锡林浩特市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内2502民初39号 原告：王某，住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：康某，内蒙古理想律师事务所律师。 被告：中某，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 负责人：唐某，职务：司令员。 委托诉讼代理人：李某，锡林郭勒军分区政治工作处干事，住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：耿某，内蒙古合志律师事务所律师。 原告王某诉被告中某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人康某，被告中某的委托诉讼代理人李某、耿某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：一、判令被申请人向申请人支付经济补偿金共计43160元(1660×26，1994年入职26年工龄)；二、判令被申请人为申请人支付赔偿金86320元；三、判令被申请人为申请人补偿未能缴纳社保的损失共计149680.27元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1994年入职于被告处工作，受被告管理，与被告形成劳动关系。但被告未能按照《劳动合同法》之规定为原告发放工资、社保以及相应经济补偿，致使原告合法权益受到严重侵害。原告多次与被告协商无果，无奈，特依法诉讼，请求人民法院查明事实依法支持原告诉讼请求。 被告中某辩称，原告王某1994年入职被告第三产业银河幼儿园从事教师工作。2016年依据中央军委的要求所有第三产业全部停止。因此，在2016年的6月锡林浩特银河幼儿园取消，届时与王某解除了劳动关系。因此，原告王某工作年限应该是从1994年计算至2016年累计应该是22年。即便计算经济补偿金，也应该按照其工作年限来计算，不应计算至今。针对第二点诉求的意见是：经济补偿金和经济赔偿金是在不同情况下分别予以要求的，就本案而言，只有在用人单位不依法支付补偿金的情况下，才可以要求双倍的经济赔偿金。本案中其实双方自2016年以来一直在协商补偿金的支付金额与方式，不存在被告说恶意拖欠的问题，所以我们不同意支付经济赔偿金。之所以导致至今未决是因双方对赔偿金的金额争议巨大，希望法庭能够通过本案予以明确金额，也方便被告实现自己的义务。第三点针对原告所要求的社保补偿问题，我方是在1998年应上级要求开始为在职员工投保社会保险，那么投保年限应该从1998年计算，不存在往前追溯的情况，自1998年至2016年这个期间，一直为原告王某缴纳各种社会保险，也不存在拖欠。所以，对于原告所主张的社会保险的补偿，我们不知道原告的计算方式与法律依据。如合法且有证据我们将依法支付，否则不予支付。2016年7月份军分区银河幼儿园停止营业是根据中央军委印发的关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知实施的行为。军分区银河幼儿园停止之后是这一主体的消失，双方的劳动关系自动终止。关于对方所请求的这个经济补偿金和赔偿金。两者是不能同时适用的。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1994年1月，原告王某在被告处的银河幼儿园工作，并未签订劳动合同。原、被告之间存在事实劳动合同关系。2016年7月，被告根据中央军委印发的关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知实施的行为的要求，全部停止对外招生而军分区银河幼儿园停止运行。 2020年6月30日，被告向原告出具了《解除（终止）劳动协议书》，主要内容为：王某于1994年1月在原军分区银河幼儿园参加工作，因军队调整改革以及根据军委关于军队停止有偿服务有关政策要求，2016年7月该幼儿园停止办学，该同志同时离职。从1998年1月起至2019年6月已为其缴纳了养老保险，从2004年1月至2019年6月为其缴纳了医疗保险，经双方协商一致，现同意办理王某离职手续。在庭审中，原告认可从2016年7月起未在被告处工作的事实。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系的事实，均无异议，本院予以确认。庭审中被告同意向原告支付经济补偿金，双方争议焦点是被告支付赔偿金的标准及支付年限问题，双方解除合同时间系确定上述事实的关键，原告认为2020年6月30日双方解除合同关系，被告抗辩双方在2016年7月已解除合同，结合双方签订的《解除（终止）劳动协议书》中明确载明2016年7月离职以及原告在庭审中自认2016年7月后未向被告提供劳务的事实，本院认为2016年7月双方已解除劳动合同关系。本案中，被告未举证证明双方解除劳动合同协商一致或者提前三十天通知的相关证据，其解除违法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的标准二倍向劳动者支付赔偿金，即被告向原告支付从1994年1月至2016年7月期间，共计22个月的经济赔偿金，因2016年锡林浩特市最低工资标准1540元，按上述标准计算，被告应当向原告支付67760元（1540×22个月×2倍）。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”之规定，原告的主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的判令被申请人为申请人补偿未能缴纳社保的损失共计149680.27元的诉讼请求，原告在被告处工作期间的社会保险已全部缴纳，根据上述查明事实为：原告在被告军分区银河幼儿园处工作至2016年7月，之后未提供劳动是的情形下，其请求支付2016年7月之后未缴纳社会保险的损失，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告中某于本判决生效后10日内向原告王某支付经济赔偿金67760元； 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院。 审  判  员   道日娜 二〇二一年二月二十六日 书  记  员   高明敏 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条    规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条    规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条    规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款    规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项    规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项    、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。