上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初22768号原告：朱俊儒,男,1984年2月29日出生。委托诉讼代理人：麻云程，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王芮，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被告：广信恒晟控股有限公司，住所地海南省。法定代表人：陈宇东,董事长。委托诉讼代理人：宋迎，北京大成(南宁)律师事务所律师。原告朱俊儒与被告广信恒晟控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告朱俊儒及其委托诉讼代理人王芮、被告广信恒晟控股有限公司的委托诉讼代理人宋迎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱俊儒向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金40050元及遣散费8900元；2.被告支付原告2020年5月16日至5月23日工资2296.77元。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：被告因公司清算解除与原告之间劳动关系，依据劳动合同法规定应当支付经济补偿金40050元，另根据被告向原告送达的终止劳动合同通知书，被告同意另外支付原告一个月的遣散费8900元。被告广信恒晟控股有限公司辩称，同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金，以8900元为基数计算，但是年限应为3.5年，即从2017年3月1日-2020年5月15日；同意支付原告遣散费8900元；认可仲裁裁决，同意支付原告2020年5月1日-5月15日工资差额194.70元及2020年1月1日-2020年5月15日期间未休年休假工资2455.17元。被告公司的招聘一致由总经理陈世鹏负责，原告系其通过社会招聘的方式招进来的司机，几乎是陈世鹏的专职司机。被告与原告之前单位中国华信能源有限公司是两个独立的法人，并无关联关系，所以工作年限不能连续计算。本院经审理认定事实如下：2020年8月19日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2020年5月1日至2020年5月15日工资差额194.70元、2020年5月16日至2020年5月23日工资2296.77元；2、违法解除劳动合同赔偿金80100元；3、2020年1月1日至5月15日未休年休假折算工资3682.76元。2020年10月9日，仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第1520号裁决书，裁决被告支付原告2020年5月1日至2020年5月15日工资差额194.70元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资2455.17元，不支持其他请求。原告不服具状作本案诉请。原告于2018年3月1日入职被告，双方签订《劳动合同》约定原告在被告的综合部从事司机工作，合同期限三年，自2018年3月1日至2021年3月1日，离职前12个月平均工资为8900元。2020年5月14日，被告及广信恒晟控股有限公司清算委员会向原告发出《广信恒晟控股有限公司员工劳动合同终止通知书》，载明，因众所周知的原因，被告无法继续经营下去，2020年4月24日，经被告董事会慎重研究，做出提前解散公司的决议，并成立清算委员会、开展清算业务，双方劳动关系于2020年5月15日终止，工资发放至该日。审理中，原告为证明系因工作原因从中国华信能源有限公司调入被告处，提供：1、劳动手册，显示原告于2016年2月15日入职中国华信能源有限公司，2018年2月28日劳动关系终止。2、被告、上海华信国际集团供应链管理有限公司、上海华信国际集团有限公司工商登记档案，显示被告的股东之一系上海华信国际集团供应链管理有限公司，上海华信国际集团供应链管理有限公司股东之一系上海华信国际集团有限公司，上海华信国际集团有限公司股东之一系中国华信能源有限公司。3、原告2017年6月1日至2018年6月1日原单位工资银行卡流水明细，并未显示在2018年2月28日于原单位终止劳动关系后有经济补偿金的给付。4、陈世鹏的书面情况说明，陈述原告于2016年2月进入中国华信能源有限公司工作，系陈世鹏的专职司机，2016年第四季度，按公司要求筹建被告公司，由陈世鹏出任总经理，2017年2月被告公司成立，原告跟着陈世鹏一起来到被告处上班，成为被告的员工，原告继续担任陈世鹏的专职司机，但原单位的人力资源部并未将原告的劳动关系转至被告处，2018年3月，在原单位的要求下，原告的劳动关系转到了被告处，属于内部调动。被告对上述证据的质证意见为：1、真实性不确定，关联性有异议，与本案无关。2、真实性、合法性无异议，但被告与中国华信能源有限公司系两个完全独立的法人，不存在人事和财产混同。3、确认真实性，但无法证明原告未从中国华信能源有限公司取得经济补偿金。4、证人应到庭作证，且原告是陈世鹏的专职司机，两人之间存在利害关系，陈世鹏对被告存有不满情绪，其证言不具有客观性。本院认为，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告对给付经济补偿金及给付计算基数均确认一致，争议焦点为补偿金计算年限。根据原告提供的劳动手册记载显示，原告于2016年2月15日至2018年2月28日期间就职于中国华信能源有限公司，被告对此虽持异议，但未提供证据反驳，本院予以确认。根据工商登记档案显示，被告与原告的原单位中国华信能源有限公司存在关联关系，现被告确认原告系被告总经理陈世鹏负责招录、系陈世鹏的专职司机，结合陈世鹏的书面证言，原告非因个人原因入职被告处的主张属合理，被告就此辩称的原告系社会招聘入职，并无证据提供，不予采信。同时，被告亦无证据证明原告在与原单位终止劳动关系时获得了经济补偿金或赔偿金，故原告在原单位的工作年限合并计算为在被告处的工作年限，原告关于经济补偿金的诉请，予以支持。关于遣散费，被告同意支付，并无不妥，予以确认。此外，仲裁支持的2020年5月1日至2020年5月15日工资差额194.70元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资2455.17元，双方均认可按仲裁裁决履行，为避免讼累，本院在判决主文中一并列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下一、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱俊儒经济补偿金40050元、遣散费8900元；二、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱俊儒2020年5月1日至2020年5月15日工资差额194.70元；三、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱俊儒2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资2455.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广信恒晟控股有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 郑  马  威二〇二一年二月十九日书记员 曹玉强何俊丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。