辽宁省沈阳市中级人民法院	民 事 判 决 书	(2017)辽01民终12239号	上诉人（原审原告）：王洪令，男，1960年10月5日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。	委托诉讼代理人：周博、张博，辽宁建隆律师事务所律师。	被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心，住所地：沈阳市大东区洮昌街81号。	法定代表人：信艺辉，该中心院长。	委托诉讼代理人：关燚，辽宁馨远律师事务所律师。	上诉人王洪令因与被上诉人沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初3777号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。	王洪令上诉请求要求支付：1.加班费82642.03元；2.病假工资1224元；3.医药费9282.4元。事实和理由：1.上诉人主张的加班费为法定节假日及双休日加班费，并非延长工作时间加班费，上诉人在岗期间法定节假日和双休日均未休息；2.上诉人至今未与单位解除劳动关系，上诉人给被上诉人一封信内容为向被上诉人请假休病假，而非单方面提出解除劳动关系，按照法律规定劳动者病假期间医疗费、病假工资应当由被上诉人支付。	辽沈社区卫生服务中心辩称：1.上诉人不存在加班事实，因其工作性质是更夫，上班时间可自行休息，且上诉人如果因特殊情况调班我单位是允许的，并且有工作人员值班；2.上诉人与被上诉人于2017年3月6日解除劳动合同，不应支付解除劳动关系之后的病假工资和医药费。	王洪令一审诉讼请求：1.补缴养老保险费38187.33元、医疗保险费14781.02元;2.未签书面劳动合同的二倍工资12,100元；3.加班费82,642.03元；4.病假工资1,224元；5.未缴纳医保损失9,282.4元。	一审法院认定事实：王洪令从2011年4月开始在辽沈社区卫生服务中心从事打更的工作。王洪令入职后，双方并未签订劳动合同，辽沈社区卫生服务中心也没有为其缴纳社会保险。2017年1月1日，当事人双方签订一份临时工聘用合同，合同期限为一年，合同约定的工资为每月1530元。2017年3月7日，王洪令写给辽沈社区卫生服务中心一封信，该信的主要内容为“近一段时间因患病不能继续工作，本人也很不情愿的放弃这份工作，也是因为家庭生活的需要。我本人也很热爱这份工作，我对这份工作一直是尽心尽责的，但现在没有办法，不能胜任了。”辽沈社区卫生服务中心在一审庭审中自述其支付王洪令工资的截止时间为2017年2月25日。在一审庭审中，王洪令自述到辽沈社区卫生服务中心工作期间，王洪令自己并未缴纳过养老保险和医疗保险。仅仅在最近二年办理沈阳市城镇居民医疗保险。王洪令在辽沈社区卫生服务中心工作期间从事更夫工作，单位提供休息房间，可以睡觉。在一审庭审中，王洪令提供一张住院时间为2017年4月4日至2017年4月14日的住院费收据以及八张门诊收据和一张药房收据。2017年4月21日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于王洪令的仲裁请求作出不予受理的通知。	一审法院认为，关于王洪令与辽沈社区卫生服务中心之间是否存在劳动关系的问题。王洪令从2011年4月开始在辽沈社区卫生服务中心处从事打更的工作，工作期间受辽沈社区卫生服务中心单位管理和支配，由辽沈社区卫生服务中心支付劳动报酬，因此双方之间属于劳动关系。	关于劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，在2017年3月7日王洪令给辽沈社区卫生服务中心的一封信中，王洪令已经清晰明确表明“因患病不能继续工作，本人也很不情愿的放弃这份工作，也是因为家庭生活的需要。我本人也很热爱这份工作，我对这份工作一直是尽心尽责的，但现在没有办法，不能胜任了”。从王洪令信中的表述中可以看出王洪令因患病无法工作与辽沈社区卫生服务中心解除劳动关系的意思表示，因此一审法院认定王洪令在2017年3月7日单方面解除与辽沈社区卫生服务中心之间的劳动关系。	关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心补缴养老保险和医疗保险的主张，因该项主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故一审法院对于王洪令的该项主张不予审理。	关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心给付从2011年5月至2012年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王洪令从2011年4月到辽沈社区卫生服务中心处工作，双方未能签订劳动合同，因此王洪令应当在2012年4月起一年之内申请劳动仲裁，但是王洪令却于2017年4月21日申请劳动仲裁，已经超过申请仲裁时效期间，故对于王洪令的该项主张一审法院不予支持。	