辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2015）凌民二初字第4091号原告：杨光，男，1989年10月23日出生，汉族，农民，住凌源市。委托代理人：贝金兰，女，1965年9月1日出生，汉族，农民，住凌源市。委托代理人：贾瑞民，辽宁晟昌律师事务所律师。被告：凌源市裕欣钢材加工配送有限公司，住所地凌源市城北街北段91-2号。法定代表人：陈淑丽，总经理。委托代理人：杨丽华，女，1969年11月29日出生，汉族，被告公司员工，住凌源市。委托代理人：陈凡辉，男，1989年3月18日出生，汉族，被告公司员工，住凌源市。原告杨光诉被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨光的委托代理人贝金兰、贾瑞民，被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司法定代表人的委托代理人杨丽华、陈凡辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨光诉称：我从2009年8月开始在被告处工作，2011年签订了劳动合同，2012年9月21日，我在工作时发生工伤，经认定为工伤六级伤残。因我享受工伤保险待遇与被告协商未果，我于2015年3月9日申请了劳动仲裁，凌源市劳动人事争议仲裁委员会2015年8月26日作出的凌劳人仲字［2015］51号裁决虽支持了我部分请求，但在我与被告存在劳动关系，且在工伤医疗期内的2014年全年工资没有支持，而且已经查明我每月工资1,702元，对2014年前的工资仅支持1,500元。2015年9月6日，凌源市劳动人事争议仲裁委员会又以凌劳人仲字［2015］第51-1号仲裁决定书撤销了凌劳人仲字［2015］51号裁决书中的“本委认为”的第二项，并且撤销了第九项关于保障我后续治疗的裁决事项。该“仲裁决定书”严重违背了劳动法及《工伤保险条例》的相关规定，严重损害了我的合法权益。请求法院判令被告按月工资1，702元向我支付，补足差额；判令被告向我支付2014年1月至12月全年工资20,424元；判令被告为我缴纳社会保险至解除劳动关系时止；判令被告按每日50元向我支付住院伙食补助费22,350元；判令我的后续治疗费用待实际发生后另行主张权利，并由被告承担本案诉讼费用。被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司辩称：原告请求我公司按月工资1,702元支付原告，补足差额，我公司按凌源市劳动人事仲裁委员裁决予以承担。原告请求我公司向其支付2014年1至12月全年工资，我公司不予承担。自原告于2012年9月21日因工伤入院治疗起，我公司在其停工留薪期间按照《工伤保险条例》规定按月向其发放了工资。2013年12月，原告伤残鉴定后，我公司多次给原告安排适当工作，原告以其有病为由拒绝上班，且未提供相关医疗机构的诊断证明，其属自愿进入停工留薪期。我公司认可向原告补足差额8,338元。原告于2013年12月合同终止，我公司已将原告养老保险缴至2014年1月，不存在补缴问题。因原告不按时与我公司签订合同，致使我公司无法为其缴纳养老保险费，责任由原告自负。养老保险属社会统筹，只能缴纳给国家保险部门，不能支付给原告本人。按仲裁机构裁决第八条，我公司也要于劳动保险部门沟通，经上级主管部门同意，可为原告补缴到2014年4月。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照单位因公差伙食补助的70％发给住院伙食补助费，而我公司2006第2号文件规定的伙食补助为：县级市30元、地级市以上50元。原告住院436天，应支付其伙食补助费为每天30元×70％×436天即9,156元。我公司于2012年10月至11月期间分两次支付伙食补助费1,100元，应予扣除。另外，针对原告在北京住院治疗期间伙食补助费，在原告返回后给其报销了1,481.9元，也应予扣除，我公司应支付原告伙食补助费为6,574.1元。因我公司有很多岗位提供给原告，并为其继续缴纳工伤保险，待发生后续治疗费时，继续享受国家工伤保险。但原告本人提出解除劳动关系，请求支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一次性解决后，原告与我公司就终结了工伤保险关系，故对其后续治疗费用也不存在向我公司另行主张权利的问题。