山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初18824号原告：张凤麟，男，1966年12月4日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。被告：青岛源泰太和实业有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道太和村。法定代表人：于凤佩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：侯军朝，男，1991年10月17日出生，汉族，住河南省鲁山县。该公司员工。委托诉讼代理人：王浩，男，1992年1月2日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。该公司员工。原告张凤麟与被告青岛源泰太和实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张凤麟、被告青岛源泰太和实业有限公司委托诉讼代理人侯军朝、王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张凤麟向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付自入职以来至2019.10.31拖欠的4个月工资45336元；2、支付克扣的工资5843.91元；3、支付自2017.1.1起至2019.10.31止每月克扣的334元工资共计11356元；4、确认自2019年11月1日至今双方存在劳动关系，并支付自2019年11月1日至判决生效之日止的工资136008元，并缴纳社保及公积金；5、支付自2014.12.31合同到期后未签书面劳动合同11个月的二倍工资124674元；6、支付自2015年1月1日起至实际签订书面无固定期限劳动合同之日或裁决之日期间的未签无固定期限劳动合同二倍工资793380元；7、由于年龄偏大，重新谋职比较困难，也自认为有一定的利用价值，因而希望继续履行劳动合同。但如果被告执意解除劳动合同，则要求支付双倍赔偿金238014元；8、支付60天加班费63574.62元；9、支付2018年、2019年带薪年休假工资31266.21元；10、支付2015年至2020年防暑降温费4800元。庭审结束后，原告提交《明确或撤销起诉请求事项的申请》，明确其诉讼请求第一项为2010年7月1日至2010年10月31日4个月工资20000元（5000元×4个月）、第四项2019年11月1日至2020年10月31日的工资总计132000元（11000元×12个月）、第五项2015年2月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额121000元、第九项带薪年休假工资45517.24元（11000元÷21.75天×15天×3×2），并撤回诉讼请求第二项、第三项、第八项。被告青岛源泰太和实业有限公司辩称，1、根据法律规定，劳动争议的案件应该经过仲裁前置的程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。而本案原告的诉讼请求均是关于工资、社会保险、劳动关系、带薪年休假以及加班费、防暑降温费等，属于明显的劳动争议案件受案范围，上述请求应该先经过劳动人事争议仲裁委员会的审理才能进入法院进行审理，请求依法驳回原告的起诉；2、原告的工资均是以按月的形式发放，不存在拖欠工资的情形，原告的请求没有事实依据，请依法予以驳回；3、关于双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方的用工之日为2010年7月1日，且用工当日被申请人就与申请人签订了劳动合同，不存在支付二倍工资的情形。至于合同到期后未续签，却依然继续用工、继续存在事实上劳动关系的情形，法律并没有规定支付二倍工资，因此申请人的该项请求没有法律依据，请依法予以驳回；此外，双倍工资属于惩罚性质的罚款，不属于工资报酬范围，应适用一年的仲裁时效，原告主张的2014年双倍工资已经超过了仲裁时效，不应得到支持。4、关于无固定期限劳动合同问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方劳动合同在2014年12月31日到期前，被申请人曾以书面的形式通知申请人续签劳动合同，但是申请人并没有签订，但仍然继续留在申请人处工作，被申请人也予以认可，且按照原先合同的约定支付了工资报酬，申请人的工资待遇福利等均没有发生变化，没有因为未签合同而受到任何损害，而且没有签订合同的责任也不在被申请人处，而是申请人不愿与被申请人签书面合同。应该视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同，双方成立事实上的劳动关系，虽然没有签订合同，但实际上应该参照原合同继续履行。另外，申请人在此情况下，于2019年8月19日提出辞职，所以双方的劳动关系应该在2019年8月19日终止。申请人要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，不符合法律规定，且二倍工资属于惩罚性的赔偿金不属于劳动报酬，已经超过一年仲裁时效，请依法予以驳回；5、被告已经按月为原告缴纳了社保，公积金不属于劳动争议受案范围请依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告张凤麟主张其于2010年7月1日入职被告处从事工程部副经理工作，并与被告签订过两次固定期限劳动合同；被告自2010年7月至2019年12月为原告缴纳社会保险费；根据保险缴费基数显示，其月均工资为11334元；原告至今未与被告解除劳动合同关系。