新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2323民初2429号 原告：何仰勇，男，汉族，1970年9月13日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。被告：新疆巴味源食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁五工台轻工业园区。法定代表人：王霜，厂长。委托诉讼代理人：康晓珍，新疆众志成律师事务所律师。原告何仰勇与被告新疆巴味源食品有限公司（以下简称巴味源公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，于2020年12月23日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何仰勇，被告巴味源公司的委托诉讼代理人康晓珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何仰勇向本院提出诉讼请求：1．判令原告与被告于2019年7月28日至2020年8月31日之间存在劳动关系；2．判令被告支付原告2019年7月-2020年8月未签订劳动合同的双倍工资35,640元；3．判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5,400元；4．依法判令被告支付原告2020年1月13日至3月16疫情放假期间2个月的最低生活保障工资和8月份疫情放假期间的最低生活保障工资4,860元（最低生活保障工资每月1,620元，即1,620元×3个月=4,860元）；5．判令被告支付原告2020年7月份拖欠工资3,600元；6．判令被告支付原告2020年疫情期间放假3个月的最低生活保障工资和7月份拖欠工资的经济赔偿金8,460元。事实与理由：呼图壁县仲裁委员会作出了原、被告之间不存在劳动关系的裁决，此仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告于2019年7月28日起与被告建立劳动关系，直到2020年8月30日，被告都没与原告签订书面劳动合同，2020年8月31日辞职，因此被告应该支付一年的双倍工资35,640元；由于公司没有签订书面劳动合同，因此被告应该支付2019年8月至2020年8月的经济补偿金5,400元；由于2020年1月13日至3月16日和8月份新冠肺炎疫情放假期间，被告没有向原告发工资，还拖欠7月份的工资至今未发，请求被告支付拖欠的工资8,460元；由于原告多次向被告索要疫情期间的最低生活工资及拖欠7月份的工资，被告各种理由推拖不付，被告应支付原告经济赔偿金8,460元。为维护原告的合法权益现提起诉讼，请求依法裁决。被告巴味源公司辩称，原告在仲裁中未要求确认与被告巴味源公司存在劳动关系，现在原告提起诉讼，不能超出仲裁申请的请求；经济补偿金与确认劳动关系之诉存在冲突；劳务费在仲裁时也未主张，并且与本案不能同时处理；原、被告之间不存在劳动合同关系，双方之间仅存在劳务关系，原告提供的是临时性工作，并没有与被告公司建立持续、稳定的工作关系，工资是按天计算，每天的工资在110元左右，依照其劳动量来确定，同意支付欠付原告7月的劳务费2,200元；原告的社保一直是由新疆天山纺织集团有限公司为其缴纳的，并未与被告建立劳动关系；原告在2020年7月25日之后就再没有向被告公司提供劳务，根本无权要求支付疫情期间的劳务费；原告在近几年一直向不同的单位提起与本案相同的诉讼，主观上明显存在故意，请求驳回原告的全部诉讼请求。原、被告提交证据如下：1．原告提交微信截图4张，拟证明原告给被告公司法定代表人王霜发微信截图可以看出被告巴味源公司每个月给原告发3,600元的工资，原告与被告存在劳动关系，2020年7月份工资没有发。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，不能证明支付费用的主体是被告公司，也不能证明支付的3,600元是工资还是其他款项，更不能证明具体是哪个月的工资，不能证明我公司欠付原告7月份的劳务费是3,600元，且该组证据属于微信图片没有原始的手机载体相印证，不能作为证据使用。2．被告提交社会缴纳保险单1份，拟证明原告与新疆天山纺织集团公司存在劳动关系，原告的社保由该公司在缴纳。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性认可，2017年新疆天山纺织集团公司就已经破产了，该企业的职工要去其他单位工作可以把社保转出去，被告和原告签了劳动合同，原告才可以把社保转到被告单位。3．被告提交劳动仲裁申请书1份、仲裁裁决书1份，拟证明原告诉讼请求超出仲裁申请，即未经仲裁的诉讼请求为确认劳动关系、2020年8月份新冠肺炎疫情放假期间最低生活保障工资4,860元、2020年7月拖欠工资3,600元、经济补偿金8,460元。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，2020年9月1日原告先到劳动监察大队对欠付工资进行投诉，投诉后劳动监察大队一直没有结果，又于2020年9月21日申请劳动仲裁，本案将投诉的欠付2020年1月、2月、8月疫情放假期间的最低保障工资及2020年7月拖欠工资一并列为诉讼请求。4．被告提交微信聊天记录照片1张，拟证明2020年7月25日后原告就不愿意再为被告公司提供劳动。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，放假是2020年7月30日，该照片不能证明原告已经离开公司。本院认证：对原告提交的证据，被告虽对其真实性、合法性均不认可，网络资料虽有虚假的可能，但被告并未提出证据否认其内容的真实性，结合被告提交微信聊天截图中记载的内容，本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提交的证据2、证据3，因原告对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认；对被告提交的证据4，原告虽然不认可，但结合原告提交的微信聊天截图记载的内容可印证双方确实存在通过微信沟通的行为，本院对其真实性确认。经审理查明，何仰勇于2019年7月28日到巴味源公司从事拌料、封口、看管作业机器等工作，双方未签订劳动合同。