辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5404号原告：孟凡英，女，1968年10月3日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：夏玉杰，辽宁天衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯巍，辽宁天衡律师事务所实习律师。被告：辽宁北药百草医药有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街150号（1608、1609、1610、1611、1612、1615）。法定代表人：曹葵，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚志勇，辽宁汕众律师事务所律师。原告孟凡英与被告辽宁北药百草医药有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡英及其委托诉讼代理人夏玉杰、柯巍，被告辽宁北药百草医药有限公司委托诉讼代理人姚志勇、孙阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟凡英诉称：1.请求判令被告给付原告复诊及二次手术的医疗费共17431.89元及后续治疗费用；2、请求判令被告给付原告一次性伤残就业补助金93979.68元（3915元/月×24个月）；3.请求判令被告给原告出具解除劳动关系证明协助原告办理一次性工伤医疗补助金。4.请求判令被告给付原告2016年10月至2018年10月伤残津贴的差额22163.2元。5、请求判令被告给付原告二次手术住院伙食补助费700元。6.请求判令被告给付原告二次手术住院期间护理费3000元。7.请求判令被告给付原告交通费600元。8.请求法院判令由被告承担因诉讼产生的全部费用。诉讼过程中，原告增加诉求为：判令被告给付原告伤残津贴52536元（2018年10月暂计算至2020年7月，并自2020年8月开始继续给付伤残津贴至原告符合养老保险条件之日止）。事实和理由：原告于2010年10月25日入职被告辽宁北药百草医药有限公司处，任复核员。2014年9月2日，原告在工作中因梯子断裂导致其摔伤，当即被送往沈阳市骨科医院进行住院治疗，经诊断为腰2椎体爆裂骨折合并神经不全损伤。2014年10月27日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤，2015年3月12日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行工伤鉴定为六级伤残。术后原告于2015年5月17日出院养伤，被告承诺会负责后续治疗及养伤期间的费用，出于对被告的信任，原告回到朝阳老家养伤，到2018年10月，原告突然接到被告电话通知，说原告已经达退休年龄，被告将停止缴纳其社会保险，并停发伤残津贴。之前的承诺负责原告后续治疗及养伤期间的费用也不管了。因为伤病在身，2019年2月18日，原告只能自行前往医院复诊，并于2019年5月7日到沈阳市骨科医院进行二次住院治疗，共计花费医疗费17431.89元，护理费3000元，交通费600元。原告虽已达到退休年龄，但因缴费年限不够，无法办理退休手续，不能领取养老保险金，还需要通过劳动获得生活来源。同时原告后续还需要高额的治疗费用，但因其缴费年限不够，也不享有医疗保险待遇，因此，被告应当支付原告复诊及二次住院的后续治疗的相关费用，并为原告办理工伤待遇。另外，被告在2016年10月至2018年10月给原告发放的伤残津贴不符合法律规定，应予以补足差额。因双方不能协商解决，故原告依法提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求被告辽宁北药百草医药有限公司辩称，第一、在原告和被告的劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳了保险，现原告主张的二次手术期间医疗费、护理费、伙食补助费和交通费等，依法都应由工伤保险基金支付。正常的申领程序是，原告去工伤保险部门填写《二次住院申请》等手续，然后经工伤保险部门审核后向原告支付符合工伤医疗目录的上述费用。现在原告未经上述申报程序，直接起诉被告，而被告既不是上述费用的支付主体，也没有权限去审核原告的申请项目和申请数额是否合法。故被告请求法院驳回原告的上述请求，判决原告走正常的申报程序。第二、关于原告主张的伤残津贴差额，根据《工伤保险条例》，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据被告的核算，原告伤前工资为每月1380元，扣除保险后实际到手1065元。从2014年9月到2018年9月，从原告受伤后到原告劳动合同终止期间，总共49个月，被告共向原告支付伤残津贴88098元，平均每月1797元，完全符合法律规定的六级伤残的伤残津贴标准，不存在差额问题。第三、关于原告主张的一次性伤残就业补助金93979.68元。首先，关于该数额的计算存在问题，原告实际工资为1302元，原告现主张按月薪3915.82元作为计算标准，与事实不符。其次，根据《辽宁省工伤保险实施办法》伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告已到达法定退休年龄，被告已经依法与原告解除了劳动关系，该事实已经由法院生效判决确认。原告在被告处工作的8年期间，被告已将依法按期为其缴纳了社保，原告现主张自己因缴费年限不够无法领取养老金，属于原告个人原因导致，原告完全可以补交，补交后并不影响原告享受退休待遇。最后，一次性伤残就业补助金，其性质是为了能弥补劳动者受工伤后身体受到损害影响其再次就业所带来的损失，本案原告已达到法定退休年龄，丧失再次就业建立劳动关系的基础，故不应支付其一次性伤残就业补助金。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告孟凡英于2010年10月25日入职被告处，任复核员。原告于2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同终止。被告未原告缴纳社会保险至2018年10月，被告为原告发放伤残津贴至2018年10月。2014年9月2日，原告在工作中受伤，被认定为工伤六级。