广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2号原告：广东联友办公家具有限公司，住所地广州市南沙经济开发区鹿颈工业区，统一社会信用代码91440115725643927D。法定代表人：吴耀全。委托诉讼代理人：钟华,广东华商(广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧国超,广东华商(广州）律师事务所实习律师。被告：粟尾香，女，1974年1月4日出生，黎族，住湖南省会同县,委托诉讼代理人：邓文护,广东颖诚律师事务所律师。原告广东联友办公家具有限公司诉被告粟尾香劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟华、欧国超，被告粟尾香及其委托诉讼代理人邓文护到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2020年初受新冠疫情影响，订单持续显著下降，生产产能不饱和，一些生产线被迫关停，造成现有人力资源过剩。由于原告营业额大幅下降，经营已发生严重困难，无力负担过剩员工工资及社保待遇。2020年2月21日，经公司股东会决议，董事会研究决定在国家相关法律法规允许的范围内进行经济性裁员。2020年3月24日，公司董事会向公司工会报告了裁员说明、裁员名单、报政府部门备案说明，原告工会职工代表全票通过了经济性裁员方案，原告将投票结果在公司公告栏上进行公示，公示期间无人提出异议。2020年3月30日，原告向南沙区人力资源和社会保障局提交了经济性裁员报告进行了备案。2020年4月3日，原告又电话通知其在公司此次经济性裁员的名单之中。2020年4月27日，原告正式发出解除劳动合同通知书，通知被告双方劳动关系于2020年4月30日解除，并随后向被告发放了经济补偿金及结清了被告至2020年5月3日的工资。据此，原告经济性裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，原告通知被告解除劳动合同关系合法，无需向被告支付经济赔偿金。另被告从2019年5月27日起至2019年9月9日一直休病假，但其未按员工手册的规定提交指定医院的病历和诊断证明，严重违反原告的规章制度，故原告无需向被告支付上述期间的病假工资。综上，原告不服劳动仲裁部门裁决，为此起诉要求判令1.原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年9月9日病假工资4435.86元；2.原告无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额65861.81元；3.被告承担本案的诉讼费用。被告辩称：1.根据原告于劳动仲裁自认的事实，可以确定原告依法应向被告支付2019年6月1日到9月9日的病假工资4435.86元；2.根据事实证据以及劳动仲裁原告的自认，原告属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金差额65861.81元，有如下几点意见：首先，原告没有按照职业病防治法第三十五条、以及用人单位职业健康监护监督管理办法第十五条的规定，在被告离岗前30天安排进行职业健康检查而是直接进行经济性裁员；其次，依照劳动合同法第四十一第一款的规定，被告属于应当优先留用的人员，不应被安排裁员；再次，原告裁员必须满足实体上的合法以及程序上的合法，但原告没有按照劳动合同法第四十一条第一款以及企业经济性裁减人员规定第四条的规定，进行法定程序的经济性裁员。据此可以认定原告属于违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金差额。经审理查明：被告粟尾香于2007年3月5日入职原告处任生产工（扶手组装员），双方于2016年12月29日续签了自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2020年2月21日，因自2020年初受新冠病毒××疫情影响，订单持续显著下降，企业营业额大幅下降，生产产能不饱和，人员结构及数量过剩，大批人员闲置，无工可干，亏损严重，公司经营已发生严重亏损，原告董事会作出《关于经济性裁员的决议》，决议内容为公司为了克服和渡过难关，必须依法依规实行经济性裁员。2020年2月22日，原告向公司工会发出《广东联友办公家具有限公司关于经济性裁员的征询函》，就公司经济性裁员事宜通知工会并听取工会意见，并向工会提交了《经济性裁员方案》。2020年3月23日，原告工会委员会组织工会委员及职工代表组成协商小组，就上述《广东联友办公家具有限公司关于经济性裁员的征询函》进行协商，到会的30名职工代表均同意公司实行经济性裁员。2020年3月24日，原告工会委员会就上述征询函结果进行了公示并书面回复原告同意上述经济性裁员方案并要求原告根据法律规定向劳动行政部门报告，依法操作，保护员工合法权益。同日，原告向工会委员会提交了《裁减人员情况报告表》、《因受疫情影响经营严重亏损裁员报备情况说明》、《被裁减人员名单及经济补偿方案》等材料。