2020年1月12日、2020年5月18日、2020年6月19日，被告通过微信分三次给原告支付1月、5月、6月工资3,600元。2020年9月21日，何仰勇向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被申请人巴味源公司向申请人何仰勇支付2019年7月至2020年8月未签订劳动合同的双倍工资32,400元（3,600元/月×9个月），2020年1月13日至3月16日新冠肺炎疫情期间最低保障工资3,240元，合计35,640元；被申请人巴味源公司向申请人何仰勇支付解除劳动合同经济补偿金5,400元。被申请人巴味源公司反申请与申请人何仰勇不存在劳动关系。呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年11月11日作出仲裁裁决书，裁决：1．驳回申请人何仰勇的仲裁请求；2．申请人何仰勇与被申请人巴味源公司于2019年7月28日至2020年8月31日期间不存在劳动关系，并向各方当事人送达。何仰勇不服仲裁裁决，于2020年12月2日向法院提起诉讼。另查明，庭审中，被告认可2019年7月28日至2019年10月底原告在被告公司从事杂工工作；被告认可欠付2020年7月份工资2,200元。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时未订立书面劳动合同工的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费并及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除合同并由用人单位支付经济补偿。本案中，原告的诉讼请求能否成立取决于原、被告间是否存在事实劳动关系。一、关于原、被告间是否存在事实劳动关系的问题。对于未签订劳动合同如何认定劳动关系，劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）作出了以下规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告何仰勇与被告巴味源公司未签订书面劳动合同，但原告提交微信支付工资截图及被告认可原告2019年7月至2019年10月底在其公司从事杂工工作，可以证明原告为被告巴味源公司提供劳动并领取工资，因此可以认定原告提供的杂工的工作系被告巴味源公司业务的一部分，原告何仰勇与被告巴味源公司存在事实劳动关系。关于被告抗辩原告申请劳动仲裁时未请求确认劳动关系，属于超出仲裁请求，虽然原告何仰勇申请仲裁时并未要求确认劳动关系，但被告巴味源公司在仲裁时提出与何仰勇不存在劳动关系，仲裁裁决一并作出了处理，现原告在诉讼中请求确认存在劳动关系，不属于超出仲裁请求，对被告的该项抗辩意见不予采纳。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。原告称于2019年7月28日进入被告巴味源公司工作，被告认可原告自2019年7月28日至2019年10月底为其工作，可以印证原告于2019年7月28日入职被告处工作的事实，原告虽无证据证明其离开被告巴味源公司的具体时间，但根据其提交的微信发送记录，结合被告认可原告离职时间为2020年7月25日，可以确认原告离职时间不早于2020年7月25日，本院确认2020年7月25日原告离职。由于原告没有提交证据证明2020年7月25日之后为被告巴味源公司提供劳动，对原告主张离职时间计算至2020年8月31日的请求，证据不足，本院不予支持。综上，原告在被告处工作共12个月，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同也未为原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付二倍的工资。根据原告提交的微信发放工资记录，其月平均工资（整月）为3,600元，原告主张按每月3,600元计算在该范围之内，本院予以采纳，对原告主张支付双倍工资32,400元（3,600元×9个月），符合法律规定，本院予以支持。三、关于原告主张2020年1月13日至3月16日新冠肺炎疫情期间最低保障工资3,240元的问题。被告认可2020年1月13日至3月16日新冠肺炎疫情期间未向原告发放工资，由于新冠肺炎疫情期间原告未能提供劳动是客观情况造成的，虽然这期间原告未提供劳动，但由于原告与被告双方存在事实劳动关系，双方未解除劳动合同前，用人单位应当向劳动者支付最低生活费，原告主张每月按1,620元发放最低工资不违反法律规定，本院予以支持，即2020年1月13日至3月16日期间被告应向原告支付最低工资3,240元。四、关于原告主张2020年7月拖欠工资3,600元、2020年8月份疫情最低工资1,620元、解除劳动合同经济补偿金5,400元及拖欠工资的经济补偿金8,460元的问题。由于原告在劳动仲裁中未申请对2020年7月工资、2020年8月份疫情最低保障工资1,620元及拖欠工资的经济赔偿金8,460元进行劳动仲裁，故对原告主张2020年7月份工资、2020年8月份最低工资1,620元、拖欠工资的经济赔偿金8,460元的主张，本院不予支持；原告主张解除劳动合同经济补偿金5,400元，原告申请劳动仲裁时未主张解除劳动合同，由于主张经济补偿金的前提是解除劳动合同，在劳动合同并未解除的情况下，原告主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实基础和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、原告何仰勇与被告新疆巴味源食品有限公司2019年7月28日至2020年7月25日期间存在劳动关系；二、被告新疆巴味源食品有限公司于本判决生效后十日内向原告何仰勇支付未签订书面劳动合同的双倍工资32,400元；三、被告新疆巴味源食品有限公司于本判决生效后十日内向原告何仰勇支付2020年1月13日至2020年3月16日期间最低保障工资3,240元；四、驳回原告何仰勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆巴味源食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   鞠凤娟二 〇 二 一 年 二 月 十 八 日书  记  员   马丽霞