贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)黔23民特11号 申请人：贵州福盈硅业技术服务有限公司，住所地贵州省兴义市坪东街道青龙西路安置区****。 法定代表人：罗泽焜。 委托诉讼代理人：王浩、宋伟，贵州心达律师事务所律师。 被申请人：陈伟，男，汉族，1992年10月23日出生，住贵州省晴隆县。 被申请人：贵州阳光万峰实业开发有限公司，，住所地贵州省兴义市清水河镇联丰村 法定代表人：吕纪祥，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：严元兴，男，汉族，1976年4月28日出生，住贵州省兴义市。 申请人贵州福盈硅业技术服务有限公司（以下简称“福盈公司”）与被申请人陈伟、贵州阳光万峰实业开发有限公司（以下简称“万峰公司”）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月7日立案后进行了审查，并于2021年2月5日公开开庭，现已审查终结。 福盈公司申请请求：1.请求人民法院审查撤销黔西南州劳动人事争议仲裁委员会审理作出州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》，改判申请人不承担经济补偿金的支付义务；2.本案申请费用由被申请人承担。事实及理由：申请人与被申请人劳动争议案件，经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会审理作出州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》，裁决申请人支付被申请人经济补偿金14419.48元，申请人对该裁决不服，特向贵院申请撤销，具体理由为：一、本案案件事实梳理：被申请人与万峰公司2016年12月28日至2019年12月27日签订劳动合同，合同期满后，双方签订《体检协议书》，根据协议书约定，因劳动合同期限届满，万峰公司确保现有劳动报酬待遇不变的情形，乙方（被申请人）自愿选择到新入职主体福盈公司从事工作，故万峰公司与被申请人的劳动关系因劳动合同期限届满而终止。2019年12月28日，被申请人与福盈公司签订《劳动合同》，劳动合同期限为2019年12月28日至2020年9月1日，合同对劳动报酬、权利义务、劳动合同的履行、变更等进行了明确约定。合同期满后，双方并未继续签订合同，2020年9月8日，被申请人陈伟提交《员工离职审批表》，经公司管理部门审核后办理离职手续。二、州劳人仲案字（2020）第179号裁决书认定事实及适用法律错误。州劳人仲案字（2020）第179号裁决书根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《劳动合同法实施条例》第十条作出裁决适用法律错误。具体理由：（一）被申请人陈伟与万峰公司的劳动关系已因合同期限届满而终止，《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作”是指在与原用人单位劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作岗位、工作性质及用工主体等发生的调整；劳动合同期限届满后，双方劳动合同关系已经终止。根据双方签订的《离职体检协议》载明，用人单位承诺原有劳动报酬待遇不变的情形，双方仍未继续签订劳动合同，因此该种情形下的劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，具有下列原因的，应当认定为“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。根据该条文规定，从用工主体从原用人单位到新用人单位的前提条件是“原用人单位与劳动者之间尚存在有效的劳动合同关系”；在此种情形下发生了用人单位的变更，具体到本案中，2019年12月27日陈伟与万峰公司的劳动合同已经终止，万峰公司在法律上已经不具备安排陈伟到何处从事何种工作的权利；此后，陈伟与福盈公司建立新的劳动合同关系，虽然工作的场所、工作内容未发生变化，但这一变化并不是万峰公司安排的结果，而是劳动者陈伟与福盈公司之间平等自愿协商选择的结果。综上，州劳人仲案字（2020）第179号裁决书忽略了被申请人陈伟与万峰公司劳动合同关系因期限届满终止的事实，直接将前后两段劳动关系嫁接起来，并适用《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条裁决由福盈公司承担原劳动合同期限的经济补偿金错误。三、本案系被申请人陈伟合同期满后主动选择不再继续签订劳动合同，此种情形下福盈公司不应支付经济补偿金。陈伟与福盈公司的劳动合同期限届满后，福盈公司明确表示按照原有劳动报酬待遇不变的情形下继续签订合同，但根据仲裁阶段被申请人提供的离职表显示，申请人不愿继续签订劳动合同；虽然福盈公司新提供的合同文本不是规范的劳动合同文本，但是从文本内容判断该合同应被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，福盈公司不应支付经济补偿金。综上所述，州劳人仲案字（2020）第179号裁决书认定事实及适用法律错误，请求中级人民法院审查撤销黔西南州劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》，改判申请人不承担经济补偿金的支付义务；本案诉讼费用由被申请人承担。 陈伟称，不同意撤销仲裁裁决。 万峰公司称，同意撤销仲裁裁决。 本院审理期间，福盈公司向本院提交第一组证据：贵州福盈硅业技术服务有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证复印件各一份。