贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终450号上诉人（原审被告）：贵州凤园公园有限公司，住所地：贵州省天柱县凤城街道钟鼓村村委会。统一社会信用代码：91522627MA6DME8C7A。法定代表人：曹阳，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：谭荣清，男，1965年11月13日生，汉族，住江苏省溧水县。委托诉讼代理人：石家玉、王倩莹，江苏朗华律师事务所律师。上诉人贵州凤园公园有限公司（以下简称“凤园公司”）因与被上诉人谭荣清劳动争议纠纷一案，不服贵州省天柱县人民法院（2020）黔2627民初2675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凤园公司上诉请求：1、撤销一审民事判决关于凤园公司支付谭荣清工资82667元和支付谭荣清经济补偿金17500元的判决；2、驳回谭荣清的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定“被上诉人与上诉人办理移交手续时2020年6月16日为正式离职时间”错误，判决上诉人支付被上诉人2019年3月至2020年6月17日的工资82667元、支付被上诉人经济补偿金17500元不符合客观事实和法律规定。2017年2月上诉人聘请被上诉人在公司任总经理，当时没有聘用合同，公司只是作了个关于人事任职及相关事宜的会议纪要，工资标准为5000元，年终按完成公司工作目标任务进行奖惩。上诉人均每月按时发给被上诉人工资5000元。因国家政策原因，业主方不能履行合同，造成上诉人建设的项目被迫叫停，在上诉人与业主方协商过程中被上诉人于2019年5月未经请假、也未写辞职申请就擅自离开了公司。上诉人的法定代表人曹阳长期不住公司，公司的日常管理由经理谭荣清负责，公司的法定代表人并不知道谭荣清何时离开公司。后来，公司的法定代表人曹阳经走访天柱县凤园景区项目建设指挥部才得知，谭荣清于2019年5月就已经离开天柱县。上诉人不应该再支付被上诉人2019年5月1日至2020年6月17日的工资68908元。被上诉人谭荣清擅自离职，不应再支付被上诉人17500元经济补偿金。谭荣清辩称，上诉人的上诉请求无事实和法律依据。请二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。谭荣清向一审法院起诉请求：一、判决确认原、被告2017年2月7日至2020年6月17日存在劳动关系；二、判决被告支付原告欠付的工资802500元；三、判决被告支付原告经济补偿金87500元（2.5万元/月×3.5月）；四、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告谭荣清于2017年2月进入被告凤园公司工作。2017年3月6日，被告公司召开公司管理层人事会议并形成会议纪要：一、同意聘任谭荣清为公司总经理；二、公司总经理工资标准为每月5000元，年终按完成公司工作目标任务情况进行奖惩等内容。双方至今未签订书面劳动合同。从入职开始，被告按每月5000元工资标准发放原告2017年2月至2018年12月的工资，从2019年1月至今的工资原告共领取5000元。因原告谭荣清认为被告拖欠其工资等原因，于2020年6月17日离开被告公司。2020年9月7日，原告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年10月15日作出天劳人仲案字〔2020〕第314号仲裁裁决书，裁决如下：“一、谭荣清2017年2月7日至2020年6月17日与贵州凤园公园有限公司存在劳动关系；二、贵州凤园公园有限公司支付谭荣清工资68908元；三、贵州凤园公园有限公司支付谭荣清经济补偿金17500元”。因原告不服该仲裁，为此诉至该院，请求依法审理并判如所请。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告谭荣清的诉讼请求进行评述：一、原告谭荣清请求确认与被告凤园公司在2017年2月7日至2020年6月17日是否存在劳动关系。本案中，被告认可原告主张其入职时间是2017年2月，该院亦认可原告的入职时间为2017年2月；对于原告的离职时间，从原告当庭提交一份2019年12月25日天柱县凤园景区项目建设指挥部下发的“天柱县凤园农业示范园项目工程量认量签证工作专题会议纪要”，原告代表公司参加了该会议。法庭亦查明，2020年6月16日，原告向被告公司移交相关营业执照及印章。关于被告当庭提交的一份2020年11月24日天柱县凤园景区项目建设指挥部证明谭荣清等人于2019年5月份自动离开被告公司，该院认为，天柱县凤园景区项目建设指挥部作为园区的主管部门，在被告公司辩称都不能确定其公司员工即原告的离职时间，该指挥部就主观证明原告的离职时间，该证明不具有客观性，该院不予采信。该院亦应认定原告与被告公司办理移交手续即2020年6月16日为正式离职时间。二、关于凤园公司拖欠谭荣清工资的计算时间及是否按年薪30万或月工资5000元支付。经查明，庭审中原、被告双方均认可原告已在被告公司领取从入职（即2017年2月）至2018年12月的工资，对此该院予以采信。亦查明，被告于2017年、2018年两年度分别给原告发放年终奖2万元和5万元。因原、被告至今未签订书面劳动合同，现有证据只能证实被告按照会议纪要载明的原告工资标准为每月5000元进行发放至2018年12月，亦证实被告按照会议纪要约定支付被告两年度的绩效奖金及2019年以来原告领取的5000元工资。原告请求被告按年薪30万支付工资无相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。该院只能以此认定被告拖欠原告2019年1月1日至2020年6月16日工资共计82667元（5000元×17个月+5000元÷30天×16天-5000元）。三、关于凤园公司是否应向谭荣清支付经济赔偿金的问题。该院认定谭荣清实际已于2020年6月17日离职，双方的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，劳动合同解除前谭荣清在凤园公司工作的期间为2017年2月至2020年6月，谭荣清的工作期限为3年4个月，离职前十二个月的平均工资为每月5000元，应计算3.5个月工资的经济补偿金，即17500元（5000元×3.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告谭荣清与被告贵州凤园公园有限公司之间在2017年2月至2020年6月16日期间存在劳动关系。二、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谭荣清工资82667元。三、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谭荣清经济补偿金17500元。四、驳回原告谭荣清的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州凤园公园有限公司负担。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，予以确认。本院认为，谭荣清提交的天柱县凤园项目建设指挥部《天柱县凤园农业示范园项目工程量认量签证工作专题会议纪要》（天凤指专议〔2019〕15号）、2020年6月16日移交清单等证据材料，说明谭荣清在2019年12月25日仍代表凤园公司参加天柱县凤园项目建设指挥部组织召开的凤园项目工程专题会，2020年6月16日谭荣清才向凤园公司移交公司的相关营业执照、印章等材料，以上证据材料足以证明谭荣清与凤园公司在2017年2月至2020年6月16日期间存在劳动关系。凤园公司称谭荣清在未经请假、也未写辞职申请的情况下已擅自于2019年5月离开公司的理由，与本院查明的事实不符。凤园公司拖欠谭荣清劳动报酬的事实存在，因公司拖欠劳动报酬谭荣清被迫辞职离开公司，一审判决凤园公司向谭荣清支付2020年6月16日前的工资欠款82667元、解除劳动合同经济补偿金17500元，有事实和法律依据。综上所述，凤园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项和第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州凤园公园有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王家良审判员  王山地审判员  郑华品二〇二一年二月二十五日法官助理梁红云书记员汪玲