浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7076号上诉人（原审原告）：卢康海，男，1965年11月14日出生，汉族，住永嘉县。被上诉人（原审被告）：浙江强盾保安服务有限公司，住所地温州市瓯海区西山东路349号办公五、六楼。法定代表人：张建勋。委托诉讼代理人：余夙如，系公司职工。委托诉讼代理人：徐杰，系公司职工。上诉人卢康海因与被上诉人浙江强盾保安服务有限公司（以下简称强盾保安公司）劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2020）浙0304民初4154号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年12月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。卢康海上诉请求，撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：原判认定事实不清，法律适用不当。一、原判以上诉人与未参保同事间实际发放工资相差近800元为由，认定被上诉人并未多扣上诉人的社保款项，属于事实认定不清。原审中，被上诉人提供的未参保同事与上诉人并非相同的岗位，并没有参考的价值。实际上，上诉人提供的参保同事王金民在有缴纳社保的前提下与上诉人属于同一工作岗位，但王金民在扣除社保后，实际获得的工资是2650元，而上诉人仅2000余元，两者存在明显的差别。根据劳动合同法相关规定，同岗位工作人员应当实行同工同酬，因此，被上诉人存在多克扣上诉人社保款项的情形。二、原判计算上诉人年休假工资的基数错误。上诉人每月实际工资为3050元，扣除个人缴纳的社保费用后，也有2600元左右，并非2010元。浙江省温州市最低工资标准目前已经是2010元，但上诉人的实际工资标准要高于最低标准。计算年休假工资的基数应当包含未扣除的社保费用，即便上诉人实际获得的工资为2000余元，加上社保费用也应远超2010元。因此，原判直接以最低工资标准2010元计算错误。强盾保安公司辩称，双方劳动合同是2016年的，上诉人是2016年8-9月份在被上诉人处工作，上诉人于2016年9月份单方解除劳动合同。上诉人在一审审理中承认，其后来系2017年7月份来被上诉人处上班，因为上诉人有缴纳社保，故不再有补贴400元，且其自己个人还需缴纳社保398.06元，故与别人工资相差800元是正常的。上诉人的年休工资应该按照基本工资2010元计算，上诉人工资中超过2010元的部分是补贴和福利，不应纳入计算年休工资，但同意给予上诉人一审请求主张的年休工资2103.44元，对于上诉人一审其余诉请，请法院依法予以驳回。卢康海向一审法院起诉请求判令：一、被告返还原告2018年7月至2020年7月期间多扣的社会保险费共计14400元；二、被告支付原告2019年度应休未休的年休假的加班工资2103.44元（3050元/月÷21.75天×5天×3）。一审法院认定事实：原告于2016年入职被告单位，从事保安工作。双方签订书面合同约定，原告基本工资2010元。另外，原告向被告出具社会养老保险承诺书一份，承诺原告自愿放弃公司为其缴纳社会养老保险，并相应领取公司养老保险补贴。入职后，原告每月实发工资根据原告出勤状况上下浮动，其中2018年2月至7月，月平均工资约2779元。2018年7月起，被告开始为原告办理社保并缴纳相应费用。自该月起，原告月平均工资约为2098元。随后，双方因社保缴费标准及年休加班工资发生争议。另查明，社会保险中养老保险、医疗保险、失业保险由企业及个人共同缴纳组成，生育保险、失业保险由企业单独缴纳，其中企业应缴系数均不低于个人应缴系数。自2019年7月起原告个人应缴费用合计金额为398.06元。2020年5月20日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院于2020年7月10日作出浙温瓯海劳人仲案（2020）263号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告年休假工资462元；二、驳回原告的其他仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的各项诉讼请求，作如下评析：一、关于社保扣费。根据社保缴费规定，原告自行个人缴纳部分已近400元，被告应缴部分更加高于该数额，未参保职工无需扣除社保个人应缴纳部分，还可以领取单位400余元的社保补贴，因此原告实际发放工资与未参保同事相差近800元，属于正常情况，被告并未多克扣原告社保款项，故原告的诉讼请求，事实依据不足，不予支持。二、关于年休假补贴。原告依法可以带薪年休，但被告扣除该期间工资，于法无据，现被告同意按照工资标准予以补发，予以准许。原告平时偶有请假，故原告主张按照三倍工资标准支付加班费，于法无据，不予支持。被告应支付的年休工资为462元（2010元/月÷21.75日/月×5日）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、被告应于判决生效之日起十日内支付原告年休假工资462元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本案二审审理期间，上诉人提供案外人余云伟在被上诉人处的工资明细表两张（打钩部分），以证明余云伟未缴纳社保在2017年发的工资有2950元左右，故自己工资太低等事实。被上诉人质证认为，首先无法确定上述工资明细表是余云伟的工资明细，也无法证明是被上诉人的员工，且即使余云伟的工资比上诉人的工资高，但是岗位不一样，工资待遇也是不一样。故该证据不能证明上诉人的主张。本院认为，上诉人的上述两张工资明细表不能证明本案二审的待证事实，故不予采纳。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，上诉人诉称自己一审第一项诉讼请求被上诉人返还多扣的社会保险费共计14400元，系基于被上诉人每月多扣自己工资600元的事实计算二年所得，而上述600元系根据与自己属一个岗位的同事王金民扣了社保后每月工资有2650元而自己扣了社保后工资平均每月仅2000多几十元等事实计算所得。对此，被上诉人在本案二审审理中陈述称，如果上诉人与王金民均没有缴纳社保，则该两人的工资金额一样，现上诉人缴纳社保后的每月工资比王金民少，是由于上诉人缴纳的社保与王金民缴纳的社保不一样，其缴纳的社保费比王金民高。本院认为被上诉人的上述解释可以令人信服，故上诉人主张被上诉人每月多扣自己600月工资的事实，仍需对自己的上述主张负举证责任，由于缺乏充分的证据支持，依法不予采信，原判驳回其该项诉请，并无不当，本院予以维持。关于上诉人一审第二项诉讼请求年休工资的问题。因被上诉人在二审审理中自愿给予上诉人一审请求的年休工资2103.44元，系其对自己的权利处分，不违反法律规定，应予采纳。故本院对原审法院关于年休假工资的判决有无错误问题在本案二审审理中不再进行审查。综上，上诉人的部分上诉请求成立，予以支持，对其余部分上诉请求依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销温州市瓯海区人民法院（2020）浙0304民初4154号民事判决；二、浙江强盾保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卢康海年休假工资2103.44元；三、驳回卢康海的其他诉讼请求。一审受理费10元，减半收取5元，由上诉人卢康海负担；二审受理费10元，由上诉人卢康海负担。负有义务的当事人须在案件生效之日起七日内向法院缴纳应负担的诉讼费，逾期法院将强制执行。本判决为终审判决。审 判 长 郑明岳审 判 员 吴跃玲审 判 员 丁 虹二〇二一年二月二十四日代书记员 刘颖颖附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。