天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初35014号原告：李德强,男,1985年2月14日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。被告:派乐影视传媒(天津)有限公司,住所地:天津自贸试验区(中心商务区)熙元广场l-2129，统一社会信用代码：91120116328672169H。法定代表人:张永琛,董事长。委托诉讼代理人：赵建玲，女，1971年6月1日出生，汉族，天津市和平区，派乐影视传媒（天津）有限公司推荐。委托诉讼代理人：原晓妍，女，1986年7月23日出生，汉族，住天津市河西区，派乐影视传媒（天津）有限公司推荐。原告李德强与被告派乐影视传媒(天津)有限公司（以下简称：派乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李德强、被告派乐公司委托诉讼代理人赵建玲、原晓妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李德强向本院提出诉讼请求：1.被告支付给原告2020年1月份工资6000元；2.被告支付辞退原告经济补偿金6000元；3.被告支付给原告2019年7月6日至2019年10月6日三个月试用期工资差额共计13500元；4.原告在2020年2月1日至2020年4月1日假期复工之前与被告存在劳动关系;补发2020年2月1日至2020年4月1日的两个月工资12000元；5.2020年1月份合同外午餐补助20元一天,共计12天240元；6.原告在职期间报销项目书籍费用887元，因为书籍丢失无法退还给被告,被告可以从未结工资款项中扣除此部分费用。事实和理由：原告于2019年6月4日入职被告公司，任职编剧岗位，试用期4个月，2019年10月8日双方签订一年期固定期限劳动合同。劳动合同约定基本工资2850元（税前），餐费、交通、通讯费1650元。被告承诺给原告每月1500元租房补助，因此原告实际工资为6000元。原告6月底搬出公司宿舍，自己租房，7月至9月没有签正式劳动合同。原告在试用期2019年6月至9月中，部分时间请的闭关假在家里工作，没有在单位打卡，但是按照公司要求，正常工作并且不定期开会和出差，故要求支付2019年7月至9月试用期工资与实际工资差额。被告未按承诺支付租房补助，也未依法为原告缴纳社保和住房公积金。2020年1月31日春节放假期间，原告收到被告人事负责人王辉微信通知原告被辞退，原告没有表示同意。2020年4月1日被告处复工，4月9日要求原告于4月13日前到公司办理离职手续，签署离职协议和保密协议，故原告认为双方2020年2月1日至2020年4月1日与被告仍系劳动关系。被告欠发原告工资、午餐补助，拒绝支付经济补偿金，故诉至法院，望判如所请。被告派乐公司辩称，不同意原告的全部诉求，请求依法驳回。一、原、被告正式建立劳动关系的时间为2019年10月。原告非被告通过招聘途径录取，系其主动联系公司法定代表人，向其发送个人简历并表示可以从事编剧基础工作，由于原告资历尚浅，被告建议其前期查阅书籍文献资料，熟悉工作内容，进行基础编剧工作，以便了解原告的写作水平，偶尔来被告处开会或外出采访，大部分时间都属于居家状态。同时出于原告生活的考虑，公司报销其所购书籍，并在此期间（即2019年6月至9月）给与其1500元/月的基本生活补贴，该期间双方未正式形成劳动关系，故无需支付工资差额。二、双方于2019年10月8日签署正式劳动合同后，原告无法按被告要求保质保量完成工作，工作成果交付无法达到被告要求，同时对于被告安排的工作内容，原告挑三拣四、工作作风散漫、态度不端正。故被告于2020年1月要求公司人事与原告协商解除劳动关系事宜，并要求其将在职期间工作成果进行交付，但原告一致推诿，不配合进行工作交接，考虑到疫情肆虐，被告无法正常工作。被告总经理亲自与原告在微信群里将工作交接所需要手续、社保缴纳、薪酬发放等事宜进行逐一确认，但原告态度恶劣，拒绝配合，不对工作进行正常交接，且对被告管理人员进行言语攻击、严重诋毁其名誉。被告于2020年4月正式复工后，再次邮寄纸质文件，要求原告来现场办理离职手续，原告仍拒不合作。三、考虑到原告主观恶性极大，同时作为一名员工，此行为已严重违反企业的相关规章制度，故劳动关系无法正常接触皆因原告过激行为导致，故公司不存在任何违法解除的情形，无需支付任何经济补偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告诉称其于2019年6月4日入职被告处。原、被告签订期限自2019年10月8日起至2020年10月7日止的劳动合同，该劳动合同未约定试用期，原告工资为基本工资2850元/月，误餐费、交通、通讯费合计每月补助1650元/月，被告每月15日前支付原告上月薪酬。2019年7月至9月，被告支付原告工资共计4177.27元。