江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终269号上诉人（原审原告）：王超艳，女，1976年4月10日出生，汉族，住扬州市开发区。委托诉讼代理人：陈琴，北京市雨仁（扬州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贾蔚，女，1977年6月4日出生，汉族，住扬州市。委托诉讼代理人：倪强，江苏乐助律师事务所律师。王超艳与贾蔚劳动争议一案，两人均不服江苏省扬州市邗江区人民法院(2019)苏1003民初8694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王超艳上诉请求：撤销一审判决，改判支持王超艳的全部诉讼请求。事实与理由：1、王超艳的工资应为每月8000元，一审判决认定的工资标准不当；2、贾蔚未及时足额向王超艳支付劳动报酬，王超艳提出辞职，贾蔚应当向王超艳支付经济补偿金；3、贾蔚应当向王超艳支付因邗江区曼妮兰美容美发会所注销后无法补交的社会保险费6275元（5个月）。贾蔚辩称，1、工资标准应以工资表记载为准，每月8000元是双方在签订合同前的初步协商，该约定并未达成一致，且王超艳实际工作的时间、地点、工作内容均与邗江区曼妮兰美容美发会所无关，王超艳是在邗江区蓝色妖姬酒吧工作。2、王超艳是主动离职，无权主张经济补偿金。3、在王超艳领取的工资中已包含社会保险，王超艳自己未缴纳，责任在其本人。贾蔚上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判，诉讼费由王超艳负担。事实与理由：一审法院认定的辞职时间错误，应为2018年11月。王超艳辩称，一审法院关于工作时间的认定正确，请求驳回贾蔚的上诉请求。王超艳向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令贾蔚向王超艳支付拖欠的2018年12月及2019年1月的工资16000元；2、依法判令贾蔚向王超艳支付未签订书面劳动合同的工资40000元（5个月工资）；3、依法判令贾蔚向王超艳支付因邗江区曼妮兰美容美发会所注销后无法补交的社会保险费6275元（5个月）；4、依法裁决贾蔚向王超艳支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。一审法院认定事实，邗江区曼妮兰美容美发会所于2014年6月26日进行工商注册登记，2019年2月2日核准注销。邗江区蓝色妖姬酒吧于2018年10月25日进行工商注册登记，2019年2月2日核准注销。2018年4月王超艳到贾蔚处工作，贾蔚支付王超艳三个月工资12000元，分别为9、10、11月份，后王超艳继续在贾蔚处上班至2019年2月初。一审争议焦点为：1、贾蔚应否支付王超艳2018年12月份及2019年1月份工资？2、贾蔚应否支付王超艳未签订书面劳动合同工资？3、贾蔚应否支付王超艳解除劳动合同经济补偿金？针对争议焦点一，一审法院认为，王超艳依据微信聊天记录证明其在2018年12月及2019年1月工作的事实，而贾蔚却以其在看守所不知情进行抗辩，无事实依据，故对贾蔚的意见不予采信。贾蔚应支付王超艳2018年12月及2019年1月的工资，标准按照4000元/月计算，为8000元。虽然王超艳提供的微信记录显示双方就月工资谈过最低8000元/月，但因双方未就此签订书面合同，且在后来，贾蔚支付王超艳三个月工资，按照4000元/月的标准进行支付，故一审法院认定王超艳的工资标准为4000元/月。针对争议焦点二，贾蔚经营的邗江区曼妮兰美容美发会所、邗江区蓝色妖姬酒吧均于2019年2月2日核准注销。王超艳从2018年９月到邗江区曼妮兰美容美发会所工作后，未签订书面劳动合同，贾蔚依法应支付王超艳未签订书面劳动合同工资，为16000元（4000元/月×4个月）。针对争议焦点三，一审法院认为，根据王超艳陈述，王超艳向贾蔚提出解除劳动合同，但并未能提供证据证明其提出解除的原因，故对王超艳主张的经济补偿金不予支持。