江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终281号上诉人（原审原告）：胡家奇，男，1980年9月3日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：张建党，江苏孙吴律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦娜，江苏孙吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：强胜精密机械（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平镇。法定代表人：王强，董事长。委托诉讼代理人：李春杰，江苏致邦(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子豪，江苏致邦(苏州)律师事务所实习律师。上诉人胡家奇因与被上诉人强胜精密机械（苏州）有限公司（以下简称强胜公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2020)苏0507民初4595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。胡家奇上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判；2.本案一、二审诉讼费用由强胜公司承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。1、胡家奇提供的银行流水能证明从2012年6月签完核薪单后，从2012年6月至2015年4月期间近3年时间胡家奇都是拿固定工资，6500元是税前固定工资总额。这近3年中：最低5852.87元，最高6243.42元，都是以6500元税前工资为基数，之所以会有略微差异，是因为每月实际工作天数不完全相同以及社保公积金、个人所得税等的扣费会有细微的差别。同时证明一审判决认定胡家奇每月实际收到工资高于核薪单所载的工资总额系事实认定错误。还能证明2019年7月前，胡家奇的工资是税前1万多，实发9500元左右，最低9395.51元，最高9585.83元，差别原因同前。2、强胜公司无故降薪是在2019年7月，但该奖金规则是2019年9月才发给胡家奇胡家奇，即无故降薪在前，发送规则在后，并不能证明强胜公司降薪合法合理，也不能证明胡家奇对降薪没有异议。强胜公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回胡家奇的上诉请求，维持原判。胡家奇的第一个理由是强胜公司的一个抗辩意见，不是一审认定的事实。强胜公司制定了项目人员绩效考核规则是事实，并不存在错误。胡家奇提供的核薪单、流水均显示胡家奇每月工资不是固定的，均高于核薪单载明的工资总额，无法证明强胜公司存在无故降薪。胡家奇向一审法院起诉请求：1.强胜公司支付胡家奇经济补偿金94711.5元(7285.5*13)；2.本案诉讼费由强胜公司承担。一审法院认定事实：胡家奇于2007年6月6日入职强胜公司，担任销售项目部主管。2013年5月9日，胡家奇、强胜公司双方签订无固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2013年6月4日起。2019年11月8日，胡家奇、强胜公司双方签订《停薪留职协议》，载明：第一条停薪留职期间自2019年11月11日起至2020年2月10日止。第二条停薪留职期间，乙方不提供劳动义务，不享受工资、奖金、假期、劳动福利等企业待遇。考虑到乙方家庭困难，停薪留职期间甲方同意每月发放乙方2020元补贴。第三条停薪留职期间，乙方的社会保险继续缴纳，企业缴纳部分和个人缴纳部分均由甲方（强胜公司）承担。第七条停薪留职期满，乙方愿意回甲方单位工作，应在期满前3日内提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后3日内，乙方未回原单位的，视为乙方自动离职，甲方停止为乙方缴纳社会保险，双方劳动合同关系自动终止。第十条通知，甲乙双方任何一方如需通知对方有关事项，应采取书面形式，并采用当面送达或邮件送达方式。邮件送达的地址为甲乙双方在本协议内注明的地址，邮件寄出后7日内视为对方收到。地址如有变动，应及时通知对方，否则，通知不能到达的后果由变更方承担。2020年4月24日，胡家奇向强胜公司邮寄发出《解除劳动关系申请书》，载明：“申请人胡家奇于2007年6月6日入职于贵公司，担任销售项目部主管工作。