河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫1702民初3142号原告驻马店市安装工程有限公司。住所地：驻马店市雪松路**号。法定代表人许晋豫，董事长。委托代理人金鹤、张文峰，河南千嘉律师事务所律师。被告王成，男，1975年2月6日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托代理人赵虎，驻马店市驿城区园街道法律服务所法律工作者。原告驻马店市安装工程有限公司（以下简称安装公司）与被告王成劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安装公司的委托代理人金鹤，被告冯建春的委托代理人赵虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安装公司诉称，2018年2月28日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字（2018）9-2号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。请求依法判决原告不支付被告工资115206.94元。被告王成辩称，1、原告的起诉没有事实和法律依据。2、原告拖欠被告工资的事实存在，原告应当支付被告工资115026.94元。因此，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，王成于1997年8月到安装公司处工作，双方存在劳动关系，工资按月发放，工资发放形式系“签字领取”。安装公司拖欠王成2010年1月-2017年11月份的工资。王成2013年4月的月工资额度为1643元。安装公司没有为王成缴纳2004年10月-2007年12月和2016年11月-2017年11月的养老保险费。安装公司提供有证明一份，内容为“经财务处核实，公司应支付王成2010年1月-2017年11月的工资总额114108元，其本人借条7168元，实际应支付106940元”；以及王成书写的借支条8份及罚款凭证1份，2015年5月5日罚款960元、2015年7月23日借工资500元、2016年2月5日借工资1000元、2017年4月12日借1000元、2017年5月23日（王成签名、华顺阳光工地拆装、维修电机）借500元、2017年7月31日（华源光伏公司空调维修）借1000元、2017年8月16日借工资1000元（通过手机银行向王成农行卡转账）、2017年8月28日借300元（通过手机银行向王成农行卡转账）、2017年9月30日（医保费）1068元。王成陈述2015年7月23日借工资500元、2016年2月5日借工资1000元、2017年8月16日借工资1000元、2017年9月30日借支1068元属实，其余不认可；另2015年5月5日罚款800元已经扣除过了；2017年4月12日借1000元、2017年5月23日借500元、2017年7月31日借1000元、2017年8月28日借300元，借条上用途写的很明白是工地开支，与本案无关。另王成提供有2013年2月15日、6月15日工资发放表，证明王成应发工资1800元，扣发养老金133元、医保24元，实发工资1643元。还查明，王成与安装公司因工资报酬纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安装公司支付2010年1月-2017年11月期间工资115206.94元、补缴52个月的养老保险费12387.03元。2018年2月28日，该委作出驻劳人仲案字【2018】9-2号仲裁裁决书，裁决：安装公司为王成补缴2004年10月-2007年12月份和2016年11月-2017年11月份的基本养老保险费（不含个人缴费部分，具体金额由经办机构核算），支付王成2010年1月-2017年11月份的工资115206.94元。后安装公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或工资发放记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告王成的工资系按月签字领取，工资支付凭证或工资表由用人单位保管，故安装公司应当负举证责任。被告主张在原告安装公司工作期间工资欠发，因原告未能举证证明已向被告支付了2010年1月至2017年11月的工资，故其应当支付拖欠被告的工资。《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因原告未能提供工资支付凭证或工资表，无法确定被告2010年1月份以来的工资额度。被告提供的安装公司2013年2月15日及6月15日的工资发放表显示其实发工资为1643元，原告诉称被告请求工资数额与实际不符，超出部分不应支持，因原告未举证证明被告每月工资支付情况和工资额度，故原告辩解该证据系复印件，无法确认其真实性的意见本院不予采信。因此，被告的月工资数额为1643元。原告安装公司提供的借支条8份及罚款凭证1份，计款7328元。被告王成陈述2015年7月23日借工资500元、2016年2月5日借工资1000元、2017年8月16日借工资1000元、2017年9月30日借支1068元属实，其余不认可；另2015年5月5日罚款800元已经扣除过了；2017年4月12日借1000元、2017年5月23日借500元、2017年7月31日借1000元、2017年8月28日借300元，借条上用途写的很明白是工地开支，与本案无关。原告安装公司未能提供工资支付凭证或工资表否定王成的上述意见，医保费1068元抵扣工资借款于法无据，亦未举证罚款的理由和依据，故其主张的4668元不能认定为借支工资。综上，被告王成请求原告安装公司支付2010年1月-2017年11月期间拖欠的工资115206.94元，符合法律规定，应予支持，抵扣被告在原告安装公司处借款2500元后，原告还应向被告支付拖欠工资112706.94元。《劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告安装公司没有证据证明已为被告王成按时缴纳了养老保险费，故其应为被告王成补缴2004年10月-2007年12月份和2016年11月-2017年11月份的基本养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数由经办机构核算）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第二条、第三条、第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告驻马店市安装工程有限公司于判决生效后十日内为被告王成缴纳2004年10月-2007年12月份和2016年11月-2017年11月份的基本养老保险费（不含个人缴纳部分，具体金额由经办机构核算）。二、限原告驻马店市安装工程有限公司于判决生效后十日内支付被告王成2010年1月-2017年11月期间的工资112706.94元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告驻马店市安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一八年四月二十三日书记员  吴新宇