天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12584号原告：杜国刚，男，1976年5月30日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张军磊，天津沙原律师事务所律师。被告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市西青区江湾广场2号楼底商富力物业。负责人：李**，总经理。委托诉讼代理人：寇晓旭，女。原告杜国刚与被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜国刚及其委托诉讼代理人张军磊、被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司委托诉讼代理人寇晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2020】第577-1号仲裁裁决全部裁项，要求判令:1.被告支付经济补偿金24284.7元；2.被告支付原告2015年9月2日至2019年12月31日延时加班费163735.62元；3.被告支付原告2015年9月2日至2019年12月31日公休日加班费72074.24元；4.被告支付原告2015年9月2日至2019年12月31日法定节假日加班费23166.72元；5.被告支付原告2017年、2018年、2019年未休年假工资14887.2元;6.被告支付原告2015年9月2日至2019年12月31日夜班津贴36639元；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项诉请。事实和理由：原告原系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第577-1号、第577-2号两份仲裁裁决，其中第577-1号裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2018年5月1日至2020年3月31日期间公休日加班费差额8725.12元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年5月13日至12月31日带薪年休假工资882.76元；三、驳回申请人第一、二、四、六项申请请求和第三、五项部分申请请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第二、三、四项诉请，原告作息为上21:30下次日9:30，中间无休，每周单休，标准工时制，所有法定节假日均上班，刷脸记录考勤，故原告存在每天延时4小时，每月公休日加班4天。以离职前12个月月均实发工资为基数计算，在职期间被告未发放过延时、公休日、法定节假日三类加班费，故全额主张；关于第五项诉请，原告每年享受5天年假待遇，但未休过年假亦未发放过年假工资，故诉请期间总计未休年假天数15天，以离职前12个月月均实发工资5154.29元为基数计算；关于第六项诉请，根据原告作息每天上班都是夜班，故按本市夜班标准主张。综上，故成讼。被告辩称，关于原告第二、三、四项诉请，首先，认可原告所述作息时间，但依据双方劳动合同约定每个班有1小时休息，故每个班延时3小时而非原告主张的延时4小时；其次，劳动合同约定加班费基数以天津市最低工资标准计算；再次，2018年5月至2019年12月被告已发原告延时加班费22416元、公休日加班费7005元、法定节假日加班费5379.29元，并于年底一次性补发加班费339.99元。此前的加班费也已发放过，但数额不清楚。综上，该三项诉请同意按仲裁裁决的三类加班费差额予以补发。关于第五项诉请，认可原告每年享受5天年假待遇，但劳动争议仲裁时效为一年，原告部分诉请已超过一年时效，认可2019年度年假原告未休，同意按仲裁认定的基数和天数发放。关于第六项诉请，因双方无约定且夜班津贴非强制性发放故不同意支付。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明在岗期间并无1小时休息，向本院提交2019年12月夜班报岗记录表复印件。被告对该证据不认可，表示该证据并无公司相关领导签字或加盖印章。本院认为，因该证据系手写，并无被告相关负责人签字或加盖被告印章，故本院对该证据不予采信；2、被告为证明已付原告部分加班费，向本院提交被告自行制作的工资明细表。原告对该证据真实性不认可，表示被告并未发放过加班费，该表并无原告本人签字。本院认为，因该证据系被告自行整理，未提交原始而完整的工资台账予以核对，现原告不予认可，故本院对该证据不予采信；3、被告为证明双方就加班费计算基数及工作时间内1小时休息有明确约定，向本院提交劳动合同复印件。其中，合同第八条约定，原告实行A工时制度：A.标准工时工作制度：工作时间内有一小时休息时间。合同第13.1条约定，……原告加班费的计算基数以天津市的最低工资标准为标准……。该劳动合同部分内页及落款处有原告本人签字和手印。原告认可该劳动合同上本人签字和手印真实性。本院认为，因原告认可该证据其本人签字和手印的真实性，故本院对该证据予以采信；4、原告为证明离职前12月均实发工资5154.29元，向本院提交银行流水。