江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初18350号原告：上海勋利商贸有限公司，统一社会信用代码91310118569616950U，住所地上海市青浦区外青松公路7548弄588号1幢1层D区144室。法定代表人：杨洪勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：马永峰，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告：李品燕，女，1971年3月23日出生，汉族，住四川省宜宾市珙县。委托诉讼代理人：张莉，江苏六典律师事务所律师。原告上海勋利商贸有限公司诉被告李品燕劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后适用简易程序，于2020年1月21日公开开庭进行了审理，原告上海勋利商贸有限公司委托诉讼代理人马永峰、被告李品燕及其委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海勋利商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间于2019年9月13日至2020年5月14日期间不存在劳动关系；2、请求依法判决原告无须支付2020年2月1日至2020年5月14日工资差额7659.3元；3、请求依法判决原告无须支付2019年10月13日至2020年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额29932.17元；4、请求依法判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4607元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据仲裁裁决中事实查明并结合被告在劳动仲裁审理期间提交的25页微信聊天截图显示：被告是由李某个人招聘并雇佣，被告的实际工作地点在李某个人经营的前进西路超华四楼帕莱妮女装店，被告的考勤及日常管理工作由李某个人负责并接受李某个人的劳动管理，被告的工资结算均由被告与李某通过微信核算并发放。李某虽为原告公司的监事，但非公司的法定代表人，其无权代表公司为民事行为。且原告从未向李某授权对外招聘及雇佣员工，原告也从未对李某招聘及雇佣员工予以追认，上述行为均与原告无关，故被告李品燕与原告之间不存在劳动关系。综上,原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告李品燕辩称：被告认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2019年9月12日，被告通过微信联系李某（原告公司监事，与原告法定代表人杨洪勋系夫妻关系）表示，如果可以，被告就辞掉目前的工作，专职为其工作。李某回复称要求被告于第二天早上10点到。自2019年9月13日，被告进入位于昆山市超××广场××楼的过道特卖点从事服装销售工作，原、被告之间未签订书面劳动合同、原告未为被告缴纳社保。被告工资标准为：工资为180元/天＋提成，提成为销售额的1%。2019年10月5日，李某向被告发放9月份工资1300元；2019年11月7日，李某向被告发放10月份工资5500元。2019年12月5日，李某通过微信告知被告工资标准为：28×180元/天＋提成（18820×0.01）=5228.2元，并据此向被告发放2019年11月工资5250元。2020年1月5日，李某向被告发放2019年12月工资5250元。2020年2月8日，李某向被告发放2020年1月工资4800元。2020年2月被告未工作，2020年3月14日复工，微信聊天记录显示被告3月份销售额为1756元，2020年4月10日，李某向被告发放2020年3月工资3500元。2020年4月19日，被告微信通知李某：“因为2020年4月20日开始周围商店不开门营业了，是否同其他商铺一样都不开门了，如果同意，被告也就不开门了，工资可以不算”，李某回复同意。但2020年4月20日，被告接其他店铺通知后继续开门，2020年4月共计工作30天。2020年5月12日，李某微信向被告表示，因疫情期间生意不好，且上班时间缩短，故按照150元每天计算工资，并向被告发放2020年4月工资4554元（150元/天＋提成5439×0.01）。2020年5月14日，被告微信表示疫情期间也在正常开业，且被告没有节日费、底薪及保险，突然通知下调工资未经其同意，后被告离职。被告最后工作至2020年5月14日。后双方发生劳动争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2019年10月13日至2020年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额36856元；2、未缴纳社保经济补偿金4607元；3、2020年2月工资3915元、3月工资差额1800元、4月工资差额853元、5月1日至5月14日工资2520元。该委裁决：原告支付被告2020年2月1日至5月14日工资差额7659.3元、2019年10月13日至2020年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额29932.17元、经济补偿金4607元，以上共计42198.47元。原告不服裁决，向本院起诉。审理中，本院向被告工作所在地昆山超华城市广场运营管理部门查询，根据调取的租赁协议显示：被告工作的商场四层过道为被告公司与昆山市超华投资发展有限公司签署的场地使用协议租赁，租赁期限为2019年11月1日至2020年4月30日，费用为6个月21600元，用途为服装特卖。本院向超华城市广场超华运营管理部门询问得知，与商场运营管理部门签署场地租用协议者必须有营业执照。该商场在1月25日左右因疫情影响暂停营业，3月中旬恢复营业。审理中，被告还提交其个人统计的工资明细，以证明实发工资及欠发工资情况。另查明，原告公司为法定代表人杨洪勋个人独资，主要人员为李某(监事)、杨洪勋(执行董事兼总经理)，二人系夫妻关系。原告的经营范围为：销售纺织原料、针纺织品及辅料、服装服饰、鞋帽箱包、日用百货、委员会床上用品、汽摩配件、金属材料，会务服务，展览展示服务，物章业管理，停车场管理服务，餐饮企业管理，企业管理咨询，商务咨询。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告主张双方存在劳动关系，并提交与李某的微信聊天记录为证，原告认为被告系李某个人雇佣。但根据本院查明，该工作场地系被告公司租赁，从事与被告经营业务相关的服装销售业务，被告虽由李某招用、由李某管理并发放工资，但李某亦为原告公司主要管理人员，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。被告主张原告支付2020年2月至5月工资差额,其中2020年2月1日至2020年3月14日,被告因疫情影响未出勤,根据疫情期间工资发放的法律规定及被告的工资标准、被告的工资实际发放情况，经计算原告应支付被告2020年2月工资3600元、2020年3月1日至3月14日期间生活费928.74元，被告3月14至3月31日工资3415.6元。原告已经支付2020年3月工资3500元，仍应支付被告2020年2月工资3600元、3月工资差额686.3元。关于2020年4月工资，被告认为原告系单方面调整工资为150元/天，应补足差额，根据双方关于工资的约定，双方均认可的工资标准为180元/天，故被告请求符合法律规定，原告应支付被告2020年4月工资差额853元。原告未支付被告2020年5月工资，经计算，原告应支付被告2020年5月工资2520元。上述2020年2月至2020年5月工资差额合计7659.3元。被告主张原告支付2019年10月13日至2020年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因原告确未与被告签订劳动合同，经计算，原告应支付被告2019年10月13日至2020年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额29932.17元。被告主张原告应支付解除劳动合同经济补偿金4607元，因原告未为被告缴纳社会保险，故应向被告支付经济补偿金。结合被告工资，原告主张经济补偿金数额符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海勋利商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告李品燕2020年2月至2020年5月工资差额合计7659.3元；二、原告上海勋利商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告李品燕2019年10月13日至2020年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额29932.17元；三、原告上海勋利商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告李品燕解除劳动关系经济补偿金4607元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海勋利商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  朱 诚二〇二一年二月一日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形