山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0725民初4005号原告：昌乐县川渔郎火锅店，住所地：昌乐县后东村85号，统一社会信用代码92370725MA3QK16G73。经营者：张正君。委托诉讼代理人：杨海涛，山东联合诚信律师事务所律师。被告：刘军玲，女，1984年10月12日出生，汉族，住昌乐县。委托诉讼代理人：张永永，男，1983年9月24日出生，汉族，住昌乐县。原告昌乐县川渔郎火锅店与被告刘军玲劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昌乐县川渔郎火锅店的委托诉讼代理人杨海涛、被告刘军玲的委托诉讼代理人张永永均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌乐县川渔郎火锅店向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告无须支付被告刘军玲工资及未签订劳动合同双倍工资差额；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：昌乐县劳动争议仲裁委员会所作的乐劳人仲案字［2020］第462号裁决，缺乏事实和法律依据。参照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第七条的规定，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对合同的订立和生效的事实承担举证责任。被告应对原、被告双方劳动关系的订立和生效的事实承担举证责任，被告在仲裁庭审过程中提供微信号为“台顺果业产地冷链直达”“ＡＡ.昌乐龙行天下旅行社150××××2725”无法确认实际使用主体而仲裁庭直接予以采信，从而认定原、被告存在劳动关系明显认定事实不清、证据不足。原告为三人合伙成立，并非家庭经营，案外人刘萧仅是原告的雇佣人员，无权代表原告，被告的工资均由刘萧发放，工作听从刘萧安排，原告与被告之间不存在劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告刘军玲辩称，被告认为昌乐县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法定程序，事实调查清晰，虽然未能达到被告的要求的所有条件，但对裁决结果认可。本案原告提起的诉讼缺乏事实和法律依据，被告不认同。另提出案外人刘萧给被告发放工资与原告无关，是在故意扭曲事实，实则是为了继续拖延被告工资的发放，所谓案外人刘萧实际上是原告经营者张正君的妻子，二人是夫妻关系，而非原告所说的雇佣关系，刘萧也未在店内上班、参加考勤，只是在店内帮忙收银，顾客通过现金及微信、支付宝支付的方式将营业款直接转入刘萧个人账户，到发工资的时候，由刘萧以现金及微信支付的方式发给员工。因原告有三个合伙人，出现矛盾产生经济纠纷，员工工资也无理由拖欠数月，被告多次催要无果才申请的劳动仲裁。仲裁过程中，原告故意不承认与被告的劳动关系，提供伪造的考勤记录及虚假陈述，拒不支付被告的合理所得。请法庭依法公平公正审理该案，使被告尽快追回经济损失。本院经审理认定事实如下：2019年11月10日，尹德杰、刘功文、张正君三人签订合伙协议，约定由三人共同出资开办川渔郎火锅店，合伙时间自2019年9月1日起，经营地点在昌乐县后东村南门路东第一家。协议约定川渔郎火锅店的管理由张正君主要负责，其他二人有监督权，火锅店大小事务由合伙人共同决定。2019年9月11日，原告在昌乐县市场监督管理局注册，经营类型为个体工商户，经营者张正君，店内微信、支付宝的付款码为张正君妻子刘萧的二维码。2019年10月31日，被告到原告处从事服务员工作，双方未签订劳动合同。2020年春节，被告放假至1月31日，春节过后，受新冠肺炎疫情影响未按时营业。2020年3月20日，复工后被告按时到岗上班。2020年8月2日，原告因三位合伙人发生合作纠纷停业至今。庭审中，被告携带其本人使用的手机当庭出示了与张正君、刘萧的微信聊天记录及火锅店收款码软件，该微信昵称及微信号虽然与原告出示的不一致，但因微信号可以多个使用，微信昵称可以修改，原告亦未携带原件，根据双方的聊天记录能够认定原告系与张正君、刘萧进行聊天。聊天记录显示，自2020年9月1日至9月21日，被告在微信中向张正君讨要工资，但双方未就工资数额及支付时间达成一致协议。被告提交的聊天记录2020年9月1日12:42，张正君回复被告“工资我早就给你算出来了，现在我银行卡和微信给我都冻结了”，被告回复“那我先问刘功文要八月份那两天的”；2020年9月11日被告问张正君是否算出工资，张正君回复“单子都在法院，你自己按照休班算”；2020年9月12日张正君回复被告“自己算出来我找他们（另两方合伙人）对对”，被告在2020年9月13日给张正君发送其本人测算的工资数额。2020年5月5日，刘萧向被告微信转账3000元，6月22日转账5000元，7月26日转账5000元，在该转账时对被告称“张正君还木（没）算出来你的先给你点花着，明后天算出来，再给你发”。从被告与与刘萧的微信聊天记录可以确认刘萧先行支付了被告部分工资，其他工资等张正君算出来再发放，但从被告与张正君的微信聊天记录可以看出，张正君对被告自行计算的工资已经认可，但因银行卡冻结无法支付。