文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初18606号原告：王泽丰，男，1981年6月11日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人:沈世同,江苏展驰律师事务所律师。委托诉讼代理人:李纯海,江苏展驰律师事务所实习律师。被告：昆山文鼎精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇勤昆路66号3号房，统一社会信用代码913205833238338915。法定代表人：俞文友，该公司负责人。委托诉讼代理人:胡长青，江苏鼎昆律师事务所律师。原告王泽丰与被告昆山文鼎精密机械有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告王泽丰及其委托代理人沈世同、被告昆山文鼎精密机械有限公司的委托诉讼代理人胡长青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王泽丰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2019年11月10日至2020年8月18日，合计9个月工资差额108000元（12000元/月*9月）；2、判决被告支付业务佣金28.2万元（471.15万*6%）；3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会关于工资差额金额、业务佣金提成的裁决错误。一、工资差额部分，被告给原告发放工资周期为本月工资次月发放，基本工资金额每月为12000元。2019年8月份工资已由2019年9月28日发放，且发放时明确标注为“工资”。在此之前的2019年9月8日转账的10000元及2019年9月10日转账的15000元，从转账时间、金额、对应月份等来看都不符合工资发放规律及常理。此两笔转账合计25000元为2019年中秋节前夕被告转账业务人员原告用于客户正常节日招待费用，原告在仲裁中已予以说明，不应解释为发放的工资而予以扣除。被告应全额支付2019年11月10日至2020年8月18日合计9个月*12000元/月＝108000元的工资差额。二、关于业务佣金。被告以未经内部股东会议通过为由声称双方签订的佣金协议未生效。1、佣金协议被告方签订主体系俞文友、彭书西，其中俞文友是被告公司占股65%的大股东(后转为法定代表人)，同时也是公司的执行董事兼总经理，其也是实际负责人，其有权代表公司决定职工佣金报酬事宜，并不违反公司法及被告公司章程的强制规定，签订的佣金协议合法有效。被告抗辩理由没有法律依据，不能成为拒付佣金报酬的理由。2、佣金协议签订后，原告按照协议约定履行业务人员各项义务，期间被告也对佣金进行结算，佣金协议实际履行，并非也并不存在没有追认之说。三、关于业务接单，无论是被告直接对接海尔的业务订单还是外包订单，都不是原告个人的“私单”，原告个人从中没有任何私利和决定权，外包订单一部分是被告本身无法完成供货需求而自行外包，另一部分外包订单取决于海尔公司指派同时也要被告公司同意，并非原告个人私下接单，形成的业务款项也进入被告账户，由被告提成2%之后安排分配。为维护和保障自身合法权益，原告提起诉讼，望贵委判如上述所请。被告昆山文鼎精密机械有限公司辩称，被告在被原告欺骗的情况下与其签订的劳动合同，被告发现之后便与其解除劳动关系，不再支付其工资，但是原告利用其刚开发的海尔业务要挟被告才没能协商解除，导致本案纠纷。但是原告从此不再上班，也未开发业务，所以不存在被告欠原告工资的情况。实际上原告还要挟被告向被告借了16.2万元的借款，至今拒不归还。被告还保留追责的权利；关于海尔项目佣金协议，原告要求计算佣金不符合劳动合同和佣金协议的条件，该协议与劳动关系相冲突，违反了反不正当竞争法以及公司法，收受佣金必须是独立经营者的有关法律规定，被告处的俞文友是2020年9月8日才担任法定代表人，所以2019年11月16日协议签订后没有得到公司的批准，没有成立和生效，综上请求驳回原告诉请。经审理查明，2019年8月27日原告与被告签订劳动合同一份，合同期限为2019年8月18日至2020年8月18日，约定原告岗位为市场业务开发，约定合同履行地为昆山，可能跨地区履行地为青岛，约定每月10日支付工资，试用期内工资为12000元/月，合同未约定工作时间。原告与俞文友、彭书西三人于2019年11月16日签字确认《关于海尔项目佣金协议》，其中约定被告与原告就共同推进开发海尔模具加工及高品模具业务达成协议，由被告从2019年8月10日开始，每月发放原告工资12000元，并按照原告接单金额的6%结算佣金(佣金结算按照每笔账款入账付清)，被告负责按照海尔项目要求确保交期、品质，原告负责海尔项目的业务开发及交货验收，对接各部门完结交模后的对账、挂账、收款工作，并处理海尔项目的业务商务上的问题，原告需与被告协商一致确认接单价格。《关于海尔项目佣金协议》未有被告盖章确认，被告称该协议后续未能通过公司股东会议决议，故并未实施，但未将佣金协议未通过事宜告知原告，原告也没有询问过。双方确认劳动关系于劳动合同到期终止，即2020年8月18日。另查明：根据双方提供的转账记录，被告向原告转账情况如下：“2019年6月15日18000俞文友微信；2019年6月17日20000俞文友微信；2019年8月19日19000俞文友微信；2019年9月8日10000彭书西微信；2019年9月10日15000彭书西微信；2019年9月28日6000彭书西支付宝；2019年9月28日6000彭书西支付宝；2019年10月19日6000彭书西支付宝；2019年10月19日6000彭书西支付宝；2019年10月19日6000彭书西支付宝；2019年11月19日12000彭书西微信（该5笔记录双方均有提供，其中4笔6000元备注为工资，原告主张仅有该5笔转账记录为工资，在此之前的转账记录均为原告开拓海尔客户被告支付的相应的供应商资料等前期开发费用）；2020年1月23日80000彭书西个人银行账户（其中36×××32为原告的个人借款，剩余部分为临时工费用。