广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初13854号原告：刘苑娟，女，汉族，1985年4月16日出生，身份证住址广东省兴宁市。委托代理人：何其琛，北京世纪华人律师事务所律师。被告：深圳金禾餐饮有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区油松路**盛波工业园办公楼**A-2A（厂房）及****深圳市龙华区龙华街道三联社区中执**101-08、401-05，统一社会信用代码91440300MA5F90CM56。法定代表人：刘彦宇。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求刘苑娟诉至本院，请求判令深圳金禾餐饮有限公司支付2020年2月1日至2020年2月28日期间工资15000元（仲裁期间已返还12275元），剩余2725元；支付2019年8月28日至2020年1月31日期间休息日加班工资17223.6元；支付2019年8月28日至2020年1月31日期间平时工作日加班工资21248.73元；支付违法解除劳动合同赔偿金38362元；支付2019年8月19日至2020年2月29日未休年假工资6896.55元；支付维权律师费5000元；并承担本案的诉讼费。二、案件的基本事实2019年8月26日深圳金禾餐饮有限公司、刘苑娟签订《劳动合同》，载明“……一、合同期限（一）双方同意按以下第1种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从2019年8月19日起至2022年8月20日止。……（二）试用期为6个月，从2019年8月19日起至2020年2月19日止。……二、工作内容和工作地点刘苑娟的工作内容（岗位或工种）人力行政经理……三、工作时间和休息休假……深圳金禾餐饮有限公司无安排刘苑娟加班，但刘苑娟为了更好地完成职责未经申报并获得批准安排加班，而自行在非工作时间内工作的行为不视为加班，深圳金禾餐饮有限公司不须计发任何加班费或津（补）贴，也无须给予补休。深圳金禾餐饮有限公司安排刘苑娟加班，可以先安排补休。如在规定时间内不能安排补休，则计发加班费。……四、劳动报酬（一）双方约定以双方确认并签署的《员工劳动报酬确认单》确定刘苑娟劳动报酬。（员工综合报酬包含：基本薪资、岗位补贴、奖金三个结构组成）……”深圳金禾餐饮有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章，刘苑娟在《劳动合同》尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予以确认。2020年5月11日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲（龙华）裁【2020】93号仲裁裁决书，载明“……刘苑娟就劳动报酬等争议于2020年3月5日向本委申请仲裁（深华劳人仲（龙华）案【2020】173号），深圳金禾餐饮有限公司于2020年3月20日提出反申请（深华劳人仲（龙华）案【2020】211号），本委依法立案并合并审理。……刘苑娟请求依法裁令深圳金禾餐饮有限公司支付如下款项：1、2020年2月1日至2020年2月28日期间工资15000元；2、2019年8月28日至2020年1月31日期间休息日加班工资17223.6元；3、2019年8月28日至2020年1月31日期间平时工作日加班工资21248.73元；4、违法解除劳动合同赔偿金38362元；5、2019年8月19日至2020年2月29日未休年休假工资6896.55元。深圳金禾餐饮有限公司的反申请仲裁请求如下：1、依法裁令刘苑娟返还2019年10月、11月、12月及2020年1月因迟到应扣款金额1070元；2、依法裁令刘苑娟返还刘苑娟和俞洋两员工的全套人事档案资料。……相关案情……四、每月工资：试用期期间每月工资14000元，2019年12月1日转正后每月工资15000元。……七、关于劳动关系状态：刘苑娟主张深圳金禾餐饮有限公司于2020年2月25日晚上通过微信方式向其发送辞退通知书。但其在收到通知书后仍正常上班至2020年2月28日……深圳金禾餐饮有限公司认可其于2020年2月25日通过微信方式向刘苑娟送达辞退通知书，刘苑娟在2020年2月26日起已无法进入公司，……本委对深华劳人仲（龙华）案【2020】173号案件仲裁裁决如下：一、深圳金禾餐饮有限公司依法应当向刘苑娟支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金28655.08元；2,2020年2月1日至2020年2月25日期间工资差额828.5元。二、驳回刘苑娟的其他仲裁请求。本委对深华劳人仲（龙华）案【2020】211号案件仲裁裁决如下：一、刘苑娟应当返还深圳金禾餐饮有限公司刘苑娟的《入职登记表》；二、驳回深圳金禾餐饮有限公司的其他反申请仲裁请求。……”刘苑娟不服仲裁裁决，诉至本院。深圳金禾餐饮有限公司未起诉。三、其他情况庭审中，刘苑娟称其2019年8月19日入职深圳金禾餐饮有限公司，任人事行政经理，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限是2019年8月19日至2022年8月20日，2020年2月28日已离职，离职原因为“深圳金禾餐饮有限公司违法解除劳动合同”。刘苑娟称其诉讼请求2020年2月1日至2020年2月28日期间工资15000元的计算依据为每月工资15000元。依照加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《全员薪资明细表》原件，刘苑娟从2019年12月起月应发工资为15000元。