北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初670号原告（被告）：陈登辉，男，1991年8月27日出生，汉族，住湖南省攸县石羊塘镇金坑村金龙组金龙010号。委托诉讼代理人：徐云翔，北京市一法律师事务所律师。被告（原告）：北京环永汇德建筑设计咨询有限公司，住所地北京市朝阳区霄云里8号楼1单元12层1501室017。法定代表人：林莉，总经理。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所。原告（被告）陈登辉（以下简称姓名）与被告（原告）北京环永汇德建筑设计咨询有限公司（以下简称环永汇德公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理，陈登辉的委托诉讼代理人徐云翔，环永汇德公司的委托诉讼代理人付晓生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈登辉向本院提出诉讼请求：判令1.确认与环永汇德公司自2013年8月16日至2019年7月6日期间存在劳动关系；2.环永汇德公司支付2013年8月16日至2019年7月6日期间延时加班费34584.23元、休息日加班费59438.46元、法定节假日加班费37974.02元；3.环永汇德公司支付2013年8月16日至2019年7月6日期间未休年休假工资9588.12元；4.环永汇德公司支付解除劳动合同经济补偿金62562.5元；5.环永汇德公司支付因未开具离职证明无法领取失业保险金损失4689元。事实和理由：我于2013年8月16日入职环永汇德公司，双方签订劳动合同，最后一份合同期限为2017年8月16日至2019年8月15日，劳动关系解除前岗位为设计师，每月工资9625元。在职期间，陈登辉共有延时加班533.4小时、休息日加班572.1小时、法定节假日加班395.82小时，但没有支付加班费。2019年7月10日我向环永汇德公司送达了《解除劳动合同通知》，以公司拖欠加班费为由，解除劳动关系。为维护合法权益，提起诉讼。环永汇德公司辩称，不同意陈登辉的全部诉讼请求，我公司也向法院起诉。环永汇德公司向本院提出诉讼请求：判令：1.确认与环永汇德公司自2013年8月16日至2019年7月6日期间存在劳动关系；2.无需支付陈登辉2013年8月16日至2019年1月20日期间延时加班费32105元、休息日加班费59438.46元，同意支付上述期间的延时加班费6520.5元；3.无需支付陈登辉2019年1月1日至2019年7月6日未休年假工资1913.08元。事实和理由：根据我公司的考勤记录，截至2019年5月20日，陈登辉加班调休天数52天，自2019年5月31日至7月5日，我公司已经安排其调休25天，剩余27天，未继续调休的原因是陈登辉主动放弃调休，解除劳动关系，与我公司无关，我公司同意按照延时加班费标准支付剩余27天的加班费。2019年5月28日至5月30日期间，我公司已经安排陈登辉休了3天年假，不同意支付未休年休假工资。陈登辉辩称，不同意环永汇德公司的全部诉讼请求，坚持己方诉请。2019年5月31日陈登辉持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第21601号裁决书，裁决：一、确认环永汇德公司与陈登辉自2013年8月16日至2019年7月6日期间存在劳动关系；二、环永汇德公司支付陈登辉2013年8月16日至2019年1月20日期间延时加班费32105元、休息日加班费59438.46元；三、环永汇德公司支付陈登辉2019年1月1日至2019年7月6日未休年假工资1913.08元。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。陈登辉于2013年8月16日入职环永汇德公司，岗位为设计师，双方签订劳动合同。2019年7月5日，陈登辉向环永汇德公司送达《解除劳动合同通知书》，内容“现本人因你公司拖欠本人在职期间的加班费为由，依据第三十八条规定，与你公司解除劳动关系”。双方劳动关系于2019年7月6日解除。