四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初857号 原告：成都西油联合石油天然气工程技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉瑞三路99号1栋5单元13层1302号。 法定代表人：牟德刚，总经理。 委托诉讼代理人：黄**，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾文，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：黄虹，女，1973年11月2日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：杜梦杰，四川公生明律师事务所律师。 原告成都西油联合石油天然气工程技术有限公司（以下简称“西油联合公司”）与被告黄虹劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西油联合公司的委托诉讼代理人黄**、曾文，被告黄虹的委托诉讼代理人杜梦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西油联合公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2018年差额工资125800.64元；2.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金232524元；3.请求判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服成都高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的成高劳人仲案[2020]03726号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。具体事实与理由如下：黄虹原系原告单位员工，于2007年4月进入原告公司工作，其主要工作职责为分管行政人事管理工作及商务工作。双方最后一次签订劳动合同为2016年12月30日，劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。黄虹在职期间，原告一直按时足额向其支付每月工资，不存在未足额支付工资的情况，被告所称工资差额部分并不属实。2019年12月，黄虹的劳动合同即将到期，原告主动与其沟通劳动合同续签事宜。但黄虹拒绝续签，并主动解除了双方的劳动关系，其主动解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》规定的由用人单位应支付经济补偿金的情形，所以原告无需向其支付经济补偿金。原告为维护其合法权益，故诉至法院。 被告辩称，原告拖欠工资125800.64元属于事实，按照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，应当支付所欠工资及承担经济补偿金的义务。 经审理查明，1.西油联合公司于2015年12月10日发布的《关于西油联合高管人员薪酬待遇执行标准的通知》载明：经西油联合管理层讨论后一致同意，现就公司高管人员薪酬待遇执行标准做如下通知……常务副总经理黄虹基本年薪为60万元人民币（含税）。以上标准从2016年1月起执行，具体发放按公司薪酬发放规定实施。 2.原被告双方自2007年4月11日开始建立劳动关系，并签订《劳动用工合同》。西油联合公司（甲方）与黄虹（乙方）在2016年12月30日签订的《劳动合同》中约定：（1）劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。（2）乙方同意担任管理岗位工作。（3）乙方薪酬待遇按照年薪执行。发放标准按甲方依法制定的工资标准执行，具体计算及发放按甲方的相关规章制度执行。甲方可根据乙方的工作情况及岗位的变化，对乙方的工资进行调整。若甲乙双方有另行约定的，以约定为准。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方应与甲方签订《保密协议书》作为本合同附件，与本合同同具法律效力。 3.2018年，原告向被告及其丈夫吴军一共支付了2018年度工资共计474199.36元。吴军系在原告公司挂名，并未实际提供劳动，公司发放给吴军的金额，计入被告的工资部分。被告2019年12月20日离职前12个月平均工资为22326.13元。 4.2019年1月3日，被告向公司汤承锋、牟德刚、孙玉芹发送主题为“2018年工资补发的请示”的电子邮件称，2018年初2-3月份，公司就经营情况对人力资源结构做出了较大力度的调整，全年减员高达36%。……现申请对公司2018年度未发放的工资部分（总金额约为140万）进行补发。具体发放可视资金情况实施，本着一线员工及生产、技术骨干员工优先发放、管理层部分发放或滞后发放的原则。 5.2019年10月31日，被告通过电子邮箱向公司高管孙玉芹发送《关于与成都西油联合解除劳动合同的通知》，并附有《成都西油联合劳动关系终止人员结算明细表》（以下简称“结算明细表”）。结算明细表载明：“结算人员：黄虹；入职时间：2007年4月11日；供职时长：12年6个月；补偿金实际结算金额：232524元；应发2019年8、9、10月工资实际结算金额：64954.16元；备注：10月工资及个税为暂估，按实际离职时间及财际报税代扣后的金额发放”。孙玉芹2019年11月20日回复黄虹称欠发的工资会竭力补发。 6.2019年12月17日，黄虹出具《关于解除劳动合同的通知》载明：“鉴于公司已数月未按时足额支付我工资的事实，我现正式通知集团及西油相关部门和领导，我仍就坚持与西油解除劳动合同，并于近日正式离开工作岗位，请尽快安排具体人员与我做相关交接……我要求在交接之前能够结清我全部工资和费用报销，并依法支付我应得的经济补偿”。 7.2020年1月13日，黄虹《离职手续完备表》计划财务部一栏记载8-12月未付工资72065.13元。2020年1月21日，原告向黄虹及其丈夫吴军分别转账支付50300.74元和21764.39元，合计72065.13元。 以上事实有当事人身份信息、《劳动用工合同》《劳动合同》《保密协议书》《关于与成都西油联合解除劳动合同的通知》《关于解除劳动合同的通知》《离职手续完备表》、银行交易明细、电子邮件、结婚证、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据佐证。 关于原告是否无需向被告支付2018年差额工资125800.64元。本院认为，原被告双方在劳动合同中约定的工资标准系年薪制，具体计算及发放按原告的相关规章制度执行。原告可根据被告的工作情况及岗位的变化，对被告的工资进行调整。由此可见，被告的年薪并非固定不变，原告有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定对其年薪数额进行调整。尽管原告于2015年12月10日发布的通知中载明常务副总经理黄虹基本年薪为60万元人民币（含税），以上标准从2016年1月起执行。但是，具体标准及发放仍需服从公司的相关规章制度。被告作为公司的董事和副总经理，负责公司的人事管理，对公司的运营和工资的实际发放情况不可谓不知悉了解。从被告与公司高级管理人员的邮件沟通中可以看出，2018年公司的经营已陷入困难，处于迟延发放工资、降薪、裁员的危困境地，公司已经在想方设法降低人力成本和调低工资。被告作为公司的管理层，也在想方设法挽救公司，为公司经营出谋划策，希望与公司共度危机。在不见公司经营状况好转的情况下，被告向公司提出离职，并确认截止2019年10月31日，原告拖欠被告的工资为64954.16元。被告主张2018年公司仍按照2016年的标准向公司高管发放年薪，与公司的实际运营情况明显不符。且被告所举示的证据，亦不能证明公司自2016年1月开始至2018年均是按照60万元的基本年薪在执行。故对被告要求原告按照60万元的年薪支付2018年差额工资125800.64元的意见，本院不予支持；对原告提出无需向被告支付125800.64元的诉讼请求，予以支持。 关于原告是否无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金232524元的诉讼请求。本院认为，原告拖欠被告工资，被告有权提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被告根据其工作年限和每月的工资标准，要求原告支付232524元经济补偿金，具有事实基础和法律依据，本院予以支持；对原告提出无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金232524元的诉讼请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都西油联合石油天然气工程技术有限公司无需向被告黄虹支付2018年差额工资125800.64元； 二、原告成都西油联合石油天然气工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告黄虹支付经济补偿金232524元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都西油联合石油天然气工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  牟治伟 二〇二一年二月二十三日 书记员  徐瑞阳