上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初48091号原告：上海林赛健身俱乐部有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王萃南，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：左士萍，北京市环球律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王禹笛，北京市环球律师事务所上海分所律师。被告：鲁斌，男，1981年1月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：岐麟，上海市浩信律师事务所律师。原告上海林赛健身俱乐部有限公司与被告鲁斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海林赛健身俱乐部有限公司的委托诉讼代理人王禹笛，被告鲁斌及其委托诉讼代理人岐麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海林赛健身俱乐部有限公司向本院提出诉讼请求：要求法院判令原告无需支付被告1、2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资2,574.72元；2，2020年4月1日至2020年6月30日期间的个人业绩提成和团队业绩提成合计85,435.14元；3，违法解除劳动合同赔偿金86,220元。事实和理由：2019年5月23日，红星集团安排原告与被告签订《劳动合同》，约定被告担任红星集团名下Ringside品牌健身房南京西路门店的副店长，担任健身房整个业态的销售团队负责人，负责所有门店的销售工作。入职同日，被告还签署了一份《廉洁自律承诺书》，被告承诺不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或损害企业利益，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益，并进一步承诺如违反以上内容，其同意赔偿因此造成的经济损失。被告入职后，其一手安排上海梓鑫体育文化发展有限公司(以下简称“梓鑫公司”)负责其在职的健身房南京西路门店的综合消费卡销售业务，并促使上海逸莘企业发展有限公司(以下简称“逸莘公司”)逸莘公司与梓鑫公司签署了《销售外包服务合同》，合同约定由逸莘公司根据梓鑫公司的销售业绩按一定分成比例支付合作费，《外包合同》签订后，逸莘公司根据梓鑫公司上报的销售业绩，按约每月向梓鑫公司支付了相应合作费。2020年5月，红星集团内部审计调查发现，被告系梓鑫公司股东，且被告在南京西路门店任职期间，将南京西路门店健身房自有人员销售业绩和原有客户续卡充值的业绩算作了梓鑫公司的销售业绩予以上报。被告利用实际经营管理南京西路门店的职权和工作之便，向梓鑫公司输送利益，更协助虚报梓鑫公司的销售业绩，导致逸莘公司支付了不应支付的合作费。被告的上述行为已严重违反其在《廉洁承诺书》中的承诺，系故意造成公司财务损失，和严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害或产生其他负面影响的行为，该等情形皆属《员工手册》第九章第二条惩处第2项规定的重大行为过失。除上述违纪行为外，自被告入职后，其也多次发生违反红星集团规章制度的情况，被告于2019年7月8日和2019年9月5日分别收到过一次行为过失处分，被告已经签字确认。根据《员工手册》第九章第二条惩处第2项的规定，构成重大行为过失的，原告有权解除相应员工的劳动合同。鉴于被告私自开设公司，并利用职权和工作之便，向其开设的公司输送利益，加之其先前有多次违纪行为，原告有权解除与被告的劳动合同，且无须向被告支付赔偿金。被告已严重违反红星集团和原告的规章制度，据核算，被告已给红星集团和原告造成了至少486,905.87元的重大经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同》第五十二条的约定，原告有权向被告主张赔偿，并有权从未付给被告的工资中直接扣除，故原告无需再向被告支付2020年7月工资和2020年4月至6月业绩提成。此外，就工资而言，原告发出的《解除劳动合同通知书》记载，原告已于2020年6月12日对被告停职，之后被告没有再做任何工作，原告于2020年6月30日终止与被告的劳动关系并解除《劳动合同》。2020年7月1日起，被告已不在原告处任职，原告当然无需支付其2020年7月的工资。就业绩提成而言，首先，双方未在《劳动合同》中约定原告存在发放提成的相关义务，其次，提成的发放也属于原告自主管理权的范围，原告可以根据盈利情况及员工业绩等综合因素决定是否发放提成，这系原告自主管理权的体现，也没有应予发放提成的法定义务。考虑到被告上述严重违纪行为及其给红星集团和原告造成重大经济损失的情况，原告决定不予向被告支付相关提成，未违反任何法律规定，被告无权强行要求原告支付。