天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初587号原告：环天通用航空有限公司（统一社会信用代码91110000593880137D)，住所地北京市海淀区人民大学北路33号院1号楼20层2005。法定代表人：陈静，董事长。委托诉讼代理人：宁国东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。被告：张洁，女，1981年5月20日出生，汉族，住天津市塘沽区。原告环天通用航空有限公司与被告张洁劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告环天通用航空有限公司委托诉讼代理人宁国东、孟德丰，被告张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环天通用航空有限公司向本院提出诉讼请求：1.环天通用航空有限公司不支付张洁经济补偿金86625元；2.诉讼费用由张洁负担。事实和理由：张洁2012年5月25日入职环天通用航空有限公司,岗位航医经理。2019年11月，环天通用航空有限公司与美国公司签订飞机转让合同,出售公司自有两架飞机。张洁自2019年12月起,以收入低、家庭负担重为由,多次向环天通用航空有限公司请求协议离职。张洁从事航医工作,工作性质特殊,环天通用航空有限公司没有同意张洁的协议离职请求。2020年1月,张洁再次请求协议离职,并承诺离职后继续把航医工作做完,如不配合将放弃经济补偿。基于张洁作出的承诺,环天通用航空有限公司于2020年1月19日与张洁办理了劳动关系解除手续。双方确认:环天通用航空有限公司自2020年1月17日,与张洁协商一致解除劳动关系,环天通用航空有限公司同意支付86625元作为经济补偿(三个月内支付)。张洁同日就承诺内容出具书面保证书:保证离职后继续把航医工作做完,主要涉及:1、飞行员刘楠体检及办证;2、四位外籍飞行员入境中国接机体检合格证认可证书。如不配合以上工作,将放弃经济补偿金。因张洁没有完全履行承诺,故环天通用航空有限公司暂缓支付经济补偿金。张洁于2020年7月24日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求环天通用航空有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金86625元。张洁没有完全履行承诺,无权主张经济补偿金。现对仲裁裁决不服，起诉。理由如下：一、办理离职手续,是基于张洁承诺这个前提。即没有承诺环天通用航空有限公司不会同意与张洁协商一致解除劳动关系,也不会同意向张洁支付解除劳动关系经济补偿金。对于张洁的承诺有两个问题需要明确:一是离职后张洁继续把航医工作做完,应持续到何时,环天通用航空有限公司认为至少应持续到已转让的飞机出境为止,对此,张洁在仲裁时也是完全认可；二是继续把航医工作做完,不单单是指主要涉及的工作,也包括非主要涉及的工作,如本案涉及的需要航医参加的视频会议。二、张洁没有完全履行承诺,无权主张经济补偿金。张洁违背承诺,拒绝为环天通用航空有限公司继续履行航医工作。2020年7月,民航华北局通知2020年9月以视频形式召开航空卫生保障工作会,参会人员为航卫工作负责人和全体航卫人员。环天通用航空有限公司通知张洁代表公司参会并做好相关准备,但张洁拒绝参会。张洁离职时承诺,如不配合公司继续把航医工作做完,将放弃经济补偿金。刘楠的飞行员体检及办证至今没有完成。因疫情暂停外国人入境,四位入境接机的外籍飞行员体检合格证认可证书,一直未进行。张洁没有完全履行承诺,既有疫情原因,也有主观不愿意配合的因素,代表环天通用航空有限公司出席民航华北局召开的视频会议是张洁承诺内容的一部分,但其明确拒绝,实质上是违背承诺的行为。三、保证书载明了张洁离职后应当继续进行的工作,且保证书明确“如不配合以上工作,将放弃经济补偿金”。环天通用航空有限公司认为,张洁离职时出具保证书承诺履行的义务,应视为张洁离职后需向环天通用航空有限公司进行交接的工作。虽然离职证明上载明经济补偿金在三个月内支付,但根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”环天通用航空有限公司不是不付补偿金,是等待完成承诺的工作后支付,在张洁没有完全履行承诺前,环天通用航空有限公司有权暂缓支付经济补偿金。综上,环天通用航空有限公司与张洁协商一致解除劳动关系,并同意给予经济补偿金,但张洁违背承诺,拒绝继续履行航医工作,且承诺所涉及的主要工作都没有进行或完成,因此,请求法院判决环天通用航空有限公司不必向张洁支付经济补偿金86625元。