广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初24718号原告：广州初语服装设计有限公司，住所地广州市海珠区大干围路38号第五工业区11之1号楼701房。法定代表人：沈忆，职务总经理。委托代理人：陈秀华、朱贤凤，分别系原告的法务和薪酬福利经理。被告：林丰，男，1986年1月3日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区，委托代理人：张晓敏、陈志华，分别系广东天穗律师事务所律师、实习人员。原告广州初语服装设计有限公司诉被告林丰劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员黄继锋独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州初语服装设计有限公司的委托代理人陈秀华、朱贤凤，被告林丰的委托代理人张晓敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州初语服装设计有限公司诉称：一、原、被告是合法解除劳动关系，并未违法解除。原告多次与被告联系，将解除劳动关系通知被告，但被告拒收。二、2020年5月22日，原告向被告的工资卡支付了63180元，包括2020年2月1日至5月21日期间应发的工资和生活补贴以及经济补偿金51462.5元。原告尚未全面复工，全体员工都需要轮班，均按广州2019年度最低工资2100元的80%计算向被告发补贴。三、原告无需向被告支付双倍经济赔偿金。因新冠疫情导致原告经营状况一落千丈，原告被迫裁员并向初语工会进行了报备并说明情况，与被告解除劳动合同符合法律规定。且被告离职前12个月的实际月平均工资应当是10626.11元。故请求法院判决：1.撤销《仲裁裁决书》第二、三项裁决；原告在5月22日向被告支付的款项当中已包含2020年2月1日至5月21日的工资和生活补贴，无需再次支付；2.请求法院撤销《仲裁裁决书》第四项裁决；原告在判决生效之后五日内一次性向被告支付解除劳动关系经济补偿金差额54798.6元。被告林丰辩称：1.原告不符合经济性裁员的规定，原告没有提供证据证明经济困难，没有提供三年审计报告，被告所在部门没有被裁撤，原告报给工会的裁员计划是30多人，实际只裁员10多人。原告优先裁员工龄10年的被告，此时被告与原告已签订无固定期限劳动合同；2.程序违法，原告报给工会的是计划，没有反馈意见，没有向劳动行政部门备案；3.原告在送达给被告解除通知书上，没有写明被告工作不能胜任而解除劳动关系，本案中主张的理由与仲裁时理由不一致；4.原告没有证据证明被告不能胜任，或培训或调整岗位，应承担举证不能的法律后果，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；经济赔偿金的计算标准按照企业正常情况下12个月的平均工资收入，而不应该按照待岗情况下去计算。我方认为仲裁裁决是正确的，希望法院驳回原告诉请。经审理查明：被告于2010年10月1日入职原告，于2020年5月21日离职，离职前的工作岗位为信息部经理，工资标准为固定工资13200元/月+提成（浮动）+加班费（浮动）。原、被告最后一次劳动合同为从2018年3月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。因受疫情影响，原告于2020年2月1日至2020年2月16日处于停工停产状态，从2020年2月17日开始安排员工轮岗、轮休并安排被告在家待岗至离职之日。原告于2020年5月12日出具劳动合同解除通知书，内容显示“鉴于公司目前的业务状况，疫情持续至今，经公司综合评估，现正式通知你，双方的劳动关系在2020年5月21日结束”。原告于2020年5月22日支付被告63180元，转账摘要显示为补偿金。2020年5月21日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2020年7月9日作出穗劳人仲案〔2020〕5840号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认被告与原告在2010年10月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资13200元；三、原告一次性支付被告2020年3月1日至2020年5月21日期间生活费4518.62元；四、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额200820元；五、原告向被告出具离职证明；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。仲裁庭审时，原告确认被告离职前12个月的月平均工资为13200元。本院认为：一、关于解除劳动关系赔偿金问题。本院认为，原告主张系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款、第四款规定解除与被告的劳动关系。虽然原告称已就经济性裁员向其工会报备并说明情况，但其并未提供证据证明原告工会对该裁员报备情况的反馈意见，且原告当庭称未能成功向劳动行政部门报告、备案，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的履行民主程序规定，亦未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的备案手续；同时，根据原告仲裁时提供的“邮件：初语公司申请经济性裁员报备”证据，该邮件附件建议减员名单的32人中，被告的工作年限最长，已在原告处工作已近十年，双方又已签订无固定期限劳动合同，则原告对被告解除劳动关系的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员的规定。综上所述，原告对被告已构成违法解除劳动关系，原告应支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在仲裁时认可被告被告离职前12个月的月平均工资为13200元，却在本案诉讼时主张被告离职前12个月的实际月平均工资应当是10626.11元，于法无据，本院不予支持。按双方仲裁时均确认的被告在原告处的工作年限及离职前12个月的月平均工资情况，结合被告确认已收到原告于2020年5月22日支付的补偿金款项63180元情形，经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额200820元（计算公式：13200元/月×10个月×2倍-63180元）。二、关于2020年2月1日至2020年5月21日的工资问题。原告称其于2020年5月22日支付的款项63180元已包含了被告2020年2月工资11688.72元、2020年3月补贴179.72元、2020年4月补贴179.72元。本院认为，原、被告均确认受疫情影响，从2020年春节假期后开始停工停产至2020年2月16日，自2020年2月17日起原告安排员工轮岗、轮休，被告一直在家待岗直至离职之日。由此可见，被告在上述期间并未提供劳动，并由双方当事人确认的情形，符合《广东省工资支付条例》第三十九条规定，则原告应当按照正常工作时间支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资13200元；同时，经核算，原告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付被告2020年3月1日至2020年5月21日期间生活费4518.62元（计算公式：2100元/月×80%×2个月+2100元/月×80%÷21.75天/月×15天）。至于原告主张2020年5月22日支付的款项63180元已包含了被告2020年2月工资11688.72元、2020年3月补贴179.72元、2020年4月补贴179.72元，因原告于2020年5月22日支付款项的转账摘要为补偿金，且由上文所述，本院已在违法解除劳动关系赔偿金中予以进行相应核减，则原告称已支付被告2020年2月1日至2020年5月21日的工资，本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、驳回原告广州初语服装设计有限公司的全部诉讼请求；二、确认被告林丰与原告广州初语服装设计有限公司在2010年10月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；三、本判决生效之日起7日内，原告一次性支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资13200元；四、本判决生效之日起7日内，原告一次性支付被告2020年3月1日至2020年5月21日期间生活费4518.62元；五、本判决生效之日起7日内，原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额200820元；六、本判决生效之日起7日内，原告向被告出具离职证明。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄继锋二〇二一年二月五日书记员  孔俊彦