北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1486号原告：阔扬科技集团有限公司，住所地北京市丰台区富丰路****2B01-201。法定代表人：王新峰，执行董事。委托诉讼代理人：胡文军，北京市安理律师事务所律师。被告：张国治，男，1970年8月28日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张丽华，北京市法鸿律师事务所律师。原告阔扬科技集团有限公司（以下简称阔扬科技公司）与被告张国治劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阔扬科技公司的委托诉讼代理人胡文军，被告张国治及其委托诉讼代理人张丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阔扬科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413.79元；2.判令原告无需支付被告2019年7月20日至2020年6月8日未签劳动合同二倍工资差额47689.65元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、张国治的基本工资为2500元，原告每月向其支付的4500元工资中已经包含了其加班工资，无需另行支付加班工资。即便认定加班工资，也应当以2500元为基数计算。张国治在入职原告公司后，提出因其申请了北京最低生活保障，如果原告为其办理社保会影响其低保户的认定，要求不为其缴纳社保。在此情况下，原告在其每月2500元基本工资、400元绩效工资标准基础上，每月另将1600元补助费用以绩效奖金形式直接支付给其本人。该400元绩效工资及1600元补助费用实际已经包含了被告休息日的加班工资。即便认定加班工资，也应当以2500元为基数计算为6896元。二、原告已按法定程序与张国治签订了书面劳动合同，无需向其支付未签订劳动合同差额工资，即便法院最终认定差额工资，也应当以2500元为基数计算。2019年5月25日，被告张国治在原告人事部门办理了入职手续并亲手签订了书面《劳动合同书》。被告右手腕曾经受过伤，具有用左手书写的能力及习惯，因此在签订劳动合同时，用左手在劳动合同上签署了姓名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告已按照法定程序与张国治签订了书面的《劳动合同书》，无需向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。而且如前所述，张国治工资为2500元，因此即使认定存在差额工资，也应当以2500元为基数进行计算。张国治辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。仲裁时原告认可被告的存在加班主张，现在又提起诉讼，无充分证据证明，其无故反言。即使原告不认可加班，被告的证据也证明了被告存在休息日加班的情形。综上，原告的请求缺乏事实理由，请求驳回原告的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月8日，张国治以阔扬科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认与阔扬科技公司自2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；2.阔扬科技公司支付2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；3.阔扬科技公司支付2019年6月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额5万元；4.阔扬科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.阔扬科技公司支付2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资15724.4元。2020年10月27日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3482号裁决书，裁决：1.阔扬科技公司与张国治于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；2.阔扬科技公司支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；3.阔扬科技公司支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413.79元；4.阔扬科技公司支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689.65元；5.驳回张国治的其他仲裁请求。阔扬科技公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。张国治主张其每月工资标准为4500元，工作期间存在加班，阔扬科技公司未向其支付加班工资；双方未签订劳动合同，阔扬科技公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资，并就此提交加班工资统计表、工资流水、聊天记录为证。阔扬科技公司认可工资流水的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。阔扬科技公司主张张国治月基本工资2500元，工作过程中存在加班情形，以补助或者绩效的形式发放给张国治，每月工资总额基本上都是4500元，其中已经包含加班工资；双方已经签订书面劳动合同，系张国治左手签订，阔扬科技公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，并就其主张提交劳动合同书、薪资表、工资说明函、员工工资签收单为证。张国治认可员工工资签收单的真实性，不认可证明目的，不认可阔扬科技公司主张。阔扬科技公司申请对劳动合同书中末页乙方（签字）处“张国治”签名字迹是否为张国治左手书写笔迹进行鉴定。我院委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2021年1月25日出具不予受理告知书，并退还相关鉴定材料。主要理由为：由于本案现所提供的样本仅为案后实验样本，依据现有材料鉴定困难，无法对委托事项进行评价。双方均认可张国治加班天数30天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因双方对仲裁裁决结果中前两项均不持异议，本院对此予以确认。故本院确认阔扬科技公司与张国治于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系、阔扬科技公司支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元。用人单位应对劳动者的月工资标准承担举证责任，阔扬科技公司虽然主张张国治月基本工资2500元，加班费用以绩效补贴等形式发放，然而其并未对此充分举证，应承担不利后果。结合张国治工资流水实发情况，本院确认其月工资标准4500元，因双方对张国治的加班天数不持异议，本院对此予以确认，故阔扬科技公司应支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413.79元。阔扬科技公司虽然主张双方已经签订劳动合同，系张国治左手所签，并就此提交劳动合同书为证，并向本院申请鉴定。然而北京法源司法科学证据鉴定中心依据现有样本无法进行鉴定，并出具不予受理告知书，现有证据无法证明阔扬科技公司提交的劳动合同系张国治本人所签署，阔扬科技公司应就此承担举证不能的法律责任，故阔扬科技公司应支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689.65元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、张国治与阔扬科技集团有限公司于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；二、阔扬科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；三、阔扬科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413.79元；四、阔扬科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689.65元；五、驳回阔扬科技集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由阔扬科技集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年二月二十六日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明