江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初4575号原告：唐凡银，男，1975年3月4日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：沈鸳鸳，女，系唐凡银妻子，汉族，住无锡市新吴区。被告：无锡市泰龙物业管理有限公司，统一社会信用代码91320214782065975C，住所地无锡市新吴区旺庄春丰上乡60号。法定代表人：刘健，该公司总经理。原告唐凡银与被告无锡市泰龙物业管理有限公司（以下简称泰龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐凡银的委托代理人沈鸳鸳，被告泰龙公司法定代表人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐凡银向本院提出如下诉讼请求：1.判令泰龙公司支付2018年10月10日-2019年9月25日期间的加班工资42655.17元（其中包括未休年休假10天的三倍工资）；2.判令泰龙公司支付平时少发的工资6148元；3.判令泰龙公司支付2018年10月10日-2019年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额118648.79元；4.判令泰龙公司支付经济补偿金19774.8元（按前12个月平均所得的两倍计）。事实与理由:其于2018年10月10日入职泰龙公司，担任物业项目经理职务，入职时口头约定的劳动合同期限为三年，试用期3个月，工作时间是单休，每周六周日上班，平时调休1天，每月6000元，但未涉及加班工资。关于加班工资，其在2018年10月10日-2019年9月25日期间共出勤天数312.5天，应出勤天数为240天，其中平时延时加班30小时，故应支付延时加班工资为1551.72元（6000元/月÷21.75天/月×30×1.5），双休日加班58.5天，故应支付双休日加班工资32275.86元（6000元/月÷21.75天/月×58.5天×2），法定节假日加班4天、未休年休假10天，故应支付法定节假日、未休年休假加班工资11586.21元（6000元/月÷21.75天/月×14天×3），综上泰龙公司应补发加班工资42655.17元。关于平时少发的工资，因试用期工资不应低于正式工资6000元的80％且因未签订书面合同的试用期应只有1个月，故工资存在差额6148元未足额发放，泰龙公司应予补足，其中2018年10月少发工资2320元（6000元/月×80%×实际出勤天数18天÷应出勤天数20天-已发工资2180元+伙食补贴180元），2018年11月少发工资1828元（6000元/月-已发工资4462元+伙食补贴290元），2018年12月少发工资2000元（6000元/月-已发工资4280元+伙食补贴280元）。关于未签订书面劳动合同工资差额，其虽签署过两份劳动合同，但签订之时合同内容均系空白，应视为双方未签订过书面劳动合同，故泰龙公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额118648.79元（已发放工资67087元+应发未发工资51561.79元）。由于泰龙公司用人不规范，2019年9月19日，其以公司未按规定支付工资及缴纳社保、公积金为由提出解除合同，故泰龙公司应支付经济补偿金19774.8元[（已发放工资67087元+应发未发工资51561.79元）÷12个月×2个月]。至于泰龙公司在离职后支付的6000元补偿同意在其诉求中抵扣。泰龙公司辩称：唐凡银入职时双方曾口头约定好每周单休，双休日上班，周一至周五调休1天，包含加班工资等所有费用在内的每月工资为6000元，唐凡银不应再主张其他费用。后双方签订有书面劳动合同，故无需支付唐凡银未签劳动合同的双倍工资差额。唐凡银在入职时挂在其他公司缴纳社保，其公司无法为其缴纳社保，后在2019年2月因唐凡银原缴费单位停止缴费，需转由其公司缴纳社保，故双方为此签订了第二份劳动合同，故而除起始时间外约定的内容并无大的变化。双方在签订的书面劳动合同中也约定了月工资4000元，试用期3个月，试用期工资3500元，加班工资计算基数2000元/月。事实上，无论唐凡银是否有双休日加班、是否有法定节假日加班、是否满勤，其公司每月均支付了2000元相关费用，故按照劳动合同的约定计算，其公司累计支付的加班工资足以覆盖加班时间，不存在拖欠加班工资的情形，且在唐凡银离职的当月即2019年9月份未满勤的情况下仍按6000元标准支付，离职后又给与了6000元人道主义补助，故认为唐凡银离职前的所有工资费用均已足额支付完毕。唐凡银系主动离职，其公司无需支付经济补偿金。综上，请求驳回唐凡银的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合证据及双方意见，认定事实如下：2018年10月10日，唐凡银进入泰龙公司工作，担任水岸观邸物业主管一职。