安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1602民初382号 原告：亳州市天运物流园有限责任公司，住所地：安徽省亳州市谯城区紫苑路天运物流园。统一社会信用代码：91341600557845131M。 法定代表人：轩玉彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁文韬，亳州市谯城区谯东法律服务所法律服务工作者。 被告：马娟，女，1987年1月20日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 原告亳州市天运物流园有限责任公司（以下简称天运物流园）与被告马娟劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天运物流园的委托诉讼代理人丁文韬、被告马娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天运物流园向本院提出诉讼请求：请求人民法院对亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2020)第128号裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：原告曾于2018年9月通过“58同城”发布人才招聘信息，被告后来应聘到原告处工作，因被告工作期间责任心不强，业务不熟，多次严重违反公司规章制度，与财务部门负责人发生冲突，甚至恶语相加，公司多次出面协调，无果，为化解纠纷及防止矛盾激化，公司试图做被告工作，予以劝退，但被告一直不配合。亳州市劳动人事争议仲裁委员会按照月平均工资2740.50元裁决原告支付被告未签订合同期间的双倍工资28416.67元依据不足，原告有证据证明被告工资发放情况，请人民法院予以查实后依法撤销亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2020)第128号裁决。同时，原告认为被告存在明显过错，原告不存在违法解除情形，被告的工作状态已经不能胜任本职工作以及存在严重违反公司规章制度，与财务部门负责人多次发生冲突，不服公司工作安排，原告劝其离职合情合理，且原告申请辞退员工的申请和工会的复函可以证明原告不存在违法解除情形。原告认为：亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2020)第128号裁决书第一项、第二项的裁决错误，为维护原告合法权益，特具文起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告马娟辩称，一、亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2020)第128号裁决书第一项、第二项仲裁裁决事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。1、根据仲裁裁决书第一页最后一段认定的案件事实如下：本案被告于2018年9月底在“58同城”看到本案原告发布的招聘信息，随后经过应聘到原告处工作，双方未签定书面劳动合同，原告也没给被告购买社会保险。2020年2月24日原告通知被告，要求被告在员工离职手续上签字，被告并非主动离职，系原告单方面辞退，因此被告拒绝在员工离职手续上签字，2020年2月24日下午被告领到截止2月24日的工资。原告一直没与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费，在仲裁庭原告也承认此事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额补偿。2、被告于2018年9月底到原告处上班，2020年2月24日原告单方面解除与被告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定及《中华人民共和国合同法》第八十七条规定，原告是违法解除与被告之间的劳动关系。应向被告支付经济赔偿金。二、原告诉称认为被告申请支付双倍工资以及经济赔偿金依据不足。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合被告在仲裁机构提交的证据，被告在原告公司工作时间为2018年9月底至2020年2月24日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，被告要求原告支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务。又因仲裁委在调解时，调解员转述原告的话与我，说原告只愿赔偿我一万元，还说如果我不同意就会起诉，还会上诉。原告愿意做出赔偿，说明原告已承认自己的违法行为，认可仲裁裁决书的裁决结果，却只愿赔偿我一万元，还说如果我不同意就会起诉，还会上诉，这分明是无赖行为。事情经过陈述：我在该公司上班以来，尽心尽职，服务领导安排，有责任心，团结同事，从未做出不当行为。但是，疫情期没多久，先是财务人员把责任胡乱推卸给我，又数落我一顿，我当时莫名其妙，(因为责任推卸到我身上的事，之前时有发生过，另这个员工之前多次与别人吵架整个物流园都知道)我是本着多一事不如少一事的原则，没跟他计较。后又一直诬陷我发朋友圈的话是说他，再是公司领导多次找我谈话，让我签员工离职单，期间还对我威胁，说如果我不签就让我档案上有污点。下午财务部这个员工还跑到我所在办公室门口指着我破口大骂，恶语相加(当时好多人都在看热闹，我还报了警)这件事对心理和个人名誉造成不良影响。然而公司却单方面辞退我一个人。原告处理问题严重有失公平。原告不分黑白，单方面解除与被告的劳动关系，并且当天就让被告离职，随意扩大《劳动法》第二十五条单方面解除劳动关系的严格规定，无视劳动者合法权益的存在，并且随意性相当大。被告工作期间尽职尽责，从未做出出格的事，原告无任何证据表明被告有过错的情况下，却恶意诬陷被告，就是为了逃避法律的追究。综上所述，被告认为，亳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程和结果符合相关法律法规的规定，切实做到了有法可依，有法必依。请求谯城区人民法院撤销原告无理要求，维持仲裁委的仲裁结果。 经审理查明：被告马娟于2018年9月底应聘到原告处上班，双方未签订书面劳动合同。2020年2月24日，原告通知被告，要求被告在员工离职表上签字，被告认为其并非主动离职，拒绝在离职表上签字，当日下午原告发放被告2020年2月份工资。另查明，2019年5月13日至2020年2月13日期间，原告通过银行转账方式向被告发放工资27405元，月平均工资为2740.5元，被告在原告处工作年限为1年5个月。 本院认为：关于原告应否支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额28416.67元。被告于2018年9月底应聘到原告处上班，至双方解除劳动关系时，原告一直未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，被告在原告处工作年限为1年5个月，故被告马娟要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额28416.67元在法律规定的限额内，本院予以支持。 关于原告是否应支付被告赔偿金7749.99元。2018年9月被告经应聘到原告处上班，2020年2月24日原告要求被告在员工离职手续上签字，被告拒绝签字，当日下午原告发放被告2月份工资。原告作为用人单位解除与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告在原告处工作年限计算，被告请求原告支付赔偿金7749.99元在法律规定限额内，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,判决如下: 一、原告亳州市天运物流园有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告马娟未签订书面劳动合同的二倍工资差额28416.67元； 二、原告亳州市天运物流园有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告马娟赔偿金7749.99元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告亳州市天运物流园有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 高 倩 二〇二一年二月二日 书记员 江杏杏