武汉经济技术开发区人民法院原本用纸翻印份院长 庭长主审人湖北省武汉经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武经开民初字第00799号原告：胡某。委托代理人：李某甲。被告：某甲公司。法定代表人：许某。委托代理人：陈某甲。被告：某乙公司。法定代表人：汤某。委托代理人：周某。委托代理人：李某乙。原告胡某诉被告某甲公司（以下简称某甲公司）、被告某乙公司（以下简称某乙公司）劳动争议一案，本院于2013年5月14日立案受理后，原告胡某就本案同一事实再次提出仲裁，并追加某乙公司（以下简称某乙公司）为本案被告，武汉市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）以一事不再理及超过仲裁时效为由驳回了原告胡某的仲裁请求，原告胡某就此仲裁裁决再次向本院起诉，本院依法合并进行审理。本案依法适用普通程序，由审判员李纪钢担任审判长，与人民陪审员刘丹、人民陪审员陈艳华组成合议庭于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托代理人李某甲，被告某甲公司的委托代理人陈某甲、被告某乙公司的李某乙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某诉称：原告胡某于2000年12月由武汉市紫蜻蜓服饰有限公司（以下简称紫蜻蜓公司）招聘为编织岗位员工，并收取人民币50元生活工具保证金，该公司在原告胡某不知情的情况下于2001年6月6日被工商部门核准注销，前述股东将紫蜻蜓公司的资产和人员于2001年5月8日重新设立被告某乙公司，后原告胡某一直在被告某乙公司从事版师岗位工作，直至被告某乙公司2009年3月18日因其故意不年审和其他违法行为被工商机关依法吊销其企业法人执照，又将其资产合并成为被告某甲公司。2005年5月，被告某乙公司的所有资产和生产人员包括原告胡某在内，全部搬迁至2005年5月30日重新设立的被告某甲公司处工作，2007年5月被告某甲公司才开始为原告胡某缴纳了社会保险。原告胡某多次要求被告某甲公司补缴2000年12月至2007年4月期间的社会保险，签订无固定期限劳动合同，并依法足额支付加班某资，被告某甲公司置之不理，于2012年7月26日以上述违法侵权事由向被告某甲公司书面提出解除劳动关系，并用邮寄方式送达被告某甲公司签收。原告胡某2013年3月4日向仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年4月24日下达裁决书，原告胡某对该裁决书不服，诉至本院，本院立案受理后，原告胡某于2013年6月19日向再次仲裁委员会申请仲裁并追加被告某乙公司，该委员会以原告胡某曾以被告某甲公司为被告申请仲裁处理过，对被告某乙公司已超过仲裁时某甲为由作出不予受理通知书，原告胡某不服该决定书再次诉至本院，请求判令：1、依法确认2000年12月至2005年5月29日原告胡某与被告某乙公司存在劳动关系，2005年5月30日至2012年5月20日原告胡某与被告某甲公司存在劳动关系；2、被告某甲公司依法支付未给原告胡某订立书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币85520元；3、被告某乙公司依法为原告胡某补缴2000年12月至2005年5月期间的养老保险费，无法补缴依法赔偿其养老保险待遇损失人民币38040元（3804元／月×2年／月×5年），由被告某甲公司依法为原告胡某补缴2005年6月至2007年4月期间的养老保险费；4、两被告共同依法赔偿原告胡某2000年12月至2007年4月期间的医疗保险个人账户基金损失人民币3779元；5、被告某甲公司赔偿原告胡某无法领取失业保险待遇损失以及2000年11月至2007年4月期间两被告未给原告胡某缴纳失业保险基金，造成原告胡某失业保险待遇损失共计人民币23044.80元；6、被告某甲公司支付未依法支付原告胡某2010年6月至2012年5月期间公休日、按天8小时某乙时加夜班、节假日加班某资共计人民币16920.5元；7、被告某甲公司依法支付原告胡某被迫解除劳动关系经济补偿金人民币37531元，并依法支付50%额外经济补偿金人民币18765.5元；8、被告某乙公司退还原告胡某人民币50元生活工具保证金，并由被告某甲公司为原告胡某出具解除劳动关系证明书。