北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45134号原告：北京寰宇恒通汽车有限公司，住所地北京市海淀区杏石口路16号1号楼二层202。法定代表人：朱敬华，董事长。委托诉讼代理人：赵强，北京德颐律师事务所律师。被告：吴新波，男，1992年3月2日出生，汉族，住北京市石景山区。原告北京寰宇恒通汽车有限公司（以下简称寰宇恒通公司）与被告吴新波劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告寰宇恒通公司委托诉讼代理人赵强、被告吴新波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。寰宇恒通公司向本院提出如下诉讼请求：判令我公司不支付吴新波经济赔偿金35061．85元。事实和理由：吴新波2018年1月25日入职我公司，任售后服务一职，约定基本工资加提成的工资方式，适用标准工时制度。2020年2月1日起，因为疫情原因，很多员工因为疫情原因不能返岗，公司也没有任何的盈利，员工因此没有提成、奖金等。根据北京市政策及相关法律、法规的规定，第一周期之后，本着关怀精神，公司对于未到岗员工按照北京市最低标准2200元发放。对于正常上班的员工按照基本工资并核算绩效提成的方式发放。2020年1月、2月因为疫情原因，吴新波2020年2月到岗上班15天，工时203工时，扣除公积金、社保后不足2200元，其对自己的工资并未提出异议，但是对于不上班或者业绩不如他的员工亦能领取最低工资不服。吴新波在近300人的公司大群中讨论工资，并经部门主管和店总经理劝阻后仍然不能改正，造成公司极坏影响。疫情本身就是一个特殊时期，社会几乎属于停摆的状态，多数企业在崩溃的边缘苦苦支撑，员工人心浮动，吴新波在大群中发泄自己的不满，表示上班不上班发放工资一样，在本身上班就面临着风险和工时不足的情况下，暗示和鼓励不上班也拿钱，造成极大的影响和隐患。故我公司依照劳动合同第十四条，集团员工手册第十五条第三款，公司员工手册第五章第三条第二款依法解除劳动合同，且已足额向吴新波支付了相应工资，不属于法律上的违法解除，不应当支付赔偿金。请求法院依法裁判。吴新波辩称，第一，我不是觉得给我发2200元发少了，也不是说嫉妒没上班儿的人工资发的不合理。我从群里进行询问，是因为我不知道，是按基本工资发的，还是经过绩效核算，到手是那么多钱。公司也没有就工资这个事儿，进行过事先说明。往小了说我是替我个人问，往大了说我是替其他人问，并且二月份工资为什么四月份才发。第二，我在群里是进行询问，而不是讨论。两三个人或多个人在一块才算讨论。第三，公司说我进行询问，造成了不好的影响。首先询问本身没有影响，因为单位觉得工资发放本身不合理，并且没有给出解释，觉得不光彩，所以才觉得有影响。第四，寰宇恒通公司说公司主管对我进行过劝阻，但是在我询问过后四分钟就被辞退，期间没人找过我，请问哪来的劝阻后仍不能改正？我希望公司不要厚着脸皮说瞎话。综上所述，我正常的询问不属于讨论工资，只是简单的询问和陈述事实，并没有言论不当。寰宇恒通公司提出的解除理由与公司的制度不符，我希望法院驳回寰宇恒通公司的诉讼请求，维持仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月25日，吴新波（乙方）与寰宇恒通公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同正式生效日期为2018年1月25日，其中试用期至2018年4月24日止；本合同于2021年1月24日终止；乙方担任机电技师，基本工资为1200元，每月15日前支付上月工资，遇节假日顺延；第四十二条：本合同附件如下：《员工手册》；……双方另约定绩效（每工时8元）。2020年4月1日17时14分，吴新波在寰宇恒通公司微信群中发信息“这工资咋发的啊，上半个月和不上班的发的一样。”服务部-张超回复：“@吴新波有疑问可以问部门负责人和人事，不要在公共场合影响别人！”人力行政部-薛琳回复：“@吴新波直接来人事办手续吧。”2020年4月2日，寰宇恒通公司向吴新波送达解除通知，载明：“吴新波同志：您与公司于2018年1月25日签订的劳动合同，因您在2020年4月1日下午17：14因言论不当造成公司恶劣影响，现根据《员工手册》第四十三条的规定视为严重违纪行为，自2020年4月2日起与你解除劳动合同……。”吴新波出勤至该日。2020年8月3日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会就吴新波与寰宇恒通公司工资等争议一案作出裁决书，裁决：一、寰宇恒通公司于本裁决书生效之日起十日内，支付吴新波违法解除劳动合同赔偿金35061．85元；二、驳回吴新波的其他仲裁请求。寰宇恒通公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。吴新波未在法定期限内向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：寰宇恒通公司提交《劳动合同书》《员工手册》两份、《员工手册》签字页，证明吴新波违反《劳动合同书》第十四条，其公司《员工手册》第五章第三条第二款，广汇汽车服务《员工手册》第十五条第三款。其中，《劳动合同书》第十四条约定“甲方自行制定本公司的薪酬管理办法，工资和奖金均属保密范围。任何泄露、打探此秘密的行为都应受到处分直至解除本合同。”其公司《员工手册》载明：“第五章薪酬制度……3、薪酬支付……3．2员工薪酬属于保密范畴。如员工对本人薪资有异议，请直接向综合人事部经理咨询，严禁私下讨论。”《员工手册》签字页载有“吴新波”字样签字。集团广汇汽车服务《员工手册》载明：“第五章薪酬……第十五条工资支付……（三）公司员工之间，不得泄露自己薪酬所得，亦不得询问公司其他员工的薪酬所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘。”吴新波认可《劳动合同书》真实性，称员工手册没有粘连在一起，真实性不认可；认可《员工手册》签字页上其本人签字真实性，但主张未见过《员工手册》，且未违反上述内容。本院认为，《劳动合同书》、寰宇恒通公司《员工手册》及签字页的真实性可以认定，至于能否支持其证明目的在本院认为部分结合其他事实统一论述。寰宇恒通公司未出示广汇汽车服务《员工手册》原件，亦未举证证明该手册与本案存在关联性且吴新波已知晓该手册内容，故本院不予采纳。另查，吴新波的工资明细清单显示：2019年3月15日至2020年3月4日期间转账金额分别为5072．98元、10548．63元、8190．56元、8994．69元、8183．77元，6841．31元、7167．31元、4365．75元、6490．22元、7155．75元、8765．79元、2371．64元；2020年4月1日转账2200元，摘要为工资。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点在于寰宇恒通公司单方解除与吴新波的劳动合同是否构成违法。寰宇恒通公司就其解除理由提交《劳动合同书》《员工手册》加以证明，吴新波因对其2020年2月实发工资数额问题在微信群中提出异议，并未在异议中泄露其工资数额，且考虑到其提出异议的背景和原因，该异议亦不足以构成寰宇恒通公司在解除通知中所称的“因言论不当造成公司恶劣影响”，寰宇恒通公司《员工手册》载明的内容亦与解除通知中载明的制度依据不符，故寰宇恒通公司对吴新波作出的解除构成违法，应支付吴新波违法解除劳动合同赔偿金，吴新波主张该赔偿金金额为仲裁裁决金额35061．85元，该主张并无不当，本院予以支持。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京寰宇恒通汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴新波违法解除劳动合同赔偿金35061．85元；二、驳回北京寰宇恒通汽车有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京寰宇恒通汽车有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年二月二十二日书记员  崔丽