文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初26606号原告：冉雪勇，男，1966年9月11日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：袁操，重庆市渝北区龙山法律服务所法律工作者。被告：重庆世恒物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区民生路7号B幢6楼，统一社会信用代码91500103750090922G。法定代表人：夏光明，总经理。委托诉讼代理人：徐桃，男，该公司员工。原告冉雪勇与被告重庆世恒物业管理有限公司（以下简称世恒物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年10月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告冉雪勇及其委托诉讼代理人袁操，被告世恒物业公司的委托诉讼代理人徐桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉雪勇向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2018年11月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26862元。事实和理由：原告于2006年6月20日进入被告处，从事保安工作。2007年12月10日原告向被告提出辞职申请，被告同意双方劳动关系于该日解除。2008年3月原告再次进入被告处，从事保安工作，被告为原告缴纳社保。2011年3月1日双方签订了劳动合同，约定期限至2015年3月1日。合同到期后原被告没有续签劳动合同，原告继续在被告处上班，被告继续向原告支付工资，也为原告办理了社保。从2017年1月起，被告以现金方式给原告发放每月工资2442元。2019年11月16日，原告上夜班时因生病（支气管哮喘发作），向被告的当班班长张叔权口头请假一天，张叔权口头同意，后因病情需要，11月17日，原告向被告项目经理朱萍电话请假，并获同意，原告就没有上夜班，11月18日下午，被告的总经理徐桃知晓原告未向他亲自请假，也未递交请假条，主观认为原告目无领导，代表公司口头通知原告自动离职，并取消11月18日当晚原告上夜班的指纹打卡，原告在被告取消其指纹打卡资格不允许上班的情况下，依然从11月18日晚上起坚持上班至2019年11月30日止，之后原告就没上班了，同时，原告于2019年11月27日向重庆市渝中区仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告世恒物业公司辩称，2011年3月1日双方签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，约定期限至2015年3月1日，合同到期后没有续签劳动合同，原告继续上班，被告继续为原告发放工资，原告工作期间被告均为其办理了社保。原告工作至2019年11月15日之后就没有上班了。没有上班的原因是，被告通知原告开会，原告以在外为由没有来开会，被告口头通知原告要对其进行处罚，原告从当晚起就没来上班。被告以口头或书面形式通知原告上班，原告以生病等理由未来上班，但并没有提交医院诊断证明和请假条，被告为原告缴纳社保至2020年7月。被告认为双方劳动关系于2020年9月7日终止，原因为原告从2019年11月16日起一直未上班，根据被告的规定，严重违反劳动纪律，被告依法解除。针对原告的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2016年4月1日起，双方已经是无固定期限劳动合同了，原告仅能主张2015年4月1日至2016年2月28日期间的二倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的该期间的二倍工资差额已经超过时效，故被告不同意原告的所有诉讼请求。根据双方当事人提交的证据和在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2011年3月1日，世恒物业公司（合同中称甲方）与冉雪勇（合同中称乙方）签订了《劳动合同书》，约定：甲方聘请乙方在渝中区金塔大厦担任保安员，劳动合同期限自2011年3月1日起至2015年3月1日止。双方还对其他事项进行了约定。2015年3月1日，双方劳动合同约定的期限到期后，冉雪勇继续工作，世恒物业公司继续支付工资，劳动关系继续存续。2019年11月28日，冉雪勇以世恒物业公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向其支付2018年11月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26862元。2020年8月25日，该委作出渝中劳人仲案字[2019]第2777号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人冉雪勇的仲裁请求。冉雪勇不服，遂诉至法院，请求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。对双方争议的劳动关系的解除时间和解除原因问题，冉雪勇举示了照片打印件和《解除劳动合同通知书》，拟证明冉雪勇在2019年11月16日至11月30日期间仍然在被告处上班。双方的劳动合同解除时间应该是2019年11月18日被告取消指纹打卡时，被告违法解除了与原告的劳动关系。世恒物业公司质证认为，对冉雪勇举示证据的真实性认可，但不能达到其证明目的。世恒物业公司举示了下列证据：1、《无故旷工通知书》、EMS邮单及查询单；2、《无故旷工通知书（二次通知）》、EMS邮单及查询单；3、《通知工会函》、邮件交寄单及特快专递（国际）邮件投递单；4、《解除劳动合同通知书》、邮件交寄单及邮单；5、冉雪勇的社会保险参保证明。上述证据拟证明：冉雪勇无正当理由不上班，被告两次通知其上班，原告均未实际返岗上班。被告一直为原告缴纳社保至2020年7月。被告在2020年9月7日，以原告连续旷工9个月以上严重违反劳动纪律为由解除了与原告的劳动关系，被告在解除与原告的劳动关系前征询了工会的意见，解除程序合法。冉雪勇质证认为，证1和证2上的地址和电话为原告的户籍地址和电话，原告均未收到；证3与本案无关；证4、证5的真实性无异议，但证明目的有异议。经审查，本院对双方举示的证据认证如下：对冉雪勇举示的照片打印件和《解除劳动合同通知书》，因被告认可其真实性且符合证据形式，本院对其真实性予以确认，对证明内容及目的，本院将结合全案进行综合评定。对世恒物业公司举示的证据证4、证5的真实性予以确认，对其余证据本院将结合全案进行综合评定。本院认为，针对原告要求被告支付2018年11月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26862元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据查明的事实，原、被告在2011年3月1日签订的《劳动合同书》于2015年3月1日到期，到期后原告继续工作，被告继续支付工资，双方劳动关系继续存续。被告应当在2015年4月1日前与原告签订书面劳动合同，否则应支付2015年4月2日起至2016年3月2日期间的二倍工资差额，并从2016年3月2日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告主张被告支付2018年11月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告冉雪勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冉雪勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二一年二月二十五日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