关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心支付加班费的主张。王洪令在辽沈社区卫生服务中心处从事打更的工作，辽沈社区卫生服务中心为王洪令提供休息房间，王洪令在晚上可以自行安排时间并且可以睡觉。结合王洪令的劳动强度，且王洪令在辽沈社区卫生服务中心工作长达六年的时间内从未对辽沈社区卫生服务中心支付的工资数额提出异议，故一审法院对于王洪令的该项主张不予支持。	关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心支付2017年3月工资的主张。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。王洪令于2017年3月7日提出离职请求，因此被告应当支付王洪令2017年3月份5天的病假工资共计281元（1530元×80%×5天/21.75天）。	关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心给付未缴纳医疗保险造成的损失9282.40元的主张。王洪令在辽沈社区卫生服务中心处工作期间，辽沈社区卫生服务中心并未为王洪令缴纳医疗保险，王洪令自行办理沈阳市居民医疗保险并享受相应的待遇。由于职工医保和居民医保对于医院门诊花费和药房花费均无法报销，而王洪令的住院时间为双方解除劳动关系之后，因此辽沈社区卫生服务中心未能为王洪令缴纳医疗保险并未造成王洪令的直接损失，故对于王洪令的该项主张不予支持。	一审法院判决：一、辽沈社区卫生服务中心给付王洪令2017年3月份病假工资281元；二、驳回王洪令其他的诉讼请求。受理费10元，由被告辽沈社区卫生服务中心负担。	本院审理期间，沈社区卫生服务中心陈述：王洪令是沈社区卫生服务中心临时工，没有编制。王洪令生病不能上班。单位对王洪令说如果其不能上班就要求其辞职。王洪令便于2017年3月7日给单位写了一封信。单位收到信后，未作任何处理，视为王洪令辞职。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。	本院认为，关于辞职。王洪令从2011年4月开始在辽沈社区卫生服务中心工作。2017年2月生病不能上班。沈社区卫生服务中心责令王洪令辞职，王洪令便写了辞职信，因此双方的劳动关系已经解除。根据劳动合同法第四十二条规定，沈社区卫生服务中心在王洪令医疗期内要求王洪令辞职，属于违法解除。	关于加班费。上诉人从事更夫工作，工作性质特殊，工作场所有床，可以休息；且上诉人自入职即知道自已的工作性质，从未提出异议，故可以认定上诉人工时属于综合计算工时制，其主张的延时和双休日加班费，本院不予支持。上诉人工作期间，每天上班，故其主张的法定加班费可以支持。故沈社区卫生服务中心应当支付王洪令法定假日加班费11620.11元（1100元/21.75×25天×300%+1300元/21.75×26天×300%+1530元/21.75×15天×300%）。	关于病假工资。一审法院根据王洪令的工资情况和辞职时间，判决沈社区卫生服务中心支付病假工资至2017年3月7日，并无不当。上诉人主张辞职之后的病假工资，本院不予支持。	关于医疗费损失。王洪令在辽沈社区卫生服务中心工作期间，辽沈社区卫生服务中心未为王洪令缴纳医疗保险，王洪令自行办理沈阳市居民医疗保险并享受相应的待遇。由于职工医保和居民医保对于医院门诊花费和药房花费无法报销，而王洪令的住院时间为王洪令辞职之后，因此辽沈社区卫生服务中心未能为王洪令缴纳医疗保险并未造成王洪令的直接损失，故一审法院对于王洪令的该项主张不予支持，并无不当。	综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：	一、维持沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初3777号民事判决第一项；	二、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初3777号民事判决第二项；	三、沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心于本判决发生法律效力后10日内支付王洪令法定假日加班费11620.11元。	四、驳回王洪令和沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心其它诉讼请求。	如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。	一、二审诉讼费共20元，由沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心承担。	本判决为终审判决。	审判长  徐文彬	审判员  贺新发	审判员  孙晓芳	二〇一八年四月八日	书记员  佟雪峰