上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初15969号原告：上海跃牛实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张微，执行董事。委托诉讼代理人：李剑，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：程伟，上海七方律师事务所律师。被告：王晓博，男，1990年10月29日生，汉族，住河南省灵宝市。原告上海跃牛实业有限公司与被告王晓博劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告上海跃牛实业有限公司的委托诉讼代理人李剑，被告王晓博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海跃牛实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司无需支付被告2020年1月3日至2020年6月9日的双倍工资差额29,365元；2、原告公司无需支付被告2020年5月1日至2020年6月9日工资7,800元；3、原告公司无需支付被告司法鉴定费3,000元。庭审中，原告公司撤回第2项诉讼请求，并表示该项请求接受仲裁裁决结果。事实与理由：2019年12月初，原告公司负责人刘频与被告洽谈准备做淘宝在线小龙虾业务，经过前期接洽与准备，被告从2019年12月11日开始做淘宝销售业务，被告入职后居住在原告公司内宿舍，公司有食堂，原告公司的门窗生产和安装业务在2020年1月初逐步停工放假，原告公司的负责人在1月初食堂就餐时就顺便将上海先予先惟家居制品有限公司(以下简称“先予先惟公司”)的一份劳动合同交给被告，让被告拿回去看了以后签字后给原告公司，当时原告公司负责人想用先予先惟公司的主体做淘宝小龙虾业务，1月17日左右，原告公司的员工基本放假了，被告告知原告公司不回家过年，仍住在公司，1月20日，原告公司负责人至被告住宿处看望被告，还给被告发了600元的现金红包并告知其春节注意安全，当时被告将签订好的合同给了原告公司负责人。2020年春节回来以后至4月，因为疫情影响，小龙虾业务并无起色，因为考虑到先予先惟公司没有业绩，故被告的工资先由原告公司进行发放，2020年4月，原告公司通知被告及其他员工重新与原告公司签订劳动合同，人事多次催促被告，被告称已经签订过一份劳动合同，故没有必要重新签订，且被告称刘总之前说要和龙虾销售经营部重新签订一份合作合同，故被告不予签订。据此，原告公司认为，被告与先予先惟公司之间建立了劳动关系，原告公司只是代发工资，且原告公司也并没有不与被告签订劳动合同的意思表示，且鉴定结果可以证明被告有签订合同的行为。现原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告王晓博辩称，不同意原告公司的诉讼请求，被告自2019年12月2日进入原告公司，担任淘宝运营，面试时原告公司的负责人刘频口头承诺，试用期3个月，月工资为基本工资5,000元+业绩提成销售额的5%，包食宿，转正后月工资为6,000元+业绩提成销售额的5%，被告入职后，原告公司并未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。原告公司在仲裁时提供的劳动合同上的签字，被告不予认可，后经鉴定，结论是被告的签名系打印形成，据此，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月2日，被告至原告公司处从事淘宝小龙虾销售业务，原告公司按照月工资5,000元的标准支付了被告2019年12月至2020年2月期间的工资；自2020年3月起被告的月工资标准调整为6,000元。2020年6月4日，被告因个人原因申请离职，同年6月9日正式离职。2020年6月15日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告公司支付被告2020年1月3日至2020年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额39,298元；2、原告公司支付被告2019年12月2日至2020年4月8日销售提成23,132元；3、原告公司支付被告2020年5月1日至2020年6月9日工资7,800元。在该仲裁案件审理过程中，原告公司提供《劳动合同》一份，劳动者为被告，用人单位为先予先惟公司，合同期限为2020年1月5日开始，正式聘用期为2年，试用期于2020年3月4日结束，试用期工资5,000元/月，正式聘用期工资税前为6,000元/月，签字确认“王晓博、日期为2020年1月5日(打印)”。被告称，从未签订过该份劳动合同，落款处“王晓博”并非被告所签。经被告申请，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会委托华东政法大学司法鉴定中心对该《劳动合同》上的签字确认处的签字“王晓博”申请笔迹鉴定。被告为此支付鉴定费3,000元。2020年8月21日，该鉴定机构出具华政[2020]物证(文)鉴字第A-184号文检鉴定意见书，鉴定分析中提到：检材《劳动合同》末页落款“签字确认”处需检的“王晓博”系印刷形成，笔迹清晰，特征反映良好，具备鉴定条件。鉴定意见为：检材《劳动合同》末页落款“签字确认”处的“王晓博”签名字迹与样本一至样本五上的“王晓博”签名字迹是出自同一人的笔迹，但检材签名字迹不是直接书写形成。原、被告双方对鉴定结论无异议，但被告称其从未签订过该份劳动合同，该份合同系原告公司将有被告签字字体抠图后通过电脑合成。原告公司则称，系被告通过电脑制作签名后将合同交与原告公司。2020年9月23日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1624号裁决书，裁决如下：一、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2020年1月3日至2020年6月9日未签订劳动合同二倍工资差额29,365元；二、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2020年5月1日至2020年6月9日工资7,800元；三、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告司法鉴定费3,000元；四、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、文检鉴定意见书、离职申请表、工资明细表、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月之次日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，被告于2019年12月2日至2020年6月9日期间，在原告公司处从事销售工作，并由原告公司按月支付工资，故可以认定双方建立了劳动关系，但原告公司并未与被告签订书面劳动合同。原告公司虽提供了一份《劳动合同》，但该合同中被告的签名经鉴定系印刷形成，原告公司亦未能进一步证明系被告的原因造成，因此，原告公司除应当支付被告未签劳动合同的二倍工资差额，还应承担相应的司法鉴定费。鉴于原告公司对仲裁裁决的二倍工资金额并无异议，被告亦未提起诉讼，视为仲裁裁决，本院予以确认。对于仲裁裁决的2020年5月1日至2020年6月9日工资7,800元，原、被告均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，原告公司的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海跃牛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓博2020年1月3日至2020年6月9日未签订劳动合同二倍工资差额29,365元；二、原告上海跃牛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓博2020年5月1日至2020年6月9日工资7,800元；三、原告上海跃牛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓博司法鉴定费3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海跃牛实业有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二一年二月二日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……