广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5833号原告：深圳市深安进出口贸易有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路文华大厦东座12B，统一社会信用代码91440300729856022Q。法定代表人：张帆。委托诉讼代理人：陈洁玲，广东深湾律师事务所律师，执业证号14403201511044069。被告：郑少渠，女，1988年9月4日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：储燊，北京市京师（深圳）律师事务所律师，执业证号144032001910093034。原告深圳市深安进出口贸易有限公司与被告郑少渠劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市深安进出口贸易有限公司委托诉讼代理人陈洁玲、被告郑少渠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市深安进出口贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告2020年1月16日至2020年8月12日期间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告出具解除劳动关系的证明；3.判决原告无需向被告支付2020年8月6日至8月12日期间工资1333.33元；4.判决原告无需向被告支付2020年2月15日至8月12日期间未签劳动合同二倍工资差额29486元；5.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金29848元；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会所作的深罗人仲案［2020］2618号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告已知晓她与原告的劳动合同期满，于2019年12月底，原告已告知被告劳动合同期满终止，是被告自己拒绝签字，且被告也领到劳动合同解除经济补偿金，这在被告提供的银行流水中已证明，而不是原仲裁认定的没有被告签字确认不能证明被告已知晓劳动合同期满。二、2020年1月份至7月份，被告不是为原告工作，实际是为李建生个人工作，被告的工资是李建生发的，只是借用原告的原有银行账号发放，工资表也系李建生签名确认的，证据《公司股东会通知》可以证明该事实。被告也在仲裁申请书的事实和理由部分，认为是李建生单方面解除被告的劳动合同。被告是李建生的雇员，被告的权利只能向李建生主张，而不是向原告（深安公司）主张。三、2020年8月13日，原告向罗湖区劳动监察大队递送《情况说明书》是原告要求李建生直接向有关部门解释处理原告投诉问题。李建生显然借助原告之名与罗湖区劳动监察大队沟通意见，且“公司与郑少渠沟通”是李建生与郑少渠的沟通，非原告与郑少渠的沟通。《情况说明书》的内容与原告举证的《代理协议》、《对账对话》一致，说明被告没有为原告（深安公司）工作，而是为李建生个人工作。原仲裁认定的不能直接推定被告与案外人周雅琪的对账工作非原告安排，该认定系错误的，有违事实。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。郑少渠辩称，原告与被告明确存在劳动合同关系。原告所称被告实际是为李建生个人工作，这只是原告与李建生关于公司内部人员工资发放的约定，甚至可能也不是事实，不能对被告产生约束力。且原告的该主张与2020年8月13日原告向罗湖区劳动监察大队出具的情况说明书相矛盾。罗湖区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书事实清楚，裁判正确。请人民法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明事实如下：一、原、被告无争议的事实：被告于2019年1月16日入职原告，双方签订一份期限为3个月的试用期劳动合同，合同第六条约定，试用期满，若被告符合录用条件，该合同转为正式劳动合同，有效期一年。被告的试用期自2019年1月16日起至2019年4月15日止。原、被告签订了为期一年的劳动合同。被告在职期间的工资标准为5800元/月，其离职前十二个月平均工资为5212.06元。原告未支付被告2020年8月6日至2020年8月12日的工资1333.33元。2020年8月13日，原告向深圳市罗湖区劳动监察大队出具情况说明书，说明原告公司领导在2020年8月12日检查被告工作时，发现被告一直未能按公司制度和公司领导于2019年1月的安排执行工作，导致外派工作人员周雅琪隐瞒公司物业收入，资金收支账户混乱的事实发生，遂决定于2020年8月12日解除与被告的劳动关系。二、原、被告有争议的事实：（一）劳动合同的期限。原告仲裁时主张劳动合同的期限为2019年1月16日至2020年1月15日，被告仲裁时主张劳动合同的期限为2019年4月16日至2020年4月15日。（二）劳动关系解除时间。原告主张双方劳动关系因劳动合同到期于2019年12月底终止，并提交证明、2019年劳动一次性补充金、公司股东会通知、深安公司员工2020年1—7月份工资表、委托代理协议复印件、对账过程对话记录佐证。上述证明内容为“2019年深圳市深安进出口贸易有限公司与符可斌、郑少渠、廖立凡、李冬旋合同到期，全体解散”，落款处有“廖立帆、李冬旋、张帆”字样签名。上述2019年劳动一次性补充金显示郑少渠的实付奖金金额为3395元。上述公司股东会通知系向“全体公司股东”发出，显示主要内容为“因郑少渠与我公司合同期满，由于疫情等时机情况存在，公司决定代发郑少渠的劳务工资”，落款处加盖“深圳市深安进出口贸易有限公司”字样印章。上述深安公司员工2020年1—7月份工资表格中有“郑少渠”姓名及工资金额，其中工资扣除项目中显示扣除“请假/迟到”的金额在2020年2月为1520元，2020年3月为190元，2020年4月为95元，2020年5月为95元，2020年6月为2435.45元。表格下方有“李建生”字样签名。上述委托代理协议复印件显示委托方为李建生，委托代理事项为因李建生与周雅琪代理李建生在房屋、商铺、车库出租造成的经济损失有关纠纷委托贵州富迪律师事务所律师担任非诉、诉讼和执行阶段、刑事控告代理人。