北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14203号原告：朱晓东，男，1989年3月10日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市灵寿县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：江苏俊达物流网络有限公司，住所地淮安市洪泽经济开发区洞庭湖路**。法定代表人：李晓辉，董事长。委托诉讼代理人：李臣芳，男，江苏俊达物流网络有限公司法务。原告朱晓东诉被告江苏俊达物流网络有限公司（以下简称俊达物流公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱晓东的委托诉讼代理人张雅然、被告俊达物流公司的委托诉讼代理人李臣芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱晓东向本院提出诉讼请求：1.确认朱晓东与俊达物流公司自2019年7月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.俊达物流公司支付朱晓东解除劳动关系经济补偿金27000元；3.俊达物流公司支付朱晓东一次性伤残补助金57196.8元；4.俊达物流公司支付朱晓东一次性伤残就业补助金63552元；5.俊达物流公司支付朱晓东一次性工伤医疗补助金63552元；6.俊达物流公司支付朱晓东2019年7月2日至2020年6月23日期间停工留薪期工资72000元。俊达物流公司辩称，不同意朱晓东的诉讼请求，1.双方之间自2018年11月13日至2019年7月1日期间存在劳动关系，但京兴劳人仲字[2019]第5808号裁决书确认的2018年11月13日至2019年7月26日期间存在劳动关系，确认的时间有误，自2019年7月1日受伤起，朱晓东不再上班，并于2019年7月16日解除了在美团的账号，双方劳动关系已经解除，故2019年7月27日至2020年6月23日期间不存在劳动关系。2.不同意支付解除劳动关系经济补偿金。3.朱晓东请求的一次性伤残补助、就业补助、医疗补助金，不同意支付，双方签署了雇佣协议，系雇佣关系，属于劳务关系，不应享受上述三个一次性补助，即使享受，计算标准错误，朱晓东的工资标准为每月2000元，之前的仲裁也查明了。4.朱晓东请求支付的停工留薪期工资，无法律依据，朱晓东已于2019年7月16日辞职。故应驳回朱晓东的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年7月30日，朱晓东向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认朱晓东与俊达物流公司自2016年3月1日至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.俊达物流公司支付朱晓东2016年4月1日至2019年7月26日期间未签劳动合同双倍工资差额162000元。2019年9月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5808号裁决书，裁决：1.确认朱晓东与俊达物流公司自2018年11月13日至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.驳回朱晓东的其他仲裁请求。该裁决书现已生效。2020年8月14日，朱晓东向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认朱晓东与俊达物流公司自2019年7月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.俊达物流公司支付朱晓东解除劳动关系经济补偿金27000元；3.俊达物流公司支付朱晓东一次性伤残补助金57196.8元；4.俊达物流公司支付朱晓东一次性伤残就业补助金63552元；5.俊达物流公司支付朱晓东一次性工伤医疗补助金63552元；6.俊达物流公司支付朱晓东2019年7月2日至2020年6月23日期间停工留薪期工资72000元。2020年8月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0086号不予受理通知书，因申请人曾于庭审时无正当理由未到庭，故决定不予受理。2019年12月30日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具京大人社工伤认（2240T0395239）号认定工伤决定书，载明：2019年7月1日下午16:30左右，朱晓东上班时途径北京市大兴区北臧村镇天水大街熙兆大厦，被曹占武驾驶车牌号为×××的小型普通客车撞伤，曹占武拨打120，由朱晓东朋友董飞一起将朱晓东送至北京市大兴区人民医院，经诊断为：下唇挫裂伤；11牙外伤；脑外伤后综合征；腰4嘴踢骨折；右足皮裂伤，右足第1、2跖骨基底骨折；软组织损伤（右胸、右足、腰背部、右小腿、右上臂），皮肤烫伤（5%，Ⅱ°，躯干），右第7肋骨折。2019年11月21日，受理朱晓东工伤认定申请后，调查核实情况如下：2019年7月1日朱晓东从接单地点大兴凯德茂前往另一接单地点大兴龙湖天街的途中，发生交通事故，导致受伤。朱晓东同志受到的伤害，符合《工伤保险条例》的第十四条（一）之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年6月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会出具北京市大兴区（2020年）劳鉴第00144号劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明：2020年6月12日，大兴区劳动能力鉴定委员会医疗专家组对朱晓东通知进行了鉴定、确认，情况是：机动车交通事故伤11个人，腰部、右足、右肋部多处受伤，伤后于北京市大兴区人民医院诊断为“腰4椎体骨折，右足第1、2第1、2跖骨骨折，右第7肋骨折等”根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/16180-2014）标准提出的鉴定意见，朱晓东通知的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2020年1月20日，朱晓东以曹占武、中国平安财产保险股份有限公司赤峰中心支公司(以下简称平安赤峰公司)为被告，以机动车交通事故责任纠纷为案由起诉至本院，要求：1.