沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初14706号原告:深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区小西路87甲号。负责人:王国兴，该公司经理。委托诉讼代理人:卢国强，辽宁欣合律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘丹，辽宁欣合律师事务所律师。被告:边立杰，女，1977年6月5日出生，蒙古族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人:王慧，辽宁滨城律师事务所律师。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与被告边立杰劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人卢国强、刘丹，被告边立杰的委托诉讼代理人王慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向本院提出诉讼请求：一、边立杰严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。边立杰在职期间有责任遵守用人单位的规章制度。《员工手册》规定：1、第二章【人事制度】第3.4.4条规定“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……3)利用公司资源谋取个人利益、损公肥私，累计金额在500元以上或累计次数在2次以上的……9)违反公司财务管理制度，将公款存放于个人账户的。”2、第三章【工作制度】第2.5.2条规定“1个月内连续旷工2日或累计旷工3日，1年内累计旷工6日者，公司将与其解除劳动合同，并不予补偿。”3、第八章【奖惩条例】第2.4条规定“员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的……边立杰作为导购，在职期间伙同张小辉、王璐、王颖三人，通过伪造中兴商场印章伪造大量销售原始凭证（涉及金额445万余元），并存在违规调窜货品、违规调整经营结果、设置账外货品高迖28万余元、未如实盘点、私收银等严重违反规章制度的行为，对原告诚信、合法的经营造成恶劣影响。事发后，边立杰拒不配合调查长期旷工，再次严重违反规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，原告依法以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，原告无需支付经济赔偿金。二、原告与被告解除劳动合同之前，已通知工会，程序合法有效。三、原告不存在拖欠边立杰2019年7月-10月的工资的情形。2019年7月19日之后，边立杰一直旷工缺勤。边立杰7月实发工资已用于抵扣2019年7月-9月应缴纳社保和公积金。因此原告不存在拖欠边立杰2019年7月-10月工资的情形。综上，原告系合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金以及2019年7月-8月工资。请法院依法判决支持原告诉讼请求。事实与理由：一、边立杰严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。边立杰在职期间有责任遵守用人单位的规章制度。双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定：1、第7点约定“乙方在工作和业务交往中应遵守廉洁义务，不得有弄虚作假、营私舞弊的行为，否则甲方有权解除合同且无需经济补偿……（1）未如实盘点，在盘点中弄虚作假……（2）以涂、伪造、拼单、虚构退换货、篡改销售数据等手段弄虚作假，虚增销售、套取货品及赠品、私自收取现金货款的、遗失销售小票的……（4）虚报及违规调节经营结果的……（7）以其他手段弄虚作假，套取货品及赠品、私收现金、侵占甲方财物、损害甲方利益的……《员工手册》规定：第二章【人事制度】第3.4.4条规定“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……3）利用公司资源谋取个人利益、损公肥私，累计金额在500元以上或累计次数在2次以上的……9）违反公司财务管理制度，将公款存放于个人账户的。”第三章【工作制度】第2.5.2条规定“1个月内连续旷工2日或累计旷工3日，1年内累计旷工6日者，公司将与其解除劳动合同，并不予补偿。”第八章【奖惩条例】第2.4条规定“员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的……边立杰身为店长，在职期间伙同王颖、王璐、边立杰三人，通过伪造中兴商场印章伪造大量销售原始凭证（涉及金额445万余元），并存在违规调窜货品、违规调整经营结果、设置账外货品高达28万余元、未如实盘点、私收银等严重违反规章制度的行为，对原告诚信、合法的经营造成恶劣影响。事发后，边立杰拒不配合调查长期旷工，再次严重违反规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，原告依法以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，原告无需支付经济赔偿金。二、原告与被告解除劳动合同之前，已通知工会，程序合法有效。三、原告不存在拖欠边立杰2019年7月-10月的工资的情形。2019年7月19日之后，边立杰一直旷工缺勤。边立杰7月实发工资已用于抵扣2019年7月-9月应缴纳社保和公积金。因此答辩人不存在拖欠边立杰2019年7月-10月工资的情形。综上，原告系合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金以及2019年7月-8月工资。请法院依法判决支持原告诉讼请求。被告边立杰辩称，原告所述与事实不符且没有法律依据。第一，被告从2008年10月21日入职被告公司，担任导购工作，2012年7月1日起共签订三次合同，最后一次合同期限是2018年1月1日起为无固定期限劳动合同。