上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初24754号原告：吴某某，女，1979年12月12日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：蔡佳艺，上海市经纬律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：许洪松，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：王容娟，北京观韬中茂律师事务所律师。原告吴某某与被告某某公司(以下简称既盈电子商务)其他劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告吴某某以及委托诉讼代理人蔡佳艺，被告既盈电子商务的法定代表人许洪松，委托诉讼代理人王容娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2019年5月1日至8月31日工资差额96,764元;2、解除劳动合同的经济补偿金296,592元;3、未提前三十日通知解除劳动合同的代通金24,716元。事实和理由：2009年2月24日,吴某某与上海益生康健生物科技有限公司(下称：上海益生康健公司)签订《劳动合同》,合同期限自2019年2月24日起至2012年2月23日止,担任督导专员岗位。2010年9月1日,晋升为主管职位,2012年上海益生康健公司与吴某某又续签劳动合同,时间自2012年2月24日起至2015年2月23日止,职位为运营主管。2014年11月1日,由于上海益生康健公司的原法人与北京总公司发生矛盾,原上海益生康健公司法人将法人章带走,后因为要继续经营才用王志鸿的身份注册既盈电子商务,吴某某劳动关系也随之转移至既盈电子商务,2018年4月1日,既盈电子商务再次与吴某某续签《劳动合同》至2021年3月31日止。2019年4月30日,既盈电子商务的办公地址租期到期,出租方不再续租,此后,既盈电子商务一直未向吴某某提供合适的办公地址。2019年5月21日,吴某某接到既盈电子商务人力资源部的微信,既盈电子商务将办公地址上海市黄浦区淮海中路XXX号B座903室迁移至上海市嘉定区安亭镇新源路XXX号XXX楼。原告认为，若去该地址上班,上下班来回时间增加近3小时,被告没有提供任何交通补贴或者减短工作时间的举措，在租赁合同到期前后3、4个月期间未寻找合适办公地点，并找代理进行公司注册地址的变更，可看出被告并未打算寻找正式的办公地点，属于被告未向原告提供合理的劳动保护、劳动保障，属于劳动合同客观情况发生重大变化且未与原告达成一致。关于工资，被告向原告发送指令后，原告通过被告账户发放工资，被告未发出工资指令，未支付劳动报酬、不缴纳社保的行为不符合劳动合同法规定，应支付经济补偿金。同时，劳动合同解除时间应以通知到达对方时间为准，2019年8月12日通知到达被告，故解除时间应为此。2019年至今,吴某某一直应被告的要求担任挂名法人,直到2020年4月20日,被告才与原告进行法人变更。综上,被告的行为已违法《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,特提起如上申请,望支持原告的全部诉讼请求。被告既盈电子商务辩称：1、2019年5月23日-2019年8月2日原告提出辞职期间无实际劳动，其主张的工资无事实依据，8月2日-8月31日期间原告已经提出辞职，不存在支付工资。2、本案系原告担任被告法定代表人及实际经营管理者职务期间持有被告公章、法人章、财务章、支票、支票密码器等物品拒不返还，导致被告无法实际经营，故原告主张经济补偿金、提前通知三十天代通金无事实和法律依据，不同意原告的全部诉请。解除时间同意原告意见。原告为公司法定代表人及担任实际工作职责的特殊性，工商登记显示原告是法定代表人。工资是依据原告每月在社保确定的基数和公积金基数、个人及公司扣缴基数后，发给总部主管，主管据此计算，然后发给财务，财务发给原告，再由原告发放，被告公司的财务账号实际由原告掌控，故不是原告申请、财务审批支付原告才能支付。原告自行掌握时间缴纳社保、公积金，其本身就能发放，原告是实际的管理者。因被告合同章在总部，所以租赁合同是用公章签署的。2019年5月后安排原告工作任务(即寻找新的工作地点)、销售调研，但原告及另两名员工未执行，原告亦冻结了被告账户，实际掌握公司财务章，承担公司管理职能，现要求公司解除合同，要求公司支付经济补偿金等不公平。不同意原告的所有请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2009年2月23日，原告吴某某与上海益生康健公司签订劳动合同，期限为2009年2月24日起至2012年2月23日。约定，原告在上海益生康健公司从事督导专员岗位，2010年9月，职位为主管。2012年2月23日。双方续订劳动合同期限为2012年2月24日至2015年2月23日，职务为运营主管。2014年11月，被告既盈电子商务与原告签署劳动关系转移通知书，确认自2014年11月1日起劳动关系转移至被告，与上海益生康健公司劳动合同自2014年10月31日终止，原享有的各项权益同时转移至被告，并认可2009年2月24日至2014年10月31日期间的工龄。同日，双方签订劳动合同书，期限为2014年11月1日至2018年3月31日。