天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初35209号原告（被告）：天津市正泰伟业人防设备有限公司，住所地：天津市津南区长青科工贸园区（微山路）。法定代表人：薛世起，总经理。委托诉讼代理人：李忠安，天津致信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秀莹，女。被告（原告）：王重仁，男，1988年4月16日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：薛从刚，天津双阅律师事务所律师。原告（被告）天津市正泰伟业人防设备有限公司与被告（原告）王重仁劳动争议纠纷一案，天津市津南区人民法院于2020年10月22日立案，被告（原告）王重仁与原告（被告）天津市正泰伟业人防设备有限公司（以下简称正泰伟业）劳动争议纠纷一案，天津市津南区人民法院于2020年10月26日立案，二案合并审理。2020年11月4日天津市津南区人民法院作出（2020）津0112民初9995号民事裁定书，将本案移送天津市滨海新区人民法院处理。本院于2020年11月18日立案，二案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）正泰伟业委托诉讼代理人李忠安、李秀莹，被告（原告）王重仁的委托诉讼代理人薛从刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。正泰伟业向本院提出诉讼请求及辩称：1.正泰伟业无需向王重仁支付2018年7月至2019年12月期间的法定节假日加班费6827.9元、公休日加班费差额23213.8元、2019年1月1日至2019年12月31日带薪休假工资2012.7元、2020年1月1日至2020年7月6日带薪休假工资337元、解除劳动合同经济补偿金20695元,以上共计53126.4元;2.诉讼费由王重仁承担。事实及理由:正泰伟业与王重仁系劳动合同关系，王重仁因法定节假日加班等劳动纠纷于2020年7月6日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日该委作出津南劳人字[2020]第600号仲裁裁决书。正泰伟业认为，该裁决书认定事实错误，适用法律不当，故依法起诉，请法院支持诉讼请求。正泰伟业认可仲裁裁决的双方劳动关系的存续时间，双方的劳动关系已在仲裁阶段解除。王重仁诉请要求正泰伟业支付的款项没有事实依据，且王重仁的诉请已经超过仲裁时效。因疫情原因，正泰伟业没有复工复产，并非无故拖欠王重仁工资，故不同意王重仁经济补偿的请求。王重仁向本院提出诉讼请求及辩称：1.判令被告正泰伟业向王重仁支付2013年9月至2020年7月6日期间的法定节假日加班费14400元、2013年9月至2020年7月6日期间的公休日加班费259200元、2013年9月至2020年7月6日带薪休假年假6800元、2013年9月至2020年8月30日期间的冬季取暖费4000元、2013年9月至2020年7月6日期间的体检费8000元、2019年12月至2020年8月30日期间的工资12750元、确定2013年9月至2020年8月30日的劳动关系、支付因正泰伟业拖欠工资及降工资,要求解除劳动合同,并赔偿经济补偿20695元,以上合计325845元;2.诉讼费由正泰伟业承担。庭审中，王重仁变更部分诉讼请求为：放弃要求正泰伟业支付体检费的诉讼请求，要求正泰伟业支付2019年12月至2020年7月6日期间的工资12750元。事实及理由：王重仁因与正泰伟业劳动争议纠纷于2020年7月6日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2020年10月9日作出津南劳人仲字（2020）第600号仲裁裁决书。仲裁委基于被告无法说明出勤工资如何计算得出和工资表记载数额不符等情形推定王重仁公休日和法定节假日均出勤工作，王重仁认为该认定缺乏客观性，王重仁自在正泰伟业工作一直没有公休日及法定节假日，仲裁委举证分配不公平；另仲裁委基于时效问题只支持了王重仁近两年带薪年休假工资、冬季取暖费，王重仁认为正泰伟业违法状态是持续状态，不应该存在时效问题。仲裁委认定正泰伟业按照每日50元标准向王重仁支付的拖欠工资，属计算错误，故王重仁对该仲裁裁决不服，遂起诉。另请求依法驳回关于正泰伟业的全部诉讼请求，请求法院支持王重仁的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王重仁2010年10月7日入职正泰伟业从事焊工工作，2015年7月1日双方签订自2015年7月1日起至2015年12月31日止书面劳动合同，双方最后一次续签劳动合同为自2019年1月1日起无固定期限劳动合同，合同约定采用标准工时制度，工资构成为天津市最低工资标准+效益工资。2018年4月开始实行指纹打卡+人工手记的考勤管理模式。因正泰伟业效益不好放长假，正泰伟业向王重仁作出说明，放假期间按每天50元的工资标准支付，每月按自然日计算工资，并在复工的时候一并补发，2019年12月15日王重仁离开岗位。2020年8月3日，王重仁以正泰伟业拖欠工资为由向正泰伟业邮寄送达《解除劳动合同通知书》，正泰伟业确认收到该《解除劳动合同通知书》。2020年7月6日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理了王重仁为申请人，正泰伟业为被申请人的劳动争议仲裁申请，该委于2020年10月9日作出津南劳人仲裁字[2020]第600号仲裁裁决书。双方均不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．王重仁对工资表的真实性没有异议，该工资表显示：基本工资+加班费+计件工资+全勤奖；2019年1月1日至2019年12月31日扣除加班工资的应发工资3551.2元/月；2．