上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25589号原告：上海翊旸金属制品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：汤冬平，执行董事。委托诉讼代理人：刘青海。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。被告：袁旺旺，男，1995年11月1日出生，汉族，户籍地甘肃省。原告上海翊旸金属制品有限公司(以下简称“翊旸公司”)与被告袁旺旺劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翊旸公司的委托诉讼代理人刘青海、刘梦杰，被告袁旺旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翊旸公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2020年1月6日至2020年3月30日期间不存在劳动关系；2.要求判决原告无需支付被告2020年3月至2020年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)51230.77元；3.要求判决原告无需支付被告2020年6月1日至2020年6月27日期间工资11076.92元；4.要求判决原告无需支付被告2020年6月1日至2020年6月27日期间休息日加班工资2266.67元；5.要求判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6202.60元。事实和理由：2020年1月初，因临近春节假期，原告与被告约定，将部分产品设计工作外包给被告完成，待春节过后，视被告的设计工作完成情况，再决定是否录用被告作为原告员工。春节后遇新冠肺炎疫情流行，原告直至2020年4月份恢复经营。2020年2月、2020年3月前，原、被告仍主要采用微信沟通工作。2020年4月，原告录用被告为产品设计人员，并开始为被告缴纳社会保险。因2020年1月至2020年4月期间，被告无需到原告的工作场所工作，也不受原告的实际管理，故原、被告间系劳务外包关系。原告要求被告签订劳动合同，但是被告以考虑为由迟迟不同意签订，原、被告双方未能签订劳动合同的原因在于被告自己，故原告不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。2020年6月27日，被告在未事先通知原告的情形下自行离职，故原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告离职时，删除或者带走了原告的设计资料，致使原告无法按时完成客户的设计任务，造成原告损失，因被告2020年6月工资尚不足以弥补原告的损失，故原告不同意支付被告2020年6月工资。综上，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告袁旺旺辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2020年1月6日入职到原告处，双方约定工资月薪16000元，做六休一。入职后被告在工作中接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分，故原、被告自2020年1月6日起建立劳动合同关系。被告入职后原告未同其签订劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告于2020年6月29日已向原告发送了《被迫解除劳动关系通知书》，并且进行了工作交接。而原告却以被告给其造成损失为由而扣发被告2020年6月的工资，与法相悖，应当补足。2020年6月1日至6月27日期间，被告存在休息日加班的情形，原告应支付被告休息日加班工资。被告以原告未缴纳社会保险费为由而提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告袁旺旺系外省来沪就业人员，于2020年1月6日至2020年3月期间为原告提供设计劳动。原、被告双方未签订书面劳动合同，亦未签订书面外包协议。原告自2020年4月起为被告缴纳社会保险。被告每日工作8小时，每周工作六天情形下，工资为16000元/月。2020年2月至2020年5月期间，被告共计领取劳动报酬49622.40元。2020年6月1日至2020年6月27日期间，被告工作日出勤18天、休息日加班5天。2020年6月29日，被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》。通知书载明：“……因贵司：1、未与本人签订劳动合同；2、未依法给本人办理社会保险手续(购买社保)；3、克扣、拖欠本人工资、加班费，未足额支付劳动报酬；4、违反法律法规规定损害劳动者权益等违法行为。现致函，郑重通知贵司，本人与上海翊旸金属制品有限公司于2020年6月29日被迫解除事实劳动关系，并要求贵司依照相关法律规定支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、结清工资及赔偿金、补缴1-3月和6月社保”等内容。被告实际工作至2020年6月27日。2020年7月15日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁委”)申请仲裁，要求确认与原告自2020年1月6日至2020年6月27日期间存在劳动关系，并要求原告支付1.2020年2月6日至2020年6月27日未签订劳动合同期间二倍工资差额64607.60元；2.2020年6月1日至2020年6月27日期间工资16781.60元；3.2020年6月1日至2020年6月27日期间休息日加班工资2266.67元；4.解除劳动关系经济补偿8000元。宝山仲裁委于2020年8月25日作出宝劳人仲(2020)办字第1499号裁决，确认原、被告于2020年1月6日至2020年6月27日期间存在劳动关系，并由原告支付被告2020年3月至2020年6月27日未签订劳动合同期间二倍工资差额51230.77元、2020年6月1日至2020年6月27日期间工资11076.92元、2020年6月1日至6月27日期间休息日加班工资2266.67元、解除劳动关系经济补偿6202.80元。原告对此不服，故诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)微信聊天记录，证明原告经理刘青海告知被告月工资包含加班工资，被告表示先做，待遇可以再聊。被告对证据真实性无异议，但认为是入职之间的双方聊天记录。(2)考勤记录，证明自2020年4月起被告才至原告处工作，以及被告的出勤情况。被告对证据真实性认可，认为其2020年1月6日入职，一直工作至春节前。春节后疫情期间在家办公，一直至2020年2月28日，回单位上班后由原告的保安对员工进行登记考勤，自2020年4月17日起原告才实行打卡考勤。(3)外包费用表及工资表，证明2020年1月至3月原告支付被告的是劳务外包费，自2020年4月起才是工资。