南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2013)秦民初字第230号原告江苏蓝色快舟都市连锁旅店管理有限公司南京建康路分公司，住所地本市秦淮区建康路116号。负责人蒋雪峰，江苏蓝色快舟都市连锁旅店管理有限公司南京建康路分公司经理。委托代理人魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人张可强，江苏维世德律师事务所律师。被告邵小平，女，1968年1月15日出生，住所地本市秦淮区秦状元里**号***室。委托代理人陈汉俊，江苏天之权律师事务所律师。原告江苏蓝色快舟都市连锁旅店管理有限公司南京建康路分公司（以下简称蓝色快舟南京建康路分公司）诉被告邵小平劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陈歆独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝色快舟南京建康路分公司的委托代理人魏鑫、被告邵小平及其委托代理人陈汉俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝色快舟南京建康路分公司诉称，被告每周工作六天，每周工作不超过40小时，同时，被告从事的是客房清扫工作，大量时间处于等待状态，还有专门的客房休息，可以看电视，所以对被告的工作时间可以酌情折算,故被告主张休息日加班工资没有依据。法定休假日原告一般是安排被告休息的，偶尔无法安排休息，原告都另外给被告带薪休假期两天另再支付50元，基本等同支付了三倍工资，故被告要求法定休假日加班工资没有依据。被告要求经济补偿金没有法定事实依据，程序上也未履行告知程序。被告以不签订书面劳动合同为由要求双倍工资没有事实和法律依据。仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求法院判决：1、原告不为被告缴纳2011年4月至2012年8月期间的社会保险费；2、原告不支付被告2011年8月1日至2012年8月31日期间的加班工资5886.21元；3、原告不支付被告2012年6月1日至2012年8月31日期间的双倍工资5490元；4、原告不支付被告经济补偿2745元。被告邵小平辩称，被告于2009年9月到原告处从事客房清扫工作。原告未为被告缴纳社会保险费。被告每周工作六天，除吃中饭外一直处于工作状态，没有休息时间，法定休假日原告未安排过被告休息。原告未支付被告加班工资，被告被迫辞职。要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明,被告邵小平于2011年4月20日到原告蓝色快舟南京建康路分公司从事客房清洁工作。双方签订有期限为2011年5月1日至2012年4月30日的劳动合同，每月15日发放上月工资。被告的工资构成为基本工资（本市最低工资标准）+补贴。被告每周工作六天，每天工作7.5小时。原告未为被告缴纳社会保险费。2012年5月1日劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，但原告未与被告续签劳动合同。2012年9月1日，被告以原告“未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险”为由向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动关系。原告分别于2012年9月1日及2012年9月15日足额支付了被告2012年7、8月份的除加班工资以外的其他工资。2011年9月至2012年8月，被告的月平均工资为1830元。2011年8月至2012年5月，南京市最低工资标准为1140元/月。2012年6月至2012年9月，南京市最低工资标准为1320元/月。2012年9月3日，被告向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告：1、补缴2011年4月20日至2012年8月31日的社会保险费；2、支付2012年5月至2012年8月31日的双倍工资5490元；3、支付2011年4月20日至2012年8月31日的加班工资10806元（其中法定休假日加班工资2603元、休息日加班工资8203元）；4、支付经济补偿2745元；5、支付2012年7月1日至2012年8月31日的工资3660元；6、依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续。该委裁决：1、原告为被告办理社会保险登记和申报手续，双方补缴社会保险费；2、原告支付被告2011年8月1日至2012年8月31日期间的加班工资5886.21元；3、原告支付被告2012年6月1日至2012年8月31日期间的双倍工资5490元；4、原告支付被告经济补偿2745元；5、原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续；6、对被告其他仲裁请求不予支持。之后，原告因不服仲裁裁决诉至本院，要求判如所请。以上事实，有宁秦劳仲案字[2012]第450号仲裁裁决书、劳动合同书、客房排班表、银行活期明细、解除劳动合同通知书、EMS存根、快递查询记录以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。本院认为,用人单位安排劳动者在休息日及法定休假日加班的，应分别按照不低于本人工资的200%和300%支付加班工资。加班工资的支付和劳动者的考勤等事实均应由用人单位承担举证责任。本案中，首先，原、被告对于被告每周工作6天无异议，但对于被告的每日工作时间存在分歧，原告主张被告每日工作时间为6小时，但其并未举证证明，故本院依法采信认定被告主张的每日工作7.5小时。其次，关于被告的法定休假日加班时间，被告举证了2012年1-6月客房排班表，原告主张法定休假日若被告不能休息，其均安排调休两天另再支付50元，但并未就此主张举证证明，同时，根据法律规定，调休不能视为被告已于该法定休假日休息，故对于被告的休息日和法定休假日加班时间，本院依法采信被告的陈述和其举证的2012年1-6月客房排班表的记载。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。综上，本院认定2011年8月1日至2012年8月31日期间，被告休息日加班时间为322.5小时、法定休假日加班时间为75小时。考虑到秦淮区劳动争议仲裁委员会查明认定的被告加班时间与本院一致，其已按照本市最低工资标准为计算基数得出被告应得的加班工资，同时，被告对仲裁委员会的该项事实认定以及裁决结果均表示认可，因此，在原告没有证据推翻的情形之下，本院对于原告主张不支付被告加班工资的诉讼请求，依法不予支持，并直接以仲裁委员会依法计算得出的5886.21元认定为原告应当支付给被告的2011年8月1日至2012年8月31日期间的休息日和法定休假日加班工资总额。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，被告主张其以原告存在违法行为为由主动解除与原告的劳动合同，并提交了送达解除劳动合同通知书的EMS存根和快递查询记录，原告虽对此予以否认，但未能提供反驳证据，故本院依法采信被告的陈述。由于原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，故对于原告要求不支付被告经济补偿的诉讼请求，本院依法不予支持。原告应支付被告的经济补偿具体计算为：1830元×1.5=2745元。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付双倍工资的，应予支持。本案中，由于双方签订的劳动合同于2012年5月1日期满，原告在2012年6月1日至2012年8月31日期间应当与被告签订书面劳动合同而未签订，因此，对于被告要求原告支付此期间内未订立书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法予以支持。原告应支付被告的双倍工资具体计算为：1830×3=5490元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，原、被告对于仲裁委员会做出的原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续的裁决结果均无异议，故对于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，本院依法予以支持。被告要求原告为其补缴社会保险费，该项请求属于劳动行政部门的行政职责，不属于法院处理范围，故本院对于被告该项请求不予支持。鉴于被告请求法院维持仲裁裁决结果，故本院对于被告在仲裁委员会主张的原告支付2012年7月1日至2012年8月31日工资的请求，依法不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及国家相关民事法律政策的规定，判决如下:一、驳回原告蓝色快舟南京建康路分公司的诉讼请求。二、原告蓝色快舟南京建康路分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邵小平2012年6月1日至2012年8月31日期间的双倍工资5490元。三、原告蓝色快舟南京建康路分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邵小平2011年8月1日至2012年8月31日期间休息日和法定休假日加班工资共计5886.21元。四、原告蓝色快舟南京建康路分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邵小平经济补偿2745元。五、原告蓝色快舟南京建康路分公司于本判决生效之日起十五日内为被告邵小平办理档案及社会保险关系转移手续。六、驳回被告邵小平的其他请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陈歆二〇一三年三月十五日见习书记员  徐霞