安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2021)皖0102民初248号原告：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点**楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。法定代表人：夏传杰，总经理。委托诉讼代理人：时贤生，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马啸，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。被告：陈飞，男，1982年10月9日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。原告合肥汉淮运输有限公司（以下简称汉淮运输公司）与被告陈飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉淮运输公司法定代表人夏传杰及其委托诉讼代理人时贤生、马啸，被告陈飞及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉淮运输公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告双方于2019年8月31日解除劳动关系。2、判令原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额21523元。3、判令原告无需支付被告经济补偿金3711元。4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告于2019年8月15日至答辩人处工作，原告在被告办理正式入职前已经通知被告自2019年9月1日起公司业务系由韦伟个人承包，且被告自愿跟随韦伟工作，上述情形不符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当支付经济补偿之情形，故原告无需支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的差额。陈飞辩称：合肥瑶海区仲裁委的裁决书法律正确认定事实清楚，原告的诉讼请求应予驳回。本案审理中，汉淮运输公司围绕诉讼请求，向本院提交了通告复印件、会议记录、《合肥汉淮运输有限公司车辆营运合作协议》、《车辆租赁合同》、情况说明及申请证人出庭作证，陈飞没有提供证据，汉淮运输公司提供的证据经本院核实后结合到庭当事人的陈述，本院审理认定事实如下：陈飞于2019年8月15日入职汉淮运输公司从事驾驶员工作，双方未签订书面《劳动合同书》，工作期间汉淮运输公司未为陈飞缴纳社会保险。2020年1月6日，汉淮运输公司监事韦伟向陈飞支付25235.95元。陈飞于当日出具《情况说明》一份，载明：“本人于2020年1月6日与韦伟已结清2019年9月1日至2019年12月12日所有工资，共计25235.95元，自本日起债权两清”。2020年，陈飞以汉淮运输公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、确认解除陈飞与汉淮运输公司的劳动关系；2、汉淮运输公司支付陈飞2020年1月至5月的工资7750元；3、汉淮运输公司支付陈飞未签订劳动合同的双倍工资52000元；4、汉淮运输公司支付陈飞解除劳动关系经济补偿金6500元。在劳动仲裁庭审中，汉淮运输公司辩称陈飞于2019年12月13日离职，双方之间的劳动关系已经于该日解除。同时仲裁庭审时陈飞认可其实际工作到2019年12月12日。2020年8月30日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后作出（2020）合瑶劳仲裁字第784号仲裁裁决书，裁决：1、确认陈飞与汉淮运输公司于2019年12月12日解除劳动关系；2、汉淮运输公司支付陈飞未签订劳动合同双倍工资差额21523元；3、汉淮运输公司支付陈飞解除劳动关系经济补偿金3711元；4、驳回陈飞的其他仲裁请求。汉淮运输公司不服该裁决，向本院提起诉讼。陈飞在法律规定的期间内未提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于本案双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、关于汉淮运输公司与陈飞之间是否存在事实劳动关系。因汉淮运输公司在劳动仲裁庭审中自认双方之间的劳动关系于2019年12月12日解除，现汉淮运输公司在本案诉讼中要求确认其与陈飞之间不存在劳动关系，违反诚实信用原则，也违反禁止反言规则，故本院对汉淮运输公司主张判令确认其与陈飞之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。另因汉淮运输公司在劳动仲裁时主张与陈飞之间的于2019年12月13日解除，劳动仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年12月12日解除，时间相差一天，对汉淮运输公司并无不利，故本院对此予以确认。二、关于陈飞主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。陈飞于2019年8月15日入职汉淮运输公司，汉淮运输公司应当于2019年9月15日之前与陈飞签订书面劳动合同。而汉淮运输公司却一直未与陈飞签订书面劳动合同，违反了法律规定。同时因陈飞2019年9月1日至12月12日工作期间的工资共计为25235.95元，月平均工资未超过陈飞在仲裁时主张按6500元/月的工资计算标准，汉淮运输公司应当支付陈飞2019年9月15日至12月12日期间的双倍工资差额18850元（6500元/月×2.9个月）。三、关于陈飞主张的解除劳动关系经济补偿金问题。陈飞在仲裁申请时主张其系因汉淮运输公司拖欠工资、未签订劳动合同原因而于2019年12月12日离职。根据庭审查明的情况结合汉淮运输公司提供的情况说明可知，在2019年12月12日以前，陈飞的工资未按月发放，且对陈飞离职原因，汉淮运输公司未能提供相应证据证明，故本院采信陈飞关于离职原因的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，对陈飞在仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持3250元（6500元/月×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认合肥汉淮运输有限公司和陈飞的劳动关系于2019年12月12日解除；二、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付陈飞未签订劳动合同的双倍工资18850元；三、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付陈飞解除劳动关系经济补偿金3250元；四、驳回合肥汉淮运输有限公司的诉讼请求。五、驳回陈飞的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 瑜二〇二一年二月三日书记员 肖玮键附本判决适用法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。