福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0205民初3631号 原告：叶雪峰，男，1982年6月1日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：刘良辉，福建金海湾律师事务所律师。 被告：厦门垒杰建筑装饰有限公司，住所地福建省厦门市海沧区钟林里11-12号之一。 法定代表人：李志明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：颜莉勤，北京京大（厦门）律师事务所律师。 原告叶雪峰与被告厦门垒杰建筑装饰有限公司（以下简称“垒杰公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月2日受理后，依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告叶雪峰及其委托诉讼代理人刘良辉、被告垒杰公司的委托诉讼代理人颜莉勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶雪峰向本院提出诉讼请求：1.撤销厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧劳仲委”）于2020年11月1日作出厦海劳人仲案字（2020）第0653号裁决，判令垒杰公司向叶雪峰支付拖欠的工资42000元，工资差额62000元，周末加班费87273元，节假日加班费8180元，2019年未发年终奖1000元，三个月高温补贴1500元，经济补偿金24000元；2.本案诉讼费由垒杰公司承担。庭审当日，叶雪峰变更上述诉讼请求如下：1.判令垒杰公司向叶雪峰支付拖欠2020年1月、3月、8月及9月份等四个月工资46000元（其中1月工资10000元/月，其余三月为12000元/月），支付未全额发放的拖欠工资差额28000元（2019年12月拖欠3000元，其他2、4、5、6、7五个月每月拖欠5000元）；2.判令垒杰公司向叶雪峰支付周末加班费合计39172.4元，节假日加班费6620.69元，2019年欠发的另一半年终奖1030元，三个月高温补贴1500元，解除劳动合同的经济补偿金12000元，合计60323.09元；3.本案诉讼费由垒杰公司承担。事实与理由：海沧劳仲委对叶雪峰工资每月7000元认定错误。叶雪峰于2019年11月25日入职垒杰公司，从事项目经理岗位，双方商定月平均工资为12000元。叶雪峰入职四个月后，垒杰公司才为叶雪峰缴纳社会保险费，平时也多次拖欠工资。2020年5月以来，叶雪峰多次要求垒杰公司支付未及时且未足额支付的工资并为叶雪峰补缴未缴纳社会保险费，均协商未果。截至2020年9月30日，叶雪峰共上班10个月多，期间垒杰公司拖欠2020年1月、3月、8月及9月份等四个月工资46000元，另外每月均以7000元的工资标准发放部分工资，尚有差额为28000元，支付周末加班费合计39172.4元，节假日加班费6620.69元，三个月高温补贴1500元。2019年年终奖2000元，仅于2020年元月23日发放了970元尚有1030年未支付。因垒杰公司未依法为叶雪峰及时足额缴纳社会保险费，未及时足额支付工资，故为此解除劳动合同应当支付叶雪峰经济补偿金12000元。 垒杰公司辩称，一、叶雪峰在未经垒杰公司授权情况下，擅自使用项目部印章篡改劳动合同，私自加盖项目部印章出具具有工资标准等内容的承诺书、考勤表等，并以此为依据提起本案诉讼，向垒杰公司主张高额款项，其行为已经构成虚假诉讼，应当将其移送给公安机关进行立案侦查。退一步讲，即使未移送公安机关，但叶雪峰在未经垒杰公司授权情况下，擅自加盖由其实际保管控制的项目部印章，加盖与事实不符的相关文件，也不具有法律效力。二、双方约定叶雪峰的月薪为7000元/月，并非叶雪峰所述的12000元，垒杰公司至今仅欠叶雪峰2020年3月份、8月份、9月份的工资，其余工资均已足额发放。垒杰公司已于2020年3月25日及2020年7月16日向叶雪峰发放2020年1月份工资共计6940元，叶雪峰主张垒杰公司未发放其2020年1月份工资与事实不符，且叶雪峰并未在仲裁阶段提起该请求，现在在起诉时增加该诉求也不符合法定程序。另外受疫情影响，垒杰公司于2020年1月14日至2月25日期间停工，并在该期间组织叶雪峰休息，已经超过一个工资支付周期，垒杰公司于2020年4月14日和2020年8月24日向叶雪峰发放2020年2月份工资共计3500元，符合《关于发布厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》第十一项规定：“超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资;未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”。