北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初21653号原告：王连顺，男，1966年01月13日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京兴泉昊达洗衣有限公司,住所地北京市大兴区黄村镇大兴区人民医院孙村分院内。法定代表人：罗学富，总经理。委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兴伟，北京隆义增峰律师事务所律师。原告王连顺与被告北京兴泉昊达洗衣有限公司（以下简称：兴泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连顺的委托诉讼代理人张国志，被告兴泉公司的委托诉讼代理人任忠义、刘兴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王连顺向本院提出诉讼请求：1.确认王连顺与兴泉公司自2010年7月8日至2020年5月13日期间存在劳动关系；2.要求兴泉公司支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资7200元；3.要求兴泉公司支付2018年5月14日至2020年5月13日期间周六、日加班工资66207元；4.要求兴泉公司支付2010年7月8日至2020年5月13日期间法定节假日加班工资49655元；5.要求兴泉公司支付2010年7月8日至2020年5月13日期间未休年休假加班工资24828元；6.要求兴泉公司支付2010年7月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元；以上合计156890元。事实及理由：王连顺于2010年7月8日入职兴泉公司，岗位是司炉工，月工资为3600元。在职期间经常加班，但未支付加班费。我方不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳人仲字【2020】第3132号裁决书，故向人民法院提起诉讼。兴泉公司辩称，不同意王连顺的诉讼请求，我方同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2020年5月13日，王连顺向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认王连顺和兴泉公司2010年7月8日至2020年5月13日期间存在劳动关系；2.兴泉公司支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资7200元；3.兴泉公司支付2018年5月14日至2020年5月13日期间周六、日加班工资66207元；4.兴泉公司支付2010年7月8日至2020年5月13日期间法定节假日加班工资49655元；5.兴泉公司支付2010年7月8日至2020年5月13日期间未休年休假加班工资24828元；6.兴泉公司支付2010年7月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金5000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4000元；以上合计156890元。2020年9月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3132号裁决书，裁决：1.确认王连顺与兴泉公司自2012年10月8日至2020年5月13日期间存在劳动关系；2.兴泉公司自本裁决生效之日起十日内支付王连顺2018年5月14日至2020年5月13日期间未休年休假工资3310.34元；3.驳回王连顺的其他仲裁请求。兴泉公司同意仲裁裁决，王连顺不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，兴泉公司主张王连顺2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资已经发放，王连顺认可其已经收到。王连顺未提交其他证据。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：王连顺主张其与兴泉公司自2010年7月8日至2020年5月13期间存在劳动关系，但未提交证据证明，兴泉公司认可王连顺自2012年10月8日入职至今未解除劳动关系，是其单位的司炉工，并提交2018年4月11日双方签署的劳动合同书加以佐证，王连顺对该证据中签名的真实性认可，对其他内容和证明目的不认可。经本院审查，该劳动合同系王连顺与兴泉公司签订的无固定期限劳动合同，签订时间为2018年4月11日，合同约定的劳动期限自2012年10月8日起至合同约定的终止条件或法定终止条件出现止，王连顺的入职时间为2012年10月8日，工作时间处勾选为综合计算工时。另兴泉公司提交2016年、2020年两年的综合工时制行政许可决定书，证明王连顺的岗位为综合工时，且经过行政审批。王连顺对该证据的真实性认可，不认可证明目的，称其不知情，且未显示包含其岗位。另兴泉公司主张王连顺的岗位原来是四人倒班，后来是三班倒，每人每天的工作时间不超过8小时，锅炉的工作时间是每天的11点至晚上的12点，王连顺不认可，其主张其周六、日及法定节假日均上班，也未休年假，兴泉公司未支付加班工资及年休假工资，兴泉公司不认可，并提交王连顺2018年5月至2020年5月的考勤表，锅炉房的上班时间表，2019年4月至2020年3月的锅炉运行记录表，2019年和2020年的春节加班及发放加班费用明细，证明王连顺的实际出勤时间，以及春节的加班费用已经发放。王连顺不认可考勤表的真实性，称系单方制作，对其他证据的真实性认可，不认可证明目的，主张每天的工作时间远超8小时。经本院审查，王连顺的出勤时间系上一天休两天。锅炉房的上班时间为上午10:00—18:00,下午18:00-2:00；该时间表上有王连顺的签名；锅炉房运行记录表显示只有每天11点至晚上8点之间有记录；本院认为，关于劳动关系存续期间的问题，王连顺与兴泉公司均认可双方劳动关系至今存续，本院予以确认。就入职时间一节，王连顺认可兴泉公司提交的劳动合同上自己签名的真实性，因此本院对该合同的真实性予以采信。王连顺虽主张其于2010年7月8日入职，但未提交证据证明，本院不予采信。因此本院确认王连顺与兴泉公司自2012年10月8日至2020年5月13日期间存在劳动关系。关于王连顺主张的工资标准，根据兴泉公司提交的银行交易明细显示其实发金额为3200元，考虑其扣发的社保部分，本院对王连顺主张的3600元予以采信。关于王连顺主张的2020年3月至4月的工资，因其在庭审中认可已经收到，因此在本案中本院对其主张不予支持。关于王连顺要求的周六、日加班工资及法定节假日加班工资的主张，因王连顺未提交证据证明加班事实存在，且双方签订的《劳动合同》约定王连顺的工作时间采用综合计算工时，兴泉公司主张司炉工岗位采用综合工时制，虽其提交的综合工时制行政许可决定书仅包含2016、2020两年，但结合王连顺的岗位特点以及排班表的实际工作时间，本院对兴泉公司关于综合工时制的主张予以采信，对王连顺周六、日加班工资及法定节假日加班工资的主张本院不予支持。关于未休年休假工资一项，王连顺未举证证明其入职兴泉公司前的工作年限，故本院以其入职兴泉公司的日期作为计算王连顺应享受年休假天数之依据，因此王连顺2018年1月1日至2020年5月13日期间应享受年休假共计11天，兴泉公司未提交证据证明已经安排王连顺休年休假，故王连顺要求2018年1月1日至2020年5月13日期间的未休年休假工资，本院予以支持，兴泉公司同意仲裁裁决结果，本院不持异议。王连顺要求2010年7月8日至2017年12月31日期间未休年休假工资，没有证据证明，且超过用人单位二年的工资支付记录保存期限，本院不予支持。关于王连顺主张的兴泉公司支付2010年7月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，因王连顺未证明上述期间双方之间存在劳动关系，故对该诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，判决如下：一、确认王连顺与北京兴泉昊达洗衣有限公司自2012年10月8日至2020年5月13日期间存在劳动关系；二、北京兴泉昊达洗衣有限公司自本判决生效之日起十日内支付王连顺2018年1月1日至2020年5月13日期间的未休年休假工资3641.38元三、驳回王连顺的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京兴泉昊达洗衣有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 胡建明二〇二一年二月五日法官助理 王佳佳书 记 员 孙 荣