双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2018年10月10日至2022年12月31日，试用期为3个月（2018年10月10日-2019年1月9日），唐凡银的社保由案外其他公司为唐凡银交纳，故未由泰龙公司缴纳。2019年2月起，唐凡银的社保改由泰龙公司缴纳，双方遂于2019年2月15日重新签订了第二份劳动合同，约定劳动合同期限为2019年2月15日至2022年12月31日，试用期为3个月（2019年2月15日-2022年12月31日）。两份合同的其余事项均相同，其中工作时间均约定为每日工作8小时、每周工作40小时，工资部分均约定为月工资4000元、试用期月工资3500元、加班工资计发基数的月标准2000元。入职后唐凡银实际工作时间为每周上班6天，周六周日上班，周一至周五期间安排1天调休。泰龙公司每月制作考勤表，并根据考勤表每月制作考勤核对表，载明当月统计的出勤天数、加班时间，由唐凡银签字确认。泰龙公司根据考勤表记载数据制作每月的工资表，其中载明基本工资、到岗天数、应发工资、加班小时、加班费、补贴、高温费、实发工资等事项，唐凡银在最后一栏签名栏签字。根据考勤核对表显示，2018年10月10日至2019年9月23日期间记载的出勤天数总计为310.5小时，加班小时总计为30小时。根据工资表显示，2018年10月到岗天数18天、实发工资2667元；2018年11月到岗天数29天、基本工资2020元、加班工资2209元，实发工资4462元；2018年12月到岗天数28天，应发工资2020元、加班费2053元，实发工资4148元；2019年1月至2019年8月期间的实发工资在6000元左右；2019年9月到岗天数19天，按6000元标准计发工资，扣除社保后实发工资为5836元。2019年9月24日起唐凡银未再回泰龙公司工作。离职后，泰龙公司另支付了唐凡银6000元补偿。2019年10月15日，唐凡银向泰龙公司提交了其签署的《离职协议书》，载明“经甲、乙双方友好协商同意协商解除劳动关系，甲方暂赔偿乙方一月工资（陆仟元整），乙方已经签收。乙方另外的补偿后续再协商解决”，泰龙公司认可唐凡银的离职申请，但因不认同存在赔偿的事由故未盖章。2020年4月15日，唐凡银至无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月22日立案受理，后因逾期未作出仲裁裁决，唐凡银遂诉讼来院。本案中，双方争议焦点在于：1.泰龙公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.泰龙公司是否欠付试用期工资、加班工资？3.泰龙公司是否欠付未休年休假工资？4.泰龙公司应否支付经济补偿金？本院认为，关于争议一，唐凡银自2018年10月10日入职，泰龙公司提供了唐凡银签字的劳动合同，唐凡银虽主张签字时合同内容为空白，但并无证据证明其主张，故唐凡银主张未签劳动合同双倍工资的意见，不予支持。关于争议二，双方均认可入职时商谈的试用期为3个月、劳动合同期限为3年，与合同记载的期限一致，该试用期限的约定亦符合法律规定，应属有效。唐凡银认可入职时曾约定过单休的工作模式，对于单休制度下的工资情况是明知的；双方后续签订的劳动合同中约定了基本工资、加班工资计算基数，按照唐凡银在职期间的出勤情况、实发工资数额，以及在2019年9月、10月正常出勤工资外发放的补偿数额，依照书面合同约定的工资标准核算在职期间的试用期工资、基本工资、加班工资情况，泰龙公司实际发放的工资总额并未低于劳动合同约定的内容；唐凡银每月都在考勤核对表和工资表上签字确认，对每月的出勤情况、计薪结构、实发数额均清楚，唐凡银对此未提出过异议，故应视为双方对于唐凡银每月考勤情况下的工资核算计发方式达成了一致。综上，现唐凡银主张按6000元的基本工资标准重新计发工资，依据不足，不予支持。关于争议三，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，方才享受带薪年休假。唐凡银在职时间并未超过一年，故尚不满足享受带薪年休假的条件。对于唐凡银主张的未休年休假工资待遇不予支持。关于争议四，泰龙公司并无恶意拖欠工资的情况，且唐凡银在离职时也未明确具体系因何原因被迫离职，故对于唐凡银主张泰龙公司支付经济补偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：驳回唐凡银全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由唐凡银预交），由唐凡银负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  郭莹华二〇二一年二月二十日书记员  陈 静本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》：第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。