上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初17309号原告：费吉荣，男，1986年9月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：费国明，男，1959年10月29日出生，汉族，住址同原告。委托诉讼代理人：李玉莲，女，1960年10月22日出生，汉族，住址同原告。被告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：凌永富，总经理。委托诉讼代理人：张黎。委托诉讼代理人：孙洁，上海融力天闻律师事务所律师。原告费吉荣与被告上海至诚环境服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告费吉荣及其委托诉讼代理人费国明、李玉莲，被告上海至诚环境服务有限公司的委托诉讼代理人张黎、孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告费吉荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月20日至2020年4月30日期间工资人民币216259.77元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告经济补偿金67950元；3、判令被告支付原告2020年5月1日至2020年5月26日期间工资11802.30元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间劳动纠纷经过诉讼，二审终审判令被告恢复与原告的劳动关系。原告离职前十二个月平均工资为15100元，故被告应按上述标准支付原告恢复劳动关系之后的工资及经济补偿金。被告从未主动告知原告不续签劳动合同，克扣原告的劳动手册及退工单，不完全做退工手续，恶意不让原告找工作，导致原告无法申领失业金及办理入职手续，被告应当向原告支付2020年5月1日至5月26日期间的工资。现原告不服仲裁裁决起诉来院，不同意被告的诉请。被告上海至诚环境服务有限公司辩称，根据前案查明事实，原告每月税前工资13700元，被告同意在扣除社保及公积金个人承担部分后支付原告2019年2月20日至2020年4月30日期间工资，同意按照13700元标准支付原告经济补偿金，上述款项共计207942.60元，被告已支付给原告。双方劳动合同于2020年4月30日到期终止，被告已于2019年1月将劳动手册及退工单交付原告，原告要求被告支付2020年5月工资没有法律依据，现不同意原告诉请。被告亦不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告向原告支付2019年2月20日至2020年4月30日期间工资159992.60元(其中已扣除社保及公积金个人承担部分)。经审理查明，原告于2017年4月17日进入被告处工作，担任ERP副理一职，双方签订有一份期限自2017年4月17日至2020年4月30日止的劳动合同。原告的月工资为税前13000元，自2018年2月起调整为13700元。2018年11月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除双方劳动关系。2020年6月，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年6月11日受理，并于同年8月20日作出普劳人仲(2020)办字第1342号裁决书，裁决被告应支付原告2019年2月20日至2020年4月30日期间工资196209元、经济补偿金47950元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服，现诉至法院请求判决如其各自诉请。另查明，2018年11月28日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2018年11月20日起恢复双方劳动关系并支付2018年11月20日起至仲裁裁决之日的工资；该会于2019年2月19日作出普劳人仲(2019)办字第125号裁决书，裁决被告与原告自2018年11月20日起恢复劳动关系，被告支付原告2018年11月28日至2019年2月19日期间工资36848元。被告不服，诉至本院。本院于2019年12月26日作出(2019)沪0107民初10306号民事判决书，判决被告应自2018年11月20日起恢复与原告的劳动关系并支付原告2018年11月28日至2019年2月19日期间的劳动报酬36848元。被告不服，上诉至上海市第二中级人民法院，该院于2020年5月20日作出(2020)沪02民终3770号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。再查明，被告于2020年10月22日为原告补缴了2018年12月至2020年4月期间的公积金，补缴金额合计32278元。审理中，原、被告确认仲裁裁决后，被告于2020年9月8日通过银行转账方式支付原告207942.60元。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。本案中，生效的(2019)沪0107民初10306号民事判决书判决被告应自2018年11月20日起恢复与原告的劳动关系，原告的月工资为税前13700元，故被告应按上述月工资标准支付原告2019年2月20日至2020年4月30日期间的工资。原告要求按照计入2018年高温费及年终奖的解除前十二个月平均工资标准计算支付工资，缺乏依据，本院对此不予采纳。鉴于被告已为原告补缴了公积金，现被告要求在其应支付的工资中予以抵扣，并无不当，故本院经核算确定被告应支付原告上述期间工资180456元(13700/20*7+13700*14-32278/2)。被告要求将社保个人承担部分予以扣除，但其并未为原告缴纳相应的社保，故本院对被告的主张不予采纳。关于经济补偿金，原、被告劳动合同期限于2020年4月30日届满，被告未履行与原告续签劳动合同的义务，应当向原告支付经济补偿金，本院按照13700元标准予以核算确定被告应支付原告经济补偿金47950元。至于原告要求被告支付2020年5月1日至5月26日期间工资，因双方劳动合同已终止，原告实际亦未向被告提供劳动，庭审中原告亦确认于2019年1月收到被告返还的劳动手册及退工单，故本院对原告的上述诉请不予支持。鉴于被告在仲裁裁决后已支付原告207942.60元，故上述款项可在本案中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费吉荣2019年2月20日至2020年4月30日期间工资人民币180456元(扣除被告已支付人民币159992.60元，被告还需支付原告人民币20463.40元)二、被告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费吉荣经济补偿金人民币47950元(已履行)；三、对原告费吉荣的其余诉讼请求不予支持；四、对被告上海至诚环境服务有限公司的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  黄慧凤人民陪审员  陈韵芳二〇二一年二月二十五日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。