天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0105民初106号原告：侯太，男，1955年11月2日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：肖坤，天津天关律师事务所律师。被告：中国铁路北京局集团有限公司天津站，住所地天津市河北区新纬路1号。负责人：苏维平，站长。委托诉讼代理人：洪叶，中国铁路北京局集团有限公司天津站职工。委托诉讼代理人：闫宇，中国铁路北京局集团有限公司天津站职工。原告侯太与被告中国铁路北京局集团有限公司天津站劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯太的委托诉讼代理人肖坤、被告中国铁路北京局集团有限公司天津站的委托诉讼代理人洪叶、闫宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯太向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告为原告提供自1993年1月1日至2015年11月2日期间原告的工资支付清单；2.请求法院判决被告为原告提供自1993年1月1日至2015年11月2日期间原告的工资台帐、社保缴费基数台帐、全部的工资档案；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告原系被告单位工人，2015年从该单位退休。退休后原告发现实际领取的退休金低于与原告同时间段、同工种人员领取的数额。2019年国家给退休人员提高养老金，原告再次发现，自己的养老金与本单位同年参加工作，同工种，同年龄，同时退休的人，退休金相差近600元。通过查询，劳动及社保部门仅提供了原告退休前两年内工资、社保缴费数额。经原告多方了解，在双方劳动关系期间，被告存在为原告少交保险的情况（缴费基数不对、缴纳期限存在断档），是导致原告领取的退休金存在差额的主要原因。鉴于2013年之前被告为原告缴纳社保的缴费基数、缴费期间本人的工资清单、台帐具体资料由被告保存。根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局2003年440号）第九条之规定：用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。综上，原告提出以上诉请符合法律规定，故请法院依法判决。被告中国铁路北京局集团有限公司天津站辩称，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。一、被答辩人的请求已过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。被答辩人与答辩人之间的劳动争议，属于必须劳动争议仲裁前置的情形。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被答辩人于2015年发现可能存在权益受到侵害的情形，直到2018年才提起劳动仲裁，显然已经超过仲裁时效和提起诉讼的时限，故请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。二、被答辩人多次诉讼属于重复诉讼。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次提起诉讼，并且当事人、诉讼请求和标的相同，将构成重复起诉。被告针对同一事实和诉讼请求，两次起诉两次撤诉，又再次起诉，造成了司法资源的浪费，给单位正常运转造成了不必要的麻烦，故请求法院在查明事实的基础上，驳回被答辩人的诉讼请求。三、被答辩人的诉讼请求与事实不符。答辩人在劳动关系存续期间一直依法合规为被答辩人缴纳保险，且被答辩人于2018年多次到答辩人处查询了自己的工资档案，并没有提出任何证据证明自己的诉讼请求，被答辩人诉称答辩人少交、缴纳期限断档的情况并没有任何证据和依据，也没有社保部门的相关认定。请求法院驳回其再次无理查询工资档案请求。本院经审理查明，原告侯太原系中国铁路北京局集团有限公司天津站员工，2015年11月2日退休。因养老保险事宜，2018年原告向天津市河北区人民法院提起劳动争议之诉，后撤诉。2020年12月28日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国铁路北京局集团有限公司天津站为侯太提供：“1993年1月至2015年11月2日期间侯太的工资支付清单；自1993年1月至2015年11月2日期间侯太的工资台帐、社保缴费基数台帐、全部的工资档案……”同日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲不字【2020】第238号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服，于2021年1月4日向本院提起劳动争议之诉。庭审中，被告中国铁路北京局集团有限公司天津站以超过时效予以抗辩。本院认为，劳动争议发生后，当事人应当在法定期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。依据《天津市工资支付规定》第九条：“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。”的规定，用人单位应当建立劳动者工资台帐备查，并向劳动者提供工资支付清单。本案原告于2015年11月退休，2020年12月28日就工资清单、工资档案等问题向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中原告主张其对社保基数问题、工资档案等多次找到被告单位、社保中心以及通过仲裁、诉讼、信访等多种途径进行维权，但是原告提交的天津市河北区人民法院（2018）津0105民初1671号案件开庭笔录及信访截图，仅能证明原告曾就养老保险问题于2018年及2020年主张权利，原告应当承担举证不能的法律后果。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告提供1993年1月1日至2015年11月2日期间侯太的工资支付清单、工资台帐的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条关于劳动争议案件受案范围的规定，原告要求被告提供自1993年1月1日至2015年11月2日期间侯太的社保缴费基数台帐、全部工资档案的请求并不属于劳动争议案件的受理范围，本院对此不予置议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之规定，判决如下：驳回原告侯太的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告侯太负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 殷 乐二〇二一年二月二十日书记员 章雅婵附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。