广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2013)东三法民一初字第6397号原告东莞前盛电子有限公司，住所地：东莞市塘厦镇宏业工业区。法定代表人陈志芬，董事。委托代理人王云昭，广东林德律师事务所律师。委托代理人郭雪茵，女，1989年12月13日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市莞城区，系广东林德律师事务所辅助人员。被告李胜云，男，1978年10月5日出生，汉族，身份证住址：湖南省道县。委托代理人曾章华，东莞市塘厦镇法律服务所法律工作者。原告东莞前盛电子有限公司诉被告李胜云劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞前盛电子有限公司的委托代理人王云昭，被告李胜云及其委托代理人曾章华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞前盛电子有限公司诉称，一、被告在职期间，原告已为被告购买工伤保险，对于缴费基数，由于被告不愿意多花钱购买养老等社保，被告要求原告不要按其本人实际工资参保，被告自愿以1362元作为参保缴费基数。被告发生工伤后，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社保部门依法予以支付的。现在被告向原告主张一次性伤残补助金的差额、一次性工伤医疗补助金的差额，有悖诚信原则。二、被告受伤前12个月的平均工资应为3995元，离职前12个月的平均工资应为3966元，原告每月所发工资即为应发工资。因此被告请求支付的一次性伤残就业补助金的计算基数应为3966元，被告应得的一次性伤残就业补助金为15864元。综上所述，原告依法为被告购买了工伤保险，对其合法的应得的工伤待遇原告愿意支付，请求人民法院依法判令：一、原告不需向被告支付一次性伤残补助金差额19366.69元、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元；二、原告只需支付被告一次性伤残就业补助金15864元；三、本案诉讼费由被告承担。被告李胜云辩称，一、被告没有自愿以1362元作为参保基数，社会保险缴费基数完全是原告的行为，并没有征求被告的意见，何况工伤保险费全额应由用人单位支付，劳动者无需支付，被告不可能也没有要求不按本人工资总额缴纳工伤保险费；二、被告受伤前十二个月的平均实发工资是3995元，加上每月被扣的155元，应发工资为4150元，离职前十二个月的实发工资是3945.69元，加上每月被扣的155元，应发工资为4120.69元。对于工伤待遇的计算基数，应以应发工资为准，原告起诉状中主张受伤前十二个月的平均工资应为3995元，离职前十二个月的平均工资为3966元，没有证据支持，原告应承担举证不能责任。综上，原告的起诉不是事实，没有证据佐证，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告一次性伤残补助金差额19366.69元、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元、一次性伤残就业补助金16600元。经审理查明，被告于2011年5月30日入职原告处工作，担任模具部模具技术员一职，双方已签订一份期限自2011年5月30日起至2014年5月30日止的劳动合同，原告已为被告参加了社会工伤保险。2012年12月7日，被告工作期间发生受伤事故，被送往东莞市塘厦医院住院治疗一晚，转门诊治疗，被诊断为“右环指挫裂伤并末节骨折”，至2013年3月8日医疗终结。2013年3月4日被告已经复工。2013年1月24日，东莞市社会保障局作出认定被告于2012年12月7日所发生的事故属于工伤。2013年3月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2013年4月11日支付被告一次性伤残补助金9683.31元，于2013年8月16日支付被告一次性工伤医疗补助金1498.5元。原告主张被告受伤前的月平均工资为3995元/月、离职前的月平均工资为3966元/月，对此主张，原告举证了被告在劳动仲裁阶段提交的2011年12月至2013年6月份的银行流水单为证；被告对原告提交的银行流水单予以确认，但主张银行流水单的工资金额为实发工资、并非应发工资。被告并主张加上平均每月扣除的社保155元后，其受伤前的月平均工资应为4150元/月、离职前的月平均工资应为4120.69元/月，对此主张，被告举证了三张工资条为证，该工资条上显示被告的工资有扣除社保及个税；原告对此工资条不予确认，主张被告的实发工资金额与应发工资金额一致。在法定期限内，原告未能提供被告的工资条等工资支付台帐以核对被告的应发工资金额。2013年7月15日，被告以“另有发展”为由向原告申请辞职，原告于2013年8月8日同意被告辞职，当日被告离职，离职前工资已结清。2013年8月30日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、一次性伤残补助金差额19366.69元；2、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元；3、一次性伤残就业补助金16600元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年10月21日作出东劳人仲院塘庭案字[2013]749号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告1、一次性伤残补助金差额19366.69元；2、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元；3、一次性伤残就业补助金16600元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、银行流水单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资条等以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，原、被告对于被告月工资金额主张不一，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告在法庭期限内拒不举证被告的工资支付台帐，应承担举证不能的不利后果。本院决定采信被告的主张及被告举证的工资条，认定被告受伤前的月平均工资为4150元/月、离职前的月平均工资为4120.69元/月。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：原告应否支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，以及原告应支付被告的一次性伤残就业补助金如何计算。本案中，被告所受伤工伤为伤残十级。按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月本人工资的一次性伤残补助金、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。同时，按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发一次性伤残就业补助金时如本人工资低于离职前月平均工资的，以离职前月平均工资作为基数计发。已知被告受伤前的月平均工资4150元/月，高于离职前的月平均工资4120.69元/月，故应以4150元/月的标准统一计算被告的伤残待遇。经计算，被告应享受到的一次性伤残补助金为29050元（4150元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为4150元（4150元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金为16600元（4150元/月×4个月）。因原告为被告参加社会工伤保险的基数低于被告的实际工资水平，致使东莞市社会保险基金管理中心支付被告的一次性伤残补助金仅为9683.31元，存在差额19366.69元（29050元9683.31元）；致使东莞市社会保险基金管理中心支付被告的一次性工伤医疗补助金仅为1498.5元，存在差额2651.5元（4150元1498.5元）。对于差额部分，原告应补足给被告。综上，原告应补足被告一次性伤残补助金差额19366.69元、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元，应支付被告一次性伤残就业补助金16600元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条、第三十五条、第六十六条、第六十八条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞前盛电子有限公司的全部诉讼请求；二、原告东莞前盛电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李胜云一次性伤残补助金差额19366.69元、一次性工伤医疗补助金差额2651.5元、一次性伤残就业补助金16600元，合计38618.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞前盛电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  韦枝展二〇一三年十二月六日书 记 员  陈倩媚附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。