江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0903民初5850号 原告：黄荣妹，女，1985年12月3日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：巫杰，江苏中盐律师事务所律师。 被告：江苏聚泰科技有限公司，住所地在盐城高新区智能终端创业园**（E）。 法定代表人：吴裕强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘咏桦，江苏零距离律师事务所律师。 原告黄荣妹与被告江苏聚泰科技有限公司（以下简称聚泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月29日公开开庭进行了审理，原告黄荣妹及其委托诉讼代理人巫杰、被告聚泰公司的委托诉讼代理人刘咏桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄荣妹向本院提出诉讼请求：1.判令被告聚泰公司支付原告违法解除的赔偿金12120元（2424元/月*2.5*2）；2.判令被告聚泰公司支付原告2020年7月份工资差额1166元。事实和理由：2018年4月原告进入被告单位从事普工工作，2020年8月被告以原告多次违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系。原告认为被告违法解除劳动关系，且未足额发放2020年7月份的工资，遂诉至法院。 被告聚泰公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求。理由如下：1.请法院审查原告起诉时间是否在收到仲裁裁决书后十五日内。本案已经过仲裁前置程序，仲裁委员会裁决我方支付原告赔偿金和工资合计7226元，我公司已于2020年11月19日支付该笔款项；2.原告要求法院判决支付双倍赔偿金没有依据。原告入职以来，未能按照公司规定提供劳动，存在违规行为，还无故旷工。我公司在报请工会同意的情况下依法解除了与原告的劳动关系。原告向仲裁委申请仲裁时提交的证据可以确认原告违反劳动合同的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年4月，原告黄荣妹进入被告聚泰公司从事普工工作，双方签订了劳动合同。2019年8月1日，聚泰公司工会审议通过了《员工手册》。2020年7月14日，聚泰公司发布处罚通报一则，载明黄荣妹不服从部门管理、消极怠工，根据《员工手册》第四章奖惩条例第33款之规定，给予黄荣妹严重警告一次。2020年7月21日，聚泰公司发布通报一则，载明黄荣妹屡次拒不服从部门管理和上级工作指令，根据《员工手册》第四章奖惩条例第5款-31条之规定，给予黄荣妹记严重过失一次。2020年8月1日，聚泰公司向工会提请解除黄荣妹劳动关系的报告，报告载明黄荣妹屡次违反公司规章制度，根据《员工手册》第五章第11款之规定，按旷工处理，结合其平时的工作表现，拟对其解除劳动合同。8月2日，工会批复同意对黄荣妹解除劳动关系合同。8月7日，聚泰公司向黄荣妹发出《解除劳动关系证明》，载明因黄荣妹屡次违反公司规章制度，依照《员工手册》第二章第二款之2条及第五章第11款之规定按旷工处理，结合其之前多次违规情况，公司决定对其予以解除劳动合同。2020年8月14日，黄荣妹向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月23日，该委做出都劳人仲案字〔2020〕第264号仲裁裁决书，裁决如下：一、聚泰公司支付黄荣妹7226元（其中包括经济补偿金6060元、工资差额1166元）；二、驳回黄荣妹其他仲裁请求。9月26日，黄荣妹收到仲裁裁决书。10月10日，黄荣妹因不服仲裁裁决向本院起诉，要求聚泰公司支付赔偿金12120元及违约金1166元。11月19日，聚泰公司按照仲裁裁决向黄荣妹转账7226元。 另查明，黄荣妹在聚泰公司解除合同前十二个月的月平均工资为2424元。 本院认为，原、被告签订的劳动合同书，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。双方均应基于诚实信用原则，履行自己相应的义务。关于本案的诉讼时效，聚泰公司辩称仲裁裁决书已生效，经查，黄荣妹于2020年9月26日收到仲裁裁决书，2020年10月10日向本院邮寄了诉状等起诉材料，未超出十五日的起诉期。因此，原告黄荣妹的起诉并未丧失诉讼时效。关于双方劳动关系是否合法解除，聚泰公司以黄荣妹多次违反《员工手册》为由解除合同，但聚泰公司的通报和解除劳动关系证明存在引用条文不明的情况，其也未提供证据证明黄荣妹存在哪些违反公司规章制度的情形，且也无证据证明黄荣妹对《员工手册》进行确认，故本院对聚泰公司的辩称不予采信。综上，本院认定聚泰公司系违法解除与黄荣妹的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。结合黄荣妹的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院支持聚泰公司支付黄荣妹经济赔偿金12120元（2424*2.5*2）。 关于黄荣妹要求聚泰公司支付7月工资差额1166元的问题，根据双方签订的劳动合同约定，聚泰公司支付给黄荣妹的工资不得低于工作地区市规定的最低工资标准。黄荣妹提供的存款交易明细显示，2020年7月聚泰公司支付了黄荣妹工资632.22元，本院支持聚泰工资支付黄荣妹7月工资差额1166元。综上，聚泰公司应当支付黄荣妹13286元，扣除已支付的7226元，还应支付赔偿金为6060元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏聚泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄荣妹支付经济赔偿金6060元。 二、驳回原告黄荣妹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（予以免交）。 本判决为终审判决。 审 判 员 温永刚 二〇二一年二月十九日 法官助理 仇倩倩 书 记 员 费思嘉 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。