河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初919号原告：蒋基伟，男，1995年11月11日出生，汉族，住河南省荥阳市，现住郑州市金水区。被告：河南众睿知识产权代理有限公司，住所地：郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场A座5层513号。法定代表人：李绍亮，任该公司总经理。委托诉讼代理人：李忠茂，河南中原法汇律师事务所律师。原告蒋基伟与被告河南众睿知识产权代理有限公司（以下简称“河南众睿公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋基伟、被告河南众睿公司的委托诉讼代理人李忠茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋基伟向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同2020年5月6日到2021年1月06日双倍工资计34938.9元(其中被告已支付14595.3元)；2.依法裁决被告支付原告一个月工资的经济补偿金计2442元；3.依法裁决被告支付原告2020年5月6日至2021年1月6日单位应缴纳社会劳动保险费3907.95元；4.依法裁决被告支付原告2020年10月16日至2021年1月6日期间销售部总销售额3%的提成；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：原告于2020年5月6日进入被告公司工作，双方未签订劳务合同，但被告口头承诺：试用期为三个月，试用期工资为底薪+餐补+车补+全勤+提成构成(其中底薪2000元，餐补200元，车补60元，全勤60元，提成根据当月实际业务情况)；第四个月转正后每个月工资为底薪+餐补+车补+全勤+提成构成(其中底薪随案子数量增加，餐补200元，车补60元，全勤60元，提成根据当月实际业务情况)。直至1月21日为止，被告分多次共付了工资14595.3元。其余工资(六月份剩余工资+七月份剩余工资+八月份工资+九月份工资+十月份工资+十一月份工资+十二月份工资+一月份工资)经原告多次催要，被告拒不支付。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被告应该支付2020年5月6日到2021年1月6日工资计34055.36元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计2442元(9个月)被告没有为原告缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计3907.5元。2021年1月11日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付剩余工资。2021年1月18日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁，对原告的请求不予支持。原告现对该仲裁不服，依据相关法规相法院提出诉讼，请求支持原告诉请。被告河南众睿公司辩称，1、原告主张的双倍工资的起始时间并不符合法律的规定，根据《劳动合同法》第82条规定，《劳动合同法实施条例》第6条之规定，双倍工资应从工作期满一个月的第二个月开始计算，同时我们对原告主张的工资数额有异议，双倍工资并不包括奖金、提成、补助等，仅仅指基本工资。2、本案中，事实上是由于原告在没有履行任何请假、离职申请手续的情况下，私自离职，严重违反劳动纪律，因此原告主张支付补偿金是没有事实依据和法律依据的。3、原告要求支付社会保险费的诉求是不成立的，社会保险费的征缴是社会保险部门的职责，法院并不应受理。根据2021年1月1日实施的《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条第5项之规定，同时根据最高法在2011.3.9作出的法研[2011]31号适用法律问题的答复可知，关于征缴社会保险费的诉求并不属于法院的受案范围。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据材料。本院依法组织双方进行了证据交换和质证。本院对证据分析认证后确认本案事实如下：1.2020年5月6日，蒋基伟入职河南众睿公司，负责专利的设计与撰写文档。双方口头约定试用期三个月，并约定了底薪构成及提成，未签订书面劳动合同。2.蒋基伟在庭审中自认入职后河南众睿公司向原告发放工资共计14595.3元，其中包括2020年5月份工资2512.1元以及2020年6月份至2021年1月期间的部分工资12083.2元。河南众睿公司予以认可。3.因河南众睿公司未及时足额向蒋基伟发放2020年6月份至2021年1月的工资，2021年1月6日蒋基伟从该公司离职。双方既未补签书面劳动合同，亦未办理书面离职手续。4.蒋基伟主张河南众睿公司应付原告2020年6月份工资2113.3元、7月份工资2335.5元、8月份工资2803元、9月份工资3301元、10月份工资2151.3元、11月份工资2271元、12月份工资2052.58元、2021年1月份工资441.77元，共计17469.45元。河南众睿公司对上述2020年6月至2021年1月应发原告工资数额予以认可。5.蒋基伟在河南众睿公司就职期间，河南众睿公司未为原告依法办理社会保险。6.2021年1月11日，蒋基伟向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年1月18日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2021]0017号不予受理通知书，以蒋基伟的仲裁申请没有明确的事实理由为由不予受理其申请。该通知书于2021年1月19日送达蒋基伟。本院认为，蒋基伟主张的河南众睿公司应付原告2020年6月份工资2113.3元与蒋基伟向法庭提交的原告与河南众睿公司会计胡久静聊天记录中所载2020年6月工资总和2113.8元之间相差0.5元，该差额视为原告自愿放弃的权益处分，本院予以认可。河南众睿公司辩称：“对原告主张的工资数额有异议，双倍工资并不包括奖金、提成、补助等，仅仅指基本工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，本院认为“工资”与“基本工资”属于不同概念，双倍工资应为双倍实际发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因自2020年5月6日至2021年1月6日原告离职被告未与原告订立书面劳动合同，故河南众睿公司应向蒋基伟支付2020年6月份至2021年1月6日期间的双倍工资34938.9元。鉴于上述法定期间双倍工资已涵盖被告2020年6月份与2021年1月6日期间已支付了原告相应期间的工资12083.2元，故该期间被告已发原告相应工资应在前述双倍工资金额之中予以减少。因此河南众睿公司应向蒋基伟支付双倍工资22855.7元。关于经济补偿金。因河南众睿公司拖欠工资，蒋基伟提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，河南众睿公司应向蒋基伟支付一个月工资的经济补偿。蒋基伟在岗期间的月平均工资为2442元，河南众睿公司对此金额无异议，故河南众睿公司应向蒋基伟支付经济补偿金应为2442元。关于社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并向社会保险部门交纳社会保险费用。蒋基伟要求河南众睿公司直接向其支付应缴纳的社会保险费，于法无据，本院不予支持。关于2020年10月16日至2021年1月6日期间销售部总销售额3%的提成。原告负有对上述提成的完成事项、任务的具体金额及比例的举证责任，因原告除了陈述外，未提交其他相关证据，故该请求的内容无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告河南众睿知识产权代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告蒋基伟支付未签订书面劳动合同两倍工资22855.7元；二、被告河南众睿知识产权代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告蒋基伟支付经济补偿金2442元；三、驳回原告蒋基伟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南众睿知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员 刘 峰二〇二一年二月二十二日书记员 王恒博