河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0603民初53号原告：鹤壁煤电股份有限公司化工分公司，住所地鹤壁市山城区西环路中段（凉水井村）。代表人：张水合，该公司总经理。委托代理人：蒋瑞，女，1984年10月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。被告:于水，男，1987年12月28日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司（以下简称鹤煤化工分公司）与被告于水劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理，并依法适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告鹤煤化工分公司委托代理人蒋瑞、胡永丽，被告于水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤化工分公司向本院提出诉讼请求不应支付经济补偿金33441.48元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告支付经济补偿金，被告在仲裁中提出的该项请求属于重复申请，且双方劳动合同关系的解除系被告主动提出，故原告无需向被告支付经补偿金。为维护合法权益，故提起诉讼。被告于水辩称，我认可仲裁裁决，我认为鹤煤化工分公司应向我支付经济补偿金33441.48元。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：于水原系鹤壁中泰矿业有限公司职工，因鹤煤化工分公司生产工作需增配消防队员。经面试、体能测试及体检等选拔程序，于水经鹤煤化工分公司招聘为专职消防队员，双方于2012年12月1日、2018年12月1日签订了两份书面劳动合同，约定履行期限至2023年11月30日止。2020年9月3日，于水提出辞职，其辞职报告载明“辞职报告，于水，男，消防保卫部消防员，由于鹤壁煤电股份有限公司化工分公司违反劳动法，未及时足额支付劳动报酬。现对该公司提出解除劳动合同的申请”。2020年9月9日，于水以鹤煤化工分公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其认为鹤煤化工分公司长期拖欠工资致使其生活困难并于2020年9月3日提出辞职，故主张：1、支付拖欠工资22523元；2、解除劳动合同应支付的经济补偿金；3、补发2012年11月至2020年8月期间的工资及周末加班费；4、补缴社会保险费、住房公积金、医疗保险及失业保险；5、出具解除劳动合同的相关手续证明。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，经审理，该仲裁机构认为，被申请人鹤煤化工分公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但支付经济补偿金的前提条件是基于双方劳动关系的解除。于水于2020年9月3日提交辞职报告，随后未到被申请人处工作，双方未办理离职手续，也未提交书面解除劳动合同证明书，且并非单独拖欠于水一人工资，而是整个企业职工工资延期发放，故不属于无故拖欠，故经济补偿金的请求不予支持。2020年10月15日，该仲裁委员会作出山劳人仲裁案字[2020]第189号仲裁裁决：一、被申请人鹤煤化工分公司向申请人于水支付2020年5月工资2180.35元、2020年6月工资1820.99元、2020年7月工资1839.11元、2020年8月工资尚未制作，应由双方核对为准；二、申请人于水的其他申请请求不予支持。于水不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年11月2日立案受理该案，于水向鹤煤化工分公司提出如下诉讼请求：1、支付拖欠工资22523元；2、解除劳动合同应支付的经济补偿金；3、补发2012年11月至2020年8月期间的工资及周末加班费；4、补缴社会保险费、住房公积金、医疗保险及失业保险；5、出具解除劳动合同的相关手续证明。在2020年11月12日该案庭审中，于水明确表示其诉讼请求中的第2项解除劳动合同应支付的经济补偿金及第5项出具解除劳动合同的相关手续证明部分予以撤回，本次诉讼中不再主张，并将诉讼请求明确为：1、支付拖欠的工资；2、补发工资及双休日加班工资；3、补缴社会保险费、住房公积金、医疗保险及失业保险。该案庭审中，鹤煤化工分公司亦明确表示其与于水之间的劳动关系已于2020年9月3日解除。经审理，本院于2020年11月17日作出（2020）豫0603民初1358号民事判决：一、鹤煤化工分公司支付于水工资；二、驳回于水的其他诉讼请求。于水不服该判决上诉于鹤壁市中级人民法院，经审理，2020年12月18日，鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终1456号民事判决：驳回上诉，维持原判。在本院受理（2020）豫0603民初1358号民事案件的同日，2020年11月2日，于水以鹤煤化工分公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人向其支付经济补偿金。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日受理该仲裁申请后，于2020年11月6日将仲裁申请书送达于被申请人鹤煤化工分公司。经审理，该仲裁委认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，于水于2020年9月3日提交辞职申请，故双方之间的劳动关系于2020年10月2日解除，且被申请人承认确实拖欠申请人工资，故符合支付经济补偿金的情形。2020年12月28日，仲裁机构作出山劳人仲裁字[2020]第218号仲裁裁决：于水与鹤煤化工分公司之间的劳动关系于2020年10月2日解除，鹤煤化工分公司支付于水经济补偿金33441.48元。在双方劳动关系存续期间，2019年9月至2020年8月期间，其应发工资合计为37102.75元（2688.09元+2925.09元+3066.05元+3102.73元+6885.09元+3039元+2685元+2773.05元+2786.09元+2426.73元+2478元+2247.83元）。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系的解除。本院认为，虽然仲裁机构于2020年10月15日作出的山劳人仲裁案字[2020]第189号仲裁裁决、2020年12月28日作出山劳人仲裁字[2020]第218号仲裁裁决先后认定双方之间的劳动关系并未解除以及双方之间的劳动关系因符合《中华人民共和国劳动合同》第三十七条于2020年10月2日解除，但根据查明的事实可知，原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告于2020年9月3日即以该理由提出辞职申请，且原告认可存在未及时足额支付劳动报酬的情形亦明确表示双方之间的劳动关系于2020年9月3日解除，因双方均未对山劳人仲裁字[2020]第218号仲裁裁决所确认的劳动关系解除时间提起诉讼，故本院对此不予评判。关于经济补偿。本院认为，如上所述，原、被告之间劳动关系解除方式符合《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第一款第二项规定的即时解除情形，故原告作为用人单位有义务向被告支付经济补偿，且仲裁机构作出的不予支付经济补偿的仲裁裁决亦未发生法律效力，因此，结合被告向原告提供劳动的年限及被告的工资情况，本院确定原告应向被告支付的经济补偿为24735.2元（37102.75元÷12个月×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司与被告于水之间的劳动关系于2020年10月2日解除；二、原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司于本判决生效之日起十日内支付被告于水经济补偿24735.2元；三、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二一年二月一日书记员  孙秀娟