山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终619号上诉人（原审被告）：山东爱客多商贸有限公司，住所地山东省济宁市来鹤小区龙行路，统一社会信用代码：91370811748987909U。法定代表人：孙西省，董事长。委托诉讼代理人：王红美，山东华运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柏爱云，女，1976年10月12日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：钱冬梅，山东千诚律师事务所律师。上诉人山东爱客多商贸有限公司因与被上诉人柏爱云劳动争议一案，不服山东省济宁市任城区人民法院（2020）鲁0811民初8400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东爱客多商贸有限公司上诉请求：一、请求撤销原审判决，依法改判驳回柏爱云对山东爱客多商贸有限公司的诉讼请求或发回重审；二、本案一二审的诉讼费由柏爱云承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、法律适用错误。一、山东爱客多商贸有限公司不应该向柏爱云支付医疗补助费。山东爱客多商贸有限公司已经为柏爱云足额缴纳了职工医疗保险，而且柏爱云在治疗期间也已经使用了职工医疗保险。山东爱客多商贸有限公司不应该再向柏爱云支付医疗补助金，否则就有违公司为职工缴纳社会保险的初衷。一审法院依据的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳动部发(1996)354号文在《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释公布后其规定内容已经被法律替代，在有法律规定的前提下不应该再适用。即使《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳动部发(1996)354号]可以适用，但是劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知[1997年2月5日劳办发(1997)18号]第二条规定：《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中柏爱云不符合该规定，因此，一审法院认定事实不清、法律适用错误，山东爱客多商贸有限公司不应该向柏爱云支付医疗补助金。二、山东爱客多商贸有限公司不应该向柏爱云支付经济补偿金。本案的情况并不适用一审法院判决依据的《劳动合同法》第四十条第一款用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；”本案中山东爱客多商贸有限公司与柏爱云之间的劳动合同于2018年9月30日到期，双方是因符合该条法律规定而导致的合同终止，并非一审法院认定的山东爱客多商贸有限公司在合同期内解除双方的劳动合同的情形。因此，一审法院认定事实不清、法律适用错误，山东爱客多商贸有限公司不应该向柏爱云支付经济补偿金。柏爱云辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院驳回山东爱客多商贸有限公司的山东爱客多商贸有限公司的上诉请求，维持原判。一、山东爱客多商贸有限公司应当向柏爱云支付医疗补助费。首先，山东爱客多商贸有限公司并未依法为柏爱云足额缴纳医保，劳动关系存续期间经生效判决确认后，山东爱客多商贸有限公司并未按照社保开具的单据为柏爱云补齐社保，柏爱云无奈情况下自己补齐劳动关系存续期间断交的社保，其中包括山东爱客多商贸有限公司应承担的部分，现柏爱云已另案诉讼要求山东爱客多商贸有限公司返还该部分费用。且即使山东爱客多商贸有限公司足额缴纳社保，也不影响医疗补助费的支付。其次，根据（2019）鲁08民终5397号民事判决书判决，双方劳动合同终止的原因为合同期满。根据第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案中原告所患疾病应属于重病，因此次疾病导致视力右眼失明左眼仅0.2，应当适当增加医疗补助费。再次，关于劳动能力鉴定，柏爱云在山东爱客多商贸有限公司告知其医疗期终结时就表达过劳动能力鉴定的意思表示，且在以往的诉讼程序中山东爱客多商贸有限公司提交的证据中也能证明这一事实，柏爱云也多次去社保部门申请办理劳动能力鉴定，但社保部门以现在政策发生变化得等达到病退年龄之后再做鉴定为由未予以受理。根据柏爱云的视力情况及其他部门出具得残疾证明，柏爱云的劳动能力障碍程度构成伤残无疑，且其目前并未享受退休、退职待遇，根据举重以明轻及公平原则，山东爱客多商贸有限公司也应当向柏爱云支付医疗补助费。二、山东爱客多商贸有限公司应当向柏爱云支付经济补偿金。根据（2019）鲁08民终5397号民事判决书判决，双方劳动合同终止的原因为劳动合同期满。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中双方劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故山东爱客多商贸有限公司应当向柏爱云支付经济补偿金。柏爱云向一审法院起诉请求：1.请求判决山东爱客多商贸有限公司向柏爱云支付2017年12月至2018年9月工资23,683元；2.请求判决山东爱客多商贸有限公司向柏爱云支付医疗补助费21,314.7元；3.请求判决山东爱客多商贸有限公司向柏爱云支付经济补偿金20,130.55元；4.诉讼费用由山东爱客多商贸有限公司承担。一审法院认定事实：柏爱云原系山东爱客多商贸有限公司职工，2017年3月4日至2017年8月4日柏爱云因患糖尿病视网膜病变住院，2018年11月原告就劳动关系存续时间及医疗期工资仲裁并诉至我院，主张确认双方自2010年6月至今存在劳动关系，请求被告支付医疗期工资47,366元（计算至2018年10月），一审法院（2018）鲁0811民初13480号民事判决书判决：一、确认双方自2010年6月至今存在劳动关系；二、山东爱客多商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付柏爱云2017年3月至2018年2月期间的工资26,051.28元；三、驳回山东爱客多商贸有限公司的诉讼请求；四、驳回柏爱云的诉讼请求。