广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初179号原告：广州市荔湾区东昌汽修厂（普通合伙），住所地：广州市荔湾区滘口大街**101铺。执行事务合伙人：朱盛友，任厂长。委托诉讼代理人：王孝宇，广东广美律师事务所律师。被告：梁创荣，男，1985年4月10日出生，汉族，住广西平南县。原告广州市荔湾区东昌汽修厂（以下简称东昌汽修厂）与被告梁创荣劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东昌汽修厂委托诉讼代理人王孝宇，被告梁创荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九至十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年10月10日。二、工作岗位：汽车维修工。三、劳动合同签订情况：无。四、工资约定和发放：约定工资每月5300元，东昌汽修厂以支付宝转账或微信转账的方式发放工资，领取工资需要签名，但没有工资条发放。梁创荣2019年10月至2020年9月的实发工资分别为：2903元、5683元、5471元、4339元、1160元、5000元、5300元、5429元、5300元、5300元、5300元、5300元。部分月份实发工资高于5300元是由于有加班费。五、工作时间：上午8时30分至中午12时30分，下午1时30分至晚上7时，每月休息两天，不需要打卡考勤。六、离职时间：2020年9月28日。七、社会保险缴纳情况：无。八、申请仲裁日期：2020年10月12日。九、2020年1月至3月工资差额：东昌汽修厂主张2020年1月、2月因疫情影响，故按梁创荣上班天数足额支付工资，不存在欠工资差额问题。为此提供了工资表、工资证明。梁创荣对东昌汽修厂提供的工资表、工资证明予以确认。认为2020年1月出勤20天，加上元旦及春节假期，该月为全勤，应支付工资5300元，但东昌汽修厂只支付4339元；2020年2月虽然只工作4天，但是由于疫情原因，并非其个人原因不上班，应按5300元支付工资。本院认定及理由，根据东昌汽修厂提供的工资证明及其在仲裁阶段的陈述反映，梁创荣在2020年1月出勤21天，减去元旦、春节的法定节假日及当月休息日，梁创荣没有缺勤，故2020年1月工资应为5300元。另工资表显示梁创荣2020年2月出勤6天，因该月停工停产是受疫情影响所致，没有证据证明是梁创荣主观原因造成，在一个工资支付周期的工资，可按约定的月工资5300元计算。对于2020年3月的工资差额300元，双方均无提出异议，本院予以确认。综上，东昌汽修厂应支付梁创荣2020年1月至3月工资差额5401元（5300-4339+5300-1160+300）。十、未签订劳动合同双倍工资：东昌汽修厂主张，梁创荣不是为善意打工赚钱而来，而是以敲诈勒索双倍工资为目的，其此前已有在其他公司厂家进行恶意敲诈勒索多起双倍工资差额等案底，其性质不属于民事劳动合同应给予补偿的范围，其诉求不属于劳动法保护的对象，不同意支付双倍工资。梁创荣认为是依法维权，同意劳动仲裁裁决，承认此前与其他单位有几个劳动争议纠纷。本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照前述的法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律责任，该责任并不因为劳动者是否了解、熟知法律规定而予以免除。虽然梁创荣之前的诉讼经历显示其熟知用人单位未与其签订劳动合同的法律后果，但由于东昌汽修厂未举证证明其履行了法定义务与梁创荣签订劳动合同，因此，东昌汽修厂主张无需支付二倍工资差额缺乏理据，本院不予采纳。经核算，本院认同仲裁裁决的计算，确认2019年11月10日至2020年9月28日未签订劳动合同二倍工资差额为57156.32元。十一、解除劳动关系经济补偿金：东昌汽修厂主张，梁创荣工作到2020年8月，故意在工厂制造矛盾，不听从老板（朱盛友）管理，2020年9月28日在与朱盛友的微信聊天中，引导朱盛友承认是主动提出解雇，故意使双方解除劳动关系。当时朱盛友的意思是梁创荣不想做就可以走，并结清工资，双方不再合作，不是要辞退梁创荣，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。为此提供了微信聊天记录。梁创荣认为，2020年8月30日，因工作安排问题，朱盛友认为其工作态度不好，说如果你是这个态度，干完下个月就别干了，其回答不干就不干。2020年9月28日再次和朱盛友在微信中沟通离职事宜。同意仲裁裁决。本院认定及理由：根据2020年9月28日的微信聊天记录反映，梁创荣称，“朱老板，上个月和你因你叫我中午加班一事发生口角，你已当场辞退我，加上经常无偿加班，工资低且不买社保等原因，我上完今天明天就不上班了。因为是你炒了我的，请在下班前结清我的工资，可以吗？”。朱盛友回答“好”。综合双方的陈述及微信聊天记录，东昌汽修厂是有解除劳动关系的意思表示。在劳动关系已实际解除，双方就解除原因陈述不一，且均未能提供足够证据证明的情况下，应视为双方协商一致，并由用人单位提出解除劳动关系。故本院认定东昌汽修厂提出，与梁创荣协商一致解除劳动关系，东昌汽修厂应支付解除劳动关系经济补偿金5300元。十二、劳动者仲裁请求：要求东昌汽修厂支付：1、2020年1月1日至2020年2月28日的工资差额5380元；2、解除劳动关系经济补偿金5300元；3、违法解除劳动关系赔偿金10400元；4、2019年11月10日至2020年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额57278元；5、2020年6月至9月、2019年10月的高温津贴700元；6、2020年3月工资差额300元。十三、仲裁结果：东昌汽修厂支付梁创荣2020年1月和2月工资差额5101元；2020年3月工资差额300元；2019年11月10日至2020年9月28日未签订劳动合同二倍工资差额57156.32元；解除劳动关系经济补偿金5300元；2019年10月、2020年6月至9月的高温津贴700元；驳回梁创荣的其余仲裁请求。十四、东昌汽修厂的诉讼请求：1、判决不需支付梁创荣2020年1月1日至2020年2月28日工资差额5101元；2、判决不需支付梁创荣解除劳动关系经济补偿金5300元；3、判决不需支付梁创荣2019年11月10日至2020年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额57156.32元；4、梁创荣承担诉讼费等。裁判理由与结果本院认为，东昌汽修厂与梁创荣存在劳动关系，双方的权益受法律保护。对于仲裁裁决的2020年3月工资差额、高温津贴，双方无提出异议，本院予以确认。根据查明的事实，东昌汽修厂未足额支付梁创荣2020年1月、2月工资，应予补发。东昌汽修厂没有按劳动合同法的相关规定履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，应支付未签订劳动合同的双倍工资。双方的劳动关系经协商一致解除，并视为东昌汽修厂提出，东昌汽修厂应支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，之规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区东昌汽修厂向被告梁创荣支付2020年1月至3月工资差额5401元；二、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区东昌汽修厂向被告梁创荣支付2019年11月10日至2020年9月28日未签订劳动合同二倍工资差额57156.32元；三、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区东昌汽修厂向被告梁创荣支付解除劳动关系经济补偿金5300元；四、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区东昌汽修厂向被告梁创荣支付2019年10月、2020年6月至9月的高温津贴700元；五、驳回原告广州市荔湾区东昌汽修厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区东昌汽修厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张智荣二〇二一年二月八日书记员  张 丹陈晶晶