安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1602民初80号 原告：中大建设股份有限公司，住所地江西省上饶市广信区罗桥街道办旭日北大道307号，统一社会信用代码91361100705751189A。 法定代表人：彭国禄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李欢，该公司员工。 被告：怀夫友，男，1972年10月12日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：高闪，安徽董志军律师事务所律师。 原告中大建设股份有限公司与被告怀夫友劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中大建设股份有限公司的委托诉讼代理人李欢，被告怀夫友及其委托诉讼代理人高闪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中大建设股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不予支付被告工伤待遇108074.4元;2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:被告于2017年受耿继永雇佣至原告碧桂园一期二标段城市之光项目，从事泥瓦工工作，工作期间受耿继永管理，工资按每日120元每天。原告为维护建筑业农民工权益，根据法律和政策的规定，为碧桂园一期二标段城市之光项目投保建筑行业农民工工伤保险。2019年5月10日，被告在工作过程中受伤，事故发生后，原告为其全额支付医疗费及相关费用，申报工伤。被告依法被认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，并已领取工伤待遇赔偿款。在被告经过了工伤认定及伤残等级鉴定9级的前提下，原、被告双方在真实的意思表示下达成工伤赔偿和解协议，协议约定“怀夫友领取工伤保险基金的赔付款项后，双方因劳动关系及工伤赔偿所产生的争议全部一次性处理完毕，无任何遗留或未决争议，怀夫友与中大公司之间再无任何其它纠纷及争议”，且该份协议书第六条明确写明了“甲乙双方一致确认并认可，已全文阅读并完全理解本协议的条款内容，并确定本协议的条款内容系双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫或者乘人之危情形的”。因此，原、被告双方签订的工伤赔偿和解协议是双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，不存在欺诈和胁迫，对当事人均有约束力，且尤其是在经过了工伤认定及伤残等级鉴定9级后签订，应当认定为有效。即便被告认为协议显失公平，应在协议签订后一年内根据《合同法》第五十四条、五十八条之规定诉至人民法院请求变更或撤销，在未变更或撤销前，亳州市劳动人事争议仲裁委员会无权直接予以裁定为违法协议，显失公平，裁决由原告支付前述工伤待遇缺乏事实和法律依据，属裁决错误。综上，为了维护原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明案件事实，判如所请。 被告怀夫友辩称，1.怀夫友并未明示放弃中大建设股份有限公司应当承担的赔偿责任(一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等损失)，中大建设股份有限公司应承担自身承担的赔偿责任。(1)中大建设股份有限公司在仲裁开庭时所提供的协议未记载签订的时间，但从协议内容看，是在中大建设股份有限公司为怀夫友配合办理社保基金应支付的工伤保险待遇之前，该协议系中大建设股份有限公司单方提前制作的，在签字前，中大建设股份有限公司只是告知怀夫友签字就可以走工伤报销程序，未向怀夫友就工伤的赔偿相关事项进行说明，只是告知怀夫友进行签字解除合同才能办理工伤申报程序，就工伤申报包含哪些待遇、公司是否应当承担额外赔偿责任、应当承担哪些项目、承担多少均未释明，也丝毫未进行协商，怀夫友只是出于信任中大建设股份有限公司，为顺利办理工伤相关待遇，才按照中大建设股份有限公司要求在其单方制作的协议上进行了签字。(2)从该协议的内容看，中大建设股份有限公司在第三、四项仅对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费、鉴定费及怀夫友后续治疗费的处理进行了列举明示，就其应承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等损失的如何处理丝毫未提及。协议内容之间应该相互衔接印证，协议第五条是以前四条为基础的表述总结，在前述内容未涉及中大建设股份有限公司应该承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等内容情况下，中大建设股份有限公司的赔偿责任不能简单以“一次性处理完毕”几个字盖过，否则“一次性处理”几个字具体体现在哪里?处理的内容是什么?处理的方式是什么?否则这几个字便没有相对应的内容。显然该表述只能代表对前述涉及的内容所作的总结，而非代表怀夫友对一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等所有赔偿的放弃，中大建设股份有限公司系在试图利用怀夫友的法律意识淡薄，欲以“一次性处理”几个字模糊回避自己的责任。2.中大建设股份有限公司购买有农民工集体工伤保险，中大建设股份有限公司已配合怀夫友办理享受工伤保险待遇手续，但怀夫友护理费用、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等未享受，怀夫友主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持。（1）中大建设股份有限公司应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施工伤保险条例办法》第25条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，2019年度职工月平均工资为6433元，一次性伤残就业补助金九级为10个月。一次性伤残就业补助金为6433(统筹地区2019年度职工月平均工资)*10(月)-64330元。（2）关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合怀夫友伤情，亳州市劳动人事争议仲裁委员会认定怀夫友损伤的停工留薪期可为6个月并无不当。怀夫友实际每月工资为固定1万元，但因行业特殊举证困难，而中大建设股份有限公司未进行将自身出于管理地位保理应保管的考勤、工资发放表等予以举证，亳州市劳动人事争议仲裁委员会在此情形下，按照统筹地区2019年度职工月平均工资标准进行计算，并无不当。