广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初32117号原告：任正明，男，1967年9月27日出生，汉族，住四川省渠县×××××××××××，公民身份号码：513××××××××××××013。委托诉讼代理人：经玲，广东砝码律师事务所律师。被告：东莞理想电子有限公司，住所地：东莞市×××××××××××××××××，统一社会信用代码：914××××××××××434XA。法定代表人：李挺，总经理。委托诉讼代理人：邓和睽，系该公司员工。原告任正明与被告东莞理想电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告任正明及其委托诉讼代理人经玲、被告东莞理想电子有限公司的委托诉讼代理人邓和暌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任正明向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付年休假工资4113.7元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20856元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月19日入职被告处担任操作员，原告每天工作13.5小时，每月工作28天，月平均工资5214元，在职期间，双方有签订劳动合同和购买社保。原告工作期间一直兢兢业业。2020年8月开始，被告一直频繁调动原告的工作岗位，原告都予以配合。2020年9月5日，被告突然解雇原告，理由是原告严重违反公司的规章制度。原告自认没有违反公司的规章制度，公司的解雇行为是违法的，故提起本案诉讼。被告东莞理想电子有限公司辩称，1.原告在春节期间欠班4天，原告的2019年剩余4天年假用于补春节欠班，原告还在2020年8月27日请年假0.5天，因此，原告应该向被告补回0.5天欠班工资41.73元；2.原告在职期间多次违反公司规章制度。屡次不服从工作安排，严重违反劳动纪律，被告依法解除劳动关系依法有据，无需向原告支付经济补偿金。经审理查明，原告任正明于2019年2月19日入职被告处从事生产操作岗位，双方签订了期限为2019年2月19日至2022年2月18日的劳动合同，购买了社会保险，原告离职前12个月平均工资5214元。2020年1月8日，被告发布《春节放假通知》，通知春节放假时间为2020年1月20日-2020年2月1日共计13天，其中1月22、23、24、30日的四天放假需进行补班，补班的具体日期根据生产情况另行决定，离职时仍欠班的需扣回对应天数工资。原告任正明在春节放假期间均未上班，但认为仅休了2020年8月27日上午的半天年假，春节多放的四天班已在春节前后补了班，但原告并未提交证据证明，也无法从被告提交的考勤表中指出具体补班时间。2020年8月25日，原告上级安排原告去电梯接货，被告提交的录音中反映双方对话内容如下：雷：“今天你接货啊”。原告：“我跟你一样的”。雷：“我跟你一样的吗”。王：“电梯接货也是成品仓的工作”。原告：“我没跟你们说”。王：“现在我们安排你到电梯接货”。原告：“我不到电梯接货，我不会接货”。……庭审中，原告确认当日其最终未按照上级要求去接货。2020年8月27日，因原告上午请假，下午上班时，原告上级安排原告摆货加高。被告提交的录音中反映双方对话：王：“任正明，因为你今天请假，上午请假我们也找人，这个地方已经安排了一个人，然后你到前面加高作业”。原告：“加高啊，摆货加高，做不来啊”。王：“我这里就是安排一个人，我这里围膜就是一个人看两台啊”。原告：“我这里也是一个人看两台啊，哪里有两个人”。王：“你上午请假，我们这里已经安排人了，这里有人了”。原告：“我一个人也可以看啊”。王：“不需要，我们安排你去摆货加高”。原告：“我一个人也可以看啊”。王：“现在是我们安排你去加高，你去不去加高啊”。原告：“但是呢，我的岗位就是要跟我协商”。王：“都是成品仓啊”。原告：“我知道是成品仓”。……原告庭审中确认，当日及次日其一直在围膜处工作，并未去摆货加高。被告提交的视频显示，2020年9月3日，被告人事课长到现场，要求原告去拉货、装柜，原告予以拒绝。2020年9月3日，被告工会委员会作出《关于解除与任正明的劳动合同的答复函》，同意被告解除与原告之间的劳动合同的意见。2020年9月4日，被告以原告无正当理由，多次拒不服从上级正常工作安排为由，决定于2020年9月4日解除与原告的劳动关系。原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭提起劳动仲裁，请求：被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金23859.6元和未休年休假工资4113.7元。石龙仲裁庭于2020年10月30日作出如下裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2020年9月4日已解除。二、驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。被告主张，原告任职的是生产操作岗位，主要负责包括货物整理、拉货、围模等工作，根据货物出产的需求，哪项工作需要人员就安排人员进行工作调整。原告认为，频繁调整工作岗位，是被告在为难原告。另查，被告《员工手册》第193条规定：员工有下列情形之一的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同：……（16）无故抗命，不听指挥或侮辱、威胁上级管理人员者；……（40）消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务（包括公司根据实际工作需要对员工所在的部门及/或岗位进行调整）。原告否认其曾参加员工手册培训及考试，但是被告提交了2019年3月19日原告参加该员工手册培训考试的答卷证明培训《员工手册》的情况。以上事实，有原告提交的劳动合同、终止（解除）劳动关系证明、仲裁裁决书，被告提供的考勤日报表及工资表（打印件）、春节放假通知（复印件）、员工差假卡、《员工手册》及培训考试试题、终止劳动关系通知书（复印件）、录音两段、视频、考勤表、工资条以及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，原、被告均确认双方劳动关系已于2020年9月4日解除，本院予以确认。关于未休年休假工资问题，本院认为，被告在春节放假通知中明确2020年1月22、23、24、30日的四天放假需进行补班，补班的具体日期根据生产情况另行决定，离职时仍欠班的需扣回对应天数工资，该通知未违反法律法规规定，且原告未对此提出异议，亦已实际按通知的时间休假，故原告应按通知规定进行补班。原告主张已补班，但未提交证据证明，也无法从被告提交的考勤表中指出具体补班时间，故本院不采信原告主张。因此，对于原告要求被告支付未休年休假工资4113.7元的诉请，本院不予支持。关于经济赔偿金问题，本院认为，原告是成品仓生产操作岗位员工，而拉货、接货、加高、装柜等工作，都属于成品仓的工作范围，具体操作项目的变更属于正常的工作安排，并非无故的职位调动，原告应该遵照执行。原告于2020年8月25日、2020年8月27日、2020年9月3日多次无正当理由拒不服从上级工作安排，其行为已经违反了被告《员工手册》第193条第16款、40款的规定。被告提交的证据，能够证明其曾就《员工手册》等管理制度予以公示及培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，被告解除双方劳动关系并无不当，故对于原告诉请被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20856元的诉请，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系已于2020年9月4日解除；二、驳回原告任正明的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告任正明负担。本判决为终审判决。审判员  张翼飞二〇二一年二月一日书记员  黎栩静书记员  林建松附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。