江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初12475号原告：方亮，男，1993年6月5日生，汉族,住湖北省竹山县。被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：周明华，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦琴，江苏竹辉（张家港）律师事务所实习律师。原告方亮与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告方亮、被告沙钢公司的委托诉讼代理人周明华、秦琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方亮向本院提出诉讼请求：确认双方2014年9月至2020年1月存在劳动关系；被告支付经济补偿金55000元；加班工资差额30000元；2019年婚假工资1500元、2018年年终奖8500元、2019年年终奖9000元、先进奖800元、2019年12月工资3000元、11月月度奖3000元；被告补缴2014年9月至2019年10月社保及公积金基数不足部分。事实与理由：原告在被告处担任钳液工，单位社保缴费基数不足，强制原告加班，未足额支付加班工资，要求被告支付经济补偿金。被告沙钢公司辩称：确认原告主张的劳动关系存续期间；原告主张的加班工资、婚假工资、2019年12月工资、2019年11月的奖金，被告均已足额发放；原告主张的2018年、2019年年终奖及先进奖不存在，公司无相关项目发放；原告要求经济补偿金没有事实和法律依据。本院经审理认定以下事实：方亮与沙钢公司自2014年9月建立劳动关系，方亮在沙钢公司的岗位为冷轧厂酸轧车间钳液工。沙钢公司为方亮缴纳了2014年9月至2019年12月的社会保险。双方签订的最近一份劳动合同约定工资报酬实行基本工资、加班工资、绩效工资相结合，加班工资按照基本工资核算；三班倒的工作时间为日班8:00-16:00、中班16:00-0:00、夜班0:00-8:00等。2019年7月19日，方亮与张家港扬子江冷轧板有限公司签订《劳动合同补充协议》，约定公司通过“收入电子查询”程序告知方亮月度个人薪酬收入，如有异议，应自薪酬发放之日起3日内通过书面方式反馈，未及时确认或未在规定期限内反馈异议，视为认可公司告知的薪酬栏目及发放金额。2019年12月30日，方亮向车间主任、调度主任发送短信，载明因沙钢公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保及公积金，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；双方劳动关系自此解除。2020年4月5日，方亮向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与沙钢公司确认劳动关系，并要求沙钢公司支付加班工资差额、年休假工资、婚假工资、年终奖、先进奖、经济补偿金等。2020年9月4日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第286号《仲裁裁决书》，确认方亮与沙钢公司2014年9月至2019年12月存在劳动关系、沙钢公司向方亮支付2019年年休假工资差额433.44元、对方亮的其他仲裁请求不予支持。方亮不服，向本院提起诉讼。一、加班工资双方一致确认方亮的加班工资计算基数为基本工资2033.5元。方亮主张其是三班倒，平时需要参加班前班后会及打扫卫生，每天班前班后会都有半小时；遇到重大故障等突发状况则留下来的时间更长，但这种情况是偶发的，不是日常；要求沙钢公司按每天出勤10小时向其支付2018年12月至2019年12月期间的加班工资差额30000元。方亮提交证据：1.安全会议记录照片33张，证明每次都有班前班后会；2.视频28段，分别拍摄于2019年1月17日10时06分、1月18日10时14分、1月19日10时05分、2月24日凌晨1时20分、3月23日10时18分、4月6日15时19分、4月26日凌晨1时42分、5月11日17时31分、6月7日凌晨1时29分、6月14日9时32分、7月4日9时47分、7月18日凌晨1时48分、8月3日17时05分、8月22日17时02分、9月12日17时28分、10月5日17时10分、10月6日17时14分、12月28日16时28分、16时30分、16时36分、16时51分、12月29日13时49分，12月28日之前的视频主要证明其个人于视频拍摄时间时仍在单位，大部分是做清理卫生的工作，证明其日常每班次出勤至少10小时。沙钢公司对33张安全会议记录的照片真实性无异议；对28段视频的真实性不予认可，认为视频内容不能反映方亮正在加班，只能反映方亮一个人在摆拍。沙钢公司提交了方亮的个人薪酬汇总情况表、月度收入发放明细表（2019年7月后实行电子送达）、四份加班费发放单、2018年1月至2019年12月考勤汇总表及明细表（无每天工作时数）、考勤及休假管理制度及学习情况确认登记表等，明确从2018年11月开始按照每天出勤8.5小时计算加班时间，从2019年3月开始按照每天出勤9小时计算加班时间，超出上述时间之外的加班需要按照公司考勤及休假管理制度的规定进行申请审批；2019年1月发放的8443.1元为2017、2018年度的加班工资差额及2018年年休假工资，其中包含了方亮2018年12月的加班工资差额；2019年5月、6月、9月发放的5241.88元、632元、300元均为2019年的加班工资差额。