大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0203民初6847号原告大连东浩大酒店有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区建设街12号。法定代表人刘江勇，系该公司总经理。委托代理人龙涛、曾宪雷，辽宁诚事律师事务所律师。被告蒋明静，女，1978年4月19日生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托代理人王金海、梁照强，北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告大连东浩大酒店有限公司与被告蒋明静劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告大连东浩大酒店有限公司的委托代理人龙涛、曾宪雷，被告蒋明静及委托代理人王金海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连东浩大酒店有限公司诉称，2019年4月15日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处任副总经理，主管人事、行政管理工作。被告任职期间存在多次迟到及侵占公司财务的情况，因被告存在严重的违纪行为，2019年11月22日，原告与被告解除劳动合同。现原告不服仲裁委的裁决，向法院提起诉讼。一、原告不存在拖欠被告2019年11月1日至2019年12月30日工资的行为，原告通过公司员工向被告支付10000元，被告亦确认实际收到原告的上述款项，同时原告提供的工资明细可证明被告每月基本工资为4000元，鉴于被告在11月22日之后未到原告处工作，因此原告所给付的10000元足以满足被告11月、12月的工资，而仲裁委未对原告已支付给被告10000元的事实做出认定。二、被告存在恶意隐瞒未与原告签订书面劳动合同的事实，原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告作为原告处的高管，主管原告酒店的人事、行政管理工作。原告的劳动合同均是由被告负责管理和签署，对于被告隐瞒未与原告签订劳动合同并提供虚假的劳动合同在原告处进行备案的情况原告无从知晓。被告作为具有人力资源管理资格的高级管理人员，应当明知用人单位不与劳动者签订劳动关系的法律后果，被告隐瞒上述事实，放任该结果的发生，其向用人单位主张未签订劳动合同的行为存在主观恶意，该主张不应当得到法律支持。三、被告严重违反劳动纪律，原告依法解除劳动合同不应当支付经济补偿金9500元。原告提供了大量证据证明被告在任职期间存在迟到、侵占公司财务的违纪行为，已经严重违反了原告的劳动纪律。同时原告的各项规章制度通过民主议定程序，对被告解除劳动合同亦按法定程序进行办理，原告不存在违法解除劳动合同的情形，因此，原告不应当承担违法解除劳动合同的经济补偿金9500元。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2019年11月1日至2019年12月30日期间的工资19000元；2、原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资70246.76元；3、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9500元。被告蒋明静辩称，不同意原告的诉讼请求。由于原告伪造被告的劳动合同，被告在仲裁阶段申请鉴定，证明劳动合同签字不是被告本人所签，并支出鉴定费3000元，在本案的诉讼费中应该由原告承担。另外，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》，原告称将被告开除也是虚假的，没有经过相关程序，并通知被告，甚至还给被告发工资交保险，而开除被告的证据在仲裁阶段没有向仲裁庭提供，本次起诉提供的证据完全是伪造虚假的。关于被告的工资对照原告签订的劳动合同是不相符的，说明原告在劳动合同上造假，在仲裁中被告也不承认单位总经理叫赵毅，甚至不承认被告在酒店当店长，提供的证人是受原告指使当庭做虚假陈述，所以仲裁裁决认定事实清楚，仲裁裁决是正确的。经审理查明，2019年4月15日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处任副总经理，双方没有订立书面劳动合同。被告的工资为每月基本工资9500元、满勤300元、交通费200元。在扣除被告个人应当承担的社会保险费公积金、个人所得税之后，原告通过银行转账、微信发放了被告2019年4月至10月的工资，金额分别为5433元、9275元、9275元、8718元、9785元、9736元、9649元。原告为被告缴纳了2019年5月至2019年12月期间的社会保险和公积金，其中2019年5月和6月被告个人每月应当承担的社会保险费为429.87元，2019年7月至12月期间被告个人每月应当承担的社会保险费为308.19元，被告个人每月应当缴纳的公积金费用均为162元。2019年11月22日，原告发布处罚公告称被告因累计旷工4天、侵占酒店财务，决定解除与被告的劳动合同，并作出解除劳动合同通知书，但公告和通知书未送达给被告。当日，原告人事主管石慧在微信群中通知：“副总经理蒋明静从即日起，2019年11月22日为最后一个工作日，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全体人员。”收到通知后，被告没有再到原告处工作。但上述两份决定原告未告知被告内容2020年1月17日，原告通过其员工徐健宏向被告支付10000元工资，因被告与徐健宏之间存在债务关系，徐健宏在扣除5000元后，通过微信向被告转账5000元。另查，2019年4月8日，原告单位通过民主程序表决通过《员工手册》，并分别于5月13日、10月31日对员工进行企业文件、员工手册、岗位说明进行培训，被告作为培训师进行讲解。原告提供的录用备案和就业登记表载明被告的用工期限为2019年5月1日至2020年4月30日，岗位工种为部门经理。用工备案系统显示原告于2019年12月30日与被告解除劳动合同，解除理由为双方协商一致。此外，被告在2012年9月25日取得企业人力资源管理师二级证书。2020年3月26日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资19000元、2019年5月15日至2019年12月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资76000元、2019年6月至2019年11月期间拖欠的工资15000元，2019年4月15日至2019年12月31日期间休息日加班工资29701元和法定假日加班工资7862元、解除劳动合同经济补偿金9500元。