江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初4710号原告：虞博，女，1978年6月29日生，汉族，住上海区。委托诉讼代理人：李玉，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：余明月，江苏神阙律师事务所律师。被告：无锡七蓝石科技有限公司，统一社会信用代码91320214MA1MTB8D43，住所地江苏省无锡市新吴区天安智慧城1-408。法定代表人：邱齐，该公司总经理。原告虞博与被告无锡七蓝石科技有限公司（以下简称七蓝石公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告虞博及其委托诉讼代理人李玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。虞博向本院提出诉讼请求：1.判令七蓝石公司支付欠付的工资243798.75元；2.判令七蓝石公司支付经济补偿金49571.25元；3.诉讼费由七蓝石公司负担。事实和理由：其于2017年4月进入七蓝石公司工作，担任办公室主任职务，当时未签订书面劳动合同，但口头约定的工资标准为22000元/月，故七蓝石公司按此标准为其缴纳社保、公积金，自2018年11月起七蓝石公司经营困难，开始不足额发放工资，因其身为管理职务，遂同意公司优先保障普通员工的工资发放，其先领取部分，但后公司经营状况愈发恶化，无力支付任何工资，其遂于2020年3月27日向公司提出离职，理由为未足额发放工资。七蓝石公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：虞博自2017年4月入职七蓝石公司，七蓝石公司自2017年6月开始为虞博缴纳社保。七蓝石公司于每月10日左右发放上月工资。2018年10月前七蓝石公司正常发放虞博工资，其中虞博2017年6月、7月实得工资为17611.25元，2017年8月至2017年12月实得工资为15436.25元，2018年1月-9月正常情况实得工资均为16523.75元（基本工资为22000元）。2018年10月起七蓝石公司未正常发放虞博的工资，2018年10月至2020年3月离职前的工资仅发放了45582.50元。虽然2018年10月后七蓝石公司未正常发放工资，但此期间七蓝石公司为虞博每月缴纳了社保、公积金，且社保、公积金的缴纳基数、个人负担金额情况均与2018年10月前正常发放工资期间的情况相同。2020年3月27日，虞博向七蓝石公司法定代表人邱齐微信上发出离职通知，载明：其自2017年4月17日入职公司，但公司自2018年11月起未能足额发放，自2019年9月起就未再发放工资，故提出离职。后虞博办理了离职退工手续。2020年5月，虞博向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请。因劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决，于2020年7月14日作出终结仲裁活动的决定。本院认为:虞博与七蓝石公司虽未有书面劳动合同，但从虞博提供的社保交纳情况及七蓝石公司每月固定期间固定金额的工资发放情况，并结合微信聊天记录及虞博提供与会计的工资明细往来邮件，可以认定虞博与七蓝石公司之间自2017年4月起存在劳动关系。根据虞博提供的银行流水及邮件内容显示，虞博在2018年10月前相对固定的工资结构为基本工资22000元，社保缴费基数5000元、公积金缴费基数19500元，实得工资为16523.75元。但自2018年10月起七蓝石公司未能按该工资标准发放，发放金额仅有两千余元，有的月份仅有两百余元，自2019年9月起未再支付过工资，该发放金额明显不同于正常工资发放情况，而社保、公积金缴纳情况较以往却未有变化，因七蓝石公司对此少发工资的情况未能说明正当事由，应当承担举证不能的不利后果。参照2018年10月前正常发放情况下的工资结构，虞博每月实得工资应为16523.75元，2019年10月至2020年3月27日期间的实得工资总计应为295925.30元，七蓝石公司此期间共发放了45582.50元，剩余235321.25元应予以补发。虞博向七蓝石公司法定代表人邱齐发送的离职通知中的事由为未能足额支付工资，邱齐微信回复的内容中对此事由并未予以否认，诉讼中七蓝石公司亦未对此提出反证，故对于虞博以七蓝石公司未足额支付工资主张离职经济补偿金的请求，本院予以支持。参照虞博离职前应得工资标准及工作年限，虞博主张经济补偿金49571.25元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第一款第（二）项、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、无锡七蓝石科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付虞博欠付的工资235321.25元、经济补偿金49571.25元，合计284892.50元；二、驳回虞博其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费760元，合计770元（此款已由虞博预交），由无锡七蓝石科技有限公司负担（虞博同意其预交的770元由无锡七蓝石科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡七蓝石科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向虞博直接支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  郭莹华人民陪审员  王治生人民陪审员  顾秋英二〇二一年二月二十五日书 记 员  陈 静本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》：第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。