安徽省六安市叶集区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1504民初1681号 原告：冯冉冉，女，1993年7月9日生，汉族，住安徽省六安市叶集区。 委托诉讼代理人：张京城，安徽启延律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱熠华，安徽启延律师事务所律师。 被告：六安市安鑫体育用品有限公司，住所地安徽省六安市叶集经济开发区，统一社会信用代码91341500322724677E。 法定代表人：黄永坚，董事长。 委托诉讼代理人：王晓瑞，安徽英锐（叶集）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪浩，安徽英锐（叶集）律师事务所实习律师。 原告冯冉冉诉被告六安市安鑫体育用品有限公司（以下简称安鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张京城、被告安鑫公司的委托代理人王晓瑞及汪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯冉冉向本院提出诉讼请求：一、确认被告与原告之间自2019年3月份开始至今存在劳动关系；二、判令被告支付原告双倍工资33000元；三、判令被告依法为原告补缴自2019年3月份开始至今的社保。事实与理由：2019年3月份，原告入职被告处工作，所属部门为成D，工号C9022014。2019年8月3日19时25分许，原告在下班途中发生交通事故并受伤，经交警部门认定李凤兵承担事故主责，原告负次责，后同年12月17日，交警部门作出事故证明，证明该事故责任无法认定。原告于2019年11月27日向叶集区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年12月20日以交通事故认定责任划分不明确，且涉及与交通事故待遇赔偿相关的行政诉讼为由作出工伤认定程序中止通知书。并于2020年1月9日以被告举证原告受伤时与被告之间不存在劳动关系为由作出工伤认定程序中止通知书。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保。受伤前原告平均工资为3000元。原告于2020年7月29日向叶集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认双方自2019年3月开始至今存在劳动关系等，该仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告于2019年3月1日-4月18日、同年5月7日-6月5日、7月6日-8月1日存在劳动关系，驳回原告其他诉讼请求。原告不服上述裁决，提起诉讼。 原告围绕其诉请，提交以下证据：一、原告身份证复印件，证明原告身份情况及诉讼主体资格；二、企业基本注册信息查询单，证明被告基本信息及诉讼主体资格；三、工作证明、厂牌、徽商银行流水单2份、道路交通事故认定书2份，事故证明1份、结婚证、路线图、医疗费发票、病历本、出院小结，证明原告与被告之间存在劳动关系至今；2019年8月3日，原告在被告处上班，在下班途中发生了交通事故并受伤；受伤前原告的工资情况；四、六安市叶集区人力资源和社会保障局（2019）【02】工伤认定程序中止通知书、（2020）【01】工伤认定程序中止通知书，证明被告否认受伤时与原告之间存在劳动关系；六安市叶集区人力资源和社会保障局决定工伤认定程序予以中止；五、六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会叶劳仲裁字（2020）13号仲裁裁决书、送达回执，证明原告于2020年11月26日收到六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会作出的叶劳仲裁字（2020）13号仲裁裁决；六、证人吕某、韩某、沈某的当庭证言，证明原告在2019年8月3日在被告处上班。 被告安鑫公司辩称：一、原告与被告原系临时用工关系，因被告没有按时上班，2020年7月28日以后双方不存在任何劳动关系。 1、原告到被告处工作的情况。原告在2019年多次应聘、入职、辞职，工作具有不确定性。其中原告于2019年2月20日入职被告，于2019年4月18日离职；2019年5月7日应聘入职，6月5日离职；原告于2019年7月6日又到被告处应聘，工作到2019年7月28日，再也不到公司上班，被告通知其签订劳动合同，无法联系上原告。在此情况下，被告自行与其终止劳动关系。 2、被告行为并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定。首先，劳动合同法第十条第二款，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而被告与原告建立三次劳动关系，第一次入职未满两个月辞职，第二次入职未满一个月辞职，第三次入职未满一个月自动离职。纵观整个过程，没有签订劳动合同不是被告原因造成，且被告也没有违反劳动合同法的规定。其次，《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、原告主张的双倍工资33000元没有依据 1、原告主张双倍工资没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以在一个月之内订立劳动合同。即被告在一个月之内要求原告订立劳动合同，就不存在未签订劳动合同情形。 2、原告主张的双倍工资没有事实依据。原告的行为表现不愿意签订劳动合同。首先，原告入职被告，断断续续工作，入职、离职频繁，在半年时间内三次入职、离职。可见其主观上没有与被告建立劳动关系，稳定上班工作的主观意思。