北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初1698号原告（被告）：何丹丹，女，1990年2月10日出生，住河北省保定市。委托诉讼代理人：崔忆鸥，北京乾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：菅亚亚，男，北京乾坤律师事务所实习律师。被告（原告）：北京中安未来科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路****。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：宋晨，北京市清华源律师事务所律师。原告（被告）何丹丹与被告（原告）北京中安未来科技有限公司（以下简称中安未来公司）劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）何丹丹委托诉讼代理人崔忆鸥与被告（原告）中安未来公司委托诉讼代理人宋晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。何丹丹向本院提出诉讼请求，要求中安未来公司支付2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资差额12000元，诉讼费由中安未来公司负担。事实和理由：我于2017年4月17日与中安未来公司签订劳动合同，职位是销售工程师，工资构成是底薪加提成，其中底薪是按月发放，提成是一年一发。2020年3月，中安未来公司在未经我同意，且双方未签署降薪协议的情况下，强制降薪。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院。中安未来公司辩称并诉称：何丹丹于2017年4月17日入职我公司，担任销售工程师，双方签订《劳动合同书》。后何丹丹因个人原因提出辞职，双方于2020年10月30日解除劳动关系。因受疫情影响，我公司于2020年3月、2020年6月至2020年10月安排全体员工在家办公。我公司已告知何丹丹，公司采取调整薪酬的方式缓解因疫情造成的经济影响，何丹丹对此并未提出异议，且我公司向何丹丹支付的劳动报酬不低于北京市最低工资标准，故不同意支付2020年3月1日至2020年3月31日、2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资差额。根据《2019年度中安未来总部销售人员绩效考核责任书》规定，个人销售业绩提成以开票＋回款时间为准。因疫情影响并未完全回款，未达到发放业绩提成的条件，我公司不应向何丹丹支付绩效提成差额。现我公司对仲裁裁决有异议，不同意何丹丹的诉讼请求，并坚持我公司的诉讼请求，要求判令我公司不支付何丹丹1、2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资差额2400元;2、2020年6月1日至2020年10月30日的工资差额11558.62元;3、2019年1月1日至2019年12月31日的销售提成60446.89元；4、何丹丹承担本案全部诉讼费用。何丹丹针对中安未来公司的起诉辩称，我的基本工资是8000元/月，中安未来公司在2020年3月、2020年6月-10月安排我在家办公，该公司并未征得我的同意即擅自按照工资标准的70%发放工资，故中安未来公司应向我支付此期间的工资差额。绩效考核书中已明确说明了业绩核算规则，2019年销售提成本该于2020年3月31日之前发放完毕，但至今我只收到33774.11元，还有60446.89元尚未支付，中安未来公司没有足额支付我的销售提成。我同意仲裁裁决第一项及第三项内容，不同意中安未来公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：何丹丹于2017年4月17日入职中安未来公司，双方订立有期限自2020年7月16日至2023年7月15日止的劳动合同。何丹丹的月工资标准为8000元，中安未来公司按照该标准的70％向何丹丹支付了2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资。后双方于2020年10月30日解除了劳动关系。何丹丹主张中安未来公司应向其支付2020年3月以及2020年6月至2020年10月期间的工资差额12000元。中安未来公司主张该公司因受疫情影响，在2020年3月、2020年6月至2020年10月期间，安排包括何丹丹在内的全体员工在家办公，且公司于2020年3月6日通过工作邮箱向全员群发邮件，说明因疫情影响，公司对员工进行调薪，按照70%的标准发放工资，何丹丹对此从未提出过异议，故该公司对于何丹丹的工资标准作出相应调整并无不当，不同意支付工资差额。何丹丹认可曾收到中安未来公司上述邮件通知，但表示系中安未来公司单方行为，调薪并未经过本人同意。何丹丹于2020年9月请事假3.5天，于2020年10月请事假1天。中安未来公司提供了该公司制定的《工作时间、考勤制度与假期》，其中有“自然月内累计申请事假3天以下，包含3天的，每日扣薪100元整;自然月内累计申请事假3天以上，不含3天的，扣除当月日薪酬的100%”的内容;中安未来公司另提供了邮件截图，证明该公司于2020年4月14日通过电子邮件的方式将上述规定送达给全体员工。何丹丹认可收到此份邮件，并表示此前中安未来公司是按照上述标准扣除事假相应工资。