广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第15号上诉人（原审原告）：佛冈县锦欣新材料有限公司。法定代表人：卢美娟，该公司董事长。委托代理人：张少波，男,汉族，住广东省佛冈县。被上诉人（原审被告）：黄普委，男，汉族，住重庆市綦江县。委托代理人：黄月红，广东合邦律师事务所律师。上诉人佛冈县锦欣新材料有限公司因与被上诉人黄普委劳动合同纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（2012）清佛法民初字第818号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉佛冈县锦欣新材料有限公司的委托代理人张少波，被上诉人黄普委的委托代理人黄月红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见2012年6月11日，佛冈县锦欣新材料有限公司向原审法院起诉称：2011年8月6日，被告应聘到原告处工作，《应聘表格》中双方约定“1、以此表格为准，试用期三个月，不另签订合同；2、试用期满另签三年合同，工资另议；3、应聘岗位：技术、生产车间（锁芯）主管；4、试用期间如有重大损失要承担责任；5、工资每月5000元，含：基本工资1500元、社保、加班费、吃住在内”。试用期将满一个月时，原告要求签订规范劳动合同，但被告表示已签《应聘表格》不必再签，等试用期满后再签。被告上任后，其管理、技术与其所称及公司要求相距甚远：管理混乱，订单不能如期完成，返修、退货，索赔不断。试用期满后，原告欲终止劳动合同，但被告一再恳求给多一个月解决问题，鉴于当时的生产状况、在签“…没能及时完成公司客户的订单，给公司造成一定损失。希望公司领导再给一个月时间，完成以上订单。保证于2011年12月12日出货，若不能完成愿承担一切损失责任并减免一个月工资，本人延长一个月工资按2011年8月6日应聘时全包5000/月”承诺书后同意其请求。而一个月后，被告不但未能解决问题反而造成更大损失达几十多万元。公司予以追究时，被告却在2012年12月12日以身体不好为由辞职，一走了之，逃避责任。2011年12月14日公司发出辞退通知，扣除其2011年10月1日至11月12日工资作为公司损失赔偿，并保留进一步追究责任的权利。而被告不但未履行约定的赔偿责任，反而提起仲裁申请，要求公司支付6万多元补偿，为此，原告也提起仲裁反申请，要求被告赔偿损失873374.80元，但劳仲委裁定：“不是其仲裁范围内，不予受理”。2012年4月9日劳仲委裁决：“被申请人一次性支付28649元给申请人”。原告不服，认为，1、《应聘表格》内容实际是一份劳动合同，虽然不规范但约定了双方权利与义务，是双方真实意思表述，故原告与被告应认定签定了劳动合同。同时，根据《民法通则》第一百零六、一百一十一、一百一十二、一百三十四条第（七）款、《劳动法》第二十五条第（一）、（三）款，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（三）款规定，原告依承诺书减免一个月工资、将两个月工资作为公司损失赔偿，合法有据，不存在未签劳动合同，拖欠工资行为。2、由于被告的失误，造成原告经济的重大损失，根据《民法通则》第一百零六、一百三十四条第（七）款、《劳动合同法》第三十九条第（一）、（三）款，被告理应承担赔偿责任，赔偿原告3万元。故请求法院：1、撤销佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决书第三、四项裁决，判原告无需对被告承担支付2011年10、11、12月工资及二倍工资的民事责任；2、判被告赔偿原告经济损失30000元；3、判被告承担本次诉讼费用。被告黄普委辩称：1、佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决第三项裁决内容为被答辩人2个半月之劳动报酬共计12500元整，劳动者追索劳动报酬所产生的劳动争议而进行的仲裁裁决为终局裁决，被答辩人对于此项裁决不服可以申请撤销仲裁裁决却无权起诉；2、被答辩人认为《应聘表格》实际是一份劳动合同，这个看法是不正确的，且不说劳动合同法硬性规定了劳动合同所应当具备的条款这份应聘表格不可能具有，即使是作为一份合同，这份应聘表格也没有答辩人的最后签名，不能视作达成合意。被答辩人未与答辩人签署劳动合同乃是事实，被答辩人自当依据法律规定向答辩人支付3个月零5天的双倍工资；3、被答辩人所提供的证据2为伪证，虽然最后署名与时间是答辩人亲笔，而承诺书内容的书写绝非本人，答辩人没有作出过承诺，该书证的真实性值得商榷，答辩人从来不曾约定过赔偿责任，被答辩的损失赔偿毫无根据，请求法院予以笔迹鉴定，对该证据不予采信；4、答辩人在2011年12月10日提出离职，并于2011年12月12日离职，离职原因为身体不适。在审批栏中有被答辩人签署“同意辞工”，答辩人的离开是双方意思表示达成一致的结果，绝非被答辩人声称的“一走了之，逃避责任”。