广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初8167号 原告：魏振兴，男，1981年7月3日出生，汉族，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被告：深圳市恒大饮品有限公司，住所地：广东省深圳市福田区梅林街道孖岭社区凯丰路10号翠林大厦26层2601B，统一社会信用代码：91440300311825720T。 法定代表人：王宇丰，总经理。 委托诉讼代理人：覃颖慧，广西格局律师事务所律师。 原告魏振兴与被告深圳市恒大饮品有限公司（以下简称“恒大饮品公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏振兴及其委托诉讼代理人胡斌、被告恒大饮品公司之委托诉讼代理人覃颖慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏振兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金共计57400元（4100元/月×7个月×2 -2- 倍）；2.判令被告向原告支付失业保险待遇48870元（按照南宁市失业保险待遇标准1810元/月×0.9×15个月×2倍）；3.判令被告承担本案诉讼费。原告魏振兴于本案庭审时变更第一项诉讼请求为要求被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金共计56000元（4000元/月×7个月×2倍），后于2021年2月19日书面撤回第二项诉讼请求。 事实和理由：原被告之间的劳动争议经广西壮族自治区柳州市劳动人事争仲裁委员会受理、审查，作出柳劳人仲字（2020）第2422号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下： 一、原仲裁裁决认定被告解除与原告之间的劳动合同符合劳动合同约定是错误的。原仲裁裁决称：“原告也认可其对被告的规章、管理制度充分了解并同意遵守”。事实上原告于2014年5月25日入职时签订了《保证书》，而被告解除劳动合同依据的《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》下发时间为2018年5月4日。从被告提供的该份《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》上看，发布主体与原告所在用人单位不一致，该份证据下发时间远在原告入职以后，并且该份证据不能说明原告知晓管理规定的内容，同时也无证据证明被告组织原告对管理规定进行了学习、告知。原告在劳动合同期间按规定利用工作软件“钉钉打卡客户端”按时打卡到岗工作，工作期间没有旷工情况出现。原仲裁裁决认定“原告认可知晓被告的规章、管理制度充分了解”与事实不符。 二、原仲裁裁决认定原告未能充分举证应承担举证不能的不 -3- 利后果。原仲裁裁决称“原告为未能提供证据证明存在失业保险待遇损失的事实”，事实上因被告通过与原告非法解除劳动合同关系，原告的失业保险被停止缴纳，原告去到社保局询问，得知自己不符合领取失业保险条件进而不能享受失业待遇，原告的损失与被告之间具有直接的因果关系。原告主张的损失有事实与法律依据，原仲裁裁决的认定与事实不符。 综上，因被告非法解除劳动合同严重侵害原告的合法权益，特向贵院提起诉讼维护自身合法权益。望贵院判如所请。 被告恒大饮品公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，理由如下： 一、被告与原告解除劳动关系符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的程序和要求，属于合法解除劳动合同。 （一）原被告签订的《劳动合同》、《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》对于连续旷工所产生的后果均有明确约定，原告知悉并了解该情况。 1、被告执行的《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》符合《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规要求，并经讨论通过，合法有效。原告作为员工知悉并经其本人签领，应自觉遵守，并承担违反责任。 2、原被告签订的《劳动合同》第十一条第8款约定：“……乙方同意，乙方在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为乙方擅自离职，甲方不需支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的一 -4- 切损失。”《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》第三条第4款、第十条第2款规定：“……连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。”原告无故连续旷工五天，属于严重的违纪行为。 （二）原告连续旷工，经被告催促并告知若未按时参加培训将可能面临解除劳动合同的后果，原告仍置之不理，拒不执行公司指令到岗参加业务培训。 1、2020年6月24日，被告通知原告于2020年6月28日到恒大矿泉水集团总部（深圳）参加培训，但原告未如期到位参加培训。2020年7月1日被告第二次督促通知其尽快到位参加培训，原告未有任何回应，也未有任何纸质说明反馈，原告的旷工行为已严重违反劳动纪律及公司规章制度。 