福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽03民终24号 上诉人（原审原告）：林忠将，男，1976年9月17日出生，汉族，住福建省仙游县。 被上诉人（原审被告）：福建省智胜矿业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭开发区东前路999号，统一社会信用代码91350322717341080T。 法定代表人：黄文姐，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：温光忠，福建九雍律师事务所专职律师。 上诉人林忠将因与被上诉人福建省智胜矿业有限公司（以下简称智胜公司）劳动争议一案，不服福建省仙游县人民法院（2020）闽0322民初5581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人林忠将、被上诉人智胜公司的委托诉讼代理人温光忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林忠将上诉请求：1.撤销一审判决，按二审的上诉请求进行改判；2.判令智胜公司立即向林忠将支付违法解除劳动合同赔偿金44424元（3702元/月×6月×2倍）；3.智胜公司2020年3月份至6月份有4个月没有发工资，有5年3个月没有给林忠将缴纳社会保险，智胜公司以事实行动解除林忠将劳动关系，应判令向林忠将立即支付经济赔偿金55530元（3702元/月×6月×2倍×25%）；4.判令智胜公司向劳动保障局补缴从2015年3月份至2020年4月份社会保险费30930元（6186元/年×5年）；判令智胜公司应向林忠将支付社保赔偿金61860元（6186元/年×5年×2倍）；5.判令智胜公司立即向林忠将支付未签订书面劳动合同的另一倍工资40722元（3702元/月×11月）。事实与理由：1.2015年3月份，林忠将被智胜公司招用，任浇注车间员工，约定月平均工资为3702元，入职五年三个月，没有交社会保险，双方未签订书面劳动合同书，已形成事实的劳动关系。林忠将自入职以来，一直兢兢业业。智胜公司于2020年3月30日在未告知林忠将的情况下，私自非法为林忠将办理离职手续解除劳动合同，并伪造林忠将签署了一份员工离职申请表，将林忠将无故开除，其提交的答辩状也承认了该事实。此行为已违反国家法律法规，构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，智胜公司应向林忠将支付经济赔偿金。2.智胜公司私自为林忠将办理离职手续后，才告知不止林忠将一人在未收到公司的任何通知的情况下被强制非法办理了离职手续，并且声称“办理离职和辞退是一样的”，通话录音等证据足以证明林忠将已被开除，并且告知了林忠将。3.智胜公司仅在2020年3月23日发放2月份的生活补贴，之后并无通知任何的工作信息，于2020年3月30日，将林忠将无故辞退后并不再发放任何的生活补助金更是长达4个月，确已不存在任何的劳动关系。4.智胜公司于2020年5月25日通知林忠将回厂上班，只是为了逃避支付因违法解除劳动关系应支付给林忠将的经济赔偿金。被开除后，双方之间不存在劳动关系，一审法院却以智胜公司通知林忠将回智胜公司上班，而林忠将拒绝为由，驳回林忠将的诉讼请求，有违法律公正。5.《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。林忠将并没有向智胜公司提交《自愿放弃购买社会保险承诺书》，且该协议本身就违反国家相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定企业必须要给在职的林忠将缴纳社会保险。一审法院却以上述《自愿放弃购买社会保险承诺书》驳回林忠将关于赔偿社会保险的请求，有违法律公正。6.一审在证据审查时，对于林忠将的质证意见有隐瞒事实情节，对林忠将有异议的证据却予以确认，系扭曲事实真相。 智胜公司辩称：1.虽然智胜公司于2020年3月20日要为林忠将办理离职，但因林忠将没有在申请表上签名，因此对林忠将没有发生法律效力。智胜公司于2020年5月22日通知林忠将复工，但是林忠将拒绝复工，以自己的行为表示要与智胜公司解除劳动关系，因此林忠将请求智胜公司支付违法解除经济赔偿金不能成立。2.从林忠将入职智胜公司开始双方就有签订书面劳动合同，故林忠将要求智胜公司支付未签订劳动合同的另一倍工资也不能成立。