江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1052号 原告：朱勇，男，1976年3月15日生，汉族，住连云港市连云区。 委托诉讼代理人：孙加庆、刘洁，江苏成器律师事务所律师。 被告：连云港佑源医药设备制造有限公司，住所地：连云港经济技术开发区大浦工业园临浦路20号。 法定代表人：张建斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范江**、刘杰，江苏公善民律师事务所律师。 原告朱勇与被告连云港佑源医药设备制造有限公司（以下简称佑源公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年8月14日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用普通程序于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告朱勇及其委托诉讼代理人孙加庆，被告佑源公司委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱勇诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠工资34739.33元；2、请求依法判令被告支付2016年至2018年的销售兑现312206元；3、请求依法判令被告支付无故扣发的2014年销售兑现30628.8元；4、请求依法判令被告支付高扣兑现423897.2元；5、请求依法判令被告支付出差垫付款31568.59元；6、请求依法判令被告支付定金高扣兑现212840元（当庭撤回该项诉求）；7、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2009年6月至被告公司工作，从事生产管理工作，自2011年开始从事销售工作，主要负责苏北地区医疗设备的销售，自2012年至2019年，主要负责蘑菇灭菌器的销售。原告在任职期间，遵守被告制定的各项规章制度，接受被告的管理和安排，一直工作兢兢业业，至2019年回款金额达7、8千万元之多，为被告公司带来了可观的经营业绩和利润。但被告却未按劳动合同法的相关规定以及公司制定的给予销售人员的各项政策，拖欠原告部分工资并拒绝支付原告应得的销售提成兑现等款项。原告为维护自身的合法权益，只能至开发区仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委终止了案件的审理，后原告依法向贵院提起诉讼，诉讼过程中因原告需要重新整理证据，原告先行撤回起诉。现原告为维护自身的合法权益，特再次诉至贵院，请贵院查明事实，依法裁判！ 被告佑源公司辩称：一、原告起诉已过诉讼时效。原告于2019年12月2日向开发区仲裁委就双方的劳动争议纠纷申请仲裁，开发区仲裁委于2020年1月16日作出连开劳某案字（2019）第96号仲裁决定书，终止对原被告双方劳动争议一案的审理。根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第四十五条之规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终结审理决定，当事人可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告于2020年1月16日收到仲裁决定书，但直至2020年4月13日才向法院提起诉讼，早已超过诉讼时效。后原告向贵院申请撤诉，贵院以（2020）苏0791民初348号民事裁定书准许原告撤回起诉。2020年7月28日，原告就本案再次向法院提起诉讼，但无法改变原告超过诉讼时效的事实，请求法院依法驳回原告的起诉。二、原告诉求缺乏事实及法律依据，应予驳回。理由为：1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的主张中2018年12月以前的工资已超过仲裁时效。原告自2019年1月以后就一直未到被告处上班，其主张工资无事实和法律依据，但对原告主张的未付工资的数额无异议。2、原告主张的其他劳动报酬即诉讼请求2-5项均系原告单方虚报制作，与客观事实严重不符，其中的第5项请求出差垫付款属于新的请求，应先经过仲裁，且2-5项诉讼请求均已超过一年的仲裁时效，应予驳回；而且原告并未完成销售任务，销售款项未及时收回，根据公司制定的《销售政策》应予以罚款。综上，原告起诉超过法定期间，人民法院依法不应受理，已经受理的，应裁定驳回起诉，原告的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的起诉。 经审理查明：原告于2009年6月至被告公司工作，从事生产管理工作，自2011年开始从事销售工作，主要负责苏北地区医疗设备的销售，自2012年至2019年，主要负责蘑菇灭菌器的销售。 被告欠原告2015年1月工资192.5元、2015年12月工资926.07元、2016年1月工资48.25元、2016年2月工资2048.25元、2016年3月工资1930.07元、2018年4月至6月工资5403.75元（1801.25元×3个月）、2018年10月至2019年11月工资24190.44元（2015.87元×12个月），共计34739.33元。 2020年7月9日，原告向江苏省连云港市连云公证处申请对“163网易免费邮”邮箱（朱勇139×××＠163.ｃｏｍ）内的邮件内容进行保全证据。内容如下：2014年12月22日，由发件人（丁某137×××＠163.