北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31730号原告（被告）：代英，女，1990年8月22日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告（原告）：北京布丽美特商贸有限公司，住所地北京市丰台区西三环南路******。法定代表人：谢转爱，总经理。委托诉讼代理人：潘顺浩，北京市天平律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈雷，北京市天平律师事务所实习律师。原告（被告）代英与被告（原告）北京布丽美特商贸有限公司（以下简称布丽美特公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）代英，被告（原告）布丽美特公司委托诉讼代理人潘顺浩、屈雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）代英向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年3月1日起至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付2019年4月1日至2020年2月28日未签订劳动合同二倍工资79200元；3.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4.依法判决被告支付本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年3月1日入职被告处工作，担任销售职务，至2020年6月30日在职期间被告从未与原告签订劳动合同，未上社保，节假日要求加班，没有调休，也没有三薪，没有年假等违法行为，原告认为被告的行为严重的违反了我国劳动法律规定，侵害了原告的合法权益。在职期间，每月底薪加提成平均工资为7200元。因仲裁委员会裁决是底薪3000元的二倍工资。原告认为应该底薪加提成7200元的二倍工资。故不服仲裁裁决现诉至贵院请依法支持原告请求。被告（原告）布丽美特公司辩称并诉称，不同意代英的诉讼请求。意见同我方起诉一致。1.劳动合同符合法定形式，通过微信签署了劳动合同。2.原告主动离职，不存在被告解除劳动关系情形。3.已过仲裁时效。我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：无需支付二倍工资，无需支付解除劳动合同补偿金。原告（被告）代英辩称，不同意布丽美特公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。我于2017年7月25日入职布丽美特公司，后于2019年1月自行离职；2019年3月1日，我重新入职布丽美特公司，担任销售工作，但该单位未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。本院经审理认定事实如下：代英主张其于2017年7月25日入职布丽美特公司，后于2019年1月自行离职；2019年3月1日，其重新入职布丽美特公司，双方未签订劳动合同，担任销售一职；其月工资构成为底薪3000元加提成，月平均工资7200元，工资以微信转账方式支付，工资支付截止时间为2020年6月30日；2020年6月30日，其以布丽美特公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险及未支付加班工资为由提出解除劳动关系，并向本院出具微信聊天记录、工资转账记录、日常工作内容、出入卡、排班表、加班表、被迫离职书及快递查询记录加以佐证。上述快递查询记录显示布丽美特公司已于2020年7月2日签收。布丽美特公司主张劳动合同符合法定形式，通过微信签署了劳动合同，原告系主动离职，不存在被告解除劳动关系情形，且代英诉讼请求已过仲裁时效。代英发放工资如下：2019年7月4734元、8月14005元、9月8563元、10月9241元、11月6316元、12月14091元、2020年1月和2月一起发的，3432元加800元共4232元、3月3984元、4月4352元、5月9555元、6月6619元，平均工资为7141元。2020年8月10日，代英向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1.确认我与布丽美特公司于2019年3月1日起至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.布丽美特公司支付2019年4月1日至2020年2月28日未签订劳动合同二倍工资79200元；3.布丽美特公司支付解除劳动关系经济补偿金10800元。2020年10月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4624号裁决书，裁决：一、代英与北京布丽美特商贸有限公司自二〇一九年三月一日起至二〇二〇年六月三十日止存在劳动关系；二、北京布丽美特商贸有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付代英二〇一九年八月十一日至二〇二〇年二月二十八日未签订劳动合同二倍工资一万九千九百三十一元零三分；三、北京布丽美特商贸有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付代英解除劳动关系经济补偿金一万零八百元；四、驳回代英其他的仲裁请求。代英与布丽美特公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当得到法律的保护。根据双方提交证据材料及庭审调查情况，对于代英主张其与布丽美特公司于2019年3月1日重新建立劳动关系、月工资构成为底薪3000元加提成、2020年6月30日，其以布丽美特公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险及未支付加班工资为由提出解除劳动关系的事实，本院予以采信。对于代英主张确认与布丽美特公司2019年3月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综合庭审调查的结果，因代英陈述其月工资构成为底薪3000元加提成，本院认为提成在计算未签订劳动合同二倍工资时不宜计算在内，故本院认定应以代英底薪3000元作为计算未签订劳动合同二倍工资基数。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，布丽美特公司应当支付代英2019年8月11日至2020年2月28日未签订劳动合同二倍工资19931.03元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，代英主张布丽美特公司支付2019年4月1日至2019年8月10日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，已经超过法定申请时效，故本院不予处理。根据代英出具的被迫离职书显示离职原因为未签订劳动合同、未缴纳社会保险及未支付加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，布丽美特公司应支付代英解除劳动关系经济补偿金10711.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、代英于2019年3月1日至2020年6月30日期间与北京布丽美特商贸有限公司存在劳动关系；二、北京布丽美特商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付代英2019年8月11日至2020年2月28日未签订劳动合同二倍工资19931.03元；三、北京布丽美特商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付代英解除劳动关系经济补偿金10711.5元；四、驳回代英其他诉讼请求；五、驳回北京布丽美特商贸有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）代英负担5元，由被告（原告）北京布丽美特商贸有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 聂然二〇二一年二月二十六日法官助理 刘畅书 记 员 霍然