文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初25225号原告：张隆中，男，1974年8月8日出生，汉族，重庆嘉一悦口腔医院保安，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，该公司执行董事。原告张隆中与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张隆中到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张隆中向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付我工资23000元（2019年12月2500元、2020年1月2500元，2020年2月-11月期间每月1800元，共计23000元）。事实和理由：原告自2018年9月20日与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，任行政保安一职。原告在被告处上班，被告自2019年6月开始未缴纳养老保险，原告多次向被告提出按时交纳养老保险，被告均未明确回复。原告上班期间多次工伤，均未得到妥善处理。2020年1月30日起，因新冠疫情影响，被告未暂停营业，直至2020年4月，依然未得到通知恢复营业，之后被告再无消息。原告的劳动关系也一直在被告处，被告也没有支付我的工资。因为被告一直没有支付我工资，我也需要找新的工作，所以我在2020年12月5日向被告发出了解除劳动合同的函。为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年9月11日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同约定的主要内容有：合同期限：从2018年9月20日至2021年9月19日。劳动报酬：乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同；（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除合同；（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同，1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法律的规定，损坏乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原被告双方按照合同开始履行。2018年10月23日、2018年11月20日2018年12月20日、2019年1月21日、2019年2月20日、2019年3月20日、2019年4月22日、2019年5月22日、2019年6月24日、2019年7月24日、2019年8月28日、2019年10月8日、2019年10月28日、2019年11月15日、2019年11月21日、2019年12月16日、2020年1月16日分别向原告转账支付工资1395.09元、2510.36元、3050.60元、3108.60元、3105.96元、3460.28元、3634.28元、3498.28元、3564.28元、3508.28元、4258.16元、1682.28元、2000元、1646.28元、1000元、3656.46元、3000元。2020年12月11日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了包含本案诉请在内的三项仲裁请求。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。庭审中，原告自述于2020年1月17日检查身体后就未正常上班，因疫情影响，被告亦未能正常营业，原告还自述其于2020年12月5日向被告发出了解除劳动合同的函。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、银行交易明细等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂时规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，原告提供的证据足以证明原、被告存在劳动关系。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，其应当自行承担不利后果，故本院对原告提出被告未足额支付工资的事实主张予以采信。被告应当向原告支付上述期间工资。根据原告提供银行流水所反映的正常工作期间的工资情况，原告可主张要求被告向其支付2020年1月工资2500元符合原告上述工资水平，本院予以支持。根据原被告之间签订的劳动合同，双方劳动关系于2021年9月19日到期终止，被告未举示证据证明双方劳动关系于2020年12月前解除。原告陈述其于2020年12月5日向被告邮寄了解除劳动关系的函，故原告诉请被告按照1800元/月的标准支付2020年2月-11月期间的工资（生活费）18000元于法有据，本院予以支持。根据原告提交的银行流水显示，被告于2020年1月16日向原告支付工资3000元，故原告要求被告支付2019年12月的工资没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张隆中2020年1月工资2500元、2020年2月至11月的工资（生活费）18000元，合计20500元。二、驳回原告张隆中的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 胡宇音二〇二一年二月二十日法官助理 韩先华书 记 员 陶鸿颖