广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7859号原告：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道洲石路北侧人人乐物流中心主楼**，统一社会信用代码914403001924223896。法定代表人：何浩。委托诉讼代理人：刘洪。被告：周元顺，男，汉族，1978年7月27日出生，住址湖北省天门市。委托诉讼代理人：钟禄林，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹海梅，广东商达律师事务所实习律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洪，被告周元顺及委托诉讼代理人钟禄林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年7月25日至2019年9月17日工资21378.17元；2.判令原告无需支付2018年7月1日至2019年7月24日加班工资差额1004元；3.判令原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金217683元；4.判令原告无需向被告支付2018年7月至2019年9月房补9800元；5.判令原告无需向被告支付律师费4205元；6.本案诉讼费用由被告承担。被告答辩称，被告认为原仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请法院维持原仲裁裁决书的结果，驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2002年4月。二、工作岗位：2018年6月份工作岗位调动前系人人乐集团总部的执行总监，2018年7月调入嘉邻店担任执行总监，实际工作岗位为收银员，2019年7月16日被调入江门店担任执行总监，但被告并未实际到岗。三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同约定工作地点为集团及其控股子公司所在城市。四、工资结构：正常工作工资9000元+全勤奖600元+加班补贴3500元+餐补及其他补贴+法定节假日加班工资。五、岗位调动前月平均工资：12361.77元。仲裁裁决确认被告岗位调动前平均工资为12361.77元，被告未提起诉讼，视为对该金额的认可；该金额低于经原告认可的工资结构总额，且原告未举证予以反驳，亦视为其对该金额的认可。六、仲裁情况：被告就本案纠纷于2019年9月24日申请了劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.解除劳动合同经济补偿金220010元；2.克扣的2019年7月份工资2000元、2019年8月工资12941.77元、2019年9月份工资6470元；3.2018年7月至2019年8月31日期间的加班工资44865元、2019年4月清明节加班工资1034.177元；4.2018年7月至2019年9月的工资（房补）9800元；5.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2019年7月25日至2019年9月17日工资21378.17元；2.2018年7月1日至2019年7月24日加班工资差额1004元；3.解除劳动合同经济补偿金217683元；4.2018年7月至2019年9月房补9800元；5.律师费4205元。七、原告对被告的岗位调动行为是否合法：不合法。原告于2018年7月将被告自集团总部的执行总监调岗至嘉邻店担任执行总监，但实际工作岗位为收银员。被告于2019年6月21日收到了原告邮寄的《调动通知书》，内容为原告将被告调入广东江门店综合部担任执行总监，并要求被告于2019年7月9日到岗。被告于2019年7月11日再次收到了原告邮寄的《返岗通知书》，原告要求被告于2019年7月24日前前往江门店报到。本院认为，原告作为生产经营单位，对员工管理有自主经营权，在合同约定范围内可以调整劳动者的岗位，但必须是因为生产经营的需要，调整后的工资水平与原岗位相当，且不具有惩罚性和侮辱性，但原告将被告从集团总部的执行总监调入嘉邻店，名义上是担任执行总监，实际的工作岗位为收银员，明显带有侮辱性。其后原告再次将被告跨城市调入广东江门店担任执行总监，本院认为，虽然双方劳动合同并未将被告的工作地点固定在深圳，但跨城市调动必然对员工的生活造成重大影响，用人单位不得滥用其权利随意对员工的工作地点进行变更。原告未提交证据证明本次调动的必要性和合理性，亦未与被告进行协商，结合前次调动的情况以及两次调动的频率，本院确认原告对被告的调动行为违法。八、劳动合同解除时间：2019年9月18日。原告主张被告未按照《返岗通知书》的要求于2019年7月24日前往广东江门店报到，视为被告自离，双方劳动关系于2019年7月25日解除。被告主张双方劳动关系因其于2019年9月17日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而解除。被告提交的证据显示，其于2019年9月17日以原告住宿地为邮寄地址，以陈昭羽、何金明、肖科为收件人邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并在邮单的“内件品名”栏注明“被迫离职通知书”。