安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初3420号 原告：蔡传伟，男，1985年12月12日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：黄道会,安徽大别山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晓玲,安徽大别山律师事务所律。 被告：安徽喜多收种业科技有限公司，住所地安徽省六安市裕安区城南工业园创业西路，统一社会信用代码91341500730026368Y。 法定代表人：胡宗兵。 委托诉讼代理人：梁允河，安徽晟成律师事务所律师。 原告蔡传伟与被告安徽喜多收种业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，由审判员刘瑞敏依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡传伟及其特别授权委托代理人赵晓玲，被告安徽喜多收种业科技有限公司特别授权委托代理人梁允河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡传伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付经济补偿金9250(3700*2.5)元；2、判令被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金18500元;3、判令被告补发10月份工资3700元。4、判令被告立即补发2018年销售提成51153.86元,2018年员工销售创新高奖励13700元，下乡收订金奖励2162.84元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、被告应当支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁定不予支持经济补偿金,裁判理由为原告违反公司财务制度,被公司做出辞退处理,符合《劳动合同法》的相关规定。原告认为,仲裁裁定并没有查明案件事实,从而导致错误的裁决。首先,被告喜多收种业公司辞退原告的依据,诉称为严重违反财务制度。财务制度是怎样规定没有举证。如若有相应的财务制度规定,被告是否向原告公示是否经过民主程序制定，被告并没有对其进行举证。其次,原告出具欠条,是因为工作原因,初衷是为了对账,是按照公司相关人员要求出具的。原告作为一名销售人员,没有选择权,只能按部门要求办理。关于欠款的纠纷,目前尚在另案处理,并没有结论,也不能说明过错问题。其系另一法律关系,与解除劳动合同无关。再次,原告也没有收到所谓的辞退通知。被告没有对原告进行过送达。2018年11月1日辞退处理,11月、12月份仍在为原告交纳社保,这本身就是自相矛盾的,是不符合常理的。原告认为,仲裁裁定对该项的裁决,没有事实和法律依据。被告的解除劳动合同行为是违法的,依法应支付经济补偿金及经济补偿金标准2倍的赔偿金。二、关于2018年10月份工资。被告在仲裁庭审中,仅出具了一张工资表。并没有出具连续完整月份的工资表。关于工资发放的方式,是月初发放当月工资,还是月初发放上月工资。仲裁庭并没有进行庭审调查和核实。工资表中有数位员工的签名,到底发放的是哪个月的工资,仲裁庭应依职权,主动进行调查。原告没有领取2018年10月份的工资,依法应补发。三、关于2018年销售提成51153.86元,2018年员工销售创新高奖励13700元,下乡收订金奖励2162.84元的主张。仲裁裁定不予支持该部分的裁判理由,为原告没有提供有效的证据。原告认为,从举证责任的分配而言,原告蔡传伟仅为一名销售人员,是公司的员工,关于业务提成等收入规定的证据,原告已举证三份销售管理制度。该组基本证据,可以说明公司有销售提成的规定。被告在庭审中,对该证据进行了否认。因该证据属于由用人单位掌握管理的,被告应承担举证公司的销售管理制度。举证责任应倒置。其次,从销售岗位的工资制度而言,销售人员有提成或其他激励机制,是各行各业销售人员工资构成的常态,也是惯例,是符合常理的。那么,仲裁庭在该种情形下,应依职权对公司其他销售人员进行调查。事实上,原告于2017年初,2018年初就分别领取了上一年度6000元及28000元的提成款。关于销售业绩,该主张,原告因员工身份限制,所有销售单据由公司收回。本人仅有统计数据。这也是符合常理的。另销售业绩的多少,从双方争议的欠款条据也可以说明。欠款金额也从侧面反映了销售业绩情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定:“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”劳动争议案件的主体地位的特殊性,决定了争议纠纷的举证责任分配的特殊性,仲裁庭在庭审中没有公平分配举证责任,偏信单方辩解,事实认定不清。综上,原告认为六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清,裁判结果不符合法律规定。为依法维护自身的合法权益,特向法院依法提起诉讼,望判如所请。 被告安徽喜多收种业科技有限公司辩称：第一项诉请不能成立，不符合劳动法补偿条件，原告挪用公司资金达45万多，所以虽然案件在诉讼中，一审已经我方胜诉，对方上诉到二审，二审也组织了调解，二审调解让原告支付20万。对原告挪用公司货款事实基本确认，发回重审原因是错货款的条子，法院需要核实，对原告违反公司财务，占用公司资金，有欠条为证，事实是基本规定，没有争议的，所以其非法占用公司资金，当然最终以判决为准，公司辞退符合劳动法规定。