新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初3551号 原告：新疆农人种子科技有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业园区核心区丘2栋13层十三层01、14层十四层01。法定代表人：刘宏，该公司董事长委托诉讼代理人：刘伟，新疆庭州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文敏，新疆庭州律师事务所律师。被告：陈新德，男，1979年12月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：董海勇，新疆同创律师事务所律师。原告新疆农人种子科技有限责任公司（以下简称农人公司）与被告陈新德劳动争议一案，本院作出(2019)新2301民初8125号民事判决后，农人公司、陈新德均不服该判决，上诉至昌吉回族自治州中级人民法院。昌吉回族自治州中级人民法院经审理后作出（2020）新23民终858号民事裁定，裁定：一、撤销新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院(2019)新2301民初8125号民事判决；二、本案发回新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院重审。本院重新立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告农人公司的委托诉讼代理人张文敏，被告陈新德及其委托诉讼代理人董海勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。农人公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告劳动关系已经于2018年12月31日终止；2.原告无需向被告支付经济补偿金。事实及理由：原告与被告之间劳动争议，经昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会(2019)145-1号仲裁裁决，原告认为该裁决书中要求原告给被告支付经济补偿金错误，双方之间的劳动关系已经合法解除，原告无需向被告支付经济补偿金。理由为：一、原告与被告签订的《劳动合同》已经因期限届满而终止，原告不应向被告支付任何费用。根据双方签订的《劳动合同》，双方的劳动关系已于2018年12月31日终止，原告不应向被告支付任何费用。二、被告在合同期内长期未到岗工作，已经严重违反原告的考勤管理制度，原告不应向被告支付经济补偿金。被告在未与原告协商的情况下于2018年9月下旬擅自脱离工作岗位，事后原告多次催促被告到岗工作，但被告一直未予理会，迟迟不肯到岗工作。鉴于被告自2018年8月起一直未到岗的情况已经严重违反劳动纪律和原告《考勤管理制度》，在合同到期后双方并未再续签合同，双方合同已经终止，被告亦无履行的行动，故被告不具有劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。另，裁决要求原告支付158,324元经济补偿金的依据明显不足，原告不应向被告支付任何经济补偿金。综上所述，原告向被告支付经济补偿金无事实及法律依据。陈新德辩称，原告的各项请求均不能成立。原被告之间解除劳动合同的时间应该以原告在给被告送达解除合同通知书的时间为准。关于经济补偿金，被告在原告处工作19年之久，原告与被告之间续签的劳动合同时间是应在2016年12月31日到期，原告在续签的劳动合同上对时间进行了修改。之后被告一直在原告处工作，双方应当视为无固定期限的劳动合同。原告以被告严重违反规章制度为由，解除劳动合同，但没有提供相应的规章制度、工会或者职工代表大会制定规章的相关证据予以证实。原告解除劳动合同的行为违法，应当支付相应的补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供如下证据：1.昌州劳人仲字（2019）145-1号、昌州劳人仲字（2019）145-2号仲裁裁决书，送达回证。拟证实，原告起诉程序合法。被告对此证据无异议。2.劳动合同书、劳动合同续订书。拟证实原告与被告之间存在劳动关系，且于2018年12月31日终止。被告对真实性认可，但主张续订劳动合同后，原告将续订合同的终止时间由2016年改为2018年。本院经查劳动合同续订书中，终止时间“2018年12月31日”系由“2016年12月31日”改动而来。原告主张该改动系双方协商后改动，被告主张该改动系合同续订后原告方自行改动，并未经被告同意。对此本院认为，原告并未提供证据证实该改动系双方协商一致形成，故本院对终止时间认定为2016年12月31日。3.原告公司考勤管理制度汇编。拟证实被告自2018年8月至2018年12月31日一直没有来原告处上班的行为已经严重违反考勤管理第四条规定，原告不应承担任何补偿。被告对此证据不认可，在仲裁开庭的过程中并没有提供管理制度。且被告从来也不知道有管理制度的存在，公司没有对管理制度组织过学习，这是原告为了应付诉讼自行编制的。经法庭询问，原告认可仲裁时未提交此证据，因相关人员已经进行了更换，现无法提供证据制定此制度时的相关手续及组织劳动者进行学习的证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（〔2,001〕14号）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告并未提供证据证实其制定的考勤管理制度符合上述法律、司法解释关于民主程序制定及向劳动者公示，故本院对此证据的证明力不予认定。4.会议纪要、关于免去陈新德西甜瓜公司经理职务的决定、微信截图。