2、被告多次以企业系统、电话、微信、当面通知等方式催促原告回公司上班参加学习培训，原告无正当理由一直不回公司上班。在要求参加学习培训的通知中，被告已明确告知原告不参加培训将可能面临解除劳动合同的后果的情况下，仍拒绝参加培训，原告拒绝参加培训的行为已构成无故旷工，且已严重违反被告公司的规章制度。为严肃劳动纪律，被告经研究并征得工会同意后于2020年7月2日作出与原告解除劳动关系的处理决定，公告并书面送达原告。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”原告无故旷工五天属于严重 -5- 违纪行为，被告解除与原告之间的劳动合同属于合法解除，依法无需向原告支付补偿金等费用。 3、被告在培训通知上写住宿自理，该住宿指的是员工在公司外住宿所产生的费用，根据《员工宿舍管理办法》规定，因工作原因调入（含外地至总部培训）总部的员工，如不在公司外面住宿的可向公司申请入住员工宿舍，对该《员工住宿管理办法》，被告在2018年续签劳动合同时即已明确告知原告在公司系统中有该文件，员工应认真阅读，原告也签字予以确认，即原告若是不在外住宿而是申请员工宿舍，其在培训期间是不会产生住宿费用的。并且，若原告对培训通知中该说明有异议，其在接到通知时也应当积极向公司反映并和公司沟通，而不是直接予以消极旷工。 综上，被告解除与原告之间的劳动合同关系属于合法解除，依法无需向原告支付补偿金等费用，原告要求被告支付补偿金的请求无事实和法律依据。 二、原告要求被告支付失业保险金无法律依据，被告合法解除与原告的劳动关系且已经为原告购买了社保，解除劳动合同后，被告一些社保机构办理了停保手续，解除劳动合同通知已经送达原告，被告不存在法律规定需支付失业保险金的情形。 原告魏振兴围绕其诉讼请求、被告恒大饮品公司围绕其答辩意见均向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合案件查明的事实予以综合认 -6- 定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告恒大饮品公司为2013年10月30日成立的有限责任公司（法人独资）。原被告均认可双方劳动关系存续期间为2014年5月23日至2020年7月3日。双方劳动关系存续期间被告以第三方名义为原告缴纳了社会保险费。 2014年5月23日，原告与珠海恒大饮品有限公司南宁分公司签订了期限为2014年5月23日至2017年5月2日的劳动合同。2018年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了期限为2018年7月1日至2022年5月2日的劳动合同，该合同第二条载明乙方工作岗位为市场营销岗，第十一条第六项载明乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发或OA办公系统公告）有学习了解的责任和义务，并同意遵守，第十一条第八项载明乙方在未办理请假手续或者解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为擅自离职，甲方不需要支付任何经济补偿且有权追究劳动者因此给甲方造成的一切损失。 被告于2020年6月24日向原告发出培训通知，要求原告于2020年6月28日上午8点30分到恒大矿泉水集团总部（深圳）参加岗位及恒大矿泉水集团规章制度培训，培训事由为2020年1月-5月销售目标未达成等事项，培训内容为针对原告连续5个月销售目标未达成的情况进行共计30天的业务技能培训，培训地 -7- 点位于深圳，培训时间为2020年6月28日至2020年7月28日，培训期间食宿及交通费自理，未按时参与培训者，视同旷工，将按照劳动合同第十一条第六款乙方同意在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下连续旷工达五个工作日，即视为乙方严重违纪导致双方劳动合同解除，甲方不需要支付任何经济补偿且有权追究劳动者因此给甲方造成的一切损失。原告于当日收到该通知。 被告于2020年7月1日向原告发出督促回岗培训通知，内容为：“因你自2020年6月28日起未按公司培训通知到恒大泉水集团（深圳）参加《业务技能综合培训》及《恒大矿泉水集团员工规章制度》培训，且未履行任何请假手续，至今已达3个工作日，你的上述行为已构成无故旷工，已给公司造成了严重影响。现再次通知你于2020年7月2日到恒大矿泉水集团总部参加为期30天的业务技能综合培训及员工规章制度学习，否则，公司将根据劳动合同第十一条第六款（乙方同意在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下连续旷工达五个工作日，即视为乙方严重违纪导致双方劳动合同解除，甲方不需要支付任何经济补偿且有权追究劳动者因此给甲方造成的一切损失）与你解除劳动合同。”原告于当日收到该份通知。 被告于2020年7月3日向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：“公司于2020年6月24日通知你于6月28日到恒大矿泉水集团总部（深圳）参加培训，7月1日第二次督促通知你到恒大矿泉水集团总部（深圳）参加培训，至今未得到你任何回 -8- 应。因你自2020年6月28日起未按公司通知要求到公司参加培训，未正常出勤，且未有任何纸质说明反馈，至今已达5个工作日，根据《劳动合同》第十一款第八条，你的上述行为已经构成无故旷工，已给公司造成了严重影响，现公司依据《劳动合同》第十一款第八条于2020年7月3日与你解除劳动合同。