西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1785号原告：陕西尚鼎电力集团有限公司,住所地:陕西省西安市曲江新区。法定代表人：白正峰，该公司经理。委托诉讼代理人：曹国辉，陕西国友律师事务所律师。被告：杨军，男，汉族，1986年11月6日出生，住西安市户县。委托诉讼代理人：石亚东，陕西谷正律师事务所律师。委托诉讼代理人：介晓敏，陕西谷正律师事务所律师。原告陕西尚鼎电力集团有限公司（以下简称尚鼎公司）与被告杨军劳动争议纠纷一案，杨军向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江） [2018]第256号裁决书，尚鼎公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尚鼎公司的委托诉讼代理人曹国辉与被告杨军及其委托诉讼代理人介晓敏到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告尚鼎公司诉称：2013年3月13日，原告尚鼎公司与被告杨军签订《劳动合同书》，被告杨军受聘担任行政司机职务，合同期限为三年，自2013年3月13日至2016年3月12日止。被告杨军入职后，称其已经办理了社会保险，且不愿意参加单位统一交纳的社会保险，并签署《自愿放弃社会保险的协议书》，原告尚鼎公司同时为被告杨军发放社会保险等补贴，由其自行交纳。后被告杨军于2017年8月29日被原告尚鼎公司任命为下属企业副总经理，但被告杨军任职期间长期脱离工作岗位，多次旷工，虚报费用，且多次伙同他人侵害原告尚鼎公司及其下属企业的合法权益，严重影响施工进度，给原告尚鼎公司及其下属企业造成了重大的财产损失。另外，被告杨军申请仲裁的部分事项已过申请仲裁的法定期限，部分事项不属于劳动争议受案范围，被告杨军申请仲裁事项没有事实依据，且不符合法律规定。故原告尚鼎公司诉至法院，请求判令：1、原告尚鼎公司无需向被告杨军支付2018年9月、10月的工资共计9956.95元；2、原告尚鼎公司无需向被告杨军支付解除劳动合同赔偿金77000.4元；3、原告尚鼎公司无需为被告杨军补缴2013年3月至2018年10月基本养老、基本医疗、工伤、生育保险；4、原告尚鼎公司无需向被告杨军支付差旅费40968元；5、被告杨军承担诉讼费用。被告杨军辩称：原告尚鼎公司无故克扣2018年9月、10月工资违反法律规定，依法应予以支付。原告尚鼎公司在毫无事实依据和证据的情况下开除被告杨军，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。原告尚鼎公司未依法为被告杨军缴纳社保，违反法定义务，依法应予以补缴，被告杨军的起诉未过诉讼时效。被告杨军在履行职务期间产生的差旅费，依法应当予以报销，也属于仲裁和法院的受案范围。经审理查明:被告杨军于2013年3月13日入职原告尚鼎公司处担任行政司机一职，双方签订的劳动合同约定合同期限为3年，自2013年3月13日至2016年3月12日，每月13日为发薪日，工资以银行打卡形式按月支付。2015年2月2日，原、被告签订《自愿放弃社会保险的协议书》，被告杨军表示不在原告尚鼎公司参加基本社会保险，被告杨军在职期间未办理基本社会保险。2017年8月29日，原告尚鼎公司任命被告杨军为陕西尚鼎电力工程有限公司副总经理，分管工程管理部与市场拓展部。2017年9月开始，被告杨军工资每月发放6552.5元。2018年2月开始，原告尚鼎公司将被告杨军的工资分为2个银行卡发放，每月将3000元转入被告杨军母亲王某某的银行卡，另一笔工资摘要显示保险理赔款转入被告杨军的银行卡。被告杨军离职前一年月平均工资为6416.7元。另查，延安雷赤项目工作及潼关项目工作由被告杨军负责。2018年10月16日，原告尚鼎公司在工作微信群里发出《通报》辞退工程部副总被告杨军，理由是“因工作失职给公司延长雷赤项目造成重大经济损失”。被告杨军工作至2018年10月16日，原告尚鼎公司未发放被告杨军 2018年9月份及10月份工资。后被告杨军向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江） [2018]第256号裁决书，裁决原告尚鼎公司向被告杨军支付2018年9月及10月的工资共9956.95元、违法解除劳动合同赔偿金77000.4元、差旅费40968元，并为被告杨军补缴2013年3月至2018年10月基本社会保险及办理离职手续。原告尚鼎公司不服该裁决中除了办理离职手续以外的其余裁项，被告杨军认可上述裁决。审理中，被告杨军提交其离职前来往延安、西安、潼关项目工地发生的陕西省XX公路车辆通行费、车辆加油费、住宿费、餐饮费票据，主张其在工作期间产生差旅费43932元。上述费用，经本院核算后扣除餐饮费为39922元。原告尚鼎公司提交考勤表证明被告杨军2018年9月、10月存在旷工，故原告尚鼎公司不应支付工资，但被告杨军不认可该考勤表的真实性，考勤表上也无被告杨军的签字,考勤表显示被告杨军有未打卡记录，但被告杨军已在微信中说明了正常工作未能打卡的原因。原告尚鼎公司另提交《员工岗位工作职责与目标协议书》、《员工廉洁自律协议书》及《禁止利用工作之便谋取私利的规定》等证据，证明被告杨军违反公司规章制度、损害公司利益，但原告尚鼎公司未提交充足证据证明被告杨军存在重大过错造成公司重大损失，也未提交证据证明上述公司规定已经民主程序议定。以上事实，有《劳动合同书》、《自愿放弃社会保险的协议书》、《任命通知》、票据、《通报》、裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基于被告杨军的工作性质，原告尚鼎公司提交的考勤表不足以证明被告杨军2018年9月、10月存在旷工的事实，故原告尚鼎公司应当向被告杨军支付2018年9月工资6416.7元及10月工资3540.25元，共计9956.95元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告尚鼎公司以被告杨军违反公司规章制度、损害公司利益为由将其辞退，但原告尚鼎公司未提交充足证据证明被告杨军存在重大过错造成公司重大损失，也未提交证据证明公司规定已经民主程序议定，故原告尚鼎公司辞退被告杨军系违法解除，原告尚鼎公司应当向被告杨军支付违法解除劳动合同赔偿金77000.4元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故裁决书裁决由原告尚鼎公司为被告杨军补缴基本社会保险，本院依法不予处理。差旅费属于劳动者在履行工作中发生的费用，单位应当向劳动者支付。被告杨军提交其离职前来往延安、西安、潼关项目工地发生的陕西省XX公路车辆通行费、车辆加油费、住宿费、餐饮费票据，主张其在工作期间产生差旅费43932元。经本院核算，上述有效票据扣除餐饮费后为39922元，原告尚鼎公司应当向被告杨军支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。被告杨军要求原告尚鼎公司为其办理离职手续，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告陕西尚鼎电力集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告杨军支付2018年9月工资6416.7元及10月工资3540.25元，共计9956.95元。二、原告陕西尚鼎电力集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告杨军支付违法解除劳动合同赔偿金77000.4元。三、原告陕西尚鼎电力集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告杨军支付差旅费39922元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告陕西尚鼎电力集团有限公司于本判决书生效之日起十五日内为被告杨军办理离职手续。五、驳回原告陕西尚鼎电力集团有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西尚鼎电力集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。             审  判  长    梁  梦  艺                                    审  判  员      余      洁审  判  员    蒲  婷  婷 二〇二一 年  二 月 七 日 书  记  员    史  丽  娜 打印：贺 倩          校对：贺  倩    2021年  月  日送达 1