2018年4月1日，双方又续订劳动合同，期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年5月21日，益生康健人力资源部向原告发出新办公地址信息，地址为上海市嘉定区安亭镇新源路XXX号(世昶广场)8楼，要求原告在2019年5月22日报到上班。2019年6月27日，北京益生康健盈安贸易有限公司向原告发出返岗通知：“…自2019年5月22日起至今，无故不来公司上班。自2019年5月22日第一次给您送达返岗通知起，您至今仍未按时到岗、未进行工作。根据员工手册第五章考勤制度第十二条关于旷工的规定，您的行为已违反公司管理制度，构成旷工。您的行为扰乱了公司经营管理秩序，已经给公司造成损失。现再次发函，请按时返岗工作并遵守公司规章制度。…如您自接到本通知之日起超过3日再不返岗工作，公司将按规章制度与劳动合同约定，停发工资、停止缴纳社保并解除劳动合同”。2019年8月2日，原告以邮件方式向被告发出解除劳动合同通知书：“…贵公司应履行而怠于履行《劳动合同法》第四十条第三项的规定，本人解除与贵公司之间的劳动合同关系，劳动合同自本通知书送达之日起解除”。为此，双方产生分歧。2020年7月8日，原告申请仲裁，要求被申请人既盈电子商务支付：1、2019年5月1日至2019年8月31日工资差额96,764元；2、解除劳动合同的经济补偿296,592元；3、未提前三十日通知解除劳动合同的代通金24,716元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，申请人于2018年7月12日至2020年4月20日期间担任被申请人的法定代表人，为此，申请人与被申请人之间的争议不属本会受理范围。2020年7月9日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2020)通字第81号不予受理通知书，对申请人的上述请求决定不予受理。原告吴某某不服而诉至本院。另，既盈电子商务于2013年11月13日注册登记，股东为北京益生康健盈安贸易有限公司，法定代表人为吴某某。2020年4月20日，既盈电子商务法定代表人变更登记为许洪松。以上事实，由原告吴某某提供的黄劳人仲(2020)通字第81号不予受理通知书、劳动合同、公司迁址微信、照片、返岗通知、借记卡账户历史明细清单、基本养老保险缴费情况、个人所得税纳税记录、奖金记录、微信、解除劳动合同通知书、既盈电子商务登记信息、黄劳人仲(2019)办字第2175、2176号裁决书等；被告既盈电子商务提供的既盈电子商务登记信息、通知、既盈电子商务交接清单、电子邮件、微信、银行客户存款对账单、黄浦区仲裁委员会仲裁材料、上海市房屋租赁合同、意向调查表、录音(文字、光盘)、绩效考核方案、奖金工资条等及原、被告的陈述为证。此外，2019年11月15日，吴某某向本院起诉，要求既盈电子商务1、支付2019年5月至7月工资13,000元；2、支付经济补偿金296,592元。本院经审查认为，企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬等，由于存在身份上的重合，故不属人民法院民事诉讼受理范围。本案即属此情形，吴某某作为既盈电子商务的现任法定代表人要求既盈电子商务支付工资及经济补偿金，由于存在身份上重合，故应予驳回。于2019年12月2日本院作出(2019)沪0101民初25786号民事裁定，驳回吴某某的起诉。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有隶属性和人身性，劳动者不仅要接受用人单位的安排提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。本案中，原告主张的2019年5月至8月工资及经济补偿等，该期间，原告为被告的法定代表人，其身份是基于管理者，属劳动者相对人。从报酬角度，主要体现对其经营管理的激励，法定代表人与公司并非劳动关系，而是代表关系，此代表关系由公司法直接规定，原告可以要求召开股东会议决定其薪酬以及享有的其他权利，双方之间不具有“人身依附性”和“经济从属性”。因此，原告要求被告支付2019年5月1日至8月31日工资差额、解除劳动合同的经济补偿金以及未提前三十日通知解除劳动合同代通金的请求本院依法不予支持。为此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国公司法》第十三条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告吴某某要求被告某某公司支付2019年5月1日至8月31日工资差额人民币96,764元之诉讼请求；二、驳回原告吴某某要求被告某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币296,592元之诉讼请求；三、驳回原告吴某某要求被告某某公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通金人民币24,716元之诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告吴某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟法官助理  程惠丽书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。