广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初20478号原告：广州紫雅木业有限公司，住所地广州市番禺区石基镇小龙村金龙路178号，统一社会信用代码91440101759430399U。法定代表人：褚炽炳，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈路清，系广东丰信律师事务所律师。被告：余明素，男，1969年12月19日出生，汉族，住重庆市铜梁县，委托诉讼代理人：张明双，系广东敏锐律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。委托诉讼代理人：李蓉，系广东敏锐律师事务所律师。原告广州紫雅木业有限公司与被告余明素劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州紫雅木业有限公司的委托诉讼代理人陈路清，被告余明素及其委托诉讼代理人张明双、李蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年3月6日。二、工作岗位：电工。三、发生工伤时间：2019年5月15日。四、购买社保情况：原告于2019年7月开始为被告购买社保。五、住院情况：被告因工伤先后于2019年5月15日至2019年6月17日（共33天）、2020年3月16日至2020年3月31日（共15天）期间在广州市番禺区第六人民医院住院治疗。六、工伤认定情况：广州市番禺区人力资源和社会保障局于2019年11月5日出具《认定工伤决定书》，认定被告于2019年5月15日发生的事故属工伤。七、劳动能力鉴定情况：1.广州市劳动能力鉴定委员会于2020年3月6日出具《初次鉴定（确认）结论》，认定被告的劳动功能障碍程度为捌级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期：2019年5月15日至2019年11月14日；2.广东省劳动能力鉴定委员会于2020年5月11日出具《劳动能力鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为捌级；3.广州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月25日出具《初次鉴定（确认）结论》，认定被告在2020年3月16日至2020年4月15日的相关治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。八、被告受伤前十二个月的平均工资：4277.5元。九、解除劳动关系的时间及最后工作日：均为2020年8月10日。十、申请仲裁情况：被告于2020年8月19日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认被告与原告于2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元；三、原告向被告支付出院后1个月（即2019年6月18日至2019年7月17日）的护理费3000元；四、原告向被告支付2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资61177.56元；五、原告向被告支付一次性伤残补助金67927.2元、一次性工伤医疗补助金24700.8元和一次性伤残就业补助金92628元共计185256元；六、原告向被告支付营养费1440元和劳动能力鉴定费1130元；七、原告向被告支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元；八、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金15855元；九、原告向被告支付2017年4月至2019年6月未购买社保的补贴11325元；十、原告向被告支付2017年4月至2019年6月未购买社保导致的失业待遇损失11340元；十一、原告向被告支付2017年4月6日至2018年3月5日未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额49830元。十一、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出穗番劳人仲案[2020]6254号仲裁裁决，裁决结果为：一、确认被告与原告自2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元；三、原告一次性支付被告2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资39144元；四、原告一次性支付被告一次性伤残补助金61512元、一次性医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元；五、原告一次性支付被告劳动能力鉴定费390元；六、原告一次性支付被告2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元；七、原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金14969.5元；八、原告一次性支付被告2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失3780元；九、驳回被告的其他仲裁请求。广州紫雅木业有限公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至本院。十二、诉讼请求：1．原告向被告支付2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民币10087元。2．原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币61512元、一次性医疗补助金22368元。原告向被告支付一次性伤残就业补助金人民币64162.5元。3．原告向被告支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1844元。4．原告无需支付被告经济补偿金人民币14969.5元。5．原告无需支付被告2017年4月至2019年6月未参加失业保险失业待遇损失人民币3780元。在诉讼中，原告变更第1项和第3项诉讼请求为：1．原告向被告支付2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民币10087元，支付2020年3月16日至2020年4月15日病伤假工资人民币180元。3．原告向被告支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1444元。双方有争议事项如下：一、2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资问题。