湖南省沅陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1222民初1377号 原告：范美玲，女，1983年12月6日出生，汉族，湖南省沅陵县人。 被告：沅陵县长青矿业有限责任公司，住所地：湖南省沅陵县筲箕湾镇龙潭坪村，统一社会信用代码：91431222727960344K。 法定代表人：李圣喜，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚云树（一般代理），湖南龚云树律师事务所专职律师，执业证号：14312199810945926。 被告：沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆，住所地：湖南省沅陵县沅陵镇迎宾北路71号，统一社会信用代码：91431222685045016P。 负责人：李必生，系该宾馆经理。 委托诉讼代理人：黄超（一般代理），男，1983年11月28日出生，汉族，湖南省长沙市雨花区人，系该宾馆职工。 原告范美玲诉被告沅陵县长青矿业有限责任公司（以下简称长青公司）、沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆（以下简称沅陵宾馆）劳动争议一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用普通程序于2020年11月20日、12月16日二次公开开庭进行了审理。原告范美玲，被告长青公司的委托诉讼代理人龚云树及被告沅陵宾馆的委托诉讼代理人黄超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范美玲向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金18900元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同的经济赔偿金29700元；4.判令被告为原告补缴社会保险；5.由被告承担本案诉讼费用。原告当庭变更诉讼请求为：1.判决解除原告与被告沅陵宾馆的劳动关系；2.判令被告沅陵宾馆支付原告经济补偿金18900元；3.判令被告沅陵宾馆支付原告未签订劳动合同的经济赔偿金29700元；4.判令被告沅陵宾馆为原告补缴社会保险；5.由被告沅陵宾馆承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2013年5月7日进入被告处工作，工作地点为沅陵宾馆，因被告的原因，被告未与原告签订书面的劳动合同（2019年2月至2020年1月），原告实发月工资为2700元/月，原告的平均月工资是由被告通过中国建设银行沅陵分行转账发给原告。被告未给原告购买社会保险。2020年1月9日，被告单方面辞退原告并决定解除与原告的劳动关系，原告多次找被告协商解决单方面辞退经济赔偿金，被告以各种理由拒绝。原告2020年7月8日向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益，2020年7月8日，该仲裁委员会以原告的证据不足为由作出“沅劳仲不字（2020）第040号”不予受理案件通知书，并于当天给原告送达了该通知书。原告认为该委员会不予受理的理由不成立，故诉至法院，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当支付原告如下款项：1.支付解除劳动合同的经济补偿金：2700元/月×7月=18900元；2.支付未签订劳动合同的经济赔偿金：2700元/月×11月=29700元；3.被告未给原告购买社会保险，由被告补缴社会保险。现特提起诉讼，请求依法判决。 被告长青公司辩称：1.被告长青公司与原告之间没有劳动关系，与谁形成的劳动关系就由谁承担责任，被告长青公司与原告没有签订劳动合同，被告长青公司不承担责任,原告亦当庭陈述其与被告长青公司无劳动关系，请求依法驳回原告范美玲对被告长青公司的起诉，如果原告愿意，可以到被告沅陵宾馆继续上班；2.原告诉请判令被告沅陵宾馆支付原告经济补偿金18900元，系计算错误，2013年9月至2015年9月10日原告在被告沅陵宾馆上班，时间共计为两年，因劳动争议的诉讼时效是一年，现在原告要求对这两年进行经济补偿已超过了诉讼时效；从2019年2月19日到2020年1月份，原告又与被告沅陵宾馆建立了劳动关系，存续期间未满一年，如果原告系在沅陵宾馆主动辞退，被告沅陵宾馆认为只能补偿一个月工资，如果原告是自动离职则不予补偿；3.