山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初3091号原告：烟台中升之捷汽车销售服务有限公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：李远华，总经理。委托诉讼代理人:曲成功，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被告：胡高龙，男，1989年生，汉族，住烟台经济技术开发区。原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司（以下简称中升之捷公司）与被告胡高龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中升之捷公司诉讼代理人曲成功，被告胡高龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中升之捷公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟开劳人仲案字(2020)第241号裁决书，驳回被告的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字(2020)第241号裁决书。原告于2020年5月29日收到裁决书。原告对烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟开劳人仲字(2020)第241号裁决书不服，现向贵院提起诉讼，请求依法撤销烟开劳人仲字(2020)第241号裁决书，依法驳回被告的请求。被告胡高龙辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。本院经审理查明：根据企业信息变更情况,2016年12月27日烟台百得利汽车销售服务有限公司变更为原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司。2016年12月6日原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，双方合同约定固定期限自2016年12月6日至2021年12月31日，其中试用期6个月。被告同意原告根据工作需要，安排在售后岗位从事销售库管一职，约定被告试用期的工资标准为每月1710元，试用期满后，月工资为1710元，于每月25日前发放。2018年5月15日原告组织公司职工召开员工手册宣讲投票大会，要求公司员工对员工手册内容进行学习。其中，原告公司的《中升集团烟台保时捷中心员工手册》中载有:……第五章管理条例。四、旷工：擅自离岗1小时以上(含)及未经批准的请假均按旷工处理，旷工一天按其日薪酬的三倍计扣奖金。月旷工累计三天以上除扣发相应奖金外，公司将与其解除劳动合同……。被告针对手册学习内容予以确认，且在员工手册阅读签字处由被告本人签名。经查，2020年2月22日被告再未到原告公司上班。2020年3月12日原告通过邮寄方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书，载有：姓名：胡高龙，……自2020年1月19日起至今无正当理由未到公司上班，截至通知之日你方已旷工22日，因你的行为已严重违反公司规章制度，现通知解除与你方的劳动合同关系，……。落款处加盖原告公司公章，落款时间为2020年3月11日。被告于当日收到通知书。截至目前，原被告双方解除劳动合同手续已经办理完毕，双方对解除合同前12个月的平均工资为3995.5元均无异议。社会保险缴纳时间为2016年12月6日至2020年4月份。庭审中，原告为主张被告应旷工违法公司规定提交以下证据证明，并由被告质证。证据1，中升集团烟台保时捷中心员工手册一份，该员工手册第五章管理条款的第四项明确约定，月旷工累计3天以上，除扣发相应的奖金外，公司将与其解除劳动合同。第八章附则中第二项明确载明，在签署劳动合同后员工必须通读该员工手册的全部内容，并在签订处签字，并承诺遵守其中的各项规章制度。本案被告已在员工手册上签字确认，其认可该手册的相关制度。证据2，2018年5月15日烟台中升之捷汽车销售服务有限公司《中升集团员工手册学习会议纪要》，证明被告在员工处已对员工手册进行了学习，并对各项事项明确知悉。被告质证称，对证据1员工手册没有异议，也跟我讲过。对证据2也没有异议，也学习过。我不存在旷工的事实，我在原告处工作期间3年零3个月没有存在旷工的现象，没有休过年假，甚至每天的工作都是加班加点。被告为主张其不存在旷工的事实，提交以下证据证明，并由原告质证。证据1：钉钉软件视屏会议截图3张，时间分别为2020年2月10日、13日；证据2：微信小程序上参加产品考试的截图2张，时间为2020年2月7日、8日；证据3：跟原告处销售经理于恒星QQ和微信聊天记录截图4张;证据4：和原告处行政人员盛某的微信聊天记录截图1张，内容是让申请人在家隔离7天；证据5：与原告的唐永起的微信聊天记录1张；证据6：原告处的卢志豪给被告通过微信发送的排班表，微信截图；证据7：钉钉会议时间软件截图2张；以上证据证明上述期问被告在家正常工作；证据8：解除劳动合同通知，证明被申请人违法解除劳动合同。证据9：被告与唐永起微信的聊天记录；证明被申请人2月22日口头通知解除劳动合同。证据10:被告与证人盛某的钉钉聊天记录，时间为2020年2月11日,8点46分，证明疫情期间被告在家隔离需要在公司A组群里签到。