广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4413号上诉人（原审原告）：韩仕民，男，1982年12月15日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）：深圳市华彩光电有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区浪心工业区厂房A5栋一层浪心社区浪心工业区厂房一层至四层，统一社会信用代码914403005538695823。法定代表人：乔华剑，总经理。委托诉讼代理人：张成云，广东昂扬律师事务所律师。上诉人韩仕民因与被上诉人深圳市华彩光电有限公司（以下简称华彩光电公司）劳动争议、人事争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人韩仕民提出如下上诉请求：1．请求依法改判一审民事判决第二项、第三项、第四项；2．要求华彩光电公司支付其自身管理及制度原因导致上诉人韩仕民2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资16551.72元；3．要求华彩光电公司支付其未依法为上诉人韩仕民开具离职证明导致的上诉人韩仕民不能入职其他公司的经济损失（每月标准按照上诉人离职前一年月度平均工资计算，直至被上诉人开具合法离职证明并交予上诉人之日止）和失业保险金损失（月度计算标准为深圳市最低工资标准的90%【粤人社规［2018］12号】，计算期限为2018年7月4日至被上诉人开具合法离职证明并交予上诉人之日止）；4．本案一审二审诉讼费由华彩光电公司承担。被上诉人深圳市华彩光电有限公司辩称，上诉人韩仕民的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。韩仕民向一审法院起诉请求：1.判令被上诉人支付2017年8月1日至9月30日工资差额2400元；2.判令被上诉人支付2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资16551.72元；3.判令被上诉人开具离职证明（内容需经过法院确认），以及支付未开具离职证明导致上诉人经济损失及失业保险金损失（计算期限为2018年7月4日直至被上诉人开具日止）；4.判令被上诉人支付上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金24000元；5.本案诉讼费由被上诉人承担。一审法院认定事实：上诉人于2017年7月6日入职被上诉人处，2018年7月3日，上诉人以被上诉人拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同。2018年7月4日，上诉人申请了劳动仲裁，请求被上诉人支付：2017年7月6日至2018年7月3日期间未签劳动合同双倍工资差额288000元；2018年1月1日至2018年7月3日期间工资差额99610元；2017年7月8日、7月9日休息日加班工资4140元；解除劳动合同经济补偿金48000元；2018年7月4日至2019年1月3日保密津贴和竞业限制补偿金78400元；2017年度年终双薪24000元；2017年7月6日至2018年7月3日未休年休假工资22068元；补缴2017年7月住房公积金及2017年7月至2018年7月期间的社会养老保险。该案经过了仲裁、一审、二审，深圳市中级人民法院（2019）粤03民终8029号民事判决书判决被上诉人应支付上诉人：2018年7日1日至2018年7月3日的工资差额10.45元；竞业限制补偿金51000元、保密金2393.33元；解除劳动合同经济补偿金17000元。该判决认定上诉人关于工资差额的诉讼请求中并未包含试用期的工资差额。上诉人主张2017年8月、9月的工资均比其他月份工资少1200元。被上诉人提交了其与原告的邮件往来截图证明，因试用期员工按规定不购买住房公积金，上诉人同意自行购买，故扣减的2400元是上诉人自行购买该两月住房公积金的款项，且上诉人的工资自2018年1月起调整为10000元/月，但被上诉人一直按24000元的缴存基数为原告缴纳住房公积金，被上诉人为上诉人多缴存的住房公积金金额远不止2400元。被上诉人提交的上诉人住房公积金缴存明细显示，上诉人在职期间的缴存基数均为24000元，单位和个人的缴存比例均为0.05，月缴存额均为2400元。上诉人的社保缴费明细表显示，其2017年7月至2018年6月期间在被上诉人处缴纳了失业保险。上诉人提交的面试邀请邮件截图显示，其2018年7月22日、2018年12月23日分别收到了面试邀请邮件。上诉人于2019年2月15日申请了劳动仲裁，仲裁请求与一审诉讼请求一致。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了上诉人的全部仲裁请求。