山东省东营经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0591民初4558号 原告：山东云华教育科技有限公司，住所地：山东省东营市东营区府前大街129号东营职业学院1号楼101室，统一社会信用代码：91370100MA3DK66D4B。 法定代表人：高楠，总经理。 委托诉讼代理人：胡杨，四川中超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨茹，女，1991年11月28日生，汉族，现住山东省东营市东营区，系公司人事专员。 被告：周甫奕，男，1994年12月6日出生，汉族，住址：内蒙古通辽市。 原告山东云华教育科技有限公司与被告周甫奕劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东云华教育科技有限公司的委托诉讼代理人胡杨、杨茹与被告周甫奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东云华教育科技有限公司向本院提出诉讼请求，1、依法确认原告与被告自2018年10月11日至2020年6月5日存在劳动关系；2、依法确认原、被告劳动关系于2020年6月5日解除；3、依法确认原告不应向被告支付任何费用；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：东劳人仲案字(2020)第667号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告于2018年10月11日在原告处入职，在山东东营职业学院航空学院任专业教师。2020年6月5日，被告主动提出离职申请，被告同意并为其办理离职手续，工资、保险等全部费用均发放完毕。被告系专业教师，原告每年安排被告休寒暑假，且寒暑假天数远大于年休假天数，不存在未休年休假的情况；同时被告工作环境在办公室和教室，均有空调，因此被告不符合发放防暑降温费的条件。综上所述，被告系主动离职，原告也已将所有费用全部结清，因此东劳人仲案字(2020)第667号仲裁裁决书属于认定事实错误，适用法律错误。鉴于此，为维护原告的合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定向贵院提起诉讼，请贵院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。 被告周甫奕辩称，第一、被告认为劳动仲裁事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。第二、被告离职的原因是原告欠付被告的工资，从2020年1月起在没有得到被告同意的情况下，不足额发放工资，直至被告离职也没有补齐。劳动仲裁裁决原告向被告支付欠付工资和补偿金是正确的。第三、被告在原告处工作时从未休带薪年休假，也未领取防暑降温费。第四、请求起诉费由原告支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月11日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同书，双方约定，本劳动合同为固定期限劳动合同，自2018年10月11日起至2021年10月10日止，其中2019年1月11日前为试用期。乙方同意接受甲方安排，自2018年10月11日起从事岗位工作。乙方在甲方实行标准工时工作制。双方确定，乙方实行月工资制，月工资为3200元，其中试用期月工资为2560元，甲方以法定货币形式于每月8日发放上月工资，工资以银行转账形式按月支付。为及时解决争议，双方约定如乙方对工资有异议的，应当在发放工资后10日内向甲方人事部门提出，未在10日内提出的，视为乙方没有异议。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，原被告均认可被告入职的工作岗位是东营职业学院航空学院的专业教师。 2020年6月5日，被告提出离职申请，员工离职申请书载明，申请人为周甫奕，离职原因为个人原因。本人完全了解公司关于辞职的条件和程序，本人因以上原因辞去现职，特提前3日/月通知与您，申请最后工作日为2020年6月5日。当日原告出具劳动合同解除（终止）证明书，证明书载明，兹证明周甫奕，于2018年10月11日进入我公司教务管理部担任专业教师工作。因个人原因离职。周甫奕当日签收了该证明书。 因双方发生争议，被告申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决原告支付被告经济补偿金12753.04元；2、裁决原告支付被告拖欠的工资12858.04元;3、裁决原告支付被告赴河北空奥教育有限公司工作的差旅费21760元；4、裁决原告支付被告带薪年休假工资4395元；5、裁决原告支付被告防暑降温费1600元；6、裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额70143.7元；7、裁决解除原告与被告的劳动合同；8、确认原告与被告自2018年10月11日至2020年9月21日存在劳动关系。2020年11月24日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：一、确认周甫奕与山东云华教育科技有限公司自2018年10月11日至2020年9月21日存在劳动关系；二、解除周甫奕与山东云华教育科技有限公司的劳动合同；三、山东云华教育科技有限公司于本裁决生效之日起五日内支付周甫奕工资4000.2元，经济补偿金12162.08元，带薪年休假工资1118.35元，防暑降温费583.33元，以上各项共计17863.96元；四、驳回周甫奕的其他仲裁请求。 本院认为，关于双方间的劳动关系。原被告自2018年10月11日建立劳动关系，双方均无异议，本院予以认定。通过原告提交的员工离职申请书和劳动合同解除（终止）证明书，可以认定系被告因个人原因提出申请离职，双方的劳动关系于2020年6月5日解除。因此确认原被告自2018年10月11日至2020年6月5日存在劳动关系。 关于工资问题。被告对仲裁裁决书确认的拖欠2020年1月至5月工资4000.2元没有异议，原告虽主张工资已经发放完毕，但对被告提交的计算明细未提出反驳证据，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，因此原告应承担不利后果，认定原告拖欠被告工资数额为4000.2元。 关于解除劳动合同及经济补偿金。如前所述，双方的劳动合同已于2020年6月5日解除，且系被告因个人原因提出离职申请，因此，对周甫奕要求解除劳动合同、支付经济补偿金请求不予支持。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。被告工作岗位是东营职业学院航空学院的专业教师，享受寒暑假，且多于其年休假天数，因此，对周甫奕要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。 关于防暑降温费。依照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》【鲁人社发(2015)45号】规定，企业职工防暑降温费标准调整为:非高温作业人员每人每月140元。全年按照6月、7月、8月、9月共4个月计发。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算。被告工作岗位为教师，应按每月140元的标准向被告发放防暑降温费。原告未举证证明已向被告发放防暑降温费，应当承担不利后果。被告工作至2020年6月5日，故原告应支付被告2020年防暑降温费23.33元(140÷30×5)。 关于未签订书面合同双倍工资差额。因原被告签订了书面合同，故对周甫奕的该请求不予支持。 关于差旅费。被告既未举证证明差旅费应由原告负担，也无证据证明差旅费数额，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、周甫奕与山东云华教育科技有限公司自2018年10月11日至2020年6月5日存在劳动关系。 二、山东云华教育科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付周甫奕工资4000.2元、防暑降温费23.33元。 二、驳回周甫奕的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东云华教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  薛国岳 二〇二一年二月二十四日 书记员  史 英