上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初15549号原告：路易缇娜(上海)服饰有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：刘健，执行董事。委托诉讼代理人：潘赟，上海恒衍达律师事务所律师。被告：李才，男，1973年12月15日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：田德强，上海市沪西律师事务所律师。原告路易缇娜(上海)服饰有限公司诉被告李才劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日受理，依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘赟、被告李才及委托诉讼代理人田德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原、被告之间不存在劳动合同关系；2、判令原告无需支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间工资12,000元；3、判令原告无需支付被告2019年8月8日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额52,253元。事实和理由：被告与原告从未建立劳动合同关系。2019年7月8日，因原告需要一名兼职制版师，而被告又有此方面的工作经验，故原告的工作人员介绍被告至原告处工作。在开始工作之前，被告自行告知原告，因其在老家已经缴纳社保，故无需原告再为其缴纳社保，同时也无需签订劳动合同。在此情况下，双方建立了劳务关系，原告有制版需要时，才由被告来完成。且被告多次拒绝与原告签订书面的合同。2020年1月1日起，被告自行告知原告，不再为原告提供劳务，要求结算之前的劳务报酬。2020年1月6日，被告自行打印了一张工资清单，诱骗财务人员加盖原告的发票专用章和法定代表人私章。之后，原告至普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并刻意隐瞒原告地址。在此期间，被告向原告工作人员电话告知其已经起诉追讨未结算的12,000元劳务费。2020年4月，原告工作人员向被告转账12,000元。但是被告在收到款项后，未撤回仲裁，在原告未参与仲裁的情况下，仲裁委员会作出了对原告不利的裁决。原告为维护自身合法权益，遂提起诉讼。被告辩称，的确已经收到原告第二项诉请的钱款，不同意原告其余诉讼请求。被告是通过在招聘网站投递简历，经过面试后来到原告处上班。被告曾要求与原告签订劳动合同，但是原告没有同意。被告提交的工资表系被告的真实收入情况，合法有效。原告未与被告签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、普劳人仲(2020)办字第274号裁决书、裁决书公告，证明本案已经经过前置程序，原告未参加仲裁；2、微信支付转账电子凭证、支付宝转账电子回单，证明原告已经结清2019年12月1日至2019年12月31日的劳务费；经质证，被告对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为该款项是工资，并非劳务费。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：3、2019年月至12月考勤表，证明被告上下班的考勤记录；4、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证明被告工资收入；5、工资清单，证明双方之间存在劳动关系；6、被告与刘松的聊天记录，证明被告与原告的老板就欠发工资进行沟通和交涉。经质证，被告对证据3的真实性不予认可；对证据4的真实性无异议，确认王雪梅为原告的财务；对证据5的真实性不予确认，认为财务王雪梅未得到授权与原告交接；对证据6无异议。经审查，证据1、2、4、6，原、被告均对真实性无异议，本院予以采信。证据3，原告不予认可，被告未证明该证据的来源，本院不予采信；证据5，原告虽不予认可，但是原告确认表格制作人王雪梅系原告公司的财务，该证据与证据4亦能相互印证，本院予以采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述及仲裁查明的事实，本院认定本案事实如下：被告于2019年7月8日入职被告处，担任制版师，直至2019年12月31日。原告未为被告办理过招退工手续，未为被告缴纳过社会保险费。原、被告之间未签订劳动合同。被告2019年7月8日至7月31日实发工资为6261元，2019年8月至12月实发工资分别为8,000元、11,567元(包含补贴1,567元)、12,000元、12,000元、12,000元。至2020年4月24日，原告已经全部支付完毕上述款项。被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告要求原告：1、支付2019年12月1日至2019年12月31日期间工资12,000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12,000元；3、确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原被告双方存在劳动关系；4、支付2019年8月1日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额55,567元。该会于2020年4月3日依法受理，并于同年7月16日作出裁决：1、确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原被告双方存在劳动关系；2、原告支付被告2019年8月8日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额52,253元；3、原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间工资12,000元；4、对被告的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。2020年12月15日，原告向本院提交印章鉴定申请书，要求对被告提供的工资清单加盖的原告发票专用章和法定代表人章进行鉴定。2021年1月19日，华东政法大学司法鉴定中心决定终止此次鉴定，原因为鉴定申请人逾期未缴纳鉴定费用。本院认为，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。被告提交了账户交易明细、工资清单等，已经完成了初步举证责任。原告认为双方建立的是劳务关系，但未提交证据证明。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，原告应对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等负举证责任，现原告未能提供证据反驳被告的主张，应承担不利的后果。被告从事的制版工作是原告业务组成部分，被告接受原告的劳动管理，取得原告支付的劳动报酬，符合劳动关系的认定标准，因此，本院确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原被告存在劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张由于被告拒绝因此没有签订劳动合同，但能举证证明，原告亦未证明自己已经履行诚实磋商的义务，因此，原告应承担相应责任。被告于2019年7月8日入职，因此，原告应支付被告2019年8月8日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额52,253元。庭审中，被告确认已经收到原告支付的2019年12月1日至12月31日的工资12,000元，本院予以确认，对此不再作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原告路易缇娜(上海)服饰有限公司与被告李才存在劳动关系；二、原告路易缇娜(上海)服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李才2019年8月8日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额52,253元；三、驳回原告路易缇娜(上海)服饰有限公司要求依法确认2019年7月8日至2019年12月31日期间原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求；四、驳回原告路易缇娜(上海)服饰有限公司要求无需支付被告2019年8月8日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额52,253元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告路易缇娜(上海)服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 潘永华二〇二一年二月二十五日法官助理 胡 琼书 记 员 陆园涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。