天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初7576号原告：王鹭，女，1986年2月12日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：袁诺清，天津诺清律师事务所律师。委托诉讼代理人：惠永彬，天津诺清律师事务所律师。被告：天津波士盛达汽车销售服务有限公司（统一社会信用代码91120110MA05LA6287），住所地天津市东丽区新立街津塘公路407号。法定代表人：朱领军，董事长。委托诉讼代理人：张雷，男，该公司员工。委托诉讼代理人：代欣欣，女，该公司员工。原告王鹭与被告天津波士盛达汽车销售服务有限公司（以下简称“波士盛达公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹭及委托诉讼代理人袁诺清，被告波士盛达公司委托诉讼代理人张雷、代欣欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹭向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决双方自2017年4月15日至2020年5月12日存在劳动关系；2.请求依法判决波士盛达公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；3.请求依法判决波士盛达公司支付2020年4月1日至2020年5月12日未发工资12310元；4.请求依法判决波士盛达公司支付2017年4月15日至2020年5月12日的加班工资182845元；5.请求依法判决波士盛达公司支付2017年4月15日至2020年4月15日未休带薪年休假工资18621元；6.请求依法判决波士盛达公司支付2017年4月15日至2020年5月12日防暑降温费757.54元；7.请求依法判决波士盛达公司支付2017年4月15日至2020年5月12日冬季取暖补贴及集中供热补助1560元。庭审中王鹭变更第三项诉讼请求金额为6353.64元。事实和理由：王鹭于2017年4月15日入职波士盛达公司，岗位为续保专员。波士盛达公司于2020年5月12日出具解除劳动合同通知书，从2020年5月12日起解除劳动关系。波士盛达公司的行为属于违法解除，应支付违法解除赔偿及相关福利待遇。现诉至人民法院，望判如所请。波士盛达公司辩称，双方自2017年4月15日至2020年5月12日存在劳动关系。王鹭严重违反公司制度在前，解除劳动合同符合劳动法相关条例及公司制度。王鹭在工作期间侮辱、谩骂、威胁他人，与同事及客户吵架造成极坏影响。在公司条例中及签署的《劳动合同书》第八项第二十三条明确立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿的条款中明确规定严重违反工作纪律，造成极坏的影响。同时员工大会、员工培训、制度条令等均有说明，员工参加培训并且签字。王鹭严重违纪，波士盛达公司与其解除劳动合同无违规不当行为，不应支付赔偿金。波士盛达公司已经支付2020年4月1日至5月12日工资，分别为2020年4月5365.98元、2020年5月695.46元。王鹭无权向波士盛达公司申请未发工资。王鹭无权主张加班费，波士盛达公司按照劳动者正常工作时间的工资为基数每月支付了王鹭的加班费。王鹭的工资条、工资结构、劳动合同中专门列出王鹭的基本薪资。王鹭有加班情况需要按照公司规定填写加班申请，并提出要求按加班薪资计算或调休，王鹭无任何申请视同无加班。有申请的加班或调休已经体现在薪资表中，与相应的福利、津贴、补助一同结清每月发给王鹭。王鹭工作期间的带薪年休假已经按照国家规定休完，波士盛达公司无需补发带薪年休假工资。王鹭2017年至2019年防暑降温费已经在每年6月统一发放，以现金形式或打卡方式发放给王鹭，在薪资表中体现福利内容扣税。2020年王鹭未工作至高温期间，没有发放义务。2017年至2019年冬季取暖补助已经发放，2020年工作未满一自然年，无法享受该待遇。王鹭的诉讼请求没有法律依据，请求驳回。仲裁裁决的款项3831.54元已经全部支付完毕，要求王鹭退回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对有争议的事实和证据认定如下：工资表，波士盛达公司提交拟证明王鹭的工资构成，王鹭不认可工资表真实性，但其提交的工资银行流水和社会保险缴费查询清单均能与工资表相印证，且波士盛达公司对实发工资数额多于工资表的部分亦作出了合理解释说明，同时在双方一致确认基本工资为2500元的情况下，王鹭主张的工资构成明显与实发工资数额不具有同一性，综合上述情况，本院对该工资表予以采信。本院经审理认定事实如下：王鹭系波士盛达公司员工，其于2017年4月15日入职该公司，双方签订劳动合同，约定岗位为续保专员，合同期限为2017年4月15日至2020年4月15日。2019年9月18日，双方变更岗位为客户经理，变更合同期限至2022年9月18日。王鹭最后出勤至2020年5月12日。2020年5月12日，波士盛达公司以王鹭严重违反公司规章制度为由解除与王鹭的劳动合同。王鹭离职前12个月平均工资为8156.96元。王鹭于2020年5月19日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年10月29日作出津东丽劳人仲裁字[2020]第373-1、373-2号仲裁裁决书。