拟证实，原告公司于2018年8月2日开会作出免去被告经理职务的决定，于2018年8月3日下发关于被告免职决定的文件，并于2018年8月11日将该文件在微信群予以公告。被告对此证据不认可，原告未通知被告参加该会议，被告也未在会议纪要上签字；被告在微信群里见过免职决定，该决定是原告因为销售业绩下滑免去被告职务，但一直至2019年5月14日与被告解除劳动合同之前均未为被告另行安排工作岗位。本院对此组证据的真实性予以确认。5.关于规范使用钉钉软件的通知、微信截图。拟证实原告上下班有打卡考勤制度，且该通知原告于2018年9月1日在公司微信群中予以公告。被告对真实性认可，但被告被原告公司人力资源主管顾华移出群。本院对此组证据的真实性予以确认。6.通知、微信截图。拟证实原告已在2018年9月、10月多次督促被告来公司上班，但被告长期未到公司上班，其行为严重违反劳动纪律和公司考勤制度，被告要求支付经济补偿金无法律依据。被告认可其微信号，但没有看到两份通知。本院对此组证据的真实性予以确认。7.会议纪要、解除劳动合同通知书、短信截图、QQ邮箱截图、EMS邮寄单。拟证实原告再次向被告告知双方的劳动关系已于2018年12月31日解除，要求被告办理离职交接手续。被告对此组证据无异议，但是这份证据证明两个问题，第一个从会议纪要来看，会议纪要的时间是2019年5月14日，内容是自即日起逾期解除劳动合同，说明原告确认解除劳动合同的时间是2019年5月14日，也就是仲裁裁决书所认定的时间，而不是原告所主张的从2018年12月30日解除合同。第二，从会议纪要上面反映出来的内容是参加会议的人员全部签字，前面原告提交的会议纪要没有任何一个人签字，说明前面那份会议纪要是为了应付本案的诉讼所打印的，不是真实的会议纪要。同时对解除劳动合同通知书里面的内容，也表达的是自今日起与您解除劳动合同，请于2019年5月18日之前，办理相关社保转移手续，进一步证明给本案被告送达的解除合同通知书的内容，表达的解除合同的时间是2019年5月14日这个事实。本院对此组证据的真实性予以确认。8.公司微信群微信截图。拟证实直到2018年11月2日，被告才被原告单位的顾华移除出公司群，之前被告一直在公司的群里，我公司的通知文件等被告都在群里可以看见相关的消息，我们的通知已经到位。被告对真实性无异议，对原告拟证实的事实不认可，原告多次被踢出微信群，2018年11月2日是最后一次被踢出群，原告拟证实的事实不存在，2018年10月11日顾华在群里发送红包邀请被告进群就能证明这个事实，除了免职通知收到以外，原告并没有收到其他的通知、文件。本院对此证据的真实性予以确认。9.工资表、银行交易记录。拟证实2007年至2018年，被告工资为每月3,000多元，应发工资为3,550元，实发工资3,000多元为不固定。被告认为工资表是复印件，不认可；对银行交易记录的真实性认可，但只是一部分，被告的工资每月是5,833.1元。鉴于双方已对原告的工资标准达成一致意见，本院按双方确认的每月5,800元确认。被告提供如下证据1.与原告公司经理邵玉辉的微信截图。拟证实原告公司总经理邵玉辉对被告进行辱骂和威胁。原告对此证据不认可。本院认为，此证据系电子数据，被告并未提供其手机中与相应人员微信的原始记录，且与本案争议的事实不具有关联性，故本院对此证据不予认定。2.告知函（打印件）。拟证实2018年11月21日被告在原告公司工作期间，原告向被告当时开发的客户散播被告因为个人原因已经离职，导致被告没有办法正常开展工作。原告对此证据不认可，按照之前的会议纪要，对几个销售片区分工，被告负责市内第二片区销售区域，鲁、豫、皖、湘、鄂、赣销售任务是223万元，这个在2018年8月2日会议纪要中有体现。本院认为，此证据系复制件，被告并未提供原件核对，本院对此证据的证明力不予认定。3.收入证明。拟证实被告自2000年起在原告单位工作的工资收入为8,333元。原告对此证据的真实性认可，当时因被告要购买房屋出具，但是工资标准、金额是虚拟的，因为陈新德当时买房子，要出具有还贷能力的证明，所以我公司为了配合他，给他虚拟了工资数额。被告认可该证明系因2018年要买房贷款，让公司开具的收入证明。本院对此证据的真实性予以确认。4.关于陈新德岗位工资调整的报告。拟证实被告每月工资70%的工资是5,833元，这份报告是由原告提交给仲裁委的。原告对真实性认可，关联性不认可，虽然该份报告中涉及了被告工资是5,833元，但是被告的工资标准应该按银行流水实际来计算，该份报告不能证明被告的工资。本院认为此证据系仲裁时原告所提交，故本院对此证据的证明力予以认定，对原告的月工资标准认定为8,332.86元（5,833元/70%）。5.银行交易记录。拟证实被告每月实发工资为5,800元左右。原告对此组证据的真实性无异议。本院对此组证据的真实性予以确认。6.仲裁庭审笔录。拟证实原告认可被告工资实发金额为5,800元。原告对此证据认可。本院对此证据真实性的予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈新德于2000年7月入职原告新疆农人种子科技有限责任公司担任技术员工作。2012年1月1日，原告农人公司与被告陈新德订立劳动合同书，劳动合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。双方约定劳动合同履行地为昌吉，被告在营销岗位从事经理工作。2014年2月17日，双方订立劳动合同续订书，续订合同于2016年12月31日终止。后原告单方将终止日期中的年份2,016涂改为2,018。续订劳动合同期满后，被告继续在原告处工作。2018年8月2日，原告公司召开会议，因陈新德任职西瓜经理期间，销售业绩逐年下滑，内部管理松散，决定免去其经理职务，由副总经理兼销售总监张椿江兼任；销售片区划分：……3.陈新德：内地2片区，销售区域鲁、豫、皖、湘、鄂、赣，任务223万元……。2018年8月2日，原告单位形成《关于免去陈新德西甜瓜公司经理职务的决定》，免去陈新德西甜瓜公司经理职务。