上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终783号上诉人（原审原告）：于爱军，男，1969年9月18日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号第一幢351室。法定代表人：吴刚，总经理。委托诉讼代理人：俞英，女，上海奉化劳务输出有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：中外运化工国际物流有限公司，住所地上海市化学工业区目华北路599号。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：陈军，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人于爱军因与被上诉人上海奉化劳务输出有限公司（以下简称奉化公司）、中外运化工国际物流有限公司（以下简称中外运公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初12442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。于爱军上诉请求：撤销一审判决，依法改判奉化公司应支付于爱军经济补偿金人民币105,348元（以下币种同），中外运公司承担连带责任。事实和理由:1、于爱军于2010年3月进入奉化公司,被派遣到中外运公司工作，从事危险品驾驶员工作，双方签订了劳动合同，期限为二年，每二年签一次合同，总共签了5次，发生的劳动关系期限为10年。这5份劳动合同的期限均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八和第五十九条规定,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；第五十九条规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。结合本案，于爱军与奉化公司连续发生劳动关系已达十年之久，完全符合签订无固定期限的劳动合同的条件。2、于爱军不存在拒签劳动合同的事实。劳动合同是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致明确劳动合同的权利义务、合同地点、工作内容和劳动报酬等相关内容。结合本案劳动合同根本就没有成立，具体表现如下:（1）从2020年2月26日中外运公司张某在当天下午的录音中明确表示不再与于爱军继续签订劳动合同，即2020年2月26日没有劳动合同，与杨某的录音表示“合同都没有叫我怎么签”相一致。（2）2020年2月27日奉化公司短信通知于爱军,当天于爱军赶到中外运公司处,中外运公司拿出的是十年前的格式空白合同要求于爱军签字，对劳动合同规定的权利义务均没有内容，遭到于爱军的质疑。奉化公司以此为由，说成于爱军拒签合同，不肯支付经济补偿金。所以一审法院因此认定于爱军拒签合同明显错误。请求二审法院能纵观整个案件深入了解客观事实,作出公平公正的认定。（3）于爱军与奉化公司已经建立了十年的劳动合同关系,现在奉化公司不再与于爱军发生劳动关系,主要原因是中外运公司因业务关系和“疫情”实际情况，2020年2月中外运公司解散了“危化品车队”，于爱军是奉化公司派遣到中外运公司处的危化品驾驶员，截止2020年2月29日奉化公司已经与派遣的除于爱军等5人外的所有驾驶员终止了劳动关系，支付了一半的经济补偿金。而于爱军等5人均是工作满10年的老员工，既然奉化公司不需要于爱军就解除劳动关系，依法支付经济补偿金。由于奉化公司为了逃避支付经济补偿金的法律责任，而单方制作空白合同，逼迫于爱军签订而遭到拒绝，以此来掩盖其非法目的。这才是本案存在的客观事实。中外运公司辩称，不同意于爱军的上诉请求，于爱军自己不续签合同，过错在于爱军。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。奉化公司辩称，同意中外运公司意见。于爱军向一审法院提出诉讼请求：1.要求奉化公司支付于爱军2019年度双休日加班工资48,837.60元、经济补偿金105,348元、退还押金5,000元，合计159,185.60元；2.中外运公司承担连带责任。庭审中，于爱军撤回要求奉化公司、中外运公司支付双休日加班工资及退还押金的诉讼请求。一审法院确认如下事实：于爱军于2010年3月1日进入奉化公司，由奉化公司派遣至中外运公司从事危险品驾驶员一职，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期满日为2020年2月29日。工资由奉化公司及中外运公司发放。2020年2月24日，奉化公司发送短信给于爱军，要求于爱军于2020年2月29日前至中外运公司XX分公司人事部办理续签劳动合同手续，逾期视为不同意续签合同等内容。当日下午，于爱军至中外运公司XX分公司人事部，因系空白合同，于爱军未签，同时短信回复奉化公司人事。奉化公司人事再次短信回复于爱军，内容为，我司是劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，不存在无固定期限劳动合同之说。