对于王超艳主张的因邗江区曼妮兰美容美发会所注销后无法补交的社会保险费的费用，此请求不属于人民法院受案范围，应向社保部门提出，一审法院不予理涉。贾蔚经营的邗江区曼妮兰美容美发会所、邗江区蓝色妖姬酒吧均已核准注销，而其经营者为贾蔚，贾蔚应承担相应民事责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、贾蔚于判决生效之日起十日内给付王超艳拖欠的工资8000元、未签订书面劳动合同工资16000元，合计24000元；二、驳回王超艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由贾蔚负担。二审期间，贾蔚向本院提交了以下证据：1、邗江区曼妮兰美容美发会所的工商登记信息一份，拟证明该会所的经营地址原在百祥路；2、租赁协议书一份，拟证明王超艳工作的地点在四季园农贸市场邗江区蓝色妖姬酒吧新开办的场所；3、护理登记表一份，拟证明王超艳曾以顾客身份在邗江区曼妮兰美容美发会所消费，其身份并非会所员工；4、蓝色妖姬经理主管工资表一份，拟证明王超艳核定工资为4000元/月；5、任命记录一份，拟证明王超艳为邗江区蓝色妖姬酒吧副总，负责员工管理和培训工作；6、刑事判决书一份，拟证明贾蔚从2018年10月下旬至2019年1月份基本失去人身自由，不可能再雇佣王超艳等人。鉴于上诉人贾蔚无正当理由逾期举证，且所提交的证据与本案基本事实不具有关联性，本院依法不予采信。一审法院查明的事实正确，本院予以确认。二审另查明，邗江区曼妮兰美容美发会所与邗江区蓝色妖姬酒吧均为个体工商户，经营者均为贾蔚。本案二审争议焦点为：1、王超艳辞职的时间及工资标准如何确定。2、贾蔚是否应当向王超艳支付经济补偿金以及社会保险费。本院认为，关于诉讼主体问题。因王超艳与邗江区曼妮兰美容美发会所或邗江区蓝色妖姬酒吧均未签订书面劳动合同，二者均已注销且经营者均为贾蔚，无论王超艳客观上系与邗江区曼妮兰美容美发会所或是邗江区蓝色妖姬酒吧建立劳动关系，均不影响经营者贾蔚承担法律责任，王超艳以贾蔚为被告提起诉讼并无不当。关于王超艳辞职时间如何确定的问题。王超艳向一审法院提交了微信聊天记录及原件，能证明其直至2019年1月仍在安排工作；相反，贾蔚虽也提交了微信记录拟证明王超艳在2018年11月提出辞职，但王超艳对该微信记录的真实性不予认可，经一、二审法院多次要求，贾蔚未提交证据原件以供核实，且，即便王超艳曾在2018年11月提出辞职，不足以证明其已于2018年11月实际辞职。故，一审法院判决贾蔚向王超艳支付2018年12月、2019年1月的工资并无不当。关于工资标准的认定问题。虽然贾蔚在邀请王超艳加入团队时曾微信提及“过来我这里工作最低8000的工资”，但王超艳并未回复，双方对此未达成一致。在贾蔚提交的工资表中，王超艳的月工资为4000元，包含基本工资、全勤奖、话费、奖金等各项费用，王超艳连续三次签字领取且未提出异议，故，王超艳的工资标准应以书面证据记载为准，即每月4000元。关于贾蔚应否向王超艳支付经济补偿金的问题。本案系王超艳主动辞职，结合双方当事人在微信中的对话“贾蔚：你应该多多祈祷，以后这样的事情不会在你的身上发生。王超艳：贾总你这样说话，我今天正式退出蓝色妖姬”可知，王超艳辞职的原因并非因为贾蔚拖欠工资，微信聊天中亦不能体现出贾蔚对其进行了辱骂及人身攻击，故王超艳主张经济补偿金无事实与法律依据，本院不予支持。关于贾蔚应否向王超艳支付社会保险费的问题。劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。且，王超艳主张贾蔚直接向其支付社会保险费有悖社会保险制度的设立目的，该请求于法无据。综上所述，贾蔚与王超艳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贾蔚与王超艳各负担5元（已交）。本判决为终审判决。审判长  莫俊秀审判员  陈少君审判员  孙建瑢二〇二一年二月二十五日书记员  孙皎皎