上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初85172号原告：关茗心，女，1991年4月18日出生，汉族，住浙江省宁波市。委托诉讼代理人：陈龙，上海国仕律师事务所律师。被告：上海泽少文化发展有限公司，住所地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李彦璋，上海锦名律师事务所律师。委托诉讼代理人：司功卓，上海锦名律师事务所律师。原告关茗心与被告上海泽少文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告关茗心及其委托诉讼代理人陈龙，被告上海泽少文化发展有限公司的委托诉讼代理人李彦璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关茗心向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月1日至2020年4月30日期间工资差额人民币53,736.14元；2.判令被告支付原告2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额295,104元；3.判令被告支付原告2018年9月28日至2020年4月13日报销款13,473.54元；4.判令被告支付原告2019年度未休年休假5天的折算工资20,674.87元。事实和理由：原告于2018年9月28日进入被告处工作，月工资从2019年3月调整为基本工资10,000元和绩效工资5,000元。被告发放原告2019年12月应发工资14,593元、2020年1月应发工资11,751.19元。被告2020年2月1日至2020年4月30日期间因疫情停工，被告未支付原告该期间的工资。原告已将2018年9月28日至2020年4月13日期间的报销单据提交给被告，但被告未予报销，而且报销单据的原件均在被告处，被告应承担举证责任。关于原告主张的提成系双方口头约定，从原告提供的《项目收支表》反映，该收支表经被告负责人、财务及原告共同签字确认，加盖了被告公章，并载明了原告应当享有的提成比例、提成基数，被告理应支付原告相关的提成。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海泽少文化发展有限公司辩称：原告原系被告处职工，双方签订的劳动合同于2019年9月27日期满终止，之后双方存在中介关系。被告支付原告的款项系中介费，并非是工资，故不存在支付原告2019年12月1日至2020年4月30日期间的工资差额。原告在职期间双方从未约定业绩提成，故不应支付其相关业绩提成。原告在被告处不存在报销事宜，不应支付其报销款。原告在2019年度未休过年休假，其享受该年度的年休假为1天。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年9月28日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限从2018年9月至2019年9月27日止，原告担任执行经纪工作。原告认为，被告未及时足额支付其2019年12月至2020年4月期间的工资，以及其他业绩提成、报销款等。为此，原告于2020年4月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2019年12月1日至2020年4月30日期间工资差额53,736.14元；2.2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额295,104元；3.2018年9月28日至2020年4月13日报销款13,473.54元；4.2019年度未休年休假工资20,674.87元。经仲裁，裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年4月30日期间工资13,968元、2019年度未休年休假工资919.54元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告认为其月工资从2019年3月起调整为基本工资10,000元和绩效工资5,000元。根据原告工资银行流水显示，被告在2019年4月10日至2020年12月6日期间均发放了上个月基本工资，除2019年4月10日实发工资为10,109.57元外，其余月份发放的实发工资对应的应发工资税前均为10,000元。被告发放的绩效工资5,000元存在不正常发放的情况，从原告工资银行流水显示，2019年3月绩效工资5,000元在2019年5月14日发放，2019年6月17日发放2019年4月绩效工资，2019年7月9日发放2019年5月绩效工资，2019年7月22日发放2019年6月绩效工资，2019年10月9日分三笔发放2019年7月、8月、9月绩效工资，2019年12月31日发放10,000元为2019年10月、11月绩效工资。另外，被告发放原告2019年12月应发工资14,593元、2020年1月应发工资11,751.19元。因被告已支付原告2019年12月应发工资14,593元，故原告不再要求被告支付该月的工资差额。关于2020年1月工资差额，原告确认2020年1月20日、21日病假，该月原告工资标准为15,000元，根据被告发放的该月应发工资11,751.19元，被告还应支付原告部分工资差额。同时，原告认为有关2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额，双方就业绩提成虽无明确的书面约定，但在实际工作中原告确享受业绩提成。