上述《裁减人员情况报告表》主要记载了以下内容：现有职工人数646人，裁减人员95人（其中男性44人、女性51人，占职工比例14.71%）目前亏损额281.55万元），原告工会委员会在上述报告表中盖章表示同意裁员。2020年3月30日，广州市南沙区人力资源和社会保障局根据原告提交的经济性裁员的备案材料（包括公司经营情况及附件、裁员报告及补偿方案、提前30日给工会的书面材料、工会意见及公示情况说明等）向原告发出《关于经济性裁员备案的告知书》，要求原告按照相关的法律法规执行。2020年4月27日，原告以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司决定实施经济性裁员并已向广州市南沙区人力资源和社会保障局进行经济性裁员备案为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知被告于2020年4月30日解除双方劳动合同关系，经济补偿金为30220.29元。2020年4月30日，原告向被告发放了2020年4月至5月3日的工资2782.34元及经济补偿金30220.29元。另查，被告从2019年5月29日起至2019年9月9日止在获得部门领导批准的情况下休病假，但原告根据员工手册的规定以被告未提交提交指定医院的病历和诊断证明为由未向被告支付病假期间的工资4435.86元。被告离职前12个月工资除2019年10月至同年12月的应发工资分别为2944.35元、3685.02元、4046.42元为正常出勤工资外，其余月份的工资均为病假工资或因疫情停工待岗的工资。原告主张已于2020年4月3日电话告知被告属于被裁减人员并协商解除劳动合同，被告对此予以否认，但确认原告于2020年4月6日通知其裁员事宜并协商解除劳动合同。被告粟尾香于2020年10月就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月4日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2020）2072号仲裁裁决书，裁决确定原告应向被告支付2019年6月1日至2019年9月9日病假工资4435.86元；原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额65861.81元。本院认为：（1）关于原告应否向被告补发病假工资的问题。根据查明的事实，被告已经部门主管领导批准于2019年5月29日至2019年9月9日休病假，原告并未举证证实本案存在其要求被告补交病历或诊断证明而被告予以拒绝的情形，故其以上述理由扣发被告病假工资缺乏合理性，本院不予支持，其应向被告补发病假工资4435.86元。（2）关于原告是否违法解除劳动关系并应否向被告支付赔偿金的问题。被告粟尾香为扶手组装员，不属于从事接触职业病危害的作业的劳动者，故原告无需按《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定在裁员前安排被告进行职业健康检查，本院对被告提出的此项抗辩主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，原告因受新冠××疫情影响，订单不足以满足现有人力配置而做出裁员的决定，符合上述“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，原告已提前三十日向工会说明情况并已向广州市南沙区人力资源和社会保障局进行经济性裁员备案，故原告解除与粟尾香的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定。粟尾香不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形，故粟尾香主张原告违法解除劳动关系并要求原告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告虽已向被告支付经济补偿金30220.29元，但该补偿金的计算基数未考虑被告因病假或疫情停工待岗而令待遇显著下降的因素，按公平原则，本院确定应以被告2019年10月至12月平均应发工资数额作为计算经济补偿金的依据，即被告应得的经济补偿金为48041.05元[（2944.35元＋3685.02元＋4046.42元）÷3个月×13.5]。据此，原告应向被告支付经济补偿金的差额17820.76元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告广东联友办公家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告粟尾香支付2019年6月1日至2019年9月9日病假工资4435.86元；二、原告广东联友办公家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告粟尾香支付解除劳动关系经济补偿金差额17820.76元；三、驳回原告广东联友办公家具有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东联友办公家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二一年二月二十二日书记员 梁翠文