北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初6495号原告：北京一起建筑装饰工程有限公司，住所地北京市密云区西大桥路67号十里堡镇政府办公楼407室-2169。法定代表人：朱文君，总经理。委托诉讼代理人：闫培培，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨亚伟，男，该公司工作人员。被告：朱芳宇，女，1994年9月12日出生，汉族，户籍地新疆奎屯市。原告北京一起建筑装饰工程有限公司（以下简称“一起建筑公司”）与被告朱芳宇劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序由审判员游煜聪独任审理。原告一起建筑公司之委托诉讼代理人闫培培、杨亚伟，被告朱芳宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一起建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2018年9月22日至2019年6月13日期间存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金12410元；3、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月13日期间工资1379元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告自2019年6月13日之后并未进行打卡，也未到公司进行上班工作，故双方劳动关系自2018年9月22日存续至2019年6月13日。被告的职位为设计师，为公司的核心业务部门，每一个部门都是有任务要求且提前告知设计师并经设计师同意的，被告在入职后参加了新员工培训，故其知晓公司的规章制度。2019年3月，被告的完成率为0，经培训后，还是不合格，故被告被淘汰是合法合理的。同时，被告没有实际完成任务却通过造假的方式来履行自己的职责，违反了三大核心价值观之一：诚信，同时也违反了双方劳动合同的第五条的约定。被告在服务公司客户过程中对客户进行欺骗，不但造成客户投诉，损害公司名誉，并且导致公司经济损失2000余元，违反了公司三大核心价值观之一：业主利益第一。综上，原告解除与被告之间的劳动合同关系属于合法解除。另外，因被告未办理离职交接，故尚未支付2019年6月工资，现原告同意支付157.23元，因被告的原因导致公司损失，故扣除1212元是合法合理的，仲裁裁决支付工资1379.3元缺乏依据。综上，原告不同意仲裁裁决结果，诉至法院，诉如所请。朱芳宇辩称，因原告在被告未离职时将被告移除钉钉系统，故被告无法进行打卡，一直出勤到2019年6月19日，故双方劳动合同关系至2019年6月19日解除。现被告不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年9月22日，朱芳宇入职一起建筑公司，担任设计师，双方签订了期限自2018年9月22日至2021年9月21日期间的《劳动合同书》。朱芳宇的工资构成为基本工资1500元、岗位工资1500元、提成奖金不固定，周奖励金额不固定、加班工资金额不固定，月平均工资为6205元。关于双方劳动关系的解除。一起建筑公司主张因朱芳宇未完成业绩要求并违反员工手册的核心价值观，故双方解除劳动关系，因2019年6月13日朱芳宇未进行考勤打卡、未上班，故劳动关系的解除时间为2019年6月13日。为此，一起建筑公司向本院提交证据1、钉钉打卡记录，显示朱芳宇2019年6月的考勤中，6月13日上午09:49打卡后，此后没有打卡记录。证据2、入职培训邮件通知单、入职培训签到单，证明朱芳宇入职后，原告已就晋升、淘汰和激励机制向被告进行了培训，2018年10月18日朱芳宇在入职培训签到表中进行了签字确认；证据3、2018年8月10日原告作出的《关于设计师优胜劣汰机制》，主张自2018年9月1日开始，转正设计师当月不能低于一个定金（3万），低于3万则淘汰；证据4、微信聊天记录及2019年设计七部设计师任务分解大表，证明被告所在组群中有关于业绩的通知，任务分解后朱芳宇2019年1月完成率为1%，3月完成率为0%，朱芳宇未完成相关任务，违反了规章制度以及劳动合同的约定；证据5、《员工手册》及签到页，载明企业三大核心价值观为团队合作、业主利益第一、诚信，三条红线为：禁止私单、禁止腐败、禁止忽略业主感受不讲服务，设计师的岗位职责为量店-到店-签约-持续跟进，原告已向被告进行了培训；证据6、APP系统截图、微信聊天记录及业主评价截图，主张被告伪造到店数据、未履行好自己的职责，被告欺骗业主导致原告经济损失及名誉损失，违反企业文化及三条红线；证据7、2018年9月至2019年6月的工资明细表，其中2019年6月工资中扣款1212元，应发工资为157.23元，扣款原因是新房拆除包费用2020元业主认为前期未说明有此项费用，故现在对此费用不认可，现判现由设计师、设计经理、设计总监共同承担。朱芳宇对证据1的真实性予以认可，但不认可证明目的，认为自2019年6月13日后，原告将其移出公司群，此后无法正常打卡，最后出勤日是2019年6月19日；对证据2的真实性认可；对证据3原告在被告入职后只是简单告诉过原告，并未向被告进行送达，且在被告业绩未达标后原告并未对被告进行调岗或者培训，而是直接解除双方之间的劳动合同；对证据4的真实性认可；对证据5中《员工手册》的签字页中的签字的真实性予以认可，知晓原告公司的三大核心价值观，但原告实际并未向被告送达《员工手册》；对证据6的真实性认可，但不认可证明目的，认为APP体统截图中业主的评价都是单方的，被告不予认可；关于到店数据，为避免手中的客户订单与其他组进行交换造成客户流失，经口头咨询总监后，员工私下的操作就是先点到店，这样客户就不会被认定为无效客户；对证据7的真实性认可，但不认可最后一个月的扣款，原告并未告知扣款原因，原告将客户投诉的责任归到被告身上，被告不予认可。