广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初7414号 原告：广西广丽医疗美容有限公司，住所地：南宁市人民中路4号银兴大厦一、二、三层主楼部分，统一社会信用代码：91450100MA5LC8694C。 法定代表人：李华。 委托诉讼代理人：梁达伟，广西华胜律师事务所律师。 被告：查景涛，男，1988年10月18日，汉族，住湖北省蕲春县。 原告广西广丽医疗美容有限公司（以下简称：广丽公司）与被告查景涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告广丽公司的委托诉讼代理人梁达伟到庭参加诉讼。被告查景涛经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本案缺席审理。本案现已审理终结。 原告广丽公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告返还2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年9月及2019年11月旷工未扣工资75000元;2.判决被告支付2019年2月至2019年11月期间考勤罚款510元;3.判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由:被告于2019年2月24日到原告处工作,在工作开始时,原告已明确告知被告,在原告处工作必须遵守原告制定的《关于考勤暂行制度的通知》,被告认可原告《关于考勤暂行制度的通知》上的工作制度并签字确认。根据钉钉卡考勤记录证实,被告于2019年5月、6月、7月、9月、11月均在当月累计旷工超过2天(含)以上,根据原告《关于考勤暂行制度的通知》第6条(2)款“一个月内累计旷工超过2天(含),扣发当月工资并立即无偿解除劳动合同”的规定,原告可以扣除被告当月工资15000元并无偿解除劳动合同,被告5个月累计旷工超过2天(含),原告有权根据《关于考勤暂行制度的通知》第6条(2)款的规定扣除被告的5个月工资75000元,同时,根据其它条款的规定,原告有权罚款被告510元。原告认为,原告已明确告知被告,在原告处工作,被告必须严格遵守原告实施的《关于考勤暂行制度的通知》的工作制度,且被告在《关于考勤暂行制度的通知》上已签字认可,原、被告双方的行为已表明,《关于考勤暂行制度的通知》是双方劳动合同的重要组成部分,是双方当事人的真实意思表示,违反了《关于考勤暂行制度的通知》,也就违反了双方劳动合同的约定。因此,原告根据《关于考勤暂行制度的通知》的规定向被告主张权利是因劳动合同的履行所发生的法律关系,完全属于劳动争议仲裁的范围,故原告向被告主张返还5个月的工资75000元及支付罚款510元属于仲裁委仲裁事项。为此,原告根据相关法律规定,特向贵院提起诉讼,请依法判令所请。 被告查景涛未答辩，亦未在举证及答辩期限内提交任何证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 广西广丽医疗美容有限公司南宁医疗美容门诊部系广西广丽医疗美容有限公司的分公司(分支机构),两公司的办公场所均位于南宁市人民中路4号银兴大厦一、二、三层主楼部分。查景涛于2019年2月24日到上述办公场所工作,广丽公司南宁医疗美容门诊部和广丽公司均未与查景涛订立书面劳动合同。查景涛的月工资为15000元,由广丽公司的财务主任黄添负责发放。查景涛于2019年11月20日填写《员工离职申请表》交予广丽公司,以个人原因为由向广丽公司提出离职,广丽公司的总经理于当天审批同意查景涛的离职申请。 《关于考勤暂行制度的通知》上载明了考勤打卡、迟到、早退、排班、加班、出差旷工的制度规定。其中，第6条第（1）款“旷工一天罚款200元/天，并扣除当月所有绩效奖金”；（2）“一个月内累计旷工超过2天（含），扣罚当月工资并立即无偿解除劳动合同”。 另查明，因双方发生劳动争议，查景涛曾于2019年12月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令广丽公司及广西广丽医疗美容有限公司南宁医疗美容门诊部共同支付未签订劳动合同二倍工资差额130000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元、加班费30112.5元。该仲裁委于2020年6月17日作出南劳人仲案字[2020]第2867号仲裁裁决，裁决：一、广丽公司支付查景涛2019年3月24日至2019年11月20日未签订劳动合同二倍工资差额118103.44元;二、对查景涛的其他仲裁请求,不予支持。劳动仲裁后，广丽公司曾向本院起诉，本院立案受理，案号为（2020）桂0102民初7414号。在该案的审理过程中，原、被告对前述仲裁裁决审理查明的事实无异议。 2020年7月8日，广丽公司向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令查景涛：1.返还2019年5月、6月、7月、9月以及11月旷工未扣工资75000元;2.返还2019年2月至2019年11月期间考勤罚款510元。该仲裁委于2020年7月31日作出南劳人仲不字[2020]第421号仲裁裁决，裁决：经查，你于2020年7月28日提交的仲裁请求事项不属于本委受理范围，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、第三十一条的规定，本委决定对你的仲裁申请不予受理。 本院认为，原告主张被告2019年5月、6月、7月、9月、11月每月均累计旷工超过2天，所以应扣发当月工资并立即无偿解除劳动合同，故应扣减被告5个月工资即75000元（15000元×5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告为原告提供的正常的劳务，原告主张扣除被告5个月工资于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第五十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 驳回原告广西广丽医疗美容有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告广西广丽医疗美容有限公司负担。 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周云珍 二〇二〇年十二月三十一日 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 —7—