辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13165号原告：陈海龙，男，1985年9月19日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街**（3-10-2）。法定代表人：于淼，该公司总经理。原告陈海龙与被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈海龙、被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司的法定代表人于淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈海龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付单方面解除劳动合同的违法解除赔偿金20,000元；2.判令被告向原告支付2020年5月至2020年6月停工停产期间在家办公20个工作日的薪资4,651.16元；3.判令被告支付原告5日带薪年假补偿3,488.37元；4.判令被告支付原告6月份最低生活费1,810元。诉讼过程中，原告变更第2项诉讼请求为判令被告向原告支付2020年5月至2020年6月停工停产期间薪资10,000元；明确第3项诉讼请求为判令被告支付原告2020年5日带薪年假补偿3,488.37元；撤销第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年11月26日入职被告处工作，工作岗位市场支持，月工资5,000元，每月10日发放上一个月工资，工资支付方式为银行转账支付。2020年6月30日下午原告被约至公司并告知将与原告解除劳动合同，双方就赔偿金额无法达成一致，原告主张赔偿标准按照国家法律执行，但被告方人事负责人王莹莹当即告知如不同意公司提出的5,000元赔偿金标准，公司将单方面解除劳动合同，并从2020年7月开始停止为原告缴纳保险。2020年7月2日，原告由于无法登录企业邮箱，微信联系了被告方人事负责人王莹莹，得到的答复是公司已单方面与原告解除劳动合同，将不再对原告进行任何考勤安排，以离职为由直接收回原告的企业邮箱。关于工资：2020年5月至2020年6月公司停工停产期间，原告按照公司要求在家办公，工作内容为：暂代客服岗值班，每个班次接电话时间为上午10点至晚22点，以及次日早7点至上午10点，共15小时，截至6月30日，12个班次共计值班160个工时，合计20个工作日，被告不同意支付原告薪资。关于未休带薪年假：根据劳动法年假规定，原告提出支付未休年假补偿，被告以疫情期间优先抵扣带薪年假为由，强制抵扣了原告的带薪年假，并不同意支付相应补偿。综上，被告单方面提前解除劳动关系应属违法行为，特提起本诉，恳请法院依法判决。沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司辩称，公司和原告不属于违法解除劳动合同，是协商的。原告的岗位是商务经理，是销售岗位。原告至今没有给公司创造业绩和价值，原告没有销售业绩，正常公司规定，员工没有完成业绩指标，正常是离职的。我们这边确实有错误，我公司给员工发岗位职责的时候，没有写惩罚，只写奖励，只是开会口头的时候说了惩罚制度，愿意和原告协商。因为我们是从2月份开始停产，停工期间一直就是处于沈阳市最低薪资标准1,810元，给每个员工发放工资，那么也是充分体谅到所有人都很不容易是，我公司愿意根据疫情前的工资情况来补偿。在停产停工期间原告说是被要求在家办公这个事情，我是公司的法人兼总经理，我是真的不知道。因为我也是看起诉状之后才知道好像是涉及什么客服接电话之类的。我作为公司的负责人，我从来没有说官方发过就是带公章的文件或者是邮件，或者是在微信里，或者是打电话通知到某一个人，你们要干这些活。后来我也私下跟其他员工这边了解了一下，他们是属于员工之间互相帮忙，就是说的是帮谁谁值班，我是根本就不知道的。关于带薪年假这个事情，我们是在2月份停产停工的时候就给所有人都发了一个关于疫情期间应急安排的通知，这个也是按照国务院办公厅颁发的通知为准，所以按照那个规定，我们就是说优先没有休年假的所有的同事就优先用年假来冲抵，我们是给所有人都发过邮件的。然后我们也咨询了相关的部门，相关的部门也没有明确的确定就不可以拿年假抵消，也是可以拿年假抵消，这个是在于双方的沟通，所以我也不认为带薪年假我们需要给他补偿。本院经审理认定事实如下：2018年11月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定固定期限自2018年11月26日起至2021年11月25日，原告从事市场支持工作，月工资标准为5,000元，试用期期间工资标准为4,000元。2019年11月1日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，约定2019年11月1日起原告的岗位和职务由市场支持变更为商务经理。原、被告均认可2020年2月至4月公司因疫情未复工，员工在家等待，2月按上月标准支付工资，3月、4月按沈阳市最低工资标准支付工资，2020年5月、6月，原告每月工资为1,810元，实发工资中扣除社会保险费用，以及解除劳动合同前月平均工资数额为5,000元。2020年4月30日，被告公司市场部经理邓建军在微信群中通知员工轮值开始电话接访，每天10时为交接点，并发布2020年5月排班表，其中原告排班5次；2020年5月26日，被告公司市场部经理邓建军在微信群中通知员工电话接访继续轮次，暂时无复工消息，并发布2020年6月排班表，其中原告排班6次。2020年6月30日，被告公司人事王莹莹与原告协商解除劳动关系事宜，双方就补偿问题未能达成一致意见，原告不再工作。2020年7月2日，被告公司人事王莹莹通过微信回复原告问题时告知原告已进行过离职协商，但协商不一致，公司收回企业邮箱等权限。2020年7月7日，被告为原告办理停保手续。2020年7月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付违法解聘赔偿金20,000元；2.请求支付5月至6月在家办公20个工作日薪资4,651.16元；3.请求支付5天带薪年假工资3,488.37元；4.请求支付6月份最低生活费1,810元。该委于2020年7月6日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1173号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告公司人事向原告提出解除劳动合同，并就补偿问题进行协商，双方对于补偿数额未能达成一致，原告不再向被告提供劳动，双方之间的劳动合同应当视为协商一致解除，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10,000元（5,000元×2个月）。关于原告主张的2020年5月至2020年6月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2020年5月、6月，原告按照被告排班要求在家完成相应工作，而原、被告均认可上述期间原告月工资为1,810元，不低于沈阳市最低工资标准，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。2020年2月至4月，被告公司因疫情未复工，亦未要求员工提供劳动，即便2020年5月、6月被告安排员工居家按排班要求接听电话，但原告5月仅排班5次，6月仅排班6次，其余时间并未安排劳动，上述期间已超过原告应休年休假天数，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告陈海龙解除劳动合同的经济补偿金10,000元；二、驳回原告陈海龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年二月三日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。