上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25461号原告：邓豪，男，1997年3月1日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：莫文宾，上海江怀律师事务所律师。被告：上海京世发型美容店，住所地上海市黄浦区。投资人：庞守中，经理。委托诉讼代理人：夏小伟，北京市中闻(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：成鑫，北京市中闻(上海)律师事务所律师。原告邓豪与被告上海京世发型美容店劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓豪的委托诉讼代理人莫文宾、被告上海京世发型美容店的委托诉讼代理人夏小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓豪向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2014年12月1日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2.上海京世发型美容店支付2014年12月至2019年2月工资差额26,376元；3.上海京世发型美容店支付2014年12月1日至2019年3月15日延时加班工资171,947.48元、休息日加班工资176,634.03元、法定休假日加班工资61,388.68元；4.上海京世发型美容店支付解除劳动合同经济补偿金42,037.11元；5.上海京世发型美容店支付2019年未休年休假5天的折算工资6,442.47元。事实和理由：2014年12月1日至2019年3月15日期间，邓豪根据安排和指派先后至上海京世发型美容店位于上海市徐汇区柳州路XXX号XXX的京世沙龙(柳州路店)及宜山路XXX号XXX-XXX层京世沙龙(宜山路店)从事美发工作，担任技师，每月工资根据业绩享有提成，无底薪。上海京世发型美容店经常克扣拖欠应发工资，经核算共克扣了26,376元。邓豪每周做六休一，每天10点至22点工作，上海京世发型美容店也未支付过加班工资。因上海京世发型美容店未为邓豪缴纳社会保险费、长期克扣工资及不支付加班工资，邓豪于2019年3月15日辞职。上海京世发型美容店辩称，不同意邓豪的诉讼请求。双方劳动关系于2019年3月15日解除，邓豪直至2020年4月23日申请仲裁，其诉讼请求已超过一年仲裁时效。2014年12月1日至2019年3月15日，双方确实存在劳动关系。邓豪每月工资组成为基本工资及业绩提成，上海京世发型美容店已足额支付邓豪在职期间的工资，不存在克扣。上海京世发型美容店也从未安排邓豪加班，邓豪主张加班工资缺乏事实依据。邓豪系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的条件。因邓豪辞职，导致上海京世发型美容店不能安排其2019年度的年休假，且邓豪主张的2019年度年休假天数有误，故不同意支付2019年度未休年休假工资。本院认定事实如下：2014年12月1日，邓豪至上海京世发型美容店工作，先后至柳州路店及宜山路店工作，两店的营业时间均为周一至周日，10：00至22：00。徐某为柳州路店及宜山路店店长，柳州路店另有店长杨某某，宜山路店另有店长吴某某，负责两店的区域主管为沙某某，区域总经理为王某某。2018年3月25日，徐某在微信群“日常工作上传及建议群”中发言：“每天都有记录以后九点半前都在前场”。徐某另发言：“……这些人注意了。明天开始按照迟早计算50+分钟。”，并转发了多张考勤机的图片。2018年5月4日，徐某在微信群“日常工作上传及建议群”发出一张二维码图片，通知员工可以下载登入，看每天的工资核对。2018年5月13日，徐某在微信群“日常工作上传及建议群”中通知所有人：“以后每周日都是大扫除。必须全部统一大扫除。提前回去的按照矿(旷)工200一次”。同月27日，徐某另发言：“明天停休。停休的2点上班。如有没来的按照矿(旷)工处理。望配合。切记是月底”。后徐某又转发一张微信聊天记录截屏，内容为区域总经理王某某在“东东京世沙龙联合战队(60)”微信群中的发言，内容为“福州店这个通知及时到位！请所有门店一起严格落实到位！一旦发现以上问题店长严惩禁止事件：所有小伙伴上下班不要忘记打卡，拍照……违规者200元/次……”徐某另发言：“互相通知下以后上下班必须打卡传照片”。2018年6月17日，徐某在微信群“日常工作上传及建议群”中通知所有人“上班时间必须工装上班美容师技师前台技师美容师10：00—10：00前台早班10：00—9：00晚班12：00—10：00以上时间未穿工作服罚50一人技师工具包同样50一人如发现无(伦)论谁一视同仁按照标准处罚”。2018年5月31日，店长吴某某在微信群“宜山站门群”中通知所有人明天还有人迟到重罚。2018年6月19日，吴某某在上述微信群中发言“看看今天又多少人迟到”，另发送了一张考勤机照片及四份记载迟到处罚的罚款单。2019年3月16日，邓豪辞职。同日，邓豪在发送给区域经理王某微信中提到：“不是为了奖罚这个自己没做好该罚门店肯定是要有这个的这个我理解沙哥罚我多少钱我从来没有和他吵过因为我知道我没有达到这个标准认罚自己努力一点就不用被罚了”。