广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初485号原告：廖诗银，男，1991年11月21日出生，汉族，住广西贺州市八步区××××××××××××，公民身份号码452×××××××********。委托诉讼代理人：龚秀信，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金梁，广东刘志均律师事务所实习律师。被告：中山市中速货运代理有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××之一，统一社会信用代码914××××××××803389C。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：吴小清，广东朗锐律师事务所律师。原告廖诗银诉被告中山市中速货运代理有限公司（以下简称中速公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告廖诗银及其委托诉讼代理人龚秀信、王金梁，被告中速公司委托诉讼代理人吴小清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖诗银向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年8月12日至2020年5月18日工作期间未购买社会保险被迫解除劳动合同经济补偿金24543元；2.判令被告退还原告入职押金1000元；3.判令被告向原告支付拖欠2020年2月1日至2020年2月24日工资7036.6元。事实与理由：2020年5月12日，原告向被告提出因被告一直未为其购买社保和工资低而提出辞职，并提交《员工离职申请表》（复印件）。因原告已经向被告提交《员工离职申请表》，原告手中只有复印件，现该份《员工离职申请表》在被告处，因被告不提供对其不利的上述材料，对此不利后果应由被告承担。且被告也没有向原告交付批准辞职的书面文件，只是口头通知“解除劳动合同，不用来上班了”。因被告人事管理制度不完善的原因所致，不能因被告制度缺陷问题而让劳动者买单。另，原告在入职被告时，被非法扣押了1000元押金。双方解除劳动合同后，被告也一直未退还给原告。此外，被告还存在未按时支付原告2020年2月1日至2020年2月24日工资的问题。综上，为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告廖诗银为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.银行发放工资流水；2.参保证明；3.员工辞职申请表；4.仲裁裁决书、送达回证。被告中速公司辩称，原、被告双方系承揽关系，原告自行承担其负责的承揽区域的全部派件收揽风险。经双方口头协商，被告同意原告以包片形式承包茅湾村、新圩西路等区域的快递揽、送件的经营，自负盈亏、自担风险。由于原告所负责的上述区域快递派件量大，故原告主要从事派件工作，收件量较少。另，原告需保证区域内的快递能够正常揽、收件，不得随意毁损或丢失，故双方不存在隶属关系。其次，原告在揽、送件过程中不受被告的实际管理和控制，双方在协商承揽事宜时，未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险、考勤制度等进行约定，仅要求原告每日到被告处领取包片区域内的快递后自行安排时间进行派送。被告只管原告是否完成派件，原告不受被告规章制度的约束，其派送完快递后的时间自由安排。虽然原告每日到被告处领取快递时需要打卡登记领取情况，但该属于快递行业的行业特性要求，不属于用人单位的管理行为。第三，原告在揽送快递的过程中使用的工具是自行配备的，且凭自身知识、技能独立完成工作，期间不受被告的任何指示和管理。第四，原、被告未约定保底工资，若原告未实际揽送快件则没有任何报酬。原告的所得报酬来源于投递费用及收揽寄件客户收取的快递费（即扣除被告收取的面单费、中转费的差额）。关于原告主张的经济补偿金问题，原、被告系承揽关系，被告无需支付原告经济补偿金。关于原告主张的2月份工资问题。被告不同意支付。由于受疫情影响，被告接到上级接团通知需调整派件单价，由每件1元变为每件0.9元，因原告对该单价调整有异议，故双方于2020年5月19日终止承揽关系。原告关于押金1000元的主张未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中主张。原告于仲裁庭审时未在规定期限内变更仲裁请求，仲裁员庭审时已告知原告另行就其押金的请求提起劳动仲裁。被告中速公司为其辩解向本院提交民事裁定书一份。