《被迫解除劳动关系通知书》的内容为因原告存在未依法缴纳社保、无故克扣工资、不提供劳动条件等违反劳动法规定的行为，被告提出被迫离职。该三份邮件均于2019年9月18日被拒收，原告当庭称未收到上述邮件。另经原告认可的微信聊天记录显示，肖科、陈昭羽均系原告公司的管理人员。本院认为，本院已认定原告对被告的调岗行为不合法，被告未前往新岗位报到的行为不得作为原告解除双方劳动合同的依据，故原告关于双方劳动合同于2019年7月25日解除的主张本院不予采信。被告以原告的住所地为收件地址，以原告的管理人员为收件人邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，虽然邮件被拒收，但邮单上注明了邮件内容为“被迫离职通知书”，被告解除劳动合同的意思表示已到达原告，原告以拒收邮件的方式不当阻碍被告劳动合同解除权的行使，不影响劳动合同解除通知已送达原告的法律效果，故本院确认双方劳动合同于2019年9月18日解除。九、2019年7月25日至9月17日的工资：21378.17元。被告主张原告仅向其支付2019年7月份工资10165.66元，少支付了2000元，且未支付2019年8月、9月的工资。原告认可2019年7月25日后未再向被告支付工资。本院已认定双方劳动合同于2019年9月18日解除，故2019年7月25日至9月17日的工资原告应予以支付。该期间被告的工资为21378.17元（12361.77元-10165.66元+12361.77元+12361.77元÷21.75天/月*12天）。十、2018年7月1日至2019年8月31日期间的加班工资（含2019年清明节）：590.83元。双方共同确认2018年7月1日至2019年7月25日期间每周上班6天，每天上班8小时，原告每月支付被告加班工资3500元，并支付了2019年清明节的加班工资254元。本院已确认2019年7月25日之后原告未再安排被告工作，被告即便每周仍然出勤6天，也非基于原告的要求，故被告主张2019年7月25日之后的加班费无事实依据，本院不予支持。经核算，2018年7月1日至2019年7月25日期间被告加班时长为55天，故原告还应支付被告的加班工资差额为590.83元（9000元÷21.75天/月*55天*2+9000元÷21.75天/月*1*2-3500元/月*13个月-254元）。十、解除劳动合同经济补偿金：217126.32元。被告以原告存在未依法缴纳社保、无故克扣工资、不提供劳动条件等行为为由，与原告解除了劳动关系。根据本院已查明的事实，原告将被告的收银账户锁定，未为被告提供劳动条件，且未及时足额支付被告2019年7月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据被告离职前的月平均工资及在职年限计算，本院确认原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为217126.32元【（12361.77元/月+590.83元÷13）]*17.5月】。十一、2018年7月至2019年9月房补：9800元。双方劳动合同附件约定，对于所属单位未设置宿舍且未在关联单位登记住宿的员工，根据所在地区及职务级别的不同给予住房补贴，其中总监级别的房补为600元、700元、800元不等。被告主张2018年7月至2019年9月期间原告既未向其提供宿舍，又未向其发放房补。原告提交了其租赁7间住宅的《房屋租赁合同》主张其向被告提供了宿舍，是被告自己未住，不符合房补的发放条件。本院认为，《房屋租赁合同》仅能证明原告租赁了宿舍，但不能证明原告有向被告提供宿舍，在被告确未享受原告宿舍待遇的情况下，本院确认原告应向被告支付房补。仲裁裁决认定原告应支付被告2018年7月至2019年9月的房补9800元，未超出双方约定及被告仲裁请求的范围，本院予以确认。十二、律师费：4188.45元。被告提交的证据证明其因本案诉讼支出了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认被告应支付原告的律师费4188.45元【（217126.32元+21378.17元+590.83元+9800元）÷（220010元+2000元+12941.77元+6470元+44865元+1034.177元+9800元）*5000元】。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周元顺2019年7月25日至9月17日的工资21378.17元；二、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周元顺2018年7月1日至2019年8月31日期间的加班工资（含2019年清明节）590.83元；三、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周元顺解除劳动合同经济补偿金217126.32元；四、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周元顺2018年7月至2019年9月房补9800元；五、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周元顺律师费4188.45元；六、驳回原告人人乐连锁商业集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二一年二月四日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。