安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0102民初1682号原告:陈妹,女,1990年10月6日出生,汉族,住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：李娜娜，浙江京衡（合肥）律师事务所律师。被告:合肥悦禾教育培训学校有限公司,住所地安徽省合肥市新站区文忠路百大购物中心一楼03商铺。法定代表人:茆云辉，总经理。委托诉讼代理人：李让法，安徽国恒律师事务所律师。原告陈妹诉被告合肥悦禾教育培训学校有限公司(以下简称“悦禾公司”)劳动争议纠纷一案。本院于2021年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈妹及其委托诉讼代理人李娜娜、被告悦禾公司的委托诉讼代理人李让法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈妹向本院提出诉讼请求：1、陈妹无需向悦禾公司履行《竞业限制协议》义务;2、依法确认《竞业限制协议》无效;3、陈妹无需向悦禾公司支付竞业限制违约金30100.53元;4、悦禾公司向陈妹支付拖欠工资3500元;5、悦禾公司向陈妹支付解除劳动合同经济补偿金4794.25元;6、本案诉讼费由悦禾公司承担。事实和理由:陈妹于2019年9月4日入职悦禾公司,双方签订书面劳动合同,约定陈妹担任英语教师一职,入职时与其他教师无差别的被要求签订《竞业限制协议》一份。工资构成为月保底薪资3500元、满勤奖200元、无出错奖金200元及课时工资。陈妹入职后任劳任怨,但悦禾公司无故克扣陈妹2020年1月、3月、4月工资共计1500元。陈妹因悦禾公司克扣工资行为而离职,陈妹离职时,悦禾公司以入职未满一年为由克扣陈妹2020年7月份工资2000元。2020年9月,悦禾公司以陈妹离职时未履行《竞业限制协议》,突然提起劳动仲裁。陈妹系普通英语教师,非悦禾公司高级管理人员,亦不涉及悦禾公司核心秘密,并非竞业限制协议的适格主体。悦禾公司在仲裁阶段并未提供任何证据证明陈妹系高级管理人员、陈妹涉及悦禾公司何种核心秘密、陈妹使用了悦禾公司何种机密或者商业秘密,仲裁委在仲裁阶段对于陈妹是否达到法律规定的“竞业限制”的要求,在悦禾公司无证据的情况下支持悦禾公司请求。陈妹认为,劳动者获取劳动报酬、自由择业的权利受法律保护。陈妹是广大人民教师的一员,以自身丰富的教学经验为社会培养教育下一代,所得教育教学经验与悦禾公司并无关联,不应受到竞业限制的约束。陈妹当庭变更第二项诉讼请求为：依法解除《竞业限制协议》，其他诉讼请求不变。被告悦禾公司辩称：1、双方签订的《竞业限制协议》合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。从工作性质看，悦禾公司系教育培训机构，主要从事学前儿童的英语启蒙教育培训活动，而陈妹作为悦禾公司聘用的英语教师，其在悦禾公司的经营范围内开展教育教学工作，是悦禾公司开展教育培训活动的具体实施者，其在实施教学过程中必然接触到悦禾公司的教学教材、产品、软件、计划及有关经营方式等核心要素。从协议内容看，双方签订的竞业限制内容中约定了竞业限制时间期限、地域范围、补偿标准及有关权利义务，且约定内容并未违反国家法律规定，其双方协议内容符合国家法律规定。从签订过程来看，双方当事人均为劳动关系的适格主体，在签订书面劳动合同中已就"保密协议"进行约定，陈妹并无证据表明其在签署《劳动合同书》和《竞业限制协议》时受到了威逼或胁迫等情形，故该协议应当认定为双方合意的结果。双方当事人签订的《竞业限制协议》合法有效；2、陈妹违反竞业限制义务。《竞业限制协议》第一条约定“甲、乙双方解除或终止劳动关系后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”，第二条约定“乙方的竞业限制期限为二年，自合同解除或终止之日开始计算。竞业限制的地域范围为悦禾公司磨店文忠路拓基广场合家福校区周围半径3公里范围内”。陈妹从悦禾公司离职后，于2020年8月28日在工商部门登记注册了合肥市新站区小叮当教育咨询经营部，并实际开展招生、教学等经营活动，其行为明显违反了与悦禾公司签订的《竞业限制协议》约定；3、陈妹应当继续履行《竞业限制协议》和支付竞业限制违约金30100.53元。《竞业限制协议》第六条约定“若乙方违反竞业限制之约定，应向甲方支付违约金金额为乙方在与甲方签订的劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的24倍；如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失，乙方仍需赔偿损失；乙方按照前款规定向甲方支付违约金、赔偿损失后，仍应当按照本协议约定继续履行竞业限制义务”。