河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民再341号再审申请人（原审原告）：普某某，女，汉族，1994年2月21日出生，住所地河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：祁小宏，河南德高律师事务所律师。被申请人（原审被告）：中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司，住所地河南省郑州市金水区经三路**思达数码大厦****。负责人：官某某，总经理。委托诉讼代理人：党振朝，该公司员工。再审申请人普某某因与被申请人中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司（以下简称“中信保诚河南分公司”）保险合同纠纷一案，不服本院于2019年6月26日作出的（2019）豫0105民初10273号民事判决，向郑州市中级人民法院提起上诉，该院于2019年8月29日作出（2019）豫01民终15870号民事判决。普某某不服，向河南省高级人民法院申请再审，该院于2020年5月22日作出（2020）豫民申605号民事裁定，指令郑州市中级人民法院再审本案。郑州市中级人民法院于2020年9月23日作出（2020）豫01民再221号民事裁定，撤销郑州市中级人民法院（2019）豫01民终15870号民事判决及本院（2019）豫0105民初10273号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人普某某及其委托诉讼代理人祁小宏、被申请人中信保诚河南分公司委托诉讼代理人党振朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。再审申请人普某某申请再审称，普某某从未向中信保诚河南分公司提交过辞职申请书,更未在其空白的辞职申请书上签过字。普某某自在中信保诚河南分公司处入职工作以来,虽存在工作压力,但也能够胜任其业务员的工作。在其后的工作中由于普某某的身体出现疲倦,腰背也出现疼痛症状,致工作状态不佳(当时并不知道自己身患重疾(甲状腺乳头状癌),期间与同事闲聊中也流露出想辞职念头。由于普某某工作地点和工作属于外勤性质,故并无严格的考勤要求,2018年11月14日至2018年11月20日,普某某先在河南省妇幼保健院治疗腰椎间盘突出症，2018年11月26日又到河南省人民医院检查,2018年12月1日,被确诊为甲状腺乳头状癌后,即住院手术治疗。2018年12月14日之前,普某某与中信保诚河南分公司仍存在劳动关系的存续期间。在辞职申请书上的签字非本人签字,而是由普某某的母亲擅自越权代签的,普某某并不知情,也未授权由母亲代签的意思表示。且二审上诉时，普某某提出鉴定申请，要求对辞职申请书上是否由普某某签署的笔迹予以鉴定,二审法院不予理睬。普某某患病后,依法应享有不少于最低3个月的医疗保障期限，中信保诚河南分公司不能通过非法手段，变相解除与普某某的劳动关系，该解除劳动关系行为无效。中信保诚河南分公司在辞职申请书上擅自填写内容和落款日期，落款日期被标注为2018年8月3日。于2019年1月17日才向普某某邮寄落款日期为2018年11月14日的解除劳动关系通知书，该通知书于2018年1月18日才生效。故2019年1月18日之前,双方仍存在劳动关系。2018年12月1日,申请人被河南省人民医院确诊为甲状腺乳头状癌的期间,普某某与中信保诚河南分公司的关系仍为劳动关系的存续期。中信保诚河南分公司以《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》为由,以自己通过邮寄送达的方式向申请人的同住成年家属寄出的员工“辞职申请书”,即视为向申请人已送达的理由是错误的。中信保诚河南分公司无权把自己视为或等同为人民的审判机关,或以法院专递的方式向诉讼当事人送达。综上，请求：1、依法撤销一、二审判决书；2、依法发回原审法院再审或直接改判支持普某某的原审诉讼请求。被申请人中信保诚河南分公司辩称，一、普某某在诉状中所述的患病日期前,已向中信保诚河南分公司提出辞职申请,且辞职后并未在中信保诚河南分公司履职,双方劳动关系已经解除,普某某并非中信保诚河南分公司的员工。