山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初11473号原告：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，无业，住济南市市中区。被告：济南报业文新印务有限公司，住所地济南市市中区腊山路18-33号。法定代表人：秦立升，总经理。委托诉讼代理人：夏李梅，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。原告杜丙锋与被告济南报业文新印务有限公司（以下简称文新印务公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜丙锋，被告文新印务公司法定代表人秦立升的委托诉讼代理人夏李梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜丙锋向本院提出诉讼请求：1、请求支付未签订劳动合同双倍工资55574元（2017年11月至2018年9月）；2、请求支付加班费14416.285元；3、请求支付代通知金6026元；4、请求支付解除劳动合同经济补偿金的两倍35000元；5、请求支付2020年7月份工资4750元。事实和理由：原告于2017年6月12日入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，未按照法律规定支付加班费。2020年2月份，被告在不公开的情况下给其他员工涨了工资。原告在2020年7月4日知道后要求被告补发工资，结果遭到被告侮辱性的恶意调岗降薪，把原告的基本工资4300元降为普通员工工资3000元，原告拒绝被告后，被告强行停止原告的工作，并于2020年7月8日17:54把原告移出工作群，2020年7月10日下午开始不让原告刷脸打卡考勤，至今未安排原告上岗，原告已在工作群中声明：被告移出原告证明劳动合同解除，故视为被告和原告之间劳动合同解除。被告未提前一个月通知原告，所以应支付代通知金。因为被告没有支付原告经济补偿金，故原告坚持按时按点上下班，所以被告应当支付2020年7月份工资，鉴于此，故诉至法院，望合理合法判决，还原告一个公道。文新印务公司辩称，一、原告主张未签订劳动合同双倍工资无事实依据。双方之间签订有书面的劳动合同。2017年10月18日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2017年10月1日至2018年9月30日。2018年9月30日，双方签订劳动合同续订书，期限自2018年10月1日至2019年9月30日。上述合同到期后，2019年10月1日双方又续签无固定期限合同，自2019年10月1日起，岗位为印刷/装订相关岗位。综上，被告与原告之间签订有书面劳动合同，原告主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。二、原告主张劳动合同解除的经济补偿金及代通知金无事实和法律依据。被告未提出解除双方之间的劳动合同。事实是，因被告于2020年4月份给装订车间两名员工增加技术津贴200元，原告多次要求被告也给其增加技术津贴，并要求被告自3月份补发，被告未满足其要求，原告在工作中即出现抱怨、不满等情绪，鉴于裁刀岗相关操作有一定的危险性，带情绪工作可能会发生安全事故，也考虑到原告认为该岗位工作太累，被告对原告的岗位作临时调整，调整到印刷收页岗位，工作相对轻松，调整时间为1个月，便于原告调整心态及工作状态，尽快投入到工作中。但原告自2020年7月8日起开始不到岗工作，每天到公司后就在更衣室玩手机拒绝参加工作，被告多次要求其工作，但其仍拒绝到岗，自2020年8月份起停止到公司上班，被告多次要求其上班，其均拒绝。鉴于上述情况，应为原告主动离职，非被告解除双方之间的劳动合同。原告无权要求被告支付合同解除的经济补偿金及代通知金。三、原告7月份未提供劳动，被告无需支付劳动报酬。原告因不满被告未给其涨工资的安排，2020年7月份未到岗工作，每天到公司后就在更衣室玩手机拒绝工作，被告多次要求其参加工作，但其仍拒绝到岗，原告因其自身原因未向被告提供劳动，不应获得报酬。四、原告主张加班费无事实依据。原告不存在延长工作时间的事实，根据公司规章制度，原告的工作时间为上午8:00-11:30，下午12:30-17:00，如其延长工作时间应向被告提出申请，经批准加班后才可加班，原告不存在延长工作时间的事实。关于休息日加班，被告已经按照规定向原告支付了加班费，根据原告提交的银行流水其每月实收工资数额远远高于按出勤天数核算的工资数额，被告已经按照规定发放了休息日加班费。