安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民三终字第0168号上诉人（一审原告）：王海涛，男，1973年10月5日出生，汉族，工人，住安徽省淮北市相山区刘桥矿工人村16栋207号，公民身份号码340603197310051236。被上诉人（一审被告）：安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿，住所地安徽省宿州市埇桥区桃园镇，组织机构代码68361532-9。法定代表人：汪令蕤，该矿矿长。委托代理人：赵庆文，安徽大泽律师事务所律师。上诉人王海涛因与被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿（以下简称钱营孜煤矿）劳动争议纠纷一案，不服宿州市埇桥区人民法院于2012年12月26日作出的（2011）宿埇民一初字第03437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月4日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员王磊、代理审判员张虹良组成合议庭，于2013年5月9日公开开庭审理了本案。上诉人王海涛，被上诉人钱营孜煤矿的委托代理人赵庆文到庭参加诉讼。现已审理终结。王海涛一审诉称：王海涛于2009年10月开始在钱营孜煤矿工作，在2010年4月曾就加班费、休假工资、补发工资等内容向该矿劳动调解委员会申请调解，但没有结果。2010年5月1日至2011年5月26日，休息日加班共32个，应得休息日加班费16803元；节假日加班共计12个，应得工资9072元，而实际上只发了2503元，对不足的6569元应该补发。2009年的工资应按照劳社（2010）15号统计结合2009年度全省在岗职工及国有经济单位主要行业在岗职工平均工资发放。采矿业为每人每年41811元。按照2010年社会保险缴费基数月工资是5500元，根据劳社部发（2008）3号文件，日工资为月工资除以21.75天，所以2010年的日工资为252.8元。2010年7月20日至29日带薪年休假，应得月工资5500元，实际月工资2463元。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，所以应对少发的3037元给予补发。在工作期间，王海涛多次要求公司签订无固定期限劳动合同，均没有结果。2011年5月30日，王海涛向淮北市劳动争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，但该委没有按规定日期立案。王海涛请求法院判令钱营孜煤矿：1、发放2010年5月1日至2011年5月26日休息日加班期间工资16813元，补发2010年5月至2011年5月节假日期间（共12日）节日加班费6569元；2、补发2010年7月份带薪年休假工资3037元；3、依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定补发工资66000元。钱营孜煤矿一审答辩称：第一、王海涛要求的休息日、节假日加班工资，公司都按法律和单位规定发放。第二、2010年7月带薪年休假工资也已经补发。第三、关于无固定期限劳动合同王海涛所述不实，因双方签订的合同即为无固定期限劳动合同。一审法院查明：2009年10月2日，王海涛与钱营孜煤矿签订劳动合同，劳动合同书编号为00401781。甲（钱营孜煤矿）乙（王海涛）双方约定：第一条，甲乙双方选定的合同类型为无固定期限：自2009年10月2日起；第五条，甲方聘用乙方从事井下工作；第十六条，乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：计件工资；第十七条，甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点情况，制定本单位的工资分配制度，并按照本单位的工资分配制度结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况确定乙方的工资水平。合同第十八条没有对工资具体数额进行约定。2011年5月，王海涛与钱营孜煤矿解除劳动关系。2011年5月30日，王海涛向淮北市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发放2010年5月1日至2011年5月26日休息日加班期间工资16813元，补发2010年5月至2011年5月节假日期间（共12日）节日加班费6569元；补发2010年7月带薪年休假工资3037元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定补发工资66000元。淮北市劳动争议仲裁委员会接收材料后逾期未作出受理决定。2011年8月3日，王海涛提起诉讼。钱营孜煤矿对王海涛实行计件工资，但没有确定劳动定额，按同一计件单价计算工资报酬。王海涛的工资组成：计件工资、年功工资、加班工资、安全奖、水电煤气补贴等。一审法院认为：本案争议焦点为：1、王海涛主张的休息日、节假日加班工资是否应予支持；2、王海涛主张补发带薪年休假报酬应否得到支持；3、王海涛主张双倍经济补偿金是否应予支持。（一）王海涛主张的休息日、节假日加班工资是否应予支持。合同约定，王海涛的工资是计件工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。本案中，尽管2010年5月至2011年5月期间王海涛的月考勤工作表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.83天，但根据现有证据无法查明正常时间的工作定额，王海涛亦没有提供相关证据证明钱营孜煤矿安排其加班的事实，即王海涛不能证明工作天数中超出月平均工作天数的部分系钱营孜煤矿安排的加班。作为劳动者，王海涛对自己的工作时间包含休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，证据显示，王海涛的月工资数额不低于当地最低工资标准，且所领取工资明细表中明确含有加班工资，没有证据证明王海涛在收到钱营孜煤矿按此计付的工资报酬后提出异议，在无相反证据的情况下，此应视为王海涛对其应得工资报酬明知并予以认可。钱营孜煤矿支付王海涛工资中，既包含正常工作时间工资，也包含了加班工资，故对王海涛诉请的休息日及法定节假日加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。