江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初7181号原告：何炳良，男，1968年8月8日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：丁俊杰，北京大成（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何娇，女，1993年9月7日生，汉族，住江阴市，系何炳良女儿。被告：江阴市华盛药化设备有限公司，住所地江阴市镇澄路1428号。法定代表人：顾林芬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：余忠平，江苏振强律师事务所律师。原告何炳良与被告江阴市华盛药化设备有限公司（以下简称华盛公司）劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何炳良的委托诉讼代理人丁俊杰，被告华盛公司的委托诉讼代理人余忠平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何炳良向本院提出诉讼请求，请求判令华盛公司：1、支付2017年8月至2020年1月的工资差额105834.92元；2、支付何炳良工伤住院和休息期间的工资差额3517元（营养费、护理费、住院期间伙食补助费根据工伤认定的天数计算）；3、支付经济补偿金15300元；4、本案诉讼费由被告承担。审理中，何炳良撤回第2项诉讼请求，另案主张；何炳良变更和增加诉讼请求为：1、支付2017年8月至2020年1月的工资差额93247元，具体为：2017年未足额支付的加班工资15234.7元、2018年1月至2019年11月未足额支付的加班工资73366元及2019年12月至2020年1月未足额支付的加班工资4647元；2、支付经济补偿金12222元（4074元/月*3个月）；3、支付高温津贴2910元（300元*8+200*2+200元/21.75*12）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：何炳良于2017年7月入职华盛公司，双方约定基本工资为每月4500元，2018年开始基本工资调整为5100元，2019年12月，何炳良基本工资被调整为每月4400元。2019年10月6日，何炳良在工作期间受伤，休息21日，华盛公司承担了相关医疗费用并按照每日80元支付工伤期间工资。因华盛公司频繁要求加班，何炳良休息日甚至法定假日的休息权都无法保障，且加班工资并未按照法定要求计算，华盛公司存在拖延支付工资、不为员工缴纳社保、无故降薪克扣工资等情况，导致原告利益严重受损，何炳良于2020年1月20日提出辞职。后何炳良在2020年3月12日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出（2020）第965-1号裁决书，何炳良不服该裁决书，特向法院提起诉讼，恳请法院判决华盛公司承担上述责任。被告华盛公司辩称：1、华盛公司已经全部足额支付了工资，不存在工资差额，虽然在支付工资时，没有区分正常工资及加班工资，但根据何炳良的签字以及每年的工资结算表，何炳良也认可了双方之间的工资金额，所以华盛公司不存在拖欠何炳良工资的情况；2、何炳良主动离职，不存在经济补偿金；3、认可仲裁裁定2017年至2019年的高温津贴2877.4元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：何炳良于2017年7月20日至华盛公司工作，双方订立了劳动合同。2019年12月至2020年1月，华盛公司为何炳良缴纳了社会保险。何炳良向华盛公司实际提供劳动至2020年1月19日，双方的劳动关系于2020年1月20日解除。另查明，何炳良曾向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华盛公司：1、支付2017年7月至2020年1月的工资差额105591元；2、支付未休年休假工资4055元；3、支付工伤住院和休息期间的工资差额1890元；4、退回保险理赔款2164.89元；5、支付2017年至2019年高温津贴3000元；6、支付经济补偿金15300元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出澄劳人仲案字（2020）第965-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，华盛公司一次性支付何炳良2017年至2019年的高温津贴2877.4元；2、何炳良主张的2017年7月至2020年1月工资差额、工伤住院和休息期间的工资差额、经济补偿金的请求不予支持。何炳良遂诉至法院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案争议焦点一：华盛公司是否支付何炳良2017年8月至2020年1月的工资差额93247元。何炳良为证明他的主张，向本院提交了以下证据：1、考勤表、加班时间汇总表，根据考勤表统计，何炳良在2017年8月-12月延长工作时间45.5小时，休息日工作315.5小时，请假20.5小时；2018年1月-2019年11月延长工作时间219.5小时，休息日工作1110.5小时,法定休假日工作16小时，请假179.5小时；2019年12月-2020年1月20日休息日工作32小时，法定休假日工作8小时，请假28.5小时。2017年系何炳良告自行记录，2018、2019、2020年复印自华盛公司。何炳良工作时间已经超过了法律规定的加班时间，华盛公司也要支付超过法定加班时间的工资。华盛公司对2017年考勤表三性均不认可，2018年、2019年考勤表真实性予以认可，但是不能达到何炳良的证明目的；对加班时间汇总表中2017年8月-2017年12月不认可，因为2017年的考勤表公司找不到了，无法核实，对于2018年1月-2020年1月何炳良统计的时间予以确认。2、工资结算表，显示2017年7月-2017年12月何炳良每月基本工资4500元，2018年1月-2019年11月何炳良每月基本工资5100元；2019年12月-2020年1月，何炳良基本工资被调整为每月4400元，应出勤天数显示均为30天。何炳良陈述双方没有对工作时间作出明确约定。华盛公司对三性予以认可，从工资结算表可以看出，每月工资有“预支工资”、“结欠工资”，如果华盛公司还结欠何炳良加班费的话，那在这个工资结算表上应当体现出，但该表中均未有体现，说明双方之间已就工资包括基本工资和加班工资全部体现在工资结算表中，何炳良也签字予以确认，华盛公司不再结欠何炳良工资。