江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初4172号原告：方世民，男，1974年5月16日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：牛杰盟，北京市京师（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦歌，北京市京师（无锡）律师事务所实习人员。被告：无锡市翔通纺织印染有限公司，统一社会信用代码91320205331236309M，住所地江苏省无锡市锡山经济技术开发区开发区团结中路10号。法定代表人：方世惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青林，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。原告方世民与被告无锡市翔通纺织印染有限公司（以下简称翔通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理。由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理，原告方世民及其委托诉讼代理人牛杰盟、被告翔通公司原法定代表人何铁荣及其委托诉讼代理人刘青林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方世民向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方劳动关系已于2020年5月4日正式解除；2.请求判令翔通公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金86376元、2020年2、3、4月未发工资43188元、2020年1月未足额发放工资13493元。事实与理由：其于2017年5月进入翔通公司工作,担任定型车间主任一职。翔通公司于2020年新春后无理由对其进行调岗降薪，双方未能达成一致，后翔通公司向其发送限期返岗通知，其按照要求于2020年4月30日、5月6日返岗，被拒绝进入公司，翔通公司以实际行为解除双方的劳动关系。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动，故诉至法院，庭审中，方世民变更诉讼请求为：1.请求确认双方劳动关系已于2020年5月4日正式解除；2.请求判令翔通公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金89676元、2020年2、3、4月未发工资44838元、2020年1月未足额发放工资14043元。被告翔通公司辩称：1.至目前为止，其并未与方世民解除劳动关系，故不存在支付经济赔偿金的问题。2.方世民2020年1月工资4503元，实发903元，剩余3600元系方世民在公司期间的宿舍机顶盒、天然气检测探测仪丢失所进行赔偿的费用，故不存在拖欠工资。3.2020年2、3、4月公司放假，且在疫情期间方世民也未能及时返岗，故该期间工资应当按照法律规定进行支付，放假期间即疫情期间工资第一个周期是原工资4500元标准不变，之后按照无锡市最低工资标准2020元*80%进行支付。经审理查明：方世民于2017年入职翔通公司，2018年2月27日被任命为定型车间主任，2017年9月，翔通公司开始为方世民缴纳社会保险。方世民主张其于2017年5月入职翔通公司，年薪18万，每月预先发放5000元，年底发放奖金12万元，月均工资14946元，其提供了工资汇总表、农业银行交易明细清单，工资汇总表中显示方世民每月工资5000元，其陈述农业银行交易明细清单中袁伟、李心怡、计惠英、过婷婷转账支付的均为工资，2020年初过婷婷向其转账支付加班费89354元、年终奖30000元。翔通公司对工资汇总表、农业银行交易明细清单不予认可，认为方世民的月平均工资去掉社保、水电费之后为4500元，基本工资为5000元。翔通公司提供了2019年6月至2020年1月方世民的工资明细表，载明每月工资为5000元，扣除社保及水电费，其中2020年1月工资中扣除社保354元、水电费143元及宿舍机顶盒、天然气检漏探测仪赔偿费3600元。截至开庭当月，翔通公司一直为方世民缴纳了社保。方世民对工资明细表实发工资数额无异议，但不认可3600元的赔偿费用。2020年1月10日至2020年2月3日，翔通公司因春节放假。后因疫情影响，2020年2月15日，经街道防控应急指挥部批准复工七人，在翔通公司提供的2020年2月14日复工申请表中，有企业负责人计惠英、防疫负责人袁伟的联系方式，计惠英、潘某在企业承诺栏中签名。2020年3月1日，翔通公司正式复工。2020年4月29日，翔通公司向方世民发送限期返岗通知书，载明“公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复。……现通知你于2020年5月6日前到公司报道，逾期不报到的，视为你从公司自动离职，双方解除劳动关系”。庭审中，方世民否认此前曾接到单位复工通知。2020年4月25日，方世民报警称其在翔通公司的宿舍不让住了，因不服从厂方工作调度安排而有纠纷。2020年4月30日，方世民至翔通公司上班一天。2020年5月1日至3日为劳动节假期，2020年5月4日，翔通公司与方世民就调岗事宜再次发生纠纷，翔通公司原法定代表人何铁荣称方世民任车间主任期间次品很多，造成公司赔款，不称职，天天坐在办公室不管理。方世民不同意从定型车间主任调至打卷岗位，不从事新岗位工作，并称公司所述的次品多、不称职没有证据。何铁荣称其与保安一同将方世民架出厂，让方世民考虑清楚了再来上班，意思是让方世民接受调岗安排。方世民称何铁荣将其赶出厂区，并未告知其好好考虑调岗事宜。方世民提供视频资料，系5月6日到公司门口，但遭到门卫阻拦，称公司不让其进厂。翔通公司对视频真实性不予认可，但也明确5月7日起未通知过方世民上班。另外，何铁荣陈述方世民月工资5000元，其余为奖金，多做奖金就多，不固定。