昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初5254号原告：陈天国，男，汉族，1966年12月1日出生，身份证住址云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托诉讼代理人：李思佳，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李炳绮，云南天外天律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：云南速邦物流有限公司，住所地云南省昆明经开发区洛羊物流片区西南广物流中心E地块09库**。法定代表人：方德金，任公司执行董事兼总经理。统一社会信用代码：9153010034374006XL。委托诉讼代理人：唐肖**，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。原告陈天国与被告云南速邦物流有限公司（以下简称“速邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈天国及其委托诉讼代理人李思佳，被告速邦公司的委托诉讼代理人唐肖**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈天国向本院提出诉讼请求：1.撤销昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院昆经开劳人仲案字〔2020〕第135-2号仲裁裁决书；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额36300元；3.判决被告支付未缴纳社保的经济补偿金3300元；4.判决被告支付原告医疗费9624.5元、营养费4800元（80元/天×60）、护理费10200元（170元/天×60）、异地就医的交通食宿费3800元（100元/天×38）、住院伙食补助费3800元（100元/天×38）、一次性伤残补助金29700元（3300元/月×9）、一次性工伤医疗补助金6600元（3300元/月×2）、一次性伤残就业补助金26400元（3300元/月×8）；5.判决被告支付原告自受伤之日起至合同解除之日期间的未支付工资62700元（3200元/月×19）；6.请求判决被告支付原告伤残等级鉴定费2500元、律师费10000元，以上费用共计209724.5元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月12日，原告到被告公司从事搬运工的工作，每月平均工资3300.00元。被告未与原告签订劳动合同，未给原告购买社保或其他保险。2017年12月15日上午，原告在工地上工作期间，被从车上滑落的包裹砸到颈部，工友黄明辉及其他工友将原告送至昆明市朝阳医院就诊，经该医院诊断为颈椎第五椎体向后滑脱。原告家庭条件困难，无力支付住院及医疗费用，原告多次联系公司负责人，请求公司为自己垫付医疗费用，但被告始终未到医院垫付医药费。因无力负担医疗费用，原告只得与2017年12月19日出院回家休养。后原告于2019年8月6日到昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结果为九级伤残。拿到鉴定结果后，原告多次与被告协商请求被告支付医疗费用、鉴定费等费用，被告均以各种不正当理由拒绝支付。原告为维护自身的合法权益，经过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等程序，最终由昆明市中级人民法院作出的（2019）云01民终2083号民事判决书确认原告与被告之间存在劳动关系。后原告与被告就相关赔偿事宜进行协商未果，原告对被告提起仲裁，经昆明经济技术开发区劳动人事仲裁院作出昆经开劳人仲案字[2020]第135-1号、昆经开劳人仲案字[2020]第135-2号仲裁裁决书，原告因不服昆经开劳人仲案字[2020]第135-2号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，请贵院支持原告诉讼请求。被告速邦公司辩称，实际上原告与被告之间不存在劳动关系，原告受伤后也没有参加工作，所以针对原告的第一、二项诉讼请求，与实际情况不符，原告的医疗费用我方也不认可，因为原告受伤在2017年，但在2019年重新住院，所以产生的这些费用与本案没有关联，主张的鉴定费是三期鉴定的，工伤案件不存在三期鉴定，故鉴定费不应由被告承担，律师费没有正规的发票，且本案很多材料如诉状、工伤认定申请书、劳动仲裁申请书等材料中不是陈天国本人所签，存在虚假诉讼的嫌疑，故诉讼费请法庭裁判。原告受伤后就没有参加工作，实际上也不存在所谓的解除劳动关系和期间未付的工资。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据，真实性予以认可，至于证明目的将于后综合予以评述。被告提交的仲裁裁决书，真实性予以认可。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告陈天国与被告速邦公司建立劳动关系的时间是2017年12月1日，双方未签订书面劳动合同，工作岗位为搬运工，月工资为3300元。2017年12月15日上午7时30分许，原告陈天国在被告速邦公司经营的位于经开区跑马山岔路口1栋16号至20号铺面卸载车上包裹时，不慎被车上滑落的包裹砸到颈部，后被同事送至昆明市朝阳医院救治，后于2017年12月19日到昆明市中医院以及2018年1月23日到云南省老干部医院检查治疗，在昆明市中医院产生医疗费156.9元、云南省老干部医院产生医疗费1500元，检查显示：颈椎椎体滑脱、胸3椎体新鲜压缩骨折。昆明市人力资源和社会保障局于2019年9月17日作出编号为530114201900148号《认定工伤决定书》，认定陈天国此次受伤害的情形属于工伤。2020年6月15日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出云南省昆明市劳鉴2020年530199202000334号《劳动能力鉴定结论书》，确定陈天国伤残九级，生活自理障碍程度为无。