长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0105民初321号 原告：马某，1968年1月15日，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：刘某，北京市京师（长春）律师事务所律师。 被告：长春市二道区环境卫生管理中心。 法定代表人：范某 委托诉讼代理人：孙某。 委托诉讼代理人：沈某，吉林良誉律师事务所律师。 原告马某与被告长春市二道区环境卫生管理中心劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某的委托诉讼代理人刘某、被告长春市二道区环境卫生管理中心的委托诉讼代理人孙某、沈某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 马某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17400元、医药费205492.22元、护理费27971.28元、营养费21200元、住院伙食补助费21200元、停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金18850元、一次性工伤医疗补助金18850元、一次性伤残就业补助金1595元;2.诉讼费由被告承担。事实与理由：1994年4月,原告到被告处上班,从事保洁、打扫工作。2018年11月23日5时左右,原告在惠工路立交桥西侧四通路下桥处清扫履行工作时,被×××号小型越野客车前部右侧撞倒,至原告受伤。送吉林大学第二医院救治,被诊断为“耻骨骨折,脾破裂,四根以上肋骨骨折,闭合性气胸,腹腔积液,骶骨骨折,髂骨骨折,眶内血肿,坐骨骨折,左侧下肢静脉血栓形成,胸腔积液”,于2019年3月25日出院,共住院122天,出院医嘱中,主治医师要求卧床全休3个月。2019年12月16日、2020年3月30日,分别由长春市二道区人民法院、长春市中级人民法院作出判决,认定原告与被告之间存在劳动关系。原告与被告合同到期解除劳动合同关系,被告应当向原告支付经济补偿金7250元(1450元/月*12个月)。 2020年5月27日,长春市二道区人力资源和社会保障局长二人社工认字[2020]001号《工伤认定决定》确认原告受伤属于工伤。2020年12月24日,长春市劳动鉴定委员会对原告的工伤作出七级伤残鉴定。现原告诉至法院，请求支持原告以上诉讼请求。诉讼过程中，原告将护理费由27971.28元变更为23506.56元。 长春市二道区环境卫生管理中心辩称，1.因双方劳动合同已于2018年12月31日终止,不存在被告辞退马某的情形,合同到期不再续签,被告没有任何过错,同时原告在本次诉讼中要求了一次性工伤伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,都是以解除劳动合同为前提的,说明原告主观上具有不再续签劳动合同的主观意愿,故原告主张经济补偿金没有法律依据。2.原告诉请的医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪期工资,因原告受伤系因第三人侵权所致,并且原告已经和第三人和解并获得经济赔偿,被告只同意差额赔偿，对于其已经获得的经济赔偿应予以扣除。3.对于停工留薪期工资，因为原告发生工伤事故是在2018年11月23日,双方劳动合同在2018年12月31日即已经终止,原告要求停工留薪期工资没有事实和法律依据。关于伤残就业补助金，因原告受伤时已达到法定退休年龄,根据《吉林省实施办法》第四十条规定,伤残就业补助金不应再发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： （一）2014年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事保洁工作，月工资1450元，期限自2014年10月1日至2015年9月30日。2015年10月1日、2017年1月1日、2018年1月1日，双方先后签订三份《劳动合同续签书》，约定原劳动合同内容不变，合同期限变更至2018年12月31日止。 （二）2018年11月23日5时10分，马某在惠工路立交桥西侧四通路下桥口处清扫道路时，被翁武彬驾驶的×××号小型越野客车前部右侧撞倒，致车辆损坏。此事故经长春市公安局交通警察支队二道大队作出的第220105120180000186号道路交通事故认定书，认定原告不承担事故责任，翁武彬承担事故全部责任。 原告受伤后，被送至吉林大学第二医院救治，经诊断：原告耻骨骨折、脾破裂、四根以上肋骨骨折不伴第一肋骨骨折、闭合性气胸、腹腔积液、骶骨骨折、髂骨骨折、眶内血肿、坐骨骨折、乙型病毒性肝炎、左侧下肢静脉血栓形成、胸腔积液。受伤当日，原告入院吉林大学第二医院，住院治疗122天，时间自2018年11月23日至2019年3月25日，住院花费205492.22元。出院诊断书出院后要求和注意事项中载明“1.