贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初4989号 原告：张德周，男，1979年8月18日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：陈文进，兴仁市东湖街道办事处法律服务所法律工作者。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。统一社会信用代码：915200007854689217。 负责人：刘兴。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 原告张德周与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日作出（2020）黔2322民初617号民事判决书，被告兴隆煤矿不服提起上诉，黔西南州中级人民法院于2020年6月30日作出（2020）黔23民终1423号民事裁定发回重审，本院于2020年9月22日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张德周及其委托诉讼代理人陈文进、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张德周向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告张德周与被告兴隆煤矿之间的劳动关系；2.判决被告兴隆煤矿支付原告张德周经济补偿金39638元（5662.67元×7个月）；3.判决被告兴隆煤矿支付原告张德周二倍赔偿金79276元；4.判决被告兴隆煤矿为原告张德周补缴2012年4月18日至2019年9月1日期间除工伤保险费之外的五险一金或补偿养老保险金99889元、医疗保险金42809元、失业保险金9513元、生育保险金4756元、住房公积金47566元；5.案件受理费由被告兴隆煤矿负担。事实及理由：2012年4月18日，原告张德周应聘为被告兴隆煤矿员工并任掘进工一职，至今已工作七年有余，劳动合同为一年一签，合同均保存于被告兴隆煤矿处。被告兴隆煤矿除为原告张德周缴纳了工伤保险费之外，未按照规定缴纳养老、医疗、失业、生育等保险，严重损害了劳动者的合法权益。2019年8月31日，被告兴隆煤矿发出通知，单方解除了双方之间的劳动关系，后经原告张德周申请，仲裁委员会作出仲裁，该仲裁认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。 被告兴隆煤矿辩称：一、同意解除劳动关系；二、原告张德周系2018年1月4日入职，应按照该日期计算经济补偿金年限，其月平均工资4158.18元；三、被告兴隆煤矿不存在违法解除劳动关系情形，不应支付经济赔偿金；四、社会保险征缴属于行政机关的职权，不属于人民法院民事案件受案范围，其未能领取社保的损失未实际产生，不应支持。 张德周围绕其诉讼请求依法提交了提交以下证据：证据1.身份证复印件一份；证据2.仲裁裁决书复印件、送达回证复印件各一份；证据3.矿灯牌复印件一份；证据4.工伤参保证明复印件一份；证据5.工资册复印件一份；证据6.证人证言2份，对张德周提交的证据。兴隆煤矿的质证意见为：对原告提交的证据1、2、3、4的三性均无异议，但对证明目的不予认可；对证据5的三性及证明目的不予认可，该份证据并无公司盖章，且原告也无相关证据予以佐证，即使原告提交这份证据属实，也只能证明原告张德周于2012年在被告处上班，完全无法证实其连续上班7年的事实；对证据6不予认可。经审查，张德周提交的证据5，该份工资册中仅有2012年4月、6月、2013年3月至7月的工资，不具有连续性，无法达到原告的证明目的；对证据6，两份证言均为大概性语言，无相关有效证据相互佐证，不予采信。 兴隆煤矿围绕其答辩意见依法提交了张德周工资册复印件一份，对兴隆煤矿提交的证据，张德周的质证意见为：对该份证据的合法性、关联性无异议，对真实性有异议，有几个月的工资看不清楚，我方主张按社平工资计算经济补偿金。经审查，对兴隆煤矿提交的工资册，该工资册中有5个月的工资无法看清时间，字迹模糊，无法证实被告的月平均工资，故本院不予采信。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月4日，张德周入职兴隆煤矿任掘进工一职，其工作至2019年8月后，张德周遂向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出仁劳（人）仲案字[2019]468号仲裁裁决书，裁决：一、解除张德周与兴隆煤矿之间的劳动关系；二、由兴隆煤矿支付张德周经济补偿金11325.34元；三、驳回张德周的其余仲裁请求。该仲裁裁决作出后，张德周不服该仲裁，向本院提起诉讼。 另查明，张德周在兴隆煤矿上班期间，兴隆煤矿仅为其缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。 本院认为，原告张德周与被告兴隆煤矿之间系劳动关系，兴隆煤矿未为张德周缴纳除工伤保险费之外的社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，张德周关于解除双方劳动关系的诉求于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金一节，兴隆煤矿未按规定为原告张德周缴纳相关社会保险费，张德周据此请求解除劳动关系时，兴隆煤矿作为用人单位，应当支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，张德周自2018年1月4日起在兴隆煤矿工作，双方建立劳动关系，直至2019年8月，张德周在兴隆煤矿处工作的年限为1年零7个月，故兴隆煤矿应支付张德周2个月工资的经济补偿金。庭审中双方均未充分举证证实张德周的月平均工资，故张德周的月平均工资应按照统筹地区上年度职工月平均工资标准即5662.67元计算，但张德周在仲裁阶段请求以5244元/月计算月平均工资，即经济补偿金为5244元/月×2个月=10488元；因该金额低于仲裁裁决的经济补偿金11325.34元，而兴隆煤矿对仲裁裁决支付的经济补偿金11325.34元未提起诉讼，故本院予以确认仲裁裁决的经济补偿金。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，关于原告张德周主张其系2012年入职兴隆煤矿，其未提供相关有效证据加以证实，本案中不能查证属实，对其据此请求经济补偿金中的超出部分，本院不予支持。关于经济赔偿金一节，其未提交任何证据证明兴隆煤矿存在违法解除劳动关系的情形，对该部分诉求，本院不予支持。关于张德周请求兴隆煤矿补缴医疗、养老、生育、失业等保险费、住房公积金或依法赔偿因未缴纳相关社会保险产生的损失，因社会保险费、住房公积金的征缴、补缴系行政机关的行政职权，不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院不宜进行处理。 综上所述，张德周的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与原告张德周之间的劳动关系； 二、限被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张德周经济补偿金11325.34元； 三、驳回原告张德周的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长 令狐芳芳 人民陪审员 谭 守 疆 人民陪审员 代 全 兰 二〇二一年二月二十二日 法官助理江多美 书记员王金印