天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初13557号原告（被告）：李明泽，男，1988年5月16日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘桐君，天津师汇律师事务所律师。被告（原告）：上海马克华菲捷销商业有限公司，住所上海市徐汇区华泾路507号3幢352室。法定代表人：杨坤田，总裁。委托诉讼代理人：张程奕，天津行通律师事务所律师。原告（被告，以下略）李明泽与被告上海马克华菲捷销商业有限公司（以下简称马克华菲公司）劳动争议两案，原告李明泽于2017年11月15日立案，被告马克华菲公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2017年11月16日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告李明泽立案时间在先，故本案以李明泽作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明泽及其委托诉讼代理人刘桐君、被告马克华菲公司的委托诉讼代理人张程奕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李明泽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金28297元；2.依法判令被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5659.4元；3.判令被告支付原告2015年12月至2017年2月共15个月的转正工资差额7500元、2017年3月至同年6月共4个月工资差额8800元；4.判令被告支付原告2015年度至2016年度及2017年6月的防暑降温费、冬季取暖补贴共计2226.4元；5.判令被告支付原告2015年5月1日至2017年6月26日期间延时加班费6794.3元、2015年4月1日至2017年5月31日期间法定节假日加班费10234.59元、2015年4月1日至2017年5月31日共计4天的带薪年休假工资2868元；6.判令被告支付原告应按工资比例欠缴的保险差额10299.09元，公积金16521元；7.判令被告支付原告2017年6月绩效工资699.5元、病假改为事假工资扣款553.83元；8.判令被告为原告补缴2017年7月、8月的社会保险并支付原告病假工资9360元；9.判令被告支付原告在职患病期间原告母亲陪同误工费、住宿费、交通费9800元，后期治疗费150000元；10.判令被告支付原告侵害人身健康权身体权的50000元精神损失费。事实和理由：原告于2015年4月1日起至被告马克华菲公司友谊新天地店从事带班工作，于2015年8月1日调入被告马克华菲公司第五空间南开大悦城店从事带班工作，同年9月1日开始担任该店初级店长，双方约定该店初级店长试用期工资4700元，试用期三个月，转正后月基本工资5200元，但自2015年12月开始被告未足额支付原告月基本工资。2017年6月22日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。在职期间，原告每年仅享受3天带薪年休假，被告未支付原告带薪年休假工资，同时被告未按照规定支付原告防暑降温费及冬季取暖补贴等福利待遇，故原告于2017年7月18日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年11月1日该委做出津南劳人仲裁字[2017]第0489号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告马克华菲公司辩（诉）称，认可支付原告违法解除劳动合同赔偿金28297元及代通知金5659.4元。对于原告主张的第三项诉讼请求，被告认为，首先，双方劳动合同中并无工资计算方式及支付等的明确约定；其次，在《马克华菲店铺薪酬方案（2015版）》中，明确记载作为初级店长的原告每月基本工资为2400元；最后，“第五空间”系被告旗下的品牌店铺，在“第五空间”工作的员工，系从其他店铺中进行筛选然后调配入职的，符合入职条件的，按照“转正后”工资发放，尚未通过入职条件的，按照“试用期”工资发放，原告在担任“第五空间”店长期间，并未通过入职条件，故其店铺补贴为2300元，被告已通过店铺补贴的方式向原告足额支付了工资，不存在工资差额，2017年3月后，被告决定撤销“第五空间”的天津店铺，因此被告不应按照“第五空间”的薪金标准发放原告工资，原告的月基本工资仍为2400元。综上，对于原告的第三项诉讼请求，被告不予认可。对于原告主张的第四项诉讼请求，被告同意支付原告2016年度防暑降温费及冬季取暖补贴和2017年6月的防暑降温费，原告主张2016年前的防暑降温费及冬季取暖补贴已超过仲裁时效。对于原告主张的第五项诉讼请求，被告已足额支付原告加班费，不存在加班费差额问题，原告每年享受3天带薪年休假，故被告同意支付原告未休带薪年休假工资差额，但不认可原告主张的计算基数。对于原告主张的第六项、第八项、第九项、第十项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。对于原告主张的第七项诉讼请求，被告已足额发放原告工资，故对原告的该项诉讼请求不予认可。综上，被告认为，津南劳人仲裁字[2017]第0489号《仲裁裁决书》认定事实不清，故诉至法院，请求法院依法判令被告不支付原告：1.2015年12月至2017年2月工资差额7500元，2017年3月至6月工资差额8800元；2.延时加班费差额6727元、法定节假日加班费差额10183元；3.带薪年休假工资1912.64元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2015年4月1日与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司签订书面劳动合同，被派遣至被告处工作。2016年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，合同约定原告的工作地点为天津，被告可根据效益情况和有关制度，在原告工作岗位、职位发生变化时，依据现行工资制度，与原告协商一致并签署书面协议，对原告的工资待遇予以调整；合同同时约定加班工资的计算基数为工作所在地最低工资标准。