广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初33314号原告：林创耀，男，1984年1月13日出生，汉族，住广东省广州市番禺区×××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××11X。委托诉讼代理人：冯燕梨，广东天爵律师事务所律师。被告：菱王电梯股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××184J。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：贺红星，广东安南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诗敏，广东安南律师事务所律师。原告林创耀与被告菱王电梯股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯燕梨，被告的委托诉讼代理人陈诗敏均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年9月2日立案受理，申请人请求：（1）被申请人停止损害申请人利益的行为，履行对申请人法定的竞业禁止义务；（2）被申请人因违反竞业禁止所得收入175183.2元归申请人所有。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月15日作出佛南劳人仲案字[2020]4338号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人继续履行《保密及竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违约金100000元；（3）驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告不须继续履行《保密及竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务；（2）原告不须向被告支付违约金100000元。4.被告的工商登记情况。被告是于2002年2月8日成立的有限责任公司，法定代表人是梁某1，公司的经营范围包括：制造：乘客电梯、载货电梯、杂物电梯、自动扶梯、自动人行道；安装、维修：乘客电梯、载货电梯、杂物电梯、液压电梯、自动扶梯、自动人行道；改造：乘客电梯、载货电梯、杂物电梯、自动人行道；制造、维修、安装、销售：五金机械、电梯配件、普通机械设备；销售：电梯等。5.原告的工作和解除劳动关系情况。原告于2008年7月1日入职被告处从事销售大区域经理工作，后来从事被告大客户运营管理人员工作。原告一直在被告处负责销售及售后方面的工作。原告与被告解除劳动合同的时间为2019年1月22日，解除劳动合同的原因是经双方协商一致解除。6.劳动合同签订情况。原告和被告签订了三次劳动合同，三次劳动合同期限分别为：2008年7月1日起至2011年6月30日止、2011年7月2日起至2014年7月1日止、2014年7月2日起至法定终止条件出现时止。原告与被告在2008年7月1日第一次签订劳动合同时，同时签订了一份《附加协议》：保密及竞业禁止协议，约定：“原告确认负有竞业禁止的义务，原告不论何因与被告解除劳动关系，均应自离开之日起二年内，不得到与被告有竞争关系的单位任职；不得经营或为他人经营与被告有竞争关系的营业。原告确认，被告在员工劳动合同中支付的奖金已经包含保密费和竞业禁止补偿在内，无论原告任职期间或离职以后期间，被告无需另行支付保密费和竞业禁止补偿费。如果原告违反本章规定的保密或竞业禁止义务，原告应向被告支付违约金十万元，给被告造成损失的，被告并有权要求原告进行赔偿损失”。原告与被告于2011年7月2日第二次签订了劳动合同，约定：“原告确认负有竞业禁止的义务，原告不论何因与被告解除劳动关系，均应自离开之日起二年内，不得到与被告有竞争关系的单位任职，不得经营或为他人经营与被告有竞争关系的营业。本合同自签订之日起，原合同终止。原劳动合同约定的劳动报酬及相关补偿协议继续执行。”原告与被告第三次签订了劳动合同，约定：“原告确认负有竞业限制的义务，原告违反竞业限制约定的，应当按照约定向被告支付违约金。本合同自签订之日起，原合同终止。原合同约定的劳动报酬及相关补偿协议继续执行。”7.其他情况。（1）广州辛格林电梯工程有限公司的企业信用信息显示，该公司的经营范围为：电梯安装工程服务；自动人行道安装；电梯、自动扶梯及升降机安装；电梯维修；电梯、自动扶梯及升降机维护保养；电梯销售；电梯、自动扶梯及升降机销售；电梯技术的研究、开发；电梯技术咨询服务；商品批发贸易；商品零售贸易；电梯改造，公司的成立日期为2020年6月3日，法定代表人为林创耀，即本案原告。