江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初第16693号、（2021）苏0583民初第793号 原告（互为被告）：苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司，住所地昆山开发区伟业路18号1313室，统一社会信用代码91320583MA1NAMR81H。 法定代表人：董礼，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛纪东，系该公司经理。 被告（互为原告）：李高雷，男，1990年2月16日出生，汉族，住河南省南乐县。 被告：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山开发区环城东路，统一社会信用代码91320583753205545N。 法定代表人：俞宏福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢恩华，系该公司员工。 原告（互为被告，以下称原告）苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司与被告（互为原告，以下称被告李高雷）李高雷、被告三一重机有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年10月14日、2021年1月8日分别立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，分别于2021年1月6日、2021年2月8日公开开庭进行了审理，原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司的委托诉讼代理人薛纪东、被告李高雷、被告三一重机有限公司的委托诉讼代理人卢恩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不支付被告停工留薪期工资差额76517.83元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：2020年9月22日原告收到昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2020]第6003号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起三日内原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司一次性支付被告李高雷2018年8月22日至2020年3月31日期间工资差额76517.83元。”原告认为该仲裁裁决认定事实错误：工伤停工留薪期一般是不超过12个月，但被告九级工伤却被仲裁裁决认定超过12个月停工期，原告要求对被告的停工期进行司法鉴定，以利于明确被告停工留薪期工资差额。原告特依据我国劳动法之相关规定诉诸法院。恳请法院查明本案事实，判如所请。 被告李高雷辩称：关于停工留薪期工资差额，仲裁委的裁决不认可。 被告李高雷并向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付来回医院交通费1080元;2.判令被告支付原告护理费9000元;3.判令原告支付迫使解除劳动关系经济补偿金21951元;4.判令原告支付停工留薪期工资差额142596元;5.判令原告支付一次性伤残就业补助金25000元。事实和理由：2018年4月13日入职，任职加工中心车床操作工，每天工作12个小时，每周7天，每月几乎无休。双方签订了劳动合同，缴纳了社保。每月18日由建设银行代发。入职以后被告李高雷兢兢业业，勤勤恳恳工作。但被告李高雷多次反馈车间行车存在安全隐患，但原告仍然置若罔闻。2018年8月22日生产事故直接导致被告李高雷的右手桡骨严重骨折，基本只留下表皮。伤后送至昆山第一人民医院、昆山宗仁卿纪念医院、苏州瑞华医院、苏州瑞盛医院进行治疗康复。为了能够让被告李高雷很好的恢复伤情，被告李高雷妻子放弃工作，护理原告了两个多月。被告李高雷妻子在未离职之前平均每天的工资在200元/天。被告李高雷在第一次手术结束以后，主治医院在出院记录上明确建议：“保持伤口干净，每3天左右换药一次”。每次被告李高雷来回瑞华医院平均一次来回路费在60元，累计换药、复查超过18次，以上交通费是因工伤所致，故应由原告依法支付交通费1080元。同时根据《工伤保险条例》的33条第3款规定，医疗期内护理费由用人单位承担，原告妻子还应获得护理费9000元。被告李高雷有一儿一女，生活主要开支来源于原告工资。但原告在被告李高雷入职以后未依法为原告缴纳社保，更过分的是在被告李高雷受伤期间不足额支付停工留薪期工资，给被告李高雷的生活造成影响，侵害劳动者权益。并且原告时至今日都未给被告李高雷缴纳公积金，鉴于原告以上违法行为严重侵害被告李高雷的劳动权益，被告李高雷根据《劳动合同法》38条解除双方劳动关系。根据《工伤保险条例》33条规定，被告李高雷受伤前的平均工资为8388元，被原告理应支付经济补偿金21954元。除此原告还需向被告李高雷补足停工留薪期工资差额142596。最后双方已解除劳动关系被原告还需支付一次性就业补助金25000元。综上，被告李高雷的诉求有理有据，请仲裁委秉公裁决，依法支持被告李高雷的诉讼请求。 