上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初23553号原告：储诚启，男，1977年1月7日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：张仪，上海市方正律师事务所律师。被告：上海中韩杜科泵业制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：咸明哲，执行董事。委托诉讼代理人：傅朗，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈煜，上海市汇业律师事务所律师。原告储诚启与被告上海中韩杜科泵业制造有限公司(以下简称杜科公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告储诚启及其委托诉讼代理人张仪，被告杜科公司的委托诉讼代理人傅朗、陈煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告储诚启向本院提出诉讼请求：1.被告杜科公司支付原告储诚启违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币63,600元(5,300元×6个月×2)；2.被告杜科公司支付原告2020年6月工资差额261.74元(被告多扣了原告40%的2天6小时工资，40%×(5,175元/21.75天×2天+5,175元/21.75天/8小时×6小时)。事实与理由：原、被告之间存在劳动关系，原告于2014年7月15日进入被告处工作，从事磨床工操作岗位，2018年7月14日，双方签订无固定期限劳动合同，约定每月10日支付上月工资。2020年6月22日，原告被迫离开被告公司，原因是被告随意违法克扣原告工资、公司规章制度违法、对原告进行处罚的依据未经民主程序制定且未经原告签收。2020年7月10日，原告收到被告支付的2020年6月工资2,403.55元。原告与其同事王某某打架，被告擅自无权干预双方赔偿调解事宜，不仅随意处罚原告，且扣押王某某给原告的赔偿款，并以此逼迫原告签署了辞职报告。原告认为，被告的行为违法，且强迫原告违背自身意愿，侵害了原告的权益，故诉至法院，请求判如所请。被告杜科公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告因个人原因主动离职，并提交了离职报告，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故不同意支付经济赔偿金。对于原告所述工资差额不同意支付，被告已足额支付原告的工资，不存在工资差额。2020年6月15日，原告在工作中违规操作并致自己右手受伤，被告员工陪同原告就医治疗，并为其支付了医疗费253元及停车费12元，就诊后，原告请了2天6小时的病假，被告按照病假计发了原告的工资，故对原告的第二项诉讼请求不予认可。此外，被告并不存在违法克扣原告工资的情形，扣款2,000元是因为被告认为原告存在旷工情形，且该笔钱款在经劳动仲裁后已经返还给原告。本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月14日进入被告处工作，担任磨床工，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同为2018年7月14日起的无固定期限劳动合同。原告工作至2020年6月22日。原告的工资标准为5,175元/月，另有加班工资、住宿补贴、绩效工资等薪资收入。被告通过银行转账方式发放原告工资。另查明，2020年3月23日，原告与案外人王某某在被告杜科公司车间内发生肢体冲突。期间原告报警，后原告及案外人王某某要求被告公司调解。2020年3月24日，原告及案外人王某某达成调解协议，约定王某某承担原告就医的所有医疗费用，并补偿储诚启误工费、营养费1,000元。案外人李某某作为调解人在该调解协议上签字。同日，被告杜科公司发布通告，以原告及案外人在上班期间无视公司规章制度，因琐事争执、打架，在员工中产生非常恶劣的影响为由，分别对原告及案外人王某某做出记大过处分，并扣款500元。事后，原告就其因本次打架所受伤害申请工伤认定，2020年5月8日，上海市青浦区人力资源和社会保障局受理了原告的工伤认定申请。2020年6月11日，上海市青浦区人力资源和社会保障局做出《不予认定工伤决定书》，认为原告在3月23日受到的事故伤害，不符合认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。又查明，2020年6月15日，原告因右手受伤，至上海交通大学附属第一人民医院就诊，原告病史资料记载：1.X片未见明显骨折；2.休3天；3.3日内门诊复诊。2020年6月16日，被告杜科公司发布通告，以原告违反公司安全管理规定，给公司人员财产造成损失为由，对原告做出记过处分。被告杜科公司出具工伤认定书，其中记载了原告在6月15日工作时受伤的经过、就诊情况，以及因本次受伤产生医疗费、停车费共计265元。该确认书另载明：本次工伤已完结，费用是由公司支付完成。原告在该确认书中签字，并标注落款日期为2020年6月18日。