辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终1141号上诉人（原审被告、并案原告）：礼来苏州制药有限公司上海分公司，地址上海市静安区石门一路288号一座17层1701室。负责人：EDERCARLOSMATTIOLI，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：杜鹏，男，1983年7月13日出生，汉族，户籍地沈阳市浑南区天坛南街8-7号1-2-3，现住辽阳市白塔区解放路128号富虹阳光尊邸2期68号楼1单元501室。上诉人礼来苏州制药有限公司上海分公司因与被上诉人杜鹏劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人礼来苏州制药有限公司上海分公司的委托诉讼代理人张宗法、邹洋通过网络平台参加诉讼，被上诉人杜鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。礼来苏州制药有限公司上海分公司上诉请求：1.请求依法撤销（2020）辽1002民初923号第一项判决；2.请求改判上诉人与被上诉人解除劳动合同的行为合法，无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金342216元。事实和理由:被上诉人在职期间存在虚假报销，提供虚假材料等欺骗上诉人的不诚信行为，该等行为严重违反了上诉人处的规章制度，亦违反了诚实信用的基本合同义务和劳动纪律，上诉人单方解除劳动合同合法有效，被上诉人无权主张违法解除劳动合同赔偿金。综上，根据相关法律法规的规定，特提上诉请求如上，望人民法院依法判决，维护上诉人的合法权益。补充：鉴于一审法院对关键事实未予查清，希望二审法院依职权对案涉餐厅进行调查核实。杜鹏辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人诬陷被上诉人虚假报销，提供一家不具备调查资质的咨询公司出具的调查报告，便认定答辩人虚假报销。在答辩人明确否认的情况下提供了商家开具的证明，上诉人仍不接受。上诉人一直到一审开庭也未拿出更多的证明材料。上诉人提供的没有资质的咨询公司出具的调查报告不具有合法性、真实性，一审法院已经认定本人提交的饭店出具的证明足以证明消费的真实性，应该以饭店出具的证实为准。杜鹏向一审法院起诉请求：1、请求判决维持辽阳劳动仲裁院原裁决：礼来苏州制药有限公司上海分公司违法解除劳动合同，向杜鹏一次性支付违法解除劳动合同赔偿金342216.00元；2、请求判决被告支付原告因以严重违纪问题解除劳动合同给原告造成业内严重的负面影响，导致很难再找到工作的失业赔偿金170721.78元；3、请求判决被告支付原告严重的精神损害费50000.00元；4、请求判决被告补发原告2019年第三季度奖金10900.00元；5、请求判决被告支付原告礼来公积金PLUS内资产净值59327.65元；6、请求判决被告恢复原告所持公司股票所有权。礼来苏州制药有限公司上海分公司向一审法院起诉请求：判令原告与被告解除劳动合同系合法解除，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金342216.00元。一审法院认定的事实：2009年7月1日，原告（并案被告）杜鹏到被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司从事医药专员工作，工作地点为辽阳市。2019年9月19日，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司以原告（并案被告）杜鹏严重违反公司规章制度为由单方解除与原告（并案被告）杜鹏之间的劳动合同。原告（并案被告）杜鹏在与被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司劳动合同解除前12个月的平均工资为28453.63元。被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司员工手册第48页关于奖金部分规定：奖金计划按照公司的具体奖金政策执行。原则上，公司实行自由裁量奖金制度。员工是否有权获得奖金及奖金的金额将由公司根据当年公司年度绩效、员工所在部门绩效、以及员工个人绩效表现自主确定。特别地，员工的绩效表现应以遵守公司规章制度及法律为前提；如员工违反公司规章制度或法律规定的，相关奖金资格将按照本《员工手册》“纪律处分”部分的规定处理。为避免歧义，该奖金是公司自由裁量的、可变的、非经常性的，不构成员工的确定权利；员工在特定年度获得奖金并不意味着员工在其他年度也可获得奖金，在适用法律允许的范围内，根据公司政策的相关规定，公司保留变更或终止支付奖金的权利。该员工手册关于补充福利部分确定《礼来中国公积金计划》是公司为了鼓励员工在公司长期发展，以促进礼来中国可持续发展而额外设立的补充储蓄计划；同时，该计划也旨在帮助员工有效地建立储蓄，以更好地规划个人生活。被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司委托上海嘉中投资管理咨询有限公司对原告（并案被告）杜鹏报销单据进行核实，上海嘉中投资管理咨询有限公司出具调查报告认定原告（并案被告）杜鹏于2018年8月21日在海中全酒店就餐发票报销及其于2019年1月24日在赵记食府就餐发票报销存在提供虚假材料进行虚假报销行为。上海嘉中投资管理咨询有限公司的经营范围为投资管理咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，财务咨询，代理记账，企业形象策划，会务服务，会展服务，图文设计，从事信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机软硬件及辅助设备的销售，软件开发，以服务外包方式从事人力资源服务，人才中介，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）。