被告对外包费不予认可，对工资表予以认可。(4)社保缴纳情况，证明双方之间的劳动关系从2020年4月建立。被告对证据真实性认可，但不认可原告的证明目的。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)职业及收入证明，证明原告认可被告自2020年1月6日起至原告处工作，月收入16000元。原告对证据真实性无异议，但认为是为被告购房而出具的证明。(2)被迫解除劳动关系通知书，证明被告于2020年6月29日同原告解除劳动合同，原告对证据真实性认可。(3)银行交易明细，证明被告的月收入明细，原告对证据真实性无异议。(4)工资条，证明被告的每月的工资组成。原告对工资条最后金额予以确认，但对组成明细认为应以原告提交的明细为准。(5)被告同原告副总经理刘青海的微信聊天记录，证明被告于2020年1月6日入职到原告处，从事原告安排的工作。原告对证据真实性认可，对原告的证明目的不予认可。该微信聊天记录中载明1月6日7：44被告向刘青海发送微信“刘总好，我到公司门口了”，2月28日刘青海向原告发送微信“明天就你我刘某某、模具部门上班，后天安排其他慢慢上班。”，被告回复“收到”。被告离职后，刘青海向被告发送微信“1月至3月是试用期不交社保……”(6)被告和原告员工刘某某的微信聊天记录，证明离职时工作已进行交接。原告对该证据真实性认可。(7)养老保险缴纳明细，证明原告为被告缴纳了2020年4月至6月的社保。原告对该证据真实性认可。庭审中原告申请证人刘某某出庭作证，证人陈述其与被告聊天时得知被告曾考虑是否同公司签订劳动合同，证人一入职就签了劳动合同，且证人所知道的员工都签了合同的。公司于4月正式复工，3月陆陆续续有员工来。原告对证人证言予以认可。被告认为证人与原告有利益关系，对该证人证言其真实性不认可。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动部发〔2005〕12号)的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告自2020年1月6日起为原告提供设计劳动，被告工作由原告安排，原告向被告发放劳动报酬，双方符合建立劳动关系的要件，故本院确认双方自2020年1月6日建立劳动关系。原告主张双方自2020年1月6日至3月期间系外包关系，但原告未能提交外包协议等其他证据予以作证，且根据刘青海向原告发送的微信信息中可见，原告认可被告1月至3月是试用期，故原告主张2020年4月17日之前系外包关系，与事实不符，本院不予采信。综上，本院确认原、被告于2020年1月6日至2020年6月27日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告自2020年1月6日入职原告处，原告应于2020年2月6日前与被告签订书面劳动合同。考虑到新冠肺炎疫情影响，双方确实存在无法签订书面劳动合同的客观情况。然在原告复工复产后，原告应积极和被告协商签订书面劳动合同，结合双方的微信聊天记录及当庭陈述，可以认定被告在家办公至2020年2月28日，之后前往原告处工作。因此，自2020年3月起，双方已不存在无法签订劳动合同的客观情况，原告作为用人单位应及时同被告签订劳动合同。原告主张原告要求与被告签订劳动合同，而被告不同意签订，未能签订劳动合同的原因在于被告，其仅提供证人刘某某的证言，且证人系原告公司员工，与原告存在利害关系，在无其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。据此，原告应根据被告的月工资标准支付被告2020年3月1日至2020年6月27日期间未签订书面劳动合同期间二倍工资52307.68元。现被告对仲裁裁决的上述期间未签订劳动合同双倍工资差差额51230.77元不持异议，故对该金额本院予以确认。2020年6月29日，被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》，原告亦认可被告实际工作至2020年6月27日，双方的劳动关系自2020年6月27日解除，本院予以确认。原告称被告离职时删除或者带走了原告的设计资料，致使原告无法按时完成客户的设计任务，造成原告损失，因被告2020年6月工资尚不足以弥补原告的损失，故原告扣发被告当月工资，于法无据。根据双方约定的工资标准和工资发放情况，原告应根据被告的月工资标准支付被告2020年6月1日至2020年6月27日期间工资及休息日加班工资。现被告对仲裁裁决的2020年6月1日至2020年6月27日期间的11076.92元以及休息日加班工资2266.67元不持异议，本院予以确认。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此同用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。被告于2020年1月6日入职，原告未为其缴纳2020年1月至3月的社会保险费，且根据原告单位刘青海向被告发送的微信信息中可见，原告以被告尚在试用期为由而不给被告缴纳社会保险费，与法律、法规的规定相悖。原、被告双方劳动关系已于2020年6月27日解除，且被告以原告未为其缴纳社保为由同原告解除劳动合同，故原告应根据被告的月工资标准和工作年限支付被告解除劳动合同经济补偿6692.31元。现被告对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金6202.80元不持异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第(三)项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告上海翊旸金属制品有限公司与被告袁旺旺2020年1月6日至2020年6月27日期间存在劳动关系；二、原告上海翊旸金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁旺旺2020年3月1日至2020年6月27日未签订劳动合同期间二倍工资差额51230.77元；三、原告上海翊旸金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁旺旺2020年6月1日至2020年6月27日期间工资11076.92元；四、原告上海翊旸金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁旺旺2020年6月1日至2020年6月27日期间休息日加班工资2266.67元；五、原告上海翊旸金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁旺旺解除劳动合同经济补偿金6202.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海翊旸金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二一年二月二十二日书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。