山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终543号上诉人（原审原告）：鸿富泰精密电子（烟台）有限公司，住所地烟台经济技术开发区嘉兴路8号。法定代表人：林逸松，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：徐静，女，汉族，1983年7月1日出生，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王同兆，烟台芝罘区白石法律服务所法律工作者。上诉人鸿富泰精密电子（烟台）有限公司（以下简称鸿富泰公司）因与被上诉人徐静劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2017）鲁0691民初35号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人鸿富泰公司上诉请求：1、撤销（2017）鲁0691民初35号民事判决，依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2、一审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定劳动合同解除时间是错误的。被上诉人自2014年12月2日哺乳假期满后，再未上班。经上诉人多次催促，被上诉人仍未到岗上班，已经属于旷工，严重违反了劳动纪律。2015年6月10日、6月26日上诉人发函给被上诉人，双方劳动关系已经终止。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年6月至2016年4月生活费是错误的。二、办理人事档案和社会保险关系转移手续是被上诉人权利，需要被上诉人主动办理，但被上诉人并未提出办理人事档案和社会保险转移手续要求，故一审法院认定上诉人未办理人事档案和社会保险关系转移手续，应承担赔偿责任是错误的。三、被上诉人严重违反劳动纪律，上诉人有权单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。鸿富泰公司向一审起诉请求：1、判决确认鸿富泰公司与徐静的劳动合同已在2015年6月12日解除；2、判决鸿富泰公司无须支付徐静2015年6月至2016年4月生活费12320.00元；3、判决鸿富泰公司无须支付徐静2016年5月至11月未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失7742.00元，亦无须自2016年12月起按每月1197.00元支付徐静生活费至办理人事档案和社会保险关系转移手续时止；4、判决鸿富泰公司无须支付徐静解除劳动合同经济补偿金12000.00元；5、判决鸿富泰公司以2015年6月12日作为劳动合同解除之日出具解除劳动合同证明书，与徐静办理人事档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实如下：徐静于2009年4月13日到鸿富泰公司处从事安全管理行政工作，自2014年1月1日起鸿富泰、徐静双方签订无固定期限劳动合同，鸿富泰公司依法为徐静缴纳社会保险费。徐静在劳动合同上提供的地址为烟台市芝罘区白春街33-2号，鸿富泰、徐静在劳动合同中约定徐静向鸿富泰公司提供的地址作为约定的受通知送达地址，除非徐静另行书面通知鸿富泰公司变更，则鸿富泰公司按下列地址投寄送达视为有效送达。之后徐静未就其地址变更书面通知鸿富泰公司。徐静于2014年6月12日生产，产假于2014年12月2日期满。徐静称：因其个人身体及家庭居住情况，于2014年11月28日向鸿富泰公司提出哺乳假申请。2014年12月30日鸿富泰公司做出通知，内容为“……因您于2014年6月12日申请产假，我公司已给予您法定产假待遇，并于2014年12月2日您的产假期期满。现您个人提出哺乳假申请，由于年底人力紧张不好安排，故公司不予批准（已于2014年12月1日通知您）。因为您未到公司上班，但考虑到您处在哺乳期，公司所以将您未上班的出勤比照事假处理，并自2014年12月3日起不支付您的事假工资，涉及社会保险及住房公积金问题，请您自行缴纳。”鸿富泰公司于2015年1月停止缴纳徐静的2015年1月份之后的社会保险费。另查，2015年5月，鸿富泰、徐静之间发生争议，徐静诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会。2015年7月3日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2015）第376号裁决书，裁决驳回徐静的申请请求。徐静不服，诉至一审法院，一审法院于2016年4月12日作出（2015）开民一初字第267号民事判决书，判决：“一、鸿富泰公司与徐静的劳动合同确认未解除。二、鸿富泰公司付给徐静2014年12月至2015年5月的生活费6510元,于本判决生效后十日内履行。三、驳回徐静的其它申诉请求。”后鸿富泰公司不服，上诉至山东省烟台市中级人民法院，2016年8月1日，山东省烟台市中级人民法院作出（2016）鲁06民终2204号民事判决书，判决：“一、维持烟台经济技术开发区人民法院（2015）开民一初字第267号民事判决第二项和第三项；二、撤销烟台经济技术开发区人民法院（2015）开民一初字第267号民事判决第一项；二审案件受理费10元，由上诉人鸿富泰精密电子（烟台）有限公司负担。本判决为终审判决”。后徐静作为申请人以鸿富泰公司为被申请人就生活费、经济补偿金等相关事宜诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，2016年12月1日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2016）第705号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2015年6月至2016年4月生活费12320元；二、被申请人支付申请人2016年5月至11月未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失7742元；自2016年12月起按每月1197元支付申请人生活费至办理人事档案和社会保险关系转移手续时止，若国家法律标准提高，被申请人支付标准也应随之提高；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元；四、被申请人为申请人出具终止、解除劳动合同证明书，并为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。”