北京市房山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0111民初6704号原告：丁磊，男，1985年1月1日出生。被告：智数星球科技（北京）有限公司，住所地北京市房山区康泽路3号院12号楼6层2单元609。法定代表人：刘福庆,总经理。委托诉讼代理人：黄子立，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王建伟，男，该公司员工。原告丁磊与被告智数星球科技（北京）有限公司（以下简称智数公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁磊、被告智数公司之委托诉讼代理人黄子立、王建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丁磊向本院提出诉讼请求：1.判令智数公司支付2019年4月1日至2019年4月30日期间拖欠工资20000元；2.判令智数公司支付2019年5月1日至2019年5月30日期间拖欠工资4000元；3.判令智数公司支付自2019年6月1日至2019年7月25日期间拖欠工资37000元；4.判令智数公司给付车辆使用费垫付报销金1600元；5.本案诉讼费由智数公司承担。事实与理由：丁磊于2019年3月20日入职智数公司,任产品总监。智数公司未与丁磊订立书面劳动合同。丁磊在职期间,工资基本无法按时发放,智数公司恶意拖欠,伪造考勤记录、工资表等,经多次协商均未果，丁磊于2019年7月26日离职。丁磊向某某劳动仲裁委提出劳动仲裁申请,该委于2019年6月5日作出京房劳人仲字[2020]第某某号裁决书,丁磊对此裁决不服，故诉讼至法院。智数公司辩称，我公司同意仲裁裁决，其他不同意支付。不同意丁磊主张支付2019年6月1日至2019年7月25日拖欠工资37000元的诉讼请求，因为丁磊未按正常出勤，未向智数公司提供实际劳动，应按实际工作天数支付工资，丁磊实际离职时间是2019年6月16日。丁磊要求支付车辆使用费垫付报销金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不同意支付。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：丁磊于2019年3月20日入职智数公司，岗位产品总监，月工资试用期20000元，转正后25000元。丁磊提交2019年3月20日《员工劳动合同书》复印件，该《劳动合同书》显示：“甲方：智数公司（以下称“甲方”），劳动者：丁磊（以下称“乙方”），签订日期：2019年3月20日。本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于2019年3月20日生效，其中试用期至2019年8月19日止。本合同于2024年3月19日终止。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为20000元，正式录用后月工资为25000元……。”合同落款甲方加盖智数公司印章，乙方丁磊签名。智数公司对上述《员工劳动合同书》真实性认可。丁磊主张2019年7月25日前正常出勤，离职时间为2019年7月25日，并于庭审中提交其与刘某某的微信聊天记录截图打印件。微信聊天记录显示，自2019年6月16日后，双方一直在沟通工作事宜，直至2019年7月23日，刘某某称：“我今天上午在台里，咱们是台里聊，还是下午回公司聊？”，丁磊称：“下午公司吧。”2019年8月22日，丁磊称“今天有空吗，我去找你”，刘某某称：“我这周和下周安排的比较紧，要不是特别急的话下下周见面可否？”智数公司认可微信聊天记录的真实性，称此证据与本案无关，刘某某并非智数公司员工，刘某某的言论不代表公司立场。智数公司主张丁磊离职时间为2019年6月14日。丁磊提交某某银行交易明细表1页，证明其工资实际发放情况，发放工资的实际负责人是刘某某。该银行交易明细表显示：2019年4月15日，刘某某向丁磊转款9195元，客户摘要载明“2019年3月工资”；2019年5月14日，刘某某向丁磊转款2000元，客户摘要载明“转账”；2019年6月14日，刘某某向丁磊转款16000元，客户摘要载明“2019年5月工资”；2019年6月14日，刘某某向丁磊转款7600元，客户摘要载明“转账”。智数公司对该银行交易明细表的真实性认可。丁磊提交银行转账截图1页，证明2019年5月14日刘某某转给其2000元款项系发放智数公司员工安某某、赵某某、马某某、杨某某四人的奖金，每人500元，共计2000元，2019年6月14日刘某某转给其7600元系发放给离职员工赵某某的工资。