江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0903民初3739号原告：雀巢（中国）有限公司徐州分公司，住所地在江苏省徐州市泉山区建国西路288号恒盛广场A座1501室。法定代表人：张惠林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶涛，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘啸莹，女，该公司人力资源主任。被告：班华，男，1978年11月27日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：张皆翠、朱一鸣（实习），北京市盈科（盐城）律师事务所律师。原告雀巢（中国）有限公司徐州分公司(以下简称雀巢公司)与被告班华劳动争议一案，本院于2020年8月12日立受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告雀巢公司的委托诉讼代理人陶涛、潘啸莹，被告班华及其委托诉讼代理人张皆翠、朱一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雀巢公司向法院提出的诉讼请求：1、判令原告雀巢公司无须向被告班华支付违法解除劳动合同的赔偿金390573.9元。2.本案诉讼费用由被告班华承担。事实与理由：被告班华于2006年12月1日入职原告公司，任销售代表一职。2012年4月1日，双方签署无固定期限劳动合同，班华的职位为销售主任。2019年12月底，原告公司收到“班华在外面开公司，利用公司的资源来干私活”的举报，原告公司接报展开调查查实，一、2018年3月27日，班华的妻子陈某投资成立盐城星耀食品有限公司（以下简称星耀公司)，班华任星耀公司监事；二、星耀公司成立后，班华多次以星耀公司联系人的身份处理该公司的对外经济业务；三、班华在2018年、2019年均未向雀巢徐州分公司进行利益冲突申报；四、班华在担任星耀公司监事期间，曾多次在原告公司租赁的超市、卖场中的促销摊位上推广星耀公司的食品。班华的行为违反了原告公司《员工手册》第10.3条“违纪行为及其相应纪律行动”中A1的规定：“违反公司业务行为规范和违反前述4.2.2条关于利益冲突规定的”，以及B24条的规定：“违反公司有关规定，利用职权为自己或他人获取不正当利益”。由于上述两项违纪行为相应的纪律行动为“解除劳动合同”。综上，2020年5月15日，原告公司以严重违纪为由解除了与班华的劳动合同符合法律规定，不应承担违法解除的赔偿金。为此，诉至法院。被告班华辩称：原告解除与被告的劳动关系，程序及实体违法；1、原告诉称的员工手册未向被告公告，未经被告签字确认，该员工手册对被告不具有约束力，且被告解除劳动关系未履行征求该司工会或同级政府工会委员会的意见，程序违法。2、原告明知被告因胃病住院治疗并已履行了请病假手续，在被告住院期间未依法享受病假待遇的情况下，原告与被告解除劳动关系，违反了劳动合同法的规定。3、星耀公司是被告妻子陈某全资设立，被告班华既不是该司股东，也不是公司员工，仅仅是挂名担任监事职务，且在2020年4月29日已被星耀公司免去监事职务，同年5月6日经盐都区市场监督管理局核准登记，2020年5月7日，原告派公司杨国庆经理就监事一职与被告首次交流，可见被告在首次约谈前已免职。另，被告虽是星耀公司监事，但未对本职工作造成影响，被告作为原告公司的销售人员为了完成原告下达的销售指标，以星耀公司名义以正常的价格而非低价购买原告的产品的行为，是为原告创造价值的正常市场交易行为，法律并未禁止员工购买公司的产品，星耀公司购买原告公司的产品既未侵害原告的合法权益，也不存在被告利用销售职务谋取不正当利益的行为，综上，原告解除与被告的劳动关系不符合双方签订的劳动合同第12条的约定，也不符合劳动合同法第39条规定的解除条件，原告解除劳动关系的行为违法，劳动仲裁过程中我方主张的赔偿金应予支持。围绕诉讼请求，原、被告双方向法院提供了证据，经举证、质证。本院对证据予以确认，作为定案依据，并存卷佐证。