上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初1214号原告：上海蔚嘟印网络技术有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：刘汉中，总经理。委托诉讼代理人：李治锟，男。委托诉讼代理人：刘思敏，女。被告：方成，男，1992年9月18日生，汉族，住安徽省。原告上海蔚嘟印网络技术有限公司(以下简称“蔚嘟印公司”)诉被告方成劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告蔚嘟印公司的委托诉讼代理人刘思敏、被告方成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔚嘟印公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2019年9月8日至2020年7月25日未订立劳动合同的双倍工资差额人民币58,097.7元(以下币种同)。事实与理由：上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)作出奉劳人仲(2020)办字第2366号裁决书认为原告被告之间存在劳动关系的认定事实错误。原告与被告之间并非劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”认定用人单位与劳动者之间劳动关系成立需同时满足三个条件，但原告与被告之间并不满足上述三个条件。其一，被告仅仅只需要在合理的时间内完成送货的任务，除送货外的其余时间并不受原告支配，由其自由安排，原告也没有对被告的出勤进行考核，实施奖惩等管理，原告与被告之间仅是松散的合作关系。其二，被告送货所用车辆系其自行购买的，车辆产生的维修费、年检费、保险费以及运输风险均是被告自行承担的，即其使用的劳动工具并非原告提供，且原告是一家生产企业，道路货物运输本身不属于原告的经营范围。其三，被告的取酬方式是通过个人银行卡转账，而且并没有固定的支付周期，这和原告签订劳动合同的人员的报酬取得方式不同，原告内部员工的工资都是通过公司基本户每月固定发放。以上事实，完全不符合劳动关系的特征。原告与被告之间应为运输合同关系，被告承揽货物运输，将原告交付的货物运送到指定地点，完成一定的送货任务后，就可获得报酬及油费补贴，送货任务完成后被告也可承揽其他业务，符合运输合同关系的一般特征。被告以自己的技能和自带车辆为原告提供服务，被告自行承担风险，其与原告没有身份上的隶属关系，不受原告的管理和支配，不符合事实劳动关系的法律要件，原告与被告之间的法律关系并非事实劳动关系，而是运输合同关系，故原告无须向被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，现原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向法院提起诉讼，望依法判决。被告方成辩称，请求驳回原告诉请，双方之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的考勤系统截图、物流配送打卡群截图、转账明细各1份、中国工商银行回单1组、过路费发票、裁决书各1份、被告提供的微信打卡群、钉钉请假记录各1份。对争议证据，本院认证如下：原告提供的运输服务合同、运输服务合同补充说明各1份，证明与被告相同情况的送货员均与原告签订运输合同。被告对真实性不予认可。本院认为，因该证据缺乏关联性，故本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系送货员，车辆自备。自2019年8月16日起，被告在微信群中进行打卡。另，被告通过钉钉向物流主管刘立华申请2020年5月24日8时至5月26日8时事假，其请假事由为：因工作需要，处理换车事宜，准许一天带薪假，还有一天按照请假流程处理，获得刘立华批准。2020年7月25日，被告在钉钉群以物流部岗位人员申请离职。另查明，2019年11月25日、12月25日、2020年1月18日、2月29日、4月27日、5月26日、6月30日、7月24日，被告先后收到转账工资5,462元、6,283元、6,500元、5,000元、6,000元、6,000元、6,000元、6,088元，其中部分月份包括车辆补贴600元/月。2020年8月26日，区仲裁委受理了被告的仲裁申请，被告仲裁申请为：1、蔚嘟印公司支付2019年8月8日至2020年7月25日未订立劳动合同双倍工资差额71,500元；2、蔚嘟印公司支付2019年8月8日至2020年7月25日加班工资10,032元。2020年9月25日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、蔚嘟印公司支付方成2019年9月8日至2020年7月25日未订立劳动合同双倍工资差额58,097.7元；二、対方成的其他请求不予支持。嗣后，蔚嘟印公司不服裁决，诉至本院。庭审中，被告自述每月底薪5,500元，话费补贴100元，餐补300元，每月满勤，其中2019年9月、10月均休假平日2至3天、11月休假平日1天。诉讼过程中，因原、被告均不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供的证据能证明被告在原告物流部门从事送货员工作，其受原告管理，为原告提供劳动，由原告为其支付劳动报酬，双方之间建立了劳动关系的事实，原告主张双方不存在劳动关系，但原告提供的证据无法证明其主张，即便被告自备车辆送货，不足以否认原、被告建立劳动关系的事实。对于原告的诉讼请求，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，被告主张于2019年8月8日入职，每月底薪5,500元、话费补贴100元、餐补300元，即5,900元，每月工作30天，因原告未提供反证，本院予以采信。原告应支付被告2019年9月8日至2020年7月25日未订立劳动合同双倍工资差额43,807.5元(即5,900元÷30天×21.75天×9个月+5,900元÷30天×34天-5,900元÷30天×休假7天)，对于车辆补贴600元/月，因系被告自备车辆的补贴，故本院不计入双倍工资基数中。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告上海蔚嘟印网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告方成2019年9月8日至2020年7月25日未订立劳动合同双倍工资差额人民币43,807.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海蔚嘟印网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二一年二月二十五日书记员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。