北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7407号原告：北京迎祥商务酒店有限公司，住所地北京市昌平区府学路23号。法定代表人：康健，总经理。委托诉讼代理人：张长庆，男，1956年12月16日出生，汉族，该公司总经理，住北京市昌平区。被告：柯福新，男，1968年1月8日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京迎祥商务酒店有限公司（以下简称迎祥商务酒店）与被告柯福新劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告迎祥商务酒店的委托诉讼代理人张长庆、被告柯福新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迎祥商务酒店向本院提出如下诉讼请求：1.判令不予支付柯福新2019年3月26日至2019年4月25日期间的工资4100元；2.判令不予支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间的周六日加班工资1737.93元及“清明”、“五一”两天的法定节假日加班工资926.68元；3.判令柯福新承担诉讼费用。事实和理由：柯福新于2019年3月份入职迎祥商务酒店，担任人力资源主管职务。后柯福新在2019年5月16日主动提出辞职，之后便再没到迎祥商务酒店上班，柯福新已经领取完毕迎祥商务酒店向其发放的2019年3月26日至2019年4月25日期间工资4100元。但柯福新辞职后申请仲裁，索要包括已经实际支付完毕的2019年3月26日至2019年4月25日期间的工资，以及并不存在的加班费在内等多项款项。迎祥商务酒店因餐饮行业的特殊经营需要，每周单休，其中未休的一天加班费已经随工资支付，柯福新在入职时已知悉并接受迎祥商务酒店的单休工作安排，且已经签收工资确认单。但柯福新却在之后利用其担任人力资源主管的职务之便，将工资确认单藏匿，从而重复索要加班费。现不服仲裁裁决，诉至贵院，望依法判如所诉。被告柯福新辩称：工资表上不是其本人签字，不认可。关于加班提交了证据，原件在迎祥商务酒店，一周工作时间超过了40个小时。作为主管要求总值班，上班期间值班的人24小时在单位值守，休息时间不超过5个小时，第二天还要继续上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：柯福新称其于2019年3月13日入职迎祥商务酒店，2019年3月14日办理入职手续，入职时填写了入职登记表，双方签订劳动合同。柯福新工作岗位是人力资源主管，实行标准工时制，每周上6天班，迎祥商务酒店下月10日发放上月26日至本月25日期间工资。柯福新称试用期和转正后月工资均为4200元，提交《入职申请表》，填表日期显示2019年3月13日，内容系柯福新基本信息，其中承诺人签字柯福新，加盖迎祥商务酒店公章，下方行政人事部意见、副总经理意见和总经理意见处均有签字，日期在2019年3月14日至3月19日期间，该表下方试用期手书填写“2到3个月”，试用期工资“4200”，转正工资“4200”，柯福新称工资标准系人事部人员填写。迎祥商务酒店称公章系该公司的，试用期期间认可，但试用期工资不认可，认为试用期工资是后添加的。迎祥商务酒店提交《劳动合同书》，合同期限自2019年3月13日起至2022年3月12日止，试用期自2019年3月13日起至2019年6月12日止，关于劳动报酬约定“第十条乙方（柯福新）每月基本工资为4200元……乙方在试用期间的工资为月工资报酬的80%。乙方每月向甲方（迎祥商务酒店）缴纳基本餐费200元，不足部分，由甲方出资补足。乙方同意甲方每月自乙方工资报酬中扣除基本餐费。第十一条甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资。新入职员工的工作时间不足十五日的，其工资可与下月工资累计一并发放。”迎祥商务酒店主张柯福新转正后月工资为4200元，试用期工资为转正工资的80%即3360元。柯福新最后工作至2019年5月16日，迎祥商务酒店主张2019年4月10日现金支付了柯福新2019年3月14日至3月25日工资2400元，2019年5月10日现金支付柯福新2019年3月26日至4月25日工资4100元，提交了《总办一九年四月份工资表》，显示柯福新职务为主管，基本工资2120元、绩效工资2280元，扣除饭补200元合计4200元，罚款100元，实发薪金4100元，备注栏手书签字“柯福新”。柯福新认可入职后领取过2400元现金，称《总办一九年四月份工资表》中并非本人签名，未领取4100元工资。柯福新对《总办一九年四月份工资表》中“柯福新”是否为其本人签名申请鉴定，但未提供足够的样本，经本院释明，柯福新仍不能提供，2020年12月21日，法大法庭科学技术鉴定研究所出具《不予受理告知书》，以“无样本、样本不充分或不具备比对条件（书写条件不一致）”为由，告知无法受理。柯福新主张每周工作6天，周六均上班，要求迎祥商务酒店支付加班费。