北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初39204号原告：北京慧博云通软件技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路9号9幢十层D1003。法定代表人：余浩，总经理。委托诉讼代理人：吕莲莲，女，该公司员工。被告：陈汉城，女，1975年4月13日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告北京慧博云通软件技术有限公司（以下简称慧博云通公司）与被告陈汉城劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告慧博云通公司委托诉讼代理人吕莲莲、被告陈汉城委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧博云通公司向本院提出如下诉讼请求：1．判令我公司无须支付陈汉城2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资差额15914．44元；2．判令我公司无须支付陈汉城经济补偿金67153．26元；3．判令我公司无须支付陈汉城未休年假工资7816元；本案诉讼费用由陈汉城负担。事实和理由：海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年7月16日作出的仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。我公司已按时足额支付陈汉城工资，不存在未及时足额支付工资被迫解除劳动关系的情形，无须支付陈汉城工资差额；陈汉城因旷工严重违纪被我公司解除劳动合同，无须支付经济补偿金；陈汉城在职期间所有年假均已休完，我公司无须支付陈汉城未休年假工资。我公司为依法查明案件事实，维护自身的合法权益，特诉至贵院，望法院依法审理，判如所请。陈汉城辩称，不同意慧博云通公司起诉的事实理由及诉讼请求，同意仲裁委认定的事实及裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．慧博云通公司提交V4．0版员工手册、阅读声明、员工手册发布通知、公司内网截屏，并当庭演示其2018年的第二版员工手册，证明公司规章制度规定。V4．0版员工手册显示生效日期为2020年1月1日；拟制日期为2019年12月10日；2．2．3．3所有员工除到客户处工作外，其它时间一律到公司办公场所工作。2．2．7．3．4年度内连续旷工2天（含）或累计超过5（含）天以上者，属于严重违反劳动纪律，公司除扣除其一个月工资之外，有权解除与其签订的劳动合同，不支付任何费用，且有权要求赔偿因严重违反劳动纪律给公司造成的全部损失。2．2．9．1事假获批准后，如有带薪年假则必须先冲抵个人的当年带薪年假。阅读声明显示系陈汉城于2018年11月26日签署，其上载明：本人兹此确认已收到《慧博云通员工手册》一份，……本人愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。公司内网截屏显示慧博云通公司于2019年1月31日通过电子邮件向公司各部门、分支机构发布《员工手册V3．0》，于2020年1月6日通过电子邮件向公司各部门、分支机构发布《员工手册V4．0》，人力资源部制度与流程网页公布有V4．0版本的员工手册。经质证，陈汉城认可其上签字的真实性，不认可员工手册真实性，认为是其签字后发布的员工手册，没有证据证明公示过或其签字过，不认可关联性。本院认为，慧博云通公司提交的上述证据真实性可以认定，但能否支持其证明目的在本院认为部分统一论述。2．慧博云通公司提交考勤表，证明陈汉城出勤、旷工情况；其上显示陈汉城在2019年11月实际出勤0天，在2019年12月实际出勤17天，其中2019年12月4日至6日为旷工；其在2020年1月实际出勤7天，其中2020年1月13日至20日为旷工。提交微信记录、微信截图，证明多次提醒陈汉城出勤而对方未出勤；其上显示该公司员工于2019年12月3日向陈汉城发送微信信息“hancheng,目前没有项目组接收你了”“12月份要来公司报道了”“明天来叶青D座10层找常莹”。陈汉城回复“收到”“不是待岗吗”公司员工回复“公司说也要在公司待着”“9点到6点”，后于12月9日询问“汉城，上周没上班？请假了吗？”陈汉城回复“在哪里请假”“慧博云通属于朝阳吧”公司员工回复“钉钉你不能用了吗”；提交钉钉请假记录，证明陈汉城旷工和劳动关系存续。其上显示陈汉城于2019年12月18日发起12月4日至6日的请假，于12月26日被拒绝，理由为根据公司相关规定，已发生的旷工不能请假抵；陈汉城后于2020年1月10日18时34分33秒发起开始时间为2020年1月13日9时，结束时间为2020年1月13日18时的请假，审批状态为审批中。