重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04402号上诉人（原审被告）：重庆松龙宾馆有限公司。法定代表人：周红霞，该公司总经理。委托代理人：姚岚，女，1980年5月4日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭晓红，女，1980年6月22日出生，汉族。委托代理人：李德年，重庆必扬律师事务所律师。上诉人重庆松龙宾馆有限公司（以下简称松龙宾馆）与被上诉人彭晓红劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年6月7日作出（2012）渝北法民初字第15451号民事判决，松龙宾馆对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。松龙宾馆的委托代理人姚岚、凌忠实，彭晓红的委托代理人李德年到庭参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2007年7月，彭晓红进入松龙宾馆工作，职务为办公室主任，从事管理工作。2008年1月双方开始签订劳动合同。2011年1月，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，松龙宾馆每月10日（遇节假日顺延）支付彭晓红上月工资报酬，彭晓红基本工资为870元／月，绩效工资标准根据彭晓红所从事岗位和工作的不同按松龙宾馆薪酬分配的有关制度执行；松龙宾馆根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为彭晓红提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障彭晓红的安全和健康。彭晓红必须严格执行松龙宾馆依法建立健全的各项劳动安全卫生制度等。2011年2月12日，松龙宾馆颁布2011年松龙宾馆薪酬制度，规定工资结构体系由岗位和级别工资、绩效工资、津贴、年终奖金、工龄补贴五部分构成。2012年4月18日，彭晓红以“工作时间超时、节假日加班未按国家相关法律执行，缴纳社会保险未按本人实际工资缴纳”为由书面通知松龙宾馆，要求终止与松龙宾馆之间的劳动合同，松龙宾馆支付经济补偿。2012年5月15日，松龙宾馆向彭晓红出具解除劳动合同通知书。庭审中，双方均认可彭晓红于2012年4月30日离职。2012年5月15日，彭晓红向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渝北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未结案，彭晓红遂起诉至法院。庭审中，双方均认可彭晓红2011年1月公休日加班4天，2011年2月法定节假日加班2天，2011年3月无公休日、法定节假日加班，2011年4月公休日加班4天、法定节假日加班1天，2011年5月公休日加班1天、法定节假日加班1天，2011年6月法定节假日加班1天，2011年7月公休日加班5天，2011年8月公休日加班3天，2011年9月公休日加班2天、法定节假日加班1天，2011年10月公休日加班4天、法定节假日加班3天，2011年11月份无公休日、法定节假日加班，2011年12月无公休日、法定节假日加班，2012年1月公休日加班3天、法定节假日加班4天，2012年2月无公休日、法定节假日加班，2012年3月公休日加班1天，2012年4月无公休日、法定节假日加班。另双方均予以认可的2011年1月至2012年4月重庆松龙宾馆有限公司员工工资发放表上“应付部分”栏中载明，彭晓红2011年1月应付工资1680元，其中基本工资1100元，加班工资300元，级别工资200元，津贴80元、2011年2月应付工资1680元，其中基本工资1100元，加班工资300元，级别工资200元，津贴80元、2011年3月应付工资1720元，其中基本工资1100元，加班工资300元，级别工资200元，津贴120元、2011年4月应付工资1760元，其中基本工资1100元、加班工资300元、级别工资200元，津贴160元、2011年5月应付工资1960元，其中基本工资1100元、加班工资300元、级别工资200元，津贴360元、2011年6月应付工资1980元，其中基本工资1100元，加班工资300元、级别工资500元，津贴380元、2011年7月应付工资2252元，其中基本工资800元、通讯补贴300元、加班工资300元，级别工资200元，津贴652元、2011年8月应付工资2180元，其中基本工资800元、通讯补贴300元，加班工资300元、级别工资200元，津贴580元、2011年9月应付工资2190元，其中基本工资1100元，加班工资300元，级别工资200元，绩效50元，津贴540元、2011年10月应付工资2490元，其中基本工资1100元，加班工资300元，级别工资200元，绩效270元，补贴620元、2011年11月应付工资2235元，其中基本工资1100元、加班工资300元、级别工资200元，补贴320元，绩效320元，迟到扣款5元、2011年12月应付工资2170元，其中基本工资1100元、加班工资300元、级别工资200元，补贴300元，绩效270元、2012年1月应付工资2141元，其中基本工资1100元、加班工资540元、级别工资200元，补贴306元，迟到扣款5元、2012年2月应付工资1855元，其中基本工资1100元、加班工资300元、级别工资200元，补贴255元、2012年3月应付工资1250元，其中基本工资900元、加班工资150元、级别工资100元，补贴100元、2012年4月应付工资2513.33元，其中基本工资1200元，加班工资400元，级别工资400元，补贴513.33元。“备注”栏中载明彭晓红2011年1月至2012年4月值班、夜班值班、夜班天数。彭晓红陈述，彭晓红2011年1月至2012年3月固定工资（基本工资加级别工资）应为1600元，但2011年1月至2012年2月实发固定工资1300元，2012年3月实发固定工资1000元，松龙宾馆未足额发放工资。