广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14698、16916号广州市海域试验设备有限公司【（2020）粤0113民初14698原告、（2020）粤0113民初16916号案被告】，住所地广州市番禺区石基镇塱边村塱边工业区E栋2楼，统一社会信用代码91440113679707343C。法定代表人：袁祥兴。委托诉讼代理人：张广超，系广东平英律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠文，系广东知泓律师事务所律师。黄伟聪【（2020）粤0113民初14698被告、（2020）粤0113民初16916号案原告】，男，1998年1月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：黄锐强，男，1966年7月2日出生，汉族，住址同上，系黄伟聪的父亲。广州市海域试验设备有限公司（以下简称“海域公司”）与黄伟聪劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。海域公司的委托诉讼代理人张广超，黄伟聪及其委托诉讼代理人黄锐强到庭参加诉讼，两案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职情况：2018年3月7日。二、参保情况：海域公司没有为黄伟聪参加社会保险。三、工资标准：每月3100元。四、申请仲裁的情况：因确认劳动关系问题，黄伟聪于2020年4月8日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.海域公司于2020年3月13日所出示的劳动合同无效；2.海域公司支付2019年11月1日至2020年3月15日期间的工资12759元；3.海域公司支付2018年3月6日至2019年12月31日期间每周六扣除黄伟聪半天请假合计6850.92元；4.海域公司支付违法解除劳动关系赔偿金14764.31元；5.海域公司支付2018年4月6日至2019年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额合计44292.93元；6.确认黄伟聪与海域公司在2018年3月7日至2020年3月15日期间存在劳动关系。2020年8月11日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕2919号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1.确认黄伟聪与黄伟聪自2018年3月7日至2020年3月15日期间存在劳动关系；2.海域公司一次性支付黄伟聪2019年11月1日至2020年3月15日期间的工资12759元；3.海域公司一次性支付黄伟聪解除劳动关系经济补偿8500元；4.驳回黄伟聪的其它仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。五、黄伟聪在（2020）粤0113民初16916号案向本院提出诉讼请求：1.判令海域公司于2020年3月13日所出示的所谓“劳动合同”无效；2.判令海域公司支付拖欠的2019年11月1日-2020年3月15日期间的工资12759.0元；3.判令海域公司支付2018年3月6日-2019年12月31日期间多扣的每周六半天请假6850.92元；4.判令海域公司支付双倍的经济补偿金14764.31元；5.判令海域公司支付2018年4月6日至2019年3月5日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额共44292.93元；6.确认双方于2018年3月6日-2020年3月15日期间存在劳动关系；7.判令海域公司承担本次诉费。海域公司在（2020）粤0113民初14698号案向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年3月9日解除；2.海域公司仅需支付2019年11月1日至2020年3月9日期间的工资6693元；3.海域公司无需支付解除劳动关系经济补偿金8500元；4.本案诉讼费由黄伟聪承担。对于双方有争议事项，本院认定情况如下：一、关于劳动合同无效问题。黄伟聪主张，双方签订的劳动合同无效。海域公司主张，黄伟聪没有证据证明劳动合同存在欺诈行为，不应认定劳动合同无效。本院认为，黄伟聪未能提供充分有效的证据证明存在劳动合同无效的情形，故对于黄伟聪主张劳动合同无效的诉讼请求，本院依法不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。黄伟聪主张，劳动合同上的签名是黄伟聪本人的签名，但签名是海域公司通过欺骗的手段让黄伟聪签订的。海域公司主张，双方已经签订书面劳动合同。请求驳回黄伟聪的请求。本院认为，黄伟聪称海域公司通过欺骗的方式让黄伟聪签订书面劳动合同，但未能提供充分有效依据予以证明。因此，对于黄伟聪的申辩理由，本院不予采信。黄伟聪要求海域公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于确认劳动关系问题。黄伟聪主张，请求确认双方在2018年3月7日至2020年3月15日期间存在劳动关系。海域公司认为双方的劳动关系到2020年3月9日结束，对入职时间没有异议。本院认为，双方当事人对黄伟聪的入职时间均没有异议。其次，黄伟聪在2020年3月15日快递《关于终止劳动关系的通知》给海域公司，告知解除与海域公司的劳动关系。因此，本院认定双方的劳动关系于2020年3月15日解除。对于黄伟聪要求确认在2018年3月7日至2020年3月15日期间与海域公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。四、关于劳动报酬问题。黄伟聪主张，海域公司至今未向其支付在职期间的部分工资。其2019年11月份工资为2562.4元，海域公司已支付2000元，尚欠其562.4元；2019年12月份工资为2290元；2020年1月工资应为2100元；2020年2月份工资应为2100元；2020年3月份工资应为1050元，共计8102.4元未发放。