湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4939号原告：武汉恒金纯水技术有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山农场一大队武汉海峡电子信息产业生产基地建设项目第1号厂房【幢】/单元6层1号房6-4，统一社会信用代码91420112597926075P。法定代表人：王风，董事长。委托诉讼代理人：耿恒金，现任总经理。被告：夏建喜，男，1982年1月1日出生，汉族，湖北省麻城市人，原系武汉恒金纯水技术有限公司水电维修工，户籍住址湖北省麻城市，委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。原告武汉恒金纯水技术有限公司（以下简称恒金纯水公司）与被告夏建喜劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年12月8日公开开庭进行了审理，原告恒金纯水公司的委托诉讼代理人耿恒金、被告夏建喜的委托诉讼代理人吴源源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒金公司向本院提起诉讼，请求：一、确认原告与被告仅2019年3月1日至2020年7月1日期间存在劳动关系；二、依法判令原告仅需支付被告2020年2月、3月生活费共计849元；三、依法判令原告仅需支付被告解除劳动关系经济补偿金5,550元；四、依法判令原告无须支付被告2019年度5天未休年休假工资2,137.93元；五、依法判令原告无须支付被告失业金损失14,175元。事实与理由：原告是一家从事水处理设备销售的公司，因售后维修服务需要，自2015年8月25日起至2019年1月28日期间与被告建立了松散型劳务合作关系，由被告为原告诉客户需求提供维修技术服务，原告按月向被告支付技术服务费，被告也不受原告单位上下班考勤管理及纪律约束，其间被告多次中断与原告的合作关系，中断合作期间原告也未向其支付相应报酬。2019年1月28日被告提出春节后不能再和原告合作，另谋他业。2019年春节放假后原告公司全体员工正常上班，被告未向原告客户提供售后技术服务，但后来被告在外他业不顺又回到原告处，与原告商量要求自2019年3月1日起到原告单位上班，原告念着旧情同意被告上班，双方约定月工资标准工资为3,700元。被告要求不购买社保，将单位缴纳部分社保950元直接发放到每月工资里去。2019年4月1日，原告向被告发放第一个月工资3,700元加社保补贴950元共计4,650元。2019年2月被告另谋职业期限间原告未发放其工资，仅报销了其劳务合作期间的相关费用1,014.50元。2020年5月1日，原告给被告发放4月份工资4,650元，向被告发放了2月份部分生活费350元，后于7月2日补发了2、3月份生活费1,251元。被告于2020年7月1日辞职，工作期间被告违法打开原告印章管理柜，使用原告公章在自己编造的加班表上加盖印章，被告辞职后未交还原告相关办公钥匙、未清理个人物品、也未有任何工作交接。原告认为2019年3月1日前被告主动中断与原告的劳务合作，离职一个工资支付周期，双方劳动关系应从2019年3月1日起计算至2020年7月，被告的实发工资金中含有社会保险补贴950元，故月工资金标准为3,700元，原告仅需支付被告2020年2月、3月生活费849元，解除劳动关系经济补偿金5,550元，无需支付被告2019年5天未休年休假工资2,137.93元、无须支付被告失业金损失14,175元。上述金额应该扣除原告更换门锁的200元及被告应分摊的房租水电费用8,333元。被告夏建喜辩称，双方劳动关系起始时间为2015年8月25日，期间并没有解除过劳动关系，2020年2月-3月期间属于疫情期间，原告没有向被告支付相关生活费，仲裁所支持的原告向被告支付2,450元生活费，符合相关法律规定，原告承认向被告支付经济补偿金事宜，应该从2015年开始计算，认为应该支付五个月的经济补偿金23,250元。如果原告主张安排了被告相关年休假待遇，应该进行举证，由于双方劳动关系存在期间，原告没有为被告缴纳相关社会保险，现在被告解除劳动关系，无法享受失业保险待遇，原告应该进行赔偿。希望法庭驳回诉讼请求，支持仲裁结果。经审理查明，夏建喜于2015年8月25日入职恒金公司从事售后、水电维修工作，恒金公司按月向其支付工资。夏建喜自2020年1月21日春节放假，因疫情原因至2020年3月28日复工，工作至2020年6月30日。