四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0191民初821号 原告：刘光全，男，1977年3月21日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：余长霄，四川宣意律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都迈志豪餐饮管理有限公司，住所地：成都高新区迪康大道8号3栋2单元17楼1738号。 法定代表人：张明，总经理。 委托诉讼代理人：陈博，广东圣天平律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：杨红育，男，1977年6月14日出生，汉族，住陕西省蒲城县，系被告员工，特别授权代理人。 原告刘光全与被告成都迈志豪餐饮管理有限公司（以下简称迈志豪公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员程洁独任审理并公开开庭进行了审理。原告刘光全及其委托诉讼代理人余长霄，被告迈志豪公司的委托诉讼代理人陈博、杨红育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘光全向本院提起以下诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除合同经济赔偿金25200元；2、请求判决被告向原告支付未休年休假工资4248元（2018年5天、2019年5天及2020年1天，计算方式为：4200元÷21.75天×11天×2）；3、诉讼费用由被告承担。其事实和理由为：原告系被告员工，双方建立劳动关系，原告于2017年8月15日入职，担任厨师岗位，实际基本月工资平均为4200元。2020年3月26日，被告以原告违反单位规章制度为由，违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，于2020年5月18日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系及要求被告向原告支付解除合同经济赔偿金25200元等。后该仲裁委作出仲裁裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求，仅裁定被告向原告支付2020年3月1日至2020年3月22日期间的工资3080元。原告认为，被告解除劳动合同违反了劳动法第25条的规定，系违法解除。根据《人民调解协议书》，原告与他人发生口角抓扯，发生冲突，经双方调解协商，已经和平解决，并未造成严重不良影响，不属于违反用人单位的规章制度。另外，原告并未享受带薪年假，被告应支付未休年假工资。原告提起本案诉讼，请求判如所请。 被告迈志豪公司辩称：原告的第一项诉讼请求没有事实依据与法律依据，依法应当予以驳回，无论是仲裁裁决阶段双方已经达成的各项共识，还是仲裁委员会查明的事实都可以认定，原告于工作期间在工作岗位上与同事打架，并造成同事前往医院就医的事实以及双方在派出所的主持下达成了人民调解协议书。同时，该调解协议也认定了原告承认对案外人周春华进行殴打，并向周春华道歉，向其支付检测费、医药费等赔偿。同时，又结合原告已经提交的证据《劳动合同书》后附的规章制度第五节的相关规定，该规章制度由原告本人签名捺印予以确认，故原告应当对被告的规章制度是清楚、知晓，并且应当严格遵守的。结合上述事实的认定，原告已经严重违反被告的规章制度，被告依据《劳动合同规章制度》及《劳动合同法》的相关规定予以解除双方的劳动关系，不属于《劳动合同法》所规定应当支付经济补偿金或经济赔偿金的情形，故原告的第一项诉请没有事实依据与法律根据，依法应当予以驳回。原告的第二项诉请同样应当予以驳回，原告虽当庭变更诉讼请求，但依据仲裁前置的法律规定，对在仲裁阶段未提出的超额年休假工资部分，其应当先行申请劳动仲裁，而后依据仲裁结果再决定是否起诉，其增加的诉请也并不属于司法解释所规定的具有关联性等不可分割的情况，而是属于单纯增加的一项诉请，故应先行申请仲裁。其次，原告在仲裁申请书、仲裁庭审笔录、民事起诉状均自认其480元的未休年休假工资系2018年、2019年每年1天的年休假工资。而后，又当庭变更为近10倍数额的4000余元，根据《民诉法》的相关规定，其应当就该项诉讼请求承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。 本院经审理查明以下事实： 刘光全于2017年8月15日至2020年3月26日供职于迈志豪公司担任厨师，其离职前十二个月的平均工资为4200元/月。 2020年1月1日，刘光全（乙方）与迈志豪公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：刘光全在迈志豪公司从事厨房相关工作，劳动合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。