陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0116民初3411号原告：陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司），住所地陕西省咸阳市渭城区，统一社会信用代码91611103MA6TJNU44C。法定代表人：李婷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：付小玲，陕西宽明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婷, 陕西连邦律师事务所律师。被告：张养育，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省礼泉县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX原告陕西幸福海健康产业有限公司、被告张养育劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，独任审理，公开开庭进行了审理，原告陕西幸福海健康产业有限公司的委托诉讼代理人付小玲、张文婷、被告张养育均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西幸福海健康产业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告向被告支付的2019年8月工资为411.46元；2、请求判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额57531.54元；3、请求判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金7845.21元；4、请求判决原告不为被告补缴2018年7月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；5、请求判决原告不向被告支付未休年休假工资差额2432.6元；6、请求判决原告不向被告支付未休加班调休假工资6385.6元；7、请求依法判令被告返还原告工作手机一部，并赔偿已丢失茶叶5万元以及赔偿因其不办理工作交接手续而造成原告的各项经济损失50786元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告和被告劳动争议纠纷一案，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2020年1月14日作出西咸劳人仲案字【2019】1165号裁决书，原告认为该裁决书认定事实有误，裁决内容没有任何事实与法律依据。一、被告的2019年8月份应发工资实为411.46元。根据被告在钉钉上的打卡记录，其在2019年8月份只有两天打卡正常，其余打卡均被与其共同申请仲裁的吕某某修改为正常，按照原告单位实行的考勤记录（已向被告在内的所有员工告知），被告的该种情况视为迟到和早退，另被告的工资中包括绩效工资2700元，因其八月份并未达标，故无绩效工资，因此被告的2019年8月份工资实为411.46元。    二、原告与被告提出过签订劳动合同，因被告的考虑，双方一直在协商以何种形式签订，因此因被告的原因无法签订劳动合同，原告无须为被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，原告单位自2018年7、8月份才成立经营，在此期间，原告多次提出与被告签订劳动合同，且全公司人事事宜均交由其管理，原告于2018年11月份曾向被告提供了一份劳动合同，由其负责修改和安排签订，但因被告为获得高额收入，提出由其代理销售公司产品，要与原告进行合作，双方之间成立合作战略关系。虽然法律规定签订书面合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，不均取决于用人单位，而且还要考虑员工的意见，本案中原告已提出和被告签订劳动合同，但因被告原因未能签订，责任并不在原告。另，从立法意义上来讲，《劳动合同法》第十条，第八十二条中关于建立劳动关系应订立书面合同以及用人单位不签订书面合同应承担法律责任的规定，具有惩罚性，旨在是督促用人单位依法订立劳动合同，主要规范的是用人单位故意或过失逾期签订书面劳动合同的情况，而本案中，原告有证据可以证明在2018年11月份向被告发出签订劳动合同的邀约，且关于被告提出战略合作的事宜，就此还起草协议并修改，由此可见原告并非故意不予签订，而是双方选择和协商的结果。因此未能签订劳动合同的双倍工资差额不应予以支付。三、因被告在任职期间出现重大过错并导致单位遭受重大损失，依据公司规章制度依法解除劳动关系，被告主张经济补偿金的条件并不具备，故原告不应为被告支付经济补偿金。被告并非因公司未缴纳社保和未签订劳动合同提出辞职申请，而是因其出现重大过错，导致公司网站丢失造成重大的损失，且公司早已发现其私拿公司茶叶用于其个人经营并获利，原告欲追究其责任的情况下，被告提前以邮寄形式向公司邮寄了辞职申请书，因被告在原告单位系主管负责人，公司的重大事务均由其负责和管理，在其离职后，被告一直没有到单位办理交接手续，致使公司的经营受到严重影响，故原告不应为被告支付经济补偿金。    四、关于向被告补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用，因不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁委不应裁决。    五、被告在原告单位任职刚满一年，因其本人并未向原告申请休年休假，故单位未组织安排，年休假不应予以支付。被告在原告单位并不存在未休的加班天数，且被告有其钉钉打卡的记录，其中并不存在加班情形，因此加班工资不应予以支持。被告在任职期间因其工作过错致使公司遭受巨大损失，且因其未交接的原因，致使由其造成的损失，致使公司无法维权，就以下损失，原告向被告予以主张：1、被告在任职期间负责管理企业对外宣传业务，其负责制作的公司网站因未履行及时监管义务，致使网站丢失，无法复原，造成经济损失高达5万元。2、被告任职期间领取了办公手机一部，离职时并未交还，导致公司业务停滞达三月有余，造成的名誉及经济损失巨大，故请求其立即返还该手机，并积极赔偿损失。3、2019年7月、8月份，原告才得知被告与吕某某、房国刚在外经营茶叶店，其店面经营所用的茶叶均是其从原告单位盗窃所来，原告库房丢失茶叶5万余元。