苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初8077号原告：王佩，女，1989年11月15日出生，汉族，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：陈兆帅，江苏寒山律师事务所律师。被告：苏州市北雅语言培训中心，住所地江苏省苏州市干将西路305号荣利大厦5层。法定代表人：贾海波。委托诉讼代理人：方明星，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱彬雪，北京德和衡（苏州）律师事务所实习律师。原告王佩与被告苏州市北雅语言培训中心（以下简称北雅培训中心）劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告王佩及其委托诉讼代理人陈兆帅、被告苏州市北雅语言培训中心的委托代理人方明星、钱彬雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王佩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金51731.75元（10346.35元×2×2.5）；2、判令被告支付原告2020年9月份工资差额75587.2元（10346.35÷30×24－718.36）；3、判令被告承担本案诉讼费用。审理中，原告明确诉讼请求：第1项诉讼请求金额降低为25865.88元。第2项诉讼请求认可仲裁裁决。事实和理由：2018年6月20日，原告入职被告处担任雅思托福培训教师，从事全职教师工作，双方曾两次签订劳动合同，第二次劳动合同期限自2019年7月1日起至2022年7月1日止。2020年9月10日，被告在未提前通知原告的情况下，突然取消了原告9月份的全部课程安排，并分别于2020年9月14日、2020年9月18日向原告发送工作安排通知和催促上班通知书，要求原告至公司完成工作，但是并未载明原告的工作内容，并且于2020年9月24日以原告未至公司上班，旷工超过7天为由解除了与原告的劳动合同。原告认为，在双方签订的劳动合同及聘任协议书上明确规定了原告的工作内容、工作岗位为专职教师从事教学岗位，原告因其自身培训老师工作内容的特殊性，平时需要至苏州各个培训场地进行授课，因此并没有固定的工作地点及工作时间。被告在未与原告进行协商的情况下，突然改变原告的工作内容、工作时间及工作地点，原告有权拒绝被告的无理要求。因此，被告的行为已经违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除双方之间的劳动合同。同时被告有2020年9月份的工资7558.72元未足额发放给原告。为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告北雅培训中心辩称：不同意支付赔偿金。9月份工资已经足额发放，不同意支付差额。本院经审理认定事实如下：王佩2018年7月1日入职北雅培训中心处担任雅思托福培训老师工作，双方曾订立了两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限自2018年8月15日起至2019年9月30日止，第二份合同期限自2019年7月1日起至2022年7月1日止。在劳动合同工作内容和工作地点栏目中约定“乙方（王佩）根据甲方（北雅培训中心）要求，根据协商，从事教学岗位工作……同时应完成甲方交待的其他任务。”劳动报酬栏目中约定“乙方的基本工资为3030元／月，绩效工资如提成、补贴等，以及加班费、公司非工资性质福利待遇等，根据乙方当月考勤情况、完成的工作量及其质量，以及工作表现予以计发”。2019年6月21日双方还订立《全职教师聘任协议书》，约定聘期为一年，自2019年7月1日起至2020年7月I日止。基本工资及课酬标准约定为：C（1）乙方需每月完成基本课时量65小时则可享受基本工资；若乙方每月未完成基本课时量，如是甲方原因，乙方仍享受基本工资，如是乙方自身原因，要按相应比例减少基本工资。(2)乙方在聘任期内的基本工资为10000/月……”，课酬标准为：“乙方每月超额完成基本课时量的，超额部分甲方将按照190元／小时另支付乙方课酬。”该协议中还约定：“乙方应认真配合甲方教务部门的相关工作。”“乙方的考勤按照《员工手册》执行，但若出现以下情形的，按照本协议约定执行：(1）乙方在课程开始40分钟后到岗的，视为旷工……”“有下列情形之一的，本协议终止：(1）本协议期满的……”，北雅培训中心2020年5月7日发布的《北雅国际英语考勤管理制度》第十八条规定“旷工：指员工未在公司规定工作时间内出勤且未履行请假手续的情况下，以下行为视为旷工：……。2．当日未按公司工作时间出勤且没有按规定办理有效的请休假、外出申请、漏打卡申请等钉钉审批流程并获得有效审批的情况：……”。2020年6月4日，王佩在《员工考勤制度知晓确认书》上签字予以确认。王佩离职前12个月月平均工资为10346.35元，工龄为2.5年。另查明，2020年9月10日王佩在微信工作群中对北雅培训中心发放的教师节福利进行议论，被中心负责人看见，王佩因此受到批评。王佩称在进行议论后的两分钟之内已将发言撤回，没有造成严重影响，而且立即向北雅培训中心的法定代表人贾海波通过微信方式表示道歉。北雅培训中心称王佩发布的时间为工作时间，有很多员工看见，已造成影响，给公司经营管理带来不便。北雅培训中心认为需要对王佩的思想状况、工作情况进行详细了解，于是取消了2020年9月10日以后王佩的排课，并告知王佩至公司处面谈。王佩称北雅培训中心取消排课之前并未与王佩进行协商，也未告知，王佩还是从其他同事处了解到自己被取消排课的情况。2020年9月11日，北雅培训中心的教学经理顾某微信联系王佩约下周一面谈，王佩以下周一有事，身体不舒服为由予以拒绝。于是顾某又约王佩周末时间面谈，也被王佩以陪父母为由予以拒绝。2020年9月13日，北雅培训中心教学经理李某向王佩发送邮件，约王佩于2020年9月14日至公司面谈，王佩以周一是其休息日为由拒绝，同时拒绝了李某在钉钉上发起9月14日的面谈通知。2020年9月14日，北雅培训中心向王佩发出《工作安排通知》，内容“王佩老师：现因公司教学部工作需要，需要安排您来公司完成工作，现通知你于2020年9月15日开始到北雅英语市区校工作，每日工作时间为9：00-18：00，每周工作五天，请准时报到!