山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0281民初11106号原告：青岛东方铁塔工程有限公司，住所地山东省胶州市，统一社会信用代码：913702811696761378。法定代表人：韩方如，董事长。委托诉讼代理人：张夕营，男，汉族，住山东省沂水县，系该公司职工。被告：韩军强，男，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：周庆江，山东天航（胶州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜菲，山东天航（胶州）律师事务所律师。原告青岛东方铁塔工程有限公司（以下简称东方铁塔）诉韩军强劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张夕营，被告的委托诉讼代理人周庆江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方铁塔向本院明确诉讼请求如下：1、请求确认原被告自2014年8月1日至2017年7月3日存在劳动关系，原被告的劳动关系自2017年7月3日解除；2、请求法院判决被告不支付原告2016年、2017年防护降温费、应休未休带薪年休假工资；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员以胶劳人仲案字【2017】第823-2号裁决书结案，原告已为被告发放了2016、2017年的高温补贴费，原告已经为被告安排了年休假，劳动仲裁委裁决原告支付被告防暑降温费和应休未休带薪年休假工资没有事实和法律依据，故具状起诉。被告韩军强辩称，胶州市劳动仲裁委作出的仲裁书符合事实及法律规定，原告在无新证据和新理由的情况下，其主张也不应当成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告东方铁塔向法庭提交证据（同仲裁时提交）：1、原告与被告于2014年8月1日订立的书面劳动合同原件及其复印件各一份，欲证明双方订立的劳动合同终止时间为2017年7月31日。因为被告工作至2017年7月3日，所以原告请求确定原被告确定劳动关系的期限为2014年8月1日至2017年7月3日。2、2016年6月至9月及2017年6月工资表打印件一宗，欲证明原告为被告发放的工资中包含2016至2017年的防暑降温费。3、原告处2016年、2017年休假安排通知两份，欲证明原告已为被告安排了带薪年休假。被告对原告提交的证据材料的质证意见为：对证据1的真实性及证明事项均无异议，但称劳动合同第十条明确约定，原告应于每月30日前支付上月工资，原告未按照合同约定及时发放被告工资。另外被告已经向原告提交辞职申请。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该工资表系原告单方制作，没有被告签字确认，不能证明原告的证明事项。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称系原告单方制作，无被告签字确认，被告从未见过该通知，亦未享受过带薪年休假。被告韩军强向法庭提交证据（同仲裁时提交）：1、劳动合同两份、青岛立中建筑工程有限公司企业档案查询材料一宗、名称变更登记信息查询结果原件及复印件各一份，欲证明被告与青岛立中建筑工程有限公司订立了两次书面劳动合同。2008年10月10日，青岛立中建筑工程有限公司决定和青岛东方铁塔安装工程有限公司合并，合并后青岛东方铁塔安装工程有限公司作为存续公司，青岛立中建筑工程有限公司的全部人员由青岛东方铁塔安装工程有限公司接收，被告被安排至青岛东方铁塔安装工程有限公司工作，因此计算被告经济补偿的年限应当连续计算。2009年1月8日青岛东方铁塔安装工程有限公司变更为原告。2、企业从业人员养老保险个人账户对账单原件及其复印件各四份、中国工商银行历史交易明细原件及其复印件各一宗，欲证明青岛立中建筑工程有限公司被合并后，被告被安排至青岛东方铁塔安装工程有限公司工作，原告自2009年开始为被告缴纳社会保险费，被告申请劳动仲裁前12个月的平均工资为3564.89元，原告未支付被告停工留薪期工资，未支付被告2015年10月、2017年7月工资，未发放2016年、2017年的防暑降温费及应休未休带薪年休假工资。3、胶州民安医院住院病案原件及其复印件各一宗、护理人员身份证、结婚证原件及其复印件各一份、劳动能力鉴定结论通知书原件及其复印件各一份，欲证明2015年11月被告在原告处工作时因工受伤住院治疗25天，住院期间由被告的妻子护理。经鉴定，被告劳动功能障碍程度为伤残玖级，原告应支付相应的工伤待遇。4、解除劳动合同通知书原件及其复印件各一份、邮寄快递单两份、录音及书面文字整理资料各一份，称录音时间为2017年7月21日，录音双方系被告及原告处厂长刘炳忠、孙克传，欲证明2017年7月20日，因原告未及时足额支付工资，被告通过顺丰速运向原告邮寄解除劳动关系通知书。因原告拒收快递，2017年7月21日，被告至原告处向刘炳忠递交解除劳动合同通知书，因此原告应当向被告支付经济补偿。原告对被告提交的证据材料提出质证意见如下:对证据1中劳动合同的真实性无法确认，称青岛立中建筑工程有限公司已经注销，无法核对劳动合同中公章的真实性。对青岛立中建筑工程有限公司企业档案查询材料、名称变更登记信息查询结果的真实性均有异议，称该二份证据均加盖“胶州市市场监督管理局企业档案查询专用章”，应当由工商局出具相应的证明材料，对该公章的真实性无异议。