福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初4478号 原告：上海欣垣实业有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇鸿安路599号6幢4楼411室。 法定代表人：杨彬欣,董事。 委托诉讼代理人：洪淑贞，福建千木林律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李俊，公司员工。 被告：李明，女，1995年12月1日出生，汉族，住福建省闽侯县。 原告上海欣垣实业有限公司（以下简称“上海欣垣公司”）与被告李明劳动争议一案，本院于2020年7月29日、10月22日分别受理原告上海欣垣公司起诉，两案并案审理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。原告上海欣垣公司的委托诉讼代理人洪淑贞、被告李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上海欣垣公司向本院提出诉讼请求：1.判令上海欣垣公司无须向李明支付2019年3月至2020年1月因未签订书面劳动合同的另一倍工资34447.74元。2.判令上海欣垣公司无须向李明支付违法解除劳动合同赔偿金9427.8元；3.判令上海欣垣公司无须向李明补发2020年2月份工资1000元。事实和理由：2019年2月18日，上海欣垣公司录用李明从事业务工作，月薪3000元。录用时，上海欣垣公司的《职位申请表》有就李明薪酬、职位、合同期限、工作时间等进行了明确的约定，同时上海欣垣公司人事经理、总经理以及李明均在该份《职位申请表》签字。该份《职位申请表》已具备了法律规定的劳动合同必备条款，双方书面明确约定劳动合同期限为1年，即2019年2月19日至2020年2月18日，上海欣垣公司无须向李明支付2019年3月至2020年1月因未签订书面劳动合同的另一倍工资34447.74元。劳动合同快到期前，上海欣垣公司与李明协商续签劳动合同事宜，由于李明不想在上海欣垣公司继续工作，双方协商一致不再续签劳动合同。因此，上海欣垣公司没有违法终止与李明的劳动关系，无须向李明支付违法解除劳动合同赔偿金9427.8元。2020年2月份，李明未达成当月业绩任务，根据上海欣垣公司规定，每月未达成业绩任务扣除员工绩效工资300元。仲裁庭审时，李明当庭确认了每月未达成业绩任务扣除工资300元及2020年2月李明未达成业绩的情况，即李明的工资应核定为2700元，双方对此并无异议。同时李明2020年2月份未整月上班，且李明上班期间迟到五次。上海欣垣公司结合公司及李明的考勤等综合情况确认李明2020年2月份工资为2000元，上海欣垣公司法定代表人杨彬欣于2020年3月16日通过银行转账足额向李明发放2020年2月份工资2000元，不存在需要补发工资的情形，故上海欣垣公司无须向李明补发2020年2月份工资1000元。2020年3月，李明向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年7月7日作出闽劳人仲案字【2020】第162-1、162-2号裁决书，并于2020年7月21日送达上海欣垣公司。 李明辩称，1.虽然相关法律法规对劳动合同的“书面”形式及格式没有具体的强制性规定，《职位申请表》也基本具备劳动合同的必备条款，但《职位申请表》入职须知第10条约定“员工正式入职后应在一个月内与公司签订劳动合同，若拒签劳动合同将按相关规定处理”，由此可见，上海欣垣公司并不认同《职位申请表》就是书面的劳动合同，因此上海欣垣公司应该按照相关规定与李明签订劳动合同，《职位申请表》不能作为上海欣垣公司的免责理由，且《职位申请表》后面的内容是后来添加的。2.李明与上海欣垣公司一直未订立书面劳动合同，至2020年1月已经满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为上海欣垣公司与李明订立无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同法定解除或终止条件出现前，上海欣垣公司单方终止劳动合同应属于违法终止行为。受新冠疫情影响，2020年2月1日、2日为国务院规定的春节延长假期，福建省政府在此基础上将春节延长至2020年2月9日，上海欣垣公司复工时间为2020年2月10日。根据人力资源社会保障部等七部门关于疫情劳动关系有关问题的意见精神，用人单位在此期间未安排劳动者工作的，不影响劳动者原有报酬，且上海欣垣公司未能提交相应的规章制度以及迟到早退相应处罚已经告知李明的相关证据，故请求法院驳回上海欣垣公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.