江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0583民初511号原告：宋良敏，女，1982年9月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：鞠群，江苏海联海律师师事务所律师。被告：昆山新力精密五金有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇机电东路99-88号，统一社会信用代码91320583724400915B。法定代表人：许振焜，该公司董事长。委托诉讼代理人：余水，江苏华峡律师事务所律师。原告宋良敏与被告昆山新力精密五金有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月26日、2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告宋良敏及其委托诉讼代理人鞠群、被告昆山新力精密五金有限公司的委托诉讼代理人余水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋良敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除赔偿金27个月本人工资27×4058.5=109579.5元；2、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2007年8月份进入昆山新力精密五金有限公司上班，进公司时是资材部生管，工资2500元左右。2009年由生管调至研发部，之后在研发部工作了11年之久。因被告无故调岗，将原告调至资材部做物料员，被告属于是违法调岗，原告不同意调岗。被告以原告怠工为由连续三次记大过，并将原告开除。被告的行为不合法也不合理，属于违法解除劳动合同，故被告应该支付违法解除赔偿金。综上所述，为保护原告的合法权益，请求法院支持原告的请求事项。被告昆山新力精密五金有限公司辩称，1、2020年7月公司根据生产经营需要，从2020年7月6日起，将原告工作岗位从研发部事务员调至资材部物料课事务员，薪资待遇等不变。虽经公司及工会多次与其沟通协商，但其拒绝到新岗位工作。鉴于原告无正当理由，对公司合理的工作安排置若罔闻，拒不服从。公司在通知工会征求工会意见后，对原告作出辞退处理。2、因研发部门人员重新整合，且资材部门物料课有人力需求(田建渠流产请长假等)，公司根据生产经营需要才作出的调岗。对原告的调岗，岗位性质不变，工作劳动强度基本相当，薪资待遇不变，不具有歧视性和侮辱性，充分体现了合理合法性。企业根据生产经营需要，对员工工作岗位进行适当调整，同时也是企业用工自主权的重要体现。同时，原告2007年入职公司时也是资材部生管课的生管岗位，2009年因生产经营需要调岗到研发部事务员。双方劳动合同也有明确约定，公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可以依法变动原告的工作岗位。在此情况下，公司作出的调岗原告应该予以服从接受。3、从公司2020年7月6日作出调岗，至2020年9月14日间二个月期间，公司会同公司工会数次与原告协商，听取其意见，然原告没有给出任何合理反馈意见，就是不愿去新岗位工作，一直呆在原工作岗位怠工。原告的行为严重违反了公司的规章制度。在此情况下，公司对原告作出的辞退处理并无不当。原告主张赔偿金无事实及法律依据。原告围绕诉讼请求依法提交了劳动争议仲裁申诉登记表、退工备案登记表、公告、劳动合同、银行交易流水、微信聊天记录、工资结构短信通知、仲裁裁决书及送达证明、申诉登记表，被告向本院提供联络单人事通知单、情况说明、公告、光盘、联络单、工会批复、医师证明、出院记录、岗位工作内容、薪资异动单、人事规章奖惩部分、会议记录表、服务自愿书、报道程序单、照片、微信内容节选、说明。本院组织双方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告于2007年8月9日入职被告处，入职时岗位为资材部办公室生管，2009年11月岗位调整为研发部事务员。2020年7月3日，被告向原告发出人事通知单，自2020年7月6日起将原告从生技课事务员调整至物料课事务员。2020年7月6日至2020年8月3日期间，原告请病假。2020年8月26日，资材部向管理部发出联络单称原告自8月4日调职以来，主管安排学习打印标签及账务工作，至今未到岗，仍在原岗位怠工，请知悉，依公司管理规定执行。2020年9月1日，被告发出关于资材部宋良敏记过事宜的公告，根据《人事规章》奖惩第3.4.7条之规定对原告作出记大过一次的处理。2020年9月7日，资材部向管理部发出联络单称原告自8月26日以来，至今未到岗，仍在原岗位怠工，请知悉，依公司管理规定执行。2020年9月8日，被告发出关于资材部宋良敏记过事宜的公告，根据《人事规章》奖惩第3.4.7之规定对原告作出记大过一次的处理。