北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初46997号原告：李永光，男，1982年5月19日出生，汉族，住河北省河间市。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。被告：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：彭永东，董事长。委托诉讼代理人：孙凤起，男，北京链家房地产经纪有限公司员工。被告：北京链家置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼3层304室。法定代表人：李峰岩，总经理。委托诉讼代理人：杨怡芳，女，北京链家置地房地产经纪有限公司员工。原告李永光（以下简称其姓名）诉被告北京链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）、被告北京链家置地房地产经纪有限公司（以下简称链家置地公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李永光之委托诉讼代理人石立秋、链家公司之委托诉讼代理人孙凤起、链家置地公司之委托诉讼代理人杨怡芳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李永光向本院提出诉讼请求，链家公司及链家置地公司支付李永光：1.2010年4月6日至2020年5月7日期间未休年休假工资111775元；2.违法解除劳动关系的赔偿金464121元；3.2010年4月6日至2020年5月7日期间休息日加班费1056783元。事实及理由：李永光于2010年4月6日入职链家，从事商圈经理工作，入职时签订书面劳动合同，离职前月平均工资22101元，于每月15日发放上个自然月工资。链家安排李永光每周工作6天。链家于2020年5月7日以李永光严重违反公司规章制度为由与李永光违法解除劳动关系。链家公司答辩称，不同意李永光的诉讼请求。李永光的年休假均已休完，且其主张未休年休假工资已过仲裁时效。自2019年7月起与我公司不存在劳动关系，其因违反规章制度被链家置地公司合法解除，不同意支付其解除劳动关系的赔偿金。李永光实行不定时工作制，不存在加班事实。链家置地公司答辩称，2019年7月1日李永光入职链家置地公司，连续工作未满一年不享受年假，2010年至2018年的年假已过仲裁时效，金额也超过法定标准。李永光因严重违反公司规章制度，公司合法合规解除劳动合同，不应当支付赔偿金。李永光适用不定时工作制，其休息时间和工作时间可以自由安排，公司不用支付休息日加班费。2020年5月25日，李永光曾就本案争议将链家公司及链家置地公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。该日，该仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第1123号不予受理通知书。李永光不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2010年4月6日，李永光与前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司（以下简称前锦公司）签订了期限为2010年4月6日至2013年5月31日的劳动合同，约定：李永光实行劳务派遣，用工单位为链家公司，担任推销人员岗位工作，实行不定时工作制。2011年7月1日，李永光与链家公司签订为期三年的劳动合同书，合同到期后双方续签两次三年期劳动合同，均约定李永光担任业务员，实行不定时工作制。链家公司为李永光缴纳了2011年7月至2019年6月的社会保险。2019年7月1日，李永光与链家置地公司签订为期三年的劳动合同，约定李永光担任商圈经理，实行不定时工作制。链家置地公司为李永光缴纳了2019年7月至2020年3月的社会保险。链家公司认可未支付过李永光解除劳动关系的经济补偿金。2020年5月7日，链家置地公司向李永光发出解除劳动合同通知书，以李永光“在职期间存在泄漏平台/公司资源、保密数据、商业机密的情况，严重违反了公司《链家北京公司信用管理规则》相关规章制度”为由通知其于2020年5月7日解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于离职前12个月的月均工资。李永光主张为22101元，链家置地公司主张根据李永光的实发工资数额计算月均工资为21539.53元。链家公司未提交证据证明李永光离职该公司前的月均工资。关于在职期间年休假情况。李永光主张其每年享有5天年休假。链家公司主张在职期间李永光已休完年休假，未提交证据证明。链家公司另主张李永光未休年休假工资的请求已过仲裁时效。链家置地公司主张李永光入职该公司未满一年故不享有年休假。关于休息日加班。李永光主张其每周工作六天，存在休息日加班未支付加班费的情况。