北京市房山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0111民初8054号原告：张四杰，女，1986年7月9日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：卫东，北京市房山区良乡镇第三法律服务所基层法律服务工作者。被告：北京首医永康医疗美容诊所有限公司，住所地北京市房山区良乡西潞北大街**南侧**楼**1-9。法定代表人：朴哲虎。原告张四杰与被告北京首医永康医疗美容诊所有限公司（以下简称首医永康公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张四杰的委托诉讼代理人卫东到庭参加了诉讼，被告首医永康公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。张四杰向本院提出诉讼请求，要求：1.确认张四杰与首医永康公司2019年7月12日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2.首医永康公司支付2019年7月12日至2020年4月7日期间解除劳动合同经济补偿金5000元；3.首医永康公司支付2019年7月12日至2020年4月7日期间休息日加班工资16580元；4.首医永康公司支付2019年12月1日至2020年4月7日期间工资21610元；5.首医永康公司支付2019年10月1日至2020年1月31日期间提成4579元；6.诉讼费由首医永康公司承担。事实与理由：原告于2019年7月12日收雇于首医永康公司工作，签订有劳动合同，工作岗位为市场营销；月工资为5000元加5%的业绩提成；合同期限为一年，至2020年7月12日。在工作期间，首医永康公司未依法为张四杰缴纳社会保险，未支付法定休息日加班工资。同时自2019年12月至2020年4月的工资至今未付。为维护劳动者合法权益，诉至法院。首医永康公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：李四杰称其于2019年7月12日入职首医永康公司，签订有劳动合同，劳动合同至2020年7月12日，岗位是市场营销，月工资为5000元加提成；其2020年4月1日至4月7日共工作4天，2020年4月4日应该未上班；因首医永康公司长时间拖欠工资，未缴纳社会保险，李四杰于2020年4月7日申请仲裁提出解除劳动合同。李四杰提交：1、首医永康公司与张玉洁于2019年7月12日签订的劳动合同书。劳动合同中张玉洁的身份证号同本案中张四杰的身份证号，劳动合同载明期限为2019年7月12日至2020年7月12日；工作时间为倒班制，每周固定休息一天；张玉洁的基本工资为5000元∕月，业绩提成比例为5%。2、工商银行工资明细清单，该明细显示2019年8月21日至2020年1月20日期间，张四杰共收到“工资”19302.19元。张四杰称其中2019年8月21日支付的工资系2019年7月工资。3、2020年1月7日的证明，以证明2020年10月份提成少支付了1500元。证明载明“由于十月份工资提成计算错误，工资提成少发一千五百元……十一月工资没有补发，特批财务来上班之际补，如没有给。十二月工资一起补给，”，批准人处有朴哲虎签名。4、上蔡县韩寨镇新石桥村村民委员会出具的证明和上蔡县韩寨镇新石桥村村民委员会、上蔡县公安局韩寨派出所出具的证明，以证明张四杰与曾用名张玉洁的人系同一人。张四杰称劳动合同约定每周休息一天，其实际每周亦仅休一天，故首医永康公司应支付其休息日加班费；疫情期间首医永康公司虽受到一些影响，但仍正常营业，张四杰系市场营销，亦未停止工作，首医永康公司并未对张四杰的工资标准作出调整，故首医永康公司仍应按照每月5000元的标准支付其2019年12月1日至2020年4月7日的工资；张四杰2019年7月12日至2019年11月30日期间的工资，首医永康公司已经支付完毕，即工商银行工资明细清单上的工资数额，但上述工资并未包含张四杰2019年10月1日至2019年11月30日期间的提成。2020年4月7日，李四杰向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认张四杰与首医永康公司2019年7月12日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、首医永康公司支付2019年7月12日至2020年4月7日期间解除劳动合同经济补偿金5000元；3、首医永康公司支付2019年7月12日至2020年4月7日期间休息日加班工资16580元；4、首医永康公司支付2019年12月1日至2020年4月7日期间工资21610元；5、首医永康公司支付2019年10月1日至2020年1月31日期间提成4579元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1084号裁决书，驳回了张四杰的全部申请请求。张四杰于法定期限内诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张四杰提交的劳动合同载明有张玉洁的身份证号，结合村民委员会以及村民委员会和公安机关出具的证明，可以认定本案的张四杰与签订劳动合同的张玉洁系同一人。张四杰提交的2020年1月7日的证明有首医永康公司法定代表人朴哲虎签字，本院对该证明予以采信。结合劳动合同和2020年1月7日的证明，本院确认张四杰与首医永康公司存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位对劳动关系期间承担举证责任。首医永康公司未举证，劳动合同显示劳动合同的起始时间为2019年7月12日，未有证据显示双方于2020年4月7日前解除劳动关系，本院确认张四杰与首医永康公司2019年7月12日至2020年4月7日存在劳动关系。关于2019年7月12日至2020年4月7日期间休息日加班工资。劳动合同已经约定每周休息一天，每月基本工资5000元，应视为双方就该工作期间与工资标准达成了一致意见。经核算，上述工资标准并不违反最低工资标准的要求，应属有效，故张四杰再要求首医永康公司另行支付休息日加班费，本院不予支持。关于2019年12月1日至2020年4月7日期间工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。现首医永康公司未对张四杰的工资支付情况举证，应承担不利后果，亦未有证据显示首医永康公司支付张四杰该期间工资，本院对张四杰关于工资支付情况的陈述予以采信。经核算，首医永康公司应支付张四杰2019年12月1日至2020年4月7日期间工资20862.05元。关于2019年10月1日至2020年1月31日期间提成。张四杰仅提交了2019年10月份存在提成1500元的证据，未提交其他期间提成的证据，故首医永康公司应支付张四杰2019年10月提成1500元，张四杰过高的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。首医永康公司未及时足额支付张四杰工资，亦未为张四杰缴纳社会保险，故张四杰以上述理由提出解除劳动合同，符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。经核算，首医永康公司应支付张四杰解除劳动合同经济补偿金4667.58元。首医永康公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认张四杰与北京首医永康医疗美容诊所有限公司2019年7月12日至2020年4月7日存在劳动关系；二、北京首医永康医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起10日内支付张四杰2019年12月1日至2020年4月7日期间工资20862.05元；三、北京首医永康医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起10日内支付张四杰2019年10月提成1500元；四、北京首医永康医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起10日内支付张四杰解除劳动合同经济补偿金4667.58元；五、驳回张四杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京首医永康医疗美容诊所有限公司负担（已由张四杰预交，北京首医永康医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起7日内将上述费用支付给张四杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年二月二十四日书记员  牛淑静