山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1091民初62号原告：威海科源国际货运代理有限公司，统一社会信用代码：91371000334596211F，住所地：山东省威海经济技术开发区海滨南路-55号嘉和国际大厦-1317号。法定代表人：夏鲁兴，总经理。委托诉讼代理人：梁斌，山东胶东律师事务所律师。被告：裴向芹，女，汉族，1980年1月27日出生，户籍所在地：威海经济技术开发区，现住威海火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：刘琦，山东寒冰律师事务所律师。原告威海科源国际货运代理有限公司（以下简称威海科源公司）与被告裴向芹不当得利纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁斌，被告委托诉讼代理人刘琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威海科源公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告社会保险费15971.1元及利息（以15971.1元为本金，自2019年8月1日起至2019年8月19日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2019年8月20日起至实际履行之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告曾在原告处上班，2018年8月3日后，被告未再上班，原告以为双方之间的劳动关系尚未解除，此后一直为被告缴纳社会保险费。2018年8月3日，被告提起劳动仲裁，要求解除与原告间的劳动关系，并要求原告支付工资及经济补偿金，双方产生劳动争议。2019年12月，人民法院生效判决确认双方劳动关系于2018年8月解除。原告为被告缴纳2018年8月至2019年7月期间的社会保险费15971.1元，被告构成不当得利，应予返还。被告裴向芹辩称，第一，原告主张被告返还社会保险费，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涉及社会保险的法律关系属于劳动争议，应先启动劳动仲裁程序后，申请人才能依据相关规定向人民法院提起诉讼。第二，威海市中级人民法院作出的（2019）鲁10民终2611号民事判决书中认定威海科源公司在双方之前的劳动争议案件中一直主张双方未解除劳动关系，裴向芹后因威海科源公司在一审程序中的种种不正当理由与做法，于2019年7月1日提出解除双方的劳动关系，双方解除劳动关系时间为2019年7月1日，在此之前原告应为被告缴纳社会保险费。故原告主张被告返还不当得利款15971.1元无事实及法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：被告裴向芹原系原告威海科源公司职工，后双方在劳动过程中发生争议，裴向芹申请劳动仲裁，威海市环翠区人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裴向芹不服，于2018年11月1日向威海市环翠区人民法院提起诉讼，要求威海科源公司补发工资40590元、支付奖金10000元、经济补偿金150000元。该案，裴向芹主张双方的劳动关系已于2018年8月被威海科源公司违法解除，威海科源公司不予认可，称威海科源公司未违法开除原告，双方劳动关系并未解除。双方确认裴向芹自2018年8月4日始不再到威海科源公司处上班。威海市环翠区人民法院在（2018）鲁1082民初6686号民事判决书中载明：“本院认为…关于违法解除劳动关系赔偿金。威海科源公司虽主张双方劳动关系仍未解除，但裴向芹自2018年8月向劳动仲裁部门申请仲裁，主张双方劳动关系解除，并要求威海科源公司支付赔偿金，且自此并未至威海科源公司处工作，双方劳动关系实际已经解除…判决威海科源公司补发裴向芹自2017年7月至2018年7月期间工资40590元…”案件于2019年7月1日宣判，原、被告不服提起上诉，裴向芹上诉主张其本人于2019年7月1日正式提出解除劳动合同申请，故威海科源公司应当向裴向芹再行支付2018年8月至2019年7月工资82500元。威海市中级人民法院在（2019）鲁10民终2611号判决书载明：“本院认为…关于科源公司是否应当向裴向芹支付经济补偿。裴向芹在2018年6月27日与夏鲁兴的谈话中夏鲁兴提出辞退裴向芹，裴向芹表示同意，但双方对离职后的补偿费用未达成一致，后裴向芹仍到公司工作至2018年8月份，故一审未认定科源公司系违法解除劳动关系、裴向芹离职的时间为2018年8月并无不当…一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决驳回上诉，维持原判。”2018年8月至2019年7月，原告认为双方劳动关系尚未解除，为被告缴纳社会保险费15971.1元，该款包括单位缴纳及个人缴纳两部分，个人缴纳部分为原告公司代缴。庭审中，被告提交企业职工流动登记表，在本人简历一栏载明2015.7-2019.8.4被告裴向芹就职于威海科源公司，转出单位意见加盖原告公司公章，拟证实原、被告劳动合同解除时间为2019年8月4日。对该登记表真实性，因为复印件，原告不予认可，并提出即使认定该证据真实，但2019.8.4项中的2019有明显改动，改动前应为2018，未经原告许可被告自行改动，不应作为本案定案依据。经本院审查，本人简历一栏中的2019确有明显改动，改动前日期为2018，即2018年8月4日，与双方在（2018）鲁1082民初6686号案件中确认的离职时间一致。关于本人简历一栏填写方，经被告所述，为原告单位工作人员填写，该日期是否为被告后期私自改动无法确认，如被告所述该日期为后期双方确认更改，即2019年8月4日，但该日期与裴向芹在上诉案件中及本案中所主张的解除劳动合同日期为2019年7月1日又不符，前后矛盾，证据瑕疵明显，对其证明力本院不予确定。本案中，被告裴向芹认可自2018年8月后，未再到原告公司处上班，原告亦未支付被告劳动报酬。另查，2020年10月28日，威海科源公司向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裴向芹支付社保费15971.1元，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出威环劳人仲案字［2020］第673号不予受理通知书：“申请人要求社保费等的请求不属于劳动争议仲裁受案范围，对申请人的仲裁请求，本委不予受理。”本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，双方之间的权利、义务终止，用人单位无需履行为劳动者缴纳社会保险费等义务。涉案标的为社会保险费，经威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会确认不属于劳动争议仲裁受案范围，裁决不予受理。原告依据先期两级法院作出的生效判决中确认双方劳动关系已解除的事实，主张被告返还不当得利款，是对被告提起的给付之诉，属于人民法院受案范围。本案的争议焦点为原、被告双方劳动合同解除时间，人民法院生效判决确认原、被告于2018年8月3日解除劳动关系。本案中，原、被告均认可被告自2018年8月4日后未再到公司上班，原告亦未支付被告劳动报酬款，双方不再履行劳动合同所确定的权利与义务，原、被告劳动关系事实已经解除。原、被告劳动关系解除后，原告为被告缴纳了2018年8月至2019年7月期间15971.1元的社会保险费，被告因获得该笔款项而获利，却无合法根据，并使原告遭受损失，符合不当得利的构成要件。原告诉讼请求事实清楚，于法有据，被告应将社会保险费15971.1元退还原告，并支付占用保费期间给原告造成的利息损失。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条之规定，判决如下：被告裴向芹于本判决生效后十日内退还原告威海科源国际货运代理有限公司代缴的社会保险费15971.1元及利息（以15971.1元为本金，自2019年8月1日起至2019年8月19日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2019年8月20日起至实际履行之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费110元，由被告裴向芹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  侯雯楠二〇二一年二月一日书记员  陈玉涓