沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13225号原告：赵向群，女，1993年10月25日出生，汉族，住内蒙古赤峰市松山区。被告：沈阳市尚德教育科技有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街241-18甲8门，统一社会信用代码：91210102MA0P4B327W。法定代表人：李绍昂，该公司经理。原告赵向群与被告沈阳市尚德教育科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员高阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵向群到庭参加诉讼，被告沈阳市尚德教育科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告赵向群向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告解除劳动关系；2.请求判令被告支付原告工作期间未签订劳动合同的二倍工资24872.1元;3.请求判令被告支付原告经济补偿金4974.42元；4.请求判令被告支付原告2020年1月工作12天工资2285.29元；5.请求判令被告支付原告2020年2月至2020年6月未发放的工资13000元；6.请求判令被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金3821.32元；7.请求判令被告补缴原告工作期间所需缴纳的社会保险。诉讼过程中，原告撤回第4项诉求。事实和理由：2019年3月26日原告入职于沈阳市尚德教育科技有限公司，从事幼小衔接教师一职，工作地点浑南校区，工作内容主要负责学校幼小衔接教学工作，约定每月底薪2600元/月。原告入职以后未能享受社会保险等福利待遇，原告在职期间工作认真努力，对待教师这份工作一丝不苟。在疫情休息及办公期间原告使用云上软件在家线上授课，原告一直想与被告共渡难关，所以从未主动提出要求发放工资。但随着疫情的消逝，被告连工资补贴也未能发放。2020年06月30日被告相关负责人在微信工作群宣称浑南校区解散。对于校区解散一事，被告至今未能做出合理解释，突如其来的通知，给原告带来了巨大的生活压力，原告现只能通过法律途径进行维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；根据《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；根据劳动合同法第三十八条及第四十七条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。被告沈阳市尚德教育科技有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月27日原告入职于沈阳市尚德教育科技有限公司，从事幼小衔接教师一职，工作地点浑南校区，工作内容主要负责学校幼小衔接教学工作，双方约定工资为2600元/月。原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告2019年3月至2020年1月的工资发放情况如下：2019年3月工资723.81元、2019年4月1890元、2019年5月1982.91元、2019年6月工资2960元、2019年7月工资3045元、2019年8月工资3115元、2019年9月工资3115元、2019年10月工资2187.73元、2019年11月工资3040元、2019年12月工资2813.64元。2020年7月20日收到1月份工资2340.91元。2019年4月至2020年1月（2019年3月未满月）平均工资为2649.02元。被告沈阳市尚德教育科技有限公司系教育培训机构，2020年7月1日以后，校外培训机构恢复线下课程。受新××炎疫情影响，2020年2月份至6月份原告在家办公，原告一直在线上上课。2020年6月30日，被告沈阳市尚德教育科技有限公司浑南校区解散，被告通知原告双方解除劳动关系。2020年7月7日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案一致。该委于2020年7月8日作出沈和劳人仲不字[2020]1181号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的解除劳动关系，原、被告双方于2020年6月30日已经实际解除，无需司法解除。关于原告主张的2020年2月至2020年6月未发放的工资13000元，原告在2020年2月份至6月份原告在家办公，原告一直在线上上课，为被告提供了劳动，被告应该支付原告2月份至6月份全额工资。原告主张13000元与法有据，本院予以支持。关于原告主张的工作期间未签订劳动合同的二倍工资24872.1元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与原告签订书面劳动合同，因2020年2月至6月期间被告未复工复产，可视为属于用人单位意志以外的原因导致劳动合同未及时签订，被告应该从2019年4月27日起至2020年1月31日期间支付原告未签订书面合同的二倍工资差额24947.78元（1982.91元﹢2960元﹢3045元﹢3115元﹢3115元﹢2187.73元﹢3040元﹢2813.64元﹢2340.91元﹢1890元÷21.75天×4天），原告主张24872.1元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金4974.42元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作一年一个月，应该支付原告一个半月的经济补偿4112.80元[(3045元+3115元+3115元+2187.73元+3040元+2813.64元+2340.91元+2649.02元×5）÷12×1.5]。关于原告主张的拖欠工资25%的经济补偿金3821.32元，依据不足，本院不予支持。关于原告主张被告补缴其工作期间所需缴纳的社会保险，依照社会保险法第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市尚德教育科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵向群2020年2月至2020年6月的工资13000元；二、被告沈阳市尚德教育科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵向群未签订劳动合同的二倍工资差额24872.1元；三、被告沈阳市尚德教育科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告赵向群经济补偿金4112.80元；四、驳回原告赵向群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市尚德教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年二月七日法官助理李易宸书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。