新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2018)新0102民初750号原告：杨洪强，男，汉族，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司退休职工，住所地乌鲁木齐市天山区。被告：中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区团结路。法定代表人:李玉新，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：贺小戎，男，汉族，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司员工，住乌鲁木齐市。原告杨洪强与被告中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司（下称中建二建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洪强、被告中建二建公司的委托诉讼代理人贺小戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨洪强向本院提出诉讼请求：被告中建二建公司支付原告杨洪强2008年工资26620元。事实和理由：1977年3月，我入职被告中建二建公司工作，双方签订了劳动合同。2008年被告中建二建公司拖欠我��资26620元，至今未发。2017年7月11日，我申请仲裁，仲裁委驳回了我的仲裁请求。为维护我的合法权益，故诉至法院，请依法支持我的诉讼请求。被告中建二建公司辩称，2008年原告杨洪强兼任我公司204项目部副经理。2008年我公司204项目部人员工资经劳资部门审核后已足额发放，不欠原告杨洪强2008年的工资。2015年12月31日，原告杨洪强与我公司已解除了劳动关系。原告杨洪强要求我公司支付2008年工资26620元，已超过法定申请仲裁的时效期间，请依法驳回原告杨洪强的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，原告杨洪强提供证据：1、2008年1月至7月工资表。证明2008年1月至7月本人月工资为4400元，每月扣1760元，1月至7月共计扣款12320元。2、2008年8月至12月工资表。证明2008年8月至12月本人月工资为5500元。每月扣2860元，8至12月共计扣款14300元。3、原告杨洪强申请法院调取了本院（2015）年天民一初字第6号案卷中，被告中建二建公司出示的证据：新疆二建204项目部2008年、1-7月、8-12月工资表（退），证明新疆二建未支付其2008年1-12月工资26620元。被告中建二建公司认为原告提供的证据1、2为复印件，对其真实性、有效性、关联性均不认可。对证据3中2008年1-7月工资表三性不予认可。认为本公司提供的2008年1-7月工资表为复议件，只是确认应退曹兴华2008年1-7月工资12320元，但与本案无关联性。对2008年1-12月工资表真实性认可。认为该份证据与原告杨洪强提供证据2出入较大，不能证明系同一份证据。两份工资表中均有原告杨洪强的签字，均不能证明本公司未给原告杨洪强发放工资或者扣发了其工资。被告中建二建公司提供的证据：1、新二建董字（2008）8号文件。证明2008年4月9日，本公司聘原告杨洪强兼204项目部副经理。2、解除劳动关系证明书。证明2015年12月31日，本公司与原告杨洪强解除了劳动关系。3、2008年1月至12月204项目部工资表、2008年1月至12月204项目部工资审批表。证明原告杨洪强2008年工资是由204项目部审批，经公司劳资科审核后已足额发放。4、新二建行字（2008）19、20号文件。证明根据公司党组决定，并经过公司批准，公司的薪酬规定，如果项目部未能完成公司审计及考核的情况下，要扣发40%的工资，只发60%。5、204项目部2008年年度经营情况审计报告。证明204项目部没有完成企业的经营指标，按照公司规定，应当扣减2008年工资的40%，按照60%发放。6、2008年12月204项目部财务凭证，经204项目部负责人曹兴华和制表人侯玉茹确认的《2008年1月至12月退工资审批表》。证明本公司204项目部，没有完成企业的经营指标，按照公司规定，应退2008年1月至7��退工资40480元、8月至12月退工资125335元，这些款项实际已经发放了，没有退。公司为了财务做账。根据上述证据，证明本公司依据19号文件第四条、第20号文第四条、第五条规定，建安单位按照产值的3.5%发放工资，标准自行确定。经审计204项目部2008年所完成的产值为996.59万元,204项目部2008年应发工资为348806.5元，该项目部2008年发放工资为647905.5元。原告杨洪强对被告中建二建公司提供的证据1、2的真实性、有效性、关联性均予以认可。对证据3真实性认可，认为当时只是为了做账，工资表显示发放，实际公司2008年扣发了本人40%的工资。对证据4真实性认可，公司确实制定了这两份文件，但是应当按照20号文件第三条第五项的规定发放工资，而且204项目部2008年不亏损。对证据5的真实性认可。认为考核不是按照完成指标进行考核的，204项目部不亏损，应当按照20号文件第三条第五项的规定发放工资。对证据6真实性认可，认为这只是为了财务做账，实际扣发了本人40%的工资。经庭审质证，本院认为，原告杨洪强提供证据1、2虽系复印件，但与证据3相互印证，属同一份证据，对其真实性本院予以确认。被告中建二建公司提供证据1证明2008年4月9日，新疆建工集团第二建筑工程有限责任公司(下称新疆二建)聘原告杨洪强兼204项目部副经理，本院予以确认。证据2证明双方2015年12月31日解除了劳动关系，本院予以确认。