山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁1502民初13472号原告（反诉被告）：贾晓倩，女，1986年8月20日出生，汉族，住山东省费县。委托诉讼代理人：李阳阳，山东联森律师事务所律师。被告（反诉原告）：上海屹矗商业管理有限公司聊城分公司，住所地：聊城市东昌府区新区办事处卫育路东建设路北欢乐小镇售楼处。统一社会信用代码：91371502MA3NK4C7J。负责人：龚春平，经理。被告：上海屹矗商业管理有限公司。住所地：上海市宝山区沪太路6395号1-2层B区1297室。统一社会信用代码：91310113MA1GN0JT7F。法定代表人：真吉荣，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：夏庆忠，男，1968年6月18日出生，住上海市卢湾区。该上海屹矗商业管理有限公司财务总监兼法务。二被告共同委托诉讼代理人：赵军，女，1986年11月24日出生，住聊城市东昌府区。该上海屹矗商业管理有限公司聊城分公司人事行政主管。原告（反诉被告）贾晓倩与被告（反诉原告）上海屹矗商业管理有限公司聊城分公司（以下简称上海屹矗公司聊城分公司）、被告上海屹矗商业管理有限公司（以下简称上海屹矗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法进行了审理。原告贾晓倩向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年11月至8月未签订劳动合同的二倍工资差额68000元；2.判令被告向原告支付2020年2、3、4、5、6、7、8月份工资差额13749元；3.判令被告向原告支付补偿金6800元。事实与理由：原告于2019年9月30日进入上海屹矗公司聊城分公司工作，每月工资6800元，但被告并未与原告签订劳动合同。2019年10月份至2020年1月，被告向原告足额支付了工资6800元，但2020年2月份至2020年6月份，被告未向原告足额发放工资，尚有11049元工资未支付。2020年7、8月份工资10200元，原告申请仲裁后，被告才支付部分工资，剩余2700元拖欠至今也未支付。因被告拒不支付原告应得工资，又未与原告签订劳动合同，原告无奈依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，向被告递交解除劳动关系的通知，另根据《公司法》第十四条规定，上海屹矗公司聊城分公司不具有法人资格，其民事责任由上海屹矗公司承担。故为维护原告合法权益诉至人民法院，望判如所请。被告上海屹矗公司聊城分公司辩称，一、原告提出的要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，没有事实和法律依据，不应予以支持。东昌府区劳动人事争议仲裁委员会东昌劳人仲案字（2020）第279号仲裁裁决书认定，劳动合同的签订需要劳资双方达成一致，双方协商一致签订劳动合同，劳动合同的签订需要劳资双方达成一致，双方协商一致签订劳动合同，不仅是用人单位的责任，同样也是劳动者的责任。原告提供的入职申请表载明，其曾在多出企业任高级管理一职，其于2019年9月30日入职被告处，担任运营部经理职务，同样为高级管理人员。以其工作经历来看，未签署合同且从未主动向用工单位提出签署劳动合同不符合常理。其在被告处工作职责为运营部门的综合管理，运营部门员工劳动合同的签署均由其经手，并与公司人事经办人员进行交接。2020年4月20日被告与原告及其部门的其他员工签订劳动合同时，劳动合同均系由原告向人事领取、代为发放、确认签署并予以回收的。在原告担任运营部经理职务期间，经手多名员工劳动合同，作为部门经理的原告却没有签订劳动合同，也未主动向被告当场或事后提出要求签订，这也是说不通的。被告人事经办人员在原告于2020年8月提出要解除劳动合同，查找原告劳动合同时，才发现没有找到其劳动合同，这并不能否定被告当初将包括原告在内的其部门其他人员一起签订劳动合同的事实，除非原告自己明知道没有向被告递交其劳动合同而故意谋取二倍工资。需要说明的是，被告除了没有找到和原告的劳动合同外，和其他人员均有劳动合同，被告作为外地到聊城创业的企业，均一贯遵守国家和地方的法律法规，依法依规经营，没有不和员工签订劳动合同的主观故意。即使在疫情发生后企业没有收入的艰困局面下，仍然按规定向员工发放工资、个别月份因资金困难暂时拖欠员工工资，均和员工进行了沟通，都得到了广大员工的理解和体谅，事后也补发了员工工资。根据《合同法》第五条、第六条、第六十条规定，被告认为，当时原告向被告人事经办人员交付其《劳动合同》时，存在两种可能：第一种情况是人事主管工作疏忽未妥善保管，导致无法找到《劳动合同》，该种情况下原告要求二倍工资的诉讼请求不成立；第二种情况是原告在交其他员工《劳动合同》的时候，故意不交其自己的《劳动合同》，从而从一开始就存在恶意套取二倍工资的行为。