四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0114民初193号 原告：成都工仔家具有限公司，住所地成都市新都区马家镇北星村1组110号。 法定代表人：舒铭英，经理。 委托诉讼代理人：付光超，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈国月，四川北新律师事务所律师。 被告：宋绍贵，男，1988年3月19日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：莫永剑，彭州市天彭法律服务所法律工作者。 原告成都工仔家具有限公司（以下简称工仔公司）与被告宋绍贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告工仔公司委托诉讼代理人陈国月、被告宋绍贵及其委托诉讼代理人莫永剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 工仔公司向本院提出诉讼请求：1.判决工仔公司无须支付宋绍贵二倍工资差额32666元；2.判决工仔公司无须支付宋绍贵工伤待遇177056元；3.本案诉讼费由工仔公司承担。事实和理由：宋绍贵于2019年4月2日进入工仔公司实习，岗位为普工，收入为计件。宋绍贵在实习中因操作不当引起受伤，双方不存在劳动关系，工仔公司无须支付二倍工资差额及工伤待遇，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。工仔公司已经支付宋绍贵住院期间伙食补助费和护理费1200元。 宋绍贵辩称：仲裁裁决公正合法，事实清楚，证据确凿，请求驳回工仔公司全部诉请。 本院依法组织双方当事人进行了举证、质证。对双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、宋绍贵系工仔公司职工，于2019年4月1日入职，从事木工工作，约定工资标准计件，但未签订书面劳动合同，工仔公司没有为宋绍贵缴纳工伤保险。2019年4月2日，宋绍贵按照工仔公司要求填写了一份员工入职登记表，宋绍贵在该表上完善了姓名、职务、出生年月、身份证号码、家庭住址、学历等基本内容。2019年4月29日20时左右，宋绍贵在生产车间操作机器铣木料时，左手不慎被机器刀片割伤。事故发生后，宋绍贵被送往成都医学院第一附属医院进行治疗，后经医院诊断为：左手皮肤裂伤伴血管、神经、肌腱损伤。2019年5月9日，宋绍贵出院。宋绍贵住院期间，工仔公司没有安排人员对其进行护理。 2019年8月7日，成都市人力资源和社会保障局作出编号（2019）09-528号认定工伤决定书，认定宋绍贵受到的事故伤害为工伤。2019年12月23日，成都市劳动能力鉴定委员会对宋绍贵工伤致残程度作出劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定结论为：工伤致残程度玖级。2020年7月16日，四川省劳动能力鉴定委员会对宋绍贵工伤致残程度作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：玖级。2019年6月2日，宋绍贵回到工仔公司继续工作，工仔公司安排宋绍贵从事木工主管工作，月工资8000元。2019年9月5日至2019年9月25日期间，宋绍贵请假。2019年9月30日，宋绍贵从工仔公司离职。庭审中，双方当事人均认可劳动关系于2019年9月30日解除。 二、关于宋绍贵工资认定情况。本院审查认为，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，工仔公司作为用人单位负有书面记录并保存向劳动者支付工资情况的法定义务，但工仔公司向本院提供的宋绍贵工资支付情况并不符合该规定，仅有8月和9月的有宋绍贵签字，其余4月、5月、6月、7月均系该公司单方制作，因此本院对工仔公司所提供的4月、5月、6月、7月支付凭证以及对应的应发工资数额真实性不予采信，仅采信8月和9月支付凭证以及对应月份的应发工资数额，即2019年8月应发工资7870元、2019年9月应发工资666元。结合宋绍贵所提供证据以及其本人对工资情况的具体说明，本院认为，宋绍贵主张的其本人2019年4月应发工资9478元、2019年5月应发工资8000元、2019年6月应发工资8000元、2019年7月应发工资8000元之事实具有高度可能性，依据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，本院采信宋绍贵2019年4月应发工资9478元、2019年5月应发工资8000元、2019年6月应发工资8000元、2019年7月应发工资8000元。 关于工仔公司主张已支付宋绍贵住院期间伙食补助费和护理费1200元的意见。本院审查认为，工仔公司没有提供证据证实支付给宋绍贵2019年5月份工资中包含有这两笔款项，故对其主张不予采信。 庭审中，双方认可工仔公司已经足额支付宋绍贵全部工资。同时，双方也认可宋绍贵还在工仔公司处借支6764元至今未归还并同意该笔款项在本案一并抵扣。 三、宋绍贵向新都区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁请求：1.工仔公司支付宋绍贵2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资88000元；2.工仔公司支付宋绍贵2019年10月至2020年3月工资合计48000元；3.解除工仔公司与宋绍贵劳动关系；4.工仔公司支付宋绍贵一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103856元、住院期间伙食补助费300元、护理费2000元。2020年8月7日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲案（2020）第184号仲裁裁决书，裁决结果：1.工仔公司支付宋绍贵未签订劳动合同的二倍工资差额32666元；2.确认双方劳动关系解除；3.