山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0612民初107号原告：烟台恒邦化工有限公司,住所地烟台市牟平区大窑镇北莒城。法定代表人：张吉学，董事长。委托诉讼代理人：李顺平，烟台牟平水道法律服务所法律工作者。被告：贺江鹏，男，1972年7月21日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：陈慧慧，山东康桥（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐正宾，山东康桥（烟台）律师事务所律师。原告烟台恒邦化工有限公司与被告贺江鹏劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台恒邦化工有限公司的委托诉讼代理人李顺平、被告贺江鹏及其委托诉讼代理人陈慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台恒邦化工有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不服牟劳人仲案字(2020)第132号裁决书中作出的裁决，要求人民法院对原、被告之间的劳动争议一案，重新依法审理；2.驳回被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间的休息日、法定节假日加班费合计19291元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2019年未休年休假工资3916元的请求。事实和理由：原告于2020年1月经过重组，现法定代表人张吉学董事长以新的股东形式作为原告的大股东，张吉学接手后对原告单位进行全方位整改，将被告由原来的供销岗位调整到保卫科工作，被告不服从原告的安排，连续旷工数天，被原告以违反原告的规定为由除名。被告自己也认可并签字承认违反原告的规章制度，与原告解除了劳动关系，但事后向仲裁委提出要求原告支付上述费用，原告不同意支付。贺江鹏辩称，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间的休息日、法定节假日加班费19291元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2019年应休未休年休假工资3916元、2020年1月至3月拖欠工资2687元。本院经审理认定事实如下：被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金197664元、2020年1月工资差额390元、2月工资差额390元、3月工资3408元、2017年1月至2020年3月15日期间休息日加班工资20214.30元、法定节假日加班工资7051.50元、2019年带薪年休假工资4701元、2019年6月至9月防暑降温费560元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第132号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间的休息日、法定节假日加班费19291元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2019年应休未休年休假工资3916元、2020年1月至3月拖欠工资2687元。原告在仲裁时提交了2018年1月至2020年3月期间的考勤表。原告成立于2001年12月31日，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂名称变更为烟台恒邦化工有限公司。被告曾系原告单位职工，双方劳动关系存续至2020年3月16日。社保公众号查询显示自1991年11月至2020年3月被告的社保缴纳单位名称为原告。原告认可欠付被告2020年1月至2020年3月工资2687元。庭审中，被告主张其于1991年11月8日到山东牟平化工厂工作，后山东牟平化工厂改制为烟台市牟平东方化工厂，烟台市牟平东方化工厂后来改制为烟台牟平东方化工有限责任公司，之后名称变更为原告。原告对此不予认可，称山东牟平化工厂与原告是两个独立主体，没有任何关系，烟台市牟平东方化工厂成立于1998年4月17日，现已注销，与山东牟平化工厂没有关联。被告提交入职档案材料复印件一宗、2008年5月1日与原告签订的劳动合同书一份、社会保险参保缴费证明一份，证明其1991年11月8日到山东牟平化工厂工作，一直从事采购，原告为其缴纳社保。社会保险参保缴费证明中载明“单位名称：烟台恒邦化工有限公司个人履历199111－烟台市牟平东方化工厂”，社会保险缴费期间为1991年11月至2020年2月。原告对劳动合同书、社会保险参保缴费证明的真实性没有异议，对入职档案材料复印件不予质证，称不清楚被告是否在山东牟平化工厂工作，被告的社保是由烟台市牟平东方化工厂缴纳，与原告无关，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂名称变更为烟台恒邦化工有限公司，自此原告开始为被告缴纳社保，该时间与双方签订劳动合同书的时间是一致的。