原告表示该流水显示的每月发放的是上个月的工资。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信，根据该流水显示，原告离职前12月均实发工资5154.29元。经审理本院认定事实如下，原告于2015年9月2日入职被告，任秩序员岗，工资以银行转账形式支付，下发薪，原告正常工作至2019年12月31日，当日被告劳动关系转移到富力美好置业发展有限公司天津分公司。原告离职前12个月均实发工资5154.29元。原告作息为上21:30下次日9:30，每周单休，标准工时制，刷脸方式记录考勤。被告提交的原告本人签字并按手印的劳动合同约定，工作时间内有1小时休息时间，加班费计算基数以本市最低工资标准计。再查，2020年5月12日，原告就解除劳动合同经济补偿金、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、年假工资、夜班津贴、防暑费、取暖费等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第577-1号、第577-2号两份仲裁裁决书。原告不服第577-1号仲裁裁决诉至本院，遂成本案。被告不服第577-1号仲裁裁决已向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2020）津01民特200号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。原告认可第577-2号仲裁裁决未提起诉讼。被告不同意第577-2号仲裁裁决部分内容，另案起诉。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第二、三、四项诉请2015年9月2日-2019年12月31日延时、公休日、法定节假日三类加班费一节：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，因原告申请仲裁时间为2020年5月12日，故关于2018年5月13日前的三类加班费，原告应对其存在三类加班的事实承担举证责任，现原告未能提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的2018年5月13日前的延时、公休日、法定节假日加班费，本院不予支持。对于原告主张的2018年5月13日至2019年12月31日期间的三类加班费问题，本院分析如下：1、关于加班时长，庭审中，原告主张系标准工时制，上21:30下次日9:30，中间无休，每周单休，每个法定节假日均不休息。被告对该作息认可，但主张根据劳动合同约定，每个班休息1小时。本院认为，因被告提交了有原告签字和手印的劳动合同，其上载明工作时间内有1小时休息时间，故本院对被告主张的每个班休息1小时予以采信。综上，本院认定，2018年5月13日至2019年12月31日原告延时加班1245小时，公休日加班85天，法定节假日加班16天。2、关于加班费计算基数：庭审中，原告以离职前12个月均工资为基数主张，被告不予认可，要求按本市最低工资标准支付并提交劳动合同予以佐证。本院认为，因该劳动合同有原告签字及指印，其上明确约定加班费计算基数为本市最低工资标准，故本院对被告主张予以采信。3、关于被告是否已付三类加班费：庭审中，原告认为被告未发放过各类加班费，被告认为已付延时加班费22416元、公休日加班费7005元、法定节假日加班费5379.29元，并于年底一次性补发加班费339.99元。本院认为，被告作为用人单位，并未提交原始而完整的工资台账以佐证其主张的加班费支付事实，应承担举证不能的不利后果，故对于被告所述已付加班费数额，本院不予采信。综上，结合前述加班时长及加班费计算基数，被告应付原告2018年5月13日至2019年12月31日延时加班费22002.16元，公休日加班费16022.99元、法定节假日加班费4524.14元。关于原告第五项诉请2017年、2018年、2019年未休年假工资一节：因被告提出时效抗辩，故原告诉请的2017、2018两个年度年假工资已过时效，本院不予支持。关于2019年年假工资一节，因原告主张其每年年假待遇5天，被告予以认可并认可2019年年假原告未休，根据原告离职前12月均实发工资数额，被告应支付原告2019年度年假工资2369.79元。关于原告第六项诉请夜班津贴一节：因双方就此无约定，且不属于法定强制性发放，故本院不予支持。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告杜国刚2018年5月13日至2019年12月31日延时加班费22002.16元，公休日加班费16022.99元、法定节假日加班费4524.14元；二、本判决生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告杜国刚2019年度年假工资2369.79元；三、驳回原告杜国刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年二月五日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。