四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0403民初17号 原告（被告）：胡亲亲，女，1983年9月17日出生，彝族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：倪小鹏，四川昌雄律师事务所律师，执业证号：15104201210168077，特别授权。 被告（原告）：攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市西区格萨拉大道8号1幢，统一社会信用代码：91510403MA67P0TX5N。 法定代表人：蒋小炼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吕庆，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104201310106142，特别授权。 原告胡亲亲诉被告攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司（以下简称科利公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理。本院受理后，科利公司不服攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，将科利公司起诉胡亲亲一案并入胡亲亲起诉科利公司一案进行审理。依法适用简易程序于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）胡亲亲及其委托诉讼代理人倪小鹏、被告（原告）科利公司的委托诉讼代理人吕庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）胡亲亲向本院提出诉讼请求：1．判决确认原、被告之间从2018年11月至今存在劳动关系；2．科利公司支付胡亲亲未签书面劳动合同的11个月的双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；3．科利公司支付胡亲亲2020年6月拖欠工资1300元；4．科利公司支付胡亲亲无故克扣工资5000元；5．案件受理费由科利公司承担。事实与理由：胡亲亲从2018年11月至今一直在科利公司处上班。双方未签书面劳动合同，科利公司也未给胡亲亲缴纳各种社会保险。上班期间，科利公司在无任何规章制度情况之下扣罚胡亲亲工资5000元，而且拖欠胡亲亲2020年6月拖欠工资1300元。现胡亲亲特向贵院提出起诉，望人民法院。 被告（原告）科利公司辩称，1．我方认可胡亲亲从2018年11月初至2020年6月双方存在事实劳动关系；2．因为双方是非全日制用工的形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第69条的规定，双方可以订立口头协议，故不存在科利公司向胡亲亲支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额的问题；3．因为胡亲亲尚欠科利公司的法定代表人蒋小炼民间借贷16800元，胡亲亲就此微信告知科利公司的法定代表人蒋小炼其工资1300元可与该笔债务进行抵扣，蒋小炼也同意抵扣，所以不存在拖欠工资1300元的事实；4．胡亲亲在科利公司上班期间，科利公司从未无故克扣过原告工资5000元，胡亲亲的此项诉求无事实依据。 被告（原告）科利公司向本院提出诉讼请求：1．判令科利公司不予支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元、工资1300元；2．本案诉讼费由胡亲亲承担。事实与理由：胡亲亲诉科利公司劳动争议一案经攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出攀西劳人仲案（2020）68号裁决书，裁决科利公司应向胡亲亲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元、工资1300元，科利公司不服该裁决提起诉讼。科利公司认为，科利公司虽与胡亲亲形成了劳动关系，但是在胡亲亲签署的《攀枝花科利员工守则》第三章上明确约定了原、被告之间为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》69条之规定，非全日制用工可以订立口头协议无须订立书面协议，但仲裁委却裁决科利公司支付胡亲亲未签订劳动合同的双倍工资差额10000元，明明原、被告在微信中沟通好了胡亲亲2020年6月份的工资1300元，科利公司以不支付这1300元工资的方式抵消了胡亲亲的其他债务，但胡亲亲违背诚实信用原则将此事提交仲裁，仲裁委又裁决需支付这1300元的工资，胡亲亲和仲裁委的行为严重违反了民法中最基本的自愿原则。现提起诉讼，依法维护科利公司的合法权益。 原告（被告）胡亲亲辩称，胡亲亲的意见与其诉讼请求及事实和理由一致。 经审理查明：2018年11月，原告（被告）胡亲亲与被告（原告）科利公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2019年5月19日，原告（被告）胡亲亲与被告（原告）科利公司签订《攀枝花科利员工守则》，该守则第三章第一条载明：“公司的作息时间：签订本员工守则员工的用工形式为非全日制用工，员工可根据工作任务灵活安排工作时间。（每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时）”。原告（被告）胡亲亲提交的《钉钉打卡记录》显示，原告（被告）胡亲亲8时15分左右打卡上班，18时10分左右打卡下班。2020年6月中旬以后，原告（被告）胡亲亲未向被告（原告）科利公司提供劳动。在庭审中，原告（被告）胡亲亲出示了攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会［2020］68号案件的庭审笔录拟证明被告（原告）科利公司从2018年11月16日开始至2020年6月15日止共计转账支付给原告（被告）胡亲亲金额合计为93238.16元，原告（被告）胡亲亲的月工资为5000元/月。被告（原告）科利公司认可原告（被告）胡亲亲2020年6月工资为1300元。原告（被告）胡亲亲在向法院提起诉讼前，于2020年9月7日，向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月29日攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出攀西劳人仲案［2020］68号仲裁裁决书，原告（被告）胡亲亲与被告（原告）科利公司均不服攀西劳人仲案［2020］68号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。在庭审过程中，法庭要求被告（原告）科利公司向法庭及时提交钉钉打卡记录及工资表，但被告（原告）科利公司至今未向法庭提交。 