其中津东丽劳人仲裁字[2020]第373-1号仲裁裁决书裁决波士盛达公司支付王鹭2018年带薪年假工资2298元和2020年带薪年假工资1176元。该裁决系终局裁决。津东丽劳人仲裁字[2020]第373-2号仲裁裁决书裁决双方自2017年4月15日至2020年5月12日期间存在劳动关系，波士盛达公司支付王鹭防暑降温费357.54元。仲裁裁决后，波士盛达公司向王鹭支付裁决款项3831.54元。王鹭对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方对于仲裁裁决的劳动关系存续期间没有异议，本院照准。关于解除劳动合法性，王鹭在录音中承认“双方对骂”、“声很大”等内容，监控画面中的行为可以显示王鹭与案外人发生争执。骂人是错误的行为，是否符合解除劳动合同的条件应结合案情具体分析。王鹭仅认可存在对骂，监控视频没有声音，无法反映内容，对话录音中的内容也无法反应王鹭的行为符合规章制度中规定的侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人，同时也没有证据证实吵架造成极坏影响。波士盛达公司提供的证据不足以证实王鹭的行为符合解除的条件，亦未能提供证据证实其做出解除所依据的制度已经经过民主程序，本院无法认定解除合法，波士盛达公司应支付赔偿金。现本院根据双方提交的工资表和银行流水剔除加班费、季节性福利待遇后核算离职前12个月平均工资为8156.96元。按照王鹭的工作年限，核算赔偿金为57098.72元，波士盛达公司应予支付。王鹭超出本院核算数额的主张没有事实依据，本院不予支持。关于2020年4月1日至2020年5月12日工资差额，现双方一致认可波士盛达公司已经按照工资表数额足额支付了该期间工资，现王鹭未能提供证据证实该期间工资存在差额，故本院对其此项诉讼请求不予支持。关于2017年4月15日至2020年4月15日未休带薪年休假工资18621元，王鹭累计工作年限不超过十年，其每年应享受带薪年假5天。双方认可真实性的考勤打卡记录能够证实王鹭已享受该期间的带薪年假。虽然该项诉讼请求对应的前置程序系终局裁决，鉴于王鹭已经实际休假，再获得带薪年休假工资有失公允，故本院进行调整，将该部分费用进行扣减。王鹭主张未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。关于2017年4月15日至2020年5月12日的加班工资，王鹭在仲裁和诉讼中均明确此项诉讼请求系延时加班费和周六日加班费。关于延时加班费，王鹭认可波士盛达提交的考勤打卡记录表并以此为依据主张延时加班费，双方劳动合同已经约定加班需要填写加班申请单，经审核批准后方视为加班，现王鹭并无证据证明其曾提交过延时加班的申请，且考虑到上下班的准备时间，上下班打卡时间并不必然反映延时加班时间，不应作为延时加班的依据，故本院对王鹭此项诉讼请求不予支持。关于周六日加班费，波士盛达公司以2500元作为加班费计算基数，不违反劳动合同约定和法律规定，本院根据双方均认可真实性的考勤打卡记录表核算王鹭加班费，经核算，除已经安排的调休外，波士盛达公司支付加班费并不足额，还应再支付王鹭加班费差额229.89元，王鹭超出本院核算金额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年4月15日至2020年5月12日防暑降温费757.54元，波士盛达公司提供的证据不能证实其发放了2017年防暑降温费，虽波士盛达公司提供的工资表中包含了2018年和2019年防暑降温费，工资表实发工资与银行转账金额一致，且提供的2018年防暑降温费发放明细表亦能加以印证，发放该笔费用的工资数额与其他月份亦有明显变化，能够证实其已按照每年400元的标准向王鹭支付的防暑降温费，但与法定标准仍有差额，鉴于王鹭主张的防暑降温费差额在合法范围内，故本院予以支持。关于2017年4月15日至2020年5月12日冬季取暖补贴及集中供热补助，波士盛达公司提供的工资表包含了该项构成且发放补助月份工资与其他月份工资数额有明显变化，能够证明其已按照法律规定足额发放了该期间冬季取暖补贴和集中供热补助，现王鹭未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院对其此项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王鹭与被告天津波士盛达汽车销售服务有限公司自2017年4月15日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、被告天津波士盛达汽车销售服务有限公司支付原告王鹭违法解除劳动合同赔偿金57098.72元；三、被告天津波士盛达汽车销售服务有限公司支付原告王鹭周六日加班费差额229.89元和2017年4月15日至2020年5月12日防暑降温费757.54元；第二、三项履行办法：扣除天津波士盛达汽车销售服务有限公司已支付的3831.54元，天津波士盛达汽车销售服务有限公司在本判决生效后十日内向原告王鹭支付54254.61元。四、驳回原告王鹭的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津波士盛达汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二一年二月五日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。