三、叶雪峰主张因垒杰公司未依法为叶雪峰及时足额缴交社会保险费、未及时足额支付工资而主张经济补偿金，不应得到支持。根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见第三十二条的规定：“用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者仅以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”，且双方就工资支付事宜已经达成一致意见，未足额支付部分以向叶雪峰支付利息的方式进行支付，因此，垒杰公司无需向叶雪峰支付经济补偿金。四、叶雪峰主张的高温补贴及年终奖不应得到支持。叶雪峰自2020年6月24日起被调往晋江世贸紫帽山项目G40项目协助项目施工管理员邱某槟做内页资料，平时办公地点均在办公室，垒杰公司已为项目管理人员提供配置空调的办公地点，叶雪峰不属于高温作业人员，故垒杰公司无需向其支付高温补贴。关于年终奖的发放，法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。五、由于项目管理人员工作的特殊性，垒杰公司对于项目管理人员并未进行考勤，叶雪峰持由其伪造的考勤表主张加班费不应得到支持。事实上，垒杰公司从未安排叶雪峰加班。六、由叶雪峰持有的泉州洛江项目的项目部印章及项目资料，叶雪峰至今未向垒杰公司交接，导致垒杰公司无法与工程发包方进行结算，且未将员工宿舍钥匙交还，给垒杰公司造成重大经济损失，垒杰公司保留向叶雪峰索赔的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于存在争议的证据，本院依法进行分析认证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2019年11月25日，垒杰公司（甲方）与叶雪峰（乙方）签订《劳动合同》，合同约定叶雪峰的岗位为项目管理，工作地点厦门，合同期限自2019年11月25日起至2020年11月24日止，其中包括试用期二个月，实行标准工时工作制度，试用期月工资1700元，试用期满后的月工资1700元，每月15日支付上个月1日至上个月31日的工资。劳动合同第二十条约定：本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。劳动合同的甲方落款处加盖有垒杰公司公章，乙方落款处由叶雪峰签名。劳动合同签订后，叶雪峰先后在垒杰公司厦门翔安国风项目2016XP13/14地块项目部、垒杰公司晋江紫帽项目G40.G43地块项目部任职施工管理员。垒杰公司以转账形式支付叶雪峰工资，没有工资签收手续。叶雪峰的月工资由月基本工资、工地津贴、全奖金、通讯补贴、交通补贴、餐补补贴、住宿补贴、其他津贴构成，应发工资7000元。2019年12月18日，垒杰公司实发叶雪峰2019年12月工资1400元。2020年1月23日，垒杰公司法定代表人李志明转账支付叶雪峰年终奖970元，转账附言“年终奖先发一半，一半五月份发放”。垒杰公司于2020年3月25日（由垒杰公司法定代表人李志明以预借款方式转账支付3500元）和2020年7月16日支付叶雪峰2020年1月工资合计6940元。垒杰公司于2020年4月14日（由垒杰公司法定代表人李志明以预借款方式转账支付3000元）和2020年8月24日支付叶雪峰2020年2月工资合计3500元。垒杰公司于2020年5月开始为叶雪峰登记并缴纳2020年4月至2020年8月的社会保险费。垒杰公司于2020年1月16日支付叶雪峰工资2019年12月份工资6940元、于2020年5月15日、2020年6月15日、2020年7月15日、2020年8月24日分别支付叶雪峰2020年4月至2020年7月工资6737.58元、6737.58元、6737.58元、6708.96元。垒杰公司于2020年9月5日通知解除其与叶雪峰之间劳动关系，并于2020年9月6日办理了厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案，备案表上载明的终止（解除）劳动关系原因为协议解除。 二、2020年9月23日，叶雪峰向海沧劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.裁决双方解除劳动关系；2.垒杰公司支付叶雪峰工资42000元，工资差额62000元，周末加班费87273元，节假日加班费8180元，2019年年终奖1000元，高温补贴1500元；3.垒杰公司支付叶雪峰经济补偿金24000元；以上合计225953元。