广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2218号上诉人（原审原告）：东莞顺晟电脑实业有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区。法定代表人：董木荣，总经理。委托代理人：刘侠，东莞顺晟电脑实业有限公司职工。被上诉人（原审被告）：吕梅，女。委托代理人：黄辉，广东丰鹏律师事务所律师。上诉人东莞顺晟电脑实业有限公司（以下简称“顺晟公司”）因与被上诉人吕梅劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第3269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：吕梅于2007年7月9日入职顺晟公司，当时担任生活事业部采购作业一职，离职前担任管理部总务作业。双方确认吕梅入职时曾学习并签收过由顺晟公司制定的《员工手册》，但吕梅不能确认入职时签收的是否为顺晟公司提交的《员工手册》。双方于2007年12月14日签订了劳动合同，合同期限为2007年12月1日起至2010年12月31日止；双方于2010年12月7日签订第二份劳动合同，合同期限为2011年1月1日起至2014年12月31日止。2011年和2012年工资表的工资表表明：1.吕梅离职前十二个月的月平均工资标准为3986.50元/月；2.吕梅的工资结构为底薪1300元/月+职务加给2883元（固定）+伙食补贴费210元（固定）+加班费。吕梅于2013年1月10日向顺晟公司递交《员工停薪留职申请单》申请停薪留职，停薪留职期间为2013年1月10日至2013年3月9日。关于停薪留职的原因，双方均未举证证明。双方确认顺晟公司的请假程序为：由工人填写请假单递交给部门主管签名，再交至人事部批准，最后由吕副总经理作最后的审批，或者由工人递交书面请假单后直接交副总经理批准均可。2013年3月9日，吕梅在停薪留职期满后未回到顺晟公司上班，并委托其同事在《员工停薪留职申请单》上填写停薪留职“延长到2013.7.9”，顺晟公司对此不予批准。吕梅遂通过网络方式向顺晟公司递交了由深圳市宝安区中医院于2013年3月9日出具的《疾病诊断证明书》以证明其存在“**”的情况，需要保胎治疗。顺晟公司收到上述证明后要求吕梅提交相关妇产医院的证明，随后吕梅向顺晟公司邮寄了其本人手写的《请假单》及深圳市妇幼保健院出具的《出院记录》、《产前检查》及《超声波检查申请单》。《请假单》中写明吕梅因“**”需要保胎为由提出请病假，期间为2013年3月9日至2013年4月8日，顺晟公司的吕副总经理对此次请假没有予以批准。双方曾在东莞市凤岗镇黄洞村人力资源服务站就请假问题进行过调解，但一直未协商成功。2013年3月14日，顺晟公司发出《公告》，以吕梅“原本停薪留职到2013年3月8日，现已旷工三个工作日”为由，对其予以开除处理。吕梅至离职时已怀孕17周，双方确认吕梅离职前的工资已经结清。吕梅在顺晟公司的工作年限为五年零八个月。2013年3月28日，吕梅申请劳动仲裁。2013年5月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字[2013]93号仲裁裁决书，裁决：一、确认吕梅与顺晟公司劳动关系的解除；二、由顺晟公司支付吕梅违法解除劳动合同的赔偿金47838元；三、驳回吕梅提出的其他申诉请求。顺晟公司对上述裁决不服，遂起诉。吕梅在法定期限内未起诉。另查明，一审庭审中，顺晟公司主张吕梅在第一次申请停薪留职时没有向顺晟公司说明是请假保胎，也没有出示过相关医院证明，但公司决策者签名同意了就执行；停薪留职期限届满时，吕梅口头提出延续申请并由同事在《员工停薪留职申请书》上写上了要求延长的期限，人力资源部当时同意了，但决策层没有批准；到劳动服务站调解时，调解人员已明确告知吕梅是因为保胎而想请假，但顺晟公司以双方未坐在一起调解未见到符合条件的医院证明为由拒绝接受调解建议。吕梅则主张，在申请第一次停薪留职时就有说明请病假的原因，否则不可能批准，但顺晟公司没有特别要求在《员工停薪留职申请书》上详细说明原因，所以吕梅没有详细说明；仲裁已经查明在顺晟公司作出辞退决定之前已经收到吕梅提交的医院证明，吕梅坚持认为顺晟公司是违法解除劳动合同，不愿意回去继续履行合同。原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、吕梅人事档案、开除公告、吕梅2011年和2012年工资表、考勤表、员工停薪留职申请单、工作卡、深圳市妇幼保健院病历记录、宝安区中医院疾病证明、请假条、调解不成证明书以及一审庭审笔录等。