江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初4726号原告：黄坤，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：史志鹏，江苏苏强律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莉，江苏苏强律师事务所实习律师。被告：南京市中国旅行社有限公司，统一社会信用代码91320100425802236R，住所地南京市雨花台区软件大道******。法定代表人：鲍舒天，该公司总经理。委托诉讼代理人：林某。委托诉讼代理人：于某。第三人：南京天鹏贸易实业有限公司，统一社会信用代码91320106135290201M，住所，住所地南京市鼓楼区热河南路**div>法定代表人：孙天祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：翟某。委托诉讼代理人：刘某。原告黄坤与被告南京市中国旅行社有限公司（以下简称南京中旅）、第三人南京天鹏贸易实业有限公司（以下简称南京天鹏）劳动争议一案，本院于2020年10月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告黄坤及其委托诉讼代理人史志鹏和杨莉、被告南京中旅的法定代表人鲍舒天及其委托诉讼代理人林某和于某、第三人南京天鹏的委托诉讼代理人翟某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄坤向本院提出诉讼请求：1.请求被告南京中旅支付拖欠的2020年1-7月工资合计28947.05元；2.请求被告南京中旅支付违法解除劳动合同赔偿金214840元。事实和理由：原告黄坤于2000年5月入职第三人南京天鹏处，岗位是甲岗位。从2000年5月至2010年3月期间，原告黄坤与第三人南京天鹏多次签订劳动合同。2010年3月中下旬被告南京中旅向第三人南京天鹏申请，因业务发展需要，将原告黄坤调入被告南京中旅处工作，岗位是乙岗位。第三人南京天鹏与被告南京中旅为原告黄坤办理相关调入手续。从2010年4月至2017年12月，原告黄坤与被告南京中旅多次签订劳动合同。从2018年1月起，原告黄坤与被告南京中旅签订无固定期限劳动合同。被告南京中旅拖欠原告黄坤2020年1-7月工资至今未发放。被告南京中旅于2020年6月23日向原告黄坤发出《复工通知》。原告黄坤于2020年6月28日针对《复工通知》给予回复及要求被告南京中旅支付拖欠工资。被告南京中旅依然拖欠不予支付并于2020年7月20人向原告黄坤发出终止劳动合同通知书。经查，2000年至2016年间，被告南京中旅与第三人南京天鹏系关联公司。2010年第三人南京天鹏将原告黄坤调入被告南京中旅处工作实属关联企业中的调动，工作年限应一并计入。被告南京中旅违法解除劳动合同，故原告黄坤特向法院起诉，望判如所请。被告南京中旅辩称：1.关于原告黄坤主张的2020年1至7月的工资，我公司认为1至7月期间根据街道疫情防控措施的不能经营的相关规定，由于不可抗力的影响，我公司履行了通知义务并取得职工的认可。根据相关规定，只能发放1500元/月。2.关于原告黄坤主张的支付单方面解除劳动合同的相关费用，我公司认为无需支付。因我公司出具了相关通知书给原告黄坤后，原告黄坤向我公司明确表示不补发相关工资就不来上班的要求，我公司被迫停止其社保及其他费用并解除劳动合同。综上，请求法院依法驳回原告黄坤的诉讼请求。第三人南京天鹏述称：原告黄坤于2000年后进入我公司，2010年离职。目前我公司与原告黄坤无任何关系。原告黄坤的诉讼请求与我公司无关。经审理查明：2000年5月，原告黄坤入职第三人南京天鹏。2010年3月，原告黄坤从第三人南京天鹏离职后进入被告南京中旅工作，在丙岗位从事业务工作。2018年1月起，原告黄坤与被告南京中旅签订无固定期限劳动合同，在旅游岗位从事财务工作。2020年3月20日，因受新冠疫情影响，被告南京中旅向员工发出通知书，提出从2020年2月1日进行待岗安排。2020年6月22日，被告南京中旅向原告黄坤发出《复工通知》，载明：自2020年6月28日起全体员工恢复工作。原告黄坤针对该通知，作出回复：对复工通知所列内容不同意、不接受，并要求被告南京中旅补发拖欠的2020年1-5月的工资合计14528元。2020年7月20日，被告南京中旅向原告黄坤发出《通知》，载明：公司于2020年6月22日书面通知6月28日正式复工（上班），至今你都未能到岗上班，严重违反公司劳动纪律规定的第三节4条（1）（2）条，经公司研究决定即日起不再续聘，与你终止劳动合同。2020年8月14日，原告黄坤向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月21日，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出宁雨劳人仲不字（2020）第285号不予受理案件通知书，原告黄坤遂诉至本院。关于原告黄坤的工资情况，原告黄坤提交工资发放表、银行账户交易明细，载明2019年1-12月应发工资分别为4240元、5440元、4840元、4840元、4840元、5140元、5140元、5140元、5140元、4840元、4840元、4840元，合计59280元。另，2019年2月11日、2019年9月12日，被告南京中旅分别向原告黄坤支付奖金1800元。2019年原告黄坤实际收入59280+3600=62880元。此外，自2020年1月起，被告南京中旅未向原告黄坤支付工资。另查明，2020年7月13日，原告黄坤与被告南京中旅达成《支付欠薪调解协议》，该协议载明：欠款总数2020年1月-6月10694.2元（已扣除社保、公积金个人缴纳部分），分别于2020年9月30日支付5347.1元，2020年12月15日支付5347.1元。又查明，被告南京中旅系由第三人南京天鹏与案外人南京侨务咨询服务中心于1998年设立。2006年5月10日，案外人南京侨务咨询服务中心向第三人南京天鹏转让其在被告南京中旅的全部股权。2016年1月28日，第三人南京天鹏将其持有的被告南京中旅全部股权转让给案外人南京欣网视讯通讯技术有限公司。以上事实有不予受理案件通知书、劳动合同、个人参保缴费证明、南京银行账户交易明细、复工通知、对复工通知的回复、解聘通知、调动相关证明、被告南京中旅的工商内档、股权转让合同、当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，原告黄坤与被告南京中旅达成《支付欠薪调解协议》，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，双方均应遵守。该协议载明被告南京中旅拖欠原告黄坤2020年1-6月的工资10694.2元。自2020年6月28日之后，原告黄坤由于未能就工资发放等事宜与被告南京中旅达成一致条件，遂不再上班，直至2020年7月20日被告南京中旅与原告黄坤解除劳动合同。故对其主张2020年7月工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院在被告南京中旅应支付原告黄坤2020年1月至2020年6月的工资共计10694.2元的范围内予以支持。关于原告黄坤要求被告南京中旅向其支付解除劳动合同经济赔偿金214840元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告南京中旅系由第三人南京天鹏与案外人案外人南京侨务咨询服务中心于1998年共同设立，并于2006年成为第三人南京天鹏的全资子公司，直至2016年案外人南京欣网视讯通讯技术有限公司收购第三人南京天鹏在被告南京中旅的全部股权。而原告黄坤于2010年4月由第三人南京天鹏转入被告南京中旅，故本院认定应将原告黄坤在第三人南京天鹏的工作年限合并计算为被告南京中旅的工作年限。原告黄坤于2000年5月入职第三人南京天鹏处，又于2010年4月入职被告南京中旅处至2020年7月合同解除，工作二十年又二个月。据此，原告黄坤主张被告南京中旅支付经济赔偿金214840元（62880元÷12×20.5×2），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告南京市中国旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告黄坤支付2020年1月至2020年6月工资合计10694.2元；二、被告南京市中国旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告黄坤支付经济赔偿金214840元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 陈昊阳二〇二一年二月十九日法官助理 武良平书 记 员 於国瑾