上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）杨民一（民）初字第3757号原告施某某。委托代理人王学弘，上海祁长宇律师事务所律师。被告上海世裕汽车销售服务有限公司。法定代表人黎某。委托代理人沈某某。委托代理人薛某。原告施某某诉被告上海世裕汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员高珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告施某某及其委托代理人王学弘，被告上海世裕汽车销售服务有限公司的委托代理人沈某某、薛某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告施某某诉称：原告于2011年12月12日与被告签订劳动合同建立劳动关系，从事销售工作。2013年3月18日，被告提出不合理的当月销售政策，强制要求原告签字，原告不同意签字，被告即于2013年3月19日与原告解除劳动合同。原告认为被告解除与原告之间的劳动关系，没有事实和法律依据，属于违法解除。被告安排原告在休息日、节假日加班，但未支付相应加班费，也未安排原告休年假，被告亦未支付原告2013年3月销售的4台车辆的奖金提成。原告离职前12个月的月平均工资为人民币（以下币种均为人民币）6175.66元，现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18，526.98元、自2012年3月至2013年3月28天双休日加班工资11，571.84元、8天法定节假日加班工资4959.36元、153.5小时延时加班工资5947.36元、2012年至2013年5天应休未休年休假工资3099.60元、奖金提成差额3212元、2012年1月、7月和11月最低工资差额1872.60元。被告上海世裕汽车销售服务有限公司辩称：原告于2013年1月28日确认收到被告下发的《员工手册》文件，同时承诺在本单位工作期间内遵守相关规定。2013年3月18日，原告不签当月的目标考核任务书，违反《员工手册》第九章第九条第二款，被告给予原告严重违纪处分并公示。2013年3月19日，被告再次与原告沟通，原告仍不服从，违反《员工手册》第九章第十条第三款，经被告职工代表会议决定给予其重大过失处分，通知将与其解除劳动合同。2013年3月21日，被告第三次与原告沟通，其仍坚持原有态度，违反了《员工手册》第九章第十条重大过失（解除劳动合同）处罚中的规定，被告决定执行职工代表会议决定与原告解除劳动合同。原告为销售类岗位人员，属于基本工资加佣金制报酬类岗位，主张多劳多得，主要的收入靠提高业绩得到相应佣金。由于原告的岗位特殊性，增加时间谈判促成成交量从而提高个人佣金收入，是原告提高收入的一种方式。被告不专门安排加班，故不存在加班工资。原告离职时结余销售车辆台数总共为4台，其中在职期间按照整个业务流程完成销售的1台车辆佣金已发放给原告。另3台车辆并未按整个业务流程完成销售，销售奖金已支付给后续完成流程的业务员。现同意按照仲裁裁决支付原告2012年1月、7月和11月最低工资差额1872.60元和2013年度应休未休年休假工资423.70元，不同意原告其他的诉讼请求。经审理查明：2011年12月12日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2011年12月12日至2013年12月11日止，原告在销售部担任销售工作，月基本工资为1580元等。2012年8月19日，原、被告签订《培训协议》一份，约定：被告送原告参加东风裕隆纳智捷销售员培训，培训地点杭州，培训期限从2012年8月19日至2012年8月31日，培训费由被告承担2342元，自培训结束后原告为被告服务期不少于2年，协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容等。2012年9月25日，被告出具《关于销售每月奖金结算的通知》，内容为：自2012年10月1日起所有车辆提成的结算，最终由销售顾问本人将客户车辆行驶证的原件交至销售助理处备案后，方可结算奖金；若销售顾问离职，出现未完成全部销售流程的情况，则不予发放奖金等。销售部查跃华、人事行政部沈某某、财务部人员予以签收。2013年3月18日，被告向包括原告在内的销售部门下达2013年3月份的个人销售目标，原告认为该销售目标不合理，拒绝在销售目标文本上签字。当日，被告在公告栏张贴《违纪处分通知》，内容为：“……销售部全体销售顾问严重违反《员工手册》第九章第九条中的不服从直接经理的正常管理工作指示和命令，造成严重不良影响，鉴于违反公司制度的行为，决定给予严重过失处分。”