北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2142号原告：杨磊，男，1985年8月22日出生，汉族，北京北鹏集团股份有限公司安环经理，住北京市通州区。被告：北京亦庄国际人力资源有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路10号1幢A座2301。法定代表人：郑洁，总经理。委托诉讼代理人：赵杰，男，北京亦庄国际人力资源有限责任公司业务专员。被告：德迅（中国）货运代理有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥路20号楼301-303、308。负责人：黄兆龙（WONGSIEWLOONG），执行董事。委托诉讼代理人：郭彩青，女，德迅（中国）货运代理有限公司北京分公司北区合同物流人力资源经理。原告杨磊与被告北京亦庄国际人力资源有限责任公司（以下简称亦庄人力公司）、被告德迅（中国）货运代理有限公司北京分公司（以下简称德迅北分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨磊、被告亦庄人力公司的委托诉讼代理人赵杰、被告德迅北分公司的委托诉讼代理人郭彩青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨磊向本院提出诉讼请求：1.亦庄人力公司向杨磊支付违法解除劳动合同赔偿金43000元，德迅北分公司承担连带责任；2.本案诉讼费用由亦庄人力公司和德迅北分公司承担。事实和理由：杨磊于2018年3月1日入职亦庄人力公司，并被派遣至德迅北分公司担任安全员。2020年8月11日，德迅北分公司以杨磊违规为他人办理进厂证为由，将杨磊退回亦庄人力公司，亦庄人力公司据此与杨磊解除了劳动合同。然而，杨磊对违规为他人办理入厂证一事并不知情，给客户单位北京奔驰汽车有限公司（以下简称北京奔驰公司）的申请办理进厂证的电子邮件，是德迅北分公司的经理冒充杨磊所发。另外，亦庄人力公司与杨磊解除劳动合同所依据的员工手册，并非经过法定的民主程序所制定。杨磊不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3460号裁决书的裁决。亦庄人力公司辩称，杨磊于2020年8月10日利用办理入厂证的职务之便，提供虚假信息，并以德迅北分公司的名义为其他公司的员工办理入厂证。德迅北分公司据此将杨磊退回亦庄人力公司。按照亦庄人力公司与杨磊签订的劳动合同的约定和德迅北分公司的规章制度的规定，亦庄人力公司据此与杨磊解除劳动合同的行为符合法律规定。亦庄人力公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意杨磊的诉讼请求。德迅北分公司辩称，杨磊于2020年8月10日利用办理入厂证的职务之便，提供虚假信息，并以德迅北分公司的名义为其他公司的员工办理入厂证。德迅北分公司在查实相应情况后，按照法律和规章制度的规定于2020年8月11日将杨磊退回亦庄人力公司。德迅北分公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意杨磊的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨磊于2018年3月1日入职亦庄人力公司，并被派遣至德迅北分公司工作。杨磊的工作地点为北京奔驰公司；杨磊的工作岗位为安全员，其工作职责为为德迅北分公司的员工办理进入北京奔驰公司的入厂证。亦庄人力公司（甲方）与杨磊（乙方）签订了起止期限为2018年3月1日至2020年2月28日的劳动合同；2020年2月28日，亦庄人力公司与杨磊签订劳动合同续订书，将双方之间的劳动合同续订至2022年2月27日。亦庄人力公司与杨磊在双方签订的劳动合同中约定：乙方严重违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿；乙方应严格遵守甲方《劳务人员手册》及制定的各项规章制度和劳动纪律、用工单位制定的其他规章制度和劳动纪律。2020年7月21日，德迅北分公司向杨磊送达了《派遣员工规章制度》，其中规定：在任何情况下向用工单位提供伪造/虚假/或者篡改过的资料或信息，或掩盖任何事实的，属于严重违纪行为。如有发生，用工单位将立即将员工退回劳务公司，员工将不获任何赔偿。2020年8月3日，杨磊通过微信向其他安全员发送了姓名为“孙英爽”的身份证照片和一张一寸照片，并称：“那个办证办证儿，把这个人给我加进去，那个你把她身份证号改一个也行，那个看看吧，一会儿我给刘师傅（注：北京奔驰公司负责入厂证资料审核的人员）说一声”。