广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22193号原告：宋康林，男，汉族，1957年11月22日出生，身份证住址湖北省赤壁市。委托代理人：谢丽珍，广东朗正律师事务所律师。被告：深圳市粤顺投资发展有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道浪口社区浪口工业区57栋201，统一社会信用代码9144030032664560X8。法定代表人：蒋晨光，总经理。委托代理人：张德朋，广东鹏鼎律师事务所律师。上列当事人劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求宋康林诉至本院，请求判令深圳市粤顺投资发展有限公司支付2019年5月15日至2020年8月20日期间的加班工资60297.3元，支付违法解除合同造成的损失4100元，并承担本案诉讼费。二、案件的基本事实2019年5月15日深圳市粤顺投资发展有限公司、宋康林签订《劳动合同》一份。2020年5月15日深圳市粤顺投资发展有限公司、宋康林签订《劳动合同》一份，载明“……第一条合同期限期限：自2020年5月15日起至2021年5月14日止，……第二条工作内容1、宋康林同意根据深圳市粤顺投资发展有限公司工作需要，在保安部门担任保安员岗位工作；……第八条违反本合同的责任宋康林未履行完合同规定的义务，提前解除合同给深圳市粤顺投资发展有限公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。……”深圳市粤顺投资发展有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章及法定代表人名章，宋康林在《劳动合同》尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予以确认。2020年9月29日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）定【2020】118号仲裁决定书，载明“……案由：劳动报酬等争议。宋康林诉深圳市粤顺投资发展有限公司以上争议一案，宋康林于2020年09月27日提出仲裁申请，本委于2020年09月27日立案受理。经审查，本委认为存在以下情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，宋康林申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。……本委决定如下：撤销深华劳人仲（大浪）案【2020】2188号案件。……”三、其他情况宋康林、深圳市粤顺投资发展有限公司于庭审中均称双方的劳务关系从2019年5月15日开始，宋康林向深圳市粤顺投资发展有限公司提供劳务的内容是“做保安员”，双方没有签订书面劳务合同，签订了两份名字是《劳动合同》的合同，第一份合同的期限是2019年5月15日至2020年5月14日，第二份合同的期限是2020年5月15日至2021年5月14日，劳务关系自2020年8月20日起已不存在。庭审中，在回答“你的本案诉讼是一个劳动争议诉讼，还是一个劳务合同诉讼？”这一问题时，宋康林称“是劳务合同纠纷”。在回答“刚才本院向你询问本案的性质为劳动争议还是劳务合同，你称本案的性质为劳务合同，而加班费这一法律概念存在于劳动关系之中，在不存在劳动关系的情况下则不存在加班费加班工资这一概念，你有何依据要求在劳务合同案件中要求支付加班工资？”这一问题时，宋康林称“我虽已超过60岁，但是跟深圳市粤顺投资发展有限公司签订的是以劳动合同法为基础的协议，这份协议不违反法律的强制性、禁止性规定，这份协议也是有效的，既然深圳市粤顺投资发展有限公司与我双方共同协议以劳动合同法来调整双方的权利义务关系，我认为双方应按协议的内容来执行。”深圳市粤顺投资发展有限公司对宋康林要求支付加班工资“不认可，双方之间虽然签订合同形式上为劳动合同，但事实上是劳务合同，且双方之间的劳务关系也不符合法律规定的视为劳动关系的情形。双方之间事实上是按照每天劳务费100元左右的情形签订的劳务合同，这在双方建立劳务关系时双方是心中有数的，我公司在之后补给宋康林的所谓休息日劳务报酬中也是按照每天100元的情况进行支付，持续接近两年，双方均没有对此发生争议，证明宋康林对计算劳务报酬的方式是认可的，只是在后来其他情形发生变化双方解除合同之后宋康林才提出异议。”庭审中，在回答“你第2项诉求要求支付违法解除合同损失是指违法解除劳动合同赔偿金，还是指劳务合同违约金？”这一问题时，宋康林称“是劳务合同违约金”。在回答“关于违约金为一月工资这一事实有何证据证实？”这一问题时，宋康林称“由于双方协议是按照劳动合同法有关规定为基础签订，所以也按照劳动合同法相关法律规定主张违约金。”深圳市粤顺投资发展有限公司对宋康林要求支付违法解除劳务合同违约金“不认可，根据形式为劳动合同的劳务合同第8条约定，违反本合同的责任是宋康林未完成义务，提前解除合同给我公司造成经济损失的，应当承担责任，宋康林违约应该向我公司承担责任，但我公司不承担责任”。四、本院裁判意见本院认为，（一）关于诉讼请求中的支付2019年5月15日至2020年8月20日期间的加班工资60297.3元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”亦即达到法定退休年龄的人员已无法签订劳动合同。宋康林1957年11月22日生，2017年11月22日已年满60周岁，达到法定退休年龄，已无法签订劳动合同。故本案中深圳市粤顺投资发展有限公司、宋康林签订的2019年5月15日名为《劳动合同》的合同、2020年5月15日名为《劳动合同》的合同都并非法律意义上的劳动合同。且宋康林于庭审中亦称本案为劳务合同纠纷。深圳市粤顺投资发展有限公司、宋康林于庭审中均认可双方签订的2019年5月15日名为《劳动合同》的合同、2020年5月15日名为《劳动合同》的合同为劳务合同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也即加班工资是基于双方存在劳动合同关系的前提下，用人单位应当支付劳动者的款项。本案中双方不存在劳动合同关系，而存在劳务合同关系，宋康林要求深圳市粤顺投资发展有限公司支付2019年5月15日至2020年8月20日期间加班工资60297.3元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对宋康林此项诉讼请求不予支持。（二）关于诉讼请求中的支付违法解除合同造成的损失4100元。深圳市粤顺投资发展有限公司、宋康林于庭审中均认可双方签订的2019年5月15日名为《劳动合同》的合同、2020年5月15日名为《劳动合同》的合同为劳务合同。宋康林于庭审中明确支付“违法解除合同造成的损失”为支付违反劳务合同的违约金。2020年5月15日名为《劳动合同》的合同载明“……第八条违反本合同的责任宋康林未履行完合同规定的义务，提前解除合同给深圳市粤顺投资发展有限公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。……”合同中并未约定深圳市粤顺投资发展有限公司的违约条款。宋康林要求深圳市粤顺投资发展有限公司支付违法解除合同造成的损失即支付违反劳务合同违约金4100元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对宋康林此项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下:驳回原告宋康林的诉讼请求。本案案件受理费705元，已由原告宋康林预交，此款由原告宋康林自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二一年二月十八日书记员 丁  云  华书记员 陈燕妮(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。