另查明，被告因原告拖欠其工资及未签订劳动合同、缴纳社会保险等向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年11月6日作出了乐劳人仲案字[2020]第462号仲裁裁决书，裁决由原告一次性支付被告2020年1月1日至8月2日期间所欠的工资11956元；由原告一次性支付被告2019年12月1日至2020年8月2日未签订劳动合同双倍工资差额24103元。上述事实，有当事人陈述及被告提交的微信聊天记录、工作服、工作照片，原告提交的仲裁裁决书及合伙协议等证据证明，本院予以确认。本院认为，被告刘军玲与原告昌乐县川渔郎火锅店之间存在劳动关系，有被告提交的证据予以证明，本院予以确认。关于被告主张的2020年1月1日至9月15日所欠工资，根据国务院办公厅延长春节假期至2月2日的通知、原告的经营状况以及被告的工作情况，应分段计算：一、2020年1月1日至2020年2月2日春节延长假期结束，被告月工资3000元，根据被告自己记录的考勤，被告2020年1月出勤18天，加上春节假期（2020年1月24日至2月2日）10天，故该段时间应发放工资天数为30天，工资数额应为2709元（3000元÷31天*28天）；二、受新冠肺炎疫情影响停工停产（2020年2月3日）至原告复工的上一日（2020年3月19日），参照人力资源和社会保障部等七部门《关于妥善出资涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第一条第（三）项规定“对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的额，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。其中，停工停产期间计算从2020年春节延长假结束的次日起至企业复工或者劳动者返岗前一日止。”山东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函[2020]5号）第二条规定“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。被告2020年2月的工资应为2793元（3000元÷29天*27天）,2020年3月1日至3月19日期间的工资为1060元（昌乐县最低工资标准1730元÷31天*19天）；三、2020年3月20日原告复工至2020年8月2日，后因合伙纠纷停业，被告在2020年3月20日至31日工作11天，工资应为1571元（3000元÷31天*11天），2020年4月工作30天，工资应为3000元，5月工作岗位为领班，月工资3500元，6月工作岗位为店长，月工资5000元，工作29天，工资为5000元，7月工作30.5天，工资为5000元，8月工作2天，工资为323元（5000元÷31天*2天）；四、2020年8月3日以后，因原告停业，被告未实际提供劳动，双方也没有再继续履行劳动关系的意思表示，双方的事实劳动关系已因劳动权利义务的灭失而终止，故被告主张2020年8月3日至9月15日期间的工资缺乏事实基础，本院不予支持。被告的上述工资，原告已经支付了13000元，扣除上述已支付工资，原告还需支付被告11956元。关于被告主张的2019年12月1日至2020年9月15日期间未签订劳动合的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告2019年10月31日至2020年8月2日在原告处工作，其未按规定签订书面劳动合同，应当在2019年12月至2020年8月2日期间支付两倍工资，但未签订劳动合同双倍工资性质为惩罚性赔偿金，并非劳动者付出劳动的对价，故疫情期间停工阶段不应支付双倍工资。故扣除2020年2月1日至3月19日疫情期间后，原告应支付被告2019年12月至2020年8月2日其他月份的双倍工资差额。2019年12月为3000元、2020年1月为2709元、3月20日至31日为1571元、4月为3000元、5月3500元、6月为5000元、7月为5000元、8月为323元，共计24103元。关于被告主张的加班费，根据相关法律规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。被告提供的微信视频能够认定其系在工作，但无法认定即为加班，故对其该项主张，本院不予支持。关于被告主张的补缴社会保险费，根据法律规定，该费用不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告昌乐县川渔郎火锅店自本判决生效之日起十日内支付拖欠被告刘军玲2020年1月1日至2020年8月2日期间工资11956元；二、原告昌乐县川渔郎火锅店自本判决生效之日起十日内支付被告刘军玲2019年12月1日至2020年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额24103元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昌乐县川渔郎火锅店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  张丽伟二〇二一年二月一日书记员  田 帅