湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初6449号 原告：刘明，女，汉族 被告：平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司， 委托诉讼代理人：陈奕丽（特别授权） 原告刘明诉被告平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司（以下简称：平安普惠怀化分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月6日公开开庭进行了审理，原告刘明及被告平安普惠怀化分公司的委托诉讼代理人陈奕丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告未足额发放的生育津贴共计94147元；二、判令被告支付原告经济补偿金共计43608元；三、判令被告支付本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年12月入职被告公司，于2018年3月晋升为团队主管，于2019年8月25日开始休产假，因剖腹产增加15天假期，故产假时间为173天，截至2020年2月14日。2020年3月4日，原告去医保局报销生育津贴，医保局核算金额为25412.2元，该笔款项将打至单位账上，再由单位核算后发给原告，但被告一直未核算给原告，原告于8月初向公司人事提出原告工资高于公司员工平均工资，应补足生育津贴的要求，也被拒绝。依据《湖南省城镇职工生育保险办法》和《怀化市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》的规定，根据上年度原告工资标准，即2018年度总收入计算，原告月均工资为22813元，生育津贴为131555元，依据产前12个月工资标准，即2018年9月至2019年9月，月均工资为16326元，生育津贴为94147元，但被告仅认可医保局报销下来的部分，且一直未付给原告。医保局核发的金额是依照公司平均月工资标准计算，与原告工资差距较大，原告不予接受。 因公司拖欠原告生育津贴长达半年，且多次催促未果，原告在公司遭受了不公平对待，原告于2020年9月3日单方面解除和公司的劳动合同，并在2020年9月4日在人力与社会保障局申请劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金43608元，算法如下：原告2019年9月至2020年8月期间月平均工资为10902元，原告在被告公司总计工作3年8个月，根据补偿金的规定，被告应补偿原告4个月工资即43608元。《女职工劳动保护规定》第四条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第九条对女性怀孕、哺乳期辞退、降低工资标准、哺乳假等进行了规定，原告在产后哺乳期回归工作后，被告降低了原告的工资报酬，且经多次沟通未果。原告未休过哺乳假，偶有加班，工作上尽心尽力却没有得到平等待遇。原告生产前为公司留下一直业务能力优秀的团队，公司在未经原告同意的情况下将团队交于他人管理，且原告回归后并未归还给原告，被告的行为属于变相辞退员工。现国家大力提倡照顾妇女儿童发展，促使妇女再就业，原告休完产假之后再回公司上班，待遇一落千丈，生活困难，在公司也无发展机会。综上，原告诉至法院，望判如所请。 被告平安普惠怀化分公司辩称：一、原告主张被告补足生育津贴，法律依据不足，事实依据错误。被告已足额甚至超额发放了生育津贴，没有需要补足的情形，应当驳回原告的诉请。1、女职工生育期间并未实际出勤，其工资依法已转变为生育津贴，由社保部门发放。平安普惠公司根据员工工资情况，2018年度职工月平均工资在怀化市社保部门的标准为4406.74元。根据此标准，社保部门已核算出原告的生育津贴为25412.2元，即原告在173天产假期间，其应当领取的生育津贴为25412.2元。因原告在产假期间，其五险一金都是正常缴纳，被告正常交纳了单位缴纳部分外，垫付了应由原告个人缴纳的五险一金部分17803.94元，故被告在实际收到社保部门发放的25412.2元生育津贴后，扣除被告垫付的款项，剩余11599.55元已转账支付给了原告，不存在拖欠行为。2、原告主张的生育津贴畸高，与常理不符，增加了企业的负担，对被告有失公平应当不予支持。原告在被告处上班，其每月工资不固定，以基本工资2300元+佣金提成的方式获得报酬，其薪酬特点显然存在不稳定且需要原告持续付出的特点，原告即使正常上班却不实际开展工作或持续保持业绩，其薪酬自然只有基本薪酬，因此在原告休产假期间，业务量下降，明显是不能产生或产生极少的佣金。在此前提下，原告要求以两万多元的月工资标准核算生育津贴，明显畸高，对被告有失公平，以被告职工月平均工资4406.74元发放生育津贴更为妥当。二、原告主张被告支付经济补偿金43608元的诉求无任何事实及法律依据，应当予以驳回。生育津贴不是劳动者正常提供劳动而应获得的劳动报酬，原告以未足额支付生育津贴为由主动解除与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应支持其经济补偿金的诉求。 事实上，因原告无故旷工严重违反公司规章制度之《考勤管理制度》第十三条第一项“一个月内累计旷工3天（含）以上”，被告向原告履行了相关的告知义务，原告在已收悉的情况下依然不改其行为。据此，被告依据公司管理制度以及《劳动合同法》第三十九条第二款的相关规定，于2020年9月15日依法解除了与原告的《劳动合同》，并向原告发送了解除通知且通知了工会。