山西省隰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋1031民初784号 原告：张×，男，1971年2月2日出生，汉族。 委托诉讼代理人：翟××，山西涵元律师事务所律师。 被告：×有限责任公司，住所地:×县×乡×村。 法定代表人：王××，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李×，山西天建律师事务所律师。 原告张×与被告×有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张×委托诉讼代理人翟××、被告×有限责任公司委托诉讼代理人李×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张×向本院提出诉讼请求：一、请求维持原裁决第一项，撤销其他各项；二、请求判决被告支付原告12个月停工留薪工资120000元；三、请求判决被告支付原告16个月一次性伤残补助金160000元；四、请求判决被告支付原告33个月一次性工伤医疗补助金330000元;五、请求判决被告支付原告21个月一次性伤残就业补助金210000元； 六、请求判决被告支付原告180天护理费21600元，住院伙食补助费5200元、营养费5000元、交通住宿费3026元，鉴定费400元。七、本案的受理费由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月20日到被告×有限责任公司，经过体验和学习7天办理了上岗证，工作岗位为×，月平均工资13000余元。2019年10月6日13时30分左右入井，在15时30分左右在×上×时，发生片帮掉落，砸在原告腰部自救器上，致使腰部、盆骨、右足等多处受伤。受伤后送医院救治。诊断为骨盆骨折、右足第2、3距骨骨折、尿道断裂等。原告先后住院52天，住院期间的医疗费被告已经支付。期间一直需要人员护理。2019年12月20日原告的受伤事故被×县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月15日经×市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级。基于以上事实，依据《工伤保险条例》和《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》被告应当支付16个月本人工资的一次性伤残补助金160000元，21个月本人工资的一次性伤残就业补助金210000元，33个月本人工资的一次性工伤医疗补助金330000元，12个月的停工留薪工资120000元，护理费21600元，伙食补助费5200元，营养费5000元，交通住宿费3026元，鉴定费400元，共计855226元。原告向×县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求中仅解除劳动关系一项得到支持。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以月缴费工资5395元计算，停工留薪工资以山西省采矿业2019年平均工资6777元为标准计算。其他仲裁请求被驳回，属适用法律和认定事实错误，原告不服×劳仲裁字（2020）第×号仲裁裁决提起诉讼，请求依法判决。 被告×有限责任公司辩称，1、仲裁裁决认定事实客观清楚，适用法律正确，在仲裁过程中已经提交相应的证据用于对被告的主张进行证实，原被告之间的法律关系审理的清楚，被告认为原告说仲裁认定事实不清楚没有理由。2、原仲裁裁决法律适用正确，仲裁庭作出的裁决适用的法律均依据调查清楚的事实，对敏感的月工资数额的认定、工作时间的认定等方面均正确适用了法律，综上，被告认为原告的诉求没有事实和法律基础。 本院经审理认定事实如下：2019年10月1日原告张×与被告×有限责任公司签订为期三年的劳动合同并缴纳各项社会保险。2019年10月6日原告在工作中发生事故伤害，住院治疗52天，被告×有限责任公司支付了住院医疗费用。同年12月20日×县人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，通知张×受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年9月15日经×市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告张×鉴定为六级伤残。 2020年12月8日，本案原被告双方经×县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出×劳仲裁字（2020）第×号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人张×与被申请人×有限责任公司解除劳动合同。二、被申请人×有限责任公司支付申请人张×停工留薪工资74547元。三、被申请人×有限责任公司支付申请人张×一次性伤残就业补助金113295元。四、驳回申请人其他仲裁请求。 当事人提供的身份证复印件、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、诊断证明书、病历、仲裁裁决书等证据与原告主张事实相关联，证据内容可证实原告2019年10月1日与被告×有限责任公司签订为期三年的劳动合同并缴纳各项社会保险，2019年10月6日原告发生工伤，2020年9月15日经×市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，并有当事人陈述笔录在案为凭，以上证据已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告张×作为被告×有限责任公司职工，在工作中受伤被认定为工伤并经×市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为六级，故其应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资……；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资……”原告于2019年10月1日与被告×有限责任公司签订为期三年的劳动合同并缴纳各项社会保险，2019年10月6日原告发生工伤，原告系先参保后发生工伤，原告张×请求用人单位被告×有限责任公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金的计算标准，因转账记录内容不能体现确为月工资，而被告提供的工资表内容仅体现基本工资，内容不够全面、客观，应以2019年山西省采矿业从业就业人员平均工资6777元予以认定，故被告×有限责任公司应支付一次性伤残就业补助金142317元（6777元×21个月）。关于停工留薪工资，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”原告工伤发生于2019年10月，2020年9月经鉴定为工伤六级，停工留薪期为11个月，故×有限责任公司应支付停工留薪工资74547元（6777元×11个月）。对原告诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及住院伙食补助费、护理费、交通住宿费，根据《工伤保险条例》、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，应由经办机构从工伤保险基金中支付，故对该主张本院不予支持。关于营养费原告主张5000元，结合原告的受伤状况、出院医嘱及当地经济发展水平，本院予以支持。原告诉求的鉴定费400元，因未提供票据证明该费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条规定，判决如下： 一、原告张×与被告×有限责任公司解除劳动关系； 二、被告×有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张×给付一次性伤残就业补助金142317元、停工留薪工资74547元、营养费5000元； 三、驳回原告张×的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告×有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于×市中级人民法院。 审判员  刘文博 二〇二一年二月二十六日 书记员  刘晓蓉