包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初4888号原告：包头市百杰企业管理有限公司。法定代表人：贾海望。委托诉讼代理人：张帅，内蒙古鹿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦营营，内蒙古鹿城律师事务所律师。被告：张宝元，男，1968年12月27日出生，住包头市。委托诉讼代理人：黄丽华，女，包头市尚华法律服务所法律工作者。第三人：内蒙古广厦建安工程有限责任公司。法定代表人：陈志开。委托诉讼代理人：李顺，上海市建纬（包头）律师事务所律师。原告包头市百杰企业管理有限公司与被告张宝元、第三人内蒙古广厦建安工程有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张帅、秦营营，被告及其委托诉讼代理人黄丽华，第三人广厦建安公司委托诉讼代理人李顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包头市百杰企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资4566元、住院伙食补助费315元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院的裁决书认定事实有错误，适用法律错误，裁决明显不当，理由如下：一、根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条之规定，仲裁庭无权确认被告应当享受的停工留薪期，原告不应当支付被告停工留薪期工资4566元。1.仲裁庭无权确认被告的停工留薪期。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。而对停工留薪期时间的确认，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十三条规定“劳动能力鉴定委员会负责以下工作（二）停工留薪期限或延长停工留薪期的确认。”停工留薪期应当由包头市劳动能力鉴定委员会确认。被告提供的包头市劳动能力鉴定委员会于2020年4月22日出具的劳动能力鉴定通知书中并未说明申请人需要停工留薪期。因此仲裁庭无权确认被告的停工留薪期，裁决原告支付被告停工留薪期工资4566元没有事实和法律依据。2.被告受伤后休假期间和痊愈后回单位正常上班期间，原告与第三人一直足额支付了其工资，不存在拖欠工资问题。被告2018年8月1日在第三人处受伤后就医治疗，并于2018年11月16日痊愈后回单位上班，期间第三人并未按照劳务派遣协议约定通知原告，被告也未将受伤的事情告知原告，原告对被告受伤治疗和休假及回去上班等事情并不知情。由于第三人将被告的工资一直按正常上班全额转给了原告，原告也按派遣协议约定向被告全额发放工资到2019年8月21日劳动合同解除，故不存在支付拖欠被告工资的问题；二、被告主张住院伙食补助费315元、鉴定费200元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元，是因为被告和第三人未履行告知义务导致未能依法享受工伤待遇，该费用不应当由原告承担，应由被告或第三人承担。依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，发生工伤被告有权提供工伤认定申请。原告与第三人签订的《劳务派遣协议》明确约定了职工受伤的告知义务，第四条第（七）款规定：劳务人员发生工伤事故时，甲方（广厦）应立即通知乙方（百杰）并负责做好现场处理工作，工伤保险待遇中工伤保险基金赔偿范围之外的赔偿责任由甲方（广厦）承担。第五条第（七）款规定：劳务人员在甲方（广厦）工作期间患职业病、因工伤（亡），乙方（百杰）接到甲方（广厦）通知后，按《工伤保险条例》负责及时办理申报、理赔及相关善后，发生的所有费用包含本协议到期后劳务人员劳动关系解除前的社保费用，除社会保险机构按国家政策规定支付外，根据本协议第四条（七）项支付。原告2017年8月到2018年9月正常为被告缴纳了工伤保险，因第三人、被告未按劳务派遣协议约定及时将被告受伤的事情如实及时告知原告，也未给原告提供任何申报工伤的材料，导致原告未能依照《工伤保险条例》规定的期限及时为被告办理工伤申报、理赔事宜，导致被告未能依法享受工伤保险待遇，被告和第三人对此均有过错，应当承担因此产生的法律后果和赔偿责任。综上所述，原告认为包头市昆都仑区劳动争议仲裁院没有查明本案事实，裁决原告承担第一、二、三、四、五项费用，显失公正。为此，原告依据相关法律规定，特向法院起诉，请求判如所请。被告张宝元辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的全部诉讼请求。1.关于停工留薪期的计算，仲裁院的计算依据并无不当，应当依法驳回原告的诉讼请求；2.被告没有主张拖欠工资的问题，因此，原告的此项事实和理由不成立；3.仲裁院关于住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿费用的承担，适用法律正确。第三人内蒙古广厦建安工程有限责任公司述称，1.停工留薪期为2个月，第三人已支付留薪期工资；2.被告评定工伤九级与事实严重不符，仲裁阶段第三人曾申请重新鉴定，原告未在15日内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定应承担不利后果；3.第三人与被告不存在劳动关系，被告向原告主张权利符合法律规定；4.一次性伤残补助金计算错误、第三人垫付医疗费26286.26元。本院经审理认定事实如下：被告与原告存在劳动关系。被告由原告派遣至第三人处工作。2018年8月1日，被告在工作期间受伤，于2018年8月1日至2018年8月22日在内蒙古包钢医院住院治疗21天。2019年8月21日，原告通知解除了与被告的劳动关系。2019年12月23日，被告经包头市昆都仑区人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2020年4月22日，被告经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级十六条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。被告支付鉴定费200元。后被告申请仲裁，请求裁决：1.支付因未订立劳动合同双倍工资39600元；2.支付停工留薪期间工资25200元；3.支付住院期间伙食补助315元、护理费4393.2元；4.支付一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62700元，共计159410.4元；5.支付鉴定费200元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；7.支付复印费49元。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2020年7月22日作出（2020）包昆劳人仲案204号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付住院伙食补助费315元、停工留薪期工资4566元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告受伤前12个月的月平均工资为3515元。2018年包头市在岗职工月平均工资为6276元/月。2018年9月、10月、11月、12月，原告分别向被告支付工资3415元、3545元、2870元、2870元，共计12700元。本院认为，被告因工受伤，并认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告应当依法为被告缴纳工伤保险，因其未提交缴纳工伤保险的证据，故应当承担支付被告相应工伤待遇的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资，结合本案中被告伤情及治疗情况，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为4个月，被告2018年8月1日受伤后的四个月，原告支付工资12700元，故原告还应支付停工留薪期工资1360元（3515元/月×4-12700元）。原告还应当向被告支付一次性伤残补助金33890.4元（6276元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金62760元（6276元/月×10个月）和一次性就业补助金62760元（6276元/月×10个月），支付劳动能力鉴定费200元、住院期间的伙食补助费315元（15元/天×21天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条、第三十条、第三十七条、四十八条规定，判决如下：一、驳回原告包头市百杰企业管理有限公司的诉讼请求；二、原告包头市百杰企业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宝元停工留薪期工资1360元、住院伙食补助费315元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告包头市百杰企业管理有限公司已预交），由原告包头市百杰企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判长 杨斌林人民陪审员 张乃钰人民陪审员 庞红霞二〇二一年二月十九日书记员 李 媛附本判决所引用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。工伤预防的宣传、培训等费用的提取比例、使用和管理按照国家规定执行。经办机构应当定期向社会公布工伤保险基金的具体收支情况。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。