新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初234号 原告：钱炜宇，男，1969年12月13日出生，现住址乌鲁木齐市天山区。被告：中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行，住所地新疆乌鲁木齐市天山区人民路231号。负责人：张家琦，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行行长。委托诉讼代理人：金玉琳，女，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行法律事务部职员。委托诉讼代理人：莫朝旭，男，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行人力资源部职员。原告钱炜宇与被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行（下称工行新疆分行）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告钱炜宇、被告工行新疆分行的委托诉讼代理人金玉琳、莫朝旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱炜宇向本院提出诉讼请求：1．被告工行新疆分行支付原告钱炜宇1988年3月至1992年8月、1994年7月至2000年10月期间守库工资614250元（3000元/月×136.5个月×150%）；2．被告工行新疆分行支付原告钱炜宇2010年8月至2014年4月期间延时加班工资210000元（14000元/月×10个月×150%）；3．被告工行新疆分行支付原告钱炜宇1994年7月至2000年10月期间双休日加班工资42000元（3000元/月×7个月×200%）；4．被告工行新疆分行支付原告钱炜宇1994年至2010年未休年休假工资42000元（3000元/月×7个月×200%）；5．被告工行新疆分行支付原告钱炜宇违法解除劳动关系赔偿金960000元（15000元/月×32个月×200%）。事实和理由：1.1987年12月我入职中国工商银行股份有限公司巴巴音郭楞蒙古自治州分行（下称工行巴州分行）和静县支行工作。工作期间，我白天正常工作，晚上守库。1988年3月至1992年8月、1994年7月至2000年10月期间，我守库时间分别为10.5天/月、15天/月。2.1994年7月至2000年10月期间，我双休日上班150天［（12个月×6年＋3个月）×2天/月］。3.1994年7月至2000年10月，我在工行巴州分行和静县支行工作期间，未享受年休假，应按10年计算。4.2010年8月，我调入工行新疆分行工作，每年10月至次年2月，每天加班至22点，每周至少两次加班至23点。其余时间每周至少三次至21点后下班。5.2019年古尔邦节期间，工行新疆分行安排我从事ETC营销工作，期间有饮酒，未赶上火车，在库尔勒火车站向车站验票员咨询时，民警故意激化矛盾，导致我于2019年8月13日因涉嫌妨害公务被刑事拘留。2019年8月22日，律师拿出一份辞职申请要我签字，告诉我说如果不签单位会开除我，如果签了单位按我主动解除劳动合同处理，这样不会影响我今后的工作等。我考虑到维护工行新疆分行的形象，故请律师向工行新疆分行陈述未支付我加班工资的事实，并同意签字。2019年9月20日，工行新疆分行却按照劳动合同法第三十九条规定与我解除了劳动合同。我是在无法与外界沟通并获取正确信息，加班工资等未支付的情况下签的辞职申请，并非我主动提出解除劳动合同的，且与工行新疆分行出具的解除劳动关系证明书不符。同时也是对出具辞职报告的重大误解。被告工行新疆分行辩称，1987年12月，钱炜宇入职工行巴州分行和静县支行工作。2008年3月，钱炜宇调岗至行巴州分行尉犁县支行工作。2011年1月，钱炜宇竞聘到了我分行业务处理中心工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。之前，钱炜宇与工行巴州分行签订了劳动合同。2019年8月22日，钱炜宇因涉嫌妨害公务罪被依法查处。期间，钱炜宇向我行递交了辞职申请。之后，钱炜宇一直没有上班。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同应当提前三十日，故双方的劳动合同于2019年9月22日已经解除。当时，钱炜宇的行为对我行造成负面影响很大。2019年9月12日，我行召开职工代表大会，通过了与钱炜宇解除劳动合同的意见，并向其送达了解除劳动关系证明书。一、双方解除劳动合同符合法律规定。因钱炜宇单方行使解除权，故双方劳动合同解除。钱炜宇要求我行支付赔偿金无法律依据；二、钱炜宇所述延时下班与事实不符，对此应承担举证责任；三、钱炜宇要求支付守库工资，周末加班工资，未休年休假工资等没有事实和法律依据，且已超过了法律规定的仲裁时效期间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告钱炜宇未提供证据。被告工行新疆分行提供的证据：1．钱炜宇与工行巴州分行签订的《劳动合同》一份、钱炜宇与工行新疆分行签订的《劳动合同》一份，证明在2011年1月1日之前，钱炜宇与工行巴州分行存在劳动关系。2011年1月1日至2019年9月20日与本行存在劳动关系。2．《拘留通知书》、钱炜宇的《辞职申请》，证明2019年8月22日，钱炜宇因个人原因向本行提交辞职申请，之后，再未提供劳动。3．《核查报告》、《处理意见函》、《会议记录》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动关系证明书》，证明本行与钱炜宇解除劳动关系的时间和原因。4.2011年12月至2014年4月期间的考勤表一份，证明钱炜宇不存在延时上班事实。原告钱炜宇质证意见：对证据1的真实性认可，认可两份劳动合同都是本人签的；对证据2的真实性认可，认为2019年8月13日被拘留，直到12月12日，一直在看守所，没有办法提供劳动，无法与外界沟通，是律师让本人签的；对证据3中《核查报告》、《处理意见》、《会议记录》的真实性、关联性、合法性均不认可，认为自己没有见过这些材料。对《解除劳动合同通知书》的真实性无法确认，对《解除劳动关系证明书》的真实性、关联性、合法性认可，认可自己签的。对证据4的真实性、关联性、合法性均不认可，认为这仅是一个统计，没有本人的签字。经庭审质证，本院认为，被告工行新疆分行提供的证据1证明钱炜宇分别与工行巴州分行、工行新疆分行签订了劳动合同，本院予以确认。提供的证据2证明钱炜宇被刑事拘留，且提出辞职，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据3系工行新疆分行对钱炜宇的调查处理意见等，对其真实性本院予以确认。提供的证据4系工行新疆分行考勤统计表，无相应的证据印证该统计表来源的真实性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1987年12月，钱炜宇入职工行巴州分行和静县支行工作。2008年3月，钱炜宇调岗至工行巴州分行尉犁县支行工作。2008年7月21日，工行巴州分行与钱炜宇签订了无固定期限的劳动合同。