上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初32904号原告：上海企创广告有限公司，住所地上海市金山工业区，经营地上海市静安区。法定代表人：阎翠江，职务执行董事。委托诉讼代理人：朱建平，男。被告：高歌，男，1991年10月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张润东，上海衡孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚宋冰，上海衡孚律师事务所实习律师。原告上海企创广告有限公司与被告高歌劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，由审判员王百勤独任审理，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告上海企创广告有限公司的委托诉讼代理人朱建平、被告高歌的委托诉讼代理人张润东和姚宋冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海企创广告有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,139.60元；2.要求无需支付被告2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资差额20,637.93元；3.要求无需支付被告2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元。事实和理由：被告于2018年11月30日入职原告公司，双方签署期限为2018年11月3日至2020年11月29日的劳动合同，约定被告基本工资为3,500元,岗位工资为3,700元，绩效工资及其他为12,800元。被告自入职以来，经常无故迟到、未经申请不上班。2019年11月20日，被告又申请2019年11月21日至2020年1月21日的病假，但没有按照公司规定提供医疗机构出具的证明。申请的病假期满后，被告未再申请延长病假，也未到公司正常上班，直至2020年3月23日才提交了出院证，但显示医疗机构建议的病休时间也早已至2020年2月28日到期。因此，即使原告同意被告2020年1月21日至2020年2月28日期间为病假，则此后的期间属于旷工。根据劳动合同约定，被告在当月旷工3天或一年内旷工累计达到5天，属于严重违反规章制度，原告根据前述约定及《劳动合同法》等相关规定与被告解除劳动合同合法有据。双方之间的劳动合同已于2020年3月23日解除，2020年2月28日至解除日期间，被告属于旷工，原告无需向被告支付工资。根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。被告的基本工资及岗位工资共计为7,200元。另外,公司《员工手册》有关“考勤管理规定”规定：“病假期间公司按本人月基本工资的60%计发。病假超过1个月的公司按政府公布的员工最低工资标准的80%支付。”原告以被告基本工资和岗位工资为基数,向其足额发放了病假期间的工资,不存在工资差额。被告高歌辩称，被告已按原告惯例提出2019年11月21日至2020年2月28日的病假申请，并得到原告书面同意，原告以旷工为由解除劳动合同无法律依据；劳动合同约定被告每月工资为税后20,000元，由基本工资3,500元、岗位工资3,700元、绩效工资12,800元及其他组成，实际发放数额均在每月20,000元左右，应以仲裁裁决书确定的每月8,400元为基数核算被告的病假工资。被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理查明以下事实：原告于2018年11月30日与被告订立了期限自当日起至2020年11月29日止的劳动合同，合同约定试用期为3个月，被告担任高级客户经理，每月薪资待遇详见附件《供职信》,具体按相关管理制度约定执行。原告于2018年11月30日向被告发出的《供职信》中明确，被告试用期每月工资为税后18,000元，转正后每月工资为税后20,000元，其中包括基本工资3,500元、岗位工资3,700元、绩效工资加其他12,800元。原告的《员工手册》中的“请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付”规定：员工因病或非因公负伤经三级甲等医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议并经上级主管批准批给病假;病假期限以医生建议为参考。病假期间公司按本人月基本工资的60%计发。病假超1个月的公司按政府公布的员工最低工资标准的80%支付。病假超过3个月(含),公司不支付任何费用。2019年11月20日，被告发送电子邮件给人事经理朱建平，以脊椎需要手术为由，要求请病假至2020年1月21日，朱建平予以同意。被告于2019年11月22日至11月26日，因腰椎间盘突出在第二军医大学第二附属医院住院治疗，出院后医嘱全休3个月。2020年1月14日，被告通过电话向朱建平要求病假延长至2020年2月28日，朱建平再次同意。2020年春节假期后，原告因疫情原因安排员工在家办公，期间多次通知员工持续待工。2020年4月4日，原告通知员工继续待工至2020年4月13日。原告向被告发放工资数额如下：2019年2月11日14,850元、3,150元，3月11日14,850元、3,150元，4月10日16,500元、3,500元，5月9日3,500元、5月10日13,855.04元，6月10日15,960元、3,500元，7月9日3,500元、7月10日8,167.01元，8月12日15,473.38元、3,500元，9月9日3,500元、9月10日16,500元，10月10日16,116元、3,500元，11月10日3,500元、11月11日16,500元，12月10日9,093.50元、3,500元，2020年1月10日2,100元，2月11日2,100元，3月9日1,617.24元。2020年4月10日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》写明：“高歌：你于2019年11月20日向公司申请病假至2020年1月21日，病假期满后未能至公司正常上班,也没有按照公司规章制度办理事假/病假手续，已严重违反公司规章制度。根据劳动法、劳动合同及员工手册的的相关规定，本公司决定于2020年3月23日与你解除劳动合同。请于2020年4月15日前办理(解除、终止)劳动合同相关手续。”被告于2020年5月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金51,139.60元；2、支付2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元；3、支付2019年11月21日至2020年2月28日期间病假工资差额34,324.89元；4、报销2020年5月15日至6月2日的医药费34,248.79元。该仲裁委员会于2020年7月16日作出静劳人仲(2020)办字第1043号裁决书，确定原告应按照8,400元(每月工资20,000元打七折再打六折)为基数核算被告2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资，按照本市最低工资标准支付2020年3月1日至2020年4月10日的工资，并作出如下裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,139.60元；二、原告支付被告2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资差额20,637.93元；三、原告支付被告2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元；四、对被告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。原告在审理中还提供了以下证据：1.2020年3月23日被告回复病假时间与病假证明的电子邮件，证明被告的病假到2月28日，之后被告没有任何销假或者请假手续，也没有办理销假，故被告的行为属于旷工。被告对真实性认可，确认请病假到2月28日，认为向原告提交的出院证明就是销假手续；因原告没有复工，被告不去上班也属正常。2.邮件两份，证明被告经常迟到早退，一直违法公司纪律。被告对真实性认可，对关联性不认可。3.考勤记录，证明被告长期违反公司规定，随意迟到早退，从未履行过请假手续。被告认为系原告自行制作，对真实性不予认可。审理中，因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以被告于2020年1月21日病假期满后未正常上班也未请假、严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。但根据在案证据及双方陈述，原告已实际批准被告病假至2020年2月28日，且原告自2020年春节后至4月13日前因疫情持续待工，期间被告也按要求向原告报备健康信息，因此原告以严重违纪为由解除劳动合同的决定依据不足，应向被告支付赔偿金。对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,139.60元的诉讼请求，本院不予支持。原告于2020年4月10日发出书面解除劳动合同通知，故本院确认双方的劳动合同于该日解除。原告按照本市最低工资的80%计发被告病假期间工资，不符合法律规定，其主张的旷工事实亦依据不足，本院对此均不予采纳，对原告要求无需支付被告2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资差额20,637.93元、无需支付被告2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元的诉讼请求，均不予支持。被告对仲裁委核算的病假工资和疫情待工期间工资不持异议，本院予以确认，原告应按仲裁裁决向被告支付2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资差额20,637.93元、2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海企创广告有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告高歌违法解除劳动合同赔偿金51,139.60元；二、原告上海企创广告有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告高歌2019年11月21日至2020年2月28日的病假工资差额20,637.93元；三、原告上海企创广告有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告高歌2020年3月1日至2020年4月10日的工资3,392.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海企创广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二一年二月一日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。