陈妹的行为明显违反了与悦禾公司签订的《竞业限制协议》约定，应当承担相应的违约责任，双方已就违约金标准明确约定，陈妹应向悦禾公司支付竞业限制违约金30100.53元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条"劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持"的规定，悦禾公司要求陈妹继续履行双方签订的《竞业限制协议》符合法律规定，陈妹应当继续履行双方竞业限制协议；4、悦禾公司已向陈妹足额支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情况。2020年2月15日为发薪日，发放工资为2020年1月份工资，因疫情影响，员工1月份工资暂未核算，悦禾公司为了不影响员工生活，按照每人3000元的标准发放，待核算具体工资后，差额部分另行发放。原告在1月份发放3000元工资，2月份发放5059元，其中3000元为2月份工资，2059元为补发一月份工资。因疫情持续影响，学校无法复课，给悦禾公司造成巨大损失，但为了考虑员工利益，悦禾公司在2月、3月、4月每月仍按照3000元的工资标准给陈妹发放了工资，并且在5月、6月、7月每月给陈妹补发了1000元工资。且陈妹也在工资条上确认。2019年9月，陈妹入职悦禾公司，2020年7月27日辞职，在当日离职并且办理劳动合同解除手续，陈妹突然辞职，所带班级正常教学活动无法进行，双方在办理离职交接手续时，达成一致意见，扣除2000元，并在“陈妹老师离职工资结清证明”中双方均认可“所有工资合计人民币3351元，悦禾公司在2020年8月15日发放给陈妹，自此所有工资均已结清。自2020年7月27日双方劳动关系解除”；5、陈妹主动向悦禾公司提出辞职，悦禾公司依法不需向陈妹支付经济补偿金。2020年7月25日，陈妹向悦禾公司递交辞职申请书，称“由于个人家庭的原因，经过再三考虑，本人决定辞去英语老师一职，对于这个决定，我是深思熟虑的，希望学校能够理解我的客观情况并批准我的申请”，在员工离职申请表上离职原因为“心身不适、心肌炎、家庭原因”，陈妹主动向悦禾公司提出辞职申请，该离职行为应视为陈妹个人原因离职，其主张解除劳动关系经济补偿金无任何法律依据。综上，恳请法院驳回陈妹的全部诉讼请求。针对变更的诉讼请求，悦禾公司认为《竞业限制协议》应当继续履行，不同意解除。本院经审理认定事实如下：2019年9月4日,陈妹到悦禾公司工作。入职当日,双方当事人签订了书面劳动合同,合同期限为2019年9月4日至2020年9月3日,约定陈妹从事教师岗位工作,其工作地点为磨店校区,陈妹的月工资由基本工资为2500元、满勤奖金200元、无出错奖金200元、课时工资和绩效工资构成,另双方当事人在该劳动合同“特别约定”中明确“陈妹保底薪资3500元/月,如工作未满一年,承担违约金2000元人民币”。在双方签订的劳动合同中“8.4保密期限”约定“在双方保持劳动关系期间,陈妹受本协议约束、按本协议的约定承担保密义务。双方劳动关系解除或终止后,不论解除或终止之原因,陈妹仍受本协议约束,除非保密事项已进入公知领域从而丧失保密必要性”。2020年9月4日,陈妹与悦禾公司签订了《竞业限制协议》,该协议第一条约定“双方解除或终止劳动关系后,陈妹不得到与悦禾公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”;协议第二条约定“竞业限制期限为二年,自劳动合同解除或终止之日起计算,竞业限制地域范围为合肥悦禾教育培训学校磨店文忠路拓基广场合家福校区周围半径3公里范围”;协议第三条约定“在竞业限制期限内,悦禾公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿”;协议第六条约定“若陈妹违反竞业限制约定,应向悦禾公司支付违约金金额为陈妹在与悦禾公司签订解除或终止前十二个月平均工资的30%的24倍”。2020年7月25日,陈妹向悦禾公司递交了辞职申请书,表明其解除双方劳动关系的意愿。同年7月27日,陈妹向悦禾公司递交了员工离职申请表,该表中明确离职类型为“合同未到期,个人要求解除劳动合同”,离职原因为“心身不适、心肌炎、家庭原因”等,当日双方当事人签署了《陈妹老师离职工资结清证明》,双方确认劳动关系自2020年7月27日解除,并约定悦禾公司在2020年8月15日发放陈妹工资3351元，自此所有工资均已结清。