山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2013）平民一初字第1080号原告王晓娜，女，1981年12月6日生，汉族。委托代理人张书民，平度胜德法律服务所法律工作者。被告格力（青岛）食品工业有限公司。法定代表人林慧，董事长。委托代理人刘坤，山东天正平律师事务所律师。委托代理人杨明伟，山东天正平律师事务所律师。原告王晓娜诉被告格力（青岛）食品工业有限公司（2013）平民一初字第1080号、原告格力（青岛）食品工业有限公司与被告王晓娜（2013）平民一初字第1251号劳动合同纠纷两案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告王晓娜的委托代理人张书民、被告格力（青岛）食品工业有限公司的委托代理人刘坤、杨明伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王晓娜诉称，2000年12月11日，原告到被告处工作，工作岗位开始是操作工，后升任生产领班，在工作期间原告认真负责管理范围内的生产，尽职尽责。然而被告却从2012年6月份以后无故不给原告发工资，并告知原告在家等消息，后又无故以原告违反劳动纪律违法解除双方的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付给原告工资、解除劳动合同赔偿金等经济损失60639.06元。被告格力（青岛）食品工业有限公司辩称，原告原系被告生产部的员工，从事生产管理工作，因其恶意辱骂、威吓公司管理人员，并对公司外籍工作人员的人身安全进行恐吓，2012年7月4日，我公司按照劳动法规和公司规章制度与其解除了劳动合同。原告所诉没有法律依据，平度市劳动争议仲裁委员会裁决错误，请求人民法院依法判决原被告之间解除劳动合同合法，判令我公司不向原告支付裁决书中的相关费用，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原被告于2001年4月签订了固定期限的劳动合同。原告称2000年12月11日原告到被告处工作，并提交了员工综合评估表予以证明。被告称原被告与2001年4月签订劳动合同，缴纳保险时间也是自2001年4月开始，所以原告到被告公司工作开始时间是2001年4月。被告公司原经理助理孙某（2012年7月合同期满离开公司）到庭证明原告提交的员工综合评估表是自己制作的，评估表上载明原告是2000年12月11日入厂，证人孙某还证明2012年6月底前后被告与原告解除劳动合同的公告曾张贴于公司的大门上。被告认为评估表不真实，没有负责人签字，是个复印件也未加盖公章，不予认可。双方均认可原告于2012年7月4日离开被告处，不再在被告公司工作。2012年8月14日原告领取了失业保险金。2012年9月14日原告向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月28日，平度市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告格力（青岛）食品工业有限公司系违法解除与原告王晓娜之间的劳动合同；二、被告格力（青岛）食品工业有限公司付给原告王晓娜工资214.66元、赔偿金35794.21元、带薪年休假工资2146.5元，合计人民币为38155.37元；三、驳回原告的其他诉讼请求。仲裁送达后，原、被告均不服裁决，均诉来本院要求处理。另查明，原告在被告处工作到2008年6月底，双方于2008年7月1日重新签订了劳动合同，合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日。合同期满后，原被告又续订劳动合同，合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日止。合同履行中，原告与被告公司有关领导人在相关问题上发生争执，被告公司认为原告恶意辱骂、恐吓、殴打公司管理人员，对公司外籍人员的人身安全进行恐吓，违反了公司的规章制度，造成了恶劣影响，并提交了对原告的录音证据，录音中涉及到被告处工作人员孙某。但未提交造成有关后果的相对证据。2012年7月4日，被告公司研究决定并通过工会对原告给予解除劳动合同的处罚。原告认为录音是自己和有关公司人员所开的玩笑，不是事实，自己也没有收到过解除劳动合同的处罚决定。到庭证人孙某证明原告没有殴打公司管理人员，也没有殴打自己，对录音情况不知道。审理中，原被、告对劳动仲裁中提交的证据和仲裁笔录等均无异议。在劳动仲裁庭庭审中，被告提交了原告的考勤打卡记录，原告对此认可。被告提交了请假和年休假记录，原告认为是单方记录，不予认可。被告提交了厂规、学习签到表、工资明细表、员工违纪处罚管理规定及照片等，原告认为没有见过，均不认可。证人孙某证明公司员工每个星期六都上班，自己因劳动合同期满于2012年7月初离开公司。被告认为公司欠了证人孙某的一点劳动报酬，双方有争议，认为证人证言不实。审理中原告要求支付两年共20天的年休假工资，被告提交了原告打卡的考勤表，上面载有原告休假的天数和印章，原告认为印章是被告后来自己加盖的，没有本人签字，没有效力。对加班的时间，该考勤表中有原告星期六上班的事实，双方认可原告的星期六加班时间是82.5天。被告称劳动合同中已约定，原告的基本工资是620元，但原告支取的工资已达到一千四、五百元以上，足以证明加班费已经全部发放。原告认为工资表中有加班时间和特勤费项目，但并未表明发放的就是加班费。本院到被告公司内部对工作员工进行了调查，其中公司文员张红和车间工人贾莉均证明公司员工每周只休息一天，星期六都加班，星期日互相可以调休，加班费都已按规定发放，特勤费就是加班费，都这么个叫法，原告对此不予认可。