北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初403号原告：北京书途教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D11376。法定代表人：王文博，董事长。被告：王岩，男，1980年3月25日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：高蕾，北京市盈科律师事务所律师。原告北京书途教育科技有限公司（以下简称书途公司）与被告王岩劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告书途公司之法定代表人王文博，被告王岩之委托诉讼代理人高蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。书途公司向本院提出诉讼请求：1.确认书途公司与王岩2020年2月1日至2020年8月5日期间不存在劳动关系；2.书途公司无需支付王岩2020年3月1日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额75000元；3.书途公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金35000元；4.诉讼费由王岩承担。事实与理由：书途公司的法定代表人王文博与王岩原系赢鼎教育科技股份有限公司同事，在王文博创业之后，双方取得联系，达成合作意向。王岩利用其渠道资源帮助王文博进行招商，王文博给予王岩提成激励。而此时正值疫情，而王岩却一直身处海外，王岩作为提供开拓市场服务对接的人员，根本无法及时、有效的提供服务，人身根本不受约束性，也无法固定、稳定的提供劳动服务，如何能够认定劳动关系呢？仲裁庭审中王岩提交的书途公司与王岩之间的聊天记录中进一步可以证明，书途公司与王岩之间不存在管理与被管理的关系，而是平等的合作关系。至于仲裁提出的从缴纳社保角度来认定双方之间存在劳动关系是不适当的，书途公司的法定代表人出于前同事与朋友关系，其实仅是由于王岩身在海外，彼时无处缴纳社保公积金，为了保证社保、个税、公积金的不间断，王文博出于之前的同事情谊关系进行的缴纳，并不能依此认定双方之间存在劳动关系。双方达成合作意向的时间是2020年2月左右，正值疫情期间，王岩在海外，即使法院认定双方之间存在劳动关系，书途公司也根本无法与王岩签订劳动合同，因此，书途公司与王岩未签订劳动合同存在正当理由，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。再者，王岩实际提供服务的时间是2020年2月至7月，在双方确定终止合作关系后，书途公司出于双方之间的情谊，又向王岩支付了补偿，即便贵院认定该笔资金系解除劳动关系后的补偿，那么也无需再支付其他补偿。王岩辩称：不同意书途公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。书途公司为王岩发放工资，缴纳社保和个税，可以认定双方存在劳动关系。签订劳动合同是用人单位的义务，疫情期间书途公司明知王岩在国外，仍然聘用其为销售，且双方以网络、电子邮件的方式进行工作，现书途公司没有充分证据证明已提出订立劳动合同，因受疫情影响客观上无法订立劳动合同，所以应当支付二倍工资差额。书途公司提出解除劳动合同的理由是王岩为公司贡献太小，没达到预期，该主张没有充分证据予以证实，现书途公司认为17000元属于补偿金，但是并未提供任何证据证明双方已经协商一致解除劳动关系，所以其性质不属于补偿金，属于6月份提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王文博系书途公司的法定代表人。书途公司为王岩缴纳2020年3月至7月的社会保险、2020年2月至7月的个税。书途公司按照15000元的标准支付王岩2020年2月至6月工资。因书途公司效益不好，书途公司与王岩约定2020年7月仅支付提成。2020年8月5日，王岩向王文博发微信：“不是钱的事是规矩这一月收个几十万你觉得我就拿这1万来块是多吗还是不合理”；王文博：“没办法我用不起你钱我给你了”；王岩：“公司走到现在你觉得是和我关系不大对吧”；王文博：“后面一堆人就没钱老师到现在都没钱大，所以我给你全公司最高工资刘炜的作用比你要大，但是他也是15000”；王岩：“老师没钱有股份呀”；王文博：“好了，咱俩真的不用再这么说了；7月份你的提成是1.3万，另外，为了补偿你，也为了咱们的朋友关系，6月份我也给你发提成，按照5个点，给你补1.7万，总共给你发3万。到此为止了。今后，我们不合作了，牛小梧我要走自己的路。”；王岩：“问题是你要一开始这么说没提成没股份就给这个钱一起干我没意见”；王文博：“我说过股份要看你做了多少贡献不谈了吧，再谈下去没意思真的6月份的提成我也给你以后牛小梧如果真的能干起来，我有足够的钱给你，我们再商量怎么合作吧”；王岩：“行你再想想我也想想大家没必要闹翻这点事”；王文博：“这么处理可以了吧不想了，就这样吧”；王岩：“你也不是王海涛那种人”；王文博：“你要是还觉得不够，你就爱咋咋地吧你可以去劳动仲裁，可以去法院，随你吧……”2020年8月8日，王文博在微信群中发信息“公告：王岩同志因身在国外，无法完成本公司安排的工作。即日起正式离职。渠道工作由董斯扬接任。请各位知悉。”2020年8月17日，书途公司按照30000元支付王岩款项，扣除社会保险和个税后实际支付27134.18元。书途公司称与王岩系合作关系，王岩自2020年2月开始为公司做销售，从2020年8月5日的微信中可以看出王岩离开时本不应当支付2020年6月的提成，但书途公司将王岩6月的提成算作给王岩的补偿，因此2020年8月17日支付王岩的款项包含了2020年7月的提成和离开的补偿。