山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初4767号 原告：青岛玫群运输有限公司，住所地李沧区宜川路百合花园B座84号楼1单元101户，统一社会信用代码：9137021356116972XT。 法定代表人：杨志浩，职务：经理。 委托诉讼代理人：程令娟，山东鲁青律师事务所律师。 被告：刘乃邦，男，1979年11月7日出生，汉族，住所地胶州市。 委托诉讼代理人：张珊，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。 原告青岛玟群运输有限公司（以下简称玟群公司）与被告刘乃邦劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。玟群公司的委托诉讼代理人程令娟、刘乃邦的委托诉讼代理人张珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 玟群公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告劳动关系未解除；2、依法判令原告不支付未签书面劳动合同的双倍工资105428.6元；3、依法判令原告不支付停工留薪期工资94885.74元；4、依法判令原告不支付医疗费70048.43元、住院伙食补助费260元；5、依法判令原告不支付一次性伤残补助费94885.74元、一次性医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；6、依法判令原告不支付经济补偿金6685元；7、案件受理费由被告承担。事实与理由:原告与被告不存在劳动关系，被告受伤并不是工伤，被告所主张的未签劳动合同双倍工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿没有事实和法律依据。被告将自己名下车辆挂靠在原告名下经营，双方系挂靠关系，并非劳动关系。若法院判决原告承担医疗费，原告只承担统筹部分的医疗费，自费部分由被告承担。综上，请求法院依法判决。 刘乃邦辩称，原、被告之间的劳动关系已经生效的法律文书确认，被告所受伤害为工伤，被告在仲裁中已经提交证据证明所花费的医疗费用系合理合法支出，应由原告承担，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：被告在仲裁过程中提交的青李劳人仲案字（2017）第370号裁决书、（2018）鲁0213民初21号民事判决书、（2018）鲁02民终5695号民事判决书、认定工伤决定书、青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书(青劳伤鉴字[2019]第004559号)，（2019）鲁0202行初197号行政判决书、（2020）鲁02行终104号行政判决书、青岛市劳动能力鉴定委员会《关于右创伤性胫腓骨粉碎性骨折等停工留薪期限问题的复函》、中国农业银行交易明细清单一份。 对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、刘乃邦提交门诊病历一份、住院病案两份、费用清单两份、收费票据一宗，证明其因本次工伤接受住院治疗两次，第一次于2016年10月31日住院8天，第二次于2018年5月16日住院5天，共支出医疗费70389.43元。玟群公司对上述证据的真实性无异议，但称刘乃邦并非工伤，医疗费不应由其公司承担。单号为161100179063，金额为56857.34元的医疗费单据上盖有中国人寿保险股份有限公司的公章，该医疗费可能存在保险公司报销的情形，申请依职权调取保险公司赔付情况明细，若存在赔付，则不能重复主张赔偿。2018年5月份第二次住院的医疗费单据（单号180200228691金额13179.09元）没有住院病历，三张门诊票据（单号：161105007465，金额87元；单号161105018552，金额30元；单号161107021248，金额189元）也没有相关门诊病历佐证，所对应的票据金额不应由其公司赔付。结算票据（单号170200077539，金额835元）没有开具正规发票，且内容显示“结算票据”，该票据金额已包含在住院费单据内，不应当再主张。本院认为，上述医疗费票据中单号161105007465金额87元、单号161105018552金额30元、单号161107021248金额189元、单号170200077439金额35元的票据，没有相关的门诊病历记载佐证与本案的关联性，本院不予采信，玟群公司对上述其他证据的真实性无异议，且医疗费单据均有相关病例及用药明细相佐证，本院予以采信。根据上述本院审查确认的证据，本院认定刘乃邦受伤后因治疗共计花费医疗费70048.43元(70389.43-87-30-189-35)。金额为56857.34元的医疗费单据载明中国人寿已于2017年4月26日赔付医疗费4000元，本院予以确认。 2、刘乃邦提交2019年1月15日EMS快递单寄件人存联两份、2019年1月25日ESM快递一份、被告与原告法定代表人杨志浩通话记录一份、被告发送给原告法定代表人杨志浩短信通知一份、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司青岛增值税电子普通发票打印件一份，证明因玟群公司未为其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、拖欠工资等行为损害其合法权益，因此，其于2019年1月15日向玟群公司邮寄解除劳动关系并要求其支付相关待遇的通知书一份，该通知书已送达到玟群公司注册地址及现办公地址，并留有玟群公司法定代表人杨志浩尾号2869的手机号，其并于2019年1月21日拨打杨志浩的该手机确认解除劳动关系事宜，杨志浩拒接，其于2019年1月25日向玟群公司邮寄通知书一份，杨志浩拒收，其于2019年3月6日向杨志浩尾号2869的手机号发送解除劳动关系短信予以确认。玟群公司已收到上述通知，双方之间劳动关系于2019年1月15日解除，玟群公司应支付其经济补偿金。