广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初642号原告：广州蒂寇生物科技有限公司，住所地广州市花都区迎宾大道123号名高城13A层06室,统一社会信用代码91440101MA59EQT22H。法定代表人：李彬。委托诉讼代理人：黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告：张雄锋，男，1998年12月6日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：袁倩菁，广东正善律师事务所律师。第三人：广州承恩贸易有限公司，住所地广州市花都区迎宾大道123号名高城13A层07室，统一社会信用代码91440101MA5CBHDL8T。法定代表人：谭益红。原告广州蒂寇生物科技有限公司与被告张雄锋、广州承恩贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理，原告广州蒂寇生物科技有限公司的委托诉讼代理人黄旭驰、被告张雄锋及其委托诉讼代理人袁倩菁均到庭参加诉讼，被告广州承恩贸易有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告广州蒂寇生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2020月4月工资4330元、5月工资1713元；2、请求法院判决原告无须支付被告2019年5月22日至2020年2月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额38623元；3、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金6259元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会所做的穗花劳人仲案【2020】1081-1082号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告其所在公司为广州承恩贸易有限公司，地址为：广州市花都区迎宾大道123号名高城13A层07室，虽与原告共用同一大门出入，但两间公司互不隶属，被告并非原告公司员工，未在原告公司担任或兼任任何职务，原告与被告非雇佣关系，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决适用主体错误，显失公平。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。被告张雄锋辩称，我方认可仲裁裁决书结果。被告广州承恩贸易有限公司没有到庭参加诉讼，亦没有提交书面答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：被告张雄锋于2019年2月28日入职广州蒂寇生物科技有限公司，工作岗位是电商客服；双方未签订劳动合同，张雄锋工资组成时底薪2500元+提成+绩效+全勤奖100元，2019年4月工资为3451元，2019年5月工资为3802元、2019年6月工资为3775元、2019年7月工资为4050元、2019年8月工资为4870元、2019年9月工资为4570元、2019年10月工资为4610元，2019年11月工资4450元，2019年12月工资4850元，2020年1月工资3070元，2020年2月工资3527元，2020年3月工资3500元，2020年4月工资4330元，自2019年5月至2020年4月计算月平均工资为4117元；工资通过建设银行转账或支付宝转账发放，领取工资不需要签名；在职期间还有2020年4月工资4330元及2020年5月工资1713元未支付；离职时间时2020年5月12日；离职原因是广州蒂寇生物科技有限公司单方无故辞退。张雄锋于2020年5月22日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出穗劳人仲案（2020）1081-1082号仲裁裁决书。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于广州蒂寇生物科技有限公司与张雄锋之间是否存在劳动关系的认定。鉴于（1）广州蒂寇生物科技有限公司自述，其授权广州承恩贸易有限公司销售广州蒂寇生物科技有限公司所生产的产品；2020年9月25日，广州承恩贸易有限公司原股东严雷将其股权转让给现任股东李彬，法定代表人从严雷相应变更为李彬；广州承恩贸易有限公司的法定代表人一直都是谭益红，股东是谭益红和严雷，谭益红和严雷是夫妻关系；两家公司是关联公司，两家公司的营业地址都在同一写字楼同一层；可知，广州蒂寇生物科技有限公司与广州承恩贸易有限公司系关联公司；（2）张雄锋提交的银行流水及支付宝记录显示，其工资是通过谭益红和颜雷的个人账户发放；（3）张雄锋提交的淘宝网账号、微信聊天记录、业绩证明、排班表、应聘登记等证据印证张雄锋从事的工作系广州承恩贸易有限公司业务的一部分；如前所述，广州蒂寇生物科技有限公司与广州承恩贸易有限公司系关联公司，共同对张雄锋构成混同用工；故本院确认广州蒂寇生物科技有限公司与张雄锋之间存在劳动关系。2、关于广州蒂寇生物科技有限公司是否应当向张雄锋支付2020年4月、5月工资的认定。1、根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条之规定，广州蒂寇生物科技有限公司应及时支付张雄锋2020年4月、2020年5月工资，支付工资数额应由广州蒂寇生物科技有限公司举证，如无法举证可以按照劳动者提出的数额作出认定；2、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十六条的规定：“当事人对仲裁裁决认定的事实无异议的，人民法院可以直接采信。当事人在仲裁阶段承认的对己方不利的事实或认可的证据，人民法院可以予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。对当事人服裁部分直接确认，并形成相应的判项”。广州蒂寇生物科技有限公司在仲裁阶段认可应当支付张雄锋2020年4月工资4330元、2020年5月工资1713元，在诉讼阶段虽表示不清楚但无相反的证据推翻，本院确认广州蒂寇生物科技有限公司应当向张雄锋支付2020年4月工资4330元、2020年5月工资1713元（张雄锋未起诉，视为对仲裁结果的认可，本院予以照准）。3、关于广州蒂寇生物科技有限公司是否应当向张雄锋支付二倍工资差额的认定。鉴于双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，经核算二倍工资差额应当为40278元，鉴于张雄锋认可仲裁结果38623元，广州蒂寇生物科技有限公司应当向张雄锋支付自2019年5月22日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38623元。4、关于经济补偿金的认定。张雄锋主张公司方单方解除劳动合同，公司方表示不清楚，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十九条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，张雄锋自2019年5月至2020年4月月平均工资为4117元，故广州蒂寇生物科技有限公司应当向张雄锋支付经济补偿金6175.5元（4117元/月×1.5月）。本院认为：本案是劳动争议纠纷。张雄锋系广州蒂寇生物科技有限公司的员工，张雄锋为广州蒂寇生物科技有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。被告广州承恩贸易有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃当庭质证和抗辩的权利，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告广州蒂寇生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2020年4月工资4330元、5月工资1713元给被告张雄锋；二、原告广州蒂寇生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2019年5月22日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额38623元给被告张雄锋；三、原告广州蒂寇生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金6175.5元给被告张雄锋；四、驳回原告广州蒂寇生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州蒂寇生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周海涛二〇二一年二月二十三日书记员  林桂泽汤晓敏