广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30676号原告：杨某月，1989年6月18日出生，汉族，住广东省饶平县，委托代理人：杨晓洪，广东广开律师事务所律师。被告：上海欣越国际货物运输代理有限公司广州分公司，住所地广州市海珠区广州大道南和平中街3号1101之一。负责人：朱辰。被告：上海欣越国际货物运输代理有限公司，住所地上海市奉贤区四团镇邵厂社区横河路10号一134。法定代表人：朱辰。两被告共同委托代理人：曾展强、向昆，国信信扬律师事务所律师。原告杨某月诉被告上海欣越国际货物运输代理有限公司广州分公司（以下简称：欣越广州分公司）、上海欣越国际货物运输代理有限公司（以下简称：欣越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨晓洪，两被告的委托代理人曾展强、向昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年9月16日入职被告一处工作，双方签订书面劳动合同。最新一期劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，任职行政财务管理。2020年1月21日，原告收到被告欣越公司董事长助理发送的减薪邮件通知，收到邮件后，原告回复不同意降薪安排，后经与公司老板电话沟通后按照正常工资9000元/月补发原告2020年1月的工资。2020年5月22日，原告再次收到总公司邮件，关于处理关闭广州分公司的邮件通知及员工的处理问题。2020年6月3日，原告再次收到总公司邮件，通知广州分公司暂时不关闭，并要求原告回家工作，月薪为2480元，然后广州分公司迁址事宜另行安排。原告多次提出不同意被告降薪的行为。2020年7月，被告再次通知原告办理工作交接并回老家待命。因被告欣越广州分公司未能提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法让原告回老家待命降薪至每月2480元等原因，原告被迫于2020年8月5日给两被告发函解除劳动关系的函。原告认为，被告欣越广州分公司应支付经济补偿金，并应支付原告的工资差额，被告欣越广州分公司是被告欣越公司的分公司，两被告应当承担连带责任。故现起诉要求：1、确认原告与被告一的劳动关系于2020年8月5日解除；2、判令两被告立即支付拖欠原告2020年2月1日至2020年8月5日的工资差额合计31117.13元（具体为2月工资差额2700元、3月工资差额3600元、4月工资差额4500元、5月工资差额5577.87元、6月工资差额5577.87元、7月工资8046.21元、8月工资1115.17元）；3、判令两被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金84375元（解除劳动关系前12个月平均工资9375元/月*9个月）。两被告辩称：疫情期间被告经营严重困难，自主决定停产停业，且按标准支付停产停业工资及生活费。本案两被告因客观不可抗力原因导致公司业务无法正常开展，企业暂时腾退办公场所、适当减少员工出勤时间，不存在无故拖欠劳动报酬和不提供劳动条件的主观恶意。经审理查明：原告称其于2011年9月入职，当时被告欣越广州分公司尚未成立，原告于被告欣越广州分公司成立前已入职工作。两被告表示确认原告的入职时间是2011年9月16日，但被告欣越广州分公司是在2011年11月17日才成立，当时是被告欣越公司的财务招聘原告。原告与被告欣越广州分公司于2012年1月1日开始签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。原告在被告欣越广州分公司从事行政管理人员及出纳。原告于2020年1月20日开始春节放假，2020年2月10日回被告欣越广州分公司上班，一直工作至2020年6月15日，被告欣越广州分公司退租了其办公场所，原告开始在家办公，直至2020年7月30日。2020年8月5日，原告向两被告发出《关于杨某月解除劳动关系的函》，内容为：因贵司未能提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，现通知贵司如下内容：本人与贵司的劳动关系于2020年8月5日解除。原告于2020年8月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年9月28日作出穗劳人仲案[2020]9452号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告欣越广州分公司劳动关系于2020年8月5日解除；2、在本裁决生效之日起三日内，被告欣越广州分公司一次性支付原告2020年2月1日至2020年8月5日期间工资31117.13元；3、被告欣越公司对第二项裁决事项承担补充清偿责任；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述处理结果不服，遂提起本案诉讼。原告提供了其交通银行的银行交易明细，显示被告欣越广州分公司向原告支付的2020年2月工资为5357.87元，3月工资为4457.87元，4月工资为3557.87元，5月至7月的工资均为2480元。