福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初6912号原告：陈建基，男，1963年3月11日出生，汉族，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：赵东波、赵紫璇，福建建达（厦门）律师事务所律师。被告：光夏包装（厦门）有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区悦华路10号之厂房二层。法定代表人：彭宝华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：彭靖钦、许诗云，北京昆泰（厦门）律师事务所律师。原告陈建基与被告光夏包装（厦门）有限公司（以下简称光夏公司）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建基的委托诉讼代理人赵紫璇，被告光夏公司的委托诉讼代理人彭靖钦、许诗云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求陈建基向本院提出诉讼请求：1.确认双方的劳动合同于2020年3月31日解除；2.判令光夏公司支付陈建基违法解除劳动合同赔偿金差额14833.4元（2500元*10个月*2-35166.6=14833.4，期间2010年9月1日至2020年3月31日）；3.判令光夏公司为陈建基出具解除劳动关系证明，并注明离职原因为单位违法解除劳动合同。4.判令光夏公司向陈建基支付2018年1月1日至2020年3月31日期间周六加班费17068元。案件事实一、入职时间：2010年9月1日。二、劳动者工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同的期限为自2018年9月1日起至2021年8月31日，实行标准工时工作制度，月工资1700元，加班加点的计算基数1700元。四、工作时间：每周工作六天。五、社保缴交情况：光夏公司为陈建基缴交了2010年9月至2020年3月的社会保险。六、解除劳动关系的时间：2020年3月31日。七、解除劳动关系的原因：开除。2020年3月31日，光夏公司发出《公告》一份，载明2020年2月25日至3月11日期间，清洁工郑*秀趁倒垃圾之便，分次将公司设备图纸（160余本）隐匿于垃圾车中偷出去卖给废品收购站；监管人员李*霞及保安（权*良、陈建基、林*成）都未履行检查之责就在垃圾车放行单上签字放行……根据公司相关规章制度……给予监管人员李*霞、权*良、陈建基、林*成开除处分。八、申请仲裁时间：2020年4月3日九、仲裁请求：1.确认光夏公司与陈建基的劳动关系自2020年3月31日起解除；2.光夏公司向陈建基出具解除劳动关系证明；3.光夏公司向陈建基支付违法解除劳动关系的赔偿金120000元（6000*10个月*2倍）；3.光夏公司向陈建基支付2011年1月1日至2019年12月31日期间加班工资差额299335元；4.光夏公司向陈建基支付2018年1月1日至2018年12月31日期间应休未休年休假工资4137.93元；5.光夏公司向陈建基支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资5123.09元。十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1006-1号裁决书，裁决如下：一、确认陈建基与光夏公司的劳动关系自2020年3月31日起解除。二、自本裁决书生效之日起七日内，光夏公司应一次性支付给陈建基违法解除劳动合同的赔偿金35166.60元。三、自本裁决书生效之日起七日内，光夏公司应为陈建基出具解除劳动关系证明。四、驳回陈建基的其他仲裁请求。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1006-2号裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起七日内，光夏公司应一次性支付给陈建基2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资5123.09元（已扣除法定用人单位可代扣代缴费用）。二、驳回陈建基的其他仲裁请求。争点分析一、光夏公司应否向陈建基支付2018年1月1日至2020年3月31日期间周六加班费陈建基主张：陈建基每周工作六天，每月基本工资2500元。光夏公司提供的工资表与事实不符，其中的加班补贴为基本工资的组成部分，并非周六的加班工资。2018年1月至2020年3月，陈建基每周六加班，光夏公司仅支付周六超出八小时延时加班按照1.5倍计算的加班费，尚欠17068.97元。光夏公司抗辩：陈建基每周工作六天，每月发放的工资包含基本工资1700元（2020年后调整为1800元）、周六加班工资（工资表中的加班补贴）以及其他工作日加班、周日、法定节假日加班工资。2018年1月1日至2020年3月31日的期间的所有加班工资(包括工作日、双休日、法定节假日加班)光夏公司已按月足额支付,不存在克扣的情形。具体而言：1.依据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳动部发【1994】489号)第六条第三款的规定,光夏公司对陈建基申请仲裁两年之前即2018年1月1日至2018年4月4日期间的考勤记录和工资支付记录没有保存的义务,陈建基应对该期间加班且光夏公司未足额支付加班工资承担举证责任。陈建基未能举证的,应承担举证不能的后果。实际上，光夏公司已经按时足额支付该期间的加班工资,不存在克扣的情形。2.2018年4月5日至2019年12月31日期间的加班工资合计76353.41元(包括加班补贴)，光夏公司已支付给陈建基,陈建基已在仲裁庭审中予以确认。若根据陈建基所述其全年无休,每天上班12小时,计算所得陈建基该期间的加班工资应为法定节假日6331.04元,周休息日42675.87元、平时延长工作时间25558.62元,合计74565.53元，光夏公司也已足额支付。3.2020年1月1日至2020年3月31日期间的加班工资的诉请超过了仲裁请求的范围,应予以驳回。该期间的加班工资合计12720.4元(包括加班补贴)，光夏公司已支付给陈建基。若根据陈建基所述其全年无休,每天上班12小时,计算所得陈建基该期间的加班工资应为法定节假日1489.66元(1800元/21.75天/8小时*4天*12小时*3)元,周休息日5958.62元(1800元/21.75天/8小时*24天*12小时*2)、平时延长工作时间3848.28元(1800元/21.75天/8小时*62天*4小时*1.5),合计11296.56元。光夏公司也已按时足额支付。4.光夏公司有安排陈建基调休,陈建基法定节假日加班的工作时间，光夏公司已在《部门月考勤汇总表》进行成倍记录。