广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11722号原告：梁永洪，男，1966年10月4日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：广州绿航农业科技有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：程德成。委托诉讼代理人：欧旋，系上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈范宏，系上海市汇业（广州）律师事务所实习人员。原告梁永洪与被告广州绿航农业科技有限公司（以下简称绿航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告梁永洪，被告委托诉讼代理人欧旋、陈范宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项。一、工作岗位：烧水工人。二、劳动合同签订情况：双方有签订一份劳动合同，劳动合同期限为2018年6月30日至2021年6月29日，约定劳动报酬为1895元/月，加班工资基数为基本工资。三、工作时间及考勤情况：每周工作7天，每天上班7时至11时，下午14时至18时30分，每天由组长点名考勤。四、社会保险：绿航公司没有为梁永洪缴纳社会保险。五、2018年度春节（年初一至年初三）、2019年春节（年初一至年初三）、2020年1月31日至2020年2月9日的工作情况：2018年度春节（年初一至年初三）、2019年度春节（年初一至年初三）梁永洪没有出勤；2020年1月31日至2020年2月9日期间正常上班。六、最后工作日：最后工作至2020年4月10日，2020年4月11日至2020年4月13日请事假。七、申请仲裁日期：2020年5月9日。八、仲裁请求：1、绿航公司支付梁永洪2018年6月28日起至2020年4月22日加班工资61320元（含周六日加班费和法定节假日加班费，2019年度、2020年度春节三天的工资、疫情期间上班的加班费）；2、绿航公司支付梁永洪解除劳动关系的经济补偿金8400元。九、仲裁结果：广州市人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出穗劳人仲案[2020]3762号终局仲裁裁决书，裁决：驳回梁永洪的全部仲裁请求。梁永洪不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。绿航公司未就仲裁裁决向法庭申请撤销裁决。十、诉讼请求：1、绿航公司向梁永洪支付加班工资61320元（包含2018年7月至12月周六周日以及法定节假日加班工资15400元；2019年1月至12月周六周日、法定节假日、带薪年假加班工资34160元；2020年1月至4月周六周日、法定节假日、带薪年假以及疫情期间上班的加班工资11760元）；2、绿航公司向梁永洪支付经济补偿金8400元；3、本案诉讼费用由绿航公司负担。十一、已发工资数额：绿航公司2018年6月至2020年4月期间已向梁永洪发放的工资数额如下：2018年6月228.94元、7月3704.14元、8月3432.87元、9月3650.37元、10月3821.17元、11月3863.74元、12月3767.93元、2019年1月3763.75元、2月3129.86元、3月3838.48元、4月3793.17元、5月3927.5元、6月4000元、7月3996.54元、8月4194.3元、9月3331.5元、10月4194.9元、11月4173.3元、12月4032.12元、2020年1月3651.51元、2月3982.76元、3月4115.7元、4月1331.05元。双方有争议的事项以及本院认定。一、加班工资问题。梁永洪主张双方并未约定工资组成，只是口头约定工资每月4200元，其每周工作7天，但绿航公司并未支付其2018年7月至2020年4月期间周六日、法定节假日、带薪年假以及疫情期间上班的加班工资。为此，其提交了账户交易明细查询清单、工资条、统计表、工资表照片打印件等证据。绿航公司对上述统计表、工资表照片打印件不予确认，对其他证据予以确认。绿航公司主张根据双方签订的劳动合同约定梁永洪工资为基本工资1895元，加班工资基数为基本工资，绿航公司2018年6月至2020年4月期间向梁永洪支付的工资数额中已包含按照2100元/月的标准足额支付上述期间的加班工资数额。为此，其提交了银行流水、工资明细表等证据。