如果不是这两种情况，原告作为一名有完全民事行为能力的人，为什么在其他员工都经原告之手上交了《劳动合同》的同时，而原告不当场或事后向被告提出自己的《劳动合同》没签，要求补签，直至其2020年8月离职才提出二倍工资的要求，其行为明显违反《合同法》规定的公平及诚实信用原则，更没有履行通知被告的义务，所以东昌府区仲裁委裁决书即明确指出：劳动合同的签订需要劳资双方达成一致，双方协商一致签订劳动合同，不仅是用人单位的责任，同样也是劳动者的责任。此外，根据《合同法》第一百一十九条：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。被告认为，假设被告因工作疏忽未和原告签订《劳动合同》，原告未采取措施在第一时间向被告指出没签《劳动合同》，不防止其损失扩大，并致使其损失扩大的，均不得就扩大的损失要求赔偿。被告认为，原告系利用其经手签订劳动合同的职权故意“不作为”，且其利用《劳动合同法》对于二倍工资相关规定，从2019年9月入职到2020年8月提出解除合同，正好未满一年，这样可以最大限度的向被告牟取二倍工资，属于恶意欺诈及诉讼。然而原告于2020年8月17日处心积虑的向被告提交的“解除劳动合同/关系通知书”，从其标题就已暴露了其和被告签订劳动合同的客观事实。二、原告2020年2月至8月的工资已正常结算并发放，不存在欠付情形。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。山东省人力资源和社会保障厅于2月25日发布《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”因此，虽受本次新冠疫情影响，被告艰难维持经营，但仍依照劳动合同的约定以及相关政策规定，如数发放了2020年2月至8月的员工工资，故对于原告提出的支付其2020年2月至8月的工资差额的请求不应当支持。从原告疫情期间的出勤情况看，2020年2-4月共计仅出勤值班21天（月均仅出勤7天），被告公司支付了工资11831元（月均工资3943.66元，另外老板支付了补贴1800元），原告的违纪行为被告也未对其进行处罚，被告对其已经仁至义尽。三、原告请求支付补偿金没有事实和法律依据。山东省高级人民法院民一庭制定并向社会公布的《涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》载明：“四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题。在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。”受疫情影响，被告生产经营困难、企业处于严重亏损和资不抵债状态，无法按时支付6月份的工资，但也就此情况向公司所有员工进行了解释及说明，同时及时进行了补正。依据《山东省企业工资支付规定》第三十二条：企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。依据省高院、省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》精神第十五条:用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者以此为理由提出解除劳动合同前，用人单位已经?正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。因此，被告不存在拖欠工资或拒不支付工资的主观恶意，并在合理期限内及时发放了足额工资，原告要求被告支付补偿金没有事实和法律依据，不应予以支持。此外，根据原告签字确认的《员工手册》，第13页B条款，员工旷工超过五个工作日，属于员工自动辞职，且不得向公司要求任何经济补偿；第14页G条款，员工未向公司人力资源部门办理离职手续、或未办妥离职手续擅自不来继续上班的，属于旷工行为，并属于员工自动辞职，不得向公司要求任何经济补偿。综上所述，被告认为，东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字﹝2020﹞第279号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，应予维持。被告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于原告的处理并未超出法律法规规范尺度。且当前疫情期间，被告维持经营已经十分艰难，若再承担额外不当赔偿责任，则将更加雪上加霜，最终无法经营，则将影响更多努力工作的员工及其家庭。恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。