安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1502民初32号 原告：高淮茗，女，1971年9月18日出生，汉族，住安徽省金寨县。 特别授权委托诉讼代理人：汪丹新，安徽金六州律师事务所律师。 被告：六安市汇文中学，住所地安徽省六安市金安区光明路，统一社会信用代码52341500486213363M。 法定代表人：安定海，该校校长。 特别授权委托诉讼代理人：周厚胜，安徽皋兴律师事务所律师。 特别授权委托诉讼代理人：汪欣雨，安徽皋兴律师事务所实习律师。 原告高淮茗与被告六安市汇文中学劳动争议纠纷一案，高淮茗与六安市汇文中学均不服六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一劳动争议仲裁裁决而分别提起诉讼，本院分别于2021年1月4和2021年1月5日立案后，现以先起诉的高淮茗为原告，后起诉的六安市汇文中学为被告，予以并案处理［将（2021）皖1502民初69号案件并入本案，双方互为原、被告］，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告高淮茗及其特别授权委托诉讼代理人汪丹新、被告六安市汇文中学特别授权委托诉讼代理人周厚胜、汪欣雨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告高淮茗向本院提出诉求：1、判令被告支付原告违法解除合同经济赔偿金157417元(6054.5元X13个月X2倍);2、判令被告支付原告自行垫付的应由被告负担的基本养老保险费42845元;3、判令被告支付原告工龄工资差额28800元(800元X3年X12个月);4、判令被告支付原告阅卷加班费2174元(13年X2次X83.6元);5、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由:2007年9月1日,原告通过面试进入被告处任教并连续多次签订了《教师聘用合同》。原告在被告单位工作期间遵纪守法、勤勤恳恳、任劳任怨,其教育管理的班级和教授的学科多次荣获嘉奖,广受学生及家长的好评。2020年7月9日被告口头通知原告与三十铺汇文学校签订聘用合同,要求原告自2020年9月份开始去三十铺汇文学校任教。原告已近50周岁,在被告处已连续工作13年,把自己的青春年华均奉献给了被告教育事业。三十铺汇文学校与被告非同一单位,且相距甚远,原告无驾驶技能,往返十分不便。对被告提出原告与三十铺汇文学校签订聘用合同的要求,原告没有同意。不料2020年9月1日开学后,原告如常上班,却发现被告已终止了原告的教学课程安排并自9月份开始停发工资。为此原告多次找到被告相关领导交涉经济补偿事宜,均未果。原告认为,被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合现同法》的相关规定,给原告应有的合法权益造成重大损害。为维护原告的合法劳动权益,特根据《民事诉讼法》等法律法规司法解释之规定,向贵院提起诉讼,请求依法判决。 被告六安市汇文中学答辩称：一、被告没有违法解除劳动合同，依据是：1、原告擅自离岗，违反学校基本管理制度和规章制度；2、原告此次离岗是因为原告的身体状况欠佳；3、原告即将退休领取养老金；4、原告对工资平均数额计算错误，从2019年9月至2020年8月，12个月的月平均工资数额为5087.08元；二、被告不存在支付原告的基本养老费用，依据是：原告自始至终要求不参加养老金和失业金的购买，从上班之日起就向学校陈述在金寨县教育部门某中学有编制，且是一级教师；三、原告主张工龄工资差额无合同依据；四、原告作为教师，阅卷是工作的应有之义，不存在另行支付费用。综上请法庭驳回原告的诉请。 同时六安市汇文中学起诉称：高淮茗原系六安市汇文中学的教师。自2020年7月，高淮茗擅自不参加学校每年暑期教职员工业务培训和政治学习，达两个月之久，属于擅自离岗，严重违反学校基本规章制度。高淮茗多次向学校陈述：其有公职，在任职期间，要求学校不为其缴付购买养老金、失业金；多次要求学校与其订立有固定期限的劳动合同。此次，原、被告之间劳动合同届满后终止是因为高淮茗擅自离岗、严重违反学校基本规章制度！且2017年9月6日至2020年9月6日的劳动合同也是应高淮茗要求签订。高淮茗在学校任职期间，工资收入客观、真实。该仲裁裁决简单依据高淮茗主张6054.5元作为月平均工资计算依据，与事实不符，明显错误。综上，请求法院依法判决支持其诉请：1、判决六安市汇文中学不承担支付经济赔偿金157414元；2、判决支持其他仲裁裁决；3、判决高淮茗承担本案受理费用。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以认定并在卷佐证。根据举证、质证意见结合当事人陈述，本院认定事实如下：2007年9月1日高淮茗与六安市汇文中学签订《教师聘用合同》，期限一年，随后高淮茗入职六安市汇文中学从事教学工作。至2020年7月初，六安市汇文中学通知高淮茗，要求其从2020年9月1日起到三十铺汇文学校任教，并要求高淮茗与三十铺汇文学校签订劳动合同，高淮茗对此提出异议，不同意与三十铺汇文学校签订劳动合同、到该校任教。2020年9月新学期开学后，六安市汇文中学未再安排高淮茗教学工作，并口头告知合同已经终止，不再与高淮茗续签《教师聘用合同》，双方为此发生纠纷。在此之前，六安市汇文中学与高淮茗续签了数份聘用合同，其中最后一份合同签订时间为2017年9月6日，合同期限为固定期限，自2017年9月6日至2020年9月6日。2020年10月30日高淮茗向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，要求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除合同经济赔偿金157417元（6054.5元×13个月×2倍）；2、裁决被申请人支付申请人自行垫付的应由被申请人缴纳的养老保险费42845元；3、裁决被申请人支付申请人工龄工资差额28800元(800元X3年X12个月);4、裁决被申请人支付申请人阅卷加班费2174元(13年X2次X83.6元);5、本案仲裁费由被申请人承担。该委于2020年12月1日以金劳（2020）312号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本仲裁裁决书生效之日支付申请人违法解除劳动合同赔偿金157417元；二、驳回申请人其他仲裁请求。