山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终203号 上诉人（原审被告）：孟伟强，男，1990年10月9日生，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李树森，山东正义之光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：东营市富力房地产开发有限公司，住所地东营市东营区府前大街72号海通智慧广场202室。 法定代表人：杨培军，董事长。 委托诉讼代理人：刘朔，该公司员工。 上诉人孟伟强因与被上诉人东营市富力房地产开发有限公司（以下简称富力公司）劳动争议一案，不服东营经济技术开发区人民法院（2020）鲁0591民初3592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孟伟强上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判富力公司向孟伟强支付奖金27000元。2.诉讼费用由富力公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，孟伟强在一审中提交的证据能够证实富力公司拖欠孟伟强奖金27000元的事实。孟伟强在一审中提交的孟伟强与富力公司销售经理吴卫营的通话录音能够证实，除置业顾问固定销售佣金外，还存在每销售一套房屋奖励1000元奖金的事实，且该部分奖金没有发放。富力公司在劳动仲裁时已认可吴卫营为销售经理，劳动仲裁的庭审笔录能够予以证实。吴卫营现在为富力公司的销售经理，碍于与富力公司的劳动合同关系，无法出庭接受质询，但孟伟强提交的通话录音能够证实富力公司拖欠孟伟强奖金27000元的事实。富力公司提交的销售人员佣金提点方案系富力公司单方制作，其内容只是佣金计算方式，佣金只是孟伟强收入的一部分，除佣金外，还包括奖金等收入，富力公司提交的证据不能否定孟伟强证明的存在每销售一套房屋奖励1000元奖金，且该部分奖金没有发放的事实。 富力公司辩称，一审判决事实清楚，符合法律相关规定，请求驳回孟伟强的诉讼请求。 富力公司一审诉讼请求为：1.判令富力公司无须支付王希娥一户的佣金7492元及奖金27000元；2.判令孟伟强承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，富力公司认可孟伟强已经向其支付王希娥一户的佣金，不再主张该款项。 一审法院认定事实：2017年8月至2019年4月，孟伟强在富力公司工作。2019年1月1日，富力公司（甲方）与孟伟强（乙方）签订劳动合同，双方约定：合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止；乙方服从甲方的工作安排，在地处东营市东营区的销售部门渠道专员岗位工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；每月20日足额支付上月货币工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付；合同还对社会保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、违反合同责任等进行了约定。2019年4月9日，孟伟强因个人原因向富力公司提出辞职。2019年4月15日，孟伟强在解除劳动合同证明书中签名捺印，同意于2019年4月15日解除劳动关系。2019年4月15日，孟伟强在离职证明中签字，确认其于2019年4月15日已办理完离职交接手续，其与公司双方均知悉国家劳动合同相关法律法规，就薪酬、各项保险、休假等事项达成一致，不存在争议。孟伟强作为申请人，以富力公司为被申请人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁决富力公司向其支付工资、销售提成、奖金共计34492元；裁决富力公司向其支付经济补偿金5300元。2020年7月29日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第344号仲裁裁决书，裁决：富力公司支付孟伟强销售提成7492元、奖金27000元；驳回孟伟强的其他诉讼请求。富力公司不服该裁决，在规定时间内向一审法院提起本案诉讼。销售人员佣金提点方案申请中记载，置业顾问个人业绩目标销售策划部各项目按月自行制定、分配、考核，销量佣金按个人业绩跳点计提，管理层按业绩贡献参与计提佣金，且正常分配公司奖金，置业顾问佣金标准为4‰，业绩＜100%，提佣标准为认购销售额×3‰，业绩≤100%＜130%，提佣标准为认购销售额×3.5‰，业绩＞130%，提佣标准为认购销售额×4‰；该方案自2017年8月1日开始执行。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孟伟强要求富力公司向其支付奖金27000元，应当提交证据证实其主张。孟伟强提交的与武禹刚、于鹏飞的通话录音、与吴卫营的微信聊天记录，孟伟强不认可，上述证据无法证实富力公司的主张；提交的与吴卫营的通话录音中，虽然显示吴卫营陈述“你说的是1套1000元吧”、“那个1个没发”，且孟伟强主张吴卫营系公司销售经理，但孟伟强未提交证据证实吴卫营的职务，未申请吴卫营作为证人出庭作证接受质询，亦未提交其他证据佐证双方的陈述内容真实，该通话录音不足以证实其主张。同时，孟伟强系销售顾问，根据富力公司提交的销售人员佣金提点方案申请，管理层按业绩贡献参与计提佣金，且正常分配公司奖金，而销售顾问系按业绩计取佣金，并未载明应向销售顾问支付奖金，且离职证明中载明，就薪酬、各项保险、休假等事项达成一致，不存在争议，孟伟强主张在签署离职文件时，东营富力房地产开发有限公司承诺及时发放拖欠的奖金和提成，但未提交证据证实。综上，对孟伟强要求富力公司支付奖金的诉讼请求，因孟伟强提交的现有证据不足，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：东营市富力房地产开发有限公司无须向孟伟强支付奖金27000元。案件受理费10元，减半收取5元，由孟伟强负担并于判决生效之日起十日内向一审法院交纳。 二审中，孟伟强申请证人冷某出庭作证，拟证明每销售一套房屋给予1000元的奖励确实存在，富力公司质证认为，冷某的证言不足以证明存在每销售一套房屋奖励1000元的政策。本院分析认为，冷某陈述该奖励政策为开会口头通知，并未见过相关文件，其本人作为当时员工亦未领取过该部分绩效奖励，其证言不足以证明作为薪酬体系组成部分的绩效奖励情况。 富力公司未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：富力公司是否应向孟伟强支付奖金27000元。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提交证据证明，提交的证据能够证实待证事实的存在具有高度可能性的，应认定该事实存在，待证事实处于真伪不明状态的，负有举证责任的一方承担不利法律后果。本案中，孟伟强主张其每销售一套房屋应领取1000元奖励，累计奖励金额为27000元。孟伟强签署的离职文件证实其与富力公司就薪酬等事项达成一致，不存在争议。且从孟伟强一审提交的其与吴卫营的通话录音来看，其主张的1000元／套的奖励并未发放，证人冷某亦未领取该奖励。孟伟强提交的证据不足以证明其主张的奖励政策真实存在以及具体内容，其主张证据不足，不予支持。 综上所述，孟伟强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孟伟强负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  王 辉 审 判 员  崔海霞 二〇二一年二月九日 法官助理  王欣欣 书 记 员  杨玉洁