上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25432号原告：周剑雷，男，1969年11月12日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被告：百胜咨询(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：袁耀宗，董事长。委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。原告周剑雷与被告百胜咨询(上海)有限公司(以下简称百胜公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周剑雷、被告百胜公司的委托诉讼代理人张婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周剑雷向本院提出诉讼请求，要求百胜公司支付：1.2019年度绩效工资差额172,358.40元；2.解除劳动合同赔偿金689,760元；3.2004年7月19日至2020年3月9日扣发的企业账存员工补充养老金255,089.50元；4.2020年未休年休假3天的折算工资差额5,518.02元。事实和理由：2004年7月19日，周剑雷至百胜公司处工作，担任资深专员，2011年8月1日起任资深经理。2012年6月15日，双方签订无固定期限劳动合同。周剑雷在职期间，勤勉认真，每年业绩都达标，多次获得表彰。2020年3月9日，百胜公司无故解除劳动合同，应依法支付赔偿金。2019年度绩效考核所涉的个人系数百胜公司确认为20%，缺乏事实依据，周剑雷往年个人系数均为100%，百胜公司应按照个人系数100%的标准补足2019年度绩效工资差额172,358.40元。百胜公司在员工每月工资中计提5%作为补充养老金存在公司内部的员工个人账户上，在员工离职后发放，但百胜公司未发放周剑雷该笔钱款。周剑雷每月除基本工资外另有交通津贴3,500元和房贴，房贴根据实际还贷的利息发放，百胜公司只按照每月基本工资核算2020年未休年休假工资，但交通津贴和房贴也应作为计算未休年休假工资的基数，故百胜公司已支付的未休年休假工资存在差额，应予以补足。百胜公司辩称，不同意周剑雷的诉讼请求。百胜公司根据周剑雷2019年度的工作表现，评估其个人系数为20%，并按此标准核算2019年度绩效工资，有事实依据。如个人系数为100%,周剑雷主张的绩效工资差额金额无异议。周剑雷连续三次拒绝参加培训会议，百胜公司给予书面警告。周剑雷未按要求提交每日工作报告，百胜公司给予口头警告，后周剑雷仍不提交，百胜公司再次给予书面警告。因周剑雷在一个月内累计收到两次书面警告，符合规章制度中立即解除的条件，故百胜公司解除双方劳动合同，有事实依据，不同意支付赔偿金。百胜公司按照员工月工资的5%供款，存入员工个人账户内，属于福利，截止至周剑雷离职该补充养老金账户内余额确实为255,089.50元。但根据相关政策，员工严重违反规章制度被解除劳动合同的，不享有补充养老金，故周剑雷不享有该笔福利。百胜公司处关于年休假政策规定，未休年休假工资的计算基数为月基本工资，故百胜公司按照周剑雷月工资为基数折算2020年未休年休假工资，不存在差额。百胜公司向本院提出诉讼请求：不支付周剑雷解除劳动合同赔偿金631,080元。事实和理由同辩称。周剑雷辩称，其不存在严重违反规章制度的行为，不同意百胜公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2004年7月19日，周剑雷至百胜公司处从事JDE系统技术支持工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同为自2012年7月19日起的无固定期限劳动合同，约定周剑雷担任IT-企业级系统资深经理。周剑雷每月基本工资47,750元、交通津贴3,500元，另享购房利息补贴。2020年1月20日，部门总监许某发送电子邮件给周剑雷，要求其于同月23日9：30至11：30参加培训课程，内容为物联网平台及应用新技术介绍，电子邮件下方注明“如有其它会议冲突，请优先参加该培训课程”。当日，周剑雷未参加培训课程。许某打电话给周剑雷，要求其参加培训，周剑雷表示现在正在处理其他工作，课程与其本职工作无关，如要谈可以再约时间。2020年1月24日，许某发送电子邮件给周剑雷，内容为“基于1月16日邮件送达的‘员工绩效培训及改进计划’的安排，我们于1月20日(本周一)向你统一发送了三次面对面培训的会议邀请，并组织了内部专家完成了第一次课程的培训材料和备课。