江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初7078号原告：太仓市沃尔得信息咨询有限公司，住所地太仓市城厢镇人民南路96号A-3-23室-29室、C-1-1室，统一社会信用代码91320585398298344A。法定代表人：彭建章，总经理。委托诉讼代理人：朱瑶，公司人事。被告：陆晓峰，男，汉族，1985年4月13日出生，住太仓市。原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司与被告陆晓峰劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司的法定代表人彭建章及委托诉讼代理人朱瑶，被告陆晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金，并由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年8月24日，原告曾与被告签订了期限1年的劳动合同。2015年2月2日，双方签订了协商解除劳动合同协议，解除了劳动关系。2017年10月13日，双方又签订劳动合同，明确被告担任采购部经理，职责是负责区域内两家学校电脑设备维护、中心必要物品采购和活动支持等，约定因违反公司规章制度及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，原告有权解除合同，不支付任何经济补偿。2019年起，被告消极怠工，不认真履行工作职责，造成中心采购混乱，成本增加。原告多次找被告谈话，均没有效果。如2019年度和2020年1月至5月的采购共187836元，被告仅经手15000元。如今年原告要求被告复工与联通公司对接电话线路问题，被告认为不是他权限，无理拒绝，并要求公司出具开除通知书。为了不影响其他员工的工作态度和维护公司的规章制度，原告于2020年5月27日书面通知被告，要求其进行如下选择：一是作出检查，把2019年度及2020年1月的学校采购账目理清，手续补齐，并对学校电脑设备进行检查维护，保证复工后正常使用；二是调换工作岗位，选择其力所能及的工作，公司进行培训上岗；如不接受上述两项选择，双方可协商解除合同。被告接到通知书后，回复原告不接受任何选择，并明确表示同意协商一致解除劳动合同，服从原告安排，要求原告即日起办理解除劳动合同。在被告多次要求原告解除其劳动合同的情况下，原告于2020年6月2日发出了解除劳动合同通知书，并与被告办理了离职手续。原告出具解除劳动合同通知书，是与被告协商一致的结果。后被告申请仲裁，要求原告给付经济补偿金。仲裁委未采纳原告提供的协商解除劳动合同协议，错误的认定被告入职时间为2014年8月24日。另被告工资中，原告替昆山市沃尔特企业管理咨询有限公司（以下简称昆山沃尔特公司）和太仓市爱乐杰文化艺术咨询有限公司（以下简称爱乐杰公司）代付2个1000元与原告无关，应予扣除。综上，被告既不履行工作职责，又不服从原告安排，违反了双方签订的劳动合同及规章制度，原告解除与被告的劳动合同无需支付任何经济补偿。被告陆晓峰辩称：1、2020年3月1日至同年4月30日期间，原告按照太仓市最低工资标准*80%减去个人社会保险和住房公积金的金额发放被告工资。根据规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的，用人单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。故该期间被告的工资差额个人缴纳社会保险费650.3元及住房公积金936元，合计1586.3元，原告应予支付。2、原告与太仓市沃尔得X中心为同一个法人、同一个住所地。被告自2014年8月24日入职后，上述两个公司轮流跟被告签订劳动合同。2017年8月24日，被告与太仓市沃尔得X中心签订的劳动合同是连续两次订立固定期限劳动合同后的第三次订立劳动合同，所以签订了无固定期限劳动合同。2017年10月12日，原、被告及太仓市沃尔得X中心签订了劳动合同主体变更协议，把劳动合同主体变更为原告。所以原、被告最后一份劳动合同的日期为2017年10月12日。另被告个人所得税APP截图也证明了被告的入职时间为2014年8月24日，故被告的工作年限为5年10个月。现原、被告协商一致解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金31237.8元。3、原告交给被告的工作，被告均已完成。原告起诉书中例举的联通公司事宜，被告到校复工后已按校长安排完成。4、原告称其于2020年5月27日书面通知与事实不符，实际发送邮件时间为2020年5月29日。