江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初14301、14630号 原告（被告）：蒋恒辉，男，1983年7月18日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：钱萍，江苏世纪天合律师事务所律师。 被告（原告）：苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区湖山路333号同济科技广场1幢1810，统一社会信用代码913205816783155599。 负责人：舒正清。 委托诉讼代理人：张茜，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾煜恒，江苏新天伦（常熟）律师事务所实习律师。 被告（第三人）：苏州尚上佳网络科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市东北街168号D组1-1-8室，统一社会信用代码913201166637508735。 法定代表人：舒正清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张茜，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾煜恒，江苏新天伦（常熟）律师事务所实习律师。 原告蒋恒辉与被告苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司（以下简称尚上佳常熟分公司）、苏州尚上佳网络科技股份有限公司（以下简称尚上佳公司）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案。原告尚上佳常熟分公司与被告蒋恒辉、第三人尚上佳公司劳动争议一案，本院2020年11月18日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）蒋恒辉的委托诉讼代理人钱萍、被告（原告）尚上佳常熟分公司、被告（第三人）尚上佳公司的委托诉讼代理人张茜、顾煜恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）蒋恒辉向本院提出诉讼请求：1、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付蒋恒辉2019年的工资30000元；2、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付蒋恒辉2020年1月至5月的工资75000元；3、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付蒋恒辉解除劳动合同经济补偿金127500元（以上三项合计232500元)；4、本案诉讼费用由尚上佳常熟分公司、尚上佳公司承担。事实和理由：蒋恒辉于2012年3月进入尚上佳常熟分公司工作，先后从事岗位为：平面设计、高级平面设计、设计经理。最后一次签订的劳动合同期限为2017年7月1日至2019年12月31日。2020年4月13日，尚上佳常熟分公司老板对蒋恒辉进行劝退，但未明确拖欠的工资及后续方案。对于拖欠的工资蒋恒辉多次催促后仍未支付，遂于2020年6月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2020年10月21日作出裁决。蒋恒辉对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）尚上佳常熟分公司辩称，蒋恒辉工资为5000元/月，2019年一共向其发放143357元，因此2019年的工资已经支付完毕。蒋恒辉要求支付2020年1月-5月工资，工资标准按照5000元/月计算，鉴于自2020年2月开始，蒋恒辉并未正常提供劳动，且有疫情原因，尚上佳常熟分公司认为应按照最低工资标准80%发放。对于蒋恒辉要求支付经济补偿金，鉴于尚上佳常熟分公司从未向其发出过解除劳动合同通知，因此无需支付经济补偿金。 被告（第三人）尚上佳公司辩称，其与蒋恒辉不存在劳动关系，请求法院驳回蒋恒辉对尚上佳公司的诉讼请求。 被告（原告）尚上佳常熟分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令尚上佳常熟分公司无需向蒋恒辉支付2019年至2020年5月期间的工资38281.36元；2.请求法院判令蒋恒辉承担本案的诉讼费用。事实与理由：蒋恒辉于2012年3月进入尚上佳常熟分公司处工作。2020年春假放假之后因疫情影响，蒋恒辉就开始没有上班，2020年6月19日蒋恒辉向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。双方签订劳动合同约定工资包括基本工资和津贴工资，具体为基本工资2800元/月、交通费补贴500元/月、电话费补贴500元/月、住宿费补贴1200元/月，所以按照劳动合同约定蒋恒辉税前月工资为5000元，根据银行流水尚上佳常熟分公司2019年共向其支付税后工资143357元，因此对于2019年的工资已支付完毕。由于疫情影响公司效益不好，2020年春节放假过后蒋恒辉也没有继续来上班，故蒋恒辉实际上班至2020年1月底，自2020年2月起未上班，2020年2-5月份蒋恒辉没有提供劳动不应享有工资，故尚上佳常熟分公司无需向其支付2020年2-5月份工资。尚上佳常熟分公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）蒋恒辉辩称，坚持蒋恒辉的诉请，尚上佳常熟分公司应支付工资、经济补偿金，请求驳回尚上佳常熟分公司的诉讼请求。 