广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初30006号原告：蒋泽瑞，男，1988年2月3日出生，汉族，住湖南省道县××××××××，公民身份号码：431××××××××××××636。委托诉讼代理人：邹国鸯，广东宏尚律师事务所律师。被告：东莞市盈尔电器有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××王洲工业区。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：谢煜豪，广东天禀律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩，广东天禀律师事务所律师。原告蒋泽瑞诉被告东莞市盈尔电器有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋泽瑞的委托诉讼代理人邹国鸯，被告东莞市盈尔电器有限公司（以下简称“盈尔电器公司”）的委托诉讼代理人谢煜豪、李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及岗位：2008年11月7日入职时为检验员，2015年担任品质部组长（IQC），2018年担任品质部副主管（IPQC），2020年7月3日调岗为检验员（IQC）。二、劳动合同：双方于2017年12月29日签订无固定期限《劳动合同》，从2018年1月1日起至法定终止条件出现时止。其中第二条第（二）项约定，蒋泽瑞的工作任务或职责是认真细心、完成工作、服从领导。第三条约定，工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。第四条约定，正常工作时间工资为计时工资，按本公司工资支付制度执行，初始工资额为1510元/月，每月28日发放上月工资。第十一条第（三）项，双方约定：1.盈尔电器公司可根据自身发展和生产经营情况，调整蒋泽瑞的工作岗位、工作内容，或者跨区域变更工作地点等，蒋泽瑞同意并接受盈尔电器公司的安排；2.……。双方确认第十一条是双方协商一致确定的条款。三、社会保险：已办理。四、工资结构及工资发放情况：1.蒋泽瑞的工资结构为基本工资4050元+加班工资+绩效奖+保密费100元。其中加班工资以4050元为标准按照具体的加班时间计算；绩效奖没有明确的计算制度，由盈尔电器公司根据当月的具体情况支付。2.2020年2月的工资发放及考勤的情况：盈尔电器公司向蒋泽瑞应发工资5141.04元，扣除社保、公积金、上年个税差额，实发工资4554.06元；实际出勤正常工作日5天（2月22日开始上班）、休息日加班2天，2月3日至2月21日因疫情放假。3.2020年6月的工发放情况：应发工资6870.88元，在扣除社保、公积金、个税外，还扣罚款1000元，实发工资5291.12元；盈尔电器公司在仲裁裁决后已返还蒋泽瑞上述扣款1000元。4.盈尔电器公司已足额支付蒋泽瑞2020年7月的工资。五、解除劳动合同关系的时间：蒋泽瑞工作截止至2020年7月3日，并向盈尔电器公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》以盈尔电器公司调岗降职、未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资、未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫与盈尔电器公司解除劳动关系。盈尔电器公司于2020年7月4日签收该通知书。双方确认2020年7月4日解除劳动合同关系。六、离职前12个月的月平均工资：8897.51元。七、双方确认仲裁裁决对年休假工资的事实认定及裁决结果。仲裁及诉讼情况：一、蒋泽瑞于2020年7月28日提出仲裁请求：盈尔电器公司向蒋泽瑞支付：（一）2020年6月1日至2020年7月3日正常工作期间的工资8193.1元。（二）2020年2月3日至2020年2月21日疫情期间工资4965.52元。（三）2018年1月1日至2020年7月3日期间未休年休假工资11878.84元。（四）解除劳动合同的经济补偿金106909.56元。二、仲裁庭于2020年9月11日作出终局裁决：（一）确认蒋泽瑞与盈尔电器公司之间的劳动关系已经解除。（二）由盈尔电器公司向蒋泽瑞支付2020年6月的工资差额1000元。（三）由盈尔电器公司向蒋泽瑞支付2019年度4天未休带薪年休假工资2224.64元。以上款项合计3224.64元，盈尔电器公司应当在裁定书发生效力之日起5天内，负责通知和支付给蒋泽瑞。四、驳回蒋泽瑞在仲裁中提出的其它请求。三、蒋泽瑞不服仲裁裁决在法定期限内向本院提出诉讼请求：（一）盈尔电器公司支付2020年6月1日至2020年6月31日克扣的工资1000元。（二）盈尔电器公司支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额2149.39元。（三）盈尔电器公司支付2018年1月1日至2020年7月3日期间未休年休假工资11878.84元。（四）盈尔电器公司支付解除劳动关系的经济补偿106909.56元。（五）本案诉讼费由盈尔电器公司承担。本院认为，双方确认的事实和对仲裁裁决没有异议的裁决，本院予以确认。本案争议焦点评析如下：一、关于蒋泽瑞2020年2月份工资差额问题。（1）根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号）第1点“按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。