彭晓红工作存在延时加班情形，值班、夜班值班、夜班就是根据值班表的时间值班，每次值班都只领取了20元的补贴。根据松龙宾馆规定，2011年1月至2011年10月30日值班时间为15：00-次日17：30，值班时间为26.5小时，除去两天法定工作时间16小时及3餐时间1.5小时，值班一次就超时工作9小时；2011年11月1日至2012年4月30日值班时间为17：00-次日15：00，值班时间为22小时，除去两天法定工作时间16小时及3餐时间1.5小时，值班一次就超时工作4.5小时。2011年1月至2011年10月30日，彭晓红共值班72次；2011年11月1日至2012年4月30日，彭晓红共值班35次，故彭晓红2011年1月至2012年4月，值班超时732.50小时，折算为加班天数为137.34天。彭晓红2011年度应得奖金为4500元，松龙宾馆已于2011年发放3150元，2012年一季度发放337.50元，尚欠1012.50元未发放。为证明其薪酬、奖金标准及延时加班时间，彭晓红举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）、松龙宾馆值班表（复印件）、重庆松龙宾馆2011年度员工奖金分配表（复印件）、证人袁某、赵某（原松龙宾馆经理）的证人证言。证人袁某、赵某陈述值班表真实存在，值班时间就是按照松龙宾馆值班表上记载时间执行；“关于员工职级认定及员工调级的报告”是由其提出并呈报给领导，原则上薪酬、奖金等的调级需要集团领导签字同意，但一般都是按照其提出的标准执行；奖金分配表也真实存在，剩余30%奖金是分摊到次年的每个月的，4月离职的员工，前三个月的奖金已经发放，剩余的就不发了。松龙宾馆陈述，松龙宾馆已足额支付彭晓红工资及2011年度奖金，2012年3月彭晓红工资发放表与其他月份的工资发放表存在差距，松龙宾馆也通过工资补贴的方式发放了750元予以了补足，并举示了重庆松龙宾馆有限公司员工补贴表（2012年3月）予以证明。松龙宾馆实行的是标准工时制，不存在延时加班问题，夜班、夜班值班、值班均是指上值班，每次都发放了20元的补贴。另彭晓红与松龙宾馆双方均陈述值班工作内容与正常上班工作内容不一致，值班主要是处理突发事情，可以休息。彭晓红一审诉称：彭晓红于2007年7月进入松龙宾馆从事管理工作。2008年1月双方签订劳动合同，2011年1月双方签订无固定期限劳动合同。工作期间，彭晓红每周工作6天且经常加班，除值夜班发20元补贴外，周末及节日加班松龙宾馆均未支付加班工资。另劳动合同约定每月10日发放工资，2011年1月至2012年3月，彭晓红应得固定工资为1600元／月，但松龙宾馆均未按时足额支付。2011年彭晓红应得奖金4500元，但直至彭晓红离职时尚欠1012.50元奖金未发放。经彭晓红多次索要，松龙宾馆均以各种借口拒付，鉴于此，彭晓红被迫于2012年4月18日要求解除劳动合同并支付赔偿金。松龙宾馆于次月15日向彭晓红发出《解除劳动合同通知书》，拒绝支付加班工资及补偿金等。双方多次协商未果，彭晓红遂向渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决。彭晓红遂起诉至人民法院，请求法院判令：1、松龙宾馆向彭晓红支付2011年1月至2012年3月期间的尚欠工资4800元；2、松龙宾馆向彭晓红支付2011年度尚欠奖金1012.50元；3、松龙宾馆向彭晓红支付延时加班、法定节假日加班及周末加班的加班工资27104.50元；4、松龙宾馆向彭晓红支付解除劳动合同补偿金10522.35元（2514.70元／月×4.5个月）。本案诉讼费用由松龙宾馆承担。松龙宾馆一审辩称：松龙宾馆已按时足额支付彭晓红全部工资及应得奖金；松龙宾馆实行的是标准工时制，即使有时安排彭晓红加班，也安排了补休；彭晓红乃自行单方提出解除劳动合同，松龙宾馆不应支付彭晓红解除劳动合同补偿金。综上，请求法院依法判决。一审法院认为，彭晓红的诉讼请求有四，现就彭晓红的诉讼请求逐一评判如下：一、关于欠付工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放表上有彭晓红签字认可，彭晓红称其2011年1月至2012年3月固定工资（基本工资加级别工资）应为1600元，松龙宾馆未足额发放。彭晓红应就其月工资标准为1600元予以举证，因彭晓红仅举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）证明工资标准，因该份证据系申请员工调级调薪的请示报告，无领导审批确认；证人赵某，系原松龙宾馆经理，亦陈述原则上工资调级需领导签字。彭晓红举证不能，应由其自行承担举证不能的相关责任，故该院对彭晓红请求判令松龙宾馆支付2011年1月至2012年3月期间的尚欠工资4800元的诉讼请求不予支持。二、关于加班工资问题。彭晓红起诉要求松龙宾馆支付法定节假日、公休日加班工资及延时加班工资。对延时加班工资，彭晓红陈述值班一次就延时加班9小时或4.5小时。因加班为正常上班的延续，其工作内容应与正常上班工作内容一致。庭审中，双方均认可值班工作内容与正常上班工作内容不一致，值班可以休息，且发放了值班津贴。故该院对彭晓红值班一次就延时加班的陈述不予采纳，对彭晓红请求判令松龙宾馆支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。对法定节假日及公休日加班工资，因彭晓红与松龙宾馆双方已对彭晓红每月法定节假日及公休日加班天数进行确认，该院予以认可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。松龙宾馆已发加班工资不应作为计算加班费的基数，扣除松龙宾馆每月已付的加班工资及已发的法定节假日工资，彭晓红2011年1月至2012年4月每月应得法定节假日加班工资、公休日加班工资明细如下：2011年1月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资508元（1380元÷21.75天×2×4天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计208元。