河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初5086号原告（反诉被告）：朱鹏飞，男，1995年11月11日出生，汉族，住陕州区。委托诉讼代理人：刘海雯，河南永兴律师事务所律师,代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王艳丽，河南永兴律师事务所律师(实习),代理权限为特别授权。被告（反诉原告）:河南云端通航服务有限公司。住所地：三门峡湖滨区六峰路中段大中海5号楼61A室。统一社会信用代码：91411202MA478K1Q8J。法定代表人：张孝军，公司总经理。委托诉讼代理人：段青霞，公司员工,代理权限为特别授权。原告朱鹏飞与被告河南云端通航服务有限公司(以下简称云端通航公司)居间合同纠纷及被告反诉一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（反诉被告）朱鹏飞委托诉讼代理人刘海雯、王艳丽,被告（反诉原告）云端通航公司法定代表人张孝军及委托诉讼代理人段青霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）朱鹏飞向本院提出诉讼请求：1.依法撤销原、被告签订的协议书。2.依法判令被告返还原告现金36000元及利息1681.8元(利息自2019年9月11日起按一年期贷款市场报价利率计算至付清之日止)。3.依法判令被告支付原告损失1000元。4.诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年9月11日,原告经朋友介绍与被告云端通航公司订立其事先拟定的协议书,协议书约定了双方的权利义务以及违约退费等条款。被告未就该协议条款对原告进行说明，口头告知原告按该协议约定向被告缴纳现金36000元后就安排工作。原告缴纳36000元现金后,被告并未按照该协议约定对原告进行必备技能培训等,原告也一直未接到用人单位的任何通知。后被告要求原告自行到北京接待处，但北京接待处告知只要南方人。原告签订该协议时,该协议的条款中有岗前培训通知，面试等内容,被告的口头承诺使刚踏入社会学历不高的原告,以为通过被告就可以找到好的工作,以为被告进行招工。原告经过一系列所经历的事实于2020年8月才知道被告相关的安排下只是提供中介服务,并不是被告给原告安排工作,原告是在重大误解的情况下才按照被告的要求缴纳高达36000元的费用,并且所交高额费用造成原告经济重大损失和生活困难。至今被告未给原告按照找到相关的工作,在该过程中因被告过错的指导另行造成经济损失1000元。由于原告的重大误解而签订了该协议,与原告真实的意思表示不一致,如按照该协议履行,直接影响到原告所享有的权利义务并且给原告造成重大的经济损失。现请求人民法院查明事实，依法支持原告的诉求。被告（反诉原告）云端通航公司辩称：原告朱鹏飞所诉事实错误,诉讼请求不能成立,应当依法驳回。1.双方签订的合同格式真实合法有效的，根本不存在重大误解情况。2019年8、9月份被答辩人母子经人介绍多次到公司咨询情况,咨询清楚后于2019年9月22日一起到公司再次认真仔细审阅了协议,确认同意后被答辩人及母亲蔡金莲共同与答辩人签订了就业居间协议。所以对就业居间协议有误解是根本不存在的。2.双方签订协议,协议明确指出答辩人保证被答辩人通过面试或接到入职通知协议自动终止,因此2019年10月被答辩人接到沈阳汇通公司入职通知双方居间协议自动终止。被答辩人说工作不合适，自己做不了，答辩人再次为其安排北京交通辅警岗位是处于人情和人道主义，但被答辩人不服从安排，自行离岗，给答辩人也造成了严重影响使名誉受损。3.被答辩人仍有4000元服务费为向答辩人支付。反诉原告云端通航公司向本院提出诉讼请求：1.清偿反诉原告的欠款4000元。2.赔偿反诉原告直接损失5000元。3.诉讼费用由反诉被告承担。事实及理由：2019年8、9月份，反诉被告母子经人介绍多次到公司咨询情况，咨询清楚后由介绍人杨帆陪同反诉被告及其母亲蔡金莲于2019年9月22日一起到公司再次认真咨询审阅了协议，确认同意后反诉被告及母亲共同签订了就业居间协议。