大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初827号原告邓允，女，1979年3月7日生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市。委托代理人苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被告大连富联企业外包服务有限公司，住所地辽宁省大连庄河市青堆镇双河大街729—2号1层，统一社会信用代码912102135944330648。法定代表人韩福江，该公司董事长。委托代理人宋双双，女，1995年11月1日生，汉族，该公司工作人员，住辽宁省大连经济技术开发区。委托代理人王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。原告邓允与被告大连富联企业外包服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓允及其委托代理人苏环海、被告的委托代理人王志江到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告系被告公司员工，与被告签订工作期限自2019年1月至2021年1月的劳动合同，月工资2,800元。原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告工资、加班工资及带薪年休假工资。因被告拖欠原告工资，双方解除了劳动关系。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠工资6,983.1元；2、带薪年休假工资5,511元；3、解除劳动合同的经济补偿金14,144元；4、加班工资975.4元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不拖欠原告工资和加班工资，亦已经向原告支付了其应得的带薪年休假工资。因原告系辞职，被告无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。故原告的各县诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告原系被告公司员工，原、被告曾签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2019年1月2日至2021年1月1日止，试用期自2019年1月2日至2019年2月1日止，被告安排原告在生产岗位从事操作工工作，月工资2,000元。2020年2月18日，原告向被告递交辞职书，内容为“本人由于个人原因提出辞职，希望领导予以批准”。2020年3月25日，被告出具《解除劳动合同证明书》，证明书记载原、被告于2020年2月18日解除劳动关系，解除原因为“劳动者辞职”。2020年4月20日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠工资、加班工资、带薪年休假工资及解除劳动合同的经济补偿金。甘井子区仲裁委于2020年10月20日作出甘劳人仲案字（2020）第579号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年7月1日至28日期间工资1,806.45元、2019年7月满勤奖200元、2019年8月12日放假工资64.5元，共计2,070.95元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。期间，被告于2020年4月23日向原告支付了2020年1月1日至2020年2月18日间1天的带薪年休假工资183.5元，原告已实际收到。另查，原告在2019年1月至2020年2月间每月的工资构成为出勤工资（基本工资）2,000元外加通勤补助100元、达成奖150元和目标奖200元（完成当日工作发放）、满勤奖200元、洗理费52元、取暖费98元（为书写方便，本院将除出勤工资、满勤奖外各项统称为补助），共计2,800元，同时季度奖每个季度100元。原告在被告公司工作期间存在请事假情形，时间分别为2019年8月9日、2019年10月28日、2019年12月（6日、19日、20日半天）、2020年1月16日，被告未向原告发放上述请事假日的工资及2019年8月12日因台风被告公司放假原告未上班的工资，数额分别为2019年8月436.4元（基本工资181.8元+补助54.6元+满勤奖200元）、2019年10月336.7元（基本工资105.3元+补助31.4元+满勤奖200元）、2019年12月494.8元（基本工资227.3元+补助67.5元+满勤奖200元）、2019年1月367.5元（基本工资129元+补助38.5元+满勤奖200元）。庭审过程中，原告陈述被告扣发事假工资及台风日未上班的工资应予补发，且在2019年7月因厂房整修，被告公司安排原告放假至7月28日后正常上班，被告未向原告支付2019年7月的工资，同时，原告表示因疫情原因2020年春节放假延长至2020年2月10日，2月6月和7日因假期延长不应上班但被告要求原告上班，属于法定节假日加班，被告应支付加班工资，因被告已经向原告支付1倍工资，还应再支付2倍的工资共975.4元。被告表示公司不应向原告补发工资，亦不同意按法定节假日的标准再向原告支付2倍的2020年2月6日和7日的工资，单认可因公司整修原告在2019年7月1日至2019年7月28日放假未上班，被告未向其支付上述期间工资的事实。再查，原告已经连续工作满1年以上，原、被告认可原告在2019年享受10天带薪年休假，2020年享受1天带薪年休假，但被告表示原告自2019年入职被告公司未工作满1年，不应支付带薪年休假工资。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资明细表、社会保险缴费证明、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付拖欠工资6,983.1元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《辽宁省工资支付规定》第二十七条、第三十五条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。本案中，被告在2019年8月至2020年2月间未向原告发放其请事假5.5天（2019年8月9日、2019年10月28日、2019年12月6日、19日、20日半天、2020年1月16）的工资和2019年8月12日因台风公司放假的工资，因原告事假被告可以不向原告支付工资，具体数额为基本工资459.77元（2,000元÷21.75天×5天）、各项补助137.93元［（100元+150元+200元+52元+98元）÷21.75天×5天］、未满勤的满勤奖800元（200元/月×4个月），上述工资共计1,397.7元被告可以不予支付，2019年8月12日，因台风被告公司放假致使原告未上班，被告扣发其工资无法律依据，应予补发。现被告未向原告支付工资的数额为1,635.4元，该应补发原告工资237.7元（1,635.4元-1,397.7元）。关于2019年7月份的工资，原告因被告厂房整修停产停业被放假而未上班，被告应按合同约定工资向其支付2019年7月1日至2019年7月28日间的工资，数额为1,839.08元（2,000元÷21.75天×20天），上述共计2,076.78元（237.7元+1,839.08元）。关于原告要求被告向其支付带薪年休假工资5,511元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；计算带薪年休假工资的日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，用人单位与职工解除或者终止劳动和时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告已经连续工作满1年，被告应向原告支付2019年及2020年1月至2月18日间的带薪年休假工资。原、被告在解除劳动合同前12月剔除加班工资后的月平均工资应为2,716.86元［（2,800元/月×12个月+100元/季度×4个月-1,397.7元）÷12个月］，被告应向原告支付带薪年休假工资2,748.09元（2,716.86元÷21.75天×11天×200%）。因被告已经支付了带薪年休假工资183.5元，还应支付2,564.59元（2,748.09元-183.5元）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金14,144元的诉讼请求。因原告向被告递交的辞职已经明确因个人原因申请辞职，原、被告解除了劳动关系。故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付加班工资975.4元的诉讼请求。因受疫情影响，2020年春节法定节假日结束后未正常上班而继续休息，原告主张的2020年2月6日和7日系因疫情影响可以不上班的两日，但该两日性质本身不是法定节假日，原告要求被告按照法定节假日的标准向其支付加班工资无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《辽宁省工资支付规定》第二十七条、第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连富联企业外包服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告邓允未足额支付的工资人民币2,076.78元。二、被告大连富联企业外包服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告邓允带薪年年休假工资差额人民币2,564.59元。三、驳回原告邓允的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇二一年二月二日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《辽宁省工资支付规定》第二十七条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第三十五条用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。