天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12544号原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市西青区江湾广场2号楼底商富力物业。负责人：李**，总经理。委托诉讼代理人：寇晓旭，女。被告：张玉坤，男，1968年8月6日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张军磊，天津沙原律师事务所律师。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告张玉坤劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司委托诉讼代理人寇晓旭，被告张玉坤及其委托诉讼代理人张军磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2020】第578-2号仲裁裁决第二项，同意其他裁项，要求判令:1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金37312.95元;2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，后被告认为原告侵犯其合法权益，以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第578-1号、第578-2号两份仲裁裁决，其中第578-2号裁决：一、确认申请人（即本案被告，下同）与被申请人（即本案原告，下同）2020年5月17日解除劳动合同；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金37312.95元；三、驳回申请人第八、九项申请请求。原告不服，诉至本院，认为：认可仲裁查明的原、被告劳动关系解除情况，但认为该情形不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷。经审理本院认定事实如下，被告于2013年1月9日入职原告，任秩序员岗，工资以银行转账形式支付，下发薪，被告正常工作至2020年5月17日，2020年4月28日被告向原告以邮寄方式寄出解除劳动合同书，以未足额支付劳动报酬且未依法缴纳社会保险为由提出2020年5月17日与原告解除劳动合同。被告离职前12个月均应发工资5024.78元。原被告均认可原告未为被告缴纳在职期间社会保险。再查，2020年5月12日，被告就解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、年假工资、夜班津贴、防暑费、取暖费等事宜以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第578-1号、第578-2号两份仲裁裁决书。被告不服第578-1号仲裁裁决已另案起诉。原告不服第578-1号仲裁裁决已向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2020）津01民特202号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。被告认可第578-2号仲裁裁决未提起诉讼。原告不同意第578-2号仲裁裁决部分内容，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点为原告诉请有无事实及法律依据问题。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告因原告未足额支付劳动报酬且未依法缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系，庭审中，双方均认可原告确实未为被告缴纳社会保险。本院认为，该情形符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金情形，结合双方无争议的被告在职时间及工资基数，因被告认可的经济补偿金37312.95元未超过法律规定数额，故本院予以照准。另，双方无争议仲裁裁项，本院亦予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告张玉坤解除劳动关系经济补偿金37312.95元；二、确认原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告张玉坤于2020年5月17日解除劳动合同；三、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年二月十八日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。