北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初43737号原告：灵动科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信用代码91110108MA0053WG7U。法定代表人：齐欧，CEO。委托诉讼代理人：刘松山，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋丽芹，北京市兰台律师事务所实习律师。被告：李军，男，1986年1月16日，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。原告灵动科技（北京）有限公司（以下简称灵动科技公司）与被告李军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告灵动科技公司之委托诉讼代理人刘松山、宋丽芹与被告李军及其委托诉讼代理人朱剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵动科技公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付李军违法解除劳动合同赔偿金127104.28元。事实与理由：李军于2018年4月16日入职我公司，岗位为嵌入式硬件开发经理，岗位职责包括但不限于：1、完成产品硬件部分的设计，满足分解到硬件的产品规格和需求，满足硬件和周边模块的接口定义；2、对于硬件部分进行技术分析，完成技术选型，保证硬件部分的功能和性能；3、对电子元器件进行选型并验证，完成定型报告；4、组织硬件设计评审，记录问题并积极改进；5、参与电子元器件的选型等。李军在UWB配置项目中，未对UWB板进行基本的检验测试，在我公司发现问题后也未及时进行检验测试并予以改进，该期间李军未履行职责的行为，不但构成了严重失职，同时其行为也给我公司造成了重大损失。2018年5月3日李军开始接手UWB手环的软硬件调试，2019年4月14日我公司再次明确李军负责UWB的测试，但其作为公司硬件开发经理，并没有对项目进行必要的检验测试，在出现问题后也未及时进行检验测试并进行相应的改进，导致公司在较长时间内不得不继续生产问题产品。从2019年4月14日至2019年11月的长达7个月的时间内，李军作为硬件负责人，在接手项目后不但没有对UWB板进行基本的检验检测，也没有核对产品说明书，更没有在产品发生问题后及时寻找问题，导致我公司为解决问题，投入了大量的人力、财力，包括测试成本、良率损失、废料及额外增加的研发工程师额外成本等等。李军作为电子团队的负责人，也是mipi摄像头相机板硬件详细设计需求的起草人，2018年7月2日李军起草相机板硬件详细设计需求，并提交相应供应商进行设计，收到供应商设计的相机板后，李军对于供应商所提交样品并没有做相应的检验测试，就让生产商进行生产，在使用过程中发现摄像头出现不能换位卡死的情况后，李军依然未对相机板进行检验测试。对于Mipi存在的卡死和换位问题，我公司多次与李军进行沟通，让其解决问题，但是李军自始至终未就存在的问题采取任何措施。为解决Mipi摄像头存在的问题，我公司不得不更换供应商，新的供应商明确指出摄像头存在问题，而问题仅仅是非常简单的线路设计问题。由于李军未履行基本职责的严重失职行为，给我公司造成了高达30%的良率损失，并造成项目延期，给我公司造成了重大损害，包括多人次往返供应商的出差、各团队工程师寻找问题及项目开会的额外工时、生产线额外的工时、良率损失及废料等等。我公司同意仲裁第一、三项结果，不同意第二项结果。李军辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意灵动科技公司的诉讼请求。灵动科技公司在解除通知书中提出的解除理由与公司提交的证据不相符，公司提交的证据中说明的均是UWB的问题与解除通知书中提到的并非同一问题。公司提交的证据不能证明我存在严重失职，也不能证明我存在营私舞弊给公司造成严重损害的情形。双方签订的劳动合同约定我的职务为嵌入式技术研发经理，灵动科技公司所述的工作内容并非我的工作职责。公司提交的证据均为公司单方制作，不具有客观性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将在以下本院认为部分，结合庭审情况予以综合说明。关于本案事实，本院认定如下：李军于2018年4月16日入职灵动科技公司，担任嵌入式硬件开发经理，双方签订有期限为2018年4月16日至2021年4月16日的劳动合同，月工资标准为3500元、岗位工资为28500元，另有年终奖。李军出勤至2019年12月6日，当日灵动科技公司向李军发送了《解除劳动合同通知书》，载明解除理由为：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害……电子团队负责人李军是项目组最早负责解决Mipi卡死和换位问题的TL，也是易景板的规格书起草人之一，在技术上最应该懂EMC相关的电子设计。但是，当问题出现时，虽然有尝试解决，但是提出的技术解决方案没有解决问题，其后，就没有负责任地继续寻找解决方案，反而将问题推给项目组，让这个问题在各个团队之间流转一直无法准确定位……直到VC团队的实习生黄涛在寻找二供的过程中，由二供供应商指出一供的FPClayout的错误设计问题的根本原因，反应出李军的技术能力不足并严重失职……李军没有为电子团队建立成型的研发规范，设计文档模板和最佳范本，未能完成作为嵌入式硬件开发经理的职责”。