广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11937号原告：广州市芽美生物科技有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：周敏。委托诉讼代理人：黄海勇，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：周妙芳，广东维永律师事务所律师。被告：王燕渝，女，1987年6月18日出生，汉族，住福建省。原告广州市芽美生物科技有限公司与被告王燕渝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市芽美生物科技有限公司的委托诉讼代理人黄海勇、周妙芳，被告王燕渝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原、被告建立劳动关系的情况。原告系于2012年7月20日注册成立的有限责任公司。被告于2019年7月11日入职原告处，从事销售工作，双方未订立书面劳动合同。二、关于被告的工资及分红的争议。原告称被告作为原告的员工，工资为底薪2000元/月，无提成工资；另被告还是原告的股东，而被告作为股东享有分红款。被告确认投资5万元到原告公司，剩余6万元在工资中扣除，原告未发放过分红；并称其工资由底薪2000元+业绩提成构成，提成不固定，结算时间也不固定，根据每场美博会的销售额按照17%来计算提成，每场美博会结束后结算提成，主张原告于下述日期向被告结算提成的金额分别为：2019年9月9日19400元、2019年10月10日10024元、2019年11月24日20908元、2020年1月22日19000元。原告确认于上述期间向被告支付了上述四笔款项，对金额也无异议，但认为被告无提成工资，上述四笔款项均属于原告向被告支付的分红款，其中第一笔2019年9月发放的属于上月分红的总额为15万元，按被告投资股份比例22%计算分红为33000元，扣除被告投资款10000元与购买公司产品款3600元，实际发放19400元；第二笔于2019年10月发放的分红总金额是82494元，被告占17%，应该发放14024元，扣除投资股份资金差额4000元，实际发放10024元，另一股东杨冉占15%，发放了12374元，杨冉也问“这是什么钱”，周越佳回复是分红，看进账群；第三笔于2019年11月发放的分红款总额为181816元，按照被告投资股份比例17%来计算分红，扣除10000元的投资款，实际发放给被告的分红款为20908元，另一个股东杨冉按照15%来计算，分红款为27272元；第四笔于2020年1月发放2019年12月的分红款总额为200000元，被告按17%计算分红，金额为34000元，减去罚款5000元与投资款10000元，向被告发放分红款金额为19000元。被告主张上述四笔款项系其参加美博会的销售提成，否认收到过原告发放的分红，但被告表示无证据证明有提成工资，对其主张的上述提成工资也不清楚如何计算。诉讼中，原告提交了微信聊天记录，其中2019年7月3日周越佳与被告的微信聊天记录提到“你出7.5万，剩下的5万分钱的时候再扣除给我”，对方回复“好”，“利润是共同的，因为你现在是股东”，对方回复“对啊”；2019年7月31日，被告向周越佳发送“公司合资款，我先5万给你，还有6万，我手头上比较紧，6万我能不能从我分红里划”，周越佳回复“可以”；2020年1月22日周越佳发送截图“17%股份差2.5万-4000-10000-10000”；2019年11月24日周越佳发送“拿181816分：你得30908，我差我21000，减去10000，给你转20908”，1月22日周越佳发送“总共34000-5000-10000”。原告称公司实际控制人周越佳发送“17%股份差2.5万-4000-10000-10000”的意思是：原告原希望被告投资12.5万元，占原告公司股份25%，后来被告说资金有困难只能出11万，占股份的22%，达成共识后被告只向原告投资了5万元，所以在聊天记录里写道“我先给5万元，再给6万元”，后来又以资金困难为由，变更投资款为8.5万元，占17%股权，但在2019年9月份投资分红中，原告还是按照22%股份来计算被告的投资分红，10月起投资分红中就按照17%股份来计算被告的投资分红。被告实际出资5万元，按照8.5万投资计算还差3.5万元的投资款，2019年9月分红的时候扣去了被告的分红1万元，被告实际投资款差额2.5万元。“减4000”是在2019年10月被告的分红中扣除被告投入股份资金4000元，2019年11月和2020年1月在被告该两个月应得股份分红中扣除被告应投入的股份投资款差额各1万元。原告实际按照8.5万元来计算被告投资款的比例。被告对原告提交的周越佳与其微信聊天记录的真实性无异议。此外，原告还提交了与杨冉签订的“投资协议书”及微信聊天记录。微信聊天记录中显示2019年10月10日杨冉询问一笔金额为12374元的微信转账“是什么钱”时，对方同日回复“分红，看进账群”，被告对此表示不清楚。三、仲裁情况。2020年3月23日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决要求确认劳动关系并要求支付2019年8月12日至2019年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、营业提成等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]2397号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2019年7月11日至2019年12月29日期间存在劳动关系。2.原告支付被告工资1748.28元、未签订劳动合同二倍工资差额73059.59元。3.驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。四、原告向本院提出的诉讼请求：判令原告无须向被告支付工资1748.28元与未签订劳动合同二倍工资差额73059.59元并由被告承担本案的诉讼费用。五、庭审中，原告对上述裁决第1项确认劳动关系及第2项中的工资无异议，表示同意向被告支付工资1748.28元。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告对仲裁裁决确认双方存在劳动关系及第2项中的工资无异议，表示同意向被告支付工资1748.28元，本院均予以确认。关于未订立劳动合同二倍工资问题。原告确认未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付2019年8月11日至2019年12月29日未订立劳动合同的二倍工资。关于该期间被告工资收入情况，双方争议的焦点在于被告的工资标准及原告向被告转账的四笔款项属于被告的提成工资还是原告发放给被告的分红款。就被告的工资构成，原、被告均称被告底薪为2000元，被告还称有提成工资，但未就此举证，原告也否认被告有提成工资。而就2019年9月至2020年1月22日期间，原告向被告转账金额分别为19400元、10024元、20908元及19000元的款项性质问题，双方各执一词。被告主张系其提成工资，但被告也表示不清楚提成工资如何计算出来，也无提交证明其销售业绩的证据。相反，原告称系发放被告的分红款，并于诉讼中提交了微信聊天记录佐证。周越佳与被告的聊天记录中有内容提到分红总额与分红金额及扣除被告投资款等情况，还有与另外一名股东的聊天记录可以印证，且与诉讼中原告对相关情况进行的解释与说明能够吻合。因此，原告对上述四笔款项性质的说明与主张有事实依据，本院予以采纳，不作为计算被告未订立劳动合同二倍工资的工资范围。同时，因双方约定被告的底薪低于同期本地最低工资标准，应按不低于最低工资标准2100元计算上述期间未订立劳动合同二倍工资2100×4+2100÷21.75×13=9655.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州市芽美生物科技有限公司与被告王燕渝于2019年7月11日至2019年12月29日期间存在劳动关系；二、原告广州市芽美生物科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告王燕渝支付工资1748.28元；三、原告广州市芽美生物科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告王燕渝支付未订立劳动合同二倍工资差额9655.17元；四、驳回原告广州市芽美生物科技有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市芽美生物科技有限公司与被告王燕渝各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  曾章燕人民陪审员  陈素坚二〇二一年二月十九日书 记 员  林丽敏