湖南省株洲市渌口区人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0221民初341号原告：唐金华，男，1964年10月12日出生，汉族，湖南省株洲市渌口区人，无业，群众，住湖南省株洲市渌口区南洲镇（原株洲县。委托诉讼代理人：刘求是，株洲市荷塘区百姓法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：株洲县湘渌保安服务有限公司，住所地：株洲县渌口镇学堂路4号附7号。法定代表人：文加新，该公司经理。委托诉讼代理人：文勇，株洲市渌口区湘渌法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告唐金华与被告株洲县湘渌保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告唐金华的委托诉讼代理人刘求是，被告株洲县湘渌保安服务有限公司的委托诉讼代理人文勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐金华向本院提出诉讼请求1、判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6108元（8108元/月×1个月）；2、被告向原告支付停工留薪期工资73296元（6108元/月×12个月）；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金67188元（6108元/月×11个月）；4、被告向原告支付伤残就业补助金61080元（6108元/月×10个月）；5、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金61080元（6108元/月×10个月）；6、被告向原告支付医药费20762.8、护理费7800元、交通费520元、住院伙食补助费3120元，共32202.8元；7、被告向原告支付劳动能力鉴定费200元；以上各项合计302031.8元。事实与理由：原告系被告员工。2018年2月15日，原告在被告处上班工作时不慎从二楼摔倒致伤。这次意外原告住院52天。2019年5月31日，原告的受伤事故已被认定为工伤。2020年5月28日，原告经过株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。原告提出上述诉讼请求，请求依法判决。。唐金华为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件，拟证明原告的主体身份；2、被告工商注册信息，拟证明的主体资格；3、认定工伤决定书，拟证明原告工伤的事实；4、株洲市劳动能力鉴定结论书，拟证明原告此次工伤被鉴定为伤残八级；5、住院病历、发票、医院门诊发票，拟证明原告因此次工伤住院治疗52日，花费医药费用总计21619.8元；6、劳动能力鉴定发票，拟证明原告因此次工伤劳动能力鉴定费用200元；7、湖南省统计局网站截图，拟证明湖南省在岗职工年平均工资；8、株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明此案已经经过仲裁前置程序。被告株洲县湘渌保安服务有限公司辩称，劳动仲裁委员会已经对该案进行了仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并认可劳动仲裁委员会的仲裁结果。停工留薪期间的工资应当予以核减。原告的月平均工资经过计算后，应该为1468.7元，请求法庭对损失计算标准适用该月平均工资。株洲县湘渌保安服务有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：2017年6月至2018年1月原告月工资明细，拟证明原告月平均工资为1468.7元。本院经审理认定事实如下：一、原告唐金华原在攸县做事。2017年6月份中旬，经人介绍到被告单位从事其安排的保安工作。双方未签订书面劳动合同。每月基本工资1200元，应唐金华要求，被告公司将单位应该承担的养老保险部分与工资一起发放给原告（2017年7月-2018年1月，每月304元，共计2128元）。2017年6月发放工资1050元；7月发放1700元（基础工资870元、加班及补助326元、职务津贴200元、保险津贴304元）；8月发放1600元（其中职务津贴为100元）；9月实发1600元（原含节日慰问金100元共计1700元减去罚款100元）；10月2000元（基础工资870元、加班及补助526元、职务津贴100元、奖励工资200元、保险津贴304元）；11月1800元（基础工资870元、加班及补助526元、职务津贴100元、保险津贴304元）；12月1800元；2018年1月1800元，2017年6月至2018年1月（其中7个月的工资中均含保险津贴304元）共计发放13350元，月平均工资为1668.75元。二、2018年2月15日早上6点50分，唐金华作为被告的职工在渌口区××镇××大厦担任保安时，不慎从二楼摔伤，2018年2月15日至株洲县第一人民医院住院治疗，于2018年4月8日出院，住院52天，花费医疗费用18967.40元。被告垫付医疗费用4500元。2018年7月7日，在株洲县第一人民医院进行复查，花费门诊费用867.4元（363元+46.8元+457.6元）。2018年7月12日，在株洲市人民医院复查，花费115元（104元+11元）。2018年8月4日，在浏阳市骨伤科医院复查花费门诊医药费516.4元（235.8元+80元+200.6元）。2018年8月11日，在浏阳骨伤科医院进行复查花费费用296.6元（16元+200.6元+80元）。原告唐金华自伤后至今，未在被告处继续工作。工资发放至2018年1月。2019年5月31日，株洲市渌口区人力资源和社会保障行政部门认定唐金华受到伤害为工伤。2020年4月23日，在株洲市中心医院进行劳动能力鉴定时，所必需的检查费用为877元（252元+585元+40元），鉴定唐金华为伤残八级。三、2020年9月2日，唐金华向株洲市渌口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决保安公司向唐金华支付92394元（已支付的4500元除外）。唐金华对裁决结果不服，诉至法院，酿成本案纠纷。以上事实，有原、被告的当庭陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的案由系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告诉请被告解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费共计302031.8元有无事实和法律依据；2、本案被告是否担责及如何担责。