广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0308民初2315号原告：王劲松，男，1968年5月4日出生，土家族，身份证住址湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：周革华，广东水贝律师事务所律师。被告：深圳市金运达运输有限公司，住所地广东省深圳市盐田区盐田街道东海道**，统一社会信用代码914403007992326106。法定代表人：姚轶林，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文博，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。原告王劲松诉被告深圳市金运达运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告王劲松及委托诉讼代理人周革华，被告委托诉讼代理人刘文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年9月12日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额69624.27元；2.被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿28674.24元；3.被告向原告支付法定休假节日（2019年6月7日、2020年4月4日、2020年5月1日）加班工资3986元；4.被告向原告支付拖运超重货柜的工资补贴费用250元(其中：2020年3月27日，拖运超重货柜的补贴费用150元；2020年4月4日，拖运超重货柜的补贴费用100元）；5.被告向原告赔偿因维权支付律师代理费造成的损失5000元；6.本案的诉讼费用由被告承担。相关案情一、双方无争议事项：1.签订劳动合同情况：双方签订自2016年9月12日至2019年9月11日的固定期间劳动合同，此后，双方再未续签劳动合同；2.岗位：司机，驾驶车辆为粤Ｂ×××**；3.已支付工资情况：在2019年6月份至2020年5月份期间，被告已向原告支付过的应发工资分别为6965元、7120元、4986.48元、7059元、5415.19元、5150元、7705元、6190元、3200元、5910元、9010元、8095元，以上合计76805.67元，平均工资为6400.47元。二、劳动仲裁情况：1.原告向深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：（1）要求被告支付原告2019年9月12日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额69624.27元；（2）要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金28674.24元；（3）被告支付原告2019年6月7日至2020年5月1日期间法定节休假节日加班工资3986元；（4）被告支付原告拖运超重货柜的工资补贴费用250元；（5）被告支付原告律师费5000元。2.仲裁结果：2020年8月21日，深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出深盐劳人仲裁（2020）37号仲裁裁决书，裁决：（1）被告支付原告2019年10月12日至2020年5月31日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额人民币48994.61元；（2）被告依法承担原告律师代理费人民币2389.18元；（3）驳回原告的其他仲裁请求。三、双方有争议事项：1.关于在职期间：原告称其入职时间为2016年9月12日，离职时间为2020年6月1日。被告未对该时间予以回应。结合双方提交的证据，原、被告双方签订的《劳动合同书》显示原告入职时间为2016年9月12日；另，根据双方提交的证据显示，自2020年6月份起，原告没有回被告处工作，被告也没有向原告支付工资，故可认为双方劳动关系已实际解除，因此可认定原告的在职期间为2016年9月12日至2020年6月1日。2.关于拖运超重货柜的工资补贴费用的争议。原告主张拖运超重货柜工资补贴费用属于工资的组成部分，并提交了微信聊天记录等证据证明其主张；被告辩称原告工资结构是保底工资2230元+无事故奖金300元+提成，并不包含超重费。仲裁委认为，按照谁主张、谁举证原则，原告应对其主张的拖运超重货柜工资补贴费用属于工资组成部分承担充分的举证责任，不能充分举证据的，应承担不利后果。原告提交的《工资表》、《费用报销表》等证据均是复印件，且没有被告加盖的公章，或提供其他证据足以证明以上证据复印件是真实有效的，故不予采信。此外，原告提交的《中国工商银行借记账户开始明细（电子版)》中的款项摘要已明确记载被告是以其企业账户向原告支付工资，而原告主张属于工资或拖运超重货柜工资补贴费用的其他非被告账户的转账款并没有标注相应的摘要，因此原告要求被告支付2020年3月27日、2020年4月4日的拖运超重货柜的补贴费用缺乏依据，不予支持。3.关于2019年6月7日至2020年5月1日期间的法定节假日加班工资争议。原告主张其在2019年6月7日端午节、2020年4月4日清明节、2020年5月1日劳动节上班，被告未支付其法定节假日加班费，并提交了《设备交接单》等证据。被告辩称原告是按不定时工作制工作，不存在加班情况。仲裁委认为，根据原告提交的《设备交接单》显示，原告2019年端午节、2020年清明节、2020年劳动节出入港区均为10分钟左右，没有其他证据证明其法定节假日当天的完整工作时间。此外，原告没有提交《设备交接单》的证据原件和证据来源，无法核实该证据的真实性，故对该证据不予采信。仲裁委认为，原告主张法定节假日加班工资，而被告否认加班，原告应就其存在法定节假日加班的事实或被告掌握加班事实存在的证据承担举证责任。原告虽已举证证明其存在法定节假日加班事实，但其所提交的证据因真实性存疑，且没有其他具有更强证明力的证据相互佐证，因此，原告证明存在法定节假日加班的事实未达高度盖然性，故原告提出的法定节假日加班工资的仲裁请求缺乏依据，不予支持。4.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的争议。原告称被告在其原劳动合同2019年9月11日到期后，没有再续签新劳动合同；被告辩称其在2020年6月1日要求原告补签自2019年9月12日起的新劳动合同，原告拒绝补签新劳动合同。仲裁委认为，被告在双方签订劳动合同期满后超过一个月仍未与原告续签书面劳动合同的事实清楚，被告应支付原告2019年10月12日至2020年5月31日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额48994.61元（5415.19÷21.75×15+5150+7705+6190+3200+5910+9010+8095=48994.61元）。5.关于被迫解除劳动关系经济补偿金的争议。原告称其通过微信方式向被告处运输部经理发出被迫解除的通知，被告辩称原告的离职方式是直接申请劳动仲裁。仲裁委认为，原告主张被告不按时发放工资、拒付加班工资缺乏依据，且其以“不签订书面劳动合同”为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金于法无据，对原告的该项主张不予支持。6.关于律师代理费。按照原告的本案胜诉比例，被告应依法承担原告律师代理费2278.09元（48994.61÷107534.51×5000=2278.09）。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告请求被告支付加班工资、超重补贴，被告辩称原告系采用不定时工作制且原告提交的证据材料不足以证明原告存在加班及超重补贴的事实，本院对被告的辩解予以采信。综合原、被告提交的证据材料及各自的诉辩主张，本案存在劳动合同期满后一个月内未签订书面劳动合同的事实，被告应向原告支付该期间的二倍工资差额；原告称其系被迫解除劳动关系，但其提交的证据材料不足以证明，本院对此不能采信，且被告已承担未书面签订劳动合同的责任。本院对劳动仲裁裁决书认定的相关案件事实及裁决结果和裁决理由予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告深圳市金运达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王劲松2019年10月12日至2020年5月31日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额人民币48994.61元；二、被告深圳市金运达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告王劲松支付本案律师费用人民币2278.09元；三、驳回原告王劲松的其他诉讼请求。如未在上述期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告王劲松负担，原告王劲松已预缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 徐   飞二〇二一年二月十八日书记员 凌琳（兼）