北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初22151号原告：郭瑞海，男，1978年6月28日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市成安县。被告：北京鑫程仁发商贸有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇瓜乡路**楼**439。法定代表人：赵彦松，经理。委托诉讼代理人：刘堂，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告郭瑞海与被告北京鑫程仁发商贸有限公司（以下简称鑫程公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告郭瑞海、被告鑫程公司的委托诉讼代理人刘堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭瑞海向本院提出诉讼请求：1.鑫程公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元（月基本工资7000元×4）；2.鑫程公司支付拖欠2016年-2020年春节假期工资5833.3元（3年×7/30天×6000元；1年×7/30天×7000元）；3.由鑫程公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年11月21日，郭瑞海应聘到鑫程公司任职，职位会计，月基本工资6000元加全勤工资（全勤工资每年100元，逐年递增，食宿另算）。2019年5月基本工资调整为7000元，离职前基本工资7000元加伙食费450元加全勤工资400元。鑫程公司未与郭瑞海签订书面劳动合同，拖欠郭瑞海入职至2018年期间的社会保险，拖欠郭瑞海自2016年至2020年春节法定假期工资，鑫程公司以春节休息未工作为理由，拒绝支付郭瑞海法定节假日工资，并未足额支付2020年2月疫情期间的工资。2020年7月中旬因鑫程公司长期拖欠郭瑞海春节法定节假日工资及社保，并任意克扣郭瑞海疫情期间工资，且单方调增工作量等原因，造成郭瑞海被迫提出辞职。故郭瑞海诉至法院。鑫程公司辩称，不同意郭瑞海的诉讼请求。经济补偿金不同意支付，由于郭瑞海是自动向单位提出离职的。坚持仲裁阶段发表的意见，工资都过了仲裁时效了。关于春节假期工资，由于郭瑞海作为鑫程公司财务负责人，全部职工的工资均由其统计发放，春节期间不发放工资的做法是公司全部股东商议后所做出的决定，郭瑞海作为鑫程公司股东之一是完全知情且对该做法认可，这种做法也是提高分红利润，各股东均受益，退一步讲，该条事实请求也超过了诉讼时效，且鑫程公司2018年春节期间向郭瑞海支付了3000元的工资。双方存在的是资本关系而非劳动关系。本院经审理认定事实如下：2016年11月21日，郭瑞海入职鑫程公司，担任财务，双方均认可2018年的月工资6000元，2019年5月之后月工资7000元。2018年2月，郭瑞海出勤2天。2020年7月20日，郭瑞海向鑫程公司提出离职，郭瑞海最后工作至2020年7月31日，郭瑞海与鑫程公司办理了工作交接手续。鑫程公司为郭瑞海缴纳了2019年1月至2020年7月的社会保险。2020年8月7日，郭瑞海以鑫程公司为被申请人向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付解除劳动合同经济补偿金28000元；2.支付2016年至2020年春节假期工资5833.3元；3.支付2020年2月1日至2020年2月27日期间工资6517元；4.支付2016年11月21日至2020年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额279000元；5.确认双方之间自2016年11月21日至2020年7月31日期间存在劳动关系。2020年9月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5060-1号裁决书，裁决：一、确认郭瑞海与鑫程公司之间自2016年11月21日至2020年7月31日期间存在劳动关系；二、驳回郭瑞海的其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5060-2号裁决书，裁决：一、鑫程公司支付郭瑞海2017年1月28日至2017年1月30日、2019年2月5日至2019年2月7日、2020年1月25日至2020年1月27日期间工资共计2620.69元；二、鑫程公司支付郭瑞海2020年2月1日至2020年2月27日期间工资5744.76元；三、驳回郭瑞海的其他仲裁请求。