北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初17046号原告（被告）:中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司职员。被告（原告）：王伟华，男，1994年7月8日出生，汉族，住河北省武安市。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，北京市中友律师事务所实习律师。原告中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动）与被告王伟华（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中期移动的委托诉讼代理人张杨、王伟华及其委托诉讼代理人杨旭静、李宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付2020年1月1日至4月26日工资48221元；2.无需支付解除劳动关系补偿金60750元；3.无需支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资报酬1241元。事实和理由：我公司因经营困难，在争议期间全员待岗，并非针对某个员工，也并非恶意行为。我公司同意支付待岗期间的工资。王伟华自愿辞职，不满足支付经济补偿金的法定条件。王伟华已休完年假，我公司无需支付未休年假的报酬。仲裁裁决严重损害了我公司的合法权益，因此我公司诉至法院，请求依法公正审理。王伟华向本院提出诉讼请求并对中期移动的诉讼请求辩称：1.判令中期移动支付2020年1月1日至4月26日工资68689.66元；2.支付解除劳动关系经济补偿金81000元；3.支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资差额3310.34元。事实及理由：我于2016年3月14日入职中期移动，2017年1月1日被安排重新与中期移动签订劳动合同，因此应从我入职开始计算工龄。另外自2019年4月起我的基本工资变更为18000元每月。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决错误，请支持我的诉讼请求。不同意中期移动的诉讼请求。中期移动对王伟华的诉讼请求辩称：我公司因为经营困难通知员工待岗，故应支付待岗工资。王伟华年假已经休完，不同意支付未休年假。关于解除劳动关系，王伟华自行离职，不符合支付补偿金的条件。其他同我公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：王伟华与中期移动签订有期限自2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同。王伟华主张2016年3月14日已入职中期移动，提交了社会保险个人权益记录予以证明，显示中期移动自2016年3月起开始为其缴纳社会保险。2、月工资：双方劳动合同约定，王伟华月基本工资为9600元/月，绩效工资0至3900元/月。王伟华主张其月工资自2019年4月起调整为18000元/月，其中基本工资9600元，绩效工资8400元。中期移动未予认可，但未提供工资支付凭证或工资表。王伟华提交了工资卡交易明细，显示其月工资分两笔发放，2019年3月、4月两笔合计均为14000余元，5月后两笔合计为16000余元。3、2020年1月1日至4月26日期间出勤情况及工资支付情况：2020年1月1日至23日王伟华正常出勤，24日至30日春节期间中期移动按照国家规定放假，1月31日至2月5日因新冠疫情影响，中期移动延期安排职工复工，2月6日安排员工复工，2020年4月20日中期移动发出《关于员工停工放假的通知》，写明鉴于北京市目前疫情持续情况及公司经营困难，公司决定执行停工放假决定，自2020年4月20日开始停工放假，至公司恢复正常生产经营，正式通知复工之日止，在第一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付职工工资，停工放假期间，对停工放假的员工不再发放除上述工资及基本生活费之外的其他任何奖金、津贴、补助和其他福利款项。王伟华主张2020年2月6日复工至4月20日正常出勤，4月20日中期移动发出放假通知，之后无法进入公司工作。劳动争议仲裁时王伟华称2020年2月6日至2月10日加班调休，2月11日回公司工作，中期移动主张王伟华2月11日至2月23日居家隔离，2月24日回公司至2020年3月9日正常工作，后该公司口头安排职工放假，4月20日发出书面放假通知，安排职工待岗，待岗期间同意支付待岗工资。王伟华就其主张的工作情况提交了工作日报、在中期移动APP中的请假申请截图（申请2月6日-10日调休，主管领导已批准）等证据予以证明。中期移动未举证。中期移动至今未支付王伟华2020年1月1日至4月26日工资。4、劳动关系解除（终止）情况：2020年4月26日，王伟华以中期移动拖欠工资为由与其解除劳动合同。中期移动主张该公司系因疫情影响未能及时发放工资，并非恶意拖欠，不符合支付经济补偿金的法定条件。5、2020年王伟华休年假情况：王伟华主张其2020年应享受5天法定年假，中期移动应支付其2020年3天未休年假工资报酬。中期移动主张王伟华已休年假，但未举证证明。王伟华不予认可。二、劳动仲裁情况王伟华就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第19602号裁决书，裁决：中期移动支付王伟华2020年1月1日至2020年4月26日工资48221元、解除劳动关系经济补偿60750元、2020年1月1日至2020年4月26日未休年假工资报酬1241元，驳回王伟华的其他仲裁请求。中期移动及王伟华均不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中期移动未支付王伟华2020年1月1日至4月26日期间的工资，其中2020年1月1日至春节假期前、2月24日至2020年3月9日期间，中期移动认可王伟华正常出勤，应按劳动合同约定标准支付工资。春节期间中期移动依法应正常支付工资。中期移动主张2020年3月9日起口头通知王伟华放假待岗，王伟华不予认可，中期移动未举证证明，本院不予采信。2月6日至10日期间，王伟华主张申请加班调休已获得批准，并提交了APP中的工作信息予以证明，本院予以采信，中期移动亦应正常支付上述期间的工资。2020年1月31日至2月5日中期移动迟延安排王伟华复工，2020年4月20日至26日中期移动通知职工放假，参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，应当支付王伟华基本工资。关于工资标准，王伟华主张自2019年4月起月工资调整为18000元，提交了工资卡交易明细予以证明，中期移动未予认可，但未提供工资表，因此本院对王伟华的主张予以采信。其中基本工资及绩效工资的组成，因中期移动作为用人单位未举证，本院采信王伟华的主张。综上，中期移动应支付王伟华2020年1月至4月26日工资合计65806.9元。因中期移动拖欠王伟华工资，王伟华以此为由与其解除劳动合同，中期移动应支付王伟华解除劳动合同的经济补偿。王伟华提交了社保缴费明细显示中期移动自2016年3月起已开始为其缴纳社会保险，因此本院对王伟华主张的入职时间予以认定。根据本院认定的中期移动应发工资金额核算，王伟华的解除劳动合同经济补偿应为（18000×10+17613.79+16841.38）÷12×4.5=80421元中期移动主张王伟华已休2020年年假，未举证证明，王伟华不予认可，依法应支付王伟华一天未休年假工资报酬18000÷21.75×2=1655.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王伟华二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日工资65806.9元；二、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王伟华解除劳动关系经济补偿金80421元；三、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王伟华二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日未休年假工资报酬1655.2元；四、驳回原告（被告）中期移动通信股份有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）王伟华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）中期移动通信股份有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年二月二十六日书记员 刘新颖