江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初830号 原告：索特传动设备有限公司，住所地常熟东南经济开发区东南大道，统一社会信用代码91320581681105253F。 法定代表人：俞宏福，董事长。 委托诉讼代理人：刘嘉辉，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈德生，男，该公司员工。 被告：顾善云，男，1986年3月20日出生，汉族，住江苏省响水县。 原告索特传动设备有限公司（以下简称索特传动公司）与被告顾善云劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告索特传动公司委托诉讼代理人刘嘉辉和陈德生、被告顾善云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告索特传动公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告工资19797.09元；2.请求法院判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金67652.18元。事实与理由：被告系原告公司计件工资制员工，双方签订了劳动合同。因被告绩效考核不合格，2020年4月底，原告通知被告停岗培训。对原告作用的停岗培训决定，被告未提出任何异议，并于2020年5月开始停岗培训。培训期间，被告考核均不及格，原告继续对其进行培训，并如数发放了停岗培训期间至今的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，原告作为用人单位有权对不能胜任工作的被告进行停岗培训，并且发放了停岗培训期间至今的工资，不存在未足额支付被告劳动报酬的情形，故更不存在支付其经济补偿金的问题。 被告顾善云辩称，原告诉状上的事实与理由不属实，被告不予认可。被告认可仲裁裁决的结果。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 顾善云于2012年3月24日进入索特传动公司，岗位为打磨工。2020年4月开始，顾善云的岗位调整为物料员。双方签订的最近一份劳动合同，约定顾善云为生产岗位（工种），劳动合同期限为2020年3月24日起至2023年3月23日止，还约定顾善云的基本工资为2020元/月，月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）【除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入-基本工资）×各项所占比例】。 索特传动公司以银行转账形式发放顾善云工资。2019年5月至2020年4月，顾善云每月的应发工资分别为：7402.96元、7990.5元、7810.33元、8322.83元、9596.4元、10305.44元、11676.64元、10580.46元、7416.53元、5213.8元、11784.12元、10244.19元，合计108344.2元，即月平均应发工资9028.68元。上述期间，顾善云每月的实发工资分别为：6385.85元、7246.76元、7012.01元、7248.59元、8728.45元、9586.07元、10653.23元、9879.84元、6810.82元、4664.1元、11057.47元、9553.65元，合计98826.84元，即月平均实发工资8235.57元。 2020年5月起，索特传动公司安排顾善云“停岗培训”。“培训”地点为索特传动公司制造部的办公室，该办公室内安装有空调。 索特传动公司共实际发放顾善云2020年5月至8月工资7059.97元（1794.72+1916.34+1800.56+1548.35）。 2020年8月21日，顾善云向索特传动公司邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“……公司在2020年4月27日对本人说：年底绩效低，将本人调离工作岗位，停岗培训，但事实上既无考核，也无书面通知，让本人每天报道上班，既不安排培训，也不安排具体工作，工资薪酬从10000元左右降到1800元左右（2020.5月、6月、7月），高温费欠发2个月。已经违反了《劳动合同法》第三十八条的规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；本人多次要求工作无果。现本人提出解除劳动合同，请公司在收到此《通知书》3日内支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金、高温费等相关费用，并办理相关手续。”2020年8月22日，索特传动公司收到了该份通知书。 再查明：顾善云于2020年9月向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求索特传动公司支付2020年5月至7月少发的工资18362.62元、2020年8月工资7959.08元、2020年6月和7月高温费468元、解除劳动合同经济补偿67652.18元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年11月20日作出常劳人仲案字[2020]第1998号仲裁裁决书，裁决：索特传动公司支付顾善云工资19797.09元、解除劳动合同经济补偿67652.18元；对于顾善云的其他仲裁请求，不予支持。索特传动公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起本案诉讼。 审理中，索特传动公司主张：1、2019年度之前顾善云绩效考核结果有C（合格），也有D（不合格）。绩效考核不合格，就不发放年终奖。因顾善云2019年年度的绩效考核不过关，遂安排顾善云从2020年5月开始停岗培训。2、顾善云对绩效考核从未提出过异议，表明顾善云认可考核结果。3、2020年5月起，索特传动公司向顾善云发放质量综合手册作为培训教材，之后组织了5次考试，顾善云均未合格。 顾善云主张：1、2018年之前都是拿到年终奖的。2018年被告没有拿到年终奖，不清楚是不是D等级。但之前原告没有让顾善云停岗培训。2、顾善云没有看到过绩效考核的明文规定，被告班组长也没有告诉员工如何考核。顾善云根本不知道工作哪里不过关。3、索特传动公司仅发放了一本质量综合手册，没有组织过培训，顾善云确实参加了四五次考试，但是顾善云没有看到试卷批改结果，仅由索特传动公司通知顾善云考试不合格，而且2020年5-7月期间考试的内容部分和被告工作、培训书上的内容无关。所以顾善云不认可索特传动公司所述的考试结果。 以上事实，由劳动合同书、工资明细、解除劳动合同通知书、签收单、社会保险个人缴费情况表、常劳人仲案字[2020]第1998号仲裁裁决书以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。索特传动公司主张因顾善云2019年年度绩效考核不合格，据此决定安排顾善云从2020年5月起“停岗培训”。索特传动公司未能提供绩效考核规则，即使2019年年度绩效考核结果客观、真实,仅凭考核绩效D级尚不足以认定顾善云不能胜任工作。索特传动公司决定安排顾善云从2020年5月起“停岗培训”，缺乏事实依据和法律依据。索特传动公司的上述决定造成顾善云收入减少，索特传动公司应当按照顾善云正常劳动（剔除加班费）时的工资标准向顾善云支付“停岗培训”期间，即2020年5月至8月的工资26857.06元[2020×3+（8235.57-2020）×85%×3+2020×21/31+（8235.57-2020）×85%×21/31]，现索特传动公司已支付7059.97元，故索特传动公司还应支付顾善云2020年5月至8月工资19797.09元。 劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，现顾善云于2020年8月21日以邮寄《解除劳动合同通知书》的方式履行了告知程序，索特传动公司亦于2020年8月22日收到了该通知书，故认定双方解除劳动合同的时间为2020年8月22日。结合索特传动公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故索特传动公司应当支付顾善云解除劳动合同经济补偿77259.72元｛[8322.83+9596.4+10305.44+11676.64+10580.46+7416.53+ 5213.8+11784.12+10244.19+2020×3+（9028.68-2020）×85%×3]÷12×8.5｝，顾善云要求索特传动公司支付解除劳动合同经济补偿67652.18元，不违反法律规定，应予支持。原告诉请要求不支付被告工资19797.09元、解除劳动合同经济补偿67652.18元，无事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告索特传动设备有限公司支付被告顾善云工资19797.09元、解除劳动合同经济补偿67652.18元，合计87449.27元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告顾善云指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 二、驳回原告索特传动设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告索特传动设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 孙秀芹 二〇二一年二月八日 法官助理 袁 媛 书 记 员 唐梦茹