北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初351号原告：北京绿天然商贸有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄路苇子坑149号北厂8幢二层8408。法定代表人：李洋西，总经理。委托诉讼代理人：蔡明勤，北京景淳亦弛律师事务所律师。被告：王琪，女，1977年5月10日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王峥，北京杜克律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜义智，北京杜克律师事务所实习律师。原告北京绿天然商贸有限公司（以下简称绿天然公司）与被告王琪劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿天然公司的委托诉讼代理人蔡明勤，被告王琪的委托诉讼代理人王峥、姜义智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿天然公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不应向被告支付2020年1月1日起至2020年1月10日的工资2500．39元；2．判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金8442．14元；3．判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额52512．85元。事实和理由：一、被告入职时与原告达成的口头约定月工资税前8000元，被告作为原告单位的财务人员，负责公司的工资表制作和发放工作，被告利用其工作便利在每月工资发放时，未能扣除个人应承担的社保部分，被告自2019年5月至2019年12月共为自己多发放工资2680元。原告为被告缴纳社保至2020年1月份，该月本人应承担社保部分470元，上述两项款项共计3150元，原告将上述款项与被告一月份的工资进行了抵扣，因此原告无需再向被告支付工资。二、被告离职系被告本人提出，并非用人单位提出，劳动仲裁委以用人单位提出解除劳动关系并裁决原告应向被告支付经济补偿金的证据不足，适用法律错误。被告作为财务人员入职原告单位后，多次出现严重错误，2020年1月17日再次出现严重失误后，因不能接受领导的批评，主动提出辞职，因此，原告无需支付经济补偿金。三、原告未与被告签订书面劳动合同系被告拒绝与用人单位签订，并非用人单位恶意不与其签订。被告入职系经过熟人介绍，入职后原告曾提出要签订书面劳动合同，被告以先让单位试用其是否能胜任工作为由提出试用期过后再定。此后原告再次要求签订劳动合同，被告又以“需请假两周，回来后再说”为由再次拒绝。被告回来上班后，又以“朋友介绍彼此信任，试用期可以6个月”为由拒绝。因此，原告未签劳动合同并非原告主观恶意，是被告拒绝签署，因此原告无需给付两倍工资差额。综上，被告主张原告支付上述款项没有事实及法律依据，原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。被告王琪辩称，不同意原告的诉讼请求。根据银行流水显示，试用期的工资税前为7182．33元，转正后税前工资为8442．14元，双方是协商一致解除的劳动合同，并不是被告主动离职的。签订劳动合同的义务在用人单位一方，原告未积极履行与被告签订劳动合同的义务，也没有证据证明被告拒签合同，故应承担未签订劳动合同的法律后果，认可劳动仲裁的裁决内容。本院经审理认定事实如下：王琪于2019年5月20日入职绿天然公司，从事会计岗位工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定试用期一个月，每月5日至10日支付上一自然月工资，绿天然公司支付王琪工资至2019年12月31日。王琪正常工作至2020年1月10日，绿天然公司于2020年1月12日至2020年2月9日春节放假，王琪于2020年2月10日完成工作交接。绿天然公司向王琪出具《离职证明》一份，载明：兹证明王琪，性别：女，身份证略，自2019年5月20日至2020年2月10日在我公司担任财务部会计职务，在职期间无不良表现，经协商一致，现已办理完所有离职手续。绿天然公司表示该份《离职证明》并非其单位所出具，是其私自加盖的，因公司规模小，所以所有公章及证件均统一放置在公司保险箱内，保险箱的密码及钥匙公司的三个人均掌握，王琪负责公司核算、申报等重要的紧急性公司事务，故能随时掌握公司的公章及证件。另，王琪提供了其入职后的工资表，显示其公司自2019年5月起的工资情况，工资表上有在职人员的签字，王琪提供的工资流水与工资表上的应发放金额相符。绿天然公司表示工资表及工资核算都是王琪来进行，其未扣除工资的个税，所以工资发放有误。2020年3月30日，王琪向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁，丰台仲裁委作出裁决：一、北京绿天然商贸有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王琪二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月十日的工资二千五百元三角九分；二、北京绿天然商贸有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王琪解除劳动合同经济补偿金八千四百四十二元一角四分；三、北京绿天然商贸有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王琪二〇一九年六月二十日至二〇二〇年一月十日未签劳动合同二倍工资差额五万二千五百一十二元八角五分；四、驳回王琪的其他仲裁请求。上述事实，有裁决书、工资卡银行流水、离职证明、工资表及双方当事人的陈述等证据，在案予以佐证。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。关于王琪入职后的工资，王琪提供的银行流水及《工资表》中均显示其每月实际收到公司发放的工资为8000元，绿天然公司主张王琪的试用期工资为6253元，转正后工资8000元，但一直未能提供证据证明，虽然王琪系公司的财务人员，负责工资的制作和核算，但公司的工资表系所有管理人员和职员制作一张表予以显示的，工资表上有所有人员的签字确认，公司的管理人员均在工资表上签字确认工资情况，工资发放情况应在签字时即予以核实，且王琪从2019年5月即进入公司工作，至2020年1月份，工作时间长达八个多月，工资发放情况并无异常，公司对其工资制作核算均无异议，故在王琪离职后再拒绝支付2020年1月1日至2020年1月10日的工资，无事实及法律依据，本院不予支持；关于解除合同一事，绿天然公司主张为王琪因其工作失误过多，故口头提出离职，王琪予以否认，认为系双方协商一致解除劳动关系，绿天然公司未提供证据证明系王琪主动提出离职，根据其出具的《离职证明》，可以显示系双方协商一致解除劳动关系，虽然绿天然公司称该证明为王琪擅自出具并加盖公司的公章，但未提供证据予以证明，其所述公章保管情况亦不符合公司公章、文件保管的正常状态，且王琪并非公司管理人员，只是财务人员，并不必然接触公司公章，故本院确认《离职证明》的真实性，在双方协商一致解除劳动关系后，用人单位应给予劳动者经济补偿，丰台仲裁委裁决绿天然公司支付王琪解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以确认；关于二倍工资问题，根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，王琪在绿天然公司工作达八个月之久，双方本应签订书面合同确认劳动关系，但绿天然公司未能与王琪签订劳动合同，绿天然公司亦未提供证据证明未能签订合同的原因应归责于王琪，故应给付工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京绿天然商贸有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告王琪二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月十日的工资2500．39元；二、原告北京绿天然商贸有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告王琪解除劳动合同经济补偿金8442．14元；三、原告北京绿天然商贸有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告王琪二〇一九年六月二十日至二〇二〇年一月十日未签订劳动合同二倍工资差额52512．85元。四、驳回原告北京绿天然商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京绿天然商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李异二〇二一年二月二十四日法官助理  杨铂