南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2013）顺庆民初字第657号（2013）顺庆民初字第782号原告南充市合兴实业有限责任公司（657号案原告，780号案被告），。法定代表人徐鑫，董事长。委托代理人（特别授权）陈晓东，四川泰宇律师事务所律师。委托代理人ＸＸ军，四川泰宇律师事务所律师。王强（657号案被告，782号案原告）。委托代理人腾飞，四川天普律师事务所律师。南充市合兴实业有限责任公司（简称合兴公司）诉王强劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月17日立案受理后，王强也不服劳动仲裁裁决向本院起诉合兴公司，本院于2013年2月27日立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”之规定，本院依法由审判员斯孝昌适用简易程序，于2013年3月27日就两案公开开庭进行合并审理。合兴公司特别授权代理人陈晓东、王强委托代理人腾飞出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。合兴公司起诉并就782号案答辩称：王强于2012年3月向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决结果为由合兴公司向王强支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并为王强缴纳相应的社会保险费。该仲裁裁决未查清事实，加重了合兴公司的义务，双方虽未签订劳动合同，但不签订劳动合同系王强本人不愿意签订造成，且认定的工资标准以应王强签领工资金额为准，王强属擅自离职。为维护自身权益，合兴公司起诉并请求：1、判决合兴公司不向王强支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。2、判决合兴公司不向王强缴纳2011年3月至2012年3月期间的社会保险费。3、诉讼费由王强承担。为支持其主张，合兴公司向法庭提交了以下证据：1、合兴公司的营业执照，证明合兴公司的主体资格。2、仲裁裁决书，证明经过了仲裁程序。3、国庆加班工资表，证明给付加班工资。4、王强从入职到离职期间的工资、加班工资表，证明王强的工资标准及合兴公司支付了加班工资。5、王强节假日每月回家探亲车旅费报销单及车票，证明王强节假日回家并没有长期加班的事实。对上述证据，王强对真实性无异议，但认为：1、国庆加班7天共400元明显过低。2、车旅费报销间隔时间较长，且车票看不到出发地与到达地，不排除王强并未回家，发票只是为了冲抵费用。王强起诉并就657号案答辩称：2011年2月14日，合兴公司聘用王强担任四季新城房产项目的工程部项目工程师助理，每月分别以王强、罗丹的名义在合兴公司领取工资2800元。自王强上班以来，除春节及每月4天的休息时间外，在合兴公司的安排下，每天必须加班工作7小时以上，但合兴公司却拒绝支付加班费。2012年3月19日，合兴公司在未与王强协商的情况下，单方终止双方的劳动关系，并拒不支付法定补偿金。在此期间，双方未签订书面劳动合同，合兴公司也未为王强购买基本社会保险，致使王强失业至今，却未能得到相应失业补助金。双方的争议经仲裁后，王强对其中部分不服遂起诉并请求：1、撤销南充市劳动人事争议仲裁会南劳人仲裁字（2012）16号仲裁裁决第一、二、四项。2、判令合兴公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元、违法解除劳动合同赔偿金5600元、加班费84392元，依法赔偿失业补助金。3、本案诉讼费由合兴公司承担。为支持其主张，王强向法庭提交了以下证据：1、合兴公司与李华聪签订的《建筑施工劳务承包合同》及《补充协议》；合兴公司与西充县协力建筑工程有限责任公司（简称协力公司）签订的《建筑工程施工劳务承包合同》；协力公司与王彪签订的《水电安装工程施工合同》；合兴公司与贾子书签订的《防水工程合同》；协力公司与王孝平签订的《外墙铺贴砖合同》；协力公司与王明荣签订的《王强铺贴砖合同》；合兴公司与陈中生签订的《土石方工程承包合同》等8份合同书。上述证据证明四季新城项目是合兴公司的自建项目，四季星城工程部是存于合兴公司的内设机构，工程部的印章是真实有效的。2、会议纪要（共5份），证明工程部员工存在长期加班的事实，合兴公司未依法向员工支付加班费，合兴办公室是合兴公司的内设机构，其印章真实有效，王强系合兴公司员工，工程部的技术人员要直接参与现场施工人员的管理及技术指导，同时合兴公司还有多次会议纪要。3、分别加盖合兴公司、合兴公司办公室、合兴公司工程部印章的《通知》（共9份），证明工程部人员长期加班，合兴公司办公室、合兴公司工程部是合兴公司的内设机构，其印章真实有效。4、2010年3月22日的会议记录，合兴公司的工作需要长期加班。5、合兴公司工资表，证明王强长期加班。对上述证据，合兴公司质证认为：1、对第一组证据的真实性、合法性、关联性有异议，假设该合同成立，合同文本应存在于合兴公司或协力公司，王强取得的来源也不合法。2、对会议纪要的真实性有异议，加盖的印章是其私自持有并加盖，同时，被告公司的会议纪要原告也不可能持有，不是合法取得。