新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初351号 原告：吐那依木依克木，女，1981年9月28日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：阿不都沙拉木·艾麦提，新疆阿迪力律师事务所律师。被告：新疆维吾尔自治区人民医院，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天池路91号。法定代表人：于爱平，新疆维吾尔自治区人民医院党委书记。委托诉讼代理人：闫丽霞，新疆星河律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐建新，新疆星河律师事务所律师。原告吐那依木依克木与被告新疆维吾尔自治区人民医院（下称区人民医院）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告吐那依木依克木的委托诉讼代理人阿不都沙拉木艾麦提、被告区人民医院的委托诉讼代理人闫丽霞、唐建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吐那依木依克木向本院提出诉讼请求：1．判令原告吐那依木依克木与被告区人民医院继续履行原劳动合同；2．被告区人民医院支付原告吐那依木依克木2019年10月28日至11月28日、2020年6月30日至8月30日停工留薪期工资24000元（8000元/月×3个月）；3．被告区人民医院支付原告吐那依木依克木一次性伤残补助金34856.5元；4．被告区人民医院支付原告吐那依木依克木加鉴定费600元。事实和理由：2013年7月，我到被告单位工作，劳动合同有效期至2023年9月30日。双方约定工资8000元/月，被告无故停止了我的工作。2020年12月22日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）296号仲裁裁决书，认定事实及适用法律错误。故诉至法院。请求支持原告的诉讼请求。被告区人民医院辩称，原告与新疆维吾尔自治区人民医院米东医院（下称米东医院）存在劳动关系，米东医院具有独立用工主体资格。与我院无劳动关系，不存在与其履行劳动合同的问题。2019年12月16日，新疆维吾尔自治区卫生健康委员会（下称区卫健委）作出《关于撤销米东医院的批复》。2020年6月30日，米东医院被实际撤销，主体已不存在，故原告与米东医院的劳动关系于2020年6月30日终止。原告主张三个月停工留薪期工资无事实及法律依据。米东医院已实际支付原告2019年10月28日至11月28日停工留薪期工资1200元。原告与米东医院劳动关系终止后，原告有权主张一次性医疗补助金等，无权主张停工留薪期工资。我院已妥善安置分流米东医院职工，但无法对其录用。我院同意仲裁裁决结果第一、第二项，同意支付原告停工留薪期工资6800元。请求驳回原告第一、二项诉讼请求。被告区人民医院向本院提出诉讼请求：判令被告区人民医院支付原告吐那依木依克木停工留薪期工资6800元。事实和理由：2019年10月28日至11月28日期间，原告与米东医院存在劳动关系。米东医院已支付原告停工留薪期工资1200元，应予以扣除。2020年6月30日至8月30日期间，原告与米东医院已无劳动关系，不应支付其停工留薪期工资。原告要求我院支付2020年6月30日至8月30日停工留薪期工资，无事实和法律依据。原告吐那依木依克木辩称，被告的诉讼请求没有事实及法律依据。本案系劳动争议案件，被告只有一项诉讼请求，与仲裁裁决结果不一致。仲裁开庭时被告的代理人认可原告的工资标准，三个月停工留薪期工资为24000元。请求驳回被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告吐那依木依克木提供的证据：1．社保缴费明细单一组，证明2013年10月至2014年9月期间，原、被告建立了劳动关系，被告为原告缴纳了社会保险费。2014年10月至2020年10月期间，米东医院为原告缴纳了社会保险费。2．工作证一份，证明原、被告之间已建立了劳动关系。3．劳动合同书一份，证明2013年10月1日至2018年9月30日、2018年10月1日至2023年9月30日期间，原告与米东医院存在劳动关系。4．网上查询打印件一份，证明米东医院隶属于被告直接管理，是被告的下属单位。5．出院证一份、备案表一份，证明原告第二次停工留薪期为2020年6月30日至8月30日。6．工伤待遇发放明细单打印件一张，证明鉴定费和一次性伤残补助金已打到了米东医院账上。被告区人民医院质证意见：对证据1的真实性、合法性认可，对关联性不认可。2013年10月至2014年9月期间，因米东医院成立后未办理完毕社保缴费手续，由我院代为缴纳，米东医院办理完社保缴纳手续后，所以社保由米东医院缴纳。原告与米东医院存在劳动关系。对证据2的真实性认可，对所要证明的目的和关联性不认可。