重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0151民初1020号原告：王汝芬，女，1973年3月26日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区平滩镇。委托诉讼代理人：许金明，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆市迪凯汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道25号，统一社会信用代码91500224554091805X。法定代表人：王继永。王汝芬与重庆市迪凯汽车配件有限公司（以下简称迪凯汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2018年3月16日公开开庭进行了审理。王汝芬及委托诉讼代理人许金明到庭参加诉讼，迪凯汽配公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。王汝芬向本院提出诉讼请求：解除王汝芬与迪凯汽配公司的劳动关系；迪凯汽配公司支付一次性伤残补助金23587.2元（5616元／月×60%×7月），一次性医疗补助金11232元、一次性就业补助金20217.6元（5616／月×6月×60%）、停工留薪期工资20217.6元（5616／月×60%×6月）、鉴定期间生活津贴7157.5元（5616／月×60%÷21.75×66×70%），鉴定费400元，交通费500元，合计83311.90元。事实和理由：王汝芬在迪凯汽配公司做塑部车间从事普工工作，2017年1月5日晚上10时许，因所站的铁板铁丝断裂，致王汝芬摔倒右脚受伤，受伤后，经铜梁区人民医疗治疗，诊断为：左外踝骨折。2017年7月24日，铜梁区人力资源和社会保障局（铜人社伤认字[2017]454号）认定工伤认定书认定：王汝芬受伤属于工伤。2017年8月15日，王汝芬向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，2017年10月20日，该委初次鉴定结论书（渝铜梁劳初鉴字[2017]306号）鉴定结论为：伤残拾级。铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未作出决定案件证明书。为此，提起诉讼。迪凯汽配公司未到庭参加诉讼，也未有书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，王汝芬因受伤到重庆市铜梁区人民医院门诊治疗，诊断为右外踝骨折。2017年7月24日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局以王汝芬为受伤害人（申请人），以迪凯汽配公司为用人（工）单位作出认定工伤决定书（铜人社伤认字[2017]454号），载明，申请人在该单位做塑部车间从事普工工作。2017年1月5日晚上10点左右，申请人在该单位车间上夜班操作机器拿产品时，因所站的铁板铁丝断裂，致申请人摔倒右脚受伤。受伤后，经铜梁人民医院治疗，诊断为：左外踝骨折。王汝芬同志于2017年1月5日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条(一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年8月15日，王汝芬向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2017年10月20日对王汝芬的劳动能力作出系“伤残拾级，无生活自理障碍”的鉴定结论。王汝芬为此支付鉴定费400元。王汝芬于2018年1月29日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系；迪凯汽配公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期资、鉴定期间生活津贴、鉴定费、交通费，共计83311.90元。该委于2017年2月6日向王汝芬出具逾期未作出决定案件证明书。王汝芬遂起诉至本院。本院于2018年2月11日将起诉状副本送达迪凯汽配公司。王汝芬在庭审中陈述，其于2016年9月5日到迪凯汽配公司工作，受工伤前平均工资约为3000元／月；迪凯汽配公司未给其缴纳工伤保险等社会保险费。上述事实，有双方当事人的陈述，王汝芬举示的逾期未作出决定案件证明书，铜人社伤险认决字[2017]454号工伤认定决定书，渝铜梁劳初鉴字[2017]306号初次鉴定结论书，诊断证明，鉴定费票据等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。王汝芬在迪凯汽配公司工作时受工伤并被评定为拾级伤残的事实，有铜人社伤险认字[2017]454号认定工伤决定书，渝铜梁劳初鉴字[2017]306号初次鉴定结论书在案，本院予以确认。王汝芬在迪凯汽配公司受工伤，要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定，本院予以支持。王汝芬要求解除劳动关系的意思表示于2018年2月11日到达迪凯汽配公司，本院确认双方的劳动关系于该日解除。王汝芬在迪凯汽配公司工作期间受工伤被评为拾级伤残，应获得相应的工伤保险待遇。王汝芬在庭审中陈述，迪凯汽配公司未给其缴纳工伤等社会保险费，因迪凯汽配公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃陈述权和抗辩权，应承担相应的法律后果，本院对王汝芬的该陈述予以采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，迪凯汽配公司应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付王汝芬费用。关于王汝芬受伤前十二个月平均工资标准（本人工资标准），王汝芬在庭审中陈述约为3000元／月，因迪凯汽配公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃陈述权和抗辩权，应承担相应的法律后果，本院对王汝芬的陈述予以采信，本院确认王汝芬受伤前十二个月平均工资标准为3000元／月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，原工资待遇不变。王汝芬系“左外踝骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S82.6）》规定,王汝芬的停工留薪期为6个月，王汝芬受工伤前12个月平均工资为3000元／月，迪凯汽配公司在王汝芬停工留薪期间仍应按该工资标准支付其工资。因此，迪凯汽配公司应支付王汝芬停工留薪期工资18000元（3000元／月×6月）。王汝芬系拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，迪凯汽配公司应支付王汝芬一次性伤残补助金即7个月本人工资。王汝芬于2017年1月5日受工伤，其受伤时上年度我市职工月平均工资为5175元／月，其受工伤前十二个月平均工资为3000元／月，低于该工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，王汝芬的本人工资应按照我市职工月平均工资的60%即3105元／月计算。故，王汝芬的一次伤残补助金为21735元（3105元／月×7月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二)项规定，迪凯汽配公司应支付王汝芬一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。拾级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月、一次性伤残就业补助金为6个月。王汝芬与迪凯汽配公司的劳动关系于2018年2月11日解除，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按我市2017年度职工月平均工资计算，因我市2017年度职工月平均工资还未公布，根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条规定，本院按照2016年度我市职工月平均工资5616元/月计算。故，王汝芬的一次性工伤医疗补助金为11232元（5616元/月×2月）。因王汝芬于1973年3月26日出生，在2018年2月11日双方解除劳动关系时，距我国女工人的法定退休年龄（50岁）为5年以上不足6年，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，王汝芬的一次性伤残就业补助金为全额的50%。因此，迪凯汽配公司应支付王汝芬的一次性伤残就业补助金16848元（5616元/月×6×50%月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，迪凯汽配公司应支付王汝芬鉴定费，王汝芬支付鉴定费400元，有缴纳票据在案，本院予以确认，故迪凯汽配公司应支付王汝芬鉴定费400元。根据该《办法》第三十二条的规定，迪凯汽配公司应当按不低于病假待遇的标准向王汝芬支付评残期间的生活津贴。王汝芬于2017年8月15日申请劳动能力鉴定至2017年10月20日鉴定结论作出时，其劳动能力鉴定的期间2.2月（2个月6天）。根据渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，迪凯汽配公司应支付王汝芬评残期间生活津贴4620元(3000元/月×70%×2.2月)。王汝芬要求支付交通费500元，虽未举示相关票据，但本院根据受工伤应实际产生交通费的事实，本院酌情主张交通费300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第二十四条、第三十二条、第三十六条、第四十条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条的规定，判决如下：一、原告王汝芬与被告重庆市迪凯汽车配件有限公司的劳动关系于2018年2月11日解除；二、被告重庆市迪凯汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王汝芬一次性伤残补助金21735元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金16848元、停工留薪期工资18000元、评残期间生活津贴4620元、鉴定费400元，交通费300元，共计73135元；三、驳回原告王汝芬的其他诉讼请求。如果被告重庆市迪凯汽车配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市迪凯汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  蒋玉君二〇一八年四月十一日书记员  周小意