后因申请人表现良好，贵公司于被申请人于2015年提升申请人为销售项目部经理。申请人自入职以来一直兢兢业业、认真工作、没有出现任何差错。但是自2019年7月起，被申请人无故对申请人降薪持续至今，且被申请人未为申请人按实发工资为基数足额缴纳社保。故被申请人违法在先，申请人现以贵公司无故对申请人降薪、未足额缴纳社保的违法事项为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。”强胜公司于2020年4月25日签收。胡家奇向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2020年7月3日作出相劳人仲案字[2020]第415号冲裁裁决书，裁决：不支持胡家奇的仲裁请求。本案的争议焦点为强胜公司应否支付经济赔偿金。一审庭审中，胡家奇明确提出离职并要求强胜公司支付经济补偿金的理由是强胜公司对胡家奇无故降薪、未足额缴纳社保。关于胡家奇提出强胜公司对其无故降薪。胡家奇提供核薪单2份，证明胡家奇于2011年10月、2012年6月进行过两次调薪，2011年10月起调薪后标准工资1180元，工龄工资200元，岗位奖金600元，全勤奖600元，绩效奖1800元，综合津贴1620元，工资总额为6000元；2012年6月起调薪后标准工资1370元，工龄工资200元，岗位奖金650元，全勤奖650元，绩效奖1950元，综合津贴1680元，工资总额为6500元。胡家奇提供银行流水，载明：2013年11月15日，工资6106.43元；2013年12月13日，工资6068.49元；2014年1月14日，工资6054.06元；2014年2月14日，工资6194.47元；2014年3月14日，工资6147.12元；2014年4月15日，工资6243.42元；2014年5月15日，工资6035.69元；2014年6月13日，工资6020.38元；2014年7月14日，工资5996.96元；2014年8月14日，工资5994.01元，2014年9月15日，工资5988.60元；2014年10月15日，工资6029.15元；2014年11月14日，工资5852.87元；2014年12月15日，工资6046.51元；2015年1月15日，工资5910.73元；2015年2月13日，工资6157.03元；2015年3月13日，工资5935.29元；2015年4月14日，工资6211.66元；2015年5月14日，工资7601.92元；2015年6月15日，工资7605.19元；2015年7月14日，工资7588.65元；2015年8月14日，工资7578.35元；2015年9月14日，工资7592.12元；2015年10月15日，工资7578.45元；2015年11月13日，工资7590.38元；2015年12月14日，工资7572.02元；2016年1月14日，工资7570.19元；2016年2月5日，工资7575.70元；2016年3月14日，工资7581.21元；2016年4月14日，工资7555.50元；2016年5月13日，工资7566.52元；2016年6月14日，工资7572.02元；2016年7月14日，工资7570.19元；2016年8月15日，工资7570.19元；2016年9月14日，工资7573.06元；2016年10月14日，工资8206.19元；2016年11月15日，工资8217.21元；2016年12月14日，工资8206.19元；2017年1月13日，工资8208.02元；2017年1月23日，工资9021元；2017年1月24日，工资100元；2017年2月24日，工资8222.71元；2017年3月14日，工资8209.86元；2017年4月14日，工资8195.54元；2017年5月15日，工资8202.88元；2017年6月14日，工资8202.88元；2017年7月14日，工资8190.18元；2017年8月14日，工资8203.02元；2017年9月14日，工资8192.01元；2017年10月13日，工资8190.18元；2017年11月14日，工资8201.19元；2017年12月14日，工资8186.50元；2018年1月15日，工资8193.85元；2018年2月12日，工资8195.68元；2018年2月12日，工资9021元；2018年3月14日，工资8210.37元；2018年4月13日，工资8171.02元；2018年5月15日，工资8174.7元；2018年6月15日，工资8172.86元；2018年7月13日，工资8160.3元；2018年8月14日，工资8954.46元；