天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初16844号原告：吴亚琦，女，1994年12月23日出生，汉族，住天津市西青区。被告：天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司法定代表人：郭勇。第三人：天津卓越乐宁教育咨询有限公司法定代表人：郭勇。原告吴亚琦与被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司（以下简称“世纪童兴”）、第三人天津卓越乐宁教育咨询有限公司（以下简称“卓越乐宁”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴亚琦到庭参加了诉讼。被告世纪童兴、第三人卓越乐宁经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案缺席审理，现已终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2020年6月工资8450元、2020年2月至5月支付工资15800元、违法解除劳动合同赔偿金30264元、未休年假工资7653元、2018年-2020年采暖补助费1040元、2018年-2020年防暑降温费1060.2元、6月拖欠工资补偿金7565.9元，共计71833.1元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年8月8日，原告应聘贝乐英语英语教师一职，与第三人卓越乐宁签订劳动合同，约定劳动期间为三年，自2018年8月8日至2021年8月7日止，工作岗位为英语教师，工作地点为河西区彩悦城贝乐英语。2019年12月27日，第三人卓越乐宁要求原告签署离职申请，与被告世纪童兴签署劳动合同，约定劳动期间为三年，自2019年12月27日至2022年5月22日止，工作地点不变，工作岗位变为教学主管。2020年6月30日，贝乐英语门店以消杀为由停业，被告世纪童兴公司辞退原告，未支付6月份工资，未足额支付2020年2月至5月居家办公期间月工资。自入职以来从未支付防暑降温费、采暖费、未休年假薪金、解除劳动合同未支付经济补偿金。原告认为，被告虽经营出现亏算，但未达到破产程度，解除劳动合同未经双方协商一致，违反法律规定，应当支付双倍经济补偿金;两次签订劳动合同非本人原因，劳动年限应当按照入职原用人单位之日起计算，原用人单位未支付的各项劳动报酬及福利，应当由新用人单位支付。综上，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告向本院提交证据：1、卓越乐宁劳动合同一份、卓越乐宁解除劳动合同证明书1张，证明原告入职时间为2018年9月21日，2019年12月27日，非本人原因解除原合同，与被告签订劳动合同的事实；2、卓越乐宁、世纪童兴企业信息截图2张，证明被告及第三人未破产或解散，解除劳动合同不符合法律规定，应当支付双倍经济补偿；3、考勤表，证明原告2020年1月至6月上班的事实；4、工资银行流水，证明原告收到工资金额，自2020年1月以来，被告未足额发放工资，6月工资未发放，未支付经济补偿金等；5、工资表，证明被告未足额支付工资，未支付加班费、防暑降温费、采暖补助费等；6、社保缴费明细单，证明原告在2018年8月至2019年12月在第三人处工作，自2019年12月至2020年6月在被告处工作；7、劳动仲裁庭审笔录、逾期未裁决证明书、决定书，证明经过仲裁前置程序；8、光盘（与郭勇微信聊天语音记录、疫情期间网络办公的微信录屏），证明疫情期间在家正常工作。被告世纪童兴、第三人卓越乐宁通过邮寄书面答辩状辩称，受疫情影响，机构于2020年6月6日才复工，6月份不是完整的足月的工作时长，所以不认可足月的工资金额。对于2020年2月至5月31日未足额发放工资不认可，疫情期间，国家政策允许在停工期间首月按照当地最低工资标准发放工资，从次月可按最低工资标准的70%发放工资，公司在停工期间，每个月都按照天津市最低工资标准2050元每月发放，完全符合要求。对于解除劳动合同的赔偿金完全不认可，受疫情影响，按照天津市河西区教委的要求，公司在2020年6月6日前处于停工的状态，终于2020年6月6日接到复工的通知，但6月11日受第二次疫情的影响，导致资金周转出现问题，被迫于2020年6月30日再次被动停业，停业时并没有辞退员工，是员工个人要求公司抓紧为他们办理离职手续，不要耽误他们的大好前程，并要求尽快办理，不然将采取法律手段，现在却说是违法解除劳动合同，完全颠倒黑白，其目的是对公司的落井下石。不认可防暑降温费及采暖费，劳动合同中已经明确，劳动报酬中明确了由公司为员工提供的福利，包括但不限于独生子女费、托儿补助费、采暖费用等。上述费用可不在工资中另行罗列。公司认为包含防暑降温费及采暖费。对于2020年6月工资拖欠的补偿金不认可，公司每月15日为发放工资日，2020年6月工资应该2020年7月15日发放，但原告于2020年7月2日将公司诉至天津市河西区仲裁委，在7月15日发薪日，公司曾与原告沟通，并非拖欠不发工资，而是因为劳动仲裁委员会没有开庭审理，故只能延期等到仲裁开庭时候进行，公司除几名申请仲裁的员工外其他的所有员工均于2020年7月15日足额发放了2020年6月的工资。另外在仲裁开庭当时，公司曾接受调解，同意调解的可当庭领取2020年6月工资，有部分员工接受，原告不同意调解诉至法院，故工资不是拖欠仅是暂缓。被告世纪童兴、第三人卓越乐宁向本院邮寄聊天截图一份。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的证据1、6、7的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2、4、5、8的真实性予以确认，对部分证明目的不予确认；证据3仅为打印表格，无签字或盖章，故真实性不予确认。本院对被告、第三人通过邮寄提交的微信截图，因未提供原始载体，无法确认该聊天记录的完整性，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月8日，入职第三人卓越乐宁从事人事专员，双方签订了三年期劳动合同，工作地点为天津市河西区乐园道彩悦城阳光乐园购物中心三层“贝乐学科英语”。2019年12月27日，原告与第三人解除劳动合同，证明书中载明工作岗位为教学主管，后原告与被告世纪童兴订立劳动合同，工作岗位及地点与在第三人处一致，工资标准为6000元/月。