重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0151民初948号原告：李国均，女，1992年9月2日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。被告：重庆同佳电子科技有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处白龙2号，统一社会信用代码915002240863237078。法定代表人：房锦山，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。李国均与重庆同佳电子科技有限公司（以下简称同佳电子公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。李国均的委托诉讼代理人黄毅，同佳电子公司的委托诉讼代理人欧德印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李国均向本院提出诉讼请求：解除与同佳电子公司的劳动关系；同佳电子公司支付李国均经济补偿金10241.7元（3413.9元／月×3月），带薪年休假工资3139.2元（3413.9元／月÷21.75天／月×5天／年×2年×200%），支付生育生活津贴16136.53元（3782元／月÷30天／月×128天），生育医疗费用8184.49元（6082.79元+2101.7元），支付2017年9月、10月工资共4000元，合计41701.92元。事实和理由：李国均于2015年5月1日到同佳电子公司上班，月工资3413.9元左右，同佳电子公司未依法给李国均参保，未休年休假，拖欠工资等违法行为，为此，特起诉。诉讼中，李国均将支付生育生活津贴16136.53元的诉讼请求变更为22257.29元（3782元／月÷21.75天／月×128天）。同佳电子公司辩称：李国均于2015年5月4日到同佳电子公司工作，于2017年9月30日离职，且离职前没有按照单位流程提交相应离职手续，应视为自动离职，双方解除劳动关系的时间为2017年9月30日；李国均离职前12个月平均工资为2671.73元；同佳电子公司依��为李国均缴纳了社会保险费，并从2017年6月依法缴纳了生育保险费，李国均主张的生育津贴和生育医疗费应由保险基金支付，不应由同佳电子公司支付；同佳电子公司每年春节在法定节假日后，统一安排员工休5天年休假，李国均2017年9月工资1500元、10月工资263.74元，同佳电子公司愿意支付李国均该工资，但李国均应来办理交接手续；李国均自动离职后，同佳电子公司一直持续为其缴纳社会保险费，该费用6927.51元应予扣除。同佳电子公司不应支付李国均经济补偿。本院经审理确认事实如下：李国均于2015年5月初到同佳电子公司工作，工作至2017年9月29日未再到单位工作。同佳电子公司于2017年5月起为李国均缴纳养老保险、失业保险、工伤保险费，于2017年6月起缴纳医疗保险、生育保险费。同佳电子公司对职工工资的结算周期为上月26日至当月25日为当月工资。李国均于2017年11月19日因待产（二胎）到重庆市铜梁区妇幼保健院住院，诊断为脐带绕颈，妊娠合并子宫瘢痕，经选择性剖宫产术的单胎分娩，单胎活产，并于2017年11月20日剖宫产生育，李国均生育时支付住院医疗费用6082.79元。同佳电子公司至今未支付李国均2017年8月26日至2017年9月29日的工资，未支付产假期间的工资及生育医疗费用，李国均于2018年1月24日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与同佳电子公司的劳动关系；同佳电子公司支付经济补偿，带薪年休假工资，支付生育生活津贴，生育医疗费用，支付2017年9月、10月工资，合计41701.92元。该委于2018年1月31日向李国均出具逾期未作出决定案件证明书。李国均遂起诉至本院，本院于2018年2月7日将起诉状副本等送达同佳电子公司。另查明，2016年9月至2017年8月李国均实领工资分别为：2608.74元、2806.12元、3116.80元、3445.62元、3574.00元、2747.39元、3194.62元、3375.92元、2847.46元、2699.72元、2918.14元、3061.34元，2017年5月至2017年8月，李国均自扣缴纳的社会保险费为1456.2元（313.50元／月×4月+67.4元／月×3月），合计37852.07元，2016年9月至2017年8月平均工资为3154.34元。上述事实，有双方当事人的陈述，李国均举示的逾期未作出决定案件证明书，生产的住院病历，住院医药费发票，出生医学证明，重庆市生育服务证，社会保险参保证明，银行对账单等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。李国均要求同佳电子公司支付2017年9、10月工资4000元。同佳电子公司至今未支付李国均2017年8月26��至2017年9月29日期间的工资，同佳电子公司应及时支付。双方对李国均该期间的工资发生争议，李国均主张为4000元，同佳电子公司主张为1763.64元。本院认为，因双方均未提供确实的证据证明李国均在该期间的工资金额，本院参照李国均此前即2016年9月至2017年8月期间的平均工资计算该期间工资。李国均2016年9月至2017年8月平均工资为3154.34元／月，2017年10月只工作4天（2017年9月26日至29日)，因此，本院予以支持李国均2017年9月、10月工资为3564.40元（1.13月×3154.34元／月）。对李国均超出本院主张部分，本院不予支持。同佳电子公司关于李国均2017年9月工资1500元、10月工资263.74元的抗辩意见，本院不予支持。李国均要求解除与同佳电子公司劳动关系。李国均以拖欠工资等为由要求解除与同佳电子公司的劳动关系，如前所述，同佳电子公司��今未支付李国均2017年8月26日至2018年9月29日期间的工资，同佳电子公司的该行为属拖欠劳动报酬的情形。李国均于2015年5月初到同佳电子公司工作，同佳电子公司于2017年6月才为李国均缴齐五种社会保险费，该行为属未依法缴纳社会保险费的情形，李国均以同佳电子公司未依法为其参保，拖欠工资为由要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三)项之规定，本院予以支持。李国均要求解除劳动关系的意思表示于2018年2月7日到达同佳电子公司，本院确认双方劳动关系于2018年2月7日解除。李国均要求支付经济补偿10241.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，李国均以该法第三十八条规定解除与同佳电子公司劳动关系，同佳电子公司应支付李国均经济补偿���李国均于2015年5月初到同佳电子公司工作，至2018年2月7日双方解除劳动关系，根据该法第四十七条第一款，同佳电子公司应支付李国均3个月工资的经济补偿。根据该条第三款规定，本院确认以李国均2016年10月至2017年9月期间的平均工资计算其经济补偿，该期间平均工资为3199.81元／月，因此，本院予以支持同佳电子公司支付李国均经济补偿9599.43元（3199.81元／月×3月）。同佳电子公司关于李国均于2017年9月30日离职，且离职前没有按照单位流程提交相应离职手续，应视为自动离职，双方解除劳动关系的时间为2017年9月30日的抗辩意见，本院认为，解除劳动关系应有明确的意思表示，同佳电子公司未举示证据证明李国均提交了辞职申请书、解除劳动关系通知书等表达解除双方劳动关系的事实，且结合李国均于2017年11月20日生产的事实，本院对同佳电子公司的该抗辩意见不予采信。