江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初5716号原告：陈英，女，1977年1月20日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：丁璐，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。被告：盐城布衣鸟服饰有限公司，统一社会信用代码MATEL91320902MA1T7EL054,住所地盐城市亭湖区景福大厦810室。法定代表人：孙金凤，公司总经理。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。原告陈英与被告盐城布衣鸟服饰有限公司（布衣鸟公司）劳动争议纠纷案，本院于2020年11月19日受理后，依法适用简易程序由审判员陈艳红独任审判，于2021年1月13日公开开庭审理了本案，原告陈英的委托诉讼代理人丁璐、被告布衣鸟公司的委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈英向本院提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付2020年4月份（单位通知停工期间）工资3901元；2、判决被告向原告支付经济补偿金44861.5元（11.5*3901元)。事实和理由：孙某1生从事服装制造生意己经有20余年，其在2002年3月28日成立了江苏众想集团盐城华生服饰有限公司、2006年12月15日成立了盐城市辰威服饰有限公司、2017年11月1日成立了盐城布衣鸟服饰有限公司（以下简称布衣鸟公司）、2018年2月24日成立了盐城市辰达服饰有限公司。原告是在2009年春节后，开始到孙某1生单位从事服装制造工作，经孙某1生安排，先后在江苏众想集团盐城华生服饰有限公司、盐城市辰威服饰有限公司进行工作，2017年布衣鸟公司成立后，原告一直在布衣鸟公司工作，2020年4月5日布衣鸟公司在微信群发出停工通知并表示复工时间暂不确定。2020年5月，原告因被告未为其缴纳社会保险，向被告发出解除劳动合同通知。被告拒绝支付经济补偿金后，原告申请劳动仲裁，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出的亭劳人仲案字(2020)第288号裁决书。原告被告及其关联单位己经工作12年多，裁决书只认定了不到4年的工作年限，故原告不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2020)第288号裁决书，向贵院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。被告布衣鸟公司辩称：1、原告已经在盐都区正常缴纳社会保险，根据社会保险法等规定，社保费依法不得重复缴纳，由此导致公司无法为原告缴纳社保，根据省高院意见，由于不可归责于用人单位的原因，导致用人单位没有为劳动者缴纳社保费的，劳动者以此为由提出解除劳动关系，主张经济补偿金的依法不应当支持，在2020年1月1日以后由于疫情因素，国家对中小型企业免交社保费，因此，原告以此为由主张经济补偿金无法律依据和事实依据。2、关于2020年4月份工资的问题，由于公司没有通知原告放假，2020年4月份以后原告擅自不上班属于违纪行为，再此情形下原告主张工资或者生活费没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：原、被告双方均认可原告陈英在2016年11月1日至2020年4月5日期间在盐城市辰威服饰有限公司和布衣鸟公司从事缝纫工工作。后布衣鸟公司成立后，陈英就到布衣鸟公司工作。盐城市辰威服务有限公司的注册所在地盐城市城西新村二区83号原为该公司股东孙某1生的住所地。布衣鸟公司的原法定代表人也为孙某1生。原、被告一致认可陈英的工资标准为3889元每月。布衣鸟公司未为陈英缴纳社会保险。2020年4月5日，孙某1生的妻子孙某2在微信工作群中发出通知，载明：“各位美女大家好！因为国际疫情，国家大门对外国全部关起来了，公司外贸单子和国外产生矛盾，暂时做不起来，具体上班时间要等公司安排，所以目前还要等通知”。2020年4月后，布衣鸟公司未再向原告陈英发放工资。2020年5月7日，原告陈英向孙某1生送达解除劳动合同通知书一份，载明：“孙某1生：本人陈英，身份证号码：，从2009年春节先后在你的关联公司江苏众想集团盐城华生服饰有限公司、盐城辰威服饰有限公司、盐城布衣鸟服饰有限公司工作。因你单位未依法为我缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人决定从2020年5月10日起解除与你单位的劳动合同关系。陈英2020年5月7日”。另查明：江苏众想集团盐城华生服饰有限公司于2002年3月28日成立，该公司为自然人独资或控股的有限责任公司，其法定代表人为孙某1生，其注册地址为盐城市纺园路12号。2006年12月15日，盐城市辰威服饰有限公司成立该公司的法定代表人原为孙某2，股东为孙某1生和孙某2，后2017年11月7日变更为顾桂英，该公司的注册地原为盐城市城西新村二区83号后变更为盐城市小海北路6号208室。2017年11月1日，布衣鸟公司成立，该公司为自然人独资的有限责任公司，其法定代表人原为孙某1生后于2020年8月31日变更为孙金凤，其注册地为盐城市景福大厦810室。2018年2月24日成立了盐城市辰达服饰有限公司。再查明：孙金凤是孙某1生的姐姐，孙某2是孙某1生的妻子。原、被告对原告陈英的工作起始时间存在争议。原告当庭陈述：原告陈英是2009年到孙某1生江苏众想集团盐城华生服饰有限公司（伯乐达厂区）工作，原告从2009年开始一直在孙某1生的公司工作，后公司搬到了孙某1生自己的老家，其在老家搭建了厂房，老家的厂房于今年拆迁了，后孙某1生虽然将辰威公司变更为步衣鸟公司但工作的地点一直没有变化，孙某1生于2006年12月15日盐城市辰威服饰有限公司、2017年11月1日盐城布衣鸟服饰有限公司，从布衣鸟公司成立后原告一直在该公司工作至解除劳动合同止。