原告要求被告支付经济赔偿金29700元的诉讼请求不成立，用工是自然移交的，虽然工作的场所没有换，但用工的主体变了，原告的工作时间没有满一年，不存在支付双倍工资的情形，且原告也没有主动要求签订劳动合同；4.针对原告要求被告沅陵宾馆缴纳用工期间的社会保险的问题，被告长青公司认为原告的社会保险除了被告沅陵宾馆依法缴纳外，原告也要依法自己缴纳一部分，且该项诉讼请求也不属于人民法院管辖。 被告沅陵宾馆辩称：1.原告范美玲确系被告沅陵宾馆的员工，原告于2019年3月入职被告沅陵宾馆，入职后表现较差，不爱岗、不敬业，不遵守宾馆的规章制度，不服从领导安排。原告范美玲入职被告沅陵宾馆餐饮部工作后又调入营销部工作，营销工作几乎没有开展，其入职以来，工作时不是玩手机就是观看影像视频，工作散漫；因管理层人事变动，新的管理层领导自2019年11月至2019年12月，先后对各部门员工进行了人事调整，其中就包括原告范美玲，经总经办于2019年12月24日研究，决定调原告去前厅部工作，原告于2019年12月25日去前厅部报到，报到后却一直不去前台上班，至同年12月31日的7天时间里，前厅部无原告的工作考勤；2020年1月1日，原告以整个1月份有8天公休日为由，未经领导同意，连休8天公休，2020年1月9日本应来单位上班，原告却无故旷工，公司为了缓解矛盾，让原告回心转意，又批准其休假4天，休假日为2020年1月10日至13日，2020年1月14日休假到期后，原告又无故旷工，直至2020年1月底一直处于离岗旷工状态。原告无视单位各种规章制度及无故旷工的行为，给被告沅陵宾馆的管理工作带来了极坏的影响，按照相关规定，单位可以对原告作开除处理，但单位为人性化处理此事，安排专人与原告对接，劝退其自动离职，故2020年1月份给其发放了13天的工资；2.原告在被告沅陵宾馆的工作年限，依法只能认定为2019年2月19日至2020年1月13日，即未满一年；3.原告系与被告沅陵宾馆协商解除劳动关系，尚未达成一致意见前主动离职，并非被告直接开除或者辞退，所以被告沅陵宾馆无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定按每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金；4.原告主张的未签订劳动合同应给其经济补偿金27900元，于法无据。劳资双方在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位并不一定需要向劳动者支付经济补偿金，比如劳动者拒不签订书面劳动合同等例外情况；5.依照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，原告主张的社会保险费用问题应该由社会保险费用征缴单位或者部门依法处理，不属于人民法院直接受理民事案件的范畴。 原告范美玲与被告沅陵宾馆围绕诉讼请求依法提交了证据，被告长青公司未提交证据材料。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据（原告范美玲提交的原告身份证复印件1份、企业信用信息复印件2份、劳动仲裁不予受理通知书及送达回证复印件各1份；被告沅陵宾馆提交的沅陵宾馆餐饮部2019年2月份员工工资统计表1份、沅陵宾馆2019年4月至2020年1月工资发放表1份、沅陵宾馆2020年1月份员工考勤统计表1份、沅陵县“辰州食府”个体工商户登记基本信息1份、证人屈某的证明及其身份证复印件各1份、劳动合同书复印件1份、2015年9月10日范美玲辞职单复印件1份）本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的中国建设银行个人活期账户工资交易明细、长沙银行个人账户明细对账单复印件1组，欲证明被告按月（2015年9月-2019年）向原告支付工资，原告与被告存在劳动关系。