广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初24690号原告：曹某，男，1988年9月29日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托代理人：盘小明，广东天穗律师事务所律师。被告：广州某服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区赤岗路赤岗一街10-8号首层自编之一房。法定代表人：陈龙兵，职务总经理。委托代理人：王蕾，广东经纶律师事务所律师。委托代理人：曾俊华，广东经纶律师事务所实习人员。原告曹某诉被告广州某服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。原告曹某及其委托代理人盘小明，被告广州某服务有限公司的法定代表人陈龙兵及委托代理人王蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2020年3月13日凌晨在公司微信工作群提出辞职，被告未作出任何回复，当天还给我安排工作，我未去还记旷工，被告管理人员于14日微信联系我询问是否上班，我回复发了工资再说，我认为劳动关系由被告违法解除，被告应向我支付经济赔偿金、加班工资，并向我出具解除劳动关系通知书。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁后，我不服该委作出的穗海劳人仲案字〔2020〕977号仲裁裁决书。现我起诉要求判令我和被告于2019年10月26日至2020年6月8日存在劳动关系；被告单方面违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金16000元及出具解除劳动关系通知书；判令招聘信息中保底工资8000元为我该拿的正常工作时间工资,判令被告向我支付2019年11月1日至2019年11月30日工资差额2848元、2019年12月1日至2019年12月31日工资差额1000元、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6000元、2020年2月工资8000元，共计25645.26元；判令被告向我支付2020年3月1日至2020年6月8日工资26133.33元、2019年10月26日至2020年3月1日周末加班费16642.97元、2019年11月1日至2020年1月21日平常工作日加班费8493.87元；判令被告承担本案诉讼费。被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。首先，原告因个人原因于2020年3月13日向我公司提出辞职，双方劳动关系已于2020年3月13日终止，我公司依法无需向原告支付解除劳动合同的补偿金或赔偿金。其次，原告已签名确认《工资计算发放表》，且从未提出异议，原告以税后月薪8000元为标准要求我公司支付工资差额没有任何法律及事实依据。再次，原告于2020年2月的工资应按原告实际出勤天数计算。另外，劳动合同中约定原告的工资计算方式为计件式，我公司依法无需另行向原告支付加班工资。经审理查明：原告与被告于2019年11月4日签订劳动合同，约定合同期限从2019年10月26日起至2022年10月25日止；原告的工作内容为灭鼠杀虫服务；双方同意按不定时工作制确定原告的工作时间，原告一个月内可以休息4天；原告的工资福利待遇为计件式，按多劳多得原则和服务质量效果评估等方法计算工资薪酬福利奖金总额，依据服务次数、工作时间、店面大小等进行核算；薪酬总额﹦提成（提成中已经包括了基本工资2600元/月）＋补贴＋奖金，提成﹦各档次金额之和，奖金﹦耗用时间奖＋工作工程管理奖＋效益奖等。原告于2020年4月7日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求确认原告与被告于2019年10月26日至2020年6月9日存在劳动关系；被告向原告支付2019年11月1日至2020年4月7日工资差额28422.32元、2019年11月1日至2020年1月22日周末加班费7585.05元、终止劳动关系的经济补偿金8000元、2019年11月1日至11月30日平日延长工作时间加班费3034.48元、2019年12月1日至2019年12月30日平日延长工作时间加班费5310.34元、2020年1月2日至2020年1月22日平日延长工作时间加班费4344.82元、2020年4月1日至2020年6月9日工资19310元；被告向原告开具离职证明。海珠仲裁委于2020年7月24日作出穗海劳人仲案字〔2020〕977号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告自2019年10月26日至2020年3月12日期间存在劳动关系；被告一次性向原告支付2019年11月1日至2020年3月12日的工资差额14591.02元；被告按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告出具离职证明；驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告和被告均确认原告于2019年10月26日入职被告处，原告于2020年3月13日凌晨在微信群提出辞职，之后原告没有上班。原告和被告于庭审中确认原告于2020年3月1日至2020年3月12日间上班10天、实际休息2天。原告确认工作期间没有固定下班时间，根据工作量多少确定下班时间，做完工作就下班。原告确认已实际收到2019年11月工资5152元、2019年12月工资7000元、2020年1月工资2000元。被告确认原告于2019年12月的工资金额为7870元，并同意按照7870元向原告支付2019年12月工资。原告提供了2019年12月管理奖计算表，显示原告于2019年12月的应付工资总额为7839元。原告提供了微信聊天记录，用于证明工作情况。原告提供了银行账户交易记录，用于证明工资发放情况。被告提供了2019年11月工资计算发放表，该工资计算发放表已由原告签名确认，用于证明原告的工资构成和工资计算标准。被告提供了微信聊天记录，用于证明被告因自身原因辞职。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，应依法维护双方的合法权益。关于劳动关系问题。双方均确认原告于2019年10月26日入职被告处，本院予以采纳。