广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初30448号原告：中山市昌财金属制品有限公司，住所地广东省中山市三乡镇白石环村文化西路********，统一社会信用代码9144×××××14813995J。法定代表人：郑某1。被告：刘功春，男，1987年1月28日出生，汉族，住湖南省耒阳市大市×××××××，公民身份号码430×××××××********。原告中山市昌财金属制品有限公司（以下简称昌财公司）诉被告刘功春追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告昌财公司法定代表人郑某1、被告刘功春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌财公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2020年1月至2020年4月期间工资42000元；2.判决原告向被告支付2020年5月工资7160元。事实与理由：一、原、被告双方提交《考勤表》证明被告出勤情况，但考勤表上工资数额为被告手写添加。被告在职期间担任厂长，存在自行核算及填写工资数额的可能性。原告并未对此予以盖章或签字确认，不能以此作为认定被告工资数额的依据。二、根据被告提交的《录音光盘》，原、被告双方虽就于2020年1月至5月期间被告工资问题进行了多次沟通，但原告的回复明确对被告的工资不予确认。被告主张的工资数额均由其本人计算所得，原告对此不予确认。三、原、被告双方已签订劳动合同。合同中双方约定被告工资由基本工资1720元/月（每月出勤22天可得）、加班费、高温津贴、其他奖励、岗位补贴等项目构成，被告工资应按上述标准进行计算。四、原告已足额向被告支付2020年1月至2020年4月期间的工资。原告无需额外向被告支付工资。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至本院。原告昌财公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.仲裁裁决书、送达回证；3.微信聊天记录。被告辩称，被告在仲裁提交的工资清单及工资转账记录证明其工资不低于一万元，且入职原告处前及离开处到其他公司工作工资均未低于1万元。故法院应驳回原告的诉求。被告对其辩解未向本院提交相关证据。本院经审理认定事实如下：被告系原告处员工。2019年9月25日，原、被告双方签订一份合同期限自2019年9月25日至2020年9月25日劳动合同。该合同约定被告在原告技术部门担任工程师，被告月工资标准为1720元等有关内容。原告已为被告参加社会保险。被告主张其入职时间为2019年9月22日，工种为设计工程师。原告则主张被告入职时间为2019年9月25日，工种为厂长，负责设计图纸及管理车间工作，并在仲裁提交上述《劳动合同》及《员工入职申请表》为证。被告确认上述《劳动合同》上其本人签字及《员工入职申请表》，但辩称该《劳动合同》关于工资内容约定，原告有修改，且没有被告签字确认。被告的上班时间为上午8时至12时，13时30分至17时30分，若加班从18时开始，具体加班时间根据工作量而定。被告的考勤方式为打纸卡考勤。被告主张，因原告于2020年6月1日告知被告公司经营情况不佳需要调低其工资，被告不同意，故被告于当日向原告提出辞职，最后在原告处出勤至6月1日止。被告在仲裁提交《考勤表照片》（时间为2020年1月至5月）、《录音光盘》（附文字说明）、《微信聊天记录截图》（2页），拟证明其2020年1月至5月出情况。原告确认《微信聊天记录截图》（2页），不确认《考勤表照片》（时间为2020年1月至5月）、《录音光盘》（附文字说明），主张被告最后出勤至2020年5月31日止，原告与被告曾于2020年6月1日就被告工作期间出现的问题进行协谈，但被告当日并未正常上班。原告在仲裁时提交《考勤表》（2019年9月至2020年5月）拟证实被告2020年1月至5月出勤情况，并主张被告提交的《考勤表》（2020年1月至5月）反映的工资数额情况是被告自行填写。