被告认为，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂由国有经济类型变更为私营经济类型的本案原告，原告应当承接变更前的所有权利义务。被告提交人员调配通知书复印件一份、2020年3月9日到2020年3月16日被告仍到原工作岗位工作的视频，证明2020年3月9日原告单方面通知被告由供销部调岗至保卫部，原告没有向被告说明调岗原因，降低了工资标准，改变了工作内容、性质等，被告当场表示不同意，仍到原工作岗位工作。调配通知书底部写有“本人不同意公司此次单方的调动意见。（由供销部调至保卫部）贺江鹏”。原告对上述证据的真实性没有异议，但主张原告对被告的工作调动合法、符合规定，被告作为原告的职工应该服从原告安排，同时原告在调动时没有侵害被告的合法权益，被告在人员调配通知书中已经明确载明不同意调配意见，那么被告就应依据劳动法的规定对调动工作提起劳动仲裁，但至今被告未对调动工作提起任何法律救济途径，故原告认为被告服从了原告的安排，视频可以证明被告没有根据原告的安排到新的岗位保卫科上班，也没有在原工作岗位进行考勤。原告主张因企业转让、公司股东变更，新股东接手后对公司人员进行岗位调整和分工，调岗前原告劳资人员分别对调整人员包括被告进行了沟通，调岗前后的工资标准、工作环境等有变化，但是变化不大，工资标准按原岗位发放，但因调整后被告未到新岗位工作且时间较短，所以工资没有发放。被告对此不予认可，提交关于印发薪酬福利制度实施方案的通知，主张原告给被告调岗前没有与其协商，且调岗当天被告在调岗通知书上明确载明不同意此次调岗，根据员工薪酬等级序列表，被告调岗前岗位工资为2950元，调岗后的工资为2400元，工资标准发生变化，工作环境由室内变为室外，工作内容由属于管理岗位的供销部变为安全保卫工作的保卫部，发生重大变化，且在针对调岗人员会议上人资部门明确表示调岗后被告为勤杂人员，原告未与其协商就进行调岗，具有一定的侮辱性，原告单方解除劳动合同属于违法解除。薪酬福利制度实施方案中第三条实施方案（二）规定“根据公司的实际情况，员工薪酬主要由以下几部分组成：员工薪酬＝岗位工资+满勤奖+岗位补贴+值班津贴+夜班津贴+工龄工资+独生子女费+考核工资+福利；具体如下：岗位工资（详见薪酬等级序列表）：包括基本工资和加班工资，根据公司实际情况普通员工基本工资确定为1910元/月，中层管理人员、技术人员基本工资为2000元/月。加班工资包括国家规定的公休日工资、法定节假日工资、年休假工资和高温补贴费。满勤奖：……无论任何原因当月出勤达不到公司规定的满勤，不享受当月满勤奖，所有员工满勤奖为200元/月。”原告对证据的真实性没有异议，主张该文件更能说明被告在原告工作期间的工资组成（第三条的第2项），因此被告主张节假日工资、加班工资是不合理的，公司已按照该文件发放工资，被告2019年的防暑降温费已经包含在工资中一并发放，但工资表中没有列明，虽被告的工作不符合发放条件，但原告也发放了，2019年后期原告又制定了新的实施方案，提交2020年4月3日的通知及实施方案、工资台账。被告认为，2020年4月3日的通知及实施方案与本案无关，工资台账系原告单方面制作，没有被告签字确认，加班工资每月基本一致，被告的每月加班天数不可能基本一致，与实际加班情况不符，无法证明原告已经支付加班费，满勤奖一栏可以证明被告按照原告要求每月工作26天。原告主张满勤是22.5天。原告提交员工纪律守则、2020年3月9日关于印发员工守则的通知、登记表一份，主张登记表可以证明员工纪律守则已经讨论通过，员工纪律守则第四十七条载明“本制度经公司第二届四次职工代表大会讨论通过后执行。”员工纪律守则及通知均贴在单位食堂的墙上进行了公示，依据员工纪律守则第四十一条和关于印发员工守则的通知第三十五条解除与被告之间的劳动合同。上述条款均规定连续旷工达三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。被告对上述证据的真实性有异议，主张员工纪律守则及通知没有经过民主程序制定，也没有向被告进行公示，被告不知情，且通知的印发时间为2020年3月9日即调岗当日，由此可以看出原告针对被告调岗事由专门制定文件，更可以看出原告想通过调岗变相达到辞退被告的目的，原告单位有200-300人，登记表中仅有13人签字，且均为各部门的负责人或主管人员，均属于中层以上的干部，不符合民主制定程序要求，登记表中载明的收件时间也为被告调岗后的2020年3月9日-2020年3月12日。被告提交解除/终止劳动合同证明书复印件一份，证明2020年3月16日原告以被告严重违反公司的规章制度为由违法解除劳动合同，且通知书载明被告自1991年11月到原告处工作。解除/终止劳动合同证明书中载明“兹有贺江鹏同志，居民身份证号码：，于1991年11月8日被我单位录用，并签订年的劳动合同。因严重违反单位的规章制度原因，根据《劳动合同法》第条（）项规定于2020年3月16日解除（终止）劳动合同，特此证明。”原告对上述证据的真实性没有异议，但主张由于办理解除劳动合同的工作人员新入职，不清楚企业情况，因此注明入职时间是1991年11月8日，应以劳动合同和工商登记为准，不能认定被告入职时间为1991年11月8日，该证据也明确说明解除劳动合同的原因是被告违反原告的规章制度。