贵州省安顺市平坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0403民初10号 原告：贵州鑫佳宜门窗有限公司，住所地为贵州省安顺市平坝区夏云工业园区贵州贵屹小企业创业园内。 法定代表人：李七，任该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王定国，安顺市平坝区中心法律服务所法律工作者。 被告：刘伟，男，1981年8月3日出生，汉族，贵州省安顺市平坝区人，住平坝区。 委托诉讼代理人：石玉珉，贵州省安顺市平坝区夏云镇法律服务所法律工作者。 原告贵州鑫佳宜门窗有限公司（以下简称鑫佳宜公司）因与被告刘伟劳动合同纠纷一案，于2020年12月29日向本院递交民事起诉状提起诉讼。本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫佳宜公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金41316.10元。2.判决本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：一、被告于2020年7月到原告处洽谈门窗加工的工作，双方达成一致后签订劳务合同，合同期限一年，时间从2020年7月1日起至2021年7月1日止。被告具体从事焊工工作，工资实行计件制，每月按被告每天所完成劳务的多少结算。被告到岗后，不服从原告工作安排，对原告安排的工作不积极认真完成。2020年9月22日，被告不仅不服从原告的工作安排，且带头唆使其他工人闹事，并逼迫原告出具书面解聘通知书，被告以此作为解除劳动合同的依据，以至于对原告申请了劳动仲裁。本案违法解除劳动关系的系被告并非原告。二、裁决原告向被告支付赔偿金并无事实依据：原、被告于2020年7月1日签订劳务合同，被告于2020年9月22日离职，被告仅工作二个月时间，属于试用期内，被告不服从工作安排，原告有权辞退被告，不存在违法解除劳动合同的说法，根据“劳动合同法”及“劳动合同实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被告不仅不服从原告的工作安排，且带头唆使其他工人闹事，并逼迫原告出具书面解聘通知书，原告按规定解除与被告的劳动关系是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利，原告并无过错。 综上所述，原告不存在违法解除劳动合同的行为，依法不承担支付赔偿金的责任。为维护原告的合法权益，依法向人民法院起诉，望判如所请。 被告刘伟委托诉讼代理人辩称，一、原告的起诉已超过法定期限，仲裁裁决已经生效，应当驳回其起诉。二、若法院审查认为其起诉未超过法定期限，则平劳人仲裁字（2020）第73-1号仲裁裁决也应当得到维持，即原告亦应向被告支付裁决确定的41316.10元赔偿金。理由为：第一，原告要求被告装车，实质上是要求被告从事本职工作以外的工作（装车应属装卸工工作），鉴于双方对此并无约定，被告有权拒绝；第二，原告所谓有规章制度，具体内容如何，原告并未举证证明，即便如原告所说规章制度明确劳动者应当服从用人单位对其在本职工作以外的工作调度，这种用工制度抛开制定程序是否合法不讲，要求劳动者无偿从事其它工作任务亦与劳动法相抵触。基于以上原因，被告认为原告解除劳动合同违法，应当对被告承担赔偿责任。具体的赔偿数额及标准，被告请求法庭按上述仲裁裁决确定。 被告刘伟对其委托诉讼代理人的上述意见予以认可。 本院经审理查明：2017年3月18日，被告刘伟应聘到原告鑫佳宜公司处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。2017年4月30日，原告法定代表人李七通过其个人银行账户向被告刘伟转账支付工资人民币（以下币种相同）780元。此后，原告均是通过银行转账方式向被告支付工资。2020年6月30日，原告与被告补签固定期限书面《劳动合同》，约定劳动合同期限自2020年7月1日起至2021年6月30日止，同时约定：“乙方（被告刘伟）工资按计件发放”，“具体发放方式为每月30号发上月工资”；乙方不能胜任工作的，“甲方（鑫佳宜公司）可调整乙方岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可提前10天通知乙方解除劳动合同。”等。该劳动合同履行期间，原告因被告拒绝其临时安排的货物装载任务，于2020年9月22日以被告“不能胜任工作”、“多次拒绝公司岗位调配”、“对公司高层管理人员进行恐吓及威胁”等为由，向被告送达《解聘通知书》将被告予以辞退，被告据此再未到原告处继续工作。此后，被告向原告主张支付未发工资及补缴社会保险，未果，双方遂起分争。 2020年9月29日，夏云镇人民调解委员会主持原、被告双方调解，调解过程中被告刘伟提出要求原告补偿60000元的诉求。原告法定代表人李七只愿意支付被告刘伟2020年8月、9月的工资共11804.6元，而以被告刘伟“不服从公司管理，公司叫装车他们不愿意干，公司的规定每个员工都要轮流装货”为由不同意支付其它费用，以致调解未成功。2020年10月9日，原告向被告支付前述8、9两个月的工资共11804.6元，并要求被告出具《收条》一份。嗣后，被告以原告违法解除劳动合同为由，向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2020年12月7日作出平劳人仲裁字（2020）第73-1号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41316.10元（以月工资5902.30元为准计算）。该裁决书于2020年12月14日向原告予以送达。原告对裁决结果不服，遂诉来本院，提出如前诉请。 另查明，原告解聘被告，终止其双方劳动关系前12个月，向被告发放的月平均工资为：（5839+5770+7373+7408+4328+（819+9456）+8751+7361+3907+6869.5+11804.6）÷12=6640.51元。 