广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22449号原告：深圳市万为机箱技术有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道观城社区盈丰路10-2号101，统一社会信用代码9144030079386908X9。法定代表人：蒋惊涛，经理。被告：张正权，男，汉族，1974年2月28日出生，身份证住址四川省隆昌县。委托诉讼代理人：陈光东，广东普罗米修律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人蒋惊涛，被告张正权及其委托代理人陈光东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年6月21日。二、工作岗位：钳工。三、劳动合同签订情况:双方已签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2018年6月21日起至2020年6月21日止。四、离职前十二个月应发平均工资：仲裁裁决认得被告离职前十二个月平均工资与剔除加班费离职前十二个月平均工资均为3964元。原告对此提出异议，称仲裁笔录第7页仲裁员询问“申请人陈述离职前十二个平均工资？”，申请人回答“3964元（剔除加班费离职前十二个月平均工资为2200元）”，被申请人回答“确认”，故被告剔除加班费离职前十二个月平均工资为2200元，提交仲裁笔录证明。被告对仲裁笔录的真实性、合法性予以认可，对其证明目的不予认可。本院认为，仲裁阶段劳动者为申请人，用人单位为被申请人，原告提交的仲裁笔录足以证明原、被告在仲裁阶段确认被告离职前十二个月平均工资为3964元，剔除加班费离职前十二个月平均工资为2200元。本院予以采纳。五、入职原告前被告是否有可以连续计算的社会工龄：无。六、劳动关系解除情况及经济补偿金：被告与原告的劳动合同期满后，双方既未续签合同，也未有充分证据证明原告维持或提高原来劳动条件，被告仍然不续签劳动合同。因此，本案系双方劳动合同到期后自动终止情形，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金。根据法律规定，仲裁裁决原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿7928元（3964元×2个月）。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认仲裁裁决。原告起诉要求按平均工资2200元/月计算，只需支付被告终止劳动合同补偿金4400元。原告该诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。七、2018年6月21日至2020年6月21日期间带薪年休假：仲裁庭审中，被告主张其在2018年6月21日至2020年6月21日期间没有休过年休假，原告也没有支付过被告年休假工资，原告支付的500元为疫情生活补贴。原告主张因疫情影响，原告遵照政府相关指导精神，调用（先休）带薪年休假，通过电话安排被告于2020年2月15日至2月19日休假，并于2020年6月1日向其支付了休假期间工资人民币500元。仲裁认为，被告在原告处工作累计已满一年不满十年的，依法享有带薪年休假天数5天。原告主张已电话安排被告休年休假并支付带薪年休假工资，但没有提供证据予以证实，不予采纳。由于原告已支付被告日常一倍工资，故还须支付余下二倍工资，经核算2019年6月21日至12月31日应享受的年休假天数为2天[（当年度在本单位剩余日历天数194天÷365天）×5天]；2020年度应享受的年休假天数为2天[（当年度在本单位剩余日历天数172天÷365天）×5天]；因此原告应支付被告2018年6月21日至2020年6月21日期间带薪年休假工资共计为1458.02元（3964元/月÷21.75天×200%×4天）。被告主张金额500元，是其对自身权利处理，且在法律规定范围之内，予以支持。本案审理中，原告称已于2020年5月29日通过现金向被告支付了500元疫情期间生活补贴，2020年6月1日通过网银形式向被告支付了500元带薪休假工资，提供《新冠疫情期间职工生活补贴发放与签收登记表》、网上银行电子回执证明。被告称原告只通过网银于2020年6月1日向被告转账了500元生活补贴，签收登记表是因为原告要被告先签收，然后再转账发放的。本院认为，原告主张已电话安排被告休年休假并支付带薪年休假工资，但没有提供有效证据予以证实，不予采纳。被告2018年6月21日入职，其依法在工作满一年后自2019年6月21日起可享受带薪年休假。仲裁核算原告2019年6月21日至2020年6月21日期间的带薪年休假天数为4天无误，本院予以确认。据此核算原告应支付被告上述期间未休年休假工资为809.19元（2200元/月÷21.75天×200%×4天）。被告主张金额500元，是其对自身权利处理，且在法律规定范围之内，予以支持。原告起诉无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2020年6月24日。九、仲裁请求：原告支付被告：1、2018年6月21日至2020年6月21日终止劳动合同补偿金8000元；2、2018年6月21日至2020年6月21日应休未休带薪年休假工资500元；3、2019年11月29日从福城粤鹏工业区搬厂至观澜第三工业区中午搬货加班费2小时加班工资43元；4、2020年6月份工资2987元。被告当庭撤回其第四项仲裁请求。十、仲裁结果：1、原告支付被告2018年6月21日至2020年6月21日终止劳动合同补偿金7928元；2、原告支付被告2018年6月21日至2020年6月21日应休未休带薪年休假工资500元；3、准许被告撤回关于要求原告支付2020年6月份工资2987元的仲裁请求；4、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原告支付被告2018年6月21日至2020年6月21日终止劳动合同补偿金4400元；2、原告无需支付被告2018年6月21日至2020年6月21日应休未休带薪年休假工资500元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告深圳市万为机箱技术有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告张正权2018年6月21日至2020年6月21日应休未休带薪年休假工资人民币500元；二、原告深圳市万为机箱技术有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告张正权终止劳动合同经济补偿金人民币7928元；三、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市万为机箱技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年二月一日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律关联法条沿革信息释义引用统计。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。