5、答辩人在任职期间从未故意或重大过失造成公司损失，意大利订单退订、潘泊锁芯无法及时交货以及BASI的订单损失的产生并非答辩人直接造成，答辩人工作勤恳认真，身为主管，一直兢兢业业、恪守职责，但实权有限，很多决策自己无权过问，答辩人并没有造成被答辩人损失的过失，无义务补偿被答辩人损失。综上所述，答辩人对被答辩人提出的赔偿其经济损失的请求无法认同，请求法院驳回原告诉讼请求，并强制执行佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决书。原审法院查明的事实原审法院经审理查明：2011年8月6日原告佛冈县锦欣新材料有限公司聘用被告黄普委为车间主管，试用期三个月，每月工资为5000元，双方没有签订书面《劳动合同》。2011年12月12日被告以身体不好为由辞工离职，2012年2月8日被告以原告拖欠工资、加班工资、双倍工资，补买社会保险为由向佛冈县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人提出加班费34258.09元的仲裁请求；2、驳回申请人提出补买社会保险的仲裁请求；3、被申请人支付2011年10月工资5000元、11月工资5000元、12月份半个月工资2500元给申请人；4、被申请人支付申请人二倍工资16149元；以上3、4项共计28649元，被申请人在本裁决生效后三日内一次性支付完毕。原告对裁决不服向本院提起诉讼。原审法院判决理由和结果原审法院认为：原、被告自2011年8月6日起至2011年12月12日存在劳动关系事实清楚，予以确认。参照《广东省工资支付条例》第十五“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定。本案中，原告无相关证据证明被告的过错已造成其直接经济损失，就扣除被告工资的行为，是违反相关规定的行为，现要求被告赔偿经济损失30000元的请求，无事实及法律依据，对其请求不予支持。原告认为被告的应聘表格就是双方签订的《劳动合同》，该应聘表格不但没有劳动合同所应当具备的全部条款，同时没有被告最后的签名，故对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告要求撤销佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决第四项的请求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追索劳动报酬所产生的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，故对原告要求撤销佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决第三项的请求，缺乏法律依据，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《广东省工资支付条例》第十五条的规定，于2012年9月10日作出（2012）清佛法民初字第818号民事判决：（一）原告佛冈县锦欣新材料有限公司应于本判决生效之日起3天内支付2011年10月工资5000元、11月工资5000元、12月份半个月2500元给被告黄普委；（二）原告佛冈县锦欣新材料有限公司应于本判决生效之日起3天内支付二倍工资16149元给被告黄普委；（三）驳回原告佛冈县锦欣新材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛冈县锦欣新材料有限公司负担。当事人二审的意见佛冈县锦欣新材料有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉请求为：1、撤销原判决，改判无需对被上诉人承担支付2011年10、11、12月工资及二倍工资的民事责任；2、判令被上诉人赔偿给上诉人经济损失30000元；3、由被上诉人承担本案的诉讼费用。其上诉的理由为：一、原审法院认为原告无书面告知、无相关证据证明被告的过错已造成其直接经济损失就扣除被告工资，违反规定，要求被告赔偿损失无事实及法律依据是错误的。1、原告在辞工申请书、辞退通知书已书面告知被告在工资中扣除赔偿金，金额虽不符合法律的规定，但在规定范围内的赔偿金额应予认可，不存在无书面告知的事实。2、原告提交客户退订索赔通知书、索赔单据等证据已证明被告失职造成经济损失。二、原审法院认为应聘表格不具备劳动合同所应当具备的全部条款且无被告本人最后签名，从而认定原、被告之间无签订劳动合同是错误的。应聘表格约定了双方的权利义务，是双方真实的意思表示，虽不规范，但双方都以它为劳动合同，证明上诉人没有不签劳动合同的故意，劳动者的权益也没有受到损害，应聘表格中也有被上诉人的签名，故认为原、被告之间未签订劳动合同是错误的。