上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初17813号原告：单斋，男，1984年10月8日生，汉族，住安徽省蚌埠市。被告：上海丰网输送系统有限公司,住所地上海漕河泾开发区。法定代表人：赵志万,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：段丽娟，女。原告单斋与被告上海丰网输送系统有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月5日、1月15日公开开庭进行了审理。原告单斋、被告上海丰网输送系统有限公司的委托诉讼代理人段丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单斋向本院提出诉讼请求：请求判令1.被告支付原告2019年10月2日至2020年6月30日加班工资及差额工资18,498.36元；2.被告支付原告2018年3月12日至2020年6月30日期间共计7天应休未休带薪年休假工资8,786.12元；3.被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日工资13,000元；4.被告支付原告两个半月经济补偿金31,500元。事实与理由：原告于2018年3月12日进入被告处工作，试用期工资9,600元，试用期三个月，转正后12,000元，2019年7月增加到12,600元，2020年5月后增加到13,000元。原告在被告工作期间，被告安排原告超长时间加班并未按时足额支付加班工资，未能依法安排原告休年休假，未按原告实际工资缴纳社会保险等，故原告于2020年6月24日提出离职。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海丰网输送系统有限公司辩称，不同意原告诉请，原告自行离职，不存在经济补偿金，年休假也已安排完毕，在职期间加班也调休完毕。同时被告也不服仲裁裁决，请求判令：1.不支付原告2020年6月1日至6月30日工资13,000元；2.不支付原告2019年10月2日、3日，2020年1月1日法定节假日加班工资差额2,731.03元。原告单斋辩称：不同意被告诉讼请求，且被告撤回申请了，不应再提起诉讼。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月12日进入被告处工作，岗位为机械设计的设计员，双方签有劳动合同，期限自2018年3月12日至2020年3月12日，试用期三个月，合同约定试用期基本工资4,800元，试用期后基本工资6,000元。后双方又续签了2020年3月13日至2023年3月12日的劳动合同。2020年6月24日，原告向被告提出离职，理由是被告未能及时足额支付加班工资、未按劳动法规定计算加班时间、未按实际工资缴纳五险一金等。被告处工作人员张云云在丰网人事、财务工作群中发送考勤记录显示截至2020年6月原告尚余加班调休22天6小时，2020年6月原告调休20天，同时被告代理人在群里说以后加班调休天数确认请找张云云。被告对上述证据真实性无异议，但认为统计的考勤存在问题。另查明，被告2019年10月2日、10月3日，2020年1月1日法定节假日加班，被告按6,000元基数支付2,482.76元。原告2019年9月至2020年6月期间出差，周末进行调休，同时每10天调休一天。原告提供了戴国斌的签字记录复印件，出差期间没有考勤，但存在平时加班，会电话、微信向戴国斌汇报工作。再查明，被告每月向原告支付4,000元至5,000元左右的工资外，被告处的财务或其他工作人员每月会向被告转账5,000元-6,000元左右的钱款，合计12,000元左右。2019年8月9日，被告处工作人员向原告转账6,00元，标注为“补调薪”。2020年7月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告经济补偿金31,500元；2.被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日工资13,000元;3.被告支付原告2019年10月2日至2020年6月1日延时、周末、节假日加班工资差额11,391.54元；4.被告支付原告2018年3月12日至2020年6月30日期间共计7天未休年休假工资20,180.80元。2020年9月8日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第2339号裁决书，裁决：1.被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日工资13,000元；2.被告支付原告2019年10月2日至2019年10月3日、2020年1月1日法定节假日加班工资差额2,731.03元；3.原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告对裁决不服，起诉至法院。被告向上海市第一中级人民法院提出撤裁申请，后以未缴纳诉讼费按撤回申请处理。以上事实，有劳动合同及续签劳动合同、考勤记录、微信聊天记录、离职申请表、裁定书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先对于原告的工资标准，被告认为是合同约定的6,000元，原告则认为实际有两笔工资组成，试用期工资9,600元，试用期三个月，转正后12,000元，2019年7月增加到12,600元，2020年5月后增加到13,000元。被告财务或员工每个月都会向原告转账一定数额的钱款，对此被告未能作合理解释，而两笔合计与原告陈述较为吻合，本院采信原告陈述，确认其所述工资金额。故本院支持原告2020年6月1日至6月30日期间工资13,000元。对于原告主张的经济补偿金，被告处对于加班实行调休方式，原告对此统计方式也没有证据证明提出过异议，且双方对节假日加班工资的支付仅为存在基数上的争议，不能表明被告恶意拖欠，对于其他理由也没有相关事实依据，故原告以此为由解除主张经济补偿金本院不予支持。对于原告主张的2018年3月12日至2020年6月30日期间的应休未休年休假工资。原告主张2018年5天、2020年2天，对于2018年年休假，原告工作尚未连续满一年，故不享有年休假，2020年原告自行离职，未能安排年休假的原因在于原告，故其该项诉请本院不予支持。对于原告主张的2019年10月2日至2020年6月30日加班工资差额，其中对于法定节假日加班工资双方认可三天、已发2,482.76元，根据上述陈述，原告主张按12,600元为基数补足差额2,731.03元符合法律规定，本院予以支持。对于其余加班工资，被告处统计尚余2天6小时，被告认为统计有误，但也没有提供相反依据，故本院不予采信，原告主张按12,600元基数计算并无不当，鉴于双方均同意按1.75倍计算，本院予以采纳，故该期间的加班费为2,787.93元。对于原告主张的出差期间的加班费，被告处出差期间周末可以调休，另10天(含双休)再计算调休一天。原告认可该期间并无考勤，故本院认为原告期间工作时间较为弹性，即使存在加班，也无法统计，被告也基于此情形按10天给予了1天的调休，故原告再行主张期间加班费本院不予支持。综上，被告应支付原告2019年10月2日至2020年6月30日期间的加班工资及差额合计5,518.96元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海丰网输送系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单斋2020年6月1日至2020年6月30日工资13,000元；二、被告上海丰网输送系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单斋2019年10月2日至2020年6月30日加班工资及差额5,518.96元；三、驳回原告单斋的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告单斋负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二一年二月二十二日书记员  钟 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……