湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16308号原告：刘革胜，男，1961年8月27日出生，汉族，住湖南省汉寿县。被告：湖南鲲鹏物业服务有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技产业园A4栋1201号。法定代表人：刘鲲鹏，董事长。委托诉讼代理人：李春兰，女，系该公司员工。原告刘革胜与被告湖南鲲鹏物业服务有限公司（以下简称“鲲鹏物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘革胜、被告鲲鹏物业公司的委托诉讼代理人李春兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘革胜向本院提出诉讼请求：一、被告支付从2018年10月13日至2019年6月5日期间的各项违法赔偿款及工资等，明细如下：1、加班工资35534.69元；2、违法约定试用期的赔偿金52800元；3、2019年6月工资758.6元及未及时足额支付工资的赔偿金758.6元；4、违法解除劳动合同的赔偿金6600元；5、制度违约、未给劳动合同文本、不出具解除劳动合同证明、未给工资条的赔偿金23100元；6、代通知金3300元；以上六项共计122851元；7、被告补交原告工作期间的社会保险；二、请求被告支付因劳动争议提起仲裁及诉讼产生的材料费；三、诉讼费及误工费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月13日入职被告公司，由鲲鹏公司派遣至雨花区交警大队夜间保安工作，与康丽萍经理签了合同，约定试用期工资2600元/月，满1个月试用期后工资3300元/月或更高，有试用期工资银行流水为证，被告还有违反相关法律法规十几项：一、2019年5月31日，原告被以严重违反规章制度，被强行解除劳动关系，还诬告原告严重违纪，被强行停卡，并于2019年6月5日被辞退，为了把原告辞退还请交警大队的领导吃饭，不让原告出宿舍门，有监控拍下了照片。被告强行要原告签字写明因个人原因离职，公司把解除劳动关系的通知邮寄到老家。二、原告要求公司给原告开具被辞退的证明和给原告发放2019年6月1日至5日5天的工资，公司全都不给发，只能通过劳动仲裁，拿起法律的武器讨回公道。三、在仲裁庭上，被告出具了一份合同书，仲裁员说解除劳动合同书，符合证据真实性，劳动关系确认。被告提交证据，劳动合同以及银行流水，员工面谈记录、离职申请、结算协议等符合三性，仲裁庭予以确认。原告于2018年10月13日入职，至2019年6月5日，公司劳动合同上却显示原告于2018年10月22日入职。仲裁可认定本案基本事实如下，原告于2018年10月23日进入被告处工作，并签订了劳动合同，2个时间点2天，2019年6月1日原告未再提供劳动，并协商解除劳动合同。公司并不承认是违法解除劳动关系，也不认可解除劳动合同书庭审记录中的2018年10月23日原告入职时间。四、原告从入职就和康丽萍经理签了合同，现在这份合同是第二份，就算是原告签了这份合同，也是公司违法签的第二份，原告并没有签字和印手指，是原告投诉的领班签的字和手印，有投诉书为证，以上证据就是强行让原告承担原告个人原因申请离职。五、原告有确切、有效的证据证明原告是2018年10月13日入职，而不是2018年10月22日和23日。原告于2018年10月23日写的第一份辞职申请书时间表及人员名单上可以证明，且原告于2018年10月13日接着上了晚班。申请辞职书，原告于2018年10月23日因儿子受伤一事，要到张家界处理伤残理赔，现申请辞职。因没人上班，康丽萍经理不批。原告在2018年10月23日写了两份辞职申请书，如果原告于2018年10月23日入职，下午7时30分上班就不需要写辞职报告。原告10月23日写辞职报告，这就证明原告在23日前就已上班。原告和康丽萍经理签了合同，在仲裁庭上出现一份合同，所有合同都是公司造假，伪造合同，公司法人代表就成为伪造假证据的人，要承担造假的法律责任，如果是真合同就证明公司签了第二份合同，并且是霸王合同，根据劳动合同法，签了第二份合同就要承担法律责任，要进行补偿和赔偿，也就是无效合同。望判如所请。被告鲲鹏物业公司辩称：一、原告要求被告支付加班费的请求缺乏事实和法律依据，被告无需支付加班费。二、原告要求被告支付2018年至2019年6月期间试用期赔偿金的请求缺乏事实和法律依据。原告于2018年10月23日入职，被告于2018年12月3日为其发起转正申请，并于同一时间获批，转正工资为2600元/月；原告试用期仅为1个月，与其主张试用期为8个月事实不符。三、原告要求被告支付2019年6月1日至5日工资1517.2元、用人单位违反制度赔偿金6600元、被辞退不提前1个月通知赔偿金3300元，及违反法律终止劳动合同和集体合同赔偿金6600元的请求缺乏事实和法律依据。原告在职期间多次违反规章职责，公司通过会议强调岗位职责和规章制度并进行通报批评后，员工仍多次反复违纪违规，最终公司根据员工违纪违规处理与原告协商解除劳动关系，原告最终主动以个人原因办理离职手续并于6月6日与公司签订离职结算协议，协商解除劳动关系，确认最后工作时间为2019年5月31日，并且在离职结算时确认核发5月份工资2600元，原告银行流水证明6月17日已收到被告支付的5月份工资2600元，故被告对原告请求不予认可。四、原告申请支付2018年10月至2019年6月被辞退后，用人单位不出具解除合同证明赔偿金6600元的请求缺乏事实和法律依据。原告在仲裁申请前并未向单位提出开具解除合同证明的请求，如原告有开具解除合同证明的请求，可向单位提出申请，单位将依法开具。