天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初35347号原告（被告）：天津市正泰伟业人防设备有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸区（微山路）。法定代表人：薛世起，总经理。委托诉讼代理人：李忠安，天津致信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云海。被告（原告）：王贺达，男，1988年12月25日出生，满族，户籍地河北省秦皇岛市青龙满族自治县，现住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：薛从刚，天津双阅律师事务所律师。原告（被告）天津市正泰伟业人防设备有限公司与被告（原告）王贺达劳动争议纠纷一案，2020年10月22日天津市津南区人民法院立案，被告（原告）王贺达与原告（被告）天津市正泰伟业人防设备有限公司（以下简称正泰伟业）劳动争议纠纷一案，天津市津南区人民法院于2020年10月26日立案，二案合并审理。2020年11月4日天津市津南区人民法院作出（2020）津0112民初10003号民事裁定书，将本案移送天津市滨海新区人民法院处理。本院于2020年11月19日立案，二案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）正泰伟业委托诉讼代理人李忠安、李云海，被告（原告）王贺达及委托诉讼代理人薛从刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。正泰伟业向本院提出诉讼请求及辩称：1、不同意支付2018年7月至2019年12月期间的法定节假日加班费7,862.1元、公休日加班费差额26,731元、2019年1月1日至2019年12月31日带薪休假工资2,265.3元、2020年1月1日至2020年7月6日带薪休假工资337元、解除劳动合同经济补偿金36,680元，以上共计73,915.4元；2、本案的诉讼费由王贺达承担。事实及理由：正泰伟业与王贺达系劳动合同关系，王贺达因法定节假日加班费等劳动纠纷于2020年7月6日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日该委作出津南劳人仲裁字［2020］第600号仲裁裁决书。正泰伟业认为，该裁决书认定事实错误，适用法律不当，故依法起诉，请法院支持诉讼请求。正泰伟业不同意支付2009年2月至2020年7月6日期间的法定节假日加班费22,704元，已经在每月的做工后按时足额支付了相应的加班费。正泰伟业已在每月核算后按时支付了王贺达2009年2月至2020年7月6日期间的休息日加班费408,672元。对于王贺达主张的2009年2月至2020年7月6日未休带薪年休假工资11,180元，每年都安排王贺达放长假，并按时支付工资，应视为已经支付完毕。王贺达主张的2009年2月至2020年8月30日期间的冬季取暖费6,000元，已过仲裁时效部分不同意支付，同意支付仲裁一年期间的冬季取暖费。王贺达主张的2009年2月至2020年7月6日期间的体检费11,000元，不同意支付，王贺达岗位非特种岗位，不符合国家规定的特种岗位体检要求，且王贺达也未实际支付体检费。对王贺达主张的2019年12月至2020年8月30日期间的工资12,750元，同意支付2019年12月16日-2020年7月6日期间工资，按每月的实际天数每日50元计算。对王贺达主张的赔偿经济补偿36,680元不认可，正泰伟业不存在拖欠王贺达法定节假日工资，2019年12月16日之后的工资应当在春节后上班发放，但因疫情原因，正泰伟业没有复工复产的客观原因，非无故拖欠，故不同意王贺达经济补偿的请求。王贺达向本院提出诉讼请求及辩称：1、判令被告天津市正泰伟业人防设备有限公司向原告王贺达支付2009年2月至2020年7月6日期间的法定节假日加班费22,704元、2009年2月至2020年7月6日期间的公休日加班费408,672元、2009年2月至2020年7月6日带薪休假年假11,180元、2009年2月至2020年8月30日期间的冬季取暖费6,000元、2009年2月至2020年7月6日期间的体检费11,000元、2019年12月至2020年8月30日期间的工资12,750元、确定2009年2月至2020年8月30日的劳动关系、支付因被告拖欠工资及降工资，要求解除劳动合同，并赔偿经济补偿36,680元，以上合计508,986元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：王贺达因与正泰伟业劳动争议纠纷于2020年7月6日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2020年10月9日作出津南劳人仲裁字（2020）第600号仲裁裁决书。仲裁委基于被告无法说明出勤工资如何计算得出和工资表记载数额不符等情形推定王贺达公休日和法定节假日均出勤工作，王贺达认为该认定缺乏客观性，王贺达自在正泰伟业工作一直没有公休日及法定节假日，仲裁委举证分配不公平；另仲裁委基于时效问题只支持了王贺达近两年带薪年休假工资、冬季取暖费，王贺达认为正泰伟业违法状态是持续状态，不应该存在时效问题。仲裁委认定正泰伟业按照每日50元标准向王贺达支付的拖欠工资，属计算错误，故王贺达对该仲裁裁决不服，遂起诉。另请求依法驳回关于正泰伟业的全部诉讼请求，请求法院支持我方的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王贺达2009年2月19日入职正泰伟业从事焊工工作，2015年7月1日双方签订自2015年7月1日起至2015年12月31日止书面劳动合同，双方最后一次续签劳动合同为自2019年1月1日起无固定期限劳动合同，合同约定采用标准工时制度，工资构成为天津市最低工资标准＋效益工资。2018年4月开始实行指纹打卡＋人工手记的考勤管理模式。因正泰伟业效益不好放长假，正泰伟业向王贺达作出说明，放假期间按每天50元的工资标准支付，每月按自然日计算工资，并在复工的时候一并补发，2019年12月15日王贺达离开岗位。2020年8月3日，王贺达以正泰伟业拖欠工资为由向正泰伟业邮寄送达《解除劳动合同通知书》，正泰伟业确认收到该《解除劳动合同通知书》。2020年7月6日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理了王贺达为申请人，正泰伟业为被申请人的劳动争议仲裁申请，该委于2020年10月9日作出津南劳人仲裁字［2020］第600号仲裁裁决书。