四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1303民初104号 原告：唐娜，女，1985年6月25日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：刘洪帅,四川律师事务所律师。 被告：南充布列斯特食品有限公司，住所地四川省南充市高坪区梨树街居委会3社1幢1层113号。 法定代表人：张敏，经理。 委托诉讼代理人：徐卫东，四川法界律师事务所律师。 原告唐娜与被告南充布列斯特食品有限公司（以下简称布列斯特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐娜及其委托诉讼代理人刘洪帅，被告布列斯特公司的委托诉讼代理人徐卫东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐娜向本院提出诉讼请求：1、依法终止原告与被告劳动合同；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金18,000.00元；3、判令被告返还原告劳动报酬67,063.00元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告布列斯特食品有限公司于2017年4月10日登记成立，主要从事食品制造行业。原告于2017年5月起便到被告所经营的南充市高坪区纽列斯特面包店上班，其工资报酬一直是由被告的法定代表人张敏发放。后张敏邀请原告入股，原告于2018年7月16日向被告张敏转款5万元，并于当日与张敏及赵莉、张睿签订《股东合作协议》。在签订该协议后，被告不仅未到工商登记中心为原告办理股东登记，也未向原告出具出资证明、修改公司章程等。同时在经营过程中，原告从未参与除自己上班的面包店外的其他的经营场所的管理。原告入股后的三年内，被告布列斯特公司不仅从未向原告分配任何利润，且在每月未公布任何的经营账目的情况下总以公司经营亏损为由要求原告缴纳各种费用，且每月直接从原告的工资报酬中直接扣除。从2018年7月至2020年9月，共计扣除原告的工资67,063.00元。2020年10月20日，原告将被告布列斯特公司诉至南充市高坪区劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还扣付的67,063.00元劳动报酬及支付经济补偿金。南充市高坪区劳动和人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出南高劳人仲（2020）168号仲裁裁决书，于2021年1月1日邮寄送达原告，该裁决书仅支持了向原告支付经济补偿金的仲裁请求，对于扣付的67,063.00元，该裁决书认定处于股东之间的权益争议，不属于劳动仲裁受案范围，故未予支持原告的该仲裁请求。但原告认为被告扣付的系原告工资，被告所主张的股东权益与本案并非同一法律关系，不应在本案中一并处理。故对扣除的工资67,063.00元，应当属于劳动争议的仲裁范围。 被告布列斯特公司辩称，1、原告与被告之间从2018年的7月16日起没有建立劳动关系，原、被告双方之间建立的是一种股东合作关系，因此原告所提的第一项请求要求终止劳动关系，没有事实根据。2、原告在诉状当中所提要求支付经济补偿金的主张，没有相应的证据支撑；在民事起诉状中，没有相应的事实陈述，没有说明原告与被告之间从2018年7月16日至今建立劳动关系的事实及依据，也并没有说明原告所要求的经济补偿金的合法证据，因此，原告的这一项请求不应成立。3、原告所要求的被告返还扣付的劳动报酬，那么更没有相应的证据支撑，而且也与原告在诉状当中所陈述的事实相悖。原告在诉状中陈述的主要事实，实际上是原告与被告法定代表人张敏甚至赵莉、张睿之间的股东权益纠纷的事实。而原告在诉状中的认为所主张的股东权益与本案并非同一法律关系。那么被告所主张的工资，与其应该承担的投资股东的投资义务是相互关联的，其性质应该是投资款项。因此原告所主张被告扣付工资的理由不能成立。综上，我们认为原告所起诉的事实，其主要的法律关系应该是股东之间的权益之争，而不应该是劳动争议之诉。那么请求法庭驳回原告这一诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告唐娜于2017年5月入职被告布列斯特公司，从事面包制工人，双方未签订书面劳动合同，被告布列斯特公司亦未为原告唐娜参加职工社会保险。2018年7月16日，原告唐娜与被告布列斯特公司法定代表人张敏及股东赵莉、张睿签订《股东合作协议》，约定公司总投资资本50万元，其中唐娜出资5万元、占10%，张敏出资15万元、占30%，赵莉出资15万元、占30%，张睿出资15万元、占30%；合作期限为5年，合作期间各股东出资为共同资产，不得随意请求分割，不得提前退股；股东按比例分取红利、承担责任；合作解除后应当进行清算，清偿后如后剩余或亏损，按出资比例进行分配；张敏为该公司法人，唐娜为后厨技术负责人。