王岩称2020年6月原本就有提成，故2020年8月17日支付的系2020年6月和7月的提成，17000元的性质不属于经济补偿金或者赔偿金。书途公司称通过微信及微信语音与王岩谈过回国签劳动合同，但因为疫情影响王岩回不来，故无法和王岩签署劳动合同。王岩不认可，另称可以通过快递、电子邮件、传真等方式签署劳动合同。王岩称其未签劳动合同二倍工资差额的期间是2020年3月1日至2020年8月5日，但同意以2020年3月1日至2020年7月31日期间的工资数额作为2020年3月1日至2020年8月5日未签劳动合同二倍工资差额的计算基数。2020年9月8日，王岩以书途公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认与书途公司2020年2月1日至2020年8月5日存在劳动关系；2、支付2020年3月1日至2020年8月5日未订立劳动合同二倍工资差额75000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金35000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2423号裁决书，裁决：一、确认王岩与书途公司于2020年2月1日至2020年8月5日期间存在劳动关系；二、书途公司于本裁决生效之日起3日内，支付王岩2020年3月1日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额75000元；三、书途公司于本裁决生效之日起3日内，支付王岩违法解除劳动合同赔偿金35000元。书途公司于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。书途公司按月支付王岩报酬，为王岩缴纳有社会保险、个税，现书途公司虽否认劳动关系、主张双方系合作关系，但仅凭2020年8月5日王文博微信所述的今后不再合作并不能有效证明双方系合作关系；且结合2020年8月5日的微信其他内容可以看出双方并非平等主体之间的合作关系，而是管理与被管理的关系；再结合王文博于2020年8月8日在微信群中所发公告内容，本院对书途公司关于双方系合作关系的意见，本院不予采纳，认定双方系劳动关系。结合书途公司的陈述和2020年8月5日的微信内容，本院认定2020年2月1日至2020年8月5日期间书途公司与王岩存在劳动关系。关于2020年8月17日书途公司支付的30000元，现王岩虽否认其中的17000元系补偿，称系2020年6月的提成，但结合2020年8月5日王文博与王岩的微信聊天记录内容可知，该17000元系王文博通知王岩离职时将该笔费用作为补偿支付给王岩的，只是补偿数额系按照2020年6月的提成数额来确定。王岩虽主张2020年6月工资包含固定的15000元，提成另算，但其未提供充分有效证据证明书途公司除15000元外，应支付其2020年6月提成17000元。故本院认定该17000元并非王岩的正常工资，应属于书途公司支付王岩的离职补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位能够举证证明已提出订立或续订书面劳动合同，但因受疫情影响客观上无法与劳动者订立或续订劳动合同，劳动者要求支付该期间未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。本案中，书途公司并未举证证明已提出订立或续订书面劳动合同，故应支付王岩2020年3月1日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额。王岩同意以2020年3月1日至2020年7月31日期间的工资数额作为2020年3月1日至2020年8月5日未签劳动合同二倍工资差额的计算基数，本院不持异议。经核算，书途公司应支付王岩2020年3月1日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额73000元。关于违法解除劳动关系赔偿金。根据微信聊天记录可知，书途公司与王岩劳动关系的解除系书途公司提出解除，现书途公司并未提供证据证明其与王岩解除劳动关系具有事实和法律依据，故属于违法解除，书途公司应支付王岩违法解除劳动关系赔偿金。现本院认定书途公司已经支付王岩17000元作为补偿，扣除该17000元后，书途公司还应支付王岩违法解除劳动关系赔偿金差额12333.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、确认北京书途教育科技有限公司与王岩2020年2月1日至2020年8月5日存在劳动关系；二、北京书途教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付王岩2020年3月1日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额73000元；三、北京书途教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付王岩违法解除劳动关系赔偿金差额12333.34元；四、驳回北京书途教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京书途教育科技有限公司负担（已交纳）；案件保全费1070元，由王岩负担196元（已交纳），由北京书途教育科技有限公司负担874元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年二月二十四日书记员  牛淑静