北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36700号原告：常开华，女，1984年10月18日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：陈诺，北京安贤律师事务所律师。被告：爱心人寿保险股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区广渠路28号223号楼八层805内L801、L802、L805、L806、L807、L808、L809。负责人：卢宪才，总经理。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海强，男，爱心人寿保险股份有限公司北京分公司员工。原告常开华与被告爱心人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称爱心公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。常开华及其委托诉讼代理人陈诺，爱心公司之委托诉讼代理人付迎涛、王海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常开华向本院提出诉讼请求：1.支付2018年12月1日至2019年4月30日期间绩效工资差额70000元；2.支付2019年4月1日至2019年8月31日期间基本工资差额20000元；3.支付绩效考核奖励旅游折现方案10000元；4.支付解除劳动关系补偿金10227元；5.支付未及时办理离职证明而影响常开华再就业的经济赔偿40000元。事实和理由：常开华于2018年10月29日入职爱心公司，担任业务部经理四级，月工资标准为基本工资8500元加交通补助500元加绩效工资（不固定），还有管理津贴，双方签订了书面的劳动合同，根据业绩考核达标可以晋升。爱心公司辩称，常开华于2018年10月29日入职爱心公司，担任业务部经理四级，月工资标准为基本工资8500元加交通补助500元加绩效工资（不固定），双方签订了书面的劳动合同。在2019年7月开始降为基本工资6500元，加交通补助500元加绩效工资（不固定）。公司每季度对业务人员进行一次考核，第一季度考核结果是维持，第二季度考核结果是降级。常开华就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年3月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第03158号裁决书，裁决：驳回常开华的仲裁请求。常开华不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，常开华主张2019年4月1日至2019年8月31日期间存在基本工资差额，应以每月9500元的标准补足。常开华据此提交了社保缴费基数、工资发放明细。爱心公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。爱心公司主张2019年7月开始将常开华的工资降为基本工资6500元，加交通补助500元加绩效工资（不固定），爱心公司每季度对业务人员进行一次考核，第一季度考核结果是维持，第二季度考核结果是降级。爱心公司据此提交了工资明细表、常开华签字的《银保规划师考核面谈表》，显示：2019年度第一季度，面谈时间20190425，姓名常开华，业务情况：本季度目标保费228万元，截止到2019年一季度，完成保费315万元，达成率109.38%，考核类型：转正考核，考核结果：维持，考核前职级：业务部经理四级，考核后职级：业务部经理四级，业务分析：达成；2019年度第二季度，面谈时间20190731，姓名常开华，考核结果：降级，考核前职级：业务部经理四级，考核后职级：业务部经理三级，业务分析：配合公司领导，完成任务。常开华对证据的真实性认可，证明目的不予认可。常开华还申请证人李某、党某出庭陈述。爱心公司对证人陈述不予认可。常开华还主张2018年12月1日至2019年4月30日期间存在绩效工资差额，金额预估为70000元，其中2018年12月份的曹X的保单33000元，爱心公司发放了12%，还剩33000元没发；刘XX、成X、张XX合计佣金共计15200元。常开华据此提交了：绩效工资方案（2019年2月1日至4月30日）、个人业绩统计。爱心公司对绩效工资方案（2019年2月1日至4月30日）真实性认可，对个人业绩统计真实性不予认可，主张曹X保单并非发生在该绩效方案期间，该公司并无刘XX、成X、张XX三人保单。常开华还主张存在绩效考核奖励旅游折现10000元未支付。常开华据此提交了绩效考核奖励旅游方案，显示：入围条件：25万，常开华，五区团队，业绩合计22，缺口3万元。爱心公司对证据的真实性认可，主张常开华不符合奖励条件。2.就双方劳动关系解除事由问题，2019年9月20日，爱心公司向常开华送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“爱心公司于2018年10月29日与你签订了为期三年的劳动合同。2019年9月2日至9月20日期间，你的出勤打卡记录只有9月6日1天，其他时间既未在网点工作，也未到公司职场工作，旷工天数已累计达13天。无故旷工，属严重违反公司规章制度的行为。根据你和公司签订的《劳动合同》、劳动合同法及公司管理制度相关规定，公司将自即日起解除与你签订的劳动合同，请于2019年9月23日下班前到北京分公司银行保险部办理离职手续”。就解除劳动合同依据，爱心公司提交了：考勤表、《员工考勤休假暂行管理办法》《劳动合同》《爱心公司2018第二期新人班》培训课程表。常开华对考勤表、《员工考勤休假暂行管理办法》真实性不予认可，对《劳动合同》《爱心公司2018第二期新人班》培训课程表真实性认可，主张不存在旷工，称其2019年9月6日去索要绩效，爱心公司领导让其回家等着。常开华据此提交了微信聊天记录。爱心公司对证据的真实性不予认可。3.就未开具离职证明损失问题，常开华主张爱心公司未为其开具离职证明导致损失，常开华据此未提交相应的证据证明。爱心公司主张仲裁阶段已经表明离职证明开具好了，可以随时去取。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于工资，爱心公司提交的常开华签字的《银保规划师考核面谈表》显示常开华2019年第二季度未达标，考核结果为降级，常开华认可签字的真实性。本院对常开华关于要求支付基本工资差额的诉讼请求不予支持。关于常开华主张的绩效工资差额，爱心公司认可的曹X的保单，与常开华提交的绩效工资方案（2019年2月1日至4月30日）时间不符，爱心公司不认可常开华主张的其他保单，常开华提交的证据亦不足以证明其主张，本院对常开华关于要求支付绩效工资差额的诉讼请求不予支持。关于常开华主张的绩效考核奖励旅游折现，常开华提交的绩效考核奖励旅游方案亦显示常开华未达标，本院对常开华该项诉讼请求亦不予支持。关于劳动关系解除，爱心公司于2019年9月20日以常开华只9月6日出勤一天，存在旷工为由与常开华解除劳动合同。常开华主张其于2019年9月6日去爱心公司索要绩效，爱心公司领导让其回家等着。常开华就此提交了微信聊天记录，爱心公司虽不认可真实性，但未提交相应的证据予以反驳，爱心公司亦未提交相应的证据证明曾通知常开华返岗，故本院对爱心公司的主张不予采信。爱心公司解除与常开华的劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同。常开华要求爱心公司支付其解除劳动关系经济补偿不高于法律规定，本院予以支持。关于常开华主张的未开具离职证明的损失，因常开华未提交相应的证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告爱心人寿保险股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告常开华解除劳动关系经济补偿10227元；二、驳回原告常开华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告爱心人寿保险股份有限公司北京分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年二月八日书记员  王佳佳