山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终13678号上诉人（原审原告）：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东世阳快运有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：黄世阳，总经理。上诉人翟秀秀因与被上诉人山东世阳快运有限公司（以下简称世阳快运）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。翟秀秀上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.诉讼费由世阳快运承担。事实和理由：翟秀秀2016年3月4日入职世阳快运工作，2018年5月份世阳快运工资发放出现拖延，工作期间公司拖欠2019年3月部分、4月、5月、6月、7、月、8月、9月、10月、11月、12月工资未发放，月工资为4120元；世阳快运于2017年1月-2019年12月未缴纳翟秀秀社保；自用工之日起翟秀秀多次加班（公司实行做六休一考勤制度）工作未得到世阳快运相应报酬；亲情回馈是世阳快运承诺每月扣除工资5%，然后世阳快运再补贴同等的工资，每季度统一安排打入翟秀秀父母亲银行卡，世阳快运未按承诺支付2016年8月-2018年7月份亲情回馈，请求法院依法判决。世阳快运未到庭答辩。翟秀秀向一审法院起诉请求：1.判令世阳快运支付拖欠的2019年3月至12月的工资38336.47元；2.判令世阳快运支付2016年8月至2018年7月工作期间的亲情回馈津贴3612.3元；3.判令世阳快运支付2016年3月至2019年3月的加班工资24000.6元；4.判令世阳快运赔偿2017年1月至2019年12月职工五险及2016年8月至2019年12月公积金；5.因未发放工资，未缴纳社保要求解除劳动关系并支付经济补偿金16000元。一审法院认定事实：翟秀秀原系世阳快运员工。社会保险个人权益记录单2013年1月至2017年3月缴费情况显示世阳快运为翟秀秀缴纳2016年4月至8月的社会保险。翟秀秀2016年3月1日至2020年2月1日中国建设银行个人活期账户全部交易明细显示世阳快运于2016年5月9日开始给翟秀秀发放工资，2018年以后的工资发放情况为：2018年1月31日远成快运付补助工资944元、同日工资2012.35元、2月9日工资3722.22元、3月13日远成快运付补助工资600元、3月13日工资2796.07元、3月30日DSF工资转存3722.22元、4月28日工资1000元、5月23日工资1278.97元和932.31元(合计2211.28元)、12月7日远成快运付工资3611.05元，2019年1月14日代付济南公司7589.37元、2月2日代济南付工资7693.20元、4月28日代发工资3935.5元、7月25日代付工资2932.5元、8月9日代济南公司付2019年3月工资2129.24元。仲裁决定书复印件显示2019年12月24日，翟秀秀以本案的诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该仲裁委员会于当日做出济槐劳人仲案字〔2019〕第1553号仲裁决定，认为翟秀秀提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，对翟秀秀的申请不予受理。翟秀秀不服，提起本案诉讼。诉讼中，翟秀秀主张以下事实：1.其于2016年3月4日入职，系人力资源专员，负责人事岗位工作。翟秀秀自述有劳动合同，但并未提交。2.其于2019年12月24日提出仲裁申请，此后，未再上班，双方自此日起解除劳动关系。对于该项陈述，其提交了仲裁决定书复印件。3.世阳快运欠付其2019年3月至12月工资。翟秀秀为此提交中国建设银行个人活期账户全部交易明细和工资表打印件两张，两张工资表中一份显示2016年9月至2017年5月的工资，该证据加盖世阳快运的印章，另一份显示2019年1月至12月的工资，未加盖公司印章。翟秀秀主张工资表系公司人事部门制作。4.世阳快运每月从其工资中扣减部分金额作为亲情回馈金发放给家属。2016年8月至2018年7月期间，世阳快运共计从其工资中扣减了1806元款项，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给其家属。翟秀秀为此提交文件打印件两页，并说明公司网站已将文件删除，系原同事向其提供。5.2016年3月至2019年3月期间，其每周做六休一，世阳快运欠付其此间加班费。翟秀秀主张其提交的工资表能体现出勤天数，此外没有提供其他针对性证据。6.世阳快运未为其缴纳2017年至2019年社会保险和2016年8月至2019年12月公积金，因公司现没有人操作不能补缴，故其要求世阳快运将相应费用直接支付给其个人，由其自行补缴。对于该两项诉求的具体数额，其无法明确。翟秀秀提供的相应证据为体现2013年1月至2017年3月缴费情况的社会保险个人权益记录单，此外，没有提供其他证据。7.世阳快运欠付工资及欠缴社保，应按解除劳动关系前一年其应发工资4120元向其支付4个月的经济补偿。另查明，在张帅等劳动者与世阳快运十余起劳动争议案件中，案号为(2019)鲁0104民初118号等，翟秀秀与案外人吕荣响共同作为世阳快运的委托诉讼代理人参加诉讼。