新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初9747号 原告：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新华北路8号红山新世纪大厦31层。法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司执行董事。委托诉讼代理人：郭建勇，新疆厚植律师事务所律师。被告：姬新文，男，1962年11月5日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（下称轻工业公司）与被告姬新文劳动争议一案，本院于2020年12月21日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月22日公开开庭进行了审理。原告轻工业公司法定代表人卢向豹及其委托诉讼代理人郭建勇、被告姬新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告轻工业公司向本院提出诉讼请求：原告轻工业公司不支付被告姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元。事实和理由：一、生效的法律文书已经确认姬新文在履行劳动合同期间存在未按公司章程履行总经理职责及严重扰乱公司正常工作秩序的事实。我公司与姬新文解除劳动合同仅是程序上存在瑕疵。姬新文不能继续提供劳动，并非我公司原因所致，而是由姬新文的过错导致，根据权利义务对等原则，我公司不应支付姬新文2019年的岗位工资。二、2019年8月18日，姬新文在二审开庭时承诺不要求恢复总经理工作岗位，生效法律文书判决双方继续履行劳动合同。即使我公司应支付姬新文2019年的岗位工资，也不应按15000元/月总经理岗位工资标准支付其承诺之后的岗位工资。三、我公司按3750元/月岗位工资标准，给姬新文发放了2019年12月最后7天的岗位工资。即使我公司应支付姬新文2019年的岗位工资，也应当扣除7天的岗位工资。为维护我公司合法权益。请法院依法支持我公司的诉讼请求。被告姬新文辩称，2018年5月8日，轻工业公司作出与我解除劳动合同决定错误，已被依法撤销。2019年1月至12月期间，因轻工业公司决定错误，造成我无法提供劳动，诉讼期间不涉及岗位变动问题。轻工业公司于2020年1月21日才给我调整了新的工作岗位。我未收到轻工业公司发放的工资，更不知道2019年12月7天工资依据何在，也不存在抵扣的问题。仲裁裁决轻工业公司支付我2019年1月至12月岗位工资180000元及报销2019年暖气费1200元正确。本院经审理认定如下事实，2001年10月，姬新文到轻工业公司纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工业公司副总经理，2011年任总经理一职。2011年后姬新文的岗位工资为15000元/月，绩效工资根据个人贡献确定。双方订立了无固定期限的劳动合同。2018年5月8日，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，并从2018年5月停发了姬新文的工资。2018年11月21日，姬新文提出仲裁申请。2019年4月11日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第802号仲裁裁决书。姬新文提起诉讼。本院于2019年6月20日作出（2019）新0102民初3859号民事判决书，判决：一、撤销轻工业公司于2018年5月8日作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，双方签订的劳动合同继续履行；二、轻工业公司支付姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）；三、轻工业公司给姬新文报销暖气费1200元；四、轻工业任公司支付姬新文法定节假日费用500元；五、驳回了姬新文要求其它诉讼请求。轻工业公司不服提出上诉。2019年12月17日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民终2807号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。轻工业公司提出申诉，2020年7月16日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2020）新民申730号民事裁定书，裁定驳回轻工业公司再审申请。自2018年5月8日轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》后，姬新文未向轻工业公司提供劳动。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告轻工业公司提供的证据：1.2020年1月份工资表一份、2020年3月14日本公司工作群微信截图一份，证明2019年12月，姬新文岗位工资标准为3750元/月。2019年12月24日至12月31日，姬新文6天工资为1579元，扣除午餐费120元（20元/天），应发6天岗位工资1459元。因姬新文尚欠本公司借款30万元，有其签字的确认单为凭，抵扣借款属双方意思自治，符合法律规定。2.2020年4月20日，乌鲁木齐市天山区建设西路社区工作委员会（下称建设西路社区）告知书一份，证明姬新文存在过错。3．公证书一份，证明2020年11月16日，本公司与姬新文解除了劳动合同。被告姬新文质证意见：对证据1的真实性、关联性、合法性不认可，认为本人从未见过工资表，也不存在向公司借款问题，且与本案无关。对证据2、3的真实性、关联性、合法性均不认可。被告姬新文提供的证据：《关于姬新文同志工作岗位安排决定》一份，证明2020年1月21日，轻工业公司对本人工作岗位进行了调整。原告轻工业公司质证意见：对其真实性认可，认可对其进行了调岗。经庭审质证，本院对证据认定如下：轻工业公司提供的证据1中工资表并未显示姬新文6天岗位工资为1459元。微信截屏亦不能证明双方借款关系的成立。对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2所述事实，已经生效的法律文书所认定，以生效的法律文书认定为准。