另查,2020年8月28日,陈妹在工商行政部门登记注册“合肥市新站区小叮当教育咨询经营部”,为个体工商户性质,对外以“叮当英语俱乐部”名义招生4-16岁的儿童和青少年,开展英语课程教学,该经营部注册地为新站区淮海大道与梦溪路交口梦溪小镇8栋2202室,距离悦禾公司开办的磨店校区直线距离约1.9公里。再查,悦禾公司按照3000元标准向陈妹支付了2020年1、3、4月份工资,后期在支付陈妹2020年5、6、7月份工资时,除支付当月工资外,另分月补足了2020年1、3、4月份的工资各1000元。陈妹在悦禾公司处正常出勤期间的月平均工资为4720.8元。2020年9月8日，悦禾公司向陈妹支付1291元（备注：竞业保密协议金），同年9月，陈妹将该1291元退回悦禾公司。2020年9月，悦禾公司向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、陈妹继续履行《竞业限制协议》,停止招生并关闭其开办的合肥市新站区小叮当教育咨询经营部;2、陈妹向悦禾公司支付违约金30100.53元;3、陈妹退还未履行《竞业限制协议》期间收到的竞业保密协议金1291元。陈妹提出反申请，请求裁决：1、悦禾公司支付拖欠工资3500元;2、悦禾公司向陈妹支付解除劳动合同经济补偿金4794.25元。2020年12月2日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2020）合新劳人仲案字307号仲裁裁决书，裁决：1、陈妹应继续履行与悦禾公司签订《竞业限制协议》中的相关义务;2、陈妹于本裁决书生效后七日内一次性支付悦禾公司竞业限制违约金30100.53元;3、驳回悦禾公司的其他仲裁请求;4、驳回陈妹的仲裁请求。陈妹不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者负有竞业限制义务,应以其掌握用人单位需要保密的的商业信息为前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。陈妹是悦禾公司聘用的英语教师,不属于公司高级管理人员,也不属于公司高级技术人员。悦禾公司主张陈妹掌握了其特有的英语教学教材、产品、软件、计划及有关经营方式等核心要素资源,但未提供证据证明上述信息构成其需要保密的商业信息且为陈妹所掌握。故陈妹不属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员，《竞业限制协议》对陈妹不发生法律效力。悦禾公司依据该《竞业限制协议》要求陈妹支付违约金及继续履行竞业限制义务,依据不足,本院不予支持。陈妹主张解除《竞业限制协议》，证据不足，不予支持。关于陈妹主张的拖欠工资问题。陈妹认为悦禾公司在支付其2020年1、3、4月份工资时分别克扣了500元工资,但经查明,悦禾公司在发放陈妹2020年5、6、7月份工资时,除支付当月工资外，另分别向陈妹额外支付了2020年1、3、4月份的工资差额各1000元,且陈妹也在工资单中予以确认,故主张无事实依据,本院不予支持。关于2000元扣款的问题。双方当事人在签订的《劳动合同书》中约定“陈妹提前三十日书面形式或在试用期内提前七日以书面形式通知悦禾公司,可以解除本合同,陈妹保底薪资3500元/月,如在工作未满一年,承担违约金2000元人民币”。陈妹办理离职手续时应当履行提前一个月告知义务,但陈妹于2020年7月27日提出离职申请,并在当日离开办理劳动合同解除手续,另双方当事人也就有关事项进行了约定,且本案双方当事人已签订了工资结清证明,陈妹也予以确认,故其主张返还2000元工资的诉请,无法律依据,本院不予支持。关于陈妹主张解除劳动合同经济补偿金问题。陈妹于2020年7月27日向悦禾公司递交了离职申请,其中注明离职原因为“心身不适、离心肌炎和家庭原因”,该离职行为应视为陈妹个人原因离职，其主张解除劳动关系经济补偿金的诉请,无法律依据,本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定,判决如下：一、原告陈妹不需要履行与被告合肥悦禾教育培训学校有限公司签订的《竞业限制协议》中的相关义务；二、原告陈妹无需支付被告合肥悦禾教育培训学校有限公司30100.53元；三、驳回原告陈妹其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈妹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐红梅二〇二一年二月十九日书记员  龙思雨附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。