上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初20689号原告：上海东妮宝贝健身有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：韩炎菊，董事长。委托诉讼代理人：蒋敏，男。被告：崔蓉，女，1994年6月29日生，汉族，住上海市青浦区。原告上海东妮宝贝健身有限公司(以下简称东妮宝贝公司)与被告崔蓉劳动合同纠纷一案,本院于2020年10月21日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告东妮宝贝公司的委托诉讼代理人蒋敏、被告崔蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东妮宝贝公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年6月15日至2020年5月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额47,714.90元；2.判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年4月30日的工资差额3,845元。事实与理由：2018年5月14日，被告进入原告处工作，双方签订了一年的劳动合同，合同期限至2019年5月14日，基本工资为3,500元。2019年5月8日至2020年1月23日期间，原告每周敦促被告续签劳动合同，被告均以要求增加收入为由拒绝。2020年2月至5月期间，由于疫情，原告根据政府要求始终处于停工阶段，故无法继续要求被告续签合同。原告履行了相关义务，不应承担二倍工资差额。2020年2月至5月期间原告处于停工阶段，未开展业务，亦未安排被告居家办公，因此原告发放的系生活补助，而非最低工资。生活补助为每月2,500元，扣除公积金及社保后，实发1,807.50元。原告无需支付最低工资差额。被告崔蓉辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。双方劳动合同到期后，被告曾就续签事宜询问过原告，原告表示之后会续签，但一直未实际签订。被告自2020年2月起开始在家办公，根据相关规定，2月应当按照正常标准发放工资，3月至4月应当按照每月2,480元(税后)发放工资，而上述期间原告系按照每月2,500元(税前)发放工资，故存在差额。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的劳动合同、银行交易清单、工商证明、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的证据及陈述，本院认定事实如下：被告于2018年5月14日入职原告处，担任教师。原、被告双方签订过一份期限为2018年5月14日至2019年5月14日的劳动合同，约定月工资为3,500元。该合同到期后，原、被告双方未再签订书面劳动合同。2020年5月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系，并于当日离职。2019年6月11日、7月10日、8月12日、9月11日、10月10日、11月11日、12月10日原告均向被告转账支付一笔金额为4,375.60元的款项，交易方式为代发工资。2020年2月至4月期间，原告按每月1,807.50元(税后)标准向被告发放收入。另查明，原告处有一名姓名为李颖的股东。2020年6月17日，申请人(被告)向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人(原告)：1.支付2019年6月15日至2020年5月6日期间未订立劳动合同二倍工资69,311元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金13,851元；3.支付2020年2月1日至2020年4月30日工资差额3,845元。该委于2020年7月31日裁决如下：一、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2019年6月15日至2020年5月6日未订立劳动合同二倍工资47,714.90元;二、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2020年2月1日至2020年4月30日工资差额3,845元；三、对申请人(被告)的其他请求不予支持。原告不服该决定，于法定期限诉至本院。审理中，原告提供2019年1月至2020年4月期间被告的工资单，证明上述期间被告的基本工资为3,500元，工资单载明被告另有交通补贴、餐费补贴以及住房补贴各500元，上述补贴不应计算在工资内作为二倍工资差额的基数。被告对于工资单不认可，认为其从未收到过工资单。审理中，被告提供如下证据：1.2019年6月14日以及2020年2月12日被告与原告负责人李颖的微信聊天记录(当庭演示原件)以及支付宝转账记录，证明原告基本工资已经调整为5,000元。2.被告与李颖微信聊天记录以及原告处微信工作群记录(当庭演示原件)，证明2020年2月起被告一直在线上工作。原告意见如下：1.原件及复印件一致性认可，真实性不认可。原告处有一名叫李颖的股东，但其已不在公司工作。2.对于与李颖的聊天记录原件及复印件一致性认可，但真实性不认可。对于工作群的记录无法核实。审理中，因双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，根据相关法律规定，公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告双方的劳动合同于2019年5月14日期满，之后双方未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系延续至2020年5月6日。原告虽然主张其自2019年5月8日起即持续要求被告续签劳动合同，因被告原因导致双方未能续签，但未能提供任何证据证明与被告就续签劳动合同进行过磋商以及因被告原因导致未能续签，故本院对于原告该主张不予采信。仲裁关于原告应当向被告支付2019年6月15日至2020年5月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的认定，并无不当，本院予以确认。关于二倍工资差额的基数，双方亦存在争议。原告认为基数应当为3,500元，而被告主张基数应当为5,000元。原告虽然认为被告收入中3,500元之外的部分系补贴，不应计入工资，但根据2019年6至12月期间原告实际转账支付的代发工资金额均为4,375.60元的事实，本院对于原告的主张亦不予采信，并采信被告的主张，认定二倍工资差额的计算基数应为5,000元。综上，经核算仲裁认定的2019年6月15日至2020年5月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额47,714.90元并未高于法定标准，本院予以确认。原告要求不予支持的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年2月至4月期间的工资差额，根据本市相关规定，企业因受疫情影响要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市最低工资标准。据此，原告按照每月1,807.50元(税后)标准向被告发放2020年2月至4月的工资，不符合相关规定，确实存在差额，经核算原告应当向被告支付工资差额3,845元。原告要求不予支付工资差额的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海东妮宝贝健身有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告崔蓉2019年6月15日至2020年5月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额47,714.90元；二、原告上海东妮宝贝健身有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告崔蓉2020年2月1日至2020年4月30日工资差额3,845元；三、驳回原告上海东妮宝贝健身有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告上海东妮宝贝健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴怡聂二〇二一年二月二十六日书记员  刘彬华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。……第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……