双方均不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．王贺达确认2018年7月至2019年工资台账为本人签字，该工资台账显示：基本工资＋加班费＋计件工资＋全勤奖；2019年1月1日至2019年12月31日扣除加班工资的应发工资3,831.6元/月；2．王贺达在正泰伟业工作11年5个月。3．双方确认王贺达2019年2月应享受带薪年休假已达10天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。正泰伟业主张无需向王贺达支付2018年7月至2019年12月期间的法定节假日加班费7,862.1元、公休日加班费差额26,731元。王贺达不予认可并主张正泰伟业支付2009年2月至2020年7月6日期间的法定节假日加班费22,704元，公休日加班费408,672元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，王贺达主张正泰伟业存在两套工资表及王贺达系在折叠工资列项后在工资表中签名，王贺达抗辩在未知晓工资列项情形下签名确认工资收入，不符合常理，王贺达长达二年之久未对加班工资提出异议，也未就其主张内容提供合法、有效证据，故本院对王贺达抗辩理由不予采信；本院对正泰伟业该项诉讼请求予以支持。关于王贺达主张2009年2月至2018年6月期间的法定节假日加班费及休息日加班费，其未对该期间存在加班事实及正泰伟业未足额支付加班工资提供合法、有效证据，应承担不利后果；关于王贺达主张2020年1月1日至2020年7月6日期间法定节假日加班、休息日加班费，双方均确认自2019年12月15日后因正泰伟业效益不好放长假，离开岗位，且王贺达也未就其在该期间存在加班事实提供合法、有效证据，故本院对王贺达的诉讼请求不予支持。正泰伟业主张无需支付2019年1月1日至2019年12月31日带薪休假工资2,265.3元、2020年1月1日至2020年7月6日带薪休假工资377元。王贺达不予认可并主张正泰伟业支付2009年2月至2020年7月6日带薪休假年假11,180元。本案中，正泰伟业以每年春节前安排30天左右休假，已折抵年休假，但未提供该休假中含折抵年休假已向王贺达履行了完全告知义务的合法、有效证据，故本院对正泰伟业该项诉讼请求不予支持。关于王贺达主张2009年2月至2018年12月31日前的未休带薪年休假工资，已超出仲裁时效，本院不予支持；2019年1月1日至2019年12月15日王贺达未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正泰伟业应支付王贺达未休年休假工资报酬3523.3（3,831.6元/月÷21.75天×10天×2倍）元；关于王贺达主张2020年1月1日至2020年7月6日期间未休年休假工资，因双方均确认该期间因企业经营放长假期间，且该期间多于王贺达年休假天数，故参考《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项规定，王贺达该项主张部分本院不予支持。正泰伟业主张无需支付王贺达解除劳动合同经济补偿金36,680元，王贺达不予认可并主张正泰伟业支付解除劳动合同经济补偿金36,680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，正泰伟业向王贺达等员工承诺企业放假期间按每日50元，每月1,500元标准支付员工工资，但并未实际履行，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，王贺达以正泰伟业未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合法律规定，正泰伟业应支付王贺达解除劳动合同经济补偿金，故本院对正泰伟业的诉讼请求不予支持；王贺达主张解除劳动合同经济补偿金数额未超出法律规定，本院予以支持。王贺达主张正泰伟业支付2009年2月至2020年8月30日期间的冬季取暖费6,000元，正泰伟业以王贺达该项诉讼请求超出仲裁时效为由不予认可。本院认为，王贺达主张2009年2月至2019年10月期间的冬季取暖费已超过仲裁时效，本院不予支持；关于原告主张2019年11月到2020年3月期间的冬季取暖费，正泰伟业确认未向王贺达支付，故依据本市相关规定，正泰伟业应支付王贺达2019年-2020年度冬季取暖费335元，王贺达主张的过高部分，本院不予支持。王贺达主张正泰伟业支付2009年2月至2020年7月6日期间的体检费11,000元，正泰伟业不予认可。王贺达该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王贺达主张正泰伟业支付2019年12月至2020年8月30日期间的工资12,750元，正泰伟业不予认可。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，正泰伟业向王贺达等员工做出放假期间以每日50元标准支付工资的承诺，王贺达未提出异议，故正泰伟业应支付王贺达主张的2019年12月16日到2020年7月6日工资8,227.5元，王贺达主张的过高部分本院不予支持。对于仲裁裁决中确认劳动关系期间，双方不持异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条之规定，判决如下：一、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王贺达未休带薪年休假工资报酬3,523.3元；二、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王贺达解除劳动合同经济补偿36,680元；三、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王贺达冬季取暖费335元；四、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王贺达2019年12月16日到2020年7月6日工资8,227.5元；五、确认天津市正泰伟业人防设备有限公司与王贺达自2009年2月起至2020的7月6日止存在劳动关系；六、驳回天津市正泰伟业人防设备有限公司及王贺达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由天津市正泰伟业人防设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 杨 辰二〇二一年二月九日书记员 马雨楠