北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1069号原告（被告）：赵禄兵，男，1986年9月14日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪涛，北京维京律师事务所实习律师。被告（原告）：深圳市喜万年光电科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口花果山大厦A座302。法定代表人：王志明，执行董事。委托诉讼代理人：韩文涛，北京京宁律师事务所律师。原告（被告）赵禄兵与被告（原告）深圳市喜万年光电科技有限公司（以下简称深圳喜万年公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵禄兵委托诉讼代理人牛宝辉、刘雪涛，被告（原告）深圳喜万年公司委托诉讼代理人韩文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵禄兵向本院提出诉讼请求：1.公司支付不续签劳动合同经济补偿金38400元；2.公司支付休息日加班费9282元，法定节假日加班费663元；3.本案诉讼费由公司承担。事实与理由：2012年3月赵禄兵入职深圳市喜万年光电科技有限公司北京分公司，从事维护电工工作，工作地点在北京市丰台区，劳动合同到期前月薪4800元。2012年入职后，双方长期未签订劳动合同。从2016年11月1日，赵禄兵与公司连续多次签订劳动合同，最后一次劳动合同从2018年12月1日至2019年11月30日。2019年11月劳动合同到期未续签，2019年11月21日赵禄兵办理了分公司证件资料交接手续，最后出勤日为2019年11月30日。工作期间，2013年4月13日至2019年1月26日期间休息日加班、2013年10月2日法定节假日加班，公司未支付加班费。深圳喜万年公司辩称，我公司不同意个人方的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。深圳喜万年公司向本院提出诉讼请求：1.判令公司无需支付终止劳动合同的经济补偿金33600元；2.判令公司无需支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4800元；3.判令公司无需支付2013年4月13日至2019年1月26日期间休息加班工资8827.59元、法定节假日加班工资662.07元；4.赵禄兵承担本案诉讼费。事实与理由：3522号裁决书裁决公司支付终止劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的赔偿金，并支付2013年4月13日至2019年1月26日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资，系事实认定错误、适用法律错误。具体理由如下：一、丰台仲裁委认定，我公司未就赵禄兵2015年12月1日前与深圳喜万年北京分公司建立劳动关系举证，故认定我公司与赵禄兵自2013年4月13日建立劳动关系，该事实认定严重错误。（一）赵禄兵在仲裁申请书明确表明其于2012年3月入职深圳喜万年公司北京分公司，对该自认的事实，深圳喜万年公司无需再承担举证责任；（二）赵禄兵提供的社保缴纳记录，明确表示2013年7月至2015年10月期间由深圳喜万年北京分公司为其缴纳社保，故其与深圳喜万年公司之间不存在劳动关系；（三）2015年4月至2015年12月期间，赵禄兵因个人原因辞职，其与深圳喜万年北京分公司之间也不存在劳动关系。该事实可从其2015年期间的工资发放流水证明，在此期间深圳喜万年公司北京分公司并未向其支付工资；（四）赵禄兵提起仲裁要求深圳喜万年公司向其支付相关劳动赔偿，其真正与深圳喜万年公司签订劳动合同的时间是2015年12月1日，故双方之间的劳动关系应从该日开始建立。二、丰台仲裁委认定赵禄兵月工资标准为4800元与事实不符，根据双方提供的银行流水可知，赵禄兵的月工资标准为人民币2000元、津贴为2600元。三、赵禄兵系自动离职，非双方劳动合同到期不续签劳动合同，故深圳喜万年公司无需向赵禄兵支付终止劳动合同的经济补偿金和未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。（一）双方之间的劳动合同期限至2019年11月30日，但赵禄兵在仲裁申请书中明确表示，其是在2019年11月21日办理交接手续，即其在该日从深圳喜万年公司离职；（二）深圳喜万年公司从未向赵禄兵发出过不续签劳动合同通知或辞退通知，自始至终是赵禄兵自己辞职不干，非深圳喜万年公司不续签劳动合同。四、深圳喜万年公司无需向赵禄兵支付2013年4月13日至2019年1月26日期间加班费。虽然赵禄兵签订的劳动合同为标准工时制，但本案应该结合赵禄兵的具体工作内容认定其工作性质。从赵禄兵的工作内容看，其应该属于不定时工作制。赵禄兵的工作岗位是电工，由于其工作性质比较特殊，即负责本公司提供给物美部分灯光的售后维护工作，物美通知我司提供的灯管有质量问题就由他负责去更换维护，没有质量问题其它时间自由安排，也无有考勤登记，我司都是按月发放工资给他，他安排在工作时间去维护或者是节假日去维护都是他自己安排的，所以不存在节假日加班的说法。赵禄兵针对深圳喜万年公司的起诉辩称，我方同意仲裁委认定的事实理由及裁决，不同意公司方的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月29日，赵禄兵以深圳喜万年公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求深圳喜万年公司支付：1.2013年4月13日至2019年1月26日期间休息日加班费9282元、法定节假日加班费663元；2.未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4800元；3.