北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初9374号原告：中合餐盟信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区来广营创远路36号院3号楼3层301室。法定代表人：孙喆，总经理。委托诉讼代理人：孙松林，男，该公司法务。被告：陈飞，男，1986年10月30日出生，汉族，住北京市东城区。原告中合餐盟信息技术有限公司（以下简称中合餐盟公司）与被告陈飞（以下简称陈飞）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中合餐盟公司之委托诉讼代理人孙松林，陈飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中合餐盟公司向本院提出诉讼请求：判令我公司不支付陈飞：1.2020年2月及3月工资差额14334元；2.违法解除劳动合同赔偿金371895元；3.未休年假工资11399.1元。事实和理由：我公司与陈飞就2020年2月及3月薪资发放标准进行了充分沟通，陈飞同意该标准，我公司因为疫情原因进行停工停产，自2020年1月10日起至2020年4月1日期间均未要求员工到岗上班，且我公司于2020年2月及3月期间多次就“疫情停工停产期间实际发放薪资标准为2200元，五险一金正常缴纳”一事与陈飞进行沟通，充分征询了陈飞的意见，但陈飞当时对此并非提出任何异议，理应视为陈飞同意此发放标准。所以，我公司无需支付陈飞2020年2月及3月的工资差额。我公司疫情期间经营困难，面临破产，迫不得己进行经济性裁员，我公司于2020年1月10日开始春节假期，原定于2020年1月29日开工，公司业务属餐饮行业附属产业，疫情期间餐饮行业受到巨大影响，我公司根据疫情及自身业务情况，被迫停产停工，复工后因疫情影响，公司业务也未能有任何回暖，截止4月进行测算，我公司已不足以承担4月成本，遂进行了裁员，所以不应认定是违法解除劳动合同，不应承担违法解除的赔偿金。仲裁裁决对陈飞的未休年休假天数认定与事实不符。综上，我方不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。陈飞辩称，不同意中合餐盟公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。陈飞就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求中合餐盟公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金396688元；2.2020年2月10日至2020年3月10日工资差额14334元；3.2019年1月1日至2020年4月6日未休年休假工资6564元；4.2020年4月6日工资937元；5.2019年3月1日至6月30日延时加班费15379元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第18211号裁决书，裁决：一、中合餐盟公司支付陈飞二〇二〇年四月六日工资九百三十七元；二、中合餐盟公司支付陈飞二〇一九年一月一日至二〇二〇年四月六日期间未休年休假工资一万一千三百九十九元一角；三、中合餐盟公司支付陈飞二〇二〇年二月十日至二〇二〇年三月十日期间工资差额一万四千三百三十四元；四、中合餐盟公司支付陈飞违法解除劳动关系赔偿金三十七万一千八百九十五元；五、驳回陈飞的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈飞主张其于2012年10月31日入职秦皇岛天粮餐饮有限公司北京分公司（已注销），该公司的法定代表人为冯浩，同时也是中合餐盟公司的股东北京快道网络有限公司（以下简称快道网络公司）的法定代表人，2013年冯浩将秦皇岛天粮餐饮有限公司北京分公司转给他人，并成立了新公司即快道网络公司，其到快道网络公司工作，因此工作年限应从2012年10月31日起算，且中合餐盟公司向其发送了解除劳动合同通知，内容为：陈飞，您好！您自2012年10月31日入职，目前在数字营销中心—营销部任经理职位……鉴于您2019年第三季度和第四季度的个人业绩考核评价结果均为C（不合格），且您不同意公司提出的协商解除劳动合同方案。因此，现公司人力资源部正式邮件通知您，很遗憾，公司将与您解除劳动合同，即2020年4月3日正式解除与您的劳动关系。社会保险、公积金缴纳至2020年3月份，工资截止到2020年4月3日。请您于2020年4月7日前往公司办理离职手续。中合餐盟公司认可快道网络公司系股东，亦认可解除劳动合同通知的真实性，但对陈飞的入职时间不认可，主张快道网络公司的成立时间为2013年11月23日。陈飞主张其于2020年4月6日离职，中合餐盟公司主张陈飞的离职时间为2020年4月2日。双方均认可陈飞离职前月平均工资为24793元。中合餐盟公司主张因疫情影响，2020年2、3月的工资按每月2200元发放，并与陈飞沟通一致，陈飞认可2020年2、3月每月的实发工资为2200元，但并未经过其同意。陈飞主张其每年享有5天年休假，其2019年休年假3天，2020年休年假1天。中合餐盟公司认可陈飞2019年已休年休假3天，余2天未休，2020年享有1天年休假，且已经休完。中合餐盟公司主张因疫情影响被迫裁员，因此不属于违法解除。陈飞对此不予认可，主张系中合餐盟公司违法解除劳动关系，且中合餐盟公司在仲裁期间陈述的解除理由为绩效考核不合格，中合餐盟公司在仲裁期间的陈述与庭审时的陈述相矛盾。中合餐盟信息技术有限公司原名称为商机盒子（北京）科技有限公司，2020年12月24日变更为现名称。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈飞主张其于2012年10月31日入职秦皇岛天粮餐饮有限公司北京分公司，该公司的法定代表人与中合餐盟公司的股东快道网络公司的法定代表人同为冯浩，且中合餐盟公司向陈飞发送的解除劳动合同通知载明其入职时间为2012年10月31日，因此其工作年限应从该日开始计算。中合餐盟公司虽不认可陈飞的入职时间，但未提交反证，故本院采信陈飞的主张，认可其入职时间为2012年10月31日。中合餐盟公司主张以经营困难为由与陈飞协商未果并与其解除劳动关系，中合餐盟公司的解除行为无事实和法律依据，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金不高于本院依法核算的数额，本院予以确认。关于工资差额，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。中合餐盟公司主张陈飞的工资自2020年2月起调整为最低工资2200元，并按此标准支付陈飞2020年2月及3月的工资，但调薪通知系其单方出具，未经陈飞确认，故中合餐盟公司主张有关调薪已经双方确认的主张本院不予认可。调薪通知为2020年2月14日发送，故仲裁裁决中合餐盟公司支付陈飞2020年2月10日至2020年3月10日的工资差额14334元，不高于法律规定，本院予以确认。双方均未对仲裁裁决“中合餐盟公司支付陈飞2020年4月6日工资937元”一节提起诉讼，本院对此予以确认。关于年休假，双方均认可陈飞每年享有5天年休假，亦均认可陈飞2019年已休年假3天，尚有2天年假未休，2020年享有1天年休假，且已经休完，故中合餐盟公司应支付陈飞2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资4559.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解如下：一、原告中合餐盟信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈飞二〇二〇年四月六日工资937元；二、原告中合餐盟信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈飞二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年休假工资4559.63元；三、原告中合餐盟信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈飞二〇二〇年二月十日至二〇二〇年三月十日期间工资差额14334元；四、原告中合餐盟信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈飞违法解除劳动关系赔偿金371895元；五、驳回原告中合餐盟信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告中合餐盟信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张午阳二〇二一年二月二十日法官助理  吴亚丹