辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初905号原告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地：沈阳市和平区民主路**（1-15-3)，统一社会信用代码：9121101025599675030。法定代表人：李英伟，系本公司总经理。委托诉讼代理人：郝率宇，系本公司法务人员。被告：辽宁省自然资源事务服务中心，，住所地：沈阳市皇姑区昆山东路****统一社会信用代码：12210000MB1700244K。法定代表人：关榕，系该中心党委书记。委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所律师。原告辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称“沃锐达公司”）诉被告辽宁省自然资源事务服务中心（以下简称“自然资源服务中心”）服务合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃锐达公司的委托诉讼代理人郝率宇、被告自然资源服务中心人的委托诉讼代理人刘文婷均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告沃锐达公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付经济损失15400元；2.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告于2015年4月1日签订派遣服务协议，被告为甲方，原告为乙方。协议约定“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会，人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制”。原告与被告因案外人包璐璐（原告派遣至被告处工作的员工）劳动争议纠纷诉至辽宁省沈阳市中级人民法院，案号为（2020)辽01民终4335号。最终法院判决我方向案外人包璐璐支付解除劳动合同经济补偿金共计15400元。原告已根据判决结果，于2020年6月19日向案外人包璐璐支付了解除劳动合同经济补偿金合计15400元。根据原被告签订的派遣服务协议中约定，被告应承担该费用。因此被告应赔偿原告经济损失15400元。因原告与被告多次沟通，协商未果，故诉至法院。被告自然资源服务中心辩称：原告的诉讼请求没有法律依据。原告主张损失的依据是双方2015年3月25日签订的派遣服务协议中第八条约定：“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或仲裁、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用。（包括但不限于…）”。对此条款的通常理解包括如下二方面：一、派遣员工在答辩人处工作期间合法权益受到侵犯，是适用本条款的第一前提。2018年6月末，答辩人由于主体资格撤销，根据政策性文件须将案外人包璐璐退回原告处，并及时通知原告退回全部派遣人员，解除派遣服务协议。并于7月初向原告支付全部派遣人员的工资。至2018年6月，本案中被告合法退工，包璐璐的合法权益在答辩人处工作期间没有受到侵犯。二、派遣员工的合法权益受到答辩人侵犯，是适用本条款的第二前提。（一）事实上，案外人包璐璐的合法权益未受到答辩人侵犯，相反，是受到了原告的侵犯。本案中，答辩人虽没有向原告出具书面退工手续，但这种行为仅仅导致原告延迟几天知道包璐璐被退工，而根本不可能导致原告与案外人的劳动合同解除，并产生支付解除劳动合同的经济补偿金的情形发生。原告与案外人存在劳动关系，案涉15400元经济补偿金是因为原告与案外人解除劳动合同发生的。（二）按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款的规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位：（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；”答辩人主体资格被撤销，将案外人包璐璐退回原告是完全合法的。原告接到我方停止支持工资的通知和邮件后，原告必定知晓退工原因，此时，原告应当按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”但是，原告明知或应知案外人被退工后，却严重违反《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，不支付最低工资，最终导致案外人包璐璐提起劳动仲裁，仲裁委解除了包璐璐与原告的劳动合同，原告不得不依照劳动合同法的规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金15400元。三、生效判决确认原告是劳动合同纠纷中承担法律责任的主体。根据（2020）辽01民终4335号《民事判决书》中判决由原告支付经济补偿金，也就是说原告是承担法律责任的主体。因为法律规定经济补偿金是用人单位支付，原告是包璐璐的用人单位，与包璐璐存在劳动关系，原告违法解除与包璐璐的劳动合同，当然由原告承担最终的法律责任，在劳动者同时起诉原、被告双方的情况下，生效判决判定应由原告单独承担法律责任，更加说明原告无权向我方追偿。综上所述，答辩人不应当承担赔偿责任，原告的追偿没有法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：被告前身为辽宁省地理信息学院，为省级事业单位，2018年8月与若干省级事业单位优化整合后，设立自然资源服务中心。2015年3月，沃锐达公司与自然资源服务中心（当时名为辽宁省地理信息院）签订《派遣服务协议》，沃锐达公司为乙方，自然资源服务中心为甲方，双方约定甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。乙方根据国家相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用，甲方按月向乙方支付管理费用每人每月50元，乙方按派遣员工的人数、身份、工作起止时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容制作《费用结算表/工资表》，甲方于每月5日前以转账或现金方式将总费用汇入乙方指定账户。在甲方按照支付所有应付费用后，由乙方于每月6日向派遣员工发放劳动报酬。关于赔偿或补偿约定，协议第八条约定：“派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。如派遣员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况，甲方应根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会，人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）此等赔偿或补偿及相关费用不受本协议期限限制。”双方还约定，协议有效期从2015年4月1日起至2017年3月31日止，如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的派遣员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。该协议签订后，双方按约履行，协议约定期限届满后，双方未再续签协议。2013年7月15日，案外人包璐璐入职到被告单位，原告与包璐璐签订劳动合同，约定原告派遣包璐璐到被告单位工作，期限自2015年4月1日至2019年3月31日止。后被告因单位整合，将包璐璐退回原告公司。2019年案外人包璐璐向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：支付其工资、补交保险、违法解除赔偿金、开具失业证明。该委于2019年7月26日做出沈和劳人仲字［2019］171号裁决书，裁决由沃锐达公司承担包璐璐违法解除赔偿金24870元，由自然资源服务中心承担连带赔偿责任。后沃锐达公司、自然资源服务中心均不服该裁决起诉至沈阳市和平区人民法院，该院经审理后判决沃锐达公司向包璐璐支付解除劳动合同赔偿金24870元。判决后，沃锐达公司上诉至沈阳市中级人民法院，该院经审理后改判沃锐达公司向包璐璐支付解除劳动合同经济补偿金15400元。判决生效后，沃锐达公司已依判决于2020年6月19日向案外人包璐璐支支付该笔款项，现沃锐达公司主张依协议约定，被告应承担该费用，故起诉来院。本院认为，2015年3月，原、被告签订的《派遣服务协议》系双方当事人真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应依约履行。在派遣服务中被告因政策性调整的原因导致案外人包璐璐提起劳动仲裁，最终原告支付案外人包璐璐15400元经济补偿金，根据双方签订的《派遣服务协议》第八条第二款的约定：“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会，人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）此等赔偿或补偿及相关费用不受本协议期限限制”，该约定为原、被告双方真实意思表示，合法有效，且符合“权利与义务相适应”的原则，对双方均有约束力。依据该约定，原告向案外人包璐璐支付经济补偿金后有权向被告追偿，故对原告诉请本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条之规定，判决如下：被告辽宁省自然资源事务服务中心于本判决生效之日起十日内赔偿原告辽宁沃锐达人力资源有限公司经济损失15400元。上述款项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取92元（原告辽宁沃锐达人力资源有限公司垫付）由被告辽宁省自然资源事务服务中心负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  王叶南二〇二一年二月二十日法官助理苍磊书记员张丽楠