福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初16656号原告：曹冬伟，男，1990年11月27日出生，汉族，住湖南省临澧县。委托诉讼代理人：彭文灿，福建英合律师事务所律师。被告：厦门君鹭速派电子商务有限公司，住所地福建省厦门市思明区后埭溪路22-4-6号，统一社会信用代码91350203MA2Y9GPB3F。法定代表人：钟炜彬。委托诉讼代理人：梁旭铭，福建远大联盟(漳州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾妍慧，福建远大联盟律师事务所律师。原告曹冬伟与被告厦门君鹭速派电子商务有限公司（以下简称君鹭速派公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。曹冬伟及其委托诉讼代理人彭文灿，君鹭速派公司委托诉讼代理人曾妍慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。曹冬伟向本院提出诉讼请求：一、判令确认自2019年3月8日起至2019年10月28日止曹冬伟与君鹭速派公司存在劳动关系；二、判令君鹭速派公司依法向曹冬伟支付拖欠的2019年3月8日至2019年10月28日期间的工资40000元；三、判令君鹭速派公司依法向曹冬伟支付2019年4月7日至2019年10月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额35000元；四、判令君鹭速派公司依法向曹冬伟支付医疗费用10094.99元；五、判令君鹭速派公司依法向曹冬伟支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；六、本案诉讼费由君鹭速派公司承担。事实与理由：2019年3月8日始，曹冬伟进入君鹭速派公司工作，双方约定：曹冬伟工作岗位是配送员，工资具体为配送600单之内保底3000元/月，每单另提成0.5元，超过600单每单另提成5.5元，超1000单提成每单提成6元，曹冬伟每月工作量可以领到5000元左右，工作地点在君鹭速派公司住所地（后埭溪路站点）。君鹭速派公司未与曹冬伟签订劳动合同，君鹭速派公司于2019年9月才开始为曹冬伟缴纳2019年5月至2019年10月的社会保险。曹冬伟在君鹭速派公司工作期间，兢兢业业，勤恳卖力，工作都认认真真负责，从无任何怨言。但君鹭速派公司却从未按时发放工资，君鹭速派公司已经拖欠的2019年3月8日至2019年10月28日期间的工资计40000元。2019年5月14日，曹冬伟在工作过程中受伤，后埭溪路站点站长夏宝珠将曹冬伟送到一七四医院就诊治疗，曹冬伟自付医疗费10094.99元，君鹭速派公司至今分文未付。2019年10月28日，君鹭速派公司无理由违法解除与曹冬伟的劳动关系，且拒不支付上述拖欠的工资和医疗费。曹冬伟认为，君鹭速派公司未及时足额支付工资，未依法签订劳动合同，未依法为曹冬伟申请工伤并支付医疗费用，君鹭速派公司无故解除劳动合同，君鹭速派公司的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，依法应承担相应法律责任，包括支付拖欠的工资，支付二倍工资差额，支付医疗费，并支付赔偿金。为此，曹冬伟于2020年4月15日依法提起劳动仲裁，并经厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日做出厦劳人仲字【2020】第1143号裁决书，曹冬伟于2020年7月8日签收该裁决书，曹冬伟认为劳动仲裁并没有依法维护曹冬伟合法权益。综上，君鹭速派公司的行为已违反相关法律法规，严重侵犯的曹冬伟作为劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。君鹭速派公司辩称，一、曹冬伟在2019年9月4日已签字确认与君鹭速派公司之间无纠纷。2019年4月19日，曹冬伟入职君鹭速派公司。2019年5月14日起，曹冬伟未经君鹭速派公司同意即自行离职。2019年9月4日，曹冬伟与君鹭速派公司之间就双方之间的纠纷进行沟通，最终，曹冬伟签字确认君鹭速派公司帮其缴交2019年5月至9月的社保，双方再无其他纠纷。至此，双方之间已确认不存在纠纷。二、曹冬伟所称的入职时间、劳动合同解除、工资标准、劳动合同签订、医疗费等情况均与实际不符。1、曹冬伟2019年4月19日入职，2019年5月14日自动离职，此前及此后双方都不存在劳动关系，曹冬伟要求确认与君鹭速派公司之间于2019年3月8日至2019年10月28日之间存在劳动合同关系不存在事实依据，应予驳回。2、君鹭速派公司已经向曹冬伟结清工资。2019年4月19日，曹冬伟入职君鹭速派公司，双方约定曹冬伟上线跑单后按正常单量5.5元一单结算工资。曹冬伟2019年4月份的工资为817元，君鹭速派公司已于2019年5月28日通过支付宝转账向其发放。曹冬伟2019年5月工资为832.5元，其在2019年5月14日向君鹭速派公司处站长预支工资1000元，此后就未再上班，其实际工资甚至不足以抵扣预支工资。