广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初24400号原告：东莞市瑞冠电子有限公司，住所地：东莞市××××××××××××。法定代表人：皮某1。被告：赵军宁，男，汉族，1973年3月17日出生，住陕西省蒲城县×××××××，身份证号码：612××××××××××××317。原告东莞市瑞冠电子有限公司诉被告赵军宁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院将本案转为普通程序并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的法定代表人皮某1、被告赵军宁两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：2019年4月22日，担任项目总经理一职。二、签订劳动合同的情况：双方有签订期限自2019年4月22日起至2020年4月21日止的劳动合同。三、工资情况：双方确认被告每月为固定工资20000元。原告称，被告每月工作26天，有请假则扣除相应的工资。被告确认请假会扣除工资，主张其每月工作22天。双方确认，原告在2019年4月至2020年1月期间共扣除被告工资89742元。原告尚未支付被告报销款2325.9元以及2020年2月、3月工资，双方对该两月的工资数额存在争议。原告主张被告2020年2月、3月工资分别为18072元、8921元，被告则称其上述两月工资分别为20000元、10000元。四、双方劳动关系的解除：被告在原告处工作至2020年3月14日，双方确认劳动合同现已解除，对劳动合同的解除原因存在争议。原告主张，被告自2020年3月16日起未再返还原告处上班，原告于2020年3月26日做出通告，以被告自动离职处理，提交微信聊天记录截图、通告对此予以证明。微信聊天记录显示原告的员工2020年3月15日要求被告补写请假条、提供病历，被告回复过几天补；原告的员工在3月18日询问被告所在的医院，在3月20日询问被告何时回公司上班及要求被告补请假条，在3月25日称今天第三天，按照公司规定未上班会按自动自离，被告则回复“按照老皮说的按照公司制度吧”。通告落款日期为2020年3月26日，记载被告于2020年3月23日、24日、25日无故旷工三天，属于自动离职，将和公司自动解除劳动合同等。被告对微信聊天记录的真实性予以认可，确认有在他人处看到过通告，表示微信聊天记录不完整，主张其从2020年3月16日开始住院，有请假，后在3月24日或者25日回原告处，但保安不让被告进入，故其系被离职，另称其未保存病历资料等。庭审中，被告同意2020年2月、3月未支付的工资用于抵扣借款等款项，后表示不要求本案对工资以及解除劳动合同的原因进行认定，其会另案诉求。五、竞业禁止的问题：原、被告分别作为甲方、乙方于2019年4月22日签署《廉洁协议书》、《员工保密协议》，于2019年6月17日签署《竞业禁止协议》、《保密协议》、《廉洁协议》。《竞业禁止协议》第二条乙方离职后的竞业禁止义务第2点约定，不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作；第3点约定，不论因何种原因从甲方离职，离职后壹年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；第三条竞业费用说明第1条约定，从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按如下方式：1.1、入股资金（按入股、退股要求说明），1.2、一次性补偿20%，三个月后向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存；第2点约定，竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付；第四条违约责任第1条约定，乙方不履行规定义务的，做如下处理：1.1、停止发放补偿费用；1.2、延后一个月发放工资；1.3、给甲方造成损失的，承担全部责任，并处以3～10万的罚款。《廉洁协议书》、《员工保密协议》、《保密协议》、《廉洁协议》就廉洁、保密等方面的事宜进行约定。