辽阳市白塔区海中全餐饮一品楼酒店与辽阳市白塔区佰亿赵记美食府分别于2019年6月25日、2019年7月20日、2019年8月7日作出情况说明证明原告（并案被告）杜鹏分别于2018年8月21日、2018年11月18日、2019年1月24日在店内消费均为实际刷卡消费，并已开具对应金额发票，情况属实。一审法院确认的上述事实有原告（并案被告）杜鹏出具的仲裁裁决书、送达回证、在职收入证明、劳动合同提前终止通知书、劳动合同、信用卡消费支出明细、发票、情况说明，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司提供的劳动合同、员工手册、员工手册声明书、福利手册公证书、调查报告，劳动合同提前终止通知书、解除劳动合同工会通知函及原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和审查，可以采信。一审法院认为，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司以上海嘉中投资管理咨询有限公司出具的调查报告认定原告（并案被告）杜鹏于2018年8月21日在海中全酒店就餐发票报销及其于2019年1月24日在赵记食府就餐发票报销存在提供虚假材料进行虚假报销的行为严重违反用人单位规章制度而于2019年9月19日解除与原告（并案被告）杜鹏的劳动合同，但原告（并案被告）杜鹏出具两家酒店的情况说明证明其未存在虚假报销用餐费用的事实，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司作为用人单位应对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司未提供明确证据证明其解除劳动合同的依据事实，故其应承担举证不能的法律后果，对于原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求有事实与法律依据，一审法院予以支持。因原告（并案被告）杜鹏月工资标准高于辽阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5432.00元的三倍，故一审法院对其赔偿金的计算基数以辽阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5432.00元的三倍即16296.00元为基数计算。原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司给付其因以严重违纪问题解除劳动合同给原告杜鹏造成业内严重的负面影响，导致很难再找到工作的失业赔偿金170721.78元、精神损害费50000.00元以及恢复原告杜鹏所持公司股票所有权的诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予处理。原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司补发2019年第三季度奖金10900.00元以及公积金PLUS内资产净值59327.65元的诉讼请求，因《员工手册》已说明“为避免歧义，该奖金是公司自由裁量的、可变的、非经常性的，不构成员工的确定权利；员工在特定年度获得奖金并不意味着员工在其他年度也可获得奖金，在适用法律允许的范围内，根据公司政策的相关规定，公司保留变更或终止支付奖金的权利”，该规定并不违反劳动合同法的相关规定，且原告（并案被告）杜鹏主张的公积金PLUS内资产净值59327.65元根据《公证书》所载说明在双方终止劳动合同时并未归属原告（并案被告）杜鹏所有，故原告（并案被告）杜鹏的该项诉讼请求，因不符合合同约定及法律规定，一审法院不予支持。被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司申请法院核实2018年8月21日，海中全酒店于13时12分开台的205包间的实际消费情况、当天是否有1680元的消费金额，如有，其具体的消费情况以及2019年1月24日，赵记美食于17时22分开台的208包间的实际消费情况，因两家酒店已对本案争议消费金额作出明确说明，且被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司在未有足够证据情况下解除与原告（并案被告）杜鹏的劳动合同已构成违法解除劳动合同，故对被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司的该项申请，一审法院不予准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司给付原告（并案被告）杜鹏违法解除劳动合同赔偿金342216.00元；二、驳回原告（并案被告）杜鹏的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10.00元，由被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人礼来苏州制药有限公司上海分公司对被上诉人杜鹏作出单方解除劳动合同的行为，其应当对杜鹏违反公司规章制度承担举证责任，其申请法院调查核实杜鹏实际消费情况不符合相关法律规定。上诉人委托的上海嘉中投资管理咨询有限公司进行调查的行为超出该公司的经营范围，且被调查酒店和饭店补打的就餐水单与杜鹏报销的就餐水单均为同一家企业出具，且杜鹏提交的水单、发票和信用卡消费明细在时间、数额和就餐企业上相互一致。上诉人解除合同依据的补打水单的证明效力不具有大于杜鹏提供的当日消费水单、发票、信用卡消费明细的证明效力，故上诉人提供的证据不足以否认杜鹏消费的真实性，其应当承担举证不能的法律后果。综上所述，礼来苏州制药有限公司上海分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人礼来苏州制药有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  都 伟审 判 员  胡 玲审 判 员  徐莲凤二〇二一年十月十二日法官助理  郝丽鑫书 记 员  孔 莹