新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2323民初1518号 原告：张明臣，男，1964年8月8日出生，汉族，个体劳动者，住新疆维吾尔自治区。被告：西山煤电建筑工程集团有限公司，住所地山西省太原市万柏林区白家庄路西山桃杏办公楼**。法定代表人：米兴吉，总经理。委托诉讼代理人：赵根全，男，该公司项目经理。委托诉讼代理人：张晓乐，山西宁丰律师事务所律师。原告张明臣与被告西山煤电建筑工程集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日作出民事判决。原告张明臣不服该判决，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。昌吉回族自治州中级人民法院于2020年6月16日作出民事裁定，将本案发回本院重审。本院于2020年9月2日立案后，依法另行组成合议庭，于2020年9月29日公开开庭进行了审理，原告张明臣，被告西山煤电建筑工程集团有限公司的委托诉讼代理人赵根全、张晓乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明臣向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付欠发的2018年4月19日至2018年4月30日、2018年11月1日至2018年11月18日工资共10,000元，支付2018年11月19日至今劳动关系存续期间生活保障工资25,515元；2．判令被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资110,000元；3．判令被告支付解除劳动合同补偿金20,000元；4．判令被告支付欠发工资100%补偿金10,000元。事实和理由：原告于2017年8月1日在呼图壁县雀尔沟镇新疆神华天电矿业有限公司（宽沟煤矿）被告公司承包的煤矿工程项目工作至今，从事煤矿工程技术工作，月工资10,000元，被告欠发原告工资，且未与原告签订劳动合同。西山煤电建筑工程集团有限公司辩称，原告于2017年8月1日入职，于2018年10月中旬离职，被告已足额支付其全部工资，其中，2017年8月、9月每月支付10,000元，2017年10月至2018年4月中旬，工地停工放假，原告主动提出要求看护工地，被告每月给其工资5000元，共计给付6.5个月，2018年5月中旬至2018年10月中旬，工地复工后，被告每月给付其工资10,000元，共计6个月，工资已全额支付完毕。原告要求支付2018年4月、2018年11月欠发工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。原告于2018年10月中旬离职，未劳动，其要求支付生活保障工资，无事实和法律依据。原告在新疆多处工地，以未签订劳动合同为由，碰瓷用人单位，不应支持其双倍工资的诉讼请求，且该项诉讼请求已超过仲裁时效。被告同意按仲裁确定的数额支付原告解除劳动合同补偿金。由于不欠发工资，故不应支付欠发工资补偿金。经审理查明：原告于2017年8月1日进入被告单位工作，担任技术工程师，双方未签订劳动合同。2019年5月7日，原告向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人西山煤电公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资110,000元；2．裁决被申请人西山煤电公司支付解除劳动合同经济补偿金20,000元。”该仲裁委员会于2019年6月20日作出呼劳人仲字〔2019〕19－1号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人经济补偿金12,220元。（6110元／月×2个月）；2．驳回申请人其他诉讼请求。”上述事实有原告提交的入职人员信息登记表、工作证、仲裁裁决书及原、被告的陈述在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告提交职工登记表1张、考勤表2张，拟证明原告于2018年4月19日至2018年4月30日上班，工资至今未发，至2018年11月18日仍在被告单位工作。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。因2018年11月考勤表及职工登记表上均有被告公司新疆分公司项目部公章，且职工登记表上有审核人何泽通签字，两个证据能相互佐证，2018年4月19日至考勤表上虽没有公章和审核人签字，但被告对原告出勤情况负有举证责任，其未提供任何反驳证据，应承担不利后果，且被告在原审庭审中认可原告于2018年4月15日以后在被告单位上班，故本院对原告主张其于2018年4月19日至2018年4月30日出勤上班，至2018年11月18日仍在被告单位工作的事实予以确认。2．原告提交借记卡历史明细清单1份、微信聊天记录4张，拟证明被告于2017年10月20日、2017年12月1日通过支付宝转账支付原告2017年8月、9月工资共19,800元，于2017年12月2日转账补发欠发的工资200元，当日转账的另外680元是偿还原告借款；被告于2018年1月27日、2018年2月11日通过微信转账支付原告2017年10月、11月、12月和2018年1月工资共20,000元；被告于2018年4月12日、2018年6月7日通过支付宝转账支付原告2018年2月至2018年4月15日工资12,500元；被告于2018年11月7日通过微信转账支付原告2018年10月工资10,000元。被告对该组证据的真实性认可，提出该组证据恰好证实被告已足额发放工资，且原告关于欠发工资补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效。因被告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。该组证据证实被告总计支付原告63,180元，即2017年10月20日支付9900元、2017年12月1日支付9900元、2017年12月2日支付880元、2018年5月12日支付5000元、2018年6月7日支付7500元、2018年1月27日支付10,000元、2018年2月11日支付10,000元、2018年11月18日支付10,000元。因原告在原审中自认被告总计支付其工资110,000元，包括2017年8月工资10,000元、2017年9月工资10,000元、2017年10月至2018年3月每月工资5000元、2018年5月至10月每月工资10,000元，原告又在本案中自认被告已支付其2018年4月1日至15日工资2500元，上述合计支付了112,500元，被告在庭审中亦承认其总计付款112,500元，故本院确认被告总计支付原告112,500元。根据双方在庭审中的陈述及提交的付款凭证，本院确认被告按月均工资10,000元付清了2017年8月、9月工资，按月均工资5000元付清了2017年10月至2018年4月15日工资、按月均工资10,000元付清了2018年5月至10月工资。因被告在本案庭审中陈述：“原审我方提交了证人证言，证实2017年10月1日至2018年4月15日因放假，原告主动提出看护工地，每月工资5000元，2018年4月15日以后工资正常发放”，被告在原审案卷中也陈述“2018年4月15日以后工地正常开工，按照月工资10,000元／月正常支付。”