原告主张，被告属于技术和管理人员，负责新项目的技术和经营、管理，被告在2019年11月新项目盈利的情况下离开，并带走技术及原告的客户“佛山市中研非晶科技有限公司”，入职“东莞市华展五金科技有限公司”，给原告造成损失，应按照《竞业禁止协议》第四条的约定，赔偿原告100000元，另主张双方约定退还入股资金作为竞业禁止补偿，但因被告存在上述行为，故原告未向被告退回入股资金，提交邮件交寄单、物流详情、通知等对此予以证明。邮件交寄单、物流详情、通知显示，原告于2020年7月20日向被告寄送通知，收件地址为东莞市×××××××××××，通知内容为要求被告继续履行竞业协议等。原告称，上述收件地址即为东莞市华展五金科技有限公司的地址。被告确认收到上述通知，表示其入职原告前，曾在东莞市华展五金科技有限公司工作，离开原告处后，有搬去东莞市华展五金科技有限公司，但并未在该公司工作，主张双方并未对竞业禁止的补偿进行明确约定，原告亦未向被告支付补偿，故其无须向原告支付竞业禁止的违约金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十八条的相关规定，被告在原告处担任项目总经理，属高级管理人员，故双方可以就保密、竞业禁止进行约定。双方虽有签署《竞业禁止协议》等，但从其内容来看，竞业禁止的补偿方式有两种，未标注选择其一或者同时适用，即补偿条款的约定并不明确，双方对此亦存在争议，且自被告离职至原告申请仲裁之时，原告均未实际给予被告补偿，表明原告未实际履行《竞业禁止协议》的义务。同时，原告提交的邮件交寄单、物流详情等仅能显示被告签收快递的情况，不足以证明被告有入职其他公司等，即无法证明被告存在违反竞业禁止的行为。综上，原告现诉求被告支付竞业禁止违约金100000元，缺乏依据，本院不予支持。六、股金损失的问题：2019年4月12日，原、被告签订《赵军宁入职说明》，约定被告的职位为新车间（暂定为五米）的总经理，职责为负责新车间（除E1）型的变压器、电感、电抗等产品的整个生产经营过程，另就管理范围、协同人员进行约定。《赵军宁入职说明》第7条工资部分约定，固定工资为2万元，其中5000元为入股资金，（新车间计划总投入100万元，估值200万元）赵军宁占5%—10%，具体双方商议；第8条支借说明部分约定，在入职时，公司同意借款现金10万元，借支购买小车7.5万元，共计17.5万元；满3年后，7.5万元购买小车款不必须归还给公司，否则小车款经打价后归还差额款给公司；在未还清借款和入股金钱，每个月工资中扣除1万元（5000股金、5000支借）；第10条合作期限部分约定，如新车间的此项目到10月仍亏损状态，公司与赵军宁商议是否继续生产经营，如终止项目，且赵军宁不同意新的合作方式，赵军宁在半年内归还10万元借款和车款的剩余部分（公司同意车款7.5万元折旧4万元，公司承担2万元）；如赵军宁中途提出辞职，按《干部入股协议》，同时小车归公司所有；如赵军宁经营管理各阶段目标顺利达成，公司将对赵军宁根据公司相关制度奖励。双方另确认，未签署《干部入股协议》。原告称，除劳动关系外，双方尚有合作关系，即被告占新车间10%的股份，入股资金共计100000元，被告工资扣除的89742元中44871元用于抵扣股金，现因被告于2020年3月16日自动离职，双方的合作关系已经终止，核算出被告应承担的股金亏损为19729.9元，现原告酌定主张股金损失10000元，提交费用初步核算、申请书、2019年4月至2020年3月的工资表、客户付款明细、发票复印件等对此予以证明。费用初步核算列明设备投资120000元、设备改进102815元、人工原材料税和货款金额抵扣85194元、管理费用338000元，合计亏损646009元，赵军宁占股10%为64600.9元，扣除股金44871元，投入亏损19729.9元等。申请书有被告签名，记载申请维修4台绕线机，保证在11月订单没有异常的情况下，扣除管理房租水电大概50000元五米纯制造收入100000元等。