海南省第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)琼97民终302号海南省第二中级人民法院民事裁定书（2018）琼97民终302号上诉人（原审原告）：王力恩，男，1963年7月30日出生，汉族，现住海南省临高县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王春晓，海南毓广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南厚水湾集团有限公司，住所地临高县调楼镇。法定代表人：张焦伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈如莹，该公司运营经理。上诉人王力恩因与被上诉人海南厚水湾集团有限公司（以下简称厚水湾集团公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院（2017）琼9024民初834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王力恩上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、关于本案劳动关系的存续时间。2011年2月15日，被上诉人厚水湾集团公司的子公司临高厚水湾物业服务有限公司（以下简称厚水湾物业公司）与上诉人分六次连续签订劳动合同至2017年4月30日，合同期共7年，一审中上诉人也已提交证据证明自2011年2月15日至2017年4月30日一直为被上诉人提供劳务，被上诉人也予以认可。并且，被上诉人在一审提供给法院的关于上诉人在2016年9月至2017年4月的《海南厚水湾集团工资审批表》也足以证实上诉人一直为被上诉人提供劳务至2017年4月30日。一审判决以2016年11月被上诉人的资产已被法院整体拍卖，上诉人主张不符合常理为由，驳回上诉人的全部诉讼请求，属事实不清，证据不足。二、上诉人在被上诉人处工作期间为被上诉人提供劳动，被上诉人理应依法按时足额向上诉人支付工资报酬。被上诉人也认可其未向上诉人支付2016年9月1日至2017年4月30日的工资，共计17600元（税后）。根据1995年1月1日起执行的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加罚相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被上诉人应支付逾期不支付劳动报酬25%额外经济补偿17600元×25%=4400元。三、上诉人是与被上诉人的子公司厚水湾物业公司签订的劳动合同，厚水湾物业公司是劳动合同的相对方，其理应是本案必要共同诉讼当事人。一审法院未追加厚水湾物业公司为本案共同被告，遗漏了当事人，剥夺了厚水湾物业公司的诉讼权利。因而，一审判决严重违反诉讼程序，影响了本案的公正判决。被上诉人厚水湾集团公司答辩称：王力恩2016年9月1日至2017年4月30日确实在厚水湾工作，只是公司现在无力支付，公司正在积极想办法解决。王力恩向一审法院起诉请求：1.请求裁决确认厚水湾集团公司2016年9月1日至2017年4月30日与王力恩存在劳动关系；2.请求裁决厚水湾集团公司向王力恩支付2016年9月1日至2017年4月30日期间工资合计17600元（税后）；3.请求裁决厚水湾集团公司向王力恩支付逾期不支付劳动报酬25%额外经济补偿合计4400元，以上二项合计22000元。一审法院认定事实：厚水湾物业公司系被告厚水湾集团公司的控股子公司，其股东及其持有股权份额情况为：股东厚水湾集团公司持有60%股份，股东李锦杭持有5%股份，股东张土奎持有5%股份，股东林先辉持有20%股份，股东桂琼军持有5%股份，股东李斌持有5%股份。2011年2月15日，王力恩与厚水湾物业公司签订《劳动合同书》，约定王力恩在厚水湾物业公司保安部门从事安保工作，合同期限自2011年2月15日至2012年2月14日止。合同期限届满后，双方每满一年续订一次合同，又连续五次续订了劳动合同，最后一次续订期限自2016年2月13日至2017年4月30日止。合同履行期间，因临高县农村信用合作联社等8名原告诉厚水湾集团公司等11名被告金融借款纠纷等诉讼案件、厚水湾集团公司法定代表人因涉嫌犯罪被司法拘留等事件的发生，厚水湾集团公司遭到重大变故，自2013年10月份始公司的工程建设项目停止运作，同年11月份停发员工工资。王力恩因用人单位拖欠其2013年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2016年8月31日的工资，以厚水湾集团公司和厚水湾物业公司为被申请人，曾分别向海口市劳动人事争议仲裁委员会、临高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，支持了王力恩请求确认与厚水湾物业公司存在劳动关系和支付拖欠工资、支付额外经济补偿金的请求，并裁决由厚水湾集团公司承担连带责任。