重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初122号 原告：重庆字强不息文化传播有限公司，住所地重庆市渝**金开大道**附**3-2，统一社会信用代码91500000MA600T6K9T。 法定代表人：周顺祥，总经理。 委托诉讼代理人：肖翔，男，该公司工作人员。 被告：周鑫，男，1993年11月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 原告重庆字强不息文化传播有限公司（以下简称字强不息公司）与被告周鑫确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告字强不息公司的委托诉讼代理人肖翔，被告周鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告字强不息公司向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告之间不存在劳动关系；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告拟招聘作文阅读培训教师，2019年1月8日，被告到原告处应聘，但原告考虑到其没有教学经验，于是双方约定在被告通过原告的考核培训后，方可入职并签订书面劳动合同。原告设立培训考核的目的在于对应聘者进行筛选，而非对应聘者岗前培训，被告参加考核期间没有在原告的指挥、监督、管理下提供劳动，被告参加考核培训是基于该项工作具有教育特殊性，需要教师符合相应的专业知识以及教学经验，因此参加考核并非原告强制设置，也未对被告进行指挥支配从而参加考核，原被告双方之间不存在从属性关系。另外，原告向被告支付的费用并非劳动报酬，而是支付被告一定的生活费用补贴，从而减少其因参加考核培训而耽误寻找其他工作的损失，这是原告在企业管理中人性化的考虑。综上，原告与被告之间不存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委的裁决有违事实和法律依据，因此原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉请。 被告周鑫辩称，周鑫于2019年1月8日入职于字强不息公司，任小学作文阅读培训教师一职，双方约定的底薪为3000元，课时费100元每节。2019年2月15日，因字强不息有限公司认为试讲达不到认定要求而解除劳动关系。被告请求法院维持两江新区劳动仲裁委的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。理由如下：1．微信工作群的聊天内容显示，被告在2019年1月8日到2019年2月15日工作日期间，在微信工作群发布的工作日每日的工作总结，确认了原告与被告具有人身从属性，证明了双方具有事实上的劳动关系。2．微信聊天记录截图显示，原告于2019年2月15日和3月15日向被告以微信的方式分别向被告支付了1月份工资1858元和2月份工资1285元，且双方后面还对工资存在争议。确认了原告与被告具有财产从属性，证明了双方具有事实上的劳动关系。3．仲裁庭审笔录中显示，（1）原告认可了发放工资及工作的计算方式，证明目的为双方存在事实上的劳动关系。原告对真实性和证明目的无异议。这一点说明了原告承认双方具有事实上的劳动关系。（2）被告曾在庭上陈述的，原告于2019年2月15日和3月15日向被告以微信的方式分别向被告支付了1月份工资1858元和2月份工资1285元。陈述的内容表述是工资，而非生活补贴。对于这一点事实，原告也在陈述中予以了认可，确认了原告与被告具有财产从属性。（3）仲裁员在庭上向原告提问：被告周鑫于2019年1月8日入职，工资岗位为作文阅读培训教师，招录目的是从事教育培训工作。原告都回答属实，这一点说明被告是被原告招聘进去从事教育培训工作的，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方具有事实上的劳动关系。（4）原告以考核不合格为由解除与被告的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即字强不息公司举示的仲裁裁决书，周鑫举示的微信群聊天记录截图、周鑫与案外人卢丹丹的微信聊天记录、仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷为据。 本院经审理认定事实如下：2020年9月25日，周鑫以字强不息公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在2019年1月8日至2月15日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年11月2日作出渝两江劳仲案字［2020］第2464号仲裁裁决书，裁决：周鑫在2019年1月8日至2月15日期间与字强不息公司存在劳动关系。字强不息公司不服上述裁决，故诉至本院。 在劳动仲裁庭审中，双方确认以下事实：2019年1月8日，周鑫经字强不息公司招聘为作文阅读培训教师，字强不息公司未与周鑫签订书面劳动合同，未为周鑫参加社会保险。字强不息公司分别于2019年2月15日和3月15日通过微信向周鑫支付2019年1月8日至1月31日工资1858元、2月1日至2月15日工资1285元。2019年2月15日周鑫离职。另字强不息公司陈述：在约定培训期后签订劳动合同再为周鑫参保，因周鑫培训期后考核不合格，双方未订立劳动合同，招录周鑫的目的是从事教育培训工作。 庭审中查明，周鑫在2019年1月15日至2月15日期间，多次在工作群中发送每日工作总结，工作总结主要内容均为旁听其他老师讲课、准备试讲、制作教案、备课等，其中2月15日工作总结内容为：上午总部开会，明确2019工作计划与目标，下午进行佳韵作文课试讲。 庭审中，周鑫陈述：字强不息公司认为我2019年2月15日试讲不合格，让我第二天不用来公司上班了，但公司并没有具体的试讲合格标准。字强不息公司陈述：我方主要业务是从事教育培训，周鑫来公司后要培训20天左右，后进行考核，其主要是熟悉课件，听公司其他老师讲课，并未实际从事教学，要考核通过后才予以聘用。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。本案中，字强不息公司主要从事教育培训，周鑫的岗位是作文阅读培训教师，由于该岗位要求具备一定的专业知识和教学技巧，公司对新进员工进行必要的上岗前培训并不违反法律强制性规定。虽然周鑫尚未通过合格的培训考核，还未正式从事字强不息公司安排的教育培训工作，但并不影响双方劳动关系的建立和形成。字强不息公司与周鑫虽未订立书面劳动合同，但周鑫在进入字强不息公司后，接受公司培训，汇报工作总结，字强不息公司还向周鑫发放了两笔工资，可见周鑫是在字强不息公司的管理、监督、指挥或支配下接受岗前培训，且从事字强不息公司安排的有报酬的培训工作，其接受培训任务也是为字强不息公司所经营的教育培训业务息息相关。因此，上述事实足以证明字强不息公司与周鑫之间具有人身从属性和财产从属性，双方符合构成劳动关系的实质要件，字强不息公司在2019年1月8日至2月15日期间与周鑫存在劳动关系。对字强不息公司要求确认与周鑫不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告重庆字强不息文化传播有限公司的诉讼请求； 确认原告重庆字强不息文化传播有限公司与被告周鑫在2019年1月8日至2019年2月15日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆字强不息文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 陈吉彦 二〇二一年二月二十二日 法官助理 易雁蛟 书 记 员 马 瑞