以上事实有原告（被告）胡亲亲与被告（原告）科利公司的陈述、攀西劳人仲案［2020］68号仲裁裁决书及庭审笔录、攀枝花科利员工守则、钉钉打卡记录、微信转账记录等证据，在案佐证。 本案的争议焦点为：1．原、被告双方劳动关系的截止日期是2018年11月至2020年6月，还是2018年11月至今；2．双方用工形式是全日制还是非全日制；3．科利公司在仲裁阶段并没有提出仲裁时效的抗辩，仲裁裁决胡亲亲对未签劳动合同双倍工资差额的诉求认为过了仲裁时效是否恰当；4．胡亲亲月工资是多少，未签劳动合同的双倍工资差额应否支持，应支持多少；5.2020年6月的工资1300元应否抵扣胡亲亲欠蒋小炼个人借款16800元。 针对争议焦点，原告（被告）胡亲亲认为，1．原、被告的劳动关系截止日期应为2018年11月至今，因为从2020年6月起，原、被告之间并未达成任何解除双方劳动关系的口头或书面协议，应当认为双方之间的劳动关系一直存在；2．双方之间的用工形式应为全日制用工，虽然科利公司不予认可，但是根据庭审中胡亲亲出具的钉钉打卡记录打印件和手机截图，通过双方核实是一致的，根据高度盖然性的原则该证据可以达到胡亲亲的证明目的，法院应当由依法予以采纳，同时科利公司拒不提供考勤表等证据，因此应当承担举证不利的后果；3．由于科利公司在仲裁阶段没有对双倍工资的仲裁时效提出抗辩，虽然仲裁机构主动采用了仲裁时效对双倍工资进行认定，我方认为是不恰当的，因为根据相关规定，在当事人没有提出的情况下，不能主动采用时效的相关规定；4．关于胡亲亲月工资标准5000元，胡亲亲是根据被告在仲裁中提供的证据计算出的，科利公司作为用人单位有义务提交劳动者的工资表证明其主张，在不能提交的情况下应承担举证不利的后果，由于科利公司未与胡亲亲签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条、82条的规定，应当支付胡亲亲11个月双倍工资的差额部分工资55000元；5．关于1300元是科利公司欠付胡亲亲2020年6月工资，与胡亲亲欠蒋小炼的借款是两个不同的法律关系，蒋小炼应当另案主张，在胡亲亲不同意抵扣的情况下，在本案中不应抵扣。 针对争议焦点，被告（原告）科利公司认为，1．双方劳动关系的期限为2018年11月至2020年6月15日，因为胡亲亲涉嫌犯罪，于6月15日在科利公司被公安机关传唤走，至今未回科利公司上班，也不请假，从胡亲亲给科利公司法定代表人所发的短信看，胡亲亲也自认从今往后不在科利公司上班，根据省高院、省劳动人事仲裁委［2020］第39号会议纪要第4条规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬，可以认定劳动关系处于事实解除状态；2．虽然科利公司未在仲裁阶段明确提出仲裁时效抗辩，但因仲裁时效不同于诉讼时效，仲裁时效应当由仲裁员或法官依法严格审查，根据省高院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答［川高法民一（2016）1号文］第31条的规定，未签订书面劳动关系双倍工资差额计算应从未签订书面劳动合同满一个月的次日起计算一年，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的双倍工资差额不予支持，如果原、被告双方确实为全日制用工，则劳动仲裁委只裁决两个月的双倍工资差额是对的；3．通过胡亲亲的举证可以证明科利公司向其发放的工资微信转账的平均月工资标准尚未达到5000元，法庭可以参照胡亲亲提供的每月微信转账记录予以裁判；4．科利公司认为1300元工资可以抵扣16800元的借款，因为蒋小炼的身份既能代表个人，也能代表科利公司，并且胡亲亲在微信中也提出了6月份的工资抵扣的事情，本着民事活动的自愿公平原则，可以抵扣；5．对用工形式问题，我方认为双方形成的是非全日制用工形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第69条的规定，双方可以只订立口头协议，同时胡亲亲提供的手机截图的时间不连续，上下班的时间不清楚，有的截图只有上班时间，有的截图只有下班时间，同时用工地点也看不出来，达不到胡亲亲的证明目的。 本院认为：原告（被告）胡亲亲与被告（原告）科利公司于2018年11月建立劳动关系、双方未签订书面劳动合同。2020年6月以后，原告（被告）胡亲亲未向被告（原告）科利公司提供劳动。因此，本院确认原告（被告）胡亲亲未向被告（原告）科利公司于2018年11月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。关于用工形式，原告（被告）胡亲亲提交了钉钉打卡记录，初步证明了其全日制用工的主张，被告（原告）科利公司在指定的期限内未向法庭提交钉钉打卡记录应当承担举证不能的后果，本院确认双方的用工形式是全日制用工。关于原告（被告）胡亲亲的月工资标准，原告（被告）胡亲亲举出初步证据证明工资为5000元/月，被告（原告）科利公司在指定的期限内未向法庭提交工资表应当承担举证不能的后果，本院按照原告（被告）胡亲亲的主张确认其月工资为5000元/月。被告（原告）科利公司在仲裁阶段并没有提出仲裁时效的抗辩，仲裁裁决主动适用仲裁时效，并不违反法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，被告（原告）科利公司应当从2018年12月至2019年10月每月支付原告（被告）胡亲亲未签订书面劳动合同二倍工资。因原告（被告）胡亲亲于2020年9月7日向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告（原告）科利公司应当支付2019年9月至10月未签订书面劳动合同二倍工资共计10000元。关于2020年6月的工资1300元与原告（被告）胡亲亲欠蒋小炼个人借款16800元是两不同的法律关系，被告（原告）科利公司主张互相抵消没有法律依据，本院不予支持。原告（被告）胡亲亲主张被告（原告）科利公司无故克扣其工资5000元，但其并未提供任何证据证明其主张，应当承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）胡亲亲与被告（原告）攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司于2018年11月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡亲亲未签书面劳动合同的双倍工资差额10000元，2020年6月工资1300元，共计11300元； 三、驳回原告（被告）胡亲亲的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告（原告）攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司负担。（2021）川0403民初18号案件受理费5元，由被告（原告）攀枝花市科利汽车销售服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨英平 二〇二一年二月二日 书记员  洪 莹