被告某甲公司辩称：1.被告某甲公司认可从2005年5月30日至2012年5月20日与原告胡某存在劳动关系；2.原告胡某是从2005年5月份至被告某甲公司处工作，2007年4月双方签订了两年的劳动合同，合同至2009年3月31号到期，2009年4月1号签了5年的劳动合同，时间至2014年3月30号，原告在被告某甲公司处工作不到10年，不符合签订无固定期限劳动合同的规定；3.养老保险已过诉讼时某甲；关于医疗保险，原告胡某主张两被告共同赔偿2000年12月至2007年4月期间医疗保险个人账户损失无法律依据，被告某甲公司与原告胡某建立劳动关系是自2005年起，而且该项请求也超过仲裁时某甲；4.2005年5月前原告胡某不在被告某甲公司处工作，被告某甲公司无义务为原告胡某缴纳失业保险金，2007年5月起被告某甲公司已为原告胡某缴纳社保，原告胡某当时应该知道权利受到侵害，到现在她才提起仲裁，已超过仲裁时某甲，原告胡某主动不来上班，不符合领取失业保险金的条件，应当驳回相应诉请；5.被告某甲公司已足额发放加班某资，工资条上都有反映，原告胡某相应主张无事实和法律依据；6.被告某甲公司已经足额支付原告胡某劳动报酬，虽然2005年5月至2007年4月被告某甲公司没有为其缴纳社会养老保险，但此后被告某甲公司为其缴纳了社保，原告胡某从2007年5月就应知道其权利收到侵害，2012年原告胡某与被告某甲公司解除劳动关系与被告某甲公司欠缴养老保险无因果关系，职工无故旷工三天以上就相当于自动离职，不应给予经济补偿金，同时据相关法律规定，用人单位已经为劳动者办理了社保的，劳动者以用人单位降低缴费基数或者欠缴此前某一期间社保费为由提出解除劳动关系并要求用人单位给予补偿或者赔偿的，一般不予支持；7.原告胡某要求被告某甲公司支付额外的50%的补偿金违反一事不再理的原则，请求驳回；8.被告某甲公司同意为原告胡某办理解除劳动关系证明书。被告某乙公司辩称：1.原告胡某与被告某乙公司的劳动关系的起止时间是2001年5月至2005年4月；2.原告胡某关于其诉求中请求被告某乙公司支付社会养老保险、失业保险、医疗保险个人账户损失均已超过仲裁及诉讼时某甲；3.关于人民币50元生活工具保证金，被告某乙公司未收取原告胡某生活工具保证金，且原告胡某未通过仲裁程序向被告某乙公司主张，请求法院驳回原告胡某针对被告某乙公司的全部诉讼请求。原告胡某为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据1.仲裁裁决及送达证明：证明原告胡某起诉符合法定条件；证据2.收款收据：证明原告胡某于2000年12月11日入职被告某甲公司的前身紫蜻蜓公司从事车工岗位工作，并由两被告确认原告胡某连某作12年；证据3.假期申请表：证明原告胡某于2000年12月11日入职被告某甲公司的前身紫蜻蜓公司从事车工岗位工作，并由两被告确认原告胡某连某作12年；证据4.编织年休假：证明原告胡某于2000年12月11日入职被告某甲公司的前身紫蜻蜓公司从事车工岗位工作，并由两被告确认原告胡某连某作12年；证据5.招聘简章：证明原告胡某于2000年12月11日入职被告某甲公司的前身紫蜻蜓公司从事车工岗位工作，并由两被告确认原告胡某连某作12年；证据6.劳动合同书：证明被告某甲公司违反劳动合同法的规定拒不为原告胡某订立无固定期限劳动合同，违背原告胡某的真实意愿订立无效劳动合同，且被告某甲公司未按该劳动合同的约定支付申请人劳动报酬；证据7.被告一厂考勤统计表：证明被告某甲公司有公休假、节假日加班事实的存在；；证据8.2012年元旦放假通知：证明被告某甲公司有公休假、节假日加班事实的存在；证据9.2009年至2012年工资条：证明原告胡某在被告某甲公司处每月的工资组成明细及被告某甲公司没有足额支付原告胡某各项加班费，解除劳动合同前12月平均公司为人民币2，887元；证据10.