广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初30425号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区×××××××××综合办公楼**，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：何俊成，广东连越律师事务所实习律师。被告：曾小丽，女，1989年1月8日出生，汉族，身份证住址广东省惠州市惠阳区××××××××××××××，公民身份号码441×××××××********。第三人：瓜子汽车服务（天津）有限公司中山分公司，住所，住所地中山市石岐区××××××××××卡社会信用代码91442000MA510F8D53。负责人：贺彰。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）诉被告曾小丽劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法追加瓜子汽车服务（天津）有限公司中山分公司（以下简称瓜子中山分公司）作为第三人参加诉讼。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华、被告曾小丽到庭参加诉讼，第三人瓜子中山分公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告瓜子汽车公司向本院提出诉讼请求，请求判令1.原告合法解除劳动合同,无需支付赔偿金45068.48元;2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告严重违反公司规章制度，存在提供虚假出勤记录和旷工行为。被告自2020年3月起，就存在多次提供虚假出勤记录和长期旷工情形。原告于2020年6月发现被告并未实际到岗而提供虚假打卡记录。被告曾多次使用相同的照片作为其出勤记录（6月2日8：30、6月3日18：54、6月4日8：30打卡图片相同；6月2日18：16、4月23日8：50、4月6日18：17打卡图片相同；5月15日19：00、5月16日19：01打卡图片相同；4月1日18：29、3月30日18：23打卡图片相同；4月2日18：45、3月30日8：53打卡图片相同），被告多次提供虚假的考勤记录，但实际上并未到岗，存在多天的旷工行为。原告发现后，立即于2020年6月17日向被告发出返岗通知书，告知其自6月1日起存在旷工行为，要求其返岗工作，并要求其对旷工行为作出解释。被告于6月18日收到返岗通知书，但被告拒不返岗，拒绝履行原告的工作安排。甚至在收到返岗通知书后，6月24日，被告仍然提供虚假的打卡记录。被告在微信群发出当日“打卡”的图片，但原告派人当日去办公场所查看，发现办公场所实际门仍是锁着，查实被告又再次提供虚假的考勤记录，其实际上并未到岗。二、依据《员工手册》的规定，被告旷工、提供虚假考勤记录的行为严重违反了公司规章制度。（一）被告确认已知悉《员工手册》等公司制度并承诺同意遵守，其应严格遵守《员工手册》等公司规章制度的规定。被告于2017年10月9日签署《公司制度确认函》，明确表示“已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解公司制度的全部内容……并同意遵守其中的全部条款和规定。公司制度包括但不限于以下文件：1.《员工手册》……”，而且《员工手册》制度在公司系统OA中有明确指引。因此，《员工手册》是被告确认已知悉并同意遵守的规章制度，被告应遵守。（二）依据《员工手册》的规定，旷工2天属于严重违纪行为，被告多次旷工严重违反公司规章制度。《员工手册》第五章员工奖惩管理第二节第三条规定，严重违纪包括：“（1）过去一年内连续旷工达2天或累计旷工达2天的，包含但不限于未提请假申请即休假或失踪、假期结束未按时返岗、未提前续假等情况”，故被告的旷工行为严重违反了公司的规章制度。（三）依据《员工手册》的规定，对考勤记录弄虚作假属于严重违纪行为，被告对考勤记录弄虚作假严重违反公司规章制度。《员工手册》第五章员工奖惩管理第二节第三条还规定，严重违纪还包括：“（25）……在考核、考勤记录中有弄虚作假行为”，故被告对考勤记录弄虚作假行为也严重违反了公司的规章制度。三、由于被告严重违反公司规章制度，原告依据《员工手册》及《劳动合同法》的规定解除与被告的劳动合同系合法解除，原告无需支付赔偿金。《员工手册》第五章员工奖惩管理第三节处罚方式及流程第一条第三款规定，“对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约或赔偿责任”，依据《员工手册》规定，对于严重违纪行为，原告有权解除劳动合同且无需作出赔偿。被告多次提供虚假的出勤记录，且多次旷工。且虽经原告发出返岗通知书告知，被告仍然继续提供虚假的考勤记录，未到现场办公。无论是其提供虚假出勤记录的行为，还是旷工的行为，均属于严重违反了公司规章制度。原告有权根据《员工手册》的规定及《劳动合同法》第三十九条的规定，与被告解除劳动合同关系。故原告于2020年6月30日向被告寄出《劳动合同解除通知书》，与其解除劳动关系合法，原告无需支付赔偿金。本案已经仲裁前置，原告不服中劳人仲案字〔2020〕4490号仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼。被告曾小丽辩称，被告每天都有正常上班，由于公司在3月份将被告踢出工作群，导致被告无法打卡，被告有与原告的工作人员沟通过，让被告给一个理由并出示待岗文件，但是一直没有收到通知。2020年3月1日原告将被告从工作群中移出，导致被告无法打卡，且将被告的系统也移出，导致被告的系统人员都无法正常工作，但原告的工作人员却让被告正常工作。后来，原告中山分公司搬离工作场所，没有告知被告上班地点，导致被告不清楚上班地点在哪里也无法打卡，原告也没有明确给被告答复。被告找了原告的人力资源管理人员，也只是答复让被告等通知。