上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初78749号原告：刘永红，男，1976年10月30日出生，汉族，户籍所在地江西省吉安市。委托诉讼代理人：王敏芬，上海高达律师事务所律师。被告：上海恺杰汽车塑料零部件有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区。法定代表人：Laruent,ChristianMIGNELLA，中国区执行总裁。委托诉讼代理人：黄爱玉，女。原告刘永红与被告上海恺杰汽车塑料零部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月11日公开开庭进行审理。原告刘永红及其委托诉讼代理人王敏芬，被告上海恺杰汽车塑料零部件有限公司委托诉讼代理人黄爱玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘永红向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1.解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种同)212,867.7元；2.2019年度工资差额85,147.08元；3.2020年4月工资差额4,194元、2020年5月工资差额4,194元；4.2018年12月1日至2020年5月31日期间人才保留服务奖金30,000元。事实和理由：2011年11月14日，原告入职被告公司，从事模具工程师工作。2020年6月初，原告因被告未足额发放2019年工资及恶意克扣2020年部分工资等事由要求与被告解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告上海恺杰汽车塑料零部件有限公司答辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。第一，经被告核算，2019年6月至2020年5月期间原告平均工资为13,981元。原告系自行辞职，被告不应支付补偿金，即便支付补偿金，计算方式为13,981元×9。第二，被告每月都按合同足额支付原告2019年工资，不存在工资差额。被告实行月薪制，不能用2018年的收入直接去推算2019年度工资。第三，由于原告违纪，故被告扣除了原告2020年4月和2020年5月的绩效奖金4,194元。2020年4月，被告为加强管理，出台了绩效考核明细，原告的工作态度和工作内容都未达到要求，因此被扣除了2020年4月绩效奖金。2020年5月原告两次违纪。2020年5月13日，原告作为模具工程师在公司领导屡次督导的情况下仍未及时将模具送到维修商处。2020年5月29日，原告参与的U625项目严重拖延，对公司造成重大损失，因此原告所在的项目团队被处以集体处分，因此被扣除了2020年5月绩效奖金。第四，被告确曾出台人员保留奖金方案，奖金发放条件是2018年12月至2020年5月期间，员工均留在公司工作，且此期间无违纪处理。原告在上述期间内受到过两次违纪处理，故不符合发放该项奖金的条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2011年10月14日，被告向原告发放录用通知，载明：“1.本公司将与您签订劳动合同，合同期限壹年，其中试用期贰个月；2.您的试用期工资为每月壹万元人民币，试用期满后，转正工资为每月壹万元人民币，全年共拾陆个月工资……。”2011年11月14日，原、被告签订劳动合同，其上约定原告的工资按照公司相关薪酬管理规定执行，被告可根据原告的技术水平、工作态度、办事效率等工作表现和公司运营情况自行决定对原告的工资和福利不时予以调整。原告每月工资的70%部分为基本工资，其余部分为岗位绩效工资。劳动合同履行期间，原告的薪资调整按照被告的薪资调整方案实施。2012年11月5日，原、被告续签劳动合同，约定：合同期限为2012年11月14日起至2013年11月1日止；除了合同期限外，其余各项内容仍按原劳动合同执行。2013年10月22日，原、被告续签劳动合同，约定：合同期限自2013年11月1日起，为无固定期限劳动合同；除了合同期限外，其余各项内容仍按原劳动合同执行。2020年4月23日，被告向原告发送电子邮件，告知原告等员工从2020年4月起实施员工月度绩效工资考核规定。2020年5月29日，被告对案外人沈晓东、徐凯、大海、田建和原告作出了《关于U625项目团队违纪处理的决定》，载明：“U625项目自2018年8月正式启动以来，截至今日，U625项目严重拖延，未达到时间目标和质量目标，项目造成重大损失，你们作为项目经理或者项目组成员在长期执行项目过程中不负责任，不认真履行岗位职责，缺乏团队合作精神，在多个阶段出现重大过失，不及时汇报，没有改进措施，主要表现为：1.客户要求的PPAP没有完成批准，甚至在SOP阶段，也没有完成PPAP的批准。2.项目推进迟缓，由于在康桥工厂的工艺布局无法接受而遭到客户投诉。3.项目财务状况导致项目盈利受损，其中包括采购件、商务问题没有和客户(福特)澄清，工艺的业绩指标也没有达到目标。”综上，被告给予项目经理案外人沈晓东主要责任，其他项目成员(包括原告)次要责任，并给予书面警告一次。2020年4月和2020年5月，被告以原告绩效考核不合格而未发放绩效工资。2017年度和2018年度，被告在部分月份中，除发放工资外，另外发放一笔金额在1,585.04元至6,185.90元不等的工资。此外，被告于2018年2月13日发放了45,767.40元，于2019年1月31日发放了46,381.80元。原告2019年度明细显示，原告月工资总额为13,981元，其中岗位工资为9,787元，绩效工资4,194元，另有欠工扣、补发等项目。