安徽省东至县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1721民初2343号原告：吴新海，男，1969年11月13日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。被告：东至明发国际大酒店有限公司，住所地安徽省东至县尧渡镇东流大道与集贤西路交叉处，统一社会信用代码91341721MA2TR2YB61。法定代表人：黄焕明，该公司经理。委托诉讼代理人：王新进，安徽安东律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴卫坤，安徽安东律师事务所律师。原告吴新海与被告东至明发国际大酒店有限公司（以下简称“明发酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告吴新海、被告明发酒店委托诉讼代理人吴卫坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴新海向本院提出诉讼请求：1.被告明发酒店支付与赔偿原告吴新海共计322513.72元；诉讼过程中，原告变更诉讼请求为342513.72元[赔偿明细：（1）被告支付违法解除劳动合同经济补偿金40000元；（2）没有提前30日通知解除劳动合同赔偿一个月工资20000元；（3）疫情期间（2020年2月-4月）折扣工资18000元；（4）支付原告2020年3月15日-6月22日加班费119655.1元；（5）5月1日加班费2758.62元；（6）2020年1-6月份公司所欠个人部分住房公积金9600元；（7）2019年7-9月出差东至未报销费用2500元；（8）精神补偿金50000元；（9）支付2020年6-9月四个月工资计80000元]；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年1月1日应聘到被告公司，职位总经理，月基本工资20000元。2020年6月22日，被告以原告不适合继续担任总经理为由（原告提出异议、不认同该说法)，在未经培训、调整职位的情况下直接通知原告被辞退，并要求次日不要上班。2020年6月23日，被告在酒店干部会上进行宣布，也未向原告下达解除劳动合同书。2020年7月10日，原告向东至县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告为维护自身合法权益，特此起诉，望判如所请。明发酒店辩称，1.原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金和代通知金于法无据。诉讼前被告并未与原告解除劳动合同，原告提出的被告单方面解除劳动合同的前提条件不存在。2.原告请求支付在疫情期间（2020年2-4月）打折工资18000元于情不通、于实不符。根据国家人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）文件，酒管中心先后发布了2-4月份连锁酒店工资发放指导意见，原告在接收文件时未提出异议，且已实际领取工资，表示认可已发工资。被告认为在疫情期间对原告的工资给予一定的打折发放合情合理合法。3.原告请求支付2020年3月15日至6月22日加班费和五一劳动节加班费，于理不通、于实不符。这期间酒店处在筹备筹开阶段，尚未对外正式营业，各项工作无理由存在加班现象。原告作为酒店第一负责人，其加班应当向上级主管部门报备，原告未报备，其加班的真实性不能确定，被告不认可。4.原告请求支付2020年1-6月份公积金，没有明确的强制执行文件。根据东至县当地政府关于企业职工缴纳公积金相关文件，未强制要求企业执行。被告认为酒店尚在筹备筹开期间，不具备为全体职工缴纳条件，暂时可以不执行，且不属于劳动争议诉讼范围。5.原告请求支付2019年7月-10月多次赴东至的出差费，在履行正当审批手续后，可以予以报销。6.原告要求的精神补偿金不予认可。7.原告请求支付2020年6、7、8月份的工资60000元于实不符，被告已于2020年7月13日以微信形式通知原告来领取6月份的工资，但原告至今未领取。原告自2020年6月24日起未办理任何请假手续，无故旷工有三个多月，按过失性解除劳动合同处理。被告不存在支付未上班期间的工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2020年1月1日签订三年固定期限（2020年1月1日至2022年12月31日）劳动合同，约定原告任职被告明发酒店总经理，月工资20000元，每月15日为发薪日，实行综合计算工时工作制。原告就职到2020年6月24日，被暂时停止工作。2020年7月2日，明发集团南京总部酒店管理中心研究决定免去原告总经理职务。另查明，2020年2月-4月期间受新冠疫情影响，被告明发酒店根据明发集团酒店管理中心的指导意见，对于2月-4月的工资按70%、80%折扣发放，原告已领取了2020年2月、3月、4月的工资。原告2020年5月1日（法定节假日）上班，原告工资发放到2020年5月。2020年8月27日，东至县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告明发酒店在仲裁裁决书生效后10日内一次性支付原告2020年6月份工资20000元、2020年5月1日工资报酬（加班费）2758.62元，两项合计22758.62元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。另，原告在庭审中表示在本案中放弃要求被告承担报销费用2500元的诉求。法庭辩论终结后，被告明发酒店于2020年10月20日以原告严重违纪为由解除与其签订的劳动合同，并出具了解除劳动合同证明书。上述事实有当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资明细、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷证明。本院认为，原告在被告处任职，并签订劳动合同，双方系劳动关系。本案中，原告起诉时原、被告双方的劳动合同还在继续履行，法庭辩论终结后被告以原告严重违纪为由解除与其之间的劳动关系。关于被告是否属于违法解除劳动关系的问题，因该争议未经仲裁前置程序处理，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、没有提前30日通知解除劳动合同赔偿一个月工资的诉讼请求，本院对此不作处理。原告主张被告支付疫情期间（2020年2月-4月）折扣工资18000元的诉讼请求。本院认为，被告明发酒店根据明发酒店管理中心指导意见，对酒店高级管理人员2020年2月-4月份工资按折扣发放，原告领取时亦未提出异议，表明认可已发工资，故对原告的该部分诉讼请求不予支持。原告在职时系被告明发酒店的总经理，属于高级管理人员，实行的是非标准工作时间，其工作性质较为特殊，自主安排空间较大，工作时间较为灵活，无法通过标准时间予以衡量。此外，高级管理人员拥有较高的工资水平，双方在签订劳动合同前，均明知该项工作的特点性质及职责特殊性，用人单位在核算工资标准时，一般也会充分考虑到高级管理人员的时间因素，双方一致达成的薪资中涵盖了加班等费用。原告主张2020年3月15日-6月22日期间的加班费，提供的证据也不能证明其实际的加班时间，因此按相关的法律规定和司法实践，对于原告该项主张，本院不予支持。但2020年5月1日系法定节假日，原告主张加班费2758.62元（20000元/月÷21.75元×1天×300%）的诉讼请求，应予支持。原告主张被告支付所欠个人部分住房公积金的请求，因公积金不属于人民法院审理劳动争议范畴，故本案中不予处理。原告主张精神补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2020年6-9月四个月工资的诉讼请求，因原告自2020年6月24日起未在被告处工作，故本院认定被告应给付原告2020年6月份工资20000元，对其主张7-9月份工资的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告东至明发国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴新海2020年6月份工资20000元、加班费2758.62元，合计22758.62元。二、驳回原告吴新海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴新海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判长  张志宏审判员  李 萍审判员  苏香红二〇二一年二月五日法官助理涂程书记员高嵩