福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0602民初299号原告：福建省大叶网络科技有限公司，住所地漳州市芗城区腾飞路192号东港花园2幢201室，统一社会信用代码91350602MA349CJRXE。法定代表人：叶长聪，总经理。委托诉讼代理人：胡雷滨，福建闽仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：石金顺，福建闽仁律师事务所律师。被告：林亚强，男，1986年3月11日出生，汉族，住漳州市龙文区。原告福建省大叶网络科技有限公司与被告林亚强劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省大叶网络科技有限公司的委托诉讼代理人石金顺、被告林亚强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建省大叶网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资11678元、经济补偿金4000元并无需向被告支付加班费521.73元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2020年6月8日，原告与被告建立劳动关系，被告职位为前端开发工程师，双方约定被告试用期为三个月，于每个月31日前发放上个月的工资。被告入职后，原告交由被告负责多个重要项目的前端数据开发工作，但被告在未事先告知原告的情况下旷工，原告多次联系被告未果。被告因不满原告未提前发放工资，被告遂向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费为由要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。原告认为，第一，《员工入职登记表》已基本实现了书面劳动合同的功能，应视为签订了书面的劳动合同，原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资。第二，原、被告入职时约定于每个月31日前发放上个月的工资，并且7月份工资尚未超过约定日期，原告不存在拖欠劳动报酬的行为，无需向被告支付经济补偿金。第三，补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁委应当驳回被告的仲裁请求。第四，因被告擅自离岗、故意捣毁公司服务器、破坏原告文件和项目源代码的行为导致原告几十万元的项目被迫搁置，被告应当向原告赔偿因此造成几十万元及其它损失，原告对此保留诉权。第五，仲裁时被告提供的社保缴纳记录与其入职登记表填写工作经历不一致，被告以欺诈手段骗取原告与之建立劳动合同关系，原告不需要支付经济补偿金。综上，原告认为仲裁裁决认定有误，故诉至贵院，请求贵院依法判决。被告林亚强辩称，其于2020年6月8日入职福建省大叶网络科技有限公司，职位为前端开发工程师，在任职期间，被答辩人原本应于8月15日前发放7月工资及加班费，无故拖延，多次催促后至今未发放。被答辩人在答辩人任职期间，未与答辩人签订书面劳动合同，并且未依法缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第3项和第46条第1项，第82条的规定，原告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。综上所述，原告的上诉缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，本院对本案事实做如下认定：一、2020年6月8日，林亚强入职福建省大叶网络科技有限公司，并于当日填写《员工入职登记表》，该表载明林亚强的入职部门为技术部，入职岗位为前端开发，入职时间为2020年6月8日，试用期三个月，试用期工资：6月7500元，7、8月8000元。2020年6月8日至2020年8月18日期间，林亚强与福建省大叶网络科技有限公司存在劳动关系。林亚强离职月平均工资为8000元。二、福建省大叶网络科技有限公司提供的其制作的《福建省大叶网络科技有限公司2020年7月工资表》载明：林亚强工资标准8000元，其他521.73元，实发金额8521.73元，并在备注栏备注：“7月加班3.5天，调休2天，即加班1.5天”。林亚强与福建省大叶网络科技有限公司职员朱巧玲微信聊天记录载明（摘要）：（林亚强）：“像我8月份请假是调休7月加班是么”。（朱巧玲）：“我看下钉钉，你7月加班的1.5算工资的……我把7月1.5天减了，1.5天折算成工资”。福建省大叶网络科技有限公司与林亚强未签订书面劳动合同，双方在庭审中确认福建省大叶网络科技有限公司尚欠林亚强7月工资8000元、8月工资4046元。三、林亚强作为申请人向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：福建省大叶网络科技有限公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额13402.3元、拖欠工资经济补偿金4250元、2020年6月少付加班费3.5天差额1220.79元、2020年7月工资8000元及加班费1.5天1103.45元，2020年8月11天工资4298.85元，补缴2020年6月至8月三个月社会保险费，出具解除劳动关系证明，及时办理退工等相关手续。2020年10月20日，芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案（2020）第170号仲裁裁决书，裁决：福建省大叶网络科技有限公司应支付林亚强未签劳动合同双倍工资金额11678元、经济补偿金4000元、2020年7月工资及加班费合计金额8521.73元、8月份11天工资4046元，合计28245.73元；福建省大叶网络科技有限公司为林亚强补缴2020年6月至8月三个月社会保险费，并为林亚强出具解除劳动关系证明，及时为其办理解除劳动关系等相关手续；依法驳回林亚强的其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日向林亚强送达该仲裁裁决书；于2020年10月26日向福建省大叶网络科技有限公司送达该仲裁裁决书。福建省大叶网络科技有限公司不服该仲裁裁决，于2020年11月10日起诉至本院，要求判令福建省大叶网络科技有限公司无须向林亚强支付未签劳动合同双倍工资11678元、经济补偿金4000元并无需向林亚强支付加班费521.73元。以上事实，有原告福建省大叶网络科技有限公司提供的芗劳仲案（2020）第170号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、微信聊天记录、《员工入职登记表》、考勤记录表、《福建省大叶网络科技有限公司2020年6月工资表》、《福建省大叶网络科技有限公司2020年7月工资表》；被告林亚强提供的钉钉截图及双方的庭审陈述等为证，上述证据经庭审举证并审查，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本案归纳争议焦点如下并分析认定如下：一、关于福建省大叶网络科技有限公司是否应支付林亚强主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题林亚强自2020年6月8日至2020年8月18日期间受聘于福建省大叶网络科技有限公司，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因林亚强在福建省大叶网络科技有限公司就职时间为2020年6月8日至2020年8月18日，依上述法律规定，福建省大叶网络科技有限公司应当以月工资8000元为基数，向林亚强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为11678元。二、关于福建省大叶网络科技有限公司是否应支付林亚强7月加班费521.73元的问题根据福建省大叶网络科技有限公司提供的《福建省大叶网络科技有限公司2020年7月工资表》，可见林亚强7月实发金额8521.73元，其中521.73元为加班1.5天的工资。福建省大叶网络科技有限公司实际还应支付林亚强7月加班工资521.73元。三、关于福建省大叶网络科技有限公司是否应向林亚强支付经济补偿金的问题基于前述本院认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，福建省大叶网络科技有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，林亚强以此为由向福建省大叶网络科技有限公司提出解除劳动关系，福建省大叶网络科技有限公司作为用人单位应向林亚强支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案林亚强的经济补偿金应为半个月，因此福建省大叶网络科技有限公司应向林亚强支付经济补偿金4000元。综上所述，福建省大叶网络科技有限公司主张无须支付林亚强主张的未签劳动合同双倍工资11678元、经济补偿金4000元及7月加班费521.73元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告福建省大叶网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林亚强未签订书面劳动合同双倍工资差额11678元、经济补偿金4000元、7月工资8000元及7月加班费521.73元、8月工资4046元。二、驳回原告福建省大叶网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省大叶网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  陈学榕二〇二一年二月二十四日书记员  曾雅静附主要法律条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。执行申请提示第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。