山东省平邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1326民初8498号原告：刘京存，男，1975年6月13日出生，汉族，居民，住所：山东省平邑县。委托诉讼代理人：夏连海，平邑县流峪法律服务所法律工作者。被告：平邑开元新型建材有限公司，住所：平邑县城浚河新城区327国道以东银花路以北，统一社会信用代码：91371326793927139Q。法定代表人：李玉山，经理。委托诉讼代理人：廉勇，山东东蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘如飞，公司副经理。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人夏连海、被告的委托诉讼代理人廉勇、刘如飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，1.请求依法解除原告与被告的劳动关系；2.请求被告支付原告的经济赔偿金104530.5元；3.请求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资85173元；4.请求被告支付原告拖欠工资至合同解除之日，合计13200元；5.请求被告支付补交社会保险费用（至劳动合同解除之日）；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年6月在被告处从事业务员一职至今，长达13年，被告未给原告缴纳社会保险费用、未签劳动合同、拖欠8个月工资未发。被告违反《劳动合同法》，侵犯原告的合法权益，故诉至贵院。被告辩称，应当依法驳回原告的诉讼请求，理由如下，1.原被告双方并不具有劳动关系，原告在给被告提供劳务时想来就来，想干就干，干一天就记工一天，每天劳务报酬180元，干满30天被告支付原告劳务报酬5400元，原告并不受被告的管理和约束，仅仅以提供劳务取得相应的报酬，双方不具有人身依附关系，因此不具有劳动关系；2.原告要求支付经济赔偿金既无事实依据，也无法律依据，2020年8月份因市场行情不好，再加上新冠疫情的出现，被告一年多没有新的业务，在公司酝酿管理人员降薪20%，并在仲裁委以降薪为由变相辞退工人为由申请裁决，并不辞而别。首先，原被告之间不是劳动关系，理由同前，其次，即使存在劳动关系，是因原告错误的判断故意不上班而造成的，不符合法律规定的支付补偿金的事由，相反被告在疫情这一不可抗力出现的情况下完全有权利作出放假决定，更何况被告并没有做出放假决定，应当依法驳回原告的诉求，原告离职前12个月的平均工资是7390元，按照法律规定，经济补偿金应为不超过12个月的工资，原告要求的数额没有依据；3.原告要求双倍工资诉求也应当予以依法驳回，其一，双方不具有劳动关系，其二，按照劳动合同法及解释的规定，用人单位入职后一年内，用工单位没有与其签订劳动合同的视为无固定期限用工，职工可以自入职第二个月起至第12个月止，要求用人单位支付含原工资在内的双倍工资，原告诉状中称2007年7月入职没有签订劳动合同其要求2007年8月至2008年6月份的11个月的双倍工资，因原被告双方不是劳动关系，是按天记酬的劳务关系，既没有提出双倍工资，也没有提出缴纳社保的任何要求，只是因被告暂时性效益不好原告受他人的蛊惑申请仲裁，原告的双倍工资诉求已经超出了法律规定的一年诉讼时效，该项诉求应当依法予以驳回；4.并提供要求支付拖欠工资至合同解除之日，原被告双方之间口头约定按日计酬，干一天被告发一天的劳务费，双方不是劳动关系，并没有解除劳动关系之说；5.原告的第五六项诉求依法不能成立，理由同上。另外，其他职工2020年8-9月份的工资均已发放，因原告系被告公司的管理人员，分管安装的副经理，公司为原告配备的手提电脑及其掌握的公司客户，设备安装图纸等技术安装资料，原告均没有交接，因此被告要求将上述资料进行交回，并将工作交接后双方进行工资结算，被告对原告提出的8、9月份的工资数额没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月份起，原告就在被告处从事业务员一职。2020年9月25日，原告以被告未缴纳社会保险等为由申请仲裁，11月19日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案定字[2020]第148号仲裁裁决书。原告不服遂以其诉讼请求诉至本院。经双方确认，原告在被告处从事工作年限13年3个月；离职前12个月的平均工资为7390元；2020年8-9月工资13200元未有发放；被告未给原告缴纳社会保险费用、未签书面劳动合同。本院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。对于劳动关系是否成立，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。根据原告提供的证据及证人证言，本院认定原被告之间存在劳动关系。被告辩称双方为劳务关系，本院不予采信。原告在被告处从事工作年限13年3个月，未有订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为已订立无固定期限劳动合同。原告于2020年9月申请仲裁解除劳动合同，根据被告未给原告缴纳社会保险费用的事实，本院认定原告于2020年9月解除劳动合同。原告要求被告给予经济补偿，于法有据，本院予以支持，经计算经济补偿应为13.5*7390=99765元。原告主张未订立劳动合同，被告应支付二倍工资，鉴于依法视为已订立无固定期限劳动合同，故该诉求本院不予支持。被告未给原告缴纳社会保险费。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。原告要求被告补交原告至劳动合同解除之日的保险费用不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、平邑开元新型建材有限公司支付刘京存经济补偿99765元；二、平邑开元新型建材有限公司支付刘京存2020年8-9月工资13200元；上述判决给付内容，在判决生效后七日内履行（如通过银行付款请汇至中国农业银行平邑县支行，户名：平邑县人民法院，账号6228××××4567；汇款应注明案号，不得与其他案件混同汇款，否则造成的法律后果由相关责任方承担）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回刘京存的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由平邑开元新型建材有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日的次日起十五日内向本院递交上诉状及缴纳上诉费用（上诉费最迟在上诉期满后七日内缴纳，不再另行通知缴纳，逾期视为未上诉），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  秦德军二〇二一年二月五日书记员  陈 月