（二）王海涛主张补发带薪年休假报酬应否得到支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休带薪年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休带薪年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。关于王海涛在解除劳动合同前12个月即2010年7月至2011年6月剔除加班工资后每月工资为：1859.41元、1098元、2192元、2527.41元、2242.24元、2542元、2369元、2143.31元、2648.93元、2788元、2830.87元，2011年6月工资因为王海涛工作26天，以月计薪天数21.75天计算，月工资为2221.09元。王海涛离职前12个月平均工资为2288.5元，王海涛带薪年休假月份工资收入2463元，不低于月平均工资，钱营孜煤矿已足额向王海涛支付了带薪年休假期间工资。故对王海涛要求补发年休假期间工资的诉讼请求不予支持。（三）王海涛主张双倍经济补偿金是否应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。王海涛、钱营孜煤矿双方自用工之日起即签订无固定期限劳动合同，王海涛认可合同系其所签，对其主张签订合同内容空白的主张，其没有证据证明，不予采信。故对王海涛以双方未签订无固定期限劳动合同而要求二倍工资的诉求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《工资支付暂行规定》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王海涛的诉讼请求。案件受理费10元，由王海涛负担。王海涛不服一审法院判决向本院提起上诉称：王海涛在2010年7月20日至29日休带薪年休假，应得月工资为5500元，实得月工资为2463元，少发3037元，应予补发。王海涛多次要求与单位签订无固定期限劳动合同均无结果，单位应支付二倍工资。2010年5月1日至2011年5月26日，王海涛休息日加班共计32个，应得工资16803元，应予补发，节假日加班12个，应得工资9072元，实发2503元，对不足部分应予补发。一审判决错误，请求二审依法改判。钱营孜煤矿辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律得当，判决正确，请求维持原判。王海涛、钱营孜煤矿在二审举证的证据与一审相同，对相对方举证的证据质证意见如同一审，本院认证意见与一审一致。经二审审理查明：二审查明的事实与一审一致。二审又查明：王海涛2010年1－6月份剔除加班工资后工资分别为4020元、4270元、4167元、3860元、4462元、3225元，平均工资4000.67元。王海涛2010年7月份工资为2463元。本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、王海涛要求钱营孜煤矿给付其休息日、节假日加班工资是否应予支持；2、王海涛要求钱营孜煤矿补发带薪年休假报酬差额部分是否应予支持；3、王海涛要求补发工资66000元是否应予支持。（一）关于王海涛要求钱营孜煤矿给付其休息日、节假日加班工资是否应予支持问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。王海涛在钱营孜煤矿工作实行计件工资制，虽然其在休息日和节假日有工作的情形，但其没有证据证明其是在完成计件定额任务后，钱营孜煤矿安排其延长工作时间，而且在王海涛工资表上也能反映钱营孜煤矿已给付了王海涛加班费，因此王海涛要求钱营孜煤矿给付其休息日、节假日加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于王海涛要求钱营孜煤矿补发带薪年休假报酬差额部分是否应予支持问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休带薪年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休带薪年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。王海涛在钱营孜煤矿工作至2010年7月带薪休假时尚不满12个月，钱营孜煤矿没有提供王海涛2009年10月至12月的工资情况，根据其提供的王海涛带薪年休薪假前6个月（2010年1－6月）剔除加班工资后的工资，王海涛平均工资为4000.67元，王海涛2010年7月带薪休假月领取的工资为2463元，差额为1547.67元。钱营孜煤矿发放的工资没有达到王海涛平均工资数额，因此王海涛要求钱营孜煤矿补发带薪年休假报酬差额部分的请求应予支持，但其称应按工资5500元找补差额没有依据，本院不予采信。（三）关于王海涛要求补发工资66000元是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。王海涛2009年10月到钱营孜煤矿工作即与钱营孜煤矿签订了无固定期限劳动合同，因此王海涛以钱营孜煤矿没有与其签订无固定期限劳动合同，要求补发工资66000元，没有事实依据，本院不予支持。综上，王海涛上诉要求钱营孜煤矿补发带薪年休假报酬差额部分的请求成立，本院予以支持，其他上诉理由均不能成立，本院予以驳回。一审认定王海涛的平均工资错误，其他事实认定正确，程序合法，判决不支持王海涛要求钱营孜煤矿补发带薪年休假报酬差额部分错误。依据《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销宿州市埇桥区人民法院（2011）宿埇民一初字第03437号民事判决；二、被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿于判决生效后十日内补发上诉人王海涛带薪年休假报酬差额部分1547.67元；三、驳回上诉人王海涛其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  姚 强审 判 员  王 磊代理审判员  张虹良二〇一三年五月二十九日书 记 员  谷光亮附法律条款：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；