新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初10085号原告：马玉霞，女，1985年6月10日出生，回族，无固定职业，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：张蓓蓓，沙依巴克区三实法律服务所法律工作者。被告：新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路2号。法定代表人：林卓斌，该中心书记。委托诉讼代理人：何静，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告马玉霞与被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心（以下简称自治区矿产评审中心）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马玉霞的委托诉讼代理人张蓓蓓、被告自治区矿产评审中心的委托诉讼代理人何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马玉霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37,740元（5,032元×7.5个月）；2、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同2018年9月至2019年11月期间双倍工资55,352元（5,032元×11个月）；3、请求依法判决被告支付原告奖金2017年至2020年30,500元，以上合计133,629元；4、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年7月15日原告到被告单位上班至今，双方约定月工资为5,032元，双方合同约定原告与在编人员同工同酬，但从2017年至2020年，被告未按照劳动合同约定足额发放奖金，2018年9月至2019年10月未签订劳动合同，现2020年7月、8月工资未按时发放，被告违反双方之间劳动合同未及时足额给付劳动报酬，原告认为被告侵犯原告权益，并违反劳动法相关规定。原告于2020年9月7日向自治区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，被告于2020年9月14日才支付工资，仲裁裁决书认定被告支付工资系9月7日发放与事实不符，被告9月9日收到仲裁通知，9月14日才发放原告7月、8月工资，依照《劳动合同》被告应当于每月18日发放工资，被告拖延两个月不予发放竞然不认定被告违法；2018年9月至2019年12月未签订劳动合同，被告出示的为伪造证据，原告有电话录音证明2019年11月被告要求原告补签合同，原告予以拒绝，仲裁未予确认显失公正；劳动仲裁案件应当实行举证责在倒置，在该案件审理过程中将举证责任分配至原告，以此仲裁驳回原告请求显失公正，因此，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院公正判决。被告自治区矿产评审中心辩称，1、不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告的工资被告都是按月足额发放的，2020年7月、8月工资没有按时发放，是因为疫情原因导致的，2020年9月疫情结束后，被告及时足额发放了原告的工资，不存在无故拖欠原告工资的情形。原告工资标准是5,032元，其中包含了其个人应当承担的社保部分及公积金，实际每月发放金额为3,874.48元。因此，本案既不存在无故拖欠，也不存在克扣工资的问题。原告本人向仲裁委申请仲裁后，还在被告处正常上班，被告于2020月9月9日收到了仲裁受理通知书后才开始安排原告交接工作，并同意解除劳动关系，所以不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。2、不同意支付原告二倍工资的诉讼请求。双方存在合法有效的书面合同，双方总共签订过4份劳动合同，中间未中断，同时原告在单位的职责就是保管公章。所有合同都有被告盖的公章，有原告的亲笔签字，合同内容原告已经全部知悉，不存在没有签订劳动合同的情形。3、不同意支付原告奖金的诉讼请求。原告的奖金已经全部发放，原告是被告单位的外聘人员，与单位的其他外聘人员，如单位的范晓琴、李蕾同工同酬同奖金，2017年奖金合计8,500元，2018年的奖金合计8,500元，全部发放到位。2019年因其在工作中不勤勉不尽职，在工作中多次请假，领导安排工作任务时找不到人，对单位的工作产生了严重的不良影响，其多次书写检讨，但是屡教不改，因此在单位年度考核中被评定为不合格，故不予以发放奖金。2020年原告要求解除劳动合同，原告丧失了请求支付2020年奖金的基础，2020年奖金必须要在其考核合格并且2021年自治区拨款后才能发放，现在不具有发放条件。本院经审理认定事实如下：2013年7月15日，原告入职被告处工作，期间与被告签订过四份劳动合同，分别为：2013年7月15日，合同期限自2013年7月15日至2016年7月14日止，工资为3,500元/月；2015年9月1日，合同期限自2015年8月31日至2018年8月31日止，工资为4,150元/月；2018年9月1日，合同期限自2018年8月31日至2019年12月31日止，工资为5,032元/月；2020年1月1日，合同未载明合同期限，约定原告工资为5,030元/月。庭审中，原告对2018年9月1日劳动合同中其签名不予认可，要求对签名的形成时间进行司法鉴定。2021年2月18日，原告撤回司法鉴定申请。2018年2月22日，被告2018年第二次办公会会议纪要载明：“……经会议讨论研究，确定以下事项：1、所有聘用人员为辅助岗位。2、在编在岗人员的绩效奖按照有关文件标准发放，聘用人员绩效奖按照在编在岗人员的一半发放……”。原告在被告处工作期间，被告按照在编在岗人员标准的一半向原告发放了2017年绩效考核和精神文明奖金8,500元，2018年绩效考核和精神文明奖9,000元。