西藏自治区林芝市中级人民法院民事判决书（2020）藏04民终195号上诉人（原审被告）：波密县容城装饰有限公司，住所地西藏自治区林芝市波密县顺达加油站右侧,统一社会信用代码91540424MA6T19QBXL。法定代表人：李云书，该公司经理。委托诉讼代理人：董艳伟，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所律师。被上诉人（原审原告）：刘文忠，男，1965年1月2日出生，汉族，外来务工人员，现住四川省新津县兴义镇兴场**，公民身份号码×××。被上诉人（原审被告）：波密县格致酒店，住所地西藏自治区波密县桑登路**，统一社会信用代码92540424MA6TE3NT2B。经营者:周家财，男，1973年2月23日出生，汉族，个体工商户，现住西藏自治区波密县桑登路**，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈柯材，西藏尼洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮，西藏尼洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川明旺暖通工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区黄忠街******，统一社会信用代码91510106MA61R66N9H。法定代表人：宋昌明，该公司总经理。委托诉讼代理人：衡骏伟，西藏琪格律师事务所律师。上诉人波密县容城装饰有限公司（以下简称容城公司）因与被上诉人刘文忠、波密县格致酒店（以下简称格致酒店）、四川明旺暖通工程有限公司（以下简称明旺公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服西藏自治区波密县人民法院（2020）藏0424民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人容城公司的委托诉讼代理人董艳伟、被上诉人刘文忠、格致酒店的委托诉讼代理人陈柯材、明旺公司的委托诉讼代理人衡骏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。容城公司上诉请求：依法改判容城公司不承担一审判决书第一项给付义务或发回重审。事实与理由：一审法院查明事实错误，刘文忠受伤是在格致酒店并致残，明旺公司负责安装设备，格致酒店系该酒店康之源节能热水组的购买人和使用人。明旺公司与刘文忠直接形成了事实上的雇佣关系并支付了1000元的工资。容城公司认为刘文忠与明旺公司形成了新的雇佣关系，刘文忠的伤残损失理应由明旺公司承担。一审法院认定错误，请求二审法院依法改判或发回重审。刘文忠辩称，其系容城公司雇员，容城公司应承担赔偿责任。格致酒店辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决正确，请求依法维持原判。明旺公司辩称，一审法院判决正确，请求维持原判决。刘文忠向一审法院起诉请求：1.判决容城公司、格致酒店、明旺公司共同承担赔偿刘文忠误工费、伤残赔偿金等各类费用共计388,537元（已扣除容城公司支付的医疗费42,500元和路费20,000元）；2.本案诉讼费由容城公司、格致酒店、明旺公司承担。一审法院认定事实：2019年5月1日周家财与杨川（李洪君）书面签订了《劳务协议》，约定将格致酒店室内翻新装修承包给容城公司。2019年5月15日格致酒店与明旺公司书面签订了《空气能热泵热水机组合同书》，约定周家财从明旺公司处购买康之源（节能）热水机组，该公司负责安装上述设备并进行调试。2019年9月20日周家财与容城公司管理人员何**就格致酒店室内装修工程新增项目签订了《甲方增加工程确认单》一份，其中第6项是开空调出风口100个。2020年6月30日明旺公司在格致酒店空调安装施工现场负责人徐明江签字确认：周家财垫付的请木工开每个房间空调进出风口工资1000元以及住宿费、材料款等其他款项共计15,395元，从周家财应支付给明旺公司剩余尾款40,000元中扣除。刘文忠在格致酒店翻新装修工程中作为容城公司木工组的工人进行务工。2019年8月19日，在格致酒店负责人周家财的要求下，容城公司的现场施工管理员何**接受请求，安排刘文忠及工友张云实施空调控制面板开关的开孔作业。刘文忠对材质坚硬程度预估不足，用手持电动锯作业，造成反弹导致右手受伤。刘文忠受伤后，由容城公司将其送至林芝市中区医院进行住院治疗。住院期间容城公司为刘文忠垫付了全部医疗费42,500元并在其出院后另行支付了20,000元路费。2020年4月15日刘文忠自行委托四川华大司法鉴定所进行伤残等级鉴定，2020年4月21日经该所评定“刘文忠之损伤属七级伤残”。另查明，刘文忠进行的空调控制面板开孔作业，并未在2019年5月1日周家财与杨川书面签订的《劳务协议》内容中，属于新增加工程内容之一。空调控制面板开孔与空调进出风口开孔不属于同一作业内容，《甲方增加工程确认单》以及2020年6月30日徐明江签字确认费用清单中并未反映空调控制面板开孔作业。经核算刘文忠的合理损失为：残疾赔偿金270,376元、误工费38,299.40元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1000元，合计314,675.4元。容城公司庭审中陈述的先行垫付款项与刘文忠承认的数额不一致，以刘文忠自认的62,500元为准。一审法院认为，何**作为容城公司在格致酒店室内装修现场管理人员接受格致酒店负责人周家财的请求，安排刘文忠从事空调控制面板开孔作业，视为格致酒店与容城公司就该项施工内容达成合意，刘文忠作为容城公司的雇员，在执行工作任务时造成自身伤害，其雇主应当承担赔偿责任，刘文忠在工作中操作不当存在一定的过错，应当减轻容城公司的赔偿责任。综上，容城公司承担刘文忠伤害赔偿的80%为宜，其先行垫付的款项62,500元在赔偿数额中应予以扣除。因刘文忠没有提交相关证据证实格致酒店、明旺公司在其执行工作任务造成自身损害时存在过错，其要求格致酒店、明旺公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，该院不予支持；刘文忠主张护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费等其他费用因未能提交相应的证据予以证实，该院不予支持；提交的交通费相关票据与其就医的时间、、地点人数不相符合，相关费用该院不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款、第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条第一款、第二十八条、第三十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，判决：一、容城公司定于本判决生效之日起三十日内一次性支付刘文忠残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金、鉴定费共计189,240.32元；二、驳回刘文忠对格致酒店、明旺公司承担连带赔偿责任的诉讼请求；三、驳回刘文忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费7,128.05元，由刘文忠负担3,656.27元，由容城公司负担3,471.78元。二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。对当事人二审争议的焦点，本院分析、认定如下：关于容城公司是否承担赔偿责任的问题。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，刘文忠与容城公司系雇佣关系，何**作为容城公司装修现场管理人员，安排刘文忠从事空调控制面板开孔工作，应视为容城公司的工作安排，在此期间，刘文忠因操作不当导致受伤，应由雇主容城公司承担赔偿责任。在此次受伤过程中，刘文忠作为施工人员，应当预料到作业中存在一定危险，但未采取安全防范措施，致其受伤，其应承担相应过错责任。故，一审认定容城公司承担赔偿责任并无不妥，本院予以支持。容城公司上诉主张刘文忠与明旺公司形成了新的雇佣关系，刘文忠的伤残损失理应由明旺公司承担的理由，因各方当事人对此均未提交证据予以证实刘文忠受伤与明旺公司之间存在因果关系，故其上诉理由不能成立，应予驳回。另，对容城公司先行垫付的刘文忠的医疗费等62,500元，双方均无异议，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费4,084.81元，由上诉人波密县容城装饰有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审  判  长   松吉卓玛审  判  员   金  华审  判  员   查 木 热二〇二一年二月二十五日法 官 助 理   张 文 斌书  记  员   蒋 华 俊1