重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初17274号原告:吴从联，男，1976年12月21日出生，汉族，无固定职业，住重庆市长寿区。被告：唐朝明，男，1970年11月1日出生，汉族，无固定职业，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：刘建宇，重庆君毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷泠影，重庆君毅律师事务所律师。原告吴从联与被告唐朝明经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴从联以及被告唐朝明的委托诉讼代理人刘建宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴从联向本院提起诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告经济补偿金20000元（4000元*5个月）；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年3月，原告到被告经营的沙坪坝区唐朝明建材经营部上班，从事瓷砖加工工作，平均月工资为4000元，用人单位未给原告购买社会保险。2019年12月4日，该经营部因唐朝明申请被注销。2020年1月，在未告知公司注销的情形下，被告要求和原告解除劳动关系。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然沙坪坝区唐朝明建材经营部已经注销，但被告唐朝明作为经营者，依法应当承担向原告支付经济补偿金的责任。被告唐朝明辩称：原被告于2018年5月11日签订劳动合同建立劳动关系，原告每月平均工资为4000元，原告从事瓷砖加工工作。2019年12月因被告企业效益不好，于2019年12月4日注销了营业执照，并停业了，2020年1月6日被告向原告付清了所有的工资，并提出终止劳动合同关系，2020年1月20日被告委托王飞通过其账户向原告支付了经济补偿金3267元，因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：沙坪坝区唐朝明建材经营部于2018年4月25日注册成立，性质为个体工商户，经营者为唐朝明。2018年5月11日，唐朝明（甲方）与吴从联（乙方）签订《劳动合同书》。合同主要内容为：劳动合同期限为2018年5月11日起至2021年5月10日至，共计3年；甲方聘用乙方从事工人岗位工作，工资构成包括基本工资、岗位津贴、加班工资、绩效工资、保密费及竞业禁止补偿金等，乙方在试用期的月工资按重庆市最低工资保障计发为1500元（如重庆市最低工资标准调整，乙方在试用期的工资相应调整）；甲方应于每月15日前以法定货币足额支付乙方上月工资等。合同还约定，甲乙双方在发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更本合同相关内容：1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同的相关内容；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任。合同还约定，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，但需签订书面协议。合同还约定，乙方同意并接受，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、甲方对乙方进行绩效考核，考核结果出现连续2次未合格的；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4、脱岗或不辞而别；一个月内连续或累计旷工3天及以上的；或者一年内累计旷工7天以上的；5、乙方不服从甲方按本合同第二条约定调整乙方工作岗位的；6、严重失职、营私舞弊……；7、乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的；8、伪造简历和个人经历，或者隐瞒违法犯罪个人经历的；9、故意隐瞒病史或受伤（事故）经历的；10、被依法追究刑事责任的。合同还约定，有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。本合同期限届满或甲方双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。如甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接完后支付。2019年12月4日，唐朝明向重庆市沙坪坝区市场监督管理局申请注销了沙坪坝区唐朝明建材经营部营业执照。2020年1月6日，唐朝明支付吴从联2019年12月份工资3402元。2020年1月20日，唐朝明委托王飞向吴从联支付了3267元。2020年9月21日，吴从联向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为吴从联的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，理由是被申请人主体不适。