河北省肃宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0926民初17号 原告:边禹旗，男，1991年10月5日出生,汉族，无业，住肃宁县。 委托诉讼代理人：刘坤然，女，河北秦镜律师事务所律师。 被告：肃宁县大地利华燃气有限公司。 地址：肃宁县肃水路北侧状元大道东侧公园大道天厚园9-10号楼之间商业4。 统一社会信用代码：911309266773565517。 法定代表人：李威震，男。 委托诉讼代理人：杨轶伟，男，系该公司职工。 原告边禹旗与被告肃宁县大地利华燃气有限公司（以下简称大地公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告边禹旗及委托代理人、被告肃宁县大地利华燃气有限公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 边禹旗向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金、未支付工资及加班工资共计人民币74770元，庭审中变更为60123元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2017年3月1日进入被告单位工作，任天然气检修工一职至今。双方于2017年3月签订了劳动合同，但合同一直未返还原告。本年度原告实际月工资为人民币4000元。在工作时间，原告被安排每5天值一次夜班，每次从晚上17：30点到第二天早上8点，共计14.5个小时，第二天安排4小时调休。值班次数共计72次，扣除4小时调休总计756小时。周六日加班且未换休共计12天，未休年假10天。 2020年4月19日原告工作期间韧带拉伤，在休息一个月且未痊愈的情况下，即被公司强制要求上班并安排不合理的工作量。2020年9月25日被告公司总经理向原告出示一份内部文件，上面写明由于原告未完成检测任务，予以辞退，但未向原告出具任何正式的辞退通知书。经原告多次索要，公司出具正式的辞退通知书，写明由于原告不能胜任本职工作，予以辞退，辞退日期为2020年10月12日。 原告认为被告解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。体现在以下几个方面：1、根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能予以辞退。原告首先是由于工伤且公司工作量安排不合理而导致的没有完成规定任务量，并且公司没有经过培训或调整工作岗位而直接辞退，属于违法解除劳动合同。被告在仲裁中提出原告由于工作不合格而调换工作岗位，并没有任何证据。原告工作岗位的调整是由于工作需要进行的正常调整，且已经在目前的岗位工作长达一年，因此原告对被告的说法不予认可。按照《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应对原告予以双倍赔偿，赔偿金额为4000*4*2三32000元。2、原告在被告处工作三年零七个多月，月平均工资为3515元，被告应支付经济补偿金的数额为原告8个月的工资，计28120元；夜班值班费3515元×756小时÷21.5天÷8小时×1.5倍=23174元。被告办公室工作人员张立雄告知原告周末加班12天，应付工资3515元×12天÷21.5天×2倍=3924元，年休假10天，应付工资3515元×10天÷21.5天×3倍=4905元，上述三项合计32003元。故此原告仅要求被告支付违法解除合同赔偿金28120元及加班工资32003元，共60123元。 肃宁县大地利华燃气有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告不存在违法解除劳动关系的事实，原告自入职我公司后，先后为原告调整过两次工作岗位，均是由于原告不能胜任其本职工作，致使工作任务不能完成，2019年3月又将原告的工作调整为检修员，仍然无法胜任本职工作，不能完成其工作任务。经过公司研究决定在确实无法调整到其他岗位的情况下，解除了与原告的劳动合同，被告公司认为符合《劳动法》相关规定，不存在违法解除的事实，所以被告无需支付原告违法解除合同的经济赔偿金；2、原告所说的加班费与事实不符，被告不同意向其支付，原告主张的夜班值班情况不存在，周末加班偶尔会存在，但是已经安排了原告调休或在工资里已经支付，并且没有原告所述的那么多天，2020年2月发生疫情，在疫情期间已经安排了年休假，也是符合国务院相关规定，而且原告在2020年4月份已经在家休息一个月，其自称是受伤了，也没有向公司提供相应的病历，但是公司仍然支付了正常的工资，这一事实在仲裁阶段原告也是认可的，所以被告不存在未付加班费年休假等工资的情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交的证据如下：1、中国建设银行个人账户明细，证实被告为原告发放工资的事实，原告12个月的工资总额为42182.66，月平均工资为3515元。