广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2012)惠城法民一初字第3424号原告：黄作新，男，汉族，1955年5月10日出生，住广东省龙川县。委托代理人：李世勇，系惠州市法律授助处律师。委托代理人：黄谊才，男，汉族，1946年10月6日出生，住惠阳区。被告：惠州市特丽洁清洁服务有限公司，地址:惠州市河南岸31号小区金岸花花苑A栋806房。法定代表人：杨艳。委托代理人：甘思，系广东惠泰律师事务所律师。原告黄作新诉被告惠州市特丽洁清洁服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年11月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李世勇、黄谊才、被告委托代理人甘思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1996年6月起入聘到广东省河源微波通信局，该局一直安排原告在其龙川县登云镇大牛牯微波站从事值班、看守、保安、养护道路工作。原告工资由该局现金支付；2000年该局改制为广东省微波通讯发展公司，下设河源分公司，原告工资先由该公司现金支付，2004年后该公司采用邮寄的方式支付到原告的邮政储蓄账户；2005年底广东省微波通讯发展公司及河源分公司注销，龙川县登云镇大牛牯微波站的有关事务及原告的工作关系转由广东邮电人才服务有限公司河源分公司(下称邮电人才河源分公司)管理及承接，邮电人才河源分公司将大牛牯微波站的有关事务包给广东公诚物业管理有限公司惠州分公司做，同时继续由邮电人才河源分公司将原告派往广东公诚物业管理有限公司惠州分公司的河源微波管理处(即大牛牯微波站)工作，原告的工资由邮电人才河源分公司通过邮政储蓄账户支付给原告；后龙川县登云镇大牛牯微波站的有关事务由被告管理及承接，并继续将原告派往广东公诚物业管理有限公司惠州分公司的河源微波管理处(即大牛牯微波站)工作。可是08年开始签订的劳动合同原告的一份被上述管理部门扣押，2012年的一份劳动合同是经原告多次催促才提供。并且被告未经原告同意将原告的工作关系也从邮电人才河源分公司转到被告处。被告在原告工作16年期间里，被告只为原告补买两年的社会保险，从来没有支付过加班工资，连最低基本工资都不足额支付，在2012年6月原告要求被告支付加班工资，补交14年社会保险费用，而被告不仅不履行相关义务，反而无缘无故的非法将原告辞退。大牛牯微波站经改制由多个部门、企业管理承接。而原告在大牛牯微波站连续工作16年，依据《劳动合同法》有关规定，原告系无固定期限的员工，被告未经原告同意将原告的工作关系从国有企业转到被告私营企业处，再通过签订短期的劳动合同的方式，无辜解除终止原告劳动合同，其行为显然违法，侵犯了原告的合法权益，应当承担法律责任。再从被告解除原告劳动合同的证明显示：其行使了201O年前所有管理部门的职责与义务(见解除证明补偿“12个月10200元”)。则被告依法应当承担其本单位及上述管理单位违法行为的一切责任，给原告造成经济损失应当给予补偿(加班费计算如下：小时工资5．5元。每月工作日加班88小时，双休日加班96小时。88×12月×16年×5．5×200％=185856元96×12月×16年×5．5×300％=304128元，地区工资差：(950—850)×12×16=19200元)。由于被告拒绝支付相关费用，原告申请劳动仲裁，可是劳动仲裁委只支持部分诉求，令我不服。特诉至贵院，请求依法裁判。1、请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金22800元给原告。2、请求判决被告补交原告14年的社会保险费。3、请求判决被告补发16年的加班费489984元给原告。4、请求判决被告补发16年的最低工资标准差额19200元给原告。开庭时，原告增加诉讼请求：请求判令被告补发原告16年的凉茶费16800元（150元×7个月×16年）、补发16年的带薪假薪金3960元（5天×16年×44天）、被告将原告劳动关系转回广东公诚物业管理有限公司惠州分公司，由该公司安排上班直至法定退休年龄。被告答辩称：一、答辩人认为不存在在合同履行期间违法解除被答辩人劳动合同的事实。被答辩人于2012年6月25日与答辩人协商一致签订了解除劳动合同备案证明，补偿金由答辩人在7月份已存入被答辩人工资账户。所以，答辩人不存违法解除被答辩人劳动合同的事实；且答辩人与被答辩人之间是在双方协商一致的情况下，由答辩人解除并予补偿，而且被答辩人在《解除、终止劳动合同备案证明》上亲笔签字，惠州市劳动仲裁委也对此进行了确认；但被答辩人在收到补偿金后又再申请仲裁，仲裁过后再提起诉讼，且在诉讼请求中要求了违法解雇的赔偿金22800元，其诉讼请求系严重偏离事实，答辩人认为被答辩人有违双方约定及提起诉讼的动机不纯。二、答辩人认为被答辩人要求答辩人补缴14年社保是没有任何事实依据的。