广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2188号原告：深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓街道东盛路68号辐照中心三栋厂房一楼2号，统一社会信用代码91440300305803488H。法定代表人：李珺。委托诉讼代理人：李龙畅，广东百利孚律师事务所律师,执业证号14403200410258539。委托诉讼代理人：何秀霜，广东百利孚律师事务所实习律师。被告：王明帅，男，1985年12月16日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：高伟律师，广东普罗米修律师事务所律师，执业证号14403201710282850。原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司与被告王明帅劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司委托诉讼代理人李龙畅、被告王明帅委托诉讼代理人高伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金21195元；2.判令原告无需向被告补足支付2019年9月1日至2020年3月25日期间工资、生活费32747元；3.判令原告无需向被告支付2018年、2019年度未休年休假工资6497元；4.判令原告无需向被告支付被告律师费3150元。事实和理由：被告承认其最后工作日是2019年12月3日，既然最后工作日是2019年12月3日，自然就说明2019年12月4日起没有在公司上班了，怎么还能要求公司补足2019年12月4日起到2020年3月25日期间的工资、生活费呢？这显然是严重不合理的。2.双方合同期满后，被告就在没有到公司来上班，也没有要求继续签订劳动合同，已经属于自动离职。离职时间是2020年1月1日。再说此后被告也在其他公司上班。所以被告要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实与法律依据。被告对2018年度未休年休假工资的仲裁请求已经超过了仲裁时效，因为仲裁时效是一年。更何况，被告每年都会提前回家，并休完当年度的年休假，相当于抵扣。因此被告要求2018年度和2019年度的年休假工资不能成立。被告主张的律师费没有证据证明已实际支付，所以其劳动仲裁的律师费，公司不应予承担。罗湖区劳动人事争议仲裁委员会的深罗劳人仲裁［2020］151号仲裁裁决书是错误的，我公司对其不服，特此向法院起诉，要求判如所请。王明帅辩称，被告自2017年8月1日入职原告处从事珠宝首饰保管岗位，该岗位系高粉尘高污染工作，现被告已回老家调养身体。被告工资最低底薪为8000元计算，故前十二月月平均工资在8000元以上。2020年3月21日原告向被告发出劳动合同解除协议书，双方就欠薪未达成一致，被告于2020年3月26日被迫解除劳动合同关系，故原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金21195元以上。因原告于2018年2月开始陆续未足额支付被告工资，2019年9月仅发放1998.78元，10月仅发放1998.78元，此后均未发放，故原告应向被告支付2019年9月至2020年3月25日工资及生活费32747元以上。被告在2018年度、2019年度均未休年假，且2018年度未休年假工资的请求未超过时效的规定，请求法庭支持被告的请求。2018年度未休年假工资为6497元以上。关于律师费支付有律师费发票和合同支持，原告应向被告支付律师费。本院经审理查明事实如下：一、原、被告无争议的事实：2019年1月1日，原、被告签订期限为2019年1月1日至2020年1月1日的劳动合同，约定工作内容为抛光。被告2019年1月至2019年11月份期间除2019年3月的工资为8298元外，其他月份的工资均为8000元。原告确认拖欠被告2019年9月、2019年10月、2019年11月的工资分别为5612.22元、5800.22元、7799元，共计19211.44元。被告最后工作日为2019年12月3日。被告为劳动合同纠纷支付律师费5000元。原告在庭审中确认被告的律师费已实际支付。二、原、被告有争议的事实：（一）入职时间：被告主张其于2017年8月1日入职。原告对此不予认可，主张被告的入职时间约为2017年10月1日。（二）工资标准：被告主张其实行计件工资制和保底工资制，若计件总额达不到8000元时按保底工资8000元计算，若超过8000元则按实际计件工资总额计算。（三）劳动合同解除时间及事由：被告主张双方劳动合同于2020年3月26日解除，解除事由为原告未及时足额支付工资，并提交微信聊天记录截图、被迫解除劳动合同通知书及快递单佐证。上述微信聊天记录截图显示“柳总”的微信号为“liuhuanjia"、昵称为“柳焕佳”；被告在2010年3月17日19:21分向“柳总”表示“给你和李总那么长时间了，当时不是我们不做了，是没货辞退我们的吧。既然辞退至少把工资给我们发了吧”，“柳总”回复“公司都没钱做不下去了，我们也一直在想办法把钱给大家发了的，能找到借到的钱都先给大家发了。现在实在是很困难的，希望理解下”。“柳总”在2020年3月21日15:05分向被告表示“明帅，公司因运作问题和疫情的影响，很多事情都无法顺利如期进行，产生了很多不利的因素，对此给大家带来的影响和不便深感抱歉！感谢一直以来的理解。现公司积极商议处理并解决问题，拟定一份劳动协议书并列明工资和支付方式，请查看文件，如有问题可以及时进行协商，如确认无误的，请到公司确认签署协议并留存一份，谢谢”，随后“柳总”发出“劳动合同解除协议书20200321（1）（1）.doc”。上述通知书载明的解除事由为原告拖欠被告工资报酬，快递单显示邮件于2020年3月26日妥投，该邮件的收件人为柳焕佳，收件地址为深圳市罗湖区东晓街道东盛路68号辐照中心三栋一楼。