北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初25621号原告：刘畅，女，1989年11月21日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：张洁，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高军生，北京市致诚律师事务所律师。被告：北京富润尚美投资发展有限公司，住所地北京市丰台区靛厂路北侧商业街A座。法定代表人：裘凇，总经理。委托诉讼代理人：耿苗，北京英淇律师事务所律师。原告刘畅与被告北京富润尚美投资发展有限公司（以下简称富润尚美公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告刘畅及其委托诉讼代理人张洁，被告富润尚美公司的委托诉讼代理人耿苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘畅向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2019年2月27日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2020年1月1日至2020年5月31日工资65970.63元（1月1.4万元，2月1.42万元，3月1.41万元，4月1.41万元，5月1.41万元；扣减已发1月工资3929.37元、600元）；3.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28150元（解除前12个月即2020年5月至2019年6月，根据纳税金额得出税前应发工资计算，平均工资为14075元，纳税金额只有2020年5月与实际发放工资不符，不认可被告申报的2910.41元，我方按照1.41万元计算5月工资，5月全勤，上到5月29日，5月30日、31日是周末）；4.判决被告支付原告2019年2月27日至2020年2月26日0.5天未休年休假工资972.48元（1.41万元÷21.75×0.5×300%，之前在别的单位工作过，社保缴费记录显示已累计缴费4年1个月，目前没有5天的年假证据）；5.判决被告支付原告2019年12月21日休息日2小时加班工资324.16元（12月21日是周六，加了10小时班，补休了8小时，1.41万元÷21.75÷8小时×2小时×200%）；6.判决被告向原告出具离职证明；7.判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2019年2月27日入职被告，担任培训师岗位，双方于2019年2月27日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2019年2月27日起至2022年2月26日止。工作期间，被告拖欠原告2020年1月1日至2020年5月31日期间工资。2019年2月27日至2020年2月26日，原告有0.5天年假未休，被告亦未支付原告未休年休假工资。2019年12月21日，被告安排原告休息日加班两小时，未支付休息日加班工资。2020年5月31日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，但是被告一直拒绝向原告出具离职证明。后原告将被告诉至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会，现不服该仲裁裁决结果，提起本案诉讼。富润尚美公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘畅于2019年2月27日入职富润尚美公司担任培训师，双方签有劳动合同，期限为2019年2月27日至2022年2月26日。刘畅主张其月工资为1.4万元，2020年3月起为1.41万元（加100元工龄工资），每月15日由北京易贝宝科技有限公司（以下简称易贝宝公司）以银行转账方式向其支付上一自然月的工资。工资以银行代发形式支付至2020年1月，其中2019年3月至12月实发工资数额分别为10419.81元、10419.81元、1597.85元、13294.87元、12179.25元、13097.9元、13291.9元、13097.91元、12846.97元、12830.63元，2020年1月工资分两笔发放，金额分别为3929.37元、600元。刘畅提交其纳税申报记录，载明其2019年6月至2020年5月税前应发工资分别为14000元、13052.93元、14000元、14200元、14000元、14000元、14200元、14000元、14200元、14100元、14100元、2910.41元（原告不认可被告申报的2910.41元，主张应按照1.41万元计算5月工资，5月全勤）。易贝宝公司是富润尚美公司的全资子公司，为刘畅缴纳了2019年3月至2019年12月期间的社会保险。2020年5月31日，刘畅以长期拖欠工资为由向富润尚美公司提出解除劳动合同。富润尚美公司主张刘畅于2019年2月28日因个人原因离职，双方劳动关系解除，劳动合同没有实际履行。刘畅对富润尚美公司上述主张不予认可，提出公司曾告知其社会保险关系转到易贝宝公司，工资也由易贝宝公司发放，但是劳动关系仍然在富润尚美公司，且其工作地点和工作岗位均无变化。另查，本院审理的（2020）京0106民初29344号富润尚美公司诉刘丁劳动争议、（2020）京0106民初25643号王轩诉富润尚美公司劳动争议案中，富润尚美公司主张因运作业务结束，新业务由易贝宝公司承担，故2019年3月与员工口头协议将人事关系及工资、社会保险关系一并转入该公司，故此后代发工资单位及社会保险缴纳单位均为该公司。刘畅提交钉钉工作审批单、审批流程截图欲证明其2019年12月21日存在休息日加班10小时，后补休8小时的情况，审批单、审批流程截图载明2019年12月21日（周六）刘畅提交工作时间自9:00至19:00，工作时长10个小时的申请，尚思俊审查同意，抄送人事赵春贞。富润尚美公司认可尚思俊系公司职员。2020年5月9日，刘畅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求：1.确认2019年2月27日至2020年5月31日与富润尚美公司存在劳动关系；2.富润尚美公司支付2020年1月1日至2020年5月31日工资65970.63元；3.富润尚美公司支付解除劳动合同经济补偿金28150元；4.富润尚美公司支付2019年2月27日至2020年2月26日0.5天未休年休假工资972.48元；5.富润尚美公司支付2019年12月21日休息日2小时加班工资324.16元；6.富润尚美公司出具离职证明。2020年7月27日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2853号裁决书，裁决：1.刘畅与富润尚美公司自2019年2月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.驳回刘畅的其他仲裁请求。刘畅不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；富润尚美公司未提起诉讼。富润尚美公司在丰台区仲裁委提交的答辩书载明：双方签订有劳动合同，约定工资为2120元，2020年1月1日至2020年5月31日工资应为10600元，双方尚未解除劳动合同，所以拒绝支付经济补偿金。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方签订了期限为2019年2月27日至2022年2月26日的劳动合同，富润尚美公司主张刘畅于2019年2月28日因个人原因离职，2019年3月1日起其公司与刘畅不再存在劳动关系，但就此未提交证据证明，对富润尚美公司该项主张，本院不予采信。富润尚美公司存在拖欠刘畅工资的情况，刘畅以此为由于2020年5月31日提出解除劳动合同。故刘畅要求确认与富润尚美公司自2019年2月27日至2020年5月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故富润尚美公司应向刘畅出具离职证明。根据本院查明的刘畅工资标准以及工资支付情况，结合富润尚美公司对刘畅工资的举证情况，富润尚美公司应支付刘畅2020年1月1日至2020年5月31日工资差额65970.63元(税前)。富润尚美公司存在拖欠刘畅工资的情况，刘畅有权解除劳动合同，此种情况下，富润尚美公司应支付刘畅解除劳动合同经济补偿金，本院核算数额为20994元。刘畅提交的证据足以证明其2019年12月21日存在休息日加班情形，故富润尚美公司应支付刘畅休息日加班工资324.14元。刘畅未提交证据证明其入职富润尚美公司前已连续工作满12个月，故对其要求富润尚美公司支付2019年2月27日至2020年2月26日0.5天未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、北京富润尚美投资发展有限公司与刘畅自2019年2月27日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、北京富润尚美投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘畅2020年1月1日至2020年5月31日工资差额65970.63元；三、北京富润尚美投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘畅解除劳动合同经济补偿金20994元；四、北京富润尚美投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘畅2019年12月21日休息日2小时加班工资324.14元；五、北京富润尚美投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内为刘畅开具离职证明；六、驳回刘畅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京富润尚美投资发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年二月二十六日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