3、对《通知》的真实性、合法性和关联性均不认可。4、对其余证据真实性不能确认，且其内容与本案无关联性。经审理查明：合兴公司于2010年在西充县多扶场镇开发“四季星城”房地产项目。王强于2011年2月14日应聘到合兴公司处工作，双方未签订书面劳动合同，2012年3月19日双方终止劳动关系。在此期间，合兴公司报销了王强节假日探亲假的车费，向王强支付了国庆节假日等期间的加班费400元，并分别于2010年3月始，不定期按月支付给王强加班工资，但合兴公司未给王强缴纳社会保险费。王强离职后，因双方对解除劳动合同经济补偿等有争议，王强遂于2012年向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年1月17日作出南劳人仲裁字（2012）16号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人（指合兴公司，以下同）应支付申请人（指王强，以下同）未签订劳动合同的双倍工资差额33863.5元；2、被申请人应支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金4617.75元。3、被申请人应缴纳2011年3月至2012年3月期间的社会保险费，具体缴纳标准由社会保险经办机构核定，应由个人部分由申请人个人承担。4、驳回申请人的其它仲裁请求。对该仲裁决定，合兴公司与王强均不服，遂向本院起诉并分别提出前述诉请。庭审中，双方为王强的工资标准发生争议，合兴公司提交了王强签名的工资表，上载明：2011年2月15日至2012年1月期间，以王强名义签领的工资（含电话费、误餐补助、加班费）共24155元，其中第一个月工资为1070元；2011年3月至2012年2月（共12月）以王强名义签领工资平均为每月2157.08元。王强称为了避税，工资表上另以罗丹名义发放的工资实为自己的工资，但合兴公司对此予以否认，王强也未提供相应的证据，。本院认为：一、关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。王强自2011年2月14日始即在合兴公司务工，双方即日起就建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，合兴公司应当与王强订立劳动合同。合兴公司辩称王强不愿意订立合同，但无相关证据证明，其辩解理由不能成立。因合兴公司未与王强签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，合兴公司应当向王强支付双倍工资。对于王强的工资标准，王强称以案外人罗丹名义发放的工资属自己的工资，但未提供任何证据予以证明，合兴公司也未认可。因此，对其工资的确定应按王强签领数为准。王强自2011年2月15日至2012年1月期间共领取工资24155元，扣除第一月不应计算双倍工资1070元后，合兴公司应向王强支付23085元。二、关于解除劳动合同经济补偿问题。自2012年3月19日后，合兴公司与王强的劳动关系解除。合兴公司称王强系自动离职，但无相应证据证明，即使合兴公司所述属实，但由于本案中合兴公司未为王强购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，王强可以解除劳动合同并要求合兴公司给予经济补偿。具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，王强在合兴公司工作期间已满12个月但不满18个月，合兴公司应当向其支付1.5个月的平均工资即3235.62元。三、关于社会保险费的缴纳问题。社会保险费的征缴属行政管理事项，不属司法裁判范围，本案中，合兴公司虽未为王强缴纳社会保险，但王强并未提供社保机构不能补办社会保险致其无法享受社会保险待遇的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对王强关于要求合兴公司补缴社会保险的诉请，本院不予处理。四、关于加班工资的问题。本案中，合兴公司已经支付了王强加班费，王强称自己长期加班，但并未提供相应的证据，且合兴公司为其报销了节假日休假、探亲差旅费，也说明其诉称的长期加班不是事实。故王强主张合兴公司给其支付加班费的证据不足，对其诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、南充市合兴实业有限责任公司支付王强未签订书面劳动合同的双倍工资差额23085元。二、南充市合兴实业有限责任公司支付王强解除劳动合同关系的经济补偿金3235.62元。三、驳回南充市合兴实业有限责任公司［（2013）顺庆民初字第659号案］的其它诉讼请求。四、驳回王强［（2013）顺庆民初字第780号案］的其它诉讼请求。上述款项限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼费20元，由南充市合兴实业有限责任公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  斯孝昌二〇一三年五月二日书记员  任芷函