天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37292号原告：天津普德建筑装饰工程有限公司，住所地天津市滨海新区胡家园街道知祥园5号楼301，统一社会信用代码91120116MA06AA0T14。法定代表人：苏娟娟，总经理。委托诉讼代理人：侯小兵，天津东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓倩，天津东方律师事务所律师。被告：曹丽，女，1979年3月20日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郑中华，北京德恒（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楚粤，北京德恒（天津）律师事务所实习律师。原告天津普德建筑装饰工程有限公司（以下简称普德公司）与被告曹丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告普德公司委托诉讼代理人侯小兵、邓倩，被告曹丽委托诉讼代理人郑中华、王楚粤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。普德公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告冬季取暖补贴335元、防暑降温费135元、工资8,735.6元、加班工资3,635.06元、二倍工资33,235.6元，总计46,076.26元；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告自愿放弃关于要求确认原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求。事实及理由：原、被告之间不存在劳动关系。被告各项社保在别处缴纳，薪酬由苏娟娟个人支付，不受原告规章制度的约束。被告出勤不规律，年后未到公司上班，存在多次请假事实，并没有受到扣发报酬等相应的惩罚。双方劳务关系的期限不固定、薪酬发放不定期，无行政隶属关系，不具备劳动关系的特点，应属劳务关系。即使存在劳动关系，被告也不存在加班事实，2020年4月至6月被告未到公司上班，没有出勤记录，被告提供伪造的考勤表，不足以证明上班及加班事实。另被告工资应为每月3,000元，另1,000元为社保补助不属于工资总额的组成部分。原告认为仲裁认定错误，仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据，为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，请求依法判决。曹丽辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，被告同意并认可仲裁裁决结果。理由为：关于原告要求判决被告与原告不存在劳动关系，未经仲裁前置程序，应予以驳回；原告的诉讼请求无事实和法律依据，通过被告在仲裁时提交的相关证据可以证实原、被告之间未签订劳动合同，存在欠付工资以及未足额支付加班工资等事实，依照法律的相关规定，原告应当支付被告相关的费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年7月1日入职原告处工作，双方未订立劳动合同，被告岗位为行政兼财务，原告的法定代表人以个人账户向被告支付工资，通过微信转账，自然月计薪，下发薪，2020年6月2日被告通过微信向原告法定代表人递交《辞职信》载明：由于身体不适，能力有限，不能正常为公司继续工作，故申请辞职。被告于2020年6月5日离开工作岗位。曹丽以己为申请人，以普德公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿4,000元；2、被申请人支付2019年8月至2020年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资40,000元；3、被申请人支付2020年4月至6月期间工资8,735.6元；4、被申请人支付2019年防暑降温费135元、冬季取暖费335元；5、被申请人支付2020年4月至6月加班工资4,229.87元；6、被申请人支付采购物品垫付的未报销费用224.6元；7、被申请人支付2020年4月至6月的餐补795元；8、被申请人支付河南路加油加汽站提成3,500元。2020年10月30日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第198号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人一次性支付申请人采暖补贴335元、防暑降温费135元、工资8,735.6元、加班工资3,635.06元、二倍工资33,235.6元，总计46,076.26元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服遂诉至法院。另查，1、被告2019年7月-9月应得工资每月3,000元；10月-12月每月应得工资4,000元，2020年1月应得工资4,000元，2月放假未支付工资，3月应得工资2,500元，被告在职期间平均工资为3,437.5元/月；2、被告提供的2020年4月考勤表中显示，清明节加班1天、休息日加班7天；2020年5月考勤中显示，休息日加班3天；2020年6月考勤不存在加班。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张无需支付被告冬季取暖补贴335元、防暑降温费135元，本案中原、被告自2019年7月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系，被告应依法支付原告2019年度冬季采暖补贴和2020年防暑降温费，被告确认未予支付，依据相关法律规定，原告应支付被告2019年-2020年度冬季取暖费335元；2020年6月防暑降温费135元，故本院对原告无需支付的诉讼请求不予支持；关于原告主张无需支付被告工资8,735.6元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交的考勤表，原告虽否认考勤表的真实性，但作为用人单位应对被告的出勤情况承担举证责任，原告未能提供2020年4月至6月期间被告出勤天数，承担对其不利的法律后果。原告未支付被告2020年4月-6月期间的工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告确认仲裁裁决工资8,735.6元，未超出法律规定。故本院对原告无需支付的诉讼请求不予支持。关于原告主张无需支付被告加班工资3,635.06元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提供的考勤表已对加班事实的存在完成了初步举证责任，原告作为用人单位未提供足以推翻的事实证据，应承担不利后果。经核算原告应支付被告2020年4月至6月加班费3,635.06元，故本院对原告无需支付的诉讼请求不予支持；原告主张无需支付未签订书面劳动合同二倍工资33,235.6元，本案中，双方均确认用工后未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告到原告处工作后，虽未要求被告为其缴纳各项社会保险，但被告实际接受了原告的管理、指挥与监督；提供的劳务是持续性的而不是一次性的，原告向被告支付工资性劳动报酬，被告工作内容为原告组织体系内工作，而非独立的业务，因此，原、被告劳动关系成立。原告自与被告建立劳动关系之日起超过1个月未与被告订立书面劳动合同，故应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33235.6［（3,000元/月×2个月）＋（4,000元/月×4个月）＋2,500元＋8,735.6元］元，本院对原告无需支付的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、原告天津普德建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曹丽采暖补贴335元、防暑降温费135元；二、原告天津普德建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曹丽工资8,735.6元；三、原告天津普德建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曹丽加班费3,635.06元；四、原告天津普德建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曹丽未签订书面劳动合同二倍工资差额33,235.6元；五、驳回原告天津普德建筑装饰工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告天津普德建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年二月二十五日法官助理陈佳佳书记员张莹