上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初36572号原告：陈淳，男，1984年9月16日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：毛荔萍，江苏居于理律师事务所律师。委托诉讼代理人：石喜霞，江苏居于理律师事务所律师。被告：河南泽亿房地产开发集团有限公司，注册地河南自贸试验区郑州片区(郑东)商务内环路XXX号XXX层XXX号。法定代表人：李宝丰，总经理。委托诉讼代理人：张丽丽，河南康益律师事务所律师。原告陈淳与被告河南泽亿房地产开发集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理了原告陈淳的起诉。之后，被告河南泽亿房地产开发集团有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈淳的委托诉讼代理人石喜霞、被告河南泽亿房地产开发集团有限公司的委托诉讼代理人张丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈淳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年4月17日至2020年8月16日期间的工资200,000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金129,330元；3、被告支付原告2019、2020年未休年休假工资50,574.72元；4、被告配合原告完成离职交接手续；5、被告支付原告报销款67,680.87元；6、被告赔偿原告2016年4月至2020年8月期间因被告未缴纳社保费而获得的利益暂计386,446.80元。事实与理由：原告于2016年4月1日进入被告处任董事长助理、研发总监等职务，月薪50,000元，双方签订有3年期劳动合同，该合同期满后未续签，然原告仍在被告处工作。后被告拖欠原告2019年7月至今的工资。2020年8月17日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，书面通知被告解除了双方的劳动合同。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起本案诉讼，请求判如所请。河南泽亿房地产开发集团有限公司辩称，原告一直在江苏老家缴纳社保费，不配合办理社保转移手续，致使被告无法为之缴纳社会费，该不利后果应由原告自行承担；2020年4月12日，原告伙同他人盗走被告关联公司上海凤戢实业有限公司(以下简称凤戢公司)网络服务器内的数据、电脑及手机等，此后未再至公司上班，即原告于当日以自身行为终止了双方的劳动关系，原告属自行离职，其无须支付原告解除劳动合同经济补偿金；2019年度未休年休假工资已于双方此前的劳动争议案件中得到处理；2020年度因疫情原因被告长时间未上班，主张未休年休假工资不应得到支持，且即使不考虑这一因素，2020年度截止至4月12日双方劳动关系终结时原告亦只应当享有一天的年休假。现被告亦不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金129,330元；2、被告无须支付原告2020年度未休年休假工资13,793.10元。本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月1日进入被告处任研发总监兼董事长助理，月工资50,000元。2020年4月30日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年7月至2020年4月期间的工资差额353,015.79元及报销款67,680.87元、2019年5月1日至2020年3月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额550,000元、违法解除劳动合同赔偿金211,464元及2016年4月1日至2020年4月15日期间的未休年休假工资183,908.05元、被告赔偿2016年4月至2020年4月期间因未缴纳社会保险费而给其造成的损失500,000元，并要求被告配合原告完成离职交接手续。该案仲裁庭审中原告陈述，其在职期间从事与房地产相关的设计及项目设计，工作任务由被告法定代表人李宝丰通过微信方式指派。原告通过微信及钉钉软件进行工作汇报及流程审批，被告对其进行钉钉考勤。被告运营总监李玉峰(李宝丰的兄弟)于2020年4月16日口头通知其不再发放工资，其在被告处最后工作至当日；同年4月24日李宝丰又要求其完成交接，故其认为被告于同年4月16日解除了双方劳动关系。另原告提交拖欠工资及报销款明细表、其与案外人的微信聊天记录及与通话录音欲证明被告承认拖欠其报销款67,680.87元。