山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1321民初5960号 原告：李珊，女，1998年1月22日出生，汉族，住山东省沂南县。 原告：徐瑶瑶，女，1996年6月19日出生，汉族，住山东省沂南县。 原告：李霞，女，1991年3月6日出生，汉族，住山东省沂南县。 三原告委托诉讼代理人：蒋国强，沂南县界湖法律服务所法律工作者。 被告：沂南县慧源教育培训学校有限公司，住所地山东省沂南县花山路与北外环路交汇处沿街（花山路路西）。 法定代表人：王巧丽，公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：宋奎远，山东康沃律师事务所律师。 原告李珊、徐瑶瑶、李霞与被告沂南县慧源教育培训学校有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日分别以(2020)鲁1321民初5960号、5961号、5962号立案后，经各方当事人同意，合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李珊、徐瑶瑶、李霞的共同委托诉讼代理人蒋国强、被告沂南县慧源教育培训学校有限公司法定代表人王巧丽及其委托诉讼代理人宋奎远到庭参加诉讼，李珊、徐瑶瑶、李霞未到庭。本案现已审理终结。 李珊、徐瑶瑶、李霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告的劳动合同，由被告支付给三原告2019年8月22日至2020年8月21日的双倍工资分别是39204元、41079元、63032元；2020年3、4、5、6月份拖欠工资分别是3878元、3128元、4044元；经济补偿分别是4575元、4667元、7200元；法定节假日加班工资分别是10098元、10267元、15840元；休息日加班应发加班工资分别是12240元、12400元、19200元；以上共计187852元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：沂南县劳动争议仲裁委员会针对李珊、徐瑶瑶、李霞等三原告作出的沂劳人仲案字(2020)第1160号、1161号、1163号仲裁裁决书违反法律规定，原告2019年8月22日以前在被告处工作时被告没有登记注册，被告自2019年8月22日登记注册具备用工主体资格。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告从2019年8月22日以后一个月内应与原告签订劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同。原告在2020年8月21日因被告克扣工资，原告提起劳动仲裁，沂南县劳动争议仲裁委员会以原告已经超过仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁请求。沂南县劳动争议仲裁委员会适用法律完全错误。根据《劳动法》第四十四条规定，被告应支付法定节假日加班工资、休息日加班工资。 被告辩称，1、李珊、徐瑶瑶、李霞等三原告入职被告单位，不是以建立劳动关系为目的，双方没有签订劳动合同，并非被告用人单位不与原告签订所致，而是三原告拒绝签订造成的。三原告请求二倍工资赔偿，既不符合法律规定，也违诚实信用原则。在原告以及其他员工入职时，被告单位均已告知并提出要签订劳动合同，并且被告单位也多次开会要求入职人员签订劳动合同。三原告到被告单位的目的不是为了建立稳定长期的劳动关系，其真实目的为了参加学历考试，或者为了考取其他单位的工作，找一个临时性的工作，获得临时性的报酬，并利用被告单位的工作条件和便利，边工作，边学习，还要随时参加考前培训。三原告是担心签订劳动合同以后，就会受到劳动合同约束，才不愿意与被告单位签订劳动合同。原告到被告单位后，频繁请假外出学习培训等事实可以证明这一点。2、原告提出解除劳动合同的理由是被告克扣工资以及加班费。但是，被告是在次月支付上月的工资，这完全符合国家支付工资规定，并不存在克扣工资以及加班费的事实。因此，原告要求解除劳动合同并支付双倍工资以及经济补偿金，没有事实和法律依据。3、三原告以没有签订劳动合同为由，提出支付经济补偿金，不符合劳动合同法第46条规定的支付经济补偿金的情形。4、三原告在法定节假日、休息日上班是她们同意的，而在此后被告均给予安排补休，三原告要求支付加班工资，没有事实及法律依据，而且因劳动报酬等发生的争议，应当按照劳动争议仲裁前置程序，三原告在劳动争议仲裁申请中并未提出该项请求。因此，三原告该项诉讼请求不属于人民法院直接审理的范围，应当依法予以驳回。5、三原告实际入职时间分别是2018年2月、2017年6月、2017年3月。三原告在向沂南县劳动争议仲裁委员会递交的《劳动仲裁申请书》的事实与理由中明确记载她们入职沂南县慧源教育培训学校有限公司的时间，而她们于2020年9月3日提出仲裁申请，显然已经超过仲裁时效。至于三原告在起诉状中称被告于2019年8月22日登记注册问题，实际上，被告早于2016年7月6日就已经注册成立，只是后来改变公司名称而已。三原告主张从2019年8月22日计算仲裁时效是错误的，不符合法律规定。 综上所述，造成劳动合同未签订的原因，是三原告不愿意甚至是拒绝签订造成的，并非被告的原因。三原告提出的支付双倍工资、经济补偿金以及加班费等诉讼请求，与事实不符，其诉求并非是善意之举，也非为了获取正当利益，且不符合法律规定，其请求也早已超过仲裁时效，沂南县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁定驳回其申诉请求是正确的。