上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初45417号原告：麦好家(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李晓峰，执行董事。委托诉讼代理人：高芮，上海靖之霖律师事务所律师。被告：包芸，女，1981年12月16日出生，汉族，住上海市闵行区。原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司与被告包芸劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人高芮，被告包芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麦好家(上海)餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)22,000元；2、原告无需支付被告2020年8月12日至2020年8月13日的病假工资1,213.79元；3、原告无需支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)，仅同意支付该期间的工资8,500元(税前)；4、原告无需支付被告2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)，仅同意支付该期间的工资2,735.84元(税前)。事实和理由：原告与被告签订的劳动合同约定被告的税前工资为8,500元，实际每月通过原告账户向被告发放的工资亦为8,500元，另由案外公司代原告每月向被告发放其他劳务费用。被告存在工作经历造假，应聘时递交原告的应聘人员登记表中的工作经历的起止时间与劳动手册中记载的存在多处不一致，且隐瞒其在快乐蜂(中国)餐饮管理有限公司(以下简称快乐蜂餐饮公司)因违纪被解除劳动合同的事实。应聘人员登记表载明被告承诺填写的信息符合真实情况，并愿意接受查证，如经查证不属实，公司有权解除。双方签订的劳动合同中亦明确约定，若被告对原告提供的工作经历有虚假信息，原告有权予以解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。鉴于此，原告于2020年8月11日对被告作出试用期不合格的考核结果并决定不予转正，并于该日当面口头通知被告解除双方劳动关系。原告该解除行为并不违法，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因双方劳动关系于2020年8月11日已解除，且被告于原告告知其劳动关系解除后去医院就医，该行为本身亦体现出被告有故意制造病假的嫌疑，故原告不同意支付被告2020年8月12日至同月13日的病假工资。被告为违法解除劳动合同赔偿金及工资事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。包芸辩称，原告于仲裁期间认可被告的月工资为税前22,000元，且明确表示同意支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元以及2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元，不存在原告所述的被告的月工资为8,500元的情况，故要求原告按照仲裁裁决支付被告上述工资。2020年8月11日下班后，被告因身体不适至医院就医，并于当天晚上向原告多个微信群进行请假报备，并发送了相关就医记录。然，原告却于2020年8月12日向被告寄出试用期不合格通知书，决定解除与被告的劳动关系，被告于次日收到该通知书。被告认为，应聘人员登记表是其在初面时填写的一份简单的登记表，因当时未带劳动手册，故填写的工作经历的起止时间可能存在偏差，但其于快乐蜂餐饮公司离职的真正原因当时已告知原告。被告于入职第一天向原告递交了员工入职登记表、劳动手册、退工单等材料，其中，劳动手册和退工单上如实记录了被告完整的工作经历，员工入职登记表系按照劳动手册上的相关信息填写的被告所有工作经历。且被告于员工入职登记表和应聘人员登记表中均填写有上家公司的证明人及电话以供原告对被告进行背景调查，原告于仲裁时亦自述其向被告之前的公司进行过电话审核，之前的公司回复没有问题。因此，被告不存在原告所述的故意隐瞒或提供虚假工作经历的情况，故原告以此为由解除劳动合同属违法解除。因原告无任何证据证明被告试用期不合格，且于被告病假期间解除双方劳动合同，明显存在恶意。故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22,000元。同时，原告亦应按仲裁裁决支付被告2020年8月12日至2020年8月13日期间的病假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、劳动合同，证明原、被告于2020年6月8日起建立劳动关系；2、仲裁裁决书，证明本案争议事项已经过仲裁前置程序；3、违纪解除劳动合同通知，证明被告系因严重违纪被快乐蜂餐饮公司解除劳动合同，但被告入职时隐瞒了该事实；4、应聘人员登记表、劳动手册、上海市单位退工证明，证明被告于应聘人员登记表中填写的工作经历的起止时间与劳动手册中记载的存在多处不一致，且其中快乐蜂餐饮公司的离职原因填写为个人，与实际不符，被告该行为构成工作经历造假，向原告提供虚假信息；5、试用期转正审批表，其中，考核项目中的价值观即指被告于应聘人员登记表中填写的工作经历的起止时间及离职原因与实际情况不完全相符。证明被告未通过试用期考核，原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；6，试用期不合格通知书及快递单、被告的回复，证明原告通过EMS向被告寄送了2020年8月11日出具的试用期不合格通知书，双方劳动关系于该日解除，故原告无需向被告支付该日之后的工资。