文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁13民终29号上诉人（原审被告）：陈升镇，男，1972年5月5日出生，汉族，居民，住临沂市山区。委托诉讼代理人：唐文刚，山东铭信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金芳，系陈升镇之妻，1972年12月1日出生，汉族，住临沂市兰山区。被上诉人（原审原告）：山东顺丰速运有限公司临沂分公司，住所地临沂市河东区经济技术开发区机场路1号。法定代表人：刁凤芹，经理。委托诉讼代理人：宋成伟。委托诉讼代理人：徐关权。上诉人陈升镇因与被上诉人山东顺丰速运有限公司临沂分公司（以下简称顺丰临沂分公司）劳动争议一案，不服山东省临沂市河东区人民法院（2020）鲁1312民初2491、2860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈升镇上诉请求：一、请求二审法院依法改判临沂市河东区人民法院2020年8月3日作出的(2020)鲁1312民初2419、2860号判决书，判决被上诉人支付上诉人2019年9至2020年2月期间的差额工资33711.27元(5201.98x7-2702.59)；判决被上诉人支付上诉人2018年10至2019年6月份差额工资共计23488.21元(15725.45+7762.76)；判决被上诉人支付上诉人2019年7月至8月工资差额7822.61元(5201.98x2-2581.35)。判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金5201.98x7x2=72827.72元；判决被上诉人支付上诉人工作期间的加班费382345.53元(5201.98一21.75=8x7x21.75x12x7)；判决被上诉人支付上诉人工作期间的节假日工资109241.58元(5201.98x7x3)。判决被上诉人支付上诉人医药费5015.44元(1415.44元+1200x3元)、后续治疗费7.2万元(1200x12月x5年)、护理费12000元(4000x3个月)、精神损失费5万元。二、一审、二审的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、河东法院认定事实错误部分。1、河东区人民法院认定“上诉人与被上诉人之间的工作实施综合计算工时制度”、“顺丰临沂分公司劳动部门批准，司机等工作岗位实施不定时工作制工种”是错误的。首先，综合计算工时制度和不定时工作制度不同的工作制度，不能既是综合计算工时制度又是不定时工作制度，违反法律规定。其次，根据《劳动部关于印发(关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法)的通知》审批必须有严格的审批程序和劳动者休息权的保护。河东法院仅根据双方签订的合同，就认定上诉人和被上诉人之间实施综合计算工时制度，是严重违反劳动法损害了劳动者的休息权的。最后，“顺丰临沂分公司是经劳动部分批准的，司机实施不定时工作制”河东法院没有按照相关程序认定，也没给劳动者合法休息权利，顺丰临沂分公司，在没有经过合法程序，没有经过相关部门批准，没有经过职工大会同意，没有报国务院备案，并且也不顾上班5点50打卡、下班9点30打卡的实际的情况下，法院就盲目认定“顺丰临沂分公司经劳动部分批准实施司机等工作岗位实施工作不定时工作制度”又是“综合计算工时制度”是错误的。这一认定严重的损害了劳动者的合法权益，法院判决被上诉人不支付上诉人加班费、节假日工资也是错误的，应该支持上诉人的关于加班费、节假日的请求。2、河东法院关于“劳动报酬”认定错误：法院关于劳动报酬的认定是合同约定，不是实际情况的认定。合同约定：劳动报酬为正常工作时间的工资不低于当地当年最低工资标准，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，每月的工资包括：正常时间工资、加班费工资和绩效工资三部分组成。但是关于：每月25日为发工资，公司安排加班支付加班费等没认定，上诉人工作期间早上5点50打卡上班，晚上9点30下班打卡，没有节假日，天天加班没有认定。公司没有提供工资正常发放关于每天正常工作在2018年9月18日以前工资的组成部分。其实公司也承认加班、节假日不休假，上诉人也有证据证实。因此应该以上诉人主张的2018年9元以前的平均工资5201.98为基数计算补发工资、节假日工资、加班费工资、双倍经济补偿金。3、河东法院认定“2018年9月18日晚9时，上诉人驾驶顺丰公司临沂分公司车辆送货过程发生单方交通事故。后顺丰公司临沂……”这一段的认定与事实不符。上诉人在“2019年3月19日，经诊断患病”，并休假3个月，在这期间没有安排上岗工作，所以法院认定“2019年4月，被上诉人对上诉人调整工作岗位”是错误的，在病假期间安排工作不合理、也不合法，上诉人也根本没有接收到过任何所谓“调岗调整”的通知。2018年9月18日晚9时，上诉人发生单方事故后，公司安排培训，上诉人考试没有通过，属于被上诉人故意安排不让合格的，上诉人考试不合格以后，2018年10月28日被上诉人单方安排上诉人到一线做收派员，上诉人要求公司办理离职手续，但是被上诉人一直拖延不办。