广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0312民初3771号 原告：桂林市某贸易有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市临桂区。 法定代表人：黄某，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄奕，广西齐兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐桂荣，广西齐兴律师事务所律师。 被告：唐某，男，1986年12月20日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 原告桂林市某贸易有限公司与被告唐某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桂林市某贸易有限公司法定代表人黄宗启及其委托诉讼代理人黄奕，被告唐某到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审限二个月，现已审理终结。 原告桂林市某贸易有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告桂林市某贸易有限公司不应向被告唐某支付2019年3月、4月及2019年7月工资共13,218.46元；二、判令原告桂林市某贸易有限公司不应向被告唐某支付2019年6月10日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,827.69元；三、判令原告桂林市某贸易有限公司不应为被告唐某办理2019年6月至2019年7月期间的社会保险申报缴费手续并 第2页，共16页 承担缴费比例费用；四、判令被告唐某向原告桂林市某贸易有限公司归还以“个人预支费用”方式借用的款项67,209元；五、本案诉讼费用由被告唐某承担。事实和理由：桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲字[2020]第XX号仲裁裁决书，认定原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某支付2019年3月份工资3,218.46元、2019年4月份工资5,000元、2019年7月份工资5,000元，三项合计13,218.46元；认定原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某支付2019年6月10日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,827.69元；认定原告桂林市某贸易有限公司为被告唐某办理2019年6月至7月期间的社会保险申报缴费手续并承担缴费比例费用。因被告唐某与原告桂林市某贸易有限公司之间不存在劳动关系，且隐瞒原告桂林市某贸易有限公司已向其支付该三个月报酬的事实，导致仲裁裁决损害了原告桂林市某贸易有限公司的合法利益。被告唐某不是原告桂林市某贸易有限公司员工。被告唐某系临桂镇广隆经营部经销商代表，原告桂林市某贸易有限公司于2019年3月自临桂镇广隆经营部处受让XX临桂区、雁山区经营权，故聘请被告唐某在2019年3月至7月期间协助原告桂林市某贸易有限公司办理XX经营权的变更，约定相关报酬按每月5,000元发放，办理完变更手续及相关交接工作后即与原告桂林市某贸易有限公司无任何关系。原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某转账是支付被告唐某协助办理经营权变更及交接工作的报酬，被告唐某并不接受原告桂林市某贸易有限公司的劳动管理，且办理经营权变更及后续交接工作并不是原告桂林市某贸易有限公司的业务组成部分。在被告唐某协助原告桂林市某贸易有限公司办理经营权变更及相关工作交接期间，原告桂林市某贸易有限公司于2019年5月17日通过工作人员邓某账户向被告唐某中国工商银行卡尾号6663账户转账支付了2019年3月和4月报酬共8,600元，2019年8月17日通过法 第3页，共16页 定代表人个人账户向被告唐某中国工商银行尾号2749银行卡转账支付了2019年7月报酬5,000元。被告唐某在原告桂林市某贸易有限公司工作期间，原告桂林市某贸易有限公司已向其支付所有报酬，并无欠付报酬情形。