北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初17044号原告（被告）:中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司职员。被告（原告）：赵国梁，男，1985年6月1日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，北京市中友律师事务所实习律师。原告中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动）与被告赵国梁（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中期移动的委托诉讼代理人张杨、赵国梁及其委托诉讼代理人杨旭静、李宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付2020年1月1日至4月26日工资55402元；2.无需支付解除劳动关系补偿金52500元；3.无需支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资报酬1379元。事实和理由：我公司因经营困难，在争议期间全员待岗，并非针对某个员工，也并非恶意行为。我公司同意支付待岗期间的工资。赵国梁自愿辞职，不满足支付经济补偿金的法定条件。赵国梁已休完年假，我公司无需支付未休年假的报酬。仲裁裁决严重损害了我公司的合法权益，因此我公司诉至法院，请求依法公正审理。赵国梁向本院提出诉讼请求并对中期移动的诉讼请求辩称：1.判令中期移动支付2020年1月1日至4月26日工资57241.38元；2.支付解除劳动关系经济补偿金90000元；3.支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资差额4137.93元。事实及理由：我于2014年8月6日入职中期移动金融信息服务股份有限公司，2017年1月1日被安排与中期移动签订劳动合同，因此应从我入职开始计算工龄。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决错误，请支持我的诉讼请求。不同意中期移动的诉讼请求。中期移动对赵国梁的诉讼请求辩称：我公司因为经营困难通知员工待岗，故应支付待岗工资。赵国梁年假已经休完，不同意支付未休年假。关于解除劳动关系，赵国梁自行离职，不符合支付补偿金的条件。其他同我公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：赵国梁与中期移动签订有期限自2017年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。赵国梁主张2014年8月6日入职中期移动的关联公司北京中期移动金融信息服务股份有限公司（以下简称中期移动金融公司），提交了劳动合同、社会保险个人权益记录予以证明，主张工龄应连续计算。中期移动认可赵国梁入职前的工作经历，认可与中期移动金融公司系关联公司，不同意连续计算工龄。2、月工资：双方劳动合同约定，赵国梁月基本工资为10000元/月，绩效工资0至5000元/月。3、2020年1月1日至4月26日期间出勤情况及工资支付情况：2020年1月1日至23日赵国梁正常出勤，24日至30日春节期间中期移动按照国家规定放假，1月31日至2月5日因新冠疫情影响，中期移动延期安排职工复工，2月6日安排员工复工，2020年4月20日中期移动发出《关于员工停工放假的通知》，写明鉴于北京市目前疫情持续情况及公司经营困难，决定执行停工放假决定，自2020年4月20日开始停工放假，至公司恢复正常生产经营，正式通知复工之日止，在第一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付职工工资，停工放假期间，对停工放假的员工不再发放除上述工资及基本生活费之外的其他任何奖金、津贴、补助和其他福利款项。赵国梁主张2020年2月6日复工至4月20日正常出勤，4月20日中期移动发出放假通知，之后无法进入公司工作。中期移动主张赵国梁2月6日至2020年3月9日正常工作，后该公司口头安排职工放假，4月20日发出书面放假通知，安排职工待岗，待岗期间同意支付待岗工资。中期移动至今未支付赵国梁2020年1月1日至4月26日工资。4、劳动关系解除（终止）情况：2020年4月26日，赵国梁以中期移动拖欠工资为由与其解除劳动合同。中期移动主张该公司系因疫情影响未能及时发放工资，并非恶意拖欠，不符合支付经济补偿金的法定条件。5、2020年赵国梁休年假情况：赵国梁主张其2020年应享受5天法定年假，中期移动应支付其2020年3天未休年假工资报酬。中期移动主张赵国梁已休年假，但未举证证明。赵国梁不予认可。二、劳动仲裁情况赵国梁就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第19597号裁决书，裁决：中期移动支付赵国梁2020年1月1日至2020年4月26日工资55402元、解除劳动关系经济补偿52500元、2020年1月1日至2020年4月26日未休年假工资报酬1379元，驳回赵国梁的其他仲裁请求。中期移动及赵国梁均不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中期移动未支付赵国梁2020年1月1日至4月26日期间的工资，其中2020年1月1日至春节假期前、2月6日至2020年3月9日期间，中期移动认可赵国梁正常出勤，应按劳动合同约定标准支付工资。春节期间中期移动依法应正常支付工资。中期移动主张2020年3月9日起口头通知赵国梁放假待岗，赵国梁不予认可，中期移动未举证证明，本院不予采信。2020年1月31日至2月5日中期移动迟延安排赵国梁复工，2020年4月20日至26日中期移动通知职工放假，参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，应当支付赵国梁基本工资。综上，中期移动应支付赵国梁2020年1月至4月26日工资合计55574.71元。因中期移动拖欠赵国梁工资，赵国梁以此为由与其解除劳动合同，中期移动应支付赵国梁解除劳动合同的经济补偿。赵国梁于2014年8月6日入职中期移动金融公司，该公司与中期移动系关联公司，赵国梁主张因用人单位安排其劳动关系转移至中期移动，中期移动不予认可但未提供相反证据证明，因此本院支持赵国梁要求连续计算工龄的主张。根据本院认定的中期移动应发工资金额核算，赵国梁的解除劳动合同经济补偿应为（15000*10+14770.11+14310.34）/12*6=89540元。中期移动主张赵国梁已休2020年年假，未举证证明，赵国梁不予认可，依法应支付赵国梁一天未休年假工资报酬15000/21.75*2=1379.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵国梁二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日工资55574.71元；二、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵国梁解除劳动关系经济补偿金89540元；三、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）赵国梁二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日未休年假工资报酬1379.3元；四、驳回原告（被告）中期移动通信股份有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）赵国梁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）中期移动通信股份有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年二月二十六日书记员 刘新颖