山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初2661号原告：烟台中升之捷汽车销售服务有限公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：李远华，总经理。委托诉讼代理人:曲成功，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被告：程东海，男，1982年生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：原浩然，山东平和（烟台开发区）律师事务所律师。原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司（以下简称中升之捷公司）与被告程东海劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中升之捷公司诉讼代理人曲成功，被告程东海诉讼代理人原浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中升之捷公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟开劳人仲案字(2019)第1104号裁决书，依法驳回被告的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经过烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，作出烟开劳人仲案字(2019)第1104号裁决书。原告对烟开劳人仲案字(2019)第1104号裁决书不服，现诉至贵院，请求依法撤销烟开劳人仲案字(2019)第1104号裁决书，驳回被告的请求，望判如所请。被告程东海辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。本院经审理查明：根据企业信息变更情况,2016年12月27日烟台百得利汽车销售服务有限公司变更为原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司。2013年9月9日原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，双方合同约定固定期限自2013年9月9日至2018年12月31日，其中试用期6个月。被告同意原告根据工作需要，安排在售后岗位从事车间经理岗位一职，约定被告试用期的工资标准为每月3000元，试用期满后，月工资为3000元，于每月15日前发放。2018年12月31日合同到期后，原被告双方自2019年1月1日起续签合同。原被告双方对续签合同截止日期存有争议，原告主张续签至2019年9月，被告主张续签至2022年12月31日。经查，被告社保缴费期限自2013年9月至2019年8月。2019年4月19日被告再未到原告公司工作，原告欠发被告2019年4月1日到20日的工资6214.82元。原、被告双方均认可2019年3月之前12个月的原告的平均工资为7033.38元。庭审中，被告为主张原告违法解除劳动合同提交以下证据予以证明，并由原告质证。证据：被告与原告公司总经理鲁之礼、人事主管张钦东2段录音谈话“程东海：鲁总，今天张钦东找我，说什么，我还没能明白。鲁之礼：就是，这个月给你发满工资，下个月给你发满工资，你回家歇着就行了，不用上班了，让他给你多做做。程东海：他说的是，4月份发3次工资，3到5个月。鲁之礼：上个月的不是没开吗，加上4月、5月。程东海：6月25日发最后一次工资。鲁之礼：对，对，就这么个意思。程东海：就是发3次工资，加这一次3次。鲁之礼：对，别折腾了，该怎么弄怎么弄吧，这个事就是你引起的。程东海：张钦东跟我说了，我确认一下，他是一个行政的，小倩是个专员，我找您确认一下，还有那个，跟他说了，还有个失业险。鲁之礼：这个你放心吧，我不会亏待你的，我给你多做不会少做了，你放心行了。失业险，那个国家出钱是吧，你办个失业证，那到时候行可以。程东海：那个打卡怎么弄。鲁之礼：那个你不用打了，我让他想办法吧，你不用打了。程东海：不用打卡了?鲁总别人我不相信，就相信你。鲁之礼：这个你放心，公司不给你，我自己有人掏出来给你了，我之间没什么事，集团降工资，将奖金我都掐着脖子往下弄，你放心行了。程东海：我这个人直来直去，没什么。这样，给我3月工资，还有失业险。张钦东，和徐晓倩，这些人说的话，我都不相信，我只相信您。鲁之礼：这个我不能明着说，能说，我默许了，没事你放心吧，我给你说去整事故车开拓业务去了。让他们给你弄，我不能给你弄，这个事你放心行了，他们就给你办了，你不用担心。”证明：2019年4月底，原告处总经理鲁之礼再次提出与被告解除劳动合同，以支付被告三个月工资、并办理失业作为离职补偿。双方协商一致，同意解除劳动关系。而原告处人事主管张钦东具体负责办理被告解除劳动关系的相关事宜。综上所述，2019年4月底，双方的劳动关系由原告提出，经双方协商一致已经解除。原告未按照约定履行义务，违反了我国劳动法律法规相关规定，应当承担相应的法律责任。原告质证称，对录音证据真实性没有异议，对证明内容有异议，从该谈话内容无法看出系原告主动辞退被告，该内容只能说明被告与原告进行沟通离职相关的事宜，无法证明被告所主张的原告主动辞退被告，因此原告并没有义务支付相应的经济补偿金。另查，被告程东海作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告中升之捷公司（被申请人）：1、被申请人支付申请人2019年4月1日至20日工资6214.82元。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金43800元。3、被申请人支付申请人2017年度带薪年休假工资3983.03元，2018年度带薪年休假工资3626.07元，2019年度带薪年休假工资698.11元。