北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初27336号原告：逯娜，女，1989年10月4日出生，汉族，无业，住山东省莘县。委托诉讼代理人：林宏伟，北京市京师律师事务所律师。被告：北京三千客信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路39号1号楼1层A102。法定代表人：王芬，经理。委托诉讼代理人：郭海英，女，1991年10月30日出生，汉族，北京三千客信息技术有限公司法务，住北京市朝阳区。原告逯娜（以下简称原告）与被告北京三千客信息技术有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林宏伟，被告委托诉讼代理人郭海英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24万元。事实和理由：被告与北京佶象信息技术有限公司（简称佶象公司）、小微律政（北京）管理咨询有限公司（简称律政公司）是关联公司，三家公司的法定代表人均为王芬。原告于2015年2月3日与佶象公司签订3年期《劳动合同》，合同到期后，双方于2018年2月3日续签《劳动合同》，约定原告在律政公司产品技术部担任高级UI设计师，基本工资待遇为每月23000元，2018年8月开始调薪为24000元，合同终止日期为2021年2月2日。2018年10月29日，佶象公司、被告与原告三方签订《变更劳动合同主体协议》，约定原告与佶象公司签订的原《劳动合同》履行主体变更为被告，合同权利义务由被告承接，原告的薪酬福利待遇、岗位职责、工作地点等与变更前均保持不变；原告在佶象公司的工作年限与在被告处工作年限连续计算。2019年9月27日，原告所在部门负贵人李赟单方通知原告解除劳动合同，解除合同的理由为：无法单独对原告设立考核。10月15日，被告通知原告办理离职，并强制将原告姓名从被告组织架构中删除，导致原告上班时间无法正常打卡，同时强行将原告使用的电脑从工位收走，不再安排工作，并停发了原告2019年9月1日至10月15日工资、停缴了社会保险四险缴费和医疗缴费。原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付未结工资、未调休工资及未休年假工资，仲裁裁决未能支持原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告对裁决结果不服，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请被告辩称，第一，劳动合同中关于变更工作地点有明确约定。劳动合同第三章第6条明确约定：“双方同意，甲方有权根据公司业务需要、乙方的能力、工作表现或其实际情况调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的单方调整，乙方应予以遵守服从。”据此约定，我单位有权根据公司业务调整对员工工作地点进行调动。第二，根据公司现有发展，人员外调是用人单位生产经营之需要，调整岗位具有合理性与必然性。律政公司已在除北京外的全国六个城市建立分公司经营企业相关业务，北京公司业务逐渐减少，且需求人员均主观更愿意与原告以外的其他两名设计师进行对接，原告工作量己不再饱和。同时律政公司各分公司人员逐渐壮大，业务量不断上升，需求随之增加。根据公司规划及业务调整，需要为分公司指派总部培养的设计人才进行支持，更好的对接设计需求，综合来看，对原告进行岗位调整具有必要性与紧迫性。第三，劳动者拒绝岗位调整，出现连续旷工情形，严重违反《劳动合同》约定及公司《人力资源管理制度》。人力资源管理制度第二条第（四）款第2.1规定：“员工无论因何种原因离开公司，均应严格按照本制度的规定办理工作交接和离职手续”。第四条第（一）款第3.5.3规定：“一个月内旷工累计达3天……的视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不予赔偿”第五条纪律管理规定“员工出现以下行为的，视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同不予补偿：1、……一个月内旷工累计达3天……；2、因……不服从公司岗位调整……或不到新岗位工作连续达2天的”。用人单位根据公司业务调整及劳动合同约定，我单位于2019年10月10日通过电子邮件的方式向原告发出《调岗通知书》，在岗位名称、薪资待遇不变的情况下，工作地点调至天津分公司，并告知其到岗时间，同时告知其应在此期间完成工作交接，原告不接受公司安排且未按时到新岗位报道，其行为已严重违反劳动合同约定及公司人力资源管理制度。第四，劳动者入职时提供的学历证明存在虚假，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者在仲裁时承认我单位提供资料的真实性。根据劳动合同第四章第7条、第十章第26.2条，劳动合同法第二十六条第款、第三十九条第五款的规定，劳动者在入职时提供虚假学历证明的，用人单位有权单方解除劳动合同。我单位未在中国高等教育学生信息网（学信网）查询到原告有效学历信息，与其入职时提供的登记信息内容严重不符，我公司基于错误认识与原告签订劳动合同。