陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2021)陕0102民初14号原告：李斌，男，1977年12月24日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王宇峰，西安市新城区148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘玉翠，西安市新城区148法律服务所法律工作者。被告：陕西禾和农业科技集团有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：钱和凤，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙永辉，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯若曦，陕西永嘉信律师事务所实习律师。原告李斌与被告陕西禾和农业科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李斌、被告陕西禾和农业科技集团有限公司委托诉讼代理人孙永辉、冯若曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金40700元（3700元/月×11个月）；2、判令被告向原告支付2019年3月6日至2019年8月26日期间最低生活工资10800元；3、判令被告为原告补缴2008年10月28日至2019年12月31日期间的养老保险；4、判令被告为原告补缴2008年10月28日至2017年9月30日期间的医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2008年10月入职至被告处从事治安工作，入职后被告一直未与原告签订劳动合同，直至2017年被告才通知原告签订劳动合同，在此期间双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。现有被告给原告出具的入职押金条为证，根据《劳动法》第二十八条第4项规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方自2018年就已形成劳动关系至今长达11年，经济补偿金应当按照11年计算，金额应为40700元（3700元/月乘以11个月）。而仲裁委未查清原告工作年限，裁决向原告支付的经济补偿金只有四个月，显系有误。2019年3月，原告未及时查明情况将违规商户放入市场，确有错误，该事件被领导发现后，被告将原告无故停职，也不发放工资。后事件有商户证明确属商户的错误，现有证明书一份。该事件原告也没有严重违反用人单位的规章制度，也未达到解除劳动合同的情形。然被告的行为致使原告无经济来源，家庭生活困难，被告应向原告补发停岗期间的工资。原、被告双方自2008年10月后建立了事实上的劳动合同，但被告未为原告缴纳各项社保，故原告要求被告为其补缴2008年10月28日至2019年12月31日期间的养老保险及2008年10月28日至2017年9月30日期间的医疗、生育、工伤、失业保险。原告遂至西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然原告对新劳人仲案字[2020]第234号裁决书不服，特向法院起诉，请求判如所请。被告陕西禾和农业科技集团有限公司辩称，1、原告长期严重违反被告单位的规章制度，不符合《劳动合同法》第四十六条须用人单位支付经济补偿的法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，2019年3月5日因原告擅自允许市场商户违规拉货，扰乱市场秩序，已严重违反被告单位的规章制度。2019年3月6日至2019年8月26日，原告未履行请假手续，擅自离岗旷工，属于严重违反被告单位的规章制度。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应当符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。本案原告严重违反被告单位规章制度的事实清楚，不符合《劳动合同法》规定由原告向其支付经济补偿的任何情形。因此，原告主张经济补偿金40700元，没有事实与法律依据，应当予以驳回。2、被告已向原告及时足额支付工作期间的工资，原告主张最低生活工资的诉求无事实与法律依据。原告在2019年3月6日至2019年8月26日期间旷工未出勤，其主张的最低生活工资没有事实依据。企业发放劳动报酬的前提为劳动者付出劳动，履行劳动义务。事实上原告李斌2019年3月6日至2019年8月26日期间旷工未到岗上班，没有提供任何劳动的事实。故其主张最低工资的诉求没有事实与法律依据。原告自2019年8月27日至2019年12月26日期间返岗工作，被告公司已及时足额发放原告工资，其主张的最低生活工资没有事实与法律依据。2021年1月1日起，人民法院审理劳动争议案件的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）、法释〔2020〕26号等。上述法律、司法解释均没有规定“最低生活工资”，原告该项请求没有任何法律依据。即使原告主张的最低生活工资是笔误，其第二项诉讼请求主张的是最低工资，但是被答辩人长期旷工未提供劳动的情形也不符合领取最低工资的法定条件，其诉讼请求也应当予以驳回。依据《最低工资规定》原劳动和社会保障部2004年部令第21号第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”原告明显不符合领取最低工资的法定条件。