甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初5948号原告：王兆荣，男，1975年12月6日出生，汉族，住址甘肃省兰州市西固区。被告：兰州信浩物业管理有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁南街道雁滩路3509号二单元504室。法定代表人：鹿巧菊，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新春，甘肃正锦信律师事务所律师。原告王兆荣与被告兰州信浩物业管理有限公司（以下简称：信浩物业）劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用普通程序,于2020年11月11日第一次公开开庭进行了审理。原告王兆荣、被告信浩物业的法定代表人鹿巧菊及其委托诉讼代理人李新春到庭参加诉讼。于2021年1月21日第二次公开开庭进行了审理，原告王兆荣、被告信浩物业的委托诉讼代理人李新春到庭参加诉讼，被告信浩物业的法定代表人鹿巧菊未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。王兆荣向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告2019年5月份工资4300元；3、判决被告因违法解除劳动关系向原告支付4300元的代通知金；4、判决被告因违法解除劳动关系应支付原告经济补偿金8600元；5、判决被告补交原告2017年8月至2019年5月的工伤、养老、失业、医疗保险金（按同期兰州市规定的缴纳标准补交）；6、判决被告按照《经济补偿协议书》的约定向原告支付补偿金人民币200000元，并以200000元为基数，每月按照3%计算向原告支付违约金6000元，从2019年5月计算至实际付清为止；7、判决被告支付原告交通费3000元；8、诉讼费由被告承担。（以上各项费用除第5项外，共计人民币220200元，违约金另计。）事实与理由：原告于2017年8月20日通过应聘进入被告公司，担任物业经理职务，负责被告所辖物业服务项目的日常经营管理工作，月工资为4000-4300元（2017年8月至2018年6月为4000元/月，2018年7月至2019年5月为4300元/月）。原告共管理了16个物业项目：分别是甘肃省旅游局雁滩路小区、甘肃省旅游局南昌路小区、解放门综合楼小区、甘肃丝路花千谷庄园、西固区西固城街道“三不管”楼院9个，另外除了解放门综合楼、天安大厦，还负责兰州市城关物资局、新桥小学、太清宫的冬季供暖工作。由于所管物业项目多，工作量特别大，原告的管理能力强，管理业绩突出，被告法人为了能继续利用原告的管理经验和能力、管理技术等，多次口头许诺可以给原告分配公司的股份，并可以享受公司年利率分红，但被告又改变主意，说每年可以给原告一定的经济补偿。经原、被告多次协商沟通，于2018年7月11日双方签订了《经济补偿协议书》，约定原告必须在被告公司任职满一年以上，离职时，被告按工作年限每年以十万元的标准一次性给原告支付经济补偿金。但2019年被告法人开始设法给原告找麻烦，采取各种手段逼原告离职。2019年5月24日早上9点，被告法人给原告打电话宣布辞退原告，5月25日原告去办公室发现门锁已被更换无法进入。原告于5月27日到解放门小区物业办公室交接了有关物品。之后又多次与被告法人协商解决工资及补偿一事，但被告以各种理由拒不办理补偿手续，且不给原告发工资。原告于2019年6月21日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请后，该仲裁委于2020年5月18日作出仲裁裁决。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至贵院，恳请法院依法判决。信浩物业辩称，1、被告通知原告去领取应得的工资，但原告只交接了部分工作，对第二项诉讼请求被告不予认可；2、被告不认可原告的第三项、第四项、第五项、第六项及第七项诉讼请求；3、原告系自动离职，且在职期间违反劳动合同，被告有权解除与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形；4、原告主动要求自行缴纳社会保险；5、原、被告没有签订过经济补偿协议书，不是被告的真实意思表示，原告利用工作之便将自己的劳动合同书自行取走并销毁，伪造了经济补偿协议书，且私刻公章及私人章，进行虚假诉讼；6、原告主张交通费没有法律依据。被告认为仲裁裁决书合法有效，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月20日，原告王兆荣通过应聘方式进入被告信浩物业处工作，双方建立劳动关系,原告在被告处担任物业经理职务。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社保手续、缴纳社保费用。原告在被告处上班至2019年5月24日,被告给原告的工资发放至2019年4月,原告的月平均工资为4300元。审理中，原、被告均当庭认可：双方于2019年5月24日解除了劳动关系。2019年6月21日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付4300元的代通知金；3、被申请人支付申请人2019年5月份工资4300元；4、被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同应支付的经济补偿金17200元；5、被申请人补交2017年8月-2019年5月的工伤、养老、失业、医疗保险金（按同期兰州市规定的缴纳标准补交）；6、被申请人按照《经济补偿协议书》向申请人支付经济补偿金20万元，并以20万元为基数，每月按照3%向申请人支付违约金6000元，从2019年5月计算至实际付清为止；7、被申请人按照《劳动合同法》第82条规定向申请人支付11个月的双倍工资47300元（扣除了已发部分）。