四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终322号 上诉人（原审原告）：阆中市宜华家具有限公司，住所地四川省阆中市江南办事处康美大道。 法定代表人：黄珠江，职员。 委托诉讼代理人：范玲，女，1981年4月23日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：李丽平，女，1975年2月26日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：莫柏，四川泰典律师事务所律师。 上诉人阆中市宜华家具有限公司因与被上诉人李丽平劳动合同纠纷一案，不服四川省阆中市人民法院（2020）川1381民初3614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 阆中市宜华家具有限公司上诉请求：l．撤销一审判决第一项；2．撤销一审判决第二项。事实与理由：1．阆中市宜华家具有限公司有新证据提交。阆中作为疫情低风险地区，到3月31日完全符合复工条件。且在4月1日复工复产时，阆中市宜华家具有限公司已为员工提供必要的防护措施，为员工提供口罩、洗手液等卫生用品，并安排相关负责同事为已出勤的员工进行体温检测。员工均已领取相关物资，且在疫情防控物资表和口罩领用记录表上签字确认。李丽平在阆中市宜华家具有限公司复工复产，且已提供相关防护措施下，无故不出勤，已严重违反公司规章制度，公司依照相关法律法规与其解除劳动关系，并无不妥。2．李丽平无故旷工，并无交接。故无法核算其工资。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院查清事实，切实维护企业法人的合法权益不受侵害，维护本地投资环境，公正裁决。 李丽平提交书面答辩状辩称：1．阆中市宜华家具有限公司提交的证据系其公司内部登记表，该证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及《民事诉讼法》中关于新证据的规定，是否属于新证据请求贵院依法予以审查。2．阆中市宜华家具有限公司未尽到告知李丽平复工的义务。阆中市宜华家具有限公司并未告知李丽平已具备复工复产的条件，也未通知其应在合理时间内到公司上班。故此李丽平不可能知晓其复工时间，也不知道其等待通知复工的时间已被视为旷工，更不可能预见到因此会被视为严重违反公司规章制度而解除劳动合同。阆中市宜华家具有限公司据此与李丽平解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，阆中市宜华家具有限公司理应向李丽平支付经济补偿或赔偿金。3．关于2-4月工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条及省人社厅《关于妥善处理新冠疫情病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）的规定，疫情期间，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，且该生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。4．李丽平收到阆中市宜华家具有限公司下达的《解除劳动合同通知书》后，经了解，在2019年末在阆中市宜华家具有限公司就职的将近300人，而在2020年4月，实际复工职工人数却不到100人。综上，请求驳回其全部上诉请求。 阆中市宜华家具有限公司向一审法院起诉请求：1．依法判令阆中市宜华家具有限公司不向李丽平支付2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元；2．判令阆中市宜华家具有限公司无需支付补偿金20,265元；3．判令阆中市宜华家具有限公司无需为李丽平补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险；4．诉讼费由李丽平承担。 李丽平向一审法院起诉请求：1．依法判令阆中市宜华家具有限公司向李丽平支付2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元；2．判令阆中市宜华家具有限公司支付李丽平补赔偿金20,265元；3．判令阆中市宜华家具有限公司为李丽平补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险。 一审法院认定事实：2020年5月，李丽平与阆中市宜华家具有限公司发生劳动争议。李丽平于2020年6月8日向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月29日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书，裁决：阆中市宜华家具有限公司向李丽平支付2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元；阆中市宜华家具有限公司支付李丽平赔偿金20,265元；阆中市宜华家具有限公司为李丽平补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险；驳回李丽平其他仲裁请求。阆中市宜华家具有限公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 还查明，2016年11月27日，李丽平供职于阆中市宜华家具有限公司公司。2019年11月25日，李丽平与阆中市宜华家具有限公司签订劳动合同，合同期限从2019年11月27日至2024年11月26日，约定岗位为生产操作类工作，月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反阆中市宜华家具有限公司公司规章制度，阆中市宜华家具有限公司可以解除劳动合同，不支付任何补偿；工资标准为每月1,650元，工资以银行打卡方式发放；阆中市宜华家具有限公司为李丽平办理工作期间的社保。 