双方协议反诉被告缴纳就业指导、咨询、服务费用共计人民币40000元整，签订协议时反诉被告缴纳30000元现金和打欠条10000元。双方签订协议后，2019年9月25日反诉被告接到录用通知后到北京首都机场合作的沈阳汇通公司就业。至此，双方就业居间协议自动终止。反诉被告就业岗位是航空机场地勤，汇通公司也为反诉被告发放了工资和缴纳了社保。反诉原告向反诉被告催要10000元欠款，2019年10月27日反诉被告给介绍人杨帆转账6000元，剩余4000元一直未付。故请求反诉被告予以清偿。2020年春节，反诉被告找到反诉原告要求退费，称工作不适合自己，自己做不了，反诉人莫名其妙，这件事早已结束，何来退费之说。反诉被告就经过介绍人多次来诉苦，处于人情和人道主义，反诉原告和介绍人杨帆共同资费又为其安排了北京交通辅警的岗位。2020年5月17日被反诉人至北京面试，面试通过后就业单位让其执勤，反诉被告又不服从安排，自行离岗。这样的做法给反诉原告造成了严重影响，也给合作单位留下了不良印象。被反诉人和反诉人签订的协议是真实、合法、有效的，被反诉人是成年大学生，其不按合同约定履行给反诉人造成经济损失和名誉损害，应当依法赔偿。反诉被告朱鹏飞辩称：1.沈阳汇通公司是从事电子通信安装，不存在航空地勤岗位，反诉被告也没有与其签订劳动合同。2.反诉被告是处于对朋友的信任才签订的协议，未与反诉原告详细谈话，按反诉原告告知给孩子找到好工作的承诺所签订的协议书，进一步说明了反诉原告对反诉被告不是用人单位而承诺参加面试的误导。3.反诉事实与本诉事实印证，朱鹏飞缴纳了36000元后才被安排到沈阳公司，与协议书相背离。本院经审理认定事实如下：2019年9月11日，云端通航公司（甲方）与朱鹏飞（乙方）签订《协议书》。约定：根据《合同法》相关规定，同时鉴于用人单位所在行业的专业性、特殊性，以及对相关岗位从业人员职业能力和职业素养等综合性要求，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、甲方的权利和义务。1.甲方充分了解乙方年龄、性别、毕业状况等乙方所有信息，甲乙双方均具有签订本协议的真实意思表示；2.甲方有义务在乙方交齐服务费后对乙方进行必备技能培训、面试咨询指导等服务事宜；。5.甲方按照用工单位提供的岗位名称、用工要求和待遇对乙方进行咨询说明，如用人部门的单位（岗位）名称、工作地点、用工要求和保险福利待遇等发生变动最终以用人单位录用的说明为准；6.甲方确保乙方参加面试的工作岗位为航空地勤岗位；7.甲方确保乙方在参加用人单位招聘过程中涉及到的面试等环节顺利通过；8.甲方对乙方的服务在乙方接到用人单位录用（报到）通知或者岗前培训通知的环节后自动终止该协议，甲方不负责乙方的体检、用人单位岗位技能培训及考核等其他任何内容。9.如因甲方原因未将乙方服务到接到用人单位录用（报到）通知或者岗前培训通知环节，甲方退还全部已收费用；二、乙方的权利和义务。1.乙方为具备完全民事行为能力及独立承担民事责任的自然人，乙方充分了解甲方提供的服务内容，乙方自愿签订本协议，并认同岗位的招募条件。6.乙方由用人单位统一分配具体工作地点和工作内容及发放薪资，甲方不承诺乙方具体工作地点、工作内容和工作待遇，一切以用人单位为准。7.乙方缴纳费用并签订本协议后，如因乙方自身原因退出本岗位应聘工作，乙方缴纳的全部费用不予退还。8.乙方接到用人单位录用（报到）通知或者岗前培训通知环节后，甲方对乙方所有服务结束。体检、用人单位岗位技能培训及考核等其他任何内容与甲方无关。三、培训内容及时间、地点。（注：该条款项下的开设课程、培训时间及形式的划线填空处均为“×”。）四、岗位报名、服务费及退款。（一）付款方式：1.乙方在签订本协议书的同时，须向甲方一次性缴纳就业指导、咨询、服务费用共计40000元。五、有效期。本协议有效期为自签订本协议开始，至乙方接到用人单位录用（报到）通知或者岗前培训通知的环节后自动终止。本协议最长时限不超过签订本协议后的90个工作日。该合同下方甲方处有云端通航公司加盖合同专用章，乙方处有朱鹏飞签字，乙方家长签字处有朱鹏飞母亲蔡金莲签名。合同签订当日，朱鹏飞向云端通航公司支付30000元。2019年9月12日朱鹏飞书写欠条一份，载明：今朱鹏飞欠河南云端通航服务有限公司就业安置费10000元，于上岗前付清。该欠条中还有杨帆作为担保人签字。