文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0103民初18号原告：谢欢,男,1982年5月21日出生,汉族,住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：杜佳佳，重庆雄明律师事务所律师。被告：重庆鑫宝物业管理有限公司,住所地重庆市渝中区临华路1号。法定代表人：李大江，总经理。委托诉讼代理人：王娟，北京金开(重庆)律师事务所律师。原告谢欢与被告重庆鑫宝物业管理有限公司（以下简称鑫宝物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢欢及委托诉讼代理人杜佳佳，被告鑫宝物业公司的委托诉讼代理人王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢欢向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年9月至2020年9月法定节假日加班费2482.75元；2、被告向原告支付2018年9月至2020年9月未休年休假工资3862元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24000元（2000元×12个月）。事实和理由：原告于2009年1月进入被告处工作，任保安一职至2020年9月。2017年1月3日，双方签订了为期4年的劳动合同，约定被告应当执行国家法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，被告可以按工作需要安排原告加班，并按规定支付加班工资。但是，自2020年6月开始，被告调整原告的工时制度和休息休假办法为连续工作24小时，休息2天或者连续两天每天工作12小时，休息1天，违反了相关法律规定，且被告自2009年至2012年5月并未为原告足额缴纳社保。被告自2008年以来从未安排原告休年假，也未安排调休，也从未支付法定节假日3倍工资。因此，原告于2020年6月25日以被告违反了劳动合同规定的工时制度和休息休假办法及未依法缴纳社保为由向被告提出了解除劳动合同关系申请。由于原告提出离职申请后，双方处于协商解决阶段，因此，原告并未实际离职。2020年9月，原告才与被告实际解除劳动关系。由于被告拒绝支付加班费和经济补偿金，为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告鑫宝物业公司辩称，对原告主张的2009年1月进入被告处工作，担任保安一职至2020年9月没有异议。公司并没有违反工时制度和休假办法，被告并未要求原告在法定节假日进行加班，不应支付加班费。被告安排原告进行了年休假的休假，只是被告考勤制度的缺乏，现不能提供相应的证据。原告提出的理由是未依法缴足社保和医保，因社保是国家规定不能进行补交，不是被告公司不进行补交，且该事实已经过了仲裁时效。因原告单方离职，且离职时并未提出因公司原因进行离职，故被告不应当支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：2009年1月1日，谢欢入职鑫宝物业公司。同日，谢欢（合同中称乙方）与鑫宝物业公司（合同中称甲方）签订劳动合同期限至2012年12月31日的《劳动合同书》，约定根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任维修工岗位工作，具体工作内容和要求见岗位说明书；由于生产经营需要，在履行充分的告知义务的情况下，乙方未明确反对的，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。乙方因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。双方还对其他权利义务进行了约定。2013年1月4日，双方续签合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同书》。2017年1月3日，双方再次续签合同期限自2017年1月1日至2020年12月31日止的《劳动合同书》。2020年6月25日，谢欢以鑫宝物业公司违反劳动合同规定的工时制度和休假办法及未依法缴足社保和医保向鑫宝物业公司提出辞职申请，鑫宝物业公司收到原告提出的辞职申请书，但鑫宝物业公司认为辞职申请需要经过单位领导的审批，未认可谢欢的辞职申请。之后，谢欢继续在鑫宝物业公司上班。2020年9月9日，鑫宝物业公司通知谢欢与其协商双方解除劳动关系的相关事宜，但未协商一致，之后谢欢未到鑫宝物业公司上班。庭审中，双方共同确认鑫宝物业公司在2020年9月9日解除了与谢欢的劳动关系，且谢欢离职前12个月的月平均工资为2000元。庭审中，双方共同确认在2018年9月至2018年12月期间，谢欢应休年休假天数为1天，对应的2018年的平均工资为1596元/月；2019年1月至2019年12月期间，谢欢应休年休假天数为10天，对应的2019年的平均工资为1894元/月；2020年1月至2020年9月9日期间，谢欢应休年休假天数为7天，对应的2020年的平均工资为1865元/月。2018年未休年休假工资为146元；2019年未休年休假工资为1741元；2020年未休年休假工资为1200元，总计3087元。鑫宝物业公司在2009年1月至2012年6月期间未为谢欢缴纳医疗保险；在2009年1月至2011年2月期间未为谢欢缴纳工伤及生育保险；在2009年1月至2011年1月期间未为谢欢缴纳失业保险。2020年12月9日，谢欢向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫宝物业公司向其支付2018年9月至2020年9月法定节假日加班费2482.75元；请求裁决鑫宝物业公司向其支付2018年9月至2020年9月未休年假工资3862元；请求裁决鑫宝物业公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金24000元。该委逾期未作出决定，于2020年12月24日出具《证明》（编号2020-2320号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。谢欢遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，原告举示了其制作的出勤及工作记录本，拟证明在2018年9月至2020年9月期间，原告在法定节假日上班的情况以及被告安排原告在法定节假日上班并未按规定支付3倍加班工资。被告质证对真实性不予认可，不能达到原告的证明目的。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。关于法定节假日加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告虽举示了其自行制作的出勤及工作记录本，但该出勤及工作记录并没有被告公司的公章会相关负责人的签字确认，被告不认可其真实性，并否认安排原告在法定节假日加班，原告也并未举示其他证据予以佐证，故对于原告主张法定节假日加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。关于未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合本案查明的事实，原、被告在庭审中已经确认了2018年9月至2020年9月期间原告的应休年休假天数以及对应的工资标准，并对2018年、2019年、2020年的未休年休假工资分别为146元、1741元、1200元，总计3087元进行了确认。被告虽辩称已经安排原告进行了年休假，但被告未举示证据予以证明，应当承担举证不能的后果。综上，被告应当支付原告2018年未休年休假工资146元、2019年未休年休假工资1741元、2020年未休年休假工资1200元。关于经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告在2020年6月25日以被告违反工时制度及休息休假办法，未及时足额缴纳社保为由向被告提交了辞职申请，被告在2020年9月9日通知同意原告的辞职申请，双方解除了劳动关系。被告作为用人单位确系存在未及时发放休年休假工资的情形，故依照上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原、被告于2009年1月1日签订《劳动合同书》,双方劳动关系存续期间为2009年1月1日至2020年9月9日，已满十一年半，不足十二年。原、被告双方确认，原告离职前12个月月平均工资为2000元。因此，根据上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金24000元（2000元×12个月）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆鑫宝物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢欢2018年9月至2020年9月期间未休年休假工资3087元；二、被告重庆鑫宝物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢欢解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回原告谢欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆鑫宝物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  阳元霞二〇二一年二月二十四日书记员  彭云青