广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初47576号原告：智付电子支付有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福山社区滨河大道5022号联合广场B座12F（12楼）H单元，统一社会信用代码91440300667083844U。法定代表人：姚莉红。委托诉讼代理人：包盈盈，广东德纳（宝安）律师事务所律师。委托代理人：杨吉，女，系公司员工。被告：仝保丽，女，汉族，1989年11月5日出生，住址广东省深圳市盐田区。委托代理人：李春阳，男，香港居民，1988年5月23日出生，Ａ），系申请人配偶。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2020年11月26日依法公开开庭进行了审理。原告智付电子支付有限公司的委托诉讼代理人包盈盈、杨吉，被告仝保丽的委托诉讼代理人李春阳到庭参加庭审。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年6月12日。二、职务：法务。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订了书面的劳动合同，合同期限为2017年6月12日至2020年6月11日。四、休产假情况：根据被告提交的经原告确认的《广东省生育登记证明》、《出院证明书》记载，被告于2019年5月1日政策内生育一孩。双方均确认被告生育前最后正常工作至2019年4月12日。原告主张被告的产假期间为2019年4月13日至2019年10月8日，共计178天。被告主张自2019年4月15日起开始休产假，但原告仅批准被告休产假至2019年8月19日，并要求被告自2019年8月20日起开始待岗，按照相关法律规定，被告还应享有80天的奖励假，据此核算被告应休产假至2019年11月7日。本院认为，2019年4月13日为休息日，故本院认定被告自2019年4月15日起开始休产假，产假截止日期为2019年10月9日。五、工资情况：原告主张被告的工资结构为“标准工资+加班工资+绩效+福利+其他补助”，原告每月均通过银行转账的方式向被告发放上月工资以及绩效补贴，绩效部分会因各种因素发生变动，故被告每月工资并非固定不变，《劳动合同》也并非约定每月必须支付绩效及福利等。关于工资，原告均以银行转账的形式（转账备注为“工资”）向被告发放工资，原告通过公司“智付电子支付有限公司客户备用金”账户向被告发放工资，被告提供的《工资卡交易明细》上备注为“代付”或“转存”的款项付款账户与原告没有关系，这些款项不能认定为被告的工资组成部分，因此被告平均月工资为3853.74元，即使依据被告提交的工资表计算，被告2018年1月至2018年12月的月平均工资也是11615元，并非12000元，原告提供工资表及农业银行流水证明其主张，被告认可农业银行流水的真实性，不认可工资表的真实性。被告主张试用期三个月，试用期月工资8000元，转正后月工资9000元，2018年1月1日至2019年12月23日期间月工资为12000元，每月工资分两笔发放。根据工资卡交易明细可知，2017年6月至2017年8月期间的工资，一笔通过原告账户支付，另一笔则通过智付钱包APP方式支付；2017年9月至2018年3月期间的工资均通过银行转账方式发放，一笔通过原告账户支付，另一笔则由智付电子支付有限公司客户备付金账号支付；2018年4月至2018年7月期间的工资均通过银行转账方式发放，一笔通过原告账户支付，另一笔则由恒丰银行代付；2018年8月至2018年9月期间的工资均通过银行转账方式发放，一笔通过原告账户支付，另一笔则由上海银生宝电子支付有限公司客户备付金账号支付，原告未足额支付2018年10月起的工资。双方约定每月15日前发放上个月工资。被告为证明其主张提交如下证据：1、2017.5.11录用通知电子邮件，该邮件正文主要内容有，仝保丽入职薪资为试用期8000元／月，转正9000元／月；2、2017.6-2018.10工资条；3、工资卡交易明细，该明细载明的交易情况与被告主张的基本一致，其中被告主张的第二笔款项摘要备注为“代付”或“转存”，该笔款项发放时间与原告通过其账户发放工资的时间基本一致，且该笔款项金额较为固定；4、拖欠工资期间实际发放工资的转账明细；5、应当发放工资明细；6、智付钱包APP及仝保丽智付钱包账户于2017年7月-9月期间的收款截图。