北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6236号原告：钟媛，女，1990年2月5日出生，汉族，居民，住上海市浦东新区。被告：北京天睿博丰电力工程科技有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座A1102室。法定代表人：武同彬，总经理。被告：北京北方电联电力工程有限责任公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区生产基地。法定代表人：周泓健，总经理。二被告委托诉讼代理人：郝云峰，北京东合律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：张宝梁，北京东合律师事务所实习律师。原告钟媛与被告北京天睿博丰电力工程科技有限公司（以下简称天睿博丰公司）、北京北方电联电力工程有限责任公司（以下简称北方电联电力工程公司）劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。钟媛向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付2016年7月18日至2019年12月25日拖欠工资254205.5元；2.二被告连带支付2019年7月18日至2019年12月25日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额59581.5元；3.二被告连带支付2016年7月18日至2019年12月25日解除劳动合同经济补偿金37915.5元；4.二被告连带支付未报销差旅费5853元。事实和理由：原告与天睿博丰公司签有劳动合同，约定年薪13万元，但天睿博丰公司法定代表人武同彬系北方电联电力工程公司的实际承包经营人，原告为上述两公司共同提供劳动。2019年7月17日劳动合同期满后，两被告公司未与原告续签劳动合同，但原告实际继续为两被告提供劳动。劳动关系存续期间，被告从未给原告缴纳社会保险，且经常无故克扣拖欠劳动报酬，基于上述违法行为，原告于2019年12月25日向被告发出被迫解除劳动合同通知书。2020年7月30日，原告申请劳动仲裁，现原告认为劳动仲裁裁决结果显失公正，为维护原告合法权益故起诉至法院请求依法判决。天睿博丰公司、北方电联电力工程公司辩称，我方已经足额支付了原告在职期间所有工资，原告主张拖欠工资没有事实依据。原告的职务是企业管理部的高级主管，工作内容是公司日常法务管理工作，参与公司日常合同的起草、谈判、签订等，劳动合同的签订也是原告负责，因此未签劳动合同的责任在于原告，不同意支付未签劳动合同二倍工资差额。原告在2019年9月20日因个人原因辞职，之后未到公司提供劳动，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天睿博丰公司与北方电联电力工程公司系关联公司。钟媛于2016年7月18日入职天睿博丰公司，双方签有2016年7月18日至2019年7月17日期间的劳动合同，约定钟媛在天睿博丰公司的企业管理部岗位从事高级主管工作，工作内容为公司日常法务工作；参与公司日常合同的起草、谈判、签订等；参与公司日常经营活动、市场营销、公司制度建设、股权管理及法律评估；公司临时交派的其他工作等。劳动合同第十条约定钟媛的工资构成为：（一）每月领取部分包括：1.固定工资4100元、绩效奖励205元、住房补贴984元、交通补贴200元、通讯补贴200元、早晚餐补贴600元、午餐补贴500元、学历工资2000元，共计月收入8789元。（二）绩效风险工资400元，待公司年终绩效考核合格后一次性发放。第十三条约定，根据乙方要求，经双方协商，双方同意由乙方自行办理社会保险和住房公积金手续。甲方依据北京市社会保险和住房公积金规定的缴费基数（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）以及乙方的固定工资基数，其中，应当由甲方缴纳的部分，甲方每月以现金方式补给乙方，按照2016年度北京市社保及住房公积金缴费基数计算，即1763元/月。如果下年度北京市社保及住房公积金缴费基数调整，该项费用甲方将做相应调整。应当由乙方自行缴纳的部分甲方不再从乙方月工资收入中代扣代缴。第十四条约定，甲方免费为乙方提供在北京住宿职工宿舍床位一张，乙方应自觉遵守甲方的职工宿舍管理规定，并服从甲方宿舍管理部门的管理。2016年8月18日，天睿博丰公司与钟媛签订《关于钟媛年薪的备忘录》，协商确定钟媛聘用期年薪130000元，月薪组成为：固定工资4100元、绩效奖励205元、住房补贴984元、交通补贴200元、通讯补贴200元、早晚餐补贴600元、午餐补贴500元、学历工资2000元，共计月收入8789元。绩效风险工资为400元/月，根据公司规定待年终时员工年终绩效考核合格后一次性发放给公司员工。以上钟媛岗位薪酬按年计为110268元，不足部分19732元公司将在年终以奖金方式发给钟媛。工作期间，钟媛每月工资以现金和银行转账两种形式发放。2017年5月15日，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司作出《关于张青龙等同志的聘任通知》，决定钟媛担任公司企业管理部副主任，兼任公司办公室行政主管。2019年9月20日，钟媛微信公司副总赵海涛“赵总晚上好，您今天没来，下午武总过来，我跟武总提了辞职。最近家里揪心的事太多了，我想休息一段时间。感谢您这三年多对我的关照和影响。”该微信内容中提到的武总为天睿博丰公司法定代表人武同彬。