上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初23729号原告：邓勇军，男，1969年5月28日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海山美环保装备股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：杨安民。职务：董事长。委托诉讼代理人：宋芳(系公司员工)，女，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：谢劲(系公司员工)，男，住上海市浦东新区。原告邓勇军诉被告上海山美环保装备股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月29日、2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告邓勇军、被告委托诉讼代理人宋芳到庭参加两次庭审，被告委托诉讼代理人谢劲到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告邓勇军向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同的经济补偿13,089.06元(根据12个月平均工资乘以2,做了1年十个月。平均工资是6,544.53元)；2.支付2018年10月30日至2020年8月17日的平时加班费差额8,332.5元(根据加班时间乘以0.5，因为8小时算1天出勤，有考勤记录)；3.支付2018年10月23日至2020年8月17日的周六周日加班费差额23,175元；4.支付2019年5月1日至3日，2019年10月2日至3日，2020年1月，2020年4月5日，2020年5月2日节假日加班工资差额1,200元；5.本案诉讼费用均由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月23日进入被告公司从事钳工，应聘时谈工资为日薪，2018年10月23日至2019年2月底为180元/日，2019年3月转正为200元/日，应聘时双方签订过书面劳动合同，因被告长期拖欠工资及未补交2018年10月至2020年9月的住房公积金，原告于2020年8月18日递交了解除劳动合同通知书，被告人在加班中未按平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍支付原告加班工资，只按8小时一天支付，因被告拒绝支付原告经济补偿和加班费差额，故原告于2020年8月31日申请仲裁，现原告对裁决不服，原告为维护自身合法权益，特诉请法院，望依法支持原告的诉讼请求。被告上海山美环保装备股份有限公司辩称，原告自2020年8月18日至8月24日未按公司考勤制度程序履行请假手续，按照公司制度属于旷工，被告根据公司制度于8月26日对原告作出相关处罚公告，解除与原告之间的劳动合同，并邮件、张贴公示，同时也将处罚公告以短信和邮寄的形式告知原告，关于原告主张的加班费，被告已经足额支付原告工资，包括平时加班费、周末加班费、节假日加班费，因此不同意原告的所有诉讼请求。经审理本院确定如下事实：原告原系被告公司员工，2018年10月23日，原告与上海灰羽实业有限公司(以下简称：灰羽公司)签订了一份期限自2018年10月23日起至2021年10月22日止的劳动合同，合同约定原告担任装配工职务。2019年5月1日，灰羽公司、原告以及被告三方签订了一份承诺函，内容为：“现甲方(灰羽公司)为经营发展需要，特调派丙方(原告)到甲方母公司乙方(被告)就职。丙方到乙方就职后，丙方包括工资在内的所有待遇不变，社保由乙方进行缴纳。丙方在乙方的工龄，以其在甲方的工龄为基础，继续计算。同日原告与被告签订一份期限自2019年5月1日起至2021年4月30日止的劳动合同，合同约定原告担任装配工职务。原告在被告处最后出勤至2020年8月17日。”另查明，2020年8月19日原告就涉案纠纷向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委员会受理。2020年8月24日劳动争议纠纷联合调处中心约双方于2020年8月27日进行调解，因被告不同意调解，仲裁委员会于2020年8月31日立案受理，并于2020年9月28日作出对原告的请求均不予支持的仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。再查明，奉贤区人力资源和社会保障局于2018年1月8日出具奉人社工时审2018第0002号，于2019年2月2日出具奉贤人社工时审(2019)第60号，于2020年3月26日出具奉贤人社工时审(2020)第183号同意被告处操作工、生产管理等岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。本案争议事实如下：1.原被告之间的劳动合同是否于2020年8月18日解除。根据原告提供的银行明细，原告的工资被告均迟于当月发放，2020年5月、6月、7月的工资亦是2020年8月18日发放。原告提供的劳动合同解除通知书，被告不予认可且否认收到，但是根据原告的陈述，结合本院依职权调取的劳动争议仲裁委员会的材料，原告的陈述与本院调取的材料高度吻合，本院认为原告的陈述更为真实可信，综合可以认定劳动解除通知书已于2020年8月18日送达被告。因此本院认定原被告之间的劳动合同于2020年8月18日解除。2．被告是否拖欠原告平时、周末以及节假日加班工资。原告述称其日工资180元/天，2019年3月份之后转为200元/天，2019年6月30日之后开始计件工资，折合240元/天。但是原被告之间签订的劳动合同中未明确约定工资金额，原告提交的银行明细亦无法显示具体的工资构成。原告提交的考勤记录表处无被告盖章，被告对此亦予以否认。被告主张加班费发放标准是计件工资加保底工资乘以70%发放，并提供考勤记录和考勤统计表、综合工时审批单、工资清册予以佐证。原告虽然对上述证据不予认可，但是根据常理，被告作为用人单位，负有保管日常考勤、工资支付凭证的管理职责，故本院采纳被告提交的考勤记录以及工资清册。根据工资清册以及考勤记录，原告的加班工资计算基数与被告所述一致，且原告亦未提供证据证明自2018年10月入职以来对于工资计算和发放标准提出过异议。故对于原告的工资标准本院采纳被告的意见。结合考勤记录核算，被告处实行综合工时制，被告实际发放的金额并未违反法律规定，被告不存在拖欠原告平时、周末以及节假日加班工资的事实。本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时支付劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告未及时支付原告工资，原告提出解除劳动合同且送达被告，被告存在过错，理应支付经济补偿金。因此对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。至于经济补偿金数额，2020年1月份与2月份因为疫情等客观因素导致实发工资无法完整表明原告当月工资水平，故本院计算平均工资时未将这两月金额计算在内，而是顺延前推两个月。根据工资清册显示，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4,485.06元(不包含加班工资)。原告在被告处工作一年十个月，故被告应该支付原告两个月经济补偿金计8,970.12元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告无证据证明被告拖欠原告加班工资，因此对于原告主张要求被告支付原告平时、周末以及节假日加班工资的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海山美环保装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓勇军经济补偿金8,970.12元；二、驳回原告邓勇军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海山美环保装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 戴劲松二〇二一年二月二十六日法官助理 余 亚书 记 员 陈 健附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。