该合同第九条约定：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同并无需向乙方支付任何经济补偿金：1、……2、严重违反甲方规章制度的……。同时《劳动合同书》第三页载明了迈志豪公司的规章制度，该规章制度第五节劳动纪律和处分条款规定：公司员工应遵守以下劳动纪律：1、员工不得与客人争吵，不得打架斗殴；……员工如违反上述1、2条的，给予记大过并直接解除劳动合同且无需支付经济补偿……。刘光全签字确认以下承诺“已经详细阅读劳动合同、规章制度，并承诺遵守”。 2020年3月23日，刘光全与单位同事周春华于苏坡桥派出所调解室在人民调解委员会组织下签订《人民调解协议书》，其上载明：“2020年3月20日早上9点左右，刘光全与周春华因工作上琐事发生口角继而发生抓扯，造成周春华左脑头痛后去医院做CT检查。双方达成如下调解协议：1、刘光全向周春华道歉；2、刘光全给付周春华检测费、医疗费等所有费用共计348元；3、此事件一次性解决，周春华放弃追诉刘光全的法律责任，双方均不得再就此事纠缠对方”。 2020年3月26日，迈志豪公司以刘光全打架严重违反公司规章制度为由通知刘光全解除劳动合同。 就本案所涉劳动争议，刘光全作为申请人曾向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月30日作出《仲裁裁决书》。刘光全不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，其诉请如前。 以上事实有原被告陈述及提交的劳动合同书、仲裁裁决书、人民调解协议书等证据在案佐证。 对于迈志豪公司是否违法解除劳动合同问题。本院认为，刘光全签订的劳动合同已载明迈志豪公司规章制度，故刘光全对此应予明知，故该规章制度可以作为审理本案的依据。迈志豪公司的规章制度明确规定员工不得打架斗殴，如有违反，公司直接解除劳动合同。本案中，根据刘光全与案外人周春华签订的调解协议，双方因工作琐事发生口角及抓扯，刘光全造成周春华左脑头痛并做CT检查，刘光全道歉并支付周春华检查费、医疗费，周春华放弃追究刘光全法律责任等，可看出刘光全存在在工作时间及工作场所与他人打架的行为，严重违反了迈志豪公司的规章制度，迈志豪公司可据此直接解除劳动合同。刘光全虽以其没有动手反而是对方责骂、对方打其耳光、对方自己倒地等为由主张其并未打架，但其并没有提供证据证明其主张，且也与调解协议中所反映的情况不符，不足以否定其不存在打架行为，对其主张本院不予采信。故迈志豪公司解除与刘光全劳动合同的行为符合法律规定。刘光全要求支付经济赔偿金的诉请不成立，本院不予支持。 对于刘光全增加未休年休假工资数额的主张，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”本案中，刘光全并未增加诉讼请求项目，仅是对部分已经过仲裁裁决的诉请金额进行了增加，其增加的金额并非独立的劳动争议事项，不具有可分性，应当合并审理。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”结合上述规定与本案查明的事实，刘光全工作未满10年，其每年可享受5天年休假，刘光全2018年、2019年及2020年的带薪年休假共计应为11天[计算方式：5天+5天+86天÷365天×5天（不足1整天的部分不计入）]。迈志豪公司并未举证证明已安排刘光全休年假，故刘光全主张的未休年假工资本院予以支持。故迈志豪公司应支付刘光全未休年休假工资4248元（计算方式：4200元/月÷21.75天×11天×200%）。 另对于仲裁裁决确认2017年8月15日至2020年3月26日期间刘光全与迈志豪公司存在劳动关系及裁决迈志豪公司支付刘光全2020年3月1日至2020年3月22日期间的工资3080元，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认2017年8月15日至2020年3月26日期间原告刘光全与被告成都迈志豪餐饮管理有限公司存在劳动关系； 二、被告成都迈志豪餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘光全支付2020年3月1日至2020年3月22日期间的工资3080元； 三、被告成都迈志豪餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘光全支付未休年休假工资4248元； 四、驳回刘光全其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元（该款原告刘光全已预交），由被告成都迈志豪餐饮管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二一年二月二十六日 书记员  唐瑜