北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20338号原告：北京清尚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区南大街6号楼二层。法定代表人：王**，总经理。委托诉讼代理人：赵威风，北京市中盾律师事务所律师。被告：段玉梅，女，1990年7月12日出生，汉族，住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。原告北京清尚建筑装饰工程有限公司（以下简称清尚公司）与被告段玉梅（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。清尚公司的委托诉讼代理人赵威风，段玉梅的委托诉讼代理人李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。清尚公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付段玉梅2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额4070.93元及2019年5月1日工资735.63元；2、我公司无需支付段玉梅2017年6月1日至2019年5月4日期间未休年假工资11770.1元；3、我公司无需支付段玉梅解除劳动关系经济补偿金48000元。事实和理由：自2016年6月1日起，我公司与段玉梅建立劳动合同关系，入职后段玉梅被安排在北京璞羽环境艺术设计有限公司（以下简称璞羽公司）担任采购工作。2018年底，因我公司业务调整，段玉梅专业能力不符合我公司该岗位所需，我公司想对段玉梅进行不降薪调岗。从2019年后，段玉梅因个人原因对工作开始表现出极不负责的态度，频繁旷工、缺卡、不按公司规章制度履行请假审批手续，公司人事部门同事、各层领导都多次对段玉梅进行谈话，但其屡不改正。甚至在同年4月，由于段玉梅的工作之错，给我公司造成重大经济损失和不良影响。2019年4月30日段玉梅无理由下班早退3小时07分钟，5月5日五一假期结束后也未准时回公司就职，公司仅在当日下午收到段玉梅的解聘书信。我公司认为仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第二项、第三项和第四项明显不当。我公司已足额支付工资，并不存在拖欠。据公司钉钉考勤记录和线上请假申请表明，段玉梅2019年3月26日09时01分通过钉钉打卡软件线上提交“事假”申请。由于提交申请时已过上班时间，公司领导对该申请未审批通过，但段玉梅仍然未回公司工作。3月27日公司人事部门同事通过微信与段玉梅联系，提示、告知其公司请假制度、审批流程、紧急情况的补办流程，但段玉梅态度恶劣，拒不执行。故我公司按照旷工扣除其3月27日工资。依据公司病假制度，除钉钉线上提交“病假”申请审批同意外，于结算工资考勤审核时要求员工提交医院所开具的病休假证明原件进行病假真实性核查。虽然段玉梅2019年4月1日、2日、3日考勤记录上显示病假，但其在事后并未向公司提交病休假证明原件用以核实考勤。在发放该月工资前，公司领导、人事部门员工也已告知段玉梅提交相应证明，其都未按照公司要求提交。故我公司按照事假扣除其4月1日、2日、3日工资。段玉梅系主动辞职，我公司无需支付经济补偿金。段玉梅2019年5月5日至5月9日连续旷工多日，在其既未返岗又未办理相关请假手续的情况下，已达到自动离职条件，所以段玉梅系于2019年4月30日自动离职。段玉梅在职期间已享受带薪年休假。2018年度我公司统筹安排员工在春节前后休年休假共八天，2019年度我公司统筹安排员工在春节前后休年休假五天，段玉梅都并未提出异议且享受了带薪年休假。另，关于段玉梅在离职前工作期间因其个人重大过错造成我公司经济损失的行为，我公司暂时保留诉权。段玉梅辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁结果提起诉讼。段玉梅以清尚公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18941号仲裁裁决书，裁决：1、确认2016年6月1日至2019年5月4日期间清尚公司与段玉梅存在劳动关系；2、清尚公司支付段玉梅2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额4070.93元及2019年5月1日工资735.63元，合计4806.56元；3、清尚公司支付段玉梅2017年6月1日至2019年5月4日期间应休未休年休假工资11770.11元；4、清尚公司支付段玉梅解除劳动关系经济补偿48000元；5、驳回段玉梅的其他仲裁请求。清尚公司不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：段玉梅于2016年6月1日入职清尚公司。清尚公司主张段玉梅于2019年4月30日自动离职。段玉梅主张其于2019年5月4日离职。双方均认可段玉梅月工资为16000元，2019年3月1日至3月31日实际发放10798.6元，2019年4月1日至4月30日实际发放9695.2元，3月份和4月份每月扣除社保金额419.8元。在仲裁期间清尚公司称2019年3月份段玉梅请事假4天，日期为18日、19日、26日、27日，其中3月18日的事假经过审批，另外3天未经审批；2019年4月30日段玉梅早退3小时7分，4月1日至3日、8日至12日段玉梅申请病假，但没有提交病假条原件，其公司无法核实病假条，按事假处理。