山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12192号原告：吴俊英，女，1976年10月30日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：王罡，济南槐荫冠博法律服务所法律工作者。被告：付国玲，女，1980年12月18日出生，汉族，济南酥域网络科技有限公司员工，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：孙秀岭（系济南酥域网络科技有限公司推荐的个人），男，济南酥域网络科技有限公司员工，住济南市历城区。委托诉讼代理人：邱翠芳（系济南酥域网络科技有限公司推荐的个人），女，济南酥域网络科技有限公司员工，住济南市天桥区。原告吴俊英与被告付国玲劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴俊英及其委托诉讼代理人王罡，被告付国玲的委托诉讼代理人孙秀岭、邱翠芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴俊英向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍补偿金101020.59元；2、判令被告向原告支付赔偿金27551.07元。事实和理由：2018年4月原告经人介绍至市中区万达广场麟祥街西段豪景苑9-112号应聘产后调理师一职，基本工资2000元，岗位工资1000元，另有销售提成及消耗提成。原告工作至2020年8月1日下午，被告经营的市中区漂亮妈咪美容美体服务中心店内负责人李新静通知原告，以店铺经营困难、需要转让为由辞退了原告。原告于2020年8月17日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，被告向原告支付了2020年7月份工资，但未向原告支付任何赔偿款。原告申请仲裁后，得知被告于2019年6月20日接手该店铺，但接手后，未与原告签订劳动合同，辞退原告后亦未向原告作出任何赔偿，经济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因被告所经营的店铺歇业注销，该委于2020年8月21日作出济市中劳人仲不[2020]第756号仲裁决定书，决定对原告的仲裁申请不予受理。故原告诉至法院，请求支持原告的全部诉求。付国玲辩称，一、针对原告提出的其与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心未签订劳动合同的问题，事实是原告于2018年5月9日与山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司（法定代表人为张立华）签订劳动合同，合同期限为三年，并自2018年5月9日起开始在山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司名下的市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心（经营者为张立华）工作，店铺门头为“我的漂亮妈妈产后恢复中心”。2019年6月市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心注销变更为市中区漂亮妈咪美容美体服务中心，经营者由张立华变为付国玲，此次变更属于公司内部的调整，其店面门头、店内设计、主营产品、工作人员均未发生变化，店铺门头仍为“我的漂亮妈妈产后恢复中心”，与房东签订的房屋租赁合同继续履行，原告的工资发放账户主体仍为岳耀欢。二、关于经济赔偿。2020年8月市中区漂亮妈咪美容美体服务中心经营困难，特别是在疫情的影响下，经营更加困难，勉强支撑，只能选择注销，店面转让。针对这次注销转让，对于员工的安置单位提出两点建议，一是将员工转至济南市其他的“我的漂亮妈妈产后恢复中心”店面从事工作，例如洪楼店、高新店，其岗位职责、薪资待遇保持不变；二是由接手店面的企业对原店铺员工进行接收。对于人员安置单位尽自己最大的能力保证员工不失业、不下岗，给予员工就业选择和安排，并不存在辞退员工的做法，也就不存在经济赔偿责任。在店铺转让的同时将原告安置到受让单位从事工作，但原告不同意。本院经审理认定事实如下：2020年8月17日，原告吴俊英以市中区漂亮妈咪美容美体服务中心为被申请人、付国玲为第三人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认2018年5月9日至2020年8月17日期间的劳动关系，并主张工资、未签订劳动合同双倍赔偿、赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第756号仲裁决定书，决定：“对吴俊英的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。该仲裁决定书载明：“……申请人称：自2018年5月9日至今未缴纳社会保险，未支付7、8月份工资，为此解除劳动关系。……”另查明，根据原告提交的建行个人活期账户交易明细结合当事人的陈述，原告2019年7月至2020年6月工资分别为：6197.48元、5043.32元、4415.72元、5008.77元、9183.69元、7910.25元、3060元、0元、3582.97元、4936.15元、5066.65元、3233.08元。国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原、被告均陈述已发放原告2020年7月工资3840.17元、2020年8月工资37.16元。再查明，市中区漂亮妈咪美容美体服务中心于2019年6月20日注册成立，系个体工商户，经营者为付国玲，经营场所为济南市市中区，于2020年8月10日注销，注销原因为歇业。庭审中，原告陈述其于2018年4月经人介绍到济南市市中区应聘产后调理师一职，当时约定基本工资为2000元、岗位工资为1000元，另有销售提成及消耗提成，原告应聘成功后一直在该地点工作，直至2020年8月1日被无故口头辞退。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原告的健康证，该证载明的单位是市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心，欲证明原告于2019年3月11日在单位安排下到济南市民族医院查体办理了健康检查合格证明。2、原告与邱翠芳的聊天记录，欲证明原告确实是被告付国玲单位员工，且在聊天过程中邱翠芳将原告7月、8月的工资条发送给了原告，邱翠芳是店面负责人，当时原告已经提起了劳动仲裁，并因索要劳动合同报警，邱翠芳就以调解员的身份要求原告不要再闹了。