被告鲁斌辩称：原告和梓鑫公司的合同关系是两个独立法人之间的交易关系，被告在整个交易过程中没有施加任何影响，被告只是梓鑫公司的挂名股东，实际没有任何分红，原告当时的门店缺少人员，所以被告才到原告处工作，双方建立劳动关系，原告和梓鑫公司的合同在2019年12月31日终止，在2020年6月原告才提出被告违反廉洁自律等，不符合诚实信用原则。被告在原告处担任门店店长，工作内容是管理和培训健身教练，被告每天将销售出去的课程的付款记录汇报到微信群，至于客户是谁、原告如何分配销售业绩提成，被告一概不知，原告在向梓鑫公司支付提成前有严格的审核程序，被告从未在这些程序中施加影响，被告不存在利用自己的职权侵害原告的利益。原告陈述被告有两次违纪记录，但发生在2019年7月和9月，距离解除劳动合同过了8、9个月的时间，说明原告放弃了时效性，继续履行劳动合同，原告以此作为解除劳动合同的依据不符合诚实信用原则。2020年7月7日被告收到原告通过EMS快递的解除通知，仲裁委根据原告的基本工资14,000元计算2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资2,574.72元，被告对此认可。2020年4月被告个人提成11,274.95元、4月团队业绩提成16,256.68元；5月被告个人提成4,526.28元、5月团队业绩提成40,215.24元，以上合计72,273.15元，与原告陈述一致，是原告向被告发了汇总表给被告签字的；6月的提成原告没有发过汇总表给被告，且被告在2020年6月12日被停职，被告从各个门店的业绩及微信群的信息中推算出6月个人业绩提成179.94元和团队业绩提成25,548.90元。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。上海逸莘企业发展有限公司与原告均属于红星美凯龙集团旗下的公司，上海梓鑫体育文化发展有限公司经有关部门审核批准于2019年5月31日成立，被告系梓鑫公司股东。逸莘公司与梓鑫公司签订了期限为2019年5月20日至2019年12月31日的《销售外包服务合同》，合同约定，梓鑫公司销售原告的健身卡，原告根据销售情况支付梓鑫公司提成等内容。2019年5月23日，原、被告签订了期限自2019年5月23日至2022年5月22日的《劳动合同》，合同约定，被告担任淮海路门店副店长，每月工资税前14,000元，试用期内每月工资税前11,900元，合同中还约定了劳动合同的解除条件等内容；同日，被告还签署了一份《廉洁自律承诺书》，被告承诺不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或损害企业利益，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益，如违反以上承诺内容，自愿接受公司根据《员工奖惩管理规范》及相关制度规范做出的处理，赔偿因此造成的经济损失等内容；《员工手册》第九章第二条惩处第2项的规定，重大行为过失，应解除劳动合同，包括并不限于以下行为：屡犯(两次含以上)行为过失……等内容。2019年7月8日，原告以被告违反公司规章制度为由，对被告处以行为过失处分，并向被告送达了员工违纪警告通知单，被告签收了通知单，逸莘公司就被告的行为过失于2019年7月10日对被告的行为作出通报批评并处以1,000元罚款；2019年9月5日，原告以被告违反公司规章制度为由，对被告处以行为过失处分，并向被告送达了员工违纪警告通知单，被告签收了通知单，逸莘公司就被告的行为过失于2019年9月12日对被告等人作出通报批评并取消当月所有福利等处罚决定。原告在2020年4月、5月通过电子邮件向被告发送了员工业绩汇总表，4月汇总表显示被告在4月的个人提成为11,274.95元、团队提成16,256.68元，5月汇总表显示被告在5月的个人提成为4,526.28元、团队提成40,215.24元。原告未实际发放上述提成款。被告实际工作至2020年6月12日，之后原告通知被告带薪停职。2020年6月15日，原告以被告严重违反劳动合同法及本公司规章制度的相关规定为由向工会送达了《解除劳动关系通知工会函》，决定于2020年6月17日起与被告解除劳动关系。2020年7月6日原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，被告在2020年7月7日收到通知书，通知书中对解除理由载明：严重违反了劳动合同、规章制度的相关规定，现公司决定于2020年6月30日，终止与你的劳动合同并保留通过司法途径追究相应法律责任等内容。