请你于接到通知三个工作日内到公司办理工作交接手续。”原告于2020年7月5日收到解除劳动合同通知的电子文件，于2020年7月12日收到该通知纸质文件。 原告魏振兴向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2014年5月23日至2020年7月3日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年5月23日至2020年7月3日解除劳动关系经济补偿57400元；3.被申请人支付申请人事业保险待遇损失39096元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出柳劳人仲字（2020）第2422号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认申请人与被申请人2014年5月23日至2020年7月3日期间存在劳动关系；二、申请人第2、3项仲裁请求缺乏依据，不予支持。魏振兴不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起本案诉讼。 庭审中，双方均认可原告月平均工资为4000元。原告称其于2020年6月23日在微信工作群会议中收到韦运坚口头通知原告与另外两名员工未完成业绩需要到深圳培训，并于2020年6月24日收到韦运坚发送的培训通知电子文件。原告认为该培训安排存在时间长、地点远、食宿交通费自理等不合理性，且按照 -9- 公司规定培训一周以上需要报集团总裁审批，而被告未提供相关审批内容且通知上未加盖公章，故原告对培训会是否实际存在存疑；原告不存在培训通知中的业绩不达标、不按时报告的情形，2020年1月至4月不存在实质上的销售目标考核，不存在考核不合格问题，被告提供的考核结果无原告签名确认且无法与实际发放的工资相对应；据原告了解仅有原告与另外两名不愿与被告签订降薪合同的员工收到了该培训通知，原告认为这是被告为了逼迫原告辞职而作出的不合理的培训安排，故在2020年6月23日的微信工作会议中向其上级经理反映其不去参加培训，后来经理没有催促原告去培训，还继续给原告安排工作，原告便认为其可以不去培训，就继续正常工作，在收到培训通知后也没有向公司核实培训的真实性及反馈意见；2020年7月1日原告收到督促通知后没有向公司反映情况，而是向劳动监察部门投诉，此时经理还继续向原告正常安排工作，原告也正常工作至2020年7月4日，不存在旷工的行为，甚至在2020年7月4日原告仍在被告的微信工作群内，故被告解除劳动合同违法，原告的诉请有事实和法律依据。 被告不认可原告在未参加培训期间仍然在岗位上工作；被告在2020年7月3日新建了一个工作群，没有将原告移出原工作群；被告是恒大农牧集团的全资子公司，公司的管理适用恒大农牧集团的相关文件，被告提交的恒大农牧集团有限公司员工应知内容明细清单中列明的包括《员工宿舍管理办法》等其他规章制度文件均已通过OA系统发送给原告，原告当庭认可其收到了这 -10- 些文件，但称其只阅读了其中的一个通知；被告在劳动合同中已经明确告知原告应自行阅读公司规章制度文件，原告没有按照公司要求对相关制度进行查阅，是对自身劳动权利义务知情权的放弃；原告如果对被告的工作安排有异议的，应当第一时间与被告沟通，被告多次督促原告按时参加培训，原告均消极应对，所以应自行承担因此导致的后果。 本院认为，双方均认可劳动存续期间为2014年5月23日至2020年7月3日，本院予以确认。原告于本案判决前撤回其第三项诉请，符合法律规定，本院予以确认。关于被告与原告解除劳动合同关系是否违法，本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整，调整应当具有正当性。本案中，被告安排原告到恒大矿泉水集团总部参加培训，并非对其工作岗位、薪资报酬进行调整，而是将其工作内容调整为30天业务培训，本案现有的证据尚不能证明被告安排的该次培训存在不正当性。被告在培训通知及后续的督促通知内明确告知原告未按时参与培训者，视同旷工，公司将按照劳动合同第十一条规定解除劳动合同，原告与被告签订劳动合同，其应当知悉合同第十一条的内容，在收到上述两份通知后，也应清楚“未按时参与培训者，视同旷工”的规定。原告虽对被告安排其参加培训有异议，但其在收到通知后没有向被告反馈其意见或履行请假手续，而是直接不去参加培训，其行为已经构成旷工。2020年7月3日被告向原告发出解除劳动合同通知书时，原告旷工已达五个工作日， -11- 达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形。被告与原告解除劳动合同关系，符合双方劳动合同第十一条规定，故原告主张违法解除劳动关系赔偿金的诉请请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告魏振兴与被告深圳市恒大饮品有限公司2014年5月23日至2020年7月3日期间存在劳动关系。 二、被告深圳市恒大饮品有限公司无需向原告魏振兴支付违法解除劳动关系经济补偿金56000元。 案件受理费因适用简易程序减半收取5元（原告魏振兴已预交），由原告魏振兴负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  蔡坤宏 二〇二一年二月二十六日 法官助理  向羊子 -12- 书记员陈稷川 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007