北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29657号原告：厍钟云，女，1989年10月1日出生，汉族，北京金史密斯科技有限公司职员，住北京市丰台区。被告：北京京道方略管理咨询有限公司，住所地北京市丰台区科学城富丰路6号3号楼1层108室。法定代表人：张键，总经理。委托诉讼代理人：刘倩倩，女，该公司职员。原告厍钟云与被告北京京道方略管理咨询有限公司（以下简称京道方略公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厍钟云，被告京道方略公司的委托诉讼代理人刘倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厍钟云向本院提出诉讼请求：1.支付2020年4月1日至2020年4月10日工资差额597.69元（同意仲裁结果，按降薪后月工资5000元计算）；2.支付2019年8月30日至2019年9月14日期间休息日加班工资2206.89元，支付2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资2206.89元（按6000元计算8天，仲裁按5000元计算8天）；3.支付2019年中秋节奖金及2020年春节奖金15700.18元（依据2019年1月至12月工资平均值计算，以前发过8000元、15000元，数额不固定，由领导决定）；4.支付2017年12月8日至2020年4月10日未休年假工资8275.86元（我按6000元主张8天；仲裁按5000元计算，2019年5天，2020年1天，仲裁未计算我在北京稻香嘉业商贸有限公司的工作年限）；5.支付终止劳动合同经济补偿金23550.28元（被告直接辞退我，不知道是终止还是解除，2019年1月至12月平均工资7850.093元计算3年，在北京稻香嘉业商贸有限公司的一年也算工龄）。事实和理由：2017年12月8日，原告入职北京稻香嘉业商贸有限公司（以下简称稻香嘉业公司）从事设计工作，并签订有固定期限劳动合同。2018年11月1日，被告强制将劳务合同变更为京道方略公司，并与京道方略公司签订2018年11月1日至2019年10月31日、2019年11月1日至2020年10月31日的固定期限劳动合同；约定工资为6000元，其中5000元每月由京道方略公司发放，另1000元每月由稻香嘉业公司发放；其端午节、中秋节、春节均享有奖金，奖金均由稻香嘉业公司发放。我不想转合同，是公司强制要求转的，且转到京道方略公司后我所做工作都是稻香嘉业公司的工作，我所管理的店铺都是稻香嘉业公司的店铺，稻香嘉业公司与被告是同一个法人，工作地点不一样。疫情期间，被告以各种理由强迫原告离职，因原告未主动离职，开始针对原告，安排一些不在设计范围内的工作，如拍摄抖音视频、拍摄产品、收回办公室钥匙及强制降薪等，更诬陷原告消极怠工；后因一次产品克重写错，被告把责任全推卸给原告，然而这个责任不该全部推卸给原告，因原告每次做完图会发给上级领导及被告审查，审查无误后才会上传，但被告却以此为由辞退原告。综上，原告为维护自身合法权益特诉至法院，望判如所请。被告京道方略公司辩称：一、厍钟云于2018年11月1日与我司签订书面劳动合同，双方签订劳动合同，固定薪资为税前工资5000元，由于兼职稻香嘉业公司的一个店铺，公司给予每月1000元临时补贴，以代发工资的形式一起发放。二、厍钟云于2019年8月、9月加班4天，2020年1月加班4天，共加班8天。因周末按两倍计算加班工资，即5000元÷21.75×16天＝3678.1元。三、本人在我司四月出勤7天，故出勤工资为5000元÷21.75×7天＝1609.2元（于2020年5月10日发放完毕）。四、我公司劳动手册上关于休年假明确规定：当年年假未提出申请，视为自动放弃，不予折现。五、赔偿：由于其个人原因造成店铺上架产品内配写错，导致我司赔付客户订单总金额的三倍损失即965乘以3等于2895元。六、我公司于2020年9月30日依据仲裁裁决支付了7034.47元。七、解除劳动合同是因为厍钟云2019年下半年以各种理由请假十天，请假次数频繁，影响本岗位工作进度，造成运营工作滞后。上班时打游戏、戴耳机听歌曲、网购等，并把一系列网购产品寄到办公室。2020年1月做产品图时由于其个人原因造成店铺上架产品内配克重写错，导致我司赔付客户订单总金额的三倍经济损失2895元，我司领导开会时给予口头警告，给予一次机会。同年2月我司安排全体员工2月3日在家办公完成工作，厍钟云迟迟没有上班，导致运营专员的工作无法正常运转，美工修图、更换页面的该项工作无法正常完成。工作态度消极，但她在此期间并未向公司请假，也未汇报她本人的工作情况，直到3月2日オ上班。我公司在计算2月工资时，没有克扣她的工资，按正常出勤发放，这是给她的第二次机会。因今年疫情影响，公司业务受到巨大冲击，进而进行战略调整，我司关掉两个店铺，现在只剩两个店铺，工作内容减半，所以将1000元补贴取消。自此她就开始消极怠工、工作流于形式。从3月开始运营总监让其每周设计两版端午节页面，她已连续三周没有完成工作内容，自从3月19日起就没有跟运营总监有任何工作上的沟通，3月30日我司给运营部门全体开会，调整薪酬体系，从四月按照新的绩效考核方式来发放工资及提成。从4月13日至4月15日原告以感冒高烧的理由请假3天（疫情期间高烧无法进入我司办公园区），而当晚却来公司私自打开电脑将其公司的产品图册全部删掉，并未交接，私自盗取我司考勤数据。