.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院民事判决书(2018)晋06民终280号上诉人（原审原告）：王怀宽，男，1999年7月15日出生，汉族，朔州市人。委托诉讼代理人：付生宇，山西朔风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西汉荣煤机有限公司，住所地朔州市民福西街学苑小区。法定代表人：许国荣，职务董事长。委托诉讼代理人：刘润芳，山西业盛律师事务所律师。上诉人王怀宽、上诉人山西汉荣煤机有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服朔城区人民法院（2017）晋0602民初2560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王怀宽之委托诉讼代理人付生宇、上诉人山西汉荣煤机有限公司（以下简称汉荣煤机公司）之委托诉讼代理人刘润芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王怀宽上诉请求：请求发回重审或改判汉荣煤机公司支付王怀宽一次性辅助器具配置费53650元。事实与理由：1.配置辅助器具费用标准应按照实际花销3700元计算，更换年限应按照《2016世界卫生统计报告》确定中国人均寿命76岁计算，一审法院采取2004年《山西省工伤职工配置辅助器具项目和费用限额表》2000元标准计算存在法律滞后性，显失公平，但可以勉强接受该表所规定4年使用年限。辅助器具赔偿年限应参照中国人均寿命76年一次性计算赔偿，一审判决先行支付20年残疾辅助器具费，此后王怀宽根据实际花费主张变更，未考虑到汉荣煤机公司属于纯民营企业具有存续上的不稳定性；2.一审对住院期间伙食的补助费计算缺乏法律依据，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，按每人每天100元的标准计算，王怀宽住院27天，住院伙食费应为2700元。汉荣煤机公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判减少赔偿王怀宽各项工伤待遇共计179024元。事实与理由：1.一审法院按统筹地区上年度职工平均工资计算王怀宽的三项工伤待遇属于适用法律错误，应当参照统筹地区职工月平均的60%计算。王怀宽2016年6月19日到汉荣煤机公司上班，2017年1月8日发生工伤，工作将近七个月，每月均按时发放工资且有工资表为证，可以计算出王怀宽受伤前的平均工资作为其本人工资；2.上诉人承担未签订劳动合同的双倍工资已经超诉讼时效，一审法院判决错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，王怀宽对汉荣煤机公司应承担的双倍工资支付义务应当于2016年7月20日明确，其申请仲裁的时间为2017年8月23日，已经超过一年的诉讼时效；3.一审判决汉荣煤机公司支付王怀宽残疾辅助器具费证据不足，一审王怀宽提交的《工伤职工辅助器具申请确认表》只是第一步确认程序，只是确认需要安装辅助器具，但无法确定辅助器具费用及最低使用年限。王怀宽提交的商贸公司的证明材料来主张残疾辅助器具的各项费用，不符合工伤保险有关配置辅助器具的规定，其次该商贸公司营业范围为医疗器械，没有安装残疾辅助器具资质，该证据没有证明效力，应视为王怀宽无证据。王怀宽答辩：1.仲裁及一审法院按朔州市2016年城镇单位年度社会在岗职工年平均工资计算王怀宽的各项工伤保险待遇符合法律规定，应予维持，本案未签订劳动合同，工资并未约定，王怀宽在工作期间领取的工资为计件工资，不等于其工资标准，无法确定王怀宽的工资标准，故采取统筹地区工资标准计算工伤保险待遇符合法律规定；2.根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同实施条例》第6、7条规定可知汉荣煤机公司用工之日起超过一年未与王怀宽订立书面劳动合同，不仅要支付11个月双倍工资，还视为签订了无固定期限劳动合同，且双方至今没有解除合同，不存在超过仲裁时效，虽法律具有公开性但王怀宽文盲加法盲，不认识字，如何知道或者应当知道，且王怀宽发生工伤事故住院期间未及时申请仲裁，属仲裁时效中止，该案并未超过仲裁时效；3.王怀宽已履行各项法定程序，相关证据已经形成完整证据链，汉荣煤机公司提出的残疾辅助器具费证据不足无法律依据，应当依法支持王怀宽的上诉请求。汉荣煤机公司答辩：1.王怀宽主张配置的残疾辅助器具费用证据不足，且不符合工伤保险有关规定，因此一审法院关于残疾辅助器具费用的判决结果错误。王怀宽虽提供了《工伤职工辅助器具申请确认表》，但只是工伤保险辅助器具配置的第一步确认程序，无法证明最高支付限额费用及最低使用年限；2.一审法院关于伙食补助费计算并无不当，应予维持，本案住院伙食补助费按一天50元计算已经超过相关规定标准，王怀宽上诉请求所引用条文只是参照。王怀宽向一审法院起诉请求：1.判令汉荣煤机公司给付王怀宽一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金三项计320670元、未签订书面劳动合同双倍工资50391元、残疾辅助器具费用和更换费633580元、住院伙食补助费2160元、住院期间陪护费3902元、交通费3000元；2.