广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终30528-30534号 上诉人（原审被告）：深圳彼爱钻石有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道**万海大厦**401-402，统一社会信用代码91440300682047905Ｋ。 法定代表人：曹霖。 委托诉讼代理人：彭雄杰。 30528号案被上诉人（原审原告）：钟强柱，男，汉族。 30529号案被上诉人（原审原告）：胡爱华，男，汉族。 30530号案被上诉人（原审原告）：徐志升，男，汉族。 30531号案被上诉人（原审原告）：何晓敏，男，汉族。 30532号案被上诉人（原审原告）：余艳，女，汉族。 30533号案被上诉人（原审原告）：胡伟，男，汉族。 30534号案被上诉人（原审原告）：胡锦荣，女，汉族。 各被上诉人共同委托诉讼代理人：杨华，广东杨展华律师事务所律师。 各被上诉人共同委托诉讼代理人：刘宏丰，广东杨展华律师事务所律师。 上诉人深圳彼爱钻石有限公司（以下简称“彼爱公司”）因与被上诉人钟强柱、胡爱华、徐志升、何晓敏、余艳、胡伟、胡锦荣劳动合同纠纷七案，不服深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初19336-19342号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定对本案进行独任审理。本案现已审理终结。 30528-30534号案上诉人彼爱公司的上诉请求：1.被上诉人主张的工资未减去已经实际支付的工资；2.驳回解除劳动合同的经济补偿金。 30531号案被上诉人何晓敏答辩称彼爱公司的上诉主张缺乏事实依据，所述款项已在一审判决书中作了扣除，不存在未减去已经实际支付的工资的情况。 30528-30530号、30532-30534号案被上诉人钟强柱、胡爱华、徐志升、余艳、胡伟、胡锦荣答辩称一审事实清楚，适用法律准确，彼爱公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 30528-30534号案钟强柱、胡爱华、徐志升、何晓敏、余艳、胡伟、胡锦荣向一审法院诉讼请求：1.彼爱公司支付2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额；2.彼爱公司支付解除劳动合同的经济补偿金；3.彼爱公司支付提成工资；4.彼爱公司支付加班工资；5.彼爱公司支付报销款；6.彼爱公司支付律师费；7.彼爱公司支付津贴及补贴；8.彼爱公司承担本案诉讼费用。 30528-30534号案一审法院判决：一、彼爱公司应于判决生效之日起十日内支付钟强柱等七名原告2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额（各劳动者具体金额详见一审判决书）；二、彼爱公司应于判决生效之日起十日内支付钟强柱等六名原告被迫解除劳动合同的经济补偿（各劳动者的具体金额详见一审判决书）；三、彼爱公司应于判决生效之日起十日内支付徐志升、何晓敏提成工资（具体金额详见一审判决书）；四、彼爱公司应于判决生效之日起十日内支付钟强柱等七名律师费（各劳动者具体金额详见一审判决书）；五、驳回钟强柱等七人的其他诉讼请求。本系列案案件受理费均为5元，均由钟强柱、胡爱华、徐志升、何晓敏、余艳、胡伟、胡锦荣负担。 上诉人在二审期间提交了转账记录（微信转账凭证、手机银行转账凭证、微信截图），拟证明彼爱公司分别向钟强柱支付薪资2万元，向胡爱华支付薪资71660元，向徐志升支付薪资1.7万元，向何晓敏支付薪资5000元，向余艳支付薪资7.5万元，向胡锦荣支付薪资3.8万元。被上诉人对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，被上诉人主张发生在2020年3月31日前的款项已经在一审判决中进行了扣除，对于发生在2020年3月31日后的款项，发放的是被上诉人离职后，被上诉人仍为上诉人提供劳务的报酬。 被上诉人在二审期间提交了微信聊天记录截图,拟证明被上诉人离职后仍为上诉人提供劳务，上诉人向其发放的款项是离职后的劳务报酬。