刘苑娟认可仲裁期间深圳金禾餐饮有限公司已支付2020年2月份工资12275元，12275元款项在仲裁裁决中已扣除。刘苑娟确认其诉讼请求中2019年8月28日至2020年1月31日休息日加班工资17223.60元的计算方式为14000÷21.75÷7.5×45.7×2+15000÷21.75÷7.5×51×2，其诉讼请求中2019年8月28日至2020年1月31日正常工作日加班工资21248.73元的计算方式为14000÷21.75÷7.5×118.45×1.5+15000÷21.75÷7.5×43.5×1.5。刘苑娟于庭审中提交打卡记录原件若干份、2019年8月至2020年1月《考勤数据统计表》原件各一份、《加班申请单》原件若干份以证实刘苑娟在试用期内周末加班45.7小时，转正之后周末加班51个小时，试用期内正常工作日加班118.45小时，转正后正常工作日加班43.5小时。刘苑娟所提交的《加班申请单》原件右下部“（副）总经理批准”栏有签名，但字迹过于潦草，姓名无法辨认。刘苑娟未能提交充分证据证实在《加班申请单》原件右下部“（副）总经理批准”栏签名之人为有权批准加班之人。加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《考勤数据统计表》原件上有“有薪加班”一栏，在刘苑娟的考勤数据中“有薪加班”一栏一直为空。刘苑娟确认其诉讼请求中违法解除劳动合同赔偿金38362元的计算方式为19181×2，19181为2019年8月至2020年1月的月平均工资加上诉讼请求中应发加班工资的平均数。依照加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《全员薪资明细表》原件，刘苑娟满勤的2019年9月至2020年1月月平均应发工资为（13637.70+14000+14000+15000+15000）÷5=71637.70÷5=14327.54元。刘苑娟于庭审中提交2020年2月25日《辞退通知书》照片打印件一份以证实深圳金禾餐饮有限公司违法解除劳动合同之事实。2020年2月25日《辞退通知书》照片打印件载明“人事部经理刘苑娟女士：我司与你于2019年8月19日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司经查证属实，你作为人事负责人，不遵守公司的规章制度，违反《考勤管理制度》第六条，第八条；《奖惩制度》第2-5条，13点；私自将自己连续的异常考勤计为全勤，骗取劳动报酬。（有考勤单记录，工资支付申请单，实发工资流水为证）；在未经公司领导的批准下私自提前转正，后经发现纠正，已给过一次机会，此事同样有微信证据；此行为严重违反了公司的员工手则，并且身为管理者的重大徇私舞弊行为，给公司其他员工及部门工作造成极坏的影响。……经公司研究决定将你辞退，于2020年2月26日起终止与你的劳动关系。……”在回答“依照深圳金禾餐饮有限公司确认真实性的《辞退通知书》，其称你私自将自己连续的异常考勤记为全勤，对此事实是否认可？”这一问题时，刘苑娟称“不认可”。在回答“深圳金禾餐饮有限公司称你在未经公司领导批准的情况下私自提前转正，对此事实是否认可？”这一问题时，刘苑娟称“不认可”。深圳金禾餐饮有限公司未能提交充分证据证实刘苑娟存在私自将自己连续的异常考勤计为全勤、在未经公司领导的批准下私自提前转正之行为。刘苑娟未能提交充分证据证实其在2020年2月25日收到《辞退通知书》之后仍然正常出勤至2020年2月28日。刘苑娟确认其诉讼请求中2019年8月19日至2020年2月29日未休年休假工资6896.55的计算方式为15000÷21.75×5×200%。在回答“你2019年8月19日方才入职，在离职时尚未工作满一年，有何依据要求支付未休年休假工资？”这一问题时，刘苑娟称“根据《职工带薪年休假条例》相关规定，我已工作满10年，在深圳金禾餐饮有限公司工作半年，故应享有5天年休假。”刘苑娟于庭审中提交存于手机中的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》打印件照片以证实其在2019年8月19日入职深圳金禾餐饮有限公司时工作已满10年。但依照刘苑娟提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》打印件照片，其在2019年8月至2020年2月期间一直缴纳社会保险，缴纳社会保险的单位一直为深圳市高锋科技有限公司，《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》所载明情况与本案查明事实完全不符。在回答“你的诉讼请求第6项支付律师费5000元在你的仲裁请求中有否提起？”这一问题时，刘苑娟称“这是对仲裁裁决起诉之后产生的律师费，所以我就没有办法在仲裁请求里提出。”四、本院裁判意见本院认为，深圳金禾餐饮有限公司、刘苑娟已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付2020年2月1日至2020年2月28日期间工资15000元（仲裁期间已返还12275元），剩余2725元。依照加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《全员薪资明细表》原件，刘苑娟从2019年12月起月应发工资为15000元。深华劳人仲（龙华）裁【2020】93号仲裁裁决书中载明“……深圳金禾餐饮有限公司认可其于2020年2月25日通过微信方式向刘苑娟送达辞退通知书……”。刘苑娟未能提交充分证据证实其在2020年2月25日收到《辞退通知书》之后仍然正常出勤至2020年2月28日。经核查日历，2020年2月1日至2020年2月25日期间共有17个工作日，故深圳金禾餐饮有限公司应给付刘苑娟2020年2月1日至2020年2月25日工资15000÷21.75×17=689.66×17=11724.22元。