广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3563号原告：武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司，住所地广州市花都区新华街新华工业区大布路17号之4，统一社会信用代码9144011455056963XU。法定代表人：卿复元，该公司总经理。委托诉讼代理人：骆冠文，广东正善律师事务所律师。被告：覃勇毅，男，1975年12月5日出生，壮族，住广西平果县,委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司（以下简称神龙东信公司广州分公司）诉被告覃勇毅劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告神龙东信公司广州分公司的委托诉讼代理人骆冠文、被告覃勇毅的委托诉讼代理人陈林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告神龙东信公司广州分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告支付经济赔偿金56320元、2017年1月1日至2018年10月31日期间的年休假工资3808元及2018年10月1日至10月31日工资6300元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告原是原告的员工，担任机修班班长，负责配件到厂的验收、领用、更换、保管，原告发现，在被告任职期间，经常有配件频繁更换，而且这些配件的供应商都是同一个针车供应商，原告产生怀疑，就找到这家供应商，供应商向原告反映，被告每次向其订货都有给被告钱款的，原告为此向该供应商拿去证据，该供应商不同意给太多，只给了一部分的微信转账，原告发现这部分的微信转账的时间都是原告与该供应商结算货款后，原告为此找被告理论，被告就说是供应商有时供货的货源有问题，就帮助其维修并从中获利。对于被告的说法，原告十分震惊，首先，原告是以原厂配件的价格购买供应商的产品，如果有质量问题，理应不要或者更换，被告为什么私自帮其维修后又将有问题的产品用在原告的机器上，并且还收取供应商的金钱，同时这些有质量问题的产品还经常更换并导致其他机器配件损坏也要更换。原告认为，被告的行为造成了原告巨大的损失，除了要赔偿原告损失外还要返还供应商支付的费用共113565元，而其工资与上述费用均是货币性质，理应抵扣，为此在被告还欠原告上述款项的情况下，原告无需支付被告最后一个月的工资。根据原告已经公示的员工手册制度，与被告的录音以及被告与供应商私自收钱的微信截图，原告解除与被告的劳动关系是合法合理的，因此不需要支付被告经济赔偿金。根据原告提供被告自己填写的考勤资料，被告早就已经休了年休假，为此原告不需要支付被告年休假工资。被告因劳动争议与原告发生纠纷，该纠纷已经广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决书的裁决事项，现原告方为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，希望支持我方诉求。被告覃勇毅辩称，请求法庭依法驳回原告所有诉讼请求，维持仲裁裁决。原告陈述的事实和理由是不符合事实的，原告陈述的损失不存在，（2019）粤0114民初9957号判决已查明事实，被告作为原告机修班的班长，按照原告的安排制作采购任务书，在所有采购任务完成后，负责验收的人不止被告一人，具体采购的人员是原告安排的，原告安排何人采购、如何选择供应商、如何谈价、怎样结算，这都与被告无关。仲裁查明的事实清楚，我方也接受仲裁裁决结果。经审理查明事实如下：一、入职时间：2010年3月26日。二、工作岗位：机修班长。三、签订劳动合同情况：未签订劳动合同。四、工资支付方式：通过银行转账发放，当月发放上月工资，领取工资不需要签名。五、考勤方式：需要打卡考勤。六、解除劳动关系的时间及原因：解除时间是2018年10月31日。解除原因：神龙东信公司广州分公司于2018年10月31日向覃勇毅出具《解除通知书》，内容如下：“覃勇毅：您在担任机修班长（负责配件到厂的验收、领用、刚换、保管）期间，利用其岗位职务，按月长期收取一家针车配件供应商的现金贿赂，致使分公司以原厂配件价格，长期、大量使用非原厂、低劣伪劣、不合格的针车配件，并造成设备、部件的非正常损耗及经济损失。