北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16720号原告（被告）:中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司职员。被告（原告）：田向向，男，1990年4月18日出生，汉族，住山东省济宁市市中区。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，北京市中友律师事务所实习律师。原告中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动）与被告田向向（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中期移动的委托诉讼代理人张杨、田向向的委托诉讼代理人杨旭静、李宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付2020年1月1日至4月26日工资74115元；2.无需支付解除劳动关系补偿金70000元；3.无需支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资报酬1839元。事实和理由：我公司因经营困难，在争议期间全员待岗，并非针对某个员工，也并非恶意行为。我公司同意支付待岗期间的工资。田向向自愿辞职，不满足支付经济补偿金的法定条件。田向向已休完年假，我公司无需支付未休年假的报酬。仲裁裁决严重损害了我公司的合法权益，因此我公司诉至法院，请求依法公正审理。田向向向本院提出诉讼请求并对中期移动的诉讼请求辩称：1.判令中期移动支付2020年1月1日至4月26日工资83954.02元；2.支付解除劳动关系经济补偿金143000元；3.支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资差额6068.97元。事实及理由：我于2014年3月25日入职中期集团有限公司，2014年7月1日被安排与北京中期移动金融信息服务股份有限公司签订劳动合同，2017年1月1日非因本人原因在工作地点、岗位、内容未变且原劳动合同未到期的情况下被安排与中期移动签署劳动合同，几家公司存在混同用工，因此应从我入职集团公司开始计算工龄。此外2018年4月我的工资已涨到22000元每月，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决错误，请支持我的诉讼请求。不同意中期移动的诉讼请求。中期移动对田向向的诉讼请求辩称：我公司因为经营困难通知员工待岗，故应支付待岗工资，年假已经休完，不同意支付未休年假。关于解除劳动关系，田向向自行离职，不符合支付补偿金的条件。其他同我公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：田向向于2017年1月1日入职中期移动，双方签订了期限至2020年12月31日的劳动合同。田向向主张于2014年3月25日入职中期移动的关联公司中期集团有限公司，2014年7月1日被安排与北京中期移动金融信息服务股份有限公司（曾用名中期移动金融信息服务（北京）股份有限公司）签订劳动合同，2017年1月1日非因其个人原因被安排与中期移动签订劳动合同，工作年限应连续计算。中期移动认可田向向入职该公司前的工作情况，但称田向向重新办理了入职手续，不同意连续计算工龄。2、月工资：双方劳动合同约定，田向向月基本工资为14000元/月，绩效工资0至6000元/月。田向向主张2018年4月起月工资调整为22000元/月，其中基本工资14000元、绩效工资8000元。中期移动不予认可，但未提供工资表及工资支付凭证。田向向提交的工资卡交易明细显示，其每月工资分两笔发放，2018年3月、4月所发两笔工资金额分别为11000余元+4500元，2018年6月起为11000余元+6000元。3、2020年1月1日至4月26日期间出勤情况及工资支付情况：2020年1月1日至23日田向向正常出勤，24日至30日春节期间中期移动按照国家规定放假，1月31日至2月5日因新冠疫情影响，中期移动延期安排职工复工，2月6日安排员工复工，田向向主张2020年2月2日至4月19日正常上班，4月20日中期移动发出放假通知，不让职工进公司上班。中期移动主张2020年2月6日田向向返岗工作至2020年3月9日，后该公司口头安排职工放假，2020年4月20日发出书面放假通知，安排职工待岗，待岗期间同意支付待岗工资。中期移动至今未支付田向向2020年1月1日至4月26日工资。4、劳动关系解除（终止）情况：2020年4月26日，田向向以中期移动拖欠工资为由与其解除劳动合同。中期移动主张该公司系因疫情影响未能及时发放工资，并非恶意拖欠，不符合支付经济补偿金的法定条件。5、2020年田向向休年假情况：田向向主张其2020年应享受5天法定年假，中期移动应支付其2020年3天未休年假工资报酬。中期移动主张田向向已休年假，但未举证证明。田向向不予认可。二、劳动仲裁情况田向向就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第19604号裁决书，裁决：中期移动支付田向向2020年1月1日至2020年4月26日工资74115元、解除劳动关系经济补偿70000元、2020年1月1日至2020年4月26日未休年假工资报酬1839元，驳回田向向的其他仲裁请求。中期移动及田向向均不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中期移动未支付田向向2020年1月1日至4月26日期间的工资，其中2020年1月1日至春节假期前、2月6日至2020年3月9日期间，中期移动认可田向向正常出勤，应按劳动合同约定标准支付工资，春节期间，中期移动依法应正常支付工资，中期移动主张2020年3月9日口头通知田向向放假待岗，田向向不予认可，中期移动未举证证明，本院不予采信，因此中期移动仍应正常支付工资。2020年1月31日至2月5日中期移动迟延安排田向向复工，2020年4月20日至26日中期移动因疫情影响安排田向向放假，参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，应当支付田向向基本工资。关于工资标准，田向向主张2018年4月起调整为每月22000元，其所提交的工资卡交易明细亦显示2018年6月后其收到的工资有所增加，中期移动对此不予认可，但未提供工资表或工资支付凭证，因此本院对田向向的主张予以认定。综上，中期移动应支付田向向2020年1月至4月26日工资合计81264.37元。因中期移动拖欠田向向工资，田向向以此为由与其解除劳动合同，中期移动应支付田向向解除劳动合同的经济补偿。因中期集团有限公司及北京中期移动金融信息服务股份有限公司与中期移动为关联公司，田向向称其劳动关系的变更系受用人单位安排，因此其工龄依法应自2014年3月25日连续计算。根据本院认定的中期移动应发工资金额核算，田向向的解除劳动合同经济补偿应为(22000*10+21632.18+20896.55)/12*6.5=142203元。中期移动主张田向向已休2020年年假，未举证证明，田向向不予认可，依法应支付田向向一天未休年假工资报酬22000/21.75*2=2023元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田向向二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日工资81264.37元；二、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田向向解除劳动关系经济补偿金142203元；三、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田向向二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日未休年假工资报酬2023元；四、驳回原告（被告）中期移动通信股份有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）田向向的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）中期移动通信股份有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年二月二十六日书记员 刘新颖