湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初15499号原告：湖南纷米信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路1177号金茂广场北塔写字楼15栋2903、2907、2908、2909、2910房。法定代表人：袁芳。委托诉讼代理人：周笑，男，1993年5月4日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。系公司法务。被告：易增辉，男，1990年9月14日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：尹少宁，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：周彩凤，湖南天恒健律师事务所律师。原告湖南纷米信息科技有限公司诉被告易增辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告湖南纷米信息科技有限公司的委托诉讼代理人周笑，被告易增辉的委托诉讼代理人尹少宁、周彩凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南纷米信息科技有限公司提出如下诉讼请求：一、请求撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第一项裁决，依法判定原告无须向被告支付工资4343.4元。二、请求撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第二项裁决，依法判定原告无须向被告支付经济赔偿金29579.52元。三、请求撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲字（2020)第174号裁决书第三项裁决，依法判定原告无须向被告支付未休年休假工资4079.93元。四、请求判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：原、被告双方于2018年10月22日订立劳动关系，并约定被告工作岗位为Android工程师，月薪为人民币2700元整。2020年1月起，受新冠疫情影响，原告停工停产，无法正常开展经营活动因此无法按原定复工安排正常复工。2020年2月，原告以书面形式通知全体员工远程办公或在家待工，且就降薪、停薪事宜进行了协商，被告并未就原告的停工停薪方案提出任何异议，2020年2月至2020年3月期间，被告被安排在家远程办公，原告按协商方案，已按居家办公薪酬来核算被告的劳动报酬，原告不存在任何拖欠或未支付劳动报酬的情形。2020年3月，原告发现被告在家办公期间，无法正常完成所分配任务，在周工作报告上弄虚作假，严重违反了公司劳动纪律，经被告所在工作部门的部门负责人与被告沟通后仍未好转。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿，因此原告决定解除与被告之间的劳动系，原告认为该解除无任何违法行为，不存在应当支付经济补偿金的情形。被告已休完年休假，因此，裁定原告支付未休年休假工资的请求无任何事实与法律依据。原告认为，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，裁决结果有失公正，理由如下：一、原告向全体发放的《关于疫情期间薪资调整协商意见书》明确写明“本次降薪调整系与员工协商，请全体员工自收到本协商意见书的48小时内反馈个人意见至各部门负责人，由各部门负责人收集汇总到行政人事部门。疫情特殊时期的薪酬依然适用薪酬保密制度”，被告在收到本通知后并未提出任何异议，且被告在劳动仲裁中也未提出任何证据材料证明其有对原告的协商意见提出异议，不应认定为被告不认可原告薪酬调整方案，原告有拖欠被告工资的情形。二、被告系因严重违反原告劳动纪律被原告无条件解除劳动合同，自2020年3月起，被告无法完成正常工作任务，有报告上弄虚作假的情形，原告为保障自身合法权益而解除与被告间的劳动关系，不存在任何应当支付经济补偿金、赔偿金的情形。三、原告提交的被告自己提起的年休假申请，已经证明被告在职期间有享受带薪年休假，而长沙市麓区人事劳动争议仲裁委进行了错误认定，认为被告未休年休假。综上所述，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定有误，裁决结果有失公正。原告在此次疫情影响期间为保障公司存续依法与员工进行了一系列协商，始终遵守劳动法律规范，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中被公正对待的权利。为此向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告易增辉辩称：一、被答辩人应当依法支付答辩人工资报酬及工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动者的劳动报酬。被答辩人正常支付申请人的月平均工资为7684.58元,因受疫情影响，答辩人按照被答辩人的工作要求在家远程办公，提供了正常的劳动，但自2020年2月份开始，被答辩人却未足额支付答辩人劳动报酬，其中2月份工资仅支付了2266.04元、3月份工资支付了1693.53元，依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定，被答辩人应依法支付答辩人2020年2月份工资差额以及3月份工资差额。被答辩人于2020年4月15日向答辩人出具《解除劳动合同通知书》，但至今仍未支付答辩人4月1日至4月15日的工资报酬，依据上述法律规定，被答辩人应支付答辩人4月份上述期间的劳动报酬。二、被答辩人违法解除劳动合同，应依法支付答辩人违法解除劳动合同的赔偿金。被答辩人以答辩人工作能力和效力无法满足工作岗位、谎报工作任务和进度严重违反劳动纪律等原因为由解除了与答辩人的劳动合同，但并未就答辩人不能满足工作岗位、严重违反劳动纪律等事项提交充分有效的证据予以证明，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被答辩人应支付答辩人赔偿金。赔偿金应按劳动者的应发工资标准进行计算。仲裁认定工资标准没有包含社保个人部分，应添加进去。三、被答辩人应支付答辩人未休年休假工资。答辩人入职被答辩人公司后，从未享受年休假待遇，根据《职工带薪年体假条例》第三条之规定，被答辩人应支付答辩人未休年休假工资，应计算为7天年体假。综上所述，被答辩人的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：被告于2018年10月22日入职原告处担任Android工程师职务，双方签订了书面劳动合同，约定工作期限自2018年10月22日至2021年10月21日。2020年4月15日，原告以被告严重违反公司纪律为由向被告出具《解除劳动合同通知书》，后，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工资15251.88元；违法解除劳动合同的赔偿金30738.32元；未休年休假工资5653.02元。仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第174号仲裁裁决书裁决原告支付工资4343.4元；赔偿金29579.52元；未休年休假工资4079.93元。原告不服上述裁决，诉至本院。另查明，1、据原告提交的被告2020年2月-4月工资表显示被告的工资构成为基本工资3087元、岗位补助4913元。2、原告已向被告发放2019年2月至2020年1月的工资88738.54元。原告于2020年2月向被告支付了2266.04元，2020年3月支付了1693.53元，未支付2020年4月1日至15日的工资。上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的岳劳人仲案字[2020]第174号仲裁裁决书；被告易增辉提交并经庭审质证的劳动合同书、银行账户交易明细、参保证明、解除劳动合同通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于原告主张的各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本院经核算，认为仲裁委认定原告支付被告工资4343.4元，并未超出法律规定，且被告并未就此提起诉讼，原告请求无需支付被告工资4343.4元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。二、关于赔偿金的问题。2020年4月15日，原告以被告严重违反公司纪律为由向被告出具《解除劳动合同通知书》，但并未就被告违纪事实进行充分举证，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因2020年2月至4月工资为疫情期间工资，该工资存在明显减少，仲裁委以2019年2月至2020年1月的工资88738.54元计算赔偿金29579.52元（88738.54元÷12月×2月×2倍），并无不妥，本院予以支持。三、关于未休年休假工资。被告于2018年10月12日入职，仲裁委认定被告2019年享有年休假5天，2020年享有年休假1天，被告未对此提起诉讼，原告也未就被告已休年休假进行充分举证，原告应向被告支付未休年休假工资4079.93元（88738.54元÷12个月÷21.75天×6天×200%=4079.93元)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、第十二条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南纷米信息科技有限公司的全部诉讼请求。二、限原告湖南纷米信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告易增辉支付工资4343.4元。三、限原告湖南纷米信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告易增辉支付赔偿金29579.52元。四、限原告湖南纷米信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告易增辉支付未休年休假工资4079.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南纷米信息科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二一年二月七日法官助理龚雪娟书记员谭佳