海沧劳仲委于2020年11月16日作出厦海劳人仲案字〔2020〕第0653号裁决书，裁决结果如下：一、确认双方于2020年9月6日解除劳动关系；二、垒杰公司支付叶雪峰工资14625.54元和经济补偿金7000元；三、驳回叶雪峰的其他仲裁请求。叶雪峰不服仲裁裁决，在法定期限内向起诉至本院。 另查： 叶雪峰提交的其持有的《劳动合同》存在部分手写添加、涂改，其中：合同第一条约定叶雪峰的岗位为由“项目管理”添加为“项目管理经理”；合同第四条的试用期月工资“1700”元涂改和添加为“10000（壹万元）”，试用期满后的月工资由“1700”元涂改和添加为“12000（壹万贰仟元）”，涂改和添加处均加盖有垒杰公司厦门翔安国风项目2016XP13/14地块项目部印章。叶雪峰还提交一份《承诺书》（文字打印件），落款处加盖垒杰公司晋江紫帽项目G40.G43地块项目部印章。《承诺书》记载：我司承诺按约定12000元每月工资，将结清叶雪峰在厦门垒杰建筑装饰有限公司工作（2019年11月25日至2020年11月25日）一年期间所产生工资、加班费、年终奖、报销、高温补贴等费用（备注：项目章和公章具有同等法律效力，劳动合同以盖有厦门垒杰建筑装饰有限公司项目章及公章为准）。叶雪峰还提交《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》一份，考勤表备注“√表示满勤，上班时间上午7:30至11:30，下午13:00至17:00，两个月后自动转正，转正后工资为12000元每月，加班时间另行计算”。叶雪峰提交其持有的《劳动合同》、《承诺书》、《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》欲证明其月工资为12000元。垒杰公司对叶雪峰提交的此部分证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，质证认为叶雪峰自行对其个人持有的《劳动合同》的岗位和工资进行了涂改和添加，并非垒杰公司所为或同意，叶雪峰利用垒杰公司厦门翔安国风项目实际负责人便利在劳动合同上加盖垒杰公司厦门翔安国风项目部印章，对垒杰公司不具有法律约束力；项目部印章仅用于项目工地文件往来使用，叶雪峰系垒杰公司晋江紫帽项目内页资料管理人员，存在加盖垒杰公司晋江紫帽项目部印章的便利，《承诺书》、《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》系叶雪峰事后伪造。 本院认为，本案系劳动争议。垒杰公司与叶雪峰之间于2019年11月25日签订的劳动合同为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，垒杰公司对解除与叶雪峰之间的劳动合同应承担举证责任。垒杰公司抗辩主张叶雪峰因私自挪用公款于2020年9月6日和垒杰公司解除劳动关系，但提交的在案证据并不足以证明叶雪峰存在私自挪用公款的情形或存在双方协商一致解除劳动合同的情形，垒杰公司应承担举证不能的法律后果。垒杰公司于2020年9月6日起单方解除其与叶雪峰之间的劳动关系，构成违法解除劳动合同。叶雪峰请求确认其与垒杰公司于2020年9月23日解除劳动关系，于法有据，本院予以确认。 关于垒杰公司尚欠叶雪峰工资数额的认定。劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任举证证明，叶雪峰主张其月工资为12000元，但其未能提交有效证据证明其持有的《劳动合同》文本上对试用期和试用期满后月工资的手写涂改、添加系垒杰公司所为或同意更改，提交的《承诺书》和《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》仅有垒杰公司项目部印章，叶雪峰提交的在案证据不足以证明其试用期满后月工资为12000元，叶雪峰应承担举证不能的法律后果。经查，垒杰公司尚未发放叶雪峰2020年3月、2020年8月的月工资。叶雪峰于2020年9月23日提出仲裁请求确认于2020年9月23日解除双方劳动关系，因此，垒杰公司还须支付叶雪峰2020年9月1日至2020年9月23日期间工资。依法纳税是每个公民的基本义务。垒杰公司抗辩主张其为叶雪峰代缴2020年3月、2020年8月的个人所得税113.59元和2020年8月社会保险费个人负担部分213.77元，符合法律规定，本院予以采纳。经核算，垒杰公司应支付叶雪峰2020年3月工资6940元、2020年8月工资6732.64元、2020年9月1日至2020年9月23日期间工资5366.67元（7000元÷30×23）。垒杰公司于2020年3月25日以预借款方式转账支付3500元和2020年7月16日支付叶雪峰2020年1月工资合计6940元，叶雪峰主张垒杰公司再行支付2020年1月份工资，于法无据，本院不予支持。 