沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13504号原告：李红阳，女，1991年7月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：常学良，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：沈阳广播电视台，住所地沈阳市和平区青年大街296号。法定代表人：马丽。委托诉讼代理人：边乌兰、冯诗涵（实习），系北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告李红阳诉被告沈阳广播电视台劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李红阳及其委托诉讼代理人常学良，被告沈阳广播电视台的委托诉讼代理人边乌兰、冯诗涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红阳向本院提出诉讼请求：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资：4000元*11个月=44000元。2、支付未安排年休假加班费6207元。3、支付解除劳动合同经济赔偿金22960元。4、支付拖欠2015年6月到2016年1月、2017年2-4月工资27000元。5、赔偿原告垫付缴纳医疗保险费用4886.65元。以上合计105053.65元。事实和理由：原告从2013年9日到被告处开始实习，2014年6月原告毕业后便一直在被告处工作，但被告一直没有与原告签定书面劳动合同。到2019年6月被告清退原告。故要求被告支付11个月未签定书面劳动合同双倍工资。原告上班满一年后（即2015年6月后），被告从未安排过原告享受年休假的待遇，故要求被告支付截至到原告被辞退时，本应享受带薪年休假共计20天的三倍工资6207元。由于原告在被告处工作满5年，被告一直未依法为原告缴纳社会保险费，且单方面要求辞退原告。故请求判令被告支付经济赔偿金22960元。因被告尚拖欠2015年6月到2016年1月、2017年2-4月工资未发放，请求支付拖欠工资27000元。此外，因被告未依法办理社会保险，原告在个人窗口办理保险，应当按原告已缴费情况，由被告支付原告已经缴纳应由单位缴纳的社会保险部分的费用4886.65元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2020)477号仲裁裁决书对时效、工资标准、拖欠工资情况等事实认定错误。一、原告的请求没有超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”被告于2019年6月违法解除与原告的劳动合同，原告的请求事项1、双倍工资；2、年休假加班费；4、拖欠工资在性质上均属于劳动报酬。原告于2020年5月21日向仲裁委提起劳动仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效。被告应当全额支付未签订书面劳动合同双倍工资、年休假加班费及拖欠工资。仲裁裁决关于该部分请求超时效的认定错误。二、仲裁对于解除劳动前12个月的平均工资认定错误，导致经济赔偿金计算错误。该基数应当以原告应发工资的平均值计算，而非扣除税金之后的实发工资计算，仲裁对于计算基数认定错误导致原告获赔的经济赔偿金减少。三、仲裁裁决依据原告提交的相关证据认定双方于2014年7月到2019年5月存在劳动关系。被告有义务按月向原告发放工资。上述两时间段被告没有为原告办理过停薪留职等手续，被告也没有举证证明原告在该时间段有旷工等没有上班的情况，却没有按时发放该时间段的工资。原告在仲裁时提交了多份该时间段在被告处的工作记录(新闻业务管理系统截图、工作照、微信截图等）、证人证言等证据，足以证明原告在此时间段一直在被告处正常上班。因此，被告应当支付拖欠原告该时间段的工资。仲裁裁决对该事实认定错误。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告未依法办理社会保险，原告在个人窗口办理保险，应当按原告已缴费情况，由被告支付原告已经缴纳应由单位缴纳的社会保险部分的费用。仲裁委认定该项不属于审理范围错误。给予以上理由，请求法院支持原告请求。被告沈阳广播电视台辩称，一、双方之间系劳务关系，答辩人无需支付双倍工资，退一步讲即使认定为劳动关系，未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已过仲裁时效，原告该项诉请于法无据。未签订书面合同的双倍工资属于罚金性质，故应当适用一年普通仲裁时效的规定，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算。二、双方之间系劳务关系，答辩人无需支付未休年假工资，退一步讲即使认定为劳动关系，未休年假工资的诉讼请求已过仲裁时效，原告该项请求不应予以支持。带薪年休假属于职工的福利待遇，未休年假工资不属于劳动报酬，应当适用一年普通仲裁时效的规定，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。双方之间系劳务关系，不存在违法解除经济赔偿的问题，退一步讲即使认定为劳动关系，个人应缴纳的税金并不包含在经济赔偿金的月平均工资中。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可知，个人应缴纳的税金并不包含在经济赔偿金的月平均工资中，原告的应发工资与实发工资除个人应缴纳的税金外金额是相同的，原告该项请求没有法律依据，不应予以支持。四、答辩人不存在拖欠劳务费的情况，原告该项请求无事实和法律依据。首先，原告主张2015年6月至2016年1月期间拖欠劳务费，实际上，答辩人于2015年9月、2016年2月已根据原告的工作情况向原告发放了劳务费，且2016年3月至4月期间向原告一次性发放9000元，已补足原告所述2015年6月至2016年3月期间的劳务费，不存在任何拖欠情况。其次，原告截至2019年5月期间存在中断提供劳务的情形，中途曾于2017年2月至4月离开，故在此情形下无需支付劳务费。因双方之间系劳务关系，原告并不受答辩人考勤制度、考核制度等用工管理制度的约束，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定可知，负有举证责任的适用情形是当事人提出主张，需要对主张所依据的事实提供证据加以证明，当待证事实是积极事实、肯定事实时，主张积极事实、肯定事实的当事人负有证明义务，需要对法律关系存在、变更、消灭或权利受到妨害负证明责任。