被告上海屹矗公司答辩意见同上海屹矗公司聊城分公司。反诉原告上海屹矗公司聊城分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决反诉被告赔偿工作失职给反诉原告造成的直接经济损失6521.92元；2.判决反诉被告违反劳动纪律，旷工的罚款3450元；3.判决反诉被告赔偿因其恶意诉讼和欺诈造成反诉原告经济损失68000元，并支付赔偿金6800元；4.本诉及反诉的诉讼费均由反诉被告承担。事实和理由：反诉被告贾晓倩于2019年9月30日入职反诉原告处，任美食汇运营部经理。其在职期间，因违反劳动纪律，以及工作失职给反诉原告造成了较大的经济损失，并企图通过恶意诉讼侵犯反诉原告的合法权益。具体情况如下：一、贾晓倩在职期间违法劳动纪律，因旷工，应承担相应处罚3450元。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。反诉被告自2020年8月17日提出离职，8月18日未办理完毕离职手续即擅自不来上班，属于旷工行为，根据《员工手册》（贾晓倩签字确认）第四章“工作时间及考前管理”第二条“考勤管理”第6项之A条款“A.每日迟到早退的处罚标准：⑥迟到早退在2小时以上（不含2小时），4小时以内（含4小时）的，按旷工全天论处。”B款“旷工工资按照日工资扣除，并处以2倍罚款的处罚。最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。”的规定，贾晓倩应承担2020年8月18日至2020年9月16日期间旷工罚款3450元（5000元工资扣除聊城最低工资1550元）。二、贾晓倩工作失职，造成反诉原告直接经济损失。贾晓倩在职期间，因疏于对部门的管理，工作失职，给反诉原告造成较大的经济损失，包括餐具直接经济损失6521.92元。根据《员工手册》（贾晓倩签字确认）第三章“行为守则”第十一条“损失赔偿”第4项“因失职造成公司财产损失的，须承担相应赔偿责任。”的规定，应由贾晓倩承担相应责任。三、贾晓倩提起的劳动仲裁及本次诉讼均为恶意，系滥用诉权，企图通过诉讼继续侵犯反诉原告的合法权益。反诉原告认为，东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字﹝2020﹞第279号仲裁裁决书已就事实作出认定，系因贾晓倩原因导致双方未能签署劳动合同，不签订劳动合同的不利后果不应由反诉原告承担。而贾晓倩却利用其经手签订劳动合同的职权故意“不作为”，且利用《劳动合同法》对于二倍工资相关规定，从2019年9月入职到2020年8月提出解除合同，正好未满一年，这样可以最大限度的牟取二倍工资，属于恶意欺诈以及诉讼。贾晓倩于2020年8月17日处心积虑的向反诉原告提交的“解除劳动合同/关系通知书”，从其标题就已暴露了其和反诉原告签订劳动合同的客观事实。因此，反诉原告要求追究其因其恶意诉讼和欺诈造成的经济损失68000元，并支付赔偿金6800元。综上所述，反诉被告贾晓倩损害反诉原告的合法权益事实清楚，请求法院依法维护反诉原告的合法权益。反诉被告贾晓倩口头辩称，一、本诉与反诉当事人范围不同。二、本案为劳动争议纠纷，而被告反诉是基于侵权，两者并非同一法律关系。三、本案已经仲裁前置程序，与被告提起的反诉诉讼程序也不相同。四、本诉与反诉的管辖法院也不相同。五、原告已经正常办理完离职手续，解除劳动也符合法律规定，不存在造成被告损失的情形。综上，请求驳回原告的反诉请求。本院经审查认为：根据原被告所举证据，东昌劳人仲案字[2020]第279号仲裁裁决书中显示，本案原告贾晓倩与本案被告上海屹矗公司聊城分公司解除劳动关系一案，业经东昌府区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日出具裁决书。并告知当事人可在收到裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案立案受理时间是2020年11月16日，故原告未在法定期限内提起诉讼，现该裁决已发生法律效力，且原告亦未提供证据证明其符合向本院提起诉讼的条件。原告之诉应依法予以驳回。关于反诉原告上海屹矗公司聊城分公司提起的反诉，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百三十三条的规定：“反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。……”。故本案反诉原告的诉讼主体不适格，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：一、驳回原告贾晓倩的起诉。二、驳回反诉原告上海屹矗商业管理有限公司聊城分公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  张福涛二〇二一年二月九日书记员  于秀伟