上述对账过程对话记录显示从2019年6月3日至2020年7月27日与周雅琪沟通对账的记录，下方有“郑少渠”字样签名。被告对原告提交的证明的真实性予以认可，对关联性不予认可，对2019年劳动一次性补充金、公司股东会通知、深安公司员工2020年1—7月份工资表、委托代理协议复印件、对账过程对话记录真实性予以认可。被告主张其与原告的劳动关系于2020年8月12日解除。三、仲裁情况：2020年8月20日，被告因支付工资等劳动争议向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1.裁令原告开具辞退证明；2.裁令确认2020年1月10日至2020年8月12日期间原、被告存在劳动关系；3.裁令原告支付2020年8月6日至2020年8月12日工资1333.33元；4.裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金21459.68元；5.裁令原告支付2020年1月10日至2020年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额41133.33元；6.裁令原告支付因原告停缴社保所造成无法领取的失业金1980元以及社保缴纳费810.95元。2020年11月16日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出深罗劳人仲裁[2020]504号仲裁裁决书。裁决：1.确认原、被告2020年1月16日至2020年8月12日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2020年8月6日至8月12日期间工资1333.33元；3.原告支付被告2020年2月15日至8月12日期间未签劳动合同二倍工资差额29486元；4.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金20848元；5.原告向被告出具解除劳动关系的证明；6.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，要求判如所请。本院认为，本案系劳动争议。关于原、被告在2020年1月16日至2020年8月12日期间是否存在劳动关系。原告主张在2020年1月16日至2020年8月12日期间与被告不存在劳动关系，并提交证明、2019年劳动一次性补充金、公司股东会通知、深安公司员工2020年1—7月份工资表、委托代理协议复印件、对账过程对话记录佐证，但上述证明、公司股东会通知系原告单方出具，亦不能证明原告就解除劳动合同事宜已通知被告，2019年劳动一次性补充金、深安公司员工2020年1—7月份工资表、委托代理协议复印件、对账过程对话记录与原告主张的事实之间无必然联系，且原告的主张与其在2020年8月13日向深圳市罗湖区劳动监察大队出具情况说明书中关于劳动关系解除情况的内容相悖，故本院对原告的主张不予采信。关于2020年8月6日至8月12日期间工资1333.33元。因原、被告在2020年1月16日至2020年8月12日期间存在劳动关系，原告亦确认未支付被告2020年8月6日至2020年8月12日的工资1333.33元，故本院对原告无需支付该笔工资的诉讼请求不予支持。关于2020年2月15日至8月12日期间未签劳动合同二倍工资差额29486元。原告主张其与被告签订的劳动合同期限为2019年1月16日至2020年1月15日，被告虽不予认可，但被告关于劳动合同期限的主张与被告仲裁时关于未签劳动合同二倍工资差额请求的期间相矛盾，故本院对被告主张的劳动合同的期限不予采信。原、被告在2020年1月16日至2020年8月12日期间存在劳动关系，原告在双方的劳动合同于2020年1月15日到期后，未与被告签订劳动合同，应支付被告2020年2月15日至2020年8月12日未签劳动合同二倍工资差额29486元［（5800-1520）÷21.75×10+（5800-190）+（5800-95）+（5800-95）+（5800-2435.45）+5800+1333.33］。关于违法解除劳动关系赔偿金20848元。原、被告在2020年1月16日至2020年8月12日期间存在劳动关系，根据原告在2020年8月13日向深圳市罗湖区劳动监察大队出具情况说明书中的陈述，原告系以被告存在未能按公司制度和公司领导的安排执行工作为由解除与被告的劳动关系，应就劳动关系解除的合法性承担举证责任，原告未完成举证，应自行承担举证不能的不利后果。本院对原告要求无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20848元的诉讼请求不予支持。被告在按原告处工作一年零六个多月，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金20848元（5212.06×2×2）。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市深安进出口贸易有限公司与被告郑少渠在2020年1月16日至2020年8月12日期间存在劳动关系。二、原告深圳市深安进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑少渠2020年8月6日至2020年8月12日的工资1333.33元。三、原告深圳市深安进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑少渠2020年2月15日至2010年8月12日未签劳动合同二倍工资差额29486元。四、原告深圳市深安进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑少渠违法解除劳动关系赔偿金20848元。五、原告深圳市深安进出口贸易有限公司向被告郑少渠出具解除劳动关系证明。六、驳回原告深圳市深安进出口贸易有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市深安进出口贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾燕丽二〇二一年二月二十五日书记员  陈彩妮