陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0116民初3410号原告：陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司），住所地陕西省咸阳市渭城区，统一社会信用代码91611103MA6TJNU44C。法定代表人：李婷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：付小玲，陕西宽明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婷, 陕西连邦律师事务所律师。被告:吕夏婷，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住辽宁省大连市甘井子区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX原告陕西幸福海健康产业有限公司、被告吕夏婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，独任审理，公开开庭进行了审理，原告陕西幸福海健康产业有限公司的委托诉讼代理人付小玲、张文婷到庭参加诉讼，被告吕夏婷依法经传票传唤未到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。原告陕西幸福海健康产业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告向被告支付的2019年8月份工资1665.27元；2、请求判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额28998元；3、请求判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金3222元；4、请求判决原告不为被告补缴2018年10月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；5、请求依法判令被告返还原告工作手机一部，并赔偿已丢失茶叶5万元以及赔偿因其不办理工作交接手续而造成原告的各项直接经济损失13600元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告和被告劳动争议纠纷一案，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2020年1月14日作出西咸劳人仲案字【2019】1164号裁决书，该裁决书认定事实有误，裁决内容没有任何事实与法律依据。一、被告的2019年8月份应发工资实为1665.27元。根据被告在钉钉上的打卡记录，其在2019年8月份存在请假、缺卡以及由其本人在后台修改为正常等情况，并非是全勤，按照原告单位实行的考勤记录（已向被告在内的所有员工告知），被告的2019年8月份工资实为1665.27元。二、原告与被告提出过签订劳动合同，因被告的考虑，双方一直在协商以何种形式签订，因此因被告的原因无法签订劳动合同，原告无须为被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，原告单位自2018年7、8月份才成立经营，在此期间，原告提出与被告签订劳动合同，但因被告为获得高额收入，提出由其代理销售公司产品，要与原告进行合作，双方之间成立合作战略关系。虽然法律规定签订书面合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，不均取决于用人单位，而且还要考虑员工的意见，本案中原告已提出和被告签订劳动合同，但因被告原因未能签订，责任并不在原告。另，从立法意义上来讲，《劳动合同法》第十条、第八十二条中关于建立劳动关系应订立书面合同以及用人单位不签订书面合同应承担法律责任的规定，具有惩罚性，旨在是督促用人单位依法订立劳动合同，主要规范的是用人单位故意或过失逾期签订书面劳动合同的情况，而本案中，原告有证据可以证明双方协商战略合作的事宜，就此还起草协议并修改，由此可见原告并非故意不予签订，而是双方选择和协商的结果。其次，被告入职时，原告已与被告签订了《员工上岗说明书》，其中约定了2018年11月2日至2019年2月的工资、岗位、各项补贴等，应视为书面的劳动合同，且在该说明书中也说明了被告通过试用期后，单位愿意签订劳动合同的，因此未能签订劳动合同的双倍工资差额不应予以支付。三、因被告在任职期间出现重大过错并导致单位遭受重大损失，依据公司规章制度依法解除劳动关系，被告主张经济补偿金的条件并不具备，故原告不应为被告支付经济补偿金。原告并非因公司未缴纳社保和未签订劳动合同提出辞职申请，而是因其出现重大过错，购买的水杯均系假冒伪劣产品，所有手续均由其保管并负责，致使公司无法去维权，且公司早已发现其私拿公司茶叶用于其个人经营并获利，原告欲追究其责任的情况下，被告提前以邮寄形式向公司邮寄了辞职申请书，故本案不符合原告应为被告支付经济补偿金的情形。    四、关于向被告补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用，因不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁委不应裁决。    五、被告在任职期间因其工作失误致使公司遭受巨大损失，且因其未交接的原因，致使由其造成的损失，致使公司无法维权，就以下损失，原告向被告予以主张，具体如下：1、被告在离职前，负责为公司采购千百惠企鹅杯礼品，原告单位向被告支付了10000元采购款，所有事宜（包括找厂家、签订协议、供货等）均由被告负责。但被告采购的杯子与千百惠正品的颜色和质量均存在较大差异，并非正品，经公司会议决定，要求退货，并由被告继续处理该事宜，而被告在并未解决该事宜以及未向公司提交杯子采购合同及具体事宜的情况下，向公司邮寄了辞职申请，致使公司该损失一直没有无法挽回，故关于公司支付的10000元的采购杯子款，原告要求被告予以返还。