吴从联遂向本院提起诉讼。在本院审理过程中，双方一致确认当月工资次月发放，2019年12月及之前的工资已按时足额支付，2020年1月6日支付原告的3402元系原告2019年12月份工资。原告述称：其于2015年3月入职，2018年6月以前的工资是经营部财务人员吴明晓转账支付，从2018年6月起是唐朝明本人以现金发放；原告从2020年1月14日开始春节放假；2020年1月20日收到的3267元，其中2267元是其2020年1月的工资，另外1000元是年终奖；2020年1月20日晚上，唐朝明打电话说他不干了，通知其春节后不用回来上班了；因为唐朝明没有提前通知，导致其遭受损失，其要求唐朝明予以补偿，唐朝明不同意，所以才申请仲裁和提起诉讼。被告对原告陈述的以上内容不予认可，辩称吴明晓不是经营部财务人员，不是员工，也没有委托吴明晓发工资，被告委托王飞于2020年1月20日支付原告的3267元系经济补偿金。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》、企业信用信息公示报告，被告提供的准予登记通知书、企业信用信息公示报告、劳动合同书、领条、客户付款回单、王飞出具的书面证明等证据以及双方相关陈述等予以证明。经举证、质证和审查，本院对上述证据予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于本案，经审理查明，原告与沙坪坝区唐朝明建材经营部于2018年5月11日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月11日至2021年5月10日止。在劳动合同期限内，沙坪坝区唐朝明建材经营部于2019年12月4日注销，故沙坪坝区唐朝明建材经营部应当支付原告经济补偿。由于沙坪坝区唐朝明建材经营部已注销，被告唐朝明作为该个体工商户的经营者应当依法承担向原告支付经济补偿的法律责任。审理中，双方一致确认原告工作期间的平均月工资为4000元，故被告应当按照该标准向原告支付经济补偿金。对于原告的工作年限，本院认为，首先，沙坪坝区唐朝明建材经营部于2018年4月25日注册成立。其次，原告称其于2015年3月起就在被告处工作，原告提供其银行账户交易流水拟证明2018年6月以前的工资是经营部财务人员吴明晓转账支付，虽然原告银行账户交易明细载明2015年4月至2018年5月8日期间吴明晓每月向原告转账支付工资的事实，但是被告辩称不认识吴明晓，吴明晓不是经营部员工，原告亦未提供其他证据予以证明。再者，根据上述规定，即使原告在2018年4月25日沙坪坝区唐朝明建材经营部注册成立之前就在被告处工作，但是该期间双方之间的关系不属于劳动关系。因此，原告主张双方从2015年3月起就存在劳动关系并要求从该时间计算工作年限和经济补偿金的诉求不成立。对于2019年12月4日之后原告是否仍在被告唐朝明处工作，因沙坪坝区唐朝明建材经营部于2019年12月4日注销，已不符合用工主体资格，即使2019年12月4日之后原告仍在被告处工作，此时双方之间的关系亦不属于劳动关系。根据被告提供的劳动合同等证据，本院认定原告与沙坪坝区唐朝明建材经营部从2018年5月11日至2019年12月4日期间存在劳动关系。因此，被告应当支付原告的经济补偿金为4000元×2个月=8000元。对于被告于2020年1月20日支付原告的3267元是否为经济补偿金，是否应当在本案中予以抵扣的争议焦点。本院认为，对于终止劳动合同、何时放假等争议事项，应由用人单位负责保管相关手续和资料，应由用人单位承担举证责任。被告辩称经营部于2019年12月4日注销并停业，那么被告或原经营部应当负责办理终止劳动合同的手续并负责保存相关资料，但在本案审理中被告并没有提供相关证据予以证明。因此，对被告提出的经营部于2019年12月4日停业的意见不予采纳。结合被告提供的原告于2020年1月6日领取2019年12月工资的领条来判断，2020年1月6日原告还在重庆。再结合原告陈述的其于2020年1月14日开始放假以及被告于2020年1月20日通过银行转账向原告支付3267元的事实，故本院对原告陈述的其一直工作至2020年1月13日、于2020年1月14日开始放假的内容予以采信。另外，被告亦未提供充分证据证明2020年1月20日支付原告的3267元为经济补偿金。因此，本院认为2020年1月20日被告支付原告的3267元不是经济补偿金，不应在本案中予以抵扣。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十四条、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限被告唐朝明于本判决发生法律效力后三日内支付原告吴从联经济补偿金8000元。驳回原告吴从联的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐朝明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  王 梁二〇二一年二月二十五日法官助理  汪铁柱书 记 员  余雨霜