后山东爱客多商贸有限公司不服上述判决，提起上诉，山东省济宁市中级人民法院于2020年元月6日出具（2019）鲁08民终5397号判决书，判决内容：山东爱客多商贸有限公司与柏爱云自2010年6月25日至2018年9月30日存在劳动关系；山东爱客多商贸有限公司于本判决生效之日起支付柏爱云2017年3月至2017年11月期间的病假工资或疾病救济费14,210元；驳回山东爱客多有限公司及柏爱云的其他的诉讼请求。认定柏爱云在岗期间的平均工资为2368.30元，该判决书为终审判决。后柏爱云作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2017年12月-2018年9月期间的工资23,683元，支付医疗补助费21,314.70元，支付经济补偿金20,130.55元。该仲裁委于2020年6月17日做出济任劳人仲案字[2020]第100号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求已超过法定仲裁时效为由，驳回申请人的各项损失请求。柏爱云不服仲裁裁决书，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，本案的焦点问题是：一、原告的申请是否超过仲裁时效的问题；二、原告的各项诉讼请求能否支持的问题。一审法院认为，一、关于双方劳动关系的存续时间问题，原告主张双方自2010年6月至今存在劳动关系，被告不予认可，就该争议，山东省济宁市中级人民法院于2020年元月6日出具（2019）鲁08民终5397号判决书，判决山东爱客多商贸有限公司与柏爱云自2010年6月25日至2018年9月30日存在劳动关系，基于与劳动关系存续时间有关的原告的主张，应当自上述判决生效后一年内主张，即不超过仲裁时效。因此被告主张原告仲裁时效已超过的主张，一审法院不予采纳。第二，关于原告主张的各项请求能否支持的问题，一审法院认为，原告主张2017年12月-2018年9月期间的工资问题，该项请求在2018年11月向一审法院起诉时已包含了该期间的费用，且二审法院给予了审理，因此原告的该项请求属于重复起诉，一审法院不予审理。关于原告主张的医疗补助费21,314.70元问题，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。依照上述规定，原告主张医疗补助费，符合法律规定，被告应支付原告六个月的医疗补助费14,209.8元（2368.30元×6），过高部分一审法院依法不予支持。原被告的劳动关系存续时间为2010年6月25日至2018年9月30日，2018年9月30日劳动合同期限届满，且原告医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位安排的理货员的工作，未向单位提供劳动，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定情形，被告应当支付原告经济补偿金20,130.55元（2368.30元×8.5）。综上所述，一审法院认为，原告的仲裁申请未超过仲裁时效，原告的各项请求如前所述。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号文第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告山东爱客多商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柏爱云医疗补助费14,209.8元；二、被告山东爱客多商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柏爱云经济补偿金20,130.55元；三、驳回原告柏爱云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东爱客多商贸有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案在二审阶段争议的焦点问题是：山东爱客多商贸有限公司是否应向柏爱云支付经济补偿金和医疗补助费。关于是否应当支付经济补偿金的问题。济宁市中级人民法院(2019)鲁08民终5397号民事判决书认定，在2018年9月30日双方劳动合同期限届满，且柏爱云医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位安排的理货员岗位，未向单位提供劳动，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退中的第一项情形。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原审法院依据生效判决认定的事实和相关法律规定判令山东爱客多商贸有限公司向柏爱云支付经济补偿金，并无不当。关于是否应当支付医疗补助费的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发[1996]354号】第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》【劳办发[1997]18号】第二条规定：《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。柏爱云在济宁市任城区人民法院（2018）鲁0811民初13480号民事案件中提交的医院诊疗记录中载明，柏爱云右眼视力手动（人工晶体眼）、左眼视力0.2，而《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）中载明“一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8，为工伤十级”。本院认为，举轻以明重，尽管柏爱云因客观原因未在劳动鉴定委员会进行鉴定，无法确认其伤情的具体级别，但根据件柏爱云的伤情，其双眼视力残疾应当能达到十级以上，符合上述规定中要求支付医疗补助费的条件。综上所述，山东爱客多商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东爱客多商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 史海洋审 判 员 扈 琳审 判 员 张思平二〇二一年二月二十四日法官助理 许贵梅书 记 员 史庆云