河南省禹州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1081民初7554号原告：任变枝，女，生于1972年8月25日，汉族，住禹州市。委托诉讼代理人：李云亮，许昌市禹州市君安法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨西营，男，生于1973年3月1日，汉族，住禹州市，系任变枝丈夫。被告：禹州市孙萌机械配件有限公司，住所地：禹州市花石镇观音堂村。法定代表人：孙会峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王红帅，河南君志合律师事务所律师。原告任变枝与被告禹州市孙萌机械配件有限公司（以下简称孙萌机械公司）确认劳动关系纠纷一案，因原告任变枝不服禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的禹劳人仲案字【2020】第71号仲裁裁决，特提起诉讼。本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告任变枝及其委托诉讼代理人李云亮、杨西营，被告孙萌机械公司的委托诉讼代理人王红帅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告任变枝向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月经人介绍，原告与其丈夫杨西营共同到被告单位工作，原告与其丈夫杨西营从事的工种不同。2020年3月15日上午，原告在操作搅拌混砂机，转身关闸刀时被摔倒，其左手被触碰到混砂机的三角带上，左手4个手指头瞬间被打掉。事故发生后，被告单位负责人董红伟立即开车把原告送往许昌市仁和医院就诊治疗，被告的法定代表人孙会峰及妻子董艳丽为原告办理了入院手续，住院57天，被告支付了原告住院期间的医疗费。原告的损伤不但发生在被告单位，而且是在原告工作期间和原告工作岗位上。根据《劳动合同法》第七条和劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，原告与被告之间存在事实上的劳动合同关系。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。被告孙萌机械公司辩称：原告所述2019年2月与丈夫杨西营共同到被告处工作，不符合客观事实，实际情况为原告丈夫经人介绍到被告人处工作，原告只是定期不定期为丈夫杨西营提供帮工。被告从未安排原告从事过任何具体工作，也未向原告支付过任何报酬。原告为其丈夫提供帮工也有间断性，何时提供帮工，被告从不知情，被告也从不对原告进行任何管理，禹州市劳动人事争议仲裁委员会在庭审时，原告方证人已经对上述事实进行了确认，原告受伤地点在被告处，但原告是因为其丈夫帮工时受到伤害，原告与被告没有建立劳动关系的意思表示，被告也不对原告进行任何管理，不支付任何报酬，双方不存在劳动关系。综上，原被告之间不存在事实上劳动关系，应当驳回原告诉讼请求，诉讼费由原告自行承担。原告任变枝为支持自己的主张，向本院提供如下证据：第一组证据：原告的身份证复印件1份，被告的营业执照复印件1份。证明目的：原告和被告符合法律、法规规定的劳动用工的主体资格。第二组证据：禹州市人民法院对被申请人的法定代表人孙会峰的调查笔录1份。证明目的：1原告2020年3月15日意外所受到的损伤事故，发生地点在被告的生产车间，发生时间是在工作期间的事实。2、被告安排车辆把原告送往医院，办理入院手续进行治疗，支付原告就诊治疗，住院期间（而不是垫付）的医疗费的事实。3、被告就原告的损伤赔偿事宜委托其聘请的律师进行协商的事实。4、被告的法定代表人明确肯定：原告2020年3月15日意外所受到的损伤事故是原告在其公司工作期间，原告与被告之间形成事实劳动关系。第三组证据：证人杨某在2020年10月15日仲裁庭审时的证言。证明目的：原告是经杨某介绍，于2019年2月份到被告公司上班的事实。第四组证据：被告通过微信支付给原告及其丈夫杨西营部分工资款的截屏4页。证明被告支付给原告工资的事实。第五组证据：仲裁庭庭审笔录一份，证明1、原告于2019年经杨某介绍到被告公司上班的事实。2、原告受被告的劳动管理。3、被告为原告支付报酬的事实。第六组证据，仲裁裁决书一份，证明这个事已经进过仲裁前置程序。