苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初15133号原告：苏州晨新轮胎有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区屯南村。法定代表人：陈**补。委托诉讼代理人：张必帅，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。被告：赵荣根，男，1978年11月4日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：王跃青，上海邦跃律师事务所律师。原告苏州晨新轮胎有限公司（以下简称晨新公司）与被告赵荣根工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告晨新公司的委托诉讼代理人张必帅、被告赵荣根及其委托诉讼代理人王跃青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晨新公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告晨新公司无需支付被告赵荣根医疗费9918.15元、停工留薪期工资18825.6元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告赵荣根因工伤产生的医疗费已由原告晨新公司支付，被告赵荣根提交的医疗费门诊发票没有病历本相印证，无法证明与本案存在关联性，且其发票日期均发生在劳动能力鉴定结论之后，鉴定结论意味着治疗已经终结，此后产生的医疗费用不应计算在工伤赔偿之中。原告在被告受伤后发放了6个月的生活费15000元，而被告仅提供了四个月的休息证明，原告已经向其支付了停工留薪期工资，因此仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资错误，应予以纠正。被告赵荣根辩称：被告赵荣根在提起仲裁的时候关于医疗费、停工留薪期工资已经经过仲裁详细的调查确认下来，后来出具了仲裁裁决书，对仲裁裁决书被告是没有任何异议的，希望法院支持仲裁裁决的结果。经审理查明：赵荣根于2019年2月27日进入晨新公司工作，从事操作工工作，晨新公司未为赵荣根缴纳社会保险。2019年10月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定赵荣根受到的伤害为工伤，单位名称为晨新公司。2019年12月14日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经核对诊疗记录，因上述受伤，赵荣根治疗产生的医疗费中的9515.15元，晨新公司尚未支付给赵荣根。2019年10月17日，苏州大学附属第一医院向赵荣根出具病假证明单，建议休息一个月；2019年11月19日，苏州大学附属第一医院向赵荣根出具病假证明单，建议休息一个月；2019年12月18日，苏州大学附属第一医院向赵荣根出具病假证明单，建议休息一个月；2020年1月15日，苏州大学附属第一医院向赵荣根出具病假证明单，建议休息一个月。审理中，赵荣根陈述本案中其主张的停工留薪期工资系扣除了晨新公司向其支付的受伤后前6个月的生活费15000元之后的四个月的停工留薪期工资，当时病假证明单已经交给了晨新公司的人事经理丁海林。庭审中，晨新公司陈述因人事经理丁海林已经离职，现无法核实是否曾经收到赵荣根交付的病假证明单。另查明：2020年3月19日，赵荣根向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定晨新公司向赵荣根支付医疗费9918.15元、交通费200元、伙食补助费780元、营养费780元、护理费1560元、一次性伤残补助金76500元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资51000元、确认赵荣根与晨新公司之间的劳动关系于2020年9月8日解除。2020年11月16日，该委经审理后裁决赵荣根与晨新公司之间的劳动关系于2020年9月8日解除、晨新公司向赵荣根支付医疗费9918.15元、伙食补助费380元、护理费1560元、一次性伤残补助金42357元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18825.6元，驳回赵荣根的其他仲裁请求。晨新公司在收到仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼。以上事实由原告提供的仲裁裁决书及送达证明，被告提供的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、门诊病历、出院记录、医疗费发票、住院费用清单、病假证明单，本院调取的仲裁委员会的卷宗材料以及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告晨新公司虽对劳动能力鉴定结论有异议，但未依法推翻，故对原告的上述主张本院不予支持。因原告晨新公司未依法为被告赵荣根办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于被告赵荣根主张的工伤待遇的具体数额，结合原告晨新公司对仲裁裁决结果存在异议的部分，本院认定如下：1、停工留薪期工资：被告因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，被告主张未支付工资的停工留薪期为4个月并向本院提供了病假证明单，考虑到被告伤情的恢复过程，被告在受伤后前期治疗过程中虽未能提供病假证明单但亦应予以休息，被告自认已收到上述期间的生活费15000元，故本院确定再给予4个月的停工留薪期，仲裁裁决确定赵荣根的工资为4706.40元，赵荣根和晨新公司均未对该项认定存在异议且赵荣根亦未在法定期限内向本院提起诉讼，本院确定停工留薪期工资为4706.40元/月，故原告应另支付的停工留薪期工资18825.60元(4706.40*4)。2、医疗费：经核对诊疗记录，因上述受伤，被告赵荣根治疗产生的医疗费中的9515.15元，原告晨新公司尚未支付给被告赵荣根。另苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告晨新公司向被告赵荣根支付伙食补助费380元、护理费1560元、一次性伤残补助金42357元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元并确认被告赵荣根与原告晨新公司之间的劳动关系于2020年9月8日解除，原告晨新公司和被告赵荣根均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。综上，原告应当支付被告各项工伤保险待遇纠纷共计147637.75元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州晨新轮胎有限公司与被告赵荣根之间的劳动关系于2020年9月8日解除。二、原告苏州晨新轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵荣根一次性伤残补助金42357元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18825.60元、医疗费9515.15元、伙食补助费380元、护理费1560元共计147637.75元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州晨新轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院（或江苏省高级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二一年二月二十六日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。