梁永洪对银行流水没有异议，确认收到银行流水中的工资数额，但对工资明细表不予确认，认为该表系绿航公司收到仲裁通知后自行制作的，没有其签名。本院认为，关于工资标准，从双方签订的《劳动合同》可见，双方约定梁永洪劳动报酬为1895元/月，加班工资基数为基本工资。虽梁永洪主张双方口头约定工资每月4200元，但其未能提交证据予以证实，故本院对梁永洪的主张不予采信。双方确认梁永洪每周工作7天，梁永洪主张绿航公司未支付其周六日以及法定节假日等加班工资，但梁永洪在职期间并未就加班工资问题向绿航公司提出异议，且根据《劳动合同》约定的基本工资+加班工资的工资标准，绿航公司2018年6月至2020年4月期间已向梁永洪发放的工资数额中已足额支付其周六日及法定节假日的加班工资。关于2019年、2020年度春节带薪年假工资以及2020年1月31日至2月9日的加班工资问题。双方确认梁永洪2019年度春节（年初一至年初三）没有出勤；2020年1月31日至2020年2月9日期间正常上班，根据绿航公司上述期间已发的工资数额，经核算，绿航公司已足额支付上述期间的工资及加班工资。综上，梁永洪要求绿航公司支付其2018年7月至2020年4月期间周六日、法定节假日、带薪年假以及疫情期间上班的加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。二、解除劳动关系问题。梁永洪主张其2020年4月14日之前请了三天假并得到绿航公司的刘组长同意，当天其因家里有事而打电话给刘组长再请一天假，但刘组长告知说厂长通知不用回来上班，让其有时间回公司写一张离职书，故其从4月14日起没有回去上班并于2020年4月23日向绿航公司发出被迫解除劳动关系通知书。为此，其提交了被迫离职通知书、快递底单及妥投证明、电话录音等证据，其中，1、被迫离职通知书记载梁永洪以绿航公司未依法购买社保、未支付加班费用以及2020年4月14日起公司刘组长要求其以后不用回来上班等为由，要求与绿航公司解除劳动合同关系；2、快递底单及妥投证明显示梁永洪分别向管棚刘组长以及程德成邮寄了被迫离职通知书，分别由沙北韵达快递代收以及速递易包裹柜收。绿航公司对上述证据不予确认，其表示没有梁永洪邮寄的被迫离职通知书，梁永洪邮寄程德成的地址并非公司的地址。绿航公司主张因梁永洪之前已请假三天，梁永洪4月14日当天请假时，其公司的组长说已经连续请了多天假，不如就不要来上班，并不是要解除劳动关系，且组长也没有这个权限，组长让梁永洪有时间回去写辞职申请亦证明组长没有辞退的意思；因梁永洪从4月14日开始没有上班，公司的厂长没有将梁永洪没有上班的事情反馈给公司人事部门，直到公司5月份收到仲裁通知才知道，故公司通过人事打电话通知梁永洪回来上班，但梁永洪表示已有新工作，拒绝返岗，根据公司制度规定，梁永洪缺勤超过三天，按自动离职处理；另公司在梁永洪入职时已明确告知其如需要缴纳社会保险应向公司提出，且公司不存在拖欠梁永洪加班工资的情形。为此，其提交了《员工须知》、通话录音及文字、人力资源控制文件、三级培训记录表等证据，其中，通话录音反映梁永洪与绿航公司员工关于解除劳动关系以及通知返岗上班的聊天事宜。本院认为，绿航公司庭审中确认其公司的组长曾向梁永洪提出让其不用回来上班，虽绿航公司抗辩称其公司组长并未提出解除劳动关系且亦没有解除劳动关系权限，但该公司组长作为梁永洪的直属管理人员对其作出无需回来上班的通知后，绿航公司并未及时履行催告梁永洪上班的合理义务，直至梁永洪申请劳动仲裁后才电话通知梁永洪上班，故本院对绿航公司的抗辩理由不予采纳。结合梁永洪自绿航公司告知其不用回来上班后未再为绿航公司提供劳动，应视为经绿航公司提出，双方一致同意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，绿航公司应向梁永洪支付解除劳动关系经济补偿金。根据绿航公司2019年4月至2020年3月期间已向梁永洪发放的工资数额，经计算，梁永洪解除劳动关系前十二个月的平均工资为3949.44元/月，结合梁永洪在绿航公司的工作年限，绿航公司应向梁永洪支付解除劳动关系经济补偿金为3949.44元/月×2个月=7898.88元。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州绿航农业科技有限公司应在判决生效后五日内向原告梁永洪支付解除劳动关系经济补偿7898.88元；二、驳回原告梁永洪的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州绿航农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二一年二月八日书记员 刘 韵 姗