广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第2053号 原告广西百色丰林人造板有限公司，住所地广西百色市右江区六塘镇。 法定代表人王高峰，该公司总经理。 委托代理人潘兴强，广西百色丰林人造板有限公司职工。 被告蒙天福，男，壮族,1967年10月7日出生，壮族，住百色市右江区。 委托代理人麦志波，广西凌盛律师事务所律师。 原告广西百色丰林人造板有限公司诉被告蒙天福劳动争议纠纷一案。本院于2013年10月14日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序，于2013年11月7日公开开庭进 行了审理。原告委托代理人潘兴强，被告蒙天福及其委托代理人麦志波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西百色丰林人造板有限公司诉称，原告在2010年1月至2012年10月期间已依法为被告安排调休或支付相应的加班工资，据此百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳 人仲案字[2013]17号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2010年1月至2012年10日法定节假日及休息日加班工资10082.72元没有事实和法律依据。假设原告须 支付加班工资，被告的请求也已过诉讼时效，且仲裁的计算标准及计算时间也存在严重错误。国家规定的每一年度的法定节假日是11天，而仲裁委却认定被告在2011年期间加班 12天，2012年1月到2012年10月期间节假日加班19天，这与国家规定的11天节假日相矛盾，仲裁委的认定是错误的。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请 求：1、判令原告无须为被告补缴2005年9月至2007年12月的社会保险；2、判令原告无须支付被告2010年1月至2012年10月法定节假日及休息日加班工资共 计10082.72元；3、判令被告承担本案诉讼费用。 被告蒙天福辩称，被告在原告处工作期间，原告没有依法支付给被告加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双方于2012年11月解除劳动关系，被告于 2013年申请仲裁，因此本案不存在超过时效的问题。依据〈劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第五十三条的规定，工资包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。另广西每年的最低工资标准也不同，因此，仲裁委计算加班工资的基数正确。被告在上班中很多都是全天 24小时，所以出现2011年节假日加班12天、2012年节假日加班19天的情况，且仲裁委也对此予以支持。综上，请求人民法院支持仲裁委的裁决。 经审理查明，2005年9月，被告至原告单位工作。2008年6月1日和7月18日，原告和被告分别在劳动合同书上签字、盖章。劳动合同期限从2008年7月30日至 2013年7月29日。2012年10月16日，被告因另有发展向原告提交离职申请，原告也批准同意。2013年1月14日，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲 裁，请求：1、被申请人（原告）补缴2005年9月至2007年12月的社会保险费；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2010年加班工资21312元；3、被申请 人（原告）支付申请人（被告）2011年加班工资22223元；4、被申请人（原告）支付申请人2012年加班工资20387元。2013年4月25日，仲裁委作出百劳人 仲案字[2013]17号仲裁裁决书，裁决：1、对于申请人（被告）要求被申请人（原告）为其补缴2005年9月至2007年12月社会保险费的请求，本委予以驳回；2、 被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人（被告）2010年1月至2012年10月法定节假日及休息日加班工资共计10082.72元。原告不服 诉至本院。 另查明，被告在2012年6月16日离职前12个月的平均工资为1722.90元。 再查明，根据原告提供的考勤记录，被告2010年1月出勤24天，双休日加班2天；2月出勤18天（春节法定休假3天加班，已调休），无加班；3月出勤24天，双休日加 班3天（19日出差24小时为上班1天，加班1天）；4月出勤22天，双休日加班2天（24日24小时上班为加班2天），法定休息日加班1天（清明节）；5月出勤 23天，双休日加班1天；6月出勤22天，加班1天（28日出差24小时为上班1天，加班1天），法定节假日加班1天（端午节）；7月出勤25天，双休日加班 5天；8月出勤25天，双休日加班4天；9月出勤24天，双休日加班2天；10月出勤21.5天，法定节假日加班1天（国庆节1天，其他已调休）；11月出勤24天，双 休日加班2天；12月出勤24天，双休日加班2天。2010年双休日加班共24天，法定节假加班共3天。 