迎祥商务酒店称柯福新每周休息一天，什么时候休息自行安排，该公司加班需申请。柯福新提交《2019年五一加班/值班人员名单》、《2019年清明加班/值班人员名单》，显示其“五一”和“清明节”均被安排值班，时间为9时至18时，柯福新称值班时白天从事本职工作，下午18时以后要巡视检查，解决客人投诉问题，要求迎祥商务酒店支付加班费。迎祥商务酒店称主管以上人员都采取值班制，值班都是倒休或者支付100元补助，不存在加班问题。柯福新与迎祥商务酒店发生争议，柯福新于2019年10月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.解除与迎祥商务酒店的劳动关系；2.支付2019年3月26日至2019年10月21日期间工资共计30027.59元；3.支付2019年3月14日至2019年10月21日期间未签劳动合同双倍工资差额29400元；4.支付解除劳动关系经济补偿金4200元；5.支付2019年3月14日至2019年5月15日期间周六日加班工资1737.93元和法定节假日加班工资1737.93元；6.退还服装押金300元。2019年12月24日，该委做出京昌劳人仲字［2019］第6584号裁决书，裁决：1.迎祥商务酒店支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间正常上班工资5677.2元；2.迎祥商务酒店支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间周六日加班工资1737.93元和该期间“清明”和“五一”两天的法定节假日中班工资926.68元；3.驳回柯福新的其他申请请求。迎祥商务酒店不服该裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、入职申请表、总办一九年四月份工资表、2019年五一加班/值班人员名单、2019年清明加班/值班人员名单、京昌劳人仲字［2019］第6584号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于柯福新试用期工资标准，《劳动合同书》中约定柯福新每月基本工资为4200元，在试用间的工资为月工资报酬的80%，试用期自2019年3月13日起至2019年6月12日止，《入职申请表》中显示试用期工资为4200元。迎祥商务酒店虽称《入职申请表》中工资标准系柯福新自行填写，未提交相应证据，本院不予采信。迎祥商务酒店提交的《总办一九年四月份工资表》，显示柯福新基本工资2120元、绩效工资2280元，扣除饭补200元合计4200元，罚款100元，实发薪金4100元。本院认为，迎祥商务酒店提交的2019年4月份工资表显示柯福新工资为4200元，该期间为试用期间，综合上述证据，本院对于柯福新所述试用期及转正后工资均为4200元予以采信。柯福新虽不认可《总办一九年四月份工资表》中系本人签名，但申请鉴定后未提供样本，其现有证据不足以证明迎祥商务酒店未支付柯福新2019年3月26日至4月25日工资，故本院对于迎祥商务酒店所述已支付柯福新2019年3月26日至4月25日工资4100元予以采信。柯福新最后工作至2019年5月16日，经核算，柯福新2019年4月26日至2019年5月16日期间应发工资2896.55元，故迎祥商务酒店应支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间工资差额2896.55元。关于2019年3月26日至2019年5月16日期间周六日加班费一节，柯福新每周工作6天，月工资4200元，故迎祥商务酒店应支付柯福新周六日期间加班费，仲裁裁决金额1737.93元不高于法定标准，本院予以确认。关于2019年3月26日至2019年5月16日期间法定节假日加班费一节，迎祥商务酒店主张柯福新“清明节”和“五一”值班，值班支付100元补助或调休，未就此提交证据；柯福新称值班期间白天从事本职工作，下午18时以后巡查。本院认为，迎祥商务酒店安排柯福新“清明节”和“五一”值班实为加班，应支付柯福新法定节假日加班费，仲裁裁决金额926.68元不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京迎祥商务酒店有限公司于本判决生效后10日内支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间工资差额2896.55元；二、北京迎祥商务酒店有限公司于本判决生效后10日内支付柯福新2019年3月26日至2019年5月16日期间周六日加班费1737.93元、法定节假日加班费926.68元；三、驳回北京迎祥商务酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京迎祥商务酒店有限公司负担5元，已交纳；由柯福新负担5元，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年二月八日书记员  徐梦佳