上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初25587号原告：陆成祥，男，1965年11月12日出生，满族，户籍地辽宁省北镇市。被告：上海楷丰保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陆其阳，总经理。委托诉讼代理人：楚文军。委托诉讼代理人：王琳。原告陆成祥与被告上海楷丰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆成祥、被告上海楷丰保安服务有限公司的委托诉讼代理人楚文军、王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆成祥向本院提出诉讼请求，要求被告上海楷丰保安服务有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金2,600元；2.2020年1月至4月期间加班工资5,516元(含延时加班工资3,556元及休息日加班工资1,960元)。事实和理由：原告于2019年11月26日进入被告处从事保安工作，双方约定工资为140元/天，工作一天算一天。2020年4月25日左右，被告保安经理张永平让带班马永胜通知原告，工作到月底就不用做了，原告实际工作至2020年4月28日，4月29日、30日原告请假，此外2020年1月至4月期间全勤，工作时间是晚20时至次日8时。上海楷丰保安服务有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告工作至2020年4月28日，此后自行离职，被告未开具任何书面解除劳动合同通知，不存在违法解除劳动合同。关于诉讼请求2，原告的岗位实行综合计算工时工作制，原告在职期间的所有工资均已足额发放。本院经审理认定事实如下：1.原告于2019年11月25日入职被告处从事保安工作，工作地点为上海市嘉定区云屏路XXX号中信泰富又一城小区。双方之间签订有期限为2019年11月25日至2022年11月24日的劳动合同，约定，原告当班工作及用餐、休息时间为：8小时工作制08：30—17：30，轮岗用餐及休息时间11：00—13：00，工作8小时，休息1小时；12小时工作制：白班岗07：00—19：00，轮岗用餐及休息时间11：00—13：00，工作时间11小时，休息时间1小时，夜班岗19：00—次日07：00，轮岗用餐及休息时间23：00—次日1：00，工作时间11小时，休息时间1小时；月工资为2,480元。经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，被告处保安员岗位自2020年1月1日至2021年12月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告在被告处实际工作至2020年4月28日。2.根据被告提交的2020年1月至4月期间考勤表显示：原告固定上晚班(19：30-7：30)，1月出勤22天，其中法定休假日加班3天；2月出勤20天；3月出勤22天；4月出勤20天，其中法定休假日加班1天。根据被告提交的2020年1月至4月期间工资明细表显示：原告的工资由基本工资2,480元、岗位津贴250元(2020年4月为270元)、节假日工资、加班工资及社保补贴200元组成；2020年1月节假日加班工资1,410元，加班工资900元，当月实发工资5,232.80元；2020年2月加班工资1,130元，当月实发工资4,060元；2020年3月加班工资1,610元，当月实发工资4,540元；2020年4月节假日工资470元，加班工资900元，当月实发工资4,320元。上述月份实发工资金额与原告银行交易明细中的收入金额对应一致。3.原告于2020年6月25日向上海市嘉定区嘉定新城(马陆镇)劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未能达成协议。2020年7月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月1日至4月4日期间节假日三倍的加班工资。仲裁时，原告主张，除2020年4月29日、30日请病假外，2020年1月1日至4月28日期间每天出勤，原告法定休假日加班，但被告未支付法定休假日加班工资。2020年9月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1759号裁决书，裁决被告应支付原告2020年1月1日至2020年4月4日期间法定节假日加班工资差额194.71元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，一、关于工资标准，原告主张工资140元/天，月工作满20天另支付工资200元，在职期间原告每天上班，被告按140元/天支付工资，未支付加班工资。被告则主张原告工资由基本工资、岗位津贴、加班工资及社保补贴组成，不认可原告所述的工资计算方法。二、关于劳动合同的解除，原告先是陈述，保安经理张永平让带班马永胜通知原告劳动关系解除，马永胜于2020年4月25日左右通知原告工作至月底，原告实际工作至4月28日，4月29日及30日系请假；后又陈述，2020年5月1日起原告未再上班，张永平于2020年5月1日至6日大会时称不允许原告再进工作小区，同事将此事告知原告。被告则称，原告工作至2020年4月28日后未再上班，系自行离职，被告从未开具解除劳动合同通知，如原告愿意回来上班，被告可安排相应岗位。经本院电话询问原告，原告表示不愿意回被告处上班。三、关于考勤，原告主张每天需打卡三次，上班时先在物业门旁边指纹打卡，再至门岗处刷脸打卡，下班时候再指纹打卡和刷脸，期间晚上23时至24时还需刷脸识别一次。被告则主张由项目主管负责考勤，每月月初主管将考勤表发给人事，据此核算工资，被告处无指纹打卡和人脸识别的考勤方式。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张，被告管理人员于2020年4月25日左右通过带班马永胜通知劳动合同解除，但对此未能提供证据予以证明，而被告不认可，主张从未作出解除劳动合同通知，故本院难以采信原告的上述主张。原告未能提供证据证明劳动关系由被告作出解除，且按原告所述，其于2020年5月1日起未再上班，原告所述被告管理人员不允许原告进入小区一节，也并无相应的证据证实，故原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院难以支持。关于2020年1月至4月期间加班工资5,516元。原告在诉讼中明确诉讼请求时主张延时加班工资3,556元、休息日加班工资1,960元，而未将法定休假日加班工资作为诉讼请求提出，仲裁委确定被告应支付原告2020年1月1日至4月4日期间法定休假日加班工资差额194.71元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。经有关部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资。原告在被告处担任保安岗位工作，经劳动行政部门批准，被告处该岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，故原告主张加班工资，应举证证明存在超过法定标准工作时间工作且被告未足额支付加班工资的事实。其一，原告主张2020年1月至4月期间，除了4月29日、30日请假外其余时间全部出勤，但对此并未提交有效证据证明，本院难以采信。用人单位对劳动者负有管理责任，并掌握有考勤资料。现被告提交考勤表证明原告出勤情况，原告虽不认可，但仅是简单反驳，并未提交有效证据予以推翻，本院对该考勤表予以采信，并据此计算原告超过法定标准工作时间的加班时间。其二，原、被告对原告的工资标准及组成存在争议，原告虽主张工资140元/天、出勤超过20天另有200元，但对此未能提供证据，且按此计算方式，也无法与其所述的工作时间及认可的实发金额对应一致，故本院难以采信。此外，原告在仲裁时仅主张法定休假日加班工资，也未提出延时、休息日加班工资的未足额支付，而且并无证据证实原告每月在收到工资后曾向被告提出过异议。被告作为用人单位，已提供工资明细表，且所载实发工资与原告银行交易明细中的收入金额对应一致，原告虽不认可，但未能提供相反证据，故本院对该工资明细表予以采信。根据原告的出勤时间及工资标准计算，被告还需支付加班工资795.30元。原告要求被告支付2020年1月至4月期间加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海楷丰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆成祥2020年1月至2020年4月期间加班工资差额795.30元；二、被告上海楷丰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆成祥2020年1月1日至2020年4月4日期间法定休假日加班工资差额194.71元；三、对原告陆成祥要求被告上海楷丰保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,600元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陆成祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二一年二月八日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……