上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初22282号原告：高某，女，2000年1月2日生，汉族，户籍地安徽省，住上海市黄浦区。被告：上海某某美容有限公司,住所地上海市黄浦区。法定代表人：居某某，上海某某美容有限公司执行董事。委托诉讼代理人：肖晶捷，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：徐韩，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。原告高某与被告上海某某美容有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，本案适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高某、被告上海某某美容有限公司之委托诉讼代理人肖晶捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1．违法解约赔偿金人民币88,592元(以下均为人民币)；2．2020年2月、3月的工资共计25,312元；3.2020年度未休5天年假折算工资8,728元(按月均12,656元计算)。原告的事实和理由：原告自2016年10月起在被告处工作，担任美容师。双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年6月1日－2022年6月1日，月薪为底薪4,000元＋提成，每年可享5天年假。2020年1月22日－3月14日期间，原告因春节放假及公司疫情停工原因(2月1日－3月14日)在安徽老家。3月12日，法定代表人居某某告知原告来上海后不必隔离，原告遂于3月14日返沪。回沪后，居委会要求原告隔离，原告不得已将此情况告知居某某，居某某批准原告隔离结束后再上班。3月31日，原告向居某某发信息表示要上班，居表示：先来再说。4月1日，其返工上班，却被告知双方已解约，被告主动要求与原告结算2020年1月的工资。被告上海某某美容有限公司辩称，公司从未表达过辞退原告的意思。公司正因为考虑员工回沪后需要隔离，故于2020年2月起，即催促原告赶快回沪，但原告以种种理由拖延，直至3月14日才返沪，且又隔离了14天。4月1日原告前来公司，并提出要与被告结算工资。次日，原告的姐姐高某2也到公司要求结算工资并索要投资款。原告离职前的月均工资应为9,313.25元。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月10日入职被告处，任美容顾问。双方签订的最后一份劳动合同约定：期限自2019年6月1日－2022年6月1日止，月薪为4,000元＋提成。原告于2020年1月22日回安徽老家(过年)，于3月14日返沪，居住姐姐高某2(另案处理)家，并自行隔离，于4月1日赴被告处，结算2020年1月的工资，被告向原告支付24,096元(其中2万元为原告的垫付款)。另查，被告负责人于2020年2月12日与原告微信沟通时告知预计三月开始上班，要求原告早点回沪，做好隔离准备。原告则表示家人不让出门。2月23日，被告负责人告知原告将于3月10日开始上班，要求原告早点返沪。原告表示在沪的父亲拒绝其返沪。负责人表示可以找亲戚、朋友帮忙。原告表示“可能晚点到上海”、“能去就尽早去”。又查，2020年3月14日，高某2告知被告负责人宣某某，因高某返沪居住其家里，故其也需要隔离，不能去上班。3月30日高某2发信告知被告将于后天去上班。4月1日凌晨高某2发信称：丈夫的外婆在老家摔倒，一早要回去……。中午再发信“4万元先给我”、“后天我去店里结算工资”。4月2日，高某2以“本人原因”为由，向被告出具“退款申请”，被告遂向高某2返还4万元并结算1月的工资。审理中，原被告共同确认原告2019年5月至12月的工资分别为14,432元、6,992元、11,506元、8,364元、19,045元、12,707元、18,181元、14,000元。对于2019年4月的工资，原告提供银行流水，显示2019年5月15日宣某某向原告汇款5,035元，5月16日原告存入现金8,600元。原告称，2019年5月16日被告向其给付现金8,600元系2019年4月的工资，自己随即存入银行；转账的5,035元则是高某24月的工资。被告对此不予认可，称原告未能证明该8,600元系工资，且现金发放也不符合双方过往工资发放的惯例，原告2019年4月的工资应为5,035元。对于2020年1月的工资，原告认为该月其工资金额应为24,096元；被告则认为应从中扣除归还原告的2万元垫付款，原告该月的工资实际应为4,096元。高某(申请人)于2020年4月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某美容有限公司(被申请人)支付：1．违法解约赔偿金人民币88,592元(以下均为人民币)；2．2020年2月、3月的工资共计25,312元；3.2020年度应休未休5天年假折算工资8,728元。该会于2020年7月13日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第600号]：被申请人支付申请人2020年2月的工资4,000元、3月的工资2,480元，支付申请人2020年1天未休年假折算工资937.20元；对申请人的其他请求不予支持。本院认为,原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张是被告向其提出了解约，但原告对此并未提供证据予以证实。原告提供的聊天记录并不能证实被告向其提出了解约，聊天记录反而证实原告对被告要求返岗的要求一再予以拒绝。众所周知，2020年初，疫情突发时恰逢春节，政府部门也规定了2月9日前不得开工，而事实上，被告延迟至3月10日才开业，然原告一再拒绝到岗，即便答应返岗，也一再拖延。原告于3月14日返沪，按理隔离期至3月28日届满，然原告并未及时到岗。原告是否依然热爱、珍惜这份工作，不得而知。原告与其胞姐高某2同在被告处任职，结合高某2与被告的聊天记录看，高某2在答应上班的当天又因家中有事而再次拒绝返岗，并以“本人原因”为由，向被告提出结算相关费用的要求，由此可见，高某2去意已决。本院有理由相信，原告与其胞姐有着同样的想法。本院认定原被告于2020年4月1日解除劳动合同，但该解约无法认定系被告提出。故原告以被告提出解约为由，要求被告支付违法解约赔偿金之请求，本院不予支持。关于薪资，2020年1月突发疫情，被告也不例外地暂时停工，2月份是被告停工的第一个月，该期间原告并没有工作，也不存在提成，故被告可按原告的基本工资向原告支付工资，原告要求按月均工资标准支付2月份的工资，没有事实依据，本院不予认可。3月份，原告依然没有上班，被告可按最低工资标准向原告支付工资。原告的工资金额的主张，同样没有事实依据，本院不予支持。本院对仲裁委裁决的金额予以照准。关于年假，根据原告的工作年限，原告全年可享年假5天。按原告2020年度3个月的工作时限，原告尚有1天年假未休。原告主张按全年5天年假折算年假工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告月均工资的结算周期应为2019年4月－2020年3月，原告将垫付款作为工资收入计入全年工资总额，本院对此不予采纳。对于2019年4月的工资，原告主张存入现金8,600元系被告给付的工资，然这有违双方以往的薪资支付习惯，故本院认定原告2019年4月的工资为5,035元。经核算，仲裁委裁决的年假工资金额高于原告应得的金额，被告对此未持异议，本院对裁决金额予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海某某美容有限公司于判决生效之日起七日内支付原告高某2020年2月的工资人民币4,000元、2020年3月的工资人民币2,480元(合计人民币6,480元)；二、被告上海某某美容有限公司于判决生效之日起七日内支付原告高某2020年度1天未休年假折算工资人民币937.20元；三、原告高某要求被告上海某某美容有限公司支付违法解约赔偿金之请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告高某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邹靖宇人民陪审员  朱凤霞人民陪审员  华 爱二〇二一年二月二十六日书 记 员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。