河北省赵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0133民初2221号 原告：时一丹，女，1989年6月30日出生，汉族，住石家庄市赵县。 委托诉讼代理人：焦秋果，河北长征律师事务所律师。 被告：赵县金利机械有限公司，住所地石家庄赵县308国道612公里处路南工业区。统一社会信用代码：911301337941570173。 法定代表人：李伟存，执行董事。 委托诉讼代理人：陈**、吴坤，赵县金利机械有限公司管理人。 原告时一丹与被告赵县金利机械有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时一丹及委托诉讼代理人、被告赵县金利机械有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时一丹向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付自2016年3月起至2018年12月份的工资85000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月入职赵县金利机械有限公司，在办公室从事文职工作。由于被告经济效益不好，从2016年3月开始拖欠原告工资85000元。2020年9月1日，原告向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原被告存在劳动关系并裁决被告支付拖欠原告的工资85000元。该委审理此案后，于2020年10月14日作出并于2020年10月27日向原告送达了赵劳人仲案（2020）第8号仲裁裁决书，以“申请人要求的被申请人支付申请人的工资超过仲裁时效”为由，驳回了原告的仲裁请求。原告不服上述错误裁决，故此诉至贵院，请求依法判决并支持原告诉讼请求。 被告赵县金利机械有限公司辩称，一、时一丹与金利公司不存在劳动关系。1、时一丹无考勤记录，无支付工资凭证，无工资表。金利公司是典型的以家庭为单位共同生产和生活的企业，时一丹系金利公司法定代表人李伟存儿媳，金利公司2017年7月份、8月份、9月份的职工签到表中，无任何时一丹签到信息，无法证明他们的出勤情况以及工作情况；金利公司管理人在审查职工债权时，时一丹无任何无工资表，无支付工资等相关凭证；再有管理人在劳动监察大队取得的职工债权清单，无时一丹的信息。综上，时一丹并非金利公司职工，与金利公司无劳动关系。2、时一丹参保证明不足以认定与金利公司存在劳动关系。根据赵县社会保障局出具的养老保险参保人员明细单，其中金利公司除金利公司股东及亲属外，无任何金利公司员工缴纳养老保险；再有参保人员中杨辉影、赵素霞、孙英敏与金利公司无任何关系，也在参保名单中。故此，仅仅以时一丹缴纳社保情况无法确认其劳动关系。3、时一丹提交工作记录的截图不足以证明与金利公司存在劳动关系。时一丹提交金利公司销售群中，成员由李伟存（时一丹父亲）、李伟辰（时一丹大伯）、张巧风（时一丹婶婶）组成，对于该聊天记录加以印证，金利公司是以家庭为单位的共同经营的企业，种种迹象表明，金利公司系家庭单位的企业，更不能证明与金利公司存劳动关系。4、屈某、张立华、张某2、孙某证人证言不足以证明与金某存在劳动关系。屈某、张立华、张某2、孙某的证人证言，前后矛盾，证人证言中提到了见过时一丹，金利公司系其父亲的企业，在厂区内见至时一丹不足为奇。证人都表示只了解时一丹在厂区，但不清楚时一丹具体干什么，更加以印证金利公司系家庭为单位的共同经营的企业，时一丹生活来源于公司，不能证明其与金利公司存在劳动关系；再有，上述证人与时一丹存在亲属关系，其证明效力不予认可，孙某证人证言中明确表明与金利公司签订劳动合同，而时一丹并非金利公司员工，故此，与金利公司无劳动合同无劳动关系。 综上，金利公司是以家庭为单位共同经营的企业，时一丹与金利公司法定代表人李伟存为儿媳关系，未与金利公司签订劳动合同，无任何考勤记录，亦未提供入职以来的金利公司工资发放情况，生活来源来源于公司、无法确认其劳动关系。 二、时一丹与金利公司不存在劳动关系，未欠付劳动报酬1、金利公司股东及家庭成员消费不分，金利公司未欠付时一丹劳动报酬。在2019年3月13日在与李伟存的访谈中明确提到，股东和家庭成员名下房产、车辆及所有消费均用公司资金购买，公司与家里的消费没有分过；在2020年月12日李伟存、李伟辰、张巧风的访谈中明确提到，三个股东没有分红，生活所有支出都来源于公司；在2020年月12日李伟存的访谈中明确提到，我们公司和家庭钱没分开过，所有的钱都在两个农行卡上走的，农行卡的钱和公司的钱没分开过；2019年8月29日张巧风提交证明明确提到，金利公司三名股东及家属共同在厂里生活居住，生活费用也都是由李伟存统一支付。李伟存个人账户用于公司经营，金利公司无账册，金利公司股东滥用股东地位，损害广大债权人的利益，根据《公司法》第二十条规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的当对债务承担连带责任。针对于此我们会依照法律规定向人民法院提起诉讼要求股东及家属对公司带来的损失承担连带责任。2、时一丹入职以来无任何工资发放情况，三年未有劳动报酬不符合常理。时一丹在2013年入职至破产立案之日，无任何发放工资的明细，以及银行流水，其生活来源于金利公司，吃喝衣住行都来源于金利公司，未提供任何的支付工资凭证，无法确认其欠薪情况。时一丹诉请中金利公司尚欠自2016年3月至2018年12月的工资，不符合常理，金利公司所欠其他职工都为近半年工资，时一丹三年未有劳动报酬，其生活来源于哪？