被告提交的原告2011年7月至2012年6月的工资表以及原告提交的银行交易工资卡，证明原告正常提供劳动的该12个月的平均工资为1607.42元。被告认为原告在劳动仲裁时自己主张的上年度平均工资是1556.27元，应以此数额为准。原告认为自己当时计算有误，现在向人民法院起诉的标的是按1607.42元这个数计算的。以上事实有平度市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字（2012）第386号卷宗、裁决书及双方提交的证据、原被告签订的劳动合同、庭审笔录等材料在案佐证，足以认定。本院认为，原被告双方争议的焦点：1、原告何时到被告公司开始工作；2、双方解除劳动合同的时间；3、被告应否向原告支付赔偿金；4、被告应否对原告支付加班费；5、2012年带薪年休假工资和7、8月份的工资应否支付；6、原告的上一年度工资数额以多少为准；7、社会保险费应否缴纳。审理中原告称自己于2000年12月11日进厂工作，被告称原告是在2001年4月开始缴纳的保险，原告到公司时间应是2001年4月。原告提交了员工综合评估表予以证明，被告认为该评估表不真实不予认可。对于该评估表，既没有负责人签字，也没有加盖公章，又是复印件，被告不认可，原告又无其他证据予以证实，因此对原告的主张本院不予采信，本院认定原告到被告处工作的时间为2001年4月。关于双方解除劳动合同的时间问题，原告称2012年7月4日离开公司不再在被告公司工作，但自己是在2012年8月14日领取的失业保险金，解除合同的时间应是2012年8月14日。原告证人孙某仲裁中证明，被告将与原告解除合同的处罚决定在6月底或7月初贴在公司大门上，被告称原被告解除劳动合同的处罚决定已经送达给原告，原告拒绝签字。被告虽无证据证明其处罚决定已送达原告，但原告承认自己于2012年7月4日后离开公司，证人孙某也证明该解除合同的决定已经公示，原告认可的考勤表上也无7、8月份打卡的时间，因此本院认定双方解除劳动合同的时间为2012年7月4日。对于赔偿金应否支付问题，被告认为原告违反公司规章制度，辱骂、殴打被告处工作人员孙某，威胁、恐吓外籍工作人员，同时提交了一份录音证据，但孙某对此事予以否认，称没有此事，被告再无其他事实证据证实自己的主张，其单方解除与原告劳动合同的行为，不符合相关劳动法律法规的规定，被告应当按照上年度提供正常劳动的12个月的平均工资向原告支付赔偿金。关于加班费问题，双方在审理中认可原告在两年内加班时间为82.5天。原告认为加班费未发。被告认为加班费以特勤费的形式已经发放，不应当再支付加班费。同时提交了原告工资表予以证明，本院调查了被告方内部员工，证明了星期六加班费以特勤费的名称随工资发放，结合工资表有关项目工资发放情况，证实了原告星期六加班费已经发放，被告已完成了举证责任，因此，原告关于星期六加班费的主张本院不予支持。关于2012年年休假工资和7、8月份的工资应否支付问题。双方对考勤打卡表均予以认可，但原告对考勤打卡表年休假盖章不认可，认为是被告私自制作的，被告认为这是真实的打卡记录，并未做假。被告已完成了举证责任，所以原告要求支付年休假工资的主张本院不予支持。从被告提交的证据看，2012年原告在被告处工作满半年，只休了一天带薪年假，根据规定，被告应付给原告4天的年休假工资。对于2012年7、8份的工资问题，因原告已于2012年7月4日离开公司，不再给公司提供劳动，公司此时间已将解除劳动合同的处罚决定张贴于公司大门上，双方解除劳动合同的时间是2012年7月4日，被告应当付给原告2012年7月1日至7月4日共4天的工资。对于原告2011年7月至2012年6月的工资问题，根据原被告双方提交的工资表和银行交易明细几份证据明确看出，工资数额没有差别，其上一年度提供正常劳动期间的12个月的平均工资为1607.42元，对此数额本院予以认定。原告关于社会保险费的缴纳问题，因社会保险费不属于劳动争议受案范围，对此本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，参照（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释三》）第九条、（最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》）第二条、第七十条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告格力（青岛）食品工业有限公司系违法解除与原告王晓娜之间的劳动关系；二、被告格力（青岛）食品工业有限公司付给原告王晓娜赔偿金38578.08元（1607.42元×12年×2倍）；三、被告格力（青岛）食品工业有限公司付给原告王晓娜2012年7月1日至7月4日的工资295.62元（1607.42元÷21.75天×4天）；四、被告格力（青岛）食品工业有限公司付给原告王晓娜带薪年休假工资295.62元（1607.42元÷21.75天×4天）；五、驳回原告王晓娜其他诉讼请求；六、驳回被告格力（青岛）食品工业有限公司的诉讼请求。以上一至四项，共计人民币39169.32元，被告格力（青岛）食品工业有限公司于判决生效后10日内付给原告王晓娜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄费60元，共计70元，由被告格力（青岛）食品工业有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  刘锡平审判员  刘月纯审判员  车延新二〇一三年八月十二日书记员  马世清