上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初23920号原告：上海斡莱网络科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：郑仁美,总经理。委托诉讼代理人：居慧婷,女,该公司工作人员。被告：刘甜，男，1984年5月21日，汉族，户籍地湖北省武汉市汉阳区汤家咀148号1楼2号。委托诉讼代理人：黄金枝，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。原告上海斡莱网络科技有限公司(以下简称斡莱公司)与被告刘甜劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告斡莱公司的委托诉讼代理人居慧婷、被告刘甜的委托诉讼代理人黄金枝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斡莱公司向本院提出诉讼请求，要求判令其不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,480元。原告诉称：因受新冠肺炎疫情影响，其主营软件业务停滞。被告系湖北籍员工，在家期间不能提供正常劳动。后经双方协商，被告接受其月工资调整为2,480元，且原告已经按该标准足额支付了被告2020年2月工资。被告在2020年4月26日至7月3日期间连续旷工，亦不接受原告调岗安排，已构成严重违反规章制度，原告据此依法解除劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方之间存在劳动关系。2、员工手册及签收证明，证明被告知晓原告处的规章制度。3、微信截图及邮箱邮件记录、考勤记录，证明原告要求被告到岗上班，但被告仍未复工。被告对证据1-2真实性认可；对证据3中微信和电子邮件真实性认可，证明目的不认可，对考勤记录真实性不认可。被告刘甜辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2019年8月21日入职，岗位为服务器端主管，月工资30,000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限至2022年8月20日。自2020年2月起，原告将其月工资调整为2,480元。2020年7月3日，原告通知被告已解除劳动合同，但未告知事由。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、招行银行流水，证明被告自2020年2月起的工资的发放情况。2、钉钉截屏截图，证明原告应支付被告加班工资。原告对证据1真实性认可；对证据2真实性无法确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月21日，被告进入原告处工作，双方签订有一份劳动合同，约定合同期限自2019年8月21日起至2022年8月20日止；被告在程序部门担任服务器端主程职务，入职时薪资标准以原告给被告的《录用意向函》上确定的金额为准，并作为本合同的附件等。同日，双方另签订有一份录用意向函，约定被告职位为服务器主程，试用期基本薪资为4,700元，转正后基本工资为4,700元，试用期为自报到之日起陆个月；原告根据被告工作实际考核及被告的奖惩记录、工作年限、岗位职务变化等制定浮动绩效奖金，被告试用期每月绩效奖金为0元至25,300元，转正后绩效奖金为0元至25,300元等。原告员工手册第五章考勤制度第五条旷工规定，“员工旷工或有被视为旷工行为1天或以上，均会受到警告处理，返回本公司上班时必须先写书面检查，经部门主管批准并报人事备案后，方可恢复工作”、“公司视旷工为严重违反劳动纪律行为，员工旷工行为累计三天或以上者，公司可与员工立即解除劳动关系，不作任何经济赔偿”。2020年2月19日，原告向被告发送主题为“通知书”的电子邮件及附件，称“……公司人事部已在2020年2月19日邮件通知薪资调整，但一直未收到回复邮件。由于你无法准时复工到岗(岗位：服务器端主程)，导致程序部无法正常运作，部门全员除你之外已一致同意降薪至2,480元。请尽快回复邮件确认同意附件内容。若三天内无回复，自动默认同意。”邮件附件通知书显示，“本公司员工刘甜……系研发部服务器端主程岗位，经双方协商，决定于2020年2月1日起每月按上海最低工资标准支付薪资，此期限不定，直至正常复工为止……”，被告返沪后已在通知书回执“本人已知晓并同意以上内容”下方签名确认。2020年4月24日，原告向被告发送主题为“回复：通知书”的电子邮件称“4月26日请复工进公司”。被告收到后回复称，“收到”。2020年4月26日，被告前往原告处，与原告股东陈大玮作沟通。2020年6月4日，被告询问陈大玮，“大伟怎么说？这个月能开始复工吗？”“我最多到月底，你还是说不能复工我肯定不能接受了，之后我会每天去公司打卡报到的。”陈大玮回复称，“月底差不多吧”。被告又询问，“差不多是能正常工作了还是不能？”陈大玮回复称，“差不多能恢复正常吧”。2020年6月8日，被告询问陈大玮，“行，那能给个具体开始上班时间吗？”陈大玮回复称，“月底前应该能搞定”。2020年6月16日，被告询问陈大玮，“大伟我7月1日开始复工还是端午节后就复工？”陈大玮回复称，“7吧”。2020年7月1日，被告询问陈大玮，“大伟今天过来不？”陈大玮仅向被告发送一个“Casino+产品概要设计0616.pptx”文档，但未作其他回复。2020年7月3日，被告通知陈大玮，“大伟，我这边反正准备好了，下周开始我每天都会去公司。”陈大玮询问被告，“转岗么？被告回复称，“不转，然后我朋友游戏的事情也问了……”。陈大玮又回复称，“那还是走流程吧”“你和hr确认吧”“按照公司制度走”等。同日，原告向被告发送通知书，称“经公司决定，2020年7月3日与您终止劳动关系。”被告主张，其居住地在武汉，由于疫情影响，武汉市于2020年4月8日解封，其遂于2020年4月8日返沪，并居家隔离14天，2020年4月26日被告与原告股东陈大玮商议复工事宜，但陈大玮告知被告公司业务减少，无法正常运作，要求被告待岗至2020年6月底。后被告按照要求待岗，期间通过微信多次询问正常复岗时间，然原告于2020年7月3日直接通知被告终止劳动关系，且未告知被告解除事由。原告对此予以否认，主张被告2020年4月至2020年7月未到岗工作，已经构成旷工；且原告在此期间多次催促被告返岗，并以2,480元为标准向被告支付了2020年4月至2020年6月期间的工资。原告未提供曾催促被告返岗的证据。2020年7月29日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.2020年2月工资差额27,520元；2.违法解除劳动合同赔偿金60,000元；3.2019年8月至2020年1月延时加班工资7,759元；4.2019年至2020年5天未休年休假工资报酬6,897元。2020年9月10日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金32,480元；二、对申请人其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告均确认被告离职前12个月平均工资为16,240元。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张2020年4月至2020年7月期间，其多次催促被告返岗，被告均未到岗工作，其行为已经构成旷工，其据此解除劳动合同。然，一则，原告向被告发送的终止劳动关系通知书中并未载明上述解除事由；二则，原告虽主张其在2020年4月至2020年7月期间多次催促被告返岗，但就其主张未能提供证据加以证明；三则，原告虽主张被告2020年4月至2020年7月构成旷工，却又以2,480元为标准向被告支付了该期间的工资，该事实与常理不符。再结合原告股东陈大玮与被告的微信聊天记录中，被告曾多次向原告要求复工的事实，故原告以被告2020年4月至2020年7月期间旷工为由解除劳动合同的主张，于法无据，本院不予采纳。原告据此要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,480元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经核算，仲裁所作原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,480元的裁决，未超过法定标准，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海斡莱网络科技有限公司的诉讼请求；二、原告上海斡莱网络科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告刘甜违法解除劳动合同赔偿金32,480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海斡莱网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年二月五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。