重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初12494号原告：重庆市建新建筑劳务有限公司，住所地重庆市江**石马河****，统一社会信用代码915001057562127836。法定代表人：陈舜文，该公司总经理。委托诉讼代理人：田劲，重庆联纵律师事务所律师。被告：赵平，男，汉族，1973年4月3日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。原告重庆市建新建筑劳务有限公司(以下简称建新公司)与被告赵平劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月15日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告建新公司的委托诉讼代理人田劲，被告赵平的委托诉讼代理人刘小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告建新公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、被告赵平要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的请求已于2020年6月17日经过了劳动仲裁。北碚区仲裁委作出了碚劳人仲案字(2020)第269号仲裁裁决书。被告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。在诉讼过程中，被告赵平自愿申请撤诉。故碚劳人仲案字（2020）第269号仲裁裁决书已经生效。故被告再次向北碚区劳动人事争议仲裁委申请仲裁属于重复申请，其该项诉讼请求不应得到支持；2、原被告之间不存在劳动合同关系，被告的工资由其他人发放，被告也不受原告的管理。故被告诉称的经济补偿也不应得到支持。被告赵平辩称：1、本案的仲裁裁决即碚劳人仲案字(2020)第1207号仲裁裁决属于终局裁决。故应当驳回原告的起诉。2、在碚劳人仲案字（2020）第269号仲裁裁决书中，因我方没有提出解除劳动关系，故仲裁裁决没有支持一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。在碚劳人仲案字（2020）第1207号仲裁裁决中，我方提出了解除劳动关系的请求，故本案不属于一事不再理。请求法院按照碚劳人仲案字（2020）第1207号仲裁裁决书的裁决结果支持被告的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿。经审查本院认定事实如下：被告在原告公司施工现场重庆市北碚区一纵线北碚段道路工程主体施工二标段工程项目从事打井工作。2019年8月13日8时许，被告在施工现场打井工作时受伤。经重庆市北碚区中医院诊断为：左环指开放性损伤(压砸伤)：1、左环指伸指肌腱损伤（二区）；2、左环指中节指骨骨折。2019年11月20日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2020年1月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为10级，无生活自理障碍。2020年3月19日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、后续医疗费。裁决认为，因被告主张一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金缺乏解除劳动关系的事实依据，故对被告主张的上述两金，仲裁委不予支持。2020年6月17日，该委作出碚劳人仲案字(2020)第269号终局仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费共计72892元；2、驳回被告的其他申请请求。被告不服，起诉来院。2020年8月24日，被告向本院申请撤回起诉。本院作出（2020）渝0109民初6131号民事裁定书，准许被告的撤诉申请。2020年10月30日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、后续医疗费、经济补偿、劳动报酬。2020年11月25日，该委作出碚劳人仲案字(2020)第1207号仲裁裁决书，裁决：1、原被告之间的劳动关系于2020年10月30日解除；2、原告向被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计54512元、经济补偿10221元；3、驳回被告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。本院认为，本案原告否认其与被告之间存在劳动关系，但其并未举示证据。结合重庆市江北区人力资源和社会保障局对被告本次受伤认定为工伤的事实，故对原告否认其与被告之间存在劳动关系的意见，本院不予支持。结合被告对入职时间系2019年7月20日的陈述，本院对双方劳动关系于2019年7月20日建立的意见，予以支持。被告于2020年10月30日申请仲裁，在仲裁申请书中明确要求解除与原告之间劳动关系。原告诉称不清楚何时收到仲裁委送达的申请书副本。故对被告辩称双方劳动关系于2020年10月30日解除的意见，本院予以支持。根据本案已经查明的事实可知，在碚劳人仲案字(2020)第269号终局仲裁裁决中，对于被告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持的理由系该委并未认定双方劳动关系已经解除。故在之后的诉讼过程中，被告虽于2020年8月24日撤回起诉，但因被告于2020年10月30日向仲裁委申请要求解除与原告之间的劳动关系，故被告辩称要求原告向其支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的请求，符合根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资作为计发基数，十级6个月计发。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资作为计发基数，10级按2个月计发。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金40884元（6814元×6个月）、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形的。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，本案被告以其遭受工伤为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿的意见，符合上述法律规定，本院予以支持。因原告并未对被告工资情况举示证据，故被告主张以6814元作为其月平均工资的意见，本院予以支持。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿10221元（6814元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动合同法实施条例》第二十三条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告重庆市建新建筑劳务有限公司与被告赵平之间的劳动关系于2020年10月30日解除；二、原告重庆市建新建筑劳务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告赵平一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿，共计64733元；三、驳回原告重庆市建新建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市建新建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 黄 飞二〇二一年二月一日书记员 谢晓庆