我单位同意北京市仲裁委裁决，认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，原告的诉讼请求并无依据，敬请法院充分考虑被告的答辩意见，依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。2019年，原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24万元；2、支付2019年9月1日至10月15日工资36137.93元；3、支付2018年4.5天未休年休假工资报酬4965.52元；4、支付2018年至2019年未调休工资3862.07元。2020年1月13日，北京市劳动人事争议仲裁委员会做出京劳人仲字【2020】第32号《裁决书》，裁决：一、被告向原告支付2019年9月1日至10月15日工资36137.92元；二、被告向原告支付2018年未休年休假工资报酬4965.52元；三、被告向原告支付2018年至2019年休息日加班工资3862.07元；四、驳回原告其他仲裁请求。其中《裁决书》“经查”部分载明：“2015年2月3日，逯娜（原名逯二燕）入职三千客公司的关联公司佶象信息公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同期限为2015年2月3日至2018年2月2日。2018年2月3日，双方续签劳动合同，逯娜工作岗位设在三千客公司另一关联公司小微律政公司处，合同期限为2018年2月3日至2021年2月2日。2018年10月29日，三方签订《变更劳动合同主体协议书》，将用人单位变更为三千客公司，佶象信息公司的权利义务由三千客公司承继，逯娜的薪酬福利待遇、岗位职责、工作地点等均保持不变，逯娜在佶象信息公司处的工作年限连续计算。2019年10月15日，三千客公司单方解除与逯娜的劳动合同。三千客公司认可逯娜离职前工资为24000元/月。再查：逯娜主张三千客公司违法解除劳动合同，故要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，三千客公司则主张逯娜存有入职时违背诚实信用原则，提交虚假学历证明，致其公司发出错误的签订劳动合同意思表示行为，其公司根据《劳动合同》《劳动合同法》的相关规定，解除与逯娜的劳动合同合法合理。针对虚假学历证明，三千客公司主张逯娜入职时提交的学历信息‘本科’‘全日制’为假。三千客公司提交学信网查询视频，拟证明从该网无法查到逯娜的毕业学校北京国际商务学院及其学历信息。三千客公司提交《中华人民共和国教育部》公布的《2004年具有普通高等学历教育招生资格的高等学校名单》、北京市教委关于同意北京国际商务学院变更名称的批复及民办高校备案表，拟佐证北京国际商务学院为非全日制非学历教有的培训机构，不具有高等学历招生资格，三千客公司另提交青岛新闻网关于北京国际商务学院系‘套号’学校，学校无颁发本科毕业证杈利的新闻报道，拟进一步证明逯娜本科学历为假。除了不认可新闻报道的真实性，逯娜认可上述其他证据的真实性，但主张其毕业学校是经北京市教委批准的民办高校，其颁发的学历证明即木科毕业证书，真实有效，该校网站能够查询到相关信息可以进一步印证该学历证明为真，逯娜另主张其是通过远程网络课堂的形式完成‘全日制’学习任务，逯娜未就其如何通过远程网络课堂形式完成‘逯娜’学习任务提交证据予以佐证，三千客公司提交逯娜学历证明毕业证书，拟通过该证书所载信息‘1989年10出生，2004年9月入学’，即逯娜未满15周岁上大学，进一步证明逯娜学历证明为假。三千客公司援引与逯娜同时申请仲裁的其公司另一劳动者孙潞伟的学历证明毕业证书，拟再佐证逯娜学历证明为假。孙潞伟毕业证书显示，其与逯娜同年入学，同类专业，同年毕业，但毕业证书模板样式大相径庭。逯娜对孙潞伟毕业证书的真实性不持异议，但主张两份毕业证书均为毕业学校官方颁发，不存在虚假情况，且学历真假与入学年龄无关，其作为老员工未在试用期满前被解除劳动合同，证明其已通过试用期考核，符合录用条件。”被告对于上述内容予以认可，认可原告月工资标准为24000元；原告则称，被告解除劳动合同的理由不涉及原告学历问题，被告在原告入职时为何没有审查，原告已经入职五年，说明被告对原告的能力以及学历已经认可。就解除劳动合同的原因，被告称系原告学历造假和不服从调岗。原告则称，不涉及学历造假问题。就此，原、被告均提交2019年10月15日原告与被告法定代表人王芬以及部门负责人李赟谈话录音，其中内容显示：“王芬：……所以但是公司现在确确实实整个大的环境也不好，公司自己的经营也遇到一定的困难，因为你是老员工，所以我一开始这个事情我第一个是我个人去找你沟通的……为什么会选择跟你沟通？你们部门三个设计师，你一个人的待遇是另外两个设计师的总和，但是基本上公司里面的设计需求，大家都是找那两个设计师的，我们自己私下也问产品同学很多，确确实实不是说你百分之百一点工作量没有，而是大家都还要考虑着照顾。但是其他的同学在做选择，大家首选的是另外的两个同学设计工作。原告：这都是领导安排的呀。王芬：这不是领导安排的，任何一个领导在一个公司里，他无法安排逼着我，都逼业务部门必须要找逯娜……逯娜：不是那之前的都是我做的呀，那个张强刚来的时候还有宏磊刚来的时候。王芬：因为原来只有你一个人，原来只有你。逯娜：没有，我们三个刚开始的时候，我那工作量也挺饱和的呀。王芬：只有你一个人的，你工作量是挺高的，对吧，如果你那个时候就工作量是现在一个状态，你的工资也不会被提升。