2019年9月22日，朱鹏飞出具保证书，保证：“实习结束后，服从公司分配的制定相关岗位，不挑岗不挑位。并在实习期间将协议书妥善保管，不会出现丢失、损坏等情况。本人将于实习期结束后将协议书送交回河南云端通航服务有限公司。”出具知情同意书，载明：“河南云端通航服务有限公司为朱鹏飞安置深圳地铁物业岗位，其用工形式是派遣，1至3个月内安置上岗就业。二、自本人缴费起，公司开始安排培训和就业，在办理过程中出现以下情况不予退费：1、因本人原因中途退办；2、本人不能按照面试时间进行面试；3、面试通过后本人不报到不上岗；4、在培训期间不服从管理。三、用人单位接收后，公司对就业人员的服务自然终止。”。协议签订后，朱鹏飞经云端通航公司安排到北京首都机场做灯光维护。2019年10月27日，朱鹏飞向杨帆转账6000元，云端通航公司认可系给公司支付的款项。朱鹏飞在该单位工作了2个月左右后辞职。此后，云端通航公司为朱鹏飞另行安排北京交通辅警岗位，但朱鹏飞未上岗参加工作。2020年9月2日，云端通航公司向朱鹏飞开具36000元增值税发票。另查明：朱鹏飞于2016年9月至2019年7月就读于三门峡职业技术学院园林技术专业三年制专科，2019年7月1日取得了普通高等学校毕业证书。本院认为：原告（反诉被告）朱鹏飞与被告（反诉原告）云端通航公司就云端通航公司向朱鹏飞提供就业岗位并使朱鹏飞实现就业有关事项签订了书面协议，双方形成了居间合同关系，云端通航公司是居间人，朱鹏飞是委托人。朱鹏飞作为完全民事行为能力人，应当在合同签订时对合同内容进行充分审查。朱鹏飞在合同上签字，表明其对合同内容的认可。因此，双方签订的合同意思表示真实，在不违反法律法规强制性规定情况下，属于有效合同。关于朱鹏飞认为合同存在重大误解，以为是云端通航公司进行招工，而到2020年8月才知道是提供中介服务，云端通航公司也没有给其进行岗前培训等问题。首先，根据合同约定“甲方对乙方的服务在乙方接到用人单位录用（报到）通知或者岗前培训通知的环节后自动终止该协议”的内容可以看出甲方并非用人单位，甲方仅为提供中介服务。其次，2019年10月27日朱鹏飞向杨帆转账6000元，是在朱鹏飞已经到北京首都机场工作后支付的，其支付行为表明了对云端通航公司合同履行方式的认可。因此朱鹏飞认为对用人单位的主体存在重大误解，理由不能成立。朱鹏飞主张存在重大误解而要求撤销双方签订的协议，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据合同约定40000元为“就业指导、咨询、服务费”，云端通航公司有义务对朱鹏飞进行必备技能培训、面试咨询指导等服务事宜，但云端通航公司未完全履行上述义务，朱鹏飞实际的工作时间仅有2个月左右，从公平原则考虑，合同约定的40000元收费应当适当予以扣减，本院酌定扣减10000元为宜。因朱鹏飞已付费用为36000元，故云端通航公司应退还朱鹏飞6000元。关于反诉原告云端通航公司主张朱鹏飞清偿欠款4000元，因其尚未完全履行合同义务，故该项请求本院不予支持。对于反诉原告云端通航公司主张的直接损失5000元，其没有提供证据证明，亦不予支持。综上所述，因该案系民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应当适用当时的法律、司法解释的规定，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第四十五条、第六十条、第一百零七条、第四百二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）河南云端通航服务有限公司返还原告（反诉被告）朱鹏飞费用6000元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、驳回原告朱鹏飞的其他诉讼请求。三、驳回反诉原告河南云端通航服务有限公司的诉讼请求。本诉案件受理费380元（已减半），由朱鹏飞负担320元，由河南云端通航服务有限公司负担60元；反诉案件受理费25元，由河南云端通航服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  窦晓辉二〇二一年二月二十五日书记员  徐 曼