徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初10617号原告：郝国良，男，1979年7月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被告：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于文哲，该公司员工。原告郝国良诉被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司（以下简称“彭钢集团”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理后，依法由审判员周斌适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告郝国良的委托诉讼代理人李腾龙，被告彭钢集团的委托诉讼代理人于文哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝国良向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告一次性伤残补助金50925元（7275元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资87300元（7275元/月×12月）、护理费800元（100元/天×8天）、住院伙食补助费400元（50元/天×8天）、交通费1000元、失业保险金损失19440元（1620元/月×12月）、解除劳动合同经济补偿金10912.5元（7275元/月×1.5月），以上共计215777.5元；2、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月2日凌晨4时30分许，在被告处大扎车间用行车吊换废钢箱体时，箱体侧滑挤伤原告左脚，住院治疗。后来经铜山区劳动和社会保障局认定为工伤，徐州市劳动能力鉴定结论为十级伤残。现原告仍然疼痛，活动不便，并且被告于2020年6月30日因政策关停，也不支付原告经济补偿金和失业金损失。基于以上事实，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告彭钢集团辩称，对于原告的工伤事实及鉴定结论无异议。但原告要求的各项补偿数额过高，部分补偿应按照徐州市政府要求适当下降，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应下浮10%即27000元、13500元。关于原告申请的停工留薪期限过长，由法院酌情认定。护理费、住院伙食补助费、交通费也应按照法院标准支付。我们于2020年6月30日强制性关停，与在职职工解除了劳动合同，根据相关政策，应支付经济补偿金和失业金损失，但原告申请的12个月的失业金过长，不符合法律规定。本院经审理查明以下事实，2019年4月22日，原告至被告处工作，被告没有为原告缴纳社会保险。2019年6月2日凌晨4时30分许，原告在单位大扎车间用行车吊换废钢箱体时，箱体侧滑挤伤原告郝国良左脚。原告受伤后当日被送往徐州利国医院进行救治，住院44天后原告出院。2020年6月15日，原告再次入住徐州利国医院治疗，住院5天后出院。2019年11月8日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局将原告的伤情认定为工伤。2020年10月19日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告系十级伤残，无生活自理障碍。2020年11月10日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书载明内容与本案原告诉称一致，2020年11月12日，该仲裁委作出铜劳人仲不字〔2020〕第156号不予受理案件通知书。另查明，一、原告2019年4月出勤8天，工资为2478元，2019年5月全勤发放7275元，6月出勤1天发放172元；二、2019然后7月21日，被告支付原告第一次住院期间的护理费、住院伙食补助费共计3600元，2019年9月2日被告支付了原告护理费1800元；三、被告分四次支付原告工资，分别为：2019年7月20日之前工资5440元、2019年7月21日至8月31日期间工资2266元、2019年9月、10月工资3400元、2019年11月、12月工资3400元；四、2020年6月30日，被告在公司大门处张贴公告，与在职员工全部解除了劳动关系。以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案、铜劳人仲不字〔2020〕第156号不予受理案件通知书、仲裁申请书、银行交易明细、支付凭证，及当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：职工应当参加工伤保险，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对于原告的各项工伤保险待遇，本院确认如下：1、一次性伤残补助金，原告十级伤残，应享受七个月本人工资。因原告入职被告处工作时间较短即发生工伤，故本院按照7275元/月计算原告的月平均工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金应为50925元（7275元/月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应下浮10%，故原告的一次性工伤医疗补助金应为27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3、停工留薪期工资，原告于2019年6月份发生工伤事故后，未再回到被告处工作，结合原告的伤情及工伤等级，本院确定原告的停工留薪期为至2019年8月31日，被告应支付原告停工留薪期工资13947元（7275元/月×3月-172元-5440元-2266元）。4、住院伙食补助费，原告第二次住院5天，每天按照20元的标准计算，经计算为100元。5、交通费，原告未到统筹地区之外就医，故该费用本院不予支持。6、护理费，被告已支付原告，原告不应再重复主张，本案中不予支持。7、失业保险待遇损失，本案系被告提出解除劳动合同，且被告未给原告缴纳社会保险，故原告系因非本人意愿中断就业，被告应支付失业保险待遇损失。参照《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的，应当裁决用人单位应缴未缴失业保险费期间导致劳动者所能享受的最长失业保险期间，因被告应缴费期间满一年不满五年，故根据《江苏省失业保险规定》第二十二条的规定，本院支持原告12个月的失业保险金损失。根据《江苏省失业保险规定》第二十三的规定，原告的失业保险待遇损失应按照失业前十二个月缴费基数的40%确定，故原告要求被告支付原告失业保险金损失19440元（1620元/月×12月）的请求不违反相关法律规定，本院予以支持。8、经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定了在上述情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本案中，被告未给原告缴纳社会保险，原告据此要求解除劳动合同时可以要求被告支付经济补偿金；原告在被告处工作满1年不满1.5年，故被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿金10912.5元（7275元/月×1.5个月）。上述费用合计135824.5元，被告应当给付原告。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告郝国良一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、失业保险待遇损失、经济补偿金合计135824.5元；二、驳回原告郝国良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，保全费1620元，由原告郝国良负担420元，被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司负担1205元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  周斌二〇二一年二月二日书记员  张珏