南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2013)鼓民初字第1386号 原告陈修文，女，1969年2月2日生，汉族，，住本市高淳县。 委托代理人唐晓彦，江苏熙典律师事务所律师。 被告江苏省林宁国际贸易有限公司（以下简称林宁公司），组织机构代码为73608412-0，住所地在南京市。 法定代表人林建明，。 委托代理人孟子祥、高伦，江苏维世德律师事务所律师。 原告陈修文与被告林宁公司劳动争议一案，本院受理后依法开庭进行了审理，并于2012年6月14日作出（2012）鼓民初字第610号民事判决。此后，被告不服该判决提出上诉，南京市中级人民法院于2012年12月11日作出（2012）宁民终字第2269号民事裁定书，撤销本院（2012）鼓民初字第610号民事判决，并将该案发回本院重新审理。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈修文的委托代理人唐晓彦，被告林宁公司的委托代理人孟子祥、高伦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈修文诉称，2008年3月1日原、被告双方签订了一份劳动合同书和补充协议，被告聘请原告担任其行政人事副总经理一职，每月基本工资5500元，另于每年末集中发放考核工资4500元。2009年原、被告解除了劳动合同。之后被告一再邀请并承诺工作内容、工资及福利待遇仍按照之前的劳动合同执行，原告遂于2009年11月再次与被告建立劳动关系。在原告任职期间，被告并没有按照合同约定足额支付原告每月基本工资5500元，随意确定工资发放标准，在2011年7月又擅自停止支付原告劳动报酬长达四个月。自2009年11月至今，被告累计拖欠原告工资134780元。同时，原告在任职期间从未享受年休假待遇。2011年8月22日原告不得不提出解除劳动关系。原告曾申请劳动仲裁，被裁定不予受理。为维护自身合法权益，现原告提起诉讼，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告补足原告工资134780元；3、被告支付原告经济补偿金20000元；4、被告支付原告年休假补偿金13200元。 被告林宁公司辩称：一、原告的第一项诉请未经仲裁前置程序、第四项诉讼不属于人民法院受理范围；二、劳动仲裁的申请时效为1年，原告申请补发工资应从仲裁前一年即2010年10月12日开始计算；三、被告已经足额发放了原告的工资。2008年3月1日双方签订的劳动合同与本案无关，该合同约定的薪酬不能作为本案的参考依据。2009年11月原告再次至被告处工作，担任行政总监，工资为每月5500元，被告已经足额支付且经原告签字确认；2010年起被告因业务发展进行组织机构调整，双方经协商后原告改任被告集团资产招商总经理，月工资4500元，时间自2010年3月1日起。为此，双方重新签订了劳动合同，此后被告一直按4500元的工资标准为原告发放工资，原告也从未提出异议，直至原告于2011年10月11日提起仲裁；四、原告自行离职，被告不应当支付经济补偿金。综上，被告同意支付其2011年7月1日至8月21日的工资，但请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，2008年3月1日原、被告签订了一份劳动合同书，约定被告安排原告在被告“副总”岗位从事行政工作，合同期限自2008年3月1日至2019年2月28日，月薪5500元，其它工资分配形式见补充协议，等等。同日原、被告另签订了一份补充协议，约定原告全面负责被告的行政管理、人事管理（包括招聘、培训、上岗、辞退）等日常工作，被告每月发放原告基本工资5500元，考核工资每月4500元于每年末集中发放，自备车每月报销停车等费用600元，其他待遇按照副总经理相应级别的待遇执行，等等。 原告因被告未及时、足额发放工资而提出辞职，并要求按照约定支付全部劳动报酬。2009年3月原、被告协商解除劳动合同，双方确认原告此前的劳动报酬已按约定全部结清。 2009年11月被告邀请原告继续回被告处工作，双方再次建立劳动关系。被告主张双方曾签订了劳动合同，并申请证人林某出庭作证。证人出庭称，2010年3月被告中高层领导开年会时，曾集体签订合同，但证人对原告的劳动合同的内容并不清楚。被告另称该合同被原告利用职务之便取走，但对此未提供证据证明。原告对此予以否认，称原、被告2009年11月后并未签订劳动合同，当时因被告承诺按照双方之前的合同约定执行，原告才于2009年11月复职。 2010年4月1日被告任命原告为资产招商管理部总经理。被告主张根据原告工作能力等情况将原告岗位变更，根据岗变薪变的原则，将原告的月工资标准变更为4500元。原告对此持有异议，认为被告应按照原工资标准发放。 2009年11月至2011年6月，原告实发工资总计82502.21元。另核实，被告在该期间为原告代扣代缴税额共计4287.01元，并代为原告缴纳社会保险个人应承担部分1749.62元。 2011年8月原告向被告提出解除劳动关系，理由是被告没有按照合同约定足额支付原告劳动报酬。