广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初24689、24970号（24689号案原告、24970号案被告）：广州市创成装饰材料有限公司，住所地广州市海珠区昌岗东路271号首层自编之2。法定代表人：曾育周，职务总经理。委托代理人：周腾冰，系广州市创成装饰材料有限公司职员。（24689号案被告、24970号案原告）：陈景鹏，男，1989年3月19日出生，汉族，住广东省广州市海珠区，委托代理人：屈海龙，广东江盈律师事务所律师。（24689、24970号案被告）：清远市合骏人力资源有限公司，住所地广东省清远市新城东五号区21座东3-4层自编401。法定代表人：吴宇馨，职务总经理。（24689、24970号案被告）：广州市靓家居装饰材料有限公司，住所地广东省广州市海珠区昌岗东路271号二层自编之一。法定代表人：曾育周，职务总经理。委托诉讼代理人：曹海文，系广州市靓家居装饰材料有限公司职员。（24689、24970号案被告）：广州合骏劳务派遣有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区新安街道文化汇社区前进一路265号泰华大厦1-26H。法定代表人：胡江，职务总经理。委托诉讼代理人：施幸芬，系广州合骏劳务派遣有限公司职员。广州市创成装饰材料有限公司（以下简称广州创成公司）与陈景鹏、清远市合骏人力资源有限公司（以下简称清远合骏公司）、广州市靓家居装饰材料有限公司（以下简称靓家居公司）、广州合骏劳务派遣有限公司深圳分公司（以下简称广州合骏深圳分公司）劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。陈景鹏及其委托代理人、广州创成公司、靓家居公司、广州合骏深圳分公司的委托代理人到庭参加了诉讼。清远合骏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了本案。本案现已审理终结。广州创成公司诉（辩）称，广州创成公司已经依法足额支付了被告2019年10月1日至2019年10月10日期间工资，不存在需补偿工资差额的情况。广州创成公司、陈景鹏解除劳动合同的情况不属于《劳动法合同法》第四十六条规定的勺需要支付经济补偿金的情况，也不属于《劳动法合同法》第四十七、第八十条规定的需要支付赔偿金的情况。现起诉要求：1、判令广州创成公司无需一次性支付被告陈景鹏2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额617.35元。2、判令广州创成公司无需一次性支付陈景鹏解除劳动合同经济补偿金72000元。3、判令本案诉讼费由陈景鹏承担。陈景鹏辩（诉）称，陈景鹏不服广州市劳动人事争议仲裁会作出的部分劳动仲裁裁决，1、判令确认陈景鹏与被广州创成公司在2012年3月22日起至2015年12月31日止存在劳动关系。2、判决广州创成公司一次性支付陈景鹏解除劳动合同经济补偿金72000元；3、判决广州创成公司一次性支付陈景鹏2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额3320.27元；4、判决广州创成公司支付陈景鹏2012年3月22日至2019年10月10日期间加班费132695.18元（其中延时加班费37432.18元、法定节假日加班费56643元、年休假38620元）5、判决广州创成公司向陈景鹏支付生育报销费4800元；5、判决广州创成公司向陈景鹏支付高温津贴4800元。清远合骏公司、靓家居公司辩称，清远合骏公司、靓家居公司与陈景鹏均不存在劳动关系，陈景鹏的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请法院查明事实，依法驳回陈景鹏的诉讼请求。广州合骏深圳分公司辩称，广州合骏深圳分公司与陈景鹏于2012年8月至2015年12月期间存在劳动关系。广州合骏深圳分公司已按时足额支付陈景鹏在职期间的薪酬福利，包括但不限于加班费、高温补贴等费用。陈景鹏针对广州合骏深圳分公司所提出的所有诉讼请求均已过诉讼时效。广州合骏深圳分公司与广州创成公司于2012年8月至2015年12月存在劳务派遣合作关系。广州创成公司和陈景鹏针对广州合骏深圳分公司所主张的诉讼请求无事实与法律依据，恳请法院查清事实，依法判决，以维护被告广州合骏深圳分公司的合法权益。