2018年9月14日，工资8948.95元；2018年10月15日，工资8946.1元；2018年11月14日，工资9398.34元；2018年12月14日，工资9395.51元；2019年1月14日，工资9398.34元；2019年1月28日，工资4995.50元；2019年2月15日，工资9525.97元；2019年3月14日，工资9587.35元；2019年4月15日，工资9585.83元；2019年5月15日，工资9584.92元；2019年6月14日，工资9585.2元；2019年7月15日，工资9526.36元；2019年8月15日，工资7745.6元；2019年9月12日，工资7550.36元；2019年10月18日，工资7353.39元；2019年11月15日，工资7679.18元；2019年12月13日，工资3220元。一审庭审中，陈述：“2012年到2015年期间是税前工资6500，然后每年逐年增加至16年到18年期间是8200，然后2019年的7月份之前，是增加到税前1万多，然后实发是9500”，“工资是固定的”，“从2019年8月份开始被告降低了原告的工资”。强胜公司一审抗辩称，强胜公司对胡家奇无故降薪不是事实。2019年7月，强胜公司进行了机构改革，合并一些部门调整了薪资结构，这些改革措施胡家奇是知情，而且同意的，公司不存在无故降薪的情况。事实上公司的核薪单上所载明的工资总额，是员工提供正常劳动的情况下，企业发放的一个保底工资，这个是在每个员工入职的时候，都有谈到最低的一个保障。实际上企业每月会根据个人绩效和企业经营情况给予一定奖金和补贴，所以一般情况，员工收到的工资都要高于核薪单载明的工资总额，并且胡家奇称其2019年7月之前拿的是固定工资，不完全符合事实，这个工资实际上是有一定的浮动幅度。从胡家奇提交的银行流水可以看出不是每个月的工资都是相同的。2019年12月13日，工资3220元是因为胡家奇停薪留职，上班上的少，所以强胜公司不存在欠胡家奇工资。关于胡家奇提出强胜公司未为其足额缴纳社保，胡家奇提供了自2013年1月至2020年4月的参保缴费明细，这个是按照最低缴费基数交的社保，并不是按照应发工资交的社保。强胜公司一审抗辩称，这个并不构成胡家奇解除劳动合同的理由。因为根据38条列举的劳动者可以单方面随时解除劳动合同的情形中，包括了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，但并不包括用人单位未足额缴纳社会保险之情形，未依法缴纳和未足额缴纳不具有等同性。首先交费的基数和职工交费，因为单位社保缴费基数和员工的社保缴费基数确定方式不一致，并没有和实际工资有直接对应关系，没有什么关联性。第二就是确定缴费基数认定单位是否足额缴纳的有权机构是司法局现在没有证据证明，这个未给他足额缴纳社保。还有一个就是说胡家奇对于社保基数从来没提出过异议，因为每年社保局都会将交费清单上年度的交费基数发给胡家奇，那么胡家奇从来没有向强胜公司提出过异议，所以即使胡家奇对此有异议，也应该向社保部门反映，这个不属于诉讼法院管辖的范围，所以请求法院驳回胡家奇的全部诉请。一审庭审中，胡家奇、强胜公司劳动关系解除时间存在争议。胡家奇提出劳动关系于2020年4月25日结束，即强胜公司收到胡家奇发出的《解除劳动关系申请书》之日。强胜公司一审抗辩称，劳动关系于2020年2月13日终止，因胡家奇、强胜公司签订了《停薪留职协议》，胡家奇在停薪留职期满后三日内未回到原单位工作，视为胡家奇自动离职，强胜公司停止为胡家奇缴纳社会保险，双方劳动合同自动终止，因此胡家奇寄出解除劳动合同时，实际上双方已不存在劳动合同关系。据此，胡家奇提出停薪留职期满日2020年2月10日，而2020年2月份正是疫情最严重的时候强胜公司未复工、复产，胡家奇老家也封村封城禁止人员流动并提供永州市零陵区疫情防控工作指挥部发布的指令和通知予以证明，所以强胜公司让胡家奇在家里等强胜公司通知，之后强胜公司也没有通知胡家奇复工。强胜公司一审抗辩称，我们2020年2月9日已经获得了复工通知，胡家奇在2月10日之前和之后从来没有积极主动联系过公司，但是公司考虑到会遇到一些问题，社保还是给他交到4月份。并提供2020年3月30日，强胜公司销售部经理徐素梅与胡家奇的微信聊天记录，胡家奇陈述“嗯，新的就少接点了，现在各家都忙得不得了。”，徐素梅回复：“是的是的，你那边是不是也很忙呀？你那边是做什么产品呀？车床还是铣床？”原告回复：“忙得，铣的比较多，车的都外发的，主要精力放在装配调试上”，“如果有量大的，稳定的，价格好的业务介绍给强胜啊，不要拒绝哇”。徐素梅回复：“一定”。