上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初24010号原告：上海四团保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈亚林，总经理。委托诉讼代理人：王昱婷，上海益善律师事务所律师。被告：贺传朋，男，1967年7月23日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：毛小明，上海虑远律师事务所律师。原告上海四团保安服务有限公司与被告贺传朋劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海四团保安服务有限公司的委托诉讼代理人王昱婷、被告贺传朋的委托诉讼代理人毛小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海四团保安服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、原告不需向被告支付2020年2月1日至3月15日期间的工资人民币(币种下同)3,472元；二、原告不需要向被告支付2018年11月23日至2020年6月30日法定工作日超时及法定节假日加班工资差额23,698.65元；三、原告不需要支付被告2018年11月23日至2020年6月30日期间夜班津贴2,226.40元；四、原告不需要支付2019年12月23日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,669.10元。事实和理由：本案曾经仲裁，现原告对仲裁裁决不服，意见如下：第一，2020年2月1日至3月15日期间被告并非因为疫情未到岗，其未向原告提交因疫情不能来沪的证明，亦没有向原告解释不能到岗的原因。被告过年请假回家后，曾向原告口头提出离职，但没有办理离职手续。原告是保安公司，过年期间也需有人值班，疫情期间也需上班，原告处其他员工均按期到岗。被告返沪后要求继续在原告处工作，因人手紧缺，原告表示同意，并与被告重新签订了劳动合同。第二，被告虽上夜班，但原告为其提供了休息场所及茶水，两人一岗，中途可以休息，不存在连续工作11.50小时的情况。第三，被告夜间工作时间不满12小时，不应当按每天4.40元发放夜班津贴。第四，原、被告续签了劳动合同，不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。即使2020年1月至2020年3月没有签订劳动合同，也系客观原因导致，被告自2020年1月20日起回家过年，至2020年3月15日未到岗，未提供劳动。未签订劳动合同的二倍工资差额立法本意为督促企业规范管理，并非让劳动者从中获取额外利益。2020年4月至6月，双方签订了劳动合同。现原告为维护自身合法权益诉至法院，希望判如所请。被告辩称，不同意原告诉讼请求。第一，2020年春节，被告提前请假回家过年，并未向原告提出辞职，此后原告表示，因受新冠疫情影响，被告在家待岗等待原告通知。第二，原告未提交证据证明被告夜班期间可以休息，原告认为被告不符合夜班津贴领取标准没有法律依据。第三，原告认为双方续签过劳动合同缺乏事实依据，原告应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告为尽快结案，仲裁裁决作出后，未提起诉讼，但对仲裁裁决有以下异议：第一，仲裁裁决被告工作岗位实行综合工时制没有依据，仲裁阶段，原告未举证2017年8月1日至2019年7月31日期间实行综合工时制的依据，原告逾期举证2019年8月1日至2021年7月31日期间实行综合工时制的依据。另外，双方签订的劳动合同中曾约定被告工作岗位实行标准工时制。第二，被告每天工作时间为12小时，对仲裁裁决认定的每天工作11.50小时不予认可，根据相关规定工作中的自然中断时间应计算在工作时间内。据此，仲裁裁决的加班时间、加班工资认定亦存在错误。第三，仲裁裁决的夜班津贴、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金均计算有误。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、考勤表复印件、准予企业实行其他工作时间制度决定书，被告提交了银行交易明细复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月23日，被告进入原告处工作，从事保安岗位。原告以人脸识别方式对被告进行考勤管理，被告上夜班，作息时间为19：30至次日7：30。被告工作至2020年6月30日，因原告要求与被告终止劳动合同，双方劳动关系于该日结束。另查明，被告于2018年11月23日至2020年6月30日期间共计出勤510天，其中节假日12天，具体出勤明细如下：2018年11月23日至30日8天、12月31天，2019年1月31天、2月28天、3月29天、4月21天、5月31天、6月30天、7月31天、8月30天、9月25天、10月29天、11月30天、12月31天，2020年1月1日至19日19天、2020年1月20日至3月15日期间无出勤天数、3月出勤15天，4月30天、5月31天、6月30天。