山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初15329号原告：青岛福盛人力资源服务有限公司，住所地山东省青岛市即墨区振华街87号恒生源大厦5楼东1区，统一社会信用代码91370282MA3BXFHT9X，确认送达地址青岛市即墨区振华街51号1号门6楼。法定代表人：姜俊丞，总经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所律师。被告：王光兴，女，1989年12月18日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：张万森，男，1987年5月4日出生，汉族，住即墨市经济开发区，系王光兴之丈夫。原告青岛福盛人力资源服务有限公司（以下简称福盛公司）与被告王光兴劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字［2020］第875号裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初15329号、（2020）鲁0282民初16311号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初16311号案移送至（2020）鲁0282民初15329号案合并审理，本案依法适用简易程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告福盛公司之委托诉讼代理人刘冉、被告王光兴及委托诉讼代理人张万森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福盛公司向本院提出诉讼请求：判决福盛公司无需向王光兴支付：1.违法解除劳动合同赔偿金9041.6元；2.2019年9月1日至2019年9月26日、2020年3月16日至2020年4月29日劳务派遣待岗期间的工资4698.16元；3.2019年6月-8月的防暑降温费420元；4.诉讼费由王光兴承担。事实与理由：福盛公司认为即墨区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用的法律错误。一、福盛公司解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。王光兴的劳动合同于2019年7月31日到期，此时正值王光兴孕期，2020年3月15日王光兴产假结束，福盛公司在2020年4月29日以合同到期为由解除劳动合同并不违反法律规定，无需支付赔偿金。二、福盛公司不应支付王光兴劳务派遣期间的待岗工资。仲裁庭查明2019年9月1日至9月26日及2020年3月16日至4月29日均未出勤，王光兴未提交证据证明福盛公司安排待岗，不应支付待岗工资，即便认定待岗，仲裁裁决计算待岗工资的数额也存在错误。三、福盛公司不应支付王光兴2019年7月-8月防暑降温费。2019年7月、8月均为暑假期间，王光兴并不提供劳动，不应支付防暑降温费，仲裁裁决存在错误。四、福盛公司垫付的王光兴社会保险个人部分未进行扣除。王光兴在2019年9月至2020年4月期间未提供劳动，其社会保险个人承担部分由福盛公司垫付2615.2元，福盛公司在仲裁庭时已经提交证据，王光兴予以认可，但仲裁未进行扣除。为维护福盛公司的合法权益，特具状起诉，请求支付福盛公司的诉讼请求。王光兴辩称，福盛公司在其哺乳期期间未经其同意解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动法第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资向其支付最低工资报酬。根据防暑降温费通知第一条，福盛公司应支付防暑降温费。在王光兴与福盛公司（2020）鲁0282民初16311号劳动争议纠纷一案中：王光兴向本院提出诉讼请求：1.福盛公司补发2019年7月、9月、2020年3月16日至2020年9月拖欠的工资合计16868.75元（2019年7月95.95元、9月2287.2元；2020年3月16日至4月30日2287.2元×1.5个月=3430.8元、5月至8月2287.2元×4个月=9148.8元、9月1日至9月25日1906元）；2.福盛公司支付拖欠工资赔偿金16868.75元；3.福盛公司支付2018年9月至2019年8月期间未按同工同酬发放工资之差额32875.2元；4.福盛公司支付2018年9月至2019年8月期间加班费3273.69元；5.福盛公司支付2018年9月、2019年6-9月、2020年6-9月期间防暑降温费1260元（140元×9个月）；6.福盛公司告知劳动派遣协议内容并退回已收取考务费70元；7.福盛公司支付解除劳动合同经济补偿金4520.8元（2260.4元×2个月），支付因拖欠经济补偿金所产生的赔偿金4520.8元；8.福盛公司支付哺乳期违法解除劳动合同经济赔偿金9041.6元（2260.4元×4个月）；9.福盛公司支付未签订劳动合同二倍工资42570.87元（2018年10月1日至2019年2月28日、2019年8月1日至2020年4月30日、2020年5月至9月25日）；10.福盛公司补缴所有未按时缴纳社会保险（2020年5月至2020年9月）及住房公积金（2018年9月至2020年9月）；11.诉讼费用由福盛公司承担。庭审过程中，王光兴撤回第一项诉讼请求中要求2019年7月工资差额95.95元的诉讼请求。事实与理由：王光兴于2018年9月1日入职福盛公司，于2019年3月1日签订劳动合同，工作岗位为劳务派遣定岗教师，合同期间5个月，但福盛公司未将合同文本交付王光兴。