河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初38号 原告：唐山市凯瀚商贸有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区龙泽北路（河北外运院内）。 法定代表人：陈洁，该公司总经理。 被告：宣亚男，女，1983年8月18日出生，汉族，住唐山市路南区。 原告唐山市凯瀚商贸有限公司与被告宣亚男劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市凯瀚商贸有限公司法定代表人陈洁，被告宣亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山市凯瀚商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资报酬10879元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金57750元；3.判令原告无需向被告支付未休年休假工资13448.28元。事实和理由：原、被告因劳动合同纠纷于2020年11月2日经唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字(2020)165号仲裁裁决书，原告不服该裁决书第二、第三和第四项裁决，理由如下：一、原告向被告支付的2020年工资已经全部足额发放，工资数额之所以较以前月份有了较大降幅，是由于绩效奖金部分大幅度下降所致，并不是公司故意克扣员工工资，因此原告无需再向被告支付工资差额。二、由于公司经营终止，原告依据劳动法的规定，解除与被告之间的劳动关系，按照被告在原告公司的工作年限，支付一次性解除劳动合同经济补偿金38811.79元。三、根据《唐山市凯瀚商贸有限公司2019年薪酬分配办法》的规定，员工工资由基本工资+加班工资+绩效工资三部分构成，原告认为，其中的加班工资包括员工未休年休假工资报酬，无需再向被告支付未休年休假工资。 宣亚男辩称：被告2020年3月1日与原告形成劳动关系，同年4月1日签订劳动合同，岗位为操作员，工资标准为1200元。2012年3月31日签订无固定期限劳动合同，从事内勤文员工作，工资标准1500元。2015年调入财务工作，口头协议工资4500元。2017年8月，因公司裁员，被告监管财务、文员等多个岗位，口头协议工资5500元，并按照此标准一直支付到2019年12月。2019年12月，唐山市凯瀚商贸有限公司进行混改，混改时下发文件，其中规定：不减人、不减工资、不减福利待遇，只能增加。文件中规定两项关爱政策，一是年收入低于12万（税前，含奖金）的普通员工，基本工资增长50%，从2020年1月开始实施。二是在春节之前，给离退休人员发放1000元红包，给在岗普通正式员工发放10000元红包，其中第二项红包已经兑现，但2020年1月开始公司不仅没有按政策实现基本工资增长，私自将被告工资降至4432元，7月再次降至3468元，公司在未告知劳动者的情况下多次进行工资调整，导致被告无法继续工作，8月份申请仲裁。唐山市凯瀚商贸有限公司提出2020年工资已足额发放，工资由于绩效奖金大幅度下降所致，但是原告主张的工资标准系其单方规定，并未经过员工认可，并且之前发工资一直按照固定工资发放。被告申请原告按照仲裁裁决支付各项费用。 本院经审理认定事实如下：2010年4月1日，原告唐山市凯瀚商贸有限公司与被告宣亚男签订了《劳动合同书》，约定宣亚男到原告处从事内勤工作，岗位为操作员，劳动合同期限为2010年4月1日至2011年3月31日，工资标准为1200元/月。2011年4月1日，双方续签了劳动合同，约定劳动合同期限为2011年4月1日至2012年3月31日。2012年3月31日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定宣亚男在内勤部门从事文员工作，月工资标准为1500元/月。2019年度，宣亚男月平均工资为5829.35元，未休该年度年休假。2020年2月，唐山市凯瀚商贸有限公司制定了《唐山市凯瀚商贸有限公司2020年度薪酬分配办法》，该办法规定，员工工资由基本工资、绩效工资、加班费和基本工资增长关爱政策（部分员工享受）四部分构成，基本工资统一为2200元/月。后，原告按照该分配办法向被告发放了工资。因2020年度发放的工资低于2019年度月平均工资，2020年8月10日，宣亚男作为申请人以唐山市凯瀚商贸有限公司为被申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济赔偿金122422.18元；2.裁决被申请人支付2019年至2020年未休年休假工资10879元；3.裁决被申请人支付2020年1月至6月未足额支付的工资11443.17元；4.裁决被申请人补缴申请人2010年4月至2016年12月社会保险。2020年11月2日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2020）165号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2020年8月10日解除劳动关系；2.被申请人于2020年11月16日前支付申请人工资报酬合计10879元；3.被申请人于2020年11月16日前支付申请人未休年休假工资13448.28元；四、被申请人于2020年11月16日前支付申请人解除劳动合同经济补偿金57750元；五、对申请人的其他请求不予支持。唐山市凯瀚商贸有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，唐山市凯瀚商贸有限公司自2020年7月起终止业务。宣亚男自2020年8月10日申请劳动仲裁后，未正常向原告提供劳动，其2019年9月至2020年8月的月平均工资为4678.04元。2020年10月30日，唐山市凯瀚商贸有限公司向宣亚男发出了《解除劳动合同通知书》，内容为：因企业业务终止原因，决定自2020年11月30日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金按劳动合同法规定条款计算。 以上事实，有劳动合同书、工资明细清单、《唐山市凯瀚商贸有限公司2020年度薪酬分配办法》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告唐山市凯瀚商贸有限公司修改薪酬分配办法，属于原告根据实际经营状况对本企业工资分配方式的调整,该调整不违反法律规定。被告宣亚男未提供证据证明与原告曾协商确定工资标准为5500元/月，且2020年1月至6月月实发工资高于劳动合同约定的1500元/月，故其主张原告未足额发放2020年1月至6月的工资，应按照5500元/月标准补齐工资，理据不足，本院不予支持。 用人单位因企业生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。唐山市凯瀚商贸有限公司因企业停止经营决定与宣亚男自2020年11月30日起解除劳动关系，符合法律规定，但应按照宣亚男在原告处的工作年限（2010年4月至2020年11月）支付经济补偿金。唐山市凯瀚商贸有限公司在宣亚男提起劳动仲裁后向其发放的工资非正常工作期间应支付的工资，故应按照正常工作期间（2019年9月至2020年8月）的平均工资4678.04元向宣亚男支付经济补偿金51458.44元（4678.04元×11个月）。 劳动者在用人单位工作满一年的,可以享受带薪年休假待遇。宣亚男自2010年4月1日到唐山市凯瀚商贸有限公司工作，其2019年度应休年休假5天，唐山市凯瀚商贸有限公司未举证证明已安排宣亚男休假或已发放年休假工资，故应当以宣亚男2019年度月平均工资为基数向宣亚男支付2019年度未休年休假工资2680.16元(5829.35元÷21.75天×5×200%)。宣亚男提起劳动仲裁后未正常向唐山市凯瀚商贸有限公司提供劳动，故其主张2020年度应休未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、原告唐山市凯瀚商贸有限公司与被告宣亚男自2020年11月30日起解除劳动关系； 二、原告唐山市凯瀚商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宣亚男解除劳动合同经济补偿金51458.44元、未休年休假工资2680.16元，以上合计54228.6元； 三、驳回原告唐山市凯瀚商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山市凯瀚商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王春梅 二〇二一年二月二十五日 法官助理 刘小利 书 记 员 安 月