青岛立中建筑工程有限公司与原告属于两个独立的法人，前一公司注销前已对其员工发放了各项待遇。对证据2中企业从业人员养老保险个人账户对账单的真实性有异议，对中国工商银行历史交易明细的真实性无异议，对证明事项均有异议，称无法证明被告欲证明事项，另外，2015年10月、2017年7月工资已在胶劳人仲案字2017第823-1号裁决书中己作出裁决。对证据3中胶州民安医院住院病案、劳动能力鉴定结论通知书的真实性无异议，对护理人员身份证、结婚证有异议，称该证据不能证明护理人员护理被告的过程，亦无法证明护理人员的收入。对证据4中邮寄快递单不认可，称原告从未收到被告所称的解除劳动合同报告书。对录音的真实性不认可，对证明事项有异议，称录音中各方人员身份无法核对，与原告无关联性。本院对原被告提交的证据认定如下：被告对原告提交的证据1、2的真实性无异议，本院确认为有效证据。被告对原告提交的证据3有异议，称未见过休假通知，但被告在庭审中认可在休假通知的期间未上班工作。原告对被告提交的证据1中被告与青岛立中建筑工程有限公司的劳动合同有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院确认该证据为有效证据，对加盖“胶州市市场监督管理局企业档案查询专用章”的变更登记信息查询结果有异议，但是对公章的真实性无异议，本院确认为有效证据。原告对证据2中企业从业人员养老保险个人账户对账单的真实性有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院确认该证据为有效证据，对中国工商银行历史交易明细的真实性无异议，本院确认为有效证据。原告对证据3中胶州民安医院住院病案、劳动能力鉴定结论通知书的真实性无异议，对护理人员身份证、结婚证有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院确认该证据为有效证据。原告对被告提交的证据4有异议，被告未进一步提交证据证明原告已收到解除劳动合同通知书，所以对解除劳动合同通知书和邮寄快递单的真实性本院不予认可。对录音材料，原告不认可，但未申请对录音材料进行鉴定，应承担相应法律责任，本院确认录音材料为本案的有效证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。根据当事人提交的无争议证据、质证意见及庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2005年8月1日在青岛立中建筑工程有限公司工作，双方签订了2005年8月1日至2008年7月31日，2008年8月1日至2011年7月31日的二份书面劳动合同。2008年12月31日青岛立中建筑工程有限公司和青岛东方铁塔安装工程有限公司合并，合并后青岛东方铁塔安装工程有限公司作为存续公司。2009年1月8日青岛东方铁塔安装工程有限公司变更为原告，2014年8月1日，原被告签订了期限为2014年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同。青岛立中建筑工程有限公司为被告缴纳了2005年9月至2008年12月期间的社会保险费，原告为被告缴纳了2009年1月至2017年7月期间的社会保险费，原告于2017年7月21日办理了停保手续。被告韩军强于2015年11月3日在原告处工作时受伤，后被认定为工伤，其伤残等级为伤残玖级，原告住院治疗25天，于2016年2月回原告处工作。被告享受了2016年1月份的工伤待遇工资，原告发放被告2016年2月份至12月份的工资分别为3160.58元、3538.91元、3621.21元、3289.92元、3455.63元、3457.97元、3407.31元、3192.97元、3870.13元、3746.63元、3855.13元，被告2016年平均工资为3805.76元。原告发放被告2017年1月份至6月份的工资分别3147.97元、3327.97元、3937.13元、4090.09元、3833.82元、3830.86元，被告2017年平均工资为3694.64元。被告在原告处工作至2017年7月3日，双方劳动关系于2017年7月21日解除。原告支付了被告工作期间的全部工资。另查明，2017年7月28日，被告韩军强向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被告韩军强与原告东方铁塔自2005年8月1日至2017年7月20日存在劳动关系；2、依法解除原被告之间的劳动合同关系；3、原告支付被告2016、2017年高温补贴1200元，应休未休带薪年休假工资6556.12元；4、原告支付被告2015年10月、2017年5月至7月工资共计13989.61元；5、原告支付被告停工留薪工资9884.82元、交通费2500元、护理费2986元、住院伙食补助费2500元、经济补偿金42778.68元、一次性就业补助金58920元；6、原告为被告出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续。在仲裁审理过程中，仲裁委调取被告2017年7月考勤记录，经查，被告的考勤号码为191,2017年7月仅1日、3日有考勤记录，仲裁委对此予以确认。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出仲裁裁定，胶劳人仲案字〔2017〕第823-1号裁决：一、原告支付被告韩军强一次性伤残就业补助金58920元，停工留薪期工资差额7694.42元，护理费2986元，2017年7月工资327.8元，以上共计69928.22元。