2、被告在任职期间，负责公司库房管理并负责保管库房钥匙，在被告离职后，被告并未与公司办理交接手续，也未向公司返还库房钥匙，后经催要，才予以返还，经公司核对，库房内购买的茶叶丢失近5万元左右，且在被告离职后，原告才得知，被告在离职前就和同事张养育、房某某开了茶叶店，有员工经常看见他们从原告单位拿走茶叶，用于其自己店面经营。综上，因被告工作失误以及私拿茶叶之行为，要求被告赔偿原告单位的丢失的茶叶损失5万元余元。3、被告任职期间领取了办公手机一部，离职时并未交还，故请求其返还该手机。综上所述，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，请求贵院依法判决。被告吕夏婷未到庭应诉，庭后提交书面答辩状：一、关于2019年8月份应发工资答辩如下：1、根据被告在钉钉上的考勤打卡记录，2019年8月出勤天数为22天，实际工资加补助应为4220元，在“国家税务总局咸阳市渭城区税务局”报税系统可查询到，所得项目小类为“正常工资薪金”，实际报税工资为3920元。2、钉钉考勤修改需要管理者进入系统后台，被告没有人事部权限也非人事部专员，无法擅自更改。3、人事记录考勤统计工作由人事专员任婷婷专人负责，考勤结束后由任婷婷发送给员工确认，任婷婷负责原告公司所有人员考勤制作和工资单汇总，拥有后台管理权限。二、关于原告称与被告提出过签订劳动合同，因被告的考虑，双方一直在协商以何种形式签订，因此入职10个月一直没有签订事宜答辩如下：1、原告公司于2018年7月成立，被告于2018年10月30日入职，原告公司面试时提出试用期三个月后依法签订劳动合同和缴纳社会保险，被告试用期过后原告并没有履行。2、当时原告公司员工20-30人，均未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。3、被告在职期间一直强烈要求签订劳动合同，原告一直拖延、躲避，种种理由拒不签订“劳动合同”。4、原告没有口头或书面与被告洽谈或签订任何“合作协议”。5、被告签订的“员工上岗说明书”试用期时间为3个月，以及试用期间的工资、岗位、补贴说明，并在“试用说明”第6条明确提出转正后公司签订劳动合同。三、关于任职期间出现重大损失、解除劳动关系、赔偿等事宜答辩如下：1、被告因原告一直未依法签订劳动合同和未依法缴纳社会保险，并且拖欠2019年8月份工资为由，于2019年9月6日通过邮寄“解除劳动通知书”，并将通知书拍照通过公司使用的钉钉软件平台发送于原告负责人程某某的方式，与原告解除劳动合同。2、被告在原告董事长程某某的安排下定制一批水杯，合同总价13600元，前期货款10000元已打给礼品供货商，礼品水杯200个已入公司库房，为正常公司内部采购流程，有采购合同和发货清单为依据，所有手续均在公司保管。被告为执行者非决策者，决策者为董事长程某某，打款者也为董事长程某某，原告称水杯为假冒产品没有任何检测依据，且拒不支付礼品水杯尾款3600元，礼品公司仍在追讨中。3、原告污蔑被告私拿公司茶叶用于个人经营并获利，没有任何依据。原告库房由专人专项负责，被告并非库房的直接管理人，被告任职策划部文案，具体工作内容是公司推广宣传语及公众号文章编辑，并没有负责过库房出入库管理工作。经营管理茶叶是原告的业务之一，其所有茶叶均由公司库房统一保管，库房管理员先后由王艳萍（已离职）、魏向彬（已离职）、任婷婷（在职）三任管理员管理，现任库房管理人任婷婷在被告离职之后任在职。原告茶叶出库必须由库管、执行人、监管人、董事长程某某四方确认签字方可出库，并非一人可决定茶叶出库事宜。因而，被告也无可能在他人管理钥匙之下私拿茶叶并且进行个人盈利，也无须对库房茶叶的丢失承担责任。4、因多次沟通关于依法签订劳动合同和缴纳社会保险未果后，被告于2019年9月6日委托律师通过邮寄“解除劳动通知书”和拍照发送于公司使用的钉钉软件给原告的方式，与原告解除劳动关系，属于正常流程合规合法。四、被告于2018年10月30日入职，到2019年9月6日离职，在职10个月零6天（含试用期3个月），原告一直没有依法签订劳动合同和缴纳社会保险，被告因此向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出了赔偿要求，并于2020年1月14日拿到裁决书。五、关于被告在任职期间因工作失误造成巨大损失，因未交接的原因，致使由其造成的损失，致使公司无法维权予以答辩如下：1、身为一名普通员工，原告公司采购礼品被告仅为执行人，选购、采买均由原告董事长决定，负责人为原告公司董事长，被告并未签订任何采购协议合同，所以被告无须承担责任。采购的水杯200个，总价为13600元，10000元货款交付给礼品公司后，货发到原告公司入库。原告公司董事长收到水杯后声称颜色有问题，在没有检测依据的前提下声称为假货，并且拒绝支付后期的3600元尾款。因不符合采购合同的退货要求，导致合同纠纷，礼品公司一直在追款中。被告非责任人，无须对此合同纠纷负责。2、被告任职期间负责公司的策划部文案工作，具体工作内容是公司推广宣传语及公众号文章编辑，并没有负责过库房出入库管理工作。被告在离职之前已办理完工作交接，被告的工作为每天发布1-3片文章，之前撰写的文章均在公司电脑保存，另外公司运营的公众号均可查到，不存在交接问题。被告没有签字接受过库房管理工作。经营管理茶叶是原告的业务之一，其所有茶叶均由公司库房统一保管，库房管理员先后由王艳萍（已离职）、魏向彬（已离职）、任婷婷三人管理员管理，现任库房管理人任婷婷在被告离职之后仍在职。原告茶叶出库必须由库管、执行人、监管人、负责人（程某某）四方确认签字方可出库，并非一人可决定茶叶出库事宜。因而，被告也无可能在他人管理钥匙之下私拿茶叶并且进行个人盈利，也无须对库房茶叶的丢失承担责任。被告离职后自由职业，并非与他人开办茶叶店，原告声称有员工看到被告从公司拿走茶叶用于经营纯属诬陷。原告在得知被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请上诉后，污蔑被告偷盗，并且在无任何证据的前提下到沣东派出所报案，因事实并非如此而没有立案，想以此试图给被告施压。