贵州省安顺市平坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0403民初13号 原告：贵州安顺精石房地产开发有限公司。住所地为贵州省安顺市平坝区夏云镇钻石广场。 法定代表人：赵士芬，任该公司董事长职务。 委托诉讼代理人：付忠奇、付庆华，贵州贵黄叶律师事务所律师。 被告：彭良琴，女，1995年12月5日出生，汉族，贵州省人，住清镇市。 原告贵州安顺精石房地产开发有限公司（以下简称精石房开）因与被告彭良琴劳动合同纠纷一案，于2020年12月25日向本院递交起诉状提起诉讼。本院于2021年1月8日立案，并依法适用简易程序于2021年2月2日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人付忠奇、被告彭良琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告精石房开向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付赔偿金。2.判令被告承担本案诉讼费用。 事实及理由：被告于2015年9月到原告处工作，在2020年10月15日之后一直未到原告处正常上班，亦未履行任何请假程序，也无正当理由未能到岗。根据原被告双方签订的劳动合同约定的第二十条规定：“乙方（即被告）连续旷工3日或当年度累计旷工7日且未提供任何假单或辞职报告的，甲方（即原告）有权解除劳动关系”。被告旷工天数已经远远超过双方规定的天数，且其通过微信群发布消息称原告是“无良房开”，损害了公司的商业声誉，按照原告的规章制度及合同，原告有权解除双方的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。若法院经审理认为原告存在违法解除劳动合同的情形，赔偿金也只能按2020年7月24日双方重新建立劳动关系计算。安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）第76-2号仲裁裁决书认定原告违法解除原被告双方的劳动合同无事实依据和法律依据。综上，原告认为，为了维护自己的合法权益，依据《民事诉讼法》第119条之规定，特此起诉，请求人民法院依法判决，支持原告诉求。 被告彭良琴辩称，原告所述不属实。被告自2015年9月13日到原告处工作起，一直兢兢业业地工作，就是生小孩休产假期间，都是按要求办理了请假手续的，从未无故旷工。2020年10月15日，被告仍坚守在工作岗位上，总监张义松却在微信群中通知被告等销售人员签名接受不合理的业绩考核标准。因被告不同意，张义松当即告知被告不签就不用继续上班，按自动离职处理，并将被告踢出了“贵安第一城管理群”。此后，被告就再未到原告处继续上班。被告被辞退的次日（2020年10月16日），即到平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而原告却在仲裁过程中通过采信向原告送达《解除劳动合同通知书》。被告认为，原告这是违法解除劳动合同，其应当向被告依法进行赔偿。 本院经审理查明：2015年9月13日，原告招聘被告到其处从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资标准按底薪加提成方式确定。2020年7月24日，原告与被告补签《劳动合同书》，合同有效期为二年（2020年7月24日至2022年7月23日）。合同约定甲方（原告）聘用乙方（被告）担任销售经理，乙方基本工资为每月7000元，工资发放方式为每月15日发上月工资；乙方连续旷工3日或当量度累计旷工7日，且未提供任何假单或者辞职报告，甲方有权单方解除劳动关系，甲方通过公示栏、办公信息平台、邮箱、企业公众号等任何方式通知甲乙双方劳动关系解除事宜，双方劳动合同自通知解除之日解除等等。 上述劳动合同签订后，实际履行中被告每月应得工资收入原告提出按6800元底薪+1500元奖励+完成4套签约拿1500元绩效的方式确定。被告对此表示接受。2020年10月1日，原告书面发出第四季度业绩考核通知，要求：经理主管团队保底签约业绩150万/月；总监注意控制废人率，业绩季度考核，管理人员达不到保底签约业绩按3700元标准发放工资等等。2020年10月15日，原告销售总监张义松通过微信“贵安第一城管理群”通知被告签字认可上述考核标准。被告以该考核标准不合理、不公平为由，拒绝签字确认。张义松在该聊天群内表述“如果你们今天不签，你们只能自行离职，明天开始上班我这边以（已）不认了，公司这样定”，旋即将被告踢出了上述微信管理群。2020年10月16日，被告就其双方争议事项向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且此后即未再到原告处继续工作。2020年10月19日，被告在其微信朋友圈发布载有“无良开房、黑心精石、不交社保、不发工资”等内容的图片，后经原告相关人员要求，被告于当日将所发布的上述图片予以删除。2020年11月25日，原告通过手机采信方式向被告送达《解除劳动合同通知书》，载明被告于2020年10月15日与销售总监发生矛盾未理性及时处理、自2020年10月16日起持续旷工、2020年10月19日拉横幅毁损公司商誉等内容，明示解除与被告之间的劳动关系。 