福建省平和县人民法院民 事 判 决 书(2018)闽0628民初500号原告:黄大堂，男，1973年6月5日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：黄庆良，福建宣法律师事务所律师。被告：平和县长享报废汽车回收有限公司，住所地：福建省省漳州市平和县山格镇平寨村工业区。统一社会信用代码：91350628MA344YC15A。法定代表人：张楷祥，总经理。委托诉讼代理人：周友生，平和县148法律服务所法律工作者。原告黄大堂与被告平和县长享报废汽车回收有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄大堂及其委托诉讼代理人黄庆良、平和县长享报废汽车回收有限公司的委托诉讼代理人周友生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄大堂向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系，并判令被告向原告支付补偿款4000元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币44000元（4000元/月×11个月）；3.判令被告向原告支付住院伙食补助费3220元（161天×20元/天）、住院护理费27370元（161天×170元/天）、交通费3000元、停工留薪24000元（4000元/月×6个月）；4.判令被告向原告支付一次性伤残补助金人民币36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金45810元（5090元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金45810元（5090元/月×7个月）；5.请求判令被告为原告补缴自2017年2月14日至解除劳动关系止基本医疗保险和基本养老保险等社会保险。事实和理由：黄大堂于2017年2月10日入职，工资为4000元/月，双方未签订劳动合同，平和县长享报废汽车回收有限公司未为黄大堂缴交基本医疗保险和基本养老保险等社会保险。2017年3月17日11时，黄大堂在工作过程中受伤被送医住院治疗161天，经相关部门认定黄大堂的事故性质属于工伤，黄大堂劳动功能障碍九级，停工留薪6个月。平和县长享报废汽车回收有限公司辩称，1.根据劳动仲裁庭审笔录，本案系双方同意解除劳动关系，属于用人单位依照劳动合同法第38、39条解除劳动关系的情形，故原告第1项诉讼请求不能成立；2.双方曾于2017年2月25日签订书面劳动合同，故原告第2项请求不能成立；3.住院伙食补助费经仲裁裁决已确认每日15元计算共计2415元。根据劳动能力鉴定结论黄大堂“未达部分生活自理障碍”，不能享受护理费待遇。因黄大堂并未到统筹地区外就医，且其就医均是平和县长享报废汽车回收有限公司负责接送，故交通费请求缺乏事实依据。停工留薪24000元、一次性伤残补助金的诉求已由仲裁机构裁决确认并予以支持。4、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照人口平均预期寿命70.08岁与解除劳动关系时年龄即黄大堂2018年1月30日的年龄按统筹地区上年度职工平均工资5091元/月计算，每年补偿0.2个月，应按6个月计算为各30546元。5.关于补缴社会保险问题，仲裁裁决已确认，平和县长享报废汽车回收有限公司为黄大堂补缴2017年2月至9月（即停工留薪结束）除工伤保险以外的社会保险，所需费用由双方按规定比例承担。6.平和县长享报废汽车回收有限公司已向原告支付医疗费33903.97元，经社保中心报销的工伤目录不准报销部分为16350.99元应由黄大堂承担。黄大堂向平和县长享报废汽车回收有限公司借款34500元用于支付住院伙食费、护工工资已经双方确认，故这两项共计50850.99元应在应赔付的金额中予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定以下事实：黄大堂于2017年2月进入平和县长享报废汽车回收有限公司从事搬运工工作，每月工资4000元。2017年3月17日，黄大堂在平和县长享报废汽车回收有限公司车间内工作时受伤，并于2017年3月18日被送到南靖县医院共住院治疗161天。2017年4月20日，平和县人力资源和社会保障局作出平人社认字[2017]036号关于黄大堂的工伤认定决定书认定黄大堂的事故性质属于工伤。2017年12月8日，漳州市劳动能力鉴定委员对黄大堂的劳动能力作出漳劳鉴〔因工2017年第二十六期〕51号鉴定结论为：劳动功能障碍九级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪期六个月。黄大堂在住院治疗期间的医疗费用共计33903.97元均由平和县长享报废汽车回收有限公司垫付，平和县长享报废汽车回收有限公司已向社保部门报销了黄大堂的医疗费17552.98元、住院伙食补助费2145元，该款由工伤保险基金转入平和县长享报废汽车回收有限公司于平和县农村信用社的账户。原、被告双方因该次工伤赔偿发生争议，黄大堂向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求1.解除黄大堂与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系，并支付补偿款5000元；2.支付黄大堂未签订劳动合同双倍工资差额55000元；3.支付黄大堂住院伙食补助费3220元、护理费27370元、交通费3000元、停工留薪期工资30000元；4.支付黄大堂一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金45810元、一次性伤残就业补助金45810元；5.为黄大堂缴交基本医疗保险和基本养老保险等社会保险。平和县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月30日以平劳人仲案字[2017]138号裁决书裁决:1.黄大堂与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系；黄大堂需配合平和县长享报废汽车回收有限公司做好工伤保险理赔相关手续；2.平和县长享报废汽车回收有限公司支付黄大堂住院伙食费2415元、停工留薪工资24000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30546元、一次性伤残就业补助金30546元，扣除黄大堂向平和县长享报废汽车回收有限公司借款34500元与工伤目录外的医疗费16350.99元后合计72656.01元；3.