广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初35651号原告：钱致帆，男，1989年10月24日出生，汉族，住湖南省津市。被告：广州纳仕信息科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：李世文，总经理。委托诉讼代理人：韩德文，该司员工。原告钱致帆诉被告广州纳仕信息科技有限公司劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告钱致帆、被告广州纳仕信息科技有限公司的委托诉讼代理人韩德文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告于2020年5月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被告支付2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2700元；2.被告支付2020年2月9日至2020年4月6日期间休息日加班费11586.20元、法定节假日加班费2482.7元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金17010元；4.被告支付2020年4月被克扣的工资4320元。该委于2020年7月28日作出穗天劳人仲案【2020】3641号仲裁裁决书，裁决：1.被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金8520元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。二、原告诉讼请求：1.被告支付克扣的3月份2700元工资；2.被告支付克扣的4月份4320元工资和40元考勤扣款，共计4360元；3.被告支付2月至4月周六上班的双倍工资11586.2元；4.被告支付清明节上班的三倍工资2482.7元；5.被告系因违法解除劳动合同，需支付的双倍赔偿金共计20565.5元（按在职期间月应得工资计算平均月工资，包含2月至4月产生的加班费）；6.被告支付2019年11月18日至2020年1月17日与约定工资的差额18720元；7.被告承担诉讼费。原告以其诉请2关于40元考勤扣款及诉请6未经仲裁程序为由，申请撤回其主张被告支付40元考勤扣款及支付2019年11月18日至2020年1月17日与约定工资的差额18720元的诉请，同时以被告已向其支付了清明节上班的合理工资为由申请撤回诉请4要求被告支付清明节上班的三倍工资2482.7元的诉讼请求。经审查，原告上述撤回部分诉讼请求的申请符合法律规定，本院予以准许。三、签订劳动合同情况：原告于2019年11月18日入职被告处任数值策划。双方于2019年11月25日签订《劳动合同》及《上岗协议》。《劳动合同》约定期限从2019年11月18日至2022年11月17日；约定每周工作5天，平均每周工作时间不超过40小时;约定试用期每月标准基本工资收入7776元，经试用期合格后为9720元，基本工资存在0%-120%的上下浮动，但保证不低于法律规定的最低标准，有关具体规定按照公司发布的绩效管理制度执行，每月基本工资收入会因岗位与绩效考核成绩的不同而与月实际基本工资收入有所不同。《上岗协议》约定试用期的岗位津贴为2304元/月、浮动绩效奖金为4320元/月，转正后岗位的津贴2880元/月、浮动绩效奖金5400元/月；岗位津贴是基本工资外的待遇，浮动绩效奖金视公司的经营情况、员工的当月表现调整。四、关于2020年3月、4月工资问题：原告明确诉请要求被告支付的3月工资2700元及4月工资4320元均属于绩效，原告主张根据《上岗协议》约定，其每月绩效奖金5400元/月，该绩效属于浮动的，被告根据绩效考核结果发放3月绩效2700元、4月绩效1080元，但被告仅通过聊天记录简单的向原告说了一下，故原告对该考核结果持有异议，要求被告按5400元/月的标准向原告支付绩效差额部分。被告确认3月发放绩效2700元、4月发放绩效1080元，但主张该绩效是根据考核结果进行核算的。为此，被告提交《绩效考核、每月绩效》（复印件。内容显示：绩效等级为ABCD四级，对应100%、90%、50%、20%，考核为D累积2次将调岗，累积3次辞退，被告每月对申请人进行月度总结、绩效评分，考核内容包括工作完成情况、责任心等9个方面）。原告对该证据不予确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经查明，原、被告签订合法有效的《劳动合同》和《上岗协议》，双方应当按照约定，全面履行各自的义务。《上岗协议》约定浮动绩效奖金视公司的经营情况、员工的当月表现调整。被告主张每月对原告进行绩效考核，并提供《绩效考核、每月绩效》予以佐证，该证据显示对原告进行多方面的考核。故被告作为用人单位行使用工自主权对员工进行考核，并在合同约定的范围内决定原告绩效工资，符合双方的约定，不存在克扣绩效工资的情况，故原告要求支付3月、4月绩效工资差额没有事实依据，本院不予支持。五、关于2月至4月周六上班的双倍工资11586.2元问题：原告明确上述工资为2月9日至4月6日期间每周六上班的双倍工资，具体为2月15日、2月22日、2月29日、3月7日、3月14日、3月21日、3月28日，按照18000元/月÷21.75天的标准的两倍按上班天数计算工资。