二被告对中国建设银行个人活期账户工资交易明细的真实性无异议，但对中国建设银行个人活期账户工资交易明细中2019年3月10日发3445元有异议，2019年2月19日被告沅陵宾馆才把餐饮部收回自己经营，同时将原来餐饮部的员工22人转为被告沅陵宾馆的员工，故原告2月份有9天的工资应该由被告沅陵宾馆发放，具体金额是868元，868元是2019年3月10日发放，现原告提交的银行卡显示3445元包含其他四个员工的工资，当时四个员工没有卡，就把四人的工资全部打在原告的卡上，具体是张某某、宋某某、糜某某、向某某，就构成了3445元；对长沙银行个人账户明细对账单的真实性有异议，认为其真实性无法确认，对关联性有异议，认为与二被告无关，是屈谋经营期间发生的费用；对中国建设银行个人活期账户工资交易明细（2018年12月12日）1337元及中国建设银行个人活期账户工资交易明细（2015年9月10日）1718元的真实性无异议，对关联性有异议，认为是屈某经营期间发生的费用，与本案二被告没有关系。本院认为，该组证据中的中国建设银行个人活期账户工资交易明细（2019年3月10日-2020年3月14日）能够反映原告在工作期间的工资支付情况，且原告当庭认可被告沅陵宾馆给其发放的2019年2月份的工资系包括张某某等人的工资在内及原告2月份的工资为868元，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；该组证据中的长沙银行个人账户明细对账单、中国建设银行个人活期账户工资交易明细（2018年12月12日）及中国建设银行个人活期账户工资交易明细（2015年9月10日）均系原告在被告沅陵宾馆餐饮部工作期间支付的工资明细，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。二被告的质证意见不成立，本院不予采纳。 2.原告提交的工作牌1个、微信聊天记录复印件1份，欲证明原告与被告沅陵宾馆存在劳动关系，原告系被沅陵宾馆辞退。二被告对该工作牌的真实性无异议，对关联性有异议，认为工作牌上无姓名、照片不能证明一定是原告持有，达不到原告的证明目的。对微信聊天记录有异议，认为微信聊天记录前半截（1月9日）是和黄超的聊天记录，后半截（1月20日）不是和黄超的聊天记录，和黄超的聊天记录也没有体现被告沅陵宾馆辞退原告的记录，达不到原告的证明目的。本院认为，该组证据中的工作牌，被告对其真实性无异议，虽然该工作牌没有显示原告身份特征，但有沅陵宾馆支付给原告的工资等证据证明原告系被告沅陵宾馆的员工，能证明双方存在劳动关系，本院予以采信；原告提交的微信聊天记录能够证明原告与被告沅陵宾馆黄超等在原告工作交接后双方就原告2020年1月份的工资及原告休假后未上班是否视同旷工及自动离职的问题等进行协商的过程，但该证据不能证明原告系被沅陵宾馆辞退的待证事实，本院对该证据部分予以采信。二被告的质证意见部分成立，本院部分予以采纳。 3.原告提交的沅陵宾馆入职时间1份及证人李某某、张某某1证明原件2份，欲证明原告系沅陵宾馆的职工。二被告对该组证据中的沅陵宾馆入职时间的真实性、合法性、关联性均有异议，认为沅陵宾馆入职时间系原告自己书写，且与本案无关联；对该组证据中的李某某、张某某1证明的真实性有异议，认为该证词不真实，对合法性有异议，认为证据的表现形式不合法，没有附证人的身份信息。本院认为，该组证据中的“沅陵宾馆入职具体时间”的各工作时段与庭审查明的事实部分不相符，本院部分予以采信；该组证据中的证人李某某、张某某1的证言虽未附证人身份信息，但能与被告沅陵宾馆支付给原告的工资等证据相吻合，且能相互印证，能证明原告系被告沅陵宾馆的员工的待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。二被告的质证意见不成立，本院不予采纳。 4.原告提交的沅陵宾馆的送货单原件4份，欲证明原告为沅陵宾馆收银员的经手人。二被告对该组证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为系屈某、段某某租赁经营期间发生的事情。本院认为，该组证据内容客观真实，且被告对其真实性均无异议，与本案具有关联性，本院予以采信。二被告的质证意见缺乏证据佐证，本院不予采纳。 5.原告提交的微信截图复印件4份，欲证明2015年、2018年原告业务突出，代表沅陵宾馆参加技能比赛。二被告对该组证据的真实性无异议，对部分微信截图的关联性有异议，认为与本案无关联。本院认为，该组证据内容客观真实，且被告对其真实性无异议，与本案具有关联性，本院予以采信。二被告的质证意见缺乏证据佐证，本院不予采纳。 6.原告提交的2019年12月29日微信聊天记录截图1份，欲证明原告并不是不服从被告沅陵宾馆的工作安排。二被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据反而证明原告不服从被告沅陵宾馆的工作安排。