北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2222号原告：北京极客晨星科技发展有限公司，营业场所北京市顺义区临空经济核心区融慧园15-3号楼1层120，统一社会信用代码91110113MA007PYA1M。法定代表人：展文宗，董事长。委托诉讼代理人：游冬冬，北京市铭盾律师事务所律师。被告：武晓，女，1992年5月25日出生，汉族，户籍所在地山东省沂水县，公民身份号码×××。原告北京极客晨星科技发展有限公司（以下简称极客公司）诉被告武晓劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额程序，由审判员朱建娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告极客公司之委托诉讼代理人游冬冬，被告武晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告极客公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告2019年8月1日至2019年12月31日工资差额9200元；2．判令原告不支付2019年度和2020年度未休年休假工资4223元；3．被告承担本案诉讼费。事实和理由：原被告劳动争议一案，被告于2020年9月18日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付工资差额、加班费、年假工资等。顺义仲裁委作出【2020】第6283号裁决书，裁决原告向被告支付2019年8月1日至2019年12月31日工资差额9200元、2019年度和2020年度未休年休假工资4223元。原告认为，原告已支付被告在职期间的所有工资，因此不应当支付工资差额。因被告系主动离职，不符合法律规定的享有年休假的条件，故原告不应支付被告年假工资。综上，请法庭判如所请。被告武晓辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：武晓就涉案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下：1．确认自2019年5月7日至2020年8月19日与极客公司存在劳动关系；2．极客公司支付2019年8月1日至2019年12月31日工资差额10200元；3．极客公司支付2019年5月7日至2020年8月19日双休日加班费30896．55元、法定节假日加班费1103．44元；4．极客公司支付2019年5月7日至2020年8月19日未休年假工资4413．79元。该委于2019年12月31日作出京顺劳人仲字【2020】第6283号裁决书，裁决如下：1．武晓自2019年5月7日至2020年8月19日与极客公司存在劳动关系；2．极客公司于本裁决生效之日起三日内，支付武晓2019年8月1日至2019年12月31日工资差额9200元；3．极客公司于本裁决生效之日起三日内，支付武晓2019年度和2020年度未休年休假工资4223元；4．驳回武晓的其它仲裁请求。该仲裁裁决作出后，极客公司不服该仲裁裁决提起诉讼，即为本案。武晓未提起诉讼。经查，武晓于2019年5月7日入职极客公司，工作岗位为运营专员，双方签有为其两年的劳动合同。诉讼中，双方当事人一致认可武晓自2019年5月7日至2020年8月19日期间与极客公司之间存在劳动关系，但对于劳动关系的解除存有争议：极客公司认为武晓系自动离职；武晓则主张因极客公司存在未足额支付工资、未支付年休假工资的情况，故向仲裁提起申请，其未办理任何离职手续。一、关于2019年8月1日至2019年12月31日工资差额：武晓主张该工资差额包括：提成7200元（校区落地提成5000元、课程植入提成2000元以及培训提成200元）、出差餐补2000元、2019年11月的绩效工资1000元。就此，极客公司认可确实存在上述提成、餐补和绩效工资，但主张7200元的提成以及2019年11月的绩效工资因处理决定被取消，其余2000元餐补已支付。极客公司提交处理决定，证实绩效和提成取消情况。就此武晓认为，处理决定是极客公司强制要求劳动者签署的，而且存在重大过失的并非武晓本人，极客公司因他人过错取消武晓提成不合法。武晓陈述其认可仲裁裁决，同意极客公司不支付其1000元绩效工资，但坚持认为7200元的提成应当支付。武晓提交交易详情及出差申报表，证实极客公司支付的出差报销款中不包含餐补。极客公司认可存在餐补2000元，但主张已支付。另查，极客公司提交的处理决定主要内容如下：因公司运营部门对专属服务地方合作伙伴缺失监督与督导，导致合作伙伴违规使用公司股东注册品牌商标，从而引发公司股东撤资并面临巨额处罚的重大风险。鉴于此，按照公司对相关部门及员工管理规定，决定对运营部门的该重大工作失误给予以下处理决定：一、全额扣除运营部全体2019年11月份绩效工资；二、全额扣除运营部全体2019年11月业务提成（运营部刘丽丽、吕鹏飞2019年11月份业务提成按照2000元标准于元月份工资一起发放，2020年元月执行新的绩效考核与业务提成标准）。另在二月、三月、四月分别给予刘丽丽、吕鹏飞每月1000元疫情工作津贴。该处理决定有刘丽丽、吕鹏飞签名。庭审中，经本院明确询问，原被告双方一致确认处理决定中存在重大过失的工作人员并非武晓。二、关于未休年休假工资：武晓主张按照其基本工资8000元核算其2019年、2020年未休年休假工资，并就此提交了社会保险个人权益记录证实其在入职极客公司之前已连续工作满一年。极客公司则主张武晓系主动离职，不符合享受年休假的条件。本院认为：武晓于2019年5月7日与极客公司建立劳动关系，工作岗位为运营专员，双方签有为期两年的劳动合同。审理中，武晓与极客公司一致确认双方于2019年5月7日至2020年8月19日期间存在劳动关系，本院不持异议。武晓向顺义仲裁委申请确认劳动关系，支付工资差额、加班费及未休年休假工资。顺义仲裁委出具裁决支持了其中关于劳动关系、工资差额以及未休年休假的主张，未支持加班费主张。武晓明确表示认可仲裁裁决，本院不持异议。本案争议焦点有二，即2019年8月1日至2019年12月31日工资差额9200元、2019年度和2020年度未休年休假工资4223元。针对争议焦点一，本院认为：武晓主张其在2019年8月1日至2019年12月31日期间存在8600元的工资差额，其中包含提成7200元（校区落地提成5000元、课程植入提成2000元以及培训提成200元）、出差餐补2000元、2019年11月的绩效工资1000元。仲裁裁决未支持武晓关于2019年11月绩效工资的请求，武晓表示认可，本院不持异议。针对提成7200元，极客公司明确认可确实有该7200元提成，但提交处理决定证实该笔提成已被取消。考虑到武晓并非存在过失造成公司损失的员工，且业务提成体现劳动者多劳多得，故极客公司扣除武晓提成依据不足，本院对其辩解意见难以采信。关于出差餐补2000元，武晓已提交初步证据证实极客公司未向其发放餐补，极客公司陈述其已发放餐补但未就此提交充分证据予以证实，故本院对其辩解意见难以采信。关于争议焦点二，本院认为：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业执行带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。武晓提交社会保险个人权益记录证实其入职极客公司之前已连续工作满一年，故符合每年5天的带薪年休假。极客公司未提交证据证实其已安排武晓休年休假或支付武晓年休假工资，故对于武晓年休假工资的请求，本院予以支持，具体数额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告武晓自2019年5月7日至2020年8月19日与原告北京极客晨星科技发展有限公司存在劳动关系；二、原告北京极客晨星科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告武晓2019年8月1日至2019年12月31日工资差额9200元；三、原告北京极客晨星科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告武晓2019年度和2020年度未休年休假工资4223元；四、驳回原告北京极客晨星科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京极客晨星科技发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 朱建娜二〇二一年二月十九日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