上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初26236号原告：鲍艾嘉，女，1990年11月10日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：张琪，上海九州通和律师事务所律师。被告：上海汉声教育科技有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：周涌，董事长。委托诉讼代理人：周哲，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告鲍艾嘉与被告上海汉声教育科技有限公司(以下简称汉声公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍艾嘉及其委托诉讼代理人张琪、被告汉声公司的委托诉讼代理人周哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍艾嘉向本院提出诉讼请求：1.汉声公司支付解除劳动合同赔偿金72,000元；2.汉声公司支付2020年2月1日至5月14日工资差额20,195元；3.汉声公司支付2020年1月31日、2月4日休息日加班2天的加班工资1,600元。事实和理由：鲍艾嘉于2017年7月31日入职汉声公司，担任预科运营员一职，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同约定鲍艾嘉每月工资12,000元。2020年5月14日，汉声公司单方面解除了与鲍艾嘉的劳动合同，系违法解除，应当按照12,000元的计算基数支付解除劳动合同赔偿金72,000元(12000×3个月×2)。汉声公司仅按照4,000元每月的标准支付了2020年2月至4月的工资，发放2020年5月1日至5月14日工资2,206元，应予补足。鲍艾嘉在2020年1月31日、2月4日进行了加班，汉声公司应按照12,000元的计算基数支付加班工资。汉声公司辩称，请求驳回鲍艾嘉的诉讼请求。汉声公司从事招录海外留学生业务，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，报名的留学生大幅下降，本市出台了企业延迟复工通知后，汉声公司处仍然未予复工，上级告知鲍艾嘉复工日期等待通知，工资按照原工资标准的1/3，即4,000元进行发放，鲍艾嘉予以同意。2020年4月15日，汉声公司将薪酬调整协议发给鲍艾嘉，鲍艾嘉拒绝签署，此后汉声公司又与鲍艾嘉协商新的调薪方案，仍然遭到了鲍艾嘉的拒绝。因鲍艾嘉原所从事的招录工作实际已经无法履行，汉声公司不再设有招录专员一职，故汉声公司安排鲍艾嘉自2020年5月11日起调至销售岗位工作，负责GET项目的销售工作，鲍艾嘉予以拒绝，此后未再提供劳动，汉声公司因鲍艾嘉旷工而解除劳动合同，并非违法解除，对赔偿金的计算基数12,000元无异议。员工疫情期间在家待岗，企业本可以仅按照本市最低工资标准支付工资，汉声公司按照每月4,000元的标准发放工资，完全合理。汉声公司未安排鲍艾嘉在系争日期加班，鲍艾嘉不存在加班。本院认定事实如下：鲍艾嘉于2017年7月31日至汉声公司工作，双方签订有期限为2019年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定鲍艾嘉担任预科运营专员，每月工资12,000元。汉声公司在每月5日左右通过银行转账支付鲍艾嘉上月自然月工资。双方签订的劳动合同约定“甲方(汉声公司)确因生产经营需要和乙方(鲍艾嘉)的能力表现，可以变更乙方的工作，乙方应按规定的日期到新的岗位工作。若乙方对岗位变更有异议，可与甲方协商，但未经甲方同意，必须遵从岗位安排，如拒绝甲方可解除本合同”。受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，汉声公司在2020年2月6日发布通知，复工时间延迟至2020年3月1日。2020年2月底，汉声公司再次发布通知“疫情对公司业务带来的影响仍然处在不明朗的阶段，大学开学还未明确，我们现有的留学生何时可以回到中国也尚未确定。海外多国的市场活动仍然处于停滞状态，GET海外推广活动和教师来华培训工作也尚未恢复……基于公司业务的现状，经公司管理层决定3月1日暂不复工，复工日期等候进一步通知……”。2020年4月20日，鲍艾嘉的上级程某某发送微信“……上周给的协议有啥反馈不”，鲍艾嘉回复无法接受，并表示“之前和您沟通的时候也没有同意过接受公司给我降薪”，对方回复会向管理层反馈。