工资结算表上载明的工资计算方式为：基本工资除以应出勤天数除以8小时乘以实际出勤小时。3、2019年7-9月工资明细单照片打印件，证明从工资明细单照片打印件看出，华盛公司将基本工资和加班工资划分为两个项目，基本工资不包含加班工资，原件在华盛公司处，这当时是让何炳良签字时，何炳良拍下的照片。华盛公司对三性不予认可。华盛公司为证明他公司主张，向本院提交了2017年-2020年工资结算表、2018-2020年考勤记录，与何炳良提供的一致，证明华盛公司已经全部足额支付何炳良工资，不存在拖欠工资的情况；从工资结算表上可以看出，在每年年底时，双方对当年工资进行了结算，何炳良也签字认可了每年的工资，华盛公司也按照工资结算表支付了上述工资，所以不存在拖欠工资情况。何炳良对于考勤表无异议；对工资结算表真实性无异议，但是可以看出劳动者在一家单位工作，遵守该单位加班要求才能顺利工作，上面严苛的要求何炳良每月工作30天，每天工作8小时，总共240小时，违反了法律规定，并不能因为何炳良被迫地履行而变为合法；同时可以看出华盛公司实际计算工资标准是5100/30/8，是每小时21.25元，实际得到的工资是何炳良工作的小时数乘以21.25，无法看出区分了正常工作时间工资和加班工资，因为加班工资应当高于正常工作时间的工资。本院认为，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，根据双方确认的工资结算表，对应于“应出勤数”为30天的“基本工资”2017年每月均为4500元，2018年1月至2019年11月均为5100元，2019年12月至2020年1月均为4400元，由此可见，华盛公司支付的工资中已经包含了加班工资。根据何炳良提供的加班时间统计表，他主张2017年7月20日至2018年7月31日的工作日延长加班时间为183.5小时（45.5+30.5+36+28+43.5）、休息日加班时间为706.5小时（315.5+50.5+27.5+72+67.5+69.5+64+40）、法定节假日加班8小时、工作日请假60小时（20.5+9.5+3.5+12+1+5+8.5）。2018年8月1日至2020年1月19日的工作日延长加班时间为81.5小时（8+1+12.5+32+24+4）、休息日加班时间为807.5小时（23+43.5+72+59.5+11.5+24+32+56+56+40+72+44+68+38+16+64+56+32）、法定节假日加班16小时（8+8）、工作日请假168.5小时（4.5+6+2.5+2+3+10.5+2+19.5+10+80+16+12.5）。根据何炳良主张的加班时间，以同期最低工资作为加班工资计算基准，2017年7月20日至2018年7月（包含加班工资，不含出差补助）应为41358.5元[1890×（12/31+12）+1890/21.75/8×（183.5×1.5+706.5×2+8×3-60）]。2018年8月1日至2020年1月19日的工资（包含加班工资、不含出差补助、出勤奖）应为54347.3元[2020×（17+19/31）+2020/21.75/8×（81.5×1.5+807.5×2+16×3-168.5）]。整个在职期间工资应为95705.8元（41358.5+54347.3）。实际华盛公司支付何炳良的工资（不含出差补贴、出勤奖）为132222.08元（23850+55292.5+50668.75+2410.83），高于95705.8元。因此，本案即使采纳何炳良对于加班时间的主张，华盛公司已经支付的工资折算到正常工作时间的工资也不低于最低工资，故华盛公司已经足额支付了何炳良的工资，不需另行支付。本案争议焦点二：华盛公司是否支付何炳良经济补偿金12222元。何炳良为证明他的主张，向本院提交了何炳良收入纳税明细截屏打印件，证明何炳良的社保是个人缴纳的，这是何炳良提出辞职的一个原因。华盛公司认为真实性无法核实，即使真实，与本案工资纠纷没有关联。华盛公司为证明他公司主张，向本院提交了2020年1月20日何炳良的辞职报告2份，证明何炳良是主动离职，华盛公司无需支付经济补偿金。打印的辞职报告辞职的理由显示“由于个人原因”，内容为打印内容，下方有何炳良的签名。手写的辞职报告辞职理由显示“由于诸多的原因”。何炳良认为打印的辞职报告是华盛公司强迫何炳良书写，否则就不给他办转社保的手续及结算工资，为表示不满，何炳良又重新手写了一份，并标注了“是由于诸多原因”，这诸多原因指的就是华盛公司无故克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险，已经履行了劳动合同法第28条的告知义务，应当支付经济补偿金。本院认为，2020年1月20日何炳良向华盛公司提交了辞职报告，辞职理由仅写明“由于个人原因”和“由于诸多的原因”，并未明确写明具体的理由，因此，可以认定系由于何炳良辞职双方解除劳动关系。对何炳良在诉讼中表示上述诸多原因是华盛公司无故克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险，认为已履行了告知义务的主张不予采信。华盛公司不需要向何炳良支付经济补偿金。本案争议焦点三：华盛公司是否支付何炳良高温津贴2910元。江苏省高温津贴的支付期限为每年6、7、8、9月，2017年标准为每月200元，2018年、2019年标准为每月300元。华盛公司认可仲裁裁决的2017年7月20日至2019年高温津贴2877.4元[300元*8+200元*（2+12/31）]，何炳良认为应按300元*8+200元*2+200元/21.75*12计算高温津贴，即为2910元，本院认为根据何炳良的工作情况予以确认高温津贴为2877.4元。综上，华盛公司已足额支付何炳良工资，无需支付何炳良经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：一、江阴市华盛药化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何炳良高温津贴2877.4元；二、驳回何炳良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（何炳良已预交），由江阴市华盛药化设备有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付何炳良。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年二月九日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、《江苏省劳动合同条例》：第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。