广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特150号申请人：江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司,住所地：广东省江门市二合山工业区。法定代表人：关锦炽。委托诉讼代理人：黎雄校，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉梅，广东冈州律师事务所实习律师。被申请人：邱华强，男，19xx年xx月x日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。申请人江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司（以下简称诚泰公司）与被申请人邱华强申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年12月23日立案后进行了审查。现已审查终结。诚泰公司请求：撤销蓬江劳人仲字[2020]1824号仲裁裁决书。事实和理由：一、仲裁庭审已查明诚泰公司与邱华强在入职时已明确约定，计时工资，约定每月休息4天，每天上班8.5小时，诚泰公司提供的工资表显示加班费，邱华强签领是没有任何异议，可见，邱华强每月领取的工资数额是在该约定的上班时间全部劳动所得。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，诚泰公司已支付的工资包含加班工资，工资按月发放，每个月发放工资都是独立行为，对于2019年10月之前加班工资因超过一年仲裁时效应予驳回。故裁决第一项要求诚泰公司支付工资差额错误。二、计算年休假工资的前提是“连续工作1年以上”，邱华强提交的社保记录显示，邱华强于2017年6月至11月中断参保，邱华强庭审中也承认该时期没有参加工作。故邱华强的年休假的累计工作时间应从2017年12月起计满一年即2018年12月起计，2019年带薪年休假为5天，从诚泰公司提交的考勤记录证明，邱华强于2019年2月2日至2月13日休息，共12天，减去春节假期7天，余下5天属年休假，该月工资已按正常工资时间工资发给邱华强，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数，不享受当年的年休假。该裁决第二项计算2018、2019年休假天数和数额错误。三、邱华强工作岗位为普工，厂房室内工作，有风扇散热，提供凉茶、糖水，不属于室外露天作业和高温作业人员，不符合发放高温津贴条件，该裁决诚泰公司支付高温补贴1500元没有依据。四、邱华强于2020年9月23日向诚泰公司提交员工离职申请表，属劳动者单方解除劳动合同，邱华强每月在工资表上签名确认每月工资数额，没有异议，诚泰公司没有违反劳动法不按国家规定支付劳动报酬，邱华强以此为由解除劳动合同理由不成立，要求支付经济补偿金没有依据。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》“27.用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。”的规定，邱华强以“工资待遇纠纷”为由主张解除劳动合同不应支持，该裁决第四项支付经济补偿金适用法律9232元错误。邱华强辩称，邱华强自2018年9月20日入职诚泰公司，应聘电工职位，至今已有两年，因诚泰公司克扣其加班费和其它违反劳动法行为，损害其福利待遇。另外涉及超出工作范围、外出作业，邱华强无电焊工操作证，违章作业，邱华强曾多次与公司领导协商，要求按照国家规定支付劳动报酬，未能解决。邱华强工作期间未能收到劳动合同书，基于以上情况，申请按规定结算加班费及其它福利待遇，并给予经济补偿。邱华强对劳动仲裁裁决结果不服。一、劳动合同书，当时签了两份空白合同，公司后期填写内容不真实，邱华强未签名领取过劳动合同书。劳动合同书的工作岗位应该是电工职位，不是普工，电工是特殊工种。工作地点应为厂内外区域，还要外出作业，露天做工。工作上班时间，合同注明每日8小时，每周40小时，而不是8.5小时。合同工资是每月1550元。工资表2018年9月到2019年2月，清楚显示五个月，每月只发放了1350元，差额不对，应补偿200元乘以5个月，共计1000元。邱华强工资表显示每月5200元，加班费没有按照双倍或三倍计算。关于仲裁时效，邱华强就劳动报酬问题，一直有和公司领导协商，未能解决，法律明确规定，对劳动报酬的追偿是不受时效限制的。二、年休假。每次放假通知无告知说明是年休假，以放假休息代替法定年休假是不合理不合法的，也没有带薪年假的工资补偿。三、高温补贴。本人工作岗位是电工，在工厂内外均有工作，厂内外的供电线路及监控线路，车间设备检修，楼顶防水、排水系统的维修，厂里花草树木的修建等露天作业，有时还要外出工作，老板家装修、外厂协助维修等。车间一半是铁皮瓦结构，虽有风扇，但不足以降温在33摄氏度以下。公司提供凉茶糖水，每周两次，不是每天都提供的，高温补贴是合理要求，邱华强可提供照片，证明工作环境及地点。四、邱华强向公司提交离职申请，是公司损害劳动者的权益在先，其与公司领导协商，有争议的劳动纠纷未能解决，可提供聊天记录证明，公司未能给予补偿，按照国家劳动法规定支付劳动报酬，根据劳动法第四章第三十八条规定，劳动者有权立即解除劳动合同，不需告知用人单位，况且邱华强已经提交申请表。