在上述案件开庭笔录中显示，世阳快运委托诉讼代理人陈述：“按照实际上班打卡记录计算的工资”，“自有员工不鼓励加班，如员工加班需征得甲方同意，否则不视为加班，不享受加班待遇”，以及对部分劳动者工资扣减部分的亲情回馈金进行了确认。一审法院认为，依据社会保险个人权益记录单、银行明细等现有证据可以认定翟秀秀与世阳快运之间存在劳动关系，一审法院予以确认。关于入职时间，翟秀秀主张为2016年3月，与其个人提交的社会保险个人权益记录单显示其自2016年4月起在世阳快运参加社会保险以及银行明细中显示于2016年5月开始发放工资不一致，因此一审法院确认翟秀秀入职时间为2016年4月。翟秀秀主张其工作至2019年12月24日，虽然未提交钉钉打卡记录，但从银行明细工资发放情况及翟秀秀作为世阳快运诉讼案件的委托诉讼代理人的事实看，一审法院采纳其主张，认定其工作至该时间。翟秀秀于该日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁并明确提出了解除劳动关系的意思表示，因此一审法院认定双方劳动关系已于该日解除。在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。翟秀秀主张2019年3月至12月的工资均未发放，但其提交的银行明细显示“8月9日代济南公司付2019年3月工资2129.24元”，该笔工资明确注明了系发放2019年3月的工资，与翟秀秀的主张相互冲突，因此，对欠付2019年3月工资的主张，一审法院不予采纳，认定世阳快运欠付翟秀秀2019年4月至12月的工资。对于欠付工资数额，翟秀秀主张按其提交的工资表打印件进行计算，但2019年工资表并没有世阳快运的印章，翟秀秀也自述其本人即是人力资源专员负责人事工作，故对该工资表一审法院不予采信。翟秀秀提供的银行明细显示其工资发放数额相对不固定，其也没有提供劳动合同等证据能够证明其应发工资数额，故参照其2018年4月至2019年3月一年期间内发放的月平均工资，经计算数额为2591.85元(31102.14元=12)。世阳快运应向翟秀秀支付2019年4月至12月的工资23326.65元(2591.85元×9)。对于经济补偿，因世阳快运确实存在欠付工资及欠缴社会保险的事实，翟秀秀提起的劳动仲裁也包含了补缴社会保险的请求，该请求可以证明翟秀秀系基于世阳快运未依法为其缴纳社会保险而提出的解除劳动关系，在此情况下世阳快运应当向翟秀秀支付经济补偿。翟秀秀于2016年4月入职，至2019年12月离职，故世阳快运应向翟秀秀支付解除劳动合同经济补偿10367.4元(2591.85元×4)，超出该金额的诉讼请求没有依据，一审法院不予支持。翟秀秀主张亲情回馈津贴及加班费，其提交的工资表打印件不足以证明相应主张，故对该两项诉讼请求，一审法院均不予支持。翟秀秀主张世阳快运向其个人支付相应社会保险及公积金，对此一审法院认为，缴纳社会保险及公积金系企业履行的社会义务，该款项支付相对方并非劳动者个人，故翟秀秀主张世阳快运向其个人支付，没有法律依据。翟秀秀在诉讼中不能明确主张的具体数额，属于诉讼请求不明确，在其尚未自行补交的情况下，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《住房公积金管理条例》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百四十五条第一款的规定，判决：一、确认翟秀秀与被告山东世阳快运有限公司之间的劳动关系于2019年12月24日解除；二、被告山东世阳快运有限公司于判决生效之日起十日内向翟秀秀支付2019年4月至12月的工资23326.65元；三、被告山东世阳快运有限公司于判决生效之日起十日内向翟秀秀支付解除劳动合同经济补偿10367.4元；四、驳回翟秀秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东世阳快运有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审理，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于欠付工资，翟秀秀主张其月工资标准为4120元，对此翟秀秀并未提交充分有效证据证实，翟秀秀提交的2019年1月至12月工资表，未加盖公司印章，且翟秀秀自认该表系由公司人事部门及其本人制作，一审法院不予采信并无不当。故一审法院参照翟秀秀2018年4月至2019年3月期间月平均工资判决世阳快运支付翟秀秀2019年4月至12月份欠付工资23326.65元正确。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，是否存在加班事实应根据用人单位与劳动者约定的工作时间、劳动者的工作岗位特点、劳动者实际在岗情况、是否由用人单位安排加班等综合认定。依据上述规定，翟秀秀应当就其存在加班的事实承担举证责任，但其提交的证据不足以证明世阳快运安排其加班的情况，因此，对翟秀秀的主张，本院不予支持。关于亲情回馈，翟秀秀未提交充分有效证据证实世阳快运存在关于亲情回馈的规章制度及标准，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，翟秀秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟秀秀负担。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二一年二月十八日书记员  马 晴