……。用人单位在此期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。”规定，蒋泽瑞2020年2月1日至2日的工资应按原工资计发方式支付。（2）根据上述解答第3点“按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延迟复工期间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资。”的规定，蒋泽瑞2020年2月3日至9日的工资应按劳动合同约定标准支付。（3）根据上述解答第6点“因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；……。”的规定，蒋泽瑞2020年2月10日至21日的工资应按劳动合同约定标准支付。鉴于2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日均为休息日，东莞市最低工资标准为1720元/月，故2020年2月1日至21日期间的工资计算为1720元/月÷20天×15天＝1290元。参照原告主张2020年2月的工资标准7200元/月计算2020年2月22日至29日期间出勤工资为7200元/月÷20天×（5天+2天×2）＝3240元。故蒋泽瑞2020年2月的工资为4530元。盈尔电器公司已向蒋泽瑞支付应付工资5141.04元，已足额支付。蒋泽瑞主张盈尔电器公司支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额2149.39元，依据不足，本院依法不予支持。二、关于蒋泽瑞的离职原因。蒋泽瑞以盈尔电器公司调岗降职、未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资、未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫与盈尔电器公司解除劳动关系，并在仲裁阶段明确1.“调岗降职、未按劳动合同提供劳动条件”是指盈尔电器公司于2020年7月1日通报免去其品质部副主管职务，降为普通检验员；2.“克扣工资”是指指盈尔电器公司于2020年6月份工资中扣除罚款1000元；3.“未及时足额支付劳动报酬”是指盈尔电器公司未足额支付2020年2月工资。（一）关于第1点理由，根据2017年12月29日签订无固定期限《劳动合同》的约定，盈尔电器公司有权根据自身发展和生产经营情况，调整蒋泽瑞的工作岗位、工作内容，蒋泽瑞应当服从和接受；根据双方提供的其他证据可知，盈尔电器公司调整蒋泽瑞的岗位具有合理性，且没有降低其工资待遇，也不具有侮辱性。蒋泽瑞以此为由主张被迫解除劳动合同，依据不足。（二）关于第3点理由，前述第一点已经论述，盈尔电器公司并不存在未足额支付2020年2月工资的情形，蒋泽瑞以此为由主张被迫解除劳动合同，依据不足。（三）关于第2点理由，庭审中，盈尔电器公司明确扣蒋泽瑞2020年6月份的1000元是绩效奖，作出上述扣款公司并无具体的规定且其中800元没有明确告知蒋泽瑞理由，由此可见盈尔电器公司扣除蒋泽瑞的1000元没有依据，因绩效奖也是工资组成部分，根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（五）项“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。”的规定，上述扣款行为应认定为克扣工资行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:……；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……。”的规定，蒋泽瑞以克扣工资为由主张被迫解除劳动合同，依据充分。鉴于盈尔电器公司已退还上述克扣的工资1000元，蒋泽瑞诉请盈尔电器公司支付2020年6月1日至2020年6月31日克扣的工资1000元，本院依法予以驳回。三、关于经济补偿金问题。根据上述司法解释规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，盈尔电器公司应当依法向蒋泽瑞支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金，并计算为8897.51元/月×12月＝106770.12元。故对于蒋泽瑞诉请的经济补偿金，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告蒋泽瑞与被告东莞市盈尔电器有限公司之间的劳动合同关系已解除。二、被告东莞市盈尔电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋泽瑞支付2019年度4天未休带薪年休假工资2224.64元。三、被告东莞市盈尔电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋泽瑞支付解除劳动合同关系的经济补偿金106770.12元。四、驳回原告蒋泽瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告蒋泽瑞已预交），由被告东莞市盈尔电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 周 彬二〇二一年二月十八日书记员 丘慧翠