广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初388号原告：耿菲菲，女，1984年7月25日出生，汉族，住广州市天河区，被告：广州工商学院，住所地广州市花都区狮岭镇海布村光明路5号，统一社会信用代码52440000773065316P。法定代表人：邵宝华。委托诉讼代理人：司晓婧，系广州工商学院的系办主任。司晓婧，女，1986年4月2日出生，汉族，住广州市花都区，原告耿菲菲与被告广州工商学院劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理，原告耿菲菲、被告广州工商学院的委托诉讼代理人司晓婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七、八、九、十、十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年8月29日。二、签订书面劳动合同及期限：2018年9月1日签订《教职工聘用合同》，期限从2018年8月29日至2021年7月15日。三、劳动者工作岗位：《教职工聘用合同》约定为校长助理，广州工商学院在2019年12月变更安排耿菲菲到创业培训学院学生就业办工作。四、生育情况：耿菲菲于2019年9月29日生产1女。五、劳动关系解除时间：2020年9月30日。六、欠发工资数额：劳动者主张及证据：被告在原告入职后每个月克扣工资300元，共扣了十个月（2018年9月1日至2019年6月30日），共计3000元。被告在原告孕期和哺乳期即2019年9月1日至2020年9月17日期间克扣工资，每月扣600元，共计7200元。证据：劳动合同、工资条截图、原告工资卡银行流水。用人单位答辩意见及证据：被告有扣原告300元/月，但不是克扣工资，是互助金，校方文件有规定如员工申请可以随时退还，但原告并未申请退还。原告自2018年8月29日进入被告处任国际教育学院二部承担校长助理一职，但经考核发现原告工作能力不足以胜任，双方沟通后调整岗位，并且按月发放调整后的工资到原告的账户，在此期间一年原告并未提出异议，原告认可调整岗位及工资调整方案。原告收取住房补贴又占领公寓名额，应扣减原告工资中的住房补贴。证据：工会关于“资源缴纳会员互助金”的通知、2019-2020学年考核结果统计表、2018-2019学年考核结果通知表、耿菲菲工作鉴定、工资账目表。法院认定及理由：《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，双方签订的《教职工聘用合同》中明确约定原告的基本工资标准为5800元/月，广州工商学院未能充分举证其已向原告送达工会关于“资源缴纳会员互助金”的通知，并证明原告是自愿并同意缴纳互助金，也未提交充分的证据证明原告孕期和哺乳期期间同意其调整工资数额，且根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”故广州工商学院应承担举证不能的不利后果，本院采纳耿菲菲的主张，广州工商学院应向原告耿菲菲支付工资2018年9月1日至2019年6月30日的工资差额3000元、2019年9月1日至2020年9月17日的工资差额7200元。关于被告提出的住房补贴，不属于不可分项，未经仲裁，本院不予处理。七、每月工资情况：劳动者主张及证据：基本工资是5800元/月，月平均工资是7058元/月（6458元+600元）。用人单位答辩意见及证据：原告入职时的基本工资是5800元/月，从2019年9月开始调整为基本工资是5200元/月，月平均工资是6458元。法院认定及理由：依照前述，加上广州工商学院克扣耿菲菲2019年9月1日至2020年9月17日期间的工资7200元，结合双方提交的证据，耿菲菲离职前12个月的月均工资应为7058元/月。八、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：劳动者主张及证据：广州工商学院单方面违法解除劳动合同。证据：解除合同通知书、QQ截图与EMS单号信息、原告办公电脑被搬走视频与通话录音光盘、获奖证书、2年考核公示。用人单位答辩意见及证据：解除劳动关系的原因是原告已经考取事业单位和被告认为原告不胜任职位，且原告在未收到被告离职通知书时就已经提出仲裁，属协商解除劳动合同。法院认定及理由：广州工商学院认为原告于2020年9月17日提出仲裁之日就是离职之日，理据不足，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广州工商学院主张双方协商解除劳动关系，证据不足，且广州工商学院于2020年9月30日向原告发送解除合同通知书，在原告哺乳期间以原告不能胜任单位要求为由解除劳动合同，但广州工商学院未提交充分的证据足以证明原告不能胜任单位要求，故广州工商学院应承担举证不能的不利后果，广州工商学院属于单方违法解除劳动合同。九、劳动者的工作年限：2年1个月。十、解除劳动合同经济补偿金数额：如前所述，广州工商学院属于单方违法解除劳动合同，广州工商学院应向耿菲菲支付经济赔偿金，计算为7058元/月×2.5×2=35290元。十一、申请仲裁时间：2020年9月17日。十二、仲裁请求：1、明确解除双方劳动关系的时间是2020年9月17日；2、被申请人广州工商学院支付申请人耿菲菲2018年9月1日起至2019年6月30日工资差额3000元；3、要求被申请人支付申请人2019年9月1日至2020年9月17日工资差额7200元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金34891元。5、被申请人支付申请人2020年9月1日起至2020年9月17日克扣或拖欠工资10400元。十三、仲裁结果：1、被申请人广州工商学院自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人耿菲菲3000元（2018年9月1日至2019年6月30日的工资差额）。2、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人7200元（2019年9月1日至2020年9月17日的工资差额）。3、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人6458元（2019年9月29日至2020年9月17日的经济补偿金）。十四、诉讼请求：1、请求法院判令被告广州工商学院支付原告耿菲菲2018年8月29日至2019年6月30日工资差额共3000元。2、请求法院判令被告广州工商学院支付原告耿菲菲2019年9月1日至2020年9月17日工资差额共7200元。3、请求法院判令被告广州工商学院支付原告耿菲菲2018年8月29日至2020年9月30日共2年零33天工作年限经济赔偿金共35290元。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。耿菲菲系广州工商学院的员工，双方依法存在劳动关系，耿菲菲的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州工商学院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告耿菲菲支付2018年9月1日至2019年6月30日的工资差额3000元；二、被告广州工商学院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告耿菲菲支付2019年9月1日至2020年9月17日的工资差额7200元；三、被告广州工商学院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告耿菲菲支付违法解除劳动关系的经济赔偿金35290元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州工商学院负担。本判决为终审判决。审判员  张草萍二〇二一年二月二十六日书记员  宁 琳