后厍钟云再未主动找过我司运营部门和人事部相关人员要求继续履行劳动合同。我司根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不予支付任何经济补偿金。本院经审理认定事实如下：厍钟云于2017年12月8日入职稻香嘉业公司从事设计工作，并签订有固定期限劳动合同。厍钟云于2018年11月1日与京道方略公司签订2018年11月1日至2019年10月31日、2019年11月1日至2020年10月31日的固定期限劳动合同，合同约定公司每月10日前以货币形式支付厍钟云工资，月工资为5000元。京道方略公司已支付厍钟云2020年4月1日至2020年4月10日的工资1196.36元。双方一致认可厍钟云在职期间未休过年休假；厍钟云在职期间休息日加班8天。厍钟云出具稻香嘉业公司离职证明、交通银行交易清单、微信聊天记录、周报截图欲证明其月工资标准为6000元，其中1000元由稻香嘉业公司支付，端午节、中秋节、春节均享有奖金，双方劳动合同中亦有约定，虽数额不固定，但应参照上一年度标准支付。稻香嘉业公司离职证明载明“厍钟云2017年12月8日至2018年10月31日期间在我公司担任设计职务……现因个人原因申请离职，已正式解除劳动关系并办理离职等相关手续”。上述交通银行交易清单显示2019年1月10日稻香嘉业公司向其转账8810元，摘要显示为“代发工资，2018年12月工资”；自2019年2月1日起至2020年3月8日，稻香嘉业公司每月向其转账1000元，摘要显示为“代发工资”；2019年10月23日稻香嘉业公司向其转账15800元，摘要显示为“代发奖金”。微信聊天记录显示厍钟云发送“降薪的事如果员工都降，我没意见，如果只是降我一个人的，那就是特殊对待了”，京道方略公司人事刘倩回复“以前你管的店多，额外补贴你1000元，现在就只有两个店，况且销量不高”。京道方略公司对厍钟云出具的上述证据的真实性不持异议，对厍钟云的上述主张不予认可，主张因厍钟云兼职稻香嘉业公司的一个店铺，公司每月给予1000元临时补贴，以代发工资的形式一起发放，2020年受疫情影响效益不好，故取消厍钟云1000元补贴；奖金根据经营状况、个人表现、部门贡献率综合评定，厍钟云不享有2019年中秋节奖金及2020年春节奖金。京道方略公司出具劳动合同管理制度、同意遵守员工手册规定的签字单、工作邮件截图及微信聊天记录、电子回单、支出凭证、请假记录邮件、辞退通知书等证据欲证明厍钟云工作态度消极，因个人失误给公司带来重大损失，其单位解除劳动合同合法有据。上述劳动合同管理制度第一章中第六项载明“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：……2.违反公司《员工劳动管理制度》及各部门规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；……10.法律、法规、规章规定的其他情形”。上述工作邮件截图载明“运营部门除厍钟云外，其余人员均可正常在家办公”。上述2020年4月13日辞退通知书载明“我公司与你在2018年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于工作态度过差，导致在去年年货节设计产品包装内配时，将其产品内配写错，导致公司受到经济损失，但公司领导给予了一次改正过错重新胜任的机会。但是今年3月因你工作不积极主动，领导要求你在三月每周做两套端午节页面，已经连续三周未完成该项工作，在这期间也给予你口头提示工作任务的完成进度，以及工作能力的提升。现因你严重违反了本公司劳动规章制度第一章中第六项中第2条，第3条，第10条，现公司决定现将你辞退，终止与你的劳动合同关系，公司依照上述三条规定解除劳动合同不予支付任何经济补偿金。”厍钟云对该单位的上述主张及该单位出具的上述证据的真实性均持有异议。2020年4月20日，厍钟云向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求京道方略公司：1.支付2020年4月1日至2020年4月10日工资差额597.69元；2.支付2019年8月30日至2019年9月14日期间休息日加班工资2206.89元，2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资2206.89元；3.支付2019年中秋节奖金及2020年春节奖金15700.18元；4.支付2017年12月8日至2020年4月10日未休年休假工资8275.86元；5.支付终止劳动合同经济补偿金23550.28元。丰台仲裁委员会于2020年9月25日作出京丰劳人仲字第[2020]第2446号裁决书，裁决：一、京道方略公司生效之日起五日内，支付厍钟云2019年8月30日至2019年9月14日、2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资共计3678.16元；二、京道方略公司于本裁决生效之日起五日内，支付厍钟云2020年4月1日至2020年4月10日工资差额597.69元；三、京道方略公司于本裁决生效之日起五日内，支付厍钟云2018年12月8日至2020年4月10日未休年休假工资2758.62元；四、驳回厍钟云的其他仲裁请求。厍钟云不服上述仲裁裁决，诉至本院；京道方略公司未提起诉讼。