北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初1497号原告：北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-2586。法定代表人：严磊，董事长。委托诉讼代理人：代晓宇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王妍，女，该公司工作人员。被告：李长江，男，1963年11月26日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：蔡振华，北京市智远律师事务所律师。原告北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司(以下简称鲲鹏公司)与被告李长江劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲲鹏伟业公司之委托诉讼代理人代晓宇，被告李长江及其委托诉讼代理人蔡振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鲲鹏公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付李长江2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间的住院伙食补助费210元；2.无需支付李长江2018年4月24日2018年10月23日期间停工留薪期工资34200元；3.无需支付李长江一次性伤残补助金62700元;4.无需支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；5.无需支付李长江一次性伤残就业补助金89190元;6.无需支付李长江解除劳动关系经济补偿金10000元。事实与理由：鲲鹏公司与李长江经北京市第二中级人民法院（2019）京02民终9791号判决确定自2018年4月24日至2018年10月17日存在劳动关系，并且对此期间的工作差额作出了判决，不应当对此期间的工资作出重复认定，且双方的劳动关系时由于李长江直接去仲裁机构主张的解除，并非鲲鹏公司主动解除，故不应当支付解除劳动关系经济补偿金。李长江是在2018年4月23日发生的事故，在此之后并没有向有关机构申请工伤鉴定，而是在2019年12月27日申请了劳动能力的鉴定，此鉴定并不等同于工伤鉴定，李长江不能以此鉴定为由向鲲鹏公司主张一切工伤待遇，而且此鉴定距离实发也已经超过了一年零八个月，也不能反映当时的工伤情况，而且此鉴定距离事发也已经超过了一年零八个月，也不能反应当时的工伤情况；而且影响其劳动能力的原因是否是由于上述工伤造成的并未说明，所以鲲鹏公司认为该鉴定结论和工伤认定并不具有关联性，不能以此为依据进行判决。故诉至法院。李长江辩称：同意仲裁裁决结果，不同意鲲鹏公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李长江曾系鲲鹏公司员工。李长江于2018年4月23日受伤，于2018年10月24日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求鲲鹏公司：1、确认自2018年4月18日至2018年10月24日双方存在劳动关系；2、支付2018年4月18日至2018年10月17日期间拖欠的工资34800元；3、支付2018年5月18日至2018年10月17日未签书面劳动合同双倍工资差额28500元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第3061号裁决，裁决驳回李长江申请请求。李长江于法定期限内向本院提起诉讼，要求：1、确认自2018年4月18日至2018年10月24日与鲲鹏公司存在劳动关系；2、鲲鹏公司支付2018年4月18日至2018年10月17日期间拖欠工资34800元；3、鲲鹏公司支付2018年5月18日至2018年10月17日未签书面劳动合同双倍工资差额28500元；4、诉讼费由鲲鹏公司承担。在该案中，李长江主张其月工资为5700元，鲲鹏公司未对李长江的工资标准举证。本院作出（2019）京0111民初10788号民事判决书，其中关于2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资，本院认定因李长江主张2018年4月23日系在工作期间受伤，但其尚未进行工伤认定，故上述期间的相关待遇其可待工伤认定结论作出后另行主张，最终判决：1、确认李长江与北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于2018年4月18日至2018年10月24日存在劳动关系；2、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月18日至2018年4月23日期间工资1048.28元；3、驳回李长江的其他诉讼请求。鲲鹏公司上诉至北京市第二中级人民法院。2019年8月16日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终9791号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年10月24日，北京市房山区人力资源和社会保障局出具工伤认定中止通知书，决定中止工伤认定。后，李长江于2018年4月23日所受的伤害经房山区人力资源和社会保障局认定为工伤，认定部位或职业病名称为“急性闭合性颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、颅骨骨折”。2020年1月16日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会为李长江出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，显示李长江已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。李长江于2018年4月23日至2018年5月8日在中国人民武装警察部队总医院住院医疗；于2018年5月8日至2018年5月15日在北京市房山区中医医院住院医疗；于2019年1月14日至2019年1月18日在北京市房山区中医医院脑病科住院医疗，出院西医诊断为“主要诊断：脑出血术后……”；于2020年3月30日至2020年4月2日期间在北京市房山区中医医院脑病科住院医疗，出院西医诊断为“主要诊断：脑出血术后……”。李长江实际工作至2018年4月23日，之后未再实际工作。