山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0891民初288号原告：山东丝琳医药科技有限公司，住所地山东省济南市高新区春华路1250号四号加工车间4-6层，统一社会信用代码91370800MA3MMY6U9Y。法定代表人：刘永峰，经理。委托诉讼代理人：王保仁（特别授权），山东康桥（北京）律师事务所律师。被告：史某，女，汉族，1975年7月1日出生，住济宁市任城区。原告山东丝琳医药科技有限公司与被告史某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东丝琳医药科技有限公司委托诉讼代理人王保仁、被告史某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东丝琳医药科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字(2020)第791号仲裁裁决书；2、请求依法确认被告与原告之间签订的劳动合同无效，原被告之间不存在劳动关系；3、如诉讼请求2得不到支持，请求法院依法判令双方劳动关系自2020年9月21日起解除；4、请求依法判令被告返还原告支付的费用91650元。诉讼中，原告撤回上述第3、4项诉讼请求。事实与理由：被告一直在济宁中科先进技术研究院有限公司工作，并担任领导职务(副院长)。2018年3月，原告在参与济宁市招商引资的过程中，在某位领导的斡旋之下，被迫安排被告在原告处“吃空饷”，该领导要求原告为被告缴纳社保公积金，并为之每月按期支付一笔费用，被告从未向原告提供过任何劳动。2020年4月，原告不再向被告支付费用，并于2020年7月停止为被告支付养老保险和住房公积金。被告遂向原告提起劳动仲裁，要求确认双方劳动关系并支付工资。2020年9月21日，原告向被告出具律师函，要求确认因被告长期不履行劳动合同致使双方之间的劳动合同已经解除。2020年12月1日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字(2020)第791号仲裁裁决书，裁定：一、确认申请人与被申请人2018年3月1日至2020年9月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年4月至9月的工资共计48000元。原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》26条之规定，双方之间签订的劳动合同应属无效合同，双方之间不存在真实劳动关系；即便存在劳动关系，也已经因原告通知而解除，因合同无效原告支付的费用应予返还。综上，原告为维护其合法权益，特具状诉至贵院，请求依法裁判。被告史某辩称，一、原告申请撤销仲裁裁决书，应当向济宁市中级人民法院提交申请，并由济宁市中级人民法院进行审查核实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，原告可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，原告在收到仲裁裁决书后向济宁市中级人民法院提出撤销申请，但未在规定时间内预交案件受理费，2020年12月24日济宁市中级人民法院作出了(2020)鲁08民特66号《民事裁定书》，至此，原告申请撤销仲裁裁决书的权利已经灭失。二、原告已构成重复起诉，依法应当予以驳回。根据《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。三、济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字(2020)第791号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，应当依法认定双方之间存在合法有效的劳动合同关系，且原告应当依法向被告支付拖欠的工资。1、被告与原告于2018年3月1日签订的《协议》、《劳动合同》合法有效，且双方之间自2018年3月1日至2020年12月31日存在劳动关系。被告在入职原告公司之前，就职于山东鲁抗中和环保科技有限公司，2018年1月29日，原告在济宁市注册成立。因原告在济宁设立公司的需要，高薪聘请被告加入其公司并担任高管职务，并承诺给予各种福利待遇及权益保护。双方于2018年3月1日签订了《协议》，然后又签订了无固定期限《劳动合同》。原告系新注册成立的医疗器械生产企业，自公司成立以来一直属于前置许可审批阶段，是被告以一己之力承担了原告注册地的全部工作，并于2019年10月获批首个产品：中频治疗仪《医疗器械注册证》，于2020年1月获批《医疗器械生产许可证》。被告入职以来，勤勉尽责，认真完成公司安排的各项工作内容，原告依法为被告按月发放了工资、缴纳了五险一金。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，结合被告的社保缴费明细、住房公积金缴费记录、银行工资流水和工作证，能够充分证明双方之间存在劳动关系，原告对此表示否认，没有任何事实根据。2、原告自2020年2月份支付完1月份的工资后，再没有向被告支付过工资，原告应当向被告补齐欠发的工资48000元。被告自2020年2月底就已经到岗复工，认真完成原告安排的各项工作事务，积极协调企业和政府之间的沟通交流，为企业的发展付出了自己的辛勤劳动，被告作为劳动者，有取得劳动报酬的权利，原告严重违反上述法律规定，拖欠被告2020年4月至9月的工资48000元。本院经审理认定事实如下：被告史某于2018年3月1日入职被告山东丝琳医药科技有限公司处，双方于2018年3月1日签订《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为：无固定期限，自2018年3月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，工作内容：原告根据工作需要和任职要求，安排被告从事企业管理。原告自2018年4月支付被告劳动报酬至2020年1月。原告为被告缴纳了2018年6月至2020年7月间的企业养老保险，缴存了2018年4月至2020年7月间的住房公积金。其中，2019年7月至2020年7月间的企业养老保险的月缴费基数为8000元。2020年月，被告史某向济宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方2018年3月1日至2020年9月30日存在劳动关系；2、支付2020年4月至9月工资48000元。济宁市劳动争议仲裁委员会作出济劳人仲案字(2020)第791号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人2018年3月1日至2020年9月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2020年4月至9月的工资共计48000元。庭审中，原告认可为被告发放工资的标准为8000元/月。上述事实，有《劳动合同》、工作证、史某的企业养老保险缴费明细、住房公积金账户明细、银行账户明细、当事人陈述等证据等证据证明，本院予以确认。本院认为，原告山东丝琳医药科技有限公司于2018年3月1日与被告史某签订有劳动合同，约定了双方的劳动期限和劳动岗位。山东丝琳医药科技有限公司于签订劳动合同后为史某缴纳了企业养老保险和住房公积金，并按月向史某支付劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，双方自签订劳动合同时建立劳动关系。因双方均未对劳动合同作出解除处理，被告要求确认双方自2018年3月1日至2020年9月30间存在劳动关系，本院予以支持。2020年4月至9月双方劳动关系继续存在，被告史某提供了劳动，原告作为用人单位应当支付被告相应的劳动报酬，原告认可主张的月工资8000元的标准，被告要求支付2020年4月至9月工资48000元，本院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第二条，判决如下：一、原告山东丝琳医药科技有限公司与被告史某2018年3月1日至2020年9月30日存在劳动关系；二、原告山东丝琳医药科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告史某2020年4月至9月共计48000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东丝琳医药科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇二一年二月二十日书记员  田思雨