陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕0102民初470号原告：西安霸翔商贸有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：黄秋旋，总经理。委托诉讼代理人：牛磊，陕西毕达律师事务所律师。被告：张琪，女，1971年4月11日出生，汉族，无业，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：袁伟，陕西济维律师事务所律师。原告西安霸翔商贸有限公司诉被告张琪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人牛磊、被告委托诉讼代理人袁伟到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告西安霸翔商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告不向被告支付经济补偿34665.5元（3649元/月*9.5个月）；二、请求依法判决原告不为被告补缴2011年6月的医疗保险，2011年1月至2011年6月的生育保险，2011年1月至2012年12月的工伤保险、失业保险（双方具体的缴费数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；三、请求依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会审理终结，并作出新劳人仲案字（2020）第256号裁决书，内容为：一、本裁决生效15日内，原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿34665.5元（3649元/月*9.5个月）；二、原告自本裁决生效之日起30日内为被告补缴2011年6月的医疗保险，2011年1月至2011年6月的生育保险，2011年1月至2012年12月的工伤保险、失业保险（双方具体的缴费数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；三、驳回被告的其它申请。原告认为该裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在仲裁中，仲裁委认为，被告提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定，故支持了被告的仲裁请求。对于被告来说，三十八条中可以适用的是未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费用情形，对于劳动报酬，仲裁委已经查明已足额支付；对于社会保险，从2011年1月被告入职开始，原告已开始为被告缴纳，从2013年1月开始，原告按照相关部门要求，按照法律规定标准为被告缴纳，中间有部分社保未缴纳，也是符合当时相关部门的监管要求的，而且，被告从2011年在原告处工作，担任的是店长职务，对于自己的社保缴纳情况，以及法律对社保缴纳的规定非常清楚，其在八年的时间里一直没有要求缴纳，已经过了一年的仲裁时效，而被告作为原告的店长，明知原告的考勤规章制度，仍然违反，并且旷工长达两个月之久，原告完全有权依照《劳动合同法》三十九条第二项规定解除合同，并且无需支付经济补偿金。二、裁决原告为被告缴纳相应的社保是错误的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定，被告未缴纳的社保集中于2011年和2012年，而被告申请仲裁是在2020年，在这八九年时间里，被告从未向原告主张给其补缴社保，因此，被告补缴社保的仲裁时效期间已过，不应再予以支持。 被告答辩称：1、用人单位违法用工行为明确，劳动者解除劳动关系并主张经济补偿金应依法予以支持。劳动者张琪针对裁定书第一项，认为用人单位应支付经济补偿金38314元（入职时间按用人单位成立时间2010年5月26日，月均工资3649元/月×10.5个月）。2、裁定书第二项补缴社保的裁定，不属于法院受案范围，但用人单位欠缴社保事实明确，其违法用工行为认定无误。3、劳动者针对仲裁书第三项不认可。张琪认为用人单位应当支付2020年2月-6月份的工资15795元。（按月均工资3649元计算，三月份少发1199元，二、四、五、六月份欠发共14596元。）原告围绕诉讼请求提交如下证据： 证据一、营业执照一份、 龙湖·租赁合同一份、租赁合同解除通知书一份、律师函一份，证明内容：原告工作的服装店因违反合同约定而被出租方强制搬离，导致无法继续经营的事实。证明目的：原告变更被告的工作地点是由于客观原因造成。证据二、人事调动通知函一份、出勤表三份、通知一份、行政管理制度一份，证明内容：原告因客观原因将被告的工作地点变更，被告无任何理由，从2020年4月5日至2020年6月30日连续旷工，严重违反公司的管理制度，根据其行为，被告已自动离职。证明目的：被告自动离职，原告无需支付其经济补偿金。证据三、工资表二份、工资支付凭证三份，证明内容：原告按期足额支付被告2020年1月-3月的工资。证明目的：原告并未欠付被告工资。证据四、参保缴费证明，证明内容：原告从被告工作起至其离职，按时足额缴纳其社保。证明目的：原告无未缴纳社保行为，被告单方解除劳动关系无事实依据。证据五、解除劳动关系通知书，证明内容：被告于2020年6月17日单方提出解除劳动关系通知。证明目的：被告提出解除劳动关系无任何事实依据，原告无需支付其经济补偿金。证据六、微信聊天记录，证明内容：被告于2020年6月1日与原告就工作事宜进行了沟通，对去益田店工作提出了自己的意见。证明目的：XX道XX店上班的事实，但基于其个人原因未去，从而导致出现旷工的情形。证据七、仲裁庭审笔录，证明内容：该笔录第7页第15-17行中，被告承认其负责的店考勤由其制作。