山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初535号原告：张玲，女，1968年11月3日出生，汉族，无业，住济南市市中区。被告：济南大学，住所地济南市南辛庄西路336号。法定代表人：张士强，校长。委托诉讼代理人：苗泽壮，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告张玲与被告济南大学劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玲，被告济南大学法定代表人张士强的委托诉讼代理人苗泽壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玲向本院提出诉讼请求：确认原、被告自1988年9月至1995年12月存在劳动关系。事实和理由：原告在此单位工作期间，未交养老保险，为维护自身合法权益，原告要求确认1988年至1995年存在劳动关系，补缴养老保险，办理退休。济南大学辩称，一、被告始建于2000年10月，原、被告之间不存在劳动关系。2000年10月17日，教育部和山东省人民政府同意，山东建筑材料工业学院和济南联合大学合并组建济南大学。原告的诉讼请求是确认1988年9月至1995年12月的劳动关系，济南大学在2000年后才成立，因此原、被告之间不存在劳动关系。二、根据《劳动争议调解仲裁法》，原告确认劳动关系的请求已过时效。原告诉请确认1988年9月至1995年12月的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议…。第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》为特别法律规定，确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，必然适用于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的法律规定。因此，原告最迟应于1996年12月前提出。故请求依法驳回原告的诉讼请求。三、原告对于其确认劳动关系诉讼请求负有举证责任，举证不能应承担不利后果。《民事诉讼法》第64条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告在诉状中均未提及与济南大学有任何关联的履历，原告应当依法提交与济南大学有劳动关系的证据。2005年5月出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，原告负有举证济南大学自2000年成立后招用原告的事实以及同时具备上述规定三种情形的合法、有效、真实的证据。四、被告经查询并未查询到原告人事档案及相关资料，目前暂无法核实其劳动关系的真实性，且原告提供的证据涉嫌伪造。原告提交法庭的《技术登记证书》证据中，显示发证时间为1991年5月20日，工作单位为济南大学。但被告是2000年后由山东建筑材料工业学院和济南联合大学合并组建的，因此1991年所发证件不可能印有“工作单位济南大学”。同理，原告提交法庭的《各种补助报销单》上加盖有济南大学章，落款时间为88年12月6日。故被告有理由认为原告向法院提交的证据涉嫌伪造。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年11月19日，原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第826号仲裁决定书，决定：“对申请人张玲的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述1988年4月份省里培训化验员，其在济南师专进行了培训，培训之后9月份其留在济南师专上班，当时合同是一年一签，但其手里没有留存劳动合同，1990年人口普查时，学校把其派到舜玉路派出所进行人口普查，担任指导员，1991年4月回到济南大学，当时其在后勤总务处卖水票，后来其又被安排到校产办，工作至1995年12月，之后原告结婚怀孕了，身体不好，就没有再上班，后来其开了服装店，自己干了几年，又在私企干了几年，后其又到舜耕山庄上班，其个人档案转至舜耕山庄，但是舜耕山庄找不到其档案了，现因要办理退休，诉至法院。为证明其主张，原告提交如下证据：1、关于张玲同志曾在济南大学后勤处工作经历证明，载明：“济南大学后勤处领导：我是舜耕山庄集团有限公司客房部的职工张玲，今年11月份办理退休，现需要贵单位出具曾在济南大学后勤处工作的证明。我的工作经历如下：1988年9月—1990年3月，在济南师专公寓科工作。1990年4月—1991年4月，受学校委派，参加人口普查。1991年5月—1992年3月，在总务处澡堂工作。1992年4月—1995年12月，在校产服务公司任保管员。特此申请申请者：张玲2018年9月10日”该工作经历证明“证明人处”手写有“济南大学分管后勤副校长刘富中9.11”、“情况属实马玉翔2018.9.11”、“刘奇”，原告称在工作经历证明中证明人处签字的刘富中是原济南大学的副校长、马玉翔是济南大学的老师、刘奇是原济南大学校产办的法人。2、关于张玲同志曾在济南大学后勤处工作的证明，载明：“舜耕山庄集团有限公司领导：贵单位职工张玲，曾在济南大学后勤处工作7年。工作经历如下：1988年9月—1990年3月，在济南师专公寓科工作。1990年4月—1991年4月，受学校委派，参加人口普查。1991年5月—1992年3月，在总务处澡堂工作。1992年4月—1995年12月，在校产服务公司任保管员。特此证明济南大学后勤处2018年9月11日”，该证明上加盖有“济南大学后勤保障处”印章。3、中英文打字技术等级证书、中级化验员技术考核合格证书。4、各种补助报销单复印件三张，日期分别为1988年12月6日、1989年7月4日、1990年11月5日，该三张报销单复印件上均加盖有“济南大学”印章，原告称该三张报销单复印件系其于2020年自济南大学财务处取得，上面的印章是找到之后加盖的。原告称上述证据1至4欲共同证明原告与被告存在劳动关系。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对工作经历证明的真实性不认可，无法核对上述签字人签字的真实性，该证据未加盖公章，上述签字人非被告法定代表人，所证明的内容不能作为事实依据。2、对工作证明的真实性不认可，其上印章显示为后勤保障处，并非被告公章，不能证明其有效性，另外确认劳动关系应当参照相关法律及人社部[2005]12号文，不能以简单的证明即证明劳动关系。3、对中级化验员技术考核合格证书的真实性不认可，关联性不认可，该证书未表明与济南大学有任何关系。对技术等级证书的真实性不认可，济南大学于2000年10月份正式成立，1991年5月20日颁发的技术证书中工作单位不可能标注为济南大学，被告认为该份证据系伪造。4、对报销单的真实性不认可，该证据为复印件，关联性不认可，该证据标注时间是在济南大学成立之前，当时是不可能加盖济南大学公章的，被告认为该证据亦属伪造，不能证明原告与被告存在劳动关系。庭审中，被告提交济南大学百度百科截图打印件，欲证明济南大学正式成立于2000年10月之后，原告所提交的部分证据系伪造的。原告认为被告所述不合情理，原告提交的证据上有公章，也有原告的工作经历和发放工资信息，并且原告在后勤工作的，有后勤法人章，1990年学校把原告委派到舜玉路派出所，在那里担任指导员，工作了一年多，回到学校。当时学校让原告在校办企业上班，依然是济南大学的职工发工资，但是从1991年之后原告所有的信息都没有，当时原告在校产办服务公司担任仓库保管，原告也找了校产办刘奇处长，刘奇说原告的资料都找不到了，因此原告多次与学校领导交流这个事实，没有办法才走了诉讼程序。以上事实，有仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第一百零七条规定，本法自1995年1月1日起施行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，原告要求确认的劳动关系存续期间为1988年9月至1995年12月，原告于2020年11月19日提起劳动仲裁，确已超过仲裁时效，故原告要求确认与被告自1988年9月至1995年12月存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百零七条规定，判决如下：驳回原告张玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年二月二十二日书记员 胡桂娟