劳动关系存续期间王光兴的实际工资为2287.2元/月。王光兴入职以来一直正常积极认真提供劳动，2018年9月1日至2019年8月30日被派遣到即墨区小学，期间认真努力教学、班级成绩提升明显，2019年1月怀孕二胎，预产期9月28日。2019年8月30日，因怀孕被潮海第二小学辞退，8月31日被派遣至田横度假区任教，因产期将至被拒。随后一直在家等公司安排，期间多次要求安排工作，直至9月26日生产，产假至2020年3月15日。2020年3月11日，公司微信群通知，顶岗教师3月19日前提交查体等相关材料，逾期自动离职，王光兴按要求准备资料并查体，准备提交并等待派遣，3月17日接微信通知称先不用提交资料在家等消息，3月19日、30日联系公司，因处于哺乳期等公司合理安排。4月24日按公司要求报到，公司称因公司业务调整，无法就近安排，要求到距家50公里远的田横度假区教学，王光兴因离家太远、哺乳期不便拒绝，公司称就近协调安排。4月30日，福盛公司在未通知王光兴的情况下停交五险并解除双方劳动关系。2020年七八月，王光兴查询社保停交，多次索要《解除劳动合同报告书》均被“现在公司不需要了”拒绝。王光兴在不得已的情况下，向即墨区劳动仲裁委申请仲裁，后仲裁委作出裁决，王光兴认为仲裁委部分认定事实错误，有关拖欠工资补发、拖欠工资赔偿金、同工同酬差额、加班费、防暑降温费、退还考务费、经济补偿金、未签订合同二倍工资、补缴社会保险等，裁决结果明显不当，显失公平。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。福盛公司辩称，王光兴主张的未经仲裁前置程序的仲裁请求不应进行实体审理，同时其主张的第二项、第三项、第六项、第十项诉讼请求均不属于仲裁及法院受案范围，应予驳回其他同仲裁答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：王光兴提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、青岛职工社会保险参保证明、考务费收据、生育津贴领取记录，福盛公司提交的解除/终止劳动合同报告书、劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：王光兴于2018年9月1日到福盛公司工作，福盛公司收取面试考务费70元，王光兴面试通过后被派遣到潮海第二小学从事顶岗实习老师工作。双方签订期限为2019年3月1日至2019年7月31日的劳动合同，合同约定每月工资2300元。福盛公司自2018年9月至2020年4月为王光兴缴纳社会保险。福盛公司通过银行转账方式为王光兴发放工作期间的工资，2018年9月至10月工资共计4502.94元，2018年11月至2019年5月每月工资均为2251.47元，6月工资2287.2元，7月工资2191.25元，8月工资2287.2元。2019年9月26日，王光兴生育二胎，产假至2020年3月15日。该期间王光兴领取的生育津贴共计19226.07元（2019年9月555.67元+2019年10月至2020年2月3334元/月+2020年3月2000.4元）。2019年9月1日至9月25日、2020年3月16日至4月29日，王光兴未实际提供劳动，属于劳务派遣无工作期间。2020年4月29日，福盛公司为王光兴办理解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同原因为劳动合同到期。王光兴2019年9月至2020年4月份的社会保险费个人缴纳部分共计2615.2元，该部分由福盛公司代付，福盛公司要求将该部分费用自王光兴相关待遇中折抵。庭审过程中，王光兴称该社保个人缴纳部分福盛公司曾承诺负担但未提交证据，其同意“若福盛公司坚决要求，同意自行承担，自相关待遇中扣除”。对双方当事人有异议的证据和事实，本院分析认定如下：王光兴仲裁阶段提交用工单位潮海第二小学微信群聊天记录和值班表打印件，证明加班事实。福盛公司质证称该微信群不能证明是学校的微信群，打印件不具有法律效力，不能作为证据使用，对值班表不予认可，即便存在值班工作也不能认定加班。本院经审查，对该微信群聊天记录以及该聊天记录中的值班表的真实性予以采信，该宗值班表载明王光兴的值班时间均为白天，时间分别为2018年9月22日、10月20日、11月17日、12月15日、12月31日，2019年1月20日、3月10日、4月7日、5月11日、6月8日。王光兴庭审中自述值班期间为学生不在校期间，主要工作为接听电话、备课、批作业，不上课。庭审过程中，原被告双方均认可2019年暑假结束时间为8月31日，对于暑假开始时间，王光兴主张为7月中旬，福盛公司主张为7月1日。另查明，即墨区教体局发布的2019年校历显示2019年义务教育学校暑假时间为7月8日至8月31日。2020年8月12日，王光兴向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：福盛公司1.支付2019年7月、2019年9月、2020年3月16日至2020年7月拖欠的工资16868.75元；2.支付拖欠工资赔偿金16868.75元；3.支付2018年9月至2019年8月期间同工同酬工资差额32875.2元；4.支付2018年9月至2019年8月期间加班费3273.69元；5.支付2018年9月、2019年6至8月防暑降温费560元；6.被申请人告知劳动派遣协议内容并退回已收取考务费70元；7.支付解除劳动合同经济补偿金4520.8元，8.支付哺乳期违法解除劳动合同经济赔偿金9041.6元；9.支付未签订劳动合同二倍工资42570.87元。2020年10月10日，仲裁委员会作出青即劳人仲案字[2020]第875号裁决书，裁决：1.