平和县长享报废汽车回收有限公司为黄大堂补缴2017年2月至2017年9月的社会保险（工伤保险除外），所需费用由双方按规定比例承担。”黄大堂不服该仲裁裁决于裁决书送达之日起15日内向本院提起诉讼。平和县长享报废汽车回收有限公司未起诉。在双方劳动关系存续期间，平和县长享报废汽车回收有限公司未为黄大堂缴交基本医疗保险和基本养老保险等社会保险费，黄大堂向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系，平和县长享报废汽车回收有限公司同意与黄大堂解除劳动关系。双方对于原、被告双方是否有签订劳动合同存在争议。平和县长享报废汽车回收有限公司举证一份有签“黄大堂”三个字并捺了指印的《劳动合同书》欲证明双方已于2017年2月25日签订书面劳动合同。黄大堂虽予以否认，但不能提供有效证据予以反驳，该《劳动合同书》的真实性予以采信。本院认为，黄大堂与平和县长享报废汽车回收有限公司之间存在合法的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因平和县长享报废汽车回收有限公司未为黄大堂缴纳基本医疗保险、基本养老保险等社会保险，黄大堂以此为由请求与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金4000元于法有据，应予支持。黄大堂请求支付未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，不予支持。关于黄大堂要求平和县长享报废汽车回收有限公司为其补缴基本医疗保险和基本养老保险等社会保险的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故黄大堂的该项诉讼请求不予支持。黄大堂受伤已被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍九级，依法应享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”黄大堂的停工留薪期的工资24000元（4000元×6个月）诉讼请求于法有据，予以支持。因黄大堂于申请劳动争议仲裁时要求与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故黄大堂的一次性伤残就业补助金应由平和县长享报废汽车回收有限公司支付，具体金额参照福建省人民政府关于印发《福建省实施办法》的通知第二十六条、第二十七条的规定，计算为（74.08岁-44岁）×0.2个月×5090元/月=30621.44元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”因平和县长享报废汽车回收有限公司已为黄大堂投保工伤保险，黄大堂的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等费用诉请属于工伤保险基金支付范畴，故黄大堂请求平和县长享报废汽车回收有限公司支付以上费用，于法无据，不予支持，黄大堂可另行向经办机构申请支付工伤保险待遇，平和县长享报废汽车回收有限公司应按规定协助提交相应材料。关于黄大堂的住院期间护理费的诉请，黄大堂于2017年3月18日受伤被送医住院治疗至2017年8月26日出院，该住院治疗期间处于停工留薪期也在劳动能力鉴定之前，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”平和县长享报废汽车回收有限公司主张黄大堂在住院期间其向借款34500元用于支付住院伙食费和护工工资应予以抵扣。而黄大堂承认其住院期间由平和县长享报废汽车回收有限公司为其聘请护工护理和承担伙食费，并认可被告举证的《黄大堂住院伙食费和护工工资》清单上“9.22伙食费1000”、“10.22借款人500”、“11.111000”、“12.111000”的金额共计3500元由其直接收取并在金额上捺印，其余未捺印的“4.3护工工资3000”、“4.18护工工资3000”、“5.5护工工资3000”、“5.20护工工资3000+伙食费1000”、“6.2护工工资3000”、“6.19护工工资3000+伙食费4000”、“7.3护工工资3000+伙食费1000”、“7.21护工工资4000”、“8.2伙食费1000”、“8.21伙食费2000”均由平和县长享报废汽车回收有限公司负担。从双方的诉辩及举证可确认黄大堂在住院期间，平和县长享报废汽车回收有限公司已为其承担了护理费并以黄大堂借款的方式体现。故黄大堂关于住院期间护理费27370元的诉请，缺乏事实依据，不予支持。平和县长享报废汽车回收有限公司关于黄大堂用于支付护理费的借款未实际给付给黄大堂，不予抵扣。《黄大堂住院伙食费和护工工资》清单已明确了平和县长享报废汽车回收有限公司为黄大堂的住院期间伙食费共付出了9000元并现金支付黄大堂3500元，两项合计12500元。法律规定因工伤而发生的住院伙食补助费及医疗费按照国家规定从工伤保险基金中支付，黄大堂主张经社保中心核算属非工伤目录内不予报销的部分医疗费即16350.99元由用人单位承担缺乏法律依据，不予采纳。平和县长享报废汽车回收有限公司为黄大堂支付的住院伙食补助费12500元及医院费33903.97元扣除工伤保险基金支付的住院伙食补助费及医疗费共计19697.98后剩余26705.99元可从平和县长享报废汽车回收有限公司应支付给黄大堂的款项中予以抵扣。双方当事人对仲裁裁决的黄大堂与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第六十三条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项规定，判决如下：一、黄大堂与平和县长享报废汽车回收有限公司解除劳动关系，平和县长享报废汽车回收有限公司需配合黄大堂做好工伤保险理赔相关手续；二、平和县长享报废汽车回收有限公司应支付黄大堂解除劳动关系经济补偿金4000元；三、平和县长享报废汽车回收有限公司应支付黄大堂停工留薪期工资24000元；四、平和县长享报废汽车回收有限公司应支付黄大堂一次性伤残就业补助金30621.44元；五、以上二、三、四项款项合计58621.44元扣除平和县长享报废汽车回收有限公司已支付的住院伙食补助费、医疗费26705.99元后余款31915.45元平和县长享报废汽车回收有限公司应在判决书生效后十日内支付给黄大堂；六、驳回黄大堂的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由黄大堂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  曾银燕二〇一八年四月二十七日书记员  李舒婷