吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0202民初8号原告：裴伟华，男，1964年6月22日生，汉族，住吉林市丰满区。委托诉讼代理人：曹**刚，吉林东坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟繁龙，吉林东坤律师事务所律师。被告：吉林市神农庄园有限公司，住吉林市昌邑区孤店子镇大荒地村。法定代表人：李宜剑，总经理。委托诉讼代理人：郭丽贤，吉林证律律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩冰，吉林证律律师事务所律师。 原告裴伟华与被告吉林市神农庄园有限公司（以下简称神农公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开公开开庭进行了审理。原告裴伟华以及委托代理人曹**刚、孟繁龙，被告神农公司的委托代理人郭丽贤、韩冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴伟华向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认2013年5月25日至2020年7月23日期间原告与被告之间具有事实劳动关系；2、请求依法裁决被告支付原告被迫离职经济补偿金30974元（3644元×8.5）；3、请求依法裁决被告支付原告应签未签劳动合同赔偿金40084元（3644×11）；4、请求依法裁决被告支付未休年假工资11875元；5、请求依法裁决被告支付疫情期间工资10080元（1680元×6）；6、请求依法裁决被告支付原告加班工资187554元；7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年5月25日原告入职神农庄园有限公司质检部工作，入职后原告与神农公司从未签订过劳动合同，原告工作期间每月只准休息两天、没有带薪年休假或带薪年休假补贴，因公司一直没有签劳动合同以及没有足额支付劳动报酬，原告于2020年7月21日向被告递交了经济补偿通知书，并要求离职，2020年7月23日原告办理了离职手续，但拒绝支付补偿以及拖欠的其他工资。原告认为被告强制加班、未足额支付劳动报酬等行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告曾向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，故诉至贵院。被告神农公司辩称：一、2019年因裴伟华监管严重失职导致员工将温泉赠票对外出售，并私自侵占所得票款，给公司造成严重经济损失。2020年初，裴伟华就口头提出辞职，表示不想干了。2020年1月27日，因疫情原因吉林市神农庄园有限公司停业。公司要求中层领导参加防疫抗疫活动，裴伟华表示已经不是公司人了，拒绝参加。停业后至恢复营业裴伟华未提供过任何劳动，故裴伟华与吉林市神农庄园有限公司劳动关系截止时间至2020年1月27日。二、裴伟华系主动申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，依法不应支付经济补偿金。裴伟华工作时间为6年左右。三、因裴伟华拒绝签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同并非吉林市神农庄园有限公司原因，裴伟华无权主张未签订劳动合同双倍工资，且裴伟华主张支付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效期间的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”依法不应支持。四、裴伟华已经休完2019年以前的年假，且该项仲裁请求已经超过仲裁时效期间一年的规定。2020年因疫情原因企业自2020年1月27日停业，直至2020年7月18日才恢复营业，裴伟华主张支付未休年假工资，无事实及法律依据，依法不应支持。五、疫情期间及恢复营业后裴伟华未提供任何劳动，且不参加公司防疫抗疫活动，无权主张支付疫情期间工资。六、裴伟华不存在加班情况，不应支付加班费。裴伟华主张支付加班工资无事实及法律依据，且该项仲裁请求已经超过仲裁时效期间一年的规定。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”综上所述，裴伟华的诉讼请求无事实及法律依据，依法不应予以支持。经审理查明：原告裴伟华于2013年5月25日入职被告神农公司，职位为质监部主管。被告神农公司在原告裴伟华入职时要求与其签订书面劳动合同，原告裴伟华社会保险均在原工作单位缴纳，无法提供相关手续与被告神农公司签订书面劳动合同，其至辞职时仍未与被告神农公司签订书面劳动合同。自2013年5月份开始，被告神农公司向原告裴伟华通过交通银行发放工资，由于新冠疫情原因，被告神农公司于2020年1月27日停业，未正常发放工资，被告神农公司《员工手册》第五章第一款规定：“1、法定假日员工全年享受11天国家法定假日。员工每年可享受11天的有薪节假日（元旦1天；春节3天；国际劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天，国庆节3天）。2、年假正式员工在度假村连续工作超过一年，可以享受带薪年假。（1）正式员工在度假村连续工作满一年可享受5天年假。（2）正式员工在度假村连续工作满五年可享受7天年假。（3）正式员工申请年假需提前半个月提出书面申请，并经部门经理及人事部批准。年假不能累计使用。在下一个年假来临之前必须休完当年年假，否则将自动作废。”