浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11880号 原告：马新凤，女，1975年11月3日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。 被告：绍兴柯木迪纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥柯东工业园区1幢三楼。 法定代表人：巴希尔·巴希尔·阿蛤迈德（BASHIRIBASHIRAHMAD），执行董事。 委托诉讼代理人：余剑英、翁丽娇，浙江朋成律师事务所律师。 原告马新凤与被告绍兴柯木迪纺织品有限公司（以下简称柯木迪公司）劳动争议一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马新凤及其委托诉讼代理人丁士聚，被告的委托诉讼代理人余剑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马新凤向本院提出诉讼请求（变更后）：一、确认原告与被告自2011年7月13日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、被告支付违法解除劳动关系赔偿金90000元。事实和理由：原告于2011年7月13日入职绍兴哈荣克米丁进出口有限公司工作，工种打样，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。后绍兴哈荣克米丁进出口有限公司名称变更为浙江哈荣克米丁进出口有限公司，该公司法人(股东之一)巴希尔巴希尔阿蛤迈德于2019年5月13日在同一地点成立柯木迪公司，该公司另一股东任监事，两公司系关联公司，原告工作期间对公司名称更换与变更并不知情。原告工作至2020年5月20日，公司法人提出不让原告上班，单方面解除与原告的劳动关系。 经查，被告于2019年7月至2020年5月给原告办理养老保险等相关保险，原告自2019年7月至2020年5月的工资也由柯木迪公司发放。 原告认为，原告于2011年即入职该公司工作，直到被告违法解除双方的劳动关系都一直在同一地点从事同一种工作，被告和浙江哈荣克米丁进出口有限公司又系关联公司，依法原告的工作年限应连续计算。被告违法解除双方的劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告为此向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出处理，故依法起诉。 被告柯木迪公司辩称，首先，被告系2019年5月份才成立，因此，原告在2019年5月份之前不可能和原告之间存在劳动关系，原告要求确认与被告自2011年7月13日至2020年5月20日期间存在劳动关系不能成立。其次，被告不存在违法解除劳动关系的情形。因原告工作严重失职，多次违反公司规章制度，接收被告合作商的商业贿赂，再继续工作下去会给被告造成更为严重的损失，因此，被告对其进行了劝退，原告也表示接受，其接受了被告支付的相应经济补偿金，双方系协商一致解除劳动关系，被告无需向原告支付赔偿金。第三，由于原告工作严重失职、多次泄露公司重要商业秘密，已导致公司经济利益及国际商誉严重受伤，被告对此保留要求原告赔偿的权利。综上，请求法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、社会保险缴费信息、工资表、（2020）浙0603民初7606号案证据和庭审录音，被告提交的工资表、微信记录的真实性予以确认并在卷佐证。对被告提交的书面证言不予确认。被告的其他证据系单方制作，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 马新凤于2011年7月进入浙江哈荣克米丁进出口有限公司（原名绍兴县哈荣克米丁进出口有限公司，以下简称哈荣克米丁公司）工作，从事手工绣品管理工作，哈荣克米丁公司为马新凤交纳了社会保险费。2019年5月13日，哈荣克米丁公司的法人又设立一家一人有限公司即柯木迪公司，两公司的经营地址在同一楼房内，哈荣克米丁公司取消手工业务后马新凤于2019年7月起在柯木迪公司从事手工绣品管理工作，由柯木迪公司为其交纳社会保险费并支付工资，马新凤的月基本工资为5000元。2020年5月20日，柯木迪公司解除了与马新凤的劳动关系，后由他人收取了柯木迪公司向马新凤补偿的一个月工资5000元，马新凤已收到该款。 马新凤曾于2020年8月6日起诉哈荣克米丁公司，后撤诉。2020年10月20日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告与被告曾存在劳动关系且原告实际工作至2020年5月20日的事实清楚，但双方对于原告的入职时间存在争议。被告于2019年5月成立，原告主张自2011年7月13日与被告建立劳动关系与客观事实不符，本院不予支持。本院根据原告社会保险缴费记录、原告签署的工资表认定双方于2019年7月起存在劳动关系。 原告为证明被告违法解除劳动关系向本院提交了其与被告法定代表人电话录音，录音中被告法定代表人对于原告提出将其开除的说法并未否定，而是提出了“没有做好工作”，“没有达到公司要求”，“如果你好好工作的话，我们不要你的话，这个是我们的问题”等理由，原告主张被告违法解除劳动关系具有相应依据，本院予以采信，被告应支付赔偿金。被告辩称系其对原告进行了劝退且原告同意解除劳动关系，但无任何证据证明，本院不予采纳。2011年7月至2020年5月期间原告在同一工作场所内从事相同的工作，其用人单位由哈荣克米丁公司变更为柯木迪公司，两单位均由同一人实际控制，故应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且被告并无证据证明哈荣克米丁公司曾支付经济补偿金，故应合并计算赔偿金的工作年限，原告主张违法解除劳动关系赔偿金90000元（5000×9×2）合理，扣除柯木迪公司已付的5000元，柯木迪公司尚应支付85000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下： 一、确认2019年7月至2020年5月20日原告马新凤与被告绍兴柯木迪纺织品有限公司存在劳动关系； 二、被告绍兴柯木迪纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马新凤支付赔偿金85000元； 三、驳回原告马新凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二一年二月十九日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。