2017年6月22日，被告以“因业务变化（原工作店铺已撤柜），原告的岗位已经不再存在”为由向原告邮寄《劳动合同解除通知函》，决定于2017年6月22日与原告解除劳动关系。原告确认于2017年6月26日收到上述通知函。庭审中，原、被告均确认2016年6月1日至同月30日，原告法定节假日加班1天，2016年7月至2017年6月22日期间原告延时加班174小时，法定节假日加班11天；2016年6月1日至2017年6月22日期间被告已向原告支付延时加班费2923.2元、法定节假日加班费2824.11元。原、被告同时确认原告离职前十二个月月均应发工资为5659.4元。诉讼过程中，原告另主张2016年2月至同年5月延时加班41小时，法定节假日加班5天；被告已向原告支付延时加班费688.8元，法定节假日加班费1176.7元。另查，原告主张2015年9月1日开始于被告马克华菲公司第五空间南开大悦城店担任初级店长，试用期三个月，试用期月基本工资标准为4700元，转正后月基本工资标准为5200元，并提供被告第五空间衡山坊店薪酬截图、与被告人事张绮雯微信截图打印件等证据证明其主张，其中被告第五空间衡山坊店薪酬截图中显示“衡山副店长”（双方均确认初级店长以此为标准）底薪试用期4700元/月，转正后5200元/月，与被告人事张绮雯微信截图打印件显示试用期为三个月。被告对上述证据真实性无异议，确认张绮雯为被告马克华菲公司华北地区人事，但主张原告并未转正，其在第五空间南开大悦城店的月基本工资为2400元并每月享受第五空间项目店铺补贴2300元，上述共计4700元/月。被告同时主张2017年3月1日起因运营调整被告结束在南开大悦城店实行的第五空间项目，并取消了基于该项目基础上给予的各项项目补贴，原告基本工资仍为每月2400元。原告对此不予认可，主张不知晓该决定，原告同时主张自2017年3月1日起其月基本工资仅发放3000元并根据销售情况发放绩效工资。再查，原告2017年6月工资构成中显示事假扣款553.85元、绩效奖金500.5元。原告主张2017年6月销售任务31250元，原告所在店铺完成销售额59311元，按照被告处薪酬规定完成率超过110%的应按照S级即1200元发放初级店长绩效奖金，但被告仅向原告发放绩效奖金500.5元，存在差额699.5元。被告对此不予认可，主张已足额发放原告绩效奖金，并提供2017年6月店铺考核表对此予以佐证，其中记载绩效得分54.63，评定为C档。另，被告提供的原告认可的考勤记录显示原告2017年6月实际出勤天数为20天，无事假记录。又查，2015年4月1日起天津市最低工资标准为每月1850元，2016年7月1日起天津市最低工资标准为每月1950元。2016年度天津市防暑降温费为每月148.3元，2017年度天津市防暑降温费为每月158元。又查，2017年7月18日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月1日作出津南劳人仲裁字[2017]第0489号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人赔偿金28297（5659.4×2.5×200%）元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年12月至2017年2月的工资差额7500（500×15）元，2017年3月至6月的工资差额8800（2200×4）元，共计16300元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年的防暑降温费593.2（148.3×4）元，2017年6月的防暑降温费158（158×1）元，2016年的冬季取暖补贴335元，共计1086.2元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人延时加班费差额6727元，法定节假日加班费差额10183元，共计16910（6727+10183）元。五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1912.64（5200÷21.75×4×200%）元。六、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服上诉裁决结果，诉至本院。被告认可第一项、第三项裁决结果，对其他裁决结果不予认可并诉至本院。诉讼过程中，本院依法为双方当事人进行了调解，但双方最终未能达成一致意见。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2015年4月1日与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司签订书面劳动合同，被派遣至被告处工作。2016年1月1日，原、被告签订书面劳动合同。故对原告主张的2016年1月1日前的全部诉讼请求，因与本案不属于同一劳动法律关系，本案不予涉及。关于原告主张的转正工资差额问题。庭审中，原告主张2015年9月1日开始于被告第五空间南开大悦城店担任初级店长，试用期三个月，转正后月工资标准为5200元，2017年3月开始基本工资变更为3000元，被告未按照约定足额发放其基本工资，应支付差额并提供被告第五空间衡山坊店薪酬截图、与被告人事张绮雯微信截图打印件等证据证明其主张，其中被告第五空间衡山坊店薪酬截图中显示“衡山副店长”（双方均确认初级店长以此为标准）底薪试用期4700元/月，转正后5200元/月。现被告对上述证据真实性无异议，确认张绮雯为被告华北地区人事，故本院对原告提供的上述证据真实性予以确认，上述证据能够证明原、被告重新约定了原告转正后的月基本工资为5200元。被告虽主张原告并未转正，其在第五空间南开大悦城店的月基本工资为2400元并每月享受第五空间项目店铺补贴2300元，上述共计4700元/月，并主张2017年3月1日起因运营调整被告结束在南开大悦城店实行的第五空间项目，并取消了基于该项目基础上给予的各项项目补贴，原告基本工资仍为每月2400元，但一方面原告提供的被告认可的证据中显示原告试用期为三个月，而被告未提供证据证明原告未转正，另一方面被告亦未提供证据证明关于2017年3月1日起因运营调整被告结束在南开大悦城店实行的第五空间项目，并取消了基于该项目基础上给予的各项项目补贴的通知已告知原告并与原告协商一致，故对被告的抗辩，本院不予采信。