江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0382民初8562号原告：江苏振兴海事服务有限公司。住所地邳州市铁富工业园区。法定代表人：易朝晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁玲玲，江苏汇英才律师事务所律师。被告：王志宾，男，1976年3月11日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：汤永远，江苏仲伟律师事务所律师。原告江苏振兴海事服务有限公司（以下简称振兴公司）与被告王志宾劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁玲玲，被告王志宾委托诉讼代理人汤永远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振兴公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担支付被告违法解除劳动合同经济补偿金30000元及未签订劳动合同的双倍工资差额220000元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告申请仲裁诉称于2018年8月被告入职不真实，原告单位并未招录被告，也未实际安排被告的工作。被告并非原告单位工作人员，同原告不存在劳动关系。被告诉称安排到原告工地担任项目管理人员一职事宜，属于被告的原任职单位南通思英船务工程有限公司的雇佣行为，同原告无关。被告提供的相关证据材料不能够证明其同原告的劳动关系，故原告不应承担支付工资及双倍工资差额。被告提供的2018年6月15日由被告出具的介绍信，上面仅加盖了公章，但并未有负责人签字，按照最高院的《民诉法司法解释》第一百一十五条规定，不符合证据证明材料的形式要件，不能因此而证明原被告之间存在劳动关系，且既然该份介绍信既然是出具给公安部门的，原件竟然在被告处，显然该份证据的真实性存在很大疑问，而仲裁委未查明基本事实即作出草率裁决。综上，请求查明本案事实，支持原告的诉讼请求。被告王志宾辩称：一、被告与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。1、被告原系南通思英船务工程有限公司（以下简称思英公司）员工，2018年1月，原告与思英公司在青岛合作开发海事项目，思英公司派驻被告到该项目，在此期间，被告的工资发放问题是由思英公司与原告协商确定由原告发放，思英公司在此期间未给被告发放过工资，至2018年6月，原告与思英公司关系闹僵，被告本应退出青岛项目，但原告极力挽留被告，后经双方协商确认自2018年7月起建立劳动关系，确定被告岗位现场行政管理，工资为20000元/月，另每月支付话费补贴300元(2018年11月起通知不再发放)。被告在仲裁阶段已提交一系列证据能够形成完整证据链充分证实双方之间的劳动关系，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，被告己提交充实证据证实双方的劳动关系，而原告虽辩称不存在劳动关系，但未提供任何相关的证据。因此，原告应支付2018年7月1日至2019年7月21日期间未签订劳动合同双倍工资220000元。二、原告自2019年1月起即拖欠被告工资，至2019年7月21日原告安排被告回南边招聘人员为下面项目作准备，后于2019年8月份电话告知辞退被告，此期间共拖欠被告至少至2019年7月21日的工资。三、关于经济补偿金问题，2019年8月，原告电话告知不再使用被告，属单方辞退被告。且在被告工作期间，原告拖欠劳动报酬，未为被告缴纳社会保险，因此，原告依法应支付被告至少1.5个月的经济补偿金。综上，邳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实、运用法律正确，请求依法判决支持上述仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：王志宾原系思英公司员工，2018年1月被思英公司派至与振兴公司共同开发的青岛武船重工项目工作，负责行政管理和后勤，工资由振兴公司发放。2018年6月15日，振兴公司出具介绍信，内容载明：“兹有我单位新入职王志宾同志，性别男，(身份证号码：)，为办理入职手续，需要其提供无犯罪证明，特前往贵所办理，敬请协助。”，该介绍信加盖了振兴公司印章。2018年6月30日，思英公司出具离职证明，证明王志宾与思英公司于2018年6月30日解除劳动合同，已办理完离职手续。此后王志宾仍在振兴公司开发的青岛武船重工项目从事原工作，双方未签订书面劳动合同。2019年1月，振兴公司投保了平安团体意外伤害保险，投保期间为2019年1月7日至2020年1月6日，投保名单中包含王志宾，注明为其行政人员。2019年7月21日，王志宾考勤终止，离开青岛武船重工项目工地。双方产生争议，王志宾诉至邳州市劳动人事争议仲裁委员会。2020年5月19日王志宾花费公告费1000元。另查，2019年之前王志宾的报酬是20000元/月且已付清，2019年度在职期间王志宾已领取工资65000元。王志宾从振兴公司处支取的备用金剩余10390元。被告向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人2019年1月至2019年8月工资145000元；二、被申请人给付申请人未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额220000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿40000元。该委经审理后裁决：一、被申请人江苏振兴海事服务有限公司支付申请人王志宾工资58403.10元、未签订劳动合同的二倍工资差额220000元、经济补偿金30000元、公告费1000元，共计309403.10元，于本裁决书生效之日起三十日内付清。二、申请人王志宾其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有被告提供的平安团体意外伤害险保单、考勤记录、银行账户交易明细、邮件、介绍信、离职证明等，及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于双方是否存在劳动关系的问题。根据被告提供的保险单、考勤记录、离职证明、介绍信、工作邮件可知被告原系思英公司员工，被派至与原告共同开发的青岛武船重工项目工作，2018年6月30日与思英公司解除劳动合同关系，次日同原告建立事实劳动关系。被告在原告承建的项目上工作，工资由原告发放，接受原告的管理，原告主张双方之间不存在劳动关系，但未能提供充分证据证明，本院不予采信。综上，本院依法确认被告与原告之间于2018年7月1日至2019年7月21日期间存在劳动关系。关于被告主张的劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，双方劳动关系于2018年7月建立，于2019年7月21日终止，原告应当全额支付被告在职期间的工资。2019年之前被告的劳动报酬是20000元/月，且已付清。2019年度在职期间被告已领取工资65000元。故原告应支付被告2019年1月1日至2019年7月21日工资133793.10元[2019年1月1日至2019年6月30日工资120000元+2019年7月1日至2019年7月21日工资13793.10元(20000元/月：21.75×15天=13793.10元)]，扣除原告已支付的65000元及被告手中的备用金余额10390元，原告尚应支付58403.10元。关于两倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，故原告本应于2018年8月1日之前与被告签订劳动合同，但其并未签订，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，其应向被告支付2018年8月1日起至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额220000元。关于经济补偿问题。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原告未能提供证据证明被告属于自行离职，故本院认定被告系被原告口头辞退。因原告无故口头辞退被告，被告主张经济补偿金也符合法律规定，根据被告的工作年限及月工资，其经济补偿为30000元(20000元/月×1.5个月)亦符合法律规定，依法予以支持。仲裁中被告花费的公告费1000元，依法应由原告负担。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：原告江苏振兴海事服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志宾劳动报酬58403.10元、未签订劳动合同的二倍工资差额220000元、经济补偿金30000元、公告费1000元，共计309403.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏振兴海事服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  许 晴人民陪审员  黄继廷人民陪审员  白元凤二〇二一年二月二十二日书 记 员  王 惠