湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1152号上诉人（原审被告）：湖南星享尊品酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段160号水映青山园5栋（综合楼）201、301、401、501、1001、1101、1201、1301、1401、1501房。法定代表人梁桂平，总经理。委托代理人江永飞，湖南琼武律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭云兰，女，1970年3月4日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托代理人黄玲，湖南和大律师事务所律师。上诉人湖南星享尊品酒店有限公司（以下简称星享尊品公司）因与被上诉人彭云兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初7128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。星享尊品公司上诉请求，一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初7128号民事判决书第二项；二、本案诉讼费由彭云兰承担。事实与理由：一、一审法院认定彭云兰2019年3月至12月工资实际发放总额为37061.58元，系事实认定错误。二、星享尊品公司已于2019年4月为彭云兰购买社保，一审法院仍判决星享尊品公司向其支付4个月的经济补偿金，系适用法律错误。综上，请求二审法院判如所请。彭云兰辩称，一、一审法院关于工资实发总额的认定无误。二、星享尊品公司应当支付彭云兰经济补偿金。星享尊品公司未依法为彭云兰购买社保，彭云兰以此为由解除劳动关系，符合法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，请求二审法院驳回星享尊品公司的上诉请求。彭云兰向一审法院起诉请求，1、星享尊品公司补足彭云兰2020年2月到6月工资19874.56元；2、星享尊品公司向彭云兰支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额40853.34元；3、星享尊品公司向彭云兰支付经济补偿16774.52元。一审法院认定，彭云兰于2016年4月19日入职星享尊品公司，工作岗位为客房部保洁员，双方于2019年5月1日签订《劳动合同书》约定合同期限自2019年5月1日至2022年4月30日，每月工资1800元。彭云兰工作至2020年1月23日，之后未再前往星享尊品公司工作，并于2020年7月3日向星享尊品公司送达了《解除劳动合同通知书》，以星享尊品公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保为由解除与星享尊品公司的劳动合同。彭云兰遂即向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案不字【2020】156号不予受理案件通知书，以彭云兰已过法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。彭云兰不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院。另查明，星享尊品公司向彭云兰发放工资，均通过银行转账形式发放。2020年4月16日，星享尊品公司支付彭云兰2020年1月的工资2491.46元。彭云兰2019年3月至2019年12月工资实际发放总额为37061.58元。星享尊品公司于2019年4月起为彭云兰缴纳了社会保险。因新型冠状病毒疫情影响，星享尊品公司自2020年1月26日停工，2020年3月31日复工。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该案中，星享尊品公司未足额为彭云兰缴纳社会保险，彭云兰现未享受养老保险待遇，因此，原、星享尊品公司之间应当按照劳动关系处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，星享尊品公司以彭云兰年满50周岁，达到退休年龄，主张双方于2020年3月5日终止与彭云兰的劳动关系，并未违反上述规定。因此，一审法院确认双方劳动关系自2020年3月5日终止。关于欠付工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，因新型冠状病毒疫情影响，星享尊品公司自2020年1月26日停工，2020年3月31日复工。彭云兰亦自2020年1月23日之后并未实际向星享尊品公司提供劳动。因此，星享尊品公司主张彭云兰2020年2月至3月4日期间按照长沙市最低生活保障标准支付其待遇，不违反规定，因此，一审法院确认星享尊品公司还应支付彭云兰2020年2月至2020年3月4日期间生活费621元（550元+71元）。彭云兰主张的超过部分，一审法院不予支持。由于星享尊品公司未足额为彭云兰缴纳社会保险，在双方劳动关系终止后，彭云兰不能从社会保险部门获得基本生活保障，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，星享尊品公司应支付彭云兰经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，彭云兰自2016年4月19日入职星享尊品公司处，2020年3月5日星享尊品公司终止与彭云兰的劳动关系，一审法院核定星享尊品公司应支付彭云兰经济补偿金13367.68元【（37061.58元+2491.46元+550元)÷12个月×4个月】。关于彭云兰主张的未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭云兰自2016年4月入职星享尊品公司，彭云兰并未在2018年4月前主张该项权利，因此，对彭云兰主张星享尊品公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过诉讼时效，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、星享尊品公司于本判决生效之日起15日内支付彭云兰2020年2月至2020年3月4日期间生活费621元；二、星享尊品公司于本判决生效之日起15日内支付彭云兰经济补偿金13367.68元；三、驳回彭云兰其他的诉讼请求。该案受理费因适用简易程序减半收取5元，由星享尊品酒公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，星享尊品公司是否应当向彭云兰支付经济补偿金及金额认定问题。经查明，在星享尊品公司与彭云兰劳动关系存续期间，星享尊品公司存在未依法为彭云兰购买社保的情形，彭云兰以此为由解除双方的劳动关系，符合法定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。另核实，彭云兰2019年3月至2019年12月工资实际发放总额为37061.58元，星享尊品公司对此不予认可，但未提供其向彭云兰实际发放工资的数额，故本院对其该项主张，不予采信。据此，一审法院依据彭云兰的工作年限、工作标准等，认定星享尊品公司应支付彭云兰经济补偿金13367.68元，事实清楚，于法有据，本院予以维持。另，星享尊品公司上诉称其已为彭云兰购买了一年的社保，故经济补偿金不应支付4个月。本院认为，根据现行法律规定，劳动关系存续期间的时长是计算经济补偿金期限的唯一依据，用人单位是否纠正此前的违法行为，并非减少计算经济补偿金期限的合法事由，星享尊品公司以此为由要求减少其应支付的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，星享尊品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南星享尊品酒店有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年二月一日书记员  文 慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。