江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1322民初7636号 原告：陶雷，男，1986年6月28日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 被告：新界泵业（江苏）有限公司，统一社会信用代码913213223140605831，住所地沭阳县瑞声大道西侧、慈溪路北侧。 法定代表人：石景波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤景辉，江苏沂淮律师事务所律师。 原告陶雷与被告新界泵业（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，于2020年11月11日举行听证程序，后因案情需要依法组成合议庭，于2021年1月18日依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陶雷，被告新界泵业（江苏）有限公司委托诉讼代理人汤景辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶雷诉称，原告2019年4月1日到被告单位上班，4月10日与被告单位签订了劳动合同，2020年4月15日被告单位口头通知原告在3天内办理辞职手续，因被告前三个月没有依法为原告缴纳社保，导致原告享受不了失业金待遇。现请求法院判决被告支付原告赔偿金18621.44元、欠缴纳社会保险经济补偿金3000元、失业保险待遇损失3240元，高温补贴900元、加班费5400元，共计31161.44元。 被告新界泵业（江苏）有限公司辩称，对原告在我公司的任职情况无异议，原告多次违法被告公司规章制度，被告单位解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告诉请的赔偿金不应当支持，原告要求缴纳的社保及失业保险待遇不属于法院的审理范围。原告的工作环境不符合高温补贴的要求，被告不应当支付原告高温补贴。被告单位已经向原告支付了相应的加班费。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告陶雷于2019年4月1日入职被告单位，从事电机车间精整操作工工作。2019年4月10日，原、被告双方签订劳动合同，劳动合同期限自2019年4月10日至2022年4月11日止，原告陶雷在职期间工资由被告做工资表委托银行发放。2019年7月起被告为原告缴纳社保，原告陶雷应缴纳的社保部分由被告从原告工资中代扣代缴。原告入职后，被告组织包括原告在内的员工进行了规章制度培训。被告的员工手册中载明，1.4条严禁上班期间擅自离岗，影响他人工作。1.7条严禁在上班时间玩游戏、看娱乐视频或者开展与工作无关的活动、游戏。……8.1条载明违反1.4条、1.7条予以辞退。2020年3月17日，原告提前下流水岗等其他员工下班就餐；4月11日，原告未佩戴口罩，上午10：40分离开岗位，10：44分在岗位上吃东西，10：46分线长对他提出警告；4月12日，原告14：30分离开岗位，14：39分至45分串岗聊天，一直到到线长呼叫才回产线。因原告存在上述违反劳动纪律行为，2020年4月15日，原告所在组组长找原告谈话时双方发生争执，被告组织召开主题为：关于对员工陶雷给予解除劳动关系决定的表决会议，10名员工代表全票通过公司解除与原告的劳动关系，当日下午原告离开被告单位。 2020年4月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：兹有本单位职工陶雷，性别男，身份证号：家庭住址江苏省沭阳县沭城镇长庄居委会毛庄组005号，合同期限为2019年4月10日起至2022年4月11日止。综合下列情况，经公司管理人员商议决定，陶雷已严重违反了公司的管理规定，从4月16日起公司与员工陶雷解除劳动关系：1、防疫期间公共场所不佩戴口罩。违反《新界泵业江苏有限公司新型冠状病毒防控操作手册》第2.1条所有员工疫情期间上、下班应全程佩戴口罩，做好个人防护。2、工作时间看手机、吃东西。违反《新界泵业江苏有限公司规章制度》第1.17条严禁在上班时间玩游戏、看娱乐视频或开展其他与工作无关的活动。3、工作时间自由散漫，离开生产线串岗聊天。违反《新界泵业江苏有限公司规章制度》第1.4条严禁上班时间擅自离岗，影响他人正常工作。4、陶雷违纪行为已造成流水线员工的不满情绪，通过总经理信箱进行投诉。该通知书上附原告违纪行为的视频截图。 2020年5月10日，原告入职沭阳正中新材料有限公司。2020年6月22日，原告陶雷向沭阳县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告赔偿金18621.44元、欠缴社会保险费的经济补偿金3000元、失业保险待遇损失3240元、高温补贴900元、加班费5400元、2020年4月少发工资539元。2020年7月29日，沭阳县劳动人事仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第285号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。 另查明，原告在申请仲裁期间主张被告少发其工资539元，实际上是个人承担的社保费和餐费，原告退还餐卡后，被告单位于2020年7月9日通过银行将餐费208.2元退还原告。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，原告提供的解除劳动合同通知书、收入纳税明细查询、微信截图、纳税查询明细，被告提供的解除劳动合同通知书、违纪视频、员工手册、员工大会决议、会议议程、会议照片、签到表、公某照片、投诉信件截图、关于做好高温津贴支付有关工作的通知一线操作人员薪资方案、原告的工资明细，本庭依法调取的沭劳人仲案字2020第285号仲裁庭审笔录等证据证实。 本院认为，劳动者严重违犯用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应当遵守的行为准则。本案中，被告单位依据合法程序制定了“员工手册”，其有关员工行为纪律的规定并不苛刻，公平合理。被告公司在制定该规章制度后组织包括原告在内的员工进行培训学习，各员工对规章制度的内容均清楚明了，在工作中均应严格遵守公司的规章制度，如有严重违反公司规章制度的行为，被告单位有权据此解除双方之间的劳动合同关系。但原告在被告单位工作期间多次违反被告单位的工作纪律，不服从被告单位正常的工作管理，被告依据劳动合同约定解除劳动合同，不违反法律规定。原告主张被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 根据我市对高温补贴的相关规定，高温补贴的适用条件为用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），本案中被告提供的工作场所在高温天气只有风扇降温，被告没有提供证据证明其采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），被告应向原告支付高温补贴。根据2019年度气象部门发布的气温，2019年6、7、8、9月中35℃以上（含35℃）高温天气共计9天，结合原告具体工作情况，本院酌定被告向原告支付高温补贴120元。根据原告在职期间的工资明细可知，原告在职期间的加班工资已经由被告按月发放，现原告主张加班费5400元，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。 原告主张被告支付其欠缴纳社会保险经济补偿金3000元无法律依据，本院不予支持。原告与被告终止劳动合同后并未到相关主管部门办理失业登记，且与被告解除劳动关系后不到一个月时间即到其他单位入职。原告主张失业保险待遇损失3240元，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下： 一、被告新界泵业（江苏）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陶雷支付高温补贴120元； 二、驳回原告陶雷的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陶雷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  卢思东 人民陪审员  张苏淮 人民陪审员  宋会军 二〇二一年二月三日 书 记 员  纪丹丹 附录： 一、履行义务提示 调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。 开户银行：中国银行沭阳北京路支行 户名：沭阳县人民法院执行款专户 专用账号：62×××68 不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。 二、附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。 第二百五十三条被执行人未按判决裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。