上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初22786号原告：王永钱，男，1959年2月18日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：上海沪陵(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：季益凯。委托诉讼代理人：葛炳坤。原告王永钱与被告上海沪陵(集团)有限公司(以下简称沪陵公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永钱、被告沪陵公司的委托诉讼代理人季益凯、葛炳坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王永钱向本院提出诉讼请求：1.判令被告按沪府办(2003)75号规定的起始日支付赔偿原告生活费低于上海市最低标准工资的差额(2002年6月至2003年12月)，计1612.12元；2.被告继续按沪府办(2003)75号规定支付赔偿原告生活费低于上海市最低标准工资的差额(2012年4月至2019年2月)，计130,693.50元；3.被告承担支付杨劳人仲(2020)办字第182号裁决中A4文字打印、复印费30元及车费183元，计213元；4.本案A4文字打印、复印费20元、车费15.93元、邮费20元由被告承担。事实和理由：原、被告在1977年10月20日至2019年2月期间存在劳动关系，原告于2019年3月退休。在劳动关系期间，被告随心所欲克扣原告工资和生活费。自2004年1月起被告在执行沪府办(2003)75号规定中，始终不按纠错规定的起始日支付原告生活费低于本市最低标准工资的差额。原告自2002年6月开始帮儿子申请低保，直到2012年2月底结束。75号规定载明从申请低保时开始计算，故被告应向原告补足2002年6月至2003年12月期间生活费低于本市最低标准工资的差额。被告于2012年4月停止支付原告生活费低于本市最低标准工资的差额。既然此前被告已按照75号规定的标准补足原告八年三个月，此后也应该继续按照上海最低工资的标准补足原告2012年4月至2019年2月期间的生活费差额130,693.50元。2018年，原告主张的是工资，不是生活费，仲裁没有处理过生活费，故此前的仲裁内容与本案诉请没有重复。诉讼请求三、四是发生于劳动仲裁、法院诉讼过程中的费用。沪陵公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告系被告处内部退养人员，享受内退待遇。被告已按沪府办(2003)75号规定，先后补足了原告全部差额。75号规定于2003年12月31日出台，并未要求将此前的补足，被告于2004年1月开始同时同步执行。原告从2012年4月起不再享受低保政策，故被告不再按本市最低工资标准补足其差额是合理的。原告主张的第一、二项诉请，其曾先后于2012年及2018年以同类事实和理由申请劳动仲裁。两次裁决均不予支持，并均已生效。原告主张的第三、四项诉请，均系原告自身原因造成，与被告无关，且被告对真实性有异议。本院经审理认定事实如下：被告上海沪陵(集团)有限公司系“中国人民解放军第七四二四工厂”的第二企业名称。原告于1977年10月20日至被告处工作，双方于1993年12月20日签订无固定期限劳动合同。2002年11月7日，原告向被告书面提出内部退养申请，内容为“根据7424工厂有关内部(038号)退养规定为患高血压等心血管严重疾病，现提出内部退养申请”。被告于当日批准原告申请，并为原告办理了离场手续。原告自2002年12月开始享受内部退养待遇，每月生活费741.50元，其中包含由本人缴纳的养老金、医保金、失业金、公积金。2003年12月16日，沪府办(2003)75号《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见的通知》规定：“本市单位职工(除长病假职工、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《上海市劳动和社会保障局关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》(沪劳保关发(1999)9号)规定的有《企业内部退养协议》和《解除进中心协议》的人员外，劳动关系继续保留在单位的职工)申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的，差额部分由单位补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算”。2006年10月23日，[2006]厂劳字第062号《中国人民解放军第七四二四工厂(通知)关于本厂在职职工享受低保后给予补贴的有关规定》载明：“凡具有‘享受最低生活保障’证明的本厂在职职工，月工资收入(含内部退养金)，低于本市最低工资标准的，差额部分由工厂予以补足”。2005年9月起，被告按照上海市最低工资标准对原告的生活费给予差额补贴至2012年3月，并按此标准补足了2004年1月至2005年8月期间的差额。2012年3月起，原告家庭不再享受低保待遇。被告自2012年4月起正常支付原告内退职工生活费待遇，但停止按照上海市最低工资标准给予原告生活费差额补贴。原告自2019年3月起正式退休。2012年5月10日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2012年4月1日至2012年5月31日上海市最低工资2900元，并为原告安排工作岗位。该会于2012年6月14日出具杨劳人仲(2012)办字第488号裁决书，未予支持原告的仲裁申请。裁决书送达后，原告未向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2012年8月20日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与被告1993年12月20日至今的劳动关系，确认原告系在职职工，不是内部退养人员。