北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初17904号原告（被告）：北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司，营业场所北京市通州区台湖镇京沈高速公路田家府服务区内。负责人：褚文洁，经理。委托诉讼代理人：程春山，男，北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司办公室主任，住北京市通州区。委托诉讼代理人：马彦鹏，北京市致宏律师事务所律师。被告（原告）：张东亮，男，1985年11月16日出生，汉族。原告（被告）北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司（以下简称原告）与被告（原告）张东亮（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程春山、马彦鹏，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2015年年终奖金6365.86元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金44769.5元；3.诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告于2008年5月15日入职，岗位为路产巡视员，双方于2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。2015年9月30日，被告在巡视结束后回公司的路上发生轻微交通事故，被告未受伤。据此，被告自2015年10月份开始休病假，陆续向原告提供病假条到2016年7月24日，病假条均由北京市平谷区精神病医院提供。后经原告核实，被告提供的2015年12月至2016年7月24日期间的八张病假条均系伪造。因原告属于国有企业，被告伪造病假条骗取工资的行为涉及到违法问题，原告选择内部处理，于2016年10月17日向被告送达解除劳动合同通知书。现原告不服京通劳人仲字【2019】第6575号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2008年5月15日至2016年10月17日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2008年5月15日至2016年10月17日期间工资551068.69元；3.原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金77475.46元；4.原告支付被告2015年、2016年年终奖23988.96元；5.原告支付被告2008年5月15日至2016年10月17日期间延时加班工资61193.28元。事实与理由：被告于2008年5月15日入职，岗位为路产巡视员，2013年开始安全员（班组管理岗）。2015年9月30日，被告在上班巡视过程中发生交通事故，致使被告头部受到重创，至今不能恢复。原告不但没有为被告申请工伤，反而虚构事实，以违反公司规章制度为由将被告开除，并捏造事实，在首发集团公司范围内通告，恶意诋毁。现被告不服京通劳人仲字【2019】第6575号裁决书，提起诉讼。原告辩称，认可双方2008年5月15日至2016年10月17日期间存在劳动关系；原告不存在拖欠工资的情况，且被告变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序；原告不属于违法解除劳动合同；原告不应支付年终奖；被告不存在加班情形。综上，除认可被告主张的劳动关系期间外，不同意被告的其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2008年5月15日入职原告处工作，双方于2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。2015年9月30日，被告与其工友在巡视时发生交通事故，此后未出勤。2016年8月11日，原告向被告送达《通知》，告知因被告提交的病假条休假期限已于2015年12月23日届满，故要求被告补交2015年12月24日至今的病假条，今后若仍需休假，应按时提交病假条，填写书面请假申请。2016年8月29日，原告告知被告其提交的病假条真实性存疑，要求被告重新提交病假条。2016年10月17日，原告以被告严重违反用人单位规章制度及工作纪律为由解除劳动合同。2018年9月18日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）邮寄仲裁申请。2020年7月20日，仲裁委作出京通劳人仲字【2019】第6575号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2008年5月15日至2016年10月17日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2015年年终奖金6365.86元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44769.5元；4.驳回被告的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告主张原告按照病假工资标准支付工资不妥，原告应补足差额，为此被告提交了2015年10月至2016年10月期间的工资表（显示2015年12月至2016年9月期间原告支付其病假工资，2015年12月“其他税后扣款”项扣款75元，2016年6月“其他税后扣款”项扣款81元）。