郭瑞海不服[2020]第5060-2号裁决书，诉至法院。双方当事人对鑫程公司是否发放了2018年春节法定假期期间工资存在争议。郭瑞海主张2016年至2020年春节假期期间均未发放工资，认可鑫程公司2017年、2019年、2020年三年春节假期期间欠发2620.69元，认可仲裁裁决结果，但是认为仲裁少裁决了2018年春节三天法定假期期间工资，没有上班也应当补上工资。鑫程公司主张春节期间是全体股东商议不发工资，但在2018年2月基于郭瑞海女儿出生以及郭瑞海系股东的原因鑫程公司给了郭瑞海一个3000元的现金红包，2018年3月25日微信转账给郭瑞海2000元奖金，现在认为都是工资。经查，2018年3月25日，鑫程公司赵彦松通过微信转账给郭瑞海2000元，并在微信中称，“春节期间放假未耽误公司2月份工作特此奖励，以资鼓励。”郭瑞海在仲裁时认可收到3000元，但称是奖金，在本案审理中，郭瑞海称仲裁记错了奖金数额，实际鑫程公司就给了这2000元的微信转账作为奖金，没有给3000元的红包。双方当事人对郭瑞海提出解除劳动关系的原因存在争议。郭瑞海主张因鑫程公司长期拖欠工资，且单方调增工作量，故郭瑞海被迫提出辞职。鑫程公司主张郭瑞海疫情期间因公司客户要求网上对账，郭瑞海不愿意做这方面工作，才提出了离职，并提交仲裁要素表和微信记录证明。2020年7月20日，郭瑞海在微信中称，“工作的事你也是考虑好才说的，正好赶月结前，适合工作交接，今天我正式提出离职申请，一个月时间，最迟下个月20号我离开公司，人员你尽快安排，我会配合好工作交接。”郭瑞海在2020年8月7日申请仲裁时填写的案件要素调查表中书写的解除劳动关系原因是，“公司单方面调增工作量，个人被迫提出离职”。本院认为，关于劳动关系，根据庭审查明的情况，郭瑞海为鑫程公司提供劳动，接受鑫程公司管理，鑫程公司发放工资，足以认定双方形成劳动关系，鑫程公司也未对[2020]第5060-1号裁决书起诉，视为认可仲裁结果，故本院确认郭瑞海与鑫程公司之间自2016年11月21日至2020年7月31日期间存在劳动关系。关于郭瑞海要求鑫程公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元的诉讼请求，对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，经本院审查，郭瑞海并未举证证明其在提出辞职时的理由是拖欠工资，而微信记录和案件要素调查表所体现的辞职理由均是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之外的情形，郭瑞海在仲裁和诉讼阶段又主张是用人单位存在拖欠工资等理由迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金，无事实依据，故本院不予支持。关于郭瑞海主张鑫程公司支付拖欠2016年至2020年春节假期工资，现双方当事人对2018年春节法定假期期间是否发放工资存在争议，本院认为鑫程公司已认可2018年春节假期期间未发放工资，其当时发放的红包或奖金，不应在发生劳动争议后又折抵为基本工资或者再视为发放的基本工资，故郭瑞海要求发放2018年春节假期期间的工资，本院予以支持，经本院核算，2018年2月16日至2018年2月18日春节法定假期期间工资为827.59元（6000元/21.75×3天），2017年1月28日至2017年1月30日、2018年2月16日至2018年2月18日、2019年2月5日至2019年2月7日、2020年1月25日至2020年1月27日期间工资共计3448.28元。对于[2020]第5060-2号裁决书裁决的双方当事人无争议事项，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认郭瑞海与北京鑫程仁发商贸有限公司之间自2016年11月21日至2020年7月31日期间存在劳动关系；二、北京鑫程仁发商贸有限公司于本判决生效后十日内支付郭瑞海2017年1月28日至2017年1月30日、2018年2月16日至2018年2月18日、2019年2月5日至2019年2月7日、2020年1月25日至2020年1月27日期间工资共计3448.28元；三、北京鑫程仁发商贸有限公司于本判决生效后十日内支付郭瑞海2020年2月1日至2020年2月27日期间工资5744.76元；四、驳回郭瑞海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京鑫程仁发商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋怡琴二〇二一年二月九日书记员  都沛涵