2018年8月11日，原告方工作人员在包含被告陈新德在内的微信工作群内公布该文件。2018年8月12日，原告人事部出具《关于陈新德岗位工资调整的报告》载明：“根据公司8月11日下发的免去陈新德经理职务的决定，陈新德岗位工资从8月12日起，由原来销售经理工资标准每月5,833元（年薪70%12月），调整至销售主管工资标准4,800元（基本工资1,200﹢司龄津贴1,000﹢技能津贴100﹢岗位工资1,000﹢月度奖金1,500）”。被告自2018年9月起未到原告单位上班，原告分别于2018年9月26日、2018年10月10日向被告发出通知，要求被告按时上班。2019年5月14日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“因自2018年8月13日起至今，您无正当理由擅自脱离工作岗位期间，……自即日起解除与您的劳动合同关系，请你于2019年5月18日之前办理相关离职、社保转移手续及应收账款核查事宜，逾期不办理的，造成的损失由您自行承担”。原告给被告社保缴纳至2019年5月，工资发放至2018年8月。陈新德提起劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1.被申请人支付2018年9月至今的待岗生活费16,200元；2.被申请人支付业务提成费203,677元；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金158,324元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金158,324元；驳回申请人要求被申请人支付提成工资203,677元的仲裁请求。昌州劳人仲字（2019）145-2号仲裁裁决书，裁决结果：驳回申请人要求被申请人支付待岗生活费16,200元的仲裁请求。农人公司不服昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告农人公司与被告陈新德解除劳动合同的时间。原告主张劳动合同于2018年12月31日终止。被告主张应按其收到原告解除劳动合同通知的时间2019年5月15日确定。根据本院认定的事实，原、被告续订的劳动合同中约定的终止日期为2016年12月31日。原、被告双方的劳动合同期满后，被告仍为原告提供劳动，原告继续用工。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”至2017年1月1日，原告作为用人单位自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2,001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”据此，可以视为原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本院对原告主张的请求确认双方劳动合同于2018年12月31日终止的诉讼请求不予支持。农人公司于2019年5月14日向陈新德发出解除劳动合同通知书，陈新德于2019年5月15日收到，故本院认定原、被告双方解除劳动关系时间应为2019年5月15日。关于经济补偿金。农人公司原告以陈新德严重违反规章制度为由解除与陈新德的劳动关系，但其并未提交相关的规章制度经民主程序制定、且向陈新德公示或告知、解除劳动合同的理由事先通知工会的证据，系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，农人公司原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向陈新德支付赔偿金。现陈新德仅主张经济补偿金系对其民事权利的自由处分，本院不加干涉。陈新德自2018年9月未再向农人公司提供劳动，计算经济补偿金的年限应计算到此时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除的，应当支付的经济补偿的年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，2008年1月1日之前，陈新德的经济补偿问题，应按照当时的规定执行。《中华人民共和国劳动法(1994)》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据该条规定，用人单位在经与劳动者协调一致解除劳动合同、用人单位单方合法解除劳动合同、用人单位裁员的情形下解除劳动合同均须向劳动者支付经济补偿金。举轻以明重，本案农人公司系违法解除劳动合同，更应支付经济补偿金。陈新德自2000年7月入职，2000年7月到2008年1月1日前，农人公司应支付陈新德7.5个月经济补偿金，2008年1月1日后2018年9月，农人公司应支付陈新德经济补偿金11个月，合计应支付其18.5个月的经济补偿金为154,157.91元（8,332.86元×18.5）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法（1,994）》第二十八条规定，判决如下：原告新疆农人种子科技有限责任公司支付被告陈新德经济补偿金154,157.91元。上述款项应于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   邵立忠审  判  员   徐新军人民 陪 审员   刘晓红二 〇 二 一 年 二 月 十 五 日书  记  员   王 莉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法（1994）》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。