福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初8396号原告：顾明选，男，1974年6月22日出生，汉族，住安徽省霍邱县。被告：厦门一海房地产营销策划有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋钟路2362号303室之一。法定代表人：杨振平，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨守强、邹金凤，福建厦成律师事务所律师。被告：泉州市笋江房地产开发有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥新步街346-366号良信大厦5楼。法定代表人：徐海龙。被告：福建天沐温泉旅游发展有限公司，住所地福建省泉州市永春县蓬壶镇汤城观山路372号。法定代表人：邱火平，该公司总经理。原告顾明选与被告厦门一海房地产营销策划有限公司（以下简称一海公司）、泉州市笋江房地产开发有限公司（以下简称笋江公司）、福建天沐温泉旅游发展有限公司（以下简称天沐公司）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。顾明选以及一海公司的委托诉讼代理人杨守强、邹金凤到庭参加诉讼。笋江公司、天沐公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求顾明选向本院提出诉讼请求：1.判决一海公司支付顾明选2018年7月15日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额34066元；2.判决一海公司、笋江公司、天沐公司支付顾明选业务提成工资54780元；3.判决一海公司为顾明选补缴在职期间的社会保险费；4.判决一海公司支付顾明选各项经济损失5000元。案件事实一、入职时间：2018年6月15日。二、劳动者工作岗位：行销专员。三、劳动合同签订情况：2019年5月8日，双方签订一份劳动合同，约定期限自2019年5月8日起至2020年5月7日止。四、工资标准：底薪3500元加业务提成。一海公司给顾明选的提成包含顾明选底下业余员的提成。五、缴纳社会保险情况：一海公司为顾明选缴纳了2019年9月至12月的社会保险费。六、离职时间：2020年5月3日。七、申请仲裁时间：2020年6月2日。八、仲裁请求：1.确认顾明选与一海公司2018年6月15日至2020年5月3日期间存在劳动关系；2.一海公司支付顾明选2018年7月15日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额68133元；3.一海公司支付顾明选2019年3月5日至2019年8月3日期间的提成工资54780元。九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1808号裁决书，裁决如下：一、确认顾明选与一海公司2018年6月15日至2020年5月3日期间存在劳动关系；二、驳回顾明选的其他仲裁请求。十、其他需要说明的事项：1.《老浮桥新街行销海筹四部未结佣金表》载明百盛园老浮桥项目的客户康*桃佣金24754元、客户陈*云佣金26128元（备注有问题，客户分期逾期）、客户苏*华佣金10292元，有现场经理李*龙、顾明选、审核人崔*雷签名确认。《天沐项目未结佣金表》载明天沐温泉度假村项目的客户张*梅佣金9180元、客户康*花佣金9180元，有顾明选、审核人崔*雷签名确认。两张表上均备注“结佣时间以开发商结佣为准，佣金最终《商品房买卖合同》总价为准计算，若客户后期有退房者，佣金不予结算，已经结算佣金在收到通知后两日内退还公司。”2.《佣金退款申请》载明顾明选于2020年6月3日就其负责的天博广场项目客户陈*垒退还房源产生的佣金差价44000元如何处理一事向一海公司提交申请，建议由顾明选退还一海公司32922元。同日，顾明选提交《关于天博佣金结算协议》，载明因天博项目成交客户退房一事，扣除顾明选其他房源应结佣金7682元，顾明选需退还一海公司佣金25240元，该项退款从百盛园老浮桥项目佣金中扣除。3.2020年1月4日，一海公司通过其财务吴*芝向顾明选微信转账支付10000元。2020年6月3日，顾明选就该款出具《借条》，载明顾明选向一海公司借款10000元，承诺此借款于天沐温泉项目佣金结清日结清。4.《员工离职申请表》载明顾明选于2020年4月5日申请离职，预计离职日期为2020年5月3日，离职类型勾选“辞职”，有顾明选本人签名确认。