上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13700号原告：李某，男，2003年1月3日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：刘向坡，北京市中银(上海)律师事务所律师。被告：某1公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘睿，执行董事。委托诉讼代理人：陈闯，安徽正申律师事务所律师。被告：某2公司。住所地上海市崇明区横沙乡富民支路XXX号A2-3771(上海横泰经济开发区)。法定代表人：杨磊，执行董事。原告李某与被告某1公司、某2公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人刘向坡，被告某1公司的委托诉讼代理人陈闯到庭参加诉讼。被告某2公司经本院公告传唤，未到庭应诉。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求，请求判决两被告共同支付原告：1、2019年2月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额人民币110,000元(按每月1万元标准)；2、违法解除劳动关系的赔偿金20,000元；3、2019年4月10日至2019年7月29日的比赛奖金220,000元。事实与理由：原告于2018年7月1日入职上海靖野体育文化有限公司(甲方)开始工作，任职其旗下NEWBEE电子竞技俱乐部堡垒之夜战队队员，双方签订了《合作协议》，但未签订劳动合同。《合作协议》主要约定：原告应参加俱乐部培训与训练，服从甲方的指示参加国内/国际各项电子竞技类活动，每月甲方向原告发放工资1万元，在职期间原告因为比赛所获得的奖金，甲方分得30%,原告分得70%。原告入职后，按照规定时间上班，在上海市鲁班路55的8号10楼办公室工作。2019年4月10日至7月27日期间，按照甲方指示参加了堡垒之夜亚洲区预选赛共计10场，2019年7月29日参加纽约举行的堡垒之夜世界杯比赛，合计共获得奖金60,400美元。按照70%的比例换算成人民币应为约22万元。但甲方一直拖欠不发。2019年8月31日，原告向甲方请假一个月(9月份)，甲方同意，国庆假期后，甲方通知原告2019年10月20日上班，2019年11月7日原告请假治病。2019年12月31日，甲方向原告发送《合作关系终止声明》，以莫须有的理由：擅自离队，不服从管理等，不让原告继续工作。非法解除了劳动关系。现不服仲裁裁决，遂起诉。因上海靖野体育文化有限公司已于2020年4月24日在黄浦区市场监督管理局注销登记，原告申请将该公司的两名股东作为被告。被告某1公司辩称，不同意原告的诉讼请求，1、双方不存在劳动关系，而是合作关系。在庭审中原告也陈述其此前和飞竞公司签订过劳动合同，后和上海靖野体育文化公司签订了合作协议。两份合同存在明显不同，原告及其监护人是知情的。靖野体育文化公司也不对原告进行劳动管理和考勤管理，仅向其支付合作费用，从未支付过基于劳动关系的劳动报酬。2、关于比赛奖金，因为双方是合作关系，所以奖金不属于劳动报酬，原告应另行起诉，而不是作为劳动争议案件的诉请，要求一并处理。被告某2公司未到庭答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告李某与被告某2公司签订《战队成员工作合同》，2018年6月29日双方签订了劳动关系解除协议，双方的劳动关系于2018年6月30日解除，工资结算至当日。2018年7月1日，原告与上海靖野体育文化有限公司签订《合作协议》，加入由某1公司成立、管理的NEWBEE电竞俱乐部，担任游戏“堡垒之夜”的选手。俱乐部位于上海市鲁班路的某1公司的实际经营地址。合作协议约定：“乙方(李某)系自由职业者，在电子竞技方面具备一定专长，有意与甲方(上海靖野体育文化有限公司)合作，加入Newbee电子竞技俱乐部，担任堡垒之夜项目电子竞技职业选手，期望通过与甲方的合作使乙方掌握和提高作为电子竞技选手的才能、资质及技能，从而提高乙方的竞技水准，扩大乙方的业绩、名声，同时甲方期望通过与乙方的合作扩大甲方业绩，达到双方利益的共同增进和发展。甲、乙双方经友好协商一致，遵循公平自愿、诚信合作之原则，订立本协议，以兹共同遵守。一、合作内容，乙方与甲方独家签约，作为NEWBEE电子经济俱乐部或甲方旗下其他电子竞技俱乐部(以下简称俱乐部)堡垒之夜战队队员，积极参加俱乐部培训与训练，服从甲方的指示参与国内/国际各项电子竞技类活动(包括但不限于电子竞技类比赛、表演演出、解说、直播、媒体/公关/推广活动、产品代言、个体实体或虚拟形象的商业开发/生产/销售/授权等，以下简称电子竞技活动)；甲方依据本协议约定向乙方支付合作相关费用。二、合作期限自2018年7月1日至2021年7月1日；三、合作费用，为保障选手基本生活及必要开支，甲方按月向乙方提供生活费补贴每月人民币10,000元(以下简称“合作费用”)。若乙方在连续3个月内无法保持与本协议签署时相当的良好竞技状态，且未能取得四强以上的比赛成绩，则甲方有权根据乙方比赛成绩和训练情况重新调整合作费标准，调整后的合作费用原则上不低于每月人民币5,000元。