陈登辉2014年1月20日前每月工资标准3500元，2014年1月20日至2015年2月20日期间为4250元，2015年2月21日至2015年4月30日期间为4750元，2015年5月1日至2016年2月20日期间为5350元，2016年2月21日至2017年1月20日期间为7000元，2017年1月21日至2018年2月20日期间为8750元，2018年2月21日至2019年7月6日期间为9625元。陈登辉离职前十二个月的月平均工资为10402.37元。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于加班一节。双方均确认陈登辉在职期间存在加班的情形，加班后先安排调休，不能调休时再支付加班费，加班时间以小时计，每加班8小时可折算调休1天。2018年8月20日之前，通过考勤机打卡方式记录考勤；8月20日之后有一段时间因陈登辉工作地点在项目上，通过人工记录考勤。2019年5月24日至2019年5月29日期间陈登辉与环永汇德公司行政主管李某某进行电子邮件沟通，电子邮件内容：2019年5月24日陈登辉“请公司尽快提供本人关于加班及考勤的相关数据，具体如下：1.请公司帮我核算入职以来具体的加班时长/天数。2.请公司提供我入职以来的考勤记录。”李某某回复“很抱歉，在合法合理的情况下，这些都属于公司内部资料的文本，无法提供。鉴于你最近提出的调休问题，我们本着最大限度去满足你的要求的原则下……公司同意去安排，但是需要你本人提出申请，昨天已经告知你了。”陈登辉“公司有义务配合员工出具考勤记录，另，为不影响公司项目进度及整体运营，暂不申请调休，并请公司支付本人加班时长合计162天的加班费用。”5月27日李某某回复“公司结合你本人上周申请倒休的急切情况，以及你自身提出的目前身体状况。对于你的加班问题，经公司综合考虑后，批准你从现在开始调休。请尽快和王工交接手里的工作……根据你之前提出的3个月的申请，公司尽最大努力去满足你的要求来安排，建议倒休时间如下：从2019年5月28日至2019年8月15日。”5月29日陈登辉“请问什么时候可以确认调休方案并支付剩下加班天数的加班费？”李某某回复“剩余倒休的安排，届时根据公司以及你个人的情况的基础上安排你的倒休问题。”5月30日陈登辉“我于公司劳动纠纷需要我本人明天去现场提交仲裁材料……特此邮件申请调休，如公司有其他安排，请与我电话联系。”李某某回复“公司已安排您从2019年5月28日至2019年8月15日调休，期间您无需到岗工作，时间自行支配，不用请示公司。”陈登辉主张在职期间共延时加班533.4小时、休息日加班572.1小时、法定节假日加班395.82小时，时间是自己统计的，但是环永汇德公司认可调休时间有162天。为证明主张，陈登辉提交如下证据：一、QQ软件聊天记录，陈登辉主张“沉默是金”为本人，对方为环永汇德公司财务范某某，内容显示：2019年2月18日沉默是金“范姐早上好，你能帮我查一下，我有多少加班存的加班时间吗？”范某某“截止到1.20日，共162天。”沉默是金“这是之前攒的所有的吗”范某某“对”。二、QQ软件聊天记录，陈登辉主张对方为李某某，内容显示2019年5月21日沉默是金“之前从范姐那里了解到，我从入职到现在有162天假期了。我想申请休掉一部分。”李某某“哦，那你想休多少啊？你跟王工沟通好就行。”沉默是金“现在公司规定，还是不能把假期变现吗？”李某某“不行。”5月22日沉默是金“我的截至到2019.1.20加班162天，不是凭空捏造的数据，是我问过范姐的。”李某某“对的，我没有说你那个数字是假的……刚才我也说了，162是个数字，但是根据劳动法，是项目经理认可你的工作需要那么多小时，才算加班的，所以我也没有跟你扯的多具体。”5月23日沉默是金“我162天的加班时间，公司打算怎么解决？”李某某“……可以批准你倒休，但是不能是3个月，能知道你的困难和急事是什么吗？我再跟公司申请具体的时间是多长。”沉默是金“162天加班是多久的带薪休假，你帮我算一下。”李某某“咱们先不谈这个……”沉默是金“我们一直在沟通关于加班162天怎么协调的事情，你一直没有正面回复我……怎么调完这162天。”李某某“只能尽量安排，今天你休3个月，明天别人也休3个月，这公司没法管理了。”