首先被答辩人入职答辩人公司时间是2012年1月1日，在这之前，答辩人与被答辩人之间并没有形成过劳动法律关系；其次，答辩人在入职时已参缴社保，惠州市劳动仲裁委也对此作出了仲裁裁决。因此答辩人认为此项要求是有违公平公正原则的，是不成立的。三、关于被答辩人提出加班费的请求，首先被答辩人入职答辩人公司时间是2012年1月1日，被答辩人在答辩人处上班不过是半年多时间，怎能达到如此高的加班费；而且被答辩人在仲裁时要求的加班费为124416元，而在诉讼时的要求则暴增至489984元，其无理的要求更说明其诉讼动机不纯。其次，被答辩人的工作岗位属于特殊岗位，考虑到护站人员生活困难等实际情况，允许其以生活居住的方式进行基站值守，即每天8：00-12：00、14：00-18：00为值守时间，其余时间由护站人员自由支配，不存在超时加班，且答辩人与被答辩人签订的薪酬协议书，双方明确约定：被答辩人同意并接受现有的工作时间和工作范围。因此，被答辩人要求的高额加班费是不能成立的。四、关于被答辩人提出按惠州市最低工资标准补偿的请求，根据《劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”首先被答辩人的工作地点在河源龙川，根据广东省2011年企业职工最低工资标准，河源市最低工资标准为850元，被答辩人的月薪并未低于河源市最低工资标准，其次，虽答辩人注册地最低工资标准高于被答辩人劳动合同履行地标准，但答辩人与被答辩人之间并未书面约定按惠城区最低工资标准950元执行，答辩人与被答辩人签订的薪酬协议书中双方已明确约定协议薪酬为850元/月。因此，答辩人向被答辩人支付850元/月的标准是符合法律规定的，仲裁裁决对此适用法律错误，请求贵院依法予以更正。综上所述，被答辩人提起诉讼的目的和动机不纯，其诉讼请求严重偏离事实和相关法律，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院查明：原告在2006年7月25日与广东省微波通信发展公司河源分公司签订了“河源微波通信局无人站安全保卫责任合同书”，负责大牛古微波站的安全保卫工作，约定每月包干工资520元。2007年1月1日原告与广东邮电人才服务有限公司河源分公司签订了一年期的劳动合同，担任派往广东公诚物业管理有限公司惠州分公司的河源微波管理处工作，在大牛牯微波站工作。2012年1月1日，原告与被告（成立于2006年5月23日，核准日期为2011年5月12日）签订2012年1月1日至12月31日止的劳动合同，同时签订一份薪酬协议书，确定双方同意按照标准工时制执行，约定正常工作时间工资执行薪酬协议书即每月850元。原告从2012年1月起至7月止，每月正常工作时间工资为850元，与惠州市上年度企业职工最低工资标准950元每月相差100元，已支付加班费786．2元。原告实际仍在大牛古微波站工作，该微波通信站由两个人值守看护，看护人员吃住、工作、休息均在同一区域，不实行考勤制度，工作时间由两个人自由支配，休息日可以两个人轮流值守。2012年6月25日，经双方当事人协商一致解除劳动合同，被告一次性支付原告经济补偿金102OO元，工资支付到7月份。另查：2012年1月1日至6月25日期间，原告休息日加班25．5天，按照每天8小时计算，小计休息日加班为204小时，加班工资报酬应当为2244元；原告法定节假日加班7天，按照每天8小时计算，小计法定节假日加班为56小时，加班工资报酬应当为924元。以上合计为3168元，扣除已支付的加班费786．2元，被告还应当支付原告加班费差额2381．8元。再查：惠州市本年度企业职工最低工资标准为95O元，小时工资为5．5元。原告（申请人）于2012年8月1日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告（被申请人）：1、合同期间违法解除劳动合同，2、补交16年的社会保险费，3、补偿16年的加班费124416元，4、补发16年最低工资标准差额19200元。仲裁委经审理后依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，裁决：一、双方当事人劳动合同于2012年6月25日协商解除；(非终局裁决)。二、被告（被申请人）应当在本裁决书发生法律效力之日起3日内，一次性向原告（申请人）支付2012年1月1日至6月25日期间休息日和法定节假日的加班工资报酬差额2381．8元。计算方法为：[(204小时×5．5元×200％)+(56小时x5．5元×300％)一786.2元](终局裁决)。三、被告（被申请人）应当在本裁决书发生法律效力之日起3日内，一次性向原告（申请人）支付2012年1月至6月期间最低工资标准差额600元(终局裁决)；四、驳回原告（申请人）其他申诉请求(非终局裁决)。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  方国平审 判 员  邹庆惠代理审判员  杨 璐二〇一三年三月七日书 记 员  刘文娟