内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2021）内0303民初12号原告：内蒙古明海锆业有限责任公司（以下简称“明海锆业公司”）。负责人：曹爱民。委托诉讼代理人：崔俊伟，住乌海市。被告：牛金奎，男，汉族，1968年11月2日出生，住甘肃省陇西县。委托诉讼代理人：查伯勋，内蒙古弘秀律师事务所律师。原告内蒙古明海锆业有限责任公司诉被告牛金奎劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人崔俊伟，被告委托诉讼代理人查伯勋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决不支付被告停工留薪期工资；2、请求判决将一次性伤残补助金变更为40185元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告虽于2019年5月17日在原告单位受伤，但受伤前月平均工资为4465元，并非5615元，故计算一次性伤残补助金其本人工资应按4465元计算，根据工伤保险条例相关规定，九级伤残一次性伤残补助金9个月的本人工资即为40185元。另被告曾在乌海市兴业化工有限公司工作时受过伤，并且受伤部位与此次受伤相同，比此次受伤严重，进行过植皮手术，因此诊断证明为复合型烧伤22％，工伤认定结论通知书中也是认定被告为复合型烧伤22％，原告认为之所以鉴定为九伤残是基于复合型烧伤的结论作出的，此次鉴定结论与第一次受伤有关联，并且原告第一次受伤已享受工伤保险待遇，故此次工伤赔偿应当考虑之前受伤情况，适当减少赔偿金额。原告此次受伤并不严重，出院后仍继续上班，没有停工，已向其支付停工期间工资，故不应当再向其支付7个月停工留薪期工资。综上所述，海南区劳动人事争议仲裁院作出的海南劳人仲字（2021）第57号仲裁裁决书对被告工资和停工留薪期工资计算有误，请求依法纠正。被告辩称，一、关于原告受伤前的平均工资是4465元/月，还是5615元/月的事实争议。为此，原告在劳动仲裁庭审时已向仲裁庭提供了被告受伤前8个月的银行工资卡明细表，证明被告受伤前8个月的平均工资是6263元/月，这一事实均已在案为凭。但原告后又向仲裁庭提供了被告在其公司的工资表被告受伤前12个月的平均工资为5615元/月，因此，仲裁庭认定以被告提供的5615元/月的工资为定案依据。而原告在仲裁庭却无任何事实根据的情况下提出4465元/月的工资，是缺乏事实依据的。因而劳动仲裁庭以5615元/月的工资认定并无不当，仲裁庭以5615元/月的工资为标准认定的50535元（即九级5615元/月×9个月=50535元）事实清楚。二、原告认为：被告过去曾在受伤部位受到同样的伤害，并比此次受伤严重，进行过植皮手术，因此诊断为复合型烧伤22%。但我们认为这是原告对复合型烧伤的严重误解。医学上的复合型烧伤是指两种或两种以上的物质烧伤为复合型烧伤。而并非原告所为的同样部位的二次型烧伤为复合型烧伤。被告之所以这次烧伤为复合型烧伤，即因高温碱液滴到脚面的强腐蚀性烧伤，同时因高温碱液滴到脚部引起鞋和裤子着火后的烧伤。由于高温碱液烧伤和引起的鞋裤着火烧伤这两种物质的烧伤才称之为复合型烧伤。另外，原告的伤情诊断书明确诊断本次烧伤为22%医学诊断而认定的原告为伤残九级。因此原告所诉本次所造成的伤残九级和过去的受伤有关联缺乏事实根据。三、原告诉称，被告出院后继续上班没有停工。事实是被告受伤后经治疗休养后，因原告无人顶替被告原来的工作，非强行让被告坚持工作，但被告仅工作了十多天因伤口被再次复发溃烂，让被告又回家休养。从2019年5月17日至2020年4月疫情好转长达一年之久，一直在治疗养伤。因此原告所述被告出院后仍继续上班没有停工，无任何事实证据。综上所述，被告认为海南区劳动仲裁委裁决认定事实清楚，使用法律正确。故请求人民法院维持劳动仲裁委的裁决，从而维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2013年6月被告牛金奎在原告明海锆业公司上班，岗位为烧碱车间操作工人。2019年3月17日被告牛金奎在原告明海锆业公司工作时受伤。在宁夏医科大学附属石嘴山市第一人民医院住院治疗2天，诊断为：复合性烧伤22%、低血容量性休克。2019年12月11日，乌海市海南区人力资源和社会保障局作出海南人社工伤认字[2019]第14100580号《认定工伤决定书》，认定被告牛金奎为工伤。2020年7月17日，乌海市劳动能力鉴定委员会出具乌劳鉴工字[2020]091《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级玖级，生活自理障碍等级无。被告牛金奎受伤期间，原告明海锆业公司向被告牛金奎支付停工留薪期工资20383元。原告明海锆业公司未为被告牛金奎缴纳各项社会保险。被告牛金奎于2020年9月30日向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2020年12月18日乌海市海南区劳动人事争议仲裁作出海南劳人仲字（2021）57号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）；三、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金71480元（7148元/月×10个月）；四、被申请人向申请人支付一次性就业补助金71480元（7148元/月×10个月）；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告明海锆业公司对裁决书的第二、三项不服，遂诉至本院。原、被告双方对于仲裁裁决的第一、三、四、六项、均予以认可，没有异议。以上事实有海南劳人仲字（2021）57号裁决书、工资表、银行流水、海南人社工伤认字（2019）第14100580号《认定工伤决定书》、乌劳鉴工字[2020]091《劳动能力初次鉴定结论通知书》及庭审笔录予以证实。本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇的权利，应当受到法律保护。被告牛金奎系原告单位职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤，并经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍性伤残等级玖级，对此基本事实本院予以认定，被告牛金奎依法应当享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。”在仲裁庭审时原告提供的证据并认可被告牛金奎月平均工资为5615元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告在停工留薪期间应当享受原工资水平。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇……停工留薪期含不稳定期和恢复期”。被告所受伤为：“1、复合性烧伤22%；2、低血容量性休克”。因此依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期分类目录中“20%-29%的烧伤T31.2”的规定，原告内蒙古明海锆业有限责任公司向被告牛金奎支付九个月的停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条：“…职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次洗伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资”的规定，因此原告内蒙古明海锆业有限责任公司应当支付被告牛金奎一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）。原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、三十七条之规定，判决如下;一、解除原告内蒙古明海锆业有限责任公司与被告牛金奎的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；二、原告内蒙古明海锆业有限责任公司向被告牛金奎支付一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）；三、原告内蒙古明海锆业有限责任公司向被告牛金奎支付一次性工伤医疗补助金71480元（7148元/月×10个月）；四、原告内蒙古明海锆业有限责任公司向被告牛金奎支付一次性就业补助金71480元（7148元/月×10个月）；五、原告内蒙古明海锆业有限责任公司向被告牛金奎支付停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）；以上二、三、四向合计244030元，核减原告内蒙古明海锆业有限责任公司已向被告牛金奎支付的20383元，原告实际应向被告牛金奎支付223647元。原告内蒙古明海锆业有限责任公司于判决生效之日起十日内给付被告牛金奎。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古明海锆业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判员 宏 霞二〇二一年二月一日书记员 华俊英书记员 刘 晴