京道方略公司已依据仲裁裁决支付厍钟云7034.47元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额，用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。鉴于双方一致认可京道方略公司应支付厍钟云2020年4月1日至2020年4月10日工资597.69元，本院对此不持异议。鉴于京道方略公司已支付厍钟云上述款项，厍钟云对此亦表示认可，故本院对厍钟云要求京道方略公司支付其2020年4月1日至2020年4月10日工资差额597.69元的诉讼请求，不予支持。关于月工资标准，对于稻香嘉业公司每月支付的1000元补贴，鉴于京道方略公司认可该1000元系因厍钟云兼职稻香嘉业公司的店铺，京道方略公司每月给予1000元临时补贴，以代发工资的形式一起发放，结合现有证据，京道方略公司未与厍钟云协商一致降低薪酬标准，故本院采信厍钟云所述，认定其月工资标准为6000元。关于休息日加班工资，双方一致认可厍钟云2019年8月、9月加班4天，2020年1月加班4天，在职期间休息日共加班8天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，京道方略公司应支付厍钟云2019年8月30日至2019年9月14日期间休息日加班工资2206.89元，支付2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资2206.89元。鉴于双方一致认可京道方略公司已支付厍钟云休息日加班工资3678.16元，故京道方略公司还应支付厍钟云2019年8月30日至2019年9月14日、2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资735.62元。关于中秋节奖金及春节奖金，因厍钟云出示的证据无法证明京道方略公司欠付其奖金，京道方略公司亦不予认可，故厍钟云要求京道方略公司支付2019年中秋节奖金及2020年春节奖金15700.18元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，对于2019年度和2020年度应享受未休年休假待遇，京道方略公司虽不同意支付厍钟云该年度未休年休假工资，但并未就已安排厍钟云休假或已向其支付未休年休假工资提交证据予以证明，故对厍钟云主张其2019年度和2020年度未享受年休假待遇的事实，本院予以采信。因厍钟云未就其初次就业时间向本院举证，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，本院认定厍钟云自2018年12月8日起享有年休假，经核算，其2018年12月8日至2018年12月31日享有年休假天数为0天，其2019年享有年休假天数为5天，其2020年1月1日至2020年4月10日期间享有年休假1天，故京道方略公司应支付厍钟云2018年12月8日至2020年4月10日期间未休年休假工资3310.34元。鉴于双方一致认可京道方略公司已支付厍钟云未休年休假工资2758.62元，故京道方略公司还应支付厍钟云2018年12月8日至2020年4月10日未休年休假工资551.72元。关于终止劳动合同经济补偿金，因京道方略公司于2020年4月13日发出辞退通知书，但并未就其主张的厍钟云严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害或违反公司管理制度等提交有效的证据材料进行佐证，京道方略公司与厍钟云解除劳动关系缺乏事实依据和法律依据。因厍钟云主张京道方略公司支付其经济补偿金，结合其诉讼请求，京道方略公司应支付厍钟云解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，本案中，稻香嘉业公司与京道方略公司法定代表人相同，系关联公司，厍钟云离职稻香嘉业公司时间与入职京道方略公司时间无缝连接，厍钟云所做工作、所管理店铺均与稻香嘉业公司有涉，且每月工资中部分工资及奖金均由稻香嘉业公司发放，厍钟云符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故计算支付经济补偿的工作年限时，厍钟云的工作年限应当连续计算，经核算，京道方略公司应支厍钟云解除劳动合同经济补偿金15789元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京京道方略管理咨询有限公司于本判决书生效之日起10日内支付厍钟云2019年8月30日至2019年9月14日、2020年1月10日至2020年1月23日休息日加班工资735.62元；二、北京京道方略管理咨询有限公司于本判决书生效之日起10日内支付厍钟云2018年12月8日至2020年4月10日未休年休假工资551.72元；三、北京京道方略管理咨询有限公司于本判决书生效之日起10日内支付厍钟云解除劳动合同经济补偿金15789元；四、驳回厍钟云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京京道方略管理咨询有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年二月二十六日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