关于垒杰公司是否需要支付叶雪峰周末加班费39172.4元和节假日加班费6620.69元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，叶雪峰于本案起诉阶段向本院提交了《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》（打印件）复印件作为证据，该考勤表记载叶雪峰于2020年1月出勤23天，2020年2月1日至2020年9月30日期间均每日打勾满勤，表格中还标注“√表示满勤，上班时间上午7:30至11:30，下午13:00至17:00，两个月后自动转正，转正后工资为12000元每月，加班时间另行计算”，该考勤表仅加盖了垒杰公司晋江紫帽项目部印章，无落款日期。虽然，叶雪峰于庭审中明确表示本案起诉阶段提交的《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》复印件不作为证据使用，但本院对比其于本案庭审中举证的《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》可以看出，庭审举证的《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》中叶雪峰对考勤表上每日打勾满勤自行进行了手写备注更改为部分节假日和周六、周日休息。叶雪峰提交的《厦门垒杰建筑装饰有限公司现场管理人员2020年1-9月考勤表》不足以证明其于2020年1月至2020年9月存在加班事实，叶雪峰也未能提供其他有效证据证明其于2020年1月至2020年9月存在加班，应承担举证不能的法律后果。叶雪峰主张垒杰公司支付周末加班费39172.4元和节假日加班费6620.69元，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据安监总安健〔2012〕89号《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”本案中，叶雪峰日常在已配置空调的项目部办公地点工作，不属于高温作业人员。叶雪峰也未举证证明其存在高温作业的情形，故其主张垒杰公司支付高温补贴1500元，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于垒杰公司是否需要支付叶雪峰年终奖差额。经查，垒杰公司法定代表人李志明于2020年1月23日转账支付叶雪峰年终奖970元，转账附言“年终奖先发一半，一半五月份发放”，但其后垒杰公司未实际发放叶雪峰的另一半年终奖970元。因此，垒杰公司应按约支付叶雪峰年终奖差额970元。 关于叶雪峰主张的经济补偿金。垒杰公司违法解除劳动合同其与叶雪峰之间的劳动合同。现叶雪峰不要求继续履行双方于2019年11月25日签订的劳动合同，其有权要求垒杰公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。叶雪峰在本案中仅主张垒杰公司支付经济补偿金，本院予以支持。叶雪峰于2019年11月25日入职，于2020年9月23日解除劳动合同。解除劳动合同前叶雪峰月平均工资7000元，因此，垒杰公司应当支付叶雪峰经济补偿金为7000元。 综上，对叶雪峰的不合理诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《厦门市企业工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认叶雪峰与厦门垒杰建筑装饰有限公司于2020年9月23日解除劳动关系； 二、厦门垒杰建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶雪峰2020年3月份工资6940元、2020年8月份工资6732.64元、2020年9月1日至2020年9月23日期间工资5366.67元，合计19039.31元； 三、厦门垒杰建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶雪峰年终奖970元、经济补偿金7000元； 四、驳回叶雪峰的其余诉讼请求。 如果厦门垒杰建筑装饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取计5元，由厦门垒杰建筑装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  李庆东 二〇二一年二月三日 书记员  杨雅鑫 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《厦门市企业工资支付条例》 第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。