浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初5149号 原告：温州市莱富特金属制品有限公司，住所地浙江温州工业园区中兴路**西首后半栋。 法定代表人：陈丰。 委托诉讼代理人（特别授权）：郭庆安、尹雪雪，浙江尹天（温州）律师事务所。 被告：黄加庆，男，1977年10月15日出生，汉族，住浙江省文成县。 原告温州市莱富特金属制品有限公司与被告黄加庆劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温州市莱富特金属制品有限公司（以下简称“莱富特公司”）的委托诉讼代理人尹雪雪到庭参加诉讼，被告黄加庆经本院合法传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告莱富特公司诉称：被告于2013年2月来原告处工作至2014年1月，后离职于2017年5月至2019年1月份在原告处上班，后又于2019年3月回原告处上班，2019年9月9日，被告因个人原因向原告提出离职请求，双方于当日签订《解除劳动关系协议书》而终止劳动关系。在双方签订合同的《劳动合同书》中，被告明确放弃社会保险的办理及社会保险费的缴纳，属于自主、自愿行为，无论任何情况下均应当承担自身行为所引发的相应责任与后果；根据《解除劳动关系协议书》的约定，被告属于自动、自愿离职，并签署《解除劳动关系协议书》，对相关权利义务均已经协商达成一致协议。因此，根据《失业保险条例》第十四条第二款之规定“非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金”，被告因个人原因离职，不属于该规定的可以领取失业保险金的失业人员范围。故原告无需支付被告失业保险金。另外，根据社会保险旨的缴纳事实以及《解除劳动关系协议书》中的告知事项及约定，双方已无任何劳动争议，原告无需再为其缴纳社会保险费。请求判令：1、原告无需支付被告失业保险金28140元；2、原告无需为被告补缴2018年9月至2019年9月期间的社会保险费；3、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告黄加庆辩称：原龙湾区劳动人事争议仲裁委员会做出的浙温龙湾劳动人仲案（2020）184号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，理应维持。关于失业保险待遇损失的问题。答辩人于2013年2月进入被答辩人处从事机修工作，月平均工资为9500元/月，被答辩人于2013年10月为其缴纳了工伤保险，未缴纳其他保险。双方于2018年8月签订了劳动合同，约定合同期限是2018年3月20日至2020年3月19日止，月平均工资4500元，上述事实有社保参保记录和劳动合同为证。2020年3月6日答辩人要求复工被拒，理由是已经招到人且知答辩人患有职业病，继续留用成本太高，故解除劳动关系，详见录音资料。早在2019年9月被答辩人发布了《通告》，以答辩人无故旷工为由解除双方的劳动关系，并诓骗答辩人签订自愿解除劳动关系书，故双方的劳动关系时间截止到2019年9月，共6年7个月。由于被答辩人除了工伤保险外未购买其他社会保险费，导致答辩人不能按照规定享受失业保险待遇。故按照《浙江省失业保险条例》《社会保险法》之相关规定，被答辩人应当支付答辩人失业保险损失及补缴社会保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据，经当庭出示质证。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩与质证的权利。经审查，本院认为，原告提供的证据1原告营业执照、证据2被告身份证复印件、证据3劳动合同书、证据4解除劳动关系协议书、证据5人员缴费信息表、证据6仲裁裁决书、证据7邮政快递单，真实合法，与本案有关联性，本院均予以采纳。 经审理，结合当事人陈述及确认的证据，本院认定事实如下： 2013年2月份，被告黄加庆入职莱富特公司从事机修工作，原告莱富特公司从2013年10月起为黄加庆办理工伤保险，未办理其他社会保险。2018年3月，原告作为甲方、被告作为乙方《签订劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限。本合同为固定期限劳动合同。合同期限自2018年3月20日起至2020年3月19日止；二、工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方位于温州市温州工业园区中兴路110号生产基地从事机修岗位（工种），乙方服从甲方分配可变更生产基地从事生产工种。……四、劳动报酬。甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为人民币4500元，该工资包括基本工资、加班费、（节假日加班费）等。……九、当事人约定的其他事项同。（1）乙方确认甲方已告知并通知其提供材料办理社会保险，现自愿放弃社会保险的办理；……。2019年9月9日，原告作为甲方，被告作为乙方签订了《解除劳动关系协议书》，约定：甲乙双方于2018年3月（建立劳动关系）签订为期2年的劳动合同，现因乙方以个人原因为由向甲方提出离职请求……1、2019年9月9日起，双方依照《劳动合同法》第三十六条之规定解除劳动合同关系，双方的权利义务随之终止；……。 2020年4月7日，被告黄加庆向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、莱富特公司向黄加庆支付经济补偿金66500元；2、莱富特公司向黄加庆支付失业保险30000元；3、莱富特公司为黄加庆补缴2013年2月至2020年3月6日的社会保险费。该仲裁委员会于2020年10月20日作出浙温龙湾劳人仲案（2020）第184号仲裁裁决书，裁决如下：一、莱富特公司向黄加庆支付失业保险金28140元。该款于裁决书生效之日起五日内支付。二、莱富特公司按照社会保险相关规定为申请人黄加庆补缴2018年9月至2019年9月期间的社会保险费，其中依法需由劳动者自负部分仍由申请人黄加庆负担。三、驳回黄加庆其他仲裁请求事项。 为查明案件事实，本院调取了浙温龙湾劳人仲案（2020）第184号案卷材料。 本院认为，关于莱富特是否支付经济补偿金的问题。浙温龙湾劳人仲案（2020）第184号仲裁裁决书，裁决驳回黄加庆申请莱富特公司支付经济补偿金66500元的仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，双主当事人均未就该项裁决依法起诉，应视为认可该裁项。 关于莱富特公司是否支付失业保险金的问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非本人意愿中断就业的指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中，原、被告共同签订的解除劳动关系协议书，已明确系被告黄加庆因个人原因提出离职请求，属于因本人意愿而中断就业，不符合可以领取失业保险金的条件。故被告黄加庆要求被告莱富特公司支付其失业保险金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 对于莱富特公司为黄加庆补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。即便用人单位与劳动者约定劳动者自愿放弃社会保险的办理，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，该约定无效，仍不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，故本案原告莱富特公司主张无需补缴社会保险费的诉请，本院予以驳回。除工伤保险外，原告未为被告办理其他社会保险，现被告要求原告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，但补缴期限最长为三年，超出部分，本院不予支持，即被告应为原告补缴2016年10月至2019年9月期间的社会保险费，个人承担部分由被告黄加庆自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告温州市莱富特金属制品有限公司无需向被告黄加庆支付失业保险金28140元； 二、原告温州市莱富特金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为被告黄加庆补缴2016年10月至2019年9月期间的社会保险费中应由用人单位缴纳部分，个人应缴部分由被告黄加庆负责缴纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员  诸朝臻 二〇二一年二月二日 书记员  韩苗河 7-