福建省建瓯市人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0783民初2827号田秋桂：田秋桂,女,1982年4月25日出生,汉族。委托诉讼代理人：陈柳明、邓长春，福建九越律师事务所律师。被告：福建利树股份有限公司。法定代表人：诸建华，职务：董事长。委托诉讼代理人：卓俊捷，男，1980年2月19日出生，汉族。田秋桂田秋桂与被告福建利树股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7号立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。田秋桂田秋桂的委托诉讼代理人陈柳明、被告福建利树股份有限公司（以下简称利树公司）委托诉讼代理人周福霖、周琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田秋桂向本院提出诉讼请求：1、判令利树公司向田秋桂一次支付停工留薪期工资差额24440.69元，一次性伤残补助金差额29304.3元。2、判令利树公司向田秋桂一次性支付住院食补助费5700元、营养费4750元、护理费24713.02元、交通费2000元、精神损害赔偿金10000元。3、判令利树公司从2017年6月起每月支付给田秋桂伤残津贴差额1019.28元至田秋桂达到退休年龄并享受基本养老保险待遇止。4、判令利树公司依法以田秋桂的工资为基数从2015年4月起为田秋桂缴纳养老至田秋桂达到退休年龄止。5、判令利树公司以田秋桂依法享有的月伤残津贴为基数从2015年4月为田秋桂缴纳医疗保险至田秋桂达到退休年龄止。事实和理由，2015年4月22日，田秋桂至利树公司工作，2016年10月13日，田秋桂在利树公司造纸车间操作复卷机时，不慎卷入复卷机，造成右手臂、肋骨、肩胛骨等部位受伤，当日即送往建瓯市立医院治疗，同日又送转送南平市第一医院治疗，诊断为右上肢机器绞榨损伤、低血容量性休克、胸部闭合性损伤、重度失血贫血、头部外伤、右上肢伤口感染、电解质紊乱等。住院时，田秋桂的丈夫���起金与利树公司请的一护工同时照顾。经住院95天治疗，田秋桂于2017年1月16日出院。2017年1月19日，利树公司向南平市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年2月22日，该局作出南人社认（2017）4-15号《认定工伤决定书》，田秋桂所受伤害为工伤。2017年5月26日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2017）第330号《劳动能力鉴定结论书》，田秋桂的伤情为叁级伤残。田秋桂在事故发生前的月平均工资为3738.6元，朱起金护理前月平均工资为6661.11元。利树公司辩称，田秋桂提出的部分诉请没有依据。1、根据工商保险条例33条规定，停工留薪应按月计算，田秋桂每月工资3783.6元，利树公司应支付田秋桂的停工留薪为3783.6元乘以7个月等于26485.2元，扣除田秋桂已经领取的工资16800元，剩余停工留薪工资差额为9685.2元，田秋桂请求利树公���支出工资差额24440.69没有依据。2、一次性伤残补助及伤残津贴的支付单位是保险基金，不是用人单位，用人单位无补足一次性伤残补助金的义务。而田秋桂主张该项保险待遇低于其实际工资的，这种争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，本案利树公司是否未足额缴纳工伤保险费，应由工伤保险经办机构予以核定。因此，田秋桂诉请一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额，利树公司无需承担。3、田秋桂住院期间，利树公司有派护工进行护理。且利树公司已支付护工护理费和田秋桂丈夫2017年10月和11月的工资，田秋桂出院后并没有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故田秋桂请求利树公司支付住院期间生活护理费24713.02元没有依据。4、交通费2000元没有依据。田秋桂治疗期间所需交通工具均由���树公司提供，田秋桂不存在另行支付交通费问题，且田秋桂未能提供相应票据予以证实。5、伙食补助费5700元、营养费4750元、精神损害赔偿金10000元没有依据。因为本案系工伤赔偿案件，上述三项不属于保险待遇。田秋桂围绕的诉讼请求依法提交证据如下：1、《疾病证明书》等病历材料，证明2016年10月13日，田秋桂因工受伤，在建瓯市立医院治疗后被转送南平市第一医院住院治疗95天后，于2017年1月16日出院，医嘱：出院后全休三个月，加强营养，陪护1人等。2、《认定工伤决定书》（南人社认（2017）4-5号），证明2017年2月22日，南平市人力资源和社会保障局对田秋桂田秋桂受到的事故伤害认定为工伤。3、《劳动能力鉴定结论书》（南劳鉴（2017）第330号），证明2017年5月26日福建省南平市劳动能力鉴定委员会对田秋桂田秋桂的劳动能力进行鉴定，鉴定结论为：伤残叁级。4、《中国银行交易流水明细清单》（田秋桂），证明田秋桂田秋桂受伤前12个月的平均实发工资为3783.60元/月。田秋桂工伤后从2016年10月起至2017.5从被告处领到停工留薪期工资16800元、一次性伤残补助金57718.50元。5、《结婚证》，证明田秋桂与朱起金系夫妻关系。6、《中国银行交易流水明细清单》（朱起金），证明田秋桂的丈夫朱起金在护理田秋桂前的平均工资为6000多元，在护理田秋桂期间只领到10月份工资3893元、11月工资3243元。7、《中国邮政储蓄银行股份有限公司存折复印件》，证明田秋桂于2017年7月14日从社���保险基金处领取到2017年6、7二个月的伤残津贴共4015.20元，即每月领取伤残津贴2007.6元。