北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15050号原告（被告）：宋亮，男，1981年11月2日出生，汉族，住山东省威海市环翠区。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，住河北省邢台市威县，河北弘翰清洁服务有限公司推荐。被告（原告）：威海港集团有限公司，住所地山东省威海经济技术开发区海埠路-288-4号。法定代表人：连伟亮，董事长。委托诉讼代理人：毕崇伟，男，威海港集团有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：王新太，山东凌云志律师事务所律师。原告（被告）宋亮（以下简称姓名）与被告（原告）威海港集团有限公司（以下简称威海港公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。宋亮之委托诉讼代理人王书宽，威海港公司之委托诉讼代理人毕崇伟、王新太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋亮向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2013年11月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系；2.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖200000元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金330000元。事实和理由：宋亮于2013年11月入职北京中港锦源融资租赁有限公司，北京中港锦源融资租赁有限公司是威海港公司的子公司，在2014年9年1日开始与威海港公司签订劳动合同，实际工作还在北京中港锦源融资租赁有限公司，我们没有起诉北京中港锦源融资租赁有限公司，只要求工龄连续计算。月工资30000元，工作到2019年1月31日，工资支付到2019年1月31日，因为子公司出事了，把员工都辞退了。威海港公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2014年9月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2.不支付2018年6月1日至2019年1月31日期间绩效工资21000元；3.不支付2019年2月1日至2019年3月29日期间工资31432.83元；4.不支付2017年1月1日至2019年3月29日期间未休年休假工资60689.66元；5.不支付违法解除劳动关系赔偿金300000元。威海港公司辩称，宋亮于2014年9月1日入职威海港公司，宋亮被派遣到威海港的下属分公司北京中港锦源融资租赁有限公司，月工资27000元。宋亮工作到2019年1月31日，工资支付到2019年1月31日，因为北京中港锦源融资租赁有限公司业务都停了，把宋亮调回威海港公司，又安排到下属物流公司，工资没有变，宋亮于2019年2月18日去报道了半天，因为工作岗位和待遇落差太大，没有上班，职位变了，要求宋亮先去熟悉流程，再安排新的岗位。威海港公司就给宋亮发了返岗通知，要求回岗上班，宋亮没有回来，2019年3月22日，威海港公司就给宋亮发了以旷工为由的解除通知。宋亮辩称，同起诉意见。宋亮就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年10月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第14031号裁决书，裁决：1.确认双方于2014年9月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系；2.威海港公司支付宋亮2018年6月1日至2019年1月31日期间绩效工资21000元；3.威海港公司支付宋亮2019年2月1日至2019年3月29日期间工资31432.83元；4.威海港公司支付宋亮2017年1月1日至2019年3月29日期间未休年休假工资60689.66元；5.威海港公司支付宋亮违法解除劳动关系赔偿金300000元；6、驳回宋亮的其他仲裁请求。宋亮与威海港公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，宋亮主张其于2013年11月入职北京中港锦源融资租赁有限公司，北京中港锦源融资租赁有限公司是威海港公司的子公司，在2014年9年1日开始与威海港公司签订劳动合同，实际工作还在北京中港锦源融资租赁有限公司，工龄应该连续计算。宋亮据此提交了其与威海港公司签订的期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定宋亮工作地点为威海港指定工作地点；完税证明；银行明细。威海港公司主张宋亮于2014年9月1日入职威海港公司，宋亮被派遣到威海港的下属分公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作，威海港公司亦提交了与宋亮签订的期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同；《员工信息表》；《山东省威海市人力资源和社会保障局调动职工行政介绍信》；加盖威海港公司公章的《关于宋亮同志来单位报到的通知》，内容为：“宋亮同志：2013年11月，因工作需要，您被派往集团下属公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作”。宋亮对证据的真实性认可，主张可以证明其工龄应从2013年11月开始计算。2.就工资问题，宋亮主张其工资标准为每月27000元加3000元的绩效，每半年发一次，2018年6月1日至2019年1月31日期间绩效工资未发放。宋亮据此提交了银行明细。威海港公司对银行明细的真实性认可，证明目的不予认可。威海港公司主张宋亮工资标准为每月27000元，不存在绩效工资。威海港公司据此提交了北京中港锦源融资租赁有限公司出具的《委派人员工资、奖金发放情况说明》，显示：“因公司发生重大事故，经国资委、集团公司决定将公司对外委托经营。