因此原告主张被告支付经济补偿金的诉求于法无据，与事实不符。综上，原告主张补足生育津贴的标准畸高，主张支付经济补偿金于法无据，与事实不符，恳请法院驳回原告的诉请。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了身份信息、怀化市城镇职工生育津贴一次性发放清单、2018年度公司凭据生育津贴待遇查询、生育津贴领取登记表、刘明上班期间所交社保清单、职工个人账户查询单、离职前12个月薪资明细表、原告职务信息、工资截图、中国银行交易流水明细、怀劳人仲字[2020]第79号仲裁裁决书、刘明产假期间工资发放明细、转账信息、刘明产前12个月的薪资明细表、产假期间工作日薪核算表、刘明产假期间的薪资明细表、微信聊天记录、短信聊天记录、电话联系记录、2020年9月刘明旷工记录表、刘明旷工情况说明、邮寄证明、十一项支付民主讨论会议纪要、公司规章管理制度民主公示学习反馈表、员工制度学习反馈表、新员工之都学习反馈表、考勤管理制度、解除劳动合同通知书、怀化市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录作为证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据采信的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：原告刘明于2016年12月14日入职被告平安普惠怀化分公司工作。2018年8月至2019年8月期间，刘明工资组成部分为基本工资2300元、过节费、降温取暖费、月度业务提奖等，扣除养老保险、医疗保险（五险一金）等项目后，实发工资共为155605.71元，月平均应发工资为16236元，月实发工资为12967.14元。 刘明自2019年8月25日至2020年2月13日休产假，经怀化市医疗保障事务中心核定，生育津贴天数为173天，平安普惠怀化分公司2018年度单位月平均工资为4406.74元，核定生育津贴25412.2元。刘明休产假期间，平安普惠怀化分公司以其在职时工资标准代刘明交纳各项社保及住房公积金。2020年9月3日，平安普惠怀化分公司收到怀化市医疗保障事务中心核定的生育津贴25412.2元后，于2020年9月10日核发刘明11599.55元。 平安普惠怀化分公司的《考勤管理制度》规定：一个月累计旷工3天（含）以上属于严重考勤违纪行为，一经发现并核实，对违纪员工予以“记大过”、“降职”、“撤职”或“解除劳动合同”处罚。 2020年9月3日起，刘明就未到平安普惠怀化分公司正常工作，亦未按公司规定程序办理请假手续，平安普惠怀化分公司于2020年9月24日下发《解除劳动合同通知书》，以刘明严重违纪为由，决定于2020年9月15日解除与刘明的劳动合同。平安普惠怀化分公司并发放刘明的工资至2020年9月14日。 另查明，2020年9月4日，刘明因平安普惠怀化分公司未补足其生育津贴申请劳动仲裁并以此要求解除劳动合同得到经济补偿金。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出怀劳人仲字（2020）第79号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、平安普惠怀化分公司在裁决书生效之日起支付刘明生育津贴82025.22元（该金额以刘明应发工资核算）；二、驳回刘明要求解除劳动合同经济补偿的申请。”2020年12月3日，刘明对仲裁裁决不服，形成纠纷。 本院认为:关于刘明主张的生育津贴，《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：……女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”可见，生育津贴系对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，系对女职工基本生活的保障，产假期间，工资的发放变更为生育津贴的发放。本案中，刘明工资的组成部分含基本工资2300元、过节费、降温取暖费、月度业务提奖等，其中月度业务提奖部分需要刘明持续开展工作，保持业绩，因此其工资具有不固定性，其在休产假期间，平安普惠怀化分公司仍按照其产前的月平均工资给其缴纳了社保（含五险一金），则平安普惠怀化分公司应按实发工资补足生育津贴，即应补足金额为74777.17元（12967.14元/30×173），由于平安普惠怀化分公司已经向刘明发放了11599.55元，则其还应补足刘明63177.62元。 关于刘明主张的经济补偿金，因刘明从2020年9月3日起旷工未上班，又未按公司规定程序请假，违反了公司的《考勤管理制度》，且生育津贴不是劳动者正常提供劳动而应获得的报酬，原告刘明以未足额支付生育津贴为由主动解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同情形，故平安普惠怀化分公司不应当支付经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘明支付生育津贴63177.62元； 二、驳回原告刘明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘明承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  甘密密 二〇二一年二月十日 代理书记员  龚小珍 附法律条文： 1、《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。