安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终561号 上诉人（原审原告）：周春新，男，1966年2月13日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晓菲，安徽李志萍律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天长市鑫晶新材料有限公司，住所地安徽省天长市经济开发区纬一路北经五路东侧,统一社会信用代码91341181MA2T3HRU78。 法定代表人：杨芸，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋菲菲，安徽知秋（天长）律师事务所律师。 上诉人周春新因与被上诉人天长市鑫晶新材料有限公司（以下简称鑫晶公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院(2020)皖1181民初4214号民事判决,向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 周春新上诉请求：1、撤销一审判决第二、第三项；2、依法改判支持周春新的一审诉讼请求，判决鑫晶公司支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿金61442.75元。3、判决鑫晶公司承担本案二审诉讼费。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。周春新的工作年限应当是12.5年。一审法院认定周春新2018年7月至12月存在工资发放和社会保险参保断层的情况，从而认定周春新的工作缺乏连续性，将其工作年限认定为1.5年，属于认定事实不清。从周春新提交的银行流水可以看出，不论是蓝德集团还是鑫晶公司，由于其内部管理混乱，在发放工资时并未严格按照每月固定时间按时发放，存在数月一起结算后延迟发放或以现金方式发放的情况。周春新一直在蓝德集团的安排下从事工作并领取工资，期间并未存在断层情况。周春新社保缴纳过程中存在的断层问题，是用人单位单方面改变的。 鑫晶公司答辩称，周春新与其公司于2019年1月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，一审判决按1.5年计算赔偿年限并无不当。从周春新提交的银行流水可以看出，每次工资发放均备注“工资”，但2018年9月29日、10月3日天长市鑫晶铜业公司向周春新汇款1000元、3000元并未备注工资，说明该款不是工资，即使是工资也是天长市鑫晶铜业公司与周春新之间存在劳动关系，与鑫晶公司无关。从周春新提交的银行流水和社保缴纳表可以看出2018年7月至12月无任何工资或社保缴纳金额，可以推断出周春新在此期间并未参加工作。周春新自2019年1月开始在鑫晶公司处工作，其公司均按时发工资，并为其缴纳社保，后因公司经营困难，要裁员，并以通知形式提前通知员工，与周春新解除劳动关系，并不存在违法情形，无需支付双赔经济补偿金的赔偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。 周春新向一审法院起诉请求：1、判令鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月的工资9830.84元；2、判令鑫晶公司支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；3、判令鑫晶公司支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）；4、判令鑫晶公司承担本案诉讼费用。 一审法院查明，2019年1月26日，周春新与鑫晶公司签订无固定期限劳动合同。该劳动合同约定：合同期限为无固定期限，自2019年1月1日起；工作地点为安徽省天长市；工作岗位为收线；实行综合计算工时工作制;实行计件工资，劳动定额为2500元，其中包含绩效考核700元；鑫晶公司为周春新缴纳各项社会保险。2020年3月12日，鑫晶公司下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2018年10月成立至今，经集团财务部清算公司经营状况，一直处于严重亏损状态。现有工作人员已远超出生产规模需求，人员浮余严重。2019年集团就通知过鑫晶公司必须精简人员，但因鑫晶公司考虑到多数人员是老主体留岗，虽然鑫晶公司没有劳务纠纷但牵扯到老主体所欠工资和保险问题很多，故一直没有精简…；鑫晶公司承诺对精简人员承担至2020年3月底的最低生活保障工资1200元和社会保险金…。周春新在该人员名单内。同年3月16日，鑫晶公司又下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2020年元月16日通知员工放假回家，因受新冠××影响至今未能正常复工。鑫晶公司自2018年成立至今营业情况一致处于严重亏损状态，加之受新冠××影响。现鑫晶公司已无能力承担人员工资，决定分批精简人员，现决定对于首批精简人员于2020年3月20日前办理好离职和解除劳动合同手续的职工，鑫晶公司承诺自办理手续后的两个工作日内结清在鑫晶公司的所有工资和社保金。另补偿给离职和解除劳动关系人员1个月工资和社保金（发至2020年4月），周春新在该通知具体名单内。2020年1月至4月，周春新未向鑫晶公司提供劳动。 2020年6月28日，后周春新向天长仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月的工资；2、鑫晶公司支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；3、鑫晶公司支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）。2020年9月10日，天长仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书，裁决：一、鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月工资4800元；二、鑫晶公司支付解除周春新经济补偿金2878.52元；三、驳回周春新的其余仲裁请求。周春新不服该裁决，在法定期间内向法院提起诉讼。鑫晶公司未在法定期间内申请撤销裁决。 另查明，蓝德集团自2008年7月为周春新缴纳企业养老保险，后陆续为周春新缴纳职工基本医疗保险、工伤保险等直至2017年12月，期间相关社会保险记录未间断，有部分保险险种显示欠费状态。2018年1月至6月，周春新以灵活就业人员形式参加企业养老保险，但未缴纳费用。2018年1月、2月，蓝德集团为周春新缴纳生育保险。