山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁05民终154号上诉人（原审原告）：仲米山，男，1984年3月5日出生，汉族，现住菏泽市郓城县。被上诉人（原审被告）：山东红星化工有限公司，住所地山东省广饶县大王镇新兴工业园区。法定代表人：李庆吉，总经理。委托诉讼代理人：钟海，山东德桥律师事务所律师。上诉人仲米山因与被上诉人山东红星化工有限公司（以下简称红星公司）劳动争议一案，不服山东省广饶县人民法院（2020）鲁0523民初4775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。仲米山上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审：2.本案的一、二审诉讼费用由红星公司承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。仲米山于2020年3月7日应红星公司要求，去签订过劳动合同，但因红星公司以网签不成为由，明确告知仲米山签订的劳动合同作废。红星公司与仲米山面试时约定的是每月工资4500元，试用期1个月，试用期按约定工资4500元的80%执行，红星公司违反约定按每月3600元的基数执行了仲米山其他月份的工资，违法克扣了仲米山2019年12月份、2020年2月份工资。仲米山于2020年7月29日以微信和书面形式向红星公司以未兑现面试约定工资、被迫无奈离职为由提交《离职告知书》。8月21日仲米山以找工作需要，请求红星公司开具离职证明时，仍被告知需联系其法务律师处理，仲米山是鉴于急用被迫签署了劳动合同解除证明。一审另查明的仲米山月平均工资为3129.58元，计算时未包含仲米山被克扣应发未发的2019年12月份、2020年2月份的工资。二、一审违反法定程序，仲裁及一审庭审时，仲米山均对红星公司提交的证据中的劳动合同的真实性提出异议和否认，并都当庭表示了申请司法鉴定的要求，仲裁及一审均被当庭拒绝了仲米山的要求并采信了红星公司伪造的劳动合同，违反了法律程序。红星公司辩称，一、2020年初××是不可抗力事件，2020年2月份红星公司未给仲米山发放工资，仲米山也未参加红星公司的劳动，均属于免责事由。二、既然红星公司要支付2020年2月份工资，相当于仲米山休假一个月，因此亦无需支付年休假工资。三、仲米山的上诉理由均不成立，鉴于红星公司因劳动仲裁裁决是一裁终局也未对本案提起上诉。请求驳回上诉，维持原判。仲米山一审诉讼请求为：1.判令红星公司支付仲米山经济补偿金4500元；2.判令红星公司向仲米山支付未足额支付工资及加班费39748.36元，并判令红星公司支付仲米山加付赔偿金19874元；3.判令红星公司支付仲米山私自延长试用期赔偿金22500元，判令红星公司支付仲米山未休年休假工资1633元和未签订劳动合同赔偿金31500元。一审法院认定事实：2019年12月7日至2020年7月31日，仲米山在红星公司计划员岗位工作，2020年1月7日，双方签订合同合同，合同期限为2020年1月7日起至2021年1月7日止，工作岗位为生产部计划岗位。工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。红星公司对仲米山实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，仲米山的基本工资确定为每月3500元。2020年7月29日，仲米山以微信的方式向红星公司提出离职申请，并于2020年8月5日签署了解除《终止、中止》劳动合同证明书，同意于2020年7月31日解除）终止、中止劳动合同。红星公司给仲米山发放了2020年1月份、2020年3月份至7月份的工资，未发放2019年12月、2020年2月份的工资。另查明，仲米山月平均工资为3129.58元，折算为日工资143.88元。仲米山在入职红星公司前在山东华盛橡胶有限公司工作。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲米山与红星公司均认可仲米山自2019年12月7日到红星公司上班，但未给仲米山发放2019年12月7日至2020年1月7日的工资，红星公司认为该一个月内公司对仲米山进行培训，学习公司的规章制度、操作流程及相关业务知识，不能视为仲米山为红星公司提供劳动的抗辩理由不成立，红星公司应支付仲米山2019年12月7日至2020年1月7日的工资3500元；仲米山与红星公司对2020年2月份公司因受××疫情影响停工无异议，参照《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》的规定，红星公司应按照合同的约定支付仲米山一个工资周期即2020年2月份的工资3500元。仲米山提交的证据不足以证明其在法定节假日、法定公休日加班以及延长工作时间加班事实的存在，仲米山要求红星公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。