文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）渝01民特8号申请人:重庆新雅国际物流有限公司，住所地重庆市两路寸滩保税港区水港功能区保税仓库S6-3-2，统一社会信用代码915000006220561051。法定代表人：陈安庆，董事长。委托诉讼代理人：梁勇，北京盈科（重庆）师事务所律师。委托诉讼代理人：高才智，北京盈科（重庆）师事务所律师。被申请人：康开峰，男，1973年12月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。申请人重庆新雅国际物流有限公司(以下简称新雅公司)与被申请人康开峰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月5日立案后进行了审查。现已审查终结。新雅公司称，请求撤销重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲案字（2020）第1699号仲裁裁决书。事实和理由：1.新雅公司住所地是重庆市两路寸滩保税港区水港功能区保税仓库Ｓ6-3-2，另一办公地，即劳动合同履行地是重庆市渝北区××路××号××大厦，均不属江北区仲裁委管辖范围，对本案没有管辖权。2.仲裁裁决适用法律、法规错误。《员工手册》是在2015年版本上部分修改成的2018年版本。康开峰入职时，2015年版本《员工手册》已经过其确认。两版本虽不同，但关于考勤及严重违纪行为导致解除劳动合同的规定，都无变化。康开峰知晓相关规定。一审认定《员工手册》不具有合法性，不能据此解除劳动合同错误。3.即使不能依据《员工手册》解除劳动合同，也有权以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。康开峰辩称，认可仲裁裁决，新雅公司应按仲裁结果执行。经审查查明：2020年11月9日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2020）第1699号仲裁裁决书，裁决：一、新雅公司向康开峰一次性支付违法解除劳动合同赔偿金7200元；二、驳回康开峰的其他仲裁请求。上述款项7200元，新雅公司应于本裁决书生效之日起五日内支付完毕。本裁决为终局裁决。新雅公司于2020年12月7日收到该裁决后三十日内向本院申请撤销仲裁裁决。康开峰收到仲裁裁决书后未向基层人民法院起诉。本院审理中，新雅公司举示了下列证据:1.仲裁裁决书、送达回证、受理通知书，拟证明本案经仲裁，仲裁超期裁决，新雅公司在法定期限内提出了本案撤销申请；2.仲裁申请书、营业执照、产权证书、物业服务合同、水电明细及付款回单、收据、发票，拟证明新雅公司经营地和注册地均在渝北区，劳动合同履行地也在渝北区，江北区仲裁委对本案没有管辖权；3.劳动合同、《员工手册》、仲裁庭审笔录，拟证明双方签订劳动合同时已将《员工手册》作为附件，无论依据何版本的《员工手册》，康开峰的行为均属严重违纪行为。康开峰质证表示，缺2018年劳动合同，《员工手册》2015年版本见过，2018年版本没见过，其他证据真实性无异议，我是做销售的，每周只到公司开会一次，不可能天天跑办公室打卡，收入靠业绩提成，工资条与打卡记录不符。本院认为，双方对上述证据经质证，证据真实性无异议，本院予以确认，对证明目的结合案情予以综合评述。依据本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院认定事实如下，2016年7月9日康开峰与新雅公司签订劳动合同书，约定康开峰岗位为业务经理，合同期限自2016年7月19日至2016年12月31日；合同第二十二条载明附件包括1.培训协议、2.岗位责任书、3.员工手册、4各部门操作手册。康开峰于2016年7月19日入职新雅公司。2018年1月1日双方签订劳动合同书，约定康开峰岗位为业务经理，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，执行基本工资1800元、效益工资3650元方式发放；合同第二十二条载明附件包括1.培训协议、2.岗位责任书、3.员工手册、4各部门操作手册。2020年3月16日新雅公司工作人员通过在微信群（群名贸易事业部）发布通知“明天可以来上班了，如果直接拜访客户可做外出申请”，次日康开峰在该微信群发布收款记录截屏。康开峰在新雅公司工作期间工资系通过银行转账方式支付，其中2020年1月、2月、3月新雅公司系支付到康开峰中信银行账户，2020年4月、5月、6月是支付到康开峰招商银行账户。根据银行交易明细显示新雅公司向康开峰支付的工资金额为：2020年1月2495.9元、2020年2月2341.41元、2020年3月2653.23元、2020年4月1436.44元、2020年5月1148.05元、2020年6月1142.29元。仲裁庭审中，新雅公司称2020年4月8日新雅公司通过微信群方式发出《关于下班时间回复的通知》要求自2020年4月8日开始规范考勤，具体时间为上午8:30-下午17:30。2020年6月30日新雅公司通过微信群和邮箱两种方式向康开峰发出《关于要求康开峰遵守公司规章制度不得擅自脱岗的通知》要求康开峰严格遵守公司规章制度，严格打考勤，在上班时间不得擅自离岗。