安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0811民初3944号 原告：王志应,男,1973年11月26日出生，汉族,住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：卢天发，安徽中皖律师事务所律师。 被告:安徽安广双龙物流有限公司,住所地安徽省安庆市宜秀区水产大市场18幢19号,统一社会信用代码91340800063638693M。 法定代表人:曹龙盛,该公司经理。 委托诉讼代理人：徐友根，安徽益勤律师事务所律师。 原告王志应与被告安徽安广双龙物流有限公司（以下简称双龙物流）劳动争议一案，本院于2020年12月17日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月12日公开开庭进行了审理。原告王志应及其委托诉讼代理人卢天发，被告双龙物流的委托诉讼代理人徐友根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王志应诉称：王志应于2016年1月入职于双龙物流担任货车司机一职,工资每月5500元,电话费每月300元,双龙物流每月扣王志应1000元工资作为驾驶员押金,待年底一起发放。双方于2016年12月15日各出资50%合伙购买皖Ｈ×××××号货车共同经营,该车辆登记在双龙物流名下,且约定车辆经营回本后分取红利。合伙经营该车辆后,王志应作为驾驶员的上述待遇继续保持不变,另作为合伙人享受分红。2020年2月,王志应与双龙物流因工资待遇问题未能协商一致而发生争议,后双龙物流未予提前通知于2020年2月底在广州将王志应的货车钥匙强行收回,强迫王志应离开公司。王志应在双龙物流入职,但双龙物流一直未与其签订劳动合同,且未按法律法规为其缴纳各项社会保险及给予享受带薪年休假待遇。为维护其自身合法权益,故诉至法院，请求：1.确认王志应与双龙物流之间存在劳动关系；2.判决双龙物流支付王志应自2016年1月至2020年2月期间未签劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元／月×11个月）；3.判决双龙物流支付王志应2020年2月工资5800元（5500元工资＋300话费）；4.判决双龙物流为王志应补缴劳动关系存续期间（2016年1月至2020年2月）的各项社会保险；5.判决双龙物流退还扣押王志应2020年1月份的押金1000元；6.判决双龙物流支付王志应违法解除劳动关系的赔偿金49500元（5500元／月×4.5月×2）；7.判决双龙物流支付王志应工作期间未休年休假工资报酬15172.2元（日工资:5500元／月÷21.75天＝252.87元／天,王志应工作期间未休年休假工资报酬:252.87元／天×5天×4年×300%）。 被告双龙物流辩称：1.王志应与双龙物流合伙购买皖Ｈ×××××号货车，各占50%股份，开支费用平摊，按揭款共同承担，共同经营，盈亏共担；王志应作为合伙人有跟车驾驶义务，并非双龙物流聘请的驾驶员和员工，双方之间系合伙和承包关系，不存在劳动关系;2019年双方签订的《合作协议》约定王志应上交定额创收（承包费），不能完成定额创收情况下自负盈亏；另约定车辆发生交通事故，除保险外王志应赔偿60%的责任，进一步明确了双方之间系承包关系；2.双龙物流制定的各项劳动规章制度并未约束王志应，王志应也不受双龙物流的劳动管理，双方不符合劳动关系特点，王志应有义务证明劳动关系存在的事实，否则应承担举证不能的法律后果，对证据不足的诉请应予驳回。 在举证期限内，原告王志应为支持自己的诉讼请求,举出如下证据： 1.王志应的身份证、双龙物流的营业执照复印件各一份，证明双方身份情况及主体适格； 2.安庆市迎江区人民法院（2020）皖0802民初435号民事判决书及安庆市中级人民法院（2020）皖08民终1355号安庆市中级人民法院民事判决书复印件各一份；宜秀区人民法院合伙协议纠纷案民事审判笔录一份，证明王志应自2016年1月进入双龙物流，担任货车驾驶员，系双龙物流的员工；工资每月5800元（含每月300元电话费）以及王志应于2020年2月28日被迫离开公双龙物流等事实； 3.