上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初22787号原告：王永钱，男，1959年2月18日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：上海沪陵(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：季益凯。委托诉讼代理人：葛炳坤。原告王永钱与被告上海沪陵(集团)有限公司(以下简称沪陵公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永钱、被告沪陵公司的委托诉讼代理人季益凯、葛炳坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王永钱向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告更衣箱内三个月加班调休单23,496元和没休完的加班调休单823.25元，共计24,319.25元；2.本案A4文字打印、复印费20元由被告承担。事实和理由：上世纪八十年代末、九十年代初，被告经常性安排原告在节日、休息日、晚上加班，累计加班调休单足有将近半年多。2019年2月春节前，原告在家中犄角旮旯处发现四张加班调休单，还剩18.5小时没有休息。按2018年上海市标准月平均工资7832元，一个月22天，每天工作8小时计算，没休完的18.5小时共计823.25元。原告自1977年10月20日开始，就在被告邯郸路XXX号内上班工作至退休。原告在下岗或内退中不知何年何月何日，被告的生产基地迁移至上海市金山区亭林工业园区林盛路XXX号，邯郸路XXX号生产基地也租赁给他人。原告多次询问被告邯郸路XXX号二车间男更衣室中原告的更衣箱去了哪里？更衣箱中原告的私人物品由谁保管？均未得到答复。原告更衣箱中存有本公司的使用饭菜票、加班调休单、每年学雷锋时使用的理发工具、修理钟表的精密工具一套以及某同事归还给原告的一架海鸥205照相机。原告心里记下来更衣箱内有60多天加班单，故对应要求被告按每月21天赔偿3个月，每个月按2018年上海市标准月平均工资7832元计算，故共计23,496元。沪陵公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告是被告的内部退养人员。针对第一项诉请，根据[2002]厂劳人字第038号文第3款第2条、第3条的规定，内部退养人员不得复工复职，不再列入原部门编制，暂按退休职工的办法管理。原告的私人物品应在内部退养离厂前及时处理，被告没有保管的义务。被告从未见过原告诉称的物品，也无证据证明原告的物品在被告处。况且，原告内部退养离厂将近20年，早已过了诉讼时效。第二项诉请内容系因原告自身行为造成，与被告无关。本院经审理认定事实如下：被告上海沪陵(集团)有限公司系“中国人民解放军第七四二四工厂”的第二企业名称。原告于1977年10月20日至被告处工作，双方于1993年12月20日签订无固定期限劳动合同。2002年8月16日，[2002]厂劳人字第038号《中国人民解放军第七四二四工厂关于内部退养试行办法的通知》，载明“内部退养人员在内部退养期间，不再享受在职职工的福利待遇，不再参加本厂内部工资调整，不得复工复职，不享受正式办理退休人员退休金的调整，其工龄可连续计算；内部退养的人员，不再列入原部门编制，暂按正式退休职工的管理办法进行管理”。2002年11月7日，原告向被告书面提出内部退养申请，内容为“根据7424工厂有关内部(038号)退养规定为患高血压等心血管严重疾病，现提出内部退养申请”。被告于当日批准原告申请，并为原告办理了离场手续。原告自2002年12月开始享受内部退养待遇，每月生活费741.50元，其中包含由本人缴纳的养老金、医保金、失业金、公积金。2005年9月起，被告根据沪府办(2003)75号《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见的通知》规定，按照上海市最低工资标准对原告的生活费给予差额补贴至2012年3月，并按此标准补足了2004年1月至2005年8月期间的差额。2012年3月起，原告家庭不再享受低保待遇。被告自2012年4月起正常支付原告内退职工生活费待遇，但停止按照上海市最低工资标准给予原告生活费差额补贴。原告自2019年3月起正式退休。2012年5月10日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2012年4月1日至2012年5月31日上海市最低工资2900元，并为原告安排工作岗位。该会于2012年6月14日出具杨劳人仲(2012)办字第488号裁决书，未予支持原告的仲裁申请。裁决书送达后，原告未向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2012年8月20日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与被告1993年12月20日至今的劳动关系，确认原告系在职职工，不是内部退养人员。