社会保险明细查询单：证明2000年12月2007年4月，被告某甲公司没有为原告胡某办理任何社保；证据11.解除劳动关系通知书及邮寄详情、签收回执：证明原告胡某以被告某甲公司未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，未依法为原告胡某办理缴纳各项社会保险、签订无效劳动合同等法定事由，于2012年7月26日依法被迫向被告某甲公司提出解除劳动合同，并用特快专递向被告某甲公司送达了解除劳动关系通知书，被告某甲公司予以签收；证据12.万某社会保险查询单；证据13.梭织部门结构人员工作内容表；证据14.武汉市紫蜻蜓服饰有限公司企业信息咨询报告；证据15.某乙公司企业信息咨询报告；证据16.被告企业信息咨询报告；证据12-16证明：1.万某系被告棱织部门板房负责人，系原告胡某同事；2.被告某甲公司从2013年11月为万某补缴2003年8月至2003年12月社会保险，2004年1月被告某甲公司正常每月为万某缴纳社会保险至2004年12月离开被告某甲公司处止。被告某甲公司在此段时间还没有成立，证明此前紫蜻蜓公司、被告某乙公司系被告某甲公司前身，是合并至被告某甲公司的事实；3.证明被告某甲公司是从原被告某乙公司住所地武昌搬迁至武汉经济技术开发区被告某甲公司住所地；4.证明原告胡某不是本人的原因从事被告某甲公司工作的，证明紫蜻蜓公司、被告某乙公司的投资股东、法定代表人均是被告千里清波的高级管理人员，其相互之间有法律上的利害关系，据有利益上的利害关系；证据17.银行代发工资明细：证明原告胡某自2000年12月入职紫蜻蜓公司、被噶我某乙公司直至被告某甲公司处连续在原工作岗位工作13年的事实，其中原告胡某2005年5月的工资由被告某甲公司发放，被告某甲公司于2005年5月30日才正式成立，该月的工资应当由被告某乙公司发放，却由被告某甲公司发放的事实证明被告某乙公司的资产、人员全部由被告某甲公司吸收的事实；证据18.民事裁定、判决书四份：证明不是原告胡某的愿意被安排到新用人单位工作的事实，其工作年限连续计算为新用人单位的工作年限；劳动者在原用人单位没有办理缴纳的社会保险依法没有超过仲裁时某甲，应予支持；用人单位未依法按劳动者劳动关系存续期间办理缴纳社会保险的，用人单位应当依法支付解除劳动关系经济补偿金何事业保险待遇损失证据19.第二被告淑女屋专卖店营业执照、第二被告淑女屋江汉专卖店执照；证据20.衣帽一套、相片两张；证据21.武汉市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。被告某甲公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：证据1.营业执照：证明被告某甲公司成立于2005年5月30日；证据2.劳动合同两份：证明原、被告间签订劳动合同，对原、被告双方的权利与义务进行了约定，被告某甲公司依法制定的规章制度是劳动合同组成部分；证据3.工资表：证明被告某甲公司已支付了原告胡某公休工资及加班某资；证据4.仲裁庭审笔录：证明原告胡某已休年休假；证据5.员工培训签到表及公司考勤管理制度、打卡表：证明被告某甲公司制定的规章制度给员工培训过，还组织过员工对规章制度进行过考试，原告胡某知晓该规章制度。原告胡某自2012年7月20日以后就未到被告某甲公司上班，根据被告某甲公司的考勤管理制度，原告胡某自动离职，按主动解除劳动关系处理，被告某甲公司不应支付任何经济补偿金；证据6.仲裁委员会2012年第278号裁决书、武汉市经济技术开发区人民法院2012年鄂武经开民初字第××号判决书、武汉市中级法院2012鄂武汉中民商终字第××号判决书：证明被告某甲公司与案外人紫蜻蜓公司、被告某乙公司无关；证据7、事务联络单、员工异动申请表：证明被告某甲公司因编织市场不景气，将编织人员进行转岗培训，对培训期间的工资有规定，原告胡某从2012年2月到转岗培训，实行计件工资直到2012年7月离开被告某甲公司。被告某乙公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：证据1.