河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0791民初1849号 原告：河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司，住所地张家口经济开发区胜利中路170号1号楼。 法定代表人：寇友新，经理。 委托诉讼代理人：田松渊，张家口市桥西区华源法律服务所法律工作者。 被告：韩瑞仙，女，1987年10月20日出生，汉族，住张家口市桥西区。 委托诉讼代理人：朱建华，河北海龙（张家口）律师事务所律师。 原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司诉被告韩瑞仙劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田松渊、被告韩瑞仙及其委托诉讼代理人朱建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司诉称，2013年3月被告到原告处工作，书面合同期限至2024年12月31日，被告月工资2123.84元。2020年3月，原告因国有控股公司改制转型，将河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司（国有控股）转型改制为河北高速集团燕赵驿行有限公司张家口养护分公司（非自然人投资或控股的法人独资），致使原、被告间的劳动合同无法继续履行。原告多次与被告协商，双方未能就变更合同内容达成协议。被告于2020年6月起在未按请假制度履行请假手续的情况下，未到原告处从事正常工作。2020年9月，原告应张家口市经济开发区人力资源和社会保障局的要求，通过登报申明，停止为被告缴纳养老、医疗、失业等费用。2020年10月30日，被告向张家口经济开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原、被告间解除劳动合同符合非法解除劳动合同的情形，裁决原告支付被告赔偿金33981.44元，及2020年6月工资2123.84元，对被告的其他请求不予支持。原告认为原、被告解除劳动合同符合法律规定，原告只需支付被告补偿金而非赔偿金，且被告自2020年6月起未从事劳动工作，原告不应向其支付劳动报酬及为其缴纳养老、失业等费用。因此，原告诉至法院，请求法院依法判决：1.原告支付被告解除劳动合同补偿金；2.被告返还原告为其缴纳的2020年7月至9月的养老、失业、医疗、公积金合计4302.46元；3.诉讼费由被告承担。 被告韩瑞仙辩称，1.原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司违法解除与被告的劳动合同，应依法支付赔偿金；2.原告在未合法解除与被告的劳动合同前，为被告缴纳相关社保、公积金，是履行劳动合同义务，所以不存在被告返还的问题。 原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司向本院提交了以下证据：1.冀办（2019）39号文件一份，用以证明原告是经省委、省政府同意转企改制的；2.原告的营业执照一份，用以证明原告的企业性质为国有控股公司；3.河北高速集团燕赵驿行有限公司张家口养护分公司营业执照一份，用以证明改制后的公司性质；4.解除劳动合同通知书邮寄单一份，用以证明原、被告之间解除合同符合法律规定，被告已收到解除合同通知书；5.报纸一份；6.考勤休假制度一份，用以证明被告没有上班；7.社保缴费明细一份，用以证明原告为被告缴纳2020年7月至9月的社保费用；8.工资表十三张。 被告韩瑞仙向本院提交了以下证据：1.劳动合同三份；2.解除劳动合同通知书一份；3.张家口日报一份；4.邮寄签收单一份；5.工资单一份、建设银行流水一份；6.仲裁裁决书一份。以上证据用以证明原告违反法律规定与被告解除劳动关系，应依法按给被告实际发放的货币报酬支付被告赔偿金，不能简单以工资条体现的数额进行计算。 上述证据经庭审举证、质证，被告韩瑞仙对于原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司提交的证据1、证据2、证据3的真实性、合法性予以认可，对关联性不认可；对证据4、证据5的真实性认可，对合法性、关联性及证明目的不认可；对证据6、证据7的真实性、合法性均不认可；对证据8的真实性、合法性、关联性均不认可。原告对于被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5无异议，对证据6的真实性、合法性无异议，对关联性部分有异议。 本院对上述证据的认证如下：原告提交的证据1、证据2、证据3与本案不具有关联性，不能达到原告的证明目的，本院不予采信；证据4、证据5的真实性本院予以认定；证据6、证据7系原告单方出具，无其他证据予以佐证，对该证据本院不予采信；证据8具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5，原告均无异议，对该证据本院予以采信；证据6具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下： 被告韩瑞仙从2013年3月起在原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司经营科工作，双方建立劳动关系。原、被告共签订了三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定的合同期限自2019年1月1日起至2024年12月31日止。被告的月平均工资为2784元。2020年9月1日，原告作出《解除劳动合同通知书》，解除合同的理由是非过失性解除（在机构转企，经营发生重大变更），依据《劳动合同法》第四十条第三款：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，于2020年6月26日解除与韩瑞仙的劳动合同。原告于2019年9月2日以邮寄的方式给被告送达了解除劳动合同通知书，并在张家口日报上刊登了公告。被告收到该通知书后，于2020年10月30日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2020年11月13日作出张经劳仲案字﹝2020﹞第40号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人（即原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司）支付申请人（即被告韩瑞仙）2020年6月工资2123.84元；2.被申请人与申请人的劳动合同解除；3.被申请人与申请人办理档案和社会保险转移手续；4.被申请人支付申请人赔偿金33981.44元；5.申请人的其他请求事项本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，原告同意支付被告2020年6月份工资2123.84元；原告给被告缴纳社会保险至2020年9月。被告自认从2020年6月18日起未到原告处工作。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告于2013年3月起建立劳动关系，双方对此无争议，本院予以确认。原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司于2020年9月2日给被告韩瑞仙送达《解除劳动合同通知书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定与被告解除劳动合同，但原告未按该法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故原告单方与被告解除劳动关系不符合法律规定，本院不予支持。现被告不要求原告继续履行合同，双方均同意解除合同，本院予以确认，原告应当按照相关法律规定支付被告赔偿金。针对原、被告争议的月平均工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故被告的月工资应按应发工资额计算，即2784元。原告应当支付被告赔偿金44544元（按被告的月平均工资2784元×8个月×2倍）。对于原告主张月平均工资为2123.84元，本院不予支持。被告辩称其月平均工资为3057.68元，因被告提供的现有证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告认可拖欠被告2020年6月份工资2123.84元未支付，其应当履行给付义务。被告辩称2020年6月份工资应按月平均工资3057.68元发放，无事实及法律依据，本院不予支持。原告给被告缴纳社会保险等费用至2020年9月份，应视为原告认可其与被告的劳动关系存续，尚未解除，在劳动关系存续期间，原告按照法律规定为被告缴纳社会保险等费用系其法定义务，故对于原告要求被告返还2020年7月至9月的养老、失业、医疗、公积金合计4302.46元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司与被告韩瑞仙的劳动关系自2020年9月起解除。 二、原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩瑞仙2020年6月份工资2123.84元、赔偿金44544元，共计46667.84元。 三、驳回原告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北国建高速公路投资管理有限公司张家口分公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 闫昊昀 二〇二一年二月二十日 法官助理 赵红月 书 记 员 王佳博 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。