北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1403号原告：于松伟，男，1978年11月26日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，住北京市大兴区，北京市大兴区黄村镇长丰园社区居民委员会推荐。被告：北京爱育华妇儿医院有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园南街2号。法定代表人：罗毓芬，董事长。委托诉讼代理人：王蕾，女，北京爱育华妇儿医院有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李钰涓，女，北京爱育华妇儿医院有限公司法务专员。原告于松伟与被告北京爱育华妇儿医院有限公司（以下简称爱育华医院）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于松伟的委托诉讼代理人朱如华，被告爱育华医院的委托诉讼代理人王蕾、李钰涓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于松伟向本院提出诉讼请求：爱育华医院向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金143789.05元。事实和理由：于松伟于2011年8月26日入职爱育华医院，任电气工程师，双方签订了劳动合同。2020年2月19日，爱育华医院强行按照北京市最低工资标准的80%向于松伟发放工资；2020年2月24日，爱育华医院强行安排于松伟回家待岗。2020年8月24日，于松伟向爱育华医院送达解除劳动合同通知书，以“拖欠克扣工资、未按时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由，通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同。据此，爱育华医院应向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金。于松伟不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3235号裁决书的裁决。爱育华医院辩称，爱育华医院因受疫情冲击，经营严重困难，亏损严重，不得不采取员工待岗措施自救。按照双方劳动合同的约定，以及职代会审议批准的待岗方案，爱育华医院安排于松伟待岗，并向于松伟支付待岗工资的做法并无不当，故爱育华医院并不存在无故克扣于松伟工资的行为。2020年2月6日至2020年2月12日期间，因春节期间工作量较大，爱育华医院在晚上为于松伟临时安排了协助其他科室取血的工作任务，由此产生了延时加班。爱育华医院对加班的优先处理方式为调休，如果劳动者在加班后的半年内不申请调休，爱育华医院才会向劳动者支付加班费。爱育华医院之所以在于松伟第一次申请劳动仲裁时未向于松伟支付拖欠的延时加班费，是因为爱育华医院受疫情影响经营困难、资金紧张，希望员工与企业共度难关。综上，爱育华医院不认可于松伟解除劳动合同的理由，故爱育华医院于2020年8月27日、2020年8月28日两次通知于松伟返岗上班。然而，于松伟却拒不返岗上班，故爱育华医院于2020年9月4日向于松伟送达了解除劳动合同通知书，以“连续旷工满三个工作日”为由，与于松伟解除了劳动合同。据此，爱育华医院无需向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金。爱育华医院同意京开劳人仲委的裁决，不同意于松伟的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：于松伟于2011年8月26日入职爱育华医院，任电气工程师，双方签订了劳动合同。2017年8月6日，爱育华医院与于松伟签订了无固定期限劳动合同。于松伟的工作岗位执行标准工时制。爱育华医院在每月10日向于松伟支付上上个月19日至上个月18日期间的工资。2020年6月29日，于松伟到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.爱育华医院向于松伟支付2020年2月19日至2020年6月29日期间的工资差额42000元；2.爱育华医院向于松伟支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的延时加班工资9000元；3.爱育华医院向于松伟支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的未休年休假工资3000元；4.确认于松伟和爱育华医院在2011年8月26日至2020年6月29日期间存在劳动关系。仲裁过程中，爱育华医院认可其医院截止到2020年3月仍有折合9天的延时加班工资未支付给于松伟。据此，京开劳人仲委认定爱育华医院应向于松伟支付延时加班工资8345.93元。2020年8月17日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第2494号裁决书，裁决：一、爱育华医院向于松伟支付2020年2月19日至2020年6月29日期间的工资差额3867.37元；二、爱育华医院向于松伟支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的延时加班工资8345.93元；三、确认爱育华医院和于松伟在2011年8月26日至2020年6月29日期间存在劳动关系；四、驳回于松伟的其他申请请求。于松伟和爱育华医院均未就上述裁决书提起诉讼，爱育华医院于2020年9月1日将上述裁决的款项支付给了于松伟。2020年8月24日，于松伟向爱育华医院送达解除劳动合同通知书，以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由，通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同。于松伟在爱育华医院实际工作到了2020年8月26日。2020年8月27日、2020年8月28日，爱育华医院两次通知于松伟返岗上班，但于松伟未同意。2020年9月4日，爱育华医院向于松伟送达了解除劳动合同通知书，决定以“连续旷工满三个工作日”为由与于松伟解除了劳动合同。于松伟在其与爱育华医院之间的劳动合同解除前的12个月的平均工资为14415.47元。2020年8月31日，于松伟到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.爱育华医院向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金143789.05元；2.爱育华医院向于松伟支付2020年6月30日至2020年8月28日期间的工资差额7734.74元；3.爱育华医院向于松伟支付2020年1月1日至2020年8月28日期间的未休年休假工资6958.9元。2020年10月28日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3235号裁决书，裁决：驳回于松伟的全部申请请求。爱育华医院同意上述裁决书的裁决；于松伟不同意上述裁决，诉至本院。于松伟和爱育华医院对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位解除劳动合同的通知，一经送达即发生法律效力。根据已查明的事实，于松伟于2020年8月24日向爱育华医院送达解除劳动合同通知书，以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由，通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同；于松伟在爱育华医院的最后工作日亦为2020年8月26日。由此可见，于松伟与爱育华医院之间的劳动合同，已于2020年8月26日因前述解除劳动合同通知书的生效而解除。据此，爱育华医院在此后通知于松伟到岗上班，以及在于松伟未到岗上班的情况下与于松伟解除劳动合同的行为，均无事实依据，亦无法律效力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，于松伟系以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由而与爱育华医院解除的劳动合同。虽然爱育华医院与于松伟就前者对后者在疫情期间是否构成“拖欠克扣工资、随意安排待岗”事宜存在分歧，但根据爱育华医院的陈述和生效的劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实，在于松伟与爱育华医院解除劳动合同前，爱育华医院确实存在拖欠于松伟2020年2月6日至2020年2月12日期间的延时加班工资的行为。同时，根据于松伟的工资发放周期，截止到于松伟第一次申请劳动仲裁向爱育华医院主张相应的延时加班工资之日，爱育华医院拖欠于松伟上述期间的延时加班工资已经超过了三个工资支付周期，而爱育华医院关于对于松伟的延时加班“在半年内优先以申请调休休假的方式处理”的做法，明显不符合法律规定。另外，于松伟的相应延时加班发生在新冠肺炎疫情爆发初期，爱育华医院亦认可其医院在上述期间工作量较大，故爱育华医院所称的其医院系因“受疫情影响经营困难、资金紧张”而未及时向于松伟支付相应的延时加班工资的说法，与于松伟的延时加班事实发生的时间没有明显的关联性，故对爱育华医院的相应主张，本院不予支持。结合上述情况，本院认定，爱育华医院拖欠于松伟前述延时加班工资的做法，显属不当，于松伟有权据此与爱育华医院解除劳动合同，并要求爱育华医院支付解除劳动合同经济补偿金。综上，对于松伟关于要求爱育华医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项之规定，判决如下：一、北京爱育华妇儿医院有限公司于本判决生效之日起十日内向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金136946.97元；二、驳回于松伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京爱育华妇儿医院有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年二月三日书记员  于菲菲