天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7640号原告（被告）:于子顺，男，1978年8月6日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：徐毅，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张若楠，北京京师（天津）律师事务所律师。被告（原告）:天津巴士实业有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇外环北路迎宾道公交新能源基地。法定代表人:胡继军，执行董事。委托诉讼代理人：朱强，男，该公司职员。委托诉讼代理人：刘永，天津世川律师事务所律师。原告（被告）于子顺与被告（原告）天津巴士实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于子顺的委托诉讼代理人徐毅、张若楠，天津巴士实业有限公司的委托诉讼代理人朱强、刘永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于子顺向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2018.9-2020.12应付工资72384.9元；2.请求依法判令被告向原告支付医疗费13718.86元(请求判令如果后期产生医疗费时，由被告负责支付)；3.请求依法判令被告向原告支付按摩费用4300元(暂计至2020年5月19日，请求判令如果后期产生按摩费时，由被告负责支付)；4.请求依法判令被告向原告返还墩布架、防护栏、铁皮箱等；5.请求依法判令被告向原告支付2019年6月至9月防暑降温费704.4元；6.请求依法判令被告向原告支付2019年集中供热采暖补贴185元；7.请求依法判令被告向原告支付2019年采暖补助335元；8.请求依法判令被告向原告2019年度未休带薪年休假工资6639.32元；9.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年1月于子顺就职于天津巴士实业有限公司处，职务为司机。2018年1月27日。于子顺首次驾驶车牌号为津8-1754的909路公交车开展工作。行驶至北辰区天河桥辰昌路路段时，道路状况较差，车辆颠簸，因该公交车驾驶座椅下弹簧装置损坏，致使于子顺腰部与髋部两处损伤，无法继续工作。在养伤期间，天津巴士实业有限公司并未向其支付工资及医疗费用。于子顺认为，其腰部与髋部损伤发生于工作时间和工作地点，致伤原因主要系驾驶座椅弹簧装置损坏未及时修复，因此，天津巴士实业有限公司应承担责任。天津巴士实业有限公司辩称，于子顺的伤与公司无关，不属于工伤，并且公司也依法支付了于子顺至今的全部工资，所以个人要求支付工资、医疗费及按摩费的诉求于法无据，个人主张防暑降温费及采暖费等费用，公司也已足额向其支付，故其请求应予驳回，对于墩布架等物品公司方经核实未发现相关物品，如果于子顺不能提供相应证据，应当予以驳回，带薪年假工资，公司同意依法支付，但个人主张的数额公司不认可，我方计算是每天37.4元，10天2倍为748.29元，以于子顺离职前12个月平均工资计算，因为其一直在休病假，扣完保险后每月387.66元。于子顺主张的相应保险公司均已为其依法缴纳，且该诉请不属于劳动争议审理范围，应当予以驳回。天津巴士实业有限公司诉称：1.请求法院判令不履行北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书津北辰劳人仲裁字【2020】第697号裁决。事实与理由：于子顺在职期间已将2019年期间的年休假休完及2019年度防暑降温费和2019年度到2020年度的冬季采暖补贴已经打入于子顺银行账户中。天津巴士实业有限公司为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求贵院依法判决支持诉讼请求。于子顺辩称：年休假未休，防暑降温费及采暖费并没有打入个人账户，应依法驳回诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。于子顺向本院提交了如下证据：证据1.天津市社会保险个人权益信息单1份，证明个人自2015年1月与公司建立劳动关系；证据2.于子顺天津银行个人账户明细1份，证明个人的工资水平，少缴欠缴的月份及金额；证据3.谷伟书面证人证言1份、证据4.天津医院门诊病例册1份、影像检查报告1张、彩超检查报告单1张、证据5.天津医院门诊医疗费清单1份、医疗费票据1组、证据6.天津市西青承师堂保健服务中心收据1张，证明个人因工作原因导致腰伤进而产生的医疗及康复费用为13718.86元，按摩费用为4300元，病例记录中明确记载医嘱为建议卧床休息；证据7.