2020年9月14日，资材部向管理部发出联络单称原告自9月7日以来，至今未到岗，仍在原岗位怠工，请知悉，依公司管理规定执行。2020年9月14日，被告发出关于资材部宋良敏记过事宜的公告，根据《人事规章》奖惩第3.4.7之规定对原告作出记大过一次的处理。2020年9月14日，被告向工会出具辞退原告的情况说明，工会回复：情况属实，同意公司处理方式。2020年9月15日，被告发出关于辞退资材部宋良敏事宜的公告，因原告不服从资材部主管安排之工作，未到岗位就职，在原岗位怠工，2020年8月27日工会牵头与原告协调后，原告不服从公司的合理调动，在岗位上怠工，2020年9月1日，被告对原告作出了记大过一次的处理，2020年9月4日工会牵头与原告再次协调后，原告仍不服从公司的合理调动，在岗位上怠工，2020年9月8日，被告对原告作出记大过一次的处理，2020年9月10日工会牵头与原告再次协调后，原告仍不服从公司的合理调动，在岗位上怠工，2020年9月14日，被告对原告作出记大过一次的处理，被告根据《人事规章》的相关规定辞退了原告。关于2020年7月6日调岗前后的工作内容。调岗前的工作内容包括：研发办公室助理事务；产品包装设计以及包材样品确认，包材图纸制作；产品包材键入ERP系统，并建立BOM资料；产品PFMEA＼SOP＼包装规范制作签核并发行；各制程(制造、包装、自动化车间)产速测量制定以及现场巡查并改善，更新SOP相关资料；产品报关资料维护、量产会议记录填写、产品设变处理；工会相关事务处理。调岗后的工作内容包括：学习TIOTOP系统中的生产单据流程；打印发料单、入库单及报工等相关单据；了解所有客户的标签及条码要求并学习打印；物料课助理的日常工作事物。关于调岗后的薪资待遇，被告主张原告调岗后的薪资待遇不变并提供员工薪资异动表予以证明，原告不予认可,提供短信信息以证明“其他加项”减少，被告提供分红分配方案以证明“其他加项”并非约定薪资，系根据部门及员工考核发放给优秀员工，且仅在6、7、8月发放，因原告不接受调岗，故2020年7月和8月未发放。并且被告提供了与原告沟通的光盘，原告提及调岗后会有现场工作，被告员工明确承诺不存在现场工作，仅坐办公室处理电脑系统，原告担心调岗后系作业员，被告承诺原告还是事务员，亦提到薪资不变，但原告依旧不同意调岗。原告宋良敏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山新力精密五金有限公司支付：违法解除劳动合同赔偿金109579.5元。昆山新力精密五金有限公司在仲裁阶段提出抗辩称：1、2020年7月公司根据工作、生产经营需要，从2020年7月6日起，将原告工作岗位从研发部事务员调整至资材部物料课事务员，薪资待遇等不变，虽经公司及工会多次与原告协商沟通，但其拒绝到新岗位工作，公司在通知工会征求工会意见后，对原告做出了辞退处理；2、因研发部门人员重新整合，且资材部门物料课有人力需求(田建渠流产请长假等)，公司根据生产经营需要才作出的调岗，原告的岗位性质不变，工作劳动强度基本相当，薪资待遇不变，公司根据劳动合同可以依法变动原告的工作岗位，原告应该予以服从和接受；3、从被告2020年7月6日作出调岗至2020年9月14日，被告会同公司工会数次与原告协商，听取其意见，然而原告没有给出任何合理的反馈意见，就是不愿意去新岗位工作，一直在原工作岗位怠工，原告的行为严重违反了公司的规章制度，所以被告对原告作出的辞退处理并无不当，原告主张赔偿金没有事实及法律依据。2020年12月3日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第3686号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人的仲裁请求，不予支持。原告宋良敏对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告主张被告应支付违法解除劳动合同赔偿金109579.5元，根据原被告的劳动合同被告可以依法变动原告的工作岗位，从新岗位的工作内容看，调岗后工作是原告能够胜任的，从新岗位的薪资待遇看，被告提交证据证明原告的薪资待遇不变，经被告多次催告协商，原告担心调岗后变成作业员、需去现场工作、薪资降低，被告均明确依旧是事务员、无需现场工作仅坐办公室处理电脑系统以及薪资不变，原告无合理理由仍拒绝调岗，并且拒不到岗工作，原告拒不服从被告正常合理的岗位调整，被告因此解除劳动合同并无不妥，故本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告宋良敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋良敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡小娟二〇二一年二月二十三日书记员  曹梦绮