广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初29488号原告（互诉被告）：潘忠谋，男，壮族，1985年10月23日出生，身份证住址广西平果县。被告（互诉原告）：深圳市特思威尔科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人绳红新，职务总经理。委托诉讼代理人：凡洪，广东同仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：万向阳，广东同仁律师事务所律师。原告潘忠谋与被告深圳市特思威尔科技有限公司（以下简称特思威尔科技公司）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年11月23日。二、工作岗位：硬件工程师。三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同为2017年11月23日至2020年11月22日。四、工资结构：基本工资2200元+保密工资100元+绩效工资1250元+津贴/项目奖金/季度奖金+全勤奖50元（全勤的情况下），若有加班就是在“其他”一栏里面体现。五、每月正常工作时间：每个月正常上班时间176小时，超出的时间为加班时间。六、解除劳动关系的时间及原因：2020年3月20日，潘忠谋以另有发展为由提出离职，2020年4月3日，特思威尔科技公司审批同意潘忠谋的离职申请，双方于当日解除了劳动关系。七、考核情况：潘忠谋2019年度考核结果为4个B级。八、申请仲裁时间：2020年5月18日。九、仲裁请求：潘忠谋请求特思威尔科技公司支付：1、2020年2月1日至2020年4月3日正常工资8094.7元；2、2020年3月1日至2020年4月3日加班费2308.3元；3、2019年年度奖金12500元。特思威尔科技公司请求潘忠谋支付2020年4月4日至4月19日10个工作日的代通知金5681.8元。十、仲裁结果：1、特思威尔科技公司支付潘忠谋2019年年度奖金12500元；2、驳回潘忠谋的其他仲裁请求；3、驳回特思威尔科技公司的反仲裁请求。十一、诉讼请求：潘忠谋请求特思威尔科技公司支付：1、2020年2月1日至2020年4月3日工资5384元；2、2020年3月1日至2020年4月3日加班费2307.5元；3、2019年年度奖金12500元；4、本案诉讼费费由被告承担。特思威尔科技公司请求判令：1、无须支付2019年年度奖金12500元；2、潘忠谋支付公司待通知金（离职赔偿）5681.8元；3、本案诉讼费由原告承担。判决结果原告潘忠谋与被告特思威尔科技公司已签订书面劳动合同，双方应按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担各自相应的义务。一、关于原告潘忠谋主张的2020年2月1日至2020年4月3日工资问题：特思威尔科技公司因受疫情影响，于2020年2月20日复工。根据特思威尔科技公司提交的《关于2月份工资发放方案》载明，“2月3日至2月9日，广东省政府停工令，停工期间正常计算工资，但这期间有5天为正常工作日，工作时间在疫情结束后统一调补，公司职员和工厂主管级以上人员需补班；2月10日至2月20日，公司受疫情影响停工，这时段有年假的用年假抵扣，没年假的公司只发放深圳市最低基本工资，这期间共有9天为正常工作日，每3天调补1天，调补的工作时间在疫情结束后统一调补……”根据上述发放方案，特思威尔科技公司的工资发放规则为：2020年2月3日至2月9日有5个工作日，工资已经正常发放，需要补班5天，2月10日至2月20日停工期间，有9个工作日，潘忠谋年假有3天，抵扣3个工作日，按照正常工资发放，剩余6天按合同约定标准2200元计发工资。2020年2月份潘忠谋需补班7天，潘忠谋在3月14日补班1天，故2020年3月工资中扣除2590.75元（按12500元计算4天，按2200元计算2天，休3天补1天的标准）。本院认为，特思威尔科技公司因疫情原因，采取优先使用带薪年休假及综合调休补办等方式，不违反法律法规的相关规定，且相关方案也征得员工同意，经核算，潘忠谋主张的上述时段的工资特思威尔科技公司已经足额支付完毕，该项请求本院不予支持。二、关于原告潘忠谋主张的2020年3月1日至2020年4月3日加班费问题，潘忠谋3月份实际出勤176小时，4月份实际出勤24小时，均在每月正常出勤即法定工作时长时间范围内，该项请求本院不予支持。三、关于原告潘忠谋主张的2019年年度奖金问题，特思威尔科技公司的《绩效考核管理制度》规定，本年度绩效考核结果达到2个A级或4个B级，年终奖金基数为1个月薪资。双方均确认潘忠谋2019年度考核结果为4个B级。被告特思威尔科技公司称公司于2020年3月5日公布的《2019年度年终奖发放方案》中约定，在奖金发放日前辞退的、已申请离职的或已离职的，都不享有年终奖，根据该约定特思威尔科技公司不应发放潘忠谋2019年年度奖金。本院认为，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。具体到本案中，《2019年度年终奖发放方案》改变了《绩效考核管理制度》的年终奖金发放规则，对员工的福利待遇做出重大调整，应征得并经过全体员工同意并通过，但现有证据不能证明被告特思威尔科技公司履行了上述程序，故《2019年度年终奖发放方案》不得作为用工依据。据此，特思威尔科技公司应按照《绩效考核管理制度》的规定向潘忠谋支付2019年年度奖金12500元。四、关于特思威尔科技公司主张的代通知金问题，本院认为，潘忠谋2020年3月20日以另有发展为由提出离职，2020年4月3日，特思威尔科技公司审批同意潘忠谋的离职申请，这种情形不符合法律规定的获得代通知金的情形，该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市特思威尔科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告潘忠谋支付2019年度奖金12500元；二、驳回原告潘忠谋的其他诉讼请求；三、驳回被告深圳市特思威尔科技有限公司的诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告特思威尔科技公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇二一年二月一日书记员 张智明（兼）书记员 彭    琰附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。