经审理查明，原告从2009年8月开始到被告公司从事数控冲床操作工的工作，2011年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《劳动合同书》，该合同书载明：固定期限，自2011年1月1日起至2013年12月31日止；试用期自2011年1月1日至2011年6月31日；工作内容和工作地点为甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事数控冲床操作工作，工作地点为凌源市城北街北段91-2。甲方安排乙方执行不定时工作制。甲方按照依法制定的工资分配制度确定，乙方在试用期期间工资标准为岗薪加奖金，甲方于每月21日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇，退休、医疗、工伤、失业。该合同结尾处由原告及被告法定代表人签名确认，并加盖了被告公司的公章。原告月平均工资1,702元，原、被告双方对此均予以了确认。2012年9月21日，原告在操作机床更换冲头时，机床的Y轴突然启动，将其左腿挤伤。事故发生后，原告被送往凌源市中心医院住院治疗167天，诊断为左髋关节后脱位、左股骨头骨折、左髋白骨折、左小腿皮裂伤。原告出院后因病情加重，又于2013年2月25日到中国人民武警警察部队北京市总队第二医院住院治疗9天，并作了左侧股骨头钻孔减压、人工骨植入、金属骨小梁植入手术，出院诊断为右侧股骨头坏死，发生门诊检查费用2,191.85元、交通费1,489元、餐饮住宿费1,496元。2013年3月11日，因原告术后反应，又到凌源市中心医院住院治疗277天，出院诊断为左侧股骨头坏死术后，被告为此向原告支付了住院期间的医疗费、伙食补助费1,100元＋1,481.9元计2,581.9元，并派工作人员护理15天。原告住院期间由其母亲贝金兰护理,被告向原告支付了护理费4,000元，原告对此予以了确认。2013年4月29日，原告经凌源市人社部门认定为工伤，2014年4月23日经朝阳劳动鉴定委员会鉴定为因工致残六级。在此期间，被告以每月1，500元标准向原告支付了16个月的停工留薪期工资。被告为原告缴纳养老保险至2013年12月，而后未予缴纳。由于原告与被告就工伤赔偿事宜发生争议，原告于2015年3月9日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，由凌源市劳动人事争议仲裁委员会作出了凌劳人仲字2015第51号裁决书，该裁决“本委认为”第二项载明：因申请人依病情需要定期更换股骨头，其主张的后续治疗费用待其实际发生后再另行主张。裁决结果为：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，具体数额以社会保险部门核算为准；三、被申请人支付申请人一次性就业补助金1,702元×24个月＝40,848元；四、被申请人支付申请人门诊疗费2,191.85元；五、被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费447天×每天21元－1,100元＝8，287元；六、被申请人支付申请人住院期间护理费（447－15）天×每天100元＝43，200元；七、被申请人支付申请人交通费、餐饮住宿费2，985元；八、被申请人为申请人缴纳2014年1月至2014年4月期间的养老保险，具体数额以社会保险部门计算为准；九、申请人的后续治疗费用，待实际发生后另行主张。2015年9月6日，凌源市劳动人事争议仲裁委员会下发了凌劳人仲字［2015］第51-1号决定书，决定内容为：因双方当事人解除劳动关系，故撤销本委作出的凌劳人仲字［2015］第51号裁决书中“本委认为”的第二项，并且撤销第九项裁决事项。本仲裁决定书与凌劳人仲字［2015］第51号具有同等效力。因原告对上述部分裁决结果不服，遂诉至本院。上述事实，有原、被告方的陈述，原告提供的《劳动合同书》、认定工伤决定书、鉴定结论通知单、医院病历、诊断书、医疗费收据、住宿费收据、餐费收据、交通费收据、凌劳人仲字［2015］第51号裁决书、凌劳人仲字［2015］第51-1号决定书、等证据材料在卷为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告从2009年8月开始到被告处从事数控冲床操作工的工作，2011年1月1日，原、被告双方又签订了为期三年的《劳动合同》，因此，可以确认原、被告双方之间存在劳动关系。