被告提交中国农业银行银行卡交易明细清单一份、社保查询截图、解除劳动合同前十二个月平均工资计算明细表，证明被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为3408元，提交考勤工资汇总表，称根据原告在仲裁时提交的考勤表制作，证明2018年至2020年加班情况，2018年休息日加班47.5天，法定节假日加班10天，2019年休息日加班46天，法定节假日加班7天，2020年休息日加班9.5天，法定节假日加班1天，原告未向被告支付加班工资。原告对交易明细清单、社保查询截图的真实性没有异议，对计算明细表、考勤工资汇总表不予认可，主张社保查询截图中没有标明被告实际应该缴纳部分，因此不能作为平均工资的计算的依据，被告为原告公司的采购人员，工作具有特殊性，节假日加班加点是正常情况，且加班工资、节假日工资包括在工资中，已实际支付，被告主张的加班工资和节假日工资已过时效。本案中原告未能提供被告的考勤表。本院认为，虽原告于2001年12月31日成立，但原告向被告出具的解除/终止劳动合同证明书中载明被告于1991年11月8日被原告录用，视为原告认可被告的入职时间为1991年11月8日，且被告的社会保险参保缴费证明及通过社保公众号查询的明细中均显示缴费单位为原告，最早的缴费时间为1991年11月，被告主张双方劳动关系始于1991年11月8日，本院予以支持，双方劳动关系存续期间为1991年11月8日至2020年3月16日。原告主张由于工作人员不了解情况，在解除/终止劳动合同证明书中将被告的入职时间写为1991年11月8日，本院不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从人员调配通知单中可以看出，关于调岗双方并未达成一致意见。原告将被告从供销部调至保卫部，工资标准、工作性质、内容及场所均发生较大变化。原告主张由于企业改制、股东变更，因而调整职工的岗位，调岗前已与被告进行沟通。被告对此不予认可。原告未提供证据证明调岗的合理性、必要性，亦未提供证据证明已与被告协商一致，故其单方调整被告工作岗位，不符合法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告依据员工纪律守则、关于印发员工纪律守则的通知中的规定，以被告旷工视为严重违反公司规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系，并提交文件发放（收回）登记表，主张员工纪律守则已经职工讨论通过。然文件发放（收回）登记表中仅载明关于印发员工纪律守则的通知的收件情况，未有职工或者职工代表大会讨论、确认情况，不能证明原告的主张，原告主张员工纪律守则的制定经过民主议定程序，证据不足，本院不予支持。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告主张员工纪律守则已公示，被告不予认可，原告未提交相关证据，故对其主张本院不予采信。综上，原告依据员工纪律守则解除与被告之间的劳动关系属于违法解除，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3408元，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金194256元（3408元×28.5个月×2倍）。原告在仲裁时提交被告的考勤表，本案中未能提供被告的考勤情况，其应当承担不利的后果。对被告根据原告在仲裁时提交的考勤表制作的考勤工资汇总表，本院予以采信。原告提交的工资台账中没有被告签字确认，加班工资相对固定，部分月份基本工资与加班工资数额之和并非为岗位工资的数额，与薪酬福利制度实施方案中的规定不符，且未体现防暑降温费、年休假工资等，故对工资台账的真实性，本院不予认可。原告主张加班工资、防暑降温费、年休假工资，已随工资发放，证据不足，本院不予采信。原告主张加班工资、年休假工资已过时效，不符合规定，本院不予支持。原告应支付被告2019年防暑降温费560元。被告主张满勤为26天，在计算加班费时对原告有利，根据银行交易明细清单、考勤工资汇总表，经计算，被告2018年加班工资为8915元，2019年加班工资为8746元，2020年加班工资为1630元，合计19291元。职工累计工作已满20年的年休假15天，原告无证据证明已安排被告休带薪年休假，故应支付2019年应休未休年休假工资3916元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：原告烟台恒邦化工有限公司与本判决生效之日起十日内支付被告贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间加班工资19291元、2019年6月至2019年9月防暑降温费560元、2019年应休未休年休假工资3916元、2020年1月至2020年3月期间工资2687元，以上合计220710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台恒邦化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年二月八日书记员  昊 倩