2020年6月1日，原告以被告拖欠原告2019年工资和恶意克扣2020年4月份工资，工作中采用不科学管理手段，未能提供有利、良好的研发环境为由，与被告解除劳动合同。原、被告双方曾签订人才保留服务协议，约定：原告在被告处连续服务满18个月，服务期自2018年12月1日起开始计算；服务期满后，被告向原告一次性支付奖金30,000元；服务期内，出现劳动合同终止或辞职，违反劳动纪律和规章制度，对公司利益造成重大损害，有违纪处理情况，过多的无故缺席情况的，原告不再享受上述奖金。2020年6月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付解除劳动合同的经济补偿金212,867.70元；2.支付2019年度工资差额85,147.08元；3.支付2020年4月工资差额8,284元；4.支付2020年5月工资差额5,000元；5.支付2020年5月的车贴及通讯费1,100元；6.支付2020年5月医院复查费308.35元；7.支付2018年12月1日至2020年5月31日期间人才保留服务奖金30,000元。2020年8月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项均不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、企业公示信息、录用通知、劳动合同、续签劳动合同书、关于U625项目团队违纪处理的决定、电子邮件、微信聊天截图、银行流水单，被告提供的电子邮件、劳动合同、工资明细、员工绩效管理规定、关于U625项目团队违纪处理的决定、工资短信发放样本及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，确认原告工资由绩效工资和岗位工资组成，奋进奖的情况原告并不清楚，被告公司从未告知过原告要发放奋进奖。原告只关心每年总收入能否达到十六薪，被告公司以何名义发放原告并不关心。原告手机里现只保留了一条关于工资的短信，该短信只显示了工资金额，没有提到奋进奖之类的款项。被告称，被告并不存在拖欠原告工资的情形，不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。但为了避免讼累，被告现同意支付原告人才保留服务奖金30,000元、2020年4月绩效工资4,194元、2020年5月绩效工资4,194元。被告每月都会向原告发送工资明细的短信，短信会详细说明薪资构成。经本院当庭核查，原告手机保存的工资短信内容为：“年月202004姓名刘永红岗位工资9,787.0绩效工资0.0奖金0.0计件考核0.0欠工扣0.0加班费0.0夜班费0.0考核0.0津贴0.0营养费0.0补发0.0假期补发0.0社保贴0.0高温费0.0劳防费50.0应发工资9,837.0社保1,909.3公积金1,273.0工会费0.0党费0.0独生子费0.0个调税49.64实发工资6,605.06。”本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及原告的陈述，可以确定原、被告争议焦点并分析如下：第一，被告应否支付原告2019年度的工资差额。根据本案查明的事实，原告向被告主张2019年的工资差额的依据一则是2019年原告收到的劳动报酬较之于2018年金额有降低；二则是2011年10月14日被告向原告发放录用通知载明原告转正工资为每月1万元，全年共16个月工资。根据查明的薪资发放情况，除了正常发放的工资之外，被告确曾在2017年度和2018年度不定时地向原告发放金额不等的款项。被告对此解释是这些款项都是被告公司向原告支付的不定期的金额不等的奋进奖。本院认为，从原告2017年和2018年的薪资发放记录来看，被告并未实际向原告发放过16个月的工资，原告也未对此提出异议，故对被告在正常工资之外发放的款项性质，本院采纳被告的主张，应认定为奖金。由于原、被告并未对奖金的金额进行过约定，奖金的金额以及是否发放属于用人单位自主经营权范围，加之原告2019年收到的工资总金额超过16万元，故原告要求被告支付2019年度的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第二，被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告主动与被告解除劳动合同的原因是原告认为被告未足额支付原告劳动报酬。首先，如上述所述，被告并未克扣原告2019年度工资。其次，对于2020年4月绩效工资是否发放，原、被告之间曾存在争议，被告未向原告发放2020年4月工资不属于恶意拖欠劳动报酬的行为。故原告以被告未足额支付原告劳动报酬为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。第三，在本案审理过程中，被告表示同意支付原告人才保留服务奖金30,000元、2020年4月绩效工资4,194元、2020年5月绩效工资4,194元。本院认为，此系被告对自身权利的处分，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海恺杰汽车塑料零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永红人才保留服务奖金30,000元；二、被告上海恺杰汽车塑料零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永红2020年4月绩效工资4194元，2020年5月绩效工资4,194元，合计8,388元；三、驳回原告刘永红的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。