原审法院认为，顺晟公司与吕梅之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。顺晟公司已于2013年3月14日作出辞退吕梅的决定，吕梅也认可已被开除的事实，并明确表示不愿意继续履行劳动合同，故确认双方的劳动关系已于2013年3月14日正式解除。本案争议的焦点为顺晟公司的辞退决定是否合理合法，应否向吕梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项的规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，吕梅怀孕时已满34周岁，属于高龄孕妇，顺晟公司应依法保障吕梅的劳动权益。双方均已确认吕梅于2013年3月9日以“**”为由向顺晟公司递交了《请假单》，并附上了深圳市宝安区中医院的《疾病诊断证明书》以及深圳市妇幼保健院的《产前检查》和《出院记录》等证明需要休息进行保胎治疗。由此可知，吕梅在怀孕期间确实出现了“**”的情况，吕梅以此为由向顺晟公司书面申请请假，未违反法律规定和顺晟公司的请假程序，顺晟公司决策层不予批准吕梅的请假申请缺乏理据。在吕梅已经书面请假保胎的情况下，顺晟公司以吕梅连续旷工三天为由对其作出开除处理，违反了劳动法律法规的规定，属于违法解除劳动合同的情形。吕梅明确表示不愿意继续履行劳动合同，故顺晟公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定向吕梅支付违法解除劳动合同的赔偿金47838元（3986.50元/月×6个月×2倍＝47838元）。顺晟公司诉求无需支付吕梅违法解除劳动合同的赔偿金，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、确认顺晟公司与吕梅之间的劳动合同关系已于2013年3月14日解除；二、顺晟公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付吕梅违法解除劳动合同的赔偿金47838元；三、驳回顺晟公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由顺晟公司负担。一审宣判后，上诉人顺晟公司不服，向本院提起上诉称：一、吕梅陈述怀孕有先兆性**的情况，办理离职停薪，但顺晟公司只知道吕梅请长假，并不知道其请假原因和理由，且申请单也没有写明理由。二、吕梅2013年3月9日继续停薪留职，但一直回避顺晟公司领导，对于安胎是否属实顺晟公司一直不能确定。吕梅近3年以来，年均请假60-90天，每次请假都漠视厂规厂纪，顺晟公司因此要求与其见面但一直未见到吕梅。三、吕梅2013年3月9日又提出口头请假，不说明原因，顺晟公司予以拒绝，并要求其上班，吕梅才出示中医院诊断书。顺晟公司要求吕梅出具西医诊断书予以确认，提及经厂规确认后可以继续请假，或选择上班，但有经其拒绝，并提出2013年1月14日妇幼医院的诊断书，但一直不提交当前的西医诊断书。在劳动服务站调解时，吕梅又一直拒绝当面调解。四、顺晟公司要求吕梅提出西医诊断书，需对其身体健康情况再次确认，属正当要求，吕梅也可以在事后主动申请诊断费用。顺晟公司遂请求本院：判决顺晟公司无需支付吕梅47838元。被上诉人吕梅未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人吕梅的上诉，二审争议焦点为：顺晟公司应否支付吕梅违法解除劳动合同的赔偿金。吕梅怀孕出现“**”的情形需请假休养，有医疗机构出院记录、疾病诊断证明书等予以证明，依法享有妇女在孕期受特殊保护的权利。顺晟公司应合理安排吕梅工作，依法保障其身体健康。吕梅申请停薪留职至2013年3月9日届满，其“**”的症状于2013年3月9日经医疗机构诊断仍未消除，确需继续休假治疗，顺晟公司不批准吕梅延长请假的申请，违反法律对妇女孕期享受特殊保护的规定。吕梅孕期确需休假治疗，顺晟公司未经进一步查实，直接于2013年3月18日以吕梅“旷工三个工作日”为由将其辞退，不符合劳动合同法律、法规的规定，顺晟公司依法应支付赔偿金。一审对此处理正确，顺晟公司主张无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，依法不予支持。综上所述，上诉人顺晟公司的上诉理由均缺乏依据，依法予以驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由顺晟公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳代理审判员  胡文轩代理审判员  陈 龙二〇一三年十二月十九日书 记 员  卢嘉律