原告陈天国申请认定与被告速邦公司之间存在劳动关系，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2018年6月27日作出昆经开劳人仲案字〔2018〕第121号仲裁裁决书，裁定驳回陈天国的申请请求；后陈天国不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2018年10月11日作出（2018）云0114民初3082号民事判决书，判决陈天国与速邦公司之间存在事实劳动关系；速邦公司不服本院一审判决向昆明市中级人民法院提起上诉，昆明市中级人民法院于2019年3月14日作出（2019）云01民终2083号民事判决书，驳回上诉，维持原判。陈天国向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年8月26日作出昆经开劳人仲案字〔2020〕第135-1号仲裁裁决书，裁决陈天国与速邦公司之间的劳动关系于2020年6月15日解除；以及作出昆经开劳人仲案字〔2020〕第135-2号仲裁裁决书，裁决速邦公司支付陈天国一次性残疾补助金29700元、一次性伤残就业补助金26400元、一次性工伤医疗补助金6600元以及驳回陈天国的其他仲裁请求；陈天国不服上述昆经开劳人仲案字〔2020〕第135-2号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为，关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额36300元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告该请求显然超过了一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的自受伤之日至合同解除之日期间的未付工资62700元（停工留薪期待遇），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告陈天国提交的证据不足以证实其因此次工伤住院治疗，故原告该主张没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未缴纳社会保险的经济补偿金3300元（未缴纳社会保险以及未签订劳动合同而解除合同的经济补偿金），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告受伤后就一直未到被告速邦公司处上班，期间并未明确表示以被告速邦公司未缴纳社会保险或未签订书面劳动合同要求解除劳动关系，故原告主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告陈天国系工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”原告主张医疗费9624.5元，本院依据相关材料认定医疗费为1656.9元（昆明市中医院产生医疗费156.9元、云南省老干部医院产生医疗费1500元），原告主张的2019年11月14日至2019年12月12日期间住院产生的费用，无法证实系治疗2017年工伤，本院不予认定；主张的营养费4800元，没有法律依据，本院不予支持；主张的护理费10200元，因原告经劳动能力鉴定委员会鉴定生活自理障碍程度为无，故该主张没有事实依据，本院不予支持；主张的异地就医的交通食宿费3800元以及住院伙食补助费3800元，原告提交的证据不足以证实其实际住院以及其到统筹地区以外就医，故该主张没有事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及第六十一条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗费补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。……”原告陈天国此次工伤经鉴定达九级伤残，且原、被告双方之间的劳动关系已于2020年6月15日解除，原告陈天国依法应享受一次性伤残补助金，原告主张按照3300元一个月计算9个月，未超过法律规定，本院予以确认原告陈天国一次性伤残补助金为29700元（3300元×9个月）；原告陈天国应享受一次性工伤医疗费补助金，原告主张按照3300元一个月计算2个月，未超过法律规定，本院予以确认陈天国一次性医疗补助金为6600元（3300元×2个月）；被告速邦公司应支付原告陈天国一次性伤残就业补助金，原告主张按3300元一个月计算8个月，未超过法律规定，本院予以确认原告陈天国一次性伤残就业补助金为26400元（3300元×8个月）。原告陈天国应享受的上述工伤医疗保险待遇工伤医疗费1656.9元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗费补助金6600元，因被告速邦公司没有依法为原告陈天国缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，因此上述费用均应由被告速邦公司承担。原告主张被告速邦公司承担鉴定费2500元、律师费10000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十一条、第六十二条，《云南省实施办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院昆经开劳人仲案字〔2020〕第135-2号仲裁裁决书第四项；二、由被告云南速邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈天国医疗费1656.9元；三、由被告云南速邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈天国一次性伤残补助金29700元；四、由被告云南速邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈天国一次性伤残就业补助金26400元；五、由被告云南速邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈天国一次性工伤医疗费补助金6600元；六、驳回原告陈天国的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南速邦物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期限为二年。审判员  张素珍二〇二一年二月六日书记员  谭玲艳