山东省淄博市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）鲁03民终724号 上诉人（原审原告、被告）：于庆华，女，1983年5月21日出生，汉族，现住淄博市张店区。 被上诉人（原审被告、原告）：淄博腾辉油脂化工有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区金山镇南仇村西。统一社会信用代码：91370305776318235N。 法定代表人：黄磊，董事长。 上诉人于庆华因与被上诉人淄博腾辉油脂化工有限公司（以下简称腾辉公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2020）鲁0305民初3964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 于庆华上诉请求：一、请求依法撤销(2020)鲁0305民初3842、3964号民事判决书第一、四项民事判决，依法改判支持上诉人于庆华在一审中的诉求；二、一、二审诉讼费用由被上诉人腾辉公司承担。事实和理由：一、一审法院认定基本事实错误，有枉法裁判之嫌。1.于庆华提交了11项证据，一审法院未对任何一项证据作出评价，其作出的事实认定未以事实为基础，认定基本事实错误；2.于庆华已经按照公司的规定履行了请假手续，并且有证据证明，腾辉公司依旧以旷工为由解除劳动合同，应当支付赔偿金；3.腾辉公司制定的《劳动纪律管理办法》，不符合法律规定，不得作为裁判的依据。腾辉公司对于庆华做出解除的依据是《劳动纪律管理办法》第七条和第十二条，但是该《劳动纪律管理办法》未经职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定，不能作为解除于庆华的依据；4.对电话补助2491.41元，于庆华已经提供了发票和王新东出具的《证明》、销售科费用报销、提成及销售管理规定等材料予以证明，但是一审法院依旧对提交的证据未作出认定直接驳回于庆华的诉讼请求，明显不当。恳请贵院在查明案件事实的情况下依法改判。 腾辉公司未作答辩，亦未提交书面答辩意见。 于庆华向一审法院提出的诉讼请求：1.请求依法判令腾辉公司支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金371378.79元；2.请求依法判令腾辉公司支付于庆华应休未休年休假工资70188.5元；3.请求依法判令腾辉公司支付于庆华2018年7月至2019年5月期间电话补助2491.41元；4.请求依法判令腾辉公司为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续；5.本案诉讼费用由腾辉公司负担。 腾辉公司向一审法院提出的反诉请求：1.腾辉公司不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元；2.腾辉公司不支付于庆华2008年至2018年度的应休未休年休假工资，支付2019年度应休未休年休假工资4128.74元；3.腾辉公司不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费2491.41元。 一审法院认定事实：2006年3月15日，于庆华入职腾辉公司，工作岗位为销售，双方于2009年3月1日签订书面劳动合同，后续签至2021年2月28日。腾辉公司为于庆华缴纳了社会保险费。于庆华2019年5月13日因病向腾辉公司请假，假期至5月16日。5月16日于庆华因病到桓台县妇幼保健院住院治疗9天，5月25日出院。于庆华自2019年5月26日至6月17日未到腾辉公司处正常上班，也未及时向腾辉公司按规定程序请假。腾辉公司《劳动纪律管理办法》第七条规定“员工要严格遵守请、销假制度，按规定办理请销假手续。员工请假，1日以内由所在工段长批准，1日以上由董事长批准……，没有请假条的一律按旷工处理；”第十二条规定“员工旷工半日给予警告处分，一年内旷工满1日的解除劳动合同。”该劳动纪律管理办法的制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法。2019年6月18日，腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序。2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、腾辉公司支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元。二、腾辉公司支付于庆华2008年至2019年度应休未休年休假工资79478.16元。三、腾辉公司支付于庆华2018年7月至2019年5月期间电话补助2491.41元。四、腾辉公司支付于庆华2016年至2019年防暑降温费5070元。五、腾辉公司为于庆华出具解除劳动合同证明，并在十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。2020年7月21日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第530-2号仲裁裁决，对于庆华的第一项、第二项、第三项、第五项仲裁请求，裁决如下：一、腾辉公司支付于庆华2008年至2019年度应休未休年休假工资70188.50元。二、腾辉公司为于庆华出具解除劳动合同的证明，并在本裁决发生效力十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回于庆华其他仲裁请求。腾辉公司、于庆华均不服该裁决，分别起诉。一审法院认为，腾辉公司的劳动纪律管理办法制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法，该劳动纪律管理办法可以作为腾辉公司与于庆华解除劳动合同的依据，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序，为此腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为此一审法院对腾辉公司诉求不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元予以支持、对于庆华诉求腾辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金371378.79元不予支持；2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾辉公司支付其2008年至2019年度应休未休年休假工资，其中2008年至2018年度应休未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且庭审中腾辉公司也提出超过仲裁时效的意见，对于庆华的该诉求本院不予支持。于庆华于2006年3月15日入职腾辉公司，至2019年度于庆华工作已满10年不满20年，应每年享受带薪年休假10天，于庆华2019年度应享受的年休假天数应按照其当年工作时间进行折算，经折算，于庆华2019年度应享受带薪年休假4天。腾辉公司未安排于庆华休2019年度年休假，也未支付其应休未休年休假工资，为此一审法院对腾辉公司诉求不支付于庆华2008年至2018年度应休未休年休假工资予以支持、对腾辉公司诉求支付于庆华2019年度应休未休年休假工资4128.74元（11225元/月÷21.75天/月×4天×200%）予以支持；于庆华诉求腾辉公司支付2018年7月至2019年5月期间电话补助费用2491.41元但未提供充分证据予以证实，为此一审法院对腾辉公司诉求不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费用2491.41元予以支持；用人单位应当自与劳动者解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，为此，一审法院对于庆华诉求腾辉公司为其办理档案和社会保险关系转移手续予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条并参照有关法律规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金。二、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华2008年至2018年度应休未休年休假工资。三、淄博腾辉油脂化工有限公司支付于庆华2019年度应休未休年休假工资4128.74元，于本判决生效后十日内付清。四、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费2491.4元。五、淄博腾辉油脂化工有限公司于本判决生效后十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回于庆华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淄博腾辉油脂化工有限公司负担5元、于庆华负担5元。 本院审理查明：上诉人于庆华与被上诉人腾辉公司发生劳动争议，于庆华申请劳动仲裁，2020年7月21日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第530-2号仲裁裁决，于庆华与腾辉公司均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院对于腾辉公司提起的诉讼于2020年8月13日立案，案号为（2020）鲁0305民初3842号，对于于庆华提起的诉讼于2020年8月21日登记立案，案号为（2019）鲁0305民初3964号。一审法院经审理对于上述两个案件做出了列有两个案号的同一份判决，即（2020）鲁0305民初3842、3964号民事判决。 本院认为，上诉人于庆华与被上诉人腾辉公司均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，针对该类案件，应遵循“登记一个案号”的原则，先提起诉讼的案件登记案号后，后提起的诉讼并入先提起的诉讼之中，不再另行登记新的案号。因此，对于于庆华后提起的诉讼应当并入腾辉公司已提起的诉讼之中进行审理，不再单独立案处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销山东省淄博市临淄区人民法院(2019)鲁0305民初3964号民事判决； 二、驳回上诉人于庆华的起诉。 一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，均退还上诉人于庆华。 本裁定为终审裁定。 审判长  戴永成 审判员  倪玲玲 审判员  翟雪利 二〇二一年二月二十五日 书记员  黄圣楠