辽宁省铁岭市清河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1204民初370号 原告：北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司，住所地铁岭市银州区南环路。 法定代表人：刘岩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆识多，系该公司员工。 委托诉讼代理人：冯春雨，辽宁天意律师事务所律师。 被告：白静，女，1977年11月3日出生，满族，住清河区。 原告北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司（以下简称北方广电铁岭分公司）与被告白静劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北方广电铁岭分公司的委托诉讼代理人陆识多、冯春雨，被告白静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告北方广电铁岭分公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告对被告调岗、降薪行为不存在违法行为。2、判决原告无需恢复被告原岗位、原工资。3、判决原告无需给付被告欠付工资6万元。4、判决原告对被告的罚款行为不成立并无需给付被告1500元。5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告在调岗一事是经过双方一致同意的，原告的岗位改革实施方案《北方广电铁岭清河分公司员工工作岗位双向选择实施方案》己通过书面形式于2020年3月24日下发给被告及所有职工，被告对相关内容亦明确知悉，且未提出任何异议，并向原告提交了《岗位申请单》，同意对本人的调岗，原告按调岗后新的岗位工资标准支付被告工资并无不妥。被告在申请岗位竞聘时已经落选，现原告不存在恢复被告原岗位的事由。而且被告在原告处工作期间，原告始终足额支付被告工资，并不存在任何欠付被告工资行为，原告亦未对被告有过罚款行为。但被告于4月1日起便未到原告处上班，存在严重的旷工行为，根据《劳动法》等相关法律规定原告扣发被告工资属于合理合法范畴内。综合以上事实，恳请贵院依法判决原告对被告的调岗、降薪行为并不违法，无须恢复被告原工作岗位，无须给付被告欠付工资6万元以及原告对被告的罚款行为不成立并无须给付被告1500元。 被告白静辩称，原告北方广电铁岭分公司调岗是未与我协商，只是在微信群里通知了，我没有看到。《双向选择实施方案》在OA里发了，但是公司员工都不知道OA是什么。调整后的工作岗位与我原先的工作岗位差距甚大，工作内容没有关联性，岗位基础工资、福利待遇跟原先的工作岗位相比差距更大。岗位调整前没开职工代表大会，没有对双向选择表进行解释说明，带有胁迫性质。岗位调整后也没有签订新的书面合同。 原告向本院提交如下证据：1、原被告签订的劳动合同，证明原被告签订的劳动合同未约定工作岗位，并约定被告要服从原告工作安排，遵守相关规章制度；2、北方广电铁岭清河分公司员工工作岗位双向选择实施方案，及实施方案在原告单位微信群、员工办公系统公示截图各一份，证明双向选择实施方案经公示被告未提出异议，方案第七条明确未报名及落选员工工资薪级纳入一级营销岗；3、被告签名并自行提交的双向选择申请表，证明被告明确知晓实施方案内容，报名参加双向选择应视为对工作岗位调整方案与原告达成一致；4、微信截图一份，证明被告有脱岗漏岗情况，不胜任原工作岗位；5、被告工资表及打卡记录，证明原告不存在拖欠被告工资的情况；6、证人马某出庭作证，证实其是原告公司综合部主管，与被告系同事，双向选择实施方案和表格在微信群和OA都进行了传达。被告双向选择表中的签名是本人签名，“是否服从组织调配”、“责任制后本部门作息时间及具体工作安排”两项签字栏中的“是”字被告授权其填写的；7、证人张某出庭作证，证实其是分公司副经理，是被告的隔层领导，被告有脱岗漏岗情况，对设备不了解，不胜任原工作岗位。 被告向本院提交如下证据：1、2020年5-6月工资表，证明原告当月未给被告开工资；2、值机表，证明被告原岗位一个月正常上班六个工作日；3、视频证据一份，证明被告双向选择落岗后仍按原岗位每月工作六天出勤；4、劳动仲裁笔录，证明证人马某的证言前后不一；5、对话录像一份（与公司原法定代表人刘岩），证明双向选择没有召开员工大会；6、录像一份，证明原告未提供工作岗位；7、证人吴某出庭作证，证实值机员岗位每月工作六天，每天工作24小时，工作内容是监控机房信号畅通、检测是否存在故障。 