安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0191民初503号 原告：中安华力建设集团有限公司，住所地安徽合肥市庐阳区潜山北路16号,统一社会信用代码913401001531448657（1-15）。 法定代表人：王坤，董事长。 委托诉讼代理人：邹彬，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白大伟，安徽弘启律师事务所律师。 被告：刘卫敏，男，1975年5月24日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：付加梅，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：赵丽平，合肥市法律援助中心指派律师。 原告中安华力建设集团有限公司（以下简称中安华力公司）与被告刘卫敏劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安华力公司委托诉讼代理人邹彬，被告刘卫敏及其委托诉讼代理人付加梅、赵丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中安华力公司向本院提出诉讼请求：1.判令中安华力公司无需支付刘卫敏一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资15195元、护理费3374元；2.判令刘卫敏承担本案诉讼费用。事实与理由：中安华力公司与刘卫敏之间不存在劳动关系,中安华力公司作为总承包承建合肥南艳湖全民健身中心配套服务楼、篮球网球馆、游泳馆及综合楼项目,该项目已经根据合肥住建局、人社局等相关部门的规定,进行了工程项目工伤保险投保。中安华力公司为刘卫敏申请工伤认定,刘卫敏提出的部分仲裁请求,应当向合肥市人力资源和社会保障局进行基金申报,不属于仲裁范围,且刘卫敏已获得工伤基金赔付,中安华力公司无法继续履行该部分裁决。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的其他部分裁决的赔偿数额过高，中安华力公司对仲裁裁决内容不服，遂诉至法院，请求判如所请。 刘卫敏辩称：中安华力公司应当承担刘卫敏工伤赔偿的主体责任；仲裁裁决中安华力公司应赔偿刘卫敏一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资15195元、护理费3374元，事实清楚、赔偿数额合理。 经审理查明：中安华力公司系合肥南艳湖全民健身中心配套服务楼、篮球网球馆、游泳馆及综合楼项目承包方，中安华力公司将部分劳务分包给自然人蔚明志，2019年9月10日蔚志明招用刘卫敏进入上述工程项目工地从事水电工作。2019年12月19日，刘卫敏在项目工地安装自来水管时，不慎从人字梯上摔落受伤。刘卫敏受伤当日被送往合肥瑞康医院治疗，经该医院诊断为左桡骨远端开放性粉碎性骨折，并于2019年12月19日至2019年12月27日、2020年1月5日至2020年1月19日在该医院住院治疗共22天。2020年2月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2020】0100号《认定工伤决定书》，认定刘卫敏受到事故伤害为工伤。2019年5月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）1181号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定刘卫敏劳动功能障碍程度为伤残九级。 之后，刘卫敏向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、确认刘卫敏与中安华力公司解除劳动关系；2、裁决中安华力公司支付刘卫敏医疗费1375.5元、护理费5206元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、鉴定费280元、交通费1000元，合计201889.5元。合肥市劳动仲裁委于2020年9月15日作出【2020】合劳人仲案字第1250号《仲裁裁决书》，裁决：一、中安华力公司于本裁决书生效后十五日，配合刘卫敏向工伤保险经办机构申报领取本次诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费，具体由工伤保险经办机构核定支付，所得款项归刘卫敏所有；二、中安华力公司在本裁决书生效之日起十五日支付刘卫敏停工留薪期工资15195元、一次性伤残就业补助金64330元、住院护理费3774元，合计83299元；三、驳回刘卫敏的其他仲裁请求。中安华力公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，刘卫敏的工伤医疗费由中安华力公司垫付。刘卫敏申报工伤保险待遇，获工伤保险基金发放工伤医疗费45277.13元、一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元。工伤医疗费45277.13元已支付至中安华力公司，一次性伤残补助金57897元和一次性工伤医疗补助金38598元已支付至刘卫敏。 再查明，刘卫敏受伤前每日工资200元，由蔚明志直接发放，刘卫敏受其管理和指挥。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、病历资料、出院记录、鉴定费发票、微信记录截图及当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：合肥市劳动仲裁委认为刘卫敏之间不存在劳动关系，双方对此均无异议，本院同样予以确认。双方虽不存在劳动关系并不意味着中安华力公司不用承担用工主体责任。 依据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,人社部发（2013）34号《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”等规定，中安华力公司将案涉项目的劳务分包给不具备用工主体资格的自然人蔚明志，刘卫敏被蔚明志招用到案涉项目工地工作，中安华力公司应当对刘卫敏的工伤事故承担工伤保险责任。刘卫敏可就工伤保险责任赔偿事项向中安华力公司主张权利。 关于工资标准，刘卫敏主张日工资为200元，有微信记录截图予以佐证，本院予以采信。故本院确认刘卫敏月工资为4350元（200元/天×21.75天）。 关于停工留薪期工资。刘卫敏因工伤致左桡骨远端开放性粉碎性骨折，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认定刘卫敏停工留薪期为3个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。故刘卫敏停工留薪期工资为13050元（4350元/月×3个月）。 关于一次性伤残就业补助金，刘卫敏劳动功能障碍程度被鉴定为伤残九级，中安华力公司应支付刘卫敏一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，中安华力公司应支付刘卫敏一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10个月）。 关于护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。刘卫敏因伤共住院22日，中安华力公司应支付刘卫敏护理费3770元（6433元÷30天×22天×80%）。 关于工伤保险待遇，案涉工程项目已参加工伤保险，刘卫敏的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，工伤保险基金已发放工伤医疗费45277.13元、一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元，该三项费用无需再申报。中安华力公司还需配合刘卫敏向工伤保险经办机构申报领取住院伙食补助费、鉴定费。刘卫敏如认为存在不能报销的款项应由中安华力公司承担的，可另案主张。 据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告中安华力建设集团有限公司与被告刘卫敏之间不存在劳动关系； 二、原告中安华力建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内，配合被告刘卫敏向工伤保险经办机构申报领取住院伙食补助费、鉴定费，具体由工伤保险经办机构核定支付，所得款项归被告刘卫敏所有； 三、原告中安华力建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘卫敏停工留薪期工资13050元、一次性伤残就业补助金64330元、护理费3770元； 四、驳回原告中安华力建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中安华力建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 马晨翔 二〇二一年二月七日 法官助理 邱雯娟 书 记 员 王旭升 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条第一款第（四）项社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： …… 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 …… 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。