清尚公司提交了员工手册、微信群聊天记录、考勤记录、诊断证明书、工资发放记录、钉钉打卡记录、病假申请照片，其中考勤记录、病假申请照片显示4月1日至3日为病假。段玉梅对员工手册的真实性不认可，称没有其签字确认，其在职时没有员工手册；对微信群聊天记录、工资发放记录、诊断证明书的真实性认可、证明目的不认可，称清尚公司提交的诊断证明书可以证明段玉梅已经将诊断证明书提交给公司，也进行了请假审批；对考勤记录、钉钉打卡记录、病假申请照片的真实性均不认可。段玉梅主张每月10日和月底分两笔发放上月工资，2019年3月18日、19日、26日、27日应为病假，但公司按照事假扣除工资，4月1日至3日、8日至12日都是按照事假扣除工资，5次缺卡扣除了2.5天工资。段玉梅提交了诊断证明书、病假申请及审批记录，其中2019年3月19日诊断证明书为复印件，段玉梅称原件在清尚公司处，2019年3月27日、4月2日、4月9日的诊断证明书为原件，4月2日及4月9日的诊断证明书均记载建议全休贰周。清尚公司对病假条及审批记录、有原件的诊断证明书的真实性认可。清尚公司主张2018年春节法定节假日是2月15日至21日，公司给员工放假时间是2月11日至2月25日；2019年春节法定节假日是2月4日至10日，公司给员工放假时间是1月31日至2月11日，多休假的天数包含年休假。清尚公司亦主张段玉梅关于未休年休假公司的请求超过诉讼时效。段玉梅主张其自2017年每年应休年休假5天，均未休。清尚公司提交了放假通知打印件，段玉梅对该证据的真实性、证明目的均不认可，称放假通知没有送达到段玉梅，其没有休年假。2019年5月4日，段玉梅向清尚公司提出解除劳动关系，解除劳动关系通知书记载解除理由为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会报销费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益……”。清尚公司主张因段玉梅连续无故旷工、缺卡，不按照公司规章制度履行请假制度，在2019年4月30日擅自离开岗位后，人事部门多次通知其返岗，段玉梅拒不理睬，故4月30日是其自动离职。段玉梅主张钉钉记录显示4月30日是五一提前放假，不是其早退，5月1日至5月3日是法定节假日。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决确认2016年6月1日至2019年5月4日期间清尚公司与段玉梅存在劳动关系，双方均未针对该项裁决内容起诉，本院予以确认。清尚公司提交的员工手册未显示有段玉梅签字确认，该公司亦未就已向段玉梅公示过员工手册举证，且段玉梅对该证据不予认可，故本院对该员工手册的真实性难以采信。段玉梅提交的2019年3月27日诊断证明书记载当天段玉梅在医院就诊，故本院采信段玉梅关于2019年3月27日为病假的主张。段玉梅未就其关于2019年3月18日、19日、26日为病假的主张提交充分证据予以证明，本院结合清尚公司提交的考勤记录等证据，采信清尚公司关于上述日期段玉梅休事假的主张。清尚公司提交的考勤记录、病假申请照片显示2019年4月1日至3日段玉梅休病假，段玉梅提交的4月2日及4月9日的诊断证明书均记载建议全休贰周，故结合上述证据，本院采信段玉梅关于4月1日至3日、4月8日至12日为病假的主张。仲裁裁决清尚公司应支付段玉梅2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资差额，不高于法律规定的数额，本院予以确认。依照法律规定，清尚公司应支付段玉梅2019年5月1日的工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，本院予以确认。清尚公司提交的放假通知为打印件，段玉梅对该证据不予认可，清尚公司未提交充分证据证明段玉梅已休年休假，故本院采信段玉梅关于未休年休假的主张。清尚公司应向段玉梅支付2017年6月1日至2019年5月4日期间未休年休假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，本院予以确认。段玉梅以清尚公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，清尚公司应支付段玉梅解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认二〇一六年六月一日至二〇一九年五月四日期间原告北京清尚建筑装饰工程有限公司与被告段玉梅存在劳动关系；二、原告北京清尚建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告段玉梅二〇一九年三月一日至二〇一九年四月三十日期间工资差额4070.93元及二〇一九年五月一日工资735.63元；三、原告北京清尚建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告段玉梅二〇一七年六月一日至二〇一九年五月四日期间未休年休假工资11770.11元；四、原告北京清尚建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告段玉梅解除劳动关系的经济补偿48000元；五、驳回原告北京清尚建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京清尚建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年二月十九日书记员 贾岐颖