湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初928号原告：长沙闳约深美文化传播有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区人民东路46号铭诚大厦906房。法定代表人：曹灿。委托诉讼代理人：邵波，男，1969年10月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被告：龙祥云，男，1977年12月15日出生，汉族，住湖南省安仁县。原告长沙闳约深美文化传播有限公司（以下简称原告）诉被告龙祥云（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邵波、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资16735.62元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿4000元；3、判令被告赔偿原告经济损失12641.76元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2020年向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出了雨劳人仲案字（2020）第1305号裁决书，该裁决书于2020年12月28日送达原告。雨劳人仲案字（2020）第1305号裁决书裁决原告向被告支付工资16735.62元，支付经济补偿金4000元，并且未支持原告要求被告赔偿经济损失的反申请。原告认为该裁决适用法律错误，裁决不符合法律法规的规定，有失公允，理由如下：被告因工作缺乏责任心，严重失职，对公司利益造成重大损害，原告按双方《劳动合同》的约定解除与被告的劳动合同，无需承担4000元经济补偿金。被告入职后担任公司行政人事主管一职，但因其工作缺乏责任心，在与公司职工签订劳动合同过程中，遗漏了公司邵阳洞口地区的部分职工，导致该地区四名职工直接投诉到劳动监察和教育局，对公司造成了极其恶劣的影响，公司最终补偿四名职工共计12641.76元。正是由于被告的严重失职，不仅导致公司被教育局、人事局约谈，极大的影响公司声誉，还造成公司直接经济损失12641.76元。按照双方《劳动合同》第十八条约定：乙方（即劳动者）在本合同有效期内有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿：2.2工作中严重失职，对公司利益造成重大损害或无可挽回损失的；2.3工作缺乏责任心，出现重大差错，或擅离职守造成工作失职影响极坏的；3.1造成5000元以上直接经济损失。原告依据《劳动合同》约定于2020年10月10日解除与被告的劳动合同于法有据，无须支付经济补偿，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金错误。被告应当就其工作严重失职造成的12641.76元直接经济损失予以赔偿。双方《劳动合同》第二十八条还约定：甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。故仲裁裁决未支持原告的反申请明显属于认定事实不清，适用法律错误。原告无需向被告支付16735.62元工资。双方《劳动合同》约定被告试用期为2020年7月1日至2020年8月30日，试用期工资为7000元。仲裁裁决被告8月1日至10月10日应付工资全部按转正后的8000元工资标准计算明显错误。被告辩称，一、原、被告签订了劳动合同，建立劳动关系。被告提供了相应工作，原告应支付拖欠的相应工资。二、原告拖欠2个多月工资不支付，应支付经济补偿金4000元。三、原告要求被告赔偿12641.76元经济损失是无理要求和欺诈碰瓷行为。综上，原告拖欠被告工资事实清楚，且被告无任何严重失职行为，不应赔偿原告提出的所谓经济损失12641.76元。原告向法院起诉属于滥用诉权，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2020年7月1日入职原告公司，双方签订了书面劳动合同一份，约定，合同为固定期限，自2020年7月1日起至2023年6月30日止，其中试用期自2020年7月1日至2020年8月31日；原告安排被告担任行政人事岗位工作，工作区域在长沙；被告的工资结构为基本工资+提成/课酬+奖金，试用期基本工资为7000元每月，转正后为8000元每月；工资隔月发放，原告于每月25日支付被告上个月的工资。2020年10月10日，原告管理人员通知被告不再上班，解除双方的劳动合同关系，被告同意解除，但要求原告支付拖欠的工资及经济补偿金。双方即日起未再继续履行劳动合同。此后，因原告未支付工资及经济补偿金，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付2020年8月1日至2020年10月10日期间拖欠的工资19438.7元，2020年7月至10月10日期间拖欠的招聘奖励提成4700元，2020年7月1日至2020年10月10日期间拖欠的加班工资5296.54元，违法解除劳动合同的经济赔偿8000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出雨劳人仲案字【2020】1305号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2020年8月1日至2020年10月10日的工资16735.62元、经济补偿4000元，驳回了申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2020年7月1日起至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张原告拖欠2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资19438.7元。原告对欠付工资的事实无争议，仅对工资金额有争议。根据双方签订《劳动合同书》中的约定，被告的工资结构为基本工资+提成/课酬+奖金，试用期基本工资为每月7000元，转正后为每月8000元，试用期自2020年7月1日至2020年8月31日。原告应按合同约定向被告发放工资，原告未举证证实向被告发放了被告主张时间段内的工资，故原告应向被告补发2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资15735.6元（7000元/月+8000元/月+8000元/月÷21.75天×2天）。关于经济补偿的问题。原告于2020年10月10日向被告提出解除劳动合同，被告同意解除并要求原告支付拖欠的工资及经济补偿，且此后双方未再继续履行劳动合同，可视为双方协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条之规定，被告在原告处工作3个月，原告应支付被告经济补偿3666.7元【（7000元+7000元+8000元）÷3个月×0.5个月】。关于原告主张的经济损失问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告未提交证据证明被告有严重违反公司规章制度的行为，也未提交因被告违反公司的规章制度或者失职行为造成公司损失的相关证据，本院对原告主张由被告赔偿经济损失12641.76元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙闳约深美文化传播有限公司应于本判决生效后7日内支付被告龙祥云2020年8月1日至2020年10月10日期间的工资15735.6元；二、原告长沙闳约深美文化传播有限公司应于本判决生效后7日内支付被告龙祥云经济补偿3666.7元；三、驳回原告长沙闳约深美文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙闳约深美文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年二月三日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。