黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0108民初26号原告：哈尔滨紫苏生命科技健康产业有限公司，统一社会信用代码91230102MA18XV599R，住所地哈尔滨经开区南岗集中区长江路450号悦山国际B栋2层19-20号。法定代表人：郭庆友，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓霞，该公司内勤。被告：高瑞丰，男，1981年2月28日生，汉族，住哈尔滨市平房区。原告哈尔滨紫苏生命科技健康产业有限公司（以下简称紫苏公司）与被告高瑞丰劳动争议纠纷一案，紫苏公司于2021年1月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年2月3日公开开庭审理此案。原告紫苏公司委托诉讼代理人刘晓霞，被告高瑞丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告紫苏公司诉称：高瑞丰于2020年1月2日向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求紫苏公司支付工资66,963.22元。平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字【2020】第35号仲裁裁决书，裁决紫苏公司支付高瑞丰工资50,681.37元。紫苏公司于2020年12月1日收到该裁决书，对该仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。高瑞丰在紫苏公司工作的基本工资为2,050元，截止2019年7月2日，紫苏公司共计支付了高瑞丰的基本工资25,818.44元，已达到了高瑞丰13个月的基本工资，紫苏公司已不欠高瑞丰基本工资。高瑞丰于2018年11月28日成立了哈尔滨裕顺吉商贸有限公司，并利用在紫苏公司处的工作便利，为其公司牟利，严重损害了紫苏公司的合法权益，违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，给紫苏公司造成了损失。高瑞丰制作的2018年、2019年个人销售预算，最后也只实现了几个百分点的营业收入，不存在业绩工资，而且高瑞丰即使有业绩工资，因高瑞丰给紫苏公司造成了损失，紫苏公司也有权根据《工资支付暂行规定》的有关规定扣发高瑞丰相应的工资。请求依法判令：1、紫苏公司不支付高瑞丰工资50,681.37元；2、诉讼费由高瑞丰承担。被告高瑞丰辩称：高瑞丰于2017年初在紫苏公司工作，和哈药集团营销有限公司原商务总监王一宁，销售部经理卢然、李鑫一起到紫苏公司，成为紫苏公司的初创团队，高瑞丰原是哈药集团保健品部负责西南省区的销售总监，经过与王一宁经理的商榷，基本工资为8,000元／月（公司人资都有备案），工作到2018年年末的时候，紫苏公司开始拖欠工资（2018年9月1日起至2018年12月31日，共计4个月工资，合计：28,649.84元；2019年3月1日起至2019年7月31日，共计5个月工资，合计：38,313.38元；共计薪资：66,963.22元）。高瑞丰的基本薪资是8,000元，银行流水足以证明。高瑞丰提供了两份微信截图证明，一份是紫苏公司原财务总监（紫苏公司后来找到第三方劳务派遣公司拆分我们的基本工资，因为我们交的是五险一金，涉及到保险问题，工资高的话紫苏公司负担的保险也多），另一份是我团队的业务员。高瑞丰成立裕顺吉商贸公司，但该公司没做过紫苏公司一单生意，对紫苏公司谈不上损害。至于年度预算，是和绩效奖金挂钩的，高瑞丰来公司四年从来没有过奖金，高瑞丰现在要的是基本薪资8,000元／月。关于紫苏公司提到的直销公司（铸源）这笔业务，紫苏公司的每一笔销售业务都有审批单的，由紫苏公司负责人王一宁总经理最终签字确认，关于其中的供货价格和开票都有痕迹，这些紫苏公司都有备案，与本案涉及的高瑞丰工资无关。经本院审理查明，高瑞丰于2017年1月入职紫苏公司，同年5月在紫苏公司任职销售经理，紫苏公司给高瑞丰缴纳社保。2019年9月高瑞丰因拖欠工资离职。高瑞丰于2020年1月申请劳动仲裁，要求紫苏公司支付拖欠的工资（2018年9月1日至2018年12月31日，共计4个月工资，合计：28,649.84元；2019年3月1日至2019年7月31日，共计5个月工资，合计：38,313.38元；共计薪资：66,963.22元）。同年11月30日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字【2020】第35号仲裁裁决书，裁决紫苏公司支付高瑞丰2018年9月1日至2018年12月31日、2019年3月1日至2019年7月31日工资共计50,681.37元。