北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6813号原告：孔令建，男，1964年3月17日出生区。被告：华信中安（北京）保安服务有限公司第七分公司，营业场所北京市丰台区科兴路1-1号101室。负责人：于炜，总经理。委托诉讼代理人：徐迪，男，1994年9月18日出生。被告：华信中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘新，总经理。委托诉讼代理人：薛卫平，男，1982年9月6日出生。原告孔令建与被告华信中安（北京）保安服务有限公司第七分公司（以下简称华信中安第七分公司）、华信中安（北京）保安服务有限公司（以下简称华信中安公司）劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔令建，被告华信中安第七分公司的委托诉讼代理人徐迪，华信中安公司的委托诉讼代理人薛卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔令建向本院提出诉讼请求：1．二被告支付原告2020年5月27日至2020年11月14日期间的基本工资5713元、工作日加班工资11745元、休息日加班工资20736元、法定节假日加班工资3240元；2．二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4689元；3．诉讼费由被告负担。事实和理由：2020年5月27日我在华信中安第七分公司做保安工作，己签订《劳动合同书》，约定工资标准3000元，实行综合计算工时工作制，每月工作不超过166．64小时，超过法定工作时间依法支付加班工资，为我办理交纳各项社会保险。公司始终没把《劳动合同书》交给我。我本人只有小学三年文化，书写能力不全词句不通，凡办理入职各种手续和以后工作都以签名和指纹为主，没有任何书写内容。2020年11月13日晚，我与室友发生口角争吵，我用右手拉他去找队长评理，队长用手机对着我俩不说话不理采，时间长了室友想走，我伸右手把他拉回他顺势坐地下，队长说我打人把我开除。2020年11月14日，我去华信中安第七分公司结工资，经理徐迪以我打人为由扣发我10月、11月全部工资。我因为扣工资、不给我加班费、不给我办理交纳社会保险等原因主动提出辞职，并办了离职手续。当时我要求为我开解除劳动合同证明以便另找工作，经理徐迪就打开电脑给我打印出一份《薪资结算证明》，由于我识字不全词句不通，误认为是开好的解除劳动合同证明就签名并加盖了指纹。徐迪明知道我在入职手续文化程度栏下是小学文化，利用我文化弱点，以《薪资结算证明》内容冒充解除劳动合同证明内容，欺骗我签名加盖指纹所形成的材料，具有欺骗性且违背工资支付的相关法律法规，不能作为我全部工资己结清的支付证据使用。我请求判决《薪资结算证明》证据无效。在职期间，华信中安公司拖欠我工资5713元，欠付加班工资35721元。我因华信中安公司扣发工资、不给我加班费、不给我办理交纳社会保险等原因被迫辞职，华信中安公司应当支付经济补偿金4689元。本劳动争议由华信中安公司多项违法违规行为造成，诉讼费用应该由其承担。华信中安公司、华信中安第七分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告于2020年5月27日入职我公司并签订劳动合同，合同期限一年（2020年6月2日至2021年6月1日），月工资2200元，我公司每月20日左右以银行转账的方式向原告支付工资。2020年5月份支付387元，6-8月份3000元/月，9月份1700元，10月份工资应为3000元，11月工资应为1200元。10月、11月两个月工资因原告喝酒与项目队员尹之才打架未支付。尹之才受伤，当时没有报警，双方均同意协商解决，原告同意将其10月及11月工资补偿给尹之才作为医药费。原告在2020年11月14日签署《薪资结算证明》证明工资已经结清，并于当日办理离职手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月2日，甲方华信中安公司与乙方孔令建签订《劳动合同书》，约定合同期限自2020年6月2日至2021年6月1日。甲方安排乙方到驻勤单位从事保安服务工作，承担守护、巡逻工作任务；乙方工资标准为每月2200元；乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。2020年11月14日，孔令建签署《薪资结算证明》，其上载明：“本人孔令建，2020年5月27日入职华信中安第七分公司，就职于榆树庄项目，月工资3000元每月。于2020年11月11日调岗至中建三局项目。2020年11月14日正式离职。离职后与华信中安第七分公司无任何劳动纠纷。自2020年5月27日入职至今，所有工资已全部结清”。庭审中，华信中安公司提交《离职审批单》，证明孔令建系自愿离职。孔令建认可在审批单上按了手印，但以审批单内容为之后添加，不认可审批单内容。华信中安公司亦提交尹之才的诊断报告单、门诊处方、门诊收费票据，证明尹之才的伤情及治疗费用。对此，孔令建不予认可。经本院电话联系尹之才，其称：“我是华信中安公司的保洁，与孔令建住一个房间。2020年11月份，孔令建喝酒后无缘无故打我，把我摔到地上，我的胳膊、腿、手都有受伤。第二天去了医院拍了片子开了药。医药费是从孔令建工资里扣的，公司一共给我报销了医药费和误工费3000元。我本来是要起诉的，后来公司协助处理了”。庭审中，孔令建主张其系重大误解签署《薪资结算证明》，对此，华信中安公司和华信中安第七分公司均不予认可，并主张孔令建自行签订劳动合同，公司认为其认识字。对于不识字的主张，孔令建未提交证据证明。2020年12月11日，孔令建向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、华信中安公司及华信中安第七分公司共同支付2020年5月27日至2020年11月14日工资5713元、延时加班工资11745元、休息日加班工资20736元、法定节假日加班工资3240元；2、华信中安公司及华信中安第七分公司共同支付解除劳动合同经济补偿金4689元；3、华信中安公司及华信中安第七分公司共同支付失业工资损失、误工费、生活费及交通费3000元。2021年1月15日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1185号裁决书，裁决驳回孔令建的各项仲裁请求。孔令建不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原被告双方对《薪资结算证明》的真实性均不持异议，对该证据，本院予以采信。孔令建主张其不识字，对《薪资结算证明》内容存在重大误解，但未向本院提交证据证明，本院对其主张不予采信。经查，该《薪资结算证明》系用人单位和劳动者自愿签订，且不违反法律和行政法规的强制性规定，现孔令建反悔要求认定《薪资结算证明》无效，本院不予支持。根据华信中安公司提交的诊断报告单、门诊处方、门诊收费票据等证据，结合尹之才向本院陈述内容，可以认定华信中安公司将孔令建的2020年10月、11月工资作为赔偿金支付给尹之才，故双方签订的《薪资结算证明》并未导致双方权利义务明显失衡，本院不予调整。综上，孔令建的各项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回孔令建的全部诉讼请求。案件受理费5元，由孔令建负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年二月二十六日书记员  董 博