2013年3月19日，被告再次出具《违纪处分通知》，内容为：“……员工吕艳、施某某、杨金娥因其在不履行自身岗位职责以及上级下达的公司制度和岗位要求，经屡次协调仍不服从，严重违反公司制度，造成严重不良影响。鉴于此行为，决定给予其重大过失处分，将予以解除劳动合同。”同日，被告就“销售部员工不服从正常的个人销售目标的情况”召开会议，总经办陆燕丽、售后服务部沈杰、市场部黄雪芸、销售部叶青和查跃华、人事行政部沈某某和薛某、顾关部王莉、财务部张金林出席会议，通过职工代表的发言并表决：对销售部部分员工的重大违纪行为，必须严肃处理；一致认为公司对本事件的处理有理有据，做出的相应协调和处理方法以及解除劳动合同的决定予以支持。2013年3月21日，被告出具《违纪处分通知》，内容为：“……员工施某某、杨金娥因其在不履行自身岗位职责以及上级下达的公司制度和岗位要求，经屡次协调仍不服正常的工作安排以及管理命令，在接获严重过失警告信后，仍然不履行。违反《员工手册》第九章第十条重大过失（解除劳动合同）处罚中，在岗位不变的情况下，连续发生3次以上，经3次以上协调，仍不服从直接汇报者正常的工作安排或管理命令；以及在接获严重过失警告信后，仍然不履行职责方面犯主动过失行为；和长期消极怠工并造成严重后果的行为。决定与其解除劳动合同……。”2013年3月20日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3个月15，549元、2012年1月至2013年3月双休日加班工资14，392元、法定节假日加班工资6168元、延时加班工资7409元、法定节假日超时加班工资482.70元、2012年1月、7月、11月未达上海最低保障工资2043元、2013年1月和2月3台车辆奖励1700元、2011年12月12日至2013年3月21日期间5天年休假工资1452元。2013年5月8日，仲裁委裁决被告向原告支付2012年1月、7月、11月本市最低工资差额1872.60元和2013年度应休未休年休假工资423.70元，不予支持原告其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，作如上诉请。嗣后，被告按仲裁裁决支付了原告最低工资差额1872.60元和应休未休年休假工资423.70元。审理中，原告不再主张法定节假日超时加班工资的仲裁请求。另查：原告工作时间为一周轮班做五休二。2012年1月1日、4月4日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、10月2日、2013年1月1日原告正常上班，被告未支付原告法定节假日加班工资。原告的工资由基本工资和销售提成组成，原告月基本工资为1580元。2012年3月至2013年2月，原告应发工资为3120元、3063元、3018元、2589元、1680元（实发工资1198.70元）、8893元、5763元、9363.20元、2179元（实发工资0元）、11，856.70元、18，582元、4001元。被告未安排原告休过带薪年休假，亦未支付原告应休未休年休假工资。2013年1月28日，原告签收了2013版本的《员工手册》。2013年1月28日，原告签收了2013版本的《员工手册》。《员工手册》第九章第9条“严重过失处罚”规定：如发生较大的违纪行为或多次违纪的员工，将给予严重过失警告……（2）履行职责方面的严重过失行为，如：……不服从直接经理的正常的管理工作指示和命令；……第10条“重大过失（解除劳动合同）”规定：员工有符合以下情形之一的重大过失，将符合解除劳动合同的条件，公司可单方面解除员工的劳动合同……（3）履行职责方面的重大过失行为，如：适用全部：在接获严重过失警告信后，仍然在履行职责方面犯有主动过失行为；在岗不变的情况下，连续发生3次以上，经3次以上协调，仍不服从直接汇报者正常的工作安排或管理命令……。审理中，原告为证明其主张提供了下列证据：1、2013年3月18日、3月19日与销售经理叶青、人事经理沈某某的谈话录音录像，叶青：签了销售政策就结这个月的工资……，沈某某：公司政策放在那儿，不签就是态度问题……，杨金娥：我没有顶着这问题，政策不合理，且是19号才下来，没法签……，叶青：如果不签有不签的办法……，杨金娥：我们是很想做的，公司职责是执行的，但不签销售政策……，沈某某：不签大家谈不拢，把辞职报告打了，该移交就移交……，杨金娥：我们不辞职……，沈某某：不管是辞退还是开除，今天工作先移交……，施某某：交车已交，上牌未上的车如何结算？叶青：资料移交给我完成，按制度结算给你们……。2、证人潘绿秋的证人证言，内容为：其原系被告的销售经理，2013年3月与被告协商解除劳动合同；销售员工作不定时，轮班做五休二；被告没有加班的制度规定，加班没有任何手续；经理助理给其销售指标，其在上个月月底或当月5日之前制定月销售政策交给主管，由主管与销售员沟通予以确定，最后由每个主管、销售员签字确认；上海车辆上完牌、外地车辆提车后就可以在每个月月底结算销售车辆的奖金，即使销售员离职时车辆未交车、上牌，提成结算仍归该销售人员。