广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初6034号原告：广州万事利文化活动策划有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西100号之二2008房。法定代表人：滕俊楷。委托诉讼代理人：方月君,北京市君泽君（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伦,北京市君泽君（广州）律师事务所律师。被告：彭丽兰，女，1982年10月15日出生，汉族，住江西省赣州市定南县。原告广州万事利文化活动策划有限公司与被告彭丽兰劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2010年8月入职原告处任业务员一职，被告月工资构成：基本工资2100元+岗位工资400元+绩效工资+全勤奖+餐补+提成。（二）关于支付加班工资的问题。被告主张其2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班累计172.5个小时、周六加班累计76.5个小时；其就加班工资问题口头形式向原告提出过异议，但未向劳动行政部门进行投诉过。被告就其主张提供了《总监群微信聊天记录》、《考勤表》（内容显示：被告2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班累计133个小时、周六加班累计66个小时）、《工资表》（内容显示：被告2018年10月至2019年9月期间工资明细，其中加班补贴均为0元）等证据予以证明。原告表示工资表不是原件，对工资表的真实性、合法性、关联性均不予确认。原告则主张公司是实行单双休,但无强迫被告加班的制度，被告不存在加班情况，考勤记录中的被告加班记录系被告因请假、缺席、早退、迟到而补足正常的工作时间自行进行调整部分工作时间，且按照公司规章制度，加班系需要批准同意后才属于加班，而其从未收到被告就加班工资问题提出的异议，故其不同意支付被告请求的加班工资，况且，假设被告存在加班事实，被告主张的加班工资已过一年仲裁时效。原告就其主张提供了《工资汇总表》（内容显示：被告2018年1月至2019年10月期间实发工资数额）、《银行发放工资汇总表》（内容显示：原告转账支付被告2019年5月至2019年10月期间工资记录）、《考勤记录》、《考勤统计表》（内容显示：被告2018年1月至2019年10月期间加班总时长168小时、请假情况174小时、异常情况157.5小时、周六上班日期345小时、迟到/早退31小时）。被告对上述证据均予以确认，但主张该考勤统计表与实际操作的上班时间不一致，未体现其请假的记录；原告提供工资汇总的是实发工资数，未提供应发数；原告主张在被告请假后仍向被告支付了全勤奖与事实不符，被告提供的工资条显示在其请假后，原告对其进行了扣款。本院认为：经查明的事实可知，被告在2018年4月19日至2019年4月5日期间确实存在工作日延时加班和周六加班的情形，原告支付被告每月工资中的加班补贴均为0元，而原告在本案提供的证据未能有效证明其已安排被告调休或者已支付被告加班工资，亦未举证证明加班系需要批准；另原告虽主张不确认被告提供的工资条，但上述工资条的实发工资数与原告提供的工资发放记录一致，上述工资条中显示原告在被告请假后未向被告发放全勤工资，综上，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对其该主张不予采信。另查明双方提交的证据可知，被告在2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班累计133个小时、周六加班累计66个小时。因此，原告应支付被告2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班工资2866.38元[（2100元+400元）÷21.75天÷8小时×133小时×150%]、休息日加班工资1896.55元[（2100元+400元）÷21.75天÷8小时×66小时×200%]。（三）关于解除劳动关系的原因。被告主张其最后工作日为2019年10月30日，离职原因系其因原告连续三个月无故降薪且协商无果后，其于2019年10月23日向原告提出离职，并当面送达《被迫解除劳动关系通知书》，属被迫离职。《被迫解除劳动关系通知书》内容载述：“广州万事利文化活动策划有限公司：本人彭丽兰……因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1.自2019年7月1日至今，公司未按广州市社保局规定为本人缴纳社会保险费用。2.自2010年8月进公司至今，公司一直强迫加班并未按劳动法支付加班费或者进行调休。3.公司从2019年8月份开始在书面通知本人且未经本人同意的情况下无故降薪。4.公司长期以阶段性任务为考核目标，逼迫员工签字并强迫员工劳动。5.长期逼迫员工在非工作日时间发公司的广告链接（乐分享），未发则罚款。6.随意苛扣员工绩效工资，随意单方变更劳动标准……现正式通知贵单位于2019年10月25日正式解除双方劳动关系”。原告则主张，被告的最后工作日为2019年10月28日，被告交了《被迫解除劳动关系通知书》后未再回公司上班，未办理工作交接，客户未结的款项也未交接清楚，公司人事通过口头形式催告被告回岗上班，其认为被告无故旷工以其实际行为自动离职。本院认为：依前所述，原告未能提供证据证明已足额支付被告2018年4月19日至2019年4月5日期间加班工资，即无法对被告主张的离职事由予以反驳，其对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于解除事由之主张。因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金52078.97元[（4104.36元+5962.3元+10524.98元+9154.26元+2509.32元+4127.2元+3912.95元+4290.19元+8852.97元+2864.6元+3676.01元+5804.82元）÷12个月×9.5个月]。（四）劳动仲裁情况：被告于2019年10月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决：1.原告和杭州万事利丝绸文化股份有限公司共同支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间工资600元；2.原告和杭州万事利丝绸文化股份有限公司共同支付被告2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班费9004元、休息日加班费5250元；3.原告和杭州万事利丝绸文化股份有限公司共同支付被告违法解除劳动关系赔偿金130739元。该委于2020年1月11日作出劳动仲裁裁决：原告向被告支付2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班工资2866.38元、休息日加班工资1896.55元、解除劳动关系经济补偿金52078.97元并驳回被告的其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.判决原告无需向被告支付2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班工资2866.38元、休息日加班工资1896.55元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金52078.97元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州万事利文化活动策划有限公司支付被告彭丽兰2018年4月19日至2019年4月5日期间工作日延时加班工资2866.38元、休息日加班工资1896.55元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州万事利文化活动策划有限公司支付被告彭丽兰解除劳动关系经济补偿金52078.97元；三、驳回原告广州万事利文化活动策划有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州万事利文化活动策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁 肖二〇二一年二月七日书记员 麦英杰