2020年8月10日，姓名为“杨磊”的安全员将“孙英爽”的信息添加入“办证相关人员”表格中，并将表格通过电子邮件发送给了“邢慧如”。庭审中，杨磊称上述电子邮件为德迅北分公司的其他人员冒用其名义所发。2020年8月10日，德迅北分公司的安全经理就上述问题与杨磊进行谈话，双方的内容为：安全经理（以下简称经理）：杨磊，刚才领导找到我非常生气，手机里照片不是德迅的员工，为何要通过德迅的名义办理奔驰入厂证？什么情况？杨磊：这个是别人的，别人的证，这个证我帮别人办，我只能告诉你这个事情，如果领导要怪就怪到我身上，没事儿！经理：这个情况咱不是说过吗？不能给非德迅的外人办证？杨磊：而且我可以跟你明着说，这张证一分钱没有，这张证我必须要办。……经理：那为什么要给她办这个证呢？杨磊：我欠人人情，而且奔驰内部不可能去查这张证。……。2020年8月11日，德迅北分公司以杨磊“利用办理入厂证职务之便，提供虚假信息并以德迅公司名义，为其他员工办理入厂证”为由，将杨磊退回亦庄人力公司；同日，亦庄人力公司在征得工会同意后，向杨磊送达解除劳动合同通知书，基于上述情况与杨磊解除了劳动合同。杨磊在亦庄人力公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为5942.22元。后，杨磊到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.亦庄人力公司向杨磊支付违法解除劳动合同赔偿金43000元；2.德迅北分公司承担连带责任。2020年10月30日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3460号裁决书，裁决：驳回杨磊的全部申请请求。亦庄人力公司和德迅北分公司均同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；杨磊不同意上述裁决，诉至本院。杨磊、亦庄人力公司和德迅北分公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有前述规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，德迅北分公司系以杨磊“利用办理入厂证职务之便，提供虚假信息并以德迅公司名义，为其他员工办理入厂证”为由，将杨磊退回亦庄人力公司，亦庄人力公司亦是基于上述情况与杨磊解除的劳动合同。关于德迅北分公司和亦庄人力公司的上述行为是否合法，即二者是否应向杨磊连带支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，关于亦庄人力公司和德迅北分公司对杨磊进行管理和处罚的制度与规范依据。根据亦庄人力公司签订的劳动合同的约定，杨磊有义务遵守德迅北分公司的规章制度，杨磊严重违反德迅北分公司的规章制度而被退回的，亦庄人力公司可立即与杨磊解除劳动合同。同时，根据德迅北分公司向杨磊送达的《派遣员工规章制度》的规定，在任何情况下向用工单位提供伪造/虚假/或者篡改过的资料或信息，或掩盖任何事实的，属于严重违纪行为。如有发生，用工单位将立即将员工退回劳务公司，员工将不获任何赔偿。由此可见，在杨磊出现《派遣员工规章制度》中规定的相应严重违纪行为时，德迅北分公司有权将杨磊退回亦庄人力公司，亦庄人力公司亦有权据此与杨磊解除劳动合同。其次，关于亦庄人力公司和德迅北分公司对杨磊进行管理和处罚的事实依据，即杨磊是否存在“利用办理入厂证职务之便，提供虚假信息并以德迅公司名义，为其他员工办理入厂证”的行为。虽然杨磊主张在2020年8月10日向“邢慧如”发送含有“孙英爽”信息的“办证相关人员”表格的电子邮件系德迅北分公司的其他人员冒用其名义所发，并称其不存在相应的违纪行为。但上述电子邮件的内容，能够与本院已查明的杨磊于2020年8月3日通过微信向其他安全员发送的信息内容，以及杨磊在2020年8月10日与德迅北分公司的安全经理进行谈话时明确认可其存在相应违纪行为的事实相互印证。结合上述情况，足以认定杨磊在德迅北分公司工作期间存在严重违纪行为。结合上述情况，本院认定，德迅北分公司将杨磊退回亦庄人力公司的行为，以及亦庄人力公司在征得工会同意后与杨磊解除劳动合同的行为，均符合法律规定。综上，杨磊关于要求亦庄人力公司和德迅北分公司向其连带支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十五条第二款之规定，判决如下：驳回杨磊的全部诉讼请求。案件受理费5元，由杨磊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年二月十九日书记员  于菲菲