天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2873号原告：程圣珍，男，1966年8月27日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：郑环宇，北京市易行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伯辉，北京市易行律师事务所律师。被告：天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司，住所地天津市河西区尖山曙光里83、85、87号83门。统一社会信用代码91120103583289634L法定代表人：王强峰，公司经理。委托诉讼代理人：闫永亮，该公司法务。委托诉讼代理人：赖如星，天津德熙律师事务所律师。原告程圣珍与被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程圣珍及其委托诉讼代理人郑环宇和王伯辉，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司的委托诉讼代理人闫永亮和赖如星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程圣珍向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付停工留薪期(自2018年7月25日起至2019年7月24日止)的工资79200元；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金85800元；3、依法判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金46968元；4、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金70452元；5、依法判令被告向原告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的医疗费297540.96元；6、依法判令被告向原告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的住院伙食补助费31520元；7、依法判令被告向原告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的就医交通费2400元；8、依法判令被告向原告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的食宿费39400元；9、依法判令被告向原告支付辅助器具费9610元；10、依法判令被告向原告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的护理费78000元；11、依法判令被告向原告支付2019年8月24日至2046年8月27日的护理费570564元。(以上11项共计为1311454.96元)；12、本案的诉讼费用由被告承担。事实理由：2018年7月25日，原告在被告承揽的天津中新药业集团股份有限公司医药物流中心一期工程工地工作期间，因消防管道漏电导致原告被电击后受伤。2019年5月9日，天津市北辰区人力资源和社会保障局作出编号为S112011320190316的《认定工伤决定书》，该决定书载明：用人单位为被告，原告受伤的情况属于工伤情形。同日，天津市北辰区人力资源和社会保障局还作出了编号为S112011320190316的《工伤职工停工留薪期确认通知书》,该通知书载明：原告的停工留薪期为9个月，即自2018年7月25日起至2019年7月24日止。2019年8月23日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出了编号为S212011320190737、文书号为津辰鉴字20190776的《劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论书载明：原告的伤残等级为伤残七级。事故发生后，原告曾与被告协商工伤保险待遇事宜，但被告均表示拒绝。为此，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2020年3月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字[2020]130号仲裁裁决书，该裁决书以被告存在违法转包为由对原告的仲裁请求不予支持。对此，原告认为根据最高人民法院相关司法解释的规定，即使被告存在违法转包的情形，被告也是承担工伤保险责任的主体。为此，原告依据我国民事法律的有关规定，向贵院提起诉讼，望贵院依法公正审理，以维护原告的合法权益。原告程圣珍就其主张提交如下证据：1、津西劳人仲裁字【2020】第130号《仲裁裁决书》，证明本案已经过劳动争议仲裁程序。2、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书，证明原告系工伤。3、工伤职工停工留薪期确认通知书，证明原告停工留薪的期限。4、劳动能力鉴定结论书，证明原告的伤残等级。5、天津市劳动能力鉴定结论通知，证明被告已经被通知了原告的伤残情况。6、诊断证明书，证明原告受伤情况。7、天津市北辰医院住院病历。8、天津医科大学总医院住院病历。9、天津空港医院住院病历。10、天津医科大学总医院空港医院门诊初诊记录。上述证据证明原告受伤后的治疗情况。11、天津市急救中心医疗门诊收费票据。12、天津市北辰医院医疗门诊收费票据。13、天津市北辰医院医疗住院收费票据。14、天津医科大学中医院医疗住院收费票据。15、天津医科大学总医院空港医院门诊挂号诊察专用收据。16、天津医科大学总医院空港医院医疗住院收费票据。17、天津医科大学总医院空港医院出院费用清单。上述证据证明原告受伤治疗支付医疗费的情况。18、天津市救护车收费专用收据，证明原告就医支付的交通费。19、购买辅助器具费用票据，证明原告购买辅助器具费用情况。20、证人证言，证明原告住院期间支付护理费情况。21、购买药品发票，证明原告购买药品支付的费用。22、快递单及快递查询单，证明原告收到劳动仲裁裁决书的时间。被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司辩称，原告的请求没有事实及法律依据，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：第一、关于原告工资标准问题，原告在仲裁阶段自己陈述2016年11月左右到涉案工地，2018年工钱涨到220元每日，之前都是180元每日。开工就有工资，不开工就没有。所以被告主张原告的工资计算标准明显是错误的。工作日每月应为21.75计算；第二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残、就业补助金都是以双方存在劳动关系并且解除或者终止劳动关系作为支付的前提，但原、被告间不存在劳动关系，原告的该项主张不应当支持；第三、关于原告主张的医疗费和辅助器具费没有相应医嘱部分，不应当支持；第四、住院伙食补助费计算时间应当从2018年7月26日计算到2018年9月3日，且原告主张的标准过高不应当支持；第五、原告主张的交通费、食宿费没有法律和事实依据，不应当支持；在劳动仲裁阶段，原告方的第5项诉讼请求中已经涵盖全部救护车的费用。