广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终25420号上诉人（原审原告、互诉被告）：苏妍珊，女，汉族，1977年11月10日出生，住所地：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：周英，广东中屹行杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳晶与埔实业有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙城街道爱联社区太平村**601，统一社会信用代码：91440300342860457R。法定代理人：康晓军。上诉人苏妍珊因与被上诉人深圳晶与埔实业有限公司（以下简称晶与埔公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18404号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。苏妍珊向一审法院起诉请求：1.判决晶与埔公司继续履行劳动合同；2.判决晶与埔公司支付2019年11月19日至2020年4月18日的基本工资损失5万元（暂计至起诉之日，实际应计算至生效法律文书作出之日）；3.判决晶与埔公司支付2019年11月1日至2019年11月18日的工资5714.4元；4.判决晶与埔公司承担仲裁期间苏妍珊支付的律师费1万元；5.判决晶与埔公司承担案件的诉讼费。苏妍珊当庭明确诉讼费包括仲裁阶段申请保全的保全费。晶与埔公司向一审法院起诉请求：1.确认苏妍珊与晶与埔公司之间的劳动合同自2019年11月18日合法解除；2.晶与埔公司不需要支付晶与埔公司2019年11月1日至2019年11月18日期间的工资5249.33元；3.晶与埔公司不需要支付晶与埔公司2019年11月19日至2020年2月28日期间的工资17068.97元；4.晶与埔公司不需要支付苏妍珊律师代理费4005.84元；5.苏妍珊承担本案的诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、苏妍珊与晶与埔公司继续履行劳动合同关系至2020年4月30日；二、晶与埔公司支付苏妍珊2019年11月1日至2019年11月18日期间的工资5370元；三、晶与埔公司支付苏妍珊2019年11月19日至2020年4月30日期间的工资27069元；四、晶与埔公司支付苏妍珊律师费5000元；五、驳回苏妍珊的其他诉讼请求。六、驳回晶与埔公司的全部诉讼请求。本案一审案件受理费10元（苏妍珊、晶与埔公司各预交5元），由晶与埔公司承担，晶与埔公司应于判决生效之日起三日内迳付苏妍珊5元。苏妍珊的上诉请求：1.撒销第一项判决，改判晶与埔公司继续履行劳动合同（暂计至上诉之日，实际应计算至生效法律文书作出之日）；2.撤销第二项判决，改判晶与埔公司支付苏妍珊2019年11月1日至2019年11月18日期间的工资5714.4元；3.撤销第三项判决，改判晶与埔公司支付苏妍珊2019年11月19日至2020年8月31日期间的基本工资损失94138元（暂计至起诉之日，实际应计算至生效法律文书作出之日）；4.撤销第五项判决，改判晶与埔公司承担案件在仲裁阶段申请保全的费用1377.14元；5.本案诉讼费用由晶与埔公司承担。晶与埔公司未提交答辩意见。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，（一）苏妍珊在本案劳动仲裁阶段申请对晶与埔公司65714.4元财产采取保全措施，一审法院作出（2020）粤0307财保147号裁定予以准许，保全费677.14元由苏妍珊负担。（二）苏妍珊的所得税缴交信息显示其自2019年1月以来申报的所得均为10005元，扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后及税款后，与苏妍珊的银行账户实收数额基本相符。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据苏妍珊上诉请求，二审争议焦点在于：一、双方劳动合同应履行至何时；二、晶与埔公司尚应支付的工资金额；三、晶与埔公司是否应承担保全费及担保费。关于劳动合同继续履行期限。一审判令双方继续履行劳动合同至期满，双方均无争议，本院予以认可。双方劳动合同期限至2020年4月30日已经届满，苏妍珊上诉要求继续履行至本案判决生效之日并无法律依据，本院不予支持。关于晶与埔公司尚应支付的工资金额。根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。本案双方合同约定的正常工作时间工资虽仅为5000元，但一审已查明的苏妍珊每月实际收取工资数额将近1万元，申报所得税的收入为10005元，本案并无证据证明该实际发放的工资中包含前述条例第六十二条第二项规定的不属于正常工作时间工资的加班工资、特殊津贴、法定福利待遇，故苏妍珊关于双方约定的正常工作时间工资实为1万元的主张，与已查明的事实相符，本院予以采信。晶与埔公司自2019年11月起已未发放苏妍珊工资，故其尚应支付苏妍珊2019年11月1日至2020年4月30日期间工资合计5万元。关于保全费及担保费。苏妍珊为采取财产保全措施支付的保全费是其为本案支出的诉讼费用，本院依据双方胜败比例酌定晶与埔公司负担600元，苏妍珊负担77.14元。苏妍珊为保全所提供的保函费用不属于诉讼费用，其诉请晶与埔公司支付该款，于法无据，本院予以驳回。综上所述，苏妍珊的上诉请求部分成立，对其成立部分，本院予以支持。一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第十七条、第二十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18404号民事判决第一、四、六项；二、撤销深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18404号民事判决第二、三、五项；三、深圳晶与埔实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付苏妍珊2019年11月1日至2020年4月30日工资5万元；四、深圳晶与埔实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付苏妍珊保全费600元；五、驳回苏妍珊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由深圳晶与埔实业有限公司负担，深圳晶与埔实业有限公司应在本判决生效之日起五日内迳付苏妍珊15元。本判决为终审判决。审判长 唐 毅审判员 蔡妍婷审判员 刘灵玲二〇二一年二月二十五日书记员 龙灵美附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。