北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14209号原告：贡四清，男，1966年3月29日出生，汉族，无业，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京坦利科技有限公司，住所地北京市平谷区金海角经济开发区。法定代表人：赵立平，总经理。委托诉讼代理人：孙小宇，女，北京坦利科技有限公司员工。原告贡四清诉被告北京坦利科技有限公司（以下简称坦利公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告贡四清的委托诉讼代理人张雅然、被告坦利公司的委托诉讼代理人孙小宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贡四清向本院提出诉讼请求：1.贡四清与坦利公司自2008年4月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；3.坦利公司支付贡四清2018年6月3日至2020年6月2日期间延时加班工资43103元、周六日加班工资91954元、法定节假日加班工资15172元；4.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间高温津贴6480元；5.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间未休年假工资82759元；6.坦利公司支付贡四清2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额3000元、2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额11384元、支付2018年元熙华府工程提成25000元；7.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12800元。事实与理由：贡四清于2008年4月1日入职，岗位设计师，月工资5000元，坦利公司未支付加班费，未依法按时缴纳社会保险，2020年6月2日，贡四清因坦利公司拖欠工资辞职。贡四清不服京兴劳人仲字不受字[2020]第0087号不予受理通知书，故向法院起诉。坦利公司辩称，贡四清于2013年5月5日入职坦利公司，2020年1月16日为最后到岗日期，2020年6月2日收到贡四清的解除通知，载明因未缴纳社会保险，提成未发清。贡四清为标准工时工作制，不存在加班，贡四清在室内工作，有空调，不应支付加班工资。每年过年期间放假一个月，视为休年假。2020年1月工资支付3477元，2020年2月1日至2020年4月30日期间共计发放工资4139元，因为该期间未到岗，2018年的提成不存在欠付。本院经审理认定事实如下：2020年8月14日，贡四清向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.贡四清与坦利公司自2008年4月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；3.坦利公司支付贡四清2018年6月3日至2020年6月2日期间延时加班工资43103元、周六日加班工资91954元、法定节假日加班工资15172元；4.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间高温津贴6480元；5.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间未休年假工资82759元；6.坦利公司支付贡四清2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额3000元、2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额11384元、支付2018年元熙华府工程提成25000元；7.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12800元。2020年8月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0087号不予受理通知书：因申请人曾于庭审时无正当理由未到庭，决定不予受理。贡四清起诉至本院。为证明贡四清的各项诉讼请求，贡四清提交如下证据：1.社保缴纳记录，显示北京坦利科技有限公司海淀分公司为贡四清缴纳了2013年5月至2020年4月期间的社会保险。坦利公司对此认可，2020年5月之后未缴纳，但并未办理减员，而是欠费状态，认可双方自2013年5月5日入职，劳动关系于2020年6月2日解除。2.户口本，证明贡四清农业户口，坦利公司对此认可。3.银行流水，证明工资发放情况。坦利公司真实性认可，证明目的不认可，赵小英账户为贡四清发放工资，具体工资发放情况同坦利公司提交的工资表。公司发工资的账户是公司的财务赵小英的账户。4.excel照片打印件，是工作电脑，可以看出扣完2000以后项目提成是42016，发了17016元，是通过转账发放的。坦利公司不认可，主张2018年9月22日付200元、2018年11月27日付5663元、2019年1月31日付6128元、2019年2月3日付9656元、2019年9月30日付800元、2020年1月22日付9580元，2020年1月23日付12000元。贡四清2020年1月23日之前的提成已经发放完毕。5.解除通知，载明“本人贡四清，自2008年4月入职公司，工作职位设计师，因公司2019年6月至今没有补缴社保，且2018年元熙华府工程提成未发清，2020年1、2、3、4月降低工资及2020年5月28日会上宣布降低工资，因此决定今日其与公司解除劳动合同。”坦利公司认可收到，双方劳动关系2020年6月2日解除。6.微信截图，证明贡四清疫情期间居家办公。坦利公司认可微信的真实性，但主张贡四清系设计师岗位，2020年1月16日为最后到岗日期，之后没有新的单子，微信中提到的就是个别的之前修改的设计图。贡四清认可2020年春节放假后没有接单，微信中提到的工作就是对之前单子的修改。7.贡四清与坦利公司法定代表人的录音，时间为2020年6月1日，贡四清问“另一个事情，社保的事情，2011年和2012年的”。赵立平答“那你别管，我们从头到尾，对大家一视同仁，他说上我们就上，他说怎么样我就怎样……”贡四清称“因为那是国家强制的两年，说是一定要交”，赵立平称“你别跟我说这个，我不是政府，该强制就强制，他强制去吧，对不对，我都经历多少次了，该怎么样是怎么样，你别跟我讨论这个，他们政府情况我不了解是不是，咱们关系好……”贡四清称“我就说吧，就把两年社保交了就行，其他的就不用了”，赵立平称“你现在跟小孙他们谈这个事情，具体我跟你讲，我自己的事，我跟你讲我自己的社保，对不对，30年，他都给我扣，我找谁说理去……”坦利公司认为录音中只是谈论保险制度，坦利公司按照规定给员工上社保，谈论公司其他员工保险情况及公司整体欠社保费情况，无法证明贡四清的入职时间。