浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2012）绍越民初字第4326号原告陈建勇。委托代理人（特别授权代理）丁燕萍、金焕军。被告绍兴市汽运公交有限公司。法定代表人甘祖德。委托代理人（特别授权代理）胡丹凤、肖凌。原告陈建勇与被告绍兴市汽运公交有限公司（以下简称汽运公司）劳动争议纠纷一案，于2012年11月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员赵钦宇适用简易程序独任审判，于2012年12月27日、2013年3月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁燕萍、被告汽运公司委托代理人胡丹凤到庭参加诉讼。本案庭外和解期间为2012年12月27日至2013年2月26日。本案现已审理终结。原告陈建勇诉称：原告于2002年8月进入被告处工作，从事城乡公交车驾驶员岗位，月工资4500元。原告进入被告处工作后，每天工作时间长达十几小时，法定节假日也不安排休息。被告至今未支付延长工作时间的加班工资。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现依法诉至法院，请求判令：一、被告支付原告工作日加班费101250元，法定节假日加班费16945.5元，共计118195.5元；二、被告支付原告加班工资的赔偿金118195.5元。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告带薪年休假工资。被告汽运公司辩称：原告确系在被告处工作，岗位为驾驶员，经劳动行政部门批准，原告实际在被告处实行的是不定时工作制，故原告诉请无相应法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对裁决书无异议。本院对证据真实性予以确认。2、劳动用工聘用协议、工作牌复印件各1份，要证明劳动关系情况。被告质证认为，对聘用协议以劳动仲裁确认为准，对工作牌无异议。本院对证据真实性予以确认。3、行车路单复印件1份，要证明原告加班情况。被告质证认为，证据系复印件，不符合证据形式要件，对真实性有异议，从内容看无法体现原告工作和加班时间，即使该行车路单是真实的，也只能证明路单上载明的当天的工作时间，而不能证明其他工作日的时间，且路单显示中间是有休息时间的。本院认证认为，虽然原告提供系复印件，但被告庭审认可该证据原件在被告处，且被告在规定期限内未向本院提交证据原件，故本院对上述证据予以认定。4、班次循环表复印件1份，要证明原告工作时间。被告质证认为，该行车路单系复印件，是复印件，对真实性不予认可，从内容来看也无法体现原告工作时间，与本案缺乏关联性。本院对该证据的真实性予以认定。5、工资单复印件1份，要证明原告劳动报酬组成。被告质证认为，该证据没有陈建勇的工资情况，认为与本案无关。本院认为，该证据未载明原告陈建勇的工资情况，对该证据不予认定。被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交了以下证据：1、劳动合同1份，要证明原告最新期劳动合同约定的劳动时间为2011年1月1日至2016年12月31日，双方约定实际不定时工作制。原告质证认为，对劳动合同的真实性无异议，在劳动合同第3条关于工作时间、休假时间明确规定，甲方应在保证乙方身体健康情况下采用集中工作，要确保乙方休息的权利。关于工作时间，被告已经在劳动仲裁时确认在2002年开始与原告存在劳动关系。本院对证据真实性予以确认。2、工作制审批表4份，要证明被告经劳动部门批准，从2009年10月1日对司乘人员实施不定时的工作制。原告质证认为，对真实性无异议，该审批表只规定司乘人数，并未约定原告是受约束的。被告在审批该工作制时明确说明因行业性质特殊，存在工作时间长，有滚动发车的存在，即证明有加班事实的存在，并且明确约定实行轮休、调休及实行年休假制度。关于审批意见中明确规定用人单位应实行轮休、调休等弹性方式，但被告并没有按以上意见来具体实施。本院对该证据的真实性予以认定。3、工资表1份，要求证明原告的工资情况，出勤天数、出勤加班工资、法定节假日加班费等情况。原告质证认为，对工资表的真实性无异议，对数据没有意见，但各项费用组成不明确，包括各项加班工资，应当按照法律规定标准支付原告加班费。本院对证据真实性予以确认。4、申请证人郑某、董某出庭作证，要求证明原告已享受带薪年休假的事实。证人郑某陈述：其系被告单位机动售票员，认识原告陈建勇并曾与其同车上班。被告单位严格按照相关制度安排所有员工休年休假，年休假期间工资照常发放。证人董某陈述：其系被告单位驾驶员，认识原告陈建勇。被告单位按制度给员工休年休假，年休假期间工资是有的。被告对证人证言质证认为，证言能够证明原告已经享受带薪年休假，且已原告承认公司有带薪年休假的事实。原告对证人证言质证认为，两位证人证言不具有可采信的依据，因为证人与被告间有利害关系，是其员工。本院认证认为，对证人证言的真实性予以确认。5、EMS回单及解除劳动合同通知书各1份，要证明原告于2013年1月7日无故旷工，公司于2013年3月5日向原告寄送了解除劳动合同通知书的事实。经质证，原告认为该解除劳动合同通知书是收到的，公司在2013年1月6日让我停岗而非旷工，我1月7日正式停岗，我在10天左右发函给被告，要求与被告解除劳动关系。该证据与本案无关，本院不予认定。根据上述确认有效的证据和原、被告的当庭陈述，以下事实可以认定：原告陈建勇于2002年8月在被告汽运公司处工作，岗位为驾驶员。2011年1月14日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日止。同时约定实行不定时工作制。原告在被告处工作期间月工资4000元左右。在此期间，原告以每天机动驾驶（人手不够时予以顶替）及“做2天休1天”的方式上班，并依规定享受轮休及年休假制度。原告以被告未向其发放加班工资等为由，向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服裁决结果，遂诉至本院。同时认定：被告为专业提供公交客运服务的专业运输公司，经单位职工代表大会表决并经劳动保障行政部门审批，被告单位自2009年10月1日起至2013年9月30日对包括司乘人员在内的工作人员实行不定时工作制。不定时工作制规定：用人单位对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产工作任务完成。法定节假日安排职工工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告属经批准实行不定时工作制的员工，其工作时间应按不定时工作制执行，不适用劳动法律法规关于加班和带薪年休假的规定，故对原告要求被告支付加班费、带薪年休假工资、加班工资赔偿金的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告通过轮休方式保障了原告的休息权利并让原告享受了带薪年休假的权利，且向原告发放了加班费。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定判决如下：驳回原告陈建勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈建勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇一三年三月二十九日书记员  沈 敏附页：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。