.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2018）宁0205民初1222号原告：马明国，男，回族，1967年1月5日出生，系原石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司职工，住石嘴山市。委托诉讼代理人：王琦，宁夏众和众律师事务所律师。特别授权代理。被告：石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司，住所地：惠农区，统一社会信用代码：×××。法定代表人:赵炳赋，系石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司经理。委托诉讼代理人：孙吉华，宁夏致和律师事务所侓师，特别授权代理。原告马明国与被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理，依法适用简易程序，于4月12日公开开庭进行了审理。原告马明国及其委托诉讼代理人王琦、被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司的委托代理人孙吉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马明国向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除马明国和石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司之间的劳动关系；2请求判令石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司支付马明国解除劳动合同经济补偿金4.5个月×4000元计18000元；3、请求判令石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司赔偿马明国个人缴纳社会保险金4545.6元；4、判令石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司赔偿马明国失业金损失1660×0.65×12计12948元（合计：35493.6元）。事实和理由，马明国于2013年12月到石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司做教练工作，由于石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司一直未给马明国缴纳社会保险，马明国多次要求其缴纳，就该事项与驾校协商，对方不给交纳社保提出解除劳动合同，马明国向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会并未依法进行仲裁。现诉至法院，请求依法判决。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司辩称，1、马明国与石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司之间存在非全日制用工关系，已经通过相关手续进行解除，不存在诉请至法院重复解除的问题；2、双方当事人之间建立的劳动关系的性质是非全日制用工关系，马明国诉请的经济补偿金、失业保险赔偿和社保赔偿缺乏事实依据；3、马明国因本人意愿向驾校提出离职，且用人单位无任何过错，诉请的补偿金及失业金赔偿缺乏事实依据；4、马明国是2016年1月25日与石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司建立了非全日制用工关系，于2016年8月6日提出离职，25日办理完成设备交接工资结清手续。诉请已经超过仲裁时效，依法应全部驳回;5、马明国陈述的事实不客观，证据不充分，诉请不合理，请求法庭依法驳回。马明国为支持其主张向本院提供如下证据予以证实，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司进行了质证。证据一、惠劳人仲不字（2018）第21号不予受理案件通知书一份，证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司对证据不持异议；证据二、荣誉证书一份、工作牌一个、客服员工作牌一个。证明马明国系石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司职工；石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司称荣誉证书真实与本案无关联，不能达到其证明目的，其他证据真实，能够证实马明国在2016年1月25日-2016年8月25日期间与石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司建立了非全日制劳动用工关系。证据三、宁夏回族自治区基本职工养老保险缴费通知单一份。证实马明国2016年个人缴纳社会保险费4545.6元的事实。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司对该证据的真实性没有异议，认为该证据能够证实马明国与石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司建立的是非全日制用工劳动关系。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司为支持其主张向本院提供以下证据予以证实，马明国进行了质证：证据一、非全日制从业人员使用《劳动合同》一份，证实当事人双方于2016年1月25日建立了非全日制用工劳动关系；马明国认为从劳动合同上可以看出双方签合同为一年一签，不能证明2016年1月以前双方不存在劳动关系，且合同第六条明确约定，每周工作6日，每日工作8小时，违反劳动合同法第六十八条关于非全日制用工的规定，显然本合同事实上并非非全日制用工合同，而是实际中的全日制用工劳动合同。证据二、《辞职申请》一份。证明马明国于2016年8月6日因个人原因自愿提出离职，解除双方的非全日制用工劳动关系；证据三、《人事停职薪水结清单》《职员离调移交清册》《车辆档案登记表》，证明双方于2016年8月25日已完成设备交接、工资结清手续，且均已书面确认解除了非全日制用工劳动关系。马明国对以上两组证据三性没有异议，称因未缴纳社会养老保险，马明国申请辞职，对方未出具解除或终止劳动合同的证明，也未在规定时间内办理档案和社会保险等相关关系的转移手续，不能认定其双方劳动关系已经解除。针对马明国和石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司提交的证据，本院认证如下：马明国提交仲裁机构不予受理案件通知书和工作牌、社保养老缴费台账，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司对此不表异议，本院予以采信。荣誉证书系其他单位颁发无关联性不予认定。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司提交证据一非全日制劳动合同一份，马明国对真实性不表异议，其认为该合同约定事实上是全日制劳动合同，故本院对此证据予以采信。