西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初5127号 原告（被告）：西安保亿名卓置业有限公司。住所地西安市未央区保亿公元印售楼部。统一社会信用代码91610112MA6UQRE930。法定代表人：张克斌，公司经理。委托诉讼代理：朱小卫，陕西秦耀律师事务所律师。被告（原告）：陆杨欣，女，1993年3月5日出生，汉族，住西安市长安区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张万岗，陕西唐都律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙雪纯，陕西唐都律师事务所实习律师。原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司（以下简称保亿名卓公司）与被告（原告）陆杨欣劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）保亿名卓公司的委托诉讼代理人朱小卫和被告（原告）陆杨欣的委托诉讼代理人张万岗、孙雪纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）保亿名卓公司诉称：陆杨欣连续旷工3天以上，严重违反其公司制度，且陆杨欣对其公司相关制度已学习并签字确认，其公司系合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。陆杨欣提交的考勤统计表系单方制作，没有其公司公章或相关审核人员签字，缺少证据证明每周六均存在加班的事实。其公司提交的考勤表、工资表证明陆杨欣存在周六加班情况且工资已支付。2018年2月1日至2019年5月11日期间的加班工资已过时效，不应支付。其公司已安排陆杨欣休完年休假，且2018年2月1日至2019年5月11日期间未休年休假工资已过时效，其公司不应向陆杨欣支付未休年休假工资。其不服仲裁裁决，请求判令：1.不支付陆杨欣解除劳动合同经济补偿金30742.5元，不支付陆杨欣2018年2月至2020年5月12日期间休息日加班工资52014.96元，不支付被告未休年休假工资5653.8元；2.本案诉讼费由陆杨欣承担。另对陆杨欣的起诉辩称，其公司已经向陆扬按照约定支付加班工资，双方签订的《劳动合同补充协议》约定绩效考核工资中已包括与完成该岗位工作结果必要的加班费等因素，陆杨欣基本工资4000元，实发工资不仅包括了基本工资还包括了含加班费在内的绩效工资。即使认为未向陆杨欣支付加班工资，也应以基本工资4000元为基数计算加班工资。2019年5月11日之前的加班费已过时效，不应支持。即使其公司未向陆杨欣支付加班工资，也无需向其支付解除劳动合同补偿金。2018年2月至2018年5月的社保问题系因陆杨欣个人原因导致，其后果应由陆杨欣自行承担。陆杨欣要求业务提成没有法律依据。其公司对罚款已明确规定，陆杨欣知悉并表示愿意遵守该规定。被告（原告）陆杨欣辩称，2020年5月12日，因保亿名卓公司拖欠销售提成（绩效工资）、加班费、未休年休假工资以及未按时足额缴纳社保等，其向保亿名卓公司送达《被迫解除劳动关系通知书》。2020年5月13日保亿名卓公司收到该通知书，双方劳动关系解除，其要求支付经济补偿符合法律规定。根据印有保亿名卓公司的考勤统计表以及2019年11月至2020年5月的打卡机打卡记录和考勤统计表，足以证明其有加班的事实，休息日加班共计46天，未安排补休，加班费共计95447.12元，保亿名卓公司应予支付。其从未休年休假，保亿名卓公司应向其支付未休年休假工资20728元。保亿名卓公司未能举证证明已支付销售提成，保亿名卓公司欠付绩效工资33463.1元，扣发销售提成36064.05元，应予支付。罚款属于行政机关职权范围，任何单位无权法款，故保亿名卓公司应退还罚款3900元。综上其起诉要求：1.保亿名卓公司开具劳动合同解除证明；2.保亿名卓公司支付解除劳动合同经济补偿金56412元；3.保亿名卓公司支付2019年12月至今的销售提成33463.1元，2018年2月至今扣发的销售提成36064.05以及未休年休假工资20728元；4.保亿名卓公司支付入职至离职期间未支付的加班费95447.12元并退还罚款3900元；5.保亿名卓公司补缴2018年2月至今养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；6.本案诉讼费由保亿名卓公司承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月1日陆杨欣入职保亿名卓公司。2020年1月22日双方签订劳动合同一份，保亿名卓公司为甲方，陆杨欣为乙方。合同约定：合同期限自2020年2月1日至2023年1月31日；乙方从事销售工作；工作时间按标准工时制确定；乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为基本工资+绩效考核工资。当日，双方又签订《补充协议》一份，保亿名卓公司为甲方，陆杨欣为乙方。该补充协议约定乙方收入结构为：年薪=基本工资+绩效考核工资+年终绩效奖金，绩效考核工资和年终绩效奖金与考核成绩相挂钩，乙方的月基本工资为4000-5500元，月绩效考核工资中已包括与完成该岗位工作结果必要的加班费等因素。保亿名卓公司自2018年6月起为原告缴纳养老保险。2020年5月12日陆杨欣向保亿名卓公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明因保亿名卓公司未及时发放工资（销售佣金）以及应得薪酬（加班、休假等费用），要求解除劳动合同。双方劳动关系于当日解除。陆杨欣离职前12个月月平均工资为13130.33元。后双方产生劳动争议纠纷，陆杨欣申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方之间劳动合同关系于2020年5月12日解除；2.保亿名卓公司支付解除劳动合同经济补偿金56412.25元；3.保亿名卓公司支付2019年12月至2020年5月期间销售提成33463.1元；4.