山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁1626民初449号原告：刘成，男，汉族，住高青县。委托诉讼代理人：任月红，山东圆刚律师事务所律师。被告：邹平县宏正新材料科技有限公司，住所地：邹平县。法定代表人：张行涛，总经理。委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。原告刘成与被告邹平县宏正新材料科技有限公司(以下简称宏正公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘成的委托诉讼代理人任月红及宏正公司的委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘成向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资73920元；3.判令被告支付经济补偿金36960元；4.判令被告支付带薪休假工资16993元。事由与理由：刘成于2011年12月15日到山东宏桥新型材料有限公司工作，2016年4月山东宏桥新型材料有限公司利用刘成所在工作地点全资成立宏正公司，刘成继续工作至今。刘成在工作期间爱岗敬业、勤勤恳恳，但宏正公司一直未与刘成签订书面劳动合同，未为其交纳社会保险，未安排刘成带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。为此刘成提起劳动仲裁申请，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2017］第1479号仲裁裁决，刘成不服上述仲裁裁决结果，诉至法院，请求支持刘成的全部诉讼请求。宏正公司辩称，刘成所诉主体错误，与刘成存在劳动关系的是山东魏桥铝电有限公司。刘成在2016年12月15日与山东魏桥铝电有限公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同尚未到期。刘成提交了不缴纳社会保险的申请，刘成知道不缴纳社会保险所产生的法律后果及自己所应承担的各项民事责任，现在再以宏正公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条规定：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996年10月31日）第18条规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。宏正公司从未收到刘成解除劳动合同的书面通知，刘成是擅自旷工自动离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金。刘成要求支付双倍工资、带薪休假无事实和法律依据，请求法院依法处理。刘成围绕诉讼请求向本院提交：证据1.仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份、送达证明一份；证据2.刘成建设银行个人活期明细信息复印件一份；证据3.邹平县宏正新材料科技有限公司企业信息打印件一份。宏正公司向本院提交：证据1.宏正公司营业执照复印件一份；证据2.劳动合同复印件（与原件核对无异）两份；证据3.证明一份。本院组织当事人进行了质证。宏正公司对刘成提交的证据1、证据3本身无异议，对证据2.刘成建设银行个人活期明细信息复印件一份本身无异议，对刘成主张的刘成离职前月平均工资6160元无异议，但对刘成主张的工作有异议，刘成于2011年12月15日与山东魏桥铝电有限公司签订了为期五年的劳动合同，劳动合同期满后又续签了三年，与山东魏桥铝电有限公司签订的合同应当于2019年12月14日到期。通过银行明细中刘成工资的付款账号也可以看出付款账号并不是同一账号，因为牵扯到工资高，人数多，发放的数额特别大，铝电公司委托其他公司代发工资，这在其他案件中也存在这个问题。在刘成工资发放单位中还有山东宏桥公司和创业公司，在尾号为73000和51000的账号也是不同单位的账号。刘成对宏正公司提交证据1.无异议；对证据2.的真实性无异议，但认为不能证明宏正公司的证明目的，劳动合同法规定劳动关系不是以签订劳动合同为准，而是以双方形成的劳动关系为依据，所以宏正公司如主张刘成与山东魏桥铝电有限公司形成劳动关系则应当提供刘成为该公司提供劳动的有效证据；对证据3.有异议，任何个人或单位均不得违背法律强制性规定，放弃单位为劳动者缴纳社会保险的义务，所以该证明违背了法律强制性规定，其内容无效，而且该证明内容系打印件，虽有刘成签字，但并没有经刘成按手印确认，所以打印内容与刘成的签字没有任何关联性，不发生法律效力。该证明中单位位置显示的是“宏桥原料二车间”此内容与被告的抗辩相互矛盾，而是证明了原告所主张的刘成与宏正公司之间劳动关系的连续性。宏正公司提供的该材料名称为证明，而不是申请，所以只能证实2013年1月份宏正公司便没有给刘成缴纳社会保险的客观事实。本院认为，刘成提交的证据1、证据3及宏正公司提交的证据1、证据2、证据3.客观真实，来源合法，与待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。刘成提交的建设银行个人活期明细信息本身客观真实，对该证据本身本院予以确认。通过该活期明细信息可以看出，向刘成发放工资的单位有山东宏桥新材料科技有限公司、宏正公司、山东魏桥创业集团公司等，刘成凭该份明细主张其与宏正公司存在劳动关系不具有唯一性、排他性，且与宏正公司提交的刘成与山东魏桥铝电有限公司签订的劳动合同相矛盾，故对刘成据该证据主张的证明内容本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月15日，刘成与山东魏桥铝电有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2011年12月15日至2016年12月14日；约定刘成从事的工作岗位为铝电公司范围内相关岗位，工作地点为铝电公司生产所在地。合同期满后，刘成又与山东魏桥铝电有限公司续订劳动合同一份，合同期限自2016年12月15日至2019年12月14日，合同约定的刘成的工作地点及工作岗位均未改变。上述两份合同上甲方处均加盖山东魏桥铝电有限公司公章，乙方处均有刘成的签名及手印。刘成认可其自与山东魏桥铝电有限公司签订劳动合同参加工作以来一直在电解车间工作，工作地点未变更过。刘成工作期间为其发放工资的单位有山东宏桥新材料科技有限公司、宏正公司、山东魏桥创业集团公司等，宏正公司对此解释为上述单位山东魏桥铝电有限公司委托上述单位为刘成发放工资。2013年1月4日，刘成出具证明一份，证明因其个人原因，申请公司不用为其缴纳任何社会保险。该证明上有刘成的签名及手印，未加盖单位公章。2017年6月，刘成离开工作单位未再上班。后因刘成要求宏正公司支付双倍工资及经济补偿金等问题双方形成纠纷，刘成以宏正公司为被申请人向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除双方劳动关系；要求宏正公司支付未签订劳动合同双倍工资73960元、经济补偿金36960元、带薪休假工资16993元。2018年1月11日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决驳回刘成的仲裁请求。刘成对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为刘成与宏正公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，刘成自入职之日起先后与山东魏桥铝电有限公司签订书面劳动合同两份，该两份合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，且刘成自工作以来一直在山东魏桥铝电有限公司车间工作，工作地点未曾改变，故能够认定刘成与山东魏桥铝电有限公司存在劳动关系。虽然刘成提交的银行活期明细信息显示其工资由宏正公司发放过，但同时通过该活期明细信息亦可以看出向刘成发放工资的单位还另有山东宏桥新材料科技有限公司、山东魏桥创业集团公司等，刘成凭该份活期明细信息主张其与宏正公司存在劳动关系不具有唯一性、排他性，且与宏正公司提交的刘成与山东魏桥铝电有限公司签订的劳动合同相矛盾，故对刘成据该活期明细信息主张的其与宏正公司存在劳动关系证据不足，本院不予采信。因刘成无法证实与其宏正公司存在劳动关系，故其要求解除与宏正公司的劳动关系，要求宏正公司支付未签订劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资、经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决如下：驳回原告刘成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘成负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王桂香二〇一八年四月九日书记员  刘亚琦