福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0205民初3630号原告：邱钮东，男，1972年3月4日出生，台湾地区居民，现住福建省厦门市海沧区。被告：厦门蓝星企业有限公司，住所地福建省厦门市翔安区马巷镇海鸣路506-3号南楼201室。法定代表人：陈志明，总经理。委托诉讼代理人：苏珊珊，女，员工。原告邱钮东与被告厦门蓝星企业有限公司（以下简称“蓝星公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱钮东，被告蓝星公司的委托诉讼代理人苏珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱钮东向本院提出诉讼请求：1.判令蓝星公司支付邱钮东非法解除劳动关系赔偿金人民币243750元（9750元／月×12.5×2）；2.由蓝星公司承担本案诉讼费。事实和理由：邱钮东于2008年8月1日入职蓝星公司，担任公司主管一职，双方签订书面劳动合同，约定邱钮东工资每月10000元（人民币，下同），工作地址厦门市海沧区××道××号××号厂房××楼××侧。2008年9月1日蓝星公司给邱钮东办理就业证，2018年2月起蓝星公司开始拖欠邱钮东工资。2020年5月29日蓝星公司非法解除与邱钮东的劳动关系，并给邱钮东邮寄了一张《离职证明》，但是邱钮东并不存在离职证明所述的个人离职原因，蓝星公司系非法解除与邱钮东的劳动关系。邱钮东于2020年9月向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧劳仲委”）申请劳动仲裁，要求蓝星公司支付非法解除劳动关系赔偿金，海沧劳仲委作出蓝星公司支付邱钮东7600元赔偿金的裁决。该裁决认定双方在2008年8月1日至2018年8月23日期间不存在劳动关系，该期间所建立的关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和约束，双方建立劳动关系的起始时间应为2018年8月24日没有任何事实依据。邱钮东于2008年8月1日入职蓝星公司，2008年9月1日蓝星公司给邱钮东办理就业证，因此双方建立劳动关系的起始时间应为2008年9月1日。双方有明确约定每月工资10000元，不能因为蓝星公司从2018年2月1日起拖欠邱钮东工资，而邱钮东因对法律没有了解在申请劳动仲裁时没有一起主张，海沧劳仲委就按厦门市最低工资标准1800元来计算赔偿金。综上，请求支持邱钮东的诉讼请求。蓝星公司辩称，一、企业需通过“厦门市对公综合服务平台”（以下简称“平台”）为入职、离职职工办理就业登记、失业登记，该平台办理模块关于邱钮东“失业登记”部分已更名为“终止或解除劳动关系登记”。邱钮东主动微信联系蓝星公司人事部咨询失业金申领手续办理，并协助蓝星公司人事部完成平台上为邱钮东做失业登记即终止或解除劳动关系登记。邱钮东协助登记过程实属知晓登记的用意，同时提供收件地址收取离职资料，故不存在邱钮东所称蓝星公司非法解除劳动关系。二、邱钮东2008年8月1日入职，双方签订书面劳动合同，劳动合同约定试用期满后的月工资为4000元，而非邱钮东所主张的工资每月10000元。三、邱钮东称2018年2月开始蓝星公司拖欠工资一事，与事实相悖。蓝星公司原注册地址为厦门市海沧区××道××号××号厂房××层××侧，每年如期按海沧区劳动保障监察部门要求提交书面审查，审查内容包括“是否按时、足额支付工资”。蓝星公司每年都通过审查并持有《劳动保障书面审查手册》，并不存在邱钮东所称拖欠工资问题。四、因蓝星公司于2016年10月有意向将公司外包经营，同年11月推进外包经营的试运行，正式的外包经营合同始于2016年12月1日。邱钮东因此自2016年11月不再出勤，直至2017年12月18日又重新出勤，2017年12月31日起再次离岗不出勤。邱钮东出勤期间，蓝星公司按时足额支付工资，并如实为邱钮东申报个人所得税。蓝星公司所提交《个人所得税明细申报情况清单》可以证明，邱钮东自2016年11月1日起至2017年12月17日止，以及2018年1月1日至2020年5月30日未在蓝星公司出勤的事实，依据按劳分配原则，邱钮东未为蓝星公司提供劳动，相应的蓝星公司也不用支付邱钮东劳动报酬，因此不存在邱钮东所称蓝星公司自2018年2月开始拖欠工资。综上，邱钮东的诉讼请求及理由多处有违事实，请求予以驳回。本院经审理认定事实如下：邱钮东系台湾地区居民。2008年8月1日，邱钮东与蓝星公司签订一份《劳动合同》，约定邱钮东在蓝星公司从事经理岗位工作，合同期限自2008年8月1日至2011年7月30日止。蓝星公司对邱钮东所在岗位实行标准工时工作制度，邱钮东试用期满后的月工资为4000元。邱钮东在蓝星公司任职期间，于2008年9月1日至2011年7月30日办理就业许可，就业证号为××；于2014年1月7日至2016年9月14日办理就业许可，就业证号为××。2008年8月至2020年5月，蓝星公司按上年度月平均工资4000元基数标准为邱钮东缴交相应社会保险。蓝星公司向邱钮东发放相应工资，发放的最后一笔工资为2018年1月工资。