《离职声明》载明顾明选于2020年5月3日作出声明，称“本人自愿离职，与厦门一海房地产营销策划有限公司于2020年5月3日起解除劳动关系！对于在厦门一海房地产营销策划有限公司任职期间所参与项目的工资、奖金/提成结算无异议，且工资于次月15号结清，其奖金、提成以开发商结佣时间为准。今后与厦门一海房地产营销策划有限公司无任何劳动经济纠纷……”5.百盛园老浮桥新街商铺的开发商是笋江公司，其向一海公司出具《通知函》及《情况说明》。其中，《情况说明》载明“厦门一海房地产营销策划有限公司代理我司开发项目的代理佣金未全部结清”。《通知函》载明客户陈*云购买的房产，因逾期付款存在违约，开发商无法按约定确认并支付佣金。6.一海公司的规章制度福利待遇关于薪资发放的部分约定“奖金及抽成以开发商具体结算日期为准”。顾明选签收了该规章制度。争点分析一、一海公司应否支付顾明选未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额顾明选主张：顾明选于2018年6月15日入职一海公司，但是一海公司直到2019年5月8日才与顾明选签订劳动合同，一海公司应支付顾明选2018年7月15日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额34066元。一海公司抗辩：顾明选诉求的二倍工资差额已经超过仲裁时效期间，应予驳回。本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，顾明选请求一海公司支付2018年7月15日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额，然其于2020年6月2日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，本院依法不予支持。二、一海公司应否支付顾明选业务提成顾明选主张：一海公司尚欠顾明选老浮桥项目陈*云和苏*华的佣金以及天沐项目的佣金合计54780元（26128+10292+18360=54780）。双方约定合同成交后一周内结佣，不存在以开发商的结佣时间为准。顾明选对公司规章制度中约定的结佣时间不知情。《离职声明》系一海公司提供的格式文本、霸王条款，非顾明选自愿签订的，不予认可。另外，陈*云违约是事实，但那是陈*云和开发商之间的纠纷，并非顾明选的工作失误造成的。顾明选的工作在于促成客户与开发商签订合同。顾明选的工作已经完成，不能因为客户的违约扣发顾明选的佣金。此外，就陈*垒退房、换房的问题，一海公司支付佣金66000元之后，顾明选已经向业务员支付21000元，业务员无法退还佣金，相应的损失应由一海公司承担。加上陈*垒换房的佣金22600元以及一海公司应当支付的天博项目的提成7682元，顾明选同意退还佣金14718元（66000-21000-22600-7682=14718），并在本案中进行抵扣。一海公司抗辩：首先，顾明选在离职时与一海公司关于工资奖金或提成已经进行结算。并且顾明选已声明并承诺工资已结清，奖金或提成结算没有任何异议，与一海公司没有任何劳动经济纠纷。其次，顾明选主张的客户陈*云的佣金提成26128元不能成立。该笔佣金出现陈*云逾期付款的情形，存在违约行为，开发商已明确通知并表示不支付该客户的销售佣金。第三，扣除陈*云的佣金外，退一步讲，即使存在除了其他未结算佣金的情形（即54780元-26128元=28652元），顾明选主张的其他佣金提成的条件也未成就，不能主张一海公司向其支付佣金。双方结算确认的《未结佣金表》均载明“结佣时间以开发商结佣为准”，况且开发商已明确顾明选主张的佣金未结算，今年受疫情影响更是无法按时结算。同时，一海公司公司规章制度也明确约定奖金及抽成以开发商具体结算日期为准由此，顾明选诉求支付佣金业务提成不能成立。第四，因顾明选负责的客户陈*垒退房等原因，顾明选需要退还开发商佣金66600元，抵扣更换房源的佣金22600元，顾明选仍需向退还开发商佣金44000元。《佣金退款申请》以及《关于天博佣金结算协议》系顾明选自行提出的申请，一海公司并未同意。此外，顾明选主张其已经支付给业务员的21000元，业务员系顾明选自行招聘的，与一海公司没有任何关联，相应的佣金应由顾明选退还。顾明选因资金周转困难无法退还开发商，故一海公司替顾明选垫付44000元退还给开发商，顾明选承诺该退款从老浮桥项目佣金扣除，并于老浮桥项目佣金结清日结清。