云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初18309号原告：夏毅，男，1982年8月14日生，汉族，身份证登记住址：湖北省郧西县。委托诉讼代理人：刘洪仙，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：杜绍佳，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南星空通用航空有限公司。统一社会信用代码：91530112MA6K73LJ1F。住所：云南省昆明市西山区西山万达广场（双塔写字楼）8-9栋北塔908号。法定代表人：曾冠鑫，职务：总经理。委托诉讼代理人：董乘树，云南盛远律师事务所律师，特别授权代理。原告夏毅与被告云南星空通用航空有限公司(以下简称星空公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏毅的委托诉讼代理人刘洪仙、杜绍佳，被告星空公司的委托诉讼代理人董乘树到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年4月5日至2017年12月4日期间未签劳动合同的双倍工资56000元；2、被告向原告支付拖欠的工资10284元；3、被告向原告支付2020年6月17日至7月17日去新疆出差任务补助金3100元；4、被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动合同应多付一个月的工资4236元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金29652元。事实与理由：原告自2017年4月5日至被告处工作。工作岗位为机务维修。原告2017年4月5日入职后至2017年12月5日期间，被告未与原告签订劳动合同。2017年12月5日被告与原告签订了3年固定期限劳动合同。被告应向原告支付2017年4月5日至2017年12月5日期间未签劳动合同的经济补偿金。2020年2月至2020年6月期间，被告每月向原告发放了60%的工资，剩余40%的工资共计5955元至今未向原告发放。2020年8月1日至2020年9月4日期间的工资4329元也未向原告发放。被告应当向原告支付拖欠的工资10284元。2020年6月17日至2020年7月17日，被告派原告至新疆出差，应当向原告支付出差任务补助金3100元。2020年9月2日，被告要求原告办理工作交接手续，2020年9月3日，被告在未提前30天通知原告解除劳动关系的前提下向原告出具《解除劳动关系协议》《云南省用人单位解除劳动合同证明书》《离职保密协议》（均未盖章）后口头要求原告离职。2020年9月7日，原告以被告违法提出解除劳动合同为由向西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁。西山区劳动人事争议仲裁院于2020年9月10日受理。2020年9月28日，被告向原告出具《辞退通知书》以原告2020年9月5日至2020年9月27日期间无故旷工16天为由辞退原告。该《辞退通知书》系原告申请仲裁后补做，并且与原、被告双方的劳动关系于2020年9月5日解除的事实不符，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29652元。根据相关法律法规，特诉至法院。被告辩称，1、双方在2017年4月5日已经签订了劳动合同；2、2020年2月到6月疫情期间，根据社保部门关于新冠疫情期间维护工作岗位稳定，尽量做到不裁员或少裁员，企业支付工资不得低于当地最低工资标准的要求，被告向原告按照之前工资的60%发放了工资。未低于2020年昆明市最低工资标准1670元。不存在克扣工资的问题；3、没有证据证明出差新疆有任务补助金；4、被告原未解除劳动合同，后因原告旷工16天，根据公司相关规章制度，向原告出具了解除劳动合同的通知。不应当支付一个月的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下：1、原告提交的工资统计表、《解除劳动关系协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，未有被告签章，本院不予确认；2、原告提交的通话录音，不能提供原件，本院不予确认；3、被告提交的2020年9月1日至2020年9月30日的考勤表，系被告单方制作，本院不予确认；4、被告提交的《辞退通知书》，加盖有被告印章，原告对收到该通知书亦无异议，本院对其真实性予以确认。经审理，本院确认法律事实如下：2017年4月5日，原、被告签订《云南省劳动合同书》，约定：合同期限自2017年4月5日至2017年12月4日。2017年12月5日，原、被告再次签订《云南省劳动合同书》，约定：合同期限自2017年12月5日至2020年12月4日。2019年被告向原告发送的《人力资源管理制度》载明：员工旷工属严重违反劳动纪律的行为，每旷工1天扣罚3天固定薪酬。员工当月累计旷工3天或当年累计旷工15天，公司可与其解除劳动合同。2020年7月25日，被告出具《机务部安全事件调查报告》，载明：2020年7月4日夏毅超量加注主减速器滑油，导致飞机飞行任务结束是，出现非正常超量渗漏故障，造成一起机队运行不安全事件。2020年9月2日，原告与被告工作人员进行了工作物品交接。2020年9月28日，被告向原告出具了《辞退通知书》，载明：2020年9月5日至2020年9月27日原告无故旷工16天，严重违反管理制度，自2020年9月28日起解聘原告现任公司职务，辞退公司职员身份。