广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9662号原告：赵慰平，女，1969年4月25日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：邵挺杰，广东天杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林波，广东天杰律师事务所实习人员。被告：礼恩派（广州）有限公司，住所广州市番禺区石楼镇市莲路潮田工业区。法定代表人：JOHNSCOTTLOWERY，职务董事长。委托诉讼代理人：张白沙，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：严楚凡，北京市中伦（广州）律师事务所律师。原告赵慰平与被告礼恩派（广州）有限公司（以下简称“礼恩派公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告赵慰平及其委托诉讼代理人邵挺杰、林波，被告礼恩派公司的委托诉讼代理人张白沙、严楚凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第五、六、七项，其余事项均无争议。一、入职时间：2002年5月22日。二、工作岗位：礼恩派集团汽车部亚太区财务总监。三、工资标准：劳动合同约定数额为51529元/月。四、工资发放形式：每月10日左右通过银行转账方式发放上月工资。五、劳动合同：自赵慰平入职起签订劳动合同，最后一份劳动合同为起始日期为2014年5月22日起的无固定期限劳动合同。六、离职情况：2020年1月16日离职，礼恩派公司以赵慰平严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。七、申请仲裁日期：2020年3月19日。八、仲裁请求：1.礼恩派公司按2020年1月16日前的正常工作状态继续履行与赵慰平的劳动合同（当庭明确本项仲裁请求为礼恩派公司自2020年1月16日起继续履行与赵慰平的劳动合同）；2.礼恩派公司按正常工作时间补发拖欠工资利息（当庭明确本项仲裁请求为要求礼恩派公司支付2020年1月17日起暂计至2020年2月17日的工资118420.06元及利息400元）；3.礼恩派公司补缴社保（从2020年1月16日起计至礼恩派公司恢复劳动合同履行之日及补缴过往未按工资基数实际缴纳的部分）；4.礼恩派公司在补发拖欠工资的基础上，就单方违法解除劳动合同向赵慰平支付赔偿24048元（按每月工资96192的25%，从2020年1月16日起计至2020年2月17日）；5.礼恩派公司参照公司标准补发2019年至2020年年度奖金和股权激励金440119元(当庭明确包含2019年13薪、年终奖和虚拟股票奖励)。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出穗劳人仲案﹝2020﹞2291号终局仲裁裁决书，裁决：驳回赵慰平的全部仲裁请求。十、原告赵慰平的诉讼请求：1.判决被告继续履行与原告的劳动合同；2.判决被告按原告正常工作时间补发拖欠的工资及利息，暂计为644966元(工资计算见附表。以前12个月平均应付工资127702元为基数，从2020年1月17日起计算，计至被告恢复劳动合同履行之日，暂计至2020年6月17日，为638511元；利息按全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率计算（其中2020年1月份为4.15%，2月份为4.05%，3月份为4.05%，4月份为3.85%，5月份为3.85%），以每月应发工资127702元为基数，自2020年1月17日起算，计算至被告继续履行劳动合同之日，暂计至2020年6月17日，为6454.27元)；3.判决被告参照公司标准补发原告2019年度奖金、13薪和股权激励金共440119元；4.判决被告补发原告2019年5天未休年假工资29356.78元；5.判决被告承担本案诉讼费用。以上共计1114441.78元。裁判理由与结果本院认为，赵慰平、礼恩派公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方争议焦点，本院认定如下：一、劳动合同解除和继续履行的问题。赵慰平主张礼恩派公司于2020年1月16日解除劳动合同违反法律规定，要求礼恩派公司继续履行劳动合同，并补发自解除劳动合同至恢复履行劳动合同之日的工资及利息。赵慰平认为其己在礼恩派公司连续工作满18年，作为“干部”身份，退休年龄为55岁，而至2020年，距离其法定退休年龄己不足5年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，礼恩派公司不得解除劳动合同。此外，虽然礼恩派公司试图以赵慰平违反公司制度为由解除劳动合同，但经仲裁审理后，双方的误解已经化解，且双方具有继续履行劳动合同的意愿及可能性，礼恩派公司应继续履行与赵慰平签订的劳动合同。赵慰平为证明上述主张提交了电子邮件打印件，其中2018年11月2日，礼恩派墨西哥公司工厂经理FernandoChapa发送给亚太区总裁JoeEspinoza,抄送赵慰平的邮件中提到：“亲爱的Joe,Luis跟我说他接到你的指示说我们会在本会计年度末不应当处理存货损毁，以便减少其对于我们公司息税前利润的负面影响，我们应该等到2019年会计年度在处理存货损毁。我想向您阐明并确认我们是在遵守您的意思办事。”