北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16719号原告（被告）:中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司职员。被告（原告）：杨洋，男，1987年7月19日出生，汉族，住黑龙江省漠河县。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，北京市中友律师事务所实习律师。原告中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动）与被告杨洋（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中期移动的委托诉讼代理人张杨、杨洋及其委托诉讼代理人杨旭静、李宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付2020年1月1日至4月26日工资65471元；2.无需支付解除劳动关系补偿金84000元；3.无需支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资报酬2207元。事实和理由：我公司因经营困难，在争议期间全员待岗，并非针对某个员工，也并非恶意行为。我公司同意支付待岗期间的工资。杨洋自愿辞职，不满足支付经济补偿金的法定条件。杨洋已休完年假，我公司无需支付未休年假的报酬。仲裁裁决严重损害了我公司的合法权益，因此我公司诉至法院，请求依法公正审理。杨洋向本院提出诉讼请求并对中期移动的诉讼请求辩称：1.判令中期移动支付2020年1月1日至4月26日工资91586.21元；2.支付解除劳动关系经济补偿金204000元；3.支付2020年1月1日至4月26日未休年假工资差额6620.69元。事实及理由：我于2012年4月16日入职中期信息技术服务有限公司，2014年7月1日被安排与北京中期移动金融信息服务股份有限公司签订劳动合同，2017年1月1日非因本人原因在工作地点、岗位、内容未变的情况下被安排与中期移动签订劳动合同。因此应从我入职信息公司开始计算工龄。另外我的基本工资为24000元，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决错误，请支持我的诉讼请求。不同意中期移动的诉讼请求。中期移动对杨洋的诉讼请求辩称：我公司因为经营困难通知员工待岗，故应支付待岗工资。杨洋年假已经休完，不同意支付未休年假。关于解除劳动关系，杨洋自行离职，不符合支付补偿金的条件。其他同我公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：杨洋与中期移动签订有无固定期限劳动合同。杨洋主张2012年4月16日入职中期信息技术服务有限公司，2014年7月1日被安排与北京中期移动金融信息服务股份有限公司（曾用名中期移动金融信息服务（北京）股份有限公司）签订劳动合同，2017年1月1日被安排与中期移动签订劳动合同，要求工龄连续计算，提交了劳动合同、社会保险个人权益记录予以证明，显示中期移动自2016年3月起开始为其缴纳社会保险。中期移动表示认可杨洋入职前的工作情况，认可与上述两公司为关联公司，但不认可工龄连续计算。2、月工资：双方劳动合同约定，杨洋月基本工资为16000元/月，绩效工资为0-8000元/月。3、2020年1月1日至4月26日期间出勤情况及工资支付情况：2020年1月1日至23日杨洋正常出勤，24日至30日春节期间中期移动按照国家规定放假，1月31日至2月5日因新冠疫情影响，中期移动延期安排职工复工，2月6日安排员工复工，2020年4月20日中期移动发出《关于员工停工放假的通知》，写明鉴于北京市目前疫情持续情况及公司经营困难，公司决定执行停工放假决定，自2020年4月20日开始停工放假，至公司恢复正常生产经营，正式通知复工之日止，在第一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付职工工资，停工放假期间，对停工放假的员工不再发放除上述工资及基本生活费之外的其他任何奖金、津贴、补助和其他福利款项。杨洋主张2020年2月6日-18日因新冠肺炎疫情交通管制，无法返京，在家远程办公，2月19日至3月9日居家隔离，期间在家办公，3月9日至4月20日正常上班，4月20日中期移动发出放假通知，之后无法进入公司工作，要求中期移动按照原工资标准支付1月1日至4月26日期间工资。劳动争议仲裁期间杨洋主张2020年2月6日至18日休年假。中期移动主张杨洋3月9日回公司正常工作，后该公司口头安排职工放假，杨洋开始待岗，4月20日发出书面放假通知，安排职工待岗，至4月26日杨洋与其解除劳动合同，待岗期间同意支付待岗工资。杨洋就其主张的工作情况提交了通话记录、微信聊天记录、电子邮件等证据予以证明，显示2020年3月3日杨洋的主管李*锋询问杨洋是否能够完成一项工作，电子邮件有多份2020年2月6日至3月9日期间AppStoreConnect发送杨洋的标题涉及“中国金融通app”的邮件，杨洋称均系苹果公司与其联系中期移动工作的邮件。中期移动对其真实性不予认可。中期移动至今未支付杨洋2020年1月1日至4月26日工资。4、劳动关系解除（终止）情况：2020年4月26日，杨洋以中期移动拖欠工资为由与其解除劳动合同。中期移动主张该公司系因疫情影响未能及时发放工资，并非恶意拖欠，不符合支付经济补偿金的法定条件。5、2020年杨洋休年假情况：杨洋主张其2020年应享受5天法定年假，中期移动应支付其2020年3天未休年假工资报酬。中期移动主张杨洋已休年假，但未举证证明。杨洋不予认可。二、劳动仲裁情况杨洋就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第19606号裁决书，裁决：中期移动支付杨洋2020年1月1日至2020年4月26日工资65471元、解除劳动关系经济补偿84000元、2020年1月1日至2020年4月26日未休年假工资报酬2207元，驳回杨洋的其他仲裁请求。中期移动及杨洋均不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中期移动未支付杨洋2020年1月1日至4月26日期间的工资，其中2020年1月1日至春节假期前中期移动认可杨洋正常出勤，应按劳动合同约定标准支付工资。春节期间中期移动依法应正常支付工资。中期移动主张2020年3月9日起口头通知杨洋放假待岗，杨洋不予认可，中期移动未举证证明，本院不予采信。2月6日至18日杨洋因疫情交通管制不能到岗、2月19日到岗后居家隔离，杨洋主张期间均居家办公，并提交了多份证据予以证明，本院予以采信，中期移动亦应正常支付上述期间的工资。2020年1月31日至2月5日中期移动迟延安排杨洋复工，2020年4月20日至26日中期移动通知职工放假，参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，应当支付杨洋基本工资。综上，中期移动应支付杨洋2020年1月至4月26日工资合计88919.54元。因中期移动拖欠杨洋工资，杨洋以此为由与其解除劳动合同，中期移动应支付杨洋解除劳动合同的经济补偿。因中期信息技术服务有限公司及北京中期移动金融信息服务股份有限公司与中期移动为关联公司，杨洋称其劳动关系的变更系受用人单位安排，中期移动不予认可但未提供相反证据证明，因此本院采信杨洋的主张，其工龄依法应自2012年4月16日连续计算。根据本院认定的中期移动应发工资金额核算，杨洋的解除劳动合同经济补偿应为(24000×10+23632.18+22896.55)÷12×8.5=202957.85元中期移动主张杨洋已休2020年年假，未举证证明，杨洋不予认可，依法应支付杨洋一天未休年假工资报酬24000÷21.75×2=2206.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨洋二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日工资88919.54元；二、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨洋解除劳动关系经济补偿金202957.85元；三、原告（被告）中期移动通信股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨洋二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十六日未休年假工资报酬2206.8元；四、驳回原告（被告）中期移动通信股份有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）杨洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）中期移动通信股份有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年二月二十六日书记员 刘新颖