辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0103民再20号 再审申请人（原审被告）：沈阳逸龙企业管理有限公司（原沈阳市东陵区土地房屋开发公司），住所地沈阳市沈河区文萃路76号。 法定代表人：王宝生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈继红，辽宁华逸律师事务所律师。 被申请人（原审原告）：杨佩环，男，1956年11月8日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：海娟（杨佩环妻子），女，1958年5月15日，满族，沈阳市东陵区人民法院退休干警，住址沈阳市东陵区。 再审申请人沈阳逸龙企业管理有限公司（原沈阳市东陵区土地房屋开发公司，以下简称：沈阳逸龙公司）因与被申请人杨佩环劳动争议纠纷一案，不服本院[2011]沈河民四初字第983号民事调解书，向本院申请再审。本院于2020年4月9日作出（2020）辽0103民监5号民事裁定再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人沈阳逸龙公司的委托诉讼代理人陈继红、被申请人杨佩环的委托诉讼代理人海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 再审申请人（原审被告）沈阳逸龙公司申请再审称，再审请求：对[2011]沈河民四初字第983号民事调解书的两项内容进行重新确认。事实和理由：原调解书第一项是2002年1月-2012年1月的工资，经过重新核算，扣除养老保险、医疗和公积金，个人应当承担部分，第一项实际是补贴，应为25594.4元，2012年2月-2016年11月，至杨佩环退休时，公司应给付2461元（已扣除养老保险、医疗和公积金）。杨佩环在公司享受福利待遇，2002年1月-2020年年底应得的股金和红利是70165元，合计应是98220.4元，并且应当扣除欠款78625.90元及法院执行部分56914元，杨佩环应返37319元。应确认原调解书第二项职工放长假享受的具体数额，包括有保险，包括公积金，养老统筹，医疗保险，失业保险，公积金，还有职工待遇，杨佩环按照放长假职工享受的待遇不清。 被申请人（原审原告）杨佩环辩称，沈阳逸龙公司自始至终在篡改事实。沈阳逸龙公司明确同意工资按每月550元计算，从2001年1月到2012年截止，按照正常职工的享受福利待遇，公积金扣除部分实际是包含在正常职工福利之中，五年的工资是每月550元，总计33000元，福利包括工资每月550元、采暖费每年2000元、养老保险、医疗保险、公积金、库房补助、节假日分的钱物。杨佩环曾被按除名处理，杨佩环既是股东又是职工，不应除名处理，本案不应进行再审，调解书内容清楚。调解书第二项应该包括工资每月550（2012年1月-2016年12月），采暖费每年2000（2002年-2021年）、养老保险、医疗保险、公积金、库房补助、节假日分的钱物(2012年1月-2016年12月)。杨佩环在公司是司机，每月工资都一万多，每月有奖金，每年有分红，自从现任董事长接管后，一年不如一年，原来库房补助是每月150元，现在租金越来越多，库房补助越来越少。再审申请人说的是红利逐年扣除不符实际，2016年到现在的福利还没包括在内。2002年-2016年沈阳逸龙公司欠福利65750元，利息26868.65元（计算至2016年12月止），杨佩环交给公司个人公积金11868元，应在补发十年工资数额中扣除，时间是2002年1月-2020年12月1日，欠公积金11868元的利息利率是公司规定的5.5%，九年就是5874.66元，扣发公积金利息是39900元×5.5%=2194.5元，半年是1097.25元，福利利息65575元×5.5%×五年（2016-2020）=18033.12元，冻结十年的公积金利息7900×5.5%×10年（2002-2012）=4345元，五年工资款（2012-2016）550元×12个月×五年=33000元，总计166660元，2017年-2021年福利未计算在内。 原审原告杨佩环向本院提出起诉请求：1.请求判令沈阳逸龙公司立即给付工资，2002年至2011年10月每月600元，共计72000元；2.