被告利树公司对上述证据并无异议，本院予以采信。被告利树公司未提供证据。本院经审理认定事实如下：2015年4月22日，田秋桂至利树公司工作，2016年10月13日，田秋桂在利树公司造纸车间操作复卷机时，不慎卷入复卷机，造成右手臂、肋骨、肩胛骨等部位受伤，当日即送往建瓯市立医院治疗，同日又送转送南平市第一医院治疗，诊断为右上肢机器绞榨损伤、低血容量性休克、胸部闭合性损伤、重度失血贫血、头部外伤、右上肢伤口感染、电解质紊乱等。住院时，田秋桂的丈夫朱起金与利树公司请的一护工同时照顾。经住院95天治疗，田秋桂于2017年1月16日出院。2017年1月19日，利树公司向南平市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年2月22日，该局作出南人社认（2017）4-15号《认定工伤决定书》，田秋桂所受伤害为工伤。2017年5月26日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2017）第330号《劳动能力鉴定结论书》，田秋桂的伤情为叁级伤残。田秋桂在事故发生前的月平均工资为3738.6元。田秋佳已收到利树公司停工留薪期工资16800元、一次性伤残补助金57718.5元、从2017年6月起从社会保险基金处领至月伤残津贴2007.6元、朱起金领到2017年10月工资3893元、11月工资3243元。本院认为，田秋桂系利树公司的员工，其在本案所受伤害被认定为工伤，利树公司应当按照相关法律规定支付相关费用。一、停工留薪期工资。根据《福建省工伤职���停工留薪期管理办法》的规定，本院确定其停工留薪期为7个月，利树公司应支付田秋桂停工留薪期工资，田秋桂月工资为因停工留薪期内原工资待遇不变，其月工资为3783.6元，故停工留薪期工资为且李月清提供证据证明其月平均工资为3783.6元×7=26485.2元，本案利树公司已支付工资16800元，利树尚应支付9685.2元，田秋树要求按日计算停工留薪期工资，没有法律依据，不予支持。二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，叁级伤残一次性伤残补助金为23个月的本人工资。此项费用为3783.6元×23=87022.8元，利树已支付57718.5元，利树尚应支付29304.3元。三、住院伙食补助费，田秋桂要求60元/天为计算标准过高，应以30元/天为标准计算，故此项费用为30/天×95=2850元。四、护理费，田秋桂要求利树公司支付共其夫朱起金护理期间的误工损失，利树公司已支付朱起金10月及11月的工资同，且另请一位护工共同护理田秋桂；另田秋桂请求出院后休养至定残之日期间的护理费，没有法律依据，故田秋桂关于护理费请求，不予支持。五、交通费，因利树公司就田秋桂出入院均有派车接送，田秋桂又未提供证据有此项其他支出，不予支持。六、营养费，田秋桂以50元/天为标准计算过高，应以30元/天为宜，故此项费用为30/天×95=2850元。七、要求利树公司从2017年6月起每月支付伤残津贴差额1019.28元至田秋桂至退休年龄并享受基本养老保险待遇止，符合法律规定及实际情况，予以支持。八、要求利树公司依法以田秋桂工资为基数从2015年4月起缴纳养老保险至退休年龄止；对此，利树公司有按相关规定缴纳了田秋桂的社会保险费用，对低于其实际工资部分，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件审理范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。九，要求利树公司依法以田秋桂依法享有的月伤残津贴为基数从2015年4月起缴纳医疗保险至退休年龄止；对此项，因征缴此项费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件审理范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。十、要求利树公司支付精神损害赔偿金10000元，没有法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十六条、《福建省实施办法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、福建利树股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付田秋佳停工留薪期工资9685.2元、一次性伤残补助金29304.3元、住院伙食补助费2850元、营养费2850元。二、福建利树股份有限公司从2017年6月起每月支付伤残津贴差额1019.28元至田秋桂至退休年龄并享受基本养老保险待遇止。三、驳回田秋桂其他的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建利树股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审 判 长  陈 铿审 判 员  范晓璐人民陪审员  吴伟荣二〇一八年四月十一日书 记 员  王晓蓉《中华人民共和国劳动法》第七十三��【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤���工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤���的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民���和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计��。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。