江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初18552号原告：郭总方，男，1971年3月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。被告：昆山艾斯博精密金属科技有限公司，统一社会信用代码9132058359562126XW，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路1025号2号厂房一楼。法定代表人：卓斌，该公司董事长、总经理、监事。原告郭总方与被告昆山艾斯博精密金属科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月4日案受理后，依法适用简易程序之小额诉讼审理，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告郭总方，被告法定代表人卓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭总方向本院提出诉讼请求:1.解除合同赔偿违约金25850元。2.2020年7月份工资4700元。3.2020年7月份高温费300元。4.在职期间公车外出餐补及过路费报销费用2笔计470元。5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月6日入职被告昆山艾斯博精密金属科技有限公司，合同期限为2018年6月6日至2021年6月5日，先担任公司总务于2019年6月转入司机，2020年7月31日突然接到公司法人代表卓斌无故解除劳动合同并亲自签字，我在司机工作中有三次违章：1.2019年7月20日在上海北松公路在通过有灯控路口时，不按所需进行方向驶入导向车道处罚100元，记2分。2.2019年10月15日公出在昆山富华路违停。3.2019年12月9日公出在雁荡山路违停。关于这三次违章事后汇报主管许某某答应个人承担罚款，并在2020年11月公司验车前处理，他同意(以前公司其他人也有此事发生)但公司在我被无故解除合同，提出仲裁时后补我作为解除合同理由，三次违章记大过，很明显这很不符合常理，其一公司记我大过我没收到公告通知书，其二三次违章时间都在2019年发生到2020年7月31日，过了这么长时间为什么不处理，是因为原来同意我承担罚款且后补的处罚公告日期没有，(司机操作规范中提到如超过一个月公司就进行处罚的)。其三在事后半年多时间内本人也无违章如因以前违章而解除合同那么为什么经过这么长时间没有记过做出处罚公告，显然公司没有尽到监管之责。其四本人有证人证明在我解除合同之前公司没有对我三次违章进行处罚公告，因此事后补无理由的。其五司机在工作中违章是很小错误，更没有给公司带来损害不至于记大过最严厉处分，请问公司记大过的标准是什么？由此可见因三次违章而解除合同的理由不成立。因此原告起诉至本院，请求支持原告的诉讼请求。被告昆山艾斯博精密金属科技有限公司辩称，原告的三次的违章是确实存在的。原告陈述的违章是小事，我个人也认为违章是小事，但是原告发生违章是因为原告私自用车，处理个人事务，我公司公务车上是有行车记录仪的，原告把行车记录仪拔掉，我司已经多次告知该事情，但是原告还是不听，这两次的违规停车证明原告是利用公车办私事，至于原告所陈述的2019年的事情在2020年处理，是因为给予原告时间改正，但是原告仍然不能够改正，所以基于公司的管理才作出的开除的处分。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月6日进入原告处担任司机。依据被告提供的三份处罚事宜公告，第一份内容为：抽查核对公司车辆违章状况时，发现司机郭总方因个人原因驾驶公司车辆于2019年7月20日在上海××公路××路西约30米处，通过有灯控路口时，不按所需行进方向驶入导向车道，被处罚100元，记2分，未处理。依《司机操作规范》规定及经公司领导讨论决定：对当事人郭总方记大过一次处分，并承担交通大队开具的违章处罚，以示警戒。特此公告。第二份内容为：抽查核对公司车辆违章状况时，发现司机郭总方驾驶公司车辆于2019年10月15日公出时，私自改变路线，利用工作时间处理私事，且将车辆随意违规停放，在昆山××路被××交警中队当场查获，罚款100元，记3分处理，至今未处理。依《司机操作规范》规定及经公司领导讨论决定：对当事人郭总方记大过一次处分，并承担交通大队开具的违章处罚，以示警戒。特此公告。第三份内容为：抽查核对公司车辆违章状况时，发现司机郭总方驾驶公司车辆于2019年12月9日公出时，利用工作时间处理私事，将车辆随意违规停放在××路，被××交警中队查获，判定为违反禁止标线指示，罚款100元，记3分处理，违章至今未处理及屡次再犯。依《司机操作规范》规定及经公司领导讨论决定：对当事人郭总方记大过二次处分，并承担交通大队开具的违章处罚，以示警戒。