山东省威海市文登区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1003民初6217号 原告：张颖，女，1971年1月21日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。 委托诉讼代理人：林鹏，山东昆嵛先锋律师事务所律师。 被告：于芳，女，1980年3月19日出生，汉族，住威海市文登区。 委托诉讼代理人：孙强，山东阔海大地律师事务所律师。 被告：岳娇娇，女，1988年7月3日出生，汉族，住威海市文登区。 被告：刁军威，男，1973年10月27日出生，汉族，住威海市环翠区。 被告：侯利克，男，1980年4月30日出生，汉族，住威海市文登区。 被告：李艳美，女，1974年9月16日出生，汉族，住威海市文登区。 委托诉讼代理人：赵书昌（系李艳美之夫），男，1970年7月26日出生，汉族，住威海市文登区。 原告张颖与被告于芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。案件审理过程中，本院依于芳的申请，依法追加岳娇娇、刁军威、侯利克、李艳美作为本案共同被告参加诉讼。原告张颖委托诉讼代理人林鹏，被告于芳委托诉讼代理人孙强，被告李艳美委托诉讼代理人赵书昌，被告侯利克到庭参加诉讼，被告岳娇娇、刁军威经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 张颖向本院提出诉讼请求：判令于芳支付工资56000元、支付双倍工资88000元、支付社会保险补助3500元。庭审过程中刘昌栋将诉讼请求变更为请求判令于芳支付工资56000元、支付双倍工资56000元、支付社会保险补助3500元。事实和理由：张颖自2019年6月起至于芳开办的威海龙扬教育科技有限公司（以下简称龙扬公司）工作，双方约定月工资8000元，但一直未签订劳动合同。龙扬公司发放了2019年的工资，但自2020年1月起一直未发放工资。于芳于2020年7月21日将龙扬公司（龙扬公司系于芳设立的自然人独资公司）注销。张颖向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委员会以龙扬公司注销为由作出了不予受理的决定。龙扬公司注销后应由于芳支付张颖2020年1月至7月的工资56000元，并支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资88000元（2019年6月至2020年7月），因仲裁时存在笔误，故以仲裁裁决书中的数额为准。据此，张颖为维护自身的合法权益，依法起诉，请求法院判如所请。 于芳辩称，不同意张颖的诉讼请求。首先，于芳只是龙扬公司的挂名股东，并非该公司的实际股东，公司的实际股东为张颖、刁军威、岳娇娇、张颖、侯利克及李艳美。根据五名股东的约定，龙扬公司由张颖一人负责，其他股东无权参加，故因公司经营产生的纠纷应当由张颖承担，即便由公司负责，也与于芳无关，应当由五名实际股东承担。因为张颖系公司的实际股东，其清楚知悉于芳仅仅是公司的挂名股东，其相对于其他案件的两名员工（即刘昌栋、张军港）并不存在善意，其无权依据工商登记来起诉于芳。其次，龙扬公司与张颖已经签订书面劳动合同，双方自2019年7月4日起建立劳动关系，合同约定张颖的工资为2800元，并非其主张的工资为8000元，龙扬公司也未承诺过向其支付社会保险补贴，因此张颖无权向龙扬公司主张双倍工资及社会保险补贴。第三，2020年1月起因龙扬公司放假接连2月疫情，龙扬公司自2020年起便停业，张颖再未向龙扬公司提供过任何劳动，其无权向龙扬公司主张1月至7月工资，且刘昌栋、张军港起诉于芳索要工资的案件中张颖作为被告答辩时自述因未为龙扬公司提供实际劳务，龙扬公司应当按照最低工资标准的70%支付生活费，同理张颖也无权向龙扬公司主张工资。 侯利克、李艳美辩称，同于芳的答辩意见。 本院经审理，查明事实如下：龙扬公司系于芳设立的自然人独资有限责任公司，于2017年3月30日成立，于2020年7月21日注销。 于芳及岳娇娇、刁军威、侯利克、李艳美称，2019年7、8月份张颖曾与岳娇娇、刁军威、侯利克、李艳美四人签署股权转让协议一份，内容为“威海龙扬教育科技有限公司工商登记为于芳独资公司，实际由股东刁军威（持有49%）、侯利克（持有25%）、王安鹏（持有8%）、岳娇娇（持有8%）、李艳美（持有10%）。其中王安鹏已同意退股，股权暂由威海龙扬教育科技有限公司代管。经友好协商，个股东同意将王安鹏8%的股份转让给张颖，刁军威转染给张颖12%的股份，侯利克转让给张颖5%的股份，张颖共占25%的股份。转让后刁军威持有37%的股份，侯利克持有20%的股份，张颖持有25%的股份，李艳美持有10%的股份，岳娇娇持有8%的股份。股份重新划分后，威海龙扬教育科技有限公司校区管理一切由股东张银一人负责，其他股东无权参与管理。所有股东三个月召开一次股东大会，由张颖汇报校区业绩、财务报表及下一季度工作计划。所有股东无条件维护学校利益，不得做出有损校区利益的事情，否则将不予分红”，故于芳及岳娇娇、刁军威、侯利克、李艳美等人均不清楚龙扬公司的具体运作情况。 张颖提交了其与公司财务人员娜娜老师的微信聊天记录以证实其月工资数额为8000元。 于芳提交了龙扬公司于张颖于2019年7月4日签订的劳动合同。张颖称，其不记得是否签订过劳动合同，且该劳动合同张颖应聘的职位为市场主任，而且工资是底薪，还有在市场部的绩效，但是后来张颖负责管理学校及行政工作，所以工资是按照8000元每月发放。 另查，张颖于起诉前向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求龙扬公司支付工资56000元、支付未订立劳动合同的双倍工资56000元。该委员会于2020年9月14日作出威文劳人仲案字[2020]第389-1号仲裁决定书，对张颖的申请不予受理。 本院认为，法律规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。自2020年2月起，因受疫情影响，龙扬公司未营业；张颖在关联案件中也曾明确表示自2020年1月起龙扬公司一直未营业，故张颖主张要求龙扬公司按照正常标准支付2020年1月份以来的工资，本院不予支持。根据鲁政字[2018]80号文件发布的标准，威海市自2018年6月至今的最低工资标准为1910元。根据上述规定，龙扬公司需向张颖支付2020年1月至7月的生活费9359元（1910元/月×70%×7个月）。 庭审中于芳已提交了龙扬公司与张颖签订的书面劳动合同，故对张颖主张的双倍工资，本院不予支持。 张颖未提供证据证实其与龙扬公司之间约定了每月500元的社会保险补助，故对张颖主张的3500元社会保险补助，本院不予支持。 工商登记信息具有公示公信效力，龙扬公司的工商登记信息显示其为于芳设立的自然人独资有限责任公司，龙扬公司注销后，应由其登记股东即于芳负责清偿企业债务，故张颖起诉要求于芳支付工资，于法有据，本院应予支持。至于张颖与各被告之间的关系及其与于芳之间的关系属于公司内部管理问题，于芳承担责任后可根据内部约定另行通过诉讼的方式处理其内部责任分担的问题，本案对此不予一并处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、于芳支付张颖2020年1月至7月的生活费9359元，于本判决生效之日起十日内付至招商银行张颖名下账号为62×××05的账户内； 二、驳回张颖的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由于芳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  李婉婉 二〇二一年二月二十六日 书记员  张金琳