贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0281民初682号原告：彭万刚，男，1976年10月6日出生，汉族，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：黄金书，贵州八辩律师事务所律师，执业证号15202201211216110。委托诉讼代理人：瞿莎，贵州八辩律师事务所律师，执业证号15202202011180367。被告：盘州市金星商贸有限公司砂石厂，住所地，贵州省盘州市刘官街道淹五寨村，统一社会信用代码91520222MA6EGC6849。代表人：余正勇。原告彭万刚与被告盘州市金星商贸有限公司砂石厂（以下简称金星砂石厂）劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告彭万刚及其委托诉讼代理人瞿莎，被告金星砂石厂的代表人余正勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭万刚向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告各项工伤待遇共计109136元（其中一次性伤残补助金43452.50元、一次性工伤医疗补助金18622.50元、一次性伤残就业补助金18622.50元、住院护理费1330元、交通费1870.50元、住宿费408元、停工留薪期工资24830元）；3.判决被告支付原告劳动能力鉴定费520元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月17日18时左右，原告在被告处从事石材红外线切边工作时，被工地上的石头砸伤导致左手环指出血，后被送往贵州盘江控股（集团）有限公司总医院住院治疗。经诊断为“左手环指毁损伤”，共住院治疗19天，医疗费共计20971.42元。2019年5月28日，六盘水市人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2019年10月15日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤为十级伤残。双方因工伤赔偿事宜产生纠纷后，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月29日，该仲裁委做出盘劳人仲案字[2020]第807号仲裁裁决书，明确为终局裁决。后被告不服，向贵州省六盘水市中级人民法院申请撤销。2020年12月21日，六盘水市中级人民法院做出（2020）黔02民特39号民事裁定书，撤销了上述仲裁裁决。原被告至今未能达成赔偿协议，为维护原告的正当权益，故提起诉讼。金星砂石厂辩称，1.原告作为专业的石材红外线切边操作人员，理应非常熟悉相关的安全操作规范，并做好相应的安全措施，但原告却疏忽随意操作，没有采取任何防护措施，也没有按照标准流程安全施工，导致此次事故的发生。原告在事故中存在重大过失，应当承担相应的责任，被告的责任应当依法予以减免；2.根据（2020）黔02民特39号民事裁定书认定的事实，原被告的劳动关系已于2020年8月17日解除；3.原告主张的赔偿金额计算有误，其月工资标准仅为3800元/月，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准均应按3800元/月计算。鉴定费已由被告支付给首钢水钢医院司法鉴定所，被告不应再支付给原告。对于住院伙食补助费被告只同意按1292元计算。对于交通费、食宿费，原告主张该两笔费用无相应的事实依据，被告不应承担。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月底3月初到被告金星砂石厂从事石材红外线切边工作，被告未给原告缴纳工伤保险费。2019年4月17日，原告在工作中受伤，其左手环指被石头砸伤，后被送往贵州盘江控股（集团）有限公司总医院住院治疗，经诊断为左手环指中节以远毁损伤，共住院治疗19天。2019年5月28日，经六盘水市人力资源和社会保险局认定，原告所受之伤为工伤。2019年10月15日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受之伤为伤残十级。2020年5月29日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会确认，原告的停工留薪期自受伤之日2019年4月17日起至2019年8月14日止，共计120天。原告为进行劳动能力鉴定，支付了鉴定费520元。2020年8月31日，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求被告支付各项工伤保险待遇共计130487.42元及劳动能力鉴定费520元。该仲裁委审理后于2020年10月29日做出盘劳人仲案字[2020]第807号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间的劳动关系，由被告支付原告各项工伤保险待遇共计126148.42元。并明确该裁决为终局裁决。被告不服该裁决，遂向贵州省六盘水市中级人民法院申请撤销。2020年12月21日，贵州省六盘水市中级人民法院做出（2020）黔02民特39号民事裁定书，以上述仲裁裁决适用法律错误为由，撤销了上述仲裁裁决。原告收到上述民事裁定书后，遂提起诉讼。上述事实有诊断证明书、住院病历、认定工伤决定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、鉴定费发票、盘劳人仲案字[2020]第807号仲裁裁决书、（2020）黔02民特39号民事裁定书以及原被告的陈述在卷予以佐证。对于原告提交的交通费、住宿费票据，因无法核实是因何而产生，且根据原告的陈述，其并未到统筹地区以外的地方就医，其主张该两笔费用也缺乏法律依据，故上述票据在本案中不作为认定案件事实的依据。