经查，上述《考勤表》（2019年9月至2020年5月）反映出勤情况与被告提交的《考勤表照片》（时间为2020年1月至5月）反映2020年1月至5月期间的内容情况相符，其中，2020年1月2日至15日期间共出勤14天，手写工资数额为7500，2020年2月19日至29日期间出勤10天，手写工资数额为5000元，2020年3月2日至31日期间出勤26天，手写工资数额为14000，2020年4月1日至31日出勤共27天，手写工资数额为14500，2020年5月2日30日期间出勤29天，手写工资数额为15000。双方约定原告月底以银行转账的方式支付被告上月工资，但实际工资支付方式为微信转账、支付宝转账或现金支付。被告主张工资标准为固定月薪15000元/月(每月上班28天可得)，没有具体的工资组成项目。被告称，原告已支付其2019年12月31日前的工资，其中，原告于2020年4月才支付其2019年12月的工资，未支付2020年1月至5月工资。被告于2019年12月12日、22日通过微信转账分别支付的8000元及7000元均为2019年10月的工资。因原告于2019年12月24日向其借款8000元，故被告2019年12月31日收到货款21000元后，扣除上述款项8000元及2019年11月部分工资6000元后向原告转账7000元。后被告2020年1月14日再次收到货款9000元，因被告工资为15000元/月，故将上述款项作为2019年11月剩余工资予以抵扣；原告于2020年4月3日通过支付宝向被告转账5000元支付2019年12月部分工资，后同年5月12日再次通过支付宝向其转账13216元，该费用扣除其为原告淘宝购物支出2020元及原告向其借款利息2000元后作为2019年12月剩余工资数额。又原告于2020年3月向被告借款，并签订《借款合同书》，双方就借贷问题在中山市第一人民法院进行处理，故原告于2020年6月3日微信支付其2000元借款利息，并非工资。被告在仲裁提交《录音光盘（附录音说明）》、《录音记录证据》（附《支付宝转账电子回单》）、《微信转账记录》（共六份）、《支付宝转账记录》、《淘宝订单详情》（2份）、《借款合同书》（照片打印件）、《传票》为证。另，被告在仲裁提交《中山市中荔金属科技有限公司企业信息》、《银行账户明细》及《收入纳税明细查询》证实其在入职原告处前及离开原告处后工资收入情况，佐证其主张的工资标准。原告确认《支付宝电子回单》（共两份）、《微信转账记录》（共六份）、《支付宝转账记录》、《借款合同书》（照片打印件）、《传票》，也确认于2019年12月24日向被告借款8000元，于2020年1月2日向被告借款4000元，主张其该两次借款均通过现金方式向被告还款，但没有提交证据予以证实；其不确认曾向被告借款50000元的情况，而被告实际微信转账支付其33000元。原告不确认《录音记录证据》反映的内容情况及被告主张的固定工资情况，也并不确认《录音光盘》（附录音说明）、《淘宝订单详情》（2份）、《中山市中荔金属科技有限公司企业信息》、《银行账户明细》及《收入纳税明细查询》，并主张《支付宝电子回单》（共两份）反映的金额是其支付向被告借款的本金数额，而被告的工资由基本工资（1720元/月，每月出勤22天可得）、加班费、高温补贴、其他奖励、岗位补贴等项目组成，因被告为朋友介绍到原告处工作，故双方约定被告的社保全额由其承担，无需从被告工资中扣除个人应缴部分。原告称其已支付被告2020年4月30日前的工资，由于货款未取回，故未支付被告2020年5月份工资7160元，其中，被告2019年9月工资为1400元，400元为微信在转账支付，1000元为现金支付；其于2019年12月12日通过微信转账方式支付被告2019年10月份工资8000元，于2019年12月22日微信转账支付被告2019年11月工资7000元，而被告2019年12月工资为7600元、2020年1月工资为3300元、2月工资为3100元，是通过被告于2019年12月31日收取了货款21000元，减去退回原告的7000元后所剩余金额是其支付被告上述3个月的工资，而2020年1月及2月的工资是预付给被告的；被告2020年3月工资为6200元、4月工资为6800元，是通过被告于2020年1月14日收取的货款9000元来预付该两个月的工资，后其于2020年1月15日向通过微信转账支付被告4000元，故上述合计金额与被告2020年3月及4月工资合计数额一致；而其于2020年6月3日支付被告2000元是其向被告借款后进行还款本金的费用。为此，原告提交《工资表》、《微信聊天转账记录》（共10页）为证。被告确认上诉《微信聊天转账记录》（共10页），不确认《工资表》，主张被告于2019年10月10日微信支付400元是其为原告淘宝购物的费用。