广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9677号原告：陈某某，男，1988年8月12日出生，汉族，住广东省广州市从化区，委托代理人：欧晓英，广东沁森律师事务所律师。被告：广东政一消防科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区进港大道20号113房，统一社会信用代码91440101MA59K8B72L。法定代表人：郭跃华，职务：总经理。委托代理人：郭益光，广东法制盛邦律师事务所律师。原告陈某某诉被告广东政一消防科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧晓英，被告广东政一消防科技有限公司委托代理人郭益光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年5月7日入职被告处，被告一直未与原告签订劳动合同。2020年5月13日，原告从被告处离职，被告自原告2020年5月13日离职起一直拖欠原告的工资，直至2020年12月25日才将其中的8437.68元支付给原告，至今仍拖欠原告工资及2873.65元，被告应向原告支付拖欠工资期间的资金占用利息。被告于仲裁时提交的劳动合同已经笔迹鉴定并非本人所签。可以证明被告并未与原告签订过劳动合同，应当承担未签劳动合同的法律后果，但是仲裁庭错误采纳了与被告存在利害关系的证人证言，做出了错误的裁定，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告在2019年5月7日至2020年5月13日存在劳动关系；2、被告向原告支付2020年2月1日至2020年5月13日工资差额共2873.65元及利息（利息以拖欠的工资总额11311.33元为本金，按照中国人民银行一年期贷款利率（LPR）计自2020年5月13日起计算，其中8437.68元计算至2020年12月25日为200元，剩余2873.65元计算至实际支付之日）；3、被告向原告支付2019年5月7日至2020年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额共65144.92元；4、被告向原告支付司法鉴定费3600元；5、由被告承担本案诉讼费。原告向本院提供以下证据：1、银行流水，证明原被告存在劳动关系，被告拖欠原告2020年2月份工资2000元，及4月份、5月份工资；2、工资表，证明原告入职被告处后的工资情况，被告拖欠原告2020年2月份工资差额2000元及4月份、5月份工资；3、离职证明，证明原告的离职时间为2020年5月13日，但被告离职至今仍拖欠原告工资；4、离职交接表及聊天记录，证明原告离职时及时做了工作交接，并得到领导认可，并无任何过错；5、司法鉴定意见书、预缴费用通知书、发票，证明被告并未与原告签订劳动合同，被告应承担未签订劳动合同的二倍工资差额及鉴定费用；6、“2019年12月16日救火奖金10000元，2020年1月技术补贴每人300元”表，证明唐某于2020年4月2日向原告的转账，其中2000元为救火奖金，并非工资，被告仍拖欠原告2月份工资差额2000元；7、仲裁裁决书。被告辩称：一、被告与陈某某已于2019年5月7日签订书面劳动合同，合同期限为2019年5月7日至2021年5月7日，双方存在合法有效的劳动关系。陈某某于2020年5月13日因个人原因辞职，但陈某某一直拒不配合被告办理离职工作交接手续，之后更是恶意提起劳动仲裁，导致离职工作交接手续及工资结算一直无法办理。截至目前，陈某某仍未配合被告办理相关手续，但被告已经向陈某某足额支付了其在职期间的全部应付工资。二、陈某某从入职之后就完全不配合被告签订书面劳动合同，故意拖延，最后在被告的多次催促下才签署书面劳动合同，被告已完成签订书面劳动合同的法定义务，从陈某某入职时拖延签订书面劳动合同，到伪造劳动合同的签名字迹，再到离职时故意不配合被告办理正式离职手续，可以看出，陈某某是有预谋的恶意提起本案诉讼，意图非法获取未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿。三、根据上述本案事实情况，本案鉴定费用的发生系陈某某恶意起诉行为引起，陈某某对此承担全部过错，同时，陈某某作为本案的败诉方依法应当承担该项鉴定费用，因此，穗南劳人仲案[2020]1719号劳动仲裁裁决书裁决被告承担鉴定费用应属不当，也不公平，该费用应由陈某某承担，请求贵院判令陈某某承担该鉴定费用3600元。