2020年4月24日，程某某又发送微信“现在我收到你的反馈是你不接受以上调整方案……现在和你协商第二个方案：1)自2020年2月1日起至4月30日对你的薪酬做出调整。在此期间，你的工资按照调整后金额为人民币税前4000元。在此基础上，公司根据实际经营情况，可适时上调薪资。公司首次工资上调安排为2020年4月1日-4月30日你税前工资上调2000元，5月发放的工资将按照上调后的金额发放，2)从2020年5月1日起安排你待岗休假，至公司通知实际恢复上班之日止，休假期间，按照《上海市工资支付条例》有关规定，每月按照上海市最低工资标准即2480元人民币支付工资”。鲍艾嘉回复不同意该方案，要求汉声公司按照劳动合同履行。2020年4月27日，程某某再次发送微信“……我收到你的反馈是不接受之前公司先后提出的2个协商方案，我们尊重你有选择的权利，但仍然希望你理解公司是基于公司经营现状不得已做出目前的调整。公司希望保持我们的合作关系与你协商第三个方案：1)自2020年2月1日起至4月30日对你的薪酬做出调整。在此期间，你的工资按照调整后金额为人民币税前4000元，在此基础上，公司根据实际经营情况，可适时上调薪资，公司首次工资上调安排为2020年4月1日-4月30日你税前工资上调2000元，5月发放的工资将按照上调后的金额发放。2)从2020年5月1日起安排你转岗，新工作岗位信息如下”“1)工作岗位：GET项目销售；2)工作地点杭州；3)薪酬待遇：底薪3000+销售提成(销售收入按500元/单提成)……”，鲍艾嘉于次日回复表示无法接受，希望按劳动合同履行。2020年4月30日，程某某发送电子邮件，附件为转岗通知书，载明“经公司管理层研究，由于你不接受公司提出的以上三个方案，现决定将你从预科运营专员岗位调到公司GET部门销售岗位，负责GET培训项目对来华学生的销售工作。主要岗位职责包括GET产品、课程和实践活动的咨询及问题解答；开辟招生渠道，拓展优质大学(985/211资源)；负责GET学员的开发及学员服务工作。考虑到你居住地在上海，工作地点为上海，调岗后的薪资待遇按底薪人民币3000元/月+销售提成……调岗从2020年5月6日开始执行。希望你理解公司在疫情期间为维持公司运营不得已采取的调整措施……请自收到通知书之日起至2020年5月6日，将现岗位工作交接完毕并前往GET部门新岗位向GET销售负责人杨某某报到。如超期未报到者，视为旷工”。2020年5月6日至5月8日，鲍艾嘉因家人去世请假3天。2020年5月11日，鲍艾嘉向程某某发送微信表示不同意变更岗位。汉声公司向鲍艾嘉发送警告信，内容为鲍艾嘉未按照通知书的要求完成原岗位的交接并至GET部门报到，视为旷工。2020年5月12日，汉声公司向鲍艾嘉发送电子邮件，附件通知书记载“截止2020年5月12日，你已逾期两天未到新岗位报到，已经旷工两天……”。2020年5月14日，汉声公司向鲍艾嘉发送解除劳动合同通知，内容为“虽经公司多次提醒，你仍然拒绝按照公司调岗通知于2020年5月11日到公司安排的工作岗位报到。公司两次书面提醒你该行为公司视为旷工，截止到2020年5月14日你仍未到新岗位报到，连续旷工已超过三天……你的行为已构成解除劳动合同的理由，公司决定与你解除劳动合同……”。2020年6月3日，鲍艾嘉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉声公司支付：1.解除劳动合同赔偿金6个月工资72,000元；2.2020年1月1日至1月31日工资9,593.96元、2020年2月1日至5月14日工资差额20,195元；3.2020年1月31日、2月4日休息日加班2天的加班工资1,600元。2020年8月13日，该仲裁委员会作出裁决：1.汉声公司于裁决生效之日起七日内支付鲍艾嘉2020年1月1日至1月31日工资9,593.96元；2.汉声公司于裁决生效之日起七日内支付鲍艾嘉2020年2月1日至2月29日工资差额8,000元；3.对鲍艾嘉的其他请求不予支持。鲍艾嘉不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。另查，另案原告陆某某起诉汉声公司(2020)沪0104民初26235号一案查明：程某某在2020年1月28日于微信工作群发布“……看起来咱们今年春节假期要一直这样远程工作了……各国群里，学生群里，学生，有问题还请大家及时回复，我们保持沟通”，包括鲍艾嘉在内的员工回复“收到”。