本案是一个工伤赔偿纠纷，不同于一般的侵权纠纷，只有符合《工伤保险条例》规定条件的交通费才能支持，也就是到统筹地区以外就医时才有可能支持交通费和住宿费，原告的情形不符合相关规定。第六、原告主张的第10、11项诉讼请求没有法律和事实依据，没有相应的证据予以证实，不应当支持。被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司就其主张提交如下证据：1、被告和案外人郝全清签订的《建设工程施工劳务分包合同》，证明涉案工程由被告分包给了案外人郝全清，原告系案外人郝全清雇佣的劳务工人，原告和被告不存在劳动关系，原告的损失应当由郝全清承担；2、中新药业集团有限公司医药物流中心项目一期工程分包工程结算审批单6页，证明目的同证据1；3、转账凭证4张，证明目的同证据1。针对原告程圣珍提交的证据，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司发表如下质证意见：对证据1的真实性没有异议；对证据2、3、4、5没有异议；对证据6中2018年10月19日和11月30日诊断证明书系复印件，不予认可，其余的诊断证明真实性认可；对证据7-19的真实性没有异议；对证据20的真实性及证明目的不认可；对证据21的真实性没有异议；对证据22没有异议。针对被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司提交的证据，原告程圣珍发表如下质证意见：对证据1的真实性、关联性及证明目的均不认可；对证据2不清楚，无法发表质证意见；证据3与本案没有关联性。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交津西劳人仲裁字【2020】第130号《仲裁裁决书》、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知书、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知、诊断证明书、天津市北辰医院住院病历、天津医科大学总医院住院病历、天津空港医院住院病历、天津医科大学总医院空港医院门诊初诊记录、天津市急救中心医疗门诊收费票据、天津市北辰医院医疗门诊收费票据、天津市北辰医院医疗住院收费票据、天津医科大学中医院医疗住院收费票据、天津医科大学总医院空港医院门诊挂号诊察专用收据、天津医科大学总医院空港医院医疗住院收费票据、天津医科大学总医院空港医院出院费用清单、天津市救护车收费专用收据、购买辅助器具费用票据、购买药品发票、快递单及快递查询单，被告提交被告和案外人郝全清签订的《建设工程施工劳务分包合同》、中新药业集团有限公司医药物流中心项目一期工程分包工程结算审批单6页、转账凭证4张，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告提交证人证言，因证人未到庭接受质询，本院不予采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：2016年3月1日，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司与案外人郝全清签订《建设工程施工劳务分包合同》，工程名称为中新药业集团股份有限公司医药物流中心一期工程，工程地点为天津市北辰区青光镇京福公路西，分包范围为文明施工包含的所有施工内容，提供分包劳务内容为所有临时设施、施工及保养。分包工作期限为2016年3月1日至工程结束。工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为黄利民。劳务分包人委派的担任驻工地履行本合同的项目负责人为郝全清。事故处理：发生重大伤亡及其他安全事故，劳务分包人应按照有关规定立即上报有关部门并报告工程承包人，同时按照国家有关法律、行政法规对事故进行处理。技工工日单价为230元，小工工日单价为150元。2016年3月，案外人郝全清招用原告程圣珍在被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司承揽的天津中新药业集团股份有限公司医药物流中心一期工程工地工作。2016年5月至6月原告去武清区打工。2016年11月左右再次回到上述工地工作。2018年7月25日，原告因消防管道漏电被电击后受伤。事发当日，原告被120送至天津市北辰医院住院治疗，次日出院，共计花费医疗费7047.42元。2018年7月26日至2018年11月30日，原告入住天津医科大学总医院住院治疗，共计花费医疗费153706.28元。2018年11月30日至2019年2月28日，原告入住天津医科大学总医院空港医院住院治疗，共计花费医疗费136254.26元。2019年5月9日，天津市北辰区人力资源和社会保障局作出编号为S112011320190316的《认定工伤决定书》，该决定书载明：“用人单位为被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司，职工姓名程圣珍，工作岗位瓦工，事故地点中新药业集团股份有限公司医药物流中心一期工程工地，受伤害部位头部、胸部、臂部、腰部，原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同日，天津市北辰区人力资源和社会保障局还作出了编号为S112011320190316的《工伤职工停工留薪期确认通知》，该通知书载明：“原告的停工留薪期为12个月，其中不稳定期为3个月，恢复期为9个月。即自2018年7月25日起至2019年7月24日止。2019年8月23日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出了编号为S212011320190737、文书号为津辰鉴字20190776的《劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论书载明：“2018.7.25坠落伤致急性闭合性颅脑损伤轻型，蛛网膜下腔出血，脑挫裂伤。查：神清、语畅、截瘫。四肢肌肉轻度萎缩，爪形手，各主要肌群肌力约IV级，胸廓及脊柱外观无畸形，二头肌腱发射，跟腱反射亢进。伤后CT示：左胸6-9、右侧第10肋骨折，胸12椎体骨折，腰4骨折，腰椎多处附件骨折。原告的伤残等级为伤残七级。”2019年10月28日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2020年3月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字[2020]130号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求均不予支持。