江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初12348号 原告：苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部，住所地常熟市青墩路**，统一社会信用代码91320581091478762B。 负责人：吴建新，该管理部经理。 委托诉讼代理人：刘辉，北京德恒（苏州）律师事务所律师。 被告：马月华，女，1973年3月14日出生，汉族，住常熟市。 委托诉讼代理人：杨扬，江苏少平律师事务所律师。 原告苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部（以下简称利源公司常熟管理部）与被告马月华劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告利源公司常熟管理部委托诉讼代理人刘辉，被告马月华委托诉讼代理人杨扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告利源公司常熟管理部向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金109531元。2、判令被告承担诉讼费。事实和理由：2014年3月，被告进入原告公司工作，双方签订了劳动合同，被告从事加油站工作。原告在日常工作检查时发现，被告存在严重违反公司规章制度的行为，原告依据员工手册规定作出了解除劳动合同的决定并向工会征求了意见，符合法律规定。故请法院依法判令原告无需支付赔偿金。 被告马月华辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：苏州利群劳务服务有限公司于2001年7月27日登记设立，登记住所地为苏州市沧浪区竹辉路**，经营范围为国内劳务派遣、物业管理、企业资产管理。苏州利群劳务服务有限公司常熟分公司（以下简称利群公司常熟分公司）于2001年8月9日登记设立，登，登记住所地为常熟市青墩塘路**营范围为劳务用工服务（石油公司内部）。上述两家公司目前均已注销。 苏州利源加油（气）站管理有限公司于2014年1月20日登记设立，股东为壳牌（中国）有限公司、中国石化销售股份有限公司，登记，登记住所地为苏州市竹辉路**公司常熟管理部于2014年1月23日登记设立，登记住所，登记住所地为常熟市青墩路**v> 中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司于2004年8月13日登记设立，股东为中国石化销售股份有限公司、壳牌（中国）控股私有有限公司、壳牌（中国）有限公司。 另查明：2012年5月至2014年2月，利群公司常熟分公司为马月华缴纳社会保险；2014年3月至2020年5月，利源公司常熟管理部为马月华缴纳社会保险。 2012年11月、2013年7月，马月华参加了常熟市职业健康检查，检查表上单位处载明“中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司”。 又查明：2014年1月24日，利源公司常熟管理部（甲方）与马月华（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同首页乙方信息处显示乙方在本单位工作起始时间为2014年2月1日，合同约定期限自2014年2月1日起至2017年1月31日止，甲方安排乙方在加油站（含便利店、加油卡中心）岗位从事工作。合同到期后，双方续签《劳动合同书》，合同首页乙方信息处显示乙方在本单位工作起始时间为2012年4月10日，合同约定期限自2017年2月1日起至2021年12月31日止，甲方安排乙方在加油站（含便利店、加油卡中心）岗位从事工作。同日，马月华签订《纪律处分承诺书》，其中规定，员工虚开增值税发票，经查证属实，可解除劳动合同，予以辞退。 2017年2月，马月华的岗位由加油员调整至便利店工作，工作内容包含油卡信息变更。 又查明：2020年3月7日至2020年4月11日，马月华先后为四名客户进行了加油卡客户名称的信息变更。该四次变更中客户均未提供工商部门出具的变更证明。 2020年5月20日，利源公司常熟管理部对马月华进行了调查。调查笔录载明：“调查人：你是否知道公司规定不允许办理更改单位卡信息业务？你是否在4月11日为一个叫丁永友的人在无任何手续的情况下更改了二家单位油卡内的信息？