成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初12925号 原告：尹建军，男，汉族，1985年12月30日出生，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：帅林利，国浩（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：中国建筑西南勘察设计研究院有限公司，住所地成都市成华区龙潭总部经济城航天路33号。 法定代表人：朱文汇，系董事长。 委托诉讼代理人：康苧尹，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：刘超，系公司员工，特别授权。 原告尹建军诉被告中国建筑西南勘察设计研究院有限公司（以下简称勘察设计研究院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理，原告尹建军及委托诉讼代理人帅林利，被告原告勘察设计研究院的委托诉讼代理人康苧尹、刘超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告尹建军向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2019年1月-10月未足额发放工资35000元；2、被告补发原告2019年节假日及周末加班工资20600元（其中春节、劳动、国庆、元旦每节2000元；清明、端午、中秋节每节1000元；每月周末加班4天、每天200元，12月共计9600元)；3、被告补发原告2020年4月工资3550.7元；4、被告向原告支付经济补偿金211037.71元（合同解除前12月平均工资16233.67元/月×13月）；5、确认原被告的劳动关系于2020年4月29日已经解除且被告应为原告办理解除劳动合同证明及档案和社保的转移手续。事实与理由：原告从2007年7月起就一直在被告处工作，至今13年。在此期间几次签订劳动合同，期满又续签，最终于2015年8月2日签订无固定期限劳动合同。从2015年起，原告一直在被告青白江市政道路项目任职测量负责人岗位，工作性质为工程类项目现场技术工作，长期在项目工地，项目管理制度规定每月只能休假4天，节假日无休。根据被告2018年6月发布的薪酬制度，原告薪酬为基本工资4999元（职级工资：工程师3999元，高工4999元）+项目岗位补贴8000元+项目奖金+津补贴（其中基本工资、项目岗位补贴、津补贴每月按时发放），但被告从2019年1月至2019年10月均未足额发放劳动报酬（原告的项目岗位补贴本为每月8000元、但实发4500元；所有加班工资也未发放）。对此，原告无数次向被告提出异议并进行交涉，但每次均被被告无理拒绝，为此，原告于2020年4月28日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告在次日收到后，双方劳动合同依法解除，但被告仍拒绝补发劳动报酬和支付经济补偿金等，为维护合法权益，特依法起诉，诚请人民法院判决支持。 被告勘察设计研究院辩称：一、尹建军要求补发2019年1月-10月工资35000元及2019年节假日及周末加班工资20600元，根据我公司考勤记录，尹建军2019年春节、国庆节休假，2019年2月、11月、12月各休假4天，2019年3月4日公司发放尹建军1月各类津贴3000元，因此尹建军2019年节假日及周末加班工资诉请只有11400元真实。2020年1月21日，我公司一次性给尹建军发放50000元，其中35000元为尹建军诉请第一条中的2019年1月-10月期间的工资，11400元为2019年节假日及周末加班工资，我公司已将尹建军2019年所有工资及加班补贴全部结清。二、关于诉讼请求第三条，尹建军自2020年3月23日离岗后一直未返岗，2020年4月我院不应支付工资，但考虑到尹建军为我院老职工，未正式办理离职手续，我公司已先行垫付2020年4月企业及个人部分五险一金共计2965.2元。2020年7月四川省劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付尹建军2020年4月工资6644元，虽然我们认为不应支付该笔工资，但仍在扣除其个人应承担的1364.7元后，支付了剩余5279.3元。三、关于诉讼请求第四条，2020年3月，尹建军向项目部领导提出请假申请，3月23日至4月3日期间在家办公，4月3日清明节后，该同志并未按时返回项目所在岗位工作，经公司多次催促仍拒绝返岗。2020年4月29日，经发出旷工告知书后仍不到岗办理离职手续，严重违反我公司规章制度。根据劳动合同法第三十九条相关规定，我公司解除了尹建军劳动关系，尹建军作为过错方，我公司不应支付经济补偿金。四、关于诉讼请求第五条，我公司于2020年5月18日向尹建军出具解除劳动合同关系证明。关于档案转移手续，需尹建军本人提出转移并提供调档函，但该同志至今未提出调档申请，未向我公司提供调档函。