卧床，全休3个月；2.加强营养；3.出院后继续口服药物及相关治疗；4.定期复查（必要时再次入院治疗）；5.病情变化随诊。” （三）2019年12月2日，本院立案受理原告与被告劳动争议一案。本案中，原告请求确认原、被告双方2014年10月1日至2018年12月31日间存在劳动关系。2019年12月16日，本院作出的（2019）吉0105民初2708号民事判决书判决内容为“确认马某与长春市二道区环境卫生管理中心2014年10月1日至2018年12月31日间存在劳动关系。”该判决下发后，被告不服，上诉于长春市中级人民法院。2020年3月30日，长春市中级人民法院作出（2020）吉01民终1013号民事判决，判决内容为“驳回上诉，维持原判。”同时，两份判决中均查明，截止至2019年12月，原告未享受养老保险待遇，亦未领取退休金。 （四）2020年5月27日，经原告申请，长春市二道区人力资源和社会保障局作出长二人社工认字[2020]001号工伤认定决定，认为依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三章第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”之规定，马某受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：耻骨骨折、脾破裂、四根以上肋骨骨折不伴第一肋骨骨折、闭合性气胸、腹腔积液、骶骨骨折、额骨骨折、髂骨骨折、眶内血肿、坐骨骨折、左侧下肢静脉血栓形成、胸腔积液。2020年12月15日，吉林省劳动能力鉴定委员会向原告下发吉林省工伤职工伤残等级证书，该证书载明“依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经鉴定，原告伤残等级柒级，无护理等级。” （五）2021年1月14日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1.依法裁决被申请人支付申请人劳动合同经济补偿金17400元、医药费205492.22元、护理费27971.28元、营养费21200元、住院伙食补助费21200元、停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金18850元、一次性工伤医疗补助金18850元、一次性伤残就业补助金1595元;2.被申请人承担仲裁费。当日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长二劳人仲不字[2021]第9号不予受理案件通知书。该通知书下发后，原告在法定期间内向本院提起诉讼。 （六）本案审理过程中，本院在长春市公安局交通警察支队二道区大队调取原告与侵权人即肇事车辆驾驶人翁武彬的和解协议书，该协议书中约定“甲方（驾驶人）翁武彬。乙方（受害人）马某。1.甲方自愿赔偿一次性赔偿乙方各项损失共计500000元，包括甲方己经垫付的医药费叁万元。2.损失赔偿包括乙方的医疗费、交通费、护理费、误工费、伤残赔偿金、伙食补助费、营养费、后续治疗费、精神损失费等各项损失赔偿。3.本协议签订时，甲方支付乙方470000元。乙方在收取甲方一次性损害赔偿金时，必须同时将所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据等原件全部交付给甲方，并保证票据材料的真实性。同时乙方出具收到甲方一次性损害赔偿金款项的收条。4.本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不再要求甲方进行任何赔偿或承担其他任何责任。若乙方及乙方的其他利害有关系人再向甲方提出任何要求，由乙方负责处理解决……”。本院当庭询问原告，原告当庭自认翁武彬驾驶车辆的保险公司在交强险责任范围内支付原告医疗费10000元，翁武彬向原告支付医疗费30000元，共计40000元，其他予以否认，但原告提供的医疗费收据为复印件，没有提供病历等证据。本院当庭向原告释明，明确解除劳动关系的时间，原告主张解除劳动合同时间为2021年1月14日，同时对受伤后未再到被告处工作的事实不予否认。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享有工伤保险待遇。本案中，原告在为被告工作时发生交通事故，并经相关部门认定为工伤，故原告应享受工伤保险待遇。 关于劳动关系解除日。本案中，原告在2018年11月23日受伤后未到被告处工作，而双方劳动合同终止日即2018年12月31日在原告工伤治疗期间，且双方在劳动合同终止后没有再续签劳动合同，根据《吉林省实施办法》第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”的规定，被告在原告工伤治疗期内不得与原告解除劳动关系，而应在合理的停工留薪期满后才能解除。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工留薪期分类目录》执行。”