广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29398号原告：赵玉，男，1966年7月20日出生，汉族，身份证住址安徽省临泉县。委托诉讼代理人：雷小红，广东天旗律师事务所律师。被告：广州佳吉快运有限公司，住所地广东省广州市白云区谢家庄一社骆田至北车页。法定代表人：付长明。被告：广州佳吉物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄一社土名骆田至北车页。法定代表人：付长明。两被告的共同委托诉讼代理人：徐大江，该公司员工。原告赵玉与被告广州佳吉快运有限公司（以下简称佳吉快运）、广州佳吉物流有限公司（以下简称佳吉物流）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉及其委托诉讼代理人雷小红，被告佳吉快运、佳吉物流的共同委托诉讼代理人徐大江到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告赵玉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与佳吉快运自2003年12月31日至2018年7月31日存在劳动关系，与佳吉物流自2018年8月1日至2019年10月19日存在劳动关系；2.佳吉快运、佳吉物流共同支付原告从2003年12月31日至2019年10月19日解除劳动合同的经济补偿金80000元（5000元/年×16年）；3.佳吉快运、佳吉物流共同支付原告从2017年10月19日至2019年10月19日双倍未休年休假工资9196元（庭审中变更该项诉请为要求佳吉快运、佳吉物流给付2017年至2019年每年15天的双倍未休年休假工资，即共30天，按照工资5000元/月计算）；4.佳吉快运、佳吉物流支付原告从2017年10月19日至2019年10月19日高温补贴1500元(庭审过程中原告确认2019年高温津贴已经发放)；5.本案诉讼费用由佳吉快运、佳吉物流承担。事实与理由：原告2003年12月31日入职佳吉快运任装卸工，月平均工资5000元，每月工资分别打到工商和招商等银行卡上，一直有签订固定期限劳动合同，基本三年一签，原告每天上班10个小时，周六、周日正常上班，节假日照常上班，一直没有加班工资，被告也从不支付高温津贴、带薪年休假工资。最后一期书面劳动合同从2018年8月1日起至2021年7月31日止，是与佳吉物流签订的，在2019年10月19日与被告解除劳动关系，最后领取工资时间为2019年10月19日。佳吉快运是佳吉物流的法人股东，2018年8月1日在佳吉快运、佳吉物流的安排下签订了劳动合同主体变更协议书，签订后原告仍由佳吉快运、佳吉物流共同安排工作，工作地点及工作性质丝毫没有改变，但佳吉快运、佳吉物流均有为原告缴纳社保和支付工资，佳吉快运、佳吉物流用工存在混同情形。另外，佳吉快运、佳吉物流安排原告签订劳动合同主体变更协议书声称佳吉快运的权利、义务概括转让给佳吉物流，但是佳吉快运与原告建立劳动关系的时候，佳吉物流没有成立，佳吉快运应当为原告补交社保的义务佳吉物流根本没有资格受让，此约定请求法院确认无效，由于该条款约定的部分权利无法转让，原告不认可变更劳动合同主体，否则原告的合法权益将会受损，法律没有规定劳动关系不能共存，事实上，签订劳动合同主体变更协议书后，原告仍然同时为佳吉快运、佳吉物流工作，佳吉快运、佳吉物流共同向原告提供劳动条件，比如佳吉快运、佳吉物流共同提供工作场所，共同安排工作，轮流发放工资，轮流为原告缴社保。被告佳吉快运、佳吉物流共同辩称，一、原告与佳吉快运自2010年5月至2018年7月存在劳动关系，自2018年8月1日至2019年11月1日与佳吉物流存在劳动关系。原告系装卸工，实行月计件工资，原告称月平均工资5000元，佳吉物流不予认可，原告举证银行流水账与被告实发给原告的工资数额一致，原告前12个月实发月平均工资2668.72元，应发月平均工资（含个人社保费）3062.37元，为此佳吉物流制作了原告前一年的平均工资表。二、原告请求经济补偿金80000元，佳吉物流不予认可，原告与佳吉物流于2019年11月1日签订《协商解除劳动合同协议》约定佳吉物流向原告支付一次性经济补偿金共计17000元，原告自愿放弃所有其他请求，离职后不得作出有损公司名誉和利益行为，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在其他任何争议。协议签订后，佳吉物流转账原告17000元，据此，原告再次诉请经济补偿金没有事实依据。三、对原告诉请年休假工资不予认可，原告已享用每年的年休假，根据《协商解除劳动合同协议》中约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何争议”。因此，原告诉请无事实依据。四、原告诉请高温补贴不予认可，依据《协商解除劳动合同协议》约定原告自愿放弃所有其他请求，原告已作出明确放弃，佳吉物流已于2019年10月30日核发原告2019年度高温补贴。基于上述事实和理由，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年8月1日，佳吉物流（甲方）与赵玉（乙方）签订《劳动合同书（计件合同）》约定，甲方聘用乙方为理货员，劳动合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日，工作地点是广州（包括但不限于上海佳吉物流股份有限公司下属分公司及子公司）。2019年11月1日，佳吉物流（甲方）与赵玉（乙方）签订《协商解除劳动合同协议》约定，1.自2019年11月2日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2.