福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初16521号 原告：晋江银铧鞋材有限公司，住所地福建省晋江市西滨镇跃进村海滨街146号，统一社会信用代码91350582MA2Y2AWL5N。 法定代表人：赵汝连，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王淯栌，福建世隆律师事务所律师。 被告：姚聪溪，男，1968年9月5日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：张铁军，福建速及律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶磊，福建通民律师事务所律师。 原告晋江银铧鞋材有限公司（以下简称银铧公司）与被告姚聪溪劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，于2021年1月12日第一次公开开庭，银铧公司的委托诉讼代理人王淯栌，姚聪溪的委托诉讼代理人张铁军到庭参加诉讼，2021年1月27日第二次公开开庭，银铧公司的委托诉讼代理人王淯栌、被告姚聪溪及其委托诉讼代理人叶磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银铧公司向本院提出诉讼请求：1．原告不需要支付被告工资13,500元、房租补贴600元、未签订劳动合同另一倍工资24,750元；2．被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：银铧公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案［2020］1088号裁决书，因为姚聪溪不是银铧公司的员工，与其形成雇佣关系的是张建芳个人，银铧公司没有支付上述款项的事实和法律依据。首先，姚聪溪工作的地点是陈埭镇龙粧西路48号，而银铧公司的经营场所是晋江市西滨镇跃进村海滨街146号；其次，姚聪溪的工资是张建芳结算的，也是张建芳通过个人微信账号支付的，与银铧公司无关；再次，姚聪溪的厂牌是伪造、变造证件，银铧公司没有厂牌，姚聪溪亦自认进出厂不需要厂牌并陈述厂牌是“王姓厂长”给的，但银铧公司成立至今并无王姓厂长。综上，姚聪溪是受雇于张建芳个人并在张建芳个人开办的厂房工作，银铧公司没有使用姚聪溪的劳动力，也没有受益姚聪溪的劳动成果，不需要支付其劳动报酬。至于张建芳虽然曾是银铧公司的法人代表，但其个人与银铧公司仍然是不同的法律主体，不应混淆而侵害到银铧公司的利益，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告姚聪溪辩称，张建芳是以银铧公司的名义招聘姚聪溪的，陈埭镇龙粧西路48号是银铧二厂，百度地图都可以搜出来，那个位置就是银铧公司。姚聪溪的工资虽然是张建芳的，但张建芳本就是银铧公司的法人代表，这也是合理的。而且姚聪溪也持有厂牌，他一个农民工是不可能会伪造厂牌的。工资部分，姚聪溪和张建芳的微信聊天记录很清楚地体现做了多少，工资多少，借支了多少，都可充分说明姚聪溪是银铧公司的员工。劳动仲裁裁决书适用法律正确，裁决内容也正确，请求依据裁决书的内容判决。 本院经审理认定事实如下：2020年10月21日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会受理姚聪溪提出的仲裁申请。2020年11月23日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］1088号《裁决书》，裁决：银铧公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付姚聪溪剩余工资13,500元、房租补贴600元、未签订劳动合同另一倍工资24,750元，共计38,850元。该裁决送达之日起十五日内，姚聪溪未提起诉讼。上述双方当事人均无争议的事实，有晋劳仲案［2020］1088号《裁决书》1份为证，本院予以确认并在卷佐证。 本案争议焦点为：1．原、被告之间是否成立劳动关系？2．银铧公司是否尚需支付姚聪溪剩余工资13,500元、房租补贴600元、因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资24,750元？双方当事人对上述争议焦点的意见同各自的诉辩主张。 本院认为，关于争议焦点1，根据姚聪溪提供的微信聊天记录可知，张建芳在“塑胶信息交流群”中多次以银铧公司的名义发放招聘广告，姚聪溪就是在该群聊中发现招聘广告后与张建芳取得联系，同时张建芳在“晋江银铧鞋材生产群”中发言“由于厂长王长婷在工作中跟老板起争执……”等，也确认了银铧公司存在“王姓厂长”，结合姚聪溪提供的银铧公司的厂牌等，各项证据之间足以形成证据链证明姚聪溪确实是受雇于银铧公司，本院予以采纳。张建芳作为银铧公司的时任法定代表人，其以银铧公司名义招聘、发放工资等行为是代表银铧公司所为的职务行为，行为后果应由银铧公司负担。 关于争议焦点2，根据姚聪溪提供的微信聊天记录可看出，2020年8月31日，张建芳于微信聊天记录中自认截至2020年7月31日，姚聪溪的工资为26,834元，因其已借支了15,500元，工资尚余11,334元。当日，张建芳又支付了3,334元，故截至2020年7月31日银铧公司尚欠姚聪溪工资8,000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”银铧公司作为用人单位而未能提供该单位员工的考勤记录、工资发放清单、双方签订的劳动合同和减少劳动报酬的依据，应承担不利的法律后果，现姚聪溪主张其自2020年3月14日开始上班，工资为月薪5,500元，房租补贴每月100元，与其提供的张建芳发布于微信群中的招聘广告罗列的一致，故本院予以采纳。因姚聪溪工作至2020年8月31日止，故加上8月份的工资，银铧公司尚欠姚聪溪的工资总计为13,500元，房租补贴共计为600元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案银铧公司未能提供证据证明其已经与姚聪溪签订劳动合同，故银铧公司应支付姚聪溪法定期间内的双倍工资，即2020年4月15日至2020年8月31日期间因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资，现姚聪溪主张该期间的另一倍工资为24,750元，未超过以月薪5,500元计算的所得，本院予以采纳。 故本院对本案事实进一步作如下认定：姚聪溪于2020年3月14日入职银铧公司，双方未签订劳动合同，但已事实上建立起劳动关系。双方约定姚聪溪的工资为月薪5,500元，房租补贴每月100元，姚聪溪于2020年8月31日正式离职，现银铧公司尚欠姚聪溪工资13,500元、房租补贴600元未付。 综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。银铧公司主张其与姚聪溪之间不存在劳动关系，也无需支付涉案工资及未签订劳动合同另一倍工资，因其未能有效、充分地举证证明，该主张缺乏事实根据，不予采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（法释〔2020〕20号）第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、原告晋江银铧鞋材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚聪溪剩余工资13,500元，未签订劳动合同另一倍工资24,750元，房租补贴600元，合计38,850元； 二、驳回原告晋江银铧鞋材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告晋江银铧鞋材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨明护 二〇二一年二月二十五日 书记员  陈明辉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1．《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 2．《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3．《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 5．《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 6．《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（法释〔2020〕20号） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 法官提示： 1．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 2．《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》（法释〔2020〕21号） 第十九条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十一条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。