综上，因被告工作失误以及私拿茶叶之行为，要求被告赔偿原告单位的丢失的茶叶损失5万元余元。4、被告任职期间其经常因其个人资金紧张向公司借款，经核算，其未还金额50786。综上所述，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，请求贵院依法判决。被告张养育辩称：一、关于2019年8月份应发工资答辩如下：1.根据被告在钉钉上的考勤打卡记录，2019年8月出勤天数为22天，实际工资加补助应为8060元，钉钉后台修改并非吕某某擅自做主更改，人事记录考勤工作由人事专员专人任某某负责，吕某某为策划部无此权利和权限。2.钉钉考勤修改需要管理者进入系统后台，被告没有人事部权限也非人事部专员，无法擅自更改。二、关于原告提出与被告提出过签订《劳动合同》，因被告的考虑，双方一直在协商以何种形式签订，因此一直没有签订事宜答辩如下：1、原告公司于2018年7月成立，被告于2018年7月4日入职，是原告公司第一个员工，当时被任命为“企划部副总监”，约定三个月试用期，转正后工资为8060元。2018年10月被告转正。2、被告在职期间一直强烈要求签订劳动合同，原告一直拖延、躲避，种种理由拒不签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，被告从未见过原告所说的2018年11月提供的劳动合同。3、原告没有口头或书面与被告洽谈或签订任何“合作协议”。4、当时原告公司员工20-30人，均未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。三、关于任职期间出现重大损失、解除劳动关系、赔偿等事宜答辩如下：1、被告因原告一直未依法签订劳动合同和未依法缴纳社会保险，并且拖欠2019年8月份工资为由，于2019年9月6日通过邮寄“解除劳动通知书”，并将通知书拍照通过公司使用的钉钉软件平台发送于原告负责人程某某的方式，与被告解除劳动合同。2、原告公司网站负责人并非被告，网站合作协议并非被告签订，关于原告网站丢失主要原因是签订合作时间到期原告财务不拨款欠费导致，被告职位为董事长助理兼企划事业部总监，不负责财务相关工作，此事与被告无关。原告污蔑被告私拿公司茶叶用于个人经营并获利，没有任何依据。原告库房由专人专项负责，被告并非库房的直接管理人，无机会接触茶叶实物。经营管理茶叶是原告的业务之一，其所有茶叶均由公司库房统一保管，库房管理员先后由王艳萍（已离职）、魏向彬（已离职）、任某某（在职）三任管理员管理，现任库房管理人任某某在被告离职之后仍在职。茶叶经营、库存管理、销售的具体负责人是薛晓敏，茶叶销售的总负责人为肖某某，被告并不对茶叶经营的库存管理和销售负责。原告茶叶出库必须由库管、执行人、监管人、董事长程某某四方确认签字方可出库，并非一人可决定茶叶出库事宜。因而，被告也无可能在他人管理钥匙之下私拿茶叶并且进行个人盈利，也无须对库房茶叶的丢失承担责任。3、被告在离职前已办理完工作交接，不存在不办理工作交接造成损失的情况。被告于2019年7月曾多次口头提出离职，原告董事长程某某均以现在没人为由要求被告招聘相应的岗位，否则不能离职。被告为了离职做准备，于2019年8月12日将原告所有的工作内容，与原告相关的合作过的公司和客户信息，以截图方式通过微信发送至原告董事长程某某。2019年8月25日被告工作手机卡交给当时在职的公司职员房国刚，由其转交给原告行政部负责人任某某。综上，被告离开公司前，已将所有该交接的工作交接完毕，不存在因没有交接工作导致严重影响的问题。                                                                                  四、被告从2018年7月到2019年9月，在职期间一直未与原告沟通关于依法缴纳社会保险，原告均未给予答复，一直拖延依法缴纳社会保险。五、被告自2018年7月入职至2019年9月离职，工作满一年，法定年休假5天。行政人事负责人任某某聊天记录还有17.5天未加班调休假。被告多次提出休假或经济补偿，原告董事长均未批准。六、原告公司加班以行政人事部记录为准，钉钉记录为辅的方式，可提供行政人事部的调休“余假表”，2019年1月24日显示余假天数为13.5天。被告职位为原告中高层管理人员，经常外勤，钉钉仅为考勤方法之一，有和董事长汇报工作的聊天记录可以证明法定休假日均在外工作。七、关于答辩人在任职期间因工作失误造成巨大损失，因未交接的原因，致使由其造成的损失，致使公司无法维权予以答辩如下：1、关于原告网站丢失主要原因是签订合作时间到期原告财务不拨款欠费导致，被告职位为董事长助理兼企划事业部总监，不负责财务相关工作，此事与被告无关。2019年8月25日被告工作手机卡交给当时在职的公司职员房国刚，由其转交给原告行政部负责人任某某。综上，被告离开公司前，已将所有该交接的工作交接完毕，不存在因没有交接工作导致严重影响的问题。被告离职后一直是自由职业，从未开过茶叶店，原告污蔑被告私拿公司茶叶用于个人经验并获利，没有任何依据。被告没有签字接受过库房管理工作。经营管理茶叶是原告的业务之一，其所有茶叶均由公司库房统一保管，库房管理员先后由王艳萍（已离职）、魏向彬（已离职）、任某某三人管理员管理，现任库房管理人任某某在答辩人离职之后任在职。原告茶叶出库必须由库管、执行人、监管人、负责人（程某某）四方确认签字方可出库，并非一人可决定茶叶出库事宜。因而，被告也无可能在他人管理钥匙之下私拿茶叶并且进行个人盈利，也无须对库房茶叶的丢失承担责任。被告并未从原告处借款，无须归还借款50788元。    综上所述，原告的起诉缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年7月15日，被告入职西咸新区幸福海健康产业有限公司，担任企划部副总监， 2018年10月转正，工资表中显示应发工资为8030元/月（含绩效考核及各类补助），以现金形式发放。2018年8月1日,被告在原告处领取了小米工作手机一部及一张手机卡（号码1832958XXXX）。2018年11月21日，原告公司作出[2018]003号关于公司人事任命的通知，载明任命张养育为公司董事长助理兼企业事业部总监，统筹策划部、设计部、电销部、推广部相关管理工作，同时监管行政人事部门管理工作。入职期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2019年9月6日，被告以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，邮寄解除劳动通知书，并通过公司使用的钉钉软件平台发送于原告公司负责人程某某，与原告公司解除劳动关系。