3、市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心的企业信息，其中记载市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心于2017年11月30日注册成立，系个体工商户，经营者为张立华，经营场所为济南市市中区万达广场9-112号，于2019年5月9日注销，原告还称被告答辩中提到的山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司已于2019年12月4日注销，本案的诉讼主体与该两单位没有任何关系。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对原告的健康证没有异议。2、对聊天记录的真实性认可，但不认可邱翠芳是店面负责人，当时邱翠芳是作为市中区漂亮妈咪美容美体服务中心的人事人员及核算工资人员与原告沟通的，被告不知道原告申请劳动仲裁。3、山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司、市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心都是有关系的。庭审中，被告陈述原告于2018年5月9日与山东漂亮妈妈健康咨询有限公司签订劳动合同及保密协议，并到市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心工作，工作地点为济南市市中区，岗位为调理师，2020年8月1日，被告因店面转让提出人员安置方案，原告当日同意了，次日原告没来上班并表示不同意安置方案，被告并未口头辞退原告。为证明其主张，被告提交如下证据：1、劳动合同、保密协议，欲证明原告与山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司签订了劳动合同，原告实际在市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心及市中区漂亮妈咪美容美体服务中心工作。2、美容院转让协议，欲证明被告没有将原告辞退。3、房屋租赁合同，欲证明山东漂亮妈妈健康咨询服务有限公司、市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心是一体的，法人变更是公司内部调整，但是店面门头没改变。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对劳动合同及保密协议的真实性没有异议，对证明目的有异议，这是原告与张立华所成立的山东漂亮妈妈健康咨询有限公司签订的劳动合同，原告被派遣到张立华个人又成立的个体经营户市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心工作是说的过去的，但2019年5月市中区快乐漂亮妈妈美容服务中心注销，原告随后被转至市中区漂亮妈咪美容美体服务中心，就代表着该份劳动合同已经终止，原告与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心建立了新的劳动关系，被告一直混淆是非，认为一个公司与两个个体工商户是一体的、是有关联关系的，这是不对的。2、原告不清楚美容院转让协议的真实性，但是原告作为完全行为能力人不是由任何人转给谁就转让给谁，所以假如该协议是真实的，被告在未与原告协商一致的情况下擅自将原告转让给其他人进行管理，是不对的，该条款无效。3、原告不清楚房屋租赁合同的真实性，该证据也无法证明一个公司与两个个体户之间有任何关联性，假如该证据是真实的，只能说明在合同履行过程中没有变更过租赁合同。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求系主张2019年6月20日至2020年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资101020.59元（9183.69元/月×11个月），原告明确其第二项诉讼请求系主张违法解除劳动合同赔偿金（2019年6月20日至2020年8月1日）27551.07元（9183.69元/月×1.5个月）。以上事实，有仲裁决定书、建行个人活期账户交易明细、个体户信息及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，市中区漂亮妈咪美容美体服务中心于2019年6月20日注册成立，其未成立前不具备用工主体资格，不是建立劳动关系的适格主体，结合原告提交的建行个人活期账户交易明细等证据及双方当事人的陈述，应认定自2019年6月20日起，原告在市中区漂亮妈咪美容美体服务中心工作，接受该中心管理，从事该中心安排的有报酬的劳动，原告与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心之间自2019年6月20日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与市中区漂亮妈咪美容美体服务中心自2019年6月20日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故市中区漂亮妈咪美容美体服务中心应向原告支付2019年7月20日至2020年6月19日期间的二倍工资差额，原告仅主张至2020年5月20日，本院予以支持，市中区漂亮妈咪美容美体服务中心已于2020年8月10日注销，故被告付国玲作为市中区漂亮妈咪美容美体服务中心的经营者应向原告支付2019年7月20日至2020年5月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48448.74元（6197.48元/月÷21.75天/月×8个计薪日+5043.32元+4415.72元+5008.77元+9183.69元+7910.25元+3060元+0元+3582.97元+4936.15元+5066.65元/月÷21.75天/月×13个计薪日），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。被告以原告已于2018年5月9日与山东漂亮妈妈健康咨询有限公司签订了劳动合同为由主张其不应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告在仲裁时称“自2018年5月9日至今未缴纳社会保险，未支付7、8月份工资，为此解除劳动关系”并要求确认劳动关系至2020年8月17日，现原告又主张被告于2020年8月1日无故将其辞退，亦未提交充分有效证据予以证明，故对原告主张的赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告付国玲于本判决生效之日起十日内支付原告吴俊英2019年7月20日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48448.74元。二、驳回原告吴俊英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告付国玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年二月十八日书记员 胡桂娟