广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初31282号原告：张河美，女，1979年8月8日出生，汉族，住广东省信宜市××××××××××，公民身份号码440××××××××××××126。委托诉讼代理人：张志凯，系广东都昇律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助工作室指派。被告：佛山市鼎易南铧科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××之二，统一社会信用代码91440××××××××98186。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：付辉，系北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑世康，系北京市盈科（佛山）律师事务所实习律师。原告张河美与被告佛山市鼎易南铧科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告张河美及其委托诉讼代理人张志凯，被告的委托诉讼代理人付辉、郑世康均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月10日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人自2019年8月1日至2020年8月4日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人二倍工资差额73778.15元；（3）被申请人支付申请人赔偿金12872元；（4）被申请人支付申请人2019年6月至10月高温津贴750元；（5）被申请人支付申请人2020年7月工资4000元；（6）被申请人支付申请人2019年法定未假年休假工资3713元；（7）被申请人支付申请人扣款3000元；（8）被申请人支付申请人代通知金6436元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月28日作出佛南劳人仲案字[2020]3800号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人自2019年8月1日至2020年8月4日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年7月工资3771元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内退还申请人扣款3000元；（4）驳回申请人二倍工资差额、赔偿金、高温津贴、带薪年休假工资、代通知金的仲裁请求。原告于2020年9月29日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告违法解除合同的赔偿金12581元（6290.5元/月×1个月×2倍）；（2）被告支付原告2019年6月至2020年8月高温补贴750元(150元/月×5个月)；（3）被告支付原告2020年7月份工资2450元（底薪3000元-住宿费192元-社保358元）和2020年7月业务提成2524元、2020年8月1日至8月4日工资968元（6290.5元/月÷26天×4天）；（4）被告支付原告2020年7月绩效奖扣款2200元；（5）被告支付原告2019年8月至2020年8月法定年休假工资3629元（6290元/月÷26天×5天×300%）；（6）被告支付原告2020年6月绩效奖扣款3000元；（7）被告支付原告一个月代通知金6290元；（8）被告支付原告2019年8月1曰至2020年8月4日未签订劳动合同的二倍工资差额75138元（74170元+968元）；（9）被告支付原告2019年8月、9月、10月、11月的社会保险金补交的赔偿款4272元。诉讼中，原告撤回第（9）项诉讼请求。4.被告的工商登记情况。被告是于2015年7月23日成立的有限责任公司，法定代表人是余某1，公司的经营范围是研发、生产、加工、销售电子元器件等。5.原告的工作情况。原告于2019年8月1日入职被告处从事销售工作。原告在被告处的最后工作时间是2020年8月4日上午。6.劳动合同签订情况。原告与被告于2019年8月1日签订《劳动合同》，约定：原告的劳动合同期限从2019年8月1日起至2020年8月1日止，被告安排原告从事销售工作，并对工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等进行了约定。7.原告的工资情况。原告每月的工资以底薪3000元+提成方式计算，被告于下月25日以银行转账方式发放原告上月工资。8.其他情况。（1）原告的身份情况：张河美与张洁是同一人。（2）原告提供的加盖被告公章的《原告2019年8月至2020年7月工资单》显示2020年7月原告的出勤天数是26.5天、底薪3000元、基本工资1720元、岗位补贴1280元、个人提成1321元，扣除水电费192元、社保费358元、考核激励2200元，实收工资1571元。（3）2020年8月1日，被告作出《联络函》，载明：因被告销售部员工张洁的公司内部职务调整，其不再参与对外所有客户联系与沟通，工作号码及微信暂停使用。现其所负责的区域及公司客户全部交由同事梁某凤负责对接处理等。（4）原告与其主管叶某鑫之间的微信聊天记录显示：2020年7月30日，叶某鑫向原告称：“工作安排：因销售指标连续最后，7月份还是个位数，1.公司收回现有客户+电话号码；2.后续自己开发客户给提成，老客户销售和原告没有关系。”2020年8月3日，叶某鑫向原告称：“8月份工作岗位调整：1.销售员，主要做新客户开发。2.薪酬：由原来的(底薪+岗位补贴=3000元/月)+销售提成+激励机制，调整为(底薪+岗位补贴=3200元/月)+销售提成+激励机制。也就是说，调整岗位后+200元/月工资。”2020年8月4日，叶某鑫向原告称：“你的合同已经到期了，现在是否续签？8月份工作岗位调整：1.销售员，主要做新客户开发。2.薪酬：由原来的(底薪+岗位补贴=3000元/月)+销售提成+激励机制，调整为(底薪+岗位补贴=3200元/月)+销售提成+激励机制。也就是说，调整岗位后+200元/月工资。”2020年8月4日，原告回复称：“考虑一下再定。下午请假。”叶某鑫回复称：“可以不用来了。”原告回复称：“怎样补偿？”叶某鑫回复称：“原告是你一直要这个结果。下午结工资就是。请你今天把公司的手机号码+住宿和客户资料移交公司，否则明天开始按照租用公司资源，每天按照1000元计算。”9.原告在诉讼中陈述：原告认为被告存在变相解雇原告的行为，主要表现在：（1）擅自调高原告2020年6月份的销售考核指标；（2）无故克扣原告在2020年6月份及7月份的绩效考核；（3）被告在2020年7月30日将原告踢出日常工作所需的工作群，并要求原告交出工作手机，且没有明确交接后需要将原告调去哪个部门及具体的薪酬待遇。