北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初118号原告：北京乐秀万美容有限公司，住所地北京市丰台区西铁营中路**院**楼**101内****。法定代表人：张冬仙，董事长。委托诉讼代理人：白桂菊，女，该公司员工。被告：王林红，女，1977年3月12日出生，汉族，无业，住北京市西城区。原告北京乐秀万美容有限公司（以下简称乐秀万公司）与被告王林红劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐秀万公司委托诉讼代理人白桂菊，被告王林红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐秀万公司向本院提出诉讼请求：确认原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间工资2896.55元、2020年8月1日至2020年8月17日期间工资1448.27元、2020年6月19日至2020年8月17日期间工作日延时加班工资1000元、休息日加班工资2000元及法定节假日加班工资482.75元。事实和理由：1.原告与被告之间不存在劳动关系。首先，劳动合同关系的建立必须是劳动者和用人单位之间的合意行为，王林红与我公司不存在劳动关系，其系与我公司承包运营商张晨然存在合作关系，张晨然与王林红签定的“合作协议书”，是他们私人间的合作关系。原告与被告并不存在用工事实，不属于劳动纠纷，而是合同纠纷。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会对事实的认定有误。关于王林红的合作费用由张冬仙支付，是因为受疫情期间影响，张晨然运营中产生的付款暂由张冬仙代为支付，见“代付协议”。另一方面，被告描述其与张晨然合作期间，与公司人物、细节描述，无有效证据，且被告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提交其他与直接相关的证据，并未能形成有效的证据链，不能作为认定与被告间存在劳动关系的证据。因此，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决与被告存在劳动关系的裁决结果缺乏事实和法律依据。2.要求支付工资差额缺乏事实和法律依据。并不认可与被告存在劳动关系，相应的该项裁决结果的责任承担方并不应该是原告，具体原因见上条意见。综上，请求法院判决不向被告支付：王林红2020年7月1日至2020年7月31日期间工资2896.55元；王林红2020年8月1日至2020年8月17日期间工资1448.27元；王林红2020年6月19日至2020年8月17日期间工作日加班工资1000元、休息日加班工资2000元及法定节假日加班工资482.75元。被告王林红辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2020年6月19日入职乐秀万公司，月工资包含基本工资3500元及提成，工资支付至2020年6月30日，我工作至2020年8月17日，2020年8月19日乐秀万公司口头与我解除劳动关系。工作期间，乐秀万公司安排我在休息日、法定节假日及工作日延时加班，但未支付我加班工资。本院经审理认定事实如下：王林红主张其于2020年6月19日入职乐秀万公司，担任店长一职，月工资包含基本工资4000元及提成，后调整为B级技师，月工资包含基本工资3500元及提成，工资由乐秀万公司法定代表人张冬仙以银行转账形式支付至2020年6月30日；工作期间，其通过企业微信打卡的形式记录考勤，并接受乐秀万公司店长的管理，而乐秀万公司安排其在休息日、法定节假日及工作日延时加班，但未支付其加班工资；其工作至2020年8月17日，2020年8月19日乐秀万公司店长以其私自收取学员费用为由口头与其解除劳动关系。针对上述主张，王林红出具了2020年7月企业微信打卡记录截图、2020年7月工资表截图、乐秀万公司营业执照照片、企业微信个人信息截图、与乐秀万公司员工的微信聊天记录截图、手机银行转账记录截图、向学员退还费用的微信转账记录截图加以佐证。上述手机银行转账记录截图中显示有“张冬仙”字样。乐秀万公司对除2020年7月工资表截图及向学员退还费用的微信转账记录截图以外的证据的真实性均不持异议，但对除乐秀万公司营业执照照片及手机银行转账记录截图以外的证据的证明目的不予认可。乐秀万公司主张王林红于2020年6月19日与其公司股东张晨然建立合作关系，并签订书面合作协议书，并由张晨然安排王林红至其公司门店工作，王林红的合作费由张晨然与其自行约定，公司并不知晓，由其公司法定代表人张冬仙代为支付王林红合作费，王林红工作至2020年8月17日；合作期间王林红通过其公司企业微信打卡记录考勤，并接受其公司门店店长管理，但王林红的考勤存在异常情况；因王林红在合作期间存在私自收取学员及顾客费用、擅自单方解除合作协议，且考勤存在异常情况，故根据合作管理制度，其不享受2020年7月及2020年8月合作费。针对上述主张，乐秀万公司出具了王林红与张晨然签订的合作协议书、合作管理制度、王林红2020年6月至2020年8月考勤记录、王林红私自收取学员费用的证明照片、王林红私自收取顾客费用的微信聊天记录截图及门店业绩截图加以佐证。