天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初36017号原告：王小东，男，1977年12月3日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：天津中节能智能玻显科技有限公司，住所地天津市滨海高新区滨海科技园康泰大道83号，统一社会信用代码91120116091574797D。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：宋永超，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冬雪，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告王小东与被告天津中节能智能玻显科技有限公司（以下简称玻显公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告王小东的委托诉讼代理人、被告玻显公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小东向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年12月21日至2020年6月20日拖欠的工资39,655.08元；2、请求被告支付原告2018年、2019年的绩效工资17,801.44元；3、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金110,726.10元；4、请求由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年4月1日入职被告处，岗位为综合管理部部长，双方签订了劳动合同。被告自2019年12月21日起未发放原告工资。2020年6月20日向原告出具了《终止劳动合同通知书》，终止的理由为“公司提前解散，根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定，你与公司签订的劳动合同于2020年6月20日终止”。因被告解散，被告制定了《员工安置方案》且该方案已经经全体员工大会审议并公示告知全体员工，在庭审中，被告亦认可该方案的真实性，故该方案对原被告双方都有约束力，被告应当按照该方案履行义务，即2020年1月至6月份工资按照全勤发放，2018年、2019年绩效工资按照当年度12月份月工资×考核系数发放，考核系数取2017年全部人员考核系数算术平均值（1.48）等。再者，被告亦向原告出具了《终止劳动合同协议书》，该协议书上其计算了：（1）2020年6月20日被告应发员工工资39,655.08元；（2）经济补偿金110,726.10元；（终止合同前12个月平均工资为8,201.93元，月数为13.5个月）（3）2018年、2019年绩效工资17,801.44元，在仲裁庭审中，被告认可该协议书的真实性，即对于其计算的相关项目数额是认可的。原告亦认可被告的计算数额。故，对于这三项的金额，双方是无争议的，被告应当遵照执行。前述13.5个月整好包含其在中节能东方双鸭山建材设备有限公司的工作年限7年，原告是非因本人原因被安排到被告处工作，因此之前的工作年限在计算经济补偿金时应当计算在内，被告的计算结果亦是对此的认可。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误，故向贵院提供诉讼，请求判如所请！被告玻显公司辩称：一、原告主张的自2019年12月21日至2020年6月20日期间的工资标准过高。依据双方签订的《劳动合同》第四条劳动报酬“（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，按天津市相关规定执行”。同时，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准为2,050元×80%。依据考勤记录原告自2020年1月13日起未出勤上班，且疫情发生以来被告一直处于停业停工状态，被告自始未复工。所以自被告停工停产超过一个工资支付周期起至劳动合同终止日即2020年6月20日期间的工资支付标准应为1,640元/月。二、原告主张的绩效工资无事实和法律依据。首先，原告的工资构成并不包含绩效工资。其次，被告2018年、2019年一直处于亏损状态，自2020年1月份停产后至今没有复工、没有再实际经营，且目前处于自主清算状态，无营业收入及利润。故原告主张的绩效工资无事实和法律依据。三、原告主张的终止劳动合同经济补偿金金额过高，无事实和法律依据，被告不予认可。原告对被告的《天津中节能智能玻显科技有限公司员工安置方案》（下称“《员工安置方案》”）不予认可并申请劳动仲裁，同时又依据《员工安置方案》主张绩效工资、终止劳动合同经济补偿金，明显自相矛盾。《员工安置方案》中第十条明确规定，人员安置执行方式为“与员工单独面谈的形式，签署《终止劳动合同协议书》，办理终止劳动关系手续”。《终止劳动合同协议书》被告未盖章、原告未签字，该协议自始未成立生效，原告因对终止劳动合同协议书有异议而提起诉讼，足以说明《员工安置方案》对于原告不发生法律效力。故原告主张的终止劳动合同经济补偿金于法无据，被告不予认可。应以劳动合同终止前12个月即2019年7月至2020年6月的平均工资为基数，按6.5个月计算经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月1日入职被告处，在综合管理部工作。双方于2017年7月1日签订最后一份劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日的固定期限劳动合同。2020年1月13日，被告开始放假（休年假），后因新冠疫情影响一直未复工。原告工资自2019年12月21日始未发放。2020年6月19日，被告发出《关于召开2020年度第二次全体员工大会的通知》，会议上就被告员工安置方案进行审议，但该员工安置方案未经员工大会审议通过，也未取得公司股东会/董事会的确认。2020年6月20日，被告书面通知原告，因公司解散终止劳动合同，原告于同日收到通知。后原告与被告因社会保险和公积金等事宜发生纠纷，双方未签署《终止劳动合同协议书》。