三、QQ软件聊天记录，陈登辉主张对方为环永汇德公司财务范某某，内容为2017年11月至2018年8月期间的加班报销审批单，陈登辉主张可以与银行账户明细中范某某转账金额形成印证；四、银行账户明细，显示范某某向陈登辉转账支付报销款；五、电子邮件记录及百度网盘截图，证明加班工作内同；六、谈话录音，陈登辉主张对方系李某某及环永汇德公司项目负责人王某某，内容显示：陈登辉“王工是6月18日正式通知我停止手上工作的，也就是说6月18日之前我是为公司做事的……我没有休假，我是正常上班的……”李某某“公司早就给你邮件了。”陈登辉“反正没有正式文件我不休假。”环永汇德公司认可李某某及范某某系该公司员工，对于QQ聊天记录的真实性不予认可，主张陈登辉有延时加班和休息日加班，没有法定节假日加班，通过陈登辉考勤记录核算，陈登辉调休天数应为52天，并安排陈登辉在2019年5月28日至8月15日调休及休年假3天，2019年5月28日至2019年7月6日已经调休25天，剩余27天因为陈登辉提出解除劳动合同而未调休，同意支付该27天的加班费。为证明主张，该公司提交如下证据：2016年12月21日至2019年7月6日考勤记录。陈登辉对考勤表真实性不予认可。鉴于审理中陈登辉主张的延时加班、休息日加班及法定节假日加班的小时数，折算后与其同时主张的应调休天数不能形成印证，经询，陈登辉明确诉讼请求及主张为依据延时加班533.4小时、休息日加班572.1小时，法定节假日加班395.82小时请求支付加班费。关于年休假一节。陈登辉主张每年应休法定年休假5天，2017年至2019年均未休年休假；环永汇德公司主张2017年至2019年度年休假均已休完，其中2017年休假时间为2月3日、2月4日、2月6日至8日，2018年休假时间为2月9日、2月11日至14日，2019年休假时间为5月28日至30日，并以考勤记录作为佐证。陈登辉对此不予认可。关于劳动关系解除一节。陈登辉主张环永汇德公司拖欠加班费，应当支付解除劳动关系经济补偿金；环永汇德公司主张公司规定加班优先安排调休，不能调休的再支付加班费，陈登辉未能调休完毕的原因在于其自行提出解除劳动关系，责任不在公司，不应支付解除劳动关系经济补偿金。陈登辉主张最后出勤至2019年7月1日，并提交打卡照片作为佐证；环永汇德公司主张陈登辉最后出勤至2019年5月27日，之后安排其调休，没有对其进行考勤管理，亦未安排工作内容。关于失业保险一节。双方确认环永汇德公司已为陈登辉缴纳在职期间的失业保险；陈登辉主张去申请过失业保险金，但是没有相关证明材料。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的第一项争议焦点在于陈登辉加班及调休时间的认定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈登辉主张延时加班533.4小时、休息日加班572.1小时，法定节假日加班395.82小时，但仅以自行制作的加班统计表为依据，未就此提交证据，本院对该主张不予采信。陈登辉与环永汇德公司均认可以考勤机打卡形式记录考勤，环永汇德公司提交2016年12月21日至2019年7月6日期间的考勤记录，陈登辉虽不认可，但未提交反证，本院采信该考勤记录的真实性。根据考勤记录显示，陈登辉2016年12月21日至2017年1月20日期间延时加班3小时、休息日加班23小时，2017年1月21日至2018年2月20日期间延时加班98小时、休息日加班56.5小时、请假56小时，2018年2月21日至2019年1月20日期间延时加班95.5小时、休息日加班116.5、请假33.5小时，2019年1月21日至2019年7月6日期间延时加班4.5小时、法定节假日加班1天。按照每8小时对应调休1天计算，2016年12月21日至2019年1月20日折算调休天数为37天。陈登辉主张截至2019年1月20日应调休天数为162天，并提交与范某某、李某某的QQ软件聊天记录、电子邮件等，环永汇德公司认可范某某、李某某的员工身份，对于QQ软件聊天记录虽不予认可，但未提交反证，应承担不利法律后果。本院综合QQ软件聊天记录内容、电子邮件内容、银行账户明细等，证据之间可以形成初步印证，故本院采信上述QQ软件聊天记录的真实性，并采信截至2019年1月20日陈登辉应调休天数为162天的主张。