山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0591民初4237号原告：山东同诺新能源有限公司。法定代表人：郭向朋，总经理。委托诉讼代理人：王作稳，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告：张潺和，男。委托诉讼代理：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐法坤，山东康桥（东营）律师事务所实习律师。原告山东同诺新能源有限公司诉被告张潺和劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东同诺新能源有限公司委托诉讼代理人王作稳，被告张潺和委托诉讼代理人伍兴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东同诺新能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告不应当向被告支付工资4837元、加班费6372.4元、经济补偿金23952.5元、带薪年休假工资报酬3154.35元、防暑降温费1200元，共计39516.25元；2、本案诉讼费用由被告全部承担。事实与理由：原告与被告曾经存在劳动关系。2020年春节前夕，一场由新型冠状病毒感染引起的肺炎疫情席卷全国。在重大突发公共卫生事件面前，原告积极响应中央和地方政府的要求停工停产，致使原告经营一度陷入困境。为了留住员工，原告四处筹借资金向放假在家的员工发放生活费。然而被告竟然见利忘义，非法潜入原告的财务室盗窃原告会计凭证及财物，并在未进行工作交接的情况下不辞而别，给原告造成了重大经济损失及经营风险。东劳人仲案字（2020）第584号仲裁裁决书的裁决结果不符合法律规定，原告对该仲裁裁决不服，为此，特具状至法院，请求依法判处。张潺和辩称，一、山东同诺新能源有限公司拖欠其工资4837元事实清楚，山东同诺新能源有限公司需向其补发拖欠的工资。2020年2月、3月份因疫情被山东同诺新能源有限公司安排张潺和放假，且期间山东同诺新能源有限公司未支付工资或生活费，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，放假期间山东同诺新能源有限公司应向其支付相应的工资，因此山东同诺新能源有限公司拖欠张潺和2020年2月、3月工资共计4837元，应予补发。二、山东同诺新能源有限公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未依法签订劳动合同等违法行为，张潺和与山东同诺新能源有限公司解除劳动合同，因此，山东同诺新能源有限公司需要支付经济补偿金。张潺和入职时间为2015年7月，在山东同诺新能源有限公司处的工作年限为5年1个月，经济补偿金计算的标准是5.5个月本人工资，张潺和解除劳动合同前10个月即2019年8月至2020年7月（扣除2020年2、3月份未正常发放的工资）工资总额为43550元，经济补偿金计算标准为4355元，共应支付经济补偿金23952.5元。三、山东同诺新能源有限公司拖欠加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资事实清楚。1、通过张潺和提供的工资表、钉钉考勤记录、工资发放银行流水等证据可以充分证实加班的事实及具体的加班天数，且能证明包括工资表等相关加班证据掌握在山东同诺新能源有限公司手中，其拒不提供应承担举证不能的法律后果，因此需支付2017年1月至2020年7月期间的加班工资63776.25元。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，山东同诺新能源有限公司应向张潺和支付2018年、2019年、2020年带薪休假差额3985.1元。3、张潺和工作岗位为高温岗位，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，山东同诺新能源有限公司应支付2019、2020年防暑降温费1200元。本院经审理认定事实如下：张潺和在山东同诺新能源有限公司担任操作工。张潺和缴纳新农合保险，山东同诺新能源有限公司未为其缴纳社会保险。张潺和2019年5月份工资表载明出勤天数为29天、基本工资为4200元。2020年2月1日至2020年3月15日因疫情原因，公司停工停产，未支付张潺和该期间的工资。2020年8月4张潺和向山东同诺新能源有限公司邮寄发出解除劳动合同通知书一份，载明因公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未依法签订劳动合同等违法行为，提出于2020年8月4日与公司解除劳动关系。另查明，张潺和以山东同诺新能源有限公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认双方于2015年7月至2020年8月4日存在劳动关系；2.解除双方劳动关系；3.支付张潺和经济补偿金23952.5元；4.支付张潺和2018年至2020年带薪休假工资3985.1元，2020年2、3月份工资4837元，2019年、2020年防暑降温费1200元，2017年1月至2020年7月期间的加班工资63776.25元、克扣的工资2040元，以上共计75838.35元；5.山东同诺新能源有限公司向张潺和出具解除劳动合同证明书。东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认自2015年7月至2020年8月4日双方存在劳动关系；二、山东同诺新能源有限公司支付张潺和工资4837元、加班费6372.4元、经济补偿金23952.5元、带薪年休假工资报酬3154.35元、防暑降温费1200元，共计39516.25元；三、山东同诺新能源有限公司向张潺和出具解除劳动合同证明；四、驳回张潺和其他仲裁请求。山东同诺新能源有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，山东同诺新能源有限公司陈述其对仲裁裁决第一、三项裁决结果无异议；张潺和陈述其接受仲裁裁决结果。