在2019年9月29日原告与被告财务李心雨的微信记录中：“李心雨：舞台剧提成表(3).xlsx”，该表所显示的原告提成，被告已于2019年10月工资中予以发放，说明双方之间存在业绩提成的约定。现原告主张的上述期间业绩提成主要指原告提供的《项目收支表》中反映的业绩，第一部分具体为该表中招商类项目，包括现金等价物赞助收入157万元、舞台剧摊位费3,000元，舞台剧摊位费2,400元、北京卓美时代国际文化有限公司赞助371,000元，另加2019年10月15日原告与客户全盛全美公司工作人员微信记录中的场地费8,000元。上述款项总额中原告享受提成比例为13.2%，该13.2%比例的组成为渠道提成1%、谈判提成4%、管理提成8%，团队提成2%中享受10%。第二部分具体为该表中招生类学员收款63万元中原告享受提成比例为8.2%，该8.2%比例的组成为渠道提成1%、谈判提成3%、管理提成4%，团队中提成2%中享受10%。按上述二部分原告提成比例计算出原告应得提成为309,640.80元，原告实际收到了提成61,356元，因此，原告确认被告还应支付2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额248,284.80元。关于原告的报销款，在2020年2月24日12：28原告与财务李心雨微信中“原告：我去年的报销，什么时候发？李：这个还要问一下王董。原告：财务流程都走到哪了？李：年前就已经发到群里了”，当日12：37双方微信中“李：年前的时候没有发完，当时王董说你正在交接，报销稍晚支付。你问一下王董吧，要是行我就发群里了”，该微信说明原告已将报销款单据提交给公司，公司财务明确在走流程，原告仅保留了6张报销单的复印件，在报销单据中的领款人一栏中为原告的签名，该6张零用金报销单报销款总额为13,268.54元，因此，被告应以报销单据载明的报销款数额支付原告报销款13,268.54元。关于原告2019年度未休年休假工资的计算基数，原告认为2019年1月、2月按月工资10,000元，2019年3月至12月按月工资15,000元，另原告主张的业绩提成309,640.80元也应作为未休年休假工资的计算基数。2.被告则认为原告提供的证据续签劳动合同书、人事变动审批表，未提供原件，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院对该证据真实性不予确认。对原告提供的证据项目收支表系复印件，虽然该收支表复印件上加盖了被告公司原始公章，但对该收支表上相关人员的签字不予认可；经审查，因被告对该收支表上加盖的被告公章无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。对原告提供的证据心图文化发展(上海)有限公司的合同审批表批准的钉钉系统截图的照片、2019年《巨人的花园》舞台剧专项赞助协议的照片，上海仁梦文化传播有限公司的合同审批表批准的钉钉系统截图的照片、赞助协议书的照片，上海王开投资管理有限公司的合同审批单及合同内容的照片、赞助协议书的照片，上海悦漫网络科技有限公司的合同审批单及合同内容的照片、赞助协议书的照片，以及另有合同审批单、合同内容及赞助协议共4份，少儿艺术人才培养演艺事业合约书共3份，虽然原告提供了上述证据拍摄的视频，但该视频无法反映在被告公司处拍摄的，故对上述证据的真实性不予认可；经审查，原告表示上述证据系其在被告处拍摄取得的，但在拍摄上述证据的视频中确实无法同时显示有被告公司相关工作人员，因此原告提供的拍摄上述证据视频中无法显示系从被告处取得的，且原告亦无法提供上述证据的原件，故本院对上述证据的真实性不予确认。对原告提供的证据2019年9月19日原告与被告原法定代表人丁涛的微信聊天记录截图、2019年11月12日原告与被告董事长王海雅的微信聊天记录截图及《巨人的花园宣传总结》、2019年11月19日及2019年12月31日原告与被告财务李心雨的聊天记录截图、2020年1月7日原告与被告董事长王海雅的微信聊天记录截图、2019年10月28日及2020年2月25日原告与被告人事俞东良的微信聊天记录截图及2020年1月工资单，对真实性均不予认可；经审查，因原告已提供上述证据的原始载体，故本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提供的证据零用金报销单照片共6张及业务招待申请单照片2张，均无原件，不予认可；经审查，根据2020年2月24日12：28原告与财务李心雨微信中“原告：我去年的报销，什么时候发？李：这个还要问一下王董。原告：财务流程都走到哪了？李：年前就已经发到群里了”、当日12：37双方微信中“李：年前的时候没有发完，当时王董说你正在交接，报销稍晚支付。你问一下王董吧，要是行我就发群里了”反映，原告确实向被告提供了相关报销凭证，被告亦在为原告进行报销流程，因此，上述零用金报销单6张的原件应在被告处，故本院对零用金报销单照片共6张的真实性予以确认；对业务招待申请单，原告未提供原件，本院不予确认。对原告提供的证据2020年2月24日原告与被告财务李心雨关于报销的微信聊天记录截图、2019年9月30日原告与被告财务李心雨关于原告个人提成发放的聊天记录截图、2019年10月1日原告与团队成员在市场部和企宣部团队群中的微信聊天记录截图2页及群成员名单、2019年4月21日原告与王开公司负责人沈啸的微信聊天记录截图、2019年4月19日至2019年4月29日上海悦漫公司负责人唐赟的微信聊天记录截图、2019年4月21日及2019年5月9日原告与被告董事长王海雅的微信聊天记录截图、2019年5月23日、2019年5月31日、2020年1月8日原告与上海仁梦公司王媛媛的微信聊天记录截图及电子回执单、2019年8月7日至9月30日期间原告与全盛全美公司王熠的微信聊天记录截图、2019年10月15日和2020年1月2日原告与全盛全美公司工作人员在群内的微信聊天记录截图、2020年3月9日至2020年3月12日期间原告与被告财务李心雨聊天记录、2019年9月29日至2019年9月30日期间原告与被告财务李心雨关于提成细则的微信聊天记录截图、2019年12月31日至2020年1月22日期间被告公司“大风车少儿艺术团”微信群聊天记录截图，对上述证据的真实性均不予认可；经审查，因原告已提供了上述证据原始载体，故本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提供的证据被告官方公众号截图，真实性不予认可；经审查，因原告无法提供该证据的原始载体，不符合证据形式，本院不予确认。