被告法定代表人王巧丽于2016年7月6日注册“临沂慧源教育咨询有限公司”，公司类型为有限责任公司（自然人独资），住所地为沂南县××街道××路××花园××楼，经营范围为教育项目等的研究、开发、咨询等；2019年8月22日，原告法定代表人王巧丽注册“沂南县慧源教育培训学校有限公司”，该公司较原来的公司只是名称的改变而已，公司的投资人均为王巧丽，公司也是同一住所，经营范围明确为“教育培训”。形式上注册两个营业执照，但投资人、住所、业务完全归于同一。是一人出资成立的两个公司，注册资本来源于同一人，两个公司的全部股权实质来源于同一人，并为同一人享有和支配。在此情况下，两个公司的债权债务最终均由投资人王巧丽一人享有或者承担。因此，两个公司系实质意义上的一个一人有限公司。三原告入职以来所从事的岗位职能、工作条件、工作环境、管理关系等也从来没有变化，且具有连续性。在此情况下，无法将劳动关系进行分段割裂。因此，原告申请仲裁的时效，应当从其入职时间计算，三原告提起的诉讼请求与客观事实不符，依法不能成立。请求依法驳回三原告的诉讼请求。 本院经审理，认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，沂南县慧源教育培训学校有限公司法定代表人王巧丽,于2016年7月6日注册“临沂慧源教育咨询有限公司”，公司类型为独资有限责任公司，住所地为沂南县××街道××路××花园××楼，经营范围为教育项目等的研究、开发、咨询等；2019年8月22日，王巧丽注册“沂南县慧源教育培训学校有限公司”。两公司的投资人均为王巧丽，公司经营场所是同一住所，经营范围明确为“教育培训”，形式上注册两个独立公司，但投资人、住所、业务以及人员等完全归于同一。上述情况，被告予以认可；三原告认为是两个相互独立的法人单位，但是对上述两公司的经营范围、从业人员分工、公司财产、住所等是否相互独立，不能向法庭提供证据证实。原告李珊于2018年2月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事教师工作；徐瑶瑶于2017年6月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事教师工作；李霞2017年3月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事管理、招生等工作。三原告先后入职后，原、被告合意均未签订劳动合同；基本工资1800元，加业绩提成、招生提成、课时提成、工龄补贴、其他补贴等构成劳动报酬，被告通过其财务工作人员微信或支付宝等转账形式按月发放工资，工资不拖欠。自2020年2月份起，受疫情影响，被告中止培训、教育辅导等业务活动，三原告也未向被告提供应有的正常劳动。因此，自2月份至5月份，被告只发放给员工生活费900元／月，另加工龄补助100元／年。6月份起，才复工复课。2020年1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该通知规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。” 2019年8月22日，王巧丽注册“沂南县慧源教育培训学校有限公司”，此后，三原告所从事的工作岗位职能、工作条件、工作环境、管理关系等诸多方面均没有变化，且具有连续性。在此情况下，无法将原、被告间的劳动关系进行分段割裂；“临沂慧源教育咨询有限公司”、“沂南县慧源教育培训学校有限公司”间没有明确的人员、业务、隶属关系、管理等分工、区分。实属于人员混同、财产混同、管理混同的关联公司。因此，三原告申请仲裁的时效，应当从各自入职的时间计算，即李珊于2018年2月入职、徐瑶瑶于2017年6月入职、李霞于2017年3月入职。 2020年9月3日，三原告向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资并解除双方的劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金。10月20日，沂南县劳动人事争议仲裁委员会分别作出沂劳人仲案字（2020）第1160号、第1161号、第1163号裁决：“一、自2020年9月3日起解除申请人李珊（徐瑶瑶、李霞）与被申请人沂南县慧源教育培训学校有限公司之间的劳动关系；二、驳回申请人的其他申诉请求。”三原告未就拖欠工资以及法定节假日加班工资、休息日加班工资向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在双方向法庭提交的微信聊天记录中，记载：1、2020年8月26日18:31，慧源教育（即本案被告法定代表人王巧丽，下同。）：“……但是看到有的人写了不该写的，并且一系列的事情表现让我觉得原则和底线的问题，我不想纵容。所以产生了一些矛盾冲突。……人的问题，该反思的反思，该改正的改正，该处理的处理，该珍惜的珍惜。我也有问题和责任。”18:39，李霞：“矛盾实际上也没有什么，我感觉我们是打工的，实际上就是钱的事，真的，王老师（即王巧丽）我也感觉不舍的这里，就你说的底线，我不太知道，但是我们就好好工作，你给我们发工资，其余的也没什么了，感情是我们个人之间的，但是我真的不打算干了。”