内蒙古自治区察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0928民初1268号 原告：蔡某，1974年11月11日出生（身份号码：×××），湖北省宜昌市人。 委托诉讼代理人：赵某，内蒙古瑞安律师事务所律师（特别授权）。 被告：内蒙古港原化工有限公司。 法定代表人：汝某，职务：董事长。 委托诉讼代理人：朱某，1972年12月3日出生（身份号码：×××），吉林省吉林市人。 委托诉讼代理人：柴某，女，1987年8月13日出生（身份号码：×××），北京市朝阳区人。 原告蔡某诉被告内蒙古港原化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蔡某及其委托诉讼代理人赵某，被告内蒙古港原化工有限公司及其委托诉讼代理人朱某、柴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告蔡某依法向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告所欠工资406443.9元；2.判令被告支付原告经济补偿金100000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月入职被告公司，原、被告双方签订了劳动合同，原告担任被告副总经理职务，工资为每月50000元，约定有绩效考核奖励。原告入职以来一直尽职工作，但被告从2020年3月开始欠付原告工资，后又于2020年10月29日单方面发布通知与员工解除了劳动合同，未有任何补偿且欠付工资也未支付，原、被告双方建立劳动管理后，被告未按时支付劳动报酬之前，违法解除劳动合同在后，其违法行为严重损害了作为劳动者的原告的合法权益，被告应当全额支付所欠公司并支付经济补偿金。原告多次找被告协商，但被告置之不理，原告无奈向察右后旗劳动人事部门申请仲裁，在法定期限内未作出决定。原告蔡某特依法提起诉讼，请法院查明事实，支持原告以上全部诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告内蒙古港原化工有限公司辩称，1.我公司为响应国家恢复青山绿水的环保要求，于2016年开始率先在电石生产领域引用低排放的先进生产工艺，导致研发投入大幅加大，电石产品成本增高，加上受今年疫情影响，公司流动资金严重短缺，自3月起无法正常发放员工工资，于2020年6月1日收到察哈尔右翼后期应急管理局下发的责令停产停业的《现场处理措施决定书》[（后）应急现决（2020）危化001号]，并于6月13日全部正式停产。该情形属于劳动法规定的企业出现经营困难的特殊情形，经相关部门批准停产期间仅发放员工待岗费用，原告要求我公司在停产期间按原有工资标准发放没有法律依据。2.原告作为我公司原高管团队成员，我公司停产停业后引入新的管理团队，于2020年8月11日下发《关于董事会工作组全面接管内蒙古港原化工有限公司的通知》[港原（2020）001号]，通知原高管团队成员待岗，经全面调研评估后方可通知上岗，并确定了待岗人员的工资发放方案。另，我公司新管理团队到岗后发现原高管团队在以往的经营管理工作中存在舞弊行为，我公司已于2020年10月15日向察右后旗公安局经济犯罪侦查大队报案（见《受案回执》）。应等待察右后旗公安出具侦查结果后，再对原高管团队成员欠发的工资进行处理比较合理。3.原告蔡某作为我公司主管安全生产的副总经理，在任职期间存在严重的失职行为，导致生产存在巨大的安全隐患（详情见我公司生产技术部提交的《关于3#、4#、5#电石炉存在问题的说明》）。对报告中提出的问题及后果，原告蔡某作为我公司生产技术部主要负责人，对此应有基本的认识，并负有不可推卸的责任。公司新的管理团队上任后，对原告蔡某负责维修的3#、4#、5#号炉进行拆除重修方才解除安全隐患，否则后果不堪设想。我公司因重新维修3#、4#、5#号炉所产生的费用已远远超出了被我公司欠付的工资。4.在合同期内，我公司并没有单方解除与被我公司的劳动合同关系。2020年8月原告蔡某在未提前告知我公司的情况下单方离职。因此，原告蔡某要求我公司给予经济补偿既不合情也不合规。综上，对于原告蔡某要求支付2020年6月13日后的工资没有法律依据；对于2020年3月至2020年6月期间欠发的工资，待后旗公安局侦查结果出来后，综合原告蔡某在职期间的失职行为双方协商处理。 经审理查明，2018年9月15日，作为劳动者的原告蔡某与作为用人单位的被告内蒙古港原化工有限公司签订《劳动合同书》，约定原告蔡某担任副总经理，合同期限为3年，自2018年9月15日起至2021年9月14日止。原告蔡某在该合同劳动者处签字捺印；被告内蒙古港原化工有限公司在用人单位处加盖公章，法定代表人汝某加盖法人印章。2020年10月24日，被告通过发送手机短信的方式给原告蔡某发送短信，内容为：“关于限期签订待岗协议的通知，各位员工：至2020年10月11日下发签订待岗协议通知后，部分员工能够认真对待已按通知要求签订了《待岗协议》，但还有部分人员由于客观原因仍没有和公司签订，这在一定程度上影响了公司解决停产后后续工作的进度。为此，要求尚未签订《待岗协议》的员工在10月25日（24、25日星期天顺延）前要尽快签订，否则将按自动解除劳动合同处理，并取消停产后至解除劳动合同前的除工资以外的所有待遇。特此通知，内蒙古港原化工有限公司，2020年10月24日”。庭审中，原告蔡某自认收到了该条信息。2020年10月29日，被告内蒙古港原化工有限公司下发内港化办（2020）45号文件《关于解除部分人员劳动合同的通知》并附自动解除劳动合同人员名单，该份名单中包含原告蔡某。 另查明，原告蔡某于2020年11月12日向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该部门于2020年11月18日向原告蔡某出具《收件回执》。被告为原告发放工资的时间节点为2020年3月份。庭审中，原、被告均同意解除双方之间的劳动合同。