上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初39398号原告：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司，住所地上海市。法定代表人：杨思汉，董事长。委托诉讼代理人：朱雪艳，女。委托诉讼代理人：王如静，女。被告：时文学，男，1977年7月1日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：徐建军，北京市中闻(上海)律师事务所律师。原告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司与被告时文学劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司的委托诉讼代理人朱雪艳、王如静，被告时文学的委托诉讼代理人徐建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)71,183.40元；2、原告同意支付被告未休年休假折算工资1,309.12元。事实和理由：被告于2020年3月14日为原告练习场当班组长，练习场组长是练习场现场当班最高管理人员，对现场管理负有绝对责任。时为疫情严管严控时期，有客人经过园区门岗检查后驾驶车辆进入停车区域，下车后未戴口罩进入练习场建筑物打位区人员密集场所，而当班组长未在第一时间阻止未戴口罩客人迳行进入并长时间逗留，后也未及时发现问题，带来严重群聚感染之隐患。原告因此向被告开具处罚单给予被告警告一次的处罚，但被告态度恶劣拒不检讨，相关警告处罚拒不签字，故经公司管理层研究后将原警告一次处分升格为记过一次，以彻底杜绝被告不认识错误并重复犯错之可能性，确保完整执行政府所下达之防疫防控要求，故不存在就同一事件作出二次处罚的行为。2020年4月20日被告为正常上班时间，当日下午13时许，被告未请假就打卡离开公司。被告身为管理干部在明知此行为会对公司运营管理产生不良影响之下还在未与相关各级主管沟通，拒不执行公司一贯之管理制度填写假单并得到批准，因此，原告依据员工手册规定给予被告记大过一次的处罚。此外，因被告上班期间擅自脱岗两小时，给予记过一次处分；因擅自脱岗事宜公司人事管理员与被告沟通，却遭到被告刻意辱骂，给予记过一次的处分。综上，被告连续旷工2天及多次工作严重违纪，原告依据员工手册之规定解除与其之间的劳动关系，并无不当，故无需承担支付违法解除劳动合同赔偿金之责。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。时文学辩称，2020年3月14日客人经过门岗检查后可能已经未戴口罩进入练习场，说明是门岗的问题，而不是被告的问题。被告没有责任，所以被告不签收处罚通知，且原告也不能重复处罚。原告认为被告态度不好，不能成立。关于2020年4月20日请假事由，由于是丧假紧急情况，被告已经电话向主管请假，后又履行补假程序，故原告的处罚不成立。2020年6月15日，因被告身体不舒适，在休息室休息了两个小时，也与主管说明情况。被告与人事发生过口角，但被告仅是口头禅而已，因为文化水平问题，所以没有辱骂领导的意思。综上所述，原告给予被告处罚没有依据，且有重复处罚，故属于违法解除劳动合同，应承担支付被告赔偿金之责。本院经审理认定事实如下：被告于2010年8月6日入职原告处，从事练习场组后勤组长工作。双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年4月1日起至2020年6月30日止，并约定被告月工资为2,700元。2020年3月31日，原告因被告“在2020年3月14日公司防疫期间严重违反公司规定，见客人未戴口罩视而不见，未及时采取相关措施”的行为，严重违反公司《员工手册》规定，给予被告“警告”一次的处罚。2020年4月26日,原告因被告“1、请假未经公司批准擅自离岗，后工作连续2日未到岗。2、后补假单伪造申请日期”的行为，给予被告“严重警告”一次的处罚。2020年6月26日，原告因被告“一、2020年4月20日请假未经公司批准擅自离岗，后工作连续2日旷工，对公司现场经营产生恶劣影响”的行为，给予“记大过”一次的处罚；因被告“二、在后续返岗后伪造请假单之日期，严重违反公司请假之相关管理流程”的行为，给予“警告”一次的处罚。同日，原告还向被告开具员工处罚通知书，告知：因2020年3月14日发生未戴口罩客人进入球场的行为，给予“记过”一次的处分；因被告就此事件向管理部门出具检讨书内容尽是推卸责任及不配合公司管理流程签署记过通知书的行为，给予“记过”一次的处分；再因被告存在2020年6月15日擅自离岗2小时的行为，给予“记过”一次的处分；还因就擅自离岗事宜与公司人事沟通，恶意辱骂、态度恶劣的行为，给予“记过”一次的处分；累计“记过”四次，合计为“记过”一次，“记大过”一次。