员工：第一个问题：知道要有手续，但具体需要哪些不太清楚；第二个问题：是的。调查人：你为丁永友办理过几次这样无任何手续的变更单位卡抬头及其它信息业务？员工：一共3次，一次是4月11日，一次3月29日，一次3月7日。调查人：4月11日你帮助丁永友更换了哪二家单位卡的信息？员工：一共3张，具体名字记不清。调查人：你可知道因你的违规操作造成虚开、代开增值税发票已违反了公司的十大禁令？员工：现在当然知道。” 2020年6月4日，中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司发布《关于常熟十五站违规办理加油卡业务的处理通报》，内容为：“……近期公司在对加油卡业务的合规检查中，发现常熟十五站员工马月华在未按要求审核客户业务办理资料，也未按流程报请审批同意的情况下，违规为客户办理信息变更业务，……经研究决定，员工马月华严重违规，依据《员工手册》给予辞退处理，并保留进一步追究其法律责任的权利。……”原被告一直确认上述通报中涉及的常熟十五站即为马月华工作的中石化支塘加油站。 2020年6月5日，利源公司常熟管理部出具《辞退员工审批表》，辞退事由显示“近期公司在对加油卡业务的合规检查中，发现常熟十五站员工马月华在未按要求审核客户业务办理资料，也未按流程报请审批同意的情况下，违规为客户办理信息变更业务。”处理决定及依据显示“经研究决定，员工马月华严重违规，依据《员工手册》给予辞退处理，并保留进一步追究其法律责任的权利。”工会意见显示“同意”并加盖工会印章。6月5日之后，马月华未再至被告处工作。 2020年6月8日，利源公司常熟管理部出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“马月华：因你在未按要求审核客户业务办理资料，也未按流程报请审批同意的情况下，违规为客户办理信息变更业务，此行为已违反公司的规章制度，根据劳动合同法第三十九条之规定，公司决定与你解除劳动合同。请收到本通知书后三日内到公司办理离职手续。”马月华领取了该通知书。 又查明：2020年3月13日，马月华签署《承诺书》一份，内容为：“本人马月华承诺严格按照公司合规要求杜绝以下不合规行为：一、利用加油IC卡进行套现牟利。二、帮助其他人利用加油IC卡进行套现牟利。三、虚开并倒卖发票从中牟利。四、使用自己名下的加油IC卡通过非正常加油谋取现金优惠券。五、利用便利店优惠券从中获取现金或便利店商品。以上问题如有发生一经查实，本人愿意服从公司给予辞退处理的决定。” 2020年4月27日，马月华签收了《加油站员工手册》。该员工手册载明：“……苏州利源加油（气）站管理有限公司系中国首家从事专业加油站现场管理的中外合资工资。该公司由中国石化销售股份有限公司和壳牌（中国）有限公司双方共同出资组建而成，成立于2014年1月，……P10.1书面警告处分包括但不限于以下情形，将受到书面警告处分，员工在受处罚之日起一年内没有再次受到书面警告以上（含）处分，予以自动撤销：……7）没有执行公司各项规章制度及业务操作流程或执行不到位，造成损失的。……P10.3辞退员工有下列情形之一，经查证属实，可解除劳动合同，予以辞退。1）违反公司经营宗旨，给公司造成重大经济损失，损失金额达到5万元以上的（包括5万元）或给公司声誉造成重大影响的。……3）员工有过错行为，造成油站资产损失达到5万元以上的（包括5万元）的。……6）虚开增值税发票。……” 又查明：2020年6月12日，马月华向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人利源公司常熟管理部支付违法解除劳动合同赔偿金109531元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年8月20日作出常劳人仲案字［2020］第1423号仲裁裁决书，裁决：“被申请人苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部应当在本裁决书生效后三日内支付申请人马月华解除劳动合同赔偿金109531元。”利源公司常熟管理部不服该仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 审理中，原被告一致确认双方之间的劳动合同于2020年6月8日解除，被告离职前12个月的月平均工资为6443元。 