广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11362号原告：广州精鼎机械制造有限公司，住所广东省广州市番禺区沙湾镇桃园路横街12号。法定代表人：曹利军，职务总经理。委托诉讼代理人：李联，广东理恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琳，广东理恒律师事务所律师。被告：李某，男，汉族，身份证住址湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：胡曼，广东广信君达律师事务所律师。原告广州精鼎机械制造有限公司（以下简称“精鼎公司”）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告精鼎公司的委托诉讼代理人李联、王琳，被告李某的委托诉讼代理人胡曼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第九、十、十一项，其余事项均无争议。一、入职日期及职务：2019年3月25日、CNC操作员。二、劳动合同：未签订书面劳动合同。三、社会保险：未购买社会保险。四、考勤方式：纸卡。五、工作时间：每日工作8小时，每周工作5日，偶尔周六加班。六、工资发放周期及形式：每月15日通过银行转账发放上月工资，无需签收，有发放工资条。七、春节放假后由于疫情原因，李某于2020年2月18日才复工。八、申请仲裁日期：2020年2月25日。九、仲裁请求：1.确认李某与精鼎公司2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。2.精鼎公司支付2020年2月1日至3月17日期间的工资差额7040.25元。3.精鼎公司支付2019年3月25日至2020年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69945.23元。4.精鼎公司支付解除劳动关系经济补偿6287.10元。5.精鼎公司为李某补交2019年3月25日至2020年3月17日期间的社保。十、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出穗劳人仲案﹝2020﹞1751号非终局仲裁裁决书，裁决：1.确认李某与精鼎公司于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。2.本裁决书生效之日起三日内，精鼎公司一次性支付李某：工资6476.64元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额68207.57元、解除劳动关系经济补偿6287.10元。3.驳回李某的其它仲裁请求。十一、原告精鼎公司的诉讼请求：1.判决精鼎公司仅需支付李某2020年3月份的工资2800元；2.判决精鼎公司无需支付李某2019年4月25日至2020年3月17日期间未签劳动合同双倍工资差额68207.57元；3.判决精鼎公司无需支付李某解除劳动合同的经济补偿金6287.1元；4.本案诉讼费用由李某承担。裁判理由与结果本院认为，李某、精鼎公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。精鼎公司虽认为李某最后工作至2020年3月16日，但未就仲裁确认双方于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系提起诉讼，故本院确认李某、精鼎公司2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。对于本案中双方其他争议焦点，本院认定如下：一、关于拖欠工资。精鼎公司主张李某工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元再加技能工资1300元，住宿补贴300元为福利，不是工资必要组成部分。因疫情原因，公司于2020年2月18日才正式复工，精鼎公司已足额支付李某2020年2月18日至同年2月29日的工资2000元，仅需再支付2020年3月份工资2800元。李某辩称其工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元，上述每月固定部分5500元，加班费另计。本院认为，根据李某提交的2019年12月工资条，其工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元和加班费，精鼎公司对该工资条真实性无异议，但认为住宿补贴为福利待遇，并非工资组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”精鼎公司未提供李某的工资条、考勤记录等证据证实工资组成的具体情况，应承担举证不能的不利后果，且其认为住宿补贴非工资组成亦无理据。因此，本院对李某主张的工资构成和金额予以确认。此外，李某于2020年2月18日复工并非其自身原因所致，精鼎公司应足额支付其2020年2月工资。经计算，精鼎公司应支付李某2020年2月1日至同年3月17日的工资金额，扣除已支付的2000元后不少于仲裁裁决的金额6476.64元，且李某未就仲裁裁决提起诉讼，本院对该金额予以确认。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。精鼎公司主张李某入职后，公司曾要求其签订劳动合同，但李某以不想承担社保费用中个人缴费部分为由拒绝签订，故未签订劳动合同的原因不在精鼎公司。本院认为，精鼎公司未提供任何证据证明上述主张，本院对该主张不予采信，精鼎公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定向李某支付2019年4月25日至2020年3月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因精鼎公司未提供李某的工资条或工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，本院对仲裁裁决支持的金额68207.57元予以采纳。三、关于解除劳动合同经济补偿。精鼎公司主张李某入职时拒绝购买社保，并要求公司将每月社保通过工资支付，故未购买社保的原因不在于精鼎公司；此外，李某系主动辞职，精鼎公司依法不需支付经济补偿金。本院认为，精鼎公司未提供任何证据证明李某拒绝购买社保，且李某的工资条亦未反映精鼎公司将社保费用中公司应负担部分直接支付李某，故本院对精鼎公司上述主张不予采信。根据精鼎公司提供的《员工离职申请表》，李某于2020年3月17日申请辞职，原因为“没有购买社保等”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”李某以精鼎公司未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同，并要求精鼎公司支付经济补偿，符合上述法律规定。李某在精鼎公司工作满六个月不足一年，精鼎公司应向李某支付一个月工资作为经济补偿。因精鼎公司未提供李某的工资条或工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，本院对仲裁裁决支持的金额6287.10元予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告广州精鼎机械制造有限公司与被告李某于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系；二、原告广州精鼎机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李某工资6476.64元；三、原告广州精鼎机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李某未签订书面劳动合同的二倍工资差额68207.57元；四、原告广州精鼎机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李某解除劳动关系经济补偿金6287.10元；五、驳回原告广州精鼎机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州精鼎机械制造有限公司已预交），由原告广州精鼎机械制造有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二一年二月十八日书记员 叶嘉莹