北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24728号原告：崔元军，男，1976年10月2日出生，汉族，中建一局（集团）有限公司工人，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：陈**，北京市广渡律师事务所。被告：北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司，住所地北京市北京经济开发区地盛北街1号院32号楼3层301-02室。法定代表人：种玉增，董事长。委托诉讼代理人：冯蕊，女，1983年9月28日出生，汉族，北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司员工。被告：中国肉类食品综合研究中心，住所地北京市丰台区洋桥70号。法定代表人：王守伟，院长。委托诉讼代理人：李艺甫，男，1997年6月2日出生，汉族，中国肉类食品综合研究中心法务，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：高洁，女，1985年12月11日出生，汉族，中国肉类食品综合研究中人力资源部副部长，住北京市大兴区。原告崔元军与被告北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司（以下简称珏士恒业公司）、被告中国肉类食品综合研究中心（以下简称肉类食品研究中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由卢晓芳独任，公开开庭进行了审理。原告崔元军及其委托诉讼代理人陈**，被告珏士恒业公司委托诉讼代理人冯蕊，被告肉类食品研究中心委托诉讼代理人李艺甫、高洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔元军向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金84256元；2.判令二被告向原告支付2011年11月4日至2019年11月15日工作日延时加班工资137241元、休息日加班工资201379元、法定节假日加班工资30897元；3.判令二被告向原告支付2011年11月4日至2019年11月15日未休年休假工资16948元；4.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2011年11月4日原告与珏士恒业公司签订了劳动合同，合同期限自2011年11月3日至2012年4月1日。合同到期续签了期限自2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。该劳动合同到期后又续签了两次，期限分别为2016年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2020年3月31日。原告自2011年11月4日入职珏士恒业公司以来，珏士恒业公司将其派遣到肉类食品研究中心担任司炉工，月工资标准为不低于北京市最低工资标准。2019年11月15日，肉类食品研究中心通知原告离开工作岗位，同日，珏士恒业公司通知原告解除劳动关系。原告在职期间，因岗位性质，产生了大量包括工作日延时、休息日及法定节假日加班的情况，但是二被告没有支付相应的加班工资。且原告未休年休假，二被告也没有向原告支付未休年休假工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告珏士恒业公司辩称，不同意支付原告诉讼请求。崔元军的离职日期为合同到期日，我单位已经安排休年休假，崔元军主张未休年假工资超过诉讼时效。关于加班费，我单位没有安排加班，锅炉工是燃气锅炉，不存在延时加班的情况。被告肉类食品研究中心辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2019年11月15日我单位告知原告结束在我单位的工作。关于加班费，我单位严格按照标准工时上班，供暖季时期，在周末和节假日按照双倍和三倍标准支付加班费，工作日按照标准工时制，正常每天烧水炉，特殊需求时烧气炉，例如冷藏车间。非供暖季，水炉关闭，生产车间只烧气炉，生产车间一年平均生产时间是60天，每天不超过8小时，加班费也是按照节假日三倍工资标准支付。每周末轮休1天，轮休的另一天支付双倍工资的加班费，锅炉房有职工宿舍，原告的生活起居都在锅炉房，随时可以休息。原告已经休年假。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月4日，崔元军与珏士恒业公司签订劳动合同，期限为2011年11月4日至2012年4月1日。珏士恒业公司将其派遣至肉类食品研究中心担任司炉工。合同到期后双方又续签劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日。崔元军的月工资标准不低于北京市最低工资标准。崔元军的工资支付至2019年11月，社会保险缴纳至2020年3月。2019年9月17日，北京食品科学研究院院长办公会会议纪要显示：“……为进一步提高肉类食品研究中心锅炉的运行和管理水平，经研究，决定将锅炉房及设备及附属设施委托专业公司运营管理，并将锅炉房司炉工退回劳务派遣公司……”。崔元军主张，肉类食品研究中心与珏士恒业公司与其解除劳动关系，并提交解除劳动合同通知书照片佐证。照片显示：“甲方：珏士恒业公司，乙方：崔元军，甲方派遣乙方至肉类食品研究中心锅炉房司炉工岗位工作。现因肉类食品研究中心锅炉房转移给第三方公司管理，取消司炉工岗位，甲方与乙方协商另行派遣至其他单位工作，乙方拒绝。现通知乙方，甲方将于2019年12月14日与乙方解除劳动关系。2019年11月15日。”肉类食品研究中心与珏士恒业公司均不认可真实性。庭审中，珏士恒业公司提交短信截图，显示：“终止劳动合同通知书崔元军：现提前三十日通知，您与珏士恒业公司签订的劳动合同于2020年3月31日到期，接肉类食品研究中心通知我单位锅炉房业务已外包，不再需要锅炉工，故不再与您续订劳动合同并于2020年3月31日终止劳动关系，请您于2020年3月31日之前到我公司办理终止劳动合同、保险转移等相关手续，逾期不来办理视为您已办理终止劳动关系手续，由此所产生的一切劳动和经济纠纷均由您本人负责……”。