四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初3260号 原告（被告）：宣汉济民医院，主要营业场所：宣汉县东乡镇解放中路269号，统一社会信用代码91511722MA62E10A01。 法定代表人：张映，系该医院董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：龙继胜，该医院行政院长。 委托诉讼代理人：匡积满，四川轩达律师事务所律师。 被告（原告）：邓婷婷，女，1992年8月24日出生，汉族，户籍地四川省宣汉县。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈奇，男，1968年7月25日出生，汉族，户籍地宣汉县，现住四川省宣汉县。 原告宣汉济民医院与被告邓婷婷劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案。原告邓婷婷与被告宣汉济民医院劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案。本院于2020年11月20日依法作出（2020）川1722民初3269号民事裁定书，裁定原告邓婷婷与被告宣汉济民医院劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宣汉济民医院及其委托诉讼代理人龙继胜、匡积满，被告（原告）邓婷婷及其委托诉讼代理人陈奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宣汉济民医院向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告产假工资21335元；2.原告不需要支付被告解除劳动合同的经济补偿金19201.50元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：宣汉济民医院认为宣汉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出的仲裁裁决有误，理由为仲裁裁决原告支付被告产假工资21335元以及原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金19201.50元所认定的有关事实与实际情况不符、计算方法有误。 邓婷婷辩称，1.原裁决认定的事实清楚，证据充分，但支付工资时间计算有误。2.原告未按时足额支付工资，且原告未与被告签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。3.原告未缴纳社会保险金,被告在合同期内以灵活就业人员参保，原告应给予被告补偿金6904元。 邓婷婷向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告产假及母乳喂养假期工资25602元；2.被告向原告支付因违反劳动法而解除劳动合同的经济补偿金22500元；3.被告赔偿原告在该单位上班期间未缴纳社会养老保险费6904元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：邓婷婷于2016年3月15日开始就职于被告宣汉济民医院，主要从事护理、办公室工作，工资标准4500元/月，工作期间共签订两次劳动合同。自2019年3月15日合同期满后，宣汉济民医院一直未与邓婷婷签订劳动合同。2020年4月1日至2020年8月30日邓婷婷休产假期间，宣汉济民医院未按时足额支付邓婷婷工资。经仲裁委仲裁后，邓婷婷不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 宣汉济民医院辩称，1.根据医院公司规定，产假期间只发放基本工资，不计发绩效，绩效并不是必然发放的范围；2.邓婷婷认可其9月1日已经离职，对其主张的母乳喂养期不予认可；3.对医院是否违法解除劳动合同，根据生育保险的相关规定，生育险津贴是一次性发放，并非按月到账，且产假期间的工资是上班后一次性补发，邓婷婷到岗位后因不满医院安排的工作自动离职，医院不存在违法解除劳动合同；4.对邓婷婷主张的社会养老保险，医院认可按照规定给邓婷婷补交，但是要扣除在此期间医院在邓婷婷个人的现金补偿部分。 宣汉济民医院针对诉讼请求及答辩意见提交以下证据：1.济民医院与邓婷婷之间分别于2016年、2018年两次签订的劳动合同，证实2016-2018年期间邓婷婷的基本工资为1200元；2018年以来，合同约定基本工资为3100元，但在工资发放过程中双方协调为2330元；2.邓婷婷的假条和辞职申请单，证实医院的规章制度规定用人单位和劳动者之间认可产假是3个月，后面2个月是通过轮休和一定方式补偿，以保障劳动者合法权益；辞职申请表证实邓婷婷系因岗位调整不满意主动离职，并非医院违法解除劳动合同；3.2020年9月1日打卡记录，证实邓婷婷在医院规定的上班时间9:00之前到达上班地点上班；4.2019.7-2020.3月期间工资表，证实邓婷婷的基本工资实际为2330元＋绩效为1300-2200元不等的情况，医院的工资组成是基本工资加绩效，且绩效不是必然发放；5.医院给员工参保的记录，证实医院对邓婷婷履行了全部义务，邓婷婷是主动离职；6.丁燕妮、李廷廷、易玲玲三人的银行流水情况，证实医院在三人休完产假后对三人补发基本工资的情况。 邓婷婷针对诉讼请求及答辩意见提交以下证据：1.劳动合同复印件，证明2016-2018年原、被告签订书面劳动合同，该劳动合同第20条规定提前30日提出书面申请，邓婷婷于2020.9.1日到医院索要工资顺便打卡，但索要无果就提出辞职申请，同时证实2018年劳动合同期满后双方未再签订书面劳动合同；2.邓婷婷产假请假条（2020.4.1-2020.6.30）、续产假（2020.7.1-8.31）；3.纯母乳喂养证明；4.计划生育证、出生医学证明；5.邓婷婷2019.3.1-2020.3.31期间的工资单，证实扣除社保后的平均工资是4267元；邓婷婷自2016.3月开始在医院上班，但社会养老保险金一直是由邓婷婷个人在缴纳；6.医疗机构执业许可证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月15日，邓婷婷到宣汉济民医院工作，双方签订劳动合同约定：“第一条1.固定期限劳动合同：自2016年3月15日起至2018年3月14日止；……第八条1.实行月工资制。