北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初18630号原告（被告）：高明辉，男，1972年11月27日出生，住北京市丰台区，户籍所在地黑龙江省佳木斯市。被告（原告）：北京精彩乐现科技有限公司，住所地北京市海淀区上地东路25号3层八单元325。法定代表人：李富仁，执行董事。委托诉讼代理人：洪义平，男，该公司行政助理。原告（被告）高明辉与被告（原告）北京精彩乐现科技有限公司（以下简称精彩乐现公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高明辉、被告（原告）精彩乐现公司之委托诉讼代理人洪义平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。高明辉向本院提出诉讼请求，要求精彩乐现公司支付我：1、2019年5月3日至2019年8月31日未签劳动合同二倍工资差额98276元；2、2019年5月18日至2019年8月31日工资53276元。事实和理由：我于2019年2月18日入职精彩乐现公司，任大客户经理职务，月薪为15000元，精彩乐现公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金，拖欠我工资，现我不服仲裁裁决诉至法院。精彩乐现公司辩称，我公司不同意高明辉的诉讼请求。精彩乐现公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付高明辉2019年5月3日至2019年5月18日未签劳动合同二倍工资差额7586.20元。事实与理由：我公司与高明辉之间不存在劳动关系，而是劳务关系，故不同意支付其未签劳动合同二倍工资差额。高明辉针对精彩乐现公司的起诉辩称，不同意精彩乐现公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。高明辉主张其通过智联招聘向精彩乐现公司投递简历，后经过精彩乐现公司龚某面试，于2019年2月18日入职精彩乐现公司任大客户经理职务，月薪为15000元，双方未签订书面劳动合同；其工作内容为销售，需经常出差，由精彩乐现公司报销差旅费，精彩乐现公司不对其进行考勤管理，但其需定期向公司进行工作汇报与沟通；其实际工作至2019年8月25日左右，精彩乐现公司仅向其支付工资至2019年5月17日，未向其支付2019年5月18日之后的工资。高明辉就其主张提交了以下证据。一、高明辉与龚某的微信记录，2019年1月14日高明辉说：“两个事儿，一是什么时候再给我培训一下吧。二是什么时候我入主公司，业务何时开展”。龚某回复：“您说的这两个事情是一个事情，我本周安排下时间”。2019年3月11日龚某向高明辉发送公司同类产品优势对比，介绍产品情况。2019年3月14日龚某说：“高老师，洪总说给您18号发一整个月工资，我们工资核算是1-31号为周期，您这边单独给您发，您不介意吧”。高明辉回复：“没事的”。2019年3月21日高明辉说：“长春方面我这两天就过去，准备在哈尔滨飞广州去珠海，请龚总批示，谢谢”。龚某回复：“可以啊，但是我不一定和你去啊”。高明辉说：“长春见省馆吕主任，哈尔滨见黑龙江省教育厅教装主任滕某，广州见广东省厅何副厅，珠海去办教学资源的事”。2019年5月5日龚某说：“高老师，重庆逼我们快速推进，我需要了解下重庆的义务教育资源情况，写在报告里，重庆这边有比较熟悉情况的吗”。高明辉回复：“需要我做什么”。2019年5月13日龚某说：“目标都是合作共赢的……我们需要建立制度来规范，您是行业前辈，我也希望您也给我们提供一些可行的方案来携手共进”。高明辉回复：“首先，我只是个给您二位打工的，这公司不是我的，既然打工，工资就是工资，对吧。所以出差的费用是我完全垫付的。磨合状态没有问题，如果您就跟我说不能招待，不许招待，我认同以后会有别的办法来解决，但是不是现在这么反复无常的……龚总您好，南宁方面跟您请示一下，我是去还是不去呀，给您去电话您没接”。2019年5月16日高明辉说：“龚某，好话说尽，你不理睬，报销也没音讯……我下周回来之前，报销及这个月工资到18号请你打到我账面上，咱们公平散伙……”。龚某回复：“高老师，报销的事情是我个人沟通管理的责任，和公司没有关系，没有把规则和制度建立好，不代表公司怎样……”。精彩乐现公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张龚某是公司的首席运营官，高明辉与公司是劳务关系，并非劳动关系。二、高明辉与洪义平的微信记录，2019年5月16日洪义平说：“你们原来是怎么谈的？”