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年10月18日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止；2018年9月30日，原、被告签订劳动合同续订书，期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止；2019年11月1日，原、被告签订自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“甲方（被告）因生产经营需要调整乙方（原告）的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”被告为原告发放工资至2020年6月，缴纳社会保险至2020年9月。原告2019年7月至2020年6月期间工资分别为：6562.34元、6313.46元、6165.67元、3306.90元、5086.27元、6274.94元、4560.69元、4718.59元、4489.47元、4759.47元、4470.37元、6026.16元。2020年8月5日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张未签订劳动合同双倍工资、加班费、代通知金、解除劳动合同经济补偿金的两倍、2020年7月份工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第733号仲裁决定书，决定：“对杜丙锋的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述其于2017年6月12日入职，一直从事装订裁刀机长岗位工作，当月发放上月工资，刚开始以现金方式发放，自2017年11月份起以银行转账方式发放，工资发放至2020年6月，原告工作至2020年7月8日，因被告为其他员工涨工资，原告找被告要求补发工资，被告停止了原告的工作，将原告移出工作群，并且不让原告刷脸打卡考勤，没有安排原告复岗，原告认为双方劳动关系已于2020年8月份解除。为证明其主张，原告提交如下证据：1、微信记录，欲证明被告于2020年7月8日把原告从微信工作群中移出，原告已声明被告如果不让原告刷脸考勤，把原告移出工作群，证明被告与原告解除无固定期限劳动关系。2、原告自行整理的加班时间记录，欲证明原告在职期间的加班情况及加班费的计算方式。3、2020年7月7日原告和被告总经理王忠当面谈话录音、2020年7月10日原告和被告人事经理郑善文当面谈话录音，欲证明被告让原告停止工作。4、落款处只有原告签名的劳动合同复印件，欲证明被告没有与原告签订劳动合同。5、胸牌，欲证明原告在职时职务是装订机长。对原告提交的上述证据，被告认为：1、微信记录无法证明原告所主张的事实，该微信群只是公司员工交流方便使用，并没有特殊的意义，因原告在微信群中发布不当言论，对其他人员造成不利影响，所以被告才将其移出该群，但并不能证明是被告解除劳动合同。2、对原告自行整理的加班时间记录的真实性有异议，该证据是原告自行统计，并未有被告确认，原告主张的加班费已经支付。3、谈话录音无法核实谈话的人员，另外谈话内容并未显示相关人员要求解除与原告的劳动合同，反而是原告在强调要求被告解除劳动合同。4、落款处只有原告签名的劳动合同复印件没有加盖被告公章，真实性不予认可，被告已经与原告签订了劳动合同。5、对胸牌没有异议。庭审中，被告陈述原告于2017年6月12日入职，从事裁刀岗，当月发放上月工资，刚开始以现金方式发放，自2017年11月份起以银行转账方式发放，工资发放至2020年6月，原告工作至2020年7月8日，因原告要求被告给其增加技术补贴，被告未同意，原告在工作过程中消极怠工，自2020年7月8日开始就不到岗工作，被告多次要求其按时到岗，其均予以拒绝，2020年8月份原告彻底不来单位，被告认为双方劳动合同已于2020年8月1日因原告自行离职而解除。为证明其主张，被告提交如下证据：1、2020年7月6日会议纪要，欲证明鉴于原告工作情况及其认为裁刀岗位工作太累，被告临时调整原告的工作岗位，调整期限为一个月。该会议纪要载明：“……根据各部门反映及杜丙锋个人实际情况，参会人员认为杜丙锋只符合每月100元的技术津贴（目前在执行），对于其提出的每月增加200元技术津贴的要求，公司无法满足，但对其提出机刀工作累的情况，公司本着以人为本的原则，会议决定：暂时调整其工作岗位一个月，以缓解其工作疲劳，7月7日由装订机刀岗调整到印刷收页岗，执行印刷收页岗工资，一个月后根据工作及本人情况再作决定；……”2、录像，欲证明原告自2020年7月8日开始不到岗工作，每天到公司后在更衣室玩手机，拒绝参加工作。3、录音，欲证明2020年9月22日被告人事经理郑善文给原告打电话要求其返岗工作，但原告拒绝。4、证人证言，被告同时申请赵大超出庭作证，欲证明原告多次要求被告给其增加技术津贴，被告未同意，原告在工作中即出现怠工抱怨等情形，2020年7月8日开始不到岗工作。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对会议纪要没有异议。