原告确认2017.5.11录用通知电子邮件、2017.6-2018.10工资条、工资卡交易明细、智付钱包APP及仝保丽智付钱包账户于2017年7月-9月期间的收款截图的真实性，对其余证据均不予认可，被告的工资标准、结构以原告提交的工资表为准。本院认为，原告提交的工资表并无被告的签字，被告亦不确认该证据的真实性，故对该证据，本院难以采信。而被告有关转正后工资标准的主张具有合理性，理由如下：1、原告确认《工资卡交易明细》中“智付电子支付有限公司客户备付金账号”支付给被告的款项属原告公司行为，原告虽主张该笔款项为奖金，但并未提交确切充分的证据证明关于被告享有奖金的条件、标准等，同时该笔款项每月支付时间与原告公账发放工资时间均为同一天，故对原告有关奖金的主张，本院不予采信，并采信被告有关该笔金额为工资的主张。2.《工资卡交易明细》另显示被告每月除收到原告支付的备注为“工资”的款项外，还于同时间或相邻时间收到案外单位发放的摘要为“代付”或“转存”款项，该笔款项金额较为固定，部分月份金额一致，且同“智付电子支付有限公司客户备付金账号”的转账模式基本一致，故本院采信上述案外单位发放的备注为“代付”、“转存”的款项亦属被告的工资，并据此采信被告有关2017年9月之后工资的发放方式。被告主张的转正后的工资标准与《工资卡交易明细》载明的两笔工资之和金额基本吻合，考虑到原告庭后提交的用人单位每月代为缴交的社保和公积金以及个人所得税金额合计为400元左右，故本院予以采信被告的主张，并据此认定被告转正后月工资9000元，2018年1月起月工资为12000元。六、解除劳动关系时间、原因：原告主张，被告在休完产假后未与公司联系，未向公司说明情况，未履行请假手续，一直处于无故缺勤状态，经原告催促后也未返岗上班，原告视为其自动离职，原告已出具解除劳动关系通知，因此原告无需支付经济补偿金。原告提交了顺丰快递邮单、顺丰退回单、《关于劳动关系解除及离职交接手续办理的通知》的电子邮件作为证据。其中《关于劳动关系解除及离职交接手续办理的通知》的电子邮件的发件时间为2020年3月20日，主要内容为因被告2019年10月9日休完产假起至今，无故未返岗上班，公司视为被告自2019年10月31日起自动离职，离职时间为2019年10月31日。被告认可上述证据的真实性，但主张其曾于2020年1月就原告克扣、拖欠工资事宜向劳动监察大队投诉，故原告系在被告投诉之后才发送该份电子邮件。另，被告不存在无故缺勤的情形，从被告与原告人事专员马烨的微信聊天记录可知，马烨曾通知被告休完产假待业，且2019年8月考勤表载明，自2019年8月20日起被告处于待岗状态，即原告要求被告自2019年8月20日起待岗。被告提交与人事专员马烨的微信聊天记录、与行政专员王超萍的微信聊天记录予以证明。被告主张其于2019年12月23日向原告实际办公地址邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以原告存在克扣、拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方解除劳动关系时间为2019年12月23日。被告提交《被迫解除劳动合同通知书》、快递单及其妥投记录予以证明。本院认为，1、据前述认定可知，被告产假期间为2019年4月15日至2019年10月9日。原告主张被告休完产假后，无故缺勤，但从被告与人事专员马烨的微信聊天记录及原告行政专员王超萍向被告发送的2019年8月考勤表可知，原告曾通知被告产假结束后待岗，原告在庭审中称其有通知过被告返岗，但未提交相应证据予以证明，因此原告有关被告产假结束后无故缺勤的主张，本院不予采纳，并据此认定被告产假结束后未返岗提供劳动系因为原告要求被告待岗。2、从快递单及其妥投记录可知，被告曾向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，原告在仲裁庭审中确认快递单载明的地址为原告实际办公地址，而快递单妥投记录载明，该快递已被签收，据此本院认定，原告已签收该份快递，而解除权为形成权，即权利人依单方意思表示即能使双方的法律关系消灭。故本院采信被告有关双方劳动关系于2019年12月23日解除，并以《被迫解除劳动合同通知书》载明的解除事由认定双方解除劳动关系原因，即原告非法拖欠、克扣工资。七、2018年10月1日至2019年12月23日期间工资：原告主张，原告自2018年5月份开始停业，所以按照劳动合同约定的2200元支付工资，原告已足额支付了被告2018年10月1日至2019年12月23日期间的工资，不存在拖欠的情形，并提交农业银行流水及中国人民银行深圳市中心支行监管意见函予以证明。