四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1623民初15号原告：四川博骜地产集团有限公司。住所：四川省邻水县鼎屏镇奥嘉古邻广场。法定代表人：王晓兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ、卢朋（实习），四川欣锐律师事务所律师。被告：范娜，女，1978年7月3日出生，汉族镇居民，四川省邻水县人。特别授权委托诉讼代理人：熊筱天，男，四川省邻水县人。被告熊筱天亲属。原告四川博骜地产集团有限公司（以下简称：博骜公司）与被告范娜劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案，依法适用简易程序，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告博骜公司诉讼代理人ＸＸ、卢朋，被告范娜及其诉讼代理人熊筱天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博骜公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2017年8月31日协商解除劳动合同关系；2、请求确认被告的月工资为3367.25元；3、请求确认原告应支付被告的经济补偿金为3367.25元×7个月＝23570.75元；4、请求确认原告不应支付被告“未提前30天书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资4206元”；5、请求确认“为被告办理养老保险手续”的请求不属于民事争议受理范围；6、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2003年7月10日至2007年12月31日期间，原、被告之间存在劳动关系，劳动合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同，被告到其他地方工作，原、被告劳动关系到期终止。2011年1月1日，被告再次到原告处工作，并与原告重新建立劳动关系，直到2017年8月31日止。期间，原、被告分别签订了三份《劳动合同书》，并约定：“甲方（原告）将公司应当依法缴纳的基本养老、基本医疗保险费用计算后，按月在工资中发给乙方（被告）由乙方自行办理养老、医疗保险。并保证不因此与甲方发生任何劳动争议，否则乙方应当自行承担相关的法律责任，并退还乙方已经按月领取保险费用，赔偿甲方因此受到的相关损失”。被告在原告处上班期间，原告均是按合同约定每月将被告的养老、医疗保险费用随同其工资一并发放给被告。2017年8月31日，原、被告经协商，双方达成了解除劳动关系的合意，被告在原告处办理了解除劳动关系的《离职人员工作交接清单》。并在该交接清单的“本人声明”栏中写明：“自即日起与四川博骜地产集团有限公司脱离劳动关系”。因此，原告依法不应向被告支付提前30天通知解除劳动合同一个月的额外经济补偿金。关于被告的工资问题。扣除每月发放给被告养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元后，被告在解除劳动关系之前十二个月的月平均工资实为3367.25元。被告在劳动仲裁期间，要求原告为其办理养老保险手续，此项争议依法不属于民事争议事项，不属于法院民事受案范围，在本案中依法不应处理。综上所述，原、被告虽在2003年至2007年存在劳动关系，但因被告到其他地方工作而中断，2011年原、被告重新建立劳动关系后于2017年8月31日解除劳动合同，故被告在原告处工作年限为6年零8个月，应当给予7个月经济补偿金。而原、被告协商终止劳动关系，不应支付未提前30天书面通知解除劳动合同额外支付1个月的工资。原告根据劳动合同约定将养老、医疗保险费用计算后，足额按月随工资一同发放在被告，故被告的工资组成部分中应当依法扣除养老、医疗保险费用。原告不服邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案[2017]60号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。范娜辩称，被告自2003年5月以来一直在原告公司务工，从事市场营销工作。2003年7月10日，原、被告签订劳动合同。2017年8月31日原告无故终止与被告的劳动关系。原告称与被告于2017年8月31日协商解除劳动关系、且被告解除劳动合同前一年月平均为3367.25元、以及原告称不应支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资4206元与本案事实不符。原告请求支付被告解除劳动合同经济补偿金23570.75元违反法律规定，应按照法律规定足额补偿。被告要求原告为其补缴养老保险系劳动争议仲裁部门的受案范围，故原告称该请求不属人民法院民事案件受案范围理由不能成立。