北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2013）海民初字第27998号原告北京福郁华混凝土有限公司，住所地北京市海淀区东北旺乡唐家岭南大街**，注册号110108004651331。法定代表人杨福安，总经理。委托代理人董明跃，男。被告尤永明，男，1991年2月24日出生。原告北京福郁华混凝土有限公司（以下简称福郁华公司）与被告尤永明劳动争议一案，本院于2013年9月11日立案受理后，由本院代理审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福郁华公司的委托代理人董明跃与被告尤永明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。福郁华公司诉称，尤永明在我单位从事质检员工作，我公司所从事的行业具有特殊性，尤永明在职期间按照上一休一的工时制度安排上班，平均每天工作时间不超过5小时，劳动强度不高，企业经营有淡旺季的情况，每月、每天的供需都不固定，整个公司各部门的工作时间无法固定，考勤只能按天算，无法按工作小时算，故实际尤永明并不存在加班的情形，仲裁裁决认定尤永明存在超时加班228.72小时无依据。尤永明在职期间，双方未签劳动合同，原因系因尤永明表现不佳。2013年4月5日、26日，由于尤永明的工作责任心不强，给公司造成直接经济损失6万余元及不良影响，由于其失职责任导致施工方借此理由迟迟不予办理结算和给付。我公司同意支付尤永明2013年4月1日至2013年5月31日的工资7000元，请求法院判令我公司无需向尤永明支付：1、解除劳动关系经济补偿金5250元；2、2012年3月30日至6月3日期间加班工资4000元；3、2012年4月30日至2013年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额38500元。尤永明辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意福郁华公司的诉讼请求。我确存在加班、未签书面劳动合同的情况，公司没有证据证明我的行为造成了公司的损失。经审理查明，尤永明于2012年3月30日入职福郁华公司，从事质检岗位工作，尤永明在职期间月工资标准为3500元，工资实际支付至2013年3月底，尤永明提供劳动至2013年6月3日。在职期间双方未签订劳动合同，福郁华公司就未签订劳动合同的原因主张系因尤永明表现不佳故未与之签订。双方就是否存在加班发生争议。尤永明在职期间执行上24小时休24小时的工作模式，福郁华公司主张因行业特殊性，尤永明的工作岗位劳动强度不高，企业经营有淡旺季之分，生产环节供需不固定，导致工作时间无法固定，所以考勤显示按天计算，但是事实上平均每天工作不超过5小时，故无需支付加班工资。就该主张福郁华公司未提交证据予以佐证。尤永明对福郁华公司的主张不予认可，主张存在加班，应当支付加班工资，就其主张尤永明提交2013年5月31日至6月3日期间交接班记录、加盖有福郁华公司试验专用章的考勤表的复印件，其中交接班记录的交接时间均为8：00，并加盖福郁华公司质检专用章，尤永明在5月31日、6月2日的交接班记录上接班人签字栏签字，在6月1日、6月3日的交接班记录上交接人签字栏签字；多份考勤表复印件的格式不同，均显示尤永明一直在出勤。福郁华公司对交接班记录的真实性予以认可，但对证明目的不认可，对考勤表复印件的真实性不认可，主张其公司不在考勤表中加盖试验专用章，主张行业特殊性存在倒休的情况。福郁华公司主张因尤永明工作失误，故2013年6月1日告知其被公司辞退。福郁华公司提交王金花的书面证人证言、剩（退）灰单据、制作台账、信函以佐证其主张，其中王金花书面证人证言的内容为尤永明工作不认真、玩忽职守给公司造成麻烦和经济损失6万余元，造成出站混凝土质量不合格而被退回；剩（退）灰单据中2013年4月8日、4月18日、4月29日显示剩（退）灰原因为技术原因，未显示尤永明的签字；制作台账中显示上述对应时间内的制作人为尤永明；函告系福郁华公司出具给保利建设开发总公司空军95880部队办公楼项目部的函件，要求该项目部履行付款义务。尤永明对制作台账的真实性予以认可，对其他证据的真实性不认可，主张与其无关，尤永明提交员工辞退、劝退通知书，该辞退、劝退通知书未载明原因，仅有不同部门的审批意见及签字。福郁华公司对辞退、劝退通知书的真实性予以认可。尤永明以要求福郁华公司支付加班工资、工资、未签劳动合同二倍工资差额、未提前30天通知解除劳动关系补偿金、解除劳动关系补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年8月29日作出京海劳仲字（2013）第7016号裁决书，裁决福郁华公司支付尤永明：1、解除劳动关系经济补偿金5250元；2、2012年3月30日至6月3日期间加班工资4000元；3、2012年4月30日至2013年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额38500元；4、2013年4月1日至2013年5月31日期间工资7000元；5、驳回尤永明的其他申请请求。福郁华公司不服该裁决结果于法定期限内向本院起诉。上述事实，有双方当事人陈述、辞职、劝退通知书、函件、交接班记录、考勤表、制作台账、（2013）第7016号裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。本院认为，福郁华公司支付尤永明工资至2013年3月底，此后未再支付工资，且福郁华公司未就仲裁裁决关于2013年4月1日至5月31日期间的工资一项裁决结果起诉，视为其认可该项裁决结果，本院对此不持异议，福郁华公司应当支付尤永明2013年4月1日至5月31日期间工资7000元。用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，福郁华公司主张因尤永明表现不好故而未签订书面劳动合同于法无据，福郁华公司应当支付尤永明2012年4月30日至2013年3月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元。当事人对于自己的主张有责任提交证据，举证不能应当承担相应的不利后果。福郁华公司主张行业存在特殊性，在职期间不存在加班，每天工作不超过5小时且已安排倒休，但双方均认可执行上24小时休24小时的工作模式，福郁华公司未就其主张工作时间及倒休的情形提交证据予以佐证，故本院对于其主张不予采信，根据双方对于工作模式的陈述，综合考虑行业特点核算尤永明的加班时长，仲裁认定的加班工资并未高于法定标准，福郁华公司应当支付尤永明2013年3月30日至6月3日期间的加班工资4000元。对于劳动关系解除一节，福郁华公司主张因尤永明工作失误造成损失故将其辞退，本院认为，因用人单位作出解除劳动关系的决定发生争议的，用人单位应当承担相应的举证责任。福郁华公司应就尤永明造成损失、存在工作失误提交情况予以证明。福郁华公司提交剩（退）灰单据、制作台账、信函以佐证其主张，尤永明仅认可制作台账的真实性，对其他证据的真实性及关联性均不予认可，剩（退）灰单据中无尤永明的签字确认，函件内容为敦促履行付款义务，亦无从体现福郁华公司的损失及损失系尤永明导致之情形。故本院对福郁华公司的主张不予采信，福郁华公司据此作出辞退决定确有不当，故福郁华公司应当支付尤永明解除劳动关系经济补偿金5250元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京福郁华混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付尤永明二〇一二年四月三十日至二〇一三年三月二十九日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额三万八千五百元；二、北京福郁华混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付尤永明解除劳动合同经济补偿金五千二百五十元。；三、北京福郁华混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付尤永明二〇一三年四月一日至二〇一三年五月三十一日期间工资七千元；四、北京福郁华混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付尤永明二〇一三年三月三十日至二〇一三年六月三日期间加班工资四千元。如果北京福郁华混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京福郁华混凝土有限公司负担，已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  李正二〇一三年十二月二日书 记 员  刘悠