天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1168号上诉人（原审原告）宗福，男，1976年出生，汉族，住天津市红桥区。委托代理人王云福，天津旗帜律师事务所律师。委托代理人李丞，天津旗帜律师事务所律师。上诉人（原审被告）斯宝亚创（天津）电器有限公司，住所地天津市西青经济开发区。法定代表人宋乐民，董事长。委托代理人周祥文，该公司人事部经理。委托代理人姜红，天津泓毅律师事务所律师。上诉人宗福、斯宝亚创（天津）电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青重字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人宗福的委托代理人王云福，上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司的委托代理人周祥文、姜红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，原告于2006年1月3日入职被告处，生产主管岗位。双方签有书面劳动合同，期限至2012年4月30日。原告在被告处实际提供劳动至2011年4月7日。被告向原告发放工资至2011年4月7日。双方劳动关系现已解除。被告为原告缴纳社会保险至2011年4月。原、被告劳动合同中约定月工资1550元，2010年7月份调至每月2350元。2011年12月5日天津市西青区人民法院（2011）青民一初字第3586号民事判决书认定斯宝亚创（天津）电器有限公司2011年4月7日与宗福解除劳动关系的行为违法，判决斯宝亚创（天津）电器有限公司与宗福之间的劳动合同继续履行。2012年3月20日天津市第一中级人民法院（2012）一中民一终字第231号民事判决维持了天津市西青区人民法院（2011）青民一初字第3586号民事判决。被告依据《员工手册》第118页第15条解除双方劳动关系。被告提交《员工手册》和签收材料，以证明公司的规章制度合法有效，原告应遵守，不得违反，一旦违反应受到惩处。原告表示签收材料上签字系其本人签写，但对《员工手册》真实性不认可，不能证明原告签收的就是该《员工手册》。该《员工手册》第118页第15条载明无故连续旷工3个工作日及以上或半年内累计旷工5日及以上者视为严重违反公司规章制度，在调查属实后予以立即解雇。被告提交原告于2012年3月22日填写的关于2012年3月23日和26日请假记录，以证明原告的请假行为，证明原告明知判决生效后应该上班，但事实上其在请假两天后未再经正常请假程序不来上班，对于旷工是明知的，严重违反公司规章制度；被告从未阻止原告来被告处上班，否则原告不会到公司办理正常的请假手续。原告质证称真实性认可，证明目的不认可。被告提交考勤记录，以证明原告自2012年3月27日开始旷工。原告表示不认可。被告提交复工通知及特快专递凭证，以证明被告履行了生效判决的义务，通知原告复工上班，但原告收到通知后仍旷工。原告质证称复工通知被告是2012年3月27日发出的，原告于2012年3月28日收到。被告提交执行笔录，以证明被告从未阻止原告来公司上班，是原告自己不来公司上班，未经任何请假手续，是旷工行为。原告表示对其真实性不认可，当时并没有做笔录，称原告擅自离庭按撤诉处理，没有法律依据。被告提交口头警告的录音及文字整理，以证明被告通知原告旷工一天按照公司规章制度的规定进行口头警告一次。原告对该证据真实性认可，证明目的不认可，不能证明是2012年3月27日通知原告的。被告提交书面警告和特快专递凭证，以证明被告严格按照公司的管理规章处理原告旷工事宜。原告质证称真实性认可。被告提交报纸公告，以证明被告严格按照公司的管理规章合法处理原告旷工事宜。原告质证称真实性无异议，证明目的不认可。被告提交解除合同通知书、特快专递凭证及查询结果，以证明按照公司的规章制度，被告对原告除名并通知其解除劳动合同。因原告违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39、46条之规定，不应该给其经济补偿。原告质证称真实性无异议，对时间有异议，原告4月14日收到，证明目的不认可。被告提交报纸公告，以证明被告与原告解除劳动合同严格按照法律规定和公司的规章制度办理，是合法解除，无需支付经济补偿。该证据显示被告因原告旷工行为严重违反员工手册关于旷工处理的规定，与原告解除劳动关系。原告质证称真实性无异议，通知落款时间是3月31日，但见报时间是4月1日。被告提交被告工会证明，证明被告规章经过民主程序，被告与原告解除劳动关系，工会予以确认。原告不予认可。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2012年6月20日作出（2012）西青劳人仲字第412号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起一次性向申请人支付2011年防暑降温费375.2元。二、被申请人应于本裁决生效之日起一次性向申请人支付2011年冬季取暖补贴335元。三、申请人其他申诉请求，本委不予支持。”原审法院认为，法院生效判决认定斯宝亚创（天津）电器有限公司2011年4月7日解除与宗福劳动关系的行为违法，并判令双方继续履行劳动合同。