综上，原告陈某某的全部诉讼请求无事实与法律依据，请求贵院依法驳回全部诉讼请求，同时，请求贵院查明事实，根据陈某某在本案中不诚信诉讼、故意作虚假陈述妨碍法院审理和浪费司法资源的情节，依法按《中华人民共和国诉讼法》第一百一十一条的规定进行处罚。被告向本院提供以下证据：1、陈某某劳动合同，证明被告有与陈某某签订书面劳动合同；2、张诗飘劳动合同；3、张诗飘身份证，证据2-3证明张诗飘和被告存在劳动关系；4、唐某劳动合同；5、唐某身份证，证据4、5证明唐某和被告存在劳动关系；6、张诗飘对于陈某某签订劳动合同事宜经过的书面陈述；7、唐某对于陈某某签订劳动合同事宜经过的书面陈述；8、张诗飘与陈某某微信聊天记录；9、张诗飘与唐某微信聊天记录，证据6-9证明被告曾多次催促陈某某来公司签订劳动合同及最终陈某某签订书面劳动合同并提交给被告的事实经过；10、陈某某2019年5月-2020年5月工资表；11、2月份部分预支工资转账记录；12、欧雪华与陈某某聊天记录；13、2020年4月份、5月份工资转账记录；14、社会保险费用申报个人明细表（2020年4月份、5月份），证据10-14证明被告支付陈某某每月工资的情况，被告已经向陈某某足额支付了其在职期间的全部应付工资。经审理查明：原被告对以下事实无争议：一、入职时间：2019年5月7日。二、劳动关系确认情况：双方确认在2019年5月7日至2020年5月13日期间存在劳动关系。三、工作岗位：消防员。四、工作地点：被告派遣原告到中滔绿由环保科技有限公司（以下简称中滔绿由公司）工作，接受消防队长唐某（被告的员工）和中滔绿由公司的共同管理。五、社会保险参缴情况：被告为原告参缴了社会保险。六、提出签订劳动合同情况：2019年10月，被告向原告提出签订劳动合同，原告以劳动合同记载的入职时间错误为由拒绝签订。七、离职情况：2020年5月13日，原告以个人原因为由向被告提出辞职。八、工资支付情况：工资条记载原告2019年5月至2020年5月每月应发工资具体为：2019年5月4240元、2019年6月6396.68元、2019年7月5870元、2019年8月5690元、2019年9月5458元、2019年10月7146.67元、2019年11月5868元、2019年12月5910元、2020年1月5516.78元、2020年2月5312.46元、2020年3月6108.33元、2020年4月6523元、2020年5月2788.33元。九、司法鉴定结果：在劳动仲裁中，原告提交一份期限从2019年5月7日起至2021年5月7日止劳动合同，劳动合同落款处有原告的名字和按捺指纹。原告对劳动合同落款处的签名与指纹均不予确认，并提出司法鉴定申请，被告予以同意。双方确定的司法鉴定机构对签名、指纹进行鉴定，作出鉴定结论如下：检材（鉴定过程中原告书写的本人名字）与样本（劳动合同落款签名）不是同一人所写；“陈某某”上手印进行手印鉴定，经审后发现，检材手印纹线模糊，细节特征点少，无法进行特征比对。鉴定产生的费用为3600元。原告曾向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙区劳动仲裁委员会）提起劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人在2019年5月7日至2020年5月13日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2020年2月1日至2020年5月13日工资差额共11468元；三、裁决被申请人向申请人支付2019年5月7日至2020年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额共65144.92元；四、裁决被申请人向申人支付2019年5月7日至2020年5月13日应休未休带薪年休假工资共4045.11元；五、裁决被申请人向申请人支付司法鉴3600元。该委于2020年10月23日作出穗南劳人仲案[2020]1719号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年4月与5月工资共8437.68元。二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付司法鉴定费3600元。三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。