上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第7129号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第7129号原告汤震宇，男，1976年2月4日出生，汉族，户籍地江西省南昌市南昌县。委托代理人翟雯婕，上海豪珈律师事务所律师。被告上海爱则服装有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人井正则，董事长。原告汤震宇与被告上海爱则服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告汤震宇及其委托代理人翟雯婕到庭参加诉讼，被告上海爱则服装有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汤震宇诉称：其于2001年2月进入被告处工作，每周做六休一，每日自上午8点至晚上21点30分，法定节假日亦无法休假，其在职期间从未领取加班工资，2013年8月30日，原告就加班工资事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2013）办字第3106号裁决，诉至法院要求判令：一、被告支付原告2001年2月19日至2013年7月23日期间的平时工作日超时加班工资人民币496750元（以下币种均为人民币）；二、被告支付原告2001年2月19日至2013年7月23日期间的双休日加班工资452088元；三、被告支付原告2001年2月19日至2013年7月23日期间的法定节假日加班工资73782元；四、本案诉讼费由被告承担。被告上海爱则服装有限公司辩称，原告提供的考勤记录上无被告公章，系其自行制作，被告不予认可；对原告提供的工资条等亦不予认可；被告处加班有规章制度规定，双方签订的劳动合同附有规章制度，其中明确加班须填写《加班申请表》并经批准；不同工种的员工对是否给付加班费陈述不一，前后矛盾，故不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告于2001年2月进入被告处，担任管理岗位，双方签订劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2012年12月28日至2013年12月27日，合同载明原告月基本工资不低于本市最低工资标准，另载明“员工加班必须事先填写《加班申请表》得到经理批准后，方可生效”。被告以银行转账形式支付原告工资。原告自述其于2013年7月23日离职。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年8月30日受理。2013年10月9日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3106号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2011年9月至2013年7月期间的法定节假日加班工资2400元；二、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。庭审中，原告为证明其主张的加班情况申请证人黄终到庭作证，证人当庭陈述原告系经理，负责货物出口、车间管理，除每周日休息外，原告均上班，被告处有规定加班要填写加班申请表，但实际没有填过加班申请表，被告处存在淡季和旺季之分，淡季不要加班、旺季需要加班，每年过年有10天假期。经质证，原告对证人证言无异议，表示原告系生产部门负责人，上班时间为8点至21点30分。以上事实，由当事人陈述及原告提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告主张的在职期间平时工作日超时加班及双休日加班工资问题，本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。现原告作为主张存在平时工作日超时加班及双休日加班的一方，对存在上述事实负有相应的举证责任。原告仅提供一名证人到庭作证，证人陈某某曾系被告处员工，表示原告存在加班，但上述证人证言缺乏其他证据予以印证，且系孤证；证人陈述被告处有“加班须填写《加班申请表》”的规定，对此，作为管理人员的原告亦应明知，而证人认为有加班制度但未执行的说法未有其他证据印证，且原告有关加班费的计算方法与其提供的证人证言亦存在矛盾。综上，原告提供的证据不足以直接反映出其主张的平时工作日超时及双休日加班的情况，原告据此主张的第一、二项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的问题，本院认为，原告作为负有举证责任的当事人未就其在2011年9月前存在法定节假日加班的情况予以举证证明，原告提供的证人亦提及“被告处每年过年有10天假期”，原告主张2011年9月前法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。至于2011年9月至2013年7月期间的法定节假日加班工资问题，仲裁根据员工在仲裁阶段庭审中提及的2011年9月起每年存在6天法定节假日加班的情况确定的金额2400元并无不妥，原告的计算标准缺乏相应的依据予以佐证，本院不予采纳，被告虽就仲裁裁决提起申请撤销裁决之诉，但已被驳回，且审理中被告亦未到庭参加诉讼，视为其放弃在本案中进行答辩、举证、质证等相应权利，现无相反证据推翻仲裁阶段的认定，本院对被告应支付原告2011年9月至2013年7月期间的法定节假日加班工资2400元予以确认。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海爱则服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤震宇2011年9月至2013年7月期间法定节假日加班工资人民币2400元；二、对原告汤震宇要求被告上海爱则服装有限公司支付2001年2月19日至2013年7月23日期间的平时工作日超时加班工资人民币496750元的诉讼请求不予支持；三、对原告汤震宇要求被告上海爱则服装有限公司支付2001年2月19日至2013年7月23日期间的双休日加班工资人民币452088元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告汤震宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张友明代理审判员  吴文俊人民陪审员  周 嘉二〇一三年十二月二十三日书 记 员  郭 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审判长张友明代理审判员吴文俊人民陪审员周嘉二〇一三年十二月二十三日书记员郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。