广东省博罗县人民法院文件稿纸签发人发邓远标2013-3-8核稿人稿件正确，请院长审批胡海林2013年3月6日拟稿人拟稿单位刘勇2013年3月4日机密等级内部附件印发份数发行范围及范围：份数：15份文件编名（2012）惠博法民一初字第963号发出日期广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2012）惠博法民一初字第963号原告博罗县长江汽车客运有限公司。住所地：博罗县横河镇桥东路。法定代表人谭德雄，经理。委托代理人谭红亮，系该公司员工。委托代理人邓流芳，系广东法村律师事务所律师。被告唐小云，男，汉族，1961年7月26日出生，住广西全州县。委托代理人梁伟平，系广东跨越律师事务所律师。原告博罗县长江汽车客运有限公司诉被告唐小云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓流芳、谭红亮，被告委托代理人梁伟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2010年7月6日驾驶原告的粤Ｌ×××××号大客车在博罗县石湾镇窖吓村委会冯屋村路段发生交通事故。被告在事故中受伤后入住博罗县石湾镇铁场卫生院。2010年7粤31日被告痊愈出院。2012年5月24日被告具《劳动仲裁申请书》向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以工伤为由要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、停工留薪期工资、伤残鉴定费等费用。该仲裁委员会裁决支持了被告的上述请求。原告于2012年7月23日收到了该仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为该裁决书是完全错误的，主要理由是被告超过仲裁时效期间申请仲裁，博罗县劳动人事争议仲裁委员会没有驳回被告的申请。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵之日起计算。”被告没有时效中断事由，其仲裁时效中止的事由为受伤住院治疗。被告于2010年7月31日痊愈出院，中止时效的原因消除之日为2010年7月31日。从2010年8月1日起计算被告的仲裁时效期间，至2011年7月31日其仲裁时效期间届满。被告就工伤费用支付申请仲裁应在2011年7月31日前向劳动人事争议仲裁委员会提出。然而，被告在2012年5月24日才具申请书就工伤费用支付事项申请仲裁，已明显超过了仲裁时效期间。被告曾申请确认与原告的劳动关系，而原告认为那不构成工伤费用支付仲裁时效的中断，因为假如被告与原告签订有劳动合同足以证明双方之间存在无可争议的劳动关系，其亦应当在2011年7月31日前申请工伤费用支付仲裁。原告与被告之间是否发生有无劳动关系的争议，根本不是被告申请工伤费用支付仲裁时效中断的事由。况且，被告亦是在2011年7月31日后才就确认与原告的劳动关系事项申请仲裁，那时，其工伤费用支付仲裁时效已过期。综上所述，原告认为被告申请工伤费用支付仲裁已超过仲裁时效，其已丧失请求权，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、提供流行期工资、伤残鉴定费等费用。现原告起诉请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、提供流行期工资、伤残鉴定费；2、本案诉讼费由被告负担。被告辩称，一、原告称被告申请工伤赔偿的仲裁时效已过期的说法无法律依据。被告于2010年7月6日在正常上班期间发生了交通事故，受伤入院治疗至2010年7月31日出院。住院期间及出院后被告多次要求原告为其做工伤认定，但原告均采取拖延的方式来敷衍被告，拒绝履行相关的义务。被告无奈于2011年6月22日自行向劳动部门申请工伤认定，却因原告否认与被告之间的劳动关系而被退回要求补充材料，被告即于2011年8月9日向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系的仲裁申请。仲委会于2011年11月15日作出裁决，确认了原告与被告存在劳动关系。被告在做完工伤认定及劳动能力鉴定后，即于2012年5月25日向仲委会提起了仲裁申请要求工伤赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第l3条的相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，由于原告拒绝为被告做工伤认定。被告自行向劳动部门申请工伤认定即是向有关部门请求权利救济的一种方式，仲裁时效自行中断。因此，被告申请工伤赔偿的仲裁时效并没有过期，仲委会的裁决也正是从法律上说明了这一点。二、被告称“假如被告与原告签订有劳动合同足以证明双之间存在无可争议的劳动关系，其亦应当在2011年7月31日前申请工伤费用支付仲裁”的说法荒谬之极。首先，原告用假设有无法律关系的思维方式来解决现实中的法律问题违反常理的。处理法律问题讲究的是证据优先原则，其有的证据不假定没有，其没有的证据当然也不能假定有。否则，所有的法律问题都会被带入一个永无止境的“假如”当中。再者，正如被告所称，原告与被告之间是否有劳动关系的争议，并不是仲裁时效中断的事由。仲裁时效中断在被告向劳动部门请求权利救济时己然中断，和双方之间是否存在劳动关系确实没有任何的关系。被答辩人的说法是一种偷换文字概念，意在混淆的法庭裁决的手法。故被告请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告博罗县长江汽车客运有限公司是于2009年4月3日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司。