广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0112民初9772号 原告：广东美德生态环境有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科丰路87号2323房。 法定代表人：陈亮锦。 委托诉讼代理人：劳承甫,广东富临国泰律师事务所律师。 被告：江旺兴，男，1961年7月3日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：古胜军，广东天穗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾菊霞，广东天穗律师事务所实习律师。 原告广东美德生态环境有限公司（以下简称美德公司）与被告江旺兴劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告美德公司委托诉讼代理人劳承甫、被告江旺兴委托诉讼代理人古胜军、曾菊霞到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员于2020年12月2日独任再次公开开庭审理。再次开庭中原告美德公司委托诉讼代理人劳承甫到庭参加诉讼，被告江旺兴及其委托诉讼代理人古胜军、曾菊霞经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告美德公司向本院提出诉讼请求：1.判令美德公司与江旺兴于2018年9月22日至2020年3月13日期间不存在劳动关系；2.判令美德公司无需向江旺兴支付2019年3月13日至2019年9月21日期间未签劳动合同二倍工资差额20982.53元；3.判令美德公司无需向江旺兴支付2020年1月1日至3月13日期间的工资差额3221.46元；4.由江旺兴承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：美德公司与江旺兴之间的劳动争议纠纷，经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会审理，美德公司不服，理由如下：1、双方不存在劳动关系，《账户交易明细查询清单》仅体现了美德公司的法定代表人杨兴与江旺兴有资金往来这一事实，且属于不定期、数额不等的费用，无法证明是劳动报酬。美德公司提供的《收据》经过江旺兴签名，证明力应更强。2、江旺兴每天的工作是自由安排的，并不需要美德公司法定代表人或带班人员的管理和安排，双方之间不符合劳动关系的特征。因此美德公司无需支付江旺兴未签劳动合同二倍工资差额。根据美德公司提交的《收据》证明双方已就“人工费”结算完毕，美德公司不存在2020年1月至3月期间未付工资差额。 被告江旺兴辩称，一、美德公司与江旺兴于2018年9月22日至2020年3月13日之间存在劳动关系。1、关于劳动报酬问题。根据双方约定及银行流水可以看出，美德公司每月月初固定向江旺兴发放上月工资，但是因为美德公司有拖欠工资的习惯（例如2020年4月25日才发放2020年1—3月的部分工资），所以个别月份的工资实发时间晚于应发时间。美德公司在仲裁阶段说按100元/天、116元/天、126元/天调整所谓人工费，但其并未说明调整时间。另外，即便按照每天126元计算，美德公司每月最高需向江旺兴支付2740.5元即可，这与银行流水矛盾。2、《收据》是美德公司为仲裁、诉讼做准备，提前写好并以发工资为由骗得仅有小学文化的江旺兴签字。美德公司从2019年开始都是通过银行转账发工资，发工资时不需要签《收据》。但这次忽然变成以现金形式发放工资，且将在《收据》上签字变成发放工资的前置程序。从美德公司的一系列反常行为及现在利用《收据》中的“人工费”三字大作文章的行为来看，《收据》只是一个圈套。江旺兴自2018年入职以来兢兢业业地完成美德公司交代的工作，并失去三根手指。 二、美德公司在起诉状第二页最后一段称“江旺兴工作是自由安排的，并不需要美德公司原法定代表人或者带班人员管理和安排”，又在《仲裁庭审笔录》第3页最后一行自认江旺兴每日的工作由带班安排。对于自认的事实江旺兴无需举证证明。可见，江旺兴受美德公司管理和安排，双方存在劳动关系。因此，美德公司应向江旺兴支付2019年3月13日至2019年9月21日未签订劳动合同二倍工资差额。 美德公司应向江旺兴支付自2020年1月1日至2020年3月13日未发工资的差额。《收据》上的5604元除以43天等于130.33元/天，这与美德公司在仲裁阶段陈述的100元/天、116元/天、126元/天相互矛盾。事实上，美德公司仍拖欠江旺兴3743元工资。 本院经审理认定事实如下：美德公司成立于2010年10月25日，经营范围为生态保护和环境治理业、园林绿化工程服务等。