2018年7月至12月，周春新未参保。2019年1月至2020年4月，周春新的各项社会保险均由鑫晶公司缴纳。 2018年7月至12月，周春新的提交的银行流水未显示工资收入，仅有天长市鑫晶铜业有限公司于2019年9月29日、10月31日的汇款1000元、3000元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、鑫晶公司支付周春新2020年1月至4月的工资数额是多少；二、鑫晶公司是否应当支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；三、鑫晶公司应否支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）。 关于争议焦点一，2020年1月至4月，周春新未向鑫晶公司提供劳动。鑫晶公司承诺每月支付周春新最低生活保障工资1200元，不违反法律规定，依法予以确认，故鑫晶公司应支付周春新2020年1月至4月工资4800元（1200元/月×4个月）。 关于争议焦点二，周春新已于2019年1月1日与鑫晶公司签订《劳动合同书》，故其主张未签劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，依法不予支持。 关于争议焦点三，鑫晶公司经营发生严重困难需要裁减人员，以通知形式提前告知职工，其与周春新解除劳动关系不存在违法情形，周春新主张的赔偿金依法不予支持。根据相关法律规定，鑫晶公司应支付周春新解除劳动关系经济补偿金。周春新提交了其工资银行流水等以证明其离职前12个月的月平均工资为2457.71元，依法予以确认。周春新主张其工作调动都是由蓝德集团安排，故其在蓝德集团及其关联公司工作的年限应当与在鑫晶公司工作的年限合并计算，以此标准计算经济补偿金。从周春新提供的银行流水和社保缴纳表看出，周春新2018年7月至12月存在工资发放和社会保险参保的断层的情况，加之其未能提供证据证明其工作的连续性，故对其该项主张不予支持。周春新自2019年1月1日入职鑫晶公司，故鑫晶公司应当支付周春新经济补偿金为3686.57元（2457.71元×1.5年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第四项、第四十七条之规定，判决：一、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新2020年1月至4月的工资4800元；二、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新经济补偿金3686.57元；三、驳回原告周春新的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市鑫晶新材料有限公司负担。 周春新二审提交通话录音光盘一张及证人吕某的证言一份。证明周春新2018年全年都在位于天长市的蓝德集团处工作，其工作年限应当是12.5年，并不存在断层现象，且周春新在2018年7月至12月社保保险参保时间断层是蓝德集团单方所为，且这一现象不是个例。 鑫晶公司对周春新提交证据的质证意见为：真实性不认可，证人应当出庭作证，未出庭，无法核实真实性。从通话中可以听出一直是周春新的代理人诱导性的询问，达不到其证明目的。 鑫晶公司二审未提交新证据。 本院对周春新提交证据将结合本案其他证据予以综合认定。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：周春新要求鑫晶公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿61442.75元是否有事实和法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鑫晶公司经营发生严重困难需要裁减人员，以通知形式提前告知职工，其与周春新解除劳动关系不存在违法情形，本案不具备用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。对周春新要求鑫晶公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金不予支持。 安徽省天长市人民法院（2020）皖1181民初4212号生效判决已认定鑫晶公司与蓝德集团存在关联关系。结合鑫晶公司与周春新于2019年1月1日签订的劳动合同中描述的工作地点在安徽省天长市，此地点为蓝德集团住所及鑫晶公司于2020年3月12日下发的《通知》中多次涉及“集团”、“老主体”等字眼，故周春新在蓝德集团及其关联公司工作的年限应当与在鑫晶公司工作的年限合并计算。周春新的社会保险参保虽然存在断层的情况，但结合其银行流水，在其社会保险参保断层的时间段内，天长市鑫晶铜业有限公司、安徽蓝泰铜业有限公司均存在向其账户转账的情况，且安徽蓝泰铜业有限公司转款明确备注为“工资”，因此可以证明其工作的连续性。 周春新提交的证据可以证明蓝德集团自2008年7月为其缴纳社会保险费，其工作年限可以认定为11年零九个月。周春新离职前12个月的月平均工资为2457.71元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫晶公司应当支付周春新经济补偿金29492.52元（每年按一个月计算的2457.71元×12年）。 综上所述，周春新的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省天长市人民法院（2020）皖1181民初4214号民事判决第一、三项，即：一、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新2020年1月至4月的工资4800元；三、驳回原告周春新的其余诉讼请求； 二、变更安徽省天长市人民法院（2020）皖1181民初4214号民事判决第二项：被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新经济补偿金3686.57元；为：天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给周春新经济补偿金29492.52元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按原判决执行；二审案件受理费10元，由天长市鑫晶新材料有限公司负担5元，由周春新负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 柳 冰 审判员 董凡睿 审判员 高 峰 二〇二一年二月二十五日 书记员 司晓丽 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；