贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初5573号 原告（被告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地贵州省兴仁市潘家庄镇坪寨村，统一社会信用代码915200007854689217。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：宋伟，贵州心达律师事务所律师。 被告（原告）：赵豪杰，男，1977年9月27日出生，汉族，住山西省运城市盐湖区。 委托诉讼代理人：黄俊杰，贵州公心和律师事务所律师。 原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告（原告）赵豪杰劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋伟、被告（原告）赵豪杰的委托诉讼代理人黄俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订的劳动合同期限为2019年2月至2020年2月，在双方劳动合同有效期内，被告自行于2019年7月期间与第三人兴仁市企融劳动派遣服务有限公司签订劳动合同，单方违法解除了与原告之间的劳动关系。根据原告了解，被告的工资自其与兴仁市企融劳务派遣服务有限公司签订后，均由劳务派遣公司发放，由此更能证明双方已经解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿金必须具备两个条件，第一劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示，第二劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条的情形。本案中，被告在没有征求原告任何意见的情况下自行离开与第三方签订劳动合同，建立劳动关系，并没有作出单方解除劳动合同的意思表示，也未提出要求单位支付经济补偿金的要求。因此应当认定被告是因个人原因自动离职，单方违法解除劳动合同，不存在法律规定的支付经济补偿金的事实。为此，原告不服仲裁委员会裁决结果，故提起诉讼。 被告（原告）赵豪杰辩称，一、特定事实行为并非劳动合同关系的解除要素。劳动合同关系属于民事合同关系的特种类型，其仍受《合同法》关于法定解除或者用工主体双方意思自治的方式所调解。在合同主体双方未约定以事实行为方式解除劳动合同的情势下，享受合同解除权利的一方应通知相对方，合同自解除合同通知送达相对方时解除。于此，原告以被告于2019年7月通过事实行为的方式解除劳动合同关系为由提起主张，于法无据；二、双重劳动关系并非原、被告之间劳动合同自然终止的原因。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，唯有劳动者因建立双方劳动关系导致未能完成本用人单位的工作任务或经本用人单位提出后拒不改正时，本用人单位方能行使劳动合同解除权。由此可见，法律是允许劳动者建立双重劳动关系的；三、原告违法解除与被告的劳动合同的事实应当得到确认。原告并未按照法定程序规定解除劳动合同。四、原告解除行为违法，依法应当向被告支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不愿意继续劳动合同的，有权主张经济赔偿金。 被告（原告）赵豪杰向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告解除其与原告之间的劳动关系的行为违法；2.判决被告支付原告2019年7月至2020年6月的工资70769.28元；3.判决被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；4.判决被告支付原告因其违法解除劳动合同所产生的双倍经济补偿金106153.92元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2011年10月1日起在被告兴隆煤矿处工作，在煤矿机运队担任高级钳工职务，月平均工资为5897.44元。原告在被告工作期间，被告没有为原告购买社会保险，还拖欠原告自2019年7月至2020年6月期间的工资。2020年6月1日，被告要求单方面解除劳动合同，其行为已经违反了法律规定，损害了原告的合法权益。2020年6月20日，原告申请仲裁，原告不服仲裁结果，故提起诉讼。 原告（被告）兴隆煤矿辩称，一、关于原告的诉请确认解除劳动关系违法，因原告于2019年8月起未在我单位处上班，且双方劳动关系已经由工伤待遇纠纷中判决解除，我方不存在违法解除劳动关系的情形；二、2019年7月至2020年6月原告与第三人兴仁市企融劳务派遣公司存在劳动关系，该期间的工资应由第三人承担；三、社会保险费用的征缴及补缴属于行政部门受理范围并非人民法院受理范围，不应得到支持；四、因我方不存在违法解除劳动关系的情形，双倍经济补偿金的诉请不应得到支持。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵豪杰于2011年10月1日起至2019年8月30日在原告兴隆煤矿处工作，从事高级钳工职务。2019年8月30日后，被告赵豪杰到兴仁市企融劳务派遣有限公司处工作。2020年5月20日，原告兴隆煤矿通知被告赵豪杰，其定于2020年6月1日解除与被告赵豪杰的劳动关系。被告赵豪杰认为原告兴隆煤矿的行为损害了其合法权益，故申请仲裁。2020年10月21日，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2020]234号仲裁裁决书，原告、被告均对裁决结果不服，故向本院提起诉讼。 另查明，被告赵豪杰在原告兴隆煤矿工作期间，原告兴隆煤矿未为被告赵豪杰缴纳除工伤保险外的其他社会保险。我院于2020年10月20日作出的（2020）黔2322民初4524号民事判决书中，已判决解除原、被告双方之间的劳动合同关系。原、被告双方均未在法定期间内提出上诉，该判决已生效。在解除劳动合同前，被告赵豪杰的月平均工资为5897.44元。 上述事实，有原告依法提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件、《仲裁裁决书》复印件、《送达回证》复印件各一份，予以证实，以及被告依法提交的身份证复印件、《证明》、兴仁市兴隆煤矿工资发放表四册、《解除劳动通知书》，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以确认、采信。对原告提交的仁劳（人）仲案字[2020]号仲裁裁决书，拟证明被告在之前案件中自认入职时间为2017年2月26日的事实，因被告赵豪杰提交了新的证据，即原告自身出具的证明证实双方建立劳动关系的起始时间为2011年10月1日，原告未提交其他证据予以反驳原告的证明主张，故对证据，本院不予采信。 本院认为，现已生效判决解除了原告兴隆煤矿与被告赵豪杰之间的劳动关系，现被告赵豪杰再次主张判决解除原、被告之间的劳动关系，本院不予支持。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告兴隆煤矿煤矿未为被告赵豪杰缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，双方在解除劳动关系后，原告兴隆煤矿应向被告支付经济补偿金。被告赵豪杰于2011年10月1日至2019年8月30日期间在原告处工作，即被告的工作年限为7年零11个月，被告赵豪杰的月平均工资为5897.44元，故现原告应向被告赵豪杰支付的经济补偿金应为5897.44元/月×8个月=47179.52元。被告赵豪杰主张应由原告支付原告2019年7月至2020年6月的工资70769.28元，经查，该期间，被告赵豪杰并未实际在被告处提供劳动，故本院不予支持。关于原告是否应向被告支付双倍赔偿金的一节，原、被告双方的劳动关系存续期间为2011年10月1日至2019年8月30日，原告于2020年6月1日向被告赵豪杰发出解除劳动合同的通知，不存在违法解除劳动合同的情形，原告不应向被告支付双倍赔偿金。被告主张由原告为被告补缴社会保险费用，因该项请求不属于人民法院受理范围，故本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵豪杰经济补偿金47179.52元； 二、驳回原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿的全部诉讼请求； 六、驳回被告（原告）赵豪杰的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二一年二月二十三日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