陕西省延安市宝塔区人民法院   民事判决书   （2020）陕0602民初7045号   原告：于宏泉，男，汉族，河北省三河市人，现住宝塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   被告：鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司[以下简称延安鲁匠公司]。住所地：陕西省延安市宝塔区景御华府一、二、三层。   负责人：贾雄伟，该公司经理。   委托诉讼代理人：王良，陕西尚德律师事务所律师。   原告于宏泉与被告延安鲁匠公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于宏泉，被告延安鲁匠公司委托诉讼代理人王良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告于宏泉向本院提出诉讼请求：1.判令延安鲁匠公司向于宏泉支付拖欠的工资12217元；2.判令延安鲁匠公司向于宏泉支付经济补偿金20100元；3.判令延安鲁匠公司向于宏泉支付工地地块四5号楼2单元502 设计费，绿地别墅38-105工费主材提成，紫玉明珠10号楼1单元102工费主材提成，绿地26号楼2单元502工费主材提成，能源小区13号楼1单元1101工费主材提成，环保家属院2单元1803工费主材提成，共计150000元；4.本案的诉讼费用由延安鲁匠公司承担。事实与理由：2019年4月于宏泉受聘进入延安鲁匠公司工作，双方协商签订了书面劳动合同，约定合同期限为12个月，自2019年4月18日起至2020年4月18日止，在设计部门担任主案设计师岗位，约定月基本工资为3000元，其余待遇如奖金、提成、设计费的支付方式、提取比例等按照双方约定。于宏泉在入职后勤勉负责，认真工作，参与多个工程设计工作，但于宏泉入职期间，延安鲁匠公司从未给于宏泉缴纳任何社会保险，且一直拖欠于宏泉基本工资、提成、设计费等费用，于宏泉多次向延安鲁匠公司索要，但延安鲁匠公司均以各种理由拒绝支付，合同到期后延安鲁匠公司一直未同于宏泉续签合同，直到2020年7月11延安鲁匠公司通知于宏泉不再上班，单方解除了合同，于宏泉于2020年7 月31日向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，工资包括奖金、津贴等货币性收入，按照该规定于宏泉合同解除前12个月的平均工资为20100元。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，依据上述法律规定延安鲁匠公司应当支付于宏泉经济补偿金。于宏泉工作期间双方约定的提成等部分费用未予以支付，经计算，延安鲁匠公司下欠于宏泉15万元。综上所述，现诉至法院，请求依法支持于宏泉的全部诉讼请求。   被告延安鲁匠公司辩称，于宏泉的劳动合同依照约定终止于2020年4月18日，工资已经结算清楚，不存在拖欠工资的情况，于宏泉欠公司现金20万元左右，将另行提起仲裁和诉讼。于宏泉曾为延安鲁匠公司的一名员工，劳动合同签订期限为12个月，从2019年4月8日起到2020年4月18日止，从事主案设计师工作，在此期间利用工作原因，借口为顾客聘请设计人员从公司支取费用20万元左右没有归还。延安鲁匠公司和于宏泉的劳动合同按照约定终止，依法无需经济补偿。于宏泉是山东威海人，在延安工作只是为了捞钱，目光短浅没有责任心；大专学历根本没有创造性的专业技能，工作任务从来不能完成，造成公司巨大经济损失；人品低下，从其经历的公司屡屡传来恶名，在公司挑事生非造成公司职工动荡；盗窃公司机密，私自开设与延安鲁匠公司同样经营项目的装修公司北京东方尚层装饰设计有限公司延安分公司，以剽窃延安鲁匠公司设计成果为主业。所以早就应当开除于宏泉，延安鲁匠公司觉得其在延安人生地不熟，勉强在于宏泉劳动合同期满后决定不再与其签订劳动合同，依照约定终止其劳动关系。双方的劳动合同第五条约定于宏泉的工作为不定时工作，工作由其自行安排。加之于宏泉工作期间没有完成一件设计成果，所以一年的工作过程中于宏泉有300天在休息，何来节假日加班。于宏泉一边在延安鲁匠公司单位剽窃设计方案，一边以自己开办的北京东方尚层装饰设计有限公司延安分公司为主业，从延安鲁匠公司挖走最好的员工，延安鲁匠公司多次督促于宏泉办理社保缴纳手续，其拖延不办的后果应当自行承担。劳动合同约定于宏泉工资在全勤的情况下为3000元。于宏泉没有能力完成设计，其本人也没有为延安鲁匠公司完成一件设计，甚至没有参与设计，劳动合同也没有约定设计费和主材提成，于宏泉的请求纯属想象。现在于宏泉以非法手段干扰公司无法正常经营，亏损千万，业主堵门，面临破产，加之其离职是在疫情期间，何来拖欠工资和设计费。综上所述，延安鲁匠公司认为于宏泉自身素质低，不能完成延安鲁匠公司工作任务，想继续从延安鲁匠公司剽窃作品，却被延安鲁匠公司拒绝续签劳动合同，恼羞成怒之中，于宏泉利用延安人的朴实，鼓动延安鲁匠公司员工罢工，导致工地停工；又鼓动停工业主到公司干扰营业，于宏泉带领离职工人前来助威，导致延安鲁匠公司不能正常经营已经达到6个月。于宏泉还组织向公众互联网发放消息污蔑延安鲁匠公司诈骗，向公安机关报案诬告延安鲁匠公司合同诈骗，在公安宝塔分局调查清楚后，于宏泉必然为其所做的一切行为承担责任，现请驳回于宏泉请求。    本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年4月份于宏泉入职延安鲁匠公司，担任设计师，2019年4月18日于宏泉与延安鲁匠公司签订《劳动合同》，该劳动合同期限自2019年4月18日至2020年4月18日，该合同第十一条约定，“按甲方现行工资制度确定乙方基本薪酬2800元/月，全勤200元/月，总合计3000元/月。