甘肃省高台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0724民初2225号 原告：梅才伦，男，汉族，1987年9月17日出生，住贵州省贵阳市。 委托诉讼代理人：邓伟，贵州秉尚律师事务所律师。 被告：甘肃特石生态循环农业有限公司。 住所地：高台县宣化镇贞号村四社原小学院内。 法定代表人：刘效君。 委托诉讼代理人：贾玉德，甘肃誉西律师事务所律师。 原告梅才伦诉被告甘肃特石生态循环农业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓伟与被告委托诉讼代理人贾玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梅才伦向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告亲属梅全武与被告甘肃特石生态循环农业有限公司在2019年12月24日至2020年6月26日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年12月24日，原告亲属梅全武进入被告公司工作，岗位是菜场种植管理总管。双方签订了名为《菜场种植管理协议》实为劳动合同性质的协议，协议约定由被告向梅全武发放工资；工作设备、住宿场所均由被告提供，梅全武必须按照被告提供的质量标准完成工作内容，服从被告管理及遵守相应的规章制度，且明确约定梅全武离职需要提供书面的辞职材料。2020年6月26日，梅全武接到被告的工作安排，驾驶车辆前往宁夏接收割蔬菜的工人到被告指定的场地收割蔬菜。当日17时20分许，在连霍高速公路由东向西行驶至2053KM+80M处发生车祸，造成梅全武当场死亡。梅全武死亡后，被告不配合申报工伤，原告于2020年8月31日向高台县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，高台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出高劳人仲案（2020)第37号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告对仲裁裁决不服，现依法提起诉讼。 甘肃特石生态循环农业有限公司辩称，被告系专门从事农作物（主要是蔬菜）生产经营的有限责任公司，梅全武是专门从事土地承包种植蔬菜的个体经营者。十年前梅全武与被告总经理顾永黎相识。2019年12月因被告在高台建立基地，需要与他人合作进行蔬菜种植，后梅全武与被告达成合作意向。其合作方式为：被告提供田地、生产物资、工具和生活费等，梅全武自己组建团队并由自己管理，双方之间形成蔬菜种植收购关系（或是承包关系），被告以每斤0.6元（尖叶菜心0.7元）的价格收购蔬菜。2020年3月底梅全武到高台基地，同时带自己的工人开始在被告高台基地种菜。梅全武招用的农民工不受被告的劳动管理，由梅全武安排有报酬的劳动。梅全武在高台基地种菜期间，有关蔬菜的播种、施肥、浇水、采收、质检、称重、打包、装车等生产过程，包括种菜农民工的管理，全由梅全武负责和管理，被告只是在收购蔬菜时发现蔬菜质量问题才和对方进行交涉。2020年4月，梅全武为解决其工人生活日常物资需求，让其女儿梅才艳在高台基地生活区经营便利店，并每月支付被告2000元的卫生费。2020年5月初，被告根据合作方要求，给合作方包括梅全武及其女儿等高台基地的工人统一购买了意外保险。2020年6月27日，被告接到梅全武下属片长韩兴德的电话，才知道梅全武在永昌出车祸死亡，对梅全武什么时候到的永昌以及到永昌干什么事，被告一概不知。被告出于人道和合作关系，应原告要求垫付了“运户费”等相关费用8283元。2020年9月，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其父亲梅全武在2019年12月24日至2020年6月26日期间和被告存在劳动关系。2020年11月2日，高台县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案【2020】第37号仲裁裁决书，驳回了梅才伦的仲裁请求。根据以上事实，被告认为，梅全武本人及其使用的农民工不受被告的劳动管理，梅全武使用的农民工均是梅全武安排的有报酬的劳动，被告只是按照梅全武生产的蔬菜数量和约定的价格向其支付费用，被告与梅全武之间是一种承揽关系或合作关系，双方之间不具有劳动关系的法律特征，被告和梅全武之间没有劳动关系；请求依法驳回原告梅才伦的诉讼请求。 原被告围绕诉讼请求提交了相关证据，本院组织进行了质证：对原告提交的原告身份证、户口薄、被告企业信用信息公示报告、道路交通事故认定书、死亡证明、意外伤害保险清单，被告对其真实性、合法性无异议，但对其与本案的关联性提出异议，该证据能证明原告与梅全武的关系以及梅全武于2020年6月26日因交通事故死亡的事实，同时证明被告企业登记信息以及被告为梅全武等人投保的事实，对上述证据本院予以认定。