重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初6869号原告：唐超，男，1995年4月23日出生，汉族，住重庆市开县。被告：北京趣动旅程体育发展有限公司，住所地北京市怀柔区府前街3号楼1层3-8号-127，统一社会信用代码91110105MA008NPG38。法定代表人：张丽荣，经理。原告唐超与被告北京趣动旅程体育发展有限公司（以下简称趣动公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐超到庭参加诉讼，被告趣动公司经本院依法送达，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐超向本院提出诉讼请求：1、请求确认唐超与趣动公司2017年3月27日至2017年4月30日存在劳动关系；2、判令趣动公司向唐超支付2020年1月工资8406元；3、判令趣动公司向唐超支付2020年2月及3月工资，共计3600元；4、判令趣动公司向唐超2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日、2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2019年9月13日、2020年1月1日的加班费，共计7586.21元；5、判令趣动公司向唐超支付违法解除劳动关系的赔偿金47996.96元。事实和理由：唐超于2017年3月27日入职趣动公司，双方约定每月工资为5500元加课时费、提成，双休日正常上班，在工作日调休一天，未调休的一天以固定的加班补贴计入工资；法定假日上班后可以选择调休，未调休的按规定计算加班费。趣动公司于2020年3月16日在员工工作群内发布通知，称其无法再与员工履行劳动合同。另，趣动公司拖欠唐超2020年1月至3月的工资，唐超为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告趣动公司未答辩。本院经审理认定事实如下：2017年5月1日，唐超与趣动公司签订《劳动合同书》，载明合同自2017年5月1日生效，于2018年4月30日终止；唐超担任教练岗位；执行标准工时制度，每周休息日为两天；趣动公司生产工作任务不足使唐超待工的，趣动公司支付唐超的生活费按北京市最低工资标准执行。2018年5月1日，唐超与趣动公司签订《劳动合同续签书》，载明原签订的劳动合同于2018年4月30日期满，本次续订劳动合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止；趣动公司安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行；续签岗位为店长。2019年7月至2020年1月期间，趣动公司向唐超实发的劳动报酬情况如下：2019年2月7168.60元、3月6527.36元、4月8361.67元、5月7649.35元、6月8644.56元、7月9224.62元、8月8017.94元、9月6952.88元、10月7628元、11月7632.86元、12月9463.24元、2020年1月8722.84元，以上合计95993.92元，月平均工资为7999.49元。2020年3月16日，趣动公司向唐超等员工发送通知，载明公司受目前疫情影响无法运营，非常遗憾不能再履行劳动合同，大家的社保也必须在3月18日前完成减员，否则大家的社保本月将出现“断缴”状态……非常抱歉给大家带来不便，再次感谢您和公司一路同行，现在不得不和大家暂时分开，希望有一天我们还可以重聚。2020年3月26日，唐超向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定：1、请求确认唐超与趣动公司2017年3月27日至2017年4月30日存在劳动关系；2、裁决趣动公司向唐超支付2020年1月工资8406元，2020年2月及3月最低生活保障3600元；3、裁决趣动公司支付唐超2020年2月、3月应付的社保费529.68元；4、裁决趣动公司向唐超支付法定节假日的加班工资7586.21元；5、裁决趣动公司向唐超支付2017年3月27日至2020年3月26日违法解除劳动关系的赔偿金23998.48元。2020年4月3日，江北区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出决定证明书。另查明，趣动公司重庆金源店已未实际经营。庭审中，唐超举示考勤表（指纹打卡机中导出，考勤机已被趣动公司收走）打印件，拟证明唐超在趣动公司工作期间加班的事实。庭审中，对于工资发放周期，唐超陈述次月15日发放上一个自然月的工资。对于2020年1月工资标准，唐超陈述，当时趣动公司仍在经营，已经制作出了2020年1月份的工资表，是根据当月的考勤、绩效确定的的工资金额，该工资金额是从趣动公司的财务处获取的数据。以上事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续签书》、银行流水、工资单、通知、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、照片以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于唐超与趣动公司2017年3月27日至2017年4月30日存在劳动关系，唐超并未举证证实该期间双方存在劳动关系，由其承担举证不能的后果，本院对其该项请求，不予支持。关于趣动公司是否欠付唐超工资的问题，工资支付的举证责任在用人单位，趣动公司经本院依法送到诉讼材料，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、答辩等诉讼权利，由其承担不利后果。对于唐超主张的2020年1月工资标准为8406元，并无证据证实该工资标准，本院不予采纳，本院仅按唐超的前十二个月月平均工资7999.49元的标准予以支持。唐超主张的2月、3月工资，系按重庆市最低工资标准计算，该工资标准未超过合同约定“趣动公司生产工作任务不足使唐超待工的，趣动公司支付唐超的生活费按北京市最低工资标准执行”，故对于2月工资，本院予以支持；但对于3月工资，唐超与趣动公司已于3月16日解除劳动关系，工资仅应计算至劳动关系解除之日，故唐超2020年2月工资应当为910.34元（1800元/月÷21.75天/月×11天）。关于唐超主张的节假日加班工资的问题，其举示的考勤表为打印件，且未提供其他证据佐证，本院对其举示的考勤表不予采信。因唐超不能证明其存在节假日加班的事实，故本院对其该项主张，不予支持。关于趣动公司是否应支付唐超违法解除劳动合同的赔偿金以及支付的金额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，趣动公司于2020年3月16日向唐超发送通知，已实际作出解除劳动关系的意思表示。故趣动公司与唐超劳动关系存续期间为2017年5月1日至2020年3月16日。趣动公司违法解除劳动合同，根据唐超工作年限（2017年5月1日至2020年3月16日）以及月平均工资标准（7999.49元/月），其应当向唐超支付赔偿金47996.94元（7999.49元/月×3个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告北京趣动旅程体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐超2020年1月工资7999.49元、2月工资1800元以及3月工资910.34元；被告北京趣动旅程体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐超违法解除劳动合同的赔偿金47996.94元；三、驳回原告唐超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费520元，共计530元，由被告北京趣动旅程体育发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  朱 浩人民陪审员  赵学昌人民陪审员  杨 玲二〇二一年二月二十二日书 记 员  张 黎