原告认可工资表的真实性及未支付2016年10月工资，同意按病假工资标准支付被告当月工资，同时主张两笔扣款均为工会会费，但未能就此举证证实。关于年终奖。双方均认可已支付2014年年终奖13596.16元、2015年年终奖9113.37元。被告主张原告承诺年终奖逐年增长13.85%，原告按此标准补足2015年年终奖，并支付2016年年终奖。原告对此不予认可，主张年终奖系根据劳动者考勤、经济效益等予以考核，但其未能举证反驳。关于延时加班工资。被告主张其每周延时加班2小时，并提交了《路产巡视记录》（显示被告于2009年4月1日17时至2日8时30分期间进行巡视；对于证据来源，被告解释因内容填写错误故由其自行保存）。原告对此不予认可。被告未能进一步举证证实。对于劳动合同解除原因。原告主张因被告提交虚假病假条，违反公司规章制度，为此原告提交了8张《北京市平谷区精神病医院诊断书》（记载2015年12月24日至2016年7月24日期间病休）、北京市平谷区精神病医院出具的《声明》（记载上述8张病假条医师签字与我院目前精神科医生留存签字字样不相符）、《员工奖惩实施细则》及学习记录（记载员工向单位提供虚假材料，如身份证件、户口本、学历学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、诊断证明、病假条等，经查证属实的，给予解除劳动合同；被告在《员工奖惩实施细则》附表中签字，试卷中作答）、3次录像（显示2016年8月11日，原告工作人员向被告家属送达要求其补交病假条的《通知》；2016年8月29日，原告告知被告其提交的病假条真实性存疑，要求被告重新提交病假条；2016年10月12日，被告：“……我那会也是没钱看病，没钱看病，我也给单位说了，说我不是一直看着的，所以没假条，然后单位说，你随便找地方开假条就行，你上你医院开去……”）。被告否认《员工奖惩实施细则》及学习记录中签字、作答的真实性，否认上述证据的合法性及证明目的，主张原告8张诊断书并非其提交，被告因未连续看病，没有日期连续的病假条，在单位同意的情况下，被告又补充了日期连续的病假条提交原告，为证明其主张，被告提交录音（显示原告工作人员程春山告知被告：“……还得先把假条拿来……人家不给补，不补了，补不了我跟公司一说……办公室说，这集团要查的话，这没法说呀，你无论如何得让他开呀，就是甭管哪个医院的，你开哪科，你开精神病医院或者你上哪，你看什么病去，只要你把假条开出来就行”）予以佐证。原告认可该录音的真实性。本院认为，原告、被告认可2008年5月15日至2016年10月17日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。对于工资差额一节。被告自2015年10月开始病休，现被告主张的损害情况尚未认定为工伤，原告按照病假工资标准支付工资不违反法律规定。现原告同意支付2016年10月1日至17日期间的病假工资，本院对此不持异议，具体数额由本院核算；原告工资表记载扣发被告156元，原告未能举证证实扣款的用途、依据，应承担不利后果，原告应支付被告该扣款。对被告的过高请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于年终奖一节。被告主张其年终奖标准为逐年增长13.85%，原告对此不予认可，但未能举证反驳，故对被告该项主张，本院予以采信，原告应依照该标准补足2015年年终奖差额。同时，原告未能举证证实被告不符合领取2016年年终奖的条件，亦应承担举证不能的后果，原告应按上述标准支付2016年年终奖。对于延时加班工资一节。被告自认其提交的《路产巡视记录》内容填写错误，该证据不足以证实其存在延时加班，对其要求原告支付延时加班工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。北京市平谷区精神病医院出具的《声明》记载8张诊断书医师签字与留存签字字样不符，结合被告录音中自述其未连续看病、无连续假条的内容，可以表明上述诊断书真实性存在明显瑕疵，本院不予采信。现原告提交的诊断书、录像等证据与被告提交的录音可以相互印证，已经形成完整证据链，足以证实上述诊断书系被告提交。被告明知该诊断书并非其真实诊疗记录，其向原告提交该诊断书的行为违反了基本劳动纪律，且原告提交的《员工奖惩实施细则》亦有相应规定。因此，原告与被告解除劳动合同，不违反法律规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司与被告张东亮2008年5月15日至2016年10月17日期间存在劳动关系；二、原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司于本判决生效之日起七日内支付被告张东亮工资差额921元；三、原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司于本判决生效之日起七日内支付被告张东亮2015年、2016年年终奖差额23988.96元；四、原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司不支付被告张东亮违法解除劳动合同赔偿金44769.5元；五、驳回原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司的其他诉讼请求；六、驳回被告张东亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市首都公路发展集团有限公司公路资产管理分公司负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告张东亮负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年二月九日法官助理 孙洪旺书 记 员 张亚男