四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终138号 上诉人（原审被告）：牛海丽，女，1983年7月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被上诉人（原审原告）：四川省老板电器有限公司，住所地四川省成都市成华区二仙桥西路****。 法定代表人：皇甫松，总经理。 委托诉讼代理人：夏红梅，四川大凡律师事务所律师。 上诉人牛海丽因与被上诉人四川省老板电器有限公司（以下简称老板电器公司）劳动争议一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院（2020）川0603民初3961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 牛海丽上诉请求：一、撤销一审判决第一项，依法改判老板电器公司向牛海丽支付经济补偿金6862元；二、一审和二审诉讼费由老板电器公司承担。事实与理由：一、一审判决对劳动合同中约定的老板电器公司可以单方面调整牛海丽岗位的条款理解错误，该条款属于格式条款，排除限制劳动者的主要劳动权利，老板电器公司对该条款也未作特别说明，属无效条款。因此老板电器公司调整牛海丽岗位应当与牛海丽协商一致方可；二、一审判决对双方劳动关系解除的原因是劳动合同期满终止还是劳动合同期内解除认定错误，双方之间应属劳动合同期满终止，老板电器公司应当依法向牛海丽支付经济补偿金。 老板电器公司辩称，双方签订的劳动合同明确约定老板电器公司可以对牛海丽的工作地点、工作岗位根据工作需要予以调整，该份劳动合同经牛海丽签字认可。在履行合同中老板电器公司向牛海丽发出岗位变动通知，对其待遇由原来的底薪1250加KPI考核变更为底薪2000元加销售提成，牛海丽的劳动待遇并没有降低，工作地点也在德阳区域内，对其生活和工作并没有带来其他困难。后老板电器公司向牛海丽发出续签通知书，明确要求牛海丽到新岗位进行续签，若不续签双方劳动关系终止。老板电器公司是基于用工管理权以及对牛海丽续签没有降低劳动标准的情形下进行的岗位调整，故老板电器公司不应当向牛海丽支付经济补偿金或者赔偿金等。 老板电器公司向一审法院起诉请求：一、判决老板电器公司无须支付牛海丽经济补偿金6862元；二、判决老板电器公司不应支付牛海丽违法约定试用期赔偿金3587元，老板电器公司只需支付牛海丽违法约定试用期赔偿金3386元；三、判决老板电器公司无需补发牛海丽2020年3月工资1210元。 一审法院认定如下事实：2018年3月30日，牛海丽入职老板电器公司处任大客户部德阳区域督导，从事促销人员的招聘、培训、日常管理等工作。同日，老板电器公司（甲方）与牛海丽（乙方）签订《劳动合同》，主要载明：经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取固定期限，自2018年3月30日起至2020年3月29日止，其中试用期从2018年3月30日至2018年6月29日止。乙方工作地点为四川省，甲方可在双方约定的四川省行政区划内调整经营地，乙方应到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。乙方服从甲方工作安排，从事督导工作岗位，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位／职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。2020年3月7日，老板电器公司向牛海丽发出《岗位变动通知》，主要载明“经公司研究决定：将你原岗位大客户德阳区域督导，自2020年3月10日起，变动为大客户德阳区域德阳苏宁万达店终端经营者工作岗位，薪资待遇由原来底薪1250元加ＫＰＩ考核金调为现有岗位待遇底薪：2000元加销售提成标准执行，请你于2020年3月10日前到大客户德阳区域德阳××道……”。牛海丽因不同意老板电器公司调岗安排继续在原岗位工作。2020年3月9日，老板电器公司向牛海丽发出《劳动合同续签通知书》，主要载明“公司与您签订的劳动合同将于2020年3月29日期满，现公司通知您续签劳动合同，如同意续签请于合同期满前到公司管理部办理续签手续。如逾期您不来续签劳动合同，则视为您不同意再续签劳动合同，你与公司的劳动合同关系将自动终止”。2020年3月30日，老板电器公司向牛海丽发出《通知》，载明“您于2020年3月10日起，一直未到您本职工作岗位上班，公司多次通知联系您上班时间及岗位，但您一直未到岗，……现公司通知你于2020年3月31日前到新岗位报到上班，如未则视为你放弃工作岗位且按旷工处理……”。牛海丽在原岗位工作至2020年3月31日后离职。 牛海丽作为申请人以支付经济补偿、支付赔偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、支付工资、退还押金争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿8600元；裁决被申请人支付申请人违法约定试用期赔偿金8600元；裁决被申请人向申请人支付2019年1月1日至2020年3月29日未休年休假工资7200元；裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知是否续签劳动合同工资4300元；裁决被申请人向申请人支付2018年3月起至2020年3月周六加班工资42000元；裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年3月工资5000元；裁决被申请人向申请人支付拖欠的1月差旅费821元；裁决被申请人向申请人支付拖欠自入职每月扣除100元合计10个月共计1000元；裁决被申请人为申请人出具终止劳动关系证明书。2020年6月16日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2020）196号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿金6862元；被申请人支付申请人违法约定试用期赔偿金3587元；被申请人支付申请人未休年休假工资464元；被申请人支付申请人休息日加班工资12262元；被申请人补发申请人2020年3月工资1210元；被申请人为申请人出具终止劳动合同的证明。