2019年8月之前，钟媛作为部门主管负责审核确认公司考勤，2019年9月21日，钟媛发短信给付亚军“主任好，我这段时间不在公司，这是八月份的考勤表，到时九月份的密码可在上面修改”。2019年9月之后，付亚军作为部门主管签核公司考勤表，2019年9月考勤记载钟媛于2019年9月20日辞职，后续再无钟媛的考勤记录。经质证，钟媛对2019年9月之后的考勤表均不予认可，称其一直工作至2019年12月25日，因公司多次无故拖欠、克扣工资，并且未依法缴纳社会保险费和住房公积金而提出解除劳动关系，就此向法庭提供《被迫解除劳动关系通知书》，经质证，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司对证据真实性认可，但认为钟媛已于2019年9月20日辞职。2020年7月30日，钟媛向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求支付欠付工资、未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金及未报销差旅费。怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2020】第1760号裁决书，裁决：1.天睿博丰公司支付钟媛2019年8月至9月工资及补贴差额4493元；2.天睿博丰公司支付钟媛报销款4356元；3.北方电联电力工程公司承担连带赔偿责任。钟媛不服仲裁裁决诉至本院。关于钟媛主张的拖欠工资254205.5元，钟媛称该数额为以下三部分费用的总和：1.跨部门的兼职补贴500元/月*34个月（2017年3月1日至2019年12月25日）；2.五险一金的现金补贴；3.2019年5月至2019年12月期间的欠付工资10833/月*8个月并扣除17135元。根据钟媛及天睿博丰公司、北方电联电力工程公司认可的《2019年钟媛工资及补贴发放明细表》显示，2019年5月至9月，共计应发钟媛工资数额为48313元。根据双方均认可的2019年5月至8月考勤表显示，钟媛在2019年6月请事假17天，因事假期间用人单位可不支付工资，经本院按照每月10833元为基数核算，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司在《2019年钟媛工资及补贴发放明细表》中核算的工资总额48313元符合双方约定。钟媛向北方电联电力工程公司借款23000元，北方电联电力工程公司自2019年5月至7月期间从钟媛月应发工资中累计扣除用于还款共计6000元，并实际未支付8、9月工资共计21493元，以上扣款及未支付数额合计27493元，已超过钟媛借款数额，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司补足钟媛工资差额4493元。关于钟媛主张的未报销差旅费，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司认可有4356元票据未予报销。除该笔费用外，钟媛还向法庭提供网上购票系统发送的电子邮件证据，证明其为公司副总赵海涛预定2019年9月16日、9月18日去南京出差往返的车票，支付票价共计1497元，该费用未予报销。经质证，天睿博丰公司、北方电联电力工程公司认可赵海涛去南京出差的事实，但表示无法确认火车票款是钟媛支付的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。钟媛未向法庭提供证据证明其工资构成中有跨部门补贴，故本院对其主张该部分工资差额的诉讼请求不予支持。用人单位与劳动者约定工资中包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效，钟媛要求公司支付未缴纳社会保险及公积金的现金补贴部分的工资差额于法无据，本院不予支持。仲裁裁决天睿博丰公司、北方电联电力工程公司支付钟媛欠付工资数额4493元，本院予以确认。从钟媛所任岗位及工作内容来看，其职责应当包括管理订立劳动合同，现无证据证明存在钟媛提出签订劳动合同而用人单位予以拒绝的情形，故本院对钟媛主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。钟媛在2019年9月20日与公司副总赵海涛的微信聊天中已提及其向公司法定代表人武同彬辞职，结合其在9月21日进行考勤管理交接的事实，本院认定钟媛确于2019年9月20日辞职，故对钟媛主张2019年9月20日之后的工资的诉讼请求不予支持。钟媛基于其2019年12月25日被迫辞职的主张而要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。钟媛主张未报销差旅费5853元，就此向法庭提供充分证据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京天睿博丰电力工程科技有限公司、北京北方电联电力工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付钟媛欠付工资4493元；二、北京天睿博丰电力工程科技有限公司、北京北方电联电力工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付钟媛报销款5853元；三、驳回钟媛的其他诉讼请求。如果北京天睿博丰电力工程科技有限公司、北京北方电联电力工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京天睿博丰电力工程科技有限公司、北京北方电联电力工程有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙丽君二〇二一年二月一日法官助理 郝 明书 记 员 付玛莉