广东省梅州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤14民特2号申请人：梅州市梅县×××××××，统一社会信用代码92441403MA52KQ366R，经营场所梅州市梅县区新县城大新城5C-1号店经营者：江秀伟。委托诉讼代理人：郑学敏，广东义致律师事务所律师。被申请人：陈海珍，女，汉族，1984年9月13日出生，公民身份号码362×××××××********，现住梅州市梅县×××××××××××××××××。申请人梅州市梅县×××××××与被申请人陈海珍申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年1月18日立案后进行了审查，现已审查终结。梅州市梅县×××××××称，撤销梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会梅县劳人仲案字[2020]256号《仲裁裁决书》。事实和理由：梅县劳人仲案字[2020]256号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。一、被申请人2020年10月12日至2020年10月31日工资未结原因在于被申请人。被申请人因个人原因自动离职，未与申请人协商，且目前合同未到期。根据申请人与被申请人签订的《员工入职合同书》第四条之约定，被申请人在未到合同期提出辞职的一律不结算工资，且被申请人应该退还申请人给予的合同工福利，即退还公司发放的介绍费、补助。被申请人要求支付工资的请求不应得到支持。二、申请人的买钟制度，有明确公示的考核和绩效制度，申请人对被申请人已缴纳的买钟费用不应退回。申请人的规章制度已在公司显眼位置张贴公示，被申请人作为公司员工应遵守公司的各项规章制度。被申请人未完成冲钟考核，根据公示的制度进行相应的买钟，未违反法律规定。被申请人自入职至今对上述公司规章制度未提出任何异议。申请人无需退回收取的买钟费用。陈海珍辩称，一、被申请人不是自动离职，劳动合同是固定期限合同，合同期6个月从2019年12月8日至2020年6月8日止，2020年6月9日至2020年10月31日申请人没有和被申请人续签劳动合同。劳动合同上写“合约期满前30天，乙方须书面提出是否续约，否则视为续约前期合同相应期限”，申请人作为企业没有提前通知被申请人是否续约，劳动合同自动续约不合法。根据劳动合同法第十条、十二条规定，自动续约条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外，根据劳动合同法定类型的原则，超出部分不具有合法性。另外，自动续约条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任，排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利，依据劳动合同法第二十六条规定，应认定为无效或部分无效，因此续约条款没有法律效力。根据劳动合同法第十七条规定，该劳动合同不规范，属于无效合同。自动续签劳动合同，将使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签订行为，劳动合同期限也缺乏明确约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立了书面劳动合同。且被申请人在离职前已经用微信书面方式通知主管，申请人应当支付工资6000元。二、申请人没有买钟及绩效考核制度，没有培训记录，也没有被申请人签名。冲钟任务是在微信群和黑板上临时通知，被申请人在入职时，申请人称没有冲钟任务，合同没有约定冲钟任务，没有约定未完成冲钟任务需要自己买钟。故申请人需要退还克扣被申请人的工资2530元。经审查查明，陈海珍于2020年11月9日向梅县区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求梅州市梅县×××××××：1.补交2019年12月8日至2020年10月31日的社会保险，并赔偿1个月工资的经济补偿金，计10000元；2.支付2020年1月8日至2020年10月31日未签订劳动合同的双倍工资计78734元；3.2020年10月12日至2020年10月31日的未付工资6000元；4.返还2020年6月30日以冲钟任务未完成为由，克扣的工资690元（买钟3个，每个钟230元）；5.返还2020年7月30日以冲钟任务未完成为由，克扣的工资1840元（买钟8个，每个钟230元）；共计97264元。梅县区劳动人事争议仲裁委员会查明，陈海珍原是梅州市梅县×××××××的员工，并取得了相应的劳动报酬。双方于2019年12月8日签订了书面劳动合同，合同期限为2019年12月8日至2020年6月8日止。合同约定：合约期满前30天，乙方须书面提出是否续约，否则视为续约前期合同相应期限。在仲裁庭审中，陈海珍确认该合同上的签名是其本人亲笔签名。梅州市梅县×××××××未为陈海珍缴纳社会保险。2020年10月31日，陈海珍通过微信向主管提出离职。该微信内容为“罗主管，我签的合同是半年2019年12月8号开始的，2020年6月8号已经到期，如今我已经到期好几个月了，你安排工资和押金给我结清，因为我的合同已经到期了，我现在不做了。”在仲裁庭审中，梅州市梅县×××××××确认未支付陈海珍2020年10月12日至10月31日的工资6000元。2020年6月30日和7月30日，梅州市梅县×××××××以陈海珍没有完成公司规定的任务为由进行买钟，分别向陈海珍收取了690元和1840元。梅县区劳动人事争议仲裁委员会认为，陈海珍要求梅州市梅县×××××××补缴在职期间社会保险的仲裁请求不属于劳动争议处理范畴。陈海珍在2020年10月31日以劳动合同到期不做了为由通过微信向主管提出离职。陈海珍以合同到期了辞职要求梅州市梅县×××××××支付经济补偿10000元没有法律依据，不予支持。2019年12月8日陈海珍与梅州市梅县×××××××签订了书面劳动合同，合同期限为2019年12月8日至2020年6月8日止。合同约定：合约期满前30天，乙方须书面提出是否续约，否则视为续约前期合同相应期限。陈海珍在合同期满没有书面提出是否续约，依照合同约定续约前期合同相应期限。故视为双方签订的劳动合同期限延续至2020年12月8日。陈海珍要求梅州市梅县×××××××支付双倍工资78734元的主张没有法律依据，不予支持。梅州市梅县×××××××庭审确认未支付陈海珍2020年10月12日至10月31日工资6000元。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，对陈海珍要求梅州市梅县×××××××支付2020年10月12日至10月31日工资6000元的请求给予支持。2020年6月30日和7月30日，梅州市梅县×××××××以陈海珍没有完成公司规定的任务为由买钟，分别向陈海珍收取了690元和1840元。梅州市梅县×××××××没有相应的考核及绩效管理制度，收取买钟费用缺乏法律依据，应当给予退回。故梅州市梅县×××××××应当向陈海珍退回收取的2530元。梅县区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，于2020年12月22日作出梅县劳人仲案字【2020】256号仲裁裁决书，裁决1.梅州市梅县×××××××应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2020年10月12日至31日工资合计人民币6000元；2.梅州市梅县×××××××应于本裁决书生效之日起五日内一次性将向陈海珍收取的2530元，退回给陈海珍；3.驳回陈海珍的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。在本案诉讼中，当事人未提交新证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”梅州市梅县×××××××与陈海珍的合同约定“未到合同期，提出辞职的一律不结算工资”，损害了劳动者获得合法劳动报酬的权利，对梅州市梅县×××××××以该约定主张其不支付2020年10月12日至31日的工资6000元，不予支持。梅州市梅县×××××××主张陈海珍2020年6月30日、7月30日未完成冲钟任务而扣款，陈海珍对此持有异议。在梅州市梅县×××××××未提供证据证明在2020年6月、7月存在相应考核、绩效管理制度的情况下，仲裁裁决梅州市梅县×××××××退回相应扣款，并无不当。因此，对梅州市梅县×××××××的撤销仲裁申请，依法难以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回梅州市梅县×××××××的申请。申请费400元（已由申请人预交400元），由申请人梅州市梅县××××××××担。审 判 长 陆宝华审 判 员 张孟棋审 判 员 陈国华二〇二一年二月四日法官助理 范宜洪书 记 员 巫锾宇