叶龚荣广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初5660号原告：广州鼎新实业有限公司，住所地广州市天河区陶育路82号暨南商务中心第4层4088房，统一社会信用代码91440106793486804W。法定代表人：李万良，总经理。委托诉讼代理人：高睿明、张海天，分别系北京德和衡（广州）律师事务所律师、实习律师。被告：叶龚荣，女，1970年10月15日出生，汉族，住江西省赣州市大余县。原告广州鼎新实业有限公司（以下简称：鼎新公司）诉被告叶龚荣劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告鼎新公司的委托诉讼代理人高睿明、张海天，被告叶龚荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼎新公司向本院提出诉讼请求判令：1.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金69479.76元；2.原告无需向被告支付其2019年6月9日至2019年8月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24985.34元；3.本案诉讼费由被告承担。案件事实双方对以下事项无争议：（一）入职时间：2016年5月10日。（二）工作部门和岗位：人事行政部人事行政。（三）劳动合同订立情况：双方曾订立过一次劳动合同，合同期限为2016年5月10日至2019年5月9日。（四）每月工资发放时间:鼎新公司每月10日发放叶龚荣上个自然月工资。（五）工作时间：周一至周五的8：00至12：00、13：30至18：00。（六）考勤方式：指纹打卡考勤。（七）离职时间：2019年8月26日。（八）解除劳动合同通知函：2019年8月26日，鼎新公司出具解除劳动合同通知函，主要内容为“现发现你（即叶龚荣）存在严重违反公司（即鼎新公司）相关制度及公司的要求的情形，故我单位依法解除劳动关系，解除与你所签订的劳动合同（合同期限：2016年5月10日至2019年5月10日后因你方原因，尚未续签劳动合同），解除劳动关系。经我单位调查了解，自你入职以来，多次违反和严重违反我单位的《员工手册》等相关规定，影响我单位经营，经我单位催告后且拒不改正，具体的情形有：1.工作不力，丢失或不能履行工作职责提供我单位的重要文件资料；2.多次不服从上级命令，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响我单位的权益；根据法律规定，我单位依据以上情形依法解除与你劳动关系。你的劳动合同于2019年8月26日与我单位解除劳动关系……”。（九）最后工作日：2019年8月26日。（十）仲裁情况：2019年10月21日，叶龚荣向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、鼎新公司支付违法解除劳动关系的赔偿金84000元；二、鼎新公司支付2019年6月9日至2019年8月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额部分33931.03元；三、鼎新公司支付2019年6月16日至2019年6月22日加班工资2758元，包括平时延长工作时间加班工资552元、休息日加班工资2206元；四、鼎新公司支付2019年3月1日至2019年8月26日的工资10000元（计算公式：2000元/月×5个月)。该委于2020年2月18日作出仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，鼎新公司一次性支付叶龚荣违法解除劳动关系赔偿金69479.76元；二、本裁决书生效之日起三日内，鼎新公司一次性支付叶龚荣2019年6月9日至2019年8月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24985.34元；三、驳回叶龚荣的其他仲裁请求。双方有争议事项及本院认定情况：（一）关于工资标准问题。鼎新公司主张叶龚荣每月工资包含基本工资1895元、岗位工资2105元和奖金（浮动），但其在仲裁时提交的工资表显示叶龚荣每月工资构成包括“工资”4000元、“补贴/奖金”1100元或700元、“其他补贴”和“全勤”，可见鼎新公司的主张与事实不符。叶龚荣主张2019年3月1日之前每月工资标准为10000元；鼎新公司每月10日分两次支付叶龚荣上个自然月工资，一次是通过银行转账形式支付，一次是通过现金形式支付，两次支付的金额不固定，但每月支付的工资总额固定，对此提供了2019年3月至2019年7月工资条原件、考核转正表复印件、支付证明单图片打印件等作为证据予以佐证。