2、辞退通知书，证明目的：原告自2017年3月1日开始在被告处工作，双方签订劳动合同的事实。另外该证据体现被告辞退原告的理由为原告不能胜任本职工作，理由违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作三年零七个多月，被告应支付经济补偿金的数额为原告8个月的工资，计28120元。3、百川能源股份有限公司环京管理中心文[2020]2号关于肃宁公司检修员边禹旗的处理决定，证明目的：百川能源股份有限公司与被告没有任何关系，其无权对原告进行任何处分，因此被告依据该文件辞退原告程序违法，且该行为违反法律规定。4、肃宁县人民医院影像诊断报告单复印件，证明目的：原告在工作期间受伤，因此属于工伤。5、原告在被告处工作周六日加班钉钉软件打卡12天的考勤记录截屏打印件（当庭与手机中的记录进行核实），证明目的：原告周六日加班的事实，并且被告方也认可加班仅安排部分调休，尚有部分未支付工资，另外，原告在疫情期间仍正常上班工作，被告并未安排年休假，原告在4月份休息是因公受伤，被告所述与事实不符。6、仲裁机构仲裁裁决书一份。 被告对上述证据的质证意见：对证据1、2、3真实性认可，对证据2证明目的不认可，该证据证明公司是经过审慎的考量，在原告确实无法胜任工作的情况下与其解除劳动合同，对证据3证明目的不认可，该文件是我公司内部文件，说明我们在处理原告的解除劳动关系的问题上是审慎的，是充分考虑的情况下做出的；证据4影像报告单没有原件，对真实性不认可，与本案不具有关联性，无法证实原告是在工作期间受伤的，从该证据上也能看出原告所受伤只是稍显肿胀，并不严重，不足以致使原告无法工作的程度，原告却以此为由休假长达一个月之久，且在到岗后只是口头告诉被告受伤了，被告公司是为原告上有工伤保险的，如果原告真的是因工伤导致的伤害，可以申请工伤赔偿；对证据5打卡记录真实性不认可，公司并没有用钉钉软件作为考勤记录，不能作为原告加班的依据，而且打卡记录中包括了9月26、27日出勤，原告在变更诉讼请求中是认可支付了9月25日至10月12日工资的，由此可见该记录不能作为原告出勤的依据，即使是真实的说明如果原告真的加班了，那么被告也是支付了原告相应的加班费。 被告提交的证据如下：两份劳动合同复印件，证明目的：被告已经按照劳动法相关规定在原告不能胜任工作为其调整的工作，另外证明原告的工资情况。原告在诉状事实与理由中第三段认可自己未完成工作任务，原告的理由是其有韧带拉伤未痊愈，但从原告提交的影像报告单可看出原告伤害并不严重，不影响其后续相关工作。 原告对被告证据的质证意见：原件与复印件一致，对真实性无异议，根据该两份劳动合同显示被告曾在2018年3月1日及2019年3月1日为原告调换工作岗位，但并非被告所述原告不能胜任工作，而是因被告工作需要，为原告正常调岗，原告并没有认可未完成工作任务，在诉状中只是表述被告公司出示的文件内容，因此该两份证据不能证实被告的证明目的。 庭审中原告称自己是在融天小区进行安检工作下楼时不慎摔倒受伤，当天受伤时还能自己行走，但是第二天发现无法下床，没有要求单位派人陪同，自行去医院检查治疗，受伤后将影像诊断报告单通过微信发给了部门主管于晓东，纸质的没有交，没有保存聊天记录，后向单位主张工伤待遇了，公司说不算工伤，受伤休息了一个月，被告仍给原告发放了工资。 庭后被告提交了关于原告影像检测报告的核实意见及2019年4月24日的培训记录表、培训签到表各一份、2019年11月16日、11月21日培训签到表各一份。核实意见主要内容为经向边禹旗部门领导核实，并未收到原告发来的影像检测报告。公司知道其受伤是部门领导向其本人询问，得知其受伤在家，当时边禹旗并未告知被告是因公受伤...。 原告对被告庭后提交的证据质证意见为：被告核实意见不真实，与事实不符，原告当时确实通过微信向部门领导于晓东报告了受伤的事实，并要求申报工伤但遭到拒绝，且答复意见在家休养期间工资照发。培训记录表、培训签到表都是真实的，这是被告公司对包括原告在内的所有员工进行专业知识操作培训的签到表，并不是换岗培训，不能证实被告的举证目的。 原告称自己的月工资多的时候3600元，少的时候3300元。 被告认可上述说法，称原告有基本工资和加班费，因为原告是检修员，有可能含着卖配件的提成；原告不认可被告主张的工资结构。被告称没有工资表，考勤记录只是在一张表上画勾，也没有原告的签字，原告称每个月都会在考勤表上签名，被告据此为原告核算工资。 本院对原告提交的证据1、2、3予以认定，对原告提交的证据4与本案的关联性不予认定，对原告提交的证据4、5举证目的不予认定；对被告庭审中的证据真实性予以认定，对被告庭后提交的证据培训记录表、培训签到表真实性予以认定，对其举证目的不予认定。 