北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16476号原告：李影，女，1989年5月20日出生，汉族，住北京市房山区。被告：北京宏福国际农业科技有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇曹各庄路北曹各庄村委会向东100米。法定代表人：郑磊，总经理。委托诉讼代理人：王凤，女，1994年6月23日出生，汉族，北京宏福国际农业科技有限公司员工，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：秦艳，北京市奥援律师事务所律师。原告李影与被告北京宏福国际农业科技有限公司（以下简称宏福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，审判员李慧茁独任审理、公开开庭进行了审理。原告李影，被告宏福公司的委托诉讼代理人王凤、秦艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李影向本院提出诉讼请求：1.宏福公司支付李影2020年1月工资5800元，2020年2月工资5800元，2020年3月工资8000元，2020年4月1日工资367元；2.宏福公司支付李影未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同代通知金8000元及解除劳动关系经济补偿金4000元；3.宏福公司支付李影违法解除劳动关系赔偿金8000元；4.诉讼费用由宏福公司负担。庭审中，李影明确其第一项诉讼请求主张的2020年1月及2月的工资系当月工资差额，并撤回了其第3项诉讼请求。事实和理由：李影于2019年12月9日与宏福公司签订1年固定期限劳动合同，入职企划部任职策划，月基本工资8000元。李影在2020年1月9日通过试用期已转为正式员工，2020年1月全勤；2020年2月受新冠病毒疫情影响，宏福公司通知李影居家灵活办公。2020年2月27日宏福公司召开会议宣布公司改革，将重新定岗定编，通知李影居家灵活办公等待新的岗位任命，在此期间积极配合公司相关人员处理工作。2020年3月27日宏福公司召开会议宣布新的人事任命，当时并未宣读李影任何岗位，也未明确裁减李影，李影正常上班。2020年4月1日，宏福公司人事部冯伟微信发送解除劳动合同通知图片，其中载明宏福公司于2020年4月1日起与李影解除劳动关系。双方因解除手续及相关补偿事项未达成一致，也未签订任何解除劳动关系协议书，并于当天下午5点就相关问题报警。双方签订的劳动合同约定每月15日支付工资，宏福公司在2月15日在公司微信群中通知延发1月份工资，李影在2020年3月15日当天在没有收到任何通知和协商的情况下仅收到了1月工资2200元、2月工资2200元。3月份是因宏福公司改革调整人事任命的原因通知李影在家居家办公待岗，且公司并未停工停产，故公司应支付3月份全额工资。李影在职期间严格遵守公司规章制度，尽职尽责，认真工作，没有给公司造成任何经济财产损失，工作没有过失疏漏，宏福公司未提前一个月通知解除劳动关系，就解除问题双方协商未达成一致，故应支付代通知金8000元及解除劳动关系经济补偿金4000元。李影不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的裁决书，故诉至法院。宏福公司辩称，不同意李影的全部诉讼请求。宏福公司认可2020年1月、2月工资有欠发的情况，认可2020年3月的工资没有发放但认为应该按照2200元发放，2020年4月1日的工资不应当发放；宏福公司认为李影的第2、3项诉讼请求是矛盾的，如李影认可双方协商一致解除，宏福公司同意支付解除劳动关系经济补偿金无需支付代通知金，如李影认为是违法解除那么没有经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2019年12月9日，李影入职宏福公司，任职策划。双方签订了期限为2019年12月9日至2020年12月8日的固定期限劳动合同，合同中约定李影的试用期自2019年1月8日止，试用期间李影的工资为6400元，成为宏福公司的正式员工后，李影月基本工资为8000元。李影社会保险每月个人负担部分为410.41元。2020年4月1日，宏福公司向李影出具解除劳动合同通知书，载明：“李影：因公司经营不善严重亏损，不能与你继续履行劳动合同，公司自2020年4月1日起与你解除劳动合同，接此通知后三日内到公司办理工作交接事宜及领取解除劳动合同经济补偿金手续。特此通知送达。”经询问，宏福公司主张其公司系基于劳动合同法第40条客观情形发生重大变化为由与李影解除劳动关系，认可其与李影解除劳动合同前双方未能就协商解除劳动关系达成一致，其公司亦未向李影支付过解除劳动关系代通知金。另宏福公司未向李影出具解除劳动关系证明。2020年4月2日，李影向大兴仲裁委申诉，要求：1.支付2020年1月1日至2020年4月1日工资19600元；2.支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金8000元；3.支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.出具离职证明，并在十五日之内办理社会保险转移手续。2020年6月23日，大兴仲裁委就李影的第2、4项仲裁请求做出京兴劳人仲字[2020]第2392-1号裁决书，裁决：一、宏福公司为李影出具解除劳动关系证明；二、驳回李影其他仲裁请求。大兴仲裁委就李影的第1、3项仲裁请求做出京兴劳人仲字[2020]第2392-2号裁决书，裁决：一、宏福公司支付李影2020年1月1日至2020年4月1日工资差额14167.82元；二、宏福公司支付李影解除劳动关系经济补偿金4000元；三、驳回李影其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第2392-2号裁决书对宏福公司为终局裁决。李影不服前述两份仲裁裁决，诉至本院。宏福国际公司未就前述仲裁裁决提起诉讼或向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决，亦未向李影履行相关裁决。李影提交了会议纪要，证明2020年3月份是宏福公司整改要求李影待岗，不是因为李影自身原因不上班。