上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初22999号原告：王凤娟，女，1948年9月2日生，汉族，户籍地上海市静安区。原告：周立群，男，1973年2月25日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：郭鹏飞，上海申渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐天洛，上海申渝律师事务所律师。被告：刘治茹，女，1989年2月23日生，土家族，户籍地湖北省宜昌市。委托诉讼代理人：王文浩(系被告刘治茹丈夫)，男，1988年8月15日生，满族，户籍地上海市宝山区。原告王凤娟、原告周立群与被告刘治茹劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王凤娟和原告周立群的委托诉讼代理人郭鹏飞，被告刘治茹及其委托诉讼代理人王文浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凤娟、周立群提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年8月30日至2019年2月18日期间病假工资人民币(以下币种均为“人民币”)26,842.65元；2.判令原告无需支付被告2018年3月延时加班工资1,024.07元；3.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金29,697.99元；4.判令原告无需支付被告生育生活津贴差额22,205.41元。事实和理由：2016年，被告入职上海睿程装饰设计工程有限公司(以下简称“睿程装饰公司”)，双方签有劳动合同，约定被告的工资为基本工资加绩效奖金，基本工资为上海市最低工资标准。被告同意睿程装饰公司按照国家最低工资标准为其缴纳社会保险，睿程装饰公司也根据劳动合同为被告缴纳了相应的社会保险。因被告已经足额向社保中心领取了生育生活津贴，故睿程装饰公司无需向被告支付生育生活津贴差额。2018年6月开始，被告便以身体不适为由申请病假，睿程装饰公司也予以准许。但因被告请假时间严重超过实际需要，严重影响工作进程，给睿程装饰公司的生产经营及管理带来重大影响。故自2018年8月30日起，睿程装饰公司便未允许被告申请病假，被告也未向睿程装饰公司提供病假单等请假手续便自行休假了，故被告的行为属于旷工，且被告一直没有到公司办理结算手续，故睿程装饰公司无需支付被告相应的病假工资以及解除劳动合同经济补偿金。至于被告要求支付的2018年3月延时加班工资，因该单据系睿程装饰公司向被告出具的调休单而非加班申请单，被告即使存在加班也已经调休，故睿程装饰公司无需支付被告延时加班工资。因睿程装饰公司已于2019年9月24日注销，原告王凤娟、周立群作为睿程装饰公司的股东不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉讼请求。被告刘治茹辩称，被告于2016年6月进入睿程装饰公司处从事平面设计工作，月工资8,000元。2017年7月起每月工资调整为9,000元，另有奖金。2018年5月起被告每月工资调整为10,000元，另有奖金。被告与睿程装饰公司签有劳动合同，睿程装饰公司未足额为被告缴纳社会保险费。被告工作至2018年8月29日，之后被告因孕期不适休病假。2019年3月5日被告分娩。睿程装饰公司支付被告工资至2018年8月29日。因睿程装饰公司未为被告足额缴纳社会保险费，故被告领取的生育津贴低于实际工资标准。2019年7月23日被告以睿程装饰公司未足额支付工资、且2018年8月30日起未支付工资为由提出辞职。2018年8月30日至2019年2月18日期间被告系休病假，有相关病假证明为证，睿程装饰公司应当支付被告病假工资。原告称被告为旷工，但是公司也并没有对被告进行过催告或处理，也没有解除劳动关系，故劳动关系应当自被告提出辞职时解除。由于睿程装饰公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险，根据规定，睿程装饰公司应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。至于2018年3月延时加班工资，被告存在延时加班，睿程装饰公司应当支付延时加班工资。故要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2016年6月至睿程装饰公司处，从事平面设计工作。被告与睿程装饰公司签有劳动合同，约定被告的基本工资为2,190元，睿程装饰公司为被告缴纳社会保险费。被告在睿程装饰公司处实际工作至2018年8月29日，睿程装饰公司支付被告工资至该日。2018年8月30日至2019年2月18日期间，复旦大学附属妇产科医院为被告开具了病假单。