上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初84428号原告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路****。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：周云浩，男。被告：李文锋，女，1988年6月24日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：马静，上海市尚法律师事务所律师。被告：伽蓝(集团)股份有限公司，住所地，住所地上海市奉贤区iv>法定代表人：郑春颖，董事长。委托诉讼代理人：吕雪倩，女。委托诉讼代理人：包俊浩，男。原告上海外服(集团)有限公司与被告李文锋、被告伽蓝(集团)股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，上海外服(集团)有限公司及伽蓝(集团)股份有限公司因不服同一仲裁裁决，分别起诉至本院，本院于2020年11月4日立案后，予以合并处理。依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告上海外服(集团)有限公司的委托诉讼代理人周云浩、被告李文锋的委托诉讼代理人马静、被告伽蓝(集团)股份有限公司的委托诉讼代理人吕雪倩到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告上海外服(集团)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告李文锋一次性伤残补助金人民币22,883元。事实和理由：被告李文锋发生工伤前，原告已经依法为其缴纳了社会保险费，依据相关法律规定，应当由工伤保险基金向劳动者支付一次性伤残补助金。仲裁委适用法律错误，原告不服仲裁裁决，特诉至法院。被告伽蓝(集团)股份有限公司辩称，被告李文锋发生工伤前，原告已经依法为其缴纳了社会保险费，依据相关法律规定，应当由工伤保险基金向劳动者支付一次性伤残补助金，伽蓝(集团)股份有限公司同意原告的诉讼请求。现伽蓝(集团)股份有限公司起诉要求：判令无需就原告支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元承担连带赔偿责任。被告李文锋辩称，不同意原告及被告伽蓝(集团)股份有限公司的诉讼请求，仲裁查明事实清楚，裁决结果适用法律正确。原告上海外服(集团)有限公司同意被告伽蓝(集团)股份有限公司的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告李文锋于2018年8月15日与原告建立劳动关系，被派遣至被告伽蓝(集团)股份有限公司处从事商场专柜导购工作。被告李文锋的社会保险由原告委托上海外服(青岛)人力资源服务有限公司代为缴纳，2018年8月至2018年11月的社会保险费于2018年11月20日一并扣缴。2018年11月5日，被告李文锋在上班途中发生交通事故，于2019年9月24日被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月10日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2019年9月22日，被告李文锋提出离职，与原告解除劳动关系。后被告李文锋向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告李文锋劳动关系于2019年9月22日解除，原告出具解除或终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；2.原告支付一次性伤残补助金22,883元；3.原告支付一次性工伤医疗补助金22,932元；4.原告支付一次性伤残就业补助金45,864元；5.原告支付2018年至2019年期间未休带薪年休假工资2,758元；6.原告支付2018年至2019年期间防暑降温费840元；7.被告伽蓝(集团)股份有限公司及上海外服(青岛)人力资源服务有限公司对上述赔偿承担连带责任。该仲裁委员会于2020年9月9日裁决：1.确认原告与被告李文锋之间的劳动关系于2019年9月22日解除；2.原告支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元；3.原告支付被告李文锋一次性伤残就业补助金45,864元；4.原告支付被告李文锋2018年至2019年期间防暑降温费740.23元；5.原告支付被告李文锋2019年期间未休带薪年休假工资827元；6.原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；被告伽蓝(集团)股份有限公司对裁决第2项、第3项支付义务承担连带赔偿责任。原告及被告伽蓝(集团)股份有限公司均不服仲裁裁决，分别起诉至本院。另查明，青岛市社会保险事业中心于2020年8月5日向上海外服(青岛)人力资源服务有限公司出具告知书，告知因被告李文锋在发生工伤前，上海外服(青岛)人力资源服务有限公司未依法为其缴纳工伤保险，故被告李文锋工伤保险一次性伤残补助金申请不符合支付条件，决定不予支付。审理中，原告与两被告确认，如原告需支付被告李文锋一次性伤残补助金，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为７个月本人工资。本案中，被告李文锋经有关部门认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未及时为被告李文锋缴纳社会保险，导致被告李文锋无法申领一次性伤残补助金，原告作为用人单位，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。因双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金数额均无异议，故原告应支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元。根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告伽蓝(集团)股份有限公司系用工单位，非用人单位，无需承担工伤保险待遇赔偿责任，故其要求无需就原告支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元承担连带赔偿责任的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。因仲裁裁决原告与被告李文锋之间的劳动关系于2019年9月22日解除、原告支付被告李文锋一次性伤残就业补助金45,864元、2018年至2019年期间防暑降温费740.23元、2019年期间未休带薪年休假工资827元、原告为被告李文锋办理档案和社会保险关系转移手续以及被告伽蓝(集团)股份有限公司对原告支付被告李文锋一次性伤残就业补助金45,864元承担连带赔偿责任，原告及两被告对上述裁决项均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十七条第(一)项、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元；二、被告伽蓝(集团)股份有限公司无需就原告上海外服(集团)有限公司支付被告李文锋一次性伤残补助金22,883元承担连带赔偿责任；三、原告上海外服(集团)有限公司与被告李文锋劳动关系于2019年9月22日解除；四、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文锋一次性伤残就业补助金45,864元；五、被告伽蓝(集团)股份有限公司就原告上海外服(集团)有限公司支付被告李文锋一次性伤残就业补助金45,864元承担连带赔偿责任；六、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文锋2018年至2019年期间防暑降温费740.23元；七、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文锋2019年未休年休假工资827元；八、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李文锋办理档案和社会保险关系转移手续。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  陈 浩二〇二一年二月二十三日法官助理  秦晨曦书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；……第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。