本院认为，该证据系原告与被告沅陵宾馆负责人就原告调入沅陵宾馆前厅部后双方就工作事项的聊天记录，内容客观真实，且被告对其真实性无异议，与本案具有关联性，本院予以采信。二被告的质证意见不成立，本院不予采纳。 7.被告沅陵宾馆提交的原告范美玲与被告沅陵宾馆负责人黄超2020年3月14日的微信聊天记录1份、沅陵宾馆营销部主管欧某某转发给被告沅陵宾馆负责人黄超的其与范美玲的微信聊天记录1份、2020年3月14日的《营销工作交接》1份，欲证明2019年2月19日，被告沅陵宾馆收回了由段某某租赁经营的沅陵宾馆餐饮部，范美玲等22人同时转为被告的员工，原告与被告沅陵宾馆开始形成劳动关系（2019年2月份原告在被告处领取了9天的工资868元）。原告此后在被告沅陵宾馆餐饮部、财务部、营销部等部门上班。2019年12月底，被告沅陵宾馆决定撤销沅陵宾馆营销部，沅陵宾馆领导将原告调到前厅部工作，原告在前厅部只上1天班后就不愿意上班，因前厅部要轮上晚班，原告不愿意，沅陵宾馆领导就安排原营销部主管欧某某与其沟通协商，拟安排至宾馆餐饮部上班。最终，原告也不愿意去，并自己主动要求辞职，2020年1月10日开始，原告带薪休假4天，本应于2020年1月14日开始上班，但其此后一直没有来上班，主动离职至今。原告对该组证据的真实性无异议，但对待证事实部分有异议，认为对证明原告调入前厅部不服从安排和主动要求辞职不是事实，对其余待证事实无异议。被告长青公司对该组证据无异议。本院认为，该组证据能够反映原告与被告沅陵宾馆就原告2020年1月份的未结工资及原告在2020年1月14日工作交接前后双方就原告未上班是否视同旷工及自动离职的问题等与被告沅陵宾馆进行协商的过程及被告沅陵宾馆通知原告办理沅陵宾馆营销部工作交接的待证事实，但不能证明原告主动辞职的待证事实，本院部分予以采信。对证明原告系主动辞职的待证目的不予采信。原告的质证意见部分成立，本院部分予以采纳。 8.被告沅陵宾馆提交的2019年12月27日会议记录原件1份，欲证明沅陵宾馆撤销营销部，重新安排营销部人员的工作。原告对该证据的真实性有异议，认为自己就是营销部的成员，沅陵宾馆并没有通知其参加。被告长青公司对该证据无异议。本院认为，该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见不成立，本院不予采纳。 9.被告沅陵宾馆提交的2020年1月15日会议记录原件1份，欲证明沅陵宾馆开会决议原告的工作状态和视为原告自动离职及结算原告当月工资。原告对该证据的真实性有异议，认为自己工作表现良好，没有自动离职，是沅陵宾馆私自通知其离职。被告长青公司对该证据无异议。本院认为，该证据系被告沅陵宾馆自己做出的会议记录，与原告提交的其与沅陵宾馆负责人黄超的微信聊天记录等证据不相符，缺乏客观真实性，双方就原告工作问题存在反复协商的过程，加之受“新冠疫情”影响，不能证明原告系自动离职的待证事实，对该待证事实，本院不予采信；该会议记录中证明结算原告当月工资的事实能与被告提交的原告工资单等证据相互印证，对该待证事实，本院予以采信；本院对该证据部分予以采信。原告的质证意见部分成立，本院部分予以采纳。 10.被告沅陵宾馆提交的微信聊天记录复印件1份，欲证明原告和黄超之间的聊天内容，对原告离职双方情况的反馈。原告对该证据的真实性无异议，认可该证据系原告与黄超之间的微信聊天记录，但认为该证据的内容不完整。被告长青公司对该证据无异议。本院认为，该证据内容客观真实，能够客观反映从2020年1月9日至2020年3月14日期间，原告与被告沅陵宾馆负责人就原告2020年1月份工资结算及其2020年1月14日之后未回沅陵宾馆上班是否属于旷工及自动离职等问题进行沟通的过程，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见不成立，本院不予采纳。 根据采信的证据及当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实： 被告沅陵县长青矿业有限公司成立于2000年11月14日；企业类型：有限责任公司（自然人投资或者控股）；注册资本：肆仟陆佰贰拾捌万元整；经营范围：铅锌、硫铁矿采选，锑、矾矿石购销；餐饮、住宿、停车、非医学美容、美发、茶座服务、卷烟零售、散装、定型包装食品销售（分支机构经营）。 