山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初342号原告：淄博赫升机械制造有限公司，住所地，淄川区昆仑镇河夹村。法定代表人：刘赫，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吕智，山东法来律师事务所律师。被告：张敦玲，男，1963年5月6日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：孙成彬，淄博淄川律苑法律服务所法律工作者。原告淄博赫升机械制造有限公司（以下简称赫升公司）与被告张敦玲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告赫升公司的法定代表人刘赫及其委托诉讼代理人吕智，被告张敦玲及其委托诉讼代理人孙成彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赫升公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告双方的劳动关系于2019年3月份终止；2.判令原告不应支付被告停工留薪期工资、医疗费及2020年9月至12月伤残津贴；3.原告同意自2020年11月份开始按月支付被告伤残津贴至其达到法定退休年龄。事实和理由：被告于2011年4月份入职原告公司，工作至2019年3月7日自动离职。被告自述2019年8月16日至11月11日在淄博市职业病防治院治疗尘肺病。2020年8月11日经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度四级，2020年10月22日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为四级。2020年11月5日，被告向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年12月18日作出川劳人仲案字（2021）第2-2号仲裁裁决书。裁决：1.确认双方2010年4月至2020年11月30日存在劳动关系；2.支付被告停工留薪期工资64800元、医疗费22991.93元；3、支付2020年9月至12月的伤残津贴16200元；4、自2021年1月起按月支付伤残津贴4050元至被告法定退休年龄。原告认为该裁决书的裁决结果没有事实和法律依据：1.被告离职前12个月工资总额为54242元，月均4520元。裁决书认定被告月工资为5400元没有事实依据，以此为基础计算的停工留薪期工资和伤残津贴也相应错误。2.停工留薪期认定12个月没有法律依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以上的医疗期为六个月。在被告没有鉴定结论和医院证明情况下，应以此为依据。裁决书以《工伤保险条例》第三十三条的规定裁决，显属断章取义、理解错误。3.伤残津贴应自劳动功能障碍程度鉴定次月起算，本案最终鉴定结论书日期为2020年10月22日，裁决书以2020年9月份起算错误。综上，被告主张的仲裁裁决结果缺乏事实和法律依据，原告不予认可，请求人民法院依法判决。被告张敦玲辩称，淄川区劳动人事争议仲裁委作出的各项裁决结果认定事实清楚，适用法律正确。1.被告在岗工作期间：2010年4月至2019年8月，2010年4月至2019年4月（入职到查出职业病期间），［2019］98号工伤认定书已认定且单位无反驳证据否认，法律文书已生效，不需重新证实。2.被查出职业病，工伤伤残等级结论得出，保留劳动关系，停工留薪期间（2019年8月至2020年8月，12个月）。3.保留劳动关系，退出工作岗位，享受津贴，分两段计算：2020年9月至2020年12月4个月，已确定的数额5400元/月×75%=4050元×4个月=16200元，2021年1月起按伤残津贴4050元/月支付到退休（政策调整另算）。4.关于工伤离岗前12个月均工资计算。单位提供工资表一宗，证实被告离岗前12个月工资总额54242元，但12个月中2019年2月单位实际安排上班3天，3月7天左右，10月2天，三个月不足15天，不应计算在内，经过按全月出勤天数实际核算，被告离岗前12个月平均工资5400元/月。被告在本案中的诉讼请求与川劳人仲案字［2021］第2-2号仲裁裁决结果一致：1.确认原被告自2010年4月至2020年11月30日存在劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期工资64800元，医疗费22991.93元；3.原告支付被告2020年9月至12月的伤残津贴16200元；4.原告自2021年1月起按月支付被告伤残津贴4050元，至被告法定退休年龄，该数额随国家政策调整而适时调整。原告已支付的25000元同意从本案工伤待遇数额中扣除。本院经审理认定事实如下：张敦玲自2010年4月至2019年4月在赫升公司从事铸造工工作，接触二氧化硅粉尘、锰铁粉尘，于2019年8月16日到淄博市职业病防治院治疗，于2019年10月17日被淄博市职业病防治院诊断为：职业性铸工尘肺壹期+tb（右上）。赫升公司未给张敦玲缴纳工伤保险。