上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2013）浦民一（民）初字第36283号原告王熙敏。被告上海英佩设施管理服务有限公司。法定代表人孙明夷。委托代理人高晓萍。委托代理人唐闻。原告王熙敏与被告上海英佩设施管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月22日公开开庭进行了审理。原告王熙敏、被告上海英佩设施管理服务有限公司的委托代理人高晓萍、唐闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王熙敏诉称，原告2010年2月经浦东职介中心介绍应聘入职于被告，后被派遣到博朗软件开发（上海）有限公司（以下简称博朗公司）当保安，被告没有与原告签订过劳动合同，应支付2011年2月22日至2012年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。因被告没有为原告缴纳社会保险，致使本应由医疗保险报销的医疗费得不到报销，原告只能从失业保险处领取了相当于医疗费70%金额的失业保险医疗费补助，现已全部退还给浦东失业保险科，给原告造成了损失。2012年4月30日，原告以工资不合理为由被迫提出离职，被告应按照劳动合同法第三十八条第二款的规定支付解除劳动关系经济补偿金。原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2010年3月29日至2011年5月6日期间的医疗费损失人民币4，532.66元；2、2011年2月22日至2012年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额19，500元；3、解除劳动关系经济补偿金4，257.50元。被告上海英佩设施管理服务有限公司辩称，原告入职被告后至2012年4月30日期间一直在领取失业金和大龄失业就业岗补，导致被告无法为原告缴纳社保，由此造成的医疗费损失应由原告自行承担。原告2010年2月22日入职被告，2012年4月30日以工资不合理为由自行提出辞职，要求被告支付2011年2月22日至2012年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过了一年的仲裁时效，被告亦无需支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明，原告2010年2月22日入职于被告处，后被派遣到案外人博朗公司担任保安，在职期间原、被告从未签订过劳动合同。经上海市浦东新区医疗保险事务中心审核，2010年3月29日至2011年5月6日期间原告发生的医疗费中需自行承担的“自费项目”和“分类自负”共计427.85元。2012年4月30日，原告填写辞职申请书自被告处离职，在离职原因栏填写“工资不合理”。2012年5月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2012年4月1日至2012年4月30日的工资计2，000元、2010年2月至2012年4月的未休年休假工资1，000元、2010年6月至2010年9月和2011年6月至2011年9月高温费600元、返还服装押金200元、解除劳动合同经济补偿2，900元、补缴2010年2月至2012年4月的城镇社会保险并由博朗公司对上述请求承担连带责任。该会于2012年7月6日作出裁决，未支持原告的全部仲裁申请。原告不服该裁决，于2012年7月18日起诉至本院，诉请为请求判令被告支付2010年3月的工资差额200元及2012年4月1日至2012年4月30日的工资2，000元、2010年2月至2012年4月的未休年休假工资1，000元、2010年6月至2010年9月和2011年6月至2011年9月高温费600元、医疗费3，614.85元、解除劳动合同经济补偿2，900元，补缴2010年2月至2012年4月的社会保险并由博朗公司对上述请求承担连带责任。本院经审理认为：1、原告与被告于2010年2月22日至2012年4月30日期间存在劳动关系；2、原告在辞职申请书中表示离职原因为工资不合理，该理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应予支付经济补偿的情形，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿的请求本院不予支持；3、原告要求被告支付医疗费3，614元的请求未经仲裁前置程序，故在本案中不予处理。2013年2月4日，上海市浦东新区人民法院作出判决，判令被告支付原告2010年3月工资差额200元和2012年4月1日至2012年4月30日的工资2，000元、2010年2月至2012年4月的年休假工资1，000元、2010年6月至2010年9月、2011年6月至2011年9月的高温费600元、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿2，900元及要求博朗公司承担连带责任的诉讼请求。该判决作出后，当事人均未提起上诉，判决已生效。