3、2019年2月20日被告在原告处领取红米6X工作手机一部及一张手机卡（号码为1822009XXXX), 被告口头提出辞职未获批准后，被告便以邮寄方式解除劳动关系，公司配发的手机卡由员工房某某（在职）转交给原告行政负责人库管任婷婷（在职），配发的手机因为有很多可证明被告在职工作和工作内容的证据，并没有一起归还，待被告得到赔偿后予以归还。综上所述，原告的起诉缺乏事实相法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年10月31日，被告入职西咸新区幸福海健康产业有限公司，担任文案策划，试用期三个月，期间工资为每月2500元，2019年1月31日被告转正，工资4220元，以现金形式发放。2019年2月20日，被告在原告处领取了红米6X工作手机一部及一张手机卡（号码1822009XXXX），双方未签订书面劳动合同、原告亦未给被告缴纳社会保险。被告离职至今尚未将公司配发的手机交还公司。2019年9月6日，原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，邮寄解除劳动通知书，并将通知书通过公司使用的钉钉软件平台发送于原告公司负责人程某某，与原告公司解除劳动关系。后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出西咸劳人仲案字[2019]1164号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年8月份工资4230元；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未与申请人签订书面劳动合同期间（即2018年12月1日至2019年9月6日共9个月）双倍工资28998元；三、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3222元；四、自本裁决生效之日起30日内，被申请人为申请人办理2018年10月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴纳数额以社会保险经办机构确定的数额为准）；五、依法驳回申请人的其他仲裁请求。反申请裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，被反申请人归还反申请人工作手机一部；二、驳回反申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，因被告未到庭，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及微信聊天记录、工作制度、2019年8月、9月考勤记录、2019年8月、9月工资表、2018年11月至2019年7月工资表、员工上岗说明书、微信聊天记录、杯子照片、手机使用承诺书、钉钉考勤2019年8月、2019年6月工资单、报税工资证明、入职岗位职责证明、入职简历、面试登记表、日常工作汇报日志、人事部任婷婷后台修改抄送审批、员工上岗说明书、员工在职时间统计表、员工转正考评表、微信员工群聊天截图、员工联名劳动仲裁申请书、劳动合同解除通知书、茶叶库房管理说明、照片等在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张仅向被告支付2019年8月工资1665.27元，结合原告提交的考勤记录与被告提交的钉钉考勤记录、钉钉后台修改抄送审批相矛盾，亦无其他证据佐证，故对其主张本院不予支持，对被告主张的当月工资4220元予以确认。原告主张不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，称因被告原因未签订，但无证据佐证，本院不予采信，依照证据规则结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，被告在原告公司就职10个月6天，原告未与其签订书面劳动合同，对被告主张的双倍工资差额核定为28998元。     原告主张不向被告支付解除劳动合同的经济补偿3222元，被告称原告拖欠工资、未缴纳社会保险，依照证据规则结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，对原告的主张不予支持，对被告主张的经济补偿核定为3222元。补缴社会保险，因不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。另，原告主张被告返还工作手机，被告对工作手机尚未返还无异议，本院予以确认，被告称待得到赔偿后予以归还，于法无据，本院不予采纳。至于原告主张被告赔偿丢失的茶叶50000元以及不办理交接工作造成的各项损失13600元，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告吕夏婷2019年8月工资4220元；二、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告吕夏婷未签订书面劳动合同的双倍工资差额28998元；三、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告吕夏婷解除劳动关系的经济补偿3222元；四、自本判决生效之日起十日内，被告吕夏婷返还原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）工作手机一部；五、驳回原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已经预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                               审  判  员    李  妍                          二0二一年  二  月  三  日                              书  记  员    朱亚文  1