山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1092民初191号原告：威海鲁能电气有限公司（统一社会信用代码9137100086669922XT），住所地威海经济技术开发区崮山镇皂埠路**。法定代表人：赵维剑，董事长。委托诉讼代理人：陈默，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：蔡伟鸿，山东健华律师事务所律师。被告：车丽丽女，1988年7月31日出生，汉族，住威海经济技术开发区。被告：葛志强男，1989年3月23日出生，汉族，住荣成市，系车丽丽丈夫。上述被告共同委托诉讼代理人：孙建平，山东鸿源律师事务所律师。原告威海鲁能电气有限公司（以下简称鲁能电气公司）与被告车丽丽、葛志强劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鲁能电气公司委托诉讼代理人陈默、蔡伟鸿、被告葛志强、被告车丽丽、葛志强共同委托诉讼代理人孙建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁能电气公司向本院提出诉讼请求：1.判令不向车丽丽支付双倍工资23084.83元、经济补偿金6164元，不向葛志强支付双倍工资18110.17元、经济补偿金4170元、提成10万元；2.判令诉讼费由车丽丽、葛志强承担。事实和理由：2020年9月24日，车丽丽、葛志强向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“经区仲裁委”）申请劳动仲裁，要求鲁能电气公司支付工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及提成，经区仲裁委于2020年11月12日作出“威经劳人仲案字〔2020〕第268号”仲裁裁决书（以下简称“268号裁决书”），裁决鲁能电气公司支付车丽丽双倍工资23084.83元、经济补偿金6164元，支付葛志强双倍工资18110.17元、经济补偿金4170元、提成100000元。鲁能电气公司对裁决不服，认为：第一，车丽丽、葛志强与鲁能电气公司解除劳动关系是双方达成一致解除的，不符合劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情况。第二，车丽丽、葛志强与鲁能电气公司签订的劳动合同期限截至2020年1月31日，合同期满后，双方又续签劳动合同至2020年8月31日，故车丽丽、葛志强主张的未签劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。第三，葛志强离职前在销售二部任职，从事销售工作。鲁能电气公司未与销售二部达成任何关于销售提成的协议。且销售二处曾以跑关系为由，向鲁能电气公司借款，并以虚开发票的形式将所得款项用于发放部门员工的“提成”，该提成已经发放过了。故葛志强主张的提成工资没有事实依据。综上，鲁能电气公司不应支付车丽丽、葛志强双倍工资、经济补偿金及提成工资，故起诉至法院，请求依法支持诉讼请求。车丽丽、葛志强辩称，1.在双方劳动关系存续期间，鲁能电气公司存在拖欠工资及社会保险费的情况，车丽丽及葛志强以此为由解除劳动关系，鲁能电气公司应支付经济补偿金。2.双方签订的劳动合同到期后，鲁能电气公司未依法与车丽丽及葛志强续订书面劳动合同，故应支付未签劳动合同双倍工资。3.葛志强作为销售人员，其主要工资收入为提成工资，故鲁能电气公司应依法支付葛志强提成工资。本院经审理认定事实如下：鲁能电气公司系成立于2000年4月17日的有限责任公司。车丽丽及葛志强于2019年1月31日到鲁能电气公司工作，同日，二人分别与鲁能电气公司签订了书面劳动合同，合同期限均为2019年2月1日至2020年1月31日，合同期限届满，二人继续在鲁能电气公司工作，但双方未续签劳动合同。2020年8月4日，车丽丽及葛志强向鲁能电气公司提交辞职信，辞职理由为鲁能电气公司未按时发放工资及提成工资。双方劳动关系于该日解除。2020年9月24日，车丽丽、葛志强向经区仲裁委申请仲裁，请求裁决鲁能电气公司支付车丽丽工资30000元、双倍工资30000元、经济补偿金10000元，支付葛志强工资20000元、双倍工资86942元、经济补偿金24840元。2020年11月12日，经区仲裁委作出268号裁决书，裁决鲁能电气公司支付车丽丽双倍工资23084.83元、经济补偿金6164元，支付葛志强双倍工资18110.17元、经济补偿金4170元、提成工资100000元，驳回车丽丽、葛志强的其他仲裁请求。2020年11月26日，鲁能电气公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求处理。另查明，鲁能电气公司向车丽丽支付2019年8月至2020年1月期间的工资数额分别为3590.55元、3689.95元、3553.55元、4129.55元、3988.55元、3517.55元，2020年3月工资数额为3517.55元；向葛志强支付2019年8月至2020年1月期间的工资数额分别为2324.2元、1524.2元、2324.2元、3134.2元、2764.2元、2144.2元，2020年3月工资为2144.2元。鲁能电气公司于2020年9月15日为车丽丽补发2020年4月至7月期间工资9896.72元（其中4月至6月均为2502.49元、7月为2700元），为葛志强补发2020年2月、4月至7月期间的工资共8658.5元（其中2月为1524.2元、4月至6月均为1702.49元、7月为2200元），截至庭审时，鲁能电气公司尚未支付车丽丽2020年2月份工资。上述事实，有书证、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为,本案争议焦点为：车丽丽、葛志强的诉讼请求有无事实和法律根据。第一，关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”车丽丽、葛志强与鲁能电气公司之间的劳动合同于2020年1月31日到期后，车丽丽、葛志强继续为鲁能电气公司提供劳动，但双方未续签书面劳动合同，故鲁能电气公司应自2020年3月1日起向车丽丽、葛志强支付双倍工资。根据车丽丽、葛志强的实发工资数额计算鲁能电气公司应向车丽丽支付的双倍工资数额为13188.11元，应向葛志强支付的双倍工资数额为9451.67元。第二，关于经济补偿金的问题。车丽丽、葛志强于2020年8月4日以鲁能电气公司拖欠劳动报酬为由提出辞职申请，鲁能电气公司于2020年9月15日才向车丽丽及葛志强补发了欠付的劳动报酬，故车丽丽、葛志强以该理由提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。根据实发工资计算车丽丽离职前12个月平均工资为3242元、葛志强为2241元、结合二人工作年限，鲁能电气公司应向车丽丽、葛志强支付的经济补偿金为2个月平均工资，金额分别为6484元、4482元。第三，关于鲁能电气公司应否支付葛志强提成工资100000元的问题。根据鲁能电气公司提交的《市场销售工作业绩考核的试点试行办法》可证实公司销售人员存在销售提成，鲁能电气公司主张葛志强离职前所在的销售二处因部门领导未同意签署该试行办法，导致该试行办法不适用销售二处员工，对此其未提交相应证据证实，故对鲁能电气公司主张的该项事实，本院依法不予认定。另外，结合葛志强提交的其与鲁能电气公司总经理潘洪沂的通话聊天显示葛志强多次提到100000元提成，潘洪沂并未对提成及金额提出异议，故葛志强主张鲁能电气公司欠付其提成100000元的事实，本院依法予以认定。葛志强要求鲁能电气公司支付提成工资100000元，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、驳回威海鲁能电气有限公司的诉讼请求；二、威海鲁能电气有限公司支付车丽丽未签劳动合同双倍工资13188.11元、经济补偿金6484元，共计19672.11元；三、威海鲁能电气有限公司支付葛志强未签劳动合同双倍工资9451.67元、经济补偿金4482元、提成工资100000元，共计113933.67元。上述二至三项于本判决生效后十日内履行完毕。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由威海鲁能电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  王继业二〇二一年二月四日法官助理刘苏雯书记员吕玮