广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 裁 定 书（2013）青民一初字第1358号原告：南宁正好堂诊所，经营场所：南宁市青秀区。经营者：黄荣，男，壮族。委托代理人：黄万众，男，汉族，该诊所员工。被告：唐坚信，女，汉族，无业。委托代理人：李华林（系被告丈夫），男，汉族。委托代理人：朱廷和，广西百举鸣律师事务所律师。原告南宁正好堂诊所诉被告唐坚信劳动争议一案，本院于2013年5月31日受理后，依法指定代理审判员刘柳恩独任审判，于2013年7月22日公开开庭进行了审理。原告南宁正好堂诊所的委托代理人黄万众，被告唐坚信的委托代理人李华林、朱廷和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因劳动争议一案，不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第140号仲裁裁决书，理由如下：1、被告自2012年7月到原告单位试用劳资员岗位期间，因拒不提供身份证信息、学历信息、婚姻与计生证明信息，并在为他人签订办理劳动合同的岗位上，坚持不与原告签订劳动合同，恶意设计劳务争议陷阱。历时一月被除名后，向原告提出书面申请，以劳动合同法许可的非全日制用工口头约定形式继续弹性工作，并付清全部报酬。并无劳动合同法应负责任之情形。2、原告不是适格的主体。2012年11月，被告为逃避原告单位计生管理，在未获原告许可的情况下，擅自到南宁市青秀区建政东社区卫生服务中心工作。被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交的各项证据都充分证明了其已在新的单位工作，原非全日制用工劳务关系已经结束。即被告在得到约定的充分报酬的情况下，至今与南宁正好堂诊所已脱联7月，原告与被告跳槽并最后离职的工作单位—南宁市青秀区建政东社区卫生服务中心既无医疗执业关系，也无法定资产关联关系，更无法定代表关系（各有法定代表人）。原告与被告一起提交的不同证据接收人均为谢金花，而且原告提交了谢金花于2012年11月29日在青秀区卫生局执业变更登记证书的原件与复印件，表明谢金花注册在南宁市青秀区建政东社区卫生服务中心工作，由此可确定唐坚信与南宁正好堂诊所结束劳务关系已近半年多。3、被告仲裁时当庭出示了私自窃取的本应原告所有的“南宁市政务服务中心部门服务事项受理通知书”，这份通知书清晰地记载了被告于10月29日签名办理的事务审批期限为20个工作日法定承诺时间，但因被告离职与长期隐匿相应文档信息，致使原告将备检时间延长了三个月，直到2013年1月才取回早校验完毕的执业许可，造成被告因备检增加成本支出人民币35000元，减少营业收入人民币82000元。同时被告隐匿的其他公文也造成了单位的各种损失，价值约36000余元。至今，上述重要文件仍为被告持有。综上，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无须支付被告2012年6月20日至2013年1月11日未签订劳动合同的二倍工资差额14154元；2、原告无须为被告补缴2012年6月20日至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2100元；4、原告无须支付被告2012年6月20日至2013年1月11日超时加班费3536.4元。被告辩称：从2012年6月20日至2013年1月10日，被告在原告处工作，在此期间，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社保。因被告怀孕，原告以各种理由要求被告离职，2012年7月起至2013年发放工资的银行历史明细账单，足以证明双方存在劳动关系。经审理查明：2013年2月5日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、支付申请人2012年6月20日至2013年1月11日未签订劳动合同的二倍工资差额14154元；二、为申请人补缴2012年6月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费；三、支付申请人解除劳动关系经济补偿金2100元；四、支付申请人2012年6月20日至2013年1月11日超时加班费3536.4元。2013年4月16日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第140号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁正好堂诊所（经营者黄荣）支付申请人唐坚信2012年7月20日至2013年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额12189元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁正好堂诊所（经营者黄荣）为申请人唐坚信补缴2012年6月至2013年1月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。申请人唐坚信承担上述期间社会保险费个人部分，该费用可在本裁决书第一项金额中抵扣，由被申请人南宁正好堂诊所（经营者黄荣）到社保经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由被申请人南宁正好堂诊所（经营者黄荣）承担。补缴社会保险费时段所产生的社会保险待遇不由社会保险经办机构承担；三、对申请人唐坚信的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为：本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院<；；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>；；》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”南宁市的月最低工资标准自2013年2月起调整为1200元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第140号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2012年7月20日至2013年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额12189元，该数额未超过南宁市月最低工资标准十二个月的金额14400元（1200元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告如认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可在本裁定书送达之日起三十日内向南宁市中级人民法院申请撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第140号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《最高人民法院<；；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>；；》第二条之规定，裁定如下：驳回原告南宁正好堂诊所（经营者黄荣）的起诉。本案受理费5元，由本院退回给原告南宁正好堂诊所（经营者黄荣）。如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。代理审判员  刘柳恩二〇一三年八月二十九日书 记 员  韦萍益