甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初4631号原告：许奇龙，男，1976年4月23日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：彭建霞，系甘肃省农民工法律维权工作站律师。委托诉讼代理人：雷文梅，系甘肃省农民工法律维权工作站律师。被告：甘肃宏嘉物资有限公司，住所地甘肃省兰州市七里河区土门墩街道西津西路572号第5层088-1室。法定代表人：于平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：秦丽萍，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：马成虎，男，系该公司员工。原告许奇龙与被告肃宏嘉物资有限公司（以下简称宏嘉公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许奇龙及其委托诉讼代理人彭建霞和雷文梅、被告委托诉讼代理人秦丽萍和马成虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许奇龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付代通知金3614.6元；2.判令被告向原告支付经济赔偿金78837.6元；3.判令被告向原告支付2018年度、2019年度1月至7月的奖金共计6333元；4.判令被告向原告支付2019年1月至7月的销售提成700元；5.本案诉讼费由被告承担。本案在诉讼过程中许奇龙放弃对第一项诉讼请求的主张。事实与理由：其自2010年5月到被告处工作,从事钢材销售工作，期间勤勉尽责,按时完成被告交办的各项工作任务,从未违反劳动纪律及各项规章制度。被告自始未与其签订书面劳动合同。2019年8月2日,被告在无任何法定事由的情形下与其解除劳动关系。被告向其支付工资至2019年7月。其在职期间,被告每年年底均发放当年的奖金4000元，但2018年度及2019年1月至7月的奖金被告未向其发放。另,自2019年1月起,被告实行每月的销售提成到年底整体发放的制度。被告在2019年年底未发放2019年1月至7月的销售提成。其于2020年7月29日向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后于8月28日向该委书面申请增加仲裁请求，31日该委告知其需修改仲裁请求并另行立案。其按该委要求修改后提交。9月8日该委以其仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理并向其送达不予受理通知书，其对不予受理的决定不服，故起诉至法院。宏嘉公司辩称，第一，原告在起诉书中陈述其勤勉尽责、从未违反工作纪律等与事实不符;第二，未足额支付原告工资是因为原告在一次工作中未及时收回应收账款,我公司按照公司规定减少向原告发放工资,但考虑到原告的实际情况,公司在被告工作长期无法达标的情况下仍旧按期发放工资并交纳社保;第三、其公司自2018年末开始实施末位淘汰制,原告在考核时未达标且排名末位，其公司指派工作人员夏其禹向被告通知解除劳动关系事宜,夏其禹碍于情面一直到2019年才通知原告,原告收到通知后并未主张任何权利直到2020年才向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请;第四、原告自被告处离职已达到一年六个月,早已超过劳动争议的诉讼时效,故原告的起诉不符合法律规定。本院审理认定的事实如下：2010年5月原告许奇龙入职被告宏嘉公司，工作岗位为业务员，双方未签订书面劳动合同。2019年8月2日被告宏嘉公司以原告许奇龙未按公司规定完成工作及工作态度不积极为由口头通知原告许奇龙与其解除劳动关系，原告许奇龙自2019年8月3日起再未到被告公司上班。被告宏嘉公司将原告许奇龙的工资发放至2020年7月，为其缴纳社会保险费用至2019年12月。被告宏嘉公司于2020年1月10日向分两次向许奇龙建设银行账户转款2300元及11217元，转款附言均显示为工资。2020年8月18日原告许奇龙作为申请人以被告宏嘉公司作为被申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“请求裁决被告申请人支付解除劳动合同经济补偿金40000元”。2020年10月20日，申请人许奇龙向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提交了《撤回仲裁申请书》，该委员会于2020年10月26日作出了七劳人仲裁定字【2020】第051号仲裁决定书，准予申请人撤回仲裁申请。2020年8月31日原告许奇龙作为申请人以被告宏嘉公司作为被申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“请求裁决被申请人支付代通知金3614.6元；裁决被申请人支付申请人经济赔偿金78837.6元；依法裁决被申请人支付申请人2018年度、2019年度1月至7月的奖金共计6333元；裁决被申请向申请人支付2019年1月至7月的销售提成700元”。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求已经超过劳动仲裁的时效为由于2020年9月8日作出七劳人仲不字【2020】第17号《不予受理通知书》，原告许奇龙对该不予受理的决定不服，向本院提起诉讼。上述事实，有相关证据和当事人陈述在卷佐证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告许奇龙的申请仲裁事项是否超过法定时效；2.原告许奇龙诉讼请求第二项经济赔偿赔偿金的事实及法律依据；3、原告许奇龙诉讼请求第三、四项的事实及法律依据。关于原告许奇龙的申请仲裁事项是否超过法定时效的问题，原告许奇龙于2020年8月31向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会提出的仲裁请求，申请仲裁事项为：1.请求裁决被申请人支付代通知金3614.6元；2.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金78837.6元；3.依法裁决被申请人支付申请人2018年度、2019年度1月至7月的奖金共计6333元；4.裁决被申请向申请人支付2019年1月至7月的销售提成700元。第一项诉讼请求在庭审中原告许奇龙自愿放弃主张；第二项诉讼请求，原告需求认为被告宏嘉公司单方解除劳动关系违反法律规定，应当支付经济赔偿金。被告宏嘉公司于2019年8月2日告知原告许奇龙解除劳动关系，原告许奇龙之后也再未去被告宏嘉公司上班，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告许奇龙对被告宏嘉公司就非法解除劳动关系提起仲裁申请应当在一年以内，而原告许奇龙于2020年8月31日向仲裁申请已经超过法定时间。原告许奇龙主张其于2020年8月18日向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会提出的仲裁请求，后经又撤回仲裁请求，仲裁时效应当发生中断。但原告许奇龙于2020年8月18日请求仲裁“裁决被告申请人（宏嘉公司）支付解除劳动合同经济补偿金40000元”亦已经超过仲裁时效。原告许奇龙就仲裁时效存在其他中断或中止的情形并未举证说明，故该项仲裁请求已经超过法定时效；第三、四项诉讼请求系因原告许奇龙认为被告宏嘉公司有应付未付的奖金、销售提成而提起，原告许奇龙对该部分的仲裁请求也同样受一年的诉讼时效约束。原告许奇龙主张被告宏嘉公司于2020年1月10日向其支付过工资13517元，故其关于工资部分的仲裁时效因为被告宏嘉公司的主动履行行为而发生仲裁时效中断，至其2020年8月31日提起仲裁申请未超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断起，仲裁时效期间重新计算。”该条规定中的“对方当事人同意履行义务”履行的义务应当的是双方争议的具体义务内容，在庭审中根据原、被告及证人的陈述，被告宏嘉公司于2020年1月10日向原告许奇龙支付的13517元系返还原告许奇龙在职期间因未按单元规定完成业务扣发的工资，并非原告许奇龙主张的应付未付的奖金、销售提成，故，本院认为原告许奇龙的第三、四项诉讼请求已经超过法定的仲裁时效。综上，原告许奇龙的各项诉讼请求均已超过仲裁时效。依照《中华人民共和国民法典》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告许奇龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告许奇龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  张 芮人民陪审员  王 岚二〇二一年二月五日书 记 员  臧千雅