北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初3124号原告：耿竞鸿，女，1986年6月19日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：杨永伟，北京美泰律师事务所律师。被告：中都国际拍卖有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同****604-5。法定代表人：王博森，董事长。委托诉讼代理人：吕莹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：祝东旭，女，该公司员工。原告耿竞鸿与被告中都国际拍卖有限公司（以下简称中都拍卖公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序由审判员游煜聪独任审理。原告耿竞鸿及委托诉讼代理人杨永伟、被告中都拍卖公司之委托诉讼代理人吕莹、祝东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耿竞鸿向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月29日入职被告公司，双方签订为期两年的劳动合同，到期后续签了三年期的劳动合同。原告的岗位为资产部业务员，月薪5000元。2019年7月3日，被告在公司微信群中发通知违法解除双方的劳动合同，原告遂提起劳动仲裁。现原告同意仲裁裁决第一项，不同意仲裁裁决第二项，故诉至法院。中都拍卖公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告已实际履行完毕仲裁裁决第一项；被告在给原告调岗后，原告并未到岗任职，连续旷工，故被告依据双方之间的劳动合同及员工手册合法解除了双方之间的劳动合同关系，故无需支付违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年3月29日，耿竞鸿入职中都拍卖公司，岗位是资产部业务员，月薪5000元，每月1日中都拍卖公司通过银行转账的方式支付耿竞鸿上上月26日至上月25日期间的工资，入职时双方签订二年期劳动合同，到期后续签三年期劳动合同。双方均认可劳动关系于2019年7月3日解除。关于解除劳动关系的理由。中都拍卖公司主张系耿竞鸿存在旷工，具体期间为2019年6月25日至7月3日，为此，中都拍卖公司向本院提交证据1、2019年5月及6月的员工考勤表，主张2019年5月及6月，耿竞鸿累计旷工天数多，超过15日，无请假或其他说明，其中6月25日的打卡时间为8:58及17:21，6月26日至6月28日的均无打卡记录；证据2、《员工手册》，证明员工手册中对于请假程序、旷工及解除合同的规定，其中第6.10.2条载明，连续旷工满3天，或年累计旷工满10天以上者，扣发工资并解除劳动合同；证据3、周例会会议纪要，证明多次对耿竞鸿的工作效果提醒注意，强调工作效率及出勤；证据4、2019年6月25日《关于耿竞鸿同志岗位调整的通知》，载明“耿竞鸿同志即日起由公司资产部调至机动车部工作，工作地点为本公司大兴区天健广场机动车部办公区，工作内容亦相应变更。”，证明已通过公司工作群并当面通知原告岗位调整，但原告知情后并不执行，调岗后仍无法胜任工作；证据5、2019年7月2日的《解除劳动合同通知书》，载明“……由于你个人无故旷工累计达10日以上，严重违反公司的规章制度。公司依据法律规定及劳动合同约定，决定自即日起解除与你的劳动合同”，中都拍卖公司主张于2019年7月2日当天当面将解除通知送达给耿竞鸿，但原告不接受也没签收；证据6、微信聊天记录及《公告》截图，主张2019年7月3日被告在工作群中发布《公告》，载明“原资产部、机动车部员工耿竞鸿因在工作期间多次出现旷工等情况，严重违反公司《员工守则》及规章制度，……对该同志于2019年7月2日予以辞退。”，2019年7月3日下午12:15，耿竞鸿回复：“我入职中都以来一直兢兢业业的工作，从未有过迟到早退，领导交待我的工作，我都认真完成，更无旷工现象。……即便调我去其他部门，也要和合作单位沟通好，交接好。……今天没有去公司是因为我腰扭伤了，我现在在医院看病。公司以我旷工为由，这么对我我非常的不理解，也特别的委屈。无论做人还是做公司都应该以诚相待，以这样的方式处理我不接受。”耿竞鸿对证据1的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为该指纹打卡记录系被告单方制作，电子数据导出的过程不能保证完整性和真实性，主张2019年5月及6月期间均是全勤工作，没有旷工，工资亦是按照全勤工资予以发放；对证据2的真实性、合法性及关联性均不予以认可，表示从未见过；对证据3的真实性、合法性和关联性均不予以认可，会议纪要中载明的会议原告均未曾参加过，调整我岗位的会议我也没有参加过，调整我的岗位也没有征求我的意见；对证据4的真实性及合法性不予认可，原告从未收到过，后期通过微信才知晓；对证据5的真实性不予认可，原告从未收到过书面通知，2019年7月3日，原告在上班途中受伤，后向领导请假并经同意后当天去医院看病；对证据6的真实性予以认可，但不认可证明目的，主张被告违法解除双方劳动合同。