2018年11月12日，赵慰平向亚太区总裁JoeEspinoza发送邮件：“你回复Fernando的邮件了吗？Steven告诉我，在你们和Luis，Steven还有Ryan的电话会议里，你们已经讨论过这个问题。从会计的角度来看，我们应当在每一会计年末处理完存货损毁，但如果您希望延迟至下一会计年度再处理，我们也可灵活变通。”2018年11月13日，亚太区总裁JoeEspinoza回复邮件给赵慰平：“我想尽可能提高公司的年度业绩，但又不希望违反公司任何的政策。如果我们的政策允许我们将存货毁损延迟到明年1月才处理，那我们就延迟吧。您的想法呢？”2018年11月14日，赵慰平回复邮件给JoeEspinoza：“我明白了，推迟数月再处理存货毁损没有问题，那我们明年1月再处理吧。”礼恩派公司辩称赵慰平作为该公司的财务总监，为了提升公司利润达到提高其个人年终奖励金额的目的，将公司当期存货损失计入下一年度，违反了法律规定、会计准则和公司制度，公司以此为由解除劳动合同符合法律规定。劳动合同的订立和履行应遵循平等自愿、协商一致的原则，因赵慰平严重违反法律和公司内部规章制度，礼恩派公司对其已失去信任，不同意继续履行劳动合同。本院认为，从赵慰平提交的电子邮件内容可以看出，礼恩派公司亚太区总裁JoeEspinoza意欲将墨西哥工厂存货损毁延至2019年会计年度处理以提高公司业绩，赵慰平仅从会计专业角度给予参考意见，而并非如礼恩派公司所述的赵慰平指使JoeEspinoza隐瞒公司存货损失以虚增利润，赵慰平作为礼恩派公司汽车部亚太区财务总监，理应服从亚太区总裁的指示，其给出可以灵活变通处理的意见也并未有证据显示给上级决策造成重大失误或给礼恩派公司造成了重大的损失。故礼恩派公司以赵慰平拖延处理货损为由，认为赵慰平构成严重违纪的理据不足，礼恩派公司据此解除与的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”虽然礼恩派公司违法解除与赵慰平的劳动合同，且赵慰平要求继续履行，但礼恩派公司明确表示不同意继续履行。本院认为，首先，劳动合同具有较强的人身属性，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此在审查劳动合同能否继续履行时，不仅应考虑继续履行合同的客观条件是否具备，还应将双方是否存在继续履行的合意作为重要考量因素。现礼恩派公司已明确表示不同意继续履行劳动合同，而赵慰平的职位为亚太区财务总监，在礼恩派公司对赵慰平失去信任的情况下，已不适宜继续履行原劳动合同。其次，从执行及彻底解决双方矛盾的角度考虑，在礼恩派公司非自愿的情形下，强行判决劳动合同继续履行，用人单位可能拒绝劳动者向其提供劳动或者以管理为借口将劳动者依法解雇，故继续履行劳动合同不利于劳动关系的和谐与稳定。综上，赵慰平请求礼恩派公司继续履行劳动合同,本院不予支持。二、关于补发工资和利息的问题。因双方劳动关系实际已于2020年1月16日解除，且本院未支持赵慰平要求继续履行劳动合同的诉讼请求，故赵慰平要求礼恩派公司补发2020年1月17日起至继续履行劳动合同之日的工资及利息，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于补发2019年度年终奖励的问题。赵慰平主张按照公司制度，其应获得2019年度奖金、13薪和股权激励金440119元，请求礼恩派公司予以补发。礼恩派公司辩称该公司确有年终奖励政策和股权激励制度，但该政策和制度的对象仅限于为公司做出突出贡献、品行正直的员工，而赵慰平的行为违反法律和公司制度，不应获得上述奖励。本院认为，如上所述，礼恩派公司违法解除劳动合同，礼恩派公司的上述抗辩意见无事实和法律依据，本院不予采纳。根据赵慰平提交的工资条和银行流水，显示其2019年3月工资包含2018年“Bonus”“年终奖”389930元，礼恩派公司答辩意见中自认该公司确有年终奖励制度。故赵慰平请求礼恩派公司支付2019年度年终奖励的诉讼请求理据充足，本院予以支持。关于年终奖励具体金额，赵慰平主张包含13薪96192元、年度奖金180937元、虚拟股票奖金162990元，共计440119元。礼恩派公司答辩称该司的年终奖励政策与亚太区所属公司业绩有关，而业绩又与公司的息税前利润、公司的流动资本、公司现金流、对公司未来财务状况预测的准确度和审计表现等。本院认为，虽然赵慰平提供了往年及当年年终奖励的具体计算方式，但上述金额均为赵慰平的估算结果，对于该金额的影响因素均无相应证据证明。鉴于赵慰平及礼恩派公司均未充分举证赵慰平2019年度奖金的计算方式，故本院酌情采纳赵慰平上一年度的金额389930元作为其2019年应发年终奖励金额，亦不再单独区分13薪、年度奖金、虚拟股票奖金。四、关于应休未休年假工资。赵慰平请求礼恩派公司补发2019年度应休未休年假5日的工资29356.78元，因该诉讼请求未经仲裁前置处理，本院不作调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告礼恩派（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵慰平支付2019年度年终奖励389930元；二、驳回原告赵慰平的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告赵慰平已预交），由被告礼恩派（广州）有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二一年二月八日书记员 叶嘉莹