西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初5167号 原告：邹娅静，女，1986年10月18出生，汉族，现住陕西省彬咸阳市秦都区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：吴川林，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛方，重庆万诚律师事务所律师。被告：西安新意达建筑制品有限公司。住所地西安市经开区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX4762。法定代表人：李大威，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜民，陕西恒达律师事务所律师。原告邹娅静与被告西安新意达建筑制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹娅静及其委托诉讼代理人薛方和被告西安新意达建筑制品有限公司的委托诉讼代理人杜民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹娅静诉称：2014年5月12日原告到被告处工作，任职调度岗，月工资约4500元，每天两班倒，白班9.5小时，夜班14.5小时，中间无休息时间。被告未安排原告休年休假且未支付年休假工资。2019年12月9日，被告违法辞退原告。后原告申请劳动仲裁，但对仲裁结果不服，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5.4万元；2.被告向原告支付未休年休假工资18620.28元；3.被告向原告支付加班工资1303448元。被告西安新意达建筑制品有限公司辩称，原告于2014年5月到被告处工作，3个月实习期满后转正，岗位为调度员，三人倒班。2014年8月至2019年12月期间，原告实发工资从2218元至4362元不等。双方每年签订固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日。2019年12月7日原告因与公司司机存在矛盾，不发出生产搅料指示，不安排操作工搅料，指示罐车2小时滞留，导致公司生产停滞，工地长时间停滞供应。原告的行为严重违反被告公司管理制度和岗位职责，给被告造成巨大损失。因此被告公司于2019年12月9日对原告作出除名决定。原告已于当日办理离职申请，并确认与被告解除劳动关系，再无任何劳动纠纷，社保已扣清。被告的除名决定符合法律规定，不应支付赔偿金。原告要求支付未休年休假工资已过时效，且原告在春节期间休假长达20天，包括年休假，故其要求支付年休假工资不成立。原告要求支付加班工资已过时效，被告未拖欠原告加班费。原告在离职申请中确认与被告解除劳动关系，再无任何纠纷，不应要求上述费用。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月12日原告入职被告处，岗位为调度员。2017年12月31日双方签订最后一份劳动合同，被告为甲方，原告为乙方。该合同约定合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日；乙方工作岗位为调度员，工作任务或职责是详见公司岗位职责；乙方月工资为2266+工龄+提成；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应服从遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范；甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示；乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同；违犯甲方规章制度或劳动纪律、《员工守则》被开除的，严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，乙方可单方面解除本合同并不予经济补偿。2019年12月9日被告向原告送达除名通知，该通知载明“公司生产部调度员邹亚静2019年12月7日将车队陕AXXXXX罐车长时间滞留二号搅拌站（17:44-19:00）及一号搅拌站（19:14-19:53），期间不安排操作工搅料。邹亚静此种故意阻挠公司正常生产的行为严重违反了公司规章制度……公司研究给予邹亚静除名决定……”后邹娅静签订《员工离职申请单》，该申请单载明“办完离职手续后与我公司解除劳动关系，再无任何劳动纠纷。”双方劳动关系于当日解除。后双方产生劳动争议，原告于2019年12月16日申请劳动仲裁，请求：1.被告为原告补缴2014年5月12日至2018年8月31日养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5.4万元；3.被告支付原告2014年至2019年每年5天未休年休假工资18620.68元；4.被告支付原告2014年至2019年延点加班工资1303448元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出市劳人仲案字（经开）[2019]第1339号仲裁裁决书，裁决：1.被告为原告补缴2014年5月12日至2019年8月31日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；2.驳回原告其余仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，形成诉讼。庭审中双方均认可原告离职前12个月月平均工资为3817.78元。以上事实有劳动合同、银行流水、除名通知、员工离职申请单、仲裁裁决书、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提供监控截屏不能证明系原告原因导致罐车滞留，提供的事情经过证明不符合证据的形式要件，提供的仲裁庭审笔录记载“没有装车，打电话给操作工，操作工不愿意缴料。因我与562车辆发生矛盾未解决。”该内容显示操作工因其与原告之间存在矛盾，不愿意缴料，不能证明原告未履行自身职责，因此，被告未能提交充分证据证明原告违反公司规章制度或岗位职责，其与原告解除劳动合同违反法律规定，应支付原告赔偿金45813.36元（3817.78元/年×6年×2=45813.36）。原告于2019年12月16日申请劳动仲裁，故其主张的2017年12月31日以前的未休年休假工资已过时效，本案不予支持。原告于2014年入职被告公司，工作未满10年，故其2018年享有年休假为5天。原告于2019年12月9日离职，故其2019年享有的年休假为4天。被告提交的考勤表并无原告签字，不能证明2018年和2019年原告已休年休假，故应支付原告未休年休假工资3159.54元（3817.78÷21.75×9×200%=3159.54）。被告辩称原告在离职申请单中确认双方之间再无任何劳动纠纷，被告不应承担任何赔偿责任。该离职申请单载明“办完离职手续后……再无任何劳动纠纷”，出具解除劳动合同证明系被告作为用人单位在办理离职手续时的法定义务，但被告未能提交证据证明其已向原告出具解除劳动合同证明，原告亦称未收到解除劳动合同证明，故不应认定双方已办理完离职手续。因此，“再无任何劳动纠纷”的前提条件并未成就，原告要求被告支付赔偿金和未休年休假工资并无不当，对被告抗辩本案不予采信。原告要求被告支付加班工资，但未提交证据证明加班事实的存在，故对原告该项诉讼请求本案不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告西安新意达建筑制品有限公司于本判决生效后5日内支付原告邹娅静违法解除劳动合同赔偿金45813.36元；二、被告西安新意达建筑制品有限公司于本判决生效后5日内支付原告邹娅静未休年休假工资3159.54元；三、驳回原告邹娅静其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安新意达建筑制品有限公司承担，于付上款时一并给付原告邹娅静。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员杨  玫                          二〇二一年二月三日 书  记  员王  璠 1