山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终414号 上诉人（原审原告、另案被告）：潍坊顺福昌橡塑有限公司。住所地寿光市化龙镇政府驻地。 法定代表人：郭延顺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王秀云，山东联邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、另案原告）：张华，男，1984年5月24日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：王洪宝，山东诚凯律师事务所律师。 上诉人潍坊顺福昌橡塑有限公司（以下简称顺福昌公司）因与被上诉人张华劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初3421、3649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 顺福昌公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人张华月平均工资认定错误，应为3300元；2.被上诉人带薪年休假工资已发放；3.本案应由寿光市仲裁委和寿光市人民法院管辖，一审程序错误。 张华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 顺福昌公司向一审法院起诉请求：1.依法判令其公司不支付张华工资1650元、带薪年休假工资2012元、经济补偿26256元；2.本案诉讼费由张华承担。 张华向一审法院起诉请求：1.确认解除双方之间的劳动合同关系。2.顺福昌公司支付张华未签订书面劳动合同双倍工资36240元、支付拖欠的半个月工资1650元、支付法定休息日加班工资147200元、支付带薪年休假工资20700元、支付解除劳动合同经济补偿31031元、支付解除劳动合同赔偿金62062元、支付未依法缴纳社会保险费经济补偿70655元，以上各项共计369538元。3、顺福昌公司应依法为张华出具解除劳动合同关系证明并办理档案转移手续。 一审法院认定事实：张华于2014年2月份到顺福昌公司从事运输工作，双方约定月工资3300元，通过恒丰银行发放，双方未签订书面劳动合同，顺福昌公司也未给张华缴纳社会保险，未给张华建立人事档案。 2020年4月15日，张华以顺福昌公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠2020年2-3月份工资为由，通过EMS向顺福昌公司发出解除劳动合同通知书，决定自4月16日起与公司解除劳动合同。邮件被拒收后，张华又于4月28日通过京东快递再次发送上述通知，顺福昌公司于4月29日签收。张华离职后，已另行找到工作。 张华工作期间，工资发放数额上下浮动，从3300元左右，浮动至3540元、4040元、3970元、4670元。根据工资卡银行交易明细，2019年4月至2020年3月期间，张华共计发放工资55883.30元（其中11笔4670元，1笔4513.30元），解除劳动合同前12个月的月平均工资为4656.94元，日平均工资为214.11元（4656.94元/月÷21.75天）。双方一致确认2020年4月份半个月工资数额为1650元。 双方发生劳动争议后，张华于2020年5月11日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年6月20日作出诸劳人仲案字[2020]第212号仲裁裁决书，裁决顺福昌公司支付给张华工资1650元、带薪年休假工资2012元、解除劳动合同经济补偿26256元，共计29918元，同时裁决顺福昌公司向张华出具解除或者终止劳动合同证明并于15日内办理档案转移手续。双方均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方当事人一致确认顺福昌公司尚拖欠张华2020年4月份半个月工资1650元，顺福昌公司称已于仲裁裁决后通过银行发放，但张华提供的工资卡银行交易记录中（明细截止到2020年8月16日）未显示有发放记录，顺福昌公司也未举证证明已经发放，故应支付给张华尚欠工资1650元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张华要求顺福昌公司支付休息日加班费，但未对加班事实提供证据，故张华的该项诉讼请求不成立。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”自2014年2月至2020年4月，张华工作已满6年，年休假应为5天。2019年度享受年休假天数5天，2020年度享受年休假天数折算为1天（106天÷365天×5天/年），共计6天。顺福昌公司应向张华支付带薪年休假工资2569.32元（214.11元/日×6天×2倍）。对于2019年度之前的带薪年休假工资待遇，已超过仲裁时效，不再予以支持。 张华于2020年4月份以书面方式向顺福昌公司提出解除劳动关系，因顺福昌公司未给其缴纳社会保险且拖欠工资的事实存在，故其解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者行使解除权的情形，系合法解除，法院予以确认。根据上述法律第四十六条的规定，顺福昌公司应向张华支付解除劳动合同经济补偿。张华在顺福昌公司工作6年零一个半月，顺福昌公司应向其支付解除劳动合同经济补偿30270.11元（4656.94元/月×6.5个月）。张华要求顺福昌公司支付解除劳动合同赔偿金，因双方解除劳动合同系劳动者主动提出，并非用人单位违法解除劳动合同，不符合由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，其该项请求不成立。对于未签订书面劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效，不应再予支持。此外，张华还要求顺福昌公司按其月工资收入的20%支付工作期间的社会保险费，该项请求不属于人民法院受案范围，法院不作处理。双方当事人已解除劳动合同，张华要求顺福昌公司出具解除劳动合同证明，双方对此无争议，法院予以确认。顺福昌公司未给张华建立人事档案及缴纳社会保险，无须办理档案及社保转移手续。 双方当事人作为劳动争议双方，均应在实事求是的基础上正确处理纠纷，及时化解矛盾，如因劳动争议案件上诉成本过低提出上诉、相互纠缠，则耗费审判资源，于双方均无益处。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回潍坊顺福昌橡塑有限公司的诉讼请求；二、确认张华与潍坊顺福昌橡塑有限公司于2020年4月29日解除劳动合同；三、潍坊顺福昌橡塑有限公司支付给张华工资1650元、带薪年休假工资2569.32元、解除劳动合同经济补偿30270.11元，共计34489.43元，于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；四、潍坊顺福昌橡塑有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给张华出具解除劳动合同证明；五、驳回张华的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由顺福昌公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是上诉人顺福昌公司是否向张华支付带薪年休假工资以及张华月工资认定是否正确。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张张华实际发放工资中包括社保费，张华月工资应为3300元，但未提供相关证据予以证实，一审法院依据张华解除合同前12个月的银行交易明细计算其平均工资并无不当。关于上诉人提出的张华带薪年休假工资已发放的上诉理由因未提供证据，本院亦不予支持。关于上诉人提出的管辖权异议，应按法律规定的程序提出，在本案已作出实体处理后，上诉人在二审中提出的管辖权问题不属于本案审理的范畴。 综上，顺福昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊顺福昌橡塑有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  邵 淼 审判员  刘宇宁 二〇二一年二月十八日 书记员  郝玉洁