不支付汉荣煤机公司15500元。一审法院认定事实：2016年6月，王怀宽进入汉荣煤机公司工作。2017年1月8日，王怀宽在工作期间受伤，进入太原显微手外科医院治疗，2月4日出院。同年5月3日，朔州市人力资源和社会保障局认定王怀宽受伤属于工伤，8月8日，朔州市劳动鉴定委员会确认王怀宽六级伤残，10月23日，朔州市劳动人事争议仲裁委员会裁决汉荣煤机公司支付王怀宽一次性伤残补助金67825元、一次性伤残就业补助金89020元、一次性工伤医疗补助金139889元、未签订书面劳动合同双倍工资46630元、住院伙食补助费1400元、住院期间陪护费3902元。汉荣煤机公司按月向王怀宽支付工资至2017年6月。一审法院认为，本案争议的主要焦点是配置辅助器具费用的给付。朔州市劳动鉴定委员会确认王怀宽可配置右手假手套，汉荣煤机公司也认可支付残疾辅助器具费用。关于费用的标准，根据山西省工伤职工配置辅助器具项目和限额标准，部分手假肢费用限额为2000元，使用年限为4年。虽然如王怀宽所诉，上述标准存在滞后性，但现有标准仍是执行依据，考虑到实际情况，酌情确认汉荣煤机公司先行支付20年残疾辅助器具费用计10000元，此后王怀宽可根据实际花费，主张变更。同时王怀宽已更换美容手的费用3700元，汉荣煤机公司应予以支付。王怀宽自受伤后，汉荣煤机公司一直为其支付工资，其所借款项非住院期间的工资，也不能视为停工留薪期工资。另，关于职工工资的确定。工伤保险条例所称的工资总额为工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，我省的农民工参加工伤保险暂行办法虽然规定用人单位和农民工没有签订劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用统筹地区上年度平均工资，但同时也规定有本人工资的以本人工资计算，难以确定的，按统筹地区上年度平均工资确定。本案中王怀宽从进入汉荣煤机公司至2017年6月一直领取工资，其实际工资可以确定，无须参照统筹地区上年度平均工资确定。本案中的未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议确已超过仲裁时效。对此，汉荣煤机公司虽做了相关抗辩，但鉴于其未主张相关权利，亦不做处理。综上所述，王怀宽关于给付残疾辅助器具费用的诉讼请求，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第二款、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款、第二款规定，判决：汉荣煤机公司于本判决生效后给付王怀宽一次性伤残补助金67825元、一次性伤残就业补助金89020元、一次性工伤医疗补助金139889元、未签订书面劳动合同双倍工资46630元、住院伙食补助费1400元、住院期间陪护费3902元、辅助器具费13700元。上述费用共计362366元，扣除王怀宽向汉荣煤机公司借款9500元，实际应支付为352866元。案件受理费10元，由汉荣煤机公司负担。本院经审理查明事实与一审法院认定事实基本一致，予以确认。本院认为,本案的争议焦点是：1.原审认定上诉人王怀宽的工资、住院伙食费标准是否合法有据；2.上诉人汉荣煤机公司是否应当支付上诉人王怀宽的双倍工资；3.上诉人王怀宽的辅助器具费是否应予支持，计算标准是否适当。上诉人王怀宽在上诉人汉荣煤机公司工作期间受伤，工伤及伤残等级业经朔州市人力资源和社会保障局、朔州市劳动鉴定委员会予以认定，本院予以确认。焦点一，上诉人王怀宽从2016年6月至2017年6月一直在上诉人汉荣煤机公司领取工资，原判依上诉人王怀宽实际领取的工资确定工资赔偿标准符合法律规定，并无不当；住院伙食补助费，原判结合实际情况参照本地区机关工作人员出差伙食补助费计算亦无不当。焦点二，支付双倍工资，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的惩罚性赔偿责任。上诉人汉荣煤机公司在法定期限内未与上诉人王怀宽签订书面劳动合同，是上诉人汉荣煤机公司未尽到其法定职责，应承担支付双倍工资的惩罚。不宜适用权利保护的诉讼时效期间。故原判由上诉人汉荣煤机公司支付上诉人王怀宽双倍工资合法有据。焦点三，鉴于上诉人王怀宽除右手拇指外，其余四指缺失的客观情形，其配置假手套也在情理之中，且经朔州市劳动鉴定委员会同意确认，原判依据山西省工伤职工配置辅助器具项目和限额标准，酌情认定辅助器具费并无不当。上诉人王怀宽、上诉人汉荣煤机公司所提之上诉理由，证据不足，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王怀宽、上诉人汉荣煤机公司的上诉理由不能成立，予以驳回。原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王怀宽、上诉人山西汉荣煤机有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长李福审判员边艳桃审判员赵彩兰二○一八年四月二十四日书记员赵崤蓉