辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终8098号上诉人（原审原告）：刘志国，男，1978年2月28日生，汉族，住辽宁省昌图县。被上诉人（原审被告）：大连金州佳田自动化设备厂。住所地：辽宁省大连市金州区国防路138号。法定代表人：尹柏林，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺爽，女，该公司工作人员。上诉人刘志国因与被上诉人大连金州佳田自动化设备厂劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2021）辽0213民初3036号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘志国上诉请求：1、撤销一审判决；2、支付工资差额12000元。2019年10月份900元、2019年11月份900元、2019年12月份900元、2020年3月份300元、2020年4月份300元、2020年5月份300元、2020年6月份300元、2020年7月份300元、2020年8月份900元、2020年9月份900元。共计10月，要求双倍赔付共计12000元。3、支付加班费差额14760元：共计36天，要求双倍赔付（205元/天×36天×2）共计14760元。事实和理由：上诉人于2019年9月10日到被上诉人处工作，岗位为：装配钳，实际工作地址：大连市金州区国防路138号，2020年9月7日被上诉人与上诉人解除劳动关系，因被上诉人未足额向上诉人支付劳动报酬，故与被上诉人发生劳动争议，被上诉人的拖欠行为违反了法律规定，应向上诉人支付工资差额12000元、加班费差额14760元。被上诉人辩称，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人根据上诉人岗位及工作安排已经按时足额发放工资，且每月工资数额与工资结构由上诉人签字确认，因未能到场签字的月份也有银行打卡流水。被上诉人在一审提供的证据清单中证据1、2、3可以证明，上诉人已经学习了公司各项规章制度并且同意执行并签字确认，包括《员工考勤管理规定》、《员工管理规定》。其中已规定员工加班可根据工作任务优先安排调休。所有岗位的非义务休日出勤和延长工作时间的出勤均按串休处理。实际考勤统计已经按规定处理完毕，且上诉人已经签字确认。2020年9月7日上诉人与公司解除劳动关系，上诉人同意公司支付其经济补偿金4415.42元并确认签字。在2020年9月16日上诉人本人领取经济补偿金签字确认，并且已经承诺与被上诉人无任何经济或劳动关系纠纷，并不主张任何权利（见一审证据清单中的证据11、12）。故上诉人的诉请不应予以支持。刘志国向一审法院起诉请求：1、被告支付工资差额12000元：2019年10月份900元、11月份900元、12月份900元、2020年3月份300元、4月份300元、5月份300元、6月份300元、7月份300元、8月份900元、9月份900元，共计10月，要求双倍赔付共计12000元；2、被告支付加班费差额14760元：共计36天，要求双倍赔付（205元/天×36天×2）共计14760元。一审法院认定事实：2019年10月8日，原、被告签订劳动合同，合同约定：期限自2019年10月8日至2022年12月31日，原告从事操作工工作，工资按照被告方依法制定的工资分配制度确定。2020年9月7日，双方解除劳动关系。2020年9月16日，原告在经济补偿金支付表上签字确认，该支付表中同时记载：“此补偿金为本人与大连金州佳田自动化设备厂解除劳动关系的补偿金，已包含所有应补偿项目，本人对补偿金额确认无异议。签收后本人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷，并承诺不主张任何权力”。劳动关系存续期间被告通过银行卡转账押月支付工资。2020年10月12日原告申请劳动仲裁，要求1、被告支付2019年9月10日至2020年9月7日工资差额21600元（900元/月×12个月×2）；2、支付2019年9月10日至2020年9月7日周末及节假日加班费差额14760元（205元/天×36天×2）。2021年2月1日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁终字（2020）第2653号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。关于工资差额，原告要求被告按每月工资4500元标准支付2019年10月至2020年9月的工资差额，原告应提供证据证明其每月固定工资为4500元，其提供的劳动合同中并未约定工资数额，其他证据亦不足以证明工资标准为每月4500元。被告对原告的上述主张不予认可，辩称原告的工资为考核工资每月3600元至4500元之间，并提供2019年10月至2020年8月工资表、招商银行代发代扣业务明细、员工考核调资表、会议纪要证明原告的工资有浮动和调整且已经支付。据此，因原告提供的证据不足以证明其每月工资为4500元，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，事实不清，证据不足，一审法院不予支持。关于加班费，被告认可原告有休日出勤和延长工作时间的情况，并提供《员工考勤管理规定》、《员工管理规定》、记录（制度学习并同意执行签字）、劳动者知晓本公司规章制度证明、刘志国2019.9-2020.9考勤统计表及出勤记录、奖励、补贴支付表、刘志国2020年8、9月工资确认表证明已经按照公司规定执行了串休，没有串休的部分结余了工资，且原告签收经济补偿金的同时承诺签收经济补偿金后其个人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷并承诺不主张任何权利。原告提供的证据亦不足以证明被告欠付加班费，故对原告主张加班费诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：驳回原告刘志国的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告刘志国负担。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。另查，根据一审庭审笔录记载，一审庭审中，在被上诉人举证2020年9月16日上诉人签字的案涉经济补偿金支付表拟证明“上诉人签收经济补偿金4415.12元，并未承诺签收补偿金后其个人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷，并承诺不主张任何权力”后，上诉人的质证意见为“对经济补偿金支付表没有异议，认可”。二审庭审中，上诉人又称该经济补偿金支付表在其签字捺印时并没有“说明”栏打印记载的“此补偿金为本人与大连金州佳田自动化设备厂解除劳动关系的补偿金，已包含所有应补偿项目，本人对补偿金额确认无异议。签收后本人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷，并承诺不主张任何权力”的内容。本院认为，根据双方诉、辩意见，本案焦点问题就是对上诉人一审所提诉请是否应予支持的认定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“有下列情形之一，当事人在法庭辩论终结前撤销自认的，人民法院应当准许：（一）经对方当事人同意的；（二）自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。人民法院准许当事人撤销自认的，应当作出口头或者书面裁定。”二审庭审中，上诉人虽对一审中被上诉人举证的案涉经济补偿金支付表提出异议并称其在签字捺印时该经济补偿金支付表上“说明”栏打印记载的“此补偿金为本人与大连金州佳田自动化设备厂解除劳动关系的补偿金，已包含所有应补偿项目，本人对补偿金额确认无异议。签收后本人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷，并承诺不主张任何权力”的内容并不存在且是被上诉人后打印上的，但上诉人所举证据不足以证明，上诉人亦无据证明其撤销自认符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，故对上诉人此节主张，本院不予认定。上诉人签字确认的案涉经济补偿金支付表可视为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定的“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议”即上诉人与被上诉人就解除劳动合同后双方权利义务的处分和安排。现有证据情况下，不能认定该处分协议存在法律、行政法规规定的无效情形及可撤销情形，应对该处分协议效力予以确认。且从现实情况看，劳动者与用人单位之所以能够在劳动合同解除或终止后就双方权利义务达成处分协议，通常是双方考虑了诉讼成本、支付时间、期限利益以及其他因素情形下的综合判断。如果一概否定该类条款的效力，会导致通过协商解决合同解除或终止后的纠纷的法律氛围几不存在，也不利于营造诚实信用的商业环境，变相鼓励签订协议以后毁约的行为。根据案涉经济补偿金支付表，已明确“签收后本人与公司再无任何经济或劳动关系纠纷，并承诺不主张任何权力”，上诉人作为完全民事行为能力人，其应当预见到己方签字确认前述内容的法律风险，由此产生的法律后果应由其自行承担。则一审法院对上诉人的诉请不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，刘志国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘志国负担。本判决为终审判决。审判长  林荣峰审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二一年十月十一日书记员  张 丹