5、原告在仲裁时并未提供协商解除劳动合同协议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，原告应支付被告2020年3月1日至同年4月30日期间工资差额1586.3元及解除劳动合同经济补偿金31237.8元。本院经审理认定事实如下：2014年8月24日，原、被告签订期限为2014年8月24日至2015年8月23日（前1个月为试用期）的劳动合同一份，约定：被告在市场部担任网络推广主管，试用期内被告每月工资为3000元；正式任用后的月基本工资为3500元和餐费补贴200元。2015年2月2日，原告（甲方）与被告（乙方）签订协商解除劳动合同协议，该协议内容为：“一、甲方同意乙方离职，乙方应于2015年2月2日前办理完各项手续。二、甲乙双方协商一致：无任何后续劳动纠纷及赔偿条款。三、甲方将为乙方代扣代缴2015年1月份的社保，故自本协议签署之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方关联公司、部门提出要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方及甲方关联公司、部门责任。2、未经甲方同意，不以任何方式及理由做出对公司在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。3、在离职前，乙方应保证仍认真履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交，归还借用甲方的财产，清节财务账目和办理离职手续。4、对本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。四、本协议自签署当日起生效，同时双方劳动关系也从即日起解除，双方确认再无任何劳动争议事项……”。2017年10月，被告与原告订立自2017年10月12日起的无固定期限劳动合同，约定：被告在行政（部门）担任采购部经理（职务），工作职责为负责区域两家学校(太仓沃尔得和同乐学)电脑设备维护，中心必要物品采购及活动支持等。2020年5月29日，负责原告处人事行政的朱瑶通过邮件向被告发送通知书，该通知书内容为：您在2019年度内及2020年1月(2月-5月疫情停业期)没有履行采购部经理职责，违反了劳动合同第1条第2款，以及第13条约定的工作职责。由于你的不作为，造成中心采购混乱，成本增加……现提供给您两个选择：第一，请您接到通知3日内，做出深刻反省，并提交书面检查……第二，调换工作岗位，选择您所能及的工作，学校对您进行培训，使您能胜任新的工作岗位。如果对上述两项选择都不接受，双方可协商一致解除劳动合同……”。同日，原告作出停交公积金告知书，该书载明：“陆晓峰先生：董事会确定自2020年6月1日起取消你的公积金缴纳”。2020年6月1日，被告邮件回复：“自2020年2月至4月疫情期间，公司让人事以及校长通知我：全职转兼职，转岗，以及2020年5月2号彭总当面说的公司直接开除我，直到现在收到公司这份书面通知，我不需要再选择上述两项，直接按照：公司提出的双方协商一致解除劳动合同，我服从公司安排，请公司即日办理解除劳动合同……”。2020年6月2日，原告通过邮件向被告发送了解除劳动合同通知书，具体内容为：“收到你6月1日下午的回复邮件，你放弃了学校给你的改正机会及调岗培训的机会，你选择双方协商一致解除劳动合同。现学校根据你在19年度至今没有履行采购部经理职责，违反了劳动合同第1条第2款，以及第13条约定的工作职责，造成学校采购混乱，成本增加。学校决定按照劳动合同法第四十条第二项、第三项，通知你由2020年6月2日起正式解除劳动合同……”。同日，被告办理离职手续。后被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金33191.10元、代通知金5531.85元及2020年3月1日至同年4月30日期间多扣的个人缴纳的社会保险费工资650.30元。2020年9月27日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第1269号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年3月1日至同年4月30日期间工资差额650.30元、解除劳动合同经济补偿金31237.80元，对被告要求原告支付代通知金5531.85元的请求不予支持。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。原告为证明被告不履行采购经理的岗位职责及采购流程不全面，向本院提供了采购经理兼IT岗位职责与考核打印件、采购流程打印件、采购明细表、微信聊天记录打印件、原告法定代表人与被告的微信聊天记录打印件。