四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第30号上诉人（原审原告）刘星常，男。被上诉人（原审被告）四川省荥经县福荥冶金开发有限公司。委托代理人杨宝莹，系该公司职员。上诉人刘星常因与被上诉人四川省荥经县福荥冶金开发有限责任公司（以下简称：福荥冶金开发公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院于2013年9月17日作出（2013）荥民初字第812号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月11日受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案，上诉人刘星常、被上诉人福荥冶金开发公司的委托代理人杨宝莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，刘星常从2010年5月起在福荥冶金开发公司从事推料工作，2011年5月1日刘星常在福荥冶金开发司处上班时，不慎手腕受伤。伤后于2011年5月3日入住荥经县人民医院治疗，诊断为“右腕部软组织挫伤”，于2011年12月26日办理出院手续。从2011年5月6日起，刘星常病历中《体温表》记载为“外出”，体温、呼吸、血压、排出量等检查项目均无记录。2012年3月26日，荥经县劳动争议仲裁委员会认定2010年5月至2011年5月1日期间刘星常与福荥冶金开发公司之间存在事实劳动关系。2012年8月27日，雅安市人力资源和社会保障局认定刘星常因工受伤。2013年3月6日，雅安市劳动能力鉴定委员会对刘星常伤残等级作出的鉴定结论为无级。2013年4月23日，雅安市疾病预防控制中心对刘星常作离岗检查，诊断为无尘肺。因刘星常不服提出异议，雅安市职业病诊断委员会于2013年5月22日鉴定为无尘肺。2013年4月12日，刘星常提出仲裁申请，2013年6月15日荥经县劳动人事争议仲裁院作出了荥劳仲字（2013）第33号仲裁裁决书，裁决：解除刘星常与福荥冶金开发公司双方的劳动关系；福荥冶金开发公司在裁决书生效之日起10日内一次性支付刘星常工伤保险待遇各项共计1464元。刘星常对荥经县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决不服，起诉至法院。原审法院认为，刘星常在福荥冶金开发公司处务工因工受伤并认定为工伤和鉴定为无级均属实，刘星常与福荥冶金开发公司之间存在事实劳动关系，对于刘星常的诉讼请求符合法律、法规规定的部分，应予以支持。本案中刘星常请求的误工费实际为享受因接受工伤医疗在停职留薪期间的工资福利待遇，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，应予以支持。福荥冶金开发公司提交的刘星常7个月的工资表工资总额为4862元，平均每月为695元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条规定“……本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%计算”，所以刘星常的月平均工资应该按2011年雅安市职工平均工资2338元×60%＝1402.8元计算。根据医院体温表记载，2013年5月6日至12月26日均为外出，刘星常仅5月3日至5月5日共计3天实际住院，结合刘星常“右腕部软组织挫伤”的伤情诊断，其实际住院医疗天数应以3天计算。一个月计薪日为21.75天，所以刘星常停职留薪期间的工资待遇应为1402.8元÷21.75天×3天＝193.5元。对刘星常7549.90元住院医疗费的诉求，其实际发生的西药费、治疗费、放射治疗费、化验费、材料费、诊查费等费用2934.9元，依法应予以支持；但2428元的床位费，2187元的护理费超过了实际治疗的需要，应以3天计算，即：床位费10元／天×3天＝30元，护理费12元／天×3天＝36元。福荥冶金开发公司共计应支付刘星常3000.90元实际医疗费。刘星常自行扩大的费用由其承担。结合刘星常所在地区的实际情况，确定刘星常住院期间的护理费为45元／天×3天＝135元，住院期间的伙食补助费为15元／天×3天＝45元。对刘星常劳动能力鉴定费300元的请求，因该鉴定费是实际发生的费用，且有相应的票据予以证明，应予以支持。刘星常要求福荥冶金开发公司支付评残费的请求，该评残费为不必要支出的费用，依法不予支持。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，因福荥冶金开发公司没有组织刘星常在离岗时进行职业健康检查，故刘星常要求福荥冶金开发公司给付449元职业病诊断费的请求，应予以支持。