上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初39282号原告：上海西子曰医疗美容门诊部有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：程齐琪，执行董事。委托诉讼代理人：刘恋，上海利歌律师事务所律师。被告：许帮政，男，1989年11月1日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：黄鹤，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：高太领，上海君澜律师事务所律师。原告上海西子曰医疗美容门诊部有限公司与被告许帮政劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海西子曰医疗美容门诊部有限公司的委托诉讼代理人刘恋，被告许帮政及其委托诉讼代理人黄鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海西子曰医疗美容门诊部有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年9月2日至2019年12月31日期间的休息日、法定节假日加班工资10,758.62元；2.原告无需支付被告2019年10月1日至2020年3月23日期间的工资差额7,205.11元。事实和理由：被告于2019年9月2日进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定被告的职务为业务经理，每月工资5,000元，提成另外发放。原告已经足额支付被告工资，不存在拖欠加班费和工资的情况。被告为工资等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。许帮政辩称，不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年9月2日进入原告处工作，担任业务经理，负责市场开拓。2020年2月15日，上海漾亮生物科技有限公司发布关于2020年1-2月份工资发放调整的通知，内载因受疫情影响，公司决定对2020年1-2月份工资发放额度做出调整，所有员工原则按照3,400元发放基本生活费，并承诺待公司正常运营后给予补发余下部分(按照正常上班考勤核计)等内容。2020年5月20日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，由原告支付其2019年10月1日至2020年3月23日期间的工资差额、2019年9月2日至同年12月31日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资、2019年9月2日至同年11月30日期间的提成，并按每月8,000元之标准支付其2020年3月24日至裁决之日止的工资。庭审中，被告陈述，原告在2020年3月23日复工，要求全员到岗。当天被告至公司后，原告方口头要求被告调岗，工资调整为每月4,000元。在被告拒绝后，原告要求被告离职，并称无法明确支付拖欠工资的时间，被告不同意离职故未填写离职单。2020年3月25日原告人事总监告知被告先回去休息，等待后续通知。原告将被告移出微信工作群，后再去公司原告称已经解除劳动关系，不再安排其工作。原告已在2020年4月停缴社会保险，网上办理了退工，被告认为原告已经以实际行动于2020年3月23日解除劳动合同。原告则陈述，2020年3月23日系迎接复工前的检查，要求所有职工到岗，但实际复工时间是4月初。原告未解除与被告的劳动关系。该会于2020年7月24日作出闵劳人仲(2020)办字第2683号裁决，由原告支付被告2019年9月2日至2019年12月31日休息日和法定节假日加班工资10,758.62元、2019年10月1日至2020年3月23日工资差额7,205.11元，对被告的其余仲裁请求不予支持(不包括不予处理部分)。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告为被告缴纳了2019年12月至2020年3月期间的住房公积金及社会保险，其公积金个人自负部分金额为169元、社会保险个人自付部分金额为517.50元。又查明，原告于每月中旬分两笔支付被告上月工资，原告于2019年10月15日分别向被告支付工资5,000元和1,000元，于2019年11月23日向被告支付工资5,000元，于2019年12月15日分别向被告支付工资5,000元和1,000元，于2020年1月16日分别向被告支付工资4,313.50元和1,000元，于2020年2月16日向被告支付工资3,400元，于2020年3月15日向被告支付工资2,480元，于2020年4月25日向被告支付工资3,425.76元。另，原告在被告2019年10月份工资中以未参加10月员工大会的理由扣除了1,000元。庭审中，原告陈述，入职时双方约定被告工资为5,000元/月，另有提成。另告知了上班时间，一般实行大小周礼拜制，但是可以调休。原告发通知于2020年1月20日至同年2月3日春节放假休息，之后因为疫情一直没有复工。被告则陈述，双方约定被告的工资为6,000元/月，另有提成，实行做五休二，如安排双休日上班的话可调至平时工作日休息，上班有考勤记录。原告分两个账户发放被告工资，一个账户发5,000元、另一个账户发1,000元，基本以私人名义汇入。2020年1月20日至同年2月3日期间原告处春节放假休息，之后因为疫情延期放假至2020年3月22日，原告要求被告于同年3月23日复工。庭审中，原告提供了劳动合同及《新员工管理制度入职培训》。其中，劳动合同显示期限自2019年9月3日起至2022年9月2日止，约定被告的基本工资为5,000元/月，原告每月16日之前支付被告工资等。《新员工管理制度入职培训》显示日期为2019年9月3日，内载西子曰实行不定时工作日，基本上班天数为24天另外调休6天，每天8小时工作制，每月按26天计算日薪等内容。对于劳动合同，被告表示，基本信息系其填写，签名亦是其本人所签，其当时签名的时候劳动合同中的薪酬栏为空白。对于《新员工管理制度入职培训》，被告表示签名确系其本人所签，当时人事将此材料与别的材料放在一起要求签名，签明的时候时间很紧张，签完人事就拿走了，亦未给予其留存一份。庭审中，被告提供员工考勤表、关于薪资核算调整的通知、规范考勤的通知、控制连休行为的通知、员工薪资明细表，欲证明其加班事实及薪资金额。其中，员工考勤表显示被告2019年9月至2020年1月期间每月的出勤天数分别为24天、21天(其中2019年10月1日至3日均出勤)、26天、24天和14天。员工薪资明细表显示被告的入职时间为2019年9月3日，试用期薪资为6,000元/月。原告对员工薪资明细表中的入职时间不持异议，对其余证据的真实性均不认可。诉讼中，原告提供了被告2019年9月至2020年1月期间的员工考勤表，此表与被告提供的一致。庭审中，原告表示，就其对被告2019年10月工资扣款1,000元，其无法提供相应的扣款依据。庭审中，本院限期原告提供被告在职期间的工资单，原告未提供。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就被告每月的工资标准，双方陈述不一。根据规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。本案中，原告在指定期间内未提供被告在职期间的工资单，应承担举证不能的法律后果。根据被告提供的证据，本院采信被告有关其月工资为6,000元之陈述。另根据双方庭审陈述，结合有被告签名的《新员工管理制度入职培训》，本院认为，原告实际实行大小周礼拜工作制，故实际被告每月工资中已包含了实行大小周礼拜工作制后产生的休息日加班工资。对于原告要求无需支付被告2019年9月2日至2019年12月31日期间的休息日、法定节假日加班工资10,758.62元的请求，本院认为，双方均提供了相应的考勤记录，且内容一致，经计算，原告应支付被告2019年9月2日至2019年12月31日期间的休息日、法定节假日加班工资4,250元。对于原告要求无需支付被告2019年10月1日至2020年3月23日期间的工资差额7,205.11元的请求，本院认为，首先，原告以被告未参加10月员工大会为由扣除其该月工资1,000元，但并未就此提供相关规章制度依据，亦未提供造成其经济损失的证据材料，故应当予以返还。其次，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。现原告处于2020年1月20日至同年2月3日期间春节放假，后因受疫情影响，至少截止至2020年3月22日未复工。根据上述规定，结合被告于本案中提供的考勤表及工资收入明细，原告支付被告工资确未足额，应当予以补足，经计算，原告应支付被告上述期间的工资差额5,871元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海西子曰医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许帮政2019年9月2日至2019年12月31日期间的休息日、法定节假日加班工资4,250元；二、原告上海西子曰医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许帮政2019年10月1日至2020年3月23日期间的工资差额5,871元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海西子曰医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二一年二月二十四日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。