钱炜宇通过全行岗位竞聘调入工行新疆分行工作，2011年1月1日，工行新疆分行与钱炜宇签订了无固定期限的劳动合同。2019年8月12日，钱炜宇在新疆库尔勒火车站，因未赶上火车，与执勤民警发生争执。同年8月13日，乌鲁木齐铁路公安局库尔勒公安处以钱炜宇涉嫌妨害公务罪为由对其刑事拘留。2019年8月22日，钱炜宇向工行新疆分行提出辞职申请载明：“……现由于我个人原因，我思虑再三决定辞去分行业务处理中心管理科员工职务，由此给银行造成的不便深感抱歉，恳请领导予以批准我的辞职请求……”2019年8月30日，工行新疆分行作出工银新纪办函（2019）XX号《关于业务处理中心员工钱炜宇涉嫌违法情况处理意见的函》。同日，工行新疆分行人力资源部作出工银新人力函（2019）XXX号《关于业务处理中心员工钱炜宇解除劳动合同的函》，载明：“工会办公室……按照单方解除劳动合同程序，现将业务中心钱炜宇解除劳动合同意见通知你部，请及时给与书面反馈意见。”同年9月4日，工行新疆分行召开第三届职工代表大会，根据检查情况，依据《员工违规行为处理规定（2017年）》，决定给予钱炜宇行政记大过，同时解除劳动合同的组织处理。同年9月20日，工行新疆分行给钱炜宇出具解除劳动合同通知书，载明：“钱炜宇您与我行订立的《劳动合同》（合同编号：0000XXXXX-02），现根据《员工违规行为处理规定（2017年版）》第一百九十二条，于2019年9月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同》（合同编号：0000XXXXX-02）约定，发给您经济补偿金0元。”同日，工行新疆分行给钱炜宇出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“您与我单位订立无固定期限的劳动合同，合同期内从事业务处理工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列四条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系），四、符合《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同（关系）。”同日，钱炜宇签收。钱炜宇解除劳动合同前十二个月平均工资为15000元/月。2019年11月14日，新疆库尔勒铁路运输法院作出（2020）新71刑初18号刑事判决书，认定钱炜宇犯妨害公务罪判处拘役四个月，刑期自2019年8月13日至2019年12月12日止。钱炜宇不服提起上诉，乌鲁木齐铁路运输中级法院作出（2020）新71刑终3号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。2020年，钱炜宇申请劳动争议仲裁。2020年12月14日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）261号仲裁裁决书，裁决：驳回钱炜宇的仲裁请求。本院认为，一、关于支付守库工资问题。1988年3月至1992年8月、1994年7月至2000年10月期间，钱炜宇与工行巴州分行之间存在劳动关系，与工行新疆分行之间无劳动关系。钱炜宇要求工行新疆分行支付在工行巴州分行工作期间的守库工资614250元诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。二、关于支付加班工资问题。1994年7月至2000年10月、2010年8月至2010年12月期间，钱炜宇与工行巴州分行之间存在劳动关系，与工行新疆分行之间无劳动关系。钱炜宇要求工行新疆分行支付在工行巴州分行工作期间加班工资的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，钱炜宇主张支付2011年1月至2014年4月期间的加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。钱炜宇未提供相应的证据，亦不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，其要求工行新疆分行支付2011年1月至2014年4月期间加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。三、关于支付未休年休假工资问题。1994年至2000年期间，钱炜宇与工行巴州分行之间存在劳动关系，与工行新疆分行之间无劳动关系。钱炜宇要求工行新疆分行支付在工行巴州分行工作期间未休年休假工资42000元的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。四、关于支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，用人单位支付赔偿金，需以用人单位违法解除或者终止劳动合同为前提。本案中，钱炜宇因个人原因于2019年8月22日向工行新疆分行提出辞职，再未向工行新疆分行提供劳动，属钱炜宇提出与工行新疆分行解除劳动合同，双方劳动合同解除。此情形不属于法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。之后，工行新疆分行召开职工代表大会，给钱炜宇出具解除劳动合同通知书等行为，并不能否定系钱炜宇提出与工行新疆分行解除劳动合同的法律事实，故钱炜宇要求工行新疆分行支付违法解除劳动合同赔偿金960000元的诉讼请求，无相应的法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、驳回原告钱炜宇要求被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行支付1988年3月至1992年8月、1994年7月至2000年10月期间守库工资614250元的诉讼请求；二、驳回原告钱炜宇要求被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行支付2010年8月至2014年4月期间延时加班工资210000元的诉讼请求；三、驳回原告钱炜宇要求被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行支付1994年7月至2000年10月期间双休日加班工资42000元的诉讼请求；四、驳回原告钱炜宇要求被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行支付1994年至2010年未休年休假工资42000元的诉讼请求；五、驳回原告钱炜宇要求被告中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行支付违法解除劳动合同赔偿金960000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告钱炜宇负担，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告钱炜宇。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 一 年 二 月 二 十 三 日书  记  员   周丽娜