福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初10230号原告：范辉朋，男，1995年11月20日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。被告：厦门迪创曼巴体育有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路93号厦门国际航运中心C栋4层431单元H。法定代表人：陈苗源。委托诉讼代理人：安寿志、吴晓燕，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。原告范辉朋与被告厦门迪创曼巴体育有限公司（以下简称迪创曼巴公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范辉朋以及迪创曼巴公司的委托诉讼代理人吴晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求范辉朋向本院提出诉讼请求：判决迪创曼巴公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元。案件事实一、入职时间：2019年7月1日。二、劳动者工作岗位：运营总监。三、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止，试用期满后月工资1700元。。四、工资标准：2019年7月1日至2019年8月31日期间的月工资为6000元。五、社保缴费情况：2019年9月起，迪创曼巴公司为范辉朋缴交社会保险费。六、解除劳动关系的时间：2019年11月30日。七、解除劳动关系的原因：迪创曼巴公司作出《终止（解除）劳动关系证明》体现：“范辉朋同志于2019年7月1日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下……2.单位辞退：辞退时间2019年11月30日（时间为手写）……5.协议解除：解除时间2019年11月30日（时间为打印）”，该证明离职人员签名处有范辉朋本人的签字，落款日期为2019年11月30日。八、申请仲裁时间：2020年8月19日。九、仲裁请求：迪创曼巴公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元。十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2681号裁决书，驳回范辉朋的仲裁请求。十一、其他需要说明的事项：1.范辉朋在职期间与案外人挚*科技（上海）有限公司签订《怪兽充电项目合作协议》以及《补充协议》，放置一台怪兽充电站在公司前台供用户租借使用，所得分成收入由范辉朋收取。2.2019年9月21日，范辉朋现金收取外籍会员交纳的会费1800元，并于2019年11月30日转到迪创曼巴公司的账户。3.离职后，范辉朋与迪创曼巴公司发生劳动争议。范辉朋于2020年6月2日申请仲裁，请求迪创曼巴公司支付2019年9月1日至2019年11月30日期间的工资差额、未提前三十日解除劳动关系的一个月工资以及违法解除劳动关系的经济补偿金。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1818号裁决书，查明2019年7月1日至2019年8月31日期间范辉朋的月工资为6000元，并认定自2019年9月1日起范辉朋的月工资调整为无责任底薪8000元，双方解除劳动关系的原因为单位辞退范辉朋。该裁决书已经生效。争点分析本案双方争议的焦点在于迪创曼巴公司是否有权解除劳动关系范辉朋主张：迪创曼巴公司违法解除劳动关系。首先，就充电宝的问题。充电宝放置在前台，款项直接绑定范辉朋的微信，经过运营方王*宁的同意，收取的费用已经用于公司员工团建，并非范辉朋个人营私舞弊、严重失职，有王*宁出具的《证明书》为证。而且充电宝在前台放置了六个月的时间，迪创曼巴公司也没有提出任何异议。其次，就现金1800元的问题。范辉朋从未收到财务管理制度。收款当日，范辉朋就将现金交给王*宁，让王*宁存到迪创曼巴公司的账户。两个月之后，吴*联系范辉朋说少了1800元，范辉朋就与王*宁联系。王*宁说他把钱放进了牛皮纸里交给了其他工作人员。后来范辉朋在公司前台的牛皮袋中发现该1800元，并应吴*的要求将该1800元交给了朱*香。朱*香以不收现金为由让范辉朋扫码付款到公司的指定账户。范辉朋的行为发生在监控之下。迪创曼巴公司抗辩：迪创曼巴公司系合法解除劳动关系。1.范辉朋在职期间存在营私舞弊的行为。范辉朋未经许可，私自与挚享科技（上海）有限公司签订协议，并私自收取租借充电宝产生的利益。范辉朋提供的《证明书》中王*宁与迪创曼巴公司存在利益冲突，《证明书》不具证明力。范辉朋利用迪创曼巴公司的客户资源签订协议并谋取利益，且收益均未上交公司。范辉朋也没有提供证据证明收益确实用在了员工团建聚餐上。2.范辉朋在任职期间存在失职、严重违反公司规章制度的行为。2019年11月中旬，迪创曼巴公司财务人员盘点俱乐部账务，发现范辉朋在工作期间存在侵吞公司财产的行为：2019年9月21日，两名外籍客户分别办理一张会籍半年卡，单价均为人民币900元，由范辉朋经办并收取了现金。合同签订后，俱乐部并无款项进账，台账也未体现该笔记录。随后，迪创曼巴公司与范辉朋沟通确认，范辉朋承认收到了1800元的现金，但截至2019年11月29日，范辉朋不仅未将此事如实告知迪创曼巴公司，也未及时将收到的款项转至公司账户。经迪创曼巴公司向范辉朋追讨，后者方才于2019年11月30日将1800元转至迪创曼巴公司账户。此外，经迪创曼巴公司向员工朱*香核实，其从未在柜子里看到过1800元现金。范辉朋称其在监控下把装有现金的牛皮袋从公司柜台取出并交给朱*香的说法与事实不符。范辉朋身为运营经理，核查收款情况并及时将收取的款项存入公司账户系其应尽之责。范辉朋未及时将收到的款项转至公司账户，已违反《厦门迪创曼巴俱乐部财务管理须知》的规定，公司有权对范辉朋进行开除处分。本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，迪创曼巴公司提供的《厦门迪创曼巴俱乐部财务管理须知》缺乏其他证据佐证，不足以证明该规章制度已经经过民主程序并向劳动者进行公示、送达，依法对范辉朋不具有约束力。范辉朋现金收取的会费已经在合理期限内上交给迪创曼巴公司。迪创曼巴公司以上述管理须知为由主张范辉朋存在严重违反公司规章制度的行为证据不足，本院依法不予采纳。怪兽充电站放置在前台醒目的位置，迪创曼巴公司并没有提出任何异议。范辉朋也对其以个人名义申请怪兽充电站并绑定个人微信进行了合理的解释说明，不足以证明范辉朋存在营私舞弊的主观故意。迪创曼巴公司对范辉朋陈述的款项支出有异议，可另行主张权利，并不影响范辉朋行为的定性，不能以此认定范辉朋存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。综上，迪创曼巴公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，依法应向范辉朋支付赔偿金。根据已经生效的厦劳人仲案字【2020】第1818号裁决书查明和认定的事实，范辉朋离职前的月平均工资应为7500元【（6000+8000*3）/4=7500】。根据范辉朋的工作年限，迪创曼巴公司应向其支付赔偿金7500元（7500*0.5*2=7500）。裁判结果本院认为，迪创曼巴公司违法解除劳动关系。范辉朋请求迪创曼巴公司支付赔偿金8000元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告厦门迪创曼巴体育有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范辉朋解除劳动关系的赔偿金7500元。二、驳回原告范辉朋的其他诉讼请求。如果被告厦门迪创曼巴体育有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告厦门迪创曼巴体育有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年二月七日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。