江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0903民初3191号原告：王在凤，女，1956年11月12日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。原告：黄玲，女，1982年6月23日生，汉族，居民，住泰州市兴化市。原告：黄利，女，1983年11月27日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。原告：黄美锦，男，1988年1月28日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。原告：黄美钰，男，1988年1月28日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。五原告共同委托诉讼代理人：郭玉贵，江苏珠溪律师事务所律师。被告：盐城市宏宇造纸机械有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道华锐中路9号盐城高新技术创业园D2楼二层203室。法定代表人：俞学兵，总经理。委托诉讼代理人：王忠，江苏日月辉律师事务所律师。原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰与被告盐城市宏宇造纸机械有限公司（以下简称宏宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王在凤、黄利及原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰的共同委托诉讼代理人郭玉贵、被告宏宇公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰向本院提出诉讼请求：1、被告向五原告支付黄某的医疗期工资19032元；2、被告向五原告支付黄某的经济补偿52000元；3、被告向五原告支付黄某的一次性医疗补助费48000元；4、被告向五原告支付黄某职工医保与居民医保的报销差额损失60000元；5、被告赔偿原告医疗保险待遇损失127414.22元；6、被告赔偿原告养老保险待遇损失81838.16元。事实与理由：2006年3月，五原告亲属黄某入职被告宏宇公司，在金加工车间工作。2019年3月，黄某经医院诊断患上胰腺癌四期，便请假治疗。五原告亲属黄某在被告处工作13年，应当享受13个月医疗期，被告应向黄某支付医疗期工资19032元。根据法律规定，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除合同但应支付经济补偿52000元。黄某经医院诊断患上胰腺癌四期，黄某完全丧失劳动能力，被告还应当支付一次性医补助费48000元。黄某在被告处工作期间，被告宏宇公司未依法为黄某缴纳社保，被告宏宇公司应当赔偿黄某医疗保险待遇以及养老保险待遇损失。2020年3月22日，黄某因病死亡。原告王在凤是黄某的妻子，黄某与原告王在凤生育四名子女为原告黄玲、黄利、黄美锦、黄美，故五原告作为黄某的继承人，可以作为原告提起本案诉讼。为了维护原告的合法权益，五原告多次与被告协商未果，遂诉至法院。被告宏宇公司辩称，五原告亲属黄某于2008年1月就职于我司，黄某于2011年7月20日自行申请解除劳动合同，宏宇公司同意。后黄某又于2013年1月重新回到我司上班，当时双方签订了一份劳务协议，时间为2013年1月至2013年12月31日。从2013年开始，黄某与我司形成的是劳务关系，由于当时的特定背景人员流动性较大，经相互协商，签订劳务协议，故双方之间不适用劳动法的相关规定。2、黄某的出生年月为1958年7月10日，退休年龄在2018年7月10日，黄某在2020年3月22日去世，在此之前黄某未就劳动争议事项提起劳动仲裁或向诉至法院，故案涉诉讼请求已经超过法定的诉讼时效，且未经过劳动仲裁程序。3、本案涉及到人身关系，不适用继承相关规定，五原告主体不适格。综上，请求法院驳回五原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。本院经审理查明：原告王在凤系黄某之妻，原告王在凤与黄某共育有四名子女即原告黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰。黄某生前于2008年1月1日入职于被告宏宇公司，双方并签订一份《劳动合同书》。2011年7月20日，黄某向被告宏宇公司出具一份辞职书，载明因多种原因申请离职。同年7月22日，黄某在《劳动关系解除（确认）书》上签名，该解除（确认）书主要内容为：因黄某自身原因，提出辞职；黄某同意从确认书签署之日起解除劳动关系，确认被告宏宇公司并无拖欠工资、福利及其他应付款项。2013年1月1日，黄某重新入职被告宏宇公司，并与被告宏宇公司签订了《劳务协议书》。同日，黄某还向被告宏宇公司出具一份申请报告，报告主要内容为：黄某与被告宏宇公司签订了劳动合同（聘用合同），被告宏宇公司已告知黄某根据法律规定，应缴纳社会保险费。经慎重考虑，黄某自愿放弃用人单位为其缴纳的各项社会保险费（养老、医疗、工伤、生育、失业）。如政府相关部门要求单位一定要缴纳社保或黄某反悔要求被告宏宇公司补交社保费，黄某承诺先返还单位以现金方式所支付的社保费，缴纳个人应缴纳的部分，从欠缴之日起黄某愿承担按日0.2%的社保费滞纳金。此后，黄某按约向被告宏宇公司提供劳动。2019年3月，黄某因病未再至被告宏宇公司处工作，并先后多次至盐城市盐都区第二人民医院、复旦大学附属华山医院、盐城市第三人民医院进行治疗，后因治疗无效于2020年3月22日死亡。