广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初30290号原告：佛山市南海里水百仕高鞋厂，住所地广东省佛山市南海区×××××××工业区，统一社会信用代码914×××××××××××266G。投资人：曾会兰。委托诉讼代理人：余琳，系广东周航律师事务所律师。被告：吕玉龙，男，1986年12月23日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区××××××委会丸组，公民身份号码429××××××××××××833。委托诉讼代理人：易凯莹，系广东左宜律师事务所律师。上列原告佛山市南海里水百仕高鞋厂与被告吕玉龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于同年12月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余琳，被告的委托诉讼代理人易凯莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与被申请人于2019年2月26日至2020年7月9日存在劳动关系；（2）被申请人支付2019年12月1日至2020年3月27日停工停产期间的工资8645.78元（3）被申请人支付2019年3月26日至2020年7月9日未签订劳动合同双倍工资88096.37元；（4）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金10955.67元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3655号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月8日至3月27日停工停产工资8645.78元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月15日至2019年12月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额30995.65元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金10234.92元；四、确认申请人与被申请人于2019年2月26日至2020年7月9日存在劳动关系。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2019年2月26日至2020年7月9日不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2020年1月8日至3月27日停工停产工资8645.78元；（3）原告无需向被告支付2019年7月15日至2019年12月5日期间未签劳动合同二倍工资差额30995.65元；（4）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金10234.92元。4.被告的工作情况。生产线工人，最后正常工作日2020年7月3日。5.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。6.被告的工资情况。计件，工资通过银行转账方式发放。2019年4月1日、4月29日、6月17日、7月26日、8月28日、9月29日、10月30日、11月29日、12月26日,2020年1月3日分别发放1287元、6583元、13316元、11946元、10608元、7828元、5648元、5347元、4329元、1503元。合计68395.24元。2020年3月至6月工资分别为1627元、9798元、7250元、7622元。合计26297元。7.被告的参保情况。原告没有为被告参加社会保险。8.春节放假及停工复工情况。2020年1月8日至同年2月9日为春节放假。因疫情，原告于同年2月27日或28日复工，被告至同年3月28日复工。9.劳动关系解除情况。2020年7月9日，被告以原告未为被告参加社会保险及未与被告签订劳动合同为由寄送《被迫解除劳动关系通知书》予原告。原告于次日收到。10.原告提交《被告所在“底部门”2至11月份的计件工单》部分工单显示吕玉龙请假1天、7天等字眼。11.被告提交《复工证明》：…望贵处同意吕玉龙往返工作单位，该员工处于隔离观察期…。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、被告身份证；2.被告劳务报酬发放明细表、被告所在“底部门”2至11月份的计件工单、被告与其他人员2至11月份的报酬银行批量代付明细；3.被告仲裁时提交的明细表、被告所在“底部门”2019年12月、2020年1月、3月份的计件工单、被告与其他人员2019年12月、2020年1月、3月的报酬银行批量代付明细、工厂放假通知、微信群聊截图；4.仲裁裁决书、邮单及查询单。被告提交如下证据：1.复工证明、录音光盘及文字翻译；2.银行流水、银行系统截图；3.工资明细；4.原告发放的通知；5.被迫解除劳动关系通知书、EMS单及物流信息截图、发送《被迫解除劳动关系通知书》至原告法定代表人手机号的截图。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。原告为经工商注册的独立法律主体。被告从事的是生产线工作，属于原告的业务组成部分。被告为此每月较为固定时间通过银行转账收取报酬，符合工资发放的特征。从原告提交的证据来看，被告实行的是计件制工资，且原告有记录被告的请假情况。可见，原告制定的劳动规章规定适用于被告，被告受到原告的管理，双方为管理与被管理的关系。原告主张双方为劳务关系，依据不足，本院不予采信。故原、被告之间为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告作为用人单位，不能提交员工名册、员工入职登记表等证据证明被告的入职时间，亦未能提交证据证明双方劳动关系曾发生中断，应由原告承担举证不能的责任。结合银行流水、被迫解除劳动合同通知书等证据，本院对被告的主张予以采信，确认原、被告之间于2019年2月26日至2020年7月9日期间存在劳动关系。关于2020年1月8日至3月27日停工停产工资的问题。原告于2020年1月8日开始放假，因疫情原因被告至同年3月28日才返回岗位。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，2020年1月，原告按正常工作时间支付工资；同年2月至3月27日应按不低于佛山市最低工资标准1720元的80%支付生活费。对原告正常工作时间工资。双方均确认2019年4月1日至2020年1月3日发放的为2019年2月至11月工资，经计算，2020年1月停工停产前原告的正常工作时间工资为6839.52元（68395.24元÷10）。故原告应支付被告2020年1月8日至3月27日停工停产工资7869.56元（6839.52元÷31天×24天+1720元×80%+1720元×80%÷31天×27天）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告之间于2019年2月26日至2020年7月9日期间存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。被告于2020年7月15日申请劳动仲裁，原告为此提出仲裁时效抗辩，故被告主张2019年7月15日前未签订劳动合同二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。被告在仲裁阶段确认其于2019年12月5日请假回家过年，后受疫情影响至2020年3月28日复工，在此期间双方不存在签订劳动合同的客观条件。综上，原告应支付2019年7月16日至2019年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额予被告。原、被告双方虽对工资发放数额无异议，但对工资对应月份有异议。原告作为用人单位未能举证证明被告具体工资发放情况，由其自行承担举证不能的法律后果。本院对被告主张2019年7月至11月工资分别为10608元、7828元、5648.24元、5347元、5832元予以采信。经计算，原告应支付2019年7月16日至2019年12月5日期间未签订书面劳动共合同的二倍工资差额30130.34元（10608元÷31天×16天+7828元+5648.24元+5347元+5832元）予被告。关于经济补偿金的问题。本案中，被告于2020年7月9日以原告未为被告参加社会保险及未与被告签订劳动合同为由提出解除劳动关系，原告于次日收到。经审查，原告没有为被告参加社会保险，亦未签订劳动合同，被告以此为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金予被告。经计算，被告2019年7月至2020年6月的月平均工资为6311.80元[（10608元+7828元+5648.24元+5347元+5832元+7869.56元+26297元）÷11]。被告在原告处工作满1年4个月，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金9467.70元（6311.80元×1.5）予被告。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海里水百仕高鞋厂与吕玉龙于2019年2月26日至2020年7月9日期间存在劳动关系；二、佛山市南海里水百仕高鞋厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月8日至3月27日停工停产工资7869.56元予吕玉龙；三、佛山市南海里水百仕高鞋厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月16日至2019年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30130.34元予吕玉龙；四、佛山市南海里水百仕高鞋厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金9467.70元予吕玉龙；五、驳回佛山市南海里水百仕高鞋厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二一年二月八日书记员  袁筱婷