河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初8158号 原告：秦皇岛市锦都酒店管理有限公司，住所地秦皇岛市海港区。 法定代表人：龙军，经理。 委托诉讼代理人：王卉，河北君德风（山海关区）律师事务所律师。 被告：段军文，男，汉族，1960年6月23日出生，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：何岩，河北高俊霞律师事务所律师。 原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司与被告段军文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司委托诉讼代理人王卉，被告段军文委托诉讼代理人何岩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付停工留薪期工资；2、请求判决原告支付被告一次性工伤医疗补助金40041元、一次性伤残就业补助金6926；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，原、被告双方于2017年9月10日解除劳动关系，因停工留薪期间，原告已经向被告支付停工留薪期工资，故原告无需向被告支付该款项。另外，对于被告的伤残补助金应该按照劳动关系解除时上一年度职工平均工资标准支付，因原告系住宿和餐饮业，被告的平均工资标准应按照2016年度住宿和餐饮业职工年平均工资34629元支付，即原告应支付一次性工伤医疗补助金40041元、一次性伤残就业补助金6926元。故请贵院撤销秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的秦海劳人仲案字（2020）第134号裁决书，维护原告合法权益。 被告段军文辩称，根据秦劳鉴2018年1821号初次鉴定结论书，段军文的伤残情况为九级伤残，停工留薪期为伤后七个月，被答辩人应向段军文支付停工留薪期的工资，同时根据工伤保险实施办法第34条规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应以解除或终止劳动关系时河北省上一年度职工月平均工资为准，而非按分行业的标准计算。答辩人主张的交通费用等均是因为处理工伤事宜所花费的费用，被答辩人也应该予以赔偿。 经审理查明，被告段军文系原告单位员工，月工资3650元。2017年2月11日被告段军文在原告公司维修地板时左手被锯伤。伤后被送往秦皇岛市医院住院治疗11天。2018年12月4日段军文被秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月28日被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期7个月。停工留薪期于2017年9月10日期满之后，被告段军文未到秦皇岛市锦都酒店管理有限公司处工作。双方因工伤待遇协商未果，被告段军文以秦皇岛市锦都酒店管理有限公司为被申请人向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月17日秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦海劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应支付申请人工伤停工留薪期工资贰万伍仟伍佰伍拾圆整（￥25550.00）；2、认定双方劳动关系于2017年9月10日解除，被申请人支付申请人一次性伤残补助金叁万贰仟捌佰伍拾圆整（￥32850.00）、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金陆万陆仟肆佰柒拾贰圆整（￥66472.00）、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金壹万壹仟叁佰玖拾伍圆贰角（￥11395.20）；3、被申请人应支付申请人住院期间的交通费壹佰陆拾伍圆整（￥165.00）、住院期间的伙食补助费贰佰贰拾圆整（￥220.00）、劳动能力鉴定费用陆佰圆整（￥600.00）;4、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司不服裁决向本院提起诉讼。 原、被告对被告被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后7个月，月工资3650元的事实无异议。主要对工伤待遇的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准及停工留薪期工资问题存有争议。 原告主张被告的伤残补助金标准应当按照劳动关系解除时上一年度的职工平均工资标准支付，但是因为原告属于住宿和餐饮业，被告工作的性质也为住宿和餐饮，因此标准应当按照2016年度住宿和餐饮业职工的平均工资34629元每年支付，停工留薪工资已经给过被告，所以说在诉请的时候，原告认为是无需向被告再次支付该款项。 被告主张一次性伤残就业补助金及医疗补助金的标准，据被告说解除劳动关系是在2018年的1月1日，所以应该按照2017年河北省公布的相关数据，应该按照省职工平均工资，工伤保险实施办法第34条也规定了应该按照解除或者终止劳动关系时河北省上一年度职工月平均工资为准。根据河北省公布的数据2017年职工月平均工资为5438元，按照这个标准来进行计算。 原、被告未就上述争议的问题提交证据。 上述事实，有原、被告陈述等在卷佐证。 本院认为，原、被告对被告被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后7个月，月工资3650元的事实无异议，本院予以确认。关于双方争议的主要问题，本院具体分述如下：一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，九级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，根据上述规定:1、一次性工伤医疗补助金计算标准为,仲裁委认定2017年9月10日停工留薪期满之后被告未到原告处工作，双方劳动关系事实解除，原告对此未提出异议，被告亦未不服仲裁裁决提起诉讼，视为双方对该2017年9月10日事实解除劳动关系的认可，据此本院按照2016年度河北省职工月平均工资4748元标准计算14个月，即原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为14个月×4748元=66472元；2、一次性工伤伤残就业补助金的计算标准为，按照2016年度河北省职工月平均工资4748元计算6个月,即原告应支付被告一次性伤残就业补助金为6个月×4748元×40%（被告1960年6月23日出生，2017年9月10日事实解除劳动关系距法定退休60周岁不足3年）=11395.2元；二、停工留薪期工资问题。原告主张已经支付停工留薪期工资但未提交相应证据，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资3650元/月×7个月=25550元。 另，本次诉讼原告未就仲裁裁决的一次性伤残补助金32850元、交通费165元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定费600元向本院提起诉讼，被告亦未对仲裁裁决不服提起诉讼，视为双方对上述事实的认可，本院予以确认。 综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 一、原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向被告段军文支付一次性伤残补助金32850元； 二、原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向被告段军文支付一次性工伤医疗补助金66472元； 三、原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向被告段军文支付一次性伤残就业补助金11395.2元； 四、原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向被告段军文支付停工留薪期工资25550元； 五、原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司向被告段军文支付交通费165元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定费600元； 六、驳回原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 上列支付款项于本判决生效后十五日内履行完毕。 案件受理费10元，由原告秦皇岛市锦都酒店管理有限公司负担（已经缴纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  王敏义 人民陪审员  陶国文 二〇二一年二月二日 书 记 员  孙 静