被告主张根据政策规定企业延长复工期，被告实行先休息再补班，故在上述时间上班是补班，不应发放加班工资，应属于正常的调休，调休期间正常发放全薪。为此，被告提交调休通知（主要内容：2月3日至2月9日放假的天数将在每周双休的周日补回，具体时间是补到4月25日为止，共6天）及2月考勤表（显示有原告签名，2月29日周日备注为“s”，拟证明原告当天请事假）。本院认为：因疫情影响，多数企业未能在2020年春节后如期复工，被告安排员工对未复工期间的工作日在复工后的休息日进行补班亦无不妥，但应当按照休息日加班工资的计算标准支付补班期间的工资，根据被告提交的原告签名的考勤表显示，原告在2月29日为事假，扣除当日后，调休天数应为6天，故被告应向原告支付2月9日至4月6日期间每周六补班共6天的加班工资。关于该加班工资的计算基数，应按照工资构成中正常工作时间每月固定部分的工资数额作为加班工资的计算基数，其中不包括提成、奖金等浮动项目，双方劳动合同约定原告转正后工资为9720元/月，原告2月、3月工资条以显示合同工资为9720元，故加班费计算基数应为9720元。综上，被告应向原告支付调休6天的休息日工资差额2681.38元【9720元/月÷21.75天/月×6天×（200%-100%）】。六、离职前十二月平均工资：庭审中，原、被告均确认按2019年11月至2020年4月期间工资计算平均工资，其中11月按入职时间起算计算0.43个月，其中2019年11月份应发工资为6646.15元、2019年12月应发工资为14400元、2020年1月应发工资为12834.79元、2020年2月应发工资为15652.17元、2020年3月应发工资为15300元、2020年4月应发工资为15295.17元，且确认2020年4月应发工资已包含清明节加班工资。本院认为：按双方确认的应发工资，2019年11月至2020年4月应发工资总额为80128.28元（6646.15元＋14400元＋12834.79元＋15652.17元＋15300元＋15295.17元），加上前述认定的调休6天的休息日加班工资2681.38元，共计82809.66元，原、被告主张11月按0.43个月计算，并无不妥，故共计5.43个月，按此计算的月平均工资为15250.4元（82809.66元÷5.43个月）。七、关于解除劳动关系赔偿金问题：2020年4月2日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因“工作成果与我司方向、需求不匹配”而无法继续履行劳动合同，故决定从2020年5月1日起解除与原告的劳动关系，并按相关规定赔偿半个月工资的经济补偿8520元。原告于2020年4月10日签收上述通知书。被告主张原告已签收该解除合同通知书，故属双方协商一致解除，且被告解除合同的理由为原告失职，被告与原告沟通其数值的工作内容。为此，被告提交数值框架、数值数据明细表（拟证明原告错误的框架及明细，拖延工作、工作严重失职）及原告工作设备导出的工作日志以及所有网站记录（拟证明原告在4月上班期间，在公司上网、编写个人报告及编写与公司无关文件，工作态度差）。原告主张其并未同意且与被告协商一致，仲裁认定的双方聊天记录内容并不完整，原告在聊天记录中都是在驳斥被告半个月工资都计算错误，并非同意只赔偿半个月。为此，原告提交完整聊天记录。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张以原告“工作成果与我司方向、需求不匹配”为由解除双方劳动关系，应承担相应举证责任，被告主张原告签收了该解除劳动关系通知书即属双方协商一致，缺乏依据，相关聊天记录亦不足以证明原告同意被告的补偿方案。本院对此认为，判定劳动者是否不符合岗位要求等的前提，系用人单位针对劳动者的日常工作行为制定明确的禁止性规定，且已明确原告工作岗位中的岗位要求或岗位考核标准，并已将该规定明确告知劳动者，同时，用人单位需对劳动者的违纪行为进行举证，从而证明劳动者实际存在违反禁止性规定的违纪事实。具体到本案，被告提交的数值框架、数值数据明细表等仅能反映原告日常工作片段，并不足以证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果，本院认定被告解除与原告劳动关系构成违法解除劳动关系，按原告入职时间及前述认定的月平均工资计算，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15250.4元（15250.4元×0.5个月×2倍）。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广州纳仕信息科技有限公司支付原告钱致帆2020年2月9日至4月6日期间休息日工资差额2681.38元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广州纳仕信息科技有限公司支付原告钱致帆违法解除劳动关系赔偿金15250.4元；三、驳回原告钱致帆的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州纳仕信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年二月一日书记员  黄金馨廖嘉欣