辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初2650号原告：宋世杰，男，汉族，1982年4月11日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王磊，系辽宁润理律师事务所律师。被告：菲仕兰乳业有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县秀水辉山经济开发区。法定代表人：李大为，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁宝荣，系辽宁名望律师事务所律师。委托诉讼代理人：石先广，系上海劳达律师事务所律师。原告宋世杰与被告菲仕兰乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。2021年1月6日转为普通程序并于1月13日进行第二次开庭审理。原告宋世杰委托诉讼代理人王磊、被告菲仕兰乳业有限公司委托诉讼代理人石先广、梁宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋世杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金44,540元、一次性伤残就业补助金128,000元、13个月工资104,000元、失业保险金22,302元、社保金11,496元，共计310,338元。2.判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告诉称：原告与被告系劳动关系，原告于2012年9月在被告处工作，每月工资8000元。2013年10月7日，下午13时，原告去大连瓦房店进行市场走访，由大连宏宝商贸有限公司经理胡淑霞驾车，在行驶途中遭遇车祸身后重伤，经瓦房店市中心医院诊断为：左股骨粗隆下骨折；左胫骨平台骨折；右肱骨干骨折；左侧肋骨骨折；左侧少量气胸；双肺外伤性湿肺；胸部闭合性损伤。2013年11月18日法库县人力资源和社会保障局出具了工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年5月22日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室伤残鉴定结论通知单，评定级别为伤残八级。2018年8月至2019年9月，被告没有支付原告的基本工资，2018年7月至今被告没有为原告缴纳社保。现原告请求裁决被告赔偿一次性工伤医疗补助金4454元/月×10个月=44,540元、一次性伤残就业补助金8000元/月×16个月=128,000元、13个月工资13个月×8000元/月=104,000元、失业保险金1239元/月×18个月=22,302元、社会保险金479元/月×24个月=11,496元，共计310,338元。为维护原告合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。菲仕兰乳业有限公司辩称：一、从实体而言，原被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求不应获支持。1.原告是辽宁辉山乳业集团有限公司（以下简称辉山集团）的员工。2.原告与英雄辉山劳动合同也早已于2016年5月31日届满。二、从时效而言，原告的请求，也早已超过劳动争议仲裁的时效。三、从具体诉求而言，原告的有关诉求也缺乏事实依据和法律依据。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告也从未向被告提供过劳动，因此，原告向被告提出的仲裁请求缺乏请求权基础，且早已超过劳动争议仲裁的时效，不应获得支持。本院经审理认定事实如下：原告宋世杰2012年入职辽宁辉山乳业集团有限公司工作，由该集团公司发放工资和缴纳社会保险费。2013年5月份起原告宋世杰的社会保险费缴纳和工资发放由辽宁辉山乳业集团有限公司下属子公司英雄辉山（沈阳）营养品有限公司负责。2013年8月8日英雄辉山（沈阳）营养品有限公司变更为辽宁辉山乳业集团（秀水）有限公司，2015年7月2日辽宁辉山乳业集团（秀水）有限公司变更为菲仕兰辉山乳业有限公司，2019年2月28日菲仕兰辉山乳业有限公司变更为菲仕兰乳业有限公司。2013年5月31日原告宋世杰与英雄辉山（沈阳）营养品有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年6月4日至2016年5月31日，从事销售经理职务，工作地点为辽宁省大连市，月薪为税前8000元。2013年10月7日，原告宋世杰去大连瓦房店进行市场走访，由大连宏宝商贸有限公司经理胡淑霞驾车，在行驶途中遭遇车祸身后重伤，经瓦房店市中心医院诊断为：全身多处损伤，右肱骨粉碎性骨折，左骰骨粗隆下骨折，右胫骨平台骨折，左胫骨平台粉碎性骨折，左肋骨多发骨折，胸、头面部挫伤，右上肢、左下肢组织损伤，2013年10月8日转入沈阳市骨科医院，做了至少3处骨折复位固定手术，术后一个月出院。2014年5月7日至2014年7月9日、2014年7月10日至2015年4月2日、2015年7月8日至2016年4月11日在沈阳市工人医院（职工康复医院）进行康复治疗；2016年5月16日至2016年6月8日再次入沈阳市骨科医院，行内固定取出术；2016年7月1日至2016年12月20日、2016年12月20日至2017年6月13日、2017年8月22日至2017年11月17日、2018年4月25日至2018年5月23日在沈阳市职工康复医院进行康复治疗。以后又有陆续就医直到2018年10月23日，原告宋世杰最后一次享受医保待遇是2018年10月23日，之后被告菲仕兰乳业有限公司停止支付缴纳医疗保险。2013年11月5日辽宁辉山乳业集团（秀水）有限公司(被告前身)向法库县人力资源和社会保障局申请认定工伤，2013年11月18日法库县人力资源和社会保障局以法人社工认字[2013]第1031号《认定工伤决定书》认定原告宋世杰为工伤。2014年5月22日原告宋世杰被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室按“职工工伤、职业病致残程度鉴定”标准，评定为伤残8级。2016年4月28日菲仕兰辉山乳业有限公司（被告前身）向原告宋世杰作出《劳动合同续延通知》“您的劳动合同将于2016年5月31日期满，但因您正处于工伤复发治疗期间，故期限将自动顺延至您工伤复发治疗期届满之日。”原告宋世杰被定为工伤并评残后，工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金、医疗费等，被告均已转交付给原告。从2016年6月起至2018年7月，被告向原告每月支付8000元工资，共计208,000元。后停发工资及缴纳社保。原告宋世杰于2020年8月12日提起劳动仲裁申请，请求裁决被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2018年8月-2019年9月的工资、社保金、失业保险金等。2020年9月27日沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲案字[2020]第312号《仲裁裁决书》，认定宋世杰与菲仕兰乳业有限公司不存在事实劳动关系，驳回申请人全部仲裁请求。本院认为，原、被告签订劳动合同，期限至2016年5月31日，虽然被告已通过通知形式同意顺延合同，但清楚地表明截止日为工伤复发治疗期届满之日，且发出该通知时，原告正在住院进行二次手术取内固定物，而根据原告的伤情，该医疗行为应属于治疗性质，故可以认定该通知是对即将届满的劳动合同的合理调整，之后，原告在职工康复医院住院病历明确记载住院目的是“为求进一步康复治疗来我院”，据此可认定顺延合同的结束日为二次手术取内固定物的结束日即2016年6月8日。对于之后被告一直没有给原告停发工资直至2018年7月，被告辩解是代发失误导致多发，结合被告与辉山集团的交流过程，本院予以认可。原告也承认于2018年8月因停发工资而与被告被动解除劳动关系，故最迟于此时，原告应当知道其权利被侵害。综观整个过程，原告与被告之间的纠纷，属于劳动争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，且原告未能证明存在时效中止、中断的情形，至2020年8月原告提出仲裁申请，对被告辩解超过时效期，本院予以支持，本案原告就其主张的一次性伤残就业补助金、13个月工资等丧失胜诉权。原告宋世杰主张的一次性工伤医疗补助金、失业保险金应当属于行政诉讼的管辖范围，不属于民事案件的受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：驳回原告宋世杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋世杰负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  韩子孚人民陪审员  倪井艳人民陪审员  陈井柱二〇二一年二月七日法官助理王蕊书记员杨爽本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。