江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初5184号原告：金丽，女，1988年6月19日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张梅，江苏显明律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊培云，江苏显明律师事务所律师。被告：南京桃园制衣有限公司，住所地南京市六合区马鞍街道城西社区**。法定代表人：陶金龙，南京桃园制衣有限公司执行董事。委托诉讼代理人：汪玉香，南京桃园制衣有限公司员工。委托诉讼代理人：刘云紫，江苏宁联律师事务所律师。原告金丽与被告南京桃园制衣有限公司（简称桃园公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》转为普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告金丽及其委托诉讼代理人张梅、熊培云，被告桃园公司的委托诉讼代理人汪玉香、刘云紫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金73792元；2.被告支付原告2019年7月1日至2020年6月30日期间延时加班工资49618元。事实和理由：2004年9月，原告到被告处上班。工作时间从上午7点到晚上7点，每天工作12个小时。原告周末只能休息一天，法定节假日也只能休息一天。被告长期加班，但未支付加班费。被告长期不给原告缴纳社会保险，不签劳动合同，存在诸多违反法律的情形，损害了原告合法权益，故原告诉至法院。被告桃园公司辩称，被告是制衣企业，原告从事缝纫工作。原告进入被告单位后，签订了不缴纳社保的承诺书，要求单位发放社保补贴，并自行承担不缴纳社保的后果，被告按时发放了社保补贴。现原告又以未缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金，违反诚实信用原则。原告要求被告支付2019年7月至2020年6月期间的加班工资，没有事实依据。被告从未拖欠原告工资，包括加班工资。被告每月都会制作工资表，每年度会让原告签字确认。2019年的工资发放情况，原告已经签字确认无误。疫情情况下，被告也未拖欠原告工资，甚至多发工资以调动原告工作积极性。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院查明：2013年10月，原告入职被告单位从事缝纫工工作。双方签订的最后一期劳动合同的时间为2019年1月3日，合同约定期限为2019年1月3日至2021年1月2日，原告的岗位实行标准工时制。合同还约定加班工资计算基数为南京市最低工资标准。受疫情影响，被告复工时间为2020年2月24日。2020年3月被告发放原告工资900元、4月现金发放300元、4月30日发放2000元、6月2日发放3000元。2020年7月1日，原告向南京市六合区劳动监察大队投诉被告未交社保等问题，此后原告未上班。同日，被告支付了原告剩余工资9091.1元。2020年6月，被告为原告缴纳了社保。2020年7月8日，原告向被告发出《即时解除劳动合同通知书》，以被告没有为原告缴纳社会保险、没有及时足额支付劳动报酬为由，决定解除与被告的劳动关系。2020年7月9日，被告收到该通知书。2020年7月17日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费和经济补偿金。六合仲裁委于2020年8月21日作出仲裁决定书，决定终结审理，原告故诉至法院。2019年7月至2020年6月，原告工资总额为53663.49元（4565.2+4742.7+4896.6+5152.6+5050.1+4116.1+4715.1+3304.2+6355.8+5631+5134.09）。庭审中，双方当事人均认可解除劳动关系的时间为2020年7月9日，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为4502元。庭审中，原告明确其主张的加班费中休息日和法定节假日均按照1.5倍×4小时／天计算。原告主张其每天上班时间为上午7点至晚上7点，中午有半小时吃饭时间，并申请证人金某、朱某出庭作证。被告经质证，认为原告上班时间为上午7点至11点，下午1点至5点，中午休息时间为2小时。被告提供：1.《关于放弃缴纳社保的承诺书》，拟证明原告入职时自愿放弃缴纳社保，并自愿承担责任。原告经质证，对承诺人处的签字予以认可。2.提供2019年度工资表（工资构成为基本工资、加班工资、满勤、社保补贴）、2020年2-6月工资表，拟证明已经足额支付了原告加班工资及劳动报酬，其中基本工资2020元／月、满勤奖100元／月、社保补贴20元／天。原告经质证，认可其在2019年度工资表上签字确认的事实，但认为签字时没有看到相关内容；不认可2020年2-6月工资表，认为工资发少了。原告对上述工资表中载明的出勤天数没有异议。以上事实，有劳动合同书、2019年度工资表、2020年2-6月工资表、《即时解除劳动合同通知书》、《关于放弃缴纳社保的承诺书》、银行流水以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告是否已经足额支付了原告2019年7月1日至2020年6月30日期间加班工资；2.被告是否应当支付原告经济补偿金。本院认为：关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其每天上班时间为上午7点至晚上7点，中午有半小时吃饭时间，被告认为上班时间为上午7点至11点，下午1点至5点，中午休息时间为2小时。被告作为用人单位，其在庭审中自认有考勤记录但未能提供，依法应当承担不利后果，故原告主张其存在延时加班，本院予以采信。对于延时加班时间，本院根据制衣行业的工作特点，并结合两位证人证言所述，酌情扣除原告1小时吃饭休息等必要时间后，依法认定原告工作日每天延时加班3小时。原告自愿将休息日及法定节假日加班费，按照工作日延时加班的计算方式（150%）来主张，本院依法予以确认。原告认可工资表载明的出勤天数，本院根据工资表，依法核算出原告2019年7月1日至2020年6月30日期间共出勤270.5天(25.5+27+28+26+28+18+15+26.5+26.5+26.5+23.5)，故原告合计加班811.5小时（270.5×3）。双方劳动合同书中约定了加班费的计算基数为南京市最低工资标准，故被告应当支付原告上述期间加班费14131.29元（2020÷21.75÷8×811.5×150%）。从原告签字确认的2019年度工资表来看，原告每月工资结构主要为：基本工资、加班工资、满勤、社保补贴，其中基本工资为2020元，满勤为100元、社保补贴为当月出勤天数乘以20元，剩余部分为加班工资。2019年7月1日至2020年6月30日期间，原告工资总额为53663.49元。经核算，在扣除基本工资、满勤、社保补贴后，原告工资总额剩余部分即已付加班费大于14131.29元，被告已经足额支付了原告加班工资。故原告要求被告支付2019年7月1日至2020年6月30日期间加班工资，本院不予支持。关于第二项争议焦点，原告以被告未缴纳社会保险，未足额支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬为由，提出与被告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。关于社会保险，原告在《关于放弃缴纳社保的承诺书》承诺人处签字，表明原告系自愿享受被告支付的社保补贴，放弃社保缴纳。事后原告据此解除劳动关系并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。关于加班工资，如前所述，被告已经足额支付了原告加班工资，故该项解除理由不成立。关于劳动报酬，原告向劳动监察投诉当日，被告支付了原告2020年剩余工资9091.1元，原告未举证证明被告存在其他拖欠劳动报酬的情况，且经本院核算，在剔除社保补贴、满勤奖后，原告2020年日平均工资数额高于原告2019年日平均工资数额，故在原告申请仲裁前，被告不存在未及时支付劳动报酬的情形。综上，原告解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告金丽的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告金丽负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员 王菲二〇二一年二月一日法官助理 王佺书 记 员 成力