2020年1月31日，被告通过微信方式与原告解除劳动关系，解除原因系原告未按照被告要求完成相应的工作。被告为原告缴纳2019年10月至2020年1月期间的社会保险，其中个人负担部分每月420元。原告同意从其诉讼请求中扣除书籍费887元。2020年7月13日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理了以原告为申请人，以被告为被申请人的劳动仲裁。2020年11月4日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2020]第40299号仲裁裁决书。原告不服，故起诉。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原、被告双方何时存在劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张2019年6月4日入职，结合原、被告庭审时陈述，可以认定原、被告签订劳动合同前，存在用工的事实，对于原告主张的入职时间，本院予以采信。原告主张与被告之间于2019年6月4日至2019年10月7日系试用期，因试用期系基于双方劳动合同而产生，故对于原告该主张，本院不予采纳，原、被告2019年6月4日至2019年10月7日系事实劳动关系，被告应按天津市最低工资标准2050元/月支付原告工资，被告低于天津市最低工资标支付原告工资，差额部分应予以补发。故被告应支付原告主张的2019年7月6日至2019年10月6日期间的工资差额2050元×3月-4177.27元=1972.73元，原告主张过高部分，本院不予支持。2020年1月31日，被告通过微信方式与原告解除劳动关系，产生劳动合同解除的法律效力。故天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告于2019年6月5日至2020年1月31日存在劳动关系，符合法律规定，本院照准。原告主张与被告2020年2月1日至2020年4月1日与被告存在劳动关系，并补发该期间的工资12000元，本院不予支持。原告主张被告支付其2020年1月份工资6000元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未支付原告2020年1月工资，应予支付。依双方劳动合同约定，被告应支付原告2020年1月工资4500元。另原告主张被告承诺每月给付1500元租房补贴，结合原告提交的证据，对原、被告签订劳动合同后，被告按月支付原告租房补贴予以采信，应纳入原告工资构成；被告抗辩该租房补贴系由单位自主决定是否发放，具有不固定性，本院不予采信。2020年1月被告已为原告缴纳社会保险，其中个人负担部分420元，应从应发工资中予以扣减，原告同意从其诉讼请求中扣除书籍费887元，系原告对其权利的自由处分，本院予以准允。故被告应支付原告2020年1月工资4500元+1500元-420元-887元=4693元。原告主张被告支付其经济补偿金6000元，本案被告以原告不能胜任工作为由，解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告离职前月平均工资应为（2050元×4月+6000元×4月）÷8月=4025元。原告于被告处工作8个月，则被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿4025元，原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2020年1月午餐补助240元，原告对此项诉讼请求，未能提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告李德强与被告派乐影视传媒(天津)有限公司于2019年6月5日至2020年1月31日存在劳动关系；二、被告派乐影视传媒(天津)有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告李德强支付2019年7月6日至2019年10月6日的工资差额1972.73元；三、被告派乐影视传媒(天津)有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告李德强支付2020年1月工资4693元；四、被告派乐影视传媒(天津)有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告李德强支付解除劳动合同的经济补偿4025元；五、驳回原告李德强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告李德强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二一年二月九日法官助理张琦书记员张媛