辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终657号上诉人（原审原告）：鞍山市明宇建筑工程有限公司。法定代表人：顾维明，该公司董事长。委托诉讼代理人：藏玉芝，女。被上诉人（原审被告）：史明库，男。上诉人鞍山市明宇建筑工程有限公司因与被上诉人史明库劳动争议一案，不服海城市人民法院（2017）辽0381民初990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。鞍山市明宇建筑工程有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：一、被上诉人与上诉人系承揽关系，不存在劳动关系；二、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金赔偿标准应当按照职工月平均工资计算；三、上诉人不应支付被上诉人治疗糖尿病的费用。史明库辩称：一审判决正确，维持原判。鞍山市明宇建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决原告无须按照该裁决支付给被告一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资，诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年4月在原告处从事瓦工工作，工资实行计件。2014年4月25日，被告在工作中受伤。被告于2016年11月22日向海城市劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。海城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月22日作出裁决书。原告认为裁决书存在错误，显失公平。一、被告工资应当按照2013年鞍山市职工月平均工资计算，而不应当按照2013年在岗职工月平均工资计算；二、一次性就业补助金和一次性伤残补助金应当按照2013年职工月平均工资计算，而不应当按照2015年；三、二次手术时间过长；四、在第一次治疗时存在与骨折无关的糖尿病治疗。一审法院认定事实：被告系原告处职工。原告未支付被告2014年4月7日-2014年4月25日的工资2,500.00元。2014年4月25日，被告在工作时受伤,被告在海城市正骨医院住院治疗126天，2016年6月28日，被告因二次手术在鞍山市中医院住院治疗2天，共计128天，原告派人护理被告共126天。被告住院期间医疗费总计为20,320.10元，原告已支付被告医疗费20,461.72元，被告第一次入院交通费由原告支付，其余交通费由被告垫付。被告出院后从2016年7月1日休工至2016年12月31日，共计6个月。2015年7月10日，海城市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2016年10月28日鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。另查：2013年鞍山市在岗职工月平均工资为3,355.25元。2015年鞍山市全部职工月平均工资为3,585.50元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应全额支付被告的工资。被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，原告已支付原告住院期间医疗费，故应支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告应依据该《条例》规定支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。现被告与原告解除劳动关系，原告应依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2015年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准”，即122.00元/天。故被告请求护理费244.00元（122.00元/天×2天）并无不当，该院予以支持。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，标准应为24.50元/天。故原告应支付被告住院期间的伙食补助费3,136.00元（24.50元/天×128天）。关于被告交通费问题，依据《工伤保险条例》之规定，对于合理部分，该院予以支持。关于被告停工留薪期期限问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，”停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限。”被告出院后从2016年7月1日休工至2016年12月31日，故被告的停工留薪期期限应为312天。关于被告伤前月工资标准问题，被告、原告均未提供充分证据证明具体工资数额，本院认为参照被告伤前上一年度，即2013年鞍山地区在岗职工工资3,355.25元，并无不当。故原告应支付被告停工留薪期工资34,894.60元。（3355.25元/30天×312天）关于原告称被告在第一次住院期间存在与骨折无关的糖尿病治疗费用一节，因原告已自愿为被告缴纳医疗费，故对原告的该项主张，该院不予审理。关于原告主张被告取钢钉休工时间过长一节，原告出示的疾病诊断书六份，系由鞍山市中医院中医门诊部出具，证明了被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的期限，原告无证据证明该疾病诊断书系错误，故对原告的该项主张，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、原告支付被告2014年4月7日-2014年4月25日期间的工资2,500.00元，二、原告支付被告伙食补助费3,136.00元，交通费300.00元，护理费244.00元；三、原告支付被告停工留薪期工资34,894.60元；四、被告与原告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金32,269.95元，一次性伤残就业补助金40，263.00元，一次性伤残补助金30,197.25元；以上四项合计143,804.80元，原告于本判决生效后五日内给付被告。案件受理费10元，由原告承担。本院审理查明，本院对原审法院审理查明的事实予以确认，二审期间双方当事人未举出新的证据。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。史明库在鞍山市明宇建筑工程有限公司工地工作，在工作时受伤,被相关部门认定为工伤，鉴定为九级伤残。故鞍山市明宇建筑工程有限公司应支付史明库工资，治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资，一次性伤残补助金，双方解除劳动关系，其应支付史明库一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于鞍山市明宇建筑工程有限公司主张其与史明库系承揽关系，不存在劳动关系一节。其与史明库存在劳动关系已被生效的法律文书所确认，该主张无事实依据，本院不予支持。关于鞍山市明宇建筑工程有限公司主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金赔偿标准应当按照职工月平均工资计算一节。双方均未提供证据证明史明库具体工资数额，一审法院参照史明库伤前上一年度即2013年鞍山地区在岗职工工资标准计算停工留薪期工资及按照相关法律法规规定标准判赔上述补助金并无不当。该主张无法律依据，本院不予支持。关于鞍山市明宇建筑工程有限公司主张不应支付史明库治疗糖尿病费用一节。因鞍山市明宇建筑工程有限公司没能提供证据证明史明库医疗费中包含治疗糖尿病费用，且其已自愿为史明库缴纳了医疗费，该主张无事实依据，本院不予支持。综上，鞍山市明宇建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山市明宇建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇一八年四月四日书记员 李 鑫