安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初62号 原告：吴毅，男，汉族，1960年9月1日出生，住安庆市迎江区。 被告：安徽复合玻璃钢厂，住所地安庆市华中东路263号。 法定代表人：姚珩，厂长。 委托诉讼代理人：陈磊，安徽益上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴振豪，安徽益上律师事务所律师。 原告吴毅与被告安徽复合玻璃钢厂劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴毅、被告安徽复合玻璃钢厂的委托诉讼代理人陈磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告1998年7月至2007年5月的工资47700元；2、被告支付原告2007年5月至2020的9月的过年费、生活费、职工最低生活保障费68400元（152月×450元／月）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1992年通过人才引进选调到被告处工作，1997年被告发文任命原告为厂防腐安装队队长，该队对外招收农民工七人，负责为厂的产品外出安装、调试、改造等工作。1997年5月至1998年7月间为厂里外出到合肥、潜山、太平、池州、青阳等地安装，工作期间外出购材、工资、生活费等都是靠原告借款。原告完成这些工作后，多次要求上报工资、费用报表，要求被告发放工资及支付费用，被告均以种种理由推诿，始终没有发放。1998年7月开始，被告找人非法进行安装，将厂组建的安装队搁置，也不安排安装队工作，但是原告与被告的劳动关系是存在的，被告一直未发放工资。2002年3月8日，被告在未告知原告、未约谈的情况下，非法在安庆报上登报除名，原告多次要求被告清算防腐安装队的账目、工资及安装队的建制，可被告始终拒不结算，并非法撬开防腐安装队的办公桌，对防腐安装队的文件、合同、账目、单据进行藏匿、毁损，原告多次与被告协商，被告总以原告已开除为由，拒不处理。2007年5月，原告申请劳动仲裁，经安庆市劳动争议仲裁委员会裁决：原告与被告存在劳动关系，享受职工同等待遇。但被告自2000年起就非法未发原告工资及停缴了原告的社会保险，以致原告不得不个人续交。原告无奈之下，于2019年元月至迎江区上访办，在上访办经信委的协调下，被告只承诺补发原告部分工资1.6万元及退养工资4700元，防腐安装队的事没做任何处理。原告后又继续与被告多次协商均未果，2020年6月被告将原告起诉至迎江区法院，一审判决原告给付被告租金4.81万元，该案正在上诉中。现原告的合法权益遭到严重损害，故提起诉讼。 被告辩称，1、自1998年7月开始，原、被告间已互不履行劳动权利义务关系。2、原告于1992年与被告建立劳动关系，1997年至1998年在防腐安装队工作，对外负责安装，1998年7月，因外面没有安装业务，原告回厂里上班，2、3个月后原告自动离职，具体原因不清楚。被告于2000年2月1日召开职代会作出决议，自动离厂超过一年的职工解除劳动关系，并于2000年3月8日在安庆日报刊登了催告相关职工办理离厂手续的声明，否则按自动离职处理，原告在被催告的人员范围内，因此双方的劳动关系已经于2000年2月1日解除。3、原告的诉讼已超过时效，原告主张的过年费等在法律上没有任何依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告的以下证据:劳动仲裁申诉书、仲裁裁决书、迎经信字（2019）11号答复书，对方无异议，本院予以认定并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：1、原告提供的情况说明（2007年元月29日）、证明（2007年元月25日）、该证据与本案处理无关，不作认定。2、原告提供的三份证明（分别是2004年6月23日、2006年3月27日、2006年9月18日），该组证据反映了原告下岗职工的身份。3、原告提供的个人申请材料（2017年3月31日），该证据与本案诉求无关。4、原告的提供明细表，该证据与本案无关。5、原告提供的报告（2017年3月8日、2018年7月4日），该组证据证据虽为复印件，结合迎经信字（2009）11号答复书，对原告曾向被告申请解决安装队账目、工资等事实予以认定。6、被告提供的职代会会议决议、刊登于安庆日报的声明，因原、被告间的劳动关系已由仲裁裁决予以认定，被告的该组证据不能达到证明目的。7、被告提供的（2020）皖08民终2688号民事判决书，该证据与本案无关，不作认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于1992年入职被告处工作，1997年5月至1998年7月期间，原告负责厂防腐安装队工作，1998年7月后，被告未再安排安装业务，原告处于下岗状态。2000年3月8日被告在安庆日报上刊登声明，告知原告等人于登报之日十五天来厂办理离职手续，否则按自动离职处理。2007年2月原告向安庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系、享受职工待遇、发放工资和生活费，2007年5月11日安庆市劳动争议仲裁委员会作出宜劳仲案字（2007）第15号仲裁裁决书，裁决：原、被告存在劳动关系，原告享受被告其他职工同等待遇，被告应发放原告过年费和生活费。 被告于2005年全面停产。2015年9月，原告根据被告制定的政策（距法定退休年龄5年内的职工，可以申请享受厂内退养待遇），办理了厂内退养手续，享受相关退养待遇。2018年7月原、被告达成一致意见：被告补发原告在外安装工作期间的工资款16450元（每月工资350元，共补发47个月），现该款尚未支付。 本院认为，2007年仲裁裁决认定原、被告存在劳动关系，并且此后原告办理了厂里退养手续，享受职工待遇，故被告抗辩双方已于2000年解除劳动关系没有依据，不予支持。关于原告的工资诉求，原告于1998年7月后处于下岗状态，不再正常提供劳动，2018年7月双方达成协议：被告补发原告工资款16450元，该协议是双方合意的结果，对双方均具有约束力，被告负有及时给付的义务，原告主张工资47700元没有依据，本院认定被告支付原告工资16450元。关于原告过年费、生活费等诉求，当事人对自己的诉讼主张负有举证的责任，原告无证据证明其他职工享有该项待遇，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告安徽复合玻璃钢厂于本判决生效之日起七日内支付原告吴毅工资款16450元。 二、驳回原告吴毅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  潘小红 二〇二一年二月二十六日 书记员  奚方颖 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。