2020年2月原告应出勤15天，实际出勤0天，调休上月13.5天，应扣1.5天工资，工资为3300元，实际发放1980元。2020年3月原告应出勤22天，实际出勤0天，工资为3600元，实际发放2160元。2020年4月原告应出勤22天，实际出勤25天（出差6天，余3天留调休），工资为4250元，实际发放2550元。2020年5月原告应出勤19天，实际出勤18天（出差1天），调休1天余2天留调休，工资为3650元，实际发放2190元。2020年6月原告应出勤21天，实际出勤26天（出差14天），余调休5天，后余7天留调休，工资为3687元，实际发放2212元。2020年7月原告应出勤23天，实际出勤29天（新疆出差24天），调休6天，上月余7天留调休，调整后余13天调休，工资为4389元，实际发放4389元。2020年8月原告应出勤21天，实际出勤10天，调休，工资为3650元，实际发放1743.15元。庭审中，原告确认《机务部安全事件调查报告》中发生的事故，但认为不应由其一人承担责任。被告陈述因事故要求原告移交相关物品，尚在考虑处理意见未表示解除劳动关系。双方一致确认：被告为原告垫付了2020年2月至2020年9月原告社保费用的个人应缴部分共计2586.85元，该款原告自愿在本案中予以扣减。2020年9月7日，夏毅向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2017年4月5日至2017年12月4日因未签订劳动合同的双倍工资56000元；2、被告向原告支付拖欠的工资10284元并按拖欠金额的25%支付经济补偿金2571元；3、被告向原告支付2020年6月17日至7月17日新疆出差任务补助金3100元；4、被告向原告支付解除劳动合同未提前30天通知应多付一个月的工资4236元；5、被告向原告支付双倍经济补偿金29652元。2020年11月27日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2020）西劳人仲字第858号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于裁决生效之日起10日内支付原告2020年8月至9月4日欠付的工资1743.15元。二、驳回原告其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2017年4月5日至2017年12月4日期间未签劳动合同的双倍工资。根据2017年4月5日原、被告签订的《云南省劳动合同书》，上述期间双方已签订了书面劳动合同，原告主张无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年2月至6月及2020年8月1日至9月4日的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，根据原告2月出勤0天、3月出勤0天及4月应出勤22天实际出勤25天、5月应出勤19天实际出勤18天、6月应出勤21天实际出勤26天的事实，2、3月停工停产、原告亦未提供劳动期间被告支付60%的工资符合规定，但4、5、6月已正常经营应当支付原告全额工资，被告应补发原告4月工资1700元、5月工资1460元、6月工资1475元。双方一致确认8月工资为3650元，已发放1743.15元，被告还应补发1906.85元。9月1日至4日工资，根据2月出勤13.5天工资3300元+3月出勤22天工资3600元+4月出勤22天工资4250元+5月出勤19天工资3650元+6月出勤21天工资3687元+7月出勤23天工资4389元+8月出勤21天工资为3650元的事实，按总工资26526÷总出勤天数141.5天×4天计算为749.85元，原告主张680元，本院予以支持。故被告还应支付原告欠付工资共7221.85元，扣减被告为原告垫付的社保费用2586.85元，被告应支付原告4635元。关于原告主张的2020年6月17日至7月17日共31天按每天100元计算的新疆出差任务补助金3100元，未有证据证明除正常工资外被告还应支付该款，原告该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未提前30天书面通知解除劳动合同应多付一个月的工资4236元，被告未依据劳动合同法第四十条解除劳动合同，原告该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告提交的《解除劳动关系协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》未有被告签章，电话录音无法确认且其内容及交接清单等均仅显示有物品移交的情况，未显示被告有解除双方劳动合同的明确意思表示。原告主张2020年9月4日前被告解除双方劳动合同无证据可以证实，本院无法认定。原告自2020年9月5日未到岗上班，于2020年9月7日申请仲裁。劳动合同期限内双方存在劳动争议及申请仲裁，不构成可不履行合同到岗上班的合理理由。因原告旷工被告于2020年9月28日按照单位规章制度解除劳动合同，符合法律规定。故原告主张被告违法解除劳动合同不能成立，原告该项诉请本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南星空通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告夏毅拖欠工资共计4635元；二、驳回原告夏毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  张宗波二〇二一年二月九日书记员  李玲玉