被告则称，其与原告间为合作关系，原告在苏州有单位缴纳社保并自己成立了上海天工组信息服务中心，因原告为设计师，故被告有业务时请原告进行设计；其通过关联公司向原告转账的款项为劳务费；其未为原告办过入职，双方未签过劳动合同及其他协议，其与原告之间不存在劳动关系。同年7月8日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第2159号裁决，认为原、被告间存在劳动关系，而无证据证明双方劳动关系已终结而对2020年度未休年休假工资暂不处理、原告要求被告配合完成离职交接手续的请求不属该会处理范围而不予处理，故裁决被告支付原告2019年7月至2020年4月期间的工资差额353,015.79元、2019年度未休年休假工资22,988.51元，对原告的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)。原告不服该裁决而提起诉讼，本院以(2020)沪0112民初27043号案立案受理，审理中原告申请撤回起诉，本院依法裁定予以准许。2020年8月17日，原告向被告邮寄解除通知，以被告拖欠其2019年7月起的劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。次日被告收到该通知。2020年8月17日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月27日,该会作出闵劳人仲(2020)办字第5355号裁决书，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金129,330元、2020年度未休年休假工资13,793.10元，对原告的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)。原、被告均不服该裁决而先后起诉来院。庭审中，原告陈述，其工作地点位于上海。其正常工作至2020年春节放假，节后因疫情原因一直在家办公，被告亦未发出过复工通知。同年4月12日原告至公司去拿过电脑，但系出于在家办公的需要。2020年4月24日被告法定代表人让原告在家休息一年，明年再说，故可证明原告系按照被告要求在家休息，双方劳动关系仍然存续，故被告应当支付其诉请1期间工资。被告从未为原告缴纳社会保险，不存在原告不配合转移社保关系的情况，故被告应当依法支付其解除劳动合同经济补偿金。为证明其主张，原告提交录音光盘与书面整理材料一份，其中书面整理材料显示，在当日通话内容如下：“李(宝丰)：‘……你这个你走了，这个就是天工组那个的东西，你都带走，是吧？然后呢，经过这个就是整个团队打拼过来到现在，总共下来经手不管黄山的，还有设计这边大概七百多万吧，反正账捋清楚，干干净净……包括现在这么多钱，这些成果么也适当捋一捋。然后你这边有啥事呢，这边也配合好，这都是小问题不是问题，毕竟这么久了。然后呢，业务上有啥事都互相支持。你今年休息一年，明年再说，咱俩再聊，好吧？……’原(告)：‘……就是说后面这些工资的话，怎么弄？你这边还发工资吗？还是说，暂时就是说泽亿这边还会给我发工资吗？’……原：‘那现在之前的那些工资大概什么时候能够发下来了，因为最近的话，确实说是快一年没发工资了。’李：‘不是，之前年前的工资，涉及有你的，都解决了，其他的就是另外一回事。这个回头再说吧，好吧，电话里不讲了，见面说。’……”被告对上述证据真实性不持异议，但不认可原告举证目的，并称，原告在其公司正常工作至2020年春节放假，此后被告未通知复工，后双方劳动关系于2020年4月12日因原告盗取公司财物而终结；其未为原告缴纳社会保险系因原告不配合办理社保转移手续所致，但其就此节无证据可提交；其对于仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金129,330元计算方式及金额本身不持异议，但认为不应当支付。关于诉请3，原告称其2019年享有5天年休假，2020年年休假标准则为10天/年，因其工作年限已超过10年，但其无法提交证据证明自己的工作年限；原告又称，按照被告处员工手册之规定，其按照在被告处的服务年限已可享受10天/年的年休假，故计至当年度8月18日，其主张7天未休年休假工资。原告提交员工手册以证明其主张，内载“……带薪假期：1)年假：服务每满1年可享受7天的年假；每增1年相应增1天，但最多为10天(具体执行情况，根据公司制度及国家规定的职工带薪年假休假条例规定》执行)。……”被告对上述证据真实性不持异议，但称此非其公司正式员工手册版本，原告的年休假标准应为5天/年。庭审中，原告明确，其诉请4系指要求被告为其开具离职证明。被告则称，在原告完成交接手续的情况下，其同意为原告开具离职证明。关于诉请6，原告陈述，经计算在职期间被告应为其缴纳社会保险费的单位承担部分为386,446.80元，而被告未为其缴纳过社费，故要求被告支付该款项。原告提交社保补缴费用模拟计算清单以证明其主张。被告对该证据真实性不予认可。庭审中，原、被告一致确认，被告未为原告办理过招、退工登记备案手续。本院认为，当事人对于自己的主张，有责任提交证据予以证明。