被告青岛源泰太和实业有限公司主张原告于2010年10月18日入职，工作岗位为工程部管理人员，双方仅签订过一份劳动合同，签订时间为2010年10月18日；2019年8月原告提出辞职，2019年12月被告以通告方式同意原告的辞职申请；2019年12月，原告自行离职，双方劳动关系解除。原告离职前应发月均工资11000元，实发月均工资9000元。二、经审查，原告于2010年7月入职被告处，2010年10月18日，原、被告双方签订期限自2010年10月18日至2014年12月31日的书面劳动合同。合同载明工作岗位为“工程技术管理”，并约定原告月工资标准为5382元，由被告每月8日前以货币或转账形式足额支付。原、被告均认可当月工资下月发放。2010年12月8日，被告通过银行转账方式向原告发放其入职后第一个月工资5000元。被告自2010年7月开始为原告缴纳社会保险费。三、2014年11月25日，被告向原告出具续签劳动合同通知书，原告在《签收回执》上签名，该回执载明“本人已收到公司于2014年11月25日发出的NO：201402《续签劳动合同通知书》”。但双方并未续签劳动合同。原告称未续签的原因系被告仍要求其签自2015年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同，薪酬仍按5382元约定，其不同意。四、2019年8月19日，原告提交《辞职报告》，称“本人经慎重考虑，决定30日后正式离职（原因另详）。这期间内请安排交接手续，并协助办理劳动关系解除手续。”2019年8月20日，原告将辞职报告拍照以微信形式发给被告处总经理董俊峰，其回复称“理由不充分，不同意”，2019年9月18日，原告再次给其发微信，称“……我现在想买房子了，反而不想辞职了……”。2019年12月19日，被告出具《通报》，称就原告不认真履行工作职责，不按时完成工作安排的行为下发此通报。该通报载明：“2019年7月公司周燕平副总经理对公司整体工程工作进行全面布置……但张凤麟同志未按公司要求的节点进度进行相关工作，并在工作过程中不及时汇报工作进度，抵触工作安排，且在2019年8月19日向公司提出辞职申请。截至到目前，张凤麟同志仍未完成公司安排的相关工作，鉴于此情况，公司领导决定原则上同意张凤麟同志的辞职申请，并且暂停发放其2019年11月的工资，但在张凤麟同志正式离职前完成公司2019年7月安排布置的工作，并按照相关法律法规要求，完整交接工程部负责的全部工程相关资料后，发放其暂停的工资并办理离职手续。”但被告未为原告出具解除劳动合同报告书，亦未为其办理社保转移手续。五、原告自认2020年1月1日起，其已无法进入被告处大门，亦无法刷脸考勤。六、2020年10月26日，原告（申请人）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求的事项与本案诉讼请求一致，该委于2020年10月29日做出青城劳人仲定字[2020]第2458号决定书，认为原告与被告（被申请人）之间劳动关系不明确，决定不予受理。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告是否欠付原告2010年7月至2010年10月共计4个月的工资？二、被告是否应支付原告自2014年12月31日合同到期后未签书面劳动合同二倍工资差额以及自2015年1月1日起未签无固定期限劳动合同二倍工资差额？三、原、被告劳动关系是否已经解除？解除原因、解除时间如何认定？被告是否应支付原告2019年11月1日至2020年10月31日的工资？四、被告是否应支付原告2018年、2019年带薪年休假工资31266.21元及2015年至2020年防暑降温费4800元？关于焦点一。本院认为，用人单位与劳动者对劳动者入职时间有争议的，劳动者对入职时间有初步举证责任。本案中，原告张凤麟主张其于2010年7月1日入职，并提交《青岛市职工社会保险参保证明》证实被告于2010年7月开始为其缴纳社会保险费，且被告在向本院提交的答辩状中亦认可“用工之日为2010年7月1日”，故本院确认张凤麟入职被告处的时间为2010年7月1日。原、被告一致认可当月工资下月发放、原告入职后于2010年12月8日开始发放第一个月工资5000元，因被告未提交证据证实已为原告补发2010年7月至2010年10月工资，故张凤麟以月工资5000元为标准，要求被告支付上述4个月工资20000元的诉讼请求，事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。关于焦点二。被告是否应支付原告张凤麟2014年12月31日合同到期后未签书面劳动合同二倍工资差额问题，本院认为，原、被告之间的书面劳动合同于2014年12月31日到期，在该合同到期前，被告于2014年11月25日向原告发出《续签劳动合同通知书》，且原告也于当日签收，之所以未续签，原告称系因不同意被告仅签固定期限劳动合同且薪酬仍约定5382元的要求。本院认为，原告并未提交充分有效证据证实其符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，其以要求签订无固定期限为由拒绝续签劳动合同，要求被告支付上述未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。关于被告是否应支付原告张凤麟未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。