天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12979号原告：孙文锐,男,1963年7月11日出生，汉族，住天津市河西区。被告：天津特保保安服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道新城市花园1号楼。法定代表人：范金源，该公司经理。委托诉讼代理人：崔冬青，男。被告:天津华厦物业管理发展有限公司第一分公司，住所天津市和平区鞍山道129号建津里27门101号。负责人:韩洁，总经理。委托诉讼代理人：孙雅楠，女，该公司法务。原告孙文锐与被告天津特保保安服务有限公司（以下简称特保保安服务公司）、被告天津华厦物业管理发展有限公司第一分公司（以下简称华厦物业第一分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙文锐，被告特保保安服务公司的委托诉讼代理人崔冬青，被告华厦物业第一分公司的委托诉讼代理人孙雅楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付超时加班费15134.5元；2.二被告向原告支付休息日加班费6694元；3.二被告向原告支付法定节假日加班费1544.8元；4.被告向原告支付防暑降温费504元；5.二被告向原告支付夜班津贴1269元；6.二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1400元；7.二被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资8400元。事实和理由：自2019年7月4日至2019年10月5日期间原告由被告特保保安服务公司派到被告华厦物业第一分公司项目处“泉水园”任保安工作,地址天津市河西区××路××道交口东南侧,每月基本工资2800元,是以现金形式发放,工作时间上24休24（每班上早8:00至转天早8:00），以指纹打卡机的形式记录考勤。被告违法用工,长期超时工作,法定日加班及夜班津贴等从没有给过加班费,也没有签定劳动合同。被告特保保安服务公司辩称，经过查询，2019年7-10月并未有原告入职及工资发放记录，上级主管单位要求被告特保保安服务公司的员工必须银行卡发放工资，认可仲裁裁决，请求驳回原告诉讼请求。被告华厦物业第一分公司辩称，因为物业服务事宜外包被告特保保安服务公司，原告与华厦物业第一分公司没有任何劳动关系。被告华厦物业第一分公司不应承担任何责任。本院经审理认定事实如下：2018年9月30日被告特保保安服务公司与被告华厦物业第一分公司签订公共秩序维护服务合同，约定被告特保保安服务公司为被告华厦物业第一分公司的泉水园物业项目提供24小时全天候的公共秩序维护和管理。原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2020年11月10日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2020]第755号仲裁裁决书，裁决驳回申请人所诉申请请求。原告因此诉至本院。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告特保保安服务公司认可仲裁裁决，被告华厦物业第一分公司认可仲裁裁决。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告华厦物业第一分公司提供的2019年7月29日原告签署的承诺书，该承诺书加盖被告特保保安服务公司公章，可以证明原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。原告提供的交接记录，可以证明原告自2019年7月4日入职。原告主张2019年10月5日被告特保保安服务公司与其解除劳动关系，被告特保保安服务公司未提供证据证明双方解除劳动关系的时间和原因，因此原告的主张，本院予以支持。据此本院认定2019年7月4日至2019年10月5日原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。关于延时加班费，用人单位应持有工时制度、薪酬制度的规定，对于原告的作息时间和工资结构，作为用人单位的被告特保保安服务公司未提供证据证明，因此原告主张上24小时休24小时，月工资2800元，本院予以支持。据此计算被告特保保安服务公司应给付原告延时加班费13469元。关于休息日加班费6694元，原告未综合工时制，原告该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费1544.8元，根据原告的作息时间和月工资标准，被告特保保安服务公司应给付原告法定节假日加班费772元。关于防暑降温费，被告特保保安服务公司未提供证据证明已给付，因此原告要求被告特保保安服务公司给付防暑降温费504元，不违反法律强制性规定，本院照准。关于夜班津贴，原告请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金1400元，被告特保保安服务公司未提供证据证明与原告解除劳动关系符合不予给付经济补偿金的条件，因此被告特保保安服务公司应给付原告解除劳动关系经济补偿金1400元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告特保保安服务公司未提供证据证明与原告签订了劳动合同，根据法律规定，被告特保保安服务公司应给付原告2019年8月4日至2019年10月5日未签订劳动合同双倍工资差额8400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津特保保安服务有限公司给付原告孙文锐延时加班费13469元；二、本判决生效后三十日内，被告天津特保保安服务有限公司给付原告孙文锐法定节假日加班费772元；三、本判决生效后三十日内，被告天津特保保安服务有限公司给付原告孙文锐防暑降温费504元；四、本判决生效后三十日内，被告天津特保保安服务有限公司给付原告孙文锐解除劳动关系经济补偿金1400元；五、本判决生效后三十日内，被告天津特保保安服务有限公司给付原告孙文锐2019年8月4日至2019年10月5日未签订劳动合同双倍工资差额8400元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告被告天津特保保安服务有限公司负担。本判决生效后三十日内，被告被告天津特保保安服务有限公司直接给付原告孙文锐。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二一年二月四日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。