长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0105民初26号 原告：李某1，户籍地长春市二道区，经常居住地长春市二道区。 委托诉讼代理人：周某，长春市二道区东盛街道法律服务所法律工作者。 被告：长春公路客运集团有限公司。 法定代表人：王某 委托诉讼代理人：陶某，吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某2，吉林衡丰律师事务所实习律师。 原告李某1与被告长春公路客运集团有限公司（以下简称客运集团）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李某1及其委托诉讼代理人周某，客运集团委托诉讼代理人陶某、李某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李某1向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2.依法判决被告支付拖欠原告自2019年6月7日至2020年3月27日之间的工资（依据原告每月平均工资5000元计算）；3.依法判决被告支付原告先进标兵每月200元的奖励工资2000元（自2019年6月至2020年3月31日合同到期）及拖欠原告的福利待遇；4.依法判决被告支付原告2019年度年终奖4800元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月21日到被告处工作，并签订劳动合同，合同期限自2014年4月21日起至2017年4月21日止，后又续签劳动合同，期限自2017年4月21日起至2020年4月21日止。原告在工作中爱岗敬业、勤勤恳恳、任劳任怨，全年没有休息，原告多次被评为“2017年度集团公司爱岗敬业标兵”、被吉林省运输协会多次评为“2017年度全省道路班线旅客运输百名优秀驾驶员”称号，还荣获长春市总工会基建交通工作委员会“2018年度长春市基建交通系统建设标兵”荣誉称号。可是原告这么优秀的员工是没有任何错误，每天早上都在公司准点发车，经常超时工作加班，在2019年6月份却被停止工作，公司主管领导于波经理，态度蛮横，武断专行，强行要求原告一岗双职，既要驾驶车辆还要担当售票的乘务员，原告不能接受，于波经理便百般刁难，原告称根据劳动合同第二条约定，原告的岗位是驾驶员而非售票员，原告不同意，与薄经理便让原告交车，不让原告上岗，让原告写辞职报告离开公司。其行为严重的违反了《劳动合同法》的相关规定，原告从事的工作属于高危职业，关系到广大乘客的人身安全，被告让原告一岗双职严重违反了《劳动合同法》第三十二条的规定，直接危害了原告的生命安全和身体健康。被告称原告未经公司允许连续旷工，已经构成自动离职是错误的。原告因被告的违法行为引发的维权是法律赋予的权利。原告于被告的劳动合同还没有到期，被告就强行解除原告的劳动合同，严重违反了《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条的规定，依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。综上，被告的行为严重违反法律规定，还向劳动仲裁庭提供了假的《人事管理制度》作为证据，劳动仲裁对被告提供的假证据记录在卷，但在裁决书中却对被告提供的假证据的违法行为只字未提，并作出错误裁决，故原告为维护自身合法权益诉至法院。 客运集团辩称，1.被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，原告要求支付解除劳动合同赔偿金无事实依据及法律依据。原告原系被告之功，2014年4月21日入职被告公司高速部门担任驾驶员工作，自2019年6月7日起无故旷工，经被告多次要求起返岗工作，原告拒不返岗，被告因此根据《人事管理制度》第六条第（2）款“员工有下列情形之一的，给予撤职、留用察看、直至开除处分：1.员工无正当理由经常旷工，连续旷工三天以上，或工作期间擅自离岗达三次以上，或一月内无故旷工累计达六日以上，经批评教育不改的”，并依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，依法解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据以及法律依据，依法应予驳回。关于原告所述取消乘务员岗位的问题，是原告根据生产经营需要的企业管理自主权。在2019年6月7日，原告无故旷工前，原告所在的客运线路票务工作早已由客运站完成，乘务员并不负责原告在诉状中所述的售票工作，也无其他的具体工作内容，被告根据线路营运的实际情况及经营发展的需要取消了乘务员的岗位，但原告作为驾驶员的工作岗位和工作内容并未发生任何变化，不存在原告单方变更劳动合同内容的情形，其主张不能成立。2.被告不存在欠付原告奖励工资、年终奖的情形，原告无权要求被告向其支付工资。对于年终奖等奖励性待遇系企业自主经营管理范围，法律法规并无强制性规定，企业可自主制定决定其发放范围。更具原告关于2019年度年终奖发放规定，2019年年终奖发放范围为2019年末在册在岗员工，因原告自2019年6月7日起无故旷工并未在岗，因此不符合被告规定的2019年度年终奖的范围。因原告自2019年6月7日无故旷工未为被告提供劳动，原告要求被告向其支付自2019年6月7日后的工资、奖励工资、年终奖等请求无事实及法律依据，依法应予驳回。