被告于2010年4月入职原告处任职驾驶员。被告在博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理时主张在原告处月平均工资为3558元，该仲裁委员会要求原告庭后提交被告受伤前的工资支付凭证，原告未提供。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险费。2010年7月6日15时30分左右，被告驾驶大型客车从横河出发去石龙，途径博罗县石湾镇窖吓村委会冯屋村路段发生交通事故，造成右内踝及全身多处皮肤受伤。2012年2月8日，博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字（2012）第0068号《工伤认定书》，认定被告此次受到的人身伤害为工伤。同年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠字劳鉴字（2012）第D138号《惠州市劳动能力鉴定结论》鉴定为：劳动功能障碍（伤残）玖级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2012年4月26日。博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理时，双方确认被告出院后有到回原告处上班至2010年年底，未确定具体日期。2010年7月6日至2012年4月26日停工留薪期间，原告支付被告工资共8095元。2010年7月6日至31日及2012年4月12日至16日被告在博罗县石湾铁场卫生院两次住院治疗共29天，被告支付医疗费共计15957元，原告未支付被告住院期间的伙食费。住院期间，被告主张由其亲戚进行护理，未提供证据证明。另被告支付评残鉴定费300元。本院认为，被告于2010年4月入职原告处工作，双方自用工之日起建立劳动关系。被告在博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理时主张其月平均工资为3558元，原告未提交被告受伤前的工资支付凭证进行抗辩。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付凭证由用人单位掌握管理，现原告未提交被告受伤前的月工资支付凭证，证明被告受伤前的月工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，博罗县劳动人事争议仲裁委员会认定被告月均工资为3558元，符合法律规定，本院予以采纳。因原告未为被告办理参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告的工伤待遇应当全部由原告承担。被告在受到人身伤害被认定为工伤并被评定为劳动功能障碍玖级后，在博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审时被告向该委提出要求与原告解除劳动合同，对被告解除劳动合同的请求，博罗县劳动人事争议仲裁委员会予以准许。原、被告双方自2012年6月18日起解除劳动合同，事实清楚，本院予以确认。被告与原告劳动合同解除后，原告应当根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，按被告的工资3558元为标准，一次性计发被告一次性伤残补助金9个月本人工资32022元（3558元×9）、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资7116元（3558元×2）、一次性伤残就业补助金8个月本人工资28464元（3558元×8）。被告用去医疗费15957元及伤残鉴定费300元，事实清楚，本院予以确认，原告应依法支付被告医疗费15957元及伤残鉴定费300元。被告住院治疗（2010年7月6日至31日及2012年4月12日至16日）共29天，原告应当按《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定支付伙食补助费609元（30元×70％×29天）。被告受伤被认定为工伤，原告应根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，按被告原工资福利待遇不变即3558元支付被告停工留薪期（即2010年7月6日至2012年4月26日医疗终结日）工资，其中原告已支付被告的工资8095元，故原告还应支付被告2010年7月6日至2012年4月26日的停工留薪期工资差额共70181元。至于被告仲裁时请求的住院护理费、营养费、交通费及经济补偿金的问题，博罗县劳动人事争议仲裁委员会驳回被告的上述仲裁请求后，被告未提起诉讼，故本院不做处理。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定判决如下：一、原告博罗县长江汽车客运有限公司与被告唐小云自2012年6月18日起终止劳动关系。二、由原告博罗县长江汽车客运有限公司一次性支付被告唐小云一次性伤残补助金32022元、一次性伤残就业补助金28464元、一次性工伤医疗补助金7116元、医疗费15957元、住院期间伙食费609元、停工留薪期工资差额70181元、伤残鉴定费300元，合计154649元。上述款项154649元，限原告博罗县长江汽车客运有限公司在在本判决书生效之日起五日内支付给被告唐小云三、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  胡海林审 判 员  刘 勇人民陪审员  叶秀婷二〇一三年三月四日书 记 员  杨少球附：使用法条1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。