北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初13518号原告：张孝振，男，1985年4月19日出生，汉族，户籍所在地陕西省西安市未央区。委托诉讼代理人：侯冬梅，北京市新桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵耀茹，北京市新桥律师事务所实习律师。被告：北京海娜教育投资有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路36号院5号楼14层1467。法定代表人：刘桂琴。委托诉讼代理人：孙娜，女，北京海娜教育投资有限公司总经理。原告张孝振（以下简称原告）与被告北京海娜教育投资有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人侯冬梅、赵耀茹，被告的委托诉讼代理人孙娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动关系的经济补偿50000元；2.支付2019年3月25日至2019年5月25日拖欠工资100000元。事实和理由：1.双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，工资标准为50000元，被告在合同中没有约定原告受聘该职位对学历的要求，并且从原告及被告的法定代表人在入职前对原告的各种技能的考验来看，原告具备相关的工作经验及符合被告招聘职位的要求。因此被告应当履行劳动合同约定的义务。2.原告未提出离职申请，而被告在合同未到期的情况下，向原告发出离职手续及工作交接通知函，因此被告存在违法解除劳动关系的情形。综上，现诉至法院，要求判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的意见。原告就本案诉争事项以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2019年9月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第21554号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2019年3月25日至2019年5月2日期间工资2704.83元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告未提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成立于2016年2月22日，法定代表人为刘桂琴，经营范围包括：项目投资；投资管理；资产管理；经济贸易咨询；教育咨询……。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同签订、工资支付的情况。原告主张其2019年3月25日入职被告处，双方签订了劳动合同，约定工资标准为50000元，但被告未支付工资，就其主张，原告提交如下证据：证据1.《劳动合同》，主要内容为：被告（甲方），原告（乙方）经协商一致后，甲方同意正式录用乙方，协议如下：合同期限：2019年3月25日至2022年3月24日止，有效期3年。工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理的岗位工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。乙方应该按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准……劳动报酬：乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金，甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限。奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。证据2.钉钉打卡记录。主要内容为原告2019年4月9日至4月30日的钉钉打卡出勤记录。证据3.原告与被告经理孙娜的微信聊天记录及原告在职期间的工作，原告与被告的经理孙娜的微信聊天记录的主要内容为双方对相关工作的沟通，其中原告表示：2019年战略三个核心阶段：第一阶段：2019年5月底，200万销售额；第二阶段：2019年9月底，500万销售额；第三阶段：2019年12月底，1000-1500万。目前3层维持目前课程、师资、战略规划……大营销提成标准：分阶段销售额提成，不重复提成，每阶段提成一次，第一阶段：2019年5月底，规划200万销售额（自入职公司后，所有实际销售额）的10%；2019年9月底，规划500万销售额（公司所有实际销售额第一阶段提成部分销售额的12%）；2019年12月底，规划1000-15000万销售额……。证据4.《办理离职手续及工作交接通知函》，载明：鉴于原告于2019年5月2日向公司提出离职后，即停止上班，并一直不来办理交接工作，已给本公司造成了严重的影响……现通知被告收到本函1个工作日内，前来本公司补办离职手续和办理工作交接。证据5.海娜教育投资特许授权证、逸道搏击授权门店。证据6.原告制作的海娜教育投资产品综合视觉手册、公司网站源代码、企业宣传商标等工作模块。被告认可前述证据1至4的真实性，但不认可证明目的，并主张被告提交虚假学历，入职后未完成其承诺的业绩，因此《劳动合同》中约定的工资标准无效，被告不应向其支付工资；被告不认可证据5、6的证明目的，并主张原告应聘的岗位系销售，但迄今为止未收到任何其与客户洽谈的信息，就其主张，被告提交如下证据：原告的简历、硕士学位证书及学信网查询信息、企业信息。其中原告的简历载明：原告的基本信息、工作经历学习培训信息，其中学习一栏显示：清华大学（2013年-2016年）MBA-非全日制，陕西师范大学（2004年-2008年）社会学-211全日制。硕士学位证书载明：原告在清华大学完成了工商管理硕士专业学位培养计划，成绩合格，根据《中华人民共和国学位条例》的规定，授予工商管理硕士学位。证书编号：Z1000332013001942。学信网查询信息载明：未查询到编号为Z1000332013001942对应的学位证书信息。原告认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张简历中的工作履历是真实的，清华大学的硕士学位系培训，因此在学信网上无法查询到，陕西师范大学的学位是真实性，学信网可以查询到，其入职后为公司做了很多工作，但被告未支付工资。2.关于劳动关系的解除情况。原告主张被告于2019年5月22日发出解除通知，系违法解除，因此应支付其解除劳动关系的经济补偿，被告对此不予认可，并主张原告于2019年5月2日主动提出离职，不应支付其解除劳动关系的经济补偿，就其主张，被告提交了原告与被告的总经理孙娜的微信聊天记录，该记录的主要内容为：2019年5月2日，原：经过慎重考虑，我提请离职，不要连朋友也做不了。我最近确实太累和加班过多，目前已经出现问题。这样高强度再工作下去，您也不会认可结果，都是我的问题，而且身体会出大问题……麻烦您安排一下琬琦：第一，计算一下我加班的时间，我先休假找工作。第二，各种发票、工资、五险一金也麻烦您落实一下。第三，以上我们落实完毕，我办理离职手续。孙：离职我同意，至于加不加班……。原告认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张“经过慎重考虑，我提请离职”并非其真实意思表示。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告入职时提交了清华大学硕士学位证书，但在学信网等国家认证学历网站上输入该证书编号时，未查询到该学位证书信息，原告亦未就该证据的真实性提交证据，而被告作为用人单位，高薪招聘劳动者往往基于其较高的学历、丰富的工作经历及出色的工作能力，现未有证据显示原告的清华大学硕士学位证书的真实性，亦未有证据显示原告在工作期间为被告带来实际效益，故本院对被告关于其与原告签订的劳动合同中约定月工资50000元无效的主张，予以采信，现原告提交的证据显示其为被告提供了劳动，故本院依据案件具体情况，酌情确定被告支付原告工作期间的工资数额。关于劳动关系的解除情况，本院认为，原告于2019年5月2日向被告的总经理孙娜发送的微信明确表示“经过慎重考虑，我提请离职”，其虽主张并非其真实意思表示，但未就此举证，本院不予采信，结合现有证据及当事人陈述，本院对被告关于原告于2019年5月2日主动离职的主张予以采信，对原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京海娜教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张孝振2019年3月25日至2019年5月2日期间的工资6000元；二、驳回原告张孝振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张孝振与被告北京海娜教育投资有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年二月五日书记员 王子元