第二项不成立，理由同第一项；10月工资已经发放，有仲裁书第四面、第五面明确有认定；我司只是用工支付工资，至于提成和报酬没有关联，用工未举证证明相应的提成和奖励。交到12月保险，是因为公司缴纳保险是按年办理的，一下到12月，造成的，不是一个月一个月去办理的。 原告蔡传伟为支持其主张向本院提供以下证据： 证据一、原告身份证复印件、被告的企业信息查询单复印件，证明原、被告双方主体适格； 证据二、六安市中级人民法院（2020）皖15民终474号民事裁定书复印件，证明关于被上诉人违法解除劳动关系，及案件发回重审。 证据三、关于喜多收企业奖励管理办法复印件，证明被告公司对销售是有提成的，原告作为销售，根据其销售业绩应当获得一次款。 被告安徽喜多收种业科技有限公司对原告提供的证据质证意见为： 证据一、证据二无异议，发回重审与本案无关，欠条内容争议，但欠款事实是认可的，中院多次调解，要求原告给钱；证据三的三性有异议，没有公司盖章。 被告安徽喜多收种业科技有限公司向本院提供如下证据： 证据一、判决书，证明被告挪用公司货款的事实，有欠条、有错货款，11份欠条中院基本认定； 证据二、工资表，证明我司11月的工资表已经把10月工资表发了。 原告蔡传伟对上述证据质证意见如下：证据一判决书三性无异议，也提出了二审裁定书，已经发回重审；证据二工资表只有一张，企业是当月发上月工资，被告没有尽到充分举证义务，不能证明原告拿了10月工资。 经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：原告于2016年6月14日应聘到被告安徽喜多收种业科技有限公司上班，原告工作期间，先后向被告出具11份“欠条”累计459410元。2018年11月1日，被告以原告“违反公司财务规定私自挪用公司货款”为由对其做出辞退处理。2020年5月15日，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）裕劳人仲案字第26号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人和被申请人之间劳动关系自2019年1月1日解除；二、由被申请人支付申请人2018年11月和12月工资7400元(3700元/月×2个月)；三、由被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资2551元(3700元÷21.75X5天×300%)；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为申请人办理社会保险参保登记手续，并依法补缴2016年6月14日至2016年10期间的各项社会保险费(具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担)；五、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向裕安区法院提起诉讼。 另查：原告月工资3700元，由被告按月通过银行转账发放至2018年10月。被告自2016年11月至2018年12月为原告办理了社会保险。原告工作期间，被告没有安排申请人休年休假，也未安排调休或者支付未休年休假工资。 法院经过审理后认为：原告工作期间违反公司财务制度，被告于2018年11月1日对其做出辞退处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定，且无需支付解除劳动关系经济补偿金。由于被告没有及时与原告办理劳动关系解除手续，并继续为申请人缴纳社会保险费用至2018年12月31日。因此，依法确认双方劳动关系于2019年1月1日解除，申请人主张支付2018年11月和12月工资，有事实和法律依据，应予以支持。申请人于2016年6月14日入职，被申请人直到2016年11月才为申请人办理社会保险，根据《中华入民共和国劳动法》第七十二条之规定，申请人要求依法补缴2016年6月14日至2016年10月期间的各项社会保险费用，有事实和法律依据，应予以支持。申请人要求补发2018年销售提成51153.86元,2018年员工销售创新高奖励13700元，下乡收订金奖励2162.84元，但原告未提供相应证据予以确认，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、依法确认原告蔡传伟和被告安徽喜多收种业科技有限公司之间劳动关系自2019年1月1日解除； 二、由被告安徽喜多收种业科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告蔡传伟2018年11月和12月工资7400元(3700元/月×2个月)； 三、由被告安徽喜多收种业科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告蔡传伟2018年度未休年休假工资2551元(3700元÷21.75X5天×300%)； 四、被告安徽喜多收种业科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告蔡传伟办理社会保险参保登记手续，并依法补缴2016年6月14日至2016年10期间的各项社会保险费(具体数额由社保经办机构测算，其中依法由原告个人承担部分，由其个人承担)； 五、驳回原告蔡传伟其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡传伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  刘瑞敏 二〇二一年二月七日 法官助理王芸 书记员陈晨 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。