2020年6月28日，原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年12月21日至2020年6月20日拖欠的工资51,000元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年的绩效13,000元及2019年的绩效18,000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资的补偿金50,000元；4、请求依法裁决被申请人支付2019年-2020年度未休年假工资7,403.74元；请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金129,046.5元；请求依法裁决被申请人办理社会保险转移手续，并出具终止劳动合同证明书。2020年11月9日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第60327-1号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年12月21日至2020年6月20日的工资及生活费共计21,791.86元。2、驳回申请人的第一项部分仲裁请求及第二项、第三项、第四项全部仲裁请求。2020年11月9日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第60327-2号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金41,808.15元。2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人办理社会保险转移手续，并出具终止劳动合同证明书。3、驳回申请人第一项部分仲裁请求。仲裁后，原告不服，向本院提起诉讼。另查，1.2020年2月21日至2020年3月2日期间的法定计薪天数为7天；2020年6月3日至2020的6月20日法定计薪天数为13天；2．原告银行流水及工资单显示2019年1月至2019年12月实得月平均工资数额为6,876.89元。3．本市上一年度在岗职工最低工资标准为2,050元/月；4．案外人中节能东方双鸭山建材设备有限公司2020年5月25日向原告出具《证明》载明，王小东，身份证号：230502197712××××，该同志于2007年3月10日至2014年3月31日在我司任职，并于2014年3月31日因工作调动原因办理离职手续。在此期间无领取过经济补偿金。5.原告2007年3月10日至2020年6月20日合并计算年限为13年3个月；6.原告2019年7月21日至2020年6月20日离职前十二个月总收入为77,184.28元，平均实得月工资6,432.02元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付原告2019年12月21日至2020年6月20日工资39,655.08元，被告确认该期间未向原告支付工资，但抗辩原告计算数额过高不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，被告确认未向原告支付该期间工资，因该期间为企业放假及新冠疫情防控期间，参照天津市人力资源和社会保障局关于新冠肺炎疫情节防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高企业职工生活费的发放标准。故2019年12月21日至2020年3月2日工资应为15,967.03元（6,876.89元×2＋6,876.89÷21.75天×7天）；从2020年3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期至2020年6月20日被告应支付原告生活费5,900.23元【（2,050元/月×80%×3个月）＋（2,050元/月×80%÷21.75天×13天）】，合计21,867.26元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2018年、2019年的绩效工资17,801.44元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张绩效工资，所依据的证据是《员工安置方案》及《终止劳动合同协议书》，但该员工安置方案未经员工大会审议通过，也未取得公司股东会/董事会的确认，未发生法律效力；双方亦未签署《终止劳动合同协议书》，《终止劳动合同协议书》亦不能约束双方。原告在未提供其他证据证实被告应当发放2018年、2019年的绩效工资的情况下，本院对原告的该项请求，不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金110,726.10元，被告不予认可。本案中，双方确认因被告企业解散，致合同无法继续履行，属合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。由此致使劳动合同无法履行的情形出现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原告主张的工作年限问题，因原告提供的《证明》内容显示出系第三方的证明，且该证明时间与原告入职被告处的时间能够相互印件。原告亦说明该《证明》系向被告提供，被告认可收到该《证明》且无异议，本院对原告出具的《证明》予以采信。结合原告系因调动与被告建立劳动关系，且原告在与原公司解除劳动关系时并未享受经济补偿金待遇，符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持的情形。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金86,832.27元（6,432.02元×13.5个月），原告主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，判决如下：一、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王小东2019年12月21日至2020年6月20日的工资及生活费共计21,867.26元；二、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王小东解除劳动合同经济补偿金86,832.27元；三、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王小东办理社会保险转移手续并出具终止劳动合同证明书；四、驳回原告王小东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津中节能智能玻显科技有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王小东）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年二月十九日法官助理曹康旎书记员吕政金