两份企业咨询报告两份：证明两被告的住所地不一致；且两被告无关联性，股东之间不相互持有股份，两者非关联企业；原告胡某不能连续计算工龄。经庭审质证：对各方无异议或真实性无异议的原告胡某证据1、6、9、10、12、14、15、16、17、21，被告某甲公司证据被告某乙公司公司证据1，本院对其真实性均予以采信；对各方有异议的证据，本院作如下认定：原告胡某证据2-5，不能达到其证明目的，本院不予采信；原告胡某证据7，8，被告某甲公司认可原告胡某存在公休日、节假日加班的事实并发放了加班费，原告胡某并未对原告江慧如证据3中的编织年休假安排表与证据6相同，均系打印件，无其他辅证，真实性本院不予认可；原告江慧如证据4、5，因原告江慧如方证人已出庭接受质询，且原告江慧如方证人一证人证实的事实相符，也与本院调取证据3相符，故本院对原告江慧如从2000年8月先后在武汉市紫蜻蜓服饰有限公司、某乙公司和被告服饰公司工作的事实予以认可；原告江慧如证据7，被告服饰公司否认无证据反驳，本院对该证据的真实性予以采信；被告服饰公司证据3、4，形成证据链，原告江慧如否认无证据反驳，本院该证据予以采信。对于证据10真实性无异议，但是2005年之前的社保不该我们缴纳；对于证据11的真实性有异议，其中的特快专递邮件查询单缺乏邮局盖章，其余为复印件，对其真实性有异议，且这组证据不能达到其证明目的，通知书上所述不是事实；对于证据12无异议；证据13系第二被告的工作表，且时间是2002年的，跟我无关；证据14、15、16无异议，证据12-16不能证明其相应的目的；证据17真实性无异议，但2005年5月以前原告工资是由第二被告通过中国银行在发放，而第一被告是在2005年6月之后向原告通过招商银行发放2005年5月份的工资；证据18真实性我不清楚，且不能证明其证明目的，同时我国不是判例法国家，请求法院依据事实判决；对于证据19真实性不清楚，且不能证明其目的；对于证据20中的帽子不能证明是我方某的，其中的相片不能证明其目的，其中衣服是淑女屋品牌发放的不是我发放的，第一、第二被告及紫蜻蜓公司均是淑女屋的加工商，该衣服载明的日期为1991年-2011年；证据21真实性无异议，证明目的有异议。1、6、9、10、12、14、15、16、17、21二被：对于证据1的真实性无异议，但对证明目的不予认可，原告在仲裁期间仲裁请求是向第三、四被申请人主张不是向第二被告主张，该主张未经过仲裁前置；证据2上面的加盖有紫蜻蜓的公某庚，与二被无关系，不能证明原告连续工作12年的目的；证据3-9、11、13证据来源于哪个被告不清楚，第二被告已从2005年4年已停产歇业，第二被告未向原告出具以上材料，其他质证意见同第一被告；对于证据10真实性无异议，但证明目的有异议，某乙公司的开业时间是2001年5月8号停产时间为2005年4月，因此我方为其职工缴纳社会保险的时间是2001年5月至2005年4月；证据12真实性无异议，关联性有异议，其他意见同第一被告；证据14-16的真实性无异议，但对于其证明目的有意见，我方认为从上述报告不能证明其有利某系；证据17的真实性无异议，对证明目的有意见，从明细单可以看出，原告未在第二被告处连某作，即使原告在我处工作但是其起止时间为2002年8月22号至2005年5月，因此不能达到证明目的；证据18我方未看到原件，因此对于其真实性有异议，其他意见同第一被告；对于证据19、20的意见同第一被告意见；对于证据21真实性无异议，对其证明目的有异议，仲裁裁决未生效，证人出庭作证未经第二被告质证。经审理查明：2000年8月起，原告江慧如先后分别进入武汉市紫蜻蜓服饰有限公司、某乙公司工作，2005年5月30日被告服饰公司成立后，原告江慧如进入被告服饰公司工作。2008年1月21日，原、被告签订期限至2013年1月20日止的书面劳动合同，合同约定原告江慧如的岗位为车位工，计件工资制等。在该劳动合同履行期间，2011年10月14日，原告江慧如因工作分配问题，在车间辱骂组长及其配偶徐某，徐某向上级反映问题后，与原告江慧如在车间发生打斗，原告江慧如持剪刀打斗中划伤前来劝架的工友。