另被告唐某于2019年4月7日以“个人预支费用”方式向原告桂林市某贸易有限公司借款20,000元，当日原告桂林市某贸易有限公司法定代表人通过微信转账方式向被告唐某转账20,000元；被告唐某于2019年5月10日以“个人预支款”方式向原告桂林市某贸易有限公司借款30,000元，2019年5月11日原告桂林市某贸易有限公司工作人员邓某向被告唐某中国工商银行尾号2749账户转款25,020元，另4,980元抵扣被告唐某代原告桂林市某贸易有限公司收取但未交回的货款，原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某出借了30,000元；2019年6月18日，被告唐某代原告桂林市某贸易有限公司收取货款17,209元，但未交回原告桂林市某贸易有限公司，经原告桂林市某贸易有限公司同意其以“个人预支”方式借用该笔货款。被告唐某共向原告桂林市某贸易有限公司借支三笔借款共67,209元，至今未归还原告桂林市某贸易有限公司。综上，为保护原告桂林市某贸易有限公司的合法权益，特诉至法院提出前述诉请。 被告唐某辩称，原告桂林市某贸易有限公司陈述被告唐某隐瞒事实，损害原告桂林市某贸易有限公司的合法利益不是事实，被告唐某并没有隐瞒任何事实和损害原告桂林市某贸易有限公司利益。在劳动仲裁时原告桂林市某贸易有限公司伪造证据，逃避司法责任，原告桂林市某贸易有限公司提供的员工花名册上存在伪造、篡改，与事实不符。原告桂林市某贸易有限公司在无任何书面文件的情况下编造与事实不符的理由和陈述。原告桂林市某贸易有限公司所陈述的2019年5月11日通过工作人员邓某向被告唐某转账8,600元与事实不符，2019年5月11日邓某与原告桂林市某贸易有限公司不存 第4页，共16页 在任何劳动关系，只是代表其个人行为，并不代表原告桂林市某贸易有限公司，且邓某使用的银行卡是其个人日常生活开销使用的；所谓的个人预支费用是当时原告桂林市某贸易有限公司和被告唐某的公司财务核算并未核算清楚，所以由被告唐某个人名义向原告桂林市某贸易有限公司预支购买物品的费用，不是被告唐某向原告桂林市某贸易有限公司预支的借款。 原告桂林市某贸易有限公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据如有：1、仲裁裁决书、送达回证，证明原告桂林市某贸易有限公司与被告唐某的劳动争议已经过劳动仲裁裁决；2、临桂镇广隆经营部2018年11月至2019年5月考勤月报表及打卡记录、原告桂林市某贸易有限公司2019年3月至7月打卡记录、证明（证人证言），证明被告唐某系临桂镇广隆经营部职工，至2019年5月仍在临桂镇广隆经营部打卡上班，原告桂林市某贸易有限公司自临桂镇广隆经营部受让XX临桂区、雁山区经营权后，聘请被告唐某办理经营权变更手续及客户交接工作等，约定按每月5,000元向被告唐某支付报酬。2019年3月至7月期间，被告唐某并未在原告桂林市某贸易有限公司打卡上班，不受原告桂林市某贸易有限公司劳动管理；3、原告桂林市某贸易有限公司工作人员邓某尾号2824银行卡账户明细、黄宗启交通银行尾号8888转账明细，证明原告桂林市某贸易有限公司于2019年5月17日通过工作人员邓某账户向被告唐某中国工商银行尾号6663账户转账支付了2019年3月和4月报酬共8,600元，2019年8月17日通过法定代表人黄宗启账户向被告唐某中国工商银行尾号2749银行卡转账支付了2019年7月报酬5，000元。被告唐某协助原告桂林市某贸易有限公司变更经营权及工作交接期间，原告桂林市某贸易有限公司已向其支付所有报酬，并无欠付报酬情形；4、借（领）款单3张、微信支付转账电子凭证、中国建设银行个人活期账户全部交易明细、微信聊天记录2张，证明被告唐某于2019年4 第5页，共16页 月7日以“个人预支费用”方式向原告桂林市某贸易有限公司借款20,000元，当日原告桂林市某贸易有限公司法定代表人通过微信转账方式向被告唐某转账20,000元；被告唐某于2019年5月10日以“个人预支款”方式向原告桂林市某贸易有限公司借款30,000元，2019年5月11日原告桂林市某贸易有限公司工作人员邓某向被告唐某中国工商银行尾号2749账户转款25,020元，另4,980元抵扣被告唐某代原告桂林市某贸易有限公司收取但未交回的货款，原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某出借了30,000元；2019年6月18日，被告唐某代原告桂林市某贸易有限公司收取货款17,209元，但未交回原告桂林市某贸易有限公司，经原告桂林市某贸易有限公司同意其以“个人预支”方式借用该笔货款。