文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初15552号原告：重庆明雄机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇牟家村二社工业园，统一社会信用代码915001077874589700。法定代表人：彭安明，职务总经理。委托诉讼代理人：颜泰，重庆宏州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张垚，重庆宏州律师事务所律师。被告：黄孝斌，男，汉族，1974年6月20日生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：练志学，重庆市九龙坡区白市驿法律服务所法律工作者。原告重庆明雄机械有限公司诉黄孝斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告重庆明雄机械有限公司的委托诉讼代理人张垚，被告黄孝斌及其委托诉讼代理人练志学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告存在劳动关系的时间为2013年7月至2020年3月5日；2、判令确认被告违法解除劳动关系；3、判令确认原告已支付被告年休假工资；4、判令原告不支付被告经济补偿金。事实与理由：2013年7月，被告与原告建立劳动关系，原告于2013年7月开始为被告缴纳社会保险，劳动关系期间，原告向被告支付了年休假工资，2020年3月3日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未支付未休年休假工资为由，向原告提出辞职，属于违法解除劳动合同，故劳动仲裁裁决错误，原告提出上述诉讼请求。被告黄孝斌辩称：原告与被告建立劳动关系的时间为2008年4月至2020年3月5日。被告与原告解除劳动合同是符合劳动法和劳动合同法的相关规定。原告从未向被告支付年休假工资，原告应当向被告支付经济补偿金37500元及支付未休年休假工资5640元。原告还应当支付被告2020年1月和2月的工资5500元。经审理查明:被告系原告的员工，原告为被告制作加盖公章载明姓名照片工种的工作牌，2013年7月至2020年3月，原告为被告缴纳了社会保险，自2019年3月起，被告的养老保险个人应缴费为262.56元，医疗保险个人应缴费为65.64元，失业保险个人应缴费为16.41元，工伤保险和生育保险无个人应缴费。2019年4月至2020年1月期间，案外人熊晓琴向被告转款，具体如下：2019年4月1日，转入1857元；2019年5月1日，转入3528元；2019年6月3日，转入3314元；2019年7月1日，转入1532元；2019年7月31日，转入2289元；2019年8月1日，转入540元，备注补4月；2019年9月2日，转入2858元；2019年9月29日，转入2977元；2019年10月31日，转入1011元；2019年12月2日，转入3482元；2019年12月31日，转入3042元；2020年1月21日，转入3489元。2020年3月3日，被告以原告未依法缴纳社会保险、未支付未休年休假工资为由，通过邮政EMS向原告邮寄了《辞职信》，原告于2020年3月5日签收。2020年3月16日，被告以与原告发生其他劳动报酬、解除劳动关系经济补偿争议为由，向重庆高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告存在劳动关系的时间为2008年4月至2020年3月5日；2、支付2020年1月、2月的工资5500元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金37918.8元；4、支付2017年2月至2020年3月3日的未休年休假工资8717元。该委于2020年5月27日作出仲裁裁决：一、确认被告与原告自2008年4月至2020年3月5日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2020年1月和2月的工资共计5500元；三、原告向被告支付未休年休假工资5460元；四、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金37500元；五、被告的其他仲裁请求不予支持。另查明，原告的股东之一为案外人熊晓琴。庭审中，双方共同确认：1、原告与被告的劳动关系于2020年3月5日解除；2、被告的工资是按件发放。关于被告在原告处工作时间，原告称双方于2013年7月建立劳动关系，被告称双方于2008年4月建立劳动关系，除工作牌以外无其他证据证明。关于被告在原告处工资，被告称自愿放弃2020年3月的工资，根据银行流水，其离职前12个月平均工资为3159.9元，工资发放一般是下个月月底发放上个月工资，偶尔下下个月初发放工资，我举示的银行明细中2019年4月1日熊晓琴转款是转的2019年2月的工资、2019年5月1日熊晓琴转款转的是2019年3月的工资，关于年休假的安排情况，原告称根据被告适用计件工资的情况，实际放假时间已经超过年休假时间,被告称未享受过未休年休假，要求被告支付未休年休假工资，计算方式为3159.9元/21.75天×10天×2年×2倍，后称按照3000元/月主张2018年-2020年的未休年休假工资。