对其该项主张，李永光未举证证明。链家公司及链家置地公司均主张李永光实行不定时工作制，不存在休息日加班。为证明其主张，链家置地公司提交不定时工作制行政许可决定书为证。李永光认可该证据的真实性。关于解除劳动关系是否合法。链家置地公司主张李永光泄漏平台/公司资源、保密数据、商业机密，严重违反了公司《链家北京公司信用管理规则》，该公司合法解除劳动关系。为证明其主张，该公司提交品质线/平台监察中心面谈告知书（面谈当事人显示有李永光的签字，面谈时间为2020年4月28日）、平台监察中心面谈笔录（显示问：你们合作的形式是什么样的？从什么时候开始的？答：我和京屋地产的同业经纪人会相互沟通房源成交信息，2020年3月份开始有这样的信息沟通。问：根据《链家北京公司信用管理规则》，你上述行为是违规的，你知道么？答：知道。手写内容“以上内容与我本人陈述相符，本人已阅”下方显示有李永光的签字，时间为2020年4月28日）、解除劳动合同通知工会函、工会签收回执及意见（显示工会同意链家置地公司与李永光解除劳动合同）、《链家北京公司信用管理规则》（显示：将链家公司的房、客信息泄露给链家以外的任何个人或组织即构成泄露平台/公司资源、保密数据、商业机密，属于黑线类别，公司可直接解除劳动关系）、链家置地公司职工代表大会会议纪要（显示：职代会确认《链家北京公司信用管理规则》V2.1为最终版本）、链家置地公司规章制度签收承诺书（承诺人显示有李永光的签字，日期为2019年7月1日）。李永光认可上述证据中其签字的真实性，不认可无其签字的证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，称其与同业人员交流的房屋信息是中介网站和APP上都能查到的信息，不属于公司内部资源。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李永光与链家公司及链家置地公司签订的劳动合同均约定其实行不定时工作制，且不定时工作制已经行政许可，故李永光可自行决定休息和工作时间，故对其要求两公司支付其休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。链家置地公司提交的平台监察中心面谈笔录显示李永光认可其与同业经纪人相互沟通房源信息违反了《链家北京公司信用管理规则》，根据该管理规则的规定，沟通房源信息即构成泄露平台/公司资源、保密数据、商业机密，属于黑线类别，公司可直接解除劳动关系。链家置地公司将解除情况通知工会，工会亦同意链家置地公司的解除决定。故，链家置地公司解除与李永光的劳动关系，具有事实及法律依据，不违反法律规定，故对李永光要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。链家置地公司根据实发工资数额计算李永光离职前12个月的平均工资，不符合法律规定，故对李永光离职前12个月月均应得工资为22101元的主张，本院予以采信。李永光于2020年5月申请劳动仲裁主张未休年假工资。故对链家公司关于李永光2018年前有关未休年休假的请求已超过仲裁时效的主张，本院予以采信。链家公司不同意支付上述期间的未休年假工资，故对李永光有关2018年前未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。链家公司主张在职期间李永光已休完年休假，但未举证证明，故对李永光关于每年享有5天年休假的主张，本院予以采信。链家公司应依法支付李永光2018年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资14225.93元（22101元/21.75*7天*2倍）。李永光入职链家置地公司前已连续工作满12个月，故对链家置地公司关于李永光在该公司不享有年休假的主张，本院不予采信。链家置地公司应依法支付李永光2019年7月1日至2020年5月7日未休年休假工资6096.83元（22101元/21.75*3天*2倍）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解定，判决如下：一、被告北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李永光二〇一八年一月一日至二〇一九年六月三十日期间未休年休假工资14225.93元；二、被告北京链家置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李永光二〇一九年一月一日至二〇一九年五月二十七日期间未休年休假工资6096.83元；三、驳回原告李永光的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京链家房地产经纪有限公司负担3元（于本判决生效之日起七日内交纳）、由被告北京链家置地房地产经纪有限公司负担2元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二一年二月十八日书记员 于城明