山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12199号原告：段红霞，女，1985年11月1日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。被告：山东旅居地产有限公司，住所地济南市市中区鲁能领秀城六区6号楼3单元802室。法定代表人：徐鹏，执行董事。委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴骁，山东齐创律师事务所律师。原告段红霞与被告山东旅居地产有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段红霞，被告山东旅居地产有限公司法定代表人徐鹏的委托诉讼代理人张波、吴骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段红霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告7月份及至8月12日工资7000元；2、判令被告支付原告报销款20602.50元；3、判令被告支付原告未签劳动合同的工资差额12000元；4、判令被告支付原告离职经济补偿金半个月工资2500元；5、判令被告为原告缴纳2020年6月、7月及至8月12日的社保或折算等额现金；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2020年6月2日入职被告处工作，从事项目洽谈及销售工作，月平均工资5000元。未签订劳动合同、未缴纳社保。原告自入职以来工作表现良好，无其他情况。但原告提交的报销款共计20602.50元，被告一直未予以报销。2020年8月12日，原告离职。被告至今未支付原告7月份及至8月12日工资及报销款。根据劳动合同法第三十八条、第八十二条规定，被告拖欠工资和报销款、不签订劳动合同、不缴纳社保的行为明显违反了法律规定，原告要求被告支付拖欠工资、未签劳动合同的工资、离职经济补偿金及社保费用。原告与被告多次协商未果，自身合法权益受到侵害，特诉至法院。山东旅居地产有限公司辩称，一、被告对原告第一项诉讼请求不予认可，原告月基本工资为3000元整。首先，原告自2020年6月2日入职被告处，从事业务销售顾问工作，双方约定原告工资组成部分为固定工资、绩效工资、司龄工资、提成工资，原告的基本工资为3000元（原告提交的微信聊天记录可以证实）。原告在7、8月份并无任何出差及业务成交单，故其要求支付7月至8月12日期间的工资数额明显过高。其次，原告在入职被告公司后至离职时，尚处于试用期阶段。原告在试用期存在多种违反公司规章和纪律的问题，捏造工作内容，意图骗取报销和提成。被告未支付劳动报酬的原因系因原告拒绝与被告进行工作交接，且对于虚报发票事宜未能达成一致，被告从未有拒绝支付其工资的意思表示。二、关于原告第二项诉讼请求，被告已经支付6月份全部差旅费用。且原告存在虚构出差事实、虚假报销的问题，对此被告已准备相关材料准备向公安机关报案。首先，原告提供的证据材料真实性无法确定。被告公司开展的业务区域中并没有原告所称的烟台、威海、济宁等地的业务，被告也从未安排原告前往上述区域进行业务市场开拓。其次，根据被告公司的规章制度，员工应当按照公司的安排前往地区进行业务开拓，基本流程为员工申请出差开拓市场，公司根据实际情况确定是否需要委派员工前往进行开拓市场，对于原有的市场部分，仅是由原开拓人员进行市场维护。对此，被告将提交公司规章制度予以证实。其次，仅从证据所体现的内容看，原告从未向被告提出前往上述地区进行业务开拓，也未提交天、月度工作总结汇报工作。被告无法确定原告所出示的票据是否是为公司业务开拓及公司利益所花费的费用，且存在大量同一天开具多天的住宿等费用发票。再次，原告仅仅出具相关单位的发票及差旅费票据，但并未就实际已经支付相关费用的证据予以举证证实，被告无法确定上述费用原告已经实际支付，对于餐饮费，原告也应当按照公司规章制度，提供证据证明其消费真实性（消费地点、内容、菜单、参与人员等）且是为了被告的业务实施和发展所开销。三、关于原告第三、四项诉讼请求，被告认为无任何事实与法律依据。首先，被告自原告入职后，一直催促其与公司签订书面劳动合同，但原告以过试用期为由一直拒绝与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的原因系因原告个人原因所导致，原告无权要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。其次，原告无权要求离职经济补偿金，根据法律规定，劳动关系的解除，劳动者享有任意解除权。双方劳动关系的解除系因原告的个人离职所导致，且原告在工作中存在多种违反公司规章和纪律的问题，捏造工作内容，意图骗取报销和提成的问题，导致被告存在严重的经济损失，对此被告保留诉讼并追究原告赔偿的权利。再次，退一步讲，如存在支付工资差额或经济补偿的情形，也应当以原告平均工资为基数进行计算，而不应当包含差旅费。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据被告的《员工管理制度》，被告员工差旅费应当“实报实销”。这种情况，从给付性质上看，被告支付差旅费是对原告因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对原告出差给予的额外补偿。