北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初567号原告：北京天诚运通国际物流有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创二街9号3幢。法定代表人：葛伟，总经理。委托诉讼代理人：杜海燕，北京市光明律师事务所律师。被告：刘勇，男，1988年6月17日出生，汉族，无业，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：王保文，河北鼎辉律师事务所律师。原告北京天诚运通国际物流有限公司（以下简称天诚物流公司）与被告刘勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天诚物流公司的委托诉讼代理人杜海燕，被告刘勇的委托诉讼代理人王保文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天诚物流公司向本院提出诉讼请求：1.天诚物流公司无需向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资18325.29元；2.天诚物流公司无需向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金38635.3元；3.天诚物流公司无需向刘勇支付2015年6月2日至2020年7月20日期间的未休年休假工资16148.5元；4.天诚物流公司无需向刘勇支付拖欠2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资的经济补偿金4581.32元。事实和理由：虽然受到新冠肺炎疫情的重创，但天诚物流公司还是在2020年4月30日按照员工的月工资标准向全体员工全额发放了2020年1月和2020年2月两个月的工资，作为特殊时期的生活补助，待疫情好转时再核对应向员工发放的具体工资数额，多退少补。后，天诚物流公司发现刘勇大量盗窃库房财物，便对刘勇进行了约谈，自此刘勇便不再到天诚物流公司上班。据估算，天诚物流公司不但不拖欠刘勇的工资，反而是多向刘勇支付了工资。刘勇的年休假也已经休完了。天诚物流公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第2724号裁决书的裁决。刘勇辩称，刘勇担任的是食品仓库主管。与其他员工不同，刘勇在2020年春节期间没有回家，并一直在天诚物流公司全勤工作到了2020年7月20日。2020年7月20日，刘勇以天诚物流公司拖欠2020年3月及此后的工资、不提供劳动条件（即天诚物流公司于2020年5月下旬要求刘勇到其他仓库工作，但不告知刘勇具体去哪个仓库，故刘勇一直在原仓库工作）为由，与天诚物流公司解除了劳动合同。天诚物流公司未安排刘勇休过年休假。刘勇同意京开劳人仲委的裁决，不同意天诚物流公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘勇于2015年6月2日入职天诚物流公司，任报关报检助理。天诚物流公司（甲方）与刘勇（乙方）签订了起止期限为2015年6月2日至2016年6月1日的劳动合同，双方在劳动合同中约定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2016年6月1日，天诚物流公司与刘勇签订劳动合同续订书，将双方之间的劳动合同续订至2026年6月1日。2016年年底，刘勇的工作岗位调整为食品仓库主管，月工资调整为7450元。刘勇的工作岗位执行标准工时制。刘勇的工资计算周期为自然月，天诚物流公司在每月月底向刘勇支付本自然月的工资。2020年4月30日，天诚物流公司向刘勇支付了2020年1月的工资7450元、2020年2月的工资9520元（含外租车款项2070元）；刘勇对上述情况予以签字确认。天诚物流公司未向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资。天诚物流公司为刘勇缴纳了2020年3月至2020年5月期间的社会保险费，刘勇在上述期间每月应负担社会保险费615元。2020年7月18日，刘勇向天诚物流公司送达解除劳动关系通知书，以天诚物流公司“自3月份起拖欠工资4个多月”、“自5月下旬起不提供劳动条件”为由，通知天诚物流公司于2020年7月20日解除劳动合同。刘勇在其与天诚物流公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为7024.6元。2015年6月2日至2020年7月20日期间，刘勇每年应休5天年休假。2020年7月18日，刘勇到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.天诚物流公司向刘勇支付2020年3月1日至2020年7月20日期间的拖欠工资37333元；2.天诚物流公司向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金44000元；3.天诚物流公司向刘勇支付2015年6月2日至2020年7月20日期间的未休年休假工资30000元；4.天诚物流公司向刘勇支付2015年6月2日至2020年7月20日期间的休息日加班费50000元；5.天诚物流公司向刘勇支付2020年3月1日至2020年7月20日期间拖欠工资的25%的经济补偿金9333.25元。2020年9月25日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第2724号裁决书，裁决：一、天诚物流公司向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资18325.29元；二、天诚物流公司向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金38635.3元；三、天诚物流公司向刘勇支付2015年6月2日至2020年7月20日期间的未休年休假工资16148.5元；四、天诚物流公司向刘勇支付拖欠2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资的经济补偿金4581.32元；五、驳回刘勇的其他仲裁请求。刘勇同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；天诚物流公司不同意上述裁决，诉至本院。天诚物流公司和刘勇对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1.关于刘勇在2020年2月1日至2020年5月15日期间的出勤情况，以及天诚物流公司是否拖欠刘勇2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。根据已查明的事实，天诚物流公司未向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资，双方就此发生争议，而刘勇就此申请劳动仲裁的时间为2020年7月18日，故天诚物流公司应就其公司不拖欠刘勇上述期间的工资承担举证责任。