乙方工资、奖金等费用结算至2019年11月1日，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作交接手续后一次性支付给乙方。3.甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金共计17000元。7.乙方自愿放弃所有其他所有请求，离职后不得作出有损公司名誉和利益的行为。8.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。根据赵玉提交的《缴费历史明细表》显示，2010年5月至2018年8月，赵玉的社保是由佳吉快运交纳，2018年9月开始赵玉的社保由佳吉物流交纳。根据赵玉提交的《招商银行户口历史交易明细表》显示，2018年8月至2019年11月工资入账情况如下：2676.84元、3088.66元、3088.66元、3088.66元、3088.66元、3088.66元、2188.19元、2034.25元、1797.4元、2150.21元、1718元、201元。根据赵玉提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，2018年7月13日、9月7日，赵玉有收到案外人南某司代发的工资分别为1356.73元、1089.1元。赵玉认为其2018年7月、8月、10月、2019年4月、6月、7月、9月、10月工资实发收入为30655.02元。经核算，月平均工资为3831.88元。赵玉为证实其入职佳吉快运的时间是2003年12月31日，提交了《证人证言》并申请证人左某、王某出庭作证。两名证人到庭陈述，两人均在佳吉快运、佳吉物流处工作，因与赵玉是老乡关系，故知晓赵玉的入职时间，并确认赵玉提交的《证人证言》为赵玉的委托诉讼代理人打印好后让两名证人签名。佳吉快运、佳吉物流认为由于两名证人与赵玉是同乡，存在利害关系，且《证人证言》为赵玉的委托诉讼代理人预先打印好，故对于证人证言的真实性、合法性、关联性均不予认可。2020年8月6日，赵玉向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）以佳吉快运、佳吉物流为被申请人申请劳动争议仲裁，区劳动仲裁委以“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定”为由，于同日作出《不予受理通知书》。另查明，本院受理的（2020）粤0111民初29398号劳动争议案件，原告为刘明敬、被告为佳吉快运和佳吉物流，该案中查明刘明敬入职时间为1998年3月1日，佳吉快运为刘明敬交纳社保的开始时间是2009年4月。以上事实，有《劳动合同书（计件合同）》《协商解除劳动合同协议》《招商银行户口历史交易明细表》《借记卡账户历史明细清单》《不予受理通知书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定：“民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案法律事实引起的民事纠纷发生在《中华人民共和国民法典》施行前，本案符合适用“当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”的情形。关于赵玉入职佳吉快运的时间。在佳吉快运确认与赵玉之间存在劳动关系的情形下，对于劳动关系存续期间佳吉快运负有举证责任，虽然《缴费历史明细表》显示佳吉快运是自2010年5月为赵玉交纳社保，但是结合本院受理的（2020）粤0111民初29398号，佳吉快运并没有自劳动者入职开始就为其交纳社保，故社保交纳时间并不等同于劳动关系存续期间，在佳吉快运未提交入职申请表等其他证据证实赵玉入职时间的情况下，虽然赵玉提交的证人证言存有瑕疵，但赵玉已经尽到了初步举证责任，依法应采信赵玉的陈述，故本院依法确认赵玉于2003年12月31日入职佳吉快运。《劳动合同书（计件合同）》《协商解除劳动合同协议》显示，赵玉于2018年8月1日入职佳吉物流，至2019年11月1日双方协商解除劳动关系，故赵玉要求确认其与佳吉快运自2003年12月31日至2018年7月31日期间存在劳动关系，与佳吉物流自2018年8月1日至2019年10月19日期间存在劳动关系，理据充分，本院依法予以支持。关于赵玉的其他诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，赵玉与佳吉物流签署《协商解除劳动合同协议》中有关补偿金的数额虽然低于其实际工作年限可以获得的数额，但也远远超过了赵玉在佳吉物流处的工作年限可获得的补偿数额，据此可判断，赵玉与佳吉物流协商补偿时，已经是将在佳吉快运处的工作年限考虑在内后双方协商一致的结果，属于自愿达成，现《协商解除劳动合同协议》已经履行完毕，赵玉无证据证实《协商解除劳动合同协议》无效或可撤销，故在赵玉签署了上述协议同意放弃其他权利、双方不存在其他劳动争议的情况下，又诉请佳吉快运、佳吉物流另行支付经济补偿金、未休年休假工资差额、高温补贴违反诚实信用原则，缺乏事实和法律依据，故本院对赵玉的相关诉请均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国合同法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告赵玉与被告广州佳吉快运有限公司于2003年12月31日至2018年7月31日期间存在劳动关系，原告赵玉与被告广州佳吉物流有限公司于2018年8月1日至2019年10月19日期间存在劳动关系；二、驳回原告赵玉的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告赵玉负担并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 炜二〇二一年二月八日书记员 何丽欣