特此公告。2020年7月31日，被告单方解除与原告之间的劳动合同。双方因此发生纠纷，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25850元。2020年9月24日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：对原告的仲裁请求不予支持。另查明：在仲裁时被告辩称解除的事由为：1.原告入职时所提供前公司任职资料虚假，但因其担任职务为公司司机，故勉予录用。2.原告任职期间多次违反公司司机管理操作规范，经理利用外出时间办理其私人事务，多次因送货延误，严重影响公司信誉，造成巨大损失。3.2020年新冠疫情期间，公司考虑长期持续发展以及员工的生活需要，因此对公司上班时间做了适当的调整，并取得了所有员工的谅解，也签订了2020年新冠疫情期间考勤与薪资相关作业规定执行，但原告却在恢复上班后拒不按上述规定执行，严重影响了公司管理制度，在员工内部造成不良影响。4.依公司规定，若公司车辆发生违章，需由司机承担相应之违章处分(扣分，罚金)，但经公司多次要求后，原告仍旧拒绝配合，严重影响公司公务的执行。基于以上数点原因，依照《劳动合同法》三十九条规定，公司管理层决定于7月31日对原告予以辞退，解除劳动合同，避免持续造成损失及影响公司形象。本院庭后向张浦镇总工会主席了解情况，其向本院回复称被告法定代表人在2020年6、7月份的时候曾至总工会主席的办公室陈述解除的情况，解除原因主要是两点：一系在出门办事的时候做自己的私事，屡教不改；二系举报公司环保的问题，环保局查看，考虑其企业经营状况，没有责令其停产停业，是边生产边查看，原告以此威胁公司，造成公司管理困难。又查明：根据被告处的《司机操作规范》第五条第4款，在收到交管部门相关违章事项通知、在规定时间内、或收到厂内一个月内，司机须完成违章罚款和驾照扣分，并把处理的相关单据交给直属领导核实和存档。逾期一个月不处理者，公司将给予该司机行政记小过处分。第五条第9项规定违反本规定者，公司将视情况作出行政警告、记过等处分，严重违反的将给予辞退处理。再查明：根据原告提供的浦发银行交易流水，解除前十二个月的平均工资为4440.7元/月。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、离职申请书、浦发银行交易流水、司机操作规范、公告、本院向张浦镇总工会调取的材料以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎。本案中，被告单方解除与原告之间的劳动关系应当向本院举证解除的事由和依据。被告未出具解除通知明确具体的解除事由，本院按照被告在仲裁庭审中陈述的解除事由和依据进行审查。关于被告陈述的任职资料虚假，但被告亦明确因原告的职务为司机，就录用，因此该理由并非被告的解除事由；关于被告主张的利用外出时间办理其个人私事的情况，被告应当向本院提供证据，被告仅在仲裁时提供三份公告，该公告中并未明确出具的时间，亦无证据证明原告在工作期间办理自己的私人事务，本院不予认定；关于被告陈述的原告复工上班后拒不执行公司的规定，被告亦未能向本院举证，本院不予认定；关于原告的违章情况，原告认可该三次违章系其本人在驾车时造成，亦明确同意由其负责处理，即使根据被告的《司机操作规范》，该规范中亦明确规定，该项为行政记小过处分，而被告的出具的公告无明确的出具时间、无告知过原告的证据，且公告的内容直接为记大过亦与《司机操作规范》不符，因此本院认为依据被告在工作期间三次违章不足以认定为严重违反公司的规章制度，被告单方解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，原告有权主张违法解除劳动合同赔偿金，结合原告的入职时间和平均工资，赔偿金金额为22203.5元（4440.7*2*2.5=22203.5元）。原告主张的其他诉讼请求，因未经仲裁，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆山艾斯博精密金属科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭总方解除劳动合同赔偿金22203.5元。二、驳回原告郭总方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：322××72，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，该款已经由原告预交，被告于履行上述判决时一并支付给原告。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决为终审判决。审判员  汤秋婷二〇二一年二月二日书记员  夏 明