2019年3月5日被告分娩，并已经领取生育津贴。2019年7月10日上海中冶医院为被告开具日期为2019年7月11日至2019年7月24日的病假单。2019年7月23日，被告以睿程装饰公司未足额缴纳社会保险费，且2018年8月30日起未支付工资为由提出辞职。被告的银行转账记录显示，被告离职前月均税后工资为9,632.73元。被告领取生育生活津贴20,057.60元。又经查，被告于2019年7月29日申请仲裁，要求睿程装饰公司支付2018年3月延时加班工资1,024.07元、2018年8月30日至2019年2月18日期间工资39,108.04元、解除劳动合同经济补偿29,697.99元、生育津贴差额22,205.41元。仲裁裁决：一、睿程装饰公司支付被告2018年8月30日至2019年2月18日期间病假工资26,842.65元；二、睿程装饰公司支付被告2018年3月延时加班工资1,024.07元；三、睿程装饰公司支付被告解除劳动合同经济补偿29,697.99元；四、睿程装饰公司支付被告生育生活津贴差额22,205.41元。睿程装饰公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院作出(2019)沪0113民初22295号民事判决书，判决睿程装饰公司支付被告刘治茹2018年8月30日至2019年2月18日期间病假工资26,842.65元；生育生活津贴差额22,205.41元；睿程装饰公司无需支付被告刘治茹解除劳动合同经济补偿金、2018年3月加班工资。被告不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。二审法院作出(2020)沪02民终3317号民事裁定书，撤销一审判决，将案件发回本院重审。再经查，睿程装饰公司经上海市嘉定区市场监督管理局核准，于2019年9月24日依法准予注销登记，原告王凤娟系睿程装饰公司的法定代表人暨股东、原告周立群系睿程装饰公司的股东。审理中，原告提供了如下证据材料，被告进行了质证：1、加班审批单，系公司加班审批单的样本，证明被告的加班调休单上的时间是已经调休掉的天数而不是加班天数。被告对该证据不予认可，加班不需要填加班审批单，且被告上班时并未见到过加班审批单。2、2018年1月至2018年9月的考勤记录，证明被告的出勤情况。被告对该证据真实性不予认可，原告在仲裁时说没有考勤记录，然而一审时又拿出来了，系伪造。3、2018年8月15日老板娘朱熠与被告的聊天记录及2018年4月至6月的加班调休单，聊天记录显示朱熠问“你还有调休吗，7月请假好冲掉”，被告回复还有32小时的，并发送了该2018年4月至6月的加班调休单，该加班调休单显示加班时间为32小时。被告对证据3真实性认可，32小时的加班时间因未签字，故未主张，本案中主张的是有老板娘签字的18小时的单子。4、工资单，证明被告的工资情况。被告对该证据不予认可，被告从来不清楚工资构成情况。5、2018年8月20日朱熠与被告的聊天记录，被告称“麻烦把7月份的工资明细发我以下，这个请假天数是按多少天计算的”。朱熠回复“总的工作日是22天，工作6天有4天调休，就把工作的天数减掉就是扣的钱”。证明加班时间已经调休完毕，不存在加班工资差额。被告对证据4真实性无异议，但是被告后立即对工作天数提出异议，表示“14天公司上班+在家上班，还有4天调休，1天产假，一共19天。”。6、2018年10月9日朱熠与被告的聊天记录，朱熠称：“要不你写个申请报告吧，就是请假啊，要请多久什么的”被告提出在家办公，朱熠不同意，后表示“那病假单都要交过来哦，孕妇这个请假我要慎重对待的”。被告回复“好的”。证明公司要求被告缴纳病假证明，但是被告始终没有提交原件。被告对该证据真实性无异议。7、2019年7月朱熠与被告的聊天记录，被告在2019年7月2日称“产假到7月10日，7月11日来报到。”在7月10日被告提出继续请假后，朱熠表示“我电脑都给你买好了，你先过来把孕期合同什么的补了吧，手续总归要先走掉的吧，已经很久啦”。证明公司一直催告被告来单位办手续，但是被告始终不露面。被告对证据真实性无异议。审理中，被告提供了如下证据材料，原告进行了质证：1、劳动合同，证明被告与睿程装饰公司的劳动关系情况。原告对该证据认可。2、病史资料和病假单，证明被告在2018年8月30日至2019年2月18日、2019年7月11日至2019年7月24日期间因先兆流产和腰椎突出医院为其出具了病假单，2019年2月17日被告因见红入院，第二日出院，出院记录显示医院建议继续住院观察，患者拒绝继续住院，2019年3月5日被告分娩。原告对该证据真实性不认可，公司当时多次要求被告提交病假申请和病假单原件，但是被告始终不予配合，公司后来去医院核实，但医院告知已经开具的病假单非本人去无法核实，由于是否准假的决定权在公司，且被告未提交2018年8月30日至2018年10月24日期间的病假单，故被告已经构成旷工。3、被告与朱熠的微信聊天记录，显示2018年8月朱熠称：“你在家里上班有几天我补给你”。