2020年7月23日，原告裴伟华向被告神农公司邮寄了《被迫离职并要求经济赔偿通知书》，双方至今未办理解除劳动关系手续。原告裴伟华向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月26日作出了吉市劳人仲字（2020）第373号仲裁裁决书。原告裴伟华不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。认定上述事实的证据有：员工入职通知单存根、 交通银行个人客户交易清单、《员工手册》、《被迫离职并要求经济赔偿通知书》、邮寄单据一张、吉市劳人仲字（2020）第373号仲裁裁决书、证人证言以及原被告的当庭陈述。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告神农公司自2013年5月25日开具员工入职通知单存根后，与原告裴伟华存在用工关系并按月发放工资，符合上述法定情形，故原被告之间具有劳动关系。因原告裴伟华在原单位缴纳相关社会保险，无法提供相关的手续与被告神农公司签订劳动合同，原告裴伟华至今未与被告神农公司签订劳动合同是其主观意愿，故对于原告裴伟华请求被告神农公司支付应签未签劳动合同赔偿金40084元的诉讼请求，本院不予支持；二、关于原告裴伟华要求被告神农公司支付原告被迫离职经济补偿金30974元。庭审中，原告裴伟华自认于2020年7月23日提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”原告裴伟华未能举证证明，被告神农公司具有上述法律规定的应当给付法定经济补偿金的情形，故本院不予支持。三、关于原告裴伟华请求被告神农公司支付未休年假工资11875元。被告神农公司《员工手册》第五章第一款第2条规定：“正式员工在度假村连续工作超过一年，可以享受带薪年假。（1）正式员工在度假村连续工作满一年可享受5天年假。（2）正式员工在度假村连续工作满五年可享受7天年假。（3）正式员工申请年假需提前半个月提出书面申请，并经部门经理及人事部批准。年假不能累计使用。在下一个年假来临之前必须休完当年年假，否则将自动作废。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告神农公司规定员工休假需经公司部门经理及人事部门批准方可休年休假，原告裴伟华2013年5月25日入职，2014年5月26日工作满一年后，被告神农公司未提供原告裴伟华的年休假已休年休假的审批单，故应当依法按照该日工资收入的300%向原告裴伟华支付年休假工资报酬，由于新冠疫情原因，被告神农公司于2020年1月27日停业，未正常发放工资，故按照2019年度平均工资计算。即3474.88元÷21.75天×5天×300%×4年（2014年至2018年）=9585.88元（四舍五入），3474.88元÷21.75天×7天×300%×2年（2019年、2020年）=6710.11元（四舍五入），合计：16295.99元，原告裴伟华诉请11875元，未超过法律规定，本院予以确认。四、关于原告裴伟华请求被告支付疫情期间工资10080元。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，被告神农公司因疫情原因自2020年1月27日停业，原告裴伟华未上班，2020年7月23日，原告裴伟华要求离职，故被告神农公司应按照2020年吉林市最低生活保障费标准给付原告裴伟华在疫情期间的最低生活保障费（标准为550元/月），即550元/月×6个月=3300元。五、关于原告裴伟华请求被告神农公司支付加班工资187554元。被告神农公司《员工手册》第五章第一款第1条规定：“法定假日员工全年享受11天国家法定假日。员工每年可享受11天的有薪节假日（元旦1天；春节3天；国际劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天，国庆节3天）。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，被告神农公司已经按照国家法律规定明确了每年法定假日为11天，应当按照约定休假或提供相应的工资报酬。由于被告神农公司无法提供原告裴伟林的打卡及休假情况，故应按照每年法定假日11天予以给付工资报酬，即3474.88元÷21.75天×11天×300%×6年（2014年至2019年）=31633.39元（四舍五入）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十四条、中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告裴伟华与被告吉林市神农庄园有限公司存在劳动关系；二、被告吉林市神农庄园有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付原告裴伟华年休假工资11875元；三、被告吉林市神农庄园有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付原告裴伟华加班工资报酬31633.39元；四、被告吉林市神农庄园有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付原告裴伟华疫情期间最低生活保障费3300元；五、驳回原告裴伟华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告吉林市神农庄园有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员 秦颖卓 二〇二一年二月九日 本件与原本核对无异  法 官 助 理 朱洪超  书 记 员 丁国丽 提出执行申请的期限为二年