安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初224号 原告：汪述家,男,1964年8月22日出生,汉族,住安徽省池州市石台县。 委托诉讼代理人：黄祥，安徽进行时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹松，安徽进行时律师事务所实习律师。 被告:安徽妍霞电气科技有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县下塘镇工业园区,统一社会信用代码91340121772839455D。 法定代表人:汪升传,该公司总经理。 诉讼代表人:安徽承义律师事务所，系安徽妍霞电气科技有限公司管理人。 委托诉讼代理人：汪康，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱若愚，安徽承义律师事务所实习律师。 原告汪述家诉被告安徽妍霞电气科技有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。汪述家及其特别授权的委托诉讼代理人黄祥、尹松，安徽妍霞电气科技有限公司破产管理人特别授权的委托诉讼代理人汪康、朱若愚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 汪述家向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2013.02-2017.01期间欠付的工资78667元;2.请求判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20000元;3.请求判决由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2013年2月入职被告公司,任公司配料工人,月工资5000元,工资一直未能按时全额发放,截至离职,仍欠付工资78667元。2018年10月10日,被告公司因资不抵债,不能清偿到期债务,安徽省长丰县人民法院以(2018)皖0121破申8号《民事裁定书》裁定受理被告的破产清算申请,并将包括原告工资在内的职工债权(暂为1326719.23元)列入破产债权表。2020年10月,原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,被以被告不在正常生产经营状态、已经破产为由下达案件不予受理通知书。由于被告违法未与原告签订劳动合同,且拒不发放拖欠工资，原告为维护自身合法权益,特依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律规定具状人民法院,请求贵院支持原告各项诉讼请求。 安徽妍霞电气科技有限公司辩称，1.对原告提出的诉请，本公司管理人在通过接收材料及去人社局调查的用工信息情况下，并未能核实原、被告之间存在劳动关系，故对原告主张的支付欠付工资及经济补偿金的请求不予认可。2.原告在其自己提供的材料中叙述其于2017年1月已离职，该案已过诉讼时效。 本院经审理确认案件事实如下：原告于2013年2月入职被告公司,任公司配料工人，2017年1月离职，离职前月工资5000元。2018年10月10日，本院作出（2018）皖0121破申8号裁定书，裁定受理安徽大树建筑工程有限公司对被告提出的破产清算申请。同日，本院作出的（2018）皖0121破4号决定书指定安徽承义律师事务所担任被告公司管理人，唐民松为负责人。后原告以被告公司欠其工资78667元未支付为由向被告公司破产管理人申报职工债权。对此，被告公司法定代表人汪升传签字认可欠到原告工资78667元未支付。被告公司管理人认为未发现职工花名册和职工打卡记录，工资无法准确测算，经询问被告公司法定代表人汪升传和在包括原告在内的21名劳动者申报的基础上暂审核确认并预留1326719.6元作为职工债权，等后续根据劳动仲裁结果或其他充足证据最终确认职工债权予以支付。原告因此于2020年10月9日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并请求：1.裁决被告公司支付原告2013年2月至2017年1月期间欠付的工资78667元；2.裁决被告公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元。2020年10月26日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）长劳人仲不字第95号不予受理通知书认为被告公司不在正常生产经营状态、已经破产，原告申请仲裁不符合受理条件，遂决定不予受理。为此，原告诉讼来院。本案在审理过程中，原告申请撤回要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿金20000元的诉讼请求，将诉讼请求变更为请求判决原告支付被告2013.02-2017.01期间欠付的工资78667元。 另查明，被告公司成立于2005年4月22日。汪升传和曹钱红为股东。 以上事实有原告身份证复印件、被告工商登记信息、原告在厂房工作照片、被告公司的法定代表人签字确认的工资债权申报表、被告公司第二次债权人会议会议材料、劳动仲裁申请书、长丰县劳动人事争议仲裁委员会案件不予受理通知书、民事裁定书、决定书等在卷予以证实。 本院认为，人民法院受理破产申请时，对债务人享有债权的债权人，可以申报债权，债务人管理人应当确认其合法债权；管理人对债权人申报的债权不予确认时，债权人有权提起破产债权确认之诉。依据高度盖然性规则，本案原告作为劳动者，所提供的证据可以证实其与被告公司形成了事实劳动关系及被告公司拖欠其工资78667元未支付，而被告公司作为用人单位，并未提供充分证据证实其辩解成立。因此，被告公司应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告公司支付所欠工资78667元的请求，依法予以支持。原告自愿撤回要求被告支付经济补偿金的诉请，系其真实意思表示，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国破产法》第四十四条、第四十八条、第五十八条第三款、第一百一十三条规定，判决如下： 安徽妍霞电气科技有限公司所欠汪述家工资78667元，于破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后按法定顺序予以清偿。 案件受理费1767元，减半收取计883.5元，由安徽妍霞电气科技有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈庆权 二〇二一年二月二十三日 书记员  孔祥宏 一、附本案当事人所举证据及其证明目的： （一）原告所举证据及其证明目的： 证据一、原告身份证复印件1份、被告公司工商登记信息，证明原、被告诉讼主体适格。 证据二、在厂房工作照片2份，证明原告与被告存在劳动关系的事实。 证据三、1.上班情况说明;2.被告公司定代表人签字确认的工资债权申报表。证明原告2013.02-2017.01期间被拖欠工资数额为78667元的事实。 证据四、被告公司第二次债权人会议会议材料,证明于2018年10月10日那个公司因资不抵债申请破产,包括原告工资在内的职工债权(暂定为1326719.23元)被列入破产债权的事实。 证据五、劳动仲裁申请书、长丰县劳动人事争议仲裁委员会案件不予受理通知书，证明原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,被以被告不在正常生产经营状态、已经破产为由下达案件不予受理通知书的事实。 （二）被告所举证据及其证明目的： 民事裁定书、决定书,证明目的：证明被告公司经法院裁定进入破产程序及管理人情况。 二、附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国破产法》 第四十四条人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。 债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。 债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3.普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。