广东省信宜市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0983民初3949号原告：赵高平（曾用名赵高峰），男，壮族，1967年3月2日出生（公民身份号码：452××××××××××××X），户籍地广西靖西县××××××龙臻屯81-1号。法定代理人：周玉兰（曾用名赵姆头，系原告妻子），女，壮族，1966年9月9日出生（公民身份号码：452××××××××××××X），户籍地广西靖西县××××××龙臻屯81-1号。电话：136×××××898。委托诉讼代理人：赵仕华（曾用名赵仕头，系原告儿子），男，壮族，1988年11月4日出生（公民身份号码：452××××××××××××7），户籍地广西靖西市新甲乡龙臻村龙臻屯81-1号。电话:131×××××030。被告：广东农垦红旗农场有限公司（原广东省红旗农场），统一社会信用代码：914××××××××080157K。住所地：广东省茂名市信宜市镇隆镇。法定代表人：卢才华，该公司总经理。委托诉讼代理人：车晓欣，广东广和（茂名）律师事务所律师。电话：134×××××303。原告赵高平与被告广东农垦红旗农场有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月3日（网上立案申请时间2020年11月25日）立案后，依法适用简易程序。公开开庭进行了审理。原告赵高平的法定代理人周玉兰及其委托诉讼代理人赵仕华，被告广东农垦红旗农场有限公司的委托诉讼代理人车晓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵高平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付11个月的病假工资（或称疾病救济费）12408元（1410元×0.8×11＝12408元）；2.判令被告支付2019年1月至4月未安排工作期间的生活费4512元（1410元×0.8×4＝4512元）；3.判令被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资27891.60元（2535.60×11＝27891.60元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月10日开始在被告处工作，职位是割胶工，工作地点为被告农场。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。原告病发前12个月平均工资为2535.60元，原告及妻周玉兰两人的月工资，由被告按月一起发放至原告的个人工资账户。2019年9月24日23时左右，原告在被告的工作地点、工作时间，突发脑出血晕倒，后被送往高州市人民医院急救。原告患病至今一直无自理能力，经茂名市劳动能力委员会鉴定为完全丧失劳动能力。被告于2019年9月30日通过银行转账向原告支付了3个月4230元的病休工资以后，至今已有11个月未按规定发放任何病假工资（或称疾病救济费）。而且被告未签订劳动合同和未缴纳社保的行为已经违反相关法律规定并给原告造成了损失，原告向信宜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并已经取得信劳人仲案非终字(2020)37-1号和信劳人仲案终字(2020)37-2号仲裁裁决书。现原告对信劳人仲案非终字(2020)37-1号部分裁决不服，提起本案的诉讼请求。被告既然不选择解除劳动关系就应该发放最低标准的工资或生活费或疾病救济费，不能以超过医疗期为由剥夺劳动者的工资福利待遇。也不能以劳动者没有书面假条为由而拒绝承认病假，试想原告已经无自理能力如何去向单位请假，并且原告住院期间被告曾去探望，对此已有清楚的认知，现更有劳动能力鉴定结果证明原告已经丧失了劳动能力。如果将双倍工资认定为劳动报酬，则原、被告双方的劳动关系至今仍然存续，应不受仲裁时效的限制。若不认定是劳动报酬的范畴，应适用3年的诉讼时效。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。原告提交的证据如下：1.身份证复印件1份，证明原告的身份情况。2.企业机读档案登记资料复印件1份，证明被告的身份。3.疾病诊断证明书复印件1份，证明原告患病没有劳动能力。4.非因工伤残或因病鉴定结论书复印件1份，证明原告已丧失劳动能力。5.信劳人仲案非终字（2020）37-1号仲裁裁决书复印件1份，证明原告申请过仲裁。6.银行账户对账单复印件2份，证明原告与被告之间存在劳动关系。被告广东农垦红旗农场有限公司辩称，一、原告请求被告支付11个月的病假工资没有事实依据和法律依据。1．原告在信宜市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，未曾提及疾病救济费，其主张的是病假工资。2．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告的医疗期为3个月。3．被告已经超额支付了4230元病假工资给赵高平，原告多领取的病假工资应该退还给被告。二、原告主张2019年1月至4月未安排工作期间生活费的理由不成立。1．农场安排工作给原告，但原告不回场工作，其依据《广东省工资支付条例》主张生活费没有依据。原告没有停工停产，根据2018-2019年度冬春管理工作实施办法，农场冬春季节暂停割胶工作，但需要对橡胶林段进行冬春管理，实现橡胶产业可持续发展，冬春管理工作如铲防火带、树头草搞营养床、挖沟施有机肥等，原则上由岗位工本人（即割胶工）完成。队长要求原告参与冬春管理工作，但原告没有听从安排，没有参与冬春管理工作。根据2018-2019年度冬春管理工作实施办法，2019年3月15日前全面完成冬春管理工作。原告主张2019年4月生活费没有依据。冬春管理期间根据工作任务完成的情况，经生产科和有关部门核实，质量达到要求的，可预支部分费用作为生活费用。该生活费用属于预支性质。如果工作验收不合格，不予结算。