福盛公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付王光兴2018年9月1日至2020年4月29日违法解除劳动合同赔偿金9041.6元；2.福盛公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付王光兴2019年9月1日至2019年9月26日、2020年3月16日至2020年4月29日劳务派遣待岗期间的工资4698.16元；3.福盛公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付王光兴2019年6月至8月防暑降温费420元；4.驳回王光兴的其他仲裁请求。双方均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于2019年7月、9月，2020年3月16日至2020年9月工资欠发情况。王光兴庭审中已经撤回要求福盛公司支付2019年7月工资95.95元的诉讼请求，故本院对2019年7月的工资不予评判。福盛公司作为劳务派遣单位在2019年9月1日至9月25日期间未为被派遣劳动者王光兴安排工作，属于劳务派遣无工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，福盛公司作为劳务派遣单位应按照青岛市即墨区最低工资标准1910元/月支付王光兴该期间的报酬1580.69元（1910元/月÷21.75天×18天）。2020年3月16日（王光兴产假结束次日）至2020年4月29日（双方解除劳动合同之日）福盛公司未为王光兴安排工作，亦属于劳务派遣无工作期间，福盛公司应支付王光兴该期间的报酬2788.16元（1910元/月÷21.75天×10天+1910元）。虽然2020年8月及9月的工资未经仲裁前置程序，但该诉讼请求与诉争的劳动争议不可分，为避免诉累，本院予以合并审理。福盛公司于2020年4月29日解除与王光兴的劳动关系，王光兴该日之后亦未实际为福盛公司提供劳动，故其要求福盛公司支付2020年4月30日至2020年9月25日期间工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，福盛公司应支付王光兴2019年9月、2020年3月16日至2020年4月29日拖欠的工资共计4368.85元。二、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福盛公司于2020年4月29日解除与王光兴的劳动合同关系，王光兴于2020年8月12日申请仲裁，其要求福盛公司支付2018年10月1日至2019年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年时效，且福盛公司作出时效抗辩，故王光兴要求福盛公司支付该期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，王光兴产假为158天；根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，王光兴哺乳期为自孩子出生（2019年9月26日）一年。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十二条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。双方劳动合同于2019年7月31日期满时，王光兴处于孕期，直至双方劳动合同关系2020年4月29日解除，王光兴分别处于产期、哺乳期，劳动合同期限延续至2020年9月25日，延续期间可以不签订书面劳动合同，故王光兴要求福盛公司支付2019年8月1日至2020年9月25日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实依据及法律依据，本院不予支持。三、关于拖欠工资、拖欠经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的前提为：因法定情形向劳动行政部门主张，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付。本案中，劳动行政部门就王光兴该项请求未作处理，故王光兴要求福盛公司支付拖欠工资的赔偿金16868.75元和拖欠经济补偿金的赔偿金4520.8元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于加班费。劳动者主张加班工资，应当提供加班事实的相关证据。本案中，王光兴主张的加班费为2018年9月至2019年8月值班期间的加班费，其该时间段的值班日期均为休息日或节假日，为学生不在校期间，值班人员在值班期间可以休息，无需从事正常工作，故不属于用人单位应当支付加班费的范围，且王光兴未再提交其他证据证明加班事实，故，王光兴要求福盛公司支付2018年9月至2019年8月值班期间加班费3273.69元的诉讼请求，无事实依据及法律依据，本院不予支持。五、关于防暑降温费。山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定,企业全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发职工防暑降温费。福盛公司于2020年4月29日解除与王光兴的劳动合同关系，王光兴于2020年8月12日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2018年9月防暑降温费的请求已超过一年时效，且福盛公司作出时效抗辩，故本王光兴要求福盛公司支付2018年9月防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。