被告唐某共向原告桂林市某贸易有限公司借支三笔借款共67,209元，至今未归还原告桂林市某贸易有限公司。 被告唐某对其辩解在举证期限内向本院提交证据有：1、原告桂林市某贸易有限公司2020年5月员工社保缴纳明细、缴款回执、2019年7月桂林市社保增员表，证明2020年5月员工缴纳明细与实际缴存的金额与缴纳回执的金额是不一致的，明细上有6人，缴款收据只缴纳了2个人，2019年7月保险增员表有四个人，明细与缴款金额不符，存在虚假；2、XX企业微信聊天记录截屏，证明被告唐某2020年3月30日离职；3、物品交接清单，证明被告唐某的私人物品从原告桂林市某贸易有限公司办理交接及李维军收到的公司大门钥匙；4、XX业务人员应聘邮件，证明被告唐某与桂林市某贸易有限公司劳务关系，不仅仅是交接与开户；5、员工花名册，证明原告桂林市某贸易有限公司篡改伪造员工花名册的事实；6、银行流水、微信收款凭证，证明被告唐某的工资从2019年5月和2019年7月是5,000元/月，2019年6月工资未发；7、邓某银行卡转账交易明细，证明该银行卡属于邓某所 第6页，共16页 有，并不属于原告桂林市某贸易有限公司；8、手机截屏，证明证人黄某的证明内容有隐瞒；9、原告桂林市某贸易有限公司XX开户申请表，证明被告唐某在原告桂林市某贸易有限公司的职务是业务经理；10、邓某的劳动合同；证明邓某的入职时间；11、原告桂林市某贸易有限公司对公账户明细，证明原告桂林市某贸易有限公司对公账户的信息，原告桂林市某贸易有限公司提出的被告唐某预支款项应当由对公账户发放，而不是走私账。 经过开庭质证，被告唐某对原告桂林市某贸易有限公司提供的证据1无异议；证据2中临桂镇广隆经营部2018年11月至2019年5月考勤月报表及打卡记录与本案无关，原告桂林市某贸易有限公司2019年3月至7月打卡记录的真实性有异议，现在无法调阅系统来查看，且原告桂林市某贸易有限公司本来就有不诚信的记录，证明（黄某）半真半假，不全正确，其陈述与被告唐某做的开户、订单确认工作的内容被告唐某认可，但是黄某隐瞒了一些事实，对证明（李维军）不认可，存在虚假；证据3原告桂林市裕农贸易有限对公司工作人员邓某尾号2824银行卡账户明细真实性无异议，是有给被告唐某转款，但是邓某当时不是原告桂林市某贸易有限公司的员工，行为仅代表其个人，对黄宗启交通银行尾号8888转账明细认可；证据4借（领）款单3张、微信支付转账电子凭证、中国建设银行个人活期账户全部交易明细的真实性认可，对微信聊天记录2张真实性无异议，证明内容有异议，所谓的个人预支费用是当时原告桂林市某贸易有限公司和被告唐某的公司财务核算并未核算清楚，所以由被告唐某个人名义向原告桂林市某贸易有限公司预支购买物品的费用，不是向原告桂林市某贸易有限公司预支的，且邓某当时并不是原告桂林市某贸易有限公司职员，其行为无法代表原告桂林市某贸易有限公司。 原告桂林市某贸易有限公司对被告唐某提供的证据1的真实性无异议，证明内容有异议，这都是社保打出来的，不存在虚假，恰好也证明2019年7 第7页，共16页 月被告唐某不是原告桂林市某贸易有限公司的员工；证据2XX企业微信聊天记录截屏只是表明了被告唐某离职的事实，和原告桂林市某贸易有限公司无关；证据3物品交接清单的真实性无异议，但证明内容有异议，被告唐某只是取回自己的私人物品，交大门钥匙的日期，不能证明有离职事实和时间；证据4XX业务人员应聘邮件是其他求职者发给被告唐某的邮件，并未得到原告桂林市某贸易有限公司的授权；证据5员工花名册是XX外勤系统做的，与原告桂林市某贸易有限公司无关，被告唐某说的篡改应该是身份证号码的错误，原告桂林市某贸易有限公司的法定代表人在该花名册上出现了两次，李维军出现了3次，是从XX外勤系统截图下来的，第二个黄宗启的身份号码错误，是被告唐某的身份证号码，因为XX外勤系统对信息没有及时变更，花名册不是原告桂林市某贸易有限公司制作的，不存在虚假篡改；证据6银行流水恰好证明原告桂林市某贸易有限公司2019年7月发了被告唐某的报酬；对微信收款凭证无异议，恰好证明原告桂林市某贸易有限公司支付了被告唐某2019年5月的报酬；证据7邓某银行卡转账交易明细的真实性无异议，巧好证明原告桂林市某贸易有限公司已经向被告唐某支付了2019年3月、4月的报酬，共计8,600元；证据8手机截屏的真实性无异议，被告唐某确实是桂林市某贸易有限公司与临桂镇广隆经营部交接业务的时候为申请桂林市某贸易有限公司申请开户；证据9原告桂林市某贸易有限公司XX开户申请表是真实的，但是开户申请表是固定模板，需要一个对接人，因为被告唐某之前是临桂镇广隆经营部的职员，是临桂镇广隆经营部在XX公司的代理商，只有被告唐某才能发起销户与开户，所以被告唐某为原告桂林市某贸易有限公司协调开户事宜，原告桂林市某贸易有限公司因此也给其发了报酬；证据10邓某的劳动合同真实性无异议，原告桂林市某贸易有限公司在2019年3月至2019年6月期间都有给邓某发放工资，2019年3月至2019年7月原告桂林市裕农 