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1及证据2真实性及证明目的均认可；证据3真实性认可，但证明目的不予认可，且与本案无关；证据4真实性认可，但证明目的不予认可；证据5真实性和证明目的均不予认可，被告从未见到过该表，且被考评人员签名处亦无被告的签字确认；证据6真实性认可，但证明事实和证明目的不予认可。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、微信聊天记录、就医记录，证明被告因病就医，并于就医当晚即向原告公司各工作群的相关领导报备了病假并提供了相关的就医记录；2、银行账户历史明细清单，其中，打钩的两笔是被告实际收到的2020年6月的工资，证明被告2020年6月的工资情况；3、2020年7月的员工薪资表，此系原告人事专员制作后交给被告存档的，证明被告2020年7月的应发工资，但实际没有发放。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可，但对证明目的不予认可，原告已于2020年8月11日口头通知被告因试用期不合格不用再上班，双方劳动关系该日已解除，被告在此之后于微信群中提交病假的请假手续已没有必要；证据2真实性认可，打钩的两笔款项中，从原告账户转账的一笔是被告2020年6月的工资；另外一笔是案外公司代原告支付被告的2020年6月的劳务费用，属于额外奖励，并非工资。原告仲裁审理时确认的被告月基本工资22,000元包含通过原告账户发放被告的基本工资8,500元以及该清单中显示的案外公司代原告发放给被告的劳务费用。证据3真实性无法判断，合法性不予认可，不符合证据的形式，无法看出制作单位。因该证据不真实不合法，故与本案无关。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2020年6月8日入职原告处工作，担任人事经理。双方签订有期限为2020年6月8日起至2023年6月7日止的劳动合同，约定被告试用期为6个月，被告每月基本工资为8,500元，工资由基本工资、岗位津贴等组成，原告于每月15日发放上月工资。2020年8月11日22：50至22：53，被告先后通过“麦好家群”、“麦好家HR大家庭群”、“麦好家人事沟通群”发送了内容为“领导，我因病明天请假，请假单后续递交公司”、“我身体不适，因病请假，工作两位代劳谢谢”、“我因身体不适，请假，明天签约请另行安排”的微信。2020年8月12日00：32，被告通过“麦好家HR大家庭群”发送了2018年8月11日的就医记录、医药费发票以及开具日期为2020年8月12日的疾病证明单，其中，疾病证明单显示被告腰椎间盘突出，建议休息3天。2020年8月12日，原告通过EMS向被告邮寄试用期不合格通知书。该通知书内载：“包芸女士：……经公司在试用期内对你进行全面考核，考核结果为不予录用。请您自收到该通知书后于2020年8月17日上午9：00到人力资源部门办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系，相应权利义务正式终止……”。被告于2020年8月13日签收该通知书。被告最后出勤至2020年8月11日。原告支付被告工资至2020年6月30日，通过原告账户转账支付被告2020年6月8日至同年6月30日期间的工资5,058.47元，由案外公司代原告转账支付被告10,396.55元。2020年10月13日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2020年7月1日至2020年7月31日的工资、2020年6月8日至2020年8月11日的平时延时加班工资、2020年6月20日休息日加班工资、2020年8月1日至2020年8月11日的工资、2020年8月12日至2020年9月6日的病假工资、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理期间，原告确认被告每月基本工资为22,000元(税前)，并同意支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)以及2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)。该会于2020年11月11日作出闵劳人仲(2020)办字第6461号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22,000元、2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)、2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)、2020年8月12日至2020年8月13日的病假工资1,213.79元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，公司人事曾审核过被告应聘人员登记表中填写的三家公司的工作经历，对方公司均回复没有问题。原告同时确认被告入职时填写了员工入职登记表，但称被告离职时拿走了该登记表，故无法提供。被告对于原告所述其离职时拿走登记表不予认可，原告亦未提供被告拿走登记表的证据。本院认为，根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22,000元之请求，首先，原告称，其于2020年8月11日已口头告知被告双方劳动关系解除。然，原告就此陈述并未提供任何证据予以佐证，且被告对此亦不予认可，故本院对此难以采信。