老板电器公司不服该裁决，向德阳市旌阳区人民法院提起诉讼。 庭审中，双方对仲裁裁决的违法约定试用期赔偿金3587元、未休年休假工资464元、休息日加班工资12262元、老板电器公司向牛海丽出具终止劳动合同的证明均无异议。仲裁查明的牛海丽的工资构成为：基本工资1200元/月，通讯补贴150元/月、交通补贴50元/月，2019年度月平均工资为3536元，老板电器公司、牛海丽双方对此也无异议。 关于老板电器公司是否支付牛海丽经济补偿金问题，老板电器公司与牛海丽签订的劳动合同中约定牛海丽服从老板电器公司工作安排，从事督导工作岗位，老板电器公司可根据工作需要、机构调整、资产变动、牛海丽的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对牛海丽的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定牛海丽的工资报酬，牛海丽愿意服从老板电器公司的安排。该劳动合同系双方真实意思表示，合同中约定劳动岗位调整属企业内部管理行为，企业的自主管理权不属于劳动法律规范调整的范围，故该合同不违反国家法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力，双方应按约定履行义务，牛海丽明确表示不服从单位工作安排，不同意续订合同，导致劳动合同期满不能续订劳动合同的责任在牛海丽，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款第五项规定用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，故对老板电器公司请求不支付终止劳动合同经济补偿金的诉请予以支持。 关于老板电器公司是否补发牛海丽2020年3月工资的问题。老板电器公司与牛海丽的劳动合同于2020年3月29日到期，老板电器公司在劳动合同期满前20天发出调整工作岗位的通知，牛海丽对调整工作岗位不服，已经作出了到期不续签劳动合同的决定，牛海丽在劳动合同到期前一直在原工作岗位工作，并且该工作期间在一个工资支付周期内，老板电器公司支付牛海丽2020年3月的工资应属合理，老板电器公司已支付基本工资1200元，通讯补贴44元、交通补贴15元、绩效奖金458元，根据牛海丽2019年度月平均工资为3536元，老板电器公司应当补发牛海丽2020年3月工资共计1819元（3536元-1200元-44元-15元-458元）。 双方对仲裁裁决老板电器公司支付牛海丽违法约定试用期赔偿金3587元、未休年休假工资464元、休息日加班工资12262元、老板电器公司向牛海丽出具终止劳动合同的证明均无异议，对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第八十三条，《中国人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决：一、四川省老板电器有限公司无需向牛海丽支付经济补偿金；二、四川省老板电器有限公司于判决生效之日起十日内向牛海丽支付违法约定试用期赔偿金3587元；三、四川省老板电器有限公司于判决生效之日起十日内向牛海丽支付未休年休假工资464元；四、四川省老板电器有限公司于判决生效之日起十日内向牛海丽支付休息日加班工资12262元；五、四川省老板电器有限公司于判决生效之日起十日内向牛海丽补发2020年3月工资1819元；六、四川省老板电器有限公司于判决生效之日起十日内向牛海丽出具终止劳动合同的证明；七、驳回四川省老板电器有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人未提交新证据。 二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：老板电器公司是否应当向牛海丽支付经济补偿金。 牛海丽主张，《劳动合同》中约定老板电器公司可以单方调整岗位，系排除劳动者主要权利，老板电器公司未对上述格式条款作特别说明，应属无效条款，且在劳动合同期满前，老板电器公司变更并降低原劳动合同约定条件，导致双方未就续签劳动合同达成一致，最终劳动合同期满终止，故应支付经济补偿金。本院认为，牛海丽作为完全民事行为能力人，自愿在劳动合同上签字捺印，老板电器公司在合同上加盖公章，系双方真实意思表示，该劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定，对双方均具有约束力。双方在《劳动合同》中约定：“甲方（老板电器公司）可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方（牛海丽）的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排”，老板电器公司于劳动合同期满前向牛海丽发出的《岗位变动通知》属于企业内部管理行为，并未违反劳动合同的约定。《岗位变动通知》中要求牛海丽应于2020年3月10日到新岗位报到，牛海丽明确拒绝该变动安排；2020年3月9日老板电器公司向牛海丽发出《劳动合同续签通知书》，要求牛海丽到新岗位续签合同，牛海丽仍不同意续签劳动合同，故双方的劳动合同于2020年3月29日期满终止。现牛海丽在老板电器公司维持原有劳动合同约定条件的情况下不同意续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，老板电器公司不应向牛海丽支付经济补偿金。 综上所述，牛海丽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由牛海丽负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  邵 敏 审 判 员  姚 松 审 判 员  黄一珍 二〇二一年二月五日 法官助理  廖雪丽 书 记 员  邱 婷