北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初664号原告：北京长城华冠汽车研发有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇时骏北街1号院2栋（科技创新功能区），统一社会信用代码91110113091879240J。法定代表人：王**坚，董事长。委托诉讼代理人：张萍，女，1983年10月6日出生，汉族，北京长城华冠汽车研发有限公司员工。委托诉讼代理人：吴春城，男，1985年4月9日出生，汉族，北京长城华冠汽车研发有限公司员工。被告：赵建，男，1987年6月17日出生，汉族，户籍所在地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张旭征，北京顺腾律师事务所律师。原告北京长城华冠汽车研发有限公司（以下简称长城华冠公司）与被告赵建劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长城华冠之委托诉讼代理人张萍，被告赵建及其委托诉讼代理人张旭征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长城华冠公司向本院提出诉讼请求：1.要求依法判决原告无需支付被告经济补偿金301000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告公司虽存在未及时发放劳动报酬的行为，但并非恶意拖欠，而是因公司经营出现短暂困难导致工资暂时未按时发放，且原告一直在积极寻求办法筹措资金解决工资问题，并随时将情况通报员工，获得员工的理解。原告也陆陆续续发放了部分员工的工资。《劳动合同法》第38条关于用人单位未及时足额支付劳动报酬需要支付经济补偿金的规定，本意是为了防止用人单位无故拖欠、恶意拖欠劳动报酬，致使劳动者权益受损，法律才给予了劳动者可获得经济补偿的权利。但如果用人单位确实因经营出现困难，导致资金链断裂，无钱可付，且用人单位也一直在积极努力的想办法解决，是否应该从立法本意考虑用人单位的主观意图，而非直接适用法条？《劳动合同法》不仅要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的权益，否则就是从根本上侵犯了劳动者的权益。因此，原告的情况不应适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，原仲裁裁决书属于适用法律错误。原告公司自2014年1月28日注册成立。仲裁裁决书也认定原被告的劳动关系存续时间为2014年1月28日至2020年9月21日。即便要计算经济补偿金，也不应该早于劳动关系的起算时间。原仲裁裁决书认定自2006年开始算经济补偿金，属于认定事实错误。为保护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告赵建辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告方轮流与我签订劳动合同，工作年限应该连续计算。原告在仲裁时认可的劳动年限是2006年7月10日至2020年9月21日，所以经济补偿金的计算时间应该是2006年7月10日至2020年9月21日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵建就涉案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下，要求：1.确认赵建自2006年7月10日至2020年9月21日与长城华冠公司存在劳动关系；2.长城华冠支付2019年8月至2020年9月21日工资、2019年十三薪、2019年11月至2020年9月餐补共计184517.99元；3.长城华冠公司支付解除劳动合同经济补偿金301000元。顺义仲裁委于2020年10月9日作出京顺劳人仲字【2020】第5812号裁决书，裁决：1.长城华冠公司自2014年1月28日至2020年9月21日与赵建存在劳动关系；2.长城华冠公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵建2019年8月至2020年9月21日工资、2019年十三薪、2019年11月至2020年9月餐补共计184517.99元；3.长城华冠公司于本裁决生效起三日内，支付赵建解除劳动合同经济补偿金301000元；4.驳回赵建其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，长城华冠公司不服该仲裁裁决提起诉讼，即为本案。赵建未提起诉讼。本案审理中，经本院明确询问，长城华冠公司陈述认可仲裁裁决第二项作出的长城华冠支付2019年8月至2020年9月21日工资、2019年十三薪、2019年11月至2020年9月餐补共计184517.99元。经查，赵建于2006年7月10日入职北京长城华冠科技有限公司，工作岗位为油泥模型师，2006年8月至2007年12月该公司为赵建缴纳社会保险；2008年1月至2012年9月，北京长城华冠汽车技术开发有限公司为赵建缴纳社会保险；2012年10月至2018年1月，北京长城华冠汽车科技股份有限公司为赵建缴纳社会保险；2018年2月至2020年2月，北京长城华冠汽车研发有限公司为赵建缴纳社会保险。北京长城华冠汽车研发有限公司于2014年1月28日注册成立，具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。诉讼中，双方当事人一致认可赵建自2014年1月28日至2020年9月21日期间与北京长城华冠汽车研发有限公司之间存在劳动关系，赵建的工资标准为21500元/月。赵建主张长城华冠公司应支付其2006年7月10日至2020年9月21日期间的经济补偿金301000元；长城华冠公司主张因公司经营出现短暂困难导致工资暂时未按时发放，不应支付经济补偿金，即使支付经济补偿金，也应该只支付双方劳动关系存续期间（2014年1月28日至2020年9月21日）的经济补偿金。本院认为：双方当事人均认可赵建自2014年1月28日至2020年9月21日与长城华冠公司存在劳动关系，长城华冠支付2019年8月至2020年9月21日工资、2019年十三薪、2019年11月至2020年9月餐补共计184517.99元，本院就此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，长城华冠公司因公司经营困难未足额支付赵建工资，赵建因此提出与长城华冠公司解除劳动合同，符合获得经济补偿金的条件。长城华冠公司主张因经营困难资金链断裂，导致未能向劳动者足额支付工资应免除支付解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，亦损害劳动者的合法权益，本院对其主张不予采信。关于经济补偿金的计算期限，长城华冠公司在仲裁阶段和其出具的《解除劳动合同证明》中均认可赵建自2006年7月10日与其存在劳动关系，因此赵建在原用人单位的工作年限应合并计算到长城华冠公司的工作年限中，长城华冠公司未提交证据证明原工作单位已经向赵建支付经济补偿的情况下，应按照2006年7月10日至2020年9月21日期间计算经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、被告赵建自2014年1月28日至2020年9月21日与原告北京长城华冠汽车研发有限公司存在劳动关系；二、原告北京长城华冠汽车研发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵建2019年8月至2020年9月21日工资、2019年十三薪、2019年11月至2020年9月餐补共计184517.99元；三、原告北京长城华冠汽车研发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵建解除劳动合同经济补偿金301000元；四、驳回原告北京长城华冠汽车研发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京长城华冠汽车研发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年二月二十二日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