四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0180民初228号 原告：四川空分设备（集团）有限责任公司，住所地简阳市建设中路239号，统一社会信用代码91512081206878652A。 法定代表人：计晓亮，总经理。 委托诉讼代理人：李小勇，男，公司风险控制部副部长。 被告：刘奇，男，1984年8月22日出生，汉族，住四川省简阳市建设中路239号空分二生活区。 委托诉讼代理人：樊秀英，四川华敏（德阳）律师事务所律师。 第三人：四川川空低温设备有限公司，住所地四川省成都市简阳市建设中路239号，统一社会信用代码91512000740015048J。 法定代表人：毛忠，常务副总经理。 委托诉讼代理人：赵磊，四川泰仁律师事务所律师。 原告四川空分设备（集团）有限责任公司[以下简称空分（集团）公司]与被告刘奇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，为了查明案件事实，本院依职权追加四川川空低温设备有限公司（以下简称低温设备公司）作为第三人参加诉讼，原告空分（集团）公司的委托诉讼代理人李小勇、被告刘奇的委托诉讼代理人樊秀英，第三人低温设备公司的委托诉讼代理人赵磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 空分（集团）公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告赔偿金275,103元。事实和理由：2007年7月20日原被告双方订立为期8年劳动合同，2012年9月双方第二次签订无固定期限劳动合同。2020年7月20日被告主动向原告提交辞职申请，其辞职申请载明辞职理由：个人原因决定辞职。同日被告所在低温设备公司技术发展部部长谭民邦及副总经理毛忠签字同意刘奇辞职申请，并报备空分(集团)公司。2020年7月28日原告依据被告辞职申请作出《关于解除刘奇劳动合同的通知》(川空人字(2020)13号)同意刘奇的辞职申请，决定解除与刘奇之间的劳动关系。2020年8月3日空分集团公司人事专员曹越仟分别通过EMS邮政快递和电子邮箱的方式，向被告送达《关于解除刘奇劳动合同的通知》(川空人字(2020)13号)的电子本文与字纸书面文本。被告主动向用人单位提出辞职申请，在未得到用人单位同意辞职的情况下，次日就未上班，事实上代表被告认可了自己的辞职行为，且至今也未办理离职手续与工作交接。原告也从未在OA办公系统，发布或向被告送达过除名决定。综上，用人单位不存在任何违法解除劳动关系情形，不应支付双倍经济补偿金，且仲裁裁决书关于赔偿金计算方式也违反劳动合同法第47条规定。 刘奇辩称,2020年7月20日，刘奇向空分（集团）公司书面提出辞职申请属实，但是空分（集团）公司作出的不是同意其辞职的申请，而是在空分（集团）公司的OA办公系统面向全体公司员工发布了川空集字（2020）11号关于对刘奇同志予以除名的决定，让全体员工都知晓其被除名。虽然空分（集团）公司现在称没有通过OA办公系统发布除名决定，但只有空分（集团）公司才有权限在OA办公系统发布该决定，空分（集团）公司的对刘奇的除名行为违反了劳动合同法第87条规定，应当向刘奇支付双倍经济补偿金。 第三人低温设备公司陈述，同意空分（集团）公司所述事实及理由，支持空分（集团）公司诉讼请求。空分（集团）公司因为业务发展需要成立了低温设备公司，低温设备公司法定代表人毛忠，技术部部长谭民邦，二人均系空分（集团）公司委派到低温设备公司统一安排工作，劳动关系仍是在空分（集团）公司。刘奇在2012年9月-2020年7月期间的工资发放、社保缴纳等均由空分（集团）公司在负责。2019年4月刘奇辞去空分（集团）公司中层干部职务之后，空分（集团）公司将刘奇安排到低温设备公司工作。低温设备公司只是刘奇的工作地点，与刘奇不存在劳动合同关系，其劳动关系继续在空分（集团）公司。 本院经审理认定事实如下：刘奇于2007年7月20日入职到空分（集团）公司工作，双方签订了为期8年的劳动合同。期间，2012年9月13日，刘奇与空分（集团）公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定刘奇从事人力资源部副部长工作岗位，工资实行年薪制，每月发放基本月薪，次年进行年薪结算。2019年4月22日，刘奇书面申请自愿辞去空分（集团）公司管理部副部长、监事、工会副主席及纪检委员职务。2019年4月28日，空分（集团）公司以川空集字(2019)14号文件，同意刘奇辞去集团管理部副部长职务，并将刘奇安排到关联公司低温设备公司技术发展部从事换热器设计工作，双方未重新签订劳动合同。刘奇在低温设备公司上班期间，其工资仍由空分（集团）公司发放、社保缴纳由空分（集团）公司负责，劳动关系仍在空分（集团）公司。2020年7月20日，刘奇递交辞职申请，载明因个人原因决定辞职，刘奇所在的低温设备公司技术发展部长谭民邦和低温设备公司法定代表人毛忠均于当日签字同意刘奇的辞职申请。上述谭明邦、毛忠二人的劳动关系在空分（集团公司），其中毛忠受空分（集团）公司委派到低温设备公司担任法定代表人。空分（集团）公司庭审中称刘奇于2020年7月20日递交辞职申请次日起即离开公司未再上班，刘奇对此不予认可，其自认递交辞职申请后于2020年7月24日离开低温设备公司未再上班。2020年7月28日，空分（集团）公司人力资源处以川空人字(2020)13号文件同意刘奇的辞职申请，载明自2020年7月21日与刘奇之间的劳动关系予以解除。