-1-黑龙江省丰林县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0724民初317号原告：范新华，女，1985年11月15日出生，汉族，西林钢铁集团伊春五星矿业道路维修工，住黑龙江省丰林县。被告：西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司，住所地黑龙江省丰林县五营镇五星社区。法定代理人：王国辉，职务矿长。委托诉讼代理人：夏庆军，黑龙江泽瑞律师事务所律师。原告范新华与西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司（以下简称五星矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范-2-新华、被告五星矿业公司委托诉讼代理人夏庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范新华向本院提出诉讼请求:一、要求被告给付原告2019年1月25日至3月5日工资1853.9元；二、要求被告给付原告4月份现金奖600元、补助800元、季度奖1880元；三、要求被告给付原告2019年10月工作36日的5天加班费620.7元或安排申请人补休5天假期；四、要求被告给付原告未休2019年5天年假1241元或补休5天假期。五、要求被告给付原告2019年3月至2020年6月双休日加班费19200元；六、要求被告给付原告2019年节假日3倍工资、5月2日、5月3日等节日后的双倍工资共计3521元；七、要求被告给付原告2020年1月份工资为1700元。以上总计31416.6元。事实与理由：我2019年1月25日在西钢五星石矿返岗上班，但是单位没有岗位，4月份请假扣了我现金奖600元、补助800元、季度奖1880元，后来发2019年年终奖1300元也给我扣了。2019年11月27日，领导给我调换岗位，我从2019年4月到11月岗位是零活，领导让我去破碎段工作，因我自身原因没去。从2019年11月定岗道路维修工至今，单位每月并未给足我的工资，我申请劳动仲裁，但是对结果不服，故起诉到法院，要求被告给付我相应的工资。五星矿业公司辩称，原告的部分诉讼请求是错误的，仲裁-3-裁决中的第一项是不该给付的，因为这期间原告没有上班，不应给付；第二项以及今天请求的双休日9600元，根据我们的证据显示只有35天，每天应该按照69元给付，第三项关于奖金问题已经向法庭出示了请假3日以上的这些奖金均不该给付，第四项也是不存在的，因为从考勤表看，节假日原告该休息休息了，没休息我们已经按照法律规定补偿了；第五项裁决也是错误的，原告是按月领取固定工资，10月份工资开了，且多开了5天，这个事实是错误的，不存在多工作的问题，原告是按月开工资的，第六项关于申请年休假问题不应该得到法律支持，按照法律规定，职工需要向单位申请休年假，不申请单位没有义务主动给员工安排休假。原告计算的休息日有可能都是重复的，比如原告所说2019年5月1日、2日、3日是三倍工资，今天被告向法庭出示的考勤卡可以看出，5月1日是休息的，另外两日属于串休，不属于节假日，如果没休的话也是按照二倍补偿，不是三倍，所以原告主张有重复部分，所以法庭应保护被告权益。第七项不支持是对的，因为2020年1月份工资为1700元，按实际上班计算，因为原告没上班所以没有本月工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告对原告提交的丰林县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书有异议，认为裁决书不能完全证实原告所说的观点。因裁-4-决书中不能证明原告所述内容，故被告的异议成立，本院对该证据不予釆信。被告对原告提交的中国建设银行个人账户工资/收入证明及收入交易明细有异议，认为该证据为复印件、没有法律效力，且银行打印材料没有相关印章，以上证据无法认可。因该证据仅能体现出原告的工资流水信息，并不能体现工资组成信息，且该证据属于原告自行打印，证据来源的真实性并无相关单位予以证实，故被告的异议成立，本院对该证据不予采信。被告对原告提交的《关于五星矿范新华反映问题的情况说明》有异议，认为该证据是复印件、没有法律效力。因证据来源的真实性并无相关单位予以证实，故被告的异议成立，本院对该证据不予采信。被告对原告提交的微信截图有异议，认为以上证据均为复印件、没有法律效力。证据的真实性无法证实，如果没有证人出庭作证没有法律效力。因截图中并未明确表明具体某日存在加班情况，仅通过对话无法确认存在加班事实，故被告异议成立，本院对该证据不予采信。被告对原告提交的通话录音有异议，认为单位已经给原告安排工作但是原告拒绝了，导致2020年1月原告没有上班。按照国家规定和当地规定、给原告休息了法定假日3日，被告无违反规定之处。因仅凭该证据的内容并不能够完全证实原告的-5-待证事实，故本院对于该证据部分予以釆信。原告对被告提交的仲裁申请书有异议，认为自已没有签订劳动合同。因五星矿业公司与范新华间已经建立劳动关系，尽管五星矿业公司未其按规定订立书面劳动合同关系，但不影响范新华取得相应劳动报酬，故本院对于该证据予以釆信。原告对被告提交的关于2019年4月公司完成1.5亿元利润任务所提取的专项奖金分配规则、五星矿业关于2019年4月高寒补贴和激励奖金分配规定、代收代付历史明细查询有异议，认为用人单位没有直接将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，我四月份请假是干活累的动不了，矿长没说请假超过三天扣奖金,是在我不知情的情况下扣的奖金。因原告单位考勤表中标明原告2019年4月存在4天事假，不符合被告公司发放奖金要求，故原告的异议不成立，本院对该组证据予以釆信。原告对被告提交的建龙西林钢铁有限公司薪酬管理细则有异议，认为我要是固定工资的话，每月工资是一致的，那我有些月份工资出现不一致是怎么来的。因原告质证意见与被告待证事实无关，且该证据属于被告公司一直执行的管理条例，故原告的异议不成立，本院对于该证据予以釆信。原告对被告提交的根据2019年3月至2020年5月五星矿业工资明细表整理出来原告在该期间工资发放情况及根据工资-6-明细整理的情况说明有异议，认为当时我在破碎段，赚的是计数工资，不存在多开4日工资问题，我是30个休息日都在加班。因原告质证意见与被告待证事实无关，且该证据是被告公司根据本公司工作人员实际工作情况所制，故本院对该证据的真实性予以釆信，对其证明内容部分采信。