沈阳逸龙公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：1989年杨佩环与沈阳逸龙公司形成劳务关系，杨佩环在沈阳逸龙公司从事司机工作，沈阳逸龙公司每月均按月向杨佩环支付工资至2000年，后杨佩环于2000年与沈阳逸龙公司签订了《沈东运输队经营承包协议》，后因承包纠纷，于2002年产生诉讼，经沈阳市东陵区人民法院调解，杨佩环偿还沈阳逸龙公司各项承包费。案件诉讼后，沈阳逸龙公司就一直拒付工资、奖金、股东红利和公积金等待遇，并言明从杨佩环的工资中抵扣欠款，对于沈阳逸龙公司拒付工资折抵欠款的行为，杨佩环也是予以认可的，但2011年6月，沈阳逸龙公司在未经杨佩环同意的情况下，将杨佩环前妻海娟作为被执行人予以执行，并扣划了海娟的个人存款6万元，沈阳逸龙公司的行为明显违法，即强制执行，又不向杨佩环发放工资，杨佩环诉至法院。 原审时本院作出[2011]沈河民四初字第983号民事调解书，确认：一、沈阳逸龙公司于本调解书生效之日起十日内给付杨佩环2002年1月至2012年1月的工资人民币41111元（已扣除养老保险、医疗保险、公积金）；二、沈阳逸龙公司同意为杨佩环按照被告单位放长假职工所享受的一切福利待遇；三、诉讼费10元，由沈阳逸龙公司负担。四、双方无其他争议。 围绕当事人的再审请求，本院对事实认定如下：杨佩环于1999年与沈阳逸龙公司签订《劳动合同书》，约定杨佩环在沈阳逸龙公司从事司机工作，工资额850元。2000年9月1日及2001年1月1日，双方签订《沈东运输队经营承包协议》，约定将沈东运输队由杨佩环个人承包，承包后经济上独立核算，自负盈亏，原车队人员由车队自行安排，公司不予安排其他工作。因承包合同双方发生争议，沈阳逸龙公司起诉至沈阳市东陵区人民法院。经调解，该院于2002年11月20日作出（2002）东民（2）初字第272号民事调解书，确认：一、杨佩环欠沈阳逸龙公司358525.9元，沈阳逸龙公司放弃10万元；二、杨佩环以其坐落于东陵区文富路24号楼552号房间作价13万元抵偿所欠承包费；三、杨佩环于2002年12月31日前一次性支付沈阳逸龙公司5万元；四、杨佩环尚欠沈阳逸龙公司承包费78625.9元，自2003年1月起二年内还清，如还不清，则从其在沈阳逸龙公司账下股金红利中逐年扣除予以偿还付清时止。（2002）东民（2）初字第272号民事调解书进入执行阶段，沈阳逸龙公司自2002年1月起未给付杨佩环工资，杨佩环于2011年8月向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求沈阳逸龙公司给付工资2002年至2011年10年每月600元，共计72000元。沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日作出沈河劳不字（2011）217号不予受理通知书，认为其仲裁申请不在受理范围，不予受理。杨佩环于2011年8月26日起诉至法院。本院作出案涉民事调解书。在该案执行阶段，本院于2013年10月29日及2014年3月10日扣划沈阳逸龙公司56914元，双方对案涉调解书第二项执行内容及数额发生争议，沈阳逸龙公司申请再审。本院于2020年4月9日作出(2020)辽0103民监5号民事裁定再审本案。 另查明，沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局出具的沈阳市参保人员缴费明细载明：“杨佩环2002年至2011年7月个人缴账户金额为12328元，其中2011年每月个人缴账户金额为158.4元。”杨佩环于2007年、2008年向沈阳逸龙公司交付养老保险（2006年12月至2007年12月、2008年1月至2008年6月）及医疗保险（2007年9月至2007年12月、2008年1月至2008年6月）共计2800元。2002年1月至2011年10月，沈阳逸龙公司代杨佩环缴纳医疗保险共计3202.92元（3534.96-228.56-103.48）。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、（2002）东民（2）初字第272号民事调解书、沈东运输队经营承包协议、劳动合同书、沈阳市参保人员缴费明细、医疗保险基金收缴核定表、收款收据、银行结算票据、[2011]沈河民四初字第983号卷宗材料等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。 本院再审认为，本案的争议焦点为：[2011]沈河民四初字第983号民事调解书是否正确；沈阳逸龙公司是否应给付杨佩环工资及应给付的数额。 