黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黑02民终269号上诉人（原审原告）：顾成元，男，1957年2月25日出生，汉族，哈尔滨铁路局科学技术研究所退休职工，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区，委托诉讼代理人：顾成义，男，1942年8月23日出生，汉族，齐齐哈尔市机械设备厂退休工人，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区，被上诉人（原审被告）：哈尔滨铁路局科学技术研究所，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区邮政街364号。负责人：何晓强，该所所长。委托诉讼代理人：李明蔚，该所人力资源部人力资源师上诉人顾成元因与被上诉人哈尔滨铁路局科学技术研究所（以下简称哈铁科研所）劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2017）黑0204民初478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。顾成元的上诉请求：请求二审法院查清事实，根据法律规定，撤销或改判错误的（2017）黑0204民初478号民事判决，支持顾成元的合法诉求。事实与理由：顾成元向哈铁科研所索要自1998年至2017年任职巡守员18年每周、每月、每年的法定休息日周六或周日加班或加点24小时的劳动报酬。顾成元上班时间是当日晚5点至次日早8点，连续工作15小时，休息33小时。每月上15个班次。每个班次就一人工作，连续15小时不间歇。周六或周日加班或加点24小时，等于3天标准工作日（每天法定工作8小时）就顾成元一人。哈铁科研所应给付顾成元周六或周日加班18年的工资，否则违反了“劳动合同书”中第四条第一款第二项、第二款、第十一条、第十九条的约定，违反了《劳动合同法》、《劳动法》第四十四条、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第六十五条、第七十条第一款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项、第十三条第三款的规定。二、2008年-2010年、2012年、2014年5年单位安排顾成元上班未休年假，单位应支付劳动报酬，一审未支持该诉求违反“劳动合同书”第五条、第十九条，违反了《劳动合同法》；违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，结合顾成元提供的证据进行调查。并应责成哈铁科研所提供相应的证据以证明顾成元的主张对与否。哈铁科研所未根据第九条第二款的规定，提供证据是举证不能，应承担不利的后果。三、待上述劳动报酬判定总和，根据相关政策，补交应交的社保、医保等各种待遇。四、根据《劳动保障监察条例》二十六条的规定，哈铁科研所无视政策法律的规定，长久克扣顾成元的加班劳动报酬应予一倍的赔偿。五、申请法院根据法律规定，责成哈铁科研所提供顾成元五年带薪年休假所掌握的证据。哈铁科研所如果不能提供，顾成元就未休年休假而在上班，就按规定付顾成元加班费。哈尔滨铁路局科学技术研究所答辩称：顾成元是夜班巡守员，根据岗位性质，实行综合计算工时工作制，班制是两班间歇制。因夜班巡守量小，顾成元周一到周五是17点上班，第二天早8点下班，休33个小时。周六、周日早8点上班，次日早8点下班，期间正常午休和用餐，休息24小时。晚8点完成巡视后可正常休息，值班室有床和电视，休息时间为间歇时间。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第五条规定，工作时间不包括间歇时间，即顾成元的休息时间不计算为工作时间。劳动部1994年12月22日作出的《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第二条规定，实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假、节日按加班处理。通过对顾成元工作时间的核定，顾成元的工作时间不但不超过月平均工作时间且工时不足。关于年休假问题。2015年-2016年按规定已安排顾成元休年休假。顾成元主张5年没有休年休假，超出法律规定的时效。对于年休假问题，顾成元从未提出异议，对于顾成元是否休年休假的考勤记录的保存期限，法律法规没有强制性规定，单位尽最大管理义务提供了顾成元两年的考勤情况。综上，顾成元的请求超出法定保护时效，要求支付补偿没有依据。顾成元向一审法院提出的诉讼请求：请求判令哈铁科研所付清克扣顾成元自1998年任巡守员至现在，每年每月的加班加点24小时的劳动报酬，即当年当月日工资×（104÷2）×3天（24小时÷3小时）×200%/年，18年之和（1998年至今）休息日加班报酬（或加点报酬）。2、付清克扣顾成元五年（2008、2009、2010、2012、2014年）应休未休的带薪年休假的劳动报酬，即当年当月日工资×15天×300%/年的5年相加之和的报酬。3、以上合计金额的劳动报酬按政策补缴社保、医保、公积金、年金等项的费用。4、对以上的劳动报酬给予一倍的赔偿。一审认定的事实：顾成元于1985年起在哈铁科研所工作，岗位为门卫巡守员，平均月薪6，400.00元。顾成元工作时间为晚5点至次日早8点，休息33小时后继续工作，周六周日休息一天。顾成元退休后，因加班费用等问题与哈铁科研所发生纠纷，引发劳动争议。顾成元于2016年12月28日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求1、补发每月法定休息日（周六或周日）连续工作24小时的工资报酬，时间从1998年至现在;2、补发年休假应休未休加班的工资报酬约5年（具体看单位珠本人休假单）;3、法定休息日报酬和年休假加班两项金额总和一倍的赔偿，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2017年2月10日下发了仲裁裁决书，驳回申请人顾成元的仲裁请求。一审法院认为：顾成元在哈铁科研所从事门卫巡守员工作，其工作时间为晚5点至次日早8点，休息33小时后继续工作，其工作性质属于轮岗值班工作，根据劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第二条的规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假、节日按加班处理。”故其在周末工作应视为正常工作，且根据原告的实际工作情况，其每月工作时间并未超过劳动法规定的工作时间，故其主张休息日加班费的诉讼请求，不予支持。顾成元主张未休年假，要求哈铁科研所支付带薪休假加班工资，但未能提供充分证据予以证实，故不予支持。顾成元其他诉请未经仲裁裁决，不属本案审理范围，故不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十九条、参照劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第二条之规定，判决：驳回顾成元的诉讼请求。案件受理费10.00元，由顾成元负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，顾成元在哈铁科研所从事门卫巡守员工作。其岗位性质属于非生产性轮岗值班工作。根据劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第二条的规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假、节日按加班处理。”故顾成元在周末或周日工作应视为正常工作，因单位已按月支付其工资，法定休假、节日期间工作单位已按加班支付其劳动报酬，所以顾成元要求单位支付周末或周日加班费的诉求，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。关于顾成元主张未休年假，要求哈铁科研所支付带薪休假工资报酬问题。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。顾成元主张2008年-2010年、2012年、2014年未休年休假，但顾成元2016年12月28日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年修假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付暂行规定》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据该规定，年休假中100%正常工作期间是劳动报酬，另行支付的200%是对未休假的赔偿。顾成元主张的应休年休假工资及赔偿金，其中100%是其正常工作期间的工资，哈铁科研所已经发放，另200%是赔偿性质，不属于劳动报酬，故应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效。由于顾成元未能提供证据证明仲裁时效中止、中断或有其他不可抗力情形的证据，顾成元申请仲裁时，已经超过仲裁时效。故顾成元主张补发2008年-2010年、2012年、2014年未休年休的工资报酬因已过仲裁时效期间，本院不予支持。综上，顾成元的上诉请求不能成立，应予驳回；但原审法院以顾成元主张的年休假工资报酬未能提供充分证据不支持的理由欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由顾成元负担。本判决为终审判决。审判长  董春良审判员  戚丽英审判员  李立新二〇一八年四月十六日书记员  何晓梅