五、公司的商业险，需退还本人（公司已买社保），每月扣除10元是不合理不合法的，公司制度的制定需要工会组织，由职工代表大会表决通过，无证据，程序不合法。需退还邱华强10元乘以24个月，共计240元。六、追加补偿，星期六上班，未按照劳动法的标准计算双倍工资，据考勤，星期六上班92天乘以200元，共计18400元，公司应补偿。经审查查明：2020年12月1日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年9月至2020年6月期间正常工作时间工资差额共784.85元。二、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年9月至2020年9月23日期间的未休年休假工资1710.34元。三、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年10月、2019年6月至同年10月、2020年6月至同年9月期间的高温津贴共1500元。四、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强解除劳动关系经济补偿9232元。五、驳回邱华强的其他仲裁请求。裁决为终局裁决，诚泰公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。另查明，邱华强因不服该仲裁裁决，于2020年12月15日向广东省江门市蓬江区人民法院提起民事诉讼，该院已经依法立案受理。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本院认为：邱华强因不服涉案仲裁裁决，已向广东省江门市蓬江区人民法院提起民事诉讼，该院也已依法立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条第一款：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”的规定，邱华强已向广东省江门市蓬江区人民法院提起诉讼，故应驳回诚泰公司的申请，由广东省江门市蓬江区人民法院对全案进行审查并据此作出实体处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项的规定，裁定如下：驳回江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司的申请。申请费400元，由江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年二月十日法官助理 林 愈书 记 员 谭秀萍陈健樱广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特150号申请人：江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司,住所地：广东省江门市二合山工业区。法定代表人：关锦炽。委托诉讼代理人：黎雄校，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉梅，广东冈州律师事务所实习律师。被申请人：邱华强，男，19xx年xx月x日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。申请人江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司（以下简称诚泰公司）与被申请人邱华强申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年12月23日立案后进行了审查。现已审查终结。诚泰公司请求：撤销蓬江劳人仲字[2020]1824号仲裁裁决书。事实和理由：一、仲裁庭审已查明诚泰公司与邱华强在入职时已明确约定，计时工资，约定每月休息4天，每天上班8.5小时，诚泰公司提供的工资表显示加班费，邱华强签领是没有任何异议，可见，邱华强每月领取的工资数额是在该约定的上班时间全部劳动所得。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，诚泰公司已支付的工资包含加班工资，工资按月发放，每个月发放工资都是独立行为，对于2019年10月之前加班工资因超过一年仲裁时效应予驳回。故裁决第一项要求诚泰公司支付工资差额错误。二、计算年休假工资的前提是“连续工作1年以上”，邱华强提交的社保记录显示，邱华强于2017年6月至11月中断参保，邱华强庭审中也承认该时期没有参加工作。故邱华强的年休假的累计工作时间应从2017年12月起计满一年即2018年12月起计，2019年带薪年休假为5天，从诚泰公司提交的考勤记录证明，邱华强于2019年2月2日至2月13日休息，共12天，减去春节假期7天，余下5天属年休假，该月工资已按正常工资时间工资发给邱华强，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数，不享受当年的年休假。该裁决第二项计算2018、2019年休假天数和数额错误。三、邱华强工作岗位为普工，厂房室内工作，有风扇散热，提供凉茶、糖水，不属于室外露天作业和高温作业人员，不符合发放高温津贴条件，该裁决诚泰公司支付高温补贴1500元没有依据。