原告质证称，1、对证据1的真实性和证明内容不予认可，从该组证据的截图中无法看出具体的相关内容及相关信息其证明内容从该证据中无法得到体现；2、对证据2的真实性和证明内容不予认可，该证据系截图不予认可，该组证据系培训测试考试，无法达到其证明的内容；3、对证据3的真实性不予认可，该截图无法证明被告参加工作，对于恒星与被告2020年1月份聊天记录，原告无异议，原告表明旷工日期未涉及1月份，对于于恒星与被告2020年2月份的记录看,2020年2月21日之前被告只是与公司的人员进行微信沟通，并没有到公司上班，而从该微信聊天可以看出于恒星在2月21日下午通知上班，但被告也未准时全勤的参加工作，因此构成旷工；4、对证据4的盛某的聊天记录看，应从2月10日至2月16日，应于2月17日到公司参加工作，但被告并未按时全勤参加工作，该情况也有原告处提交的打卡记录加以证明；5、对证据5的真实性和证明内容不予认可，该份证据只是说明汽车有违章，并不能证明被告参加工作，不予认可，同时原告的法定代表人为李远华，并非被告表明的总经理，对该证据不予认可；6、对证据6的真实性和证明内容不予认可，该排班表并没有被告的签字和盖章确认，其次被告也未提交自2月21至2月29日的在家工作期间的工作内容，并且该排班表的2月25日被告是应到原告处值班，而被告也未到原告处值班，原告不认可排班表的信息，7、对证据7的真实性不予认可，其次从该证据显示的名称看不出被告实际参加了相关的视频会议；8、对证据8的真实性无异议，对证明内容有异议，被告在无正当理由严重旷工的情况下，原告与被告解除劳动合同关系，不存在违法解除，因此被告主张不能成立；9、对证明内容有异议，从该内容来看，双方的微信聊天记录内容只能说明被告针对该工作能力进行了沟通，从内容并不能表示出原告向其提出解除劳动合同关系的意思表示，而被告在没有原告提出的解除劳动合同关系，并且明确同意解除劳动合同关系情况下，无正当理由不参加工作已经形成事实旷工行为。按照被告签署的公司员工手册相关内容的规定，原告有权依法解除劳动合同；对证据10的真实性无异议，认可在家隔离是在钉钉群里签到，上班的是在钉钉上打卡。另查，被告胡高龙作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告中升之捷公司（被申请人）：1、被申请人支付申请人2020年2月份工资2500元；2、被申请人支付申请人为其垫付的业务费1000元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30428元（7个月的工资）；4、被申请人配合申请人办理失业相关手续。庭审中，申请人当庭撤回第一项、第二项和第四项仲裁请求。并增加第五项仲裁请求：被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书并办理档案及社会保险关系转移手续。2020年3月23日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字(2020)第241号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27968.5元。二、被申请人以2020年3月12日为时间节点为申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续。原告中升之捷公司不服裁决，诉至本院。本院认为，本案的焦点在于被告是否存在旷工行为，原告因被告旷工解除劳动合同是否符合法律规定。本院认为，原告主张与被告解除劳动关系依据是被告自2020年2月1日起被告无正当理由未到公司上班，依据公司规定才与其解除合同关系。根据被告提交的与原告公司管理人员于恒星的微信通话记录结合仲裁期间原告提交的于恒星证人证言表明，2020年2月1日至2月20日期间，被告曾就公司的相关业务办理情况与公司管理人员于恒星沟通，同时原告确认在2020年2月1日、2月16日、2月17日、2月21日期间曾给被告安排过工作。并且，2020年2月10日因疫情原因，原告公司职工通知被告在家隔离7天，并按照原告公司规定通过钉钉打卡进行签到。综上，本院认为，自2020年2月1日至2020年2月20日期间，被告按照公司管理人员通知要求其通过钉钉打卡以及期间也在与公司管理人员沟通其工作安排事项。因此，被告在此期间虽未到公司工作，但并不能体现出系被告旷工。同时，原告认为被告在此期间未到公司上班，并未就旷工事实向原告提出警告或通知其回工作岗位工作，也未就被告旷工事实提供有力证据证明。因此，本院认为原告主张被告自2020年2月1日至2020年2月20日期间旷工，证据不足，本院不予支持。通过被告提交的与原告公司管理人员唐永起的微信聊天记录可以看出，原告曾就被告工作情况暗示其不适合该工作。唐永起作为原告公司的管理人员，本身应对自己公司员工人事安排负有监督及管理义务。被告对于原告向其表达的暗示内容认知为被公司辞退并无不当，且原告与被告聊天后，原告并未就被告未到公司工作提出异议。结合被告在用工管理中所处的地位及专业知识水平，本院认为被告于2020年2月22日未到原告公司工作不应视为旷工。综上，本院认为原告的行为不足以认定其旷工行为，原告主张被告存在违纪事实不充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，根据原被告双方确认原告入职时间为2016年12月6日，解除劳动时间为2020年3月12日，解除劳动合同前12个月的平均工资为3995.5元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27968.5元。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定及相关法律法规的规定判决如下：一、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡高龙违法解除劳动合同赔偿金27968.5元。二、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司以2020年3月12日为时间节点为被告胡高龙出具解除劳动合同证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员 韩 刚二〇二一年二月二十二日书记员 白亚楠