辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0114民初14633号原告：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：陈伟月，女，系公司经理。委托诉讼代理人：李首铮、王铁楠，系辽宁奉申律师事务所律师。被告：刘玉霞，女，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司（以下简称鸿业玻璃公司）诉被告刘玉霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿业玻璃公司委托诉讼代理人李首铮、王铁楠，被告刘玉霞委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿业玻璃公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告带薪年休假工资5829.92元；2、依法判令原告无需支付被告经济赔偿金103460元；3、依法判令原告无需支付被告失业金39096元。事实与理由：被告于2008年3月27日入职原告处从事包检工作，2020年7月离职，离职后于2020年7月30日向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年10月16日沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2020）209号仲裁裁决书，裁决原告支付被告带薪年休假工资5829.92元、经济赔偿金103460元、失业金39096元，现原告不服仲裁裁决向贵院提起诉讼，理由如下：关于带薪年休假问题，2020年的年休假工资不应当予以支持。关于经济赔偿金问题，原告并未将被告辞退，被告因个人原因无故未到原告处上班，旷工多日后被告以需办理社会保险转移手续为由到原告处开具终止/解除劳动合同，由此可见，原告并未违法解除合同，因此不应当支付经济赔偿金。关于失业金问题；被告仲裁申请书第五项明确要求原告支付2008年3月27日至2020年7月13日期间无法领取的失业金39096元。而失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。被告刘玉霞在此期间并未失业属于在职期间，因此不应当支持该期间的失业金，故仲裁裁决原告支付被告失业金严重超出了仲裁请求范围。并且代表被告刘玉霞出庭的代理人是专业的律师，在仲裁庭审中仲裁员询问代理人仲裁申请是否有变更，被告代理人明确不变更，因此被告应当对关于失业金的仲裁请求错误承担不利后果。刘玉霞辩称：同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。1、关于年休假问题，被告对2020年2月、3月期间一直工作，应当享受年休假，2019年及2020年年假工资也应当支持。2、关于经济赔偿金问题，单位单方将被告辞退，被告本人并未提出过个人离职申请，因单位原因导致的解除劳动合同且未经被告本人确认同意，因此应当认定为违法解除。3、关于失业金问题，被告所述2008年3月27日至2020年7月13日期间，该时间段为被告应当领取失业金的计算年限，而且被告现在属于失业状态，因原告原因没有为被告办理失业保险金领取手续，对此产生的损失应当由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘玉霞于2008年3月27日起入职原告鸿业玻璃公司从事包检工作，双方签订书面劳动合同，约定刘玉霞执行工时工作制，工资标准为3500元/月，双方还就劳动保护等事项进行了约定。被告于2020年7月13日办理离职手续，原告给被告开出解除劳动合同证明书，记载“自2020年5月22日起终止劳动合同”。被告于7月30向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会就未签劳动合同双倍工资差额55000元、未休年假工资28000元（2008年3月27日-2020年7月13日）、加班费50000元（2008年3月27日-2020年7月13日）违法解除劳动合同关系赔偿金125000元（2008年3月27日-2020年7月13日）、失业金39096元申请仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会裁决鸿业玻璃公司给付带薪年假工资5829.92元、经济赔偿金103460元、失业金39096元，鸿业玻璃公司不服裁决向本院提起诉讼。另查明：被告离职前12个月的平均工资为4138.40元。上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、养老保险缴费明细、停保变动通知单、个人缴费登记表、居住证、银行工资明细单在卷为凭，经当事人质证及审查，予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人签订书面劳动合同，形成劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时支付相关待遇。关于双方争议的带薪年休假工资5829.52元；国家实行带薪年休假制度，年休假具有福利性质。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告从2008年3月开始到原告处工作，被告在2019年度累计工作年限已满10年，年休假为10天，故原告应给付被告2019年度的未休年假工资，经核算为3805.4元（4138.40元÷21.75×10天×2倍）。第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告于2020年7月办理离职手续，解除劳动合同证明书记载“自2020年5月22日起终止劳动合同”，因此计算至5月21日，折算未休假天数为3天（142天/365天×10天），未休年假工资为1141.6元（4138.40元÷21.75×3天×2倍）。关于原告主张的经济赔偿金103460元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告称其主张经济赔偿金的依据是被告违法解除合同，原告称系工作期间与领导吵架后未到单位上班，事后提出离职，双方当事人均未提供证据证明，原告给被告开出的《解除劳动合同证明书》，载明“个人原因”，并非用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告的该项请求本院不予支持。关于双方争议的失业金39096元；本案中，被告未及时办理失业金领取手续，导致原告实际无法领取失业金，具有过错，故应当赔偿原告无法领取失业金的损失。鉴于原告在被告单位工作是从2008年3月到2020年7月，故被告应赔偿原告失业金39096元（1810元×90%×24个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，劳动部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，国务院颁布的《失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下：一、原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘玉霞失业金损失39096元；二、原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘玉霞未休年假工资4947元；三、驳回原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司的其他诉讼请求。如果原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  赵崇帮二〇二一年二月二日书记员  曹 慧