江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1003民初2140号原告：高庆华，女，1966年3月24日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：屠永年，系原告高庆华丈夫，1968年11月11日出生，住址。被告：扬力集团股份有限公司，住所地在扬州高新技术产业开发区。法定代表人：林国富，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨存胜，公司员工。委托诉讼代理人：陶赤军，扬州市广陵区三江法律服务所法律工作者。原告高庆华与被告扬力集团股份有限公司（以下简称扬力集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理，依法由审判员王禹适用简易程序于2020年6月11日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法适用普通程序又于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告高庆华的委托诉讼代理人屠永年，被告扬力集团公司的委托诉讼代理人陶赤军、杨存胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高庆华向本院提出诉讼请求：1、被告支付因拒绝与原告签订书面劳动合同而应支付原告双倍工资48000元；2、被告向原告支付经济补偿金2万元；3、被告按实际工作年限为原告补交法定社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告上班时间从2009年10月到2019年11月，被告作为用人单位拒签劳动合同，被告应每月支付劳动者双倍的工资．从2009年10月到2019年11月计10年每月工资2000元应补偿48000元人民币。被告无故辞退原告，应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，从2009年10月到2019年11月计10年每月工资2000元应补偿2万元人民币。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，应按实际工作年限补交社会保险。原告认为本案事实清楚，首先被告没有依法与原告签订劳动合同，根据国家劳动法相关规定，应补偿原告在职年限中所领工资的两倍，并且补缴国家规定必须缴纳的保险，承担诉讼费。原告在被告公司在职期间，被告推迟退休年龄，在没有与原告商量也没有书面通知原告的情况下，自行评估原告身体情况良好，符合劳动者的相关要求，决定继续聘用原告延长退休年龄，而且被告明知故犯、隐瞒事实、挑战法律。被告做事我行我素的风格可以看出地主的本性尤为突出，理应整改。为维护自身合法权益，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因超过法定退休年龄被决定不予受理。原告对不予受理通知不服，为维护合法权益诉至法院，请求判如所请，支持原告的所有诉讼请求，同时对被告要通过媒体公开批评，并且处以经济行政处罚。被告扬力集团公司辩称：原告的诉请理由不能成立，也缺乏法律依据。1、针对原告的第一项诉讼请求，原告是被告单位的临时工，工作岗位是食堂勤杂人员。原告主张没有签订劳动合同，要给予十一个月的双倍工资，即使原、被告之间没有签订劳动合同，原告的这一诉请也超过了诉讼时效。2、针对原告的第二项诉请，原告在被告单位虽然没有签订劳动合同，但是依据有关规定，工作超过一年以上没有签订合同的视为用人单位和劳动者签订无固定期限的劳动合同。原告于2019年用人单位与其终止劳动合同，其原因是原告已经超过退休年龄，原告提出要给予以工作年限的经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条的规定。3、针对原告的第三项诉请，原告是被告单位的临时工，在进企业之初，用人单位和类似原告性质的劳动者双方达成一致意见，企业对临时工不办理社保部门要求缴纳的社保金，但每人每月除了工资以外补偿300元的社保金，有工资表原告签字认可作为证据。原告要求补缴社保显然与事实不符，理由不成立，请法庭查明事实保护被告合法权益，驳回原告的诉求请求。本院经审理认定事实如下：高庆华于2009年10月起到扬力集团公司从事食堂勤杂工作，双方未签订书面劳动合同，扬力集团公司未为高庆华办理社会保险。2019年10月，高庆华被扬力集团公司辞退。扬力集团公司支付高庆华工资至2019年10月。自2019年11月起，高庆华未再到扬力集团公司工作。2020年4月3日，高庆华以扬力集团公司为被申请人向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2020年4月3日当日作出扬邗劳人仲不字〔2020〕第32号《不予受理通知书》，内容为：高庆华，本委于2020年4月3日收到你的仲裁申请书，你诉扬力集团公司二倍工资、经济补偿、补缴社会保险争议案，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：超出法定退休年龄。如对本通知书不服，申请人可自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。高庆华不服该《不予受理通知书》，于法定期限内向本院提起诉讼。本案争议焦点：一、高庆华与扬力集团公司之间是否存在劳动关系；2、如果双方系劳动关系，扬力集团公司在高庆华达到退休年龄以后解除劳动关系，扬力集团公司是否应当按照劳动合同法规定的标准向高庆华支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金并补缴养老保险。关于争议焦点一，本院认为，高庆华被聘用到扬力集团公司从事食堂勤杂工作时，其年龄未超过国家规定的法定退休年龄，故双方存在事实劳动关系。对于双方劳动关系开始的时间，高庆华提供了其账户交易明细予以佐证，且原、被告双方当庭一致确认高庆华自2009年10月起到扬力集团公司从事食堂勤杂工作，故应当以2009年10月份认定双方劳动关系开始的时间。关于争议焦点二，本院认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。因此，用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止与劳动者的劳动关系有法律依据。其次，经济补偿金的支付，应有法律的明确规定。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条中劳动合同终止只有出现第（四）项、第（五）规定的情形，即在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系需支付经济补偿金。最后，从经济补偿金的性质分析。基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。从《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即劳动者在劳动合同解除后，找到新的工作之前的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利，具有明显的社会保障功能。既然劳动合同法实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。故对高庆华要求扬力集团公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于高庆华主张的未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，未满一年的，劳动者可以主张用人单位每月支付二倍的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，高庆华可主张的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2009年10月至2010年10月，此后视为双方已订立无固定期限劳动合同，但高庆华直至2020年4月3日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故对高庆华要求扬力集团公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于高庆华要求扬力集团公司为其补缴养老保险，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，高庆华未能证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇，不符合受理条件，故其该项诉讼请求不能成立，应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告高庆华的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告高庆华负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  王 禹人民陪审员  庄加红人民陪审员  毛永华二〇二一年二月十四日书 记 员  戴 蓉