《职位申请表》，李明对其签名无异议，真实性予以认可；李明主张该表部分内容为上海欣垣公司自行添加，但未提交证据佐证，不予采信。 2.投诉提早复工网络截屏、手机短信，不能证明待证事实，不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月18日，李明应聘上海欣垣公司并填写《职位申请表》，该表“入职须知”第4条约定试用期一个月，月薪2500元，转正后月薪3000元（含个人社医保费用）+提成；第10条约定“员工正式入职后应在一个月内与公司签订劳动合同，若拒签劳动合同将按相关规定处理”。同日，上海欣垣公司人事经理及总经理在《职位申请表》上签名，同意李明入职业务员岗位，并于2019年2月19日开始计算试用期。2020年2月29日，双方解除劳动关系。经查，2020年2月1日、2日为国务院规定的春节延长假期，福建省政府在此基础上将春节假期延长至2月9日。上海欣垣公司复工时间为2020年2月10日，李明2020年2月上班时间为2月10日至28日。庭审中，双方对仲裁认定的李明2019年3月至2020年1月期间的工资金额无异议，分别为3687.87元、3080.85元、3040.8元、3891.5元、3009.2元、3050元、3170.1元、3350.8元、2854.6元、2872.8元、2703元；上海欣垣公司对仲裁认定的李明2020年2月工资金额3000元有异议。另查，上海欣垣公司已支付李明2020年2月工资2000元。 本院认为，李明自2019年2月18日入职上海欣垣公司从事销售（业务员）岗位工作，有《职位申请表》佐证，事实清楚、证据充分，双方建立劳动关系。虽然《职位申请表》具备劳动合同的必备条款，但《职位申请表》第10条约定李明入职后应在一个月内与上海欣垣公司签订劳动合同，该约定系双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，双方当事人均应按照约定履行义务。故，本院认定双方未订立书面劳动合同，上海欣垣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定向李明支付2019年3月至2020年1月期间未订立书面劳动合同的另一倍工资共计34711.52元，李明仅主张34447.74元，系对自身民事权利的处分，本院予以照准。 关于李明2020年2月工资金额问题：《职位申请表》背面“入职须知”第4条约定转正后月薪3000元（含个人社医保费用）+提成。上海欣垣公司主张李明绩效未达标，迟到五次、早退一次，故扣除其2月份工资1000元，但其未举证证明相关的规章制度及该规章制度系经法定程序制定，故对其主张，不予认可。另，其主张李明在工作时间未做与工作相关的事情，但未提交证据佐证，不予采信。故上海欣垣公司应按照约定支付李明2020年2月工资3000元，扣除其已支付的2000元，需向李明补发1000元。由此可知，李明在解除劳动关系前12个月（2019年3月至2020年2月）的平均工资为3142.6元。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李明自2019年2月18日入职，至2020年2月29日双方解除劳动关系，已在上海欣垣公司工作满一年，双方未订立书面劳动合同可视为已订立无固定期限劳动合同。在解除或终止劳动合同的法定事由出现之前，上海欣垣公司不得单方面解除劳动合同。上海欣垣公司主张其与李明协商一致解除劳动合同，但未提交双方协商一致的证据佐证，不予采信，故上海欣垣公司应支付李明违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故违法解除劳动合同赔偿金为9427.8元（3142.6元×1.5个月×2）。 综上所述，上海欣垣公司应支付李明未订立书面劳动合同的另一倍工资34447.74元、违法解除劳动合同赔偿金9427.8元，并补发2020年2月工资1000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 上海欣垣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明未订立书面劳动合同的另一倍工资34447.74元、违法解除劳动合同赔偿金9427.8元，补发李明2020年2月工资1000元，合计44875.54元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（并案审理），由上海欣垣实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  翁昕 二〇二一年二月二十二日 书记员  曾燕 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”