不续签劳动合同经济补偿金38400元。2020年11月17日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3255号裁决书，裁决：1.深圳喜万年公司支付赵禄兵终止劳动合同的经济补偿金33600元；2.深圳喜万年公司支付赵禄兵未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4800元；3.深圳喜万年公司支付赵禄兵2013年4月13日至2019年1月26日期间休息加班工资8827.59元、法定节假日加班工资662.07元；4.驳回赵禄兵的其他仲裁请求。赵禄兵主张其于2012年3月1日入职深圳喜万年公司，担任电工岗位，深圳喜万年公司已与其签订书面劳动合同，其每月实发工资为4800元；2019年11月21日深圳喜万年公司法定代表人王志明以电话形式告知其劳动合同期满后不再与其续订劳动合同书，双方劳动合同于2019年11月30日终止，其工作至2019年11月30日；工作期间，深圳喜万年公司安排其在休息日及法定节假日加班，但未支付其加班工资。针对上述主张，赵禄兵出具了银行交易明细、社保缴费记录、劳动合同书、收货确认单及维护记录单加以佐证。上述社保缴费记录显示：深圳市喜万年光电科技有限公司北京分公司（以下简称深圳喜万年北分公司）为赵禄兵缴纳了2013年7月至2015年10月社会保险费、深圳喜万年公司为赵禄兵缴纳了2016年1月至2019年12月社会保险费。上述劳动合同书显示：合同期限连续为2015年12月1日至2019年11月30日，甲方应在约定的时间内支付乙方的工资，乙方对领取当月全部工资包括加班工资等项目有异议的，必须在签名领取时向甲方财务部门提出，若15日内仍没提出的，则视为甲方全额发放。以后不作另行核对和发放。上述收货确认单中显示有深圳喜万年公司名称，且最早的日期显示为2013年4月13日。银行交易明细显示，2013年10月至2015年4月，黄燕婷给赵禄兵支付款项。2016年1月后，深圳喜万年公司、王志明给赵禄兵支付款项。2015年8月至2016年5月，北京泰宝隆光电科技公司给赵禄兵支付款项。深圳喜万年公司对上述证据的真实性均不持异议，但对除劳动合同书以外的证据的证明目的不予认可，主张银行交易明细中深圳喜万年公司、王志明系其公司向赵禄兵支付的工资。深圳喜万年公司主张2012年年初赵禄兵入职深圳喜万年公司法定代表人王志明成立的其他公司，于2012年年底与深圳喜万年北分公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，2015年4月与深圳喜万年北分公司解除劳动合同，于2015年12月1日入职其公司，同时被派至北京工作；赵禄兵担任电工岗位，负责北京区域合作超市的电灯维修工作，其公司在北京区域仅赵禄兵一名员工，故赵禄兵兼管深圳喜万年北分公司事宜，但深圳喜万年北分公司实际并未实体经营，亦未聘用员工；其公司对赵禄兵不进行考勤管理，亦未约定工作时间，因赵禄兵岗位特殊，其工作时间根据客户维修需求确定，如客户没有维修需求，赵禄兵可自行安排时间，其公司不进行强制要求，故赵禄兵不存在加班情形；2019年11月21日赵禄兵与其公司办理了离职工作交接手续，其公司视为赵禄兵自行提出解除劳动合同。赵禄兵主张工作期间，其曾因个人原因于2015年10月至2015年11月期间请假，但并未提出离职。本院认为，因深圳喜万年公司对赵禄兵出具的劳动合同书、收货确认单、维护记录单的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。综合考虑赵禄兵2015年至2016年的工资支付记录、社保缴费记录及当事人陈述等情况，宜认定赵禄兵2015年4月从深圳喜万年北分公司离职，后于2015年12月入职深圳喜万年公司。深圳喜万年公司称赵禄兵2019年11月21日自行提出解除劳动合同，赵禄兵对此不予认可，而深圳喜万年公司未就此提供相应证据，故对深圳喜万年公司的该意见本院不予采信，对赵禄兵主张2019年11月30日劳动合同期满终止，深圳喜万年公司提出不再与其续订劳动合同书的事实，本院予以采信。依据相关规定，深圳喜万年公司应支付赵禄兵终止劳动合同的经济补偿金。依据相关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。深圳喜万年公司违反该规定，应支付赵禄兵未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。结合赵禄兵的工作内容、工作场所、工作时间、考勤制度以及双方劳动合同关于工资的规定，难以认定深圳喜万年公司拖欠赵禄兵加班工资，故对赵禄兵要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。深圳喜万年公司对赵禄兵的工资标准负有举证责任，但公司未就此举证，应承担举证不能的不利后果，故对赵禄兵主张其月工资标准为4800元的事实，本院予以采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后10日内支付赵禄兵终止劳动合同的经济补偿19200元；二、深圳市喜万年光电科技有限公司于本判决生效后10日内支付赵禄兵未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4800元；三、驳回赵禄兵的其他诉讼请求；四、驳回深圳市喜万年光电科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵禄兵负担5元（已交纳），由深圳市喜万年光电科技有限公司负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 周海平二〇二一年二月二十六日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