广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初28930号原告：北京新新精艺礼品有限公司，住所地：北京市朝阳区朝阳北路103号16层1909。法定代表人：胡常愫。原告：广州市天河区黄村新馨饰品厂，住所地：广州市天河区福元中路2号8110房。经营者：胡长芬。两原告委托诉讼代理人：李永江、李曌，均系广东踔厉律师事务所律师。被告：虞泽，男，1981年9月27日出生，汉族，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：孙康、朱洲，均系广东鹏浩律师事务所律师。原告北京新新精艺礼品有限公司、广州市天河区黄村新馨饰品厂诉被告虞泽劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告主张其于2003年10月21日入职北京新新精艺礼品有限公司处，任职业务销售，被派驻至广州工作。2020年2月24日以两原告未足额缴纳社保为由解除拉动关系。被告主张两原告为关联公司，存在混同用工的情形。对此提交了证据1.北京新新精艺礼品有限公司工作证，印刷有“北京新新精艺礼品有限公司”字样，手写职务“业务主管”，未有盖章等真伪识别标志；2.工资表、送货单（截图）；3.“新新精艺2018经理会议”微信群，其中2018年12月19日，该群一名成员发出微信消息“@陈军@张得华@虞泽（本案被告）@娟娟@笔沐鱼@~零~各位业务经理号，大家好。…请各位业务经理在今天18点前上报一下画册需求量，…”又有一成员在2019年3月8日发出微信消息“2019.3.7会议记录…胡总提出，客户总结要找到问题点在哪里？…”4.“北京新新同事群”，成员包括被告，群聊天内容包括人事管理、会议培训、奖罚通知及时间为2019年4月4日，落款为‘新新公司人事部’的放假安排。该新新公司人事部头像与上述“新新精艺2018经理会议”群中发出会议记录内容的头像一致。5.2014年至2020年胡常愫、零新雪向虞泽转账记录记录。6.员工离职表。两原告则主张，被告于2007年8月至2012年10月在原告北京新新精艺礼品有限公司处工作，被告于2012年11月入职广州市天河区黄村新馨饰品厂处并建立了劳动关系。两原告对此提交了证据1.北京新新精艺礼品有限公司员工社保记录，拟证明缴交社保的员工名单里无被告姓名。经查，该社保记录中的员工包括“汪小娟”，而该汪小娟经原、被告确认，为上述“新新精艺2018经理会议”微信群中“@娟娟”；提交了证据2.两原告自述胡常愫受广州市天河区黄村新馨饰品厂委托向被告发工资；提交了证据3.员工请假单、4.员工考勤记录，拟证明被告自行填写的《员工请假单》及考勤记录均带有“广州市天河区黄村新馨饰品厂”字样；提交了证据6.被告的社保缴费记录，显示2012年11月起，广州市天河区黄村新馨饰品厂为被告缴纳社保直至2020年2月。另查明，双方确认北京新新精艺礼品有限公司法定代表人胡常愫及广州市天河区黄村新馨饰品厂经营者胡长芬为夫妻关系；胡常愫、胡长芬均为北京新新精艺礼品有限公司股东。两原告确认零新雪为广州公司（指广州市天河区黄村新馨饰品厂）业务经理。本院认为：双方关于是否存在劳动关系的争议焦点包括：1.两原告是否为关联公司，是否存在混同用工。两原告经营范围存在重合部分、两公司法定代表人和经营者为夫妻关系又同为北京新新精艺礼品有限公司股东，以集团经营利润最大化为经营目标。两公司经营目标一致、实际控制人关联紧密，为关联公司。关于是否存在混同用工。关于被告提交的两个微信群“新新精艺2018经理会议”、“新新精艺2018经理会议”微信群内容。两原告解释因两公司业务联系紧密，为方便工作拉进同一个群中。然而，经浏览信息内容，双方尚未发生劳动争议之前，自称是人事部工作人员所发出的信息内容，对于微信群中的通知对象并未加以区分为是否为北京新新精艺礼品有限公司员工，对于会议中“胡总要求”的信息内容也是发给全员。被告的工资有事由胡常愫发放。此时所反映的为北京新新精艺礼品有限公司对被告履行用人单位管理职责的特征。被告的社保由广州市天河区黄村新馨饰品厂缴纳，此时又反映为广州市天河区黄村新馨饰品厂从2012年11月起履行用人单位为劳动者缴纳社保的义务特征。结合上述两原告为关联公司的认定，及两原告对被告均表现出的履行用人单位管理职责及义务的特征，本院认定两原告存在混同用工的情形，认定被告于2007年8月16日起与原告北京新新精艺礼品有限公司存在劳动关系。从2012年11月1日起，被告同时与两原告存在劳动关系。关联企业构成混同用工的，由两原告对被告的支付义务承担连带责任。（二）关于离职时间及离职原因：被告于2020年2月24日离职。被告于2020年2月18日填写《员工离职表》，其中入职一栏内容为“2000.10.30”，申请离职理由一栏的内容为“公司欠我十几年社保一直没给我补，奖金分配付出和”，部门意见为“工作已交接结束，同意离职”，人事行政部门意见为“同意离职，已办理完离职手续”。本院认为：关于被告解除劳动合同的原因。劳动者以用人单位在《劳动合同法》2008年1月1日实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，应于支持。但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中，虽在2012年11月前未见有用人单位为被告缴纳社会保险，但在此期间被告并未以为由提出被迫解除劳动合同。后原告广州市天河区黄村新馨饰品厂从2012年11月起为被告建立社会保险关系并一直持续至双方劳动关系终止。属于劳动合同法实施之后，用人单位为劳动者建立社会保险关系的情形。被告以未足额缴纳或欠缴社会保险费产生争议而提出解除劳动合同而要求支付经济补偿金的，本院不予支持。（三）工资：因减少劳动报酬产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。两原告未举证证明被告的工资标准并已足额支付被告2020年1月1日至2020年2月24日期间的工资，应承担举证不能的不利后果。被告未就劳动仲裁裁决内容提起诉讼，视为同意仲裁裁决内容。本院就仲裁裁决由两原告支付被告2020年1月1日至2020年2月24日期间工资差额10049.67元予以支持。（四）劳动仲裁情况：被告于2020年2月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两原告连带支付1.2020年1月1日至2020年2月28日期间的工资16000元；2.解除劳动关系经济补偿金136000元；3.2019年奖金提成20000元。该委于2020年4月29日作出劳动仲裁裁决：1.两原告共同支付被告2020年1月1日至2020年2月24日期间工资差额10049.67元；2.两原告共同支付被告解除劳动关系经济补偿金100000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.两原告无需支付2020年1月1日至2020年2月24日工资差额10049.67元；2.两原告无需支付解除劳动关系补偿金100000元；3.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告北京新新精艺礼品有限公司、广州市天河区黄村新馨饰品厂（经营者：胡长芬）连带支付被告虞泽2020年1月1日至2020年2月24日工资差额10049.67元；二、驳回两原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告虞泽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年××月××日书记员  许燕慧判决书于年月日送达