重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终252号上诉人（原审被告）：重庆施耐博信息技术有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街160号15幢29-6#，统一社会信用代码915001030564926811。法定代表人：周楚杰。被上诉人（原审原告）：赵艳芳，女，1988年5月19日出生，白族，住云南省临沧市。委托诉讼代理人：韦清龙，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑞，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人重庆施耐博信息技术有限公司（以下简称重庆施耐博公司）因与被上诉人赵艳芳劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2020年11月9日作出（2020）渝0103民初1468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。重庆施耐博公司上诉请求：请求判令撤销（2020）渝0103民初1468号民事判决，改判驳回被上诉人要求支付拖欠工资的诉讼请求，改判上诉人支付被上诉人经济补偿金的金额。事实和理由：一审法院认定拖欠工资事实不清，公司离职文员谭愫未经公司授权擅自在《欠发离职人员赵艳芳工资表》盖章，上诉人不认可《欠发离职人员赵艳芳工资表》的真实性，上诉人未拖欠被上诉人工资。被上诉人赵艳芳答辩，原审法院判决正确，应予以维持。赵艳芳一审诉讼请求：1、判决重庆施耐博公司向赵艳芳支付拖欠工资18318.09元；2、判决重庆施耐博公司向赵艳芳支付经济补偿金6294.86元。一审法院审理查明，2018年11月5日，重庆施耐博公司（合同中称甲方）与赵艳芳（合同中称乙方）签订了期限至2020年11月4日的固定期限劳动合同，约定：乙方在测绘地理信息部门工作，按照甲方的指派确定工作地点，实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。第四条约定：“劳动报酬：1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方薪资为4000元每月，乙方在受聘期间必须遵守劳动报酬保密制度。2、上述劳动报酬的确定以乙方技术水平、熟练程度、贡献大小，以及工作地点、工作岗位为依据，甲方有权根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小，及工作地点、工作岗位的变化进行调整。3、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从包括但不限于乙方的工资、奖金及津贴、补贴中作相应扣除。不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。”双方还对其他事项进行了约定。2019年11月1日，赵艳芳以重庆施耐博公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向其支付2019年3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月工资28917.87元；2、被申请人向其支付经济补偿金7229.47元。2019年11月11日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1507号《证明》，赵艳芳乃以本案请求诉至法院，要求处理。2019年12月31日，重庆施耐博公司向赵艳芳支付了工资10599.78元。双方一致确认赵艳芳收到了重庆施耐博公司支付的工资共计46620.48元。对双方争议的是否存在拖欠工资的事实和是否应当支付经济补偿金，赵艳芳举示了下列证据：1、微信聊天截图（赵艳芳与周楚杰，聊天时间2019年10月25日）；2、微信聊天截图（赵艳芳与周楚杰，聊天时间2019年7月）；3、钉钉工作截图；4、员工离职审批表（扫描打印件）；5、重庆市社会保险参保证明（个人）；6、中信银行业务凭证/客户回单；7、《欠发离职人员赵艳芳工资表》。拟证明：赵艳芳于2018年10月28日入职，每月底薪4000元，每月缴纳社保个人部分420元。在重庆施耐博公司于2019年10月28日出具的《欠发离职人员赵艳芳工资表》上载明拖欠工资28917.87元，扣除2019年12月31日向赵艳芳支付了10599.78元，尚欠18318.09元。赵艳芳以重庆施耐博公司拖欠工资为由解除劳动关系，应支付经济补偿金。还证明赵艳芳参与了渠县的三调工作，其工资构成中包括基础工资、奖金和补助。重庆施耐博公司质证认为，对证2、3、5、6的真实性无异议，对证1、4、7的真实性不认可，证7上的印章是真实的，但是对其内容不认可。重庆施耐博公司举示了下列证据：1、《劳动合同》；2、工资发放明细；3、中国工商银行境内汇款电子回单、中国工商银行客户存款对账单；4、重庆市社会保险参保证明（单位、个人）；5、代发工资授权委托书；6、钉钉打卡记录；7、通话录音（光盘及文字记录）；8、重庆施耐博公司印章管理制度；9、重庆施耐博公司人事任命书;10、《员工离职商业秘密保护提示》、《保密承诺书》、《李高攀工资核对明细》、《员工离职审批表》、《解除劳动合同证明书》;11、《重庆施耐博信息技术有限公司章程》;12、《告知函》。拟证明：赵艳芳于2018年11月5日入职，每月固定工资4000元，无任何项目奖金。赵艳芳于2018年11月5日入职，并于2019年10月离职，其中2019年10月上班4天。赵艳芳实际在职时间11个月，应发工资44000元（不包括社保个人缴纳部分），因此，扣除社保个人缴纳金额，重庆施耐博公司已足额发放了工资,还证明《欠发离职人员赵艳芳工资表》不是公司的真实意思表示，赵艳芳的离职程序与重庆施耐博公司的规定不符。赵艳芳质证认为，对证1、3、4、11的真实性认可，对其余证据的真实性均不认可。