广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初37431、37432号饶华（37432号原告、37431号被告），男，1982年6月20日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈通,广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄文君,广东君厚律师事务所律师。广州嘉士伯咨询管理有限公司（37432号被告、37431号原告），住所地广州市天河区珠江东路13号8楼01、03-06单元。法定代表人：LeeCheeKong。委托诉讼代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：江凯彦，广东卓信律师事务所实习人员。饶华与广州嘉士伯咨询管理有限公司劳动争议两案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：饶华于2012年3月19日入职广州嘉士伯咨询管理有限公司关联公司嘉士伯贸易深圳有限公司，2019年1于1日入职于广州嘉士伯咨询管理有限公司。任职高级品类经理-物流。2019年3月至2020年2月每月工资为31282元，2020年3月开始每月工资为33315元。2020年4月22日，饶华代理律师向广州嘉士伯咨询管理有限公司发出《律师函》，以广州嘉士伯咨询管理有限公司未足额发放工资为由解除劳动合同。双方确认饶华工作年限从2012年3月19日起算。（二）工资发放情况：饶华确认广州嘉士伯咨询管理有限公司已发放2020年1月份工资31282元，2月份工资31282元。但是在3月份发放工资时，在应发年终奖中扣除了3月份的应发工资金额33315元以及2月份的部分工资，实际发放金额131558.59元。4月份实际发放工资金额1448.48元。饶华对此提交了2020年3月份薪资单，载明A应发项目包括实发基本工资33315元，年终奖193636.58元，合计应发226951.58元。B应扣款项包括假期扣减33315元，其它税后扣款19828.43元，应扣合计53143.43元。C代缴款项（养老、医疗、失业、住房公积金、个人所得税）合计42249.56元。税后净收入131558.59元。其中备注栏载明“其它税后扣减：2月10天事假扣减、预收4月社保公积金个人费用。”广州嘉士伯咨询管理有限公司对真实性予以认可，但主张工资条是系统发送，未及时更正。双方约定的2019年终奖金数额为75077元，3月份实际发放的金额已超过双方约定的薪资金额，认为已足额发放了工资。饶华否定公司关于年终奖仅为75077元的主张，提交的上一年度2019年3月薪资单所载明的年终奖，载明的金额就达到190337.04元。广州嘉士伯咨询管理有限公司又抗辩因疫情，曾就无薪休假事由与饶华沟通，于2020年3月27日进行协商及确认。因饶华未回公司上班，因此无需支付2月份部分工资及3月份工资，并非主观恶意克扣。饶华有条件回国但不积极回国。饶华对此回应称其明确反对无薪休假的决定，提交了2020年3月27日的回复邮件，明确表示“对于公司对我作出从2020年2月17日开始算无薪假期的决定，本人并不同意。1.我在2月16日已经根据公司疫情期间指引申请在家办公到3月底，并获得公司批准。2.从2月至今，我一直工作并为确保公司疫情后顺畅恢复生产作出努力。3.公司对我无薪休假的决定应该事情发生之前提出，并非我付出劳动后再处理，而且并没有和我本人协商以及达成共识。因此，请公司按照劳动法对我进行补工资及补偿，谢谢。”对于不能回国的原因，饶华主张其因我国民航局调减国际航班，机票难以购买，其所在的美国加州于2020年3月19日签发了居家隔离行政令，因而无法回国。饶华同时提交了上述期间的邮件，拟证明其一直在家办公。经查，饶华的工作邮件从2020年2月6日双方尚未发生争议前一直有持续的记录一直至4月份。本院认为：关于争议焦点一：工资未发放的情况。从广州嘉士伯咨询管理有限公司发送的薪资单所载明的内容，确实扣除了饶华3月份的薪资及以事假为由扣除了2月份的部分薪资。实际发放的薪酬金额也是上述3月份薪资单载明项目的最终结算金额。本院认定广州嘉士伯咨询管理有限公司确实存在未发放3月份工资及部分2月份工资的事实。广州嘉士伯咨询管理有限公司以系统错误为由理由不充分，本院不予采纳。关于争议焦点二：广州嘉士伯咨询管理有限公司不发工资的理由是否成立。1.理由之一：饶华未返回公司上班。双方确认饶华于春节前出境至今一直未回。我国因新冠疫情缩减国际回国航线，虽回国的途径未完全封闭，但回国机票一票难求是众所周知的事实。在双方未发生工资减少争议前，饶华持续通过邮件进行工作。饶华因客观原因不能返岗，根据其工作邮件记录，其持续为广州嘉士伯咨询管理有限公司提供劳动，用人单位应当正常支付劳动报酬。