综上，结合原、被告庭审陈述及举证质证情况，被告马克华菲公司应支付原告李明泽2016年1月1日至2017年6月26日期间基本工资差额15381.61元。关于原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴问题。被告认可支付原告2016年度防暑降温费及冬季取暖补贴和2017年6月防暑降温费，本院予以照准。关于原告主张的带薪年休假工资问题。原、被告均确认原告在职期间每年已享受3天带薪年休假，原告主张以5200元为基数计算带薪年休假工资符合法律规定，本院予以照准。故被告马克华菲公司应支付原告李明泽2016年1月1日至2017年5月31日期间带薪年休假工资956.32元。关于原告主张的延时加班费及法定节假日加班费问题。依据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台帐并保存两年以上备查。庭审中，双方均确认被告处存在考勤记录，故被告应提供2016年1月1日与原告正式签订劳动合同后的考勤记录，否则应承担举证不利的法律后果。现被告仅提供2016年6月后原告的考勤记录，故对原告主张的2016年1月1日至2016年6月期间的延时加班及法定节假日加班情况，本院予以采信。结合双方合同约定情况及原、被告庭审陈述、举证质证情况，被告马克华菲公司应支付原告李明泽2016年1月1日至2017年6月22日期间法定节假日加班费4489.66元，扣除被告马克华菲公司已向原告李明泽支付的法定节假日加班费4000.81元，被告马克华菲公司实际应支付原告李明泽2016年1月1日至2017年6月22日期间法定节假日加班费差额488.85元。经核算，被告马克华菲公司已向原告足额支付上述期间延时加班费，故对原告主张的延时加班费，本院不予支持。关于原告主张的2017年6月绩效工资问题。因被告已提供证据证明其绩效工资发放依据，原告虽对此不予认可，但未提供证据证明其主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2017年6月工资扣款问题。因被告提供的考勤记录中并无原告2017年6月事假情况，被告亦未提供证据证明该扣款的合理性，故被告马克华菲公司应返还原告2017年6月工资扣款553.83元。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金及代通知金问题。因被告马克华菲公司认可支付原告李明泽违法解除劳动关系赔偿金28297元及代通知金5659.4元，本院对此予以照准。关于原告主张的按工资比例支付欠缴社会保险差额、住房公积金差额、补缴2017年7月至8月社会保险问题。因上述请求不属于法院主管范围，故本案对此不予涉及。关于原告主张的2017年7月至8月病假工资问题。因被告于2017年6月22日向原告邮寄《劳动合同解除通知函》，原告确认于2017年6月26日收到上述通知函，故双方劳动关系已于2017年6月26日解除，原告要求被告支付2017年7月至8月病假工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。关于原告主张的患病期间母亲的误工费、住宿费、交通费、后续治疗费问题.因原告患病发生在2015年11月，与本案不属于同一劳动法律关系，且该主张缺乏事实及法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的精神损失费问题，因该问题不属于劳动争议案件受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本案不予涉及。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2017)津0104民初13557、13590号案件一并做出裁决}综上所述，被告马克华菲公司应给付原告李明泽违法解除劳动关系赔偿金28297元、代通知金5659.4元、2016年1月至2017年6月26日期间工资差额15381.61元、2016年度防暑降温费593.2元、2016年度冬季取暖补贴520元、2017年6月的防暑降温费158元、2016年1月1日至2017年5月31日期间带薪年休假工资956.32元、2016年1月1日至2017年6月22日期间法定节假日加班费差额488.85元、2017年6月工资扣款553.83元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽违法解除劳动关系赔偿金28297元；二、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽代通知金5659.4元；三、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽2016年1月至2017年6月26日期间工资差额15381.61元；四、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽2016年度防暑降温费593.2元、2016年度冬季取暖补贴520元、2017年6月的防暑降温费158元，上述共计1271.2元；五、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽2016年1月1日至2017年5月31日期间带薪年休假工资956.32元；六、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽2016年1月1日至2017年6月22日期间法定节假日加班费差额488.85元；七、本判决生效后十五日内，被告上海马克华菲捷销商业有限公司给付原告李明泽2017年6月工资扣款553.83元；八、驳回原告李明泽的其他诉讼请求；九、驳回被告上海马克华菲捷销商业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告上海马克华菲捷销商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一八年四月二十五日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。