答辩人反驳原告诉讼请求的事实是消极事实，不需要承担举证义务，原告实际上应当证明在其主张的时间段内持续不断的为答辩人提供劳务，但原告并未提供任何实质性证据证明其该期间一直在被答辩人处提供劳务。五、原告要求支付医疗保险的诉讼请求不属于劳动争议案件的司法审理范围，原告该项诉求不应予以支持。综上，请求贵院驳回原告的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：2013年9月，原告到被告处实习。2014年7月，原告入职被告处，从事编辑工作。双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。原告主张2019年5月，被告将其清退。被告则主张双方系合作关系，因工作量减少，不需要合作关系了。被告按月通过银行或邮政转账向原告支付费用，银行交易明细显示,费用系辽宁弘光人力资源有限公司代发，且其中2019年6月27日一笔费用为被告转账支付，费用标注为代发劳务费。被告提供的，且原告无异议的劳务费明细显示，2018年1月应发金额为2000元，2月应发金额为2000元，3月应发金额为2000元，4月应发金额为2000元，5月应发金额为2500元，6月应发金额为2000元，7月应发金额为2000元，8月应发金额为2100元，9月应发金额为2200元，10月应发金额为2000元，11月应发金额为3300元，12月应发金额为2000元，2019年1月应发金额为2000元，2月应发金额为4800元，3月应发金额为2000元，4月应发金额为2000元，5月应发金额为2000元。2018年月平均应发工资为2175元。2019年月平均应发工资为2560元。原告离职前12月平均工资为2366.67元。原告主张年休假为5天，未享受过年休假。被告抗辩双方系劳务关系，无年休假，且已超过仲裁时效。原告主张2015年6月至2016年1月、2017年2-4月工资，被告未支付。被告抗辩2015年6月至2016年1月劳务费已向原告足额支付，共向其支付9800元;2017年2-4月期间，原告未到岗工作。2018年5月至2019年5月期间原告以灵活就业人员身份缴纳医疗保险费，支付费用4461.87元。2020年5月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求1、支付2014年7月至2015年6月未签订书面劳动合同二倍工资44000元；2、支付2015年6月至2019年6月未安排年休假加班费6207元；3、支付2014年6月至2019年6月解除劳动合同赔偿金22960元；4、支付2015年6月至2016年1月、2017年2月至4月工资27000元；5、赔偿申请人2018年5月至2019年6月自行缴纳的医疗保险费用4886.65元。该委于7月2日作出沈劳人仲字[2020]477号（终）仲裁裁决书，裁决支付违法解除劳动关系赔偿金20560元；2019年年休假407.25元。原告不服，起诉来院。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告为原告支付工资，且原告的工作内容属于被告业务组成部分。被告主张双方系劳务关系，但对此未提供有效证据予以证明。故本院确认原告与被告2014年7月建立劳动关系。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年7月，原告入职被告处工作。但原告直至2020年5月才申请劳动仲裁，原告的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对被告的抗辩，本院予以采信。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。2014年7月，原告入职被告处工作，2015年7月起开始享受年休假。原告未安排年休假，应向原告支付未休年休假工资。但2015年-2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，因此，本院不予支持。2018年年休假为5天，经计算未休年休假工资为1000元（2175元÷21.75天×5天×200%）。2019年经折算年休假为2天，经计算未休年休假工资为470.80元（2560元÷21.75天×2天×200%）。关于原告主张的解除合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年5月原告被被告清退，解除劳动关系，被告未就解除理由提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，因此，本案系被告违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金23666.70元（2366.67元×5个月×2）。关于原告主张的2015年6月至2016年1月、2017年2-4月工资。被告主张2015年6月至2016年1月劳务费已向原告足额支付，共向其支付9800元。但就原告工资标准，双方均未提供有效证据予以证明。被告提供的劳务费明细显示，原告的月工资大多为每月2000元，因此，酌定原告的2015年6月至2016年1月期间月工资为2000元。经计算，被告还应向原告支付工资6200元（2000元×8个月-9800元）。对于2017年2-4月工资，根据权利义务相对等原则，原告未提供有效证据证明其上述时间到岗工作，因此，对2017年2-4月工资主张，本院不予支持。关于原告主张的2018年5月至2019年5月垫付医疗保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。原告以灵活就业人员身份缴纳医疗保险费，被告应将单位应承担金额支付原告，经测算，2018年5月至2019年5月期间被告应承担医疗保险费金额为4461.87元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳广播电视台于本判决生效后10日内一次性支付原告李红阳违法解除劳动关系赔偿金23666.70元；二、被告沈阳广播电视台于本判决生效后10日内一次性支付原告李红阳2015年6月至2016年1月工资差额6200元；三、被告沈阳广播电视台于本判决生效后10日内一次性支付原告李红阳2018年及2019年未休年休假工资，合计1470.80元；四、被告沈阳广播电视台于本判决生效后10日内一次性支付原告李红阳2018年5月至2019年5月期间被告应承担医疗保险费用4461.87元；五、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  金春雷人民陪审员  王淑娟人民陪审员  邹素君二〇二一年二月二十五日法官助理程慧书记员韩璐