四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17073号 上诉人（原审原告）：刘峰，男，1978年5月10日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川众望安全环保技术咨询有限公司，住所地成都市青羊区青龙街******。 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都众望云科技有限公司，住所地成，住所地成都市青羊区青龙街********v> 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川众旺节能环保科技有限公司，住所地成都市，住所地成都市青羊区青龙街******** 法定代表人：吴玉坤，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 上诉人刘峰、四川众望安全环保技术咨询有限公司（以下简称众望咨询公司）因与被上诉人成都众望云科技有限公司（以下简称众望云公司）、四川众旺节能环保科技有限公司（以下简称众旺科技公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘峰上诉请求：1.撤销一审判决，改判众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司支付刘峰经济补偿金40000元，加班工资43361元，年休假工资10344元，工资5000元。2.一、二审诉讼费用由众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司承担。事实与理由：刘峰于2013年10月入职，从事驾驶员职务，近一年月平均收入为5000元。刘峰长期存在工作日加班、周末加班的事实，但公司未足额支付加班工资。2019年8月，公司安排刘峰连续长时间上班驾车，不保障其休息时间。公司认为刘峰不听从安排，要求刘峰离职，解除双方劳动关系，为维护刘峰的合法权益遂诉至法院。 众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司辩称，1.刘峰从未作出因众望咨询公司未足额支付劳动报酬而解除劳动关系的意思表示，也没有提供证据加以证明，刘峰主张的经济补偿金无事实依据。刘峰与公司解除劳动关系因刘峰连续旷工违反劳动纪律和规章制度，故公司无需支付刘峰经济补偿金。2.公司不存在未足额支付刘峰加班工资的情形，刘峰主张的加班工资无事实及法律依据。刘峰并未提交证据证明其存在周末加班、工作日加班的情形，故无需支付加班费。即使存在加班情形，公司也已经足额支付了其加班工资，不存在未支付的情形。3.刘峰主张未休年休假无事实及法律依据，根据公司规定，公司安排刘峰春节等法定节假日累计放假天数超过了国家法定天数，超过的天数视为当年年休假，故刘峰已休完了年休假，不应再额外支付。4.公司已向刘峰足额支付2019年7月工资。从2019年8月7日起，刘峰无故旷工，公司不应支付2019年8月7日及以后的工资，故请求法院驳回刘峰的全部诉讼请求。 众望咨询公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回刘峰的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由刘峰承担。事实与理由：众望咨询公司不存在未足额支付刘峰加班工资的情形，一审法院判决支付加班费属于认定事实错误，适用法律错误。根据双方劳动合同，刘峰实行计件工资，完成每月标准后公司将对超额的里程进行加班补贴，并支付额外的超时工资。在合同履行过程中，刘峰存在加班情形时，公司按照管理制度足额支付刘峰的加班工资，并且明显高于劳动合同约定的基本工资为基数的加班工资计算标准，故公司不应再支付刘峰加班工资。综上所述一审认定事实及适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。 刘峰辩称，由于众望咨询公司长期未足额支付刘峰劳动报酬，而与众望咨询公司解除劳动合同。2019年8月，因刘峰与众望咨询公司有工作上的分歧，公司要求刘峰离职，是众望咨询公司提出了解除劳动合同，刘峰因为公司长期未足额支付劳动报酬解除与公司的劳动关系，公司应当支付刘峰加班费、经济补偿金、未休年休假工资。 众望云公司、众旺科技公司辩称，众望咨询公司不存在任何损害刘峰合法权益的情形，刘峰也未按照法定要求提出解除劳动合同，无权要求众望公司支付补偿金。 刘峰向一审法院提起诉讼请求：1.众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司向刘峰支付经济补偿40000元（5000元/月×8个月）；2.众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司向刘峰支付2018年8月至2019年7月期间延时加班工资32327元[5000元/月÷21.75天÷8小时×（3小时×250天）×150%]、周末加班工资11034元（5000元/月÷21.75天×24天×200%），合计43361元；3.