原告对微信聊天记录截图、通知书及快递单的真实性予以认可，主张收件人柳焕佳系其公司股东兼负责人，其实际并未收到原告的邮件。原告主张劳动合同期满后，被告再未到被告公司上班，也未要求续签劳动合同，属自动离职，离职时间为2020年1月1日。（五）关于2019年12月1日至2020年3月25日期间工资、生活费。被告主张2019年12月3日后因工厂没有货做了，其停工至2020年1月10日后回家过春节，原告于2020年3月10日复工，但一直未安排被告上班，故原告应按保底工资8000元的标准支付被告2019年12月1日至2020年3月25日期间的工资。原告主张被告2019年12月3日后就未提供劳动，被告2019年12月4日至2020年1月4日期间的工资可以按实际工资发放，2020年1月4日后，应按深圳市最低工资标准的80%支付。三、仲裁情况：2020年4月10日，被告因支付工资等劳动争议向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1.裁令原告支付2020年2月1日至2020年3与25日未签订劳动合同二倍工资差额14620.69元；2.裁令原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金24000元；3.裁令原告支付2019年9月1日至2020年3月25日拖欠工资49831.69元；4.裁令原告支付2018年未休年休假工资3678.16元；5.裁令原告支付2019年未休年休假工资3678.16元；6.裁令原告支付律师费5000元。2020年8月3日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出深罗劳人仲裁[2020]151号仲裁裁决书。该裁决书核算被告解除劳动合同前十二个月平均工资为7065元，原告应支付被告2019年12月1日至2020年3月25日的停工工资、生活费为13536元。裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿21195元；2.原告补足支付被告2019年9月1日至2020年3月25日期间工资、生活费32747元；3.被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资6497元；4.原告支付被告律师代理费3150元；5.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，要求判如所请。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于解除劳动合同经济补偿金。原、被告签订劳动合同的期限至2020年1月1日止，但微信聊天记录截图显示原告股东在2020年3月21日要求被告协商解除劳动合同事宜，该意思表示与原告主张的双方劳动合同于2020年1月1日解除不符，原、被告的劳动关系在2020年1月1日之后仍延续，被告在2020年3月26日以原告拖欠工资为由要求解除劳动合同，有事实依据，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本院对原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。本院根据原、被告确认的工资情况及被告工资发放表，核实被告解除劳动合同前十二个月平均工资为7065元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金21195元。关于被告2019年9月1日至2020年3月25日期间工资、生活费。原告存在拖欠被告2019年9月1日至2019年11月工资19211.44元的事实，故本院对原告要求无需支付被告该部分工资的诉讼请求不予支持。关于2019年12月1日至2020年3月25日的工资及生活费，法律法规规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据微信聊天记录显示被告系因原告经营困难导致停工，故原告应按法律法规规定支付被告停工工资及生活费。被告对仲裁裁决原告支付被告2019年12月1日至2020年3月25日的停工工资、生活费13536元未提起诉讼，视为被告认可该项仲裁裁决本院予以确认。关于2018年、2019年度未休年休假工资。原告作为用人单位，应对被告休年休假情况承担举证责任，原告未提交的证据证明被告已休2018年、2019年的年休假，应自行承担举证不能的不利后果。原告应支付被告2018年、2019年未休年休假工资6497元（7065÷21.75×10×200%）。根据相关规定，未休年休假工资的劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算，被告于2020年4月10日申请劳动仲裁，未超过劳动仲裁时效。本院对原告诉请无需支付被告2018年、2019年的年休假工资不予支持。关于律师费，被告为劳动合同纠纷支付律师费5000元，本院根据相关法律法规规定，确认原告应按比例支付被告律师费3150元（5000×63%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王明帅解除劳动合同经济补偿金21195元。二、原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王明帅2019年9月1日至2020年3月25日期间工资、生活费32747元。三、原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王明帅2018年、2019年未休年休假工资6497元。四、原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王明帅律师代理费3150元。五、驳回原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾燕丽二〇二一年二月二十二日书记员  陈彩妮