广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初31717号原告：刘先平，男，1969年4月21日出生，汉族，住重庆市合川区龙市镇风垭村8组9号，公民身份号码：510××××××××××××494。委托诉讼代理人：王美龙，广东名品律师事务所律师。被告：东莞市建安管桩有限公司，住所：广东省东莞市××××××××××××。法定代表人：张应棋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王菲，广东瑞轩律师事务所律师。原告刘先平诉被告东莞市建安管桩有限公司（以下简称“建安公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理，原告刘先平委托诉讼代理人王美龙，被告建安公司委托诉讼代理人王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘先平向本院提出诉讼请求：1.刘先平保留劳动关系，退出工作岗位，建安公司按工伤四级支付工伤待遇；2.建安公司支付刘先平一次性伤残补助金差额88347元；3.建安公司支付刘先平伤残津贴差额1965.75元/月，自2019年5月开始，支付至刘先平达到退休年龄并办理退休手续，享受养老保险待遇止；4.建安公司支付刘先平停工留薪期工资92469元（13个月）；5.建安公司支付刘先平护理费39000元（3000元/月×13月），另从2019年5月起，每月按3000元支付，直至退休；6.建安公司支付刘先平房屋租金750元/月，自2020年5月支付至刘先平退休时止；7.本案全部诉讼费用由建安公司承担。事实与理由：刘先平系建安公司的员工。2018年3月30日8时30分左右，刘先平在建安公司生产车间处理卡住的钢丝绳时，左膝部不慎被反弹的钢丝绳及头部釜卡击伤，经送到东莞市人民医院治疗，2018年4月1日被诊断为“重型开放性颅脑外伤”、“左胫骨上段开放性粉碎性骨折”，刘先平在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，于2018年5月16日被认定为工伤（东社保工伤认字第GSRD2203647325号）。刘先平因颅脑损伤和左腿截肢，于2019年4月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级（LJ00961890）。刘先平工伤前十二月的月平均工资为7113元，建安公司未足额为刘先平缴纳社会保险，因此造成一次性伤残补助金、伤残津贴未能按刘先平的实际工资收入发放，出现的差额部分，依法应由建安公司补足。其中，一次性伤残补助金应为21个月×7113元/月＝149373元，社保已支付61026元，差额为88347元；伤残津贴每月应为5334.75元，社保发放的为3369元每月，每月差额为1965.75元。刘先平受伤后直至进行劳动能力鉴定的停工留薪期（2018年4月至2019年4月），建安公司未依法支付停工留薪期工资，应当予以支付。刘先平因工受伤，伤情十分严重，建安公司没有安排人护理，经协商由刘先平的爱人进行护理，建安公司每月支付护理费3000元，但在劳动能力鉴定后，建安公司就不再支付护理费用，实际上刘先平的大脑受损达六级伤残，肢体残疾达四级伤残，生活无法完全自理，确实需要有人照顾护理。事故发生前，刘先平是居住并生活于建安公司厂内的宿舍，事故发生后，建安公司以影响不好为名，劝刘先平及护理家属搬出厂宿舍，由建安公司支付房屋租金租住在厂外，建安公司现在不承担刘先平的房屋租金，这对于刘先平也是一个极大负担。在劳动关系存续期间，建安公司应对工伤职工提供原劳动福利待遇，保持原有生活水平不变，即提供宿舍居住或对被其骗出厂宿舍的刘先平的居住房屋继续承担租金，直至刘先平退休享受退休待遇为止。建安公司辩称，一、刘先平在工伤前的12个月平均工资为5660元，按照规定，伤残四级的一次性伤残补助金为本人工资*21个月=118860元，扣除社保支付的61026元，建安公司还应向刘先平支付一次性伤残补助金差额57834元；二、刘先平在工伤前的12个月平均工资为5660元，四级伤残为本人工资的75%,即4245元，扣除每月社保支付的伤残津贴3369元，在现阶段建安公司每月应支付876元，建安公司需向刘先平支付自2019年5月至2020年7月的伤残津贴差额为：875*15=13140元，同时，因社保基金每年支付的伤残津贴会有所增加，因此建安公司需支付的伤残津贴应根据社保基金支付的数额而每年递减；三、确认刘先平的停工留薪期为13个月，即建安公司应支付的停工留薪期的工资为5660*13=73580元；四、刘先平主张自2019年5月份起建安公司应按照每月3000元的标准支付护理费没有事实与法律依据，根据东莞市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书，刘先平的生活自理障碍等级为未达到护理等级，因此建安公司无需向刘先平支付护理费；五、刘先平要求建安公司支付房租无事实与法律依据，也不是劳动争议仲裁审理的范围，应予以驳回。综上所述，建安公司应向刘先平支付：一次性伤残补助金差额57834元+2019年5月至2020年7月的伤残津贴差额13140元+停工留薪期的工资73580元=144554元，扣除建安公司已向刘先平支付的135308元，即建安公司还需向刘先平支付的款项为：144554-135308元=9246元。