原告和被告均确认原告于2020年3月13日凌晨在微信群提出辞职，之后原告没有上班，可见双方之间的劳动关系已于2020年3月13日凌晨实际解除，本院于本案中确认双方从2019年10月26日起至2020年3月12日止存在劳动关系，原告于本案中要求确认双方于2020年3月13日至2020年6月8日间存在劳动关系缺乏依据，本院不予支持。关于赔偿金及离职证明问题。海珠仲裁委于仲裁过程中查明被告提交并经原告确认的微信聊天记录显示“秦泽先”发出“这工作三天两头又一套规矩出来。搞得全身心疲惫憔悴”信息后，原告表示“跟上，做着确实没意思，辞工算了。请批准”，结合被告于本案中提交的微信聊天记录及原告提出辞职后没有上班的情况，由于原告向被告提出辞职的理由不符合现行法律中用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形，现原告于本案中要求被告支付解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持，但被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告出具离职证明。关于工资标准问题。原告主张每月工资标准为保底工资8000元，被告则主张原告每月基本工资为2600元，并按多劳多得原则计件式计算工资。考虑到双方所签订的劳动合同中明确约定原告的工资福利待遇为计件式，按多劳多得原则和服务质量效果评估等方法计算工资薪酬福利奖金总额，并明确提成中已包括了基本工资2600元/月，被告所提交的2019年11月工资计算发放表显示的工资结构与劳动合同约定基本相符，该工资计算发放表已由原告签名确认，故本院对原告的上述主张不予采纳，对被告的上述主张予以采纳。关于2019年11月工资问题。鉴于被告所提交的2019年11月工资计算发放表显示原告于2019年11月的应发工资金额为5589元，实发工资金额为5152元，该工资计算发放表已由原告签名确认，且原告确认已实际收到2019年11月工资金额5152元，现原告要求被告支付保底工资8000元与所领取2019年11月工资5152元的差额2848元缺乏依据，本院不予支持。关于2019年12月工资问题。原告所提供的2019年12月管理奖计算表显示原告于2019年12月的应付工资总额为7839元，被告则于本案庭审中确认原告于2019年12月的工资金额为7870元，并同意按照7870元向原告支付2019年12月工资，考虑到被告所确认的2019年12月工资金额高于原告所提供2019年12月管理奖计算表显示的工资金额，结合原告于庭审中确认已收到2019年12月工资7000元的意见，被告应向原告支付2019年12月工资差额870元，现原告要求被告支付保底工资8000元与所领取2019年12月工资7000元的差额1000元缺乏依据，本院不予支持。关于2020年1月1日至2019年3月12日间工资问题。考虑到原告的工资福利待遇为计件式，每月工资金额并不固定，现被告没有充分举证证明2020年1月1日至2020年3月12日间原告的工作及薪酬明细，结合本案实际情况，本院酌定按照原告于2019年11月和2019年12月的平均工资待遇6729.5元[即（5589元＋7870元）÷2]作为计算原告2020年1月1日至2020年3月12日间月工资的标准。同时考虑到《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》明确规定2020年1月24日至2020年1月30日为春节放假调休；受新冠××疫情影响，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》明确延长2020年春节假期至2020年2月2日；《广东省工资支付条例》及《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资；结合2020年3月1日至2020年3月12日间有休息日3天，原告和被告于庭审中确认原告于2020年3月1日至2020年3月12日间上班10天、实际休息2天的情况，以及原告每周工作6天的工作制度、原告于庭审中确认已收到2020年1月工资2000元的意见，被告应向原告支付2020年1月1日至2020年3月12日间工资差额13947.22元[即6729.5元×2个月＋6729.5元÷（21.75天＋4天×200%）×9天＋6729.5元÷（21.75天＋4天×200%）×1天×200%－2000元]。综上，被告应向原告支付2019年11月1日至2020年3月12日间工资差额共14817.22元（即870元＋13947.22元）。关于2020年3月13日至2020年6月8日间工资问题。由于双方已于2020年3月13日凌晨解除劳动关系，现原告要求被告支付2020年3月13日至2020年6月8日间工资缺乏依据，本院不予支持。关于加班费问题。原告主张2019年11月1日至2020年1月21日间正常工作日加班费，以及2019年10月26日至2020年3月1日间休息日加班费，考虑到原告于庭审中确认没有固定下班时间，根据工作量多少确定下班时间，做完工作就下班，现原告并未充分举证证明其所主张的加班时间。同时考虑到双方于劳动合同中约定按不定时工作制确定原告的工作时间，原告的工资福利待遇为计件式，按多劳多得原则和服务质量效果评估等方法计算工资薪酬福利奖金总额，依据服务次数、工作时间、店面大小等进行核算，薪酬总额﹦提成（提成中已经包括了基本工资2600元/月）＋补贴＋奖金，现原告月工资收入水平远高于基本工资2600元，应视为原告月工资中已包含正常工作时间及加班工作时间的劳动报酬，现原告于本案中要求被告支付上述加班工资依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条；并参照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、确认原告曹某与被告广州某服务有限公司于2019年10月26日至2020年3月12日间存在劳动关系。二、被告广州某服务有限公司于本判决生效之日起3日内按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告曹某出具离职证明三、被告广州某服务有限公司于本判决生效之日起3日内一次性向原告曹某支付2019年11月1日至2020年3月12日间工资差额共14817.22元。四、驳回原告曹某的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州某服务有限公司负担。被告广州某服务有限公司于本判决生效之日起3日内向本院交纳应负担的上述受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年二月五日书记员  谢小敏麦静华