高瑞丰的中国银行账户流水显示，2017年1月10日起，紫苏公司每月向高瑞丰账户转入工资，具体金额在7,000元左右不等，自2017年9月至2017年12月11日，紫苏公司每月转账给高瑞丰的工资数额为6,993.30元一笔、7,006.44元三笔。自2018年1月10日至2018年8月14日，高瑞丰账户每月工资进账分为了两部分，一部分为由紫苏公司转入工资，每月固定金额2,050.54元，另一部分由李芊慧(紫苏公司副总经理)等个人账户转入，金额不等，期间金额分别为5,213元三笔、4,476.54元四笔、3,613元一笔。2018年8月15日开始至2019年6月16日没有工资转入。2019年6月17日紫苏公司对公账户向高瑞丰账户转款工资4,092.44元，李芊慧用个人账户向高瑞丰账户转款工资11,226元（紫苏公司为高瑞丰补发的2019年1月份和2月份的工资）。李芊慧于2019年7月2日向高瑞丰账户转款工资10,500元。根据高瑞丰的中国银行账户流水可以查明高瑞丰2018年9月1日前十二个月平均工资为6,797.93元。上述事实，有高瑞丰的中国银行交易流水明细清单、哈平劳人仲字【2020】第35号仲裁裁决书等书面证据以及当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，高瑞丰与紫苏公司为劳动关系，在双方劳动关系存续期间，紫苏公司应依法向劳动者高瑞丰及时足额发放劳动报酬。高瑞丰举示的证据足以证明紫苏公司未向高瑞丰支付2018年9月1日至2018年12月31日、2019年3月1日至2019年7月31日的工资，且紫苏公司也未有证据证明该部分工资已向高瑞丰发放，故高瑞丰向紫苏公司主张支付拖欠的工资符合法律规定，数额合理部分，本院予以支持。根据高瑞丰提供的银行流水可以计算出2018年9月1日前十二个月高瑞丰的平均工资为6,797.93元。李芊慧于2019年7月2日向高瑞丰账户转款10,500元，紫苏公司认可该笔资金是向高瑞丰支付的工资款，而高瑞丰主张该款项是报销的差旅费，不是工资。本院认为，根据高瑞丰举示的银行流水显示，李芊慧向高瑞丰支付的报销款均有附言标注，但该笔资金并未进行任何标注，且高瑞丰未提交其他相关证据证明其主张，故高瑞丰主张该款项为报销款本院不予认可。2019年6月17日紫苏公司对公账户向高瑞丰账户转款4,092.44元，李芊慧用私人账户向高瑞丰账户转款11,226元，合计15,318.44元，高瑞丰认可该笔资金是紫苏公司补发的高瑞丰2019年1月份和2月份的工资，且该两个月的工资，高瑞丰未向紫苏公司主张补发，结合本案实际情况，本院予以认可。故紫苏公司欠发高瑞丰2018年9月1日至2018年12月31日、2019年3月1日至2019年7月31日的工资为50,681.37元（月平均工资6,797.93元×9个月-10,500元）有事实和法律依据，本院予以支持。自2017年1月起，紫苏公司每月转给高瑞丰工资数额为7,000元左右不等，自2018年1月10日至2018年8月14日高瑞丰账户每月入账情况体现为由紫苏公司账户转入一笔2,050.54元的工资、由李芊慧等个人账户再转入一笔，金额分别为5,213元三次、4,476.54元四次、3,613元一次，两笔收入合计金额与2017年高瑞丰每月工资相近，紫苏公司主张高瑞丰每月基本工资只有2,050元，但紫苏公司未能举示证据证明其与高瑞丰之间进行了工资调整，亦未提供证据证明双方约定工资的组成部分，故紫苏公司主张高瑞丰在紫苏公司工作的每月基本工资2,050元，截止2019年7月2日，紫苏公司共计支付了高瑞丰的基本工资25,818.44元，已达到了高瑞丰13个月的基本工资，紫苏公司已不欠高瑞丰基本工资,缺乏事实依据，本院不予支持。紫苏公司主张高瑞丰利用在紫苏公司处的工作便利，为其成立的裕顺吉商贸公司牟利，给紫苏公司造成损失，紫苏公司有权扣发高瑞丰相应工资，但紫苏公司没有提出损失的数额和扣发的工资的数额，也没有经仲裁裁决，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告哈尔滨紫苏生命科技健康产业有限公司于本判决生效后十日内向被告高瑞丰支付2018年9月1日至2018年12月31日、2019年3月1日至2019年7月31日工资人民币50,681.37元；二、驳回原告哈尔滨紫苏生命科技健康产业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈尔滨紫苏生命科技健康产业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  孙晓东人民陪审员  高 滨人民陪审员  陈晓红二〇二一年二月二十三日书 记 员  王 旭