宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初13069号原告：张金琳，女，1970年10月19日出生，汉族，金凤区鱼生原餐厅面点师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：陈莉，宁夏言成律师事务所律师。被告：宁夏中快餐饮管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区文萃北街金波小区。法定代表人：周滚生，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亮，男，宁夏中快餐饮管理有限公司员工。委托诉讼代理人：杨文，女，宁夏中快餐饮管理有限公司职工。原告张金琳与被告宁夏中快餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金琳及其委托诉讼代理人陈莉，被告宁夏中快餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人王亮、杨文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张金琳向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告双倍工资49500元；2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金5500元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2019年11月11日原告入职到被告公司，岗位为面点师，月工资5500元，工作期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险。2020年8月10日被告无故将原告辞退。原告于2020年8月12日到银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，2020年9月30日原告收到银兴劳人仲裁字（2020）1240号仲裁裁决书，原告对该裁决书认定事实及裁决结果均有异议，故依法起诉，望人民法院依法查明事实，判如所请。宁夏中快餐饮管理有限公司辩称，1、我单位与张金琳签订了劳动合同，因此张金琳要求我公司支付双倍工资一项是没有依据。2、我单位并没有解雇开除张金琳，因张金琳经常与店里员工发生口角冲突，8月11日我单位与宁医大分店店长周文亮明确告知张金琳是要对她进行调动，而张金琳说要做考虑，最后连续旷工3天以上未上班，8月14日我单位又电话联系张金琳要求其到调动后岗位上班，但她拒绝调动，并且我宁医大分店员工发现张金琳已在其他单位上班，按照我单位与张金琳签署的劳动合同条例第九章第2条第8小条规定，我单位可以直接解除劳动合同，也是完全合法的，因此张金琳要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。综上所述，张金琳的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的。本院经审理查明事实如下：2019年11月11日，原告到被告处从事面点师工作，月工资为5500元。2020年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告因行业特殊性及生产经营需要调整原告的工作岗位、工作内容、变更工作地点，不视为被告违反合同。工作期间，被告安排原告在宁医大分店工作，但未给原告缴纳社会保险费。2020年8月11日，被告宁医大分店负责人周文亮通知原告，将其调整至被告工厂店工作，工资待遇不变。同日，原告领取工资，并在调动人员工资表上签字确认。原告领取工资后未到被告工厂店工作，并自同年8月12日起到被告宁医大分店旁边的食堂工作。2020年8月12日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2020）1240号裁决书，裁决被告支付原告2019年12月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3793元；以原告未提交证据证明被告无故将其辞退为由，驳回原告要求被告支付经济补偿金的请求。原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告于2019年11月11日入职，被告于2020年1月1日与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故被告应支付原告2019年12月11日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3793元（5500元/月÷21.75天×15天）。原告主张被告无故将其辞退，但在2020年8月14日的通话录音中，原告承认被告宁医大分店负责人周文亮于2020年8月11日通知原告调整至被告工厂店工作，工资待遇保持不变。结合原告于2020年8月11日在《调动人员工资表》上的签字行为，可以证明被告系对原告进行调整而非辞退，故对原告以被告无故将其辞退要求支付经济补偿金，本院不予支持。原告主张被告未足额支付劳动报酬，但原告提交的证据不足以证明其主张，且在仲裁阶段未提出，故原告该项主张不能成立，故对原告基于被告未足额支付劳动报酬，要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告自2020年8月11日起再未到被告处工作，并自2020年8月12日到其他单位工作，视为原告解除与被告的劳动关系。虽然工作期间被告未给原告缴纳社会保险费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第一款第三项规定，原告在解除劳动关系前应事先通知用人单位。因原告未履行通知义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的解除要件，故对原告以被告未给其缴纳社会保险费，要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、被告宁夏中快餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张金琳未签订劳动合同双倍工资差额3793元；二、驳回原告张金琳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏中快餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年十二月二十五日法官助理 金 娟书记员 郭彩玲附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。