针对本案争议焦点，本院评定如下：本院认为，根据庭审查明事实，唐金华与株洲县湘渌保安服务有限公司虽未签订书面的劳动合同，但唐金华到被告处工作，并根据被告的安排，在渌口区××镇××大厦从事保安，双方于2017年6月形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，用人单位和劳动者应当参加社会保险，并缴纳社会保险费。被告未为唐金华购买社会保险手续，而是向唐金华支付保险津贴，违反法律规定，应予纠正。株洲县湘渌保安服务有限公司应当为唐金华补办社会保险手续，同时由唐金华返还保险津贴2128元。原告于2018年2月15日受伤住院治疗，2018年4月8日出院，出院医嘱休息1个月，原告休完病假后，未继续在被告处工作，故从2018年5月9日起，原、被告双方的劳动关系可视为已事实解除，现原告诉请解除双方的劳动关系，本院予以支持。针对唐金华的各项经济损失，本院评定如下：1、经济补偿金1668.75元：原告诉请经济补偿金6108元（2018年湖南省在岗职工年平均工资73300元除以12个月为8108元/月×1个月），被告有异议，认为月工资应当按照实发工资计算为1468.75元/月，本院认为，唐金华在被告处工作8个月，总共发放工资13350元，故应8个月的总额计算月平均工资，本院核定为1668.75元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”规定，唐金华在被告处工作八个月不满一年，依法应获得一个月工资的经济补偿，参照株洲市城区最低工资标准（2017年是1580元，2019年10月调整至1700元），故唐金华2018年的月工资1668.75元已超出株洲市最低工资标准，其应获得一个月工资的经济补偿为1668.75元，其诉请6108元过高，本院对超出部分不予支持。2、停工留薪期工资7058.81元：原告诉请73296元（6108元/月×12个月），被告有异议，认为停工留薪期间只能按照3个月计算，标准按照实际平均工资收入。本院认为，停工期间只能从原告于2018年2月15日受伤（2018年4月8日出院）至出院医嘱休息1个月的次日即2018年5月8日止，共4.23月（4个月零5天，5月1日法定节假日，5月5日、6日为周末），根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，本院核定停工留薪期工资为7058.81元（1668.75元/月×4.23个月），原告诉请73296元过高，本院对超出7058.81元的部分不予支持。3、一次性伤残补助金18356.25元：原告构成八级伤残，诉请67188元（按2018年湖南省在岗职工年平均工资6108元/月×11个月），被告有异议，认为应该按照其在实际上班的月平均工资标准计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”原告的月工资应当以1668.75元/月计算11个月，本院核定为18356.25元，对超出部分不予支持。4、伤残就业补助金13350元、一次性工伤医疗补助金13350元：原告诉请伤残就业补助金61080元（6108元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金61080元（6108元/月×10个月），被告有异议，认为应该按照其在实际上班的月平均工资标准计算。本院认为，参照《湖南省实施办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……八级伤残为10个月的本人工资……；一次性伤残就业补助金具体标准是：……八级伤残为10个月的本人工资……”及第二十七条“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。……”规定，原告唐金华于1964年10月12日出生，离法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应减除20%，故本院核定：伤残就业补助金为13350元（1668.75元/月×10个月×80%），一次性工伤医疗补助金即13350元（1668.75元/月×10个月×80%），对超出部分不予支持。5、医疗费20762.8元、护理费7800元、交通费300元、住院伙食补助费3120元、鉴定费200元：原告唐金华诉请医药费20762.8元、护理费7800元（参照医院请护工的标准酌情住院天数52天×150元/天,）、交通费520元（住院天数52天×10元/天）、住院伙食补助费3120元（住院天数52天×60元/天）、劳动能力鉴定费200元，共32402.8元，被告有异议，认为医疗费没有用药清单，请法庭核实，根据伤残等级没有护理要求，医院病历也没有要求护理的记录，不应该予以支持，交通费应凭票。本院认为，医疗费20762.8元评票据可认定；根据株洲市护理行业相关标准，本院对该护理费7800元予以支持；原告未提交交通费票据，本院酌情认定300元；住院伙食补助费3120元未超出法律规定，本院予以支持；鉴定费200元评票据可认定。以上费用合计32182.8元。综上，原告唐金华的各项经济损失合计85966.61元，被告已支付4500元应予核减，被告尚应支付81466.61元，超出该数额的部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告唐金华与被告株洲县湘渌保安服务有限公司之间的劳动关系于2018年5月9日起予以解除；二、由被告株洲县湘渌保安服务有限公司在本判决生效之日起一次性支付原告唐金华经济补偿金计人民币1668.75元；停工留薪期工资7058.81元、一次性伤残补助金18356.25元、伤残就业补助金13350元、一次性工伤医疗补助金13350元、医疗费20762.8元、护理费7800元、交通费300元、住院伙食补助费3120元、鉴定费200元，合计85966.61元，扣除被告株洲县湘渌保安服务有限公司已支付的4500元，被告株洲县湘渌保安服务有限公司尚应支付原告唐金华81466.61元三、驳回唐金华其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半后收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  盛文武二〇二一年二月五日书记员  胡姣姣