被告孙萌机械公司为支持自己的主张，向本院提供如下证据：第一组证据，现金账一页，证明原告丈夫杨西营自2019年开始在被告处工作并领取工资，原告并未在被告处领取过任何工资。第二组证据，人身意外伤害保险保单一张，证明被告为原告丈夫投保人身意外伤害保险，由于原被告之间并不存在劳动关系，被告没有为原告投保人身意外伤害保险。本院组织原、被告双方进行了证据交换和质证。对原告任变枝提供的证据，被告孙萌机械公司的质证意见是：对第一组证据无异议。对第二组证据真实性无异议，证明目的有异议，被告的法人孙会峰只是认可原告在被告处受到伤害，但其受到的伤害是因为原告为其丈夫提供帮工所致，不能因为伤害的地点在被告处，就认定双方存在劳动关系，劳动关系的确认，需要结合劳动的内容、工资的数额，用人单位对劳动者管理等进行综合认定。原告仅仅依据在被告处为其丈夫提供帮工时，受到伤害，就申请确认双方存在劳动关系，明显不符劳动关系的确认条件，原告受伤后，被告垫付部分医疗费的行为是基于人道而做出的妥善合理安排，更不能以此推定双方存在劳动关系，被告与原告聘请律师的协商，也不能作为被告是认可双方存在劳动关系的证据。对第三组证据有异议，杨某在劳动仲裁庭的当庭陈述，非常明确其介绍杨西营到被告处工作，且原告提供的劳动仅仅是其丈夫工作的帮工部分，原告在被告处为其丈夫提供劳务的工资，只是其丈夫工资的组成部分，原被告双方不存在事实的劳动关系。对第四组证据真实性无异议，证明目的有异议，该组证据是被告向原告的丈夫杨西营支付工资，被告从未向原告支付过工资，该证据也间接说明原被告双方不存在劳动关系。对第五组证据真实性无异议，证明目的有异议，但该组证据恰恰说明原被告之间不存在劳动关系，尤其是原告方申请出庭的证人，证人的当庭陈述，充分说明原告为其丈夫提供帮工的事实。对证据六没有异议。对被告孙萌机械公司提交的证据，原告任变枝的质证意见为：对第一组证据真实性无异议，对其证明目的有异议，它只能证明杨西营与原告二人的共同劳动报酬由其丈夫杨西营代领的事实，进一步印证被告对原告提供的劳动支付劳动报酬的事实。对第二组证据真实性无异议，对其证明目的有异议，进一步印证了被告为逃避责任，减轻自己的责任，没有为原告购买保险的事实。通过证据质证，本院对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院审查后认定如下：原告提供的证据二、四、五及被告提交证据的真实性，双方无异议，且来源合法，与本案审理具有关联性，对其证据效力，本院予以确认。原告提供的证据三杨某的书面证言与其在2020年10月15日仲裁庭开庭时的当庭证言不一致，应以当庭陈述为准，对该书面证言本院不予确认。经审理查明：原告任变枝丈夫杨西营经证人杨某介绍到被告处从事铸造工作，工资按件计算。原告在农闲时到被告处帮助其丈夫从事一些辅助工作，被告不再另行向其支付报酬。2020年3月15日上午，原告在操作搅拌机时，转身关闸刀时被摔倒，其左手触碰到混砂机的三角带上，左手除拇指外其余4个手指头被打掉。事故发生后，被告法定代表人孙会峰及妻子董艳丽将原告送至许昌市仁和医院就诊治疗，并为原告支付了住院期间的医疗费。2020年9月2日，任变枝以孙萌机械公司为被申请人向禹州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：确认任变枝与孙萌机械公司2019年2月至2020年5月31日之间存在劳动关系。2020年10月15日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会于作出禹劳人仲案字[2020]第71号仲裁裁决书：申请人与被申请人之间不存在劳动关系。原告不服该裁决并诉至本院。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，孙萌机械公司不单独对任变枝发放劳动报酬，日常不对任变枝进行管理，也不对其下达生产任务。由此可见，任变枝与孙萌机械公司不具有劳动关系上的从属性，双方的法律关系并不具备劳动关系的特征。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发[2005]12号）》第一条之规定，判决如下：原告任变枝与被告禹州市孙萌机械配件有限公司之间不存在劳动关系。本案受理费100元，由原告任变枝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  郭艳华二〇二一年二月五日法官助理杨凌霄书记员董金凯