江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0921民初483号原告:顾征，男，1969年6月23日生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所律师。被告：响水恒利达科技化工有限公司，住所地江苏省响水县生态化工园区（大湾村七组）。法定代表人：张频，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴承华，该公司人力资源部工作人员。委托诉讼代理人：邵海瑞，该公司人力资源部工作人员。原告顾征与被告响水恒利达科技化工有限公司（以下简称“恒利达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾征及其委托诉讼代理人刘悦、被告恒利达公司的委托诉讼代理人吴承华、邵海瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾征向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告于2014年11月11日至2019年8月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2019年1月1日至2019年8月30日期间未付工资差额83823.31元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金166666.67元；4、判令被告支付2014年11月11日至2019年8月30日期间未休年休假工资117517.24元；5、判令被告支付2014年11月11日至2019年8月30日期间法定节假日加班工资89379.31元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月11日入职被告公司，年薪为16.8万元，每月预付部分工资，其余工资年底一次性发放。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年1月15日，被告发布通知，聘任原告为污水处理厂MVR车间主任，工资标准为年薪21.6万元，但仍未与原告签订书面劳动合同。后被告未足额发放2019年度工资并于2019年7月28日以企业经营发生严重困难为由单方面与原告解除劳动关系。被告的行为已严重违反相关法律规定，请求支持原告的上述诉讼请求。被告恒利达公司辩称：1、原被告于2014年12月1日签订劳动合同，由原告任被告方技术员职务，约定月工资1600元，绩效工资按照原告方工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核进行发放。劳动关系存续期间工资足额发放。2019年3月21日，原告所在的响水生态化工园区发生特大爆炸事件，政府随即关停园区，被告方无法生产，后被告在政府主导下与员工代表协商一致，达成解除劳动关系的补偿方案。但原告以各种理由纠缠提出无理要求致沟通无果；2、原告关于2014年至2017年间未休年休假工资报酬的诉讼请求已经超过诉讼时效。原告在职期间正常享受年休假，被告有严格的考勤管理制度，如存在加班情形一定依据加班记录足额支付加班工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月11日，被告恒利达公司（甲方，用人单位）与原告顾征（乙方，劳动者）签订劳动合同，合同主要内容为：1、劳动合同类型及期限。双方的劳动合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自2014年11月11日至2017年10月10日；2、工作内容。乙方根据甲方要求从事技术/生产管理工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；3、工作时间和休息休假。乙方所从事岗位执行综合计算工时制，乙方的假日及其他假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班；4、劳动报酬。甲方承诺每月20日以人民币形式支付乙方上个月工资，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1600元，绩效工资为每月实时计算（加班工资另行计算）。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。公司生产经营运行正常后，转为产量工资制。2017年2月6日，双方重新签订劳动合同，将合同固定期限变更为自2017年2月6日起至2020年2月5日止，其他全部内容同前一份合同。原告顾征2016年-2018年间每月实发工资为6000元左右，年终发放绩效为90000元左右。2019年1-8月份，被告向原告分别发放的工资金额为6852.80元、6210.20元、6295.40元、4326.30元、10490.89元、9092.70元、8865.90元、6058.46元。其中，被告于2018年1月、2月、4月、5月、9月、10月、2019年1月、2月、4月、5月在被告的工资中发放的法定节假日加班工资为220.69元、662.07元、220.69元、220.69元、223.45元、670.34元、223.45元、670.34元、223.45元、223.45元，合计已付法定节假日加班工资3558.6元。2019年1月15日，恒利达公司聘任顾征为该公司污水处理厂MVR车间主任。同年7月28日，被告公司向原告作出《解除（终止）劳动合同通知书》，主要内容为：因企业受到“响水3.21”爆炸事故影响，原双方签订的劳动合同无法继续履行。经公司研究决定，并征得园区总工会同意，依据《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第（四）项，企业现生产经营发生严重困难的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除或终止劳动合同。公司决定于2019年8月30日与您解除劳动合同，自该日起双方的劳动关系终止。公司不再向您支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费、住房公积金等一切待遇。请您于2019年8月30日至公司办理离职交接手续。2019年10月15日，原告向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付2019年1月1日至2019年8月30日期间工资83823.31元；2、支付违法解除赔偿金166666.67元；3、支付2014年11月11日至2019年8月30日未休年休假工资117517.24元；4、支付2014年11月11日至2019年8月30日期间法定节假日加班工资89379.31元。该委于2020年1月17日作出响劳人仲案字[2019]第538号仲裁裁决书，裁决：一、恒利达公司向顾征支付未休年休假工资32184元、法定节假日加班工资31200元，合计63384元；二、对顾征的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告顾征自1992年起缴纳社会保险。在本案庭审中，原、被告均确认2018-2019年间原告在法定节假日期间加班天数合计为10天。被告在庭审中认可相关计算基数可依168000元/年予以计算。本院认为,原、被告之间的劳动关系及存续期间有劳动合同、解除劳动合同等证据予以证实，故原告关于要求确认原被告于2014年11月11日至2019年8月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告于2019年10月15日申请劳动仲裁，故其未休年休假工资的请求，本院仅可认定2018-2019年的部分，原告工作已满20年，2018年应休年休假15天，双方于2019年8月30日解除劳动合同故应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后2019年应按9天计算，故2018年-2019年合计应休年休假天数应为24天。双方确认原告2018-2019年度法定节假日加班时间为10天，被告认可相关计算可依168000元/年为基数，故未休年休假工资应为30896.6元（168000元/12个月/21.75*24*200%），法定节假日加班工资应为19310.3元（168000元/12个月/21.75*10*300%），扣减已经在工资中发放的3558.6元后，被告应继续向原告支付法定节假日加班工资为15751.7元。关于原告主张的2019年1月至8月间的工资差额。原告主张2019年岗位调整后双方协商工资为年薪21.6万元，对此被告予以否认，根据双方先后两次签订的劳动合同，合同中亦明确为基本工资和绩效工资结合的月薪制，两份合同中均有“顾征”的签字和按印，原告虽否认前一份合同签名以及后一份合同捺印非其所为，但均未提供相应证据予以证明，原告关于其年薪21.6万元的主张仅提供证人书面证言依据不足。被告虽于2016至2018年年底按年度支付年终绩效，但该年终绩效是结合公司年度效益和个人当年表现等因素综合区别发放，2019年“3.21”爆炸事故发生后，公司受到重大影响，经营发生严重困难，原告要求被告按前期年度惯例在年度中期按比例发放年终绩效，没有事实和法律依据。故在被告已于2019年1-8月份按月足额发放月工资的情况下，原告主张以21.6万为基数要求被告补足1-8月的工资差额的主张，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，对此本院认为，原告在“3.21”爆炸后经营发生严重困难，对于包括被告公司在内受影响公司的解除合同经济补偿和社保方案，均已通过劳动行政部门主导的善后处理工作组审核，故被告已履行了向劳动行政部门报告的义务，不存在违法解除劳动合同的情形，故原告关于要求被告支付经济赔偿金的请求，没有相应法律依据，本院不予支持。被告以经营发生严重困难为由与劳动者解除合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，原告在被告公司工作已逾4年9个月，经济补偿金可计算为70000元（168000元/12个月*5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定,判决如下:一、被告响水恒利达科技化工有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告顾征未休年休假工资30896.6元、法定节假日加班工资15751.7元、解除合同经济补偿金70000元,合计116648.3元;二、驳回原告顾征的其他诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴5元），由原告顾征负担5元，被告响水恒利达科技化工有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  翟进荣人民陪审员  邱 莉人民陪审员  刘 萍二〇二一年二月二十六日书 记 员  周 云