湖南省宁远县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1126民初60号原告：广东大唐建设集团有限公司宁远分公司。负责人：苏东华，该公司事务执行负责人。委托诉讼代理人：胡加云，男，该公司职员。被告：陈楚波，男，1977年11月27日出生，汉族，湖南省宜章县人，居民。原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司与被告陈楚波劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司的委托诉讼代理人胡加云、被告陈楚波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付一次性伤残补助金33204元；二、原告无需向被告支付停工留薪工资17340元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告陈楚波要求支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资合计25,000元，原告要求先协商解除劳动合同后再进行支付;二、公司根据劳动法《保障农民工工资支付条例》第六条、第二十八条规定执行实名制管理，根据施工现场用工，考勤工资每月由建设银行支付给个人。被告陈楚波上班14天，实际考勤5天。微信转账没有说明是工资转账。宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书应以被告陈楚波的实名建设银行卡工资转账为依据；三、为了维护个人利益的同时，落实公司制度与法规有效执行，宁远县劳动人事争议仲裁委员会应综合劳动法《保障农民工工资支付条例》与《工伤保险条例》进行仲裁裁决；四、《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”,宁远县劳动人事争议仲裁委员会应先裁决被告陈楚波与原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司解除或终止劳动合同关系,再裁决赔偿被告陈楚波工伤费用支付事宜。被告陈楚波辩称，关于赔偿事宜，答辩人与被答辩人的负责人谈好了,后来被答辩人又变卦,被答辩人没有一点诚信,现在答辩人恳请法院依法判决,不再和被答辩人协商。关于考勤的问题,因为工地经常停电,答辩人实际上班天数是14天,工资是带队的工头直接转微信给答辩人的。原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司为支持其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1、宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书。被告陈楚波为支持其辩解意见依法向本院提交了如下证据：1、宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书;2、宁远县劳动人事争议仲裁委员会送达回证；3、委托书;4、工伤认定决定书;5、劳动能力鉴定结论书;6、永州湖广医院病情证明及住院病历。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司提交的1号证据，被告陈楚波无异议；对被告陈楚波提交的2号、3号、4号、5号、6号证据，原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对被告陈楚波提交的1号证据符合证据的真实性、关联性、合法性特征，本院予以采信。开庭前，被告陈楚波申请证人贺忠刚出庭作证，本院依法予以准许。庭审中，本院和原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司依法对证人贺忠刚进行了询问，证人贺忠刚的证言符合证据的真实性、关联性、合法性特征，本院予以采信。根据以上采信的证据，并结合到庭当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告陈楚波于2020年3月8日入职原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司，从事铝模安装工作。2020年3月30日下午，被告陈楚波在原告承建的莲花壹号公馆项目工地2号楼22层做铝模安装调平时，因螺杆断裂导致吊壶拉钩将被告陈楚波的左手无名指末节砸伤。受伤后，被告陈楚波先后在宁远县人民医院、永州湖广医院进行治疗。2020年4月30日，永州市人力资源和社会保障局作出了永人社工认字[2020]08049号工伤认定决定书，认定被告陈楚波的受伤情形符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2020年8月20日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告陈楚波的伤残等级鉴定为伤残十级。2020年12月1日，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字〔2020〕第181号仲裁裁决书。原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司不服该仲裁裁决，遂于2021年1月4日向本院提起民事诉讼。另查明，原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司已为被告陈楚波购买工伤保险；原、被告之间签订了劳动合同，现该劳动合同仍未解除。本院认为，被告陈楚波在原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司的工地上工作时被吊壶拉钩砸伤，被认定为工伤，且构成十级伤残。被告陈楚波与原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司签有劳动合同，原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司应承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，本案应按《工伤保险条例》的规定处理。关于停工留薪期工资，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字〔2020〕第181号仲裁裁决书是合理的，并无不当。关于一次性就业补助金，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字〔2020〕第181号仲裁裁决书中的计算是正确的。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，因现原、被告之间的劳动合同仍未解除，原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司暂时不用向被告陈楚波支付一次性伤残就业补助金33,204元。待双方的劳动合同解除，被告陈楚波可以另行起诉要求原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司给付一次性伤残就业补助金33,204元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过）第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司无需向被告陈楚波支付一次性伤残就业补助金33,204元；二、驳回原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东大唐建设集团有限公司宁远分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  朱劲二〇二一年二月十九日法官 助理  唐翔代理书记员  刘琴附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。