海域公司主张，已经核算黄伟聪的工资待遇，但还没有发放。具体数额为2019年11月工资为2562.4元，实际已支付2000元，尚余562.4元未支付；2019年12月份工资为2290元；2020年1-3月份工资，因劳动者没有上班，按最低工资标准80%核算，2020年1月工资为1680元，2020年2月工资为1680元，2020年3月份工资为515元，共计6727.4元未发放。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，海域公司未向黄伟聪支付工作期间工资的行为已侵害了黄伟聪获得劳动报酬的合法权益，违反了法律法规的有关规定，对于所拖欠的工资，海域公司应承担支付责任。黄伟聪要求海域公司支付拖欠工作期间工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于2019年11-12月份的工资，双方对于海域公司尚欠黄伟聪2019年11月份工资562.4元、12月份工资2290元无异议，本院予以确认。关于2020年1-3月份的工资，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。海域公司自2020年1月份停工，至2020年3月复工，按照上述规定，海域公司在第一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付黄伟聪工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，海域公司在复工后应按照双方约定的工资标准支付工资。故海域公司应向黄伟聪支付2020年1月工资3100元，2020年2月份工资1680元，2020年3月份工资840元，现黄伟聪要求的总数额不高于上述核算结果，系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。综上，海域公司应向黄伟聪支付2019年11月份至2020年3月份工资和生活费共计8102.4元。五、关于周六扣除工资问题。黄伟聪主张，海域公司每周六扣除黄伟聪半天请假的工资待遇，海域公司应退还相应扣除的工资待遇。海域公司主张其并没有扣除黄伟聪半天的工资。请求驳回黄伟聪的请求。本院认为，黄伟聪称海域公司每周六扣除其半天请假的工资，但未能提供充分有效的依据证明扣款的事实。其次，黄伟聪在海域公司处工作长达两年时间，并未就扣款情况提出异议。再次，黄伟聪称其主张的是请假半天的工资，该假期性质属于个人原因事假。黄伟聪在事假期间并未向海域公司提供正常劳动服务，海域公司可不核算个人事假工资待遇。因此，对于黄伟聪要求海域公司支付每周六扣除半天请假工资的请求，依据不足，本院不予支持。六、关于解除劳动关系补偿问题。黄伟聪主张，其于2020年3月15日快递了一份《关于终止劳动关系的通知》给海域公司。《关于终止劳动关系的通知》内容载明：“1：甲方（黄伟聪）决定即日起终与厂方（海域公司）的劳资关系，并再接受厂方的任何职务及责任。2：速请厂方立即向甲方支付拖欠超过3个月的工资及所欠购的全部社保等。通知理由：1、甲方自2018.3.6日入职厂方以来到昨天（20203.13日）己超过两年时间，但厂方一直以来总是以种种理由拖延为甲方购买社保及签《劳动合同》……”庭审中，黄伟聪以海域公司没有为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，海域公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。海域公司主张，在2020年3月9日电话联系黄伟聪，告知黄伟聪可以回来上班。黄伟聪在电话中表示不做了且不再回来上班。海域公司向本院提供“通话内容和电话录音”予以证明。黄伟聪确认在2020年3月9日接到过海域公司的电话，并确认“通话内容和电话录音”中是其本人，但黄伟聪对辞职信息不予确认，认为应以其发出的《关于终止劳动关系的通知》为准。双方均确认黄伟聪离职前各月工资为：2019年3月3028元,4月2225元,5月2737元,6月1843元，7月2564元,8月3076元,9月2874元，10月2716元，11月2562元,12月2290元，2020年1-3月工资由法庭认定。本院认为，虽然海域公司提供“通话内容和电话录音”证明在2020年3月9日电话告知黄伟聪回来上班，黄伟聪表示不做了且不再回来上班，但根据黄伟聪向海域公司发出的《关于终止劳动关系的通知》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案属于黄伟聪依据上述规定向海域公司提出解除双方的劳动关系，海域公司应向黄伟聪支付解除劳动关系经济补偿金。黄伟聪应得解除劳动关系经济补偿为6394.79元[（3028元+2225元+2737元+1843元+2564元+3076元+2874元+2716元+2562元+2290元+3100元+1680元）÷12×2.5个月］。黄伟聪要求海域公司支付解除劳动关系补偿金的请求，本院只对符合规定的经济补偿部分予以支持，并对海域公司无需支付解除劳动关系补偿金的主张不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认黄伟聪与广州市海域试验设备有限公司自2018年3月7日至2020年3月15日期间存在劳动关系。二、广州市海域试验设备有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付黄伟聪2019年11月1日至2020年3月15日期间的工资8102.4元。三、广州市海域试验设备有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付黄伟聪解除劳动关系经济补偿金6394.79元。四、驳回广州市海域试验设备有限公司的其它诉讼请求。五、驳回黄伟聪的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市海域试验设备有限公司与黄伟聪各负担10元。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二一年二月二十二日书记员  梁沛敏