本院经审理认定事实如下：原告在被告处负责派件、揽件工作。被告安排原告负责茅湾村、新圩西路、万象郡及海尚绿洲区域的派件工作。原告每天7时至8时及13时30分至14时到被告处领取快递货物并进行手纹打卡记录工作量。双方未约定月正常工作时间派件签收量。原告在派件过程中要着穿被告工作服。原告派件过程中使用的系统软件需被告为其办理实名登记注册账号及授权后才可以使用。被告可在该系统统计原告每月快递派送的签收量，再计算原告每月的报酬，原告也可以从该系统查询其本人的派件签收量。双方未约定原告月正常工作时间报酬。原告每天需要在当天完成派件，未完成派件及派送中损坏货物的，被告会对原告进行扣款处理。原告派件的交通工具由系其自行配备。原、被告双方未签订有劳动合同。被告未为原告参加社会保险。原告主张，其于2017年8月由朋友介绍入职被告处，任业务员，主要负责派件及揽收件工作，其入职时已填写入职表。原告工作由何伟亮通过微信工作群通知安排。由于每天货车有两至三次送快递货物到被告处，故原告需按被告要求于每天须到被告处进行指纹考勤，并将送来的快递货物进行卸货和分拣，分拣人员的分组由被告安排。原告每次分拣货物后，需按被告安排的区域及路线进行派送。被告规定其每天上午及下午的派件时间，上午需在13时前完成派件签收，下午需在17时前完成派件签收，被告只要求其每天根据货车送来的货物进行派件，每天派送数量不固定。原告没有固定的下班时间，每天下午派完快递后需回被告处对车辆进行充电，但被告未规定其下班考勤。双方约定每月可休息2-3天，但休息时间不固定。若被告安排其休息，被告安排的机动派件人员会提前一天微信通知原告休息。原告休息当天的派件工作由被告安排的机动派件人员完成，该机动派件人员的工资由被告支付的，并非其本人支付。而原告在休息当日因没有派件，没有工资。原告又称，原告需遵守被告处的日常管理制度，如在被告处工作时不能吸烟等。被告辩称，双方为承揽关系，并非劳动关系。原告于2017年中旬到其处与其口头协商承揽派收件工作，双方未签订有任何书面协议。原告在领取货物时需负责货物分拣工作，该工作是其承揽工作的一部分。原告每天上午及下午到其处领取快递时均需指纹登记，但该登记并非原告的考勤，而是为了方便其记录每个承揽人员是否领取其承揽区域的货物。被告可自行安排卸货、分货以及领取货物后的派件工作，不受被告管理，但考虑到快递行业的时效性，其建议原告当天领取的货物尽量当天完成派送，并未规定原告每天完成派件的时间。被告对快递人员没有相关的规章管理制度，其只对内部行政管理人员有相关规章管理规定。原告自行安排休息时间，并不需要其安排，但原告有提前告知其休息当天顶替派送人员的情况，若原告需休息而没有人员顶替派件的，原告可通知其安排人员对休息当日的货物进行派送。原告主张，原告工资由计件工资（按照快递签收量乘以1元／件），另外有全勤补助（标准100元／月）、全月无罚款（标准200元／月），每月工资中需扣除相关罚款（罚款项目包括迟到、派件延误、货物丢失及破损、被告分摊损失产生的罚款），从2020年5月起需扣除网络经营费300元。被告每月25日以法定代表人的账户通过银行转账方式支付其上月工资，领取工资前被告财务通过微信向其发放工资条，并需其微信回复，但不需要办理签收手续。被告除未支付原告2020年2月1日至2020年2月24日期间的工资7036.6元外，已支付其2020年5月18日前的工资。为此，原告提交《中山农商银行客户回单》为证。被告确认上述《中山农商银行客户回单》转账金额。被告主张原告承揽货物的报酬分两部分，一部分为派件收入（快递签收量乘以1元／件），一部分为全勤补助（标准100元／月）、全月无罚款（标准200元／月），其中全勤补助、全月无罚款为鼓励原告更积极派件，若原告当天未派件即没有承揽费用。原告每月承揽报酬需扣除派送过程中造成货物损失或损坏而产生的赔偿费用及违约金（超过3天未派送完毕视为未完成工作，违反双方约定而支付违约金），另每月支付其承揽费300元。被告主张其每月25日至30日期间以法定代表人账户通过银行转账方式支付原告上月承揽报酬，其已支付原告2020年5月18日前报酬。为此，被告于仲裁时提交《2019年8月26日至2020年6月的手机银行转账记录》及《廖诗银2019年5月至2020年5月收入明细》（附《说明》）拟证实原告2019年5月至2020年5月的报酬支付情况及原告承担其包片区域内派送件相应的经营风险，自负盈亏。原告确认上述《2019年8月26日至2020年6月的手机银行转账记录》及《廖诗银2019年5月至2020年5月收入明细》，但对上述收入明细表所附的《说明》容有异议，主张关于“全员分摊”扣款项目是不合理的，应由被告自行承担；不确认“包仓费（操作费）”为承包费，该项目的费用是其所主张的网络经营费；不确认“全勤奖”、“全月无罚款”、“其他”的说明内容，主张上述项目是其工资的组成部分；“值班费”也是其工资的组成部分；不予认可第四小点的说明内容，主张双方应为劳动关系。