山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁17民终15号上诉人（原审原告）：丁有勇，男，1964年5月10日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：周淑笛，山东郓州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:郓城县聚鑫劳务派遣有限公司。住所地：菏泽市郓城县东门街中段。法定代表人：吴瑕，该公司经理。上诉人丁有勇因与被上诉人郓城县聚鑫劳务派遣有限公司（以下简称郓城聚鑫公司）劳动争议一案，不服山东省郓城县人民法院（2020）鲁1725民初5792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁有勇上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、2020年4月30日，根据被上诉人与临沂矿业集团菏泽煤田有限公司的劳务派遣协议约定，上诉人被退回被上诉人处，被上诉人向上诉人下发告知书，其中注明“望您三日内与我公司联系办理相关事宜”，但上诉人至被上诉人处，被上诉人未提及向上诉人另行安排其他工作岗位，且于2020年5月3日向上诉人下发了劳动合同解除（终止）证明书，因上诉人不同意与被上诉人解除合同，未在证明书上签字。事后上诉人多次向被上诉人要求工作，但被上诉人称与上诉人的劳动合同已解除，不再为上诉人安排工作岗位。据此，被上诉人单方解除劳动合同行为违法。2、上诉人不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，其被违法解除劳动合同时已工作满10年满5个月，因此，被上诉人应向上诉人支付20.5个月的经济赔偿金。3、上诉人在工作中受伤，并依法被认定为十级工伤，被上诉人应向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。郓城聚鑫公司辩称，2014年12月26日，郓城聚鑫公司派遣丁有勇至临矿集团菏泽煤电处工作，2020年4月23日，临矿集团菏泽煤电将丁有勇等14人退回。郓城聚鑫公司多次与丁有勇协商重新安置工作，上诉人拒不接受。丁有勇称于2020年5月3日在被上诉人处领取“劳动合同解除（终止）证明书”与事实不符。郓城聚鑫公司从未向上诉人出具“劳动合同解除（终止）证明书”，且2020年5月1日至5月6日，上诉人仍在岗上班，并未与被上诉人进行沟通。被上诉人已经支付了上诉人一次性伤残补助金，上诉人再次主张，不应支持。上诉人与被上诉人并未解除劳动关系，上诉人主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。丁有勇向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认被告2020年5月份单方解除（终止）劳动合同的行为违法；2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金87397.99元；3、判决被告向原告支付一次性伤残补助金29843.17元、一次性伤残就业补助金39640元、一次性工伤医疗补助金19820元、停工留薪期工资8526.62元；诉讼过程中，原告将伤残就业补助金变更为46088元，工伤医疗补助金变更为23044元；4、涉案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郓城聚鑫公司于2014年12月26日经注册成立。原告分别于2015年1月1日、2019年9月15日与郓城聚鑫公司签订了劳务派遣劳动合同，签订的合同期限分别为2015年1月1日至2017年12月31日、2019年10月1日至2021年9月30日，均被派遣到临沂矿业集团菏泽煤电有限公司工作。2017年8月12日，原告在工作期间被车轮轧伤右足，经菏泽市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书鉴定结论为劳动功能障碍程度：十级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。原告已领取一次性伤残补助金39835.81元。临沂矿业集团菏泽煤电有限公司根据其与被告郓城聚鑫公司签订的劳务协议，以原告不符合协议约定的派遣条件为由，于2020年5月将原告退回被告郓城聚鑫公司。原告提供劳动合同解除（终止）证明书，证明书上未有原告的名字和签字，其显示合同期限为2019年9月1日至2021年9月1日。2020年原告向郓城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，要求裁决其与临沂矿业集团菏泽煤电有限公司存在事实劳动关系；要求裁决被申请人临沂矿业集团菏泽煤电有限公司及郓城聚鑫公司支付其违法解除劳动合同赔偿金119367.36元；裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等共计11537.56元。2020年7月10日仲裁委员会作出郓劳人仲案字[2020]第76号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。后原告又向郓城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，2020年9月14日仲裁委员会作出郓劳人仲案字[2020]第146号不予受理通知书。现被告郓城聚鑫公司不认可与原告解除劳动合同关系，并同意为原告安置工作。一审法院认为，原告与被告郓城聚鑫公司签订了劳务派遣劳动合同，是双方真实意思表示，不违反国家法律强制性规定，应为合法有效，原告与郓城聚鑫公司存在劳动合同关系。临沂矿业集团菏泽煤电有限公司按照与郓城聚鑫公司的劳务协议将原告退回后，原告提供的被告劳动合同解除（终止）证明书，证明书上未有原告名字和签字，其显示合同期限为2019年9月1日至2021年9月1日，其合同期限与双方合同期限不符，郓城聚鑫公司也不认可与原告解除劳动合同关系，并表示愿为原告另行安排工作，据此，可认定双方劳动合同关系仍然存在。