四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初6028号 原告：吴小林，女，1958年9月12日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 原告：曾建，男，1982年3月9日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘书林，宜宾市南溪区刘家法律服务所法律工作者，执业证号××。 被告：宜宾市叙州区合什镇中心学校，统一社会信用代码12511221452085009L，住所地宜宾市叙州区。 法定代表人：张明照，校长。 委托诉讼代理人：李世刚，宜宾市叙州区兴达法律服务所法律工作者，执业证号××。 委托诉讼代理人：江勇，该校教师。 原告吴小林、曾建与被告宜宾市叙州区合什镇中心学校工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴小林及二原告委托诉讼代理人刘书林，被告宜宾市叙州区合什镇中心学校的委托诉讼代理人李世刚、江勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴小林、曾建向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告赔偿原告的亲人曾某某工亡丧葬费35000元、一次性工亡补助金785020元、供养亲属（配偶吴小林）抚恤金166272元（20年×1732元／月×40%×12月／年）、交通费500元，共计986292元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：二原告的亲人曾某某从2017年10月份开始，被被告聘用为被告下属学校（原宜宾县合什镇小学）工作。工作岗位为学校门卫。一直工作到2018年10月22日13时。曾某某在值班室上班时突发疾病，经120救护车送到宜宾县益馨医院合什分院抢救无效，于2018年10月22日15时56分死亡。原告于2019年10月12日向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，宜宾市人力资源和社会保障局于2020年1月8日认定为“视同工伤”（宜人社工认字［2020］47号）。为此,原告于2020年7月13日向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会以“叙劳人仲案（2020）202号仲裁裁决书予以裁决。裁决书中适用的标准是2017年的标准。且扣除第三人赔偿的65万元。这样的裁决适用标准不当。扣减第三人赔偿的65万元违反了《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复［（2006）行他字第42号］的规定。故依法诉请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告宜宾市叙州区合什镇中心学校称，1.原告吴小林之夫、曾建之父曾某某于2017年10月12日与被告下属的原宜宾县××镇××学校签订合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书，期限为一年（从2017年9月1日至2018年8月31日止），期内被告按约定给付了曾某某劳务费，合同书第四条第三款约定曾某某不享受国家及学校其他一切福利待遇（如五险一金等），生病药费自理。2018年10月22日13时许，在合同到期未续签合同的情况下，也是下班时间，曾某某在门卫室休息时突发疾患，经送宜宾县益馨医院合什分院救治，于当日16时抢救无效死亡，医院出具《居民死亡医学证明书》确定，死亡原因为气道异物致其死亡。2.曾某某为退役优抚军人，区（县）及合什镇人民政府有关部门高度重视，积极组织各方协调处理，于2018年10月23日达成调解协议，由宜宾县益馨医院合什分院赔偿原告吴小林、曾建各项损失费65万元。调解协议书第四条约定：本协议为医方与原告方的赔偿事项的终结协议，原告方自愿放弃对医方的其他任何诉求，原告方不再追究此事件各方的法律责任和经济赔偿费用。这个各方就包括了合什镇小学校及合什镇人民政府。3.一年后的2019年10月22日，原告向宜宾市人力资源和社会保障局提起工伤认定，因市社会保障局没有采信被告提交的依据，于2020年1月8日作出认定工伤决定书，认定曾某某为视同工伤。因当时正是新冠肺炎疫情期，被告没能及时提起行政诉讼撤销认定，甚是遗憾。4.原告于2020年7月13日向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出仲裁裁决，由被告给付补偿原告217625.50元。原告不服该裁决，起诉要求被告赔偿986292元，该诉求于法无据，应驳回原告的诉求。5.本案相关诉讼费用应由原告承担。综上所述，曾某某是一个非全日制用工，在聘任合同书上自愿签字认可不享受五险一金及一切福利待遇等，且生病救治经医方确认死于气道异物，曾某某之死是医方的民事侵权所致，经调解达成协议，由宜宾县益馨医院合什分院一次性赔偿了相关损失65万元，双方的自认自愿行为受法律保护，并应产生法律效力，由此可见，被告在本案中对原告亲人之死是没有过错的，不应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》和实施办法，以及《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第四条、第六条、第二十二条、第二十三条、第二十八条规定，曾某某是由宜宾县益馨医院合什分院的侵权行为致其死亡的，理应承担赔偿责任。在我国司法实践中也只支持受害者获得一份赔偿，采用不足部分由用人单位进行补偿的办法，不应支持双倍赔偿。 原告吴小林、曾建围绕诉讼请求依法提交了原告身份证的复印件和被告工商登记信息、宜宾市南溪区江南镇人民政府红岭社区村民委员会证明、结婚证复印、认定工伤决定书、曾某某工资银行流水、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（叙劳人仲案［2020］202号）；被告宜宾市叙州区合什镇中心学校提交了事业单位法人证书、合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书、2018—2019学年冬季作息时间表、居民死亡医学证明书、调解协议书、四川农信企业网上银行转款单两张、工伤认定决定书、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（叙劳人仲案［2020］202号）。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宜宾县合什镇中心学校（后更名为宜宾市叙州区合什镇中心学校）是统筹管理合什镇教育教学的事业单位。曾某某（男，1959年6月8日出生）系原告吴小林之夫、曾建之父。