对于被告提交的2019年3月至5月万定东领取工资的明细，该明细表中并没有原告的签字，被告也未提交有效证据证实原告系万定东招用的事实，故该明细表不能作为认定原告工资标准的依据。本院认为，本案的争议焦点是：被告是否应支付原告主张的各项工伤保险待遇。被告对原告在其处工作的事实不持异议，在工伤认定决定书中，载明的申请人及用人单位均为被告，原告的工作岗位为石材红外线切边。据此，完全可以认定原被告之间存在劳动关系。庭审中，被告虽辩解其将砂石厂承包给案外人开采，原告是案外人招用的工人，原被告之间不存在劳动关系，但被告并未对此提供有效证据予以证实，故对被告的该辩解意见，不予采信。原告在被告处工作时受伤，其所受之伤已被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可以提出解除劳动关系。故对原告请求解除原被告之间劳动关系的诉请予以支持。原告系被告的职工，因被告未给原告缴纳工伤保险费，原告在工作中发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。职工因工受伤，无论其对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。对于用人单位而言，承担工伤保险责任适用的是无过错责任原则。换言之，只要劳动者的伤被认定为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。故被告辩解因原告对此起工伤事故的发生存在过错，应当免除其相应责任的理由不能成立，不予支持。对于原告主张的各项工伤保险待遇，分别认定如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以原告受伤前十二月的平均月缴费工资为基数计算七个月。本案中，原被告均未提供有效证据证实原告的工资情况。在此情况下，可参照劳动合同履行地即六盘水市地区原告受伤时的上一年度在岗职工月平均工资计算。原告于2019年4月受伤，经查，2018年六盘水市地区在岗职工年平均工资为66236元，即月平均工资为5520元。被告应支付的一次性伤残就业补助金为38640元（5520元×7=38640元），对于原告主张该项待遇的金额超过上述金额部分，不予支持；2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告现提出解除原被告之间的劳动关系，其可以享受该两项待遇。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，在结合原告的年龄，上述两项待遇均是以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算三个月。根据《贵州省工伤保险条例》第五条的规定，工伤保险基金实行省级统筹，原告于2020年8月申请仲裁要求解除劳动关系。经查，2019年贵州省在岗职工年平均工资为74490元，即月平均工资为6207.50元。即一次性工伤医疗补助金为18622.50元（6207.50元×3=18622.50元）、一次性伤残就业补助金18622.50元（6207.50元×3=18622.50元）；3.住院护理费，从原告的伤情和住院病历看，其是左手环指损伤，且构成十级伤残，住院期间确需护理，原告可以主张住院期间的护理费。由于原告并未提供有效证据证实其护理人员的收入情况，对于住院护理费的计算标准，可以参照当地的月最低工作标准即1790元/月计算。即住院期间护理费为1790元÷30×19≈1134元，被告在提交的答辩状中认可按照1292元计算，故可以按1292元认定，原告主张的该笔费用超过上述金额部分，不予支持；4.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原被告均未提供有效证据证实原告的工资待遇情况。在此情况下，可参照劳动合同履行地即六盘水市地区原告受伤时的上一年度在岗职工月平均工资计算。原告于2019年4月受伤，经查，2018年六盘水市地区在岗职工年平均工资为66236元，即月平均工资为5520元。原告的停工留薪期为120天，被告应支付的停工留薪期工资为22080元（5520元×4=22080元），原告主张的该项待遇超过上述金额部分，不予支持；5.鉴定费。原告主张的该笔费用系其进行劳动能力鉴定产生的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八的规定，被告未依法给原告缴纳工伤保险费，劳动能力鉴定费520元应由被告承担，故原告有权要求被告承担该笔费用；6.交通费、住宿费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，原告如到统筹地区以外就医的，可以主张交通费、食宿费，本案中原告并未到统筹地区以外就医，根据原告的陈述，其主张的该两项费用也不是其到统筹地区以外就医产生的费用，故其主张上述两项待遇缺乏相应的法律依据，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省工伤保险条例》第五条、第二十二条第三款，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告彭万刚与被告盘州市金星商贸有限公司砂石厂之间的劳动关系；二、被告盘州市金星商贸有限公司砂石厂于本判决生效后十五日内支付原告彭万刚一次性伤残补助金为38640元、一次性工伤医疗补助金为18622.50元、一次性伤残就业补助金18622.50元、住院期间护理费1292元、停工留薪期工资为22080元、劳动能力鉴定费520元，共计99777元；三、驳回原告彭万刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告盘州市金星商贸有限公司砂石厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员 余 华二〇二一年二月五日书记员 张忠能