广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初5591号 原告：韦立生，男，1960年6月12日出生，壮族，广西象州县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 被告：广西标丰物业服务有限公司，住所地：广西柳州市潭中西路22号1栋1单元8-4，统一社会信用代码：91450204061700211B。 法定代表人：黄**标。 原告韦立生与被告广西标丰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序,于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告韦立生到庭参加诉讼。被告广西标丰物业服务有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告韦立生向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告法定节假日加班工资4819元（1747元/月÷21.75天×20天×300%）（2018年12月16日至2020年4月11日）。2、判决被告支付原告未休年休假工资报酬1687元（1747元/月÷21.75天×7天×300%）（2018年12月16日至2020年4月11日）。3、判决被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金5241元（1747元/月×1.5个月×2倍）（2018年12月16日至2020年4月11日）。4、判决被告支付原告失业保险待遇损失11584元（1810元/月×80%×4个月×2倍）（2018年12月16日至2020年4月11日）。 事实和理由：原告自2018年12月16日进入被告处从事保安工作，月平均工资1747元。被告没有依法为原告缴纳社会保险，不安排原告休年休假。被告于2020年4月11日违法解除与原告的劳动关系。原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2020]第921号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决。为维护自身的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告广西标丰物业服务有限公司未作答辩，亦未向法庭提供证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告广西标丰物业服务有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据柳劳人仲字[2020]第921号仲裁裁决书、送达回证、《广西标丰物业服务有限公司员工合同》、《解除劳动合同》、活期账户交易明细单、电脑咨询单均有原件核对，真实、合法，与案件具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系于2013年1月11日注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为黄**标。原告系农业户口，于2018年12月16日到被告处工作，双方签订《广西标丰物业服务有限公司员工合同》一份，约定合同期限自2018年12月16日至2020年12月16日止，试用期为前3个月，岗位根据被告的工作安排，聘请原告在柳机龙擎苑小区工作，试用期满后，并经考核合格，正式合同工资为岗位工资1050元+370元社保补贴+全勤奖150元，餐费补贴以实际上班天数计算，发放标准为5元/天/人，被告每月以370元作为社保补贴，由原告自行缴纳社会保险等。合同签订后，被告安排原告到龙擎苑小区担任保安工作。被告的法定代表人黄**标从2019年4月至2020年3月期间每月通过银行转账的方式向原告转账，并在摘要中注明为“工资”。被告没有为原告缴纳社会保险费，也没有安排原告休带薪年休假。2020年4月13日，原告收到《解除劳动合同》一份，载明：“秩序员韦立生因在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，给公司其他员工及所有部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同，终止劳动关系。”该《解除劳动合同》落款处加盖“广西标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”印章。后原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与原告2018年12月16日至2020年4月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年12月16日至2020年4月11日法定休假日加班工资4819元；3、被告支付原告2018年12月16日至2020年4月11日未休年休假工资报酬1687元；4、被告支付原告2018年12月16日至2020年4月11日违法解除劳动关系经济赔偿金5241元；5、被告支付原告2018年12月16日至2020年4月11日失业保险待遇损失赔偿金11584元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出柳劳人仲字[2020]第921号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告2018年12月16日至2020年4月11日期间存在劳动关系。二、对原告第2至5项仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。原告提供了《广西标丰物业服务有限公司员工合同》以及被告通过其法定代表人黄**标的银行账户向原告发放工资的银行转账凭证，证明原、被告之间存在劳动关系，且双方均未对仲裁裁决确认原告与被告2018年12月16日至2020年4月11日期间存在劳动关系提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决的认可，故本院确认原告与被告2018年12月16日至2020年4月11日期间存在劳动关系。 关于被告是否违法解除劳动关系的问题。原告提供的《解除劳动合同》落款处虽然加盖“广西标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”印章，但被告未予否认“广西标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”的印章系其所制作、使用，且龙擎苑小区是被告提供物业服务的小区，被告安排原告到龙擎苑小区工作，因此，可以认定“广西标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”印章是由被告制作、使用，被告作出了《解除劳动合同》并向原告送达。根据《解除劳动合同》的内容，被告是以原告违反了公司的规章制度为由解除与原告的劳动关系，对此被告应负举证责任，但被告未能举证证明公司的规章制度以及原告存在违反公司规章制度的情形，被告应承担举证不能的法律后果，故被告以原告违反公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，缺乏依据，属于单方违法解除劳动关系。关于原告解除劳动关系前12个月的平均工资问题。工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任，被告未能提供工资支付的原始凭证，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认原告解除劳动关系前12个月平均工资为1747元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金5241元（1747元/月×1.5个月×2倍）。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项的规定,非因本人意愿中断就业的,可以享受失业保险待遇。本案中，被告违法解除与原告的劳动关系，原告属于非因本人意愿中断就业。因原告系农业户口，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条以及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发〔2017〕80号)的规定，农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助，缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月，被告没有为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后未能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失2896元（1810元/月×80%×1个月×2倍）。 关于未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”根据以上规定，原告在被告处工作满1年以后应享受带薪年休假。原告与被告于2018年12月16日建立劳动关系，在原告未能提供证据证明其该日期之前存在连续工作的情形下，原告自2019年12月16日起应享受带薪年休假，经折算，原告2019年12月16日至2019年12月31日期间可享受带薪年休假不足1天（16天÷365天×5天），2020年1月1日至2020年4月11日期间可享受带薪年休假1天（102天÷365天×5天），由于被告未能举证证明2020年1月1日至2020年4月11日期间已经安排原告休带薪年休假或者已支付未休年休假工资报酬，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，被告应支付原告2020年1月1日至2020年4月11日期间未休年休假工资报酬160.64元（1747元/月÷21.75天×1天×200%）。 关于法定节假日加班工资的问题。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能举证证明其存在法定节假日加班的事实，亦未能提供被告掌握加班事实存在的证据，故对原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。被告广西标丰物业服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》笫一百四十四条的规定，本院可缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告韦立生与被告广西标丰物业服务有限公司2018年12月16日至2020年4月11日期间存在劳动关系； 二、被告广西标丰物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韦立生违法解除劳动关系赔偿金5241元； 三、被告广西标丰物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告韦立生失业保险待遇损失2896元； 四、被告广西标丰物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韦立生2020年1月1日至2020年4月11日期间未休年休假工资报酬160.64元； 五、驳回原告韦立生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告韦立生已向本院预交），由被告广西标丰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  陈 璐 人民陪审员  黄柳敏 二〇二一年二月七日 书 记 员  朱莹莹