天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初13865号原告：陈攀，女，1976年8月8日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：谢利锦，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵莹，北京德恒（天津）律师事务所律师。被告：相模电机（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙华区福城街道竹园工业区1-7栋。法定代表人：古木晋，董事长。委托诉讼代理人：蔡深兴，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张顺然，广东宝城律师事务所实习律师。原告陈攀与被告相模电机（深圳）有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈攀的委托诉讼代理人谢利锦、赵莹，被告相模电机（深圳）有限公司的委托诉讼代理人蔡深兴、张顺然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告按照每月工资13500元标准向原告支付2020年1月至2020年5月拖欠的工资67500元；2．请求判决被告向原告支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金54万元（每月工资13500元×2000年8月至2020年5月工作年限20年×2）；3．请求判决被告向原告支付未休年休假工资40965.51元（13500元工资／月÷21.75天×22天×300%）。上述三项合计648465.51元。4．请求判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告于2000年8月与被告第一次签订劳动合同，2010年8月与被告签订无固定期限劳动合同。原告岗位为天津办事处销售经理，工作地点在天津市南开区××大厦，正常工作时间月工资为13500元。自2020年1月开始，被告拒绝支付原告工资及未休年假工资，至今已拖欠原告2020年1月至5月工资共计67500元，未休年假工资40965.51元。此外，被告2020年5月11日向原告出具了《告知函》，根据该函件，被告认为其已于2019年12月31日与原告解除劳动关系，但原告在收到该函件前从未收到关于解除劳动关系的任何通知，被告系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被告应当向原告支付因违法解除劳动关系产生的赔偿金。综上，被告应当向原告支付拖欠的工资，及2019年度带薪年假工资，以及因违法解除劳动合同应向原告支付的赔偿金共计648465.51元。原告认为被告无故拖欠原告工资及各项费用，以及违法解除劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告辩称，1．被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，依法不应向原告按经济补偿金的双倍进行赔偿。原告所在的天津办事处已经因客观经济形势而注销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原告的工作部门为天津办事处，该办事处于2000年11月24日登记成立，至今已近19年。因近年来经济形势的恶化，被告决定注销天津办事处，原告劳动合同的工作地点已不存在，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，被告可以解除劳动合同。被告已依法履行了提前告知、协商变更劳动合同及通知解除的义务。被告早于2019年11月至12月期间即多次与原告协商及解除劳动合同，并在2019年12月20日发送了劳动合同终止补偿协议，正式通知解除。被告给予原告的补偿标准为23个月工资，已包含了原告一个月工资数额的年终奖，及一个月工资数额的代通知金，超过原告应得的法定补偿标准，没有侵害原告的合法权益。2．原、被告的劳动关系已于2019年12月31日解除，其主张取得2020年1月至5月工资缺乏依据。3．原告无未休完的年休假，主张年休假工资无依据。原告分别于2019年9月12日，2019年11月22日向天津办事处负责人发送了年休假休假审批，明确记载了原告在2019年已实际享受了19天的年休假假期，超出了法律规定的待遇。恳请法院从公平及诚实信用的原则出发，作出公正判决，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供如下证据：1．劳动合同，证明原告于2000年8月1日入职，于2010年8月2日与被告签订无固定期限劳动合同；2．在职收入证明，证明原告每月工资为13500元；3．房屋租赁合同及发票，证明原告为被告天津办事处签订房屋租赁合同并以办事处名义交纳房租；4．