宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0104民初13426号 原告（并案被告）：西玉龙水利水电工程建设有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街南侧宁夏日用百货副食批发市场综合楼A段6层601-1A号。 负责人：牛金备，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：孙媛媛，陕西轩举（银川）律师事务所律师。 被告（并案原告）：马佳君，男，1989年12月17日出生，回族，宁夏开德来科技有限公司员工，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。 委托诉讼代理人：汪佳微，宁夏天盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康乔，宁夏天盛律师事务所律师。 西玉龙水利水电工程建设有限公司宁夏分公司（以下简称西玉龙宁夏分公司）与马佳君劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案。后本院于2020年11月6日受理了马佳君诉西玉龙宁夏分公司劳动争议一案，因双方当事人是基于同一事实发生的纠纷，故本院依法裁定合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。西玉龙宁夏分公司的委托诉讼代理人孙媛媛、马佳君及其委托诉讼代理人汪佳微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西玉龙宁夏分公司向本院提出诉讼请求：1.西玉龙宁夏分公司不支付马佳君2019年8月1日至2020年7月的工资97262元；2.西玉龙宁夏分公司不补缴马佳君的2019年8月1日至2020年7月10的养老保险；3.本案诉讼费由马佳君承担。事实和理由：马佳君系宁夏金备建筑工程有限公司（以下简称金备建筑公司）的会计，并与金备建筑公司签订了劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日。后西玉龙宁夏分公司因承包工程而注册成立，但从未实际经营，马佳君也未给西玉龙宁夏分公司提供任何工作内容，西玉龙宁夏分公司也未给马佳君发放过工资。马佳君提供的工资表未经公司负责人签字，且工资表也无需加盖公司印章，西玉龙宁夏分公司认为马佳君和他人恶意串通，伪造证据进行虚假诉讼，请求法院支持西玉龙宁夏分公司的诉讼请求。 马佳君辩称，西玉龙宁夏分公司主张的事实不属实，马佳君无伪造公司印章的情形，本案的事实与仲裁认定的事实一致，请求法院驳回西玉龙宁夏分公司的诉讼请求。 马佳君向本院提出诉讼请求：1.西玉龙宁夏分公司向马佳君支付2019年8月1日至2020年7月10日的工资109086元；2.本案诉讼费由西玉龙宁夏分公司承担。事实和理由：马佳君于2019年8月1日入职西玉龙宁夏分公司工作，双方签订劳动合同，约定马佳君的月工资为10000元，但西玉龙宁夏分公司一直拖欠马佳君的工资。马佳君向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，马佳君不服仲裁裁决，故诉至法院。 西玉龙宁夏分公司辩称，马佳君与西玉龙宁夏分公司不存在劳动关系，且已生效仲裁裁决书确认马佳君在金备建筑公司的月工资为4500元，马佳君与他人伪造工资表，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.西玉龙宁夏分公司提交《劳动合同》《招收职工花名册》、银兴劳人仲裁字[2020]1061号仲裁裁决书各一份、《宁夏金备建筑工程有限公司考勤表》九页，证明马佳君与金备建筑公司签订劳动合同，接受金备建筑公司的管理。马佳君对该组证据的真实性无异议，对关联性和证明目的不予认可，其认为该组证据仅能证明马佳君与金备建筑公司之间存在劳动争议，且马佳君于2019年7月31日从金备建筑公司离职。2.西玉龙宁夏分公司提交银行账户明细二页、网上银行电子回单一份，证明马佳君在2020年3月至4月期间还领取金备建筑公司的工资、报销费用。马佳君对该组证据的真实性无异议，对关联性及证明目的不予认可，其认为该组证据系金备建筑公司给马佳君补发的2019年3月至4月期间的工资，与本案无关。3.西玉龙宁夏分公司提交《劳动合同》一份、银行账户明细二页、客户回单凭证一份，证明牛金泉与金备建筑公司存在劳动关系，但马佳君在仲裁时提交的工资表中有牛金泉，故马佳君提供的工资表系伪造。马佳君对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为该组证据与本案无关。4.西玉龙宁夏分公司提交《劳动合同》一份，证明马佳君利用保管公司公章之便，私自在其与西玉龙宁夏分公司的《劳动合同》中加盖公章，且该份合同中约定的工资为每月4500元。马佳君对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该合同是马佳君自金备建筑公司离职时应牛金备的要求为少缴社保费用而将工资填写为每月4500元，后双方重新签订了劳动合同。5.马佳君提交银兴劳人仲裁字[2020]1077号仲裁裁决书、补正裁定书各一份，证明马佳君与西玉龙宁夏分公司的劳动争议经仲裁程序。西玉龙宁夏分公司认为马佳君给仲裁机构提交的证据系复印件，且西玉龙宁夏分公司在该案审理时放弃了答辩，仲裁机构才裁决西玉龙宁夏分公司给马佳君支付工资。6.马佳君提交《劳动合同》一份、社会保险参保个人权益记录单三页，证明马佳君与西玉龙宁夏分公司签订劳动合同，并办理了社会保险手续，但未缴纳社会保险费。西玉龙宁夏分公司认为《劳动合同》系马佳君伪造，其利用西玉龙宁夏分公司成立时负责人将公章交给马佳君保管之便，将社保关系转入西玉龙宁夏分公司。7.马佳君提交工资表九页、微信聊天记录十三页、企业信息查询单二份，证明西玉龙宁夏分公司拖欠马佳君2019年8月至2020年7月期间的工资109086元。西玉龙宁夏分公司认为工资表系复印件，且不需要加盖公章，工资表中有牛金泉，但牛金泉系金备建筑公司的员工，该工资表系伪造；微信聊天记录不能证明马佳君向西玉龙宁夏分公司索要工资及工资数额的事实；对企业信息查询单无异议。 