贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初16405号原告：贵州天纬物业管理有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区后坝路1号兴隆枫丹白露城市花园白鹭洲G栋。法定代表人：赵钺，职务执行董事。委托诉讼代理人：张婧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：谭思煌，男，该公司员工。被告：谢君剑，男，1988年7月17日生，住贵州省贵阳市云岩区。原告贵州天纬物业管理有限责任公司（以下简称“天纬公司”）与被告谢君剑劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天纬公司委托诉讼代理人谭思煌，被告谢君剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天纬公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告延时加班工资31417.9元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年4月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在枫丹白露小区内从事秩序维护员工作。2020年7月2日，贵阳市南明区湘雅派出所在对辖区保安工作岗位进行检查，发现该员工存在违法前科，要求原告辞退被告，但原告考虑该员工实际情况，决定对其岗位进行调整，被告当场予以拒绝，自2020年7月24日无理由擅自离岗，至今未归，存在旷工。同年8月6日，被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：请求确认其与被申请人存在劳动关系；请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金；请求被申请人支付2017年4月1日至2020年7月25日延时加班工资，请求被申请人为其补缴未缴纳的社会保险。原告认为筑劳人仲裁字（2020）第447-2号仲裁裁决书认定事实错误，根据劳动合同，被告每月工资1680元，不低于贵阳市最低工资标准，因此在实际发放工资中高于1680元部分应当属于平日加班工资和节假日加班工资，被告基本工资应当按照劳动合同规定计算，且在工作中被告作为秩序维护员大部分时间自由，有休息和吃饭时间，故原告认为被告不存在加班事实，不存在支付延时加班工资的前提。就算计算延时加班工资，其平时加班工资计算基数应当为其每月工资，而不应当包括平时、节假日加班工资，因此仲裁委认定延时加班工资计算数额有误。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告谢君剑辩称，裁决书认定事实正确，诉讼费不同意承担，不认可原告所述的被告上班时随意离岗等事情，原告诉请不符合事实。被告不是自动离职的，是原告让被告离职的。经审理查明：2017年4月1日，原、被告签订《贵阳市劳动合同书》一份，主要约定：合同期限自2017年4月1日至完成秩序维护工作任务，工作岗位为秩序维护员，工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时，工资标准为1680元/月，津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照原告确定的工资分配方式执行，原告依法安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排被告工作的，按《中华人民共和国劳动法》《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付工资。被告实际工作时间为两班倒，白班为早上7:30至下午7:30，晚班为下午7:30至次日早上7:30，每周倒班一次，每周休息一日，被告在上班时间存在用餐和在岗亭内休息、睡觉情况，未因此受处罚。2020年7月2日，贵阳市公安局南明分局湘雅派出所向原告送达《保安督管工作检查表》，建议辞退被告。同月23日，原告向被告送达《关于调整谢君剑工作岗位的通知》，拟将被告工作岗位调整至维修员，原告不同意调岗，后未再到岗上班，双方于2020年7月23日终止劳动合同。2020年8月6日，被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：裁决原告支付被告2017年4月1日至2020年7月25日期间延时加班工资38514元。该委于2020年10月14日作出筑劳人仲裁字〔2020〕第447-2号裁决书，裁决：原告向被告支付2017年4月至2020年7月23日的延时加班工资31,417.9元。现原告不服该裁决书，于法定期间诉至本院，请求如前。庭审中，原告提交2017年4月至2020年7月工资支付书和考核工资支付书一份，拟证明被告工资支付情况，该金额已包含了延时加班工资，被告不予认可，并提交其工资流水一份。经查，被告提交的工资流水与原告提交的二份工资支付书载明金额一致。其中工资支付书薪资载明被告所发工资项“基薪、岗位补贴、工龄工资、通讯补贴、节日加班工资、工作日加班工资等”，2017至2020年7月，原告向被告发放加班工资8654元。此外，考核工资支付书载明被告每月绩效工资300元，按季度发放。扣除加班工资，被告2017年4月至12月期间月平均工资为2155.56元，2018年度月平均工资为2210元，2019年度月平均工资为2220元，2020年1月至7日期间月平均工资为2230元。本院认为，合法劳动合同关系依法受法律保护。本案争议的焦点为：原告是否应当支付被告延时加班工资，如应支付，金额如何认定。关于原告是否应当支付被告延时加班工资的认定。原、被告双方自2017年4月1日至2020年7月23日存在劳动关系，期间被告工作岗位为秩序维护员，每天上班12小时、每周休息一天,每周平均工作时间超过44小时，延时加班事实存在。被告虽对原告提交的工资支付书不予认可，但工资支付书载明金额与被告提交的工资流水相互吻合，故对该二份工资支付书真实性，本院予以认可。根据工资支付书，被告工资主要由“基薪+岗位补贴+工龄工资+节日加班工资+工作日加班工资”构成，其中“节日加班工资”和“工作日加班工资”原告已据实发放，但延时加班工资是否发放，在工资书中并未体现，原告亦未举证，因此，被告应当支付原告2017年4月1日至2020年7月23日期间的延时加班工资。关于原告如何支付延时加班工资的认定。其一，原告主张按合同约定的1680元/月计算延时加班工资，但劳动者的工作报酬除了基本工资外，还包括津贴或其他形式体现的报酬，根据工资支付书和工资流水，被告工资构成除加班工资外，每月固定发放“基薪+岗位补贴+工龄工资”，并未随原告效益或其他因素变化而改变，该部分报酬应当计入加班费计算基准之内。其二，基于被告工作模式的特殊性，工作强度不高，并非生产性工作岗位，其工作时间可在岗亭休息、就餐，并非完全处于劳动状态，不能完全等同于有效工作时间，因此，本院酌情认定被告每日延时加班时间为2小时。由此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》之规定，综合全案情况，对延时加班工资认定如下：1.2017年4月1日至2017年12月31日延时加班工资：以月均工资2155.56元为基数，按月计薪天数21.75日计算，被告小时工资为12.39元（计算公式：2155.56元/月÷21.75日÷8小时），由此，以月工作日20.83日计算，延时加班工资为6968.26元（计算公式：12.39元/小时×2小时×20.83日×9个月×1.5倍）；2.2018年1月1日至2018年12月31日延时加班工资：以月均工资2210元为基数，按月计薪天数21.75日计算，被告小时工资为12.7元（计算公式：2210元/月÷21.75日÷8小时），由此，以年工作日250日计算，延时加班工资为9525元（计算公式：12.7元/小时×2小时×250日×1.5倍）；3.2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资：以月均工资2220元为基数，按月计薪天数21.75日计算，被告小时工资为12.76元（计算公式：2220元/月÷21.75日÷8小时），由此，以年工作日250日计算，延时加班工资为9570元（计算公式：12.76元/小时×2小时×250日×1.5倍）；4.2020年1月1日至2020年7月23日延时加班工资：以月均工资2230元为基数，按月计薪天数21.75日计算，被告小时工资为12.82元（计算公式：2130元/月÷21.75日÷8小时），由此，以月工作日20.83日计算，延时加班工资为5460.55元（计算公式：12.82元/小时×2小时×20.83日×6个月17日×1.5倍）；上述1-4项工资共计31523.81元，高于仲裁裁决书裁决的金额，现劳动者认可裁决书内容，并未提起劳动争议诉讼，应从其自愿，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告贵州天纬物业管理有限责任公司的诉讼请求；二、原告贵州天纬物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谢君剑2017年4月至2020年7月23日的延时加班工资31417.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州天纬物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  廖雨濛二〇二一年二月二日书记员  雷济兰