上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初691号原告：何三磊，男，1993年4月24日出生，汉族，户籍地江西省宜春市。被告：翊商技术服务(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人朱方明。原告何三磊为与被告翊商技术服务(上海)有限公司(以下简称翊商公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁通知书而向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理，何三磊到庭参加诉讼，翊商公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定进行缺席审理，本案现已审判终结。何三磊向本院提出诉讼请求,即判令翊商公司向其支付2019年12月1日至2020年1月31日的工资17,000元、2020年2月1日至同年2月29日工资11,200元、解除劳动合同的经济补偿金11,200元，同时判令翊商公司支付50%的赔偿金20,000元。事实与理由：其于2018年6月25日入职翊商公司，双方签订了书面劳动合同,约定翊商公司每月10日以银行转账形式向其支付上个自然月之工资,但该司时常拖欠其工资;2020年2月25日,该司又向其提出协商解除劳动合同，并承诺于2020年5月1日前向其付清所欠薪资及经济补偿金,其方与该司签订了相关协议书,但该司并未按约向其支付钱款,其不得已申请劳动仲裁,并提起诉讼。翊商公司未到庭参加诉讼，但向本院提交了书面答辩，称其不同意何三磊提出的第一项和第四项诉请,只同意按照双方签订的《劳动合同解除协议书》所载内容支付相应的款项,理由是：1.其与何三磊于2020年2月25日签订了《劳动合同解除协议书》，其中载明其应向何三磊支付2020年2月薪资11,200元及年假折算工资1,544.8元，补偿金为11,200元，三项合计23,944.8元，其中包括双方劳动关系存续期间的应付、未付所有法定及约定的权利、费用和年假。2.何三磊提出支付50%的赔偿金20,000元没有依据,其受新冠疫情的不可抗力因素之影响，导致奖金无法周转,并非故意拖欠何三磊工资，而且该项请求不符合《劳动合同法》的相关规定。本院经审理认定事实如下：2018年6月25日，案外人上海商赢乐点互联网金融信息服务有限公司(以下简称商赢乐点公司)向何三磊出具了一份《员工试用期录用条件告知书》，其中约定何三磊在该司的试用期为2018年6月25日至2018年9月24日止等；当日，双方又签订了一份书面劳动合同，主要约定：劳动合同的有效期为2018年6月25日至2021年6月24日，其中2018年6月25日至2018年9月24日为试用期，何三磊在商赢乐点公司的技术服务中心担任前端开发工程师的工作，实行的是不定时工时制，何三磊的月工资详见薪酬确认单。当日，商赢乐点公司又向何三磊出具了一份《薪酬确认单》，载明何三磊试用期的月工资是11,200元，其中基本工资8,960元、岗位工资1,440元、自律工资为800元；转正后的月工资为14,000元，其中基本工资为11,200元，岗位工资为2,000元，自律工资为800元。2018年11月23日，何三磊与商赢乐点公司、翊商公司签订了一份《劳动合同变更协议书》，主要约定：自2018年的11月1日起原合同的用人单位由商赢乐点公司变更为翊商公司，原合同其他条款均不变，原合同下商赢乐点公司相应的权利和义务都由翊商公司继续履行等。2020年2月25日，何三磊与翊商公司签订了《劳动合同解除协议书》，主要内容是：1.翊商公司于2020年5月1日之前向何三磊支付2020年2月份的工资11,200元、年假折算工资1,544.8元、补偿金11,200元，合计23,944.8元；2.本协议履行完毕，双方再无其他争议；除本协议明确约定的以外，甲方(指翊商公司)无其他支付义务。当日，翊商公司向何三磊出具了《离职证明》。但是，翊商公司未按约向何三磊支付钱款。2020年5月11日，何三磊向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉事项申请劳动仲裁，仲裁委决定于2020年6月18日14时30分开庭，但何三磊于2020年的6月18日当日未到庭，仲裁委作出视为何三磊自行撤诉的处理。2020年7月9日，何三磊再次就本案所涉事项递交了仲裁申请，仲裁委于2020年的7月10日出具了不予受理的通知书，理由是何三磊已于2020年5月11日申请过劳动仲裁；何三磊不服，向本院提起诉讼，本院收到何三磊的起诉状以后，向翊商公司邮寄了民事起诉书等诉讼材料，翊商公司于2020年11月25日向本院邮寄了答辩状，其中载明翊商公司仅同意按照《劳动合同解除协议书》中所约定的内容，支付翊商公司23,944.8元。上述事实，有何三磊提供的上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁通知书、中国建设银行个人交易明细，员工试用期录用条件告知书，劳动合同，薪酬确认单，劳动合同变更协议，劳动合同解除协议书等证据在卷资证;翊商公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，本院对上述证据予以确认。本院认为，《劳动法》第九十条规定：因用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者赔偿金，由此可见赔偿金的处罚主体是劳动行政部门，并非人民法院。据此，何三磊要求翊商公司支付50%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于第一项诉讼请求，本院认为双方在协商解除劳动合同时，并未言明翊商公司与向何三磊支付该笔款项，且《劳动合同解除协议书》第七条明确约定“除本协议明确约定的以外，甲方再无其他支付义务”，该协议有何三磊签字，系何三磊的真实意思表示，因此不仅对翊商公司有约束力，对何三磊也有约束力，双方都应该严格的按照协议来履行，翊商公司没有严格按照协议履行支付义务，固然是错误的，但不能因此而否定该协议的真实性、合法性。据此，何三磊在明知有《劳动合同解除协议书》的前提下，要求翊商公司支付协议书约定之外的款项，而翊商公司不予接受，那么何三磊提出的该项请求即缺乏法律依据，难获本院支持。值得注意的是，本案中何三磊并未主张《劳动合同解除协议书》中所载明的年休假折算工资1,544.8元，故本院在本案中不予处理,何三磊可另行申请劳动仲裁、提起诉讼。为避免缠讼累讼，本院希望翊商公司能本着诚实信用的原则妥善处理，尽管将该笔款项支付给何三磊。综上所述，根据中华人民共和国民事诉讼法第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、翊商技术服务(上海)有限公司自本判决生效之日起五日内向何三磊支付2020年2月工资11,200元；二、翊商技术服务(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内向何三磊支付经济补偿金11,200元。三、对何三磊的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  史 清二〇二一年二月九日法官助理  颜柏龄书 记 员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。