从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出；工资、补助则在“工资”科目中进行处理。故原告不应当将其差旅费作为工资性收入，从而作为计算平均工资的依据。四、关于原告第五项诉讼请求，被告认为不属于人民法院受理范围，且诉讼请求不明确，故请求驳回该项诉讼请求。综上所述，被告认为原告所述与事实严重不符，请求法院依法查明案件事实，驳回原告无事实及法律依据的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年6月2日，原告入职被告处，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，被告向原告支付了2020年6月份工资4038元。2020年8月12日，原告离职。2020年8月24日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张工资、报销款、未签劳动合同的工资差额、经济补偿金，并要求缴纳社保或折算等额现金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第785号仲裁决定书，决定：“对段红霞的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述双方口头约定其月工资为5000元，其于2020年8月12日通过电话方式向其直属领导徐振东请假，徐振东表示需要向被告公司徐敏请示，之后徐振东给原告回电话让原告离职，被告未支付原告报销款及2020年7月1日至2020年8月12日期间工资。为证明其主张，原告提交如下证据：1、微信工作群记录截图（全公司群）、微信工作群记录截图（济南群），欲证明每日工作总结，以及领导吩咐原告的工作变动及传达。2、原告与徐敏微信聊天记录截图、原告与被告公司负责人之一冷嘉鑫的微信聊天记录截图，欲证明原告在被告公司有正常工作，以及原、被告后期因为差旅费报销没有达成一致。3、差旅费发票复印件，欲证明没有报销的差旅费用，这些发票的原件已经交给被告公司的徐敏了，但是没有给原告报销。4、原告与公司其他同事的微信聊天记录截图，欲证明被告不只欠原告的工资，还欠了很多人的工资。5、通话录音三份（2020年8月17日原告与冷嘉鑫录音两份、2020年8月16日原告与徐敏录音一份），欲证明原告给徐敏打电话，想问报销费用和工资为何没有发放，原告还没有说完，徐敏就挂断了电话，原告给冷嘉鑫打电话也是问工资和报销费用为何没有发放，冷嘉鑫没有给原告明确的答复，原告称上述录音可以证明原告月工资为5000元及原告已将差旅费票据交给被告的事实。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对微信工作群记录截图（全公司群）的真实性没有异议，聊天记录显示被告公司的管理制度已通过微信向原告送达。对微信工作群记录截图（济南群）的真实性没有异议，该聊天记录可以体现原告仅是汇报2020年7月13日至2020年8月10日工作总结，对于2020年7月13日之前工作并无任何汇报，其中2020年7月23日被告公司徐敏与原告聊天中明确烟台无任何项目，且聊天记录中原告7月份总结汇报显示7月9日至13日出差青岛，而原告提交的费用发票显示9日住宿地点为济宁，存在相互矛盾。上述两工作群的聊天记录主要记载内容为公司员工的工作报告以及公司关于培训等事务的通知，并没有原告所陈述的对其本人的工作变动和传达。2、对原告与徐敏微信聊天记录截图真实性无异议，被告公司徐敏在聊天中要求原告按照公司的规章制度进行财务报销等，并没有就双方的具体财务报销内容进行沟通，聊天记录记载2020年7月初原告一直在与徐敏汇报沟通关于历城区某房地产项目的问题，该内容与原告在2020年7月底的月度工作总结记录中所陈述的7月初在济宁出差联系有关业务存在矛盾，且从聊天记录可以体现原告工资为底薪3000元，并非原告主张的5000元，原告的工资由固定工资、绩效工资、司龄工资和提成工资四部分组成，被告公司徐敏明确向原告表明其中2000元为出差车油费及食宿费，且在济南市区并无任何差旅报销。原告工资一直未能发放的原因也是因为原告一直未能确定是否享受差旅费2000元补助或者是实报实销，且徐敏明确表示差旅费发票并不在公司。对原告与被告公司负责人之一冷嘉鑫的微信聊天记录截图真实性没有异议，该聊天记录显示冷嘉鑫因原告整理的发票不合规定又将发票退还给了原告。3、对差旅费发票复印件的真实性无法核实，不予认可，原告应当提交原件，并且应当提交上述发票支付费用的相关凭证。4、对原告与公司其他同事的微信聊天记录截图的真实性没有异议，但被告无法确定聊天对象是否属于公司员工，且该聊天记录与本案无关联性。5、对通话录音的真实性没有异议，原告工资未及时发放的原因是其虚报差旅费用，且录音显示被告公司明确要求原告自7月份无任何出差差旅，如在济南地区开拓业务，其工资待遇中没有补助项目。庭审中，被告陈述原告底薪为3000元/月，被告向原告发放的2020年6月份工资4038元中包含基本工资3000元及当月差旅报销费用，2020年8月12日，因违反公司规章制度及报销问题未能沟通妥当，原告口头向被告公司领导冷嘉鑫提出离职，原告系自愿离职，被告并没有要求原告离职。为证明其主张，被告提交如下证据：1、公司规章制度及公司第908号文件、微信群聊天记录截图，欲证明被告在2020年3月份已向公司全体员工公示了公司规章制度有关内容，之后又在公司微信工作群中再次向员工们发送了公司规章制度，原告已经充分了解公司关于市场开拓、出差及差旅报销的有关规定。