江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初14399、14626号 原告（被告）：孙晓丹，女，1984年5月10日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：钱萍，江苏世纪天合律师事务所律师。 被告（原告）：苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区湖山路333号同济科技广场1幢1810，统一社会信用代码913205816783155599。 负责人：舒正清。 委托诉讼代理人：张茜，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾煜恒，江苏新天伦（常熟）律师事务所实习律师。 被告（第三人）：苏州尚上佳网络科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市东北街168号D组1-1-8室，统一社会信用代码913201166637508735。 法定代表人：舒正清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张茜，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾煜恒，江苏新天伦（常熟）律师事务所实习律师。 原告孙晓丹与被告苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司（以下简称尚上佳常熟分公司）、苏州尚上佳网络科技股份有限公司（以下简称尚上佳公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案。原告尚上佳常熟分公司与被告孙晓丹、第三人尚上佳公司劳动争议一案，本院2020年11月18日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告（被告）孙晓丹的委托诉讼代理人钱萍、被告（原告）尚上佳常熟分公司、被告（第三人）尚上佳公司的委托诉讼代理人张茜、顾煜恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）孙晓丹向本院提出诉讼请求：1、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付孙晓丹2019年的工资20000元；2、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付孙晓丹2020年1月至5月的工资41667元；3、判令尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付孙晓丹解除劳动合同经济补偿金83333元（以上三项合计145000元)；4、本案诉讼费用由尚上佳常熟分公司、尚上佳公司承担。事实和理由：孙晓丹于2010年11月进入尚上佳常熟分公司工作，先后从事岗位为：案场助理、综合管理中心经理、综合管理中心副总监。最后一次签订的劳动合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日。2020年2月21日晚，尚上佳常熟分公司老板对孙晓丹进行劝退，后分别于2020年2月26日和3月25日两次约谈进行劝退，但均未明确拖欠的工资及后续方案。对于拖欠的工资孙晓丹多次催促后仍未支付，遂于2020年6月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2020年10月21日作出裁决。孙晓丹对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）尚上佳常熟分公司辩称，孙晓丹税前工资为7000元/月，2019年一共向其发放78645元，因此2019年的工资已经支付完毕。孙晓丹要求支付2020年1月-5月工资，尚上佳常熟分公司同意2020年1月工资标准按照7000元/月计算，鉴于自2020年2月开始，孙晓丹并未正常提供劳动，且有疫情原因，尚上佳常熟分公司认为应按照最低工资标准80%发放。对于孙晓丹要求支付经济补偿金，鉴于尚上佳常熟分公司从未向其发出过解除劳动合同通知，孙晓丹属于自己离职，因此无需支付经济补偿金。 被告（第三人）尚上佳公司辩称，其与孙晓丹不存在劳动关系，请求法院驳回孙晓丹对尚上佳公司的诉讼请求。 被告（原告）尚上佳常熟分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令尚上佳常熟分公司无需向孙晓丹支付2019年至2020年5月期间的工资32591.63元；2.请求法院判令孙晓丹承担本案的诉讼费用。事实与理由：孙晓丹于2010年11月进入尚上佳常熟分公司处工作。2020年春假放假之后因疫情影响，孙晓丹就开始没有上班，2020年6月19日孙晓丹向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。双方签订劳动合同约定工资包括基本工资和津贴工资，具体为基本工资3200元/月、交通费补贴1000元/月、电话费补贴500元/月、住宿费补贴2300元/月，所以按照劳动合同约定孙晓丹税前月工资为7000元，根据银行流水尚上佳常熟分公司2019年共向其支付税后工资78000多元，因此对于2019年的工资已支付完毕。