内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终5891号上诉人(原审原告): 都朋杰，男，1960年4月17日出生，汉族，保安，住内蒙古自治区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈向东，内蒙古义德律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽军，赤峰市喀喇沁旗锦山镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：内蒙古东岳金峰氟化工有限公司，住所地内蒙古自治区喀喇沁旗锦山工业园区，统一社会信用代码911504287971785935。法定代表人：于昌国，董事长。委托诉讼代理人：侯凤宇，内蒙古三易律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽萍，内蒙古三易律师事务所律师。上诉人都朋杰因与被上诉人内蒙古东岳金峰氟化工有限公司（以下简称东岳金峰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院作出的（2020）内0428民初1563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人都朋杰上诉请求：一、请求撤销原判，判决被上诉人支付2018年4月至2020年4月的休息日加班费63115.52元、法定假日加班费10013.52元，合计73129.04元。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本案的举证责任为被上诉人，而不是上诉人，并且被上诉人在一审庭审中也承认交接班记录存放在被上诉人处。被上诉人拒绝向法院提供，故一审法院适用法律错误。二、一审法院收费错误。本案案由应为劳动争议纠纷，而一审法院将本案案由定为追索劳动报酬纠纷是错误的。按照人民法院收费管理办法，劳动争议案件诉讼费用应收10元，而本案诉讼费用为1630元，请中级人民法院查清事实后将一审法院多收上诉人的诉讼费退回。综上，请求支持上诉人的上诉请求。被上诉人东岳金峰公司答辩服判。都朋杰向一审法院起诉请求：1.要求被告支付2018年4月至2020年4月的休息日加班工资63115.52元。2.要求被告支付2018年4月至2020年4月的法定假日加班工资10013.52元。合计73129.04元。3.诉讼费由被告承担。 一审法院查明事实：原告都朋杰于2013年3月9日至2019年12月31日在被告处从事中和工工作，劳动合同逐年签订。因原告2020年4月30日达到退休年龄，故双方签订了自2020年1月1日至2020年4月30日的劳动合同。在原告退休前的2020年4月23日，双方签订了自愿解除劳动合同协议及终止、解除劳动合同证明书，约定双方不存在劳动争议及仲裁纠纷，无经济补偿金。原告在被告处工作期间，自2018年1月1日至2020年4月30日，月平均工资为3300元左右。2020年4月29日，原告向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付休息日及法定休假日加班工资。喀喇沁旗劳动人事仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理。现原告对该仲裁裁决不服，向法院起诉。 一审法院认为，原告提交的劳务合同能够证明双方形成了劳动关系，但其提交的交接班记录仅能够证实原告在2020年3月3日开始至2020年4月13日止的交接班时间，不足以证明原告自2018年1月1日至2020年4月30日存在加班的事实，故原告证据不足，应承担对自己不利的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回原告都朋杰的诉讼请求。 二审中，上诉人都朋杰为证实上诉请求成立提交如下证据：一、氟化氢车间人员体温检测表，证明上诉人在疫情期间都在上班，双休日有14天均在上班没有得到任何加班费用，说明在平时加班的事实也是存在的；二、东岳金峰公司2019年9月29日-2019年11月15日交接班记录一本，其中涉及到的休息日上诉人都在加班；三、上诉人2013年至2020年的工资清单，证明上诉人的基本工资就是3300元。被上诉人东岳金峰公司质证称：证据一真实性无法核实没有公司的公章，法律没有规定疫情期间上班要给加班费，该证据不能证明上诉人自入职到退休一直存在休息日及法定假日加班的事实；证据二有异议，没有公司的公章。上诉人的工作性质是倒班制，属于劳动法中的特殊工种，时间具有特殊性，双方签订的合同中约定每周工作时间不超过40个小时，上诉人的工作时间未超过合同约定，符合法律规定；证据三真实性无异议，该份证据不能体现东岳金峰公司没有支付上诉人加班费。被上诉人东岳金峰公司为证明抗辩主张成立提交东岳金峰公司的工资表，时间自2019年1月至2020年4月，证明上诉人都朋杰的岗位基本工资是1500元，休息日法定假日加班费已经给付完毕，结合上诉人离职前与东岳金峰公司签订的两份合同和证明书，证实双方对于工资及加班费都已经支付完毕没有异议。上诉人都朋杰质证称该证据是虚假的，证人陈述在工资表中发放人一栏签字是陈宝华，不是于成武，数额可能没有差异但类目数额不对，该份工资表有其他加班费一栏，是因为有时候下班后又要修东西，然后给延时加班费。上诉人都朋杰申请证人王某出庭作证，证明上诉人的工资是3300元，被上诉人东岳金峰公司没有在休息日和法定假日支付给包括上诉人在内的工人加班费。上诉人都朋杰对证人证言无异议，证言客观真实，被上诉人东岳金峰公司对证人证言有异议，证人陈述没有依据不能证明东岳金峰公司没有为员工发放加班费。本院经审查认为，上诉人都朋杰提交的证据一、二及证人王某的证言均不能证明其证明目的，本院对上述证据均不予采信。上诉人都朋杰提交的证据三能够证明上诉人的工资数额，本院对该证据予以采信。被上诉人东岳金峰公司提交的工资表能够证明上诉人都朋杰的工资数额，与上诉人提交的工资清单数额相吻合，本院对该证据予以采信。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院直接予以确认。另查明，被上诉人东岳金峰公司认可上诉人都朋杰的工作时间为三班倒，每工作12个小时休息24个小时，即每周的工作时间为56小时。根据被上诉人东岳金峰公司提交的工资表及上诉人都朋杰的借记卡明细清单显示，被上诉人东岳金峰公司向上诉人都朋杰支付的工资包含加班费、法定假日工资、夜班补助，另外除工资外，尚有奖金及效益补发工资。上述事实有都朋杰的借记卡明细清单、东岳金峰公司工资表及双方当事人在庭审时的陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，上诉人都朋杰主张被上诉人东岳金峰公司应向其支付2018年4月至2020年4月的休息日加班工资及法定假日加班工资，故本案应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，被上诉人东岳金峰公司认可上诉人都朋杰的工作时间为三班倒，即每周工作时间为56小时，该时间已超过上述法律规定的最长工作时间，被上诉人东岳金峰公司理应向上诉人都朋杰支付加班工资。但通过上诉人都朋杰提交的借记卡明细清单及被上诉人东岳金峰公司提交的工资表，结合双方于2020年4月23日签订的《自愿解除合同协议》中关于“双方不存在劳动争议及仲裁纠纷”的约定，可以证实被上诉人东岳金峰公司已向上诉人都朋杰支付了加班期间的工资，上诉人都朋杰关于基本工资3300元不包含加班工资的上诉理由因未提供相应证据证实而不能成立，其关于要求被上诉人东岳金峰公司再支付加班工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定上诉人都朋杰提交的证据不足以证明其自2018年1月1日至2020年4月30日存在加班的事实错误，二审予以纠正，但一审法院裁判结果并无不当，本院对裁判结果予以维持。上诉人都朋杰主张一审法院案由认定错误，多收取了其诉讼费，对此本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款(四)项：“劳动争议案件每件交纳10元。”之规定，一审法院以追索劳动报酬纠纷收取诉讼费数额错误，二审法院予以调整。综上所述，上诉人都朋杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实虽有瑕疵，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人都朋杰负担。上诉人都朋杰一审预交的案件受理费1630元，应退还1620元；二审预交的案件受理费1630元，应退还1620元。本判决为终审判决。审判长  张伟波 审判员  邓宏涛 审判员  韩尚达二○二一年二月四日书记员  刘雨杭