文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初5892号原告：赵闯国，男，1995年10月7日出生，汉族，居民，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：沈建山，涟水县中心法律服务所法律工作者。被告：江苏诏才信息服务有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区金田湖畔春天1幢2118室。法定代表人：赵亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾霞，女，该公司员工。被告：淮安旭哲商贸有限公司，住所地江苏省淮安市淮阴区西宋集镇戴梨园村。法定代表人：赵以伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙卫东，江苏淮瑞律师事务所律师。原告赵闯国与被告江苏诏才信息服务有限公司（以下至判决主文简称诏才公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序进行了审理。被告诏才公司申请追加淮安旭哲商贸有限公司（以下至判决主文简称旭哲公司）为本案共同被告，原告亦同意追加，本院依法追加旭哲公司为本案被告。2021年1月6日，本院对该案公开开庭进行了审理，原告赵闯国及其委托诉讼代理人沈建山，被告诏才公司的委托诉讼代理人顾霞，被告旭哲公司的委托诉讼代理人孙卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.原告有医疗费99614元、特殊病房护理费1365元、救护车使用费550元、残疾赔偿金314760.96元、住院伙食补助费1500元、营养费2250元、误工费16784.4元、护理费4500元、精神抚慰金15000元、交通费1000元、鉴定费2100元，总计459424.36元损失，请求判令两被告承担80%即367539.48元的赔偿责任；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年10月23日，原告与被告诏才公司约定，被告雇佣原告在涟水区域为被告开展货物运输配送、外卖送餐等业务，从2019年10月23日至2020年10月22日止，工资每月20日按照“定额补贴+提成金额+奖罚金额”发放。2019年10月27日上午12时许，原告按照被告诏才公司的指令，送完外卖单后，又按被告指令骑电动车去潮汕粥牛牌饭（涟水店）取外卖，送给客户小倪。原告按交通规则在非机动车道路上行驶至涟水县星星钢材市场南边路段时，因小孩横穿马路，原告为了避让小孩紧急刹车，造成人、车摔倒，自身受伤的单方交通事故。原告受伤后，到涟水县人民医院抢救治疗，行脾切除术，术后因病情加重转淮安市人民医院住院治疗。前后共住院治疗30天，共花费医疗费99614元、特殊病房护理费1365元、救护车使用费550元。经涟水县人民医院鉴定原告为伤残8级、误工期限120日、营养期限75日、护理期限45日。后原、被告因赔偿事宜协商未果，故诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。被告诏才公司辩称，1.我公司与被告旭哲公司签订的协议内容及实际合作时的服务内容，仅包括代发配送费、协助处理事故、税务代扣缴，并不包括事故赔偿。原告是被告旭哲公司自行招聘入职，日常用工管理、经营管理均是被告旭哲公司负责，原告与被告旭哲公司之间存在劳动关系，被告旭哲公司作为用人单位，应对原告的行为承担赔偿责任；2.由于原告在事故中有重大过错，故应当减轻被告旭哲公司的赔偿责任，不应是原告主张的80%责任，应减少到30%，否则有违公平。被告旭哲公司辩称，1.原告与被告之间不存在提供劳务和接收劳务关系，原告与被告诏才公司签订《个人运输配送协议书》，原告的工资也是由被告诏才公司发放，双方还约定了其他的权利义务等；2.被告诏才公司应对原告的损失承担赔偿责任，两被告之间签订《事务代理合作协议》，双方之间的关系是承揽关系，被告诏才公司为我公司提供代理服务，我公司给付相应的费用。双方同时约定被告诏才公司在提供承揽服务期间，产生的风险无需我公司承担，也不符合约定的被告诏才公司免责的事由，故原告在雇佣期间产生的损失应由被告诏才公司承担；3.原告的违法行为，应当减轻被告诏才公司的赔偿责任，由于原告在损害中具有重大过错，在事故中承担全部责任，故不应是原告主动减少的80%，而是应减少到30%，否则有违公平；4.被告诏才公司认为我公司是原告的实际工作单位没有事实和法律依据，我公司正是看中诏才公司具有食品互联网销售、城市运输配送运输服务、人力资源服务资格等，才和其签订《事务代理合作协议》，我公司支付被告诏才公司承揽费用，诏才公司提供配送和人力资源服务。