2020年12月7日，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出平劳人仲裁字（2020）第76-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。原告不服该裁决，遂诉来本院，提出如前诉请。 上述事实，有经庭审质证、认证的当事人陈述、劳动合同书、销售业绩考核标准、第四季度业绩考核通知、微信群聊天记录截图、微信聊天记录截图、手机采信截图、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据在卷为凭，本院予以确认。 原告提举的“钉钉考勤记录”，不能全面反映被告的考勤情况，本院不予采信。 本院认为，用人单位行使劳动合同单方解除权，应当严格遵守法律的规定和劳动合同约定。否则，视为用人单位违法解除劳动合同，其因此应当向劳动者依法支付赔偿金。本案中，根据原、被告双方诉辩意见，结合举、持证情况，并经当事人确认，需要解决的争议焦点是：原告是否违法解除劳动合同，其应否以及如何向被告承担赔偿责任。 此争议焦点具体涉及以下问题：一、被告是否持续旷工及旷工具体天数如何确定；二、被告在微信朋友圈发布案涉图片能否作为原告解除劳动关系的正当理由；三、原、被告双方劳动关系的起止时间及被告的工资标准如何确定。 对此，本院认为，第一，2020年10月15日，原告销售总监张义松因被告不签字认可第四季度的业绩考核标准，明示若被告不签字，只能按自动离职处理，被告继续上班公司也不认，并在被告拒绝签字的情况下将其踢出了微信管理群。次日起，被告就再也未到原告处继续上班。鉴于张义松对被告作出上述处理后原告并未提出异议，结合原告考核标准授权“总监注意控制废人率”的事实，可以认定原告对张义松按被告“自动离职”的处理结果以默示方式进行了确认。由此，应当认定被告2020年10月16日后未继续到原告处上班系基于原告“自动离职”的处理决定而为，不属旷工。除此之外，原告亦未举示充分有效的证据证明此前被告存在持续旷工的情形，故本院对原告有关被告持续旷工的主张不予支持。 第二，有关被告在其微信朋友圈发布案涉图片的问题，一方面，原告称“被告组织人员拉横幅”没有证据证实，本院不予采信；另一方面，被告所发朋友圈图片虽载有“无良开房、黑心精石”等内容，但因图片内容未涉原告全称，一般人看到该内容并不必然会联系到原告，且被告也在发布当天予以删除，故原告称被告的这一行为有损其商誉无事实依据，本院不予确认。鉴此，本院认为原告不能以此为由解除其与被告之间的劳动关系。 基于以上分析，本院认为原告未举示充分有效的证据证明被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，亦未举证证明被告存在严重违反其规章制度及其双方劳动合同约定的禁止行为，故其解聘被告属违法解除劳动合同，其据此应向被告承担赔偿责任。 第三，具体到赔偿金的计算问题，应以被告劳动时间及工资标准为据予以确定。首先，被告工作时间问题，被告到原告处工作的起始日期，本院根据查明的事实确认为2015年9月13日。原告称应以双方签订劳动合同为据，确定双方建立新的劳动关系，并据此认定原告工作起始日期为2020年7月24日。本院认为原告的这一主张有悖诚信，亦与客观事实不符，不予采纳。有关双方劳动关系的终止时间问题，原告销售总监张义松于2020年10月15日因被告拒绝签字后，即对被告按“自动离职”进行了处理，此后被告基于该处理决定确未再到原告处继续上班，并到劳动行政部门申请劳动仲裁。由此，应当认定双方劳动关系终止时间为2020年10月15日。原告此后作出的《解除劳动合同通知书》，只能视为对张义松所作处理决定的书面确认，而不能作为其系此时才解除劳动关系的依据。从而，本院认定被告在原告处工作的时间总计为5年1个月零3天。其次，被告的工资标准问题，庭审中本院责令原告提交工资支付凭证核对确定，被告亦明示若原告不提交工资支付凭证由本院按双方劳动合同约定的7000元/月基本工资确定。鉴于原告并未按本院责令要求提交证据，本院据此认定被告月工资收入为7000元/月。有鉴于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，结合前述分析，原告应向被告支付的赔偿金本院计算为：7000×5.5×2=77000元。鉴于被告在劳动仲裁程序中仅主张70000元，与本院计算差额部分视为其自行放弃权利，故本院就此按70000元予以确认并支持。 综上分析，本院认为原告违法解除劳动合同，应当向被告承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 原告贵州安顺精石房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内，向被告彭良琴支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告贵州安顺精石房地产开发有限公司。限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按规定要求交纳上诉费，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若义务人不履行，权利人可于本判决指定履行期间的最后一日起两年内，向人民法院申请强制执行。并且，义务人因此将有可能被纳入失信被执行人名单。 审判员  常礼武 二〇二一年二月七日 书记员  唐 梅