对原告提交的菜场种植管理协议，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，其虽对被告经办人员签名及被告印章有异议，但对其主张未能提交相关证据证实，也未对其真实性申请鉴定，对该菜场种植管理协议的真实性，有原告提供的梅全武与被告执行董事顾永黎的微信聊天截图予以印证，对原告提交的菜场种植管理协议本院予以认定。对原告提交的2020年4月工资表，与管理协议约定的工资标准一致，且有梅全武与樊静的微信聊天截图予以印证，对该证据本院予以认定。对原被告提交的生产日报表，双方均无异议，本院予以认定。对原告提交的梅全武工作记录本，被告对其真实性提出异议，对该证据本院不予认定。对原告提交的梅全武与卢俊宇等人的微信聊天截图，除与管理协议、工资表相印证的事实外，对其他内容不予认定。 根据原被告的陈述和本院认定的证据，对案件事实认定如下：原告梅才伦系梅全武儿子。2019年12月24日，梅全武与被告甘肃特石生态循环农业有限公司执行董事顾永黎就梅全武为被告菜场提供人员组织管理及蔬菜种植服务事宜经协商达成一致意见，并签订菜场管理协议一份，协议主要约定：被告为梅全武提供水、电配套的土地用于蔬菜种植，被告保证梅全武生产所需的农药等生产物资的供应，并提供必要的劳动工具和劳保用品，梅全武有义务遵守被告制定的《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》等规章制度；梅全武种植的蔬菜品种以双方约定的为主，其他品种经双方协商后种植；被告为梅全武的人员提供住宿场所，并提供每日两餐的蒸米，在出菜前补助工人每人每月200元伙食费，管理人员每月补助300元生活费；管理岗位设置和薪酬标准确定为，总管1人，工资每月15000元，加提成全场提成0.01元（每年可享受10天带薪休假）；大师傅2人，工资每月8500元，加提成1分（每年可享受5天带薪休假）；片长8人，工资每月5500元；冷库组长1人，工资每月6000元；分菜工工资每月3800元，打地播种3人，每人工资5000元；喷水工8人，工资每人3500元；打药工人3人，每人工资3500元；开三轮车拉菜3人，工资每人5000元；跟车3人，工资每人3500元；梅全武的人员在被告菜场工作满三个月后，被告为其人员报销到场车费；在蔬菜采收之前，被告按其人员实际出工情况为其工人提供开荒费，标准为每人每天80元，出菜后不再有日工资，按每斤菜0.6元（0.7元）付菜奖；梅全武按照被告质量标准，确保割菜符合约定标准；被告保证对其人员工作报酬按时支付，工人离场需提前一月向被告提出书面辞工，若有特殊情况跟总管协商。协议签订后，梅全武于2020年3月下旬到被告蔬菜基地B区种植蔬菜，梅全武为B区总管，工人由梅全武招用管理，梅全武及其管理人员和招用的工人的报酬由被告以现金支付。2020年6月26日，梅全武驾驶车辆由东向西行至连霍高速公路2053KM+80M处发生车祸，造成梅全武当场死亡。2020年8月31日，原告以梅全武与被告之间存在劳动关系向高台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，高台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出高劳人仲案（2020)第37号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。在审理中，被告未能向法庭提交工资表。 另查明，2020年6月3日，被告为梅全武等150人投保综合意外伤害保险一份。 本院认为，原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。本案中梅全武与被告符合用人单位和劳动者的主体资格，根据双方签订的菜场种植管理协议和原告提交的工资表，确定了梅全武的岗位、职责和工资标准，协议虽约定出菜后按每斤0.6元（0.7元）付菜奖，但根据协议和日报表，该款实为收菜人员日工资，并非交售蔬菜形成的买卖价款。根据协议约定，被告提供土地及蔬菜生产中的农药等生产物资，但未约定土地费用、生产物资承担以及所种植蔬菜的享有和进行结算的相关内容，双方之间明显不符合承包承揽关系。依据被告提供农药等生产物资以及被告承担梅全武工资的事实，种植的蔬菜应属被告所有，梅全武进行蔬菜种植服务和人员管理应属于被告蔬菜种植生产的组成部分，协议也约定梅全武遵守被告制定的规章制度，接受被告的管理。 综上，原告亲属梅全武于2020年3月下旬到被告蔬菜种植基地进行蔬菜种植与人员管理，与被告之间符合劳动关系的法律特征，原告要求确认梅全武与被告甘肃特石生态循环农业有限公司之间存在劳动关系的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告亲属梅全武与被告甘肃特石生态循环农业有限公司在2020年3月下旬至2020年6月26日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃特石生态循环农业有限公司负担，被告负担的受理费直接给付原告，原告已预交受理费10元，本院退还5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。 审判员  桑建明 二〇二一年二月五日 书记员  于 莎 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。