2018年12月被上诉人与上诉人协商转岗，转岗过程被上诉人变相让上诉人离职。直到2019年3月份被上诉人一直不给办理离职或者辞退手续，在2018年9月18日至2019年3月19日期间，上诉人一直按正常时间上班，但是就是不让做具体的工作，被上诉人与上诉人协商转岗或者辞退的真实目的是变相让上诉人自动离职，被上诉人这种“软暴力”行为给上诉人施加压力过大，最后造成上诉人精神崩溃，并于2019年3月19日住院治疗，并且休假3个月，护理人员是曹金芳。2020年2月29日，被上诉人以上诉人严重违反公司制度为由辞退上诉人，但是上诉人的严重违反公司制是不存在的。4、另查明部分“被上诉人在2019年2月26日《解除劳动合同通知工会函》……”这一段论述错误，被上诉人单方出具的《解除劳动合同通知书》、《关于解除与上诉人的劳动合同的答复函》是假的，也是违反劳动合同法的，上诉人从没有见过。5、又查明部分“……2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元未予以发放。”这一认定是错误的。2019年9月至2020年2月正常上班，正常打卡，早5点50打卡上班，晚上9点30打卡下班，15134.83元是被上诉人单方面认定的未发工资，但不是应付工资，应支付工资为36413.86元(5201.98x7)，2019年9月至2020年2月期间工资实发2702.59，因此2019年9月至2020年2月期间工资差额为33711.27元。6、法院判决漏判2019年7月到8月期间的工资差额为7822.61元(5201.98x2-2581.35)。二、河东法院认为部分有错误。1、关于工资问题。2019年9月至2020年2月正常上班，正常打卡，早5点50打卡上班，晚上9点30打卡下班，15134.83元是被上诉人单方面认定的未发工资，但不是应付工资，应支付工资为36413.86元(5201.98x7)。2、2018年10月份至2019年3月20日之间为5个月零20天，而法院却计算4个月零20天，显然计算少了一个月。事实情况应该计算2018年9月18日至2019年3月20日这一时间段，被上诉人补发工资应从上诉人出事故以后开始，就是说被上诉人支付上诉人2018年9月18至2019年3月20日工资为5201.98元/月x6个月=31211.88元，即2018年9月18日至2019年3月20日这一时间段被上诉人应当支付上诉人的工资差额为15725.45元(5201.98元/月x6个月-14616.5元)。2019年6月23日至2020年2月29日这一时间段，属于正常工作时间，正常上班，不存在调岗一说，工资更不能依据被上诉人单方提供工资表认定，应该按照事实正常工作计算补发。2、关于解除劳动合同经济补偿问题。关于赔偿金、补偿金计算基数是错误的，2019年3月至2020年2月平均工资3083.44元是按照被上诉人提交单方面提交的假工资表认定的，没有法律效力，不能作为赔偿金、补偿金计算基数认定。应当按照正常上班、正常工作的工资计算，即法院认定的2018年1月-9月的平均工资5201.98元。即5201.98x7x2=72827.72元。3、关于未休带薪休假工资问题。事实及计算基数认定错误。上诉人在被上诉人处连续工作6年7个月，按照法律规定，上诉人作为劳动者享有法定休息的权利，在被上诉人处工作7年间，并且长时间要求加班、在法定节假日加班，且未采用轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保陈升镇休息、休假的权利，法定节假日工资三倍支付上诉人7年间未休年假，每年假期大约元旦1天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节3天，共计每年假期23天，每月正常工资大约5201.98元，7年共计109241.58元(5201.98x7x3)。4、关于加班费问题。被上诉人不算“经劳动行政部门批准，可以实施司机等工作岗位实施不定时工作工种”。首先，事实上上诉人到上诉人处工作，每天都按时上班，全天在岗，上下班打卡，属于定时工作制度工种。其次，被上诉人实施的是定时工作制度和综合计算工时制度的结合，违反法律规定。最后，被上诉人实施的双重工作制度，但是发放工资却是单种工种工资，属于违法行为，定时工作制度按照不定时工作制度发工资，劳动者的权利何在?总之，河东法院认定被上诉人属于“经劳动部门批准，司机等工作岗位实行不定时工作制度的工种”是错误的，被上诉人没有经过合法程序、没有经过相关部门认定、没经过相关部门备案，不能任意捏造、主观认为来认定，因此被上诉人事实上实施的是8小时定时工作制度。加班费必须按正常定时工作制度支付，8小时以外的工作时间必须支付加班费。上诉人早5点50打卡上班，晚上9点30打卡下班，即7年加班费每天加班7个小时左右加班费共计382345.53元(5201.98一21.75一8x7x21.75x12x7)。5、关于上诉人在工作期间因工作原因患有精神方面疾病问题、医疗费、赔礼道歉、赔偿精神损失、护理费等这些问题。