两被告提供了被告欣越公司于2020年3月23日、2020年4月8日、2020年4月27日召开的会议纪要，被告欣越公司在该三次会议中决定，从2020年3月开始,所有员工工资调整为原工资的60%;从4月份开始所有员工工资调整为原工资的50%;从5月至7月,部分员工留职停薪,且公司发放1000元作为日常补贴,原有的五险一金不变,由被告欣越公司支付,部分员工领取上海最低工资水平,原有的五险一金不变,由被告欣越公司正常支付。原告提供了其与被告欣越公司的员工周某的邮件往来记录，显示周某于2020年5月22日通知原告，称由于公司财政入不敷出，故决定关闭广州分公司，并要求原告做好清理工作。原告回复称其回配合处理广州公司的关闭事宜，并请公司按劳动法规定给予原告办理解散手续。后原告向周某发送欣越广州分公司的清算工作流程，2020年6月3日，周某向原告发送邮件，称根据目前最新情况，欣越广州分公司暂时不关闭，下一步可能会做迁址安排。原告回复询问暂时不关闭是什么意思，迁址如何安排等问题。2020年6月5日，周某回复欣越广州分公司实行轮岗制度上岗，每人每周工作/月，社保由公司承担。2020年7月10日，原告向被告欣越公司发送邮件，称：关于原告是否继续在公司任职的问题，原告认真考虑，选择离职。要求被告欣越公司支付法定的经济补偿金90000元，并办理相关解除劳动关系手续，等。周某回复称同意原告辞职，但由于是原告个人提出辞职而不是公司辞退原告，所以不能按照劳动法N+1的方式处理，但同意支付3个月工资作为补偿金。原告回复称，其并非本人主动离职，而是协商一致解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。周某回复表示还是按照原来的方案，并希望原告不要离职，工资为2480元/月。原告回复不同意3个月工资的补偿，且广州全面复工复产，并不影响公司业务，请公司恢复正常薪资并提供办公场所给员工办公。后原告与被告多次通过邮件沟通离职及相关待遇问题，双方未能达成一致。庭审中，原被告均表示同意按照9000元的标准计算原告离职前12个月的平均工资。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动关系时间。原、被告欣越广州分公司均确认双方劳动关系于2020年8月5日解除，本院予以确认。关于工资问题。仲裁委认定被告欣越广州分公司应向原告支付2020年2月1日至2020年8月5日期间工资差额31117.13元，被告欣越公司承担补充清偿责任。两被告对此没有提出起诉，视为服从该项仲裁裁决，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张因被告未能提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，故其于2020年8月5日发函与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，仲裁委已认定被告欣越广州分公司应向原告支付2020年2月1日至2020年8月5日期间工资差额31117.13元，对此两被告均未提出异议，故被告欣越广州分公司确存在拖欠原告工资的行为。根据原告与被告欣越公司员工周某的往来邮件，2020年6月15日，被告欣越广州分公司的办公场所已经退租，被告欣越公司于2020年7月15日要求原告回老家待命并要求原告做好交接工作，因此被告客观上已没有为原告提供劳动条件。综上，被告欣越广州分公司未足额向原告支付劳动报酬，也未为原告提供劳动条件，原告因此要求与被告解除劳动关系并要求被告欣越广州分公司支付经济补偿金，本院予以支持。庭审中，原告与两被告均确认原告是2011年9月16日开始由被告欣越公司聘请为被告欣越广州分公司工作，虽然被告欣越广州分公司于2011年11月才成立，但考虑到原告于2011年9月16日已经实际为两被告提供劳动，因此原告的工作年限应自2011年9月16日起算，原被告在庭审中均确认同意按月薪9000元的标准计算原告的经济补偿金，因此，被告欣越广州分公司应向原告支付经济补偿金为81000元（9个月×9000元），因被告欣越广州分公司是被告欣越公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，在被告欣越广州分公司的资产不足以偿付上述款项时，应由被告欣越公司承担补充清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告杨某月与被告上海欣越国际货物运输代理有限公司广州分公司的劳动关系于2020年8月5日解除。二、被告上海欣越国际货物运输代理有限公司广州分公司在本判决生效之日起三日内向原告杨某月支付2020年2月1日至2020年8月5日的工资差额31117.13元，被告上海欣越国际货物运输代理有限公司对上述债务承担补充清偿责任。三、被告上海欣越国际货物运输代理有限公司广州分公司在本判决生效之日起三日内向原告杨某月支付支付解除劳动关系经济补偿金81000元，被告上海欣越国际货物运输代理有限公司对上述债务承担补充清偿责任。四、驳回原告杨某月的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二一年二月九日书记员  陈 牡叶云宇