2019年5月14日之后，曹冬伟未经君鹭速派公司同意即未再上班也没有办理请假手续，系自动离职，与君鹭速派公司的劳动关系已经实际解除。因此，曹冬伟要求君鹭速派公司支付工资40000元及二倍工资35000元的请求没有任何依据，应予驳回。3、曹冬伟故意不办理入职手续，且至2019年5月14日起曹冬伟上班未满一个月就自动离职，其不符合法律规定支付二倍工资的情形。曹冬伟已经不是第一次发生劳动争议纠纷，且多次以未签订劳动合同为由提起诉讼，其应当具有签订劳动合同的意识，但其入职至2019年4月23日，君鹭速派公司站长再次微信通知其办理入职，曹冬伟仍不予办理。2019年5月14日起，曹冬伟未经君鹭速派公司同意即未再上班，其在职期间未满一个月，君鹭速派公司实际上无法也没有必要与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款的规定，用人单位自用工之日超过一个月未签订书面劳动合同才应当支付二倍工资差额，但曹冬伟在职期间未满一个月，因此不符合该法定情形。退一步说，不论是曹冬伟恶意不签订劳动合同还是其称受伤，则根据《厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会印发的的通知》第8条的规定，也系不可归责于用人单位的原因。因此，曹冬伟要求支付二倍工资的请求依法应予驳回。4、曹冬伟所主张的医疗费用与君鹭速派公司无关，曹冬伟多次以同一伤势向不同主体索赔，主观恶意明显。根据《工伤保险条例》的规定，工伤应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但根据曹冬伟提供的证据，并未显示其所称的医疗费金额，也未显示其受伤及医疗情况与君鹭速派公司有关联，君鹭速派公司没有支付医疗费用的义务。且，根据已公开的裁判文书，曹冬伟2016年起，就以同样的原因即其旧的腰背伤、挫擦伤等向不同的用工单位索赔，同时存在恶意不签劳动合同、自行修改医疗材料等情形，捏造事实和滥用诉权的主观恶意明显。5、如上所述，曹冬伟系在未经君鹭速派公司的同意下即自动离职，依法不属于应支付违法解除赔偿金的情形，其诉求应予驳回。综上，曹冬伟诉讼请求所依据的事实均与实际不符，所有诉讼主张均不成立，依法应当驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：曹冬伟系君鹭速派公司的员工，岗位为饿了么配送员，没有签订书面劳动合同，没有考勤，工作地点为后埭溪路站点。2019年4月23日，君鹭速派公司微信通知曹冬伟办理入职。2019年5月28日，君鹭速派公司向曹冬伟发放4月份工资817元。2019年5月14日，君鹭速派公司向曹冬伟预支5月份工资1000元。2019年9月4日，曹冬伟向厦门君鹭速派电子商务有限公司出具一份说明，载明：厦门君鹭电子商务有限公司，帮骑手曹冬伟交缴2019年5至9月的社保，骑手曹冬伟与公司再无其它纠纷。骑手身份证号码：430724199011××××，户籍地址所在地：湖南省临澧县，手机号：180××××6424。2019年9月24日，君鹭速派公司为曹冬伟一次性缴纳2019年5月至2019年9月的社会保险。2019年10月23日，君鹭速派公司为曹冬伟缴纳2019年10月份社会保险。另查，订单记录截图显示曹冬伟自2019年4月19日起至2019年5月14日止在君鹭速派公司从事配送员工作。君鹭速派公司每月月底以支付宝或微信转账的形式向曹冬伟支付上月整月工资。2020年4月15日，曹冬伟因拖欠工资等问题与君鹭速派公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认曹冬伟2019年3月8日至2019年10月28日期间与君鹭速派公司存在劳动关系，并要求君鹭速派公司支付：一、2019年4月7日至2019年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；三、2019年3月8日至2019年10月28日期间的工资40000元；四、医疗费10094.99元；五、违法解除劳动合同的赔偿金10000元。2020年6月28日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1143号裁决书，裁决：一、确认曹冬伟与君鹭速派公司于2019年4月19日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、驳回曹冬伟的其他仲裁请求。曹冬伟不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。君鹭速派公司认可上述仲裁裁决。审理中，2020年9月25日，曹冬伟向本院提出申请，请求委托专业机构对君鹭速派公司提供的证据一其中文字内容“骑手曹冬伟与公司再无其他纠纷。骑手身份证号：430724199011××××户籍地址所在地：湖南省临澧县手机号：180××××6424”是否为曹冬伟所写笔迹进行鉴定。