2020年1月28日因春节假期放假，后因疫情原因，原告居家通过邮箱、微信等方式提供劳动，于2020年6月6日回岗复工。2020年6月27日，被告负责人因校区消杀微信通知原告倒休。2020年6月30日，被告负责人微信通知自次日起，公司暂停运营，全员暂时解散。同日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，内容为双方劳动合同由于企业破产或解散原因于2020年6月30日解除。经查，2020年2月至5月期间，被告按照每月2050元的标准，扣除社会保险个人负担部分及公积金个人负担部分后，通过银行转账发放。2020年7月8日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年6月1日至2020年6月30日工资8450元、2020年2月1日至6月3日居家办公工资差额15800元、违法解除劳动合同赔偿金30264元、2018年8月8日至2020年6月30日防暑降温费1135元、2018年8月8日至2020年6月30日冬季取暖补贴和集中供热补助费1040元、2020年6月1日至30日拖欠工资补偿金7565.9元、2018年8月8日至2020年6月30日带薪年休假工资7653元等。2020年11月24日，仲裁委出具逾期未裁决证明书及仲裁终止决定书。现原告起诉来院，诉如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。关于2020年2月至5月工资。依据《中华人民劳动合同法》第三十条规定，用人单位应依法依约向劳动者及时足额支付劳动报酬，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，被告应按照月工资6000元的标准发放2020年2月工资，故被告还应支付差额3950元。而2020年3月至2020年5月，原告提供的微信、邮箱截图等证据显示其提供了与工作岗位、职责紧密相关的劳动，但也确实未进入正常工作秩序和状态，工作强度与实际在岗工作不同，故依据最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条、《天津市高级人民法院民事审判第一庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要（一）》第一条劳动争议案件第1款的规定，结合劳动合同约定的工资、原告的岗位职责、双方的实际情况，本着依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重原则，酌情确定原告此期间工资为每月3000元，因此被告还应向原告补发此期间的工资差额2850元。原告诉讼请求超出上述合计数额部分，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2020年6月工资。如上所述，2020年6月1日至2020年6月5日应按3000元/月的工资标准支付，而回岗复工后2020年6月6日至2020年6月30日应按合同约定的6000元/月的工资标准支付，故被告应支付原告2020年6月工资5310.34元。原告诉讼请求超出该数额部分，无事实和法律依据，本院不予支持。同时，被告因经营困难而非无故拖欠原告工资，不符合应支付拖欠工资补偿金的情形，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于2018年-2020年防暑降温费、2018年-2020年度采暖补贴。结合原、被告建立劳动关系的时间及劳动关系存续期间，被告应支付原告2020年6月防暑降温费189.7元、2019年12月27日至2020年3月15日（自然天数80天）的冬季采暖补贴340.98元。超出上述期间的防暑降温费、采暖补贴，被告并非适格支付主体，本院不予支持。关于未休年假工资7653元。未休年假工资系劳动者应享有的福利待遇，根据原告的累计工龄及原、被告建立劳动关系的时间、劳动关系存续期间，被告应支付原告2019年12月27日至2020年6月30日折合2天的未休年假工资1103.45元。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告通过微信向员工通知“公司暂停运营，全员暂时解散”，解除劳动合同证明记载的解除原因为“企业破产或解散”，被告也确已停止营业，故以上情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。因此，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。被告、第三人经合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司于本判决生效之日起10日，支付原告吴亚琦2020年2月至5月工资差额6800元；二、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司于本判决生效之日起10日，支付原告吴亚琦2020年6月工资5310.34元；三、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司于本判决生效之日起10日，支付原告吴亚琦2020年6月防暑降温费189.7元；四、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司于本判决生效之日起10日，支付原告吴亚琦2019年12月27日至2020年3月15日采暖补贴340.98元；五、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司于本判决生效之日起10日，支付原告吴亚琦2019年12月27日至2020年6月30日未休年假工资1103.45元；六、驳回原告吴亚琦的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告吴亚琦、被告天津市河西区世纪童兴培训学校有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 潘 烨二〇二一年二月二十三日书记员 李佳琪本案所附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。