河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初40号 原告：唐山市凯瀚商贸有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区龙泽北路（河北外运院内）。 法定代表人：陈洁，该公司总经理。 被告：张万兵，男，1976年1月24日出生，汉族，住唐山市路南区。 原告唐山市凯瀚商贸有限公司与被告张万兵劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市凯瀚商贸有限公司法定代表人陈洁，被告张万兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山市凯瀚商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资报酬12879元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金84500元；3.判令原告无需向被告支付未休年休假工资13448.28元。事实和理由：原、被告因劳动合同纠纷于2020年11月2日经唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字(2020)164号仲裁裁决书，原告不服该裁决书第二、第三和第四项裁决，理由如下：一、原告向被告支付的2020年工资已经全部足额发放，工资数额之所以较以前月份有了较大降幅，是由于绩效奖金部分大幅度下降所致，并不是公司故意克扣员工工资，因此原告无需再向被告支付工资差额。二、由于公司经营终止，原告依据劳动法的规定，解除与被告之间的劳动关系，按照被告在原告公司的工作年限，支付一次性解除劳动合同经济补偿金33477.97元。三、根据《唐山市凯瀚商贸有限公司2019年薪酬分配办法》的规定，员工工资由基本工资+加班工资+绩效工资三部分构成，原告认为，其中的加班工资包括员工未休年休假工资报酬，无需再向被告支付未休年休假工资。 张万兵辩称：被告于2010年1月11日由原宝洁经销商唐山市科明商贸有限公司转入现公司唐山市凯瀚商贸有限公司，转户之日签订协议接收唐山市科明商贸有限公司工龄。自2005年9月1日起视为在原告公司工龄，补偿金应按照2005年9月计算。2019年至2020年公司总部（天津）不允许员工休年休假，应按劳动法规定按照日工资300%予以补偿。2019年12月，唐山市凯瀚商贸有限公司进行混改，混改时下发文件，其中规定：不减人、不减工资、不减福利待遇，只能增加。文件中规定两项关爱政策，一是年收入低于12万（税前，含奖金）的普通员工，基本工资增长50%，从2020年1月开始实施。二是在春节之前，给离退休人员发放1000元红包，给在岗普通正式员工发放10000元红包，其中第二项红包已经兑现，但2020年1月开始公司不仅没有按政策实现基本工资增长，私自将被告工资由6500元降至4432元，7月再次降至3468元，公司在未告知劳动者的情况下多次进行工资调整，导致被告无法继续工作，8月份申请仲裁。唐山市凯瀚商贸有限公司提出2020年工资已足额发放，工资由于绩效奖金大幅度下降所致，但是原告主张的工资标准系其单方规定，并未经过员工认可，并且之前发工资一直按照固定工资发放。被告申请原告按照仲裁裁决支付各项费用。 本院经审理认定事实如下：被告张万兵原系唐山市科明商贸有限公司员工。2010年1月11日，原告唐山市凯瀚商贸有限公司作为甲方与张万兵作为乙方签订了《协议书》，主要约定：1.甲、乙双方同意于2010年1月11日建立劳动关系，双方另行签订书面劳动合同；2.甲方确认承接乙方在唐山市科明商贸有限公司自2005年9月1日至2010年1月11日的工龄合并计算在甲方的工作年限中，即乙方2005年9月1日起的工龄视为在甲方的连续工龄。协议签订后，被告到原告处工作，岗位为销售主管。2019年度，被告月平均工资为6009.55元，未休该年度年休假。2020年2月，唐山市凯瀚商贸有限公司制定了《唐山市凯瀚商贸有限公司2020年度薪酬分配办法》，该办法规定，员工工资由基本工资、绩效工资、加班费和基本工资增长关爱政策（部分员工享受）四部分构成，基本工资统一为2200元/月。后，原告按照该分配办法向被告发放了工资。因2020年度发放的工资低于2019年度月平均工资，2020年8月10日，张万兵作为申请人以唐山市凯瀚商贸有限公司为被申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济赔偿金221311元；2.裁决被申请人支付2019年至2020年未休年休假工资13448.28元；3.裁决被申请人支付2020年1月至6月未足额支付的工资12879元；4.裁决被申请人补缴申请人2010年1月至2020年4月社会保险。2020年11月2日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2020）164号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2020年8月10日解除劳动关系；2.被申请人于2020年11月16日前支付申请人工资报酬合计12879元；3.被申请人于2020年11月16日前支付申请人未休年休假工资13448.28元；四、被申请人于2020年11月16日前支付申请人解除劳动合同经济补偿金84500元；五、对申请人的其他请求不予支持。唐山市凯瀚商贸有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，唐山市凯瀚商贸有限公司自2020年7月起终止业务。张万兵2019年8月至2020年7月的月平均工资为4330.1元。2020年8月起，唐山市凯瀚商贸有限公司按照河北省最低工资标准的80%即1520元向张万兵发放生活费并缴纳社会保险至2020年12月。2020年10月30日，唐山市凯瀚商贸有限公司向张万兵发出了《解除劳动合同通知书》，内容为：因企业业务终止原因，决定自2020年11月30日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金按劳动合同法规定条款计算。 以上事实，有协议书、工资明细清单、《唐山市凯瀚商贸有限公司2020年度薪酬分配办法》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告唐山市凯瀚商贸有限公司修改薪酬分配办法，属于原告根据实际经营状况对本企业工资分配方式的调整,该调整不违反法律规定。被告张万兵未提供证据证明与原告曾协商确定工资标准为6500元/月，故张万兵主张原告未足额发放2020年1月至6月的工资，应按照6500元/月标准补齐工资，理据不足，本院不予支持。 用人单位因企业生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。唐山市凯瀚商贸有限公司因企业停止经营决定与张万兵自2020年11月30日起解除劳动关系，符合法律规定，但应按照张万兵在原告处的工作年限支付经济补偿金。因唐山市凯瀚商贸有限公司与张万兵签订的《协议书》中明确约定张万兵2005年9月1日起的工龄视为在唐山市凯瀚商贸有限公司的连续工龄，故张万兵在唐山市凯瀚商贸有限公司的工作年限应为15年3个月（2005年9月1日起至2020年11月30日止）。唐山市凯瀚商贸有限公司自2020年8月起向张万兵发放的生活费，不属于工资，故张万兵劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2019年8月至2020年7月的平均工资，即4330.1元，唐山市凯瀚商贸有限公司应向张万兵支付的经济补偿金为67116.55元（4330.1元×15.5个月）。 劳动者在用人单位工作满一年的,可以享受带薪年休假待遇。张万兵自2005年9月1日视为到唐山市凯瀚商贸有限公司处工作，其2019年度应休年休假10天。唐山市凯瀚商贸有限公司未举证证明已安排张万兵休假或已发放年休假工资，故应当以张万兵2019年度月平均工资为基数向张万兵支付未休年休假工资5526.02元(6009.55元/月÷21.75天×10×200%)。张万兵提起劳动仲裁后未正常向唐山市凯瀚商贸有限公司提供劳动，故其主张2020年度应休未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、原告唐山市凯瀚商贸有限公司与被告张万兵自2020年11月30日起解除劳动关系； 二、原告唐山市凯瀚商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张万兵解除劳动合同经济补偿金67116.55元、未休年休假工资5526.02元，以上合计72642.57元； 三、驳回原告唐山市凯瀚商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山市凯瀚商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王春梅 二〇二一年二月二十五日 法官助理 刘小利 书 记 员 安 月