由于疫情影响公司效益不好，2020年春节放假过后孙晓丹也没有继续来上班，故孙晓丹实际上班至2020年1月底，自2020年2月起未上班，2020年2-5月份孙晓丹没有提供劳动不应享有工资，故尚上佳常熟分公司无需向其支付2020年2-5月份工资。尚上佳常熟分公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）孙晓丹辩称，坚持孙晓丹的诉请，尚上佳常熟分公司应支付工资、经济补偿金，请求驳回尚上佳常熟分公司的诉讼请求。 原告（第三人）尚上佳公司陈述，本案与尚上佳公司无关。 本院经审理认定事实如下：孙晓丹于2010年11月进入尚上佳常熟分公司工作。尚上佳常熟分公司与孙晓丹签订的劳动合同的期限为2017年7月1日至2020年6月30日，约定孙晓丹的岗位为综合中心副总监，孙晓丹的工资包括基本工资和津贴工资，具体为基本工资为3200元/月、交通费补贴1000元/月、电话费补贴500元/月、住宿费补贴2300元/月。 2017年3月3日，“南京尚佳房地产经纪有限公司常熟分公司”变更为“苏州尚上佳房地产经纪有限公司常熟分公司”；2020年9月2日，“苏州尚上佳房地产经纪有限公司常熟分公司”变更为“苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司”；2020年9月3日，负责人由谢潇鋆变更为舒正清。 尚上佳公司的法定代表人原系谢潇鋆，2020年11月16日，法定代表人由谢潇鋆变更为舒正清。 2010年12月至2020年5月，尚上佳常熟分公司为孙晓丹缴纳社会保险。2019年1月至12月，孙晓丹社会保险个人承担部分累计为3581.7元(283.25×6+313.7x6)。2020年1月至2020年5月，孙晓丹社会保险个人承担部分为313.7元/月。 孙晓丹提供了《南京尚佳2016年工资标准》，该表格显示，“孙小丹”2016年调整为“副总监”，“基本工资”为“100000”，“月兑现”为“6000”，“年终补”为“28000”，上述金额均为税前。孙晓丹据此主张年薪从2016年起变更为100000元，尚上佳常熟分公司对上述表格的真实性不予认可，并认为工资标准以最近一份劳动合同约定的为准。 孙晓丹提供了中国农业银行苏州分行账户交易流水，并指出2018年1月至12月的工资分别为5453.02元、8897.69元、4657.56元、5453.02元、5453.02元、5453.02元(2726.51+2726.51)、5428.17元、5186.98元(2593.49+2593.49)、5509.98元、5509.98元(2754.99+2754.99)、5509.01元、5524.75元，2018年奖金为28000元，以上合计96036.2元。孙晓丹还指出收到2019年工资累计73120.3元(5524.75+5524.75+5524.75+2762.38+20000+33783.67)。 另查明，孙晓丹提供的其与谢潇鉴的微信聊天记录显示，2020年2月下旬，谢潇鋆与孙晓丹谈及了复工手续办理、税务申报延期、社保和公积金缴纳政策。2020年2月21日晚上，谢潇鋆表示“……本想无论如何都要你留下来的，但现在公司各方面情况都非常灶港，所以才到现在不得已了才跟你商量，还希望你能理解……想跟你商量我们工作上看看能不能做些暂时性的调整，……这样也不用每天来上班了，我们可以商量一个基本的保底的收入相当于一个兼职的收入，人事关系、保险都不变。这样的话你就可以看看是否是先在外面找份相对灵活点的工作。不管怎么样先得要维持家庭基本开支，度过这个难关……”孙晓丹回复：“我考虑一下”。2020年2月26日，孙晓丹找谢潇鋆面谈并配合办理了复工手续。2020年3月25日、26日，孙晓丹均联系过谢潇鋆。2020年4月，孙晓丹开始向谢潇鋆追讨工资。2020年4月28日，孙晓丹向谢潇鋆发送微信信息：“谢总您好，我在公司工作10年时间也可谓是荣辱与共，今年公司出现困难，您在2月底的时候发微信对我进行劝退，我也表示理解，我不是喜欢拖拖拉拉的人，但是公司尚欠我19年工资20000,2020年1-2月份工资16667元，合计36667元一直未发。今年企业困难，但是作为个人，有家庭要养，有房贷要还，所以我想跟您明确一下，什么时候可以发放。”谢潇鋆回复：“实在是对不起，确实万不得已才这样做的，你的困难我理解的，请你再给点时间，现在公司实在没有钱，再坚持一下，再等等”。 尚上佳常熟分公司于2020年1月下旬开始春节放假。 又查明，2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。 2019年6月19日，孙晓丹向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚上佳常熟分公司、尚上佳公司支付：1、2019年工资20000元；2、2020年1月至5月工资41667元；3、解除劳动合同经济补偿83333元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出常劳人仲案字（2020）第1492号仲裁裁决书，裁决：一、尚上佳常熟分公司支付孙晓丹工资35291.63元；二、对孙晓丹的其他仲裁请求不予支持。孙晓丹、尚上佳常熟分公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，孙晓丹主张，1、2020年春节正常放假是1月24日至31日，此后因为疫情影响，公司没有通知到单位上班，但孙晓丹还是在处理公司事务，偶尔还会去公司开会。2、孙晓丹2016年起年薪为100000元，2019年工资尚欠20000元，2020年双方对疫情期间的工资没有新的约定，应当按照之前的工资约定发放工资,2020年1-5月工资41667元。