昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初4982号原告：云南宏绿辣素有限公司，住所：云南省昆明市高新技术开发区马金铺高登街**。法定代表人：韦勇。统一社会信用代码：91530100695650703K。委托诉讼代理人：夏天、白逸，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：林蓉，女，汉族，1993年9月21日生，登记住址：云南省曲靖市马龙县通泉镇让田村委会保家营村106号。原告云南宏绿辣素有限公司（以下简称：宏绿公司）与被告林蓉劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告向被告支付的工资金额为26083.99元；2.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院呈劳人仲字〔2020〕146号《仲裁裁决书》裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告于2019年3月22日正式停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告于2019年4月起按照当地最低工资标准支付被告工资，所以，未发工资为41128.59元。原告在2018年5月支付3034.6元、在2019年春节还支付了5010元、在2019年2月支付2000元、在2019年5月支付3000元、在2019年6月支付2000元工资补贴，均应在欠付工资中扣除。综上，原告应付被告的工资为26083.99元。基于以上的事实以及根据相关法律规定，原告为维护自身合法权益，现依据相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告的合法权益，公正判决。被告答辩称：首先被告从未接到过任何关于停工停产的通知，然后停工停产的会议通知里面，也没有我们部门负责人常辉，而且他在会议通知里面也写到了其他部门，就是除了生产部门，其他部门都要正常上班，应严格考勤；对于原告做的工资统计表，我们这边不认可，我们认可的是个税申报表上的金额，我们每个人都付了个税的申报表，截图都在证据里面，每个人都有；原告说于4月份发放的工资数额是以最低标准来支付，但是实际支付的金额与云南省最低工资标准数额不符；代缴的社会保险与实际情况不符,原告未缴纳诉状中说的养老保险，医疗保险和公积金也没有提供相应的交款证明，然后被告补缴了2019年1月到2020年4月的保险，补缴明细都有相应的完税凭证和交款证明。针对其诉讼请求与答辩意见，原告向本院提交了停工停产通知、人力资源薪酬制度、工资汇总表、付款凭证一组、转正审批表、工作证明、2019年9月到12月保险汇总表、电子缴款凭证；被告向本院提交了电脑上的工资单及欠资证明、个税申报记录、工资卡交易流水、个人补缴单据、社保缴费明细、离职证明、QQ包装车间聊天记录。本院认证如下：原告提交的薪酬制度，其未能举证证明经过民主及公示程序，本院不予采信；原告提交的工资汇总表系其单方制作，被告不予认可，本院不予采信；原告提交的转正审批表及工作证明均系他人并非被告李娟的，本院不予采信；原告提交的保险汇总表系其单方制作，电子缴款凭证亦未显示被告名字，且与被告提交的补缴社保缴款凭证反映的缴费情况相互矛盾，本院对该组证据不予采信；被告提交的电脑上的工资单及欠资证明相互印证，本院予以采信；原被告提交的其余证据，本院对其真实性及关联性均予以认定，至于证明目的，本院于后评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年6月26日入职原告处工作，工作岗位为药妆研究员，双方于2019年9月30日解除劳动关系。原告长期未能按月及时支付其员工工资，目前尚欠被告2018年4月-2019年8月工资共计42810元未予发放。2019年9月30日，原告向被告出具欠资证明，确认：被告的工资发至2018年4月，2018年5月-2019年3月尚未结清，工资总额为23560.48元。该23560.48元的计算明细为：2018年4月-2019年3月的工资共计为33570.48元，已发金额为2019年1月发的5010元、5月发的3000元和6月发的2000元，扣减后即为欠资证明中确认的23560.5元。另查明，原告申报被告个税时申报的被告月工资金额为3850元。2019年3月20日，原告发出通知：由于生产原料供应跟不上，库存生产原料所剩无几，公司正常生产受到极大影响，经研究决定，自3月22日起，正式停止生产，要求生产现场各种生产辅料退回库房、生产部集中力量进行设备检修、其它部门坚守岗位正常工作、人事部门严格考勤管理等。后双方因原告是否足额发放被告在职期间工资问题发生争议，被告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付2018年4月-2019年8月的应得工资共计42810.48元（其中2018年4月-2019年3月尚欠工资23560.48元，2019年4月-8月工资每月3850元）等。仲裁院裁决由原告支付被告尚欠工资42810元。原告不符该仲裁裁决，诉至本院。原告认为其应发被告的2018年5月-2019年9月的工资合计为41128.6元，已发金额为15044.6元（2018年5月发的3034.6元、2019年1月两笔发的5010元、2019年2月发的2000元、5月发的3000元、6月发的2000元），扣除后，尚欠工资合计26083.99元。本院认为，首先关于原告认为从2019年4月起应当按照昆明地区最低工资标准向被告支付工资的问题。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《昆明市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”根据上述法律规定，工资数额系原被告劳动法律关系的重要条款，原告虽于2019年3月20日发出通知决定于2019年3月22日起停止生产，但其并未根据法律规定，在停产之后与被告等提供劳动的劳动者进行，以调整工资支付标准，同时其还在停产通知中要求除生产部外的其它部门坚守岗位、正常工作，并要求人事部门严格考勤管理，故原告认为从2019年4月起应当按照昆明地区最低工资标准向被告支付工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告2018年4月-2019年8月应发被告多少工资的问题。根据原告于2019年9月30日向被告出具的欠资证明及被告提交的电脑上的工资单（欠资证明的计算明细），原告应发被告2018年4月-2019年3月的工资共计为33570.48元。原告申报被告个税时申报的被告月工资金额为3850元，故本院按照该金额认定被告2019年4月-8月的工资金额为19250元，即原告应发被告2018年4月-2019年8月的工资金额为52820.48元（33570.48元＋3850元×5个月）。关于应扣金额即已发工资数额的问题，对原告主张的应扣除金额，根据被告提交的电脑上的工资单（即欠资证明计算明细）和被告仲裁的主张，被告对2019年1月春节发的5010元、5月发的3000元和6月发的2000元是认可的，至于2018年5月发的3034.6元和2019年2月发的2000元，。本院采纳被告的意见认为不应扣除，理由如下：首先，原告作为用人单位应当对上述争议的两笔工资系何月工资负有举证责任，根据本案查明的事实，原告长期未能按月及时支付其员工工资，而原告所举证据仅能显示上述两笔工资发放的时间，未显示具体系何月工资，本院认为原告未能举证证明其主张；其次，被告在2019年9月出具欠资证明时将1月、5月和6月发放的金额均予以了扣除，却未扣除该两笔金额，可以证明该两笔金额并非发放的该期间工资。综上，原告尚欠被告工资数额为42810.48元（应发工资52820.48元-已发工资10010元），原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院认定原告应向被告支付尚欠的2018年4月-2019年8月的工资数额为42810元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《昆明市企业工资支付条例》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南宏绿辣素有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林蓉支付尚欠工资42810元；二、驳回原告云南宏绿辣素有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南宏绿辣素有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  吕丽华二〇二一年二月一日书记员  何 凤