上述事实，有经庭审质证、认证的当事人陈述、劳动合同、解聘通知书、调解笔录、收条、银行个人账户明细清单、平劳人仲裁字（2020）第73-1号仲裁裁决书及送达回执、视听资料等证据在卷为凭，本院予以确认。 原告提举的“叶世伟”书面证言及“知情者人员名单”，因所涉证人未出庭接受质询，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款的规定，该组证据之真实性本院不予采信；原告提举的谈话笔录、法律咨询援助登记表、接（处）警登记表，记录的都是原告法定代表人李七的个人谈话内容，性质上相当于当事人陈述，所涉内容之真实性无其它证据佐证，本院亦不予采信。 本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强令劳动者加班。用人单位安排劳动者在本职工作（约定工作内容）之外无偿提供劳动的，视为要求劳动者无偿加班，劳动者对此有权拒绝。本案中，根据原、被告双方诉辩意见，结合举、质证情况，并经当事人确认，双方争议的焦点问题是：一、原告鑫佳宜公司的起诉是否经过法定期限；二、原告鑫佳宜公司是否存在违法解除劳动合同的情形，其应否以及如何向被告刘伟承担赔偿责任。 针对以上焦点问题，本院作如下具体分析： 关于焦点问题一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”结合本法第四十七条的规定，可知当事人对劳动争议仲裁机构作出的非终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为“自收到仲裁裁决书之日起十五日内”。期限届满前当事人未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力，并因此具有既判力和强制执行力。期限届满后当事人起诉的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，原告鑫佳宜公司于2020年12月14日收到安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第73-1号仲裁裁决书，根据前述法律规定，其提起诉讼的法定期限至2020年12月29日届满。鉴于原告系于2020年12月29日当天向本院提起诉讼，尚处于法定期限内，故被告刘伟有关“原告的起诉已超过法定期限，仲裁裁决已经生效，应当驳回其起诉”的抗辩理由不成立，本院不予采纳。 关于焦点问题二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，可知用人单位在特定条件下，可以单方解除劳动合同。具体到本案，第一，根据被告提举的调解笔录，可知被告系于2017年3月18日到原告处工作。彼时，双方虽未签订书面劳动合同，但其双方亦因原告实际用工而建立了事实劳动关系。原、被告双方于2020年6月30日签订的《劳动合同》，系对其双方既存劳动关系所涉权利义务的书面确认。因此，原告有关“被告仅工作二个月时间，属于试用期内”的陈述内容有悖诚信，亦与客观事实不符，本院不予采信。有鉴于此，本院认为原告有关被告试用期内“不服从工作安排，原告有权辞退被告”之主张缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。第二，基于前述分析，并结合查明的事实，本院认为原告解除其与被告签订的劳动合同，系因被告拒绝履行其临时安排的货物装卸（无偿）任务所致。鉴于双方劳动合同对此并无约定，法律对此亦无明确规定，故本院认为被告拒绝履行该临时任务并无不当。至于原告有关被告“不能胜任工作”、“多次拒绝公司岗位调配”、“对公司高层管理人员进行恐吓及威胁”等理由，因无充分有效的证据支撑，本院不予采纳。第三，纵观全案，原告并未举证证明被告具有劳动合同法第三十九条所列任何一种情形，其应承担相应的不利后果。故此，本院认定原告于2020年9月22日作出解聘通知，解除其与被告之间的劳动关系不符合法律规定，属违法解除。鉴于被告并未要求继续履行上述劳动合同，本院认为原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定向被告支付赔偿金。 至于原告应向被告支付的赔偿金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，应当以被告工作年限、月工资收入等为准具体确定。经查，原告解除劳动合同前12个月被告在其处领取的平均月工资为6640.51元，被告庭审中明示以仲裁裁决确定的“5902.30元/月”为准计算，本院认为差额部分视为被告自行处分权利，予以照准。此外，被告共在原告处工作了1284天（2017年3月18日至2020年9月22日），折合3年6个月零9天，由此，可以确定原告应按4个月标准向被告支付赔偿金。具体而言，原告应付赔偿金本院计算并支持为：5902.30元×4个月×2=47218.4元。 综上分析，本院认为原告违法解除劳动合同，应当向被告承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 原告贵州鑫佳宜门窗有限公司于本判决生效之日起十五日内，向被告刘伟支付违法解除劳动合同赔偿金47218.4元。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告贵州鑫佳宜门窗有限公司。限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按规定要求交纳上诉费，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若义务人不履行，权利人可于本判决指定履行期间的最后一日起两年内，向人民法院申请强制执行。并且，义务人因此将有可能被纳入失信被执行人名单。 审判员  常礼武 二〇二一年二月三日 书记员  谢阳光