工仔公司支付宋绍贵各项工伤待遇合计177056元（包括一次性72000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103856元、住院期间伙食补助费200元、护理费1000元）。工仔公司不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为工仔公司是否需要支付宋绍贵二倍工资差额以及工伤待遇。对此，本院分别作如下评判： 一、关于双方二倍工资差额。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宋绍贵2019年4月1日入职工仔公司，工仔公司依法应在2019年5月1日前（不含当日）与宋绍贵订立书面劳动合同，但直至宋绍贵2019年9月30日离职，双方都没有订立书面劳动合同。如前所述，宋绍贵2019年5月应发工资8000元、2019年6月应发工资8000元、2019年7月应发工资8000元、2019年8月应发工资7870元、2019年9月应发工资666元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，工仔公司应支付宋绍贵2019年5月至2019年9月期间的二倍工资差额为32526元。 法庭注意到，工仔公司认为宋绍贵已经填写案涉员工入职登记表，应视为双方已经订立了书面劳动合同，故不需要支付二倍工资差额。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，书面劳动合同应当具备劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、劳动报酬、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，而案涉员工入职登记表所载明信息并不包含劳动合同期限、劳动报酬、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，难以被认定为具有劳动合同性质，故本院对工仔公司上述意见不予支持。 二、关于各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，宋绍贵所受事故伤害被认定为工伤，工伤致残程度玖级，工仔公司作为用人单位没有按法律规定为宋绍贵缴纳工伤保险，故工仔公司应当按工伤保险条例规定向宋绍贵支付各项工伤保险待遇。 （一）关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《四川省工伤保险条例》第四十八条第一款规定：工伤职工工作时间不足十二个月的，其本人工资按照实际工作月数的月平均缴费工资计算；工伤职工工作时间不足一个月的，其本人工资按照其一个月的缴费工资计算。本案中，宋绍贵受伤时工作时间不足一个月，但根据本案查明事实可知宋绍贵2019年4月应发工资即缴费工资9478元，故宋绍贵本人工资应为9478元。因宋绍贵未对仲裁裁决提起诉讼视为其认可裁决，故本院认为仲裁裁决工仔公司支付宋绍贵一次性伤残补助金72000元并无不当。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，玖级伤残6个月，十级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，玖级伤残10个月，十级伤残6个月。于本案中，宋绍贵工伤玖级，双方劳动关系于2019年9月30日解除，故工仔公司应支付宋绍贵一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计95066.72元（即成都市2018年度职工月平均工资5941.67元/月×16个月）。 （三）关于住院期间伙食补助费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。另参照《四川省人力资源和社会保障局、四川省财政厅、国家税务总局四川省税务局关于印发的通知》（川人社发〔2020〕22号）中关于“统一全省工伤职工的住院伙食补助费标准：按实际住院天数计算，每天30元”之规定，四川省工伤职工住院期间伙食补助费应按30元/天计算。本案中，宋绍贵因治疗工伤住院10天，工仔公司应支付宋绍贵该期间的伙食补助费。因宋绍贵未对仲裁裁决提起诉讼视为其认可裁决，故仲裁裁决工仔公司支付宋绍贵住院期间伙食补助费200元并无不当，本院予以确认。 （四）关于护理费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发〔2016〕63号）第一条则规定：工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用。于本案中，在宋绍贵住院期间，工仔公司未安排人员对其进行护理，工仔公司应向宋绍贵支付该期间的护理费。因宋绍贵未对仲裁裁决提起诉讼视为其认可裁决，故仲裁裁决工仔公司支付宋绍贵住院期间护理费1000元并无不当，本院予以确认。 综上，工仔公司应支付宋绍贵2019年5月至2019年9月期间的二倍工资差额为32526元以及工伤待遇168266.72元（含一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计95066.72元、住院期间伙食补助费200元、住院期间护理费1000元）。扣除宋绍贵未归还的借支款6764元后，工仔公司还需支付宋绍贵194038.72元（32536元+168266.72元-6764元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省工伤保险条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下： 一、成都工仔家具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向宋绍贵支付194038.72元。 二、驳回成都工仔家具有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序审理已经减半收取），由成都工仔家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄金 二〇二一年二月十九日 书记员  刘洋