广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初26959号原告：陈某平，女，1985年3月4日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。被告：国药控股广州医疗科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东路51号之五整栋自编1605号自编之一（仅限办公通途）。法定代表人：林敏。被告：国药控股广州有限公司，住所地广东省广州市荔湾区站前路22号。法定代表人：林兆雄，职务执行董事。两被告共同委托代理人：陈洁、甘芷晴，分别系北京市中伦（广州）律师事务所律师和实习人员。原告陈某平诉被告国药控股广州医疗科技有限公司（下称国药医疗公司）、国药控股广州有限公司（下称国药广州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员黄继锋独任审理，公开开庭进行了审理。原告陈某平，两被告的共同委托代理人陈洁、甘芷晴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某平诉称：我于2009年7月6日与被告国药广州公司签订劳动合同，并工作至2017年7月31日。后因公司岗位调整，令我与被告国药医疗公司重新签订劳动合同。我与被告国药医疗公司于2017年8月1日签订无固定期限劳动合同，从事财务主管岗位，同时接受两被告的双重领导管理。2020年4月13日，被告国药广州公司通知我参加国控广州财务共享体系管理沟通会，会议要求被告国药医疗公司财务部实行共享，并要求重新修改劳动合同，用人单位改为被告国药广州公司。我拒绝改签合同。2020年4月29日，被告国药广州公司通知我，被告国药医疗公司已向我发出《调整岗位通知书》，自2020年5月6日起，将我的岗位调整为驻场商务专员。我明确对此提出异议。2020年5月6日至5月12日期间，我根据两被告的要求，在被告国药广州公司打卡上班。2020年5月12日，被告国药广州公司人力资源部通知我，被告国药医疗公司已经发出《解除劳动合同通知书》，谎称我自2020年5月6日起“未到规定地点正常上班”，并以此为由解除双方劳动合同，不予任何经济补偿。被告单方违法解除劳动合同，故请求法院判决：1、两被告承担连带责任，共同向原告支付赔偿金316437.44元（原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资14383.52×11×2）；2、本案诉讼费用由被告承担。两被告共同辩称：一、国药医疗公司现行有效的《员工违纪处罚决定》规定，连续旷工达到3天及以上（含3天）的，属于严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。二、2020年5月6日至5月12日，原告连续无故旷工，也未能提供充分证据证明其实际到任何地点到岗工作，国药医疗公司作出的解除劳动合同决定合法有效。三、自2019年年末以来，原告存在多次违纪行为，经常无故旷工，甚至造成重大工作延误，也符合国药医疗公司规章制度和法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。四、原告要求国药广州公司承担连带责任无事实及法律依据。国药广州公司虽然是国药医疗公司的股东之一，但其具有独立的法人人格，不应对原告与子公司间的劳动争议承担连带责任。综上，我方认为仲裁裁决是正确的，希望法院驳回原告诉请。经审理查明：被告国药医疗公司系被告国药广州公司的子公司。原告2009年7月6日至2017年7月31日期间与国药广州公司存在劳动关系，2017年8月1日至2020年5月12日期间与国药医疗公司存在劳动关系。原告与被告国药医疗公司签订有期限为2017年8月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。2020年4月13日，因业务发展需要，被告国药广州公司旗下子公司不再设立财务岗位，国药广州公司与旗下子公司的财务人员（包含被告国药医疗公司的财务人员在内）面谈沟通子公司有关财务业务归集到国药广州公司处，相应子公司的财务人员劳动关系亦转移到国药广州公司处，但仍从事原子公司的财务工作；原告不同意转移劳动关系。2020年4月29日，被告国药医疗公司向原告发出《调整岗位通知书》，称“由于广州市内子公司财务人员纳入总部财务共享原因，广州市内子公司不再设财务岗位，导致您原来的工作岗位已经不存在，经与您充分协商沟通，公司根据生产经营需要，决定自2020年5月6日起，将您的工作岗位调整为驻场商务专员，调整工作岗位后您的工资水平基本相当。请您如期到新岗位报到上班，否则公司将按照相关制度处理，构成严重违纪的，公司有权依法解除劳动合同并不予支付经济补偿”。2020年5月12日，被告国药医疗公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告2020年5月6日起未到规定工作地点正常上班，亦未办理请假手续，拒不履行岗位职责，连续旷工达到3天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。2020年6月15日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金316437.44元。仲裁委于2020年8月18日作出穗劳人仲案〔2020〕6677号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，两被告没有向本院提起诉讼。本院认为：仲裁庭审中，原告主张其与国药医疗公司存在劳动关系期间并没有变更过工作地点，其只是偶尔在单位要求下需要到国药广州公司办公地点上班，但仍从事国药医疗公司的工作。但原告又主张国药医疗公司大门和财务室换锁但没有给其钥匙，导致其无法进入办公场所而自2020年4月16日起到国药广州公司的办公地点上班。但原告提供的视频中有财务室开门的相关视频内容，亦表明其实际可进入办公场所，且即使国药医疗公司未给予其办公钥匙，亦是可解决事宜，并不代表其实际无法进入办公场所办公，因此，其主张因国药医疗公司换锁导致其无法进入办公场所而在国药广州公司处办公，明显理由不能成立。且原告亦主张其偶尔需要到国药广州公司处工作系在单位要求下进行，因此，在国药医疗公司、国药广州公司未安排的情况下，原告理应不会到国药广州公司处工作。综上，原告主张其自2020年5月6日起仍在国药广州公司处工作，依据不足，本院不予采纳。而且，国药医疗公司的财务岗位（包含出纳）因财务共享问题已自2020年4月改为与国药广州公司建立劳动关系，在原告不同意与国药广州公司签订劳动合同的情况下，原告原有工作岗位已不存在，在国药医疗公司安排原告自2020年5月6日起从事驻场商务专员岗位时，无论原告是否同意调岗，其亦理应回到国药医疗公司处报到，但原告却主张其自该日起仍在国药广州公司处上班，理由不能成立。故本院采纳国药医疗公司的主张，认定原告自2020年5月6日起连续旷工直至2020年5月12日。而国药医疗公司提供的《员工违纪处罚规定》中明确规定，连续旷工3天以上或者1年内累计旷工超过7天的，属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。原告虽不确认上述证据的真实性，但其提供的证据制度流程变更内容说明表中显示内容为“连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过15天的视为严重违纪，公司给予解除劳动合同并不予支付经济补偿，修改为“连续旷工3天以上或者1年内累计旷工超过7天的，视为严重违纪，公司给予有权解除劳动合同且不予支付经济补偿”，表明原告实际知晓国药医疗公司单位明确规定连续旷工3天以上的，将给予解除劳动合同，而原告连续旷工超过3天，国药医疗公司据此解除与原告劳动关系，并无不妥，本院依法认定国药医疗公司合法解除双方劳动关系。因此，原告要求两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告陈某平的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄继锋二〇二一年二月二十六日书记员  孔俊彦