广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0607民初3844号（2018）粤0607民初107号原告（被告）：陈弟华，女，1985年1月18日出生，汉族，住广东省佛山市三水区西南街道董邓村一巷26号之二，公民身份号码4406831985********。委托诉讼代理人：邓泳颜，广东百浩律师事务所律师。被告（原告）：广州市劲迈经纬市场策划有限公司，住所地广州市珠海区滨江东路191、195三楼301房自编之三。法定代表人：邓慧英，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈艳艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：温惠琼，女，该公司员工。原告陈弟华与被告广州市劲迈经纬市场策划有限公司（以下简称劲迈公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案。被告劲迈公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向广州市海珠区人民法院提起诉讼，该院于2017年9月27日立案后，于同年12月8日将上述案件移送本院。本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭对两案进行合并审理。原告陈弟华及其委托诉讼代理人邓泳颜、被告的委托诉讼代理人沈艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈弟华向本院提出诉讼请求：1、原告与被告自2015年11月1日至2017年6月17日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年4月至2017年6月17日期间拖欠的病假工资、产假工资共计8243元；3、被告向原告支付2016年期间的年假工资1472元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39256元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月1日入职被告处工作，于2016年11月15日起被告安排原告在“我爱宝宝三水区万达广场店”从事奶粉销售工作。2015年10月14日，广州建智企业管理服务有限公司与原告、被告签订协议书，协议约定被告确认承接原告自2013年12月11日至2015年10月31日止的工作年限合并计算在原告的工作年限中。原告在工作期间被确诊怀孕，2017年4月1日至2017年6月17日期间，原告因先兆流产及终止妊娠手术休病假及产假。同年6月5日被告向原告发出关于严重违纪予以解除劳动合同通知书，决定于2017年6月17日解除原、被告劳动关系，但一直未有结清原告病假及产假工资8243元。在职期间，原告没有享受年休假3天，而被告未支付年休假工资，故被告应支付原告年休假工资1472元。此外，双方劳动关系的解除是因被告违法解除劳动合同所致，被告应向原告支付赔偿金39256元。之后，原告提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕755号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。针对陈弟华的起诉，劲迈公司辩称，与（2018）粤0607民初107号案的起诉状意见一致。劲迈公司向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年4月1日至2017年6月17日工资差额1222.38元；2、被告应向原告支付三天未休带薪年休假工资1003.11元；3、被告无须向原告支付经济赔偿金39256元；4、本案的诉讼费用由原告承担。事实和理由：原、被告双方自2015年11月1日起建立劳动关系，原告在被告处从事奶粉销售工作，2017年4月1日至2017年6月17日期间，原告因先兆流产及终止妊娠手术休病假及产假，根据被告提供的工资明细表，原告休产假前的月平均工资为4070.44元，被告应向原告支付工资差额1222.38元；因原告在任职期间，多次违反公司的规章制度规定，虚报罐码骗取销量奖金，而且在任职期间还与其他用人单位建立劳动关系，故被告于2017年6月向原告发出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同关系，对此，被告无须向原告支付经济赔偿金。对于年休假的问题，被告确认原告没有享受年休假3天，依据被告提供的证据显示，未休年休假工资应按3636.27元/月的标准计算，被告应向原告支付年休假工资1003.11元。之后，原告提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕755号仲裁裁决书。被告对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。针对劲迈公司的起诉，陈弟华辩称，原告在被告处从事奶粉销售工作，2017年4月1日至2017年6月17日期间，原告因先兆流产及终止妊娠手术休病假及产假，原告在2017年4月份的病假工资应当按照1510元／月标准计算，2017年5月至6月的产假应按正常工作时间应发工资5195元／月标准计算，故被告应向原告支付2017年4月1日至2017年6月17日期间病假及产假工资共计8243元，年休假工资1472元。原告在任职期间，严格遵守用人单位的规章制度，且在销售方面亦经常名列前茅，被告每次向原告发放工资时，均对上月的销售情况进行核实。