2020年3月10日，黄某以赔偿医疗保险待遇损失以及养老保险待遇损失为由向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以申请人已超法定退休年龄为由作出不予受理决定。同年6月2日，五原告以支付黄某医疗期工资、经济补偿、一次性医疗补助费、赔偿医疗保险待遇损失为由向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以不在受理范围为由作出不予受理的决定。五原告收到该决定书后，对该决定书不服，遂在法定期间诉至本院。另查明，黄某未享受养老保险待遇。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，五原告亲属黄某与被告宏宇公司于2013年1月1日签订的虽为劳务合同，但事实上黄某作为劳动者与被告宏宇公司作为用人单位既符合法律、法规规定的主体资格，黄某亦受被告宏宇公司的管理，从事被告宏宇公司安排的劳动，黄某提供的劳动也是用人单位业务的组成部分，故黄某与被告宏宇公司之间的关系符合劳动关系的特征，应认定双方之间存在的是劳动关系而非劳务关系。被告宏宇公司辩称，黄某于2018年7月达到退休年龄，不符合劳动关系的特征。虽黄某已于2018年7月达到退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，黄某在达到法定退休年龄后仍继续为被告宏宇公司提供劳动，现行法律法规并未否定达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金工作人员的劳动者身份，因此，黄某与被告宏宇公司之间仍然应按劳动关系的特殊情形处理。至于五原告主张，黄某于2006年3月即为被告宏宇公司工作，期间并未离职，被告宏宇公司予以否认并已提交了黄某相应的离职手续，五原告仅凭一份盐城协和医院职业健康监护报告并不能达到其证明目的，故本院认定黄某与被告宏宇公司自2008年1月1日起至2011年7月21日止，2013年1月1日起至2020年3月21日止存在劳动关系。如上所述，黄某与被告宏宇公司形成的是劳动关系，则黄某有权要求按照法律规定享受劳动报酬、工作时间、休息休假、职业危害防护等权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条第（二）项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。又结合《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体到本案中，黄某与被告宏宇公司签订的合同中并未对医疗期工资进行约定，故本院应依据上述法律规定认定黄某应享受的医疗期以及医疗期工资标准，黄某医疗期工资为17568元（1830元×0.8×12个月）。关于五原告主张的医疗保险待遇损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽黄某向被告宏宇公司出具了不要求缴纳社会保险的承诺书，但为劳动者缴纳社会保险是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费等问题自行协商来规避法律的规定，故黄某出具的承诺书因违反法律规定而为无效，被告宏宇公司无权以此承诺书作为依据来减免自己应承担的责任。被告宏宇公司应当为黄某缴纳职工基本医疗保险，但其一直未按规定缴纳，致使黄某患病后无法通过职工基本医疗保险报销医疗费，只能以新农保保险方式报销，故宏宇公司应当赔偿该差额损失，五原告既主张了职工医保与居民医保的报销差额损失60000元，又主张了医疗保险待遇损失127414.22元，该两笔费用事实上系基于同一事实同一法律关系，该两笔费用本质亦是一致的，故属于重复主张，本院仅支持职工医疗保险与新农保保险间的差额损失，经核定为18782.71元，超出部分本院不予支持。综上，黄某生前曾为被告宏宇公司员工，在其去世后，五原告有权基于继承人的身份向被告宏宇公司主张相应的权利。被告宏宇公司应当向五原告支付黄某医疗期工资17568元，医疗保险待遇损失18782.71元。对于五原告主张的经济补偿金52000元，一次性医疗补助费48000元，因不符合法律规定支付的情形，故本院不予支持。对于五原告主张的养老保险待遇损失81838.16元，因本案中所涉及的是盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出的不予受理决定，在该申请中五原告并未对养老保险待遇损失申请仲裁，故在本案中不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城市宏宇造纸机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰支付黄某医疗期工资17568元。二、被告盐城市宏宇造纸机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰支付黄某医疗保险待遇损失18782.71元。三、驳回原告王在凤、黄玲、黄利、黄美锦、黄美钰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  蒋为华人民陪审员  季新海人民陪审员  朱红梅二〇二一年二月二十日法官 助理  周 华书 记 员  傅丽雯附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。3、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。