2020年6月1日，察右后旗应急管理局出具《安全生产行政执法文书---现场处理措施决定书》，对被告内蒙古港原化工有限公司作出责令停产停业的决定。2020年8月11日，被告内蒙古港原化工有限公司出具公司文件（2020-001号）《关于董事会工作组全面接管内蒙古港原化工有限公司的通知》，告知全体职工，新一届董事会于2020年8月1日正式成立，董事会工作组全面接管并主导港原化工的经营、生产及企业重大事项的执行。 本院认为，原告蔡某与被告内蒙古港原化工有限公司之间形成劳动合同关系。双方签订的《劳动合同书》合法有效，应受法律保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第一，关于原、被告解除劳动合同的问题。本案中，原告蔡某于2018年9月15日与被告内蒙古港原化工有限公司签订劳动合同，约定岗位为副总经理。庭审中，原告自认于2020年8月9日开始待岗后未再去被告内蒙古港原化工有限公司工作，被告对于原告蔡某离开公司的时间予以确认。双方发生劳动争议后，对于原告蔡某从2020年8月9日后未在被告处上班的原因各执一词。被告于2020年10月24日通过手机短信的方式通知原告蔡某于10月25日前签订《待岗协议》否则视为自动解除劳动合同，这一行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定及情形，故对于被告该主张不予采纳。庭审中，原、被告均表示愿意解除劳动合同，故认定原、被告之间的劳动合同从判决发生法律效力之日起予以解除。 第二，关于被告内蒙古港原化工有限公司欠付原告蔡某工资的认定问题。庭审中，原告蔡某与被告内蒙古港原化工有限公司共同确认从2020年3月份开始欠付部分工资的事实。原告蔡某主张2020年3月份欠付工资为33984.2元，4月份欠付工资为51772.8元，5月份欠付67876.59元，6月份欠付52660.31元，7月份欠付50150元。被告提供的《关于蔡某工资发放情况的说明》，主张欠付原告蔡某工资情况为：2020年3月份欠付33984.2元，4月份欠付工资51772.8元，5月份欠付55301.27元，6月份欠付37519.45元，7月份欠付9120元。纵观原、被告提供的以上证据，关于欠付原告蔡某3月份工资33984.2元、4月份工资51772.8元共同确认，本院予以认定；关于2020年5月份、6月份、7月份的工资欠付情况，因原告蔡某向法庭提供的《欠条》打印件，没有加盖公司公章予以确认，也无其他证据加以佐证，酌定以被告内蒙古港原化工有限公司庭审中自认的欠付工资情况予以认定，即认定2020年5月份欠付工资为55301.27元，6月份欠付工资为37519.45元，7月份欠付工资为9120元。综上，被告内蒙古港原化工有限公司应向原告蔡某支付2020年3月至7月的工资共计187697.72元。对于原告蔡某主张被告停产期间应发三个月工资为每月50000元，共计150000元的主张，因被告内蒙古港原化工有限公司于2020年6月1日停产，原告蔡某从8月9日离开公司后再未上班，考虑既要保护劳动者的合法权益又要保护企业的营商环境，酌定被告应按照当地最低工资标准即1460元（参照内蒙古自治区××区最低工资标准）支付原告蔡某8月份、9月份、10月份三个月的最低工资共计4380元，以尚欠付工资合计192078元。 第三，关于支付经济补偿金的问题。本案中，被告内蒙古港原化工有限公司因经营出现问题导致管理层变更、公司停产，在处理员工安置问题时，仅通过发送手机短信的方式通知原告蔡某在规定时间内签订待岗协议，否则视为自动解除劳动合同的行为，属于企业单方解除劳动合同的情形，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，在欠付员工工资的情况下单方解除劳动合同应支付相应的经济补偿金。本案中，原告蔡某从2018年9月15日与被告签订劳动合同，至2021年11月18日因劳动争议提起诉讼请求解除劳动合同，应支付2.5个月的经济补偿金。本案中，原告蔡某在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应向原告支付经济补偿的标准按本地区职工月平均工资三倍数额支付。参照内蒙古自治区统计局公布的《2019内蒙古规模以上企业分岗位就业人员平均工资情况》，分岗位看，原告蔡某任副总经理属于“中层以及以上管理人员平均工资145443元”的标准，月平均工资为12120.25元，三倍工资即36360.75元。故被告内蒙古港原化工有限公司应支付原告蔡某经济补偿金90902元（36360.75元×2.5月）。 第四，本案中其他需要回应的问题。对于被告内蒙古港原化工有限公司主张原告蔡某担任负责生产的副总经理期间，公司出现多次安全生产、质量问题，原告蔡某应承担相应责任的辩解意见，因与本案属于不同的法律关系，可另行诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条之规定，判决如下： 一、从本判决生效之日起解除原告蔡某与被告内蒙古港原化工有限公司于2018年9月15日签订的《劳动合同书》； 二、被告内蒙古港原化工有限公司应支付原告蔡某欠付工资款共计192078元，此款限于本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕； 三、被告内蒙古港原化工有限公司应支付原告蔡某经济补偿金共计90902元，此款限于本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕； 四、驳回原告蔡某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古港原化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。 审判员  卢淑娟 二〇二一年二月八日 书记员  安 琪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。