逯娜：我是说刚刚开始的时候，就是我们这边还是我们三个设计，然后自己分工的。王芬：对，没问题。因为本身我说了整个公司的业务体量在下滑，这你也知道对不对？设计需求没有那么多了，但是在这个情况下，大家的选择都是选择了另外两个设计师，这不是行政命令……我们说你就转到业务团队，我们去把这条线做起采，我都不考虑降你的待遇，我没有考虑，我跟你说了，对吧？我没考虑要降你的待遇吧，我不考虑降你的待遇，说你转到业务团队去，转到业务团队的去的话，然后我们想办法把这条业务线做起来，那现在公司的整个业务团队不仅是那个啊，而且我还跟你说，公司很多团队的人慢慢都要考虑到天津去，因为天津的业务发展得最好，所以我们要把重点力量去支持，然后创新业务也在那个城市孵化，所以希望你去，你去支持，人于志杰刚刚生完二胎，人也要去支持呢，为什么你这边就这么特殊呢，所以到底是你在你内心里面就已经认为现在大家都是坑害你，都在设计你，在给你做局，还是你没有没相信公司的一点点诚意呢？……所以今天你要OK你现在这种状态，你要灵伟，你给我出辞退证明的东西我才办理离职交接，现在我想跟你说的是劳动合同里面第几条？我说了，走到今天这个地步，我不想这么走，你知道吗？这个地方是抛开情面在说了，那我就不讲情面了。劳动合同法的第三条第三章明确规定了，双方同意甲方有权根据业务需要，根据乙方的能力、工作表现或实际情况，基于诚信及合理的原则，调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的调整，单方调整，乙方应予遵守服从。劳动合同中也写的清清楚楚的呀……逯娜：这边公司开不了辞职证明吗？王芬：首先我就压根没有辞退你，我辞退你了吗？是你不接受调整。逯娜：那我肯定不去天津啊。王芬：为什么，按照公司要求，我是有权利公司是有权利要求你去的，你肯定不去，你还有道理了？逯娜：我们当时我们家人都在北京，入职的时候也在北京。王芬：那入职的时候劳动合同中条款很清楚，如果每个员工都这个样子怎么办？人家于志杰还说我刚刚生孩子了呢，人家的权益还是绝对受法律保护的呢，对吧。人家哺乳期人家还是绝对受法律保护的，对吧？我们那么多同学，冯光明人直接人家不在北京啊，人直接就被深圳去做支持了呢，李超家都在天津呢，韩天阳家也在天津呢，就你特殊是吗？你特殊也还可以呀，你争取让大家的业务都来找你呀……”就原告的学历，被告提交学信网查询视频、提醒页面截图等证据，欲证明原告提供的学历信息无法查询。原告不认可证据的真实性。原告提交的北京商务研修学院（即原北京国际商务学院）网页打印件显示，“北京商务研修学院（原北京国际商务学院）是1994年经北京市教委批准成立的民办非学历非全日制高等教育机构……”而在被告提交的《新员工入职登记表》中，显示原告“学历”一栏填写为“本科”。原告不认可证据的真实性，称《新员工入职登记表》上并非其本人签字。但就此，原告未提交相反证据或申请笔迹鉴定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告认可其与原告解除劳动合同，本院不持异议。但从现有证据看，并无任何证据显示被告曾以原告学历造假为由主张解除合同，故即使原告提供的学历信息存在不实情况，也非本案争议焦点。至于被告单方对原告进行调岗，双方虽在合同中有约定，但从一般劳动者工作、生活规律性的角度理解，所谓同意用人单位调整“工作地点”不应包含跨城际的范畴。现被告单方决定将原告的工作地点由北京调整至天津，超过了工作地点调整的合理限度，作为劳动者原告有理由不予同意，被告以此为由解除与原告的劳动合同应属违法解除，故原告主张被告支付违法解除的赔偿金，本院予以支持。鉴于双方对于原告入职佶象公司时间、入职被告公司后工作年限连续计算、原告工资水平和原、被告劳动合同解除时间均无异议，本院予以确认，原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金24万元，符合法律规定，本院予以支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京三千客信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告逯娜违法解除劳动合同赔偿金二十四万元。二、被告北京三千客信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告逯娜2019年9月1日至10月15日工资三万六千一百三十七元九角三分。三、被告北京三千客信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告逯娜2018年未休年休假工资报酬四千九百六十五元五角二分。四、被告北京三千客信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告逯娜2018年至2019年休息日加班工资三千八百六十二元零七分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京三千客信息技术有限公司负担（原告逯娜已交纳，被告北京三千客信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告逯娜）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二一年二月八日书记员 张晨璐