另据双方认可真实性的何丹丹工资条显示，何丹丹因事假于2020年9月扣除工资338.74元，于2020年10月扣除工资70元，对此中安未来公司表示，该公司对照工资发放情况仅扣除了70%的事假工资。何丹丹主张其享有2019年度销售提成待遇104500元（税前），现中安未来公司仅支付该年度销售提成33774.11元，还应向其支付相应的销售提成差额。中安未来公司认可如与计发何丹丹提成有关的销售款项全部回款，何丹丹享有的2019年度销售提成总额为104500元（税前），现销售款项尚未全部回款，公司向何丹丹支付与销售款回款部分相对应的销售提成33774.11元并无不当，该公司无需支付销售提成差额。何丹丹对于中安未来公司所述销售款项尚未全部回款的主张不予认可，为此，何丹丹提供了绩效考核书、邮件及绩效考核截图等证据为证，其中邮件截图显示邮件主题为“FW何丹丹年终绩效，请核对”，收件人为hdd1523161，发送时间2020年1月16日，内容为“何丹丹您好，以下是您的2019年年终绩效，请核对！销售绩效目标（元）1500000，销售绩效完成（元）4205890，开票未收款（元）0，提成（元）104456，总合计（万元）10.45万元”，中安未来公司对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。中安未来公司对于其所提出的销售款项尚未全部回款的主张，未向本院提供相应证据予以证明。何丹丹以要求中安未来公司支付工资差额、销售提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2021］第1310号裁决书，裁决内容如下：一、中安未来公司支付何丹丹2020年3月1日至2020年3月30日工资差额2400元；二、中安未来公司支付何丹丹2020年6月1日至2020年10月30日工资差额11558.62元；三、中安未来公司支付何丹丹2019年1月1日至2019年12月31日销售提成60446.89元；四、驳回何丹丹的其他仲裁请求。何丹丹、中安未来公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，何丹丹起诉在先。本院认为，关于工资差额一节。本案中，何丹丹月工资为8000元，中安未来公司仅按照8000元的70％的标准向何丹丹支付2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资，上述期间中安未来公司因受疫情影响安排何丹丹在家办公，并非安排何丹丹在家待岗，故何丹丹在上述期间正常为中安未来公司提供了劳动，中安未来公司如要调整何丹丹的工资标准，应当与何丹丹协商一致。现中安未来公司虽提出已向包括何丹丹在内的全体员工群发邮件，说明因疫情影响，公司按照70%的标准发放工资，但并不能据此证明该公司已就调整工资标准事宜与何丹丹协商一致，故中安未来公司仍应按照每月8000元的标准向何丹丹支付上述期间工资。现本院结合何丹丹在上述期间的出勤情况进行核算，中安未来公司还应支付何丹丹2020年3月1日至2020年3月31日工资差额2400元以及2020年6月1日至2020年10月30日期间工资差额11824.83元。关于销售提成差额一节，双方争议焦点在于何丹丹是否符合全额享受2019年度销售提成104500元的条件，对此，本院认为，即便如中安未来公司所述何丹丹全额享有2019年度销售提成应取决于相对应的销售款项的回款情况，在中安未来公司已实际向何丹丹支付过提成的情况下，该公司应就销售款项的实际回款情况承担举证责任。现中安未来公司并未就上述情况举证，其应就此承担举证不能的不利后果。另参考何丹丹提供的绩效考核书、邮件及绩效考核截图等证据，特别是中安未来公司于2020年1月16日向何丹丹个人发送的关于核对2019年年终绩效的邮件，亦显示有“何丹丹2019年完成销售绩效为420589元，其中开票未收款为0元”的内容，故本院对于中安未来公司所述的销售款回款情况不予采信，继而认定中安未来公司应按照104500元的标准向何丹丹支付2019年度销售提成。现经核算，仲裁裁决中安未来公司支付何丹丹销售提成差额60446.89元，未超过相应标准，且何丹丹对此不持异议，故本院予以确认。中安未来公司要求不支付何丹丹2019年1月1日至2019年12月31日销售提成差额60446.89元的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京中安未来科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付何丹丹二O二O年三月一日至二O二年三月三十日工资差额2400元；二、北京中安未来科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付何丹丹二O二O年六月一日至二O二O年十月三十日工资差额11824.83元；三、北京中安未来科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付何丹丹二O一九年一月一日至二O一九年十二月三十一日销售提成60446.89元；四、驳回何丹丹的其他诉讼请求;五、驳回北京中安未来科技有限公司的其他诉讼请求。如果北京中安未来科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（何丹丹预交），由北京中安未来科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二一年二月二十六日书记员 叶亚楠