四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终101号 上诉人（原审原告）：杨朝明，男，汉族，生于1970年5月10日，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：何辉，四川辽原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：望和多彩原浆啤酒有限公司，住所地安徽颍上经济开发区望和路。 法定代表人：车洪前，董事长。 委托诉讼代理人：向杰峰，四川松合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗琦，四川松合律师事务所律师。 上诉人杨朝明因与被上诉人望和多彩原浆啤酒有限公司（以下简称望和啤酒公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2020）川1302民初6682号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨朝明上诉请求：撤销原审判决并依法改判；一、二审诉讼费用由望和啤酒公司承担。事实与理由：一审法院以诉讼请求已过诉讼时效为由不支持两倍工资，系认定事实不清，适用法律错误。一、本案的诉讼时效期间应从2019年11月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方当事人因拖欠劳动报酬发生争议，杨朝明于2020年1月6日申请仲裁，期间劳动关系还未终止，并未过诉讼时效。二、根据四川省高级人民法院文件精神，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的，仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的两倍工资差额不予支持。据此，本案诉讼时效的起始时间为2018年8月，终止时间为2019年8月。杨朝明于2020年1月6日主张权利，倒推一年时间为2019年1月6日，对未超过诉讼时效期间的8个月，望和啤酒公司应当支付两倍工资差额。 望和啤酒公司辩称，双倍工资的仲裁时效是一年，杨朝明于2020年1月申请仲裁，已过诉讼时效期间。同时，双倍工资的赔偿主要是惩罚性赔偿，为了惩罚用人单位不签订正式劳动合同而随时解除劳动关系的行为，本案杨朝明系自愿离职，若对望和啤酒公司进行双倍工资的惩罚性赔偿则有失公平。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 杨朝明向一审法院起诉请求：1.判令望和啤酒公司赔偿杨朝明8,000元经济补偿金；2.判令望和啤酒公司支付杨朝明因未签订书面劳动合同需支付的工资共计80,000元；3.判令望和啤酒公司补交应代杨朝明缴纳的社保；4.诉讼费由望和啤酒公司承担。 一审法院认定事实如下：杨朝明于2018年7月被聘请为望和啤酒公司南充市片区销售人员，双方未签订书面劳动合同，望和啤酒公司在招工信息上给应聘者许诺的薪资待遇是：基本工资4,000元/月＋提成＋五险一金＋其他补贴。2020年1月6日，杨朝明向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决望和公司向杨朝明支付拖欠工资、购买五险一金、未签劳动合同赔偿金、经济补偿金等。望和啤酒公司按基本工资4,000元和提成给杨朝明发放了截止2020年3月的工资，未给杨朝明缴纳五险一金。2020年8月21日，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出了终止审理的《仲裁决定书》，故杨朝明提起前述诉讼请求。 一审法院认为，一、关于仲裁前置程序问题。杨朝明向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会作出了终止审理的《仲裁决定书》，其程序有无瑕疵，一审法院不作评判，但劳动争议前置程序已经完成，本案应当受理。 二、关于两倍工资问题。杨朝明的入职时间为2018年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，两倍工资的仲裁时效期间为一年，而杨朝明是2020年1月申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效，故一审法院对杨朝明要求望和啤酒公司支付两倍工资的请求不予支持。 三、关于经济补偿金问题。望和啤酒公司并未通知杨朝明解除劳动合同，但杨朝明于2020年1月6日就向仲裁委员会申请仲裁，而望和啤酒公司给杨朝明发放工资至2020年3月，故一审法院推定杨朝明系自动离职、与望和啤酒公司解除劳动合同关系。望和啤酒公司许诺薪资待遇是：基本工资4,000元/月＋提成＋五险一金＋其他补贴，故一审法院认定月工资为4,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，望和啤酒公司未给杨朝明缴纳五险一金，应当给予杨朝明经济补偿。杨朝明工作时间为21个月，应获得经济补偿金8,000元（2月×4,000元/月）。 四、关于望和啤酒公司给杨朝明补缴社保问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，劳动者可向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。一审法院对该项请求不予支持。综上所述，杨朝明的部分请求一审法院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、望和多彩原浆啤酒有限公司于判决书生效后十日内给付杨朝明经济补偿8,000元；二、驳回杨朝明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由望和多彩原浆啤酒有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审中，双方对杨朝明于2018年7月入职望和啤酒公司无异议，但对杨朝明系具体哪一天入职望和啤酒公司有异议，杨朝明称其是根据望和啤酒公司的口头通知于2018年7月4日入职的，望和啤酒公司对此不予认可，称杨朝明开始上班时间为2018年7月1日。 二审中，杨朝明明确表示仅以基本工资4,000元的标准向望和啤酒公司主张双倍工资。 本院二审查明的其他案件事实与一审查明的案件事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕杨朝明的上诉请求进行审理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，望和啤酒公司认可杨朝明于2018年7月1日入职，双方未签订书面劳动合同，杨朝明于2018年7月31日工作满一个月，望和啤酒公司应向杨朝明支付未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2018年8月至2019年6月。杨朝明于2020年1月提起仲裁，其主张的2018年8月至2019年1月的双倍工资差额已超过仲裁时效，故望和啤酒公司应向杨朝明支付2019年2月至2019年6月共5个月的双倍工资差额部分。杨朝明请求按照基本工资4,000元/月的标准计算双倍工资差额，计算5个月为20,000元。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”规定，判决如下： 一、维持四川省南充市顺庆区人民法院（2020）川1302民初6682号民事判决第一项，即“望和多彩原浆啤酒有限公司于本判决生效后十日内给付杨朝明经济补偿8,000元”； 二、撤销四川省南充市顺庆区人民法院（2020）川1302民初6682号民事判决第二项，即“驳回杨朝明的其他诉讼请求”； 三、望和多彩原浆啤酒有限公司于本判决生效后十日内给付杨朝明未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分20,000元； 四、驳回杨朝明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由望和多彩原浆啤酒有限公司负担；二审案件受理费10元，由望和多彩原浆啤酒有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  周朝阳 审判员  何顺红 审判员  刘 苗 二〇二一年二月二十五日 书记员  许岱杉