2020年4月22日饶华发出解除劳动关系意思表示的《律师函》，饶华从该日起无继续履行劳动合同的意思表示。双方的劳动合同关系于2020年4月22日终止。工资应支付至2020年4月22日。2.理由之二：双方商定了无薪假期。关于公司该点理由，饶华已经提交了明确表示反对的邮件。公司方未进一步提交证据证明双方曾就无薪假期协商一致，本院对公司方该理由不予采纳。综上，广州嘉士伯咨询管理有限公司应正常支付饶华劳动报酬。广州嘉士伯咨询管理有限公司按2月份十个工作日事假扣除了工资，应予以补足。经计算为31282元÷21.75天×10天=14382.53元。补足3月份足额工资33315元。补足4月份至4月22日工资，经计算为33315元÷21.75天×16天=24507.59元。因2月、3月份养老、医疗、失业、住房公积金代缴扣除已从2月工资发放及年终奖的发放中实际扣除，不再抵扣。4月份的工资应扣除按实际出勤天数比例扣除养老、医疗、设有、住房公积金，个人所得税。扣除比例参照2020年2月份薪资单所载项目。经计算为（养老保险1521.12元+医疗保险559.2元+失业保险55.92元+住房公积金2796元+个人所得税1934.98元）×（16天/22天）=4994.34元。4月份实际需补足金额计算为24507.59元-代缴总计4994.34元-实际支付1448.48元=18064.77元。（三）关于解除劳动合同的原因：广州嘉士伯咨询管理有限公司主张因为疫情的原因，3月份的工资统一发放日是在4月23日。因此，在饶华解除劳动合同前还未到工资发放时间，不存在故意克扣的主观故意。经查，双方劳动合同约定的工资发放为每月十日前发放上月工资。本院认为：如上文所述，广州嘉士伯咨询管理有限公司确实存在未及时足额发放工资的情况。至于是否因为疫情原因导致的迟延发放工资。在原约定3月份工资发放日期4月10日前，广州嘉士伯咨询管理有限公司即通过邮件的方式于3月27日明确表示从2020年2月17日起按无薪休假处理，并未表示是因疫情原因而延迟发放工资。此种情形，属于预期违约，并且在4月10日之后构成实际违约。鉴于用人单位未告知劳动者因疫情延期支付工资而是明确表示不支付工资，饶华以用人单位未及时足额支付工资解除劳动合同为由解除劳动合同理由成立。广州嘉士伯咨询管理有限公司应支付饶华解除劳动合同经济补偿金。饶华工资超过广州市在岗职工月平均工资3倍，饶华主张按9320元/月的三倍计算本院予以采纳。经计算为9320元/月×3倍×8.5个月=237660元。解除劳动合同由饶华提出，饶华主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。（四）劳动仲裁情况：2020年5月9日饶华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州嘉士伯咨询管理有限公司1.足额支付从2020年2月17日起至2020年4月30日的劳动报酬人民币81012.53元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金475320元；3.承担翻译费等费用。该委于2020年8月5日作出劳动仲裁裁决：1.广州嘉士伯咨询管理有限公司支付饶华2020年2月工资差额14382.53元、2020年3月工资差额22722.04元，合计37104.57元；2.驳回饶华其他仲裁请求。（五）饶华诉请：广州嘉士伯咨询管理有限公司1.足额支付从2020年2月17日起至2020年4月30日的劳动报酬人民币80822.52元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金475320元；3.支付解除劳动合同经济补偿金237660元；4.负担本案诉讼费。广州嘉士伯咨询管理有限公司诉请：1.无需向饶华支付2020年2月工资差额14382.53元、2020年3月工资差额22722.04元；2.本案受理费、诉讼费由饶华承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广州嘉士伯咨询管理有限公司支付饶华2020年2月份工资差额14382.53元、2020年3月份工资33315元、2020年4月份工资差额18064.77元；二、自本判决生效之日起3日内，广州嘉士伯咨询管理有限公司支付饶华解除劳动合同经济补偿金237660元；三、驳回饶华其他诉讼请求；四、驳回广州嘉士伯咨询管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由饶华、广州嘉士伯咨询管理有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 吉 思二〇二一年二月十九日书记员 欧阳肖玲