原告主张2019年5月15日至2019年11月14日为停工留薪期，根据被告受伤前十二个月平均工资4277.5元计算，在扣除已经发放的15278元，原告应向被告支付2019年5月15日至2019年11月14日的停工留薪期工资为10087元；根据被告的出院证明，2020年3月16日至2020年4月15日属于病伤假，该期间病伤假工资为1680元，扣除被告借支的1500元，被告还应享有病伤假工资180元。被告主张被告发放的15278元是被告在停工留薪期上班的劳动报酬，不属于停工留薪期工资，不同意进行扣减。原告增加2020年3月16日至2020年4月15日病伤假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效。根据广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》，2020年3月16日至2020年4月15日的治疗属于原工伤部位的继续治疗，该期间属于停工留薪期，并非病伤假，原告按照广州市最低工资的80%计算病伤假工资没有依据，被告向原告借支的生活费1500元在申请仲裁时已从住院伙食补助费中予以扣除。二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。原告主张原告于2019年7月为被告参加社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告未向社保机构申请工伤保险待遇申领，要求原告支付工伤保险待遇，不应得到支持。一次性就业伤残补助金应当按照2017年的标准计算，一次性伤残补助金应当按照被告受伤前十二个月的工资标准计算。被告主张应当按照2018年的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资问题。原告主张被告提交的《疾病证明书》、《病假建议书》证明的病假期间仅为2019年11月15日至2020年1月14日，2020年3月31日至2020年4月30日，其余期间应按事假处理，病假工资应按1680元/月计算，合计5040元，扣除2019年11月至2020年5月社会保险费2947元、水电伙食费用249元，其应向被告支付1844元。被告主张其受伤后未痊愈无法上班，根据医院开具的休假证明，认为2019年11月15日至2020年3月15日为病假，2020年4月16日至2020年5月30日由于疫情期间所以并未上班，并提供了出院记录、门诊病历、疾病证明书、病假建议书、请假条等予以证明。四、解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张被告是自愿离职，无需支付解除劳动关系经济补偿金，并提供了离职申请表。离职申请表载明离职原因为“各种原因”。被告对离职申请表不予确认，主张其于2020年8月10日以原告未为其参加社保、没有按时足额支付工资为由，通过向原告发出《被迫解除劳动合同通知函》的方式解除双方的劳动关系，并提供补缴社保告知函、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）、被迫解除劳动合同通知函予以佐证。五、2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失问题。原告主张被告为自愿离职，不符合失业保险待遇领取条件，导致被告无法领取失业保险金的责任不在原告。被告主张原告从2017年4月至2019年6月没有为其参加社会保险，导致其无法领取失业保险金，该部分责任在原告。裁判理由与结果本院认为，原告与被告依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一、关于劳动关系存续期间。原、被告均确认被告的入离职时间分别为2017年3月6日和2020年8月10日，本院依法确认原、被告于2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系。二、关于住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日的伙食补助费差额和劳动能力鉴定费。双方均未就仲裁裁决中关于伙食补助费差额和劳动能力鉴定费的裁决提起诉讼，视为服裁，本院依法确认原告应向被告支付被告住院期间2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日的伙食补助费差额60元和劳动能力鉴定费390元。三、关于2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》认定被告的停工留薪期为2019年5月15日至2019年11月14日共6个月，2020年3月16日至2020年4月15日的治疗属于原工伤部位的继续治疗，对2020年3月16日至2020年4月15日的治疗期可参照停工留薪期的工资标准计算。鉴于双方均确认被告受伤前的月均工资为4277.5元，原告应向被告支付此期间的停工留薪期工资29942.5元（4277.5元/月×7个月）。原告主张2020年3月16日至2020年4月15日属于病伤假，本院不予采纳。至于原告已支付的15278元是否属于停工留薪期工资的问题。原告在仲裁阶段庭审中称被告曾于2019年8月1日至2019年10月30日、2020年6月1日至2020年8月10日期间上班，由此可见，被告确曾在2019年5月15日至2019年11月14日的停工留薪期期间向原告提供过劳动。原告未能提供相关证据证明该15278元的性质，应承担举证不能的不利后果，对其应在停工留薪期工资中扣除该款项的主张不予支持。原告主张应在停工留薪期工资中扣除被告借支的1500元，其未提供相关的证据证明且被告不同意扣除，本院对原告的该主张不予支持。四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。被告于2019年5月15日受伤，经有关部门认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为八级，双方劳动关系已于2020年8月10日解除，且被告受伤时，原告未依法为被告参加工伤保险，原告作为用人单位应依法承担相应工伤待遇，应向被告支付一次性伤残补助金共十一个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金共四个月的本人工资以及一次性伤残就业补助金共十五个月的本人工资。被告受伤前十二个月的平均工资为4277.5元，低于广州市上年度职工月平均工资的60%（5592元/月），应以5592元/月为计算基数。故，原告应向被告支付一次性伤残补助金61512元（5592元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金83880元（5592元/月×15个月）和一次性医疗补助金22368元（5592元/月×4个月）。