被告于2017年6月份发出书面与原告解除劳动合同关系的通知，实属违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：一、原告提供的证据及被告的质证意见1、劳动合同（复印件）、协议书、保密承诺书各一份，拟证明原、被告建立劳动的关系及承接工龄的情况。被告对该证据无异议。2、关于严重违纪予以解除劳动合同通知书一份，拟证明被告向原告出具上述通知书，2017年6月17日与原告解除劳动合同关系，被告违法辞退原告的事实。被告对该证据的真实性无异议。3、入院记录一份、出院记录一份、住院证明书一份（复印件），拟证明原告住院的事实。被告对该证据的真实性无异议。4、三劳人仲案非终字〔2017〕755号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。二、被告提供的证据及原告的质证意见员工手册及签收回执一份、罐码查询情况截图一组（复印件）、关于NC陈弟华存在罐码虚报情况说明两份及罐码情况截图一组（复印件）、关于奶粉库存和销售情况说明一份（复印件）、关于对经销商处理退回产品及即将过期产品处理要求的说明一份（复印件）及热线换货流程、关于奶粉库存和销售情况说明（复印件）一份、陈弟华手写的虚报销量情况回复一份，拟证明原告严重违反公司的规章制度的事实。原告除了对员工手册及签收回执一份没有异议，对其余的证据均有异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告陈弟华是被告公司的员工，从事销售工作。2015年10月14日原告、被告及广州建智企业管理服务有限公司三方签订了协议书，约定原告与广州建智企业管理服务有限公司于2015年10月31日解除，原、被告双方于2015年11月1日建立劳动关系，被告确认承接原告从2013年12月11日至2015年10月31日的工作年限合并计算至原告的工作年限中。2015年10月14日，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限从2015年11月1日起至2018年10月20日止，原告入职被告处工作，被告安排原告在佛山市工作，期间被告有为原告参加社会保险。2017年2月5日，原告因为有先兆流产迹象向被告申请休病假，2017年5月6日，原告因需进行终止妊娠手术向被告休产假，原告并于次日终止妊娠手术，手术时原告怀孕满4个月。2017年6月5日，被告向原告发出《关于严重违纪予以解除劳动合同通知书》，以原告虚报销售量，构成严重违纪为由，决定自2017年6月17日起与原告解除劳动合同关系，并不予支付任何经济补偿金。之后，原告以劲迈公司为被申请人提出仲裁申请，要求支付相关的病假工资、产假工资、应休未休年休假工资及解除劳动关系的赔偿金共计48971元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出三劳人仲案非终字〔2017〕755号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告陈弟华与被告劲迈公司在2015年11月1日至2017年6月17日期间存在劳动关系；2、被告劲迈公司在本裁决书生效之日起三日内一次性向原告陈弟华支付2017年4月1日至2017年6月17日期间的病假工资、产假工资差额2669.91元、带薪年休假工资1254.25元、解除劳动关系经济赔偿金39256元，合计43180.16元。本院认为，原告陈弟华入职被告劲迈公司，原、被告建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。一、关于劳动关系问题。原告主张2015年11月1日至2017年6月17日存在劳动关系，从庭审情况及查明的事实来看，原告该主张与三劳人仲案非终字〔2017〕755号仲裁裁决书确认的原、被告劳动关系存续时间一致，且被告对此没有异议，故本院依法确认原、被告在2015年11月1日至2017年6月17日期间存在劳动关系。二、关于原告主张工资差额问题。庭审中，双方确认原告从2017年4月1日至2017年5月5日休病假35天，本院对此予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2017年4月至5月佛山市最低工资标准为1510元／月。因此，被告应向原告支付2017年4月1日至5月5日患病医疗期的工资合共1409.33元（1510元／月×80%+1510元／月×80%÷30天×5天）。但从被告提供的工资表显示，被告仅支付原告2017年4月1日至2017年5月5日期间的工资1292.13元，故被告应支付原告病假期间工资差额117.20元（1409.33元－1292.13元）。至于原告的产假工资，由于双方庭审中已确认原告从2017年5月6日至2017年6月17日休产假42天，本院对此予以确认。原告主张根据其离职前十二个月即2016年6月至2017年5月的工资数额，核算出原告病假、产假前的平均工资为5195元/月，被告未按该标准足额支付原告病假及产假期间的工资，至今仍拖欠原告病假及产假期间的工资8243元，而被告主张原告病、产假前十二个月即2016年7月至2017年6月的平均工资为3534.40元/月，被告应向原告支付2017年4月1日至2017年6月17日工资差额1222.38元；对此，根据公平原则，综合被告提供的工资表，合理剔除原告2017年2月至5月期间休病假、产假的工资，本院认定原告休产假前的月平均工资为5083.09元/月。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，原告在休产假期间，被告应当视原告正常劳动并支付其正常工作时间的工资，因此，被告应向原告支付产假期间的工资7116.33元（5083.09元/月÷30天×42天）。