经审理查明：2020年6月3日陈景鹏向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁时，各方当事人作出如下陈述：陈景鹏主张其于2012年3月19日入职靓家居公司，工作地点在靓家居公司处（广州市昌岗东路271号）。工资由靓家居公司财务梁秋燕通过现金形式发放上月工资至2015年。2015年至2017年搬到天河区正佳广场5楼上班，2017年至2018年在广州番禺万达广场上班，2018年又被调至广州市百事广场上班，离职前在番禺基盛广场上班。陈景鹏入职时与清远合骏公司签订了劳动合同，劳动合同期限不记得，也不记得是否有将劳动合同文本给予其本人。陈景鹏于2015年与广州合骏深圳分公司签订劳动合同。于2016年1月1日与广州创成公司签订《劳动合同》，约定期限自2016年1月1日至2017年12月31日止。在2017年12月1日又签订期限为2017年12月1日至2020年11月30日止的劳动合同。陈景鹏每月工资为底薪5000元/月+考核2500元/月+提成（不固定）+车费补贴（实报实销）。在职期间实行不定时工作制，在职期间广州创成公司从未支付加班费。陈景鹏于2019年10月10日离职，离职原因是因广州创成公司以陈景鹏不同意将其从番禺区调至海珠区工作为由解除劳动合同。离职时广州创成公司只发放其2019年10月1日至2019年10月10日期间工资2066.09元，还拖欠2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额3320.27元未支付。陈景鹏离职前十二个月月平均工资为8000元。在职期间广州创成公司从未支付高温津贴给陈景鹏。由于未参加生育保险，导致未享受生育报销。清远合骏公司没有参加仲裁庭审，亦没有提供任何证据。书面答辩意见为其公司与陈景鹏不存在劳动关系，其公司代为广州合骏深圳分公司的员工缴纳社会保险。靓家居公司主张从未与陈景鹏签订过劳动合同，与清远合骏公司亦不存在任何关系，陈景鹏从未在其公司工作过。靓家居公司于2015年12月31日注册成立。在其成立前，由广州创成公司对该品牌进行销售。广州合骏深圳分公司主张自2012年8月开始将陈景鹏派遣至广州创成公司处工作至2015年12月。广州创成公司主张陈景鹏2012年3月开始在其处实习。2012年8月由广州合骏深圳分公司派遣陈景鹏至其公司上班。其公司于2016年1月1日开始与陈景鹏签订劳动合同至其离职。陈景鹏在职期间任职工程主管，2017年12月1日为负店助理，工作时间为不定时制。广州市海珠区人社局并已批复陈景鹏的岗位为不定时制。因陈景鹏在原门店与其他同事无法沟通，因此与陈景鹏沟通将其调动至海珠区门店。陈景鹏的主要工作地点在门店，门店内有空调，在职期间从未提出要求支付高温津贴。已足额为陈景鹏缴纳生育保险及社会保险费,不存在无法报销的情况。另查，广州创成公司、清远合骏公司与靓家居公司分别为独立主体，广州创成公司与靓家居公司为同一法定代表人。广州创成公司与广州合骏深圳分公司在2012年8月至2015年12月期间存在劳务派遣合作关系。清远合骏公司与广州合骏深圳分公司是劳动事务代理合作关系，清远合骏公司为广州合骏深圳分公司员工代缴纳社会保险。陈景鹏于2012年3月22日至2015年12月31日期间与广州合骏深圳分公司签订了《劳动合同》。于2016年1月1日至2019年10月10日期间与广州创成公司签订了《劳动合同》。广州合骏深圳分公司于2012年9月3日注册成立。广州创成公司已支付陈景鹏在2019年10月1日至2019年10月10日期间上班9天的工资2066.76元（其中包含休息日1000元、提成139.76元）。陈景鹏就本争议问题曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出的穗劳人仲案[2020]5843号仲裁裁决书。裁决：一、确认陈景鹏与广州创成公司自2016年1月1日至2019年10月10日期间双方存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，广州创成公司一次性支付陈景鹏2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额617.35元；三、本裁决书生效之日起三日内，广州创成公司一次性支付陈景鹏解除劳动合同经济补偿金72000元；四、驳回陈景鹏本案的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，分别向法院提起诉讼。本院认为：关于确认劳动关系的问题。