安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终346号 上诉人（原审原告）：周子翔，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖翰园体育文化传播集团有限公司，住所地安徽省芜湖市湾沚区。 法定代表人：张伶博，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶青文，男，该公司执行校长。 上诉人周子翔因与被上诉人芜湖翰园体育文化传播集团有限公司（以下简称翰园公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市湾沚区人民法院（2020）皖0221民初3089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周子翔上诉请求：撤销一审判决，改判支持周子翔的一审全部诉请，本案诉讼费用由翰园公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。周子翔的工资标准应为5048元，正常工作日上班38.5天、加班8天。翰园公司在劳动合同存续期间既没有为周子翔购买社保，也没有按时足额发放工资，且强迫周子翔辞职，应当支付双倍工资差额5338.11元、经济补偿金2524元、未缴社保损失2000元。 翰园公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 周子翔向一审法院起诉请求：1．判令翰园公司向周子翔支付欠付工资6767.82元和加班工资3713.47元,合计10481.29元；2．判令翰园公司向周子翔支付经济补偿金2524元；3．判令翰园公司向周子翔支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5338.11元；4．判令翰园公司赔偿周子翔因未交纳社会保险造成的损失2000元。 一审法院认定事实：2020年3月24日，周子翔至翰园公司从事托管老师工作，双方于2020年4月7日签订了《教职工试用期合同》，试用期自2020年4月6日至2020年7月6日止，试用期工资为2000元/月，试用期间翰园公司未为周子翔办理社会保险。2020年5月15日，周子翔向翰园公司提交辞职报告，解除双方的劳动关系。翰园公司已支付周子翔2020年4月份工资1941元、五月份工资923元，共计2864元。2020年6月16日，周子翔向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年7月27日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。周子翔不服该仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审认为，周子翔、翰园公司自签订劳动合同起双方即建立劳动关系，劳动合同仅约定试用期则试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即双方签订了合同期自2020年4月6日至2020年7月6日止的劳动合同。因双方已签订劳动合同，故该院对周子翔要求翰园公司支付因未订立书面劳动合同导致的第二倍工资的诉讼请求不予支持。周子翔于2020年5月15日向翰园公司主动辞职，故该院对周子翔要求翰园公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。周子翔要求翰园公司赔偿未缴纳社会保险造成的损失，因周子翔未能说明其具体损失的内容和项目，该院对此也不予支持。周子翔在翰园公司处担任托管教师一职，按照翰园公司招聘简章规定，该职位工资标准最低为3000元，故周子翔的月工资应按3000元发放。周子翔2020年3月24日至2020年5月15日在翰园公司处工作，其三月份工作日工资应为827.59元（3000元÷21.75天×6天）、加班工资应为275.86元（3000元÷21.75天×1天×200%），四月份工作日工资应为2551.72（3000元÷21.75天×18.5天）、加班工资应为827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%），五月份工作日工资应为1241.38元（3000元÷21.75天×9天）、加班工资应为827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%），共计6551.73元，因翰园公司已支付周子翔2864元工资，故翰园公司还应支付周子翔工资及加班费3687.73元。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条第四款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、芜湖翰园体育文化传播集团有限公司于本判决生效后十五日内支付周子翔工资及加班费3687.73元；二、驳回周子翔的其他诉讼请求。案件受理费10元，由周子翔负担。 本案二审中，各方当事人未向本院提交新的证据。 本院二审查明事实：翰园公司在其招聘启事和简章上列明托管教师工资为每月3000元至6000元。2020年5月15日，周子翔通过微信向翰园公司表示，其已于2020年5月4日口头表达了辞职意向，5月11日正式提出辞职，但均未得到有效回复，现提交书面辞呈。其他事实同一审一致，本院对其予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点为一审认定的工资、加班费、经济补偿金等各项费用有无不当。 对于工资和加班费。根据翰园公司自行制作的招聘材料显示，周子翔所从事的托管教师职位的工资为每月3000元至6000元。周子翔上诉要求按照5048元计算的主张缺乏证据支持，一审在其并未就此提供有效证据的情况下认定工资标准为3000元，并无不当，本院予以确认。 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本案中，双方仅签订有书面《教职工试用期合同》，一审据此认定试用期不成立，上述合同即为双方之间的书面劳动合同，于法有据。周子翔上诉主张翰园公司强迫其辞职，与二审查明事实相悖，其另主张双方之间并未签订书面劳动合同，并要求翰园公司支付相应双倍工资差额，亦与在案证据确认的事实不符，本院不予采信。 对于经济补偿金。在案涉劳动合同关系存续期间，翰园公司未向周子翔足额支付劳动报酬，且未购买社保，周子翔依法可单方解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。其就此提出的上诉主张于法有据，本院予以支持。因周子翔实际工作不足六个月，故该项经济补偿金金额为1500元（3000元/2）。 对于社保损失，周子翔并未举证证明其主张损失金额的具体明细和由来，故本院对此不予采信。 综上，翰园公司应向周子翔支付的各项费用合计8051.73元（6551.73元+1500元），扣除已支付的2864元，尚需支付5187.73元。 综上所述，周子翔的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省芜湖市湾沚区人民法院（2020）皖0221民初3089号民事判决； 二、被上诉人芜湖翰园体育文化传播集团有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人周子翔支付工资、加班费、经济补偿金等合计5187.73元； 三、驳回上诉人周子翔的一审其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人芜湖翰园体育文化传播集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人周子翔负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  肖 珍 审判员  陈 勇 二〇二一年二月二日 书记员  高 佳 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。