其中，原告法定代表人与被告的聊天记录，内容为：“我今天让联通过来处理电话线路转移，她们那边人说之前跟你对接的，他们这边不负责，你明天过来处理一下电话线路，把之前老师的线路转到校区”、“所有业务都不是我办的，我没有权限。这算是正式复工通知么？之前说的一会全职转兼职，一会增加点工作量，一会要转岗，一会要开除我，怎么说？请把正式开除通知发给我。你可以微信照片发给我，正式复工通知出来后我到校找你办理被学校开除事宜。公司请言而有信，自己对员工说过的话，请做到”、“明天十点半到公司复工，处理电话线问题”、“这个不是我办的，我没有权限办理。明天去先把说要开除我的事情讲清楚，办理好”。对于采购经理兼IT岗位职责与考核，被告称未见过；对于采购流程，被告称原告口头给被告说过，但具体内容被告已记不清；对于采购明细表，被告认为系原告单方制作，而且上面出现各个部门员工的名字，说明工作并不是都交由被告，有些甚至是校长负责；对于原告所称的原告法定代表人与其有合作关系的老板的微信聊天记录，被告认为该记录表明是人事和原告的客户联系，说明此工作是校长交给人事的工作；对于原告法定代表人与被告的微信聊天记录打印件，被告称是2020年5月21日的信息，被告到校复工以后，电话线路已按照校长安排完成。原告为证明被告为昆山沃尔特公司、爱乐杰公司兼职IT及网络维护的费用，向本院提供了2017年8月23日沃尔得国际英语薪资评定表1张、昆太区域员工薪资表复印件1张、聊天记录打印件。其中2017年8月23日沃尔得国际英语薪资评定表载明被告的入职日期为2014年8月24日、续签日期为2017年8月23日，部门为行政部，职务为采购部经理，印章为太仓市沃尔得X中心。昆太区域员工薪资表载明被告太仓底薪4300元、太仓公司社保747.5元、太仓公司公积金468元、昆山底薪1000元，少儿底薪1000元。对于薪资评定表，被告认为该表说明其入职日期为2014年8月24日，昆山沃尔特公司是原告领导安排的工作；对于聊天记录，被告认为非被告聊天，被告不清楚。被告为证明原告与太仓市沃尔得X中心的关系，向本院提供了国家企业信用信息公示系统（江苏）打印件。该系统显示原告与太仓市沃尔得X中心的法定代表人均为彭建章；原告的住所地为太仓市城厢镇人民南路96号A-3-23室-29室、C-1-1室，太仓市沃尔得X中心的住所地为太仓市××人民××路××室××室。原告对上述证据的真实性没有异议。被告为证明其社会保险缴纳情况，向本院提供了太仓市社会保险缴费证明。该证明显示2014年9月至2015年1月，被告的社会保险缴费单位为太仓市沃尔得信息咨询有限公司；2015年2月至2017年9月，被告的社会保险缴费单位为太仓市沃尔得X中心；2017年10月至2020年5月，被告的社会保险缴费单位为太仓市沃尔得信息咨询有限公司。原告对上述证据的真实性没有异议。被告为证明人事通知全职转兼职，向本院提供了微信截图打印件。该微信聊天内容为：“有关于让我全职转兼职这种决定，让你跟我电话沟通后公司有新的决定，出书面通知的，你就告诉我啊”“恩目前都没回我”“我后来跟校长去了个电话，问了下全职转兼职什么方案，跟你和我说的一样，没有方案，就一句话”“他们之前就说转兼职其他都没定都说复工后再说有消息跟你说”。原告称上述聊天非原、被告之间的聊天，原告不清楚。被告为证明原告、太仓市沃尔得X中心轮流与其签订劳动合同，向本院提供了2017年8月23日太仓市沃尔得X中心与其签订的劳动合同及2017年10月劳动合同主体变更协议复印件。其中，劳动合同显示被告的岗位为行政部门采购部经理，合同期限为自2017年8月24日起的无固定期限劳动合同，被告负责区域两家学校（太仓和昆山）电脑设备维护、中心必要物品采购、活动支持等。劳动合同主体变更协议的甲方为原告、乙方为太仓市沃尔得X中心、丙方为被告，内容为：“为保证甲、乙、丙三方合法权益，就甲、乙、丙三方劳动合同主体变更事项，经过三方平等协商一致，达成如下协议，并按此履行。1、丙方用工关系自2017年10月12日起由乙方转入甲方，与甲方重新签订劳动合同，并以此作为甲方合同期限的起始日期，终止日期则与原合同（丙方原先与乙方签订的劳动合同）保持一致。原劳动合同中乙方的所有权利义务由甲方承接，原劳动合同中约定的丙方权利及义务不变。2、乙方与甲方协调办理丙方的招退工手续，确保用工的连续性。3、丙方在乙方、或曾经在甲方或甲方关联公司连续工作的工龄（即2014年8月24日起至2017年10月11日止），相应的薪资待遇、福利等也由甲方承接；若发生经济补偿，以上工龄按国家规定合并计算。4、丙方的劳动合同主体由乙方变更为甲方后，应服从甲方的管理与工作岗位及内容的安排……6、本协议经三方签字盖章后生效，由甲方随新签合同存档；协议履行中产生的争议由三方协商解决……”。对劳动合同，原告认可该合同上的公章，但认为该合同是被告私自盖章的假合同；对劳动合同主体变更协议，原告不予认可。