原告在2011年4月8日至2012年3月21日期间未能上班提供劳动，并非由其本人原因造成。故被告应支付原告该时间段内的工资26930.46元。2012年3月23日、26日原告请假两天，根据被告提供的考勤显示自2012年3月27日原告开始旷工，被告向原告发出了警告、报纸公告，原告收到后仍然没有到被告处上班，被告依据《员工手册》第4项第15条规定解除双方劳动关系，并通过登报公告、快递送达等方式通知原告，故认定原、被告劳动关系于2012年4月1日解除，属于合法解除。原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，不予审理。原告2006年至2010年防暑降温费及2006年至2009年冬季取暖补贴的诉讼请求已超过仲裁时效，但被告未能提交证据证明已经支付原告2011年度防暑降温费和2011-2012年度冬季取暖补贴，故被告应支付原告2011年度防暑降温费375.2元，2011-2012年度冬季取暖补贴335元。原审法院调解未果遂判决：一、被告斯宝亚创（天津）电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗福2011年4月8日至2012年3月21日工资26930.46元；二、被告斯宝亚创（天津）电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗福2011年度防暑降温费375.2元；三、被告斯宝亚创（天津）电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗福2011-2012年度冬季取暖补贴335元；四、驳回原告宗福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原、被告各负担5元。原审法院判决后，上诉人宗福不服，以上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司解除与上诉人宗福的劳动关系系违法解除及原审法院计算上诉人宗福2011年4月8日至2012年3月21日工资的计算标准错误为由提起上诉，请求依法改判上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司支付上诉人宗福2011年4月8日至2012年3月21日工资45409元及违法解除劳动合同赔偿金30550元。上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司不服，以原审法院支持上诉人宗福2011年4月8日至2012年3月21日工资、2011年度防暑降温费及2011-2012年度冬季取暖补贴无事实及法律依据为由提起上诉，请求依法改判驳回上诉人宗福的全部诉讼请求。经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。案经本院主持调解，双方当事人各持己见。本院认为，上诉人宗福2011年4月8日至2012年3月21日期间未能上班提供劳动，并非由其本人原因造成，故上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司应向上诉人宗福支付2011年4月8日至2012年3月21日期间的工资、2011年度防暑降温费及2011-2012年度冬季取暖补贴。上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司的考勤记录虽显示上诉人宗福自2012年3月27日后未到上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司处工作，但该期间系上诉人宗福就天津市西青区人民法院（2011）青民一初字第3586号民事判决向天津市西青区人民法院申请执行期间，故上诉人宗福该期间未上班提供劳动不应认定为旷工，上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司以旷工为由解除与上诉人宗福的劳动关系系违法解除，上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司应向上诉人宗福支付违法解除劳动合同赔偿金。二上诉人其他上诉请求无事实及法律依据，对其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持天津市西青区人民法院（2013）青重字第5号民事判决及诉讼费负担部分；二、上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人宗福违法解除劳动合同赔偿金30550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费共计20元，由上诉人宗福负担5元，由上诉人斯宝亚创（天津）电器有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  朱菊玲代理审判员  姚 琦代理审判员  尹 来二〇一三年十二月四日书 记 员  刘洪雨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……