宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初10339号原告：郑某，宁夏固原市人，住宁夏固原市。委托诉讼代理人：李某1，宁夏平朔律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：宁夏华祺伯爵饭店有限公司。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：李某2，宁夏固原市人，住固原市，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：何某2，宁夏泰思律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告郑某与被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑某及其委托诉讼代理人李某1、被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司委托诉讼代理人何某2、李某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：l.撤销固原市原州区人劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书；2.解除原、被告签定的劳动合同；3.判决被告向原告支付欠付工资8620元；4.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29700元；5.判决被告为原告补缴自2009年3月-2020年1月期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年3月1日，原告受聘到宁夏华祺饭店有限公司工作，双方约定原告每月固定工资为2700元，未缴纳保险。原告在宁夏华祺饭店有限公司工作至2020年1月，后被派往宁夏华旗饭店有限公司的关联公司被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司工作从事收银员工作，双方签订了《劳动合同》。2020年2月因疫情影响，被告通知原告上班时间延迟。疫情结束后，原告多次找被告公司询问重新上班时间，被告均答复等待时间复工复产，且被告并未按照相关规定支付待岗工资。综上所述，被告拒不支付工资的行为违法《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告有权主张解除劳动合同，并要求被告支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。后原告依法向原州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会仅裁决支付拖欠工资，并未支持原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。原告认为该仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公允，故原告为维护自己合法权益，诉至贵院。被告宁夏华旗伯爵饭店有限公司辩称，1.原告变更的诉讼请求没有经过劳动仲裁，不属于法院受案范围；2.原、被告之间的劳动关系因原告在新华百货处上班已经解除，因此双方之间的劳动关系解除不存在事实上的依据；3.原、被告之间劳动关系的解除源于原告不同意用人单位的岗位变更，且被告未复工复产的情况下，擅自到新华百货上班，该事实是源于突发公共事件和原告的个人原因，因此原告主张的经济补偿金无法有据；4.社会保险不属于人民法院的审理范围，且原告是从2020年1月份到被告处工作，因此原告主张的缴纳社会保险的时间与事实不符。本院经审理认定事实如下：2020年1月份原告入职被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司从事收银员工作，原告与被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司签订了书面劳动合同，月工资为2700元。2020年2月，因疫情影响，原告在家待岗。2020年5月，被告告知原告，因受疫情影响，将其工作岗位调整为服务员。原告不同意该岗位调整，被告让其继续在家待岗，原告另外谋职于宁夏固原新华百货有限公司。被告未向原告发放2020年1月份工资及2020年2-5月份待岗期间的工资。原告于2020年8月28日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1.依法解除双方之间的劳动合同；2.请求被申请人支付其疫情期间的工资7140元；3.请求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金24300元。经审查，该仲裁委员会于2020年10月28日作出固劳人仲字[2020]158号仲裁裁决书，1.裁决终止双方之间的劳动合同；2.由被申请人支付申请人2020年1月工资及2020年2-4月份生活费7140元；3.驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。另查明，原告于2009年3月1日入职宁夏华旗饭店工作。宁夏华旗饭店有限公司成立于2006年2月22日，法定代表人为何学虎。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、收款收据、银行卡交易明细及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。本案的争议焦点为：原告请求撤销固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书的诉请能否得到支持；原告关于解除劳动合同及支付经济补偿金的诉请能否成立；原告变更的诉讼请求未经劳动仲裁能否受理并得到支持。关于焦点一。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位对仲裁裁决为终局裁决不服的，可以提起诉讼申请撤销终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对终局裁决的定义为：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，劳动仲裁裁决的内容既有赔偿金又有支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，本案中的原劳人仲字[2020]第158号仲裁裁决中包含非终局裁决事项，故对原告的该项诉请不予支持。关于焦点二。本院认为，本案中原告未提供证据证实其自动离职去其他单位上班是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与被告解除劳动合同。根据查明的事实，因受疫情影响，被告将原告的岗位进行了合理调整，原告不同意该调整，在没有征求被告意见的情况下去其他单位就职，因此原告的该行为应视为因个人原因单方解除与被告的劳动关系。虽然原告在2020年8月28日申请仲裁，以被告不支付劳动报酬及提供劳动保障为由解除劳动合同，但在原、被告的合同已经实际解除的情况下，该行为的法律后果并不以劳动者后来作出的行为予以改变。故原告要求再次要求解除合同的请求不能成立，其要求经济补偿金的诉请亦不能被支持。关于焦点三。根据劳动法的规定，劳动仲裁程序为前置程序。原告在提起诉讼后，将仲裁请求中的工资与生活费由7120元变更为8620元，另新增一项诉请：请求判令被告为原告补缴自2009年3月-2020年1月期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费。本院认为，判断原告变更诉请能否受理的关键在于该主张与原仲裁裁决是否具有不可分性，是否属于同一事实、同一法律关系，明显不属于对立的劳动争议，可以由人民法院受理和审理。本案中，原告增加的生活费数额1480元，系原告将工资与生活费由7120元（1月份工资2700元+2-4月份生活费4420元）变更为8620元（1月份工资2700元+2-5月份生活费5920元），实际增加的1480元为5月份的生活费，该增加数额系原告仲裁协议仲裁事项之一，故本院可以受理。因受疫情影响，被告对于在家待岗的按照固原市最低工资向员工支付生活费，原告对此也予以认可，故对原告主张的8620元，本院予以支持。原告增加的由被告补缴自2009年3月-2020年1月期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费，该请求事项并未经仲裁前置程序处理，本院在本次诉讼中不予受理。综上所述，原告主张的诉请理由部分成立，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（三）》（2010年7月12日由最高人民法院审判委员会通过）第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司向原告郑某支付2020年1月份工资及2020年2-5月份生活费8260元；二、驳回原告郑某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏华祺伯爵饭店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 张金凤二〇二一年二月八日书记员 孙彬彬附：本判决所引用的相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。