高淮茗与六安市汇文中学均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。同时查明六安市汇文中学与三十铺汇文学校，非同一法人主体。 另查，高淮茗原系金寨县缫丝厂下属学校的一名教师，2003年该缫丝厂破产后，高淮茗随之下岗，此后高淮茗的养老保险一直由高淮茗以个人资金向社保机构缴纳。自2007年9月至2020年8月合计154个月，高淮茗自行垫付的应由用人单位购买的养老金数额为42845元。高淮茗与六安市汇文中学签订的聘用合同中，对“工资”数额基本上都没有明确约定，六安市汇文中学支付给高淮茗的款项中包含基本工资、奖金等，给付途径为六安农商行梅山路支行及招商银行六安分行营业部银行账户，高淮茗最近一年度内的月平均工资收入为6054.5元/月。 再查，2018年10月24日高淮茗向六安市汇文中学出具一字据，内容为：“六安市汇文中学：本人不参加养老金、失业金的购金。” 本院认为，本案的主要争议焦点为六安市汇文中学是否构成违法解除或终止劳动合同以及是否应向高淮茗支付相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，高淮茗于2007年9月入职六安市汇文中学，双方建立劳动关系，至2017年9月，高淮茗已在六安市汇文中学连续工作时间达十年之久，六安市汇文中学依法应当与高淮茗签订无固定期限劳动合同，现六安市汇文中学无证据证明在高淮茗要求签订固定期限劳动合同的情形下，与高淮茗签订了2017年9月至2020年9月的固定期限劳动合同，作为用人单位，六安市汇文中学的行为违反了劳动合同法的规定，其以合同期满为由终止与高淮茗的劳动关系违背法律规定；六安市汇文中学以高淮茗不参加暑期学校组织的业务培训和政治学习为由，解除或终止与高淮茗的劳动关系，但其并未举出能够证明高淮茗的行为符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定的用人单位有权解除劳动合同情形的证据，故其解除、终止劳动合同的行为不符合法律规定；六安市汇文中学要求高淮茗与同自己非同一用工主体的三十铺汇文学校签订劳动合同，在与高淮茗未能充分协商达成一致意见的情况下，单方面解除、终止与高淮茗的劳动合同关系，同样违背了法律规定。综上，六安市汇文中学解除、终止与高淮茗劳动合同关系的行为，违背了劳动合同法的规定，根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告诉请判令被告支付赔偿金的请求，本院予以支持。原被告签订的劳动合同中，基本上对工资的数额并未作明确的约定，从原、被告各自提供的高淮茗教学收入银行流水清单对比看，六安市汇文中学都是通过六安农商行梅山路支行及招商银行六安分行营业部账户向高淮茗支付款项，其时间、笔数与金额均能相互对应，高淮茗举证的最近一年工资收入时间为2019年7月至2020年6月，六安市汇文中学举证的最近一年工资收入时间为2019年9月至2020年8月，据此进行核算，高淮茗的月平均工资收入分别是6054.5元和6075.67元。高淮茗最初入职时间是2007年9月，故六安市汇文中学选取2019年9月至2020年8月时间段计算高淮茗月平均工资收入更为合理，其月平均工资收入为6075.67元，六安市汇文中学抗辩称月平均收入为5087.08元计算有误。现高淮茗主张按6054.5元作为月平均工资标准，不违反法律规定，本院予以采纳。原、被告双方均认可用工时间为自2007年9月至2020年9月，计13年，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应当计算13个月的月平均工资收入，故六安市汇文中学应支付的赔偿金数额为157417元（6054.5元×13个月×2倍）。高淮茗在提供用工期间，以自有资金缴纳了养老保险费用，根据高淮茗提供的由金寨县社保机构出具的“个人应缴实缴明细打印单”显示，高淮茗自2007年9月至2020年8月共计154个月期间，缴纳的养老保险费中，应由单位缴纳的数额为42845元。参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条“劳动者起诉主张用人单位返还有其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者”的规定，本院对高淮茗诉请六安市汇文中学支付其已垫付的养老保险费42845元的主张予以支持。六安市汇文中学抗辩称，不为高淮茗购买社保系应高淮茗要求，故不应承担相应责任，本院认为，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，高淮茗系下岗职工，在其与用人单位六安市汇文中学建立劳动关系后，六安市汇文中学应当依法为其办理社保手续，六安市汇文中学在未以工资等形式向高淮茗发放应缴纳的社保费用情形下，以高淮茗要求不办社保手续为由而抗辩支付相应费用的理由不能成立。高淮茗诉请判令六安市汇文中学支付工龄工资差额28800元的主张，没有合同依据及法律规定，本院不予支持。高淮茗诉请支付阅卷加班工资的主张，因未能提供加班事实存在的证据，故本院一并不予支持。高淮茗作为一名教师，阅卷工作本应是其份内事务，除非其能证明从事的是本份外工作。综上所述，对原被告诉辩合法有理部分本院予以支持和采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十四条第二款第（一）（三）项、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、六安市汇文中学支付高淮茗违法解除、终止劳动合同赔偿金157417元； 二、六安市汇文中学支付高淮茗养老保险费用42845元； 三、驳回高淮茗其他诉讼请求； 四、驳回六安市汇文中学要求不支付赔偿金、支持其他仲裁裁决的诉讼请求。 以上一、二项，六安市汇文中学于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；账号×××55；户名：六安市金安区人民法院）。 案件受理费合计20元减半收取计10元，由六安市汇文中学负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  袁刚锋 二〇二一年二月二十八日 书记员  王 玥 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。