2011年11月7日，被告服饰公司以原告江慧如在车间打架行为严重违反公司规章制度对其作出罚款人民币200元并解除劳动关系的处罚。2011年11月15日原告江慧如签收违规通知单。2012年4月6日，原告江慧如向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认被告服饰公司解除原告江慧如劳动合同的行为违法，支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币46，943元；补缴2000年8月至2007年12月的社会保险或赔偿应缴金额；被告服饰公司返还原告江慧如罚款人民币200元；被告服饰公司承担打印银行流水账记录的费用人民币190元。该委经过审理后，于2012年6月11日作出武某丁人仲裁字（2012）第278号仲裁裁决书，裁决：被告服饰公司按社会保险经办机构核定的标准为原告江慧如补缴2005年5月至2007年12月的社会保险费，原告江慧如应按规定承担个人缴纳的部分；驳回原告江慧如的其他仲裁请求。原告江慧如不服法定期间诉至本院，请求依诉予判。另查明：武汉市紫蜻蜓服饰有限公司、某乙公司和被告服饰公司均系主营服装生产、销售等业务的有限责任公司。原告江慧如先后在上述公司工作，但仅被告服饰公司为原告江慧如缴纳了2008年1月至2011年10月的社会保险。被告服饰公司于2008年3月25日起开始实施的《员工奖惩标准》规定：员工在公司内外打架斗殴的，属严重违反公司规章制度和劳动纪律，将从重给予经济处罚并赔偿全部经济损失，同时视情况移交公安司法机关处理；员工打架斗殴，视情节轻重予以罚款人民币50-200元直至除名。原告江慧如因在工作时间、工作地点持剪刀与工会打架并造成前来劝架的工友右手被剪刀划伤后，原告江慧如和另一打架者均被处以解除劳动合同并罚款人民币200元的处罚。本院认为：用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间双方均应依法、依约履行各自的义务。被告服饰公司依法经民主程序制定并公示的规章制度可以作为审理本案的依据。本案中，原告江慧如在工作场所、工作时间内与工友发生打斗，持剪刀打斗中还划伤劝架的工友，该行为不仅严重违反了公司的规章制度，同时妨碍公司的生产经营秩序，被告服饰公司依公司规章制度作出罚款人民币200元并处解除劳动合同并无不妥，原告江慧如主张被告服饰公司违法解除劳动合同并支付赔偿金、返还罚款的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。在劳动关系存续期内原、被告均有依法缴纳社会保险的义务，但因被告服饰公司已为原告江慧如缴纳了部分时段的社会保险，原告江慧如因被告服饰公司欠缴部分时段的社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。原告江慧如主张查询打印银行流水账记录支出的费用诉请，因非必要、合理支出，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：驳回原告江慧如的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告江慧如负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长李某丙人民陪审员陈某乙人民陪审员刘某二○一三年十二月二十日书记员何诚审：两被告对原告提交的证据进行质证。一被：对于证据1无异议；证据2因为是紫蜻蜓出具的，不知道其真实性且跟我没有关系；证据3中2012年7月20日的假期申请表真实性不清楚，该份申请表缺乏公司主管杨义的签字，2012年7月7日的只有荣华一个签名不够，其他均无异议；对于证据4系复印件，对其真实性不予认可；对于证据5的真实性不予认可，上面没有我公司的签章；对于2-5无法达到其证明目的；对于证据6真实性无异议，但对于其证明目的不予认可；证据7两份表的真实性有异议，无法判断其真假；证据8也系复印件，对其真实性不予认可；证据7、8无法达到其证明目的；对于证据9的真实性无异议，但是无法到达其证明目的，我方已足额支付其加班工资及节假日