上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初27865号原告：李勇群，女，1980年10月23日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市。委托诉讼代理人：张恒，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：江西兰卓丽服饰有限责任公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人：林少虹，总经理。委托诉讼代理人：张丽君，女。原告李勇群与被告江西兰卓丽服饰有限责任公司上海分公司(以下简称兰卓丽公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李勇群及其委托诉讼代理人张恒、被告兰卓丽公司的委托诉讼代理人张丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李勇群向本院提出诉讼请求，要求兰卓丽公司支付：1.2020年5月19日至6月4日工资6,275元；2.2020年1月1日至6月4日休息日加班9天的加班工资1,132元；3.解除劳动合同赔偿金47,000元；4.2020年2月1日至2月19日工资差额6,234元；5.2018年至2020年未休年休假工资21,725元。事实和理由：李勇群于2018年7月23日至深圳汇洁集团股份有限公司上海分公司(以下简称汇洁公司)工作，担任结构设计职位，双方签有三年期限的劳动合同。2020年1月1日，李勇群的劳动关系转移至兰卓丽公司，双方签有合同期限至2021年7月22日的劳动合同。李勇群每月工资4,500元，另有不固定绩效工资和奖金。2020年5月，兰卓丽公司一直劝退李勇群，但未果。兰卓丽公司遂于2020年6月4日违法辞退李勇群。李勇群于2020年3月7日、3月15日、3月21日加班，4月7日调休一天，仍有9小时加班未调休，兰卓丽公司应支付该9小时的休息日加班工资。兰卓丽公司仅支付李勇群2020年2月工资4,265.73元，应按10,500元的标准补足差额6,234元。兰卓丽公司辩称，不同意李勇群的诉讼请求。李勇群签字的《离职人员薪资结算表》载明2020年5月至6月工资为5,634.93元，扣除李勇群同意的社会保险费个人承担部分517.50元及住房公积金个人承担部分169元后，兰卓丽公司于2020年7月10日支付4,948.43元，不存在差额。李勇群于2020年3月21日加班7.67小时，但其于2020年4月7日申请了调休，故不存在加班工资。2020年5月18日、5月25日、6月1日，兰卓丽公司因工作需要多次通知李勇群前往深圳出差，但李勇群无故拒绝出差，李勇群无故不服从出差安排，已构成旷工，严重违反规章制度，兰卓丽公司与其解除劳动合同，于法不悖，不同意支付赔偿金。2020年2月10日至2月24日，李勇群请事假，实际出勤打卡日期为2020年2月25日至2月29日，兰卓丽公司正常支付李勇群2020年2月3日至2月7日延迟复工期间、2月25日至2月29日期间工资，不存在工资差额。兰卓丽公司与李勇群自2020年1月1日起才建立劳动关系，李勇群主张2018年、2019年未休年休假工资，缺乏依据。仲裁裁决2020年未休年休假工资，兰卓丽公司予以服从，并已于2020年9月22日支付。本院认定事实如下：2020年1月1日，李勇群与汇洁公司、兰卓丽公司签订《劳动合同变更协议书》，约定三方一致同意，将2018年7月23日李勇群与汇洁公司签订的劳动合同变更为李勇群与兰卓丽公司继续履行。同日，李勇群与兰卓丽公司签订劳动合同，约定合同期限自2020年1月1日至2021年7月22日，李勇群的工作内容为管理岗，工作地点为上海，工资结构为基本工资+岗(职)位津贴+绩效奖金，其中基本工资4,500元、岗(职)位津贴依岗(职)位变动而调整，绩效奖金依绩效结果发放确定，双方还就其他事项做了约定。李勇群实际基本工资4,500元、岗位津贴4,500元、绩效奖金1,500元。李勇群周一至周五工作，每天工作时间7.67小时。兰卓丽公司于2020年2月10日复工。2020年2月19日，李勇群至兰卓丽公司办公场所，因未隔离而被物业拦住，未能至兰卓丽公司处工作。2020年2月25日起，李勇群出勤。2020年3月1日，李勇群在系统中填写“请休假申请”，时间为2020年2月10日至2月14日，请假类型为事假，请假事由为疫情隔离。兰卓丽公司支付李勇群2020年2月工资4,265.73元。2020年4月8日，李勇群申请4月7日调休一天，系统显示假期额度为9.66小时。2020年5月11日，李勇群申请5月19日至5月29日事假，兰卓丽公司未批准。2020年5月18日，兰卓丽公司通知李勇群至深圳出差。李勇群询问上级领导金某具体出差事宜。金某回复“我跟你说到深圳就是要解决这些技术和版型工艺方面的问题，你也很清楚这本身就属于你的工作职责，之前我还带着你去过汕头。目前安排你去最需要技术力量支持的地方，这是工作需要。最晚明天就要动身到深圳了。”李勇群表示不合理，无法接受工作安排。金某回复：“……深圳目前技术人员非常紧缺，同样是做技术方面的工作，并没有超出你的工作范围，公司只是安排你出差，不是变更工作地点，出差的事情处理完了还是回到上海上班的。”2020年5月19日，兰卓丽公司书面通知李勇群速至深圳解决产品设计过程中的版型和工艺问题，逾期不到岗的，将根据规章制度及法律规定处理。2020年5月24日，金某通过微信向李勇群解释至深圳出差的原因，并明确至深圳出差是暂时性质，等那边工作告一段落还是可以回上海的。李勇群仍不接受。2020年5月25日，兰卓丽公司再次书面通知李勇群次日至深圳出差。当日，李勇群签收《出差计划表》，载明出差时间为2020年5月25日至6月12日，预计二到三周，工作内容为“协助深圳技术资料制作工作，与深圳技术团队共同完成20第三季第四季技术资料确认输出，包括：……”李勇群仍不予接受。2020年6月4日，兰卓丽公司以李勇群严重违反规章制度及劳动合同约定为由解除劳动合同。