北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初8273号原告：赵部，男，1991年4月22日出生，汉族，住山西省阳高县。被告：北京金冠恒科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园区永安路47号A131室。法定代表人：贾金凤，总经理。委托诉讼代理人：吴喜娟，女，1983年11月26日出生，汉族，北京金冠恒科技发展有限公司职员。原告赵部与被告北京金冠恒科技发展有限公司（以下简称金冠恒科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵部、被告金冠恒科技公司的委托诉讼代理人吴喜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵部向本院提出如下诉讼请求：1.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月28日延时加班费43670元；2.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月28日周六周日加班费69088元；3.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月28日法定节假日加班费10401元；4.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月28日未休年假工资6075元；5.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月31日克扣工资2100元；6.金冠恒科技公司支付赵部2018年5月6日至2019年10月28日解除劳动关系经济补偿金9399元；7.金冠恒科技公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：金冠恒科技公司安排赵部白班连夜班每天24小时的工作，只能倒休8小时，剩下的16小时不支付加班费也不安排调休，无双休日，法定节假日也很少休息，金冠恒科技公司不安排赵部休年休假让其放弃年休假。赵部于2016年10月18日到北京市朝阳区劳动保障监察队投诉金冠恒科技公司拖欠加班费并愿意调解，但金冠恒科技公司拒绝调解。2019年10月24日、25日，金冠恒科技公司三次下达《员工岗位调动通知》强行调岗，赵部不同意，并于2019年10月28日向金冠恒科技公司提交了《辞职信》，2019年10月29日赵部办理完交接事项，经多次要求金冠恒科技公司履行其义务，金冠恒科技公司拒绝履行，金冠恒科技公司的行为已经违反了相关法律与相关规定，严重侵害了赵部的合法权益。基于以上事实，根据劳动法、劳动合同法、民事诉讼法的相关法律法现，为维护赵部的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院依法做出公正裁决，以维护赵部的合法权益。被告金冠恒科技公司辩称：一、本案基本事实：2018年5月，赵部入职金冠恒科技公司，在北京东车辆段从事客车集便器检修工作。2019年10月24日，金冠恒科技公司根据公司业务发展需要，对包括赵部在内的部分员工的工作岗位进行了调整，赵部接到通知后拒不服从。金冠恒科技公司于次日再次向其发送岗位调动通知，但其却一直未到岗，于2019年10月28日向金冠恒科技公司提交了辞职申请并于同日办理了离职手续。后赵部向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了裁决书，除裁决金冠恒科技公司支付赵部的高温补贴差额外，对赵部的其他仲裁请求均予驳回。二、对赵部各项诉讼请求的答辩意见：1.关于赵部主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求：赵部主张上述加班费没有事实和法律依据，不应得到支持。首先，赵部在职期间不存在加班情形，且按照公司规定，加班需要报总经理审批。其次，赵部在职期间的考勤表应作为赵部是否存在加班的依据，而赵部所述及其提供的证据均不能证明其存在加班的事实。第三，从法律规定看，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，赵部主张的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资均没有事实根据和法律依据，金冠恒科技公司不同意上述请求，请求法院依法驳回赵部的该部分诉讼请求。2.关于赵部主张的2018年5月6日至2019年10月28日期间的未休年假工资的请求：赵部的该请求没有事实和法律依据，不应得到支持。根据法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。赵部是在2018年5月6日与金冠恒科技公司建立劳动关系，至2019年5月5日才满12个月。从2019年5月6日才有权享受带薪年休假，在金冠恒科技公司尚未安排其休年休假前赵部就先行提出了辞职，导致金冠恒科技公司无法为其安排年休假。在此情况下，金冠恒科技公司没有义务向其支付未休年休假工资，故请求法院依法驳回赵部该项诉讼请求。3.关于赵部主张的2018年5月6日至2019年10月31日期间克扣的工资2100元的请求：赵部的该项请求没有事实和法律依据不应得到支持。根据金冠恒科技公司的考勤表记载，赵部曾有八天未上班，其虽然主张是休产假，但其至今未向公司提供休产假的相关证明材料，金冠恒科技公司对其未上班期间有权不予发放工资。4.关于赵部主张的解除劳动关系经济补偿资金的请求：赵部的该项请求没有事实依据和法律依据不应得到支持。赵部于2019年10月28日向金冠恒科技公司递交的辞职信，其在离职信中所提到的离职理由没有任何事实根据和法律依据，因此赵部是自行离职，根据《劳动合同法》的规定，金冠恒科技公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，赵部在诉讼中所提出的各项诉讼请求均无相关事实根据，同时也没有相关法律依据，因此，金冠恒科技公司请求法院依法驳回赵部的全部诉讼请求，诉讼费由其自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：赵部于2018年5月6日入职金冠恒科技公司，工作岗位是室外作业维修工，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年5月5日至2020年5月4日，金冠恒科技公司为赵部缴纳社会保险，金冠恒科技公司每月转账支付上一自然月的工资。