广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8113号原告：广州诚恒贸易有限公司，住所地：广东省广州市南沙区东涌镇洲兴街32号（1号厂房）一层（仅限办公用途），统一社会信用代码91440101054528505P。法定代表人：戴穗越，该公司董事长兼经理。委托诉讼代理人：陈智娇，广东天胜律师事务所律师，执业证号：14401201911356506。被告：郑康蕙，女，1993年1月29日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：陈红兵，广东鹏商律师事务所律师，执业证号码：14403200111576425，系深圳市罗湖区法律援助处指派律师。原告广州诚恒贸易有限公司与被告郑康蕙劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈智娇、被告郑康蕙及其委托诉讼代理人陈红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.原告无须支付被告2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额23967.58元；2.判令原告无须支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间的工资差额293元；3.原告无须支付被告2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额66.95元；4.原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金31126.8元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2016年4月19日,被告入职原告处,任导购工作,约定工资为2245元/月，后任陈列师。被告离职时,任店铺店长职位,约定工资为2200元/月。2020年10月19日,被告以原告拖欠工资为由无故解除劳动合同。一、原告已经足额支付被告2020年1月1日至6月26日期间的产假工资。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七条规定职工享受节日休报、年休假、婚假、丧贺、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发放。本案中,原告依法为被告参加社会保险，同样参加了生育保险并根据生育保险规定及时办理生育津贴申领业务,并向被告发放了产假期间所有生育保险津贴。二、原告已足额按时支付被告正常工作时间所有工资。原、被告双方劳动合同约定被告正常工作时间工资为1895元/月,工资由该基本工资、不固定的岗位工资及绩效工资等构成,岗位工资根据员工从事的岗位确定,由原告在公司规章制度中规定并公示。被告2020年7月1日起,在公司任店铺大店长职务,后任店长职务。原告每月15日前支付上月工资。根据原告提供的工资表以及被告在仲裁阶段提供的银行流水可见。原告已每月按时足额支付全部工资。三、本按属于被告无故解除劳动合同,依法不应支付经济补偿金。被告作为员工，自行无故向公司发出解除劳动合同通知书,解除劳动合同的理由并没有任何事实依据,原告已足额及时向被告支付约定工资,不存在拖欠工资的情形,被告无故解除劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定,劳动合同期内,劳动者自动解除与公司的劳动合同的,公司无需支付经济补偿金。被告答辩意见：一、关于2020年1月1日至2020年6月26日期间产假工资差额23967.58元。被告主张其工资结构为底薪5500元/月加绩效。原告提交的2018年10月至2020年10月期间的工资表显示被告2018年10月至2020年6月正常工作期间月工资结构为:基本工资2100元、岗位工资3400元、绩效(不固定),仲裁委认为2018年10月至2020年6月期间月工资的固定部分均为5500元,认定被告的工资结构为固定工资5500元加绩效是正确的。被告2020年1月1日至2020年6月26日期间休产假,产假期间原告合计支付被告生育保险津贴14807.68元。而被告2019年1月至2019年12月期间的平均工资为6609.42元/月。依据《广东省实施办法》第十三条的规定,原告应按照被告2019年1月至2019年12月期间的月平均工资标准6609.42元/月支付被告产假工资。原告应支付被告2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额23967.58元。二、关于2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间工资差额2933元。依据原告提交的工资表,被告上述期间的绩效合计2196元，已发合计15763元。原告应支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间的工资差额2933元。三、关于2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额686.95元。依据原告提交的工资表,被告上述期间绩效工资58元加班工资619元、已付应发为2871元。原告应支付被告2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额686.95元。四、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金31126.8元。被告于2016年4月9日入职,被告于2020年10月19日向原告邮寄《被迫解除劳动合同的通知书》,以原告拖欠工资为由被迫解除与原告的劳动关系，离职时间为2020年10月19日。根据原告提交的被告2018年10月至2020年10月期间的工资表。该工资表显示被告2018年10月至2020年6月期间月工资结构为:基本工资2100元、岗位工资3400元绩效(不固定),2020年7月工资结构为基本工资2200元岗位工资2000元、绩效(不固定),2020年8月1日至2020年9月11日期间月工资结构为基本工资2200元。岗位工资2800元、绩效(不固定),2020年9月12日至2020年10月期间的月工资结构为:基本工资2200元、岗位工资1800元、绩效(不固定),原告任意修改被告工资结构违法,原告确实存在拖欠被告工资的情形,被告有权以此为由解除劳动关系,原告应支付被迫解除劳动合同经济补偿金。被告2019年10月至2020年9月期间的平均工资为6225.36元月。被告在原告处工作已满四年半、未满五年,原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金31126.8元。本院经审查认定如下事实：2016年4月9日，被告入职原告公司，职位为导购，双方签订了劳动合同，后任陈列师，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效/提成工资，其中基本工资和岗位工资每月固定，绩效/提成工资浮动。从原告提交被告2018年10月至2020年10月期间的工资表来看，被告2018年10月至2019年12月期间的基本工资部分为2100元，岗位工资部分为3400元，合计5500元。被告2019年1月至12月的应发工资分别为：6858元、6263元、7596元、7558元、7896元、7750元、7892元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元，合计79131元，该期间平均工资为6609.42元。2019年，被告怀孕并于2020年1月1日至2020年6月26日期间休产假，2020年6月27日返岗。2020年6月30日，被告与原告工作人员在微信聊天记录中就岗位调整及薪资进行沟通，原告工作人员表示“你先去带新沙天虹，1个月考核期，如果没问题后期再给你加店，按照高级店长的薪资，底薪应该是4200元左右，加店铺提成”，被告回复：“好的，一个月时间考核期”、“考核后的底薪还是照店长底薪吗”，原告工作人员答复：“你这个底薪已经比见习零售经理还高200了......”