四川省攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0411民初627号原告：宋佳忆，女，汉族，1975年3月27日出生，住四川省攀枝花市仁和区委托诉讼代理人：唐祖荣，四川南商律师事务所律师。被告：攀枝花市旭鼎机械制造有限公司，住所地：攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人：郑国钱，总经理。委托诉讼代理人：任劲峰，四川渡攀律师事务所律师。本院于2018年3月19日立案受理了原告宋佳忆诉被告攀枝花市旭鼎机械制造有限公司（以下简称旭鼎公司）劳动争议纠纷一案。2017年4月12日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告宋佳忆及其委托诉讼代理人唐祖荣，被告旭鼎公司的委托诉讼代理人任劲峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋佳忆向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金7500元3.被告向原告支付工伤待遇合计181809.7元（以上2、3项合计189309.7元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年10月，原告到被告处从事行车工工作，双方约定月薪为5000元，但被告至今没有为原告办理和缴纳社会保险。2017年1月3日，原告在工作中受伤，被送往攀枝花市中西医结合医院住院治疗42天，于2017年2月14日出院。2017年8月28日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年9月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为玖级。2017年11月29日，原告对续医费进行了鉴定，确定后续治疗费为8000元。2018年1月14日，原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委于2018年2月28日作出了裁决，原告不服仲裁裁决起诉至法院。被告旭鼎公司辩称，一、原告陈述的受伤、认定工伤、劳动能力鉴定是事实。二、同意解除双方的劳动关系。三、对原告主张的各项金额有异议。1.经济补偿金不予认可，被告没有给原告购买社保，原告根据《劳动合同法》三十八条和四十六条提出解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金，但在原告发生工伤后被告从未主动提出解除劳动合同，反而是积极的协商赔偿事宜并且要求原告回公司继续上班，社保也是原告要求公司不购买，将购买社保的费用与工资一起发放，且原告提出解除劳动合同是为了获取一次性医疗和就业补助金；原告主张的5000元/月工资标准不予认可，应按照被告提交的工资表确定原告的月工资为3820.75元。2.一次性伤残补助金应按3820.75元/月来计算；一次性医疗和就业补助金无异议；住院伙食补助费的天数无异议，对计算标准不予认可，应当按照15元/日的标准来计算；停工留薪期工资应按3820.75元/月来计算，停工留薪期间应该是原告住院的42天和医嘱开具的四个月的证明共计162天，停工留薪期工资还应当扣除在原告受伤期间我方已经支付的11660元；后续治疗费、后续护理费、续医鉴定费及挂号费、检查费不予认可；医疗费、交通费、劳动能力鉴定费、检查费都以票据为准。经审理查明，2016年10月7日，原、被告签订一年期《劳动合同》，合同中未明确约定工资标准。2017年1月3日，原告在工作过程中受伤，被送往攀枝花市中西医结合医院住院治疗42天，出院医嘱休息壹月，每月骨科专科门诊定期复诊一次，骨科门诊随诊。被告支付了原告住院期间的全部费用。出院后原告门诊复查支付检查费158元。攀枝花市中西医结合医院分别于2017年3月27日、4月24日、6月5日出具诊断证明书各一份，医嘱均休息壹月。2017年8月28日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年9月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为玖级。原告支付鉴定费300元，鉴定检查费375元。原告于2017年11月29日向攀枝花法正司法鉴定中心申请对续医费进行鉴定，原告支付鉴定费1000元，检查费138元，经鉴定续医费为8000元。2016年10月、11月、12月，2017年1月被告向原告分别发放工资4391元、3756元、4656元（其中含加伴工资600元、元旦福利300元）、3380元，2017年2月至7月，被告每月向原告发放了1380元的工资。2018年1月14日，原告向市仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动合同，被告支付经济补偿金7500元，工伤待遇181809.7元。市仲裁委于2018年2月28日作出攀劳人仲案[2018]18号裁决书，裁决双方的劳动关系于2018年1月14日解除，被告支付原告经济补偿金6084元、工伤待遇125080.2元。原告不服仲裁裁决起诉至法院。上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同》、住院病案资料、出院证明书、诊断证明书、门诊票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费票据、工资表、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，原、被告建立劳动关系，作为用人单位的被告负有依法为原告缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残玖级，原告依法应当享受工伤保险待遇。因此被告东源公司应向原告赔偿工伤保险待遇。原告要求解除劳动关系，被告予以同意，本院确认双方的劳动关系自2018年1月14日解除。关于原告的工资标准，因原告于2017年1月3日受伤，2017年2月至7月被告按1380元/月向其发放工资，以原告受伤前的平均工资作为计算原告经济补偿金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资的标准更为合理，但原告2016年12月的工资中应扣除加班工资和元旦福利，扣除后原告的月平均工资为3967.67（4391+3756+4656-900）元。关于原告主张的经济补偿金。依据我国《劳动合同法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告主张解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，结合原告于2016年10月7日入职被告公司，双方劳动合同于2018年1月14日解除，被告应支付原告经济补偿金5951.51（3967.67元/月×1.5个月）元。关于原告的各项赔偿费用，本院确定如下：1.一次性伤残赔偿金35709.03元。原告系工伤玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为35709.03（3967.67元/月×9个月）元。2.一次性医疗和就业补助金74010.67元。依据《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文第二条第（三）项及攀人社发[2017]216号文的规定，一次性医疗和就业补助金计算为74010.67（55508元/年÷12个月×16个月）元。3.停工留薪期待遇12510.86元。原告于2017年1月3日受伤后住院治疗，出院后攀枝花市中西医结合医院分别于2017年3月27日、4月24日、6月5日出具诊断证明书各一份，医嘱均休息壹月，也即原告的医嘱休息时间截止至2017年7月5日，本院确认原告的停工留薪期间为6个月零2天，停工留薪期工资为24170.86元（3967.67元/月×6个月+3967.67元/月÷21.75天/月×2天）。原告受伤后被告已支付原告工资11660（380元+1380元×6个月）元应当予以扣除，扣除后被告应支付原告停工留薪期工资12510.86元。4.住院伙食补助费1260元。原告住院42天，住院伙食补助费为1260（42天×30元/天）元。5.门诊费158元、劳动能力鉴定费300元、检查费375元，被告予以认可，且有票据为证，本院予以支持。6.交通费200元。交通费本院酌情认定200元。7.后续治疗费、后续治疗费的鉴定费、挂号费、检查费、后续护理费，后续治疗费不属于工伤保险待遇赔付的项目，本院不予支持，因鉴定产生的鉴定费、挂号费、检查费亦不予支持，后续护理费并未实际产生也不予支持。原告的工伤待遇合计124523.56元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告宋佳忆与被告攀枝花市旭鼎机械制造有限公司的劳动关系于2018年1月14日解除；二、被告攀枝花市旭鼎机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋佳忆经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、门诊费、劳动能力鉴定检查费、交通费合计130475.07元；三、驳回原告宋佳忆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市旭鼎机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一八年四月十六日书记员  胡芮宇