广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1802民初139号原告:前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路660号凯乐大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：林旭玲，该公司法务。委托诉讼代理人：翁一鸣，该公司法务。被告：吴丽娜，女，1986年3月6日出生，汉族，住清远市清城区×××××××××××××××，公民身份号码441××××××××××××325。委托诉讼代理人：钟瑞芬，广东万辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：常倩倩，广东万辩律师事务所律师。被告：深圳华润万佳超级市场有限公司，住所地：深圳市罗湖区××××××××××××深圳国家动漫产业基地动漫大厦16层。法定代表人：李峰，该司董事长。委托诉讼代理人：张清兰。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）与被告吴丽娜、深圳华润万佳超级市场有限公司（以下简称华润万佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前锦公司的委托诉讼代理人翁一鸣、被告吴丽娜的委托诉讼代理人钟瑞芬、常倩倩和被告华润万佳公司的委托诉讼代理人张清兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿30964.15元；二、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原告与被告的劳动关系因双方劳动合同期满且被告不同意续签而终止，原告依法应无需向被告1支付终止劳动合同的经济补偿金。原告与被告1自2015年1月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系，被告1的用工单位为被告2深圳华润万佳超级市场有限公司，原告与被告1之间的劳动合同于2020年6月30日期满。原告接获被告2的上级单位华润万家有限公司的通知，原告与被告2及第三人之间的劳务派遺服务协议于2020年6月30日终止。为避免用人单位与用工单位之间劳务派遣合作关系的终止对劳动后续工作的影响，被告1的用工单位多次与其沟通，在充分说明劳务派遣合作关系终止以及其劳动合同终止的情况下，明确表示提供其工资报酬并转签为用工单位正式员工，但被告1均不同意转签且不同意工作将有变动调整。鉴于劳务派遣的特殊性，原告与被告2及第三人之间劳务派遣合作关系的终止，必将导致被告1工作的变动，被告1在清楚各项情况的前提下，不同意转签且不同意工作变动调整，应视为被告1不同意与原告续签劳动合同。二、原仲裁裁决认定事实错误，依法应予改正。原告与被告1双方劳动合同载明，双方劳动关系自2015年1月1日起建立，并于同日将被告1派遣至被告2处工作，被告1主张的2013年7月1日入职的单位华润万家生活超市（广州）有限公司既非劳动争议案件的当事人，与原告也非关联企业，更无任何合作关系，原告对于被告1与原告建立劳动关系前的情况不清楚，因此，被告1在原告处的工作年限应按照劳动合同约定自2015年1月1日起算，原仲裁裁决的事实认定明显错误。综上所述，劳动者不同意与用人单位续签劳动合同的，双方之间劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金，恳请贵院依法作出裁决，以维护原告的合法权益。被告吴丽娜答辩称：仲裁委的裁决符合法律规定，应予以支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告华润万佳公司答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回前锦公司对我司的诉求。一、2013年7月1日申请人与华润万家生活超市（广州）有限公司签订劳动合同并履行至2014年12月31日止。二、2014年12月31日至2019年9月30日期间，我司与原告存在劳务派遣关系。前锦公司于2015年1月1日起将申请人派遣至我司，2015年1月1日至2019年9月30日，前锦公司是用人单位，我司是用工单位。三、2019年10月1日至2020年6月30日期间，我司的上级公司华润万家有限公司与前锦公司签订劳务派遣合同，申请人是前锦公司派遣至华润万家有限公司的员工，前锦公司是用人单位，华润万家有限公司是用工单位，期间申请人的劳务用工事宜与我司无关。四、华润万家有限公司与前锦公司的劳务派遣合同于2020年6月30日终止，华润万家有限公司将申请人退回前锦公司符合法律规定，没有任何过错，该行为并不必然导致前锦公司与申请人解除劳动合同。我司与申请人不存在劳动关系，解除合同的经济补偿金应由用人单位前锦公司支付。