上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41334号原告：张孝良，男，1965年10月5日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海前卫劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周爱珍，董事长。委托诉讼代理人：王坚，男。被告：上海华铁旅客服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈文珠，董事长。委托诉讼代理人：叶辉钧，男。原告张孝良与被告上海前卫劳动服务有限公司(以下简称前卫公司)、上海华铁旅客服务有限公司(以下简称华铁公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张孝良的委托诉讼代理人王磊，被告前卫公司的委托诉讼代理人王坚，被告华铁公司的委托诉讼代理人叶辉钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张孝良向本院提出诉讼请求：1、被告前卫公司支付原告2020年4月28日至2020年6月30日期间的工资人民币(币种下同)5,208元;2、被告前卫公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金31,730元。事实和理由：原告于2010年11月1日起由上海迪亚劳务输出有限公司派遣至华铁公司工作，从事铁路上海虹桥站的站台折返工作。2016年7月1日起，前卫公司与原告签订劳动合同，继续派遣原告在华铁公司工作。2020年4月27日，华铁公司通知原告停止工作，并将原告退回前卫公司。之后，前卫公司向原告发出书面通知书，要求原告前往公司说明情况。原告按照通知书规定的时间于2020年5月6日至前卫公司，并希望前卫公司另行安排其工作，前卫公司表示其有很多需要保洁服务的公司，但需要原告写份辞职报告，因为其他需要保洁服务的公司不会承认原告之前的工龄，原告觉得事有蹊跷未写辞职报告，前卫公司也未因此解除与原告的劳动合同。之后，前卫公司也未再安排原告其他工作。原告与前卫公司的劳动合同于2020年6月30日到期，前卫公司未作出续签的意思表示，原告也未再向前卫公司提供劳动，故双方劳动关系于2020年6月30日因合同到期而自然终止。就原告被退回前卫公司，前卫公司未安排原告工作期间的工资，前卫公司仍应依法支付。因此，原告为工资、经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。前卫公司辩称，由于原告在被派遣至华铁公司工作期间违反了华铁公司的相关规定，华铁公司于2020年4月27日将原告退回前卫公司。之后，前卫公司向原告发出书面通知书，要求原告三个工作日之内前来处理后续相关事宜。2020年5月6日，原告至其处沟通无果。之后，前卫公司无法再联系到原告，原告也未再至前卫公司，故前卫公司于2020年5月7日以原告不来报到为由解除了劳动合同。综上，被告不同意原告的诉讼请求。华铁公司辩称，同意前卫公司的辩称意见。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、工资汇总表，证明原告离职前12个月剔除加班工资后的平均工资为3,173.36元；3、通知书，证明华铁公司将原告退回前卫公司后，前卫公司书面通知原告于三个工作日内至公司报到说明情况，如不报到的将按旷工处理，并未因为原告在华铁公司可能存在的过错行为而解除与原告的劳动合同；4、谈话录音及书面整理资料，证明原告收到前卫公司寄出的通知书后，按通知书要求于2020年5月6日至前卫公司报道，并提出要求前卫公司安排其工作，前卫公司要求原告先写辞职报告，原告未予同意，前卫公司也未辞退原告；前卫公司对于原告提供的证据质证如下：证据1至证据3真实性均认可，确认原告离职前12个月剔除加班工资后的平均工资为3,173.36元；证据4真实性未表示异议，前卫公司对于原告在其发出通知书后曾至其处沟通一节先予以否认，后经法庭多次询问并释明，前卫公司确认原告于2020年5月6日至其处进行过沟通，但称该日之后其无法再联系上原告。华铁公司对于原告提供的证据1至证据3真实性认可；证据4其不清楚。前卫公司为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、国内挂号信函收据及信函投递明细，证明其于2020年5月8日向原告寄出解除劳动合同通知书，原告于投递过程中要求延迟投递，该信件最终未能投递成功，后续查无此件；2、考勤表及工资明细，证明原告的出勤情况及工资收入情况；3、通知书，该通知书事由一栏内载：“张孝良……我公司接到华铁公司通知，因你于2020年4月26日21时15分左右在G7366次列车保洁作业过程中私匿旅客的物品，后经旅客报警，经派出所民警询问承认有私匿行为，方交出物品。此行为已严重违反公司的规章制度。你的最后工作日2020年4月27日。依据《劳动合同》中的第三条员工惩处中的相关规定，视为严重违反劳动纪律，公司立即解除劳动《劳动合同》，且不支付任何经济补偿金。”证明前卫公司于2020年5月7日出具了解除原告劳动合同的通知书；4、劳动合同、员工守则，证明原告与前卫公司签订最后一期劳动合同的同时签署了前卫公司的员工守则，该员工守则第三条对于立即解除且不支付任何经济补偿的情形有明确规定；5、邮局查询答复函，证明前卫公司于2020年5月8日寄出的挂号信函经向邮局查询，邮局答复信件内容未知，现交查无果。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可，但不能证明前卫公司邮寄函件内是何文件，且投递明细中有备注“内件少件”之内容，从文义理解应为该信件是空的，故不能以此证明前卫公司将解除劳动合同的通知书送达了原告。