众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司向刘峰支付2018年及2019年未休年休假工资10334元（5000元/月÷21.75天×15天×300%）；4.众望云公司、众望咨询公司、众旺科技公司向刘峰支付2019年7月-8月的工资5000元。 一审法院经审查认定事实如下：2013年10月，刘峰入职众望咨询公司从事驾驶员工作。 2015年1月3日，众望咨询公司（甲方）与刘峰（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定：劳动合同期限自2015年1月3日起至2020年1月2日止；甲方确定乙方所在岗位月基本工资是基础部分＋绩效部分；甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，或安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，甲方按照国家规定支付乙方工资报酬；乙方已经全部阅读、知晓并自愿遵守甲方规章制度，乙方完全同意将甲方已经或今后依法制定的规章制度作为合同条件和处理双方聘用关系的合法依据；阳光众望人手册作为本合同的附件；本合同所列乙方联系地址、电话、紧急情况下联系人地址、电话系乙方提供，甲方对上述地址及人员的送达，视为乙方已经收取。在该合同首部载明，刘峰的联系电话为134××××3837，家庭住址为成都市金牛区××村××组。 2019年8月19日，刘峰向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年10月10日，该委作出《超期未审结案证明》载明，当事人可根据劳动争议调解仲裁法第43条规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 2019年10月11日，众望咨询公司作出《限期返岗通知书》。载明，刘峰自2019年8月7日起截至本通知发出之日未在办理任何请假手续的情况下一直未到岗上班，经公司多次通知仍未到岗。现公司再次通知，刘峰在2019年10月15日前返回公司原工作岗位上班，继续履行劳动合同约定的义务，并就未到岗上班事宜作出合理书面说明（须附证明材料）等。同日，众望咨询公司向刘峰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号109915544××××），收件地址：成都市金牛区××街道××，手机134××××3837，内件品名：要求返岗并就缺勤问题进行说明的通知。同年10月13日，该ＥＭＳ邮件被拒收。 2019年10月17日，众望咨询公司作出《解除劳动合同通知书》。载明，依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，公司依法解除于2015年1月3日与刘峰订立的劳动合同，解除理由为严重违反公司规章制度或劳动纪律，双方劳动合同于2019年10月20日解除，并要求刘峰于同年10月25日前到公司人力资源部办理完毕所有离职手续。同日，众望咨询公司向刘峰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号109915545××××），收件地址：成都市金牛区××街道××，内件品名：解除劳动合同通知书。同年10月18日，该ＥＭＳ邮件被收件人拒收，拒收原因：人已在外地上班。 另查明，1.2014年2月至2018年5月期间，刘峰的社会保险费由众望咨询公司为其缴纳。2018年6月至2019年10月期间，刘峰的社会保险费由众望云公司为其缴纳。截止2019年10月，刘峰累计工作时间已满1年不满10年。2.2018年8月至2019年5月期间，刘峰延时加班情况为：2018年8月78.5小时、9月78小时、10月0小时、11月172小时、12月84小时，2019年1月、2月合计72小时、3月78.5小时、4月85.5小时、5月90小时、合计738.5小时；众望咨询公司以10元/小时的标准向刘峰支付了延时加班费。3.2018年2月11日至25日为众望咨询公司2018年春节假期，超过当年国家法定春节假期8天。2019年2月1日至14日为众望咨询公司2019年春节假期，超过当年国家法定春节假期7天。4.众望咨询公司已支付刘峰2019年7月工资4698.25元、8月1日-6日工资440.69元。 上述事实有劳动合同书、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮单、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工资表、司机加班费表、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 一审审理中，众望咨询公司为证明刘峰的工资标准以及加班费支付情况，向一审法院提交《2018年8月至2019年5月司机加班费表》《2019年6月、7月出车补贴费用表》《刘峰工资表》，并陈述加班补贴（里程补贴）为超过4000公里后，每公里补助0.20元。《2018年8月至2019年5月司机加班费表》载明，加班费构成为超时工资＋加班补贴（里程补贴），超时工资计算方法为超时时间×10元/小时，加班补贴（里程补贴）计算方法为（实际里程数－4000公里）×0.20元/小时。