黑龙江省虎林市人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑0381民再3号再审申请人（原审原告）：杜英杰，男，1992年9月24日出生，汉族，农民，住虎林市。委托诉讼代理人：修和玫，虎林市东风法律服务所法律工作者。被申请人（原审被告）：周娟，女，1965年1月15日出生，汉族，无职业，住虎林市。再审申请人杜英杰因与被申请人周娟劳务合同纠纷一案，不服本院（2019）黑0381民初2238号民事判决书，向本院申请再审。本院于2020年10月21日作出（2020）黑0381民申5号民事裁定再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人杜英杰及其委托诉讼代理人修和玫、被申请人周娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杜英杰申请再审称，周娟系个体工商户经营者，其原经营虎林市名鼎洗车行具备用工主体资格，在其经营期间，杜英杰自2014年6月开始即被招聘为其担任汽车装饰美容技师工作，月工资4000元，截止到2019年2月3日，周娟累计拖欠杜英杰工资39229元，经杜英杰多次索要，周娟给付12000元，尚欠27229元未给付，杜英杰于2019年2月20日向虎林市劳动保障监察局投诉周娟经营的原虎林市名鼎洗车行，在受理过程中，周娟将其登记注册的虎林市名鼎洗车行的营业执照进行注销，虎林市劳动保障监察局即以不属于劳动保障监察职权范围的投诉为由，下达了不予受理决定书，由于杜英杰不知道劳动争议问题需要仲裁前置的规定，也不知道拖欠员工工资不属于人民法院受理民事诉讼的范围，杜英杰即向法院提起诉讼，而原审在审理过程中错误的将本案法律关系性质认定为劳务关系，引用合同法的条款判决是没有法律依据的，原判决存在适用法律错误，符合民诉法第二百条第一款第六项规定的情形。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合劳动法关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合民事诉讼法关于起诉条件的规定，对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理，已经受理的应裁定驳回起诉。杜英杰在原审起诉时提出的诉讼请求即是拖欠工资，属于劳动争议案件，不属于人民法院受理案件的范围。综上，杜英杰认为原审判决认定事实不清，存在案件定性错误、程序不合法，导致作出错误判决，请求撤销虎林市人民法院（2019）黑0381民初2238号民事判决，驳回起诉。周娟辩称，我不欠杜英杰工资，杜英杰在我那干活，但我无法确定我们之间的法律关系。杜英杰于2019年7月12日向本院起诉请求：1.要求判令被告给付原告劳务费27229元；2.由被告周娟承担本案诉讼费用。本院原审认定事实：被告经营虎林市名鼎洗车行期间雇佣原告为其工作，月工资4000元。原告认为被告拖欠原告2018年3月29日至4月29日的半月工资1500元，拖欠2019年年前5天工资665元（133元/天×5天）；之前被告还压原告8天工资1064元，拖欠2018年4月29日至2019年1月29日工资。共计拖欠原告工资39229元（4000元×9个月+1500元+665元+1064元），被告分两次分别给付原告7700元、4300元。现被告拖欠原告工资27229元，诉至法院。2018年原告从被告店里拿走17400元，被告2018年4月28日到2019年2月3日，通过微信转账付给原告2018年5月份工资4000元；2018年6月份现金给付原告5000元；2018年8月微信转账给付原告1000元；2019年2月份微信转账给付原告2000元；停业之后付给原告12000元，其他还付给原告24000元，以上共计给付原告工资65400元。本院原审认为，原、被告虽然没有签订聘用合同，根据原、被告当庭陈述，可以认定原告杜英杰与被告之间存在劳务关系。原告杜英杰2018年4月29日至2019年1月29日工资，工资每月4000元，9个月共计36000元。被告2018年4月28日到2019年2月3日，被告通过微信转账付给原告2018年5月份工资4000元；2018年6月份现金给付原告5000元；2018年8月微信转账给付原告1000元；2019年2月份微信转账给付原告2000元；停业之后付给原告12000元，其他还付给原告24000元，合计48000元，原告当庭自认，据此可认定被告不欠原告2018年4月29日至2019年1月29日工资。原告认为被告拖欠原告2018年3月29日至4月29日的半月工资1500元，拖欠2019年年前5天工资665元（133元/天×5天），被告压原告8天工资1064元，合计3229元，原告未提交证据证实，被告称原告从店里拿走17400元，原告认可，以上共计给付原告工资65400元。原告当庭自认，本院予以认定。综上所述，原告主张被告拖欠27229元工资款，未提交有效证据予以证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院原审判决：驳回原告杜英杰的诉讼请求。