经查，《中山农商银行客户回单》反映被告法定代表人曹某1向原告转账汇款如下：2019年5月27日9442元，附言为4月份工资；2019年5月29日4076.06元；2019年6月25日9353元，附言为5月份工资；2019年7月30日10196元，附言为6月份工资；2019年8月26日8801元，附言为7月份；2019年9月26日8891元，附言为8月份；2019年10月26日8336元，附言为9月份工资；2019年11月25日6840元，附言为10月份；2019年12月25日9019元，附言为11月份；2020年1月16日9407元，附言为12月份工资；2020年2月25日5680元，附言为1月份；2020年3月25日1243元，附言为2月份；2020年4月26日10047元；2020年5月25日10358元。《廖诗银2059年5月至2020年5月收入明细》反映原告每月收入由派费、全勤奖、值班费（包裹打包）、全月无罚款等项目组成，反映原告2019年5月至2020午1月期间的平均月收入为8502.56元。原告主张由于被告未为其参加社会保险及工资低，亦未支付其加班费，故其于2020年5月12日向被告提出辞职申请，但被告要求其工作至同年5月27日，故其填写预计离职日期为同年5月27日，后被告于同年5月18日下午通知其次日不需要上班，故其在被告处出勤至同年5月18日止，后双方解除劳动关系。为此，原告提交《员工离职申请表》（为复印件）为证。原告称《员工离职申请表》系被告给予原告，原告填写后交被告主管何伟亮，该申请表原件在被告处。2020年5月12日下午2至3时期间系上班期间，原告填写表格过程中有很多同事在场。因为要求被告购买社保，被告不购买，并要求员工自费，原告不同意，且上班时间加长，故原告辞职。被告不确认上述《员工离职申请表》（为复印件），称何伟亮确是其处员工，但被告处没有上述样式申请表，该表格并不是被告提供给原告。被告于2020年5月12日告知原告派件价格有调整，原告认为派件价格过低，故提出终止双方承揽关系，并指纹打卡至该日。经查，《员工离职申请表》（为复印件）载有如下手写内容：姓名：廖诗银，部门：派件员，入职日期2017年8月份，职位：业务员，申请日期：2020年5月12日，预计离职日期：2020年5月27日（该日期下方注有“5.19正式离职”字样）。离职类型:辞职。原因：“公司未给我购买社保与工资太低”。落款签名处：廖诗银，日期：2020年5月12日。该离职申请表的所属部门意见、经营部、总经理处均为空白，未显示有被告公司名称字样。原告确认被告于2020年5月12日告知其派送件价格调整的情况，但主张被告此前曾承诺在工资中扣除网络经营费300元后，将不会调整其派件价格，但此后又反悔，且在被告已在其2020年5月工资中扣除上述网络经营费。被告主张上述网络经营费是原告承揽其工作需支付的费用，但未提交依据证实其该主张。原告主张于2020年春节回广西过年，后受疫情及地域管控措施影响，被告原定于同年2月3日上班，后于同年2月10日才复工，其在被告复工后也无法回来，故于同年2月10日通过微信告知被告该情况，后于同年2月24日才回到中山市三乡镇，并于同年2月25日至30日期间回被告处上班。被告主张其受疫情影响，于2020年2月10日起分批复工，原告说要等其哥一起回其处承揽工作，其不清楚原告当时在何处，后原告于同年2月25日回其处领取货物派件，并于同年2月26日正常揽收派件。原告主张，被告未按时支付原告2020年2月1日至2020年2月24日的工资7036.6元。被告则辩称不同意支付。原告主张其入职被告处时，被告非法扣押了原告1000元押金，双方解除劳动合同后，被告亦未予以退还。现双方劳动关系已终止，被告收取该押金不合法，故被告应退回押金。被告辩称不同意支付。被告主张原告在仲裁阶段未提出上述主张，该诉请应先经劳动仲裁前置程序。原告确认其于仲裁时未主张要求被告退还1000元押金，并主张其在仲裁过程中有提及该请求，但仲裁员要求原告另行主张。另查明：原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.工作期间未购买社会保险被迫辞职解除劳动合同经济补偿金24543元；2.2017年8月12日至2020年5月19日期间工作日、双休日、节假日加班工资共402555元（2686小时×47元/小时×1.5+156天×12小时/天×47元/小时×2+22天×12小时/天×47元/小时×3）；3.2020年2月份受新冠疫情影响未工作工资8181元。