北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1836号原告：北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所，营业场所北京市顺义区仁和镇幸福东区19号楼北侧19-1、19-2，统一社会信用代码9111011359389386XR。法定代表人：詹统英，院长。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。被告：赵岩，男，1982年12月15日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省肇东市，现住黑龙江省肇东市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘静，女，1985年2月17日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省肇东市，住黑龙江省肇东市，公民身份号码×××。原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所（以下简称顺德诊所）诉被告赵岩劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额程序，由审判员朱建娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺德诊所之委托诉讼代理人赵连平，被告赵岩之委托诉讼代理人刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺德诊所向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年8月19日至2020年9月20日延时加班费2000元；2.判令原告不支付被告2020年8月19日至2020年9月20日休息日加班费4597.70元；3.判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：赵岩于2020年8月18日入职原告单位，担任牙医，并签订劳动合同，约定原告每月15日前以货币形式支付被告工资，被告工资包括基本工资、绩效工资、销售提成三部分，其中被告基本工资为3000元/月，绩效工资及销售提成按照《绩效考核制度》及工资相关配套文件执行。赵岩在试用期期间的工资为基本工资部分按80%，即2400元/月发放，绩效工资及销售提成按照《绩效考核制度》及公司相关配套文件执行。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字2020年第6333号裁决书，诉至贵院，请法庭判如所请。被告赵岩辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵岩就涉案劳动争议于向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下：1.确认自2020年8月18日至2020年9月21日与顺德诊所存在劳动关系；2.顺德诊所支付2020年8月19日至2020年9月20日延时加班费3310.34元、休息日加班费4597.70元；3.顺德诊所支付非法解除劳动关系经济补偿金9925.90元；4.顺德诊所支付2020年8月19日至2020年9月20日未签订劳动合同二倍工资差额9925.90元。该委于2020年11月10日作出京顺劳人仲字【2020】第6333号裁决书，裁决如下：1.赵岩自2020年8月18日至2020年9月21日与顺德诊所存在劳动关系；2.顺德诊所于本裁决生效之日起三日内，支付赵岩2020年8月19日至2020年9月20日延时加班费2000元；3.顺德诊所于本裁决生效之日起三日内，支付赵岩2020年8月19日至2020年9月20日休息日加班费4597.70元；4.顺德诊所于本裁决生效之日起三日内，支付赵岩违法解除劳动关系赔偿金8000元。该仲裁裁决作出后，顺德诊所不服该仲裁裁决提起诉讼，即为本案。赵岩未提起诉讼。经查，赵岩于2020年8月18日入职顺德诊所，双方签订有劳动合同，顺德诊所于2020年9月21日口头通知赵岩与其解除了劳动关系，理由为“工作能力不符合公司要求、业绩占比低、技术不达标”。庭审中，顺德诊所与赵岩对双方之间于2020年8月18日至2020年9月21日期间存在劳动关系并无争议。就顺德诊所与赵岩解除劳动关系是否合法的问题：顺德诊所认为赵岩在入职时自述是具备医师资格的，但实际上赵岩并没有医师资格证，不具备任职条件和资格，达不到劳动合同约定的岗位条件，因此顺德诊所与其解除劳动关系是合法解除。顺德诊所就其上述主张提交了入职须知、入职登记表、应聘人员信息登记表、录用审批表、员工入职承诺书、微信记录、退费申请单等予以证实。赵岩经质证认为：入职须知不具有合法性，入职登记表、应聘人员信息登记表、录用审批表认可，认为入职承诺书没有原件，不认可其真实性，微信记录真实性认可。