被告主张，原告未正常足额支付2018年10月起的工资，其不清楚之后工资的具体发放情况，其根据月工资标准核算被告该期间应得金额，再扣除《工资卡交易明细》已支付的金额予以核算。经查，《工资卡交易明细》显示原告支付被告2018年10月之后部分工资，但未能全部、完整的体现具体支付款项的工资隶属月份。本院认为，原告主张其自2018年5月开始停业，但未提交证据证明其已告知劳动者并自停业起按照劳动合同约定的工资支付，并且从原告提交的农业银行流水看，自2018年5月以后，原告向被告支付的工资均高于劳动合同约定的工资，故本院对原告该主张不予以采信。被告休产假期间，原告应正常支付工资。被告产假结束后，原告要求其待岗，属非因劳动者原因造成的未能提供劳动。因此本院参照停工工资相关规定核算被告工资，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于深圳市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至解除劳动关系之日，即2019年12月23日。故本院以12000元为基数核算被告2018年10月1日至2019年11月9日期间的工资，以1760元(2200元×80%）核算被告2019年11月10日至2019年12月23日期间的工资。鉴于《工资卡交易明细》未能全部、完整的体现2018年10月之后工资具体支付隶属月份，故本院以被告该期间应得工资扣除《工资卡交易明细》已发放的金额，核算被告诉请期间的工资。经核算，《工资卡交易明细》已发放的金额合计65024.52元。综上，原告还应支付被告2018年10月1日至2019年12月23日期间工资差额、产假工资、生活费合计97346.06元[(12000元×12个月+12000元÷21.75×7天+12000元+1760元÷21.75×15天+1760元÷21.75×16天-65024.52元)]。八、解除劳动合同的经济补偿：如前所述，原告确实存在拖欠工资的情形，故被告以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，其诉请解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿36000元(12000元×3=36000)。九、仲裁请求：被告（仲裁申请人）要求原告（仲裁被告）支付：1、2018年10月1日至2019年12月23日期间被拖欠、克扣的工资99054元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿36000元；3、按一、二项应付金额一倍的标准计算支付加付赔偿金135054元；4、原告承担全部的仲裁、诉讼案件受理费、诉讼保全费、执行费。十、仲裁裁决案号：深劳人仲裁【2020】2800号。十一、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告2018年10月1日至2019年12月23日期间工资差额、产假工资、生活费合计97346.06元；（二）、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿36000元；（三）、准予被告撤回要求原告承担全部的仲裁费之仲裁请求；（四）、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告请求判令被告支付：1、原告无须支付被告2018年10月1日至2019年12月23日期间工资差额、产假工资、生活费合计97346.06元；2、原告无须支付被告经济补偿36000元；3、诉讼费用由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告智付电子支付有限公司支付被告仝保丽2018年10月1日至2019年12月23日期间工资差额、产假工资、生活费合计97346.06元；二、原告智付电子支付有限公司支付被告仝保丽解除劳动合同的经济补偿36000元；三、驳回原告智付电子支付有限公司诉讼请求。上述款项，原告智付电子支付有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），财产保全费1186.73元（被告已交纳），均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇二一年二月二十六日书记员 曾丽梨（代）