天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初7896号原告：李行召，女，1987年6月20日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：张倩，天津东法律师事务所律师。被告：北京尤莱特通信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街1号院30号楼101单元4层403。法定代表人：张辉，经理。委托诉讼代理人：夏铨，该公司员工。原告李行召与北京尤莱特通信技术有限公司（以下简称：尤莱特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李行召及其委托诉讼代理人张倩、穆可欣，被告尤莱特公司的委托诉讼代理人夏铨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李行召向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金73500元；2．请求判令被告向原告支付2019年1月1日至2020年1月31日的工资差额27187.28元；3．请求判令被告向原告支付2020年2月工资3678.16元；4．请求判令被告向原告支付2016年至2020年未休年休假工资15019.16元；5．请求判令被告向原告支付2019年2月1日至2020年2月17日餐补5070元和话补1040元；6．请求判令被告向原告支付2016年1月15日至2020年2月17日休息日加班费153011.5元；7．请求判令被告支付2016年至2020年防暑降温费2601.6元和冬季取暖补贴2080元；8．请求判令被告向原告支付项目提成款16117.5元；9．请求判令被告向原告支付2018年奖金60000元。事实和理由：原告于2016年1月15日入职被告处，担任天津办事处副主任，每周工作六天。2020年2月17日被告无故告知原告终止劳动合同，原告在职期间，被告未足额支付工资，亦未支付未休年休假工资、加班费等等。原告认为被告行为违反法律规定，损害原告合法权益。原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出的津东劳人仲案字（2020）第200-1号及200-2号仲裁裁决，原告对此裁决不服，故原告来院起诉，望判如所请。尤莱特公司辩称，1．原、被告之间劳动关系到期自动解除，不存在违法解除劳动合同情形，被告于2020年1月电话通知原告解约事宜，在原告知道自己解约并同意的情况下，原告于2020年1月16日进行了最后一次打卡，此后无打卡记录，不存在所谓的违法解除劳动合同经济赔偿金。由于疫情原因，原告于2020年2月17日才在终止劳动合同通知书签字。2．不存在工资差额，被告已足额发放工资。3．原、被告于2020年1月19日解除合同，不存在发放2月工资的情况。4．被告每年安排员工自农历小年至次年正月十五作为年休假及调休。且劳动争议申请仲裁时效为一年，因此李行召的带薪年休假工资2018年以前已超过仲裁时效。5．被告根据原告工作岗位强度制定薪酬，被告签署合同时已知悉相关工作时长与对应薪酬，被告的工时制度未违反劳动法相关规定，不存在休息日加班行为。6．被告系在北京注册成立的企业法人，依法向北京市社保局缴纳员工社保，补贴根据北京市相关制度执行，北京市无法定防暑降温、冬季取暖补贴的规定，故被告无义务为原告发放该福利。7．被告已足额发放原告工资，工资包括餐补、话补。8．原告所主张的荣乌高速项目提成客观事实为项目验收未通过，没有达到公司发放奖励的标准，不存在提成款。9.2018年度公司未形成针对天津办事处所谓奖励发放的任何正式决议或文件，天津办事处也未实际发放任何奖金。10．原告存在严重的违反劳动法和公司管理制度的情形，拒不履行工作交接义务，给被告造成严重损失。本院经审理认定事实如下：李行召于2016年1月15日入职尤莱特公司，2016年2月15日双方签订劳动合同，约定合同期限为2016年1月15日至2017年1月14日，其中试用期为1个月。李行召岗位为天津办事处，从事技术工作。同时合同第三条约定，甲方实行每周工作六天制，周一至周五工作时间为七个半小时，周六工作6个小时制度。确因工作需要，乙方应自觉延长七个半小时工作时间，在保证甲方工作任务的前提下，乙方自行安排休息时间。第四条，甲方每月给付乙方基本工资5000元．．．。甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位、职位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。后双方续订劳动合同期限自2017年1月15日至2018年1月14日。第二次续订期限为2018年1月15日至2019年1月14日。2019年1月15日双方再次签订劳动合同，期限为2019年1月15日至2020年1月14日。合同第四条，变更为转正后甲方每月支付乙方基本工资3300元，其他综合工资2000元，合计5300元。庭审中经询，李行召认可其实际工作到2020年1月16日，称2020年1月19日尤莱特公司经理给李行召打电话称终止劳动合同，但李行召未同意。根据李行召提供的请假记录显示，2019年7月1日至2019年7月27日请病假，2019年11月18日至2019年11月25日请病假。根据李行召提供的《项目经理目标责任书》显示，李行召曾担任天津荣乌高速（S50-大小泊路）新建通信管道工程项目的项目经理，在目标责任书中第8条，项目经理对本项目的目标责任作出承诺，保证按照公司管理制度执行完成本项目的施工管理达到预定目标。公司按照考核制度对项目部进行项目提成款奖罚。项目提成款基数按1500元/沟公里计算，汇总考核不合格的项目部在提成款基数上＊（汇总平均考核分值/100）的系数。落款处由尤莱特公司盖章，李行召签字。2020年2月10日尤莱特公司发布通知，内容为：“天津办事处：由于受国家宏观经济政策调整影响，公司战略部署的改变，我公司2020年1月6日通过集体研究决定，于2020年1月19日对你处李行召终止劳动合同、陈婧解除劳动合同。接到本通知后尽快要求两人到公司办理工作交接和离职手续。避免以公司或办事处名义开展任何业务活动，给公司造成损失。”