北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初1479号原告:中国医疗保健国际交流促进会，住所地北京市朝阳区东四环南路53号林达海渔广场6号楼1层。法定代表人：韩德民，会长。委托诉讼代理人：李洋，北京市昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：金小兵，北京市昆仑律师事务所律师。被告：吴蕊丽，女，1982年5月11日出生，汉族，住天津市河西区。原告中国医疗保健国际交流促进会（以下简称原告）与被告吴蕊丽（以下简称被告）劳动争议一案，依法适用简易程序，由审判员黄岚独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李洋及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判决我公司无需向被告支付终止劳动合同经济补偿175640.94元；2．无需支付2018年1月1日至2018年11月30日年终奖奖金36666.67元；3．无需支付2018年11月2日至2018年11月30日期间第四季度奖金7662.84元；4．诉讼费由被告承担。事实及理由：北京市朝阳区劳动争议委员会在京朝劳人仲字［2020］第05871号裁决书中认定因我公司与被告在诉讼中达成和解，即表示双方均认可京朝劳人仲字［2018］第16931号裁决书的内容，是错误的，双方调解的金额是协商一致的额结果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第107条规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据。被告在此前的劳动争议案件中提交了其自2011年2月起的纳税清单，表明其在2011年2月至2015年4月期间从多家单位取得收入，在该期间与多家单位存在劳动关系，在我公司只是兼职，与我公司不存在劳动关系。被告的劳动合同于2018年4月14日到期，其自2018年3月起处于无岗状态，未向我公司提供劳动。合同延长至2018年11月30日是因为其出于哺乳期。2018年4月9日被告到岗报到后，没有工作岗位，未提供劳动，其无权主张经济补偿金、2018年年终奖及第四季度奖金。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。原告不给我缴纳社保，让我在其他单位缴纳，我不是兼职，我休完产假后还正常给公司工作，公司给我发通知说不再续签劳动合同，不是我要求不续签的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告与被告签订有期限为2015年4月15日至2018年4月14日的劳动合同。被告于2017年11月30日至2018年4月8日期间休产假，2018年4月9日返岗报到。因其处于哺乳期，原告对其延长劳动合同至2018年11月30日，但返岗后原告未给被告安排工作。2018年7月10日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日年终奖40000元、2018年第二季度奖金25000元、第三季度奖金25000元，2017年11月1日至2017年12月31日业务提成差额15238元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院，本院于2019年12月22日作出（2019）京0105民初74220号调解书，载明原告应支付被告95000元。后被告再次向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年1月至11月的年终奖、2018年11月2日至30日的第四季度奖金、解除劳动关系经济补偿。该仲裁委裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿175640.94元、2018年1月1日至11月30日年终奖金36666.67元、2018年11月2日至30日第四季度奖金7662.84元。原告不服裁决诉至本院。原、被告均认可被告2017年12月至2018年4月应发工资均为6400元，2018年5月应发工资12350.57元，2018年6月至7月、2018年9月至11月应发工资均为9820元，2018年8月应发工资为11020元。被告提交的银行流水显示，原告分别于2018年2月8日、2018年4月26日支付被告5000元、2000元，明细为“过节”，2018年3月2日支付2000元，明细为“慰问”，2018年10月8日支付2000元及5000元，明细为奖金。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于入职时间，被告主张为2011年4月11日，提交了个人所得税纳税清单、工作名片、工作照片、工作笔记等予以证明。原告主张2011年起被告在该公司兼职，每个月都有工作，但是上班时间不固定，部分时间在家工作，主张被告另有其他工作单位为其缴纳个人所得税及社会保险。被告的个人所得税纳税清单显示，原告自2011年4月起为被告按月缴纳个人所得税，另有北京中经诚传媒文化有限公司在2011年1月至2013年5月期间为被告缴纳了个人所得税，北京中力创业机电设备有限公司在2011年1月至2015年2月期间为被告缴纳了个人所得税，被告称系因原告不给其缴纳社会保险，因此其个人出资委托北京中力创业机电设备有限公司在为其缴纳社会保险，该公司为缴纳社会保险而为其申报了个人所得税，不清楚北京中经诚传媒文化有限公司为其缴纳个人所得税的情况。2.被告主张原告2018年之前每年均发放年终奖，每个季度均发放季度奖，其休产假期间按照公司制度应视为正常出勤，休产假后原告未安排其工作岗位，应当按照正常出勤支付奖金，标准要求按照2017年年终奖及第四季度奖金标准支付，即年终奖为40000元，每季度奖金为25000元。原告主张该公司没有年终奖，有的年度第四季度奖金分两笔发放，2018年被告没有提供劳动，不应获得季度奖金。被告就其主张提交了《中国医疗保健国际交流促进会请销假管理办法（试行）》及《各假种薪酬扣发一览表》予以证明，其中规定“女工假除产假按照相关规定执行外，其余视同出勤”，提交了工资卡银行交易明细以证明2016年-2017年每年都有年终奖、季度奖。本院认为，1．关于入职时间，原告认可被告自2011年4月到该公司工作，该公司自此按月为被告代扣代缴个人所得税，可证明双方已建立了劳动关系，原告主张被告系兼职，与该公司并未建立劳动关系，缺乏证据证明，本院不予采信。2．关于季度奖金，原告陈述职工正常出勤该公司均予以支付，被告2018年11月2日至30日期间正常出勤，但原告未安排其工作岗位，导致其未能提供劳动，应当酌情支付原告第四季度奖金。关于年终奖，根据之前案件已查明的事实，原告向被告发放了2016年度终奖。对于2018年第二、三季度季度奖及2017年年终奖，原、被告双方在此前的诉讼中进行了调解，根据本院已生效调解书的约定，原告亦酌情支付了被告上述奖金。2018年被告虽因休产假及原告未安排工作岗位等原因未能给原告提供劳动，原告亦应酌情向被告支付年终奖。因双方对于季度及年终奖金的支付标准无书面约定、原告就此亦无规章制度规定，故本院在此酌情确定原告应支付被告2018年第四季度季度奖及2018年年终奖共计30000元。3．依据法律规定，原告应向被告支付终止劳动关系经济补偿金。根据计算，被告2017年12月至2018年11月期间的月平均工资为20455.9元，其终止劳动关系的经济补偿应为20455.9×8＝163647.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：一、原告中国医疗保健国际交流促进会于本判决生效后七日内支付被告吴蕊丽终止劳动合同经济补偿163647.2元；二、原告中国医疗保健国际交流促进会于本判决生效后七日内支付被告吴蕊丽二〇一八年年终奖及二〇一八年第四季度奖金共计30000元；三、驳回原告中国医疗保健国际交流促进会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国医疗保健国际交流促进会负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年二月十八日书记员 刘新颖