根据当事人的陈述及对证据的审查，可以确认事实如下：2006年12月1日，被告班华进入原告雀巢公司上班，2012年4月1日，双方签署了无固定期限劳动合同，合同约定：被告担任销售主任一职，工资由基本工资、业绩奖金、浮动薪酬等组成；工作时间为每天8小时，每周平均40小时；雇员应遵守公司的各项规章制度，雇员违反劳动纪律，公司可依据《工作守则》对其采取纪律行动，直至解除本合同。公司提供必要的信息技术是为了便于雇员在公司业务上的沟通，雇员应采取谨慎和恰当的态度以确保遵守相关法律法规和公司业务原则与政策的规定。还约定了雇员有下列情形之一的，公司有权随时解除本合同：1、严重违反劳动纪律或公司《工作守则》的；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；3、雇员同时与其他用人单位建立劳动合同，经公司提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。2015年1月20日，原告经公证将员工手册在公司内部并联接到互联网进行公示讨论，确定后，将员工手册发送至每个员工，员工收到进行签字后回发给公司，员工手册第4.2.2条规定了“向第三方提供服务任何员工不得：I.接受来自其他公司、单位或组织以任何直接或间接的雇佣或任何形式的业务任命，不管是作为雇员、经理、执行董事（除雀巢集团内部的公司），或作为活跃的合伙人、顾问、代理、咨询人；Ⅱ.不得接受雀巢集团以外的任何非执行董事的委任；Ⅲ.不得直接或间接地参与其他公司之外的、会影响员工的业绩、判断力、对公司的忠诚度的服务，或者会导致任何第三方与公司交易时获得不公正商业优势的业务活动。第10.3条的违纪行为及其他相应纪律行动规定：违纪行为出现A1.违反公司“业务行为规范”和/或违反前述4.2.2条关于利益冲突规定的；纪律行动为解除劳动合同。违纪行为出现B24.违反公司有关规定，利用职权为自己或他人获取不正当利益；纪律行动（第一次违反）为解除劳动合同。该员工手册是在2008年的工作守则的基础上进行制定的，2008年6月19日被告本人对工作守则进行了签字确认。2020年5月15日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，通知书载明：经查，你在2018年3月27日注册了盐城星耀食品有限公司（以下简称星耀公司），你担任监事，你的配偶陈某担任该公司法定代表人。在2018年、2019年公司例行的利益冲突申报中，你没有就此情况向公司如实申报。此外，你利用雀巢职权及公司资源获取不正当利益。你的上述行为已经违反了《员工手册》第A1条“违反公司业务行为规范和/或违反关于利益冲突规范的”，以及第B24条“违反公司有关规定，利用职权为自己或他人获取不正当利益。依照公司纪律行动指导原则和相关劳动法律法规，你被立即解雇且没有任何经济补偿。最后的工作日为2020年5月15日”。被告不服，向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，盐都仲裁委经审理认为，被申请人（本案原告）未能提供《员工手册》经民主程序公示及申请人签字的相关证据，应承担不利后果，上级部门的《员工手册》对申请人（本案被告）不具有约束力；被申请人首次约谈申请人时，申请人曾担任星耀公司监事一职已被依法撤销，星耀公司向被申请人总经销商（龙某公司）购买被申请人产品进行销售属正常范畴，未形成不正当利益竞争和侵害被申请人利益，被申请人解除与申请人之间劳动合同的理由事实不清；2020年5月6日、2020年5月12日申请人先后通过被申请人企业微信平台告知其患病请假住院治疗，被申请人应当知情，2020年5月15日，被申请人单方面以申请人违反《员工手册》获取不当利益、严重侵害公司利益等为由与其解除劳动关系，且未获得征求工会同意解除申请人劳动关系复函，其解除过程缺少沟通，不够理性，被申请人解除过程期间与法律规定相悖。被申请人解除与申请人劳动关系的理由，实体解除及程序不符合法律规定。遂裁决：雀巢公司自本裁决书生效之日起十五日内向班华一次性支付赔偿金390573.9元。原告不服盐都仲裁委的仲裁裁决，诉至本院。