3、尚上佳常熟分公司多次劝退孙晓丹，在面谈时谢潇鋆也表示公司经营状况不好，不要来上班了，但对于拖欠工资、经济补偿方面没有承诺支付，其以停止向孙晓丹发放工资、停缴社保的方式，变相辞退孙晓丹，社保停了几个月后，在孙晓丹申请仲裁后又补缴的，补缴至2020年5月。尚上佳常熟分公司拖欠孙晓丹劳动报酬，故孙晓丹申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，申请仲裁之日系劳动关系解除的时间。 尚上佳常熟分公司主张，1、2020年2月22日起春节放假，正常放假7天，但因疫情，节后告知员工，暂时不用上班。春节后，整个公司均未正常复工，也没有向孙晓丹安排正常的工作，只是偶尔需要其查询一些网络上发布的政策信息等事务，并未提供正常工作量的劳动。2、孙晓丹的月工资为7000元，2020年1月工资公司愿意按照7000元/月的工资标准支付，之后在没有正常提供劳动的情况下，应按照2020*80%的标准支付生活费。3、尚上佳常熟分公司从未主动向孙晓丹提出解除劳动合同关系的书面通知，孙晓丹也从未向公司以书面形式提出解除劳动关系。2020年6月19日孙晓丹经办的退工减员登记表上写的解除时间为2020年5月31日，劳动关系只能解除一次，孙晓丹自行离职，公司无需支付经济补偿金。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。尚上佳常熟分公司虽对孙晓丹提供的银行交易流水对应的工资月份有异议，但并未提供孙晓丹的工资支付凭证等反驳证据，故对于孙晓丹所述银行流水对应工资月份的真实性，本院予以认定。孙晓丹主张其年薪自2016年起变更为税前100000元，根据其提供的银行交易流水显示2018年其实得工资96036.2元，结合《南京尚佳2016年工资标准》和尚上佳常熟分公司变更名称的情况，故对于孙晓丹的上述主张，本院予以采信。 劳动者有依法享有劳动报酬的权利。孙晓丹在尚上佳常熟分公司工作期间，获得劳动报酬的权利应依法予以保护。尚上佳常熟分公司应当支付孙晓丹2019年工资23298元(100000-73120.3-3581.7)，现孙晓丹主张2019年工资20000元，本院予以支持。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。上述停工停产期间计算从2020年2月3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止，工资支付周期按照双方所签订的劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月。故2020年1月为孙晓丹正常为尚上佳常熟分公司提供劳动，2020年2月系尚上佳常熟分公司因疫情影响未能复工，在该一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。故尚上佳常熟分公司应支付孙晓丹2020年1月、2月工资16039.26元[（100000/12-313.7）*2]。 根据孙晓丹提供的与尚上佳常熟分公司时任负责人谢潇鋆的微信聊天记录显示，2020年2月、3月双方进行了多次交谈，2020年4月28日孙晓丹向谢潇鋆发送的微信中提到在2月底的时候对其进行劝退，其也表示理解，但公司尚欠19年工资20000、2020年1-2月份工资16667元合计36667元，询问何时发放；谢潇鋆回复表示确实万不得已才这样做的，公司实在没有钱，再等等。即谢潇鋆对双方交谈中公司要解除劳动合同的说法并不否认。故本院认定以下事实，双方在2020年2月、3月多次进行了交谈，涉及到解除劳动合同事宜。而在2020年2月之后，尚上佳常熟分公司不再向孙晓丹有工作安排，也未有工资支付，社保也是在孙晓丹申请仲裁后才补缴至2020年5月份。故本院对孙晓丹关于尚上佳常熟分公司在交谈中告知其因公司经营困难、让其不要再来上班的主张予以采信。结合孙晓丹向谢潇鋆催讨工资时，亦只主张了2020年1月、2月的工资，故本院认定，2020年2月底双方协商一致解除劳动合同，且为尚上佳常熟分公司一方先提出，根据法律规定，尚上佳常熟分公司应支付解除劳动合同经济补偿。孙晓丹于2010年11月入职至2020年2月底双方解除劳动合同，故尚上佳常熟分公司应支付孙晓丹经济补偿金79166.67元（100000/12*9.5）。 综上，尚上佳常熟分公司应支付孙晓丹2019年、2020年工资合计36039.26元（20000+16039.26）、经济补偿金79166.67元。 尚上佳公司作为尚上佳常熟分公司的总公司，对于尚上佳常熟分公司不能清偿部分承担清偿责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孙晓丹工资36039.26元，经济补偿金79166.67元，合计115205.93元（如采用转账方式支付，请汇入孙晓丹指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、被告（第三人）苏州尚上佳网络科技股份有限公司对被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司不能清偿部分承担清偿责任； 三、驳回原告（被告）孙晓丹的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由孙晓丹负担5元，由苏州尚上佳网络科技股份有限公司常熟分公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年二月七日 书记员 张春亚