上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初2956号原告：金爱华，男，1979年6月22日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海山美环保装备股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：杨安民，董事长。委托诉讼代理人：周小明，男。原告金爱华诉被告上海山美环保装备股份有限公司(以下简称“山美公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告金爱华、被告山美公司的委托诉讼代理人周小明均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告金爱华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年5月1日至2020年9月30日的平时加班费差额11,235元、双休日加班费差额43,868.10元；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额13,566元。后原告当庭变更诉请，对平时加班费差额及双休日加班费差额均变更为原金额的30%，计3,370.50元及13,160.43元，对一次性伤残补助金差额扣除被告已付的8,778元后变更为4,788元。事实与理由：2019年5月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告为被告担任铆焊车间部打磨工职务，被告应以货币形式按约支付原告工资，并按规定为原告缴纳社会保险费。被告安排原告加班，但仅按月工资的70%为标准发放了加班工资，应当补足另30%。2019年12月24日，原告上班路上发生交通事故，鉴定结论为因工致残程度十级。因被告未为原告足额缴纳社会保险费，致产生一次性伤残补助金差额13,566元，后被告仅支付8,778元，尚有差额4,788元。原告故诉讼来院。被告山美公司辩称，对第一项诉请，原告的岗位实行综合工时制，工资组成为底薪(本市最低工资)+计件，加班工资基数为(底薪+计件)的70%，被告已根据考勤记录及法定倍数全额发放原告2019年5月1日至2020年9月30日的工资和加班工资，不存在加班工资差额；对第二项诉请表示认可并同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提交的劳动合同、基本养老保险个人账户缴费基数调整核定表、个人账户缴费基数调整核定表、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书各一份；被告提交的考勤记录、考勤统计表、加班统计表、工资清单各一份。原告对被告提交的一组三份《准予企业实行其他工作时间制度决定书》的真实性无法确认，本院认为，该组证据上载有文号并盖有相关职能部门的审批及许可专用章，并与双方劳动合同中相关岗位实行综合工时制的约定相互印证，故本院对其真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，被告处自2018年2月1日至2021年3月31日期间，对操作工、技术员、生产管理等岗位实行以季为周期的综合工时制。2019年5月，原、被告签订劳动合同一份，合同第3条约定原告担任铆焊车间打磨工，第4条约定合同期限为2019年5月1日至2021年4月30日，第5条约定劳动报酬为底薪(上海市职工月最低工资标准)加计件工资形式，第6条约定原告实行综合工时制。被告实际向原告发放的月工资由基本工资、计件工资、平时周末加班工资、法定节假加班工资、五险一金、应补(退)税额等项目构成；其中，基本工资为本市月最低工资，计件工资及各类加班工资按实计发，不固定金额。2019年5月1日至2020年9月30日，原告平时加班及双休日加班合计1,145小时，被告共发放原告上述期间“平时周末加班工资”合计26,523.73元。2019年12月24日，原告上班途中发生交通事故受伤，2020年8月认定因工致残十级。原告已理赔一次性伤残补助金33,222元，被告已支付原告一次性伤残补助金8,778元。2020年10月29日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理金爱华的仲裁申请，金爱华要求山美公司支付：1、2019年5月1日至2020年9月30日的平时加班费差额11,235元、双休日加班费差额43,868.10元；2、一次性伤残补助金差额8,800元。2020年11月23日，区仲裁委作出裁决：一、山美公司支付金爱华一次性伤残补助金差额8,778元；二、对金爱华的其他请求不予支持。嗣后，金爱华不服裁决，诉至本院。庭审中，原、被告均认可仲裁裁决查明的事实，同时，原告确认工资清单中的“计件工资”内包含了正常上班时间内以及平日延时加班、双休日加班时间内生产的所有计件工资。本案因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2019年5月1日至2020年9月30日期间的平时加班费及双休日加班费应按标准工时制计算，被告则辩称应按综合工时制计算。本院认为，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，被告处自2018年2月1日至2021年3月31日期间，对操作工、技术员、生产管理等岗位实行以季为周期的综合工时制；原、被告间合同期限为2019年5月1日至2021年4月30日的劳动合同亦约定原告从事打磨工，实行综合工时制。故本院认定，原告所在工作岗位自2019年5月1日至2020年9月30日期间实行以季为周期的综合工时制，原告于该期间的劳动报酬应按综合工时制标准计算。本案争议焦点系加班工资计算基数的确定问题。原告主张将工资组成中的“基本工资”、“计件工资”的总额作为加班工资的计算基数，而被告则实际将上述总额的70%作为加班工资的计算基数支付加班工资。根据规定，用人单位与劳动者对月工资有约定，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数，如按上述规定无法确定正常工作时间工资数额的，加班工资的基数可以按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。原、被告之间签订的劳动合同中约定工资形式为底薪加计件工资，而原告确认被告发放的“计件工资”内已包含除正常工作时间计件工资以外的平时及双休日加班时生产的计件工资等，且无法剔除，被告按此工资标准计算并支付加班工资，并无不妥。而通过比对考勤记录和工资清单又可得知，对工资清单中的“平时周末加班工资”一项，被告已按原告底薪及计件工资总和的70%为计算基数，根据原告的加班时间，再次支付了一倍加班工资。故，原告在加班期间生产的件数，被告已在“计件工资”内计发其一倍工资，在双方未能剔除加班期间生产的件数的情况下，被告又按照基本工资及计件工资总和的70%在“平时周末加班工资”内再计发原告一倍加班工资。即使原告不适用综合工时制，被告亦基本按照二倍的标准支付了原告延时及双休日加班工资。故原告要求被告支付其平时、双休日加班工资的诉请，无事实及法律依据，本院难以支持。对一次性伤残补助金差额4,788元，被告认可并同意支付，于法无悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海山美环保装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金爱华一次性伤残补助金差额4,788元；二、驳回原告金爱华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海山美环保装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陈 蓓二〇二一年二月二十六日书记员 王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。