沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初12972号原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人田维军，系该公司经理。委托代理人刘新，男，满族，1958年3月10日出生，住址沈阳市，系辽宁省企业法律顾问协会理事。委托代理人李大金，男，汉族，1985年1月1日出生，住址沈阳市沈河区。被告王力男，女，1990年11月23日出生，满族，住址河北省秦皇岛市青龙满族自治县。委托代理人张青民，系河北吴秀萍律师事务所律师。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司诉被告王力男劳动争议一案，本院2020年10月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司委托代理人刘新、李大金及被告王力男委托代理人张青民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司诉称，原告与被告在2018年3月7日至2019年12月15日存在劳动关系，原告是认可的。因为原告用工时是临时用工，工程结束了即终止，不存在违法解除劳动合同。因此，不存在原告支付被告违约金10000元。第二点，节假日不存在加班，都休息，因此支付加班费是错误的。第三点，原告与被告是有合同的，不存在双倍工资一说，因此，也不能支持。总之，原告不服仲裁的裁决结果，起诉来院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付2019年11月1日至2019年12月15日期间工资3750元；2、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿10000元；3、请求判令原告不向被告支付2019年6月至2019年12月期间休息日及法定节日加班工资8618.3元；4、请求判令原告不向被告支付2018年4月7日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资14500元。被告王力男辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。仲裁案中的所有事实均有经庭审质证的在案证据予以证实。二、原告对本案无诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁为终局裁决。该法第四十九条第一款规定，用人单位对第四十七条裁决不服的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。烟台当地的最低工资标准为1910元/月，十二个月总额22920元。本案中，仲裁裁决的项目中，每项的单项金额均不超过当地即烟台市十二个月最低工资标准总额。所以本案所涉仲裁裁决应为终局裁决，原告不应对其提起诉讼，即使不服，也应向烟台市中级人民法院申请撤销。三、诉状所述与事实严重不符。1、考勤打卡的钉钉软件由原告管理，且原告在仲裁程序中并未提交其所谓的管理漏洞的相关证据。同时，原告主张电子证据可能修改，并无证据支持，且完全可以通过申请鉴定，但原告在仲裁程序中却并未提起。2、原告在诉状中主张用工结束，自然用工到期。仲裁审理中，被告提交的第十份证据为原告通过微信工作群发送的《关于调整部分员工工作安排的通知》和《关于开除李凤平、王力男的通知》，原告在仲裁开庭质证过程中，对该两份证据的真实性明确表示予以认可，原告诉状所述与该两份证据明显矛盾，如用工到期，双方劳动关系自然解除，则对原告的开除已无从谈起。另，如果原告诉状所述情况真实，则原、被告双方之间的劳动合同应为《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该种形式的劳动合同合法有效，但既然以完成一定工作任务为期限，则其具体结束时间应为劳动任务结束之时，即原告诉状所述的用工结束，其时间只能大致确定，而无法在事先准确确定到某一日，劳动合同更不会出现多份。本案中，双方签订的《劳动合同书》不只一份，且双方于仲裁庭审中一致认可，并经仲裁庭依法认定的最后一份合同的期限至2020年9月30日，原告诉状所述与事实严重矛盾。同时，正因为该合同到期日为2020年9月30日，才发生了原告于2019年12月13日通过微信工作群发出的对原告的开除通知。3、原告对被告的开除行为违法。原告诉状中强调用工到期，否认开除，充分证明开除行为的于法无据，即非法解除与被告之间的劳动关系。因此，原告应对其违法行为承担相应责任，履行仲裁义务，对被告予以赔偿或补偿。4、欠发工资应予补发。根据原告于微信工作群发出的开除通知，原告开除被告的时间即双方终止劳动关系的时间为2019年12月15日。此前，双方劳动关系存续，被告为原告提供相应劳动。因此，原告欠发被告的工资及加班工资，应予补发。5、仲裁裁决的二倍工资应予支持。原告在诉状中称，原告认可与被告在2018年3月7日至2019年12月15日存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。该条第二款规定，在起诉状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。所以，对原告于诉状中关于劳动关系的陈述应予认定，劳动关系始于2018年3月7日，双方之间的劳动合同却签订于同年10月1日，即9月30日之前，双方未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以本案中因未签劳动合同，被告于仲裁过程中要求支付的二倍工资应予支持。