江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0602民初321号原告：鹰潭美运鞋业有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区鹰潭工业园区，统一社会信用代码9136060079284143XC。法定代表人：罗沛洁。委托诉讼代理人：易根明，江西赣鹰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子豪，江西赣鹰律师事务所实习律师。被告：李伯元，男，1981年11月3日出生，汉族，住湖南省隧道县。委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。原告鹰潭美运鞋业有限公司与被告李伯元劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹰潭美运鞋业有限公司的委托诉讼代理人易根明、张子豪，被告李伯元的委托诉讼代理人吴雨胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹰潭美运鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告鹰潭美运鞋业有限公司与被告李伯元劳动合同于2020年9月1日解除；2.判令原告鹰潭美运鞋业有限公司不需要支付被告李伯元经济补偿金。事实与理由：鹰潭市劳动争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字（2020）第118号仲裁裁决书事实认定错误，适用法律错误。被告进入原告处工作后于2020年9月1日至今未到岗上班工作，也未说明任何理由，严重违反公司规章制度，原告有权予以实时解除劳动合同，原告已通知被告按旷工辞退处理，并于2020年9月4日解除劳动合同。鉴于被告在仲裁中申请2020年9月1日解除劳动合同，原告同意解除劳动合同的时间提前至9月1日，但并非属于协商解除劳动合同的情形。原告系因为被告严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，故被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，特依法具状起诉，望判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1.营业执照复印件、法人身份证明、身份证复印件，证明原、被告身份信息；2.劳动合同、员工手册、旷工辞退通知书、EMS快递单及快递投递信息，证明被告违反公司规章制度，符合旷工辞退情形；原告于2020年10月22日送达被告、告知其因违反规定按旷工辞退处理；3.鹰劳人仲案字[2020]第118号仲裁裁决书、送达回证，证明原告对该裁决书不服提起诉讼、起诉符合劳动争议前置程序。被告李伯元辩称，1.被告以原告违反劳动合同法规定，没有为被告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，答辩人具有法定的单方解除权，并于2020年8月29日向原告邮寄劳动合同解除劳动合同通知书，解除劳动合同自通知到达对方时生效，双方劳动合同已经于2020年9月1日解除。2.原告以旷工为由解除劳动合同的事实不成立。被告于2020年8月29日向原告邮寄解除劳动合同通知书，2020年8月31日送达。2020年9月1日向鹰潭市高新技术产业开发区人力资源和社会保障局申请调解，原告也未提出是被告旷工不予支付经济补偿金。2020年9月22日，高新区人力资源和社会保障局向被告送达调解不成的告知函。2020年10月19日，鹰潭市劳动争议仲裁委员会送达《受理通知书》，并通知原告已经申请劳动仲裁，原告在收到被告的劳动仲裁申请书之后，于2020年10月22日才以被告旷工为由邮寄旷工辞退通知书。原告的辞退没有事实依据，也不符合法规规定。3.原告在劳动仲裁阶段答辩状中，对被告提出自2020年9月1日解除劳动合同也予以认可，退一步说也是协商解除劳动合同。原告存在违反劳动合同法之规定，未为被告缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.中国银行交易流水清单、工资条，证明被告2011年2月11日开始在原告单位工作，以及解除劳动合同一年前的平均工资；2.解除劳动合同通知书、邮寄回执，证明被告2020年8月29日邮寄解除劳动合同书的事实，以及以原告违反劳动合同法为由提出解除劳动合同；3.劳动争议调解申请书、鹰潭高新技术产业开发区劳动争议调解情况（送达），证明被告于2020年9月1日提出解除调解申请，原告并未提出被告属于旷工被辞退；4.鹰劳人仲案子【2020】第118号受理通知书，证明在2020年10月19日仲裁受理前，原告均未提出被告属于旷工的事实。经质证，对原告提交的证据，被告对第1、3组证据无异议。第2组证据劳动合同、员工手册、EMS快递单及快递投递信息真实性无异议，旷工辞退通知书合法性有异议。原告对被告提交的第1、3、4组证据真实性均无异议。第2组证据三性均有异议，原告从未收到过解除劳动合同通知书，从被告提交的邮寄内容也不能看出所寄文件具体内容及名称。经审理查明，被告于2011年2月11日进入原告鹰潭美运鞋业有限公司工作。双方签订了劳动合同（最后一份劳动合同的期限为2018年5月25日至2024年5月24日），工资通过银行转账形式发放，当月发放上月工资。原告未为被告缴纳社会保险。2020年8月29日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，要求双方自2020年9月1日起解除劳动合同。之后，被告向鹰潭高新技术产业开发区申请劳动争议调解：主张双方于2020年9月1日解除劳动合同，并要求原告发放2020年8月工资、高温津贴及经济补偿金。因调解不成，被告李伯元于2020年10月15日向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认原、被告劳动关系于2020年9月1日解除；2.裁决原告鹰潭美运鞋业有限公司支付被告李伯元2020年8月工资5200元；支付2012年至2017年、2020年7、8月高温津贴总计9440元；3.裁决原告支付被告经济补偿金53,340元。2020年12月3日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲案字（2020）第118号仲裁裁决书，裁决：1.原、被告之间的劳动合同于2020年9月1日解除；2.原告鹰潭美运鞋业有限公司于裁决书生效之日起十个工作日内一次性支付被告李伯元经济补偿金48,670.8元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，本求判如所请。另查明，被告李伯元在劳动合同解除前一年12个月平均工资为4867.08元。本院认为，原告主张要求确认双方于2020年9月1日解除劳动合同，被告亦认可，故本院确认原、被告之间的劳动合同自2020年9月1日解除。原告认为系被告严重违反公司规章制度而解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告主张解除劳动合同的原因是因为原告未为被告缴纳社会保险，未足额发放工资及高温津贴。本院认为，根据被告提交的证据可以证实被告在2020年8月29日就已经通过邮政快递的方式向原告邮寄了解除劳动合同通知书，要求双方自2020年9月1日起解除劳动合同。原告人事部员工王建发于2020年8月30日已经签收该邮件，被告虽辩称未收到该解除劳动合同通知书，但未提交证据证明，对该辩解意见不予采纳。因本案中存在原告未为被告缴纳社会保险的情形，故被告向原告提出解除劳动合同符合法律规定。现原告主张双方解除劳动合同的原因系被告严重违反公司规章制度，2020年9月1日至3日旷工3天，按辞退处理，不需要支付经济补偿金。本院认为，原告邮寄旷工辞退通知书的时间系在被告申请仲裁后，此时被告已经提出解除双方劳动合同，被告亦收到该解除劳动合同通知书，双方的劳动合同已经于2020年9月1日解除，原告再主张被告旷工，没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告未为被告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”根据被告的工作年限9年6个月，按被告离职前12个月平均工资4867.08元计算，原告应向被告支付经济补偿金48,670.08元(4867.08元×10个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、原告鹰潭美运鞋业有限公司与被告李伯元劳动关系于2020年9月1日解除；二、原告鹰潭美运鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李伯元支付经济补偿金48,670.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告鹰潭美运鞋业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  桂月娥二〇二一年二月三日书记员  艾带弟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。