沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初654号原告：吴伟，男，1968年7月7日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被告：辽宁国宾物业管理顾问有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区虎石台北大街1231-2号，实际经营地沈阳市沈阳路61号。法定代表人：张鹏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马强，系辽宁大庚律师事务所律师。原告吴伟与被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴伟、被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司委托诉讼代理人马强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司给付解除劳动合同经济补偿金5430元；2、判令被告给付自2017年5月27日起至2020年3月2日止超时加班费和法定节假日加班费35063.49元；3、判令被告给付自2019年1月1日起至2020年3月2日止年假工资1054.06元；4、判令被告给付自2017年5月27日起至2020年3月2日止养老金42240元；5、判令被告给付自2017年5月27日起至2020年3月2日止医疗保险金19008元；6、判令被告给付自2017年5月27日起至2020年3月2日止失业金9735元，失业补助金5130元。以上合计117660.55元。事实和理由：原告于2017年5月27日入职被告处工作，圆满完成被告交付的各项工作，无任何违法违纪行为。在无任何理由的情况下，被告于2020年3月2日将原告调入市监委项目。由于原告家所在位置离市监委太远，无法工作，被告以无故旷工为由解除劳动合同。现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法保护原告合法权益。被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司辩称，原告由于旷工，被告以2020年3月16日作为解除劳动合同的时间点，与原告解除合同，所以不存在支付赔偿金和补偿金的情形。被告实行综合计算工时制，不存在加班，原告也没有证据证明其存在加班的事实，另外，即便存在加班，被告的规章制度中规定加班需要审批。由于原、被告之间解除劳动合同的时间为2020年3月16日，原告于2020年3月2日就不再上班，期间的天数就已经包含原告休年假的时间，不应当支付未休年假工资。原告主张的养老金和医疗保险金没有法律依据。原告主张的失业金，其无法证明一直处于失业状态，另外原告在被告处工作多年，也没有申请交纳各项社会保险，原告自己陈述也是从未交纳。失业金的损失，原告也是存在一定过错的，不应由被告全部承担。另外关于原告主张的各项诉讼请求已经超过了诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经沈阳市人力资源和社会保障局批准，被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司的秩维员工作自2017年6月8日起至2020年6月30日止实行不定时、综合计算工时工作制。2017年5月27日、2018年5月27日和2019年5月27日，原告吴伟与被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司分别签订三份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年5月27日起至2020年5月26日止，被告安排原告从事物业工作，工作地点为沈阳，执行综合计算工时工作制，工资标准为1620元/月，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付工资。原告入职时，被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司向原告发放《员工手册》，其中，手册第2.3.1条和第2.4条载明，连续旷工3天及以上(或累计旷工2天及以上)构成丙类过失，即时解除劳动关系，公司将对解聘者视情节轻重，给予一定经济处罚，同时公司保留追究其法律责任的权利。即时解除劳动关系，公司不给予任何经济补偿；第5.1.2条载明，由于工作需要确需安排员工加班，应按相应的程序提前审批。同时，原告签署《个人声明》，载明吴伟因本人原因，保险关系不能转入辽宁国宾物业管理顾问有限公司缴纳保险，现特向公司告知及声名。庭审中，原告自认知晓上述员工手册的内容。劳动合同签订后，原告吴伟由被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司安排至白塔基地项目从事夜班秩维员工作，工作时间为晚5时至次日早8时，上一天休一天。被告未为原告交纳社会统筹保险。庭审中，被告认可原告的年休假为5天，但其主张已从2020年3月3日计算。2020年3月2日，被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司拟对原告进行调岗，要求其到位于沈阳市浑南区项目从事夜班秩维员工作，原告以该地点离家较远为由自2020年3月2日起未再到被告处工作。庭审中，原告认可调岗后其福利待遇并未发生变更。2020年3月16日，被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司向原告吴伟出具《解除劳动关系通知书》一份，内容载明：吴伟因严重违反公司的规章制度，违反2018年6月版本员工手册丙类过失中第(22)条连续旷工3天及以上(或累计旷工2天及以上，即：3月3日-3月13日未上班，共计9天)。依据《劳动合同法》相关规定，本公司依法解除与其订立的劳动合同，合同于2020年3月16日解除，考勤结算至2020年3月2日，共计2天。请按照公司规定办理离职手续。逾期未办理相关手续的，所产生的一切后果由员工本人承担。虽然该份通知书下方落款“员工签字”处为空白，但原告吴伟在庭审中认可其已经于2020年3月16日收到该份通知书。经计算，原告吴伟离职前最后十二个月平均工资为1867.97元（1815元+2177元+1781.64元+1810元+2016元+1908元+1800元+1800元+1908元+1800元+1800元+1800元）/12个月。现原告吴伟在庭审中认可其离职前最后十二个月的平均工资为1810元。2020年8月11日，原告吴伟曾以辽宁国宾物业管理顾问有限公司浑南分公司为被告向沈阳市浑南区人民法院提起诉讼，后于2020年9月17日申请撤诉。2020年11月5日，原告吴伟又将被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司列为被申请人，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司支付解除劳动合同经济补偿金5430元、自2017年5月27日起至2020年3月2日止超时加班费和法定假日加班费35063.49元、自2019年1月1日起至2020年3月2日止未休年假工资1054.06元、自2017年5月27日起至2020年3月2日止养老金42240元、医疗保险金19008元、失业金9735元以及失业补助金5130元。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由于2020年11月5日作出沈北劳人仲不字（2020）298号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该不予受理通知书，向沈阳市沈北新区人民法院提起诉讼。因被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司提出管辖权异议，该院于2020年12月3日作出(2020)辽0113民初9616号民事裁定书，将本案移送至本院。另查，2018年1月1日起，沈阳市和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1530元，调整为1620元。2019年11月1日起，沈阳市和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区月最低工资标准由1620元调整为1810元。2018年，沈阳市沈河区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准为每月1183元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原、被告分别于2017年5月27日、2018年5月27日和2019年5月27日签订的三份《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明原告吴伟与被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司形成了劳动合同关系。