仲裁过程中，原告明确第二项仲裁请求为：2017年8月12日至2020年5月18日期间工作日、双休日、节假日加班工资共402555元。被告予以同意。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出中劳人仲案字〔2020〕3977号仲裁裁决，裁决：被告须于裁决生效后即支付2020年2月1日至2日工资566.83元、2020年2月3日至24日期间工资1265.28元，共计1832.11元。原告不服该裁决，遂诉至本院。又查明：被告于2020年10月19日向中山市中级人民法院申请撤销仲裁委作出的中劳人仲案字〔2020〕3977号仲裁裁决。中山市中级人民法院受理后于2020年12月7日作出（2020）粤20民特235号民事裁定，以被告未预交案件受理费为由，按被告撤回申请处理。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在被告处从事派件、揽件工作。原告从事的劳动系被告业务的组成部分。原告在工作期间每天打卡上班，且须按时派件等，否则被告对原告进行扣款处理。被告每月向原告发放工作报酬。原告在仲裁时提交经被告确认的《总工资明细》（2019年6月至2020年5月）载有原告的工资由全勤奖、全月无罚款等组成。由此可见，原告接受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。故此，本院认定原、被告存在劳动关系。被告辩称双方为承揽关系不能成立，本院不予采纳。关于原告2020年2月1日至同年2月24日期间工资的问题。原、被告双方未签订劳动合同，且双方亦未约定原告月正常工作时间报酬。而原告每月劳动报酬系按快递签收量乘以派件单价来计算，属于计件工资。又，原、被告双方未约定月正常工作时间派件签收量，即双方并未对劳动定额有进行约定，致使本院无法核算原告正常工作时间工资标准。根据《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准”的规定，结合中山市最低工资标准，本院认定原告正常工作时间工资为1720元。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）的规定，延长2020年春节假期至2月2日。因受新冠肺炎疫情的影响，原告春节后至2020年2月25日才回被告处工作。结合本院认定原告正常工作时间工资标准，被告应向原告支付2020年2月1日至24日期间工资1423.45元（1720元÷21.75天×18天）。鉴于仲裁裁决被告应向原告支付2020年2月1日至同年2月24日期间工资1832.11元，虽然被告申请撤销该仲裁裁决，但因被告未预交案件受理费，中山市中级人民法院裁定按被告撤回申请处理，应视为被告认可仲裁裁决事项结果。故此，被告应支付原告2020年2月3日至24日期间工资1832.11元。关于被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿的问题。本案中，原告主张以被告未办理社保而解除劳动关系要求经济补偿。原告称其于2020年5月12日以被告未为其参加社保为由提交《员工离职申请表》。被告对此不确认。本院认为，原告提交《员工离职申请表》系复印件，未有原件，且未反映被告相关人员的确认情况。原告又未能提交其他证据佐证其曾以被告未办理社保为由提出过解除劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果。故此，本院对上述《员工离职申请表》及原告主张均不予采纳。原告离职后以被告未为其参加社保为由主张解除劳动关系的经济补偿不能成立，本院不予支持。原告诉求被告退还押金1000元的问题。本院认为，原告该项诉求未经仲裁前置程序，故对原告该项诉求，本院予以驳回。本院已另行作出民事裁定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《广东省工资支付条例》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市中速货运代理有限公司于本判决生效之日起七日向原告廖诗银支付2020年2月1日至同年2月24日期间工资1832.11元；二、驳回原告廖诗银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（该款已由原告预交），由原告廖诗银负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数和代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二一年二月二十六日书记员  李可任陈**龙