2020年东营市最低工资标准为1910元/月。本院认为，山东同诺新能源有限公司与张潺和对仲裁裁决关于确认双方于2015年7月至2020年8月4日存在劳动关系及山东同诺新能源有限公司向张潺和出具解除劳动合同证明均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、山东同诺新能源有限公司是否应当支付张潺和2020年2月、3月的工资，如果支付，数额为多少。二、山东同诺新能源有限公司未为张潺和交纳社会保险费用理由系张潺和已参加新农合社保，其无法为张潺和交纳社会保险费用；还是其为逃避法律责任而未为张潺和交纳社会保险费用。三、山东同诺新能源有限公司是否应当向张潺和支付经济补偿金，如果应当支付，数额为多少。四、张潺和要求山东同诺新能源有限公司支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费有无事实依据，如果有，数额为多少。关于第一个争议焦点，本院认为，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，2020年2月1日至2020年3月15日因疫情原因，山东同诺新能源有限公司停工停产，非劳动者原因造成，但也非山东同诺新能源有限公司原因导致，故本院酌定该段时间均按不低于东营市最低工资标准的70%支付张潺和基本生活费1337元（1910元/月×70%×1.5个月）。关于第二个争议焦点，本院认为，张潺和参加新农合并不必然导致山东同诺新能源有限公司无法缴纳社会保险的结果，现山东同诺新能源有限公司未能证实其未为张潺和缴纳社会保险有合法的正当的理由，应承担相应法律责任。关于第三个争议焦点，本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因张潺和2020年2、3月份未正常上班，故其主张解除劳动合同前平均工资扣除2020年2、3月份工资计算为4355元，未超出实际数额，本院予以支持。张潺和自2015年7月至2020年8月4日与山东同诺新能源有限公司存在劳动关系，山东同诺新能源有限公司应支付张潺和经济补偿金23952.5元（4355元/月×5.5个月）。关于第四个争议焦点，本院认为：1.关于加班费。用人单位应当保证劳动者每周休息一天；用人单位安排劳动者休息日加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。张潺和2019年5月份工资表载明其基本工资为4200元，出勤天数为29天，因此其2019年5月份休息日加班3天。关于张潺和提交的钉钉打卡记录，山东同诺新能源有限公司虽对真实性不予认可，但其认可钉钉考勤系统系其公司考勤系统，且其未能提交相反证据，故对该钉钉打卡记录予以采信，该证据证实张潺和2020年4月法定节假日加班1天、休息日加班1天，2020年5月法定节假日加班1天、休息日加班3天，2020年6月法定节假日加班1天、休息日加班2天，2020年7月休息日加班3天。张潺和主张的其他时间的加班情况，证据不足，本院不予支持。张潺和工资中已发放了一倍的工资，故山东同诺新能源有限公司还应支付其2019年5月份加班费1158.62元（4200元/月÷21.75天×3天×200%）、2020年4月份加班费965.51元（4200元/月÷21.75天×1天×300%+4200元/月÷21.75天×1天×200%）、2020年5月份加班费1737.93元（4200元/月÷21.75天×1天×300%+4200元/月÷21.75天×3天×200%）、2020年6月份加班费1351.72元（4200元/月÷21.75天×1天×300%+4200元/月÷21.75天×2天×200%）、2020年7月份加班费1158.62元（4200元/月÷21.75天×3天×200%），共计6372.4元。2.关于带薪年休假工资。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，故张潺和2018年的带薪年休假工资已超过仲裁时效。张潺和在山东同诺新能源有限公司工作已满1年未满10年，2019年应享有带薪年休假5天，2020年应休年休假3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故山东同诺新能源有限公司应支付张潺和应休未休带薪年休假工资3132.41元（4200÷21.75×5×200%+4355÷21.75×3×200%）。3.关于防暑降温费，张潺和工作岗位为高温岗位，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，山东同诺新能源有限公司应支付张潺和防暑降温费1200元。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民法典﹥时间效力的若干规定》第一条第二款、依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款之规定，判决如下：一、确认山东同诺新能源有限公司与张潺和自2015年7月至2020年8月4日存在劳动关系；二、山东同诺新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付张潺和2020年2、3月份基本生活费1337元、加班费6372.4元、经济补偿金23952.5元、带薪年休假工资报酬3132.41元、防暑降温费1200元，共计35994.31元；三、山东同诺新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向张潺和出具解除劳动合同证明；四、驳回张潺和其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告山东同诺新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 员 周国防二〇二一年二月九日法官助理 孙东平书 记 员 门惠惠