被告为证明其工资结构中包含昆山津贴1000元，向本院提供了2019年5月至2020年1月工资单邮件打印件，称其中的技能津贴1000元就是去昆山的津贴。原告对上述证据的真实性没有异议。另查：1、双方确认:2019年6月至2019年12月期间，原告支付被告应发工资分别为6750元、6726元、6700元、6850元、6700元、6726元、6700元。2020年1月至2020年5月期间，原告支付被告实发工资分别为3822.85元、2013.06元、822.85元、822.85元、1876.25元。原告处人员曾向被告账户转入“少儿1月津贴补助”1000元和“昆山2020.1月津贴”1000元。2、双方确认:2020年1月至2020年5月期间，被告的社会保险个人承担部分为325.15元/月，住房公积金个人承担部分为468元/月；同乐学即爱乐杰公司，昆山校区即昆山沃尔特公司，太仓沃尔得即原告。以上事实，有原告提供的劳动合同、职责与考核打印件、采购明细、微信聊天截图打印件、薪资评定表、员工薪资表、通知书、邮件、仲裁裁决书，被告提供的登记信息、太仓市社会保险缴费证明、公积金个人明细信息、停缴公积金邮件截图、劳动合同书照片打印件、协议书、截图、银行账户交易明细、工资单及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：关于被告要求原告支付经济补偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，2020年5月29日，原告通过邮件给予被告三种处理方式，即反省并提交书面检查、调换工作岗位或者双方协商一致解除劳动合同，让被告选择。2020年6月1日，被告回复原告选择双方协商一致解除劳动合同。可见，双方已达成协商一致解除劳动合同的合意，原告应当按照被告的本人工资和工作年限支付经济补偿金。首先，对于被告本人工资。原告认为应扣除昆山沃尔特公司1000元和爱乐杰公司1000元的意见。本院认为，根据被告提供的工资单邮件，双方确认其中的技能津贴1000元为昆山（即昆山沃尔特公司）的津贴，说明该津贴系被告的工资构成，故本院对原告认为应扣除昆山沃尔特公司津贴1000元的意见不予采纳。关于爱乐杰公司的1000元，原告确认爱乐杰公司即为双方劳动合同中约定的同乐学。根据劳动合同的约定，被告的工作职责范围包括同乐学，故该1000元亦为被告工资的组成，本院对原告认为应扣除爱乐杰公司1000元的意见亦不予采纳。根据双方确认的被告2019年6月至2019年12月的应发工资金额、2020年1月至2020年5月的实发工资金额、社保个人负担部分金额、公积金个人负担部分金额，结合原告处人员支付被告少儿津贴1000元和昆山津贴1000元，经核算，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5206.30元。其次，关于计算经济补偿金的工作年限。被告认为起算日期为2014年8月24日。原告认为起算日期为2017年10月13日。本院认为，根据原告及太仓市沃尔得X中心的工商登记信息，上述两家组织的法定代表人同一人、住所地有相同之处，为关联组织。根据原、被告的劳动合同及被告提供的其与太仓市沃尔得X中心的劳动合同，结合被告的社会保险缴费情况，可知原告与其关联企业太仓市沃尔得X中心轮流与被告订立劳动合同。现原告提出与被告协商解除劳动合同，被告要求其与太仓市沃尔得X中心工作的年限合并计算为原告的工作年限，应予支持。但关于被告2014年8月24日至2015年2月2日的年限。当时签订劳动合同的主体为原、被告，双方在2015年2月2日签订了协商解除劳动合同协议，约定原告同意被告离职，双方无任何劳动争议，故上述期间的年限不应计入本案经济补偿金的年限，本案经济补偿金年限的起算日期为2015年2月3日。根据双方确认的离职时间，经核算，原告应支付被告经济补偿金28634.65元。关于被告在仲裁时提出的要求原告支付2020年3月1日至同年4月30日期间工资差额650.30元，仲裁裁决予以支持，现原告未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告陆晓峰经济补偿金28634.65元。二、原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告陆晓峰2020年3月1日至同年4月30日期间工资差额650.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓市沃尔得信息咨询有限公司负担（该款已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  刘玉芳二〇二一年二月四日书记员  沈 烨