2、差旅费明细两份（是被告根据原告提交的差旅费票据复印件整理的），欲证明如原告提交的差旅费票据为原件，则票据中存在大量虚假报销事实，原告应当提交上述差旅费支付的相关凭证以及被告公司委派原告前往上述地点进行工作的证据，其中举例说明，原告提交的2020年6月16日火车票显示乘车人为傅洋、刘虎两人，且同一天原告开具了三张餐饮费票据，地点分别为威海市环翠区、烟台市海阳市，威海市经济开发区，餐费分别为716元、350元、558元，且原告还提交了当日济南市出租车专用票据，如上述票据都属实，则明显存在不同地点、不同人员虚假报销及违反公司规章制度的事实。对被告提交的上述证据，原告认为：1、公司第908号文件是2020年5月28日发送的，当时原告还没有入职，规章制度是2020年7月23日在山东公司微信群发送的，但是原告于2020年7月13日因工作变动调入济南市场，被告管理制度是在原告工作调动以后发布的，原告2020年6月2日入职到2020年7月13日之前的工作没有相关规定。2、关于差旅费明细，傅洋和刘虎打车费是当天需要到济南东站坐车而产生的，时间是早上6点多，这个时间没有公交车，只能打车，济南东到威海的高铁票是傅洋和刘虎的，是因为到当时需要出差，关于一天开了三个餐饮费票据问题，是因为当时原告等五人分了两组去的，一共谈了三个项目，其中威海市环翠区餐饮费是宴请雨润集团领导产生的、烟台海阳市餐饮费是海阳项目产生的、威海市经济开发区餐饮费是烟台项目产生的。另，原告对被告所述2020年6月份工资中包含基本工资3000元及差旅报销费用有异议，原告称其入职后没有签订劳动合同，工资待遇是双方口头约定，根据其与冷嘉鑫的通话录音，可以证明其工资为5000元/月，没有任何补助，其与徐敏的通话录音可以证明原告不知道有补助，而其与徐敏的微信聊天记录中徐敏于2020年8月17日称原告的工资是底薪3000元、补助2000元，这是在被告没有给原告发放工资、原告找徐敏要工资的前提下，徐敏才告诉原告的。以上事实，有仲裁决定书、广发银行个人账户对账单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。原、被告均认可原告于2020年6月2日入职，于2020年8月12日离职，并有广发银行个人账户对账单、微信聊天记录等证据为证，本院予以采信。关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张双方约定其月工资为5000元/月，并有广发银行个人账户对账单、通话录音等证据为证，本院予以采信。故被告应向原告支付2020年7月1日至2020年8月12日期间工资6839.08元（5000元+5000元/月÷21.75天/月×8个计薪日），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2020年6月2日入职，于2020年8月12日离职，双方未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年7月2日至2020年8月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6839.08元（5000元+5000元/月÷21.75天/月×8个计薪日），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告系自愿离职，未提交证据证明，本院不予采信。原告陈述系被告要求其离职，本院予以采信。本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿2500元（5000元/月×0.5个月），本院予以支持。关于缴纳社保或折算等额现金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故原告要求缴纳社会保险或折算等额现金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且并非具体明确的诉讼请求，本院不予处理。关于报销款。原告仅提交差旅费票据复印件为证，未有被告公司相关部门人员签字审批，且其亦未提交充分有效证据证明该费用系其在履行工作职责时所产生，故原告要求被告支付报销款，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山东旅居地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段红霞2020年7月1日至2020年8月12日工资6839.08元。二、被告山东旅居地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段红霞2020年7月2日至2020年8月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6839.08元。三、被告山东旅居地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段红霞解除劳动合同经济补偿2500元。四、驳回原告段红霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东旅居地产有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年二月十八日书记员 胡桂娟