安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0822民初391号 原告：合肥力揽工程建设有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县杜集乡杜集街道110号，统一社会信用代码91340121348811859Q。 法定代表人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏云飞，安徽徽都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏天涛，安徽徽都律师事务所实习律师。 被告：吴清华，男，1973年7月14日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。 委托诉讼代理人：吕希和，安徽晨曦律师事务所律师。 原告合肥力揽工程建设有限公司（以下简称力揽工程公司）与被告吴清华劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案，依法适用简易程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告力揽工程公司的委托代理人夏云飞、被告吴清华的委托代理人吕希和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力揽工程公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需承担被告的工伤保险待遇；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告受伤时，原告还没有承接合肥至安庆铁路站前工程HAZQ-5一部分跨大沙河（72+128+72）m连续梁13#块～中跨合拢段17块工程（以下简称上述工程）。 2018年8月21日,原告与中铁十局集团第三建设有限公司签订建设工程劳务分包合同,工程名称是新建合肥至安庆铁路站前工程HAZQ-5标,分包工作期限是总日历天数72天,开始工作日期为2018年8月21日,而本案中,被告的受伤时间是2018年7月10日,也就说明,被告受伤时,原告还没承接上述工程,其用人单位也不是原告。在仲裁开庭前,原告代理人前往怀宁县人力资源和社会保障局(以下简称怀宁县社保局)工伤认定科,经查询,怀宁县社保局寄送工伤认定书时间是2019年12月31日,收件人是王玉枝,而王玉枝不是本案原告单位员工,其签收行为不能代表原告已收到怀宁县社保局的工伤认定书。为此,怀宁县劳动人事争议仲裁委员会依据怀宁社保局作出的怀认定[2019]21号认定工伤决定书,让原告承担被告的工伤保险待遇,请法院调查核实后判决原告不承担责任。 二、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金; 原告认为仲裁裁决以5660元/月计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金是错误的。根据《工伤保险条例》第六十四条，停工留薪期工资和一次性伤残补助金,应按被告受伤前12个月的月平均缴费工资计算，而本案中，被告没有月平均缴费工资，其受伤时间是2018年,原告认为,应参照2017年安徽省建筑业月平均工资计算,2017年安徽省建筑业年平均工资为52814元,每月工资应为4401元,同时,依据被告的受伤部位及安徽省工伤职工停工留薪期分类目录S52.5的规定,被告的停工留薪期应为3个月,每月4401元,停工留薪期工资为13203元,一次性伤残补助金为4401元/月×9个月＝39609元。 综上所述,怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)怀劳仲案字第228号仲裁裁决书认定事实不清和适用标准错误。故为维护原告合法权益,根据相关法律规定特向贵院提起诉讼,望依法判决原告无需承担被告的工伤保险待遇。 吴清华辫称：1、原告与中铁三建公司签订的劳务分包合同约定的施工期限与原告实际施工期限不一致，按照双方合同的约定，双方结算是以实际施工期限为准，并非以合同约定的施工期限；2、怀宁县人社局作出的工伤认定决定书系具体行政行为，该决定书已经送达给本案的原、被告，原告在法定期限内并未主张行政救济的权利，该认定书已认定原告为承担被告工伤保险责任的用人单位，在原告无其他证据撤销该决定书的情况下，人民法院应当以该决定书的具体内容判决原告承担对被告的工伤保险待遇；3、怀宁县劳动人事争议仲裁书裁决确认被告的各项工伤保险待遇符合法律规定，请法院在判决时依据该裁决书确认被告在本案中应享受的工伤保险待遇。综上，被告请求法庭判决驳回原告的诉讼请求，并依法确认被告的工伤保险待遇。 原告力揽工程公司为证明自己的主张，向本院提供如下证据： 证据一、建设工程施工劳务分包合同。证明：被告受伤时，原告还没有承接合肥至安庆铁路站前工程HAZQ-5一部分跨大沙河（72+128+72）m连续梁13#块～中跨合拢段17块工程，原告是2018年8月21日开始承接上述工程； 对原告提交的该份证据，被告辩称根据原告与中铁十局集团第三建设有限公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》第四条第四项的约定，发包方出具的结算单，是作为施工期间和最终结算、付款的唯一依据，因此合同签订日期不一定是其施工时间，且被告受伤地点属于原告施工工程范围内。 本院认为，被告提交的该份证据不能证明被告受伤的工地不是其施工的工程。 证据二、仲裁裁决书一份。证明：1、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认定原告承担工伤保险待遇是错误；2、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的标准有误； 对原告提交的该份证据，被告辩称该裁决书是基于生效的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论以及被告的伤情并根据工伤保险条例规定的项目及标准予以确认，符合法律规定。 本院认为，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》“S32.4髋臼骨折停工留薪期为6个月”的规定，被告的停工留薪期为6个月符合规定。因原、被告均未提供证据证明被告在受伤时的工资标准，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会以被告遭受工伤事故时上年度工伤统筹地区职工平均工资5660元作为工资标准，并根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，计算被告的停工留薪期的工资符合规定，应予认定；根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，被告构成九级伤残，一次性伤残补助金应为其九个月的工资，符合法律规定，应予认定。 证据三、工伤认定书签收回执一份。证明：工伤认定书的签收人是王玉枝，该签收人不是原告单位员工，其签收行为不能代表原告已收到该工伤认定书； 本院认为，该工伤认定书由怀宁县人力资源和社会保障局通过邮政特快专递寄给原告单位，收件人是原告单位法定代表人，并填写了该法定代表人的手机号码，收件人是王玉枝，注明代法定代表人王**签收，原告未提供证据证明收件人不是原告单位员工，故应认定原告收到了该工伤决定书。原告未在法定期限内主张权利，应认定原告认可被告的工伤。 被告吴清华为证明自己的主张，向本院提供如下证据： 证据一、被告的身份证复印件一份。证明：被告的身份信息； 证据二、疾病诊断书复印件一份、门诊病历复印件二份。证明：被告的伤情； 证据三：认定工伤决定书复印件一份。证明：怀宁县人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤，用人单位为合肥力揽工程建设有限公司； 证据四、EMS特快专递查询信息复印件一份。证明：上述工伤决定书已于2020年1月13日送达给原告； 证据五、劳动能力鉴定结论书复印件一份。证明：被告经鉴定为伤残九级； 证据六、鉴定费收据复印件一份。证明：被告支付了鉴定费280元。 对被告提交的上列证据，原告认为被告受伤时，原告未承接上述工程，原告不是本案的用人单位；认定工伤决定书的收件人不是原告单位的员工。原告的该辩解意见与事实不符。 本院认为，被告提交的上列证据能够证明其要求原告承担工伤保险待遇的事实，本院予以认定。 本院认为：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任，同时应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原告未提供充分的证据证明其不应承担被告的工伤保险待遇。原告主张的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款的规定，判决如下： 驳回原告合肥力揽工程建设有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥力揽工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  查育华 二〇二一年二月二十六日 书记员  程 赟 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法典》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。