福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初8938号原告：许方林，男，1971年5月10日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。被告：厦门大顺大国际物流有限公司，住所地福建省厦门市疏港路银龙大厦6层。法定代表人：柯辉从，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘强，该公司员工。原告许方林与被告厦门大顺大国际物流有限公司（以下简称大顺大公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许方林以及被告大顺大公司的委托诉讼代理人潘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求许方林向本院提出诉讼请求：判决大顺大公司支付许方林解除劳动关系经济补偿金79023元（11289*7=79023）。案件事实一、入职时间：2014年2月5日。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况：双方先后签订过三份劳动合同。最后一份《劳动合同》的签订时间为2017年8月17日，合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止。四、工资结构：底薪1000元+货物重量提成，大顺大公司按照许方林所在货物重量提成计算并发放每月工资。五、解除劳动关系前十二个月的实发工资：2019年7月31日14472.03元、2019年8月30日10641.99元、2019年9月27日11588.85元、2019年10月30日7751.15元、2019年11月29日11075.59元、2019年12月31日4344.43元、2020年1月22日12644.46元、2020年2月28日11760.20元、2020年3月31日14432元、2020年4月30日15082.22元、2020年5月29日13057.17元、2020年6月30日14857.51元。六、社保缴费情况：大顺大公司为许方林缴纳了2015年10月至2020年6月的社会保险费。七、申请仲裁的时间：2020年6月5日。八、仲裁请求：大顺大公司支付解除劳动关系的经济补偿金70000元。九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1934-2号裁决书，裁决如下：驳回许方林的仲裁请求。十、其他需要说明的事项1.许方林入职后签过一份《安全生产责任承诺书》，承诺“……遵守《道路交通安全法》做到不开超速车、超载车、疲劳车；不酒后驾车，不开英雄车，不开带病车，不强行超车，不随意停车，不违章操作确保安全行车……”2.2020年5月26日是许方林在大顺大公司的最后工作日，许方林将所驾驶的闽D××号牵引车停在大顺大公司指定的停车场内。2020年5月28日，许方林到大顺大公司协商车辆停运事宜。2020年6月16日，大顺大公司向许方林发出《限期返岗通知书》，内容为“……你于2020年6月9日起旷工至今，请你自收到本通知书之日起三个工作日内返岗上班，否则公司将按有关规定处理，若你不愿再履职，也请你收到本通知书之日起三个工作日内到公司办理离职手续，因你的旷工行为给公司造成任何损失，公司将依法保留追究你的责任的权利。”2020年6月23日，许方林到大顺大公司办理离职手续，并交还闽D××牵引车钥匙，大顺大公司未向许方林出具解除劳动关系证明。3.许方林驾驶的闽D××牵引车系大顺大公司所有，核定的准牵引（满载）总质量35.065吨。大顺大公司确认许方林驾驶车辆期间存在超载的事实。争点分析本案双方当事人争议的焦点在于大顺大公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金。许方林主张：大顺大公司要求许方林服从公司的工作安排，长期从事违法超载运输的工作。大顺大公司的行为已严重侵犯了许方林的合法权益。许方林有权解除劳动关系，并要求大顺大公司支付经济补偿金79023元（11289*7=79023）。大顺大公司抗辩：许方林超载的事实是基于许方林主动、且在许方林控制下完成的。许方林的提成薪资与其运载量有密切关系，月运载量越多，提成薪资越高。大顺大公司从未要求许方林超载，且多次通知控制装货数量，不得超载。许方林已实际履行劳动合同六年有余并领取相应的劳动报酬，许方林从未提出任何异议。许方林为在短期内托运更多散货，以获得更高提成为目的，长期超载运输。大顺大公司既未主动要求许方林超载，也未通过任何手段强迫许方林超载。许方林基于自身利益，长期超载、长期获利，现许方林却以大顺大公司要求其违法超载为由主张被迫解除劳动关系的经济补偿金，有违诚信。本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”用人单位与劳动者之间并非平等的民事主体，而是管理者与被管理者的关系，劳动者需要服从用人单位的工作安排。因此，上述违章指挥、强令冒险作业不仅包括用人单位的故意，还应包括重大过失。本案中，许方林存在长期超载的违法行为，而非一般的冒险作业。大顺大公司作为用人单位，对此是完全知情的，然其并未采取切实有效的措施加以制止，还以许方林的运载量计算工资提成，长期放任许方林的超载行为，并从中获利，存在重大过失，符合上述法律规定的情形，许方林依法有权解除劳动关系并要求大顺大公司支付经济补偿金。根据解除劳动关系前十二个月许方林的实发工资情况，许方林以11289元为基数计算经济补偿金与法不悖，本院依法予以采纳。许方林于2014年2月5日入职，2020年6月23日办理离职手续，根据其工作年限，大顺大公司依法应支付经济补偿金73378.5元（11289*6.5=73378.5）。裁判结果本院认为，许方林请求大顺大公司支付经济补偿金79023元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、被告厦门大顺大国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许方林经济补偿金73378.5元。二、驳回原告许方林的其他诉讼请求。如果被告厦门大顺大国际物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告厦门大顺大国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年二月二十四日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。