上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初2014号原告：上海鎏视文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李隆承，执行董事。委托诉讼代理人：徐颐，上海市华诚律师事务所律师。被告：邱一念，男，1992年10月8日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：谢颖，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海鎏视文化传播有限公司与被告邱一念劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海鎏视文化传播有限公司的委托诉讼代理人徐颐、被告邱一念的委托诉讼代理人谢颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海鎏视文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告邱一念违法解除劳动合同赔偿金65,319.42元。事实和理由：被告于2017年7月30日入职原告处担任影视后期制作一职，双方签订期限至2020年7月30日的劳动合同。被告于2020年6月参与原告安排的“现代汽车发布会”内容制作项目，但被告多次发生既不工作也不配合完成案件作业的情况，经原告调查发现被告因私自承接工作影响并导致本职工作未能完成，原告负责人于2020年6月8日在客户公司劝说时被告甚至当面与其争吵。此外，原告又经调查发现被告在职期间长期存在私下有偿承揽后期制作工作并利用原告资源在上班时间进行的情况，且私自承接的项目相关品牌方客户为原告既有客户。基于此，原告负责人分别于2020年6月8日、29日分别通过微信、电子邮件通知被告于2020年6月30日离职。被告于2020年6月8日后即未再来原告处上班，也未进行工作进度及档案的交接，致使原告无法安排他人接替被告的工作。双方劳动合同约定，被告在职期间未经原告同意不得同时受雇于其他公司、组织或个人，无论是否就此获取利益。劳动者应当完成劳动任务并遵守劳动纪律和职业道德。被告长期私自利用原告资源承接工作且严重影响完成原告安排的本职工作，长期未尽责完成原告安排的工作，被告的行为严重违纪且违背劳动者基本职业道德、诚实信用原则，原告据此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。邱一念辩称，同意裁决结果。原告单方解除劳动合同的行为无事实和法律依据，在疫情期间，被告尚未恢复正常考勤，且半薪支付工资的情况下，被告偶尔承接项目，尚未达到“受雇”的标准。被告为缓解经济压力偶尔承接项目情有可原，原告法定代表人对此知情，且曾经为被告提供兼职业务，从未提出异议，被告承接项目也未对原告造成任何影响和损失。劳动合同明确约定劳动合同的解除条件，被告不符合任何一条，原告的解除无依据。本院经审理认定事实如下：1.2017年7月30日，被告入职原告处担任影视后期制作岗位，双方之间签订有期限为2017年7月30日至2020年7月30日的劳动合同，约定：工资税前4,000元/月；5.3条，在合同期限内，未经公司事先同意，员工不得同时受雇于其他公司、组织或个人，不论是否就此获取经济利益；6竞业禁止，6.1条，员工向公司承诺并保证，在合同期限内，其向其他任何公司或组织的工作，不会直接或间接妨碍员工履行本合同项下的职责和义务，或与公司造成竞争关系的任何业务活动，不论员工是否就此获取经济利益；10.2.1条，员工与其他任何企业、机构、社会组织或商业实体存在劳动聘用关系的，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，员工拒不改正的，公司无需通知可解除劳动合同。2019年9月起，被告的工资标准8,500元/月，原告支付被告工资至2020年5月。2020年1月起，被告按原告的安排至项目现场工作，其余时间则在家线上办公。2.2020年6月8日，原告法定代表人李隆承因发现被告接做私活在项目现场约谈被告，双方发生争吵后，李隆承向被告发出微信“因为你工作无法配合公司的常规作业及工作进度，所以我想你做到6月30日，结束我们的合作关系”。当天下午，李隆承在微信工作群发出“2020年6月8日开始，邱一念如果未经我允许或是我本人在场踏进上海鎏视文化传播有限公司，将予以报警处理，请私人物品于2020年6月27日下午我本人在场时来公司拿取”。2020年6月29日，李隆承向被告发出电子邮件，通知被告于2020年6月30日解除劳动合同，解除理由“多次于工作中不服从也不配合团队工作进度及作业，于2020年6月实行北京现代起亚汽车案件时多次不配合工作室作业进度，并于2019年起每周上班时间极度不正常，扣除公司加班补休，多次劝导仍然不予理会数次下午4、5点才来工作室”。3.2020年8月12日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁时，原告将解除劳动合同的理由变更为被告接做私活，根据劳动合同第5.3条、第6条之约定予以解除。2020年9月28日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2263号裁决书，裁决原告应支付被告2020年6月1日至8日期间工资2,344.83元、2019年及2020年未休年休假工资7,007.40元、违法解除劳动合同赔偿金65,319.42元。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告同意按照裁决结果支付被告2020年6月1日至8日期间工资2,344.83元、2019年及2020年未休年休假工资7,007.40元，并对仲裁委确定的工资标准、工作年限及赔偿金数额无异议。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告同意按照裁决结果支付被告2020年6月1日至8日期间工资2,344.83元、2019年及2020年未休年休假工资7,007.40元，被告对此无异议，本院予以确认。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。根据查明事实，原告法定代表人于2020年6月8日向被告发出微信，明确告知劳动关系解除，理由“被告工作无法配合公司的常规作业及工作进度”；随后又在工作群内明确禁止被告进入工作场所；2020年6月29日向被告发出的电子邮件中明确解除理由“多次于工作中不服从也不配合团队工作进度及作业，于2020年6月实行北京现代起亚汽车案件时多次不配合工作室作业进度，并于2019年起每周上班时间极度不正常，扣除公司加班补休，多次劝导仍然不予理会数次下午4、5点才来工作室”。被告不认可原告的解除理由，遂申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。原告在仲裁时改称，因被告接做私活而解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，作为用人单位的原告在劳动关系中处于管理者的地位，应当慎重行使用工管理权，特别是在解除与劳动者的劳动关系时应当持审慎的态度，而不是在发生劳动争议后反复寻找理由、借口开脱。原告于2020年6月8日解除与被告的劳动关系，但是对于解除理由的陈述在解除通知和发生纠纷后仲裁时不一致，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时应提出合法、明确的理由，为维护处于弱势地位的劳动者的合法权益，解除劳动合同的理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更理由。原告在作出解除决定时，以被告无法配合公司的常规作业及工作进度、2019年起上班时间不正常为由，并未提到接做私活的任何信息，双方产生争议后，在仲裁及诉讼过程中，原告却提出被告接做私活的理由，对于原告以事后增加或变更的解除理由提出的抗辩意见，本院难以采纳。因此，本院仅审查原告作出的解除劳动合同通知上的解除理由是否成立，然而原告对于该解除理由未提交有效证据予以证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。退一步讲，关于原告在仲裁、诉讼中改称被告存在接做私活行为而解除劳动合同一节，按双方劳动合同的约定及劳动合同法的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。本案中，原告法定代表人于2020年6月8日因发现被告接做私活发生争吵后随即解除劳动合同，但原告并未提交证据证实被告接做私活的行为对完成工作任务造成严重影响，或者经原告提出后拒绝改正，在此情况下原告径直解除与被告的劳动合同，亦缺乏依据。原告解除与被告的劳动合同依据不足，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海鎏视文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邱一念2020年6月1日至2020年6月8日期间工资2,344.83元；二、原告上海鎏视文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邱一念2019年及2020年未休年休假工资7,007.40元；三、原告上海鎏视文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邱一念违法解除劳动合同赔偿金65,319.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海鎏视文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏法官助理 董文俭书 记 员 刘 鑫附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……