2011年2月：法定节假日加班工资254元（1380元÷21.75天×2×2天），公休日加班工资0元，扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2011年3月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2011年4月：法定节假日加班工资134元（1460元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资403元（1460元÷21.75天×2×3天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计237元。2011年5月：法定节假日加班工资153元（1660元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资153元（1660元÷21.75天×2×1天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计6元。2011年6月：法定节假日加班工资154元（1680元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资0元，扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2011年7月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资897元（1952元÷21.75天×2×5天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计597元。2011年8月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资519元（1880元÷21.75天×2×3天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计219元。2011年9月：法定节假日加班工资174元（1890元÷21.75天×2×1天），公休日加班工资348元（1890元÷21.75天×2×2天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计222元。2011年10月：法定节假日加班工资604元（2190元÷21.75天×2×3天），公休日加班工资806元（2190元÷21.75天×2×4天），扣除该月已发的加班工资300元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计1110元。2011年11月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2011年12月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2012年1月：法定节假日加班工资589元（1601元÷21.75天×2×4天），公休日加班工资442元（1601元÷21.75天×2×3天），扣除该月已发的加班工资540元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计491元。2012年2月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。2012年3月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资170元（1850元÷21.75天×2×1天），扣除该月已发的加班工资150元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计20元。2012年4月：法定节假日加班工资0元，公休日加班工资0元，应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计0元。综上，扣除彭晓红已得加班工资，彭晓红2011年1月至2012年4月还应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计3110元。故盖院对彭晓红要求松龙宾馆支付彭晓红2011年1月至2012年4月期间应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计3110元的诉讼请求予以支持，对其超出该范围的加班工资请求不予支持。三、关于欠付奖金问题。彭晓红称其2011年度应得奖金为4500元，松龙宾馆已于2011年发放3150元，2012年一季度发放337.50元，尚欠1012.50元未发放，并举示了重庆松龙宾馆2011年度员工奖金分配表予以证明。该份证据虽系复印件，但证人袁某、赵某（原松龙宾馆经理）均陈述该份证据真实存在，剩余30%奖金是分摊到次年的每个月的，4月离职的员工，前三个月的奖金已经发放，剩余的就不发了。证人证言、彭晓红陈述及证据之间能相互印证。松龙宾馆对其予以否认，应举示相关证据，现松龙宾馆并未提交任何证据予以反驳，应由其自行承担不利责任，故该院对彭晓红请求判令松龙宾馆支付2011年度的未发奖金1012.50元的诉讼请求予以支持。四、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，松龙宾馆未依法足额支付彭晓红加班工资，彭晓红据此解除劳动合同，松龙宾馆理应依据相关法律法规的规定支付彭晓红经济补偿金。彭晓红于2007年7月入职，2012年4月30日离职，现彭晓红自愿以解除劳动合同前十二个月（2011年5月-2012年4月）工资与2011年度奖金计算月平均工资，请求松龙宾馆给付4.5个月的经济补偿金。因奖金4500元系2011年度奖金，2011年5月-2011年12月奖金应为3000元（4500元÷12个月×8个月），结合彭晓红与松龙宾馆双方确认的工资表及补贴表（3月份），彭晓红解除劳动合同前十二个月平均工资应为2414元／月（（1960＋1980＋2252＋2180＋2190＋2490＋2235＋2170＋2141＋1855＋2000＋2513.33＋3000）÷12），解除劳动合同经济补偿金应为10863元（2414元／月×4.5月）。