天诚物流公司主张刘勇在2020年2月出勤4天、在2020年3月出勤5天、在2020年4月出勤4天、在2020年5月1日至2020年5月15日期间出勤2天，而天诚物流公司向刘勇支付的2020年2月的工资数额已超过天诚物流公司应向刘勇支付的2020年2月1日至2020年5月15日期间的工资的数额，故天诚物流公司已不拖欠刘勇2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资。刘勇对天诚物流公司的上述主张不予认可，称其在上述期间为正常出勤。天诚物流公司未举证证明刘勇在2020年5月1日至2020年5月15日期间的出勤情况。天诚物流公司为证明刘勇在2020年2月至2020年4月期间的出勤情况，提交了上述期间的考勤表打印件。天诚物流公司认可刘勇的出勤情况需由其公司与刘勇共同确认，而前述考勤表打印件系由天诚物流公司单方制作，且刘勇对天诚物流公司提交的考勤表打印件的真实性和证明目的均不认可，故上述证据不足以证明刘勇的出勤情况。以上情况，结合刘勇的工作特点和性质，天诚物流公司在刘勇签字确认2020年2月的工资的情况下不能提供刘勇签字确认的该月考勤，而天诚物流公司亦不能举证证明其公司向刘勇支付的2020年2月的工资存在折抵后续工资的可能等情形，足以认定天诚物流公司应承担举证不能的法律后果。据此，本院对天诚物流公司关于刘勇在2020年2月1日至2020年5月15日期间的出勤情况的主张不予支持，并认定刘勇在上述期间为正常出勤，以及天诚物流公司存在拖欠刘勇2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资的情况。2.关于刘勇在2019年度的年休假情况。天诚物流公司主张刘勇在2019年度休了2天年休假，并提交2019年2月的考勤表加以证明，该表格显示刘勇在该月休了2天年休假，且员工签字签有“刘勇”二字。刘勇对上述证据的真实性不认可，但其明确表示不对上述证据上的员工签字申请笔迹鉴定，故相应不利后果应由刘勇承担。据此，本院对上述证据的真实性予以确认，并对天诚物流公司关于刘勇在2019年度已休2天年休假的主张予以支持。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，按照天诚物流公司与刘勇之间的劳动合同的约定，前者克扣或者无故拖欠后者工资的，除全额支付后者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据本院查明和认定的事实，刘勇在2020年3月1日至2020年5月15日期间为正常出勤，而天诚物流公司未向刘勇支付该期间的工资，且天诚物流公司的相应做法构成无故拖欠刘勇的工资，故刘勇有权要求天诚物流公司向其支付上述期间的工资及拖欠上述期间的工资的25%的经济补偿金。据此，天诚物流公司关于其公司无需向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资及拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。然而，天诚物流公司为刘勇缴纳了2020年3月至2020年5月期间的社会保险费，刘勇在该期间每月应负担社会保险费615元，该款项应从刘勇相应期间的工资中予以扣除。据此进行核算，京开劳人仲委关于要求天诚物流公司向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资及拖欠工资的经济补偿金的裁决的数额，均高于本院核定的数额，本院均予以调整。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本院查明和认定的事实，天诚物流公司拖欠刘勇2020年3月及以后的工资系刘勇与天诚物流公司解除劳动合同的理由之一，且天诚物流公司确实存在无故拖欠刘勇2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资的行为，故刘勇有权要求天诚物流公司支付解除劳动合同经济补偿金。据此，对天诚物流公司关于其公司无需向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，本院对此予以确认。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日起前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。根据已查明和认定的事实，刘勇在2015年6月2日至2020年7月20日期间每年应休5天年休假，其在2019年度休了2天年休假。刘勇与天诚物流公司就后者是否应向前者支付2015年6月2日至2020年7月20日期间的未休年休假工资发生争议，结合刘勇就此申请劳动仲裁的时间为2020年7月18日的事实，可以认定天诚物流公司应就其公司不拖欠刘勇2018年7月18日至2020年7月20日期间的未休年休假工资承担举证责任，刘勇应就天诚物流公司拖欠其2015年6月2日至2018年7月17日期间的未休年休假工资承担举证责任。然而，天诚物流公司和刘勇均未就各自举证责任期限内的相应情况进行举证，故二者应在各自举证责任期限内承担相应不利后果。据此，本院认定，天诚物流公司不拖欠刘勇2015年6月2日至2018年7月17日期间的未休年休假工资，拖欠刘勇2018年7月18日至2020年7月20日期间的未休年休假工资。综上，对天诚物流公司关于其公司无需向刘勇支付2015年6月2日至2018年7月17日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；天诚物流公司关于其公司无需向刘勇支付2018年7月18日至2020年7月20日期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京天诚运通国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内向刘勇支付2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资16822.82元；二、北京天诚运通国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内向刘勇支付拖欠2020年3月1日至2020年5月15日期间的工资的经济补偿金4205.71元；三、北京天诚运通国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金38635.3元；四、北京天诚运通国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内向刘勇支付2018年7月18日至2020年7月20日期间的未休年休假工资4521.58元；五、北京天诚运通国际物流有限公司无需向刘勇支付2015年6月2日至2018年7月17日期间的未休年休假工资；六、驳回北京天诚运通国际物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京天诚运通国际物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年二月三日书记员  于菲菲