玟群公司对上述证据的真实性无法确认，称其公司没有收到刘乃邦的解除劳动合同通知，发票虽显示手机号的登记户主为杨志浩，但不能证明其是真正的使用人。本院认为，玟群公司认可尾号2869的手机号码为其法定代表人杨志浩的手机号，但未提交证据证明该手机号非杨志浩使用，故刘乃邦提交的上述证据可以证明其已于2019年1月15日向玟群公司法定代表人提出解除劳动关系的事实。 3、玟群公司提交挂靠协议打印件一份，证明2011年1月25日双方签订车辆挂靠协议，约定刘乃邦将鲁BK3562号车辆登记在其公司名下，双方不是劳动关系也不是劳务关系，系车辆挂靠关系，刘乃邦受伤与其公司无关。刘乃邦对上述证据的真实性及证明事项均不予认可，称本案系工伤待遇纠纷，双方之间的劳动关系已经生效法律文书确认，该证据系打印件且不完整，与本案无关。因上述证据系打印件，刘乃邦不予认可，本院不予采信。 根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘乃邦于2017年向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与玟群公司自2016年2月23日至2017年10月30日存在劳动关系；2、裁决玟群公司向其支付2016年10月份工资5000元；3、裁决玟群公司支付其2016年3月至2017年1月30日期间二倍工资132000元。该委出具青李劳人仲案字（2017）第370号裁决书，裁决：1、刘乃邦与玟群公司于2016年3月1日至2017年10月30日期间存在劳动关系；2、玟群公司支付刘乃邦2016年10月1日至2016年10月31日期间工资5000元；3、玟群公司支付刘乃邦2016年4月1日至2017年1月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额108350元；4、驳回刘乃邦的其他仲裁请求。玟群公司不服该裁决向本院起诉，本院（2018）鲁0213民初21号判决书，认定刘乃邦2016年3月至2016年9月的月平均工资为10542.86元，判决：1、确认刘乃邦与玟群公司于2016年3月1日至2017年10月30日期间存在劳动关系；2、玟群公司支付刘乃邦2016年10月1日至2016年10月31日期间工资5000元；3、驳回刘乃邦的其他请求。该判决经青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终5695号民事判决书予以维持。 2018年11月13日，刘乃邦向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：依法裁决玟群公司向其支付医疗费80000元、住院伙食补助费2000元、交通费3000元、停工留薪期工资及2016年10月工资差额137057.18元、2016年4月至2017年1月期间的二倍工资差额108350元、一次性伤残补助金94885.74元、一次性工伤医疗补助金49000元、一次性伤残就业补助金84000元、经济补偿金31628.58元、2016年至2017年防暑降温费1120元，确认双方之间的劳动关系于2019年1月15日解除。该委青李劳人仲案字（2018）第644号裁决书裁决，确认刘乃邦与玟群公司于2019年1月15日解除劳动关系；玟群公司支付刘乃邦2016年4月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额105428.6元、停工留薪期工资94885.74元、医疗费70048.43元、住院伙食补助费260元、一次性伤残补助金94885.74元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元、经济补偿金6685元，驳回刘乃邦的其他请求。玟群公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 2019年3月1日，青岛市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，载明：刘乃邦系玟群公司员工，2016年10月31日晚上20时20分左右，刘乃邦在驾驶单位的车辆外出拉沙时，在沙场紧轮胎螺丝过程中，因维修工具突然断裂，导致其不慎受伤。经医院诊断为“创伤性腓骨粉碎性骨折（右）；创伤性第7肋骨骨折（右）”。刘乃邦受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予认定工伤。玟群公司不服该决定书，向青岛市市南区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书，该院（2019）鲁0202行初197号行政判决书，驳回其诉讼请求。该判决经经青岛市中级人民法院（2020）鲁02行终104号行政判决书予以维持。 2019年7月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，载明：刘乃邦2016年10月31日外出工作时所受伤，劳动功能障碍程度为伤残九级，无生活自理障碍。 2020年6月8日，青岛市劳动能力鉴定委员会针对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会《关于刘乃邦工伤部位停工留薪期期限确认的委托函》出具《关于右创伤性胫腓骨粉碎性骨折等停工留薪期限问题的复函》，认定右创伤性胫腓骨粉碎性骨折（术后）等工伤部位停工留薪期限为十二个月，右胫腓骨内固定取出工伤部位停工留薪期限为贰个月。 2019年1月15日，刘乃邦以玟群公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资、不支付工伤待遇等为由，向玟群公司提出解除劳动关系。 本院认为，生效法律文书确认刘乃邦与玟群公司之间自2016年3月1日确立劳动关系，刘乃邦提交的证据可以证明其于2019年1月15日向玟群公司法定代表人提出解除劳动关系的事实，故刘乃邦主张双方之间劳动关系于2019年1月15日解除，本院予以支持。 关于经济补偿金的请求。