北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14980号原告：北京华鑫志和科技有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路30号A209室。法定代表人：林纯，总经理。委托诉讼代理人:李春杰，女，1983年12月29日出生，汉族，北京华鑫志和科技有限公司员工。被告:李子彧，男，1980年10月15日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京华鑫志和科技有限公司（以下简称华鑫志和公司）与被告李子彧劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告华鑫志和公司的委托诉讼代理人李春杰、被告李子彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华鑫志和公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间的劳动合同系合法解除，原告不需承担违法解除劳动合同赔偿金；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2020）第4074-1号仲裁裁决书的裁决认定事实和适用法律错误。原告和被告的劳动合同于2020年7月9日到期，根据《劳动合同法》第44条规定，合同期满，原告与被告就续签合同未达成合意的情况下，选择解除劳动合同完全符合法律规定。被告作为IT主管，其岗位职责是管理公司资产及网络安全，被告入职时正值原告发展壮大时期，公司员工有上百人，公司资产和网络安全需要专人管理，但是近三年原告因生产经营困难，业绩滑坡，以及受疫情影响停产停工、业务停滞、部门裁撤、员工离职，在职人员已不足十人，无论是从公司规模还是需求来讲，原被告之间订立劳动合同赖以成立的基础已经丧失，被告的工作岗位不适宜继续保留。原告基于客观情况发生重大变化并考虑到恰逢劳动合同到期，多次与被告协商劳动合同到期后如何安置的问题，被告坚持原岗位原待遇续签，最终没有达成共识，但原告已尽诚心磋商义务，无奈之下发出《劳动合同不续签通知》。原告的所作所为完全符合《劳动合同法》第40条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”不属于违法解除，故不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。李子彧辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉求。我方认为原告是违法解除劳动合同，双方已经签了两次合同，应签无固定期合同，但原告未和我协商，就发了不予签订的通知书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年6月22日，李子彧向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；2、支付2020年5月16日至2020年7月9日期间工资16000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实无争议：1、入职时间为2014年7月10日；2、月工资标准9000元；3、双方曾签订两份劳动合同，第二份劳动合同于2020年7月9日到期；4、2020年6月22日华鑫志和公司通知李子彧劳动合同到期后不再与其续签，与李子彧解除劳动关系；5、华鑫志和公司尚未支付李子彧2020年5月16日至2020年7月9日期间工资。双方争议的要素：华鑫志和公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金及华鑫志和公司应支付李子彧的工资数额。李子彧的主张及证据：李子彧主张双方劳动关系于2020年7月9日解除，华鑫志和公司与其解除劳动关系的行为属于违法解除，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，李子彧提交了工资条、《劳动合同》不续签通知书，华鑫志和公司对上述证据的真实性认可。华鑫志和公司的主张及证据：华鑫志和公司主张双方就不再续签劳动合同达成一致意见，且劳动合同到期后任何一方都可以决定是否续签，双方劳动关系于2020年7月10日解除，2020年5月16日至2020年7月9日期间未发工资为15332.47元。华鑫志和公司提交了劳动合同续订书、《劳动合同》不续签通知回执、工资表，其中劳动合同续订书载明双方续订合同于2020年7月9日终止，李子彧对上述证据的真实性认可。大兴仲裁委认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。李子彧已和华鑫志和公司签订了两次劳动合同，华鑫志和公司提交的《劳动合同》不续签通知回执可以看出合同到期不续签由华鑫志和公司单方决定，其未能证明不再续签是双方协商的结果，故华鑫志和公司以劳动合同到期为由与李子彧解除劳动关系的行为属于违法解除，对李子彧要求华鑫志和公司支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，本委予以支持。李子彧与华鑫志和公司对对方提交的工资表均无异议，因此经本委核算，李子彧解除劳动关系前12个月平均工资数额为9023.32元，李子彧要求华鑫志和公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金的金额不高于本委核算金额，本委不持异议。李子彧对华鑫志和公司提交的工资表中应发工资数额认可，且李子彧提交的工资条显示其每月五险一金个人应承担1908.67元，华鑫志和公司核算的未付工资数额不低于本委核算标准，本委不持异议。2020年8月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第4074-1号裁决书，裁决：北京华鑫志和科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付李子彧违法解除劳动关系赔偿金108000元。华鑫志和公司不同意上述裁决，诉至本院，李子彧同意仲裁裁决结果。2020年8月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第4074-2号裁决书，裁决：一、北京华鑫志和科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付李子彧2020年5月16日至2020年7月9日期间工资15332.47元；二、驳回李子彧的其他仲裁请求。双方对该裁决无异议，并已实际履行给付义务。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案的争议焦点为是否构成违法解除、终止劳动合同，双方的主张及举证质证如下：华鑫志和公司主张：根据劳动合同法是否续签应经过协商，并不是单方能主张进行续签的。公司最终作出解除劳动合同的决定是因公司受疫情影响，公司经营不太好，因客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，所以，不构成违法解除。其提交证据如下：证据1、裁决书（本案仲裁裁决及我公司其他员工的离职裁决书）。证明本案已经过仲裁前置。另外证明我公司确实经营困难，大量员工离职。证据2、解除劳动合同通知的回执。证明劳动合同到期前，我方和被告协商过解除劳动合同，但没有协商成功，就给被告发了这个通知。李子彧质证意见：证据1真实性认可，经过仲裁前置。证据2不认可，没有和我进行过协商，也没有提前30天通知我，是直接给我送达的不予签订劳动合同通知书。李子彧主张：就是否续签劳动合同，公司根本就没有和我协商，只是通知我合同到期了，不予续签，构成违法解除。其提交证据如下：证据1、裁决书。证明仲裁前置。证据2、不予续签的通知书。证明原告通知不再续签合同。华鑫志和公司质证意见：证据1真实性认可，以我方证明目的为准。证据2真实性认可，双方确实经过协商，但没有协商成功，当时没有留下证据。华鑫志和公司于2020年6月22日向李子彧送达的《劳动合同》不续签通知书载明：你与公司于2020年7月10日起续签的为期三年的劳动合同即将期满，公司研究决定，公司与你之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的劳动合同。庭审中，经询问，如果经法院认定系违法解除，单位应支付赔偿金，则双方对仲裁裁决的金额108000元是否有异议，华鑫志和公司及李子彧均称对仲裁裁决的金额108000元没有异议。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，李子彧已和华鑫志和公司签订了两次劳动合同，但根据华鑫志和公司提交的《劳动合同》不续签通知书可以看出合同到期不续签系由华鑫志和公司单方决定，华鑫志和公司未能提交证据证明不再续签是双方协商的结果，故华鑫志和公司以劳动合同到期为由与李子彧不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动关系，应支付违法终止劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京华鑫志和科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李子彧违法终止劳动关系赔偿金108000元；二、驳回北京华鑫志和科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华鑫志和科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年二月七日书记员  杨京爽