《工资发放申请》及邮寄信息，证明2020年3月至5月原告每月向被告申请发放自2020年1月起的工资；5.2019年12月31日后电子邮件记录，证明2019年12月31日后原告仍为被告工作；6．《告知函》，证明2020年5月11日被告告知原告劳动关系已于2019年12月31日解除；7-14.2010年至2019年工资发放标准，证明原告工资数额；15．被告留存的原告年假记录，证明原告2018年至2020年未休年假共22天。16．仲裁庭审笔录。被告质证意见为：认可原告证据的真实性、合法性、关联性，不认可证明目的。证据五原告发出的邮件只有2020年3月9日的，是原告离职交接，不是被告对原告的工作安排。证据十五年假记录有缺失。被告提供如下证据：1．劳动合同，证明原告在被告处工作19年零5个月，解除劳动合同经济补偿金年份基数为19.5；2．天津办事处关闭邮件通知，证明被告于2019年12月23日关闭天津办事处所有业务，并向所有客户发文告知2019年12月31日正式结业；3．原告工资标准及邮件，证明原告每月应发工资为13500元；4．原告已休年休假确认邮件，证明原告于2019年已享受19天的年休假；5．《劳动关系终止补偿协议》及邮寄记录；6．双方协商沟通解除劳动关系事宜的往来邮件，证明被告从2019年11月1日开始与原告协商沟通解除劳动关系事宜，原告明确知悉因此次解除劳动关系的待遇及补偿；7．被告与天津办事处员工黄鹏签订的《劳动关系终止补偿协议》，证明原告对天津办事处的关闭是完全知悉的；8．工资结算邮件；9．天津办事处资产处置致邮件；10．告知函；11．账目交接记录；12．天津办事处关闭及场地处理邮件，证明原告在知悉天津办事处要被关闭后，配合被告开展天津办事处关闭前的清理工作。天津办事处的办公场地是在原告的主导下归还给房东，自2019年12月31日后，不存在天津办事处有员工上班需要发放工资的情形，原告将天津办事处的资产账目即处理完毕并向被告报备；13.被告2019年日常工作汇报，证明2019年11月29日后，原告再无汇报记录，未在2020年1月后提供正常劳动；14．被告经理下谷彰彦2019年11月机票及酒店行程单；15．下谷彰彦签名的情况说明，证明2019年11月1日被告公司营业部经理下谷彰彦到天津当面通知了天津办事处的员工原告陈攀及黄鹏关于关闭天津办事处及员工处置的事宜，并提出原告可在待遇不变的情况下到上海分公司上班，但因原告为天津户籍，家住天津，所以没有考虑该方案，之后被告便与原告讨论解除劳动关系的事宜；16．深圳市龙华区福城街道总工会文件；17．被告工会主席陈志敏签名的情况说明，证明被告2018年成立第五届基层工会委员会，被告于2019年11月15日将解除原告劳动合同事宜及补偿方案通知工会主席陈志敏，陈志敏经审查认为补偿方案符合劳动合同法规定的补偿标准，并与原告有电话沟通。原告质证意见为：对证据一劳动合同、证据三原告工资标准、证据四原告年休假邮件、证据五被告发送的《劳动关系终止补偿协议》、证据六双方往来邮件部分内容、证据八工资结算邮件、证据九天津办事处资产处置邮件、证据十《告知函》、证据十一双方账目交接、证据十二关闭天津办事处场地邮件等证据的真实性予以认可。对证据二天津办事处关闭邮件通知、证据七被告与黄鹏签订的《劳动关系中止补偿协议》、证据十三被告2019年工作汇报等证据的真实性无法确定。对证据十五下谷彰彦的行程单和情况说明形式上的真实性认可，内容的真实性不认可，不能证明下谷彰彦与原告协商到上海工作。而且在工资不变的情况下去上海工作明显增加了劳动者的工作成本，被告以原告不同意为由解除劳动合同仍属于违法解除。对证据十六被告成立工会文件、证据十七陈志敏证明被告解除原告劳动合同报告工会的情况说明真实性不予认可，且系法庭辩论终结后逾期提交，不应采纳。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定如下事实：原告于2000年8月1日入职被告处，担任被告驻天津办事处销售经理。2010年8月2日双方签订无固定期限劳动合同，合同中工作内容及地点为空白，工资为每月8900元。至2019年原告实际月工资为13500元。2019年11月至12月间，被告决定关停驻天津办事处，原告协助被告办理退还租赁房屋等关停事宜。2019年12月20日被告向原告发送电子邮件《劳动关系终止补偿协议》，协议中载明甲方为“相模电机（深圳）有限公司”，乙方处为空白。协议还载明“乙方工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系至2019年12月31日解除”、“自2010年12月至2019年12月期间公司应负担部分的公积金应缴金额合计62190元由甲方于2020年1月支付至乙方个人账户”、“甲方向乙方一次性支付经济补偿金合计金额为人民币310500元（按照其本人月平均工资13500元共计23个月的工资）”等内容，原告未签署该协议。后原告分别于2020年3月5日、4月2日、5月6日向被告寄送邮件要求被告发放自2020年1月起的工资及公积金。