天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37751号原告：何长海，男，1967年1月18日出生，满族，住辽宁省大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：天津中节能智能玻显科技有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园康泰大道83号，统一社会信用代码91120116091574797D。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：盛利维，北京观韬中茂（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淼，北京观韬中茂（天津）律师事务所律师。原告何长海与被告天津中节能智能玻显科技有限公司（以下简称“玻显公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何长海委托诉讼代理人李曼、被告玻显公司委托诉讼代理人盛利维、杨淼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何长海向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年12月20日至2020年6月20日工资100,649.66元；2、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿252,889.50元；3、请求判令被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；4；本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：请求判令被告支付原告2019年12月20日至2020年6月20日工资50,324.83元。事实和理由：原告于2014年3月1日入职被告处，担任生产总监一职，双方签订书面劳动合同，被告自2019年12月20日起未发放原告工资，2020年6月20日向原告出具了《终止劳动合同通知书》终止的理由为“公司提前解散”同时，因被告解散，被告制定了《员工安置方案》且该方案已经全体员工大会审议并公示告知全体员工，但被告并没有按照该方案履行支付义务。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故依法起诉，请求判如所请。被告玻显公司辩称，关于原告第一项诉讼请求：2019年12月20日-2020年6月20日的工资标准过高，2019年12月21日-2020年3月2日应以7,851.93元/月为计算标准，即18,230.92元；2020年3月3日-2020年6月20日应以2,050元/月的80%为计算标准，即5,824.83元；关于原告第二项诉讼请求，原告主张数额过高，应当以劳动合同终止前12个月即2019的7月-2020年6月的平均工资为基数，按6.5个月计算经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何长海于2014年3月1日与被告建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同自2020年2月29日起为无固定期限，约定原告岗位为生产总监，约定甲方根据需要可在业务经营范围所投资企业的经营地点（含所投资的企业）内，调整原告工作地点，采用标准工时制度，约定原告月工资标准按照被告薪酬制度执行。2020年1月13日被告开始放假，后因新冠疫情影响，一直未复工复产。原告工资自2019年12月21日开始未发放。2020年5月28日被告作出第二次董事会决议，形成决议主要有：1、同意天津中节能智能玻显科技有限公司停产解散，与全体员工终止劳动合同。2、同意成立天津中节能智能玻显科技有限公司清算组，清算组按程序开展清算工作……2020年6月19日被告作出《天津中节能智能玻显科技有限公司员工安置方案》，该方案虽载明：1、玻显公司与员工终止劳动合同，员工选择在中国节能环保集团公司系统内进行岗位安置，玻显公司不再支付经济补偿金，工作年限系统内合并连续计算；2、玻显公司与员工终止劳动合同，员工不选择系统内安置或系统内无法安置的，依法支付经济补偿金。劳动合同终止时间：公司已经于2020年5月28日作出解散决议。劳动合同终止统一时间为2020年6月20日，工资结算至2020年6月20日，社保、公积金缴费到2020年6月。2020年7月20日前办理终止劳动关系相关手续。但未经员工大会审议通过，也未取得股东会或董事会确认。2020年6月20日被告向原告出具《终止劳动合同协议书》，原、被告未能达成一致，原告未予签署。原告于2020年8月5日向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年12月1日作出作逾期未裁决证书。原告不服，遂起诉。另查，1.2020年2月21日至2020年3月2日期间的法定计薪天数为7天；2020年6月3日至2020的6月20日法定计薪天数为13天；2．被告提供的工资台账显示2019年1月至2019年12月实得工资为94,212元，月平均工数额为7,851元。3．本市上一年度在岗职工最低工资标准为2,050元/月；4．案外人中节能东方双鸭山建材设备有限公司2020年5月25日向原告出具《证明》载明，何长海，身份证号：×××001Ｘ，于2003年1月1日至2014年2月20日在我司任职，并于2014年2月20日因工作调动原因办理离职手续。在此期间无领取过经济补偿金。原告称该《证明》原件递交被告人事管理人员，被告庭后逾期未提供核实意见；5.原告2003年1月1日至2020年6月20日合并计算年限为17年5个月；6.原告2019年7月21日至2020年6月20日离职前十二个月总收入为75,627.63元，平均实得月工资6,302.3元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付原告2019年12月20日至2020年6月20日工资50,324.83元，被告确认该期间未向原告支付工资，但抗辩原告计算数额过高不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，被告确认未向原告支付该期间工资，因该期间为企业放假及新冠疫情防控期间，参照天津市人力资源和社会保障局关于新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%，企业结合自身实际，可以提高企业职工生活费的发放标准的相关规定，被告应支付原告2019年12月21日至2020年3月2日工资18,228.76（7,851元×2个月＋7,851÷21.75天×7天）元；从2020年3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期至2020年6月20日被告应支付原告生活费5900.23【（2,050元/月×80%×3个月）＋（2,050元/月×80%÷21.75天×13天）】元，合计24,128.99元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿252,889.50元，被告不予认可。本案中，双方确认因被告企业解散，致合同无法继续履行，属《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。由此致使劳动合同无法履行的情形出现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原告主张的工作年限问题，因原告提供的《证明》内容显示出向第三方的证明，且该证明时间与原告入职被告处的时间能够相互印件。原告亦说明该《证明》系向被告提供，被告做为用人单位对企业员工的工作档案负有管理责任，且被告逾期未向法院提供核实说明，本院对原告出具的《证明》予以采信。结合原告系因调动与被告建立劳动关系，且原告在与原公司解除劳动关系时并未享受经济补偿金待遇，符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持的情形。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿110,290.3（6,302.3元×17.5个月）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动合同已解除，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，判决如下：一、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告何长海2019年12月21日至2020年6月20日的工资及生活费共计24,128.99元；二、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告何长海解除劳动合同经济补偿110,290.3元；三、被告天津中节能智能玻显科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告何长海办理档案及社会保险关系转移手续；四、驳回原告何长海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津中节能智能玻显科技有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告何长海）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年二月二十四日法官助理陈佳佳书记员张莹