原告在工作期间发生事故，并经凌源市人社部门认定为工伤，朝阳劳动鉴定委员会鉴定为因工致残六级，按相关法律规定，被告应赔偿原告因工致残的相应损失。原告要求被告赔偿一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金的请求，合法有据本院依法予以支持。原告提出的要求被告按月工资1,702元向其支付差额的主张，因双方对该差额数8,338元即（1,702-1,500）元×16个月＋1,702元×3个月没有异议，本院依法予以确认，原告这一主张合法有据，本院依法予以支持。原告提出的要求被告向其支付2014年1月至12月全年工资20,424元的请求，因原告于2014年4月23日被定为六级伤残，按《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，而其要求被告向其支付2014年1月至4月工资的请求，与其要求支付的差额属重复内容，因此，原告的这一主张，无法律及事实依据，本院依法不予支持。原告提出的要求被告支付住院期间伙食补助费按每日50元标准计算合计22,350元的主张，因《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，而根据被告差旅费报销制度，对原告这一级别人员规定特别地区如北京等地区，出差伙食补助费每天60元，县级市及以上每天40元，因此，原告所请求的伙食补助费应为每天60元×70％×9天即378元、每天40元×70％×444天即12,432元，合计12,810元，在原告住院期间，被告向原告支付了住院伙食补助费2,581.9元，原告的这一主张中合理部分12,810元－2,581.9元即10,228.1元，合法有据，本院依法予以支持。原告要求被告支付的交通费1,489元、门诊疗费2,191.85元、餐饮住宿费1,496元，被告对此没有异议，本院依法予以确认。有关原告提出的住院期间护理费的请求，因原告住院期间一直由其母亲护理，其母亲为城镇户口，在此期间，被告派人护理了15天，因此，原告所主张的护理费应为城镇常住居民人均可支配收入29,082元÷360天×（453天－15天）即35,478元。有关原告提出的要求其后续治疗费用待实际发生后向被告另行主张权利的请求，因原告所主张的后续治疗费用尚未实际发生，属可期待利益，对此本院依法不作处理。有关原告提出与被告解除劳动合同关系的诉请，因双方所签订的《劳动合同》截止时间为2013年12月31日，双方于2013年12月中旬就是否续签劳动合同进行过协商，未达成一致，而自2014年1月1日起双方未再续签劳动合同，双方对该事实均予以确认，双方虽未续签劳动合同，但因原告发生工伤后至伤残鉴定结论下发之前，双方劳动关系仍然存在，而原告自受伤后就未到被告处上班，原告提出该请求合法有据，应自2014年4月23日起解除原、被告双方劳动合同关系。有关原告提出要求被告为其缴纳社会保险至解除劳动关系时止的请求，因原告在仲裁时仅对养老保险问题提出仲裁，对其他保险未提出申请，针对原告所提出的医疗保险、失业保险，本院依法不予处理；而对于原告所提出的缴纳养老保险问题，因被告已为原告缴纳了2014年1月以前的养老保险，被告应为原告缴纳2014年1月至2014年4月23日的养老保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下：一、自2014年4月23日起解除原告杨光与被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司的劳动合同关系。二、被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告杨光一次性工伤医疗补助金14个月×3,308元、一次性伤残补助金16个月×1,702元、一次性伤残就业补助金24个月×1,702元，交通费1,489元、门诊疗费2,191.85元、餐饮住宿费1,496元、住院伙食补助费10,228.1元、护理费35,478元，差额工资8,338元，合计173,612.95元。三、被告凌源市裕欣钢材加工配送有限公司于本判决生效后十日内为原告杨光缴纳2014年1月至2014年4月23日的养老保险，具体数额以社会保险部门计算为准。四、驳回原告杨光的其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  王金平代理审判员  徐 磊人民陪审员  赵晓东二〇一六年二月一日书 记 员  李淋静