2011年1月出勤22天，法定节假日加班1天（元旦）；2月出勤18天（法定春节休假日已调休），无加班；3月出勤24天，双休日加班2天；4月出勤24天，双休日加班 2天，法定节假日加班1天（清明节）；5月出勤23天，双休日加班1天；6月出勤23天，双休日加班2天（24日24小时上班，为1天上班，1天加班），法定节假日 1天（端午节），共3天；7月出勤24.5天，双休日加班4.5天(6日、23日24小时出差为上班1天，加班3天)；8月出勤25天，双休日加班3天；9月出勤23天。 双休日加班1天，法定节假日加班1天（中秋节）；10月出勤21天，无加班。11月出勤24天，双休日加班2天；12月出勤23天，双休日加班1天。2011年双休日加 班共17.5天，法定节假日加班共 4天。 2012年1月出勤20天，法定节假日加班1天（春节）；2月出勤22天，无加班；3月出勤24天，双休日加班3天（22日出差24小时为上班1天，加班1天）；4月出 勤22天，法定节假日加班1天（清明节）；5月出勤23天，双休日加班1天；6月出勤23天，双休日加班1天，法定节假日加班1天（端午节）；7月出勤25天，双休日加班 5天（双休日7日、21日24小时上班为上班1天，加班1天）；8月出勤24天，双休日加班2天；9月出勤23天，双休日加班1天，法定节假日加班1天（中秋节）； 10月出勤10天，无加班。2012年双休日加班共13天，法定节假日加班共4天。 2011年2月，被告值夜11晚（11天加班）；3月值夜17晚（17天加班）；5月值夜16晚（16天加班）；6月值夜16晚（16天加班）；7月值夜16晚（16天加 班）；8月值夜14晚（14天加班）；9月值夜14晚（14天加班）；10月值夜14晚（14天加班）；11月值夜16晚（16天加班）；12月值夜16晚（16天加 班）。 2012年1月，被告值夜10晚（10天加班）；2月值夜15晚（15天加班）；3月值夜15晚（15天加班）；4月值夜16晚（16天加班）；5月值夜15晚（15天加 班）；6月值夜15晚（15天加班）；7月值夜15晚（15天加班）；8月值夜16晚（16天加班）；9月值夜15晚（15天加班）；10月值夜3晚（3天加班）。 2010年被告休息日加班共24天，法定节假日加班共3天。2011年被告休息日加班共17.5天，法定节假日加班共4天，加夜班144晚（144天）。 2012年被告休息日加班共13天，法定节假日加班共4天，加夜班135晚（135天）。 2010年至2012年，被告休息日加班共54.5天，法定节假日加班共11天，加夜班279天。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：劳动合同、考勤表、工资明细表、银行流水账。被告向法庭提供的证据：仲裁受理通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、李敏的询问笔录、考勤 表、工资单等证据予以佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告没有依法支付给被告休息日、法定节假日及夜班的加班工资是错误的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中 华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《关于工资总额组成的规定》的规定，原告应当支付给被告值 夜加班工资：1722.90元(月平均工资)÷21.75天×279天×150%＝33150.97元。休息日加班工资：1722.90元（月平均工资）÷21.75天 ×54.5天×200%＝8634.30元。法定节假日加班工资：1722.90元(月平均工资)÷21.75天×11天×300%＝2614.06元，以上共计 44399.33元。因被告只请求原告支付10082.72元,本院予以支持。原告认为，被告要求支付加班工资已超过诉讼时效。本院认为，原告与被告之间的纠纷是劳动关系 的纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。被告于2012年10月16日辞职离开单位，2013年1月14日申请仲裁，依照《中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告请求原告支付加班工资没有超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告请求无须补缴被告 2005年9月至2007年12月的社会保险费，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第一百条的规定，判决如下： 原告广西百色丰林人造板有限公司支付给被告蒙天福加班工资10082.72元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院 申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年十一月十二日 书记员  梁 杉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。” 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。” 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 加收滞纳金。”