四川省成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0112民初477号 原告：邹学文，男，1964年9月20日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：李泽江，成都市龙泉驿区黄土法律服务所法律工作者。 被告：四川西博苑实业有限公司，住所地成都市龙泉驿区西河镇成洛大道5899号。 法定代表人：高卫红，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李力，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：成都西博冷冻制品有限公司，住所地成都市龙泉驿区西河镇成洛大道5899号。 法定代表人：高卫红，执行董事兼总经理。 原告邹学文与被告四川西博苑实业有限公司（以下简称西博苑公司）、成都西博冷冻制品有限公司（以下简称西博冷冻公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹学文委托诉讼代理人李泽江，被告西博苑公司委托诉讼代理人李力到庭参加诉讼；被告西博冷冻公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹学文向本院提出诉讼请求：1、确认原告与二被告混同用工劳动关系与2020年4月30日终止；2、二被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元；3、二被告支付双休日加班工资9200元；4、二被告支付超时加班工资51520元；5、二被告承担连带支付责任。事实和理由：原告于2008年4月到第一被告西博苑公司从事执车工工作，月平均工资2000元。每天工作24小时，休一天，再工作24小时，全年不间断。从2019年起，西博苑公司未再与原告签订劳动合同，2019年8月，西博苑公司将原告的工资发放及社保缴纳变更为西博冷冻公司，由西博冷冻公司为原告发放工资并缴纳社保，而西博冷冻公司也未与原告签订劳动合同，但原告的工作地点、工作内容均未发生变化。2020年4月，西博苑公司的工作人员通知原告，要求终止劳动关系，不再发放四月工资及缴纳社保，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿并出具解除证明，但被告予以拒绝，原告不得已向行政机关投诉，而被告对行政机关的决定置之不理。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 西博苑公司辩称，原、被告之间的劳动争议，已经有生效裁决在先，原告再次起诉，其程序违法，不应受理。按原告所述，原告最后是与西博冷冻公司建立的劳动关系，其系自行离职，因此不应支持其经济补偿的请求。原告没有证据证明其存在加班的事实，其主张加班工资无事实依据。原告要求二被告承担连带责任，缺乏法律依据，请求驳回原告针对被告的诉讼请求。 西博冷冻公司未向本院提交答辩状，也未提交证据。 本院经审理认定事实如下：西博苑公司成立于2005年1月20日，法定代表人为高卫红。经营范围为房屋租赁，市场经营管理，物业管理等。西博冷冻公司成立于2006年9月5日，法定代表人为高卫红，经营范围为食品冷冻（藏）；销售水产品、农副产品等。 原、被告建立劳动关系后，原告在被告处担任执车工工作。被告从2008年5月开始为原告参加社会保险至2019年7月，2019年8月之后原告的社保由西博冷冻公司为其缴纳至2019年12月。原告陈述在双方劳动关系存续期间，绝大多数时间，被告均是以现金方式发放工资（系在扣除个人应当缴纳的社会保险费用后），原告提交的银行对账单明细（2018年7月10日至2019年2月11日）来看，原告绝大多数月份实际领取工资在2000元左右，此后的工资发放情况，双方均未举出书面证据。 本案纠纷产生前，原告于2020年4月10日向本区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西博苑公司：支付解除劳动合同经济补偿金24000元，2007年9月至2019年7月30日期间休息日加班工资19136元、法定节假日加班工资6072元，超时加班工资103113.6，年休假工作报酬12880元。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出终局裁决：“一、西博苑公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付邹学文未休年休假工资909.54元；二驳回邹学文的其他仲裁请求”。对该裁决双方均未提起诉讼，已发生法律效力。裁决认定二被告系关联企业，采信原告主张的月平均工资为2000元。 双方劳动关系解除后，原告等10人向本区人力资源和社会保障局投诉，要求西博冷冻公司向其出具解除或终止劳动关系证明书，该局在调查核实后向原告等人书面回复，认定原告等10人与西博冷冻公司劳动关系确实已经解除但未出具解除或终止劳动关系证明书，要求西博冷冻公司向原告等10人出具，但西博冷冻公司至今未向原告等人出具。 