广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初9583号 原告：南宁市兴宁区博闻培训学校，住所地：南宁市兴宁区嘉和城卡布蓝里商业街7-301号，统一社会信用代码：52450102MJN166669J。 法定代表人:覃祝业,该校理事长。 委托诉讼代理人：张寿宗，男，该校主管。 被告：宣小春，女，1995年8月3日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：伍映凡，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 原告南宁市兴宁区博闻培训学校（以下简称博闻学校）与被告宣小春劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博闻学校的委托诉讼代理人张寿宗、被告宣小春的委托诉讼代理人伍映凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博闻学校向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1678元；2、原告无需支付被告2018年10月1日至2019年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21973.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年8月25日作出南劳人仲案字[2020]第2 -2- 926号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，原告认为：仲裁裁决书按2019年7月前月平均工资计算被告2019年7月21日起至2019年10月7日在原告应得的工资为7688.6元，裁令原告须支付申请人被告2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1678元，原告认为裁决不当。自2019年7月21日起至2019年10月7日，被告在原告处的工作岗位、上班要求和薪资标准已经有了调整。2019年7月21日前工作岗位是全职学前教师，要求上午7：40-11:30、下午2:30-6:00上班考勤，按学前教师岗位领取工资。2019年7月21日起工作岗位是兼职美术教师，要求有课时到岗位即可，其余时间自行安排，薪资按每次课1.5小时110元计算，已足额支付给被告。8月16日付3520元；8月24日付1600元；10月8日付900元，共6020元。期间上班时间日均不足两小时。原告已足额付清被告2019年7月21日起至2019年10月7日的工资，无拖欠事实，故不应补偿支付被告2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1678元。仲裁裁决书裁令原告支付被告2018年10月1日至2019年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21973.5元不当。被告于2019年10月30日申请劳动仲裁，2018年10月1日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，所以，原告无需向被告支付2018年10月1日至2018年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额。原告与被告未签订劳动合同，是因被告不具备应聘岗位的合格资质。原告单位招聘的是教师岗位，要求应聘者具备教师资格证。被告应聘时无教师资格证，原告出于为被告提供工作机会的好意，同意其暂到原告单位工作锻炼。双方口头约定，待宣小 -3- 春取得教师资格证后签订教师聘用合同（当时被告不愿签订其它非教师岗位）。直到突然离职，被告不能向原告提供教师资格证，故无法签订教师聘用合同；但工作期间，原告一直保障被告的劳动报酬。需要指出的是，原告与被告劳动争议，责任实际在被告一方。被告不遵守双方口头约定，于2019年10月4日通知原告，10月7日后不再来上课。在原告不同意其离职的情况下，10月7日后被告突然弃教，置学生利益于不顾，有违教师职业道德。之后，被告罔顾原告遵守双方口头协议、为其提供工作锻炼机会并保障其劳动报酬的事实，以未签劳动合同为由状告原告，寻求经济补偿，有违诚信。为维护原告合法权益，特具状起诉，请求法院依法判决。 被告宣小春答辩称：一、原告关于已调整被告岗位、劳动报酬而不拖欠工资的主张不是事实。首先，根据被告在仲裁阶段提交的微信聊天记录可以证明，原告明确表示被告在假期期间（2019年7月21日-2019年10月7日）没有工资，也没有在加气期间发放工资的规定和先例。该微信聊天记录原告在劳动仲裁阶段已经予以确认。因此实际上不论是原告在起诉状中主张已按兼职标准发放了调整岗位的工资，还是仲裁委认定的原告已照常支付部分工资均不是事实。原告方已经明确的表示被告假期期间没有发放工资，则被告在2019年7月21日至2019年10月7日假期期间获得的劳动报酬就可以确认不是原告方支付的工资，如不能被认定是加班费用的，则应被定为被告自行获得的报酬。原告方也没有提供任何证据证实向被告2019年8月16日款项、2019年8月24日款项的相对人是原告方的财务人员，故该笔款项不能认定为原告主张的兼职工资。需要额外注意的是，原告方没有任何证据证实被告接受了原告变更用工形式、工作岗位及劳动报酬的要求。原告方即使存在单方面变更用工形式，未经被告许可，亦属于违反《劳动法》规定的行为。二、本案劳动仲裁阶段认定的二倍工资期限未超过仲裁时效。劳动仲裁阶段支持的二倍工资差额请求期间为2018年10月1日至2019年5月21日 -4- 。上述阶段中，原告方在本案主张2018年10月1日至2018年10月31日这一段二倍工资差额期间不在仲裁时效范围内。但需要说明的是，被告于2019年10月30日提出仲裁请求，未超过10个月，则因此往前一年2018年10月当月的二倍工资差额请求未过仲裁时效，应当得到支持。原告方主张按具体日期计算属于法律理解错误。三、原告以被告无教师资格证为由，推卸自己签订劳动合同义务的行为属于蔑视法律规定。