福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1334号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈家林，男，1966年9月1日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人陈家林劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持亚伦公司的诉讼请求或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费用由陈家林承担。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明陈家林的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审法院认定陈家林的入职时间错误。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审法院计算经济补偿金的方式错误。 陈家林辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。亚伦公司提出的上诉理由与事实不符，请求依法驳回亚伦公司的上诉请求，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：1.亚伦公司无须支付陈家林2020年3月至同年7月的劳动报酬12558元；2.亚伦公司无须支付陈家林经济补偿金87000元。 一审法院认定事实：一、解除劳动关系时间：亚伦公司、陈家林双方共同确认陈家林离职时间是2020年7月31日，双方之间的劳动关系于2020年7月31日解除。解除劳动关系的原因：亚伦公司未按时足额支付陈家林工资。陈家林现已离职，且亚伦公司、陈家林双方同意解除劳动关系。工资发放情况：发放至2020年2月份。仲裁裁决时间：2020年8月26日。仲裁结果：1.亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付陈家林2020年3月至2020年7月的劳动报酬12558元；2.亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付陈家林经济补偿87000元。二、陈家林的入职时间：亚伦公司作为用人单位本应全面掌握陈家林的入职情况，其虽对陈家林主张的入职时间予以否认，但其在一审庭后却明确未能提供所有员工最早入职时间，与其一审庭审中的陈述存在矛盾之处。另经核对，亚伦公司、陈家林双方各自提交的工资明细表中自2019年8月起至2020年7月份止的应发工资均一致，陈家林提供的工资明细表较为真实地反映陈家林的入职、工资等情况，对陈家林提供的工资表予以采信。亚伦公司主张陈家林入职时间为2019年2月28日，应承担举证不能的法律后果，故以陈家林提供的工资明细表载明的入职时间即2005年3月28日予以确认。三、欠发工资数额：亚伦公司对陈家林主张的2020年3月至5月的应发工资数额没有异议，但主张因疫情尚欠的工资应按2020年度泉州市泉港区月最低工标准支付，依据不足，不予采纳。认定亚伦公司结欠陈家林的工资2020年3月份为7136元、4月份为4792元、5月份为630元、合计12558元。四、劳动关系解除前十二月的平均工资：平均工资应为2019年7月份起至2020年6月份的应发工资，陈家林应发工资分别为：2019年7月4373.75元、8月3468.65元、9月4794.90元、10月8786.60元、11月8388.80元、12月8263元、2020年1月4482.70元、2月3584.50元、3月7136元、4月4113.72元、5月633.33元，因双方均未提供2020年6月工资，陈家林2020年6月工资按泉港区最低工资标准1720元/月计算，以上工资合计59745.95元，故陈家林劳动关系解除前十二月的平均工资为4978.83元（57745.95元÷12个月）。五、劳动者工作年限：自2005年3月28日起至2020年7月31日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为2年10个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。六、经济补偿金：亚伦公司未能及时足额支付陈家林工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，陈家林于2005年3月28日入职，故陈家林的经济补偿金应以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定计算。亚伦公司应支付陈家林的经济补偿金为79661.28元【（3个月（2008年前）+13个月（2008年之后））×4978.83元=79661.28元】。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、陈家林存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故陈家林离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠陈家林的工资12558元及经济补偿金。现陈家林要求亚伦公司支付经济补偿金87000元，于法无据，该经济补偿金应以79661.28元计付。综上，亚伦公司的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、亚伦公司与陈家林之间的劳动关系于2020年7月31日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付陈家林工资12558元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付陈家林经济补偿金79661.28元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担，限于判决生效之日起五日内向法院交纳。 对于一审查明的事实，除了亚伦公司提出对于一审认定的入职时间、工作年限和经济补偿金之事实有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审争议焦点为：本案的入职时间及经济补偿金应如何认定？ 双方当事人对争议焦点的意见与其诉、辩主张基本一致。 本院认为，在陈家林提供了工资明细表以证明其实际入职时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载明的时间作为陈家林的入职时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于陈家林入职时间的认定并无不当。关于陈家林的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，陈家林有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  蔡凌轩 审判员  吴钟毅 二〇二一年二月二十五日 书记员  潘晓菲 附注： 一、适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。