第8页，共16页 贸易有限公司还未正式取得XX的代理权，从2019年7月开始正式与员工签订劳动合同，购买劳动保险；证据11的真实性无异议，但被告唐某个人的预支款从哪个账户没关系； 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方当事人无异议的证据予以确认并采信；对双方提出异议的证据，因与本案具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告桂林市某贸易有限公司成立于2019年3月18日，经营范围为食品、农产品、日用百货、计算机软硬件零售和批发，法定代表人黄宗启。重庆市江津区酿酒有限公司与临桂镇广隆经营就桂林市临桂区、雁山区合作代理事宜终止合作，于2019年4月确定销户，并于2019年4月26日向重庆市江津区酿酒有限公司发起销户事宜。原告桂林市某贸易有限公司于2019年4月26日向重庆市江津区酿酒有限公司申请在桂林市临桂区、雁山区经销其XX相关商品。被告唐某于2019年3月18日在原告桂林市某贸易有限公司处工作，负责前述经销代理开户、销户、销售、市场运作对接等事宜，双方未签订书面劳动合同，原告桂林市某贸易有限公司未为被告唐某缴纳社会保险费。 被告唐某于2019年7月31日后未向原告桂林市某贸易有限公司提供劳动服务，双方未就劳动合同解除等事宜进行处理。被告唐某在仲裁阶段主张原告桂林市某贸易有限公司长期拖欠工资，并其在无违反公司相关规章制度的情况下于2020年3月30日被强行辞退。之后，被告唐某于2020年6月9日作为申请人以原告桂林市某贸易有限公司作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：一、被申请人向申请人支付2019年6月10日至2020年3月30日未签订合同双倍工资差额50,000元，二、被申请人向申请人补缴2019年6月至2020年3月的社会保险费；三、 第9页，共16页 被申请人向申请人补发2019年3月1日至2020年3月30日期间未给予发放的工资50,000元（5,000元/月×10月）。2020年8月7日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市临劳人仲字〔2020〕第XX号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2019年3月份工资3,218.46元、2019年4月份工资5,000元、2019年7月份工资5,000元，三项合计13,218.46元；二、被申请人支付申请人2019年6月10日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,827.69元；三、被申请人按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2019年6月至2019年7月期间社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用；四、对申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告桂林市某贸易有限公司不服上述裁决，遂于2020年8月26日诉至本院，请求：一、判令原告桂林市某贸易有限公司不应向被告唐某支付2019年3月、4月及2019年7月工资共13,218.46元；二、判令原告桂林市某贸易有限公司不应向被告唐某支付2019年6月10日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,827.69元；三、判令原告桂林市某贸易有限公司不应为被告唐某办理2019年6月至2019年7月期间的社会保险申报缴费手续并承担缴费比例费用；四、判令被告唐某向原告桂林市某贸易有限公司归还以“个人预支费用”方式借用的款项67,209元；五、本案诉讼费用由被告唐某承担。 同时查明，被告唐某在原告桂林市某贸易有限公司处工作期间，月工资为5000元。