智数公司不认可丁磊的主张，称上述转账是转给丁磊的2019年6月份工资。智数公司在仲裁时认可安某某、赵某某、马某某、杨某某均系其公司员工，庭审认可安某某、马某某、杨某某为智数公司员工，赵某某并非其公司员工。智数公司提交工资表与考勤表（打印件加盖公司印章，未显示丁磊签名），证明丁磊出勤情况及工资构成及支付情况。丁磊对考勤表和工资表均不予认可，称系智数公司单方制作，没有其签字确认。经释明，丁磊未提交关于车辆使用垫付报销金的证据。2020年1月15日,丁磊向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智数公司支付2019年4月1日至2019年4月30日工资20000元，支付2019年5月1日至2019年5月30日拖欠工资4000元，支付2019年6月1日至2019年7月25日工资37000元，支付车辆使用垫付报销金16000元。该仲裁委员会于2020年6月5日作出京房劳人仲字[2020]第某某号裁决书，裁决：1.智数公司支付丁磊2019年4月1日至2019年4月30日工资20000元；2.智数公司支付丁磊2019年5月1日至2019年5月30日差额工资3310.34元；3.智数公司支付丁磊2019年6月1日至2019年6月16日工资4597.7元；4.驳回丁磊其他仲裁请求。经询，丁磊对第1、2项裁决内容无异议，对第3、4项裁决内容有异议；智数公司对上述裁决均无异议。上述事实，有丁磊提交的仲裁裁决书、2019年3月20日《员工劳动合同书》、2019年4月15日至2019年6月14日《某某银行账户历史交易明细表》、与刘某某微信聊天记录截图打印件、银行转账截图以及双方当事人庭审陈述等在案证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事认承担不利后果。丁磊和智数公司对劳动仲裁裁决书中第一项、第二项裁决内容均无异议，本院予以确认。关于离职时间问题。智数公司称丁磊离职时间为2019年6月16日，丁磊不予认可。智数公司提交的考勤表没有丁磊签字确认，丁磊对该考勤表的真实性不予认可，本院对其证明效力不予确认，智数公司未提交确实有效的证据证明丁磊的离职时间为2019年6月16日。根据丁磊提交的其与刘某某的微信聊天记录可以看出，2019年6月16日后，双方一直在沟通工作事宜，故本院对于丁磊主张的离职时间为7月25日的陈述予以采信。关于2019年6月1日至2019年7月25日期间工资问题。智数公司称其已通过刘某某2019年5月14日、2019年6月14日向丁磊支付6月份工资9600元，丁磊不予认可。智数公司提交的工资表系其单方制作，没有丁磊的签字确认，丁磊对其不予认可，本院对该工资表的证据效力不予确认。本院认为，根据双方陈述支付工资的习惯，智数公司主张2019年5月份支付的款项为2019年6月份的工资，不合常理，本院不予采信；关于2019年6月14日转账7600元，结合丁磊提交的银行交易明细表中客户摘要内容及银行转账截图内容，认定丁磊陈述该7600元款项系其代智数公司支付给离职员工赵某某的工资更具可信性，本院予以采信。丁磊主张智数公司支付其2019年6月1日至2019年7月25日期间的工资，具有事实和法律依据，经本院核算，智数公司应支付的该期间工资高于丁磊主张的数额，丁磊主张给付37000元，视为对其权利的自愿处分，本院对此不持异议。关于车辆使用费垫付报销金，智数公司不予认可，丁磊未提交相应的证据予以证明，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、智数星球科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付丁磊2019年4月1日至2019年4月30日工资20000元；二、智数星球科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付丁磊2019年5月1日至2019年5月30日差额工资3310.34元；三、智数星球科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付丁磊2019年6月1日至2019年7月25日工资37000元；四、驳回丁磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由智数星球科技（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  朱 乐二〇二一年二月二十五日法官助理  贺明星书 记 员  白 云