、公休工资；对于证据10真实性无异议，但是2005年之前的社保不该我们缴纳；对于证据11的真实性有异议，其中的特快专递邮件查询单缺乏邮局盖章，其余为复印件，对其真实性有异议，且这组证据不能达到其证明目的，通知书上所述不是事实；对于证据12无异议；证据13系第二被告的工作表，且时间是2002年的，跟我无关；证据14、15、16无异议，证据12-16不能证明其相应的目的；证据17真实性无异议，但2005年5月以前原告工资是由第二被告通过中国银行在发放，而第一被告是在2005年6月之后向原告通过招商银行发放2005年5月份的工资；证据18真实性我不清楚，且不能证明其证明目的，同时我国不是判例法国家，请求法院依据事实判决；对于证据19真实性不清楚，且不能证明其目的；对于证据20中的帽子不能证明是我方发放的，其中的相片不能证明其目的，其中衣服是淑女屋品牌发放的不是我发放的，第一、第二被告及紫蜻蜓公司均是淑女屋的加工商，该衣服载明的日期为1991年-2011年；证据21真实性无异议，证明目的有异议。二被：对于证据1的真实性无异议，但对证明目的不予认可，原告在仲裁期间仲裁请求是向第三、四被申请人主张不是向第二被告主张，该主张未经过仲裁前置；证据2上面的加盖有紫蜻蜓的公章，与二被无关系，不能证明原告连续工作12年的目的；证据3-9、11、13证据来源于哪个被告不清楚，第二被告已从2005年4年已停产歇业，第二被告未向原告出具以上材料，其他质证意见同第一被告；对于证据10真实性无异议，但证明目的有异议，某乙公司的开业时间是2001年5月8号停产时间为2005年4月，因此我方为其职工缴纳社会保险的时间是2001年5月至2005年4月；证据12真实性无异议，关联性有异议，其他意见同第一被告；证据14-16的真实性无异议，但对于其证明目的有意见，我方认为从上述报告不能证明其有利益关系；证据17的真实性无异议，对证明目的有意见，从明细单可以看出，原告未在第二被告处连续工作，即使原告在我处工作但是其起止时间为2002年8月22号至2005年5月，因此不能达到证明目的；证据18我方未看到原件，因此对于其真实性有异议，其他意见同第一被告；对于证据19、20的意见同第一被告意见；对于证据21真实性无异议，对其证明目的有异议，仲裁裁决未生效，证人出庭作证未经第二被告质证。审：下面第一被告提交证据。一被：1、营业执照；2、劳动合同两份；3、工资表；4、仲裁庭审笔录；5、员工培训签到表及公司考勤管理制度、打卡表；6、市仲裁2012年第278号裁决书、武汉市经济技术开发区人民法院2012年鄂武经开民初字第00660号判决书、市中级法院2012鄂武汉中民商终字第01239号判决书；7、事务联络单及员工异动申请表，证明原告转岗的事实原因及工资发放的标准。证据证明目的详见证据目录。审：下面由原告、第二被告对第一被告提交的证据进行质证。原：质证意见同2013年鄂武经开民初第00490号庭审意见。二被：对证据无异议。审：下面由第二被告提交证据。二被：两份企业咨询报告，证明两被告的住所地不一致；且两被告无关联性，股东之间不相互持有股份，两者非关联企业；鉴于以上事实原告不能连续计算工龄审：下面由原告、第一被告对第二被告提交的证据进行质证。原：真实性无异议，但是对其证明目的有异议，原告已经提供的证据可以证明两被告有关联性，同时第二被告无证据证明原告与紫蜻蜓没有解除劳动关系直接进入第二被告处工作，原告还提供了证据证明两被告的住所为同一地方，第二被告无证据证明其停业后的资产情况及人员安置情况。一被：无异议审：对本案事实有不清楚的部分，双方当事人可以相互发问。原：第二被告，你方在招用原告时是否查明原告已经与紫蜻蜓解除劳动关系？二被：我并不清楚其与紫蜻蜓的劳动关系。原：第二被告，工资是怎么发放的？是通过哪个账号发放的？二被：2002年8月起通过中国银行打到原告个人账户上。原：第二被告，在你们公司停业之后你方对其资产及人员如何处理的？二被：资产未经清算，人员未进行处理。审：两被告有无其他问题发问。均答：没有。审：二被，何时终止公司业务？二被：2005年4月。原：我2005年5月还在第二被告处工作。审：原告能否提交未超过仲裁时效的证据？