北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44758号原告：共友时代科技股份有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号C3563。法定代表人：赵红跃，执行董事。委托诉讼代理人：张霞，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：汪媛，北京市中闻律师事务所律师。被告：谢永久，男，1972年10月4日出生，汉族，住广州市黄埔区。原告共友时代科技股份有限公司（以下简称共友公司）与被告谢永久劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告共友公司委托诉讼代理人张霞、汪媛、被告谢永久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。共友公司向本院提出如下诉讼请求：判令我公司无须支付谢永久2018年9月5日至2019年12月31日提成差额224868．12元。事实和理由：一、劳动合同对工资薪酬均进行了详细约定，不存在销售提成的部分。双方之间签署的《劳动合同》中，明确约定了工资的组成部分为基本工资+岗位工资+绩效工资，该形式明确了双方的工资约定为固定工资模式。双方并未明确约定有关销售提成的部分，且双方并未签署任何关于销售提成的书面文件。二、原告提交的材料无法核实其真实性，公司并不掌握销售等合同的实际情况。目前公司股东是于2019年下半年才逐渐熟悉公司运营情况，由于2019年新旧股东对股权转让事宜产生了纠纷并诉至了法院，因此我公司大量资料及数据，现股东并不十分清楚与了解，合同的真实性无法核实，不能直接作为真实合同交易继而产生提成的依据。原财务、销售助理等人员已经离职，无法核实沟通内容的具体情况。另外，沟通中并未书面确认表中数据的真实性及具体数额，不能作为认定提成比例的基础和证据。综上所述，原仲裁裁决有误，请求法院依法维护我公司合法权益。谢永久辩称，一、我与共友公司所签订的《劳动合同》是共友公司适用各岗位工种的合同范本，业务销售提成没在劳动合同中体现，而在共友公司销售相关文件中体现。二、2019年3月份，我工资卡收到本人2018年业务已回款部分业务提成3409．3元。三、我向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提交《业务销售提成依据》和《欠支付谢永久业务销售提成金额》等材料，分别是在共友公司办公系统平台上在线截图取得。《业务销售提成依据》是在线截图共友公司在办公平台（钉钉软件）发布的销售相关文件内容；业务提成数据金额依据，是在线截图销售助理或财务人员与我在钉钉平台上的交流的《销售提成-谢永久2018-2019．xlsx》和《销售提成-谢永久20190630．xlsx》文件。在线截图的做法，确保向仲裁机构和法院所提交证据的真实性，及在共友公司的办公平台上可查证及复核，便于法院对我提供的证据真实性和有效性进一步审查工作。四、共友公司向法院提交的《民事起诉状》中原话“二、原告提交的材料无法核实其真实性，公司不并掌握销售等合同的实际情况。”这话的支撑理由站不住脚，且阐述过程逻辑混乱。公司新旧股东的纠纷，以及对公司的熟悉程度，属共友公司自身原因与经营能力的问题。共友公司的财务人员与销售助理的离职属是共友公司经营管理范畴，我无权干涉，也不应该承担由此带来的影响。共友公司《民事起诉状》中的“原告”是共友时代科技股份有限公司，表达的意思漏洞百出，逻辑混乱。共友公司持如此草率的态度对待严肃的一审，其本质是借起诉之名，行拖延支付我应得工资与业务销售提成之实。共友公司的销售助理或财务人员向销售人员发送的销售与提成金额数据，共友公司反过来又质疑“提成金额”的真实性，也是因共友公司管理上不到位造成，或故意为之。公司没有安排各销售人员书面确认环节，属公司管理环节上的缺失或故意为之。共友公司的该理由，不能成为质疑销售人员向仲裁机构提交业务提成材料的真实性的理由，不能成为其不执行仲裁结果的理由。共友公司向法院提交的《民事起诉状》中原话“另外，沟通中并未书面确认表中数据的真实性及具体数额，不能作为认定提成比例的基础和依据。”从逻辑上判断：表达该句话的前提，是共友公司已默认了其有业务销售提成的事实。五、为了完善证据链，本人提供未收货款的情况与说明。因共友公司原因导致未能收回款，没有计算在该次业务提成金额内。六、共友公司不但长时间拖欠销售人员的工资和业务提成，还大面积长时间拖欠非销售员工的工资；在仲裁庭调解下，大部分非销售人员与共友公司达成调解。调解书约定的支付时间到了，共友公司依然不支付双方约定的金额。公司已无基本信誉与诚信。综上，我认为共友公司的诉讼证据不符合事实，其行为已侵犯了我受《劳动法》保护的权益。请求法院依法判定维护仲裁书仲裁结果，并强制共友公司执行，本案诉讼费用由共友公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谢永久提交共友公司已支付2018年部分销售提成的银行流水，证明共友公司有销售提成事实；提交业务销售提成依据的在线截图，证明共友公司有销售提成文件；提交欠支付谢永久业务销售提成金额与说明的在线截图，证明其销售提成金额数据与计算方法；显示谢永久2018年提成奖励为40415元，2019年提成奖励为184453．12元（其中因欠收货款等情况已经扣除对应提成）；提交2018年未付业务提成的销售合同、2019年未付业务提成的销售合同、货款欠收情况及说明，证明其销售提成计算依据。经质证，共友公司除不认可欠支付谢永久业务销售提成金额与说明第3-7页，货款欠收情况及说明第5-23页真实性不认可外，认可其他证据真实性，不认可上述证明目的。本院认为，谢永久提交的上述证据足以形成充分的证据链，证明其主张的销售提成事实和欠付情况，本院对上述证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢永久于2018年9月5日入职共友公司，双方签有劳动合同，约定工资每月12000元，共友公司发放其工资至2019年4月30日，双方劳动关系已于2020年解除。2020年7月10日，仲裁委就谢永久与共友公司工资等争议一案作出裁决书，裁决：一、共友公司于本裁决书生效之日起十日内，支付谢永久2019年5月1日至2020年1月31日税后工资97206．82元；二、共友公司于本裁决书生效之日起十日内，支付谢永久2018年9月5日至2019年12月31日提成差额224868．12元；三、驳回谢永久的其他仲裁请求。共友公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。谢永久未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。共友公司主张其无须支付谢永久2018年9月5日至2019年12月31日的提成差额224868．12元，但谢永久提交的证据足以形成证据链，证明其在职期间存在提成，且共友公司欠付其提成差额224868．12元的事实，故本院采纳谢永久的主张，对共友公司的诉讼请求不予支持。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、共友时代科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付谢永久2019年5月1日至2020年1月31日税后工资97206．82元；二、共友时代科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付谢永久2018年9月5日至2019年12月31日提成差额224868．12元；三、驳回共友时代科技股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由共友时代科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年二月二十二日书记员  崔丽