本院依法委托福建历思司法鉴定所进行鉴定。2020年11月4日，福建历思司法鉴定所作出闽历思司鉴所【2020】文鉴字第204号司法鉴定意见书，鉴定意见：1.“2019年9月4日”的字条中手写笔迹“骑手曹冬伟与公司再无其他纠纷骑手身份证号码户籍地址所在地手机号”不是曹冬伟所写。2.“2019年9月4日”的字条中手写笔迹“430724199011××××湖南省临澧县180××××6424”是曹冬伟所写。曹冬伟支付鉴定费2500元。一、关于双方劳动关系存续期间的问题。曹冬伟与君鹭速派公司均认可双方曾建立劳动关系的事实，但就劳动关系的存续期间存在争议。君鹭速派公司提交的与曹冬伟的微信聊天记录截图可以证明君鹭速派公司于2019年4月23日通知曹冬伟参加新人培训并办理入职手续，曹冬伟对该证据的真实性予以认可，结合君鹭速派公司提交的订单记录截图，本院认定曹冬伟与君鹭速派公司于2019年4月19日起建立劳动关系。曹冬伟主张其在君鹭速派公司工作至2019年10月28日，并提供社会保险参保缴费情况予以证明。君鹭速派公司主张曹冬伟于2019年5月14日起便没有到君鹭速派公司工作，并提交订单记录截图及工资条予以证明。至于为曹冬伟缴纳社会保险费至2019年10月份，君鹭速派公司解释系“因为当时曹冬伟人一直闹事、举报、投诉，君鹭速派公司与曹冬伟协商，曹冬伟要求君鹭速派公司为其缴纳社会保险费，故君鹭速派公司于2019年9月24日为曹冬伟一次性缴纳2019年5月至2019年9月期间的社会保险费，但是该期间双方并没有实际劳动关系，之后因为无法退保减员，故君鹭速派公司也为曹冬伟缴纳2019年10月份的社会保险费”。从订单记录截图及工资条可以看出，曹冬伟于2019年6月份之后便不再有订单，君鹭速派公司也未再发放工资给曹冬伟。另，曹冬伟于2019年9月4日签名出具：“厦门君鹭电子商务有限公司，帮骑手曹冬伟交缴2019年5至9月的社保，骑手曹冬伟与公司再无其它纠纷。骑手身份证号码：430724199011××××，户籍地址所在地：湖南省临澧县，手机号：180××××6424。”的说明，曹冬伟称“骑手曹冬伟与公司再无其他纠纷。骑手身份证号：430724199011××××户籍地址所在地：湖南省临澧县手机号：180××××6424”的文字并非其本人所写，并向本院提出笔迹鉴定申请，本院依法委托福建历思司法鉴定所进行鉴定，福建历思司法鉴定所作出鉴定意见：1.“2019年9月4日”的字条中手写笔迹“骑手曹冬伟与公司再无其他纠纷骑手身份证号码户籍地址所在地手机号”不是曹冬伟所写。2.“2019年9月4日”的字条中手写笔迹“430724199011××××湖南省临澧县180××××6424”是曹冬伟所写。本院认为该说明系曹冬伟单方对双方劳动关系终止的确认，结合该说明的内容，曹冬伟对君鹭速派公司于2019年6月之后没有再向其支付工资并无异议，这与其主张在君鹭速派公司工作至2019年10月28日自相矛盾，曹冬伟自2019年5月14日后便未到君鹭速派公司工作，未再继续履行劳动者的义务。综上，君鹭速派公司主张双方劳动关系于2019年5月14日终止，理由成立，本院予以采信。据此，本院认定曹冬伟与君鹭速派公司的劳动关系存续期间为2019年4月19日至2019年5月14日。二、关于曹冬伟请求君鹭速派公司支付欠付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、医疗费、违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”曹冬伟于2019年9月4日签字确认：“厦门君鹭电子商务有限公司帮骑手曹冬伟缴纳2019年5月至9月的社保，骑手曹冬伟与公司再无其他纠纷”，该说明为曹冬伟的真实意思表示，也不存在违反法律或行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为合法、有效。故曹冬伟要求君鹭速派公司支付2019年4月19日至2019年5月14日期间欠付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、医疗费、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。曹冬伟诉讼请求中涉及2019年4月19日之前以及2019年5月14日之后的部分，本院也均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认曹冬伟与厦门君鹭速派电子商务有限公司于2019年4月19日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、驳回曹冬伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹冬伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇二一年二月二十六日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。