河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0329民初92号原告（被告）：洛阳台联新材料有限公司。住所地：洛阳市伊川县产业集聚区东园纬六路，统一社会信用代码：91410329MA3X9BB79A。法定代表人：张鹏跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁万生，男，汉族，1977年12月10日出生，住河南省登封市，系公司办公室主任。特别授权。委托诉讼代理人：杨紫，河南大鑫律师事务所律师。特别授权。被告（原告）:李站利，女，汉族，1978年9月6日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：赵振涛，洛阳市伊川县德正法律服务所法律工作者。一般代理。原告洛阳台联新材料有限公司（以下简称洛阳台联公司）诉被告李站利劳动争议纠纷一案及原告李站利诉被告洛阳台联新材料有限公司劳动争议一案，原、被告双方分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。洛阳台联公司委托诉讼代理人梁万生、杨紫，李站利及其委托诉讼代理人赵振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳台联公司诉称：一、请求法院判决原告不需要向被告支付经济赔偿金12751.02元。二、请求法院判决原告不需要向被告支付无法领取失业保险金待遇的损失8160元。三、诉讼费由被告承担。事实与理由；原告洛阳台联新材料有限公司与被告李站利为劳动合同纠纷一案，原告不服伊川县劳动人事争议仲裁委员会做出的伊劳人仲案字（2020）78号裁决书，特提起诉讼。原告认为裁决书认定的事实错误，适用的法律错误。被告李站利系主动离职，非原告辞退，原告无理由支付被告李站利经济赔偿金。另一方面，被告李站利因自身原因中断就业非因原告用人单位的原因造成的，且不符合领取失业保险金的情况，原告无理由赔偿其无法领取失业保险的损失。原告企业在经营生产中，遭遇疫情，生产已属不易，虽然劳动者的合法权益需要依法保护，但不能放纵个别劳动者滥用权力，制造事件，取得不当利益，请求人民法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。被告李站利辩称:根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的规定，原告的诉讼请求违反劳动仲裁法的规定，人民法院应依法驳回起诉。伊劳人仲案字【2020】78号仲裁裁决书符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条规定，但是劳动者李站利对仲裁裁决不服已根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定向伊川县人民法院提起诉讼，请求人民法院依法查清争议事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，支持李站利的诉求，依法判令洛阳台联新材料有限公司型劳动者李站利支付赔偿金25502.04元。维持仲裁裁决第二项。原告李站利诉称：一、依法撤销仲裁裁决第一项，判令被告洛阳台联公司向原告李站利支付赔偿金25502.04元，维持仲裁裁决第二项。二、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原仲裁认定部分事实错误。事实是：被告洛阳台联公司于2020年10月31日通知原告李站利解除劳动合同关系，李站利11月2日到被告单位企管办找梁万生主任，梁主任告说李站利没有岗位可上班，要求李站利迅速办理离职手续。被告洛阳台联公司通过原告李站利的同事转告给原告李站利聊天记录，内容是要求李站利办理离职手续，时间是2020年11月13日下午。被告洛阳台联公司若不认可上述事实应承担举证责任倒置。再者关于离职手续双方均未签字确认问题，如果李站利签字，洛阳台联公司的目的实现了也会签字，双方就意见一致，不存在争议，更不会申请仲裁乃至起诉。综上所述，请求人民法院依据劳动合同法第八十七条规定，追究被告单方违法强行与原告解除劳动合同关系，支持按解除劳动合同前（2019年11月-2020年10月）原告平均收入为51004.10元/12月=4250.34元/月，按工作时间2年8个月（即3年）支付赔偿金额为4250.34元/月*3年*2倍=25502.4元的诉求。被告洛阳台联公司辩称：李站利系主动离职，我方不应该支付赔偿金及补偿金，李站利的诉求没有事实和法律依据。经审理查明，洛阳台联公司成立于2016年4月28日，主要经营铝锭及铝合板、带、箔产品的加工、销售。2018年2月李站利通过招聘到洛阳台联公司工作，任品保、品管岗位，每月依照产量及出勤情况工资发放数额不等。洛阳台联公司未给李站利缴纳社会保险。2020年10月31日李站利接到通知被调整岗位。2020年11月2日李站利到洛阳台联公司企管部报道，企管部让李站利到四车间工作，因岗位问题，四车间未接收李站利。李站利自2020年11月2日起未再上班，洛阳台联公司向李站利支付工资到2020年10月底。后李站利填写员工离职手续清单，洛阳台联公司企管部和李站利本人未签字确认。2020年10月30日，洛阳市污染防治攻坚战领导小组办公室下发《关于在重点行业延续轻中度污染天气管控措施的通知》要求工业企业通过降低负荷、减压产能、提高治污设施运行效率，洛阳台联公司接到通知后进行相应限产安排。另查明，李站利离开岗位前12个月平均工资为4250.34元，伊川县2018年最低工资标准每月为1700元。李站利因劳动报酬、经济赔偿于2020年11月23日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出伊劳人仲案字（2020）78号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起10日内，洛阳台联新材料有限公司支付李站利经济补偿金12751.02元；二、在本裁决生效之日起10日内，洛阳台联新材料有限公司支付李站利无法领取失业保险金待遇的损失8160元；三、对李站利的其他仲裁请求不予支持。原、被告不服仲裁，诉至本院。本院认为，《中华人民共合同劳动法》第四十六规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2020年10月31日李站利接到调整岗位的通知，其于2020年11月2日到洛阳台联公司企划部报到后被告知分配至四车间，因未合适岗位四车间未接受李站利，因环保限产原因洛阳台联公司未继续安排申请人岗位，李站利因未合适岗位未进行上班。现李站利提供的微信聊天截图并非原始载体，现有证据不足以证实洛阳台联公司系违法解除或者终止与李站利的劳动关系，故其要求洛阳台联公司支付经济赔偿金依据不足，洛阳台联公司应当依法支付李站利3个月本人工资标准经济补偿金12751.02元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险具有强制性，用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险。洛阳台联公司未给李站利办理缴纳社会保险费，李站利无法从社会保险经办机构办理领取失业保险金待遇。故洛阳台联公司应赔偿李站利无法领取失业保险金待遇造成的损失。依据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三规定洛阳台联公司应支付李站利6个月当地最低工资标准的百分之八十的失业保险金8160元。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共合同劳动法》第四十六、第四十七条之规定，判决如下：一、洛阳台联新材料有限公司于本判决生效后十日内支付李站利经济补偿金12751.02元；二、洛阳台联新材料有限公司于本判决生效后十日内支付李站利无法领取失业保险金待遇的损失8160元；三、驳回洛阳台联新材料有限公司的诉讼请求;四、驳回李站利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳台联新材料有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  谢慧毅二〇二一年二月一日书记员  相兴娜