2020年7月28日，李长江以鲲鹏公司未为其缴纳社会保险等理由提出解除劳动关系。关于工资标准。李长江主张其月工资为5700元，鲲鹏公司主张李长江月工资为3000元。2020年7月28日，李长江再次以鲲鹏公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，要求：1、解除劳动合同经济补偿金10000元；2、2018年4月23日至2020年4月2日期间医疗费个人支付部分98653.06元；3、2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日共计29天住院伙食补助费2900元；4、辅助器具费1600元；5、2018年4月23日至2018年4月30日期间护理费1700元；6、2018年4月18日至2018年10月24日期间停工留薪期工资34985.72元；7、一次性伤残补助金62700元；8、一次性工伤医疗补助金95000元；9、一次性伤残就业补助金95000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2012号裁决，裁决：1、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间共计29天住院伙食补助费870元；2、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日期间停工留薪期工资34200元；3、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性伤残补助金62700元；4、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；5、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性伤残就业补助金89190元；6、鲲鹏公司于本裁决书生效之日起三日内，支付李长江解除劳动关系经济补偿金10000元；7、驳回李长江其他申请请求。鲲鹏公司于法定期限内诉至本院。本院认为：生效判决已经确认李长江与鲲鹏公司2018年4月18日至2018年10月24日存在劳动关系，现双方均对2020年7月28日解除劳动关系无异议，本院确认双方劳动关系至2020年7月28日。职工发生工伤的，应依法享受相关工伤保险待遇。现李长江所受伤害被认定为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，故李长江可以要求相应的工伤待遇。关于住院伙食补助费。鲲鹏公司未对仲裁裁决的2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日的住院伙食补助费起诉，视为同意支付该期间的住院伙食补助费。故争议焦点在于鲲鹏公司应否支付李长江2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日住院期间的住院伙食补助费。结合李长江所受工伤和李长江病例，李长江在上述期间住院治疗亦因工伤引发。根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间住院伙食补助费870元不高于法定标准，本院予以确认。关于2018年4月24日至2018年10月23日期间的工资。李长江虽在京房劳人仲字[2018]第3061号仲裁案件和（2019）京0111民初10788号案件中要求鲲鹏公司支付2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资，但因李长江当时尚未进行工伤认定，故并未对该期间的工资作出处理；现李长江已经进行了工伤认定且经过劳动能力鉴定，因此可以在本案中主张2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合李长江的伤情，本院确定李长江享有6个月的停工留薪期，即2018年4月24日至2018年10月23日。现双方对李长江的工资标准有争议，鲲鹏公司未就其主张的工资标准举证，应承担不利后果，本院对李长江关于月工资5700元的主张予以采纳。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日停工留薪期工资34200元并不高于法定标准，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿。鲲鹏公司未为李长江缴纳社会保险，故李长江以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的情形。经核算，鲲鹏公司应支付李长江解除劳动关系经济补偿5500元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李长江所受工伤被鉴定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，应享受相应一次性伤残补助金；双方劳动关系于2020年解除，李长江亦应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因鲲鹏公司未为李长江缴纳工伤保险，故李长江依法应享受的工伤保险待遇应由鲲鹏公司承担。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江一次性伤残补助金62700元、一次性工伤医疗补助金89190元、一次性伤残就业补助金89190元并不高于法定标准，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间住院伙食补助费870元；二、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日停工留薪期工资34200元；三、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江解除劳动关系经济补偿5500元；四、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江一次性伤残补助金62700元；五、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；六、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江一次性伤残就业补助金89190元；七、驳回北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年二月二十四日书记员  牛淑静