基于以上理由，被告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、解除申请人（范娜）与被申请人（博骜公司）之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人未提前一个月通知申请人解除劳动合同的待通知金4206元；3、由被申请人支付申请人无故拖欠2017年8月份工资4206元；4、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4997元×14.5个月＝72456.5元；5、被申请人支付申请人违反〈劳动合同法〉第八十六条之规定过错赔偿金72456.5元×2倍＝144913元；6、由被申请人补缴申请人2003年5月至2017年8月的养老保险费；7、被申请人支付申请人2003年5月8日至2003年7月9日，2006年7月10日至2006年12月31日，2008年1月1日至2010年12月31日三段时间未签订劳动合同的双倍工资，还应当赔偿一倍的工资；8、由被申请人支付申请人2003年－2017年8月的住房补贴共计41000元。经审理查明，被告范娜于2003年5月入职于原告博骜公司，双方从2003年至2007年期间共签订了四份劳动合同，其合同期分别为：2003年7月10日至2004年7月9日；2004年7月10日至2005年7月9日；2005年7月10日至2006年7月9日；2007年1月1日至2007年12月31日；2011年1月1日至2012年12月31日；2013年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日起原、被告签订无固定期限劳动合同。被告范娜在原告博骜公司务工期间，从事市场营销工作，为办公室工作人员。2017年8月29日，原告博骜公司作出裁员决定，范娜等十余名员工被裁员，2017年8月31日，被告范娜与原告博骜公司办理离职工作交接手续。其《离职人员工作交接清单》载明被告范娜离职原因为裁员，入职日期为2003年5月8日，离职日期为2017年8月31日，该清单有原告博骜公司同意离职的意见并加盖公司印章。关于范娜在四川奥派思食品有限责任公司工作的问题。范娜于2008年3月至2010年12月在四川奥派思食品有限责任公司务工，有期间的范娜签名的工资表为依据。关于范娜离职前十二个月的月平均工资问题。范娜2016年8月至2017年7月工资为：2016年8月3990元（含养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元，以下同）、9月4710元（含养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元，以下同）、10月3990元（含养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元，以下同）、11月3990元（含养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元，以下同）、12月4703元（含养老保险补贴667元、医疗保险补贴329元，以下同）、2017年1月4306元（养老保险667元，医疗保险329元）、2月4206元（667元，329元）、3月4926元（667元，329元）、4月4206元（667元，329元）、5月4206元（667元，329元）、6月4920元（667元，329元）、7月4206元（667元，329元），该段时期月平均工资为4363.25元（其中包括养老保险667元，医疗保险329元）。范娜举示出的从2007年1月至2010年12月、2012年1月12月至2015年12月期间由博骜公司为范娜缴纳城镇职工基本医疗保险费清单。被告范娜还举示出了范娜于2007年7月30日以博骜公司工作人员身份为客户熊利霞代办博骜公司的关联公司四川奥嘉实业有限公司所属的鼎屏镇奥嘉古邻广场拥翠路Ｂ幢Ｂ2－2、3号房地产商品房买卖产权登记的证据。以上证据证明了范娜上述期间与原告博骜公司存在劳动关系的事实。关于范娜所领取工资中是否包括根据原、被告双方劳动合同约定，应由原告博骜公司缴纳的职工养老保险金和医疗保险金部分该公司以“养老保险补贴”和“医疗补助”的名义随同工资一起发给了被告范娜的问题。原、被告劳动合同第七条约定：“甲方（原告）将公司应当依法缴纳的基本养老、基本医疗费用计算后，按月在工资中发给乙方（被告），由乙方自行办理养老、医疗保险。并保证不因此与甲方发生任何劳动争议，否则乙方应当自行承担相关的法律责任，并退还乙方已经按月领取保险费用，赔偿甲方因此受到的相关损失”。从原告博骜公司举示的工资表上可以看出，被告范娜领取的工资中，包含有原告博骜公司应为被告范娜缴纳的养老保险和医疗保险费用，体现形式为工资中“养老保险补贴”和“医疗补助”。同时查明，2008年9月25日，“四川博骜房地产开发有限公司”变更名称为“四川博骜地产集团有限公司”。四川奥派思食品有限责任公司于2006年11月13日成立，2008年9月12日投资人变更为：四川博骜房地产开发有限公司，占总投资52%股权，2010年3月2日，投资人变更为四川博骜地产集团有限公司，占总投资52%股权。