四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1181民初288号 原告：乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司，营业场所峨眉山市绥山镇绥山西路75号，统一社会信用代码91511181678371032P。 负责人：李向兵。 委托诉讼代理人：魏剑钊，四川睿典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周珑咏，四川睿典律师事务所律师。 被告:赵德俊，男，1971年12月19日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司（以下简称“家家乐超市伊盛百货分公司”）与被告赵德俊劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告家家乐超市伊盛百货分公司的委托诉讼代理人周珑咏、被告赵德俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告家家乐超市伊盛百货分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告工伤待遇12900元，其中一次性伤残就业补助金9900元，护理费3000元。2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在原告处受工伤，并被认定为十级伤残。原告为被告参加了工伤保险。双方因工伤赔偿未达成一致意见，被告提起仲裁，原告对仲裁委作出的裁决不服，理由如下：1.被告提交的赔偿清单载明其主张的一次性伤残就业补助金为9900元（6个月×1650元），且仲裁过程中也未变更该项请求，但仲裁裁决该项金额为31401元（6个月×5233.5元），属于超裁。2.原告不应再向被告支付停工留薪工资。首先，被告的停工留薪期应以第一次住院即2018年6月8日至2018年6月18日期间（10天）为准，仲裁计算6个月有误。其次，原告按照乐山市最低工资标准1650元向被告发放了2018年6月至2018年11月期间的工资累计4907元，故原告已将停工留薪工资支付完毕。3.交通费300元应由工伤保险基金支付，不应由原告承担。综上，原告只应向被告支付一次性伤残就业补助金9900元和护理费3000元，其他费用不应支付，故提起诉讼，请求判如所请。 被告赵德俊辩称，仲裁裁决合法，请求予以维持。 经审理查明，被告赵德俊于2009年9月到原告家家乐超市伊盛百货分公司处从事库管工作。2018年6月8日，被告在上班途中受伤，当日被送至峨眉山市中医院住院治疗，同月18日出院，住院治疗共10天。2019年7月9日，被告受伤被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月2日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2020年7月26日至8月10日被告在峨眉山市中医院行内固定取出术。被告受伤时原告为其参加了工伤保险。被告受伤前月工资标准为1650元。被告2018年6月18日出院后，于2018年7月份向原告提供了半个月劳动，其余月份未上班，但向原告提交了至2018年11月份的请假条。原告共向被告发放了2018年6月至11月份工资共4907元，其中2018年6月份工资1097元，7月份工资862元。 2020年9月，被告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告支付各项工伤待遇共89934.71元，其同时提交了一份赔偿清单作为仲裁申请书附件，明细载明：1、一次性伤残补助金7月×5233.5元＝36634.5元；2、一次性医疗补助金4月×5233.5元＝20934元；3、一次性伤残就业补助金6月×1650元＝9900元；4、停工留薪的工资5月×1650元＋26天×76元＝10226元；5、护理费26天×168.9元＝4391.4元；6、伙食补助费：26天×30元/天＝780元；7、医疗费6468.81元；8、鉴定费300元；9、车费300元。合计89934.71元。该明细空白处有被告赵德俊签字捺印。 2020年11月12日，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会做出峨眉劳人仲案〔2020〕171号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2020年11月12日起解除，并裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金31401元（6个月×5233.5元）、护理费3000元、停工留薪期工资1650元×6个月－4907元＝4993元、交通费300元，共计39694元。原告于2020年11月24日签收该裁决后，于2020年12月8日诉至法院，请求判如诉称。 庭审中，原被告确认双方劳动关系于2020年11月12日起解除，原告同意除已经支付的4907元工资外，再向被告支付1200元停工留薪工资。 另查明，乐山市2018年全部单位就业人员年平均工资为62802元，月平均工资为5233.5元。 上述事实，有原告提交的起诉状、仲裁申请书、赔偿清单、仲裁裁决书、仲裁送达证明、住院病情证明书及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享有相应的工伤待遇。原告为被告参加了工伤保险，则被告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付。则本案争议焦点为：一、原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金如何认定？二、原告应向被告支付的停工留薪期工资和交通费如何认定？ 对于焦点一，虽然被告赵德俊向仲裁提交的赔偿清单中载明一次性伤残补助金为7个月×5233.5元＝36634.5元，一次性伤残就业补助金为6个月×1650元＝9900元，但1650元是被告本人工资，5233.5元是乐山市2018年度全部单位就业人员月平均工资，被告显然将该两项的计算标准对调，但被告被鉴定为十级伤残，其提起仲裁的本意应是获得十级伤残工伤保险待遇中按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金和按6个月统筹地区上年度全部单位就业人员月平均工资计算的一次性伤残就业补助金，故本院认为，从赔偿清单全文、形成目的及工伤赔偿项目的计算方式，并从公平原则出发，应认定被告方请求的一次性伤残就业补助金为6个月乐山市2018年度全部单位就业人员月平均工资，且金额为31401元，仲裁支持该数额并无不当，本院依法予以确认。 关于焦点二，被告在原告处受工伤，原告依法应向被告支付停工留薪期工资。但被告首次住院时间为10天，第二次住院在其伤残等级评定之后，依法不应再计算停工留薪期，故应以被告首次住院的10天计算停工留薪期。根据查明事实，被告在2018年6月份和7月份共向被告支付了1959元，扣除其提供的6月份8天和7月份15天的正常工资1650元÷21.75天×8天＋1650元÷2＝1432元，被告该两月实际已经向原告多支付了527元的工资，而被告10天的停工留薪工资应为760元（1650元÷21.75天×10天），故综合计算，被告现同意再向原告支付1200元停工留薪工资已经超过被告应得的停工留薪工资总额，符合法律规定，依法予以确认。 对于交通费，被告两次住院均在统筹地区以内，其请求的交通费依法应由原告承担，仲裁确认的交通费300元合理，本院依法予以确认。原告对仲裁确定的护理费3000元无异议，本院依法予以确认。 综上，原告应向被告支付的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金31401元、停工留薪期工资1200元、住院期间的护理费3000元、交通费300元，合计35901元。 依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、确认原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司与被告赵德俊之间的劳动关系于2020年11月12日起解除； 二、原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵德俊一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、交通费共计35901元； 三、驳回原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司的其他诉讼请求。 案件受理费依法减半收取5元（原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司已预交），由原告乐山市家家乐超市连锁有限公司伊盛百货分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二一年二月一日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法规规定： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。