会议纪要中提到新冠肺炎疫情对宏福公司产生了冲击，公司需正面积极应对。在疫情冲击下，集团已发文，要求下属各单位缓发工资，建议宏福公司暂按当地最低工资标准发放2020年1月和2月工资，在经过人力资源部重新定岗定编之后，集团承诺在3月份给继续留用的员工补齐工资。宏福公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称2020年3月份李影是因为受疫情影响所以没有上班。庭审中，宏福公司向本院提交了考勤记录，证明2020年3月份李影没有上班。李影以该考勤记录没有其签字也没有其他员工的考勤为由对该证据的真实性及证明目的均不认可，称系宏福公司要进行改革故让李影待岗，当时说重新定岗定责之后让李影去昌平上班。关于李影2020年1月1日至2020年4月1日期间提供劳动及工资发放情况问题。李影与宏福公司均认可李影2020年1月系正常提供劳动，但宏福公司仅支付李影2200元，宏福公司主张李影系于2020年1月8日转正，故其1月税前应发工资数额为7529.41元，故其公司2020年1月还应支付李影工资差额为4919元（7529.41元-2200元-社会保险个人负担部分410.41元）；关于2020年2月和3月李影提供劳动及工资发放问题。李影主张其2020年2月、3月是居家办公，系正常提供劳动，需要时也去公司办公了，故宏福公司应按正常工资标准支付其前述期间的工资；宏福公司主张李影为非生产性人员，在前述期间基本没有工作内容，没有提供实质性劳动。经询问，李影述称其日常工作内容为宣传策划，主要负责宏福公司的公众号和抖音账号运营，策划公司年底的年会、与设计沟通包装问题。关于2020年2月和3月期间，李影述称因为疫情年会暂停，但后续工作需要跟其他单位沟通，安排相关工作；公众号正常发送内容，2020年2月和3月各发布了一篇公众号文章；此外还做了沟通宣传展板的内容。宏福公司不认可李影的陈述，称其前述期间工作量很少，公众号编辑和配图工作均由李影下属员工完成，宏福公司公众号2020年1月发文2篇，2月发文2篇，3月没有发文。关于2020年2月至2020年4月1日期间的工资发放问题，宏福公司主张2020年2月和3月仅同意支付李影每月2200元，其中2020年2月工资已支付，3月工资尚未支付，2020年4月1日工资同意按照8000/21.75*1的标准支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。李影与宏福公司均未对京兴劳人仲字[2020]第2393-1号裁决书的第一项裁决提起诉讼，应视为均认可该项裁决，本院对该项裁决不持异议。关于2020年1月1日至2020年4月1日期间的工资问题。李影主张宏福公司应支付其2020年1月工资差额5800元、2月工资差额5800元，仲裁支持了李影该部分请求，裁决宏福公司支付李影2020年1月工资差额5800元、2月工资差额5800元，对此宏福公司未向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决，应视为认可该部分裁决，对此本院予以确认。关于2020年3月的工资，李影虽主张宏福公司在2020年2月、3月系安排其居家灵活办公，其系正常提供劳动，但就其主张未提供充分证据予以证明。考虑到2020年2月确实存在爆发新冠疫情，对宏福公司经营造成影响的事实，再结合李影庭审中对其日常工作内容及其2020年2月和3月期间工作情况的陈述，本院对李影提出的其在前述期间系正常提供劳动的主张不予采信，宏福公司应参照北京市工资支付规定第二十七条之规定支付李影前述期间工资。宏福公司同意按2200元的标准支付李影2020年3月工资，不低于前述规定，本院对此不持异议。关于2020年4月1日的工资，李影主张系367元，宏福公司同意支付的数额不低于李影的主张，故本院对李影该部分诉讼请求予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金及代通知金问题。李影与宏福公司均认可双方劳动关系于2020年4月1日由宏福公司书面送达解除通知的方式提出解除。宏福公司出具的解除劳动合同通知书上载明解除理由为“因公司经营不善严重亏损，不能继续履行劳动合同”。宏福公司主张其公司系根据劳动合同法第40条之规定，以客观情形发生重大变化变更为由与李影解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，宏福公司主张其系依据劳动合同法第40条第3项之规定与李影解除劳动关系，根据前述规定，宏福公司应提前30日通知李影或额外向李影支付1个月工资后可以解除劳动关系。宏福公司未提前30日通知李影，李影据此主张1个月工资作为代通知金于法有据。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。李影要求宏福公司支付其解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额不低于法定标准，且宏福公司未就此提起诉讼，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京宏福国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李影2020年1月工资差额5800元、2020年2月工资差额5800元、2020年3月工资2200元、2020年4月1日工资367元；二、北京宏福国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李影解除劳动关系代通知金8000元；三、北京宏福国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李影解除劳动关系经济补偿金4000元；四、北京宏福国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内为李影出具解除劳动关系证明；五、驳回李影的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京宏福国际农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年二月二十五日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实