2020年1月31日、2月4日，鲍艾嘉在汉声公司的微信工作群中进行了工作上的沟通。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、电子邮件及附件等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，双方均表示确认2020年2月1日至2月29日工资差额为8,000元，汉声公司表示同意支付该工资差额。鲍艾嘉另表示2020年2月10日起在家办公，虽然汉声公司未发布复工通知，但其不时还是会去公司；汉声公司通知其自2020年4月23日起至徐汇区永嘉路地址的办公地点上班，其正常工作直至被解除劳动合同，永嘉路办公地点不进行考勤。汉声公司则表示永嘉路是新装修好启用的办公室，大约自2020年5月起才有员工陆续至该处，鲍艾嘉未去过永嘉路办公地点；直至双方劳动关系解除前，其受疫情影响一直未复工，安排员工在家办公，鲍艾嘉自2020年2月10日起一直处于在家办公的状态，因业务量急剧下降，实际的工作量也很少，故酌情按照每月4,000元的标准支付了2020年2月1日至5月14日工资。本院认为，鲍艾嘉与汉声公司签订的劳动合同约定鲍艾嘉的岗位为招录专员，汉声公司安排鲍艾嘉至销售岗位已超出了劳动合同约定的范围，系单方变更劳动合同，汉声公司以鲍艾嘉拒绝接受公司安排，未至新岗位报到，连续旷工超过3天为由解除劳动合同缺乏依据。即便根据汉声公司的陈述，其受疫情影响，海外留学生业务大幅减少，不再设有招录专员岗位，汉声公司系因客观情况发生重大变化取消了鲍艾嘉的原岗位，致使双方无法继续履行劳动合同，汉声公司也理应与鲍艾嘉就变更劳动合同进行协商，在协商未能达成一致的情况下亦可按照法律的相关规定依法解除劳动合同。综上，汉声公司的解除理由不成立，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，因汉声公司对鲍艾嘉主张的12,000元计算基数无异议，故其应支付解除劳动合同赔偿金72,000元。双方均确认2020年2月工资差额为8,000元。关于2020年3月1日至5月14日工资差额，受新冠肺炎疫情影响，汉声公司自春节假期结束后直至双方劳动关系解除前一直未复工，2020年3月起已经超过了第一个工资支付周期，对于停工停产期间在家办公的员工，企业可以参照不低于本市职工最低工资标准支付工资，汉声公司按照每月4,000元的标准支付2020年3月1日至5月14日工资不低于法定标准，经核算，2020年3月1日至5月14日工资不存在差额。综上，汉声公司应支付鲍艾嘉2020年2月1日至2月29日的工资差额8,000元。关于加班工资，鲍艾嘉的上级于2020年1月28日在微信工作群中表示“春节假期要一直这样远程工作”，故鲍艾嘉主张汉声公司安排其在假期进行加班有一定的事实依据，结合微信聊天记录中鲍艾嘉的工作内容以及微信发送时间，本院酌定鲍艾嘉在2020年1月31日加班半小时，2020年2月4日系停工停产期间，鲍艾嘉主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。经核算，汉声公司应支付鲍艾嘉2020年1月31日休息日加班0.5小时的加班工资68.97元。双方均未对第一项仲裁裁决提起起诉，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海汉声教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍艾嘉2020年1月1日至1月31日工资9,593.96元；二、上海汉声教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍艾嘉2020年2月1日至2月29日工资差额8,000元；三、上海汉声教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍艾嘉解除劳动合同赔偿金72,000元；四、上海汉声教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍艾嘉2020年1月31日休息日加班0.5小时的加班工资68.97元；五、驳回鲍艾嘉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二一年二月一日法官助理  孙蔚夏书 记 员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。