五、关于原告申请用人单位签订合同文本返还及工资条的请求，原告于2018年10月24日与被告签订劳动合同，转正工资2600元，工资于每月15号左右通过银行转账发放至原告提供的民生银行卡内，原告银行流水可证明。因此，被告对原告该请求不认可。六、关于原告申请用人单位没有为其购买社保的请求，原告自行承诺放弃社保，并承诺由此导致的损失由其自行承担，该承诺应当系其真实意思表示。综上，请求依法判决。经审理查明：原告刘革胜于2018年10月入职被告鲲鹏物业公司，在被告秩序部门任保安一职。2018年10月24日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2018年10月23日至2021年8月26日止，其中试用期自2018年10月23日至2019年1月23日止，期限为3个月，合同第七条中约定“甲方每月15日（如遇法定节假日可根据情况调整）以货币形式支付乙方工资1580元，保证不低于当年最低工资标准”。2018年11月30日，原、被告就转正事宜进行面谈，约定原告转正后工资为2600元/月，原告在《员工面谈记录表》上签名。原、被告双方均认可原告实际转正日期为2018年11月22日。2019年6月6日，原、被告双方就原告离职事项签订《离职结算协议》《员工离职申请表》《员工离职会签表》，该三份文件载明：原告提交辞职书及批准离职时间为2019年5月31日，离职原因为原告个人原因申请辞职，双方于2019年5月31日解除劳动关系，被告以银行转账方式一次性支付原告5月份工资2600元。此后，原告刘革胜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、加班工资35534.69元；2、违法约定试用期的赔偿金52800元；3、2019年6月工资758.6元及未及时足额支付工资的赔偿金758.6元；4、违法解除劳动合同的赔偿金6600元；5、制度违约、未给劳动合同文本、不出具解除劳动合同证明、未给工资条的赔偿金23100元；6、代通知金3300元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出长劳人仲案字（2020）第3324号《裁决书》,裁决:1、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿2600元;2、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服,遂成本诉。另查明：1、本案庭审中，被告认可原告离职系双方协商一致解除劳动关系。2、原告主张《离职会签表》《离职结算协议》上的签名非本人签署，经本院释明后，原告仍表示不对上述文件中签名的真实性申请鉴定。3、被告按月发放了原告工资，根据银行流水，被告月平均工资为2628元。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的《劳动合同》、长劳人仲案字（2020）第3324号《裁决书》、工资银行流水、入职申请表、员工离职申请表、员工离职会签表、员工面谈记录表、离职结算协议等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告入职被告处，并签订劳动合同，双方自此成立劳动关系，关于原告的各项诉讼请求，本院作如下评述：一、关于加班费，原告作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，原告提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故本院不予支持。二、关于违法约定试用期的赔偿金，虽然原、被告双方签订的劳动合同中约定的试用期为3个月，已超过法律规定的标准，但双方均认可原告于2018年11月22日转正，结合原告入职时间，原告试用期实际不到2个月，违法约定的试用期未实际履行，对该项诉讼请求本院不予支持。三、关于6月工资及未足额支付工资的赔偿金，原告签署的《离职结算协议》《员工离职申请表》《员工离职会签表》均载明原告离职时间为2019年5月31日，原告主张2019年6月工资没有依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同后的赔偿金及代通知金，《离职结算协议》《员工离职申请表》《员工离职会签表》虽载明原告因个人原因离职，但被告认可实际系双方协商一致所解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿2628元，原告主张的代通知金依据不足，本院不予支持。五、关于原告主张的制度违约、未给劳动合同文本、不出具解除劳动合同证明、未给工资条的赔偿金23100元的诉讼请求，原告未提供充分证据证明其因上述行为遭受了损害，该项请求无事实依据，本院不予支持。六、关于原告主张补缴社会保险金的诉讼请求,不属于人民法院受案范围,本院不予支持。七、关于原告主张的材料费及误工费依据不足，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告湖南鲲鹏物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘革胜支付经济补偿2628元；二、驳回原告刘革胜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南鲲鹏物业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年二月一日法官助理付承千书记员范颖琳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。