2020年7月2日，兰卓丽公司出具《离职人员薪资结算表》，载明2020年5月实出勤99.71小时，应发6,321.43元，公积金169元、社保517.50元，实发合计5,634.93元；2020年6月实出勤0小时，应发合计0元；备注一栏载明“5月19日-6月4日属旷工不计薪”。李勇群在“离职人员确认”一栏中签字，该栏中另注明“以上所有金额核算无误，本人确认本人与公司之间的劳动关系于2020年6月4日解除，双方权利义务关系就此终止”。2020年7月9日，兰卓丽公司工作人员发送微信给李勇群，内容为：“你好，由于公司6月为你缴交了社保公积金，6月社保个人应缴部分517.50元，公积金个人应缴部分169元，所以，今天给你打款的金额为：5632.93-517.50-169=4948.43。请你确认以上金额！”李勇群回复：“可以，但是我6月也在公司上班的啊”。2020年7月10日，兰卓丽公司支付李勇群4,948.43元。2020年7月1日，李勇群向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兰卓丽公司支付：1.2020年5月1日至6月4日工资7,000元；2.2020年1月1日至6月4日休息日加班9小时的加班工资1,215元；3.解除劳动合同赔偿金47,000元；4.2020年2月1日至2月19日工资6,276元；5.2018年度至2020年度每年5天的未休年休假工资21,725元。李勇群于2020年8月11日庭审中撤销要求兰卓丽公司支付2020年5月1日至5月18日工资的申诉请求。2020年8月31日，该仲裁委员会作出裁决：1.兰卓丽公司于裁决生效之日起七日内支付李勇群2020年未休年休假工资1,655.17元；2.对李勇群的其他请求不予支持。李勇群不服该裁决，向本院提起诉讼。兰卓丽公司已支付1,655.17元。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同及变更协议书、通知书、《出差计划表》、微信聊天记录、招商银行户口历史交易明细表、《离职人员薪资结算表》、请休假申请、招商银行出账回单等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认2020年4月8日李勇群申请4月7日调休时系统显示的假期额度为申请前的加班小时数，扣除4月7日调休一天的7.67小时后还剩1.99小时；李勇群另表示当日显示的加班时间未将2020年3月的加班时间统计进去，故未显示主张的9小时加班时间，兰卓丽公司未予以认可。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2020年5月兰卓丽公司多次通知李勇群至深圳出差，并已向其解释为何至深圳出差及明确出差只是暂时的，《出差计划表》也载明出差时间为2020年5月25日至6月12日，预计二到三周，李勇群多次拒绝该工作安排。兰卓丽公司作为用人单位，有权根据经营需要安排员工开展工作，包括出差，李勇群多次拒绝工作安排显然有违劳动者应负的勤勉义务，兰卓丽公司据此主张李勇群严重违反规章制度，解除劳动合同，有事实和法律依据，李勇群主张赔偿金，本院不予支持。《离职人员薪资结算表》已载明2020年5月、6月工资发放金额，且特别注明2020年5月19日至6月4日不计薪。李勇群在该表上签字，确认“以上所有金额核算无误”，故兰卓丽公司按照该表的金额发放2020年5月至6月工资，并无不当。后兰卓丽公司工作人员通过微信告知李勇群扣除2020年6月社会保险费及住房公积金个人承担部分金额，实发金额为4,948.43元，李勇群回复同意。兰卓丽公司发放李勇群4,948.43元，并无不当。李勇群现主张2020年5月19日至6月5日工资，缺乏依据，本院不予支持。李勇群与兰卓丽公司于2020年1月1日建立劳动关系，李勇群向兰卓丽公司主张2018年、2019年未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。因李勇群严重违反规章制度，兰卓丽公司解除劳动合同，故2020年未休年休假的原因在于李勇群，李勇群主张2020年未休年休假工资，亦缺乏依据。因兰卓丽公司服从仲裁裁决，且已支付2020年未休年休假工资1,655.17元，于法不悖，本院予以确认。该项仲裁裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。2020年4月8日李勇群在申请4月7日调休时系统显示的加班时间为9.66小时，扣除4月7日调休后仍有1.99小时。李勇群庭审中表示当日尚未将2020年3月的加班时间统计进去，但未就此提供相应证据，本院不予采信，本院依据系统的显示确认李勇群尚有1.99小时的休息日加班未调休，兰卓丽公司应支付相应的加班工资。经本院核算，兰卓丽公司应支付加班工资250.51元。根据已查明的事实，兰卓丽公司于2020年2月10日复工，李勇群未根据复工日期出勤，其主张2020年2月10日至2月18日工资，缺乏依据，本院不予支持。2020年2月19日，李勇群因未隔离而被物业拦住。因涉及疫情，李勇群未能出勤并非其自身原因所致，也非兰卓丽公司的原因，本院从公平合理角度酌定该日起至2月24日的工资。2020年2月25日起，李勇群出勤，兰卓丽公司应按原工资标准发放此后工资。综上，扣除兰卓丽公司已支付的金额，本院酌定兰卓丽公司还应支付李勇群2020年2月工资差额1,000元依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、江西兰卓丽服饰有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付李勇群2020年1月1日至6月4日休息日加班工资250.51元；二、江西兰卓丽服饰有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付李勇群2020年2月工资差额1,000元；三、驳回李勇群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……二)严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。