刘星常要求福荥冶金开发公司给付的职业病鉴定费是对职业病诊断结果不服而提出职业病鉴定产生的费用，但鉴定结论和职业病诊断结论一致，所以因此产生的职业病鉴定费应由刘星常自行承担。刘星常主张的交通费，因未提交相应证据，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之规定，判决：一、解除原告刘星常与被告四川省荥经县福荥冶金开发有限责任公司的劳动关系。二、被告四川省荥经县福荥冶金开发有限责任公司在本判决生效之日起10日内向原告刘星常给付停工留薪期间的工资待遇、医疗费、住院期间的护理费、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费、职业病诊断费共计4123.4元。三、驳回原告刘星常的其他诉讼请求。宣判后，上诉人刘星常向本院提起上诉并请求：1：请求撤销（2013）荥民初字第812号民事判决书；2、请求支付上诉人因工受伤住院及劳动关系解除前的误工费58385.00元（2011年5月3日至2013年6月15日共计2年零42天，按雅安市职工平均工资2338元／月×2年零42天计算）；未签订劳动合同双倍工资116770元；3、住院期间医疗费7549.9元；4、住院期间护理费13020元（217天×60元／天）；5、住院期间伙食补助费4340元（217天×20元／天）；6、劳动能力鉴定费、评残费400元；7、职业病诊断费513元、职业病鉴定费2000元，计2513.00元；8、交通费1000.00元，以上总计金额为145272.90元。被上诉人四川省荥经县福荥冶金开发有限责任公司答辩称：同意原审法院判决。二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审判决查明事实一致，本院依法予以确认。本院认为，本案焦点在于：一、关于刘星常请求因工受伤住院期间及劳动关系解除前双倍工资应否支持。本案中，刘星常上诉提出要求福荥公司支付其因工受伤住院期间及劳动关系解除前双倍工资的上诉请求，因《工伤保险条例》中未规定工伤保险待遇中还应支付因工受伤住院期间及劳动关系解除前双倍工资的项目，为此，对刘星常提出因工受伤住院期间及劳动关系解除前双倍工资不属于工伤保险待遇项目，本案不予审查。故上诉人刘星常的上诉请求及理由不符合法律规定，本院依法不予支持。二、关于刘星常受伤住院天数计算和涉及住院医疗费、护理费、住院期间伙食补助费计算的问题。经审查，本案根据荥经县人民医院出院病情证明载明：刘星常在上班时间因工受伤，并于2011年5月3日到荥经县人民医院住院治疗诊断为“右腕部软组织挫伤”，刘星常于2011年12月26日出院，共住院217天。但医院住院病历记载刘星常从2011年5月6日起就挂床外出至2011年12月26出院止。所以原审法院依据本案查明的事实对刘星常因工受伤住院的实际天数确定为3天的处理符合本案的客观事实。因此，对刘星常上诉所提要求被上诉人福荥冶金公司支付其受伤住院期间的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费，按217天计算的上诉理由与本案查明的事实不符，其上诉请求及理由不符合法律规定，本院依法不予支持。三、关于1000元交通费应否支持。虽然交通费是必然产生的费用，但刘星常在本案中并未提供相关交通费的发票予以佐证。因此，原审法院未支持刘星常主张交通费的处理，符合法律规定，故对该上诉请求，本院不予支持。四、关于劳动能力鉴定费、评残费计400元，应否支持问题。经审查，对刘星常支出的300元劳动能力鉴定费，因该鉴定费发生与刘星常因工受伤存在关联性，且有相应的票据予以证明，应当予以支持。对刘星常支出的评残费100元，因该费用为不必要支出的费用，所以本院不予支持。五、关于职业病诊断费513元、职业病鉴定费2000元，应支持多少的问题。经审查，由于刘星常在离岗前被上诉人福荥冶金公司没有组织刘星常在离岗时进行专业健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，故刘星常要求福荥冶金开发公司给付职业病诊断费的请求，符合法律规定，应予以支持。至于刘星常要求福荥冶金开发公司给付的职业病鉴定费2000元，因刘星常已作的职业病诊断证明已确诊刘星常无职业病，而刘星常仍然自行到雅安市疾病预防控制中心作职业病鉴定，且该鉴定结论与职业病诊断结论一致。所以，对此而产生的费用应由刘星常自行承担。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人刘星常的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘星常承担，一审案件受理费按原判决执行。本判决为终审判决。审判长 羊 平审判员 陶明刚审判员 刘 琼二〇一三年十二月二十七日书记员 何雅萍