张洁辩称，2019年10月开始，环天通用航空有限公司将张洁的工资大幅度降低，撤销了张洁工作的医务室，变卖了医疗器械和办公用具，将张洁调岗至前台，要求张洁承担以前同样的工作量，这种情况持续了三个多月，逼迫张洁离职。收入减少，张洁生活压力巨大，仍然完成了各项工作。2020年1月17日，张洁完成工作交接，与环天通用航空有限公司解除了劳动合同。环天通用航空有限公司出具了解除劳动合同证明，承诺三个月内支付经济补偿金，落款日期为2020年1月17日。张洁的打卡和工资截止计算日期都是终止到2020年1月17日。2020年1月19日，张洁在环天通用航空有限公司工作人员的要求下书写了保证书，保证书落款日期为2020年1月19日。张洁签署保证书时已经有疫情的报道，张洁归家心切，按照环天通用航空有限公司要求书写了保证书。书写保证书后，张洁拿到离职证明。张洁就外籍飞行员的事宜已经递交申请，张洁保证完成工作的前提是飞行员在申请期间内到中国。刘楠因为疫情原因无法参加体检。刘楠可以自己提交体检申请，张洁向刘楠表示想要体检可以随时联系。刘楠不发起体检申请，张洁无法进行相关工作。环天通用航空有限公司与张洁的劳动关系已经解除，张洁基于对公司的感情才配合完成工作，用人单位不能以经济补偿金作为交换条件。对于引进外籍飞行员和刘楠体检的事宜，张洁都是积极配合的。张洁离职大半年后被要求参会，不符合参会要求，且对于环天通用航空有限公司的情况不掌握。环天通用航空有限公司没有按照约定日期支付经济补偿金，向离职员工分派工作，以经济补偿金作为威胁条件。张洁曾询问支付时间，得到的答复是不能按期支付因为没有钱。与张洁同一批及下一批办理协议离职的员工都已经拿到经济补偿金。张洁同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：环天通用航空有限公司为张洁出具离职证明，载明双方在2020年1月17日协商一致解除劳动关系，环天通用航空有限公司同意支付经济补偿金86625元，支付期限为三个月内，双方无任何劳动工资、劳保福利及经济、法律等关系，落款时间为2020年1月17日。张洁在离职证明本人签收处签字。2020年1月19日，张洁书写保证书，保证书内容为，张洁保证离职后会继续把航医工作做完，主要涉及刘楠体检及办证、四位外籍飞行员体检合格证认可证书，承诺以上工作义务配合，不需公司支付薪酬，如不配合以上工作，将放弃经济补偿金。张洁与环天通用航空有限公司工作人员进行了工作交接。截至本案庭审，刘楠的体检及办证、四位外籍飞行员体检合格证认可证书尚未完成。2020年7月24日，张洁以主张经济补偿金为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年12月30日作出津东丽劳人仲裁字[2020]第518号仲裁裁决书，裁决环天通用航空有限公司支付张洁经济补偿金86625元。环天通用航空有限公司不服仲裁裁决诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方对于经济补偿金的数额无异议，争议焦点在于是否应当立即支付。双方一致确认张洁曾进行工作交接，保证书中的需要完成的事项发生在张洁离职后，并非需要交接的工作，环天通用航空有限公司以张洁未进行工作交接为由不支付经济补偿金不能成立。虽然张洁曾承诺完成相关工作，但刘楠体检事宜和外籍飞行员体检合格认证未完成系受到疫情影响，没有证据证实系张洁个人过错导致。且环天通用航空有限公司航医工作的终结尚无明确时间点，已经远超出环天通用航空有限公司最初承诺支付经济补偿金的期限，要求张洁完成所有航医工作后再行支付经济补偿金明显不具有合理性。现双方对于经济补偿金数额确认一致，环天通用航空有限公司应及时、足额支付。环天通用航空有限公司主张不支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、原告环天通用航空有限公司于本判决生效后十日内支付被告张洁经济补偿金86625元；二、驳回原告环天通用航空有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由原告环天通用航空有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二一年二月八日书记员  王 虹附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。