即使原告将其第二项请求变更为最低工资也不符合法律规定，该诉讼请求也应当予以驳回。3、原告主张的第三项、第四项诉讼请求，均属于行政征缴的范畴，不属于人民法院受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院2011年3月9日《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011] 31号，给甘肃省高级人民法院答复时明确指出，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，原告的全部诉讼请求均没有事实与法律依据，恳请贵院依法予以驳回，以维护被告作为用人单位的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月26日，原告李斌入职被告陕西禾和农业科技集团有限公司工作，岗位为门卫。原告与被告双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限为2016年2月26日至2019年12月26日，工作地点为XX庙XX市场。2019年3月5日，原告离开工作岗位。2019年8月27日，原告回到被告单位继续工作。被告于2017年9月开始为原告缴纳养老保险，2017年10月开始为原告缴纳医疗、生育、工伤、失业保险。原告2019年1月工资2461.19元、2019年2月工资1849.19元、2019年8月工资550元、2019年9月工资3424.77元、2019年10月工资3406.04元、2019年11月工资3309.55元、2019年12月工资3279.29元。另查，原告离职前月平均工资为2955元。原告李斌向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月16日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2020】第234号裁决书，裁决如下：1、被告自本裁决生效之日起十五日内向原告支付经济补偿金13419.64元（3354.91元×4个月）；2、被告自本裁决生效之日起三十日内为原告补缴2016年2月26日至2017年9月30日期间的医疗、失业、工伤、生育保险（具体的缴纳办法及各自承担数额，应由社会保险经办机构具体审核认定为准）；3、驳回原告其他仲裁申请。以上事实有《参保证明》、《参保缴费证明》、《应聘员工登记表》、《劳动合同书》、2019年1月至2019年2月及2019年8月至2019年12月工资发放表、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。  本院认为，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，本院依法不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告向其支付2019年3月6日至2019年8月26日期间最低生活工资10800元之诉请，庭审中，原告与被告均认可2019年3月6日至2019年8月26日期间，原告未在被告单位工作，且原告向法庭提交的证据不足以证明该期间其无法履行劳动合同系被告的原因所致，故对于原告的上述诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。因原告提交的收据上加盖的系西安市XX庙XX市场的公章，而非被告单位公章，且依据原告与被告签订的劳动合同载明的合同期限为2016年2月26日至2019年12月26日，故本院认定，原告入职被告单位的时间为2016年2月26日。庭审中，原告与被告均认可2019年12月后原告再未到被告单位工作，且双方所签订的劳动合同约定，原告与被告的劳动合同到期日为2019年12月26日，故本院认定，原告与被告的劳动关系于2019年12月26日到期终止。本院认定，原告与被告的劳动关系存续期间为2016年2月26日至2019年12月26日。关于原告要求被告向其支付经济补偿金之诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。但原告主张经济补偿金之数额有误，本院依法予以调整，本院认定，被告应向原告支付经济补偿金11820元（2955元×4个月）。原告称其与被告的劳动合同到期后，被告应与其签订无固定期限劳动合同，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告未向法庭提交证据证明合同到期后其曾要求单位签订无固定期限劳动合同，故对于原告的上述主张，本院不予采信。被告辩称原告在2019年3月5日严重违反被告单位规章制度，且2019年3月6日至2019年8月26日擅自离岗旷工，不符合向被告支付经济补偿金的情形，但被告并未在上述事实发生的时间段对原告作出解除劳动关系的处理行为，且双方劳动关系一直持续至2019年12月26日，故对被告的上述辩称，无事实依据，本院依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告陕西禾和农业科技集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李斌支付经济补偿金11820元；二、驳回原告李斌其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告陕西禾和农业科技集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 员   赵  丹   二〇二一年二月二十四日   法 官 助 理    苏  杰          书  记  员    王  敏 1