被告称“老板娘，我八月在家办公8天，加上7月漏发的8个工作日，一共是16个工作日”并在2018年9月表示“老板娘，……8月30号的时候孕检医生给我开了病假单的”，被告提出办公室点香味道大要在家办公，朱熠不同意，在2018年10月9日表示“要不你都病假算了”，此后被告在微信中陆续向朱熠发送了病假单，2019年12月19日朱熠收到被告微信发送的病假单后表示“好的好的。”2019年7月10日被告又向朱熠发生了病假单，并表示“老板娘，我前些天腰痛，我明天不能来报道了，需要请病假。”朱熠回复“我电脑都给你买好了，你先过来把孕期的合同什么的补了吧”。被告称该证据证明其怀孕后因见红在家休养，曾经批准在家办公过一段时间，后来老板不同意被告在家办公，被告就请了病假。原告对该证据真实性认可，证明目的不予认可。4、银行流水，证明被告的工资收入情况。原告对该证据真实性无异议。5、加班调休单，显示日期为2018年3月，其中加班时间一栏显示为18小时，后有部门领导签名，加班调休单还在被告手里说明该18小时并未冲抵掉，证明被告存在延时加班。原告对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为调休单显示的是已经用掉的加班时间，而且被告在2018年7月已经对所有加班时间均进行了调休，加班费已经结清。6、生育保险待遇支付核定表，证明生育保险支付情况。原告对该证据真实性认可。7、解除劳动关系书，证明被告劳动关系解除情况。原告对该证据真实性认可，但这个解除通知系被告事后快递给公司的，原告对其中的内容不认可，公司没有欠付被告工资。8、就诊记录，证明被告病假情况。原告对该证据真实性无法核实，对该证据不予认可。本院认为，被告与睿程装饰公司劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于病假工资，被告主张2018年8月30日至2019年2月18日期间存在病假，单位应当发放病假工资，原告否认该期间被告病假单的真实性，且认为被告没有按照规定程序请假，被告已经构成旷工，不同意发放病假工资。对此本院认为，被告已经出具了病假单和病史资料，可以反映出被告当时病休有合理性，且被告已经向单位告知其病休情况，并提交了电子的病假单，单位收到后并未明确反对，故该期间属于被告的病假期间，原告应当向被告支付病假工资26,842.65元。关于加班工资，单位已经在2018年8月询问被告是否还有调休，让被告在7月请假时冲掉，可见单位已经要求被告就加班时间进行调休，而被告在2018年7月也确实没有满勤，故被告再主张2018年3月的加班工资，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，被告在2018年8月后至2019年7月23日期间均未实际上班，单位在聊天记录中要求被告按照程序递交书面申请和病假单时，被告也只是提交了电子病假单，被告在该期间也没有向原告催告过补发病假工资，反而单位在2019年7月被告提出延长病假时催促被告来单位办理相关手续，故单位称由于结算凭据不足，需要待被告回单位、提交原始材料后再进行结算有一定的合理性。至于未足额缴纳社会保险，由于双方劳动合同约定的即是最低工资，劳动合同履行过程中，被告也未对于缴纳社会保险标准提出异议。综上，本案中由于单位没有明确不支付劳动报酬和不足额缴纳社会保险费的恶意，被告虽以单位未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由离职，然其主张经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于生育津贴，根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。扣除被告已经领取的生育生活津贴20,057.60元，被告要求原告支付生育津贴差额22,205.41元，并无不妥，原告不同意支付，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告王凤娟、原告周立群应于本判决生效之日起十日内支付被告刘治茹2018年8月30日至2019年2月18日期间病假工资26,842.65元；二、原告王凤娟、原告周立群应于本判决生效之日起十日内支付被告刘治茹生育生活津贴差额22,205.41元；三、原告王凤娟、原告周立群无需支付被告刘治茹解除劳动合同经济补偿金；四、原告王凤娟、原告周立群无需支付被告刘治茹2018年3月加班工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告刘治茹承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  傅 珺人民陪审员  施召冲法官 助理  龙梦灵书 记 员  王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。