北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2013）大民初字第13316号原告（被告）张金凤，女，1985年7月17日出生。委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司，住所地北京市大兴区星光佳园星光大厦1幢1层至13层。法定代表人黄元美，总经理。委托代理人夏亮，北京市瑞得律师事务所律师。原告（被告）张金凤与被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司（以下简称：南郊肿瘤医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张金凤的委托代理人王加贵，被告（原告）南郊肿瘤医院的委托代理人夏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张金凤诉（辩）称：2012年11月12日我入职北京善安合公司，正筹备成立北京南郊肿瘤医院，善安合公司安排我在未成立的北京南郊肿瘤医院工作。2013年3月14日，北京南郊肿瘤医院正式成立，我被继续安排在南郊肿瘤医院从事统计工作。双方未签订劳动合同，打卡上班，每月工资2500元，每周单休，南郊肿瘤医院未给我缴纳社会保险。2013年5月31日，北京南郊肿瘤医院有限公司将我违法辞退。我向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请劳动仲裁，大兴仲裁委裁决南郊肿瘤医院支付我：1、2013年4月14日至2013年5月27日未签书面劳动合同双倍工资差额2785.3元；2、违法解除劳动关系赔偿金5000元。我不服裁决，要求法院判决南郊肿瘤医院支付我：1、2013年4月14日至2013年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额4109.1元；2、2013年4月14日至2013年5月31日期间周六或周日加班工资2528.7元及25%的经济补偿金632.18元；3、违法解除劳动关系的赔偿金5000元。被告（原告）南郊肿瘤医院辩（诉）称：原、被告签订了劳动合同，但我公司保存的劳动合同被偷窃，致使我公司在庭审过程中无法举证，因此裁决书认定原、被告未签订劳动合同是错误的。因张金凤不称职，致使我公司与其解除劳动关系，不存在违法解除的问题。张金凤不存在周六或周日加班的情况。要求法院判决我公司不支付张金凤：1、2013年4月14日至2013年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额2785.3元；2、违法解除劳动关系的赔偿金5000元；3、本案的诉讼费用由张金凤承担。经审理查明：张金凤主张其2012年11月12日到北京善安合投资公司进行南郊肿瘤医院的筹备工作，担任统计工作。2013年3月14日，南郊肿瘤医院成立，双方建立劳动关系。双方没有签订劳动合同，口头约定月工资2500元。双方执行标准工时，张金凤每周六或周日加班一天。2013年5月31日被南郊肿瘤医院违法辞退，双方劳动关系解除。南郊肿瘤医院主张张金凤2012年11月12日入职，参与公司的筹建工作。2013年3月14日，南郊肿瘤医院成立，双方建立劳动关系，签订了劳动合同，由于张金凤私自窃取劳动合同，南郊肿瘤医院无法出示。双方约定张金凤每月工资2500元，双方执行标准工时，张金凤不存在周六、日加班的情况。2013年5月27日，因为张金凤不称职而被南郊肿瘤医院劝退。2013年6月19日，张金凤向大兴仲裁委申请仲裁，要求南郊肿瘤医院支付：1、2013年4月14日至2013年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额4109.1元；2、2013年3月14日至2013年5月31日单休（周六或周日）加班费2528.7元及25%经济补偿金632.18元；3、违法解除劳动关系赔偿金5000元。大兴仲裁委于2013年10月24日作出京兴劳人仲字（2013）第2217号裁决书，裁决南郊肿瘤医院支付张金凤：1、2013年4月14日至2013年5月27日未签书面劳动合同双倍工资差额2785.3元；2、违法解除劳动关系赔偿金5000元。张金凤与南郊肿瘤医院均不服裁决，诉至本院。张金凤提交下列证据：1、工资表复印件，证明张金凤2012年11月12日到北京善安合投资有限公司从事南郊肿瘤医院的筹备工作，月薪2500元，每周工作6天。该证据载明张金凤基本工资2500元，2013年4月工资表应扣工资项记载8天，扣款769元，实发1731元。南郊肿瘤医院对工资表复印件认可，对证明目的不认可；2、员工离职申请表复印件，证明张金凤被南郊肿瘤医院违法辞退。南郊肿瘤医院对该证据真实性认可，认为该证据能够证明张金凤因工作不称职被公司劝退；3、南郊肿瘤医院设置情况说明，证明北京善安合投资有限公司为南郊肿瘤医院的设置单位，张金凤被北京善安合投资有限公司招聘后从事南郊肿瘤医院的筹备工作。