北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初320号原告：林振强，男，1993年11月3日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。被告：北京米翼电子商务有限公司，住所地北京市密云区宾阳北里**楼****。统一社会信用代码91110228MA01DMEE2H。法定代表人：李春利，经理。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所，住所地北京市朝阳区社会信用代码91110302MA01D9MW5R。法定代表人：张锦韬，执行董事。原告林振强与被告北京米翼电子商务有限公司（以下简称米翼公司）、米氏云商（北京）科技有限公司（以下简称米氏公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林振强到庭参加了诉讼，被告米氏公司、米翼公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林振强向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付：1.2020年2月至4月工资差额28200元；2.2019年至2020年年终奖23500元；3.违法解除劳动合同赔偿金47000元；4.诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年10月8日，我到米翼公司工作，双方签订劳动合同，岗位为Java开发工程师，月薪23500元，年终奖为1个月工资。工作期间，2020年2月至4月，二被告按照约定工资60%扣除社保和公积金后发放，我计算2月至4月工资差额是按照约定工资40%计算。此外，2019年至2020年年终奖未发放。二被告办公地点、管理人员相同，员工考勤统一，本人工作内容和工作主题均围绕米氏孕婴童品牌进行，属于混同用工。2020年4月30日，米翼公司以我未到新岗位报到，视为旷工为由与我解除劳动合同，我认为二被告是违法解除，应该支付我违法解除劳动合同赔偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告米翼公司、米氏公司未出庭亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2019年9月16日，米氏公司向林振强发出聘任函，主要内容为：非常高兴您加入米翼公司担任开发工程师，月工资为23500元。2019年10月8日，米翼公司（甲方）与林振强（乙方）签订劳动合同，合同有效期自2019年10月8日至2022年10月7日，岗位为开发工程师，执行标准工时制。2020年4月28日，米翼公司向林振强发出调岗通知书，内容为：因公司业务发展需要，经公司管理层研究并与你沟通决定，现调你从总部研发中心研发部研发工程师岗位到北京分公司研发工程师岗位，调岗从2020年4月28日开始执行，请自收到该通知书之日起1日内将现岗位工作交接完毕，2020年4月30日前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工并视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。2020年4月30日，米翼公司向林振强发出辞退通知书，内容为：公司于2020年4月28日给您发调岗通知书，您在接到调岗通知后未按规定时间到新岗位报到，视为旷工，严重违反公司规章制度，鉴于此，公司与您解除劳动关系。林振强为证明相关主张提交下列证据：1.聘任函，证明其与米翼公司存在劳动关系及二公司混同用工。2.个人交易流水证明，证明其与米翼公司存在劳动关系，同时证明拖欠工资事实。其中，2020年3月26日发放2月工资8927元，4月16日发放3月工资8870.60元，5月15日发放4月工资8845.26元。3.北京市社会保险个人权益记录，证明其与米翼公司存在劳动关系。该记录显示米翼公司为其缴纳2019年10月至2020年4月社会保险。4.在家办公通知，证明自2020年2月起要求所有人在家办公，同时证明混同用工及劳动关系。该群显示为米氏公司，2020年2月2日后，何富斌多次在群里通知大家在家办公；2020年4月6日，何富斌在群里通知大家4月还在家里办公。5.张文秀（另案当事人）与荣美慧电话录音及荣美慧职务材料，证明米氏公司与米翼公司人员和财务混同，荣美慧既是米翼公司人资也是米氏公司人资。内容为：荣美慧：张文秀……现在有十来个同事找我说4月工资全额发是同意离职的，我再和你确认一下，因为现在米翼公司和米氏公司是分开的，米翼公司没有钱，这边都是米氏公司来付，估计就申请这最后一次……荣美慧职务材料显示荣美慧名字下注明米氏公司总部人资行政中心并载明荣美慧电话及邮箱，右上角盖有米翼公司公章。6.邮箱及域名，该邮箱域名mishiyy.com属于米氏公司，网站备案号为京I**备18062408号-2，证明二公司混同用工。7.调岗通知及辞退通知，证明公司违法解除劳动合同。关于米翼公司与米氏公司的关系，经查询，米翼公司于2018年7月24日成立，法定代表人为郭雪莲，投资人为米氏公司；2020年2月24日，投资人变更为米大夫（北京）科技有限公司（以下简称米大夫公司）、鹿永霞，2020年4月3日，法定代表人变更为张锦韬，投资人变更为米大夫公司、张锦韬；2020年8月26日，法定代表人由张锦韬变更为李春利。股东信息显示，米大夫公司持股比例为51%。米大夫公司法定代表人为米洪锋，该公司股东信息显示，米洪锋持股比例为100%。米氏公司于2018年7月4日成立，法定代表人为米洪锋，投资人为米洪锋、康婷婷；2019年3月4日，投资人变更为米洪锋、宁波摩轮投资管理合伙企业、宁波飓风投资管理合伙企业、宁波乾驰投资管理合伙企业、王志宏；2019年12月16日，法定代表人由米洪锋变更为张锦韬。股东信息显示，米洪锋持股比例为40%。2020年11月2日，林振强向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2021】第13号不予受理通知书，林振强诉至法院。本院认为：关于工资差额，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，林振强提交个人交易流水证明米翼公司未按聘任函约定数额支付工资；在此期间，虽然林振强根据公司安排在家办公，但双方并未就工资数额调整进行约定，故米翼公司应按照聘任函约定工资数额补足差额，对林振强要求米翼公司支付2020年2月至4月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于年终奖，因林振强未提交证明双方有关于年终奖的约定，故对其要求米翼公司支付2019年至2020年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，米翼公司以林振强不服从调岗构成旷工为由与其解除劳动合同，但米翼公司未提交证据证明就调岗事宜与林振强进行过协商并就调岗后的工作岗位、工资待遇等进行约定，故该调岗行为不符合法律规定，且米翼公司未提交证据证明林振强存在旷工行为。综上，米翼公司解除劳动合同属于违法解除，故对林振强要求米翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于米翼公司与米氏公司是否构成混同用工，混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。本案中，米翼公司曾为米氏公司全资子公司，法定代表人曾均为张锦韬，米洪锋为米氏公司投资人，米大夫公司为米翼公司投资人，米洪锋为米大夫公司100%持股人；二公司共用同一经营场所、同一企业邮箱、同一钉钉考勤、薪人薪事等系统。米氏公司在另案审理中亦认可msyyt.com和mishiyy.com系其公司注册知识产权。综上，本院认定米翼公司与米氏公司属于混同用工，故对林振强要求米氏公司与米翼公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告米翼公司、米氏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告林振强二○二○年二月至四月工资差额二万八千二百元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；二、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告林振强违法解除劳动合同赔偿金四万七千元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告林振强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京米翼电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年二月九日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