合作期间，乙方因比赛所获得奖金(含代扣代缴税金，如有)后按照如下分配方式：甲方30%、乙方70%。乙方承诺：在本协议签订之时，除与某2公司签订的《队员独家经纪代理协议》以外，乙方与任何第三方不存在与本协议内容相同或类似的合作关系，不存在影响乙方履行本协议约定合作义务的任何情况，且乙方保证与原合作方(若有)之间没有任何足以影响本协议生效和履行的事宜。”2019年4月10日至2019年7月27日期间，原告以俱乐部名义参加“堡垒之夜”亚洲区预选赛共计10场，2019年7月29日参加在纽约举行的“堡垒之夜”世界杯。其中亚洲区预选赛的食宿、机票费用均由上海靖野体育文化有限公司承担。2019年8月30日起，原告请假回老家，2019年9月起上海靖野体育文化有限公司未再支付合作费用。2019年12月31日，上海靖野体育文化有限公司向原告发出合作关系终止声明：“李某：因你自2019年8月起多次擅自离队，拒不服从俱乐部管理，缺席俱乐部的训练及电子竞技活动等严重违反俱乐部/战队管理制度的行为，经俱乐部劝导后仍未能整改，故你与本公司于2018年7月1日签署的《合作协议》已于2019年9月提前终止，你不再享有合作协议项下的任何权利。同时本公司保留对你违约行为追究法律责任的一切权利。”2019年12月23日，原告申请劳动仲裁，要求上海靖野体育文化有限公司支付比赛奖金220,000元、解除合同赔偿金30,000元、2018年7月1日至2019年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额110,000元。2020年3月20日仲裁裁决对李某的请求事项不予支持。原告不服裁决在十五日内诉至本院。在诉讼过程中，上海靖野体育文化有限公司于2020年4月24日被准予注销登记，根据注销清算报告显示，因经营不善，经公司股东会决议，解散公司。股东(某1公司、某2公司)承诺若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。本院准许原告将本案被告由上海靖野体育文化有限公司变更为某1公司、某2公司。庭审中，原告提供参赛奖金、获奖账号、与俱乐部负责人的对话记录、和公司臧经理的微信聊天记录、谈话录音、与赛事工作人员的聊天记录等证明其在参加上述赛事中应获得奖金60,400美元，主办方已经将奖金发放至上海靖野体育文化有限公司实际控制人佟某某成立的上海靖和体育管理中心的招商银行账户内。根据协议约定，奖金的70%应归原告所有，但上海靖野体育文化有限公司收到奖金后，一直未支付给原告。原告询问臧经理奖金发放时间，臧经理回复：因为原告违约给公司造成损失，已超过原告按比例可以获取的奖金。被告某1公司表示，因公司的实际管理者佟某某处于失联状态，被告的法定代表人未参与过公司的管理，对原告所述的奖金情况被告无法确认。被告认为原告应另案主张。原告提供证人邱某某、叶某某、江某某出庭作证，证明证人与原告同属上海靖野体育文化有限公司的员工，是一起打比赛的队友，均受公司规章制度管理，与公司签订《合作协议》，与公司存在劳动关系，参加过比赛并获得比赛奖金。被告认为公司与证人及原告签订的系合作协议，不存在劳动关系。本院认为，原告虽在2018年7月未满16周岁时与上海靖野体育文化有限公司签订合作协议，但2019年1月3日后，原告已年满16周岁，仍代表俱乐部战队参加比赛，继续实际履行该合作协议，因此该合作协议有效。合作协议明确约定，原告加入NEWBEE电竞俱乐部，期望通过与公司的合作使原告掌握和提高作为电子竞技选手的才能、资质及技能，从而提高原告的竞技水准，扩大业绩、名声，同时公司期望通过与原告的合作扩大业绩，达到双方利益的共同增进和发展。原告在俱乐部提供的场地内参与训练、接受培训、参加比赛。俱乐部为其提供技术指导、参赛机会及生活训练条件，原告则代表俱乐部在参加比赛，为俱乐部赢得赛事奖金。合作协议中对赛事奖金的分成比例亦有约定。故原、被告间并非劳动关系。因劳动争议的处理前提系原告与被告存在劳动关系，现对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。原告与上海靖野体育文化有限公司签订的合作协议，不受劳动合同法调整。现原告主张的比赛奖金系双方在履行合作协议中发生的争议，不属于劳动争议，故本案中不予处理，原告可另行主张。被告某2公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李某要求被告某1公司、某2公司支付2019年2月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额人民币110,000元的诉讼请求，不予支持。二、原告李某要求被告某1公司、某2公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告李某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧人民陪审员  单秀琴人民陪审员  苏文斌二〇二一年二月二十四日书 记 员  彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。