山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初5487号 原告：冯宝忠，男，1973年8月25日出生，汉族，2住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：傅文仁，山东仁通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓晓，山东仁通律师事务所律师。 被告：杨静，女，1972年12月29日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张钢，青岛西海岸临港法律服务所法律工作者。 原告冯宝忠与被告杨静劳动争议纠纷一案，原告冯宝忠诉请：1.判决被告支付原告停工留薪期工资54810元、一次性伤残补助金82215元、一次性伤残医疗补助金139934.74元、一次性伤残就业补助金228984.12元、经济补偿金4567.5元、高温补贴费800元、未签订劳动合同期间双倍的工资45675元、因受伤需要的营养费10000元，以上共计566986.36元；2.本案诉讼费用由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯宝忠之委托诉讼代理人张晓晓，被告杨静之委托诉讼代理人张钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2017年10月13日，被告杨静作为经营者注册成立了黄岛区兴林压延厂，类型为个体工商户。2019年7月29日，杨静将黄岛区兴林压延厂注销。 2018年3月1日，冯宝忠到原黄岛区兴林压延厂从事操作工工作，黄岛区兴林压延厂未与冯宝忠签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，冯宝忠的工资通过现金形式发放。2019年1月5日冯宝忠在工作过程中受伤后，再未回黄岛区兴林压延厂上班。 冯宝忠曾向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决其与黄岛区兴林压延厂自2018年3月至今存在劳动关系。2020年2月3日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13516号裁决书，裁决冯宝忠与黄岛区兴林压延厂自2018年3月至2019年1月5日期间存在劳动关系，驳回冯宝忠的其他仲裁请求。杨静对仲裁结果不服起诉至本院，冯宝忠未起诉。本院于2020年5月18日作出（2020）鲁0211民初8294号民事判决书，判决冯宝忠与原黄岛区兴林压延厂（已于2019年7月29日注销，经营者为杨静）在2018年3月1日至2019年1月5日存在劳动关系。 2020年5月26日，冯宝忠之伤被青岛市黄岛区人力资源与社会保障局认定为工伤，2020年9月23日，冯宝忠之伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，无生活自理障碍。 2020年11月30日，冯宝忠向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黄岛区兴林压延厂与杨静支付停工留薪期工资54810元、一次性伤残补助金82215元、一次性伤残医疗补助金139934.74元、一次性伤残就业补助金228984.12元、经济补偿金4567.50元、高温补贴800元、未签订劳动合同双倍工资45675元、营养费10000元。2020年12月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区作出青黄劳人仲案字（2020）第4062号决定书，对冯宝忠的仲裁申请，不予受理。 冯宝忠主张其日工资为210元，月工资为4567.50元，停工留薪期为12个月。因其受伤严重，需要营养补贴，但未向本院提交证据。杨静对12个月的停工留薪期不认可，并申请鉴定。经本院委托，2021年1月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2021]009号《关于创伤性手部多发神经血管损伤、创伤性尺挠骨开放性粉碎性骨折等工伤部位停工留薪期限问题的复函》，认定冯宝忠停工留薪期限为12个月。 杨静称，认定劳动关系的程序错误，在仲裁程序进行中“黄岛区兴林压延厂”已经注销，仲裁主体不存在，确认劳动关系程序错误。冯宝忠所诉数额过高，依据标准错误，要求超过时效，且无证据其证明所主张的赔偿。杨静主张冯宝忠月工资为3200元，但未向本院提交证据。 本院认为，原告冯宝忠因工受伤，黄岛区兴林压延厂作为用人单位应当为冯宝忠落实各项工伤待遇。因黄岛区兴林压延厂未为冯宝忠投缴社会保险，对应由工伤保险基金报销的各项工伤待遇，应由黄岛区兴林压延厂承担。黄岛区兴林压延厂于2019年7月9日由杨静依法注销，注销前没有成立清算组织，杨静作为黄岛区兴林压延厂经营者及注销人，冯宝忠要求杨静承担责任，符合山东省劳动和社会保障厅《关于劳动争议处理若干问题的意见》（鲁劳社[2002]43号）第三（十二）条“用人单位被吊销营业执照或注销，劳动者拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议，用人单位成立清算组织的，应将企业或清算组织列为被诉人，没有成立清算组织的，应列负有清算义务的主体为被诉人”之规定，本院予以支持。 冯宝忠主张营养费10000元，未向本院提交证据，对其请求，本院不予支持。 冯忠宝主张其月工资为4567.5元，杨静不认可，主张冯忠宝月工资为3200元，因冯宝忠的工资通过现金形式发放，但杨静未提交工资表等证据予以证明，对杨静的辩解意见，本院不予采纳，本院采纳冯忠宝主张的月工资4567.50元的意见，冯忠宝停工留薪期12个月，停工留薪期工资为54810元（4567.50元×12个月），对冯宝忠要求杨静支付停工留薪期工资54810元的诉求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。”因黄岛区兴林压延厂于2019年7月9日注销，故冯忠宝与黄岛区兴林压延厂的劳动关系于2019年7月9日终止。 《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……”；第二款规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第一款规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金”。冯忠宝构成五级伤残，与黄岛区兴林压延厂于2019年7月9日终止劳动关系，杨静应支付冯忠宝一次性伤残补助金82215元（4567.50元×18个月）、一次性伤残就业补助金206388元（5733元×36个月）、一次性工伤医疗补助金126126元（5733元×22个月），对冯忠宝主张过高部分，本院不予支持。 冯忠宝于2018年3月1日到黄岛区兴林压延厂处工作，黄岛区兴林压延厂未与冯忠宝签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，杨静应支付冯忠宝2018年4月至2019年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，冯宝忠主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的时效到2020年2月起满1年，冯忠宝直至2020年11月30日才提起仲裁，已超过仲裁时效，对冯宝忠要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，本院不予支持。 黄岛区兴林压延厂与冯忠宝之间劳动关系于2019年7月9日终止，冯忠宝于2020年11月30日提起仲裁，要求支付2018年的防暑降温费、经济补偿金，已经超过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十六条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第一款，参照山东省劳动和社会保障厅《关于劳动争议处理若干问题的意见》（鲁劳社[2002]43号）第三（十二）条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杨静于本判决生效之日起10日内支付给原告冯宝忠停工留薪期工资54810元、一次性伤残补助金82215元、一次性伤残就业补助金206388元、一次性工伤医疗补助金126126元； 二、驳回原告冯宝忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杨静承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年二月二十二日 书记员  刘俊琼