2011年8月23日原、被告办理了离职交接手续，庭审中，双方确认自该日起解除劳动关系。原告主张系被告存在克扣工资等违法情形，故依法解除。被告主张系原告口头辞职而解除合同，对此原告持有异议，被告未提供证据证明。 2011年10月原告向本市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后向本院提起诉讼，要求判如所请。 因原、被告双方意见不一，致本案未能调解。 以上事实，有双方当事人的陈述；原告提供的劳动合同书、补充协议、仲裁申请书、银行卡工资发放清单等证据；被告提供的任命书、工资表、通知等证据；以及本院开庭笔录予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提供的银行卡工资发放清单、被告提供的工资表以及双方一致陈述等证据，可以认定原、被告自2009年11月至2011年8月23日期间存在劳动合同关系。被告主张在该期间与原告签订了书面的劳动合同、原告利用职务之便将合同书取走，但原告对此不予认可，而被告未就该争议事实提供证据证明，故对被告该项主张不予认可，被告应对其未依法订立书面劳动合同的行为承担相应的法律责任。 关于原告的劳动报酬标准问题。原告提供的双方第一次签订的劳动合同书、补充协议等证据，可以证明双方之前明确约定了劳动报酬标准并已实际履行，双方对此事实不持异议，本院予以确认，因原告两次入职时的职务基本相同，后虽被调整为资产招商管理部总经理，但仍然属于高级管理人员，故在被告不能举证证明第二次劳动合同有不同约定的情况下，原告要求参照双方第一次劳动合同中所约定的劳动报酬标准来确定第二次劳动报酬标准的主张，符合同工同酬的原则和双方履行合同的惯例，本院予以支持。被告虽然否认该标准，但作为用人单位未能对其抗辩提供充分的证据证明，故本院对其主张不予支持。 关于被告是否存在未及时、足额发放原告劳动报酬等违法情形的问题。在劳动合同履行过程中，用人单位因调整劳动者工作岗位、劳动报酬，从而导致双方权利义务发生重大变化的，应依法与劳动者进行协商，除依照法定程序行使合理范围内的企业用工自主权之外，不得违法单方变更劳动合同的约定。本案中，被告虽认为其后来根据岗变薪变的原则调整原告工作岗位且按照同等标准发放了劳动报酬，但该变更劳动报酬标准的事实并未征得劳动合同另一方即原告的认可，亦非依照法定程序行使合理范围内的企业用工自主权，系单方违法变更。因此，被告仍应按照原来标准发放原告劳动报酬。根据原告提供的银行卡工资发放明细清单，结合被告提供的工资表中的内容，可以确认被告未按照前述所确认的标准及时、足额发放劳动报酬，对此应承担法律责任。被告辩称原告申请补发工资应从仲裁前一年即2010年10月12日开始计算，但克扣工资的仲裁时效自用人单位书面明确拒绝支付劳动者工资之日起计算一年，因本案被告并未书面明确拒绝支付原告工资，故原告现起诉要求被告补足2009年11月至2011年8月23日期间的克扣工资，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作21个月零23天，被告已发工资82502.21元、代扣税款及社会保险6036.63元，合计88538.84元，按照每月10000元的工资标准，被告应再补足原告工资128880.51元。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。由于被告存在未足额、及时发放原告劳动报酬等违法情形，故原告要求被告在解除劳动合同后支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告在审理阶段增加诉讼请求，要求解除双方劳动关系，该请求虽未经过仲裁前置程序，但原告在仲裁时提出要求被告支付经济补偿金，而支付经济补偿金的前提则是双方解除劳动关系，故原告在审理阶段增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据原、被告的一致确认，双方劳动合同的解除时间为2011年8月23日，根据原告实际工作时间、劳动报酬标准等事实，解除劳动合同经济补偿金的数额应确定为20000元。 原告另要求被告支付年休假补偿金，不属于法院受理范围，本院不予处理。 综上，为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告陈修文2009年11月入职后与被告江苏省林宁国际贸易有限公司形成的劳动关系于2011年8月23日解除。 二、被告江苏省林宁国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内一次性给付原告陈修文劳动报酬差额款128880.51元、解除劳动合同的经济补偿金20000元，共计148880.51元。 二、驳回原告陈修文的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  贲小青 人民陪审员  尤正先 人民陪审员  王全保 二〇一三年八月三十日 见习书记员  冯 腾