原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司对此辩称同其自身起诉时的起诉状内容。另外在支付被告李高雷工伤赔偿款中扣除借款15000元。 被告三一重机有限公司辩称，同原告的意见。 经审理查明：2018年4月13日，被告李高雷由原告派遣至被告三一重机有限公司处工作。被告李高雷与原告签订有劳动合同。原告有为被告李高雷缴纳社会保险。2018年8月22日，被告李高雷在工作中发生事故受伤。后经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告。2020年6月22日，被告李高雷经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告李高雷提供诊断证明书复印件旨在证明其停工留薪期为2018年8月22日至2020年4月11日，并称原件已交至原告。原告仅认可被告李高雷停工留薪期为12个月。被告李高雷2020年4月开始正常出勤。被告李高雷对2020年4月工资无异议。原告在2018年8月22日至2020年3月31日期间，共支付被告李高雷工资35971.46元。被告李高雷没有提供出院后需要护理的依据及就医交通费凭据。2020年7月18日，被告李高雷以原告没有按被告李高雷实际工资缴纳社会保险费，也没有为被告李高雷缴纳公积金为由提出解除与原告、被告三一重机有限公司的劳动用工关系。原告不认可被告李高雷提出的解除理由，称有为被告李高雷正常缴纳社会保险。 另查明，被告李高雷的工伤前平均工资为8388元/月。庭审中，原告与被告李高雷一致同意从工伤赔偿款中扣除被告李高雷向原告的借款15000元。 被告李高雷就双方的劳动争议向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、就医交通费1080元；2、护理费9000元(非住院期)；3、解除劳动合同经济补偿金21951元；4、支付2018年8月22日至2020年4月11日期间停工留薪期间工资差额143913元；5、一次性伤残就业补助金25000元。该委于2020年9月7日做出裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起三日内苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司支付李高雷一次性伤残就业补助金25000元、2020年3月31日期间工资差额76517.83元，共计101517.83元。三一重机有限公司对以上款项承担苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司不能支付的连带责任。二、驳回李高雷的其它申请请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告、被告李高雷均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第6003号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书等证据及当事人的陈述予以证实。 本院认为：被告李高雷的工伤伤残等级为九级，且双方当事人确认劳动关系解除时间为2020年7月18日，依据相关法律规定，原告应支付被告李高雷一次性伤残就业补助金25000元。 原告已为被告李高雷交纳社会保险费，故被告李高雷要求原告支付解除劳动合同经济补偿金请求，于法无据，本院不予支持。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因被告李高雷主张的2019年8月22日至2020年4月11日期间没有经苏州市劳动能力鉴定委员会确认为停工留薪期，即被告李高雷主张超过12个月的部分，缺乏依据，本院仅确认2018年8月22日至2019年8月21日为被告李高雷的工伤停工留薪期，该停工留薪期按被告李高雷工伤前平均工资8388元/月予以核算，超出的部分按最低工资标准2020元/月的80%(即1616元/月)，故原告需支付被告李高雷2018年8月22日至2020年3月31日期间工资112489.29元，扣除已支付35971.46元，还需支付差额76517.83元。 因被告李高雷是受原告派遣至被告三一重机有限公司处工作，并在此期间受工伤，被告三一重机有限公司作为被告李高雷用工单位，依照相关法律规定需与原告承担连带支付责任。 因被告李高雷没有提供出院后需要护理的依据及就医交通费凭据，故被告李高雷要求原告支付来回医院交通费及护理费的请，不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第三十条《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司支付被告李高雷一次性伤残就业补助金25000元、2020年3月31日期间工资差额76517.83元，共计101517.83元，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、被告三一重机有限公司对以上款项承担原告苏州越吴人力资源股份有限公司昆山分公司不能支付的连带责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 李 勇 二○二一年二月八日 书记员 何佳豪