另外，合同空白部分中外运公司XX分公司人事明天就可以补充完整，请明日过去续签。如补充完整后仍不续签，视为不同意续签。25日，于爱军至中外运公司XX分公司人事部，并在奉化公司出具的续签劳动合同通知书下方注明：本人要求与公司签订无固定期限劳动合同等内容。并交给中外运公司XX分公司人事部。26日，于爱军发送奉化公司人事短信，要求签订无固定期限劳动合同。奉化公司人事短信回复，同意签订无固定期限劳动合同，并要求于爱军于27日下午前往中外运公司XX分公司人事部办理续签手续，如逾期视为不同意续签。同时将合同文本邮寄给中外运公司XX分公司人事部。27日，于爱军仍拒签无固定期限劳动合同。奉化公司人事再次发送短信给于爱军，要求于爱军于28日17点之前还不去中外运公司XX分公司人事部办理签署手续，公司视为你拒绝与公司签订无固定期限劳动合同等内容。于爱军仍予以拒签无固定期限劳动合同。2020年3月，于爱军向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求奉化公司、中外运公司支付2019年1月1日至2019年12月30日期间双休日加班工资等。奉贤区仲裁委于2020年5月15日作出裁决：1.中外运公司于裁决生效之日起7日内返还于爱军押金5,000元；2.对于爱军的其他请求不予支持。因于爱军不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院另查明，中外运公司已返还于爱军押金5,000元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本案的争议焦点为未签订无固定期限劳动合同的责任系何方，应否支付经济补偿金。对此，一审法院认为，第一，根据查明的事实，于爱军与奉化公司签订的劳动合同到期日为2020年2月29日。同年2月24日，奉化公司人事发送短信要求于爱军于2月29日前至中外运公司XX分公司人事部办理续签劳动合同事宜，因于爱军认为系空白合同且已符合签订无固定期限劳动合同为由拒绝。2月26日，奉化公司人事短信回复于爱军同意签订无固定期限劳动合同，并要求于爱军于2月27日下午前往中外运公司XX分公司人事部办理续签手续，同日邮寄给中外运公司XX分公司劳动合同文本。2月27日下午，于爱军等人提出奉化公司无运输危化品资质等，故拒签。由于于爱军拒绝，奉化公司人事再次短信通知于爱军于2月28日17点前签订劳动合同，但于爱军未前往签订。由此可见，未续签劳动合同责任在于于爱军。第二，根据于爱军提供的期限为2017年2月1日至2020年2月29日止的劳动合同书文本经与奉化公司提供的劳动合同书文本比对，除合同的类型及期限不一致外，其余均一致，故不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。综上，于爱军要求奉化公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的情形，一审法院不予支持。对于爱军要求中外运公司承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，一审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，一审法院经审理后遂于二○二○年十月二十八日作出判决：驳回于爱军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，由于爱军负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为奉化公司是否应当向于爱军支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。依据2020年2月24日奉化公司人事向于爱军发送的短信，曾经要求于爱军于2月29日前至中外运公司XX分公司人事部办理续签劳动合同事宜，但于爱军认为该合同系空白合同，且自己已经符合签订无固定期限劳动合同，故予以拒绝。2月26日，奉化公司人事短信回复于爱军同意签订无固定期限劳动合同，并要求于爱军于2月27日下午前往中外运公司XX分公司人事部办理续签手续，同日邮寄给中外运公司XX分公司劳动合同文本。2月27日下午，于爱军等人提出奉化公司无运输危化品资质等，故拒签。奉化公司人事再次短信通知于爱军于2月28日17点前签订劳动合同，但于爱军仍未前往签订。综上，未续签劳动合同责任在于于爱军。并且于爱军亦未提供证据证明奉化公司存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。因此，于爱军要求奉化公司支付经济补偿金的上诉请求，并不符合法定规定，本院不予支持。于爱军要求中外运公司承担连带责任的上诉请求，缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，于爱军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于爱军负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二一年二月二十三日书记员  张 琦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……