经质证，陈汉城不认可考勤表真实性，认为系慧博云通公司自行制作，对考勤记录的到岗时间无异议，但不认可11月未到是缺勤，因为其11月待岗，12月已经回去上班；12月4日至6日没有出勤，是待岗，9日接到通知就到岗了；2020年1月10日双方解除劳动关系，之后不认可是旷工；认可微信记录真实性，不认可证明目的，对方12月3日通知，其9日就上班了，但未看出对方再次提醒；其12月4日未去的原因记不清了，双方中间还在沟通，存在分歧，且12月7日、8日还是周末；钉钉请假记录未出示原件，不认可真实性，有请假情况是其不懂相关法律规定，也是担心对方没有收到解除劳动合同通知才发的请假通知；认可微信截图真实性。经询问，慧博云通公司称12月3日微信提醒员工出勤，所以陈汉城12月4日至6日是缺勤；11月也提醒了，但陈汉城没有来，但其没有证据提交；1月份根据钉钉记录显示1月13日陈汉城还提出请假，所以双方还有劳动关系，否则陈汉城不会提出请假，所以1月10日之后陈汉城未到岗还是旷工。12月4至6日是工作日，微信记录中其经理问陈汉城是否请假，对方说在哪里请假，说明知道是需要到岗的；陈汉城的12月基本工资2250元，11月没有出勤，所以12月扣了两个月社保、公积金后发放工资。本院认为，结合双方陈述和证据内容，上述证据的真实性可以认定，至于能否支持其证明目的，在本院认为部分统一论述。3．慧博云通公司提交工资发放回执，证明陈汉城的工资已发放；陈汉城认可该证据真实性，认为说明对方没有足额发放工资，并提交工资卡流水，证明对方拖欠工资。慧博云通公司认可该证据真实性，认为不完整。陈汉城称提交该证据时可能没发一月份工资，所以没有打印。本院认为，双方提交的上述证据真实性可以认定，至于能否支持各自证明目的，在本院认为部分统一论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月26日，慧博云通公司（甲方）与陈汉城（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期从2018年12月1日起至2022年3月31日止；乙方担任甲方测试工程师岗位工作；第十八条业务调整或客观条件发生变化或乙方从业务、项目上退出，甲方无法安排乙方在业务、项目上工作，乙方则处于待岗状态。在待岗期间，第一个月内，甲方按照约定月薪标准支付工资；超过一个月的，甲方按月向乙方支付基本工资，基本工资若低于甲方所在地政府规定的最低工资标准的，按甲方所在地政府规定的最低工资标准支付。但当甲方有条件安排乙方在业务、相关项目上工作后，将从正常工作开始之日起恢复双方约定的月薪标准。双方《薪资协议》约定乙方转正后月薪为税前8500元，月薪结构包括基本工资2550元，岗位工资5950元。慧博云通公司为陈汉城缴纳社会保险及公积金至2020年1月，陈汉城每月社会保险及公积金个人承担部分合计金额为716．41元。2018年11月27日，慧博云通公司（甲方）与陈汉城（乙方）签订《司龄继承确认函》，约定乙方自2012年5月11日起在文思海辉爱立信项目工作。鉴于文思海辉爱立信项目转让给甲方，同时乙方已将劳动关系从文思海辉转移到甲方。故甲方同意自乙方与甲方建立劳动关系之日起，甲方同意继承乙方在文思海辉原有的司龄。2020年1月10日15时33分，陈汉城向慧博云通公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，称因未及时足额支付劳动报酬决定从当日起解除劳动关系。慧博云通公司于2020年1月13日签收。2020年1月20日，慧博云通公司向陈汉城邮寄《旷工严重违纪解除合同通知》，该邮件显示于次日签收，其上载明：陈汉城，公司核查考勤发现你2019年12月4日至2019年12月6日无打卡记录，经与项目经理核实，项目经理于2019年12月3日提醒你次日开始要到公司出勤，经项目经理与你本人确认，你认可自己2019年12月4日至2019年12月6日未出勤也未请假，2019年12月4日至2019年12月6日你连续旷工3天。2020年1月13日、2020年1月17日、2020年1月20日，你提交的请假申请未得到项目经理的审批你也未出勤，2020年1月14日、2020年1月15日、2020年1月16日、2020年1月19日未请假也未出勤，2020年1月13日至2020年1月20日你连续旷工7天。根据公司《员工手册》“22．7．3．4年度内连续旷工2天（含）或累计超过5天以上者，属于严重违反劳动纪律，公司除扣除其一个月工资以外，有权解除与其签订的劳动合同，不支付任何费用，且有权要求赔偿因严重违反劳动纪律给公司造成的全部损失。”规定以及根据《劳动合同》“第四十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：2．18）连续旷工2天或半年内累计3天旷工、月累计迟到/早退8次以上者；”规定，你的旷工行为已经构成严重违纪，自2020年1月20日起原劳动合同正式解除，请最迟于2020年1月22日到公司办理离职手续，如未能在2020年1月22日下班前及时办理，自2020年1月20日，你与我司自动解除劳动关系。2020年7月16日，仲裁委就陈汉城与慧博云通公司工资等争议一案作出裁决如下：一、慧博云通公司于本裁决书生效之日起十日内，支付陈汉城2019年11月1日至2020年1月10日工资差额15914．