广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2013)东三法民一初字第8390号原告东莞塘厦富士达电子有限公司，住所地：东莞市塘厦镇平山高裕南路A46号。法定代表人南里正照，该公司董事长。委托代理人朱元琳，女，1975年1月1日出生，汉族，身份证住址：广东省茂名市茂南区，该公司法务人员。被告肖红喜，男，1972年6月12日出生，汉族，身份证住址：湖南省汉寿县。委托代理人肖娟、王云辉，广东王芬律师事务所律师及实习律师。原告东莞塘厦富士达电子有限公司（以下简称富士达公司）诉被告肖红喜劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月25日受理后，依法由审判员冯影琳适用简易程序，于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告富士达公司的委托代理人朱元琳，被告肖红喜的委托代理人肖娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告富士达公司诉称，2012年9月3日8时30分，被告作为公司生产部主管在蒋国炳请求其在辞工单上签字时，并不是依据厂纪厂规或劳动法律来作出处理，更没有说明不予辞工的正当理由，而是以“你要辞工就辞工我不是很没脸”为由拒绝，并且在此之前双方相处不好有矛盾，在双方发生争吵后被告更是联同另一个主管殴打蒋国炳才引致打架，并最终引致蒋国炳拾起刀捅伤被告的后果。被告的受伤是其挟私怨打击报复，恶意对待下属的后果，被告的行为不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，被告的受伤不是工伤。原告应无须支付任何工伤补偿。即使按照工伤处理，在劳动合同中，双方明确约定被告的初始工资为1200元，被告没有任何加班的事实，工资基数应按1200元计算或按社保缴费工资计算，同时，被告出院后故意不正常上班，其于2013年1月14日请假回家后自离，无须支付经济补偿金，原告借支给被告11167元应抵扣工伤补偿。为维护自身的合法权利，原告请求依法判令：1、原告无需支付被告2012年9月1日至2012年12月19日工资9586元；2、原告无需支付被告2013年1月3日至2013年1月14日工资1670元，只须支付工资584元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金2157元；4、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额29854元；5、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金64710元，仅需支付一次性伤残就业补助金24000元，并以被告借支的11167元抵扣工伤一次性伤残就业补助金；6、本案诉讼费由被告承担。被告肖红喜辩称，对于原告的全部诉讼请求均不确认。1、原、被告是合法的劳动关系，被告在原告处工作时间的劳动报酬，应当支付经济补偿金。2、原告无故拖欠被告工资，被告被迫解除劳动关系，原告应当支付被迫解除劳动关系经济补偿金。3、被告在原告处工作受伤属工伤，原告应当支付被告的经济补偿金；原告为被告购买社保，却不足额购买，导致被告无法足额享受工伤保险待遇，工伤待遇应当由原告承担。经审理查明，被告于2012年7月26日入职原告处工作，任生产部主管一职。双方已签订自2012年7月26日起至2015年7月25日止的劳动合同，原告已为被告参加社会工伤保险。2012年9月3日，被告发生受伤事故，被送往东莞市塘厦医院接受住院治疗。被告于2012年9月17日出院，共住院15天。出院后，东莞市塘厦医院分别于2012年9月17日、2012年10月18日、2012年11月18日出具建议被告休息30天的病假单，建议被告病休至2012年12月19日。2013年1月3日，被告恢复上班。期间，2012年11月5日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD22030744803号《认定工伤决定书》，认定被告前述受伤属于工伤。但被告对东莞市社会保障局作出的该工伤认定结论不服，提起行政复议和行政诉讼。2013年8月14日，广东省东莞市中级人民法院作出（2013）东中法行终字第83号《行政判决书》，驳回原告申请撤销东社保工伤认字第GSRD2203074803号《认定工伤决定书》的请求，维持原判。2012年12月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号为LJ00390702的《鉴定书》，认定被告伤残八级。2013年1月14日，被告以“有事回家”为由提出请假至2013年2月29日的申请，经原告同意后于当天离厂。后被告于2013年1月15日向原告发出律师函一份，要求原告支付2012年10月至12月工资、补缴社会保险费并处理工伤事宜。该律师函于1月16日妥投。被告于2013年1月23日再次向原告发出律师函一份，以原告未发放前述拖欠工资及经济补偿金，也未补交社会保险为由提出解除劳动关系。该律师函于1月24日妥投。2013年10月14日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向被告支付一次性伤残补助金17600元。随后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求原告支付2012年9月1日至2013年1月14日期间工资20385元及其25%的经济补偿金5096元、被迫解除劳动合同经济补偿金4530元、伙食费1400元、交通费1000元、一次性伤残补助金差额34330元、一次性工伤医疗补助金12520元、一次性伤残就业补助金67950元。该仲裁庭于2013年11月8日作出东劳人仲院塘庭案字[2013]772号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2012年9月1日至2012年12月19日的工资9586元、2013年1月3日至2013年1月14日的工资1670元、被迫解除劳动合同经济补偿金2157元、一次性伤残补助金29854元、一次性伤残就业补助金64710元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起了本案诉讼。被告未提起诉讼。庭审中，双方确认原告于2012年8月21日、9月14日分别向被告的银行账户转账支付853元、4314元。原告主张被告7月工资353元、8月工资1314元，因被告向其借支工资，7月借支500元、8月借支3000元，所借支款项随工资一并转账支付给被告。但原告未能提供相关借支申请单或确认单。