山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0612民初3504号原告：烟台市义圣汽车销售有限公司，住所地烟台市牟平区北关大街819号。法定代表人：孙婷婷，经理。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖宏鹏，山东绍元律师事务所律师。被告：都鑫，男，1994年1月18日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：徐寿刚，山东绍元律师事务所律师。原告烟台市义圣汽车销售有限公司与被告都鑫劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台市义圣汽车销售有限公司的委托诉讼代理人王靖、被告都鑫及其委托诉讼代理人徐寿刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台市义圣汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年3月、4月工资13962元；2.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额78879.08元；3.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19717.76元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议案件由烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2020）第211号裁决书，原告认为该裁决书不符合事实与法律规定，理由如下：3月、4月被告工资总计应为4846元，被告3月满勤，4月工作到17号，原告应付给其的工资符合给其发放工资的流水；原告与被告签订劳动合同，原告为其缴纳社保，没有劳动合同没有办法缴纳社会保险；原告没有解聘被告，系其个人离职，从4月17日后一直未上班，原告不了解其真实想法，一直为其缴纳社保至2020年7月，如果解聘原告没有理由为其缴纳社保。都鑫辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告诉请，要求原告支付2020年3月、4月工资13962元、2019年9月12日至2020年4月19日期间的未签订劳动合同双倍工资差额78879.08元、违法解除劳动合同赔偿金19717.76元，要求原告为被告办理档案转移手续。本院经审理认定事实如下：被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年8月12日至2020年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额78879.08元、违法违法解除劳动合同赔偿金19717.76元、2020年3月至4月期间拖欠工资15000元，要求原告协助办理社保和档案关系转移手续。该委作出牟劳人仲案字（2020）第211号裁决书，裁决原告支付2020年3月、4月工资13962元、2019年9月12日至2020年4月19日期间的未签劳动合同双倍工资差额78879.08元、违法解除劳动合同赔偿金19717.76元，原告为被告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。被告到原告处工作，负责汽车销售，工资拖后一个月发放，双方之间劳动关系存续至2020年4月19日，原告为被告缴纳了2019年11月至2020年7月期间的社会保险。被告2020年3月满勤，3月、4月工资未发放。原告同意为被告办理档案转移手续。庭审中，被告主张，其于2019年8月12日到被告处工作，2020年4月19日原告法定代表人孙婷婷微信告知其不用上班，2020年4月20日原告法定代表人孙婷婷口头解聘被告。原告对此不予认可，主张被告2019年10月到原告处工作，2020年4月19日自动离职。原告提交从烟台市牟平区人力资源和社会保障局调取的山东省就业登记表，其中载明“劳动合同签订情况无固定期限：20191101至”，证明双方劳动关系开始于2019年11月，双方签订劳动合同。被告对上述证据的真实性没有异议，但主张该证据无法证实被告工作开始时间，上述证据是原告为了方便办理保险，自行打印的，双方未签订过劳动合同。被告提交2019年8月12日钉钉打卡记录以及原告的微信工作群聊天记录，证明其入职时间为2019年8月12日。原告对证据的真实性没有异议，但主张微信工作群内并不都是原告的工作人员，还有原告的客户及其他相关人员。原告称，在仲裁需要提交劳动合同时发现合同丢失，根据山东省就业登记表中载明的劳动合同签订情况，可以证明双方签订了劳动合同，且在原告积极主动为被告缴纳社保的前提下，没有理由不与其签订劳动合同。被告主张工作期间双方未签订劳动合同。经本院到烟台市牟平区公共就业（人才）服务中心核实，山东省就业登记表中的信息是由原告通过网络上传，并不需要上传劳动合同，该单位也不对劳动合同进行审核、留存、备案。原告提供证人王某、战威作为出庭作证，并提交二人的社保缴费证明，称被告与二证人一起于2019年11月签订劳动合同，原告为三人办理了社保缴纳手续，后因原告管理不善，劳动合同丢失，证人王某另行补签了劳动合同。证人王某称，其与被告、战威在2019年10月下旬一起签订的劳动合同，后其合同丢失，在2020年5、6月又重新补签一份劳动合同。证人战威称，其与被告、王某在2019年10月下旬签的劳动合同。证人王某、战威现仍为原告工作人员，证人王某与原告法定代表人孙婷婷存在亲属关系。被告对证人证言有异议，认为二证人与原告存在利害关系，其陈述不应采信，从证人王某的微信朋友圈可以看出，证人王某自2019年6月开始在原告处工作。证人王某称其2019年9月底正式在原告处工作，之前在原告处兼职。原告提交2020年4月考勤表、微信聊天记录截图，证明被告2020年4月19日未出勤，之后再未上班。被告对证据的真实性没有异议，称2020年4月4日、2020年4月11日休假两天，2020年4月19日晚上，原告法定代表人孙婷婷通过微信告知其不用上班，2020年4月20日口头将其解聘。