内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院民事判决书（2020）内09民终1209号上诉人（原审原告）：丰镇市旭泰钢结构工程有限公司。法定代表人：周某。委托诉讼代理人：赵某。被上诉人（原审被告）：任某，现住河北省衡水市阜城县。法定代理人：张某，现住址同上，系被上诉人妻子。上诉人丰镇市旭泰钢结构工程有限公司因与被上诉人任某确认劳动关系纠纷一案，不服化德县人民法院（2020）内0922民初200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人公司的委托诉讼代理人赵某，被上诉人任某的法定代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丰镇市旭泰钢结构工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，确认双方不存在劳动关系，并由被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。事实和理由：任某去公司学习，不属于公司的业务经营范围，未订立书面劳动合同，公司没有工作要求，没有工作安排，任某没有固定工种或岗位，没有具体工作内容，不存在任某向公司提供劳动一说，任某来去自由，没有时间限制，不用上下班，没有考过勤，不接受公司的考勤，不受公司的管理、指挥、监督，公司的劳动制度对任某没有任何约束力，公司没与其谈过工资待遇，没给发过工资，任某也从来没领过工资，不存在提供劳动公司支付劳动报酬的对价关系，更谈不上其提供的劳动是公司开展业务的组成部分。不具备劳动法上劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性。公司提供了考勤表，并没有任某的考勤，说明任某与公司不存在劳动关系。不符合认定事实劳动关系的情形，双方不存在劳动关系。一审没有从劳动关系的构成要件实质内容上进行认定，而是简单地从形式上理解为只要去了公司就有了劳动关系，违背了客观事实，偏离了法律方向，依法应予纠正。任某辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉，维持原判。丰镇市旭泰钢结构工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决被告负担案件受理费。一审法院经审理认定如下事实：被告任某于2018年3月底到原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司工作，后随着公司于2018年4月份到化德县工地做工程。2018年6月4日，被告任某在装卸彩钢板的过程中，从车上摔下，头部摔伤，后经化德县莲德医院和河北北方第一附属医院治疗，诊断为1、意识不清，肢体障得。左侧肢体功能障碍。2、二便障碍。3、痫病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工单位应当建立职工名册备案。”原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司认为被告来本单位只是学习看看，并未实际建立劳动关系，原告提供的相关考勤表，被告任某名字并未在考勤表中，但微信记录任某从事过一段时间记录考勤工作，且工作时间较短，原告未提交充分的证据支持自己的主张。通过被告任某方提交的相关微信及录像证明，证明了任某参与原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司的相关工作，期间受到公司周某指挥从事公司相关工作并汇报，并存在担任记录工时的工作职责，受到公司的管理，以上从被告提交的相关微信聊天记录可以证明相关事实。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部[200512号)文件中第一条的相关规定，原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司符合用工主体资格;被告任某受单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，因被告在原告工地工作时间较短，且被告与原告当时法人代表有亲戚关系，双方并未及时约定劳动报酬，应认可从事相关有报酬的劳动;从被告任某提交的相关证据中和庭审中的描述，被告从事的工作是原告公司业务组成部分。以上三项内容符合《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的三项条件，故应认可双方存在劳动关系。一审法院认为，原被告双方虽未签订用工合同，但根据证据及庭审情况可知，双方实际上建立了劳动关系，故本院确认被告任某与原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告任某与原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告丰镇市旭泰钢结构工程有限公司负担。本院经审理认定如下事实：2018年3月，被上诉人任某经与同乡赵某联络，来到赵某所担任原法人的上诉人丰镇市旭泰钢结构工程有限公司，后任某随公司去化德县工地。任某在工地期间，没有固定的工作岗位，做过加工、采购、做饭、记录考勤等事务。2018年6月，他人来公司加工彩钢板，任某操作航吊装卸货物时不慎掉下造成头部摔伤，经河北北方学院附属第一医院、北京博爱医院、衡水市人民医院治疗，诊断为：脑挫裂伤，现肢体及意识恢复均存在障碍。另，任某与公司没有签订过书面的劳动合同，双方对工资没有约定，公司亦没有给任某发放过工资。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文件第一条、第二条对用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系作出规定，即：劳动关系成立，需要具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，认定劳动关系还可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者的“工作证”、招工招聘“登记表”、考勤记录等。本案中，被上诉人任某提供的其与上诉人丰镇市旭泰钢结构工程有限公司原法定代表人赵某的微信聊天记录可以证实，在任某到岗之前双方没有对工作岗位、工作时间、工作内容、劳动报酬等进行约定，双方没有形成确立劳动关系的合意。任某到岗后，没有与公司签订过劳动合同，没有固定的工作岗位，没有领取过劳动报酬，亦没有诸如社保缴费记录、“工作证”、考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的证据，任某与公司不具有人身、财产上的隶属性，不能依据上述规定认定双方存在劳动关系，一审法院认定双方存在劳动关系不当，应予纠正。任某的损失可另行向上诉人主张。综上所述，丰镇市旭泰钢结构工程有限公司的上诉请求成立，予以支持。经本院审判委员会讨论决议，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第四十六条、第五十条、第七十条规定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销化德县人民法院（2020）内0922民初200号民事判决；二、丰镇市旭泰钢结构工程有限公司与任某不存在劳动关系。一审案件受理费10元，由任某负担；二审案件受理费10元，由任某负担。本判决为终审判决。审判长 强 婷审判员 荣国华审判员 杨 洁二〇二一年二月三日书记员 陈永升附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。