安徽省芜湖市繁昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0222民初171号 原告：付婷，女，1992年10月2日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市潜山县，现住芜湖市繁昌区。 委托诉讼代理人:汪金木，繁昌区荻港镇法律服务所法律工作者。 被告：芜湖纵深建材科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区。 法定代表人：夏勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李雨琴，上海必和（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：占晓，上海必和（芜湖）律师事务所律师。 原告付婷诉被告芜湖纵深建材科技有限公司（以下简称纵深公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付婷的委托诉讼代理人汪金木，被告纵深公司的委托诉讼代理人李雨琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 付婷向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告之间事实劳动关系已解除；2、判令被告支付原告2020年3月16日至9月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额25786元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元；4、判令被告为原告缴纳2020年3月16日至2020年11月份社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告2020年3月16日到被告公司上班，从事综合部事务和行政文员工作(具体为：劳保用品保管发放、环保软件资料、来客接待)。双方口头约定月固定工资为4500元。原告在被告公司工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2020年9月2日被告通知原告不要来上班了，原告感到意外，原告在被告公司上班期间，工作勤勤恳恳，认真负责，遵守被告公司的各项规章制度(被告于5月、6月给原告加薪和发奖金为证)，被告没有理由将原告辞退。为此，2020年11月6日原告向芜湖市繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决确认原、被告双方事实劳动关系已解除，要求被告支付原告二倍工资差额25786元，要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元，要求被告为原告缴纳2020年3月16日至2020年11月份社会保险费。2020年12月24日,繁昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决确认双方劳动关系已解除，驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决认定事实不清，缺乏事实和法律依据。为维护原告自身合法权益，向法院提起民事诉讼，望判如所请。 付婷向本院提交下列证据材料： 1、原告身份证复印件、被告企业信息查询单各一份； 2、农业银行交易明细一组； 3、繁昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份； 4、证明一份； 5、解聘通知一份。 纵深公司辩称，1、原告于2020年3月16日入职，从事行政文员并承担人力资源管理工作。工作期间原告负责所有员工的劳动合同签订、辞职等工作。后被告也与原告签订了劳动合同，但合同莫名丢失，之后芜湖市鑫源劳务服务公司又与原告签订合同，再次丢失，我们合理怀疑是原告所为，并非未签劳动合同，原告无权主张双倍工资；2、原告主张的经济补偿金，被告不予认可。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉请。 纵深公司向本院提交下列证据材料： 1、《PC构建制作承包合同》及委托函复印件一份； 2、原告与鑫源公司员工微信聊天记录一组； 3、鑫源公司员工离职申请表一组； 4、职工花名册一组； 5、工资表一组。 本案经公开开庭审理，对当事人提交的证据材料，经过当庭举证、质证及辩论，本院对证据效力酌情综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：付婷于2020年3月16日入职纵深公司，从事行政文员及部分人力资源工作。2020年9月2日纵深公司辞退付婷，双方劳动关系终止。工作期间，付婷的工资一直由纵深公司支付，共计发放工资25486.16元。后付婷就解除劳动关系、双倍工资、经济赔偿金及缴纳社会保险费向繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月24日繁昌区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]繁劳人仲裁第167号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、驳回付婷其他仲裁请求。付婷不服上述仲裁裁决内容，于2021年1月12日诉至本院，要求判如所请。 本院认为，关于双方是否签订书面劳动合同问题。付婷诉称其工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，纵深公司辩称，双方已经签订书面劳动合同但合同丢失，后又签订了劳动合同也丢失。对此本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位对劳动者的劳动合同应尽管理职责，并对是否签订劳动合同负有举证责任。本案中纵深公司未能就双方已签订劳动合同进行举证，也未能对其辩称的劳动合同丢失与付婷有关或者付婷知晓劳动合同丢失一事进行举证，应当承担举证不能的法律后果。且从纵深公司提交的两份花名册记载的内容看，纵深公司也存在部分职工未与公司签订劳动合同的情形，综上，本院认定纵深公司未与付婷签订书面劳动合同，对纵深公司的上述辩称意见本院不予采信。纵深公司还辩称付婷系与芜湖市鑫源劳务服务有限公司间存在劳动关系，但无事实依据，本院亦不予采信。 关于解除劳动关系问题。付婷在仲裁及诉讼过程中均提出解除劳动关系，纵深公司表示同意解除劳动关系，本院确认双方劳动关系已经解除。 关于未签订劳动合同双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中纵深公司未与付婷签订书面劳动合同，应当向付婷支付二倍工资，扣除工作期间纵深公司已支付付婷工资25486.16元，纵深公司还应支付付婷未签订书面劳动合同二倍工资差额25486元（取整数）。 关于经济补偿金问题。付婷在仲裁时申请纵深公司支付经济赔偿金，而向本院起诉时诉请纵深公司支付经济补偿金，两次主张不一致，其对支付经济补偿金的诉请超出了仲裁申请的范围，违反了仲裁前置的规定，故对付婷的该项主张本院不予支持。 关于缴纳社会保险问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。只有在社会保险不能补办导致劳动者无法享受社会保险，劳动者据此要求用人单位赔偿损失发生争议的，才属于人民法院受案范围。本案中付婷要求纵深公司为其缴纳2020年3月至2020年11月社会保险费，该争议属行政管理范畴，不属人民法院民事案件受理范围，故对付婷的该项主张，本院不予处理。 综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告付婷与被告芜湖纵深建材科技有限公司之间劳动关系解除； 二、被告芜湖纵深建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付婷未签订书面劳动合同二倍工资差额25486元； 三、驳回原告付婷的其余诉讼请求。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告付婷预交），由原告付婷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 员 姚艾敏 二〇二一年二月十八日 法官助理 朱春为 书 记 员 程 静 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。