北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8496号原告：王莉华，女，1970年10月2日出生，汉族，无业，住河北省衡水市阜城县。委托诉讼代理人：魏颖，北京大铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：马英，女，1984年10月13日出生，汉族，北京大铎律师事务所实习律师，住北京市大兴区。被告：桂林智强食品开发有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路106号2号楼8层827号。法定代表人：吴志超，总经理。委托诉讼代理人：周明波，北京凯泰律师事务所律师。原告王莉华与被告桂林智强食品开发有限公司（以下简称桂林智强公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告王莉华的委托诉讼代理人魏颖、马英，被告桂林智强公司的委托诉讼代理人周明波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王莉华向本院提出诉讼请求：1、桂林智强公司向王莉华支付2016年9月6日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资28068.97元；2、桂林智强公司向王莉华支付2016年9月6日至2019年10月31日期间，未休带薪年休假工资21241.37元；3、桂林智强公司向王莉华支付2016年9月6日至2019年10月31日期间周末加班工资82942.53元；4、桂林智强公司向王莉华支付违法解除劳动关系赔偿金38500元。事实和理由：2016年9月6日，王莉华入职桂林智强公司，从事业务员工作，月平均工资5500元，入职后只签订过一次两年的固定期限劳动合同，缴纳了社会保险。因桂林智强公司为食品生产厂家，销售模式为业务员在各大连锁超市进行促销。为了增加销售业绩，自王莉华入职桂林智强公司起，执行的考勤与休假制度为每周工作6日，每周周六周日均需上班，仅每周三休息1日，且法定节假日必须到岗。桂林智强公司的考勤管理方式为2018年5月前通过QQ群打卡，2018年5月26日至2019年7月25日通过微信群打卡，王莉华每天以公司要求的软件拍照后上传到桂林智强公司的智力业务报岗群。2019年7月26日以后，出勤人员需要在桂林智强公司的业务群里写当日工作总结及明日工作计划，桂林智强公司人事每月月初在智力业务报岗群或业务群里发送业务员当月考勤统计及存休情况，发薪日为次月20日左右。2018年9月王莉华的劳动合同到期后，桂林智强公司未再与王莉华签订劳动合同。王莉华在桂林智强公司工作期间，勤勤恳恳、兢兢业业，从未休过任何周末、法定节假日，更没有休过带薪年休假。2019年9月下旬桂林智强公司的业务主管口头通知王莉华解除劳动关系，并要求王莉华实际工作至2019年10月31日。王莉华不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。桂林智强公司辩称，不同意第一、三项请求，王莉华不存在加班的事实；不同意第二项请求，同意仲裁裁决，王莉华该项请求是根据仲裁裁决表述来主张的，根据王莉华在仲裁时的申请书及社保记录可以证明其工作年限未满10年，所以享受每年5天年休假，且该项请求的数额超过仲裁请求；不同意第四项请求，不存在违法解除，是王莉华自己提出来的离职。本院经审理认定事实如下：王莉华于2016年9月6日入职桂林智强公司，岗位为业务员，月平均工资5500元，下发薪，工资以转账形式发放。双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。王莉华最后出勤至2019年10月31日。双方均认可解除劳动关系时间为2019年10月31日。2019年11月20日，王莉华向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、桂林智强公司支付2018年9月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额234101.52元；2、桂林智强公司支付2016年9月6日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资49217.07元；3、桂林智强公司支付2016年9月6日至2019年10月31日期间未休带薪年休假工资6650.55元；4、桂林智强公司支付2016年9月6日至2019年10月31日期间周六日加班工资143651.88元；5、桂林智强公司支付违法解除劳动关系赔偿金34139.80元。2020年2月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0667号裁决书，裁决：一、桂林智强公司支付王莉华2016年9月6日至2019年10月31日期间未休年休假工资6650.55元；二、驳回王莉华的其他仲裁请求。桂林智强公司同意大兴仲裁委的裁决。王莉华不同意该裁决，诉至本院。