本院分析认定如下：首先，陈建基诉求的2020年1月1日至2020年3月31日期间的加班工资，虽系增加的诉讼请求，但是与讼争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理。光夏公司以该期间加班工资的诉求未经仲裁前置，应予驳回的抗辩缺乏依据，本院依法不予采纳。其次，光夏公司是否拖欠2018年1月1日至2020年3月31日周六加班工资差额。陈建基对光夏公司提供的考勤表的真实性没有异议，本院依法予以确认。光夏公司实行每周六天工作制，其提供的工资表体现陈建基的工资标准为每月2500元，包括基础工资1700元以及加班补贴800元，2020年1月起，每月工资标准不变，但是基础工资调整为1800元，加班补贴则降低为700元。光夏公司主张加班补贴为周六加班工资，但其提供的工资表未经陈建基签字确认，也没有其他证据证明其已经告知陈建基每月工资标准的组成包含周六的加班工资，自行承担相应的不利后果。本院依法认定每月工资标准2500元为按工作日工资标准计算的每周工作六天的工资，光夏公司仍应向陈建基支付周六八小时加班的另一倍工资以及周六超出八小时延时加班0.5倍的工资，合计8954.02元。以2018年4月为例，当月陈建基周六加班三天，超出八小时延时加班40小时，光夏公司应当支付周六加班工资差额429.89元（1700/21.75*3+1700/21.75/8*40*0.5=429.89）。其他月份的计算方式相同，但是自2020年1月起，加班工资的计算基数调整为1800元。此外，2018年12月22日，陈建基没有上白班，因此，当月的周六加班工资差额为254.02（1700/21.75*2+1700/21.75/8*20*0.5=254.02），详见附表。二、光夏公司应否向陈建基支付违法解除劳动合同的赔偿金差额陈建基主张：光夏公司违法解除劳动关系，应当按照月平均工资2500元的标准支付赔偿金。光夏公司提供的工资表中的加班补贴并非周六加班工资，而是基本工资的组成部分，在计算陈建基的月平均工资时只能扣除加班工资，不能扣除加班补贴。光夏公司抗辩：每月除去1700元(自2020年1月起调整为1800元)以外的其他金额均是光夏公司支付给陈建基的加班工资。仲裁委按照陈建基离职前12个月工资标准1758.33元(已剔除加班工资)作为计算赔偿金的基数并无不当，光夏公司也已经足额支付。陈建基要求以2500元作为赔偿金计算基数,并要求光夏公司补足赔偿金差额1483.4没有事实和法律依据,应予驳回。本院分析认定如下：如前所述，每月2500元的工资标准为按工作日工资标准计算的每周工作六天的工资。因此，陈建基离职前的月平均工资应为2112元【2500/（21.75+4）*21.75=2112】。光夏公司依法应向陈建基支付赔偿金差额7073元（2112*10*2-35166.6=7073）。裁判结果本院认为，双方一致确认于2020年3月31日解除劳动关系，光夏公司应为陈建基出具解除劳动关系的证明，并注明离职原因为光夏公司违法解除劳动合同。陈建基请求光夏公司支付周六加班费差额17068元以及赔偿金差额14833.4元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈建基与被告光夏包装（厦门）有限公司于2020年3月31日起解除劳动关系。二、被告光夏包装（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈建基违法解除劳动合同的赔偿金差额7073元。被告光夏包装（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈建基2018年1月1日至2020年3月31日期间周六加班费差额8954.02元。三、被告光夏包装（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告陈建基出具解除劳动关系的证明，并注明离职原因为光夏包装（厦门）有限公司违法解除劳动合同。四、驳回原告陈建基的其他诉讼请求。如果被告光夏包装（厦门）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告光夏包装（厦门）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年二月一日代书记员 陈钦红附表：时间周六八小时以外延时加班周六加班工资差额备注2018.1.6162018.1.20162018.1.278合计40429.892018.2.3162018.2.1082018.2.248合计32390.802018.3.3162018.3.17162018.3.2412合计44449.432018.4.7162018.4.1482018.4.2116合计40429.89（1700/21.75*3+1700/21.75/8*40*0.5=429.89）2018.5.5162018.5.1282018.5.1916合计40429.892018.6.282018.6.16162018.6.308合计32390.802018.7.1482018.7.288合计16234.482018.8.1142018.8.188合计12214.942018.9.142018.9.882018.9.2242018.9.298合计24429.892018.10.6122018.10.1342018.10.208合计24351.722018.11.342018.11.1082018.11.244合计16312.642018.12.182018.12.1542018.12.2282018.12.22白天休假8小时合计20254.02（1700/21.75*2+1700/21.75/8*20*0.5=254.02）2019.1.542019.1.1282019.1.264合计16312.642019.2.2122019.2.9122019.2.1642019.2.234合计32468.972019.3.282019.3.1642019.3.238合计20332.182019.4.6122019.4.1382019.4.274合计24351.722019.5.4162019.5.188合计24273.562019.6.182019.6.882019.6.1582019.6.298合计32468.972019.7.1382019.7.278合计16234.482019.8.1082019.8.248合计16234.482019.9.782019.9.1482019.9.218合计24351.722019.10.5162019.10.198合计24234.482019.11.282019.11.1682019.11.308合计24351.722019.12.1482019.12.288合计16234.482020.1.118124.142020.2.182020.2.8162020.2.228合计32413.792020.3.782020.3.218合计16248.288954.02附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。