另查明，被告在2020年5月27日和2200年6月12日发出通告，分别以原告2020年5月26日未完成请假手续擅自脱岗旷工和2020年6月12日未经报告擅自脱岗为由分别给予申请人记过并扣款1,000元处分(于5月份工资中扣除)和两次警告合并为一次记过及罚款1,000元处分(于6月份工资中扣除)。2020年6月22日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求：1.杜科公司支付储诚启违法解除劳动关系赔偿金63,600元；2.杜科公司返还储诚启扣款2,000元；3.杜科公司支付储诚启2020年6月工资差额350元。2020年8月15日，青浦区仲裁委做出青劳人仲(2020)办字第1340号裁决：一、杜科公司返还储诚启扣款2,000元；二、对储诚启的其他请求不予支持。以上事实，由劳动合同复印件、工资条复印件、工资发放的银行流水、处罚通告、工伤认定申请受理决定书、不予认定工伤决定书、治安案件当场调解协议书、病历本、诊断报告、工伤完结确认书、当事人庭审陈述等证据予以证明。审理中，原、被告对于终止劳动关系的依据存在争议。原告认为，被告系违法解除劳动合同，原告写的辞职报告系受被告胁迫书写，不是原告的真实意思表示。为证明其主张，原告提供以下证据予以证明：1.原告与案外人李某某的谈话录音及文字整理稿，证明李某某强迫原告递交辞职报告后才可以拿到案外人王某某的赔偿款，且辞职报告的内容是李某某写好后让原告照抄的，故辞职报告不是原告的真实意思表示。被告对谈话录音真实性确认，认可系其员工李某某与原告的谈话，但认为录音内容不清晰，且不能说明李某某有逼迫原告写辞职报告的行为。当时是原告说自己不会写辞职报告，要求李某某给他写，因此李某某写了一份模板给原告，原告自己看过后照着誊写好并签字确认的，原告是成年人，也是识字的，应对自己的行为负责。2.员工离职申请表，证明原告在办理离职手续时，填写了真实的离职原因，原告离职系因公司不平等扣款及规章制度违法，故与公司解除劳动合同关系。被告认为，离职申请表真实性难以确认，原告已经提交了辞职报告，可以直接走离职流程，2020年6月22日，原告是在公司办理了离职工作移交，原告在该移交表上签字，各部门经办人及负责人均签字确认，其离职手续已经办理完毕。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其系因受到被告胁迫才写的辞职报告，对此并未提供充分证据予以证明。原告提供的录音文件，仅能确认辞职报告系案外人书写模板之后，由原告进行誊抄。但原告系完全民事行为能力人，对其抄写的文字内容也是知晓的，应对其行为承担相应法律责任。关于其与同事的人身损害赔偿争议，原告亦可另寻其他合法途径维护自身权益。故本院对原告主张的被告以扣押赔偿款胁迫原告写辞职报告一事不予确认，原告在辞职报告及离职工作移交表中的签字，应视为其对因个人离职等内容的认定。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，原被告对原告2020年6月15日受伤后休息2天6小时的工资计付存在争议。被告认为其已足额发放原告工资，原告在6月15日受伤后休息，被告按病假22小时计算并发放其工资，计算依据是被告公司员工手册第七章第1.3.2.3.5条病假薪资计算方法。此外，原告受伤后，被告已支付了相应医疗费等费用，以充分履行了其应尽义务，亦未克扣病假工资，不存在过错。为证明其主张，被告并提供原告的入职声明书、关于2019年9月6日员工手册修订的会议签到表、会议照片、员工手册、工伤完结确认书等证据以证明其上述主张。原告对上述证据真实性无异议，但认为员工手册并未发放到具体每个人手中，只是在公司晨会上让每个人签字，员工手册载明“2020-7-1”，证明原告离职前，被告从未向其提供完整的员工手册。工伤完结确认书系原告签字，但不认可其存在违规操作，且该证据能够证明原告确系在生产作业过程中受到伤害，系工伤，被告也确认原告系工伤。退一步说，即使根据员工手册，原告6月15日因工受伤期间的工资计付标准也不应当适用第七章第1.3.2.3.5条病假薪资的规定，而应当适用该手册第七章第1.3.2.4.1条工伤的规定，治疗期间以工伤假计，休工伤假期间，薪资按本人月工资全额发放。本院认为，用人单位应按照劳动合同约定、用人单位规章制度和国家规定，及时足额支付劳动报酬。根据原、被告提供的证据，可确认原告在6月15日因生产作业中受到伤害就医治疗并休息22小时，该情形符合被告员工手册第七章第1.3.2.4.1条之规定，属于员工在生产作业过程中致伤害的情形，其在工伤修假期间，薪资应按本人月工资全额发放。被告以病假工资计发原告工资，于法无据，本院不予确认。原告主张被告支付其工资差额261.74元，于法无悖，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海中韩杜科泵业制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告储诚启工资差额261.74元；二、原告储诚启的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海中韩杜科泵业制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 李瑜婷二〇二一年二月八日法官助理 王珊珊书 记 员 冯 雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……