证据3证明新疆二建制作了204项目的工资表及工资审批表，因无原告杨洪强的签字，也无相应支付凭证，不能证明新疆二建给原告杨洪强足额支付了2008年1-12月的工资，对其关联性本院不予以确认。证据4证明2008年4月21日、4月22日新疆二建制定了新二建行字（2008）19、20号文件，对其真实性本院予以确��。证据5证明新疆二建对204项目进行了内部审计，对其真实性本院予以确认。证据6证明2008年12月31日，新疆二建204项目部冲抵了1-12月40%工资挂账，但不能证明新疆二建给原告杨洪强足额支付了工资，对其关联性本院不予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月9日，新疆二建聘原告杨洪强兼204项目部副经理。2008年4月22日，新疆二建新二建行字（2008）19号文件，《新疆建工集团二建公司2008年工作要点》中载明：“（四）进一步完善激励与约束机制。¨¨¨建安二级单位年度收入按完成产值的3.5%”控制，标准自行确定。工资发放采取浮动制。当月工资经核定低于所在单位平均岗位技能工资60%时，按本人岗位技能工资的60%预借；当月工资高于所在单位平均岗位技能工资60%时，按产值3.5%核定工资。各单位工资发放必须按月报公司人力资源部，经人力资源部汇同相关部门审核批准后，逐月发放。公司及各单位年度实现经营目标，盈利部分经审计确认后，往年度无亏损的，40%作为储备，60%进行分配；，往年度亏损的，60%弥补亏损，40%进行分配¨¨¨”2008年4月21日，新疆二建新二建行字（2008）20号文件，《关于收入与分配的管理办法》，载明：“二、薪酬的标准。1、公司领导班子成员薪酬按集团公司所核定标准执行。公司正职分配系数为1，班子其他成员分配系数为正职的0.8¨¨。三薪酬发放的基本要求¨¨3、各单位财务总监薪酬随同本单位一同发放。4、建安二级单位薪酬发放采取浮动制，当月薪酬经考核低于所在单位平均岗位技能薪酬60%时，按本人岗位技能薪酬60%预借，当月薪酬高于所在单位平均岗位技能薪酬60%时��按产值3.5%核定薪酬，经人力资源部汇同相关部门审核批准后发放。”《204项目部2008年度经营情况的审计报告》载明：“四、审计结论：会计报表反映利润2.22万元，审计调整事项：少提二费0.07万元。该项目部2008年度审定利润2.15万元。”新疆二建204项目部2008年退1-7月工资表载明：“¨¨2、杨洪强：档案工资4400元、档案工资*60%2640元、每月应退工资1760元、1-7月应退工资12320元。退税1032元、退人教金86元。”新疆二建204项目部2008年8-12月工资表（退）载明：“¨¨2、杨洪强：应发工资5500元、原应发工资4400元、应发工资*60%26400元、每月应退工资2860元、8-12月合计退工资14300元、退税1505元、退教100元。”2010年，新疆二建重组更名被告中建二建公司。2015年12月31日，被告中建二建公司给原告杨洪强出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，同日，原告杨洪强签收。庭审中，原告孙景梅认可领取了2008年1-7月、8-12月工资表中的退税和教育基金共计2723元。2017年7月11日，原告杨洪强申请劳动争议仲裁。2017年10月27日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字657号仲裁裁决书，载明：“被申请人辩称¨¨且其仲裁请求已过仲裁时效，请驳回。”裁决：驳回申请人的仲裁请求事项。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告中建二建公司所持工资表无原告杨洪强签字，不能证明已给原告杨洪强足额发放了2008年全年的工资。原���杨洪强持新疆二建204项目部2008年退1-7月、8-12月工资表，证明新疆二建未给原告杨洪强发放2008年1-7月工资12320元、8-12月工资14300元。新疆二建更名被告中建二建公司，故被告中建二建公司应承当足额支付原告杨洪强2008年工资的责任。原告杨洪强应承担个人所得税2537元和教育基金186元，应从原告杨洪强2008年工资中扣减。原告杨洪强已领取的退税和教育基金2723元，应当退还给被告中建二建公司，也应从原告杨洪强2008年工资中扣减。被告中建二建公司应支付原告杨洪强2008年工资21174元（26620元-2723元-2723元）。被告中建二建公司辩称给原告杨洪强已足额支付了2008年工资的理由，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告杨洪强要求被告中建二建公司支付2008年工资，劳动争议发生之日应当从双方解除劳动关系之日即2015年12月31日起计算。原告杨洪强于2017年7月11日申请劳动争议仲裁，期间无中止、中断或其它正当理由，确已超过了1年申请仲裁时效期间。被告中建二建公司辩称原告杨洪强要��支付2008年工资的诉讼请求，已超过了1年申请仲裁时效期间的理由，符合法律规定，本院予以支持。原告杨洪强要求被告中建二建公司支付2008年工资26620元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：驳回原告杨洪强要求被告中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司支付2008年工资22466元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告杨洪强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，���按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一八年四月九日书记员  吴晓龙