围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：申请人杜英杰申请再审时提交的证据：1.工资账页照片复印件十四份，照片是原始账本拍照获得，账本在被告处，复印件是用照片打印出来的，证明被告尚欠原告工资27229元，2018年原告拿的钱是记在2017年或是2015年、2016年里，每拿一笔钱之前都和被告说完，被告让原告自己拿，自己记账上就可以，被告对该证据的真实性持有异议，称这些都是原告记的账，不予认可，如果第一年欠原告工资，第二年就会以现金方式给原告结账，现在原始账本已经看不到了，不欠原告2018年以前的工资，之后的工资因为是原告管账，被告说不清楚，都是原告自己拿钱自己记账，原告记的工资现在已经在店里拿了58800元。被告对原告提交该组证据持有异议，原告未提交原件予以核实，亦未提交有效证据予以佐证，对该证据，本院不予确认。2.微信截图五份，证明在原、被告对话中，原告向被告阐明被告总计欠原告39000多元工资，被告未否认，其中被告在2019年4月10日“没有精力和你墨迹，啥时候用，我给你凑5000元，剩下的5000元明年给付”能够证实被告自认尚欠10000元工资没有给付的事实。被告对该证据持有异议，称原、被告双方虽有这些对话，但当时未查看账本，查账后被告发现不欠原告的工资了，应是原告欠被告钱款。被告对该证据的真实性未提出异议，对该证据的真实性，本院予以确认。3.劳动保障监察不予受理投诉决定书一份，证明劳动监察局不予受理的原因是不属于劳动保障监察职权范围，因为被告注销营业执照。被告称不知情，劳动监察局未找过被告。被告对该证据的真实性未提出异议，对该证据的真实性，本院予以确认。4.工资明细表一份，证明被告欠原告工资27229元。被告对该证据持有异议。该证据系原告自行制作，被告不予认可，对该证据，本院不予确认。被申请人周娟提交的证据：1.记账本复印件四十四份，证明2018年原告从店里拿走17400元，2018年4月28日至2019年2月3日，被告通过微信转账、现金等方式给付原告合计64500元。被告2017年之前不欠原告工资，2018年全年工资加2019年2月工资原告已经从店里拿钱了。原告每月工资4000元，一年48000元。原告从被告店里拿的这些钱减去原告应得工资，原告应欠被告24500元。原告对该证据的真实性不持异议，称原告提交的证据包含了被告提交的上述证据的给付数额，被告自2015年至2019年间所欠原告工资，扣除上述已给付的64500元，还欠原告27229元未给付，对2018年8月微信转账1000元的证据持有异议，称该款系原告代王国峰收取的工资，因为王国峰当时没有手机微信，周娟让原告收取后转交给王国峰，未给付原告24000元，17400元的工资不只是2014年的工资，包括2014年到2018年累计拖欠的工资。原告对证据的真实性不持异议，对该证据的真实性，本院予以确认。2.虎林市名鼎洗车行企业信息公示报告一份，证明虎林市名鼎洗车行于2019年4月15日注销。原告对该证据不持异议，本院予以确认。经再审查明的案件事实如下：虎林市名鼎洗车行系个体工商户，经营范围：汽车美容、室内刷车服务、饰品零售，经营者周娟，个人经营，虎林市名鼎洗车行于2019年4月15日注销。2014年6月起至2019年2月，原告杜英杰在被告周娟经营的虎林市名鼎洗车行从事汽车美容工作，月固定劳动报酬4000元。本院再审认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虎林市名鼎洗车行系个体工商户，已依法登记领取营业执照，具备劳动用工主体资格，经营业务范围包括汽车美容。杜英杰受虎林市名鼎洗车行经营者周娟招聘，在虎林市名鼎洗车行从事汽车美容工作，每月固定劳动报酬4000元，受虎林市名鼎洗车行管理，与用人单位虎林市名鼎洗车行形成了隶属关系，符合劳动关系成立的情形，故原告杜英杰与虎林市名鼎洗车行成立劳动关系。双方虽然未订立书面劳动合同，但不影响劳动关系存在的事实。虎林市名鼎洗车行系个人经营，现已注销，其注销后责任应由经营者周娟承担。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现原、被告双方因劳动报酬发生争议，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即向人民法院提起诉讼，违反了上述法律规定。原告提起诉讼，本院不应受理，已经受理的，应驳回起诉。原审认定双方为劳务合同关系并据此作出裁判，系适用法律错误，原审判决应当撤销。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条的规定，裁定如下：一、撤销本院（2019）黑0381民初2238号民事判决；二、驳回原告杜英杰的起诉。原审案件受理费240元，退还原告杜英杰。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判长  盖凤旭审判员  庚 楠审判员  高孝朋二〇二一年二月七日书记员  金 月附：本案适用法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。