安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1124民初174号 原告:江勇，男，1985年10月15日出生，汉族，户籍地安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：殷守余，安徽儒林律师事务所律师。 被告:全椒县机关事务管理中心，住所地安徽省全椒县政务中心8号楼。 法定代表人：王元发，该中心主任。 委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。 原告江勇诉被告全椒县机关事务管理中心劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江勇的委托诉讼代理人殷守余，被告全椒县机关事务管理中心的委托诉讼代理人欧鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金4978/月×2个月×2=19912元；2.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4978元/月×11个月=54758元；3.判令被告支付2019年7月份至2020年7月份的绩效工资13000元。 事实和理由:原告因不服全椒县劳动人事争议仲裁委员会做出的全劳人仲裁字第211号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼，具体事实和理由如下： 一、事实部分。2018年9月份，原告应聘在被告处从事公车平台驾驶员工作。2019年7月至2020年6月期间的在职平均工资为4978元。 2019年8月，依照《劳动合同法》的相关规定，原告与被告之间应认定为无固定期限劳动合同关系。 2020年6月19日，被告突然拿出一份对原告极为不公平的固定期限劳动合同要求原告签字。因该合同中部分条款有违事实，且严重违法劳动合同法的规定，为此原告希望与被告继续协商此事，然而被告在此之后没有回应原告。 2020年6月23日，被告突然以原告“不满我单位工资待遇，于2020年6月19日拒绝与我单位签订劳动合同”为由违法解除了与原告之间的事实劳动关系。2020年12月1日，经全椒县劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回了原告的仲裁请求。 二、诉讼理由。 (一）关于双倍工资差额部分。被告要求签订劳动合同的行为不能免除其支付双倍工资差额的义务。理由如下：1.双倍工资差额的支付是劳动法规定的，对用人单位在规定期限内不签订合同的处理，是法定赔偿金。2.本案中，被告未能在2018年9月至2019年8月期间与劳动者订立合同是既定的事实，被告于2020年6月19日才要求与原告签订劳动合同是不能抹杀未及时签署的事实。故而仲裁院以该理由不支持双倍工资差额是缺乏事实和法律依据的。 (二）关于解除劳动关系部分。被告解除劳动合同所依据的事实不能成立，其也未能举证证明单方解除劳动关系程序的合法性。理由如下： 1.被告解除劳动合同所依据的事实不成立。依据劳动法的规定，原告与被告实际于2019年9月建立了无固定期限劳动关系，双方之间的权利义务应按照实际履行内容确定，因而本案中是否再签劳动合同并不影响双方之间的实体权利与义务，被告以此理由解除劳动关系过于牵强。 2.原告对劳动合同的签订从未拒绝，只是对合同的内容希望予以协商，依据劳动合同法的规定，劳动合同的签订应当秉持双方自主自愿的原则，原告是有该项权利的。被告仅以2020年6月19日晚双方协商不成就推定原告拒签劳动合同，并在三日后解除了与原告之间的劳动关系，足以看出其要求签订劳动合同只是急于解除与原告劳动关系的借口。 3.被告单方解除劳动合同应至少对以下事实举证：a.不补签劳动合同解除劳动关系这一理由对劳动者是公平、合理的；b.在录用原告时有告知原告不补签劳动合同可以解除劳动关系；c.不补签劳动合同解除劳动关系进入单位规章制度的制定程序合法的；d.原告确实有拒签劳动合同的恶意；e.解除劳动关系有告知工会。本案中，被告仅举证证明了其己向工会告知，但告知工会只是解除劳动关系程序中的一步，不能代表整个实体和程序的合法性，且工会在做出劳动合同解除关系的决定时，并未询问原告的意见。故而仲裁院以告知工会为由解除劳动关系成立缺乏事实和法律依据。 (三）关于绩效工资部分，原告己提交了银行流水证明绩效工资的存在，希望被告能够站在事实求是的基础上认真审核。据原告陈述，前段时间被告向原告银行转账3000元，该3000元可能是绩效工资。 综上，原告为维护自身合法权益，特具此状，请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。 全椒县机关事务管理中心辩称，一、其中心解除劳动关系合法，不需要支付经济赔偿金。本案是原告不愿意签订劳动合同，我中心提高工资待遇后，原告仍不愿意签订书面劳动合同。二、我中心已经履行了主动订立劳动合同的义务，原告不愿意签订劳动合同，我中心不需要支付双倍工资，且双倍工资诉请已超过诉讼时效。三、原告应当享有的绩效工资，我中心已经全部发放。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年9月，江勇应聘在全椒县机关事务管理中心从事公车平台驾驶员工作。入职以后，江勇因不满工资待遇不同意与全椒县机关事务管理中心签订书面劳动合同，与江勇同期招聘的其他驾驶员均陆续签订了书面劳动合同。江勇虽没有签订劳动合同，但江勇的相关工资和福利待遇比照其他同期入职驾驶员标准进行发放。2020年6月19日，全椒县机关事务管理中心工会要求江勇与全椒县机关事务管理中心签订新的书面劳动合同，但江勇仍以不满工资待遇为由拒绝签订书面合同。全椒县机关事务管理中心，在经过全椒县机关事务管理中心工会委员会同意后，于2020年6月23日，书面通知江勇解除劳动关系。 上述事实，有原告提交的身份证复印件1份、被告的企业公示信息1份、仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、个人账户交易明细1份、个人应缴实缴明细单复印件1份、解除劳动合同通知书复印件1份；有被告提供劳动合同两份（一份旧合同样式，一份2020年新合同样式）、工会文件、党组会议记录、全椒县机关事务管理中心工会情况说明一份等证据予以证实。 本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。而本案系用人单位要求签订书面劳动合同，江勇以不满工资待遇为由拒绝签订书面劳动合同，且2020年的合同约定的基本月工资比原先的合同提高了200元，导致用人单位在用工之日起接近一年多时间未能签订书面劳动合同，主要责任在劳动者本人，江勇无权要求用人单位支付双倍工资差额，对江勇的该项诉请本院不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，全椒县机关事务管理中心在做出解除与江勇的劳动关系时通知了工会，工会调查核实后同意全椒县机关事务管理中心解除劳动关系。全椒县机关事务管理中心解除劳动关系程序合法、理由正当，故对江勇主张双倍赔偿金的请求本院不予支持。三、关于绩效工资问题，江勇请求全椒县机关事务管理中心支付2019年7月至2020年7月的绩效工资13000元，到目前为止，无相关证据证明全椒县机关事务管理中心拖欠绩效工资，绩效工资一般由上级机关组织考核后决定，绩效工资是否发放、发放多少和发放期限在考核后才能确定，根据近几年绩效工资发放的情况，在本县范围内绩效工资发放有一定的滞后性，只有等到实际发放时才能确定数额，故对该项请求不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下： 驳回原告江勇的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由江勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  袁建兵 二〇二一年二月二十二日 书记员  陈 琼 附本案适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。