被告在工作期间，恪尽职守，从未有过违反规章制度的行为。原告在合同期限内以虚假事实为由违法解除与被告的劳动合同，侵害了被告的合法权益。第二，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字{2019}328号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，该裁决结果正确，符合法律规定。综上所述，请贵院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告边立杰于2011年1月1日入职被告处，任沈阳中兴曼妮芬专柜导购员，从事导购工作。2018年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，月工资1530元。2019年7月16日，原告工作人员通知被告次日开始停职，到公司配合调查。2019年8月26日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为鉴于被告严重违反公司的规章制度，公司于2019年8月29日与被告边立杰解除劳动合同。2019年9月10日，原告登报通知被告5个工作日内到单位办理相关劳动关系事宜。逾期不到者，后果自负。原告公司《员工手册》第八章【奖惩条例】第2.4条规定“员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的。原、被告双方签订的《劳动合同补充协议》第7条：乙方在工作和业务交往过程中应遵守廉洁义务，不得有弄虚作假、营私舞弊的行为，否则甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，且乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方有权在乙方工资中扣除。违反行为包括不限于：……（2）以涂改、伪造、拼单、虚构退换货、篡改销售数据等手段弄虚作假，虚增销售、套取获取及赠品、私自收取现金货款的；遗失销售小票的。2020年4月25日，于苗出具《情况说明》：“我在沈阳中兴曼妮芬专柜促销活动中，在导购张小辉储存金额2000元，货款已经交至曼妮芬专柜，交款形式是现金。”。2020年9月28日，王辉出具《情况说明》：“本人于2015年至2016年期间，预存现金给当时中兴曼妮芬营业员张小辉，6000元（分两次）。”。2020年5月12日，戴敏出具《情况说明》：我在沈阳中兴曼妮芬专柜高倍积分活动中，在导购张小辉储存金额3000元，货款已经交至曼妮芬专柜，交款形式是现金。张小辉系被告边立杰所在店面的店长。被告边立杰离职前12个月应发平均工资为5641.75元（扣除个人每月应当承担公积金部分184元）。被告边立杰2019年6月份固定工资为1889.8元，绩效工资2303.07元。被告边立杰到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及劳动报酬，2020年6月12日作出沈河劳人仲字第（2019）328号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金79254.88元、2019年7月份工资2800元、2019年8月份工资1810元。原告不服裁决书，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与被告边立杰解除劳动关系是否合法。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司主张因被告边立杰在职期间存在违规调窜货品、违规调整经营结果、未如实盘点、盘点过程中弄虚作假、虚报及违规调整经营结果、私收现金、破坏公司的原始凭证、伪造公司2018年至2019年的销售小票等行为，公司依据《员工手册》规定与被告边立杰解除劳动合同，并不支付补偿金。根据原告提供的《员工手册》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》可以证明，被告边立杰对原告单位的规章制度及惩处规则是明知的，根据顾客于苗等出具的情况说明，能够证实被告边立杰所在的案外人张小辉销售组存在在销售过程中收取顾客现金的行为，且被告边立杰客户存款账目明知，原、被告双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，原告单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现原告单位依据公司规定及双方约定与被告边立杰解除劳动合同，符合双方《劳动合同》约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。故原告与被告解除劳动合同的行为不属于违反解除劳动合同，无需向被告边立杰支付违反解除劳动合同赔偿金。关于原告是否应向被告支付2019年7、8月份工资的问题，被告边立杰与2019年7月19日开始停止工作，双方劳动合同于2019年8月29日解除，在双方解除劳动合同之前，被告边立杰系在单位的要求下，配合单位调查收银及货品问题，故原告应向被告边立杰支付2019年7月、8月份工资。原告已为被告缴纳2019年7月、8月、9月社会保险1221.45元，扣除上述社保费用，原告离职前12个月应发平均工资为5641.75元（基本工资+绩效工资+单位公积金），离职前一个月固定工资为1889.8元，故被告7月份工资应为4141元（5641.75/30*18天+1889.8/30*12），8月份工资为1826.8元（1889.8/30*29天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无需支付被告边立杰解除劳动合同赔偿金；二、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后二十日内向被告边立杰支付2019年7月、8月工资4746.35元；三、驳回原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨宁二〇二一年二月一日书记员  马勇