北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1662号原告：北京凯琦汽车维修有限公司，住所地北京市丰台区草桥东路27号草桥汇丰汽车配件市场1厅28号。法定代表人：王海军，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高捧元，河北盛誉律师事务所律师。被告：宋晓华，男，1982年7月24日出生，汉族，住河北省张家口市沽源县。委托诉讼代理人：刘勇，北京市两高律师事务所律师。原告北京凯琦汽车维修有限公司（以下简称凯琦公司）与被告宋晓华劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯琦公司的委托诉讼代理人高捧元，被告宋晓华及其委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯琦公司向本院提出诉讼请求：1.被告与原告于2019年10月6日至2020年4月11日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年11月6日至2020年4月11日未签订劳动合同二倍工资60000元；3.原告无需支付被告2019年11月6日至2020年4月11日期间工资差额12339.77元；4.原告无需支付被告2019年10月6日至2020年4月11日期间延时加班工资23896.55元；5.原告无需支付被告2019年10月6日至2020年4月11日期间休息日加班工资23172.41元；6.原告无需支付被告2020年1月1日、2020年4月4日期间法定节假日加班工资3310.34元；7.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元；8.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告因为新设公司，计划聘用被告为原告制定各项规章制度并对原告店面、员工进行管理，因被告在到原告处就职时仍然与其他单位存在劳动关系，故双方口头约定为劳务关系。被告在工作期间只需要完成原告交予的工作任务，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，并不受原告各项管理制度的约束。因此，原告无需按劳动合同法规定与被告签订劳动合同，更无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告已经足额支付被告劳务费，双方建立劳务关系时口头约定每月劳务费为12000元，其中包括因行业特殊性需要偶尔延长工作时间的加班费。不论延长工作时间为多久，加班费均为每月3500元，而且如为劳务关系，不应适用劳动法中关于加班工资的规定。原告与被告之间系劳务关系，双方协商一致即可解除，不应适用劳动合同法关于用人单位违法解除劳动合同赔偿金的规定。原告因被告一直未完成制定公司各项规章制度，未能对店面及员工进行有效管理，所以才与被告协商变更工资构成，但未能协商一致，所以才口头解除劳务关系。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告宋晓华辩称，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宋晓华于2019年10月6日至2020年4月11日期间在凯琦公司从事人员管理等工作。凯琦公司的法定代表人王海军于2019年11月8日、2019年12月8日、2019年12月10日、2020年1月5日、2020年2月13日、2020年3月11日、2020年4月6日、2020年4月11日分别微信转账支付宋晓华12000元、8000元、2000元、10000元及2000元、8000元、3000元、6000元、4000元。2020年4月11日，宋晓华向王海军发送微信称“王总！你既然不让我干了！就把我工资发了！就按你说的，我刚才看清楚了！我是10月6号来的，咱们之前的工资不是都算清楚了吗？疫情过后一共干了12天半，你不是给我找活的两三天时间吗？那你就按半个月工资开得了！6000元！发了工资我就走了”，王海军随即微信转账支付宋晓军4000元。2020年5月6日，宋晓华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求确认与凯琦公司自2019年10月6日至2020年4月11日期间存在劳动关系，并要求凯琦公司支付未签订劳动合同二倍工资、工资差额、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年10月20日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2713号裁决书，裁决宋晓华与凯琦公司于2019年10月6日至2020年4月11日期间存在劳动关系，裁决凯琦公司支付宋晓华2019年11月6日至2020年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资60000元、2019年10月6日至2020年4月11日工资差额12339.77元、延时加班工资23896.55元、休息日加班工资23172.41元、2020年1月1日及4月4日法定节假日加班工资3310.34元及违法解除劳动合同赔偿金24000元，并驳回宋晓华其他仲裁请求。凯琦公司不服，起诉至本院。凯琦公司于仲裁阶段认可宋晓华2020年1月1日以及4月4日出勤。凯琦公司主张因为宋晓华应聘当时任职北京利扬太合汽车修理有限公司，双方协商建立劳务关系。宋晓华对凯琦公司该项主张不予认可，提出北京利扬太合汽车修理有限公司为其原单位，其于2019年7月自该公司离职，就此提交社会保险缴费记录为证，记载北京利扬太合汽车修理有限公司为其缴纳了2019年4月至2019年7月的社会保险。