2013年3月20日，原告提起仲裁申请，要求被告支付2010年3月29日至2011年5月6日期间医疗费3，614.85元、2011年5月1日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额15，520元、违法解除劳动合同赔偿金8，515元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出裁决，裁令被告支付原告2010年3月29日至2011年5月6日期间医疗费3，614.85元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原告系本市户籍人员，2009年11月至2011年11月期间，原告向上海市浦东新区就业促进中心（以下简称浦东就促中心）申领失业保险金。2011年12月起，原告开始向浦东就促中心申领自谋职业或自主创业就业岗位补贴（即大龄失业就业岗补）。2012年6月12日，原告至浦东就促中心办理了2010年3月至2011年11月失业保险金及失业保险医疗费补助、2011年12月至2012年3月大龄失业就业岗补的退款手续，其中退还的失业保险医疗费补助为3，614.85元。2013年4月23日被告为原告补缴了2010年3月至2012年4月期间的社会保险费。审理中，原告称被告从未要求其提供劳动手册，在知道原告领取失业保险金和大龄失业就业岗补后，亦未要求原告尽快退还。被告则称原告确实没有提供过劳动手册给被告，被告仅有一次以口头形式要求过原告退还上述钱款。原、被告一致确认：1、2010年3月29日至2011年5月6日期间原告发生医疗费4，960.51元，其中原告需自行承担的“自费项目”和“分类自负”部分为427.85元；2、如法院认定因被告未为原告缴纳社保导致本应由医疗保险报销的医疗费得不到报销而产生损失的，则原告在上述期间的医疗费损失为4，532.66元；3、原告在职期间，被告未曾通知过原告签订书面劳动合同。以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第2623号裁决书、浦劳人仲（2012）办字第4283号裁决书、（2012）浦民一（民）初字第22912号民事判决书、门急诊医药费专用收据及医药费明细账、门诊病史卡、门急诊病史记录、浦东就促中心失业保险科出具的证明、个人参加基本养老保险情况、银行账户历史交易明细、协助查询存款通知书、求职记录、非正规就业劳动组织情况说明、浦东就促中心开业指导科出具的证明、辞职申请书、法律援助申请移送单、上海市浦东新区医疗保险事务中心出具的王熙敏医疗费用审核清单、劳动手册、上海市行政事业单位资金往来结算票据；被告提供的工作交接清单、上海市社会保险费缴纳通知书、个人账户补缴变更核定表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，被告作为用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，其在劳动者入职时就应审慎核实其就业状况，如在录用后发现存在因原告领取失业保险金和大龄失业就业岗补而无法缴纳社会保险的情况，亦应本着诚实信用原则督促劳动者尽速弥补。然而本案中，被告在招工录用时未能审慎核查原告的就业信息，亦未能提供证据证明其在原告就职期间曾对原告作过进一步的督促，令原告尽快退还失业保险金和大龄失业就业岗补，以致未能依法按时为原告缴纳社会保险费，由此导致的本应由医疗保险承担的医疗费损失，被告应予赔偿。现原、被告双方一致确认原告2010年3月29日至2011年5月6日期间因未缴纳社会保险而导致的医疗费损失为4，532.66元，故本院对原告要求被告支付2010年3月29日至2011年5月6日期间医疗费损失4，532.66元的诉请予以支持。对于诉请2，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年2月22日至2012年4月30日期间，被告从未曾向原告提出过订立书面劳动合同，则应视为自2011年2月22日起与原告订立无固定期限劳动合同，而无需支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。故原告要求被告支付2011年2月22日至2012年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额19，500元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请已经生效的（2012）浦民一（民）初字第22912号民事判决书驳回，原告以同一事实和理由再次提起诉讼，本院不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，判决如下：一、被告上海英佩设施管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王熙敏医疗费损失4，532.66元；二、驳回原告王熙敏要求被告上海英佩设施管理服务有限公司支付2011年2月22日至2012年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额19，500元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 丁 婧二〇一三年十二月二十七日书 记 员 朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。