四川奥派思食品有限责任公司成立于2004年3月2日，系原告博骜公司控股公司，是原告博骜公司的关联公司。原、被告发生劳动争议后，原告范娜于2017年10月17日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、解除申请人（范娜）与被申请人（博骜公司）之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人未提前一个月通知申请人解除劳动合同的待通知金4206元；3、由被申请人支付申请人无故拖欠2017年8月份工资4206元；4、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4997元×14.5个月＝72456.5元；5、被申请人支付申请人违违反〈劳动合同法〉第八十六条之规定过错赔偿金72456.5元×2倍＝144913元；6、由被申请人补缴申请人2003年5月至2017年8月的养老保险费；7、被申请人支付申请人2003年5月8日至2003年7月9日，2006年7月10日至2006年12月31日，2008年1月1日至2010年12月31日三段时间未签订劳动合同的双倍工资，还应当赔偿一倍的工资；8、由被申请人支付申请人2003年－2017年8月的住房补贴共计41000元。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日作出邻劳人仲案字[2017]第60号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4363.25元×14.5个月＝63267.1元；三、由被申请人支付申请人8月份工资4206元；四、由被申请人支付未提前一个月书面通知申请人解除劳动合同的额外一个月工资4206元；五、被申请人为申请人缴纳2010年1月至2017年8月的养老保险，个人部分由申请人本人承担；六、驳回申请人的其他申请请求。原告博骜公司不服仲裁裁决。以劳动争议纠纷起诉来院。以上事实有劳动合同书，工资发放签名表，工资表，调查笔录，仲裁裁决书，刘丹英等劳动合同终止确认书（含经济补偿金），四川博骜地产集团有限公司工会委员会意见书，内资企业登记基本情况表，考勤汇总报表，邻水县医疗保险管理局证明，范娜医保证，四川博骜房地产开发公司参加医保人员名册，工资银行流水，劳动合同终止确认书，离职人员工作交接清单，博骜公司裁员增效方案（被告提供打印件，无公司印章），邻水县房地产业产权监理所档案等证据。以上证据经庭审质证，与原、被告当庭陈述一并作为本案定案证据。本院认为，原、被告之间自2003年5月至2007年12月31日期间存在劳动关系，2011年1月1日至2017年8月31日期间原、被告双方存在劳动关系。关于2008年1月至2010月12月期间原、被告之间是否存在劳动关系问题，证据显示范娜于2008年3月至2010年12月在四川奥派思食品有限责任公司上班，四川奥派思食品有限责任公司系原告博骜公司关联公司，但原告博骜公司未举示出范娜与四川奥派思食品有限责任公司签订有劳动合同的证据，被告范娜否认与四川奥派思食品有限责任公司存在劳动关系；而从范娜举示出的2007年1月至2010年12月；2012年1月12月至2015年12月期间博骜公司为范娜缴纳的参加城镇职工基本医疗保险费、被告范娜于2007年7月30日以博骜公司工作人员身份为客户熊利霞代办博骜公司的关联公司四川奥嘉实业有限公司所属的鼎屏镇奥嘉古邻广场拥翠路Ｂ幢Ｂ2－2、3号房地产商品房买卖产权登记的证据，以及《离职人员工作交接清单》载明范娜入职日期为2003年5月8日，离职日期为2017年8月31日，该清单有原告博骜公司同意离职的意见并加盖公司印章，原告博骜公司以书面证据的形式认可了2008年1月至2010月12月期间被告范娜是原告博骜公司职工的事实，被告范娜举示出的证据充分证明了原、被告之间2008年1月至2010月12月期间存在劳动关系的事实。原告博骜公司提出该公司举示出的范娜在四川奥派思食品有限责任公司的工资表，足以证明范娜在2008年1月至2010月12月期间与四川奥派思食品有限责任公司存在劳动关系，但原告博骜公司与四川奥派思食品有限责任公司系关联公司，原告博骜公司派员去四川奥派思食品有限责任公司工作也可由四川奥派思食品有限责任公司发放工资，而原告博骜公司不能举示出四川奥派思食品有限责任公司与范娜签订有书面劳动合同证明其存在劳动关系的核心证据，而从范娜举示的与原告博骜公司《离职人员工作交接清单》证明了原、被告之间于2003年5月8日至2017年8月31日期间存在劳动关系的事实，故原告博骜公司称原、被告于2008年1月至2010月12月期间不存在劳动关系的辩称意见本院不予采信。综上，本院认定原、被告之间于2003年5月至2017月8月31日期间存在劳动关系。关于被告范娜的月平均工资问题。原告博骜公司每月发放给被告范娜的工资中含有用人单位应当向社会保险管理部门缴纳的养老保险费667元、职工医疗保险费329元，以上两费应从范娜应得工资中扣除，原、被告双方提供的工资表计算范娜的平均月工资为4363.25元（离职前12个月），扣除发放给劳动者个人的应由单位缴纳的养老保险费667元、职工医疗保险费329元，被告范娜的实际平均月工资为3367.25元。