王林红对除合作管理制度及王林红2020年6月至2020年8月考勤记录以外的证据的真实性均不持异议，但对证明目的均不予认可。王林红主张其收取学员费用系经门店店长知晓并许可后进行的，且在学员提出退学时已将费用返还学员，而其收取顾客费用后亦已通过微信支付形式将收取的费用支付给乐秀万公司，故不存在私自收取学员及顾客费用情形，且其从未见过合作管理制度，亦不知晓该制度。另查，2020年8月19日，王林红以乐秀万公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认于2020年6月19日至2020年8月17日期间与乐秀万公司存在劳动关系；2.乐秀万公司支付2020年7月1日至2020年7月31日期间工资6907元；3.乐秀万公司支付2020年8月1日至2020年8月17日期间工资6000元；4.乐秀万公司支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元；5.乐秀万公司支付2020年6月19日至2020年8月17日期间工作日延时加班工资1000元、休息日加班工资2000元及法定节假日加班工资600元；6.乐秀万公司支付2020年6月19日至2020年8月17日期间高温补贴1000元。2020年11月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第44号裁决书，裁决：一、王林红自二〇二〇年六月十九日起至二〇二〇年八月十七日期间与北京乐秀万美容有限公司存在劳动关系；二、北京乐秀万美容有限公司于本裁决生效之日起七日内支付王林红二〇二〇年七月一日至二〇二〇年七月三十一日期间工资二千八百九十六元五角五分；三、北京乐秀万美容有限公司于本裁决生效之日起七日内支付王林红二〇二〇年八月一日至二〇二〇年八月十七日期间工资一千四百四十八元二角七分；四、北京乐秀万美容有限公司于本裁决生效之日起七日内支付王林红二〇二〇年六月十九日至二〇二〇年八月十七日期间工作日延时加班工资一千元、休息日加班工资二千元及法定节假日加班工资四百八十二元七角五分；五、驳回王林红的其他仲裁请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应得到法律保护。因乐秀万公司提供的考勤记录系单方制作，未有王林红签字确认，且王林红对真实性不认可，本院对王林红出具的企业微信打卡记录截图及手机银行转账记录截图的真实性予以采信。根据上述证据显示内容及庭审调查情况，王林红接受乐秀万公司的用工管理，从事乐秀万公司安排的有报酬的劳动，且王林红的劳动属于乐秀万公司业务组成部分，故王林红与乐秀万公司之间具备认定劳动关系成立的必要条件，且乐秀万公司对王林红主张的工作起止时间亦不持异议，故确认王林红于2020年6月19日至2020年8月17日期间与乐秀万公司存在劳动关系。乐秀万公司认可未支付王林红2020年7月及2020年8月工资，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，并根据王林红2020年6月至2020年8月考勤表显示内容核算，乐秀万公司应支付王林红2020年7月1日至2020年7月31日期间工资2896.55元、2020年8月1日至2020年8月17日期间工资1448.27元。根据王林红2020年6月至2020年8月考勤表显示内容，对王林红主张其在职期间存在休息日、法定节假日及工作日延时加班的事实，本院予以采信。故依据《北京市工资支付规定》第十四条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”的规定，乐秀万公司应支付王林红2020年6月19日至2020年8月17日期间法定节假日加班工资482.75元、休息日加班工资2000元及工作日延时加班工资1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王林红与北京乐秀万美容有限公司于2020年6月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系；二、北京乐秀万美容有限公司于本判决生效后十日内支付王林红2020年7月1日至2020年7月31日期间工资2896.55元；三、北京乐秀万美容有限公司于本判决生效后十日内支付王林红2020年8月1日至2020年8月17日期间工资1448.27元；四、北京乐秀万美容有限公司于本判决生效后十日内支付王林红2020年6月19日至2020年8月17日期间法定节假日加班工资482.75元、休息日加班工资2000元及工作日延时加班工资1000元；五、驳回北京乐秀万美容有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京乐秀万美容有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年二月二十六日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然