崔元军认可短信截图真实性，但主张珏士恒业公司已于2019年11月15日发出解除劳动关系通知书，已经单方通知其解除劳动关系。崔元军于2019年12月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告1.支付违法解除劳动合同赔偿金84256元；2.支付2011年11月4日至2019年11月15日工作日延时加班工资137241元、休息日加班工资201379元、法定节假日加班工资30897元；3.支付2011年11月4日至2019年11月15日未休年休假工资16948元。2020年7月27日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第748号裁决书，裁决：驳回崔元军的各项仲裁请求。关于崔元军主张的违法解除劳动合同赔偿金，珏士恒业公司主张其单位与崔元军就解除劳动合同事宜未协商一致，双方劳动关系未解除，且单位对崔元军的社会保险尚未减员，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。肉类食品研究中心主张因锅炉房转移给第三方公司管理，司炉工岗位取消，故其单位于2019年11月15日将上述情况告知崔元军，并询问其是否愿意调换至其他岗位，但崔元军以无法胜任为由拒绝调换岗位，在此情况下，其单位将崔元军退回劳务派遣公司，崔元军自2019年11月15日结束在其单位的工作，随后其单位及珏士恒业公司与崔元军积极沟通，协商调整工作岗位，故劳动关系仍处于协商阶段，并未解除。庭审中，崔元军对其主张的各项加班工资和未休年休假工资提交锅炉启动申请、水炉及汽炉记录、规章制度照片及银行对账单。其中锅炉启动申请、水炉及汽炉记录均系崔元军单方制作。银行对账单显示2017年10月至2019年10月期间每月工资数额分别为2892.96元、5162.86元、6005.26元、5195.26元、6367.96元、3807.45元、4533.01元、5296.06元、4145.01元、4065.94元、4894.32元、4979.44元、5511.62元、4521.44元、7707.7元、7447.74元、6051.91元、3815.44元、4389.44元、4224.44元、3554.44元、3312.82元、3762.82元、4341.82元、5213.23元。珏士恒业公司、肉类食品研究中心认可银行对账单，对上述其他证据的真实性均不认可。珏士恒业公司主张已安排崔元军10天年休假，不同意支付未休年休假工资，不认可崔元军所述加班情况。肉类食品研究中心主张崔元军的工作内容主要为每年60天的生产车间早上开锅炉，晚上关锅炉，供暖季负责烧暖气，大部分工作时间系值班；其单位已经按照考勤记录所对应的加班情况足额支付相应的加班工资，故不认可崔元军主张的延时、休息日及法定节假日加班工资；其单位代替珏士恒业公司通知崔元军于2019年11月28日至2019年12月11日期间休年休假10天，且已按照全勤向崔元军支付了2019年11月份工资3662.82元，故不同意支付未休年休假工资。肉类食品研究中心就上述主张提交北京食品科学研究院院长办公会会议纪要、通知原告休年假的短信截图、2017年12月至2019年11月工资台账、2017年12月至2019年12月考勤记录。其中，通知原告休年假的短信截图显示“受北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司委托通知您：2019年11月28日至12月11日共计10个工作日，安排你休2018年至2019年带薪年休假”；2017年12月至2019年11月工资台账所显示的工资数额与银行对账单所载数额不一致；2017年12月至2019年12月考勤记录显示崔元军于2017年12月至2019年11月期间休息日加班天数共计176天、法定节假日加班天数共计21天，2019年11月28日、2019年11月29日、2019年12月2日至2019年12月6日、2019年12月9日至2019年12月11日期间休年假，落款处有部门负责人“高晨光”签字确认。崔元军认可短信截图真实性，对其他证据真实性均不认可，对上述证据的证明目的亦不认可，认为系肉类食品研究中心在合同解除后发出的，为避免日后劳动争议，年休假不可以累计休，解除劳动关系后不存在休年假的问题。珏士恒业公司对肉类食品研究中心提交的证据真实性均不持异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于崔元军主张的2011年11月4日至2019年11月15日期间工作日延时加班工资、2011年11月4日至2017年12月6日休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，崔元军提交的锅炉启动申请、水炉及汽炉记录均系其本人制作，本院难以采信；关于2017年12月7日至2019年11月15日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，结合崔元军出具的银行对账单显示，肉类食品研究中心于2017年12月至2019年11月支付休息日加班工资及法定节假日加班工资不低于法律规定最低标准；关于未休年假工资，崔元军未提交充分证据证明，根据肉类食品研究中心提供的2017年12月至2019年12月考勤记录、通知申请人休年假的短信截图所载内容显示，肉类食品研究中心已安排崔元军休假，故该部分主张本院难以支持。关于违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，崔元军提交的解除劳动合同关系通知书无证据原件，珏士恒业公司不予认可，且珏士恒业公司为其缴纳社保至劳动合同到期解除，故本院无法认定劳动合同系非法解除，该部分诉讼请求本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回崔元军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由崔元军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二一年二月二十四日书记员  张海燕