山东省东营经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0591民初4484号 原告：山东云华教育科技有限公司，住所地：山东省东营市东营区府前大街129号东营职业学院1号楼101室，统一社会信用代码：91370100MA3DK66D4B。 法定代表人：高楠，总经理。 委托诉讼代理人：胡杨，四川中超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨茹，女，1991年11月28日生，汉族，现住山东省东营市东营区，系公司人事专员。 被告：夏洪浩，男，1994年9月26日出生，汉族，住址：天津市静海区。 原告山东云华教育科技有限公司与被告夏洪浩劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东云华教育科技有限公司的委托诉讼代理人胡杨、杨茹与被告夏洪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东云华教育科技有限公司向本院提出诉讼请求，1、依法确认原告向被告支付缓发和未发的工资为3264.12元；2、依法驳回被告的其余仲裁请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：东劳人仲案字(2020)第540号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告夏洪浩本人签字的离职申请书、劳动合同解除(终止)证明书等证明夏洪浩是本人主动提出离职，不存在经济补偿金。在原、被告劳动关系存续期间，原告缓发和未发夏洪浩1月、2月的工资分别为2267.84元和996.28元，合计3264.12元。原告在仲裁中提交的被告夏洪浩与原告员工杨茹之间的微信聊天记录表明，从2020年3月1日起原被告之间的劳动关系转为劳务关系，夏洪浩是认可并同意的，表明双方是通过协商达成一致的。自2020年3月1日因为疫情被告没有向原告提供劳务，因此不存在欠发劳务费的事实。鉴于此，为维护原告的合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定向贵院提起诉讼，请贵院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。 被告夏洪浩辩称，一、原告称被告主动提出离职，与事实不符。根据被告与原告人事专员杨茹的现场录音两份，证明被告非自愿签订劳动合同解除证明书，是因急于找工作所致，表明被告对所签署解除证明书并不认可。被告签署的离职申请书上选择离职的原因为“其他”，亦表明非被告主动离职。二、原告与被告就劳动关系转为劳务关系，是双方达成一致，与事实不符。被告与原告总经理王驰微信聊天记录截图、与原告人事专员杨茹微信聊天截图，以及关于拒绝解除劳务协议的书面声明，均已清晰地表明被告对原告提出的劳务协议不认可。三、原告称被告自2020年3月1日就没有向其劳动，与事实不符。被告的钉钉打卡记录以及证人孙某的证言证词，均能表明2020年的3月至6月，被告正常工作，向原告提供了劳动。综上所述，原告的诉讼与事实不符，无事实依据，请人民法院公正审理，依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同书，双方约定，本劳动合同为固定期限劳动合同，自2019年7月1日起至2022年6月30日止，其中2019年8月31日前为试用期。乙方同意接受甲方安排，自2019年7月1日起从事辅导员岗位工作。乙方在甲方实行标准工时工作制。双方确定，乙方实行月工资制，月工资为3200元，其中试用期月工资为2560元，甲方以法定货币形式于每月8日发放上月工资，如甲方调整全体工资发放时间的，以调整后的时间为准。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 落款时间为2020年8月4日的员工离职申请书载明，申请人为夏洪浩，离职原因为其他，部门（上级）负责人意见为：双方最后确认的工作日为2020年6月3日。3月1日起解除劳动合同，转为劳务协议。6月3日解除劳务协议。劳动合同解除（终止）证明书载明，兹证明夏洪浩，于2019年7月1日进入我公司学工管理（菏泽）部担任辅导员工作。因个人原因离职。证明书落款时间为2020年3月1日，夏洪浩签收日期为2020年8月5日。 签署上述材料时，夏洪浩将其与原告工作人员的对话进行了录音。原告提交了其工作人员与夏洪浩的微信聊天记录。双方当事人对上述证据的真实性均无异议。 审理中，经原告举证，被告质证，双方对原告欠被告2020年1月工资2267.84元、2020年2月工资996.48元，共计3264.32元均无异议。 因双方发生争议，被告申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁定山东云华教育科技有限公司违法解除劳动合同无效，按法律规定夏洪浩单方解除劳动合同；2、支付拖欠工资28768.66元，并补缴拖欠五险一金；3、支付补偿金32938.626元；4、支付其他费用1171元。2020年11月11日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：1、山东云华教育科技有限公司于本裁决生效后三日内向夏洪浩支付工资16000元、经济补偿金4689.75元，合计20689.75元；2、驳回夏洪浩的其他仲裁请求。 本院认为，关于工资问题。原被告对拖欠的2020年1月、2月工资3264.32元无异议，本院予以认定。关于被告主张的其他工资，被告虽主张劳动合同解除证明书非其自愿签署，但从其提供的录音中看不出原告胁迫的内容。另外，从原告提供的微信聊天记录看，在2020年2月29日原告工作人员提出自2020年3月1起被告转为招生劳务人员，薪资3200元/月。被告表示“好的，我知道了”；原告工作人员表示再确认一下，因为疫情期间不能回学校，这样材料咱们就疫情解除后再补吧。被告表示“行，没问题”。2020年3月1日，被告又询问了工资的发放事宜，原告工作人员作了答复。因此，从证据可以看出，系原告先提出解除劳动合同，建立劳务合同，被告表示同意，双方于2020年8月4日签署了员工离职申请书，8月5日出具了劳动合同解除（终止）证明书。综上，自2020年3月1日起双方的劳动合同关系已解除，原告主张2020年3月份之后的工资，即使其提供了劳动，因双方间已不是劳动合同关系，双方的争议非劳动争议，本院不予处理。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。因系原告提出解除劳动合同，被告表示同意，故认定本案系用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，原告作为用人单位，应支付经济补偿金。原被告自2019年7月1日建立劳动关系至2020年3月1日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应按一个月的工资标准向被告支付经济补偿金3410.22元{【2499.42+2679.72+4705.18+3945.38+3255.76+ 3667.64+2267.84+996.49+2267.84（未发放）+996.48（未发放）】÷8}。 关于被告主张的其他费用1171元，其在仲裁阶段明确为因办理离职手续等产生的住宿和交通费用，以及被告另外主张的补缴五险一金等请求，均不属于法院劳动争议审理的范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、山东云华教育科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付夏洪浩2020年1月、2月工资共计3264.32元、经济补偿金3410.22元。 二、驳回夏洪浩的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东云华教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  薛国岳 二〇二一年二月二十二日 书记员  史 英