山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初16222号原告：青岛轩瑞置业有限公司，住所地山东省青岛市即墨区石林一路205，统一社会信用代码52370282587811506Y，确认送达地址同住所地。法定代表人：吴文海，经理。委托诉讼代理人：王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘坚，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：刘瑜，女，1974年4月22日出生，汉族，住山东省青岛市市北区，确认送达地址山东省青岛市市北区台东一路23号台东大酒店。原告青岛轩瑞置业有限公司（以下简称轩瑞公司）与被告刘瑜劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告轩瑞公司之委托诉讼代理人王万业，被告刘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告轩瑞公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告2020年2月至2020年8月7日工资22303.99元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间不存在劳动关系，原告从未雇佣被告，被告未到原告处工作，被告受青岛恩源科技有限公司招聘，为青岛恩源科技有限公司工作，其工资应由青岛恩源科技有限公司发放。原告具状起诉，请判如所请。被告刘瑜辩称，原告所述与事实不符，我与原告签订劳动合同，原告为我缴纳社会保险，双方建立劳动关系，原告应该按仲裁裁决支付工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述、经审查确认的证据和本院调取的青即劳人仲案字[2020]第974号仲裁卷宗，本院认定事实如下：轩瑞公司成立于2011年12月22日，成立时法定代表人为吴文海，其持有轩瑞公司100%股权。2017年2月23日、3月31日原告原法定代表人吴文海、案外人吴文轩与轩瑞公司、案外人青岛恩源科技有限公司（以下简称恩源公司）签订《资产转让协议》及《补充协议》，吴文海、吴文轩将其持有的轩瑞公司100%股权转让给恩源公司。2017年4月24日，轩瑞公司办理阶段性股权变更登记，恩源公司占股70%、吴文海占股30%，法定代表人变更为刘德周。后因恩源公司未实际出资，吴文海向山东省青岛市崂山区人民法院对原告公司、恩源公司提起股权转让诉讼，案号（2018）鲁0212民初5318号，该案判决“吴文海与恩源公司、轩瑞公司签订的《资产转让协议》及《补充协议》自吴文海提起诉讼之日起解除；恩源公司协助吴文海将轩瑞公司的登记事项恢复至注册资本6000万元、股东吴文海、持股比例100%”，恩源公司不服向山东省青岛市中级人民法院提起上诉，案号为（2019）鲁02民终8235号，二审维持原判，二审判决时间为2020年3月26日。2020年8月，原告公司股东由吴文海、恩源公司变更为吴文海，法定代表人由刘德周又变更为吴文海。刘德周担任原告公司的法定代表人的期间为2017年4月25日至2020年8月6日。被告刘瑜仲裁时提交劳动合同一份，证明其在原告处工作。原告质证称对真实性有异议，不予认可，被告未到原告处工作，合同上的公章非原告公司设立时的公章，该劳动合同与本案无关。本院认为原告虽否认该劳动合同的真实性，但未提交其他证据证明其意见，该劳动合同载明2019年9月24日原被告签订劳动合同，合同期限自2019年9月24日至2021年9月23日，合同约定工作岗位为会计、工资标准为3580元/月。结合原告为被告缴纳2019年11月至2020年8月的社会保险的事实，本院对该劳动合同真实性予以采信。根据刘瑜的中国光大银行交易明细，2019年10月22日、12月18日、2020年1月8日、1月23日、5月18日、5月25日原告通过其法定代表人刘德周账户向刘瑜转账1429元（摘要为工资）、4500元、2000元（摘要为工资）、2031元（摘要为工资）、4031元、2000元（摘要为1月工资）；2020年5月7日，恩源公司为刘瑜转账4031元（摘要为工资及退休金）。刘瑜庭审中称2019年12月18日的转账为11月工资，2020年1月8日的转账为2019年10月工资，2020年1月23日的转账为2019年12月工资，2020年5月25日的转账为2020年1月工资。原告主张若认定劳动关系，则2020年5月7日、5月18日以及5月25日已发放的工资应扣除。被告在原告处工作至2020年8月7日，因原告不发工资辞职。2020年8月26日，原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明双方解除/终止劳动合同原因为个人申请解除。本案庭审中，被告称其于2019年8月底入职原告处从事会计主管工作，主要工作职责为申报报销凭证、税务申报系统的报表及报税，口头约定月工资6000元，分两部分发放，其中1969元由王璐账户发放、4031元由刘德周账户发放。其工作期间还为包括恩源公司在内的其他公司兼职申报税。原告称被告的社会保险缴纳、解除劳动合同报告书均为恩源公司操作，原告公司不知情；被告由恩源公司招聘，为该公司工作。2020年9月4日，刘瑜向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：轩瑞公司支付2019年12月至2020年8月工资30000元；经济补偿金6000元。仲裁委员会经审查，于2020年10月27日作出青即劳人仲案字[2020]第974号裁决书，裁决：一、轩瑞公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付刘瑜2020年2月至8月7日工资22302.99元；二、驳回刘瑜的其他仲裁请求。轩瑞公司对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。刘瑜未就该仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：轩瑞公司与刘瑜是否存在劳动关系以及欠发工资数额问题。轩瑞公司与刘瑜签订书面劳动合同，为刘瑜缴纳2019年11月至2020年8月的社会保险，轩瑞公司的法定代表人刘德周为刘瑜发放工资，故对于轩瑞公司主张刘瑜与恩源公司存在劳动关系的主张，本院不予采纳，本院确认刘瑜与轩瑞公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的报酬。轩瑞公司未提交证据证明刘瑜工作期间的出勤时间、工资数额以及工资发放情况，刘瑜称月工资6000元亦未提交证据证明，均应承担举证不能的责任。本院按照《劳动合同》中约定的数额即3580元/月确定月工资标准，刘瑜在轩瑞公司处工作至2020年8月7日，青即劳人仲案字[2020]第974号仲裁裁决书裁决轩瑞公司支付刘瑜2020年2月至8月7日工资，刘瑜未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，故轩瑞公司已支付工资至2020年1月，轩瑞公司应支付刘瑜2020年2月至8月7日工资共计22302.99元（3580元/月×6个月+3580元/月÷21.75天×5天），关于2020年5月18日刘德周向刘瑜转账4031元，刘瑜未就该款项作出合理解释，应按照以往习惯认定为轩瑞公司支付的工资，故该4031元应自应付工资数额中扣除。关于2020年5月7日恩源公司向刘瑜转账的4031元，因2020年3月26日二审判决已认定恩源公司不再为轩瑞公司的股东，且轩瑞公司未提交证据证明该款项系恩源公司代其发放工资，故轩瑞公司要求将该款项予以扣除的主张本院不予采纳。综上，轩瑞公司应支付刘瑜2020年2月至8月7日工资18271.99元（22302.99元-4031元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛轩瑞置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘瑜2020年2月至2020年8月7日工资共计18271.99元；二、驳回原告青岛轩瑞置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告青岛轩瑞置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二一年二月二十五日书记员  傅云霞附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。