企业类型为有限责任公司（自然人独资）。2019年12月31日，公司股东及负责人由杨兴变更为陈亮锦。陈亮锦庭审中陈述杨兴与其是同一个人，只是改名了，现在身份证姓名也是陈亮锦。 自2019年1月至2020年1月期间，杨兴通过银行转账方式向江旺兴支付数额不等费用，分别为2019年1月22日支付3050元、2019年2月21日支付3000元、2019年3月30日支付1600元、2019年5月1日支付3000元、2019年5月2日支付1250元、2019年6月1日支付3470元、2019年7月4日支付3200元、2019年8月6日支付3200元、2019年9月1日支付3320元、2019年11月1日支付3200元、2019年11月2日支付550元、2019年11月11日支付3307元、2020年1月4日支付7408元、2020年1月19日支付3500元。仲裁阶段江旺兴陈述2019年1月22日发放的是2019年1月份工资3050元，2019年2月21日发放的是2月份工资3000元，2019年3月30日发放的是3月份工资1600元，2019年5月1日、2日发放的共计4250元为4月份工资，2019年6月1日发放的为5月份工资3470元，2019年7月4日发放的为6月工资3200元，2019年8月6日发放的为7月份工资3200元，2019年9月1日发放的为8月份工资3320元，2019年11月1日、2日发放9月份工资共计3750元，2019年11月11日发放10月工资3307元，2020年1月4日发放11月工资7408元，2020年1月19日发放12月工资3500元。 美德公司提交《收据》一份，载明：今收到珠江嘉园绿化养护2020年1月1日至12日（12天）、2020年2月12日至29日（18天）、2020年3月1日至13日（13天）合计人工费5604元。落款日期为2020年4月25日，江旺兴本人签名确认。 江旺兴提交2020年4月19日，江旺兴儿子江启军、杨兴及珠江嘉园物业代表三方协商录音，录音内容显示有：江启军“我老爸在美德生态公司也做了两年多了吧”，杨兴“一年多，不到两年。”江启军“当初公司要买了社保和工伤保险，一年花几百元钱这事就容易解决了，不可能出现现在争吵的事情了”，杨兴“如果有这些保障当然很好了，但事实已经这样了，没有买保险……” 双方确认江旺兴的工作岗位为绿化工，最后工作日为2020年3月13日。庭审中，美德公司陈述不记得何时让江旺兴来做工的，江旺兴的工作是由杨兴聘用的领班具体安排。 双方发生争议，江旺兴于2020年4月27日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2018年9月22日至2020年3月13日存在劳动关系；2.美德公司支付江旺兴自2019年3月13日至2019年9月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额24372元；3.美德公司支付江旺兴自2020年1月1日至2020年3月13日未发工资9347元；4、美德公司支付江旺兴违法解除劳动关系赔偿金15200元。2020年7月9日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2020）1334号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2018年9月22日至2020年3月13日期间存在劳动关系；二、美德公司在本裁决生效之日起五日内支付江旺兴2019年3月13日至2019年9月21日期间未签劳动合同二倍工资差额20982.53元；三、美德公司在本裁决生效之日起五日内支付江旺兴2020年1月1日至3月13日期间工资差额3221.46元，四、驳回江旺兴的其他仲裁请求。美德公司于2020年7月10日收到上述裁决书。美德公司不服仲裁裁决，于2020年7月21日向本院提起诉讼。 上述事实有银行流水、收据、工商登记信息、仲裁庭审笔录、穗埔劳人仲案[2020］1334号《仲裁裁决书》、庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。 本院认为，关于江旺兴与美德公司是否存在劳动关系的问题。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的整体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，江旺兴与美德公司均符合劳动法规定的主体资格；江旺兴从事绿化工的工作也系美德公司业务组成部分，双方虽未举证证明江旺兴的上班时间，但美德公司庭审中亦明确陈述江旺兴的具体工作是由其聘请领班安排；杨兴按月向其支付报酬。其次，根据美德公司的工商登记信息显示，美德公司系自然人独资有限责任公司，属于一人有限责任公司。