福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1353号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路**。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄东明，男，1973年8月19日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众(泉州)律师事务所律师。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人黄东明劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明黄东明的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 黄东明辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：一、亚伦公司无须支付黄东明2020年3月至同年7月的劳动报酬14980元；二、亚伦公司无须支付黄东明经济补偿金59250元。 一审法院认定事实：黄东明于2020年7月31日离开亚伦公司。亚伦公司对黄东明的工资发放至2020年2月份。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月26日作出泉港劳仲案（2020）40号裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人2020年3至2020年7月的劳动报酬共计人民币168014.38元；二、被申请人应支付申请人经济补偿共计人民币788485元。附件：《申请人主体明细及泉州亚伦轻工有限公司应支付劳动报酬和经济补偿明细表》（其中黄东明工资金额14980元及经济补偿金额59250元）。 一审法院认为，亚伦公司主张黄东明于2015年4月29日入职，黄东明主张其2005年4月28日入职。经审查，亚伦公司主张黄东明入职时间为2015年4月29日，亚伦公司作为用人单位本应掌握黄东明的入职情况和存有员工的档案，现亚伦公司未能举证黄东明的入职时间，其应承担举证不能的法律后果。黄东明提供了考勤报表证明其入厂时间，故对黄东明的入职时间即2005年4月28日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，黄东明于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。黄东明于2005年4月28日入职该公司，于2020年7月31日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年7个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额，一审庭审中，黄东明对亚伦公司提供的工资明细表中的应发工资予以认可，故认定亚伦公司应发工资2019年7月份为1136.97元、8月份为1692.8元、9月份为3741.4元、10月份为5712.4元、11月份为8358.7元、12月份为6875.8元、2020年1月份为2532.25元、2020年2月份为0元（按泉港区最低工资标准1720元/月计算）、2020年3月份为4751.96元、2020年4月份为3447.8元、2020年5月份为3060.95元、2020年6月份为4022.1元，即劳动关系解除前十二个月的平均工资：3921.09元（2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额47053.13元÷12个月）。亚伦公司未及时足额支付黄东明工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，黄东明于2005年4月28日入职，故黄东明的经济补偿金分两个阶段计算为62737.44元｛（3+13）*3921.09元=62737.44元｝。一审庭审中，黄东明认为经济补偿金以劳动仲裁结果为准，即亚伦公司应支付黄东明经济补偿金59250元。亚伦公司主张尚欠黄东明2020年3月-6月份工资数额为11259.10元，其提供了工资明细表予以证实，但黄东明予以否认，并主张按照仲裁结果明确欠发2020年3月-6月份工资。经审查，亚伦公司提供的2020年7月7日有向黄东明支付工资3000元的转账明细，但是其却在工资明细表2020年3月份的工资予以扣除，两份证据存在相互矛盾，亚伦公司至今也未提供支付给黄东明2020年3月份工资的证据，应承担举证不利的后果，故亚伦公司尚欠黄东明2020年3月-6月份的工资数额应以劳动仲裁认定的为准，即亚伦公司欠发黄东明钟平鸽的工资数额为14980元。亚伦公司主张2020年7月7日支付黄东明的工资3000元应抵扣2020年3月至6月的工资，黄东明主张优先抵扣2020年7月份工资43.41元。经审查，亚伦公司未提供证据证实7月7日支付的工资系支付之前拖欠的工资，故7月7日支付的工资3000元优先抵扣2020年7月份的工资，即亚伦公司尚欠黄东明工资12023.41元｛14980-（3000-43.41）=12023.41元｝。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、黄东明存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故黄东明离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠黄东明的工资12023.41元及经济补偿金59250元。亚伦公司在一审诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、亚伦公司与黄东明之间的劳动关系于2020年7月31日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付黄东明工资12023.41元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付黄东明经济补偿金59250元;四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在黄东明提供了考勤报表以证明其实际入厂时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载写的时间作为黄东明的入厂时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于黄东明入职时间的认定并无不当。关于黄东明的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，黄东明有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志杰 审判员  王 帆 审判员  肖森华 二〇二一年二月二十五日 书记员  林静燕 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。