刘乃邦2019年1月15日以玟群公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资、不支付工伤待遇等为由向玟群公司提出解除劳动关系，因玟群公司确实存在上述情形，故应依法向刘乃邦支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故玟群公司应向刘乃邦支付2016年3月1日至2019年1月15日期间3个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。刘乃邦2016年10月31日受伤后未提供劳动，故经济补偿的计算标准以青岛市最低工资标准为宜，2018年6月1日起青岛最低工资标准调准为1910元/月，则玟群公司应支付刘乃邦经济补偿的数额为5730元（1910元/月×3个月）。 关于2016年4月1日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘乃邦与玟群公司之间自2016年3月1日建立劳动关系，玟群公司应在2016年4月1日前与刘乃邦签订劳动合同，因玟群公司并未依法与刘乃邦签订劳动合同，故应向刘乃邦支付2016年4月1日至2017年2月28日期未签订劳动合同的二倍工资差额，刘乃邦主张玟群公司支付其2016年4月1日至2017年1月31日期间的二倍工资差额，未超过法律规定，本院予以支持，根据刘乃邦的月均工资数额，玟群公司应支付刘乃邦2016年4月1日至2017年1月31日期间的二倍工资差额105428.6元(10542.86元/月×10个月)。 关于停工留薪期工资的请求。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘乃邦2016年10月31日受工伤，经鉴定右创伤性胫腓骨粉碎性骨折（术后）等工伤部位停工留薪期为十二个月，右胫腓骨内固定取出工伤部位停工留薪期限为贰个月，故刘乃邦要求玟群公司向其支付停工留薪期工资94885.74元（10542.86元×9个月），未超出法律规定的标准，本院予以支持。 关于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》(鲁政发[2011]25号)第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月，…。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”本案中，2016年10月31日，刘乃邦在工作过程中因轮胎扳手断裂致右下肢受伤，受伤后被送往中国人民解放军第四零一医院救治，两次共住院治疗13天，2019年3月1日刘乃邦被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月17日经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，刘乃邦应当享受工伤待遇，玟群公司未按法律规定为刘乃邦缴纳社会保险费，故刘乃邦的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应由玟群公司承担。本院审查确认刘乃邦治疗工伤的医疗费数额为70048.43元，因上述医疗费已通过中国人寿保险股份有限公司青岛分公司报销4000元，故玟群公司应向刘乃邦支付剩余医疗费损失66048.43元（70048.43-4000）。关于玟群公司所称自费药不承担的问题，根据《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险医疗管理和费用结算办法》第六条规定：“职工就医时，用人单位应当书面告知协议医疗结构是因工作遭受事故伤害或患职业病，协议医疗机构应当按照工伤医疗管理有关规定为其提供及时有效的医疗服务。用人单位未按要求书面告知的，所发生的超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的医疗费用由用人单位承担”。本案中，玟群公司未举证证明其已尽到书面告知义务，故刘乃邦所受医疗费用损失应当全部由玟群公司承担。关于住院伙食补助费，刘乃邦住院13天，根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办(2011)143号)第十条规定：“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”，玟群公司应当支付刘乃邦住院伙食补助费260元(20元/天×13天)。刘乃邦要求玟群公司支付一次性伤残补助金94885.74元(10542.86元/月×9个月)，一次性工伤医疗补助金40131元(5733元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金68796元(5733元/月×12个月)，符合法律规定，本院予以支持。 刘乃邦仲裁请求玟群公司支付其住院期间护理费2000元、交通费3000元，仲裁裁决驳回其上述仲裁请求，双方对此均未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 1、确认原告青岛玟群运输有限公司与被告刘乃邦之间的劳动关系于2019年1月15日解除； 2、原告于本判决生效之日起十日内给付被告经济补偿金5730元； 3、原告于本判决生效之日起十日内给付被告2016年4月1日至2017年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额105428.6元； 4、原告于本判决生效之日起十日内给付被告停工留薪期工资94885.74元； 5、原告于本判决生效之日起十日内给付被告医疗费66048.43元； 6、原告于本判决生效之日起十日内给付被告住院伙食补助费260元； 7、原告于本判决生效之日起十日内给付被告一次性伤残就业补助金94885.74元； 8、原告于本判决生效之日起十日内给付被告一次性工伤医疗补助金40131元； 9、原告于本判决生效之日起十日内给付被告一次性伤残就业补助金68796元。 如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 温洪梅 二〇二一年二月二十日 法官助理 王晓晓 书 记 员 闫 宁