2020年4月29日经被告2020年第七次办公会会议研究，确定原告2019年度考核结果为不合格，被告据此未向原告发放2019年绩效考核和精神文明奖金。2020年9月9日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告的劳动关系。2020年9月14日被告向原告发放了2020年7月、8月工资7,748.96元。被告收到仲裁委受理通知书后，于2020年9月17日向原告出具书面通知一份，内容为同意与原告解除劳动关系，并要求原告办理离岗手续，移交办公设备，停止上班。此后，原告未再向被告提供劳动。2020年9月9日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2020年7月、8月工资10,064元、支付2020年9月1日至17日工资2,973元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37,740元；4、被告支付原告2018年9月至2019年11月未签订劳动合同双倍工资55,352元；5、被告支付原告2017年至2020年奖金31,000元。2020年11月16日，该仲裁委以新劳人仲字（2020）236号仲裁裁决书裁决：一、解除原告与被告劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书；二、被告支付原告2020年9月工资1,850.11元；三、驳回原告其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服诉至本院。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、银行交易流水、工资表、会议纪要、奖金发放表、当事人陈述及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，一、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金37,740元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。本案中，原告认可已收到被告向其支付的2020年7月、8月的足额工资，但认为被告拖延至2020年9月才予发放，违反劳动法的有关规定。本院认为，被告迟延发放2020年7月、8月的工资系新冠疫情导致，属于不可抗力原因，原告以被告未及时足额支付工资为由要求被告向其支付经济补偿金的理由不能成立，故原告该项主张不符合支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告支付2018年9月至2019年11月未签订劳动合同双倍工资55,352元的问题。本案中，原告认为2018年9月1日劳动合同中的签名“马玉霞”不是当时形成的，系被告伪造的证据，并向本院申请司法鉴定。2021年2月18日，原告又申请撤回司法鉴定。本院认为，原告对签名“马玉霞”的形成时间提出异议，因其无法提供相应证据证明其主张，且撤回司法鉴定申请，理应承担举证不能的法律后果。对2018年9月1日劳动合同的真实性、合法性，本院予以确认。对原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告是否应当向原告支付奖金30,500元的问题。本院认为，被告系差额补贴事业单位，原告为被告非事业编制聘用人员，被告对其聘用人员的管理具有自主权，其制定的管理办法及绩效考核办法，对聘用人员具有约束力。本案中，被告经办公会会议研究确定聘用人员的绩效考核和精神文明奖金按照在岗在编人员一半发放，并不违反相关法律规定。原告要求被告按照在岗在编人员待遇支付2017年和2018年另外一半绩效考核和精神文明奖金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于原告主张的2019年度绩效考核和精神文明奖金，因原告2019年度经被告考核确定为不合格等次，被告根据其制定的管理办法不予发放原告2019年度绩效考核和精神文明奖金并无不妥。另原告主张的2020年度绩效考核和精神文明奖金尚未发生，综上，原告要求被告支付2019年度、2020年度绩效考核和精神文明奖金的诉讼请求，本院不予支持。四、仲裁委裁决：1、解除原告与被告劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付原告2020年9月工资1,850.11元。原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告马玉霞与被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心的劳动关系，被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心于本判决生效之日起十五日内向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心支付原告马玉霞2020年9月工资1,850.11元；三、驳回原告马玉霞要求被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心支付解除劳动合同经济补偿金37,740元的诉讼请求；四、驳回原告马玉霞要求被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心支付2018年9月至2019年11月期间未签订劳动合同双倍工资55,352元的诉讼请求；五、驳回原告马玉霞要求被告新疆维吾尔自治区矿产资源储量评审中心支付2017年至2020年奖金30,500元的诉讼请求。以上被告应支付款项，应于本判决生效后十五日内向原告付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余案件受理费5元，由本院退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  蒲梦兵二〇二一年二月二十二日书记员  何旭婷