原、被告对于双方劳动关系终结时间及方式存在争议，原告认为因其发出解除通知而终结，被告则称原告于2020年4月12日拿走公司财物且不再上班，属自动离职，双方劳动关系因此终结。对此，本院认为，劳动关系解除权属于形成权，于当事人意思表示到达对方处生效。原告发出的解除通知于2020年8月18日到达被告处，双方劳动关系因此终结。被告所称解除事由不成立，本院对被告该主张不予采信。关于原告要求被告支付其2020年4月17日至2020年8月16日期间工资200,000元的诉请，本院认为，原告提交2020年4月24日其与被告法定代表人的通话录音，欲证明系被告法定代表人要求其在家休息一年，故被告应发放其诉请期间工资，然而，自该通话录音中被告法定代表人之陈述内容来看，并非用人单位安排劳动者在家休息之表示，不能达到原告欲证目的，本院对原告该主张不予采信。反观之，原告于闵劳人仲(2020)办字第2159号案庭审中自述，2020年4月16日李玉峰口头通知其不再发放工资，其在被告处最后工作至当日；原告于本案中未能提交任何具备证明力之证据推翻其在先主张，亦未举证证明其于诉请期间为被告提供过劳动或存在其他被告应当发放其工资的事由，本院对原告该项诉请不予支持。关于其解除劳动合同经济补偿金129,330元一节，本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。被告未为原告缴纳在职期间的社会保险费，被告就其所称原告拒不配合办理社保转移手续一节亦未提交任何证据予以佐证，本院对被告关于未缴纳社保费之责任在于原告之主张无法采信。原告以被告未未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，本院对此予以支持，对被告要求无须支付原告经济补偿之诉请不予支持。关于原告要求被告支付其2019年度未休年休假工资之诉请，原告于前案中已经主张并经闵劳人仲(2020)办字第2159号生效仲裁裁决处理，本院对此不再进行重复处理。关于原告要求被告支付其2020年未休年休假工资之诉请，本院认为，被告未举证证明其于2020年春节后安排原告使用了年休假，故其以疫情期后未通知原告复工作为无须支付未休年休假工资之抗辩理由缺乏依据，本院对此不予采纳。关于年休假天数标准：一、原告提交员工手册欲证明按照被告处规定及其在被告处服务年限已可享受10天/年的年休假，高于法定标准，然而，原告未举证证明其与被告就超过法定标准之福利年休假未休补偿事宜进行过约定，故本院对原告以此为由主张其年休假标准为10天/年之主张无法采纳。二、原告称其工作年限已超过10年，然未就此提交证据予以证明，本院对此亦难以采信。故，本院认定原告可享受5天/年之年休假。三、与前述同理，原告在被告处实际工作至2020年4月16日，此后至同年8月18日期间双方属于劳动合同中止履行状态，该期间不计入当年度年休假折算基数。故，2020年度至双方劳动关系终结之日止，原告可享受1天年休假。按照原告薪资及工作年限计算，被告应支付原告2020年度未休年休假工资差额4,597.70元，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持，对被告要求无须支付原告2020年度未休年休假工资的诉请不予支持。关于原告要求被告为其开具离职证明之诉请，本院认为，按照法律规定，用人单位应于解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。本案原、被告劳动关系于2020年8月18日终结，原告该项诉请于法有据，本院对此予以支持。关于原告要求被告支付其报销款67,680.87元的诉请，原告已于闵劳人仲(2020)办字第2159号生效仲裁裁决进行处理，本院于本案中不再进行重复处理。关于原告要求被告赔偿其2016年4月至2020年8月期间因被告未缴纳社保费而获得的利益暂计386,446.80元之诉请，无法律依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告河南泽亿房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈淳解除劳动合同经济补偿金129,330元；二、被告河南泽亿房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈淳2020年度未休年休假工资差额4,597.70元；三、被告河南泽亿房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈淳开具解除劳动合同证明；四、驳回原告陈淳的其余诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告陈淳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二一年二月四日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。