西安航源盛置业有限公司对被告进行管理、发放过工资、缴纳社会保险等事实，本院认定被告于2019年2月至12月期间与西安航源盛置业有限公司存在劳动合同关系。因西安航源盛置业有限公司未经清算即注销工商登记，原告及第三人德信地产集团有限公司作为该公司股东，应当对公司债务承担相应清偿责任。现原告认可西安航源盛置业有限公司未向被告发放2019年12月的工资，原告请求不予支付该款项，本院不予支持。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因西安航源盛置业有限公司未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告及第三人德信地产集团有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额162500元，于法有据，原告请求不予支付该款项，本院不予支持。另，劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，西安航源盛置业有限公司因公司项目转让，无法经营与被告解除劳动关系，应当向被告支付相应的经济补偿金，现仲裁裁决原告及第三人德信地产集团有限公司支付被告经济补偿金16250元，被告对裁决内容无异议，本院予以确认，原告请求不予支付该款项，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用>若干问题的规定（二）》第二十条规定，判决如下：一、驳回原告新西奥电梯集团有限公司全部诉讼请求；二、原告新西奥电梯集团有限公司及第三人德信地产集团有限公司于本判决生效后十日内共同支付被告刘宏博2019年12月份工资16250元；三、原告新西奥电梯集团有限公司及第三人德信地产集团有限公司于本判决生效后十日内共同支付被告刘宏博2019年3月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额162500元；四、原告新西奥电梯集团有限公司及第三人德信地产集团有限公司于本判决生效后十日内共同支付被告刘宏博解除劳动关系经济补偿金16250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                                     审  判  员   万媛媛                            二二一年 二 月 二十 日                              书  记  员   贾  咪  1