广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22102号原告：冯水华，女，汉族，1983年7月25日出生，身份证住址广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人：於江红，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：李桑，广东普罗米修律师事务所律师。被告：克芮绮亚时装（中国）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区浪腾路3号4栋2号楼3层C区，统一社会信用代码91449300088727561A。法定代表人：姚建华，总经理。委托诉讼代理人：李东鹏，男，汉族，1992年12月26日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。委托诉讼代理人：何际松，广东莲馨律师事务所律师。原告冯水华与被告克芮绮亚时装（中国）有限公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。冯水华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金86765.36元（7887.76×5.5月×2）；2.判决被告支付原告加班费9066.39元（7887.76÷21.75÷8×200小时）；3.判决被告支付原告5天未休年休假工资3626.56元（7887.76÷21.75×5×200%）；4.判决被告支付原告2.25天未调休的工资1631.95元（7887.76÷21.75×2.25×200%）；5.判决被告支付原告维权所支出的律师费6000元；6.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告2015年1月12日入职，工作岗位大货跟单。由于被告的员工郑楠于2020年5月29日离职，被告于2020年5月28日通知开会，提出要求原告做原有工作同时接手该离职员工的所有工作，增加工作内容且要求变更调整新工作岗位，被告于2020年5月28日重新出新的《岗位工作职责》，被告在未与原告协商一致情况下，强行要求原告接受新调整岗位，增加工作内容。原告已在一个月内向被告提出异议，被告以警告一次、记过一次的逼迫收到强行要求原告接受调整。原告未签收。被告以原告严重违纪为由于2020年6月8日开除原告。克芮绮亚时装（中国）有限公司辩称：1.答辩人无需向被答辩人支付经济赔偿金。被答辩人拒不服从公司合理的工作安排，公然与主管对抗，严重扰乱公司管理秩序，侵犯企业用工自主权，企业依据《人事管理制度》对其进行警告、记过及开除，符合法律规定，无需支付经济赔偿。被答辩人2019年3月13日入职答辩人处，任大货跟单员，负责Krizia及ZCY品牌的大货跟单工作。2020年疫情复工后，由于被答辩人所在配饰组人员变动，答辩人对被答辩人的工作内容进行了调整，在增加答辩人配饰开发相应工作内容的同时，减少了Krizia品牌的大货跟进工作，即被答辩人跟进品牌由两个变成一个。被答辩人拒绝接受工作调整，甚至公然对抗上级领导。答辩人根据《人事管理制度》规定，2020年6月1日给予被答辩人警告处分；被答辩人扔不接受工作调整，答辩人于2020年6月4日给予被答辩人记过处分；再次沟通无果后，答辩人于2020年6月8日给予被答辩人记过处分，同时给予开除处分。2.被答辩人加班产生的未调休假剩余2.25天，按照劳动合同约定正常工作时间的工资为3000元，相应工资为3000÷21.75×2.25×200%=620.69元。3.5天未休年假休假工资，应以被答辩人主动申请并经仲裁裁决书确认的金额3554元为准。4.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，答辩人应负担的被答辩人律师费以5000元为限。本院查明的事实如下：2015年1月12日，原告冯水华与深圳玛丝菲尔时装股份有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年1月12日起至2018年2月28日止，工作岗位为管理。2018年3月1日，原告冯水华与深圳玛丝菲尔时装股份有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2018年3月1日起至2023年2月28日止，工作岗位为大货跟单。2019年3月13日，原告与深圳玛丝菲尔时装股份有限公司、被告克芮绮亚时装（中国）有限公司签订《关于变更劳动合同的协议书》，约定将原告从深圳玛丝菲尔时装股份有限公司调至被告处工作，岗位为大货跟单员，原劳动合同中的用人单位权利义务由被告承继。2019年3月13日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2019年3月13日起至2023年2月28日止。2020年6月1日，被告对原告作出《违纪处罚通知单》，以被告拟对原告工作内容进行微调而原告以各种借口拒绝执行领导的合理安排为由，对原告提出警告处分一次，并附有调整后的《岗位说明书》。该《岗位说明书》载明，岗位名称配饰跟单，工作描述为协助设计师做每季配饰（项链、耳环、丝巾、帽子、眼镜等）的前期开发、报价、下单、大货生产、质检进仓、售后等相关工作。2020年6月4日，被告对原告作出《违纪处罚通知单》，以被告于2020年6月1日对原告作出警告处分后，2020年6月2日原告上级主管再次跟原告沟通但原告继续对抗且态度恶劣为由，对原告记过处分一次。