江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)赣11民终462号上诉人（原审被告）：江西柒叶建材有限公司，住所地江西省德兴市新岗山镇九都工业园区，统一社会信用代码：91361181MA3878Y81C。法定代表人：叶林贵，执行董事。委托诉讼代理人：朱硕勇，德兴市泗洲法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：宋金星，男，汉族，1985年10月16日出生，湖北省宜城市人，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：汪寿宝、曾仲伦，德兴市朝阳法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人江西柒叶建材有限公司（以下简称：柒叶公司）与被上诉人宋金星劳动争议纠纷一案，不服江西省德兴市人民法院（2020）赣1181民初1673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。柒叶公司上诉请求：裁定撤销原判决，发回原审法院重审，或者查清事实后改判上诉人柒叶公司支付被上诉人宋金星2019年4月工资7，462元、2019年8月工资7，178元、2019年12月工资7，646元、2020年1月工资585元、2020年2月工资1，470元，2020年3月生活费1，029元，合计25，370元。事实和理由：上诉人柒叶公司法定代表人的姐姐与被上诉人的微信聊天记录，以及被上诉人宋金星与上诉人柒叶公司法定代表人微信聊天记录，均证明被上诉人宋金星在疫情期间并未提供正常劳动，且双方意思表示不一致，并没有形成合意。根据人力资源部通知，江西省规定疫情期间的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。原审法院的判决明显缺乏证据，请二审法院予以纠正。宋金星辩称：1、关于答辩人的工资加提成4万元，上诉人法定代表人的姐姐叶兴女在与答辩人的微信聊天中已明确了该意思表示；2、疫情解封后，答辩人在家等待上诉人复工通知期间，自觉地为上诉人联系业务促成订单，该事实也证据充分。一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决公正。请二审法院依法驳回上诉人柒叶公司的上诉请求，维持原判。上诉人柒叶公司为证明其主张，二审期间提交证据：2020年8月3日上诉人与上诉人业务负责人叶兴女的微信聊天记录，2020年8月15日上诉人法定代表人叶林贵与被上诉人的微信聊天记录。证明目的：1、被上诉人在疫情期间未提供正常劳务；2、对工资加提成为4万元的问题，双方并未达成一致合意。宋金星针对上诉人柒叶公司二审提交的证据，发表质证为：对该组证据的关联性不予认可，4万元是针对工资加提成的打包方案，且当时达成了一致意见。宋金星向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告立即支付拖欠原告的4个月劳动工资人民币4万元（含2019年12个月业务提成17,129元）；2、依法判决被告支付拖欠原告部分周日和法定假日加班工资22,781.76元；3、请求依法判决被告支付新冠病毒疫情期间2月至7月最低生活保障工资8820元。一审法院认定事实：原、被告于2018年10月14日签订一份《劳动用工合同》，约定合同期限自2018年10月13日起至2020年10月13日止。原告宋金星在被告江西柒叶建材有限公司从事销售工作，月基本工资为人民币1，470元。被告明确承认拖欠原告宋金星2019年4月工资7462元，2019年8月工资7，178元，2019年12月工资7，646元，2020年1月工资585元，合计人民币22,871元未付属实。2020年1月4日中午原告宋金星回湖北省宜城市老家过年，后原告因新冠疫情未再回被告处。原告不服德兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书德劳人仲案字【2020】第71-2号诉至本院。原告宋金星回湖北省宜城市过年，因湖北突发新冠疫情，不能及时回被告处工作，而且被告未书面及口头和原告宋金星商量解除劳动合同。只是通知他村里及厂里告知，湖北人暂时不能来，村里不让进，来上班要隔离，村里和厂里的都要求，原告只好在家里，也未通知原告什么时候可以来上班，时间至2020年8月15日。在此期间，原告作为销售员仍然为厂里联系业务。被告法定代表人叶林贵为原告宋金星交纳了手机费，并接受原告提供的业务劳动，且用工单位实际用工。此后，被告仍未通知原告去公司上班，并拖欠原告工资未付。2020年8月5日，原告宋金星与被告江西柒叶建材有限公司业务负责人叶兴女微信记录载明，被告欠原告未付工资人民币22,871元，业务提成“要不这样吧，一共算4万，也不算来算去的了，好吧”。