江西省永丰县人民法院民 事 判 决 书(2018)赣0825民初438号原告：曾红英，女，1967年12月21日生，汉族，永丰县人，文盲，务农，住永丰县。委托诉讼代理人：郭福民，永丰县法律援助中心法律援助律师，特别授权。被告：永丰县鹰鹏水泥有限公司,地址：永丰县陶唐乡。统一社会信用代码：913608257442649308。法定代表人：刘晓春，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈英生，江西阳丰律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：曾勇，江西阳丰律师事务所实习律师，一般代理。原告曾红英与被告永丰县鹰鹏水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾红英及其委托诉讼代理人郭福民，被告永丰县鹰鹏水泥有限公司法定代表人刘晓春及其委托诉讼代理人陈英生、曾勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾红英向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付经济补偿金7200元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月入职被告处做工，工种是生料选粉操作工，每月工资为1800元。原告入职被告处工作直至2017年1月21日，被告以原告年龄偏大和被告单位扩建为由辞退原告。被告辞退原告时未按照《劳动法》相关规定向原告支付经济补偿金。为维护原告权益，原告于2017年2月向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金。经永丰县劳动人事争议仲裁委员会组织调解达成协议：被告同意在2017年10月之前安排原告到被告处工作。但协议签订后，被告却未按协议约定履行。为维护合法权益，原告又向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会以“一事不再理”为由不予受理。故原告诉至法院，望判如所请。被告永丰县鹰鹏水泥有限公司口头辩称，1、被告无需支付原告经济补偿金，原告是1967年12月21日生，已年满50岁，已经到了退休年龄，根据劳动合同法的规定，劳动合同自动终止，不存在中途辞退的情形，所以不需要支付经济补偿金；2、原告诉称被告没有按照达成的协议安排工作，原告是到了退休年龄，新厂暂时没有办法安排工作，不是被告有意不按照协议安排工作；3、原告辞退前一年的平均工资是1550.41元，并不是原告说的1800元。本院经审理认定事实如下：原告曾红英（1967年12月21日生）于2014年7月19日开始在被告永丰县鹰鹏水泥有限公司从事选粉操作的工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定按照产量计件计算工资。2017年1月21日，被告以环保淘汰落后产能被责令关闭工厂为由辞退原告。2017年4月11日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告支付经济补偿金7200元。经永丰县劳动人事争议仲裁委员会组织调解，原、被告自愿达成调解协议：被告同意2017年10月之前安排原告到被告公司工作，并约定月工资不低于原告2016年1月-12月的平均工资标准；原告自愿同意放弃诉讼权利，再不就该争议事项提出劳动争议仲裁和民事诉讼等方面的请求。同日，原告曾红英提出撤回仲裁申请。后被告未按协议履行。2017年12月15日，原告曾红英又向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告支付经济补偿金7200元。2017年12月20日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会以原告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理为由，决定不予受理。2018年3月5日，原告遂向法院起诉。另查明，原告曾红英2016年2月至2017年1月的工资分别为：876元、1998.7元、1657.3元、1720.7元、1842.5元、1450.5元、1364.2元、1934.6元、1895.9元、1494.9元、1378.6元、991元。上述事实，有原、被告身份信息、医保局证明、2017年4月11日仲裁申请书、协议书、撤回仲裁申请书、工资明细及工资存折、2017年12月15日仲裁申请书、不予受理通知书等证据及原、被告相一致的陈述在卷佐证，且经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告在被告处入职时间两年多，已构成事实劳动关系，且双方也认可存在劳动关系。原、被告对解除双方的劳动合同关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、原告是否到了退休年龄?二、被告是否应该支付原告经济补偿金？三、原告辞退前12个月的平均工资是多少？一、关于原告是否到了退休年龄的问题。原告曾红英出生于1967年12月21日，至2017年1月21日被告辞退原告时，原告只有49周岁零1个月，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。故原告被辞退时，尚未达到退休年龄。二、关于被告是否应该支付原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”本案中被告因环保淘汰落后产能，被责令关闭工厂后辞退原告，依法应向原告支付经济补偿金。三、关于原告辞退前12个月的平均工资是多少的问题。因原告曾红英2016年2月至2017年1月的工资分别为：876元、1998.7元、1657.3元、1720.7元、1842.5元、1450.5元、1364.2元、1934.6元、1895.9元、1494.9元、1378.6元、991元。经计算，原告曾红英被辞退前十二个月的平均工资是1550.41元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告处就职时间自2014年7月19日至2017年1月21日止，依法折算为三个月，故被告需支付原告经济补偿金4651.23元（1550.41元*3个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告永丰县鹰鹏水泥有限公司在本判决生效后立即支付原告曾红英经济补偿金4651.23元；二、驳回原告曾红英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交10元），减半收取计5元，由被告永丰县鹰鹏水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 员 肖丽华二〇一八年四月十八日法官助理 黄文娟书 记 员 袁 芳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。