山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终9101号上诉人（原审被告）：山东用工猫大数据科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨新文，总经理。委托诉讼代理人：曹相楠，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：罗再龙，男，1976年11月24日出生，汉族，住济南市。上诉人山东用工猫大数据科技有限公司（以下简称用工猫公司）因与被上诉人罗再龙劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2021）鲁0104民初4850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。用工猫公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判用工猫公司无需支付罗再龙人民币21000元。事实与理由：一审法院对于认定是否存在劳动关系事实不清，证据不足，请求二审法院改判。用工猫公司与罗再龙不存在劳动关系。罗再龙负责用工猫公司的公众号开发事宜，是短期的合作，自项目结束后，合作结束。罗再龙在一审中提供的与名誉董事杨涛宾微信记录中可以印证，罗再龙参与的是软件的开发与完善，双方存在的争议点是罗再龙项目开发价值。罗再龙提供的账户明细是项目开发的打款明细，以此两个证据并不能证明双方存在劳动关系。《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》是认定存在劳动关系的法律依据。双方既未签订劳动合同，也未要求罗再龙按照公司规章制度工作，不能认定存在劳动关系。因此，用工猫公司不存在欠付罗再龙工资的情形，无需支付罗再龙21000元。请求二审法院撤销一审判决，依法支持用工猫公司的上诉请求。罗再龙未答辩。罗再龙向一审法院提出诉讼请求：1.离职时间为2021年2月22日，要求支付2月份工资23571元；2.要求半个月赔偿金。一审法院认定事实：用工猫公司成立于2020年6月10日，经营范围为大数据资源服务、信息处理和存储支持服务、信息系统集成服务。该公司登记住所地在2021年8月6日前为潍坊市，后变更登记至现地址。2020年12月20日，罗再龙在杨涛宾的安排下，进入用工猫公司，在位于用工猫公司现登记地从事用工猫公司微信公众号等技术开发工作。罗再龙与杨涛宾的微信聊天中，双方多次就用工猫公司相关技术服务合同等问题进行探讨。2021年2月22日后，罗再龙不再为用工猫公司提供劳动。罗再龙称，其与用工猫公司之间存在劳动关系。杨涛宾为用工猫公司的实际控制人，其入职时与杨涛宾约定的工资标准为每月30000元。其提交的手机银行账单显示，申秀花分别于2021年2月2日、2021年2月22日向其转账10927.78元、25322.40元，并分别备注为“12月份工资”、“1月份工资”。罗再龙称申秀花为用工猫公司的财务人员，上述交易记录即用工猫公司给其发放的工资，之所以没有发足30000元，是因为考勤问题。2021年2月，用工猫公司拿了一份深圳的劳动合同让其签订，并要为其在深圳交纳社会保险，其没有同意。罗再龙还提交了其与用工猫公司法定代表人杨新文之间的微信聊天记录。在2021年2月19日的聊天中，罗再龙将用工猫公司的用户名和密码发送给杨新文，并称“杨总的意思是”需要将所有的账号更换成杨新文，其向杨新文索要杨新文的身份证反正面信息及手机号码。杨新文向罗再龙回复发送了相应的手机号码。罗再龙还提交了其与傅春刚的微信聊天记录。2021年4月22日，罗再龙称“那个女的把我删了”其无法询问工资的问题，故其向傅春刚询问其工资情况。傅春刚回复：“那你走的时候结发工资的时候没跟你说吗？”并称，罗再龙可以根据二月份的上班天数自己核算下工资，“一般情况下，公司的工资计算方式一般是只会比你计算的少”。用工猫公司称，杨涛宾是其单位聘请的名誉董事长。其公司的公众号开发是其公司与杨涛宾之间对接合作开发，杨涛宾负责具体联系。因公众号的开发未能到达预期，其公司与杨涛宾解除了合作。杨涛宾与罗再龙商谈的公众号开发事宜，是双方的临时合作关系。罗再龙未在其单位办理入职登记，未提供过个人信息，与其单位未签订劳动合同，双方未建立劳动关系。申秀花并非其公司员工，其公司没有向罗再龙发放过工资。罗再龙与杨新文的交接，并非公司员工离职工作交接，而是将公众号的产品基于合作向其单位交付。2021年4月19日，罗再龙以本案明确前诉讼请求为仲裁请求，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审理后作出济槐劳人仲案字〔2021〕第773号《仲裁决定书》，决定对罗再龙的申请不予受理。罗再龙不服该决定，向一审法院提起了本次诉讼。一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照上述规定，一审法院认为罗再龙与用工猫公司之间存在劳动关系。第一，罗再龙系通过杨涛宾的同意而进入用工猫公司工作。而按用工猫公司自认，杨涛宾为该单位名誉董事长。名誉董事长并非法定概念，在杨涛宾以用工猫公司的名义对罗再龙安排工作时，是否仅为名誉，罗再龙不负有主动区别的义务。第二、罗再龙在用工猫公司的经营场所具体从事的工作为用工猫公司公众号的开发，该工作属于用工猫公司的业务组成部分。第三、用工猫公司对其所称的，罗再龙实际在其公司工作，系杨涛宾与罗再龙之间的短期的技术外包合作关系，未能提交证据证明。第四、罗再龙提交的与用工猫公司工作人员的微信聊天记录可以证明，罗再龙的工资系按照上班的出勤情况确定。此种报酬发放方式与劳动关系的劳动报酬发放方式相符，而与一般情况下技术外包对价的计价方式不符。因双方存在劳动关系，用工猫公司负有举证证明罗再龙工资标准及具体发放事实的举证责任，但其根本否认双方之间的劳动关系，未进行举证。故一审法院采信罗再龙的主张，认定罗再龙的月工资标准为30000元，用工猫公司未向罗再龙发放2021年2月1日至22日期间的工资。2021年2月份共计20个工作日，2月22日前共计14个工作日，用工猫公司应向罗再龙支付欠付工资21000元。对于罗再龙超过该金额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于15000元的赔偿金。罗再龙明确系应用工猫公司未向其发放欠付的工资而对其造成的损失赔偿金。但罗再龙并未就其因此所受到的损失进行举证，故其该项诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：一、山东用工猫大数据科技有限公司于判决生效之日起10日内向罗再龙支付欠付的2021年2月份工资21000元；二、驳回罗再龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东用工猫大数据科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是用工猫公司是否应支付罗再龙2021年2月份工资21000元。为证实其与用工猫公司之间有劳动关系，罗再龙一审期间提交工商登记信息、微信聊天记录、手机银行交易记录等证据，一审法院综合分析全案证据后，认定罗再龙与用工猫公司之间有劳动关系，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院予以确认。基于此，作为用人单位的用工猫公司，未能举证证实罗再龙工资标准，故一审法院根据罗再龙提供的证据，判决用工猫公司向罗再龙支付欠付的2021年2月份工资21000元正确，本院予以确认。综上，用工猫公司二审中未能提供充分证据推翻一审法院的上述认定，故其上诉意见不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东用工猫大数据科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年十月十一日书记员 郭凯旋