朱芳宇为证明一起建筑公司违法解除劳动关系，向本院提交证据1、设计师业绩排名，证明公司共有182名设计师，被告的排名并不是最后一名，也没有达到过末位的情况；证据2、系统截图，证明被告没有构成连续三个月0回款，即使有0回款，也是某一个月，没有连续的情况；证据3、钉钉系统截图及与公司行政的微信聊天记录，其中6月13日19:39，“钉钉小秘书”发送信息：你申请加入北京一起网科技股份有限公司的请求已被拒绝。拒绝理由为：（空），主张6月13日被告被原告移出钉钉群，无法打卡，且离职的事情是总监私下通知的，连公司行政都不清楚；证据4、《装修手册》，证明根据公司规定，去业主家量房都是要向业主出具业主手册的，业主“任先生”是知晓拆除费事情的；证据5、与小组经理郭厚理的微信聊天记录，证明客户“任先生”是知晓拆除的事情，郭经理也知悉，现客户“任先生”不认可款项是故意的；证据6、2019年6月19日与王石良的录音及录音文字整理资料，其中朱芳宇问：“所以我就是业绩不达标，末位要淘汰”王石良回答：“是的，就是因为你业绩不达标”，证明王石良当天口头通知我离职，并没有提前向被告送达任何通知；证据7、6月15日、6月19日与王石良、郭厚理的微信聊天记录，证明自2019年6月13日至2019年6月19日，被告仍然一直处于工作状态。一起建筑公司对证据1的真实性予以认可，但不认可证明目的，认为末位淘汰制度并不是针对整个公司的设计师进行排名，而是针对本组设计师进行排名的，且设计总监的回款统计不同于普通设计师；对证据2的真实性认可，但不认可证明目的，认为本案中朱芳宇因业绩不达标才解除了双方之间劳动合同，但原告没有规定连续3个月0业绩才能解除合同；对证据3的真实性认可，但不认可证明目的；对证据4的真实性认可，但不认可证明目的，认为无法证明朱芳宇在量房时将该手册交予业主；对证据5的真实性认可，但不认可证明目的，认为无法证明是业主单方面的问题，而是双方就报价存在异议，而报价不清应由设计师负责；对证据6的真实性认可，认可确实有王石良；对证据7的真实性认可，但不认可证明目的，认为出勤均应当以打卡记录为准，且因涉及到尾款提成问题，所以设计师要服务到业主最后，即便设计师离职后也会和业主继续联系，但无法证明连续的内容仍是工作内容。2019年7月5日，朱芳宇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出裁决书，裁决：一、确认2018年9月22日至2019年6月19日期间，朱芳宇与一起建筑公司存在劳动关系；二、一起建筑公司支付朱芳宇违法解除劳动关系赔偿金12410元；三、一起建筑公司支付朱芳宇2019年6月1日至6月13日期间工资1379.3元；四、驳回朱芳宇的其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一起建筑公司虽然主张其与朱芳宇于2019年6月13日解除劳动合同关系，但并未提供证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果。根据朱芳宇提供的与王石良的录音，朱芳宇主张双方劳动关系于2019年6月19日解除，解除原因是朱芳宇“业绩不达标淘汰”，本院予以采信。现朱芳宇要求确认双方自2018年9月22日至2019年6月19日期间存在劳动关系，本院予以支持。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告一起建筑公司以朱芳宇业绩不达标为由解除双方劳动合同，对此应负举证责任。首先，一起建筑公司未举证证明已向朱芳宇送达了《关于设计师优胜劣汰机制》；其次，虽然朱芳宇认可并未完成相关定金任务，但综合考虑朱芳宇提供的其在全公司设计师的排名情况、订单回款情况等因素，一起建筑公司仅凭未完成定金数额不能证明朱芳宇“不能胜任工作”，且一起建筑公司虽主张对朱芳宇进行了培训，但并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。一起建筑公司单方解除其与朱芳宇的劳动合同不符合法定条件。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。现朱芳宇请求一起建筑公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。关于2019年6月1日至6月13日期间工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现一起建筑公司主张因朱芳宇向客户报价不清导致公司损失故扣发工资1212元，但并未就扣减依据予以举证证明，故应承担举证不能的不利后果。现朱芳宇请求一起建筑公司支付2019年6月1日至6月13日期间工资1379.3元，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京一起建筑装饰工程有限公司与朱芳宇自2018年9月22日至2019年6月19日期间存在劳动合同关系；二、北京一起建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内一次性支付朱芳宇违法解除劳动合同赔偿金12410元；三、北京一起建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内一次性支付朱芳宇2019年6月1日至2019年6月13日期间工资1379.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京一起建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 游煜聪二〇二一年二月二日法官助理 景 琪书 记 员 申卓灵