三、原审法院认为劳动者追索劳动报酬所产生的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决是错误的，本案的仲裁标的为12500元，已超过清远地区12个月最低工资金额，原审法院以此为由拒绝原告请求是错误的。综上所述，一审法院认定事实不清，依据法律不当，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。黄普委二审答辩称：被上诉人对一审判决没有意见。1、上诉人提交的证据三、四虽然有被上诉人的签名，但承诺书的全部内容都是上诉人自己填上去的。对于说因被上诉人的失职造成的经济损失，上诉人并没有提交会计账来反映。2、应聘表格不等于劳动合同。3、虽然被上诉人也认为仲裁裁决不对，但被上诉人并没有提起上诉，请求二审法院依法维持原审判决。本院查明的事实本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院判决理由和结果本院认为，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。因此，本院围绕上诉人佛冈县锦欣新材料有限公司的上诉请求范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人是否应向被上诉人支付2011年10月至12月二个半月的工资12500元；2、上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资16149元；三、被上诉人是否应向上诉人赔偿经济损失30000元。关于上诉人是否应向被上诉人支付2011年10月至12月二个半月的工资12500元的问题。上诉人与被上诉人均确认，在被上诉人离职时，上诉人尚有2011年10月、11月及12月半个月的工资共12500元未支付给被上诉人，依照《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”以及第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，上诉人在未提前书面告知被上诉人扣除其工资的原因和数额的情况下，即以因被上诉人的过错造成其直接经济损失为由，将被上诉人两个半月的工资全额扣除，违反了上述规定，故上诉人应向被上诉人支付所欠的12500元工资。关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资16149元的问题。虽然被上诉人在入职时填写了一份《应聘表格》，且该份《应聘表格》备注栏中有“试用期三个月，不另再签订合同，应聘岗位为车间主管，技术生产，工资每月5000元全包含社保、加班费、吃住在内每月以1500元为基本工资”的注明，但该表格的备注栏中并没有被上诉人的签名，故该表格的内容并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定劳动合同应当具备的条款，不应视为双方所签订的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被上诉人于2011年8月6日入职至同年12月12日离职，上诉人应当自用工之日起满一个月的次日，向被上诉人每月支付二倍的工资，由于被上诉人已领取了2011年8月、9月份的工资，且已确定应由上诉人应向被上诉人支付2011年10月份至12月份所欠二个月半的工资，原审法院采信佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字［2012］1号仲裁裁决书的计算方法，确认上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同的一倍工资16149元符合法律的规定，本院依法予以维持。关于被上诉人是否应向上诉人赔偿经济损失30000元的问题。本案中，上诉人所提交的证据并不足以证明因被上诉人在工作中存在过错造成其直接经济损失的事实，且其所主张的经济损失30000元亦仅为单方的陈述，亦无相应的证据证明，原审法院判决驳回上诉人的该项请求并无不当，本院亦依法予以维持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，佛冈县锦欣新材料有限公司的上诉主张理由不充分，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人佛冈县锦欣新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  薛延光审判员  谢伟诚审判员  李奕东二〇一三年三月十三日书记员  汤有金附相关法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。二、《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条：第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。