北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初3263号原告：北京市安立汽车驾驶学校，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村，统一社会信用代码52110113500773237A。法定代表人：任飞，校长。委托诉讼代理人：王振海，男，1967年12月7日出生，汉族，北京市安立汽车驾驶学校职员。委托诉讼代理人：王维，男，1981年10月18日出生，汉族，北京市安立汽车驾驶学校法务。被告：吴庆华，男，1976年10月24日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京市安立汽车驾驶学校（以下简称安立驾校）诉被告吴庆华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告安立驾校之委托代理人王维，被告吴庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安立驾校诉称：原告安立驾校收到劳动仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决结果。认为本案被告吴庆华所述不实，故诉至法院，要求：1.判令原告安立驾校与被告吴庆华自2010年10月18日至2020年8月13日之间不存在劳动关系；2.判决原告安立驾校无需支付被告吴庆华2019年2月工资2200元、2019年10月1日至2020年8月13日工资19000元；3.判决原告安立驾校无需支付被告吴庆华2010年10月18日至2020年8月13日解除劳动关系经济补偿金22000元；4.案件受理费由被告吴庆华负担。被告吴庆华辩称：认可仲裁裁决结果，要求安立驾校按照仲裁裁决结果履行，不同意安立驾校的全部诉讼请求。本院经审理查明：吴庆华持有编号为D260176的《北京市机动车教练员证》记载吴庆华所属驾校为安立驾校。2020年8月13日，吴庆华以安立驾校登记住所地为收件地址、安立驾校之法定代表人任飞为收件人向安立驾校邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以未依法缴纳社会保险、未依法支付工资为由向安立驾校提出解除劳动关系。就确认劳动关系、支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项，吴庆华将安立驾校申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与安立驾校自2010年10月18日至2020年8月13日存在劳动关系；2.安立驾校支付2018年2月1日至2018年2月28日工资2120元、2019年2月1日至2019年2月28日工资2200元、2019年10月1日至2020年8月13日工资23210.34元；3.安立驾校支付2010年10月18日至2020年8月13日周六日加班工资160000元；4.安立驾校支付2010年10月18日至2020年8月13日解除劳动关系经济补偿金40000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第5667号裁决，裁决结果如下：一、吴庆华自二〇一〇年十月十八日至二〇二〇年八月十三日与北京市安立汽车驾驶学校存在劳动关系；二、北京市安立汽车驾驶学校于本裁决书生效之日起三日内，支付吴庆华二〇一九年二月工资二千二百元、二〇一九年十月一日至二〇二〇年八月十三日工资一万九千元；三、北京市安立汽车驾驶学校于本裁决书生效之日起三日内，支付吴庆华二〇一〇年十月十八日至二〇二〇年八月十三日解除劳动关系经济补偿金二万二千元；四、驳回吴庆华其他仲裁请求。安立驾校不服仲裁裁决结果诉至本院。吴庆华认可前述仲裁裁决结果，未就裁决结果提起诉讼。诉讼中，原告安立驾校否认其与被告吴庆华之间存在劳动关系，辩称被告吴庆华直接受案外人刘超管理，与案外人刘超系自然人之间的雇佣关系，劳动报酬亦直接由案外人刘超发放。就案外人刘超的身份情况、原告安立驾校与案外人刘超之间的关系以及案外人刘超与被告吴庆华之间的关系等情况，原告安立驾校仅有其委托代理人庭审中口头陈述，并未提交相应证据予以证实。诉讼中，原告安立驾校称被告吴庆华的工资由案外人刘超直接发放并由案外人刘超直接负责管理，据此主张其不掌握吴庆华在职时间以及工资支付记录，其就吴庆华的入职时间以及吴庆华提起仲裁申诉之前两年内的工资支付记录等事项均未予举证。诉讼中，被告吴庆华陈述其月保底工资2000元加提成工资，提供实际劳动至2020年1月9日，此后开始放假。2018年2月和2019年2月春节期间未工作满月但未支付任何保底工资和提成；2019年10月工资2500元、2019年11月至2020年8月每月工资2200元未支付。针对提成部分，被告吴庆华称其每招收一个学员原告安立驾校给提成300至500元不等，此外若每个学员一次性考试通过原告安立驾校再另外给付100元奖励，每个月提成算下来会有4000至5000元不等。诉讼中，被告吴庆华认可自2020年1月10日起处于待岗状态。原告安立驾校认可2020年1月9日之后公司受疫情影响，一直处于关闭状态。上述事实，有双方当事人陈述、《北京市机动车教练员证》、北京市社会保险个人权益记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，现已查明，吴庆华持有编号为D260176的《北京市机动车教练员证》记载吴庆华所属驾校为安立驾校，吴庆华从事的机动车教练员工作属于安立驾校的业务组成部分。安立驾校以吴庆华直接受他人管理为由否认其与吴庆华之间存在劳动关系，没有依据，本院不予采纳。庭审中，吴庆华陈述其入职时间为2010年10月18日，安立驾校对吴庆华陈述的入职时间认可，仍主张吴庆华是由刘超个人雇佣，本院对吴庆华的相关诉讼主张予以采纳。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。本案中，安立驾校以吴庆华直接受他人管理为由拒绝提供吴庆华工资支付记录没有法律依据，安立驾校未能提交吴庆华的工资支付记录以说明工资发放情况以及工资标准，安立驾校应当承担由此造成的不利后果，本院对吴庆华主张的月工资标准为保底工资2000元加提成工资以及2019年2月、2019年10月1日至2020年8月13日期间的工资未予发放的诉讼主张予以采纳，具体数额，本院依法予以核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，吴庆华以安立驾校未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，安立驾校应向吴庆华支付2010年10月18日至2020年8月13日期间解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决认定的数额不超过法律规定的标准，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告吴庆华自二〇一〇年十月十八日至二〇二〇年八月十三日与原告北京市安立汽车驾驶学校存在劳动关系；二、原告北京市安立汽车驾驶学校于本判决生效之日起七日内支付被告吴庆华二〇一九年二月工资二千二百元、二〇一九年十月一日至二〇二〇年八月十三日工资一万八千九百七十七元二角四分；三、原告北京市安立汽车驾驶学校于本判决生效之日起七日内支付被告吴庆华二〇一〇年十月十八日至二〇二〇年八月十三日解除劳动关系经济补偿金二万二千元；四、驳回原告北京市安立汽车驾驶学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京市安立汽车驾驶学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二一年二月二十三日法官助理 倪永坤书 记 员 沈翔云