广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初21778号原告江兴龙，男，汉族，1991年10月26日出生，住贵州省黔西县，委托代理人钟翔、樊凤文，分别系广东大洲律师事务所律师、律师助理。被告东莞市寮步华洋鞋材厂（普通合伙），住所地：东莞市寮步镇良边上围村。执行事务合伙人尹汝芬。被告尹汝芬，女，汉族，1970年9月11日出生，住广东省东莞市莞城区，系东莞市寮步华洋鞋材厂合伙人。被告尹普钒，男，汉族，1972年7月29日出生，住广东省东莞市，系东莞市寮步华洋鞋材厂合伙人。原告江兴龙诉被告东莞市寮步华洋鞋材厂（以下简称华洋鞋材厂）、尹汝芬、尹普钒劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告江兴龙及其委托代理人钟翔、樊凤文到庭参加了诉讼，被告东莞市寮步华洋鞋材厂（普通合伙）、尹汝芬、尹普钒经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江兴龙起诉称：2015年9月4日，原告入职华洋鞋材厂任普工。原告受伤前月平均工资为2762元，华洋鞋材厂没有为原告购买社保。2015年11月25日，原告在工作时因机器绞伤左前臂，造成左尺桡骨中段骨折、左前臂皮肤擦挫伤。2017年5月3日，华洋鞋材厂委托广东康怡司法鉴定中心对原告的伤残等级进行鉴定，经鉴定，原告构成九级伤残。原告多次与华洋鞋材厂协商赔偿费用未果，华洋鞋材厂为普通合伙企业，且华洋鞋材厂未经任何法律程序单方面驱散员工停止经营，故被告尹汝芬、尹普钒应当对原告的诉请承担连带清偿责任。为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告与华洋鞋材厂之间的劳动关系已解除。2、三被告向原告支付：（1）经济补偿金5524元（2762*2个月）；（2）住院期间护理费2560元（32天*80元/天）；（3）未签订劳动合同双倍工资差额13810元（2016年4-8月，2762元*5个月）；（4）司法鉴定费、医疗费共计2076元；（5）一次性伤残就业补助金22096元（2762*8个月）；（6）一次性医疗补助金5524元（2762*2个月）；（7）一次性伤残补助金24858元（2762*9个月）；（8）停工留薪期工资2762元（2017年4月未发放）。3、本案诉讼费由被告承担。被告东莞市寮步华洋鞋材厂、尹汝芬、尹普钒经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状。经审理查明：一、入职时间：2015年9月4日入职华洋鞋材厂，任职普工。二、签订劳动合同情况：未签订书面劳动合同。三、购买社保情况：未购买社会保险。四、受伤事故情况：2015年11月25日发生受伤事故，2015年12月11日出院后回到华洋鞋材厂一直担任保安至2017年4月1日。五、工伤认定情况：2017年7月27日，东莞市社会保障局出具《工伤认定申请不予受理决定书》，认为江兴龙提交工伤认定申请距事故发生之日已超过一年时间，故决定不予受理。六、离职前月平均工资：2762元/月。七、离职时间：上班至2017年4月1日。八、离职原因：原告主张华洋鞋材厂要结业，被告让其不用回去上班。九、其他情况：东莞市寮步华洋鞋材厂是普通合伙企业，执行事务合伙人为尹汝芬，合伙人为尹汝芬、尹普钒。十、仲裁情况：仲裁请求：一、确认双方劳动关系已解除。二、华洋鞋材厂向江兴龙支付：1、经济补偿金5524元；2、补缴社会养老保险10644元；3、住院期间护理费2560元；4、司法鉴定费、医疗费共计2076元；5、未签订劳动合同双倍工资差额13810元；6、一次性伤残就业补助金22096元；7、一次性医疗补助金5524元；8、一次性伤残补助金24858元；9、停工留薪期工资2762元。仲裁裁决：一、确认双方劳动关系已解除。二、华洋鞋材厂向江兴龙支付：1、经济补偿金5524元；2、二倍工资7650.74元。三、驳回江兴龙的其他仲裁请求。以上事实，有原告江兴龙提交的入院记录、出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、司法鉴定意见书、工伤认定申请不予受理决定书、仲裁裁决书、仲裁裁决公告，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告东莞市寮步华洋鞋材厂、尹汝芬、尹普钒经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告的主张也没有向本院提交答辩状和证据予以抗辩，视为其放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告东莞市寮步华洋鞋材厂、尹汝芬、尹普钒自行承担。关于经济补偿金。原告与华洋鞋材厂事实上已解除劳动关系，对此本院予以确认。江兴龙主张华洋鞋材厂于2017年4月结业，被告让其不用回来工作，华洋鞋材厂对原告的主张没有提出异议或提交证据予以反驳，故本院采信原告主张。本院认为，双方劳动关系的解除情形符合《劳动合同法》第四十一条的规定。综上，江兴龙于2015年9月4日入职，上班至2017年4月1日，故华洋鞋材厂应支付江兴龙2个月的经济补偿金，数额为5524元=2762元/月×2个月。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，江兴龙于2015年9月4日入职，华洋鞋材厂于2016年9月3日前未与江兴龙签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故江兴龙诉请华洋鞋材厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有法律依据，但因华洋鞋材厂领取劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为其同意支付江兴龙二倍工资差额7650.74元，故对江兴龙要求华洋鞋材厂支付二倍工资差额7650.74元的诉讼请求，本院予以支持。关于工伤待遇。江兴龙提交的东莞市社会保障局于2017年7月27日出具的《工伤认定申请不予受理决定书》，决定对江兴龙的工伤认定申请不予受理。江兴龙未提交证据证明其于2015年11月12日发生的受伤事故时属于工伤，故对江兴龙请求华洋鞋材厂支付住院期间护理费、鉴定费、医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等诉讼请求，本院不予支持。关于尹汝芬、尹普钒是否应当承担责任。华洋鞋材厂系普通合伙企业，合伙人为尹汝芬、尹普钒，根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条、第三十九条的规定，华洋鞋材厂对其债务，应当先以其全部财产进行清偿，如华洋鞋材厂不能清偿到期债务，则尹汝芬及尹普钒承担无限连带责任。故尹汝芬、尹普钒应在华洋鞋材厂不能清偿其到期债务时，对不能清偿在债务承担无限连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认被告东莞市寮步华洋鞋材厂与原告江兴龙的劳动关系已解除。二、被告东莞市寮步华洋鞋材厂于判决生效之日起五日内向原告江兴龙支付经济补偿金5524元。三、被告东莞市寮步华洋鞋材厂于判决生效之日起五日内向原告江兴龙支付二倍工资差额7650.74元。四、在被告东莞市寮步华洋鞋材厂的财产不足以清偿第二、第三判项所确定的债务时，被告尹汝芬、尹普钒对不能清偿的债务承担无限连带责任。五、驳回原告江兴龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元，已由原告预交，由三被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长 林永雄审 判 员 赖艳君审 判 员 孟 翯二〇一八年四月二十五日法官助理 刘敏玲书 记 员 黄伟钊附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。第三十九条合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。