王重仁在正泰伟业工作不足9年10个月。3.双方确认王重仁应享受带薪年休假5天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。正泰伟业主张无需向王重仁支付2018年7月至2019年12月期间的法定节假日加班费6827.9元、公休日加班费差额23213.8元。王重仁不予认可并主张正泰伟业支付2013年9月至2020年7月6日期间的法定节假日加班费14400元，2013年9月至2020年7月6日期间的公休日加班费259200元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，王重仁认可工资表的真实性且在工作期间始终未对加班工资提出异议，且王重仁也未就其主张内容提供合法、有效证据，故本院对正泰伟业该项诉讼请求予以支持。关于王重仁主张2013年9月至2018年6月期间的法定节假日加班费及休息日加班费。本案中，王重仁未对该期间存在加班事实及正泰伟业未足额支付加班工资提供合法、有效证据，应承担不利后果。关于王重仁主张2020年1月1日至2020年7月6日期间法定节假日加班、休息日加班费，双方均确认自2019年12月15日后因正泰伟业效益不好放长假，王重仁离开岗位，且王重仁也未就其在该期间存在加班事实提供合法、有效证据，故本院对王重仁的诉讼请求不予支持。正泰伟业主张无需支付2019年1月1日至2019年12月31日带薪休假工资2012.7元、2020年1月1日至2020年7月6日带薪休假工资337元。王重仁不予认可并主张正泰伟业支付2013年9月至2020年7月6日带薪休假年假6800元。本案中，正泰伟业以每年春节前安排30天左右休假，已折抵年休假，但未提供该休假中含折抵年休假已向王重仁履行了完全告知义务的合法、有效证据，故本院对正泰伟业该项诉讼请求不予支持。关于王重仁主张2013年9月至2018年12月31日前的未休年休假工资超出仲裁时效，本院不予支持；2019年1月1日至2019年12月15日王重仁未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正泰伟业应支付王重仁未休年休假工资报酬1633元（3551.2元/月÷21.75天×5天×2倍）；关于王重仁主张2020年1月1日至2020年7月6日期间未休年休假工资，因双方均确认该期间因企业经营放长假，且该期间多于王重仁年休假天数，故参考《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项规定，王重仁该项主张部分本院不予支持。正泰伟业主张无需支付王重仁解除劳动合同经济补偿金20695元，王重仁不予认可并主张正泰伟业支付解除劳动合同经济补偿金20695元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，正泰伟业向王重仁等员工承诺企业放假期间按每日50元，每月1500元标准支付员工工资，但并未实际履行，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，王重仁以正泰伟业未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合法律规定，正泰伟业应支付王重仁解除劳动合同经济补偿金，故本院对正泰伟业的诉讼请求不予支持；正泰伟业对经济补偿金的数额不持异议，对王重仁要求正泰伟业支付解除劳动合同经济补偿金20695元的诉讼请求，本院予以支持。王重仁主张正泰伟业支付2013年9月至2020年8月30日期间的冬季取暖费4000元。庭审中，王重仁与正泰伟业均表示对仲裁裁决的冬季取暖费数额335元无异议。故正泰伟业应支付王重仁2019年-2020年度冬季取暖费335元。王重仁主张正泰伟业支付2019年12月至2020年7月6日期间的工资12750元，庭审中，王重仁与正泰伟业均对仲裁裁决的工资数额即正泰伟业支付王重仁2019年12月16日至2020年7月6日的工资8227.5元没有异议。故正泰伟业应支付王重仁2019年12月16日到2020年7月6日工资8227.5元。王重仁主张确认2013年9月至2020年8月30日与正泰伟业存在劳动关系。庭审中正泰伟业与王重仁均对仲裁裁决确认的劳动关系时间不持异议，故本院确认双方自2013年10月7日起至2020年7月6日止存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《职工带薪年休假条例》第四条、第五条之规定，判决如下：一、确认天津市正泰伟业人防设备有限公司与王重仁自2013年10月7日起至2020年7月6日止存在劳动关系；二、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王重仁未休年休假工资报酬1633元；三、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王重仁解除劳动合同经济补偿20695元；四、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王重仁冬季取暖费335元；五、天津市正泰伟业人防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王重仁2019年12月16日到2020年7月6日工资8227.5元；六、驳回天津市正泰伟业人防设备有限公司及王重仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市正泰伟业人防设备有限公司负担。案件受理费5元，由王重仁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二一年二月十日法官助理张琦书记员付辰