文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初26997号原告：孙玉婷，女，1993年11月5日出生，汉族，住四川省武胜县，公民身份号码。委托诉讼代理人：赵学灵，男，住黑龙江省同江市青龙山农垦社区C区八委210号，由重庆苏坦农业科技开发有限公司推荐。被告：西安千水莲瑜伽健身有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区时代天街15号1幢13-20#，统一社会信用代码91500103MA5XE8936H。负责人：李巍，总经理。委托诉讼代理人：苏谦，陕西丰东律师事务所律师。原告孙玉婷与被告西安千水莲瑜伽健身有限公司重庆分公司（以下简称千水莲公司重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉婷及其委托诉讼代理人赵学灵，被告千水莲公司重庆分公司的委托诉讼代理人苏谦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙玉婷向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年12月19日至2020年4月29日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额16000元（4000元/月×4个月）；2.判决被告支付原告赔偿金20000元（4000元/月×2.5个月×2倍）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月13日入职于被告处工作，职务为瑜伽全日制教师，工资为基本工资加提成，基本工资为2400元/月，提成1600元/月，共计4000元/月。因被告原因，双方至今未签订书面劳动合同。因此，被告一直不为原告依法足月足额购买社会保险和住房公积金，且于2020年4月29日单方面终止了双方建立起来的事实劳动关系，不支付原告赔偿金。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告千水莲公司重庆分公司辩称，1.原被告之间曾订立两次书面劳动合同，原告主张双倍工资没有事实和法律依据。原告与被告于2017年12月13日建立劳动关系，于2018年12月20日及2019年12月19日两次订立书面劳动合同，因此，原告主张2019年5月29日至2020年4月29日之间的二倍工资差额的事实不成立。2.原告主张双倍工资差额的诉讼请求计算有误，且已经超过法定诉讼时效，应予驳回。原告与被告于2017年12月13日建立劳动关系，其双倍工资差额应从2018年1月13日起算至劳动合同签订前一日，因被告与原告于2018年12月20日已订立书面劳动合同，原告仅能主张自2018年1月13日至2018年12月19日双倍工资差额。其诉讼时效应从2018年12月19日计算至2019年12月18日。而原告未及时就双倍工资提出诉讼请求，已经超过法定诉讼时效。3.原告经被告催告拒不返岗，自行离职，被告没有违法解除劳动合同的事实，原告主张赔偿金没有事实和法律依据，应予驳回。被告在2020年将经营地址从重庆市渝中区龙湖时代天街变更到重庆市渝中区大坪龙湖时代汇13号楼1319号。被告曾多次通过电话、短信、邮寄等方式通知原告返岗，但原告拒不返岗，连续旷工已达15日以上，被告于2020年7月向原告邮寄解除合同通知书，但原告拒收。原告的行为已经严重违反劳动法规和被告规章制度，被告因此有权依法解除与原告的劳动合同且不支付补偿金或赔偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月，孙玉婷（合同中称乙方）与西安千水莲瑜伽健身有限公司（合同中称甲方，以下简称千水莲公司）签订《千水莲公司（重庆分公司）员工劳动合同》，约定劳动合同期限从2017年12月14日起至2018年12月13日止，甲方安排乙方在重庆龙湖店面教练岗位从事工作，工作时间为标准工时制，乙方每月工资2500元，双方还对其他权利义务进行了约定。该合同抬头甲方的法定代表人为千水莲公司重庆分公司的负责人李巍，落款处加盖了千水莲公司的合同专用章，李巍在授权代表处签名，孙玉婷亦在该合同上签名。2018年12月20日，孙玉婷（合同中称乙方）与千水莲公司重庆分公司（合同中称甲方）签订《千水莲公司重庆分公司员工劳动合同》，约定劳动合同期限从2018年12月20日起至2019年12月19日止，甲方安排乙方在重庆店面瑜伽老师岗位从事工作，每月工资2500元，每月15日发放工资，双方还对其他权利义务进行了约定。2019年12月19日，孙玉婷与千水莲公司重庆分公司再次签订了期限至2020年12月18日的固定期限的劳动合同，约定孙玉婷在重庆市龙湖部门从事瑜伽老师工作，具体工作内容为上课做业绩，服务会员，工作地点为重庆市渝中大坪。工资为底薪1500元，餐补200元，地域或补贴500元，全勤200元，双方还对其他权利义务进行了约定。另外，千水莲公司重庆分公司与孙玉婷签订了《变更劳动合同协议书》，约定：“甲方经营地址由重庆市渝中区龙湖时代天街店变更到重庆市渝中区大坪龙湖时代汇13#楼1319号，乙方同意至甲方新的运营地址上班。”2018年1月20日起，千水莲公司重庆分公司通过银行转账的方式向孙玉婷支付工资。孙玉婷2019年12月的工资为4784.31元，2020年1月工资5096.57元，2020年2月工资2060.39元，2020年3月工资820.39元，2020年4月工资820.39元。2020年4月3日，孙玉婷以千水莲公司重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决千水莲公司重庆分公司向孙玉婷支付违法解除劳动关系赔偿金35000元。2020年5月11日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2020-747号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，孙玉婷遂起诉至本院，要求：1.解除劳动关系；2.被告向原告支付赔偿金35000元。本院于2020年5月14日受理孙玉婷的起诉，并通知2020年9月17日开庭审理，孙玉婷于2020年8月20日向本院提出撤诉申请，本院于2020年8月20日作出（2020）渝0103民初19135号民事裁定书，准许孙玉婷撤诉。