广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第66号 原告百色国际大酒店有限公司，住所地广西百色市中山二路23号。 法定代表人向荣，该公司董事长。 委托代理人韦泽功，广西友宁律师事务所律师。 委托代理人何莹，广西友宁律师事务所实习律师。 被告黄艳，女，1988年12月7日出生，壮族，住广西百色市右江区。 委托代理人马浩琼，广西百色市法律援助中心律师。 诉讼代表人黄国斌，男，1971年5月14日出生，壮族，住广西百色市右江区。 原告百色国际大酒店有限公司诉被告黄艳劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月13日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2013年2月1日公开开庭进 行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告委托代理人韦泽功、何莹，被告黄艳委托代理人马浩琼、诉讼代表人黄国斌，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百色国际大酒店有限公司诉称，2011年8月，原告与被告签订了一份《劳动合同》，聘请被告黄艳在百色国际大酒店工作。原告公司自成立以来，因管理不善等问题，经营难 以维继，于2012年3月17日停止营业。停业前，原告经联系并得到多家酒店和公司同意接收原告的职工后，原告向被告发出安置告知书，提供多个就业去向供被告选择，但被告 均拒绝再就业的机会。原告在双方解除劳动关系前，向被告支付2012年3月份满月的工资，才与其终止劳动合同关系。2012年4月26日，被告申请劳动仲裁，请求：1、原 告出具解除劳动关系证明；2、额外支付一个月的工资1150元；3、支付经济补偿金1150元；4、支付未签订劳动合同二倍工资差额6690元；5、补缴养老保险费。 2012年5月23日，百色劳动仲裁委给原告发了2012年6月12日开庭的通知，之后百色劳动仲裁委决定延期开庭后，在没有向原告再次送达开庭通知的情况下，即于 2012年9月10日缺席开庭审理，并作出百劳人仲案字（2012）91号仲裁裁决书，原告认为，仲裁委违反了法定程序以及作出的第91号仲裁裁决书认定事实错误，认定原 告没有为被告办理参保手续，应当补缴养老保险费。但事实上，养老、失业保险是由用人单位和职工共同缴纳，双方签订合同时，原告已征求被告意见，职工应承担缴纳五险费用的部 分是否从工资中扣除缴纳，但被告提出不缴纳。原告就把用人单位应缴纳部分的费用折算后连同工资一起发给了被告。因此，欠缴的养老、失业保险费等责任完全在被告。现被告请 求补缴养老保险费没有事实依据。原告停业后，被告工作虽未满月，原告在极其困难的情况下，仍尽所能给被告多发放了半个月的工资，不论在法律上或是在情感上都已给被告予以补 偿。因此，被告此次另外请求支付经济补偿金1150元，不应当得到支持。综上，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求法院依法判决：1、驳回被告要求原告支付经济补偿 金1150元和支付二倍工资差额6900元；2、依法驳回被告要求原告补缴养老保险费的请求；3、本案诉讼费由被告承担。 被告黄艳辩称，1、原告百色国际大酒店有限公司安置被告就业不代表原告可以规避不为被告等人缴纳社会保险所应承担的法律后果，况且，原告只是推荐再就业，最后并没有让被告 实现再就业；2、原告与被告履行劳动合同的过程中并没有将“五险一金”折算为工资发放给被告的约定内容，也没有补充书面材料，因此，应承担支付社会保险缴纳的义务；3、原 告在终止与被告等人劳动合同时支付了3月份的满月工资，并不免除承担单方解除劳动合同应支付的经济补偿金义务；4、原告单方解除劳动合同而未履行提前通知的义务，应支付被 告等人额外一个月的工资；5、仲裁委作出的裁决书程序合法，适用法律正确，且程序审理不在本级法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年8月，被告到原告处工作，原、被双方签订了一份期限为自11月8日起的无固定期限劳动合同。2012年2月29日，中国银行百色分行提前终止了与原 告场地租赁合同，收回酒店经营场所，原告也与被告于2012年3月17日终止了劳动关系，原告按满月工资支付给被告。为此，原告下发给被告《安置告知书》，由被告自行选择 到原告联系的有关单位处工作，但被告拒绝。被告从到原告单位工作至终止劳动关系止，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年5月22日，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员 申请仲裁，请求：1、被申请人（原告）出具解除劳动关系证明；2、被申请人（原告）额外支付申请人（被告）一个月工资1150元；3、被申请人（原告）支付解除劳动合同经 济补偿金1150元；4、被申请人（原告）支付未签订劳动合同二倍工资差额6690元；5、被申请人（原告）补缴社会养老保险费。2012年9月10日，仲裁委作出百劳人 仲案字（2012）91号仲裁裁决书，裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系自2012年3月18日起终止，被申请人（原告）应当为申请人出具终止劳 动合同证明书；2、对于申请人（被告）要求被申请人（原告）额外支付一个月工资1150元的请求，本委不予支持；3、被申请人（原告）应当在本裁决生效之日起15日之内一 次性支付申请人从2011年9月至2012年3月共计6个月未签订劳动合同应付二倍工资差额部分6900元及终止劳动合同经济补偿金1150元，两项共计8050元；4、 被申请人（原告）应当在本裁决生效之日起30日之内向社会保险经办机构为申请人申报补缴2011年8月至2012年3月工作期间的养老保险费，补缴养老保险费中单位应缴部 分费用由被申请人（原告）承担，个人应缴部分费用由申请人（被告）承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准。原告不服裁决诉至本院。 另查明，被告在终止劳动关系前12个月平均工资为1000元（被告只提供2011年9月至2012年2月工资清单）。 上述事实有原告向法庭提供的证据：劳动合同书、会议纪要、接收函、关于安排我员工作的函、关于对原百色国际大酒店部分员工不交社会保险的证明、安置告知书、仲裁开庭通知、 仲裁裁决书。被告提供的证据：存款历史交易明细清单等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告在聘用被告后提前终止劳动合同，应支付被告经济补偿金。被告从2011年8月至2012年3月在原告单位工作8个月时 间,终止劳动关系前12个月平均工资为1000元,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条的规定，原告应 当向被告支付经济补偿金：1个月×1000元/月＝1000元。原告在聘用被告时已与被告签订了劳动合同，原告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。被告辩 称劳动合同书上“黄艳的名字”不是其所签，但放弃进行笔迹鉴定。因此，原告请求认定原、被告签订了劳动合同，不应承担未签订劳动合同二倍工资的责任之理由成立，本院予以采 纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，被告请求原告补缴养老保险费本院不予审理。依照不告不理原则，被告在答辩中要求原告出具终止劳动关系证明书和需要额外支 付一个月工资的请求，因被告不起诉及反诉，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条第一款第（四）项、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告百色国际大酒店有限公司支付被告黄艳经济补偿金1000元； 二、原告百色国际大酒店有限公司不予支付被告黄艳未签订劳动合同二倍工资差额6900元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年三月七日 书记员  梁 杉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重 困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 优先招用被裁减的人员。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用 人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”