31日晚上22:06，李霞：“明天开始我可以不用去了对吗”，慧源教育：“来”，李霞：“那我申请辞职（握手图案）”，慧源教育：“干吗”，李霞：“聂老师那意思不是不需要我去了，明天让她来我家把课时本拿去吧”，慧源教育：“这么长时间了，该过去的过去了。回来好好上班。”慧源教育：“你明天打算回来不”，李霞：“我不回去我为什么收到，不需要我我和你说了我可以申请辞职”，慧源教育：“你回来我非常欢迎”，李霞：“好。那我申请辞职”，慧源教育：“为什么要辞职？”，李霞：“聂老师可以独当一面。群里的话明显我可以不用去了。我去了多余我就不去了。”慧源教育：“你来了不多余，我等你。”2、8月25日上午07:18，徐瑶瑶：“王老师（本案被告法定代表人王巧丽），我申请辞职。”慧源教育：“今天来做交接。过来给我打电话”，随后进行了语音交流。3、8月29日晚上21:20，李霞：“她们（即本案李珊、徐瑶瑶，以及案外人聂聪聪）请假”，21:50，慧源教育：“好的”。 三原告未向法庭提交符合《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同、被告应当支付经济补偿金的相关证据。本院在审理中也未发现被告有违反该条法律规定的情形。 上述事实，有原、被告提交的相关证据以及本院庭审笔录等证据证明，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点主要有：第一、三原告诉求判令被告支付双倍工资，能否得到法律支持；第二、三原告诉求判令被告支付拖欠2020年2、3、4、5月份工资以及法定节假日、休息日加班工资，能否得到法律支持；第三、三原告诉求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金，能否得到法律支持。 （一）、能否支持支付双倍工资。原告李珊于2018年2月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事教师工作；徐瑶瑶于2017年6月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事教师工作；李霞2017年3月入职临沂慧源教育咨询有限公司，从事管理、招生等工作。三原告先后入职后，双方均未签订劳动合同；基本工资1800元，加业绩提成、招生提成、课时提成、工龄补贴、其他补贴等构成劳动报酬，被告通过其财务工作人员微信或支付宝等转账形式按月发放工资，工资不拖欠。三原告所从事的工作岗位职能、工作条件、工作环境、管理关系等诸多方面均没有变化，且具有连续性。“临沂慧源教育咨询有限公司”、“沂南县慧源教育培训学校有限公司”间没有明确的人员、业务、隶属关系、管理等分工、区分，实属于人员混同、财产混同、管理混同的关联公司。在此情况下，无法将原、被告间的劳动关系进行分段割裂。三原告不能仅以被告注册不同名称的公司，选择对新注册公司提起不签订书面劳动合同而支付双倍工资的诉讼，也有失“诚信”这一民法原则。因此，对三原告要求支付双倍工资的诉求，本院不予支持。 （二）、能否支持支付拖欠2020年2、3、4、5月份工资以及法定节假日、休息日加班工资。《劳动法》规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”三原告诉求被告支付拖欠2020年2、3、4、5月份工资以及法定节假日、休息日加班工资，应当先行申请劳动争议仲裁。另外，参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，被告在停工停课期间，不裁员，只发放职工生活费，不违反国家法律法规规定。因此，三原告要求被告支付拖欠2020年2、3、4、5月份工资以及法定节假日、休息日加班工资的诉求，一是未经过劳动仲裁委员会的仲裁，二是也不符合上述国家相关法律法规规定精神，本院在本案中不予支持。 （三）、能否支持解除劳动合同经济补偿金。三原告在诉讼中未向法庭提交符合《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同、被告应当支付经济补偿金的相关证据；本院在审理中也未发现被告有违反该条法律规定的情形。因此，三原告以未签订劳动合同、克扣工资为由提起的请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。 综上所述，三原告与被告存在事实劳动关系多年，未签订书面劳动合同系双方合意，不存在被告故意不与员工签订劳动合同的情形。“临沂慧源教育咨询有限公司”、“沂南县慧源教育培训学校有限公司”间没有明确的人员、业务、隶属关系、管理等分工、区分，实属于人员混同、财产混同、管理混同的关联公司。在此情况下，三原告所从事的工作具有连续性，无法将原、被告间的劳动关系进行分段割裂。三原告不能仅以被告系不同名称的公司而选择对新注册公司提起不签订书面劳动合同应当支付双倍工资的诉讼；本案中，其诉求由被告支付解除劳动合同经济补偿金以及支付拖欠2020年2、3、4、5月份工资、法定节假日和休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、自2020年9月3日起，解除李珊、徐瑶瑶、李霞与沂南县慧源教育培训学校有限公司间的劳动关系； 二、驳回李珊、徐瑶瑶、李霞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沂南县慧源教育培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为不上诉。 审判员  刘韬 二〇二一年二月十八日 书记员  王茜