广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤0303民初1533号原告：谢英，女。委托诉讼代理人：谢礼首，广东威戈律师事务所律师，执业证号14401200910469393。被告：深圳市罗湖区布吉农产品中心批发市场信耿粮谷批发行，住所地深圳市布吉路深圳布吉农产品中心批发市场D座第214号档位，统一社会信用代码92440300L22904740Y。经营者：周庆华，总经理。委托诉讼代理人：曹赟，广东宝城（宝安）律师事务所律师，执业证号14403201811016834。原告谢英与被告深圳市罗湖区布吉农产品中心批发市场信耿粮谷批发行劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序由审判员独任审理，于2021年2月3日公开开庭审理了本案。原告谢英的委托诉讼代理人谢礼首、被告深圳市罗湖区布吉农产品中心批发市场信耿粮谷批发行委托诉讼代理人曹赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢英向本院提出诉讼请求：1.判决被告一次性赔偿给原告从2018年7月27日至2019年7月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额36774.96元，从2019年7月26日至2019年9月25日期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额6129.16元；2.判决被告支付给原告因被告违法解除劳动关系和未依法为原告缴纳社会保险费的双倍赔偿金9193.74元；3.判决被告向原告支付因未能提前30日解除劳动关系代通知金3064.58元，并补发2018年6月27日至7月25日工资2500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月27日入职被告，派驻在深圳市货有限公司的永丰超市内担任凉果专柜的营业员工作。口头约定试用期每月工资2860元，转正后工资为3500元，每月的25日发上个月的工资，最近12个月的平均月薪是3064.58元。2019年9月10日原告收到被告管理人员刘艳梅微信通知：“明天你不用上班了，以后也不用上班了，工资这两天会全部结清给你，什么原因不需要我说，你心里明白的。”被告就这样违法解除了与原告的劳动关系。原告与被告之间未签订书面劳动合同，被告应当一次性支付给原告谢英从2018年7月27日至2019年7月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额36774.96元，从2019年7月26日至2019年9月25日期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额6129.16元。原告在被告处工作时间是一年又三个月，被告违反劳动合同法解除与原告的劳动关系，再加上未依法为原告缴纳社会保险，被告应当支付给原告因违法解除劳动关系和未依法为原告缴纳社会保险费的双倍赔偿金9193.74元。赔偿金的计算方式是平均月薪3064.58元×1.5个月×2倍＝9193.74元。因原告被解雇后在2019年9月份搬家中遗失了包含有重要的工资领取、福利待遇及工作管理等等方面关键证据的手机，从而导致原告在2019年11月份错误地把深圳市货公司告上法庭后败诉，也导致原告在2020年8月28日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后因证据不足造成原告的请求无法得到仲裁委的支持。2020年10月底原告终于在老家找到工作时的旧手机，调取了原告与被告业务经理刘艳梅手机信息记录截图和原告与被告员工梁洁手机信息截图，证明刘艳梅就是被告的管理人员，原告并不是任何个人雇佣的，刘艳梅、梁洁与原告都是被告的员工。手机信息与工资发放的证据构成了充分的证据链，证明原告与被告存在着事实上的劳动关系，被告应当承担相应的法律责任。综上所述，被告在劳动仲裁中存在重大的不诚实行为，原告与被告存在事实的劳动关系。请求法院支持原告的诉讼请求。被告深圳市罗湖区布吉农产品中心批发市场信耿粮谷批发行辩称：本案争议的焦点在于双方是否形成了劳动关系。原告提交的证据工资记录只能证明其劳动报酬是由被告账户转出，不能直接证明双方是劳动关系。原告所工作的专柜经营者为案外人梁晓妮，其与被告的经营者周庆华是亲属关系，故委托被告代其向原告发放劳动报酬。梁晓妮和为其打工的原告均不是被告的员工，原、被告没有劳动关系。原告提交手机信息截图，无法说明聊天对象的身份，也不能证明刘艳梅及梁洁是被告的员工，并进一步证明原告与被告存在劳动关系。原告所提交的工作卡证明原告是在永丰百货公司担任凉果专柜的营业员，不是被告的员工。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，请求法院依法裁判。经审理，本院认定如下事实：（一）2018年原告在网上看到深圳市货有限公司（以下简称永丰公司）的招聘信息后去应聘永丰公司凉果专柜售货员；永丰公司向原告发放了工作卡，工作卡载明原告为凉果专柜营业员。自2018年9月起，原告每月工资通过被告的银行账户发放。（二）原告主张，其工作和考勤由刘艳梅安排、管理，刘艳梅也是被告的员工，刘艳梅于2019年9月10日发微信告知其不用再来上班。（三）原告离职后以永丰公司为被申请人提请劳动仲裁，要求永丰公司支付2018年9月25日至2019年8月25日期间未签订劳动合同双倍公司差额、违法解除劳动关系和未依法交纳社会保险的双倍赔偿金、未提前30日解除劳动关系的代通知金，以及2019年8月1日至2019年9月10日的工资。该案仲裁结果为：准许原告撤回被告支付2019年8月1日至2019年9月10日工资的请求，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。深圳市龙岗区人民法院于2020年3月31日作出（2020）粤0307民初862号民事判决，驳回原告谢英的全部诉讼请求。该判决载明：永丰公司主张其于2018年之前就已将超市内散装糖果零食专柜发包给案外人梁晓妮，双方合同一年一签；永丰公司每个月收取6000元承包费，专柜的工作人员招聘及工资发放均由梁晓妮自行管理；案外人梁晓妮在该案诉讼中到龙岗法院接受询问，并称其于2015年开始承租永丰公司的休闲食品散装零食专柜，双方合同一年一签；梁晓妮聘请案外人刘艳梅作为散装零食专柜的业务员，并授权刘艳梅进行招聘；刘艳梅聘请原告谢英及案外人梁洁作为专柜员工，工资由梁晓妮通过其公公经营的深圳市罗湖区布吉农产品中心批发市场信耿粮谷批发行的银行账户发放。原告不服（2020）粤0307民初862号民事判决，提出上诉。深圳市中级人民法院经审理于2020年8月14日作出（2020）粤03民终14024号民事判决：驳回上诉，维持原判。（四）原告于2020年8月28日向深圳市罗湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项：1.被告一次性支付原告2019年7月21日至2019年9月25日期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额6129.16元；2．被告支付原告因违法解除劳动关系和未依法缴纳社会保险双倍赔偿金9193.74元；3.被告支付原告因未能提前30日解除劳动关系代通知金3064.58元；4.被告支付原告2018年8月21日至2019年7月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额33710.38元。该委于2020年11月2日作出深罗劳人仲裁【2020】494号仲裁裁决：驳回谢英的仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。原告主张的工作地点与被告无关，也不是被告招聘其入职，工作期间都是接受刘艳梅沟通协商和管理，也没有证据证明刘艳梅系被告员工，由此可见，原被告双方既无建立劳动关系的合意，也无实际用工的事实。依据（2020）粤0307民初862号民事判决书查明的事实，永丰公司将凉果专柜发包给案外人梁晓妮，梁晓妮也确认聘请刘艳梅并授权刘艳梅招聘原告作为专柜员工，且委托被告代发工资。因此，被告向原告转账的行为，不足以证明双方存在劳动关系。故对原告主张其与被告存在劳动关系，本院不予采信。原告以劳动争议起诉被告，主体不适格，依法应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告谢英的起诉。案件受理费5元，本院退回原告。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵蔚琳二〇二一年二月九日书记员  郑嘉秀