3、证人张飞飞的证人证言，内容为：其于2011年10月8日至2013年2月28日在被告处任销售主管；销售政策是总经理制定的，在月底或月初1日、2日下达；2013年2月变成月中才下达销售政策，销售员认为不合理没有签字，被告就强制实施该指标；3月18日晚上开会其在场，计划员查跃华去杭州培训了，查跃华没有权利签销售每月奖金结算通知；被告处做五休二，轮班制；车辆上完牌以后可以结算奖金，不清楚离职员工的销售车辆奖金结算流程。被告质证认为：对证据1不认可，2013年3月19日沈某某与原告围绕任务推进及执行、配合公司完成工作进行过谈话，没有提及具体的数字，具体谈话内容不记得了；对证据2、3无异议，但认为张飞飞在2013年2月底提出辞职，2013年3月18日、19日并未上班，不清楚后面发生的事情。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，未经仲裁前置，本案不作处理。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提供申请延时加班获得准许或被告安排原告加班的相关证据，仅根据打卡记录清单不足以证明其存在延时加班的情况，现原告要求被告支付延时加班工资，本院不予支持。鉴于被告处实行销售人员轮班做五休二制度，原告作为销售人员亦明知每周休息日并不固定，现主张双休日加班工资于法无据，本院不予支持。劳动者享有获得法定节假日工作加班工资的权利，原告要求被告支付法定节假日的加班工资，本院予以支持，计算基数应为原、被告约定的基本工资。被告未提供2012年1月1日原告的考勤记录，本院采信原告该日上班的陈述，结合被告提供的考勤记录，确定原告法定节假日加班天数为8天。原告连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，被告未安排原告休带薪年休假，应依法支付原告应休未休年休假工资。根据原告连续工作天数，本院确认原告年休假天数应为1天。被告已支付的423.70元，应予以扣除。根据被告的《关于销售每月奖金结算的通知》规定，原告离职时出现未完成全部销售流程的情况不予发放奖金，现原告主张销售车辆的奖金差额，没有依据，本院不予支持。原、被告对2012年1月、7月和11月最低工资差额1872.60元达成一致，且被告业已履行，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第三项、第七十九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海世裕汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施某某法定节假日加班工资人民币1743.45元；二、被告上海世裕汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施某某应休未休年休假工资人民币567.88元（被告上海世裕汽车销售服务有限公司已履行人民币423.70元）；三、被告上海世裕汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施某某2012年1月、7月和11月最低工资差额人民币1872.60元（被告上海世裕汽车销售服务有限公司已履行）；四、驳回原告施某某要求被告上海世裕汽车销售服务有限公司支付双休日加班工资人民币11，571.84元的诉讼请求；五、驳回原告施某某要求被告上海世裕汽车销售服务有限公司支付延时加班工资人民币5947.36元的诉讼请求；六、驳回原告施某某要求被告上海世裕汽车销售服务有限公司支付奖金提成差额人民币3212元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告施某某和被告上海世裕汽车销售服务有代理审判员 高 珊二〇一三年八月二十三日书 记 员 沈佳越附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条  ……有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条  ……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之300支付年休假工资报酬。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条  当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。