ｃｏｍ）发送给原告标题为2013年蘑菇销售兑现计算表（全年）的邮件，附件内容为2013年蘑菇销售兑现计算表（全年）、2013年食用菌高扣计算表；2016年2月14日，由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告的标题为2016销售政策（食用菌）的邮件，附件内容为2016销售政策（食用菌）；2017年8月29日，由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告标题为2016食用菌兑现表的邮件，附件内容为2016食用菌兑现表；2017年1月5日由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告标题为2016年销售数据（截止到12月底）的邮件，附件内容为：2016年佑源应收款汇总表、销售数据对比图（回款、合同额）、2016年销售数据；2017年3月24日由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告文件名称为2017食用菌政策的邮件，附件内容为：2017年食用菌政策、2017年蘑菇价格表底价（0215）；2018年2月11日，由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告的文件名称为蘑菇兑现表的邮件，附件内容为：蘑菇兑现表；2018年3月14日，由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告的文件名称为2017年销售数据的邮件，附件内容为2017年销售数据；2018年7月3日，由发件人（小杨ｙａｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送给原告的文件名称为2018年销售数据的邮件，附件内容为2018年销售数据、2018年佑源应收款最新、销售数据对比图2018.6（回款、合同额）；2018年2月26日，由原告发送给收件人为张某ｙｎ.×××＠163.ｃｏｍ和吕新磊183×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的文件名称为2018制药食用菌政策的邮件，附件内容：2018制药食用菌政策（讨论稿）；2018年3月12日，由发件人（刘某189×××＠163.ｃｏｍ）发送给原告的文件名称为其他应收款-朱勇的邮件，附件内容为：其他应收款-朱勇；2019年1月2日，由发件人（刘某189×××＠163.ｃｏｍ）发送给原告的文件名称为朱勇个人往来的邮件，附件内容为：朱勇个人往来、朱勇销售兑现。丁某、小杨即杨某、刘某为被告公司员工。 其中朱勇销售兑现表记载：朱勇2014年兑现应扣10%，30628.80元；2016年奖金100000元；2017年食用菌奖金113880元；高扣MG17001，23629.60元；高扣MG1213，30000元[（总84420-已兑54420），暂不兑？]；高扣MG1238，15500元（总30800-已兑15300）；2016年罚款41545元；2017年罚款53103元、84327元；合计应付余额为116781.40元等内容。 2013年高扣计算表中记载朱勇MG13031高扣政策（825000-615000-1190）*0.7-100000，金额46167元，暂时不做。 被告《2017年食用菌市场销售政策》第一条食用菌市场人员构成、市场区域划分及销售指标规定：负责人有朱勇、孙某成、孟宁保、吴某四人，原告为总负责人；1档资金回笼金额指标为1900万元，奖金为12万元。第二条食用菌市场提成兑现政策（年度）第1项规定：销售人员兑现：单笔合同回款达到保底价以上方可兑现，按保底价的1.5%予以兑现。任务风险金30%，未完成一档任务按70%予以兑现。第3项规定：蘑菇灭菌器底价为生产成本的1.3倍，合同金额在底价的1.25倍以上才能兑现。《2018年制药和食用菌市场销售政策》第一条2018制药市场人员构成、市场区域划分及销售指标：责任人为皮秀涛、吴某、孟宁保、孙某成四人，朱勇为总责任人；1档资金回笼金额指标为500万元，奖金为12万元。第二条食用菌市场提成兑现政策（年度）第1项规定：销售人员兑现：单笔合同回款95%以上方可兑现，按保底价的2%予以兑现。任务风险金30%，未完成一档任务按70%予以兑现。第2项规定：蘑菇灭菌器底价为生产成本的1.3倍，合同金额在底价的1.25-1.3倍兑现1.5个点的70%，1.2-1.25倍兑现0.5个点。1.2以下取消兑现。 被告提供的打印日期为2019年12月25日的《个人科目明细账》中记载科目为122105应收职工借款，其中2019年4月15日记载朱勇借款，方向贷，余额31568.59元。原告提供的打印日期为2019年6月26日《个人明细账》中记载科目122105应收职工借款，其中应收职工借款小计，方向贷，余额31568.59元；2016年10月19日、10月20日，科目名称为职工保证金小计5000元，方向贷，余额5000元。 另查明，原告于2020年1月8日向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求被告退还职工保证金，开发区仲裁委以该请求不属于劳动仲裁受理范围为由，作出连开劳某不字[2020]第1号《不予受理通知书》，原告不服向本院提起诉讼，原被告双方在本院主持调解下达成协议，被告于2020年4月23日前退还原告职工保证金5000元。 2019年11月18日，原告就其与被告之间的劳动争议向开发区仲裁委申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：1、被告支付2016年销售兑现100000元；2、被告支付原告2017年销售兑现137509元；3、被告支付原告2018年销售兑现188376元；4、支付2018年出差垫款30936元；5、支付2018年8月工资1761.67元；6、支付2019年1月至10月生活费18300元。因原告向仲裁委申请终止审理，开发区仲裁委于2020年1月16日作出连开劳某案字[2019]第96号《仲裁决定书》，决定终止审理。原告诉至本院，本院于2020年4月3日立案受理，后原告又撤回起诉，本院作出（2020）苏0791民初348号民事裁定，准许原告撤回起诉。原告又于2020年8月14日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的连开劳某案字[2019]第96号《仲裁决定书》、（2020）苏0791民初348号《民事裁定书》、（2020）苏0791民初135号《民事调解书》、个人明细账、工资明细表、公证书及附件，被告提交的个人科目明细账以及本案庭审陈述等证实。 