广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初16127号原告：魏安琪，女，1989年3月15日出生，汉族，住址广东省恩平市。被告：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼，统一社会信用代码91420100789324669U。法定代表人：耿标，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告魏安琪与被告武汉佰钧成技术有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏安琪，被告武汉佰钧成技术有限责任公司的委托诉讼代理人张国成、魏倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏安琪向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金111217.9元；2.判令被告向原告支付2017年7月17日至2017年7月31日的节育手术假工资7440.75元；3.判令被告向原告支付2018年11月1日至2019年5月27日的产假工资56709.76元。本案相关情况一、入职时间：2016年4月19日。二、工作岗位：java开发工程师。三、离职时间：2020年3月5日。四、产假前十二个月平均工资：13608.95元。五、违法解除劳动合同赔偿金：庭审中，双方均确认劳动合同已经解除。原告主张被告以原告学历虚假为由单方面解除劳动合同。被告称因原告向被告提交的个人资料及信息系虚假的，视为其严重违反被告公司的规章制度，依法与原告解除劳动合同并向本院提交了被告员工与原告的微信聊天记录、原告通过邮件向被告提交其最新简历、原告提交的学历证书、《员工手册》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》等证据予以证明。原告对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可，称其不存在欺诈行为，且其并未给被告造成经济和名誉上的损失，其于2019年10月向被告提交真实的学历报告（高中），证明被告是知情其学历情况并认可的。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同无效”的规定，原告的真实学历为高中，且原告在仲裁庭审中认可被告在招聘时要求应聘者必须具备专科以上学历，原告也在应聘资料中提交专科毕业证书，足以证明其将学历作为应聘有利条件之一以获得被告的录取，最终被告同意录用原告必然将原告的学习、工作履历作为重要的考量依据。原告在简历中自称学历为本科并提交了武汉工业学院计算机科学与技术专业（自考本科毕业证书），但该毕业证书无法在学信网查询到，可见原告的行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，原告应如实向被告告知其真实的学历状况并提供真实的证明材料，但其未向公司说明此情况，足见其提供虚假信息的主观过错。综上，因原告提交虚假学历，以欺诈手段与被告建立劳动关系，故本院依法确认原告与被告自2016年4月19日至2020年3月5日期间建立的劳动关系属无效劳动关系，双方订立的劳动合同无效。综上，导致劳动合同关系无效系因原告个人原因所致，被告以原告提交虚假学历为由与原告解除劳动关系并无不当，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。六、2017年7月17日至2017年7月31日节育手术假期间的工资差额：节育手术期间的工资属于劳动者休息休假待遇，不属于劳动报酬性质的收入，故节育手术假工资受一年仲裁时效限制。原告于2020年3月18日申请劳动仲裁，原告请求的2017年7月17日至2017年7月31日节育手术假期间的工资差额已过一年仲裁时效，故本院对该项请求依法不予支持。七、2018年11月1日至2019年5月27日的产假工资：双方均认可原告产假从2019年2月11日至2019年9月6日，共计208天，分娩方式为剖宫产。原告主张被告未足额支付其2018年11月1日至2019年5月27日期间的产假工资。被告主张原告在2020年3月18日申请仲裁，2018年11月1日至2019年3月18日期间的已经超过仲裁时效，同意按照仲裁裁决支付2019年3月19日至2019年5月27日的产假工资差额31754.22元。产假期间工资属于劳动者休息休假待遇，不属于劳动报酬性质的收入，故产假工资受一年仲裁时效的限制。原告于2020年3月18日申请劳动仲裁，其诉请的2019年3月19日前产假工资已经超过仲裁时效，故对2019年3月19日前的产假工资依法不予支持。双方确认原告产假前十二个月平均工资为13608.95元，故本院依法核算原告2019年3月19日至2019年5月27日期间产假工资差额为31754.22元（13608.95÷30天×70天）。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《广东省人口能与计划生育条例》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向魏安琪支付2019年3月19日至2019年5月27日期间的产假工资差额31754.22元；二、驳回魏安琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由武汉佰钧成技术有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二一年二月十日书记员 李鑫怡(兼)书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省人口能与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。