上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20195号原告：倪汉香，女，1969年9月19日生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：江飞，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈美萱，上海申同律师事务所律师。被告：上海立居机电工程技术有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张佳豪，总经理。原告倪汉香与被告上海立居机电工程技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员傅珺独任审理，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告倪汉香的委托诉讼代理人陈美萱到庭参加诉讼。被告上海立居机电工程技术有限公司经本院公告传唤无正当理由未到庭，本院现已审理终结。原告倪汉香向本院提出如下诉讼请求：要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为“人民币”)72000元。事实与理由：原告自2010年4月20日进入被告处工作，双方签订劳动合同，月工资7200元。自2019年7月至2020年4月，被告累计拖欠原告工资40764元。原告于2020年4月21日向被告发出欠薪催讨函，并向上海市崇明区人民法院申请支付令。上海市崇明区人民法院于2020年5月8日向被告发出(2020)沪0151民督4号支付令，要求被告在收到支付令起15日内支付原告工资40764元。2020年5月15日，原告通过自用邮箱向被告的行政工作邮箱shliju_119@163.com发出辞职信，以被告长期拖欠原告工资为由而解除劳动合同。原告认为被告欠薪属实，原告以此为由同被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。据此原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉请。被告上海立居机电工程技术有限公司未作辩称。本院经审理认定事实如下：原告系被告处职工，在财务岗位工作。被告为原告办理了日期为2012年1月10日的招工登记备案手续，原、被告签有期限自2013年12月23日起至2016年12月22日止的劳动合同。原告曾就被告拖欠其2019年7月至2020年4月期间的工资40764元事宜，向上海市崇明区人民法院申请支付令，上海市崇明区人民法院于2020年5月8日向被告发出(2020)沪0151民督4号支付令，要求被告在收到支付令起15日内支付原告工资40764元。2020年5月15日，原告辞职离开被告处。又查明，原告于2020年5月15日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金72000元；2、拖欠2019年7月至2020年4月期间工资的赔偿金972元。上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出如下裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：(1)欠薪催讨函、支付令、2019年7月至2020年4月工资决算表，证明原告的工资标准以及被告欠薪等事实。(2)关于倪汉香用工情况说明。被告原法定代表人程洪武于2020年7月21日出具了说明，证明被告曾于2011年4月至2012年1月将原告的社保挂靠至上海科原工程技术有限公司，但其本人具体日常工作及事实劳资关系仍保留在被告处。(3)单位职工参加城镇基本养老保险情况，证明2020年4月被告仍为原告缴纳社保。(4)离职邮件和被告经营所用邮箱shliju_119@163.com的打开页面截图，证明原告以被告欠薪为由同被告解除劳动合同，将该解除通知通过自用邮箱发送至被告用于日常经营与行政活动的邮箱。在(2020)沪0113民初20191号中，证人高某出庭作证，证人称其是退休人员，在被告处担任副总经理职务，shliju_119@163.com是被告对外的行政工作邮箱。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告经本院公告传唤无正当理由未到庭发表答辩意见，视为放弃答辩权。本案中，原、被告之间存有劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告于2012年1月10日为原告办理招工登记备案手续的记录，但根据原告提交的被告原法定代表人程洪武出具的证明，可认定原告自2011年4月起即为被告工作，故本院确认原告自2011年4月起入职。原告虽已在离职时达到法定退休年龄，但原告自2011年4月起为被告工作直至达到法定退休年龄之后，且被告于2020年4月仍为原告缴纳社会保险费，故双方劳动关系仍存续。原告提交的工资决算表上有被告的盖章，据此可认定原告离职前每月应发工资为7200元。根据上海市崇明区人民法院于2020年5月8日向被告发出(2020)沪0151民督4号支付令，可见被告欠发原告2019年7月至2020年4月期间工资的事实属实。原告主张其于2020年5月15日通过发送电子邮件的方式，以被告欠薪为由同被告解除劳动合同。根据原告提交的电子邮件页面截屏以及另案中证人高某的证人证言，可认定shliju_119@163.com是被告对外的行政工作邮箱，原告通过发送电子邮件的方式，以被告拖欠工资为由同被告解除劳动合同。综上，被告应根据原告的月工资标准以及工作年限支付原告解除劳动合同经济补偿金68400元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海立居机电工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪汉香解除劳动合同经济补偿金68400元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海立居机电工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二一年二月二十三日书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。