原告通过银行代发被告工资，原告支付被告2018年11月至2020年6月工资合计84,721.48元。被告2020年2月1日至3月15日期间的工资，原告未予支付。被告岗位经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准于2017年8月1日至2021年7月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。还查明，被告于2020年7月24日申请仲裁，要求原告支付：一、2018年11月23日至2020年6月30日期间工资差额7,701.95元；二、2020年2月1日至2020年3月15日期间工资8,100元；三、2018年11月23日至2020年6月30日期间制度日延时加班工资64,800.04元；四、2018年11月23日至2020年6月30日期间休息日加班工资111,724.14元；五、2018年11月23日至2020年6月30日期间节假日加班工资差额11,606.90元；六、2018年11月23日至2020年6月30日期间夜班津贴2,226.40元；七、2019年6月至9月以及2020年6月高温津贴1,500元；八、2019年15天和2020年8.75天未休年休假工资差额11,793.10元；九、2019年12月23日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,386.21元；十、终止劳动合同经济补偿30,009.89元；十一、保安员办证费300元及服装费400元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、原告支付被告2020年2月1日至3月15日期间工资3,472元；二、原告支付被告2018年11月23日至2020年6月30日期间法定工作日超时及法定节假日加班工资差额23,698.65元；三、原告支付被告2018年11月23日至2020年6月30日期间夜班津贴2,226.40元；四、原告支付被告2019年12月23日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,669.10元；五、原告支付被告终止劳动合同经济补偿4,960元；六、原告支付被告保安员办证费和服装费合计700元；七、原告支付被告2019年5天、2020年2天未休年休假工资1,596元；八、对被告的其它请求均不予支持。审理中，原告提交：一、新员工试用劳动合同(期限自2019年10月1日至2019年12月31日)及员工守则、签收单、承诺书，证明双方曾续签过劳动合同。原告表示：第一，上述证据装订在一起交给被告签字确认，故虽合同落款处没有被告签字，被告在合同所附的签收单签字应视为被告对合同的确认。第二，因原告与客户的保安服务合同尚未最后确认，故原告仅与被告签订了实际意义为临时合同的新员工试用劳动合同。被告表示该组证据上的签字手印均非被告本人所签所捺，该组证据中的合同第九条被告岗位工作日制度勾选了三项工作制度，应视为原告对己方不利事实的自认。二、新员工试用合同(期限自2020年4月1日起三个月)，证明双方曾续签劳动合同。被告表示该合同上的签字手印均非被告本人所签所捺，且合同头部落款处的甲方均为空白。原告表示，虽然该合同甲方处为空白，有形式欠缺，但原告对此合同认可，不影响该合同生效。三、虹桥世界中心2020年2月、3月考勤表一组，证明疫情期间，因原告从事行业为安保工作，并未停工停产。被告表示对证据的真实性不认可，系原告自行制作。原告在仲裁阶段均未否认疫情期间停工停产事实，亦未提交该组证据，故原告对该组证据表示合理怀疑。四、凤台交警全力做好春运返程高峰疫情防控和保畅通工作新闻截图一份，证明被告户籍地凤台县在2020年元宵节过后即可正常返程。被告表示原告无正当理由未在仲裁及法院开庭阶段提交该证据，属逾期举证，不应被采纳。五、劳动合同(期限自2018年11月23日至2019年11月22日)，证明双方曾签订劳动合同，约定的工资数额为2,420。被告表示对该证据的真实性不认可。六、被告工资明细，证明被告工资构成包含基本工资2,480元及加班工资，另有应发工资、实发工资等项目。被告表示对工资明细的实发工资栏无异议，对其他项目不清楚。审理中，被告提交：一、劳动合同复印件一份(期限自2018年11月23日至2019年11月22日)，证明双方存在劳动关系，合同约定被告从事保安岗位工作，实行标准工作日制，工资标准为每月5,400元。该合同上的签字手印非被告本人所签所捺，被告于2019年5月29日收到，对该合同的效力予以追认。原告表示，对该合同的真实性无异议，但合同上的工资数额经人为涂改，原数额应为2420元。二、上下班签到表复印件，证明被告每天上夜班工作12小时，双休日亦在工作。三、上下班签到照片，证明2020年3月，被告仍在原告处工作，双休日均在工作。四、工作照片一组，证明被告的工作地点，被告在原告处工作至2020年6月30日，被告双休日、节假日均在上班。原告表示对证据二至四的真实性不予认可。五、《凤台县新型冠状病毒疫情防控应急指挥部关于加强疫情防控强制措施落实的通告》及《凤台县新型冠状病毒疫情防控应急指挥部关于全县公交线路停运的紧急通告》，证明被告因新冠疫情原因不能返沪返岗工作。