云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2801民初4437号原告：西双版纳腾云大酒店有限公司。住所：云南省西双版纳州旅游度假区国际会展中心A座。法定代表人：张水英，职务：总经理。统一社会信用代码：91532800316259836W。委托代理人：李思佳，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：张韵娴，特别授权代理。被告：蔡克春，男，汉族，1970年3月21日生，身份证住址云南省普洱市思茅区。原告西双版纳腾云大酒店有限公司（以下简称原告）诉被告蔡克春劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用普通程序组成合议庭于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李思佳，被告蔡克春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判令：1、原告对被告蔡克春的经济补偿金24200元及工资4400元不负有支付义务；2、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：景洪市劳动人事争议仲裁院所做出景劳人仲案决字（2020）24号《仲裁裁决书》裁决错误，缺乏事实及法律依据。本案中，原告与被告劳动关系已于2019年12月31日终止，合同终止后被告并未再到原告处工作。根据劳动合同约定被告的工资为每月1500元，合同期限截止2019年12月31日，用工期间原告根据劳动法之规定给被告发放工资及购买社保，原告已履行合法用工义务，不存在违反劳动法的情形。综上，劳动仲裁院作出的仲裁裁决有失公允，请求人民法院作出公正裁决。被告辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费应由原告承担。1、本案中原告提出与被告劳动关系己于2019年12月31日终止，合同终止后被告并未再到原告处工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接的支付。但本案原告拒不出示相关证据。2、原告出具的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书（编号：4654278)中清楚表明双方于2015年01月01日签订的2015年01月01日起至2018年11月30日的劳动合同于2020年02月29日解除（终止）。被告解除（终止)劳动合同前的工作岗位为面点师，在主工作年限为62个月。景洪市劳动人事争议仲裁院已通过云南劳动用工备案管理系统查询核实，证据确定充分。但原告在拒不出具任何证据情况下拒不承认。3、答辩人（被告）有（腾云大酒店餐饮部工群）的微信截图证明答辩人在2020年01月份尚在腾云大酒店餐饮部正常工作。原告所说的劳动关系已于2019年12月31日终止，合同终止后被告并未再到原告处工作，与事实不符，证明原告已丧失诚信原则，其所说的一切均不足采信。4、原告提出被告的工资为每月1500元，但又不出具任何工资发放凭证。被告出具了腾云大酒店导出的工资条。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳社部[1994]489号）第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（但原告并未向被告提供）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”5、依据西双版纳目前的工资标准及消费情况，一个面点技师、云南省高级考评员，如原告所说领着1500元的工资，在一个企业工作5年2个月，于理不合。综上所述，答辩人认为被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，且后缺失诚信，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告认可真实性的证据材料，即原告提交的证据材料、被告提交证据1劳动仲裁书、证据3劳动合同协议书等证据材料，本院依法对真实性予以确认。对原、被告有争议的主要证据评判如下：被告提交证据2用人单位续订劳动合同协议书、用人单位解任（终止）劳动合同证明书，景洪市劳动人事争议仲裁院已经在云南劳动用工备案管理系统查询核实，本院对真实性予以确认；被告提交的证据6失业保险个人权益单、证据9职业资格证书及高级考评员证，印鉴齐全，本院对真实性予以确认；原告作为用人单位应对工资支付凭证、发放记录等承担举证责任，原告未就此提供任何证据，应承担举证不能的法律后果，故被告提交的证据5工资条虽然未加盖被告公司的印章，但本院对原告主张的月工资4400元予以采信。被告提交的证据4、8微信聊天记录，聊天记录当事人身份不明，被告提交的证据7未加盖任何印章，本院对上述3组证据材料的真实性不予确认。根据庭审、认证以及原、被告当庭陈述的事实，本院确认如下法律事实：被告蔡克春于2015年1月1日进入原告西双版纳腾云大酒店有限公司从事厨师工作，月工资为4400元。2018年12月21日，原、被告协商一致，将双方原订立期限为2015年1月1日至2018年11月30日的劳动合同续订至2019年12月31日。2020年2月14日，原、被告办理了解除（终止）劳动合同的相关手续，合同解除日期为2020年2月29日，解除原因为双方协商一致。2020年7月，被告蔡克春就经济补偿金、工资报酬等事项向景洪市劳动人事争议仲裁院提起仲裁。2020年8月6日该仲裁院作出景劳人仲案决字【2020】24号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、西双版纳腾云大酒店有限公司支付蔡克春解除劳动合同经济补偿金24200元；二、西双版纳腾云大酒店有限公司支付给蔡克春2020年2月的工资4400元；三、驳回蔡克春的其他仲裁请求。原告西双版纳腾云大酒店有限公司不服裁决内容，遂提起诉讼。本院认为，劳动关系双方依法解除合同时，用人单位应付清劳动者工资。原告西双版纳腾云大酒店有限公司作为用人单位未提交证据证明已支付了被告2020年2月的工资，原告应自行承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付2020年2月工资4400元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告在原告处工作年限为5年零1个月左右，按上述法律规定，原告应支付被告经济补偿金24200元（4400元×5.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告西双版纳腾云大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告蔡克春支付解除劳动合同的经济补偿金24200元；二、原告西双版纳腾云大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告蔡克春支付2020年2月的工资4400元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由原告西双版纳腾云大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（一式六份），上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。双方当事人在上诉期限内均未提起上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年。审 判 长  李碧云人民陪审员  李沂衡人民陪审员  黄丽琴二〇二一年二月一日书 记 员  滕 媛