3.林忠将请求智胜公司支付社会保险费，但社会保险的缴纳属于行政的范畴，不属于人民法院的受理范围。且林忠将在入职智胜公司时就签订一份《自愿放弃缴纳社会保险的申请书》，基于以上，林忠将请求智胜公司补缴社会保险不能成立。请求驳回上诉，维持原判。 林忠将向一审法院起诉请求：1.判令智胜公司向林忠将支付违法解除劳动合同赔偿金44424元（3702元/月×6月×2倍）；2.判令智胜公司向林忠将支付未签订书面劳动合同书工资的另一倍工资40722元（3702元/月×11月）；3.判令智胜公司立即支付因疫情期间拖欠林忠将2020年2月份至2020年6月份的待岗费用9885元及逾期拖欠工资总额的25%经济补偿金2471.2元；4.判令智胜公司立即支付未为林忠将2015年3月份起至2020年4月份补交社会保险的社保赔偿金38786元。 一审法院认定事实：2015年3月12日，林忠将进入智胜公司工作，任浇注车间员工。双方签订书面劳动合同。月工资为3702元。2015年4月起，智胜公司为林忠将缴纳工伤保险。2016年12月1日，林忠将向智胜公司提交《自愿放弃购买社保承诺书》，基于家里有交的原因，自愿放弃购买社会保险（养老保险）。林忠将上班至2020年1月。2020年1月29日，因受新型冠状病毒疫情影响，智胜公司通知延长假期，上班时间等政府通知。并发放生活费449元。2020年5月22日，智胜公司通知林忠将于2020年5月23日到公司人事部报到。2020年5月23日，智胜公司欲提供给林忠将3号楼综合部操作工的工作岗位，但林忠将不同意。2020年6月5日，林忠将向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.智胜公司支付给林忠将2020年2月足额工资4200元，2020年3-6月基本工资6880元；2.智胜公司共支付给林忠将解除劳动合同经济补偿金20361元；3.智胜公司为林忠将补缴社会保险金14576元；4.智胜公司支付给林忠将无故辞退的经济补偿金38871元。2020年8月4日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]226号裁决书，裁决：智胜公司支付给林忠将工资及生活费2198元。林忠将不服仲裁裁决，遂于2020年8月18日诉至一审法院请求处理。另查明，智胜公司在仙游县劳动人事争议委员会作出裁决后，按裁决内容支付给林忠将2198元。 一审法院认为：一、林忠将自2015年3月12日入职智胜公司上班，双方签订劳动合同书，形成劳动关系。虽然智胜公司在2020年3月30日为林忠将办理员工离职申请表，但未提供证据证实是经过林忠将授权，且林忠将表示异议，故不应予以采信。而且智胜公司在2020年5月22日已通知林忠将复工，但林忠将不同意。故不存在智胜公司解除劳动关系的事实，林忠将请求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。二、庭审中，林忠将认可双方签订劳动合同书，故其请求支付未签订书面劳动合同书的另一倍工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。三、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二项规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，林忠将上班至2020年1月。之后，林忠将未再提供正常劳动。根据上述规定，林忠将在2020年2月份的工资应以2020年度仙游县最低工资1570元为标准；2020年3月份至5月23日（林忠将拒绝上班）期间按规定发放生活费，生活费标准按2020年度仙游县最低工资标准的70%发放，即林忠将3月份、4月份的生活费2198元（1570元/月×70%×2）、5月份的生活费843元（1570元/月×70%÷30×23）。因智胜公司在仲裁后已支付给林忠将2198元，故智胜公司应再支付给林忠将2413元（4611元－2198元）。四、社会保险的缴纳问题不仅涉及个人利益，同时也涉及国家对社会保险基金的征收问题，属于行政管理范畴，不是人民法院受理范围。因此，林忠将请求智胜公司补缴社会保险，一审法院不予审查处理。由于林忠将自愿签订放弃缴纳社会保险声明书，现要求赔偿金，违反诚信原则，一审法院不予支持。