西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2013）雁民初字第02373号原告：西安盛日机电科技有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区纬二街世纪经典1幢5层03号房。法定代表人：王剑勇，该公司总经理。委托代理人：徐小兵，西安市雁塔区等驾坡法律服务所法律工作者。委托代理人：左红霞。被告：薛鹏波。委托代理人：张银娣，北京市大成律师事务所西安分所律师。原告西安盛日机电科技有限公司与被告薛鹏波劳动争议一案，薛鹏波向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2012）759号裁决，西安盛日机电科技有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安盛日机电科技有限公司的委托代理人徐小兵、被告薛鹏波及其委托代理人张银娣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安盛日机电科技有限公司诉称，裁决书认定的事实不准确，被告于2011年11月17日到原告处上班，双方约定工资为3200元，并非仲裁认定的6000元。被告多次向原告借款，逾期未还的借款作预发工资处理，此款项应在裁决中予以扣除。被告在工作中出现的缺勤情况且多次给原告造成损失，被告应当赔偿。原告不服裁决，故诉至法院请求判令：1、原告不应支付被告2012年6月工资6000元及7月份工资4138.05元；2、原告不应支付被告2011年12月17日至2012年7月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额42000元；3、原告不应给被告办理2011年11月17日至2012年7月20日期间的社会保险的参保手续并缴纳费用；4、被告支付在原告工作期间故意给原告造成的经济损失45000元；5、被告支付因工作失误所受处罚500元；6、本案诉讼费由被告承担。被告薛鹏波辩称，原告拖欠被告2012年6月、7月工资10800元，应予支付。被告自2012年11月至2012年7月在原告处工作但原告并未与其签订书面劳动合同，故原告应当支付期间的双倍工资差额45080元。原告应为被告缴纳2011年11月至2012年7月的各项社会保险。原告应向被告支付经济补偿金6440元。被告从在原告处上班起经常在周末及法定节假日加班，原告应支付加班费40354元。2012年3月至2012年6月原告派被告出差，至今还有出差费2216元未支付。对于原告的第四项、第五项诉讼请求，因其并未在仲裁阶段提出反申请，故不是本案的审理范围，被告不予认可。故被告请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告向被告报销2012年3月至2012年6月期间的各项出差费用2216元；3、补缴2011年11月17日至2012年7月份的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；4、支付2011年12月至今的双倍工资45080元；5、支付2012年6月及7月份工资10800元；6、支付2011年11月至今的加班费40353元；7、支付经济补偿金6440元。经审理查明，被告薛鹏波于2011年11月17日入职原告西安盛日机电科技有限公司处，担任机械工程师。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳各项社会保险。庭审中，原告提供其作出的《关于解除薛鹏波劳动关系的决定》，证明双方已于2012年6月7日解除劳动关系，但并未提供向被告送达的证据，被告称其未收到该决定。2012年7月20日被告因个人原因提出辞职，原告法定代表人王剑勇在辞呈上签字同意。根据原告提供的被告在职期间的工资表，被告的月平均工资为4773.43元。被告辩称自己的工资为每月6000元，但未提供证据予以证明。原告未支付被告2012年6月、2012年7月的工资。被告提供出差费用报销单（总额为8216元）及交通费、话费票据，证明因原告安排其出差共花费8216元，因原告已支付6000元，故还剩2216元应予支付，但被告提供的报销单上均无原告公章，其中仅有一张有原告出纳杨永苹的签字（数额为569元），其余报销单上签字均为铅笔字迹。根据原、被告提供的考勤表，被告2011年11月、12月、2012年2月、3月、4月、5月、6月休息日加班天数分别是3天、8天、4.75天、6天、4天、8天、5天，另外2012年6月法定休假日加班1天。原告要求被告支付工作期间造成的经济损失45000元及因工作失误所受处罚500元，但原告并未就该诉讼请求在仲裁中提出反申请。上述事实，有工资表、辞呈、考勤表、决定、出差费用报销单及票据、雁劳仲案字（2012）759号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供《关于解除薛鹏波劳动关系的决定》证明双方于2012年6月7日解除劳动关系，但无证据证明已将决定送达被告，且其法定代表人王剑勇又于2012年7月20日在被告提交的辞呈上签字同意，故本院认定双方解除劳动关系的时间是2012年7月20日。原告提供的被告在职期间的工资表显示被告的月平均工资为4773.43元，被告辩称自己的工资为每月6000元，但未提供证据予以证明，故本院认定被告的月平均工资为4773.43元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险，于法相悖。故被告要求原告补缴2011年11月17日至2012年7月20日期间的各项社会保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告2011年11月17日至2012年7月20日在原告处工作，被告在职期间原告未与其订立书面劳动合同，于法相悖。故原告应向被告支付在职期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额33414.01元（4773.43元×7个月）。原告辩称双方未签订劳动合同是被告拒绝签订导致，故不应支付双倍工资差额，因签订书面劳动合同是法律规定的用人单位的强制性义务，且原告未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定终止与被告的劳动关系，故原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任。因此对原告的该项辩称本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告薛鹏波2012年7月20日离职，原告应向其支付2012年6月工资4773.43元、7月1日至20日工资3254.61元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告2011年11月、12月、2012年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资数额分别为1653元、3920元、3953元、6143元、6503元、6179元、5063元、4773.43元，结合被告每月的加班天数（2011年11月、12月、2012年2月、3月、4月、5月、6月休息日加班天数分别是3天、8天、4.75天、6天、4天、8天、5天，另外2012年6月法定休假日加班1天），被告的加班工资共计18996.82元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2011年11月17日入职，在职期间原告未给其缴纳各项社会保险费，被告于2012年7月20日离职，故原告应以一个月工资的标准支付原告经济补偿金，即4773.43元。被告辩称原告系主动离职，不应支付经济补偿金，因该辩称无法律依据，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交出差费用报销单及票据证明因原告安排其出差共花费8216元，但被告提供的报销单上均无原告公章，其中仅有一张（数额为569元）有原告出纳杨永苹的签字，其余报销单上签字均为铅笔，且原告对报销单真实性均不予认可，故其余报销单的真实性无法核实，本院对其余报销单不予采纳。因被告认可原告已支付6000元，故对被告要求原告支付剩余2216元出差费用的诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：一、原告西安盛日机电科技有限公司与被告薛鹏波之间的劳动关系已于2012年7月20日解除；二、原告西安盛日机电科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告薛鹏波补缴2011年11月17日至2012年7月20日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。三、原告西安盛日机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛鹏波支付在职期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额33414.01元。四、原告西安盛日机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛鹏波支付2012年6月工资4773.43元、7月1日至20日工资3254.61元。五、原告西安盛日机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛鹏波支付加班工资18996.82元。六、原告西安盛日机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛鹏波支付解除劳动合同的经济补偿金4773.43元。七、驳回被告薛鹏波要求原告西安盛日机电科技有限公司支付出差费用2216元的请求。五、驳回原告西安盛日机电科技有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  孙文文人民陪审员  高建萍人民陪审员  杨 文二〇一三年八月二十四日书 记 员  吕晓凤