被上诉人对上诉人存在“软暴力”的行为，2018年9月18日工作过程中发生事故后，被上诉人欺骗上诉人去日照培训，说是为了办理离职手续，但是没给上诉人办离职，之后被上诉人采取诱骗、不作为、停岗、扣发工资、扣发福利等方式逼迫上诉人辞职，上诉人本来就是老实人，被上诉人用这种不符合人性、不符合道德的“软暴力”行为恐吓上诉人，上诉人承受不了这种压力，最后导致患病，在2019年3月15日确诊为精神抑郁、焦虑病，2019年3月19日住院治疗，2019年3月24日由于经济紧张出院，住院5天，花费3940.88元(已报2525.14元，1415.44元没报)，由于经济困难上诉人被迫休假3个月自行治疗，每个月从临沂市人民医院花费900元拿药治疗，因上诉人吃药有过敏反应所以必须每月做检查花费300元，护理人员为上诉人家属曹金芳，现在上诉人还在治疗当中，不知道何时好转，为此被上诉人应当支付上诉人医药费5015.44元(1415.44元+1200x3个月)、后续治疗费7.2万元(1200x12月x5年)、护理费12000元(4000x3个月)、精神损失费5万元。被上诉人辩称，在双方当事人最初的通话录中及劳动仲裁庭审中，上诉人对于“上班打卡后即回家熬药、下班时再到公司打卡”的事实予以承认，故从考勤记录表中虽有打卡记录，但上诉人并未实际出勤。劳动仲裁委员会及一审法院均忽略了该事实，请二审法院依法查明。陈升镇向一审法院起诉请求：1.依法撤销临东劳人仲案（2020）第236号、第236－1号裁决书；2.判决顺丰临沂分公司补发2018年9月至2020年3月期间拖欠、少发工资共计73282元；3.顺丰临沂分公司因采用不正当方式逼迫陈升镇辞职，造成精神抑郁，判决顺丰临沂分公司道歉，并支付精神损失费50000元、曹金芳照顾陈升镇误工费10000元、陈升镇精神抑郁医疗费86400元；4.判决顺丰临沂分公司支付陈升镇工作7年期间加班费、法定节假日三倍工资共计29583.75元；5.判决顺丰临沂分公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元。顺丰临沂分公司向一审法院起诉请求：依法纠正临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会做出的“临东劳人仲案字(2020)第236号”裁决书第1项、第2项错误裁决，判决原告无需支付被告工资差额35282元，无需支付解除劳动关系赔偿金50570元。一审法院认定事实：顺丰临沂分公司系有限责任公司分公司。顺丰临沂分公司与陈升镇第一次签订劳动合同时间为2013年7月15日至2016年7月31日，第二次签订劳动合同时间为2016年8月1日至2021年7月31日，工作岗位为司机运营类，实行的工时制度为：综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，所在岗位实行不定时工作制。劳动报酬：正常工作时间的工资不低于当地当年最低工资标准，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，每月的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。顺丰临沂分公司经劳动行政部门批准，司机等工作岗位实行不定时工作制工种。2018年9月18日晚9时，陈升镇驾驶顺丰临沂分公司车辆送货过程中发生单方交通事故。后顺丰公司临沂分公司安排陈升镇参加驾驶员培训，培训结束后，陈升镇没有通过培训考试。2019年4月，顺丰临沂分公司对陈升镇调整工作岗位至车管组。2019年3月19日，陈升镇经临沂市人民医院诊断，患有高血压、慢性胃炎、抑郁状态、焦虑状态，2019年3月21日至2019年6月22日期间，陈升镇休病假。2020年2月29日，顺丰临沂分公司以陈升镇严重违反公司规章制度为由辞退陈升镇。另查明，顺丰临沂分公司在2019年2月26日的《解除劳动合同通知工会函》中，提出与陈升镇解除劳动合同的理由为：该员工自2019年2月10日至2019年2月14日期间，连续旷工超过3天。2020年2月27日，顺丰速运有限公司工会委员会出具《关于解除与陈升镇的劳动合同的答复函》，同意解除与陈升镇之间的劳动合同。又查明，顺丰临沂分公司提交的2019年考勤记录，陈升镇正常履行上下班义务，在2019年2月10日至2019年2月14日期间并未出现缺勤情况。交通事故之前，陈升镇2018年1－9月份共发工资46817.83元；2018年10至2019年3月共发工资14616.5元；2019年4月至2019年6月共发工资3496.24元；2019年7月至2019年8月共发工资4902.76元；2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元未予发放。陈升镇要求顺丰临沂分公司支付带薪年休假工资、补发工资、违法解除劳动合同赔偿金等向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）申请仲裁，该委于2020年5月15日作出临东劳人仲案字（2020）第236号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、被申请人（本案原告）补发申请人（本案被告）2018年10月至2020年2月工资共计35282元。以上款项由被申请人（本案原告）代扣代缴相关税费，将剩余部分发放给申请人（本案被告）；2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济赔偿金共计50570元；3、驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求。