天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初16140号原告：承德缘天然便利车企业管理有限公司。法定代表人：张玮，该公司经理。委托诉讼代理人：冯海霞，北京正尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：周佳慧，北京正尊律师事务所实习律师。被告：李奕汶。委托诉讼代理人：张军，北京安博（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉荣，天津特美汇律师事务所律师。原告承德缘天然便利车企业管理有限公司与被告李奕汶劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德缘天然便利车企业管理有限公司的委托诉讼代理人冯海霞、被告李奕汶的委托诉讼代理人张军、张玉荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告承德缘天然便利车企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付工资4296.55元；2、判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额8037.93元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告与被告存在劳动合同并按照合同约定向被告支付了工资。原告与被告之间签署了入职协议与岗位说明书，就入职时间与薪酬待遇等合同必备条款进行了约定。被告就应聘岗位提供了相应的简历，原告向其发放JobOffer,双方对入职时间及工资标准等内容亦无异议。本案系争JobOffer在内容和形式方面确实有所缺漏，但其亦具备了法律规定要求的入职时间、工作内容、劳动报酬等事项，在实际工作中运行良好，双方均认可并依照执行。可见，原告并无逃避以书面形式确定劳动者权利的明显意图。因此,简历、入职协议与岗位说明书等一系列文件应属双方经过磋商后对劳动关系权利义务进行固定的书面合意;也就是说,本案双方之间存在一个载明了部分劳动合同必备条款的书面文件。对于此种不完备的书面劳动合同文本,《劳动合同法》第81条规定了相应的法律责任,即:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,被告以该Jobffer缺乏有关条款为由主张双方之间不存在书面劳动合同的意见,与JobOffer属于未完备书面劳动合同的实质相左;在劳动合同法就用人单位在劳动合同未具备主要条款时应承担的法律责任存在明确规定的情况下,被告要求原告按照其他法律规定承担未签书面合同的双倍赔偿的主张,亦与法律规定不合。另外,原告已向被告足额支付了其劳动期间内的工资,无须再次支付。综上,天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字[2020]第323号《仲裁裁决书》认定事实错误,裁决不公。现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向贵院提起民事诉讼,望判如所请。原告提供如下证据：入职协议、岗位说明书，证明原告就工资岗位及考核标准进行了约定，符合劳动合同基本要件。被告李奕汶辩称，不认可原告的诉讼请求，原、被告未签署正式的书面劳动合同，被告李奕汶在原告工作时未签订劳动合同二倍工资差额原告应依法支付，且在被告入职时，原告承诺原告的工资，与实际发放不符，原告应当向被告补足工资差额部分，另原告拖欠工资应依法支付，且在综上请求驳回原告的全部诉讼请求。被告提供如下证据：打卡记录打印件，证明被告在原告的小白楼分公司打卡至2019年8月19日，并显示8月是全勤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见：对原告提交的证据真实性予以确认，证明目的不予确认；对被告提交的证据予以确认。依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：2019年3月5日，原、被告签订入职协议，约定，被告于2019年3月5日入职原告的天津分公司，职位是团队经理，天津分公司注册后被告与天津分公司签订劳动合同。同日，原、被告还签订了岗位工资说明，约定，基本工资6000元，岗位津贴1000元，1倍基准即20台每月，基本工资7000元，岗位津贴1500元，2倍基准即40台每月，基本工资8000元，岗位津贴2000元，3倍基准即60台以上每月；试用期3个月，基本业绩标准每月20台；试用期月工资2100元，如无法完成业绩考核，则无法转正等主要内容。入职协议签订后，被告即到原告出处工作。后，原告的天津分公司未能成立，原告注册了天津小白楼分公司，被告即在天津小白楼分公司工作，双方未签订劳动合同。打卡记录显示自2019年8月19日后被告不再打卡。原告通过银行转账的方式向被告发放的工资：2019年4月23日发放2100元；2019年5月30日发放2100元；2019年6月28日发放2100元。2019年6月1日后的工资未能发放。2020年6月12日，被告李奕汶至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：“一、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年5月1日工差额7000元;二、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年8月1日工资18000元;三、确认双方自2019年3月5日至2019年8月19日存在劳动关系;四、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年8月1日未签订劳动合同二倍工资差额30000元。”2020年9月30日，该委出具津西劳人仲字[2020]第324号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年8月1日工资4296.55元；二、被申请人支付申请人2019年4月5日至2019年8月1日未签订劳动合同二倍工资差额8037.93元；三、确认双方自2019年3月5日至2019年8月19日存在劳动关系；四、申请人提出的其他请求事项本委不予支持。”本院认为，劳动合同的条款有用人单位的名称、住所、法定代表人、劳动这姓名、住址、身份信息、劳动期限等等内容。从原告提交的岗位说明书看，其不具备劳动合同的特征，不能说明原、被告签订了劳动合同。为此，岗位说明书不是劳动合同。原、被告之间未签书面劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资；关于工资差额问题。在岗位工资说明和被告当庭陈述来看，被告每月工资为2100元，从被告提供的打卡记录来看，被告工作到2019年8月19日，而原告的工资发放到2019年5月31日，2019年6月1日后的工资未能发放，原告应将欠发被告的工资4296.55元支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，判决如下：一、确认原告承德缘天然便利车企业管理有限公司与被告李奕汶自2019年3月5日至2019年8月19日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起10日内，原告承德缘天然便利车企业管理有限公司向被告李奕汶支付自2019年6月1日至2019年8月1日工资4296.55元；三、自本判决生效之日起10日内，原告承德缘天然便利车企业管理有限公司向被告李奕汶支付未签订劳动合同二倍工资差额8037.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承德缘天然便利车企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 爽二〇二一年二月一日书记员 杜芳菲《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。