（2）被告于2019年2月至5月通过银行转账方式共向原告发放竞业限制补偿金分别为7440元、10441.26元、10524.15元、10524.15元，合计38929.56元。（3）2019年1月24日，被告通过邮件的方式向原告发送了一份《竞业限制开始通知书》，载明：原告于2019年1月22日已经与被告办理完毕离职手续，原告对被告所负有的竞业限制义务自2019年1月23日生效，有效期至2021年1月22日。竞业限制履行期间的竞业补偿金自竞业禁止生效之日起算，被告于每月15日通过银行转入原告银行账户。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信息；3.佛南劳人仲案字[2020]4338号仲裁裁决书；4.广州辛格林电梯工程有限公司营业执照；5.员工劳动合同、劳动合同、被告的工作人员于2019年1月24日向原告发送电子邮件的截图（竞业限制开始通知书）、广东省农村信用社交易回单。被告举证如下：1.劳动合同、员工劳动合同及《附加协议》：保密及竞业禁止协议；2.电子邮件截图（竞业限制开始通知书）；3.广东省农村信用社交易回单；4.广州辛格林电梯工程有限公司企业信用资料；5.竞业限制开始通知书邮封退件。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告与被告在2008年7月1日第一次签订劳动合同时，同时签订了一份《附加协议》：保密及竞业禁止协议，就原告关于竞业限制方面进行了相关的约定。原告与被告于2008年7月1日第一次签订的劳动合同到期后，原告与被告续签了期限分别为2011年7月2日起至2014年7月1日止、2014年7月2日起至法定终止条件出现时止的两份劳动合同，续签的两份劳动合同均有约定“原劳动合同签订的劳动报酬及相关补充协议继续执行”。故本院认为《附加协议》：保密及竞业禁止协议中的约定在原告与被告第一次签订的劳动合同到期后，在双方续签的两份劳动合同期限内仍然有效。虽然被告从2019年6月起没有向原告继续发放竞业限制补偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条的规定，原告并没有提供证据证明其有在被告停发三个月竞业限制补偿金之后向被告提出解除竞业限制的约定，故在原告没有行使解除权的情况下，原告必须在离职后的两年内执行《附加协议》：保密及竞业禁止协议的相关约定。根据本院查明的事实，被告已经在双方解除劳动关系后于2019年1月24日通过邮件的方式向原告发送了《竞业限制开始通知书》且原告已收取该邮件，该通知书中已明确原告对被告所负有的竞业限制义务自2019年1月23日生效，有效期至2021年1月22日。同时，被告在2019年2月至5月通过银行转账方式共向原告发放竞业限制补偿金38929.56元。综上所述，本院认为，原告在被告处从事销售大区域经理工作及大客户运营管理人员工作，也与被告签订了《保密及竞业禁止协议》，约定了“原告负有竞业禁止的义务，原告不论何因与被告解除劳动关系，均应自离开之日起二年内，不得到与被告有竞争关系的单位任职；不得经营或为他人经营与被告有竞争关系的营业”，且在原告离职后被告有支付其竞业限制补偿金的情况下，原告在2020年6月3日成立了广州辛格林电梯工程有限公司，广州辛格林电梯工程有限公司与被告的经营范围类似，故本院认定原告成立的广州辛格林电梯工程有限公司与被告存在竞争关系。原告在被告离职后不足两年，成立了与被告存在竞争关系的企业，违反了《保密及竞业禁止协议》的约定。根据《保密及竞业禁止协议》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，故本院认定原告应继续履行《保密及竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务，并按该协议的约定支付违约金100000元予被告。原告在本案中的请求，不符合法律规定，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、林创耀继续履行《保密及竞业禁止协议》约定的竞业限制义务；二、林创耀应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违约金100000元予菱王电梯股份有限公司；三、驳回林创耀的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。对原告林创耀已预交的受理费1150元，在本判决发生法律效力后经原告林创耀书面申请，本院予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年二月一日书记员  刘振华