西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初18684号 原告（被告）：马浩凯，男，汉族。 委托诉讼代理人：张金巧，甘肃笃厚律师事务所律师。 被告（原告）：陕西靖晟机械设备工程有限公司。 法定代表人：朱凯，总经理。 原告（被告）马浩凯与被告（原告）陕西靖晟机械设备工程有限公司（以下简称靖晟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马浩凯委托诉讼代理人张金巧，被告（原告）靖晟公司法定代表人朱凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马浩凯诉称，其于2012年10月29日经人介绍至靖晟公司工作，约定月工资3000元，双方未签订劳动合同，至2015年4月靖晟公司才为其缴纳社保。2019年5月21日，靖晟公司通知对其停缴社保、停发工资，故其再未到公司上班。离职后，靖晟公司一直未结清工资和扣押的押金，故其申请劳动仲裁，现其不服市劳人仲案字（经开）〔2020〕第239号裁决书，请求法院判决靖晟公司：1.支付拖欠离职前四个月工资18060元；2.退还扣押的风险抵押金1万元；3.支付带薪年休假工资15568.9元（2013年11月1日至2019年5月21日共计25天）；4.支付未签订劳动合同双倍工资差额49665元；5.支付解除劳动关系经济补偿金31605元；6.本案诉讼费用由被告承担。另辩称，其从未无故旷工，工作7年间从未享受带薪年休假，其离职原因是靖晟公司无故停止缴纳社保，靖晟公司应当支付经济补偿金。综上，请求驳回靖晟公司的诉讼请求。 靖晟公司辩称，其于2018年3月1日与马浩凯签订劳动合同。2019年春节假期后马浩凯无故旷工数天，但一直没有提出离职。后其才知晓马浩凯已经入职于同行业另一公司并与该公司建立劳动关系。马浩凯所诉的押金已经在其公司签字领取，因双方签订了劳动合同，且合同约定满五年才有年休假，故马浩凯主张的年休假工资、双倍工资差额和经济补偿金无据可依，应当驳回全部诉讼请求。另诉称，其不服市劳人仲案字（经开）〔2020〕第239号裁决书，请求法院判决：1.无需支付马浩凯2019年2月1日至5月21日期间的工资17225.9元；2.无需支付马浩凯2017年管理人员年终奖金1万元；3.无需支付马浩凯在职期间未休年假工资13648.64元；4.本案诉讼费由马浩凯承担。 经审理查明，马浩凯曾用名马汝飞，2018年3月1日，马浩凯与靖晟公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年3月1日至2019年3月1日，马浩凯从事生产、销售、服务等工作，月工资为3000元，靖晟公司于每月15日前支付上月工资，合同期限届满，立即终止执行。该劳动合同期限届满后，双方再未续签。马浩凯工作期间，靖晟公司未安排其享受带薪年休假，另靖晟公司以扣作风险抵押金为由未支付马浩凯2017年度奖金1万元。2018年1月至2019年2月期间，靖晟公司员工张欢按月向马浩凯妻子田玲玲的个人账户进行银行转账。其中，2018年1月5日，张欢分别向田玲玲转账3256元、3800元、2000元，对应的交易摘要为“马汝飞12月工资”、“马汝飞12月绩效工资”、“马汝飞2、3、4季度差”，2018年2月9日，张欢转账支付3030元，交易摘要为“马汝飞靖晟1月工资”，至2019年2月2日张欢最后一次向田玲玲转账，前12个月的月平均转账金额为4972.08元。另查明，靖晟公司为马浩凯缴纳了2015年4月至2019年5月的基本养老保险。后马浩凯向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决靖晟公司：1.支付2019年2月至2019年5月期间的工资18060元；2.退还2017年的风险抵押金1万元；3.支付2013年11月1日至2019年5月21日期间未休年休假工资15568.9元；4.支付2012年12月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49665元；5.支付解除劳动关系经济补偿金31605元。2020年9月6日，该委作出市劳人仲案字（经开）〔2020〕第239号裁决书,裁决：1.靖晟公司支付马浩凯2019年2月1日至5月21日期间的工资17225.9元；2.靖晟公司支付马浩凯2017年管理人员年终奖金1万元；3.靖晟公司支付马浩凯在职期间的未休年休假工资13648.64元；4.驳回马浩凯的其余仲裁请求。马浩凯与靖晟公司均不服该裁决，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解不能。 以上事实有银行交易明细、劳动合同、市劳人仲案字（经开）〔2020〕第239号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。马浩凯主张其于2012年10月29日入职于靖晟公司，但并未就其主张举证证明。靖晟公司主张马浩凯的入职时间为2018年3月1日，其公司员工张欢与马浩凯妻子田玲玲的银行交易记录显示，张欢自2018年1月起按月向田玲玲转账支付款项，转账记录在时间上具有连续性和周期性，部分交易的摘要备注为“马汝飞工资”。同时，靖晟公司作为用人单位未提供工资支付的其他凭证，故能够认定张欢向田玲玲的转账实质系靖晟公司向马浩凯支付的工资，马浩凯自2018年2月至2019年1月的月平均工资为4972.08元。结合2018年1月5日交易摘要备注为“马汝飞12月工资”的银行交易记录，本院确定马浩凯自2017年12月与靖晟公司建立劳动关系。现马浩凯主张靖晟公司支付2012年12月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。现靖晟公司仅支付工资至2019年1月，故马浩凯要求靖晟公司支付离职前的工资，本院依法予以支持，唯数额应当计算至马浩凯实际离职之日。因双方对马浩凯的离职时间在持有异议的情况下均未能就各自的主张提供证据予以证明，故本院以双方签订的劳动合同期满之日即2019年3月1日确定为马浩凯的离职时间。靖晟公司应当支付马浩凯2019年2月份工资4972.08元，马浩凯请求高出部分，本院不予支持。关于马浩凯要求的靖晟公司退还风险抵押金的诉请，靖晟公司虽主张马浩凯在其公司已经签字领取，但并未提供相关证据予以说明，故对马浩凯的该项请求，本院予以支持，靖晟公司应当支付马浩凯风险抵押金1万元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案双方劳动合同期满终止后靖晟公司再未提出续签，符合应当支付经济补偿的法定情形，靖晟公司应当支付马浩凯经济补偿7458.12元。 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。马浩凯在2017年12月入职靖晟公司前已经连续工作1年以上，经核，其在靖晟公司工作期间应当享有的年休假天数为5天，靖晟公司应当支付未休年休假工资2286.01元（4972.08元÷21.75天×5天×200%）。 诉讼中，靖晟公司请求法院调取马浩凯在其他公司的银行流水，因其申请与本案并无关联，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西靖晟机械设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马浩凯2019年2月工资4972.08元； 二、被告（原告）陕西靖晟机械设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告（被告）马浩凯风险抵押金1万元； 三、被告（原告）陕西靖晟机械设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马浩凯未休年休假工资2286.01元； 四、被告（原告）陕西靖晟机械设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马浩凯经济补偿金7458.12元； 五、驳回原告（被告）马浩凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二一年二月三日 法官助理 张 垚 书 记 员 尹 欣