山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0116民初411号 原告：山东隆利达新型建材有限公司，住所地：济南市莱芜区牛泉镇八里沟村。 法定代表人：宓连波，总经理。 委托诉讼代理人：李海亮，济南莱芜振成法律服务所法律工作者。 被告：暴法军，男，1970年10月22日出生，汉族，住济南市莱芜区。 委托诉讼代理人：崔倩，山东圣宏律师事务所律师。 原告山东隆利达新型建材有限公司(以下简称隆利达公司)与被告暴法军劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告隆利达公司的委托诉讼代理人李海亮与被告暴法军的委托诉讼代理人崔倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 隆利达公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销济莱劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书；2.确认原被告之间并无劳动关系和工伤赔偿关系；3.本案一切诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年被告因交通事故受伤，得到了赔偿。被告并不是原告公司的职工，被告既不给原告工作，原告也没有给被告发过工资。2018年12月10日，被告为了得到额外的利益，勾结在原告处承揽加工活的雇主张海奎，将事先打印好的一张工作证明，趁公司办公室无人，偷偷加盖了公司的公章。由此被告持有所偷盖原告公章的证明申报工伤，要求原告按工伤待遇赔偿。原告以被告偷盖原告公章出具假证明的行为向公安机关报了案，由公安机关的调查笔录予以印证。原告认为，被告勾结他人偷盖原告公章作假证明，其所形成的证据是违法的，其行为与他人串通损害他人的利益行为也是违法，为维护原告合法权益，特提起诉讼。 暴法军辩称，一、原、被告之间存在劳动关系早已认定，工伤认定书也早已生效。原告请求撤销仲裁裁决，程序违法。法院不应再对是否存在劳动关系及工伤赔偿关系进行审理，应依法驳回原告起诉。2020年4月，原告对莱芜区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书不服，以暴法军与原告不存在劳动关系为由，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定，经过开庭审理后原告又自行申请撤诉，法院予以准许，工伤认定书已经生效。二、原告所诉事实与理由不属实。暴法军自2012年就在原告处工作，与原告存在劳动关系。暴法军从未与张海奎勾结，让张海奎偷盖公章出具假证明。反而是原告为达到拒不赔偿被告的工伤待遇的目的，与张海奎串通一气，编造虚假事实，让张海奎向公安机关报假案，但公安机关并未刑事立案。三、济莱劳人仲案字【2020】第165号仲裁裁决正确，请求法院判决确认原告与被告解除劳动关系并支付被告经济补偿金及各项工伤待遇。 本院经审理认定事实如下：被告暴法军自2012年开始在隆利达公司从事电焊工作，2018年8月4日，被告暴法军下班途中发生交通事故。2019年10月15日，济南市莱芜区人力资源和社会保障局出具工伤认定书一份，认定暴法军为工伤。隆利达公司对上述工伤认定书不服向本院起诉行政诉讼，2020年8月12日隆利达公司申请撤诉，本院同日出具（2020）鲁0116行初52号行政裁定书准许隆利达公司撤诉。2020年7月6日，济南市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》鉴定为暴法军劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍，隆利达公司未提供证据证实其对该鉴定结论书提出异议。在机动车交通事故责任纠纷案件中，隆利达公司于2018年8月9日为暴法军出具了工资证明一份并加盖公章，内容为“暴法军同志系我单位职工，月工资3500元。特此证明”，案外人张海奎于2020年11月30日到牛泉派出所报案称上述工资证明系本人盗用隆利达公司公章伪造，2020年12月4日济南市公安局莱芜区分局牛泉派出所作出《终止案件调查决定书》，终止调查。2020年8月25日，暴法军通过邮政EMS向隆利达公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，冯高进行了签收。 暴法军向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.解除其与隆利达公司的劳动关系，要求隆利达公司支付经济补偿金28000元；2.请求隆利达公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元、停工留薪期工资42000元、医疗费443元、住院伙食补助费2100元、住院期间福利费2100元、交通费1000元、劳动能力鉴定费用270元。以上共计220026元。2020年11月20日，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会作出济莱劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书，裁决：一、自2020年8月25日解除暴法军与隆利达公司之间的劳动关系，隆利达公司支付经济补偿金28000元；二、隆利达公司支付暴法军一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元、医疗费（劳动能力鉴定复查医疗费）443元、住院伙食补助费538.23元、住院期间护理费2100元、劳动能力鉴定费270元；以上共计175464.23元。隆利达公司对上述裁决书不服，于2021年1月13日诉来本院。 本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系？暴法军在下班途中发生交通事故，在其诉讼的机动车交通事故责任纠纷案件处理过程中，隆利达公司为暴法军出具了工资证明并加盖公司印章，后暴法军申请工伤认定，隆利达公司虽对工伤认定书有异议并提起了行政诉讼，但在案件审理过程中申请撤诉，工伤认定书发生法律效力，故本院对济南市莱芜区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书予以确认。案外人张海奎到公安机关称“工资证明”系瞒着隆利达公司私自为暴法军出具，公安机关终止案件调查，公安机关未认定“工资证明”为暴法军非法取得。隆利达公司出具的“工资证明”及济南市莱芜区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，足以证实隆利达公司与暴法军存在劳动关系。隆利达公司辩称张海奎系租赁公司车间经营，由张海奎雇佣暴法军等工人进行作业，与隆利达公司无关，证据不足，本院不予采信。综上本院认为隆利达公司与暴法军之间存在劳动关系，暴法军在下班途中发生交通事故被济南市莱芜区人力资源和社会保障局认定为工伤，隆利达公司作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。 关于暴法军提出解除与隆利达公司劳动关系的诉讼请求，暴法军因工负伤后要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；隆利达公司未为暴法军缴纳社会保险，暴法军主张在解除劳动关系时支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，暴法军在隆利达公司工作满8年，月工资3500元，故经济补偿金为3500元×8=28000元。 关于暴法军主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费和劳动能力鉴定费，因隆利达公司未为其缴纳工伤保险，故应由隆利达公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻实施实施办法》（鲁政发{2011}25号）第二十五条、第二十九条，《关于2020年工伤职工住院伙食补助标准的通知》的规定，隆利达公司应当支付暴法军一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元、医疗费443元、住院伙食补助费538.23元、住院期间护理费2100元、劳动能力鉴定费270元。 关于暴法军主张的停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条和第七条的规定，应由工伤职工提出申请，用人单位确定，如产生争议，应由市劳动能力鉴定委员会确定。暴法军未提供证据证实其向隆利达公司申请停工留薪期，故对暴法军的该项请求，本院不予支持。 综上所述，原告隆利达公司的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻实施实施办法》（鲁政发{2011}25号）第二十五条、第二十九条，山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、自2020年8月25日解除原告山东隆利达新型建材有限公司与被告暴法军的劳动关系； 二、原告山东隆利达新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暴法军经济补偿金28000元； 三、原告山东隆利达新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暴法军一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元、医疗费443元、住院伙食补助费538.23元、住院期间护理费2100元、劳动能力鉴定费270元； 四、驳回原告山东隆利达新型建材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东隆利达新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  段伦星 二〇二一年二月二十三日 法官助理王敏 书记员王悦