该委于2020年5月15日作出临东劳人仲案字（2020）第236－1号仲裁裁决书，仲裁裁决：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）应休未休年休假工资465元。陈升镇、顺丰临沂分公司均对该裁决不服，均诉至一审法院。一审法院认为，关于工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元，顺丰临沂分公司未予发放的事实，双方均予认可，一审法院予以确认，顺丰临沂分公司应予支付。关于2018年10月至2019年3月20日期间工资差额问题，经查，陈升镇于2018年9月份发生交通事故后至2019年3月20日期间，正常上班考勤，故顺丰临沂分公司应足额支付陈升镇此期间在司机岗位的工资。依据顺丰临沂分公司提交陈升镇2018年1月至2018年9月份的工资明细，陈升镇在司机岗位的平均工资为5201.98元，故顺丰临沂分公司应支付陈升镇2018年10月份至2019年3月20日工资为5201.98元/月×4个月+5201.98元/月÷21.75天×20天＝25591.35元，由于其已支付14616.5元，故工资差额为10974.85元。关于2019年3月21日至2019年6月22日期间休病假工资差额问题，依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。顺丰临沂分公司应支付陈升镇2019年3月21日至2019年6月22日工资为（5201.98元/月×3个月+5201.98元/月÷21.75天×2天）×70%＝11259元，因其已支付3496.24元，故此期间工资差额为7762.76元。2019年6月23日至2020年2月29日双方解除劳动合同期间，陈升镇已调整岗位，其工资应当依据顺丰临沂分公司提交的工资表计算，2019年7月至2020年2月平均工资为2504.7元，故陈升镇2019年6月23日至6月30日工资为2504.7÷21.75天×8天＝921.27元。关于解除劳动合同经济补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。顺丰临沂分公司主张陈升镇2019年2月10日至2019年2月14日期间陈升镇连续旷工超过3天，属于严重违反公司规章制度。但从顺丰临沂分公司提交的考勤记录可以看出，陈升镇于2019年2月份并无旷工，顺丰临沂分公司提交的录音中陈升镇只是陈述“10月份就没开车”，未认可上班打卡后脱岗。故顺丰临沂分公司无证据证明其依法解除与陈升镇的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈升镇2019年3月至2020年2月平均工资为3083.44元，其于2013年7月15日至2020年2月29日在顺丰临沂分公司工作，共计工作6年7个月，故经济补偿金为3083.44元/月×7个月×2倍＝43168.17元。关于未休带薪休假工资问题，陈升镇未就其入职被告前的工龄进行举证，故其自2014年7月15日起每年享有5天年休假。顺丰临沂分公司未举证证明为陈升镇带薪年休假或支付过带薪年休假的工资，对陈升镇主张带薪年休假工资，一审法院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条第（2）项规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。故陈升镇主张2019年之前的带薪休假工资，一审法院不支持；2019年陈升镇休病假累计超过2个月，不享有当年的年休假；2020年期间，酌情支持陈升镇1天年休假，故顺丰临沂分公司应支付陈升镇未休年休假工资3083.44元/月÷21.75天×1天×2＝283.53元。关于加班费问题，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，顺丰临沂分公司经劳动行政部门批准，司机等工作岗位实行不定时工作制工种。故陈升镇主张其在司机岗位期间的加班费，无法律依据，一审法院不予支持；其在调整岗位后的加班费，顺丰临沂分公司已支付，故陈升镇的主张，一审法院亦不予支持。关于陈升镇主张顺丰临沂分公司赔礼道歉、赔偿其精神损失、护理费的问题，因其主张无法律依据，一审法院不予支持；关于陈升镇主张医疗费的问题，顺丰临沂分公司为陈升镇缴纳基本医疗保险，其可依法享受医疗保险待遇，故其主张医疗费无法律及事实依据，一审法院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2019年9月至2020年2月期间工资共计15134.83元；二、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2018年10月至2019年6月份差额工资共计19658.88元；三、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2020年的未休年休假工资283.53元；四、山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付解除劳动合同经济补偿43168.17元；五、驳回陈升镇的其他诉讼请求；六、驳回山东顺丰速运有限公司临沂分公司不支付陈升镇经济补偿金、2018年10月至2019年6月差额工资的诉讼请求。