广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初7592号原告：深圳天华机器设备有限公司，住所地深圳市坪山区龙田街道同富裕工业区**，统一社会信用代码91440300685366223A。法定代表人：曾祥秒，公司执行董事。委托诉讼代理人：孙登庆，广东云商律师事务所律师。被告：王小赶，男，1991年2月1日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：黄嘉威，广东广和律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五到第八项，其他事项均无争议。一、入职时间：2017年4月19日。二、岗位：品质部班长。三、工资结构：由底薪2230元、岗位津贴2300元、工龄工资150元、职务补贴500元、加班工资、短号补贴5元组成。四、劳动合同签订情况：原、被告都认可双方签订了自2017年4月19日至2020年4月18日期间的劳动合同。五、劳动关系解除时间、原因：原告主张2020年8月31日因被告自8月4日起旷工、违反规章制度而被解除劳动关系，而被告主张原告在2020年8月3日违法解除劳动合同。原告为此提交了被告2020年8月考勤记录，显示被告自8月4日起没有出勤，被告确认考勤记录真实性，但辩称原告在8月3日就违法解除了合同，其8月3日离开了原告。被告提交了社保清单、银行工资支付流水单、终止劳动合同通知书打印件，社保清单显示原告为被告购买到了2020年7月份的社保，流水单显示原告在2020年8月4日支付了被告工资的事实，终止劳动合同通知书复印件记载原告8月1日以被告不续签劳动合同、提起仲裁为由终止与被告的劳动关系。原告对在仲裁时对社保清单、银行工资支付流水单确认真实性，对终止劳动合同通知书以没有原件为由不认可，被告解释通知书没有原件是因其当时认为通知书的内容不属实而拒绝签收，原告便不将通知书原件给被告，被告仅对通知书拍照，故无法提交原件。本院认为，被告提交的终止劳动合同通知书虽然没有原件，但该通知书记载的内容与双方争议的内容相符，且被告对没有原件的原因也作出了解释，该解释不存在明显不合理的地方，再结合被告提交的、原告也认可的社保清单、银行工资支付流水单证明的原告自8月起没有再为被告购买社保及原告在8月4日结算支付了被告工资的事实，本院认为被告提交的终止劳动合同通知书客观真实，应予采信，认定原告8月3日解除劳动合同的事实。依据终止劳动合同通知书的内容，原告解除劳动合同的理由既缺乏证据证明，又不符合用人单位可以解除劳动合同的法律规定，属于违法解除，依法应支付被告解除劳动合同的赔偿金。鉴于被告对仲裁裁决认定的支付经济补偿金没有提起诉讼，视为被告对此没有异议，本院认定原告应支付被告经济补偿金。双方对仲裁裁决认定的被告解除劳动合同前的月平均工资5952.58元没有异议，故经济补偿金应为20834.03元（5952.58元×3.5）。六、未签劳动合同双倍工资：双方的劳动合同在2020年4月18日到期，被告在合同到期后仍在原告处上班，原告也确认被告在合同到期后仍在上班的事实，但原告没有在合同到期后一个月内与被告签订书面劳动合同违反了法律规定，依法应支付被告2020年5月19日至2020年8月3日期间的未签合同双倍工资差额15874.83元【5387.62元+191.91元+6816.85元+191.91元+（7645.23元+191.91元）/31天×13天】。鉴于被告对仲裁裁决认定的15831.17元没有提起诉讼，视为其没有异议，本院确认未签劳动合同双倍工资差额为15831.17元。七、未休年休假工资：原告主张202O年2月、3月因疫情影响被告未出勤,原告安排被告休2017年至2020年的年休假。被告对此不予认可，辩称2、3月份是因疫情影响无法从湖北返厂复工，原告按停工规定支付了被告生活费，不是休年休假，双方也没有协商安排休年休假。本院认为，被告因新冠疫情2、3月份未返岗上班，属于非因被告本人过错造成的停工，原告已参照停工停产期间工资支付规定发放了被告该两个月的工资和生活费。且原告缺乏其与被告就2、3月不上班按年休假处理进行协商并取得一致的证据，被告也不认可原告的主张，故本院对原告有关被告2、3月未上班实为休年休假的主张不予支持。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。原告未提交已安排被告休年休假并支付年休假工资的证据,应承担举证不能的不利法律后果。被告于2017年4月19日入职,自2018年5月19日起享受年休假，故被告主张2018年8月4日至2020年8月3日期间的未休年休假工资符合法律规定,经核算,被告2018年未休年休假天数为2天(150天/365天×5天),2020年未休年休假天数为2天(216天/365天×5天),故原告应按被告日工资的300%支付2018年度至2020年8月3日期间未休年休假工资,扣除已支付的一倍正常工作时间工资,原告还应支付被告2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资4291.03元(2230元/月+2300元+150元+500元+5元)÷21.75天×9天×2。八、律师费:依据委托合同、发票证明被告支付了律师费7000元，根据被告的胜诉比例应由原告承担律师费4249元（42461.48元/69951.75元×7000元），鉴于被告对仲裁认定的律师费3035.05元未提起诉讼，视为被告对此没有异议，本院认定原告应支付的律师费为3035.05元。九、仲裁请求：1、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年5月19日至8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额15831.17元;2、被申请人(原告)支付申请人(被告)违法终止劳动合同赔偿金41668.06元;3、被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资10947.27元;4、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年6月22日至2020年6月30日期间陪产假工资1505.25元;5、被申请人(原告)支付申请人(被告)律师费5000元。十、仲裁结果：1、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年5月19日至2020年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额15831.17元；2、被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资4291.03元；3、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年6月22日至2020年6月30日陪产假工资1505.25元;4、被申请人(原告)支付申请人(被告)经济补偿金20834.03元;5、被申请人(原告)支付申请人(被告)律师费3035.05元；6、驳回申请人其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年5月19日至2020年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额15831.17元；2、原告无需支付被告2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资4291.03元；3、原告无需支付被告经济补偿金20834.03元;4、原告无需支付被告律师费3035.05元；5、诉讼费由被告承担。十二、其他需说明的事项：原告对仲裁裁决认定的陪产假工资1505.25元没有提起诉讼，本院予以确认。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳天华机器设备有限公司的诉讼请求；二、原告深圳天华机器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王小赶支付经济补偿金20834.03元；三、原告深圳天华机器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王小赶支付2020年5月19日至2020年8月3日期间的未签合同双倍工资差额15831.17；四、原告深圳天华机器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王小赶支付2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资4291.03元；五、原告深圳天华机器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王小赶支付律师费3035.05元；六、原告深圳天华机器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王小赶支付陪产假工资1505.25元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇二一年二月五日书记员  何伟霞