湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初9413号原告：湖南省忘不了服饰有限公司，住所地宁乡市夏铎铺镇文明东路34号。法定代表人：罗美元，系公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：李攀，女，1989年9月28日出生，汉族，住宁乡市××镇××组，系公司法务。委托诉讼代理人：刘丽，女，1984年2月17日出生，汉族，住湖南省湘乡市,系公司人事。被告：周伏平，女，1969年6月28日出生，汉族，住宁乡市夏××镇××组。特别授权委托诉讼代理人：彭理，湖南法税律师事务所律师。委托诉讼代理人：向上，湖南法税律师事务所律师。原告湖南省忘不了服饰有限公司（以下简称忘不了）与被告周伏平劳动合同一案，本院于2020年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告忘不了委托诉讼代理人李攀、刘丽、被告周伏平及其委托诉讼代理人彭理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告忘不了向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告2004年2月2日至3月10日、2005年3月12日至2012年12月31日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因确认劳动关系等与原告发生争议，并向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。2020年10月22日宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲裁字（2020）607号裁决书，认定原、被告自2004年2月2日至2020年5月31日期间存在劳动关系，该认定是错误的。理由如下：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。据此说明，劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事诉讼证据规则，按照谁主张谁举证的原则，被告认为其2004年2月2日至3月10日、2005年3月12日至2012年12月31日期间与原告之间存在书面劳动关系，就应当举出被告与原告之间的书面劳动合同作为证据。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供书面劳动合同，也未提供其他证据证明原、被告此期间存在事实劳动关系证据的情形下，认定原、被告此期间存在劳动关系，系事实认定错误。原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告周伏平辩称，1、虽然被告仅有2004年3月11日至2005年3月11日、2013年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，但劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，2005年3月12日至2012年12月31日没有劳动合同是因为原告公司已将劳动合同收回，没有给劳动者。而被告提供的2004年2月2日出具工号牌、注明参加工作时间为2004年2月7日的培训合格证能够证明其于2004年2月2日进入公司。之后，一直在公司上班，员工牌也一直使用至今，未曾离职过，原告也未提供证据证明被告曾离职。2、社保查询显示：2010年10月－2020年5月，原告为被告购买了工伤保险，2011年5月－2020年5月，原告为被告购买了基本医疗保险、2011年10月－2020年5月原告为被告购买了失业保险，2019年4月－2020年5月原告为被告购买了养老保险，亦能够证明双方劳动关系一直存续。综上，请求驳回原告诉请，维持原劳动仲裁裁决。本院经审理确认事实如下：原告系自然人投资或控股并从事机织服装、服饰制造等经营范围的有限责任公司。被告周伏平于2004年2月2日向原告缴纳工号牌押金后入职原告单位，成为休闲裤制造车间员工。工作期间，被告曾于2005年5月6日向原告缴纳过鞋柜押金、于2005年9月30日向原告缴纳过员工手册费用，参加过2005年长沙市乡镇企业局的“服装裁制”培训,取得了2005年11月8日由湖南省乡镇企业局颁发的培训合格证。原、被告于2004年3月11日签订了劳动合同期限自2004年3月11日起至2005年3月11日止的书面《劳动合同书》、于2013年1月1日签订了劳动合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日止的书面《劳动合同书》、于2017年12月29日签订了劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止的书面《劳动合同书》。被告至今拥有原告单位员工工号牌、员工手册等。2020年5、6月份，原告要求被告与湖南福佳服饰有限公司签订自2020年6月1日起至2023年5月31日止的劳动合同。被告认为原告系违法与其解除合同，从而双方发生劳动争议。被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认申请人与被申请人自2002年2月2日至2020年5月31日存在劳动关系；2、裁决被申请人因非法解除劳动合同向申请人支付经济赔偿金111979.56元；3、裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社会保险。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作出宁劳人仲案字（2020）607号裁决书：1、确认申请人与被申请人自2004年2月2日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实，有员工卡、员工手册、《劳动合同书》、个人账户查询单、收款凭证、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录等证据及本院庭审笔录在卷证实，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系是劳动者在用工过程中与用人单位产生的社会关系，建立劳动关系应当签订劳动合同，明确双方的权利与义务。《劳动合同法》实施前，双方一直存在事实上的劳动关系，《劳动合同法》实施后，虽然双方一直未及时签订劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告提交的证据足以证明其一直在原告处工作，而原告并未提供双方存在劳动关系中断情形的任何证据。故此，原告认为被告与原告自2004年2月2日至3月10日、2005年3月12日至2012年12月31日期间不存在劳动关系证据不足，理由不成立，本院对其诉讼请求不予支持；被告对于宁劳人仲案字（2020）607裁决结果未提异议，本院依法予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南省忘不了服饰有限公司与被告周伏平自2004年2月2日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告湖南省忘不了服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省忘不了服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  林利二〇二一年二月四日书记员  杨晓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发）[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。