同时，被告表示其并不知道原告在职期间的月工资数额。因双方签订的劳动合同于2019年9月27日期满终止，之后双方存在中介关系，而被告处因2020年2月份至4月份因疫情停工，原告亦未提供劳动，故未支付其该期间中介费。另双方之间未书面约定原告享受业绩提成，不应支付其相关提成。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对原告月工资标准存在争议，双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据原告提供的其工资的银行流水显示，被告发放原告2019年3月份工资10,109.57元，在2019年4月至2019年11月期间被告银行转账的实发工资加已扣除的相关社保等应为税前10,000元。另经核对原告工资银行流水，被告在2019年3月至2019年11月期间发放原告每月绩效工资5,000元。因此，本院确认原告月工资为基本工资10,000元和绩效工资5,000元组成。关于原告主张2020年1月至2020年4月期间的工资差额问题，审理中，被告确认未支付原告2020年2月至4月期间的工资。根据原告2020年1月份工资单显示，该月被告支付应发工资为11,751.19元，按上述确认的原告月工资组成，原告1月20日、21日病假按病假工资计算，本院确认被告还应支付原告2020年1月份工资差额2,697.09元。审理中，双方确认被告在2020年2月至4月因疫情停工，根据相关规定，被告停工在一个工资支付周期内的，应当按约定的工资标准支付原告工资，超过一个工资支付周期的按最低工资标准支付工资。因此，本院确认被告应支付原告2020年2月份工资15,000元、3月份工资2,480元、4月份工资2,480元，共计19,960元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张双方签订的劳动合同于2019年9月27日期满终止，之后双方存在中介关系，其对此并未提供相关证据证明，故本院不予采信。关于原告要求被告支付2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额问题。审理中，原、被告确认双方之间并未明确约定原告享受业绩提成，但原告认为被告曾在2019年10月工资中发放过业绩提成，说明双方之间存在业绩提成的约定。对此，本院认为，虽然在2019年9月29日原告与被告财务李心雨的微信记录中李心雨发出了“舞台剧提成表”，原告认可该提成已在2019年10月工资中予以发放，但不能以此证明其提供的《项目收支表》中公司收支的款项其直接可享受业绩提成，而且该表亦未明确显示原告可享受业绩提成。因此，原告要求被告支付2018年9月28日至2020年4月13日期间业绩提成差额248,284.80元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年9月28日至2020年4月13日报销款13,268.54元的请求。原告提供了零用金报销单6张复印件，被告对此予以否认，本院已在上述确认该6张零用金报销单的真实性，此处不再赘述。根据2020年2月24日原告与财务李心雨微信显示，原告确实已将报销凭证提交给被告，被告确认已在为原告进行报销流程，且该报销单显示均已得到公司领导批准，因此，被告理应支付原告上述6张零用金报销单报销款。故原告要求被告支付2018年9月28日至2020年4月13日报销款13,268.54元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年度未休年休假5天的折算工资20,674.87元的请求。审理中，被告确认原告2019年度未休过年休假，根据原告入职被告的日期，原告应享受2019年度的年休假经折算为1天。关于原告主张2019年度未休年休假工资的计算基数，其认为2019年1月、2月按月工资10,000元计，2019年3月至12月按月工资15,000元计，并无不当，但其主张业绩提成309,640.80元也应作为未休年休假工资的计算基数，于法无据，本院不予采信。据此，本院确认被告应支付原告2019年度未休年休假工资1,302.68元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海泽少文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关茗心2020年1月至2020年4月期间的工资差额22,657.09元；二、被告上海泽少文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关茗心2018年9月28日至2020年4月13日报销款13,268.54元；三、被告上海泽少文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关茗心2019年度未休年休假工资1,302.68元；四、驳回原告关茗心的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。