打卷岗位也是按照产量，算上奖金去年月均8000多元，今年因疫情影响打卷岗位工资少了。庭审中，翔通公司申请证人潘某出庭，潘某陈述方世民于2017年5月入职，袁伟、过婷婷系翔通公司员工，计惠英系翔通公司上一任法定代表人，公司有通过过婷婷的账号发过工资。方世民系湖北籍员工，年后因疫情影响未正常上班，年前公司要将方世民调整到打卷岗位而与其产生纠纷，该调整属上下级调整，打卷属下级。方世民四月底来公司打卡后就在公司，但不去打卷岗位任职，也不上班。潘某负责安排员工宿舍，三月底前已安排另外二人入住方世民原先所住的宿舍，未经方世民的同意，在向方世民发送返岗通知书时并未安排好方世民的住宿问题。2020年5月7日，方世民向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年7月3日出具仲裁决定书终结仲裁活动，方世民遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由方世民提供的仲裁决定书、任命通知、个人参保证明、证明、工资汇总表、银行卡交易明细清单、限期返岗通知书、录音及视频、翔通公司提供的单位参保证明、2020年春节放假通知、停机申请、锡山区企业复工申请表、未正式开工说明、刷卡记录表、工资发放明细、证人证言及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，本案的争议焦点为：一、方世民的月工资标准及入职时间；二、双方劳动关系有无解除及解除方式；三、翔通公司结欠方世民工资的金额。关于争议焦点一，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及有关证据直接作出认定。方世民主张年薪18万元，但未得到用人单位认可，而其所述的年底发放的加班费及奖金也并非固定数额，而是与其工作量、工作表现等挂钩，因此，根据工资汇总表及农业银行交易明细清单，方世民每月领取工资5000元，翔通公司也认可月基本工资为5000元，故方世民的月工资标准应为5000元。但是，离职前十二月平均工资应当包括工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合双方陈述、证人证言及企业复工单，计惠英、过婷婷、袁伟均为翔通公司的员工，且公司有通过过婷婷账户支付员工工资收入，故过婷婷支付方世民的加班费89354元、年终奖30000元，应为翔通工资支付，故本院计算出方世民正常出勤情况下离职前十二月平均工资为14946元[（5000元/月×12+89354元+30000元）÷12]。关于入职时间，根据证人证言、工资汇总表及农业银行交易明细清单足以证明方世民入职时间为2017年5月。关于争议焦点二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位因经营管理需要变更，应当就合理性合法性进行举证证明。本案中,方世民与翔通公司因调岗事宜发生争议，翔通公司需就调整方世民的工作岗位的合理性及合法性进行举证。翔通公司对方世民的岗位调整属降级调整，且工资收入下降，其主张方世民任车间主任期间次品很多，造成公司赔款，不称职，天天坐在办公室不管理，但并未提供相应证据，故公司调岗的理由不能成立，调岗不具有合理性。因翔通公司的调岗不具有合理性，故双方应当按照原劳动合同继续履行。2020年3月底，翔通公司另行安排二人入住方世民的宿舍，并未通知方世民，也未对方世民的住宿另行安排。2020年5月4日，翔通公司何铁荣与保安一同将方世民架出厂区。5月6日，方世民欲进公司却遭门卫阻拦。5月7日起，公司也始终未再通知方世民上班，综上，翔通公司以实际行动表明了5月4日起即拒绝方世民再提供劳动，方世民实际也已无法提供劳动，系翔通公司单方无故解除了双方的劳动关系，属违法解除与方世民的劳动关系，应支付方世民违法解除劳动合同赔偿金89676元（14946元/月×3月×2）。关于争议焦点三，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，2020年2月3日春节假期结束后，方世民因疫情导致未复工，2020年2月工资应当按照方世民原工资支付标准5000元计算，并扣除社保费用354元，应为4646元；2020年3月工资应当按照当地最低工资标准的80%即1616元计算；2020年4月，方世民出勤一天，该月工资为1709元（1616元÷21.75天/月×20.75天+5000元/月÷30天）；2020年5月，1日至3日为法定节假日，4日双方产生纠纷未正常工作，该月工资为500元（5000元/月÷30天×3天）。关于2020年1月工资，翔通公司在实发工资中扣除机顶盒、天然气检测探测仪丢失赔偿费用3600元，但翔通公司未举证证明所主张的设备遭受损害及相应的损失金额，也未得到方世民的认可，故该扣款无事实和法律依据，应当补发方世民2020年1月工资3600元。综上，翔通公司应支付方世民2020年1月至5月工资合计12071元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认方世民与无锡市翔通纺织印染有限公司之间的劳动关系于2020年5月4日解除；二、由无锡市翔通纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付方世民赔偿金89676元、工资12071元，合计101747元。三、驳回方世民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由无锡市翔通纺织印染有限公司负担。该款已由方世民预交，方世民同意该款由无锡市翔通纺织印染有限公司向其直接支付，本院不再退还，无锡市翔通纺织印染有限公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付方世民。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 赵玲洁二〇二一年二月十八日法官助理 邓方媛书 记 员 许 颖