另查，一、2018年3月27日，被告班华的妻子陈某投资成立星耀公司，为陈某一人股东公司，工商登记班华为星耀公司监事，2020年5月6日星耀公司监事变更为戴勇；二、星耀公司成立后，班华多次以星耀公司联系人的身份与龙某公司发生销售业务，并于2019年11月为星耀公司当月开展商业活动制作提案，星耀公司实际上为龙某公司的分经销商，且星耀公司在经销雀巢公司产品过程中存在赊欠、退货等事实。三、在雀巢公司租赁的超市、卖场中的促销摊位上出现非雀巢公司的食品，原告提供的证人证实是星耀公司的产品，系被告为之。四、2020年5月7日，雀巢公司杨建庆经理与班华进行了通话，大概内容为，杨建庆告知班华，由于班华违反了公司的规章制度，解聘手续已于5月7日报公司总部，要求班华要么接受解聘通知书，要么自动离职。五、班华于2020年5月13日在盐城市中医院住院治疗至20日止。六、2020年5月14日、7月20日，雀巢公司将解除与班华之间的劳动合同一事分别向原告的总部工会及徐州市泉山区永安街道办事处党政工会部进行了通知。七、班华在2018年、2019年向雀巢公司申报均无利益冲突。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规定章制度的，用人单位可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告解除与被告之间的劳动合同关系是否违反法律规定。一、被告的行为是否违反了原告公司的规章制度；1、被告的配偶陈某2018年3月27日设立星耀公司时，星耀公司亦从事食品经营，被告为该公司的监事，而监事的主要职责是从维护公司利益出发，被告作为原告公司在本地区的一主管，还从事维护星耀公司利益的事务。2、被告在星耀公司担任监事一职过程中，以星耀公司名义从事经营，被告辩称是为完成其在原告公司的业绩，原告则认为被告在以星耀公司的名义向原告公司的经销商龙某公司购买产品时，采取了部分结账、部分欠账的方式，期间占用了销售资金。且根据被告对原告公司市场经营的价格体系的了解，龙某公司（中间商）会根据销售情况，给予相应的价格销售折扣，因此，不排除星耀公司享受价格销售折扣的可能。3、被告虽然向法院提供了星耀公司与世纪联华的协议，以证明星耀公司也承租了超市的场地进行销售，但该协议的时间为2020年1月1日至当年底，而根据原告提供的证人证言，在此之前就存在星耀公司的产品放置在原告公司在超市的摊位旁，可以确认被告存在借助原告公司影响力进行销售星耀公司产品的事实。4、星耀公司虽然于2020年5月6日变更了监事，但不能消除变更前已经发生的事实。5、被告从2020年5月13日至20日期间住院治疗，之前也履行了请假手续，但原告解除与被告之间的劳动合同是基于被告违反了原告公司的规章制度。即被告的行为违反了原告在员工手册中确定的第4.2.2条利益冲突规定及第10.3条违纪行为中的A1、B24规定。二、2015年的员工手册对被告是否具有约束力。被告对于2008年6月19日签字确认的工作守则无异议，但否认了2015年5月28日对员工手册签字的认可。因2015年的员工手册承继了2008年的工作守则，2015年1月20日原告公司将员工手册讨论稿放置于已联接的互联网对员工进行公示，该公示程序并经过公证，原告公司下发的文件、通知等，是通过各地区的文员接受后进行处理，作为地区主管的被告应当知道，故2015年的员工手册对被告具有约束力。三、原告公司与被告解除劳动合同的同时和之后，履行了向公司总部工会和地方工会部履行了通知手续。综上，被告严重违反了原告单位的规章制度，即被告违反了劳动合同中确定的在员工手册中第4.2.2条利益冲突规定及第10.3条违纪行为中的A1、B24的规定，现原告解除与被告之间的劳动合同不违反法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告雀巢（中国）有限公司徐州分公司不应支付被告班华赔偿金。案件受理费10元，由原告雀巢（中国）有限公司徐州分公司负担，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨汉华人民陪审员  陈玲玲人民陪审员  朱红梅二〇二一年二月七日法官 助理  周 华书 记 员  张 钰附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。