河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初524号原告：蒲娟，女，1972年8月22日出生，汉族，住郑州市金水区。被告：河南德仕人力资源服务有限公司，住所地郑州航空港中国中原人力资源服务产业园****505.506。法定代表人：韩艳伟。委托诉讼代理人：禹晓刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨友功，男，该公司工作人员。原告蒲娟诉被告河南德仕人力资源服务有限公司(以下简称德仕公司)劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲娟，被告德仕公司的委托诉讼代理人禹晓刚、杨友功到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒲娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除合同赔偿金9900元；2.判令被告向原告支付自2019年4月8日至2020年8月14日期间法定节假日加班费2310元；3.判令被告向原告支付自2019年5月1日至2020年7月31日期间加班费4870.80元；4.判令被告向原告支付自2020年8月14日至今的工资（4个月）13000元。以上共计30280.80元。事实与理由：1.原告于2019年4月8日到豫粮门店应聘店内员工，并且去豫粮公司总部签订劳动合同（当时不知是与德仕签订劳务派遣合同）。2020年的8月12日，豫粮综合部主任孙俊芳来到门店告知要裁员，并让签下名字按下手印。后来听其他被裁的员工告知是自动离职，当晚原告便与孙俊芳主任打电话就此事约定8月13日再次面谈。2020年8月13日下午原告和孙主任在豫粮天下城门店再次谈话并且录音，同意8月12日签字作废，让原告重新考虑。公司经营需要可以裁员，但不能违背事实情况。原告并非自动离职，更不能在原告考虑期间两个单位把8月12日同意作废的签字盖上德仕的公章，强迫原告承认自动离职，严重违背原告的本意，并且与事实不符。原告作为德仕公司员工，德仕公司并未与原告联系沟通，原告也未向德仕公司提出离职申请和签字，且工作期间德仕公司未为原告缴纳社保，根据劳动法相关规定其已违约在先。现原告为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告德仕公司辩称，原告于2019年5月1日与被告签订劳动合同及《外包员工确认书》，并被派往河南豫粮好粮油有限公司工作，任职导购岗位。2020年8月12日，原告与被告签订《终止（解除）劳动合同证明书》，劳动关系于2020年8月12日解除。原告作为完全民事行为能力人，以个人原因离职是真实意思表示，合法有效，其主动向被告提出离职的行为，不属于单位辞退的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有法律依据。劳动者的辞职权属于形成权，辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的法律效力，因此双方劳动关系于2020年8月12日解除，且之后未再提供劳动，故原告诉请2020年8月14日至今的工资与事实不符。另经被告核查考勤结果显示，原告于2019年7月25日、2020年6月1日、2日、3日、4日、17日、10日、11日、12日、16日、17日、20日、24日、27日、30日存在早退、迟到、旷工等情形，被告均未扣除其缺勤工资，现被告要求原告追偿多发的缺勤工资。关于原告主张的法定节假日加班工资，根据仲裁委裁决，原告的法定节假日加班工资金额为2124.14元，原告要求2019年5月至2020年7月的日常加班费，用工单位及被告并未收到原告的加班申请，原告未能提供有效的加班证明，应予驳回。原告于2020年9月向港区劳动保障监察大队投诉被告未给原告缴纳社会保险，经双方协商一致，该事情已完全解决，并于2020年9月29日在劳动监察大队工作人员见证下签署《和解协议书》，并约定乙方对此负有保密义务，现原告违反诚实信用原则再次提起协议中相关事项及问题，存在违约行为。本院经审理认定事实如下：2019年5月1日，原告蒲娟作为乙方与被告德仕公司作为甲方签订《劳动合同》，主要约定：乙方被派往河南豫粮好粮油有限公司（以下简称用工单位）从事用工单位安排的工作；劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2019年5月1日至2020年4月17日，试用期1个月；经甲乙方双方协商一致，可以提前解除劳动合同···2020年4月1日，原告蒲娟作为乙方与被告德仕公司作为甲方又签订《劳动合同》，主要约定劳动合同期限自2020年4月1日至2021年3月31日，乙方基本工资为3300元/月，其余与2019年5月1日合同基本一致。