2019年12月10日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]2640号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，本案原告孟凡英曾于2019年将辽宁北药百草医药有限公司诉至本院，诉讼请求为：“1.请求判令被告与原告保留劳动合同关系，不得违法解除，因为原告不具备退休条件；2.请求判令原告工伤六级残应享受的工伤待遇及认定生活需护理鉴定。原告明确第2项诉讼请求为住院伙食补助费5025元，交通费500元，工伤津贴4800元（1200元×4个月）。”本院经依法审理作出（2019）辽0102民初788号民事判决书，判决：“一、被告辽宁北药百草医药有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孟凡英住院伙食补助费676.75元；二、驳回原告孟凡英其他诉讼请求。”该判决经审理认定如下事实：“2010年10月25日，原告入职被告处，任复核员。2014年9月2日，原告在工作中受伤，被认定为工伤六级2018年10月3日，原告达到法定退休年龄，原、被告劳动合同终止。被告为原告缴纳社会保险至2018年10月。被告为原告发放伤残津贴亦至2018年10月。”该判决认为：“关于原告主张的保留劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，原告2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同因此而终止。故对原告该项诉求，本院不予支持。关于伤残津贴，被告支付原告伤残津贴至2018年10月，原告2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同因此而终止，原告主张2018年10月之后的伤残津贴，于法无据，本院不予支持。”宣判后，原告孟凡英不服上述判决，上诉至沈阳市中级人民法院，该院经审理作出（2019）辽01民终8610号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。再查明，被告提供的工资表显示：原告劳动合同终止（2018年10月3日）前12个月应发工资为1700元（伤残津贴）。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配制伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性残疾补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金；（九）劳动能力鉴定费。”本案中，关于原告主张的被告给付其复诊及二次手术的医疗费共17431.89元及后续治疗费用、二次手术住院伙食补助费700元和交通费600元，在被告已为原告缴纳工伤保险的情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，原告主张的上述费用应由工伤保险基金支付，故原告的上述诉求求本案不予支持。关于原告主张的被告给付原告伤残津贴52536元（2018年10月暂计算至2020年7月，并自2020年8月开始继续给付伤残津贴至原告符合养老保险条件之日止）。原告2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同因此而终止，原告主张2018年10月之后的伤残津贴，于法无据，本院不予支持。另，已生效的民事判决已经就原告的该项诉求也予以论及。关于原告主张的被告给付其二次手术住院期间护理费3000元。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。原告二次手术住院期间为2019年5月7日至2019年5月14日，原告2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同因此而终止，原告第二次住院手术期间并非系停工留薪期间，原告该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告给付其2016年10月至2018年10月伤残津贴的差额22163.2元。《工伤保险条例》第三十六条规定：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。”被告每月给付原告的伤残津贴均不低于沈阳市最低工资标准，原告该项诉求于法无据，本院不予支持。关于被告给其出具解除劳动关系证明协助其办理一次性工伤医疗补助金的主张。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同证明。原告2018年10月3日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同因此而终止，被告应出具劳动合同终止证明。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告孟凡英达到法定退休年龄时，双方劳动关系根据法律规定终止，但其未能办理退休并享受养老待遇，仍需通过劳动获得生活来源，故被告辽宁北药百草医药有限公司应支付原告孟凡英一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的数额问题。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”被告提供的工资表显示：原告劳动合同终止（2018年10月3日）前12个月应发工资为1700元（伤残津贴），原告与被告终止劳动关系前12个月平均工资为2833.33元/月（1700元/月÷60％），故被告应支付原告一次性伤残就业补助金67999.92元（2833.33元/月×24个月）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、被告辽宁北药百草医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟凡英一次性伤残就业补助金67999.92元；二、被告辽宁北药百草医药有限公司于本判决生效之日起十日内出具原告孟凡英的终止劳动关系证明；三、驳回原告孟凡英其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁北药百草医药有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人人数提出副本,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年二月二十四日法官助理李易宸书记员王浩然