北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初1036号原告：北京我想体验文化有限公司，住所地北京市东城区后永康胡同17号1-1111A室。法定代表人：张鹏，董事长。委托诉讼代理人：于飞，北京市景淳亦弛律师事务所律师。被告：高健媛，女，1978年7月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：徐军（高健媛之夫），1966年12月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京我想体验文化有限公司（简称我想公司）与被告高健媛劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告我想公司之委托诉讼代理人于飞，被告高健媛及其委托诉讼代理人徐军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我想公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告于2018年8月16日作出的解除劳动关系决定合法；2.判决原告无需向被告支付2018年8月17日至2019年4月14日期间的工资118793.10元及未交纳社会保险导致其无法报销的医疗费损失448.36元。事实和理由：原、被告于2017年4月18日签订《劳动合同书》，劳动合同期限至2020年10月17日，2017年10月13日原告以被告不符合试用期录用条件为由解除劳动合同，后被告人民法院确认解除行为无效，确认双方恢复劳动关系。2018年7月27日，原告通知被告返岗工作，未得到回复。后原告于2018年8月1日再次要求被告回公司复工，仍未得到回复。无奈之下，原告于2018年8月16日再次发出《解除劳动合同通知书》，后被告以上述解除行为违法提起劳动仲裁，原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称东城仲裁委）京东劳人仲字［2019］第281号裁决，故起诉至法院，判如所请。高健媛辩称：被告于2017年10月24日就原告2017年10月13日解除劳动合同提起劳动仲裁，后原告对该案提起诉讼，被告于2018年8月28日收到该案二审判决书。被告未收到原告返岗工作的通知，也未收到《解除劳动合同通知书》，原告于2018年8月16日作出解除劳动合同的行为违法，同意北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会京东劳人仲字［2019］第281号裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：我想公司与高健媛于2017年4月18日签订了期限为2017年4月18日至2020年10月17日劳动合同，合同约定试用期六个月，试用期工资为8000元加岗位津贴4000元。转正后为10000元加岗位津贴5000元。2017年10月13日，我想公司以试用期不合格为由通知高健媛解除劳动合同。2017年10月24日，高健媛向东城仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求我想公司双倍支付2017年10月17日至12月13日期间的工资60000元。东城仲裁委于2018年1月17日作出京东劳人仲字[2018]第68号裁决书。我想公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼。本院于2018年4月24日作出（2018）京0101民初3019号民事判决书，判决：一、高健媛与我想公司劳动关系自2017年10月18日起恢复，双方继续履行劳动合同；二、自本判决生效之日起七日内，我想公司支付高健媛2017年10月18日至2017年12月13日期间工资31574.63元。我想公司对该判决不服，提出上诉，北京市第二中级人民法院于2018年7月26日作出（2018）京02民终6456号民事判决：驳回上诉，维持原判。该判决于2018年8月2日送达我想公司，于2018年8月28日送达高健媛。2018年7月27日、8月1日，我想公司分别以邮寄、微信、短信的方式向高健媛发出《通知书》，通知主要内容为：我想公司客观上现无实际办公地址、公司业务完全处于停滞状态，为将来能够按照判决内容支付高健媛工资，经公司协调，指派高健媛为客户北京步木道歌餐饮服务有限责任公司提供策划宣传服务。因我想公司未得到高健媛回应，高健媛亦未按通知要求返岗，我想公司于2018年8月16日以邮寄、微信、短信的方式发出《解除劳动合同通知书》，解除理由主要为：高健媛自2017年9月中旬起再未来公司工作，公司通过电话、微信、短信、快递等方式布置工作均不能联系到高健媛，故根据劳动合同法第三十九条的规定，公司认为高健媛严重违反劳动纪律，故解除双方之间的劳动关系。高健媛于2018年8月17日收到《解除劳动合同通知书》庭审过程中，高健媛表示未收到我想公司2018年7月27日、8月1日发出的《通知书》，原因为：2018年7月26日至2018年8月10日高健媛一家回老家沈阳避暑，高健媛手机丢失，于2018年8月11日补办手机卡，由于照顾孩子未看过公司邮件；手机丢失后，电话无法接通，未看过微信、短信，故未收到上述《通知书》，高健媛提供了中国联通业务登记单、ETC电子发票、通行明细、照片等证明上述事实。我想公司的实际经营地因与北京君澜物业管理有限公司房屋租赁合同纠纷一案尚在本院诉讼中，我想公司已没有实际经营地，未实际开展经营，在职人员仅为法定代表人张鹏，我想公司表示现已无法指派高健媛为客户北京步木道歌餐饮服务有限责任公司提供策划宣传服务，我想公司提供了起诉状、反诉状、嘉润商务中心服务协议等证明上述事实。另查，高健媛于2018年4月1日生产一子，产假至2018年8月8日。高健媛2017年10月18日转正后工资为10000元+岗位津贴5000元。因本案纠纷，我想公司在2018年8月28日后未再要求高健媛到岗工作，高健媛亦未在2018年8月28日后联系我想公司安排工作事宜。再查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日对本案争议作出京东劳人仲字［2019］第281号裁决书，裁决：一、撤销我想公司于2018年8月16日作出的解除劳动合同决定，高健媛与我想公司自2018年8月17日起恢复劳动关系；二、我想公司支付高健媛2018年8月17日至2019年4月12日期间工资118793.10元；三、我想公司支付高健媛2018年8月17日至2019年4月12日期间因未交纳社会保险导致其无法报销医疗费的损失448.36元；四、驳回高健媛其他仲裁请求。本院认为，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，我想公司虽以高健媛严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，但未举证证明涉案《通知书》有效送达高健媛，我想公司于2018年8月17日解除行为应认定为违法解除劳动合同。鉴于双方在履行劳动合同关系过程中多次发生诉讼，缺乏继续履行劳动合同的信任基础，我想公司客观上已不具备继续履行劳动合同的条件，经本院释明，高健媛亦不同意变更诉讼请求，故高健媛可另案要求我想公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案依法判决确认双方劳动关系自2018年8月17日解除。劳动合同解除后，未履行的部分不再履行，故我想公司无需向高健媛支付2018年8月17日之后的工资及无法报销医疗费的损失448.36元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京我想体验文化有限公司与高健媛的劳动合同关系于2018年8月17日解除；二、北京我想体验文化有限公司无需向高健媛支付2018年8月17日至2019年4月12日期间工资118793.10元；三、北京我想体验文化有限公司无需向支付高健媛支付2018年8月17日至2019年4月12日期间因未交纳社会保险导致其无法报销医疗费的损失448.36元；四、驳回北京我想体验文化有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京我想体验文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王磊二〇二一年二月九日法官助理 魏志书 记 员 魏志