在分公司已掌握确凿证据情况下，您本人对错误仍无正确认识。您的行为，已触犯国家劳动法、国家法律法规以及本公司《员工手册》第七章等之规定条款。经公司研究决定，对您作出开除（出面、终止劳动关系）处分，于2018年10月31日执行。”七、劳动仲裁情况：覃勇毅于2019年4月22日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出穗花劳人仲案〔2019〕752号仲裁裁决书，裁决神龙东信公司广州分公司向覃勇毅支付2018年10月1日至10月31日的工资6300元、违法解除劳动关系赔偿金56320元、2017年1月1日至2018年10月31日期间年休假工资3808元；驳回覃勇毅的其他仲裁请求。神龙东信公司广州分公司于2019年12月6日收到该裁决书，于2019年12月19日向本院起诉。八、其他事实：神龙东信公司广州分公司诉覃勇毅财产损害赔偿纠纷一案，本院于2019年8月23日立案，神龙东信公司广州分公司要求覃勇毅返还私自向卫华针车厂收取的费用9303元及支付由此给公司造成的损失104262元，本院于2019年12月31日作出（2019）粤0114民初9957号民事判决，已查明覃勇毅在担任机修班长时，负责针车维修、全厂机械设备及水电维修，维修所需的机器零部件由覃勇毅书写《采购计划任务书》，列明所需产品名称及数量，交由部门经理、采购部门、总经理分别审批后再交采购部门、采购员采购。上述判决驳回了神龙东信公司广州分公司的全部诉讼请求。神龙东信公司广州分公司上诉后，广州市中级人民法院已于2020年10月28日作出（2020）粤01民终17965号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、关于在职期间的工资数额及工资构成问题。神龙东信公司广州分公司主张：覃勇毅的每月工资构成是底薪2333.98元+加班费，双方劳动关系解除前一年的月平均工资数额是2333.98元。对此神龙东信公司广州分公司未提供任何证据证明。覃勇毅主张：每月工资构成是基本工资5500元+加班费，劳动关系解除前一年的月平均工资是5500元，对此提供了中国工商银行账户交易明细清单作为证据。本院认为：用人单位对劳动者的工资数额及工资构成负有举证责任。神龙东信公司广州分公司未提供证据证明覃勇毅的工资收入情况，应承担举证不利的后果。根据覃勇毅提供的银行账户明细清单显示，覃勇毅正常工作月份的工资收入与其主张的工资水平较为吻合，其月平均工资也未低于5500元，故本院采信覃勇毅的主张，确认覃勇毅的每月的工资构成是5500元+加班费，劳动关系解除前一年的平均工资数额为5500元/月。二、关于2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假的工资问题。神龙东信公司广州分公司主张：覃勇毅作为机修班长，是自己确定自己的休息时间，如其选择不休息就加班，覃勇毅已休了年休假或已领取了年休假相应的加班费，故不同意支付未休年休假工资。神龙东信公司广州分公司提供了覃勇毅的考勤记录表作为证据，覃勇毅对该证据的真实性无异议。覃勇毅主张：从未休过年休假，每个月上班26天，其余为固定休息时间，在休息时间之外的休息日是加班安排的补休或法定节假日。本院认为：覃勇毅在2017年、2018年的1月、2月虽有较长的休息时间，但其中包含了春节假期，神龙东信公司广州分公司亦未举证证明已足额支付了覃勇毅休息期间的工资，据此不能认为覃勇毅已休年休假。而覃勇毅在其他月份的休息时间均未超出正常的休息日天数及法定节假日天数，亦不能视为覃勇毅已休年休假。故此，本院认为神龙东信公司广州分公司应向覃勇毅支付2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假的工资差额。结合覃勇毅的工作年限，本院核算覃勇毅2017年1月1日至2018年10月31日期间应享受的年休假天数共计9天，神龙东信公司广州分公司应付的未休年休假工资差额不低于3808元，故神龙东信公司广州分公司应向覃勇毅支付未休年休假工资3808元。三、关于2018年10月1日至2018年10月31日的工资问题。神龙东信公司广州分公司主张：2018年10月的工资是3783元，尚未发放，且其工资应与覃勇毅给公司造成的损失相抵扣。