如无故不服从公司安排的，请书面说明理由，并从即日起，正常来公司上下班，上班期间考勤严格遵守《北雅国际英语考勤管理制度》的规定。特此通知”。上述通知也通过微信方式发送给王佩。微信中还发送了王佩排班表一份，内容为2020年9月14日至2020年9月30日期间，王佩上班和休息的安排，上班时间为9:00-18:00。王佩在微信中回复“1、贸然修改工作时间，与合同以及协议签订时间不符；2、排班表未体现任何工作内容；3、事先无任何协商环节，未按照合同及协议内容履行，故实属不妥”。2020年9月18日，北雅培训中心向王佩发出《催促上班通知书》，内容“王佩：你截止2020年9月18日已经连续旷工超过3天，根据公司《北雅国际英语考勤管理制度》的规定，你已经严重违反公司的规章制度，公司经研究决定，现通知你于2020年9月19日前回公司市区校恢复上班，并自愿接受公司的相关处理。公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与你解除劳动合同，并保留进一步追究相关责任的权利。上班时间安排如下：……（注排班表的内容：2020年9月14日至2020年9月30日期间，王佩上班和休息的安排，上班时间为9:00-18:00。）特此通知”。上述通知也通过微信方式发送给王佩。王佩在微信中回复“公司未跟我进行正式协商沟通就给我改变工作内容以及工作时间，与原劳务合同严重不符，本人履行原劳务合同规章制度，并无违规行为，请公司熟悉与我签订的劳动合同”。公司回复“麻烦王老师按照通知内容来公司”，王佩“这个工作安排及工作内容的调整未跟我协商，请原谅我无法按照这个新的排班表来作息，这属于无故修改劳动合同内容，并且未有白纸黑字重新签订新的合同，所以我无法履行，如果有任何合同内容变更，请与我提前协商，谢谢”。2020年9月24日，北雅培训中心向王佩发出《解除劳动合同通知书》，内容“王佩：我们双方于2019年6月21日签订的劳动合同，公司于2020年9月14日至9月23日连续用顺丰快递、电子邮件及微信的方式通知你来公司上班，现因你无故不来上班，旷工超过七日以上，现在根据《劳动法》和苏州市北雅语言培训中心的《北雅国际英语考勤管理制度》的规定，决定从2020年9月24日起与你解除劳动合同。特此通知”。该解除通知也通过微信方式发送给王佩。解除劳动前，北雅培训中心向苏州沧浪街道工会发出《解除劳动合同通知工会函》，进行报备。再查明，之后，原告王佩以被告北雅培训中心为被申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金8万元；2、补缴2018年7月至2018年8月试用期期间的五险一金；3、支付2020年9月1日至9月24日期间的工资差额7000元。2020年11月24日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，北雅培训中心支付王佩2020年9月工资差额3183.70元，对其余仲裁请求不予支持。王佩不服仲裁裁决，故诉至本院。上述事实，由劳动合同书、全职聘用协议书、微信课表更新群打印件、课表截图打印件、9月14日工作安排通知、微信聊天记录截图、9月18日催促上班通知书、解除劳动合同通知书、工会函、银行流水、参保情况证明、公司考勤管理制度、知晓确认书等及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点在于北雅培训中心解除与王佩的劳动合同是否符合法律规定，本院根据原、被告双方提供的证据和所作陈述，作以下分析认定：一、王佩与北雅培训中心产生纠纷的起因是2020年9月10日王佩在微信工作群中就教师节福利发表的微信内容,确有不当之处，对此王佩也认为不妥，表示是自己误发，同时也立即向北雅培训中心的法定代表人贾海波进行了道歉。二、本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行合理的调整岗位、工作内容、薪资等。但同时公司用工自主权的行使，也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，也应充分保障劳动者基本的权益。王佩不同于一般的行政工作人员，其不但与北雅培训中心签订劳动合同而且同时还签订了全职教师聘任协议书，其主要工作内容为作为教师进行授课。2020年9月10日之后，北雅培训中心多次向王佩发出《工作安排通知》、《催促上班通知书》等，均要求王佩按照9:00-18:00的固定时间到岗坐班，而在9月10日之前，王佩并不需要按照固定时间到岗坐班，而是根据北雅培训中心安排的课程来确定上课时间。同时北雅培训中心发出的通知均无具体的上班工作内容，在王佩提出排班表没有工作内容的情况下，北雅培训中心还是没有明确工作内容，亦属不妥。2020年9月10日之后，北雅培训中心基本没有再安排王佩进行教学授课也是事实。综上，本院认为，北雅培训中心在未与王佩协商一致的前提下，单方调整王佩的工作内容、工作时间等，超出了企业用工自主权的范围，劳动者有权对此提出异议，北雅培训中心以王佩旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定，现王佩要求按照25865.88元支付赔偿金，在法律允许范围内，本院予以支持。关于2020年9月工资差额。现原告王佩表示该项目认可仲裁裁决，北雅培训中心在劳动仲裁裁决后也未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决，且仲裁裁决金额并不违反法律规定，故本院按照仲裁裁决金额3183.7元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：被告苏州市北雅语言培训中心于本判决生效之日起10日内支付原告王佩2020年9月工资差额3183.7元、违法解除劳动合同赔偿金25865.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市北雅语言培训中心负担，于本判决生效之日起10日内支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二一年二月二十日书记员 廖媛媛