北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初30805号原告:曲强，男，1970年10月5日出生，住北京市朝阳区。被告:中国人民解放军总医院第一医学中心，住所地北京市海淀区复兴路28号。法定代表人：刘亮，主任。委托诉讼代理人：刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。原告曲强与被告中国人民解放军总医院第一医学中心（以下简称第一医学中心）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月20日、2021年2月8日公开开庭进行了审理。原告曲强、被告第一医学中心的委托诉讼代理人刘玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。曲强向本院提出诉讼请求：1、确认我与第一医学中心自2018年12月31日起存在无固定期限劳动关系；2、第一医学中心向我支付2016年10月1日至2021年1月20日期间绩效工资416000元；3、第一医学中心向我支付2018年3月1日至2021年1月20日期间基本工资140000元；4、第一医学中心向我支付2010年1月1日至2014年12月31日工作日、周末休息日和国家法定假日的加班工资共计1352000元；5、第一医学中心向我支付精神损失费50000元；6、第一医学中心给我补缴2018年3月起至2021年1月20日期间的社会保险及住房公积金。事实和理由:2009年8月我到第一医学中心所辖肝胆外科担任主治医师职务，2009年12月11日第一医学中心与我签订劳动聘用合同，合同期限自2009年12月11日起至2018年12月31日终止。我在合同期内勤勉敬业，没有违反第一医学中心的规章制度，没有发生过医疗事故，患者反应良好，2012年立三等功，2013年我服从第一医学中心调遣，被派到刚成立的解放军总医院海南分院工作并获嘉奖。2016年9月中旬第一医学中心所辖肝胆外科主任卢某，以我和女朋友出现矛盾为由，强制我休息，并取消我出门诊、做手术、管理病人的权利，并不是第一医学中心辩称的所谓我长期旷工。二、第一医学中心于2016年9月中旬强制我休息，分别于2016年10月停发我绩效工资，2018年3月停发基本工资，我没有违反医院各项规章制度，第一医学中心强制我休息，过错在第一医学中心不在我，因此第一医学中心应该给我发放所有工资。三、从2010年至2015年连续5年第一医学中心的肝胆外科科室要求我担任科室住院总医师工作，要求我每年除病事假外，每天必须24小时在医院工作（工作日每天加班至少有8小时），其他时间每天加班至少有16小时都在工作，我把自己精力最充沛的壮年都献给了医院，也导致了与前妻长期分居最后离婚的恶果。然而第一医学中心却不给我发放加班费，我害怕丢失工作也不敢向第一医学中心索要。四、第一医学中心分别于2016年10月停发我绩效工资，2018年3月停发基本工资和停缴社保。造成我社保中断，失去在北京购买住房资格，第一医学中心应该给我补缴五险一金。故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。第一医学中心辩称，曲强所有的诉讼请求都没有事实及法律依据，曲强在劳动合同期内单方前往徐州市中心医院工作，在该医院任职主任医师，且担任科室主任负责人的职务，我单位发现该情况后，于2018年3月份向曲强发出解除劳动关系通知书，作出解除处理，解除通知曲强已经收到，且我单位认为在解除通知发出之后，曲强持续在徐州市中心医院工作，劳动关系在当时已经解除，不存在无固定期限的情形，也不存在向曲强支付加班费等的情形，根据相关法律规定，曲强的主张已经超过了仲裁时效，且没有事实依据。综上，我单位不同意曲强的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。曲强与中国人民解放军总医院外科临床部签订了期限自2009年12月11日至2018年12月31日期间的劳动合同。双方均确认中国人民解放军总医院院本部经改革后，现名为第一医学中心。第一医学中心向曲强发放绩效工资至2016年9月，向其发放基本工资至2018年2月，并于2018年3月对其社会保险做减员处理。曲强主张其按照每月3972.13元的标准主张基本工资，第一医学中心与其针对绩效工资并无约定，其绩效工资数额不固定，其按每月8000元主张。