北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初39501号原告：王凯，男，1991年8月17日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京嗖嗖快跑科技有限公司，住所地北京市海淀区北清路164号17-27号院248室。法定代表人：程俊，董事长。委托诉讼代理人：康琳，女，该公司法务。原告王凯与被告北京嗖嗖快跑科技有限公司（以下简称嗖嗖快跑公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王凯、被告嗖嗖快跑公司委托诉讼代理人康琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王凯向本院提出诉讼请求：1．判令嗖嗖快跑公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金33836．6元；2．判令嗖嗖快跑公司向我支付2020年2月8日至9日、2月15日至22日、29日、3月14日休息日加班工资共计10298．8元；3．判令嗖嗖快跑公司向我支付2020年1月1日至2020年3月17日未休年休假工资2206．9元。事实和理由：我于2019年6月4日与嗖嗖快跑公司签订劳动合同，于2020年3月17日疫情期间被违法辞退，我在职期间业绩均排名靠前。故诉至法院，望判如所请。嗖嗖快跑公司辩称，第一，我公司认可与王凯签署劳动合同，我公司解除劳动合同是因为王凯在工作过程中存在旷工、工作表现差、违反公司纪律情形，在员工中造成不好影响，公司经过内部审批，因为王凯长期工作表现不好，且违反公司劳动纪律，业绩达不到岗位要求，我公司决定与王凯解除劳动关系，我公司对王凯作出了书面解除劳动关系通知，并当日送达王凯，我公司认为与王凯解除劳动关系是合法的，不同意支付王凯解除劳动合同赔偿金；第二，王凯提交的证据无法证明其加班事实，我公司拒绝支付其主张加班工资；第三，王凯证据表明其在我公司工作仅九个月，不满一年，我公司拒绝支付其要求的未休年假工资的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：1．王凯提交个人所得税APP近九个月工资明细，证明其月工资金额。上述证据显示：2019年7月收入12333．33元；8月收入13703．68元；9月收入18166．67元；10月收入17247．45元；11月收入16820．69元；12月收入17800元；2020年1月收入27823．02元；2月收入15270元；3月收入13100元。经质证，嗖嗖快跑公司认可该证据真实性，对其上载明的金额无异议，但王凯按照税前工资算的赔偿金，其财务按照税后工资计算税后月平均工资为15329．48元。本院认为，嗖嗖快跑公司认可上述证据真实性，本院不持异议；至于上述证据能否支持其证明目的，在本院认为部分统一论述。2．王凯提交《关于加班调整的通知》的企业微信截图、微信群嗖嗖身边总部截图、疫情在家办公早晚会视频通话截图，证明其在家办公，没有旷工，是正常出勤，其在主张的加班日期存在加班事实。《关于加班调整的通知》有关内容如下：嗖嗖全体员工：根据公司业务发展规划，商业部门对现有售卡业务的不断拓展，为保障员工工作有效进行，通知如下：1、商业部门人员（商业一部，商业二部，商业三部）集中在规定工作时间内完成本职工作，行政部不再受理加班申请，取消加班费审批。行政部2019年12月24日。微信群截图有关内容如下：行政部2020年2月7日通知：1．在家办公期间周六日大家需要正常打卡工作；2．在此期间暂不计入加班；3．周六日一切按照日常工作要求。行政部2020年3月27日通知：自3月23日公司基本全面复工开始，对于周末休息采用以下方式：1．复工在公司上班员工，周末双休；2．在家办公员工，继续按原有周六上班，周日休息执行。视频通话截图显示有于震、刘亮、王凯等六人。经质证，嗖嗖快跑公司称无法确定通知是否其公司所发，对微信群嗖嗖身边总部截图无异议，不认可视频通话截图，认为无时间、日期，也无法确认工作内容。经询问，王凯称《关于加班调整的通知》是企业微信截图，但其离职后已经被踢出微信群，无法出示原件，其通过当时的领导于震取得，因为是2019年文件，现已无法出示原件；视频通话截图和早晚会截图上第一个是商业二部经理于震，其上六人都是其部门员工，是2020年7月2日刘亮发给其微信截图，并当庭出示了微信聊天记录；嗖嗖快跑公司认可其上的于震头像，称其他人需庭后核实。本院认为，嗖嗖快跑公司认可微信群截图真实性，本院不持异议，对于嗖嗖快跑公司不认可的其他证据，王凯未出示《关于加班调整的通知》的企业微信截图原件供核对，本院对其真实性无法认定；视频通话截图的参与者可以认定是王凯部门同事，真实性可以认定，但其上没有显示日期，亦无法确定通话内容。微信群截图中虽有行政部通知，但王凯未能举证证明其在主张的加班日期内存在加班事实，故上述证据可以证明王凯在家办公，但无法证明其所述加班事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月4日，王凯（乙方）与嗖嗖快跑公司（甲方）签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月4日起至2022年6月3日止，试用期自2019年6月4日起至2019年9月3日止；甲方安排乙方在城市运营中心部门城市运营经理岗位；乙方实行八小时工作制。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方试用期基本工资为每月税前8000元，绩效薪资为税前3000元（绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定）；补助为税前补助。乙方试用期满后，工资由基本（固定）工资、绩效工资和补助组成。基本（固定）工资为每月税前1万元；绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定；补助为税前补助。甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月10日。2020年3月18日，嗖嗖快跑公司向王凯发出《员工解聘通知书》，载明：你于2019年6月4日入职我公司，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中发现以下问题：1、由于你的工作业绩和工作态度问题，拒绝和领导沟通工作问题；2、在月绩效中，销售业绩为零，每月绩效量不达标；3、不能严格遵守员工考勤管理制度，未经领导批准，上班期间随意外出；综合所述，公司认为你当前的行为表现不符合公司的录用条件，公司决定于2020年3月18日终止与你的劳动关系。请你接到通知后于2020年3月18日，到公司人力资源部办理离职相关手续；本公司将依照相关的规定，给予适度的经济补偿金。2020年7月27日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）出具决定书，称在审理王凯与嗖嗖快跑公司赔偿金等案件中，王凯收到书面通知，无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请。2020年8月6日，王凯重新申请仲裁。仲裁委于当日出具不予受理通知书，理由为“按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的”。2021年2月1日本案庭审中，王凯称其离职前月平均工资为16918．32元，关于未休年假问题，其没有证据反驳对方抗辩的工作不满一年的意见。本院认为，本案争议焦点为嗖嗖快跑公司做出的解除与王凯劳动合同的行为是否合法。嗖嗖快跑公司虽在《员工解聘通知书》中载明了解除理由，但其并未提交相应证据证明其解除理由，王凯对此亦提交了相应证据予以反驳，故本院认定嗖嗖快跑公司违法解除劳动合同，王凯有权要求嗖嗖快跑公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。关于王凯离职前月平均工资，应按税前收入计算，王凯主张的离职前月平均工资16918．32元并无不当，本院予以采纳，并进而支持其主张的违法解除劳动合同赔偿金33836．6元。关于加班费一节，王凯提交的证据不足以证明其存在加班事实，故本院对其主张的加班费不予支持。关于年休假一节，劳动者需连续工作满十二个月，方享受年休假。王凯在嗖嗖快跑公司连续工作不满十二个月，也未举证证明其在入职嗖嗖快跑公司前曾经有连续不中断工作满12个月的工作经历，故本院对其主张的未休年休假工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京嗖嗖快跑科技有限公司于本判决生效后十日内向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金33836．6元；二、驳回王凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京嗖嗖快跑科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年二月二十二日书记员  崔丽