被告对此不确认，提供工资条两份，主张被告2012年7月、8月应发工资分别为877元、4530元，原告扣除一些款项后实发工资为853元、4314元。被告未明确扣款金额及项目。原告对被告提供的工资条不确认。双方确认被告未向东莞市社会保险基金管理中心办理领取一次性工伤医疗补助金。另查，双方确认原告未向被告支付2012年9月起的工资。被告于2012年11月、12月及2013年1月先后四次向原告借支工资，借支金额分别为2000元、200元、500元、1500元，共计4200元。以上事实，有原告的营业执照、被告的身份证、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、薪给收据、账户交易明细、出院小结、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定等以及本案的庭审笔录、谈话笔录附卷为据。本院认为：双方对被告入职时间、工作岗位、工伤治疗及伤残鉴定情况无异议，对此本院予以确认。被告案涉受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤，该认定经行政复议、行政诉讼予以维持，对被告据此依法享有工伤待遇的事实，本院予以认定。结合双方诉辩意见，本案争议焦点在于：一、被告受伤前的工资水平。被告在工伤后向原告借支工资，均填写了薪给收据，原告于2012年8月、9月分别向被告转账支付853元、4314元，现原告主张该转账款包括借支款500元、3000元，但原告未能进行相关举证，不符合一般财务管理需要，原告应承担相应的举证不能责任。被告称2012年7月、8月应发工资为877元、4530元并提供工资条为证，由于该金额与实际到账金额不一，被告未进行合理解释或明确被告扣款项目，本院依法认定被告2012年7月、8月工资分别为853元、4314元。由于2012年7月被告刚入职，非正常满勤出勤，被告受伤前月均工资应以2012年8月工资4314元为准。二、被告应享有的工伤待遇问题。被告因工伤导致八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残八级的，由工伤保险基金以该工伤职工11个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工4个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工15个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。结合前述认定的月均工资水平，被告应得的一次性伤残补助金为47454元（4314元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为17256元（4314元月×4个月）、一次性伤残就业补助金为64710元（4314元/月×15个月）。由于双方至今未向东莞市社会保险基金管理中心办理一次性工伤医疗补助金的领取手续，本案中不作审查。原告未按被告的实际工资水平足额缴纳工伤保险，导致被告自东莞市社会保险基金管理中心领取的一次性伤残补助金低于被告应得的金额，原告应向被告补足差额并支付一次性伤残就业补助金。即原告应向被告支付一次性伤残补助金差额47454元17600元=29854元、一次性伤残就业补助金64710元。原告请求无须支付一次性伤残补助金差额，并请求一次性伤残就业补助金以24000元支付，缺乏法律依据，本院不予支持。被告自2012年9月3日受伤住院治疗，××休期至2012年12月19日。即2012年9月3日至12月19日属于被告的停工留薪期，原告应按原福利待遇向被告支付停工留薪期工资。结合前述认定的被告受伤前工资水平，被告应得停工留薪期工资为4314元/月×（3+19/31）个月=15586.06元，前述已查明，原告未向被告发放该期间的工资，仅向被告提供了借支款4200元，原告依法应当补足差额15586.06元4200元=11386.06元。原告关于无须支付停工留薪期工资的请求，本院不予支持。仲裁确认的停工留薪期工资差额为9586元，低于被告实际应得金额，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁，原告须按9586元向被告支付停工留薪期工资差额。三、离职前工资及解除劳动关系的经济补偿问题。首先，被告于2013年1月3日恢复上班，上班至14日，原告依法应向被告支付期间工资4314元/月×12/31=1669.94元。原告主张仅需支付584元，缺乏法律依据。其次，原告在被告停工留薪期间一直拒不支付工资待遇，在收到被告第一次律师函以后仍未支付，被告以原告未依法支付劳动报酬为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，结合被告的工作年限，经济补偿金应为4314元/月×0.5个月=2157元。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额29854元、一次性伤残就业补助金64710元、2012年9月3日至12月19日停工留薪期工资差额9586元、2013年1月3日至14日工资1669.94元。解除劳动关系的经济补偿金2157元。原告请求无须支付，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞塘厦富士达电子有限公司的全部诉讼请求；二、原告东莞塘厦富士达电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖红喜支付一次性伤残补助金差额29854元、一次性伤残就业补助金64710元；三、原告东莞塘厦富士达电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖红喜支付2012年9月3日至12月19日停工留薪期工资差额9586元；四、原告东莞塘厦富士达电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖红喜支付2013年1月3日至14日工资1669.94元；五、原告东莞塘厦富士达电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖红喜支付解除劳动关系经济补偿金2175元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞塘厦富士达电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  冯影琳二〇一三年十二月二十日书记员  房嘉敏附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。