的规定，因原告没有提供停工留薪期可以延长的相关证据，故停工留薪期以保护12个月为宜。同时结合原告受伤后未再到被告处工作，也未要求与被告续签劳动合同等实际情况，本院确认解除劳动关系日应以停工留薪期满日2019年11月23日为宜。 关于解除劳动合同后经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。原告主张的工资标准为按1450元/月，因该标准低于长春市最低工资标准为1780元/月，经本院向原告释明后，原告同意将该标准上调至1780元/月，因该标准符合相关法律规定，本院予以确认。 关于解除劳动合同的经济补偿金。因原告受伤后没有再到被告处工作，也未要求与被告续签劳动合同，并向人民法院提起确认劳动关系的诉讼时，以自己的实际行动表示没有再与被告继续保持劳动关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，原告主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，因经人民法院确认，原、被告2014年10月1日开始与被告存在劳动关系，至停工留薪期结束日2019年11月23日，共计5年零2个月，故经济补偿金应为1780元/月×5.5月=9790元。 关于医药费。庭审中，原告没有提供住院病历、住院费收据的原件等能够证明原告住院实际花费的相关证据，且原告当庭自认己收到翁武彬和保险公司支付的医药费，结合原告与翁武彬之间的和解协议书，该协议书中明确写明原告己收到翁武彬支付的包括医药费在内的赔偿款470000万元，因医药费不属于间得项目，故原告再向被告主张医药费，属于重复主张，本院不予支持。 关于护理费。根据《吉林省实施办法》第三十四条“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。”的规定，结合原告住院天数和医嘱，原告主张23506.56元护理费，符合相关法律规定，本院予以支持。 关于营养费。因原告没有提供支持自己主张的相关证据，故原告的此项请求，证据不足，本院不予支持。 关于住院伙食补助费。根据《吉林省实施办法》第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准，由工伤保险基金支付。……”的规定，原告住院工伤医疗期间的伙食补助费应当按照吉林省2018年度职工日平均工资10％的标准计算，故被告应当支付原告伙食补助费为68533元/年÷/12月÷21.75天/月×122天×10%=3203.46元。 关于停工留薪期工资。原告在此次工伤事故中受伤程度为柒级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月…”的规定，结合原告治疗及伤残实际情况，停工留薪期以保护12个月为宜，那么，停工留薪期工资应为1780元/月×12月=21360元。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤伤残就业补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《吉林省实施办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……七级伤残的^13个月本人工资，……。一次性伤残就业补助金的支付标准：……七级伤残的为11个月本人工资，……。伤残职工距法定退休年龄不足５年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递^20％标准支付。距法定退休年龄不足１年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发”的规定，一次性伤残补助金应为1780元/月×13月=23140元、一次性工伤医疗补助金1780元/月×13月=23140元、一次性伤残就业补助金1780元/月×11月×10%=1958元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五、第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 一、马某与长春市二道区环境卫生管理中心之间的劳动关系于2019年11月23日解除； 二、长春市二道区环境卫生管理中心于本判决生效后立即向马某支付解除劳动合同经济补偿金9790元、护理费23506.56元、住院伙食补助费3203.46元、停工留薪期工资21360元、一次性伤残补助金23140元、一次性工伤医疗补助金23140元、一次性伤残就业补助金1958元，合计106098.02元； 三、驳回马某其他诉讼请求。 案件受理费10元，由长春市二道区环境卫生管理中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 翟 君 二〇二一年二月二十四日 书记员 马萌萌