濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初8634号原告：濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司，住所地濮阳市黄河路与文明路交叉口向西100米路北804号院。统一社会信用代码：914109006897020011。法定代表人：马长贤，该公司经理。委托诉讼代理人：楚西智，河南众孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李浩宇，河南众孚律师事务所实习律师。被告：梁海龙，男，汉族，1988年7月5日出生，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：刘雪顺，内黄县正义法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：梁红军，男，汉族，1962年2月9日出生，住河南省内黄县。原告濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司与被告梁海龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司委托诉讼代理人楚西智、李浩宇，被告梁海龙委托诉讼代理人刘雪顺、梁红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、被告于2018年9月3日入职原告处工作，从事修井工作，2018年9月16日发生工伤，2019年7月2日，双方解除劳动关系，工作系以1500元为底薪，以业务量提成方式计算工资，多劳多得，即该工作工资水平不一，上下起伏较大，原被告因工伤赔偿纠纷诉至仲裁，仲裁庭在审理过程中对被告工资核算错误，且以6000元作为工资标准明显属于适用法律不当；2、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，均应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为标准即应以2018年濮阳市职工月工资水平4175元计算，且被告在仲裁时主张一次性就业补助金61233.28元，仲裁庭确裁决85536元，明显违法；3、仲裁庭关于被告停工留薪期限计算错误，以6000元为标准计算亦不当。综上，原告诉至法院，请求法院依法撤销濮阳市华龙区仲裁委员会做出的华龙劳人仲案字（2020）0096号裁决书，但同意赔偿被告130167.68元。被告辩称，1、原告所主张的赔偿额没有任何事实根据和法律依据，即工资应按4175元计算明显错误，根据国务院工伤条例的规定及河南省实施《工伤保险条例》的规定，一次性伤残、一次性医疗补助金应按本人的工资计算；2、工资标准应按职工的实际工资标准及相关证据确定，且在仲裁庭审中，被告已提供了原告所在单位的工资表及该公司职工的证人证言及原告负责人的录音，均证实了，被告享有工资待遇，故仲裁委以6000元为工资标准计算，并无不当。综上，华龙劳人仲案字（2020）0096号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求并维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告于2019年因与原告是否存在劳动关系向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系。该仲裁委经审理认为，被告自2018年9月3日进入原告处工作，从事修井工作，工资由原告发放，工作任务由原告指派，受原告管理，被告提供的劳动是原告业务组成部分，原告对此无异议，原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，并于2019年9月24日做出华龙劳人仲案字（2019）0128号裁决书，裁决：原告与被告自用工之日起存在劳动关系。原被告领取该裁决书后未在法定期限内提起诉讼。2019年11月27日，濮阳市华龙区人力资源和社会保障局就被告伤情做出豫濮（县）工伤认字【2019】06036号濮阳市认定工伤决定书，内容为：梁海龙用人单位为濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司，工作岗位修井，事故时间2018年9月16日，诊断时间2018年10月12日，伤害部位左手，受伤害经过：2018年9月16日18时左右，梁海龙在甘肃省××乡××七厂山城作业区进行修井作业操作吊管卡钳时，被老化断裂的钢丝绳打伤左手，根据上述情况，梁海龙同志所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。濮阳市劳动能力鉴定委员会于2020年6月18日做出濮劳鉴工字（2020）第23号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，结论为：梁海龙伤残部位左手，伤残程度为玖级。被告支付职工工伤伤残等级鉴定费300元。被告于2020年向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求本案原告向其支付一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金48000元、一次性就业补助金61233.28元、停工留薪期工资72000元、未发放的工资3000元、医疗费1564.4元、护理费4240元、鉴定费300元共计244337.68元。该仲裁委经审理于2020年8月13日做出华龙劳人仲案字（2020）0096号裁决书，裁决：1、原告支付被告医疗费1564.4元；2、原告支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元；3、原告支付被告停工留薪期工资36000元；4、原告支付被告劳动能力鉴定费300元；5、原告支付被告2018年9月份工资3000元；6、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。在庭审阶段，被告提交解除劳动合同回执一份，用于证明，原被告劳动关系于2019年6月29日解除，原告当庭对该回执无异议。本院认为，被告自2018年9月3日进入原告处工作，从事修井工作，2018年9月16日18时左右，梁海龙左手受伤，梁海龙同志所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，伤残程度为玖级，原被告于2019年6月29日解除劳动关系，以上内容由华龙劳人仲案字（2019）0128号裁决书、豫濮（县）工伤认字【2019】06036号濮阳市认定工伤决定书、濮劳鉴工字（2020）第23号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》及原告提交的赔偿清单予以核实，本院对上述内容予以采信，原、被告在2018年9月3日至2019年6月29日期间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告要求原告支付因治疗工伤产生的医疗费、职工工伤伤残等级鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合上述法律规定，被告主张应按省统筹标准计算各项费用，原告对此不予认可并称应按濮阳市标准计算，经查，《河南省工伤保险省级统筹事实意见》自2009年1月1日起实施，而被告工伤时间为2018年9月16日，故本院对被告意见不予采纳，经核算，以上各项费用具体数额分别为：1、医疗费1564.4元（以相关票据为准），原告自行提交的赔偿清单亦显示医疗费为1564.4元，2、职工工伤伤残等级鉴定费300元（以鉴定费票据为准），3、停工留薪期工资，被告左手于2018年9月16日受伤，于2019年11月27日被认定为工伤，于2020年6月18日被评定为玖级伤残，被告现要求12个月的停工留薪期工资并无不当，本院对此予以支持，但就计算标准，被告主张应以月工资6000元为标准计算，原告对此予以否认并提交工资表予以证明，结合已查明事实，被告在原告处工作时间仅十余天就发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十四条对“本人工资”的规定，本案以统筹地区职工平均工资60%为标准界定“本人工资”为宜，经核算，原告应支付被告停工留薪期工资37859.4元（63099元÷12个月×60%×12个月）；4、一次性伤残补助金，结合前述内容及被告伤残程度，原告应支付被告一次性伤残补助金28394.55元（63099元÷12个月×60%×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，结合原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度职工年平均工资63099元/年及被告伤残等级，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金63099元÷12个月×8个月=25239.6元、一次性伤残就业补助金63099元÷12个月×16个月=50479.2元。被告另要求原告支付未发工资3000元，但其提供证据不足以证明其工资标准为6000元/月，原告同意支付被告850元，本院对此予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司支付被告梁海龙医疗费1564.4元、停工留薪期工资37859.4元、一次性伤残补助金28394.55元、一次性工伤医疗补助金25239.6元、一次性伤残就业补助金50479.2元、鉴定费300元、工资850元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告濮阳市振兴石油技术服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二一年二月二十日书 记 员  马 靖