3.原告提出的工资相关请求已由人民法院作出生效判决，依法应予驳回。原告于2019年7月曾向人民法院提起诉讼，要求被告支付2019年6月以后的工资，经一审、二审、再生，人民法院均认为被告未欠付原告工资，并驳回了原告的诉讼请求，被告按照生效判决继续执行符合法律规定，原告关于2019年6月7日后的工资、奖励工资、年终奖属于重复起诉，依法应予驳回。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据原、被告的陈述、以及提供的证据，本院查明如下事实：2020年，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2.被告支付拖欠原告自2019年6月7日至2020年3月31日之间的工资49440元（依据原告每月平均工资5000元计算）；3.被告支付原告先进标兵每月200元的奖励工资2000元（自2019年6月至2020年3月31日合同到期）及拖欠原告的福利待遇；4.被告支付原告2019年度年终奖4800元。2020年12月18日，长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲字（2018）第259号仲裁裁决书，裁决如下：驳回李某1的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向我院提起诉讼。2014年4月21日，原告与被告签订《劳动合同书》，期限为2014年4月21日起至2017年4月21日止，原告在被告处高速部门担任驾驶岗位。原告与被告的劳动合同执行不定时工作制度。2017年4月21日，原告与被告再次签订《劳动合同续订书》，期限为2017年4月21日起至2020年4月21日。2019年6月7日之后，原告再未去被告处工作。2019年7月31日，被告公司员工于波、王蕾、张宝辉、田地共同出具《通知证明材料》一份，证明李某1离开公司后，公司管理人员履行告知义务，多次联系李某1回公司上班，经本院与上述工作人员核实，上述人员均称证实材料属实，多次代表公司通知李某1回来上班。2008年10月13日，公交集团首届会员及职工代表大会第二次会议表决通过了《集团公司人事管理制度》，《人事管理制度》第六条（2）规定：“员工有下列情形之一的，给予撤职、留用察看、直至开除处分。1.愚公无正当理由经常旷工，连续旷工三天以上，或工作期间擅自脱岗达三次以上，或一月内无故旷工累计达六日以上，经批评教育不改的……”2018年3月15日，驾驶员安全教育培训会议上强调了劳动纪律、公司人事制度和请假制度，李某1参加了此次培训。2020年3月26日，被告出具《关于对李某1因旷工予以解除劳动合同的处理决定》，因李某1严重违反用人单位规章制度，被告对李某1作出解除劳动合同处理。2020年3月31日，被告的工会委员会作出《工会关于对李某1做出解除劳动合同处理的征询意见回函》，认为对李某1因长期旷工、严重违反单位规章制度所做出的解除劳动合同决定，符合法律法规规定，工会前期也阻止了人员参与了对李某1擅自离岗的调解，但是调解无效。工会经研究同意此决定，同时督促人事有关部门即使办理其工作交接及李某1解除劳动合同有关手续，确保其合法权益不受侵害。2020年1月16日，被告《2019年度年终综合奖金发放规定》载明“根据2019年度公司生产经营及安全管理工作完成情况，经公司研究决定，对公司年末在岗人员发放全年综合及安全奖金。……” 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，被告要求原告交车，并非不让原告上班，原告仍有义务回到公司上班，但原告自2019年6月7日后，再未去过被告处上班，且经被告工作人员多次通知，仍未回到公司工作，该行为违反基本的劳动纪律，系旷工行为，被告对解除与原告劳动合同的决定亦履行告知工会的程序，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付自2019年6月7日至2020年3月27日之间的工资（依据原告每月平均工资5000元计算），由于原告在此期间并未付出过劳动，原告此项诉讼请求缺乏事实依据以及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告先进标兵每月200元的奖励工资2000元，原告并未举证证明其符合2019年度及2020年度奖励工资的条件，应承担举证不能的后果，故对于其主张本院不予支持；关于原告要求被告支付2019年度年终奖4800元及拖欠的福利待遇，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告与被告的劳动合同中，并未约定年终奖以及原告主张的年底发放大米和豆油的福利待遇，且年终奖和福利待遇属于用人单位自主管理范围，用人单位有权根据经营收支状况自主决定年终奖及其他福利待遇是否发放和发放标准，故原告此项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条的规定，判决如下： 驳回李某1的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由李某1负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 赵 爽 二〇二一年二月二十三日 书记员 李方旭