广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22451号原告：深圳市天雷日用制品有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大富社区桂月路327号厂房一101，统一社会信用代码914403007813744773。法定代表人：孙文静，执行董事。委托诉讼代理人：李永青，广东鼎仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓妹，广东鼎仁律师事务所实习律师。被告：吴治先，女，汉族，1978年4月10日出生，身份证住址贵州省三都水族自治县。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李永、郑晓妹，被告委托代理人林国祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告主张于2012年6月入职，提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》证明。原告确认《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，主张被告第一次入职时间是2012年6月，但原告于2018年1月25日遣散被告，后被告于2018年3月1日再次入职，提交《接受遣散声明书》及《人事档案》为证。被告确认《接受遣散声明书》及《人事档案》。经根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》可知，被告在2012年4月至2020年5月的社会保险参保单位为原告；根据《人事档案》可知，被告在2011年6月22日至2018年1月25日在原告处工作，后于2018年3月1日再次入职；根据《接受遣散声明书》，被告于2018年1月26日收到新塘股份公司垫付原告的经济补偿金41848元。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。”双方在2018年1月25日协商一致解除劳动合同，根据上述规定，被告的工作年限应当自2011年6月22日起连续计算。二、工作岗位：品质经理。三、劳动合同签订情况:双方已签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2018年3月1日起至2020年2月29日止，合同约定被告的工资为月薪制。四、工资结构：月薪6866元+补助（不固定）+全勤奖30元组成，实行26天工作制。五、离职前十二个月应发平均工资：6026.08元。六、劳动关系解除情况及经济补偿金：被告主张其在2020年3月17日收到原告《复工证明》后，于2020年3月19日返回原告处，原告要求被告自行隔离14天并做核酸检测没问题后再回公司上班。被告隔离期满后做了核酸检测并于2020年4月7日拿到报告，结果为阴性，于是要求继续回公司上班，但原告后一直没有通知被告上班。被告于2020年7月4日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险等行为为由通知原告自2020年7月2日起解除劳动合同。原告表示双方劳动合同于2020年2月29日到期，原告未中断被告的社保和公积金，公司于2020年3月2日正式复工并于2020年3月17日向申请人出具《复工证明》，被告未按照观澜街道大富社区工作站的防疫要求提供核酸检测报告，也未返回原告处工作，应当认定为被告放弃签署劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。经查，原告2020年3月17日向被告出具《复工证明》，证明被告为原告的员工，希望给予通道放行。后被告返回原告处，原告通知被告自行隔离14天并要求申请人提供核酸检测报告。仲裁认为，被告主张于2020年4月7日向原告提供核酸检测报告，但未能提供相关证据证明，不予采纳该主张。本案双方劳动合同于2020年2月29日到期后，原告并未通知被告续签劳动合同，被告亦在2020年4月8日起未向原告提供劳动，表明双方已终止劳动合同。因此，本案系双方劳动合同到期后自动终止情形，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定：“依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。”本案被告已于2018年1月26日收到新塘股份公司垫付原告的解除劳动合同经济补偿金41848元，因此，计算终止劳动合同经济补偿年限时，应当扣被告在2011年6月22日至2018年1月25日期间的工作年限，结合被告该项仲裁请求，仲裁裁决原告需支付被告解除劳动合同经济补偿9373.68，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可。原告诉求无需支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。七、2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费：根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。本案被告受新冠肺炎疫情影响2020年2月1日至2020年4月7日期间未能正常上班，仲裁核算原告需支付被告2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费9026元（6866元+2200元×80%+2200元÷22天×5天×80%）。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认仲裁裁决。原告起诉无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。八、带薪年休假情况：劳动者连续工作满一年以上，依法可休带薪年休假。根据参保记录，被告于2019年1月起累计工作满十年，因此，被告在2018年度可休5天带薪年休假，在2019年度可休10天带薪年休假，被告在2020年1月1日至2020年4月7日期间可休2.7天带薪年休假。经查，原告已安排被告休2019年度5天带薪年休假。原告在双方解除劳动合同前未安排被告休完剩余的带薪年休假，依法需支付被告带薪年休假工资。仲裁核算原告需支付被告的带薪年休假工资为6337.85元[6866元÷26天×（5天+5天+2天）×200%]。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认仲裁裁决。原告起诉无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。九、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1036.94元（21724.41元÷104752.57元×5000元）。十、深圳市天雷日用制品有限公司代缴纳的2020年2月至2020年5月社会保险费用2449.34元及2020年2月至2020年5月住房公积金2445.1元：原告主张双方劳动合同于2020年2月29日终止，故要求被告返还原告代缴的2020年2月至2020年5月份的社会保险费及住房公积金个人缴纳部分。庭审中原、被告确认社保和公积金个人缴纳部分是在结算工资时扣取，因2020年2月起没有支付工资，所以本案涉及的2020年2月至5月均未扣取上述费用个人承担部分。原告主张2020年2月至5月期间每月个人应缴纳的公积金为349.3元、社保为574.79元，被告确认该缴纳金额，但主张公司方作为一种福利，在每月发放工资时扣取的公积金金额为110元、扣取的社保费用金额为191元，依据原告提交的2019年3月工资表。本院认为，社会保险和公积金个人缴纳部分是由劳动者个人承担,原告已代被告缴纳2020年2至5月份的社会保险和公积金，故被告应当退还原告代其缴纳的2020年2月至2020年5月社会保险费用2299.16元（574.79元×4个月）及2020年2月至2020年5月住房公积金1397.2元（349.3元×4个月）。十一、申请仲裁时间：2020年8月6日。十二、仲裁请求：吴治先仲裁请求：深圳市天雷日用制品有限公司支付吴治先：1、2020年2月1日至2020年7月3日正常工作时间工资30961.58元；2、2020年3月29日至2020年7月3日未签劳动合同二倍工资差额19244.58元；3、2018年1月1日至2020年7月3日未休年休假工资3324.73元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金9373.68元；5、律师费5000元。深圳市天雷日用制品有限公司仲裁请求：吴治先退还深圳市天雷日用制品有限公司代其缴纳的2020年2月至2020年5月社会保险费用2449.34元及2020年2月至2020年5月住房公积金2445.1元。十三、仲裁结果：一、深圳市天雷日用制品有限公司于仲裁裁决生效之日起五日内支付吴治先1、2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费9026元；2、终止劳动合同经济补偿金9373.68元；3、2018年1月1日至2020年4月7日期间未休带薪年休假工资3324.73元；4、律师费1036.94元；二、驳回吴治先的其他仲裁请求；三、驳回深圳市天雷日用制品有限公司的全部仲裁请求。十四、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费9026元；2、终止劳动合同经济补偿金9373.68元；3、2018年1月1日至2020年4月7日期间未休带薪年休假工资3324.73元；4、律师费1036.94元；5、被告退还原告代其缴纳的2020年2月至2020年5月社会保险费用2449.34元及2020年2月至2020年5月住房公积金2445.1元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告吴治先2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费人民币9026元；二、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告吴治先终止劳动合同经济补偿金人民币9373.68元；三、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告吴治先2018年1月1日至2020年4月7日期间未休带薪年休假工资人民币3324.73元；四、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告吴治先律师费人民币1036.94元；五、被告吴治先应在本判决生效之日起十日内退还原告深圳市天雷日用制品有限公司2020年2月至2020年5月社会保险费用人民币2299.16元、住房公积金人民币1397.2元；六、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年二月一日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律关联法条沿革信息释义引用统计第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。