原告表示，1、利群公司常熟分公司和中石化是合作关系，当时中石化包括被告在内的很多员工都是利群公司常熟分公司派遣的。原告是中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司的外包单位。支塘加油站之前由利群公司常熟分公司派遣员工经营，后原告成立后，就改为由原告以外包的形式经营。青墩路35号是中石化的资产，为了工作的便利，中石化要求原告将注册地址放在这里。原告与利群公司常熟分公司实际并无任何关系。2、被告没有按照流程收取材料就办理了相关变更手续，导致后一家公司可以针对前一家公司已经使用的油卡到任何一个加油站开具增值税专用发票用于抵扣。因此原告认为被告和案外人丁永友及相关单位共同构成虚开增值税专用发票。被告违反了公司关于虚开增值税发票的相关规定，即员工手册10.3第6款，故原告依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。即使计算赔偿金，也应按照6.5个月计算。 为证明自己的主张，原告提交以下证据： 1、关于印发《江苏石油分公司加油卡业务办理规范》的通知、加油卡销售服务中心管理规范，证明对加油卡客户名称变更时，一定要提供工商部门出具的变更证明，而被告做的变更中均未包含该材料。被告表示未见过这两份材料。 2、合规案例分享，证明被告应知晓办理加油卡信息变更需要提供相应手续。被告认可签字的真实性，但认为学习的内容不是加油卡变更手续，而且，当时只是签了字。 被告表示，1、被告只是做了客户信息变更，并没有开具增值税发票。被告原来是加油员，不需要做油卡信息变更，调整到便利店后，就是看之前的老员工怎么做她就怎么做，店长也没有说过这样做是不对的，被告就一直这么操作。原告也未印发一些相关的规定，组织相关的培训告知被告如何操作。2、被告在工作中未违反相关规章制度，也不存在虚开增值税发票的行为，原告以此为由解除劳动合同系违法解除，应当支付经济赔偿金。3、被告从2012年4月12日开始就一直在中石化支塘的加油站工作，从利群公司常熟分公司以及原告的注册地址和中石化之间的关系可以看出实际上两家公司所经营的范围、、地点以及员工是一致的根据相关法律规定，被告的工龄应从2012年4月开始连续计算，故经济赔偿金应计算为109531元（6443*8.5*2）。 上述事实，有个人参保证明、常熟市职业健康检查表、劳动合同书、调查笔录、辞退员工审批表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。本案中，原告认为被告未按公司要求为客户办理油卡信息变更，违反公司关于虚开增值税发票的相关规定，单方与被告解除劳动关系，双方对劳动关系解除是否合法产生争议，对此，本院结合原被告庭审中的举证、质证，具体分析如下：首先，原告认为被告为客户办理油卡信息变更违反了公司的业务办理规范，被告对此表示不清楚具体的办理规定，原告也未提供证据证明曾将相关文件交付被告或者以培训、学习等方式告知被告相关办理规范。其次，即使如原告陈述，被告确实存在违规办理油卡变更的情形，但根据员工手册规定，该情形也更倾向于书面警告的相应规定，而非直接辞退。第三，原告认为被告和案外人共同构成虚开增值税发票，未提供相应证据，且被告予以否认，故本院不予采信。综上，原告以被告虚开增值税发票为由与被告解除劳动关系，依据不足，应认定为违法解除。被告选择要求原告支付经济赔偿金，本院予以支持。 关于经济赔偿金的计算。原被告一致确认双方之间的劳动关系于2020年6月解除，本院予以确认。被告入职利群公司常熟分公司后，即被安排至中石化加油站工作，后用人单位由利群公司常熟分公司变更为原告，被告的工作场所、工作岗位均未发生变化，再结合劳动合同书的内容以及原告、利群公司常熟分公司与中石化的关系，现被告主张工作年限计算为8.5个月，并无不当，本院予以支持。被告主张经济赔偿金109531元，结合被告的工资发放情况，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部于本判决生效之日起十日内支付被告马月华经济赔偿金109531元（如采用转账方式支付，请汇入被告马月华指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州利源加油（气）站管理有限公司常熟管理部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  刘丽杰 二〇二一年二月四日 书记员  姚芝瑜