五、华润万家有限公司多次亲自与前锦公司的派遣员工沟通转签劳动合同，包括申请人，并提高原有工资福利待遇，将基本工资涨了600元，但申请人不同意转签，故申请人要求用人单位或用工单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，更与我司没有任何关系。本院经审理认定事实如下：被告吴丽娜于2013年7月1日与华润万家生活超市（广州）有限公司签订期限至2016年9月30日的劳动合同，在华润万家清远店商场从事经营工作。2014年10月1日，原告前锦公司与被告华润万佳公司建立劳务派遣合同关系，并签订自该日至2016年9月30日止的劳务派遣协议，协议约定，前锦公司为被告华润万佳公司提供劳动派遣，具体派遣人数根据被告华润万佳公司的派遣要求及派遣名单计算，由前锦公司为派遣员工办理合法用工手续、保证派遣员工社会保险等福利费用的依法缴纳、为离职的员工办理合法的退工手续等事宜。原告属于派遣员工名单内人员。同时，合同还约定，在有效期满后双方如无异议，协议自动延长2年。2019年10月1日，原告前锦公司与华润万家有限公司签订自该日至2020年3月31日止的劳务派遣协议，协议约定有效期满后双方如无异议，协议自动延长3个月。根据协议约定，前锦公司为华润万家有限公司提供劳动派遣，具体派遣人数根据华润万家公司的派遣要求及派遣名单计算，由前锦公司为派遣员工办理合法用工手续、保证派遣员工社会保险等福利费用的依法缴纳、为离职的员工办理合法的退工手续等事宜。原告属于派遣员工名单内人员。2015年1月1日起，被告吴丽娜从华润万家生活超市（广州）有限公司清远店员工身份转换原告前锦公司派遣员工，双方先后签订自2015年1月1日至2017年3月31日及自2017年4月1日至2020年6月30日止的劳动合同，约定用人单位为被告华润万佳公司，岗位为促销员。2020年6月28日，华润万家有限公司向前锦公司发出《退工通知函》，告知因其与前锦公司停止合作，被告吴丽娜从2020年7月1日后无需到其公司上班。2020年6月30日，前锦公司向被告吴丽娜发出解除劳动合同通知，明确因华润万家有限公司单方面停止合作，并停止被告吴丽娜的用工，导致吴丽娜的劳动合同到期后无法续签。当日，双方解除劳动合同，吴丽娜未再返岗。被告华润万家公司在仲裁庭审时确认华润万家生活超市（广州）有限公司与华润万家有限公司为关联公司，并确认被告吴丽娜的工作地点及工作岗位自2013年7月1日起至解除劳动关系前未发生过变动。庭审中，原被告双方均确认被告吴丽娜在解除劳动关系前十二个月的平均工资为4423.45元。被告吴丽娜明确表示，华润万家生活超市（广州）有限公司未向其支付过解除劳动关系经济补偿金。本院认为，原告前锦公司与被告吴丽娜签订劳动合同，双方之间形成劳动合同关系。双方的劳动合同到2020年6月30日期满，原告前锦公司以用工单位华润万家有限公司单方面停止合作并停止被告吴丽娜的用工为由，在劳动合同期满后不与被告吴丽娜续签劳动合同，依法应当按被告吴丽娜的劳动年限支付解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，用工单位曾在提高工资福利待遇前提下向被告吴丽娜提出转签劳动合同而被告吴丽娜不同意，故无需支付解除劳动合同经济补偿金，但原劳动合同存在于原告与被告吴丽娜之间，被告吴丽娜与用工单位是否转签劳动合同属于另一法律关系，原告不能以被告吴丽娜不同意与用工单位转签劳动合同为由解除双方的劳动合同，故对原告的主张本院不予采信。关于被告吴丽娜的工作年限问题，被告吴丽娜自2013年7月1日入职华润万家生活超市（广州）有限公司，根据原告前锦公司与被告华润万佳公司及其上级华润万家有限公司签订的劳务派遣协议，被告吴丽娜从2015年1月1日起至2020年6月30日的用人单位变更为原告前锦公司，但从其2013年7月1日入职华润万家生活超市（广州）有限公司至2020年6月30日解除劳动关系止，其工作地点及工作岗位均未发生过变动，且上述劳动关系主体的变更并非因被告吴丽娜本人原因导致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告吴丽娜可请求其在原用人单位华润万家生活超市（广州）有限公司的工作年限合并计算为新用人单位即原告前锦公司的工作年限，故原告前锦公司应支付解除劳动合同经济补偿金30964.15元（4423.45元×7）给被告吴丽娜。原告起诉请求无需支付上述经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：原告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿金30964.15元给被告吴丽娜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二一年二月五日书记员  余晓燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。