2018年8月至2019年5月期间，刘峰的超时工资为：2018年8月785元、9月780元、10月0元、11月745元、12月1815元，2019年1月0元、2月720元、3月785元、4月855元、5月900元；加班补贴（里程补贴）为：2018年8月566元、9月493元、10月493元、11月674元、12月0元，2019年1月0元、2月1246元、3月1246元、4月-210元、5月609元。《2019年6月、7月出车补贴费用表》载明，出车补贴构成为出勤补贴＋考核＋节油奖＋加班费（超时工资＋里程补贴）。刘峰2019年6月出车补贴为2228元。其中，车公里3225公里、加班费818元，该加班费应为超时工资；2019年7月出车补贴为3712元。其中，车公里5115公里、加班费1558元，该加班费应为[（5115公里－4000公里）×0.20元/公里＋133.5小时×10元/小时]。《刘峰工资表》载明，2018年8月至2019年5月期间，刘峰的工资构成基础工资1300元＋工龄工资300元＋加班费（超时工资＋里程补贴），2019年8月刘峰17天未上班。2018年8月至2019年5月，刘峰领取的加班费与《2018年8月至2019年5月司机加班费表》载明的超时工资＋加班补贴（里程补贴）金额一致，2019年6月、7月，刘峰领取的加班费与《2019年6月、7月出车补贴费用表》载明的出车补贴金额一致。刘峰经质证后认为，对工资表认可与刘峰实际收到一致的部分，其余的均不予认可。不清楚众望咨询公司加班费的计算方式，其加班费明细低于加班工资的计算标准。一审法院经审查后认为，因刘峰未向一审法院提交其银行流水，仅主张存在加班事实，众望咨询公司提交的上述证据均能相互印证，一审法院对上述证据予以采信。根据上述证据，一审法院确认刘峰2019年6月延时加班81.80小时，众望咨询公司支付延时加班费818元，2019年7月延时加班133.50小时，众望咨询公司支付延时加班费1335元。2018年8月至2019年7月期间，刘锋延时加班时间为953.80小时（738.50小时＋81.80小时＋133.50小时）。 众望咨询公司为证明刘峰未正常出勤，向一审法院提交《录音文件》（含文字整理稿），并陈述该录音形成时间为2019年8月6日。录音载明，众望咨询公司工作人员询问刘峰，明天早上为什么不出车？刘峰回复，明早7点多就出发，休息时间不够，开车不安全。该工作人员向刘峰表示，公司不是国营单位，不可能每天9：30上班，5：30就将车停回单位。刘峰回复，从明天起自己就不跑车了。刘峰经质证后认为，对该录音的真实性不予认可，并向一审法院申请对该录音的形成时间、复制后的录音相对原始录音有无剪切、拼接进行司法鉴定。一审法院予以准许。其后，刘峰向一审法院撤回该司法鉴定申请。一审法院经质证后认为，刘峰否认该录音资料的真实性，对此应承担举证责任。刘峰在提出申请司法鉴定申请后又撤回，依法应承担举证不能的法律后果，故一审法院对该录音证据的真实性予以采信。 一审法院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。根据众望咨询公司与刘峰签订的劳动合同及本案现有证据显示，众望咨询公司系刘峰的用人单位。刘峰主张众望咨询公司于2019年8月要求其离职，刘锋因公司执意解除劳动合同而被迫同意，但对上述事实未予举证证明。故刘峰以用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求众望咨询公司支付解除劳动合同的经济补偿，不属于劳动合同法第三十六条、第三十八条及第四十六条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，一审法院不予支持。二、关于延时加班费及休息日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因刘峰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故对刘锋主张的休息日加班费，一审法院不予支持。经查，2018年8月至2019年7月期间刘锋延时加班953.80小时。其工资构成扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的工资为1600元，低于成都市最低工资标准1780元，故该期间刘峰延时加班费标准应为15.34元/小时 （1780元/月÷21.75天÷8小时×150%），众望咨询公司应补足延时加班费差额部分5093.29元（5.34元/小时×953.80小时）。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，2018年度刘峰可享受年休假天数为5天，2019年度可享受年休假天数为2天（218天÷365天×5天）。因众望咨询公司在2018年度春节假期及2019年度春节假期，比国家法定假期日多安排了7-8天，应当认定刘峰已享受了2018年度及2019年度的年休假。四、其他。刘峰要求众望咨询公司支付拖欠的2019年7月至8月的工资，以及要求众望云公司、众旺科技公司承担用人单位相关法律责任的诉讼请求，因无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、众望咨询公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘峰支付延时加班费5093.29元；二、驳回刘峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由众望咨询公司负担。 