江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10878号原告：江阴市三绒毛纺有限公司，住所地江阴市新桥镇锦园路(江阴市新桥建筑构件厂东面)。法定代表人：郁锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱莹丹，江苏振强律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐浩，江苏振强律师事务所律师。被告：吴潮，男，1963年7月20日出生，汉族，住江苏省江阴市，现住江苏省江阴市。原告江阴市三绒毛纺有限公司（以下简称三绒公司）与被告吴潮追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三绒公司的委托诉讼代理人朱莹丹和被告吴潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三绒公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告2015年8月17日至2020年5月31日的工资差额143，710元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、吴潮是与江阴东升新能源股份有限公司（以下简称东升公司）建立的劳动关系，吴潮的工资也一直由该公司按时支付，不存在拖欠的情况。他公司没有与吴潮建立劳动关系，吴潮也没有为他公司提供实质的劳动，他公司无需再向吴潮支付工资的差额部分。尽管他公司在2015年存在筹备集团公司的情况，但很快就没有继续下去，所以也没有任何实际性的发展情况。2、吴潮从2017年10月份开始工资标准已经达到调整后的薪资水平，至少在2017年10月份之后吴潮所主张的工资差额不存在，吴潮在第一次仲裁申请时提出的主张就是至2017年9月30日的工资差额，而2017年10月份到现在也早已经过了一年的诉讼时效。他公司也在2016年二、三月份左右停止了集团公司的筹备工作，也说明吴潮的主张早已过了一年的诉讼时效。为维护他公司的合法权益，特诉至法院，请依法支持他公司的诉请。吴潮辩称：他于2014年10月1日入职东升公司（原江阴东升新能源有限公司）任办公室主任兼集团总公司(三绒公司)办公室行政事务工作，享受副总待遇，月工资10000元。他由东升公司月支付7500元，工资差额2500元/月由集团总公司支付。因2014年10～12月份差额工资共计7500元三绒公司未付，他向董事长郁叙法索要，但未果。2015年春节过后，他不想再管三绒公司办公室工作，郁叙法又派人通知他管起来。在他的要求下，2015年7月29日三绒公司正式下达人事任命书。郁叙法在员工薪资调整审批单上签批差额工资2500元/月，明确:东升结算工资不变，晋升后的差额总公司支付。集团公司从2014年开始筹备，准备以三绒公司为依托，联合江苏元和自动化科技有限公司、江苏元和新能源科技股份有限公司、东升公司成立集团公司，另外三家公司一直都是以租赁三绒公司厂房、使用三绒公司水电的方式合作，到现在还是这种模式。他在2020年5月底就没有再参与筹备的事情。尽管集团公司没有正式成立，但是他已经付出了几年的劳动汗水，所以三绒公司应当支付工资差额。三绒公司的诉讼请求与事实不符，请求驳回。本院经审理认定事实如下：2014年11月2日，东升公司任命吴潮为办公室主任。2015年7月29日，三绒公司作出《人事任命书》，任命吴潮为总公司行政部办公室主任，主持行政部日常工作。该任命书落款处由郁叙法签名、三绒公司加盖公章。2015年8月17日，郁叙法签字批准《员工薪资调整审批表》，该表载明吴潮岗位由东升公司办公室主任晋升为集团总经办主任，工资标准由原来的7000元/月调整为10000元/月，并且说明月标准工资7000元由东升公司支付，差额部分由集团补足。审理中，双方一致确认上述审批表中载明的原工资标准7000元/月系笔误，应当为7500元/月。东升公司发放的吴潮从2017年10月开始的工资标准已超过10000元/月。同时查明：2015年12月10日，吴潮在“集团公司三楼会议室”主持召开集团关于员工食堂水、电、气费用分摊问题的会议。2016年3月22日，吴潮代表江阴市第三绒线厂与案外人中国电信股份有限公司无锡分公司签订合同。另查明：2020年6月4日，吴潮向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三绒公司支付2015年8月1日至2017年9月30日工资差额65000元。后吴潮将上述仲裁请求变更为要求三绒公司支付2015年8月1日至2020年5月31日的工资差额145000元。该委于2020年8月20日作出澄劳人仲案字〔2020〕第1680号仲裁裁决：三绒公司在本裁决生效之日起十五日内支付吴潮2015年8月17日至2020年5月31日的工资差额143710元。三绒公司不服，诉至本院。三绒公司于2013年1月9日成立，主要人员为执行董事、总经理郁锋和监事郁叙法，2016年8月11日以前法定代表人为郁叙法。东升公司曾用名称“江阴东升新能源有限公司”，法定代表人陶正伟，2011年9月22日成立，2014年3月28日至2019年9月16日期间郁叙法为该公司法定代表人。2016年2月24日以前，江阴市第三绒线厂为该公司股东之一；2016年2月24日始，三绒公司成为该公司股东之一。江阴市第三绒线厂，住所地江阴市××镇××路××号，1987年8月12日成立，原法定代表人郁叙法，2017年11月10日法定代表人变更为贡益。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实：1、吴潮为集团公司提供劳动的期间。吴潮提供了召开食堂疫情防控会议照片，证明2020年3月份在疫情防控期间，由其主持召开员工食堂疫情防控专题会议，参加人员有：王明琴（三绒公司行政助理）、孙国新（三绒公司采购员）、黄凯凌（食堂承包老板）、老胡（食堂厨师）；提供了集团公司体育活动照片，证明2015年下半年他主持组织的集团公司员工体育活动比赛部分照片；提供了主张为自2015年至2020年期间其主持召开的集团公司会议记录复印件，记录载明的时间主要为2015年至2018年，2019年和2020年上半年有零星的记录。三绒公司对真实性均有异议，认为均系吴潮单方制作。本院认定证据和事实如下：吴潮提供的证据均系照片或复印件，因三绒公司不认可，故不能单独作为认定案件事实的证据。因三绒公司未提供免除吴潮集团公司职务的证据，结合2015年12月10日吴潮在“集团公司三楼会议室”主持召开集团会议和2016年3月22日吴潮代表与案外人中国电信股份有限公司无锡分公司签订合同的事实以及吴潮的主张及证据，应当认定吴潮自2015年8月至2020年5月期间为集团公司提供了劳动。2、三绒公司是否是支付吴潮工资差额的适格主体。本院认定如下：三绒公司公布的人事任命书和郁叙法在担任三绒公司和东升公司法定代表人期间签发的《员工薪资调整审批表》表明集团公司由三绒公司为主进行筹建，但至今并未筹建成功，也未进行工商登记，领取营业执照，吴潮要求三绒公司承担集团公司的工资差额支付责任不违反法律规定，应当予以支持。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据吴潮为集团公司提供劳动的期间及吴潮申请劳动仲裁的时间判断，吴潮申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《员工薪资调整审批表》载明的工资标准及支付办法，三绒公司应当从2015年8月17日起按10000元/月的工资标准补足吴潮的工资差额2500元/月。因吴潮从2017年10月起工资标准已超过10000元/月，故三绒公司补足工资差额的时间应当截止到2017年9月。三绒公司应当补足吴潮的工资差额计算为63709.68元（2500元÷31天×15天＋2500元/月×25月）。综上所述，对三绒公司的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、驳回江阴市三绒毛纺有限公司的诉讼请求。二、江阴市三绒毛纺有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴潮工资63709.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（江阴市三绒毛纺有限公司已预交），由江阴市三绒毛纺有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二一年二月九日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。