济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4287号原告：刘建勇，男，1984年2月10日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：张帅帅，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小敏，山东融舜律师事务所律师。被告：山东鑫盾保安服务有限公司济南分公司，营业场所济南市历下区山大路157号2-609，统一社会信用代码91370102MA3L7CB02H。负责人：王现廷，总经理。委托诉讼代理人:杨加齐，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人:付军燕，泰和泰（济南）律师事务所实习律师。原告刘建勇与被告山东鑫盾保安服务有限公司济南分公司（以下简称鑫盾济南分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建勇及其委托诉讼代理人张小敏，被告鑫盾济南分公司的委托诉讼代理人杨加齐、付军燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘建勇向本院提出诉讼请求：1.要求支付2017年12月至2019年9月工资314666元（工资总数减去已发放生活费）；2.要求支付未签订劳动合同双倍工资20万元（2017年12月至2018年12月）；3.要求支付垫付各种未报销费用66549元（2017年11月至2019年9月）；4.要求支付加班费用70200元（2017年11月至2019年9月）；5.要求支付经济补偿金33333元（按年薪20万元，1.5个月的工资）；6.要求支付公司奖励股权150万元。变更诉讼请求1、3项：1.要求支付2017年12月至2018年12月工资148933元（年薪总数20万元-已发放工资51067元=148933元）、2019年未发放的工资508800元（安保合同金额636000×80%=508800元）；3.要求支付垫付各种未报销费用30645元。增加诉讼请求:1.依法确认刘建勇与鑫盾济南分公司劳动关系解除；2.要求支付住房公积金垫付款31200元（2400元×13个月=31200元）；3.要求支付社会保险垫付款4704元（1月份1568元、2月份3136元）；4.本案诉讼费、鉴定费7680元由鑫盾济南分公司承担。事实与理由：刘建勇于2017年11月到鑫盾济南分公司工作，双方未签订劳动合同，约定年薪20万元，一年发放一次。2018年公司奖励150万换成股权注册公司，约定退出给现金，但未给。期间，鑫盾济南分公司一直以各种理由拒绝支付工资。刘建勇于2019年9月离职。鑫盾济南分公司辩称,刘建勇要求解除劳动关系的主张没有经过仲裁，其在本案中主张依法不成立。鑫盾济南分公司已依据劳动合同，向刘建勇支付工资，没有任何拖欠工资的行为。2017年12月7日，刘建勇受聘于鑫盾济南分公司，并于当日双方签订一年期劳动合同，合同约定工资每月4000元，截至2018年12月31日，鑫盾济南分公司共计给刘建勇支付工资51067元。2018年12月7日，双方再次签订一年期劳动合同。2019年双方协商改变工资支付方式，按项目成功后年底分利润的方式结算，因刘建勇没有相应业绩，鑫盾济南分公司不应向其支付2019年之后的工资。刘建勇要求支付双倍工资没有事实和法律依据。刘建勇被聘用后，即与其签订了劳动合同，刘建勇亲自签名捺印，因此，此项诉求毫无依据，应予以驳回。刘建勇要求报销各种费用无依据。刘建勇自2017年12月进入鑫盾济南分公司工作以来，其垫付的与鑫盾济南分公司工作有关的各种费用，鑫盾济南分公司已予以全部报销，包括:以银行转账给予报销49300.54元，以微信转账给予报销43750.7元，合计93051.24元。对于刘建勇提供的其他发票，经审核，与鑫盾济南分公司业务无关，系其个人费用，鑫盾济南分公司没有支付义务，拒绝予以报销。且在这期间，刘建勇以各种名目向鑫盾济南分公司要求费用。2019年5月，刘建勇以需要请客为由向鑫盾济南分公司预支2万元，并承诺项目成功后在其报酬里抵扣，至今没有返还。对此，鑫盾济南分公司保留向其主张返还的权利。刘建勇要求的加班费用无事实依据。鑫盾济南分公司成立时间是2017年9月，刘建勇于2017年12月进入鑫盾济南分公司，因公司刚成立，并没有什么业务，直到2019年3月，都处于非营业状态，报税为零，因此刘建勇在鑫盾济南分公司基本没有什么工作可做，只是一些简单偶尔的接待或客户咨询，根本不存在加班情况。对于经济补偿金，无事实法律依据。本案中，首先鑫盾济南分公司没有主动与刘建勇解除劳动关系，刘建勇虽然提起仲裁，但也没有要求解约。因此不存在经济补偿金的适用条件。其次，刘建勇自进入鑫盾济南分公司工作以来，自由散漫，酗酒抽烟，没有业绩，即便这种情况，鑫盾济南分公司依旧按时发放工资，并给其购买社会保险，因此，在此劳动关系中，鑫盾济南分公司没有任何过错，即便刘建勇要求解除劳动关系，鑫盾济南分公司也不应支付经济补偿金。