新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初3308号 原告：乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区上海路4号1层3号商铺。法定代表人：郜普刚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李婕，新疆万巨源律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫世荣，新疆万巨源律师事务所律师。被告：刘金凤，女，1974年6月11日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司（以下简称西域众合商贸公司）与被告刘金凤劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用普通程序，于2021年1月13日公开开庭进行了审理。原告西域众合商贸公司委托诉讼代理人李婕、被告刘金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西域众合商贸公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2018年11月1日至2020年1月20日不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额45430元；3、判令原告不向被告支付2020年1月1日至20日期间工资2258元。事实及理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告的工资是由广州仕邦人力资源有限公司发放，被告是经我公司徐浩个人雇用，故原、被告之间不存在劳动关系。另，仲裁裁决载明被告按9900元申请支付未签订劳动合同二倍工资，及按1450元申请支付2020年1月工资，但仲裁裁决均超申请金额裁判。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告刘金凤辩称，徐浩作为原告公司总经理招用我进公司从事酒品销售工作，并承诺月工资4500元，2018年10月中旬开始上班，双方口头协议从11月1日开始起算工资，但因公司财务不健全，直至2018年12月才开始发放工资，至今仍欠发11月工资未发放。期间我以原告的名义在外从事酒品销售业务工作，双方未签订劳动合同。2019年12月22日因事请假1周前往和田，2020年1月1日至20日期间正常向原告提供劳动。仲裁裁决存在笔误，被告申请仲裁时是按99000元主张权利的，故认可仲裁裁决。经审理查明，原告公司从事经营销售酒类的批发、零售业务，徐浩系原告公司股东并担任公司经理负责公司经营。原告系古井系列酒授权的销售代理商，被告经徐浩招用后从事古井酒品的销售工作，被告作为原告业务代表于2019年8月29日与伊力特君泰商行签订古井贡酒陈列协议、2018年10月28日与醇正商行签订古井贡酒陈列协议、2019年5月10日与沙区友好北路鸿运达烟酒超市签订古井贡酒陈列协议、2019年7月20日与顺旺烟酒签订陈列协议、2019年6月21日至与北京中路鹏达商行签订的陈列协议、2019年1月21日与慧明商行签订陈列协议、2019年6月3日与天山区二道湾路鑫久香便利店签订陈列协议。2019年9月25日至2020年1月7日被告收到商户货款后刘成开具了加盖公司财务专用章的收款收据，收据中显示被告作为经手人交回货款。刘成系原告公司处纳，本案仲裁庭审中刘成作为原告单位委托代理人质证时对以上陈列协议及收据的真实性表示认可，但提出被告系徐浩个人雇用与单位无关。庭审中被告提出与徐浩口头约定月工资4500元，另加销售提成。被告2018年11月1日至2019年12月31日期间农业银行卡工资支付交易明细显示广州仕邦人力资源有限公司于2019年1月29日、2月28日、3月21日、4月19日、6月21日分别支付4500元，6月28日支付4000元，7月19日支付3600元，8月20日、9月20日、10月21日、11月28日分别支付4000元，12月20日支付3500元。原告提出公司与广州仕邦人力资源有限公司之间无任何关系。被告2017年10月至2020年5月期间由其自行缴纳社保。被告认可2020年1月20日之后再未提供过劳动。本院调取的乌经（头）劳人仲字[2020]第577号案件申请书及庭审笔录显示，被告提交的仲裁申请书中要求原告支付未签订劳动合同二倍工资4500×11×2=99000元，支付2020年1月工资1450元，仲裁庭审笔录中载明被告要求支付未签订劳动合同二倍工资9500元，计算公式为4500×11×2。要求支付2020年1月1日至10日工资1450元。被告因欠发工资申请仲裁，2020年10月28日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2020]第577号仲裁裁决书，裁决：一、刘金凤与西域众合商贸公司2018年11月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、西域众合商贸公司支付刘金凤未签订劳动合同二倍工资差额45430元；三、西域众合商贸公司支付刘金凤2020年1月1日至20日期间工资2258元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由被告提供的陈列协议、银行卡交易明细、收据，法庭调取的仲裁申请书及仲裁庭审笔录，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原、被告之间2018年11月至2020年1月期间是否存在劳动关系。经查明，被告经原告公司经理徐浩招用后从事酒品销售业务，庭审中被告出示的陈列协议经原告公司在仲裁庭审阶段质证对真实性表示认可，该陈列协议显示被告为原告公司业务代表，同时被告出示的收据亦显示被告作为销售人员为公司进行货款结收工作事实。综上，本院认为，被告经徐浩招用后从事的工作为原告单位的业务，原告作为古井贡酒销售代理商被告从事的酒品销售工作系原告的业务组成部分，并非徐浩个人雇用，被告从事酒品销售工作期间与原告建立了合法有效的劳动关系，本院予以确认。被告提供的2018年10月28日与醇正商行签订古井贡酒陈列协议显示被告工作时间，故本院对被告提出双方自2018年11月起建立劳动关系的意见予以支持。2020年1月7日被告仍作为经办人回收货款，被告认可自2020年1月20日后再未提供劳动，故双方自2018年11月至2020年1月20日期间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的工资发放，原告提出与广州仕邦人力资源有限公司无任何关系，故不认可广州仕邦人力资源有限公司向被告发放的工资，对此本院认为，被告作为劳动者无权要求用人单位工资发放的转账账户必须为单位账户，原告作为用人单位如不认可被告银行卡工资发放事实，应当提供向被告发放工资的证据，因原告未举证证明，故本院对被告提供的工资卡发放明细的有效性予以确认。根据被告工资发放明细核算被告月平均工资为4130元，本院予以确认。原告未举证证明双方签订劳动合同，应支付被告2018年12月至2019年10月期间未签订劳动合同二倍工资。关于被告申请仲裁时主张二倍工资的金额，经本院调取仲裁案卷中存档的申请书及庭审笔录，均显示被告是按99000元（4500×11×2）金额主张权利，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资45430元（4130元×11个月）。关于2020年1月工资，应按被告申请仲裁主张的1月1日至10日的工作时间进行计算，原告未举证证明向被告发放2020年1月1日至10日期间工资，本院对被告要求支付1月1日至10日期间工资予以支持。根据本院查明被告月平均工资4130元计算，被告申请仲裁时要求支付的1450元工资金额合法有据，原告应支付被告2020年1月1日至10日期间8个工作日的工资1450元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司与被告刘金凤2018年11月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、原告乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘金凤2018年12月至2019年10月期间未签订劳动合同二倍工资45430元（4130元×11个月）；三、原告乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘金凤2020年1月1日至10日期间工资1450元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告乌鲁木齐市西域众合商贸有限公司已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   陈丽萍人民 陪 审员   褚 祯二 〇 二 一 年 二 月 二 十 六 日书  记  员   贾菲菲