北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0113民初14974号原告：牛信霞，女，1974年11月24日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：裴海东，广东国晖（北京）律师事务所律师。被告：爱丁山（北京）服装有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101135657909943。法定代表人：陈芃，经理。委托诉讼代理人：沈长军，男，1971年2月14日出生，汉族，爱丁山（北京）服装有限公司行政经理。委托诉讼代理人：陈锡美，北京市青天律师事务所律师。原告牛信霞与被告爱丁山（北京）服装有限公司（以下简称爱丁山公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛信霞之委托诉讼代理人裴海东、被告爱丁山公司之委托诉讼代理人沈长军、陈锡美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛信霞本院提出诉讼请求：1.被告支付原告住院伙食补助费810元、停工留薪期工资6672元、护理费16200元、一次性伤残补助金65406元、一次性工伤医疗补助金89190元、一次性伤残就业补助金89190元、解除劳动关系经济补偿金9670元、医疗费43950.16元；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回了第1项诉讼请求中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金、医疗费。事实与理由：原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2020]第4985号裁决，原告于2018年4月24日进入被告单位工作，2019年4月9日，原告在上班途中发生交通事故受伤。2019年8月8日，经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定，该事故属于工伤。2019年11月21日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告目前达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。被告拒绝配合原告办理工伤保险待遇，拒不支付工伤赔偿。现原告起诉至法院，请求依法判决。被告爱丁山公司辩称，不同意支付原告的住院伙食补助费、护理费、医疗费，该三项费用已经在机动车交通事故责任纠纷一案中进行判处，不应重复主张。即使有未支付的部分也应当由社保基金进行支付。不同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，该两项应由社保基金支付。不同意支付停工留薪期工资，原告的误工费于机动车交通事故责任纠纷一案已经判处，且我公司已经按照每月2200元的标准支付原告停工留薪期工资，原告系计件工，其工资都是计件工资，因此我公司按照每月2200元的标准支付停工留薪期工资符合法律规定，不存在未支付的差额部分。不同意支付一次性伤残就业补助金，该请求在原告通知被告解除劳动关系后未经仲裁前置程序，该项应不予处理，且该项费用计算有误，应当以社保基金核算标准为准。我方认可双方劳动关系于2020年7月10日解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：牛信霞向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱丁山公司：1.支付2019年4月9日至2019年5月6日住院伙食补助费810元；2.支付2019年4月9日至2019年12月8日停工留薪期工资13344元；3.支付2019年4月9日至2019年7月8日护理费16200元；4.一次性伤残补助金61129.2元；5.一次性工伤医疗补助金83358元；6.一次性伤残就业补助金83358元；7.解除劳动关系经济补偿金9670元；8.支付2019年4月9日至2019年10月18日医疗费43950.16元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第4985号裁决书，裁决驳回牛信霞的仲裁请求。牛信霞不服裁决结果起诉至本院，形成本案诉争。牛信霞于2018年4月24日入职爱丁山公司工作，担任裁剪员，实行计件工资制。2019年4月9日牛信霞在交通事故中受伤，2019年8月8日，经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定，该事故属于工伤。2019年11月21日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残捌级，受伤部位为“双侧多发肋骨骨折(左第5-11肋骨骨折,其中左侧第6-11呈粉碎性骨折右第5肋骨骨折),行内固定术。肺部阴影肺挫伤创伤性肺炎创伤性血气胸肺不张创伤性皮下气肿，胸椎横突骨折（左侧第9、10)胸12左侧椎板欠规则(可疑骨折)头部外伤：脑震荡颧骨及颧弓骨折面部软组织挫伤”。牛信霞将北京骏马客运有限公司、中国平安财产保险股份有限公司北京分公司诉至本院【（2019）京0113民初4018号】，要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费等。本院经审理认为“经过庭审质证，本院审核确认牛信霞因此事故造成合理损失的项目及具体数额如下:医疗费97900.32元(其中骏马公司垫付23783.7元)、住院伙食补助费2700元、营养费4500元、护理费7200元、误工费11500元、残疾赔偿金147698元，精神损害抚慰金5000元、交通费1000元,财产损失600元。”，并判决上述费用由中国平安财产保险股份有限公司北京分公司承担。该判决已经生效。爱丁山公司为牛信霞缴纳了工伤保险，并按每月2200元支付了牛信霞停工留薪期工资。在案件审理过程中，牛信霞与爱丁山公司确认双方劳动关系于2020年7月10日解除，牛信霞不再向爱丁山公司主张解除劳动关系经济补偿金。在本院要求下，双方完成了工伤保险的核准报销，其中，牛信霞的一次性工伤医疗补助金为89190元。牛信霞撤回了住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费的诉讼请求。牛信霞与爱丁山公司均认可牛信霞的停工留薪期为四个月，爱丁山公司按照月工资2200元的标准支付了牛信霞停工留薪期工资。牛信霞主张其月工资为3868元，爱丁山公司应当支付其停工留薪期工资差额。为此，牛信霞提交了爱丁山公司2019年12月10日出具的证明。证明显示“牛信霞月工资为3868元。2019年4月9日发生道路交通事故后，为治愈其所受伤害，向我单位请假240日，病假期间，我单位已扣发其工资13344元，计算依据：（3868-2200）*8=13344元。”爱丁山公司认可证明的真实性，但认为牛信霞属于计件工资，所以按照北京市最低工资标准支付停工留薪期工资，因此不存在差额，并且交通事故中赔付的误工费应当予以扣除。牛信霞于2019年4月9日至2019年5月6日住院治疗，出院医嘱为“暂休息3个月，期间全天需人护理”。2019年9月19日顺义区医院诊断证明书医嘱显示“继续休息2周，暂需人护理”。牛信霞主张因伤势严重，需要专人护理，护理期为90天，由家属护理（家属指的是牛信霞的丈夫，职业为打零工），按照市场一般级别护理标准180元/天计算。爱丁山公司认可没有对牛信霞停工留薪期间派人进行护理，但称交通事故案件中鉴定确认的护理期是60天，牛信霞未证明误工收入，且交通事故中赔付的护理费应当予以扣除。本院认为，牛信霞自愿撤回要求爱丁山公司支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金、医疗费的诉讼请求，本院予以准许。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。牛信霞的停工留薪期为四个月，牛信霞虽为计件工资，但爱丁山公司出具的证明已经明确载明其月工资水平及扣发工资情况，因此，爱丁山公司支付给牛信霞的停工留薪期工资存在差额，应予补足。根据牛信霞的伤情及医嘱情况，牛信霞在停工留薪期需要护理，爱丁山公司并未派人进行护理，因此牛信霞主张3个月的护理期间的护理费，于法有据，本院予以支持，牛信霞主张的护理费标准过高，本院酌情予以确定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。牛信霞为工伤八级，因此爱丁山公司应当支付牛信霞一次性伤残就业补助金89190元。关于爱丁山公司抗辩牛信霞已经在交通事故纠纷中获得误工费和护理费的赔付部分应予扣除，本院认为，牛信霞基于交通事故遭受工伤，其有权基于侵权责任法律规范从侵权责任主体获得赔偿，亦有权依据劳动和社会保障法律规范从社保基金或用人单位获得赔偿。因此，本院对爱丁山公司的抗辩不予采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告爱丁山（北京）服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告牛信霞停工留薪期工资差额6672元；二、被告爱丁山（北京）服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告牛信霞护理费10800元；三、被告爱丁山（北京）服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告牛信霞一次性伤残就业补助金89190元；四、驳回原告牛信霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告爱丁山（北京）服装有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年二月二十三日书记员  陈 洁