山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终606号上诉人（原审原告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。法定代表人：赵彤宇，董事长。委托诉讼代理人：钟骑泽，男，1990年2月10日出生，汉族，该公司员工，住临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）：林祥杰，男，1979年5月8日出生，汉族，住莒南县。委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。上诉人山东江泉实业股份有限公司（以下简称为：江泉公司）因与被上诉人林祥杰劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初3193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人钟骑泽、被上诉人委托诉讼代理人周伯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江泉公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将案件发回重审；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：2009年6月，林祥杰到江泉公司工作，并被安排到上诉人处的热电厂灰渣运销科。2017年热电厂设备升级改造，运销科工作量大减，所需职工大幅减少，所以将部分职工轮岗。2019年1月，由于山东华宇合金材料有限公司停产停业，上诉人在万般无奈下与运销科人员协商，让其选择合适的岗位进行调岗，大部分人员已完成调岗。2019年1月底告知林祥杰2月11日过来让其选择新的岗位（薪资待遇亦不低于之前岗位），但林祥杰并未到单位进行岗位选择，期间多次电话联系，电话不接，长期脱岗，现在我们依然欢迎他来公司进行岗位选择。上诉人并未违法解除与林祥杰的劳动合同，不应支付经济补偿金。上诉人在支付林祥杰工资时，工资表特殊支付一栏中已经包含加班费，一审判决上诉人仍需支付加班费不当。综上，请求支持上诉人的上诉请求。林祥杰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：林祥杰于2009年6月16日到江泉公司热电厂灰渣运销科除渣班工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2019年9月1日止，林祥杰工作至2019年1月31日止，2019年2月江泉公司给林祥杰放长假。2019年4月16日，林祥杰向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求江泉公司支付违法轮岗导致减少的工资收入、违法解除劳动合同双倍经济补偿金及因违法解除劳动合同导致的失业待遇损失，该案经仲裁委及一、二审法院审理，认定双方劳动关系并未解除，判决由江泉公司支付林祥杰2017年2月至2019年1月的工资差额15545.44元。放假后，江泉公司未再支付林祥杰工资。2020年1月20日，林祥杰再次申诉至临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方劳动合同终止，并由江泉公司支付经济补偿金、放假期间基本生活费、失业赔偿金、加班费、带薪年休假，经仲裁委员会审理，作出临罗劳人仲裁字（2020）第131号裁决书，确认双方劳动关系于2019年9月1日终止，并由江泉公司支付林祥杰2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元、经济补偿金18165元、加班费1316.39元及带薪年休假工资778.39元。江泉公司对该裁决的经济补偿金及及加班费不服，为此成诉。另查明，2018年6月1日至2019年9月临沂市最低工资标准为1730元。一审法院认为，双方当事人对确认劳动合同于2019年9月1日终止及江泉公司支付林祥杰2019年2月份工资1730元、2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元、带薪年休假工资778.39元，均无异议，法院予以认定，对林祥杰的上述主张，法院予以支持。本案争议焦点为江泉公司是否应支付林祥杰经济补偿金及加班费。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案双方因劳动合同期满终止劳动合同，林祥杰主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金数额，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。林祥杰对仲裁委裁决的以1730元为基数计算经济补偿金未提出异议，结合上述法律规定，本案应按最低工资标准1730元计算经济补偿金，根据林祥杰的工作年限，经济补偿金18165元（1730*10.5），法院予以支持。关于加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据江泉公司提交的考勤表，2017年1月林祥杰在休息日加班7天但另补休2天，法定节假日加班1天，故江泉公司应支付林祥杰休息日加班的200%工资及法定节假日加班的300%工资，但江泉公司已支付林祥杰加班费231元，在计算加班费时应予以扣除。林祥杰对仲裁裁决加班费1316.39元未提出异议，结合林祥杰的加班天数及2017年1月份工资数额，对该费用，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条规定、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决：一、确认原告山东江泉实业股份有限公司与被告林祥杰劳动合同于2019年9月1日终止；二、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告林祥杰2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元，共计9052.68元，于判决生效后十日内履行；三、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告林祥杰经济补偿金18165元，于判决生效后十日内履行；四、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告林祥杰加班费1316.39元，于判决生效后十日内履行；五、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告林祥杰带薪年休假工资778.39元，于判决生效后十日内履行；六、驳回原告山东江泉实业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东江泉实业股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，江泉公司称因公司升级改造，所需工人减少，并于2019年1月底告知林祥杰于2019年2月11日过来选择新的岗位（薪资待遇亦不低于之前岗位），但在案件审理过程中，并未提交证明其通知林祥杰续签劳动合同而其拒签的相关证据,故原审法院判决江泉公司支付林祥杰劳动合同期满终止的经济补偿金并无不当。江泉公司在本案一审审理过程中，提交了2017年1月份公司人员薪资表，但该薪资表系其单方制作，之上没有被上诉人签字，故一审法院依据江泉公司的出勤表判决江泉公司向林祥杰支付加班费并无不当。综上所述，江泉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东江泉实业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 文审判员 张晓燕审判员 王信峰二〇二一年二月二十四日书记员 谢 圆