2020年8月4日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告1、2020年7月1日至2020年7月7日的工资3,218.39元；2、2020年4月1日至2020年6月30日的提成98,061.99元；3、2019年度应休未休带薪年休假4天折算工资7,727.14元；4、违法解除劳动合同赔偿金86,220元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日依法作出静劳人仲(2020)办字第1829号裁决书，裁决一、原告支付被告2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资计2,574.71元；二、原告支付被告2020年4月1日至2020年6月30日期间的个人业绩提成和团队业绩提成合计85,435.14元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金计86,220元；四、对被告的其他请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实，由原告提供的《劳动合同》、《廉洁自律承诺书》、两份对被告的通报批评及被告的签收记录、《员工手册》、原告与逸莘公司的股权结构图、《销售外包服务合同》、逸莘公司支付合作费的付款凭证、梓鑫公司出具的请款单及发票、南京西路门店销售业绩汇总、原告业绩提成损失情况计算表、梓鑫公司的企业信用信息公示报告、《解除劳动合同通知书》、解除劳动关系通知工会函、被告2020年4月至6月工资条等证据予以佐证，被告提供的2019年7月至2020年6月实收工资、公证书、4月、5月员工业绩汇总表照片、微信聊天记录截图、解除劳动合同通知书复印件及EMS运单、劳动仲裁申请书、被告2019年6月至2020年3月工资条、Ringside销售管理群聊天记录、原告各门店业绩汇总报表截图等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、关于劳动合同解除。梓鑫公司申请注册的手续虽在被告与原告签订劳动合同之前，但被告作为梓鑫公司的股东，在与原告建立劳动关系前应当如实向原告陈述该事实，本案审理中，被告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证原告在明知被告系梓鑫公司股东的前提下仍然与被告建立劳动关系的事实，原告有合理的理由怀疑被告在工作中利用职务之便侵害集团公司利益。《员工手册》第九章第二条惩处第2项的规定，重大行为过失，应解除劳动合同，包括并不限于以下行为，屡犯(两次含以上)行为过失。原告在2019年7月8日、2019年9月5日，分别以被告违反公司规章制度为由，对被告处以行为过失处分，被告亦确认原告对其作出行为过失处分的事实，原告在作出行为过失处分后未及时解除与被告的劳动合同，并不代表原告放弃权利，本院确认原告解除与被告的劳动合同关系，于法有据，原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金；2、关于工资。原告在2020年7月6日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，被告在2020年7月7日收到通知书，应视双方的劳动关系于2020年7月6日解除，原告应当支付被告2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资。本案审理中，双方对该期间的工资一致确认为2,574.72元，本院予以采信，原告应支付被告2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资2,574.72元；3、关于提成款。《劳动合同》中虽未约定被告享有公司的分配提成，但原告在2020年4月、5月通过电子邮件向被告发送了员工业绩汇总表，原告应按提成表的金额支付被告2020年4月个人提成11,274.95元和团队提成16,256.68元、2020年5月个人提成4,526.28元和团队提成40,215.24元。原告以被告在职期间给原告及原告所属集团造成经济损失为由，要求被告赔偿及从已确认支付给被告的提成中扣除，因原告未提供有效证据证明具体损失的依据，且《销售外包服务合同》系逸莘公司与梓鑫公司签订，原告以此为由拒绝支付被告提成款依据不足，不予支持。因被告实际工作至2020年6月12日，被告亦未向本院提供2020年6月享有提成的依据，被告要求原告支付2020年6月份的提成款，依据不足，不予采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海林赛健身俱乐部有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告鲁斌2020年7月1日至2020年7月6日期间的工资计2,574.71元；二、原告上海林赛健身俱乐部有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告鲁斌2020年4月1日至2020年5月30日期间的个人业绩提成和团队业绩提成合计72,273.15元；三、原告上海林赛健身俱乐部有限公司无需支付被告鲁斌违法解除劳动合同赔偿金86,220元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海林赛健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……