四川省乐山市五通桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1112民初14号 原告：帅志祥，男，1967年7月9日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：罗萍，四川华铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡建华，四川华铭律师事务所律师。 被告：乐山市运升建材有限公司，住所地：乐山市五通桥区冠英镇兴福村四组，统一社会信用代码：91511112684160223C。 法定代表人：周松，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曹莉，四川追求律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨洪涛，四川追求律师事务所律师。 原告帅志祥与被告乐山市运升建材有限公司（以下简称运升建材公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法由审判员余强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告帅志祥的委托诉讼代理人罗萍，被告运升建材公司的委托诉讼代理人曹莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告帅志祥向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告自2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额100,000元。事实和理由：2019年2月17日，原告到被告处上班，从事机修工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告于2020年4月29日向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出五劳人仲案[2020]23号仲裁裁决书，裁决书载明：确认原告与被告从2019年2月17日至2020年4月29日存在事实劳动关系。原告于2020年7月1日向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提出二倍工资劳动争议仲裁申请，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日出具逾期未结案证明。综上，为维护原告的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规之规定，特诉至人民法院，请求依法判决。 被告运升建材公司辩称，原告每月工资标准过高，原告在被告处上班期间每月工资是3,000元，并且已经过了仲裁时效，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告从2019年2月17日起在被告处从事机修工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未依法为原告购买社会保险。 2020年5月6日，原告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认原被告之间存在劳动关系。2020年6月8日，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会作出五劳人仲案［2020］23号裁决：确认原告与被告从2019年2月17日至2020年4月29日存在事实劳动关系。原被告双方均未对该裁决提起诉讼，该仲裁裁决生效。 2020年7月1日，原告再次向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求裁决被告支付自2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额100,000元。2020年12月31日，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未结案证明。2021年1月4日，原告诉至本院要求被告支付二倍工资差额。 另查明，2019年度四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资为44,085元。 以上事实，有原被告的陈述，原告提供的身份证、被告的企业登记信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、逾期未结案证明、工资领取单等证据经庭审质证予以证明，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期间劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会已生效的仲裁裁决中确认原告与被告从2019年2月17日至2020年4月29日存在事实劳动关系，因被告作为用人单位未按规定与原告签订书面劳动合同，故应支付2019年3月18日至2020年2月17日期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人应当知道权利被侵害之日起计算。”，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应按月分别计算，即仲裁时效期间为2020年3月18日至2021年2月17日。本案中，原告于2020年7月1日向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请主张2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过了2019年3月18日至2019年6月17日之间的二倍工资差额的仲裁时效期间，依法不予支持。原告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额应计算为2019年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月、2020年2月，共计8个月。 关于原告的月均工资如何确定的问题。诉讼中原告主张其月均工资为10,000元，但未提供相应证据予以证明，而被告主张原告的月均工资3,000元，但也未提供相应证据。本院要求被告提供原告的工资表或支付凭证，但被告未向本院提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，因工资支付凭证的举证责任在用工单位，故应由被告方承担举证不利的责任。本案中，被告作为用人单位因未提供原告的工资支付凭证，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”，因原告的工种为机修工，属于修理类，故本院参照2019年度四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资为44,085元的标准确定原告的月均工资为3,673.75元。 综上，原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应计算为3,673.75元/月×8月=29,390元。 因调解未果，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》(2012年12月28日修正)第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月4日通过)第二十条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告乐山市运升建材有限公司在本判决生效后十日内支付原告帅志祥未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,390元； 二、驳回原告帅志祥的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市运升建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 余强 二〇二一年二月三日 法官助理 余洁 书 记 员 张银