该会于2012年9月13日出具杨劳人仲(2012)办字第866号裁决书，裁决原、被告1993年12月20日至2012年8月20日存在劳动关系，未支持原告的其他仲裁请求。原告不服，向上海市杨浦区人民法院提起诉讼，上海市杨浦区人民法院(2012)杨民一(民)初字第5995号民事判决书判决：原、被告自1993年12月20日起存在无固定期限的劳动关系；原告要求确认其与被告的内部退养协议无效的请求，不予支持。原告对上海市杨浦区人民法院判决不服，上诉至上海市第二中级人民法院，上海市第二中级人民法院(2013)沪二中民三(民)终字第406号民事判决书判决：驳回上诉、维持原判。原告对上海市第二中级人民法院判决不服，向上海市高级人民法院申请再审，上海市高级人民法院(2014)沪高民一(民)申字第18号裁定书裁定：驳回原告的再审申请。原告另就上海市第二中级人民法院判决向上海市人民检察院第二分院申请监督，上海市人民检察院第二分院沪检二分民(行)监[2014]XXXXXXXXXXX号决定书决定：不支持原告的监督申请。2018年1月3日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付赔偿原告2002年6月至2017年12月每月继续被克扣最低标准工资累计106,761.59元，要求被告支付赔偿原告每月被剥夺劳动权利后损害工资累计982,096.52元。该会于2018年2月22日出具杨劳人仲(2018)办字第18号裁决书，未予支持原告的仲裁申请。裁决书送达后，原告未向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2020年1月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1.按沪府办(2003)75号规定的起始日，支付原告自2002年6月至2003年12月低于上海市最低标准工资差额，计1612.12元；2.继续支付原告2012年4月至2019年2月生活费低于上海市最低标准工资的差额，计130,693.50元；3.退赔考勤卡押金324元，支付赔偿加班费823.25元。2020年1月21日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出杨劳人仲(2020)办字第182号通知书，原告申请仲裁事项中要求被告支付生活费(2002年6月至2003年12月)低于上海市最低标准工资差额1612.12元及支付生活费(2012年4月1日至2017年12月31日)低于上海市最低标准工资差额的请求，该会已于2018年2月22日作出杨劳人仲(2018)办字第18号裁决，该会决定不予受理。原告于2020年5月26日当庭增加仲裁请求事项，要求被告支付赔偿更衣室里面3个月加班单的加班费23,496元、菜票820元、20斤饭票20,250元、27斤粮票、本案产生的车费182元、因仲裁产生的复印材料费30元。2020年6月10日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出杨劳人仲(2020)办字第182号裁决书，对原告的请求事项不予支持。审理中，原告提供职工加班调休单四张：1988年3月31日加班8小时，剩余3小时；1991年2月15日加班8小时；1991年10月18日加班4小时，剩余3.5小时；1991年11月18日至19日共加班16小时，剩余4小时。被告对上述加班调休单的真实性均予以认可，但认为原告系内部退养人员，不得复工复职，应在退养离厂时主张权利，且现已超过诉讼时效。原告另提供被告处工作人员葛炳坤于2019年2月12日手写材料一份，载明“邯郸路XXX号二车间内，王永钱的工具箱有1.加班调休单、2.饭票、菜票、3.私人物件，处理结果给王永钱答复说法。”被告代理人葛炳坤表示系根据原告要求将其情况记录下来，但这张纸被原告夺走，公司反馈没有见过这些物品。本院认为，原告系被告处内部退养人员，自2002年12月开始享受内部退养待遇。原告提供四张职工加班调休单，被告对真实性均无异议，但提出已超过诉讼时效。原告主张1988年、1991年的加班调休工资，已逾最长时效，本院采信被告关于时效之抗辩，对原告该项主张，不予支持。原告另主张其更衣箱内存有加班调休单，但就此并无证据提供，本院对此不予采信。故对原告要求被告给付其三个月的加班工资，亦不予支持。至于原告第二项的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司赔偿更衣箱内三个月加班调休单23,496元和没休完的加班调休单823.25元的请求，不予支持；二、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司支付打印、复印费20元的请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王永钱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  冯娇君二〇二一年二月二十六日书记员  王晓燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……