请求驳回原告对我公司的诉讼请求。本院经审理查明，2019年10月23日，原告赵闯国在一份的《个人运输配送协议书》乙方处签名，该份协议书委托方为甲方（空白），原告为乙方，约定因甲方运输配送需要，在涟水县开展货物运输配送、外送送餐等业务，经甲乙双方协商，达成一致：一、服务方式：乙方为甲方的客户提供货物运输配送、外卖送餐。二、代收货款、协议期限及运输派送费结算：1、乙方必须出具相关证件的原件（身份证、驾驶证等）及复印件一套给甲方备份；2、协议期限从2019年10月23日至2020年10月22日，合同期满双方无异议，则自动顺延；3、乙方运输派送费甲方每月按照定额补贴+提成金额+提成金额+奖罚金额的方式结算；每月10日乙方将上月完成的单量统计并和甲方核对，每月20日前甲方将运输派送费直接支付给乙方或乙方指定的收款账户，如遇节假日顺延至下一个工作日。三、双方的权利和义务：1、乙方所提供的配送服务应符合甲方对其客户的服务承诺；2、甲方指派给乙方的订单，乙方需要在要求时间内执行配送指令，并完成系统操作；……5、乙方承担甲方配送商品在运输途中发生的一切损坏或遗失、灭失的赔偿责任，承担自身在执行配送指令过程中及无配送指令的状态内，可能发生的任何意外责任；6、乙方必须使用甲方统一定制的服装、装备和车辆；7、如因乙方有（严重）过错行为的或乙方的服务不能满足甲方的要求，甲方将有权利无条件单方解除协议。任何一方因特殊原因必须提前解除协议，需提前30日通知对方，友好结清有关手续，互不承担违约责任；8、有关本协议的一切争议，首先应友好协商解决，如协商解决不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼……2019年10月27日12时零1分40秒，顾客小倪在美团网潮汕粥牛牌饭（涟水店）订餐，12时零1分41秒商家发单，12时零2分37秒原告作为骑手接单。送餐途中，原告发生交通事故。当日，涟水县公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定2019年10月27日12时许，赵闯国驾驶电动自行车行驶至处，因避让行人摔倒，致赵闯国受伤的交通事故。在该起事故中，赵闯国的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条的规定，认定赵闯国付该起事故的全部责任。原告于当日至涟水县人民医院门诊治疗，共花费门诊费用382.48元，13时40分入涟水县人民医院住院治疗，主诉外伤后左季肋部疼痛一小时，入院诊断为脾损伤。当日，涟水县人民医院为原告行脾切除术。2019年11月2日，原告自涟水县人民医院出院，共花费住院医疗费19626.41元、院前危重重症抢救费100元、救护车使用费（长途转运）350元。当日至淮安市人民门诊治疗，共花费门诊费用1256.44元。2019年11月3日，原告转淮安市人民医院入院治疗，入院诊断为消化道出血、创伤性脾破裂切除术后。2019年11月27日原告出院，诊断为消化道出血、失血性休克、低血容量性休克、应激性溃疡伴出血、胃溃疡、十二指肠溃疡、急性肝损伤、创伤性脾破裂切除术后、胰尾挫伤缝补术后，在该院共花费住院费72333.67元、特殊病房护理费1365元。2019年12月12日，原告亲属委托涟水县人民医院对原告的伤残等级、误工、营养、护理期限进行司法鉴定。2019年12月27日，涟水县人民医院出具司法鉴定意见书，意见为原告事故致脾脏切除，构成人体损伤八级伤残，误工、营养、护理期限分别以120日、75日、45日为宜，原告为此花费鉴定费2100元。另查明，2018年10月17日，被告旭哲公司作为甲方，被告诏才公司作为乙方，双方签订1份《事务代理合作协议》，约定：第一条甲方为提高人力资源管理效率，减少相应风险，委托乙方提供事务代理服务事宜。第二条甲方以书面文件的形式将其公司所联系的骑手交于乙方代理服务，与甲方建立承揽关系。具体人数以甲方提供的且经乙方确认的书面人员名单为准，甲方提供的人员名单作为本协议的附件之一。第三条乙方负责对甲方提供的书面文件中的人员的劳动报酬发放、劳动纠纷处理、承揽人员受伤情况甄别及相应处理等提供代理服务以及相关制度、流程等设计、咨询服务。第四条甲方出现第三条约定的纠纷时，甲方应及时通知乙方，由乙方负责处理，甲方需积极协助，风险无需甲方承担。第五条甲方根据其选择的服务内容支付服务费用，标准为应发工资总额的1.5%，乙方向甲方开具增值税普通发票，乙方承担税赋。第六条甲方应为其提供的人员购买一份乙方指定的商业保险。第七条甲方应为承揽人员提供必要的安全防护措施，如安全知识培训、防护用品（头盔等）、符合相关规定的交通工具等，尽到注意、勤勉审慎的义务。第八条出现以下情况时，乙方享有免责的权利：（1）甲方未按照约定支付相应费用的；（2）未经乙方书面确认的人员；（3）虽未经乙方书面确认的人员，但甲方未在约定时间内支付相应费用的；（4）甲方未按照约定购买商业保险的；（5）甲方违反第七条的约定的。