综上，林忠将合理的诉讼请求，一审法院予以支持，不合理部分，一审法院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、福建省智胜矿业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给林忠将2413元；二、驳回林忠将的其他诉讼请求。案件受理费10元，由林忠将负担。 二审期间，当事人均未提交新的证据。 对一审查明的事实，林忠将认为其没有向智胜公司提交过《自愿放弃购买社保承诺书》，其对一审查明的其他事实没有异议。智胜公司对一审查明的事实没有异议。对双方均无争议的事实，本院予以确认。本院经审查认为，因《自愿放弃购买社保承诺书》右下方承诺人位置有“林忠将”签名，在林忠将并未明确否定该签名真实性的情况下，一审对该证据的真实性予以采信并无不当，对林忠将上述异议不予支持。 本院认为，根据智胜公司提交的《员工离职申请表》，该表人事主管填写的内容“员工自动离职，未交员工卡.卡信息已删掉”可以体现双方于2020年3月30日已解除劳动合同关系，该表虽无林忠将签名，但该表有智胜公司车间主任、人事主管、厂长/总经理在上面签字，智胜公司亦确认系为林忠将代办离职手续，在智胜公司未提供证据证实林忠将有授权情况下，应认定为智胜公司单方作出的解除行为。另根据2020年4月2日智胜公司厂长戴永焰与林忠将的通话录音中戴永焰的对话“都写了反正都是办离职的”、“几十个人不止你一个人，很多人我都没通知直接给他办掉了”、“办离职和辞退一样的”，结合智胜公司停发林忠将工资或生活费的行为，可以证实智胜公司未经林忠将同意，单方将林忠将辞退，系违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付经济赔偿金，即应支付给林忠将经济赔偿金3702元/月×5.5月×2倍=40722元。虽智胜公司于2020年5月22日通知林忠将复工，但该行为并未能改变双方劳动关系已经解除的事实，且通知复工时未与林忠将协商情况下调整了林忠将的工作岗位，故其通知复工的行为不足以补救此前作出的违法行为，智胜公司抗辩未违法解除与林忠将的劳动关系依据不足，不予支持。林忠将已确认《劳动合同书》末页乙方位置的签名为其所签，故其主张未签订书面劳动合同的第二倍工资依据不足，不予支持。因疫情影响，林忠将于2020年2月以后未再提供正常劳动，一审根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二项规定的标准核定林忠将的生活费并无不当，但因双方劳动关系已于2020年3月30日已解除，一审支持林忠将2020年4月、5月的生活费依据不足，不予支持，故在扣除智胜公司已支付的2198元后，应再支付给林忠将471元（1570元+1099元-2198元）。林忠将并未提供证据证实其关于补缴社会保险费及要求社保赔偿金的诉求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定的情形，故一审对林忠将的该诉讼请求不予审查处理并无不当。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”林忠将在一审的诉讼请求为“拖欠工资总额的25%经济补偿金2471.2元，补交保险、社保赔偿金38786元”，故其第三项上诉请求及第四项部分上诉请求属于二审新增加的诉讼请求，因双方无法调解，林忠将可就该主张另行起诉。综上，林忠将的上诉请求部分成立，本院对成立的部分予以支持，不成立的部分予以驳回。一审部分事实认定错误导致判决结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省仙游县人民法院（2020）闽0322民初5581号民事判决； 二、福建省智胜矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林忠将工资471元，经济赔偿金40722元，合计41193元； 三、驳回林忠将的其他诉讼请求； 四、驳回林忠将的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由林忠将负担。二审案件受理费10元，由福建省智胜矿业有限公司负担5元，由林忠将负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二一年二月十九日 书记员  郑超凡 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。