2020年8月，豫粮公司工作人员孙俊芳告知原告离职事宜，原告于当日向豫粮公司签订《终止（解除）劳动合同证明书》，主要载明：兹有本单位员工蒲娟···因员工本人提出解除劳动关系，根据有关人事劳动政策法规规定，本单位解除（或终止）与该职工的聘用（或劳动）合同，特此证明。原告在该证明书上签字捺印。庭审中原告陈述称其签署该证明书时，证明书上未加盖有德仕公司公章，其以为是豫粮公司离职必要手续，故签字捺印。2020年8月12日22:47许，原告与豫粮公司工作人员孙俊芳联系，告知孙俊芳对证明书中双方协商一致离职不予认可，对豫粮公司要求其在空白纸上签字不予认可，孙俊芳同意与其再行商议。2020年8月13日原告与孙俊芳再次商议离职事宜，未达成一致。后德仕公司为原告办理离职手续。2020年9月23日，原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港区劳仲委）提交仲裁申请，请求裁决德仕公司支付违法解除劳动关系赔偿金9900元，法定节假日加班费2200元（2019年4月至2020年8月）。港区劳仲委于2020年12月3日作出郑港劳人仲案字〔2020〕255号《郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决德仕公司向原告支付节假日加班工资2121.14元，驳回原告其他仲裁请求。2021年1月19日，原告诉至本院。庭审中，原、被告双方均认可工资发放标准为3300元/月；原告陈述称其法定节假日加班工资计算方式为330元×7天，补充要求2019年中秋节及国庆期间加班费用，认可仲裁书中关于法定节假日加班事项的其余事实；被告认可仲裁裁决。被告向法庭提交的《情况说明》中载明豫粮公司于8月12日告知原告办理离职手续，并于8月19日将离职证明书手续交至德仕公司。本院认为，劳动者有向用人单位提供劳务并获取报酬的权利与义务。本案中原告蒲娟与被告德仕公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同赔偿金的问题。根据庭审查明的事实，原告虽在离职证明书上签字捺印，但原告签字当晚即联系豫粮公司工作人员就证明书内容提出异议，要求作废该证明书并重新签订，此时原证明书并未抵达被告处发生效力，原告与豫粮公司签订离职证明书亦不当然意味着其认可“本人（向被告）提出解除劳动关系”。在8月13日双方并未就离职事宜达成一致且8月12日离职证明已被原告声明作废的情况下，被告于8月19日后依然以8月12日证明为依据办理原告的离职手续，不符合法律的相关规定，应当向原告支付相应的经济补偿金。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位将劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，本案系用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，即使被告与原告协商一致解除，被告仍应向原告支付经济补偿。又因双方均认可原告自2019年5月至2020年8月期间为被告提供劳动，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9900元的主张，有事实及法律支持，本院予以认可。关于原告要求被告支付法定节假日加班费的问题。原、被告均认可原告于2019年5月1日劳动节、9月13日中秋节、10月1日至2日国庆节，2020年1月1日元旦、5月1日劳动节、6月25日端午节正常出勤，均认可工资发标准为3300元/月，故被告应向原告支付法定节假日加班工资2124.14元[3300元/月÷21.75天×7天×（300%-1）]。原告诉请超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费、2020年8月14日至今工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案中，原告要求被告支付加班费与2020年8月14日至今工资的诉请，未经劳动仲裁前置程序，与本案纠纷相对独立，本案不予一并进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第第四十六条第（二）项、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒲娟支付解除劳动合同补偿金9900元；二、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒲娟支付法定节假日加班工资2124.14元；三、驳回原告蒲娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南德仕人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘峰二〇二一年二月二十四日法官助理张晨书记员张凌霄