针对曲强停止工作的情况。曲强主张其在第一医学中心工作至2016年9月，第一医学中心主张为2016年8、9月份。此后第一医学中心将曲强停职，原因为个人情感纠葛。第一医学中心主张女方到医院在门诊、手术室等场所闹事，影响到了曲强自身、其他人及科室的正常工作。曲强则表示女方设圈套与其发生关系，怀孕后向其索要钱财，其拒绝后女方到医院向其要钱，但对其本人及医院的工作均无影响，其也是受害者。依据曲强自行提举的微信、短信对话记录显示，其曾自述“（2016年10月20日）主任，我的个人问题在十一假日期间就已经解决，但我想让她来道歉，她一直不同意，期间给领导带来麻烦，请您原谅”，对方回复称“有空时谈谈”。“（2017年2月7日）我没有那么多钱给她，她就来医院找您和卢主任胡闹，卢主任命令我放假安抚住她，不让她来医院闹后再上班，我反复多次去安抚，陪她去医院检查，但还是无法感动她”、“（2019年8月12日）我因个人谈恋爱，被她设了‘仙人跳’，向我敲诈50万，我没那么多钱，给了2万，女方为达目的到临床部和科室撒泼，我没有犯任何错误，当时卢某主任找我谈，让我休假解决好个人问题，什么时候解决好什么时候就可以正常上班，我已经把个人问题解决好了，希望领导能早日通知我回去上班”、“（2019年1月17日后）为了从我这里讹诈50万，经常找您和临床部去闹，您怕受影响，让我休息，一直不让我回去科室，现在听说肝胆外科要整合了，我现在工作上也没有任何错误，现在科室都准备整合了，我要求回医院上班，希望您能早日安排。”曲强另表示，2016年10月中旬、2016年12月份时科室均曾同意其上班，但打报告时被上级外科临床部否了，科室与上级互相踢皮球，一直未同意其上班。第一医学中心表示无法核实上述证据真实性，但表示可以证明了曲强在其单位工作期间，从2016年开始因私人生活问题，以至于工作无法正常开展，当时科室与曲强商量让其回去休息把问题解决好，不要扩大不良的影响，曲强也同意了，一直处理自己的问题，但不清楚其处理到什么程度，在处理的过程中曲强前往徐州市中心医院工作。针对双方劳动关系的处理情况。曲强主张双方劳动关系至今存续，并未解除。第一医学中心则主张双方劳动关系于2018年3月26日解除，并提举了以下证据：1、请示、解除（终止）劳动合同通知书、EMS详情单及查询记录。（1）请示显示分别为肝胆外科党支部、外科临床部委员会所作出，内容为曲强在外单位就业，违反规章制度，建议与其解除劳动合同；（2）通知书显示2018年3月20日中国人民解放军总医院劳动人事处以曲强“长时间旷工、已经违反《劳动合同法》第三十九条规定”为由，提出解除劳动合同；（3）EMS详情单显示单号为×××，寄件人联显示收件人为曲强，收件电话尾号为0010，收件地址为辽宁省海城市牛庄镇文化路×号；（4）查询记录显示×××的投递结果为“2018年3月26日12:21:44。投递并签收，签收人：本人收”。经本院当庭拨打中国邮政EMS查询热线11183，查询该单号的投递情况，转人工查询后，工作人员告知投递结果为本人收，曲强，2018年3月26日收。曲强认可EMS快递中的收件人电话是其电话，收件人地址是其户籍地，但收件当天其不在户籍地没有收到邮件，不认可请示、解除（终止）劳动合同通知书、EMS详情单及查询记录的真实性，并提举了微信对话记录，曲强主张系其请在老家的朋友前往邮局查询该单号时的对话，显示曲强让对方到邮局查询2018年3月是否有其邮件，并提供单号×××，对方回话称“应该对方根本没有发”、“不然不能一点轨迹也没有”、“啥也没有电脑显示”。第一医学中心不认可该证据真实性。2、徐州市中心医院官方网站截屏。显示曲强任职该医院肝胆胰脾外科二病区科主任、主任医师，经历处显示为“原北京301医院肝胆外科主任医师”等。曲强认可徐州市中心医院官方网站截屏的真实性，但表示原因是第一医学中心违反劳动合同在先，停发其绩效工资，让其无法在北京继续生活，其在被迫休息时间找临时工作养家糊口，并不违反法律规定。经第一医学中心提出调查取证申请，本院致函徐州市中心医院核实情况，该院回函称“2017年曲强以自荐方式到我院应聘，作为引进人才（考核不合格），聘用其为肝胆胰脾外科二病区主任。2017年9月至2019年9月期间依法发放相应的工资及福利待遇，并缴纳公积金。经考核，曲强未能按照引进人才预期内容开展工作，未签订劳动合同（未缴纳社会保险）。