北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初268号原告：北京市京城汽车驾驶技工学校，住所地北京市顺义区后沙峪镇政府北侧玉马教练场院内，统一社会信用代码12110110400837299L。法定代表人：侯凤东，总经理。委托诉讼代理人：游志雄，北京市逸峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭咏梅，女，1967年11月16日出生，汉族，北京市京城汽车驾驶技工学校员工，住北京市昌平区，身份号码×××。被告：张艳双，男，1969年4月11日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区，身份号码×××。第三人：北京玉马机动车教练场有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇政府北侧，统一社会信用代码91110113802497223Y。法定代表人：生春丽，总经理。委托诉讼代理人：游志雄，北京市逸峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘锦秀，女，1969年3月11日出生，汉族，北京玉马机动车教练场有限公司员工，住北京市顺义区，身份号码×××。原告北京市京城汽车驾驶技工学校（以下简称京城驾校）与被告张艳双、第三人北京玉马机动车教练场有限公司（以下简称玉马教练场）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京城驾校之委托诉讼代理人游志雄、郭咏梅，被告张艳双，第三人玉马教练场之委托诉讼代理人游志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京城驾校向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方的劳动关系于2020年7月25日解除；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金90024元，仅支付解除劳动关系补偿金45012元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：根据交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》和北京市交通委员会运输管理局《关于规范开展北京市机动车驾驶员培训经营许可等工作的通知》，原告的开办单位北京市顺义粮油有限公司于2020年7月2日制发《关于撤销北京市京城汽车驾驶技工学校的通知》，决定撤销原告，将其实物资产及相关债权、劳动力资产包出售给第三人玉马教练场。2020年7月9日、10日、13日，原告发布注销公告；现正依法办理撤销、注销工作。经协商未果，原告于2020年7月25日向被告制发《解除劳动合同通知书》。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”；第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。综上所述，鉴于原告正在办理撤销、注销事务，其解除与被告的劳动关系，合理、有据；原告不应赔偿被告，仅应补偿被告；据于此，特提起诉讼，恳请贵院依法裁判。被告张艳双辩称，起诉状事实与理由中第一段、第二段与本案无关，第三段与事实不符。事实是未经协商强制我签署解除劳动合同协议书。第四段、第五段适用法律不当。我认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。第三人玉马教练场述称，认可原告的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张艳双向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2009年8月至2020年7月25日与京城驾校存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金90024元；3.支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金4092元；4.京城驾校、玉马教练场承担连带责任。该委作出了京顺劳人仲字[2020]第5172号裁决:1.张艳双自2009年8月至2020年7月25日与京城驾校存在劳动关系；2.京城驾校支付张艳双违法解除劳动关系赔偿金90024元；3.驳回张艳双其他仲裁请求。京城驾校不服仲裁裁决结果起诉至本院。张艳双于2009年8月入职京城驾校，担任教练员，京城驾校于2020年7月25日向张艳双邮寄了《解除劳动合同通知书》，主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，双方劳动合同于2020年7月27日解除，京城驾校应支付其解除经济补偿金45012元及代通知金4092元。张艳双于次日签收。京城驾校主张根据场校合一的要求，经报请上级集团批准，并经北京市顺义粮油有限公司研究同意将京城驾校与玉马教练场合并重组，因此将员工劳动关系转移至玉马教练场，但部分员工岗位无法安置，协商解除劳动关系，其公司决定与张艳双解除劳动关系，且也已经过工会批复。为证明上述主张，京城驾校提交了《关于撤销京城驾校的通知》、2020年7月9日、7月10日、7月13日注销登记公告、会议纪要、报上级工会协商解除劳动合同情况报告及工会批复意见。《关于撤销京城驾校的通知》载明，根据相关文件精神，决定撤销京城驾校，将其实物资产及相关的债权债务和劳动力资产包出售给玉马教练场进行重组整合，具体如下：一、固定资产：京城驾校109辆教练车（学字牌）、5辆公务用车过户到玉马教练场；二、其他资产：截止重组开始日，本次京城驾校与转让资产相关的债权、债务出售给玉马教练场；未分配利润分配给其出资人北京市顺义粮油有限公司；三、人员重组：本次京城驾校与转让资产相关的劳动用工合同主体变更为玉马教练场……时间为2020年7月2日。张艳双称上述证据其均不知情，与本案也不相关，2020年7月24日，京城驾校曾强行要求其签署协商解除劳动合同书，但其没有签，7月25日早上就无法刷脸打卡了。京城驾校主张2020年1月5日与张艳双协商调整工作岗位，但张艳双不同意，2020年7月24日与张艳双约谈，告知京城驾校与玉马教练场合并重组，劳动关系转移到玉马教练场，就三个方案与张艳双进行协商，但张艳双未给予明确答复。为此京城驾校提交了职工谈话记录表及谈话录音。其中，职工谈话记录表中没有张艳双签字。2020年7月24日的谈话录音显示，京城驾校负责人刘连海、人力资源范苑告知张艳双京城驾校与玉马教练场重组，所有人员要转到玉马教练场去，有三种情况，一是职工不去，提出辞职；二是职工想去但是教练场根据前期种种表现和用人单位情况不跟职工签，解除劳动关系，给经济补偿金；三是双方均同意，签订合同，但同时二人提到适合张艳双的并非三种情况，京城驾校与其谈得是协商解除的问题，张艳双表示需要考虑。张艳双不认可职工谈话记录表，称是虚假的，认可录音的真实性，但不认可证明目的。张艳双提交了微信聊天记录以及视频，证明京城驾校在2020年7月25日早上停止其打卡。京城驾校称其单位在2020年7月25日解除了与张艳双的劳动合同，因此停止张艳双打卡是正常的。本院认为，双方对劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。京城驾校于2020年7月25日向张艳双邮寄解除劳动合同通知书，张艳双于次日签收，双方劳动关系解除。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。京城驾校虽主张因其公司与玉马教练场进行重组整合，客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行，但即使完成重组整合，劳动合同亦应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行，且京城驾校在2020年7月24日虽给出了三种方案，但又表明适合张艳双的并非三种方案，在张艳双表示需要考虑的情况下，京城驾校在第二天早上即停止了张艳双的打卡并向其邮寄送达解除劳动合同通知书，在此情况下，京城驾校公司提交的证据不足以证明双方就变更劳动合同内容进行了协商，京城驾校解除与张艳双的劳动合同欠妥，构成违法解除，其应当支付张艳双违法解除劳动关系赔偿金。具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京市京城汽车驾驶技工学校与被告张艳双自2009年8月至2020年7月25日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月26日解除；二、原告北京市京城汽车驾驶技工学校于本判决生效之日起七日内支付被告张艳双违法解除劳动关系赔偿金90024元；三、驳回原告北京市京城汽车驾驶技工学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京市京城汽车驾驶技工学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年二月七日书记员  陈 洁