文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初11355号原告：杜全碧，女，1964年12月1日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：邵银梅，重庆智渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚元芝，重庆智渝律师事务所实习律师。被告：重庆碧净清洁服务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：江利娟，该公司经理。委托诉讼代理人：况守波，男，该公司员工。原告杜全碧与被告重庆碧净清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜全碧及其委托诉讼代理人邵红梅，被告重庆碧净清洁服务有限公司的委托诉讼代理人况守波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜全碧向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2017年1月至2017年11月的提成工资27586元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系被告公司员工，2016年1月起至2017年11月止，原告由被告派遣到重庆国瑞中医院有限公司负责清洁劳务工作，担任主管职务，约定每月底薪3000元，另约定盈利的50%作为提成，基本工资按月支付，已全部按期支付完毕，而提成工资却迟迟未支付。原告多次催收，被告于2018年4月5日支付了原告提成工资17215元，但是2017年的提成工资27586元尚未支付。原告多次催收未果，为维护原告合法权益，故提起本案诉讼。被告重庆碧净清洁服务有限公司辩称，原告诉请没有依据，原告不是股东也不是合伙人，要求分配利润是没有任何依据的。我方不应支付原告提成工资。本院经审理认定事实如下：2016年1月23日，原告与被告建立用工关系，并由被告安排到案外人重庆国瑞中医医院（重庆国瑞医院有限公司）上班，负责医院保洁工作，职位为主管。被告与案外人重庆国瑞中医院签订的《清洁服务承包合同》约定合同期限为12个月，从2016年1月25日至2017年1月24日止。2016年2月1日的《重庆碧净清洁服务有限公司考勤表》显示：“场地”为国瑞医院，“保洁部主管”为原告杜全碧。原告出具的结算表显示：“2016年：17215元已付款江利娟5/4已收到打款5/4”字样，且该部分已用笔划线结算；“2017年：27586元江利娟未付”落款时间为“2018.4.5”。原告杜全碧银行借记卡交易明细显示被告于2018年4月5日向原告转款17215元。原告陈述：“2018年4月5日，被告法定代表人江利娟与原告结算2016年、2017年提成工资，当日支付了2016年提成工资17215元，银行转账中显示2018年4月5日由被告转账支付，所以我方在结算单中划掉2016年的提成工资。确认2017年的提成工资尚未支付。结算表中双方对2017年的提成工资进行了结算，2017年提成工资总共为27586元”。被告对银行流水及结算表中法定代表人江利娟的签字真实性没有异议，但是抗辩结算表中未付款项为原告欠被告款项。原告与被告法定代表人江利娟微信聊天记录显示，原告从2019年5月18日起陆续催要“2万7千多”，表示“我的工资是2017年的，而国瑞医院欠你的是2018年的。我的钱也不多呀”。被告向本院提交的2018年10月8日《国瑞中医医院对账单》显示：重庆国瑞中医医院从2017年10月1日起至2018年9月5日止，尚欠被告账款245240元。被告以此证明原告没有尽到管理职责，没有进行催收，所以拒发奖金。2020年6月28日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年6月28日以“主体不适超龄”为由，作出《不予受理通知书》（渝沙劳人仲案字〔2020〕第323号）。原告不服在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，原被告均认可双方从2016年1月23日建立用工关系，结束时间为2017年11月。原告陈述其保底工资为3000元/月，另根据创收利润的50%计发提成工资；被告抗辩原告工资标准为3000元/月，另有奖金发放，但是奖金要根据原告工作成绩确定，发放周期和金额均不确定，不存在提成工资。本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、工作证、考勤表、银行流水、结算表、微信聊天记录、《清洁服务承包合同》等证据；被告提供的《国瑞中医医院对账单》等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，劳动合同的终止意味着劳动关系的终止，据此劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系自然终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”本案中，原、被告均认可双方从2016年1月23日起建立用工关系，但此时原告（女）已经年满50周岁，属于超龄退休人员，故双方建立的用工关系非劳动合同法中狭义的劳动关系，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。”本院将本案案由修正为“追索劳动报酬纠纷”。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”据此，劳动者付出劳动后，有依法获取劳动报酬的权利。《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第三条第三款：“本条中的劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。”可见，工资不仅包括基本工资，也包括绩效工资、奖金、提成工资等所有劳动者付出劳动的对价工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”具体到本案，原、被告双方从2016年1月23日至2017年11月期间存在用工关系，原告受被告指派在重庆国瑞中医医院担任清洁主管一职，且被告否认双方存在合伙等其他法律关系，那么双方仅存在原告提供劳动、被告支付劳动报酬的权利义务关系。作为被告法定代表人的江利娟于2018年4月5日向原告出具结算表，结合原告杜全碧银行借记卡交易明细中被告于2018年4月5日向原告转款17215元的事实，本院对结算表中“2016年：17215元已付款江利娟5/4已收到打款5/4”，作出如下理解“2016年应付款为17215元，法定代表人江利娟履行职务行为让被告于2018年5月4日（5/4）完成付款，原告于2018年5月4日（5/4）收到打款”；对“2017年：27586元江利娟未付”理解为被告法定代表人江利娟认可被告尚欠原告2017年未付款项27586元。至于款项性质，如前所述，双方仅存在原告提供劳动，被告支付劳动报酬的权利义务关系，该笔款项性质应为劳动报酬，至于是原告主张的提成工资还是被告抗辩的奖金，对其性质的认定并无影响。庭审中被告抗辩未付款项可以理解为“材料款未付清”或“所有人工资未付清”，但未给予明确回答，亦未提供任何证据予以佐证，故对其抗辩意见本院不予采信。综上，原告要求被告支付2017年劳动报酬27586元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零八条规定，判决如下：被告重庆碧净清洁服务有限公司于本判决生效后立即支付原告杜全碧2017年1月至2017年11月应付未付劳动报酬27586元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告重庆碧净清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  姚 欣二〇二一年二月二十五日法官助理  张尚校书 记 员  郑仁术