即原告不参与工作，更不存在验收合格的事实，被告不予预支生活费用有理有据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。”原告在2020年9月提起此项仲裁申请已经超过1年时间，应予以驳回此项仲裁申请。信宜市劳动人事争议仲裁委员会裁决农场支付2019年1月-4月生活费4512元给原告是认定事实错误，适用法律依据缺失，应予以撤销。三、原告的第三项诉讼请求已经超过1年时效。原告在2020年9月24日主张权利，请求支付未签订劳动合同双倍工资差额已经超过1年时效，不应支持。四、原告发病后，农场组织职工干部对原告进行捐款共6458元，该款已经在2019年9月30日在高州市人民医院直接送达给原告的妻子周玉兰。综上所述，被告已经按照法律规定履行义务，不存在拖欠病假工资、生活费、双倍工资等问题，请法院驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据如下：橡胶树、油茶树2018-2019年度冬春管理工作实施办法复印件1份和2019年东春管理费用情况表复印件1份，证明被告在2019年1月至4月间进行冬春管理原则上应由原告完成，期间被告没有停工停产。冬春管理需在2019年3月15日前全面完成，原告主张2019年4月的生活费没有依据。且原告需在冬春管理期间按期完成工作量且达标，被告才可以支付费用给原告作为生活费用，如果验收不合计不予结算。即原告参与工作才有权获得生活费用，其不服被告要求完成工作，无权主张生活费，即使有权主张生活费计算时间也应是2019年1月计至2019年3月15日。本院经审理认定事实如下：被告广东农垦红旗农场有限公司成立于1991年11月27日，类型是有限责任公司（法人独资），经营范围包括橡胶、水果、粮食、油茶、药用植物种植；加工乳胶、橡胶制品、油茶制品，牲畜饲养，淡水动物养殖；生态旅游项目开发；销售：建材、油茶制品、药用植物等。2020年12月11日企业名称由广东省红旗农场变更为广东农垦红旗农场有限公司。原告于2018年6月10日到被告处进行割胶工作，由被告每三天收一次胶，按每斤干胶7.8元计算工资，每月结算一次，工资通过银行转账给原告。庭审中原告委托诉讼代理人确认原告工作期间没有奖惩办法。原告因脑出血于2019年9月24日23时在农场晕倒，被送至高州市人民医院急救，自2019年9月25日住院治疗至2019年12月3日，共住院69天。2019年12月3日，原告转院至右江民族医学院附属医院继续住院治疗至2020年1月10日，共住院39日。右江民族医学院附属医院于2020年1月10日出具的《疾病证明书》诊断：“1.脑出血恢复期，右侧肢体偏瘫；2.肺部感染；3.高血压3级，极高危组；4.继发性癫痫；5.肝功能损害；6.电解质紊乱；7.高同型半胱氨酸血症”。之后原告向茂名市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，茂名市劳动能力鉴定委员会于2020年11月4日出具茂劳鉴病字2020年135号《非因工伤或因病鉴定结论书》鉴定结果为“被鉴定人赵高平，身份证号452××××××××××××X,用人单位广东省红旗农场，伤（病）情诊断脑出血后遗症，根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》鉴定结论为完全丧失劳动能力。”2020年9月24日（被告称是2020年10月底收到仲裁材料），原告因确认劳动关系、社会保险待遇问题向信宜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，信宜市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出信劳人仲案非终字（2020）37-1号仲裁裁决书裁决：一、裁决申请人与被申请人从2018年6月10日起至今存在劳动关系。二、由被申请人广东省红旗农场向申请人支付2019年1月至4月共4个月未安排工作期间的生活费4512元（计算公式：1410元/月×0.8×4个月=4512元）。三、驳回申请人其他仲裁请求。同时作出劳人仲案终字（2020）37-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人第一到第五项仲裁请求以信劳人仲案非终字（2020）37-1号裁决为准。二、由被申请人广东省红旗农场向申请人支付未为申请人缴纳社会保险费导致的损失，差额损失部分应以信宜市社会保险基金管理局核准数据为准。三、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中被告的委托诉讼代理人表示其个人不认可原、被告双方是劳动关系，但农场的领导表示尊重仲裁裁决，被告在签收信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案非终字（2020）37-1号仲裁裁决书后，未在法定时间内对上述仲裁裁决书提起诉讼或在本案中提出反诉。2019年至2020年茂名地区最低工资标准是1410元/月。2019年9月30日，被告通过银行转账4230元给原告，原、被告双方均确认该4230元是被告支付给原告的3个月的病假工资。原告提供中国邮政储蓄银行股份有限公司621×××××××××××××233账户的流水记录显示，自2018年6月至2019年10月间，除2019年2月至2019年4月共3个月没有被告的转账，其余每月均有被告不同金额的转账款项。被告提供的印发时间为2018年11月29日的红字[2018]34号《橡胶树、油茶树2018年-2019年度冬春管理工作实施办法》，其中第二条载明“工作任务、工作对象及完成时间：（一）橡胶林段：1.铲防火带、树头草搞营养床：①把林段四周底带、顶带、带头支出3米范围内的杂草、落叶铲光，防止山火入侵，保护好橡胶树，完成时间在2019年1月15日前。②把树头四周的杂草、落叶铲光，……然后将铲好的杂草及带内的杂草落叶铲放在施肥沟搞营养床，完成时间在2019年3月15日前。2.