2020年6月29日，原告向被告出具开除公告，内载：球会运营部练习场组服务员时文学发生连续旷工2天及多次工作严重违纪现象，公司“记过”、“记大过”处分累计皆2次(含)以上；累计记过4次、记大过1次，警告1次，合计记大过2次；记过1次；警告1次……根据员工手册第十章10.2.7第25条规定：“对员工手册记过、记大过所包括之内容如系累犯2次以上可视情节加重处分直至辞退”及第十章10.3.5条规定：“员工累计被记大过2次的，予以辞退”。经公司研究决定，即日开除，立即生效。双方劳动关系于当日解除。另查明，原告处《员工手册》第十章奖惩制度中规定，10.2.4员工有下列行为之一，经查证属实者，予以“警告”处分：1)消极怠工或擅离工作岗位，经教育仍不予改正者；2)因工作疏忽，影响工作、工程或公司声誉，情节轻微者……10.2.5员工有下列行为之一，经查证属实或有具体事证者，予以“记过”处分：1)工作不力或工作态度影响公司业务正常进行，损害公司利益者；4)工作时间擅自脱岗，从事与工作无关事宜，严重影响公司工作氛围或妨碍他人工作者；8)员工无正当理由旷工一天者；10)担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者；11)违抗领导合理指挥或恶意辱骂领导者……10.2.6员工有下列行为之一，经查证属实或有具体事证者，予以“记大过”或“降职/降薪”处分：8)员工无正当理由连续旷工超过二天(含)或一年内累计旷工超过三次(含)者；10)员工累计记过处分三次者……10.2.7员工有下列严重违纪行为之一，经查证属实或有具体事证者，合同立即解除，予以无偿辞退：25)对本手册“记过”、“记大过”所包括之内容如系累犯二次以上，可视情节加重处分直至辞退……10.3.5员工累计被记大过二次的，予以降职或辞退。2020年6月18日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月30日作出闵劳人仲(2020)办字第3801号裁决书，裁决原告支付被告未休年休假折算工资1,309.12元、违法解除劳动合同赔偿金71,183.40元，被告其余仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工处罚通知书、开除公告等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位解除劳动合同应尽审慎义务。纵观原告公司解除与被告劳动关系之行为，本院认为，首先，就2020年3月14日客人未戴口罩事宜，原告先于2020年3月31日给予被告“警告”处分，后又于2020年6月26日给予“记过”处分。就2020年4月20日被告丧假事宜，原告先于2020年4月26日因被告请假未经公司批准擅自离岗，后连续2日未到岗以及后补假单伪造申请日期的行为，给予“严重警告”的处罚。后又于2020年6月26日，因被告2020年4月20日请假未经公司批准擅自离岗后连续2日旷工行为，给予“记大过”处罚；因被告在后续返岗后伪造请假单之日期，给予“警告”的处罚。本院认为，原告上述就同一事实行为而作出多次处罚，欠妥，属于重复处罚，故对于原告就同一行为而作出第二次处罚的行为，本院均不予认同。其次，原告处的《员工手册》规定，员工累计记过三次者，予以记大过；员工累计被记大过二次的予以降职或辞退。在不考量原告处罚是否正确的情况下，现原告给予被告的有效处罚仅为一次警告、一次严重警告、三次记过，不符合《员工手册》中规定的可予解除劳动合同的条件，故原告解除与被告之间的劳动合同，缺乏依据，应承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金之责。因此，原告诉请无需支付被告赔偿金，本院不予支持。原告同意支付被告未休年休假折算工资1,309.12元，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告时文学未休年休假折算工资1,309.12元；二、原告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告时文学赔偿金71,183.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年二月二十日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。