一审法院判决：一、被上诉人华彩光电公司于判决生效之日起十日内支付上诉人韩仕民2017年8月1日至2017年9月30日的工资差额2400元；二、被上诉人华彩光电公司于判决生效之日起十日内向上诉人韩仕民开具离职证明；三、被上诉人华彩光电公司于判决生效之日起十日内支付上诉人韩仕民失业保险金1760元；四、驳回上诉人韩仕民的其他诉讼请求。本案经二审审理查明，原审认定事实清楚，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院二审期间，上诉人韩仕民提交了下列证据材料：(1)电子邮件，证明上诉人提前告知被上诉人法定代表人，要求被上诉人开离职证明。（2）微信聊天记录，证明直至2020年2月27日微信沟通中被上诉人的人资总监依旧以接受调解为前提，再配合后期的离职证明开具和背景调查，主观刻意造成上诉人不能入职其他公司的客观严重后果。（3）入职邀请函，证明被上诉人故意不履行法定义务不提供离职证明，造成上诉人一直不能入职其他公司，根据劳动合同法第89条规定，上诉人的实质工资损失理应由被上诉人依法承担。（4）社保缴纳清单，证明上诉人从2006年开始缴纳失业保险且已连续超过12年，根据社会保险法46条，依法可领取的失业保险金期限为24个月。（5）、（6）深圳人社/粤人设公告，证明广东省和深圳市失业保险金领取标准由2018年5月1日后调整为最低工资标准的90%。（7）深人社规(2018)11号，证明深圳市2018年7月1日起调整最低工资标准。（8）被上诉人公司考勤制度，证明被上诉人考勤制度违法规定员工享受陪产假需要转正后，此项直接导致上诉人的合法休假权被侵犯。（9）陪产假请假单，证明被上诉人主观拒绝上诉人请陪产假，造成上诉人不能休假。（一审已认定的事实且该期间上诉人均正常出勤，被上诉人伪造的同类证据已被排除）。对此，被上诉人提出了如下质证意见：证据1真实性予以认可，需要说明的是，被上诉人已告知上诉人前来领取邮件，被上诉人没有义务向上诉人邮寄邮件。证据2真实性予以认可，由此可以看出被上诉人已经作出了离职证明，只是上诉人一直没有来拿。证据3真实性不予认可，且该邮件是否存在伪造、变造情形，被上诉人无法确认。证据4真实性、合法性予以认可，对证明目的不予认可，据被上诉人了解，上诉人离职后已与另外一家公司建立了劳动关系。证据5至证据7不属于证据，不予质证。证据8代理人第一次看到，因此对三性无法认可。证据9三性不予认可，该证据是假证，在上诉人与被上诉人的另一案件中双方已经明确了上诉人有休陪产假。本院认为，关于2017年8月28日至9月11日应休未休陪产假工资的补偿问题，根据《广东省计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但上述法律并未规定应休未休陪产假需补偿工资，上诉人的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于开具离职证明以及未开具离职证明的损失赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险金。本案上诉人非本人意愿离职，符合领取失业保险金的要求。被上诉人没有正当理由，不向上诉人出具离职证明，导致上诉人不能合法领取失业保险金，应当就此向上诉人承担法定的赔偿责任。2017年深圳市最低工资标准为2130元/月，2018年8月1日开始调整为2200元/月，深圳市失业保险金领取标准在2018年5月1日后调整为最低工资标准的90%，根据上述数据，被上诉人应当向上诉人支付失业保险金47457元【（2130元/月×1个月＋2200元/月×23个月）×90%】。原审法院对此计算有误，本院依法予以纠正。关于上诉人韩仕民因被上诉人没有向其出具离职证明而导致上诉人不能入职其他公司的经济损失问题，本院认为，上诉人提交了入职邀请函等证据证明其因没有离职证明而不能入职其他公司的事实，且该事实亦符合一般社会常理。本院对上诉人的相关上诉理由予以采信。但上诉人作为高收入专业人群，不能排除其以其他方式获得工作机会的可能性。综合以上情形，本院酌定被上诉人向其支付三个月工资54000元作为未出具离职证明的损失（以上诉人离职前12个月平均工资为标准,18000元/月×3个月）。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在不当，本院依法改判。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号民事判决第三项为：被上诉人深圳市华彩光电有限公司于判决生效之日起十日内支付上诉人韩仕民失业保险金47457元；四、被上诉人深圳市华彩光电有限公司于判决生效之日起十日内支付上诉人韩仕民未依法出具离职证明的其他经济损失54000元；五、驳回上诉人韩仕民的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由被上诉人深圳市华彩光电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭   琛审判员 周   洁审判员 庄 齐 明二〇二一年二月二十六日书记员 陈茜（兼）