且如该信件退件的，前卫公司应当庭拆启退信以查看信件内是何文件；证据2真实性认可；证据3真实性不认可，且无法证明证据1所显示的邮寄的挂号信函内即为该通知书；证据4真实性认可，但原告不存在旷工行为，华铁公司将原告退回前卫公司后，原告向前卫公司提出要求安排工作，但前卫公司未安排其工作；证据5真实性认可，但邮局并未直接证明该信件为丢件，即使为丢件，也无法证明前卫公司寄出的信件中是解除劳动合同通知书。华铁公司对于前卫公司提供的证据真实性均认可。华铁公司未向本院提供任何证据。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2010年11月11日由案外公司派遣至华铁公司工作，担任保洁。前卫公司于2016年7月1日起承接案外公司在华铁公司处的劳务派遣服务，原告的工龄由前卫公司继承。原告与前卫公司签订的最近一期劳动合同期限为2018年7月1日起至2020年6月30日止。2020年4月27日，华铁公司将原告退回前卫公司。同年4月29日，前卫公司向原告寄出《通知书》，事由一栏内载“张孝良……因你于2020年4月26日21时15分左右在G7366次列车保洁作业过程中私匿旅客的物品……此行为已严重违反公司的规章制度。现通知你于收到本通知起三个工作日内到公司处理后续相关事宜。如不来公司报到的将按员工守则相关规定按旷工处理！”原告于2020年5月6日至前卫公司报到，前卫公司未安排原告工作。2020年7月29日，原告本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年9月21日作出闵劳人仲(2020)办字第4937号裁决，由前卫公司支付原告2020年4月1日至2020年4月27日期间的工资4,059.80元(税前)、2016年7月1日至2020年3月31日期间的延时加班工资差额6,006.72元；华铁公司支付原告2020年未休年休假工资456.09元，前卫公司承担连带责任；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，前卫公司称，华铁公司于2020年4月27日因原告存在严重违纪行为而将原告退回，其与原告于2020年5月6日就此沟通未果后，因其无法再与原告取得联系，原告也未再至其处，故其以原告不至公司报到为由解除了与原告的劳动关系。首先，根据原告提供的2020年5月6日的谈话录音显示，前卫公司并未因原告在华铁公司工作期间存在违纪行为而向原告作出解除劳动合同的意思表示。其次，前卫公司虽然提供了落款日期为2020年5月7日的解除原告劳动合同的通知书、国内挂号信函收据，但并无法在此证明该挂号信函邮寄的即为解除原告劳动合同的通知书。即使前卫公司邮寄的挂号信函中确系该通知书，根据前卫公司提供的挂号信函投递明细以及邮局查询答复函，亦可以看出该挂号信函并未投递成功，即前卫公司解除原告劳动合同的意思表示并未到达原告，在此情况下，双方劳动关系并未解除。再次，根据前卫公司所述，其系以原告不来公司报到为由解除了与原告的劳动关系。然，原告接到前卫公司于2020年4月27日出具的通知书后，已按照通知书之要求于2020年5月6日至前卫公司报到。而在此之后，前卫公司并未提供任何证据证明其要求原告报到而原告拒绝报到。因此，前卫公司所述的解除理由亦无法成立。最后，原告与前卫公司签订的劳动合同于2020年6月30日期满，目前无证据足以证明原告与前卫公司之间的劳动关系于劳动合同期满前已解除。在前卫公司未提出与原告续签劳动合同，而原告于劳动合同期满后亦未至前卫公司工作的情况下，本院确认原告与前卫公司之间的劳动合同于2020年6月30日期满终止。根据劳动合同法之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故前卫公司应依法支付原告终止劳动合同的经济补偿。现原告与前卫公司一致确认原告离职前12个月剔除加班工资后的平均工资为3,173.36元，故结合原告的工作年限，原告主张前卫公司支付其终止劳动合同的经济补偿金31,730元，未悖法律。综上，原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求前卫公司支付其2020年4月28日至2020年6月30日期间的工资5,208元之请求，本院认为，根据劳动合同法之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳动务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，原告于2020年4月27日被华铁公司退回前卫公司，本院确认原告与前卫公司的劳动合同于2020年6月30日期满终止。现前卫公司于2020年4月28日至2020年6月30日期间未安排原告工作，前卫公司应按照上述规定支付原告无工作期间的工资。据此，原告主张前卫公司支付其上述期间的工资5,208元，未高于法定标准，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第五十八条第二款之规定，判决如下：一、被告上海前卫劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张孝良终止劳动合同的经济补偿金31,730元；二、被告上海前卫劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张孝良2020年4月28日至2020年6月30日期间的工资5,208元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海前卫劳动服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二一年二月十日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第五十八条……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。