2019年4月至2020年3月的工资表列明包括被告在内的员工的出勤、工资情况，被告的工资包括实际底薪、岗位津贴、绩效奖励、全勤奖、加班费，扣除伙食费、电费、工会等，每月应发按月分别为3077元、10000元、10000元、6180元、10000元、10000元、11000元、11000元、10000元、6667元、9200元、4615元，每月实发按月分别为3030元、9674元、9295元、5475元、9264元、9396元、10450元、10589元、9603元、6262元、8900元、4305元；2020年2月、3月份分别备注“应勤25天，实勤23天”、“应勤26天，实勤12天”。2019年4月至2020年1月期间的工资表审核处由被告签名。客户付款明细、发票列明客户名称、2019年3月至2020年4月期间中研非晶的对账金额、被告负责的金额等以及原告开具发票的情况。原告表示，工资表中所列的被告的工资为实际发放部分，即为扣除借款及股金后的部分。被告对有其签名的2019年4月至2020年1月期间的工资表及申请书予以确认，并确认工资表中的款项为实际发放的部分，扣除的部分未列在内，表示不记得2020年2月、3月的实际出勤情况，对其他证据均不予认可，否认双方存在合作关系，主张双方并未明确约定占股比例，亦不清楚原告车间的财务状况，另称原告的车间在2019年10月期间均为亏损状态，该车间应按约定关闭，但原告不同意，亦未继续投资，故被告才向原告出具申请书，被告无须支付股金损失，提交五米利润计算表对该车间的利润情况予以证明。五米利润计算表列明5月至9月期间每月的货款、废料、原材料等的费用，每月利润均为负数。被告称，五米利润计算表系原告的员工提供给被告。原告对上述五米利润计算表的真实性予以确认。本院认为，原、被告签署的《赵军宁入职说明》有对入股资金、股金的抵扣问题进行约定，原告现诉求的股金损失系双方对股金及合伙事宜产生的争议，系基于双方的合伙关系，并非劳动关系，故该诉求不属于本案劳动争议的处理范畴，本院对此不予审查处理。七、借款及小车款、小车归还的问题：被告有签署借款单、现金支出证明单，分别记载100000元、75000元，借款单填写借款事由为私用，现金支出证明单摘要填写为支付小车费用。被告对上述借款100000元以及购买小车借款75000元予以确认。原告主张，被告工资扣除的89742元中的44781元抵扣100000元的借款，再抵扣报销费用2325.9元，被告尚欠原告借款52803.1元，另主张按照《赵军宁入职说明》第8条、第10条的约定，因被告工作未满三年，小车款75000元折旧为40000元，并由原告承担20000元，故小车款差额为55000元。被告则主张扣除的工资89742元应全部抵扣借款100000元，小车款75000元折旧40000元，并由被告承担15000元，再抵扣报销费用及2020年2月、3月工资共计32325.9元，故原告还应向被告支付7067.9元，且小车归原告所有。本院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告之间的借款以及小车借款属于借贷纠纷，并非劳动争议的处理范畴。同时，从双方约定及陈述来看，涉案借款以及还款数额与双方的劳动合同的解除原因、股金、工资的抵扣等问题相关联，而双方现对工资的抵扣及2020年2月、3月的工资数额存在争议，被告亦明确表示另就2020年2月、3月未付工资进行主张，故借款及小车款、小车的问题更不宜在本案中进行处理，本院对此不予审查处理。八、仲裁申诉请求：一、被告支付原告借款45540元。二、被告支付原告小汽车借款75000元。三、被告支付原告股金损失10000元。四、被告支付原告竞业限制违约金100000元。九、裁决结果：一、确认原告、被告双方当事人之间的劳动关系已解除。二、驳回原告提出的全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十、诉讼请求：一、被告归还借款50529元。二、被告归还购买小汽车借款75000元，车子归还公司。三、被告支付股金损失10000元。四、被告赔偿竞业限制违约金100000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市瑞冠电子有限公司与被告赵军宁的劳动关系已解除。二、驳回原告东莞市瑞冠电子有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  叶凤嫦审判员  徐苗苗审判员  杨娜娜二〇二一年二月十八日书记员  胡凤英叶俊彬