关于[2011]沈河民四初字第983号民事调解书是否正确的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。”原审中，本院对相关证据、事实，未进行具体的查核，对核心事实未予查清，即组织各方当事人进行调解，与上述规定不符；调解书第二项“沈阳市东陵区土地房屋开发公司（沈阳逸龙公司）同意为杨佩环按照被告单位放长假职工所享受的一切福利待遇”，内容不具体、不明确；故本院作出的[2011]沈河民四初字第983号民事调解书，确有错误，应予撤销。 关于沈阳逸龙公司是否应给付杨佩环工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”杨佩环与沈阳逸龙公司于2002年1月至2011年10月期间一直存在劳动关系，虽然杨佩环与沈阳逸龙公司均认可杨佩环在此期间未在公司上班，但根据双方的陈述及沈阳逸龙公司提供的其他人员的工资明细可知，该公司其他未上班人员仍发放工资，该行为属于公司内部自主经营范畴，在没有其他相反证据证明的情况下，沈阳逸龙公司应当支付杨佩环劳动关系存续期间相应的工资。 关于沈阳逸龙公司应给付杨佩环工资的数额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，结合沈阳逸龙公司提供的工资明细表及双方庭审陈述，该公司2002年1月至2011年部分不上班人员的工资为350元、450元、550元，与沈阳逸龙公司庭审中自认杨佩环工资应为550元、杨佩环陈述及原审调解情况相吻合，故本院确认杨佩环2002年至2011年10月的工资为每月550元。因沈阳逸龙公司在此期间为杨佩环代缴养老保险及医疗保险，该部分费用应由杨佩环个人承担，应予扣除。故沈阳逸龙公司应支付杨佩环工资数额为550元×118个月（2002年1月至2011年10月）-12803.2元（代缴养老保险）-3202.92元（代缴医疗保险）+2800元=51693.88元。关于杨佩环提出其曾自行向养老保险管理中心支付2435.7元的问题，因其提供的核定表并非支付凭证，且该核定表体现补缴保险费与杨佩环提供的2800元票据中缴费时间及费用相重叠，故该主张本院不予支持。 关于杨佩环提出沈阳逸龙公司应给付库房补助、股金分红、节日补助、2011年11月后住房公积金、采暖费等福利待遇、给付利息损失及沈阳逸龙公司提出垫付2011年11月后住房公积金的问题。《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定，“人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。”本案系对[2011]沈河民四初字第983号案件进行再审，审理范围不得超过原审原告的原审诉求。本案原审杨佩环主张沈阳逸龙公司给付2002年至2011年10月工资，故对于杨佩环在本次再审中增加关于库房补助、股金分红、节日补助、2011年11月后住房公积金、采暖费及给付利息损失的主张，及沈阳逸龙公司提出住房公积金、承包费应当折抵的问题，不是再审审查范围，且劳动争议纠纷依法需经过劳动仲裁的前置程序，故杨佩环及沈阳逸龙公司相应主张，本案不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十三条第一款之规定，判决如下： 一、撤销本院[2011]沈河民四初字第983号民事调解书； 二、再审申请人（原审被告）沈阳逸龙企业管理有限公司给付被申请人（原审原告）杨佩环工资51693.88元（已支付）； 三、驳回原审原告杨佩环其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审案件受理费10元，由原审被告沈阳逸龙企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  黄耀宇 人民陪审员  马 欣 人民陪审员  史秋卓 二〇二一年二月二十四日 书 记 员  崔 悦 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。 原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。 《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十三条第一款人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。