2020年6月8日，被告在征得工会同意后，对原告作出《违纪处罚通知单》，以原告拒绝执行工作的合理安排，给予原告警告一次、记过一次处分后，上级主管再次跟原告沟通但原告继续对抗且态度恶劣、在企业微信群里挑衅主管，原告的行为已构成严重违纪，经被告研究并征得工会同意对原告给予开除处分，要求原告即日到人力资源中心办理工作交接手续。双方提交的深圳玛丝菲尔时装股份有限公司《人事管理制度》规定“一年内累计被记过处分2次者，属于严重违纪行为，公司可即时解除劳动合同并无需支付补偿”、“本制度适用于深圳玛丝菲尔时装股份有限公司、控股关联公司及通过投资实际控制的企业”。原告于2015年1月12日在《深圳玛丝菲尔时装股份有限公司各项管理制度确认签收表》上签字。原告与被告、深圳玛丝菲尔时装股份有限公司签订的《关于变更劳动合同的协议书》中载明了深圳玛丝菲尔时装股份有限公司是被告的实际控制人。2020年7月9日，原告申请劳动仲裁。2020年8月20日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）裁【2020】198号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2020年未休年休假工资3554元。原告提供了3份岗位职责表称，第一份饰品大货跟单员是原告2019年入职被告时的工作内容，工作概要为按照样品和生产计划跟进产品的生产进度并定期去工厂查验原料、半成品、成品的品质，确保产品达到公司标准才可出货入库，跟进大货辅料和包装的发放情况；第二份饰品样品跟单员是之前员工郑楠的工作内容，工作概要为每季度配合饰品设计部开发当季新样品，准确传达设计师理念给到符合的供应商，并督促供应商准期出样，确保订货会样品齐全，质量达标；第三份配饰跟单是2020年5月28日给原告的，即被告在2020年6月1日对原告作出的《违纪处罚通知单》中的附件《岗位说明书》。原告陈述郑楠离职后被告强行将两人工作压缩在原告一人身上。被告不予认可，称前两份岗位说明书指的是跟单员工作职责，跟单分大货跟单及样品跟单，当大货不足时就跟样品，样品不足时就跟大货。被告陈述原来原告负责KRIZIA及ZCY两个品牌的大货跟单，变更后仅负责KRIZIA大货跟单，工作内容没有增加。原告不认可，称本身原告只负责ZCY品牌的大货跟单工作，是被告在5月份的时候给原告增加了KRIZIA品牌的工作，同时现在将样板开发的工作强加给原告。双方提交的《人事管理制度》规定“各部门根据工作情况需要安排员工加班时，必须由本人系统提前填写《加班申请》，经审批，方可计算加班”。被告提交的经原告签字确认的2019年1月至2020年5月期间的考勤记录，反映原告每月工作天数为15天至22天。原告陈述加班200小时被告未支付加班费、另未调休的2.25天系周末加班及订货会产生的未调休的加班工资被告未支付；被告仅认可原告平时工作日延长加班未安排调休2.25天且未支付相应的加班费，不认可原告的其他加班主张。庭审中，双方均认可原告离职前12个月平均工资为7887.76元、原告未休年休假的天数为5天。本院认为，本案为劳动争议，用人单位和劳动者均应依法处理劳动关系的建立、解除等相关问题。关于解除劳动合同的问题。被告克芮绮亚时装（中国）有限公司以原告冯水华严重违纪为由将原告开除，但并未提供证据证明原告符合“一年内累计被记过处分2次”或其他严重违纪的条件，亦未提供有效证据证明本案符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，故被告将原告开除的行为属于违法解除劳动合同的行为，被告依法应当向原告支付赔偿金86765.36元（7887.76元/月×5.5月×2倍）。关于加班工资的问题。原告未能提供有效证据证明加班时间，而被告仅认可工作日延长未调休的加班时间2.25天未支付加班费，故本院认定被告应当向原告支付加班工资1223.97元（7887.76元/月÷21.75天×2.25天×150%），对原告不超出该部分的诉请，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。原告未休年休假5天，关于支付未休年休假工资3626.56元的诉请，未超出法定标准，本院予以支持。关于律师费的问题。原告因本案诉讼支出律师费6000元，本院参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》相关规定，酌定支持被告应当承担5000元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告克芮绮亚时装（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯水华支付违法解除劳动合同赔偿金86765.36元；二、被告克芮绮亚时装（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯水华支付加班工资1223.97元；三、被告克芮绮亚时装（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯水华支付未休年休假工资3626.56元；四、被告克芮绮亚时装（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯水华支付律师费5000元；五、驳回原告冯水华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由克芮绮亚时装（中国）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 森 平二〇二一年二月二十四日书记员 韦 丽 琪书记员 胡蓉(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。