证明目的：被告明确知道原告的公司行政管理制度。证据八、仲裁裁决书，证明本案已先行仲裁。被告质证意见：证据一、营业执照真实性无异议；龙湖·租赁合同、租赁合同解除通知书、律师函真实性由法院认定，关联性及证明目的不认可，与本案无关，撤柜是原告为了不续交租金，连夜偷撤。证据二、人事调动通知函我没有收到，是原告单方制作；出勤表真实性不认可，证明目的亦不认可，4月2日撤柜后其再未上过班，但一直与叶经理沟通上班地点，老板让其去益田店，但要保证每月销售5万元以上，其认为每月5万元营业额完成不了，希望老板调整工作任务，但再未得到回复，让其等再开新店再上班。因自己等不到工作于6月18日给公司递交申请要求解除劳动关系；通知内容真实性不认可，证明目的亦不认可，张琪没有收到。对这一组证据的证明目的均不认可。证据三、工资表及工资支付凭证真实性无异议，3200元的备注二月工资不真实，实际是仲裁阶段谈及调解给的律师费；3月工资少发1199元。对该组证据证明目的不认可，原告存在欠发。证据四、参保缴费证明真实性无异议，但参保缴费证明不全，存在欠缴（依据仲裁裁决认定第二项，2011年6月医疗、2011年1月-6月生育、2011年1月-2012年12月工伤及失业）。证据五、解除劳动关系通知书真实性无异议，证明目的不予认可。证据六、微信聊天记录真实性无异议，关联性认可，证明目的不认可，该证据恰恰说明张琪一直在与公司沟通工作，包括工作任务及内容，微信回复时间是6月1日，不存在被解职、离职等情况。证据七、仲裁庭审笔录真实性无异议，证明目的不认可，公司的行政管理制度被告并不知情。证据八、仲裁裁决无异议。被告向法庭提供如下证据：1、张琪2010年关于工资转账，证明目的：入职时间至少也应认定为2010年5月26日，仲裁裁决认定的工作时间错误。2、张琪2020年关于工资转账，证明目的：用人单位工资欠发（2020年2、3、4、5、6月，3月是少发）。3、张琪参保证明，证明目的：用人单位欠缴社保，存在违法用工。原告质证意见：1、2010年工资转账真实性无异议，关联性及证明目的不认可，不能证明与原告公司的关系。2、2020年工资转账真实性无异议，证明目的不认可，三月工资2450元是根据被告自己制作的工资表发放的，被告出勤18天，所以是2450元，故3月不存在欠发工资的情形。3、参保证明无异议，确实有欠缴的情形。本院对于双方无异议的证据予以认定，对有异议的证据结合案件实际综合认定。根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下：原告西安霸翔商贸有限公司公司于2010年5月26日领取营业执照，被告张琪自此入职原告公司金花北路店，在公司先后任督导，管理店铺，后来因为公司需要，先后到XX店、含XX路店、新乐会店任店长，2019年4月到龙湖星悦荟店（曲江新区XX路XX号龙湖星悦荟）任店长。2020年4月2日原告曲江新区XX路XX号龙湖星悦荟撤柜。此后原告拟派被告到益田店（朝阳门外益田假日广场）上班，但被告因原告给其拟定的销售任务过重一直未去指定的地点上班。被告于2020年6月18日给公司递交申请要求解除劳动关系。此后被告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。该委作出新劳人仲案字【2020】第256号裁决书，裁决：一、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34665.5元，二、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2011年6月的医疗保险、2011年1月至2011年6月的生育保险、2011年1月至2012年12月的工伤保险、失业保险。三、驳回申请人的其他申请。原告对该裁决第一项、第二项不服，遂诉至本院。在本案审理中原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为3649元。原告认可对被告有欠缴参保的情形。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。被告于2010年5月入职原告处工作至2020年6月18日提出离职，双方存在事实劳动关系。原告的第二项请求不属于人民法院受理范围，本院依法不予处理。本案争议的焦点是：一、被告提出解除劳动关系，原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告请求判决不予支付被告经济补偿金是否应当支持。二、经济补偿金应如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原被告在劳动关系存续期间，原告存在为被告欠缴社保的情形，属于劳动合同法第三十八条第三款的情形。被告申请原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的情形，故原告请求判决不予支付被告经济补偿金于法无据，本院依法不予支持。关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告自原告公司成立时即2010年5月起至2020年6月提出离职，工作时间为10年，即使计算至2020年3月也已超过9年半时间，应按照10年工作年限支付一年一个月离职前平均工资。关于被告称仲裁委对其工资计算有误，但并未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、西安霸翔商贸有限公司于本裁决生效后十五日内向被告张琪支付解除劳动关系的经济补偿金34665.5元。二、驳回原告诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   孟晓红  二〇二一年二月十八日  法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