浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5356号 上诉人（原审原告）：孙岗玉，男，1968年10月16日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省拜泉县，现住浙江省象山县。 被上诉人（原审被告）：宁波托森机械实业有限公司。住所地：浙江省象山县丹西街道象山河路66号A栋2楼。 法定代表人：励汀，该公司执行董事兼总经理。 上诉人孙岗玉因与被上诉人宁波托森机械实业有限公司（以下简称托森公司）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院（2020）浙0225民初5442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 孙岗玉上诉请求：撤销一审判决，改判托森公司：1.支付2019年5月4日至2020年5月3日期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额（除第一个月外，共十一个月）53872元；2.支付解除劳动合同经济补偿金7365.56元；3.支付2019年5月4日至2020年6月3日期间工作日标准工时以外的延时加班工资差额2343.75元；4.支付2019年5月4日至2020年6月3日期间休息日加班工资差额7070元。事实和理由：1.托森公司虽于2020年5月26日倒签了劳动合同，但未提供证据证明其有合理理由导致未在法定期限内签订，以至于后来予以倒签。该倒签行为并不能弥补托森公司违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，托森公司应自2019年6月4日起每月支付孙岗玉两倍工资至2020年5月3日。合同的落款日期应和签订日期相一致。劳动合同已证明落款日期系孙岗玉签名之后由托森公司填上去的事实。2.如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但未足额支付工资的，都属于拖欠公司，违反了劳动法、劳动合同法的规定。托森公司没有正当理由拖欠工资，即是恶意拖欠，理应支付解除劳动合同经济补偿金。3.托森公司支付的工资总额中不仅包含社保补贴每月300元，还有出勤补贴每月300元，该补贴属于福利性质，而加班工资是用人单位必须依法支付的，所以已付工资总额中每月应减去750元。 托森公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。 孙岗玉向一审法院起诉请求：1.判令托森公司支付2019年6月4日至2020年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53872元；2.判令托森公司支付解除劳动合同经济补偿金7365.56元；3.判令托森公司支付2020年5、6月份工资差额62.50元；4.判令托森公司支付2019年5月4日至2020年6月3日期间工作日标准工时以外的延时加班工资差额2343.75元；5.判令托森公司支付2019年5月4日至2020年6月3日期间休息日加班工资差额7070元；6.判令托森公司向孙岗玉出具解除劳动合同证明。 一审法院认定事实：孙岗玉于2019年5月4日进入托森公司从事打磨工作，孙岗玉出具承诺书放弃托森公司为其缴纳社会保险，托森公司承诺每月支付孙岗玉450元的社保补贴。双方约定2019年工资为120元/天，2020年工资为130元/天。2020年6月5日，孙岗玉向托森公司寄送《解除劳动合同通知书》，以托森公司未足额支付加班工资、未依法为其缴纳社会保险费为由，决定于2020年6月6日起与托森公司解除劳动合同。 2020年6月12日，孙岗玉向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令托森公司：1.支付2019年6月4日至2020年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53872元；2.支付解除劳动合同经济补偿金7365.56元；3.支付2020年5、6月份工资5442.50元；4.支付2019年5月4日至2020年6月3日期间工作日标准工时以外延时加班工资差额2343.75元及休息日加班工资差额7070元；5.出具解除劳动合同证明。庭审过程中，孙岗玉撤回第3项仲裁请求。该委员会审理后，于2020年7月30日作出浙象山劳人仲案〔2020〕313号仲裁裁决：一、托森公司于裁决生效之日起十日内支付孙岗玉2019年5月至2020年6月未足额支付的延时加班工资和双休日加班工资1110元；二、托森公司于裁决生效之日起十日内向孙岗玉出具解除劳动合同证明；三、驳回孙岗玉的其他仲裁请求。孙岗玉不服该裁决，遂诉至法院。 另查明，孙岗玉在2019年5月至2020年4月期间每月收到托森公司支付的工资分别为：3660元、4200元、4560元、4140元、4080元、4140元、4500元、5850元、2880元、2680元、4630元、4297元，2020年5月和6月工资共为5380元。 又查明，托森公司工作日晚班时长3.5个小时。孙岗玉在2019年5月至2020年5月每月休息日加班天数和延时加班时长分别是：4天、38.5小时（11天×3.5小时/天），5天、42小时（12天×3.5小时/天），4天、42小时（12天×3.5小时/天），2天、38.5小时（11天×3.5小时/天），2.5天、38.5小时（11天×3.5小时/天），4天、38.5小时（11天×3.5小时/天），5天、45.5小时（13天×3.5小时/天），4天、45.5小时（13天×3.5小时/天）、0天、21小时（6天×3.5小时/天），0天、0小时，4.5天、31.5小时（9天×3.5小时/天），2天、24.5小时（7天×3.5小时/天），3天、28小时（8天×3.5小时/天）。