关于社保转移手续，如尹建军继续在成都市参保，不需要转移社保关系；如在异地参保，本人可在社保局办理社保转移手续，不需要通过我单位办理。综上，原告诉求于法无据，请求法院查明事实，秉公处理。 经审理查明，2015年8月2日，尹建军与勘察设计研究院签订无固定期限《劳动合同》。2018年5月31日，中建西勘院基础设施公司发布《薪酬分配管理办法》，对于节假日加班工资规定为：主要指项目部员工在节假日期间的加班工资，按国家法定节日每节1000元……春节、劳动节、国庆节、元旦节按双节标准发放，周末休假加班工资按200元/天标准执行。 尹建军提交的2018年5月发放凭证显示其应发补贴8000元，实发7200元。2018年6月其预发绩效工资7200元。2019年4月26日勘察设计研究院向尹建军发放工资20995.3元，其中包含项目津贴4500元，补发1-3月工资13500元。2019年5月应发合计8704元（包含项目工资4500元），扣除社保、公积金等实际发放7339.3元。7月1日、7月31日、8月27日分别发放7339.3元。2019年9月29日支付报销款7339.3元。2019年10月应发9690元，扣除社保、公积金等实际发放8325.3元。2019年11月、12月均应发8960元，扣除社保、公积金等实际发放7595.3元。2020年1月21日发放工资50000元和4071.34元，其中2020年1月应发工资8830元，扣除社保、公积金等实发7465.3元。2020年2月26日发放工资7465.3元。2020年3月31日发放3月工资7465.3元。工资台账下方另注明，各位同事：2019年1月初，接院人力资源部通知，根据院《项目目标责任制管理办法》，项目员工收入全部与项目效益挂钩，项目员工不再发放绩效工资，员工收入除基本工资及部分补贴，效益工资主要在项目超额利润中体现。经多次争取，院人力资源部同意在院新的薪酬制度发布前，按以下标准发放部分项目岗位补贴（4月将按此标准发放2019年1-4月份的部分项目岗位补贴），其他项目津补贴（如：休假补贴、过节加班费等）将不再同时发放（二者只能选其一）…… 根据考勤记录显示，尹建军2019年1月全勤，2月4日至2月14日期间休息，3、4、5、6、7、8、9月全勤，10月1日至7日期间休息，其他时间全勤，11月9日、17日、23日、24日休息，其他时间上班，12月1日、7日、8日、21日休息，其他时间上班。 2020年3月25日后尹建军打卡地方为内江市市中区。 尹建军提交的《解除劳动关系通知书》载明，本人尹建军……迄今已在公司工作了13年，现与公司签订的合同为无固定期限合同。2015年至今本人于基础设施公司（今总承包分公司）青白江市政道理项目工作，任职测量负责人……2018年至2019年间公司几次变更本人劳动报酬的发放，未及时足额发放本人工资薪酬及节假日加班工资……基于如上事实情况，已损害本人劳动收入保障权益，现本人根据《劳动合同法》第38条规定决定解除与公司的劳动合同关系，本人于2020年4月28日离职，请公司按照相关法律规定与本人办理离职事宜…… 2020年4月28日，勘察设计研究院向尹建军发送《返岗通知书》，告知其从2020年4月4日起至今，未经公司批准无故旷工，且不服从公司工作安排，拒绝返岗，经多次沟通无效，在未履行请假手续情况下，你已连续旷工超过10天，对我司的管理秩序和用工安排已造成严重影响，请于2020年4月30日前到公司综合办公室办理离职手续。 2020年5月25日，尹建军向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向其支付2019年1月至2019年10月为足额发放的工资35000元及25%经济补偿金8750元；2、被申请人向其支付2019年至今节假日及周末加班工资20600元；3、被申请人向其支付2020年4月工资8830元；4、被申请人向其支付解除劳动关系经济补偿211037.71元；5、确认申请人与被申请人于2020年4月28日解除劳动合同关系，被申请人依法为申请人办理离职事宜。四川省劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出川劳人仲案（2020）109号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人勘察设计研究院于本裁定书发生法律效力之日起五日内向申请人尹建军一次性支付2020年4月1日至2020年4月29日工资6644元；二、被申请人勘察设计研究院于本裁决书发生法律效力之日起五日内为申请人办理离职事宜即出具解除或终止劳动合同的证明；三、驳回申请人尹建军的其他仲裁请求。后尹建军不服仲裁裁决并诉至法院。 庭审中，对于尹建军工资变动情况，尹建军称2018年补贴8000元/月（实际按90%发放），2019年以后1、2、3月每月发补贴，4月按4500元/月补发1、2、3月，10月项目津贴4500元/月，11月以后岗位工资8700元/月。勘察设计研究院对此称补贴院里面原来是不发的，但经调解后还是给原告发了4500元/月，剩下的3500元在春节前统一结算时全额发放到原告账户里。