该会于2012年9月13日出具杨劳人仲(2012)办字第866号裁决书，裁决原、被告1993年12月20日至2012年8月20日存在劳动关系，未支持原告的其他仲裁请求。原告不服，向上海市杨浦区人民法院提起诉讼，上海市杨浦区人民法院(2012)杨民一(民)初字第5995号民事判决书判决：原、被告自1993年12月20日起存在无固定期限的劳动关系；原告要求确认其与被告的内部退养协议无效的请求，不予支持。原告对上海市杨浦区人民法院判决不服，上诉至上海市第二中级人民法院，上海市第二中级人民法院(2013)沪二中民三(民)终字第406号民事判决书判决：驳回上诉、维持原判。原告对上海市第二中级人民法院判决不服，向上海市高级人民法院申请再审，上海市高级人民法院(2014)沪高民一(民)申字第18号裁定书裁定：驳回原告的再审申请。原告另就上海市第二中级人民法院判决向上海市人民检察院第二分院申请监督，上海市人民检察院第二分院沪检二分民(行)监[2014]XXXXXXXXXXX号决定书决定：不支持原告的监督申请。2018年1月3日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付赔偿原告2002年6月至2017年12月每月继续被克扣最低标准工资累计106,761.59元，要求被告支付赔偿原告每月被剥夺劳动权利后损害工资累计982,096.52元。该会于2018年2月22日出具杨劳人仲(2018)办字第18号裁决书，未予支持原告的仲裁申请。裁决书送达后，原告未向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2020年1月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1.按沪府办(2003)75号规定的起始日，支付原告自2002年6月至2003年12月低于上海市最低标准工资差额，计1612.12元；2.继续支付原告2012年4月至2019年2月生活费低于上海市最低标准工资的差额，计130,693.50元；3.退赔考勤卡押金324元，支付赔偿加班费823.25元。2020年1月21日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出杨劳人仲(2020)办字第182号通知书，原告申请仲裁事项中要求被告支付生活费(2002年6月至2003年12月)低于上海市最低标准工资差额1612.12元及支付生活费(2012年4月1日至2017年12月31日)低于上海市最低标准工资差额的请求，该会已于2018年2月22日作出杨劳人仲(2018)办字第18号裁决，该会决定不予受理。原告于2020年5月26日当庭增加仲裁请求事项，要求被告支付赔偿更衣室里面3个月加班单的加班费23,496元、菜票820元、20斤饭票20,250元、27斤粮票、本案产生的车费182元、因仲裁产生的复印材料费30元。2020年6月10日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出杨劳人仲(2020)办字第182号裁决书，对原告的请求事项不予支持。本院认为，原告曾于2018年1月3日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年6月至2017年12月每月继续被克扣最低标准工资。该会出具杨劳人仲(2018)办字第18号裁决书，未予支持原告的仲裁申请，该裁决书已发生法律效力。原告虽在本案中称其主张的系生活费，不同于2018年曾主张的工资。但根据原、被告庭审所述，原告诉讼请求的计算方式等可见，原告要求被告支付2002年6月至2003年12月、2012年4月1日至2017年12月31日的生活费低于上海市最低标准工资的差额，其性质与2018年的仲裁请求一致，且时间段重复。故原告第一项诉请及第二项诉请的部分内容已经仲裁处理，业已生效，本院不再重复处理。对于原告未曾主张的部分，原告系被告处内部退养人员，自2002年12月开始享受内部退养待遇，每月生活费741.50元。此后，被告根据2003年12月31日出台的沪府办(2003)75号文件的规定，自2004年1月起按月向被告补足生活费低于本市最低工资标准的差额。2012年4月，原告家庭不再享受本市低保待遇，被告按月发放原告生活费，并不再补足低于本市最低工资标准的差额，并无不当，亦未损害原告的合法权益。原告要求被告支付2018年1月至2019年2月期间生活费低于上海市最低标准工资的差额，缺乏依据，不予支持。至于原告第三、四项的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司支付赔偿2002年6月至2003年12月期间生活费低于上海市最低标准工资的差额1612.12元的请求，不予支持；二、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司支付赔偿2012年4月至2019年2月期间生活费低于上海市最低标准工资的差额130,693.50元的请求，不予支持；三、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司支付仲裁期间打印、复印费30元及车费183元的请求，不予支持；四、原告王永钱要求被告上海沪陵(集团)有限公司支付诉讼期间打印、复印费20元、车费15.93元及邮费20元的请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王永钱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  冯娇君二〇二一年二月二十六日书记员  王晓燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。