重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初17793号原告：曾丹玲，女，1986年12月16日出生，回族，无固定职业，住重庆市璧山区。被告：重庆佰之源物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路12号，统一社会信用代码91500106MA5YW9YA4B。法定代表人：李峰，职位不详。原告曾丹玲与被告重庆佰之源物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾丹玲到庭参加诉讼。被告重庆佰之源物流有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾丹玲向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同于2020年11月6日解除。2.判决被告支付拖欠原告2020年7月、8月、9月工资共计30000元。3.判决被告支付经济补偿金135048.32元（12年）。事实及理由：原告于2008年6月1日正式入职远成集团，担任操作员职务，后转为拓展高级经理，以标准工时工作制度计算工资。2018年6月1日，远成集团重庆物流有限公司与原告、被告签订三方协议，约定远成集团重庆物流有限公司与原告的劳动合同在2018年5月31日解除，2018年6月1日，原被告双方建立劳动关系，双方签订劳动合同，原告的工龄从进入远成公司之日起连续计算。2020年9月14日，被告单方口头（微信电话）通知原告，在工作性质及工作岗位不变情况下，将原告的基本工资降成0元，并通知从尚未发放的7月份工资开始执行。被告在9月15日发放了7月份的工资187.99元。被告严重拖欠工资长达两月。现原告提起本案诉讼，要求判如所请。被告重庆佰之源物流有限公司未作答辩。原告对其诉讼请求，提交了以下证据：《劳动合同》，证明原被告双方于2018年6月1日签订无固定期限劳动合同。2、《协议》，证明原告以前在远成集团重庆物流有限公司工作，该公司与被告均是远成集团下属公司。2018年6月1日，三方签订协议，原告由远成集团重庆物流有限公司转至被告处工作，约定原告工龄连续计算。3、个人参保证明，证明原被告双方有劳动合同关系。4、账户交易明细，证明2019年6月14日至2020年9月21日被告向原告发放工资的情况。5、工资表，证明原告每月工资的构成情况。6、解除劳动合同书及ems邮寄单、签收人劳动合同，证明原告于2020年11月6日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告公司员工谢乔伟已经签收。经审查，原告提供的《劳动合同》、《协议》签署时间及载明内容与个人参保单位情况、银行流水发放工资单位情况相吻合，足以证明原告与被告之间的劳动关系及工龄连续计算的事实，本院对证据1、2、3、4予以采纳。原告提供的工资表有对方盖章，其提供的EMS单有对方签收的回单，足以证明原告以被告拖欠工资解除劳动合同的事实，被告未到庭予以否认，视为放弃其举证、质证、辩论的相应权利，故本院对证据5、6予以采纳。原告据此主张的事实，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，原告（乙方）与被告重庆佰之源物流有限公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同为无固定期限劳动合同，起始时间为2018年6月1日。约定乙方担任业务拓展高级经理职位；甲方在乙方岗位实行标准工时工作制度；乙方月基本工资转正后为4120元。2018年6月1日，远成集团重庆物流有限公司（甲方）、重庆佰之源物流有限公司（乙方）、曾丹玲（丙方）签订《协议》，该协议载明：因甲、乙双方业务发展需要，针对三方的劳动关系事宜，经三方协商一致，达成如下协议：一、三方确认，2018年5月31日甲丙双方的劳动关系解除。二、三方确认，2018年6月1日乙丙双方的劳动关系建立，乙丙双方另行签订劳动合同。三、丙方在甲方关联入职时间为2008年6月1日的工龄为10年，在乙丙双方建立劳动关系后连续结算。丙方的福利待遇（公积金、孕检假、带薪婚假、陪产假、丧假、工装发放、体检福利、员工住宿、月庆活动、工龄工资、互助基金、结婚祝贺、生子祝贺、亲情回馈、管理人员家属来司探亲、普通带薪年休假、高低温补贴）保持不变。四、本协议一式二份，三方各执一份，自签订之日起生效。被告于2019年7月1日发放原告2019年4月工资7673.03元。被告于2019年7月29日发放原告2019年5月工资8822.97元。2019年9月12日、9月26日发放原告工资2019年6月9296.90元。被告于2019年10月14日发放原告2019年7月工资9511.86元。被告于2019年10月29日发放原告2019年8月工资11353.18元。被告于2019年12月4日发放原告2019年9月工资9873.27元。被告于2019年12月20日发放原告2019年10月工资10845.14元。被告于2020年1月9日发放原告2019年11月工资10203.58元。被告于2020年1月10日发放原告2019年12月工资9961.36元。被告于2020年3月25日发放原告2020年1月工资6968.46元。被告于2020年4月2日发放原告2020年2月工资10483.95元。被告于2020年4月29日发放原告2020年3月工资10390.94元。被告于2020年5月15日发放原告2020年4月工资10390.94元。被告于2020年6月28日发放原告2020年5月工资10407.99元。被告于2020年7月17日发放原告2020年6月工资12089.97元。审理中，原告自认2020年10月28日被告向原告支付工资187.99元、10月28日支付工资125.99元、12月1日支付工资6.49元。2020年11月6日，原告以被告长期拖欠工资且未经其同意克扣工资为由向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求确认解除双方劳动关系；2、请求被申请人重庆佰之源物流有限公司支付2020年7月、8月、9月工资30000元；3、请求被申请人重庆佰之源物流有限公司支付经济补偿金135048元。该委超过五个工作日未作出受理决定。现原告诉至法院，要求判如所请。本院认为，对于原告诉请应当逐一评述如下：一、被告是否应当补发原告2020年7月、8月、9月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，劳动合同约定了原告每月基本工资为4120元，被告也认可原告每月工资为基本工资+提成，且从原告的实际工资发放情况看，其解除劳动合同前12个月平均工资为10186.68元[（12089.97元+10407.99元+10390.94元+10390.94元+10243.52元+6968.46元+9961.36元+10203.58元+10845.14元+9873.27元+11353.18元+9511.86元）/12]。被告于2020年10月后发放原告320.47元。原告要求被告按每月10000元补发其2020年7月、8月、9月工资，是其对自己权利的处分，本院予以支持。双方劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告未及时足额发放原告2020年7、8、9月工资，原告可以此依法解除合同。原告向被告地址通过EMS邮寄了解除劳动合同通知书，并有被告相应工作人员签收，该解除通知已经送到。双方劳动关系于签收之日即2020年11月6日解除。二、原告是否应当支付被告经济补偿金，经济补偿金的计算年限的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十七条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定和其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，根据原告工资银行交易明细，被告解除劳动合同前12个月的平均工资从2019年8月开始计算为10186.68元。原告提交的第三方远成集团重庆物流有限公司、重庆佰之源物流有限公司、曾丹玲签订的《协议》系原件，在被告没有其他证据予以反驳的情况下，本院对该证据的真实性予以确认。此协议是合同当事人的真实意思表示，各方当事人均应全面履行。根据该协议约定，原告工龄应当连续计算。据此，本院根据上述法律规定，结合原告的工资实际发放情况及三方《协议》，原告经济补偿金应为10186.68元×12=122240.16元，对原告要求超出部分，本院不予支持。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其自行放弃举证、质证、辩论的相应权利，应当承担相应不利后果，本院依法缺席审判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告曾丹玲与被告重庆佰之源物流有限公司之间劳动关系于2020年11月6日解除。二、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告曾丹玲2020年7月、8月、9月工资共计30000元；三、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告曾丹玲经济补偿金122240.16元；四、驳回原告曾丹玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），保全费1170元，由被告重庆佰之源物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 胡敏二〇二一年二月七日法官助理 王巍书 记 员 朱笛