。高明辉回复：“报销费用，我先垫付，回来实报实销，工资以劳务费的名目用微信转账，每个月18号左右，金额是15000元整”2019年6月30日高明辉说：“您那里还有业务经理吗，有人想买一套设备，在北京”。洪义平回复：“我让业务联系你”。2019年9月16日洪义平说：“你现在不开票，以后就得开劳务票，也由不得我了，你也不得不开票”。高明辉回复：“当时谈的不用发票付款，现在需要我方发票付款……”。精彩乐现公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。精彩乐现公司主张2019年二三月份，其公司曾发布过市场人员招聘信息，高明辉以投简历的方式来与公司开展劳务合作；高明辉表示其不需要在公司缴纳社会保险，以兼职形式与公司合作，不坐班，公司亦不对高明辉进行管理；公司与高明辉约定先干三个月，每月劳务费15000元，若高明辉在推广设备中产生了相关差旅费用或其他需要报销的费用，则凭票报销；高明辉给公司提供劳务至2019年5月17日，此后高明辉未再给公司提供任何劳务，劳务费均已足额支付。精彩乐现公司就其主张提交了以下证据。一、微信转账记录，显示龚某于2019年3月19日向高明辉转账15000元，摘要为“代劳务”；于2019年4月19日向高明辉转账15000元，摘要为“代劳务”；于2019年5月25日向高明辉转账3000元，摘要为“代差旅”；于2019年5月29日向高明辉转账12000元，摘要为“劳务费支付完毕”。高明辉认可该证据的真实性，不认可其证明目的。二、高明辉与洪义平的微信记录，2019年9月10日高明辉说：“洪总，这样好不好，您还有我9350块8毛，税发票我也开不了，前几次也是私人打给我的，您也还是私人打给我，但是我也不能让您全打，您留下3000，给我打6350，咱就糊涂账糊涂了了，您也别难为我，非得让国家扣税了，您看可行与否”。高明辉认可该证据的真实性，不认可其证明目的。三、《技术服务协议书》，精彩乐现公司主张高明辉曾与公司协商以其企业之间签署协议书的名义向其支付剩余款项，但最终公司财务没有同意采用此种方式结算。高明辉认可该证据的真实性，不认可其证明目的。高明辉以要求精彩乐现公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第578号裁决书，裁决如下：一、精彩乐现公司支付高明辉2019年5月3日至2019年5月18日期间未签劳动合同二倍工资差额7586.20元；二、驳回高明辉的其他仲裁请求。高明辉与精彩乐现公司均不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼，高明辉起诉在先。本院认为，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，高明辉通过网上投递简历的方式通过精彩乐现公司管理人员面试进入该公司，其从事的销售工作是精彩乐现公司的业务组成部分；双方对劳动报酬有明确约定，每月固定薪资15000元，按月支付；高明辉在业务工作中产生的差旅费用由精彩乐现公司进行审核报销。考虑到高明辉为市场销售人员，其工作属性决定其并不需要坐班完成工作，故精彩乐现公司是否对其进行考勤管理不影响双方劳动关系的认定。综上，高明辉与精彩乐现公司之间符合劳动关系的法律特征，本院对高明辉所持双方之间系劳动关系之主张予以采信。关于高明辉的工作情况，其虽主张正常工作至2019年8月25日左右，但根据高明辉提交的微信聊天记录，2019年5月16日高明辉即告知龚某于18日前支付其报销及工资，公平散伙，且高明辉提交的证据亦不足以证明2019年5月18日之后其仍从事精彩乐现公司安排的工作，故本院对高明辉要求精彩乐现公司支付2019年5月18日至2019年8月31日工资及此期间未签劳动合同二倍工资差额之诉讼请求不予支持。精彩乐现公司未与高明辉签订书面劳动合同，应向高明辉支付2019年5月3日至2019年5月17日未签劳动合同二倍工资差额7586.21元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、北京精彩乐现科技有限公司于本判决生效之日起七日内向高明辉支付2019年5月3日至2019年5月17日未签劳动合同二倍工资差额7586.21元；二、驳回高明辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京精彩乐现科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二一年二月二十六日书记员  王 伟