对于2020年1月21日发放的50000元，尹建军称是实际发放的48000元为项目奖金，勘察设计研究院称包含了尹建军2019年1-10月项目补贴和加班工资。对于尹建军钉钉打卡地点为内江市，尹建军称因特殊情况我在内江，我区内江给朋友帮忙，因为疫情原因在那呆了10多天。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同、薪酬分配管理办法、账户收入明细、工资发放凭证、解除劳动关系通知书、考勤表、仲裁裁决书、当事人陈述等。 本院认为，原告尹建军作为劳动者，原告勘察设计研究院作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于尹建军主张勘察设计研究院向其补发2019年1月-10月未足额发放的工资35000元，其提交的证据材料显示勘察设计研究院从2019年1月起按新的薪酬制度发放部分项目岗位补贴，效益工资主要在项目超额利润中体现。尹建军原有岗位补贴为每月8000元，2019年1月至10月期间每月项目津贴为4500元，勘察设计研究院称剩下的每月3500元项目津贴春节前统一发放到尹建军账户里。本院结合2020年1月21日勘察设计研究院向尹建军发放项目奖金等合计50000元的情形，认为尹建军主张该期间每月3500元岗位补贴，已于2020年1月21日通过项目利润的方式发放，故尹建军主张2019年1月至10月未足额发放工资35000元无事实基础，本院不予认可。 对于尹建军主张2019年节假日及周末加班工资20600元，根据《中建西勘院基础设施公司薪酬分配管理办法》中对于节假日加班工资的规定，春节、劳动节、国庆节、元旦节按2000元/节的标准发放，清明节、端午节、中秋节按1000元/节的标准发放，周末为200元/天的标准，结合尹建军考勤表以及尹建军诉请标准，对尹建军2019年加班天数和加班金额，本院分别认定如下：尹建军2019年1月全勤，该月份加班工资为元旦2000元+800元，合计2800元；2019年2月尹建军休息11天，结合当月放假安排，2019年2月尹建军无周末加班工资及法定节假日加班工资；尹建军2019年3月-9月全勤，其3月份应得周末加班工资800元，4月份应得周末加班工资800元及清明节加班工资1000元，5月份应得周末加班工资800元及劳动节加班工资2000元，6月份应得周末加班工资800元及端午节加班工资1000元，7月、8月均应得周末加班工资800元，9月份应得周末加班工资800元及中秋节加班工资1000元。10月1日至7日尹建军休息，其他期间上班，尹建军应得周末加班工资800元；11月、12月休息日上班4天，上述月份周末加班工资均计算为800元。尹建军2020年5月25日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”尹建军主张2019年5月25日前的加班工资已经超过仲裁时效，本院不再支持，尹建军2019年5月25日之后的加班工资总和未超过勘察设计研究院所称的支付11400元，故对尹建军主张的2019年节假日及周末加班工资不再支持。 对于尹建军主张2020年4月工资8830元，尹建军2019年4月至2020年3月期间共计应发工资150998.44元（20995.3元-13500元+8704元+7339.3元×4+9690元+8960元×2+8830元+50000元+4071.34元+7465.3元×2），平均月工资为12583.2元，故本院对于尹建军主张勘察设计研究院向其支付2020年4月1日至4月28日期间工资8830元的诉请，本院予以支持。勘察设计研究院称根据其考勤及休假管理办法的旷工一天扣发当天应发所有工资，但并未对此提供相应证据予以证明，本院对此不予采信。 尹建军提出离职的理由为勘察设计研究院为2018年至2019年期间公司变更本人劳动报酬发放，未足额发放本人工资薪酬及节假日加班工资，因本院认定该期间内勘察设计研究院未拖欠尹建军该期间内工资薪酬，且变更薪酬发放方式不属于变更劳动合同约定工作场所、降低工资报酬等情形，尹建军主张勘察设计研究院向其支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。尹建军主张办理社保转移手续，不属于人民法院审理范围，本院对此不予处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中国建筑西南勘察设计研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告尹建军支付2020年4月1日至2020年4月29日期间工资8830元； 二、被告中国建筑西南勘察设计研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，为原告尹建军办理离职事宜即出具解除或终止劳动合同证明； 三、驳回原告尹建军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告尹建军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二一年二月二十五日 书记员  夏明琪