同年6月22日，原告让被告在线上APP学习，到7月1日公司就解雇了被告。关于6月份的打卡照片是被告发上去的，但被告没有造假的行为，该群是原告由很久之前的同事王璇建立的一个工作群，原告在3月份被踢出工作群后，因为这个群有被告的几个领导在，被告有事情也会在这个群上说。这个群并不是用来考勤的，而是有时候会拍工作的照片发上去，证明被告有上班，并不能说被告没有上班，实际上被告每天有上班，公司发工资也是发到7月1日，如果被告没有上班，公司不会发工资。3月份原告让被告待岗，被告没有同意，故原告让被告办理离职，被告没有办理离职。被告一直有上班，原告应支付赔偿金。第三人瓜子中山分公司未到庭，未提交答辩状及证据。本院经审理认定事实如下：曾小丽于2017年10月9日入职瓜子汽车公司，从事汽车评估工作，双方签订了期限为2017年10月9日至2020年10月8日的劳动合同，曾小丽工作地点为瓜子中山分公司处。2020年6月30日，瓜子汽车公司向曾小丽发出《劳动合同解除通知书》，以曾小丽未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2020年6月1日旷工至今，经公司书面通知后未按期返回工作岗位工作且未对旷工的行为作出解释为由，与曾小丽解除劳动关系。曾小丽离职前十二个月的平均工资为7511.4元/月。2020年7月14日，曾小丽以瓜子汽车公司、瓜子中山分公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被申请人支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金45068.48元（7511.4元/月×3个月×2）；二、2018年带薪休假工资5180.27元（7511.4元/月÷21.75天×5天×300%）。该委员会作出中劳人仲案字[2020]4490号裁决书，裁决：一、瓜子汽车公司于本裁决生效后即支付曾小丽违法解除劳动合同的赔偿金45068.48元；二、驳回曾小丽的其余仲裁请求。瓜子汽车公司不服该裁决，向本院起诉。曾小丽、瓜子中山分公司未起诉。另查明，双方就瓜子汽车公司解除劳动关系理由存争议。仲裁中，瓜子汽车公司提交2020年3月至6月打卡微信记录截图、照片及视频图像光盘（6月24日）、《返岗通知书》、公司制度确认函及《员工手册》，称曾小丽通过微信打卡的图片雷同，实际上未到岗，属虚假打卡及旷工，其方于2020年6月17日向曾小丽寄送《返岗通知书》通知曾小丽于2020年6月22日返岗报到，但曾小丽在2020年6月17日收到返岗通知后拒不返岗及拒绝其方的工作安排，且在2020年6月24日继续虚假打卡,故瓜子汽车公司依据《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条规定与曾小丽解除劳动关系，无需支付赔偿金。曾小丽确认打卡微信记录截图、照片（6月24日）、《返岗通知书》、公司制度确认函及《员工手册》真实性，不确认视频图像光盘（6月24日）及瓜子汽车公司主张其存在虚假打卡及旷工情况，并提交情况说明（自书）、邮寄单及微信聊天记录截图主张疫情期间其居家办公，瓜子汽车公司仅要求其上班时以图片形式打卡考勤,又主张瓜子中山分公司于2020年3月取消其工作系统权限,将其移出微信工作群及搬空办公室，导致其不能打卡、工作,其收到《返岗通知书》曾向瓜子汽车公司邮寄情况说明，也按通知于2020年6月22日到瓜子汽车公司新办公地址打卡上班，但瓜子汽车公司未安排其具体工作，只安排其业务学习。瓜子汽车公司不确认微信聊天记录截图及情况说明，主张曾小丽提交的微信聊天记录截图有删减及篡改，情况说明邮寄的收件人并非其方，确认曾小丽于2020年6月22日返岗，但主张曾小丽仍是在原工作地址返岗上班，因曾小丽返岗后不接受其方的工作安排，故安排其业务学习。瓜子汽车公司《员工手册》第五章员工奖惩管理规定第二节第三条款规定的严重违纪包括：“（1）过去一年内连续旷工达2天或累计旷工达2天的，包含但不限于未提请假申请即休假或失踪、假期结束未按时返岗、未提前续假等情况”……（25）……在考核、考勤记录中有弄虚作假行为”。本院认为，本案为劳动合同纠纷，瓜子汽车公司与曾小丽对仲裁认定双方建立劳动关系无异议，本院予以确认，曾小丽相关待遇由瓜子汽车公司负担。关于瓜子汽车公司是否违法解除与曾小丽劳动合同关系。瓜子汽车公司于2020年6月30日作出劳动合同解除通知书，以曾小丽未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2020年6月1日旷工至今为由，与曾小丽解除劳动关系，应就主张的理由承担举证责任。本案中，瓜子汽车公司提交2020年3月至6月打卡微信记录截图、6月24日照片及视频图像，主张其中的微信记录截图显示曾小丽打卡图片雷同，即曾小丽虚假打卡及连续旷工，经通知未予返岗。本院认为，用人单位对于劳动者负有管理职责，瓜子汽车公司现主张其工作人员考勤违规存在旷工，首先应证明其公司对曾小丽所实行的考勤制度或实际履行中考勤要求，实际上，瓜子汽车公司未对此提交任何证据，即无从证明曾小丽是以在案涉相应微信群上传照片的方式作为其出勤考核。在此前提下，瓜子汽车公司凭曾小丽自主在某一微信群中上传照片截图作为其虚假考勤证明，确定其旷工并要求返岗的后续处理依据不足，瓜子汽车公司亦未能就其主张的曾小丽存在违反公司规章制度的行为提交其他依据予以证明，应承担举证不足的不利后果。故本院确认仲裁认定瓜子汽车公司违法解除与曾小丽劳动合同关系，瓜子汽车公司应支付曾小丽违法解除劳动合同的赔偿金45068.48元（7511.4元/月×3个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付被告曾小丽违法解除劳动合同赔偿金45068.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担（于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二一年二月五日书记员  薛蕾刘佩敏