就具体解除理由一节，灵动科技公司主张有二：其一，UWB（用于手环与行李箱连接的无限传输技术）配置项目出现问题，李军接手项目后未开展测试工作，之后由其他部门发现问题；其二，mipi摄像头与行李箱进行连接所需要的主板由李军负责设计，李军提供技术需求时出现错误导致后续出现问题，且未进行检测，公司将检测工作交给其他部门负责。灵动科技公司为证明上述主张提交了如下证据：证据1、电子邮件（2018年8月）。内容为灵动科技公司与李军关于嵌入式硬件开发工程师招聘的岗位需求、职责等进行沟通。证据2、电子邮件（2018年5月）。2018年5月3日灵动科技公司向包含李军在内的多名员工发送的邮件，内容为：……二、UWB手环调试……b）软硬件调试i．负责人：李军、陈召强ii．时间节点：5月7日，iii．备注：请李军和召强配合完成UWB手环的软硬件调试，主要确保1．振子在2m处可震动2.开长按开机键开机3．短按两下开机键（开机后）可以重新激活侧跟功能。证据3、UWB使用说明书（部分）。内容为使用有源晶振会增加成本和功耗，所以一般只在固定的基站端使用有源晶振。证据4、电子邮件（2019年4月）。2019年4月14日灵动科技公司发给包含李军等人关于电路板DVT启动前置任务讨论的邮件，内容显示UWB板单板可靠性测试（VB测试）中，李军负责VB单板的可靠性测试执行和报告。证据5、电子邮件（2019年10月）。2019年10月14日公司向包括李军在内的多名员工发送就UVISUWB问题讨论会会议纪要及相关回复的邮件，内容涉及技术解决方案。证据6、电子邮件（2019年12月至2020年1月）。内容为2019年12月25日及2020年1月3日公司与客户关于行李箱成本重新核算及Mipi产生额外费用有关事宜的沟通。证据7、Mipi重启引起的额外费用。该统计系灵动科技公司自行制作，用于统计额外需支付的人工、物料等费用。证据8、相机板硬件详细设计需求，作者为李军，文档更新记录显示2018年7月2日李军创建，版本号为V0.0.1，后陶某增加、修订、修改确认数次，版本号分别为V0.0.2、V0.0.4、V0.0.5、V0.0.6、V0.0.7、V0.0.8。李军对电子邮件（2018年8月）、电子邮件（2018年5月）、UWB使用说明书（部分）、电子邮件（2019年4月）、电子邮件（2019年10月）、相机板硬件详细设计需求的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。李军主张在灵动科技公司送达的《解除劳动合同通知书》中未提及UWB的问题，该问题并非公司解除理由之一；同时其主张Mipi摄像头的主板设计并非其本人负责，均由供应商生产设计，公司在本案中提交的相机板硬件详细设计需求由其提供模板，后续的修改确认均由技术项目经理陶某负责。李军以要求灵动科技公司支付违法解除劳动合同赔偿、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2020]第5526号仲裁裁决书，裁决：1、灵动科技公司于本裁决生效之日起十日内，支付李军2018年4月16日至2019年12月6日期间未休年假工资4413.79元；2、灵动科技公司于本裁决生效之日起十日内，支付李军违法解除劳动合同赔偿金127104.28元；3、驳回李军的其他仲裁请求。灵动科技公司不服仲裁第二项裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，灵动科技公司以李军“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动合同，理应就上述解除理由成立承担举证责任。第一，灵动科技公司出具的《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动关系具体理由确如李军所述未提及UWB的问题；第二，众所周知，技术研发并非一蹴而就，寻找问题解决问题系技术开发公司所面临的共性问题，灵动科技公司所提交的一系列往来电子邮件，可显示该公司在研发生产过程中沟通、改进过程。即使在项目研发生产过程中存在技术问题，但灵动科技公司提交的一系列往来电子邮件尚不足以证明李军存在失职行为；第三，灵动科技公司提交的相机板硬件详细设计需求，虽显示作者为李军，但在李军所创建的V0.0.1版本后，陶某曾对上述版本进行多次修改确认，该证据反而证明相机板硬件详细设计需求并非李军最终确认提供。综上，本院确认灵动科技公司与李军解除劳动合同，系违法解除。经核算，仲裁裁决灵动科技公司向李军支付违法解除劳动合同赔偿金127104.28元，未高于法定标准，对此本院予以确认。灵动科技公司与李军均认可仲裁第一项结果，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、灵动科技（北京）有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李军违法解除劳动合同赔偿金127104.28元；二、灵动科技（北京）有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李军2018年4月16日至2019年12月6日期间未休年假工资4413.79元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由灵动科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二一年二月二十五日书记员  何珊