第九条本协议经甲乙双方签字，借甲方按照约定支付相应的费用后开始生效，乙方只对已支付费用期间甲方提供人员的事务承担相应责任。该合作协议附件二《服务项目》：8.人员在上下班过程中发生的本人承担全部责任的交通事故的处理。甲方经确认选择全项服务，并按照工资总额的1.5%标准支付服务费用。2019年10月、11月，被告诏才公司代被告旭哲公司发放人员工资表中均无原告。被告旭哲公司已将2019年10月、11月的事务代理服务费支付给被告诏才公司。还查明，被告旭哲公司将空白《个人运输配送协议书》交由原告签字，然后邮寄给被告诏才公司，由被告诏才公司盖章后再邮寄给被告旭哲公司。再查明，被告旭哲公司为原告在中国人民财产保险股份有限公司投保了雇主责任保险。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的《个人运输配送协议书》、外卖配送单、《道路交通事故认定书》、涟水县人民医院入院记录、出院记录、门诊收费票据、住院收费票据、住院费用清单、淮安市第一人医院出院记录、出院诊断证明书、门诊收费票据、住院收费票据、增值税普通发票、病人全程分类费用清单、涟水县人民医院司法鉴定所司法鉴定意见、鉴定费用收费票据，被告诏才公司提供的《事务代理合作协议》、被告旭哲公司2019年10月、11月钱袋宝出账记录、开票申请单、转账记录、中国人民保险电子保单，被告旭哲公司提供的银行交易明细、公司员工与被告诏才公司法务的微信聊天记录等在卷予以证实，本院对上述事实予以确认。本院认为，第一，关于原告与被告诏才公司或被告旭哲公司的法律关系问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。原告受被告旭哲公司指示在送餐途中发生交通事故，系为被告旭哲公司从事雇佣活动，故原告与被告旭哲公司存在雇佣关系。被告诏才公司并未参与实际用工管理，与被告旭哲公司之间协议约定仅为旭哲公司骑手进行配送费用发放、劳动关系纠纷处理等，故与原告之间不存在雇佣关系。第二，被告旭哲公司对于原告的损失应当如何赔偿的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”但同时第二条第二款规定：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”原告因违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条的规定发生交通事故，其自身具有重大过失，可以依法减轻雇主即被告旭哲公司的责任，本院酌定被告旭哲公司对于原告因交通事故导致的损失承担60%的责任，原告自行负担40%的责任。被告旭哲公司辩称，因与被告诏才公司签订了《事务代理合作协议》，故其对原告的赔偿责任应当由被告诏才公司承担，但两被告签订的协议中，被告诏才公司仅是对被告旭哲公司人员事故的处理负有义务，而不负有赔偿责任，故对被告旭哲公司的辩解，本院不予采信。第三，关于原告的具体损失问题，庭审中，被告旭哲公司对于原告主张的各项费用意见为：医疗费由法院认定，特殊护理费无异议，救护车费450元，住院伙食补助费认可30天×40元每天，营养费无异议，护理费标准90元每天、天数无异议，误工费无异议，伤残赔偿金无异议，精神抚慰金认可8000元，鉴定费无异议，交通费认可500元。本院结合原告提供的各项证据认定原告的各项损失如下：医疗费93599元、特殊病房护理费1365元、救护车使用费450元、残疾赔偿金314760.96元、住院伙食补助费1350元、营养费2250元、误工费16784.4元、护理费4500元、交通费1000元、鉴定费2100元，总计438159.36元，由被告旭哲公司赔偿原告60%即262895.62元，其余损失由原告自负。另被告旭哲公司需再赔偿原告精神抚慰金8000元，总计270895.62元。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第九条、第十一条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告淮安旭哲商贸有限公司于判决生效后十五日内赔偿原告因交通事故造成的各项损失合计270895.62元。二、驳回原告赵闯国的其他诉讼请求。案件受理费6765元，减半收取3382.5元，由被告淮安旭哲商贸有限公司负担2682元，原告赵闯国700.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，收款账号：62×××29）。审判员  王丽二〇二一年二月四日书记员  钱泉附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。