广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初9997号原告：陈蓓仪，女，1996年9月18日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：项姗姗，广东明浩律师事务所律师。被告：广州麦仑信息科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城科学大道8号自编五栋第5层。法定代表人：崔峰科，该公司副董事长。委托诉讼代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：林雪仪，广东君厚律师事务所律师。原告陈蓓仪与被告广州麦仑信息科技有限公司（以下简称“麦仑公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈蓓仪及其委托诉讼代理人项姗姗，被告麦仑公司的委托诉讼代理人林雪仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈蓓仪向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的劳动关系于2020年3月19日解除；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿金14700元；3.被告支付未足额缴纳社保的补偿金50000元(即履行社保补偿承诺中约定的义务)；4.被告支付2020年3月份工资1769.92元；5.被告出具解除劳动关系书面证明；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：《拖欠工资发放承诺》、《解除劳动合同经济补偿金承诺》《社保补偿承诺》系被告于2020年3月11日与原告签订。1.《拖欠工资发放承诺》中承诺2020年3月11日起7日内，发放拖欠5个月工资。2.《解除劳动合同经济补偿金承诺》中约定经济补偿金的发放日期自2020年3月11日起，一个月内支付。3.《社保补偿承诺》中约定社保补偿截止计算日期为2020年3月11日止。4.2020年3月17日，被告已经按照《拖欠工资发放承诺》约定的内容给付拖欠原告的工资。综合以上几点，已经足以认定上述协议系在2020年3月11日签署，且最起码是在2020年3月20日法定代表人更换之前签署。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条的规定，被告应按上述协议的约定向原告支付全部款项。故此，为维护用原告的合法权益不受侵害，原告根据《民事诉讼法》第119条之规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告麦仑公司辩称，一、双方劳动关系因原告于2020年3月28日向被告以邮件方式发出《解除劳动合同通知书》而解除，因此双方劳动解除之日应为2020年3月28日。二、原告的第二项诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。原告在仲裁阶段已明确其2020年3月1日至3月28日期间的工资为1769.92元。虽2020年3月期间因疫情原因，被告并未安排员工返岗工作，更多的采取居家办公形式，按照人社部疫情期间发布的规定，原则上在企业出现停工停产的情况下，超过一个工资支付周期，只需要向员工支付生活费1260元。但考虑到疫情期间，员工生活也较为困难，因此被告在仲裁阶段认可了原告关于其2020年3月1日至3月28日工资数额的主张。然，原告枉顾事实，又在一审阶段主张其2020年3月1日至3月28日期间的工资为其他数额，该主张明显缺乏事实和法律依据，更是自相矛盾，对于超出其仲裁请求部分的工资金额也没有经过仲裁前置程序，故原告的第二项诉讼请求依法应当予以驳回。三、原告于2020年3月28日向被告发出《解除劳动合同通知书》时，该通知书所记载的事由已经全部消失，原告以此为由向被告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，故其第三项诉讼请求依法应当予以驳回。首先，被告已分别于2020年3月13日、2020年3月17日向原告支付2019年12月至2020年2月期间的工资以及2019年度年终奖。根据《广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第五条的规定“用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同经济补偿金的，应予以支持。”可见如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。原告于2020年3月28日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并于2020年4月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，此时被告已经向原告支付2019年12月至2020年2月期间拖欠原告的工资以及2019年度拖欠原告的年终奖。