拟证明：申请人的身份信息和诉讼主体资格。第二组证据：体检协议书复印件、劳动合同复印件、员工离职审批表复印件各一份。拟证明：证明：1、陈伟与万峰公司的劳动合同期限为2016年12月28日至2019年12月27日，合同期满后，双方签订了体检协议书，根据协议约定“因劳动合同期限届满，万峰公司确保现有劳动报酬待遇不变的情形，陈伟自愿选择到新入职主体福盈公司从事工作”。故万峰公司与陈伟的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，在万峰公司承诺工资待遇水平不变的情形下，陈伟仍选择到新用人单位工作，本案不存在《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非本人原因被安排到新用人单位工作”的情形。2、2019年10月11日，陈伟与福盈公司签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年12月28日至2020年9月1日，合同期满后，双方并未继续签订合同，双方的劳动关系因劳动合同期限届满而终止。3、2020年9月8日，陈伟提交员工离职审批表，经公司管理部门审核后办理离职手续，双方未再续签合同系陈伟主动申请离职的事实。第三组证据：州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》复印件及领取文书回执复印件各一份。证明：1、仲裁裁决认定事实及适用法律错误。2、福盈公司在法定期限内向贵院提起撤销诉讼。陈伟质证称，对第一组证据无异议，对第二组证据三性不认可，不认可证明内容。关于体检协议书，当时万峰公司叫去体检是常规福利体检并非离职体检。与福盈公司的劳动合同不是自愿签订的，是在万峰公司的安排下签订的。在福盈公司上班后的工资有所下降。关于员工离职审批表，是被迫写的，因为福盈公司把劳动合同改为了劳务合同。对第三组证据对证明内容“仲裁裁决认定事实及适用法律错误”不认可。万峰公司对三组证据均无异议。对上述三组证据双方均认可真实性，本院予以采信。 陈伟向本院提交福盈公司提供的劳务合同一份、公积金缴纳清单打印件一份。证明：福盈公司承诺的原待遇不变但实际待遇变了，劳动合同变为了劳务合同。福盈公司质证称，对劳务合同的三性不予认可。是陈伟单方提交，并没有福盈公司盖章，不能证明是福盈公司提供，即使该证据是福盈公司提供，根据其中的条款也可以推定该份合同实际为劳动合同，对公积金打印件三性不予认可。仅能体现公积金汇总数额，并不能看到个人信息，陈伟与福盈公司建立劳动关系，其待遇、福利等是双方的约定，与万峰公司无关。万峰公司质证意见与福盈公司质证意见一致。对陈伟提交证据无法核实其真实性，本院不予采信。 万峰公司向本院提交体检协议书复印件、职业健康检查表复印件、劳动合同复印件各一份。拟证明：在劳动合同存续期间陈伟是万峰公司员工，每年都按照万峰公司规定进行了常规的职业健康体检，劳动合同到期之后就自动解除没有续签了。福盈公司质证称，无异议。陈伟质证称，体检协议书上落款日期和抬头处“乙方：陈伟”并不是我本人所签字，不予认可。对于职业健康检查表、劳动合同是真实的，认可。对于万峰公司提交的证据真实性各方当事人均认可，本院予以采信。 经审查查明：2016年12月28日，陈伟到万峰公司工作，双方签订劳动合同，期限为2016年12月28日起至2019年12月27日。合同期满后，陈伟与福盈公司签订劳动合同，期限为2019年12月28日起至2020年9月1日。合同期满后，双方劳动关系终止，2020年9月8日陈伟在《员工离职审批表》上签字确认。2020年9月18日，陈伟向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月31日黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人福盈公司支付申请人陈伟经济补偿14419.48元；二、驳回申请人陈伟其他仲裁请求。 本院认为，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》认定事实清楚，本案涉及劳动者工作年限的认定，而劳动者工作年限的认定由用人单位承担举证责任，福盈公司并未提供证据证实在与陈伟签订的劳动合同届满后，其存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。”的情形，故福盈公司依法应承担支付经济补偿金的义务。同时本案陈伟在2016年12月28日至2019年12月27日期间系与万峰公司成立劳动关系，从本案审理查明事实显示，虽2019年12月28日至2020年9月1日期间陈伟系与福盈公司签订劳动合同，但陈伟仍在原工作场所和工作岗位工作，仅是劳动合同主体发生变更，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，在计算经济补偿金时将原用工单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限经本院审查合法。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲案字（2020）第179号《仲裁裁决书》亦不存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。”规定的情形。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下： 驳回贵州福盈硅业技术服务有限公司的申请。 申请费400元，由申请人贵州福盈硅业技术服务有限公司负担。 审 判 长  谢 娟 审 判 员  张基柱 审 判 员  王**敏 二〇二一年二月五日 法官助理  宋丽娟 书 记 员  陈 燕