四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初80号 原告：卞存华，女，1973年10月3日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：郭靖,四川川滇律师事务所律师，执业证号：××。 被告：攀枝花市旭阳装饰有限公司，住所地：攀枝花市仁和区攀枝花大道南段993号附3-1号，统一社会信用代码91510411MA692M322U。 法定代表人：吕德福，公司执行董事。 委托诉讼代理人：王胜，四川南商律师事务所律师，执业证号：××。 原告卞存华与被告攀枝花市旭阳装饰有限公司（以下简称旭阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告卞存华及其委托诉讼代理人郭靖，被告旭阳公司的委托诉讼代理人王胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告卞存华向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2020年12月2日解除；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资补差部分45,780元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6,540元；4.被告支付原告2020年11月基本工资2,800元及提成工资6,260元；5、本案诉讼费、由被告承担。事实和理由：原告于2020年4月14日进入被告公司从事销售工作，工资为基本工资2,800元加提成工资。原告到被告公司工作，公司通过“旭阳装饰公司内部群（27）”进行一些日常的工作业务布置安排。并由公司财务人员吕某按不同月份将原告的工资及业绩提成以微信方式支付给原告。因公司内部管理问题产生矛盾，公司总经理黄尹恒停止对原告的工作安排，并于2020年12月2日把原告从公司工作群移出，取消了申请人公司员工的资格。原告到被告公司上班，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买保险，被告单方找理由变相不安排工作，以将原告移出工作群的方式变更辞退了原告，至今仍拖欠原告11月份基本工资及提成工资。为维护合法权益，原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告旭阳公司辩称，1.确认劳动关系解除的前提是双方存在劳动关系，由于原告没有申请仲裁或诉讼确认双方存在劳动关系，那么在本案中原告首先应当提供证据证明原被告之间存在劳动关系。2.原告已经在《民事起诉状》中自认自2020年5月20日起至2020年12月1日期间收到31笔劳动报酬，而且被告自始至终从未向原告摊派指标，更未要求被告定时定点上班等，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使原被告之间能够被认定存在劳动关系，但也属于劳动关系范畴中的非全日制用工。3.被告内部管理人员没有任何矛盾，反而是原告在2020年11月28号左右到被告公司与被告聘请的销售人员争吵，并向该销售人员面部泼水。4.被告至今没有通过任何方式向原告作出解除任何关系的意思表示。原告未与被告协商，反而采取仲裁或诉讼方式提出无理请求，属单方解除劳动合同，应当自行承担单方解除劳动合同带来的法律后果。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，更没有法律依据，请法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2020年4月14日，原告到被告公司上班担任销售职务，被告邀请原告加入了“旭阳装饰公司内部群（27）”，并在群内安排工作。被告通过吕某的微信向原告发放工资，工资发放记录显示原告的月工资包含了基本工资2,800元、提成工资及奖励。2020年12月2日，原告被公司管理人员移出群，原告从当日起未到公司上班，并于2020年12月14日向攀枝花市仁和区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.确认原被告之间的劳动关系于2020年12月2日解除；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资补差部分47,460元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5,932.5元；4.被告支付原告2020年11月基本工资2,800元及提成工资6,810元。该委于当日出具不予受理通知书。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险。截止目前，被告尚未向原告发放2020年11月份基本工资2,800元及部分提成工资，提成工资分两次支付，第一次支付40%，第二次支付60%。 上述事实有原被告的陈述、微信聊天记录、微信支付转账电子凭证、领款单、养老保险参保缴费信息、仲裁申请书、不予受理通知书、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为，原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。原告提交的微信聊天记录显示，被告于2020年4月14日邀请原告加入了“旭阳装饰公司内部群（27）”，并在群内安排工作，能够证实原告系被告公司员工。从被告向原告发放工资的记录来看，原告的月基本工资为2,800元，工资的结构构成为基本工资2,800元、提成工资及奖励，故被告向原告支付的加油费、砸金蛋、餐费并非工资组成部分，而是原告垫付的费用，不应计入工资，故原告4月至11月份工资为47,092元，月工资为5,886.5元。 关于确认原被告间的劳动关系于2020年12月2日解除问题。原告于2020年12月2日被被告移出工作群，后原告即未到公司上班。双方均认可自2020年12月2日起，原告即离职，未在公司上班。故原告要求确认双方的劳动关系于2020年12月2日解除本院予以支持。 关于未签订劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资。被告认可未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应为47,092元（5,886.5元/月×8个月）。 关于支付经济补偿金问题。原以被告非法解除劳动关系为由，要求支付经济补偿金，但其要求支付经济补偿金的理由并不符合法律的规定情形，故对该项诉讼请求本院不予支持。 关于支付2020年11月基本工资及提成工资的问题。原告提交的工资发放记录显示，其每月的基本工资为2,800元，被告未向原告支付2020年11月份的基本工资，故原告要求其支付基本工资2,800元，本院予以支持。关于提成工资，从原告提交的转账记录显示，被告在2020年6月19日已经向原告支付了“领誉”一户业主的装修40%的提成款994元，该证据与原告提交的《旭阳装饰双包合同》打印件相互印证，能够证明原告所签客户金额为82,800元，被告还应向原告支付剩余60%的提成款为1,490元。原告提交的金科“谭哥”及山水康城业主周绍德装修档案及定金协议均为打印件，被告不予认可，不能证明被告与业主已经签订了装修合同，本院不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二规定，判决如下： 一、原告卞存华与被告攀枝花市旭阳装饰有限公司之间的劳动关系于2020年12月2日解除； 二、被告攀枝花市旭阳装饰有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告卞存华未签订书面劳动合同的双倍工资47,092元； 三、被告攀枝花市旭阳装饰有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告卞存华2020年11月份工资2,800元及提成工资1,490元； 四、驳回原告卞存华的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市旭阳装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李琳 二〇二一年二月十日 书记员  沙娜