广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初14118号原告：深圳狮子部落互动营销有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道工业七路45号-1宏宝大厦409，统一社会信用代码91440300MA5DLJP62X。法定代表人：陈文靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务所律师。被告：刘家星，男，1988年3月24日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。原告深圳狮子部落互动营销有限公司诉被告刘家星劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳狮子部落互动营销有限公司的委托诉讼代理人韦华强，被告刘家星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作情况：被告于2018年7月9日入职原告，岗位为客户总监。二、劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、被告刘家星的仲裁请求：一、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；二、原告支付项目奖金差额31704.76元、劳务费20000元、季度奖金46854.16元；三、原告支付五险一金差额24286.9元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出深劳人仲裁【2020】787号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币15000元；二、原告支付项目奖金人民币3515.6元；三、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金15000元；2、判决原告不予支付被告项目奖金3515.60元；(以上两项合计：18515.60元）；3、本案诉讼费用由被告负担。五、双方是否存在劳动关系：被告主张，其于2018年7月9日入职原告处，岗位为客户总监；双方已签订劳动合同，期限自2018年7月9日至2021年7月8日止；其工资结构为固定工资15000元／月(3000元基本工资＋12000元岗位津贴），原告每月15日通过银行转账形式支付上月工资；上班时间为9:00至12:00,12:00至13:00午休，下午13:00至18:00，节假日按照国家法定时间进行放假，2019年2月28日原告违法解除与其劳动关系。被告提交了《合作协议》《社保清单》，拟证明双方存在劳动关系。经查，《合作协议》载明：1、协议期限为三年（2018年7月9日至2021年7月8日），在此期间被告不得在其他公司兼职，不得在外从事或拓展与原告存在竞争关系的业务；2、被告的薪酬为基本工资3000元／月、客户职务补贴12000元／月，薪酬发放时间为次月15日；另含季度奖金和项目奖金，季度奖金为本季度项目完成量（季度完成目标为150万回款）的百分比*30000元（被告的团队管理奖金），项目奖金为原告签约客户在被告管理的项目经理顺利执行并及时回款条件下，获取项目毛利润的10%;4、双方还约定，被告必须遵守的日常管理，遵守其员工手册以及其他制度等内容，被告向原告日报工作；5、被告在落款处签名、捺印；原告及其法定代表人在落款处盖章及签名。《社保清单》载明原告缴交了被告2018年7月至2019年2月的社会保险。原告认为根据该合作协议双方属于劳务合作关系，不属于劳动关系，被告在原告处获得的报酬均属于劳务提成，其请求不属于劳动争议的处理范畴。本院认为，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：(1)用人单位和劳动者均具备法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据双方签订的合作协议可以看出，该协议虽名为合作，但实质内容与合作无关，均是关于被告的薪资、工作时间、工作纪律等与劳动关系相关的约定，与此同时，原告还为被告缴纳社保，双方作为具备建立劳动关系的法定主体资格，被告受原告的日常工作安排及规章制度管理，原告按月支付劳动报酬，被告的工作内容是原告的业务组成部分。且双方均确认基本工资发放至2019年2月，原告关于上述约定仅仅是纸面约定并未实际执行、被告并未接受其管理和约束的主张，未提交证据予以证实，不可采信。故本院认为，双方自2018年7月9日至2019年2月28日期间存在劳动关系，并确认被告主张的入职时间、工作岗位、劳动合同期限、工资标准以及发放方式及发放周期。六、关于支付项目奖金差额。关于项目奖金、季度奖金，被告称其在原告管理的项目包括平安产险“信任赔”时刻视频项目、中国平安知乎传播项目、九牧淋浴房项目、乔丹体育成都发布会传播项目，以上项目均已回款，原告应根据双方的约定支付前述项目的奖金及季度奖金。原告确认平安产险“信任赔”时刻视频项目已经回款，但金额并非被告所述金额；中国平安知乎传播项目因被告的不辞而别导致严重损失；九牧淋浴房项目并非原告项目；乔丹体育成都发布会传播项目系被告不辞而别后签订，与被告无关。本院认为，关于项目奖金。根据“谁主张、谁举证”原则，被告应就其主张的四个项目基本情况以及回款情况的支付情况举证证明，被告主张中国平安知乎传播项目、九牧淋浴房项目、乔丹体育成都发布会传播项目奖金，未提交证据予以证实，本院不予支持。原告确认平安产险“信任赔”时刻视频项目已经回款，但不确认该项目的回款金额，因原告未举证证实其所主张的回款金额及奖金比例，故本院认可被告的主张，并支持被告主张的项目奖金人民币3515.6元。七、关于支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告称原告于2019年2月28日违法解除双方劳动关系，应向其支付违法解除的赔偿金。原告称被告于2019年2月28日不辞而别，与原告无关。因双方均未提交任何证据证实各自的主张，根据公平原则，本院视为由原告提出，经双方协商一致于2019年2月28日解除劳动关系，此种情况下，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。经核算，经济补偿金为人民币为15000元(15000元*1个月）。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳狮子部落互动营销有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘家星支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；二、原告深圳狮子部落互动营销有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘家星支付项目奖金3515.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳狮子部落互动营销有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 路二〇二一年二月二十二日书记员 梁淑芬附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。