王莉华为证明其1992年1月参加工作，累计参加工作20年，每年应享受带薪年休假15天，提交了社保缴费记录，其上载明：“参保人姓名王莉华……养老保险实际缴费起止年月1992年1月至2010年6月，实际缴费月数222，转出地衡水市阜城县；养老保险单位变动记录：单位名称……缴费起始年月2010年7月，缴费截止年月2019年12月，参保人在我市养老保险累计实际缴费年限09年04个月，医疗保险累计实际缴费09年05个月……”。桂林智强公司对该证据不认可，称北京的记录是从2010年7月开始的，仲裁申请书中体现2016年9月开始参加工作。王莉华为证明其存在法定节假日加班，2018年5月26日至2019年7月25日是通过水印相机拍照，并发送到智力业务报岗群报岗，2017年7月26日之后在业务群报岗，报岗形式为每天在群里写日报，桂林智强公司的郭淑芬每个月在群里发送报岗情况，提交了微信截图（2018年中秋节、国庆节，2019年元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及情况说明。桂林智强公司对该组证据不认可，称王莉华的工作岗位为业务员，她的工作性质是没有规定的地点，也没有加班的要求，微信群是同事之间沟通建立的，不是其公司考勤规定，王莉华的工作比较自由，不存在持续工作，其公司是按照业务销售量来衡量她的工作，对她的工作时间没有限制。王莉华为证明其存在周六日加班，桂林智强公司未安排补休，应支付加班工资，提交了微信截图（2018年5月27日至2019年10月27日）及录屏、情况说明。桂林智强公司对该组证据不认可，称不是其公司要求王莉华这么做的，也不是其公司核算王莉华工作时间的依据，不能证明王莉华加班的事实，根据王莉华的岗位性质，其公司没有要求加班，王莉华在做完本职工作后可以安排自己的时间，其公司对工作量没有硬性要求，不清楚是否有微信群。王莉华为证明桂林智强公司的考勤休假制度为每周六日两天及法定节假日均必须到岗上班，提交了以下证据：1、微信截图及录屏（2018年9月29日，桂林智强公司人员郭淑芬的微信），其上载明：“@所有人，调休要提前一天报备并要错开周末和节假日……”。2、通知，其上载明：根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：一、所有业务人员五一期间正常上班，五一后可调休3天……桂林智强公司印章2019年4月25日”。3、放假通知（2019年6月4日、2019年9月11日），其上载明：“根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做如下安排：……所有业务人员端午节期间正常上班，端午节后可调休1天……桂林智强公司印章2019年6月4日”；“根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假及国庆节放假做如下安排：一、所有业务人员中秋节期间正常上班，中秋节后可调休1天。二、所有业务人员国庆节期间正常上班，国庆节过后可调休3天……桂林智强公司北京办印章2019年9月11日”。桂林智强公司对该组证据不认可，称没有安排王莉华加班，王莉华正常上班时间就可以完成工作。王莉华为证明微信群是桂林智强公司建立的，有明确的考勤，桂林智强公司掌握其考勤，应承担不利后果，提交了微信截图（2018年5月17日、8月15日及8月23日，智力业务报岗群）及录屏。其上载明：“2018年5月17日沐婉枫：@所有人一、周会议要求……二、每日考勤要求1、每日9：30前在微信报岗群报备工作重点和行程。2、每日9：30前、下午2：00前和晚间离店后请用水印相机自拍大头和门店logo合影发至微信报岗群。……4、如遇特殊情况，请提前1天告知杨经理后报备周宏杰，突发事件请电话告知。请假半天者，请在下午2点前发照片至微信报岗群中。5、未在规定时间点报备人员，按照旷工处理。请大家严格考勤制度。……王莉华：收到。”桂林智强公司对该证据不认可，称不是其公司掌握的内容，不是其公司考勤和加班的依据。经询问，王莉华称微信昵称“沐婉枫”是桂林智强公司负责北京地区的内勤周宏杰，其离职后由郭淑芬接替他的职位，桂林智强公司原业务部经理叫杨疆，后来是王凯。王莉华为证明其每周上班6天，每月休息4天，若一日未休可存余休，法定节假日上班可增加相应的余休，余休天数可以累积计算，提交微信聊天记录（2019年8月1日至2019年11月7日）及录屏光盘。该组证据载明：“2019年8月1日郭淑芬：@所有人，请大家核对自己的7月的考勤记录，请大家注意，7月共4天公休发送考勤记录表”；“2019年11月7日郭淑芬：@所有人，请核对自己10月的余休及请假天数发送考勤记录表，其上显示王莉华余休6天”。桂林智强公司对该证据不认可，称群已解散，2019年7月4天公休不代表王莉华存在加班，王莉华每周六日有一天可以倒休，另外一天是固定休息。桂林智强公司为证明王莉华在仲裁时自认参加工作的时间是2016年9月6日，提交仲裁该案件要素调查表。王莉华对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称带薪年休假以劳动者累计工作时间为计算标准，王莉华提供的证据可以证明其自1992年开始工作，王莉华当时对参加工作时间有误解，是否自认与本案无关。