广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初8032号 原告：柳州市维彩汽车科技有限公司，住所地：柳州市新和路**河西工业园**，统一社会信用代码：91450204MA5K9X847Q。 法定代表人：宋杰荣，总经理。 委托诉讼代理人：何平，广西万益（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃琳，广西万益（柳州）律师事务所律师。 被告:梁超能，男，1995年10月8日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：杨鑫鹏，广西启泽律师事务所律师。 原告柳州市维彩汽车科技有限公司与被告梁超能劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人何平、覃琳，被告之委托诉讼代理人杨鑫鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的一倍工资22466元，并驳回被告的其他诉讼请求；二、案件受理费由被告负担。事实和理由：原、被告在劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，逾期不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但确系特殊原因导致未签订劳动合同的，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订或者恶意不签等情况。《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款的立法初衷是限制和惩戒用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，原告柳州市维彩汽车科技有限公司提供给被告梁超能的劳动合同基本条款己经具备，多次与被告磋商签订劳动合同事宜，但是被告每次都是无故拒绝签订，并非原告故意不订立，因此，被告申请劳动仲裁不符合二倍工资罚则制度的立法目的。故原告不应向被告承担支付二倍工资的法律责任。综上，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付其2019年8月31日至2020年2月29日期间未签订劳动合同的一倍工资没有事实和法律依据，请求法院依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的一倍工资22466元，并驳回被告的其他诉讼请求。 被告梁超能辩称，原告没有与被告签订书面劳动合同依法应当加倍支付被告一倍工资，被告于2020年3月24日以原告未给被告缴纳社会保险为由解除劳动关系，原告应当支付被告解除经济补偿金。被告认可柳州市劳动人事仲裁委的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告柳州市维彩汽车科技有限公司成立于2015年11月13日，为有限责任公司，法定代表人宋杰荣。柳州市维彩汽车科技有限公司前身为柳州市维彩汽车零部件制造有限公司。 被告梁超能自2019年7月31日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同。2019年8月至2020年2月被告实际应付工资分别为4679元、4492元、4177元、4194元、3557元、3776元、1967元。柳州市维彩汽车零部件制造有限公司代发户分别于2019年9月29日、2019年10月28日、2019年11月28日、2019年12月27日、2020年1月16日、2020年3月5日、2020年4月1日向梁超能支付工资4679元、4492元、4177元、4194元、3557元、3776元、1967元。 2020年3月13日，柳州维彩员工群聊天记录显示林美燕＠韦光仁、梁超能等人，并问道“你们什么时候能来公司签合同？” 2020年3月24日，梁超能向柳州市维彩汽车科技有限公司发出解除劳动关系通知书，载明：我是梁超能，是你公司员工。因你公司不与我签订书面劳动合同书、不依法为我交纳社会保险，现我依法自2020年3月24日解除与你公司的劳动关系。特此通知。 被告梁超能向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认被申请人与申请人之间从2019年7月31日至2020年3月24日期间存在劳动关系；2.被申请人加付申请人2019年7月31日至2020年3月24日未签订劳动合同一倍工资36000元（4500元×8个月）；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4500元（4500元×1个月）。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日做出柳劳人仲字（2020）第513-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2019年7月31日至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起三日内加付申请人2019年8月31日至2020年2月29日未签订劳动合同的一倍工资22466元。申请人要求被申请人加付其2019年8月31日至2020年2月29日期间没有签订劳动合同的一倍工资超过22466元部分缺乏依据，不予支持。申请人要求被申请人加付2019年7月31日至8月30日、2020年3月1日至29日未签订劳动合同的一倍工资缺乏依据，不予支持。 另查明，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日做出柳劳人仲字（2020）第513-2号仲裁裁决书，裁决：维彩公司在裁决书生效之日起三日内支付梁超能解除劳动关系经济补偿金3850元。梁超能要求维彩公司支付解除劳动关系经济补偿金超过3850元部分缺乏依据，不予支持。柳州市维彩汽车科技有限公司不服该仲裁裁决向柳州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。柳州市中级人民法院于2021年1月22日做出（2021）桂02民特1号民事裁定书，驳回柳州市维彩汽车科技有限公司的申请。 柳州市维彩汽车科技有限公司不服柳劳人仲字（2020）第513-1号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。要求：1.请求法院依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的一倍工资22466元， 并驳回被告的其他诉讼请求;2.案件受理费由被告负担。 庭审中，原被告双方均认可劳动关系存续期间为2019年7月31日至2020年3月24日，梁超能2020年3月份未为原告提供劳动。原告述称一直有通知被告签订劳动合同，除2020年3月13日、3月18日两次在员工群中通知外，均为口头通知，被告不愿意公司代扣代缴社保费用，故一致拖延签合同时间，被告邮寄的解除劳动关系通知原告亦已收到。被告称2020年3月18日已经被踢出工作群，该日原告在员工群中通知其签合同的信息并未看到，只看到了2020年3月13日的通知。 本院认为，关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,原告与被告于2019年7月31日建立劳动关系,原告未与被告签订劳动合同,原告称未签订劳动合同的原因是被告不愿意签订合同，但是并未举证证明，原告应当承担举证不能的后果。2020年3月13日原告通过微信员工群通知被告签订合同，但该时间距实际用工之日已经经过七个多月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，主张原告支付双倍工资于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告在2020年3月13日通知被告签订劳动合同，被告收到原告的通知，仍拒不签订劳动合同，故，自2020年3月13日起未签订劳动合同的责任在被告。而被告认可其在2020年3月份均未为原告提供劳动。综上，本院认为，原告应当支付双倍工资的时间为2019年8月31日起至2020年2月29日。2019年8月至2020年2月被告工资分别为4679元、4492元、4177元、4194元、3557元、3776元、1967元。故原告应加付被告2019年8月31日起至2020年2月29日未签订劳动合同一倍工资22163元(因2019年8月31日为周末休息日，故计算公式应为：4492元+4177元+4194元+3557元+3776元+1967元)。 关于被告在仲裁阶段的其他仲裁请求，被告未在规定时间内向法院起诉，本院对该部分仲裁申请的仲裁裁决结果予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、之规定，判决如下： 原告柳州市维彩汽车科技有限公司一次性加付被告梁超能2019年8月31日起至2020年2月29日未签订劳动合同一倍工资22163元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交，并已减半收取），由原告柳州市维彩汽车科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 覃 军 二〇二一年二月八日 书记员 覃珊珊 法律适用： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007