原告（第三人）尚上佳公司陈述，本案与尚上佳公司无关。 本院经审理认定事实如下：蒋恒辉于2012年3月进入尚上佳常熟分公司工作。尚上佳常熟分公司与蒋恒辉签订的劳动合同的期限为2017年7月1日至2019年12月31日，约定蒋恒辉的岗位为设计经理，工资包括基本工资和津贴工资，具体为基本工资为2800元/月、交通费补贴500元/月、电话费补贴500元/月、住宿费补贴1200元/月。 2017年3月3日，“南京尚佳房地产经纪有限公司常熟分公司”变更为“苏州尚上佳房地产经纪有限公司常熟分公司”；2020年9月2日，“苏州尚上佳房地产经纪有限公司常熟分公司”变更为“苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司”；2020年9月3日，负责人由谢潇鋆变更为舒正清。 尚上佳公司的法定代表人原系谢潇鋆，2020年11月16日，法定代表人由谢潇鋆变更为舒正清。 2012年6月至2020年5月，尚上佳常熟分公司为蒋恒辉缴纳社会保险。2018年1月至12月，蒋恒辉社会保险个人承担部分累计为3233.34元(255.64×6+283.25×6)。2019年1月至12月，蒋恒辉社会保险个人承担部分累计为3581.7元(283.25×6+313.7×6)。2020年1月至2020年5月，蒋恒辉社会保险个人承担部分为313.7元/月。 蒋恒辉提供了中国农业银行苏州分行账户交易流水，并指出2018年1月至12月的工资分别为：9287.69元(8897.69+390)、9107.69元(8897.69+210)、7865.69元、7865.69元、8897.69元、8897.69元(4448.84+4448.85)、8875.6元、8875.6元(4437.8+4437.8)、9283.17元、9183.18元(4591.59+4591.59)、10002.27元、9479.01元，2018年奖金为53333元，以上合计160953.97元。蒋恒辉还指出收到2019年工资累计143357.44元(9479×6+9449.47+5000+20000+52033.97)。 另查明，蒋恒辉提供的其与谢潇鋆的微信聊天记录显示，2020年4月21日，蒋恒辉：“谢总您好，是这样我跟随公司那么多年，公司困难时候我也没选择离开。现在公司有困难要辞退我，我也能理解。但确实我也是有房贷，有家要养，去年还欠我3万元工资没结，今年和我谈降薪到16万，我也同意了，四月中旬辞退我，说要给我结算三个月工资共4万元，我也能接受，现在总共欠我7万元工资，对我来说数目也不小，您看能不能安排发给我，这样我对家里人也有交代。望领导体谅下我。”谢潇鋆：“实在对不起，真的不是辞退你，你能发这样的信息说明你还是不了解公司目前的状况，如果能发得起你的工资我就不找你谈了，翟总到现在也没有一分钱工资，去年所有人就你欠的最少，全公司人都欠了，而且欠的都比你多，想的也是要把你留下来，而今年的情况来看怕后面发不起你工资而影响你的家庭才跟你谈的，不是你想的辞退。去年全年你拿了15万怎么就过不下去了，今年你一直催，现在你又说今年3个月工资，你跟公司这么多年难道你就一点点都不了解公司……”。蒋恒辉：“我也是出来打工的，就是赚一份工资而已，我的工资不能和翟总他们比，高的人比我多的是，我和别人发的工资都一样，并不是所说的全部给我的。另外那些离职的倒是一次性那清了，我的别说今年了连去年的还缺3万，这个能一样吗？工资不发全，降薪，我都接受了，活也是正常做了，我也是相信公司才选择一直留在这里的，也没想到等了那么久，公司还是说工资没法结给我。公司情况我也了解，但一句没钱就打发我就太心寒了，你们都是老板，我只是打工的，工作没有了，连要回个工资都不行吗？你好歹也给我个时间，大约什么时候能给。”蒋恒辉：“4月14日公司来找我谈，我也接受今年只发3个月工资的说法，这些也是合理协商的，您说是吧！”谢潇鋆：“好的。想办法给你。” 蒋恒辉提供其与直属领导翟振的微信聊天记录、创想工作群聊天记录、创想项目冲指标群聊天记录，显示2020年3、4月对蒋恒辉有部分工作安排。另蒋恒辉与翟振的微信聊天记录显示，4月22日，翟振：“现在在忙什么？”蒋恒辉：“找工作”。5月19日，翟振：“有没有找到什么好的路子了”，蒋恒辉：“在个小代理公司，驻场保利”，翟振：“做什么，策划？”蒋恒辉：“设计”……翟振：“待遇怎么样”，蒋恒辉：“一年15W”。 尚上佳常熟分公司于2020年1月下旬开始春节放假。 又查明，2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。 2019年6月19日，蒋恒辉向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付：1、2019年工资30000元；2、2020年1月至5月工资75000元；3、解除劳动合同经济补偿127500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出常劳人仲案字（2020）第1493号仲裁裁决书，裁决：一、尚上佳常熟分公司支付蒋恒辉工资38281.36元；二、对蒋恒辉的其他仲裁请求不予支持。蒋恒辉、尚上佳常熟分公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，蒋恒辉主张，1、2020年春节正常放假是1月24日至31日，此后因为疫情影响，公司没有通知到单位上班，但会通过微信或其他方式安排蒋恒辉一些工作上的内容，3月份开始，开会、工作沟通会去单位，但不是每天都去；蒋恒辉系设计经理，做设计方面的工作，微信聊天记录中也有设计、数据统计、申请方案的撰写等工作，2019年开始公司经营状况不是很好，工作强度也是有强有弱，不稳定，2020年疫情影响，工作强度少一些，但陆陆续续为公司提供劳动的。