广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终763号上诉人(原审原告)：东莞市美酷啦企业管理有限公司。住所地广东省东莞市长安镇长盛社区××××××××××××××。统一社会信用代码为91441900MA4X5MUB2R。法定代表人：万冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗勇文，广东国律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨艳兰，女，1981年1月20日出生，汉族，住江西省丰城市××××××××××××，公民身份号码为362××××××××××××866。上诉人东莞市美酷啦企业管理有限公司（以下简称美酷啦公司）因与被上诉人杨艳兰劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初8958号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。美酷啦公司向一审法院提起诉讼，请求：1.美酷啦公司无需支付杨艳兰2020年1月至2020年3月工资差额4582元；2.美酷啦公司无需支付杨艳兰2020年2月、3月招聘奖励1260元；3.美酷啦公司无需支付杨艳兰未签订劳动合同的二倍工资差额23409元；4.美酷啦公司无需支付杨艳兰解除劳动关系的经济补偿金3084元；5.本案诉讼费由杨艳兰负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：限美酷啦公司于判决生效之日起三日内向杨艳兰支付2020年1月至3月工资差额4582元、2020年2月至3月招聘奖励1260元、未签订劳动合同的二倍工资差额23409元、解除劳动关系的经济补偿金3084元、报销金494.4元，共计32829.4元。一审案件受理费10元，美酷啦公司已预交，由美酷啦公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初8958号民事判决。美酷啦公司不服一审判决，向本院提起上诉称，杨艳兰实际月薪为5500元，由万冬梅发放的1000元，实际是杨艳兰临时兼任财务工作而临时发放的。杨艳兰主张的2020年1月至3月期间的出勤天数并非真实的出勤天数，纯属自己编造。对于没有签订劳动合同的二倍工资，杨艳兰在美酷啦公司公司担任行政后期一职，其工作职责包括了签订劳动合同，而杨艳兰故意借此漏洞，自身故意不签订劳动合同。而在年后杨艳兰故意不上班，并且美酷啦公司在微信上通知杨艳兰三天没有回去上班按自动离职处理，但杨艳兰没有理会，也不来上班，已经对公司的正常运转造成了严重的影响。杨艳兰主张没有参加社保和没有签订劳动合同而向仲裁庭提出解除劳动关系，纯属编造理由。综上，上诉请求：1.美酷啦公司无需向杨艳兰支付2020年1月至3月工资差额4582元、2020年2月至3月招聘奖励1260元、未签订劳动合同的二倍工资差额23409元、解除劳动关系的经济补偿金3084元；2.本案一审、二审诉讼费由杨艳兰负担。杨艳兰辩称，杨艳兰的实际月薪6500元，其中5500元由美酷啦公司会计向娟核算，由万冬梅丈夫公司的出纳佘艳萍转账；1000元由万冬梅转账。杨艳兰主张的2020年1月至3月期间的出勤天数属实。杨艳兰从2019年11月1日入职至2020年3月31日，美酷啦公司没有与杨艳兰签订劳动合同属实，没有购买社保也属实。杨艳兰曾多次向美酷啦公司的法定代表人万冬梅申请购买社保，万冬梅不理睬不回复。杨艳兰在职期间的职务是人事，并没有兼任财务工作，所有工作内容都是万冬梅安排，听从万冬梅指令；杨艳兰服从管理、积极配合，经常跟进门店月会、培训会至深夜，毫无怨言。在职期间，万冬梅没有明确告知杨艳兰的工作职责包括签订劳动合同，也没有与杨艳兰签订劳动合同。美酷啦公司同时拖欠、克扣杨艳兰薪资。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人美酷啦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:美酷啦公司应否支付杨艳兰工资差额、招聘奖励、未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于月平均工资，美酷啦公司主张其法定代表人向杨艳兰微信支付的1000元是杨艳兰临时兼任财务工作而临时发放的，但美酷啦公司对此并未提交任何证据予以证明。一审判决结合美酷啦公司向杨艳兰实际支付款项数额认定杨艳兰的月平均工资为6500元并无不当。美酷啦公司并未提交证据证明杨艳兰的工作时间，一审判决对劳动仲裁庭核算工资差额予以确认并无不当，本院予以维持。美酷啦公司主张无需支付招聘奖励，但未能提交证据予以反驳，本院不予支持。美酷啦公司未能举证证明杨艳兰的工作职责包括劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美酷啦公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。美酷啦公司未为杨艳兰参加社会保险，杨艳兰据此提出解除双方劳动关系并要求美酷啦公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定。综上，上诉人美酷啦公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市美酷啦企业管理有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二一年二月三日书记员  郭惠球附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。