双方确认被告已按上述裁决第一项向原告支付了2020年4月和5月工资8437.68元。关于工资差额的诉讼请求。原告主张2020年2月1日至2020年5月13日工资差额共2873.65元及利息（利息以拖欠的工资总额11311.33元为本金，按照中国人民银行一年期贷款利率（LPR）计自2020年5月13日起计算，其中8437.68元计算至2020年12月25日为200元，剩余2873.65元计算至实际支付之日）。被告提交证据微信支付记录予以证明其向原告支付2020年2月工资差额3600元，该证据显示消防队长唐某在2020年4月2日向原告分别转账2300元、1300元，共计3600元。原告对该据予以确认，但主张发放的3600元中有2000元是救火奖金。被告对原告的主张不认可，被告主张原告所称的救火奖金实际上是消防队的工作经费，不是发放给个人的，经费实行实报实销。原告就其主张提交了抬头为“2019年12月16日救火奖金10000元，2020年1月技术补贴每人300元”的表格，该表格无盖章或签名。关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。被告主张2019年11月27日消防队长唐某将劳动合同带回中滔绿由公司交由原告签订，原告签署名字后交还唐某，该份劳动合同作为证据已进行司法鉴定。为证明其主张，被告提交唐某手写的一份书面说明，内容为“2019年11月27日在人事部领走劳动合同给予陈某某签署，交予陈某某本人，2019年12月2日签署完成后送回”，唐某作为证人出庭作证。此外，被告还申请了中滔绿由公司员工陈某出庭作证，陈某庭审时称其亲眼见到唐某在监控室把劳动合同交给原告，原告把劳动合同接到手后没有其他表现。原告在仲裁阶段对唐某作出的书面说明真实性予以确认，对证人陈某证言不予认可。经调查，原告在中滔绿由公司工作期间与证人陈某不存在矛盾。本院认为：原被告双方确认在2019年5月7日至2020年5月13日期间存在劳动关系，并有银行转账记录、工资条、社会保险缴费历史明细等证据予以证明，应是双方对劳动关系存续时间段的真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告请求确认原被告在2019年5月7日至2020年5月13日存在劳动关系的诉讼请求不存在争议，本院不予调处。原告主张被告拖欠原告2020年2月工资2000元，并主张被告在4月份向其发放的3600元中有2000元是救火奖金，但原告提交的表格既无加盖印章亦无人签名，真实性无法确认，不能证明发放的2000元是救火奖金，故本院对原告的主张不予采信，原告要求被告支付2020年2月1日至2020年5月13日工资差额共2873.65元及利息亦没有事实和法律依据，本院不予支持。关于有无签订劳动合同的问题，本院认为，虽然被告提交的劳动合同经司法机构鉴定，劳动合同落款处的“陈某某”名字并非由原告所签署，但是原告在仲裁阶段对证人唐某作出的书面说明内容予以确认，由此可知证人唐某将劳动合同交由原告签署，原告将劳动合同交给证人唐某带回被告处。虽然证人唐某没有看见原告在劳动合同上签字，被告与证人唐某在处理劳动合同签订上存在管理方面的瑕疵，但该瑕疵不能否认被告向原告提出签订劳动合同的事实，原告将劳动合同交还给唐某的行为，应视为原告对劳动合同内容的认可。本院对证人唐某的证言予以采信。综上，本院认为，上述证据可以证明被告已经履行向原告提出签订劳动合同的法定义务，故对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于鉴定费由谁承担问题。本院认为，原告与被告约定司法鉴定费原告先行垫付，待鉴定结论作出后，鉴定结果对一方不利，不利一方承担鉴定费。鉴定结论为劳动合同落款处的签名非原告签署，该鉴定结论对被告不利，应由被告承担鉴定费。依据《广东省劳动人事争议处理办法》第五十三条规定，被告应向原告支付司法鉴定费3600元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广东政一消防科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈某某支付司法鉴定费3600元；二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈某某负担5元，被告广东政一消防科技有限公司负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 赵 岚二〇二一年二月二十二日书记员 古美萍