湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初6458号 原告：平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司 负责人：欧阳一龙。 委托诉讼代理人：陈奕丽（特别授权） 被告：刘明，女，汉族 原告平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司（以下简称平安普惠怀化分公司）诉被告刘明劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月6日公开开庭进行了审理，原告平安普惠怀化分公司的委托诉讼代理人陈奕丽、被告刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平安普惠怀化分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付生育津贴82025.22元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2016年12月14日入职原告单位工作，2019年8月25日被告开始休产假，经怀化市医疗保障事务中心核定，被告生育津贴天数173天，2018年度原告单位月平均工资4406.74元，核定被告生育津贴为25412.2元。被告因原告未补足其生育津贴申请劳动仲裁并以此要求解除劳动合同得到经济补偿。怀化市劳动人事争议仲裁委员会据此作出裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人生育津贴82025.22元；二、驳回申请人要求解除劳动合同经济补偿申请。 原告认为该裁决第一项是错误的，理由如下：一、原告已实际发放被告生育津贴29403.49元，远超按照法律规定应当支付的生育津贴25412.2元，原告无需再向被告支付生育津贴。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。其产假期间工资已转变为生育津贴，发放标准为上年度本单位职工月平均工资”2018年度原告单位月平均工资4406.74元，被告生育津贴天数为173天，怀化市医疗保障事务中心核定被告生育津贴为25412.2元。原告的被告产假期间实际发放给被告合计17803.94元用于扣除被告五险一金个人应缴部分，2020年9月10日原告又转账给被告11599.55元，原告实际发放给被告的生育津贴合计为29403.49元，已远超按照法律规定应当支付的生育津贴25412.2元。二、即使裁决原告向被告补足生育津贴，其核算方法明显错误。应当按照被告产前12个月平均工资12967元，日均432.24元，剔除原告已实际支付生育津贴29403.49元后的差价进行补足，即12967元:30天×173天一29403.49元=45372.3元。综上所述，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字[2020]第79号仲裁裁决书第一项内容错误，原告特提起诉讼，请依法支持原告的诉请。 被告刘明辩称：一、被告的诉求是根据工资计算的，在职期间也是根据人社局的规定计算的，在产后回到公司之后公司对被告提出了转岗的要求，被告没有同意，公司变相把隶属于被告的人力全部调走，使被告的收入产生了很大的差距；二、公司在被告产假期间人事有很多次变动，所以从流水可以看出对被告的待遇也非常不公平；三、生育津贴是按照公司的平均工资4000多元发放的，而被告每个月的收入平均在16000元左右，因为有自己的团队，所以工资比较稳定，所以应该根据被告的平均工资16000元来计算被告的生育津贴。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了身份信息、怀化市城镇职工生育津贴一次性发放清单、2018年度公司凭据生育津贴待遇查询、生育津贴领取登记表、刘明上班期间所交社保清单、职工个人账户查询单、离职前12个月薪资明细表、原告职务信息、工资截图、中国银行交易流水明细、怀劳人仲字[2020]第79号仲裁裁决书、刘明产假期间工资发放明细、转账信息、刘明产前12个月的薪资明细表、产假期间工作日薪核算表、刘明产假期间的薪资明细表、微信聊天记录、短信聊天记录、电话联系记录、2020年9月刘明旷工记录表、刘明旷工情况说明、邮寄证明、十一项支付民主讨论会议纪要、公司规章管理制度民主公示学习反馈表、员工制度学习反馈表、新员工之都学习反馈表、考勤管理制度、解除劳动合同通知书、怀化市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录作为证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据采信的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：被告刘明于2016年12月14日入职原告平安普惠怀化分公司工作。2018年8月至2019年8月期间，刘明工资组成部分为基本工资2300元、过节费、降温取暖费、月度业务提奖等，扣除养老保险、医疗保险（五险一金）等项目后，实发工资共为155605.71元，月平均应发工资为16236元，月实发工资为12967.14元。 刘明自2019年8月25日至2020年2月13日休产假，经怀化市医疗保障事务中心核定，生育津贴天数为173天，平安普惠怀化分公司2018年度单位月平均工资为4406.74元，核定生育津贴25412.2元。刘明休产假期间，平安普惠怀化分公司以其在职时工资标准代刘明交纳各项社保及住房公积金。2020年9月3日，平安普惠怀化分公司收到怀化市医疗保障事务中心核定的生育津贴25412.2元后，于2020年9月10日核发刘明11599.55元。 平安普惠怀化分公司的《考勤管理制度》规定：一个月累计旷工3天（含）以上属于严重考勤违纪行为，一经发现并核实，对违纪员工予以“记大过”、“降职”、“撤职”或“解除劳动合同”处罚。 2020年9月3日起，刘明就未到平安普惠怀化分公司正常工作，亦未按公司规定程序办理请假手续，平安普惠怀化分公司于2020年9月24日下发《解除劳动合同通知书》，以刘明严重违纪为由，决定于2020年9月15日解除与刘明的劳动合同。平安普惠怀化分公司并发放刘明的工资至2020年9月14日。 另查明，2020年9月4日，刘明因平安普惠怀化分公司未补足其生育津贴申请劳动仲裁并以此要求解除劳动合同得到经济补偿金。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出怀劳人仲字（2020）第79号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、平安普惠怀化分公司在裁决书生效之日起支付刘明生育津贴82025.22元（该金额以刘明应发工资核算）；二、驳回刘明要求解除劳动合同经济补偿的申请。”2020年12月3日，刘明对仲裁裁决不服，形成纠纷。 本院认为:关于刘明主张的生育津贴，《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：……女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”可见，生育津贴系对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，系对女职工基本生活的保障，产假期间，工资的发放变更为生育津贴的发放。本案中，刘明工资的组成部分含基本工资2300元、过节费、降温取暖费、月度业务提奖等，其中月度业务提奖部分需要刘明持续开展工作，保持业绩，因此其工资具有不固定性，其在休产假期间，平安普惠怀化分公司仍按照其产前的月平均工资给其缴纳了社保（含五险一金），则平安普惠怀化分公司应按实发工资补足生育津贴，即应补足金额为74777.17元（12967.14元/30×173），由于平安普惠怀化分公司已经向刘明发放了11599.55元，则其还应补足刘明63177.62元，故平安普惠怀化分公司主张其无须支付刘明生育津贴的诉讼请求本院不予支持。 关于刘明主张的经济补偿金，因刘明从2020年9月3日起旷工未上班，又未按公司规定程序请假，违反了公司的《考勤管理制度》，且生育津贴不是劳动者正常提供劳动而应获得的报酬，原告刘明以未足额支付生育津贴为由主动解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同情形，故平安普惠怀化分公司不应当支付经济补偿金。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告平安普惠信息服务有限公司怀化顺天路分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  甘密密 二〇二一年二月十日 代理书记员  龚小珍 附法律条文： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。