其法定代表人及股东杨兴自2019年1月开始按月向江旺兴支付款项，杨兴没有举证证明其与江旺兴之间存在个人雇佣关系或劳务关系，也未举证证明江旺兴曾经确认受其雇佣而非美德公司。江旺兴提供的劳动应当视为美德公司业务的组成部分，故本院认定双方存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位自用工之日起应当建立包括劳动者用工形式、用工起始时间等内容的职工名册，但美德公司并未提交任何证据证明双方劳动关系的起始时间。在本院询问江旺兴何时到美德公司处做工的，美德公司陈述不清楚，不知道。结合江旺兴提供的录像录音资料，杨兴虽陈述该录像录音资料是偷录，并非合法取得，但却不否认视频中是其本人，在视频中杨兴也表示江旺兴在美德工作一年多，不到两年。美德公司作为用人单位，前后陈述不一致且有消极抗辩之嫌，应承担举证不能的不利后果。本院采信江旺兴的主张，确认江旺兴与美德公司2018年9月22日至2020年3月13日存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应支付二倍工资。江旺兴陈述美德公司工资是每个月月初发放上个月工资，结合江旺兴提交的银行流水中杨兴每月支付的金额及《收据》情况，本院对江旺兴陈述工资情况2019年1月22日发放的是2019年1月份工资3050元，2019年2月21日发放的是2月份工资3000元，2019年3月30日发放的是3月份工资1600元，2019年5月1日、2日发放的共计4250元为4月份工资，2019年6月1日发放的为5月份工资3470元，2019年7月4日发放的为6月工资3200元，2019年8月6日发放的为7月份工资3200元，2019年9月1日发放的为8月份工资3320元，2019年11月1日、2日发放9月份工资共计3750元，2019年11月11日发放10月工资3307元，2020年1月4日发放11月工资7408元，2020年1月19日发放12月工资3500元予以认可，这也与《收据》中载明的2020年1月1日至3月13日人工费5604元能相互衔接且不抵触。至于美德公司抗辩称2019年11月2日支付的550元系报销款，本院责令其提供相应证据，美德公司未能举证，本院不予采纳其抗辩意见。本院计算美德公司应支付江旺兴2019年3月13日至2019年9月21日期间二倍工资差额21078.33元［（1600元÷30天×19天）＋4250元＋3470元＋3200元＋3200元＋3320＋（3750元÷30天×21天）]。因江旺兴未对仲裁核算金额20982.53元提起诉讼，视为对自身权利的放弃，本院以仲裁核算该期间未签劳动合同二倍工资差额20982.53元为准。 至于2020年1月1日至2020年3月13日期间工资差额。江旺兴主张其每月工资标准为3800元，但并未能提供证据证明与其提交的银行流水金额不一致，本院不予采纳。美德公司主张按天计算劳动报酬但亦未提交任何证据予以证明，亦应承担举证不能的不利后果。根据公平原则，本院按照江旺兴银行流水清单的金额核算江旺兴平均工资3587.92元［（3050元＋3000元＋1600元+4250元+3470元+3200元+3200元+3320元+3750元+3307元+7408元+3500元）÷12个月]。因此，美德公司应支付江旺兴2020年1月至3月13日工资8730.6元（3587.92元×2个月+3587.92元÷30天×13天），美德公司已支付5604元，因此美德公司还应支付江旺兴2020年1月1日至3月13日期间工资差额3126.6元（8730.6元-5604元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广东美德生态环境有限公司与被告江旺兴于2018年9月22日至2020年3月13日期间存在劳动关系； 二、原告广东美德生态环境有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告江旺兴支付2019年3月13日期间至2019年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额20982.53元； 三、原告广东美德生态环境有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告江旺兴支2020年1月1日至3月13日期间工资差额3126.6元； 四、驳回原告广东美德生态环境有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广东美德生态环境有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  张淳淳 二〇二一年二月二日 书记员  邹 忻