乙方月工资为1200元（基本工资）……每月绩效工资和基本工资不低于2000元……第十条甲方应按国家法律法规的规定，在当地社会保险经办机构为乙方办理有关社会保险手续，并按规定按时足额缴纳社会保险费……”。合同期满后，双方于2018年3月15日续签劳动合同约定：“第一条1.固定期限劳动合同：自2018年3月15日起至2019年3月15日止。……第八条1.实行月工资制。每月基本工资3100元，每月基本工资加绩效工资不低于4500元”。合同期满后，邓婷婷仍继续在宣汉济民医院工作，期间双方未续签劳动合同。 2020年3月10日，邓婷婷向宣汉济民医院提交员工请假条载明：2020年3月17日-2020年3月31日休公休假、春节补休假、12月份补周末；2020年4月1日-2020年6月30日休产假。假期结束后，邓婷婷又向宣汉济民医院提交请假条，申请续产假2020年7月1日-2020年8月31日止，宣汉济民医院医护部同意续假60天（事假）。2020年9月1日上午7时54分，邓婷婷在宣汉济民医院进行考勤打卡。同日，邓婷婷向宣汉济民医院递交员工辞职申请，载明“辞职原因：未按时发放产假工资，要求解除劳动合同”，宣汉济民医院于同日签署“院长意见：同意辞职”。邓婷婷于当天离职并向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月30日，宣汉县仲裁委作出宣劳人仲案（2020）109号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人宣汉济民医院支付申请人邓婷婷产假工资21335.O0元；2、被申请人宣汉济民医院支付申请人邓婷婷解除劳动合同的经济补偿19201.50元；3、驳回邓婷婷的其他仲裁请求。宣汉济民医院和邓婷婷均不服该仲裁裁决结果，分别向本院提起诉讼。 同时查明，邓婷婷自2016年3月至2016年12月在宣汉济民医院工作期间，宣汉济民医院未按法律规定为邓婷婷缴纳社会养老保险，邓婷婷于2016年1月至2016年12月期间个人缴纳社会养老保险金部分为2745.60元，单位缴纳部分为4159.00元，两部分均由邓婷婷个人负担。2017年1月至2020年8月止，宣汉济民医院已按规定给邓婷婷缴纳了社会养老保险。 本院认为，本案的主要争议焦点为：1.宣汉济民医院与邓婷婷解除劳动关系的时间；2.邓婷婷产假期间工资标准的认定；3.宣汉济民医院是否应当支付邓婷婷经济补偿金问题;4.邓婷婷社会养老保险缴纳问题。 关于宣汉济民医院与邓婷婷解除劳动关系的时间问题。邓婷婷与宣汉济民医院之间的劳动合同于2019年3月15日期满后，双方未续签劳动合同，但邓婷婷在宣汉济民医院工作一年以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，邓婷婷自2019年3月16日起与宣汉济民医院订立无固定期限劳动合同。邓婷婷于2020年9月1日书面提出辞职申请后便自行离职并于同日提起劳动仲裁，且宣汉济民医院于同日同意其辞职，本院认为该劳动关系的解除系劳动者与用人单位双方合意自愿解除，解除时间应为2020年9月1日。 关于邓婷婷的产假期间工资标准认定问题。依照《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工生育享受98天产假……”、《四川省人口与计划生育条例》第26条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天……生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”的规定，结合邓婷婷的休假时间以及其自动离职时间，邓婷婷产假期间应为2020年4月1日至2020年8月31日止。因宣汉济民医院在邓婷婷产假期间均未向其发放工资，故本院根据邓婷婷提供的宣汉济民医院自2019年3月至2020年3月期间向其发放工资总额的平均标准，认定邓婷婷在产假期间的工资标准为4267.00元（已扣除宣汉济民医院向邓婷婷缴纳的社保部分）。宣汉济民医院主张该医院职工产假期间均仅发放基本工资（不含绩效工资），并主张邓婷婷与该医院协商将基本工资调整为2330元，但其提供的证据不足以证实其主张，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，由宣汉济民医院承担举证不利的法律后果。故宣汉济民医院应支付邓婷婷工资共计21335元。 关于是否应当支付经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，宣汉济民医院应当履行向邓婷婷及时足额支付工资的义务，但邓婷婷休产假期间，宣汉济民医院未履行该项义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，邓婷婷自2016年3月15日起至2020年8月31日止，期间共计4年零4月零15天，且邓婷婷与宣汉济民医院劳动合同终止前十二个月的平均工资为4500元（含前十二个月个人社保缴纳平均数），故宣汉济民医院应当向邓婷婷支付的经济补偿为：4500元/月*4.5个月=20250元。 关于社会养老保险缴纳问题。邓婷婷主张宣汉济民医院赔偿其自2016年3月至2016年12月期间未缴纳社会养老保险，因邓婷婷个人已以个体工商户名义对该期间的社会养老保险予以缴纳，故宣汉济民医院应当对邓婷婷进行补偿。结合2016年期间邓婷婷负担的单位应缴纳社会保险费的平均数，自2016年3月至2016年12月期间宣汉济民医院应向邓婷婷缴纳的社会养老保险金额为3465.83元，故宣汉济民医院应当补偿邓婷婷社会养老保险费3465.83元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）宣汉济民医院在本判决发生法律效力后十五日内一次性支付被告（原告）邓婷婷2020年4月1日起至2020年8月31日止的工资共计21335.00元； 二、原告（被告）宣汉济民医院在本判决发生法律效力后十五日内一次性支付被告（原告）邓婷婷经济补偿金20250.00元； 三、原告（被告）宣汉济民医院在本判决发生法律效力后十五日内一次性补偿被告（原告）邓婷婷社会养老保险费3465.83元； 四、驳回原告（被告）宣汉济民医院的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）邓婷婷的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告宣汉济民医院负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  王志刚 二〇二一年二月五日 书记员  桂 娅