后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出西咸劳人仲案字[2019]1165号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年8月份工资5222.3元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同期间（即2018年8月4日至2019年7月3日共11个月）双倍工资差额57531.54元；三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7845.21元；四、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人补缴2018年7月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴纳数额以社会保险经办机构确定的数额为准）；五、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人未休年休假工资差额2432.6元；六、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人未休加班调休假工资6385.6元。反申请裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被反申请人归还反申请人配发的工作手机一部。二、驳回反申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，因双方分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及微信聊天记录、工作制度、2019年8月、9月考勤记录、2019年8月、9月工资表、2018年11月至2019年7月工资表、钉钉个人工作档案、关于公司人事任命的通知、张养育简历、手机使用承诺书、照片、茶叶出库明细表、被子照片、名片、委托书、公司员工工服管理、现金申请单、费用粘贴单、报销单、员工在职时间统计表、余假情况表、任某某微信号、薛晓敏的钉钉记录、管理者转正评分表、公司茶叶库房管理证明、房国刚出具的证明、钉钉补卡信息、劳动合同解除通知书、微信截图、2018年10月至2019年6月工资表、联名劳动仲裁申请书等在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张仅向被告支付2019年8月工资411.46元，结合原告提交的考勤记录与被告提交的证据相矛盾，亦无其他证据佐证，故对其主张本院不予支持，对仲裁裁决的5222.3元，因被告未提起诉讼，本院予以确认。原告主张不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，称因劳动合同是双方的合意，原告已提出与被告签订劳动合同，但因被告原因未能签订，依据其微信聊天记录，被告曾向原告公司提出订立劳动合同的要求并与其协商合同内容，但至其离职双方仍未签订劳动合同，对原告的主张因证据不足，本院不予采信，依照证据规则结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，被告在原告公司就职已13个月22天，原告应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额核定为57531.54元。原告主张不向被告支付解除劳动合同的经济补偿7845.21元，被告称原告拖欠工资、未缴纳社会保险，依照证据规则结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，对原告的主张不予支持，对被告主张的经济补偿核定为7845.21元。补缴社会保险，因不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。原告主张不向被告支付未休年休假工资差额2432.6元，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，被告工作13个月22天，其在工作满一年后方可享受带薪年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故对原告该主张予以支持；原告主张不向被告支付未休加班调休假工资6385.6元，结合被告提交的证据，予以确认，原告的主张因证据不足，本院不予支持；另，原告主张被告返还工作手机，被告对此未提出异议，本院予以确认。至于原告主张被告赔偿已丢失的茶叶50000元以及不办理交接工作造成的各项经济损失30000元，因证据不足，本院不予支持。至于主张返还借款50786元，应系另一法律关系，本案不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告张养育2019年8月工资5222.3元；二、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告张养育未签订书面劳动合同的双倍工资差额57531.54元；三、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告张养育解除劳动关系的经济补偿7845.21元；四、自本判决生效之日起十日内，原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）支付被告张养育未休加班调休假工资6385.6元；五、自本判决生效之日起十日内，被告张养育返还原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）工作手机一部；六、驳回原告陕西幸福海健康产业有限公司（西咸新区幸福海健康产业有限公司）其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已经预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                               审  判  员    李  妍                          二0二一年  二  月  三  日                              书  记  员    朱亚文   1