吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终476号上诉人（原审原告）：郑金龙，男，汉族，1970年3月26日生，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：党翠园，吉林开晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市绿园区环境卫生运输管理中心（原名称为长春市绿园区环境卫生运输管理处），住所地吉林省长春市绿园区皓月大路5557号。法定代表人：战晓辉，该中心主任。委托诉讼代理人：姜秋泉，吉林行远律师事务所律师。上诉人郑金龙因与被上诉人长春市绿园区环境卫生运输管理中心（原名称为长春市绿园区环境卫生运输管理处）（以下简称绿园环卫中心）劳动争议一案，不服吉林省长春市绿园区人民法院（2020）吉0106民初2050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。郑金龙上诉请求：1.撤销长春市绿园区人民法院（2020）吉0106民初2050号民事判决第二项，依法发回重审或改判确认上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系；被上诉人支付上诉人2019年12月14日至签订无固定期限合同之日的工资（自2019年12月14日至2020年4月14日的工资为24500元）；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定郑金龙与绿园环卫中心之间的劳动关系在2019年12月14日终止错误。2019年12月23日，郑金龙正常按照单位的规定上班，但被上诉人不允许上诉人到工作岗位继续工作，并向郑金龙出具《终止劳动合同通知书》，一审认定郑金龙与绿园环卫中心之间的劳动关系在2019年12月14日终止错误。绿园环卫中心无权终止劳动合同，其恶意终止合同是为了阻却与郑金龙签订无固定期限劳动合同条件成就，因此，双方签订无固定期限劳动合同条件已成就。郑金龙于2017年10月起在绿园环卫中心工作，分别在2018年1月和2019年1月签订两次固定期限的劳动合同，从事专业作业车驾驶员工作。2018年4月17日，郑金龙在工作时因交通事故造成伤残。2019年9月25日吉林省劳动能力鉴定委员会作出了伤残等级为捌级的伤残鉴定并核发了《吉林省工伤职工伤残等级证书》（编号：20191143）。郑金龙在工作期间因工负伤并被相关部门确认部分丧失劳动能力，绿园环卫中心以郑金龙不能胜任原大车司机工作为由终止劳动合同关系违反了根据劳动合同法第四十二条的规定，被上诉人无权终止双方的劳动合同。而事实上，郑金龙在受伤后，被安排从事驾驶员酒精测试的工作，一直以来工作尽职尽责，不存在任何违反单位管理制度和劳动纪律的情形，按照劳动合同法第十四条第三款的规定，在2020年1月1日，绿园环卫中心应当与郑金龙签订无固定期限的劳动合同，但绿园环卫中心在无任何理由的情况下，违反劳动合同法的规定，在第二次劳动合同终止前7日下发《终止劳动合同通知书》是为了阻却在2020年1月1日与上诉人签订无固定期限劳动合同条件成就。根据合同法第四十五条的规定，绿园环卫中心为自己的利益以违法劳动合同法规定终止双方劳动合同关系的行为阻却在两次固定期限劳动合同期满后与郑金龙签订无固定期限劳动合同的条件成就，视为条件已成就。因此，郑金龙与绿园环卫中心之间签订无固定期限劳动合同的条件已成就，双方之间存在无固定期限劳动合同关系，一审认定双方劳动合同终止错误。绿园环卫中心应当支付郑金龙2019年12月14日至签订无固定期限合同之日的工资24500元。如上所述，因绿园环卫中心恶意阻却与郑金龙签订无固定期限劳动合同的条件成就，视为条件已成就，因此，由此导致的不利后果应由被上诉人承担。根据劳动合同法第八十二条的规定，绿园环卫中心应当支付2019年12月14日至签订无固定期限之日的工资。综上，一审认定郑金龙与绿园环卫中心之间劳动合同终止错误，因此驳回郑金龙主张支付工资的请求错误，请二审法院依法发回重审或改判，支持郑金龙的上诉请求绿园环卫中心辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。郑金龙向一审法院起诉请求：1.确认绿园环卫中心与郑金龙之间存在无固定期限劳动合同关系；2.判决绿园环卫中心支付2019年12月14日至签订无固定期限合同之日的工资（自2019年12月14日至2020年4月14日的工资为24500元）；3.判决绿园环卫中心给付郑金龙一次性伤残补助金38500元；4、诉讼费由绿园环卫中心承担。一审法院认定事实：郑金龙在绿园环卫中心从事大车司机工作，工资为3500元/月。双方于2018年1月1日签订书面劳动合同，一年劳动合同期满后，于2019年1月1日续订劳动合同期限为一年。在合同履行期间，郑金龙在工作中发生工伤，认定伤残等级为八级，2019年12月14日绿园环卫中心向郑金龙送达了《终止劳动合同通知书》。郑金龙向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年6月19日作出长绿劳人仲［2020］111号裁决书，郑金龙不服该裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，依法订立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。双方当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，用人单位未参加工伤保险期间单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于确认郑金龙与绿园环卫中心是否存在无固定期限劳动合同关系问题。郑金龙于2018年1月1日与绿园环卫中心签订一年期限的劳动合同，合同期满后，双方续签了一年期的劳动合同，2019年12月14日绿园环卫中心向郑金龙发出了《终止劳动合同通知书》，至此时，双方的劳动关系终止。2018年1月1日至2019年12月14日双方存在劳动关系，现郑金龙请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于郑金龙主张绿园环卫中心支付2019年12月14日至2020年4月14日未签订无固定期限劳动合同工资24500元的诉讼请求，在接收《终止劳动合同通知书》后郑金龙未到绿园环卫中心上班，其主张支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资24500元的仲裁请求，无事实和法律依据，法院不予支持。关于郑金龙主张绿园环卫中心支付一次性伤残补助金38500元的诉讼请求，根据郑金龙提供的《工伤认定申请表》、《吉林省工伤职工伤残等级证书》等证据，郑金龙在工作中发生工伤，伤残等级认定为捌级。符合《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从主工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……八级伤残为11个月的本人工资……，依法有据，应予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、绿园环卫中心于判决生效后立即支付郑金龙一次性伤残补助金人民币38500.00元；二、驳回郑金龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由郑金龙负担。本院二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。郑金龙提出，确认绿园环卫中心与郑金龙之间存在无固定期限劳动合同关系并由绿园环卫中心为郑金龙发放2019年12月14日起至签订无固定期限劳动合同之日的工资，但依照上述法律规定，用人单位与劳动者签订二次固定期限劳动合同，到期后劳动者提出续订，才符合签订无固定期限劳动合同的情形，2019年12月14日绿园环卫中心提出与郑金龙解除劳动合同时，双方签订的第二份固定期限劳动合同尚未到期，并不符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，郑金龙称绿园环卫中心系恶意阻却签订无固定期限劳动合同的条件达成但也没有提供相应证据。郑金龙2018年4月受伤，至2019年12月14日绿园环卫中心作出终止劳动合同的决定时已经超过12个月的停工留薪期，郑金龙亦未处于规定的医疗期内。故郑金龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人郑金龙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  杨 洋审判员  姜晓健二〇二一年二月七日书记员  王一安