广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初26335、26337号原告：袁美玉（26337号案被告），女，汉族，住广东省电白县。委托代理人：肖山，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州市笠云凫服饰有限公司（26337号案原告），住所地广东省广州市海珠区新港中路赤塘大街44号自编24-27号二层之一号。法定代表人：刘艺辉，职务执行董事。委托代理人：程虎、刘圳瑶，广东岭南律师事务所律师、实习人员。原告袁美玉诉被告广州市笠云凫服饰有限公司（以下简称为“笠云凫公司”）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本两案适用普通程序，由审判员刘伊莎独任审理，公开开庭进行了审理。原告袁美玉及其委托代理人肖山，被告笠云凫公司的委托代理人程虎、刘圳瑶均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。原告袁美玉诉（辩）称：原告于2008年为被告工作，被告也一直通过关联账号向原告发放工资至2020年。原告在2013年并未从被告处离职，因2013年2月系春节假期，原告需要回老家过年所以被告提前向原告发放工资，原告并未在2013年2月离职又重新入职。原告认为本案有特殊性，应适用我国民事诉讼法有关最长20年时效的规定。被告从未为原告购买社保，都是由原告自行购买，被告应该为原告购买社保。现原告要求判令：1、确认原告与被告于2008年7月19日至2020年4月12日期间存在劳动关系；2、被告向原告返还社保费68145.64元；3、本案诉讼费由被告承担；4、被告向原告支付2020年5月工资4500元，6月工资800元。被告笠云凫公司辩（诉）称：不同意原告的诉求。一、被告已向原告支付完毕2020年3月和4月的工资，并不存在拖欠工资情况，也不存在任何工资差额，因此被告无须向原告支付2020年3月和4月的工资差额3500元。二、原告系因旷工而自动离职而未休年休假，被告无须向原告支付未休年休假工资。故请求法庭判令：1、被告无需支付2020年3月和4月的工资差额3500元；2、被告无需支付2020年未休年休假工资422.54元；3、原告承担本案诉讼费用。经审理查明：原告主张其于2008年7月19日入职被告处。被告主张原告于2013年2月18日入职。原告于2020年4月13日达到法定退休年龄。被告提交了《员工入职登记表》（显示原告入职时间为2013年2月18日）、落款时间为2016年10月1日的《协议书》（有“鉴于原告于2013年2月20日加入被告生产技术部门”内容）、《劳动合同》（合同期限为2013年7月1日至2016年9月30日）等作为证据。原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认原告与被告自2008年7月19日至2020年4月12日存在劳动关系；二、被告支付原告2020年3月工资1500元和2020年4月工资2000元；三、被告支付原告2019年1月1日至2020年4月12日带薪年休假工资16551.72元；四、被告返还原告垫付的2013年7月1日至2020年4月12日社保费68145.64元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出穗海劳人仲案字[2020]1765号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认原告与被告自2013年2月18日至2020年4月12日期间存在劳动关系；二、被告一次性支付原告2020年3月和2020年4月的工资差额3500元；三、被告一次性支付原告2020年未休年休假工资422.54元；四、驳回原告其他仲裁请求。”原告与被告均不服上述裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。（一）关于劳动关系的期间。根据被告提交的《员工入职登记表》、《协议书》以及《劳动合同》，上述证据均记载原告的入职时间最早为2013年2月18日，足以证明原告于2013年2月18日起与被告建立劳动关系。原告主张与被告自2008年起存在劳动关系，但原告在2013年2月18日重新填写《员工入职登记表》，且约定了试用期，在2016年签订《协议书》时又再一次确认了自己的入职时间，原告现认为其为连续工作，并不符合常理，即便原告在2013年前曾在被告处工作，也应视为双方在2013年2月对用工关系达成了新的合意。现原告亦无其他证据证实其在2013年2月18日之前一直在被告处连续工作之事实，另外，原告也没有充分证据证实其对2013年2月及之前的劳动权利主张存在时效中止或者中断情形的情况下，原告要求确认2013年2月及之前与被告存在劳动关系的请求，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁的一年时效，故对原告主张与被告自2008年7月19日至2013年2月17日期间存在劳动关系的请求，本院不予支持。原告认为本案适用二十年诉讼时效的主张，于法无据，本院不予采纳。（二）关于工资差额。原告主张其月工资标准为2500元加计件工资，该主张与被告提交的《员工入职登记表》记载内容相符，本院予以采信。被告认为原告的月工资标准按照劳动合同约定为最低工资标准，另有绩效（含提成等），未能提交证据予以证明，本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，被告对原告的工资支付情况（含计件工资）负有举证责任，现被告未能提供其单位核发原告工资（含计件工资）的原始依据，故本院对被告认为已足额发放工资的主张不予支持，对原告主张的工资差额情况予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，被告应支付原告2020年3月和2020年4月的工资差额3500元（1500元+2000元）。（三）关于未休年休假工资。被告认为原告已于2020年离职故不再支付2020年年休假工资的主张于法无据，本院不予支持。原告对核算的被告应支付原告2020年未休年休假工资为422.54元没有异议，本院予以照准。（四）关于原告主张的返还社保费用。在庭审中，原告表示其通过与公司其他同时期同岗位的员工的工资进行对比，认为相差的部分，就是被告扣发了被告应为原告缴纳社保的部分费用。然而原告的工资构成系基本工资加提成，每个员工的工作量不一样，提成不一样，工资自然不同，原告未有证据证明原告社保费中单位部分全部为原告自行缴纳，故原告要求被告返还没有依据，本院不予支持。（五）关于2020年5月及6月的工资。鉴于原告于2020年4月13日已达法定退休年龄，故双方的劳动关系自然终止。但原告一直工作至2020年6月5日，未免诉累，本院对原告主张的2020年5月及6月的工资一并予以处理。被告未能举证证明原告提成部分的工资如何结算，而原告主张的工资标准与前相同，故本院采信原告的主张，被告应支付2020年5月的工资4500元，6月1日至5日的工资800元给原告。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、确认原告袁美玉与被告广州市笠云凫服饰有限公司自2013年2月18日至2020年4月12日期间存在劳动关系；二、被告广州市笠云凫服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2020年3月和2020年4月的工资差额3500元给原告袁美玉；三、被告广州市笠云凫服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2020年5月的工资4500元、6月1日至6月5日的工资800元给原告袁美玉；四、被告广州市笠云凫服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2020年未休年休假工资422.54元给原告袁美玉；五、驳回原告袁美玉的其他诉讼请求；六、驳回被告广州市笠云凫服饰有限公司的全部诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费20元，由被告广州市笠云凫服饰有限公司负担。被告在本判决生效之日起七日内将（2020）粤0105民初26335号案件的受理费10元交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘伊莎二〇二一年二月二十三日书记员  詹舒琪杨彩萍