2020年8月15日，原告宋金星告知被告法定代表人叶林贵，与其姐姐叶兴女结算情况，微信告知“叶总，你姐姐说一共给我工资加提成共4万元（其中工资22,871元，2019年3月到2020年1月的提成共17,129元），也是你的意思吗？”。被告法定代表人认可以其姐姐算的意思为准，并明确在微信中表示同意人民币4万元。原告要求被告支付拖欠部分周日和法定假日加班工资22,781.76元缺乏其他证据佐证。被告不能提供2020年1月4日至2020年8月15日期间原告有其他收入的证据。原告要求被告支付新冠病毒疫情期间2020年2月至7月最低生活保障工资1，470元/月*6个月=8，820元。江西省德兴市最低工资标准为1，470元/月。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审理结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。对原告要求被告立即支付拖欠原告的4个月劳动工资（含2019年12个月业务提成17129元）计人民币4万元的诉讼请求，予以采纳；因原告并未对超出工作时间内是否在为用人单位提供劳动，加班是否由用人单位安排的或者经用人单位批准的等加班事实提供证据予以佐证，故对原告宋金星第二项诉讼请求，请求依法判决被告支付拖欠原告部分周日和法定假日加班工资22781.76元的诉讼请求，该院不予采纳。对原告要求被告支付新冠病毒疫情期间2至7月份最低生活保障工资1470元／月＊6个月＝8820元的诉讼请求，由于劳动法具有较强的社会性，使得在特定情形下，即使劳动者不能连续提供劳动，因用人单位被告未通知解除劳动合同，且接受并为原告充值手机费的行为，视为接受原告继续为被告正常工作，被告不能提供证据证明原告还有其他收入来源，原告除了劳动者身份外，还承担着家庭和社会职责。劳动者以出卖劳动力的收入作为生存来源，停止劳动给付，将丧失收入来源，陷入生存困境。为应对疫情，国务院以及地方政府颁布多个文件，出现多种停工期。2020年2月10日，全国人大法工委明确新冠××疫情属于不可抗力。被告符合用人单位承担工资续付义务。对原告第三项诉讼请求本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院》第八十五条之规定，判决：一、被告江西柒叶建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠原告宋金星4个月劳动工资（含2019年12个月业务提成17129元）计人民币4万元；二、被告江西柒叶建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付新冠病毒疫情期间2020年2月至2020年7月最低生活保障工资计人民币8820元；三、驳回原告宋金星的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江西柒叶建材有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据诉辩双方的意见，本案归纳争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否就工资加提成合计4万元达成合意；2、原审支持上诉人疫情期间2020年2月至2020年7月的最低生活保障工资8，820元是否正确。现本院论述如下：关于焦点1，被上诉人宋金星回湖北省宜城市过年，因湖北突发新冠疫情，不能及时回上诉人处工作，而且上诉人通知他村里及厂里告知，湖北人暂时不能来，村里不让进，来上班要隔离，村里和厂里的都要求，被上诉人只好在家里，在此期间，被上诉人作为销售员仍然为厂里联系业务，上诉人法定代表人叶林贵为被上诉人宋金星交纳了手机费，并接受被上诉人提供的业务劳动，且用工单位实际用工。根据2020年8月5日被上诉人与上诉人业务负责人叶兴女（上诉人法定代表人姐姐）的微信记录，以及2020年8月15日上诉人法定代表人叶林贵与被上诉人的微信记录，工资加提成共计4万元是上诉人方提出，被上诉人也表示认可。因此，一审法院认定事实清楚，本院予以维持。关于焦点2，本院认为，根据查明的事实，被上诉人宋金星在疫情期间因不可抗力情形不能返厂工作，在此期间，其作为销售员仍然为被上诉人联系厂里的业务但其厂里联系业务，况且用人单位上诉人也未通知解除劳动合同。为应对疫情，国务院以及地方政府颁布多个文件，出现多种停工期。2020年2月10日，全国人大法工委明确新冠××疫情属于不可抗力。一审法院认定被上诉人符合用人单位承担工资续付义务并无不当。综上所述，江西柒叶建材有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江西柒叶建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 蔡 霞审判员 李少琴审判员 杜依霖二〇二一年二月四日书记员 郑芝萍