2020年5月11日被告向原告寄送《告知函》载：“关于贵方要求我司支付2020年1月至4月份的工资，我司特此告知：我公司已于2019年11月1日由下谷经理前往天津办事处当面正式通知你方，公司设于天津市的办事处将在2019年12月31日结束营运。2019年12月18日由大桥正幸、蔡龙虎与你方当面进行了工作交接。公司已于2019年12月20日向你方邮寄《劳动关系终止补偿协议》，公司愿意依法给予相关补偿；……你方已明确知悉你我双方的劳动关系已于2019年12月31日解除，自2019年12月31日后也未再向我司提供过任何劳动。因此你方提出的2020年的工资要求没有事实和法律依据。建议贵方尽快与公司协商，签订劳动关系终止补偿协议，处理劳动关系终止的后续事宜。”。另查，按照被告企业内部规定，原告自2018年11月2日至2019年11月1日年度内可享受年假20天，原告实际休假14天，剩余6天。自2019年11月1日至2020年10月31日可享受年假21天，原告实际休假5天，剩余16天。再查，本案诉讼前原告以被告为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年12月3日作出裁决：由被申请人一次性支付申请人2018年、2019年未休带薪年休假工资14896.55元，驳回申请人其他申请请求。本院认为，本案双方的争议焦点为：被告何时解除与原告的劳动合同。即是否应当支付2020年1月至5月的工资；被告解除劳动合同是否合法，即是否应当支付违法解除赔偿金；原告是否休满法定年休假，即被告是否应当给予原告未休年休假工资。关于劳动合同解除时间，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。被告于2019年12月20日向原告发送的《劳动关系终止补偿协议》虽然未在乙方处写明原告姓名，存在瑕疵，但协议涉及的公积金、补偿金等具体数额均指向原告，解除劳动合同的意思表示明确，故可视为向原告发出的解除劳动合同通知。被告于2020年5月11日发给原告的《告知函》，系在原告多次要求被告发放2020年工资的情况下对劳动关系已经解除的进一步明确，故双方劳动关系解除的时间应为2019年12月31日。劳动关系解除后，原告未变更至其他工作岗位，被告亦未向原告布置其他工作任务，原告所发工作邮件属于处理天津办事处关闭后的善后事宜，系按照诚信原则履行劳动合同解除后的义务，并不等同于正常上班提供劳动。故原告主张被告给付2020年1月至5月工资的请求，本院不予支持。关于被告解除劳动合同是否合法，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律赋予了用人单位特定情况下辞退无过失劳动者的上述权利，但用人单位应当审慎行使。被告虽根据经营需要关闭了天津办事处，但公司整体上还在正常运营。对于为公司工作了近20年且年过四十岁的老员工，应当统筹公司整体人力资源和工作岗位予以妥善、合理安置。被告虽主张向原告提出在待遇不变的情况下到上海分公司上班的建议被拒绝后才解除劳动合同属于合法解除，然而企业安排员工离开长年工作生活的地方到异地工作，尤其是到居住、生活等消费水平更高的地方工作，必然在一定程度上增加其生活成本，在收入不变的情况下员工难以接受亦属客观常情。被告在未与原告协商进一步解决方案的情况下，随即解除劳动合同过于简单草率，不仅不符合企业对待老员工应有的负责态度，也不符合法律规定用人单位行使解除权的基本原则，侵犯了劳动者的合法权益，属于违法解除劳动合同。原告根据劳动合同法的规定主张被告给予经济赔偿金，本院予以支持。但2008年1月1日劳动合同法实施之前的工作年限应当给予经济补偿金。关于未休年休假工资，根据国务院发布的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。原告根据其工作年限依法可享受每年10天年休假。被告自行规定的年假多于法定年休假天数，属于企业内部福利，员工未休满是否给予补偿由企业自行规定。原告所休年休假已超过国家法定天数，虽然按照被告企业内部规定还有剩余，但原告未证明被告有未休满内部年假的补偿规定，故对原告的诉讼请求本院不予支持。因被告收到仲裁裁决后未在法定期限内申请撤销，故对仲裁裁决的该项内容本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第二款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告相模电机（深圳）有限公司给予原告陈攀违法解除劳动合同经济赔偿金425250元；二、本判决生效后十五日内，被告相模电机（深圳）有限公司给予原告陈攀未休带薪年休假工资14896.55元；三、驳回原告陈攀的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告相模电机（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  何锦辉二〇二一年二月二十二日书记员  颜维维附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。