二、本案系普某某主动辞职,也就是劳动者单方解除劳动的行为,根据劳动合同法第37条的规定,本案中的劳动合同在2018年11月14日解除,并且普某某再审申请书所陈述的要约邀请的说法无据，恰恰是劳动合同法第37条赋予劳动者单方解除合同的任意解除权,即无论用人单位是否同意,劳动者提出的解除劳动申请通知到达用人单位之日,双方劳动合同及解除。普某某对劳动合同法第37条及相关法律条文的理解属于对法律条文的错误理解。三、2018年11月13日,中信保诚河南分公司收到了普某某的辞职申请,在2018年11月14日审批完毕,按照劳动合同法的规定及劳动合同的约定,双方的劳动解除。四、劳动合同法第50条规定出具解除劳动合同证明,是劳动合同解除后的附随义务,该义务的劳动合同解除后,需要由劳动者普某某予以配合才能完成,但经公司多次沟通,普某某不予领取劳动合同解除手续。根据民法总则第137条第款的规定:“以非对话方式做出的意思表示,到达相对人时生效。”因此劳动者的辞职权属于形成权,原告的辞职意思表示到达用人单位,即可发生解除劳动关系的效力。五、根据原一审、二审查明的事实及相关证据,自2018年10月底,普某某没有履职及提供相关工作,双方更不可能存在劳动关系。六、本案普某某诉请的保险合同实际上是中信保诚河南分公司对在职员工的福利,普某某并未支付保险费,投保人、保险人均为被告公司,被保险人为在职期间的职工,普某某在离职后不再享有该员工计划保障。即便其患病属实,按照合同约定及公司制度规定及相关合同事实,其已不具有保险金的请求权。换句话说其也不享有该福利保障。此外,中信保诚河南分公司也未对普某某造成任何损失。七、根据诚信原则,双方的劳动解除系因普某某本人主动辞职,普某某在再审申请书中又否认相关事实,且有多处自相矛盾的内容,有违诚实信用原则。综上所述,请求人民法院依法驳回普某某诉讼请求。普某某向本院起诉请求：1、请求依法判令中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司因拒绝为普某某办理保险理赔手续而使普某某受到的损失共计516998.73元；2、本案诉讼费由中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司承担。本院原审认定事实：普某某于2018年8月3日与中信保诚人寿签订劳动合同,从事银行保险部销售业务人员（银保客户经理）工作，劳动合同主要约定：合同期限为2018年8月3日至2019年8月3日止。甲方每月10日（如遇法定节假日或休息日，则提前至最近工作日）以货币形式支付上月薪酬。2018年8月3日，中信保诚人寿为普某某投保中信保诚团体定期寿险B款、中信保诚附加团体意外伤害保险A款、中信保诚附加福利安康团体医疗保险、××保险B款。保险生效日期为2018年8月3日，保险满期日2018年12月31日24时，若被保险人变更保额或退保，则保险责任终止时间以保全批单上载的时间为准。2018年11月12日，普某某母亲将有普某某本人签字的《员工辞职申请书》邮寄给中信保诚河南分公司，中信保诚人寿于2018年11月13日在收到普某某书面辞职申请；普某某对以上不认可，称其并没有辞职，但且其后无履行工作的证据提交。2019年1月17日，中信保诚人寿向普某某邮寄注明日期为2018年11月14日的解除劳动关系通知书。另查明：普某某于2018年11月26日至2018年12月1日因病在河南省人民医院住院治疗，2018年11月27日行“甲状腺癌根治术”，××理结果回示：乳头状癌。中信保诚河南分公司制度文件《关于公布2018年员工团体保险计划以及补充福利自费保险计划的通知》（中信保诚人字（2018）37号）以及该文件的附件《员工团体保险福利手册》规定“二、在保险期间内入职或离职员工，其保险期间为该名员工加入本保险方案的日期（入职日期）到退出本保险方案的日期（离职日期）”，该制度下发后，已经在中信保诚河南分公司公文系统内进行公示。中信保诚团体定期寿险B款第4.5“合同效力的终止：以下任何一种情况发生时，本主险合同对该被保险人的效力终止：（1）投保人在本主险合同有效期内向本公司申请终止全部或部分被保险人的合同效力；（2）该主被保险人从投保人离职。”本院原审认为，当事人应当提交证据证明其主张。本案的焦点在于普某某因病在医院治疗时，普某某、中信保诚人寿之间是否存在劳动关系。