北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6548号原告：史凤荣，女，1972年10月18日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：李存明，北京市环亚律师事务所律师。被告：华润雪花啤酒（中国）有限公司北京销售分公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院1号楼15层1503-1511室。法定代表人：陈萌，总经理。委托诉讼代理人：倪全红，男，该公司员工。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。原告史凤荣与被告华润雪花啤酒（中国）有限公司北京销售分公司（以下简称雪花啤酒北京销售公司）劳动争议一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史凤荣及其委托诉讼代理人李存明与被告雪花啤酒北京销售公司之委托诉讼代理人倪全红、代莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。史凤荣向法院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿110000元（2010年8月20日至2020年8月8日，11月×10000元/月）；2.判令被告支付原告法定节假日加班报酬6896.55元（10000元/月÷21.75=459.77元/天，5天×3×459.77元）；3.判令被告支付原告2018年8月9日至2020年8月8日双休日加班报酬86436.76元（94天×459.77元×2）；4.判令被告支付原告延时加班报酬28620元（459.77元÷8=57.47元/时，332小时×57.47元×1.5）。事实和理由：我于2010年8月20日入职被告公司，在北京市怀柔区担任销售业务员工作。双方签订了劳动合同，2020年4月1日签订了无固定期限劳动合同，月薪为10000元。我每周只休息一天，周六长期加班，被告公司既不安排倒休，也未支付报酬。自2020年4月开始，被告公司安排我每天加班，劳动强度非常大。2020年4月至7月累计加班332小时，被告公司仍拒不支付报酬。2020年8月6日，我以被告违法安排加班为由通知被告公司解除劳动合同。双方就上述劳动争议无法自行协商解决，故我向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我不服该仲裁委作出的裁决书，故诉至法院请求依法判决。雪花啤酒北京销售公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求驳回原告全部诉讼请求。第一，关于法定节假日加班、双休日加班、延时加班费，我公司自2020年起进行不定时工作制申报并审批，原告在工作期间适用不定时工作制，根据北京市工资支付规定第十七条，不适用该规定第十四条即不适用于应当支付加班工资的规定，原告请求无依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第42条，原告应当就加班事实举证，原告的岗位实行不定时工时制，原告的证据不能证明公司安排加班和存在加班事实，要求加班工资无依据，要求驳回。第二，关于解除劳动合同经济补偿，原告的加班主张不能成立，原告以公司延长加班时间为由解除劳动合同，不属于法定解除劳动合同事由，请求支付补偿金的诉求没有法律依据。法院经审理认定如下事实：2011年4月1日，史凤荣与雪花啤酒北京销售公司签订了固定期限自2011年4月1日至2015年3月31日止的劳动合同，约定试用期自2011年4月1日至2011年10月1日止。该劳动合同约定史凤荣担任啤酒销售岗位，执行不定时工作制度，每月10日前以货币形式支付工资，月工资按2585元（50%参与绩效考核）执行，试用期期间工资为2068元。2015年4月1日，史凤荣与雪花啤酒北京销售公司签订了固定期限自2015年4月1日至2020年3月31日止的劳动合同，其中约定史凤荣考核前月工资标准为4525元（其中50%为绩效考核前工资标准，另外50%为岗位工资标准），其他约定均与前述劳动合同内容一致。2020年4月1日，史凤荣与雪花啤酒北京销售公司签订了无固定期限劳动合同，约定史凤荣担任销售代表岗位，考核前月工资标准为6150元（其中50%为绩效考核前工资标准，另外50%为岗位工资标准），其他约定均与前述劳动合同内容一致。该三份劳动合同中约定：“执行标准工时制度的，乙方（劳动者）每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周日；执行综合及不定时工时制度的应当遵守国家级北京市有关规定”。史凤荣每月工资构成为基本工资加绩效工资，其在雪花啤酒北京销售公司工作至2020年8月6日。次日，史凤荣向雪花啤酒北京销售公司提交书面解除劳动合同通知：“我自2010年8月20日入职贵公司以来，一直兢兢业业工作，遵纪守法，但贵公司长期延长工作时间、违反劳动法和劳动合同法，因此我郑重通知贵公司，即日起解除与你公司的劳动关系。”2020年8月18日，史凤荣作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2010年8月20日至2020年8月8日解除劳动合同经济补偿110000元、2020年法定节假日加班工资6896.55元、2018年8月至2020年8月双休日加班工资86436.76元、2020年4月至8月延时加班工资28620元。该仲裁委作出裁决书依法驳回了史凤荣的申请请求。2020年12月31日，史凤荣持诉称理由和请求来院。史凤荣就其意见提交了2020年4月至8月的打卡记录、加班记录、微信聊天记录等证据。雪花啤酒北京销售公司对史凤荣提交的以上证据不予认可，认为史凤荣的岗位是啤酒销售，执行的是不定时工时制，其提交的证据不能证明加班事实、无法证明其在主张的时间段始终处于工作状态。雪花啤酒北京销售公司就其提交了与史凤荣签订的三份劳动合同书、史凤荣书写的解除劳动合同通知及2010年至2020年北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行不定时工时制的行政审批和行政许可决定书（审批表中含啤酒销售工种）。史凤荣认可雪花啤酒北京销售公司提交证据的真实性，但认为虽然劳动合同约定的是不定时工作制，但雪花啤酒北京销售公司未按约定实施，工作时间是强制性规定要求到岗后在群里报到、打卡，不存在员工自行安排休息的情况，雪花啤酒北京销售公司提交的证据只能证明不定时工作制经过了行政审批，但不能证明其实施了不定时工作制，其在几个月时间内安排史凤荣几百个小时延长工作时间，即使不定时工作制成立也应当保证劳动者休息。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。史凤荣主张自2020年4月至2020年8月6日期间存在法定节假日、双休日及延时加班的情况，并提交了微信聊天记录及其自行统计的加班情况。雪花啤酒北京销售公司对此不予认可，并提交了三份劳动合同书及北京市东城区人力资源和社会保障局的行政审批和行政许可决定书证明史凤荣所在啤酒销售岗位实行不定时工时制。史凤荣在雪花啤酒北京销售公司担任啤酒销售岗位，双方签订的劳动合同中约定史凤荣的岗位实行不定时工时制，雪花啤酒北京销售公司对啤酒销售岗位实行不定时工时制亦经过相关部门的行政审批。史凤荣虽然称其岗位未实行不定时工时制，但其未能提供充分证据予以证明，且其工资含提成部分。故对于史凤荣要求在雪花啤酒北京销售公司支付其法定节假日、双休日及延时加班工资的诉讼请求，本院对此不予支持。因雪花啤酒北京销售公司不存在拖欠史凤荣加班工资的情况，史凤荣要求解除劳动合同系其主动提出，故不符合支付经济补偿的条件，故对于史凤荣要求雪花啤酒北京销售公司其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回史凤荣的诉讼请求。案件受理费5元，由史凤荣负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 傅玉英二〇二一年二月七日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