《协议书》一份、安广双龙物流2019年《合作协议》复印件一份；《合伙经营皖Ｈ×××××车辆盈亏计算表》复印件一份；2017年2月-2018年1月《4181车辆利润表》复印件二份及2017年《驾驶员提成表》复印件各二份、《驾驶员押金明细表》复印件一份；2018年2月-2019年1月《4181车辆利润表》复印件二份；2019年2月-2020年1月《4181车辆利润表》复印件二份；2020年2月-2020年6月《4181车辆利润表》复印件二份及《安广双龙物流车辆运输明细登记表》复印件三份，证明王志应在与双龙物流合伙经营皖Ｈ×××××号货车期间，除了作为皖Ｈ×××××号货车合伙人年底取得分红以外，还作为驾驶员每月领取固定工资5500元和300元电话费及在年底享有驾驶员提成（如果有结余×60%）的事实以及双龙物流每月从王志应工资中扣除1000元作为押金（安全保证金），年底发放的事实； 4.安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会宜秀劳仲裁字〔2020〕39号仲裁裁决书一份，证明双方之间的劳动争议已经仲裁裁决。 另王志应当庭提交驾驶证违章信息截图二十一张，证明王志应作为双龙物流的驾驶员，自2016年1月至2020年1月期间驾驶车辆违章，是双龙物流的员工。 在举证期限内，被告双龙物流为证明自己的抗辩主张，举出如下证据： 1.双龙物流与王志应于2016年12月15日签订的《协议》、《2019合作协议》复印件各一份，证明双方约定共同参与经营，各自分工各负其责，双方系合伙关系同时也是承包关系；双龙物流接洽业务及费用结算，王志应负责随车管理；驾驶员人工费用按趟数结合公里数计算，同时系承包经营，王志应自己驾驶还是另行聘请驾驶员跑车，支付的劳务费由王志应负责，王志应及外聘员工工资不由双龙物流在公司总收支账目中进行统筹发放，双方之间不符合劳动关系特点； 2.仲裁裁决书复印件一份，证明王志应主张员工身份与事实和合同约定不符，双方系平等的合作者，而非隶属关系； 3.2020年2月-2020年6月《4181车辆利润表》复印件一份，证明王志应未跟车及承包后，该车利润表中仍有工资一栏，该项费用系车辆驾驶劳务支出，并非王志应所主张的工资，进一步说明所有该辆车的利润表中载明的“工资”与王志应主张发放的工资并无关联。 经庭审质证，双龙物流对王志应提交的证据1-4中的身份证、营业执照复印件、判决书、庭审笔录、仲裁裁决书以及《协议书》、《合作协议》、《合伙经营皖Ｈ×××××车辆盈亏计算表》、《4181车辆利润表》的真实性均无异议，本院予以认定；双龙物流对判决书、庭审笔录、仲裁裁决书以及《协议书》、《合作协议》、《合伙经营皖Ｈ×××××车辆盈亏计算表》、《4181车辆利润表》王志应主张的关联性及证明目的有异议，认为不能证明王志应与双龙物流之间存在劳动关系。双龙物流对王志应当庭提交的驾驶证违章信息截图的真实性不持异议，认为违章扣分不等于被扣分者实际驾驶车辆，即使实际驾驶车辆也不意味属于其公司的员工，王志应于2016年12月与其公司合伙时参与经营，其公司如发放工资会通过银行卡或网上转账的方式。双龙物流对王志应提交的证据1-4中的2017年《驾驶员提成表》、《驾驶员押金明细表》以及《安广双龙物流车辆运输明细登记表》复印件的“三性”均有异议，认为达不到王志应主张的证明目的。王志应对双龙物流提交的证据1-3的真实性均无异议，但对双龙物流主张的证明目的有异议，认为不能因双方就皖Ｈ×××××号货车存在合伙关系就否定双方之间形成的劳动关系；仲裁仅为诉讼的前置程序。因王志应与双龙物流提交的证据均为复印件，其他本院结合案件事实核对后，综合认定。 根据王志应、双龙物流的陈述、双方提交的证据以及本院的认证，查明如下事实： 王志应称其自2016年1月入职双龙物流，从事驾驶员工作，双龙物流每月给付其固定工资5500元，另每月给付其300元电话费。对王志应入职手续、工资待遇等基本情况，王志应未提交相关证据。 2016年12月15日，王志应与双龙物流签订《协议》一份，约定双方按揭皖Ｈ×××××号东风天龙牵引车一台，该车股权双方各占50%，共同经营、盈亏共担，车辆经营回本后才予红利分成等。