内蒙古自治区包头市青山区人民法院民 事 判 决 书（2013）包青民四初字第122号原告马林，男，1968年10月12日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。被告北奔重型汽车集团有限公司，住所地包头市装备制造产业园区兵工东路9号，组织机构代码23989586-2。法定代表人李志亮，该公司董事长。委托代理人邢利生，内蒙古鹿城律师事务所律师。被告包头高新人力资源派遣有限责任公司，住所地包头稀土高新区阿尔丁大街2号街坊人才市场，组织机构代码67065761-8。法定代表人牟悦欣，该公司总经理。委托代理人秦建文，该公司法律顾问。原告马林诉被告北奔重型汽车集团有限公司、被告包头高新人力资源派遣有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2013年7月3日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马林、被告包头高新人力资源派遣有限责任公司的委托代理人邢利生、被告包头高新人力资源派遣有限责任公司的委托代理人秦建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马林诉称，本人在2003年11月至2013年5月在北方奔驰总装公司连续工作，直至2013年5月与本人解除劳动合同，厂方与本人解除合同只赔偿了自2008年7月至2013年5月，期间5年的，每年一个月的赔偿金，共计5个月；但厂方未补偿本人自2003年11月至2008年7月期间3年，每年一个月的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此，诉至法院，请求：被告支付单方解除合同，2003年11月至2008年7月期间的补偿金17250元。被告北奔重型汽车集团有限公司辩称，原告申请仲裁时早已超出劳动仲裁申请期限，其诉讼请求应予以驳回。原告于2008年6月27日与本案第二被告包头高新人力资源派遣有限责任公司签订劳动合同，建立劳动关系时，原告所诉争议即因被告未支付此前的解除或终止劳动合同经济补偿而引发。但原告迟至2013年6月13日才向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，早已超出《劳动争议仲裁调解法》第27条第1款规定的法定仲裁申请时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定，人民法院应依法驳回其诉讼请求。被告包头高新人力资源派遣有限责任公司辩称，原告诉状中未主张让我公司承担任何责任，且我们已经将我公司该支付的经济补偿金给付了原告，与我们公司没有关系。原告应该与被告北奔公司解决。经审理查明，原告马林于2003年11月与被告北奔重型汽车集团有限公司建立劳动关系，于2008年6月27日与被告包头高新人力资源派遣有限责任公司签订劳动合同并被派遣至被告北奔重型汽车集团有限公司工作，劳动场所及劳动岗位均没有变更。同时，原告未与被告北奔重型汽车集团有限公司办理解除劳动关系的手续，之后也一直未向被告北奔重型汽车集团有限公司主张经济补偿金。2013年5月1日，原告马林与被告包头高新人力资源派遣有限责任公司签订《派遣员工终止劳动关系协议书》，终止劳动关系，原告马林本人于2013年5月1日出具《终止劳动合同协议书》一份，内容为：“本人与包头高新人力资源派遣有限责任责任公司协商一致，特终止劳动合同。”原告马林与被告包头高新人力资源派遣有限责任公司终止劳动关系前12个月的平均工资为2360元，被告包头高新人力资源派遣有限责任公司已经向马林支付经济补偿金11800元。另查明，原告于2013年6月13日诉至包头市劳动争议仲裁委员会，请求本案被告北奔重型汽车集团有限公司及包头高新人力资源派遣有限责任公司支付2003年11月至2008年7月的经济补偿。包头市仲裁委员会于2013年6月24日以原告申请仲裁时已逾《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的法定仲裁申请时效为由，作出包劳仲不字（2013）7号《不予受理通知书》。原告马林提交如下证据：1、北奔公司2013-202号关于总装公司线边库人员调整事宜的通知文件一份，复印件，证明文件的第三条说明应该给我们补偿。2、不予受理通知书一份，复印件，证明已经过仲裁前置程序。3、证明一份，证明2003年11月进入北奔公司工作。被告北奔重型汽车集团有限公司质证：对证据1真实性无异议，该文件不适用于原告，原告是派遣工，与我公司不存在劳动关系。对证据2无异议，劳动仲裁机构作出的裁决效力是不用质疑的。证据3与本案无关，对于2003年进入公司工作认可。被告包头高新人力资源派遣有限责任公司质证：证据1与我公司无关，证据2无异议。证据3真实性认可。被告北奔重型汽车集团有限公司提交如下证据：1、高新人力与原告签订的劳动合同书一份，证明在2008年5月以后，原告与我公司不存在劳动关系。2、终止劳动合同协议书一份，证明原告已经与被告高新公司解除了劳动合同，原告与高新公司已经达成协议，双方无争议，原告不应该再起诉。原告马林质证：证据1无异议，证据2真实性认可，与派遣公司2008年到2013年的5年的经济补偿已经支付给我，我现在要求的是2008年之前的经济补偿。被告包头高新人力资源派遣有限责任公司质证：对上述证据均予以认可。以上事实，有原、被告陈述及提交的书证、庭审笔录在案佐证。本院认为，原告马林在2008年6月其与被告包头高新人力资源派遣有限责任公司建立劳动关系时就应当知道其与被告北奔重型汽车集团有限公司之间的劳动关系已经解除，双方的争议即已引发，原告应当自此一年内申请劳动仲裁，但此后直至2013年6月13日原告马林才向包头市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告北奔重型汽车集团有限公司向其支付2003年11月至2008年7月的经济补偿金，已经超过了申请仲裁的时效，经审查无不可抗力及其他正当理由。故原告马林主张被告北奔重型汽车集团有限公司向其支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，由于原告马林非因本人原因被安排到被告高新人力资源派遣有限责任公司工作，在与原用人单位北奔重型汽车集团有限公司解除劳动合同时原用人单位未支付经济补偿金，故其与新用人单位被告高新人力资源派遣有限责任公司解除劳动合同时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，被告高新人力资源派遣有限责任公司应当向其支付2003年11月至2013年5月1日的经济补偿金，被告高新人力资源派遣有限责任公司已经向原告马林支付2008年7月至2013年5月的经济补偿金11840元，还应向原告支付2003年11月至2008年7月的经济补偿金2360×5=11800元。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、被告高新人力资源派遣有限责任公司于本判决生效之日起15日内给付原告马林经济补偿金11800元；二、驳回原告马林其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担，原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  付 洁审 判 员  刘 恺人民陪审员  李海霞二〇一三年十二月十三日书 记 员  龙 娇附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。