广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第86号 原告刘艳，女，1968年4月15日出生，汉族，住广西百色市右江区。 委托代理人何承宣，广西凌盛律师事务所律师。 被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店，地址百色市拉域第一小区。 法定代表人王伟军，该公司总经理。 委托代理人罗启国，男，广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店法律顾问。 原告刘艳诉被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月17日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2013年 2月26日公开开庭进行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告刘艳及其委托代理人何承宣，被告委托代理人罗启国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘艳诉称，2000年2月至2003年2月，原告受聘于被告公司，从事酒店后勤部粗加工工作，2003年10月至2012年4月。原告在被告处从事库房保管员，被告提 出要求原告缴纳保证金280元，被告一直没有与原告签订书面劳动合同。因被告无故拖欠原告工资，也未给原告缴纳社会保险费，原告于2012年5月1日向被告提出辞职申请。 2012年7月9日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告于2012年12月3日收到仲裁裁决书。原告认为，百色市劳动人事争议仲裁委员会百劳人仲案字 （2011）112号裁决书中第一项、第二项及第三项是错误的。一、按照《劳动合同法》相关规定，按时足额给付劳动报酬和为员工缴纳社会保险费是被告的法定义务。二、因为 被告没有与原告签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告2008年2月1日至2009年1月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。三、原 告提出辞职的理由，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告应按《劳动合同法》第四十八条的规定支付原告经济补偿金。四、被告违法收取原告保证金，被告应如数退还。综 上，原告认为百色市劳动人事争议仲裁委员会百劳人仲案字（2011）112号裁决书部分裁决错误，故向人民法院起诉，请求法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资 1500元;2、被告退还原告缴纳的保证金280元；3、被告支付原告双倍工资款11000元（原告在庭审中要求变更该项诉请为“请求被告支付原告未签订书面劳动合同的二 倍工资差额部分77140元，起算时间为2008年2月1日至2012年4月30日”）；4、被告支付原告经济补偿金11000元；5、被告为原告补缴社会保险费 27332.9元；6、本案诉讼费由被告负担。 被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店辩称，一、原告刘艳诉称在被告处工作期间为2000年2月至2012年4月，其中2003年2月离开至同年10月又回来上 班，无相关工资凭证证实，也没有相关证据证实其和被告存在长期稳定的劳动关系；二、原告本身已在社会保险机构办理养老保险，被告支付其工资中已包含了此项费用，由其本人自 行缴纳，被告不能在重复为其另外办理，这是当初口头约定的，实际上原告也无异议并按此方案实施；三、原告2012年4月下旬未经被告公司批准擅自离开岗位，旷工达两个月。 严重违反被告的劳动纪律及规章制度，造成此岗位无人上班，给酒店的经营带来严重影响，被告多次叫其返回被告处上班，直到被告招收到相关的岗位工作人员后方同意原告辞职，但 原告拒不回被告公司上班，因此，被告对原告旷工2个月的行为致被告损失保留诉讼索赔的权利。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据。因此，被告对于原告诉请的第一、第二项 我公司同意支付及退回；对于原告诉求的第三至第五项无事实和法律依据，请求人民法院予依法以驳回。 经审理查明，原告于2000年2月应聘到被告单位工作，2003年2月自动离职。2003年10月，原告重新回到被告单位工作。2012年4月29日，原告以“有事”为由 向被告单位提交员工离职审批表，2012年4月30日正式离开单位。2012年7月9日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人（被告）支 付申请人（原告）社会养老保险费中单位应缴部分费用27332.90元；2、要求被申请人（被告）支付解除劳动关系经济补偿金11000元；3、要求被申请人（被告）支付 2008年2月1日至2009年1月1日未签订劳动合同二倍工资差额11000元；4、要求被申请人（被告）支付2012年3月至4月15日工资1500元；5、要求被申 请人（被告）退还申请人（原告）缴纳的保证金280元。2012年10月30日，仲裁委作出百劳人仲案字（2012）122号仲裁裁决书，裁决：1、对于申请人（原告）要 求被申请人（被告）支付社会养老保险费中单位应缴部分费用27332.90元，本委不予支持。2、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付解除劳动合同关系经济补偿金 11000元的请求，本委不予支持。3、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）2008年2月1日至2009年1月1日共计11个月未签订劳动合同应付二倍工资差额 11000元，本委予以驳回。4、被申请人（被告）应当自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人（原告）2012年3月至4月15日所拖欠工资1500元和预交保证 金280元，两项共计1780元。原告不服向本院起诉，请求：1、判令被告支付拖欠原告工资1500元；2、判令被告退还被告缴纳的保证金280元；3、判令被告支付原告 双倍工资款11000元；4、判令被告支付原告经济补偿金11000元；5、判令被告为原告补交社会保险费27332.90元；6、由被告承担诉讼费用。在庭审中，原告变 更请求被告支付二倍工资差额时间从2008年2月1日至2012年4月30日。被告承认并同意支付尚欠原告工资1500元和退还收取的保证金280元。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、原告的身份证及户簿；2、仲裁裁决书；3、工资卡明细；4、社会保险证及缴费明细；5、证人证言（王某、符某、刘某、曾某 树）。被告提供的证据员工离职审批表等证据佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。被告在用人时应当依照法律的规定与劳动者签订劳动合同，但自被告聘用原告后至2012年4月30号原告离职前没有与原告签 订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付二倍工资。原告在2012年4月 30日离职前12个月平均工资为985元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当向原告支付二倍工资差额：11（个月）×985元（月工资）＝ 10835元。2012年4月29日，原告以“有事”为由提出辞职，无证据证明和反映原告所陈述的因被告没有为原告缴纳社会保险费而辞职的事实。依照《中华人民共和国劳动 合同法》第四十六条的规定，原告请求被告支付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，对于社会保险金的缴纳由劳动行政部门监督 执行。因此，原告请求判令被告为原告补交社会保险费27332.90元，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，判 决如下： 一、被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店支付给原告刘艳工资1500元； 二、被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店退还给原告刘艳保证金280元； 三、被告广西铁二局工程有限责任公司百色四川大酒店支付给原告刘艳二倍工资差额10835元； 四、驳回原告刘艳其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年三月七日 书记员  梁 杉 附带法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； 逾期不缴的，可以加收滞纳金。”