赵岩认为其在入职时已如实陈述其没有执业证书的情况，顺德诊所在此情况下与赵岩建立了劳动关系，后期又以赵岩不具有执业证书与赵岩解除劳动关系应属违法解除，2020年9月21日，顺德诊所通知赵岩需要降职降薪，赵岩不同意，顺德诊所就口头通知赵岩解除劳动关系。赵岩就其主张提交了录音、微信记录等予以证实。顺德诊所经质证认为：对上述证据的真实性均认可，赵岩在入职时签了入职须知以及申请表等，对其内容应当明知，现赵岩不符合岗位要求，顺德诊所与其解除劳动关系合法。就延时加班费问题：赵岩陈述其每天工作时间是早8点到晚6点，超过标准工时两小时，8月考勤12天、9月考勤16.5天，一共28天，扣除5天休息日后，延时加班时间是46小时，延时加班费应当按照8000元/月计算。就此，顺德诊所认为：认可赵岩陈述的每天工作时间，但是中午有午休和午饭时间1小时，因此每天的延时是1个小时，认可赵岩共存在28小时的延时加班，标准应当按照2400元/月计算，且这部分费用顺德诊所已支付。顺德诊所就其主张提交了工资表、入职须知予以证实。就休息日加班费问题：赵岩陈述其存在5天的休息日加班情况，要求按照8000元/月的标准计算。顺德诊所认可赵岩存在5天休息日加班，但认为应当按照2400元/月的标准计算且已支付。就双方存有争议的工资标准问题：赵岩陈述其工资标准为试用期8000元底薪+提成，转正后10000元+提成，并就此提交了录音、聊天记录等予以证实。顺德诊所对上述证据的真实性予以认可，但陈述是在赵岩具有医师资格的情况下8000保底工资，赵岩的工资情况应当以劳动合同约定为准。本院认为：赵岩于2020年8月18日入职顺德诊所，双方签订有劳动合同，顺德诊所于2020年9月21日口头通知赵岩与其解除了劳动关系。庭审中，顺德诊所与赵岩对双方之间于2020年8月18日至2020年9月21日期间存在劳动关系并无争议，就此本院不持异议。赵岩向顺义仲裁委申请确认劳动关系，支付加班费及违法解除劳动关系赔偿金。顺义仲裁委支持了其请求，但核定金额低于赵岩请求金额，赵岩明确表示认可仲裁裁决，本院不持异议。关于顺德诊所与赵岩解除劳动关系是否合法的问题，本院认为：顺德诊所明确认可其于2020年9月21日口头与赵岩解除劳动关系，但认为解除原因为赵岩未如实陈述其不具备医师资格的情况且业绩占比低、技术不达标。就此本院认为，赵岩入职时确实应当如实陈述其职业资格情况，顺德诊所也有义务进行审慎核查。顺德诊所主张赵岩在入职时陈述其具有医师资格，但并未就此提交证据予以证实，且该陈述与双方之间的微信记录不符。从实际情况看，顺德诊所安排赵岩接诊在前，要求赵岩提供执业医师资格证注册在后，其行为也有欠妥当。此外，顺德诊所认为赵岩业绩占比低、技术不达标，但未能提交充分证据证实赵岩确实存在上述情况。综上，本院认为顺德诊所与赵岩解除劳动关系的行为欠妥，应当支付赵岩违法解除劳动关系赔偿金，具体金额本院依法核算。关于赵岩的工资标准问题：顺德诊所主张赵岩的工资以劳动合同约定为准，但该劳动合同约定与顺德诊所提交的录用审批表不符，与赵岩提供的顺德诊所认可真实性的证据所体现的内容也不符，故本院对于顺德诊所主张的工资标准难以支持。顺德诊所提交的工资条亦以基本工资2400元核算了赵岩的工资，考虑到证据之间的矛盾之处，故本院对于该工资条不予采信，对于顺德诊所陈述的已支付赵岩加班费的主张亦难以支持。关于延时加班费、休息日加班费：双方当事人对于赵岩的考勤情况并无争议，具体延时加班费及休息日加班费金额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告赵岩自2020年8月18日至2020年9月21日与原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所存在劳动关系；二、原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所于本判决生效之日起7日内支付被告赵岩2020年8月19日至2020年9月20日期间的延时加班费1586.21元；三、原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所于本判决生效之日起7日内支付被告赵岩2020年8月19日至2020年9月20日期间的休息日加班费4137.93元；四、原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所于本判决生效之日起7日内支付被告赵岩违法解除劳动关系赔偿金8000元；五、驳回原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京顺德医院管理有限公司顺民顺德口腔诊所负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 朱建娜二〇二一年二月十九日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