故本院确认2018年4月15日以后的工资标准为10,000元／月。3．原告提交通话录音7段，拟证明原告自2019年1月28日至2019年4月25日多次打电话向被告公司生产副经理徐华州、技术负责人王颜军、项目经理赵根全索要欠发工资。经质证，被告对赵根全录音的真实性认可，对其他录音的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据只能证明原告打电话索要过工资，并不能证明被告欠原告工资。因被告对赵根全录音的真实性认可，本院对该录音的真实性予以确认。该证据证实原告于2019年4月25日向被告公司项目经理赵根全索要过工资，本院对该事实予以确认。对其余几段录音，因被告不认可，原告未提供其他证据佐证，故本院对其余证据的真实性不予确认。4．被告提交（2015）阜民初字第01751号民事判决书1份，拟证明原告多次恶意碰瓷，以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资。经质证，原告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出与本案无关。因该证据和本案无关联，故本院对该证据的关联性不予确认。5．被告提交现场处理决定书1份，拟证明2018年10月12日被告因为煤矿检查没有过关，所有劳动合同终止。经质证，原告对该证据的真实性认可，对关联性不认可，提出煤矿检查完还有后续工作，原告仍在被告单位工作。本院对该证据的真实性予以确认。该证据仅证明2018年10月12日，被告因存在事故隐患及违法违规行为，被责令停工、整改，并不能证明原告之后未在被告单位工作、双方解除劳动关系，故对被告主张的该项事实，本院不予确认。本院认为，本案的争议焦点是：1．被告应否支付原告2018年4月19日至4月30日、2018年11月1日至11月18日工资共10,000元？该请求是否超过了仲裁时效？2、被告应否支付原告2018年11月19日至今劳动关系存续期间生活保障工资25,515元？3、被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资110,000元？该请求是否超过了仲裁时效？4、被告应支付原告多少解除劳动合同补偿金？5、被告应否支付原告欠发工资补偿金？关于被告应否支付原告2018年4月19日至4月30日、2018年11月1日至11月18日工资共10,000元及该请求是否超过了仲裁时效问题。原告于2018年4月19日至4月30日期间出勤上班，至2018年11月18日仍在被告单位工作。被告按月均工资10,000元付清了2017年8月、9月工资，按月均工资5000元付清了2017年10月至2018年4月15日工资、按月均工资10,000元付清了2018年5月至10月工资，合计112,500元，被告不能举证证实其付清了2018年4月19日至2018年4月30日、2018年11月1日至2018年11月18日期间的工资，故本院确认被告欠付原告上述时间段的工资。2018年4月15日以后工资标准为10,000元／月，故本院确认被告欠付原告2018年4月19日至2018年4月30日、2018年11月1日至2018年11月18日期间的工资共10,000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2019年5月7日向仲裁委员会申请仲裁，其请求并未超过仲裁时效。对被告提出其于2018年10月12日被责令停工，原告当时自动离职，未提供劳动，不应支付工资的抗辩意见。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告提交了2018年11月考勤表及职工登记表，证实原告至2018年11月18日仍在被告单位上班，故被告应按正常工资标准支付原告工资，对被告的该项抗辩意见，本院不予采信。关于被告应否支付原告2018年11月19日至今劳动关系存续期间生活保障工资25,515元的问题。被告未提交任何证据证实原告收到解除或终止劳动关系书面通知，也未提交任何证据证实其停工后于何时复工且通知了原告上班，原告于2019年5月7日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院确认自该日起双方劳动关系解除。期间，原告因被告方原因于2018年11月19日离开工地，属停工待岗。其停工待岗期间，被告应按2018年新疆维吾尔自治区呼图壁县最低工资标准1620元／月（含“三金一险”）支付原告停工待岗生活费9072元（1620元／月×5.6月）。关于被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资110,000元及该请求是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。原告至2019年5月7日才申请仲裁，故仅有权主张2018年5月1日至2018年7月30日期间共三个月的双倍工资赔偿即30,000元，其余诉讼请求均已超过仲裁时效，对该部分诉讼请求，本院不予支持。关于被告应支付原告多少解除劳动合同补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告在被告单位工作1.8年，离职前12个月平均工资为7,916.66元〔（7个月×10,000元／月＋5个月×5000元／月）÷12〕，被告应支付原告2个月的经济补偿金15,833.33元（7,916.66元／月×2月）。对原告诉讼请求中超过部分，本院不予支持。关于被告应否支付原告欠发工资补偿金问题。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因原告未举证证实劳动行政部门已责令用人单位限期支付该赔偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第六项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，判决如下：一、被告西山煤电建筑工程集团有限公司于本判决生效后十日内向原告张明臣支付欠发的2018年4月19日至2018年4月30日、2018年11月1日至2018年11月18日工资共10,000元，支付2018年11月19日至2019年5月7日生活费9072元；二、被告西山煤电建筑工程集团有限公司于本判决生效后十日内向原告张明臣支付未签订劳动合同双倍工资赔偿30,000元；三、被告西山煤电建筑工程集团有限公司于本判决生效后十日内向原告张明臣支付解除劳动合同经济补偿金15,833.33元；上述一、二、三项合计64,905.3元，由被告西山煤电建筑工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张明臣。四、驳回原告张明臣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西山煤电建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为，本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   范志伟审  判  员   庞海花人民 陪 审员   赫万秀二 〇 二 一 年 二 月 二 十 七 日书  记  员   蒋兴哲