同时蓝星公司自2011年起为邱钮东向税务机关申报个人所得税，其中2016年6月、2016年11月至2017年12月，2018年2月之后没有申报。2020年5月，邱钮东向蓝星公司人事部门人员咨询办理失业金事宜。2020年5月29日，蓝星公司向邱钮东邮寄《离职证明》，载明2020年5月28日邱钮东因个人原因离职。双方后在平台上办理邱钮东失业登记手续。2020年7月，邱钮东开始领取失业金。2020年9月7日，邱钮东向海沧劳仲委提起劳动仲裁申请，请求裁决蓝星公司支付邱钮东违法解除劳动关系赔偿金243750元。2020年11月12日，海沧劳仲委作出厦海劳人仲案字［2020］第0600号裁决书，裁决蓝星公司支付邱钮东赔偿金7600元。因不服裁决，邱钮东诉至本院。另查明，邱钮东提供厦门市劳动就业中心于2020年11月25日出具的一份《厦门市就业登记情况》，载明邱钮东2008年8月10日至2020年5月28日就业于蓝星公司，目前无就业登记。本院认为，邱钮东系台湾地区居民，蓝星公司住所地为厦门市，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此本院对本案享有管辖权。当事人未约定适用的法律，根据最密切联系原则，本案应适用中华人民共和国法律。关于邱钮东与蓝星公司是否存在劳动关系问题。邱钮东系台湾地区居民，2008年8月起至2020年5月在蓝星公司任职，其主张在此期间与蓝星公司建立劳动关系。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（2005年10月1日起实施）第四条规定：“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护”。原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。2018年7月28日，国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》，取消台港澳人员在内地就业许可。2018年8月23日，人力资源社会保障部颁布《关于废止的决定》（人力资源社会保障部第37号），废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》。根据上述规定，邱钮东与蓝星公司在2018年8月24日至2020年5月28日存在劳动关系。邱钮东于2008年9月1日至2011年7月30日、2014年1月7日至2016年9月14日办理就业许可，其余任职期间并未办理就业证或持有的就业证已过期，故邱钮东与蓝星公司在2008年9月1日至2011年7月30日、2014年1月7日至2016年9月14日、2018年8月24日至2020年5月28日成立劳动关系，而在其余时间邱钮东与蓝星公司之间缺乏劳动关系成立的必要条件，依法不成立劳动关系。关于蓝星公司是否违法解除劳动关系问题。根据规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。蓝星公司主张邱钮东自2018年2月起未到公司上班，但并未提供证据证明有进行合理催告，在2020年5月29日作出《离职证明》前也未证明双方解除劳动关系，且直至2020年5月还为邱钮东缴交社会保险，故蓝星公司主张邱钮东于2020年5月28日因个人原因离职，有悖常理，缺乏依据，不予支持。蓝星公司于2020年5月29日作出《离职证明》终止与邱钮东劳动关系违法，应支付邱钮东相应的赔偿金。关于蓝星公司应支付邱钮东赔偿金数额问题。根据规定用人单位违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。蓝星公司与邱钮东于2020年5月解除劳动关系，邱钮东主张以2016年1月至12月计算月平均工资9750元，并以此计算赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。蓝星公司与邱钮东签订的《劳动合同》约定月工资4000元，蓝星公司也以该基数为邱钮东缴交社会保险至2020年5月，因此应以4000元作为计算赔偿金的标准。如上所述，邱钮东与蓝星公司在2008年9月1日至2011年7月30日、2014年1月7日至2016年9月14日、2018年8月24日至2020年5月28日成立劳动关系，共计7年4个月，故蓝星公司应支付邱钮东赔偿金60000元（4000元×7.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、厦门蓝星企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钮东赔偿金60000元；二、驳回邱钮东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由厦门蓝星企业有限公司负担。如不服本判决，邱钮东可在判决书送达之日起三十日内，厦门蓝星企业有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 颜思远二〇二一年二月二十五日法官助理 张玲玲代书记员 蒋书砚本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。