无论被告是否拥有教师资格证，原告在聘用被告从事教学工作之时，双方即已经形成劳务关系，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同，应当承担相应的法律后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告宣小春在原告博闻学校工作,岗位是美术老师，双方未签订书面劳动合同，被告于2019年10月7日离职。 被告2018年10月至2019年7月的工资分别为：2870元、2910元、2890元、2810元、2720元、2910元、2870元、2890元、2890元、2125元。根据2018年10月至2019年6月整月的工资数额，推算被告的月平均工资为2858.8元。 原告分别于2019年8月16日、24日、10月8日向被告支付3520元、1600元、900元。原告主张其已经支付完毕被告2019年7月21日至10月7日的工资，被告主张3520元、1600元系加班费。 本案在审理过程中，原告主张其于2019年1月16日才登记成立。后本院向南宁市兴宁区民政局发函询问，该局回复原告于2019年1月16日登记注册。 被告宣小春主张其于2018年5月21日进入原告处工作。 2019年10月30日，被告宣小春向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲 -5- 裁申请，请求裁令：确认宣小春与博闻学校在2018年5月21日至2019年10月7日期间存在劳动关系；二、博闻学校向宣小春支付2018年6月21日至2019年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额30800元；三、博闻学校向宣小春支付解除劳动关系经济补偿金4200元；四、博闻学校向宣小春支付拖欠的2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资共3300元；五、博闻学校向宣小春赔偿失业金损失8064元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出南劳人仲案字﹝2020﹞第2926号仲裁裁决书，裁决：一、确认宣小春与博闻学校在2018年5月21日至2019年10月7日存在劳动关系；二、博闻学校支付被宣小春2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1678元；三、博闻学校支付宣小春2018年10月1日至2019年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21973.5元；四、对宣小春的其他仲裁请求，不予支持。原告博闻学校对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，所请如前。 本院认为，关于劳动关系存续时长的问题。经向南宁市兴宁区民政局核实，博闻学校于2019年1月16日在该局登记注册，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告自博闻学校在南宁市兴宁区民政局登记注册后才能与其建立劳动关系，故本院认定原、被告之间于2019年1月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 -6- ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应自2019年2月16日至2019年5月21日期间每月向被告支付二倍工资差额。被告所主张的2018年5月21日至2019年1月15日期间的二倍工资差额，因原告此时并未成立，故本院不予支持。2019年1月16日至2019年2月15日期间，系签订劳动合同期间，故本院对该期间的二倍工资差额亦不予支持。综上，原告应当支付被告自2019年2月16日至2019年5月21日期间二倍工资差额为8898.62元（2720元÷21.75×9天+2910元+2870元+2890元÷21.75×15天）。 关于2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额问题。原告主张已分别于2019年8月16日支付3520元、2019年8月24日支付1600元、2019年10月8日支付900元，不存在拖欠被告2019年7月21日至2019年10月7日的工资。被告确认收到上述款项，但主张3520元及1600元为加班费。因此原告还应向被告支付上述期间工资共计3300元。首先，被告主张3520元及1600元为加班费，但并未举证，原告亦不认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院对被告关于加班费的主张不予采信，采信原告的主张，确认原告发放被告上述期间的工资合计6020元。其次，被告2019年7月21日至2019年10月7日期间的应发工资为7688.6元，原告仅支付被告上述期间的工资6020元，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1668.6元。 因劳动仲裁裁决未支持被告经济补偿金、失业金损失的仲裁请求，对应裁决主文项也无具体执行内容，原告提起本案诉讼并未针对该事项提出诉讼请求或异议，被告也未在劳动仲裁裁决后提起诉讼，故对此项处理在本案判决中不再作为判项单列。 -7- 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁市兴宁区博闻培训学校与被告宣小春自2019年1月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市兴宁区博闻培训学校支付被告宣小春2019年2月16日至2019年5月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8898.62元。 三、原告南宁市兴宁区博闻培训学校支付被告宣小春2019年7月21日至2019年10月7日期间的工资差额1668.6元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁市兴宁区博闻培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 -8- 审 判 员  李 寒 二〇二一年二月二十八日 法官助理  何 良 书 记 员  陈朝婕 -9- 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。