河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0303民初312号原告:吕金霞,女,汉族,1964年10月11日生,户籍地河南省孟津县。委托诉讼代理人：李梦辉，洛阳市法律援助中心指派律师。被告：洛阳讯硕人力资源服务有限公司，住所地洛阳市西工区健康西路付4号院2栋501号。法定代表人：张鹏伟，该公司董事长。原告吕金霞诉被告洛阳讯硕人力资源服务有限公司（以下简称讯硕公司）合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。吕金霞及其委托诉讼代理人李梦辉、讯硕公司的法定代表人张鹏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕金霞向本院提出诉讼请求：1.判决讯硕公司向吕金霞赔偿违约损失4500元；2.判决讯硕公司向吕金霞支付差旅费用1100元。事实和理由：2020年4月初，原告在微信招聘群中看到讯硕公司的招聘信息，了解后与讯硕公司签订《新疆农产品项目合同书》，合同约定工资正常为200-300元/天，保底月工资6000元，工作时间10小时左右，上六休一制度，服从公司的管理，由讯硕公司报销来回的路费。合同签订当天，吕金霞跟随讯硕公司负责人从洛阳到达新疆，到达之后讯硕公司一直未给吕金霞安排工作，吕金霞多次与讯硕公司沟通，其一直借口推诿。2020年4月20日，在一直无工作安排的情况下，讯硕公司组织吕金霞返回洛阳。讯硕公司未按照合同约定提供工作，违反合同约定，造成吕金霞产生误工费和路费的损失，公司应当赔偿。另，2020年9月18日，讯硕公司名称由洛阳好工作人力服务有限公司变更为洛阳讯硕人力资源服务有限公司。故诉至法院。讯硕公司辩称，讯硕公司未违反《新疆农产品项目合同书》约定。1、讯硕公司与吕金霞签订的《新疆农产品项目合同书》，该合同约定仅为讯硕公司为吕金霞提供合同第二条约定的负责协调吕金霞与用工单位签订临时性务工协议。2、合同对于薪资的约定。合同第一项约定合同周期为三个月一个周期。合同第三条第5项明确约定，吕金霞工作机制严格按照劳动部门制定的工作时长制度，吕金霞的工作必须服从公司安排，做够合同期才能达到保底每个月6000工资及以上。合同第二条第三项约定工资可按天或按量，正常200-300/天，多劳多得。吕金霞要求讯硕公司支付工资的前提是其要根据用工单位要求从事农活劳动，吕金霞在新疆未提供任何的体力劳动，讯硕公司无义务向吕金霞支付任何劳动报酬，误工费的诉讼请求更是没有事实、法律依据。3、吕金霞诉称讯硕公司支付来回新疆地区的路费，没有事实依据且不符合合同约定。合同第四条第1项约定，原告在规章制度之内完成被告的合同周期，被告报销原告的来回（合理）路费。事实上，2020年4月8日晚上吕金霞到达新疆，4月9日至12日因新冠疫情原因讯硕公司遵照新疆当地政府的要求吕金霞被强制隔离4天，4月13日至15日由于新疆沙尘暴恶劣天气，公司也考虑到吕金霞的人身安全，没有开工。讯硕公司在此期间为吕金霞提供免费的住宿、食宿等生活上的照顾；4月16日下午2点左右，农产品种苗到地，正式全面开工。当时吕金霞没有服从讯硕公司的安排以及管理，没有履行合同第三项第1条约定，没有从事任何的体力劳动。吕金霞违背合同第三项第5条约定，未达到合同约定的周期，讯硕公司无需向吕金霞报销路费。4、吕金霞在涧西法院起诉时称4月20日讯硕公司组织返回洛阳与本次起诉称4月17日讯硕公司组织返回洛阳不符，吕金霞前后不一致的说法违背诚实信用原则。讯硕公司协调吕金霞到新疆地区从事农活等体力劳动，农活本身就需要吕金霞付出大量的体力。吕金霞是常年以从事体力劳动为生，农活的工作条件及工作强度、工作环境等吕金霞自身应当是明知的。且讯硕公司在前往新疆的路途中，多次向其强调到达新疆后的工作内容、工作环境以及工作强度等具体情况。吕金霞均未向公司反映出有任何的不满。到达新疆地区后，公司通知吕金霞在从事劳务，吕金霞认为活不好干，自己无法胜任该工作，讯硕公司多次规劝其先尝试干干，之后会与用工单位协商对工作进行适当调整或者在新疆其他地区为吕金霞介绍其他工作，但其不采纳讯硕公司的任何解决方案，在没有告知公司的情况下擅自于4月17日离开农产品地块，没有在用工单位办理离职手续，属于自离行为。根据合同第三项第6条明确约定若出现自离的情况下，讯硕公司不承担任何责任。5、讯硕公司因吕金霞不从事体力活动，造成大量的辣椒苗因未栽种死亡，遭受了严重的经济损失。讯硕公司体会到农民工的不易，曾多次尝试与吕金霞进行协商调解，其均不予理会，执意诉讼。讯硕公司为此事不但付出了耐心和时间，更遭受到经济压力。吕金霞造成讯硕公司大量的经济损失，讯硕公司保留诉讼的权利。6、讯硕公司无义务向吕金霞支付任何的待岗工资及误工费，请法院驳回吕金霞的全部诉讼请求。如需要答辩人出于人道主义的补偿，讯硕公司愿意以新疆最低基本保障工资（喀什地区1441元）给予吕金霞14日至16日三天补助。综上所述，请求法院依据相关法规规定，驳回吕金霞的诉讼请求。经审理查明：1、洛阳好工作人力服务有限公司（以下简称好工作公司）成立于2020年1月15日，法定代表人为张鹏伟，经营范围为职业中介、人力资源管理咨询服务等，2020年9月18日名称变更为讯硕公司。