广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0404民初35号原告：珠海华塑自动化机械设备有限公司，住所：珠海市xxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：谭征权，经理。委托诉讼代理人:郑晓晴，广东广瀚律师事务所律师。被告：贺义，男，汉族，住陕西省×××××××××××××，公民身份号码：612××××××××××××。原告珠海华塑自动化机械设备有限公司(以下简称原告华塑公司)诉被告贺义劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告华塑公司的委托诉讼代理人郑晓晴、被告贺义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华塑公司提出以下诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2020年6月19日至9月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额45,948.84元；二、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告在2020年10月26日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，珠海市xxx劳动人事争议仲裁委员会作出[珠金劳人仲案字(2020)425号]仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，于理无据，理由如下：一、原告依法向被告支付劳动报酬且有购买社保，并在珠海人社局网站申请了劳动用工备案，双方亦在2020年9月25日补签了三年以上的固定期限劳动合同，因此原告无需向被告支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意针对的是实践中劳动合同签订率低，用人单位侵害劳动者权益缺乏必要约束的现状。其立法目的在于倒逼用人单位规范劳动合同管理和用工制度，明晰劳动关系双方的权利和义务，更加全面的保护劳动者的合法权益，而不是也不应当包括劳动者通过不诚信手段利用职务便利或职权优势额外获取不当利益。应该说《劳动合同法》第八十二条的实施在一定程度上促进了企业用工制度的规范化，保证劳动者能够享受到应有的权益（主要是获取报酬及购买社保），但同时也引发了诸如一些劳动者利用用人单位合同管理的不完善故意与用人单位不签订劳动合同，以此来主张二倍工资补偿的道德风险，导致劳资双方矛盾的升级，最终不利于建立稳定的劳动关系和诚实守信的劳动市场秩序。因此，有必要重新审视《劳动合同法》第八十二条的规定，对于劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资补偿的诉请不能一刀切的予以支持，对于公司人事主管、法定代表人、职业经理人、总经理等高管人员，应当适当区分，根据其工作岗位及职权范围、职权优势以及双方劳动关系履行情况，分析公司对未签订劳动合同是否存在过错。本案中，原告已为被告提供工作场所及办公措施，并且按时支付了劳动报酬，亦依法为被告购买了社保，并且双方亦自愿在2020年9月25日补签了三年以上的固定期限劳动合同。相反被告作为公司的主管人员，其了解并熟悉职工的入职流程，也知晓未签订书面劳动合同的法律后果，故即使公司未与其签订书面劳动合同，其也应对公司进行提示，或者举证证明未签订劳动合同的责任在于用人单位。被告未能提供证据证明其曾提示原告签订劳动合同以及原告对未签订劳动合同存在过错，应承担举证不能的法律后果，对其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，不应得到支持。二、原被告双方在2020年9月25日补签了三年以上的固定期限劳动合同，且已倒签至被告入职之日，因此原告无需向被告支付双倍工资。泸州市中级人民法院2015年9月1日发布的《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》中问题12：双倍工资的问题（3）双方当事人补签(倒签)劳动合同的，劳动者主张双倍工资差额，应否支持？参考意见：原则上可不予支付。但劳动者有证据证明倒签劳动合同并非其真实意思表示的除外。原被告双方自愿补签劳动合同，且合同期限倒签至被告入职之日，被告已无证据证明倒签的行为，并非其真实意思表示。关于倒签问题，中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见中并未囊括，法院就倒签问题可参考泸州市中级人民法院的相关意见，就此认定原告无需向被告支付双倍工资。三、仲裁庭裁决原告未签订劳动合同二倍工资差额45,948.84元，适用标准有误。被告从2020年6月19日至9月24日的实收工资为44,009.01，仲裁未将社保扣费及缴纳个税的费用剔除，计算被告上述期间的工资，应当以被告实际收取的工资为依据。因此仲裁庭裁决应支付的二倍工资差额45,948.84元有误。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。原告华塑公司提交以下证据：1.珠海市xxx劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2020]425号仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同书；3.中国银行交易流水明细清单。被告贺义辩称，一、贺义于2020年5月18日入职珠海华塑自动化机械设备有限公司以来，公司一直不与贺义签订劳动合同，在没有劳动合同的情况下完全不顾及员工利益，频繁强制安排员工加班并且不足额发放加班费。二、事实经过：2020年5月18日入职所谈条件为10,000元每月加班费另计，试用期不超过1个月试用期后工资为15,000元。