2020年8月3日空分（集团）公司人事专员曹越仟分别以电子邮件和EMS邮政快递两种方式向刘奇送达川空人字(2020)13号《关于解除刘奇劳动合同的通知》，刘奇于8月3日收到电子文本，8月4日签收了EMS邮政快递。2020年8月11日，刘奇向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求：要求空分（集团）公司1.支付解除劳动合同双倍经济补偿486,000元；2.支付2019年未结算申请人中干工资45,000元；3.支付容器定额程序开发经费20,000元。2020年12月17日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会以简劳人仲案〔2020〕195号仲裁裁决书做出如下裁决：1.空分（集团）公司支付刘奇违法解除劳动合同赔偿金共计人民币275,103元，于裁决书生效后的十日内支付；2.空分（集团）公司在本裁决书生效后的十五日内为刘奇办理人事档案转移手续；3.驳回刘奇的其他仲裁请求。空分（集团）公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，请求判令如诉请。 另查明，低温设备公司历史名称：四川川空换热器有限责任公司。刘奇提交辞职申请前12个月平均工资为10,189元。 上述事实有空分（集团）公司提交的仲裁裁决书、刘奇的辞职申请、解除刘奇劳动合同的通知[川空人字（2020）13号]、EMS邮政快递单、电子邮件送达、川空集字（2020）11号文件、职工考勤表、仲裁庭审笔录及2份送达回证、网上立案信息；刘奇提交的劳动合同书、养老保险缴费信息、工资明细表、个人系统收入证明截图（2019.1-2020.7）；第三人低温设备公司提交的公司营业执照、毛忠、谭民邦的社保证明、委派书、低温设备公司信息以及当事人陈述等在案为凭，本院予以确认。 本院认为，根据查明的情况，刘奇辞职前在低温设备公司上班，但刘奇、空分（集团）公司、低温设备公司均认可，刘奇在辞职前虽然在低温设备公司上班，但其劳动关系仍然在空分（集团）公司。本院结合1.刘奇与空分（集团）公司之间签订了无固定期限《劳动合同》；2.刘奇在低温设备公司上班期间，其工资、社保缴纳均由空分（集团）公司负责等事实，对刘奇在低温设备公司上班期间，其劳动合同关系仍在空分（集团）公司予以确认。本案争议焦点在于刘奇与空分（集团）公司之间劳动合同解除的类型以及空分（集团）公司是否应当支付刘奇双倍经济补偿金。对此，本院认为，劳动合同的解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种，要判断空分（集团）公司应否支付刘奇双倍经济补偿金，首先需要确认双方劳动合同解除的类型。庭审查明，刘奇2020年7月20日递交辞职申请，明确了因个人原因决定辞职，上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者单方预告解除的情形，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，并不需要用人单位同意才生效。7月20日当日，刘奇所在的低温设备公司技术发展部长谭民邦和低温设备公司法定代表人毛忠均于当日签字同意刘奇的辞职申请。收到该辞职申请的人分别系刘奇的直管领导和低温设备公司法定代表人，且该二人的劳动关系也是属于空分（集团）公司，因此，本院认为刘奇辞职的意思表示于2020年7月20日当天即产生到达对方的后果，双方劳动合同即告解除。刘奇抗辩称空分（集团）公司于2020年7月24日通过公司OA系统发布除名通知方式解除其劳动关系，属于违法解除。刘奇提交了“空分（集团）公司于2020年7月24日通过公司OA系统发布除名通知”的相关截图作为印证材料，然空分（集团）公司对截图照片的真实性不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条之规定，当事人提交电子数据作为证据的，应当提供原件。刘奇提交的截图并非原件，本院对刘奇提交的上述电子证据截图的真实性不予确认。即便本院确认刘奇所主张的空分（集团）公司通过OA系统发布过除名决定的事实真实存在，但其时间在2020年7月24日，该时间也在刘奇辞职申请生效之后，当双方均有解除合同行为时，到达时间在先的，先生效，因此，刘奇辞职申请生效在先。综上，刘奇主张空分（集团）公司违法解除其劳动合同的证据不足，本院不予支持。综上，刘奇与空分（集团）公司之间劳动合同的解除系合法解除，依法不符合支付赔偿金的情形，空分（集团）公司要求不支付刘奇赔偿金的理由成立，本院予以支持。需要说明的是，刘奇与空分（集团）公司之间的劳动争议在仲裁程序中，刘奇提出的其他两项请求：支付2019年未结算申请人中干工资45,000元、支付容器定额程序开发经费20,000元被简劳人仲案〔2020〕195号仲裁裁决驳回，刘奇未提起诉讼，该两项仲裁请求依照简劳人仲案〔2020〕195号仲裁裁决结果已经生效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、四川空分设备(集团)有限责任公司不支付刘奇赔偿金275,103元； 二、四川空分设备(集团)有限责任公司在本判决书生效后的十五日内为刘奇办理人事档案转移手续。 案件受理费5元，由刘奇承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘鸣梅 二〇二一年二月二十日 书记员  华 利