原告桂林市某贸易有限公司通过其员工邓某分别于2019年5月17日向被告唐某卡号为62×××63的账户转账8600元，并附言“三月和四月工资”，于2019年7月18日向被告唐某尾号为2749的中国工商银行账户转账5000元；原告桂林市裕农贸易有限公 第10页，共16页 司法定代表人黄宗启分别于2019年6月17日通过其微信（微信名：启航）向被告唐某转账5,000元，付款方留言“5月工资”，于2019年8月17日向被告唐某尾号2749的中国工商银行账户转账5,000元。原告桂林市某贸易有限公司出具三份《借款单》，载明：被告唐某分别于2019年4月7日、2019年5月10日、2019年6月18日向原告桂林市某贸易有限公司申请个人预支费用（款）20,000元、30,000元、17,209元，并填写《借款单》，落款申请人处均有被告唐某签字。 另查明，原告桂林市某贸易有限公司出具的《XX代理申请表》载明：老板：黄宗启，业务经理：唐某，落款处加盖原告桂林市某贸易有限公司公章及其法定代表人黄宗启签字，时间落款2019年4月26日。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于原、被告双方是否成立劳动关系的问题。 依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等情况。本案中，原、被告 第11页，共16页 双方符合法律法规规定的主体资格，被告唐某从事的代理经销开户、销户、销售、市场运作对接等事宜系原告桂林市某贸易有限公司安排的有报酬的劳动，该劳动系原告桂林市某贸易有限公司业务组成部分，且原告桂林市某贸易有限公司向重庆市江津区酿酒有限公司申请XX代理广西壮族自治区桂林市临桂区、雁山区的经销商时，显示被告唐某系原告桂林市某贸易有限公司的业务经理。同时，原告桂林市某贸易有限公司法定代表人黄宗启及员工邓某向被告唐某每月发放工资。综上，本院认为原告桂林市某贸易有限公司与被告唐某成立劳动关系。 二、关于劳动关系存续期间提供劳动服务的时间问题。 关于入职时间，在劳动仲裁阶段，被告唐某主张其于2019年3月11日在原告桂林市某贸易有限公司处工作。庭审中，原告桂林市某贸易有限公司主张被告唐某于2019年3月至7月协助原告桂林市某贸易有限公司办理XX经营权变更事宜，办理完变更手续及相关交接工作后即与原告桂林市某贸易有限公司无任何关系。鉴于原告桂林市某贸易有限公司于2019年3月18日成立并自此具有用工主体资格，本院确认自2019年3月18日起原告桂林市某贸易有限公司与被告唐某成立劳动关系。另，关于提供劳动服务终止时间，原告桂林市某贸易有限公司主张被告唐某于2019年3月至7月办理完变更手续及相关交接工作后即与原告桂林市某贸易有限公司无任何关系，并申请证人黄某出庭作证；被告唐某在仲裁阶段主张其于2020年3月30日被原告桂林市某贸易有限公司强制辞退，但并未提供充分证据证明，同时，自原告桂林市某贸易有限公司法定代表人黄宗启于2019年8月17日向被告唐某尾号2749的中国工商银行账户转账5000元（被告唐某在庭审中认可系2019年7月工资）后，未再向被告唐某支付任何工资，在此后数月未发放工资的情况下，被告唐某仍长时间继续提供劳动不符合常理，且被告唐某亦未向本 第12页，共16页 院提交此后数月其为原告桂林市某贸易有限公司提供劳动服务内容的证据，综合全案，本院认定被告唐某为原告桂林市某贸易有限公司实际提供劳动服务至2019年7月31日止。 三、关于拖欠工资问题。 如前所述，原、被告自2019年3月18日成立劳动关系，被告唐某实际提供劳动工作至2019年7月31日，庭审中，双方均认可每月工资为5000元。期间，原告桂林市某贸易有限公司通过其员工邓某分别于2019年5月17日向被告唐某卡号为62×××63的账户转账8600元，并附言“三月和四月工资”，于2019年7月18日向被告唐某尾号为2749的中国工商银行账户转账5000元，虽被告唐某辩称邓某在2019年5月17日前与原告桂林市某贸易有限公司没有劳动关系，邓某向其转账系邓某的个人行为，与原告桂林市某贸易有限公司无关，但其未提供证据证明其与邓某存在其他法律关系，亦未能说明款项性质，结合邓某转账时间、附言、金额、邓某劳动合同及行业习惯来看，对原告桂林市某贸易有限公司主张邓某向被告唐某转账系代其支付工资的主张符合实际情况，本院予以认可；原告桂林市某贸易有限公司的法定代表人黄宗启分别于2019年6月17日通过其微信；微信名启航）向被告唐某转账5000元，付款方留言“5月工资”，于2019年8月17日向被告唐某尾号2749的中国工商银行账户转账5000元，庭审中被告唐某认可上述两笔5000元的款项为2019年5月、7月的工资。