上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初584号原告：钱维淦，女，1971年7月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。被告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。原告钱维淦与被告永乐(中国)电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，被告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、原告钱维淦的委托诉讼代理人闫煜炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱维淦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币90293.76元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告自2019年9月18日起至同年12月3日期间延迟办理退工的经济损失13319.19元。事实与理由：原告于2008年1月24日进入被告处，双方签订了自2015年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同。2019年8月19日起，原告原工作的金桥百安居门店闭店。2019年8月23日，原告收到被告人资部的面谈通知，并于当天下午在被告人资部签写了意向门店书。2019年8月30日，原告收到被告短信及《岗位调整通知函》，被告安排原告至仙霞店传统家电主任岗位。次日，原告回函被告称，被告将其安排至仙霞店工作不具有法律依据，也不具有合理性，故原告不同意此次工作安排。2019年9月4日，原告向被告寄送了2019年8月31日至同年9月6日休息7天的病假材料，被告于次日签收；但2019年9月7日，原告却收到了被告于2019年9月3日制作、2019年9月6日寄出的《解除劳动合同通知函》，原告认为，被告在原告病假期间作出与原告解除劳动合同的决定，属于违法解除。被告永乐(中国)电器销售有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告在被告处工作的门店闭店，双方就原告岗位调整进行协商后未成，被告安排原告到新岗位报道，但原告未报道，原告根据双方之间签订的劳动合同约定依法解除了劳动合同，并表示愿意支付原告经济补偿金和代通金。被告是于2019年9月5日收到原告2019年8月31日至同年9月6日的病假材料，但被告向原告寄送解除劳动合同通知书的时间是2019年9月3日，因为货运代理公司于2019年9月6日才将被告寄送的快递转交邮政快递派送，导致原告于2019年9月7日才收到被告寄出的解除劳动合同通知书。被告认为，被告向原告寄出解除劳动合同通知书的时间早于其收到原告病假材料的时间，且双方劳动关系的解除时间应以原告实际收到解除通知书为准，即双方劳动关系于2019年9月7日解除，而2019年9月7日原告并未休病假，所以，被告的解除合法，不需要支付原告赔偿金。被告在收到原告的病假单后担心误操作，于2019年9月9日向原告寄出了恢复劳动合同通知书，并注明之前的解除劳动合同通知书作废，被告一直认为双方劳动关系并未解除，被告也没有为原告办理过退工手续，直至原告申请仲裁，被告才在仲裁裁决后及时为原告办理了退工手续，所以，被告不需要支付原告延迟办理退工的经济损失。本案经审理认定事实如下：原告于2008年1月24日进入被告处工作，双方签订有期限为2015年4月1日起至2017年3月31日的劳动合同。2019年8月23日，被告因原告原工作的“金桥百安居”门店闭店，与原告进行面谈沟通，原告表示愿意去浦东新区高桥店、德平店、老西门店工作，但被告表示该三处门店均无原告所需岗位，提供仙霞店传统家电主任岗位。2019年8月28日，被告向原告寄送《岗位调整通知函》，安排原告至仙霞店传统家电主任岗位，原告于2019年8月29日收到。同年8月31日，原告向被告寄送《告知函》称“……我不同意此次工作安排，在永乐公司没有就新工作与我协商一致的情况下，我也不去仙霞店传统家电主任岗位报到工作，这不能视我为旷工……”，被告于2019年9月1日收到。2019年8月30日，原告因肛周脓肿至上海市浦东新区公利医院就诊，该院向原告开具了2019年8月31日至同年9月6日的疾病病假建议书，原告于2019年9月4日将上述疾病病假建议书寄送至被告处，快递信息显示被告于2019年9月5日09：49签收。2019年9月6日19：45，EMS邮政快递普陀揽投部揽收了被告向原告寄送的内有《解除劳动合同通知函》的快递(单号：XXXXXXXXXXXXX)，该通知函载明“员工钱维淦：告知函已收到，因劳动合同订立所依据客观情况发生重大变化，双方劳动合同履行经协商无法达成一致，依据《劳动合同法》第十九条之规定，现于2019年9月3日解除双方劳动合同并支付代通金及经济补偿金，请你于收到本函的三个工作日内至公司人力资源部办理相关离职手续”，该通知函的落款日期为2019年9月3日。快递信息显示原告于2019年9月7日18：59签收。2019年9月9日，被告向原告发出《恢复劳动合同通知函》，载明：“因已收到你的病假材料，现公司通知恢复双方劳动合同关系”。但原告未予理睬。2019年9月24日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年11月29日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2686号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2018年及2019年9天未休年休假折算工资2938元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年9月18日至2019年11月29日期间延迟办理退工的经济损失4417元；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，2019年12月3日，被告向原告寄送了上海市单位退工证明及劳动手册，其中退工证明记载原、被告劳动合同解除时间为2019年9月3日。审理中，原告向本院提供了一份盖有“上海申宛货运代理有限公司”的快递流转情况证明，载明：“单号为：XXXXXXXXXXXXX，该快递是由我司于2019年9月3日下午至永乐公司收发室统一取走，并于第二天转移至EMS”。对此被告认为，上海申宛货运代理有限公司不具备EMS邮政快递的经营权限，对上述情况证明的真实性不予认可。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、岗位调整通知函、告知函、就医记录、病情证明单、解除劳动合同通知函、上海市单位退工证明及被告提供的员工岗位调整面谈表、恢复劳动合同通知函等加以为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照上述规定行使解除权。用人单位解除合同时，应当通知劳动者，合同自通知到达对方时解除。本案中，根据查明的事实，原告因肛周脓肿就诊，上海市浦东新区公利医院向其开具了2019年8月31日至同年9月6日的疾病病假建议书，原告于2019年9月4日将上述疾病病假建议书寄送至被告处，被告分别于2019年9月5日09：49签收，故原告的医疗期自2019年8月31日至同年9月6日止。根据被告向原告寄送《解除劳动合同的通知函》的快递物流信息显示，被告于2019年9月6日向原告寄出《解除劳动合同的通知函》，原告于同年9月7日收到。综上，本院认为，原、被告的劳动关系应自《解除劳动合同的通知函》实际到达原告时解除，即自2019年9月7日起双方劳动关系解除，然，原告医疗期至2019年9月6日，故，被告的解除行为不构成违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。对原告要求被告支付延迟办理退工的经济损失，本院认为，用人单位解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案原、被告劳动关系自2019年9月7日起解除，而被告却直至2019年12月3日才向原告退还劳动手册，其上述行为对原告的再次就业确实造成一定影响，故应当支付原告2019年9月23日至同年12月2日期间延迟办理退工的经济损失。具体金额，因被告对仲裁所裁并无异议，本院予以确认。对原告主张，延迟办理退工的经济损失应按每月3762.24元的标准计算，缺乏法律依据，本院不予支持。对仲裁裁决“被申请人(被告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2018年及2019年9天未休年休假折算工资2938元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钱维淦2019年9月23日至2019年12月2日期间延迟办理退工的经济损失人民币4417元；二、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钱维淦2018年及2019年未休年休假折算工资人民币2938元；三、对原告钱维淦要求被告永乐(中国)电器销售有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90293.76元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告预付)，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  顾莉萍人民陪审员  王奎芳二〇二一年二月二十二日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。