后鸿富泰公司不服，诉至一审法院。再查，2015年6月10日、6月26日，鸿富泰公司通过EMS邮寄通知书给徐静，通知徐静：“于2015年6月12日前返回岗位。您逾期无正当理由未返回岗位，公司将依照《员工手册》第一章第37页第12条规定：连续旷工三日或者三个月内累计达四日及以上者，开除。”邮寄地址为烟台市芝罘区白春街33-2号、烟台市芝罘区蓁山花园帝景苑16-66-402及烟台市芝罘区蓁山花园16号楼66单元402。上述通知均因地址错误被退回。2016年4月27日,徐静以鸿富泰公司未依法缴纳社会保险费和未支付生活费为由邮寄解除劳动合同通知，鸿富泰公司于2016年4月28日知悉。一审法院认为，关于本案的焦点问题是鸿富泰公司、徐静解除劳动合同事实的认定问题。鸿富泰公司、徐静在劳动合同中约定徐静的送达地址为烟台市芝罘区白春街33-2号，如有变更徐静应书面通知鸿富泰公司，在徐静未书面通知鸿富泰公司变更地址的情况下鸿富泰公司按上述地址向徐静送达相关通知应视为有效送达。鸿富泰公司2015年6月10日、6月26日按上述地址及其他地址向徐静邮寄书面通知，虽EMS回执中注明被退回，理由为“地址不对”，按合同约定应视为有效送达，徐静对此应承担不利后果。但鸿富泰公司向徐静寄送的通知内容为要求徐静于2015年6月12日前返回岗位，逾期无正当理由未返回岗位，公司将依照《员工手册》规定开除，该通知书并没有明确与徐静解除劳动合同的意思表示，鸿富泰公司以此主张其与徐静2015年6月12日解除劳动合同，证据不足，依法不予支持。2016年4月27日，徐静以鸿富泰公司未依法缴纳社会保险费和未支付生活费为由向鸿富泰公司邮寄解除劳动合同通知，鸿富泰公司于2016年4月28日知悉，一审法院认定双方劳动合同于2016年4月28日解除。参照烟台市中级人民法院（2016）鲁06民终2204号民事判决书，鸿富泰公司应支付徐静2015年6月至2016年4月生活费，根据《关于公布烟台市最低工资标准的通知》（烟人社发【2015】5号），自2015年3月1日至2016年5月30日开发区最低工资标准为1600.00元，因此生活费标准为每月1120.00元，所以鸿富泰公司应支付徐静2015年6月至2016年4月生活费12320.00元。鸿富泰公司、徐静双方2016年4月28日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，鸿富泰公司应当为徐静出具终止、解除劳动合同证明书，并在十五日内为徐静办理人事档案和社会保险关系转移手续。鸿富泰公司未为徐静办理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，鸿富泰公司应当依法承担赔偿责任，根据《关于公布烟台市最低工资标准的通知》（烟人社发【2015】5号），自2015年3月1日至2016年5月30日开发区最低工资为1600.00元，因此生活费标准为每月1120.00元，故鸿富泰公司应参照生活费标准支付徐静2016年5月损失560.00元；根据《关于公布烟台市最低工资标准的通知》（烟人社发【2016】25号），自2016年6月1日起开发区最低工资标准为1710.00元，生活费标准为1197.00元，故鸿富泰公司应当支付徐静2016年6月1日至2016年11月30日损失7182.00元，之后，鸿富泰公司按每月1197.00元支付徐静生活费至办理人事档案和社会保险关系转移手续时止，若国家法律标准提高，鸿富泰公司支付标准也应随之提高。2016年4月27日，徐静以鸿富泰公司未依法缴纳社会保险费和未支付生活费为由向鸿富泰公司邮寄解除劳动合同通知，鸿富泰公司于2016年4月28日知悉，双方劳动合同解除，故鸿富泰公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款支付经济补偿金，徐静2016年4月28日前十二个月的平均工资低于最低工资标准，应当依法补齐，故鸿富泰公司应当按照每月1600.00元标准支付徐静2009年4月13日至2016年4月28日共计7.5个月的经济补偿金12000.00元。经一审法院主持调解，双方未能达成和解。一审法院作出判决：一、鸿富泰公司支付徐静2015年6月至2016年4月生活费12320.00元；二、鸿富泰公司支付徐静2016年5月至11月未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失7742.00元；自2016年12月起按每月1197.00元支付徐静生活费至办理人事档案和社会保险关系转移手续时止，若国家法律标准提高，鸿富泰公司支付标准也应随之提高；三、鸿富泰公司支付徐静解除劳动合同经济补偿金12000.00元；四、鸿富泰公司为徐静出具终止、解除劳动合同证明书，并为徐静办理人事档案和社会保险关系转移手续。上述事项限鸿富泰公司于本判决生效后十日内履行完毕。五、驳回鸿富泰公司鸿富泰精密电子（烟台）有限公司其他诉讼请求。如鸿富泰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鸿富泰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，鸿富泰公司向徐静邮寄的通知书内容并没有明确与徐静解除劳动合同的意思表示，鸿富泰公司以此主张其与徐静2015年6月12日解除劳动合同，没有事实依据，本院不予采信，双方劳动合同的解除时间应以鸿富泰公司收到徐静解除劳动合同通知的时间为准。因徐静未向鸿富泰公司提供劳动，鸿富泰公司依法应向徐静支付合同未解除期间的生活费。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务。用人未依法为劳动者办理上述手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳中惠箱包有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  慈勤哲审判员  杨卫东审判员  王家国二〇一八年四月八日书记员  张 筱