（3）根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，怀夫友住院治疗30天，故中大建设股份有限公司应依法支付怀夫友工伤住院期间的护理费。综上所述，怀夫友系中大建设股份有限公司的员工，享受工伤保险待遇是怀夫友作为劳动者法定的一项基本权利，对于怀夫友工伤应由用人单位承担的损失，中大建设股份有限公司应依法承担损害赔偿责任，亳州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决既符合客观事实，又符合有关法律法规规定，请求驳回中大建设股份有限公司的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：（一）原告中大建设股份有限公司所举的证据：亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的亳劳人仲案字（2020）第104号仲裁裁决书、和解协议书，具有真实性，但达不到其证明目的，对其证明目的不予认定。对于2019年3月10日亳州市建筑领域用工简易劳动合同，因无法证明系怀夫友本人所签，故对此证据效力本院不予认定。（二）被告怀夫友所举证据：亳州市人力资源和社会保障局作出的亳认20190432号认定工伤决定书、亳州市劳动能力鉴定委员会作出的亳鉴20200017号因工负伤劳动能力鉴定结论书、怀夫友住院清单及发票，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。对怀夫友提交的亳州市建筑领域用工简易劳动合同系劳动合同模板，与本案无关，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：怀夫友于2017年到中大建设股份有限公司承包的碧桂园一期二标段城市之光项目工地工作。工作期间中大建设股份有限公司为碧桂园一期二标段城市之光项目投保建筑行业农民工工伤保险。2019年5月10日，怀夫友在工作过程中受伤，导致被告左侧胫腓骨骨折、左踝关节脱位，怀夫友因工伤先后住院治疗30天。2019年8月2日，亳州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（亳认20190432号），认定怀夫友所受伤害为工伤。2020年6月17日，怀夫友经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为九级。怀夫友与中大建设股份有限公司签订《协议书》双方约定2020年8月5日双方解除劳动关系。 此后，怀夫友申请劳动仲裁。2020年12月3日，亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的亳劳人仲案字（2020）第104号仲裁裁决书，裁决：一、中大建设股份有限公司依法向怀夫友支付如下工伤待遇：一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、护理费5146.4元，合计：108074.4元；二、驳回怀夫友的其他仲裁请求。 中大建设股份有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 另查明，2019年上年度安徽省统筹地区职工月平均工资6433元。 本院认为，依法成立的劳动关系，受法律保护。怀夫友与中大建设股份有限公司的劳动关系经双方协商同意已于2020年8月5日解除，本院予以确认。虽然双方在了解怀夫友伤情和劳动能力障碍程度的情况下签订了《协议书》，但该协议书仅约定中大建设股份有限公司协助怀夫友进行工伤保险理赔，免除其赔偿义务，不符合有关法律规定且显失公平，故对于原告的相关辩解，本院不予采信。 关于一次性伤残就业补助金问题。中大建设股份有限公司主张怀夫友的工资计算方式为150元/天，怀夫友主张其工资待遇为10000元/月，双方提供的证据不足以证明各自主张。由于原、被告双方均无充分证据证明怀夫友的工资待遇，因此按统筹地区上一年度职工月平均工资6433元计算。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条“工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹。”、第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”的规定，安徽省工伤保险基金实行省统筹，中大建设股份有限公司应以安徽省统筹地区2019年度职工月平均工资为基数，支付怀夫友10个月的一次性伤残就业补助金，即6433元×10月＝64330元。 关于停工留薪工资问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条“第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”、第四条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”的规定，怀夫友工伤伤情为：左侧胫腓骨骨折、左踝关节脱位，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》疾病编码S82.4、S93.0，中大建设股份有限公司应支付怀夫友六个月的停工留薪期工资，即6433元×6月＝38598元。 关于住院期间护理费问题。根据《工伤保险条例》笫三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《安徽省实施〈工伤保险条例>办法》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。”的规定，怀夫友住院治疗工伤30天，中大建设股份有限公司应依法支付怀夫友住院期间护理费，即6433元×80％＝5146.4元。 综上，原告中大建设股份有限公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告怀夫友辩称的理由成立，本院予以采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、原告中大建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告怀夫友一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、住院期间护理费5146.4元，共计108074.4元。 二、驳回原告中大建设股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元,由中大建设股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 靳 娜 二〇二一年二月四日 书记员 孟星辰