方亮认可月度收入发放明细表中2018年12月至2019年6月的签字是其本人所签，不认可2019年7月及其后的电子签收，对月度收入发放明细表中的项目合计及实发总额认可，其他内容不认可；对四份加班费发放时间及发放单签字认可，款项均已收到，但认为8443.1元是2018年的年终奖、300元是过节费、632元是安保奖、5241.88元是2018年上半年的绩效奖；对考勤汇总表不认可，认为没有其签字，对考勤明细表中2018年12月、2019年1月、3月、4月、6月-11月的签字认可，2019年12月其已经离职，其他月份不是其签的字，主张2019年2月其只休息了一天，考勤表显示其休息8天不属实；对考勤及休假管理制度、学习情况确认登记表真实性认可。本院认为，沙钢公司提交的2018年12月-2019年12月的月度收入发放明细表，已由方亮签字确认或由沙钢公司使用双方约定的方式向方亮进行了电子送达，本院对沙钢公司月度收入发放明细表的真实性予以确认。沙钢公司提交的四份加班费发放表，方亮确认收到对应款项并对其上签字予以认可，但主张款项并非加班费，本院认为，上述四份加班费发放表上均已注明“加班工资发放单”、“加班费发放明细表”等字样，故本院对方亮的主张不予采信，确认上述款项为沙钢公司向方亮发放的加班费。沙钢公司提交的考勤明细表除少数月份没有方亮签字外，其余均由方亮签字确认，方亮对考勤明细记录的出勤时间不认可，但并未能明确陈述具体异议，也未能提供相反证据，故本院对沙钢公司提交的考勤明细表真实性予以确认，并以此作为计算加班费的依据。方亮主张其每班次出勤在10小时以上，并提供了视频，本院认为，方亮拍摄的为证明其工作时长的视频中仅见方亮一人，该视频内容并不能反映其在从事职责范围内的工作，且三班倒的上下班时间衔接闭合，常态化出现延迟一至二小时下班与常理不符；方亮主张遇到重大故障等原因会工作更长时间，但其未能在规定期限内向法庭举证，且其同时明确该情况只是偶发，并非日常，本院认为，偶发状况不影响常态出勤时数的认定；双方均确认每天有班前班后会，方亮陈述班前班后会均半个小时，故本院认可沙钢公司按照每班次9小时计算方亮的出勤时长。经计算，沙钢公司应向方亮支付加班工资差额218.15元。二、婚假工资、工资、月度奖方亮主张其因请婚假跟其他同事及其之前的工资有差距，要求沙钢公司向其支付其估算的婚假工资1500元；因月度奖延后一个月发放，故主张2019年12月工资3000元及2019年11月的月度奖3000元。沙钢公司认为方亮请婚假，其并未扣除方亮的工资，方亮的工资总额减少是由于加班变少了；认可2019年11月月度奖在2019年12月发放，但相关款项均已发放。沙钢公司提交的薪酬查询表及考勤表上显示方亮2018年12月末至2019年1月初请婚假，该两个月份的基本工资均为2033.5元；薪酬查询表显示2019年12月基本工资2033.5元、加班工资1221元……临时奖励2216元，税后总额合计5444.47元，方亮确认已收到该款。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明；未提交证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。方亮婚假期间，沙钢公司并未扣减其工资，方亮确认收到的5444.47元中包含了沙钢公司向其支付的2019年12月工资及所谓的2019年11月月度奖；方亮主张婚假工资1500元、2019年12月工资3000元、2019年11月月度奖3000元，但并未就此提供证据，故本院对方亮关于婚假工资、2019年12月工资及2019年11月月度奖的主张均不予支持。三、年终奖、先进奖方亮主张2018年年终奖8500元、2019年年终奖9000元、先进奖800元；提交微信聊天记录两页，先进名单表一份，其中，方亮同“徐新沪”及方亮所在的酸轧液压交接班群聊中，对方及他人询问为何年终奖也不要了等问题；方亮同“张寅”的微信聊天记录中，方亮对方“先进发多少钱、有没有发”，对方回复“我不记得了、早花完了、没拿到现金，应该是打卡的、有两个300，一个八百，不知道哪个”。沙钢公司对方亮的上述证据质证后认为并无人确认发放了年终奖和先进奖；且认为沙钢公司自2018年之后确实再无年终奖，这一事实在沙钢的其他类案中均有体现；认可方亮确实被评为先进，但否认有先进奖。本院认为，方亮主张年终奖、先进奖，沙钢公司对此予以否认，方亮提供的证据并不足以证明沙钢公司确实发放了年终奖和先进奖，且年终奖、先进奖的性质是奖励，并非法定福利范畴，由用人单位自主决定发放，故本院对方亮的主张不予支持。四、经济补偿金方亮主张沙钢公司未足额支付劳动报酬，主张按照10000元计算5.5个月的经济补偿金。沙钢公司不认可需要向方亮支付经济补偿金，如需要支付，对方亮主张对年限无异议，但计算标准应按照基本工资来计算。本院认为，沙钢公司虽未足额支付方亮加班工资，但数额较小，并不能据此认定沙钢公司有拖欠方亮劳动报酬的主观恶意；方亮以沙钢公司未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，本院不予支持。五、其他双方一致确认沙钢公司应向方亮支付2019年年休假工资433.44元；方亮要求沙钢公司为其补缴2014年9月至2019年10月期间社保及公积金基数不足部分。本院认为，对双方无异议的年休假工资433.44元本院予以确认；方亮关于补缴社保及公积金的请求，不属于本院审理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告方亮与被告江苏沙钢集团有限公司2014年9月至2019年12月存在劳动关系。二、被告江苏沙钢集团有限公司于判决生效后十日内支付原告方亮年休假工资433.44元、加班工资差额218.15元，合计651.59元。三、驳回原告方亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 叶 玉二〇二一年二月二十四日书记员 沈天源