湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初899号原告：杨**黎，女，1992年8月9日出生，汉族，住成都市高新区。被告：湖南微谷云科技有限公司，住所地长沙高新开发区东方红中路23号神汉商业广场1401房。法定代表人：王日鑫。原告杨**黎诉被告湖南微谷云科技有限公司（以下简称“微谷公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨**黎到庭参加了诉讼。被告微谷公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告杨**黎向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资9682元；2.判令被告支付原告未订立劳动合同而被工资赔偿金额为5706元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：杨**黎于2020年5月23日早上10点进入被告湖南微谷云科技有限公司工作，安排从事总经理助理岗位，总经理为王鹏辉188××××1492，约定工资8000元，实习工资80%计算，离职时间为2020年7月15日19点。离职后工资一直拖欠没有发放，2020年8月4号，在多次打电话沟通下，才核算我的工资，均按实习6400元核算，并且还有1000的满勤。5月22进入公司，按未满勤5400／月核算，7月公司经营不下去，所有人都辞退了，7月工作15天，也按未满勤计算，最终公司财务给我的工资条只有1013元，加上我的车子2020年6月18号去浏阳因公报销出差的300元公司买抽纸垃及袋的62元，共报销金额362元。收据已经递交给财务，王端平都已经知晓，车子报销费用是他交代让我手写，交给财务。有聊天记录为证。在8月4号收到财务3000元工资，其余7500元说是过几天支付，一直到现在都未支付。原告认为此种核算方式不合理，当初想着只要够发完工资，少点就算了，但是一直拖欠不支付，就要按照正确的核算方式计算。从我工作满一个月起，应该按照约定的8000元／月的工资核算，所以原告的工资从7月1号开始为8000元每月。是公司让我离职，离职期间应该按照满勤计算。7月工作15天，工资为8000／30＊15＝4000元。入职5月23号到5月31号也应该按照满勤计算。5月工作9天的工资应为1920元。计算方式为640／30＊9＝1920元，6月实习工资为6400元，满勤计算。工资总计为1920＋6400＋4000共计12320元，减去8月4号财务支付的3000元，还拖欠9320元的工资，加上报销的362元，还剩9682元。原告自入职以来，被告未与原告订立书面劳动合同，应支付2倍工资。2倍工资从6月23号到7月15号共23天。工资为6133元。计算方式为：6月23日到6月30日的工作有8天，为满勤6400一个月，6400／30＊8＝1706元，7月1日到7月15的工作时间为15天，为满勤8000／月计算，工资为8000／30＊15为4000元。共5706元。被告应支付2倍的工资赔偿金为5706元。原告一直相信公司不会拖欠这点工资，一直给公司时间，多次和公司实际经营人王端平沟通，每次都是以马上，下周等借口拖延。因为被告拖欠工资，原告的生活收到了很大的影响，原告每月的经济压力也很大。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”结合前述法律及司法解释的规定，劳动者可以直接起诉用人单位要求支付加付赔偿金，为维护自身合法的权益，向贵院提起诉讼，请依法审理裁决，保护原告的合权益。被告微谷公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见，视为放弃答辩的权利。经审理查明：原告杨**黎于2020年5月23日入职被告微谷公司,岗位为总经理助理,每月工资6,400元，但双方未签订书面劳动合同。因微谷公司一直未发放过工资，原告于2020年7月15日离职。后原告多次向微谷公司催要拖欠工资，双方通过微信对出勤时间及拖欠工资进行核对，确认微谷公司尚欠原告工资及待报销费用共计10,500元。在微谷公司实际控制人王端平的同意下，微谷公司财务于2020年8月4日通过微信转账的方式向原告支付了3,000元工资。因后续拖欠款项微谷公司总是以各种借口拖延支付，2020年10月27日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁庭裁决：微谷公司向杨**黎支付工资7,500元及未订立劳动合同的二倍工资7,566元。2020年11月6日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由，不予受理该案。原告遂向法院提起诉讼。上述事实有原告提供并经庭审质证的工作打卡记录、湖南微谷云科技有限公司工资表、不予受理通知书等证据予以证实，本院予以认定。被告微谷公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证、举证的权利。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告受聘到被告处从事总经理助理工作,双方对工资进行了约定。原告离职后，原被告双方对拖欠工资的数额也进行了核对,故对原告要求被告支付工资7,500元的请求，本院予以支持。对于超出该部分工资的诉请，因原告未提供充分证据予以证明，本院不予认可。此外，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据原告提供的工资表及打卡记录可知，原告自2020年5月23日至2020年7月15日期间共出勤45天，故被告微云公司应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额3,200元（6,400元÷30天*15天）。对原告超出部分的主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南微谷云科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨**黎支付工资7,500元及未签订劳动合同二倍工资差额3,200元；二、驳回原告杨**黎的其他诉讼请求。如果本案被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告湖南微谷云科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘林二〇二一年二月二十三日书记员  柳舟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。