本院认为，关于原告是否应在15日内起诉的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条仅对不服仲裁裁决应在15日内起诉作出规定。而本案中，开发区仲裁委作出的仲裁决定书是终止审理，并没有做出实体裁决，其法律后果是当事人主张过权利，仅引起时效中断的法律效力。因此原告在收到仲裁决定后于2020年4月2日向本院起诉并未超过起诉期限。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。该条仅是对实体裁决不服起诉后又撤诉作出的规定。本案中，开发区仲裁委对原告的仲裁申请并未做出实体裁决，原告起诉后撤诉，也不会存在仲裁裁决发生效力的问题，因此，原告再次起诉不违反法律规定。 关于原告主张的被告拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，被告认可拖欠原告工资的数额，仅是抗辩已超仲裁时效，根据上述规定，原告的该项诉求并未超过仲裁时效。对原告的该项主张，本院予以支持。 关于原告主张的2016年销售兑现100000元、2017年的销售兑现113880元以及MG1213号高扣30000元、MG1238号高扣15500元、MG17001号高扣23628.60元。本院认为，公证书附件《朱勇销售兑现》表对上述的各项内容及数额均有明确记载，该附件是被告向原告发送的邮件，原告作为证据向法庭提供，且被告也认可其真实性，因此，该表是原被告之间对自2015年9月至2018年12月以来兑现、高扣及罚款账目的一种确认，能真实地反映双方之间的账目情况。在原、被告没有其他充分有效的证据推翻该证据的情况下，本院对该证据予以确认。根据该表，被告应支付原告116781.40元，因原告放弃主张2017年食用菌市场高扣39129.60元和2017年食用菌兑现4246元，故被告还应支付原告73405.80元（116781.40元-39129.60元-4246元）。原告主张其被扣发的2014年销售兑现30628.80元，因《朱勇销售兑现》表已记载了2014年兑现应扣10%即30628.80元，原告再次主张该笔扣发款项，本院不予支持。 关于原告主张2018年销售兑现奖金94080元。原告称计算方法是根据任务的金额及完成的金额按照比例参照2017年的计算方式。根据原告提供的2017年及2018年销售政策中关于销售人员兑现的规定，该两年对兑现所设定的条件及标准均不相同，原告主张2018年的兑现参照2017年的方法进行计算无事实依据；即使按照原告所陈述的其不是销售政策中规定的销售人员，不能按照销售政策计算其销售兑现，但其并未提供证据证明其2018年销售兑现的计发条件及计算依据，应当承担不利后果。因此，对原告主张2018年销售兑现的诉求，本院不予支持。 关于原告主张的MG13031高扣兑现146167.20元。原告是根据公证书附件《2013年食用菌高扣计算表》记载的金额，但不应扣除100000元。该邮件是被告工作人员于2014年12月22日向原告发送，原告在收到该邮件时便知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张MG13031高扣兑现已超过仲裁时效，且不存在时效中止或中断情形，因此对原告主张的MG13031高扣本院不予理涉；对于MG1203、MG1204、MG1224、MG1244四项高扣兑现，因原告未提供有效的证据予以证明，对该四项高扣的主张，本院不予支持。 对原告主张的出差垫付款31568.59元。原告提供的《个人明细账》及被告提供的《个人科目明细账》记载的科目名称为应收职工借款，二者相互印证，均记载了被告应付原告31568.59元，且被告对该数额无异议。同时原告在仲裁申请中也主张此项诉求。因此对原告的该主张，本院予以支持。 被告提供的打印日期为2019年12月25日的《个人科目明细账》与2019年1月2日发送给原告《朱勇销售兑现》，两者部分内容相互矛盾，《朱勇销售兑现》记载在扣除了2016年及2017年等各项罚款后，被告还应支付原告116781.40元，而《个人科目明细账》记载在扣除2016年至2018年罚款后，原告不但拿不到一分钱，还应付给被告207912.41元，显然不符合实际。即使原告2018年存在被罚款情况，按被告所记载的罚款数额60506元计算，被告还应付给原告56275.40元（116781.40元-60506元），因此被告提供的《个人科目明细账》对于2018年罚款的部分，本院不予确认。被告提供的《个人科目明细账》的科目名称为应收职工借款，该明细中没有包含原告应得的销售兑现、高扣兑现及工资、垫付款等情况，因此被告称原被告双方应以其提供的《个人科目明细账》作为最终的结算依据，没有事实依据，本院不予采纳。 综上，被告应支付拖欠原告的工资34739.33元、支付出差垫付款31568.59元、以及销售兑现及高扣兑现等73405.80元，共计139713.72元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，判决如下： 一、被告连云港佑源医药设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱勇拖欠的工资34739.33元、出差垫付款31568.59元、销售兑现及高扣73405.8元，共计139713.72元。 二、驳回原告朱勇其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 长  丁汝成 人民陪审员  范守卫 人民陪审员  金 红 二〇二一年二月八日 法官 助理  程玲玲 书 记 员  张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 [二]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。