按集团的要求，由公司自行招聘且公司直接与其签订劳动合同的员工，由公司依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定予以遣散；集团公司委派的员工宋亮等由集团重新安排，前述各员工的工资均发放至2019年1月份，不存在拖欠；2017年度以前的奖金在每年经集团公司核定后均全部发放完毕，2018年度因公司发生重大亏损，经集团公司核定，全体员工均没有奖金”。宋亮对该份证据的真实性及证明目的均不予认可。双方均认可宋亮工作至2019年1月31日，工资发放至2019年1月31日。此外，宋亮还主张存在2018年年终奖200000元未发放，宋亮主张银行明细显示此前年终奖的发放情况，2017年年终奖发了200000元，故其主张2018年年终奖数额也应该是这个数。威海港公司不认可宋亮存在2018年年终奖，威海港公司据此提交了内容为：“北京中港锦源融资租赁有限公司：因2018年度你公司严重亏损，并且主要负责人涉嫌违纪违法接受纪委、监委调查，致使公司发生重大变化，特决定你公司2018年度年终奖不予发放”的函件。宋亮对证据的真实性不予认可。3.就劳动关系解除问题，2019年3月22日，威海港公司向宋亮送达了《威海港公司关于解除宋亮劳动合同的通知》，内容为：“宋亮，1981年11月2日出生。2017年1月1日起与威海港公司签订为期3年的劳动合同，并被派往集团下属公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作。因工作需要，集团于2019年2月15日出具调令，将其调入集团下属公司威海国际物流园股份有限公司工作。宋亮同志于2019年2月18日前往威海国际物流园股份有限公司报到后，一直未去上班，目前已经连续旷工二十七天。根据《威海港公司员工考勤管理规定》有关规定，解除与宋亮的劳动合同，终止一切劳动关系”。就解除劳动合同的依据，威海港公司提交了：《威海港公司员工考勤管理规定》、威海港公司第十二届三次职工代表大会决议、考勤表、关于集团调入人员宋亮旷工情况的汇报、《关于宋亮同志来单位上班的通知》内容为：“宋亮同志：集团于2019年2月15日开具调令，通知您于2月18日前到集团下属公司威海国际物流园股份有限公司报到。您于2019年2月18日前往威海国际物流园股份有限公司报到后，一直未去上班。到目前为止，您已经连续旷工20天。根据《威海港公司员工考勤管理规定》第三条：“员工连续旷工满10天或1年累计旷工满15天，解除劳动合同”。请您接此通知后，于2019年3月18日前到威海国际物流园股份有限公司上班。如您未在规定期限内到岗，集团将根据《威海港公司员工考勤管理规定》与您解除劳动合同，并办理相关手续，由此产生的一切后果请自负”。宋亮对《威海港公司员工考勤管理规定》、威海港公司第十二届三次职工代表大会决议、考勤表、关于集团调入人员宋亮旷工情况的汇报的真实性均不予认可，认可收到《关于宋亮同志来单位上班的通知》，主张宋亮去威海国际物流园股份有限公司报到了，但是因为将其薪资降至2000元并调岗，故其不同意，主张威海港公司系违法解除劳动合同。宋亮据此提交了录音、未上班的回复。威海港公司对证据的真实性均认可，证明目的不予认可。4.就年休假问题，宋亮主张其工作期间年休假均未休。威海港公司表示对宋亮休年休假情况不知情。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系，威海港公司提交的加盖威海港公司公章的《关于宋亮同志来单位报到的通知》，内容为：“宋亮同志：2013年11月，因工作需要，您被派往集团下属公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作”。本院对宋亮关于入职时间的主张予以采信，确认宋亮与威海港公司于2013年11月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系。关于工资，宋亮主张的工资标准与其提交的银行明细一致，本院对宋亮关于工资标准的主张予以采信。威海港公司应支付宋亮2018年6月1日至2019年1月31日期间绩效工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。双方均认可宋亮工作至2019年1月31日，工资发放至2019年1月31日。宋亮于2019年2月1日至2019年3月29日期间未实际提供劳动，威海港公司无需支付宋亮上述期间工资。关于宋亮主张的2018年年终奖无依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除，威海港公司以宋亮旷工为由解除与宋亮的劳动合同。威海港公司将宋亮进行不合理的调岗降薪，在宋亮不同意的情况下，威海港公司于2019年3月22日向宋亮送达了《威海港公司关于解除宋亮劳动合同的通知》系违法解除。工龄从2013年11月1日起算，威海港公司应支付宋亮违法解除劳动关系赔偿金，宋亮主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。关于年休假，威海港公司未就宋亮工作期间年休假举证，本院对宋亮关于年休假的主张予以采信。威海港公司应支付宋亮2017年1月1日至2019年3月29日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认威海港集团有限公司与宋亮于二〇一三年十一月一日至二〇一九年三月二十九日期间存在劳动关系；二、威海港集团有限公司于本判决生效后七日内支付宋亮二〇一八年六月一日至二〇一九年一月三十一日期间绩效工资21000元；三、威海港集团有限公司于本判决生效后七日内支付宋亮二〇一七年一月一日至二〇一九年三月二十九日期间未休年休假工资60689.66元；四、威海港集团有限公司于本判决生效后七日内支付宋亮违法解除劳动合同赔偿金330000元；五、威海港集团有限公司无需支付宋亮二〇一九年二月一日至二〇一九年三月二十九日期间工资31432.83元；六、驳回宋亮的其他诉讼请求；七、驳回威海港集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由宋亮负担5元，由威海港集团有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年二月四日书记员  王佳佳