2019年3月13日，双龙物流作为甲方与作为乙方主班的王志应共同签订《安广双龙物流2019年合作协议》一份，协议约定：“一、皖Ｈ×××××号车全年定额创收回本11.2万元，每车驾驶员副班工资7000元每月，每车所创纯利润扣除回本和副班工资外，所剩部分主班自负盈亏。每车完成公司所规定的各项指标后（主班总收入达到年12万元），如利润尚有结余，结余部分副班应得40%。三、有关车辆交通事故部分，车辆出险后除保险公司理赔金额外，若乙方承担主要或全部责任时，则乙方应承担保险公司不能赔偿部分的60%；因车辆装载所产生的罚款由甲方承担，因驾驶员违章产生的费用由乙方承担┈┈。四、结算方式：合同签订生效后，主班每月生活费5000元。主副班每月各提留1000元的安全奖，全年无安全事故，年终一次性返还。因员工流动性大，“五险一金”包含在所发工资或生活费中，以现金形式发放到个人手中由员工自行购买。甲方要求乙方每季度运营13次广东往返，每少1次，扣主班1000元每次┈┈”等相关权利义务内容。 2020年2月底，王志应与双龙物流因矛盾纠纷未再合作。 根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点即王志应与双龙物流是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。双方存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，用人单位必须依法缴纳社会保险、提供法定福利待遇。本案中，王志应主张其自2016年1月入职双龙物流，双龙物流每月支付其固定工资和电话费，未予签订书面劳动合同。王志应就此项主张提交了其自2016年1月至2020年1月期间驾驶违章截图，该截图上仅反映违章车辆的车牌号码分别为皖Ｈ×××××、皖Ｈ×××××、皖Ｈ×××××、皖Ｈ×××××、皖Ｈ×××××、皖Ｈ×××××以及违章时间、地点、违章行为，无法证实王志应与双龙物流之间存在劳动关系。从王志应与双龙物流于2016年12月15日签订的《协议》以及双方于2019年3月13日共同签订的《安广双龙物流2019年合作协议》内容可见双方对皖Ｈ×××××号东风天龙牵引车各占50%股权，共同经营、盈亏共担；王志应主张其作为主班每月固定工资5500元另加300元电话费合计5800元以及协议约定副班月工资7000元，则皖Ｈ×××××号车每月工资数额应为12800元，而王志应提交的皖Ｈ×××××号车2017年2月至2020年1月车辆利润表中工资栏载明的数额每月并不固定，部分月份金额超过王志应陈述的其与副班工资之和，部分月份金额超过协议约定的副班工资却不足王志应陈述的其与副班工资之和，从车辆利润表中工资栏反映的情况可见，王志应并非每趟均跟车驾驶，故协议约定“每季度运营13次广东往返，每少1次，扣主班1000元每次┈┈”应为双方合作业务的具体要求，不应视为双龙物流对王志应的劳动管理。王志应作为主班按协议约定每月领取5000元生活费有别于副班的每月工资7000元，其主张的主班月固定工资和电话费没有证据支持也不符合常理，协议约定的每月5000元生活费不应属于劳动报酬。《安广双龙物流2019年合作协议》约定“五险一金包含在工资或生活费之中”，王志应当庭陈述其与双龙物流未就自己的“五险一金”予以约定，故该合作协议中关于“五险一金”的约定，应是适用于副班，即副班按月领取的月工资7000元中包含“五险一金”社保、医保补贴。综上，王志应与双龙物流自2019年12月开始为平等主体之间的合作关系，双龙物流不支付王志应的劳动报酬，王志应也不受双龙物流的劳动管理，双方之间并无劳动人事隶属关系。故对王志应认为其与双龙物流之间存在劳动关系的诉求不予支持。王志应未提交2020年1月双龙物流扣留1000元押金的相关证据，对此项诉求应承担举证不能的后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王志应的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王志应负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 程 卓 二〇二一年二月十八日 书记员 江丽媛 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。