据此，原告仍以此为由向被告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。其次，原告在仲裁庭审中已经确认自其入职直到离职，被告均已为其缴纳社会保险。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》第二十四条的规定：“劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”因此，原告以被告未为其足额缴纳社会保险费为由向被告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。最后，双方已经在仲裁阶段确认被告处的工资发放规律为每月20日发放上月工资，因此原告在2020年3月28日向被告发出《解除劳动合同通知书》时，2020年3月工资尚未到支付周期，并不存在拖欠情形，原告无权以此为由向被告主张解除劳动合同经济补偿金。综上，原告于2020年3月28日向原告发出《解除劳动合同通知书》时，该通知书所记载的事由已经全部消失，原告据此单方面向解除双方劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定用人单位需支付经济补偿的情形，原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，故其第三项诉讼请求依法应当予以驳回。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，原告的第四项诉讼请求不属于劳动争议仲裁的处理范围，故其第四项诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。五、同意原告主张的2020年3月工资数额。本院经审理认定事实如下：陈蓓仪于2018年3月19日入职麦仑公司，双方签订期限自2018年3月19日起至2021年3月24日的书面劳动合同，约定陈蓓仪的工作岗位是行政专员，实行标准工时制。双方确认陈蓓仪的工资为4200元/月，麦仑公司当月发放上月工资，并按2个月工资的标准发放年度奖金。麦仑公司的《年终奖金发放规定》第五条规定，年终奖金计算基数为当年度员工的累计总工资数，计算公式为当年度累计总工资数/12×2。双方未书面约定工资发放时间，陈蓓仪主张从2018年1月开始每月8日发放上月工资，麦仑公司则主张每月20日发放工资。陈蓓仪提交的银行流水显示2019年4月至8月、10月的工资均在次月8日左右支付。陈蓓仪2020年3月工作14天。麦仑公司于2020年3月13日向陈蓓仪足额支付了2019年12月及2020年1月工资，于2020年3月17日足额支付了2020年2月工资及2019年年终奖。陈蓓仪在职期间，麦仑公司均为其缴纳了社会保险。陈蓓仪提交《拖欠工资发放承诺》《解除劳动合同经济补偿承诺》《社保补偿承诺》，主张其与麦仑公司于2020年3月11日就此前拖欠工资及社保缴纳事宜进行协商，后双方协商一致解除劳动合同，麦仑公司时任法定代表人谢清禄于当天出具了三份承诺。《拖欠工资发放承诺》载明，麦仑公司拖欠乙方薪金2019年12月至2020年2月工资，合计5个月，承诺2020年3月11日起7日内全部发放。《解除劳动合同经济补偿承诺》载明，甲方麦仑公司于2019年12月起至2020年3月，未按照劳动合同给乙方发放工资，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，甲方与乙方通过友好协商，自愿达成和解协议：甲方同意解除与乙方的劳动合同，并对乙方进行经济补偿（N+1）；N为乙方工作年限，不足半年按半年计算，超过半年，不足1年，按1年计算，1为1个月工资，以工资总额为基数计算；发放日期自2020年3月11日起1个月内。《社保补偿承诺》载明，麦仑公司未足额缴纳社保，特此补偿乙方按每年每人25000元，计算至2020年3月11日止，不足一年按一年发放，不足半年按半年发放。上述证据均未载明签订时间，麦仑公司时任法定代表人谢清禄在甲方麦仑公司董事长签字处签名，包括陈蓓仪在内的11名员工在乙方员工签字处签名。麦仑公司确认上述三份承诺系由谢清禄签署，但对上述三份承诺不予确认，认为该三份承诺系谢清禄个人与陈蓓仪等员工私下签订的，且谢清禄自2020年3月6日起已经不是其公司的法定代表人，无权代表公司作出任何意思表示，并提交《临时股东会决议》、机票行程单为证。《临时股东会决议》显示谢清禄、YUMENGCHUN、青岛明烁未来智能科技有限公司出席会议，决议内容为公司法定代表人由谢清禄变更为崔峰科。陈蓓仪对《临时股东会决议》不予确认。2020年3月28日，陈蓓仪通过电子邮件向麦仑公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因麦仑公司未足额缴纳社保、自2019年12月起至2020年3月未按时发放工资，违反《劳动合同法》第三十八条的规定，现决定从2020年3月19日起与麦仑公司解除劳动合同。陈蓓仪主张其发邮件的目的是为了催告麦仑公司履行承诺，因其没有法律常识，故发了《解除劳动合同通知书》而非催告邮件。陈蓓仪主张其最后工作至2020年3月19日，因双方未明确约定解除劳动合同的时间，故其认为双方劳动合同于2020年3月19日解除。