被告提交2020年4月19日与孙婷婷的微信记录、2020年4月20日与孙婷婷的谈话录音，证明2020年4月19日原告通知其办理交接手续。2020年4月20日的录音中孙婷婷称其解聘了被告。原告主张2020年4月19日被告与孙婷婷产生争执提出离职，系自动离职，否则原告无需为其缴纳社保至2020年7月，孙婷婷因被告私收回扣找被告谈话，谈话过程中被告提出辞职，后原告要求被告来公司办理相关手续，因此非原告辞退被告，而是被告辞职。原告对其上述主张未提供证据证实。被告提交工资表截图及转账记录，工资表中有“底薪”、“车辆提成”字样，主张工资组成为底薪3000元加提成，通过原告银行账户、原告法定代表人孙婷婷（微信、支付宝、银行账户）发放，其中有一次为原告股东李金江通过微信发放工资3000元，证明其工资发放数额。原告对工资表的真实性有异议，称无法看出工资表是由原告制作，对转账记录的真实性没有异议，可以看出原告在2019年12月向被告发放了2019年11月的工资，从而证实双方劳动关系开始于2020年11月，被告工资固定，每月3000元，被告的其他收入来源于原告法定代表人孙婷婷的个人业务，股东李金江并不参与实际管理，向被告支付3000元是基于双方的私人关系给被告的补偿，但不是工资。原告对其上述主张未提供证据证实。被告提交2020年3月18日其与原告法定代表人孙婷婷的谈话录音，证明孙婷婷先扣了其3000元工资，后其找股东李金江，李金江又通过微信将3000元转给被告，其工资系底薪加提成非固定工资。原告认可录音中系孙婷婷本人，但3000元非扣款，而是公司管理制度中要扣除的线索费用，后李金江为安抚被告，个人转账3000元。被告提交2020年3月、4月业务量明细、聊天记录、与顾客的合影、工资计算明细及之前的部分销售车辆明细，主张2020年3月、4月的底薪为3000元，提成为9000元。原告对此不予认可，主张被告系为孙婷婷个人提供劳务，且上述证据无法证实被告销售机动车的具体数量和价值。原告未能提供被告的具体业务量。根据被告提交的转账记录等计算，2019年9月至2020年3月期间，原告、原告法定代表人、股东共计支付被告63779.08元，被告2019年9月至2020年1月正常工作月平均工资为11239元。本院认为，关于被告的入职时间，被告提交钉钉考勤打卡记录及微信工作群聊天记录，显示其最早的打卡时间及参与群聊的时间均为2019年8月12日。被告主张双方劳动关系开始时间为2019年8月12日，证据充分，本院予以支持，双方劳动关系存续期间自2019年8月12日至2020年4月19日。关于被告的工资情况，原告主张其法定代表人孙婷婷向被告支付的款项系基于孙婷婷的个人业务，股东李金江向被告支付的款项系基于双方的私人关系，但未能提交证据加以证实，原告应当承担不利的法律后果。被告提交的工资表与其转账记录相吻合，对工资表的真实性本院予以确认，工资表中包含“底薪”、“车辆提成”，被告主张工资组成为底薪3000元加提成，本院予以采信。原告未能提交被告2020年3月、4月的业务量明细，应当承担不利后果。被告根据业务量明细，主张2020年3月、4月车辆提成共计9000元，本院予以支持。被告对原告提交的2020年4月考勤表的真实性没有异议，该表显示被告2020年4月出勤16天，故被告2020年3月底薪3000元、4月底薪1846.15元（3000元÷26天×16天），此期间工资共计13846.15元，原告应当支付。关于双方之间是否签订劳动合同，原告认为根据山东省就业登记表中载明的内容“劳动合同签订情况无固定期限：20191101至”，可以证实双方签订过劳动合同，被告对此不予认可。山东省就业登记表中的内容系原告自行填报，行政部门不做实质性审查，内容的真实性无法确认。原告提供其单位工作人员王某、战威作为证人出庭作证，证明被告与二证人一起于2019年10月下旬签订劳动合同。证人王某先是称其2019年9月底到原告处工作，在被告提交其微信朋友圈照片后又称其之前在原告处兼职，证人证言存疑，且鉴于二证人现仍为原告工作人员、证人王某与原告法定代表人孙婷婷系亲属，二证人与原告存在利害关系，故对其所做陈述本院不予采信。原告主张双方签订过劳动合同，证据不足，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告工作期间已发工资共计63779.08元，2020年3月、4月工资应为13846.15元，经计算，原告应当支付被告2019年9月12日至2020年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额67233.52元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告未能提供证据证实被告自动离职，应当承担举证不能的法律后果。根据被告提交的2020年4月20日与原告法定代表人孙婷婷的录音，被告系由原告解聘。关于解聘的原因，原告未有证据证明系合法解除劳动关系，应当承担不利后果。被告主张原告违法解除劳动合同，要求原告支付赔偿金，本院予以支持。被告主张按月平均工资9859.88元计算违法解除劳动合同赔偿金19717.76元（9859.88元×1个月×2倍），本院予以支持。劳动关系解除后，被告要求原告办理档案转移手续，符合法律规定，原告亦同意办理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告烟台市义圣汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告都鑫2020年3月、4月期间工资13846.15元、2019年9月12日至2020年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额67233.52元、违法解除劳动合同赔偿金19717.76元，以上合计100797.43元。二、原告烟台市义圣汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内为被告都鑫办理档案转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台市义圣汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年二月六日书记员  吴 倩