根据庭审查明情况，中信保诚人寿提交证据证明普某某母亲于2018年11月12日将有普某某本人签字的《员工辞职申请书》邮寄给中信保诚人寿，中信保诚人寿于2018年11月13日在收到普某某书面辞职申请；普某某对以上不认可，称其并没有辞职，但且其后无履行工作的证据提交。中信保诚人寿虽于2019年1月17日向普某某邮寄注明日期为2018年11月14日的解除劳动关系通知书，但普某某没有证据证明其间普某某实际向中信保诚人寿提供劳动或者双方存在劳动关系的其他证据，故中信保诚人寿主张2018年11月14日双方的劳动合同已经解除的意见本院予以采纳，普某某主张双方仍然存在劳动合同关系，证据不足，本院不予支持。即普某某在河南省人民医院治疗时双方已经不存在劳动关系。结合劳动合同约定和《关于公布2018年员工团体保险计划以及补充福利自费保险计划的通知》（中信保诚人字（2018）37号）、该文件的附件《员工团体保险福利手册》等约定，普某某主张中信保诚河南分公司赔偿因拒绝为普某某办理保险理赔手续而使普某某受到的损失的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。本院原审判决：驳回普某某的诉讼请求。案件受理费减半收取4485元，由普某某承担。围绕当事人的再审请求，结合当事人证据及庭审意见，本院再审查明事实与原审认定事实一致，另查明：普某某于2018年11月26日至2018年12月1日在河南省人民医院住院治疗，花费医疗费用25942.5元，其中医保统筹支付8943.77元，个人支付金额16998.73元。普某某于2018年12月18日向中信保诚河南分公司提交申请书，××保险B款的合同约定进行赔付。本院再审认为，本案虽为财产损害赔偿纠纷，但实质争议是中信保诚河南分公司与普某某的劳动关系是否于2018年11月14日解除，普某某是否有权依据案涉保险合同主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位、劳动者解除劳动合同的，用人单位应当及时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，中信保诚河南分公司于2018年11月13日收到签名为普某某、日期为2018年8月3日的《员工辞职申请书》，于2019年1月17日才向普某某寄出日期为2018年11月14日的《解除劳动关系通知书》，该《解除劳动关系通知书》送达普某某之前，中信保诚河南分公司与普某某之间仍存在劳动关系。2018年8月3日，普某某入职时，中信保诚河南分公司依据双方劳动合同的约定和中信保诚河南分公司《关于公布2018员工团体保险计划以及补充福利自费保险计划的通知》〔中信保诚人字（2018）37号〕，为普某某办理了中信保诚团体定期寿险B款、中信保诚附加团体意外伤害保险A款、中信保诚附加福利安康团体医疗保险、××保险B款。其中团体医疗保险保额113.2万元，××保险保额50万元，保险期间为双方劳动关系存续期间。2018年11月26日，普某某被诊断为甲状腺乳头状癌，根据上述保险合同条款的约定，××。双方劳动关系存续期间，保险合同有效，故根据双方劳动合同及上述保险中保险条款的约定，中信保诚河南分公司应当协助普某某办理保险理赔手续。普某某已按照保险合同约定在约定的期间内提交了理赔申请，中信保诚河南分公司应当向普某某支付50万元保险金，普某某诉讼请求超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国保险法》第十三条第三款、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条之规定，判决如下：一、被申请人中信保诚人寿保险有限公司河南省分公司于本判决生效后十日内给付再审申请人普某某保险金50万元；二、驳回再审申请人普某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取4485元，由被申请人负担。如不服本判决，可在收到判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  孙康君人民陪审员  乔 治人民陪审员  邹辉琳二〇二一年二月七日书 记 员  付倩雯