但从上述工资表显示，被告仅支付原告2017年5月6日至2017年6月17日期间的工资1418.59元，故被告应支付原告产假期间工资差额5697.74元（7116.33元－1418.59元）。综上，被告应向原告支付2017年4月1日至2017年6月17日期间的病假、产假工资差额合共5814.94元（117.20元+5697.74元）。现原告诉请被告需支付该工资差额8243元，过高部分本院不予支持，而被告诉请仅需向原告支付该工资差额1222.38元，本院不予支持。三、关于年休假工资问题。庭审中被告主张仅需向原告支付2016年期间应休未休的3天年休假工资1003.11元，原告对此表示同意，故本院予以确认。四、关于原告主张解除劳动关系经济赔偿金问题。本案中，被告于2017年6月5日向原告发出《关于严重违纪予以解除劳动合同通知书》，以原告虚报销售量，构成严重违纪为由，决定自2017年6月17日起与原告解除劳动合同关系。综合被告提供的证据及庭审查明的事实来看，首先，被告提供的关于NC陈弟华存在罐码虚报情况说明及刁竞雄、蔡妙娴关于奶粉库存的销售情况说明，由于两个证人没有出庭，未能接受当事人质询，故本院对上述两份证据不予以确认。其次，被告提供的箱罐码查询截图虽反映追溯码为1650566694、1650625193、1650066763、1650153378、1650617633、1650227999、1568159026、1568209778、1568701176、1568562633的罐装奶粉由原告于2017年1月25日在“我爱宝宝三水万达广场店”售出，被告同时提供了上述追溯码的罐码照片拟证明上述追溯码的罐装奶粉实际上并非如原告在系统输入的数据显示的情况已由原告在2017年1月25日售出，而是仍在门店或仓库里未销售出去。但罐码照片并不能真实反映原告售出的奶粉是在系统中输入的售出日期之后拍摄的，更不能反映原告在系统中输入的罐装奶粉已由其售出之后实际仍在门店或仓库。最后，追溯码为1557399457、1563975551、1564140239、1626907177、1563875972、1563091577、1563698209、1563621635的罐码照片可通过在罐码旁边的售后小票及报纸的日期反映出拍摄日期是在上述追溯码的箱罐查询截图中显示原告在系统中已输入的售出日期之后，但被告并没有提供其公司的相关规程证明被退回的奶粉会如何处理、被退回的奶粉是否有分退货原因而被安排重新上架售卖或销毁处理，被退回的奶粉是否需要在系统重新标识。综上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告未能提供充分证据证明原告存在虚报销售量的行为，故被告属于违反法律规定与原告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的数额，应当根据原告离职前十二个月的平均工资及其在被告处的工作年限综合确定。至于原告的月平均工资问题，综上第二点所述，本院认定原告休病假、产假前，即2016年6月至2017年5月共十二个月的平均工资为5083.09元/月。对于原告的工作年限，由于原告作为劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，且被告确认原告自2013年12月11日至2015年10月31日在广州建智企业管理服务公司工作的工作年限合并计算至原告的工作年限中，故原告的经济赔偿金的计算年限为3年6个月。综上，被告应向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金40664.72元（5083.09元/月×4个月×2）。原告诉请被告支付解除劳动关系的经济赔偿金39256元，是原告对自身权利的一种处分行为，没有违反法律规定，本院予以准许。综上所述，本院确认原告陈弟华与被告劲迈公司在2015年11月1日至2017年6月17日期间存在劳动关系，被告劲迈公司应向原告陈弟华支付病假工资差额117.20元、产假工资差额5697.74元、带薪年休假工资1003.11元、解除劳动关系经济赔偿金39256元，合共46074.05元。对于原、被告双方的其他诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省职工生育保险规定》第十六条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告陈弟华与被告广州市劲迈经纬市场策划有限公司在2015年11月1日至2017年6月17日期间存在劳动关系；二、被告广州市劲迈经纬市场策划有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈弟华支付病假工资差额117.20元、产假工资差额5697.74元、带薪年休假工资1003.11元、解除劳动关系经济赔偿金39256元，合共46074.05元；三、驳回原告陈弟华的其他诉讼请求；四、驳回被告广州市劲迈经纬市场策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0607民初3844号案件受理费10元，本院免予收取；（2018）粤0607民初107号案件受理费10元，由被告广州市劲迈经纬市场策划有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林志伟人民陪审员  李世霞人民陪审员  梁宇彪二〇一八年四月十八日法官 助理  蒋红梅书 记 员  叶凤华