山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1321民初5400号 原告：来凤德，男，1964年10月28日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区。 原告：郭艳，女，1976年6月12日出生，汉族，居民，户籍地山东省沂南县，现住山东省沂南县。 上列原告共同委托诉讼代理人：高建仁，男，1973年2月14日出生，汉族，住山东省沂南县。 被告：稼禾生物（沂南）有限公司，住所地山东省临沂市沂南县大庄镇驻地。 法定代表人：程存福，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘钦磊，临沂河东浩程法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：樊文强，该公司员工。 原告来凤德、郭艳与被告稼禾生物（沂南）有限公司（以下简称“稼禾生物沂南公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理后，于2019年12月30日作出（2019）鲁1321民初6430号民事判决书。原告来凤德、郭艳，被告稼禾生物沂南公司不服该判决，向临沂市中级人民法院提起上诉。临沂市中级人民法院于2020年7月31日作出（2020）鲁13民终4787号民事裁定书，发回重审。本院于2020年10月23日立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告来凤德、郭艳的委托诉讼代理人高建仁，被告稼禾生物沂南公司的委托诉讼代理人、刘钦磊、樊文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 来凤德、郭艳向本院提出诉讼请求：1．依法判决确认稼禾生物沂南公司违法解除劳动合同，并向来凤德支付赔偿金57726.66元，向郭艳支付赔偿金71995元；2．依法判决稼禾生物沂南公司支付来凤德未休年休假工资报酬13270.5元，支付郭艳未休年休假工资报酬8275.28元；3．保全费、保险担保费、诉讼费由稼禾生物沂南公司承担。事实和理由：1．来凤德与稼禾生物沂南公司于2015年9月建立合法劳动关系，2019年2月稼禾生物沂南公司以公司经营不善为由，强行将来凤德辞退。来凤德认为稼禾生物沂南公司违反了《劳动合同法》，以此提起劳动仲裁，2019年10月18日，经沂南县劳动争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2019）第323号仲裁裁决，裁决认为双方系协商解除劳动合同。事实上，稼禾生物沂南公司从未与来凤德协商，来凤德认为沂劳人仲案字（2019）第323号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，为此向法院起诉，依法维护合法权益。二、郭艳与稼禾生物沂南公司于2012年4月建立合法劳动关系，2019年2月稼禾生物沂南公司以公司经营不善为由，强行将郭艳辞退。郭艳认为稼禾生物沂南公司违反了《劳动合同法》，以此提起劳动仲裁，2019年10月18日，经沂南县劳动争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2019）第325号仲裁裁决，裁决认为双方系协商解除劳动合同。郭艳认为，稼禾生物沂南公司从未与其协商，沂劳人仲案字（2019）第325号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，为此向法院起诉，依法维护合法权益。 稼禾生物沂南公司辩称：来凤德是2017年12月份到公司工作，2019年1月份自动离职，有公司工资发放表为准。郭艳是2012年6月到公司工作，2019年3月自动离职，也有工资发放表为准。我方不同意二人诉求，二人系自动离职，我方不需要支付赔偿款和经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 1．对来凤德、郭艳提交的沂南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书两份（沂劳人仲案字（2019）323号和325号）和稼禾生物沂南公司盖章确认的解除劳动合同人员补偿明细表、未发工资明细表，用以证明来凤德、郭艳在稼禾生物沂南公司的工作时间、解除劳动合同前12个月平均工资收入情况及稼禾生物沂南公司拖欠工资并违法解除劳动合同的事实。稼禾生物沂南公司对其证明目的有异议，认为不能证明其属于违法解除劳动合同，但未向本院提交任何证据证明其辩称，故本院对其质证意见不予采信，对上述证据予以认可。 2．对于来凤德提交的2015年10月至2019年3月期间的工资银行卡交易明细、劳动合同、青岛泰成集团有限公司人事任命通知，用以证明来凤德自2015年9月入职稼禾生物股份有限公司（青岛总部），根据公司安排，先后在关联公司稼禾生物股份有限公司（青岛总部）、青岛稼禾田园现代农业有限公司、稼禾生物沂南公司工作，稼禾生物沂南公司辩称，稼禾生物沂南公司与青岛稼禾田园现代农业有限公司是两个独立法人公司，非仲裁中的一个公司，并向本院提交青岛稼禾田园现代农业有限公司和稼禾生物沂南公司的营业执照两份证明其主张，本院认为，营业执照只能证明稼禾生物沂南公司与青岛稼禾田园现代农业有限公司是两个独立法人公司，但并不能证明来凤德的入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，本院对于来凤德工作年限自2015年9月份起计算的主张予以支持。 3．对于来凤德和郭艳提交的（2020）鲁1321行审162号行政裁定书复印件一份，用以证明稼禾生物沂南公司违法解除劳动合同时仍拖欠来凤德、郭艳等多人工资的事实和稼禾生物沂南公司以企业经营困难进行裁员构成违法解除劳动合同的事实。