很遗憾，定于1月23日9点30分的第一次技能培训你未能按照公司要求参加，并在我电话催促并建议的情况下，再次口头予以明确拒绝。这些培训都是为了提升你在技术创新、管理沟通等方面的能力提升而设置的，符合公司对于员工学习发展的一贯要求，希望你能够以更为积极开放的心态来面对和参与后续的培训课程，学有所得并应用在后续的工作开展中……”。2020年2月7日，百胜公司向周剑雷等员工通过电子邮件发布“灵活办公安排”，要求“所有伙伴请保持邮件、手机畅通、及时回复，保持高效沟通……”。同日，许某发送电子邮件给周剑雷安排其于2020年2月12日9：15至10：45、11：00至12：00参加两个在线培训课程，内容为“企业大数据平台及应用新技术介绍”与“沟通管理技巧提升”。2020年2月10日起周剑雷在家办公。2020年2月12日，周剑雷未上线参加培训。许某两次拨打周剑雷的手机，手机为关机状态。2020年2月24日，百胜公司以周剑雷拒绝参加培训，并通过关闭手机等方式拒绝与主管沟通为由给予周剑雷书面警告处分。另查明，2020年2月10日，主管李某某发送电子邮件给周剑雷，内容为“……由于防疫需要，本周公司安排你在家远程办公，请按时参加远程培训及会议。每天下午6：00之前将当天的工作情况，碰到的问题，后两天的工作计划发送给我，我会汇总整理我们团队的部分进行汇报”。次日，2020年2月11日，许某也通过电子邮件要求周剑雷“每天完成任务以及计划完成事项每日发送给你的主管”。2020年2月21日，百胜公司以周剑雷2020年2月10日至2月20日共计9个工作日未向主管按时提交每日工作报告，在主管提醒下仍未提交为由，给予口头警告处分。2020年2月24日、2月28日，百胜公司通过电子邮件及快递方式向周剑雷送达上述书面警告处分及口头警告处分，其中快递邮寄至周剑雷的居住地，因“原址无此人”被退回。2020年2月25日，周剑雷通过电子邮件发送给李某某当日工作报告。李某某回复：“收到每日工作报告，有以下几点需要与你沟通一下：……4.除了列示工作内容，已完成的标注一下处理时间，未完成的标注一下预处理时间……”。次日，周剑雷再次发送工作报告。李某某回复：“收到每日工作报告，请根据我昨天回复邮件的要求，列示的工作内容需要标注处理时间，工作产出书面递交给我”。2020年2月28日，周剑雷向李某某发送当日工作报告，未标注处理时间。李某某回复：“今天远程办公报告的内容仍然不符合要求，我再三跟你强调请列出工作内容处理的时长及工作产出报告。请补充完整并在今天18点之前发给我。另外，提醒一下我昨天未收到你的工作报告。”2020年2月29日，许某通过电子邮件通知周剑雷等员工下周全面复工，下周仍按时完成每日的书面日报(工作完成情况及后续工作计划)提交给各自主管。2020年3月2日、3月4日，周剑雷向李某某发送工作报告，仍未标注处理时间。2020年3月9日，百胜公司再次向周剑雷发出书面警告，理由为：“在2020年2月21日，公司向你发出《口头警告记录》后，你在部门总监许某向部门所有成员发送邮件要求包括你在内的本部门同事在2月24日至2月28日一周及3月2日至3月6日一周需要提交每日工作报告的情况下，于2020年2月24日、2月27日、3月3日、3月5日、3月6日仍然未向你的主管按时提交每日工作报告。同时，上述两周内的其他工作日，你虽然提交了工作报告，但不符合主管李映红所多次提出需要列明工作量或处理时间的要求。你在上级主管的提醒和要求下，仍然不服从上级工作指令，在规定时间内未能完成规定的任务，属于明知情况下的违纪。且你的上述违纪行为是在公司给予你警告的再犯，违纪的情节较重。有鉴于此，根据百胜中国人力资源政策《纪律和行为准则》的规定，经公司慎重考虑，决定给予你书面警告一次。”当日，百胜公司以周剑雷严重违纪为由解除劳动合同。周剑雷最后工作至该日，工资已结清。再查明，2020年度周剑雷享有15天法定年休假、5天企业年假，周剑雷未休过2020年度年休假。百胜公司支付给周剑雷2020年3月工资中包含了2020年未休年休假工资10,977.01元。《2019年度奖金信息汇总表》载明周剑雷基本工资47,750元、目标奖金系数20%、个人奖金系数20%、团队奖金系数188%、奖金金额43,089.60元。百胜公司在支付给周剑雷2020年2月工资中包含了该笔2019年度绩效工资。又查明，《补充养老账存福利计划》(2009年1月1日生效)规定为每个员工在公司内部建立账户，账户仅包括公司供款(月基本工资×5%)，无投资收益，严重违反公司纪律被公司开除的员工将不享受《补充养老账存福利计划》，领取条件包括员工离职，随同当月基本工资一次性支付，员工权益归属为个人帐户金额×权益比(服务年限满10年及以上，权益比100%)。2019年11月25日，周剑雷向百胜公司提出如何查询“员工补充养老福利计划”金额。