原：不能，原告一直不清楚第一被告企业变更的情况，被告方变更劳动场所时并未告知原告经营主体的情况。审：两被告是什么关系？均答：没有什么关系。审：原告为第二被告提供劳动时的劳动场所？原告：武昌区岳家嘴附近。审：原告为第一被告提供劳动时的场所？原：一被的注册地。审：是谁通知你过来工作的？原：没有人通知，全厂通过蚂蚁搬家公司一块过来的。审：第一被告，原告是如何入职你处的？一被：我不清楚。审：代理人五个工作日内核实情况并予以书面答复，包括是否整体接收第二被告员工及资产，逾期未提供相关说明，应当承担不利的法律后果。一被：清楚。审：双方是什么时候解除劳动关系的？原：2012年7月20日，原告向一被请假6天，且有厂长、组长、人事部三方签字，并于2012年7月21日未上班，7月26日向一被邮寄解除劳动关系通知。一被：从7月21号原告开始没有来上班。审：双方对加班的时间有无争议？原：详见明细，按原告提交的加班费计算。一被：原告提供的明细我不清楚，我处写的很清楚。审：原告主张的加班工资是如何计算的？原：按照原告实发工资除以21.75天计算每日平均工资，然后按照原告加班的天数计算一被应付的加班费。审：一被对此是否予以认可？一被：不予以认可，工资单有计算。审：一被庭后补交加班费计算依据及考勤记录的书面说明，逾期不交者承担相应不利的法律后果。审：对于第一被告庭后补交的证据，原告及第二被告是要求到庭质证还是法院依法进行认定？原：到庭质证。二被：法院依法进行认定。审：因证据较多，原告与第一被告均未能当庭提交证据，现原告及第一被告庭后三日内提交证据，并带原件供本院予以核实，逾期未交者视为未提交相应证据。审：法庭调查结束。本案争议焦点：1、原告在两被告处的工龄是否应该连续计算；2、原告主张的社会保险是否属于人民法院受案范围，如果属于，是否超过仲裁及诉讼时效；3、原告主张的加班工资是否具有事实及法律依据；4、第一被告是否应该承担经济补偿金及经济补偿金的经济年限；5、额外支付的50%经济补偿金是否通过仲裁前置，是否应予以支持；6、50元生活工具保证金是否经过仲裁前置，是否应由第二被告予以返还；7、原告针对第二被告的请求是否超过仲裁时效。审：双方还有无其他争议焦点？均答：没有。下面进行法庭辩论，先由原告发表辩论意见。原：1、原告2000年11月入职紫蜻蜓公司，因该公司已撤销，紫蜻蜓公司与第二被告股东相同，第二被告未能证明其投资来源及人员来源与紫蜻蜓无关，紫蜻蜓公司与第二被告的经营场所相同，第二被告无证据证明其与紫蜻蜓无关系；第一被告无证据证明其按照合法手段招收原告，第一被告发放原告2005年5月份的工资，证明第一被告接收了第二被告的资产及人员，综上，紫蜻蜓公司、第一、二被告有法律上的关联性；2、原告在不知情的情况下，两被告采用欺骗的手段用工，符合司法解释四的规定，工龄应该连续计算；3、《社会保险法》第83条及司法解释三规定，应该适用社会保险法，没有超过仲裁及诉讼时效。详见代理词，庭后提交。审：下面由两被告发表辩论意见。一被：原告主张工龄连续计算无事实依据，其他辩论意见庭后提交书面代理意见。二被：1、原告没有提供证据证明原告系第二被告安排至第一被告处工作，其工作场所不相同；2、原告主张的社会保险不属于受案范围；3、原告于2002年8月至2005年4月在第二被告处工作，其对第二被告的相关诉求已经超过时效；4、50元生活工具保证金，原告未经仲裁前置，且并未由我方收取，不应由我方退还。其他观点与第一被告一致。审：法庭辩论结束，当事人做最后陈述。原：支持原告诉讼请求。一被：除确认2005年5月至2012年5月双方存在劳动关系以及为原告办理解除劳动关系证明外，驳回原告其他诉讼请求。二被：要求法院驳回原告针对第二被告的全部诉讼请求。审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，法庭辩论结束后，案件能够调解的，可以进行调解，双方当事人是否同意调解？原：同意。一被：回公司征求公司意见后答。二被：在二被不承担责任的情况下同意。审：调解工作庭后继续进行，审限从中予以扣除，任何一方当事人不同意调解需书面通知本院。现在休庭。双方当事人阅读笔录签字。