安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1124民初342号 原告：王洪，男，1968年9月29日出生，回族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：王国富，安徽清流律师事务所律师。 被告：安徽省贵安建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县城南大道北侧王曹小区二期SB1幢205室。 法定代表人：姜广贵，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏勇刚，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈本胜，安徽衡远律师事务所律师。 原告王洪诉被告安徽省贵安建筑安装有限公司（以下简称贵安公司）劳动争议两案[（2021）皖1124民初342号、（2021）皖1124民初506号]，本院分别于2021年1月12日、1月18日立案后，依法适用简易程序进行审理。因两案基于同一事实发生，且双方当事人同意合并审理，本院依法裁定将（2021）皖1124民初506号一案并入（2021）皖1124民初342号一案中审理。原告王洪及其委托诉讼代理人王国富、被告贵安公司委托诉讼代理人陈本胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王洪向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销《全劳人仲字[2020]第XXX号仲裁裁决书；2、请求依法判决被告支付停工留薪期工资19800元；3、请求依法判决被告支付十级工伤各项赔偿合计101983.53元；4、请求解除双方用工关系；5、被告承担两案诉讼费。事实和理由：全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实不清，适用法律错误。全劳人仲字[2020]第XXX号仲裁裁决书认定被告参加了工伤保险，但至今原告没有看到相关的参保手续，且仲裁开庭始至今被告也没有举证，应承担举证不能责任。若被告参加了保险，应当提供相关的手续给原告，协助原告办理相关的工伤理赔手续。裁决书认定原告工作时间21.75天与事实不符，工地上没有休息时间，所以应当参照安徽省上一年度在岗平均工资或者按原告220元/天计算。原告自2019年3月5日在被告处从事水电工工作，2019年7月14日受伤。全劳人仲裁字[2019]第XX号仲裁裁决书裁决被告对原告承担用工主体责任。原告受伤治疗结束后向仲裁委提起仲裁请求解除双方用工关系并由被告支付一次性伤残就业补助金30990.85元，（全）劳人仲不受字[2021]第XX号不予受理通知书认为该争议不属于劳动争议受理范围，原告为维护其合法权益，起诉至法院。 贵安公司辩称，1、被告对原告承担的仅是用工主体责任，双方之间不是劳动合同关系；2、被告已经缴纳工伤保险，原告的相关赔偿应当向工伤保险理赔部门进行理赔；3、对于原告工伤的认定，其公司仍然持有异议；4、原告请求的各项赔偿项目及数额不合理、过高。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，王洪至贵安公司承建的“大张新村-励骏建筑工程”工地从事水电工工作，日工资220元。2018年7月24日6时10分，王洪从家骑电动自行车到“大张新村-励骏建筑工程”工程项目工地上班，行驶至全椒县加油站路段时，与一辆小型汽车发生交通事故，造成左锁骨骨折。2019年9月29日，全椒县人力资源和社会保障局认定王洪构成工伤；2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定王洪的劳动功能障碍程度为拾级。因王洪与贵安公司就工伤赔偿事宜协商无果，王洪向仲裁委申请劳动仲裁，请求贵安公司支付一次性伤残补助金46200元（本人工资×7个月）、一次性工伤医疗补助金24792.68元（统筹地区上年度职工月平均工资×4个月）、一次性伤残就业补助金30990.85元（统筹地区上年度职工月平均工资×5个月）、停工留薪期工资19800元（本人工资×3个月），仲裁委于2020年12月22日作出全劳人仲裁字［2020］第XXX号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起十日内，贵安公司支付王洪停工留薪期工资14355元（220元／天×21.75天×3个月）；2、驳回王洪其余仲裁请求，王洪提起诉讼，案号为（2021）皖1124民初342号。2021年1月6日，王洪向仲裁委申请仲裁，请求解除王洪与贵安公司的用工关系、贵安公司支付十级工伤一次性伤残就业补助金30990.85元，仲裁委于当日作出（全）劳人仲不受字［2021］第XX号不予受理通知书，王洪提起诉讼，案号为（2021）皖1124民初506号。 另查明：贵安公司为王洪投保了工伤保险。 上述事实，有当事人的陈述及提交的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、不予受理通知书、全椒县建筑工地工伤保险人员花名册等证据，本院经审查确认在卷佐证。 本院认为，王洪在贵安公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度拾级，王洪应当享受相应的工伤保险待遇。根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因贵安公司已为王洪投保了工伤保险，故王洪要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金理赔，贵安公司予以协助。贵安公司对全劳人仲裁字[2020]第248号仲裁裁决书未提起诉讼，王洪主张按照220元/天计算3个月停工留薪期工资，本院予以支持，停工留薪期工资计算为14355元（220元/天×21.75天×3个月）。根据法律规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。贵安公司对王洪承担用工主体责任，王洪自受伤后未再至案涉工地工作，现王洪要求解除与贵安公司之间的用工关系并由贵安公司支付一次性伤残就业补助金30990.85元，符合法律规定，本院予以支持。贵安公司对认定工伤决定书持有异议，但其未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故本院对贵安公司的该辩称意见不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下: 一、被告安徽省贵安建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告王洪至工伤保险经办机构办理工伤待遇理赔手续； 二、被告安徽省贵安建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪停工留薪期工资14355元、一次性伤残就业补助金30990.85元，合计45345.85元； 三、驳回原告王洪其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费10元（已减半收取），由被告安徽省贵安建筑安装有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨婵娟 二〇二一年二月七日 书记员  汤 修 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。