2020年6月份孙岗玉出勤3天，没有休息日加班和延时加班。 托森公司与孙岗玉签订了劳动合同二份，其中一份劳动合同的落款日期为2019年5月14日，为无固定期限劳动合同，另一份劳动合同的落款日期为2020年1月1日，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。 一审法院认为，孙岗玉在仲裁过程中，撤回了要求托森公司支付2020年5、6月份工资的仲裁请求，现诉请判令托森公司支付2020年5、6月工资差额，该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。现双方的争议焦点在于：一、托森公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、托森公司是否还应支付孙岗玉加班工资；三、托森公司是否应当支付孙岗玉解除劳动合同的经济补偿金。 关于争点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。”第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，托森公司举示双方签订的两份劳动合同原件，孙岗玉虽称该合同系事后倒签，签订时部分内容为空，但未提交相关证据证明。即使如其所述，孙岗玉、托森公司合意按合同落款时间作为合同签订时间，亦不违反法律法规的强制性规定，孙岗玉再凭此主张未签订劳动合同的二倍工资差额亦不符合诚实信用原则。因此，一审法院对孙岗玉要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。 关于争点二。根据查明的事实，2019年托森公司共支付孙岗玉除社保补贴之外的工资31980元（35130元－450元/天×7个月），孙岗玉2019年共出勤200天，其中休息日加班30.5天，工作日延时加班329小时，故2019年托森公司应向孙岗玉支付工资、加班工资共计35063元［120元/天×（200天－30.5天）+120元/天×30.5天×200%+120元/天÷8小时/天×329小时×150%］，还应支付3083元（35063元－31980元）。2020年托森公司共支付孙岗玉除社保补贴之外的工资17617元（19867元－450元/天×5个月），孙岗玉2020年共出勤112天，其中休息日加班9.5天，延时加班105小时，故2020年托森公司应向孙岗玉支付工资、加班工资共计18354元［130元/天×（112天－9.5天）＋130元/天×9.5天×200%＋130元/天÷8小时/天×105小时×150%=19006元］，还应支付737元（18354元－17617元）。据上，托森公司还应支付孙岗玉休息日加班工资、延时加班工资共计3820元（3083元＋737元）。 关于争点三。孙岗玉以未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由向托森公司提出解除劳动合同。经一审法院认定，托森公司还应支付孙岗玉加班工资3820元，该金额未明显超过用人单位和劳动者对加班事实、计算标准等产生争议的合理误差范围，且托森公司按月向孙岗玉发放工资，孙岗玉在工作期间亦从未就加班工资的计算向托森公司提出异议，故不认为托森公司存在拖欠工资的主观恶意，对孙岗玉主张经济补偿金的此项理由不予采纳。孙岗玉已承诺不要求托森公司为其缴纳社会保险费，并每月领取社保补贴450元，其以此为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，亦不予支持。 至于要求托森公司向其出具解除劳动合同证明的请求，因托森公司未就此提起诉讼，一审法院对此仲裁事项予以照准。 综上所述，孙岗玉的诉讼请求部分成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、宁波托森机械实业有限公司于判决生效后十日内支付孙岗玉休息日加班工资、延时加班工资共计3820元；二、宁波托森机械实业有限公司于判决生效后十日内向孙岗玉出具解除劳动合同证明；三、驳回孙岗玉第3项诉讼请求“判令被告支付2020年5、6月份工资差额62.5元”的起诉；四、驳回孙岗玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宁波托森机械实业有限公司承担，按规定予以免收。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，托森公司提供了双方签名盖章的劳动合同原件二份，落款日期分别为2019年5月14日、2020年1月1日，孙岗玉主张该合同系事后倒签，但未提供相应证据予以证明，故其关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求缺乏事实依据，一审法院未予支持并无不当。 劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。但在本案中，孙岗玉已书面承诺不要求托森公司为其缴纳社会保险费，并已每月实际领取社保补贴450元，其再以托森公司未为其缴纳社会保险费为由提出劳动合同并主张经济补偿金，违反诚实信用原则，一审法院未予支持并无不当。孙岗玉提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的另一理由为托森公司未及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，托森公司确实存在欠付部分加班费的情形，但考虑欠付金额、孙岗玉在工作期间亦未就加班工资计发提出异议等因素，一审法院认为托森公司不存在拖欠工资的主观恶意，并对孙岗玉主张经济补偿金的请求未予支持，并无明显不当，本院予以维持。 综上，孙岗玉的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  樊瑞娟 二〇二一年二月十八日 书记员  许玲儿