五、关于2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资问题。鉴于原告确认被告于2019年11月15日至2020年1月14日以及2020年3月31日至2020年4月30日期间休病假，且其主张与被告所提交的上述证据所示内容并不冲突，本院予以认可。同时，结合原告明确已收到被告病假建议书的事实以及相关病假建议书的建议休假内容，认定被告于2020年5月1日至2020年5月25日期间休病假。关于2020年1月15日至2020年1月23日期间的工资问题，被告主张应按病假计发工资，但未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。而2020年1月24日至2月9日期间则先后为春节假期、春节延长假以及按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求的企业暂缓复工期间，原告主张按事假处理没有事实依据，不予采信。至于2020年2月10日至3月15日、2020年5月26日至2020年5月30日期间的工资问题，原告并未提供相关的证据证明其复工情况，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，本院认定2019年11月15日至2020年3月15日期间的工资为11103.75元[计算公式：2100元×80%×2个月+（4277.5元-4277.5元÷21.75天×17天）+4277.5元×1.5个月]，2020年4月16日至5月30日期间的工资为2785.29元（计算公式：2100元×80%×0.5个月+2100元×80%÷21.75天×15天+4277.5元÷21.75天×4天）。至于原告应在上述期间的工资中扣除社保费、水电伙食费的主张，因其并未提供相关的证据证明且被告不同意扣除，本院对原告的该主张不予支持。综上，原告应向被告支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资13889.04元（11103.75元+2785.29元）。劳动仲裁裁决2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元，不高于原告依法应向被告支付的数额，且被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认原告应按上述金额向被告支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间工资。六、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据补缴社保告知函、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）、被迫解除劳动合同通知函（2020.8.11）、邮件寄递事宜申明、邮件交寄单（收据）的内容显示，被告确曾先后于2020年7月10日、8月11日两次，以未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法及时购买社保为由，向原告出具《被迫解除劳动合同通知函》。原告确认2019年11月15日至2020年1月14日被告有提交请假条，2020年1月15日至2020年3月15日期间因疫情影响被告没有复工，原告没有向被告支付相应工资。由此可见，原告确实存在拖欠被告工资的事实。原告主张被告是自行离职，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付经济补偿金为14971.25元（4277.5元/月×3.5个月），被告对仲裁裁决确认的14969.5元无异议，本院予以确认。原告主张无需支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。七、关于2017年4月至2019年6月未参加失业保险待遇损失的问题。被告于2017年3月6日入职，原告直至2019年7月才开始为被告购买社保，参照《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十九条、第四十二条的规定，结合《广东省人社厅、财厅关于调整失业保险金标准的通知》[(2018)粤人社规2号，原告应向被告支付2017年4月至2019年6月未参加失业保险的待遇损失3780元（2100元×90%×2个月）。依照《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第四十一条、第五十五条、第六十四条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十九条、第四十二条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省人社厅、财厅关于调整失业保险金标准的通知》的规定，判决如下：一、确认被告余明素与原告广州紫雅木业有限公司自2017年3月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系。二、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素2019年5月15日至2019年6月17日、2020年3月16日至2020年3月31日住院伙食补助费差额60元。三、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素2019年5月15日至2019年11月14日、2020年3月16日至2020年4月15日停工留薪期工资29942.5元。四、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素一次性伤残补助金61512元、一次性医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元。五、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素劳动能力鉴定费390元。六、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日期间的工资11550元。七、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素解除劳动关系的经济补偿金14969.5元。八、原告广州紫雅木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余明素2017年4月至2019年6月未参加失业保险的失业待遇损失3780元。九、驳回原告广州紫雅木业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州紫雅木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二一年二月二十二日书记员  关嘉萍