江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初7783号原告：庄楠楠，女,1990年9月10日出生，沭阳县人,居民,住沭阳县。被告：宿迁琛博信息科技有限公司,统一社会信用代码91321322067692881U,住所地沭阳县软件产业园大厦A栋4楼402室。法定代表人：周国永，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤涵，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周纪昕，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。原告庄楠楠与被告宿迁琛博信息科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理，于2020年11月16日举行听证程序，后因案情需要依法组成合议庭，于2021年1月18日依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告庄楠楠，被告宿迁琛博信息科技有限公司的委托诉讼代理人汤涵、周纪昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄楠楠诉称，2019年2月18日，原告通过应聘到被告公司从事行政助理工作，后至项目部担任项目专员。被告公司一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保，原告于2019年12月底与被告公司解除劳动关系，现请求法院判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资补偿39201元、经济补偿金3798.3元。被告宿迁琛博信息科技有限公司辩称，对原告入职被告单位后自行申请离职无异议。原告在被告的行政部门负责人事，其工作内容包含负责人事招聘、签订劳动合同、档案管理等，且被告公司与公司其他职工均签订了劳动合同，在原告管理的劳动合同中唯有其本人的劳动合同没有找到，被告认为系原告在离职时故意收起自己的劳动合同，且原告作为被告公司唯一的行政专员，其悉知不签订劳动合同的法律后果，原告应当举证证明被告未与其签订劳动合同的相关证据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2019年原告在沭阳人才网上发布个人简历求职，原告在个人的工作经历中载明其自2014年6月起在两家公司分别担任行政文员、人事行政，在江苏上有信息咨询与服务有限公司任职人事行政的两年时间里，工作职责中包含负责日常的招聘工作、招聘信息的发布及面试，以及负责人员离职管理、劳动合同的签订、社保管理等。2019年2月18日，原告通过招聘入职被告单位，担任行政工作，被告单位负责行政工作的员工只有原告一人，原告的职务说明书中载明原告的工作职责内容包含人事招聘与档案管理。2019年7月起，原告兼任项目岗位，10月正式调整到项目岗位工作，原告的工资由被告单位委托银行代发，原告在被告单位工作期间的月平均工资为3405元，原告在被告单位工作期间，被告单位没有为原告缴纳社会保险。2019年12月24日，原告通过被告单位的内部网站向被告提交离职申请，离职原因为其他，原告于当天离开被告单位，被告单位于2019年12月26日通过了原告的离职申请。2020年7月20日，原告以被告为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，2020年8月1日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第331号仲裁裁决书，认为申请人负责行政部门工作，其工作职责包含人事档案管理及人事招聘，悉知不签订劳动合同的法律后果，其未与被申请人订立劳动合同的原因不在被申请人，对申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求不予支持。申请人主动离职，对其主张的经济补偿金也不予支持。原告不服仲裁裁决，在规定时间内向本院提起诉讼。另查明，与原告相近时间入职被告单位的商菊亭、仲天龙均与被告单位签订了劳动合同，于2018年左右入职被告公司的徐某、仲某也与被告单位签订了劳动合同。上述事实，由原告陈述，被告答辩，原告提供的岗位招聘信息、面试邀请函、绩效提成某、工资发放银行流水、周某、商菊亭劳动合同复印件、开发区来访协调登记表复印件，被告提供的的应聘简历打印件、员工职务说明书、其他员工的劳动合同，足以证实。原、被告双方对上述事实双方均无异议，本院予以确认。本院认为，原告要求被告单位支付因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资补偿39201元、解除劳动合同经济补偿金3798.3元的诉讼请求不应得到支持。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告单位虽然未提供原、被告之间签订的书面劳动合同，但是从被告提交的职务说明书中可以认定原告在被告单位从事的岗位系行政助理，工作职责中包含人事职能，负责保管被告单位劳动合同等与人事相关的事项，本院对此予以认定。从原告的求职简历中可以看出原告一直从事行政管理工作，对行政管理、人事招聘、劳动合同等相关知识非常了解，原告对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定熟悉知晓。被告单位与原告相同时期以及前期入职被告单位的劳动者都签订了劳动合同，而被告却不与熟知相关法律、具有丰富人事管理经验、负责人事管理工作的原告签订劳动合同，与常理不符，且被告在与其它劳动者均签订劳动合同的情况下，也无故意不与原告签订劳动合同的必要，不排除被告单位已经与原告签订了劳动合同的可能性。原告否认其从事人事工作及与被告单位签订书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，对此本院不予采纳。即使被告单位未与原告签订劳动合同，但是原告作为被告单位负责签订和保管劳动合同的负责人员，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此原告有义务主动向被告单位要求订立书面合同，但原告并未提供相关证据证明其曾主动要求被告单位与其签订劳动合同。根据原告的工作性质和查明的事实考量后，原告不能证明被告违法劳动合同法未与其签订劳动合同，本院对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持，应予以驳回。劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法合理维护自身合法权益。被告作为用人单位也应重视劳动合同的保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告离职系原告自行主动申请离职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应向劳动者经济补偿金的规定，现原告主张被告单位应支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告庄楠楠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告庄楠楠负担，如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  卢思东人民陪审员  宋会军人民陪审员  张苏淮二〇二一年二月八日法官 助理  仲云云书 记 员  纪丹丹附录：一、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（支付经济补偿金）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（支付经济补偿金）（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。