2020年2月17日李行召书写了协商解除劳动合同记录表。2020年7月2日李行召至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月22日作出津东劳人仲案字（2020）第200-1号和津东劳人仲案字（2020）第200-2号仲裁裁决书，李行召均不服，呈讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对双方争议焦点本院分述如下：对于李行召主张尤莱特公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金73500元的诉讼请求，李行召的劳动合同时间应于2020年1月14日到期终止，后李行召实际工作至2020年1月16日。在劳动合同终止后给予一定的交接期限应属正常，且尤莱特公司的工资计发日期亦计算到2020年1月16日，虽因新型冠状病毒疫情原因，导致尤莱特公司发送的终止劳动合同通知于2020年2月10日送达李行召，但并非违法解除双方劳动关系，故李行召要求尤莱特公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于李行召主张尤莱特公司支付2020年2月工资3678.16元的诉讼请求，该期间李行召并未提供劳动，仅因为疫情原因导致终止劳动合同手续延迟办理，因此该项诉讼请求本院不予支持。对于李行召主张尤莱特公司支付2019年1月1日至2020年1月31日的工资差额27187.28元的诉讼请求，李行召称尤莱特公司自2019年1月开始停发相关的工龄工资，但此后对于其他员工进行了补发。尤莱特公司对此不予认可，对此本院分析认为，工龄工资系用人单位根据公司政策给予员工的福利，现尤莱特公司发放的工资未低于劳动合同约定的工资标准，故对于李行召该项诉讼请求本院不予支持。对于李行召要求尤莱特公司向原告支付2016年至2020年未休年休假工资15019.16元，李行召于2016年1月15日入职尤莱特公司，其自入职后连续工作满十二个月后开始享受带薪年休假待遇。同时带薪年休假应属福利待遇应适用一年的仲裁时效，但尤莱特公司的仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，故仲裁裁决以2017年开始计算带薪年休假工资符合法律规定，其在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩的，本院不予支持。因此李行召的带薪年休假应自2017年1月15日开始计算，现仲裁委员会所计算数额为8741.1元，符合法律规定，本院依法照准。对于李行召要求被告支付2019年2月1日至2020年2月17日餐补5070元和话补1040元的诉讼请求，餐补及话补属于用人单位自主决定的福利待遇，劳动合同中双方亦无约定，故该项诉讼请求本院不予支持。对于李行召要求尤莱特公司支付2016年1月15日至2020年2月17日休息日加班费153011.5元一节，双方的劳动合同明确约定了工作时间，为每周六天工作制，且其工作时长未超过国家法定的工作时间，可见李行召的基本工资的计算中是每周六天的工资，应属双方认可的工资计算方式，且现尤莱特公司支付的工资经折算后李行召各年度的正常工作时间的工资亦不低于我市最低工资标准，因此尤莱特公司无需另行支付加班费用。但天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会认定尤莱特公司应支付休息日加班费42466.67元，作出仲裁裁决后尤莱特公司未就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，故尤莱特公司应支付李行召休息日加班费42466.67元。对于李行召主张尤莱特公司支付2016年至2020年防暑降温费2601.6元和冬季取暖补贴2080元，上述两项应属福利待遇应适用一年的仲裁时效，但尤莱特公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，其在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩的，本院不予支持。故仲裁裁决计算数额无误，尤莱特公司应支付李行召防暑降温费2601.6元、冬季取暖补贴1005元。对于李行召主张尤莱特公司支付项目提成16117.5元，尤莱特公司对此的抗辩意见为该项目未经验收通过，没有达到公司发放提成奖励的标准。李行召于庭审后提供工程竣工初验证书及工程现场验收报告等证据，尤莱特公司虽称工程未验收合格，但截止到本判决作出时尤莱特公司未向本院提交要求施工单位整改或关于工程尚未完工的相关证据，因此根据项目责任书中的计算标准，尤莱特公司应支付李行召项目提成16117.5元。对于李行召主张尤莱特公司支付2018年奖金60000元的诉讼请求，年终奖的性质属于劳动报酬，虽为用人单位自主决定发放，但李行召所提交的录音证据及2018年奖金分配方案可形成证据锁链，均显示用人单位曾在2018年决定向天津事业部发放年终奖且在李行召离职时仍提到该笔款项尚未发放，故尤莱特公司应当支付李行召2018年度年终奖金60000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，北京尤莱特通信技术有限公司支付李行召带薪年休假工资8741.1元；二、本判决生效之日起十五日内，北京尤莱特通信技术有限公司支付李行召休息日加班费42466.67元；三、本判决生效之日起十五日内，北京尤莱特通信技术有限公司支付李行召防暑降温费2601.6元、冬季取暖补贴1005元；四、本判决生效之日起十五日内，北京尤莱特通信技术有限公司支付李行召项目提成16117.5元；五、本判决生效之日起十五日内，北京尤莱特通信技术有限公司支付李行召2018年度年终奖金60000元；六、驳回李行召的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京尤莱特通信技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二一年二月二十六日法官助理杨慧书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。