上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初22788号原告：张婧岚，女，1981年1月21日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王元旋，上海市四方律师事务所律师。被告：上海海阳保安服务股份有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：黄轲，总经理。委托诉讼代理人：赵怡娜，女。原告张婧岚与被告上海海阳保安服务股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理了原告张婧岚的起诉。上海海阳保安服务股份有限公司向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。该院于2020年12月8日作出(2020)沪02民特695号民事裁定书，裁定驳回上海海阳保安服务股份有限公司要求撤销仲裁裁决的申请。本院以张婧岚为原告、以上海海阳保安服务股份有限公司为被告，予以合并处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张婧岚及其委托诉讼代理人王元旋、被告上海海阳保安服务股份有限公司的委托诉讼代理人赵怡娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张婧岚不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金49,550.92元；2.被告支付2020年5月1日至2020年5月8日工资差额1170.53元。事实和理由：原告系有资质的会计从业人员，2018年9月入职被告从事财务工作。试用期工资8000元/月，转正后10,000元/月，2019年7月升职会计部主管后月薪上涨至12,000元。2020年4月，被告以原告工作失误(即迟延支付员工工资)为由将原告调岗至偏远郊区。但事实上根据公司工资付款程序，原告只负责最后审核并授权，因前期审批已超常规时间故才导致迟延，该责任非在原告。鉴于此，被告调岗本就不具合理性，且新岗地址距离原办公地及原告住所地60余公里，原告有理由认为被告存在恶意调岗故拒绝至新岗履职，被告后于2020年5月以旷工解除系违法，应按离职前一年月均工资12,387.73元为标准计付赔偿金。此外，离职当月被告未足额支付工资，差额1170.53元应予补足。被告上海海阳保安服务股份有限公司辩称，不同意原告诉请。原告存在重大工作失误导致员工工资迟延发放，给公司造成相当不良影响及可能的赔偿，被告故对其进行调岗，但其无理由拒不接受且未至新岗报到，被告以旷工解除合理合法。原告月工资为5000元，离职当月工资已按出勤足额支付。对劳动争议仲裁裁决亦不服，要求撤销(2020)办字第1655号裁决书。认为仲裁委员会所作的裁决认定事实不清，月工资标准与事实不符、加班时间与考勤不匹配。原告张婧岚不同意撤销仲裁裁决。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年9月4日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作赔偿金、加班工资、工资差额、年休假工资请求。仲裁委于2020年10月22日作出杨劳人仲(2020)办字第1655号裁决书，裁决被告支付2019年10月19日至2020年3月14日休息日、法定节假日加班工资11,034.4元、2020年3天未休年休假工资3310.34元，不支持原告其他请求。原告故诉至本院作如上诉请。被告向上海市第二中级人民法院提出撤销上述仲裁裁决的申请，被裁定驳回申请后又在本案中提出申请。2.原告2018年9月20日入职被告，双方签订《劳动合同书》，约定担任总账会计，期限三年，试用期工资每月8000元(其中基本工资3500元、岗位工资1000元、全勤奖500元、月考勤工资3000元)，转正后工资每月10,000元(其中基本工资3500元、岗位工资1000元、全勤奖500元、月考核工资5000元)。合同并约定工作地点为“被告及其关联地区”，被告的通讯地址为本市杨浦区国顺东路XXX号，原告实际亦在此办公。2019年7月3日，原告被任命为财务共享中心会计部主管。2020年4月29日，被告向原告发送短信，内容为：“调岗通知：张婧岚因2020年4月15日发放3月薪资时工作严重失职造成部分员工工资延迟发放，由此给公司造成重大名誉损失，经公司研究决定，自2020年4月30日起调岗至青浦海阳养老服务中心(青浦区练塘镇朱枫公路XXX号)任出纳兼行政，薪资同步调整至5500元。请于2020年4月30日去上述地址报到。若超期未报到者，视为旷工；旷工达三日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定办理。特此通知！”