邓豪最后工作至2019年3月15日，工资结算至2019年2月。另查明，上海京正投资管理有限公司(以下简称京正公司)持有“京世沙龙”的商标专用权。2019年1月3日，邓豪以京正公司为被申请人向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，上海京世发型美容店安排工作人员朱某某参与该此调解。后因调解不成，邓豪于当月撤回调解，并于2020年4月23日以上海京世发型美容店为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2014年12月1日至2019年3月15日期间双方存在劳动关系；2.上海京世发型美容店支付2014年12月1日至2019年3月15日克扣工资26,376元；3.上海京世发型美容店支付2014年12月1日至2019年3月15日延时加班工资171,947.48元、休息日加班工资176,634.03元、法定休假日加班工资61,388.68元；4.上海京世发型美容店支付解除劳动合同经济补偿金42,037.11元；5.上海京世发型美容店支付2019年3月1日至3月15日工资4,670.79元；6.上海京世发型美容店支付2019年未休年休假5天的折算工资6,442.47元。2020年7月17日，该仲裁委员会作出裁决：1.上海京世发型美容店于裁决生效之日起七日内支付邓豪2019年3月1日至3月15日工资4,670.79元；2.对邓豪的其他请求不予支持。邓豪不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录、中国民生银行个人账户对账单、网页截屏等证据证明，本院予以确认。本院认为，双方劳动关系虽于2019年3月15日解除，但邓豪于2020年1月向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，上海京世发型美容店安排工作人员参与了该次调解，故仲裁时效期间应重新计算，邓豪于2020年4月23日申请仲裁，并未超过一年仲裁时效期间。邓豪主张2014年12月1日至2019年3月15日期间双方存在劳动关系，上海京世发型美容店对此无异议，本院予以确认。邓豪另主张上海京世发型美容店克扣其在职期间工资，但2019年3月16日，邓豪在发送给工作人员王某的微信中提到：“不是为了奖罚这个自己没做好该罚门店肯定是要有这个的这个我理解沙哥罚我多少钱我从来没有和他吵过因为我知道我没有达到这个标准认罚自己努力一点就不用被罚了”。故邓豪对于扣款知晓并且无异议,邓豪现主张工资差额,本院不予支持。劳动者主张加班的，应就加班的事实进行举证，如有证据证明由用人单位持有的，应由用人单位举证。根据店长徐某、吴某某在微信工作群中发布的内容显示上海京世发型美容店对邓豪进行考勤。上海京世发型美容店作为保存考勤记录的一方，应提供至少两年以内即2018年1月起的考勤记录，但上海京世发型美容店未提供，致使相关事实无法查明，应承担不利的法律后果，本院采信邓豪的主张，确认其做六休一，上班时间为10：00至22：00，本院依据该工作时间酌定邓豪加班时间。对于超出两年的加班工资部分，因邓豪怠于行使权利，致使相关事实无法查明，应由邓豪承担不利的后果，对2018年1月之前的加班工资，本院不予支持。邓豪主张其每月无底薪，仅有业绩提成，因业绩提成属于风险性收入，不能作为加班工资的计算基数，本院按照上海市最低工资核算其加班工资。综上，本院酌定上海市京世发型美容店应支付邓豪2018年1月1日至2019年3月15日延时加班工资16,000元、休息日加班工资17,000元、法定休假日加班工资5,000元。根据已查明的事实，邓豪于2019年3月16日提出辞职，其未举证证明辞职理由符合法定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故其主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。因邓豪提出辞职，上海京世发型美容店未能安排邓豪休2019年度年休假，上海京世发型美容店主张不应支付该年度未休年休假工资，并无不当，本院予以采信，邓豪主张2019年度未休年休假的折算工资，本院不予支持。邓豪未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。上海京世美发美容店未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、双方自2014年12月1日至2019年3月15日期间存在劳动关系；二、上海京世发型美容店于本判决生效之日起七日内支付邓豪2018年1月1日至2019年3月15日延时加班工资16,000元、休息日加班工资17,000元、法定休假日加班工资5,000元；三、上海京世发型美容店于本判决生效之日起七日内支付邓豪2019年3月1日至3月15日工资4,670.79元；四、驳回邓豪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二一年二月十日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。