判令曹占武、平安赤峰公司连带赔偿朱晓东各项损失共计83260.54元，其中包括：医疗费16360.54元、误工费30000元、护理费13200元、住院伙食补助费1400元、营养费9000元、鉴定费2300元、精神损害抚慰金10000元、交通费1000元；2.判令平安赤峰公司在商业险及交强险范围内承担赔偿责任；3.判令曹占武、平安赤峰公司承担本案诉讼费。经审理查明，2019年7月1日16时20分，在北京市大兴区北臧村镇天水大街熙兆大厦西门，曹占武驾驶×××小型普通客车由东向南行驶，车辆前部与由南向北朱晓东驾驶的电动自行车前部相撞发生交通事故，造成车辆接触部位损坏，朱晓东受伤。经北京市公安局大兴分局交通支队新城中队（以下简称大兴新城支队）认定，曹占武负全部责任，朱晓东无责任。事故发生后，朱晓东被救护车送至北京市大兴区人民医院，并于2019年7月1日至2019年7月14日在该院急诊留观治疗，其伤情被诊断为：[急性病]脑外伤后综合征、腰4椎体骨折、右足皮裂伤、右足第1、2跖骨基底骨折、软组织损伤（右胸、右足、腰背部、右小腿、右上臂）、皮肤烫伤（5%，Ⅱ°，躯干）、右第7肋骨折。受本院委托，北京通达首诚司法鉴定所于2020年7月15日作出司法鉴定意见书，建议被鉴定人朱晓东误工期为120-150日，护理期为45-60日，营养期为60-90日。朱晓东支付鉴定费2300元。2020年8月18日，本院作出（2020）京0115民初3420号民事判决书，判决：一、中国平安财产保险股份有限公司赤峰中心支公司于本判决生效后十日内在机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额内赔偿朱晓东医疗费10000元；二、中国平安财产保险股份有限公司赤峰中心支公司于本判决生效后十日内在机动车交通事故责任强制保险死亡伤残赔偿限额内赔偿朱晓东护理费10000元、误工费25000元、交通费500元，共计35500元；三、中国平安财产保险股份有限公司赤峰中心支公司于本判决生效后十日内在机动车第三者责任保险限额内赔偿朱晓东医疗费6360.54元、住院伙食补助费1400元、营养费4500元，共计12260.54元；四、曹占武于本判决生效后十日内赔偿朱晓东鉴定费2300元；五、驳回朱晓东的其他诉讼请求。该判决现已生效。关于劳动关系的解除，朱晓东主张为2020年6月23日，因俊达物流公司未按时缴纳社会保险，没有支付工伤待遇，故通过仲裁的方式提出解除。俊达物流公司则主张2019年7月1日为朱晓东的最后到岗日期，2019年7月16日，因朱晓东自行注销账户，视为自动离职。本院认为，朱晓东与俊达物流公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。根据生效的仲裁裁决，确认双方自2018年11月3日至2019年7月26日期间存在劳动关系，现俊达物流公司主张双方2019年7月16日因朱晓东注销账号，视为自动离职，并无事实及法律依据，对其抗辩意见本院不予采信。现朱晓东2020年6月23日以仲裁的方式提出解除，解除原因为俊达物流公司未为朱晓东缴纳社会保险、没有提供工伤待遇，本院确认双方自2019年7月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系，俊达物流公司未为朱晓东缴纳社会保险，故应当支付朱晓东解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。俊达物流公司未为朱晓东缴纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，朱晓东的工伤等级为玖级，根据动能力鉴定、确认结论通知书记载的伤情，朱晓东的停工留薪期为6个月，即2019年7月1日至2019年12月31日，故俊达物流公司应当支付朱晓东2019年7月2日至2019年12月31日期间停工留薪期工资，在此之后，俊达物流公司否认劳动关系未为朱晓东安排工作，应支付朱晓东2020年1月1日至2020年6月23日期间生活费，具体金额以本院核算为准。因朱晓东已在机动车交通事故责任纠纷案件中就误工费得到赔偿，应扣减获赔的金额25000元。俊达物流公司未为朱晓东交纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，根据朱晓东的工伤等级，俊达物流公司应支付其一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，因核算其遭受事故前12个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照2018年职工平均工资的60%为标准核算其一次性伤残补助金，具体金额以本院核算为准。双方劳动关系已经解除，俊达物流公司应当支付朱晓东一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，均为解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，计算6个月，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认江苏俊达物流网络有限公司与朱晓东自2019年7月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系；二、江苏俊达物流网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓东解除劳动关系经济补偿金6050.24元；三、江苏俊达物流网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓东一次性伤残补助金50013元；四、江苏俊达物流网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓东一次性工伤医疗补助金59460元；五、江苏俊达物流网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓东一次性就业伤残就业补助金59460元；六、江苏俊达物流网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱晓东2019年7月2日至2020年6月23日期间停工留薪期工资8993.65元；七、驳回朱晓东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由由朱晓东负担10元（已交纳），由江苏俊达物流网络有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年二月二十二日书记员  郑曼曼