河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初5252号原告：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：夏孝清，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南兴邺律师事务所律师。被告：陈蕊，女，2003年1月15日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告陈蕊劳动争议一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司的委托诉讼代理人侯凤振，被告陈蕊的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、调膝关节固定支具费、住院伙食补助费、鉴定费共计129638.86元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为被告购买了工伤保险,被告的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等应当由工伤部门支付,不应由原告直接支付。被告受伤系本人操作不当所造成的,其本人对事故的发生负有一定的责任。内劳人仲案字(2020)59号仲裁书裁决原告支付被告一次性伤残补助金等共计129638.86元没有依据。为此,特向法院起诉,望依法判决。被告陈蕊辩称，一、依法裁决被申请人支付我一次性经济补偿金2个月×6000元=12000元，加班工资50000元；二、依法裁决被申请人支付我一次性伤残补助金7个月×6000元=42000元，一次性工伤医疗补助金6个月×6000元=36000元，停工留薪工资12个月×6000元=72000元，护理费20天×200元=4000元，住院伙食补助费20天×100元=2000元，营养费40天×100元=4000元，交通费1000元，鉴定费300元；三、依法裁决被申请人为我参加养老保险，并支付养老金140000元；四、依法裁决被申请人赔偿我因被申请人未为我缴纳养老保险、失业保险造成我无法正常退休等损失20000元；五、依法裁决被申请人支付我医疗费6089.02元，调膝关节固定支具费1800元；六、我们要求按照省统筹地区工资的60%计算本人工资，按照3415.2元计算。经审理查明：被告陈蕊于2019年2月22日到原告处工作，从事销售助理工作。原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司为被告陈蕊参加了工伤保险，未参加其他社会保险。2019年5月23日下午13时左右，陈蕊在工作期间遭受事故伤害，同日被送往内中医院治疗，住院21天，支付医疗费共计6089.02元，诊断为：1、右耻骨上支骨折；2、右膝关节损伤；3、头皮下血肿；4、右膝关节交叉韧带损伤。2020年1月2日被告陈蕊向内人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，内人力资源和社会保障局于2020年5月18日出具安（内）人社工伤认字[2020]0006号认定工伤决定书，认定被告陈蕊受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。安阳市劳动能力鉴定委员会于2020年8月19日作出编号20200378鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。被告陈蕊以原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司未为陈蕊缴纳全部社会保险为由向原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于2020年9月10日解除双方之间的劳动合同，原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于2020年9月10日签收；被告陈蕊以原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司为被申请人向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出内劳人仲案字（2020）59号仲裁裁决书。另查明，河南省2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。内中医院病历长期医嘱单上载明陪护1人。原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告陈蕊对仲裁裁决书认定的被告陈蕊的月平均工资按3415.2元/月计算无异议。上述事实，有原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司提交的仲裁裁决书及收件回证、工伤保险证明和被告陈蕊提交的认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、医疗费票据、内中医院病历、解除劳动合同通知书及邮件回执、仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告陈蕊与原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司均认可自2019年2月22日起存在劳动关系，被告陈蕊在原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司工作遭受事故伤害，被内人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但被告陈蕊系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被告陈蕊请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条之规定，并结合本案有效证据，原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司应支付被告陈蕊一次性伤残就业补助金34152元（5692元/月×6个月），停工留薪期工资20491.2元（3415.2元/月×6个月），经济补偿金6830.4元（3415.2元/月×2个月），住院期间护理费1593.76元(5692元/月÷30天×40%×21天)；根据《工伤保险条例》第十七条第四款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”之规定，被告陈蕊要求原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司医疗费6089.02元，住院伙食补助费420元(20元/天×21天)符合法律规定，本院予以支持；以上共计69576.38元；关于被告陈蕊要求原告支付加班工资50000元的诉讼请求，因被告未提供证据证明加班事实的存在，故本院不予支持；关于被告陈蕊要求原告为其参加养老保险手续并支付养老保险金140000元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理；被告陈蕊要求原告赔偿未缴纳养老保险、失业保险造成被告无法正常退休等损失20000元的诉讼请求，被告以原告未为其缴纳养老保险金为由与原告解除劳动合同，依据《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”，被告的离职不符合上述规定第（二）项的情形，被告也未提交其他证据证明被告符合可以领取失业保险金的条件，且被告未提供证据证明损失的存在及社会保险经办机构不能补办的证据，故本院不予支持；被告要求支付调膝关节固定支具费1800元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，安装、配置辅助器具需经劳动能力鉴定委员会确认，被告陈蕊未提交已经劳动能力鉴定委员会确认的证据，故本院不予支持。被告陈蕊要求原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司需要赔偿的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十一条、第八十六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈蕊一次性伤残就业补助金34152元，停工留薪期工资20491.2元，经济补偿金6830.4元，住院期间护理费1593.76元，医疗费6089.02元，住院伙食补助费420元，共计人民币69576.38元；二、驳回被告陈蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  李红亚二〇二一年二月一十九日书记员  张一静