同时，顾明选向一海公司借款10000元，承诺借款于天沐温泉项目佣金结清日结清。从而，顾明选应当向一海公司支付54000元，但顾明选主张用于抵扣日后结算的佣金。此外，对顾明选主张的天博项目的提成7682元不予认可。本院分析认定如下：首先，根据《中华人民共和国合同法》第四百二十六条的规定，居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。顾明选已经促成陈*云与开发商签订合同，陈*云逾期付款违约系其与开发商之间的关系，与顾明选无关。未结佣金表上也只是体现客户后期退房的，佣金不予结算，并没有约定客户存在逾期付款等其他违约行为的，佣金亦不予结算。开发商提供的通知函以及情况说明系其单方出具的材料，没有开发商与一海公司之间关于佣金结算的特别约定佐证，无法证明开发商因陈*云逾期付款违约无需向一海公司支付佣金，更不能直接对抗顾明选向一海公司的报酬请求权。一海公司以开发商拒绝支付陈*云的佣金为由不予支付陈*云的佣金26128元缺乏依据，本院依法不予采纳。其次，公司规章制度、未结佣金表以及离职声明均体现结佣时间以开发商结佣为准。顾明选在上述文本上签字确认，依法应受到上述约定的约束，但是一海公司对开发商的结佣时间负有举证责任。一海公司提供的情况说明只是体现开发商确认百盛园的代理佣金未全部结清，没有具体体现苏*华的佣金是否已经结清。一海公司也没有证据证明开发商尚未结清天沐温泉度假村项目客户张*梅、康*花的佣金，自行承担相应的不利后果。再者，关于抵扣的款项。1.陈*垒的佣金。顾明选同意在本案中抵扣陈*垒的佣金，只是双方对顾明选应向一海公司退还的陈*垒的佣金差额存在争议。对此，本院认为，一海公司给顾明选的提成包含顾明选底下业务员的提成。顾明选没有证据证明其已经向业务员支付了21000元的提成，也没有证据证明业务员和一海公司之间的关系，因此顾明选对该21000元负有先行返还的义务。一海公司请求顾明选退还陈*垒的佣金44000元合法有据，本院依法予以采纳。2.天博提成7682元。顾明选要求在本案中抵扣天博提成7682元，然其提供的证据不足以证明一海公司尚欠其天博提成7682元，顾明选可就该笔提成另行主张权利。3.借款10000元。顾明选对借款10000元没有异议，并同意在本案中一并抵扣，本院依法予以确认。最后，关于《离职声明》。虽然《离职声明》中载明“今后与厦门一海房地产营销策划有限公司无任何劳动经济纠纷……”，但是根据一海公司的抗辩，陈*云的佣金因开发商拒绝支付也无法支付，其他佣金则尚未与开发商结清佣金，不符合佣金支付的条件，可知一海公司也确认尚未与顾明选结清相应的佣金。因此，离职声明中的上述条款不能作为一海公司拒绝支付提成的理由。综上，一海公司应向顾明选支付老浮桥百盛园以及天沐温泉度假村的提成780元（26128+10292+18360-44000-10000=780）。裁判结果本院认为，双方对2018年6月15日至2020年5月3日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院依法予以确认。一海公司应向顾明选支付老浮桥百盛园以及天沐温泉度假村的提成780元。顾明选请求一海公司支付提成54780元，本院予以部分支持。顾明选与笋江公司、天沐公司之间不存在劳动关系，其请求二者共同支付提成缺乏依据，本院依法不予支持。一海公司已为顾明选办理了社会保险登记，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议，本院依法不作处理。顾明选可向行政主管部门提起申诉。顾明选请求一海公司赔偿经济损失5000元缺乏依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告顾明选与被告厦门一海房地产营销策划有限公司在2018年6月15日至2020年5月3日期间存在劳动关系。二、被告厦门一海房地产营销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾明选老浮桥百盛园以及天沐温泉度假村的提成780元。三、驳回原告顾明选的其他诉讼请求。如果被告厦门一海房地产营销策划有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告厦门一海房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年二月二日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。