其中2019年3月至2019年7月工资条证据内容显示上述期间每月工资数额分别为10000元、9833.33元、10000元、10000元、9274.84元；考核转正表证据内容显示叶龚荣试用期转正后每月工资为10000元；支付证明单证据内容显示鼎新公司于2019年4月10日支付叶龚荣工资5200元、2019年7月10日支付叶龚荣工资5000元，以上证据内容能与叶龚荣的主张相互印证。鼎新公司虽不确认上述工资条、考核转正表、支付证明单证据的真实性，但并未提供相反证据予以反驳，按《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院依法采信叶龚荣的主张，确认其2019年3月1日之前每月工资标准为10000元。（二）关于离职前十二个月平均工资问题。如前所述，本院认定叶龚荣2019年3月1日之前每月工资标准为10000元，结合其提供的2019年3月至2019年7月工资条证据所显示内容，据此计算叶龚荣离职前十二个月即2018年8月至2019年7月期间的平均工资。经核算，叶龚荣离职前十二个月的平均工资为9925.68元[计算公式：（10000元×7个月+10000元+9833.33元+10000元+10000元+9274.84元）÷12个月]。（三）关于解除劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，虽然鼎新公司向叶龚荣出具了解除劳动合同通知函，称叶龚荣多次严重违反《员工手册》等相关规定且经催告后拒不改正，包括“工作不力、丢失或不能履行工作职责提供鼎新公司的重要文件资料；多次不服从上级命令、对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益”。但鼎新公司提供的电子邮件截图为鼎新公司员工李安民发给叶龚荣，所载明的单方陈述并不足以证明叶龚荣工作不力、丢失或不能履行工作职责提供公司的重要文件资料、多次不服从上级命令、对上级指示或有期限命令无故未能如期完成，更不能直接证明叶龚荣存在影响鼎新公司权益的行为；鼎新公司提供的打卡明细表仅系叶龚荣的考勤情况，并非鼎新公司在解除劳动合同通知函中所主张的解除理由。综上，鼎新公司并未证明叶龚荣存在解除劳动合同通知函所述行为，鼎新公司解除与叶龚荣的劳动关系，事实依据不充分，已构成违法解除，鼎新公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向叶龚荣支付违法解除劳动关系赔偿金。叶龚荣的入职时间2016年5月10日、离职时间2019年8月26日以及上文所认定其离职前十二个月平均工资9925.68元进行计算。经核算，鼎新公司应支付叶龚荣违法解除劳动关系赔偿金69479.76元（9925.68元×3.5个月×2倍）。（四）关于二倍工资问题。鼎新公司在仲裁时主张叶龚荣在2019年5月才将公司员工所订立的劳动合同文本交接给其同事，但对此未予举证，其理应承担不利的法律后果。同时，即便鼎新公司所述属实，但叶龚荣的劳动合同至2019年5月9日期满，鼎新公司理应在叶龚荣交接劳动合同文本后跟进续签劳动合同事宜但并未在期满一个月内及时续签，该行为不符合法律规定，本院不予认可。反观叶龚荣提供证件类工作交接表显示叶龚荣在2019年3月11日已将相关人事资料交接给其他员工，与其主张的在2019年3月就被调离人事经理岗位相符。故叶龚荣在应当续签劳动合同的时间段已被调离人事经理岗位，无法行使人事经理权限，本案并非叶龚荣利用人事经理职权故意未签书面劳动合同，鼎新公司不能因此免责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，鼎新公司依法应支付叶龚荣2019年6月9日至2019年8月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24985.34元（9925.68元÷21.75天/月×15天+9925.68元+9925.68元÷21.75天/月×18天）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州鼎新实业有限公司向被告叶龚荣支付违法解除劳动关系赔偿金69479.76元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州鼎新实业有限公司向被告叶龚荣支付2019年6月9日至2019年8月26日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24985.34元；三、驳回原告广州鼎新实业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州鼎新实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二一年二月十九日书记员  郑苗璇