二、驳回韩军强的其他仲裁请求。此裁决书原告已经履行完毕。胶劳人仲案字〔2017〕第823-2号裁决：一、确认原告与被告自2009年1月起至2017年7月21日止存在劳动关系，双方劳动关系于2017年7月21日解除，原告为其出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续。二、东方铁塔自本裁决书生效之日起十日内支付韩军强2016年、2017年防暑降温费712.87元、应休未休带薪年休假工资4976.75元，以上共计5689.62元。三、驳回韩军强的其他仲裁请求。原告对第一项裁决结果没有异议，对第二项裁决结果有异议，并提起诉讼。被告对二份裁决书均无异议。另，被告在庭审中本人认可2016年2月2日开始春节放假，放假至2016年2月12日（第二年正月初五），2月13日（正月初六）报到开始计工但不用工作，2月14日（正月初七）开始正式上班。2017年1月22日开始春节放假，放假至2017年2月1日（第二年正月初五），2月2日（正月初六）报到开始计工但不用工作，2月3日(正月初七)开始正式上班。诉讼中，韩军强申请撤回要求原告为其出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续的请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。1、胶劳人仲案字〔2017〕第823-2号裁决，确认原告东方铁塔与被告韩军强自2009年1月起至2017年7月21日止存在劳动关系，双方劳动关系于2017年7月21日解除，对此原被告庭审中均无异议。诉讼中，韩军强申请撤回要求原告为其出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续的请求，本院确认原告东方铁塔与被告韩军强自2009年1月起至2017年7月21日止存在劳动关系，双方劳动关系于2017年7月21日解除。2、原告东方铁塔主张不应支付韩军强2016年、2017年年度防暑降温费用。关于防暑降温费，根据相关法律规定，企业在岗且提供正常劳动的职工应享受防暑降温费。且基于原告对被告的管理义务，其对被告2016年、2017年防暑降温费的发放情况负有举证责任。原告东方铁塔提交2016年6月至9月及2017年6月工资表打印件一宗，被告不认可，且该证据也未体现出原告发放防暑降温费情况。原告要求不应支付韩军强2016年、2017年年度防暑降温费用的主张，本院不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”四、“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原告应支付被告2016年防暑降温费560元（140元×4个月）。另，经仲裁委确认，被告在原告处工作至2017年7月3日，2017年7月工作时间为2天，则原告应支付被告2017年防暑降温费152.87元（140元+140元÷21.75天×2天）。则，原告应支付被告2016、2017年度防暑降温费712.87元（560元+152.87元）。3、关于应休未休带薪年休假工资。基于原告对被告的管理义务，其对被告2016年、2017年应休未休带薪年休假的享受情况负有举证责任，原告提交的被告2016年6月至9月及2017年6月工资表，不足以证明原告安排被告享受带薪年休假，则原告应支付被告应休未休带薪年休假工资。被告自2005年8月1日在青岛立中建筑工程有限公司工作，签订书面劳动合同，工作年限已超过10年，不满20年，被告的2016年休假应为十天。在庭审中，被告认可2016年2月2日开始春节放假，2月14日正式上班，放假12天，扣除正常放假时间7天（2016年2月7日至2016年2月13日），被告在2016年度尚应休带薪年休假5天，结合被告2016年的平均工资3805.76元，原告应支付被告2016年应休未休带薪年休假工资1749.77元（3805.76元÷21.75天×5天×200%）。2017年度，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，以及原告在被告处工作时间（被告工作至2017年7月3日）进行折算，被告该年度在原告处应享受的带薪年休假天数为5天。庭审中，被告认可2017年1月22日开始春节放假，放假至2017年2月1日（第二年正月初五），2月2日（正月初六）报到开始计工但不用工作，2月3日(正月初七)开始正式上班，则放假12天，扣除正常放假时间7天（2017年1月27日至2017年2月2日），被告在2017年度已享受带薪年休假5天，则原告不应支付2017年度应休未休带薪年休假。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）之规定，判决如下：一、确认原告青岛东方铁塔工程有限公司与被告韩军强自2009年1月起至2017年7月21日止存在劳动关系，双方劳动关系于2017年7月21日解除。二、原告青岛东方铁塔工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告韩军强2016、2017年度防暑降温费712.87元，2016年度应休未休带薪年休假工资1749.77元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛东方铁塔工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一八年四月十一日书记员  冷 甜