广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初183号原告：任维云，男，1988年9月23日出生，汉族，住云南省大理白族自治州祥云县。委托诉讼代理人：张燕华，广东增泰律师事务所律师。被告：富顿技术（广州）有限公司，住所地广州市增城区永宁街誉山国际融景一路17号601号。法定代表人：YIZENGLI。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。原告任维云与被告富顿技术（广州）有限公司（以下简称为“富顿公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告及其委托诉讼代理人张燕华，被告的委托诉讼代理人杨畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议事项第四、五、六、八项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年11月30日。二、签订书面劳动合同时间：2018年11月30日。三、合同约定的劳动者工作岗位：设计师。四、合同约定的每月工资数额及工资构成：固定工资为政府公布的广州市最低工资标准来计付月工资，该工资为正常工作时间工资，工作期间奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，若涉及加班工资、经济补偿金以正常工作时间工资为标准计发。被告主张原告的月工资由基础工资、预付固定加班费、预付变动加班费、岗位补贴、全勤奖、福利补贴构成，其提交了《任维云工资明细》、《任维云工资条邮件》予以作证；原告对上述两份证据的真实性予以确认，但不确认工资构成。法院认定及理由：根据双方签订的《劳动合同》中约定的工资构成情况以及《员工工资及福利补助核定审批表》上显示“试用期工资及福利补助标准4000元/月、转正工资及福利补助标准4800元/月”，可见原告的月工资还包含其他的福利补助，故本院采信被告的主张。五、加班的情况：原告主张其在2018年11月30日至2020年1月21日期间的正常工作日加班时长共464.36小时、法定休息日加班时长共31天，并提交了《2019年度打卡考勤表》予以作证，被告对该表的真实性予以确认；被告确认原告存在休息日加班共31天的情况，但称其工作日没有安排原告加班，根据双方签订的《劳动合同》第四点第（二）项及《广州艾力克装饰工程有限公司员工手册》第八点第2项规定，被告可根据工作需要安排原告加班，原告自行加班需经过被告的同意或审批。法院认定及理由：原告对员工手册不予确认，认为这并非是被告的员工手册。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告提交了《2019年度打卡考勤表》证明其确实存在工作日加班的情况，被告称其可根据工作需要安排原告加班，但被告又以原告在工作日加班没有经过其同意或审批为由不予确认，这显然不能成立，被告作为用人单位应掌握原告加班情况的证据，但其没有提供2018年、2020年的打卡考勤表反映该两年的工作日加班情况，其应承担不利的法律后果。对于原告主张其在工作日存在加班的情况，本院予以采信。六、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张由于被告拖欠加班工资而被迫离职；被告称原告是因个人原因辞职，并提交《员工离职申请表》、《离职证明》予以佐证，原告确认上述两份证据的真实性。法院认定及理由：被告所提交的《员工离职申请表》显示离职原因为辞职，《离职证明》显示因个人原因提出离职，且有原告的签字确认，故对于被告的主张，本院予以采信。七、解除或终止劳动关系的时间：2020年1月21日。八、应休年休假：原告主张其已经连续工作满一年，其在2019年应享有年休假5天；被告辩称原告从上一个用人单位离职后，隔了五个月才入职被告处，其应在被告处工作满一年后即2019年11月29日开始才可享受年休假，经折算，原告不享有年休假，被告提交了广东华途仕建材实业有限公司的《离职证明》、《员工入职登记表》予以作证。法院认定及理由：被告提交的《离职证明》记载原告在职时间为2017年2月26日至2018年7月2日，原告在2018年11月30日入职被告处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已经满1年不满10年的，年休假为5天，结合本案情况，原告符合享受年休假的条件。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五、十、十一、十二条的规定，折算原告2018年、2020年的未休年休假天数均不足一天（2018年：32天÷365天×5天≈0.44天；2020年：21天÷365天×5天≈0.29天），故不享受年休假，原告2019年的年休假为5天。九、仲裁请求：1、富顿公司支付2018年11月30日至2020年1月21日的加班工资差额32222.18元；2、富顿公司支付2018年11月30日至2020年1月21日的未休年假工资2006.9元；3、富顿公司支付违法解除劳动关系赔偿金14400元。十、仲裁结果：1、本裁决书生效之日起三日内，富顿公司一次性支付任维云2019年未休年休假工资1540.57元；2、驳回任维云的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2018年11月30日至2020年1月21日的加班工资差额32222.18元；2、被告向原告支付未休年休假补偿2006.9元；3、被告向原告支付因被告违法侵害权利而被迫解除劳动关系的赔偿金14400元；4、本案诉讼费由被告承担。原告当庭明确第一项诉求是指上述期间的工作日及休息日的加班工资差额，不主张该期间的法定节假日加班工资差额。由于被告已经向原告支付了2019年未休年休假工资1540.57元，原告当庭变更第2项诉求为被告向原告支付未休年休假工资差额666.33元。裁判理由与结果本院认为，原告任维云与被告富顿公司签订了《劳动合同》，双方成立劳动关系，应受相关劳动法律法规的约束。一、关于加班工资的问题。由于双方在《劳动合同》中约定若涉及加班工资以正常工作时间工资为标准计发，而正常工作时间工资为政府公布的广州市最低工资标准，根据《任维云工资明细》，被告实际向原告支付的基础工资为2200元（高于广州市最低工资标准），原告主张工作日加班时长共464.36小时，双方确认法定休息日的加班时长共31天，以此计算加班费得：工作日延长工作时间的加班工资为8806.83元（2200元÷21.75天÷8小时×464.36小时×150%）；法定休息日加班工资为6271.26元（2200元÷21.75天×31天×200%）；上述加班费合计为15078.09元。原告的工资已经包含了加班费，2018年12月至2020年1月期间，根据《任维云工资明细》，被告向原告支付的预付固定加班工资和预付变动加班工资共18409.16元【（404.6元+910.34元）×14个月】。原告称其所主张的工作日加班时长是根据《2019年度打卡考勤表》核算出来，由于没有2018年及2020年的考勤表，这两年的工作日加班时长其是推算出来的，但其又称《2019年度打卡考勤表》上的时间是其随意打卡的，虽然被告对原告主张的工作日加班时长不予确认，现有的证据也无法反映原告工作日的实际加班时长，但即使按照原告所主张的时长计算所得的加班总额，该数额也低于被告已经支付的加班工资数额，故原告诉请被告支付加班工资差额，本院不予支持。二、关于未休年休假工资的问题。原告未休的年休假为5天，根据《任维云工资明细》，在剔除原告的加班工资后，原告2019年每月的月平均工资为【（2200元+15元+370.06元+100元）×2个月+（2200元+15元+1060.96元+100元）×3个月+（2200元+15元+1170.06元+100元）×7个月】÷12个月=3324.45元，被告已经支付了原告上班的工资，因此，被告还需向原告支付未休年休假工资3324.45元÷21.75天×5天×200%=1528.48元，被告已经向原告支付了1540.57元，故原告诉请被告还需向其支付差额，本院不予支持。三、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告没有证据证明被告存在违法解除劳动关系的情形，原告主张其是由于被告拖欠加班工资而提出辞职，经查明被告亦不存在拖欠加班工资的情况，且《离职证明》显示因原告个人原因提出离职，故对于原告诉请被告支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照上述法律法规以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告任维云的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶浩正二〇二一年二月二十二日书记员  黄小敏附相关法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。