广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终427号上诉人（原审被告）：惠州明港光机电有限公司。住所地：惠州市惠阳区××××××。法定代表人：高蓓，董事长。委托诉讼代理人：肖耀琪，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭春辉，男，汉族，1974年5月10日出生，户籍住址：广东省惠州市惠城区××××××××××××××××××，公民身份号码：362××××××××××××××××。上诉人惠州明港光机电有限公司因与被上诉人郭春辉劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2020）粤1303民初2736号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人惠州明港光机电有限公司上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判驳回被上诉人一审诉讼请求。理由：上诉人从未故意拖欠被上诉人的工资，在被上诉人2020年1月14日提出解除劳动关系后上诉人立即清偿了所有欠薪，与被上诉人达成和解，被上诉人也正常上班未再提出解除劳动关系，然而在疫情汹汹之际被上诉人却于2020年2月19日提出解除劳动关系，一审判决事实认定及适用法律均错误。被上诉人郭春辉答辩请求：要求维持原判。被上诉人（原审原告）郭春辉一审诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2020年1月14日解除；2、请求依法判决被告向原告支付2000年8月17日至2020年1月14日的经济补偿金103561.38元。一审认定事实：原告于2000年8月17日入职被告处，双方于2011年4月签订无固定期限劳动合同，原告任机电维修部组长职务。被告主张2020年1月6日召开员工会议，总结分析2019年工作、布置公司2020年规划和向员工提出希望共渡难关。原告认为被告会议只是布置公司2020年规划，会后其向被告追讨拖欠的工资未果。因被告拖欠原告2019年9月份至12月份的工资，原告于2020年1月9日到惠州市惠阳区平潭镇人力资源和社会保障服务所投诉要求被告支付2019年9月份至12月份的工资，于2020年1月14日以被告欠薪4个月为由向被告总经理王某峰提交了解除劳动关系的申请书。原告于2020年2月19日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“惠阳仲裁委”）申请仲裁。被告于2020年2月25日发出《通知》通报被告解除与原告的劳动关系。惠阳仲裁委于2020年4月14日做出惠阳劳人仲案字[2020]202号《仲裁裁决书》（终局），裁决双方劳动关系于2020年1月14日解除，驳回原告的其他仲裁请求。原告认为上述裁决书不公，遂诉至本院。另查：1、原告的2019年9月的工资，被告在2020年1月13日发放；2019年10月、11月的工资，在2020年1月15日发放；2019年12月工资在2020年1月18日发放。2、原告离职前十二个月平均工资为5051.8元。一审认为及判决：一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第四项的规定，拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为，根据被告提供的原告工资发放明细表及庭审意见反映，被告是在拖欠原告的2019年9月至11月份工资的情况下，原告才申请解除劳动合同关系。被告拖欠原告的工资不属于法定理由，原告因此单方提出解除劳动关系，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2020年1月14日向被告提交解除劳动合同关系申请书，被告于2020年2月25日发出《通知》通报解除被告与原告的劳动关系。本院视为双方达成解除劳动关系的合意。根据原告的在职时间，根据劳动法第二十四条、第二十八条和劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付19.5个月的经济补偿金。原告于庭审时自认其与被告解除劳动合同十二个月前的平均工资为5000元。结合原、被告提交的证据，原告的自认月平均工资无超过标准，本院予以认可。经济补偿金为97500元（5000元/月×19.5月）。判决：一、确认原告郭春辉与被告惠州明港光机电有限公司劳动关系于2020年1月14日解除；二、被告惠州明港光机电有限公司于本判决发生法律效力起10日内向原告郭春辉支付经济补偿金97500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，本院予以免交。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致；本院另查明，郭春辉于2020年1月17日参加了惠州明港光机电有限公司节前安全生产会议，庭审中，郭春辉解释是为了工作的移交以及集资款的返还问题协商；郭春辉于2020年1月21日向惠州明港光机电有限公司寄出《通知书》并于2020年1月22日到达公司，内容为因公司不按时足额支付劳动报酬已于2020年1月14日提交了《报告》与公司解除了劳动关系，催促公司3日内支付工资、经济补偿金以及集资款；惠州明港光机电有限公司举证于2020年1月30日向郭春辉发出开工通知郭春辉答复收到了的微信截图，庭审中，郭春辉解释截图不完整后面还有内容，后面截图其跟王某峰说了解除劳动合同；2020年2月18日及19日的双方往来微信及短信聊天记录显示，惠州明港光机电有限公司认为未欠薪、郭春辉岗位重要及其同意继续上班要求郭春辉回来上班，郭春辉表示，因公司长期拖欠工资已于2020年1月14日提出解除劳动合同的《报告》，而当时临近过年，为了让公司能够有序的迎接新春才继续工作直至公司放假，其从未表示在假期结束后会返回公司上班，催促公司支付工资、经济补偿金以及集资款。本院认为,本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、被上诉人郭春辉向上诉人惠州明港光机电有限公司提出解除劳动合同的时间是2020年1月14日还是2020年2月19日。被上诉人郭春辉于2020年1月14日提交了《报告》以公司不按时足额支付劳动报酬与公司解除劳动关系，但其确实于2020年1月17日参加了上诉人惠州明港光机电有限公司节前安全生产会议，之后公司放假，再之后被上诉人郭春辉一直未上班，上诉人惠州明港光机电有限公司因此主张被上诉人郭春辉单方提出解除劳动合同的时间是2020年2月19日，综合全案证据来看，从2020年1月14日开始至今，被上诉人郭春辉以公司不按时足额支付劳动报酬与公司解除劳动关系的表态是一致的、尤以2020年1月21日向公司寄出《通知书》及2020年2月18日、19日的微信、短信聊天最为明显，结合被上诉人郭春辉身为劳动者的相对弱势地位及春节将至保障机电维修的情形，本院认为，被上诉人郭春辉关于为了工作的移交（包括让公司能够有序的迎接新春）以及协商集资款的返还问题的解释符合逻辑，因此，被上诉人郭春辉向上诉人惠州明港光机电有限公司提出解除劳动合同的时间是2020年1月14日。二、被上诉人郭春辉于2020年1月14日向上诉人惠州明港光机电有限公司提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定。上诉人惠州明港光机电有限公司主张因生产经营困难符合劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》可以暂时延期支付劳动者工资，本院认为，其未征得工会同意及超过15天，不属于可以暂时延期支付劳动者工资的情形，其属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬”；上诉人惠州明港光机电有限公司主张被上诉人郭春辉提出解除劳动合同未提前三十日通知，本院认为，需提前三十日通知是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形的是无需向上诉人惠州明港光机电有限公司预告就可以通知解除劳动合同。故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决上诉人惠州明港光机电有限公司向被上诉人郭春辉支付经济补偿金97500元并无不妥。综上所述，惠州明港光机电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二一年二月二十六日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