经查，上述《工资表》未有被告的签字确认，且反映被告2019年12月至2020年2月期间的应发工资数额与相应月份各项工资项目合计的实际应发工资数额存在不一致的情况。上述《微信聊天转账记录》（共10页）反映原告法定代表人郑某1于2019年10月10日微信转账被告400元，于同年12月12日微信转账被告8000元、于同年12月22日微信转账被告7000元、于2020年1月15日微信转账被告4000元，2020年6月3日微信转账被告2000元。上述《微信聊天转账记录》（共10页）与《微信转账记录》（共六份）均反映的被告于2019年12月31日收到中山浩鹏电气田伟国微信转账支付共21000元，并于同日微信转账支付郑某17000元，后于2020年1月14日收到中山浩鹏电气田伟国微信转账支付的9000元的情况。上述《微信聊天记录》（共6份）反映郑某1于2019年12月22日微信转账支付被告7000元，被告于2019年12月24日微信转账支付郑某18000元，被告于2020年月15日微信转账支付被告4000元。上述《支付宝电子回单》（共两份）反映郑某1于2020年4月3日支付宝转账被告5000元，于同年5月12日支付宝转账被告13216元。另查明：被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：原告向被告支付2020年1月1日至1月15日工资7000元、2月19日至28日工资5000元、3月工资15000元、4月工资15000元、5月工资14000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出中劳人仲案字〔2020〕5509号仲裁裁决，裁决原告支付被告2020年1月1日至15日工资7000元、2月19日至28日工资5000元、3月工资15000元、4月工资15000元、5月工资14000元。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告主张其工资标准为固定月薪15000元/月，原告尚未支付其2020年1月1日至15日工资7000元、2月19日至28日工资5000元、3月工资15000元、4月工资15000元、5月工资14000元。而原告主张被告工资标准为1720元/月，且已足额支付被告2020年1月至4月份，并向本院提交《劳动合同》、微信聊天记录等证据为证。经查，原告提交《劳动合同》虽然约定被告的工资标准为1720元/月，但该劳动合同明确约定被告任职工程师。原告亦确认被告为厂长，负责设计图纸及管理车间工作。原告所主张被告工资标准明显不符常理，本院不予采信。根据原告向被告所支付的款项，结合被告工作岗位，本院采信被告的主张，认定被告工资标准为固定月薪15000元/月（每月出勤28天）。原告提交的上述证据亦不能证实其已支付被告2020年1月至4月的工资数额，应承担举证不能的不利后果。根据原告确认《考勤表》所反映被告于2020年1月至5月期间出勤情况，结合上述认定被告工资标准，本院认定被告应向被告支付2020年1月1日至15日工资7500元（15000元/月÷28天×14天），2月19日至28日工资5357.14元（15000元/月÷28天×10天），3月工资13928.57元（15000元/月÷28天×26天），4月工资14464.29元（15000元/月÷28天×27天），5月工资15535.71元（15000元/月÷28天×29天）。被告仅要求原告支付2020年1月1日至15日工资7000元、2月19日至28日工资5000元及5月工资15000元，系自行处分其权利，于法无悖，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市昌财金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘功春支付2020年1月1日至15日工资7000元、2月19日至28日工资5000元、3月工资14464.29元、4月工资14464.29元及5月工资15000元；二、驳回原告中山市昌财金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告昌财公司预交），由原告昌财公司自行负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二一年一月二十九日书记员  李可任冯莹