百胜公司人事回复：“你的账存计划累计至2019年12月底，合计税前250,314.50，我这里有details,今天下午的沟通时可以给你看。离职的时候公司会一次性支付给你，需扣除个人所得税。”2020年5月7日，周剑雷向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百胜公司：1.支付2019年度绩效工资差额215,448元；2.支付解除劳动合同赔偿金882,216.80元；3.支付2004年7月19日至2020年3月9日扣发的补充养老金255,089.50元；4.支付2020年1月1日至3月9日未休年休假3天的折算工资29,691.05元；5.撤销2020年2月20日作出的书面警告、2020年2月21日的口头警告及2020年3月9日的书面警告；6.支付解除劳动合同的经济补偿251,136.82元。仲裁庭审中，周剑雷表示其确实没有参加三次会议，2020年1月23日未参加会议的原因是其有本职工作要处理，不参加会议没有得到领导的批准，没有参加第二次会议的原因是其不知道，原因是工作很忙没有去看每一份邮件，且开会与其正常工作无关。2020年6月30日，该仲裁委员会作出裁决：1.百胜公司于裁决生效之日起七日内支付周剑雷解除劳动合同赔偿金631,080元；2.对周剑雷的其他请求不予支持。周剑雷、百胜公司均不服该仲裁裁决，先后提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用合同、劳动合同、电子邮件、《书面警告》《口头警告记录》、快递信封、公证书、光盘、《解除劳动合同通知书》《2019年度奖金信息汇总表》《员工休假记录表》、2020年2月、3月工资单、《补充养老账存福利计划》、仲裁庭审理笔录等证据证明，本院予以确认。庭审中，百胜公司还向本院提供：1.涉及周剑雷2019年工作表现的电子邮件一组及《2019年周剑雷蓝筹与绩效结果》及翻译件，百胜公司表示电子邮件证明周剑雷对其分配的任务反应不及时，延迟回复或不回复，无法及时完成分配的紧急任务，周剑雷负责的EFD和DCDM项目在2019年中途换由其他同事负责后反馈良好；《2019年周剑雷蓝筹与绩效结果》显示周剑雷总体绩效评级为低于目标，IIR为20%，故2019年绩效工资所涉个人系数为20%。2.上海市徐汇公证处于2020年12月11日作出(2020)沪徐证经字第12651号、12652号公证书，内容为2020年2月10日至3月4日周剑雷与主管李某某的电子邮件往来及2020年2月13日至3月6日李某某发送给其上级许某的工作报告的电子邮件，其中李某某的电子邮箱收件箱目录显示2020年2月25日、2月26日、2月28日、3月2日、3月4日有周剑雷发送的主题为“关于工作安排”的电子邮件，其余日期无相关邮件；李某某发送给许某的电子邮件载明2020年2月13日至2月24日、2月27日、3月3日、3月5日、3月6日未收到周剑雷的工作报告，其中2月13日至2月20日电子邮件发送时间早于18点，其余电子邮件发送时间晚于18点。3.上海市徐汇公证处于2020年12月11日作出的(2020)沪徐证经字第12650号公证书，内容为2020年3月9日百胜公司人事发送给XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的一份电子邮件，收件人信息栏显示其部门为“HR”，电子邮件内容为：“致：百胜咨询(上海)有限公司工会由：百胜咨询(上海)有限公司人力资源部周剑雷……该员工的行为构成严重违纪，公司因此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定，解除与其的劳动合同，解除日2020年03月09日。特此通知工会”。周剑雷对证据1中涉及其本人的电子邮件真实性无异议，表示电子邮件仅涉及部分2019年工作，不能完整反映其2019年的工作表现，且部分电子邮件发生在2020年，与2019年的工作表现无关，其已完成各项工作内容，不存在百胜公司提到的问题；对《2019年周剑雷蓝筹与绩效结果》真实性不予认可，表示从未向其出示过。周剑雷对证据2公证书真实性无异议，对其与李某某的电子邮件往来无异议，但表示不完整，其每天均有工作报告，李某某发送给许某的电子邮件其没有收到，不清楚，但是李某某部分邮件在18点之前已发送，早于其规定的发送工作报告的时间。周剑雷对证据3公证书真实性无异议，但表示电子邮件的收件人的部门为人事，系人事部两名员工之间的邮件，其不认识工会主席，该份证据不能证明已将解除事宜告知工会，工会也无回复。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。