太原市万柏林区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0109民初11号 原告（互为被告）：陈某，女，1984年12月24日出生，汉族，住山西省太原市，公民身份号码：XXXXXX。 委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。 被告（互为原告）：《语文报》社有限责任公司，住所地山西省太原市，统一社会信用代码：XXXX。 法定代表人：刘某，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈军秀，山西金贝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵子涛，山西金贝律师事务所律师。 原告（互为被告，以下称原告）陈某与被告（互为原告，以下称被告）《语文报》社有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，本院将（2021）晋0109民初11号案件和（2021）晋0109民初133号案件并案审理。原告陈某及委托诉讼代理人陈国辉，被告《语文报》社有限责任公司的委托诉讼代理人陈军秀、赵子涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金61018.88元（3211.52×9.5×2）。2、判令被告向原告支付2020年4月1日至2020年7月31日期间未签订书面无固定期限劳动合同的经济赔偿金25692.16元（3211.52×4×2）。3、诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：判令被告为原告出具办理社保转移手续的全部材料。事实和理由：2011年4月1日，原告受聘到被告处从事编辑工作。签订为期三年的《劳动合同》，2014年4月1日，双方续签为期三年的《劳动合同》，2017年4月1日，双方再次续签为期三年《劳动合同》。2020年3月31日，第三份《劳动合同》到期，被告本应依照我国《劳动合同法》的规定，与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告却故意不与原告签订。2020年7月6日，被告贸然贴出一张“公示”，单方面认为原告劳动合同期满考核“不合格”，对原告进行人格侮辱。2020年7月10日，原告迫于压力，在被告打印好的辞职申请上签名，并与被告针对双方之间2020年3月31日已履行完毕的劳动合同签订了一份《解除劳动合同协议书》，并把日期提前至2020年3月31日。被告无任何事实依据认定原告考核“不合格”且以公示的形式进行张贴，事实上是逼迫原告主动辞职，属于变相违法解除劳动关系的行为，应当向原告支付赔偿金，其本应于2020年4月同原告签订无固定期限劳动合同，但却拒不签订，应向原告支付双倍赔偿金。综上，被告的行为已严重违反《劳动合同法》的规定，请贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的全部诉讼请求。 被告《语文报》社有限责任公司辩称，1、陈某主动解除劳动关系，答辩人无需支付经济赔偿金。2、陈某基于未签订无固定期限劳动合同要求支付经济赔偿金没有任何法律依据。3、陈某于2020年7月10日提出辞职并至此再未上班，但答辩人为其发放工资直至2020年7月31日，答辩人多支付给陈某的工资2154.7（3124.3/月÷21.75天×15天）应当予以返还或者扣除。综上，请求法庭驳回陈某的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年4月1日，陈某经过笔试加面试考核，受聘到《语文报》社有限责任公司（以下简称“《语文报》社”）从事编辑工作，签订为期三年的固定期限劳动合同；2014年4月1日，双方再次签订为期三年的固定期限劳动合同；2017年4月1日，双方第三次签订为期三年的固定期限劳动合同。2020年3月20日，《语文报》社通知包括陈某在内的全体员工全面复工。2020年4月1日，《语文报》社与陈某签订的第三份劳动合同期限届满，之后陈某继续在《语文报》社工作。在此期间，《语文报》社继续为陈某发放工资并缴纳社会保险，其中4月工资为3140元，5月工资为3140元，6月工资为3140元，7月工资为3090元，共12510元。2020年6月16日至6月30日，《语文报》社依据《社有限责任公司员工劳动合同期满考核办法》对陈某进行考核，陈某最终得分为55分，《语文报》社对陈某作出“不能胜任”的评价，并于2020年7月6日将前述测评结果公示。2020年7月10日，陈某向《语文报》社提出书面辞职申请，《辞职申请书》载明：由于个人原因特向公司提出辞职申请，将于2020年7月10日离职。同日，陈某与《语文报》社签订落款日期为2020年3月31日的《解除劳动合同协议书》，该协议约定，陈某因个人原因自愿提出与《语文报》社解除劳动合同，双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕。2020年7月28日，陈某通过微信向《语文报》社工作人员提出“因身体不舒服，最近不去上班”，之后未再工作。《语文报》社向陈某发放工资截至2020年7月31日，社会保险缴费截至2020年8月。2020年9月28日至2020年9月29日，《语文报》社工作人员通过微信指导陈某办理社保转移的相关手续，因双方产生劳动争议，手续未办妥。陈某于2020年10月向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年12月24日作出仲裁裁决：1.裁决被申请人《语文报》社有限责任公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人陈某支付自2020年4月1日至2020年7月10日未签订书面劳动合同期间的剩余应付一倍工资11111.12元。2.裁决被申请人《语文报》社有限责任公司在本裁决书生效之日起十五日内为申请人陈某办理社会保险转移手续。3.驳回申请人陈某的其他仲裁请求。 本院认为，本案系陈某与《语文报》社有限责任公司之间的劳动争议，双方对2011年4月1日至2020年3月31日期间建立和存在劳动关系的事实予以认可。陈某和《语文报》社签订的劳动合同期限届满后，在未续签劳动合同的情况下，继续工作至2020年7月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故本案双方均应承担原劳动合同的权利义务。陈某向《语文报》社提出书面辞职申请并签订《解除劳动合同协议书》，双方达成终止劳动关系的合意。陈某提供的证据不足以证明《语文报》社违反法律规定与其解除或终止劳动合同，故陈某主张支付违法解除劳动关系赔偿金61018.88元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同期限届满后，陈某继续在《语文报》社工作，《语文报》社依法应与陈某签订书面劳动合同，但《语文报》社仅按月支付工资及缴纳社保，而未签订书面劳动合同，违反法律规定，故应向陈某每月支付二倍的工资。自2020年4月1日起至2020年7月31日，《语文报》社实际向陈某支付工资12510元。因双方于2020年7月10日解除劳动关系，故《语文报》社应付工资为10556.6元（3140元+3140元+3140元+3090元÷21.75天×8天=10556.6元），7月份多付1953.5元（3090元-3090元÷21.75天×8天=1953.5元），多付工资陈某应当返还《语文报》社。《语文报》社剩余应付一倍工资为10556.6元，扣减陈某应返还的1953.5元，《语文报》社还应向陈某支付8603.1元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《语文报》社在双方劳动关系解除后积极为陈某办理社会保险关系转移手续，但至今仍未办理完毕，故陈某要求《语文报》社出具办理社保转移手续全部材料的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告《语文报》社有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈某支付工资8603.1元。 二、被告《语文报》社有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈某办理社保转移手续。 三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈某负担9元，被告《语文报》社有限责任公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。 审 判 长  王 建 人民陪审员  张雪佳 人民陪审员  杨 静 二〇二一年二月五日 书 记 员  张 坤