审理中，重庆施耐博公司还申请证人郑知言出庭作证，郑知言出庭作证称，其系重庆施耐博公司的总经理。赵艳芳在2019年10月28日以口头方式向证人提出离职。赵艳芳认为自己工作已满一年，希望与重庆施耐博公司签订一份年薪十万的合同，重庆施耐博公司没有同意，赵艳芳遂提出离职。赵艳芳劳动合同的薪资是4000元每月，没有提成和奖金。赵艳芳离职时证人在，没有看到书面离职申请。证人没有看到过《欠发离职人员赵艳芳工资表》，但上面的章是真实的，是公司离职人员谭愫私自加盖，公司不予认可。员工离职时根据公司要求需要提交员工离职审批表。工资的发放时间是根据回款进度不定时发放，不是按月发放，发放金额会有一定差异。在法庭向证人出示赵艳芳举示的《员工离职审批表》后，证人陈述在该表上签字的谭愫是公司办公室工作人员，已于2019年12月离职，该表上应该是谭愫和崔海楠本人的签字，但是证人作为总经理，在“总经理批示”处没有签字。经审查，对双方举示的证据认证如下：对赵艳芳举示的证4，虽系扫描打印件，但作为公司总经理的证人郑知言证实证据上的签字属实，故对该证据的真实性予以确认。对证2、3、5、6因符合证据形式且重庆施耐博公司认可其真实性，对其真实性，予以确认。对其余证据，将结合全案进行综合评定。对重庆施耐博公司举示的证1、3、4、11因符合证据形式且赵艳芳认可其真实性，对其真实性予以确认，对其余证据，将结合全案进行综合评定。根据双方举示的上述证据和在庭审中的陈述，可证明如下事实：2019年10月28日，重庆施耐博公司在《欠发离职人员赵艳芳工资表》上盖章，该表上载明拖欠赵艳芳工资合计28917.87元。同日，赵艳芳以重庆施耐博公司拖欠工资为由解除劳动关系。2019年1月至11月期间，重庆施耐博公司为赵艳芳办理了社会保险，赵艳芳社会保险个人缴纳部分分别为养老保险3520元，医疗保险800元，失业保险220元，合计4540元。一审法院认为，针对赵艳芳的诉讼请求，本案的争议焦点为：1、重庆施耐博公司是否应支付赵艳芳拖欠工资18318.09元；2、重庆施耐博公司是否应支付赵艳芳经济补偿金6294.86元。对此，评析如下：关于重庆施耐博公司是否应当支付赵艳芳拖欠工资18318.09元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，根据查明的事实，重庆施耐博公司在《欠发离职人员赵艳芳工资表》上盖章，该表载明重庆施耐博公司在2019年10月28日拖欠赵艳芳工资合计28917.87元，扣除2019年12月31日重庆施耐博公司已经支付的10599.78元，尚欠18318.09元，故对赵艳芳的该项请求，予以支持。至于重庆施耐博公司辩称该表上的印章系私自加盖，不是其真实意思表示，但其举示的证据不能证明其主张，不予采纳。关于重庆施耐博公司是否应支付赵艳芳经济补偿金6294.86元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”。根据查明的事实，赵艳芳在2019年10月28日以重庆施耐博公司拖欠工资为由离职，而重庆施耐博公司在2019年12月31日向赵艳芳支付了拖欠工资10599.78元，说明在赵艳芳离职时确实存在拖欠工资的情况。根据上述法律规定，重庆施耐博公司应当向赵艳芳支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”根据查明的事实，双方在2018年11月5日至2019年10月28日期间存在劳动关系，工作期限满11个月不足12个月，应支付1个月的经济补偿金，故重庆施耐博公司应向赵艳芳支付经济补偿金5789.88元[（46620.48元＋28917.87元-10599.78元＋4540元）÷12个月]，对超过部分的请求，予以驳回。综上所述，赵艳芳的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、重庆施耐博信息技术有限公司在本判决生效后立即向赵艳芳支付拖欠工资18318.09元；二、重庆施耐博信息技术有限公司在本判决生效后立即向赵艳芳支付经济补偿金5789.88元；三、驳回赵艳芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆施耐博信息技术有限公司负担。二审审理查明，赵艳芳在一审中举示的《员工离职审批表》中离职原因载明：公司几个月未发工资，家庭负担太重只能离职了。该表上崔海楠在部门经理栏签字同意并签名，谭愫在办公室栏签字同意并签名。本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案重庆施耐博公司提出了公司离职文员谭愫未经公司授权擅自在《欠发离职人员赵艳芳工资表》盖章的上诉意见。鉴于谭愫在《欠发离职人员赵艳芳工资表》上盖章时并未离职，仍系公司职员，《欠发离职人员赵艳芳工资表》能够得到《员工离职审批表》的印证，经公司相关管理人员签名同意的《员工离职审批表》反映出公司存在拖欠赵艳芳几个月工资的情况，上诉人在被上诉人提起劳动争议仲裁后于2019年12月31日向赵艳芳支付拖欠工资10599.78元的行为本身也表明公司存在拖欠劳动者工资的情形，被上诉人一审中举示的盖有公司印章的《欠发离职人员赵艳芳工资表》结合以上证据及分析应予采信。该表载明上诉人在2019年10月28日拖欠赵艳芳工资合计28917.87元，扣除2019年12月31日上诉人已经支付的10599.78元，尚欠18318.09元。双方在2018年11月5日至2019年10月28日期间存在劳动关系，赵艳芳工作期限满11个月不足12个月，重庆施耐博公司应支付1个月的经济补偿金5789.88元[（46620.48元＋28917.87元-10599.78元＋4540元）÷12个月]。重庆施耐博公司对是否拖欠工资及应支付的经济补偿金金额提出的上诉意见均不能成立，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆施耐博信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张泽兵审判员  江信红审判员  邓方彬二〇二一年二月四日书记员  尹子依