经审理本院认定事实如下：2015年6月30日，原告北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司（甲方）与被告白静（乙方）签订了无固定期限劳动合同，合同第二项对乙方工作岗位（或工种）、工作任务或职责未作约定，仅约定工作地点为“铁岭”，并格式约定“因甲方生产经营需要或者其他需要对乙方工作岗位，工作地点的变更，必须与乙方进行协商”。合同第三项对工作时间约定为“标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天”。合同对乙方工资约定为“计时工资，乙方的基本工资为3500元/月。被告白静自2017年8月起任值机员工作。2020年3月23日，原告下发《北方广电铁岭清河分公司员工工作岗位双向选择实施方案》。《方案》确定清河分公司岗位设置为，收费部3人、网络维护部10人、张相镇网络维护站1人、其他人员全部营销岗（工资薪级为一级）。被告原工作的机房值机岗位核定为3人。《方案》确定员工双向选择的实施方式为，由部门主管填写拟选用的员工、由员工填写想申报的岗位。3月24日上午，被告填写了员工工作岗位双向选择申请表，申报岗位为“值机员”。被告填写申请表时对是否服从组织调配、“责任制”后是否服从本部门作息时间及具体工作安排两项备注承诺未予填写。该两项备注承诺的“是”字由其同事马某填写后代为提交。《方案》实施后，被告未被选择至申报的值机员岗位，亦未按《方案》的要求到营销岗位工作，原被告就岗位安排、工资发放产生争议。被告随即向铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2020年6月2日作出铁清劳人仲字（2020）0001号仲裁裁决书，裁决被申请人恢复申请人值机员工作岗位，工资福利待遇依法按照有关规定执行。 本院认为，原被告2015年6月30日签订了无固定期限劳动合同，合同虽未对被告的工作岗位和工作任务或职责作以约定，但并不因该条款的不完善而影响合同整体及其他条款的效力。同时，工作岗位约定是劳动合同的必要条款，因而对被告工作岗位的调整仍属于对劳动合同的变更，必须符合相关劳动法律法规的规定。本案劳动合同履行期间，被告前于2017年8月调整至值机员岗位工作，后于2020年3月调岗至营销岗位工作。尽管《劳动合同法》第35条明确规定了劳动合同变更必须经双方“协商一致”、且采取“书面形式”。但这并不能根本上排除原告作为用工单位基于经营状况、竞争形势、自身情况等变化合理调整员工工作岗位及薪酬待遇的自主权和管理权。《中华人民共和国就业促进法》第8条亦规定“用人单位依法享有自主用人的权利”。用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点等进行适当的调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。特别是对于无固定期限的劳动合同，因劳动关系的稳定性已经得到了合同保障，基于合同长期履行的客观预期不能准确预测，应允许企业通过调岗的方式整合内部人力资源的配置。因此，本案争议焦点是原告采取双向选择方式单方调整被告工作岗位是否具有充分合理性。对此，可从以下三方面加以判断。第一、从双向选择方案的内容看，调岗并不是针对被告的单一岗位，调岗对象亦不是针对被告一人；第二、从劳动合同约定及履行情况看，被告并非专业性岗位或管理性岗位人员，从值机员岗位调整至营销岗位并不超出订立劳动合同的合理预期；第三、从调整前后工作岗位的工作时间、工作地点看，均与劳动合同约定一致，没有额外增加被告的工作负担。在本案调解过程中，原告提出了高于被告原岗位职级且薪酬高于劳动合同约定的其他非营销岗的调岗调解意见，体现了原告作为用人单位继续履行无固定期限劳动合同的诚意，以保障被告长期劳动关系和劳动收入的稳定。但被告因个人原因仍坚持原值机员岗位，双方未能达成一致。综上，从充分合理性加以判断，原告基于自身生产经营需要通过双向选择形式单方调整被告工作岗位是合理范围内的人力资源管理行为，应认定为合法。原告主张其他诉讼请求因与确认调岗行为合法诉请具有统一性，并且并非是针对被告提出的诉讼请求，因原告调岗行为合法故其他诉求，本院无需另行支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，判决如下： 原告北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司对被告白静调岗行为合法； 案件受理费10元，由被告白静负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长  张 蕾 人民陪审员  李凤兰 人民陪审员  王 巍 二〇二一年二月二十三日 书 记 员  孙 虹