保亿名卓公司支付2018年2月至2020年5月12日期间休息日加班46天加班工资60638.5元、佣金预留36064.05元、退还罚款3900元；5.保亿名卓公司支付2018年2月1日至2018年12月31日期间4天未休年休假工资8296元，2019年5天未休年休假工资10360元，2020年1月1日至5月12日期间1天未休年休假工资2072元；6.保亿名卓公司出具解除劳动关系证明；7.保亿名卓公司补缴2018年2月至2018年6月五险。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出未劳人仲裁字（2020）121号仲裁裁决书，裁决：1.保亿名卓公司与陆杨欣劳动合同关系于2020年5月12日解除；2.保亿名卓公司向陆杨欣支付解除劳动合同经济补偿金30742.35元，2018年2月至2020年5月12日期间休息日加班工资52014.96元，未休年休假工资5653.8元，合计88411.11元；3.保亿名卓公司为陆杨欣出具解除劳动关系证明；4.驳回陆杨欣第3项、第4项佣金预留36064.05元以及退还罚款3900元、第5项2018年2月1日至2018年12月31日期间4天未休年休假工资8296元、第7项请求。双方均不服仲裁结果，诉至本院，形成诉讼。庭审中保亿名卓公司称陆杨欣存在周六加班情况，其公司已支付加班工资，其公司员工毛琳和王岩共计收取陆杨欣罚款2900元，该罚款系陆杨欣主动上交，提成表中的1000元罚款是否收到需核实。保亿名卓公司未在规定时间内提交核实意见。以上事实有劳动合同、劳动合同补充协议、银行流水、微信聊天记录、养老保险缴费证明、仲裁裁决书、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方均认可劳动合同于2020年5月12日解除，现陆杨欣要求保亿名卓公司出具解除劳动合同证明符合法律规定，应予支持。陆杨欣于2020年5月12日离职，根据其提交的银行流水中保亿名卓公司支付的工资金额计算，其离职前12个月月平均工资为13130.33元。陆杨欣主张其以个人账户转给自己的款项和毛琳转给其的款项均系保亿名卓公司支付的工资，对此并无相关证据能够证明，本案不予采信。陆杨欣2018年2月1日入职保亿名卓公司，保亿名卓公司应在陆杨欣入职时为其缴纳养老保险，而保亿名卓公司于2018年6月才为陆杨欣缴纳养老保险，保亿名卓公司辩称系陆杨欣个人原因导致未及时交纳养老保险，对此并无相关证据予以证明，故对其抗辩本案不予采信。现陆杨欣提出解除劳动合同，保亿名卓公司应支付陆杨欣解除劳动合同经济补偿32825.825元（13130.33×2.5=32825.825）。保亿名卓公司主张已安排陆杨欣休完全部年休假，但未能提交充分证据予以证明，故应支付2019年2月1日至2020年5月12日期间未休年休假工资。陆杨欣2019年享有年休假4天，2020年享有年休假1天，共计5天，故保亿名卓公司应支付的未休年休假工资差额为6036.93元（13130.33÷21.75×5×2=6036.93）。2018年2月1日至2019年1月31日陆杨欣在保亿名卓公司工作未满1年，也未提交证据证明其在入职保亿名卓公司工作之前已工作满1年，故对陆杨欣主张的该期间带薪年休假工资本案不予支持。保亿名卓公司认可其公司员工对陆杨欣罚款2900元，另1000元罚款由于保亿名卓公司未在规定时间内提交书面核实意见，认定其公司已收取该罚款，故罚款共计3900元。保亿名卓公司对陆杨欣进行罚款缺少法律和事实依据，应予以返还。保亿名卓公司在庭审中认可陆杨欣存在休息日加班的事实，但称其公司已支付该部分加班费。保亿名卓公司认可陆杨欣存在休息日加班事实，属其自认，予以确认。由于保亿名卓公司未提交证据证明陆杨欣具体加班时长，故应以陆杨欣提交的考勤表计算加班时长，经核算2019年2月至2020年4月期间陆杨欣加班44天。对于加班费是否已支付，根据双方在2020年1月22日签订的《补充协议》的约定可以证明自2020年2月至4月的加班工资保亿名卓公司已通过绩效工资予以支付，故对该期间的加班费本案不予支持。根据陆杨欣提交的考勤表核算，2019年2月至2020年1月期间其加班天数为38天。由于保亿名卓公司提交的劳动合同系2020年1月22日签订，不能证明2019年2月至2020年1月期间陆杨欣基础工资为4000元至5500元，不应以该基础工资计算加班工资，保亿名卓公司应支付陆杨欣加班费45880.69元（13130.33÷21.75×38×200%=45880.69）。对于仲裁裁决确认双方劳动合同关系于2020年5月12日解除，双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司与被告（原告）陆杨欣劳动合同关系于2020年5月12日解除；二、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司于本判决生效后5日内支付被告（原告）陆杨欣解除劳动合同经济补偿32825.825元；三、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司于本判决生效后5日内支付被告（原告）陆杨欣未休年休假工资差额6036.93元；四、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司于本判决生效后5日内退还被告（原告）陆杨欣罚款3900元；五、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司于本判决生效后5日内支付被告（原告）陆杨欣休息日加班工资45880.69元； 六、原告（被告）西安保亿名卓置业有限公司于本判决生效后5日内为被告（原告）陆杨出具解除劳动合同证明；七、驳回被告（原告）陆杨欣除补缴社会保险以外其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方各预交10元），由双方各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。          审  判  员杨玫                           二〇二一年二月五日 书  记  员王璠  1