天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初34945号原告：刘冰瑞，男，1971年12月7日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李兴军，天津众航律师事务所律师。委托诉讼代理人：王堃炀，天津众航律师事务所实习律师。被告：天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港路88号3-402。法定代表人：于斌,经理。原告刘冰瑞与被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司（以下简称“华隆运输”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理、原告刘冰瑞及其委托诉讼代理人李兴军、王堃炀到庭参加诉讼。被告华隆运输经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告刘冰瑞向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动关系;2.被告支付原告医疗费4816.32元,护理费6000元,停工留薪期工资98600元,解除劳动合同经济补偿金95790元,一次性伤残就业补助金37938元,防暑降温费和冬季采暖补贴1933.2元（2019年防暑降温费533.2元、冬季取暖补贴335元/月×4个月）,共计245077.52元；3.诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告明确确认劳动关系的解除时间为2020年7月17日。事实和理由：原告于2005年6月在被告处入职，任货车司机，直至2017年1月，被告才与原告签订劳动合同。2018年4月开始为原告缴纳社会保险。2019年5月16日，原告因工负伤住院治疗，后经劳动主管部门认定，原告所受伤害为工伤，停工留薪期为8个月，伤残等级为9级。2020年6月27日，劳动主管部门作出《因工负伤职工再次治疗核准书》，同意原告遵医嘱住院再次治疗。停工留薪期为2个月。被告拖欠原告2019年1-5月的工资和原告因工负伤后停工留薪期工资。经原告多次催要，被告才于2020年1月和4月支付了原告2019年1-5月的工资。原告于2020年7月17日向被告书面提出解除劳动关系，要求被告为原告办理离职手续，并支付原告各项赔偿。被告收到后未向原告出具《解除劳动关系通知书》。被告未依法及时为原告缴纳社会保险，未按时发放原告工作期间工资，不支付原告停工留薪期工资，严重损害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判准如上诉讼请求。被告华隆运输未出庭答辩，亦未向本院提交证据材料。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位员工，岗位为货车司机。被告自2018年4月开始为原告缴纳工伤保险。2019年6月14日，被告向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，申请认定原告为工伤，申请中载明用人单位为被告，职工姓名刘冰瑞，工作岗位为货车司机。2019年9月20日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：S112019120190662）,载明：刘冰瑞同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。同日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告的停工留薪期为8个月，自2019年5月16日至2020年1月15日。2020年5月29日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定原告为九级伤残。2020年6月27日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤职工再次治疗核准书》，载明：再次治疗内容为“取内固定”，审核意见为：同意遵医嘱住院按上述内容再次治疗（停工留薪两个月，自2020年6月27日至2020年8月27日止）。原告于2020年7月6日至2020年7月30日在天津市泰达医院住院治疗，在此期间原告支出护理费用6000元。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月4日作出津滨劳人仲定字[2020]第40394号决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。原告不服，诉至本院。另查，2020年7月17日，原告以因工作腿部负伤无法担任货车司机工作及需要处理家事为由向被告邮寄送达辞职报告，2020年7月18日被告处收发室签收。原告自述其于2005年6月入职被告处，2017年双方才签订劳动合同，除2019年1-5月的工资为微信支付外，其余均为现金支付，2019年1-5月的工资已全部支付完毕。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求确认与被告于2020年7月17日解除劳动关系的诉讼请求。本案中，原告于2020年7月17日已向被告邮寄辞职报告，明确作出解除劳动合同的意思表示，被告于7月18日签收，故本院确认双方的劳动关系于2020年7月18日解除。原告要求被告支付医疗费4816.32元的诉讼请求。被告已为原告缴纳社会保险，原告就医所产生的医疗费应由社会保险机构核销，原告要求被告支付医药费于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付住院护理费6000元的诉讼请求。原告该项主张符合法律规定，其主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期工资98600元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期总计为10个月。原告主张其受伤前平均工资9860元/月，原告现有证据不足以证实其主张，本院不予采信。原告系货车司机，2018年、2019年天津市交通运输行业的在岗职工年平均工资分别为97799元和103845元。参照上述工资标准，经本院核算，原告受伤前12个月的平均工资为8318元[（97799÷12×8＋103845÷12×4）÷12＝8318]。因双方的劳动关系已于2020年7月18日解除，故原告要求被告支付2020年7月18日-2020年8月27日的停工留薪期工资本院不予支持。原告自述被告2019年1-5月的工资已支付完毕，故对原告主张的2019年5月16日至5月31日的停工留薪期工资本院不予支持。对于原告主张的2019年6月1日至2020年1月15日以及2020年6月27日至2020年7月17日的停工留薪期工资本院予以支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资8318×8＋8318÷21.75×4＝68073.75元，原告主张过高部分本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金95790元的诉讼请求。原告以腿部负伤及需要处理家事为由向被告提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定条件，对于原告此项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金37938元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：九级伤残为6个月。本院已确认原告与被告的劳动关系于2020年7月18日解除。故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金6323元×6个月=37938元。原告要求被告支付防暑降温费和冬季采暖补贴1933.2元的诉讼请求。根据天津市相关规定，采暖季的冬季采暖补贴为每年520元，故被告应支付原告2019年度采暖补贴520元，原告主张过高部分，不予支持。原告主张的2019年防暑降温费533.2元，因原告并未在岗工作，原告此项诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证和答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告刘冰瑞与被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司的劳动关系于2020年7月18日解除；二、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰瑞住院期间的护理费6000元；三、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰瑞停工留薪期工资68073.75元；四、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰瑞一次性伤残就业补助金37938元；五、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰瑞2019年冬季采暖补贴520元；六、驳回原告刘冰瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二一年二月九日法官助理张琦书记员付辰