湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘0111民初304号原告：长沙鼎和装饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路255号云集大厦601房。法定代表人：姚胜，总经理。委托诉讼代理人：腾羽，湖南麓谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊俊（系公司市场营销主管），男，1993年12月31日出生，汉族，住湖南省沅江市。被告：林伟思，女，1995年10月19日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。原告长沙鼎和装饰有限公司（以下简称原告）与被告林伟思（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法进行审理。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付7月份工资6823.5元；2、判令原告无须向被告支付8月份之前的签单提成9750.5元；3、判令原告无须向被告支付经济补偿金5227元；4、判令原告无须向被告支付分红6000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告在今年七月份屡次旷工并且迟到早退，且原被告劳动合同中明确约定被告的工资组成形式为基本工资加提成，其中基本工资为2500元。被告之前的工资也是工资加提成的方式一并发放，仲裁裁决的7月份工资为6823.5元，而被告的基本工资仅为2500元，也就是说仲裁裁决的7月份工资中包含提成部分，但是裁决第二项却再次要求原告向被告支付8月份前的签单提成，因此，工资部分裁决错误。二、仲裁仅凭被告单方出具的提成表就认定被告应予提成的金额，没有事实和法律依据。且被告提供的客户来访信息登记表、交款信息汇总表均与事实不符。另外，被告屡次退到早退，依照公司管理制度提成应不予发放。三、被告系屡次迟到、旷工且因其自身不能适应公司的管理制度才申请离职，并且在离职后给公司在网络上散播不实信息给公司造成损失，原告不应向被告支付经济补偿金；被告需消除在网上由被告本人对原告造成的恶劣影响并赔偿原告的经济损失；四、关于分红，被告在没有提交任何证据的前提下，仲裁全数主张没有事实依据。原告望城店的利润尚达不到分红的条件。综上，仲裁裁决事实认定不清，证据不足，特诉至贵院，望依法准予原告诉请。补充：1、劳动仲裁书中关于公司没有提供证据证明被告在7月、8月的签单，应承担举证不利的后果，故支持了被告的请求，与事实不符，根据仲裁书3页3段显示，公司在仲裁程序期间已提交了7月、8月的工资表和考勤表，该证据足以证明被告的主张不能成立；2、原告是在被告存在过错的情况下将其解除，其不享有经济补偿金的权利。被告辩称：其对管辖权提出异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位可证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形的，可在收到裁定之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。（一）适用法律，法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正证据的；（六）仲裁员在仲裁该案有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。应向中级人民法院申请撤销裁决。如核实贵院确有管辖权，原告可作出以下答辩：1、针对原告的诉讼请求一、二被告提出反驳。根据劳动合同签订的薪资构成（详见劳动合同及相关表格文件），鼎和装饰应向本人支付7月份工资6823.5元及8月份前所有未发放签单提成2927元，共计9750.5元；2、针对原告诉讼请求三，被告提出反驳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，原告鼎和装饰未依法给劳动者缴纳社保，被告被迫与公司解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金为一个半月工资，根据2019年6月至2020年10月工资，平均工资为7924元，原告应当支付本人经济补偿金11886元。（详见仲裁办裁定文件及银行流水）；3、针对原告诉讼请求四，被告提出质疑与异议。原告与本人签订的劳动合同清楚写明分红应是望城店全年总利润的千分之五，本人参与大部分项目谈单，均单值在10万左右，利润一般在20-30％。一个装修公司没有利润甚至亏本是不能维持营业的。本人提出的6000元仅仅是一个很小的劳动应得和补偿。并就原告提交的利润表的真实性表示质疑，原告为公司方，有绝对决定权和操控权和管理权，请求贵院进一步调查核实；4、针对原告诉讼请求五，劳动合同没有关于诉讼费用的规定，被告无须承担任何费用。任何费用应由原告自行承担；5、关于工资核实表格与事实不符，被告是离职前在鼎和公司电脑下载留存，每月核算工资都是凭此表格，薪资构成也是合同约定好的，可细细校对明察。原告所指的不符，也只有和伪造的文件不符才是，毕竟原告公司资料原告才有绝对操控权；6、关于离职后散播不实信息一词，被告也确没有散播不实信息，句句属实。被告在职一年多所有签单客户无一对工地满意，对品质满意的，去鼎和公司找麻烦，打架吵闹的事家常便饭，人尽皆知，不需要被告打广告。针对原告提交的何贤说明，本人也提交了更加全面的聊天记录证据，本是何贤主动找我聊起此事，本人也随口回复几句，言语中全是他对鼎和的不满之词。被告怀疑是原告鼎和公司与何贤合谋想对本人进行伤害，再有此举，被告会告他们合谋诬陷。以及投诉一事，被告当时站在原告公司立场，维护原告公司利益，司应保护员工，避免矛盾发生，鼎和非但没有体现公司应有的态度还反咬员工一口，这种行为及种种行为完全可以体现他们对客户不负责，对员工不负责，没有道德底线；7、被告也被原告鼎和公司无故单方开除，原告以为此举有理由克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违法解除应赔偿劳动者赔偿金工资的2倍，平均工资为7924元，故原告应赔偿被告15848元的赔偿金及所有克扣拖欠的工资。（劳动合同和开除证明等）；8、被告的旷工情况，并没有达到严重违纪的情形，而且原告已经扣除了被告应该扣除的工资。根据相关法律规定，原告开除被告的行为没有事实和法律依据。被告请求：1、原告诉讼内容均与事实不符，纯属狡辩，请求贵院依法否定驳回起诉，不受理原告诉讼请求。2、请求贵院依法要求原告按照裁定结果和本人答辩补充请求，将本人劳动所得，7月份工资和8月份前签单提成9750.5元;经济补偿金11886元;分红6000元;无故开除赔偿金15848元;合计43484.5元。一次性全数按时支付给被告。望贵院依法判决。但被告并未向本院起诉。经查，被告于2019年7月31日入职原告处从事客服服务工作，双方签订劳动合同书。2020年7月31日，劳动合同到期后，由于原告未依法为被告缴纳社会保险，未足额发放工资，被告因此提出离职。2020年8月9日，原告发出开除通知。后被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年10月25日作出望劳人仲案字【2020】472号《裁决书》，裁决：1、原告向被告支付7月份工资6823.5元、8月份前的签单提成9750.5元、经济补偿5227元、分红6000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2021年1月5日诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一款（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案中，被告向原告追索劳动报酬，双方的劳动争议经长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会作出望劳人仲案字【2020】472号《裁决书》，该仲裁裁决涉及的工资、签单提成及经济补偿等，每项确定的数额均未超过长沙市年度月最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决应当按照终局裁决处理，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，若原告有证据证明上述仲裁裁决有该条规定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院即湖南省长沙市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决向本院起诉，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，不属于本院受理民事诉讼的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，应当依法驳回原告的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款（四）项、第一百五十四条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告长沙鼎和装饰有限公司的起诉。本案已收取的受理费5元，予以退还。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二一年二月二十八日书记员  甘梦月