江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初14403号 原告：常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部，住所地江苏省常熟市新世纪大道75号B座1704-1705，统一社会信用代码92320581MA1P4W5H10。 经营者：丁志恒，男，1991年11月9日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：刘亮，江苏海容律师事务所律师。 被告：王二平，男，1983年6月22日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：李涛，江苏金骋律师事务所律师。 原告常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部（以下简称锐欧服务部）与被告王二平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锐欧服务部的委托诉讼代理人刘亮、被告王二平的委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锐欧服务部向本院提出诉讼请求：1.判令确认原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工伤保险待遇166511.94元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告王二平与原告之间不存在劳动关系，原告将水电分包给刘斌斌，系刘斌斌找到王二平来工地干活的，刘斌斌与王二平之间系临时的雇佣关系。根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作会议纪要》的通知法办(2011)442号文件第59条的规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格得发包人之间存在劳动关系的，不予支持。本案的实际施工人系刘斌斌，王二平的所有账目也都是和刘斌斌结算的，原告系具备用工主体资格的组织，本案应当由刘斌斌承担责任，王二平与原告之间的劳动关系不应当确认。劳动关系的存在是王二平享受工伤保险待遇的先决条件，在工伤保险待遇赔偿案件中，应当对双方之间是否存在劳动关系进行审查，也是确定劳动争议纠纷的前提。本案中不能仅因为王二平持有工伤认定书就认定其与原告之间存在劳动关系，按工伤待遇处理。原告认为，被告王二平并非原告公司的员工，未购买社保，未办理入职手续，只是在原告承接工程后由实际承包人刘斌斌自行雇佣的人员，其受伤不应当按照工伤保险待遇进行处理。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告王二平辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2018年9月14日，常熟市人力资源和社会保障局作出常工伤认字（2018）第2418号工伤认定决定书，载明：“常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部，职工王二平，……我局调查核实情况如下：该职工于2017年12月20日16时30分左右，在单位承建的常熟汽车市场‘德豪名车’店进行水电施工，从隔壁接主电线时，从梯子上摔下受伤。经常熟市中医院（常熟市新区医院）2017-12-20诊断为左肩关节脱位伴大结节撕脱骨折、右股骨下段骨折、头部受伤、左侧眼眶前壁、外侧壁、上壁骨折、左侧颧弓骨折。职工王二平的上述情形对照《工伤保险条例》第14条第1项，认定为工伤。” 王二平受伤后在常熟市中医院进行治疗，其中住院治疗16天。住院期间，锐欧服务部没有派人陪护也没有支付伙食补助。王二平为治疗工伤共产生医疗费39591.94元。王二平未提供医嘱病休证明、交通费票据。 王二平受伤时，锐欧服务部未依法办理工伤保险参保手续。受伤后王二平没有再回锐欧服务部工作。王二平自认受伤后从锐欧服务部领取了22000元。 2019年8月7日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王二平的伤残等级为玖级。 另查明，2017年7月1日至2018年6月30日，常熟市适用的在岗职工平均工资为6656元/月。 2020年4月26日，王二平向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与锐欧服务部的劳动关系，并要求锐欧服务部支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资72000元、护理费21600元、营养费4500元、住院伙食补助金800元、交通费1000元、医疗费39591.94元，合计268491.94元。2020年4月29日，锐欧服务部收到仲裁申请书副本和应诉通知书。2020年10月12日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第950号仲裁裁决书，裁决：一、确认王二平与锐欧服务部的劳动关系于2020年4月29日解除；二、锐欧服务部支付王二平一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费1600元、医疗费39591.94元，扣除王二平自认领取的22000元，合计166511.94元；三、对王二平的其他仲裁请求，不予支持。锐欧服务部不服该仲裁裁决，起诉至本院；王二平对仲裁裁决无异议。 在审理中，王二平主张月工资6000元，但又称工资标准为300元/天，每月休息1至2天。锐欧服务部则认为按照2017年的行情，当时的水电工的工价在150元/天至200元/天。 锐欧服务部主张王二平受伤后，其累计向王二平支付44000元，分别为2017年12月20日通过刘斌斌支付7000元、2017年12月25日通过刘斌斌支付7000元、王二平住院当天现金10000元、手术前刘斌斌与王二平妻子前来借取现金20000元。对此，锐欧服务部仅提供了与刘斌斌的微信转账截图。对应上述前两笔7000元的支付王二平不予认可，认为受伤后仅收到22000元。 王二平主张入职时间为2017年11月29日，岗位为水电工，受伤前的工资尚未支付。锐欧服务部对此均表示不知情。 本院认为，被告王二平在原告锐欧服务部工作时受伤，已由常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经法定机构鉴定为玖级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因原告锐欧服务部未为被告王二平缴纳社会保险，故被告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由原告承担。 关于一次性伤残补助金，被告主张其月平均工资为6000元，与原告所述水电工当时的工价在150元/天至200元/天基本一致，仲裁委据此采信被告的上述主张认定其月平均工资为6000元并无不当，本院予以确认，故被告的一次性伤残补助金为54000元(6000×9)。一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资，被告受伤后住院治疗，结合被告的受伤部位和伤残等级，仲裁委酌情认定被告的停工留薪期为3个月并无不当，本院予以确认，故被告的停工留薪期工资为18000元(6000×3)。被告住院16天，住院伙食补助费为320元(16×20)，住院期间护理费为1600元(16×100)。关于医疗费，被告为治疗工伤产生医疗费39591.94元，原告应当支付。 故被告依法享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18000元、住院期间伙食补助费320元、护理费1600元、医疗费39591.94元，合计188511.94元。扣除被告自认领取的22000元，原告还应支付166511.94元。对于原告主张的其他垫付金额，因未提供充分的证据证明已支付给原告，本院不予采信。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，判决如下： 一、原告常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部支付被告王二平一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18000元、住院期间伙食补助费320元、护理费1600元、医疗费39591.94元，合计188511.94元，扣除已付款22000元，还应支付166511.94元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市虞山镇锐欧装潢设计服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年二月八日 书记员 张春亚