山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0883民初385号 原告：邹城市通华新型材料有限公司，住所地：邹城市张庄镇尧王路小微产业园。 法定代表人：沈涛，总经理。 委托诉讼代理人：韩锡源，邹城天合法律服务所法律服务工作者。 被告：王井猛，男，1987年2月3日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：兰婧，山东太阳石律师事务所律师。 原告邹城市通华新型材料有限公司（以下简称通华公司）与被告王井猛确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹城市通华新型材料有限公司的委托诉讼代理人韩锡源、被告王井猛及其委托诉讼代理人兰婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹城市通华新型材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.裁决原告与被告2020年5月至2020年9月4日期间不存在劳动关系；2.由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会就确认劳动关系争议一案申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告与被告2020年5月至2020年9月4日期间存在劳动关系。原告认为该裁决无事实依据，违反法律规定。原、被告之间不存在劳动关系。被告并非原告直接招用，其工资亦非原告直接发放，双方之间不存在直接劳动关系。原告已将车间劳务作业承包与他人，原告与承包人按照生产产量进行劳务费用结算，被告系劳务承包人招用，并受其管理，与原告之间不存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，现原告依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。 王井猛辩称，一、原告提出与被告不存在劳动关系无事实和法律依据，依法应予以驳回。1、根据被告提供的微信支付记录、微信聊天记录截屏等证据可以看出，被告系由原告法定代表人沈涛招入，并接受原告法定代表人沈涛和监事王某管理，原告法定代表人沈涛及监事王某多次通过微信转账方式按月向被告发放了2020年5月至2020年9月份的工资。2020年9月4日凌晨1点左右被告在原告处工作时受伤，受伤至今未愈后无法再去原告处工作。根据劳社部发(2005)12号文规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告在原告处从事颗粒抢盘工作，接受原告的管理，从原告处按月领取工资，持续时间从2020年5月至2020年9月4日。所以，根据劳社部发(2005)12号文规定，2020年5月至2020年9月4日被告和原告存在劳动关系。2、原告起诉状中所述已将车间劳务作业承包给他人，被告与承包人按照生产产量进行劳务费用结算，被告系劳务承包人招用并接受其管理不是事实。根据被告提供的微信支付记录、微信聊天记录可以看出，被告接受原告法定代表人沈涛和监事王某直接管理，工资也系原告法定代表人沈涛和监事王某通过微信转账方式按月直接发放，所以原告起诉状中所述不是事实，不应予以支持。综上，邹城市劳动人事仲裁委裁定原告与被告从2020年5月至2020年9月4日存在劳动关系，事实清楚、证据充分，适用法律正确，原告的诉求无事实和法律依据不应予以支持，请法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明：原告企业名称为邹城市通华新型材料有限公司，法定代表人为沈涛，王某为邹城市通华新型材料有限公司监事。2020年春天，被告王井猛通过他人介绍到原告通华公司工作。被告在原告通华公司一直从事颗粒抢盘工作。原告通华公司的法定代表人沈涛与被告王井猛2020年5月3日相互通过朋友验证，开始微信聊天，沈涛的微信名称为“夏天”，根据被告提供的微信聊天记录记载，沈涛与王井猛的谈话内容为：“今天辛苦。给你多算一个加班。明天给发现金。”、“明天停磨机。全部螺丝卸下来从（重）新打胶密封。不密封灰太多。”、“今天晚上加班还是给你们算现金”、“问问你们那里有人干活吗。找两个人。过来。工资以后按照4000发。”根据被告提供的微信转账明细显示原告通华公司监事王某以微信名为“军港之夜”的微信号向被告发放了2020年6月、7月、8月、9月份的工资。原告通华公司的法定代表人沈涛微信名为“夏天”，沈涛的微信名中登记的电话号码与其名片中记载电话号码一致。沈涛以微信名为“夏天”的微信号向被告转账支付了2020年5月的工资，并支付了2020年5月的加班费。2020年9月4日凌晨1时许，被告王井猛在工作过程中左上肢被机器传送带挤伤，后被告未再到原告通华公司工作。被告受伤后先后在邹城市人民医院、济宁医学院附属医院进行治疗，被告住院治疗期间的医疗费，沈涛和王某支付了大部分。被告王井猛被挤伤后，沈涛与王井猛在微信中交谈为：沈涛说“得疼两天。养一段时间。”，王井猛答“嗯”；沈涛说“没事正常给开工资。按满勤给你们算。”，王井猛答“谢谢”。2020年9月4日，沈涛提供微信转账支付给王井猛款2000元。原告通华公司未与被告王井猛签订书面劳动合同。被告因与原告通华公司发生劳动争议，被告王井猛以原告通华公司为被申请人向邹城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：确认申请人与被申请人之间自2020年3月至2020年9月存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年12月4日作出邹劳人仲案字〔2020〕第359号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2020年5月至2020年9月4日存在劳动关系；二、申请人的其他仲裁申请，不予支持。原告通华公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。原告通华公司主张，被告王井猛系王某的雇员，王某系承包原告通华公司的生产车间生产，原告与被告不存在劳动关系，但其未提供证据证明。被告提供的其妻子徐祥芹与王某的谈话录音模糊不清，无法听清其内容。 本院认为，根据原告通华公司法定代表人沈涛与被告王井猛的微信聊天记录、沈涛及王某向被告王井猛支付劳动报酬的微信支付交易明细足以证明，被告王井猛与原告通华公司之间自2020年5月至2020年9月4日存在事实劳动关系，被告为原告通华公司提供了劳动，原告通华公司的法定代表人沈涛及监事王某向被告支付了劳动报酬，沈涛及王某支付劳动报酬的行为系职务行为，其责任应由原告通华公司承担。被告主张其于2020年4月26日开始到原告通华公司工作，因其未提供证据证明，本院不予支持。原告通华公司主张，被告王井猛系王某的雇员，王某系承包原告通华公司的生产车间生产，原告与被告不存在劳动关系，因原告通华公司未提供证据证明，故对原告通华公司的该项诉讼请求，本院不予支持。被告提供的其妻子徐祥芹与王某的谈话录音模糊不清，因无法听清其内容，故本院不予采纳。 综上，本案引起纠纷的法律事实发生在《中华人民共和国民法典》实施之前，应适用当时的司法解释。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告邹城市通华新型材料有限公司与被告王井猛之间自2020年5月至2020年9月存在事实劳动关系； 二、驳回原告邹城市通华新型材料有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邹城市通华新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  苗家瀛 二〇二一年二月八日 书记员  孙三妮