北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7965号原告（被告）：北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦3层。法定代表人：张成林，总经理。委托诉讼代理人：庄娜，女，北京京之华物流有限公司人事行政经理。被告（原告）：王有田，男，1979年1月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。原告（被告）北京京之华物流有限公司（以下简称京之华公司）与被告（原告）王有田劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）京之华公司及其委托诉讼代理人庄娜、被告（原告）王有田委托诉讼代理人刘翔鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京之华向本院提出诉讼请求：1.依法判令京之华公司无须向王有田支付解除劳动关系经济补偿金一万六千九百三十三元九角五分；2.依法判令京之华公司无需向王有田支付2017年1月1日至2019年3月13日未休年假工资三千一百一十四元二角九分。事实与理由：1.关于解除劳动关系经济补偿金：京之华公司与王有田劳动关系尚未解除，其也从未办理过离职手续；2.关于未休年假工资：王有田岗位实行不定时工作制，且年假已休完。王有田辩称并诉称，1.请求判决确认双方存在劳动关系（2003.4.1-2019.3.13）；2.请求判决京之华公司支付拖欠的工资78000元（2018.4.1-2019.3.13）；3.请求判决京之华公司支付解除劳动关系的经济补偿金104000元（2003.4.1-2019.3.13）；4.请求依法判决本案的诉讼费由京之华公司承担。事实和理由：王有田于2003年4月1日入职京之华公司，从事点部主管一职，月工资为6000元。每月15日左右发放上个月整月工资，在工作期间，其一直努力工作，但京之华公司拖欠王有田工资，拒绝支付未休年假工资，拒绝返还押金，王有田为了维护自己的合法权利于2019年3月13日以快递邮寄的形式以上述理由被迫解除了与京之华公司的劳动关系。王有田为了维护自己的合法权益向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁并提交了相应的证据，但该仲裁委做出了京朝劳人仲字[2019]第14001号裁决书，没有支持王有田的请求。王有田就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第14001号裁决书，裁决：一、确认二〇一四年五月三十一日至二〇一九年三月十三日王有田与北京京之华物流有限公司存在劳动关系；二、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王有田二零一八年四月一日至二〇一九年三月十三日工资四万元；三、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王有田解除劳动关系经济补偿一万六千九百三十三元九角五分；四、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王有田二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日未休年休假工资三千一百一十四元二角九分；五、驳回王有田的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：1、月工资标准/离职前12个月平均工资：双方均认可王有田工资构成为基本工资加提成工资，公司提交2017年1月1日至2018年12月31日王有田应发工资表格，王有田对上述证据真实性认可。双方均认可2019年2月工资2200元、2019年1月工资2200元，2018年12月工资2200元，2018年11月工资2669.56元，2018年10月工资2669.56元，2018年9月工资2800元，2018年8月工资3724.95元，2018年7月工资6150.2元，2018年6月工资6300.2元，2018年5月工资6310.7元，2018年4月工资6387.35元，2018年3月工资7643.7元。经核算，王有田离职前12个月平均工资4271.35元。2、支付周期及支付方式：约定15日支付上个月整月工资，但工资存在拖欠，实际未规律发放；银行转账。3、劳动者实际出勤至：2019年3月13日。4、用人单位实际支付工资至：2018年3月31日。5、劳动关系解除时间：2019年3月13日王有田邮寄解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资、未支付年休假工资。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、入职时间：2003年4月1日王有田入职京华文化传播有限公司（以下简称文化公司），2014年5月31日通过协议形式，依照公司安排，劳动关系转移到京华亿家物流（北京）有限公司（以下简称亿家公司），双方约定在文化公司的工作年限由亿家公司合并计算为亿家公司的工作年限，王有田与亿家公司于2014年5月31日签订了劳动合同，（王有田当庭陈述手中并无与亿家公司的协议和劳动合同），2014年7月15日建设银行对账单中显示“京华亿家物流工资”，此款为2014年6月工资，2015年10月1日王有田与京之华公司签订书面劳动合同变更书，但工资依然由亿家公司支付。京之华公司当庭认可王有田入职时间为2014年5月31日。另，王有田补充提交其2003年9月至2013年12月中国民生银行工资卡对账单，其中显示交易机构“0131”，每月均支付王有田工资情况，且2013年6月24日支付工资时“摘要信息”中标明“京华文化传播公司”。2、年休假情况：王有田主张2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：本院认为，京之华公司虽不认可2014年5月31日之前王有田的工作年限，但在银行对账单中第一笔工资为2003年10月16日，交易机构为0131，之后2013年6月24日支付工资时“摘要信息”中标明“京华文化传播公司”，2014年7月15日建设银行对账单中显示“京华亿家物流工资”，此款为2014年6月工资，王有田主张文化公司经营业务调整，将涉及发行业务交由亿家公司经营，故文化公司与亿家公司业务关联。京之华公司当庭认可与亿家公司为关联公司。综上，因王有田未能提交2003年9月1日之前入职的相关证据，故本院确认王有田2003年9月1日入职文化公司，2015年10月1日入职京之华公司，工作年限连续计算。本案争议焦点之二工资支付情况：用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资。王有田认可京之华公司提交2018年1月1日至2018年12月31日未发工资表格真实性，故京之华公司应当支付王有田2018年4月1日至2019年3月13日期间工资39781.86元。本案争议焦点之三劳动关系解除情况：本院认为，京之华公司长期拖欠员工工资，王有田主张解除事由符合相关法律规定，故应当支付王有田解除劳动关系经济补偿金68341.6元。本案争议焦点之四年休假情况：京之华公司未提交王有田上述期间已休年休假证据，故本院采信王有田此项主张，因双方均认可2017年1月1日至2018年12月31日王有田应发工资表格，2017年平均工资5863.59元，2018年平均工资4929.3元，故京之华公司应当支付其未休年休假工资10126.8元。另双方关于仲裁裁决第一项均未提起诉讼，但经过审理后，双方均认可王有田与京之华公司2015年10月1日至2019年3月13日存在劳动关系，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京京之华物流有限公司与被告（原告）王有田二〇一五年十月一日至二〇一九年三月十三日存在劳动关系；二、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王有田二〇一八年四月一日至二〇一九年三月十三日工资39781.86元；三、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王有田解除劳动关系经济补偿金68341.6元；四、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王有田二〇一七年一月至二〇一九年三月十三日未休年休假工资10126.8元；五、驳回原告（被告）北京京之华物流有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）王有田其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京京之华物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二一年二月二十六日书记员 杨京华