恒金公司于2020年5月2日向夏建喜支付5,000元、6月1日各支付4,650元、报销1,850元、提成1,900元，2020年6月4日转账2,000元，2020年7月2日支付1,251元。2020年7月6日，夏建喜向恒金公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同关系书》，以恒金公司未为其缴纳工作期间的社会保险、未签订劳动合同、未支付年休假工资和疫情期间生活费为由提出解除劳动合同。夏建喜因经济补偿金等与恒金公司发生争议，于2020年7月28日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认2015年8月至2020年7月期间，夏建喜与恒金公司存在劳动关系；二、恒金公司支付解除劳动关系经济补偿金30,000元；三、恒金公司支付2020年2月、3月期间生活费2,450元；四、恒金公司支付未休年休假工资15,013.40元；五、恒金公司协助夏建喜办理失业保险，办理不成则赔偿夏建喜失业金16,368元；六、恒金公司支付夏建喜2017年2月至2020年7月期间周末加班费59,453.07元。该委于2020年9月25日作出东劳人仲裁字[2020]第326号仲裁裁决：一、确认2015年8月25日至2020年7月1日期间恒金公司与夏建喜之间存在劳动关系；二、恒金公司于本裁决书生效之日起支付夏建喜2020年2月、3月生活费共计2,450元，2019年度5天未休年休假工资共计2,137.93元，解除劳动关系经济补偿金23,250元、失业金损失14,175元，以上共计42,012.93元。三、驳回恒金公司的其他仲裁请求。恒金公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼要求如诉称。上述事实，有原告恒金公司提供的仲裁裁决书及送达回执、兴业银行电子受理单、微信支付交易明细、被告部分银行流水，被告夏建喜提供的解除劳动关系通知书及快递信息、2017年2月1日-2020年6月30日的考勤表，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，恒金公司认为2019年3月1日之前与夏建喜存在的是劳务合作关系，自2019年3月1日之后存在劳动关系，事实上，夏建喜自2015年8月25日起从事售后、维修工作，该工作亦是恒金公司的业务范围，恒金公司按月向夏建喜发放工资，故恒金公司的该项主张无事实依据，本院不予支持，原、被告之间自2015年8月25日至2020年6月30日期间存在劳动关系。恒金公司认为其于2020年7月2日通过微信向夏建喜支付的1,251元系补发的2020年2、3月疫情期间的生活费，但生活费应当在复工后及时发放，从恒金公司提供的夏建喜的银行交易明细显示，其偶尔会另行发放提成或报销款，故其以微信转账方式发放的1,251元在明细中未表明系补发疫情期间的生活费或工资，故恒金公司的该主张不符合逻辑，本院不予支持，恒金公司应当向夏建喜发放2020年2、3月份生活费共2,450元。恒金公司主张其依照夏建喜的请求不为其缴纳社会保险而每月承工资向其发放社会保险补贴950元，但未提供证据证明夏建喜向其申请过不予缴纳农业社会保险而以社会保险补贴的形式发放，故其该项诉称意见本院不予采信。夏建喜以此为由提出解除劳动合同并要求恒金公司支付经济补偿金符合法律规定，以4,650元为月工资标准计算恒金公司应发放的经济补偿金为23,250元（4,650元×5月）。同理，恒金公司未依法为夏建喜缴纳工作期间的失业保险导致夏建喜在失业后无法领取失业金，恒金公司应当予以赔偿失业保险损失14,175元（1,750元×90%×9个月）。恒金公司未提供证据证明已安排夏建喜2019年度5天年休假，应当向夏建喜支付年休假工资，其关于无需支付年休假工资的请求无事实依据，本院不予支持。以4,650元作为月工资标准计算未休年休假工资为2,137.93元（4,650元÷月21。75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉恒金纯水技术有限公司的诉讼请求；二、原告武汉恒金纯水技术有限公司与被告夏建喜自205年8月25日至2020年6月30日期间存在劳动关系；三、原告武汉恒金纯水技术有限公司支付被告夏建喜解除劳动关系的经济补偿金23,250元、失业保险损失14,175元、2019年度未休年休假工资2,137.93元、2020年2、3月份生活费2,450元，于本判决生效后十日内履行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年二月一日书记员  袁昕怡