挖沟施有机肥：……完成时间为2019年2月28日前。……5.全面完成工作时间2019年3月15日前。（二）冬春管理费用。（三）验收标准及时间：1.验收标准。2.验收时间2019年3月18日至29日进行冬春管理工作全面验收。”庭审中，原告委托诉讼代理人和被告委托诉讼代理人均认可原告病发前一年的月平均工资是2535.60元。被告主张农场在2019年1月至3月进行冬春管理期间，已口头通知原告对橡胶树进行施肥等工作，但其未提供证据证实。被告委托诉讼代理人称原告患病后至今不再回农场工作，原告工作期间的工资被告已结清。本院认为，原告主张原告与被告于2018年6月10日起至今存在劳动关系，被告的委托诉讼代理人虽然表示其个人不认可原、被告双方是劳动关系，但农场的领导表示尊重仲裁裁决，被告在签收信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案非终字（2020）37-1号仲裁裁决书后，未在法定时间内对上述仲裁裁决书提起诉讼或在本案中提出反诉，应视为被告对原、被告之间自2018年6月10日起至本案诉讼期间存在劳动关系予以认可，故本院确定原、被告自2018年6月10日起至本案诉讼期间存在劳动关系。本案的争议焦点主要是：一、原告请求被告支付11个月的病假工资（或疾病救济费）12408元是否应予支持；二、原告请求被告支付2019年1月至4月未安排工作期间的生活费4512元是否应予支持；三、原告请求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额27891.60元是否应予支持。一、原告请求被告支付11个月的病假工资（或疾病救济费）12408元是否应予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一、二款“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定及参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定，原告于2018年6月10日开始在被告处工作，在被告处工作年限至今不足五年。同时原告没有提供证据证实其已实际工作年限十年以上。因此，原告因自身疾病停止工作医疗的医疗期应为3个月。2019年至2020年茂名地区最低工资标准是1410元/月，原告诉请的病假工资计算基数也是1410元/月，故原告3个月医疗期的病假工资应是3384元（1410元/月×0.8×3个月）。由于原、被告双方均确认被告于2019年9月30日通过银行转账给原告的4230元是被告支付给原告的病假工资，该金额已超过本院确认的原告3个月医疗期的病假工资。因此，原告主张被告支付11个月病假工资12408元的请求，本院不予支持。二、原告请求被告支付2019年1月至4月未安排工作期间的生活费4512元是否应予支持。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，被告的橡胶树在每年冬春季节需暂停割胶工作，原告提供的银行账户流水记录显示，自2018年6月至2019年10月间，除了2019年2月至2019年4月共3个月被告没有转账，其余每月均有被告不同金额的转账款项。被告提供的2018年11月29日引发的红字[2018]34号《橡胶树、油茶树2018年-2019年度冬春管理工作实施办法》显示橡胶树冬春管理期间为2019年1月至3月。以上证据可证实停止割胶工作时间应是2019年1月至3月。被告抗辩称在停止割胶工作期间，原告没有听从被告安排参与冬春管理工作，被告提供的《橡胶树、油茶树2018年-2019年度冬春管理工作实施办法》可证实被告对冬春管理工作的规划、安排，但不能证实被告已履行通知原告做冬春管理工作的事实，且被告也没有提供其他证据佐证，因此本院认定被告对原告未安排工作的时间是2019年1月至3月。2019年至2020年茂名地区最低工资标准是1410元/月，原告诉请的被告未安排工作期间生活费的计算基数也是1410元/月。故原告在2019年1月至3月共3个月被告未安排工作期间生活费应为3384元（1410元/月×0.8×3个月）。原告主张2019年4月被告没有安排工作，结合如前所述及原告未提供其他证据证实，本院不予认可。三、原告请求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额27891.60元是否应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，原、被告自2018年6月10日建立劳动关系，2018年7月10日起应当订立书面劳动合同，但被告未与原告签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2020年9月24日申请劳动仲裁（被告称是2020年10月底收到仲裁材料），其2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过了申请劳动仲裁的时效期间一年，故本院对原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告广东农垦红旗农场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月至3月共3个月未安排工作期间的生活费3384元给原告赵高平；二、驳回原告赵高平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告广东农垦红旗农场有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审 判 员 邱南洪二〇二一年二月七日法官助理 高洁玉书 记 员 梁郁良附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《广东省工资支付条例》第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。