北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初20653号原告：王淑玉，女，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓昱，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京椿萱生物科技有限公司，住所地北京市丰台区芳古园一区28号楼28-12栋2层B1-2C室。法定代表人：金明武。被告：北京安杰玛化妆品有限公司，住所地北京市朝阳区望京新城B区6-10号地B区1号楼3层东侧。法定代表人：金明武。原告王淑玉与被告北京椿萱生物科技有限公司（以下简称椿萱公司）、被告北京安杰玛化妆品有限公司（以下简称安杰玛公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王淑玉及其委托诉讼代理人李辰、孙晓昱到庭参加诉讼。被告椿萱公司、安杰玛公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告王淑玉向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告一支付原告2019年8月1日至2019年12月16日工资共计66896.55元；2.请求依法判令被告一支付原告2017年12月17日至2019年12月16日未休年假工资差额27586.2元；3.请求依法判令二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金202372.32元；4.请求依法判令被告一椿萱公司返还原告股金50000元；5.请求依法判令被告一为原告开具离职证明。事实和理由：2008年5月，原告入职被告二安杰玛公司，劳动合同持续至2014年3月。2014年4月，原告劳动合同被安杰玛公司转入关联公司即被告一椿萱公司，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同起止时间为2019年1月1日至2021年12月31日。原告在市场部担任导师工作，2017年以后原告月薪为底薪15000元，另有绩效工资。原告自入职以来，在公司的安排下从事工作，遵守劳动纪律，多次获得表彰。2019年7月开始，被告一椿萱公司无故拖欠原告工资，经原告多次催要，仍未给予合理解决。因此，原告被迫在2019年12月17日向被告一椿萱公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》。因被告一椿萱公司无故拖欠工资导致原告被迫离职，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告椿萱公司、安杰玛公司未到庭亦未答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王淑玉主张其于2008年5月入职安杰玛公司，劳动关系持续到2014年3月，2014年4月，其在安杰玛公司安排下进入关联公司椿萱公司，担任市场部导师，其和椿萱公司签订过多份劳动合同，最后工作到2019年12月16日，每月底薪为15000元，另有绩效工资，工资支付到了2019年7月，椿萱公司未支付之后的工资，其因椿萱公司拖欠工资、停缴社会保险等原因向公司提出解除劳动关系。王淑玉就其上述主张提交了劳动合同、社会保险个人权益记录、银行流水、获奖证书、微信、被迫解除劳动合同通知书等为证，其中劳动合同显示：合同起止时间为2019年1月1日至2021年12月31日，最后有椿萱公司印章和王淑玉签字。社会保险个人权益记录显示：王淑玉自2002年2月开始有缴费记录，安杰玛公司为其缴纳社会保险时间为2008年5月至2014年3月，椿萱公司缴纳时间为2014年4月至2019年6月。银行流水显示：2010年至2014年期间，北京安杰玛化妆品有限公司海淀分公司、北京安杰玛商贸有限公司给王淑玉发放过工资，2014年至2019年期间，椿萱公司给王淑玉发放过工资。被迫解除劳动合同通知书主要内容为：本人王淑玉因椿萱公司拖欠工资、停缴本人社保、拖欠差旅费报销款等，通知公司于2019年12月16日解除双方劳动关系。王淑玉主张其社会保险个人权益记录可以证明其工龄超过10年，每年应享受10天年休假，但椿萱公司从未安排其休过。王淑玉未举证证明其和椿萱公司之间存在入股金的约定。2019年12月26日，王淑玉向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求椿萱公司：1.支付2019年8月1日至2019年12月16日工资66896.55元；2.支付2017年12月17日至2019年12月16日未休年休假工资27586.2元；3.支付解除劳动合同经济补偿金202372.32元；4.返还股金5万元；5.办理社保减员手续；6.开具离职证明。2020年6月4日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1177号裁决书，裁决：一、椿萱公司支付王淑玉2017年12月27日至2018年12月31日未休年休假工资15507.46元；二、驳回王淑玉的其他仲裁请求。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，椿萱公司、安杰玛公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了当庭答辩、举证、质证、辩论和最后陈述的权利。本院对王淑玉提交的劳动合同、社会保险个人权益记录、银行流水真实性予以采信，据此，本院对王淑玉于2008年5月至2014年3月在安杰玛公司工作、于2014年4月至2019年12月16日在椿萱公司工作之主张予以采信。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。椿萱公司未举证证明王淑玉月工资标准、未举证证明已足额支付王淑玉工资，故应当承担举证不利后果，本院对王淑玉要求椿萱公司支付2019年8月1日至2019年12月16日期间工资66896.55元，予以支持。王淑玉主张其工作年限已满10年，其提交的社会保险个人权益记录可以佐证其主张，本院予以采信。据此，本院对王淑玉要求椿萱公司支付2017年12月17日至2019年12月16日期间未休年休假工资依法核算为26206.9元。王淑玉主张因椿萱公司拖欠工资等提出解除劳动关系，其就此提交的快递单、被迫解除劳动关系通知书可以佐证其主张，本院对此予以采信。王淑玉主张安杰玛公司安排其进入关联公司椿萱公司，两公司法定代表人相同，椿萱公司、安杰玛公司未举证反驳，故应当承担举证不利后果，本院对王淑玉的主张予以采信。结合王淑玉提交的银行流水，本院对王淑玉要求椿萱公司支付解除劳动关系经济补偿金依法核算为172562.9元。王淑玉要求椿萱公司为其出具离职证明，本院予以支持。王淑玉未举证证明其和椿萱公司存在股金之约定，故本院对王淑玉要求椿萱公司返还股金50000元，不予支持。椿萱公司、安杰玛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京椿萱生物科技有限公司于本判决生效后7日内支付王淑玉2019年8月1日至2019年12月16日期间工资66896.55元；二、北京椿萱生物科技有限公司于本判决生效后7日内支付王淑玉2017年12月17日至2019年12月16日期间未休年休假工资26206.9元；三、北京椿萱生物科技有限公司于本判决生效后7日内支付王淑玉解除劳动关系经济补偿金172562.9元；四、北京椿萱生物科技有限公司于本判决生效后7日内为王淑玉出具离职证明；五、驳回王淑玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，均由北京椿萱生物科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年二月二十四日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