2019年4月起，曲强已不在我院工作（但工资发放至2019年9月）。”曲强与第一医学中心均认可该回函所述情况属实。曲强表示其未与徐州市中心医院建立任何关系，表示徐州市中心医院想通过引进人才的方式与其签订无固定期限劳动合同，但其和第一医学中心的劳动关系还没有解除，故未与徐州市中心医院签订劳动合同。第一医学中心则表示曲强与徐州市中心医院建立了事实劳动关系，表示其单位直到2018年2月才知晓上述情况，确认后在2018年3月与曲强解除劳动关系。针对加班主张。曲强表示2010年1月1日至2014年12月31日期间其担任住院总工作，第一医学中心要求其每天加班，节假日不能休息，其每天工作16小时，除病事假之外全年无休。上述期间其平日延时每天加班8小时，休息日加班每年52周，每周2天，法定节假日加班每年11天，第一医学中心未支付其加班费。第一医学中心则表示曲强不存在全年无休的加班事实，且向曲强发放的奖金中如果其有超时劳动已经发放了相应的报酬，因时间太久，无法提供2010至2014年的工资表。2020年1月7日曲强以要求确认与第一医学中心存在劳动关系、第一医学中心支付奖金、工资、加班费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，第一医学中心提出曲强的全部仲裁请求已超过仲裁时效，该委作出京海劳人仲字（2020）第6448号裁决书，裁决驳回曲强的全部仲裁请求。曲强不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，2016年9月后第一医学中心要求曲强停职，此后曲强未再提供劳动。针对停职原因，第一医学中心的主张可以与曲强自行举证中显示的内容相印证，可见证明系因曲强因个人情感问题与女方引发矛盾，女方前往医院闹事，对正常就医秩序造成负面影响。此种情形下，第一医学中心对曲强作出停职处理并无不当，属于用人单位行使自主用工权的范畴。曲强主张双方针对绩效工资并无约定，事实上曲强此后确未提供劳动，故其要求第一医学中心向其支付2016年10月1日至2021年1月20日期间绩效工资缺乏依据，对其请求本院不予支持。关于劳动关系的处理情况。其一，依据第一医学中心提举的、曲强认可的网站截图可见，曲强曾在徐州市中心医院任职科主任、主任医师。依据徐州市中心医院向本院出具的回函显示，2017年9月至2019年4月期间曲强在徐州市中心医院工作，该院向曲强发放工资、缴纳住房公积金。曲强自述2019年六七月份北京红十字会抢救中心开始为其缴纳社会保险，2019年七八月份开始为其缴纳住房公积金，每月发放一万元左右的报酬，其参与了该单位的手术及会诊。可见，曲强已向案外单位自谋工作机会并事实上提供劳动。其二，第一医学中心向曲强作出解除劳动合同通知书，并通过向曲强的户籍地邮寄快递并留取其本人联系电话的方式，已经履行了送达该通知书的义务。故本院认定解除劳动合同通知书已于2018年3月26日送达，与停发基本工资、停缴社会保险的时间可以相互印证，曲强对此重要变化理应知悉。综上述两方面情形予以考虑，本院采纳第一医学中心的主张，认定双方劳动关系于2018年3月26日解除。故对曲强要求确认其与第一医学中心自2018年12月31日起存在无固定期限劳动关系、第一医学中心支付其2018年3月27日至2021年1月20日期间基本工资的请求，本院均不予支持。2020年1月7日曲强申请劳动仲裁，则其主张2018年3月1日至2018年3月26日期间基本工资、2010年1月1日至2014年12月31日工作日、周末休息日和国家法定假日的加班费的请求，一方面均已超过仲裁时效，另一方面其所要求加班费均为申请劳动仲裁之日的两年之前，其未举证证明已提供加班劳动及第一医学中心拖欠其加班费，故对其上述两方面请求，本院均不予支持。曲强要求第一医学中心向其支付精神损失费，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。曲强要求第一医学中心为其补缴2018年3月起至2021年1月20日期间的社会保险及住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回曲强的全部诉讼请求。案件受理费十元，由曲强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 王 琰二〇二一年二月二十三日书记员 张静思