覃勇毅主张：2018年10月未发放的工资是6300元，神龙东信公司广州分公司应予以发放。本院认为：《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。神龙东信公司广州分公司主张覃勇毅2018年10月的未发工资是3783元，无证据证明，故本院不予采纳。结合覃勇毅在2018年10月的出勤情况及本院已认定的月工资水平，本院认为覃勇毅主张该月工资为6300元合理，本院予以支持。神龙东信公司广州分公司无证据证明抵扣工资或不支付工资的合法性，故其应向覃勇毅支付2018年10月的工资6300元。四、是否支付解除劳动关系经济赔偿金问题。神龙东信公司广州分公司主张：覃勇毅在职期间私自将供应商提供的有问题的配件维修后用于公司，并收取了供应商支付的维修费用及接受供应商的请吃饭，谋取了非法利益，给公司造成了损失，其行为违反了公司《员工手册》的规定，公司据此解雇覃勇毅是合法解除，不需要支付赔偿金。对此，神龙东信公司广州分公司提供的证据有：1.《员工手册》及该手册张贴在公司食堂的照片、公司请广告公司制作公示牌的采购计划任务书、对账单和发票，证明公司已将《员工手册》进行公示，该手册第七章第二条第（四）项第7点内容是：盗取公司或同事财务、侵占公司非低耗值物品、或收取贿赂、向他人勒索财物（不论数额大小）及获取其他不正利益的，为重大违纪，公司作开除处理；2.2018年10月30日公司的财务部长江肖云、人事部罗树贤与覃勇毅的谈话录音、覃勇毅与供应商的微信聊天记录截图复印件；3.2017年、2018年损失台账及对应的购买凭证、2019年1-5月采购量与2017年1-5月、2018年1月-5月采购量、采购计划任务书、送货单、发票，证明覃勇毅的行为给公司造成了损失。覃勇毅对上述证据均不予认可。覃勇毅主张：覃勇毅从未接受供应商的现金贿赂，其只是书写配件的采购任务书，配件的购买是由采购部门负责，覃勇毅在使用零件过程中才发现质量问题，也已多次反映过这些问题，有些配件有小问题，供应商叫覃勇毅维修，覃勇毅利用业余时间对于小部分不合格的配件进行维修，修好后供应商支付给覃勇毅一定的劳务费，劳务费共计9000多元，这些不是收取的贿赂，而是覃勇毅的劳务所得，神龙东信公司广州分公司以此解雇覃勇毅是违法解除劳动关系，应支付赔偿金。对此，覃勇毅提供的证据有：1.覃勇毅与供应商的微信聊天记录截图复印件、覃勇毅与公司经理、采购负责人的微信聊天记录截图复印件、短信记录复印件；2.原装配件与采购配件的对比照片复印件；3.采购计划任务书复印件；4.文字材料，覃勇毅称此系其与采购人员梁生的聊天录音内容及其与罗树贤、江肖云的聊天录音内容，但均未提供录音。神龙东信公司广州分公司对覃勇毅与供应商“惠华针车”的微信聊天记录真实性予以确认，对覃勇毅与罗树贤、江肖云的聊天录音内容的真实性予以确认，对其他证据均不认可。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。本案中，覃勇毅作为机修班长，在使用配件时发现部分配件有质量问题，但对此未向公司反映情况，而是长期私下接受配件供应商的报酬将有问题的配件维修好继续用于公司，该行为与其岗位职责不符，且实质上已损害公司的利益，已然严重违反基本的劳动纪律，并有悖于职业道德，神龙东信公司广州分公司以此解雇覃勇毅符合法律规定，不属于违法解除，故神龙东信公司广州分公司无需向覃勇毅支付违法解除劳动关系的赔偿金56320元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告覃勇毅支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资6300元；二、原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告覃勇毅支付2017年1月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资差额3808元；三、原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司无需向被告覃勇毅支付违法解除劳动关系的经济赔偿金56320元；四、驳回原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  张小文人民陪审员  曾雪云二〇二一年二月十日书 记 员  冯洁文陈素珊