2、对录像、录音没有异议，因被告停止了原告的工作，所以原告无事可干，后来被告就不让原告进入单位，2020年9月22日被告人事经理郑善文打电话问原告什么时候上班，其实是被告为了向法庭提交证据而故意虚打电话，因为人事经理只管打卡考勤、发放工资，其他的无权管。3、对于证人证言，证人说原告消极怠工是错误的，裁刀是个劳动强度特别大的体力活，工作累了必然要休息一会儿，证人说原告消极怠工纯属信口开河，证人说原告提出补发工资后，工作中带有情绪，这种说法是错误的，2020年7月3日或4日原告向证人提某，到被告停止原告工作仅仅几天时间，就说原告工作中带有情绪，被告给原告调岗是错误的。庭审中，原告主张被告没有提前一个月通知原告解除劳动合同，故应支付代通知金，被告单方解除劳动合同，根据劳动合同法规定应支付双倍补偿金。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、劳动合同续订书、余额明细查询、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告订立有书面劳动合同，原告在被告处工作，接受被告管理，被告为原告发放工资、缴纳社会保险，双方之间应为劳动关系。原、被告均认可原告的入职时间为2017年6月12日，本院予以确认。关于原、被告之间劳动关系解除的时间及原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告系自行离职，未提交充分有效证据予以证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另，原、被告签订的劳动合同约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致。”本案中，被告于2020年7月6日决定暂时调整原告工作岗位一个月，自2020年7月7日起将原告由装订机刀岗调整到印刷收页岗，一个月后根据工作及原告情况再作决定，原告明确表示不同意被告作出的调岗决定，双方未就劳动合同变更协商一致，被告亦未举证证明其调岗的合理性。因双方未就劳动合同变更协商一致，原告在被告处工作至2020年7月8日，之后未再向被告提供劳动，被告于同日将原告移出微信工作群，被告自2020年7月起未再为原告发放工资，并于2020年10月份停缴了原告的社会保险。原告主张系被告违法解除双方之间的劳动关系，本院予以支持，但劳动关系解除时间应为2020年10月。关于2017年11月至2018年9月期间未签订劳动合同的双倍工资。根据被告提交的证据，该期间原、被告订立有书面劳动合同，故对于原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告提交的证据无法准确、全面的反映其加班的情况，故对于原告所主张的加班费，依据不足，本院不予支持。关于代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据前述分析认定，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形，故对于原告所主张的代通知金，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称被告单方解除劳动合同，应当支付双倍补偿金，原告主张的实际为违法解除劳动合同赔偿金。根据前述分析认定，本案系被告违法解除劳动合同，原告2019年7月至2020年6月期间平均工资为5227.86元/月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36595.02元（5227.86元/月×3.5个月×2倍），原告仅主张35000元，本院予以支持。关于2020年7月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在被告处工作至2020年7月8日，之后未向被告提供劳动，原告2019年7月至2020年6月期间平均工资为5227.86元/月，故被告应向原告支付2020年7月1日至2020年7月8日期间工资1442.17元（5227.86元/月÷21.75天/月×6个计薪日），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告济南报业文新印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜丙锋2020年7月1日至2020年7月8日期间工资1442.17元。二、被告济南报业文新印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜丙锋违法解除劳动合同赔偿金35000元。三、驳回原告杜丙锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南报业文新印务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年二月五日书记员 胡桂娟