桂林智强公司为证明王莉华2019年10月6日明确向其主管王凯提出离职，提交录音光盘及文字整理稿（2019年10月16日，王莉华与桂林智强公司人事郭淑芬），其上载明：“……郭淑芬：没人跟我说你要不干的，是这个月那什么。王莉华：我早就跟王经理说了，不是7号就是6号晚上，那领导说所有的都要跟你报备，我就跟你报备，那领导都同意了，他不跟你说也赖不着我啊……我6号晚上跟王经理说的，我觉得我说的不晚，你不能让我上个月就说吧”。王莉华对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称郭淑芬是人事而不是王莉华的直系领导，王莉华与其谈话的内容与本案无关，无法看出劳动关系的解除原因。王莉华向本院申请调取京兴劳人仲字[2019]第1112、1113号裁决书及仲裁开庭笔录，本院依法进行了调取。王莉华主张上述证据证明桂林智强公司执行标准工时制，每周工作6天，法定节假日均安排上班，该案申请人郑宝红与王莉华工作岗位一致，当时桂林智强公司的代理人周昌健现在系桂林智强公司北京分公司负责人，周昌健在代理过程中自认行为属于桂林智强公司的自认内容。桂林智强公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据不同的当事人仲裁作出了认定或者不认定有加班的裁决，没有普遍性，仲裁笔录是针对不同员工分别予以确认的，并不是针对全体的业务员进行认定的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。王莉华与桂林智强公司均认可双方自2016年9月6日至2019年10月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于加班工资的问题，王莉华主张在职期间其每周工作6天，每月休息4天，周六日两天及法定节假日必须到岗上班，存在周六日及法定节假日加班，桂林智强公司未支付其加班工资。桂林智强公司否认王莉华存在加班。为证明上述主张，王莉华提交了大量的微信截图及录屏。桂林智强公司对上述证据虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对上述证据予以认定。经统计，王莉华2018年5月27日至2019年10月31日期间存在周六日加班62天，2018年9月23日至2019年10月3日期间存在法定节假日加班15天。桂林智强公司未举证证明已支付王莉华加班工资，应当承担举证不能的不利后果，故对王莉华要求桂林智强公司支付2016年9月6日至2019年10月31日期间周六日及法定节假日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。王莉华提交的社保缴费记录，足以证明其参加工作起始时间为1992年1月，故本院以此核算其工作年限。王莉华于2016年9月6日入职桂林智强公司，2019年10月31日离职。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，王莉华2017年1月1日至2019年10月31日期间可休42天年休假，桂林智强公司未举证证明已安排王莉华休了上述年休假并支付了相应工资，故应当支付王莉华上述期间42天未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。王莉华要求桂林智强公司支付其他期间未休年休假工资的请求，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。王莉华主张2019年9月下旬桂林智强公司的业务主管口头通知其解除劳动关系，并要求其工作至2019年10月31日。桂林智强公司对此不认可。根据举证规则，王莉华应当对桂林智强公司主动与其解除劳动关系承担举证责任，因其未能举证，应当承担举证不能的不利后果，故对王莉华要求桂林智强公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、桂林智强食品开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王莉华2018年5月27日至2019年10月31日期间周六日加班工资31356.32元；二、桂林智强食品开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王莉华2018年9月23日至2019年10月3日法定节假日加班工资11379.31元；三、桂林智强食品开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王莉华2017年1月1日至2019年10月31日期间42天未休年休假工资21241.37元；四、驳回王莉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由桂林智强食品开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年二月二十六日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