四、邱华强于2020年9月23日向诚泰公司提交员工离职申请表，属劳动者单方解除劳动合同，邱华强每月在工资表上签名确认每月工资数额，没有异议，诚泰公司没有违反劳动法不按国家规定支付劳动报酬，邱华强以此为由解除劳动合同理由不成立，要求支付经济补偿金没有依据。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》“27.用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。”的规定，邱华强以“工资待遇纠纷”为由主张解除劳动合同不应支持，该裁决第四项支付经济补偿金适用法律9232元错误。邱华强辩称，邱华强自2018年9月20日入职诚泰公司，应聘电工职位，至今已有两年，因诚泰公司克扣其加班费和其它违反劳动法行为，损害其福利待遇。另外涉及超出工作范围、外出作业，邱华强无电焊工操作证，违章作业，邱华强曾多次与公司领导协商，要求按照国家规定支付劳动报酬，未能解决。邱华强工作期间未能收到劳动合同书，基于以上情况，申请按规定结算加班费及其它福利待遇，并给予经济补偿。邱华强对劳动仲裁裁决结果不服。一、劳动合同书，当时签了两份空白合同，公司后期填写内容不真实，邱华强未签名领取过劳动合同书。劳动合同书的工作岗位应该是电工职位，不是普工，电工是特殊工种。工作地点应为厂内外区域，还要外出作业，露天做工。工作上班时间，合同注明每日8小时，每周40小时，而不是8.5小时。合同工资是每月1550元。工资表2018年9月到2019年2月，清楚显示五个月，每月只发放了1350元，差额不对，应补偿200元乘以5个月，共计1000元。邱华强工资表显示每月5200元，加班费没有按照双倍或三倍计算。关于仲裁时效，邱华强就劳动报酬问题，一直有和公司领导协商，未能解决，法律明确规定，对劳动报酬的追偿是不受时效限制的。二、年休假。每次放假通知无告知说明是年休假，以放假休息代替法定年休假是不合理不合法的，也没有带薪年假的工资补偿。三、高温补贴。本人工作岗位是电工，在工厂内外均有工作，厂内外的供电线路及监控线路，车间设备检修，楼顶防水、排水系统的维修，厂里花草树木的修建等露天作业，有时还要外出工作，老板家装修、外厂协助维修等。车间一半是铁皮瓦结构，虽有风扇，但不足以降温在33摄氏度以下。公司提供凉茶糖水，每周两次，不是每天都提供的，高温补贴是合理要求，邱华强可提供照片，证明工作环境及地点。四、邱华强向公司提交离职申请，是公司损害劳动者的权益在先，其与公司领导协商，有争议的劳动纠纷未能解决，可提供聊天记录证明，公司未能给予补偿，按照国家劳动法规定支付劳动报酬，根据劳动法第四章第三十八条规定，劳动者有权立即解除劳动合同，不需告知用人单位，况且邱华强已经提交申请表。五、公司的商业险，需退还本人（公司已买社保），每月扣除10元是不合理不合法的，公司制度的制定需要工会组织，由职工代表大会表决通过，无证据，程序不合法。需退还邱华强10元乘以24个月，共计240元。六、追加补偿，星期六上班，未按照劳动法的标准计算双倍工资，据考勤，星期六上班92天乘以200元，共计18400元，公司应补偿。经审查查明：2020年12月1日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年9月至2020年6月期间正常工作时间工资差额共784.85元。二、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年9月至2020年9月23日期间的未休年休假工资1710.34元。三、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强2018年10月、2019年6月至同年10月、2020年6月至同年9月期间的高温津贴共1500元。四、江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司应在裁决生效之日起三日内支付邱华强解除劳动关系经济补偿9232元。五、驳回邱华强的其他仲裁请求。裁决为终局裁决，诚泰公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。另查明，邱华强因不服该仲裁裁决，于2020年12月15日向广东省江门市蓬江区人民法院提起民事诉讼，该院已经依法立案受理。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本院认为：邱华强因不服涉案仲裁裁决，已向广东省江门市蓬江区人民法院提起民事诉讼，该院也已依法立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条第一款：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”的规定，邱华强已向广东省江门市蓬江区人民法院提起诉讼，故应驳回诚泰公司的申请，由广东省江门市蓬江区人民法院对全案进行审查并据此作出实体处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项的规定，裁定如下：驳回江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司的申请。申请费400元，由江门市蓬江区诚泰五金电器有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年二月十日法官助理 林 愈书 记 员 谭秀萍陈健樱