被告在诉讼中陈述：被告尚未发放2020年7月工资予原告，被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2020年7月工资共3771元（1571元+考核激励2200元）。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息公示；3.仲裁裁决书、送达回证；4.中国农业银行个人明细对账单；5.联络函；6.原告与主管领导叶某鑫的微信聊天记录截图；7.离职人员张河美2020年7月工资表；8.提成明细表、原告及叶某鑫在2020年8月6日的微信聊天记录；9.“鼎易销售部”微信群聊记录截图；10.2020年1月、2月销售指标管理表；11.2020年6月销售指标管理表；12.2020年6月份销售员考核一览表；13.劳动合同；14.“商务助理跟单进度群”微信群聊记录截图、“鼎易LED&四川美瑞尔”微信群聊记录截图；15.《原告2019年8月至2020年7月工资单》；16.2020年6月份销售激励政策、佛山鼎易销售区域及商务配置管理。被告举证如下：1.劳动合同；2.通知；3.“鼎易销售部”微信聊天群聊天记录截图；4.被告公司办公现场照片；5.员工登记表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]3800号仲裁裁决中第一项裁决项是裁决确认双方当事人在2019年8月1日至2020年8月4日期间存在劳动关系且双方没有对该裁决内容不服提起诉讼，应视为双方对该裁决内容服裁，故本院确认原告与被告于2019年8月1日至2020年8月4日期间存在劳动关系。2.关于赔偿金的问题。根据本院查明的事实，原告未能提供证据证明被告存在不合理调高原告2020年6月份的销售考核指标的行为，且根据原告提供的加盖被告公章的《原告2019年8月至2020年7月工资单》显示，绩效考核并非每月被告固定向原告发放的款项，不属于原告每月工资的一部分。另外，根据原告与其主管人员叶某鑫发生在2020年8月4日之前的微信聊天记录可知，2020年7月30日之后被告在没有变更原告的工作岗位和调低工资待遇的情况下，因安排原告继续担任销售人员开发新客户所需而将原告移出原来日常工作微信群，并要求原告交出保存现旧客户电话号码的工作手机，而非解除与原告的劳动关系；且根据原告与其主管人员叶某鑫发生于2020年8月4日上午的微信聊天记录可知，被告是在与原告就劳动合同续签的协商过程中，不存在违法解除与原告劳动关系的意思表示，且原告未能提供证据证明被告存在降薪的情形，因此，综合全案的情况，本院认定被告不存在违法解除与原告劳动关系的情形，故原告请求被告支付违法解除合同的赔偿金12581元，理据不足，本院不予支持。3.关于高温津贴的问题。原告主张其从事销售岗位，需要长期在外开发客户，存在高温天气下工作的情形，但原告未能提供充分有效的证据证明其工作环境存在高温作业的情形，且被告已提供证据证明原告的工作场所在室内且配有空调，原告对证据予以确认；结合原告工作岗位的特点，本院对原告主张其存在高温工作的情形不予采信。因此，原告请求被告支付2019年6月至2020年8月高温补贴750元，理据不足，本院不予支持。4.关于工资的问题。首先，关于2020年7月工资（含业务提成、绩效奖）的问题。根据本院查明的事实，原告提供的加盖被告公章的《原告2019年8月至2020年7月工资单》显示2020年7月原告的出勤天数是26.5天、底薪3000元、基本工资1720元、岗位补贴1280元、个人提成1321元，扣除水电费192元、社保费358元、考核激励2200元，实收工资1571元。虽然原告对其2020年7月工资中的个人提成1321元有意见，认为应是2524元，但未能提供充分有效的证据证明，本院不予采信。另外，被告在庭审中已表示同意向原告支付2020年7月绩效奖2200元，故本院认定被告应向原告支付2020年7月工资（含业务提成、绩效奖）为5971元（3000元-192元-358元+1321元+2200元）。其次，原告在本案中请求2020年8月1日至8月4日工资968元，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对此请求不予审查处理。最后，关于2020年6月绩效奖扣款的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]3800号仲裁裁决中第三项裁决项是裁决被告向原告退还2020年6月扣款3000元且双方没有对该裁决内容不服提起诉讼，应视为双方对该裁决内容服裁，故本院认定被告仍需按仲裁裁决向原告退还2020年6月扣款3000元。5.关于2019年8月至2020年8月年休假工资的问题。原告于2019年8月1日入职被告处工作，且原告也未能就累计工作年限进行举证，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，原告2019年8月至2020年8月期间不享受带薪年休假，故原告请求被告支付2019年8月至2020年8月年休假工资3629元，本院不予支持。6.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。被告已提供了有原告和被告双方签名的劳动合同，虽然原告主张劳动合同的内容为其签名后被告自行填写，但未能提供充分有效的证据证明，本院对该主张不予支持，故本院对被告提供的劳动合同予以采信，且双方的劳动关系于2020年8月4日解除，故原告请求被告支付2019年8月1曰至2020年8月4日未签订劳动合同的二倍工资差额75138元，理据不足，本院不予支持。7.关于代通知金的问题。被告与原告解除劳动合同关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定需要提前三十日通知的情形，因此，原告主张要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金的请求，理据不足，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认张河美与佛山市鼎易南铧科技有限公司于2019年8月1日至2020年8月4日期间存在劳动关系；二、佛山市鼎易南铧科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年7月工资（含业务提成、绩效奖）5971元予张河美；三、佛山市鼎易南铧科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还2020年6月扣款3000元予张河美；四、驳回张河美的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年二月二十四日书记员  唐韵颖