44元；二、慧博云通公司于本裁决书生效之日起十日内，支付陈汉城解除劳动合同经济补偿金67153．26元；三、慧博云通公司于本裁决书生效之日起十日内，支付陈汉城2018年11月27日至2020年1月10日未休年假工资7816元；四、驳回陈汉城的其他仲裁请求。慧博云通公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。陈汉城未在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方认可陈汉城自2019年11月1日至2019年12月8日期间待岗未出勤，自2019年12月9日至2020年1月10日期间正常出勤，陈汉城每年可享受10天年假；慧博云通公司称若法院认定存在工资差额，其对裁决书中计算的工资差额无异议;若法院认定其需支付经济补偿金，其认可仲裁书中的经济补偿金金额；陈汉城年假均已休完，若法院认定未休年假，认可仲裁书中的未休年假工资金额。本院认为，关于工资差额一节，慧博云通公司主张陈汉城自2019年10月1日起待岗，并未提交相应证据，且陈汉城对此不予认可，故本院对其主张不予采纳，并进而采纳陈汉城所持慧博云通公司于2019年10月底通知其待岗的主张。慧博云通公司主张其公司员工手册规定员工待岗也要出勤并打卡，但就其提交的员工手册未能举证证明系通过民主程序制定，故本院认定其主张的相关规定没有法律效力，并进而采纳陈汉城所持待岗不需要出勤的主张。双方在劳动合同中约定待岗工资自待岗次月起工资标准为基本工资2550元，该标准不低于法定标准，本院不持异议。陈汉城主张其于2019年12月9日返岗上班，具有事实依据，本院予以采纳。双方认可陈汉城自2019年11月1日至2019年12月8日期间待岗未出勤，自2019年12月9日至2020年1月10日期间正常出勤。综上，慧博云通公司应向陈汉城支付2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资差额。陈汉城按仲裁裁决金额主张该项金额并无不当，但慧博云通公司提交的微信记录可以证明其于2019年12月3日通知陈汉城12月份开始待岗亦需考勤，陈汉城对其2019年12月4日至6日待岗期间的缺勤未能做合理解释，故应属待岗期间旷工，故该3天工资应予以扣除，故慧博云通公司应向陈汉城支付2019年11月1日至2020年1月10日工资15562．72元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，结合本院前述关于工资一节的论述，慧博云通公司确实存在未向陈汉城及时足额支付劳动报酬的情形，故陈汉城于2020年1月10日发出的《被迫解除劳动关系通知书》具有法律效力，慧博云通公司应向陈汉城支付经济补偿金，陈汉城按仲裁裁决的金额主张该项金额，该主张并无不当，本院予以支持。慧博云通公司虽主张陈汉城曾在钉钉系统请休2020年1月13日及之后的事假，说明陈汉城撤销了解除劳动合同的意思表示，双方直至2020年1月20日前仍存在劳动关系，但陈汉城对此不予认可，并对其请假行为进行了合理解释，本院认为上述事实不足以支持慧博云通公司的主张。关于未休年假工资一节，慧博云通公司在仲裁阶段主张陈汉城于2018年12月1日入职其公司，但《劳动合同》显示签订时间为2018年11月26日,并未显示陈汉城的入职时间，陈汉城在仲裁阶段自认于2018年11月27日到慧博云通公司工作，本院予以采纳。慧博云通公司主张陈汉城2019年10月已将在职期间年假全部休完，其也按带薪年假发放工资，已无剩余可休年假，但就其主张并未提交充分证据予以证明，且陈汉城对此不予认可,本院对其主张不予采信,慧博云通公司应向陈汉城支付2018年11月27日至2020年1月10日期间未休年假工资。陈汉城按仲裁裁决的金额主张该项金额，该主张并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京慧博云通软件技术有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付陈汉城2019年11月1日至2020年1月10日工资差额15562．72元；二、北京慧博云通软件技术有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付陈汉城解除劳动合同经济补偿金67153．26元；三、北京慧博云通软件技术有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付陈汉城2018年11月27日至2020年1月10日未休年假工资7816元；四、驳回北京慧博云通软件技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京慧博云通软件技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年二月二十二日书记员  崔丽