在被告单位一直从事缝纫工的工作。原告陈英提交了其和孙某1生的录音一份和孙某1生与陈英及王某的录音一份，录音中显示：“孙某1生：我跟你说实话，我如果不是那个的话，我脑子还想像徐斌那样糊住呢，我现在跟他想法不一样。王：12年了，在你家12年了.陈：你看我们在你家这么多年了，在你家不包头包尾12年了。女：精神赔偿。孙某1生：你现在说这个话什么意思，精神赔偿，青春赔偿还是？女：是不是在你家十几年了嘛，真是的。陈：你在纱厂的时候，我们就在你那里了，是不是的？孙某1生：是我欺负你了还是怎么的？陈：不是欺负，那你说是不是的？孙某1生：我现在脑子不在这个上面，我脑子要看看底下在做什么。……陈：我昨天回家想想，真的很不舒服，在你家不包头包尾，单算的话都十二年了。孙某1生：十二年我不是说了嘛，让我关我肯定不关，你说再让我贴本，我肯定不贴了，我为什么不关，我最起码再做二十年吧，大行情你弄不过，你说你有本事弄吗，我差点做口罩，上口罩，没有证，假如证能弄的下来，我早就上了。就是医疗这个证，批不下来。他们现在全没证。……陈：那我问你，我现在在你家做十几年，你承认都不承认，要你命的哒？孙某1生：我都没听懂你呢，什么十几年啊？做得最长时间的是小丁。陈：小丁都没我们时间长，你走纱厂那个的时候，我们就在你家做了，众想是啊！真的假的。孙某1生：众想，你在我们家十几年了啊！陈：对啊，我在你家包头包尾十三年了。今年奔十四年了。你以为说的玩的啊。09年。我们在你家十几年了，你还不晓得不晓得，矢口否认，现在想过来了。你开始做的大。我们才开始上你家的时候，那时候刘佳明他们，就是刘佳明带我们突击的时候上你家去的，那时候上你们家去，后来就没有离开过。孙某1生：伯乐达1年王：伯乐达是09年陈：是的吧？又不错！孙某1生：么得，我弄了20几年了，人家越弄越大，我越弄越小。陈：是的吧，我们在你家10几年了。孙某1生：你们那时候三天两头就到乔亨家去。陈：没有，乔亨是去你家前一年上乔亨家去的，上你家以后就没有离开过你家。乔亨是08年，我们上港中的，08年。09年就到你们家了。那时候都是你自己拿个绳子，自己动。孙某1生：现在也自己动。陈：那就罢了啵，哄你啊，十几年啊。还不相信呢。孙某1生：真十几年了！”原告同时提交潘某某和王某的证明各一份，证明载明：“本人潘某：身份证号码，于2009年春节后与陈英、王某一起到孙某1生工作，本人在2018年11月底离开孙某1生单位处，本人离职后陈英、王某仍在孙某1生处继续工作。特此证明潘某2020年4月15日”、“本人王某身份证号码，于2009年春节后与陈英、王某一起到孙某1生工作，于2020年4月1日陈英、王某离开孙某1生单位处。特此证明王某2020年4月15日”。被告认为录音中孙某1生并未认可原告在被告公司工作十几年。对两份证明因证人未到庭作证，故不予认可。本院对双方当事人提供的证据真实性本院予以认定。对证据的证明目的本院将结合当事人庭审陈述予以确认。本院认为：一、关于支付2020年4月拖欠工资的请求。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告于2020年4月初通知原告停工并表示复工时间暂不确定，对此，被告予以否认，但原告提交了被告公司原法定代表人孙某1生妻子的聊天记录予以证明，该聊天记录能够证明被告于2020年4月5日因为新冠××疫情通知原告等人停工。本院认为，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付人工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年4月5日后陈英也并未实际提供劳动，故布衣鸟公司应按照规定向陈英支付一个工资支付周期的工资，原、被告双方均认可工资标准为3889元，则布衣鸟公司应支付陈英工资3889元。二、关于支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈英主张是因为布衣鸟公司未为其缴纳社会保险，其与布衣鸟公司解除劳动关系符合领取经济补偿的法定事由。因此，陈英主张解除劳动合同经济补偿的请求，本院予以支持。本案中，申请人主张2009年开始到孙某1生开办的公司工作，其虽提交了两份证明，但证明的出具人并未到庭接受质证，原告提交的录音中被告公司的原法定代表人孙某1生并未对原告的工作起始时间从2009年起予以认可，原告对在被告处2016年前工作的连续性并不能予以证明，原告主张双方的劳动关系自2009年建立，证据不足。庭审中，原、被告双方均认可原告自2016年11月在被告处工作，则本院依法以2016年11月作为原告解除劳动合同经济补偿的起始时间，双方解除劳动合同的时间为2020年5月10日，则被告布衣鸟公司应支付原告陈英经济补偿金15556元（3889元×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城布衣鸟服饰有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈英工资3889元。二、被告盐城布衣鸟服饰有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈英解除劳动合同经济补偿金15556元。三、驳回原告陈英的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告盐城布衣鸟服饰有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二一年二月五日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。