仲米山根据劳动合同法第八十五条的规定要求红星公司支付加付赔偿金，但未举证证明其向劳动行政部门主张过权利，对仲米山要求红星公司支付加付赔偿金的诉讼请求，不予审理。仲米山系主动向红星公司提出离职，其提出离职的原因是面试时约定的工资迟迟没能兑现，致使工资收入无法弥补家用，仲米山虽陈述其与红星公司在面试时约定的月工资为4500元，但其与红星公司签订的劳动合同中约定其月工资为3500元。仲米山在庭审中陈述劳动合同中的签字非本人签字，对劳动合同中约定的工资数额不认可，但其提交的微信聊天记录离职告知书中明确陈述，其于2020年3月7日与红星公司补签了一年期的书面劳动合同，其在仲裁委的仲裁申请书中也作出同一陈述，本案中其在起诉状中陈述“红星公司诱使其签订不是出自本意的约定，同时红星公司以盖章为由将劳动合同收回，且未将盖章后的劳动合同让其确认，应视为未签订劳动合同”，结合仲米山在微信聊天记录以及仲裁申请书、起诉状中的陈述，仲米山认为劳动合同上的签字非本人签字的抗辩，不予采信。仲米山认为其是被迫提出与红星公司解除劳动合同，要求红星公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持。仲米山和红星公司在劳动合同中未约定试用期，对仲米山要求红星公司每月以4500元为基数补发工资并支付延长试用期赔偿金的诉讼请求，不予支持。仲米山要求红星公司支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于仲米山主张的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。仲米山提交的证据能够证实其累计工作时间满12个月，2020年仲米山在红星公司工作7个月，仲米山2020年1-7月份应享受年休假的天数为3天（5天×7个月／12个月），红星公司应向仲米山支付2020年1-7月份未休年休假工资863.28元。仲米山与红星公司已经签署了解除劳动合同证明书并办理了工作交接，应视为双方已经办理了离职手续，红星公司无需再向仲米山出具离职证明。仲米山要求红星公司足额缴纳2020年8月份社会保险费用，因双方2020年7月31日已经解除劳动合同，且缴纳社会保险不是人民法院案件受理的范围，对仲米山的上述诉讼请求，不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决：一、山东红星化工有限公司于判决生效后十日内支付仲米山2019年12月7日-2020年1月7日工资3500元，2020年2月份工资3500元，以上共计7000元；二、山东红星化工有限公司于判决生效后十日内支付仲米山2020年未休年休假工资863.28元；三、驳回仲米山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东红星化工有限公司负担。二审中，仲米山提交证据一、上下班作息时间调整微信群通知的截图打印件、7月16日与人事部门两工作人员沟通的对话录音光盘及文字版一份，拟证明：1.一审仲米山提交的证据上下班作息时间调整通知图片的真实性。公司规定作息时间每日超过8小时至少半小时以上。2.录音包括仲米山认可红星公司加班至2、3点的对话内容，认可签订劳动合同因网签不成作废，认可因网签不成延长试用期。面试工资4500元/月。红星公司质证称，该证据不属于新证据，不发表质证意见。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本案二审争议的焦点问题为：一审根据劳动合同认定仲米山工资金额是否正确，一审是否存在程序违法。本院认为，（一）关于工资金额的认定。仲米山与红星公司签订的劳动合同中约定其月工资为3500元，同时仲米山在一审庭审中提交的微信聊天记录离职告知书中明确记载，其于2020年3月7日与红星公司补签了一年期的书面劳动合同，且其在仲裁委的仲裁申请书中也作出同一陈述。故一审采信劳动合同认定仲米山的月工资金额正确。仲米山主张“红星公司以网签不成为由，明确告知仲米山签订的劳动合同作废”，对此未提交证据予以证明。现有证据不足以证明仲米山和红星公司就月工资4500元达成合意，仲米山的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。（二）关于仲米山主张的程序问题。二审庭审中，仲米山主张劳动合同中其签名并非本人所签订，该主张与其陈述的“3月7日应上诉人要求签订的劳动合同是属于倒签行为”相互矛盾。同时，仲米山在一审起诉状主张“红星公司诱使其签订不是出自本意的约定”，上述主张均表明仲米山认可签字系本人所签，但主张合同内容不是其本意且存在倒签情形，故本案无笔迹鉴定之必要，对其该项申请未予准许，不构成程序违法。综上所述，仲米山的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由仲米山负担。本判决为终审判决。审 判 长  聂 燕审 判 员  王 辉审 判 员  崔海霞二〇二一年二月十九日法官助理  王欣欣书 记 员  杨玉洁