2020年6月19日左右因贺义工作踏实努力，公司副总经理潘高兴先生找贺义谈后期工作计划，决定自2020年7月1日起工资为14,000元每月，平日无加班费周末另计，参与年底企业销售分红占比，具体分红方案：公司拿出全年销售额0.8%为生产部各主管和经理发放红利，具体分红名单：祝x胜、卢x明、贺x、方x明、梁x明、沈x华、戴x勇、白x都、黄x明、丁x锋共计不超过10人平分。三、贺x兢兢业业努力工作，有时候加班到深夜12点都不能回家，CNC车间产能至少提高50%有很多超过200%。可就在贺义还憧憬着能和公司共同发展的时候，公司却觉得CNC效率已得到提升，为节约成本开始想办法辞退贺义。与2020年9月25日人事部廖x苹小姐突然找贺义签不平等的劳动合同，合同为A4纸打印，公司没有盖章，没有法人签名，起止时间为2020年9月25日至2023年9月25日共3年，工资为1750元每月贺义提出异议后，公司态度就是要么签合同继续上班，要么走人。贺义本着相信企业的心态签下此不平等合同，在贺义要拍照取证时被拒绝，口头答应两天内会给贺义一份合同。但是直至2020年9月30日公司辞退贺义都没有拿到劳动。该企业出具的《劳动合同》第3页是篡改后的非贺义签署那一份。四、2020年9月30日上午10点左右，公司副总潘高兴先生找到贺义和生产部经理卢明明先生谈话，宣布通过他所谓的测试决定对贺义和卢明明先生进行降职降薪，贺义由原来的“机部主管”降为“机加部副主管”工资由原来的14,000元降为12,000；由于贺义不同意降薪降职，潘高兴先生要求马上写辞职单辞退。贺义无奈填写了“公司降薪”内容的辞职单于17:30离开公司。五、该公司在技术遇到困难时大肆承诺高工资诱惑新人加入其公司，当新人通过努力付出解决其公司的技术困难后，便以各种理由和借口通过降薪降职等违法手段逼迫员工离开公司来降低成本。该企业已和多名员工发生类似纠纷属于惯犯，盼望法院能对其予以纠正。六、此事严重伤害了贺义的身心，让贺义对珠海企业已无信任感，截至今日都没有找到工作。七、综上所述珠海华塑自动化机械设备有限公司严重违反《劳动法》第四十条、第四十四条、第八十二条之规定，严重影响外来务工人员对珠海的归属感和对企业的信任，希望法院能为外来务工人员当家做主，同时应对这类严重危害外来务工人员合法权益和损害珠海市企业形象的公司给于严厉处罚，这也能对整个用工市场带来春天，让更多的外来工愿意为珠海的企业服务。八、贺义愿意服从xxx劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》,现恳求法院：1.驳回其所有上诉请求并承担所有诉讼费用；2.立即赔偿二倍工资差额45948.84元；3.立即赔偿贺义2020年6月、7月、8月、9月共计四个月的分红奖金共计32,000元（每月按最低1000万估算*4个月/10个人）；4.对该企业法人进行法律法规教育，让其有对法律持有最基本尊重和敬畏帮助其能遵纪守法经营。被告贺义未提交证据。经审理查明，2020年5月18日,贺义入职华塑公司。2020年9月25日，双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为从2020年5月18日到2022年5月18日。贺义2020年6-9月应发工资分别为10,116.52元、14,538.46元、15,040.77元、15,403.76元，扣除个人应缴社保费用和个税后分别为9843元、14,016.11元、14,474.23元、14,826.34元。2020年10月26日，贺义以华塑公司为被申请人向珠海市xxx劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华塑公司支付:1.2020年5月18日至2020年9月30日加班费46,434元;2.2020年6月18日至2020年9月26日未签订劳动合同双倍工资差额80,946.39元；3.违法解除劳动合同赔偿金28,000元。2020年12月13日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2020]425号仲裁裁决书，裁决：一、华塑公司应于本裁决书生效之日起七日内支付贺义2020年6月19日至9月24日未签订劳动合同二倍工资差额45,948.84元；二、驳回贺义的其他仲裁请求。贺义对上述仲裁裁决无异议。本院认为，双方对仲裁裁决第二项均无异议，本院径行予以确认。本案争议的焦点是华塑公司是否应向贺义支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据已查明的事实，本院评判如下：第一，贺义于2020年5月18日入职华塑公司，华塑公司于2020年9月25日与其签订书面劳动合同。虽然劳动合同中约定的劳动期限自贺义实际入职之日起，但客观上从贺义入职之日起至2020年9月25日止华塑公司未与贺义签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”华塑公司应当向贺义支付2020年6月19日至9月24日期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额。第二，贺义应缴但由华塑公司代扣代缴的该期间的社保费用和个税属于贺义工资的组成部分，华塑公司已在正常支付给贺义的工资中予以扣除，其主张在双倍工资差额中再次扣除上述部分，理据不足，本院不予支持。故该期间内未签订书面劳动合同的双倍工资差额应计算为：10,116.52元/30天*12天+14,538.46元+15,040.77元+15,403.76元/30天*24天=45,948.84元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下：原告珠海华塑自动化机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告贺义支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,948.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序受理费减半收取为5元，由原告珠海华塑自动化机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 修瑞娟二〇二一年二月十九日法官助理 吴佳红书 记 员 王殊怡