天津市社会保险缴费人员查询清单1份，证明个人的累计工作已长达15年，每年应当享有10天的带薪年休假；证据8.个人与公司工作人员蒋辉的通话录音及文字版本1份、证据9.工伤认定申请受理决定书1份，证明公司对个人工作时间地点因工作原因致伤的情况认可，上述原因符合工伤认定的标准及条件，应当享受工伤待遇；证据10.照片2张，证明个人诉请中墩布架、防护栏、铁皮箱等物品在公司处，应返还。天津巴士实业有限公司质证意见如下：证据1真实性认可，证明目的认可；证据2工资明细账户卡号与我们财务提供的账号一致，认可，关于2019年的防暑降温费及采暖费未发放我们不认可，工资流水第12页、13页中已经查阅到了，已经体现我公司发放的防暑降温费及采暖费等福利性款项；证据3真实性不认可，证人未出庭；证据4-6真实性及证明目的均不认可，于子顺所受伤情与职务行为无关；证据7可以看出于子顺实际工作仅有8年，依法年休假应按5天计算，并没有10天的待遇；证据8真实性不予认可；证据9真实性认可，证明目的不认可，工伤认定申请与2018年1月27日的职务受伤无关；证据10照片真实性证明目的均不认可。天津巴士实业有限公司向本院提交如下证据：证据1.仲裁裁决书1份，证明本案经劳动仲裁前置程序；证据2.劳动合同1份，证明双方于2015年1月14日签订劳动合同，2018年续签后为无固定期限劳动合同；证据3.伤与非伤鉴定结论书、证据4.原告出具证明各1份，证明个人的伤痛与工作无关无公司无关，个人基于真实意思表示放弃工伤；证据5.个人所属车队防暑降温费及采暖费的支付明细1份，证明公司已足额支付防暑降温费及采暖费；证据6.工资表1份（2020年），证明个人工资情况；证据7.考勤表1份（2020年），证明个人考勤情况。（证据均系复印件，详见证据目录）于子顺质证意见如下：证据1认可，证据2认可，证据3真实性认可，证明目的不认可，结论书中鉴定意见中明确表示于子顺受伤是在工作期间，属于工伤，且该结论书于子顺并未收到；证据4没有原件不予认可；证据5是公司自行制作对其内容真实性不予认可，证明目的不予认可；证据6是公司自行制作对其内容真实性不予认可，没有体现出防暑降温费及采暖费的项目，证据5与6也是自相矛盾的，有几个月只有400、500多元，可以证明公司未足额发放工资；证据7是公司自行制作对其真实性不予认可，并没有于子顺签字确认，也没有部门领导签字，证明目的不予认可。本院经审理认定事实如下：于子顺与天津巴士实业有限公司2015年1月建立劳动关系，并订立书面劳动合同。2018年1月于子顺受伤，2020年1月于子顺开始休病假未到公司上班。后双方就医疗费、防暑降温等费用发生争议，于2020年6月3日到天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月15日作出津北辰劳人仲裁字(2020)第697号裁决书。双方均不服，向本院提起诉讼，诉讼中于子顺向相关部门提出工伤认定申请。另查，2021年1月11日，于子顺通过邮寄方式向本院提交了工伤认定决定书复印件一份，该认定书尚未发生法律效力。本院认为，本案的争议焦点为：1.仲裁裁决书的合法性；2.双方的诉讼请求是否符合法律规定关于争议焦点一，本案中，于子顺认为其受伤系工伤，但未能在庭审中提交工伤认定决定书，虽其在庭后提交，但鉴于该工伤认定决定书伤未生效，故不能作为定案依据。其可在工伤认定决定书发生法律效力后再行依法向仲裁机构提起仲裁，维护其合法权益。综上，仲裁决定书认定其主张的病假工资差额、医疗费、按摩费等需以工伤认定决定书为基础的请求没有事实依据的裁决符合法律规定，本院予以确认。关于争议焦点二，于子顺要求返还墩布架等物品，因提交的证据不充分，本院不予支持。于子顺主张的2019年度防暑降温704.4元、2019年度采暖补贴335元应与支持；带薪年休假一节，其休假时间应为10天，根据其提交的证据，工资报酬应为2092元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告（原告）天津巴士实业有限公司自本判决书生效之日起一次性支付原告（被告）于子顺2019年度防暑降温费704.4元和2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季采暖补贴335元以及2019年度带薪年休假工资报酬2092元；二、驳回被告（原告）天津巴士实业有限公司、原告（被告）于子顺的其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由被告（原告）天津巴士实业有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二一年二月八日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。