2、2020年4月5日，甲方好工作公司与乙方吕金霞签订《新疆农产品项目合同书》一份，合同约定：为满足用工单位所在区域用工需求，同时解决乙方（农民工）所在区域求职欲望，增强社会实践能力，现本着互利、互惠原则，经双方友好协商，达成如下协议；此协议三个月为一周期，周期结束可以选择续签，此工期可持续到年底，具体以实际情况为准；甲方负责提供准确的用人单位招聘信息，协商相关就业，并负责协调乙方进入用工单位，协调劳资报酬及福利待遇，并督促乙方在体检合格后与用人单位或派遣公司签订临时性务工协议；用人单位或派遣公司保证乙方平均工作时间10小时左右，上六休一制度；工资可按天/可按量，正常200-300/天，月综合薪资6000-10000/月，多劳多得；免费提供乙方合理的岗前和职中培训，包吃住，住宿有可能是打通铺（因农场不同有差异）；乙方在甲方推荐的用工单位服务期内，必须服从其用人单位的工作、生活、休息等相关规章制度，不得无故迟到、早退及旷工，因病或其他正常理由请假需经用工单位批准；乙方工作机制严格按照当地劳动部门制定的工作时长制度，乙方一切的生活、工作必须服从甲方安排，必须做够合同期，才能保底每个月6000工资及以上；若出现自离的情况下，甲方不承担任何责任；甲方确保乙方薪资标准符合当地劳动部门制定的标准，乙方在规章制度之内完成甲方合同周期，甲方报销乙方的来回（合理）路费；甲方有义务督促用工单位在发薪日期按时结算工资，并统一打入乙方人员所持银行卡中；乙方工人所承担的相关费用体检费50元（此项根据用工单位制定标准），车费自备，除以上费用，甲方不得收取乙方任何费用。合同落款甲方处加盖有好工作公司公章，乙方处有吕金霞签字按手印。3、经法庭询问双方确认如下事实：2020年4月5日吕金霞在洛阳乘上大巴，4月8日晚上到新疆，4月16日下午吕金霞栽了几个小时辣椒苗，4月17日吕金霞离开新疆，因无回家路费故在外地打工十余天后于2020年5月11日回到洛阳。吕金霞称其垫付去新疆的路费是600元，回到洛阳的路费502元，讯硕公司对此表示没有异议。关于在新疆发生的事实和吕金霞离开的原因，双方说法不一致。吕金霞称到新疆后因新冠疫情原因隔离了2天，后因为辣椒苗没到，大家一直没活干，直到4月16号下午辣椒苗才到，干了几个小时后，因为现场管理人员说的工资待遇与合同上承诺的不一致就离开新疆。讯硕公司称吕金霞到新疆后因为疫情隔离了4天，后因为沙尘暴的恶劣天气4月13日到4月15日也没有开工，4月16日辣椒苗到地，吕金霞不服从公司的安排和管理，在没有办理离职手续的情况下就自行离职。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。讯硕公司和吕金霞在平等自愿的基础上签订《新疆农产品项目合同书》，该合同自双方签订之日成立生效，对双方均具有约束力，讯硕公司和吕金霞均应按照合同约定全面履行自己的义务。合同签订后，讯硕公司组织吕金霞等人去往新疆务工，到达新疆后，虽因疫情隔离等原因没有立即开始务工，但讯硕公司所举证据不足以证明在之后的几天内按照合同约定协调吕金霞进入符合合同约定标准的用工单位。吕金霞在未能全面准确了解务工内容、工资待遇以及工作环境的情况下跟随讯硕公司到新疆，又在未能与用工单位协商一致的情况下自行离开新疆。双方对造成合同终止的后果均存在一定过错，应当各自承担相应的责任，综合考虑双方的过错程度以及合同的履行情况，本院酌定讯硕公司应承担吕金霞损失的50%。吕金霞主张差旅费1100元，其解释该差旅费实际指的是路费，但其中只有1102元有相关证据为证，且讯硕公司对此数额表示没有异议，本院予以支持。吕金霞张违约金4500元，其解释该违约金是15天的误工费，因吕金霞所举证据不足以证明其实际误工损失，故参照河南省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资标准44314元／年，同时考虑新冠疫情隔离等因素，本院酌定吕金霞的误工损失为1335.49元（44314元／年÷365天×11天）。综上，吕金霞的损失由讯硕公司和吕金霞各承担一半，即差旅费（路费）551元，违约金（误工费）667.75元。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、第五百九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、洛阳讯硕人力资源服务有限公司于本判决生效后三十日内向吕金霞赔偿违约金（误工费）667.75元；二、洛阳讯硕人力资源服务有限公司于本判决生效后三十日内向吕金霞赔偿差旅费（路费）551元；三、驳回吕金霞的其他诉讼请求。如洛阳讯硕人力资源服务有限公司未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取25元，由洛阳讯硕人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭小岚二〇二一年二月八日法官助理王玉聪书记员李诗雨