稼禾生物沂南公司辩称，该证据只能证明我们经营困难，不能证明我们违法解除劳动合同。本院认为，该裁定书系证实稼禾生物沂南公司经营困难和解除劳动合同时仍拖欠来凤德、郭艳等多人工资的事实。 4．对于稼禾生物沂南公司提交的2019年2月份职工工资表一份，用以证明来凤德于2019年1月份离职，来凤德发表质证意见称，该证据无法证明我于2019年1月份离职。本院认为，该证据系对来凤德在2019年2月份的出勤情况的证实，未证明来凤德离职情况。对该证据的真实性本院予以认定，但对其证明目的本院不予支持。 5．对于稼禾生物沂南公司提交的《协商解除劳动关系协议书》复印件一份，辩称该协议是由郭艳自己打印填写，是郭艳在2019年1月自动离开了工作岗位，公司对此协议书不予追认，公司没有违反与郭艳所签劳动合同之约定，也没有单方面与郭艳解除劳动合同。郭艳发表质证意见称该证据系复印件，没有稼禾生物沂南公司的盖章、法定代表人的签字及落款时间，双方未达成协商解除的一致意见，与其所主张的事实相违背。本院认为，该《协商解除劳动合同协议书》没有稼禾生物沂南公司的签章、法定代表人的签字及落款时间，说明双方未达成解除劳动合同的合意，且稼禾生物沂南公司明确不认可该协议书，故本院对该协议书不予采信。此外，根据稼禾生物沂南公司提交的2019年2月份职工工资表来看，郭艳在2019年2月份实际出勤17天，与稼禾生物沂南公司主张的郭艳自2019年1月份就自动离开工作岗位相矛盾，综上，本院对稼禾生物沂南公司关于郭艳自动离职的主张和该协议书均不予认定。 根据当事人举证、质证意见及查明的事实认定事实如下：来凤德于2015年9月起先后在稼禾生物股份有限公司、青岛稼禾田园现代农业有限公司、稼禾生物沂南公司从事销售经理工作，双方签订了书面劳动合同，其工作期间平均工资8246.67元，通过银行打卡发放至2018年12月。稼禾生物沂南公司给来凤德缴纳了社会保险费。2019年3月11日稼禾生物沂南公司出具《2019年3月11日解除劳动合同人员补偿明细》，载明：来凤德工作年限为3.5年，月平均工资为8246.67元。 郭艳于2012年5月起在稼禾生物沂南公司从事仓库保管员工作，双方签订了书面劳动合同。郭艳工作期间月平均工资5142.50元，通过银行打卡发放至2018年12月。稼禾生物沂南公司给郭艳缴纳了社会保险费。2019年3月11日稼禾生物沂南公司出具《2019年3月11日解除劳动合同人员补偿明细》，载明：郭艳工作年限为7年，月平均工资为5142.5元。 来凤德、郭艳向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决稼禾生物沂南公司支付来凤德、郭艳经济赔偿金和未休假工资报酬，沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出沂劳人仲案字〔2019〕第323号仲裁裁决和沂劳人仲案字〔2019〕第325号仲裁裁决书，裁决：1.自2019年3月11日解除申请人来凤德、郭艳与被申请人稼禾生物沂南公司之间的劳动关系；2．被申请人稼禾生物沂南公司支付申请人来凤德未休年假工资3509.88元，支付申请人郭艳未休年假工资2211.79元；3．驳回申请人的其他申诉请求。来凤德、郭艳不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案焦点如下：一、稼禾生物沂南公司解除与来凤德、郭艳劳动关系是否系违法解除。第一，庭审中，来凤德向本院提交稼禾生物沂南公司2019年2月28日发送的短信内容打印件、稼禾生物沂南公司盖章确认的解除劳动合同人员补偿明细表、未发工资明细表等证据，用以证明系违法解除，稼禾生物沂南公司对该主张不予认可，但也未提交任何证据证明其系合法解除劳动关系；第二，从案件事实和双方提交的证据可以看出稼禾生物沂南公司因经营困难裁员，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，稼禾生物沂南公司未提交证据证明其提前三十日向工会或者全体职工说明过情况，亦未证明来凤德、郭艳存在导致合同解除的情形，故本院认定稼禾生物沂南公司解除与来凤德、郭艳劳动关系系违法解除，稼禾生物沂南公司应当支付按照支付解除劳动关系经济补偿金标准的二倍向来凤德、郭艳支付违法解除劳动合同赔偿金，根据来凤德、郭艳在稼禾生物沂南公司工作年限及离职前十二个月平均工资计算为：支付来凤德经济赔偿金65973.36元（8246.67元/月×4×2），支付郭艳经济赔偿金71995元（5142.50/月×7×2）。二、来凤德、郭艳工作期间是否享受过带薪休假。稼禾生物沂南公司不认可其主张，并辩称公司有年休假制度。来凤德、郭艳均未向法庭提交证据证明其主张，根据谁主张谁举证的原则，来凤德、郭艳应承担举证不能的不利后果，应认定其已经享受了带薪休假。综上，对于来凤德、郭艳的请求的合理部分，本院予以支持。 综上，对于来凤德要求的违法解除合同经济赔偿金57726.66元予以支持；郭艳要求的违法解除合同经济赔偿金71995元予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条、第四十七条，第四十八条、第八十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告稼禾生物（沂南）有限公司于判决生效后十日内支付原告来凤德违法解除合同经济赔偿金57726.66元 二、被告稼禾生物（沂南）有限公司于判决生效后十日内支付原告郭艳违法解除合同经济赔偿金71995元； 三、驳回原告来凤德、郭艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，保全费1820元，由稼禾生物（沂南）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  刘玉兴 审 判 员  王淑广 人民陪审员  杜纪国 二〇二一年二月一日 书 记 员  李国强