李国均要求支付未休带薪年休假工资3139.2元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”李国均于2015年5月初到同佳电子公司工作，李国均未举示向同佳电子公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但同佳电子公司最迟应在李国均工作满一年即2016年5月后安排李国均休年休假。同佳电子公司未举示证据证明在2016年度安排了李国均休年休假和李国均因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应��法律后果。本院确认同佳电子公司非李国均本人原因未安排李国均休2016年度年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。同佳电子公司未举示证据证明支付了李国均未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，同佳电子公司应支付李国均2016年度未休年休假工资。李国均未举示证据证明其在2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认李国均2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算李国均2016年度只能享受年休假3天。李国均2017年休产假，不再休该年度年休假。因此，同佳电子公司应支付李国均3天未���年休假工资。李国均解除劳动关系前12个月平均工资为3199.81元／月，本院也确认按该工资标准计算李国均的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，本院予以支持同佳电子公司支付李国均2016年度未休年休假工资882.71元（3199.81元／月÷21.75天/月×3天×200%）。对李国均高出本院主张部分的请求，本院不予支持。同佳电子公司关于每年春节在法定节假日后，统一安排员工休5天年休假，不应再支付李国均年休假的抗辩意见，因同佳电子公司未举示证据证明该事实，本院不予支持。李国均要求支付生育生活津贴22257.29元、生育医疗���8184.49元。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府令第181号）第十三条规定，参保单位职工从参保单位为其足额缴纳6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。李国均于2015年5月到同佳电子公司工作，同佳电子公司于2017年6月起才为李国均缴纳生育保险费，至李国均于2017年11月20日生产时未缴足六个月，李国均不能在社会保险机构领取生育保险待遇，由此造成的损失应由同佳电子公司承担。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，根据《重庆市人口与计划条例》第二十六条规定，李国均符合法律法规、政策生育，且剖宫产术的单胎分娩活产，可享受产假143天。《重庆市职工生育保险暂行办法》第十条规定，用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算。李国均生产前十二个月的平均工资为3199.81元／月，且同佳电子公司在李国均生产前为李国均缴纳5个月生育保险费的缴费基数均为3370元／月，李国均生产时上年度我市职工月平均工资的60%为3370元／月（5616元／月×60%），本院确认李国均的生育生活津贴按3370元／月计算。该《暂行办法》第十四条第（三）项规定，生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。李国均主张128天生育生活津贴���本院予以尊重。因此，本院予以支持支付李国均生育生活津贴14378.67元（3370元÷30天×128天）。该《暂行办法》第十五条规定，生育及其并发症医疗费用包括怀孕、分娩和终止妊娠发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。第十六条规定，生育保险基金支付生育及其并发症和计划生育手术医疗费用的支付标准，由市劳动保障行政部门会同市财政等相关部门提出方案，报市政府批准后执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整职工生育保险待遇水平的通知》（渝劳社发[2019]17号）规定，我市职工目前生育保险待遇报销标准为：在二级医院的产前检查费用为400元，在二级医院实施剖宫产分娩的医疗费用为3000元。李国均在重庆市铜梁区妇幼保健院生产时用去住院医疗费用6082.79元，本院予以支持李国均剖宫产医疗费用3000元。李��均要求支付产前检查费用，李国均未举示病历，举示的门诊发票也未有医疗单位印章，不能确认该费用系支付产前检查费用，因此，本院不予支持李国均的该诉讼请求。同佳电子公司关于李国均的生育生活津贴、生育医疗费用应由社会保险基金支付，不应由同佳电子公司支付的抗辩意见，本院不予支持。同佳电子公司关于李国均自动离职后，同佳电子公司一直持续为其缴纳社会保险费，该费用6927.51元应予扣除的抗辩意见，如前所述，李国均不属自动离职，缴纳社会保险费属用人单位的法定义务，应由用人单位承担。对同佳电子公司的该抗辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款（二）、（三）项，第四十六条（一）项，第四十七��一、三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条第一款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，《重庆市人口与计划条例》第二十六条，《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府令第181号）第十条、第十三条、第十四条第（三）项、第十五条、第十六条，《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整职工生育保险待遇水平的通知》（渝劳社发[2019]17号）的规定，判决如下：一、李国均与重庆同佳电子科技有限公司的劳动关系于2018年2月7日解除；二、重庆同佳电子科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付李国均2017年8月26日至2017年9月29日工资3564.40元，经济补偿9599.43元，未休带薪年休假工资882.71元，生育生活津贴14378.67元，生育医疗费用3000元，合计31425.21元。三、驳回李国均在本案中的其他诉讼请求。重庆同佳电子科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆同佳电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起���五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  蒋玉君二〇一八年四月二十四日书记员  周小意