兹证明胡家奇在2020年3月份已在其他公司上班，自2020年2月10日之后，从未提出回强胜公司上班。一审庭审中，胡家奇、强胜公司双方确认胡家奇自2019年11月11日未到强胜公司上班，胡家奇离职前的平均工资为7285.5元/月。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡家奇、强胜公司双方于2020年11月8日签订《停薪留职协议》，约定停薪留职期间自2019年11月11日至2020年2月10日止，胡家奇不提供劳动义务，不享受工资、奖金、假期、劳动福利等企业待遇。停薪留职期满，胡家奇愿意回强胜公司工作，应在期满前3日内提出申请，停薪留职期满后3日内，胡家奇未回原单位的，视为胡家奇自动离职，双方劳动合同关系自动终止。即便胡家奇因为疫情原因，无法按时到岗，也应该提前与公司相关人员联系，然而胡家奇未能提供证据证明在2020年2月10日之前就其愿意回到强胜公司工作与强胜公司进行联系。与之相反，强胜公司提供的胡家奇与强胜公司销售部经理徐素梅的微信聊天记录显示，胡家奇在2020年3月30日已从事其他工作，并愿意之后介绍相关业务给强胜公司。据此，一审法院认为《停薪留职协议》系双方达成的合意，意思表示真实，双方就劳动合同的终止做了明确约定，胡家奇、强胜公司的劳动关系应自2020年2月13日，即停薪留职期满后3日终止。关于胡家奇提出强胜公司存在无故降薪之主张，胡家奇提供的核薪单、银行流水均显示胡家奇每月工资不是固定的且每月实际收到工资均高于核薪单所载的工资总额，无法证明强胜公司存在无故降薪。另外，2019年9月3日强胜公司销售部经理徐素梅将《项目人员绩效奖金规则》以邮件形式发送至胡家奇邮箱，根据《项目人员绩效奖金规则》第4.1条“市场项目部负责汇总每月开票总金额并发给相关负责人，市场项目部负责人根据绩效规格对所有项目人员进行绩效考核，并将考核结果书面批准后递交给行政部”，印证了胡家奇每月的工资总额并不固定，胡家奇知悉该奖金规则且并未提供证据证明对该奖金规则存在异议。据此，胡家奇提出强胜公司对其无故降薪，一审法院不予认定。关于胡家奇提出强胜公司未按实际支付工资为基数为强胜公司缴纳社保之主张，不属于人民法院审理范围，一审法院不予理涉。综上，依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回胡家奇的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元，由胡家奇负担。二审中，胡家奇明确其对2019年8月之前公司发放的工资没有任何异议，仅认为强胜公司在2019年8月份开始无故降薪。同时，胡家奇确认其签字确认了2019年7月份执行的核薪单，此后发放的工资均高于该核薪单上载明的工资总额6220元，并确认此前2011年10月及2012年6月核薪单上的工资总额均为税前工资。胡家奇还确认已收到强胜公司发送的项目人员绩效奖金规则，且2019年8月份开始降低的收入是按照该规则进行发放，但其认为该规则系在降薪后向其发送，其并未提出异议。二审补充查明：载明“2019.7月份起执行”的核薪单上明确胡家奇的部门为市场销售部，职位为“项目”，标准工资为2020元，工龄工资为600元，学历津贴为200元，技能津贴为3400元，工资总额为6220元，同时还明确“奖金为浮动，具体参见部门奖金规则。薪资已包含加班费，实行工作责任制”。胡家奇在其上签字确认。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据本案现有证据看，胡家奇在载明“2019.7月份起执行”的核薪单上签字确认，其上载明的工资总额为6220元，且双方当事人在2019年11月8日即已签订了《停薪留职协议》，现无证据证明胡家奇对上述核薪单提出异议，且未能举证证明其在签订《停薪留职协议》时违背其真实意思，故胡家奇理应受其约束。现胡家奇未能举证证明其在《停薪留职协议》约定的期限届满前向强胜公司表示愿意回强胜公司工作，且微信聊天记录也能反映当时其已另谋职业，故一审认定双方劳动关系自2020年2月13日终止，并无不当。另外，胡家奇亦未能举证证明其在收到《项目人员绩效奖金规则》后提出异议，结合上述证据及当事人陈述等，再结合银行流水内容，现有证据不能证明强胜公司存在无故降薪情形，故一审法院对胡家奇主张强胜公司对其无故降薪的待证事实不予认定，并未违反法律规定。综上所述，胡家奇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡家奇负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年二月二十四日书记员  王 蕾