四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1181民初384号 原告：王成春，男，1976年4月24日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李波，四川守规律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗飞，四川守规律师事务所律师。 被告：峨眉山金陶瓷业发展有限公司，住所地峨眉山市双福镇五星村，统一社会信用代码915111817175536060。 法定代表人：石建平，执行董事。 委托诉讼代理人：文豪，公司员工。 原告王成春与被告峨眉山金陶瓷业发展有限公司（以下简称金陶瓷业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月5日、2月24日公开开庭进行审理。第一次开庭审理，原告王成春及其委托诉讼代理人李波、被告金陶瓷业公司委托诉讼代理人文豪均到庭参加了诉讼。第二次开庭审理，原告王成春的委托诉讼代理人李波、被告金陶瓷业公司委托诉讼代理人文豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王成春向本院提出诉讼请求：1.依法确认解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告2020年7月至2020年9月份拖欠的工资32604.99元（劳动关系解除前12个月月平均工资10868.33元×3个月）；3.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金130419.96元（10868.33元×12个月）。诉讼中，原告将第二项诉讼请求变更为：要求被告支付原告拖欠的2020年6月份至9月份工资43473元（10868.33元×4个月）。事实和理由：原告2008年2月20日起到被告处工作，岗位为压机主管。2008年10月，被告才为原告缴纳工伤保险，但未参加养老保险。因被告对公司的生产线进行调整，遂于2020年6月7日起安排原告休息，休息期间的工资并未足额发放。原告多次向公司主管人员协商此事未果，故向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，但该委除确认双方劳动关系解除外，未支持原告的其他诉讼请求，原告不服，特起诉至法院，请求判如所请。 被告金陶瓷业公司辩称:1.同意仲裁委确认的双方解除劳动合同的时间，但劳动合同解除前，被告通知过原告回去上班，但原告不同意，反而自行提出解除劳动合同，也未在离职之前向被告提出补缴社保，故依法不应向其支付经济补偿金。2.2020年6月7日之前，原告在被告处正常上班，该7天工资1543元已经发放，2020年6月8日至27日期间，因被告生产线调整，故要求原告暂时休息，该时段原告未提供劳动，故未发放工资。2020年6月28日起，被告将原告调至被告的关联公司江安宇烁陶瓷有限公司丹棱基地（以下简称江安宇烁陶瓷公司）上班，6月份最后3天和7月份工资4403元已经由该公司支付，2020年8、9月份工资，因原告已经从丹棱基地回被告处继续休息，故被告按照1650元／月向其支付了该两个月的工资。3.原告计算的月平均工资中应将加班工资和年终奖扣除。综上，仲裁裁决合法，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告王成春于2008年2月20日起到被告金陶瓷业公司工作，离职前岗位为压机主管。2008年10月份，被告为原告参加工伤保险。2012年1月份，被告为原告参加了养老保险。2017年7月份，被告为原告参加了医疗保险、失业保险。2020年6月8日至6月27日，被告因生产线调整安排原告休息，2020年6月28日起被告将原告安排至被告的关联公司江安宇烁陶瓷公司工作。2020年8月17日，被告向原告发放了2020年6月份7天的工资1543元。2020年7月27日，名为张玉容的账户向原告支付了在江安宇烁陶瓷公司上班期间的工资4033元。2020年8月至9月16日，被告继续安排原告待岗休息，2020年9月17日，被告告知原告其新岗位为压机技术员，但未告知其工资待遇。至2020年9月30日，原告未回被告处从事新岗位。2020年10月19日、11月16日，被告向原告支付了2020年8、9月份工资各1650元。2020年10月10日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付拖欠的2020年7月至9月份工资32604.99元及经济补偿金130419.96。该委作出峨眉劳人仲案〔2020〕177号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2020年10月10日起解除，但驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至我院，请求判如诉称。 