2020年1月21日，阆中市宜华家具有限公司书面通知全体员工，春节放假时间从2020年1月22日至2020年3月31日。2020年4月1日，阆中市宜华家具有限公司公司复工，李丽平没有到阆中市宜华家具有限公司公司上班，阆中市宜华家具有限公司也未催促李丽平上班和告知不上班的法律后果。2020年4月10日，阆中市宜华家具有限公司以李丽平2020年4月1日至4月10日未履行任何请假手续，连续旷工10天，严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由，向公司工会提起解除与李丽平的劳动合同，经工会同意后，书面解除双方的劳动合同，并邮寄给李丽平。2020年4月16日，李丽平签收。李丽平提供的银行交易流水明细载明2020年1月20日阆中市宜华家具有限公司给李丽平发放了工资2,845元后，在2020年4月2日，阆中市宜华家具有限公司给李丽平发放工资1,362元。李丽平离职前12个月平均工资为2,454元（29,450.20元÷12月）。 李丽平在劳动仲裁和一审庭审中陈述和辩解，阆中市宜华家具有限公司应提供2020年4月1日全面复工复产的证据证明复工，提供已为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护的证据，证明符合复工条件，阆中市宜华家具有限公司未提供上述证据，以李丽平违反公司制度解除劳动合同违法。 一审法院认为，根据诉辩双方的意见和查明的事实，本案争议的焦点为：1．阆中市宜华家具有限公司是否系违法解除与李丽平的劳动合同？2．阆中市宜华家具有限公司是否应支付李丽平2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元？3．阆中市宜华家具有限公司是否应支付李丽平赔偿金20,265元？4．阆中市宜华家具有限公司是否应为李丽平补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险。关于解除劳动合同的问题。众所周知，在2020年3月31日前，全国除湖北外的地区新冠疫情基本结束，四川3月份企业陆续复工。阆中市作为疫情低风险地区，到3月31日完全符合复工条件。李丽平应当对自己主张的在4月1日至4月10日没有上班是阆中市宜华家具有限公司未为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护承担举证责任，不能毫无依据的猜测。故，李丽平辩解阆中市宜华家具有限公司应提供2020年4月1日全面复工复产的证据证明复工，提供已为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护的证据，证明符合复工条件，而阆中市宜华家具有限公司未提供上述证据，以李丽平违反公司制度为由解除劳动合同违法的意见，不予采纳。阆中市宜华家具有限公司在李丽平未上班后未及时通知、催促李丽平上班，也未告知不上班的法律后果，而是直接以李丽平连续旷工3日以上违反了公司制度解除劳动合同，也是不对的。再结合2020年的新冠疫情对企业生产经营和全国人民生活的影响、李丽平因新冠疫情对上班时间产生的误解，以及劳动合同已经解除、李丽平也没有主张继续上班等实际情况，确定双方协商一致解除合同。关于工资问题。李丽平对仲裁裁决的阆中市宜华家具有限公司向李丽平支付2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元无异议，是李丽平真实意思表示，不违反法律法规，且有利于阆中市宜华家具有限公司，予以支持。关于赔偿金的问题。确定阆中市宜华家具有限公司与李丽平协商一致解除劳动合同，故不存在赔偿金问题。阆中市宜华家具有限公司应支付李丽平3个月半工资（合同解除前12个月平均工资为2,454元）的经济补偿金8,589元。关于社会保险问题。社会保险不属于法院处理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、阆中市宜华家具有限公司于判决生效后十日内支付李丽平2020年2月至2020年4月17日的工资3,177元；二、阆中市宜华家具有限公司于判决生效后十日内给付李丽平经济补偿金8,589元；三、驳回阆中市宜华家具有限公司的诉讼请求；四、驳回李丽平的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由阆中市宜华家具有限公司负担。 二审中，阆中市宜华家具有限公司提供《疫情防控物资发放台账》及《口罩领用记录表》各一组，拟证明该公司的员工签字领取了疫情防控物质。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，在本案中，阆中市宜华家具有限公司事先通知的春节放假时间为2020年1月22日至2020年3月31日。阆中市宜华家具有限公司放春节假期间，我国发生了新冠疫情，企业普遍停工停产。到2020年3月底，全国除湖北省外新冠疫情基本结束。四川省内企业在3月、4月陆续复工复产。在此情形下，作为用人单位的阆中市宜华家具有限公司有义务将该公司将在新冠疫情发生前确定的收假时间复工复产等事宜通知到全体职工或在发现某些职工未按原通知的收假时间上班后，及时通知相关职工按时上班。阆中市宜华家具有限公司未尽到前述通知义务，即直接以李丽平连续旷工3日以上，严重违反公司规章制度为由解除与李丽平的劳动合同，明显失当，侵犯了劳动者的权利。一审法院再综合2020年新冠疫情对企业生产经营和全国人民生活的影响、李丽平因疫情对上班时间产生的误解、双方当事人劳动合同已经解除、李丽平没有主张继续上班等实际情况，按双方协商一致解除劳动合同处理本案纠纷，平衡了双方当事人的利益，并无不当，本院予以维持。 综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阆中市宜华家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 程 鹰 审判员 唐晓兰 审判员 苟 豪 二〇二一年二月二十四日 书记员 王海川