陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                            (2021)陕01民终3636号     上诉人（原审被告)：西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司。住所地：西安市高新区。   法定代表人：柳海军，该公司董事长。   委托诉讼代理人：亓中鲁，陕西秦石律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王迪，陕西秦石律师事务所实习律师。    被上诉人（原审原告）：王素桃，女，汉族，1963年2月14日出生，住陕西省西安市莲湖区。   上诉人西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司（以下简称枫叶物业公司）因与被上诉人王素桃劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初11133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。上诉人枫叶物业公司之委托诉讼代理人亓中鲁，被上诉人王素桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   枫叶物业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，驳回王素桃关于经济补偿金、未休年休假工资的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由王素桃承担。事实及理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，依法应当予以改判。王素桃于2020年5月25日离职，完全系个人原因，其并不符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，因此一审法院判令枫叶物业公司向王素桃支付经济补偿金24021元无任何事实和法律依据。王素桃请求支付应休未休年假工资已超过仲裁时效，因此应当予以驳回。   王素桃辩称，枫叶物业公司的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。王素桃离职是因为枫叶物业公司未按照法律规定为王素桃缴纳社会保险。王素桃离职前多次向主管领导提出要求补缴工作期间的社会保险，最终未得到肯定的答复。未休年休假工资报酬属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效的规定，王素桃在离职后便申请仲裁，并未超过仲裁时效。王素桃在枫叶物业公司工作9年，只请过3天假从未休过年休假，枫叶物业公司称王素桃已经休年休假但未提交王素桃已经休过年休假的考勤表。    王素桃向一审法院起诉请求：1、枫叶物业公司向王素桃支付经济补偿金24021元。2、枫叶物业公司向王素桃支付未休年假工资11694元。3、本案诉讼费由枫叶物业公司承担。   一审法院经审理查明，王素桃于2011年6月24日入职枫叶物业公司，从事保洁员工作。在职期间，枫叶物业公司未给王素桃依法缴纳社会保险，王素桃未享有养老保险待遇，未领取退休金。2020年5月25日，王素桃向枫叶物业公司口头提出辞职，并于当天离职。王素桃离职前十二个月的月平均工资为2826元。另查明，庭审中，王素桃主张其未休年休假，枫叶物业公司主张王素桃在职期间已休年休假，但未提供证据予以佐证。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王素桃主张离职是因枫叶物业公司未缴纳社会保险，提出解除双方劳动关系，要求支付解除劳动合同经济补偿金。枫叶物业公司虽否认王素桃的上述主张，但因枫叶物业公司实际并未为王素桃缴纳其在职期间的社会保险，枫叶物业公司应当向王素桃支付经济补偿金25434元（2826元×9个月），王素桃要求枫叶物业公司支付其经济补偿金24021元的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王素桃主张其未休年休假，枫叶物业公司主张王素桃在职期间已休年休假，但未提供证据予以佐证，枫叶物业公司应承担举证不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王素桃主张2019年5月26日至2020年5月25日的带薪年休假未超过仲裁时效。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，王素桃应休5天带薪年休假，枫叶物业公司应支付王素桃带薪年休假工资1299.31元（2826元/21.75天*5日*2）。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下: 一、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司应自本判决生效之日起十五日内支付原告王素桃经济补偿金24021元。 二、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司应自本判决生效之日起十五日内支付原告王素桃年休假工资1299.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王素桃的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由枫叶物业公司承担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明的事实无异议。结合当事人一、二审的举证、质证及法庭调查情况，本院对一审判决查明的事实予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，王素桃工作期间枫叶物业公司未给王素桃缴纳社会保险，符合上述用人单位支付经济补偿金的法定情形。枫叶物业公司主张王素桃系因个人原因离职，但并未提交任何证据佐证，故枫叶物业公司应承担对其不利的举证责任，一审法院判令枫叶物业公司向王素桃支付经济补偿金，并无不当。关于未休年休假工资一节，王素桃于2020年5月25日离职，随后申请劳动仲裁，其所主张的2019年5月26日至2020年5月25日期间的未休年休假工资并未超过劳动仲裁时效，枫叶物业公司亦未举证证明其已经安排王素桃休年休假，故一审法院判令枫叶物业公司向王素桃支付年休假工资，并无不妥。   综上所述，枫叶物业公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司承担。   本判决为终审判决。         审判员 任    蕾                                  二Ｏ二一年二月九日                            书记员  陈子俊      — 1 —