根据以上查明的事实，由于广州合骏深圳分公司于2012年9月3日注册成立，故本院确认陈景鹏自2012年9月3日至2015年12月31日期间与广州合骏深圳分公司存在劳动关系，于2016年1月1日至2019年10月10日期间陈景鹏与广州创成公司存在劳动关系。关于工资差额的问题。陈景鹏在2019年10月1日至2019年10月10日期间上班9天，广州创成公司已支付陈景鹏工资2066.76元。按照陈景鹏每月工资5000元计算，扣除陈景鹏个人应付社保、住房公积金后，故广州创成公司应支付陈景鹏2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额617.35元（计算公式：5000元/月÷21.75天×9天+休息日1000元+提成139.76元-社保费420.28元-公积金105元-已支付2066.09元）。关于加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。广州创成公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。同时广州市海珠区人力资源和社会保障局[海人社决（2018）130号]、[海人社决（2019）171号]书面复函，批复广州创成公司工程质检、工程监理人员岗位可实行不定时工作制。陈景鹏工作岗位属于相关批复所对应岗位，根据《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用加班费的规定，故陈景鹏要求广州创成公司支付加班费的请求没有依据，本院不予支持。关于生育报销费的问题。广州创成公司已为陈景鹏缴纳了社会保险，陈景鹏也未提供证据证明未享受生育报销。陈景鹏直至2020年6月3日才向仲裁委申请劳动仲裁，陈景鹏并未提供证据证明存在时效中止或者中断的法定事由。故陈景鹏要求广州创成公司支付生育报销费的请求已过法律规定一年内的仲裁时效，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。广州创成公司未充分举证证明“陈景鹏在原门店与其他同事无法沟通而调岗”的事实，广州创成公司应承担举证不能的不利后果。本院不采纳广州创成公司提出陈景鹏违反其司劳动纪律的主张，确认广州创成公司违法解除与陈景鹏的劳动合同。广州创成公司未提交证据证明陈景鹏离职前一年平均月应发的工资数额，故本院确认陈景鹏离职前十二个月的月平均工资为8000元。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条的规定，广州合骏深圳分公司未举证证明已支付陈景鹏经济补偿金，故广州创成公司应承担广州合骏深圳分公司的工作年限，陈景鹏在2012年9月3日至2015年12月31日期间的工龄应合并计算为陈景鹏的工作年限。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，广州创成公司应向陈景鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元（8000元/月×7.5个月×2倍）。由于陈景鹏只主张赔偿金72000元，是其对自己权利的处分，本院予以照准。关于高温津贴费的问题。陈景鹏的岗位为工程岗，陈景鹏与广州创成公司也未对高温津贴作约定。陈景鹏也未能举证证明其作业场所温度高于33℃，故陈景鹏要求广州创成公司支付其高温津贴的请求没有依据，本院不予支持。由于双方对仲裁委作出的其他裁决没有异议，本院不予重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第六十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、确认广州市创成装饰材料有限公司与陈景鹏自2016年1月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系。二、广州市创成装饰材料有限公司在本判决生效之日起三日内支付2019年10月1日至2019年10月10日期间工资差额617.35元、解除劳动合同经济补偿金72000元给陈景鹏。三、驳回广州市创成装饰材料有限公司的其他诉讼请求。四、驳回陈景鹏的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元由广州创成公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二一年二月五日书记员 陈咏诗汪嘉敏