2019年即墨小学暑假期间为7月8日至8月31日，王光兴亦自认2019年9月1日至9月26日二胎出生前在家等待公司工作安排，故该期间其未正常提供劳动，其要求福盛公司支付该期间防暑降温费的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。2019年7月1日至7月8日期间的工作日共计5天，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，福盛公司应支付王光兴2019年6月至7月防暑降温费172.18元（140元+140元/月÷21.75天×5天）。福盛公司未提交证据证明已为王光兴发放2019年6月、7月的防暑降温费，应承担举证不能的责任。双方劳动关系已于2020年4月29日解除，王光兴要求福盛公司支付2020年6月至9月的防暑降温费无事实及法律依据，本院不予支持。综上，福盛公司应支付王光兴2019年6月至7月防暑降温费172.18元。六、关于退回考务费。该70元考务费系王光兴根据招聘简章进行顶岗教师面试时交纳，王光兴已参加顶岗教师面试并面试通过已被录用，该费用属于面试正常费用，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的范围，王光兴要求福盛公司退回考务费70元的诉讼请求，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金。王光兴与福盛公司之间的劳动合同于2019年7月31日到期，双方未再签订其他书面劳动合同，其实际工作至2019年8月，2019年9月处于劳务派遣无工作期间，2019年9月26日至2020年4月29日属于产期、哺乳期，福盛公司于2020年4月29日以劳动合同到期为由解除与王光兴的劳动关系，属于违法解除。王光兴解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2717.67元[（2251.47元+2287.2元+2191.25元+2287.2元+1580.69元+19226.07元+2788.16元）÷12个月]，工作年限为1年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，福盛公司应支付王光兴违法解除劳动合同赔偿金10870.68元（2717.67元/月×2个月×2倍），王光兴作为完全民事行为能力人，仅要求福盛公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金9041.6元，系对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。福盛公司要求无需向王光兴支付违法解除劳动合同赔偿金9041.6元的诉讼请求，本院不予支持。八、关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案中，因福盛公司违法解除劳动合同，本院就王光兴要求福盛公司违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求予以支持，故其再要求福盛公司解除劳动合同补偿金4520.8元的诉讼请求，本院不予支持。九、关于“同工同酬”工资差额、社会保险和公积金、告知劳务派遣协议内容。被派遣劳动者要求用工单位按照同工同酬原则支付劳动报酬的，以及用人单位告知劳务派遣协议内容的，均不属于人民法院劳动人事争议案件受理范围。有关补缴社会保险和公积金的问题，不属于人民法院受理的案件范围。故王光兴要求福盛公司支付2018年9月至2019年8月期间未按同工同酬发放工资之差额32875.2元、补交2020年5月至9月社会保险和2018年9月至2020年9月公积金的诉讼请求，以及告知劳务派遣协议内容的诉讼请求，本院均不予审理。王光兴庭审中认可自相关待遇中扣除由福盛公司垫付的2019年9月至2020年4月社保个人缴纳部分共计2615.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第五十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、青岛福盛人力资源服务有限公司应支付王光兴2019年9月、2020年3月16日至2020年9月的工资4368.85元，扣除其为王光兴垫付的社会保险费个人缴纳部分2615.2元，青岛福盛人力资源服务有限公司应于本判决生效后十日内支付王光兴工资共计1753.65元（4368.85元-2615.2元）；二、青岛福盛人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王光兴2019年6月至7月防暑降温费172.18元；三、青岛福盛人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王光兴违法解除劳动合同赔偿金9041.6元；四、驳回青岛福盛人力资源服务有限公司的诉讼请求；五、驳回王光兴的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取共计10元（原被告各预交5元），由青岛福盛人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二一年二月二十六日书记员  傅云霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。