现彭晓红只请求松龙宾馆支付解除劳动合同经济补偿金10522.35元，故该院对彭晓红请求松龙宾馆支付解除劳动合同经济补偿金10522.35元诉讼请求予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付彭晓红2011年1月至2012年4月期间应得法定节假日加班工资、公休日加班工资共计3110元；二、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付彭晓红2011年度剩余奖金1012.50元；三、重庆松龙宾馆有限公司限于本判决生效后十日内支付彭晓红解除劳动合同经济补偿金10522.35元；四、驳回彭晓红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费，不予收取。松龙宾馆不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回彭晓红的诉讼请求，一、二审诉讼费由彭晓红承担。主要事实和理由：一、一审判决认定松龙宾馆应支付彭晓红节假日加班工资、公休日加班工资3110元是错误的。1、彭晓红虽然在公休日存在工作的事实，但其以调休的方式得到了休息。一审判决断章取义，只认定休息日上班，而对“调休”只字未提，进而得出“加班”的结论是不符合事实的。2、一审判决将彭晓红2011年1月至2012年4月期间每个月的工资总额减去已付加班费作为计算彭晓红每月应得加班工资基数是错误的。彭晓红加班工资的基数应以劳动合同约定的基本工资870元／月为计算标准，而按此标准计算，松龙宾馆已支付的加班工资超过了其应付的加班工资。二、一审判决松龙宾馆应支付彭晓红1012.50元奖金是错误的。奖金是用人单位根据企业效益及员工的工作情况，自主决定是否发放、发放多少、发放方式等，不属于法律强制性规定必须发放的项目。松龙宾馆的奖金制度就是年度奖金的30%是分摊到次年的每个月的，员工离职后就不再发放了；并且彭晓红对此奖金制度也是认可的。而彭晓红离职前的奖金已经发放，所以彭晓红4月离职后就不应再发放所谓的“奖金”了。三、一审判决松龙宾馆应支付彭晓红解除劳动合同经济补偿金10522.35元是错误的。松龙宾馆每月均足额发放了彭晓红工资，彭晓红以松龙宾馆未依法支付加班工资为由单方解除劳动合同从而获得经济补偿金的理由不能成立。一审判决错误，应当予以纠正。彭晓红答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。二审中，松龙宾馆举示了以下证据：奖金属期为2012年1月至4月的《重庆松龙宾馆有限公司2011年月度奖金发放表》四张和《重庆松龙宾馆有限公司2011年度经营目标考核办法》一份，证明年度奖金的30%是分摊到次年的每个月的，员工离职后就不再发放了，并且彭晓红等人离职前的奖金已经发放。彭晓红对此证据的质证意见为：认为不是新证据，且一审判决已对其证明的内容予以了确认；并认为松龙宾馆的奖金发放制度违反法律规定，应当无效。由于彭晓红对该证据所证明的事实无异议，且与一审查明的相关事实相一致，本院对该证据予以采信。二审中，彭晓红没有举示证据。本院二审查明：双方于2011年1月签订的无固定期限劳动合同第三条约定，松龙宾馆执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，针对松龙宾馆的上诉请求及理由，分别评判如下：一、关于加班工资的问题。双方劳动合同约定松龙宾馆执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，并且松龙宾馆陈述其实行的是标准工时制，故本院确认松龙宾馆实行的是标准工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”和第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”的规定，以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第68条“实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。”的规定，实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作的，应当在当月及时安排劳动者补休，否则就应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。所以黎虹谷的加班工资应当逐月进行计算。因此，松龙宾馆按季、年，甚至跨年计算延长工作时间，并以彭晓红已进行了调休，其不应支付相应加班工资的主张；不符合法律规定，本院不予支持。所以彭晓红的加班工资应当逐月进行计算。二、关于彭晓红离职后的奖金应否发放的问题。首先，奖金属于工资的范畴。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，以及原劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，同时结合双方劳动关系已依法解除的事实，所以松龙宾馆应一次付清彭晓红包括奖金在内的全部工资。因此，松龙宾馆自行制定的奖金发放制度，与法律法规的规定相冲突，故对其关于彭晓红离职后的奖金不应再发放的主张，本院不予支持。三、关于松龙宾馆应否支付彭晓红经济补偿金的问题。由于松龙宾馆未足额支付彭晓红加班工资等劳动报酬的事实成立，并且彭晓红提出解除劳动合同的理由之一也是松龙宾馆未足额支付其加班工资，因此松龙宾馆应当依照相关法律法规的规定支付彭晓红相应的经济补偿金。综上所述，松龙宾馆的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆松龙宾馆有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈孟琼代理审判员  陈娅梅代理审判员  罗太平二〇一三年十二月十三日书 记 员  杨 唱