2019年12月17日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字[2019]98号认定工伤决定书，认定张敦玲患职业性铸工尘肺壹期+tb（右上）的职业病，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，该认定工伤决定书已发生法律效力。淄博市劳动能力鉴定委员会于2020年8月11日作出淄劳鉴[2020]第0769号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：张敦玲劳动功能障碍程度四级，无生活自理障碍。山东省劳动能力鉴定委员会于2020年10月22日作出鲁劳鉴伤字[2020]524号再次鉴定结论书，鉴定结论为：张敦玲劳动功能障碍程度四级，无生活自理障碍。赫升公司已支付张敦玲25000元。张敦玲于2020年11月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日分别作出川劳人仲案字［2021］第2-1号、第2-2仲裁裁决，第2-1号仲裁裁决现已生效。上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书、民事裁定书、医疗费发票、工资表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，张敦玲系赫升公司职工，经淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，证据充分，赫升公司未为张敦玲缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，本案工伤保险待遇的支付责任应由赫升公司承担。关于张敦玲主张的各项诉讼请求，本院认定如下：1.劳动关系。根据认定工伤决定书认定的事实，张敦玲自2010年4月即已入职赫升公司工作，对此本院予以确认，赫升公司主张张敦玲的入职时间为2011年4月，未举证予以证实，本院不予采信。因张敦玲劳动功能障碍程度鉴定为四级，依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，双方保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，因此，张敦玲要求确认至2020年11月30日双方存在劳动关系，本院予以支持。赫升公司主张张敦玲于2019年3月自动离职后，双方劳动关系终止，于法无据，本院不予支持。2.停工留薪期工资。张敦玲主张停工留薪期自2019年8月起算享受12个月，符合《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，本院予以支持。赫升公司主张应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算停工留薪期，属适用法律错误，对其主张本院不予支持。关于工资标准，张敦玲主张月工资为5400元，该事实已由生效仲裁裁决进行了确认，且根据赫升公司提供的工资表计算，张敦玲正常提供劳动的月平均工资亦不低于该数额，故，对张敦玲主张的工资数额，本院予以认定。停工留薪期工资计款64800元（5400元×12个月）。3.医疗费，根据张敦玲提供的医疗费发票，对其自2019年8月16日至2019年11月11日在淄博市职业病防治院住院治疗支出的医疗费22991.93元，本院予以支持。4.伤残津贴。依据鉴定结论，张敦玲劳动功能障碍程度为四级，其要求与赫升公司保留劳动关系，自其评定伤残等级后的次月即2020年9月起，赫升公司按月支付其伤残津贴4050元（5400元×75%）,至其达到法定退休年龄止，该数额随国家政策调整而适时调整的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三十五条、第四十条之规定，本院予以支持。赫升公司已支付张敦玲的25000元，应从其承担的工伤保险待遇中扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认淄博赫升机械制造有限公司与张敦玲自2010年4月至2020年11月30日存在劳动关系；二、淄博赫升机械制造有限公司支付张敦玲停工留薪期工资64800元；三、淄博赫升机械制造有限公司支付张敦玲医疗费22991.93元；四、淄博赫升机械制造有限公司支付张敦玲2020年9月至2020年12月的伤残津贴16200元；以上二至四项合计103991.93元，扣除淄博赫升机械制造有限公司已支付的25000元，余款78991.93元，于本判决生效后十日内履行；五、淄博赫升机械制造有限公司自2021年1月起按月支付张敦玲伤残津贴4050元/月，于每月28日前履行，至张敦玲达到法定退休年龄止（该数额随国家政策调整而适时调整）；六、驳回淄博赫升机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博赫升机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年二月八日法官助理谢玉滨书记员司卫娜