本院对上述证据进行审查，证据1、2系马佳君与金备建筑公司之间的劳动法律关系，且马佳君于2019年7月31日从金备建筑公司离职，该组证据与本案无关联性，本院不予采信。证据3系案外人牛金泉与金备建筑公司之间的劳动法律关系，与本案无关联性，本院不予采信。证据4、6可以证明西玉龙宁夏分公司与原告签订劳动合同的事实，本院予以采信。证据5可以证明马佳君与西玉龙宁夏分公司的劳动争议经过仲裁审理的事实，本院予以采信。证据7的工资表虽然系复印件，但西玉龙宁夏分公司未向本院提交马佳君的工资表，故本院予以采信；微信聊天记录、企业信息查询单虽然可以证明马佳君向牛金备索要工资的事实，但牛金备同时系西玉龙宁夏分公司的负责人和金备建筑公司的法定代表人，且马佳君与金备建筑公司以及马佳君与西玉龙宁夏分公司的劳动争议纠纷同时申请仲裁，该证据与本案无直接的关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月1日，马佳君与西玉龙宁夏分公司签订一份《劳动合同》，双方约定马佳君在西玉龙宁夏分公司处工作，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日，月工资4500元。马佳君自认其于2019年7月31日从案外人金备建筑公司处离职。2019年8月1日，马佳君与西玉龙宁夏分公司又签订一份《劳动合同》，约定马佳君在西玉龙宁夏分公司处担任财务经理，合同期限自2019年8月1日至2020年7月31日，月工资为10000元。上述合同签订后，马佳君在西玉龙宁夏分公司处工作，西玉龙宁夏分公司给马佳君办理了社会保险手续。根据马佳君提供的自2019年8月至2020年4月的工资表，西玉龙宁夏分公司每月在扣除相应的社会保险费用后，给马佳君发放工资9527.50元，但西玉龙宁夏分公司未给马佳君发放工资，也未给马佳君缴纳社会保险费，马佳君自述其于2020年7月10日自西玉龙宁夏分公司离职。 2020年7月10日，马佳君向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求西玉龙宁夏分公司向马佳君支付2019年8月1日至2020年7月10日期间的工资109086元，西玉龙宁夏分公司为马佳君缴纳2019年8月至2020年7月的社会保险费。兴庆区仲裁委审理后于2020年10月11日作出银兴劳人仲裁字[2020]1077号仲裁裁决书，并于2020年10月14日作出[2020]1077号补正裁定书，裁决西玉龙宁夏分公司向马佳君支付2019年8月至2020年7月的工资97262元；西玉龙宁夏分公司给马佳君补缴2019年8月1日至2020年7月10日的养老保险。马佳君和西玉龙宁夏分公司均不服该裁决，诉至本院。 本案在审理过程中，西玉龙宁夏分公司对马佳君提交的《劳动合同》中其公章的真实性进行司法鉴定，本院依法委托宁夏六维物证司法鉴定中心进行鉴定，后西玉龙宁夏分公司撤回鉴定申请。 本院认为，虽然马佳君与西玉龙宁夏分公司于2019年7月1日签订一份《劳动合同》，约定月工资为4500元，但马佳君自认其于2019年7月31日自案外人金备建筑公司处离职，上述劳动合同未实际履行，且马佳君与西玉龙宁夏分公司于2019年8月1日又重新签订一份《劳动合同》，约定月工资为10000元，故马佳君与西玉龙宁夏分公司之间的劳动关系自2019年8月1日起建立，双方的劳动合同关系依法成立，本院予以确认。因受2020年度新型冠状病毒感染的××疫情影响，全国大部分企事业单位、机关等自2020年春节延长假结束的次日起（2020年2月3日）停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。马佳君在仲裁期间自述其于2020年4月1日返岗工作，且未提交证据证明自2020年2月3日至返岗工作期间提供了正常劳动，故马佳君自2020年3月2日之前的工资按照劳动合同约定的标准支付，自2020年3月3日至2020年3月31日期间由西玉龙宁夏分公司发放生活费。参照《关于提高我区国有企业下岗职工基本生活费标准和失业金标准的通知》（宁政发[2003]109号）文件规定，企业下岗职工基本生活费标准参照失业金标准发放。根据《关于调整失业保险金标准的通知》（宁人社发[2018]29号）文件规定，自2018年1月1日起，失业保险金标准从全区最低工资标准的65%提高到75%。综上，本院确定西玉龙宁夏分公司支付马佳君自2019年8月1日至2020年3月2日期间的工资67130.55元[9527.50元×7个月＋﹙9527.50元÷21.75天×1天）]、2020年3月3日至2020年3月31日期间的生活费1202.07元（银川市2019年度最低工资标准1660元/月×75%÷21.75×21天）、2020年4月1日至2020年7月10日期间的工资32086.87元[9527.50元×3个月＋﹙9527.50元÷21.75天×8天）]，以上共计100419.49元。对马佳君要求西玉龙宁夏分公司补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，马佳君的该项诉讼请求本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，判决如下： 一、西玉龙水利水电工程建设有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起五日内支付马佳君工资及生活费共计100419.49元； 二、驳回西玉龙水利水电工程建设有限公司宁夏分公司的诉讼请求； 三、驳回马佳君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，并案案件受理费10元，减半收取计5元，由西玉龙水利水电工程建设有限公司宁夏分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员 何小军 二〇二一年二月十八日 法官助理 陆钰莹 书 记 员 白彩萍 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号） 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 履行告知书 本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。