天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初8472号原告：派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司，住所地天津市和平区小白楼街解放北路与哈尔滨道交口东北侧金之谷大厦-1-1404-02。法定代表人：邹仁英，董事长。委托诉讼代理人：贾秀敏，女。委托诉讼代理人：胡超，女。被告：莫鹏杰，女，1982年12月28日出生，汉族，住天津市和平区。原告派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司与被告莫鹏杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司的委托诉讼代理人贾秀敏、胡超、被告莫鹏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2200元；2.原告不支付被告2020年3月至7月工资差额3190.44元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2020年3月9日来原告处工作，《录用通知》明确被告应聘原告处人事行政专员一职，并要求被告携带了身份证、学历证、资格证、原单位的离职证明与原单位收入证明及体检报告。被告作为人事行政专员必然知晓人事工作的主要职责及规章制度，并且通过与总部人事的往来邮件可以确定被告阅读过公司的规章制度及岗位说明。但是被告于2020年7月20日上午将《离职通知》交与我司财务后再也未来原告处。被告微信朋友圈显示2020年7月21日上午其进行新公司入职体检，下午入职新公司（有截图为证）。被告的离职申请，原告原则同意，但是按照双方所签订的《劳动合同》第九章第十四条规定：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。同时根据《劳动合同法》第五十条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”，被告的擅自离职行为已违反了上述规定，应判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2200元。原告为下发薪制，根据《劳动合同》约定每月工资会在下月15日发放。对于2020年5月工资差额部分、6月转正工资差额部分，已同7月份工资一同于2020年8月15日发放，对于3月份工资、4月份绩效均是依照公司相关制度执行，不存在少发情况。故请求判决原告不支付被告2020年3月至7月工资差额合计3190.44元。被告2020年7月20日提出离职的第二天，就入职了其他公司，未对工作做任何交接，将被告个人的全部档案信息带走，三个项目三部考勤机身份识别出现故障，严重违背了诚信原则及职业道德。莫鹏杰辩称，不同意原告的诉讼请求。原告提出解除合同是因被告拖欠、未足额支付工资，符合支付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下：2020年3月9日，被告入职原告处工作，双方订立书面《劳动合同书》，约定为固定期限，自2020年3月9日起至2023年3月8日止共36个月，试用期自2020年3月23日起至2020年9月8日止共6个月，试用期工资税前4400元/月（工资组成：基本工资2050+职别工资910+餐补交通补贴600元+全勤工资400元+绩效考核440元），第四个月起薪资为税前5500元；被告从事人事行政专员岗位工作，实行标准工时制；被告月基本工资税前5500元（工资组成：基本工资2050+职别工资1900+餐补交通补贴600元+全勤工资400元+绩效考核550元），每月15日以人民币形式支付上月工资。被告在职期间，2020年3月出勤17天，4月、5月全勤、6月出勤13天、事假5天、原告安排被告休假3天，7月出勤5.5天，病假5天。原告发放被告2020年3月应发工资3191.44元、4月应发工资4395.6元、5月应发工资3219.59元、6月应发工资2665.36元、7月应发工资2403.75元，2020年8月补发5月工资1092.41元，补发6月转正工资444.17元。被告的《考勤管理制度》中载明，缺勤2天以上的，扣除100%全勤工资外，另扣除当日工资；依据员工工作绩效考核表得分计算，扣除绩效工资=绩效工资乘以扣除得分的百分比，最终以得分部门负责人评分为准。被告2020年3月绩效考核得分95分、4月得分99分、5月80分、6月90分。2020年7月20日，被告向原告递交《离职通知》，以原告克扣、拖欠、未足额支付2020年5月工资为由，提出离职。2020年7月24日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理被告作为申请人与原告作为被申请人劳动争议申请仲裁一案，该委于2020年11月19日作出津和劳人仲裁字〔2020〕第188号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同于2020年7月20日解除；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿2200元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月至7月工资差额3190.44元；四、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。原告不服起诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。仲裁裁决“双方劳动合同于2020年7月20日解除”，原被告均未提出异议，予以照准。原告未足额支付被告2020年5月工资，被告以此为由与原告解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件，故对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持。原告自入职至离职不满六个月，原告应支付被告经济补偿2200元。原告虽于2020年8月已补发了5月工资差额，但其补发工资是在被告离职之后，且未能就已事先告知被告补发工资提供相关证据加以证明，故原告虽已补发工资，但仍应向被告支付解除劳动合同经济补偿。被告作为人事行政专员，应对原告的各项规章制度知晓，故应执行原告的《考勤管理制度》。据此，被告2020年3月出勤17天系因其2020年3月9日入职所致，并非缺勤，原告扣除被告全勤奖400元不当。被告2020年3月出勤17天，应发工资：4400元÷21.75×17天=3439.08元，原告已发放3126.44元，还应补足：3439.08元-3126.44元=247.64元。被告2020年4月绩效得分99分，依照《考勤管理制度》应扣除绩效工资：440元×1%=4.4元。被告2020年5月绩效得分80分，应扣除绩效工资：440×20%=88元，原告扣除被告6天公休工资1092.41元不当，应予以补足（已于2020年8月补足）。被告2020年6月事假5天，缺勤2天以上，应扣除全勤奖400元，按照5100元标准计算工资，应扣除事假工资：5100元÷21.75×5天=1172.41元；绩效考核得分90分，应扣除绩效工资：550元×10%=55元，共应扣除工资：1227.41元，被告的应发工资：5100元-1227.41元=3872.59元，应补足工资：3872.59元－2545.43元－444.17元=882.99元。防暑降温费应按月或一次性发放，原告按照出勤天数发放无依据，应补足被告6月防暑降温费：189.7-119.93=69.77元。依照劳动合同约定，被告第四个月起薪资为税前5500元，对原告自2020年6月9日起按照5500计薪不予采信。被告2020年7月出勤5.5天，病假5天，缺勤2天以上，应扣除全勤奖400元，按照5100元标准计算工资，应发出勤工资：5100元÷21.75×5.5天=1289.66元；应发病假工资：2050元÷21.75×5×80%=377.01元，应发工资1666.67元，应补足工资：1666.67元-823.56元=843.11元。应补足被告7月防暑降温费：189.7-43.61=146.09元。综上，对原告要求不支付被告2020年3月至7月工资差额的诉讼请求，不予支持。原告应补足被告2020年3月至7月工资差额2189.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司与莫鹏杰的劳动合同于2020年7月20日解除；二、本判决生效之日起十日内，派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司支付莫鹏杰解除劳动合同经济补偿2200元；三、本判决生效之日起十日内，派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司支付莫鹏杰2020年3月至7月工资差额2189.6元；四、驳回派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由派蒙蜂巢停车场管理（天津）有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇二一年二月七日书记员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。