北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7962号原告（被告）：北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦3层。法定代表人：张成林，总经理。委托诉讼代理人：庄娜，女，北京京之华物流有限公司人事行政经理。被告（原告）：周小林，男，1978年3月24日出生，汉族，住浙江省江山市。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。原告北京京之华物流有限公司（以下简称京之华公司）与被告周小林劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）京之华公司及其委托诉讼代理人庄娜、被告（原告）周小林委托诉讼代理人刘翔鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京之华公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令京之华公司无须向周小林支付解除劳动关系经济补偿金三万六千六百四十五元五角六分；2.依法判令京之华公司无须向周小林支付2017年1月1日至2019年3月13日未休年休假工资六千一百五十三元三角八分。事实和理由：1.关于解除劳动关系经济补偿金：京之华公司与周小林劳动关系尚未解除，周小林从未办理过离职手续；2.关于未休年假工资：周小林岗位实行不定时工作制，且年休假已休完。周小林辩称并诉称：1.请求判决确认双方存在劳动关系（2006.6.5-2019.3.13）；2.请求判决京之华公司支付拖欠工资72000元（2018.4.1-2019.3.13）；3.请求判决京之华公司支付解除劳动关系的经济补偿金78000元（2006.6.15-2019.3.13）；4.请求判决京之华公司支付垫付的办公费用20000元（2017.1.1-2019.3.13）以上共计：278136.21元。事实和理由：周小林于2006年6月15日入职于京之华公司，从事点部主管一职，月工资为6000元。每月15日左右发放上个月整月工资，在工作期间，周小林一直努力工作，但是京之华公司却拖欠其工资，拒绝支付未休年假工资，拒绝返还押金，周小林为了维护自己的合法权益，2019年3月13日以快递邮寄形式，以上述理由解除了与京之华公司的劳动关系。周小林就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第13996号裁决书，裁决：一、确认二〇一四年五月三十一日至二〇一九年三月十三日周小林与北京京之华物流有限公司存在劳动关系；二、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周小林二〇一八年八月一日至二〇一九年三月十三日工资一万七千二百六十八元二角；三、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周小林解除劳动关系经济补偿三万一千零五十五元四角一分；四、北京京之华物流有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周小林二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日未休年休假工资三千零五元九角七分；五、驳回周小林的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：1、月工资标准/离职前12个月平均工资：双方均认可周小林工资构成为基本工资加提成工资，京之华公司提交2018年1月1日至2019年3月13日周小林应发工资表格，周小林对上述证据真实性不认可。另，周小林虽然不认可京之华公司提交的应发工资表格金额，但也未能提交相关证据证明其工资收入，故本院采信京之华公司提交的应发工资表金额，即2018年11月1日至2019年2月28日周小林每月工资2120元，2018年10月工资2347.04元，2018年9月2211.64元，2018年8月3615.45元，2018年7月4778.09元，2018年6月5164.91元，2018年5月5237.90元，2018年4月5272.82元，2018年3月2000元，综上核算周小林离职前12个月平均工资3258.99元。2、支付周期及支付方式：约定15日支付上个月整月工资，但工资存在拖欠，实际未规律发放；银行转账。3、劳动者实际出勤至：2019年3月13日。4、用人单位实际支付工资至：2018年3月31日。5、劳动关系解除时间：2019年3月13日周小林邮寄解除通知书解除劳动关系，解除理由为拖欠工资。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、入职时间：周小林于2006年6月15日入职京华文化传播有限公司（以下简称文化公司），2014年5月31日通过协议形式，依照公司安排，劳动关系转移到京华亿家物流（北京）有限公司（以下简称亿家公司），协议中双方约定在文化公司的工作年限由亿家公司合并计算为亿家公司的工作年限，周小林与亿家公司于2014年5月31日签订了无固定期限劳动合同，2015年10月1日京之华公司与周小林签订劳动合同变更书，变更用人单位亿家公司为京之华公司，由京之华公司发放劳动报酬、承担其他福利待遇，周小林在亿家公司的工作年限由京之华公司承继。京之华公司当庭认可周小林入职时间为2014年5月31日，认可2014年5月31日亿家公司盖章的《协议书》真实性，且认可亿家公司与京之华公司系子母公司关系。另，周小林补充提交其2006年至2014年中国民生银行工资卡对账单，其中显示交易机构“0131”，每月均支付周小林工资情况，且在2013年6月14日、6月24日交易机构0131，对方户名显示为“京华文化传播有限公司”。2、周小林主张2017年1月至2019年3月13日期间未休年休假。3、周小林主张京之华公司支付其垫付的办公费用2万元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：本院认为，京之华公司虽不认可2014年5月31日之前周小林的工作年限，但在银行对账单中已有显示其工资支付单位为文化公司。根据亿家公司在2014年5月31日签订的协议，亿家公司承接其在文化公司的工作年限，故本院采信周小林关于其2006年6月15日入职文化公司，且连续计算工作年限的主张。根据京之华公司与周小林签订的《劳动合同书》，双方劳动关系存续期间为2015年10月1日至2019年3月13日。本案争议焦点之二工资支付情况：用人单位应当及时、足额支付劳动者的工资。周小林主张其每月工资6000元，未提交有力证据，且该主张与双方劳动合同约定不符，本院不予采信，采信京之华公司应发工资表格金额，即2019年3月13日工资2120元，2018年11月1日至2019年2月28日每月工资2120元，2018年10月工资2347.04元，2018年9月工资2211.64元，2018年8月工资3615.45元，2018年7月工资4778.09元，2018年6月工资5164.91元，2018年5月工资5237.90元，2018年4月工资5272.82元，共计39227.85元。综上，京之华公司应当支付周小林2018年4月1日至2019年3月13日工资39227.85元。本案争议焦点之三劳动关系解除情况：本院认为，京之华公司长期拖欠员工工资，周小林主张解除事由符合相关法律规定，故应当支付周小林解除劳动关系经济补偿金42366.87元。本案争议焦点之四年休假情况：京之华公司未提交周小林上述期间已休年休假证据，故本院采信周小林此项主张，故京之华公司应当支付其未休年休假工资7172.41元。本案争议焦点之五办公费用情况：周小林主张京之华公司支付其垫付的办公费用2万元，未提交有关证据，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京京之华物流有限公司与被告（原告）周小林二〇一五年十月一日至二〇一九年三月十三日存在劳动关系；二、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）周小林二〇一八年四月一日至二〇一九年三月十三日工资39227.85元；三、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）周小林解除劳动关系经济补偿金42366.87元；四、原告（被告）北京京之华物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）周小林二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日未休年休假工资7172.41元；五、驳回原告（被告）北京京之华物流有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）周小林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京京之华物流有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二一年二月二十六日书记员 杨京华