昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初4979号原告：云南宏绿辣素有限公司，住所：云南省昆明市高新技术开发区马金铺高登街**。法定代表人：韦勇。统一社会信用代码：91530100695650703K。委托诉讼代理人：夏天、白逸，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：聂睿，女，汉族，1993年4月4日生，登记住址：云南省昆明市东川区铜都街道办事处凯通路12号5幢1单元102室。原告云南宏绿辣素有限公司（以下简称：宏绿公司）与被告聂睿劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告只需向被告支付的工资金额为6103.64元；2.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院呈劳人仲字〔2020〕148号《仲裁裁决书》裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告于2019年3月22日正式停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告于2019年4月起按照当地最低工资标准支付被告工资，所以，未发工资为23023.64元。原告于2019年1月支付2920元、2019年3月支付4000元、2019年6月支付4000元、2019年5月支付3000元、2019年7月支付2000元、2019年9月支付1000元给被告，应在工资中扣除，所以，原告应付被告的工资为6103.64元。基于以上的事实以及根据相关法律规定，原告为维护自身合法权益，现依据相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告的合法权益，公正判决。被告答辩称：首先被告从未接到过任何关于停工停产的通知，然后停工停产的会议通知里面，也没有我们部门负责人常辉，而且他在会议通知里面也写到了其他部门，就是除了生产部门，其他部门都要正常上班，应严格考勤；对于原告做的工资统计表，我们这边不认可，我们认可的是个税申报表上的金额，我们每个人都付了个税的申报表，截图都在证据里面，每个人都有；原告说于4月份发放的工资数额是以最低标准来支付，但是实际支付的金额与云南省最低工资标准数额不符。针对其诉讼请求与答辩意见，原告向本院提交了停工停产通知、人力资源薪酬制度、工资汇总表、付款凭证一组、转正审批表；被告向本院提交了宏绿收入统计表、农行流水、微信聊天记录、考勤表、工资单、工资流水。本院认证如下：原告提交的薪酬制度，其未能举证证明经过民主及公示程序，本院不予采信；原告提交的工资汇总表系其单方制作，被告不予认可，本院不予采信；被告提交的宏绿收入统计表，其真实性不能确认，本院不予采信；原被告提交的其余证据，本院对其真实性及关联性均予以认定，至于证明目的，本院于后评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月2日入职原告处工作，直至2019年9月30日双方劳动关系解除，被告的工作岗位为财务。原告长期未能按月及时支付其员工工资，目前尚欠被告工资2019年1月-8月工资共计30208.64元未予发放。2019年3月20日，原告发出通知：由于生产原料供应跟不上，库存生产原料所剩无几，公司正常生产受到极大影响，经研究决定，自3月22日起，正式停止生产，要求生产现场各种生产辅料退回库房、生产部集中力量进行设备检修、其它部门坚守岗位正常工作、人事部门严格考勤管理等。后双方因原告是否足额发放被告在职期间工资问题发生争议，被告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付2019年1月-2019年9月（共计9个月）的应得工资共计30208.64元（1月工资含加班费为4363.64元，2月至4月工资均为4000元、5、6、8、9月工资各位4050元，7月工资扣减3天假期后为3645元，扣减2019年5月、7月和9月发放的过节费共计6000元）。仲裁院裁决由原告支付被告尚欠工资30208元。原告不符该仲裁裁决，诉至本院。原告认为其应发被告的2019年1月-2019年9月的工资合计为23023.64元（1月工资为4363.64元，2月、3月均为4000元，4、5、6、7、8月均为2050元、9月为615元），已发金额为16920元（1月发2920元、3月和6月各发4000元、5月发3000元、7月发2000元、9月发1000元），尚欠工资合计6103.64元。本院认为，首先关于原告认为从2019年4月起应当按照昆明地区最低工资标准向被告支付工资的问题。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《昆明市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”根据上述法律规定，工资数额系原被告劳动法律关系的重要条款，原告虽于2019年3月20日发出通知决定于2019年3月22日起停止生产，但其并未根据法律规定，在停产之后与被告等提供劳动的劳动者进行协商，以调整工资支付标准，同时其还在停产通知中要求除生产部外的其它部门坚守岗位、正常工作，并要求人事部门严格考勤管理，故原告认为从2019年4月起应当按照昆明地区最低工资标准向被告支付工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告2019年1月-9月应发被告多少工资的问题。根据原告向被告出具的工资表显示，被告2019年1月至4月的月工资为4000元，5月至8月的月工资为4050元，扣减其7月请假3天的工资，被告2019年1月-8月的工资合计为32158.64元，本院根据该工资表认定原告应发被告2019年9月工资为4050元，故原告2019年1月-9月应发被告工资数额为36208.64元，而非原告主张的23023.64元。关于应扣金额即已发工资数额的问题，原告主张的2019年1月发的2920元、3月发的4000元、6月发的4000元、5月发的3000元、7月发的2000元和9月发的1000元系已发的该期间工资，应当予以扣除，被告仅认可5月发的3000元、7月发的2000元和9月发的1000元共计6000元系已发的该期间工资，应当予以扣除，认为2019年1月发的2920元、3月发的4000元、6月发的4000元分别系补发的2018年4月-6月、2018年11月及2018年12月的工资。本院采纳被告的意见，理由如下：首先，原告作为用人单位应当对争议的三笔工资系何月工资负有举证责任，根据本案查明的事实，原告长期未能按月及时支付其员工工资，而原告所举证据仅能显示上述三笔工资发放的时间，未显示具体系何月工资，其次，原告认为其于2019年1月10日所发2920元系2019年1月-9月期间工资亦不符合常情常理。综上，本院认为原告未能举证证明其主张，故采纳被告主张认定已发工资数额为6000元，而非原告主张的16920元。综上，原告尚欠被告工资数额为30208.64元（应发工资36208.64元-已发工资6000元），原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院认定原告应向被告支付尚欠的2019年1月-9月的工资数额为30208元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《昆明市企业工资支付条例》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南宏绿辣素有限公司于本判决生效之日起十日内向被告聂睿支付尚欠工资30208元；二、驳回原告云南宏绿辣素有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南宏绿辣素有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  吕丽华二〇二一年二月一日书记员  何 凤