4、被申请人支付申请人2018年度防暑降温费560元。5、被申请人依法向申请人出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。2020年1月3日，申请人当庭增加申请请求第6项：被申请人自2019年4月19日至出具解除劳动合同证明书之日止向申请人按烟台市最低工资标准的70%标准支付未出具解除劳动合同证明书造成的损失。2020年3月11日，申请人当庭撤回上述仲裁请求第三项、变更第二项金额为：46112.28元。被申请人支付申请人劳动报酬39315.47元。2020年3月23日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字(2019)第1104号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月1日至20日工资6214.82元。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金46112.28元。三、被申请人支付申请人2018年防暑降温费560元。四、被申请人按照2019年4月19日的时间节点为申请人出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续。五、自2019年5月起，被申请人按照1337元/月的标准支付未出具解除劳动合同证明书、转移人事档案、社会保险关系的损失至办理完档案和社保转移手续之日止，烟台市最低工资标准进行调整的，上述赔偿标准亦随之调整。原告中升之捷公司不服裁决，诉至本院。本院认为，关于工资问题。提供劳务者有获得报酬的权利,接受劳务者有支付报酬的义务，工资收入作为劳动者生存的最基本保障,依法是不得以任何理由拖欠的。本案中，被告作为原告公司职工，双方对欠发2019年4月1日至20日工资均无异议，但原告主张因为被告一直不协助原告办理离职手续，导致原告一直为其缴纳社会保险，因此要求工资应补偿原告在被告未正常提供劳动的情况下为其缴纳的社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者报酬。因此，本院认为，原告欠付被告2019年4月1日至4月20日工资事实清楚，于法有据，本院予以认可。关于经济补偿金问题,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,原告公司通过电话告知被告不再到其公司工作，且对于欠付被告工资事实均予以确认，因此，原告与被告解除劳动合同,符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,结合原告在被告处的工作年限及原告的月工资标准,原告应支付被告经济补偿金7033.38×6=42200.28元，本院予以确认。关于防暑降温费问题。根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条规定,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费,非高温作业人员每人每月140元;全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。根据被告所从事的工作岗位与职责分析，原告应当按照被告作为非高温作业人员标准发放，原告主张不支付被告防暑降温费于法无据，故本院认为原告应向被告支付防暑降温费560元。关于被告要求原告支付未出具解除劳动合同证明书造成的损失问题。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。本案中，依据双方2019年4月19日劳动合同解除的事实出具解除劳动合同证明书系原告法定义务，原告主张因被告一直不协助原告办理离职手续，所以未给被告办理离职手续，但原告并未提交有力证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，被告要求原告按烟台市最低工资的70%标准赔偿其经济损失符合上述规定，本院依法予以支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第五十条及相关法律法规的规定判决如下：一、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程东海2019年4月1日至20日工资6214.82元。二、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程东海解除劳动合同经济补偿金42200.28元。三、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程东海2018年防暑降温费560元。四、原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司按照2019年4月19日的时间节点为被告程东海出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续。五、自2019年5月起，原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司按照1337元/月的标准向被告程东海支付未出具解除劳动合同证明书、转移人事档案、社会保险关系的损失至办理完档案和社保转移手续之日止，烟台市最低工资标准进行调整的，上述赔偿标准亦随之调整。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台中升之捷汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员 韩 刚二〇二一年二月二十二日书记员 白亚楠