上诉人对该证据的真实性予以认可，并确认如下：自2020年3月31日解除劳动关系后，胡爱华、胡锦荣工作至2020年7月底，徐志升工作至2020年5月份，应当支付离职后上述期间的劳动报酬，但钟强柱、余艳、何晓敏、胡伟仅做了配合性工作，无需支付离职后的劳动报酬。 经查，在2020年3月31日前支付的款项相关情况如下：2020年3月11日分别向胡锦荣、余艳转账5000元，2020年3月14日分别向胡爱华转账5000元、向徐志升转账5000元、向何晓敏转账5000元。在2020年3月31号以后支付的款项相关情况如下：1.上诉人主张支付钟强柱工资2万元、支付该余艳工资7万元，该款项系案外人张富龙转给钟强柱“金料款”20万，由钟强柱将11万付给案外人闪钻荟公司、5万付给周亚楠，钟强柱和余艳各得2万作工资报酬，上诉人提交了微信转账凭证，除此之外，还通过鑫泰蓝、深圳鑫森珠宝黄金珠宝供应账户向余艳支付3万元、2万元，但上诉人对未提交转账凭证；被上诉人对该主张不予认可，被上诉人主张该款项并非本案工资。2.上诉人主张以转账方式支付胡爱华工资66600元，上诉人提交的转账凭证证明其该主张，转账凭证显示的付款人均为胡爱华，被上诉人对该主张不予认可，被上诉人主张该款项并非本案工资。3.上诉人主张以转账方式支付徐志升工资1.2万元，上诉人提交的转账凭证证明、沈华生出具的代付款证明其该主张，其中1万元的转账凭证显示的付款人为深圳鑫森珠宝黄金供应链有限公司，2000元的转账凭证显示的付款人为沈华生；被上诉人对该主张不予认可，被上诉人主张该款项并未本案工资，系其离职后的劳动报酬。4.上诉人主张以转账方式支付胡锦荣工资3.3万，上诉人仅提交了1.8万元的转账凭证证明其该主张，该转账凭证显示的付款人为胡爱华；被上诉人对该主张不予认可，被上诉人主张该款项并非本案工资。 一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本七案为劳动合同纠纷。二审的争议焦点为：一、一审认定应付的工资差额是否适当；二、上诉人是否应当向被上诉人（除何晓敏外）支付经济补偿金。 关于争议焦点一：上诉人作为用人单位，应当对被上诉人的工资发放情况负有举证责任。根据查明的事实可知，首先，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2020年3月31日，在一审已经将已支付的生活费以及微信转账款项在拖欠工资数额中予以抵扣，且上诉人提交的证据不足以证明其上诉主张的款项存在未予扣除的情况下，上诉人应当承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的相关主张无法予以支持。其次，对于上诉人主张的发生在2020年3月31日后的款项，部分款项上诉人并未提交付款凭证，部分款项的付款人并非上诉人，结合上诉人确认的自2020年3月31日解除劳动关系后胡爱华、胡锦荣仍存在工作的情况，在被上诉人均主张上述款项并非本案工资的情况下，上诉人提交的证据不足以证明其主张的款项用途，上诉人应当举证不能的不利后果，本院对上诉人的相关主张无法予以支持。综上，结合双方的主张及举证情况，一审认定的应付工资差额，并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，在上诉人确存在未足额发放工资的情况下，被上诉人有权向上诉人主张被迫解除劳动关系经济补偿金。经查，被上诉人（除何晓敏外）以快递方式向上诉人注册地址邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出被迫解除，在上诉人并未提供充分有效证据证明其已将未再使用注册地址并将新经营地址明确告知被上诉人的情况下，被上诉人对此并无过错，不利后果应当由上诉人自行承担。综上，一审判令上诉人向被上诉人（除何晓敏外）支付被迫解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本七案二审案件受理费共70元，由上诉人深圳彼爱钻石有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 杨    莹 二〇二一年二月十八日 书记员 罗莎莎（兼） 书记员 胡慧 （ 兼）