2020年7月28日新雅公司通过微信群和邮箱两种方式向康开峰发出《关于要求康开峰遵守公司规章制度不得擅自脱岗，自本月停发工资的通知》通知康开峰从本月起，不再对其个人月度工资进行正常发放，直至康开峰能严格遵守公司规章制度。2020年8月10日新雅公司通过微信和顺丰邮寄两种方式向康开峰发出《关于要求康开峰立即返岗工作的通知》要求康开峰于2020年8月14日前返回工作岗位执行工作职责，否则将视康开峰违反公司《员工手册》规定，作出旷工自动离职处理，公司有权与你解除劳动合同。2020年8月20日新雅公司通过微信和邮政快递两种方式向康开峰发出《关于康开峰因严重违反公司规章制度辞退通知书》以康开峰违反公司《员工手册》第四条第三款之规定，根据《劳动合同法》及公司规章制度之规定，于2020年8月31日解除与康开峰劳动关系。新雅公司还举示了2018年10月修订《员工手册》，该《员工手册》为新雅公司作出上述通知及解除劳动合同的依据。康开峰仲裁庭审中认可微信收到上述全部通知，也从未进行过回复的事实，但是没有收到邮件和邮寄快递，同时不认可2018年10月修订《员工手册》三性，理由是2018年10月修订《员工手册》和康开峰2016年入职时的不一样，2018年10月修订《员工手册》康开峰从来没有看到过，不具有合法性。康开峰自认其在新雅公司上班时间至2020年7月19日。康开峰主张实际工资标准为底薪1800元+提成（销售额百分之五）+工龄工资（每工作满一年每个月有60元工龄工资增加）。新雅公司认可康开峰工资标准为底薪1800元+提成（销售额百分之五）+工龄工资（每工作满一年每个月有20元工龄工资增加）。同时，康开峰在仲裁庭审中举示工资条7张，证明康开峰工资与银行发放不一致，康开峰只按照银行流水支付工资来主张其实际工资标准，且康开峰仲裁只按照每月1800元的标准主张仲裁请求。新雅公司认可工资条7张的三性。康开峰另举示送货单即《销售出库单》5份，拟证明康开峰在2020年4月至6月23日期间都在新雅公司工作。新雅公司对该证据书面质证意见认可真实性，关联性不予认可，不能证明康开峰2020年6月1日至6月22日、6月24日至2020年8月31日向新雅公司提供了劳动，且康开峰在明知外出需要公司审批的情况下，拒不遵守公司规章制度、劳动纪律事实明确。新雅公司举示打卡记录，证明从2020年3月16日至2020年8月31日期间康开峰旷工89天。康开峰对该证据三性不予认可，理由是康开峰所在贸易部包括康开峰在内有2名员工从事销售工作，日常工作是跑客户，不需要打卡，只需每个星期要回公司开一次会。康开峰举示微信聊天记录，证明2020年5月至7月22日期间，康开峰与新雅公司总经理陈安庆陆续通过微信有工作联系。新雅公司对微信聊天记录真实性无异议。本案审理中，双方认可康开峰的社保新雅公司是在江北区缴纳；对仲裁委逾期作出裁决，双方均未在裁决前提起诉讼；双方对仲裁计算违法解除劳动合同赔偿金的标准、方式及金额无异议。新雅公司认可劳动关系期间用的企业微信打卡。本院认为，本案争议焦点为，案涉劳动仲裁裁决是否应被撤销。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案，首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。新雅公司住所地重庆市两路寸滩保税港区水港功能区属渝**和江**两行政区域的相邻地块成立，而寸滩属江**，且双方认可康开峰的社保新雅公司是在江北区缴纳，康开峰向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请本案仲裁，符合上述法律规定，本院予以支持。新雅公司申请认为其住所地和劳动合同履行均不在江**，与事实不符，故相应主张江北区劳动人事争议仲裁委员会对本案仲裁无管辖权而要求撤销，不能成立，本院不予支持。其次，从2020年1月下旬起，我国发生新冠疫情的突发公共卫生事件，对劳动合同的履行造成客观影响，应当认定为不可抗力。在常态化防疫中，为保企业、保就业、保稳定的政策指导下，劳动关系双方均应克服理解对方困难，保持劳动关系稳定。本案，虽康开峰认可微信收到新雅公司要求严格遵守规章制度、打卡考勤的通知，但因康开峰属业务销售岗位，有其工作特殊性，加之在常态化防疫中，康开峰在工作微信群发了工作收款截屏、销售出库单5份及与新雅公司法定代表人的微信聊天记录，新雅公司也认可真实性，故说明康开峰在2020年7月19日前向新雅公司提供了一定的劳动。且2020年4月至6月期间，新雅公司支付康开峰工资也未达底薪1800元，新雅公司不能简单以康开峰未严格打卡考勤、严重违反规章制度为由解除劳动合同。现仲裁裁决支持康开峰主张按底薪1800元计新雅公司违法解除劳动合同的赔偿金7200元，符合疫情期间政策因素，应予支持。因此，新雅公司以仲裁裁决适用法律、法规错误，其解除劳动合同合法而要求撤销，不能成立，本院不予支持。综上所述，新雅公司申请撤销仲裁裁决理由不符合法律规定，不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回重庆新雅国际物流有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆新雅国际物流有限公司负担。审判长 万 怡审判员 邓 山审判员 朱华惠二〇二一年二月二十六日书记员 江 波