被告员工工资一般在每月15日左右发放，2020年3月工资实际在16日、17日才发放到位，此即为上述调岗通知中提及的2020年3月薪资延迟发放一事。对迟延发放是否为原告之责，双方各执一词。但原、被告均确认工资发放流程为：在发薪日前先由人事提交付款申请并发送到办公系统中，经人事总监、财务总监、集团总监层层审批后，交出纳打印并进行电脑制单，原告最后负责核查出纳制单金额与人事付款申请金额是否匹配，确认匹配后授权出账。审理中，原告提交若干份《付款申请》，均显示人事职员申请发放2020年3月工资的时间为2020年4月15日，同日人事总监、财务总监、集团总监审批同意。经查，上述调岗后的工作地址(青浦区练塘镇朱枫公路XXX号)与原告此前办公地(杨浦区国顺东路XXX号)相距66公里，公交出行单程约2.5小时。对此，被告并未提供交通工具及通勤补贴。调岗通知发出后，原告持有异议故未到新地址办公，仍至国顺东路的办公点上班直至劳动关系解除。2020年5月8日，被告以短信形式发出解除通知，言明：“张婧岚，因您工作严重失职，给公司造成重大损害，公司基于人性化管理之考虑，给予您调岗至青浦海阳养老服务中心任出纳兼行政的机会，但您仍拒不接受公司安排，未在公司规定的时间内到岗。鉴于您工作严重失职，严重违反了劳动合同的约定和公司规章制度等规定，公司决定于2020年5月8日起与您解除劳动关系。特此通知。”3.原告每月工资通过被告及上海海阳互联网养老服务股份有限公司的两个账户分两笔发放。原告工资单显示，2018年9月至2018年12月，月工资为8000元；2019年1月至2019年7月，月工资基本为10,000元；2019年8月起月工资基本为12,000元。此外被告还发放2019年年终奖9600元。上述工资扣缴税费后的金额与银行流水核对一致。被告通过以上两个账户向原告发放2020年5月工资1036.36元、104.86元。本院认为，关于解除之争，被告系以原告不服从调岗造成旷工为由解除，但根据双方举证及审理中陈述，该解除理由难言合理合法。被告调岗的前提是原告发生重大工作失职，即2020年3月员工工资的迟延数日发放。双方均认可原告在付款过程中仅负责最终核对金额并授权出账这一步骤，前期申请、审批系他人职责。从《付款申请》看，当月工资系在2020年4月15日才由人事职员提交付款申请，亦即在原告核对、授权之前已经发生迟延支付的情况，工资实际在2020年4月16日、17日发放，被告将此迟延归责原告显然不当。故被告以此为由进行调岗不具备正当前提。更何况位于郊区的新岗与原办公地及原告住所相距甚远，已经对原告的生活及劳动关系的内容造成实质性影响，被告非但不提供交通便利及补贴，还大幅降低原告薪资。故原告关于被告恶意调岗的主张具有事实依据，本院赞同，原告拒绝至新岗履职则不能认定为旷工。因此，被告解除理由不成立，属违法解除，应支付赔偿金。原告以离职前一年平均月工资12,387.73元为基数并根据工作年限计算赔偿金为49,550.92元，并无不妥，本院支持。关于2020年5月工资差额之争。双方争议在于月工资基数，被告称月工资仅为5000元，但不论从合同约定、工资表记载还是实际发放，都与其主张存在矛盾。相反，考察原告升职时间与工资实际发放金额，原告关于转正后月工资10,000元、2019年7月升职后月薪上涨至12,000元的主张更符合客观实际，本院采信。经核算，2020年5月工资存在差额1065.68元，被告应予补足。此外，被告提出仲裁裁决事实不清且遗漏重要事实，该理由均涉及事实的认定，并不属于法律规定撤销仲裁裁决的情形，故申请人的申请缺乏事实和法律依据，其申请撤销仲裁裁决的理由不成立，故不予支持。裁决支持的加班费及年休假工资，均应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定判决如下：一、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张婧岚违法解除劳动合同赔偿金49,550.92元；二、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张婧岚2020年5月1日至2020年5月8日工资差额1065.68元；三、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张婧岚2019年10月19日至2020年3月14日休息日、法定节假日加班工资11,034.4元；四、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张婧岚2020年3天未休年休假工资3310.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海海阳保安服务股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚二〇二一年二月二十六日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。