原告对被告提交的五星矿业关于2019年分配周日加班费的规定有异议，认为我不知道300元是加班补助，全矿职工都有这笔钱。因该证据未完全按照法律规定和职工实际加班情况给予其公休日加班费，故原告的异议成立，本院对该证据不予釆信。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告范新华2019年至今虽未与被告单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故本案中原、被告之间存在劳动关系，被告用人单位应当依照法律规定足额支付劳动报酬，劳动者亦应当遵守用人单位相关工作制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确说明了延长工作时间的工资支付问题用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支-7-付不低于工资的300%的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条明确说明单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告用人单位应根据原告实际工作情况按照法律规定支付相应劳动报酬。原告要求被告支付2019年1月25日至3月5日工资1853.9元，因原告2019年1月25日返岗，由于用人单位无岗位而造成其待岗无工作，与原告无关，属于用人单位责任。用人单位应给予职工最低生活保障，按照《黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定：伊春地区月最低工资标准为1270元，故被告应支付原告2019年1月25日至3月5日工资1650元。原告要求被告支付2019年3月至2020年6月休息日加班费19200元，因原告2019年3月至2019年4月13日为计件工资，不存在公休日加班费问题。2019年4月14日至2019年9月30日工资为1800元/月，该期间存在27个公休日加班情况，即27日×（1800元/月÷21.75）×200%=4468.97元；2019年10月1日至2020年5月31日工资为2000元/月，该期间存在42个公休日加班情况，即42日×（2000元/月÷21.75）×200%=7724.14元。以上共计产生公休日加班费12193.11元，因被告单位已支付2019年5月、6月、7月、8月、9月加班费1500元（每月300-8-元）。故被告应支付原告2019年3月至2020年6月休息日加班费10693.11元。原告要求被告支付4月份现金奖600元、补助800元、季度奖1880元，根据被告公司提交的考勤卡中标明原告2019年4月存在4天事假，违反被告公司《建龙西林钢铁有限公司薪酬管理细则》第五章第十九条规定，故本院对该诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2019年节假日3倍工资、5月2日、5月3日等节日后的双倍工资共计3521元，根据国务院办公厅下发文件规定，2019年法定假日为：元旦（1月1日）、春节（2月4日、2月5日、2月6日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月7日）、中秋节（9月13日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日），法定假日安排员工加班应当支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%，因范新华2019年4月12日前为计件工资，故不考虑其法定假日加班问题，法定假日与调休假日存在区别，如国庆假期7日中仅有3日为法定假日，其余四日属于调休假期，加班工资则需按照普通公休日计算200%工资（以上公休日工资已将此类调休假期计算在内），故原告对于法定假日存在一定程度上的误解。本院经审查确定2019年范新华法定假日存在日加班，应按照法律规定计算其法定假日加班费4日×（1800元/月÷21.75）×300%=993.1元，因被告单位已经支付的2019年国庆节加班费102元，故被告应支付原告法定假-9-日加班费891.1元。原告要求被告支付2019年10月工作36日的5天加班费620.7元或安排申请补休5天假期，因通过核对原告工作考勤卡发现，原告10月份工作29日（10月2日、10月3日休息），不存在自述10月份工作36日的情况，故本院对该诉讼请求不予支持。原告要求被告支付未休2019年5天年假1241元或补休5天假期的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告应给付原告2019年5天应休未休年假的劳动报酬按5日×（1800元/月÷21.75）×300%计算，共计1241.38元。原告要求被告支付2020年1月份工资1700元的诉讼请求，因2020年1月份由于原告自身原因拒绝被告公司岗位安排而造成待岗在家，属于原告自身责任，与被告用人单位无关，故本院对该诉讼请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二-10-十九条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司于本判决生效十日内给付原告范新华2019年1月25日至3月5日工资1650元；二、被告西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司于本判决生效十日内给付原告范新华2019年3月至2020年6月公休日加班费10693.11元；三、被告西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司于本判决生效十日内给付原告范新华2019年法定假日加班费891.1元；四、被告西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司于本判决生效十日内给付原告范新华2019年5天应休未休年假的劳动报酬1241.38元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由西林钢铁集团伊春五星矿业有限公司负担。-11-如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省伊春市中级人民法院。审判员  樊庆华二〇二一年二月二十四日书记员  刘 方