根据《劳动合同法》第十四条第三款“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，本案中，被告与原告之间的书面劳动合同于2014年12月31日到期后，一直未再与原告订立书面劳动合同，故自2016年1月1日以后，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。现原告张凤麟主张被告支付自2015年1月1日起至实际签订书面无固定期限劳动合同之日或裁决之日期间的未签无固定期限劳动合同二倍工资793380元的请求无事实法律依据，本院不予支持。关于焦点三。原告张凤麟主张与被告未解除劳动合同关系，因为被告未为其办理解除手续，被告出具的通报中仍要求其提供劳动；被告主张其于2019年12月以通报的形式同意原告的辞职申请，双方的劳动关系已解除。本院认为，对于原告2019年8月19日提出的辞职，被告处总经理董俊峰已明确拒绝，认为“理由不充分，不同意”，且2019年9月18日，原告再次给董俊峰发微信，称“……不想辞职了……”。故被告所称以同意原告辞职为由出具通报解除与原告劳动关系，缺乏事实法律依据。被告2019年12月19日出具的通报载明，“就张凤麟同志不认真履行工作职责、不按时完成工作安排的行为下发此通报”，这才是被告解除与原告劳动关系的原因。结合原告庭审中亦自认2020年1月1日后已无法进入被告处工作，双方已明显不具备继续履行劳动合同条件，故本院认定双方的劳动合同关系于2019年12月31日解除。但被告未就其上述单方解除行为程序是否正当、内容是否合法提供任何证据予以证实，故本院认定被告解除与原告张凤麟的劳动关系构成违法解除。本案审理过程中，被告称原告离职前应发月均工资11000元，原告在庭后提交的计算明细中也以上述数额作为计算标准，故本院确认原告应发月均工资为11000元，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金209000元（11000元×9.5个月×2倍）。因原告自2020年1月1日后再未到被告处工作，故其要求被告支付2019年11月1日至2020年10月31日的工资，本院予以部分支持，被告应支付原告2019年11月1日至2019年12月31日的工资22000元（11000元×2个月）。原告自2010年7月1日入职被告处，直至2019年12月31日被告解除与其劳动关系期间，双方一直存在劳动关系，原告要求确认自2019年11月1日起与被告存在劳动关系，不违反法律规定，本院予以确认，但双方劳动关系自解除之日止，综上，本院确认原、被告自2019年11月1日起至2019年12月31日止存在劳动关系。关于焦点四。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据原告提交的社会保险参保证明，其工作年限已满10年不满20年，故原告2018年、2019年每年应休年休假天数为10天。因被告未提交证据证明上述期间其已安排原告休带薪年休假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，故被告应支付原告张凤麟2018年、2019年带薪年休假工资20230元（11000元÷21.75天×10天×2倍×2年）。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告张凤麟于2020年10月26日申请仲裁，主张自2015年起的防暑降温费，对于2018年10月之前的防暑降温费，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2018年10月之前防暑降温费，本院不予支持。被告应当对已发放2018年10月以后的防暑降温费承担举证责任，但其没有提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，被告应向原告张凤麟支付2019年4个月防暑降温费560元（140元×4个月）。原告要求被告缴纳社保及公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。原告申请撤回其第二项、第三项分别要求被告支付克扣的工资5843.91元和11356元以及第八项要求被告支付加班费63574.62元的诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告张凤麟与被告青岛源泰太和实业有限公司自2019年11月1日起至2019年12月31日止存在劳动关系二、被告青岛源泰太和实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张凤麟2010年7月至2010年10月工资20000元。三、被告青岛源泰太和实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张凤麟2019年11月1日至2019年12月31日的工资22000元。四、被告青岛源泰太和实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张凤麟违法解除劳动合同赔偿金209000元。五、被告青岛源泰太和实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张凤麟2018年、2019年带薪年休假工资20230元。六、被告青岛源泰太和实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张凤麟2019年防暑降温费560元。七、驳回原告张凤麟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇二一年二月二日书记员  任鑫敦