仲裁裁决均已生效，双方已无争议。现王力恩主张在两次仲裁裁决后，其自2016年9月1日至2017年4月30日仍一直为厚水湾集团公司提供劳动，厚水湾集团公司一直持续拖欠工资未发，拖欠工资共计17600元。为此，王力恩于2017年5月5日向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于同年5月15日作出临劳人仲字[2017]第36号《不予受理通知书》，以被申请人资产已被拍卖为由，决定不予受理。王力恩遂提起本案诉讼。另查明：厚水湾集团公司的土地使用权及资产，已于2016年11月被海南省第一中级人民法院依法整体拍卖。拖欠员工工资所发生的劳动争议经劳动仲裁裁决，截止2017年10月26日，厚水湾集团公司员工共163人持有生效法律文书向本院申请执行，执行标的为12801617.31元。海南省第一中级人民法院从变卖厚水湾集团公司资产款中划转5952200元用于支付员工欠薪执行款项，案件进入执行程序后，经查，厚水湾集团公司的所有资产均被法院查封拍卖，已无财产可供执行。一审法院认为，2011年2月15日，王力恩到厚水湾物业公司工作，双方签订了书面劳动合同期限至2017年4月30日止。合同履行期间，因厚水湾集团公司发生重大变故，工程建设项目停止运作，公司无力发放员工工资。2016年9月之前王力恩与厚水湾物业公司、厚水湾集团公司之间的劳动争议，已经劳动争议仲裁裁决。王力恩在厚水湾集团公司工程建设项目停止运作，并且持续拖欠王力恩工资，直至2016年11月厚水湾集团公司的土地使用权及资产已被法院整体拍卖的情况下，其主张自2016年9月1日至2017年4月30日一直为厚水湾集团公司提供劳动的事实不符合常理。王力恩提供的《2016-2017年厚水湾集团员工未发工资明细表》中没有任何经办人员签名确认，且无其他证据佐证，本院不予采信。厚水湾集团公司在长期持续拖欠员工工资直至资产已被法院整体变卖，公司已无履行债务能力的情形下，其在诉讼中虽然认可王力恩的诉讼主张，但未能给出在此情形下仍然与王力恩存在劳动关系的合理解释。故在王力恩未能提供证据证明自2016年9月1日至2017年4月30日为厚水湾集团公司实际提供劳动的情况下，对王力恩提出的确认王力恩、厚水湾集团公司于2016年9月1日至2017年4月30日存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。王力恩要求厚水湾集团公司支付在上述期间产生的拖欠工资和额外经济补偿金的请求，无事实根据和法律依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款之规定，一审判决如下：驳回王力恩的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由王力恩负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据本案一二审所查明的事实，厚水湾物业公司是被上诉人厚水湾集团公司的控股子公司，属于独立的法人。2011年2月15日，上诉人王力恩与厚水湾物业公司签订《劳动合同书》，约定王力恩在厚水湾物业公司保安部门从事安保工作，合同期限自2011年2月15日至2012年2月14日止，合同期限届满后，双方每满一年续订一次合同，又连续五次续订了劳动合同，最后一次续订期限自2016年2月13日至2017年4月30日止。上诉人王力恩与厚水湾物业公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且未违反国家法律、法规的规定，该合同合法有效。因此，根据合同相对性的原则，厚水湾物业公司作为本案《劳动合同书》的相对人，依法应当承担合同约定的权利义务。虽然，被上诉人厚水湾集团公司是厚水湾物业公司的控股母公司，但上述两公司是相互独立的法人，厚水湾集团公司并非本案《劳动合同书》的相对人。综上，王力恩仅以厚水湾集团公司为被告提起本案诉讼，属于起诉被告主体不适格。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条的规定，裁定如下：一、撤销海南省临高县人民法院（2017）琼9024民初834号民事判决；二、驳回王力恩的起诉。一、二审案件受理费10元，共计20元退还上诉人王力恩。本裁定为终审裁定。审 判 长  刘 欢审 判 员  赖永驰审 判 员  许杏花二〇一八年四月十日法官助理  高 云书 记 员  张生廷附：本案适用的相关法律条文《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。