刘建勇要求支付公司奖励股权、住房公积金垫付款、社会保险垫付款均不属于劳动争议的范畴，请求驳回。鉴定费用系刘建勇为证明其主张提出申请鉴定，而且鉴定事项不能完全证明劳动合同并非其本人签名，仅是说明劳动合同系复印件，因此该费用的产生不是鑫盾济南分公司原因造成，鑫盾济南分公司不予承担。2019年5月之后，刘建勇不再来公司，与鑫盾济南分公司不再联系，因此鑫盾济南分公司给其购买社保到2019年6月。另经鑫盾济南分公司调查，刘建勇利用鑫盾济南分公司资料，利用其持有鑫盾济南分公司公章的便利，于2018年6月私自成立山东金鐾建筑工程有限公司，并在鑫盾济南分公司不知情的情况下，利用鑫盾济南分公司办公场所作为其办公地址，严重损害了公司的利益。综上，刘建勇的诉求完全是无理缠诉，颠倒事实，没有任何证据支持和法律依据。因此请求法院驳回刘建勇的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘建勇于2017年11月进入鑫盾济南分公司工作，鑫盾济南分公司提交了山东鑫盾保安服务有限公司（以下简称鑫盾公司，甲方）于2017年12月7日、2018年12月7日分别与刘建勇(乙方)签订的《劳动合同》，合同期限均为一年，分别自2017年12月7日起至2018年12月6日止、自2018年12月7日起至2019年12月6日止。其中试用期为一个月，试用期间，甲乙双方可以随时解除合同，转正后，月工资4000元，工作地点济南、临沂，甲方按月支付乙方工资报酬。甲方将工资及各种保险的费用每月发放到乙方手中，由其自行向国家相关部门缴纳。乙方如因该社会保险问题与甲方产生劳动争议，乙方保证自愿返还给甲方为其已经发放的社会保险费（每月1097.73元），并且自愿承担由此给甲方造成的一切损失。落款处鑫盾公司（甲方）加盖公章、刘建勇（乙方）签名及捺印。刘建勇怀疑2017年12月7日、2018年12月7日劳动合同中落款处“刘建勇”签名不是书写形成，申请鉴定。本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所鉴定，该所于2020年8月31日出具津天鼎[2020]文书鉴字第1265号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材字迹一、二不是直接书写形成，为激光类机具复制形成。鑫盾济南分公司认为：该结论性意见无法证明刘建勇的主张。鑫盾济南分公司提交2017年12月7日签署的《劳动合同》，是为了证明其已与刘建勇签署了《劳动合同》。2017年12月7日签署的《劳动合同》首页及尾页均载明有刘建勇的签字，而刘建勇仅是对2017年12月7日签署的《劳动合同》尾页落款处的“刘建勇”进行鉴定，并且鉴定的事项仅是是否直接书写形成，而不是“刘建勇”三个字是否为刘建勇本人签名。司法鉴定意见书的结论性意见仅能证明鑫盾济南分公司提交的2017年12月7日签署的《劳动合同》尾页落款处“刘建勇”字迹系复制形成，至于是不是刘建勇本人的签名则无法证明。鑫盾济南分公司一再说明2017年12月7日签署的《劳动合同》首页及尾页载明“刘建勇”字样系刘建勇本人的签名。一方面刘建勇没有其他证据证明2017年12月7日签署的《劳动合同》首页载明的“刘建勇”字样不是其本人的签名，另一方面司法鉴定意见书的结论性意见仅是证明2017年12月7日签署的《劳动合同》尾页载明的“刘建勇”系复制形成。2017年12月7日签署的《劳动合同》最开始系由刘建勇本人保管，当时鑫盾济南分公司刚成立不久没有具体业务，招聘刘建勇是为了负责公司后续发展的事宜。在此期间，刘建勇自行保管着鑫盾济南分公司的公章、负责人签名章以及2017年12月7日签署的《劳动合同》，并且也是其本人自行给自己办理的社保缴纳事宜。后来是在鑫盾济南分公司的要求下，刘建勇才将签署的《劳动合同》邮寄至鑫盾济南分公司的总公司临沂处。因此，刘建勇完全有机会对自行保管的《劳动合同》进行篡改。鑫盾济南分公司为确认2018年12月7日劳动合同落款处“刘建勇”签名处指印是否为刘建勇捺印，申请鉴定。本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所鉴定，该所于2020年12月21日出具津天鼎[2020]痕迹鉴字第329号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材指印为直接捺印形成；检材指印不是刘建勇捺印形成。鑫盾济南分公司认为：该司法鉴定意见书的结论性意见与本案双方关于诉讼请求的争议焦点没有关联性，依法不能作为定案依据。刘建勇提交：1.2017年12月6日聘书，载明：试用结束，双方情况了解。现聘请刘建勇为公司副总经理无责任年薪20万元（月发生活费，车辆费用报销），聘期两年，2017年12月1日至2019年12月1日，年薪一年发放一次。奖金合同另行约定。2.加班证明，载明:刘建勇因工作需要，需要加班，最终统一结算，特此记录。