长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初3389号 原告：于喜明，男，汉族，1980年4月26日出生，住吉林省松原市宁江区。 委托诉讼代理人：董晋，吉林正基律师事务所律师。 被告：吉林省泰源农牧科技开发有限公司，登记住所地长春市北湖科技开发区明斯克路北湖花园建设项目5幢3单元1106号。 法定代表人：张庆旺。 原告于喜明与被告吉林省泰源农牧科技开发有限公司（以下简称泰源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于喜明的委托诉讼代理人董晋到庭参加诉讼，被告泰源公司经本院公告送达，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告于喜明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付欠付原告基本工资16645.00元（2019年8月1日至2019年10月24日、其中8月6000.00元、9月6000.00元、10月4645.00元);2、要求被告支付欠付原告绩效工资146936.00元;3、要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金36000.00元。事实及理由：原告2016年12月27日在被告处登记入职，当时未签订劳动合同，入职岗位为后勤管理员，约定月工资3000.00元，绩效工资8万元，绩效工资三年劳动合同期满后一次性发放。原告与被告于2017年1月28日签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为3年。2017年6月1日，根据公司薪酬管理制度，经领导研究决定自2017年6月1日起加薪500.00元，即月工资3500.00元，原绩效工资不变。2018年11月5日，被告对原告进行了调岗和再次加薪，调岗为董事长助理，月薪调至6000.00元，原绩效工资调至30万/3年，每年发放一次。2019年9月5日，因被告拖欠工资及拖欠原告的各项保险，原告要求支付工资报酬，公司没有回复。但在2019年10月24日，被告在未通知原告并经原告的同意下，单方面办理了减员手续，违法解除劳动合同，被告拖欠工资以及单方解除劳动合同的行为，严重违反劳动法的相关规定，侵犯原告的合法权益。为此原告向长春市新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年4月14日作出不予受理决定，于2020年6月11日送达原告本人。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》，诉至贵院，请求依法保护原告的合法权益。 被告泰源公司未到庭，亦未答辩。 经审理查明，2016年12月27日，原告于喜明登记《员工入职登记审批表》入职被告吉林省泰源农牧科技开发有限公司，岗位为后勤，月工资3000.00元，绩效工资8万元，绩效工资于三年劳动合同期满后一次性发放；试用期3个月，试用期工资2400.00元。 2017年1月28日，泰源公司（甲方）与于喜明（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限3年，自2017年1月28日起至2020年1月27日，乙方岗位为后勤管理员，工资为基本工资3000.00元/月+绩效工资。绩效工资按照甲方绩效考核办法确定，甲方不对乙方绩效工资数额做确定承诺。后泰源公司调整于喜明月工资为3500.00元。 2018年11月5日，于喜明被任命为泰源公司董事长助理，月工资调整为6000.00元，原绩效奖金8万元/3年，调整后绩效奖金30万元/3年，每年发放一次。 于喜明提供的工资流水显示，其2018年11月至2019年10月的平均工资为5401.99元（2018年11月5528.49元，2018年12月5397.35元，2019年1月5232.98元，2019年2-5月21606.00元，2019年6月5523.30元，2019年7月5329.75元）。绩效工资未发放过。 于喜明于庭审中自述，因泰源公司欠发工资，欠缴社会保险，公司在2019年10月份就基本没有人了，于喜明也找不到老板，故于喜明2019年10月11-12日从泰源公司离职。 《长春市参保单位减少人员申报表》显示，泰源公司于2017年1月1日为于喜明办理社会保险，并于2019年10月24日申报减员，减员时间为2019年9月30日，减员原因为“自动离职”。 2020年4月7日，于喜明向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年4月14日作出“长新劳人仲不字（2020）第119号”《不予受理通知书》，于2020年6月11日送达于喜明。于喜明于2020年6月23日向长春新区人民法院提出本案诉讼，2020年7月3日该院立案受理。2020年7月8日，新区法院作出(2020）吉0193民初2255号民事裁定书，将该案移送本院审理。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”泰源公司欠付于喜明2019年8月1日至2019年10月12日工资未予发放，应当继续给付。于喜明虽主张自2018年11月5日起其月工资为6000.00元，但其提供的工资流水显示，其离职前12个月已发放月份平均工资为5401.99元，故可依据该标准保护其2019年8月1日至2019年10月12日工资12964.78元。2019年10月13日以后，于喜明未向泰源公司提供劳动，对其主张的2019年10月13日至24日期间的劳动报酬不予保护。 于喜明提供的《劳动合同书》显示，绩效工资按照甲方（泰源公司）绩效考核办法确定，甲方不对乙方绩效工资数额做确定承诺。自于喜明入职泰源公司至其离职时，泰源公司从未为其发放过绩效工资，现于喜明要求泰源公司支付绩效工资，但未能提供绩效考核相关资料，故其该项主张依据不足，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。前已论述，泰源公司欠发于喜明2019年8月1日至2019年10月12日工资未付，因此于喜明有权解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。 关于经济补偿的标准及数额，劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”于喜明于2017年12月27日至2019年10月12日在泰源公司工作，因此泰源公司应向于喜明支付经济补偿金16205.97元（5401.99元/月×3个月）。 于喜明于2019年10月11-12日从泰源公司离职，泰源公司于2019年10月24日申报减员，于喜明现主张泰源公司违法解除劳动关系并要求泰源公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000.00元依据不足，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林省泰源农牧科技开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告于喜明2019年8月1日至2019年10月12日的工资12964.78元、解除劳动合同经济补偿金16205.97元，合计29170.75元； 二、驳回原告于喜明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，公告费560.00元，由被告吉林省泰源农牧科技开发有限公司负担，于本判决生效后十日内执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判长 张 季 审判员 邹华娟 审判员 刘忠亮 二〇二一年二月八日 书记员 杜鹏南