2019年，原告在曾在我院进行过培训，为了培训方便为其办理了工作证，培训结束后原告拒不返还工作证，所以不能据此证明原告与被告建立了劳动关系。对证据3的真实性、关联性、合法性均认可，证明原告与米东医院建立了劳动关系，与被告不存在劳动关系。对证据4的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，米东医院是二级医院，具有独立的用工主体资格。对证据5的真实性认可，对合法性、关联性和证明目的不认可，因为2020年6月30日，米东医院已被实际撤销，备案表登记日期为2020年7月13日，且没有单位意见，延长停工留薪期未经用人单位同意。对证据6的真实性、合法性、关联性均认可，认可该笔款项已打给了米东医院。被告区人民医院提供的证据：1．银行打款记录一份，证明米东医院已给原告支付2019年11月工资1200.46元。2．批复一份、执业许可证一份，证明米东医院取得了自治区卫生厅颁发的医疗资格许可证，具有独立的用工主体资格，2019年12月16日被撤销。2020年6月30日，原告与米东医院的劳动关系终止。原告吐那依木依克木质证意见：对证据1的真实性合法性、关联性均不认可，认为打印件不能证明已支付了停工留薪期的工资，被告应提供原始工资凭证、工资明细单。对证据2的真实性、合法性认可，对证明目的不认可，批复明确被告应该做好人员分流安置等问题，被告应承担相关责任。对执业许可证的真实性、合法性均不认可，认为米东医院的法定代表人就是被告的院长。经庭审质证，本院认为，吐那依木依克木提供的证据1、2证明被告给原告发放了工作证，并给原告缴纳了2013年10月至2014年9月期间的社会保险费，但不能据此证明原、被告之间存在实际用工关系，且与证据3相矛盾，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据4不能证明原、被告之间存在用工关系，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据5证明原告2020年6月30日至7月13日期间住院治疗，出院医嘱全休两个月。2020年7月13日，新疆医科大学附属中医医院给原告出具《职工工伤停工留薪期备案表》一份，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据6证明2020年6月12日，社保经办机构已将原告的劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元发放给米东医院，本院予以确认。区人民医院提供的证据1系交通银行出的证明，证明米东医院给原告支付了2019年11月份工资1200.46元，本院予以确认。提供的证据2证明2010年9月2日，米东医院办理了《医疗机构执业许可证》。2019年12月16日，区卫健委作出《关于撤销米东医院的批复》，对其真实性、关联性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月2日，米东医院办理了《医疗机构执业许可证》。2013年10月1日，吐那依木依克木与米东医院签订了聘用合同，期限为2013年10月1日至2018年9月30日。合同到期后，双方续订了聘用合同，期限为2018年10月1日至2023年9月30日。区人民医院给吐那依木依克木发放了工作证，并缴纳了2013年10月至2014年9月期间的社会保险费。2019年10月27日，吐那依木依克木在米东医院值班关窗户摔倒，至左膝受伤。2019年10月29日至11月2日，吐那依木依克木在区人民医院住院4天，出院医嘱全休3个月。2019年12月13日，米东医院给吐那依木依克木支付2019年11月份工资1200.46元。2019年12月16日，区卫健委作出《关于撤销米东医院的批复》载明：“区人民医院：你院《关于撤销米东医院实施方案的请示》（新区医办［2019］111号）收悉，经自治区卫生健康委员会2019年底二十七次党组会议研究，现批复如下：一、同意撤销米东医院。自治区人民医院应做好人员分流安置、清产核资、债权债务清理、矛盾纠纷化解、机构注销等工作，确保医院撤销工作平稳有序。二、米东医院撤销后，应及时与辖区卫生健康行政部门做好相关工作交接，不得影响该区域的基本公共卫生服务功能。三、米东医院撤销后，该地块土地性质保持不变，仍须作为医疗用地规划使用。”2020年4月9日，乌鲁木齐人力和社会保障局认定吐那依木依克木受伤为工伤。2020年4月29日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定吐那依木依克木为伤残拾级，吐那依木依克木花费鉴定费600元。2020年6月12日，社保经办机构将吐那依木依克木的劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元发放给了米东医院。