2020年4月29日，孙玉婷向千水莲公司重庆分公司李梓菡发送微信称：“李总……萧萧刚联系说我这边没有私下找你说想上班的意愿，我这边以为是集体复工，一直等了4个多月，等着上班，听到这个消息我很惊讶，这家公司做了2年多还是想继续加入公司，看李总能否能给我这个机会。”李梓菡回复：“……当时在群里边就说有意向继续上班的老师主动联系我，结果你没联系我，现在咱们留下了人员的人选，数额名额都已经满了，咱们只留下五位老师。……你当时有没有报名？但是四月份有最低保障，工资一千八的70%。”孙玉婷称：“好的，李总你已经咨询了律师，我们就确定被辞退了是吧！”李梓菡回复：“不是被辞退，是新店成立，你们没有报名上班。”2020年8月27日，孙玉婷以千水莲公司重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决千水莲公司重庆分公司向孙玉婷支付2019年6月30日至2020年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；裁决千水莲公司重庆分公司向孙玉婷支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。2020年9月8日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2020-1766号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，孙玉婷遂以本案诉讼请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，孙玉婷与千水莲公司重庆分公司一致确认孙玉婷离职前12个月的平均工资为4000元/月，一致确认双方劳动关系于2020年4月29日解除。孙玉婷双方劳动关系系千水莲公司重庆分公司单方终止双方劳动关系；千水莲公司重庆分公司认为系孙玉婷口头提出辞职，故双方劳动关系解除。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告入职后于2018年1月与千水莲公司签订了劳动合同，后又分别于2018年12月20日、2019年12月19日与被告签订了两次固定期限的劳动合同。庭审中，被告辩称原告第一次是与千水莲公司建立的劳动关系，从2018年12月20日之后才是与本案被告建立的劳动关系，故原被告之间劳动关系是在第二次签订书面劳动合同期间终止，不应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。但是根据庭审查明的事实，虽然2018年1月，原告是与千水莲公司签订的劳动合同，但该合同的名称上特别注明了重庆分公司员工劳动合同，且原告从2017年12月入职后，其工作地点、工作岗位均未发生变化，原告在与千水莲公司劳动合同期满后，并未停止劳动，变动工作地点或工作岗位，千水莲公司向原告支付工资的方式与千水莲公司重庆分公司向原告支付工资的方式也一致且未中断，加之千水莲公司与千水莲公司重庆分公司系总分公司关系，本院认为，在原告工作未发生任何改变的情况下，仅根据千水莲公司与原告签订书面劳动合同主体的变化而认定为两段不同的劳动关系而免除被告签订无固定期限劳动合同的责任，实为不妥，被告的辩称不能成立，本院不予支持。根据上述法律规定，2019年12月20日，原告与被告2018年12月20日签订的固定期限的劳动合同期满后，除原告提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中，被告未提交其已经告知原告享有订立无固定期限劳动合同权利，或者原告明确表示放弃订立无固定期限劳动合同，同意订立固定期限劳动合同的证据，故被告应当在双方2018年12月20日签订的固定期限劳动合同期满后与原告签订无固定期限劳动合同。现被告应支付原告2019年12月20日至2020年4月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额10557元（4784.31元/月÷21.7天×8天+5096.57元+2060.39元+820.39元+820.39元），对于原告超过上述金额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告主张的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”庭审中，原被告均认可2020年4月29日解除劳动关系，原告主张系被告单方终止双方的劳动关系，但原告提交的微信聊天记录不能证明被告提出解除劳动关系的事实，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。由于被告亦未举示证据证明双方劳动关系解除的原因，结合原告诉称双方劳动关系系由被告提出解除，故双方劳动关系应视为因被告提出经双方协商一致解除。按照上述法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作已满两年不足两年六个月，被告应当支付原告2.5个月的经济补偿金，即10000元（4000元/月×2.5个月），对原告超过部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告西安千水莲瑜伽健身有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向原告孙玉婷支付2019年12月20日至2020年4月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额10557元；二、被告西安千水莲瑜伽健身有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向原告孙玉婷支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；三、驳回原告孙玉婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安千水莲瑜伽健身有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  阳元霞二〇二一年二月二十五日书记员  彭云青