被告认为临时工费用不清楚实际去向用途，原告应提供报销凭证、审批流程签字）”。另查明：原告提供接单明细(原告称相关订单情况为海尔公司软件内下载)，共涉及2019年8月30日至2020年7月31日期间69个订单，累计订单金额471.15万元。原告称相关订单已经签订，被告应当支付佣金28.2万元。被告称因原告存在私自接单、以被告名义私自接单后外包等情况(原告掌握海尔公司订单软件账号，被告称部分订单未经被告同意或者被告表示反对后，原告仍旧接单)，给被告生产造成了混乱，经被告与海尔公司交涉后，双方于2019年12月底至2020年6月期间停止了业务往来，在2020年6月之后才恢复业务往来。原告承认有6笔订单是外包完成，但均事先征得被告处彭书西同意，且原告和被告口头约定关于此部分订单原告按照订单金额提成4%，被告提成2%。双方确认即使是外包的订单，相关项目汇款均汇至被告账户。另查明：被告成立于2014年12月9日。被告于2020年9月8日发生工商信息变更，法定代表人由项越钦变更为俞文友，股东由项越钦、俞文友、项美钦变更为项越钦、俞文友。原告就劳动争议向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:请求1、支付2019年11月10日至2020年8月18日工资108000元；2、对拖欠工资支付双倍赔偿108000元；按照双方协议的市场业务开发好的提取佣金282000元。该委于2020年10月9日作出昆劳人仲案字〔2020〕第2875号仲裁裁决，一、自仲裁裁决书生效之日起三日内，被告支付原告2019年11月10日至2020年8月18日工资差额83000元。二、对本案中的原告其他仲裁请求不予支持。庭审中，原告提交工商信息查询，以证明俞文友是被告公司占股65%的大股东(后转为法定代表人)，同时也是公司的执行董事兼总经理；提交微信截图，以证明原告催促被告结算佣金费用，并与被告结算阶段佣金费用的事实；提交授权委托书，以证明彭书西在被告公司系项目经理职务，而非被告所讲的普通职工。被告称，工商信息只是查询日期为2020年10月19日的公司基本信息，在2020年9月8日前俞文友只是公司的股东，没有其他职务，劳动合同上是打错的，且法定代表人以企业登记公示为准，原告作为业务人员也是明知这一点的，俞文友和彭书西和签订的佣金协议没有得到公司批准，没有成立。被告称，对微信截图与本案无关，在微信截图中原告称呼彭书西为师傅，证明彭书西没有职务，且即使彭书西和俞文友有公司的职务的话与下属的谈话也还是要得到公司的批准才可以，且彭书西在微信中没有确定和表态的内容，都是推脱、拖延的意思，主要是因为原告的威胁让彭书西担心双方关系闹僵，担心原告影响我们与新客户海尔的业务关系，且加工款还没有回收，因为疫情影响直到2020年7月，在原告提起仲裁前我们才基本完成原告工作的全面接手，包含操作以及人脉关系各方面。且与海尔联系中大体确立双方的业务继续是建立在各方业务能力和需求的基础，基本排除原告在海尔人脉关系的影响，才基本上不担心原告的不良影响，实际上原告从2019年11月18日起即不再上班，直到仲裁前，我们都是因为原告的威胁从原告手里维持着关系，慢慢的做着全面接手的工作，彭书西都是出于这样的考虑和出发点与原告交流的。庭审中，被告提交原告的台州市社保卡，以证明原告在台州有劳动关系，欺骗被告，且劳动合同在2020年11月份才到期；提交被告的国家企业信息公示系统，以证明俞文友在2020年9月8日后才担任法定代表人和一些职务，之前没职务，彭书西无任何职务。原告称，对社保卡真实性无异议，但是社保是挂靠在台州公司缴纳的，和台州公司没有劳动关系，对国家企业信息公示系统真实性无异议，但是在2020年9月8日前，俞文友是被告公司的执行董事和占股65%的股东，2020年9月8日之后增加了法定代表人和总经理的职务，原来的法定代表人、总经理项越钦退出并非被告所述的之前没有任何职务。以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第2875号仲裁裁决书、劳动合同书原件、佣金协议照片、人员花名册、管理人员构成、供应商基本信息调查表、海尔客户邮件记录、支付宝、微信工资发放记录、海尔客户开拓订单汇总、部分成交订单系统截图，被告提供的模具制作合约书扫描件、协议书扫描件、微信、支付宝及银行转账记录、订单明细、工商信息查询、微信截图、台州市社保卡、国家企业信息公示系统及当事人的陈述予以证实。本院认为，双方签订的劳动合同、付款转账记录等，可以相互印证，可以证明原、被告双方之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2019年8月18日至2020年8月18日，经核算，被告应支付工资差额83000元。原告要求被告支付因拖欠工资的双倍赔偿的请求，不符合法律规定，故本院不予支持。关于提取佣金的请求，相关协议签订时仅有被告三名股东中一人签字，并未有被告公司盖章或法定代表人签字，原告未提供证据证明事后被告公司有对相关协议进行追认或者双方对相关协议实际已经履行，故本院无法确认该协议的有效性，故本院对提取佣金的请求不予支持。原告虽称俞文友是被告公司占股65%的大股东，其有权代表公司决定职工佣金报酬事宜，但本院认为，被告作为有限责任公司，仅由个别股东对外签订协议，不符合相关法律规定，故对原告的该主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山文鼎精密机械有限公司支原告王泽丰2019年11月10日至2020年8月18日工资差额83000元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告王泽丰的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员李勇二〇二一年二月一日书记员  何佳豪