福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初18249号原告：程雪英，女，1969年5月18日出生，汉族，住江西省上饶市。委托诉讼代理人：杨海燕，福建华忠盛律师事务所执业律师。被告：福建省众永实业有限责任公司，住所地福建省厦门市思明区演武西路180-188号世贸海峡大厦B座31层09单元，统一社会信用代码91350203MA31GEUJ5N。法定代表人：刘理亮，执行董事。委托诉讼代理人：刘海山、陈巧茵，福建华达（石狮）律师事务所执业律师。原告程雪英与被告福建省众永实业有限责任公司（下称“众永公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告程雪英的委托诉讼代理人杨海燕和被告众永公司的委托诉讼代理人陈巧茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程雪英向本院提出诉讼请求：1.判决众永公司向程雪英支付2019年3月16日至2020年1月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67680元（6768元／年×10个月）；2.判决众永公司向程雪英支付违法解除劳动关系赔偿金13536元（6768元／月×1个月×2倍）。事实与理由：2019年2月16日程雪英经众永公司招用，在众永公司任样衣工一职，工作地点为众永公司开办的位于石狮市××街道××巷××号的工厂。自程雪英入职后，众永公司未在法定期限内与程雪英签订劳动合同，口头约定工资按底薪3800元加各项补贴、奖励等组成。2020年1月10日，众永公司负责样衣的管理人员张明政代表公司单方通知程雪英不用再去上班，张明政的该行为得到众永公司法定代表人刘理亮的默认，可见众永公司是违法解除程雪英与众永公司之间的劳动关系，且未向程雪英支付任何赔偿或补偿。程雪英认为，众永公司未依法与程雪英签订书面劳动合同，应当向程雪英支付未签订劳动合同的双倍工资差额。结合程雪英2019年2月16日至2020年1月10日工资总额为74448.69元（6768元／月），故众永公司应向程雪英支付2019年3月16日至2020年1月10期间未签定劳动合同的双倍工资差额67680元。此外，因众永公司无故违法解除劳动关系，其还应当按照程雪英的工作年限向程雪英支付经济赔偿金13536元。程雪英向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，众永公司在收到仲裁申请书以后，串通关联公司石狮市新兰仔服饰有限责任公司伪造违背事实的《复工通知》及《解除劳动关系通知》等“证据”。因众永公司及石狮市新兰仔服饰有限责任公司作为用人单位，处于优势地位，且其在仲裁开庭中也明确众永公司在石狮市××街道××巷××号地址挂有众永公司的招牌，程雪英系具有民事行为能力的成年人，对受谁招用有清晰的认识。因此，若非众永公司在涉案地点有招工或者工厂，又怎会远离注册地而挂招牌，可见众永公司是为了推卸责任才伪造证据。恳请法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的”对众永公司及石狮市新兰仔服饰有限责任公司进行罚款、拘留。由于程雪英于2020年7月21日收到厦门市劳动人事争议仲裁委员会所作的厦劳人仲案字【2020】第1730号《裁决书》，且不服该裁决内容。因此，程雪英特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定向贵院提起诉讼，望判如所请。众永公司辩称，一、众永公司与程雪英之间不存在劳动关系。笫一，众永公司不认识程雪英，且众永公司的住所地在厦门市，并未在石狮市××街道××巷××号设立工厂；第二，从程雪英提交的工资发放银行流水来看，交易的对手为石狮市新兰仔服饰有限责任公司（下称新兰仔公司）.可以证明程雪英的用工单位并非众永公司，而是新兰仔公司；第三，经众永公司了解，石狮市××街道××巷××号的工厂是新兰仔公司的工厂。程雪英系新兰仔公司的样衣工，有程雪英入职新兰仔公司时填写的《石狮市新兰仔服饰有限责任公司人力资源信息表》和程雪英提交的新兰仔公司为其发放工资的银行流水为证。另外，程雪英自称其宿舍门上贴若新兰仔公司的《通知》，亦足见其用人单位系新兰仔公司，而非众永公司；第四，即使众永公司的股东与新兰仔公司的股东存在交叉，但两者并并非关联公司，而是独立的法律主体，具有独立的用人单位资格。综上，众永公司与程雪英之间不存在劳动关系。因此，众永公司无需支付程雪英双倍工资及赔偿金。二、从程雪英的陈述及提交的证据来看，程雪英属于自动离职状态，无权要求用工单位支付赔偿金。同时，根据程雪英的陈述及《石狮市新兰仔服饰有限责任公司人力资源信息表》来看，程雪英的基本工资为3800元，参照《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》中3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。”因此，计算双倍工资及赔偿金的基数应为3800元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众永公司提供的登记日期为2019年2月16日的《石狮市新兰仔服饰有限责任公司人力资源信息表》载明姓名“程雪英”于上述日期在该表求职意向应聘岗位一栏写明“样衣工”；在人力资源部填写栏载明就职岗位“样衣工”，所属部门“4楼女童部”，转正后薪资“3800元+计件”，实际报到时间“2019年2月16日”。程雪英的兴业银行账户于2019年4月4日收到陈奖珍转账4942元；程雪英的石狮农村商业银行股份有限公司香江支行账户于2019年4月30日收到代付5946元，2019年6月6日收到代付6015元，2019年6月29日收到代付6258元，2019年8月3日收到代付7386元，2019年9月1日收到工资7305元，2019年9月30日收到工资7350元，2019年11月4日收到邱雪迎存入7394元，2019年11月30日收到工资6209元，2020年1月2日收到代付7551元，2020年1月19日收到工资7984元。2020年5月26日，程雪英以众永公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众永公司支付：一、2019年3月16日至2020年1月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67680元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金13536元。2020年7月14日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1730号裁决，驳回程雪英对众永公司的全部仲裁请求。又查明，石狮市新兰仔服饰有限责任公司于2020年6月9日向程雪英寄送了《复工通知》。另查明，位于石狮市××街道××学校××号的地址挂有众永公司与石狮市新兰仔服饰有限责任公司的招牌。还查明，邱雪迎系石狮市新兰仔服饰有限责任公司兴湖路分公司负责人。以上事实有：程雪英提供的被告企业信用信息公示信息打印件、石狮市新兰仔服饰有限责任公司公示信息打印件、工作场所图片打印件、工资表复印件、银行转账流水复印件、微信聊天记录、裁决书复印件等，被告众永公司提供的石狮市新兰仔服饰有限责任公司人力资源信息表、复工通知、解除劳动关系通知以及法庭笔录为证，本院予以确认。本院认为，程雪英主张与被告众永公司存在劳动关系，并提供工资表、兴业银行交易明细、存款明细账等证据证明其主张。但是程雪英提供的工资表没有经众永公司盖章确认，亦无法体现工资表的来源，无法证明该工资表系众永公司所制作。且兴业银行交易明细和存款明细中未体现工资的发放对象为众永公司。因此，程雪英提供的证据不足以证明程雪英与众永公司之间存在劳动关系，故程雪英基于双方存在劳动关系而要求众永公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回程雪英的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由程雪英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 林伟斌二〇二一年二月二十二日代书记员 周 蕾附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。