天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7236号原告：张磊，男，1983年02月15日生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王培磊，天津坤威律师事务所律师。被告：天津巴士实业有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇外环北路迎宾道公交新能源基地。法定代表人：胡继军，执行董事。委托诉讼代理人：朱强，该公司员工。委托诉讼代理人：张昊为，该公司员工。原告张磊与被告天津巴士实业有限公司（以下简称“巴士实业”）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊及其委托诉讼代理人王培磊，被告巴士实业委托诉讼代理人朱强、张昊为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张磊向本院提出诉讼请求：1．请求贵院撤销津北辰劳人仲裁字【2020】第657号裁决书；2．请求贵院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11个月本人工资，共计68000元人民币（大写：陆万捌仟元）；3．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张磊因与被告天津巴士实业有限公司劳动合同纠纷一案，已经北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现原告张磊不服该裁决，依法诉至贵院。原告张磊于2015年05月04日入职被告处，从事驾驶员一职，后被告以原告张磊左脚踩刹车和“超速驾驶”（高于当前道路的限速）为由转岗至车辆清洁岗位，被告以原告不愿从事该岗位为由与原告解除劳动合同关系，原告认为这并不符合相关法律精神，理由如下：调岗一般是指用人单位基于法定情形或基于生产经营需要又或是与劳动者协商一致改变劳动者工作内容、工作地点的行为。本案被告将原告调至车辆清洁岗位，属于基于法定情形的调岗。《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条之规定：“用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当”，即除用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴之外，原则上用人单位都应作平级调岗，不得对劳动者降低劳动报酬，否则属于违法调岗。本案中，被告将原告从驾驶员岗位调整至车辆清洁岗位后，工资水平从之前岗位的月薪6800元人民币降至2050元人民币，劳动报酬将出现相当大幅度严重下滑，原告对此完全有权予以拒绝，故被告因此与原告解除劳动合同关系严重违反相关法律规定。因此，被告与原告解除劳动合同关系的行为已经违反《劳动合同法》及其他相关法律之规定，故被告应当依照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定向原告支付其11个月的本人工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，原告依法诉至贵院，望判如所请。巴士实业辩称，不同意给付违法解除劳动合同赔偿金，原告在驾驶过程中存在危险驾驶，为防止社会隐患，将原告转岗；2020年4月16日原告收到转岗通知，并明确工作要求，但原告到岗并未从事岗位的相关工作；因原告长时间旷工，违反公司制度，被告向原告解除劳动合同，属于合法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据包括：原告提交的证据3．仲裁裁决书，证明工作时间段为2015年5月4日至2020年6月15日；当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交证据1．转岗通知书，证明被告将原告由“驾驶员”岗转为“车辆清洁工”岗，并证明原告未同意转岗；证据4．劳动合同书，证明原告岗位为驾驶员岗位及合同未约定何种情况下可以给原告转岗。被告提交的证据1．转岗通知书，证明存在危险驾驶隐患，防止社会恶性事故发生，对其转岗安置；证据2．旷工通知书1，证明2020年4月20日-2020年4月22日连续3天没来上班下达该通知；旷工通知书2，证明2020年4月29日连续8天没有到岗上班；证据3．解除劳动合同通知书，证明2020年6月12日连续39天旷工解除合同；证据4．仲裁判决，证明判决合理；证据5．危险驾驶、转岗通知、旷工通知、旷工解除合同视频，证明与本人沟通以上事实；证据7．公示签字，证明本人知晓企业规定；证据10．巴士公示关于严格控制运营车辆从车速度的管理规定，证明已传达该文件精神；证据11.2019-2020年的工资台账，证明原告工资水平。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2．工资条（2019年1月-2020年4月），证明原告的工资水平；被告提交的证据6．巴士字（2016）76号文件，证明违法了企业规章制度；证据8．民主程序，证明该规章制度已经过民主程序；证据9．劳动合同复印件，证明可以合法合规转岗；因对方当事人未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认、本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2015年5月4日建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限为3年，后续订无固定期限劳动合同；合同约定工作岗位为驾驶员、综合工时；工资为每月28日发放上个月工资；2020年4月16日被告向原告发出转岗通知书，将原告由“驾驶员”岗位转为“车辆清洁工”，要求原告于2020年4月20日上午8：00准时上岗，并于16日送达原告；原告4月20日到岗后未实际履行工作；2020年4月22日，4月29日被告分别作出职工旷工劝告通知书；2020年5月23日至2020年6月12日原告未到岗上班。2020年6月15日被告作出解除劳动合同通知书，并送达原告。2020年5月8日，原告作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：要求支付2015年05月04日至2020年05月08日期间延时加班工资36660元，延时加班2080小时；2、要求撤销调岗通知，恢复原岗位工作以及原工资待遇；3、要求被申请人支付违法解除的赔偿金68000元。2020年9月8日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第657号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。根据被告提交的证据可证实，被告单位的规章制度经过民主程序制定且告知被告，审理过程中原告认可其2020年5月23日至2020年6月12日未到岗上班，且未提交证据证明其履行了请假手续，故本院认定，原告存在旷工事实，被告与原告解除劳动关系属于合法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告张磊全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二一年二月二十二日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。