其余各类提成及奖金、福利等发放按公司规定及经营状况确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位调动，按新的工资标准确定，甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该合同还就其他事项进行了约定。2020年7月份于宏泉离职，于宏泉离职前12个月平均工资15948.99元。   另查明，2020年10月9日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第0969号仲裁裁决书，裁决，“一、被申请人鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司支付申请人工资12217元。二、被申请人鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司在本裁决书生效之日起十日内为申请人办理并缴纳2019年4月至2020年4月期间的养老保险，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。”   本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,进入诉讼程序后,人民法院审理劳动争议时进行全案审理并实体判决,而不以该仲裁裁决为审理对象。   关于经济补偿金的争议。于宏泉申请仲裁期间，请求裁决延安鲁匠公司支付其经济补偿金3200元，虽然仲裁委遗漏了该仲裁事项，但是本案应当一并处理。本案中，于宏泉请求判令延安鲁匠公司向其支付经济补偿金20100元，本案予以一并审查。于宏泉与延安鲁匠公司签订的案涉《劳动合同》约定合同期限自2019年4月18日至2020年4月18日，期限12个月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该条款核心是劳动者与用人单位对事实劳动关系的存续与否有选择权和决定权，不受原劳动合同中关于劳动期限约定条款的限制，随时可以提出终止彼此之间的劳动关系。案涉《劳动合同》于2020年4月18日合同到期后，双方形成事实上的劳动关系，直至于宏泉在延安鲁匠公司工作至2020年7月份。于宏泉诉称被延安鲁匠公司辞退，但于宏泉未提供充分证据予以证明，故对于宏泉所谓被辞退的主张，本院不予采信。延安鲁匠公司辩解“早就应当开除于宏泉，延安鲁匠公司觉得其在延安人生地不熟，勉强在于宏泉劳动合同期满后决定不再与其签订劳动合同，依照约定终止其劳动关系。”本案的实际情况，延安鲁匠公司单方提出终止与于宏泉之间的事实劳动关系，于宏泉主张延安鲁匠公司支付其经济补偿金，本院予以支持。于宏泉主张一个月的经济补偿金，系对其实体权利的处分，本院予以支持，经审查，延安鲁匠公司应当支付于宏泉经济补偿金15948.99元。   关于工资争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”延安鲁匠公司未按照本院要求提供于宏泉工资表，故对于宏泉向本院提交的工资表、微信截屏的真实性，本院予以认定，该工资表中载明，“职位设计师、姓名于宏泉、基本工资2400元、绩效400元、考勤天数27天、出勤天数27天、日均工资88.89元、提成22607元、……应发工资25407元、实发工资12217元”，故延安鲁匠公司应当支付于宏泉工资12217元。   关于案涉设计费、提成的举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。就本案而言，应当由于宏泉对设计费、提成发生的原因事实即双方约定的设计费、提成产生的事实承担举证责任。司法实践中，提成工资的计算方法纷繁复杂，可能涉及合同额、工程成本、基本定额、等多种计算参数，这些计算参数的确定，是确认劳动者提成工资数额的关键因素。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，在确定这些具体参数时，涉及用人单位经营管理状况或者法定的完税义务等方面的数字，用人单位更有能力也有义务向法院提供证据证明，而对于劳动者已经达到约定的提成工资的支付条件，以及具体完成的工作任务数量等，应当由劳动者一方举证证明。本案中，主张设计费、提成的一方即于宏泉并没有完成其举证责任。而且，于宏泉主张的案涉150000元理由不足还表现在以下几个方面，一是提成属于工资的范畴。从延安鲁匠公司给于宏泉转账支付的工资来看，部分提成已经包含其中；二是案涉劳动合同约定，“其余各类提成及奖金、福利等发放按公司规定及经营状况确定”，于宏泉也提到提成要按照双方约定，但双方就提成的计算方法并无明确且具体的书面约定，当事人双方就提成的计算方法并没有明确约定的情况下，究竟是以合同额为参数，还是以工程成本，亦或工程总价款为参数，无明确合同依据和事实依据；三是于宏泉作为主案设计师，其从事哪几处装饰装修工程设计，哪几处工程设计费、提成已经结清，哪几处工程设计费、提成没有结清，于宏泉作为对设计费、提成发生的原因事实负有举证责任的一方当事人并没有完成举证责任，综上，于宏泉主张的上述设计费、提成150000元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告于宏泉工资12217元；   二、被告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告于宏泉经济补偿金15948.99元；   三、驳回原告于宏泉要求被告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司支付原告于宏泉设计费、提成150000元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                             审 判 员  石亚弟                             二○二一年二月三日                             书 记员 杜瑞