为证明坦利公司的各项主张，提交证据如下：1.工资表、支付宝凭证，证明贡四清的工资发放情况，工资与提成已经全部发放。并称除银行转账外，2020年5月16日及2020年5月29日通过支付宝付贡四清共计4000元工资。贡四清提交书面质证意见称工资单中的金额与实发数额一致，工资发放时间认可，但工资构成不认可，工资单没有贡四清签字确认。认可支付宝收到工资4000元。2.考勤表，证明贡四清的年休假已经休了，且不存在加班情况。贡四清平时的请假都算在了年假，没扣工资。考勤表上“家”表示没来上班，在家出图，就是没到岗，对勾是正常到岗，圆点是休息日，年指的是年假。贡四清对此不认可，主张系单方制作，没有休过年休假，且每年并非对方主张的春节期间放假一个月，而是政府的7天假期，2020年1月16日为最后到岗日期，之后因为疫情未到岗。关于贡四清的工资构成，贡四清主张为底薪3900元、房租补助100元、生活补贴（出去测量的费用、交通费用）、电话补助（具体金额记不清），此外还有提成，散户提成几个月发一次，2020年1月16日之后未到岗也没有接过单。坦利公司主张贡四清的工资为底薪3900元及提成，提成已经发放完毕。双方均认可工资支付时间为每月15-20日发放上个月6日至该月5日期间工资。2020年1月工资为5月16日发放，2月-4月工资通过支付宝于2020年5月16日、2020年5月29日发放4000元，通过银行转账于2020年5月29日发3616元。经询问，贡四清认可工作场所有空调。本院认为，贡四清与坦利公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。坦利公司认可双方自2013年5月5日至2020年6月2日期间存在劳动关系，本院不持异议。贡四清主张入职时间早于坦利公司认可的入职时间，并提交录音佐证，核查录音的内容，贡四清要求坦利公司补缴2011年、2012年社会保险，坦利公司就此与贡四清进行交涉，综合录音的内容，本院确认贡四清入职时间早于坦利公司认可的时间，现坦利公司未举证证明贡四清的具体入职时间，故本院认定贡四清入职时间为其证据中显示的最早时间，即贡四清自2011年1月1日起与坦利公司建立劳动关系，在此之前，贡四清未举证证明已入职坦利公司，故对于贡四清主张的2008年4月1日至2010年12月31日期间与坦利公司存在劳动关系，本院不予支持，确认双方自2011年1月1日至2020年6月20日期间存在劳动关系。关于贡四清主张的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，贡四清未举证证明存在加班事实，故本院不予支持。关于高温津贴，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故本院不予支持。贡四清自认工作场所在商场内，有空调，本院认定其不符合高温津贴发放的情形，对其主张的2011年1月1日至2020年6月2日期间的高温津贴，本院不予支持。关于未休年休假工资，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故本院不予支持。2011年1月1日至2018年8月13日期间的请求，已经超过用人单位保存工资支付记录的年限，故本院不予支持。坦利公司主张已经安排贡四清休假，但未举证，故应支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间的未休年休假工资。双方均认可贡四清的最后到岗时间为2020年1月16日，因疫情原因之后未到岗，综合考虑实际情况，故本院认定贡四清2020年1月1日至2020年6月2日期间不再享受年休假。故坦利公司应支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于工资及提成，贡四清提交的证据不足以证明存在2018年元熙华府工程提成未发，故对其主张，本院不予支持。双方均认可贡四清的最后到岗时间为2020年1月16日，之后未到岗，贡四清提交的证据不足以证明之后其居家办公，非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，坦利公司应按照正常工资标准支付贡四清工资，超过一个工资支付周期之后，坦利公司应支付贡四清基本生活费，故本院认定坦利公司应当支付贡四清2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额，具体金额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金，坦利公司存在未足额及时支付贡四清劳动报酬的情形，贡四清以此提出解除，坦利公司应当支付贡四清解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故本院不予支持。坦利公司未为贡四清缴纳2011年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险，坦利公司应当支付其未缴纳养老保险赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，未满一年，不符合支付条件，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认北京坦利科技有限公司与贡四清自2011年1月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、北京坦利科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；三、北京坦利科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资3515.32元；四、北京坦利科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贡四清2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额6202.08元；五、北京坦利科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贡四清2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金556.8元；六、驳回贡四清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京坦利科技有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年二月二十二日书记员  郑曼曼