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条件，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者双方协商一致，这是对劳动者劳动权的保护。但是，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据企业自身生产经营需要调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，《中华人民共和国劳动合同法》也没有否定企业享有用工自主权。因此，企业有权对员工的工作地点和工作岗位进行合理的调整。但是企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更劳动合同的权利。用人单位调整员工工作地点和工作岗位的行为是否合法，关键要看用人单位的调整是否会对原劳动合同的履行产生实质性的影响。若用人单位对于劳动者工作地点和工作岗位的调整是合理的，不会给劳动者造成劳动合同履行的困难，则用人单位的调整不构成对劳动合同内容的变更，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。但若用人单位滥用此权利，给劳动者履行原合同造成实质影响，则不能以此作为调整劳动者工作地点和工作岗位的合理依据。本案中，原告吴伟与被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司在劳动合同中约定的工作地点为沈阳，工作岗位为物业，具体为夜班秩维员，现被告将原告从白塔基地项目（位于沈阳市浑南区白塔堡）调往市监委项目（位于沈阳市浑南区二十一世纪大厦），而市监委项目所在地仍在原、被告签订的《劳动合同》中约定的地点沈阳市范围内，且该拟调岗地点与原告吴伟原工作地点同处沈阳市浑南区,相较整个城市地域范围而言两地点距离不远，工作岗位也没有变化，原告亦认可其调往市监委项目后薪资待遇并无变化。虽原告居住在沈阳市苏家屯区，其到市监委（位于沈阳市浑南区世纪大厦）上班的距离会有所增加，但考虑到原告的工作时间为晚5时至次日8时，而且从沈阳市苏家屯区到浑南区的交通运行时间来看，该运行时间不会导致原告上下班困难程度明显增加，未对原告履行劳动合同造成实质性影响。因此，在调岗后原告薪资并未降低的情况下，被告对原告的工作调动属于行使用工自主权的合理调动。被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司的《员工手册》中规定，连续旷工3天及以上(或累计旷工2天及以上)，属于解除劳动合同的情形，且原告对《员工手册》的上述内容表示知悉。现原告在得知工作地点发生变更后，不同意调岗,不服从被告正常合理的工作安排，自2020年3月2日起至2020年3月16日止未到岗上班，可以认定原告存在拒不上岗的旷工事实，原告的行为严重违反上述规章制度。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告以原告连续旷工视为严重违反劳动纪律为由解除其与原告的劳动关系符合法律规定。因本案系原告违反公司管理制度，用人单位行使的解除权,并非劳动者提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于超时加班费和法定节假日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原、被告签订的《劳动合同书》的约定，原告在被告处工作执行综合计算工时工作制，且原告陈述其上一天休一天，每日晚5时至次日早8时为工作时间。综合考虑以上情况，原告工作时间并未超过法定标准工作时间。同时，原告作为劳动者亦未提供相关证据证明是否存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资的问题。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告曾于2020年8月11日首次提起诉讼，并于2020年11月5日以被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司为申请人向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于2018年度以前（含2018年）的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2019年度和2020年度未休年休假工资，年休假工资应为一种福利待遇,被告未提供证据证明原告已休年休假,且原、被告在庭审中均认可原告每年年假为5天，现被告于2020年3月16日与原告解除劳动合同关系，因此，原告2019年未休年休假5天，2020年应享受年休假天数折算后为1天（计算方式：75天÷365天×5天），故，被告应向原告支付2019年度和2020年度未休年休假工资998.62元（计算方式：1810元21.75天6天×200%）。另，虽被告主张其已经自2020年3月3日起为原告计算年休假，但被告提供的《解除劳动合同通知书》已经明确载明原告的考勤结算至2020年3月2日。故，对于被告的该项抗辩意见，本院不予采信。关于养老保险和医疗保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”社会保险费用的征缴与补缴是社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险金损失的问题。本案系原告因被告行使解除权而失业,属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款“非因劳动者本人意愿中断就业的”情形,依法符合领取失业金的条件，但因被告未为原告交纳社会保险，导致原告无法领取失业金，造成的损失应由被告承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。被告并未向原告出具正式的终止或者解除劳动关系证明书，亦未为原告进行备案，导致原告无法领取失业金，对原告未能领取失业保险金的损失，被告应予以赔偿。关于赔偿标准，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间内增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金最长为18个月，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案原告在被告处工作2年零9个月（自2017年5月27日起至2020年3月止），故，被告应赔偿原告6个月的失业金损失。根据《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》（沈政发[2017]58号），市内五区及浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准从2018年1月1日起，为每月1183元，则被告应赔偿原告未领取失业金损失7098元（1183元6个月）。被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司作为用人单位，为原告吴伟办理失业保险系其法定义务，故，对于被告以原告签署个人声明为由主张其不应承担失业金损失的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于失业补助金的问题。本院已经支持了原告诉求的失业保险金损失，被告未为原告办理和缴纳失业保险金对原告造成的损失得到了失业保险金的救济。故，对于原告要求被告支付疫情期间失业补助金的诉求，本院不予支持。综上所述，本院对于原告吴伟要求被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司给付未休年假工资998.62元、失业保险金损失7098元的诉讼请求予以支持，对于原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告吴伟未休年假工资998.62元；二、被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告吴伟失业金损失7098元；三、驳回原告吴伟的其他诉讼请求。如果被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽宁国宾物业管理顾问有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  潘鸿飞二〇二一年二月二十六日书记员  王 雪本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准规定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。