耿竞鸿为证明其不存在旷工，向本院提交证据1、2019年7月3日中国中医科学院望京医院的诊断证明复印件，载明：耿竞鸿诊断：1.腰椎间盘突出，2.梨状肌综合征，3.（急性腰扭伤）。建议：休息三天。证据2、与资产部经理杜建红、董事长王博森、办公室主任伊萌的微信聊天记录，主张2019年6月25日至2019年7月3日期间一直在工作，不存在旷工，其中6月26日上午8:58，耿竞鸿向王博森发送信息：“王总，由于上周就约好了，今天和周五谈画院合作的事情、明天北京拍卖行业协会有活动，所以不能马上去机动车部报道了，和杜姐说过，和您也说一声。”王博森回复信息：“你要和赵总说”。2019年6月24日，“北京拍卖行业协会办公室门老师”发送信息，载明于2019年6月27日下午3点-4点举办“不忘初心牢记使命”主题诗歌朗诵会，并提供与比赛负责人以及比赛拍档刘欣关于诗歌比赛的若干聊天记录，并附有诗歌朗诵会照片一张。6月28日下午4:46，伊萌向耿竞鸿发送信息：“想着把这月的外出单子写了让杜姐给签上字给我哈。”耿竞鸿回复：“好嘞，姐。”7月1日上午11:46，杜建红向耿竞鸿发送图片一张，并要求“帮打印出来盖章发给我”；同日上午11：51，杜建红再次发送信息：“情况说明盖章，附资产清单盖骑缝章”，耿竞鸿回复：“好”，后杜建红发送信息：“抓紧盖还好给我发过来，……，伊萌马上开会，你抓紧。”7月2日，耿竞鸿向杜建红发送信息：“我回复一下吗？”，11:21杜建红回复：“说杜姐安排我提货去了”，随后耿竞鸿发送信息：“李经理：您好，今天杜姐安排我提货去了，原因也跟领导解释了，我在正常的工作状态，请领导见谅。这么说？”杜建红回复：“OK”。2019年7月3日上午9:54，耿竞鸿向伊萌发送照片一张，内容为诊断证明，并发送信息：伊姐，我摔一跟头，腰扭伤了，现在在医院呢。伊萌回复：厉害么？耿竞鸿回复：不太能动，特别疼。伊萌回复：那先好好看病吧，有事说话。耿竞鸿发送信息：好，谢谢姐。同日9:58，耿竞鸿向杜建红发送照片一张，内容为诊断证明，对方回复语音，转文字后内容为：好好在家休息吧，别想太多了。把这个假条儿发给那个一萌啊，他是负责考勤这一块儿。耿竞鸿回复：好，谢谢姐，发给伊姐了。中都拍卖公司对证据1的真实性不予认可，认为并未收到原件；对证据2中杜建红、王博森、伊萌的身份予以认可，但认为2019年6月25日已将耿竞鸿调岗，杜建红已经不是她的直属领导，且请假均需要履行请假手续，杜建红表示“有事先看病”也不是直接批假的意思；原告在微信记录中提到的外勤工作，均需要提交外勤申请单，但原告并没有提交过；且原告主张的活动并非被告公司参加。2019年7月26日，耿竞鸿向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出裁决书，裁决：一、中都拍卖公司支付耿竞鸿2019年6月26日至7月3日期间工资1227.4元；二、驳回耿竞鸿的其他诉讼请求。现耿竞鸿同意仲裁裁决第一项，不服裁决第二项，提起诉讼，诉如所请。双方均认可中都拍卖公司已向耿竞鸿支付2019年6月26日至7月3日期间工资1227.4元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。旷工是劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，是带有劳动者主观故意的行为。本案中，中都拍卖公司主张因耿竞鸿2019年6月25日至7月3日期间旷工，故以严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动关系，故中都拍卖公司应就其上述主张承担举证责任。根据现有证据，中都拍卖公司提供的考勤表显示2019年6月25日耿竞鸿出勤，2019年6月26日至6月28日期间确实没有耿竞鸿的指纹打卡记录，耿竞鸿主张中都拍卖公司可以删改指纹考勤记录，但却并未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。考虑到2019年6月25日中都拍卖公司对耿竞鸿进行了调岗，现耿竞鸿已举证证明2019年6月26日至2019年7月3日期间其仍然处于工作状态，中都拍卖公司虽然主张耿竞鸿参与的活动并非其公司参与，但并未举出反证，故应承担举证不能的不利后果。现中都拍卖公司以耿竞鸿旷工严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同关系，缺乏事实依据，耿竞鸿要求中都拍卖公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。现双方均同意仲裁裁决第一项并已实际履行，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中都国际拍卖有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付耿竞鸿违法解除劳动合同的赔偿金25000元；二、中都国际拍卖有限公司支付耿竞鸿2019年6月26日至7月3日期间工资1227.4元（已履行）。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中都国际拍卖有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 游煜聪二〇二一年二月二日法官助理 景 琪书 记 员 申卓灵