北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17727号原告：天津津津有味国际旅行社有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C04号楼7042室。法定代表人：高继峰，经理。委托诉讼代理人：雷焕朝，北京市金台律师事务所律师。被告：何茜茜，女，1989年2月6日出生，汉族，户籍所在地湖南省邵东县。委托诉讼代理人：姜斌，北京市圣大律师事务所律师。原告天津津津有味国际旅行社有限公司（以下简称原告）与被告何茜茜（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人雷焕朝，被告的委托诉讼代理人姜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金36900元；2.无需支付休息日加班工资25379元。事实和理由：1.被告因不胜任工作，主动提出离职，其在2019年6月21日与戴政的微信记录中，明确表示“我可以离职”，因此原告无需支付其违法解除劳动关系的赔偿金。2.被告提交的钉钉考勤系统是单方记录考勤，个人可随意记录，不足以证明其加班的情况，因此不应支付其加班工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。被告曾以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金36900元；2.支付2018年12月1日至2019年6月25日休息日加班工资26013元。2019年9月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第23025号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36900元；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年6月25日休息日加班工资25379.31元。3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月入职被告处，担任项目策划经理，工资标准为12000元/月。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系的解除情况。原告主张被告自2018年6月11日入职以来，因为其工作原因，公司对其进行调岗，但被告更新线路产品不及时，工作不合格，在2018年12月25日公司做出了《书面警告通知书》，2019年2月27日，公司再次作出《书面警示通知书》，说明被告不能胜任工作，其自己也在微信中提出无法完成工作，可以离职，因此被告系自动离职，并非原告违法解除劳动关系，就其主张，原告提交如下证据：证据1.入职登记表。载明：被告的基本信息、教育背景、工作经历等。证据2.北京途牛国际旅行社有限公司出具的《离职证明》。载明：被告于2015年7月27日入职，因协商一致，被告于2018年4月20日离职……。证据3.2018年6月19日的《目标责任状》，载明：2018年6月-2018年12月，我的销售指标为1000万，2018年7月31日前完成200万。2019年1月2日《目标责任状》，载明：2019年度完成销售3200张会员卡，将全力以赴。证据4.2018年12月16日的《员工调岗通知单》。载明：因工作原因，经公司研究决定，现调整岗位至产品部，汇报对象彭福胜，调岗从2018年12月16日起执行，调岗后薪资不变。证据5.2018年12月25日的《书面警告通知书》。载明：被告违纪行为详述：更新线路产品不及时，工作不合格。处罚依据：环球悦旅会《员工手册》。特别提示：根据过往违规记录，倘若在任职期间连续一年内受到三次口头警告将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告，将被立即解雇而不获任何补偿……。2019年2月27日的《书面警告通知书》，载明：被告违纪行为详述：工作不合格，连续十三个工作日内没有完成分内线路策划工作。处罚依据：环球悦旅会《员工手册》……。上述两份警告通知书均有部门负责人、总经理、行政人事部负责人的签字以及被告本人的签字确认信息。被告认可前述证据的真实性，但主张书面警告未达到三次，也不构成立即解雇的情形，现原告解除双方劳动关系，系违法解除，就其主张，被告提交如下证据：证据1.原告的工作人员戴政与被告的微信聊天记录，主要内容为：戴：你别逼逼，你不代表个人，被：今天有一家酒店艺龙就是不给取消，客户抱怨酒店太差，强烈要求取消。戴：如果是个人觉得，明天就办离职。被：图片都给我发过来了。戴：超过1分钟，超过3分钟的电话各有多少？问的什么问题归类？你是否标准话术了……1分钟内处理完，这样的投诉，你能用时间解决？所有电话。被：我做不到一分钟，我可以离职。戴：周一办离职，直接先说对不起，确认信息，然后回电……。原告的人事部工作人员刘颖与被告的微信聊天记录，主要内容为：被：请给我一份正面的辞退报告，没有辞退报告，我不会签。刘：会给你开离职证明。被：我没有主动离职，为啥要给我离职证明，如果不辞退我，我就正常上下班，我很乐意继续在公司工作。刘：这个问题已经跟你聊的很清楚了，一切按公司的正常流程走。被：我也说的很清楚，我不想离职，如果公司觉得我不胜任这份工作，可以辞退我，但必须给我书面辞退报告……。证据2.2019年6月25日的《员工离职通知函》，载明：经被告提出，特准予办理离职手续，工作交接请尽快办理完毕，今日离开公司，薪资截止到今天，请积极配合办理。原告认可前述证据1、2的真实性，但不认可证明目的。2.关于加班情况。被告主张其2008年12月1日至2019年6月25日期间存在休息日加班情形，原告应支付其加班工资，就其主张，被告提交如下证据：证据1.照片。主要系被告参与原告组织的相关训练及工作的照片。证据2.被告微信朋友圈截图、阿里云邮登录信息。被告微信朋友圈截图的主要内容为：发布于2018年12月22日、2019年2月27日、3月29日、4月6日、4月7日、5月6日、5月7日、5月18日、5月19日、5月26日、6月16日，主要内容为原告相关工作的照片及信息。阿里云邮登录信息显示被告的阿里云邮箱分别在2019年3月3日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日、5月5日、5月6日在河北、泰国、广东、安徽、湖南、上海等地登录。证据3.钉钉打卡记录。显示被告在2018年12月22日、12月29日、2019年2月2日、2月3日、3月2日、3月3日、3月24日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日、4月14日、4月21日、4月27日、4月28日、5月5日、5月12日、5月19日、5月26日、6月2日、6月15日、6月16日、6月23日均有打卡记录，上述日期均为休息日。原告不认可前述证据的真实性及证明目的，并主张被告的加班时间未有其主张的时间那么长，且微信朋友圈定位及照片可以提前制作，定位亦可以修改。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张系被告不胜任工作，自行提出离职，微信聊天内容虽有“这样的投诉，你能用时间解决？”“我做不到一分钟，我可以离职”等表述，但原告未就被告主动离职提交其他证据，且被告在之后的微信中明确表示“我没有主动离职……不想离职，如果公司觉得不胜任这份工作，可以辞退，但必须给书面辞退报告……”，故仅凭上述微信内容，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以采信原告关于解除劳动关系的主张，原告的解除行为，缺乏事实与法律依据，本院不予采信，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金36000元（12000元×1.5×2）。关于加班工资，被告提交的钉钉打卡记录显示其存在休息日打卡情况，其提交的邮箱登录情况及微信信息亦能够佐证其出勤打卡，故本院对被告关于其存在休息日加班的主张予以采信，原告应支付被告2018年12月1日至2019年6月25日期间的休息日加班工资，具体数额，本院结合案件具体情况，酌情予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告天津津津有味国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告何茜茜违法解除劳动关系的赔偿金36000元；二、原告天津津津有味国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告何茜茜2018年12月1日至2019年6月25日期间的休息日加班工资10000元；三、驳回原告天津津津有味国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津津津有味国际旅行社有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年二月五日书记员 王子元