安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）马民一终字第00107号上诉人（原审原告）：安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东南路168号，组织机构代码78857486-9。负责人：丁永生，该公司经理。委托代理人：赵旭明，该公司办公室主任。委托代理人：刘芳端，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏有蒙，男，1969年8月14日出生。委托代理人：魏有勇（魏有蒙的哥哥），男，1966年6月29日出生。委托代理人：陈昌珍（魏有蒙的嫂子），女，1965年9月8日出生。上诉人安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司（简称国瑞公司）因与被上诉人魏有蒙劳动争议一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2012）花民一初字第01600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年3月22日公开开庭进行了审理。国瑞公司委托代理人赵旭明，魏有蒙及其委托代理人陈昌珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国瑞公司在原审诉称：占传贵系原告接受的派遣制员工，当涂县丹阳镇中心小学电信工程由占传贵个人承包经营，被告由占传贵临时雇用，工资80元／天，干一天算一天。2011年3月28日，被告在当涂县丹阳镇中心小学施工现场工作过程中不慎从梯子上跌落受伤，当日被送到中国人民解放军第八六医院住院治疗，被诊断为左肱骨外科颈骨骨折、颈部外伤，后转入马鞍山市人民医院和第二军医大学第二附属医院等医院治疗，占传贵向原告借款支付了被告绝大部分医疗费。被告经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。被告就工伤保险待遇向马鞍山市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会作出马劳仲案字（2012）第115号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等合计251564.8元。原告与占传贵系承包合同关系，被告系占传贵临时雇用，其与占传贵之间系雇工与雇主关系，其在雇用劳动中所受伤害应由占传贵承担责任。被告不是原告员工，双方之间不存在劳动关系，原告不能承担被告工伤保险责任。另外，有关病历记载被告患有颈椎病等陈旧性疾病，实际受伤不能达到劳动功能障碍六级程度。综上，请求判令原告不承担被告的工伤保险责任。原审查明：魏有蒙系国瑞公司职工，国瑞公司未为其办理工伤保险手续。2011年3月28日，魏有蒙在工作中受伤。2011年7月25日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出马鞍山认定611620110651号工伤认定决定书，认定魏有蒙为工伤；2011年12月31日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出马鞍山鉴定05556201120927号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为魏有蒙劳动功能障碍陆级。魏有蒙受伤后向马鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与国瑞公司的劳动关系，国瑞公司向其支付各项工伤待遇共计304150.3元（包括医疗费20786.3元、住院伙食补助费840元、交通费4000元、护理费17184元、停工留薪期间工资42960元、一次性伤残补助金57280元、一次性工伤医疗补助金53700元、一次性伤残就业补助金107400元）。马鞍山市劳动争议仲裁委员会于2012年8月14日作出马劳仲案字（2012）第115号仲裁裁决书，认定魏有蒙与国瑞公司的劳动关系于2012年5月14日解除，裁决国瑞公司支付魏有蒙一次性伤残补助金34800元、一次性工伤医疗补助金53700元、一次性伤残就业补助金107400元、医疗费20786.3元、住院伙食补助费840元、护理费5728元、停工留薪期工资待遇19975元、伤残津贴5872.5元、交通费2463元，合计251564.8元。国瑞公司对该裁决不服，以致成讼。仲裁及诉讼中，国瑞公司对魏有蒙住院治疗60天、支付医疗费20786.3元和交通费2463元予以认可。原审认为：一、关于国瑞公司与魏有蒙之间是否存在劳动关系。马鞍山市人力资源与社会保障局作出的工伤认定合法有效，而工伤认定需以个人与单位之间存在劳动关系为前提，故国瑞公司关于其与魏有蒙之间不存在劳动关系的主张，不予支持。二、关于国瑞公司是否应向魏有蒙支付工伤待遇。法律规定，职工因工负伤应享受相应的工伤待遇，魏有蒙于2011年7月25日被认定为因工负伤，后被鉴定为劳动功能障碍陆级，因国瑞公司未为魏有蒙缴纳工伤保险，故应由其向魏有蒙支付各项工伤待遇。国瑞公司关于请求不承担魏有蒙工伤待遇的主张，不予支持。国瑞公司关于魏有蒙劳动功能障碍等级认定有误的主张，因其未提供充分证据证明，不予支持。国瑞公司关于魏有蒙日工资为80元的主张，因未提供充分证据证明，依法不予支持，依据魏有蒙的主张认定其日工资为100元、月工资总额为2175元（100元／天×21.75天）。国瑞公司应向魏有蒙支付医疗费20786.3元，住院伙食补助费1200元，护理费3600元，交通费2463元、一次性伤残补助金34800元（2175元／月×16个月）。因魏有蒙与国瑞公司均未对马劳仲案字（2012）第115号仲裁裁决书认定的双方劳动关系于2012年5月14日解除提出异议，故双方劳动关系已解除，国瑞公司应支付魏有蒙一次性工伤医疗补助金53700元和一次性伤残就业补助金107400元。国瑞公司应向魏有蒙支付自其工伤发生起至其伤残等级评定止的停工留薪待遇19975元（100元／日×4天＋2175元／月×9个月），向魏有蒙支付自其劳动功能障碍鉴定为陆级起至双方劳动关系解除止的伤残津贴5872.5元（2175元／月×60%×4.5个月）。综上，国瑞公司应向魏有蒙支付各项工伤待遇费用合计249796.8元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，于2012年11月15日作出如下判决：一、原告安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司于本判决生效之日起十日内向被告魏有蒙支付医疗费20786.3元、住院伙食补助费1200元、护理费3600元、交通费2463元、一次性伤残补助金34800元、一次性工伤医疗补助金53700元、一次性伤残就业补助金107400元、停工留薪待遇19975元、伤残津贴5872.5元，合计249796.8元。二、驳回原告安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司负担。宣判后，国瑞公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误，魏有蒙不是我单位的员工，与公司不存在事实劳动关系。占传贵是我公司接受的派遣制员工，当涂县丹阳镇中心小学电信工程由占传贵个人承包，魏有蒙系占传贵雇佣，每天工资80元，干一天算一天，与我公司不存在劳动关系。上述事实，我公司在一审提供的证据可以证明。综上，请求撤销原判，改判我公司不承担工伤保险责任。魏有蒙当庭辩称：我在丹阳干活，工程是国瑞公司承包的，占传贵只是国瑞公司的职工，我为国瑞公司施工，国瑞公司应当承担责任。二审中，双方均未提供新的证据。二审查明事实与原审相同。二审另查明：国瑞公司收到工伤认定决定书后，未提起行政复议，亦未提起行政诉讼。综合双方诉辩意见，归纳本案二审争议焦点为：原审认定国瑞公司与魏有蒙之间存在劳动关系是否符合法律规定。本院认为：经审理查明，2011年7月25日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定魏有蒙为国瑞公司职工，在施工过程中受伤，国瑞公司对此未提起行政复议或行政诉讼，该决定书已发生法律效力。一审中，国瑞公司提供的证据亦不足以推翻该工伤认定决定书，故原审认定魏有蒙系工伤，符合法律规定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。国瑞公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费的负担按一审判决执行，二审案件受理费10元，由安徽省通信产业服务有限公司国瑞马鞍山分公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈   友   妹审判员 赵庆飞审判员徐婕二〇一三年三月二十二日书记员 仇   爱   梅