其次，原告提供的试用期不合格通知书虽然显示落款日期为2020年8月11日，但根据原告提供的快递单显示，原告于2020年8月12日方才寄出该通知书，而被告系于次日签收该通知书，故双方劳动关系应于原告解除劳动合同的意思表示到达被告之日，即2020年8月13日解除。再次，原告系以被告试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。原告于庭审中明确表示，其系基于被告在应聘人员登记表中填写的工作经历的起止时间与实际不符，且隐瞒了其系因违纪而被快乐蜂餐饮公司解除之事实，于应聘人员登记表填写的离职原因为个人，故对被告作出了试用期不合格的考核结果。本院认为，根据目前的证据显示，被告于应聘人员登记表中填写的工作经历的起止时间及离职原因与实际情况虽有所出入，但被告于每一段工作经历后均填写了证明人及证明人电话，且入职时填写了员工入职登记表，并向原告提供了劳动手册、退工证明等材料。根据被告应聘人员登记表中的相关信息以及被告提供的相关材料，原告完全可以对被告的工作经历进行全面审核。且原告亦自述其根据应聘人员登记表中的信息进行了电话核实，对方公司均回复没有问题。据此，本院难以认定被告存在故意隐瞒或提供虚假信息的行为。且被告称其入职时填写的员工入职登记表中的工作经历与实际情况完全一致，原告确认被告入职时确填写了员工入职登记表，但以该登记表被告离职时已拿走为由未予提供。然，原告并未提供该登记表系由被告保管或被被告拿走的相关证据，在此情况下，根据民事诉讼证据的若干规定，本院亦可以认定被告有关其填写的员工入职登记表中的工作经历与实际情况完全一致的主张成立。综上，原告对被告作出试用期不合格之考核结果的事实依据不成立，故原告以此为由解除被告劳动合同的行为，显然构成违法解除。被告据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。最后，就违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，原告主张被告的月基本工资为劳动合同约定的8,500元，案外公司代原告向被告发放的并非工资，而是其他劳务费用。本院认为，原告于仲裁审理过程中确认被告每月基本工资为22,000元，而目前亦无证据足以推翻原告仲裁时有关被告月基本工资的陈述，故本院认定被告每月基本工资为22,000元。综上，原告应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22,000元。原告不同意支付被告该赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2020年8月12日至2020年8月13日期间的病假工资1,213.79元之请求，本院认为，根据被告提供的经过当庭演示的微信聊天记录可以看出，医院于2020年8月12日为被告开具了建议休息3天的疾病证明单，且被告亦向原告公司相关人员报备了请假事宜，故被告2020年8月12日及同年8月13日为病假。现本院已认定双方劳动关系于2020年8月13日解除，故原告应按照本市疾病休假的相关规定支付被告该两日的病假工资。根据被告的工资情况及其在原告处的工作年限，现仲裁裁决被告该两日的病假工资为1,213.79元，符合规定，故原告应按仲裁裁决支付被告该病假工资。因此，原告不同意支付被告该款项之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)，仅同意支付被告该期间的工资8,500元(税前)以及无需支付被告2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)，仅同意支付被告该期间的工资2,735.84元(税前)之请求，本院认为，原告于仲裁审理过程中确认被告每月基本工资为22,000元，并明确表示同意支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元以及2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元。而目前并无证据足以推翻原告仲裁时的陈述，故被告主张按照劳动合同约定的8,500元为标准支付被告上述期间的工资，本院不予采纳。原告理应按照仲裁裁决支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)以及2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)。因此，原告上述诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告包芸违法解除劳动合同的赔偿金22,000元；二、原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告包芸病假工资1,213.79元；三、原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告包芸2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资22,000元(税前)；四、原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告包芸2020年8月1日至2020年8月11日期间的工资7,081元(税前)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告麦好家(上海)餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二一年二月七日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。