广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法民终字第2537号上诉人（原审原告）：深圳市深西劳务派遣有限公司。法定代表人：赵林要，总经理。委托代理人：古鹏，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市聚三源科技有限公司。法定代表人：刘泽民。上诉人深圳市深西劳务派遣有限公司（以下简称深西公司）因与被上诉人深圳市聚三源科技有限公司（以下简称聚三源公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民二初字第3266号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。被上诉人聚三源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2012年3月14日，双方签订《人力资源派遣服务协议书》，约定深西公司向聚三源公司派遣部分员工到聚三源公司位于深圳市宝安区松岗街道潭兴第二工业城D区X栋的车间工作。聚三源公司按每小时10元的工资标准外包给深西公司结算；另聚三源公司按每月每人19.5元的标准向深西公司支付商业保险费；深西公司派遣到聚三源公司的管理人员外包工资为每月2000元。同时，协议书还约定，聚三源公司应在次月30日前将深西公司派遣员工的上月工资支付给深西公司；聚三源公司必须按月及时发放外包费用，深西公司没有垫付款项的义务。深西公司关于其履行《人力资源派遣服务协议书》的主张提供的证据为派遣员工出勤记录表，但出勤记录没有聚三源公司的盖章或聚三源公司职员的签字确认。深西公司向原审法院提起本案诉讼，请求判令：1、聚三源公司向深西公司支付拖欠的派遣员工工资31510元、管理员工资4000元、商业保险费780元、清明节伙食补助及夜宵补助255元等共计36545元；2、聚三源公司向深西公司支付拖欠派遣员工工资25%经济补偿9136元；3、聚三源公司向深西公司支付聘请律师代理费5000元；4、由聚三源公司承担本案诉讼费用。原审法院认为：深西公司与聚三源公司签订的《人力资源派遣服务协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同。深西公司应为其履行合同的主张提供证据予以证明，其为此提供的出勤记录表，没有聚三源公司的盖章或聚三源公司职员的签字确认，不足以采信。负有举证责任的深西公司应承担举证不能的不利后果，其依据该主张提供的各项诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回深西公司的全部诉讼请求。受理费534元，由深西公司负担。上诉人深西公司不服原审判决，向本院提起上诉，称：一、一审法院判决认定事实错误。在一审开庭审理前，深西公司就向一审法院提提交了两名证人出庭作证的书面申请，在法庭审理过程中，一审法院以深西公司申请出庭作证的两名证人系深西公司的职工，与深西公司有利害关系为由，不让深西公司申请的两名证人出庭作证。庭后，深西公司应一审法院的要求向法院提交了深西公司与聚三源公司法定代表人之间就派遣员工工资转账的有关银行流水单据，证明双方之间确实存在派遣员工工资拖欠事实。同时，由于聚三源公司在法庭审理时没有出庭，对深西公司提供的证据没有提出任何的异议和抗辩，一审法院不应当否定深西公司提供的证据。二、一审法院适用法律错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第72条规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。聚三源公司没有出庭应诉，对深西公司提出的有关证据自然没有提出异议或者反驳，因此，一审法院应认定该证据的证明力。一审法院适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定属于适用法律错误。据此，深西公司提起上诉，请求判令撤销原审判决，改判支持其一审诉讼请求，并由聚三源公司负担本案一、二审全部诉讼费用。被上诉人聚三源公司未应诉答辩。本院经审理查明：深西公司提交了一份其法定代表人赵林要工行牡丹灵通卡（卡号×××0787）2012年6月1日至2012年9月1日期间的交易明细清单。该明细清单显示，2012年6月26日和7月9日分别有两笔各1万元的款项从其他账户跨行转入该账户。深西公司称上述款项系聚三源公司法定代表人刘泽民向赵林要转账支付2万元派遣员工工资。除以上事实外，原审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。深西公司主张聚三源公司拖欠其派遣员工工资、商业保险费、清明节伙食补助及夜宵补助共计36545元，提交了其与聚三源公司签订的《人力资源派遣服务协议书》、7份聚三源公司临时工出勤记录表及其法定代表人赵林要的银行卡交易明细清单。聚三源公司经合法传唤，无正当理由拒不应诉，应当视为放弃其自身诉讼权利。对深西公司提交的上述证据，应当予以采纳。根据深西公司提交的7份出勤记录，深西公司2012年3月15日至2012年6月2日期间所派遣员工的出勤工时合计5151小时，按协议约定应发工资51510元，加上清明节伙食补助180元和夜宵补助30元，聚三源公司应发工资及补助数额为51720元。此外，深西公司提交的7份出勤记录表显示此期间出勤人次40次，按照协议约定，聚三源公司还应当向深西公司支付商业保险费780元。扣除聚三源公司已经支付的工资2万元，聚三源公司尚欠深西公司的员工工资、商业保险费、清明节伙食补助及夜宵补助数额应当为32500元（即51510元＋180元＋30元＋780元-20000元=32500元），聚三源公司应当将该款项支付给深西公司。深西公司请求聚三源公司支付管理员工工资4000元，但并未提交证据证明其有向聚三源公司派遣管理人员驻厂管理员工，该项请求缺乏事实依据，依法应予驳回。深西公司还要求聚三源公司支付派遣员工工资25%经济补偿9136元及律师费5000元，该项请求缺乏依据，依法应予驳回。综上，上诉人深西公司的上诉部分有理，对有理的部分，依法应予支持。原审法院举证责任分配不当，导致裁判结果有误，依法应予纠正。被上诉人聚三源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃其自身诉讼权利，本院依法进行缺席判决。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民二初字第3266号民事判决；二、深圳市聚三源科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向深圳市深西劳务派遣有限公司支付员工工资、商业保险费、清明节伙食补助及夜宵补助32500元；三、驳回深圳市深西劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费534元，二审案件受理费700元，由深圳市深西劳务派遣有限公司负担434元，深圳市聚三源科技有限公司负担800元。本判决为终审判决。审 判 长 陈  明  亮代理审判员 路  德  虎代理审判员 朱    宽二〇一三年十二月十八日书 记 员 廖冉冉（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。