安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初875号 原告：苏翔，男，1994年11月30日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告苏翔与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏翔及其委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏翔向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告从2009年9月起至2020年4月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.判决被告为原告缴纳2009年10月-2014年8月的社会保险费用；3.判决被告支付原告经济补偿金77402元；4.判决被告支付原告年休假53381元；5.判决被告支付原告加班工资125602元；6.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2009年9月28日进入被告处工作，原告在公司期间负责机器工作，每周工作6天，每天工作12小时，原告在职期间，被告未依法给原告缴纳社会保险费用，直到2014年9月份才开始为原告缴纳社会保险费，被告每年未安排原告年休假、未发放加班工资。因被告违法用工，原告为维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，原告是2014年4月30日入职的，而不是2009年9月28日入职的，原、被告在2014年4月30日已经签订书面劳动合同，期满自动延续，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。 原告要求被告支付经济补偿金77402元，不符合劳动合同法等法律规定，且超过了仲裁时效。首先，本案是原告主动离职，并非被告解除劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告以其入职以来被告没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，原告在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，被告在原告入职后，即2014年9月，已为原告办理社保登记并依法缴纳了社保。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。根据上述规定，单位是以本单位职工工资总额的比例缴纳社保的，被告不存在未足额缴纳社保问题。综上，原告要求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。 原告要求加班费125602元的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，且已经超过仲裁时效。被告经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告不能证明加班的事实，且已经超过仲裁时效。 原告要求未休年休假工资53381元的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，且超过仲裁时效。首先，被告已经以日常调休等方式，安排原告享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，原告的请求已经超过时效。 被告已经为原告缴纳社保，补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》皖人社发〔2018〕17号第二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。原告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 本院经审理查明认定事实如下：2014年4月30日，苏翔任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司。双方签订一份书面劳动合同，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，苏翔继续任职。期间，吉宏公司于2014年9月至2020年4月为苏翔缴纳社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，苏翔于2020年4月1日离职。吉宏公司分别于2019年5月28日发放工资6250.3元、6月21日发放工资6992.6元、7月17日发放工资6767.04元、8月16日发放工资7038.16元、9月20日发放工资7317.82元、10月22日发放工资7112.43元、11月19日发放工资6847.95元、12月17日发放工资7467.87元、2020年1月20日发放工资7714.74元、2月27日发放工资3024.71元、3月25日发放工资10270.3元，4月24日发放工资7634.66元，上述12个月平均工资为7036.55元。苏翔2019年月平均工资为6912.06元，2020年月平均工资为7161.1元。 后苏翔向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决苏翔与吉宏公司从2019年9月28日起至2020年4月1日期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司支付苏翔经济补偿金83100元；3.裁决吉宏公司支付苏翔未安排年休假工资76175元；4.裁决吉宏公司支付苏翔加班工资129497.6元；5.裁决吉宏公司支付苏翔双倍工资83100元（工资的计算时间从2019年4月1日-2020年3月31日）；6.裁决吉宏公司为苏翔补缴未足额缴纳和欠缴（2009年10月-2014年8月）的社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出怀劳人仲裁字【2020】42号仲裁裁决书，裁决驳回了苏翔的仲裁请求。后，苏翔不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与苏翔建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予苏翔相关权益保护。 关于苏翔的入职时间问题。苏翔主张其于2009年9月28日进入吉宏公司，主要依据为其提供的十年员工纪念杯、怀远县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中的证人证言以及申请证人邵某出庭作证，因十年员工纪念杯未载明员工姓名及入职时间，且吉宏公司持有异议；仲裁委员会庭审笔录中的证人证言，相关证人未出庭接受询问，本院无法核实其证言的真实性，且相关证人亦作为原告起诉吉宏公司，具有利害关系，本院不予认定；证人邵某陈述系苏翔妻子，其二人具有利害关系，且无法陈述苏翔具体的入职时间，故本院亦不予认定。苏翔还提供其工资流水，但流水仅证明吉宏公司自2014年6月17日向其支付过工资，与苏翔的诉称相互矛盾。吉宏公司辩称苏翔于2014年4月30日入职，并提供入职申请表、劳动合同、予以佐证，苏翔对上述两份证据真实性均不持异议，且该辩称与苏翔提供的工资流水相互印证，故本院予以认定，即苏翔于2014年4月30日入职吉宏公司。就苏翔关于因2009年入职时年龄未达到，故用其兄长的身份证办理入职的陈述，因未提供充足的证据予以证实，且于法无据，本院不予采信。 本案中，苏翔于2014年4月30日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后苏翔继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故自苏翔任职起至2020年4月1日双方终止劳动关系期间，并不存在形成事实劳动关系的情形。 关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为苏翔足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，苏翔可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付苏翔6个月工资的经济补偿。鉴于原被告双方于2020年4月终止劳动关系，苏翔在离职前十二个月的平均工资为7036.55元，故吉宏公司应当支付苏翔经济补偿金42219.3元，并非苏翔主张的77402元。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，苏翔应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。苏翔与吉宏公司的劳动关系于2020年4月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。苏翔主张2019年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但苏翔对此并未提供充分的证据予以证明，因此苏翔主张2019年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。吉宏公司未举证证明2019年、2020年已安排苏翔年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向苏翔支付未休年休假工资6470.42元【（6912.06元÷21.75天×5天×200%）+（7161.1元÷21.75天×5天×200%）】，对于超出的部分，本院不予支持。 关于苏翔主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 对于加班工资。苏翔未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对苏翔该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏翔经济补偿金42219.3元； 二、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏翔未休年休假6470.42元； 三、驳回原告苏翔的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇二一年二月二十六日 法官助理李玉峰 书记员吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。