北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初326号原告：许欢，女，1988年11月16日出生，汉族，农民，住北京市朝阳区。被告：北京米翼电子商务有限公司，住所地北京市密云区宾阳北里2号楼1单元101室。统一社会信用代码91110228MA01DMEE2H。法定代表人：李春利，经理。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。统一社会信用代码91110302MA01D9MW5R。法定代表人：张锦韬，执行董事。原告许欢与被告北京米翼电子商务有限公司（以下简称米翼公司）、米氏云商（北京）科技有限公司（以下简称米氏公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许欢到庭参加了诉讼，被告米氏公司、米翼公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许欢向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付：1．2020年2月至7月工资差额82800元；2．2019年至2020年年终奖23000元；3．解除劳动合同经济补偿金46000元；4．诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年7月8日，我到米氏公司工作，并于当日签订劳动合同，岗位为产品经理，月薪23000元，聘任函中约定年终奖为1个月工资。2019年8月1日，米氏公司要求我与米翼公司签订劳动合同，我与米翼公司于当日签订劳动合同及补充协议，补充协议约定我在米氏公司工作年限合并计算。工作期间，2020年2月至5月，二被告按照约定工资60%扣除社保和公积金后发放，我计算2月至5月工资差额是按照约定工资40%计算；6月至7月期间我还继续工作，工作内容与之前基本一致，工作量也无变化，还多次出差，但未发放工资，此期间未就工资标准进行协商。此外，2019年至2020年年终奖未发放。二被告办公地点、管理人员相同，员工考勤统一，本人工作内容和工作主题均围绕米氏孕婴童品牌进行，属于混同用工。2020年8月5日，因二被告不再继续经营，双方劳动关系解除，二被告应支付我解除劳动合同经济补偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告米翼公司、米氏公司未出庭亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2019年7月3日，米氏公司何富斌向许欢发出面试邀请，职位为CRM产品经理；后许欢收到落款时间为2019年7月6日聘任函，主要内容为：非常高兴您加入米氏公司担任业务负责人，月工资为税前23000元，年终奖按1个月的税前月工资标准发放。2019年7月8日，米氏公司与许欢签订劳动合同及保密协议，合同有效期自2019年7月8日起至2022年7月8日止，岗位为CRM产品经理。2019年8月1日，米翼公司（甲方）与许欢（乙方）签订劳动合同，合同有效期自2019年8月1日起至2022年7月31日止，岗位为产品经理。同日，双方签订补充协议，主要内容有：乙方于2019年7月8日与米氏公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限3年（自2019年7月8日至2022年7月7日止）。甲方系米氏公司的全资子公司，因米氏公司业务调整，乙方从米氏公司调整安排到甲方工作，乙方与米氏公司签订的《劳动合同》已经依法解除。甲乙双方共同确认：乙方在米氏公司的工作年限合并计算在甲方工作的工作年限。许欢为证明相关主张提交下列证据：1．劳动合同、补充协议，证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，二公司混同用工。2．面试邀请、聘任函、何富斌职务（钉钉截图），证明其与米氏公司存在劳动关系及年终奖的约定，二公司人员混同。3．个人交易流水证明，证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，二公司混同用工，同时证明拖欠工资事实。其中，2020年3月26日发放2月工资8737元，4月16日发放3月工资8662．78元，5月15日发放4月工资8624．89元，6月22日发放5月工资8624．89元。4．北京市社会保险个人权益记录，证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，二公司混同用工。该记录显示米氏公司为许欢缴纳2019年7月社会保险，米翼公司为许欢缴纳2019年8月至2020年5月社会保险。5．秦一超（另案当事人）出入证，证明二公司混同用工。秦一超出入证显示单位名称为米氏公司，单位地址为惠河南街1102国粹苑C座2020。6．离职证明，证明双方劳动关系于2020年8月5日解除，解除原因是米氏公司和米翼公司不继续经营，无法履行劳动合同。7．考勤记录、差旅费用报销记录，证明其2020年5月至7月正常出勤。8．补卡申请，证明其2020年7月依然正常出勤，其补卡申请由米氏公司人资审批通过，二公司混同用工。9．在家办公通知，证明自2020年2月起要求所有人在家办公，同时证明混同用工及劳动关系。该群显示为米氏公司，2020年2月2日后，何富斌多次在群里通知大家在家办公；2020年4月6日，何富斌在群里通知大家4月还在家里办公。10．崔黎明在职证明（另案当事人）、钉钉职位认证OFFER（公司存有），证明二公司人员混同。11．张文秀（另案当事人）与荣美慧电话录音及荣美慧职务材料，证明米氏公司与米翼公司人员和财务混同，荣美慧既是米翼公司人资也是米氏公司人资。内容为：荣美慧：张文秀……现在有十来个同事找我说4月工资全额发是同意离职的，我再和你确认一下，因为现在米翼公司和米氏公司是分开的，米翼公司没有钱，这边都是米氏公司来付，估计就申请这最后一次……荣美慧职务材料显示荣美慧名字下注明米氏公司总部人资行政中心并载明荣美慧电话及邮箱，右上角盖有米翼公司公章。