广东省珠海市香洲区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0402民初11812号原告：曾香华，女，1973年2月28日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区××××××××，公民身份号码：362××××××××××××728。被告：梁贺，男，1987年3月12日出生，汉族，身份证住址：河南省偃师市×××××12×，公民身份号码：410××××××××××××××。原告曾香华与被告梁贺和珠海亿缘文化有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月31日受理后，查明珠海亿缘文化有限公司已注销，其主体资格已不存在，本院依法不将其列为当事人，并组成合议庭，适用普通程序，进行了审理。原告曾香华向本院提出诉讼请求：1.被告支付两个月的工资7000元；2.被告补发法定休息日加班工资47500元；3.被告支付2017年10月-2019年7月的社保13777.456元；4.诉讼费由被告方承担。事实和理由：原告曾香华于2017年10月13日入职珠海亿缘文化有限公司做保洁员。原告曾香华试用期为3个月，试用期工资为2800元，试用期满后3500元/月。所发的工资不包括社保，社保由个人先缴纳后凭单由公司按70%的比例进行报销。星期六星期天照常上班，加班费年底公司补发。在2019年7月25日上午，原告按时上班，却发现公司已关门，无人上班，公司所有负责人的电话均已关机，至今无法联系到公司的相关人员。公司所欠原告的2019年6月和7月的两个月工资也没有发给原告。为了维护自己的合法权益不受损害，2019年11月其先后去了信访局、劳动监察、劳动仲裁、公安局等单位反映情况，最终无果，这些部门建议其通过法院起诉追回自己的工资和其他费用。2020年1月17日原告曾香华向法院诉讼珠海亿缘文化发展有限公司，2020年4月16日法院出具民事裁定书告知原告诉讼的主体（珠海亿缘文化发展有限公司）已经注销，驳回了原告的诉讼。后法院建议原告更换诉讼主体，更换为现在起诉的珠海亿缘文化发展有限公司的法人代表及股东--梁贺。原告2019年6月-7月的工资为：3500元×2=7000元，2017年10月13日-2019年7月，法定节假日共计17天，试用期内休息日24天，试用期满后休息日有160天。试用期工资为2800元÷30=93（元），试用期满后一天的工资为：3500÷30=116（元），原告在2017年10元-2019年7月应得的加班费为：24×93×2+160×2+116×17×3=47500（元），被告应报销原告2017年10月-2019年7月的社保为894.64×70%×22=13777.456（元）。综上所述，被告梁贺应向原告曾香华支付合计7000+47500+13777.456=68277.456（元）。请法院判如所请。被告梁贺未作答辩。经审理查明：原告曾香华于2017年10月13日入职珠海亿缘文化有限公司做保洁员，签订有劳动合同，合同约定期限为2017年12月1日至2018年11月30日，试用期为3个月，试用期工资2800元，试用期满后3000元/月,2019年4月工资调整为3500元/月。原告最近一次收到工资日期为2019年6月15日。在2019年7月25日上午，原告按时上班，发现公司已关门，无人上班，公司所有负责人的电话均已关机，至今无法联系到公司的相关人员。2019年11月，原告先后去了信访局、劳动监察、劳动仲裁、公安局等单位反映情况，2019年12月3日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局劳动保护综合执法作出珠香人社监字〔2019〕222号《劳动保障简称投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》，告知原告“由于你投诉的单位已关闭且注销，你就该投诉事项按照劳动争议处理程序办理”。2019年11月26日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人珠海亿缘文化发展有限公司支付2个月工资7000元和补发法定休息日加班工资。2019年11月27日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会以“其他（被申请人已注销）”为由作出珠香劳人仲不字第〔2019〕397号《不予受理通知书》。2020年1月17日，原告曾香华向本院提起诉讼，要求珠海亿缘文化发展有限公司支付上述请求。2020年4月16日，本院作出（2020）粤0402民初746号民事裁定书，以“原告于2019年11月27日签收该通知，没有在十五日内向法院起诉，直到2020年1月17日才向本院提起诉讼，已超过15日的起诉期限”为由，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，驳回原告曾香华诉讼请求。2020年4月2日，原告曾香华以股东梁贺为被申请人向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告梁贺支付：两个月工资7000元和2017年10月13日起至2019年7月25日的社保（11898.712元），及2017年10月13日-2019年7月25日的加班费（30688.8元）。2020年4月27日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出珠香劳人仲不字第〔2020〕106号《不予受理通知书》，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理，同日原告曾香华签收了该份《不予受理通知书》。2020年7月30日，原告曾香华以梁贺和珠海亿缘文化发展有限公司为被告、以劳务合同纠纷为事由向本院提起诉讼，要求梁贺和珠海亿缘文化发展有限公司支付前述请求款项。另查明，经向珠海市香洲区××监督管理局查询，珠海亿缘文化有限公司最近一次核准日期为2019年6月12日，登记状态为注销。本院认为，原告提交的劳动合同、银行账户交易记录表明，原告于2017年12月2日与被告珠海亿缘文化发展有限公司签订有劳动合同，约定的岗位为保洁员，并约定了工时和工资构成，在2019年7月之前，被告珠海亿缘文化发展有限公司均有按月支付工资，以上足以证明原告与被告珠海亿缘文化发展有限公司形成事实上的劳动关系，且原告向本院所提的诉讼请求“工资及加班费”均属于劳动争议范畴，本案应定性为劳动争议。依据前述，原告与被告之间的争议是“劳动争议”，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”原告在提请劳动争议诉讼之前，应当申请仲裁。事实上，原告曾香华曾于2019年11月27日以珠海亿缘文化发展有限公司为被申请人向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决珠海亿缘文化发展有限公司支付2个月工资7000元及加班工资30688.8元，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会以被申请人已注销为由决定不予受理，因原告超过15日诉讼期限向本院提起诉讼，本院裁定驳回起诉。2020年4月2日，原告曾香华又以股东梁贺为被申请人向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求梁贺支付两个月工资7000元、2017年10月13日起至2019年7月25日的社保（11898.712元）以及2017年10月13日-2019年7月25日的加班费（30688.8元）。2020年4月27日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出珠香劳人仲不字第〔2020〕106号《不予受理通知书》，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理，同日原告曾香华签收了该份《不予受理通知书》。同样的，原告收到该《不予受理通知书》时，超过15日起诉期限（2020年7月30日）才向本院提起诉讼，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”该《不予受理通知书》已经发生法律效力。因此，无论原告曾香华是以珠海亿缘文化发展有限公司为被告，还是以梁贺为被告向本院提起诉讼均已超过起诉期限，本院依法予以驳回。另外，原告诉讼请求被告梁贺和珠海亿缘文化发展有限公司支付2017年10月至2019年7月的社保13777.456元，实际上是要求用人单位支付其垫付的用人单位应当缴纳的社会保险费用部分，因该项诉讼请求未经劳动仲裁，本院依据劳动仲裁前置原则，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条之规定，裁定如下：驳回原告曾香华的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  黄香港人民陪审员  刘 萍人民陪审员  钟鹏飞二〇二一年二月二十五日书 记 员  李阳升杨集胜