辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初18543号 原告：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。 法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李明慧，女，1989年5月10日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：张利彬，系辽宁仲领达威律师事务所律师。 被告：周文柱，男，1974年8月19日，汉族，住辽宁省喀左县。 委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。 原告沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好公司）诉被告周文柱劳动争议一案，本院于2020年12月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盈好公司委托诉讼代理人李明慧，被告周文柱委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告经济补偿金120434.73元、带薪年休假工资15000元、一次性伤残就业补助金50709.36元、停工留薪期工资9000元。二、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日作出的沈于劳人仲字[2020]283号仲裁裁决书，仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。一、原告解除与被告劳动合同是基于被告单方申请提出解除劳动合同，且不存在被告向其支付经济补偿金情形。1.原告依法为原告缴纳了社会保险。仲裁审理查明的事实部分：原、被告双方已签订了劳动合同，原告已为被告缴纳社会保险。故原告不存在被告所述未缴纳保险之情形。2.被告应对原告存在超过法律规定加班时长的事实举证，并就加班的时间、次数等提供充分的证据加以证明，否则，被告所主张的工作时长超过法律规定的寧实不存在。3.被告因工受伤后，原告均向其发放工资，并未停止为其缴纳社会保险。二、即使原告给付被告经济补偿金，仲裁委员会认定的给付年限及给付金额计算均存在错误。1.原告与被告于2003年3月签订的劳动合同，建立的劳动关系，截止2020年9月，被告在原告单位工作17年半并非19年。2.根据《劳动合同法》第九十七条之规定，被告所提出的解除劳动合同的理由，在2008年《劳动合同法》实施之前并未有相应的规定，故，被告的经济补偿金不存在连续计算,应从2008年开始计算。三、被告并未申请停工留薪期工资，仲裁委裁决违反了“不告不理”的原则，超出了被告的仲裁请求，此裁决内容违法。四、被告带薪年休假工资，工资基数及天数计算锴误。1.被告在2019年其正常工作时间内提供劳动的工资收入，原告已经向其支付，另，其日工资应以基本工资除以计薪天数计算。2.2020年被告已休年休假5天，其正常工作时间内提供劳动的工资收入，原告已经向其支付，且2020年9月25日双方解除劳动合同，其剩余年休假天数应进行折算，另，其曰工资应以基本工资除以计薪天数计算。五、被告一次性伤残就业补助金50709.36元，不应全部得到支持。1.被告并非被迫失业，系其单方解除合同，此项主张不应得到支持。2.被告在被认定工伤前十二个月工资为5159.36元，仲裁委认定的数额有误； 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告辩称，认可仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。原告在仲裁期间无故不出庭，已经放弃了相应的举证权利及责任，一审法院不应对其主张予以采纳。因原告单位存在未依法缴纳保险、欠付工资及加班违反法律规定等情形，符合支付经济补偿金的情况。其他详见举证、质证意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2003年3月8日到原告公司工作，2020年9月25日解除劳动关系。2003年4月1日原告与被告签订了书面的（为期1年）固定期限劳动合同，2007年9月之前没有为被告缴纳各项社会保险。 2020年9月25日，被告向以原告未缴纳社会保险、加班时长超过法律规定等原因向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，与原告解除劳动关系。原告于2020年9月27日向被告出具劳动合同终止通知书，被告签收。双方确认解除劳动关系时间为2020年9月25日。 被告离职前12个月平均工资6458.82元，被告受伤前12个月平均工资4667.43元。被告在2019年未休年假9天，2020年未休年假3天。2019年平均工资6150.82元，2020年平均工资6114.39元。 2020年10月21日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付原告经济补偿金、失业金、年假工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、补交社会保险、公积金、停工留薪期工资。2020年11月24日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈于劳人不字[2020]283号仲裁裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金120434.73元、未休年假工资15000元、、一次性伤残就业补助金50709.36元、停工留薪期工资9000元、驳回其他诉求。原告不服诉至法院。关于失业金，被告在仲裁阶段已申请撤销该项请求。 2017年3月28日，被告被认定工伤，2017年8月17日鉴定为十级。在停工留薪期工资原告尚欠被告工资4667.43元÷30天×50天=7779.05元。 本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告未足额为原告缴纳社会保险，原告可解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施，原告于2003年3月8日入职，至2020年9月25日解除劳动合同，故经济补偿金数额为：6458.82元×13个月=83964.66元。 关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告 在2019年未休年假9天，2020年未休年假3天。2019年未休年假工资数额为：6150.82元÷21.75天×200%×9=5090.33元。2020年未休年假工资数额为：6114.39元÷21.75天×200%×3=1686.73元。对于被告要求入职后至2018年的年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。 关于原告主张的失业金问题。因被告在仲裁阶段已申请撤销该项请求。故本案不予审理。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；…。因原告已为被告缴纳社会保险，故应由工伤保险基金支付，故被告要求原告支付，本院不予支持。 关于补交社会保险、公积金，因不属于民事案件受理范围，故不予审理。 关于一次性伤残就业补助金，《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。故本案被告一次性伤残就业补助金应为6458.82元×8个月=51670.56元。 关于停工留薪期工资，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告在本院给予的期限内，未向法庭提交工伤期间已全额支付工资的相关证据，故对被告已全额支付工资的主张本院不予采信。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；…。故本院对被告要求原告支付7779.05元停工留薪期工资的主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《实施若干规定》第十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱带薪年休假工资6777.06元； 二、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱经济补偿金83964.66元； 三、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱一次性伤残就业补助金51670.56元； 四、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱停工留薪期工资7779.05元； 五、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。 如原告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告沈阳盈好机械有限公司承担。 如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄晓虹 二〇二一年二月二十五日 书记员  曹 慧