12．于云双（另案当事人）POS项目视频，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。该视频第3秒出现会议名称为“米氏云商临时会议”，第11秒出现参会人员都与米翼公司签订劳动合同，第40秒出现POS项目，第1分26秒出现门店名称，所有门店均为米氏公司所有。13．郑琪（另案当事人）差旅费报销记录，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。郑琪差旅费用审批附言中有米氏公司、米翼公司字样。14．邮箱及域名，其有米氏公司企业邮箱，该邮箱域名mishiyy．com属于米氏公司，网站备案号为京ICP备18062408号-2，证明二公司混同用工；msyyt．com和mishiyy．com是米氏公司注册域名知识产权。15．马赵旭（另案当事人）与何富斌（米氏公司业务主管）通话录音，证明米氏公司与米翼公司人员混同。关于米翼公司与米氏公司的关系，经查询，米翼公司于2018年7月24日成立，法定代表人为郭雪莲，投资人为米氏公司；2020年2月24日，投资人变更为米大夫（北京）科技有限公司（以下简称米大夫公司）、鹿永霞，2020年4月3日，法定代表人变更为张锦韬，投资人变更为米大夫公司、张锦韬；2020年8月26日，法定代表人由张锦韬变更为李春利。股东信息显示，米大夫公司持股比例为51%。米大夫公司法定代表人为米洪锋，该公司股东信息显示，米洪锋持股比例为100%。米氏公司于2018年7月4日成立，法定代表人为米洪锋，投资人为米洪锋、康婷婷；2019年3月4日，投资人变更为米洪锋、宁波摩轮投资管理合伙企业、宁波飓风投资管理合伙企业、宁波乾驰投资管理合伙企业、王志宏；2019年12月16日，法定代表人由米洪锋变更为张锦韬。股东信息显示，米洪锋持股比例为40%。2020年10月26日，许欢向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2021】第4号不予受理通知书，许欢诉至法院。本院认为：关于工资差额，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，许欢提交个人交易流水证明米翼公司未按聘任函约定数额支付工资；在此期间，虽然许欢根据公司安排在家办公，但双方并未就工资数额调整进行约定，故米翼公司应按照聘任函约定工资数额补足差额，对许欢要求米翼公司支付2020年2月至5月工资差额的诉讼请求，本院予以支持；关于6月至7月工资，因许欢提交考勤记录、差旅费用报销记录等证据证明其上述期间仍提供劳动，且米翼公司、米氏公司未提交证据证明就该期间工资标准进行调整，故对许欢主张按原约定标准支付工资的诉讼请求，本院予以支持。关于年终奖，因年终奖一般是用人单位在一定计算周期内综合用人单位收益、员工表现等，在年底或次年初给予员工发放的一种带有奖励性质的福利工资；对于年终奖如何发放，用人单位具有一定的自主权。本案中，对于年终奖的发放条件并未在劳动合同或者规章制度中明确约定，应视为没有约定或约定不明，且许欢未提交证据证明米翼公司已向其他劳动者支付了年终奖，故对其要求米翼公司支付2019年至2020年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，许欢主张系因米翼公司、米氏公司不正常经营导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，结合许欢等劳动者与二公司劳动争议纠纷处理情况来看，二公司确实存在自2020年2月开始不按约定数额发放工资、劳动者先后起诉、与法定代表人无法取得联系、无人代表公司出庭应诉等情形，劳动合同无法继续履行原因不在劳动者，现劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金不违反法律规定；关于工作年限问题，因许欢与米翼公司签订的补充协议双方共同确认许欢在米氏公司工作年限合并计算在米翼公司工作年限，因米氏公司未提交证据证明已向许欢支付经济补偿，故应将许欢在米氏公司工作年限合并计算；对许欢要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于米翼公司与米氏公司是否构成混同用工，混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。本案中，米翼公司曾为米氏公司全资子公司，法定代表人曾均为张锦韬，米洪锋为米氏公司投资人，米大夫公司为米翼公司投资人，米洪锋为米大夫公司100%持股人；二公司共用同一经营场所、同一企业邮箱、同一钉钉考勤、薪人薪事等系统。米氏公司在另案审理中亦认可msyyt．com和mishiyy．com系其公司注册知识产权。综上，本院认定米翼公司与米氏公司属于混同用工，故对许欢要求米氏公司与米翼公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告米翼公司、米氏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告许欢二○二○年二月至七月工资差额八万二千八百元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；二、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告许欢解除劳动合同经济补偿金三万四千五百元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告许欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京米翼电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年二月九日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