四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初5401号 原告（被告）：泸州耿直人家酒业有限公司。住所地：泸州市江阳区慈善路85幢11号，统一社会信用代码：915105006823512961。 法定代表人：胡华，该公司总经理，住四川省泸州市龙马潭区。 被告（原告）：向福涛，女，1985年6月9日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：易阳春，四川蜀泸律师事务所律师。 原告（被告）泸州耿直人家酒业有限公司（以下简称耿直酒业公司）与被告（原告）向福涛劳动争议一案，原、被告均不服泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泸市劳人仲案［2020］114号仲裁裁决，先后向四川省泸州市龙马潭区人民法院及本院起诉，四川省泸州市龙马潭区人民法院经审查对此案无管辖权，作出（2020）川0502民初3752号民事裁决书，裁决移送本院管辖。由于此案本院受理在后，故本院作出（2020）川0502民初5811号民事裁决书，裁决终结后案（2020）川0502民初5811号向福涛诉耿直酒业公司劳动争议纠纷一案，并将该案并入本案审理。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）耿直酒业公司法定代表人胡华，被告（原告）向福涛及其委托诉讼代理人易阳春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）耿直酒业公司向本院提出诉讼请求：1．判决原、被告间不存在劳动关系；2．判决原告不予支付被告2020年4月、6月、7月劳动报酬6,824元及未签订劳动合同双倍工资836.78元、判决原告不给被告补缴2018年8月至2020年7月的基本养老保险；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：经我司查明，被告于2018年5月开始，化名向玲与我司工作人员胡华合伙达成一致，由胡华出资向我司购买《耿直人家》品牌系列产品，交由被告在市场上销售，其中有间断。销售所得款项由胡华委托人范小萍管理并代为发放向玲的劳务报酬（其中含社会保险等）和销售提成。因被告销售业绩甚微，完全不够支付向玲的工资，由此双方产生分歧，被告也于2020年2月起停止了为其合伙人胡华销售酒的工作。因被告与胡华的合作属个人行为，与原告公司没有任何劳动关系，被告也无任何证据证明其属原告公司员工或聘用人员，故被告与原告公司间无任何劳动关系。被告以获取非法利益，以所售产品是我方生产的产品，销售我司产品为由为我司员工等理由将我司诉至仲裁委，仲裁委未查清被告真实身份和事实，裁定我司与被告间形成劳动关系，赔偿被告相关费用，原告不服，遂诉至本院。 被告（原告）向福涛辩称，原告所称并非事实，胡华为被告公司法定代表人，自己与胡华间不存在劳动关系，范小萍不是胡华委托人，而是被告公司母公司四川省国豪投资有限公司的总经理助理，被告与其母公司均在统一地点办公并由母公司代为子公司发放工资。 被告（原告）向福涛向本院提出诉讼请求：1．判令被告耿直酒业公司为原告补交社会养老保险及滞纳金22个月（2018年8月至2020年7月）合计19,800元；2．判令被告向原告支付11个月双倍工资28,600元；3．判令被告赔偿未为原告缴纳失业保险金给原告造成无法领取失业保险金的损失12,480元；4．判令被告立即支付拖欠原告工资及提成6,824元；5．本案诉讼费用由被告负担。诉讼中，因原告向福涛请求的第3项失业保险金超出了仲裁裁决的内容，故向福涛撤回了该项请求。事实与理由：原告于2018年8月12日起一直在被告处工作，担任销售员，每月保底工资2,600元，加提成工资，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险、失业保险等。2020年7月，被告未做任何说明强行要求原告于7月10日前离职，并拒绝作出任何补偿。同时，非法扣留原告应得的工资及提成6,824元。原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，原告为维护自身权益，特诉至法院。 原告（被告）耿直酒业公司辩称，向福涛是胡华个人招来的，不是我司招来的。胡华原在超市担任总经理，后胡华把向福涛招到我司卖酒，约定底薪1,700元，加提成工资，养老保险由胡华发给向福涛。去年疫情发生没有销售额，6月就发生矛盾，向福涛提出支付相关费用，说好7,000元，后向福涛反悔。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：向福涛于2018年8月12日起在耿直酒业公司任酒类销售员，月工资2,600元底薪加提成，双方未签订书面劳动合同。2020年7月10日向福涛离职，耿直酒业公司未支付向福涛2020年4月、6月、7月工资加提成6,824元，未为向福涛缴纳2018年8月至2020年7月的基本养老保险。 2020年8月3日，向福涛就上述诉讼请求项目向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于9月17日作出泸市劳人仲案［2020］114号仲裁裁决书，裁决耿直酒业公司向向福涛支付2020年4月、6月、7月劳动报酬6,824元、未签订劳动合同双倍工资836.78元、为向福涛补缴2018年8月至2020年7月的基本养老保险（双方各自缴费义务以社会保险费征收机构核算和确定为准）。向福涛与耿直酒业公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行双方的权利与义务。关于向福涛与耿直酒业公司间是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，向福涛在耿直酒业公司从事开酒类销售工作，其接受耿直酒业公司的管理，从事的工作是耿直酒业公司经营的组成部分，耿直酒业公司向劳动者向福涛提供了基本劳动条件，劳动报酬，应认定向福涛与耿直酒业公司间存在管理与被管理的劳动关系，双方间于2018年8月12日至2020年7月10日间存在事实上的劳动关系。耿直酒业公司认为与向福涛间不存在劳动关系，其提交的证据不足以证明主张的事实，本院依法不予采信。 关于耿直酒业公司是否支付向福涛2020年4月、6月、7月劳动报酬6,824元。本院认为，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。现查明，耿直酒业公司尚欠向福涛2020年4月、6月、7月工资6,824元，故向福涛请求耿直酒业公司支付工资6,824元，本院依法予以支持。 关于耿直酒业公司是否支付向福涛未签订书面劳动合同双倍工资28,600元。本院认为，根据法律规定，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为一年，从未订立书面劳动合同满1月的次日起计算1年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推1年，对超过1年的二倍工资差额不予支持。本案原告主张权利之日即申请仲裁之日为2020年8月3日，倒推1年为2019年8月2日。而原告请求未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期间为2018年9月至2019年8月，故本案原告向福涛未签订书面劳动合同两倍工资为2,600元，本院予以确认。 关于耿直酒业公司是否补缴向福涛2018年8月至2020年7月养老保险金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。因此对向福涛请求缴纳2018年8月至2020年7月的基本养老保险金，本院不作处理，建议向福涛向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。 诉讼中，向福涛自愿撤回请求耿直酒业公司赔偿未为其缴纳失业保险金造成无法领取失业保险金的损失12,480元，本院予以支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告（被告）泸州耿直人家酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）向福涛2020年4月、6月、7月工资6824元、未签订书面劳动合同两倍工资2600元，合计9424元； 二、驳回被告（原告）向福涛及原告（被告）泸州耿直人家酒业有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  王晶 二〇二一年二月二十三日 书记员  段乐