成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0107民初683号 原告：中亚建业建设工程有限公司（以下简称中亚公司），住所地：眉山市东坡区眉州大道金茂大厦13楼。 法定代表人：何平，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：钟洁，女，中亚公司员工。 被告：杨仁均，男，汉族，1975年5月7日出生，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：杨锐，四川谷雨律师事务所律师。 原告中亚公司与被告杨仁均劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法由审判员陈克刚适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告中亚公司的委托诉讼代理人钟洁、被告杨仁均及委托诉讼代理人杨锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中亚公司诉称，原被告于2018年6月1日签订劳动合同，约定被告试用期工资2800元、转正工资3500元。原告在2019年10月8日通过办公系统发布制度汇编，明确了如果员工不能胜任本职工作，则原告有权解除劳动合同。2019年终考核，被告经考核为E级，无法胜任本职工作。原告遂决定对其进行调岗并于2020年2月18日将调动通知书通过微信向被告送达，但被告明确表示不接受。原告在此情况下，于2020年2月20日向被告发出解聘通知。故原告解除被告的劳动合同并不违反法律规定。综上，请求判令被告无需向原告支付赔偿金63272元。 被告杨仁均辩称，被告不认可原告对被告的考核等级，且考核负责人刘玉业本人就是因考核失误被原告在此后解除劳动合同，且考核等级并非法律规定的解除劳动合同的理由。在2020年2月18日，原告已经解除了与被告的劳动合同，关闭了被告的办公系统权限，此后才告知被告调岗的事情，在被告正在与原告进行协商时，原告就向被告送达了解除劳动合同的通知。故原告的诉讼请求不能成立，应按仲裁结果向原告支付赔偿金。 经审理查明：中亚公司与杨仁均于2018年6月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2018年6月1日起至2021年6月1日止，试用期3个月，工作地点为中亚公司所在地或项目所在地（第4条）；试用期工资2800元/月，转正后为3500元/月（第7条）；如杨仁均严重违反中亚公司劳动纪律或规章制度的，则中亚公司可以随时通知杨仁均解除劳动合同且无需向杨仁均支付经济补偿金（第19条）；如杨仁均不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，则中亚公司可以提前30日以书面方式通知杨仁均解除劳动合同，或者以额外支付杨仁均1个月工资的方式解除劳动合同（第20条）。合同对其他事项也进行了约定。当日，双方还签订了《保密协议》。 2019年10月期间，中亚公司通过办公系统发布了《绩效管理制度》，将员工个人绩效考核结果分别为A、B、C、D、E，其中E等为不能胜任本职工作（第2.3.2条）；对该等员工，中亚公司可作降薪、降职、调岗、解除劳动合同等方式的处理（第3.1.2条）。 2020年初，中亚公司在对员工进行2019年度个人绩效考核时，将杨仁均的个人绩效等级确定为Ｅ级。中亚公司据此于2020年2月18日作出《工作调动通知书》，决定将杨仁均由位于四川省成都市武侯区的工程管理部调至位于四川省雅安市××项目工作，并要求杨仁均在次日前往兰台府项目报到。杨仁均表示正在和中亚公司高管协商。 2020年2月20日，中亚公司作出《解聘通知书》，载明因杨仁均无法胜任本职工作且拒绝接受调岗，故通知杨仁均从2020年2月18日起解除劳动合同。此后，杨仁均向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中亚公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金71299.92元。2020年6月2日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案（2020）334号仲裁裁决书，裁决中亚公司向杨仁均支付赔偿金63272元。仲裁裁决送达后，中亚公司不服，向眉山市东坡区人民法院提起诉讼，东坡区人民法院根据杨仁均的管辖权异议申请，以（2020）川1402民初2778号民事裁定书裁定将案件移送我院审理。 另查明：2020年7月29日，中亚公司以中亚公司综合办公室主任兼人力资源部负责人刘玉业在2019年度绩效考核过程中对D、E类员工的优化过程中存在失当行为而从2020年7月30日起解除了与刘玉业的劳动合同关系。 上述事实，有身份信息、工商登记信息；《劳动合同书》、《保密协议》、《绩效管理制度》、考核表、《工作调动通知书》、《解聘通知书》、微信截图；成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲案（2020）334号仲裁裁决书、眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初2778号民事裁定书；当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为，依照我国劳动合同法第四十条第二款的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，中亚公司在绩效管理制度中规定如劳动者绩效考核为E等的，公司可以解除劳动合同，违反法律的规定，该规定系属无效。 中亚公司在对杨仁均2019年度的绩效考核中将杨仁均的绩效考核确定为E级，之后又以人力资源部负责人刘玉业在2019年度绩效考核过程中对D、E类员工的优化过程中存在失当行为而解除了与刘玉业的劳动合同关系。刘玉业在考核中的失当行为与杨仁均被评定为E级之间的关系，中亚公司在庭审中未做出合理解释，其将杨仁均评定为E级的依据存疑。即便杨仁均无法胜任原有的本职工作，中亚公司依据我国劳动合同法的规定决定对杨仁均予以调岗，也应在合理范围、合理限度内实施。本案中，经查中亚公司实际经营地在本市，杨仁均也居住于本市。中亚公司将杨仁均调岗至雅安市，且要求杨仁均在决定作出后的次日即到岗，已经对杨仁均继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，超出了合理限度。故中亚公司以杨仁均拒不服从公司安排为由而解除与杨仁均的劳动合同，系属违法解除。同时，中亚公司向杨仁均发出的《解聘通知书》落款时间是2020年2月20日，其中载明的解聘时间是2020年2月18日，也证明中亚公司早已作出解除劳动合同的决定。综上，中亚公司违法解除与杨仁均的劳动合同，应向杨仁均支付违法解除劳动合同赔偿金。 对赔偿金的计算基数，中亚公司未向本院提交杨仁均的实际工资发放情况，杨仁均则向本院提交了截止至2020年2月14日的工资流水，故本院按照杨仁均从2019年3月15日起至2020年2月14日止期间的实际工资收入作为赔偿基数。该期间，中亚公司共计向杨仁均发放工资、奖金216336.76元。杨仁均在中亚公司工作超过1年6月不足2年，故赔偿金为：216336.76元/年÷12个月/年×2个月×2倍=72112.25元。综上，中亚公司的诉讼请求不能成立，其请求应予驳回。杨仁均在仲裁裁决送达后未向人民法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院将赔偿金确定为仲裁裁决的63272元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下： 一、中亚建业建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仁均支付违法解除劳动合同赔偿金63272元； 二、驳回中亚建业建设工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由中亚建业建设工程有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 此页无正文 审判员  陈克刚 二〇二一年二月一日 书记员  胡晶晶