3.证明，载明:本公司对刘建勇奖金等价换成山东铭盾物业管理有限公司股份，无论何种原因离开公司，公司原价收回股份，特此证明。4.2019年3月2日授权书，载明:济南市市中区教育局，现授权我单位员工刘建勇负责办理贵单位采购目录事宜，特此授权。聘书、加班证明、证明及授权书均加盖了鑫盾济南分公司的公章。2019年1月1日，刘建勇（甲方）与王现廷（乙方）签订《股权转让协议》，该协议载明：甲方同意将其在山东铭盾物业管理有限公司的150万元股权，依法转让给乙方，乙方同意受让上述股权，股权转让价款为零元。甲方依法将股权转让给乙方后，其在山东铭盾物业管理有限公司的权利、义务，由乙方享有和承继。该协议落款处刘建勇签名捺印、王现廷签名、山东铭盾物业管理有限公司盖章及济南市历下区行政审批服务局盖章。鑫盾济南分公司向刘建勇支付2017年12月至2018年12月31日工资，共计51067元，以银行转账给予报销49300.54元，以微信转账给予报销43750.7元。2019年双方协商改变工资支付方式，由原来的固定支付工资的方式改成业务提成的方式。2019年3月，鑫盾济南分公司与济南荣泰和信物业管理公司签订《安保合同》和《补充协议》一份，鑫盾济南分公司、刘建勇在合同及协议上盖章、签名。2019年10月23日，刘建勇向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.要求鑫盾济南分公司支付2017年12月至2019年9月工资（总数减去发的生活费）314666元；2.支付未签订劳动合同双倍工资20万元（2017年12月至2018年12月）；3.支付垫付各种未报销费用66549元（2017年11月至2019年9月）；4.支付加班费用70200元（2017年11月至2019年9月）；5.支付经济补偿金33333元；6.支付公司奖励股权150万元。2019年12月10日，该委作出济历下劳人仲案[2019]第1613号仲裁裁决书，驳回刘建勇的所有仲裁请求。刘建勇不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，关于解除劳动关系的诉讼请求。刘建勇对该诉讼请求未经仲裁机构仲裁，对其诉讼请求，本院不予支持。关于支付2017年12月至2018年12月、2019年工资的问题。刘建勇提供的聘书并未详述其在鑫盾济南分公司从事何种业务。鑫盾济南分公司以月薪4000元，为刘建勇支付2017年12月至2018年12月期间的工资。故对于刘建勇主张鑫盾济南分公司支付2017年12月至2018年12月工资148933元的诉讼请求，本院不予支持。对于刘建勇主张2019年未发放工资的诉讼请求，因所提交的证据不足，本院不予支持。关于支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据津天鼎[2020]文书鉴字第1265号、津天鼎[2020]痕迹鉴字第329号鉴定意见，刘建勇请求鑫盾济南分公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，本院予以支持，对具体的数额不予支持。关于支付经济补偿金的问题。因刘建勇系主动辞职，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于刘建勇请求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于报销各种费用的问题。根据鑫盾济南分公司提供的银行电子回单、微信转账，鑫盾济南分公司已为刘建勇支出报销，故对于刘建勇主张鑫盾济南分公司支付各种未报销费用的诉讼请求，本院不予支持。关于支付公司奖励股权的问题。该请求不属于劳动争议的范围，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的问题。刘建勇提供的加班证明及微信聊天截图不足以认定其工作加班的事实，对于刘建勇主张支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于支付社会保险费垫付款及住房公积金垫付款的问题。缴纳社会保险费属于劳动行政部门的管辖范围，且缴纳住房公积金不属于本院受理范围，故刘建勇主张鑫盾济南分公司支付其社会保险费垫付款、住房公积金垫付款的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山东鑫盾保安服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建勇未签订书面劳动合同双倍工资44000元；二、驳回原告刘建勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费7680元，由被告山东鑫盾保安服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曹凤玲二〇二一年二月十日书记员  彭金晨