北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初13528号原告：北京国安金冠足球事业发展有限公司，住所地北京市朝阳区安翔北路甲11号院1号楼16层16-9室。法定代表人：张敬东，董事长。委托诉讼代理人：白颐冰，北京国安金冠足球事业发展有限公司员工。被告：张辉，女，1980年6月11日出生，汉族，踢球者世界（北京）科技有限公司员工，住河北省承德市兴隆县。原告北京国安金冠足球事业发展有限公司（以下简称原告）与被告张辉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人白颐冰，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告工资2018年12月26日至2019年5月25日期间工资7656.71元；2、无需支付被告2017年9月6日至2019年5月28日期间未休年假工资报酬2585元；3、无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金46000元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：裁决书关于2018年12月26日至2019年5月25日期间绩效工资发放的事实及裁决不清。原告已随每月工资向被告支付过足额绩效工资，不应再次向被告支付；如被告诉求是年度绩效工资，按照集团公司薪酬管理办法中“员工自离职之日起，不再发放各类薪酬（包括固定工资和绩效奖金）”的规定，也不应向被告支付。自被告在我司入职，即2017年09月06日起，直至其离职，即2019年05月28日期间，多次迟到及旷工，每次经行政人事部提醒后，仅稍作改正，过段时间又返回原状。原告在提交给朝阳仲裁委的答辩书中已明确说明，被告在我司工作期间的未休年休假的处理办法，也提交了被告在我司工作期间的“钉钉”考勤打卡记录，而朝阳仲裁委在被告没有提交任何证据，仅凭被告口头陈述而采纳被告意见，故不应支付该笔费用。原告为国奥控股集团股份有限公司下属企业，集团公司自2018年7月份开始进行大规模业务调整，因此也有大范围的人事调整。2019年04月份集团业务调整原告公司，原告为配合集团业务调整正在进行人事调整。被告在我司工作期间不仅经常迟到和旷工，还无法完成公司领导交办的任务。2019年4月15日，原告公司领导就被告所负责的饮用水赞助事宜向其了解此项工作进展情况，被告在沟通过程中再次产生抱怨，原告公司领导结合其平时工作中具体表现，向被告提出了辞职建议，被告未听取原告公司领导建议并要求原告对其采取开除处罚。后，原告考虑到如对被告做出开除处罚可能对被告今后工作生活产生较大不利因素，最后决定责成原告人力部门与被告协商解除劳动关系。根据以上事实，原告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者—个月工资后，才可以解除劳动合同”履行了告知义务。且原告愿意按照相关法律规定，向被告支付二个月工资21225.84元作为补偿。被告辩称，认可仲裁裁决结果。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2019］第18361号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金46000元、2019年5月1日法定节假日加班工资1004.96元、2018年12月26日至2019年5月25日期间绩效工资7656.71元、2017年9月6日至2019年5月28日期间未休年假工资2585元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告入职及工作情况，被告于2017年9月6日入职原告公司，任商务拓展经理，双方签有期限自2017年9月6日至2020年9月5日止的劳动合同。被告正常工作至2019年5月26日。关于工资标准及支付情况。被告主张其月工资由基本工资10000元和补贴1500元构成，公司每月28日发放上月26日至本月25日期间工资，其中2018年12月26日至2019年5月25日期间工资存在差额，并就此出示《录用通知书》（显示“月薪税前l0000元，月补贴税前1500元”）予以佐证。原告认可该证据真实性，但主张公司后进行薪酬改革，被告月工资自2018年7月1日起调整为由基本工资2120元、岗位工资7163.8元和绩效工资1160.48元构成，另年底固定发放年度绩效13925.7元，其中绩效工资每月经考核后确定发放比例，每月28日发放上月28日至本月27日期间工资，工资已足额支付。原告就其主张出示了《国奥控股集团股份有限公司薪酬管理办法》、银行交易明细（显示2019年1月至5月每月实发金额分别为6221.7元、8730.63元、8731元、8832.48元、8832.48元）予以佐证。被告否认《国奥控股集团股份有限公司薪酬管理办法》真实性，亦表示没有见过；认可银行明细真实性，但不认可证明目的。庭审中，原告未就被告月绩效考核情况及工资支付扣款情况予以举证。2、关于劳动关系解除，被告主张2019年5月28日，原告违法与其解除劳动关系。原告主张因公司业务调整，公司合法与被告解除劳动关系，书面通知拒收，发过微信通知，并就其主张出示了打卡记录、微信截图、解除劳动关系补偿金调整说明、谈话录音等予以佐证。被告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，主张其部门并非每个人均打卡，其如旷工就不会一直发放工资了；确实与其协商过三次，但每次协商解除的理由均不一样。3、关于未休年假工资，双方均认可被告自入职起每年享有5天法定年休假。原告主张其在职期间年假未休，原告主张该年休假均用以抵扣旷工天数。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为用人单位，应当对被告工资标准及支付情况负有举证责任。原告主张因公司薪酬改革，被告月工资自2018年7月起进行调整，但被告对原告出示的《国奥控股集团股份有限公司薪酬管理办法》真实性不予认可，原告亦未就该办法向被告进行过公示提供充足证据，故本院对被告依《录用通知书》所主张的工资标准予以采信。原告未就被告月绩效考核情况及工资支付扣款情况予以举证，应承担不利的法律后果，故本院对仲裁裁决认定的工资差额予以确认。关于劳动关系解除，原告主张因公司业务调整，与被告合法解除劳动关系，但此解除理由不符合法律规定，应系违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在职期间确未休年假，原告主张该年休假均用以抵扣旷工天数，但此抗辩理由缺乏法律依据，本院不予采信，原告亦应向被告支付相应未休年假工资。双方对仲裁裁决的2019年5月1日法定节假日加班工资1004.96元均未提起诉讼，视为认可该裁决内容，本院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京国安金冠足球事业发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张辉违法解除劳动关系赔偿金46000元；二、原告北京国安金冠足球事业发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张辉2019年5月1日法定节假日加班工资1004.96元；三、原告北京国安金冠足球事业发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张辉2018年12月26日至2019年5月25日期间工资差额7656.71元；四、原告北京国安金冠足球事业发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张辉2017年9月6日至2019年5月28日期间未休年假工资2585元；五、驳回原告北京国安金冠足球事业发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京国安金冠足球事业发展有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年二月十九日书记员  陈思露