对于刘先平其他诉讼请求，请求法院依法驳回。经审理查明，2009年9月1日，刘先平入职建安公司。2018年3月30日，刘先平在工作期间发生事故。2018年5月16日，原东莞市社会保障局认定刘先平所受的伤害事故为工伤。2019年4月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，显示刘先平被评定为伤残四级，未达护理等级。《工伤伤残待遇核算情况表》显示2020年5月19日，经核算，刘先平一次性伤残补助金待遇为61026元，伤残津贴为2179.5元，伤残津贴开始日期为2019年5月。刘先平在2017年4月至2018年3月期间的工资待遇情况为：2017年4月，A车间实发工资3042.7元，B车间实发工资2806元，共计5848.7元；2017年5月，A车间实发工资2059元，B车间实发工资3744.7元，共计5803.7元；2017年6月，A车间实发工资2721.2元，B车间实发工资3015元，共计5736.2元；2017年7月，A车间实发工资2981.5元，B车间实发工资2842元，共计5823.5元；2017年8月，A车间实发工资2294元，B车间实发工资3442.2元，共计5736.2元；2017年9月，A车间实发工资2141元，B车间实发工资3653.7元，共计5794.7元；2017年10月，A车间实发工资2071元，B车间实发工资3731.8元，共计5802.8元；2017年11月，A车间实发工资2360元，B车间实发工资3408.6元，共计5768.6元；2017年12月，A车间实发工资3105.2元，B车间实发工资2721元，共计5826.2元；2018年1月A车间实发工资3580.5元，B车间实发工资2261元，共计5841.5元；2018年2月，A车间实发工资473元，共计473元；2018年3月A车间实发工资2148元，B车间实发工资3664.7元，共计5812.7元。加上已缴个人所得税及社保费用，该期间应发工资为：6249元、6199元、6126元、6223元、6126元、6191元、6200元、6162元、6226元、6243元、731元、6211元。刘先平发生事故后，建安公司向其支付2018年4月至2019年5月工资共计49530元；建安公司以“工伤赔偿金”名义于2019年8月3日至2020年6月13日向刘先平支付共计44300元；建安公司以“护理费”名义于2018年4月20日至2019年5月20日向刘先平支付共计41478元。刘先平已收到社保所支付的伤残补助金61026元，其在庭审中确认每月收取社保支付的伤残津贴为3369元。双方确认刘先平的停工留薪期为13个月。2020年8月4日，刘先平向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求：1、刘先平保留劳动关系，退出工作岗位，建安公司按工伤四级支付刘先平的工伤待遇；2、建安公司支付刘先平一次性伤残补助金差额85974元；3、建安公司支付刘先平伤残津贴差额3070.5元/月，自2019年5月开始，支付至刘先平达到退休年龄并办理退休手续，享受养老保险待遇止，暂计至2020年7月为46057.5元；4、建安公司支付刘先平停工留薪期工资91000元（13个月）；5、建安公司支付刘先平护理费：39000元（3000元/月×13月），另从2019年5月起，每月按3000元支付，直至刘先平退休；6、建安公司支付刘先平房屋租金750元/月，自2020年5月支付至刘先平退休时止。2020年9月24日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2020]91号终局裁决书，裁决：一、刘先平与建安公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受四级伤残待遇。二、由建安公司支付给刘先平2018年4月1日至2019年4月30日停工留薪期间的工资差额31018元。三、由建安公司支付给刘先平一次性伤残补助金差额24790元、2019年5月至2020年7月期间的伤残津贴差额19170元。以上款项合计74978元，建安公司应当在本裁决书生效之日起5天内，负责通知和支付给刘先平。四、驳回刘先平在仲裁中提出的其它请求。刘先平对此裁决结果不服，向本院提起诉讼。刘先平主张，除A、B车间工资的总和外，建安公司每月还另有向其现金支付1000元左右的工资待遇；刘先平本来是居住在公司的单间宿舍，2019年6月后，建安公司向刘先平家属给予每月伤残补助3000元及1000元房租、水电费，即以“工伤赔偿金”名义支付的44300元中存在11000元属于房租水电费用；刘先平生活大部分不能自理，因脑部受伤，造成刘先平精神损害，每日需要服用精神药物，身边需要人照看。建安公司主张，并不存在现金支付1000元左右工资待遇的情况，刘先平的工资待遇即A、B车间工资的总和；以“工伤赔偿金”名义支付的44300元中不存在房租水电费用，该费用实际为伤残补助金，应在本案诉请中予以抵扣；建安公司向刘先平支付的护理费41478元，其中2018年3月30日至2018年8月6日期间的护理费应当是14778元，由建安公司承担，另外建安公司多支付的26700元，应当抵扣伤残补助金。