另，审理中，被告申请对原告提交的2018年7月11日《经济补偿协议书》中“鹿巧菊”私人印章印文与提供的样材印章（“鹿巧菊”私人）印文是否同一进行鉴定，骑缝章印文是否完整进行鉴定。经本院委托，甘肃政法大学司法鉴定中心于2020年12月20日作出甘政司2020（文书）鉴字第350号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“时间：2018年7月11日，甲方：兰州信浩物业管理有限公司、乙方：王兆荣的《经济补偿协议书》第3页落款法定代表人处“鹿巧菊印”印文，与印面内容为“鹿巧菊印”盖印的27枚印文，不是同一枚印章盖印。《经济补偿协议书》中的骑缝印文，与印面内容为“兰州信浩物业管理有限公司6201025589098”盖印的27枚印文相比较，骑缝印文不完整。”本院认为，本案争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。对原告主张的依法确认解除原、被告之间的劳动关系之诉讼请求，虽原告在仲裁时未提出该项请求，但因原、被告均当庭认可双方已于2019年5月24日解除了劳动关系，故对原告该项诉讼请求本院予以确认。对原告主张的判决被告支付原告2019年5月份工资4300元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告在被告处上班至2019年5月24日，而被告未向原告发放2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资，因此，对原告主张的被告向其支付2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资2965.5元之诉讼请求本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。对原告主张的判决被告支付解除劳动关系代通知金4300元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案双方当事人劳动关系的解除不属于上述情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系代通知金的请求，本院不予支持。对原告主张的判决被告支付经济补偿金8600元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于原告在被告未为其依法办理社会保险手续和缴纳社会保险费用的情况下向被告提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且原、被告均认可双方的劳动关系现已解除，故被告应向原告支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金8600元。因此原告该项诉讼请求合法有据，本院予以支持。对原告主张的判决被告补交2017年8月至2019年5月的工伤、养老、失业、医疗保险金（按同期兰州市规定的缴纳标准补交）之诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故原告该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此本案不予处理。对原告主张的判决被告按照《经济补偿协议书》的约定向原告支付补偿金人民币200000元，并以200000元为基数，每月按照3%计算向原告支付违约金6000元，从2019年5月计算至实际付清为止之诉讼请求。因甘肃政法大学司法鉴定中心作出的甘政司2020（文书）鉴字第350号《司法鉴定意见书》的意见为：“《经济补偿协议书》第3页落款法定代表人处“鹿巧菊印”印文，与印面内容为“鹿巧菊印”盖印的27枚印文，不是同一枚印章盖印；《经济补偿协议书》中的骑缝印文，与印面内容为“兰州信浩物业管理有限公司6201025589098”盖印的27枚印文相比较，骑缝印文不完整。”原告虽对该鉴定意见不予认可，提出“鉴定时鹿巧菊的私人印章和签协议时的章子不是同一个印章”之主张，但其未提交证据证明，也未提交足以反驳该鉴定意见的有效证据，故对原告该主张本院不予采信。因该《司法鉴定意见书》系本院依法委托鉴定机构作出，且鉴定机构具有鉴定资质、鉴定程序合法，同时根据双方提交的鉴材作出，故对该鉴定意见本院予以采信。因此，原告提交的《经济补偿协议书》不是被告的真实意思表示，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对原告主张的判决被告支付交通费3000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因原告该项诉讼请求未经仲裁裁决，故本案不予处理。综上所述，对原告主张的判决被告支付其2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资2965.5元、解除劳动关系经济补偿金8600元，两项合计11565.5元的诉讼请求，因有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王兆荣与被告兰州信浩物业管理有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告兰州信浩物业管理有限公司于判决生效之日起十五日内一次性向原告王兆荣支付2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资2965.5元、解除劳动关系经济补偿金8600元，两项合计11565.5元；三、驳回原告王兆荣的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王兆荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王婕玲人民陪审员  曾贤萍人民陪审员  马小玲二〇二一年二月二十二日书 记 员  孙岚静