二审审理期间，众望咨询公司提交新证据1.《龚勋、唐建春的情况说明》拟证明同为驾驶员的龚勋、唐建春虚报里程数，2.油卡使用记录，拟证明刘峰存在利用公司加油卡为他人加油后收取他人加油款行为，3.ETC银行卡流水，拟证明刘峰存在私自挪用公司预存ETC款项的情形。刘峰质证认为该证据为逾期提交，不予质证。本院认证如下：1.《龚勋、唐建春的情况说明》与本案无关联性，本院不予采信。2.油卡使用记录，该表格为众望咨询公司自行制作，且与本案无关联性，本院不予采信。3.ETC银行卡流水，该表格为众望咨询公司自行制作，且与本案无关联性，本院不予采信。 本院在二审中查明，一、刘峰在一审中提交的成都市城镇职工养老保险缴费信息显示刘峰社保缴纳开始时间为1996年。二、一审中众望咨询公司提交的《员工手册》载明：驾驶员实行计件工资制，每月标准工时内须至少完成4000公里的里程；若当月驾驶公里数达到4000公里以上的，公司将对超过4000公里以上的部分按照每公里0.2元的标准支付加班补贴，并按照每小时10元的标准支付额外超时工资。《员工手册考勤管理》载明：公司可根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；若公司在当年度安排员工春节等法定节假日累计安排的放假天数多于国家规定的休假天数的，均视为安排员工休当年年休假。三、成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日通知众望咨询公司刘峰申请了劳动仲裁。四、一审中众望咨询公司提交的2019年司机2月加班费表记载刘峰里程数1533公里，加班补贴为1246元，备注补发12、1月里程14234公里，2019年司机3月加班费表记载刘峰里程数1533公里、加班补贴为1246元。2019年司机4月加班费表记载刘峰加班补贴为-210元，备注2、3月份里程报错多发1246元本月扣回。 本院二审另查明，四川众望公司向刘峰发放2018年1月至2019年7月扣除超时工资后的应付工资情况如下：2018年1月应付工资2516元；2018年2月应付工资1600元；2018年3月应付工资3420元；2018年4月应付工资2506元；2018年5月应付工资2421元；2018年6月应付工资1600元；2018年7月应付工资3010.82元；2018年8月应付工资2166元；2018年9月应付工资2093元；2018年10月应付工资2093元；2018年11月应付工资2274元；2018年12月应付工资1600元；2019年1月应付工资1600元；2019年2月应付工资2846元；2019年3月应付工资2846元；2019年4月应付工资1390元；2019年5月应付工资2209元；2019年6月应付工资2796.67元；2019年7月应付工资3763.67元。刘峰2018年1月至2018年12月工资合计25746.82元（应付月工资低于1780元的按1780元计算），月平均工资为2145.57元（25746.82元÷12个月），2018年8月至2019年7月工资合计28427.34元（应付月工资低于1780元的按1780元计算），月平均工资为2368.95元（28427.34元÷12个月）。 本院经二审查明的其余事实与一审查明的其余事实一致；本院对一审查明的其余事实予以确认。 本院认为，因双方的民事法律行为完成均在民法典施行之前，应当适用当时的法律规定。本案的争议焦点为：一、双方何时解除劳动关系和众望咨询公司是否应当支付刘峰解除劳动合同的经济补偿金。二、众望咨询公司是否应当支付刘峰延时加班工资和休息日加班工资以及相应数额。三、众望咨询公司是否应当支付刘峰未休年休假工资。四、刘峰要求众望咨询公司支付拖欠的2019年7月至8月的工资，以及要求众望云公司、众旺科技公司承担用人单位相关法律责任的诉讼请求，应否得到支持。对此，本院评析如下： 一、关于众望咨询公司是否应当支付刘峰解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据众望咨询公司提交的《劳动合同》以及社会保险缴费记录，刘峰系与众望咨询公司签订的《劳动合同》，由众望咨询公司对其进行管理，并由众望咨询公司为其缴纳社会保险等，故本院认定刘峰系与众望咨询公司建立的劳动关系。首先，根据本案查明事实，刘峰在劳动仲裁和案涉起诉状中均述称，系众望咨询公司先提出解除劳动合同，刘峰也称因该公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，而同意解除，但刘峰并未就此提交证据予以印证，则一审对其该述称未予采纳并无不当。