北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36682号原告（被告）：北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号1号楼三层311室。法定代表人：张成林，总经理。委托诉讼代理人：庄娜，女，北京京之华物流有限公司员工。被告（原告）：王迪，男，1979年1月15日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：刘芳，北京嘉论律师事务所律师原告（被告）北京京之华物流有限公司（以下简称京之华公司）与被告（原告）王迪劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）京之华公司及其委托诉讼代理人庄娜、被告（原告）王迪委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京之华公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令京之华公司与王迪2015年10月1日至2019年7月25日不存在劳动关系；2.依法判令京之华公司无须向王迪支付2017年7月1日至2017年7月31日及2017年12月1日至2019年7月25日期间工资八万一千九百三十四元零二分；3.依法判令京之华公司无须向王迪支付二〇一七年一月一日至二〇一九年七月二十五日未休年假工资九千六百五十五元一角七分；4.依法判令京之华公司无须向王迪支付解除劳动关系经济补偿金二万三千一百元。事实和理由：1.关于劳动关系：京之华公司仅认可自2015年10月1日至2018年12月31日期间双方存在劳动关系；2.关于工资：京之华公司已经足额支付王迪工资，不存在拖欠情况；3.关于未休年假工资：王迪执行不定时工作制，且王迪从事岗位属于无需靠勤人员，京之华公司无法确认王迪年假是否休完，并且京之华公司认为王迪关于年假的请求已超过仲裁时效；4.关于解除劳动关系经济补偿金：2019年1月1日起，王迪便私自长期不来公司上班，且未通知公司任何人，京之华公司因其旷工与其解除劳动合同，故无需向王迪支付解除劳动关系经济补偿金。王迪辩称并诉称，1.请求判决京之华公司支付王迪自2004年10月30日至2019年7月25日解除劳动关系经济补偿金63000元；2.请求判决京之华公司支付王迪自2004年10月30日至2019年7月25日拖欠的工资88200元；3.请求判决京之华公司支付王迪自2004年10月30日至2019年7月25日存在劳动关系；共计：209131元。事实和理由：王迪于2004年10月30日入职于京之华公司，从事投递队长工作，月平均工资4200元，约定每月10日前发放上个月整月工资，王迪未休年假，京之华公司亦未支付王迪年假工资。王迪于2019年7月25日以上述理由被迫解除了与被告的劳动关系。王迪于2019年8月1日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年3月16日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第03477号裁决书，裁决：一、确认王迪与北京京之华物流有限公司于二〇一五年十月一日至二〇一九年七月二十五日期间存在劳动关系；二、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王迪二〇一七年七月一日至二〇一七年七月三十一日及二〇一七年十二月一日至二〇一九年七月二十五日期间工资八万一千九百三十四元零二分；三、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王迪二〇一七年一月一日至二〇一九年七月二十五日未休年休假工资九千六百五十五元一角七分；四、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王迪解除劳动关系经济补偿二万三千一百元；五、驳回王迪其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：1、入职时间：2004年10月30日入职京华文化传播有限公司（以下简称文化公司），文化公司从2004年12月开始缴纳社会保险，2004年12月16日支付2004年10月30日至2004年11月30日工资489.88元，2005年1月13日支付2004年12月工资1058.89元，2005年2月7日支付2005年1月工资525.01。2014年5月31日依照公司安排，劳动关系转移到京华亿家物流（北京）有限公司（以下简称亿家公司），王迪与亿家公司于2014年5月31日签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定基本工资1000元，2015年10月1日与京之华公司签订《劳动合同变更书》，约定京之华公司认可王迪在亿家公司的工作年限合并计算该公司的工龄，工作至2019年7月25日存在劳动关系。另，王迪主张在工商企业信息查询，京之华公司股东是文化公司、亿家公司的股东，三公司股东存在重合，且三公司工商注册地点一致，主张三公司系关联公司，京之华公司当庭认可三公司为关联公司。2、离职前12个月平均工资：4200元。4、支付周期及支付方式：约定15日支付上个月整月工资，但工资存在拖欠，实际未规律发放；银行转账。5、用人单位实际支付工资至：2017年12月31日。王迪主张2017年7月整月工资4200元，2018年1月1日至2019年7月25日未支付工资，2017年12月工资存在克扣，单位应当承担的社会保险1118.88元由个人承担。京之华公司认可单位应当承担的社会保险1118.88元由个人承担，并主张2017年年底公司将员工工资结构变更为无底薪计件工资制度，就此双方未签订变更协议，之后王迪计件工资很少，且每月公司要缴纳王迪社会保险，故2018年4月3日支付2018年1、3、4月应支付其的计件工资254.8元、256.52元、294.52元，其他月份公司仅缴纳了王迪的社会保险。双方均认可王迪的社会保险缴纳至2019年1月。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动者实际出勤至：京之华公司主张王迪正常工作至2018年12月31日，王迪主张正常工作至2019年7月25日。2、劳动关系解除时间：京之华公司主张2018年12月31日双方协商解除劳动关系，未提交相关证据。王迪主张2019年7月25日向京之华公司发出解除劳动关系通知书。3、年休假情况：王迪主张2017年1月1日至2019年7月25日期间未休年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因上述三公司股东、注册地点存在重合，本院采信王迪主张上述三家公司存在关联，故王迪工作年限应当从2004年10月30日开始计算。双方均认可2015年10月1日王迪与京之华公司签订劳动合同变更书，故本院确认2015年10月1日王迪与京之华公司存在劳动关系。本案争议焦点之二工资支付情况：本院认为，京之华公司虽主张其工作至2018年12月31日，但未提交有力证据予以证明，且京之华公司于2019年1月给王迪缴纳了社会保险，与京之华公司主张存在矛盾。京之华公司主张工资结构采用计件工资，但未提交有力证据证明，本院不予采信。故本院采信王迪主张其工作至2019年7月25日，故京之华公司应当支付王迪2017年至2019年7月25日工资差额78047.05元。本案争议焦点之三劳动关系解除情况：从王迪社会保险缴费记录显示京之华公司为其缴纳社会保险至2019年1月，与京之华2018年12月31日解除相矛盾，本院不予采信，采信王迪关于2019年7月25日京之华公司拖欠工资提出解除的主张。王迪提出解除劳动关系事由符合相关法律规定，应当支付其解除劳动关系补偿金63000元。本案争议焦点之四年休假情况：京之华公司未提交王迪已休年休假证据，故京之华公司应当支付其未休年休假工资9655.17元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京京之华物流有限公司与被告（原告）王迪二〇一五年十月一日至二〇一九年七月二十五日存在劳动关系；二、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王迪二〇一七年七月一日至二〇一九年七月二十五日工资78047.05元；三、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王迪解除劳动关系经济补偿金63000元；四、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王迪二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日未休年休假工资9655.17元；五、驳回原告（被告）北京京之华物流有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）王迪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京京之华物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二一年二月二十六日书记员 杨京华