被告沅陵宾馆成立于2009年3月26日，系被告长青公司的分公司；企业类型：有限责任公司分公司（自然人投资或者控股）；经营范围：住宿服务，餐饮服务，预包装食品、散装食品零售，卷烟销售、停车服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 原告范美玲于2013年11月7日与被告沅陵宾馆签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为自2013年11月7日至2014年11月7日止（试用期为自2013年9月11日至2013年10月11日止，试用期满经考核未合格者，最多可延长2个月试用期）。另外还对工作内容和工作时间、劳动保护和职业培训、劳动报酬、保险福利待遇、劳动合同的变更、解除、终止、续订等事项进行了约定。 劳动合同签订后，原告范美玲即到被告沅陵宾馆餐饮部上班，该劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告在被告沅陵宾馆餐饮部继续工作至2015年9月9日。 2015年9月10日，原告因个人原因向被告沅陵宾馆提交了员工辞职申请单，经该宾馆总经理签字确认，原告范美玲离职。当天，被告沅陵宾馆通过中国建设银行向原告支付了工资1718元，原告未向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。 2017年12月，原告又回到被告沅陵宾馆工作，双方未签订书面劳动合同，被告沅陵宾馆亦未给原告办理社会保险。 2019年12月27日，被告沅陵宾馆撤销营销部，决定将原告从餐饮部调到前厅部工作，被告沅陵宾馆同意原告休假（从2020年1月1日到2020年1月13日），原告休假期间，就工作事宜多次与沅陵宾馆负责人黄超通过微信进行协商。此后，原告就营销工作与被告沅陵宾馆进行交接，并提交书面《营销工作交接》，该《营销工作交接》记载：“①签单协议档案资料，彭总已拷贝在电脑桌面；②旅建投这个月7号至8号的团队需要结账结账的同时需要拿回入住名单和行程单；③协议签单优盘已给欧总交接人：范美玲接收人：彭某某2020年元月14日”。原告未写具体时间，该《营销工作交接》的时间由彭某某代写。之后，因受“新冠疫情”影响，原告再未到沅陵宾馆上班，原告多次与沅陵宾馆负责人黄超通过微信协商，但协商未果。 为维护自己合法权益，原告于2020年7月8日向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、加班费及社会保险。该委员会于当天作出沅劳仲不字（2020）第040号《不予受理案件通知书》，当天向原告送达了《不予受理案件通知书》，原告对仲裁委员会的处理结果不服，于2020年7月21日诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。 原告范美玲2019年2月份工资868元（实发3445元，包含张某某648元、宋某某643元、糜某某643元、向某某643元），2019年3月-4月工资合计4433元、2019年5月工资2700元、2019年6月工资2700元、2019年7月工资2700元、2019年8月工资2700元、2019年9月工资2700元、2019年10月工资2700元、2019年11月工资1300元、2019年12月工资2700元、2020年1月工资1090元，平均月工资2215.92元。 湖南省怀化市人力资源和社会保障局于2020年7月2日公布的怀化市2019年度在岗职工月平均工资为5991元。 本院认为，本案系一起劳动争议案件。本案的争议焦点为：1.原告范美玲与被告长青公司及沅陵宾馆之间是否存在劳动关系？2.原告范美玲的工作年限如何认定？3.被告沅陵宾馆应否为原告范美玲支付经济补偿金及经济补偿金如何计算？4.被告沅陵宾馆应否为原告范美玲支付经济赔偿金？5.被告沅陵宾馆应否为原告范美玲缴纳社会保险？针对争议焦点，具体分析如下： 一、关于原告范美玲与被告长青公司、沅陵宾馆之间是否存在劳动关系的问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。中华人民共和国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘、“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。被告沅陵宾馆已依法取得营业执照，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，原告在被告沅陵宾馆提供的劳动是餐饮等服务，系被告沅陵宾馆的主要业务组成部分，并从被告沅陵宾馆处领取报酬。