提供的证据3仅证明轻工业公司于2020年11月16日提出与姬新文解除了劳动合同。但不能证明姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资发放情况，对其所要证明的问题本院不予确认。姬新文提供的证据，证明轻工业公司于2020年1月21日对其岗位进行了调整，对其真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年10月，姬新文到轻工业公司纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工业公司副总经理，2011年任总经理一职，2011年后姬新文的岗位工资为15000元/月，绩效工资根据个人贡献确定。双方订立了无固定期限的劳动合同。2018年5月8日，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，并从2018年5月停发了姬新文的工资。2018年11月21日，姬新文提出仲裁申请。2019年4月11日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第802号仲裁裁决书。姬新文不服提起诉讼。本院于2019年6月20日作出（2019）新0102民初3859号民事判决书，判决：一、撤销了轻工业公司于2018年5月8日作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，双方签订的劳动合同继续履行；二、轻工业公司支付姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）；三、轻工业公司给姬新文报销暖气费1200元；四、轻工业任公司支付姬新文法定节假日费用500元；五、驳回了姬新文要求其它诉讼请求。轻工业公司不服提出上诉。2019年12月17日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民终2807号民事判决书载明：“本院认为，姬新文尚有3年达到法定退休年龄，且其在庭审中明确表示要求保留劳动关系，并不要求从事总经理的管理岗位，双方并非不具备继续履行劳动合同的条件，因此，轻工业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、关于支付岗位工资问题。2018年5月至12月期间姬新文无法正常提供劳动，系轻工业公司作出的错误决定，轻工业公司应当承担支付姬新文岗位工资的责任，一审法院该项判决正确，本院予以维持……判决驳回上诉，维持原判。”轻工业公司提出申诉，2020年7月16日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2020）新民申730号民事裁定书，裁定，驳回轻工业公司再审申请。自2018年5月8日轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》后，姬新文未向轻工业公司提供劳动。2020年1月21日，轻工业公司作出轻工设字（2020）3号《关于对姬新文同志工作岗位安排的决定》，载明：“经2020年元月21日经理办公室研究决定，姬新文同志工作岗位暂定为房产开发部副主任，工资待遇按现行公司《劳动报酬管理办法》执行……”2020年3月27日，姬新文提出仲裁申请。2020年12月3日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第186号仲裁裁决书，裁决：一、轻工业公司支付姬新文2019年1月至2019年12月岗位工资180000元（15000元/月×12个月）；二、轻工业公司报销姬新文2019年度暖气费1200元。本院认为，一、关于支付岗位工资的问题。首先，轻工业公司提供的工资表不能证明给姬新文支付了2019年12月份6天岗位工资1459元。微信截屏亦不能证明双方借款关系的成立。其要求扣减姬新文2019年12月份岗位工资1459元的理由，无相应的事实基础，本院不予确认。其次，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。2019年8月8日，姬新文表示不要求从事总经理的管理岗位，因双方就岗位的变更并未协商一致，轻工业公司亦未对姬新文岗位进行调整，双方按签订的劳动合同继续履行，姬新文岗位工资仍为15000元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，轻工业公司应按照15000元/月标准支付姬新文的岗位工资。再次，轻工业公司于2020年1月21日对姬新文的岗位进行调整，其要求按3750元/月岗位工资标准，支付姬新文调岗前岗位工资的理由，不符合法律规定，本院亦不予采信。2019年1月至12月期间，姬新文无法正常提供劳动，系轻工业公司作出的错误决定所致。轻工业公司诉称系姬新文过错所致的理由，本院不予采信。轻工业公司要求不支付姬新文2019年1月至12月期间岗位工资180000元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于报销暖气费的问题。仲裁裁决轻工业公司报销姬新文2019年度暖气费1200元，轻工业公司与姬新文均未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付被告姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元（15000元/月×12个月）；二、原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司给被告姬新文报销2019年度暖气费1200元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司承担，剩余5元由本院退还给原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司。上述原告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告姬新文。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 一 年 二 月 八 日书  记  员   周丽娜