北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初13918号原告：北京灵智恒达商贸有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号1102室（太平桥企业集中办公区）。法定代表人：王佳，总经理。委托诉讼代理人：刘佳，女，该公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律工作者。被告：雷祝庆，男，1996年2月3日出生。原告北京灵智恒达商贸有限公司（以下简称商贸公司）与被告雷祝庆劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商贸公司的委托诉讼代理人刘佳、张海涛和被告雷祝庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。商贸公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年10月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资7500.4元；2、判令原告不支付被告2020年2月至2020年3月工资差额11735.14元；3、判令原告不支付被告违法解除劳动合同经济补偿金38384.28元。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2018年5月25日入职，岗位为电商设计，月工资9000元。被告入职后从不存在休息日加班情形。新冠肺炎疫情期间2020年2月至2020年3月被告均在家待岗，没有到公司正常上班。2020年3月26日被告告知总经理“我不想干了”，并且由公司人事与其确认。第二天中午，被告到公司将自己私人物品带走，未办理离职手续，之后再没有到岗上班。2020年4月2日因被告连续旷工5天，故原告与被告解除劳动关系，不存在任何违法行为。现原告不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出京房劳人仲字【2020】第1268号裁决书，诉至法院，请求依法判决。雷祝庆辩称：不同意原告的诉讼请求。公司明确规定设计部是单休制度。仲裁裁决的加班费也不对，应当按照打卡记录算。是公司提出让我走人，不是我主动离职的，我离开5天后，公司发的解除通知。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月22日，雷祝庆与商贸公司签订劳动合同，约定雷祝庆担任非管理岗位，合同对于工资标准没有约定。2019年5月22日双方续订劳动合同至2020年5月21日。2020年3月26日上午11:57，商贸公司刘佳微信询问：雷祝庆你要离职？雷祝庆：对。刘佳：你要是想好了就跟王某交接一下工作吧。3月26日中午12:08，刘佳微信：交接完了你从钉钉申请离职。2020年3月27日开始雷祝庆未上班。2020年4月27日，商贸公司向雷祝庆发送解除劳动合同通知书照片，通知书称：因你自2020年3月27日至4月2日连续旷工7日，此行为已严重违反《公司管理制度》。公司领导经过慎重考虑，决定与你解除劳动合同，并于解除劳动合同当日即时生效。此后，雷祝庆向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付自2018年5月25日至2020年3月26日休息日加班工资96091元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；3、补发2020年2月至2020年3月工资19000元。2020年9月28日，该委员会作出京房劳人仲字[2020]第1268号裁决书，裁决：一、商贸有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付雷祝庆2019年10月1日2019年1月31日期间休息日加班工资7500.4元；二、商贸有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付雷祝庆2020年2月至2020年3月工资差额11735.14元；,三、商贸公司于本裁决书生效之日起三日内，支付雷祝庆违法解除劳动合同赔偿金38384.28元；四、驳回雷祝庆其他仲裁请求。商贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，商贸公司称被告工作期间存在个别加班情况，在每月支付工资时已经支付加班费，不存在拖欠情况。本案审理中，雷祝庆提供2020年3月26日微信工作群截屏显示：商贸公司李某@雷祝庆“你不用来了明天”。但未显示具体时间。本案审理中，雷祝庆称其每月工资11000元。商贸公司称雷祝庆每月工资3600元，加补助（不固定），实发9000元左右。雷祝庆提供的2019年10月至2020年1月（雷祝庆自己标注的月份）的出勤记录显示：2019年10月出勤23天，休息4天，旷工4天；2019年11月出勤22天，休息5天，旷工3天；2019年12月出勤27天，休息4天；2020年1月出勤15天，休息4天，旷工8天。商贸公司提供的考勤记录显示：雷祝庆2019年10月出勤17天，休息12天；2019年11月出勤19天，休息6天；2019年12月出勤27天，休息4天；2020年1月出勤15天，休息14天。商贸公司提供的工资表显示，2019年12月雷祝庆工资构成为：基本工资3600元、岗位工资1500元、绩效工资2500元、社保补助1700元、加班1875.86元。2020年2月基本工资2200元、岗位工资500元、社保补助250元;2020年3月基本工资3600元、岗位工资500元、社保补助250元、其他补助100元，迟到早退扣42.99元，请假扣135.64元。2020年2月和3月，商贸公司分别向雷祝庆支付工资2950元和4507元。本院认为：劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，雷祝庆提供的出勤记录系其自己标注月份，商贸公司否认真实性，故本院不予采信。雷祝庆虽不认可商贸公司提供的考勤记录，但未提供充分理由及相反证据，故本院对商贸公司提供的考勤记录予以认定。商贸公司考勤记录显示雷祝庆2019年12月出勤27天，休息4天。因该月工作日为22天，故应认定加班5天，商贸公司应当支付相应加班工资。商贸公司已经支付的该月加班费1875.86元应予以扣除。考勤记录未显示2019年10月、11月和2020年1月雷祝庆有加班，商贸公司要求不支付此期间的加班工资，本院予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。本案审理过程中，商贸公司未提供证据证明与劳动者协商一致降低劳动报酬，亦未提出其他应减少工资的情形，而根据工资表记载，其支付雷祝庆2020年2月至2020年3月的工资数额，与此前工资构成数额不符，故应当支付此期间的工资差额。但雷祝庆称其每月工资11000元，未提供证据证明，且与商贸公司工资表不符，本院不予采信。本院根据雷祝庆的工资标准及出勤情况，确定具体数额。关于解除劳动合同，雷祝庆称商贸公司领导曾主动要求其离职，但未提供相应证据，故本院不予采信。雷祝庆亦未提供2020年3月26日前商贸公司与其解除劳动合同的证据。根据商贸公司提供的微信内容，可以认定系雷祝庆主动离职，且第二天即未上班，故劳动合同因雷祝庆主动离职而解除。此后，商贸公司以旷工为由通知雷祝庆解除劳动合同，已无法律意义。商贸公司请求不支付雷祝庆违法解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、北京灵智恒达商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷祝庆2019年12月休息日加班工资1618.39元；二、北京灵智恒达商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷祝庆2020年2月至2020年3月工资差额6516.09元；三、北京灵智恒达商贸有限公司无需支付雷祝庆违法解除劳动合同赔偿金38384.28元；四、驳回北京灵智恒达商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京灵智恒达商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年二月二十日书记员  王 静