四川省攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0411民初521号原告：秦诗龙，男，汉族，1975年4月7日出生，住四川省米易县委托诉讼代理人：辛淑芬，四川极宇律师事务所律师。被告：浙江东源建设有限公司，住所地：临海市。法定代表人：林彩龙，总经理。委托诉讼代理人：李果，四川攀法律师事务所律师本院于2018年3月5日立案受理了原告秦诗龙诉被告浙江东源建设有限公司（以下简称东源公司）工伤保险待遇纠纷一案。2017年3月29日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告秦诗龙���委托诉讼代理人辛淑芬，被告东源公司的委托诉讼代理人李果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦诗龙向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、误工费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、营养费、护理费、后续治疗费等各项费用合计人民币：180897.99元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年12月21日，原告受聘于被告公司从事水电工工作。2015年12月22日9时许，原告在工作过程中受伤。后被认定为工伤，被鉴定为玖级伤残。经攀枝花法正司法鉴定中心鉴定，原告的误工为240天，护理90天、营养90天，后续治疗费6500元。就工伤赔偿事宜，原告经仲裁未果后起诉至法院。被告东源公司辩称，1.原告陈述的��伤、认定工伤、劳动能力鉴定是事实，但三期鉴定及后续治疗费鉴定不予认可。2.同意解除双方的劳动关系。3.原告主张的医疗费未提供病历佐证，不予认可；住院伙食补助费，应当按照30元/天来进行计算；停工留薪期待遇，认可停工留薪时间6个月，待遇计算标准应依据原告受伤前的12个月的平均工资标准，即按照川高法（2015）5号文中的建筑业的工资38303元/年来计算，因为原告到工地不足一个小时就受伤；鉴定费认可400元，检查费认可在十九冶医院做鉴定检查花费的941元，其他均不予认可；一次性伤残补助金，也应以川高法（2015）5号文中建筑业的工资38303元/年进行计算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，应适用工伤发生之日攀枝花的社会平均工资进行计算，即以50221元/年的标准进行计算；营养费不予认可，病历中没有医嘱需要加强营养；护理费，只认可住院���间26天的护理费，且按照2015年川高法（2015）5号文中居民服务行业的标准计算；后续治疗费不予认可。经审理查明，原、被告于2015年12月21日建立劳动关系，2015年12月22日，原告在工作过程中受伤，受伤后被送往攀枝花市仁和区人民医院（以下简称仁和医院）住院治疗26天，出院时医嘱：1.出院后每月定期复查X片；2.伤后一月拆除左足石膏外固定；3.伤后3月内双下肢不能负重行走，3月后根据复查X片情况由医生决定何时负重行走；4.积极行双踝关节背伸及跖屈活动锻炼；5.门诊随访；6.住院期间护理壹人，出院后休息贰月。2016年3月17日、8月19日，仁和医院出具诊断书两份，分别载明原告需休息壹月和五天。出院后原告到仁和医院复查，产生门诊费1263.6元。原告购买拐杖，花费120元。2017年3月15日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年11月29日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为玖级，原告支付鉴定费400元，检查费941元。原告经仲裁未果后起诉至法院。庭审中：1.原告明确一次性医疗和就业补助金按照四川省2016年城镇全部单位就业人员的平均工资54425元/年计算；2.被告认可原告的停工留薪期为6个月；3.原、被告一致同意原告的工资标准按照四川省建筑业平均工资计算，原、被告一致认可在原告出院后被告支付了原告2000元钱。上述事实有，原、被告的陈述及住院病案资料、出院证明书、放射科影像报告单、诊断书、门诊票据、售货清单、鉴定检查费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据在案佐证。本院认为，原、被告建立劳动关系，作为��人单位的被告负有依法为原告缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残玖级，原告依法应当享受工伤保险待遇。因此被告东源公司应向原告赔偿工伤保险待遇。原告要求解除劳动关系，被告予以同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告的各项赔偿费用，本院确定如下：1.一次性伤残赔偿金31017.75元。原告于2015年12月22日受伤，原、被告双方均同意原告的工资标准按照四川省建筑业平均工资计算，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院参照2015年四川省建筑业平均工资41357元/年计算原告的一次性伤残补助金为31017.75（41357元/年÷12个月×9个月）元。2.一次性医疗和就业补助金72566.67元。原告明确一次性医疗和就业补助金按照四川省2016年城镇全部单位就业人员的平均工资54425元/年计算，该主张不违反法律法规规定，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文第二条第（三）项的规定，一次性医疗和就业补助金计算为72566.67元（54425元/年÷12个月×16个月）。3.停工留薪期待遇20678.50元。被告认可原告6个月的停工留薪期，本院参照2015年四川省建筑业平均工资41357元/年计算原告的停工留薪期待遇为20678.50元（41357元/年÷12个月×6个月）。4.住院伙食补助费780元。原告住院26天，住院伙食补助费为780（26天×30元/天）元。5.门诊费1263.6元。本院对仁和医院的门诊票据上载明为门诊外二科及放射科执行的票据予以采信，票面金额合计1263.6元予以确认，该几份票据有仁和医院的出院证明书、诊断书、放射科影像报告单相印证，能够证实系原告因工伤后复查产生的费用。对原告提交的仁和医院的门诊票据上载明为全科门诊以及攀枝花市中西医结合医院的门诊票据，因原告未提供证据佐证是否系因工伤所产生，对该两份票据不予采信，对票面金额277元不予支持。6.护理费3314.25元。原告住院26天，医嘱住院期间一人护理，护理费参照2015年四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资33270元计算为3314.25（33270元/年÷12个月÷21.75天×26天）元。7.鉴定费400元、检查费941元，该费用系原告进行劳动能力鉴定时产生，有票据为证，且被告予以认可，本院予以支持。8.辅助器具费120元。原告提交了购买拐杖的售货清单，结合原告出院时医嘱伤后一月拆除左足石膏外固定，伤后3月内双下肢不能负重行走，3月后根据复查X片情况由医生决定何时负重行走，对原告主张的120元辅助器具费本院予以支持。9.营养费、后续治疗费，不属于工伤保险待遇赔偿的项目，本院不予支持。10.原告进行三期鉴定产生的鉴定费，因三期鉴定结论未被采信，鉴定费由原告自行负担。以上合计131081.77元，扣除被告已经支付的2000元，被告还应支付128081.77元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告秦诗龙与被告浙江东源建设有限公司的劳动关系；二、被告浙江东源建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦诗龙一次性伤残补助金、一次性工伤医���和就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、门诊费、护理费、鉴定费、检查费、辅助器具费合计128081.77元；三、驳回原告秦诗龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江东源建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向��院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一八年四月四日书记员  胡芮宇