安徽省泗县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1324民初810号原告:吴伟，女，1988年3月25日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：时志强，安徽邦建律师事务所律师。被告：泗县育才学校，住所地安徽省宿州市泗县大路口乡西礼村，统一社会信用代码52341324750997663Q。法定代表人：郭金学，董事长。委托诉讼代理人：石松波，安徽焕然律师事务所律师。原告吴伟诉被告泗县育才学校劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴伟及委托诉讼代理人时志强、泗县育才学校委托诉讼代理人石松波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。吴伟向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告签订的劳动合同书；2、依法判决被告支付拖欠原告2020年6月和8月的工资18333元；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金55000元。事实和理由：2015年4月，原告应聘进入被告处担任物理教学工作，双方签订固定期限劳动合同。2018年7月1日双方续签劳动合同书，合同约定年薪为壹拾壹万元整（不含奖金，初三补课费），每学期结束时，被告以货币方式支付申请人一年薪工资50%，被告按国家规定为原告全额缴纳养老保险。在原告工作期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险，而且被告安排原告工作的时间严重超过法定标准，工资及奖金、补课费也未按照合同约定足额及时的支付。2020年6月，原告提前30天以书面形式向被告提出离职申请，被告不同意原告离职，且威胁原告离职会报复原告。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，侵害了原告的相关权益，故起诉来院，请求法院依法支持诉讼请求。泗县育才学校辩称，吴伟于2020年6月14日提前30日以书面形式提出离职申请，并于2020年7月份已经离职，双方的劳动关系已于2020年7月解除。吴伟2015年4月到育才学校任职，2016年至2017年期间在墩集中心校任教。2017年双方签订劳动合同后，吴伟称其在墩集中心校有社会保险，不需要育才学校为其购买社会保险，要求育才学校以现金形式支付社保费用，吴伟每年都领取了相关费用。2019年7月至2020年7月期间，育才学校共计发放工资和奖金136480元给吴伟，吴伟6月份提出离职，工资已经结清，不存在8月份工资。吴伟因个人原因主动离职，育才学校不需要向其支付经济补偿金。请求法庭驳回吴伟的各项诉讼请求。经审理查明，2015年4月吴伟进入泗县育才学校工作，2016年9月至2017年10月吴伟在泗县墩集中心校任职。2018年6月28日吴伟与泗县育才学校签订劳动合同书，聘任吴伟担任物理教学工作，约定“甲方每学期结束时以货币形式支付乙方一年薪工资50%，年薪壹拾壹万元整（不含奖金，初三补课费），其余福利待遇全部包含在年薪里。每年浮动工资按育才骨干教师工资浮动标准执行”。2020年6月14日吴伟向泗县育才学校校长递交辞职申请书，称因孩子上学家庭装修原因申请辞职。2019年6月26日，吴伟从泗县育才学校领取10800元，备注2018年7月1日至2019年7月1日养老保险；2019年10月29日吴伟领取30000元，备注七月、八月、九月工资；2019年11月26日吴伟领取12900元，备注十月工资10000元，补助奖金1400元、车昭永教师补助1500元；2020年1月4日吴伟领取10335元，备注11月份工资；2020年1月10日吴伟领取10000元，备注2019年12月份；2020年5月1日吴伟领取20000元，备注2020年元月、2月工资；2020年5月3日泗县育才学校汇款1410元给吴伟，2020年5月28日汇款20000元，2020年6月19日汇款10000元，2020年7月9日汇款6080元，2020年7月17日汇款7593元。另查明，吴伟曾向泗县育才学校出具申请，内容为“本人自愿与育才学校续签工作合同，并申请购买养老保险，本人已购买一份养老保险金，现向学校申请以现金形式支付，本人对提供以上信息负一切责任”。泗县育才学校实际已经按10800元每年支付给吴伟，吴伟的社会保险关系现在固镇，之前在泗县墩集中心校。以上事实有当事人陈述、劳动合同书、泗县墩集中心校证明、个人账户明细、领款单、辞职申请书等证据为证。本院认为，本案争议焦点为：一、双方劳动关系是否已经解除；二、工资是否结清；三、用人单位是否应该支付经济补偿金。关于双方劳动关系是否已经解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，吴伟于2020年6月14日向泗县育才学校递交书面辞职申请，泗县育才学校也认可收到其辞职申请，双方劳动关系已经于2020年7月13日解除，实际上吴伟也已经自2020年7月13日离开学校。吴伟主张泗县育才学校没有为其办理离职手续，双方劳动关系还没有解除，本院认为，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，但没有办理离职手续不影响劳动关系已经解除的效力，如果吴伟认为泗县育才学校不配合办理相关手续，或者因泗县育才学校没有为其办理离职手续造成其利益损失，可以另行主张权利。关于工资是否结清问题。首先，双方劳动关系已经于2020年7月13日解除，对吴伟主张的8月份工资本院不予支持。其次，关于吴伟主张的6月份工资：庭审过程中，双方均认可2020年6月19日汇款10000元是5月份工资，争议在于2020年7月9日汇款6080元、2020年7月17日汇款7593元是否包含6月份工资。根据双方签订的劳动合同书约定，吴伟年薪11万元，平均到每月约为9167元，每天约为301元，吴伟6月份工资加7月份13天的工资应为13080元，泗县育才学校2020年7月份共计汇款13673元给吴伟，已经足额发放6月及7月份工资。另外，泗县育才学校2019年7月至2020年7月共计支付吴伟126818元，也已经足额支付双方约定的年薪11万元。吴伟主张支付2020年7月份支付款项包括中考奖金以及骨干教师的工资浮动问题，但并未提供具体证据证明，本院不予支持。综上，本院认为双方工资已经结清，对吴伟主张的6月份和8月份工资18333元不予支持。关于用人单位是否应该支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定第一款解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，吴伟主张因用人单位没有为其办理社会保险而申请辞职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，但吴伟在其他用人单位有社会保险关系，且自愿申请以现金方式从泗县育才学校领取社会保险金，再结合其辞职申请书的内容，本院认为双方并不是因缴纳社会保险的问题而解除劳动关系，而是属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动关系的情形，不需要支付经济补偿金。此外，吴伟主张用人单位强令延长工作时间及未及时足额发放报酬，因未有提供证据证实，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、吴伟与泗县育才学校的劳动关系于2020年7月13日解除；二、驳回吴伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴伟负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宿州市中级人民法院。审 判 员 丁克武二〇二一年二月二十六日法官助理 孙凤楠书 记 员 梁巍妹