黑龙江省鸡西市恒山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0303民初515号原告：张百林，男，1965年2月27日出生，汉族，黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司东山煤矿职工，住鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：于淑杰，鸡冠区宏源法律服务所法律工作者。被告：黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司，住所地鸡西市鸡冠区红旗路**。法定代表人：刘贤君，董事长。委托诉讼代理人：张玉春，女，该公司法律顾问。原告张百林与被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张百林及其委托诉讼代理人于淑杰、被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司委托诉讼代理人张玉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张百林向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告张百林与被告之间存在劳动关系。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议经鸡西市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查并作出鸡劳人仲裁字（2020）第1046号仲裁裁决书，原告认为该仲裁文书认定事实错误，应当撤销。原告2004年3月份到被告公司工作，2005年在井下干活受伤后在家休息。2007年5月份又回到被告公司上班。原告在仲裁审理时提交了工资台账、工资条、断漏缴养老保险费复合认定表、健康档案等证据均证明原告2004年3月1日参加工作，庭后被告提交了劳动合同，员工档案均可以证明原告被录用的时间是2004年3月1日，原告至今在岗位工作，但是仲裁庭只确认了原告2004年3月至12月、2005年1月至8月与被告存在劳动关系，综上所述仲裁庭认定事实不清，特向法院起诉维护原告权利。被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司辩称，原告张百林现在在被告东山××皮带区工作，参加工作时间是2004年3月，被告现有2004年3月至12月的工资台账，2005年1至8月份有工资台账。2005年9月到2007年4月原告离开企业，2007年5月31日又到被告公司重新上班，有合同为证。原告2004年3月开始至2005年到8月有工资台账，被告认可这期间存在劳动关系，而后从2007年5月31日至今存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院确认如下：1.原告提交的断漏保人员补缴养老保险审核认定表，证明被告2004年3月至12月、2005年1至8月、2007年5月，没有给原告缴纳养老保险、漏缴纳养老保险期间，原告均在被告公司工作。被告对真实性无异议，但认为2004年3至12月补缴保险的因为没有工资台账，被告不能补缴。2006年1月份原告根本没有在被告公司工作，虽然有合同，但是没来工作，属于旷工，按自动离岗处理。从2005年9月到2007年5月不应该被告承担，因为原告在2007年5月31日才签订合同工作，该5月份保险交不上。因该证据盖有鸡西矿业东山煤矿工资科公章，原告证明主张中并未提出缴纳保险费，且被告对真实性无异议，故本院对该证据真实性予以采信。2.原告提交劳动者个人职业健康监护档案一份，证明2016年10月17日建立档案时原告在东山××皮带区工作，该档案第三页，记载了原告参加工作的时间为2004年3月1日。被告对证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关。因被告对该证据真实性予以确认，该档案资料系被告东山××皮带区于2016年10月17日建立的档案，并记载原告工作时间是2004年3月1日在东山××××队从事采煤工作，故本院对该证据予以采信。3.原告提交劳动合同书，证明审批时间2007年6月20日，2007年5月31日，原告和被告签订劳动合同。被告认为原告是从2007年5月31日才正式成为被告公司职工的。因双方对该合同并无争议，故本院对原、被告于2007年5月31日签订劳动合同予以确认。4.原告提交员工档案，证明录用职工登记表中填表时间是2007年5月31日，员工档案第31页，记载被告录用原告的时间为2004年3月，在被告所属的东山煤矿，中采区采煤队工作。被告对真实性无异议，因上述证据被告对真实性并无异议，故本院对该证据予以采信。5.原告提交其本人的工资台账和工资条，证明被告没有给原告缴纳养老保险的年份和月份。被告对2005年1月到8月份工资表、2004年3月至12月原告的工资台账予以认可。因上述证据盖有鸡西矿业东山煤矿工资科的公章，且被告对上述证据均认可，故本院对上述证据予以采信。根据依法确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告张百林2004年3月1日开始在被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司工作，从事采煤工种。原告张百林提交的工资台账及工资条显示原告领取工资的期间为2004年3月至2005年8月。原告与被告于2007年5月31日签订书面的劳动合同。庭审中被告亦认可原告在2004年3月至2005年8月期间与被告存在劳动关系，2007年5月31日签订劳动合同后至今仍与被告存在劳动关系。张百林于2020年10月30日向鸡西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告确认存在劳动关系，同年11月24日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字[2020]第1046号仲裁裁决，确认张百林与黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司于2004年3月至12月、2005年1月至8月期间存在劳动关系。本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告提交相应工资台账及工资条证明其2004年3月开始至2005年8月在被告公司从事采煤工作，其工作是受到被告单位管理，由被告公司向其支付工资，并且被告公司为原告张百林登记断漏保人员补缴养老保险审核认定表，原告已经在被告公司连续工作满一年，被告公司未与原告签订书面的劳动合同，故应视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2007年5月31日原告与被告自愿签订新的书面合同，至今并未解除，本院予以确认，并认可原告张百林与被告公司自2004年3月1日起至今与被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司存在劳动关系。被告辩称原告自2005年9月至2007年4月擅自离开企业，连续旷工，被告与原告解除了劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告张百林已经与被告形成一年以上劳动关系，被告主张其解除劳动关系但未提交证据予以证明，应承担不利后果，故本院对被告的辩解不予采信。综上所述，原告张百林主张与被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司存在劳动关系，本院予以支持。虽然原告已达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇或者领取退休金，且其与被告的劳动合同仍未解除，故本院认定原告张百林主张与被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司自2004年3月至2021年1月28日（法庭一审辩论终结前）存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号）第十三条的规定，判决如下：原告张百林主张与被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司自2004年3月至2021年1月28日存在劳动关系。本案受理费10元（原告已垫付），由被告黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员  姜蓝钰二〇二一年二月二十五日法官助理吴豫林书记员徐博