湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终92号上诉人（原审原告）：湖北集德承池海绵城市建设有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城街办郝家湾村******1-3-1。法定代表人：李道霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜晓甫，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：万明，男，1970年4月23日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。上诉人湖北集德承池海绵城市建设有限公司（以下简称：集德城建公司）因与被上诉人万明劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，并于2021年1月20日公开开庭审理了本案。上诉人集德城建公司的委托诉讼代理人杜晓甫和被上诉人万明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。集德城建公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判集德城建公司不支付万明双倍工资差额16000元、经济补偿金4000元及工资24000元。事实和理由：一审判决事实认定错误，法律适用错误。一审判决在万明未提交任何证据证明其月工资为8000元和工作时间为2017年10月至2017年12月31日的情况下，仅凭万明的单方陈述即对前述事实予以认定，没有法律依据。万明辩称：万明是由集德城建公司法定代表人李道霞招聘，万明担任公司的副总经理职务，双方没有签订书面劳动合同，约定每月按时发放工资。万明在公司工作时间是2017年9月27日到2017年12月31日。因万明多次要求和集德城建公司签订书面劳动合同，公司法定代表人以各种理由拒绝，集德城建公司拖欠工资后发现公司法定代表人多处存在欺骗行为，万明离职。万明一审提供的证据足以证明与集德城建公司存在劳动关系。万明的月工资是8000元，当时招聘时，集德城建公司的法定代表人承诺保证年薪不低于10万元。万明之前一直在医疗行业从事管理和销售工作，拿高薪。如果集德城建公司的法定代表人李道霞没有承诺工资不低于年薪10万元，万明不可能接受这个工作。另，万明为公司垫支18000余元，李道霞号承诺给万明额外红包。综上，集德城建公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回集德城建公司的上诉，维持原判。集德城建公司向一审法院起诉请求：1.判决其公司不支付万明工资、双倍工资及经济补偿金；2.本案诉讼费由万明承担。一审法院认定事实：2017年9月27日，万明到集德城建公司从事副总经理工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资8000元。2017年10月至2017年12月31日，集德城建公司拖欠万明工资24000元。因集德城建公司拖欠工资，2017年12月31日，万明离职。2018年12月24日，万明因经济补偿金、双倍工资等向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决集德城建公司支付3个月双倍工资差额48000元；2.裁决集德城建公司支付2017年9月27日至2017年12月31日未付工资24000元；3.裁决集德城建公司为万明补缴工作期间社会保险；4.裁决集德城建公司支付经济补偿金4000元。2019年5月5日，该仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系自2017年12月31日解除；二、集德城建公司支付万明双倍工资差额16000元；三、集德城建公司支付万明工资24000元；四、集德城建公司支付万明经济补偿金4000元；五、驳回万明的其他仲裁请求。因集德城建公司对该裁决不服，引起诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万明自2017年9月27日起至2017年12月31日，在集德城建公司从事副总经理工作，集德城建公司不与万明订立书面劳动合同，应当依法支付万明双倍工资。因万明未提起诉讼，视为其对仲裁裁决内容的认可，故根据仲裁裁决内容确定由集德城建公司支付万明双倍工资差额16000元。集德城建公司未能举证证明万明的月收入情况，应当承担举证不能的法律后果。另，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，否则劳动者可以解除劳动合同。结合本案，万明在集德城建公司上班期间，集德城建公司未及时支付劳动报酬，故集德城建公司应当支付万明经济补偿金及拖欠的工资。关于经济补偿金问题。万明在集德城建公司的劳动合同履行期间为2017年9月27日至2017年12月313日，集德城建公司应向万明支付经济补偿4000元。集德城建公司的诉请无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、解除集德城建公司与万明的劳动关系；二、集德城建公司于判决生效之日起十五日内支付万明双倍工资差额16000元；三、集德城建公司于判决生效之日起十五日内支付万明经济补偿金4000元；四、集德城建公司于判决生效之日起十五日内支付万明工资24000元；五、驳回集德城建公司的诉讼请求。如果集德城建公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由集德城建公司负担。二审审理期间，上诉人集德城建公司为支持其上诉请求，向本院提交了以下证据：集德城建公司文件、十堰高级学校记工考勤表、施工日志，拟证明集德城建公司申请出庭的证人王某系其公司考勤员，孙某是其公司财务人员，集德城建公司与夏春洪、万明、王宗保、梁保营、闵良春不存在劳动关系。另申请证人王某、孙某出庭作证。证人王某当庭陈述：王某于2017年12月到集德城建公司工作，2018年6月30日离职，负责记录搅拌机现场安全情况，其不认识万明；证人孙某当庭陈述：孙某于2018年3月20日入职集德城建公司，同年6月份离职，主要在工地上工作，其不认识万明。拟证明夏春洪、万明、王宗保、梁保营、闵良春与集德城建公司不存在劳动关系。被上诉人万明未向本院提交新的证据。经二审质证，万明认为集德城建公司提供的证据一考勤表是2018年以后的，其于2017年12月31日已经离开公司，该证据与本人没有关系，达不到其公司的证明目的；认为证人王某、孙某到集德城建公司时，其已离开公司，并不能证明万明在集德城建公司工作的情况，该证据不能达到集德城建公司的证明目的。对上述证据，本院认为：因万明于2017年12月31日已经离开集德城建公司，集德城建公司提供的证据均发生在万明离职之后，该证据达不到其证明目的，本院不予采信。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；……。本案中，万明在一审提供的集德城建公司法定代表人李道霞签字确认单报销凭证、企业通讯录等相关证据，并结合集德城建公司其他劳动者的陈述，能够证实万明确实在集德城建公司工作过，集德城建公司认为其公司与万明不存在劳动关系，与本院查明的事实不符，一审判决认定集德城建公司与万明存在劳动关系适当，本院予以确认。集德城建公司未依法与万明签订书面劳动合同，未对万明的入职时间及工资报酬等内容作出具体约定，也未向万明支付过劳动报酬，导致万明的工资报酬及工作年限存在争议，综合上述事实及相关法律规定并考虑到万明与集德城建公司之间的从属关系，证明万明具体工资报酬及工作年限的举证责任应由集德城建公司承担。万明述称其在集德城建公司任副总经理，口头约定年工资不低于10万元，工作期间为2017年9月至2017年12月，万明陈述的上述工作内容及时间具有事实依据，而集德城建公司提供的证据不足以反驳万明的陈述，由此导致的不利后果应由集德城建公司承担。原审判决结合本案事实及举证责任分配规则认定万明的工作时间为2017年9月至2017年12月，并认定万明的月工资为8000元适当，本院予以确认。因集德城建公司未依法与万明签订书面劳动合同，未依法为万明办理社会保险，也未向万明发放工资报酬，故，万明请求集德城建公司支付双倍工资、经济补偿金及工资具有事实和法律依据，原审判决认定万明的双倍工资差额、经济补偿金及工资数额正确，本院予以确认。万明于2017年12月离职，双方劳动关系已经于2017年12月解除。原审判决解除万明与集德城建公司的劳动关系适当，本院予以确认。综上，上诉人集德城建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北集德承池海绵城市建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇二一年一月二十二日书记员 胥心洁