2020年6月30日至7月13日期间，吐那依木依克木在新疆医科大学附属中医医院住院治疗，出院医嘱全休两个月。2020年7月13日，新疆医科大学附属中医医院《职工工伤停工留薪期备案表》，停工留薪期一栏载明：“两个月：2020年6月30日至2020年8月30日。”吐那依木依克木工资标准为8111.08元/月。庭审中，吐那依木依克木认可2020年9月15日米东医院口头提出与其解除劳动合同。区人民医院认为米东医院已撤销，作为上级单位同意支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。2020年，吐那依木依克木提出仲裁申请。2020年12月22日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（下区仲裁委）作出新劳人仲字（2020）296号仲裁裁决书，裁决：一、区人民医院支付吐那依木依克木一次性伤残补助金34856.5元；二、区人民医院支付吐那依木依克木鉴定费600元；三、区人民医院支付吐那依木依克木停工留薪期工资24000元（8000元/月×3个月）；四、驳回吐那依木依克木其他仲裁请求。本院认为，一、关于吐那依木依克木与区人民医院之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依据上述法律规定，劳动关系的建立以实际用工之日为准。本案中，米东医院取得了《医疗机构执业许可证》，具有用工主体资格。吐那依木依克木在米东医院工作，双方签订了聘用合同，建立了劳动关系，本院予以确认。区人民医院虽给吐那依木依克木发放了工作证，缴纳了2013年10月至2014年9月期间的社会保险费，但不能证明双方之间存在实际用工关系。区人民医院与吐那依木依克木未签订劳动合同，吐那依木依克木要求区人民医院继续履行原劳动合同的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。二、关于支付停工留薪期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，吐那依木依克木停工留薪期为2019年10月29日至2020年2月2日（住院4天，出院全休3个月），米东医院应按吐那依木依克木受伤前工资标准8111.08元/月支付其停工留薪期工资。吐那依木依克木仅主张2019年11月停工留薪期工资8000元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。米东医院应当支付吐那依木依克木停工留薪期工资8000元。因米东医院已支付吐那依木依克木2019年11月份工资1200.46元，应予以扣减。米东医院应支付吐那依木依克木停工留薪期工资6799.54元。吐那依木依克木要求区人民医院支付2019年11月停工留薪期工资，区人民医院作为米东医院上的级单位，要求支付吐那依木依克木2019年11月停工留薪期工资6800元的诉讼请求，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以支持。2020年4月29日，吐那依木依克木被评定为伤残拾级。至此，米东医院应停发吐那依木依克木原待遇，吐那依木依克木应依法享受伤残待遇。吐那依木依克木主张评定伤残等级后停工留薪期工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于支付鉴定费、一次性伤残补助金问题。社保经办机构已将吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元发放给了米东医院。米东医院应当支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。吐那依木依克木要求区人民医院支付劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。区人民医院作为米东医院上的级单位，同意支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告新疆维吾尔自治区人民医院支付原告吐那依木依克木停工留薪期工资6800元；二、被告新疆维吾尔自治区人民医院支付原告吐那依木依克木鉴定费600元；三、被告新疆维吾尔自治区人民医院支付原告吐那依木依克木一次性伤残补助金34856.5元；四、驳回原告吐那依木依克木其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吐那依木依克木负担，剩余5元由本院退还给原告吐那依木依克木。上述被告新疆维吾尔自治区人民医院应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告吐那依木依克木。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 一 年 二 月 二 十 三 日书  记  员   黄 娟