2020年8月14日，原告等10人向本区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委决定不予受理，此后，原告等人向本院分别提起诉讼，本院分别立案受理。 上述事实，有双方当事人的陈述，成都市城镇职工养老保险缴费信息，银行对账单明细，龙劳人仲案（2020）107号仲裁裁决书，关于唐娟反映相关问题的回复，申请书及不予受理通知书等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，原告与被告西博苑公司之间虽曾发生过劳动争议，并经仲裁生效裁决，但在前案的争议中，对原告所主张的解除劳动关系经济补偿，仲裁委认定在前案仲裁中，双方劳动关系并未解除，因此未支持邹学文的该项请求。邹学文主张至2019年7月30日前加班工资，仲裁委予以审理和裁决，原告在本院中再主张2019年5月1日至2019年7月30日间加班工资，属重复诉讼，本院不予处理。对原告的其余诉请，有新的事实和理由，不属重复起诉，本院受理符合法律规定。 原告与西博冷冻公司建立劳动关系期间，在工作内容、工作地点未发生变化的情况下，而原告的社保缴纳用人单位从2019年8月变更为西博冷冻公司，工资也由西博苑公司发放，变更为西博冷冻公司，即原告的用人单位由西博苑公司变更为西博冷冻公司，二被告系关联企业，因此，在计算解除劳动关系经济补偿时，应将原告在二被告的工作年限合并计算。 原告与西博冷冻公司间的劳动关系如何解除。原告主张系被告西博苑公司人事部门工作人员在2020年4月下旬电话通知其双方劳动关系解除，而西博苑公司不予认可，对此，原告应对其主张的系被告主动解除劳动关系的事实予以举证，如不能举证应承担举证不能的不利后果。而原告未完成这一举证义务，故对原告主张的系被告主动解除劳动关系的事实，本院不予支持。但原告与西博冷冻公司的劳动关系已经解除是事实，而西博冷冻公司未到庭参加诉讼，应视为其放弃举证、质证、辩论的权利。故对劳动关系解除的原因可视为系用人单位西博冷冻公司向原告提出并与原告协商一致而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，结合最后的社会保险缴费时间，本院认定劳动关系的解除时间为2020年3月31日。计算经济补偿的工作年限，原告主张社保缴费年限为工作年限，本院予以认可，即从2008年5月至2020年3月，因此工作年限为11年11个月。劳动关系解除前12个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资。二被告掌握有相关证据，但均未对此期间原告的工资标准予以举证，应承担不利后果。结合仲裁认定的相关事实，本院认定解除劳动关系前12个月的月平均工资为2000元，因此，原告应得的经济补偿为24000元（2000×12）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因此，原告应得的经济补偿应由西博冷冻公司支付。因二被告系关联企业，因此对西博冷冻公司支付原告的经济补偿，西博苑公司应承担承担连带责任。对西博苑公司不应承担责任的意见，本院不予采纳。 关于双休日加班工资。原告主张2019年8月13日前的加班工资，一是2019年7月30日前的加班工资属于重复诉讼，二是2019年8月14日前的加班工资已过一年仲裁时效，其请求不应得到支持。对于在仲裁时效内，即2019年8月14日至2020年3月31日期间，原告是否存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应对其加班事实的存在或被告掌握有加班事实存在的证据承担举证证明责任。原告为证明加班事实提交了打印件的考勤记录表（2018年7月1日至2019年4月29日），即使考勤记录表真实，并不能以此证明原告在2019年8月14日至劳动关系解除前存在加班的事实，原告也未举证证明被告掌握有加班事实的证据，因此，原告未能完成举证义务，故对原告主张的加班事实，因缺乏证据，本院不予认定，对原告主张的加班工资，则缺乏支持的基础，其诉讼请求不能成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告邹学文与被告成都西博冷冻制品有限公司的劳动关系于2020年3月31日解除； 二、被告成都西博冷冻制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹学文经济补偿24000元，被告四川西博苑实业有限公司承担连带责任； 三、驳回原告邹学文的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由二被告四川西博苑实业有限公司、成都西博冷冻制品有限公司负担（此款已由原告垫付，二被告在履行本判决所确定的给付义务时，一并支付原告）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二一年二月八日 书记员  白 轩