原告要求确认被告单方解除（终止）劳动合同行为违法，并让被告支付赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。原告已领取一次性伤残补助金，对此诉请，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告之间现未有解除或终止合同，原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，没有法律依据，不予支持。原告诉请的停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因原告停工期间未有提供劳动，其要求停工留薪期工资的诉请，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：驳回原告丁有勇的诉讼请求。案件受理费5元,由原告丁有勇负担。二审中，丁有勇提交三组证据：1、菏泽市社会保险事业管理服务中心出具的个人参保缴费证明，拟证明自2006年12月至2020年5月，被上诉人为上诉人共缴纳13年6个月社会保险费用，自2020年5月份后被上诉人未给其缴纳社会保险费用。2、丁有勇中国银行交易流水明细清单，拟证明2020年5月8日后被上诉人未再按照当地最低工资标准向上诉人支付工资；综合证据一、证据二，能够说明被上诉人以其行为表示单方解除了劳动合同。3、在郓城县人力资源和社会保障局拍摄的孔某劳动合同解除终止证明书，拟证明2020年5月3日，被上诉人向上诉人和孔某下发了解除终止证明书，证明书内容相同。经质证，郓城聚鑫公司认为，上述证据均不是新证据，一审时已经提交并质证，上诉人自2020年5月8日至今并未向被上诉人提供劳务，故不享受薪资及社保待遇。对于劳动合同解除终止证明书的内容无异议，但对其证明目的有异议，被上诉人未向上诉人出具劳动合同解除终止证明书，该证明书一式三份，孔某共有两份，上诉人提供的这一份是孔某向劳动失业保险处申请领取失业金的一份，而另一份在上诉人处。郓城聚鑫公司提交四组证据：1、2020年度工资明细表、社保基金明细表，拟证明郓城聚鑫公司已按月支付上诉人劳动报酬，足额缴纳五险一金；2、2020年5月18日仲裁申请书一份、郓劳人仲案字（2020）第76号裁决书一份、2020年7月22日上诉人提交的起诉状一份、（2020）鲁1725民初4272号裁定书一份，拟证明上诉人不承认与郓城聚鑫公司存在劳动关系，而是申请与临矿集团存在事实劳动关系；3、2020年9月24日上诉人起诉状，证明上诉人明知与被上诉人之间存在劳动关系却恶意诉讼，其为了不提供劳动而获得报酬。经质证，丁有勇认为，对工资明细表、社保基金明细表的真实性无异议，但对其证明目的有异议，被上诉人提供的工资明细表和企业社保基金明细表均截止到2020年5月，但2020年5月后被上诉人未向被上诉人安排其他用工单位及支付最低工资、缴纳社会保险费用；对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议，上诉人虽提出过仲裁申请和向法院提起诉讼，因上诉人寻求法律途径错误，仲裁裁决认定上诉人与临矿集团不存在劳动关系后，上诉人才主张与被上诉人之间存在劳动合同关系，并非通过诉讼恶意无偿获得劳动报酬；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，上诉人提起本案诉讼是因自2020年5月份被临矿集团退回后，被上诉人并未与上诉人进行协商新的用工单位，也未向上诉人通知继续工作。二审期间，经丁有勇申请，本院依法对孔某进行询问，并作出调查笔录。孔某陈述，郓城聚鑫公司在合同未到期时将丁有勇和他等十余人解除劳动合同，并出具劳动合同解除终止证明书，说签字后办理退休手续，丁有勇为什么没签字其不清楚。经质证，丁有勇对孔某的询问笔录无异议，认为其能证明郓城聚鑫公司未经上诉人同意的情况下单方解除劳动合同的事实；郓城聚鑫公司认为孔某的证言不能证明被上诉人将丁有勇等人解除劳动关系，丁有勇在一审出示的证人视频资料与二审中孔某陈述说法出入较大，不应采信，另丁有勇社保缴费13年，达不到退休年龄，孔某所述签字后给办退休手续不是事实。本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。本院认为,关于郓城聚鑫公司与丁有勇是否已解除劳动关系的问题。一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”上诉人丁有勇主张郓城聚鑫公司已与其解除劳动关系，但劳动合同解除证明书中未显示丁有勇的身份信息及本人签字，且该证明书中劳动期限起止时间与双方签订的劳动合同中不一致，上诉人二审提供的证据也不足以证明郓城聚鑫公司与丁有勇解除劳动关系的事实。另一方面，丁有勇未提交其与郓城聚鑫公司解除劳动合同的证据，即上诉人亦未主动解除与郓城聚鑫公司的劳动合同，故一审法院认定双方劳动关系依然存续，并无不当。关于经济赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。因丁有勇与郓城聚鑫公司仍存在劳动关系，故上诉人主张的经济赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资的问题。郓城聚鑫公司已将一次性伤残就业补助金支付给丁有勇，且上诉人已经认可领取2017年8月13日至2017年12月24日期间的停工留薪期工资，对于上诉人的该两项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人丁有勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁有勇负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 锋审 判 员  刘化忠审 判 员  孙 岩二〇二一年二月二十四日法官助理  陈有为书 记 员  张珊珊