麦仑公司确认陈蓓仪主张的最后工作日，但对双方解除劳动合同的时间不予确认，主张应为2020年3月28日。另查，麦仑公司于2020年3月20日进行工商登记变更，将法定代表人由谢清禄变更为崔峰科。再查，陈蓓仪于2020年4月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认陈蓓仪与麦仑公司的劳动合同关系于2020年3月19日解除；2.麦仑公司支付2020年3月1日至3月19日的工资1769.92元；3.麦仑公司支付解除劳动合同的经济补偿金14700元；4.麦仑公司支付未足额缴纳社保的补偿金50000元；5.麦仑公司出具《离职证明书》及办理社保转移手续。该仲裁委员会于2020年7月25日作出穗埔劳人仲案〔2020〕1167号仲裁仲裁书，裁决：一、确认陈蓓仪与麦仑公司于2020年3月27日解除劳动合同关系；二、麦仑公司支付陈蓓仪2020年3月份工资1769.92元；三、麦仑公司向陈蓓仪出具解除劳动关系书面证明；四、驳回陈蓓仪的其他请求。陈蓓仪不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、《拖欠工资发放承诺》《解除劳动合同经济补偿承诺》《社保补偿承诺》、银行流水、社保缴费明细、《临时股东会决议》《解除劳动合同通知书》、工商登记信息及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，陈蓓仪与麦仑公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于工资。陈蓓仪主张2020年3月工资为1769.92元，麦仑公司予以确认，故麦仑公司应向陈蓓仪支付2020年3月工资为1769.92元。关于解除劳动合同经济补偿金。陈蓓仪主张其提交的《拖欠工资发放承诺》《解除劳动合同经济补偿承诺》于2020年3月11日当天签署，该两份承诺虽未载明签署时间，但均载明工资及经济补偿的发放时间自2020年3月11日起算，陈蓓仪的该主张与一般的行文习惯相符，且麦仑公司未能清楚陈述其原法定代表人谢清禄签署该两份承诺的具体时间，故本院对陈蓓仪的主张予以采信。麦仑公司于2020年3月20日才进行工商登记变更，将其法定代表人由谢清禄变更为崔峰科，则谢清禄在签署上述两份承诺时仍然是麦仑公司的法定代表人，其有权代表公司作出意思表示。麦仑公司未举证证明其在进行工商登记变更前向公司员工公示了变更法定代表人事宜，故其仅以2020年3月6日召开临时股东会议、决议变更法定代表人为由，认为谢清禄无权代表其向陈蓓仪等员工作出意思表示的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。双方于2020年3月11日协商解除劳动关系，并达成合意，该时间早于陈蓓仪发出《解除劳动合同通知书》，故本院认定双方解除劳动合同的真实原因为双方协商一致解除劳动关系。因该承诺上未约定双方解除劳动关系的具体时间，陈蓓仪的最后工作日为2020年3月19日，故陈蓓仪要求确认双方劳动关系于2020年3月19日解除，依据充分，本院予以支持。双方系协商解除劳动关系，陈蓓仪要求麦仑公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方协商经济补偿金按“N+1”的标准支付，该标准不违反法律规定，本院予以确认。经核算，麦仑公司应向陈蓓仪支付解除劳动合同经济补偿金14700元[（4200元/月×(12+2)个月÷12个月]×3个月]。关于社保补偿金。陈蓓仪的该项诉讼请求不属于劳动争议处理范围，本院在本案中不予处理。陈蓓仪在职期间，麦仑公司已为陈蓓仪购买了社保，陈蓓仪若认为麦仑公司为其缴纳社保的缴费基数过低，其社保权益可通过麦仑公司补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。关于开具离职证明。陈蓓仪与麦仑公司已解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，陈蓓仪要求麦仑公司出具解除劳动合同证明，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈蓓仪与被告广州麦仑信息科技有限公司于2020年3月20日解除劳动合同；二、被告广州麦仑信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈蓓仪支付2020年3月工资1769.92元；三、被告广州麦仑信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈蓓仪支付解除劳动合同经济补偿金14700元；四、被告广州麦仑信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈蓓仪出具解除劳动合同书面证明；五、驳回原告陈蓓仪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州麦仑信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二一年二月二日书记员  钟思钰