而刘峰于2019年8月19日以上所述称的相应理由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，应当视为通过申请仲裁的方式提出解除劳动合同的意思表示，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日通知众望咨询公司刘峰申请劳动仲裁，且刘峰也自2019年8月7日后未为众望咨询公司提供劳动，故本院将2019年8月29日认定为双方解除劳动关系的时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2019年司机2月加班费表记载刘峰里程数1533公里，加班补贴为1246元，备注补发12、1月里程14234公里，按众望咨询公司《员工手册》中标准计算，2019年12月、1月里程补贴为1246.8元即[（14234-4000-4000）×0.2]元，即当月发放的里程补贴为2019年12月、1月里程，而2月里程1533公里未达到4000公里即该月未到达加班里程发放标准。2019年司机3月加班费表记载刘峰里程数1533公里也未达到达加班里程发放标准，但发放加班补贴1246元。2019年司机4月加班费表记载刘峰加班补贴为-210元，备注2、3月份里程报错多发1246元本月扣回，即3月发放的加班补贴全部扣除。综上可知，即刘峰2019年2月应付工资中实际不包含2月加班里程补贴，2019年3月应付工资中加班里程补贴也被扣除。那么刘峰2019年2月应付工资在减去延时加班工资再减去2019年12月、1月里程补贴后为1600元，2019年3月应付工资在减去延时加班工资扣除加班里程补贴后为1600元，均低于成都市最低工资标准1780元。刘峰提出该公司未及时足额支付劳动报酬具有事实依据，故刘峰要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，依法应当得到支持。众望咨询公司应当向刘峰支付经济补偿金 14213.7元（2368.95元×6个月）。刘峰2019年8月7日起未再正常上班，故离职前一年平均工资计算时间为2018年8月至2019年7月。 二、关于众望咨询公司是否应当支付刘峰延时加班工资和休息日加班工资以及相应数额的问题。 刘峰从事的驾驶员岗位系实行计件工资制，其工资构成由基本工资和所完成的里程数的相关补助补贴构成。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”即刘峰从事的驾驶员岗位实行计件工资制，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应当支付加班工资，故刘峰要求支付加班工资的诉求应予支持。但因刘峰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故一审法院不予支持刘锋主张的休息日加班费并无不当。同时，一审综合刘峰2018年8月至2019年7月延时加班时间和成都市最低工资标准，认定众望咨询公司应补足延时加班费差额部分相应数额并无不当，本院予以确认。 三、众望咨询公司是否应当支付刘峰未休年休假工资。 刘峰社保缴纳开始时间为1996年，综合其社保缴纳记录，刘峰累计工作时间已超过10年不足20年，则其依法应当享受每年10天的年休假，一审认定事实有误，本院予以纠正。另经核实，刘峰已休2018年年休假8天、已休2019年年休假7天，则其在2018年尚有2天年休假未休，刘峰2019年度应休年休假6天（240天÷365天×10天），则2019年度应休年休假已经休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在众望咨询公司已经支付刘峰正常工作期间的工资报酬的情况下，该公司仍应当按照相应工资标准为基数，向刘峰支付2018年度未休年休假工资394.59元（2145.57元／月÷21.75天×2天×200%）。 四、刘峰要求众望咨询公司支付拖欠的2019年7月至8月的工资，以及要求众望云公司、众旺科技公司承担用人单位相关法律责任的诉讼请求，应否得到支持。 众望咨询公司已支付刘峰2019年7月工资4698.25元、8月1日至6日工资440.69元。刘峰自2019年8月6日之后未为公司提供劳动，但双方劳动合同于2019年8月29日才解除，众望咨询公司应支付刘峰自2019年8月7日至29日（2019年8月7日至29日期间共17个工作日）的工资1391.26元（1780元÷21.75×17天）。同时众望云公司、众旺科技公司确非刘峰的用人单位，其与刘峰不存在劳动关系，即使其与众望咨询公司系关联公司，亦不应当对众望咨询公司对刘峰的支付义务承担连带责任，一审判决不予支持该项诉求并无不当，本院予以确认。 综上所述，众望咨询公司的上诉请求不能成立，应予驳回。刘峰的上诉请求部分成立，应予支持。一审认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16894号民事判决； 二、四川众望安全环保技术咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘峰支付经济补偿金14213.7元、延时加班费5093.29元、未休年休假工资394.59元、2019年8月7日至29日的工资1391.26元； 三、驳回刘峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，按照一审判决确定的方式执行；二审案件受理费20元，由四川众望安全环保技术咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 唐 健 审判员 孙 韬 审判员 孙 睿 二〇二一年二月五日 书记员 曾龙海