另查明，原告2019年6月份至2020年5月份应发工资分别为：6月10304元（加班工资5057.47元）、7月11048元（加班工资3678.16元）、8月7827元（加班工资0）、9月8629元（加班工资459.77元）、10月11611元（加班工资5057.47元）、11月工资11176元（加班工资4137.93元）、12月10680元（加班工资4137.93元）、2020年1月8115元（加班工资919.54元）、2月5733元（加班工资0）、3月10024元（加班工资4597.7元）、4月11400元（加班工资4137.93元）、5月11876元（加班工资4137.93元），扣除加班工资后，原告上述时间段月工资为：5246.53元、7369.84元、7827元、8169.23元、6553.53元、7038.07元、6542.07元、7195.46元、5733元、5426.3元、7262.07元、7738.07元，工资总额为82101.17，平均工资为6841.76元。 庭审中，原被告均确认双方劳动关系自2020年10月10日起解除。 上述事实，有原告提交的起诉状、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达回证、银行流水、银行转款凭证、工资发放表、微信聊天记录，被告提交的企业信息资料、工资发放表及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应向原告补足2020年6月至9月份工资及数额确定；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本院对上述争议焦点分析评判如下： 关于焦点一，对于2020年6月份的工资，虽然原告在仲裁过程中未提出该请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告新增诉求仍为补足拖欠工资，与本案讼争关系紧密，且从节省诉讼成本考量，本院对原告主张的2020年6月份工资一并予以处理。本月8日至27日，系被告安排原告休息，并非因原告本人原因未提供劳动，故被告应向原告补足该20天的工资，标准以原告2019年6月至2020年5月月平均工资为参照，但应以扣除加班工资后的金额6841.76元为准，则该20天的工资应为：6841.76元×2／3个月＝4561.17元。 对于2020年6月28日至7月7日原告在江安宇烁陶瓷公司工作期间的工资，原告自认该公司已支付。2020年7月8日至2020年7月31日期间的工资，原告自称从江安宇烁陶瓷公司离职，但其并未提交证据证明其向被告进行了报备，导致被告无法对其进行及时调配，该时段内实际也未向被告提供劳动，故原告要求2020年7月份工资按照其正常工作期间的月工资补足不合理，本院不予支持。 对于2020年8、9月份工资，被告再次因自身原因未安排原告上班，但未安排原告上班的原因并非是被告停工、停产，其在合理期限内未安排原告新的岗位，也未提出解除劳动关系，导致原告在8月份和9月16日之前未能获得提供劳动、获取报酬的机会，故本院认为8月份及9月份16日之前的工资应按照月平均工资补足，即8月份应补6841.76元－1650元＝5191.76元，9月份16天应补6841.76元×16天／30天－1650元＝1998.93元。 2020年9月17日开始，被告告知原告可到新的岗位上班，但原告未及时到岗，虽然原因之一是被告未告知其新岗位待遇，但原告在合理期间内未明确表示拒绝到新岗位上班或要求解除劳动合同，而是消极待岗，则其不到岗上班的原因应归结为原告，故被告不应再向原告支付2020年9月17日至30日期间的工资。 上述被告应向原告补足2020年6月份工资4561.17元、5191.76元、1998.93元，合计11751.86元。 对于焦点二，原告以拖欠工资为由要求被告支付经济补偿金，根据前述分析，被告确存在拖欠工资的情况，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，原告即可据此解除与被告之间的劳动关系且被告应向其支付经济补偿金。原告的工作年限为12年零7个月，其主张经济补偿金年限按照12个月计算符合法律规定，本院予以确认。经济补偿金标准以2019年6月份至2020年5月份期间12个月月平均工资6841.76元计算，则数额为6841.76元×12个月＝82101.12元。 综上，被告应向原告补足2020年6月、8月、9月份工资11751.86元、支付经济补偿金82101.12元，共计93852.98元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王成春与被告峨眉山金陶瓷业发展有限公司之间的劳动关系自2020年10月10日起解除； 二、被告峨眉山金陶瓷业发展有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王成春2020年6月、8月、9月份工资及解除劳动合同的经济补偿金共93852.98元； 三、驳回原告王成春的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告王成春已预交），由被告峨眉山金陶瓷业发展有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二一年二月二十四日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。