在仲裁审理过程中，被告申请对原告提供的劳动合同进行鉴定，辽宁学苑司法鉴定中心出具辽学鉴（2020）文鉴字第058号《鉴定意见书》，鉴定意见为原告提交的劳动合同书上签名字迹与被告提供的签名样本字迹不是同一人书写。该仲裁委作出西劳人仲案字（2020）第096号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年11月1日至2019年12月30日期间的工资19000元、支付被告2019年5月15日至2019年12月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资70246.76元、支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元，驳回被告的其他申请请求，原告不服诉至本院。上述事实，有原告提供的大连市西岗区劳动争议仲裁裁决书、劳动合同书、录用备案和就业登记表、国家职业资格证书查询登记、微信截图、工资发放明细表、关于企业文化和岗位说明书的培训通知、关于使用劳动合同办理社保基数变更的说明、工资发放说明、情况说明、大连东浩酒店装饰工程承包合同、员工考勤表、考勤管理规定、员工处罚公告、员工手册、民主议定程序、证人证言，被告提供的开元酒店集团商标授权书照片、依美酒店人员编制及薪资标准复印件、社会保险缴费明细、公积金缴费明细复印件、钉钉考勤记录、工资银行流水、单位微信群、辽学鉴（2020）文鉴字第058号《鉴定意见书》、发票、仲裁委员会庭审笔录及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法、内容客观真实有效、与本案待证事实存在关联性，均可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张不拖欠被告的劳动报酬，对此结合庭审调查及原告提供的证据，被告提供劳动至2019年11月22日，因双方未签订劳动合同，原告应向被告支付劳动报酬至其提供劳动的截止日期，被告每月的工资为基本工资9500元，故原告应支付被告工资数额为6551.72元。因原告提交说明，同意给被告蒋明静发放11月、12月工资10000元，本院予以照准。原告提交的证据显示其于2020年1月17日通过员工徐健宏向被告支付10000元，被告认可收到该笔款项，但认为不是工资，被告没有证据证明双方有其他法律关系，被告已经离职，原告再向其付款应当视为发放给被告的工资，故本院对原告不予支付被告2019年11月1日至2019年12月30日期间的工资19000元的诉讼请求，予以支持。关于原告主张不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资70246.76元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年4月15日入职原告处，原告应依法自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告在被告工作期间，一直未与其签订书面劳动合同，违反法律规定，应当承担相应的法律后果。关于原告主张被告取得企业人力资源管理师证书、在原告处担任经理并负责人事管理工作，被告不与原告签订书面劳动合同是恶意的，其故意隐瞒未与原告签订劳动合同的事实，不应支付未签订劳动合同二倍工资。首先，原告的主张是根据被告的经历进行的推断，没有法律依据。原告作为用人单位应当知道与劳动者建立劳动关系需要签订劳动合同，不能因被告明知未签订劳动合同的法律后果，而免除原告自身的法律责任。其次，原告的证据不足以证明被告应当自己签订劳动合同。原告在庭审中提供证人欲证明被告主管人事，但主管人事不能必然得出被告负责与自己签订劳动合同的结论，原告在聘用被告时就应与其签订劳动合同。最后，原告在仲裁庭审时提供的劳动合同，经辽宁学苑司法鉴定中心鉴定为原告提交的劳动合同书上签名字迹与被告提供的签名样本字迹不是同一人书写，即原告没有证据证明与被告签订了劳动合同。故原告应当向被告支付自2019年4月15日至2019年11月22日期间未订立书面劳动合同双倍工资68422.72元（5433元+9275元+9275元+8718元+9785元+9736元+9649元+6551.72元）。关于原告请求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9500元一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告旷工、侵占酒店财务构成严重违纪为由，解除了与原告的劳动合同，并提供了员工考勤表和装修公司情况说明。原告主张被告于2019年9月有三天旷工，但原告提交的考勤表系自行制作，没有人事主管签字盖章，也没有提供打卡记录，不能证明被告有旷工的事实，另原告给被告发放的9月工资没有扣发三天旷工的工资，故原告的该项主张没有事实依据，本院不予认定。原告主张被告侵占酒店财务，原告提交的其员工的证明材料和装修公司的情况说明，只能证明原告酒店的开荒保洁由被告组织员工完成，装修公司支付10000元的保洁定金，不能证明装修公司预付的保洁定金被告侵占的事实。故原告的证据不能证明被告严重违反单位规章制度，因原告在用工备案系统登记双方系协商一致解除劳动合同，仲裁裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金9500元，被告未提出异议，本院予以照准。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条之规定，判决如下：一、原告大连东浩大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒋明静支付未签订书面劳动合同双倍工资68422.72元；二、原告大连东浩大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒋明静支付解除劳动合同经济补偿金9500元；三、原告大连东浩大酒店有限公司不予支付被告蒋明静2019年11月1日至2019年12月30日期间的工资19000元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连东浩大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期间为二年。审判员 钟 茜二〇二一年二月二日书记员 于文文