2017年5月-2018年2月，唐娜的工资为4,500.00元/月；2018年3月，唐娜的工资为5500元；2018年4月起，唐娜的工资为6,000.00元/月。2019年11月21日，唐娜、张睿、张敏、王瀚国对经营情况汇总，确认泰合店唐娜出资1.8万元、持有股权10%，唐娜弥补亏损、缴纳出资计26807元，唐娜同意从工资中逐月扣除。2019年11月至2020年9月，布列斯特公司累计扣除26,807.00元后，先后5次向唐娜发放工资21,637.00元；布列斯特公司认为2020年2月因疫情影响未上班，不应当发放该月工资。 2020年9月9日，唐娜与张敏的聊天内容为“敏姐：空了帮我结算一下8月份的工资吧，我这个月要交南充寝室房租，谢谢敏姐。上一次投泰合那2万多的款，应该已经扣完了，我看了一下的。” 2020年11月17日，唐娜于以布列斯特公司未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由，向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、解除唐娜与布列斯特公司劳动合同；2、布列斯特公司向唐娜支付从2019年4月于2020年6月扣付的劳动报酬67,063.00元；3、布列斯特公司向唐娜支付因未签订劳动合同的双倍工资54,000.00元；4、布列斯特公司向唐娜支付支付解除劳动合同的经济补偿金18,000.00元；5、布列斯特公司皖单位平均工资标准为唐娜缴纳2017年5月至2020年9月的社会保险及住房公积金。 本院认为，关于原、被告在2018年7月后双方是否存在劳动合同关系问题。原告唐娜于2017年5月入职被告布列斯特公司，成为了布列斯特公司的员工。虽然唐娜于2018年7月与布列斯特公司股东张敏等人签订《股东合作协议》，但唐娜仍然为布列斯特公司提供劳动，在原岗位接受布列斯特公司的劳动管理，仍然具有公司员工的属性，故2018年7月后，原、被告之间仍然存在劳动合同关系。 关于原、被告的劳动合同是否解除的问题。用人单位负有自行申报、按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。在劳动合同关系存续期间，被告布列斯特公司未为唐娜缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，唐娜请求解除合同的主张成立，本院予以支持。 关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……。如前所述，原告唐娜基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除，故被告应当6,000.00元/月的标准支付3.5月的经济补偿金21,000.00元，但原告唐娜仅主张18,000.00元，系其处分自己的权利，无法无悖，故经济补偿金按照原告唐娜主张的金额18,000.00元确认。 关于被告欠付原告工资问题。2020年2月因新冠肺炎疫情影响，布列斯特公司未经营，但其不发放工资的作为与国家政策、法律相悖，故2019年11月至2020年9月唐娜应领取的工资为6,000.00元/月×11月=66,000.00元。2019年11月21日，唐娜、张睿、张敏、王瀚国确认唐娜应弥补亏损、缴纳出资计26,807.00元，从唐娜与张敏的聊天内容看唐娜同意布列斯特公司从工资扣除该26,807.00元，布列斯特公司在2019年11月至2020年9月唐娜的工资中已实际扣除26,807.00元，实际向唐娜发放工资21,637.00元，被告布列斯特公司未足额支付唐娜工资，欠付唐娜的工资66,000.00元-26,807.00元-21,637.00元=17,556.00元。 综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持，但数额应当调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条规定，判决如下： 一、解除原告唐娜与被告南充布列斯特食品有限公司劳动合同； 二、被告南充布列斯特食品有限公司向原告唐娜支付经济补偿金18,000.00元； 三、被告南充布列斯特食品有限公司向原告唐娜支付工资17,556.00元； 四、驳回原告唐娜的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，被告南充布列斯特食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  何凤军 二〇二一年二月七日 书记员  罗海燕