文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初19740号原告：重庆度量科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区石小路64号附1号5-1，统一社会信用代码915001065789614060。法定代表人：张军勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王星，重庆度量科技有限公司职工。被告：王娟，女，1992年8月30日出生，汉族，无固定职业，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：邵娇，重庆锦世律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛吉会，重庆锦世律师事务所实习律师。原告重庆度量科技有限公司（下文简称度量公司）与被告王娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告度量公司的法定代表人张军勇及委托诉讼代理人王星，被告王娟的委托诉讼代理人邵娇、毛吉会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告度量公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告赔付违约金3万元。事实和理由：王娟为度量公司职工，职务为软件开发。王娟于2020年7月31日下班后，将装有公司秘密文档的U盘带回家中，违反保密协议第七条规定：非经书面同意，职工不得将含有机密信息的资料带出办公地点。根据该协议规定，王娟应当向公司支付违约金30000元。为维护原告合法权宜，现原告诉至法院。被告王娟辩称，其无违约行为，不应该承担违约责任。王娟将相关工作文档拷入u盘是经过管理人员同意，在2020年6月已经将u盘进行格式化，与工作相关的文档已经删除。u盘是王娟个人的财物，离职时带走合情合理，不存在违约行为。并认为违约金过高，要求依法调整。本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，王娟与重庆度量科技有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年3月1日至2020年2月28日止。工作岗位为软件工程师。工作地点为重庆。工资实行基本工资、绩效工资相结合的内部工资分配办法，王娟基本工资为每月3000元，绩效工资根据岗位级别、工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。基本工资中包含保密工资，王娟具有保密义务。还约定王娟作为职工，有维护公司的权益义务，根据公司性质、岗位要求和工作性质，可要求对方签订《保密协议》。同日，双方签订《度量科技保护知识产权及机密信息协议》，约定：（甲方、王娟；乙方、度量公司）。第一条、甲乙双方同意下列所述的文件及资料（无论以何种形式储存）统称为机密信息，均为公司的绝对资产：1、公司档案资料···2、公司技术资料，包括但不限于乙方所拥有的所有技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、相关的函电、开发计划、开发大纲、技术文件、技术治疗、开发代码、图纸、算法、模型以及相应的技术文章等···。第六条、非为工作需要，甲方不得将被列为机密的信息加以复制。确因工作需要而必须复制时，甲方应按照保密要求对复制文本（包含但不限于文件、磁盘、光盘、计算机内存等）明确标记并加以保护和管理。第七条、非经乙方书面同意，甲方不得将含有机密信息的资料带出乙方办公地点。第十三条、甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十四条、甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给甲方经济补偿。2020年2月28日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2020年8月1日，王娟通过电子邮件方式向度量公司发送了被迫解除劳动关系通知书，主张因度量公司未续签劳动合同、未支付加班工资，故依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系。2020年8月12日，王娟至重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额25000元、经济补偿金17500元、延时加班工资2857.27元、加班工资4734.15元、被扣工资500元。2020年10月21日，该仲裁委作出裁决书，裁决：一、重庆度量科技有限公司应向王娟支付克扣的2020年7月工资500元；二、重庆度量科技有限公司应向王娟支付2020年4月1日至2020年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额15851元；三、驳回王娟的其他仲裁请求。2020年9月23日，度量公司至重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王娟赔偿经济损失86000元，并支付违约金30000元。2020年9月23日，该委依法作出《不予受理通知书》。2020年10月23日，度量公司诉至本院，要求判如所请。审理中，双方当事人认可2020年8月5日至8月6日期间办理离职交接手续，度量公司认为王娟在离职时未主动交接U盘上涉密数据，即为违约行为。王娟认为其在2020年6月已经清除U盘中的数据，在离职时并未带走涉密数据，不存在违约。度量公司提供证人王爱东证言，证人陈述：其为公司项目管理上王娟上级领导，其与王娟进行数据交换系通过U盘和QQ，并知晓王娟通过U盘将源代码数据从笔记本转到台式机。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”本案中，度量公司与王娟已签订保密协议，王娟应当依照协议履行保密义务。度量公司主张王娟违反保密义务，将载有涉密信息的U盘带到家中。王娟虽认可该U盘中原复制有公司技术数据，但认为已在2020年6月予以清除。对于度量公司的该主张，应当分为两步进行分析：一、度量公司主张的U盘技术数据是否为涉密信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定：本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可知商业秘密应当有四个特点，即不为公众所知悉、具有经济利益、实用性并采取保密措施。而本案中，度量公司提供的保密协议约定公司的所有技术资料均属于机密信息，显然扩大了机密信息的范围。日常生活中，公司除自身所专有的技术资料信息外也会使用大量的公共资源的开源信息资料，该公共资源信息资料在公司保存后不应当直接归于机密信息当中。现度量公司提供的U盘信息截图仅有文件名称、类型，无法显示其数据内容，无法判断该所称软件底层数据属于网络公开开源数据抑或公司专有数据，也无法判断该数据是否具有经济利益，且度量公司仅自述对该数据进行保密管理但未提供证据证明其时存有对该技术数据的保密措施。故难以认定度量公司提供的U盘截图所称技术数据即为商业秘密。二、王娟将带有技术资料的U盘带回家中的行为是否成立。度量公司自行提供的证人亦陈述知晓王娟通过U盘进行数据交换，该陈述系对度量公司不利的部分，可信度较高，可见度量公司知晓并默许王娟使用U盘存储技术资料。双方保密协议第十四条已经约定了记录秘密信息的载体属于劳动者的，可以由用人单位将秘密信息复制到用人单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。现度量公司认可王娟于2020年8月5日至8月6日期间办理离职交接手续，并交接了数据代码、钥匙等，王娟也自述U盘数据在2020年6月已经清除。度量公司在现未提供证据证明之前存在按协议约定要求王娟交回U盘抑或离职交接U盘数据遭拒的情形，也未提供其举示的U盘技术数据经王娟泄露的情形，故本院认为度量公司主张的王娟将带有技术资料的U盘带回家中的行为不成立。因此，度量公司关于王娟的违约行为主张不成立，本院对于度量公司的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告重庆度量科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆度量科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 胡敏二〇二一年二月二十四日法官助理 王巍书 记 员 朱笛