南郊肿瘤医院对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为与本案无关；4、赵立家和李井威的短信记录（2013年8月26日），证明张金凤没有从事盗窃行为。南郊肿瘤医院对该证据真实性不认可，证明目的不认可。南郊肿瘤医院提交下列证据：1、考勤打卡机、打卡考勤表及说明，证明张金凤存在缺席、旷工的情形。张金凤对该证据不认可；2、工资表，证明张金凤的工资情况。该证据载明张金凤基本工资2500元，2013年4月工资表应扣工资项记载8天，扣款769元，实发1731元。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可；3、监控录像、证人证言，证明2013年6月8日晚，张金凤在离职后，通过欺骗手段，擅自闯入办公室，窃取重要文件资料等，造成公司重大损失。张金凤对监控录像真实性认可，证明目的不认可；对证人证言不认可；4、企业法人营业执照（副本），证明2013年3月14日之前双方不存在劳动关系。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可；5、员工手册，证明公司根据员工手册的相关规定，在张金凤存在缺席、旷工的情况下与其解除劳动关系，符合相关法律规定，不存在违法解除的问题。张金凤对该证据不认可；6、离职申请表，证明2013年5月27日张金凤因不称职被南郊肿瘤医院解聘。该证据载明，2013年5月27日，张金凤提出离职申请，离职原因：该同志不懂卫生统计，不会医院的统计上报工作，属于不称职，劝退。张金凤在离职申请表上签字。张金凤对该证据真实性认可，证明目的不认可。上述事实，有原、被告陈述、工资表、离职申请表、裁决书等证据予以佐证。本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。原、被告均认可张金凤2012年11月20日入职，参与南郊肿瘤医院的筹备工作，本院不持异议；双方亦认可2013年3月14日建立劳动关系，本院予以采信。南郊肿瘤医院提交的证据证明张金凤的离职时间为2013年5月27日，本院予以采信。南郊肿瘤医院主张因张金凤窃取劳动合同等重要资料，造成其无法证明双方签订了劳动合同，根据南郊肿瘤医院提交的证据，不足以证明其主张，南郊肿瘤医院应当支付张金凤2013年4月14日至2013年5月27日未签劳动合同双倍工资差额；张金凤提交的工资表能够证明其2013年4月存在周六或周日加班的情况，对其主张的2013年4月14日至2013年4月30日周六或周日加班工资的合理部分，本院予以支持，张金凤主张的2013年4月14日至2013年4月30日周六或周日加班工资25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持；张金凤未提交证据证明其2013年5月存在周六或周日加班情况，对其主张的2013年5月周六或周日加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持；南郊肿瘤医院提交的离职申请表载明张金凤因为不懂卫生统计，不会医院的统计上报工作，属于不称职，被南郊肿瘤医院劝退，张金凤在该申请表上签字，本院认定双方协商一致解除劳动关系，对张金凤主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持，南郊肿瘤医院应当支付张金凤解除劳动关系经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下：一、被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张金凤二○一三年四月十四日至二○一三年五月二十七日未签劳动合同双倍工资差额三千八百七十九元三角一分；二、被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张金凤二○一三年四月十四日至二○一三年四月三十日周六或周日加班工资五百一十七元四角一分；三、被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张金凤解除劳动关系经济补偿金二千五百元；四、被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司无需支付原告（被告）张金凤违法解除劳动关系赔偿金五千元；五、驳回原告（被告）张金凤的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京南郊肿瘤医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京南郊肿瘤医院有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨洁二〇一三年十二月二十日书记员  徐菲