甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初2834号原告：甘肃省妇幼保健院，住所地兰州市七里河区北街143号。法定代表人：仇杰，系该院院长。委托诉讼代理人：田国平，系甘肃致中律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦玮，系甘肃致中律师事务所律师。被告：李娟，女，1988年8月25日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：杨雪利，系甘肃王力律师事务所律师。原告甘肃省妇幼保健院（以下简称妇幼保健院）与被告李娟劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告妇幼保健院的委托诉讼代理人田国平、焦玮，被告李娟及其委托诉讼代理人杨雪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。妇幼保健院向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资156143.57元；2.请求判决原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28289.74元；3.本案的全部诉讼费由被告支付。事实与理由：1.原告与被告之间不存在劳动关系，被告于2019年1月到原告处工作，为聘用制执业医师，在此之前被告已经与兰州大学第一医院（以下简称兰大一院）建立了劳动关系，由兰大一院缴纳社会保险。被告到原告处工作期间并未解除与兰大一院的劳动关系，亦未办理社保手续的转移，导致原告一直无法与被告签订劳动合同；2.原告与被告之间系多点执业的劳务合作关系，被告要求其支付解除劳动关系补偿金没有依据。国家支持医务人员同时在两个医疗机构执业，被告在没有解除与兰大一院劳动关系的情况下在原告处执业符合规定，但是这种关系是劳务合作关系。被告在原告处执业近一年仍不能解除与兰大一院的劳动关系的情况下，解除与被告劳务合作关系而不是解除劳动关系，没有支付补偿金的依据。3.被告主张未签订劳动合同构成违法，要求支付双倍工资差额的请求没有事实和法律依据。原告一直催促被告解除与兰大一院的劳动关系，办理社保转移手续，是由于被告一直未能办理解除相关手续导致与原告无法签订劳动合同，责任在被告不在原告。原告与兰大一院系受共同上级主管单位管理的事业单位且在同一城市，在被告没有解除与兰大一院劳动关系的情况下，与被告签订劳动合同不符合法律、政策及行业道德。综上原告对甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲裁字【2020】第43号裁决不服，故依法起诉至法院。李娟辩称，1.被告与原告之间存在劳动关系。被告于2019年1月3日起在原告处工作，为该院聘用制执业医师，直至2019年12月。在此期间被告与原告同期自主招录的工作人员同工同酬，受原告的直接管理指挥，月平均工资为14194.87元，工资一直由原告直接发放。2.被告在原告处工作期间仅在原告一家单位执业，不存在多点执业情况。3.原告诉称未签订劳动合同的责任在被告的主张违背相关法律法规。应当按《劳动合法》第八十二条的规定向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额156143.57元。4.被告自2019年1月至2019年12月期间一直在原告处勤恳工作，直到2019年12月原告得知被告怀孕后将其辞退，原告的行为违反《劳动法》第八十二条的规定，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金28389.17元。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行证据交换并质证，本院对当事人没有争议的证据予以确认并在卷佐证，对由争议的事实认定如下：被告李娟于2019年1月3日应聘到原告妇幼保健院工作，岗位为医生。被告李娟在职期间月平均工资为14194.87元，每月工资由原告妇幼保健院支付至被告李娟银行账户。双方未签订书面劳动合同，原告妇幼保健院未为被告李娟缴纳各项社会保险。2019年12月27日，原告妇幼保健院人事科以短信方式告知被告李娟，因其一直未能与兰大一院办理解除劳动关系的手续，原告妇幼保健院解除与被告李娟的劳动关系。兰州仁和医院于2019年12月8日出具的超声检查报告单显示被告李娟已经怀孕12周＋3天。2020年1月13日，被告李娟作为申请人以原告妇幼保健院作为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“一、请求裁决被申请人向申请人支付申请人2019年2月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资156143.57元；二、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28389.74元。”甘肃省劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出甘劳人仲裁字【2020】第43号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资156143.57元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28389.74元。”原告妇幼保健院对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告妇幼保健院与被告李娟之间是否存在劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位可能会不与劳动者订立劳动合同，以规避其应承担的劳动法上的义务。本案中，原告妇幼保健院主张其与被告李娟系医师多点执业的劳务合作关系，但并未提交相关证据证明被告李娟同时在妇幼保健院与兰大一院执业，并办理多点执业的相关手续。被告李娟提供的证据可以表明其以职业医师的身份接原告妇幼保健院的直接管理和指派，完成其指派的工作任务，并由原告妇幼保健院按月支付劳动报酬，以上符合《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定。本院认为，原告妇幼保健院与被告李娟存在劳动关系。及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同至迟也应当在劳动关系建立一个月内签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿……”本案中，原告妇幼保健院作为用人单位应当承担管理责任，依法及时与被告李娟签订劳动合同，即使是因为被告李娟的个人原因不能签订劳动合同，原告妇幼保健院也应在劳动关系建立一个月内以书面通知被告李娟要求签订书面劳动合同，若被告李娟仍不签订，则应当书面通知其终止劳动关系。而原告妇幼保健院并未履行法定的义务，自2019至1月3日被告李娟入职至2019年12月8日被通知要求解除劳动关系期间一直未能签订书面劳动合同。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当依法向被告李娟支付自2019年2月至2019年12月期间每月的二倍工资。原告妇幼保健院自2019年2月至2019年12月期间共计已向被告李娟发放工资153366.14元，尚需补发153366.14元。劳动关系建立后劳动者及用人单位双方的权利义务受到法律的规范和保护，解除劳动关系应当符合法律的规定。本案中，原告妇幼保健院通过其工作人员发信息的方式告知被告李娟解除劳动关系，不符合法律、法规的相关规定，无法有效保障被告李娟的合法权益。同时，原告妇幼保健院要求解除与被告李娟的劳动关系时，被告李娟已经怀孕，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。原告妇幼保健院是事妇女儿童类疾病治疗的专门医院，更应当具有依法保护妇女权益的意识和责任，在不符合法定情形下解除与怀孕女职工的劳动关系，本身就是对其合法权益的侵害。故原告妇幼保健院解除与被告李娟的劳动关系的行为违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及八十七的规定向被告李娟支付经济补偿金。被告李娟在职期间超过六个月但不满一年，原告妇幼保健院应当按期一个月工资标准的二倍向其支付经济补偿。被告李娟月平均工资为14194.87元，即原告妇幼保健院应当向被告李娟支付违法解除劳动合同的经济补偿28389.74元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告甘肃省妇幼保健院于本判决书生效之日起十日内向被告李娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资153366.14元；二、原告甘肃省妇幼保健院于本判决书生效之日起十日内向被告李娟支付违法解除劳动合同的赔偿金28389.74元。案件受理费10元，由原告甘肃省妇幼保健院负担。如未按本判决的期限履行给付金钱的义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  韩文君人民陪审员  姚代顺二〇二一年二月二十六日书 记 员  臧千雅