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司提交证据二、三马明国辞职申请和离职手续，马明国对真实性不表异议，本院予以采信。本案争议焦点:马明国和石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司之间存在劳动关系的时间确定和经济补偿金应否予以支持。经审理查明，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司人事停解职薪水结清单证实马明国到职时间为2014年2月22日，2016年1月25日，马明国与石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司签订非全日制劳动合同，双方对劳动合同期限、劳动报酬、社会保险及福利待遇由哪一方承担等进行了约定，马明国岗位工种是引导员，每周工作6日，每天工作8小时，工资标准每小时8元，工作期间石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司未给其办理养老保险和失业保险。2016年8月6日，马明国向石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司提出辞职，于25日移交了设备器材和车辆手续离开。后向劳动部门申请仲裁被不予受理，诉到法院。本院认为，劳动关系是最重要的社会关系之一，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立劳动合同，非全日制劳动合同是指每天工作4小时，每周工作六天不超过24小时的劳动关系，本案双方签订劳动合同每天工作8小时每周工作6天实质是全日制劳动合同，根据国家相关劳动法律规定，二者均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于马明国主张支付经济补偿金18000元，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司对2014年2月至2016年8月双方存在劳动合同关系有记录可查，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司对2016年1月至2016年8月双方存在劳动合同关系予以认可，马明国主张2013年12月双方即存在劳动合同关系，该主张庭审中未提交证据加以证实，故对该项事实主张本院确认为2年6个月。石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司存在与马明国签合同用工后，存在应依法为其缴纳社会保险费却不缴纳之事实，马明国提出辞职向驾校移交设备器材车辆等离开，系明示主张不干工作要求解除合同，对方同意解除劳动关系，故马明国要求再次解除双方劳动关系的请求不符合事实和法律规定，本院不予支持。上述事实亦为劳动法第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金之法定依据，经济补偿金支付金额，依据劳动合同法实施条例第二十七条之规定，月工资应按照其应得工资标准加以计算，马明国主张月工资4000元，石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司不认可该数额，未向法庭提供工资表予以明确，其提供双方劳动合同每小时6元的工资标准是非全日制劳动的工资不足为据，本院参照2017年宁夏交通事故人身损害赔偿标准驾校培训属于居民服务业，年收入核定为42683元，推定马明国月工资为42683元÷12=3557元，工作年限自2014年2月至2016年8月止，本院确认石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司应支付经济补偿金3个月，本院支持3个月的经济补偿金10671元。关于马明国主张要求石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司赔偿个人缴纳社会保险金4545.6元的诉求，本院认为有证据证实双方存在劳动关系期间为两年6个月，2016年全年缴纳4545.6元，个人缴纳比例为8%计363.6元予以扣减，其余损失按照2016年8个月计算为（4545.6-363.6）÷12×8=2788元，应当由石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司予以赔偿。马明国和石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司之间存在事实上的全日制劳动关系，未向社保部门缴纳失业保险，导致马明国离职后无法取得失业保险金，失业金领取是劳动者单位缴费期限满一年起算，用工单位应该对劳动者此生活保障利益损失予以赔偿，有证据证实马明国工作期限从2014年2月至2016年8月，国家规定满两年支付6个月失业金，对马明国此请求，本院认为应当按2016年宁夏石嘴山市失业金每月962元发放6个月为5772元。据此，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院》第一条、《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百三十三条、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司于本判决生效后五日内支付原告马明国经济补偿金10671元；二、被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告马明国个人缴纳社会保险费损失2788元；三、被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告马明国失业金损失5772元；以上共计19231元。四、驳回原告马明国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告免预交），由被告石嘴山市龙达驾驶员培训有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在生效判决书确定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。审判员徐建忠二○一八年四月十七日书记员李郁垚附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条有人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）......第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十三条、人民法院对受理案件，分别情形，予以处理。（三）根据案件情况，决定使用简易程序或者普通程序；《最高人民法院》第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律监督条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。