百胜公司主张周剑雷2019年度总体绩效评级为低于目标，评估个人系数为20%，为此提供了涉及周剑雷2019年工作表现的电子邮件一组，周剑雷对涉及其本人的电子邮件真实性无异议，本院予以确认。但所涉电子邮件内容系周剑雷与相关工作人员就工作事宜的正常沟通，内容上并不能反映百胜公司主张周剑雷有反应不及时，延迟回复或不回复，无法完成紧急任务等情况，故该组证据的证明内容本院不予确认，据此《2019年周剑雷蓝筹与绩效结果》中总体绩效评级也缺乏依据，百胜公司评估周剑雷2019年度绩效工资所涉个人系数为20%，本院不予采信，周剑雷主张其个人系数100%，本院予以确认。百胜公司确认如按照个人系数100%计算绩效工资，周剑雷主张的差额金额无异议，故百胜公司应支付周剑雷2019年度绩效工资差额172,358.40元。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。百胜公司作为用人单位，可以依据经营和管理需要，安排员工开展工作，包括参加培训，这是用工管理权的体现。根据已查明的事实，百胜公司安排周剑雷2020年1月23日参加培训会议，周剑雷未参加，在上级领导通知其参加的情况下仍予以拒绝。仲裁庭审中，周剑雷也确认2020年1月23日不参加会议没有得到领导的批准。百胜公司另安排周剑雷2020年2月12日参加两次培训会议，且当日两次拨打周剑雷的电话均为关机。2020年2月7日，百胜公司在发给员工的电子邮件中已明确要求灵活办公期间保持电子邮件及手机畅通，故即使周剑雷不知晓该两次培训，也是其未能按照工作要求保持电子邮件及手机畅通所致。基于周剑雷上述情况，百胜公司给予其书面警告处分，并无不当。关于工作报告，主管及总监均要求周剑雷在家远程办公期间每日递交工作报告，主管李某某更是对工作报告作出了明确的要求，周剑雷应按照要求提交工作报告。百胜公司提供了2020年2月10日与3月4日周剑雷与李某某之间就工作报告有关的电子邮件往来，周剑雷对真实性无异议，本院予以确认。周剑雷主张该组电子邮件不完整，其每日均有提交工作报告，但其未就该主张提供相应证据。2020年2月13日至3月6日李某某发送给许某的电子邮件经公证，且内容中显示的周雷剑已提交的工作报告内容及未提交工作报告的情形与周剑雷提交给李某某的工作报告内容及李某某电子邮箱收件箱的目录相符，故本院对该组电子邮件真实性予以确认，剔除李某某于每日18点之前发生给许某的电子邮件，周剑雷确实存在多日未在规定日期内提交工作报告的情形。另外，不论周剑雷是否有每日提交工作报告，其已提交的2020年2月25日、2月26日、2月28日、3月2日、3月4日的工作报告也未按照主管李某某的要求标注处理时间，甚至在李某某强调要求后仍未标注。基于上述情形，百胜公司先后给予其口头警告及书面警告处分，亦无不当。综上，百胜公司主张周剑雷严重违纪，有事实和法律依据。(2020)沪徐证经字第12650号公证书载明2020年3月9日百胜公司人事向XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX发送了电子邮件，周剑雷对公证书的真实性无异议，本院予以确认。周剑雷对收件人的身份持有异议，但该份电子邮件的首部显示系发给百胜公司工会，周剑雷未就收件人的身份提供相反证据，本院依据电子邮件内容确认收件人为工会工作人员，故百胜公司已告知工会解除劳动合同事宜。综上，百胜公司解除劳动合同有事实和法律依据，且已履行告知工会的程序，百胜公司主张不支付赔偿金，本院予以支持。周剑雷主张百胜公司支付赔偿金689,760元，本院不予支持。《补充养老账存福利计划》规定，严重违反公司纪律被公司开除的员工将不享受该计划。如前所述，周剑雷严重违纪，百胜公司主张其不符合领取补充养老金的条件，有事实依据，周剑雷主张补充养老金，本院不予支持。百胜公司解除劳动合同系因周剑雷严重违纪，故百胜公司未能安排周剑雷休2020年度年休假系其本人原因，周剑雷主张当年度未休年休假工资，于法有悖。百胜公司同意且已支付周剑雷该年度未休年休假工资10,977.01元，并无不当。周剑雷主张未休年休假工资差额，本院不予支持。周剑雷未对其于仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、百胜咨询(中国)有限公司于本判决生效之日起七日内支付周剑雷2019年度绩效工资差额172,358.40元；二、百胜咨询(中国)有限公司不支付周剑雷解除劳动合同赔偿金631,080元；三、驳回周剑雷的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……二)严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。