凯琦公司对该证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可。凯琦公司主张宋晓华负责建立规章制度及管理人员，故签署相关合同为宋晓华的职责范围。宋晓华对凯琦公司上述主张不予认可，提出其担任职务为店长，负责工作安排、监工及人员管理，但建立规章制度以及签署合同非其职责范围。宋晓华主张其存在延时、工作日以及法定节假日加班，就此提交2019年10月至2020年1月考勤表为证，其中2019年10月至2019年12月考勤表加盖凯琦公司公章，记载宋晓华于2019年10月6日开始出勤，其中2019年10月12日至10月14日、11月14日至11月17日、11月20日至11月22日、11月24日下午、12月26日以及2020年1月2日、10日、11日、21日休息，并自2020年1月22日开始无考勤记录。凯琦公司对宋晓华提交的考勤表不予认可，提出为宋晓华自己记录并盖章，且双方约定的劳务费中已经包含延长时间报酬。宋晓华认可其作为店长负责记录考勤，提出其上公章为法定代表人核对后予以加盖，双方并未约定月工资中包括加班费。宋晓华主张其工作时间为早7：30至晚19:00，疫情期间工作时间为早9:00至晚17:00。凯琦公司主张双方约定工作时间为早8：30至晚18:00，且中午休息1.5小时，市场统一各商户开关门时间为早8:00至晚19:00，就此提交北京草桥汇丰汽车配件市场有限公司出具的上下班时间表为证。宋晓华对该证据的真实性不予认可，提出该公司存在利害关系。凯琦公司主张宋晓华复工时间为2020年4月1日，宋晓华对此不予认可，提出其于2020年3月24日、3月27日以及3月29日各复工半天办理开业手续，并于2020年4月1日至4月11日连续出勤，故疫情期间共计出勤12.5天。凯琦公司提交的北京草桥汇丰汽车配件市场有限公司出具的通知载明“通知：各商户汇丰汽配城明天3月28日正式复工开业”。双方就各自主张的复工时间均未提交证据。凯琦公司主张宋晓华入职时间为2019年10月6日，故计薪周期为本月6日至下月5日，宋晓华对其入职时间不持异议，主张为自然月计薪。宋晓华主张凯琦公司于2020年4月11日违法与其解除劳动关系，就此提交录音为证。凯琦公司对录音的真实性不予认可，提出双方系协商一致解除劳务关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋晓华已提交社会保险缴费记录证明其自原单位离职，且凯琦公司就其关于双方为劳务关系的主张未提交任何证据，故对其该项主张，本院不予采信，并认定凯琦公司与宋晓华于2019年10月6日至2020年4月11日期间存在劳动关系。宋晓华于2010年10月6日入职凯琦公司，该月并非整月，加之宋晓华于2020年2月待岗，并于2020年3月复工1.5天及2020年4月1日至2020年4月11日复工，现凯琦公司已支付宋晓华工资共计55000元，该金额已足额，故对凯琦公司要求不予支付宋晓华2019年10月6日至2020年4月11日期间工资差额12339.77元的诉讼请求，本院予以支持。凯琦公司未与宋晓华签订劳动合同，亦未提交证据证明宋晓华负有签订劳动合同的职责，故应支付宋晓华2019年11月6日至2020年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额42163.9元。凯琦公司主张双方约定工资中包含了延时加班费用，宋晓华对此不予认可，故对凯琦公司该项主张，本院不予采信。宋晓华提交的考勤表加盖凯琦公司印章，故对该考勤表，本院予以采信。结合考勤表的记载以及双方陈述，本院认定凯琦公司应支付宋晓华休息日加班工资23172.41元。宋晓华就其所主张的延时加班情况未提交证据，故本院酌情认定凯琦公司应支付宋晓华延时加班工资15724.14元。宋晓华于2020年1月1日以及2020年4月4日存在法定节假日加班情况，故凯琦公司应支付宋晓华法定节假日加班工资3310.34元。凯琦公司于2020年4月11日提出与宋晓华解除劳动关系，其提交的证据不足以证明双方协商一致，故凯琦公司应支付宋晓华违法解除劳动关系的赔偿金24000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、宋晓华与北京凯琦汽车维修有限公司于2019年10月6日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、北京凯琦汽车维修有限公司无需支付宋晓华2019年10月6日至2020年4月11日期间工资差额12339.77元；三、北京凯琦汽车维修有限公司于本判决生效后5日内支付宋晓华2019年11月6日至2020年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额42163.9元；四、北京凯琦汽车维修有限公司于本判决生效后5日内支付宋晓华2019年10月6日至2020年4月11日期间延时加班工资15724.14元；五、北京凯琦汽车维修有限公司于本判决生效后5日内支付宋晓华2019年10月6日至2020年4月11日期间休息日加班工资23172.41元；六、北京凯琦汽车维修有限公司于本判决生效后5日内支付宋晓华2020年1月1日、2020年4月4日法定节假日加班工资3310.34元；七、北京凯琦汽车维修有限公司于本判决生效后5日内支付宋晓华违法解除劳动关系的赔偿金24000元；八、驳回北京凯琦汽车维修有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京凯琦汽车维修有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  曹静二〇二一年二月二十五日书记员  郭蕊