综上，原告桂林市某贸易有限公司向被告唐某支付了2019年3月至4月工资8600元、2019年5月至7月工资15000元，即原告桂林市某贸易有限公司已实际支付被告唐某2019年3月18日至2019年7月31日期间的工资共计23600元，故，对原告桂林市某贸易有限公司已支付所有报酬，并无拖欠报酬的主张，本院予以采 第13页，共16页 信；对被告唐某在仲裁阶段主张原告桂林市某贸易有限公司应向其补发2019年3月1日至2020年3月30日期间未给予发放的工资，工资金额为50,000元（5,000元/月×10月）的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算。 原告桂林市某贸易有限公司与被告唐某于2019年3月18日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，本案中，原告桂林市某贸易有限公司未与被告唐某签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告桂林市某贸易有限公司应向被告唐某支付2019年4月18日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告唐某在劳动仲裁阶段主张原告桂林市某贸易有限公司向其支付2019年6月10日至2020年3月30日未签订书面合同二倍工资差额，对被告唐某放弃2019年4月18日至2019年6月9日期间未签订书面合同二倍工资差额部分，视为其对自身诉讼权利的处分，本院予以确认；对其主张超过部分，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告桂林市某贸易有限公司应向被告唐某支付2019年6月10日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 第14页，共16页 8,448.28元(5,000元/月×1个月+5,000元/月÷21.75天*15个工作日)。 五、关于补缴社会保险及个人预支费用是否属于本案审理范围问题。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险征收机构行使行政权力追缴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围。另，原告桂林市某贸易有限公司主张被告唐某分三次向其借款共67,209元，而本案为劳动争议纠纷，借款与本案并非同一法律关系，原告桂林市某贸易有限公司可以另案主张，同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，若该款项属于由案涉劳动关系产生的与工作相关的费用，此项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序进行裁决，与本案劳动争议亦不具有不可分割性，对此，原告桂林市某贸易有限公司亦可另行主张。综上，对原告桂林市某贸易有限公司主张其不为被告唐某办理2019年6月至2019年7月期间的社会保险申报缴费手续并承担缴费比例费用及被告唐某向原告桂林市某贸易有限公司归还以“个人预支费用”方式借用的款项67,209元的诉讼请求，不属于本案审理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于确立劳动关系有关事项 第15页，共16页 的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告桂林市某贸易有限公司支付被告唐某2019年6月10日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,448.28元； 二、驳回原告桂林市某贸易有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预付本院），由原告桂林市某贸易有限公司负担。 上述义务,义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕,如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李 彬 人民陪审员  何永发 人民陪审员  于卫红 第16页，共16页 二〇二一年二月二十五日 法官 助理  邓 洁 书 记 员  李海霞