被告范娜主张其月平均工资为4363.25元，与本案事实不符，本院不予认可；原告博骜公司主张被告范娜的月平均工资为3367.25元符合客观事实，本院予以认可。关于将应由单位缴纳的养老保险、医疗保险费发放给劳动者的问题。原告博骜公司根据原、被告签订的劳动合同约定将应由其缴纳的养老保险费、医疗保险费部分与工资一并发给被告范娜，并由被告范娜自行缴纳养老保险费、医疗保险费违反劳动合同法的规定，该约定无效，本院不予认可。被告范娜的社会保险费应由原告博骜公司代扣代缴，原告博骜公司支付给被告范娜的上述费用应由原告博骜公司收回，因原告博骜公司在本案未提出请求，且不属于劳动争议案件审查范围，本院不作处理。关于提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资问题。原告博骜公司于2017年8月29日作出经济性裁员决定，被告范娜于2017年8月31日办理离职交接手续，原、被告的劳动关系从办理完离职交接时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……(四)其他因劳动合同订立时所依据的。……及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”规定，应由原告博骜公司支付被告范娜解除劳动合同的额外一个月工资3210元（已将养老保险费667元、职工医疗保险费329元扣除）。关于支付拖欠2017年8月份工资问题。原、被告对原告博骜公司未支付被告范娜2017年8月工资4206元无异议，应由原告博骜公司支付被告范娜8月份工资3210元（已将养老保险费667元、职工医疗保险费329元扣除）。关于解除劳动合同关系的经济补偿问题。2003年5月至2017月8月31日原、被告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从事原用人单位被安排到新的用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从事原用人单位被安排到新的用人单位工作：（三）因用人单位合并、分离等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同……’”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定。和第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……(四)其他因劳动合同订立时所依据的。……”规定，原告博骜公司应该支付被告范娜解除劳动合同经济补偿金为12个月即40407元(3367.25元×12个月)。关于违法过错赔偿金问题。因原告博骜公司在与被告范娜劳动合同关系存续期间无违反劳动合同法需要进行赔偿的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”和第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，原告博骜公司不应向被告范娜支付赔偿金。关于补缴养老保险费及住房公积金问题。缴纳养老保险费等社会保险费，属于社会保险管理机构的行政征收行为，不属人民法院民事案件受案范围，当事人应向相关社会保险管理机构提出。缴纳住房公积金，属于住房公积金管理机构的行政征收行为，不属人民法院民事案件受案范围，当事人应向相关住房公积金管理机构提出。关于未签订劳动合同双倍工资问题。被告范娜提出2003年5月8日至2003年7月9日，2006年7月10日至2006年12月31日，2008年1月1日至2010年12月31日三段时间未签订劳动合同，要求原告博骜公司支付未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”规定，被告范娜主张未签订劳动合同双倍工资已经过了一年的仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第四十条、第四十七条、第八十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十九条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、解除原告四川博骜地产集团有限公司与被告范娜之间的劳动关系；二、由原告四川博骜地产集团有限公司支付被告范娜解除劳动合同额外支付一个月工资3210元；三、由原告四川博骜地产集团有限公司支付被告范娜2017年8月份工资3210元；四、由原告四川博骜地产集团有限公司支付被告范娜解除劳动合同一次性经济补偿金40407元。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告四川博骜地产集团有限公司负担。上述债务限义务人自本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员 张 波二〇一八年四月二日书记员 邓益超