天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初8446号原告：郭红，女，1992年11月12日出生，住天津市东丽区。被告：北京手乐电子商务有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南京路258号3层A309.311.313室。负责人：弭永兰。被告：北京手乐电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路98号1幢12层1503。法定代表人：高琛煜。原告郭红与被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司（以下简称手乐天津分公司）、北京手乐电子商务有限公司（以下简称手乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭红到庭参加诉讼,被告手乐天津分公司、手乐公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭红向本院提出诉讼请求：1.判令被告手乐天津分公司支付原告2020年1月提成工资4500元；2.判令被告手乐天津分公司支付原告2020年4月至2020年8月工资25000元；3.判令被告手乐天津分公司支付原告经济补偿金22500元；4.判令被告手乐天津分公司支付原告2017年至2020年防暑降温费2767.2元；5.判令被告手乐天津分公司支付原告2016年至2019年供暖补贴1745元；6.判令被告手乐公司对上述责任承担连带责任；7.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2016年4月入职被告手乐天津分公司处，签订书面劳动合同，合同期限至2022年4月9日，2020年6月原告在巨贝大厦办公，由于被告手乐天津分公司拖欠租金，无法在此办公，后原告前往南开区青年路与清化祠大街交口的配送站工作，工作至2020年9月10日左右，一直从事销售工作，被告手乐天津分公司自2020年4月起未支付工资，2020年9月16日，配送站由于被告手乐天津分公司拖欠租金也无法办公，故不再继续工作。原告工资按照每月5000元，标准，主张至2020年8月。由于原告手乐公司规定，2020年1月，以每张代金卡120元的价格购入250张，即产生业绩30000元，应给予15%的提成为4500元。被告手乐天津分公司拖欠工资，且无法提供劳动条件，原告可以解除劳动合同，但现无法将解除通知送达二被告，故应视为双方解除，被告手乐天津分公司应支付原告经济补偿金为22500元。且2016年至2019年供暖补贴和2017年至2020年防暑降温费未发放，应予以支付。被告手乐公司作为手乐天津分公司的总公司，应对其承担连带责任。为维护原告的合法权益，起诉至法院。手乐天津分公司未作答辩。手乐公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月11日入职被告手乐天津分公司，双方签订书面劳动合同，期限自2016年4月11日起至2019年4月10日止，岗位为销售，后又续签，期限自2019年4月10日起至2022年4月9日止。合同约定月基本工资为2800元，原告提交的工资流水载明，2019年9月23日发放3970.1元，2019年10月22日发放4530.1元，2019年11月29日发放4324元，2020年1月2日发放2154元，2020年1月22日发放4644元，2020年3月20日发放5314.28元，2020年6月1日发放2154元（摘要载明为2月工资）。原告主张手乐天津分公司拖欠原告2020年1月提成工资4500元、2020年4月至2020年8月工资每月5000元并提供微信聊天记录及代金卡领取记录等证据，二被告未提供证据予以反驳，故对于被告手乐天津分公司尚欠原告2020年1月提成工资4500元，尚欠原告2020年4月至2020年8月工资共计25000元的事实，本院予以确认。原告于2020年11月25日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金，并当庭陈述手乐天津分公司无法提供劳动条件且拖欠劳动报酬，故应认定双方劳动关系于2020年11月25日解除。故对于原告离职前十二个月月均工资标准，本院按照4715.87元予以确认。本院认为，被告手乐天津分公司与原告存在合法劳动合同关系，应向原告及时足额支付劳动报酬。关于原告要求手乐天津分公司向其支付2020年1月提成工资4500元的诉讼请求及2020年4月至8月工资共计25000元的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金，原告以被告手乐天津分公司未及时足额支付劳动报酬而主张解除劳动合同关系，要求被告手乐天津分公司支付经济补偿金，于法有据，故原告要求被告手乐天津分公司计算经济补偿金的主张，原告主张22500元，金额适当，本院予以支持。关于原告要求被告手乐天津分公司支付自2017年起至2020年止期间的防暑降温费2767.2元的主张，二被告未提交已经实际支付的证据，故本院予以支持。关于原告要求被告手乐天津分公司支付自2016年起至2019年止期间冬季取暖补贴及集中供热补助费1745元的主张，二被告亦未提交已经实际支付的证据，故本院予以支持。根据法律规定，法人依法设立的分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。手乐天津分公司系手乐公司设立的分公司，故手乐公司在手乐天津分公司财产不足以承担上述民事责任的情况下，应就不足部分承担民事责任。被告手乐天津分公司及手乐公司既未出庭参加诉讼，亦未提交反驳原告主张权利的相关证据，视为其放弃所享有的民事抗辩权利，应自行承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告郭红工资29500元；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告郭红经济补偿金22500元；三、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告郭红防暑降温费2767.2元；四、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告郭红冬季取暖补贴及集中供热补助费1745元；五、被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司的财产不足以清偿本判决第一项、第二项、第三项、第四项内容时，被告北京手乐电子商务有限公司就不足部分承担清偿责任；六、驳回原告郭红其他诉讼请求。如被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司、北京手乐电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司负担（本判决生效之日起十五日内被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 樊 蓉二〇二一年二月二十六日书记员 魏雅楠附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。