本院经审理后认定事实如下：原被告于2017年3月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系；双方于2018年3月1日、2019年3月1日签订的劳动合同显示，2018年劳动合同期限至2019年2月28日，原告具体岗位为工单员，工资标准为每月2180元，2019年劳动合同期限为无固定期限，原告具体岗位为检修工，工资标准为每月1780元。 2020年10月12日，被告向原告出具书面的辞退通知书，内容为：我公司与你于2017年3月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但是在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，根据管理中心的2号文要求，对你进行辞退处理，于2020年10月12日终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，三日内到我公司相关部门办理离职手续，若不按时至公司办理相关手续，则视为你本人自动离职。同时，接到本通知后，你不得以公司任何名义开展任何活动，否则造成一切后果由你本人承担。 原告提交的2020年9月25日百川能源股份有限公司环京管理中心[2020]2号文件，该文件未加盖公章，系关于肃宁公司检修员边禹旗的处理决定，内容为：由于疫情影响，各单位上半年安检未能按计划完成……肃宁公司检修员边禹旗同志于再三强调督促的情况下，连续三月仍未能完成安检任务，经研究决定对边禹旗同志予以辞退处理，...。被告称环京管理中心是其公司股东委托的管理机构，公司正常的业务工作是公司自己完成，但是公司处理不了的问题或者一些决定就需要请示该管理中心决定。原告对被告的该说法不认可，认为百川能源股份有限公司与被告没有任何关系，其无权对原告进行任何处分，因此被告依据该文件辞退原告程序违法，且该行为违反法律规定。 2019年11月29日至2020年10月19日，被告每月支付给了原告工资，分别为4127,45元、3129.17元、4219.17元、3035.10元、3772.63元、2433.03元、3643.03元、3433.03元、3433.03元、3598.14元、3540.64元、3818.14元共计42182.56元，月平均工资为3515元。 被告提交的培训记录表、培训签到表显示，被告于2019年4月24日对原告等10名燃气从业人员专业培训，培训目的为考取燃气从业人员资格证，于2019年11月16日对原告等6名人员进行安检及维修操作规程、置换通气安全操作规程培训，2019年11月21日原告等11名人员进行危险作业管理办法培训。 2020年10月14日，原告向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32000元及未支付工资6352元，支付2019年10月节假日加班费、年假、未倒休息日工资共计36418元。2020年11月23日肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳人仲案（2020）第173号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动合同经济补偿金14060元。二、驳回申请人（本案原告）其他请求事项。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告称依据该条第（二）项规定解除与原告之间的劳动合同，但是被告提交的证据不能证实原告属于不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故被告系违法解除了与原告之间的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原被告双方第一次签订劳动合同的时间为2017年3月1日，被告于2020年10月12日向原告出具书面的辞退通知书，故被告应支付原告8个月的工资作为赔偿金。原告提交的证据不能证实被告未支付原告周末及年休假期间加班、夜间值班的工资，故对原告主张的周末及年休假期间加班、夜间值班的工资本院不予支持；原告提交的中国建设银行个人账户明细显示，2019年11月至2020年10月期间原告十二个月的平均工资为3515元，被告应支付原告赔偿金28120元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告于判决书生效之日起支付给原告解除劳动合同赔偿金28120元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1669元由被告承担500元，原告承担1169元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  刘富新 人民陪审员  韩思成 人民陪审员  赵庆伟 二〇二一年二月五日 书 记 员  羡宇苗