另，陈登辉与范某某QQ软件聊天记录中加班报销单中体现另有休息日加班11天，法定节假日加班1天，本院一并计入加班时长。环永汇德公司主张2019年5月28日开始安排陈登辉调休，但谈话录音显示环永汇德公司为陈登辉安排工作至2019年6月18日，陈登辉虽主张出勤至7月1日，但其举证不足以证明主张，故本院采信陈登辉自2019年6月19日至2019年7月6日调休的主张，结合陈登辉申请2019年5月30日调休的电子邮件，已调休天数为14天。综上，扣减已调休天数后，2013年8月16日至2019年1月20日剩余未调休天数为148天；其中2016年12月21日至2019年1月20日对应调休天数为37天，2013年8月16日至2016年12月20日期间剩余未调休天数为111天。环永汇德公司认可计算加班小时不区分休息日加班和延时加班，故对于2013年8月16日至2016年12月20日期间剩余未调休的加班时间本院认定为休息日加班，环永汇德公司应当按照法律规定的标准支付陈登辉上述期间的休息日加班费；对于2016年12月21日至2019年7月6日期间的延时加班和法定节假日加班，环永汇德公司亦应当按照法律规定的标准支付陈登辉加班费，具体金额由本院依法进行核算。鉴于环永汇德公司对陈登辉的加班优先安排调休，不能调休再行支付加班费，劳动合同解除前，环永汇德公司正在安排陈登辉调休，调休过程中陈登辉提出解除劳动合同，故未支付加班费的责任不宜归咎于环永汇德公司，陈登辉以拖欠加班费为理由请求环永汇德公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。本案的第二项争议焦点在于法定年休假的认定。本院采信环永汇德公司提交考勤记录的真实性，考勤记录显示2017年2月、2018年2月陈登辉均有未出勤的休假情形，陈登辉虽不予认可，但未提交反证，本院采信环永汇德公司关于陈登辉已休完2017年、2018年年休假的主张。环永汇德公司主张2019年5月28日至30日安排陈登辉休年假，但其亦主张2019年5月28日之后安排陈登辉对之前的加班进行调休，环永汇德公司未举证证明休假性质，本院对环永汇德公司的主张不予采信，应当支付陈登辉2019年1月1日至2019年7月6日期间未休年休假工资，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”关于2013年8月16日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，陈登辉未就相关事实举证，故对于该部分诉讼请求，依据不足，本院不予支持。陈登辉是否符合失业保险金的发放条件及发放金额由社会保险经办机构予以确认，陈登辉未举证证明其经确认符合行政法规或地方性法规、政府规章中可享受失业保险待遇的条件，故其要求环永汇德公司支付无法申领失业金损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方对于仲裁裁决结果第一项关于劳动关系的确认均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认二〇一三年八月十六日至二〇一九年七月六日期间北京环永汇德建筑设计咨询有限公司与陈登辉存在劳动关系；二、北京环永汇德建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈登辉二〇一三年八月十六日至二〇一九年七月六日期间延时加班费15870.69元、休息日加班费59438.46元、法定节假日加班费2655元；三、北京环永汇德建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈登辉二〇一九年一月一日至二〇一九年七月六日期间未休年休假工资1913.08元；四、驳回陈登辉的其他诉讼请求；五、驳回北京环永汇德建筑设计咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陈登辉和北京环永汇德建筑设计咨询有限公司各负担10元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二一年二月二十六日书记员 唐阁丽