四、根据《劳动争议司法解释》三第9条举证责任分配的规定，通过被告举证2019年6月至12月的加班证据，可以推断出2018年5月3日至2019年5月31日期间可能存在加班的事实，至于具体加班时间、天数方面的证据应由原告举证提供，否则原告应承担不利后果，故请求法院在查明事实的情况下酌情判决支持给付被告加班费25000元。之所以被告未能在钉钉考勤软件上拷贝出2019年5月31日前的考勤情况，是因为原告将被告开除后把被告的名字从钉钉考勤中删除，致使被告无法拷贝考勤情况；五、请求人民法院追究原告妨碍诉讼的法律责任。本案中，原告恶意隐瞒事实，妨碍仲裁及诉讼等相关程序的顺利进行。仲裁过程中，原告本应积极履行其法律义务，对其持有的考勤、劳动合同等相关证据依法提交，且法律也明确规定，用人单位持有的相关证据，用人单位负有举证义务。据仲裁裁决书记载，原告非但不提交，反而颠倒黑白，混淆视听，于仲裁答辩中辩称与被告自2018年10月1日至2019年12月25日存在劳动关系。面对原告提交的工资发放记录等证据，诡辩称只能看出被告入职时间为2018年4月。究竟何时入职，原告心知肚明。本案中，原告又终于承认了与被告于2018年3月7日开始存在劳动关系。原告所想可见一斑。即便如此，原告仍欲在用工到期时间及违法解除劳动合同即开除问题上罔顾事实，以达到回避法律责任的目的。此举已严重妨碍人民法院诉讼行为的进行，应依《中华人民共和国民事诉讼法》的规定追究其相应责任。经审理查明，被告入职原告单位从事工地厨师工作，工资2500元/月，被告主张自2018年3月7日入职，原告不予认可。双方于2018年10月1日签订《劳动合同书》，载明合同有效期一年，自2018年10月1日至2019年10月1日。原告分别于2019年12月10日、2019年12月13日向被告王力男所在的烟台分公司发出《关于调整部分员工工作安排的通知》及《关于开除李凤平、王力男的通知》，内容为因王力男与公司原副总经理邵建利存在亲属关系，通知对王力男做劝退处理及开除处理。原、被告均认可被告实际离职为2019年12月15日，原告向被告支付工资至2019年10月，2019年11月、12月工资未支付。另查明，被告王力男作为申请人，以原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司为被申请人申请劳动仲裁，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出烟莱劳人仲案字（2020）第5号裁决书，裁决主文为：一、申请人与被申请人2018年3月7日至2019年12月15日期间存在劳动关系；……。裁决书载明本仲裁裁决为非终局裁决。原告不服该裁决，诉讼来院。上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的员工手册、证明、身份证复印件、应聘人员信息登记表、关于调整部分员工工作安排的通知、关于开除李凤平、王力男的通知、劳动合同书、考勤表、工资表，被告提供的中国银行交易流水明细、考勤记录、加班工资表、烟莱劳人仲案字（2020）第5号裁决书等证据，经庭审质证,本院予以确认，在卷为凭。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于原、被告存在劳动关系的期间问题，因原、被告提供的烟莱劳人仲案字（2020）第5号裁决书中确认原、被告于2018年3月7日至2019年12月15日期间存在劳动关系，原告在向本院提起诉讼时，对上述事实未提出异议，且在诉状中明确认可双方存在劳动关系的期间为2018年3月7日至2019年12月15日，庭审中，原告反言称，双方劳动关系的起始时间为劳动合同的签订时间即2018年10月1日，但未提供任何起诉后形成的新证据，结合被告提供的工资流水等证据，本院对被告主张双方自2018年3月7日至2019年12月15日期间存在劳动关系的事实予以确认。结合被告每月工资2500元的事实，原告应向被告支付2018年4月7日至2018年9月30日期间的未签订劳动合同二倍工资14500元；因被告工作至2019年12月15日离职，原告未向被告支付2019年11月、12月工资，则原告应向被告支付该期间工资3750元。因原告以被告与公司原副总经理存在亲属关系为由开除被告，不符合依法解除劳动合同的情形，故对被告向原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，结合被告月工资收入及在原告单位的工作年限，原告应向被告支付违法解除合同赔偿金10000元。关于被告向原告主张支付加班费的问题，因被告从入职开始即知晓其工作性质及薪酬发放制度，但并未提供证据证明对加班费问题向单位提出过异议，因此结合其工作性质、薪酬制度及其提供的证据情况，对被告王力男向原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告王力男支付2019年11月1日至2019年12月15日期间工资3750元；二、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告王力男支付2018年4月7日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资14500元；三、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告王力男支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；四、驳回原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，依法交纳上诉费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  张楠二〇二一年二月一日法官助理陈南书记员李淼