2017年10月12日，曾某某与被告宜宾县合什镇中心学校下属的宜宾县××镇××学校签订合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书，约定：曾某某从事门卫工作，并为学校抽水、冲洗厕所，期限为一年（从2017年9月1日至2018年8月31日止），从事门卫工作每月工资1380元，为学校抽水、冲洗厕所每期800元作为劳务费，不享受国家及学校其他一切福利待遇（如五险一金等），生病药费自理。在合同期内，双方各自履行了合同义务。合同期满后，曾某某继续在宜宾县××镇××学校从事原有工作。2018年10月22日13时许，曾某某在门卫室因气道异物突发疾病，经送宜宾县益馨医院合什分院救治，于当日16时抢救无效死亡。2018年10月23日，吴小林、曾建与宜宾县益馨医院合什分院达成调解协议，由宜宾县益馨医院合什分院赔偿吴小林、曾建各项损失费65万元，并约定吴小林、曾建自愿放弃对医方的其他任何诉求，不再追究此事件各方的法律责任和经济赔偿费用。宜宾县合什镇中心学校向曾某某的银行账户转入工资情况：2017年10月23日1380元、2017年11月20日1380元、2017年12月20日1380元、2018年1月21日1380元、2018年3月8日2760元、2018年4月13日1380元、2018年5月15日1380元、2018年6月14日1740元、2018年7月7日2800元、2018年9月21日3750元、2018年10月26日3180元。2019年10月12日，原告吴小林向宜宾市人力资源和社会保障局提起工伤认定。2020年1月8日，宜宾市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定曾某某同志死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。2020年7月23日，原告吴小林、曾建向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宜宾市叙州区合什镇中心学校支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、交通费共计986792元。2020年9月1日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：宜宾市叙州区合什镇中心学校支付吴小林、曾建丧葬补助金27097.50元、供养亲属抚恤金112608元、一次性工亡补助金729720元，共计867625.50元，扣除吴小林、曾建已得到的医疗补助65万元，宜宾市叙州区合什镇中心学校给付吴小林、曾建217625.50元，驳回吴小林、曾建的其他仲裁请求。原告吴小林、曾建收到裁决书后不服，在法定期内向本院提起诉讼。 本院认为，曾某某与签订了劳动用工合同，曾某某与宜宾县××镇××学校签订合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书，在宜宾县××镇××学校从事门卫、抽水、冲洗厕所工作。宜宾县××镇××学校不具有独立的法人资格，系被告宜宾市叙州区合什镇中心学校下属单位，曾某某即是与被告宜宾市叙州区合什镇中心学校之间形成劳动合同关系。在签订的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但曾某某继续在原岗位工作，被告宜宾市叙州区合什镇中心学校继续向其发放工资，表明双方继续保持原有劳动合同关系。曾某某在工作岗位上突发疾病于48小时内死亡，宜宾市人力资源和社会保障局已认定为视同工伤，该认定已经发生法律效力，作为曾某某近亲属的原告吴小林、曾建有权依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。被告宜宾市叙州区合什镇中心学校未为曾某某投保工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，应由被告宜宾市叙州区合什镇中心学校向原告吴小林、曾建支付相应费用。原告吴小林、曾建在与宜宾县益馨医院合什分院签订的协议中承诺不再追究此事件各方的法律责任和经济赔偿费用，未指出协议双方以外的对象，其效力应仅限于协议双方，不能及于被告宜宾市叙州区合什镇中心学校，被告宜宾市叙州区合什镇中心学校不能免责。原告吴小林、曾建主张丧葬补助金35000元，不符合法律规定，应按照曾某某死亡时上一年度即2017年宜宾市职工月平均工资4516.25元计算6个月，为27097.50元（4516.25元×6月）。曾某某在宜宾县××镇××学校实际工作14个月，每月领取工资额并不完全相同，其实领工资共22510元，月平均工资应为1607.86元（22510元÷12月／年）。原告吴小林系农村人口，在曾某某死亡前已满60岁，无足以支撑其生活的收入，依靠曾某某的工资收入提供主要生活来源，属于供养亲属抚恤金的发放范围。原告吴小林请求一次性给付供养亲属抚恤金，于法无据，按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定，原告吴小林作为曾某某的配偶，应当按曾某某月平均工资1607.86元的40%每月领取供养亲属抚恤金，自曾某某死亡的次月即2018年11月起至原告吴小林死亡时止。原告吴小林主张一次性工亡补助金785020元，其请求过高，应按2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元计算20倍，即727920元（36396元×20倍）。原告吴小林、曾建主张交通费500元，其请求于法无据，本院依法不予支持。被告宜宾市叙州区合什镇中心学校主张从原告吴小林、曾建应得的工伤保险待遇费用中扣除宜宾县益馨医院合什分院赔偿的损失费650000元问题，因宜宾县益馨医院合什分院赔偿的损失费，是基于宜宾县益馨医院合什分院为曾某某治疗过程中出现医疗过错而形成，与曾某某死亡而产生工伤保险待遇纠纷的事实虽有联系，但并非同一事实，也非同一法律关系，不影响原告吴小林、曾建依法获得相应工伤保险待遇费用，因此，对被告宜宾市叙州区合什镇中心学校主张该项主张，本院依法不予支持。 综上所述，被告宜宾市叙州区合什镇中心学校应当向原告吴小林、曾建支付丧葬补助金27097.50元、一次性工亡补助金727920元，自2018年11月起至原告吴小林死亡时止每月向原告吴小林支付供养亲属抚恤金643014元（1607.86元×40%），对原告吴小林、曾建的其他诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十九条规定，判决如下： 一、被告宜宾市叙州区合什镇中心学校向原告吴小林、曾建支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计755017.50元，限于本判决生效之日起十五日内付清； 二、被告宜宾市叙州区合什镇中心学校自2018年11月起每月向原告吴小林支付供养亲属抚恤金643014元，至原告吴小林死亡时止； 三、驳回原告吴小林、曾建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市叙州区合什镇中心学校负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严善刚 二〇二一年二月二十日 书记员  郭星月