以上事实，有刘先平提供的工伤伤残待遇核算情况表、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、出院证明、照片、工资明细、出租房收据、终局裁决书、送达回证、个人所得税纳税清单，建安公司提供的工资明细、工资统计表、家庭人口关系证明、身份证、伤残补助金支付明细表、伤残补助金收条、工资支付明细表、工资收条、护理费支付明细表、护理费收条、初次鉴定（确认）结论书，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。刘先平于2018年3月30日受伤，其受伤前十二个月应为2017年4月至2018年3月，剔除没有正常出勤的2018年2月后，计算其受工伤前十二个月的平均应发工资为6196元/月[(6249元+6199元+6126元+6223元+6126元+6191元+6200元+6162元+6226元+6243元+6211元）+11个月],建安公司应按6196元/月为标准支付刘先平的工伤保险待遇。刘先平主张存在现金另外支付的1000元工资，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。刘先平主张由建安公司支付停工留薪期间工资92469元。经查，刘先平与建安公司双方当庭确认刘先平的停工留薪期为13个月，该期间工资应计算为6196元/月×13个月=80548元，扣除建安公司已支付的49530元，建安公司应继续向刘先平支付停工留薪期工资31018元。超出该数额的诉讼主张，本院予以驳回。刘先平主张保留劳动关系，退出工作岗位，享受四级伤残待遇，建安公司并未提出异议，该主张合法有据，本院予以支持。刘先平主张由建安公司支付一次性伤残补助金差额88347元。经查，刘先平为四级伤残，其一次性伤残补助金应计算为6196元/月×21个月=130116元，社保已支付61026元，建安公司以“工伤赔偿金”名义支付44300元，尚应由建安公司支付差额130116元-61026元-44300元=24790元。建安公司主张其所支付的护理费中有26700元应抵扣一次性伤残补助金，该主张依据不足，故建安公司该主张本院不予采纳。刘先平主张建安公司所支付的44300元中存在11000元属于房租水电费用，但未能提交证据予以证明，建安公司对此亦不予确认，故该主张依据不足，本院不予采信。综上，应由建安公司向刘先平支付一次性伤残补助金差额24790元。刘先平主张由建安公司支付伤残津贴差额每月1965.75元，至刘先平达退休年龄，暂计至2020年7月为29486.25元。经查，刘先平为四级伤残，其每月伤残津贴应计算为6196元/月×75%=4647元，建安公司应当每月补足差额4647元-3369元=1278元，刘先平于2019年5月起领取伤残津贴，计至本案庭审时即2020年12月，该段期间存在每月津贴差额1278元/月×20个月=25560元，应由建安公司补足。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，考虑到伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整，社保部门所发放的伤残津贴存在数额变动的可能，故2021年1月以后实际产生的伤残津贴差额，应由刘先平与建安公司协商解决或通过法律途径另行主张。刘先平主张应由建安公司负担其房租直至退休之日，该主张依据不足，本院不予支持。刘先平主张其生活大部分不能自理，应由建安公司负担护理费39000元（3000元/月×13月），另从2019年5月起，每月按3000元支付直至退休。经查，建安公司以“护理费”名义已于2018年4月20日至2019年5月20日向刘先平支付共计41478元，东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年4月24日出具的《初次鉴定（确认）结论书》显示刘先平未达护理等级，刘先平未充分举证证明其主张，故对该主张本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条、第四十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告刘先平与被告东莞市建安管桩有限公司保留劳动关系，退出劳动岗位，享受四级伤残待遇；二、限被告东莞市建安管桩有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘先平支付停工留薪期工资差额31018元；三、限被告东莞市建安管桩有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘先平支付2019年5月至2020年12月期间的伤残津贴差额25560元；四、限被告东莞市建安管桩有限公司在本判决生效五日内向原告刘先平支付一次性伤残补助金差额24790元；五、驳回原告刘先平其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告刘先平已预交），由被告东莞市建安管桩有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二一年二月七日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。