2020年4月、5月期间，公司几次劝退蒋恒辉，5月底没有工作内容了。2、蒋恒辉2018年起年薪为180000元，2019年工资尚欠30000元，2020年双方对疫情期间的工资没有新的约定，应当按照之前的工资约定发放工资。3、尚上佳常熟分公司多次劝退蒋恒辉，但对于拖欠工资、经济补偿方面没有承诺支付，其以停止向蒋恒辉发放工资、停缴社保的方式，变相辞退蒋恒辉，社保停了几个月后，在蒋恒辉申请仲裁后又补缴的，补缴至2020年5月。尚上佳常熟分公司拖欠蒋恒辉劳动报酬，故蒋恒辉申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，申请仲裁之日系劳动关系解除的时间。 尚上佳常熟分公司主张，1、2020年2月22日起春节放假，正常放假7天，但因疫情，节后告知员工，暂时不用上班。春节后，公司没有直接向蒋恒辉安排工作，翟振是公司的副总，2020年5月离职，翟振可能将公司部分事务交给蒋恒辉处理，公司并不清楚，即便蒋恒辉从事了翟振交付的工作内容，强度也与正常工作强度不一致的，明显没有正常工作力度。2、蒋恒辉的月工资为5000元，正常提供劳动的情况下，公司愿意按照5000元/月的工资标准支付，在没有正常提供劳动的情况下，应按照2020*80%的标准支付生活费。3、尚上佳常熟分公司从未主动向蒋恒辉提出解除劳动合同关系的书面通知，蒋恒辉也从未向公司以书面形式提出解除劳动关系，根据蒋恒辉提供的聊天记录，4月22日其陈述已经找工作，故公司认为，如双方劳动关系解除，也应在2020年4月底前解除，解除方式是蒋恒辉自行离职。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。尚上佳常熟分公司没有提供蒋恒辉的工资支付凭证，故对于蒋恒辉所述银行流水对应工资月份的真实性，本院予以认定。蒋恒辉主张其年薪自2018年起变更为税前180000元，没有提供证据，而根据其提供的银行交易流水显示2018年实得工资仅为160953.97元，故对于蒋恒辉的上述主张，本院不予采信。 劳动者有依法享有劳动报酬的权利。蒋恒辉在尚上佳常熟分公司工作期间，获得劳动报酬的权利应依法予以保护。尚上佳常熟分公司应当支付蒋恒辉2019年工资17596.53元(160953.97-143357.44)。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位因疫情影响安排劳动者通过电话、网络等灵活方式提供正常劳动，对该期间的工资支付双方有约定的，从其约定；未约定的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 根据蒋恒辉提供的与直属领导翟振的微信聊天记录及群聊记录显示，在2020年3月、4月期间，其直属领导向其安排了部分工作，该期间原告也在为尚上佳常熟分公司提供劳动。根据蒋恒辉提供的与尚上佳常熟分公司时任负责人谢潇鋆的微信聊天记录显示，蒋恒辉“4月14日公司来找我谈，我也接受今年只发3个月工资的说法，这些也是合理协商的，您说是吧”，谢潇鋆回复“好的，想办法给你”，故应认定双方对2020年工资支付进行了约定，即2020年1月至4月期间尚上佳常熟分公司应向蒋恒辉支付3个月的工资，故对蒋恒辉主张的2020年工资，本院予以支持40238.49元（160953.97/12*3）。故尚上佳常熟分公司应支付蒋恒辉工资57835.02元（17596.53+40238.49）。 根据蒋恒辉提供的与尚上佳常熟分公司时任负责人谢潇鋆的微信聊天记录显示，蒋恒辉讲述“四月中旬辞退我，说要给我结算三个月工资共4万元，我也能接受”，谢潇鋆回复“真的不是辞退你”，“今年的情况来看怕后面发不起你工资而影响你的家庭才跟你谈的”。从双方微信聊天记录中可以看出，负责人谢潇鋆只是认为不是辞退，但并不否认尚上佳常熟分公司就解除劳动关系事宜与蒋恒辉进行了交谈。接下来蒋恒辉讲述“4月14日公司来找我谈，我也接受今年只发3个月工资的说法，这些也是合理协商的，您说是吧”，谢潇鋆回复“好的，想办法给你”。即双方在2020年4月14日进行了交谈，涉及到解除劳动合同事宜及2020年工资支付情况。而在2020年4月中旬以后，尚上佳常熟分公司不再向蒋恒辉有工作安排，也未有工资支付，2020年4月、5月的社会保险也是在蒋恒辉申请仲裁后才补缴。故本院认定，2020年4月14日双方协商一致解除劳动合同，且为尚上佳常熟分公司一方先提出，根据法律规定，尚上佳常熟分公司应支付解除劳动合同经济补偿。蒋恒辉于2012年3月入职至2020年4月14日双方解除劳动合同，故尚上佳常熟分公司应支付蒋恒辉经济补偿金116675.51元[（160953.97/12+313.7）*8.5]。 尚上佳公司作为尚上佳常熟分公司的总公司，对于尚上佳常熟分公司不能清偿部分承担清偿责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蒋恒辉工资57835.02元，经济补偿金116675.51元，合计174510.53元（如采用转账方式支付，请汇入蒋恒辉指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、被告（第三人）苏州尚上佳网络科技股份有限公司对被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司不能清偿部分承担清偿责任； 三、驳回原告（被告）蒋恒辉的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由蒋恒辉负担5元，由苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年二月七日 书记员 张春亚