天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初13301号原告：杨华，女，1977年9月27日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市企商汇创科技有限公司，住所天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场2/3-3-1-2201。法定代表人：万江，总经理。委托诉讼代理人：魏亚男，北京康达（天津）律师事务所律师。原告杨华诉被告天津市企商汇创科技有限公司（以下简称企商汇创科技公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华及委托诉讼代理人王慧，被告企商汇创科技公司的委托诉讼代理人魏亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿160873.86元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2005年11月7日入职被告关联公司天津市企商科技发展有限公司(下称企商科技发展公司),职务为网站经理,2016年8月12日企商科技发展公司未与原告协商,将原告安排到被告处工作。在被告处工作期间,被告未及时足额发放原告劳动报酬,未依法为原告缴纳社会保险,原告于2019年10月14日以此向被告提出解除劳动合同。因企商科技发展公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿,故原告在其处的工作年限应合并计算到被告的工作年限,共计13年11个月,由被告一并支付经济补偿,并应按照原告正常工作期间的工资基数为标准支付。但被告至今未支付原告经济补偿,损害了原告的合法权益。被告辩称，原告已经于2017年12月8日因为违反公司规章制度被公司辞退，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效不应支持。经济补偿金问题，原告已经申请仲裁，仲裁已经裁驳，原告又再次申请，违反一事不自理原则。原告计算基数按照2016年12月至2017年11月工资基数，在此期间原告并未提供劳动，原告主张的时间段的经济补偿超过了与被告的工作年限，与被告无关，被告不同意支付。不同意原告诉讼请求，请求驳回。本院经审理认定事实如下：2018年2月原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求1、确认被申请人与申请人2005年11月7日至2017年12月7日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年9月12日至2017年12月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16687.88元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿137903.82元；5、被申请人向申请人支付2015年10月至2017年10月的延时加班费21875.9元。2018年10月12日该仲裁委员会做出津劳人仲裁字［2018］第245-2号裁决书，裁决：1、确认申请人自2016年8月12日至2017年12月7日与被申请人存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2016年9月12日至2017年8月11日未签订劳动合同的二倍工资差额134967.89元；3、驳回申请人的第三项、第五项仲裁请求。原、被告均不服此裁决向本院提出起诉，2019年5月5日本院做出（2018）津0104民初13136号民事判决书，因2017年12月7日原告解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系的对象为案外人天津市企商科技发展有限公司等原因，判决一、本判决生效后三十日内，原告天津市企商汇创科技有限公司给付被告杨华2016年8月12日至2017年10月期间延时加班费15799元；二、确认2016年8月12日至2017年12月7日原告天津市企商汇创科技有限公司与被告杨华存在劳动关系；三、原告天津市企商汇创科技有限公司不给付被告杨华2016年9月12日至2017年8月11日未签订劳动合同的二倍工资差额134967.89元；四、驳回原告天津市企商汇创科技有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告杨华其他诉讼请求。后原告杨华提出上诉，2019年8月20日天津市第一中级人民法院做出（2019）津01民终3797号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年10月14日原告以被告拖欠工资、社会保险费及经济补偿金为由与被告解除劳动关系。2019年11月4日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请，2020年11月16日该仲裁委做出津劳人仲裁字[2020]第220号仲裁裁决书，裁决自本裁决生效之日起十日内,被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿3075元。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示对于裁决的金额、计算工作年限、工资标准不认可，认可解除时间；被告表示不认可仲裁裁决，认为被告不应该支付补偿金。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告提供的劳动合同，可以证明2006年7月24日开始与案外人天津市企商科技发展有限公司建立劳动关系，后续签劳动合同，2013年7月24日开始为无固定期限劳动合同。被告认可其与案外人天津市企商科技发展有限公司均是企商旗下公司。因此原告的工作年限，本院认可为2006年7月24日至2019年10月14日。被告主张2017年12月8日因为违反公司规章制度被公司辞退，但未提供证据证明，因此本院不予支持。原告提供的津劳人仲裁字[2018]第245-1号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2016年8月12日至2017年12月8日的工资差额7552.87元等，可以证明被告存在拖欠劳动报酬的情形，因此原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。2017年11月后原告没有提供劳动，被告亦未支付工资，因此按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金27675元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市企商汇创科技有限公司给付原告杨华解除劳动关系经济补偿金27675元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市企商汇创科技有限公司担负。被告天津市企商汇创科技有限公司于本判决生效后三十日内直接给付原告杨华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二一年二月九日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。