赵部正常工作至2019年10月28日，双方于当日解除劳动关系，赵部向金冠恒科技公司提交了《辞职信》，内容为：“因为公司一直解决不了我的加班欠休又不给加班费的问题，我考虑再三决定辞职。理由如下：1.从进入公司工作以来的所有加班因为东段人员少工长没法安排倒休，公司又不给加班费，并且还将所有加班实行清零等；2.没有带薪年休假又不给加班费；3.拖延季度奖发放时间，2019年一季度奖直到6月6日才发放；2019年二季度9月17日才发放；2019年三季度奖不知道到啥时候发呢？4.公司一直说给交住房公积金，咋还没交呢？5.公司可以随便扣工资，去年请产假扣了我8天的工资，每天扣3百多块！至今，公司领导也没有一个明确说法！6.劳保手套几乎没有，基本上都是天天赤手空拳和粪便打交道；7.公司给员工的体检待遇不同。”金冠恒科技公司主张赵部系自行离职，其提交了《员工离职申请表》，该申请表显示离职原因为：“自行辞职，见辞职信。”赵部主张其工作期间两班倒，上班24小时休息24小时，不分节假日，赵部提交了员工考勤登记表复印件、车辆维修记录簿、手机集中管理登记簿、通话记录；金冠恒科技公司主张赵部没有加班情况，其提交了员工考勤登记表，部分员工考勤登记表有赵部的签字确认，赵部称其签署的为空白考勤登记表，员工考勤登记表复印件显示赵部于2018年5月19日上班。赵部主张其在职期间未休年休假，按照每年五天主张未休年休假工资，赵部提交了北京市社会保险个人权益记录、税收完税证明，赵部提交的北京市社会保险个人权益记录显示其自2011年8月起连续工作12个月以上；金冠恒科技公司主张赵部入职未满一年不享有年休假。赵部主张其于2018年10月因妻子生产休产假8天，金冠恒科技公司按照事假处理扣除了工资，酌定为2100元，金冠恒科技公司主张赵部并未履行休假手续，根据公司规定按照事假予以处理。2019年11月12日，赵部向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.金冠恒科技公司支付2018年5月6日至2019年10月28日延时加班费43670元；2.金冠恒科技公司支付2018年5月6日至2019年10月28日周六周日加班费69088元；3.金冠恒科技公司支付2018年5月6日至2019年10月28日法定节假日加班费10401元；4.金冠恒科技公司支付2018年5月6日至2019年10月28日期间未休年假工资6075元；5.金冠恒科技公司支付2018年10月1日至2018年10月31日期间克扣工资2100元；6.金冠恒科技公司支付2018年10月1日至2018年10月31日期间克扣季度奖金1400元；7.金冠恒科技公司支付2019年7月1日至2019年9月30日期间季度奖金3000元；8.金冠恒科技公司支付2019年10月1日至2019年10月31日期间季度奖金1000元；9.金冠恒科技公司支付2018年1月1日至2018年12月30日期间高温补贴540元；10.金冠恒科技公司支付2019年1月1日至2019年10月28日期间高温补贴差额180元；11.金冠恒科技公司支付解除劳动关系经济补偿金9399元。该委于2020年1月19日作出京昌劳人仲字[2020]第281号裁决书，裁决：一、金冠恒科技公司支付赵部2019年度高温补贴差额180元；二、驳回赵部的其他申请请求。赵部不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院，金冠恒科技公司认可仲裁裁决。庭审中，赵部认可仲裁裁决第一项。上述事实，有辞职信、工资表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第281号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵部未提交充分证据证明其存在加班情况，其提交的员工考勤登记表复印件、车辆维修记录簿、手机集中管理登记簿、通话记录不足以证明其主张。金冠恒科技公司提交的员工考勤登记表显示赵部于2018年5月19日上班，故金冠恒科技公司应支付赵部2018年5月19日周六加班工资391.35元。对于赵部主张其他延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于克扣工资一节，赵部并未提交证据证明其履行了审批手续，故金冠恒科技公司按照事假予以处理并无不当，赵部2018年10月21日至2018年10月29日共休假6天，金冠恒科技公司对当月工资核算有误，应支付2018年10月工资差额792.82元。关于未休年休假工资一节，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。赵部于2018年享有年休假3天、2019年享有年休假4天，金冠恒科技公司应支付赵部未休年休假工资4217.21元。关于解除劳动关系经济补偿金一节，赵部主张因金冠恒科技公司拖欠加班费等原因提出辞职，依据不足，金冠恒科技公司并不存在无故拖欠或拒不支付的主观故意，故对于其要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。金冠恒科技公司同意支付赵部2019年度高温补贴差额180元，本院不持异议。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金冠恒科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付赵部2019年度高温补贴差额180元；二、北京金冠恒科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付赵部未休年休假工资4217.21元；三、北京金冠恒科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付赵部加班工资391.35元；四、北京金冠恒科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付赵部2018年10月工资差额792.82元；五、驳回赵部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵部负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年二月二十五日书记员  娄月娇