原告表示：对证据的真实性无异议，原告处2020年春节期间正常安排上班，员工基本均在岗。本院认为，用人单位、劳动者应当遵守法律规定、遵从劳动合同约定。关于2020年2月1日至3月15日期间的工资：第一，原告主张被告于春节放假前曾提出辞职，但未提交证据证明，本院不予采信。被告主张原告曾表示受新冠疫情影响，让其在家待岗等通知，亦未提交证据证明，本院亦不予采信。第二，被告从事的保安岗位具有特殊性，新冠疫情期间仍需正常出勤以配合相关部门维持场所秩序，做好防控工作；结合原告提交的考勤记录，本院认定原告在2020年春节前后并未因新冠疫情停工停产。第三，结合被告提交的家乡凤台县交通管制证据及2020年2月份国内新冠疫情防控的实际情况，本院认定被告2020年2月1日至2月8日因疫情不能返沪返岗工作具有高度盖然性，根据原告提交的凤台县春节返程交通运输证据，本院认定被告于2020年2月9日起可正常离乡返沪，扣除必要的路途时间、新冠疫情隔离期，被告于2020年3月1日可正常返岗工作。第四，被告主张根据《劳动合同》约定，其每月工资为5,400元，但其提交的合同中月工资数额有明显涂改痕迹，且与原告提交合同版本数额不一致，本院对其月工资数额主张不予采信。被告表示对原告制作的工资明细中的实发金额无异议，且该工资明细与被告银行交易明细基本一致，具有一定可信度，本院予以采纳，认定被告基本工资为2,480元。综上，原告应按规定正常支付被告2020年2月工资。2020年3月1日至3月15日，被告因自身因素未正常出勤，对原告不支付被告该段期间工资的诉请予以支持。本院计算2020年2月工资数额与仲裁裁决数额一致，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定原告应支付被告2020年2月工资2,480元。关于加班工资及夜班津贴：被告正常作息时间为19：30至次日7：30，原告现有证据不足以证明被告中途有2小时休息时间，扣除合理休息时间，本院酌情认定被告每天工作11.50小时。现本院计算加班费差额、夜班津贴数额与仲裁裁决数额一致，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定原告应支付被告2018年11月23日至2020年6月30日期间法定工作日超时及法定节假日加班工资差额合计23,698.65元，夜班津贴2,226.40元。关于未签订劳动合同二倍工资差额：原告提交的两份劳动合同，一份无被告签字确认，一份缺少原告信息及签章，被告亦不予认可，本院不予采信，认定双方一致确认的期限自2018年11月23日至2019年11月22日的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因2020年1月20日至3月15日被告未出勤，客观上双方无签订劳动合同的可能性。故本院认定原告应支付被告2019年12月23日至2020年1月19日、2020年3月16日至6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，并核算具体金额为12,342.99元。原告未对其余仲裁裁决事项提起诉讼，视为认可。被告未对其余仲裁裁决事项提起诉讼，视为认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋2020年2月工资2,480元；二、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋2018年11月23日至2020年6月30日期间法定工作日超时及法定节假日加班工资差额23,698.65元；三、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋2018年11月23日至2020年6月30日期间夜班津贴2,226.40元；四、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋2019年12月23日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12,342.99元；五、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋终止劳动合同经济补偿4,960元；六、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋保安员办证费和服装费合计700元；七、原告上海四团保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺传朋2019年5天、2020年2天未休年休假工资1,596元；八、对原告上海四团保安服务有限公司无需支付被告贺传朋2020年3月1日至3月15日工资992元的诉讼请求予以支持。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海四团保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年二月五日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。