广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1203民初26号原告：明直海，男，汉族，1974年9月15日出生，住四川省南充市高坪区长乐镇柏树林6组32号。公民身份号码：512××××××××××××811。被告：肇庆冠力冷轧带钢有限公司，住所：肇庆市鼎湖区××××××。统一社会信用：914×××××××××××731U。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：谢志仪，该公司员工。原告明直海诉被告肇庆冠力冷轧带钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明直海，被告的委托代理人谢志仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年1月份，原、被告建立劳动关系，并签订了书面的劳动合同，后续签了无固定期限劳动合同，原告在被告处工作至今担任轧机岗位一职。自入职以来，被告一直未有给原告依法缴纳社会保险，2019年7月1日才给原告缴纳一年的社会保险，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位有缴纳社会保险费的义务，没有缴纳的，应当为劳动者补缴。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金，并解除劳动合同。劳动者因用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。原告在被告处工作9年，平均工资为4804.74元，故被告应支付违法解除劳动关系期间的工资补偿金43242.7元。被告无故停工3个月（2019年12月1日至2020年2月21日），原告生活无法得到保障，根据劳动合同法的规定，被迫应当支付原告的生活费。为维护自身合法权益，现起诉请求判令：1.解除原告与被告签订的劳动合同。2.被告支付原告解除劳动合同赔偿金：43242.7元（按照每满一年支付一个月工资的标准计算）。3.被告支付原告每月生活费3240元（3个月乘以当地生活费标准每月1080元计算）。4.本案诉讼费由被告承担。原告提供证据如下：身份证复印件，证明原告诉讼主体适格。劳动合同复印件，证明原告与被告劳动关系。肇鼎劳人仲案字（2019）117号裁决书，证明因被告未有依法缴纳社会保险，原告要解除合同及赔偿金的仲裁。工资单银行流水，证明被告应按照原告一年的平均工资支付赔偿金。肇庆市社会保险参保证明复印件，证明原告于2010年1月份入职被告公司，但被告仅于2014年开始至2019年有为原告购买社会保险。被告辩称：一、对原告请求解除原、被告签订的劳动合同问题，本案诉争的事实是原告入职被告处，双方有签劳动合同，且被告有为原告缴纳社会保险费。既然原告在2019年12月6日申请劳动仲裁时自愿请求解除与被告签订的劳动合同，请法院查明判决双方的劳动合同于2019年12月6日解除。二、对原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金43242.7元的问题，事实和理据同上述第一点相同，本案是原告自行与被告解除劳动合同而起的，请法院驳回原告这一请求。三、原告请求支付生活费3240元的问题，根据我国劳动争议调解仲裁法规定，原告在仲裁审理期间没有提出仲裁请求，要求支付生活费必须经过劳动争议仲裁的前置程序处理，但原告没有依法申请仲裁而直接起诉请求，程序不合法，请法院驳回原告这一请求。四、原告在签收肇鼎劳人仲案字（2019）117号裁决书后，没有按照裁决书的救济途径主张诉讼权益，而被告到2021年1月8日才收到原告的诉状副本和法院应诉通知书，原告的起诉应过了法定期限。经被告查询，原告于2020年9月1日在肇庆中院立案，被上诉人是本案被告，但被告从来没有收到肇庆中院的应诉通知之类文书，至此更证实原告的起诉已过了法定时效，请法院驳回原告的诉讼请求。综上所述，肇鼎劳人仲案字（2019）117号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实证据，请依法判决原、被告双方签订的劳动合同于2019年12月6日解除，驳回原告其它的诉讼请求。被告提供证据如下：社保费申报缴款个人明细，证明被告肇庆冠力冷轧带钢有限公司2014年至2019年有为原告购买社会保险。经审理查明：原告于2010年1月入职被告处，从事轧机岗位工作，原告入职后，双方签订了书面的劳动合同，被告并于2014年3月起为原告办理了社会保险，缴纳了社会保险费。双方最近签订的一份劳动合同期限为1年（2019年7月1日至2020年6月30日）。被告因厂房在2019年12月31日租赁到期，于2019年11月30日向含原告在内的全体员工发出停工放假通知，放假期间为2019年12月1日至2020年1月20日，待新厂房建成后再安排复工。被告已支付了原告至2019年12月的工资，并为原告缴纳了至2019年12月的社会保险费。2019年12月6日，原告以被告停产、一直没有为其补缴各类保险、未提供劳动保护被迫解除劳动合同为由，向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告为其补交社会养老保险，被告支付解除劳动合同赔偿金43242.7元。2020年2月3日，该仲裁委员会作出肇鼎劳人仲案字[2019]117号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告于2020年2月9日签收该裁决书，并不服该裁决，于2020年2月23日通过广东法院诉讼服务网向本院提交立案申请，本院于同月28日审查通过，并即时通过广东法院诉讼服务网告知原告应在7日内提交纸质起诉材料。因原告在2020年7月20日才提交纸质起诉材料，本院于2020年7月28日作出（2020）粤1203民初917号民事裁定，对原告的起诉不予受理。原告不服该裁定，向肇庆市中级人民法院提起上诉，肇庆市中级人民法院于2020年9月30日作出（2020）粤12民终1939号民事裁定，指令本院立案受理本案。案经本院调解，调解不成。本院认为，原告入职被告处从事轧机工作岗位，双方签订了劳动合同，被告据此向原告发放工资和从2014年3月起为原告缴纳了社会保险的费用，双方之间形成劳动关系，双方因劳动关系产生的争议，属劳动争议。因厂房租赁期满，被告于2019年11月30日向含原告在内的全体员工发出停工放假通知，放假从2019年12月1日至2020年1月20日。放假期间，被告已支付了原告至2019年12月的工资，并为原告缴纳了至2019年12月的社会保险费。原告已于2019年12月6日在劳动仲裁中要求解除与被告签订的劳动合同，被告也同意解除，原告现坚持要求解除其与被告签订的劳动合同，因此，本院确认原、被告之间的劳动合同于2019年12月6日解除。在2019年12月6日前，被告没有与原告违法解除劳动关系，也不存在未按劳动合同约定为原告提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额向原告支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费的违法等情形，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的补偿条件，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系（劳动合同）已于2019年12月6日解除，原告主张停工3个月（2019年12月1日至2020年1月20日）的生活费，没有法律依据，本院不予支持。肇庆市中级人民法院作出的（2020）粤12民终1939号民事裁定已指令本院立案受理本案，故被告提出原告的起诉已过法定期限的抗辩意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告明直海与被告肇庆冠力冷轧带钢有限公司的劳动合同于2019年12月6日解除；驳回原告明直海的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告明直海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审判员 梁 宇二〇二一年二月八日书记员 唐舒婷