更加以印证其生活来源于金利公司，无法证明金利公司欠薪情况。 金利公司系典型的以家庭为单位生共同经营的企业，金利公司法定代表人明确表示金利公司与股东及家庭成员消费未有分开，时一丹系李伟存儿媳，为家庭成员的一员，更不能支持时一丹索要劳动报酬诉讼请求。 最后，金利公司实际是以家庭成员共同经营的企业，无公司账册，管理混乱，金利公司现已进入破产重整程序中，在家庭成员共同经营中，对外债务高达8000余万元，现管理人已经认可的拖欠职工工资多达110余万元，金利公司股东及家庭成员向管理人申报职工债权多达180余万元。时一丹自2013年入职以来，无任何考勤记录和工资发放证明，金利公司无账册，公司财产与家庭成员日常消费等无法区分，金利公司股东及家庭成员的种种行为极大的损害金利公司债权人的利益，故管理人无法认定上述的职工债权。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年11月入职赵县金利机械有限公司，在办公室从事文秘工作。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2015年11月18日，原告为被告制作了《河北省中小企业名牌产品申报书》、2015年12月，原告为被告制作了《河北省科技计划项目执行情况调查表》、2016年1月4日原告为被告制作了《河北省“专精特新”中小企业申报材料》、2016年5与23日，原告为被告通过电子方式与北京汇邦汉威展览展示有限公司签订《参展协议》、《廉洁合同》、2016年5月份原告为被告填制河北省专利质押贷款补助经费申请材料，2017年8月1日、7日、11日、16日，该年度原告为被告填制服务组织和个人批选认定购买国家补贴机具信息确认单，2017年11月份原告为被告填制河北省规模以上工业全业研发机构认定复核申请表，2018年3月11日原告向赵县科技局报送被告基本情况调查表，2018年10月26日、12月4日原告为被告坐高铁去北京为单位缴纳专利费，2017年7月3日、7月4日、7月5日、10月21日、10月22日原告在被告工作群谈论工作事宜。证人屈某、张某1、张某2、孙某证明原告在被告处实际参加工作。 自2012年11月份至2020年5月份，被告为原告申报工伤保险，缴纳工伤保险费，2012年11月份到2017年7月份被告为原告申报基本养老保险，缴纳大部分养老保险费；于2015年5月份至2019年10月份被告为原告缴纳基本医疗保险费。 另查明，在加盖赵县社会保险事业中心的工伤保险业务专用章的报表显示，2016年3月到2017年6月被告给原告申报的工伤保险的报表中显示原告的月工资为2400元，原告的工资计38400元；2017年7月至2018年12月申报的工伤保险的报表中显示原告月工资为2500元，原告的工资计45000元，以上共计83400元，该工资被告未给原告发放。 2020年9月1日，原告向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原被告存在劳动关系并裁决被告支付拖欠原告的工资。该委审理此案后，于2020年10月14日作出并于2020年10月27日向原告送达了赵劳人仲案2020第9号仲裁裁决书，以“申请人要求的被申请人支付申请人的工资超过仲裁时效”为出，驳回了原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 因被告不能清偿到期债务，本院根据债权人的申请，于2019年1月18日作出（2019）冀0133破申1号民事裁定书，受理了债权人对被告的破产清算申请。 上述事实，有原告提供的工伤、养老、医疗参保证明、原告为被告制作的文件、工作聊天记录截图、证人证言、工伤保险业务报表、仲裁裁决书、赵县人民法院（2019）冀0133破申1号民事裁定书、庭审笔录等证实。 本院认为，本案争议的主要焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的其在被告处工作时制作的各种文件、工作群微信截图，受公司指派出差的证据、证人证言等，证明了原告从事了被告公司安排有报酬的劳动，其工作是公司业务的组成部分；另外，被告还给原告缴纳了工伤保险、养老保险、医疗保险等费，这些证据相互印证，足以证实原告与被告之间存在劳动关系。因此，本院对原、被告之间存在劳动关系予以确认。被告抗辩的原、被告之间不存在劳动关系的理由不能成立，对此，本院不予支持。 关于原告主张的2016年3月至2018年12月期间的工资，由于原告未提供被告应支付其每月工资的具体数额，因此，应以被告给原告参保工伤保险缴费时的报表显示的月工资来确定。根据此表显示的月工资额，被告应支付原告2016年3月至2018年12月的工资为83400元，但原告主张83000元，系原告对其权利的处分。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、确认原告时一丹与被告赵县金利机械有限公司之间存在劳动关系。 二、被告赵县金利机械有限公司于本判决生效之日起七日内向原告支付工资83000元； 三、驳回原告时一丹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告赵县金利机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省石家庄市赵县，邮编：051530，收件人：材料收转窗口）。 案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  卜玉辉 二〇二一年二月九日 书记员  刘德洋