以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、公司基本信息、辞职信、邮件交寄单及查询单、社会保险参保证明、银行交易明细及当事人陈述等证据在卷为凭，足以认定。本院认为,原告认可被告与之建立劳动关系，双方对于何时建立关系存在争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者入职时间应当由用人单位承担举证责任，原告称2013年7月与被告建立劳动关系，并举示被告的社会保险参保证明，显示2013年7月原告开始为被告缴纳社会保险，符合一般常识，具有高度盖然性，被告虽举示工作牌，但工作牌上并未载明劳动关系建立时间，被告也无其他证据证明劳动关系于2008年4月建立，故本院对于原告陈述的劳动关系建立的时间予以采信，双方于2013年7月建立劳动关系。关于2020年1、2月工资的数额，劳动仲裁时已经进行裁决，原告在本案中并未对该项裁决提起诉讼，原告与被告均对裁决原告向被告支付5500元工资予以认可，本院予以确认。关于是否应当支付经济补偿金，被告以未支付未休年休假工资、未缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，原告称被告实际休假的天数已经超过年休假的天数，但并未举证证明，应承担举证不能的责任，且与原告在诉状中陈述已支付未休年休假工资相矛盾，故被告以此由解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，原告举示的银行转账记录，显示被告的股东熊晓琴向原告转账支付工资，其中备注补4月，符合发放劳动报酬一般情形，结合熊晓琴股东的身份，被告也未举示两年内工资表及发放记录，故本院认可上述银行记录中熊晓琴向被告转款系代表原告公司发放工资。被告称工资发放时间为下月月底或下下月月初支付上个月工资，具有一定合理性，本院予以采信。根据被告关于工资发放时间的陈述，2019年3月劳动报酬为3528元，2019年3月应收劳动报酬为3872.61元（3528元＋344.61元），结合2020年1月工资尚未支付，故2019年3月-12月被告实际收到劳动报酬为28062元（3528元＋3314元＋540元＋1532元＋2289元＋2858元＋2977元＋1011元＋3482元＋3042元＋3489元），加上每个月扣除的社保个人应缴部分344.61元（256.2元＋65.64元＋16.41元），其应收劳动报酬为31508.1元，上述10个月的平均工资为3150.81元。双方的劳动关系于2020年3月5日解除，离职前12个月工资计算期间为2019年3月5日至2020年3月4日，被告自愿放弃主张2020年3月的工资，故被告离职前12个月的平均工资为3111.77元[(31508.1元＋5500元＋344.61元×2个月—3872.61元÷21.75×2天)÷12个月]。被告于2013年7月入职原告公司，其工作年限已超过6年半，原告应当向被告支付7个月工资的经济补偿金，其具体数额为21782.39元（3111.77元×7个月）关于未休年休假工资支付情况，用人单位应当书面记录劳动者工资支付凭据，并保存两年以上备查，原告应当承担举示被告离职前2年考勤、工资支付凭证的责任，但原告并未举示相应的证据，应当承担举证不能后果，被告仅主张离职前两年内的未休年休假工资，本院予以尊重，故对被告在2018年3月5日至2020年3月4日期间未休年休假工资予以支持。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，原告要求按照3000元/月作为计算2018年-2020年的未休年休假工资的标准，被告也并未举示上述期间工资发放的证据，且该该数额与被告发放工资的金额基本一致，也未超过同期社平工资，本院予以认可。因此，被告2018年从2018年3月5日起至年底可享受4天年休假，2019年可享受5天年休假，2020年从2020年1月1日起至3月4日可享受年休假不足1天，2020年不应支付未休年休假工资，故原告应当向被告支付未休年休假工资2482.76元（3000元/月÷21.75天×9天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、确认原告重庆明雄机械有限公司与被告黄孝斌之间自2013年7月至2020年3月5日期间存在劳动关系；二、原告重庆明雄机械有限公司应当在判决生效之日起五日内向被告黄孝斌支付2020年1月和2月的工资5500元；三、原告重庆明雄机械有限公司应当在判决生效之日起五日内向被告黄孝斌支付经济补偿金21782.39元；四、原告重庆明雄机械有限公司应当在判决生效之日起五日内向被告黄孝斌支付未休年休假工资2482.76元；五、驳回原告重庆明雄机械有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  项 毅人民陪审员  李勇岐人民陪审员  刘卫平二〇二一年二月五日法官 助理  高继凯书 记 员  高 雅