刘苑娟认可仲裁期间深圳金禾餐饮有限公司已支付2020年2月份工资12275元，12275元款项在仲裁裁决中已扣除。深圳金禾餐饮有限公司支付的12275元已经足额支付刘苑娟2020年2月1日至2020年2月25日工资，但深华劳人仲（龙华）裁【2020】93号仲裁裁决书中裁决深圳金禾餐饮有限公司向刘苑娟支付2020年2月1日至2020年2月25日期间工资差额828.5元，深圳金禾餐饮有限公司未提起诉讼，故深圳金禾餐饮有限公司给付刘苑娟2020年2月1日至2020年2月25日期间工资差额828.5元。（二）关于诉讼请求中的支付2019年8月28日至2020年1月31日期间休息日加班工资17223.6元、支付2019年8月28日至2020年1月31日期间平时工作日加班工资21248.73元。2019年8月26日《劳动合同》载明“……深圳金禾餐饮有限公司无安排刘苑娟加班，但刘苑娟为了更好地完成职责未经申报并获得批准安排加班，而自行在非工作时间内工作的行为不视为加班，深圳金禾餐饮有限公司不须计发任何加班费或津（补）贴，也无须给予补休。”刘苑娟所提交的《加班申请单》原件右下部“（副）总经理批准”栏有签名，但字迹过于潦草，姓名无法辨认。刘苑娟未能提交充分证据证实在《加班申请单》原件右下部“（副）总经理批准”栏签名之人为有权批准加班之人。加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《考勤数据统计表》原件上有“有薪加班”一栏，在刘苑娟的考勤数据中“有薪加班”一栏一直为空。鉴于《劳动合同》中约定加班报批制度，刘苑娟未能提交充分证据证实其已经加班报批程序存在加班，刘苑娟要求支付2019年8月28日至2020年1月31日期间休息日加班工资17223.6元、工作日加班工资21248.73元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对刘苑娟此部分诉讼请求不予支持。（三）关于诉讼请求中的支付违法解除劳动合同赔偿金38362元。2020年2月25日《辞退通知书》照片打印件载明“……本公司经查证属实，你作为人事负责人，不遵守公司的规章制度，……私自将自己连续的异常考勤计为全勤，骗取劳动报酬。……在未经公司领导的批准下私自提前转正，……此行为严重违反了公司的员工手则，并且身为管理者的重大徇私舞弊行为，给公司其他员工及部门工作造成极坏的影响。……经公司研究决定将你辞退，于2020年2月26日起终止与你的劳动关系。……”刘苑娟于庭审中否认其存在私自将自己连续的异常考勤记为全勤、在未经公司领导批准的情况下私自提前转正之行为。深圳金禾餐饮有限公司未能提交充分证据证实刘苑娟存在私自将自己连续的异常考勤计为全勤、在未经公司领导的批准下私自提前转正之行为。深圳金禾餐饮有限公司解除与刘苑娟的劳动合同于法无据。依照加盖“深圳金禾餐饮有限公司行政章”的2019年8月至2020年1月《全员薪资明细表》原件，刘苑娟满勤的2019年9月至2020年1月月平均应发工资为14327.54元。刘苑娟要求深圳金禾餐饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14327.54×1×2=28655.08元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。（四）关于诉讼请求中的支付2019年8月19日至2020年2月29日未休年假工资6896.55元。刘苑娟2019年8月19日入职深圳金禾餐饮有限公司，2020年2月29日离职时尚未工作满一年。刘苑娟于庭审中提交存于手机中的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》打印件照片以证实其在2019年8月19日入职深圳金禾餐饮有限公司时工作已满10年。但依照刘苑娟提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》打印件照片，其在2019年8月至2020年2月期间一直缴纳社会保险，从2018年3月至2020年2月期间缴纳社会保险的单位一直为深圳市高锋科技有限公司，与本案查明的工作事实完全不符。鉴于刘苑娟未能提交充分证据证实其已连续工作12个月以上，刘苑娟支付2019年8月19日至2020年2月29日未休年假工资6896.55元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对刘苑娟此项诉讼请求不予支持。（五）关于诉讼请求中的支付维权律师费5000元。刘苑娟要求给付律师费之诉讼请求未经仲裁，本院在本案中对刘苑娟此项诉讼请求不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告深圳金禾餐饮有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘苑娟2020年2月1日至2020年2月25日期间工资差额828.5元；二、被告深圳金禾餐饮有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘苑娟违法解除劳动合同赔偿金28655.08元；三、驳回原告刘苑娟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，已由原告刘苑娟预交，此款由被告深圳金禾餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二一年二月二十六日书记员 丁  云  华书记员 陈燕妮(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。