西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初5354号 原告：任国强，男，1977年4月23出生，汉族，现住陕西省西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：西安优亚餐饮集团有限公司。住所地西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9203。法定代表人：程鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯雪荣，女，该公司员工，住该公司。委托诉讼代理人：李志萍，女，该公司员工，住该公司。原告任国强与被告西安优亚餐饮集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任国强和被告西安优亚餐饮集团有限公司的委托诉讼代理人冯雪荣、李志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任国强诉称：原告于2018年9月29日与被告签订劳动合同。3个月试用期满后原告多次要求转正，被告在第6个月即2019年3月才予以转正。被告以工作中发生争吵为由对原告罚款2000元，罚款不当且缺少制度依据。2019年9月被告才开始给原告缴纳社保，但未按照实际收入缴纳。2019年12月31日劳动合同期满后被告未与原告签订书面劳动合同。2020年2月和3月原告均为被告提供劳动，至今未支付工资。2020年4月开始被告既不支付工资也未安排工作，双方发生争议。原告不服仲裁结果，请求判令：1.被告支付2020年2月至2020年6月23日未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；2.被告与原告解除劳动合同并支付经济补偿金1.1万元；3.被告支付2019年度高温津贴1380元；4.被告退还2019年5月16日对原告作出的不当处罚共计2000元；5.被告向原告支付推迟转正3个月（2019年1月至2019年3月）工资差额3000元整；6.被告按照原告实际收入补缴2019年9月1日至2020年3月31日社保基数差额；7.被告缴纳2020年4月1日至2020年6月30日期间的养老、医疗、大病、生育、工伤社会保险。庭审中原告变更第3向诉讼请求为：被告支付2019年度高温津贴3000元。增加诉讼请求：1.被告支付原告2020年2月、3月工资1.1万元；2.被告支付2020年4月至6月最低生活保证1800元/月，共计5400元。被告西安优亚餐饮集团有限公司辩称，原被告签订劳动合同期限为2018年9月29日至2019年12月30日。被告于2019年12月20日和2019年12月26日两次通知原告续签劳动合同，原告以各种事由延误办理，未能续签，被告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。因原告原因导致未能签订劳动合同，不存在解除劳动合同问题，不应支付经济补偿金。被告为餐饮店面管理层，工作性质和场所均不符合高温补贴享受资格，不应支付高温津贴。被告对原告作出的处罚公平公正，且原告已知悉并签字确认，不应退还对原告的罚款。原告不存在延迟转正，任命通知并非转正证明，而是对原告任职期间表现作出的肯定，故要求推迟转正工资差额不应支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月29日原告入职被告处工作，双方签订劳动合同一份。该劳动合同载明合同期限自2018年9月29日至2019年12月30日，试用期从2018年9月29日至2018年12月29日；原告在机关部门从事储备干部工作，工作地点为西安市未央区XX路XX广场XX幢XX单元XX层XX室。2019年3月8日被告作出人事任命的通告，任命原告为物流部经理。2019年5月16日被告因原告在工作中与其他员工发生争吵，使用不文明语言相互攻击，对原告作出罚款2000元的处理决定。原告在该处理决定上签字。2019年12月20日和2019年12月26日被告分别通知原告续签劳动合同，原告均未签订。2019年9月至2020年3月期间被告为原告缴纳养老保险。2020年4月1日起原告未在被告处工作。2020年4月19日被告通知原告办理离职手续。后双方产生劳动争议，原告申请劳动仲裁，请求：1.被告缴纳2018年9月29日至2019年8月31日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；2.被告按实际收入补缴2019年9月1日至2020年3月31日社保基数差额，社保缴纳基数2600元，实际收入5500元；3.被告缴纳2020年4月1日至2020年6月30日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；4.被告支付2020年2月至2020年6月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额5.5万元；5.被告支付2019年度高温津贴1380元；6.被告退回2019年5月16日对原告作出的不当处罚共计2000元整；7.被告向原告支付推迟转正3个月（2019年1月至2019年3月）工资差额3000元整；8.确认被告与原告于2020年6月23日解除劳动合同并支付经济补偿金1.1万元整。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出市劳人仲案字（曲江）[2020]第750号仲裁裁决书，裁决：1.确认原被告于2020年3月31日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10444.5元；3.被告为原告补缴2018年9月29日至2019年8月31日期间的基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险；4.驳回原告其余仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，形成诉讼。以上事实有劳动合同、银行流水、人事任命通告、处理决定、微信聊天记录、仲裁裁决书、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，由于被告为原告缴纳社保至2020年3月31日，结合原告提交的微信聊天记录，可以确认原告在被告处工作至2020年3月31日。此后原告未在被告处工作，且原告申请劳动仲裁，故应认定双方劳动关系于2020年3月31日解除。虽然原被告之间签订的书面劳动合同期限自2019年12月31日届满，但原告此后仍在被告处工作，双方之间已经形成事实上的劳动合同关系，被告辩称自合同期限届满时双方劳动关系终止缺少法律和事实依据，不予采信。被告通知原告办理离职手续，应认定经被告提出并双方协商一致解除劳动合同，现原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。根据原告提交的银行流水可以确认仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿10444.5元并无不当，应予支持。被告对原告进行罚款的行为缺少法律和事实依据，现原告要求被告退还罚款2000元，应予支持。被告两次通知原告续签劳动合同，已履行告知义务，原告均因个人原因未与被告签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额缺少法律和事实依据，本案不予支持。原告未能提交充分证据证明其符合高温津贴发放的情形，对于原告要求支付高温津贴的诉讼请求本案不予支持。原告称被告推迟对其转正，应支付工资差额，但未能提交充分证据证明双方约定的试用期工资标准和转正后工资标准，亦未证明其试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，故对其该项主张本案不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，本案不予处理。原告主张的2020年2月和3月工资以及4月至6月的最低生活保障未经劳动仲裁，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告任国强与被告西安优亚餐饮集团有限公司于2020年3月31日解除劳动关系；二、被告西安优亚餐饮集团有限公司于本判决生效后5日内支付原告任国强解除劳动合同经济补偿10444.5元；三、被告西安优亚餐饮集团有限公司于本判决生效后5日内退还原告任国强罚款2000元；四、驳回原告任国强关于未签订书面劳动合同双倍工资、高温津贴、推迟转正工资差额的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安优亚餐饮集团有限公司承担，于付上款时一并给付原告任国强。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员杨  玫                           二〇二一年二月二十日 书  记  员王  璠  1