，被告答复：“好的，没问题，我只是想问清楚，免得以后误会麻烦”。2020年7月，原告调整被告工作岗位为大店长，基本工资部分2020年6月为2100元，2020年7月至离职期间为2200元。2020年7月的岗位工资调整为2000元，2020年8月至2020年9月11日的岗位工资为2800元，2020年9月12日至被告离职期间的岗位工资为1800元。2020年7月至9月绩效工资为共计2196元、代扣社保共计915.02元、扣除互助基金共计30元、扣除其他项目110元、实发工资14729元，2020年10月绩效工资为58元、加班工资为619元、扣除社保费用310.36元、实发工资2560元。2020年9月3日，原告向被告转付生育津贴13336.18元，被告确认原告共计支付生育保险津贴14807.68元。2020年10月19日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同的通知书》，以原告拖欠工资为由提出被迫解除与原告的劳动关系。另，原告为被告缴纳社会保险，其中生育保险缴纳基数为2200元。被告向深圳市罗湖区仲裁委员会提起仲裁，请求:一、原告支付2020年10月1日至2020年10月17日期间的正常工作时间工资差额7714元;二、原告支付2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额30528.9元:三、原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金36554.23元;四、原告支付2020年7月1日至2020年9月30日期间的正常工作时间工资差额7203.54元。2020年11月23日，深圳市罗湖区仲裁委员会裁决：一、原告支付被告2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额23967.58元;二、原告支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间的工资差额2933元:三、原告支付被告2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额686.95元;四、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金31126.8元;五、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，由当事人提交证据、仲裁裁决书、庭审笔录附卷佐证。本院认为，本案争议焦点为原告是否足额支付被告产假期间工资、双方是否就2020年7月之后的工资标准达成一致意见以及被告主张被迫解除劳动关系的事由是否成立。对此，本院评析如下：关于原告是否足额支付被告产假期间工资，依据《广东省实施办法》第十三条的规定，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额部分，女职工原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。本案中，原告为被告缴纳的生育保险基数低于其实际工资标准，原告应按照被告2019年1月至2019年12月期间的月平均工资标准支付被告产假工资。故原告应支付被告2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额23967.58元(6609.42元/月×5个月+6609.42元/月÷30天×26天-14807.68元)。关于双方是否就2020年7月之后的工资标准达成一致意见，通过被告与原告工作人员2020年6月30日的微信聊天记录来看，被告接受了原告对其返岗后的岗位和薪资的调整，故被告2020年7月岗位工资为2000元，2020年8月岗位工资为2800元。但原告在2020年9月12日单方将被告的岗位工资由2800元调整为1800元，未提交证据证明经由被告同意，原告主张岗位随店铺业绩、到岗情况变化，但从被告离职前两年的工资发放情况来看，被告岗位工资是固定的，且原告也没有提交向被告公示过的规章制度予以佐证，原告主张不成立，本院不予支持，被告2020年9月至离职期间的岗位工资应为2800元。综上，关于2020年7月1日至2020年9月30日期间的工资差额,依据原告提交的工资表,被告上述期间的绩效合计2196元，代扣社保费用915.02元，其他项目共扣除140元，实发工资14729元,原告应支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间的工资差额611.98元（4200元+5000元+5000元+2196元-915.02元-30元-110元-14729元）。关于2020年10月1日至2020年10月17日期间的工资差额，依据原告提交的工资表，被告当月绩效58元、加班工资619元、代扣社保310.36元、实发工资2560元，当月出勤12天（法定节假日4天+2天调休+6个工作日），原告应支付被告2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额565.26元（5000元÷21.75天×12天+58元+619元-310.36元-2560元）。关于解除劳动关系的原因，如上所述，原告确实存在拖欠被告工资的情形,被告以此为由提出被迫解除劳动关系,有事实依据，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。双方确认被告的离职时间为2020年10月19日，被告2019年10月至2020年9月期间的平均工资为6079.04元（5500元+5500元+5500元+14807.68元+23967.58元+733元+6351元+5000元+1833元+2579元+565.26元+611.98元）,被告入职时间为2016年4月9日，离职时间为2020年10月19日，被告在原告处工作满四年半,原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金30395.2元(6079.04元/月×5个月)。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《广东省实施《女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条,《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、原告广州诚恒贸易有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郑康蕙支付2020年1月1日至2020年6月26日期间的产假工资差额23967.58元；二、原告广州诚恒贸易有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郑康蕙支付2020年7月1日至2020年9月30日期间正常工作时间的工资差额611.98元；三、原告广州诚恒贸易有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郑康蕙支付2020年10月1日至2020年10月17日期间正常工作时间的工资差额565.26元；四、原告广州诚恒贸易有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郑康蕙支付解除劳动关系的经济补偿金31126.8元;五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(没有给付金钱义务的，不写)。案件受理费5元，由原告深圳市广州诚恒贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马瑞琳二〇二一年二月二十三日书记员  张书香