四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0191民初1084号 原告:武汉万中建筑劳务有限公司。住所地：武汉市汉阳区滨江大道188号世茂锦绣长江二期5号楼31层。 法定代表人:葛天才，总经理。 委托诉讼代理人：胡刘庆，女，该公司工作人员。 被告：王登洪，男，1966年10月18日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：文国华，洪雅县洪州法律服务所法律工作者。 原告武汉万中建筑劳务有限公司与被告王登洪劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡刘庆，被告及其委托诉讼代理人文国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁委员会对被告受伤地点是否是原告公司的项目，是否在工作时间完成工作任务导致受伤以及双方是否存在劳动关系均未查清。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不予支付被告一次性伤残补助金45437元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金64910元，停工留薪期工资27829.23元、住院伙食补助费560元、医疗费1500元、伤残鉴定费159元、劳动能力鉴定费300元等工伤待遇；二、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告是在原告承包的钢筋项目中受伤，被告所受伤害已经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤，并认定为工伤致残十级。请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明以下事实： 一、从已生效的成高劳人仲委裁字(2018)第01565号《仲裁裁决书》查明的事实来看，原告武汉万中建筑劳务有限公司将其承包的成都地铁11号线龙灯山站的钢筋单项工程分包给不具有用工主体资格的“陈小龙”，被告王登洪系“陈小龙”招用的工人，于2018年7月10日在运送钢筋中受伤。 二、2019年10月18日，被告王登洪所受伤害经成都市人力资源与社会保障局认定为工作，成都市人力资源与社会保障局作出的《认定工伤决定书》载明“王登洪在武汉万中建筑劳务有限公司务工，2018年7月10日8时许，王登洪在龙灯山地铁站运钢筋时不慎致伤”。 三、2020年2月3日，被告所受工伤以成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度十级。并产生鉴定费300元、鉴定检查费159元。 四、被告受伤后，被送至成都天府新区万安卫生院诊治，被诊断为“左足跖骨可疑骨折”。后被告于2018年7月20日至2018年8月9日、2018年8月25日至2018年9月4日期间到洪雅县七里坪镇卫生院住院治疗，经诊断为“足挫伤，左足第二跖骨基底部骨折”，共住院32天，出院医嘱为建议休息三个月。 五、被告王登洪于洪雅县七里坪镇卫生院住院治疗期间，其自行支付了住院医疗费用1500.05元。 六、原告武汉万中建筑劳务有限公司未为被告王登洪缴纳工伤保险。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出成高劳人仲案(2020)03395号《仲裁裁决书》，裁决原告公司向被告支付一次性伤残补助金45437元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金64910元、停工留薪期工资27829.23元、住院伙食补助费560元、医疗费1500元、伤残鉴定费159元以及劳动能力鉴定费300元。原告公司不服该仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。 以上事实，有被告提交的《钢筋单项分包合同》《仲裁裁决书》《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《病情证明》《入出院证明》《住院费用结算票据》《医疗费用票据》《鉴定检查费票据》等证据及当事人陈述在案为证。原告无证据向法庭提交。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于原告与被告并无劳动关系不应承担工伤赔偿责任的问题。本院认为，是否承担工伤赔偿责任并不以是否存在劳动关系为前提，在用工单位违法分包的情况下，用工单位基于用工主体责任，仍将对工伤职工承担工伤赔偿责任。于本案中，成都市人力资源与社会保障局认定已于2019年10月18日认定被告所受伤害为工伤。故原告公司应承担被告的工伤赔偿。另，由于原告公司作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 关于被告的工资标准问题。由于被告系于2018年度在原告承包的工地上受伤，双方均无证据证明被告的工资情况，故本院以成都市2018年度职工月平均工资5942元作为被告的月工资标准，用于计算其各项工伤待遇。 在厘清上述争议焦点的情况下，本院对原告应支付被告的各项工伤待遇认定如下： 关于工伤医疗费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。于本案中，被告因治疗工伤自行支付了医疗费1500.05元，故本院确认原告应支付被告工伤医疗费1500元。 关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，被告共住院32天，按20元/天计算，原告应支付被告住院伙食补助费640元，但由于被告认可仲裁裁决确定的560元，故本院予以确认。 关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为十级，故原告应支付被告一次性伤残补助金41594元(5942元/月×7个月)。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为十级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59420元(5942元×10个月)。 关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于被告因工受伤导致“足挫伤，左足第二跖骨基底部骨折”，参照住院时间为32天，出院医嘱为建议休息三个月的情形，确定被告应享受的停工留薪期为4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资23768元(5942元×4个月)。 关于劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费159元。本院认为，因被告提供了相应的发票证明该鉴定费用及鉴定检查费用确实产生，且由被告垫付了该费用，故原告应支付被告劳动能力鉴定费及鉴定检查费459元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告武汉万中建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王登洪医疗费1500元、住院伙食补助费560元、停工留薪期工资23768元、一次性伤残补助金41594元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59420元、劳动能力鉴定费和检查费459元，以上合计为127301元； 二、驳回原告武汉万中建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告武汉万中建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 周 航 二〇二一年二月二十五日 书记员 王朝静