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案依据查明的事实，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司与案外人郝全清签订有《建设工程施工劳务分包合同》，原告系案外人郝全清招用的人员，在被告承包的工地上从事瓦工，无证据证明案外人郝全清具备用工主体资格。本次事故发生后，劳动行政部门已对原告的受伤作出了工伤认定，该工伤认定已经发生法律效力。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确规定：“用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，有关单位为承担工伤保险责任的单位。”《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”综上，被告作为用工单位应对原告承担工伤赔偿责任，原告作为伤者针对赔偿主体具有选择权。针对原告的诉讼请求，本院评判如下：1、原告主张被告支付停工留薪期(自2018年7月25日起至2019年7月24日止)的工资79200元；2、原告主张被告支付一次性伤残补助金85800元。依据查明的事实，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司与案外人郝全清签订《建设工程施工劳务分包合同》，合同约定技工工日单价为230元，小工工日单价为150元。加之原告在仲裁阶段自述工资由郝全清发放，180元/日左右，后涨到220元/日左右。据此，本院确认原告日工资为220元，支持原告停工留薪期(自2018年7月25日起至2019年7月24日止)工资220元/日×21.75天×12个月=57420元；支持原告一次性伤残补助金220元/日×21.75天×13个月=62205元。3、原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金5871元/月×8个月=46968元，符合法律规定，本院予以支持；4、原告主张被告支付一次性伤残就业补助金5871元/月×12个月=70452元，符合法律规定，本院予以支持；5、原告主张被告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的医疗费297555.96元，就此提交了相关医疗费票据，考虑原告实际伤情及住院治疗情况，本院予以支持；6、原告主张被告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的住院伙食补助费80元×394天=31520元，就此提交相关住院病案，符合法律规定，且费用尚属合理范围内，本院予以支持；7、原告主张被告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的就医交通费400元×6次=2400元，结合原告实际就医情况，属于合理必要费用，本院予以支持；8、原告主张被告支付2018年7月25日至2019年8月23日期间的食宿费100元×394天=39400元。考虑原告本人在此期间一直持续住院治疗，其医疗费中包含床位费，且已获赔同期住院伙食补助费，故本院不予支持；9、原告主张被告支付辅助器具费9610元，就此提交相关票据，考虑原告实际伤情，属于合理必要费用，本院予以支持；10、原告主张被告支付2018年7月25日至2019年8月23日住院期间的护理费200元×395天=78000元。考虑原告实际伤情及住院治疗情况，且护理人数及费用尚属合理范围内，本院予以支持；11、原告主张被告支付出院后2019年8月24日至2046年8月27日期间的护理费5871元/月×30%×12个月×27年=570564元。经鉴定，原告伤情已构成伤残七级，后期生活护理确有必要，本院参照本市2019年度居民服务和其他服务业年收入标准先期支持原告出院后护理费60912元/年×30%×5年=91368元，此后的护理费待实际发生后另案起诉。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十四条、第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍停工留薪期(自2018年7月25日起至2019年7月24日止)工资220元/日×21.75天×12个月=57420元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍一次性伤残补助金220元/日×21.75天×13个月=62205元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍一次性工伤医疗补助金5871元/月×8个月=46968元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍一次性伤残就业补助金5871元/月×12个月=70452元；五、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍2018年7月25日至2019年8月23日期间的医疗费297555.96元；六、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍2018年7月25日至2019年8月23日期间的住院伙食补助费80元×394天=31520元；七、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍2018年7月25日至2019年8月23日期间的就医交通费400元×6次=2400元；八、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍2018年7月25日至2019年8月23日期间的食宿费100元×394天=39400元；九、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍支付辅助器具费9610元；十、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍2018年7月25日至2019年8月23日住院期间的护理费200元×395天=78000元；十一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司支付原告程圣珍出院后护理费60912元/年×30%×5年=91368元。案件受理费10元，由原告程圣珍负担4元，由被告天津市捷嵘迅腾建筑工程有限公司负担6元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  潘 烨人民陪审员  王连伟二〇二一年二月八日书 记 员  赵 娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十四条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第二十五条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十九条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。