从举证方面来看，原告举证证明了被告沅陵宾馆为其办理了工作牌，证明其与被告沅陵宾馆间有隶属关系，且原告也提交了工资单等证据证实其在被告沅陵宾馆从事餐饮等工作的事实，根据上述规定，原告已完成举证责任。根据被告沅陵宾馆提交的《劳动合同书》、原告辞职单等证据亦可以证明原、被告之间存在劳动关系，且被告沅陵宾馆亦认可原告在“2013年9月-2015年9月10日”和“2019年2月19日-2020年1月份”期间在沅陵宾馆工作的事实，且原告的工资是由被告沅陵宾馆的账户支出，被告沅陵宾馆具有偿付能力，故本院认定原告与被告沅陵宾馆之间存在劳动关系，沅陵宾馆系本案适格主体。 原告与被告长青公司之间没有签订劳动合同，亦无证据证明双方之间存在用工关系，且原、被告均当庭认可双方之间不具有劳动用工关系，故被告长青公司不是本案的用人单位，被告长青公司不是本案适格主体。 二、关于原告范美玲的工作年限如何认定的问题。 结合本案已查明的事实及原、被告的当庭陈述，原、被告双方对原告范美玲从2013年11月7日至2015年9月10日期间在沅陵宾馆工作的事实均无异议，本院予以确认。原告主张自2015年9月10日离职后不久便又回到沅陵宾馆工作，因无相关证据证明原告离职后至2017年12月期间在被告沅陵宾馆工作及双方存在劳动用工关系，系举证不能，应承担举证不能的法律后果，本院不予确认原告与被告沅陵宾馆在2015年9月10日离职后至2017年12月期间存在劳动用工关系。2017年12月原告回到被告沅陵宾馆上班，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告在被告沅陵宾馆工作的事实客观存在，原告范美玲工作地点在沅陵宾馆餐饮部，其工作内容为餐饮服务，系被告沅陵宾馆的工作组成部分，被告沅陵宾馆辩称2017年12月至2018年9月用工主体为屈谋，因被告沅陵宾馆未提交相关证据佐证，系举证不能，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张其与被告沅陵宾馆在该段时间存在劳动关系的事实，本院予以确认。2019年12月被告沅陵宾馆决定撤销营销部，原告休假后，因工作岗位调整，加之受“新冠疫情”影响，原告未上班，但一直与被告沅陵宾馆负责人黄超多次通过微信进行协商，被告主张原告系旷工及自动离职，但结合本案举证情况来看，原告向沅陵宾馆提交的《营销工作交接》只能证明原告对被告沅陵宾馆营销部的营销工作进行了交接，并不能证明原告系对其离职前的工作进行了交接，同时结合原告与被告工作人员欧某某及黄超的聊天记录来看，亦仅能证明原告与被告沅陵宾馆就原告未结工资及原告是否系旷工及自动离职的问题与被告沅陵宾馆进行协商，不能证明系原告范美玲主动向被告沅陵宾馆提出辞职，故原告与被告沅陵宾馆负责人黄超多次通过微信协商应视为双方协商解除合同。被告沅陵宾馆辩称原告系主动辞职的意见，证据不足，本院对该辩称意见不予采纳。综上，原告在被告沅陵宾馆的工作年限为2013年11月7日至2015年9月10日，工作时间为1年零10个月；2017年12月至2020年1月，时间为2年零1个月。 三、关于被告沅陵宾馆应否为原告范美玲支付经济补偿金及经济补偿金如何计算的问题。 原告范美玲2015年9月10日从被告沅陵宾馆离职后，即应知道其权利受到侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告未于离职后一年内向属地劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请，导致时效已过，且原告亦未向本院提交证据证明其在该仲裁时效期间内存在时效中断或者中止的情形，系举证不能，应承担举证不能的法律后果，对原告范美玲诉请被告沅陵宾馆支付自2013年11月7日至2015年9月10日期间的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 2020年1月，原告与被告沅陵宾馆负责人黄超多次通过微信协商解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定情形，双方协商解除合同，被告沅陵宾馆作为用人单位应当向原告支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 