上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初15899号原告：上海精虹新能源科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：吴贵新，总经理。委托诉讼代理人：戴春勤，女。被告：宗恺,男,1982年8月5日出生,汉族，住南京市。原告上海精虹新能源科技有限公司与被告宗恺劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告上海精虹新能源科技有限公司的委托诉讼代理人戴春勤，被告宗恺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海精虹新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2020年11月1日至2020年7月11日期间的报销费用28,138.43元；2、判令原告无须支付被告2019年9月1日至2020年7月11日期间的工资差额25,000元；3、判令原告无须支付被告2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资20,000元。事实和理由：被告在职期间向公司借款165,000元，至今未返还，而且离职后也一直未做工作交接，影响公司正常工作的开展，希望被告先返还以上借款并做好工作交接，之后，对于符合报销规定的，原告同意支付，也同意支付其第3项的工资。对于诉请第2项，原告从未向被告承诺过绩效年薪，即使有，也是有条件的，即：根据考核评价结果核定，考核合格且完成当年任务的在8月份之前一次性核发25,000元，第二次发放是在自然年度结束后，考核合格且完成当年任务的在次年2月份之前一次性发放25,000元，而被告在职期间作为营销总监，未完成公司下达的销售任务，也没有任何销售订单，2020年春节放假直至2020年4月30日公司未进行过生产，之后因无生产订单，公司已于2020年5月1日起全面停工停产。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告宗恺辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉请。借款已于2020年6月15日全部还清，工作交接也于2020年7月13日办理完毕。原告承诺过有绩效年薪，原告的法人兼总经理吴贵新在2020年3月18日的邮件中明确被告绩效薪资50,000元。原告从未向被告下达过销售任务，也从未与被告签订过销售目标，原告是因为债务太多，更换了经营场地，人员是从其子公司上海捷泰新能源汽车服务有限公司调借，被告也在借调之列，疫情期间的销售合同均由被告一人完成。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月20日进入原告处工作，岗位为销售总监。每天工作8小时，每周工作5天。实行钉钉考勤。2020年6月11日，被告填写并向原告提交了《辞职申请表》，上面载明辞职原因为“公司较为混乱，压力过大”。次日，原告处总经理批复“同意”。另查明，2019年10月21日被告从原告处暂支10,000元、2019年10月25日暂支120,000元、2020年4月9日暂支5,000元、2020年5月12日暂支30,000元，合计暂支165,000元。其中，2019年10月25日暂支的120,000元是由上海椰风汽车销售有限公司(以下简称“椰风汽车销售公司”)账户转出。再查明，原告系椰风汽车销售公司的股东。2020年7月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、原告支付被告2019年11月1日至2020年7月11日报销费用48,000元；2、原告支付被告2019年9月1日至2020年7月11日工资差额50,000元；3、原告支付被告2020年6月1日至2020年7月11日拖欠工资20,000元；4、原告支付被告2019年8月20日至2020年7月11日未签书面劳动合同二倍工资差额200,000元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿20,000元。2020年8月31日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第2295号裁决书：一、原告支付被告2019年11月1日至2020年7月11日期间的报销费用28,138.43元；二、原告支付被告2019年09月01日至2020年07月11日期间的工资差额25,000元；三、原告支付被告2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资20,000元；四、对被告的其余请求事项不予支持。嗣后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，被告陈述原告的银行账户被冻结，实际使用的是其全资子公司的银行账户，被告于2020年6月15日向椰风汽车销售公司转账146,450元，返还了之前的暂支款，其余钱款系用发票冲抵，并提供转账提交成功手机截屏以及其与财务总监张华的微信聊天记录予以证实。原告对此不予认可，辩称财务没有讲过此事，且被告转账时也没有明确提及是还款，被告是做销售，也有可能是被告代收的客户的钱款。被告提供原告2020年3月18日吴贵新的邮件，证明其每月70%的工资是按月转账支付，其余30%的工资是每半年发1次，金额为50,000元，2019年后半年原告应支付被告50,000元绩效工资，但该份邮件是仲裁裁决后被告才拿到，故仲裁并未按照50,000元裁决，而是按照每半年25,000元裁决，金额裁少了。原告对于该邮件的真实性不予认可，表示未出示原件，无法证实，且吴贵新只是职业经理人，已于2020年6月10日离职，只是工商登记尚未变更，仍显示为原告的法定代表人。被告提供费用报销单共计30份，表示报销金额共计4万余元，但仲裁仅仅支持了部分。原告确认有财务签字审批的报销单合计金额为28,138.43元，但表示希望能够与欠款冲抵，也希望被告能够办理工作交接后再支付。以上事实，由员工暂支单、付款回单、辞职申请表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，被告提供的《差旅费用报销单》，部分已经走完审批流程，对于该部分已经走完审批流程的报销款，原告理应支付被告。对于2019年9月1日至2020年7月11日期间的工资差额，根据被告提供的2020年3月18日吴贵新向董事长等人发送的邮件，能够佐证被告享有绩效薪酬这一事实，原告对于该份邮件的真实性不予认可，但也未能提供相反的证据予以反驳，故原告要求不支付被告2019年9月1日至2020年7月11日的工资差额25,000元，难以支持。对于2020年6月1日至2020年7月11日的工资20,000元，原告对于金额并无异议，在仲裁审理中也明确表示愿意支付。对于以上钱款，原告陈述被告未返还暂支款，被告辩称已返还，双方之间的分歧较大，鉴于暂支款未经过仲裁前置程序，故本案中不予一并处理，原告可另案主张。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。关于被告是否已办理完毕工作交接，双方各执一词，同样，未经仲裁前置程序，本案中不予一并处理，原告可另案主张。原告以此为由拒付被告以上钱款，缺乏法律依据，故关于原告的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗恺2020年11月1日至2020年7月11日期间的报销费用28,138.43元；二、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗恺2019年9月1日至2020年7月11日期间的工资差额25,000元；三、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗恺2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资20,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海精虹新能源科技有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二一年二月二日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……