河北省河间市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0984民初245号 原告：天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司，住所地：河北省沧州市运河区西环中街**。统一社会信用代码：91130900782561725D。 负责人：张红旗，总经理。 委托诉讼代理人：张分霞，河北宁昌律师事务所律师。 被告：李红梅，女，1978年10月5日出生，汉族，住河北省河间市。 委托诉讼代理人：李东生，河北京南律师事务所律师。 原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司与被告李红梅劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司的委托诉讼代理人张分霞、被告李红梅的委托诉讼代理人李东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司向本院提出诉讼请求：1、撤销河间市劳动人事争议调解仲裁委员会河劳人仲案(2019)第102号仲裁裁决书，判决原告不支付被告经济补偿金及养老、医疗保险费；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2005年1月到原告处从事保险业务员工作，劳动合同每年签订一次，月平均工资700元。至2015年8月，被告与原告解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同证明书等相关文书，同时被告承诺截至2015年7月底，原告没有拖欠被告工资、奖金、绩效等其他费用。此后双方未发生过任何往来和争议，直至四年后，2019年被告才向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其解除劳动合同赔偿金、社会保险金及经济补偿金。河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了河劳人仲案(2019)第102号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金13100元并裁决原告返还被告个人支付的2016年至2018年养老保险费及2016年至2019年医疗保险费。原告与被告提供的证据均证明被告的仲裁请求超过仲裁时效且请求不应得到支持，原告特提出上述诉讼请求，望予以准许。 被告李红梅辩称，劳动法及相关法律法规的立法目的，主要在于保护劳动者的合法权益，规范、禁止用人单位的违法行为和侵害劳动者权益行为的发生。河间市劳动仲裁委根据庭审中查明的相关事实所作出的裁决是正确的。原告的起诉不能成立，请法庭依法驳回，并支持被告的合法的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于原告提交的2014年9月16日原、被告签订的劳动合同书、沧州市社会保险事业管理局出具的沧州市社会保险个人参保缴费证明及个人缴费记录，被告无异议，对以上证据的证据效力本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据本院认定如下：原告提交的解除(终止)劳动合同证明书，被告对其真实性无异议，该证据载明双方解除劳动合同的原因“符合《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，虽然原、被告一栏未签署时间，但劳动合同管理机关意见一栏加盖有沧州市人力资源和社会保障局劳动合同管理专用章并且显示时间为2015年8月2日，且被告对2015年8月2日双方终止劳动关系无异议，故该证据能够作为证实原告主张的双方于2015年8月份合法解除劳动合同的有效证据使用，被告称原告应提供被告书面解除合同申请于法无据，对其抗辩理由本院不予支持;原告提交的天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司劳动关系解除告知书，虽然没有签收日期，但被告在签收人处进行了签字确认，视为签收了该告知书并对告知书内容的认可，根据该告知书记载的内容能够证实系因被告个人的原因双方于2015年8月份解除了劳动合同，而且根据原告提供的解除劳动合同证明书及被告2016年开始自行缴纳社会保险费的事实，能够证实被告对2015年8月份与原告终止劳动关系及社会保险停缴情况是知情的，故对被告称于2019年才知道解除劳动合同及社会保险停缴情况的抗辩理由本院不予支持;原告提交的离职承诺书，被告李红梅在承诺人处进行了签字确认，虽然未签署日期，但根据其内容能够证实被告于2015年7月底离职，与原告提交的解除劳动合同证明书、劳动关系解除告知书相互印证。综上，原告提交的证据能够形成完整的证据链条证实被告系因个人原因于2015年8月2日与原告解除了劳动合同，被告对于双方于2015年8月份解除劳动关系及其社会保险停缴情况知情，被告的仲裁请求已超过仲裁时效。被告提交的缴纳养老保险、医疗保险的单据，原告对其真实性无异议，该证据能够证实被告自行缴纳社会保险的事实，但不能证实原告对该费用具有给付义务，对其证据效力本院不予认定。被告提交的解除劳动合同证明复印件，不符合证据的法定形式，不能作为证实被告主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定。被告提交的河劳人仲案(2019)第102号仲裁裁决书，因该裁决书尚未生效，且原告对裁决事项等不予认可，故不能作为证实被告主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定。 经过法庭调查、当事人陈述并结合本院确认的证据，认定事实如下：被告李红梅自2005年1月份到原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司从事保险业务员工作，劳动合同每年签订一次，月平均工资700元，2014年9月16日双方签署的劳动合同书载明劳动合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日。2015年8月2日被告李红梅因个人原因与原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司解除了劳动合同并办理了相关离职手续，并自行缴纳了2016年至2018年的养老保险费20959.44元、2016年至2019年的医疗保险费20523.58元。2019年被告李红梅以2015年年底因故休假在家，近期得知原告于2015年已与其解除了劳动合同为由向河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险金及经济补偿金，河间市劳动人事争议调解委员会作出河劳人仲案(2019)第102号仲裁裁决书，裁决：一、原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司支付被告经济补偿金13100元；二、原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司返还被告垫付的其应承担的2016年至2018年的养老保险费及2016年至2019年的医疗保险费，具体缴纳标准以社会保险经办机构核定为准；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司不服该裁决诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形”，本案被告系因个人原因与原告于2015年8月份解除的劳动合同，并且双方签署的解除劳动合同证明书中明确载明解除劳动合同原因为“符合《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，不属于上述法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。因原、被告双方已于2015年8月2日终止了劳动关系，被告要求原告支付劳动关系终止后的社会保险费无事实和法律依据无据，对其请求本院不予支持。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从2015年8月2日双方终止劳动关系到2019年被告申请仲裁已超过一年的仲裁时效期间。综上，判决如下： 原告天安财产保险股份有限公司沧州中心支公司不支付被告李红梅经济补偿金、2016年至2018年的养老保险费及2016年至2019年的医疗保险费。 案件受理费10减半收取5元，由被告李红梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员 高 燕 二〇二一年二月八日 书记员 胡玲玉