对于经济补偿金如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告后期在被告处工作的时间期限为自2017年12月份至2020年1月止，时间为2年零1个月，原告在被告沅陵宾馆2019年2月到2020年1月期间的月平均工资为2215.92元，怀化市2019年度在岗职工月平均工资为5991元，原告的月平均工资并未超过怀化市2019年度在岗职工月平均工资三倍17973元（5991元×3=17973元），原告在沅陵宾馆工作已满2年零1个月，被告沅陵宾馆应依法支付原告2.5月的经济补偿金，即应支付经济补偿金为5539.8元（2215.92元/月×2.5月=5539.8元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告只提交了2017年12月份在被告处工作的工资收入证明，被告沅陵宾馆应与原告订立无固定期限劳动合同的起始时间为2019年1月份，即被告沅陵宾馆应自2019年1月开始按原告范美玲每月实际工资支付经济补偿金至2019年12月，由于原、被告双方均未提交原告范美玲2019年1月的工资，本院酌情参照原告从2019年2月到12月期间的平均工资2125.08元作为其1月份的工资，即被告沅陵宾馆应支付原告范美玲从2019年1月到2019年12月的工资分别为2125.08元（1月）、868元（2月）、4433元（3-4月）、2700元（5月）、2700元（6月）、2700元（7月）、2700元（8月）、2700元（9月）、2700元（10月）、1300元（11月）、2700元（12月），以上共计27626.08元，被告沅陵宾馆已付原告范美玲27626.08元工资，现应支付原告范美玲未订立无固定期限劳动合同二倍工资的差额为27626.08元。 四、关于被告沅陵宾馆应否为原告范美玲支付经济赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，因原告没有提交相关证据证明被告沅陵宾馆违法解除劳动合同，故原告要求被告沅陵宾馆支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二被告辩称不应支付经济赔偿金的辩称意见成立，本院予以采纳。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，但可以寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理。原告要求被告沅陵宾馆为其补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称“原告主张的社会保险费用问题应该由社会保险费用征缴单位或者部门依法处理，不属于人民法院直接受理民事案件的范畴”的意见成立，本院予以采纳。 综上所述，原告范美玲的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。据此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条第一、三款、第十四条第一、三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条第一款、第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告范美玲与被告沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆的劳动关系； 二、被告沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告范美玲经济补偿金5539.80元； 三、被告沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告范美玲未订立无固定期限劳动合同二倍工资的差额27626.08元； 四、驳回原告范美玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沅陵县长青矿业有限责任公司沅陵宾馆负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  廉 政 审 判 员  郑从容 人民陪审员  滕昭云 二〇二一年二月二日 法官 助理  周海平 书 记 员  陈庚林 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。