案件受理费5元，由山东顺丰速运有限公司临沂分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供通话录音一组，用以证明事故发生后，上诉人曾多次要求办理离职手续，但被上诉人一直推托不予办理。后被上诉人虽答应调岗，但一直未落实，过程中导致上诉人压力过大、产生精神抑郁。此后果应当由被上诉人承但。另外，被上诉人答辩状中所述不属实，上诉人只是中午回家吃饭的时间熬药，非打卡后就离开公司。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无意义，但对其关联性有异议，上诉人疾病与被上诉人无关。而该证据恰能证明被上诉人曾多次与上诉人协商调岗事宜，但上诉人均以各种理由拒绝。被上诉人从未收到上诉人的离职申请。且上诉人身体条件已不宜再从事驾驶工作，在其不接受调岗和经济补偿协商的情况下，被上诉人无奈只能安排其从事车管组的辅助性岗位。本院经审查后认为，该证据不足以证明上诉人疾病系被上诉人导致，对该证据，本院不予采纳。二审查明，2020年4月30日河东区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，陈升镇在回答仲裁庭“调岗与工资待遇？”时陈述“收派员劳动强度高，公司招聘收派员在35岁以下。没有经过本人同意私自调岗，运作同意去，但是到2月份说写离职手续后才能调过去。事故后一直在岗，病假后2019年6月打完卡回家熬药，下午再回单位打卡。一直持续，期间没有提供正常劳动。”二审查明的其他事实与一审查明的事实相一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查，无争议的问题不予审查。根据双方的诉辩意见，将双方争议的问题分述如下：一、关于工资问题。2019年6月23日至2020年2月29日，陈升镇调整了工作岗位，并未在司机岗位上提供劳动，对此期间平均工资，应以被上诉人提交的工资表计算。一审法院据此认定2019年7月至2020年2月上诉人的平均工资为2504.7元，并认定上诉人2019年6月23日至6月30日的工资为921.27元，并无不当。被上诉人提交的工资表中列明了上诉人2019年9月至2020年2月的应发工资，一审法院根据被上诉人提交的工资表确定2019年9月至2020年2月期间应支付工资为15134.38元正确，本院予以支持。上诉人关于应按5210.98元/月计算上述期间应付工资的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年10月至2019年3月20日的工资差额，被上诉人应向上诉人支付工资30793.33元（5201.98元/月×5个月+5201.98元/月÷21.75天×20天），因其已支付14616.5元，故此期间工资差额应为16176.83元，一审法院对此期间的工资差额计算错误，本院予以纠正。二、关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。一审法院依据陈升镇解除劳动合同前十二个月的平均工资计算赔偿金，认定事实和适用法律正确，本院予以支持。上诉人关于应按2018年1月-9月的平均工资计算赔偿金的上诉请求，依法不能成立。三、关于带薪休假工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人主张的2019年之前的未休年休假的带薪休假工资因超过一年仲裁的时效期间，本院不予支持。2019年因陈升镇休病假累计超过2个月，不享受当年的年休假，对于其2019年的未休年休假的带薪休假工资，不予支持。四、关于加班费。被上诉人顺丰临沂分公司经劳动行政部门批准，对收派员、司机、管理人员等工作岗位实行不定时工作制。陈升镇主张加班费无法律依据，本院不予支持。五、关于医疗费、赔礼道歉、赔偿精神损失、护理费。被上诉人为上诉人缴纳了基本医疗保险，可依法享受医疗保险待遇，其向被上诉人主张医疗费，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的赔礼道歉、赔偿精神损失等，无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人陈升镇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持山东省临沂市河东区人民法院（2020）鲁13民终2860号第一项、第三项、第四项、第六项及诉讼费的负担部分；二、撤销山东省临沂市河东区人民法院（2020）鲁13民终2860号第五项；三、变更山东省临沂市河东区人民法院（2020）鲁13民终2860号第二项为：山东顺丰速运有限公司临沂分公司向陈升镇支付2018年10月至2019年6月份差额工资共计24860.86元；四、驳回陈升镇的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人陈升镇负担5元、山东顺丰速运有限公司临沂分公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 金 文审判员 张晓燕审判员 王信峰二〇二一年二月一日书记员 李 楠