其次，原告2019年7月6日入职，工作未满一个月又擅自离职，到7月28日以后就不到被告处上班，被告联系签订劳动合同无果，只有根据劳动合同法相关规定予以办理离职。这说明是原告存在违法不签订劳动合同的情形。 3、被告有权单方终止劳动关系且不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 同时，原告的行为给被告造成了各方面的损失，一是不利于被告管理，在广大员工中传播消极工作态度；二是不利于被告工作安排，生产不能保证，试想，如果员工都像原告一样的工作态度，被告只有关门倒闭。 五、原告主张补交自2019年3月份开始至今的社会保险不应支持，因社会保险的缴纳不属于劳动仲裁范围，且原告多次入职、辞职，被告无法进行办理，加之原告缴纳社保费用含在工资内发放给原告。综上，请求驳回原告诉讼请求。 被告安鑫公司提交以下证据：一、营业执照复印件，证明被告系依法成立的企业单位，具有合法用工主体资格；二、招工表3份、离职书3份，证明原告在2019年3次入职安被告处，2次主动离职，不具有与被告签订劳动合同的主观意愿；被告依法用工，不存在违法用工情形；三、原告2019年7月份刷卡明细、六安市新七天电子科技有限公司证明、签订劳动合同通知书、终止劳动关系通知书、工资发放记录，证明原告2019年7月上班考勤至28日，以后无故旷工；被告依法催告原告签订劳动合同，在原告旷工无法联系情况下，终止劳动关系，并将劳动报酬支付完毕；双方在2019年7月28日以后没有任何劳动关系；四、叶劳仲裁字(2020)13号仲裁裁决书，证明原告诉讼事项已经仲裁机关裁决，入职、离职、工资发放等情况事实清楚；被告不应该赔偿原告各项损失。 根据庭审调查，并结合当事人的庭审陈述及举、质证意见，本院查明案件事实如下：安鑫公司系外商投资企业投资，经营范围为设计、研发、生产、销售体育运动休闲鞋。冯冉冉分别于2019年2月20日、同年5月7日、同年7月6日三次在安鑫公司处应聘。2019年7月29日-31日冯冉冉在安鑫公司处无考勤签到记录。2019年8月3日19时28分许，案外人李凤兵驾驶的皖Ｄ×××××号重型半挂牵引车沿310省道由南向北行驶时，刮撞到道路东侧的冯冉冉，致冯冉冉受伤、车辆受损的伤人交通事故,冯冉冉受伤住院治疗。叶集交警部门先后对涉诉交通事故做出三次事故责任认定，第一次、二次事故认定书均认定驾驶员李凤兵负事故主要责任，冯冉冉承担事故次要责任，2019年12月17日，交警部门出具道路交通事故证明，证明该事故责任无法认定。 再查明：2019年11月27日，冯冉冉向叶集区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以事故责任认定划分不明确，且涉及与交通事故待遇赔偿相关的行政诉讼为由作出2019【02】号工伤认定程序中止通知书。2020年1月9日，叶集区人力资源和社会保障局以安鑫公司举证冯冉冉受伤时与安鑫公司不存在劳动关系为由作出（2020）【01】号工伤认定程序中止通知书。 又查明：2020年7月29日，冯冉冉向叶集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与安鑫公司从2019年3月有份开始至今存在劳动关系等，该仲裁委员会于同年10月23日作出叶劳仲裁字（2020）13号仲裁裁决，即确认冯冉冉与安鑫公司于2019年3月1日-同年4月18日、2019年5月7日-同年6月5日、2019年7月6日-同年8月1日存在劳动关系，冯冉冉不服上述仲裁裁定，提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方诉争原、被告存在劳动关系的时间段，原告诉请要求确认与被告自2019年3月开始至今存在劳动关系，但因原告提供的证据，仅能证明其从2019年3月1日-同年4月18日8月1日存在劳动关系，同时结合被告提供的《考勤记录》、《证明》等证据，亦能佐证原告工作具有不稳定性及随意性，并能佐证双方存在劳动关系的时间段，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告该诉请事项不予支持。针对原告要求被告支付双倍工资33000元的诉请，本院认为，劳动者和用人单位依法建立劳动关系后，双方应全面履行协议约定的权利和义务，双方的合法权益都应受到法律保护。结合本案案情，原告在被告处工作，存在不稳定性、随意性的现象，双方对未签订书面劳动合同均有过错，且被告已为原告发放工作期间的足额工资，故该诉请亦无事实及法律依据，不予支持。关于被告是否应补缴社会保险，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位在其本人工资中代扣代缴。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。该条例第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。用人单位未按法律规定和双方合同约定为职工缴交社会保险费而发生的争议，从表现形式上看似乎是劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费发生的纠纷，但实质上是社会保险行政部门怠于行使其法定职责而引发的后果。在此种情况之下，劳动者应当向社会保险征缴部门提出申请，要求社会保险征缴部门依照行政强制征缴的程序办理。因此，本案中原告诉请要求被告补缴社会保险的诉讼请求无法律依据，不应予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回冯冉冉的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告冯冉冉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  程黎明 二〇二一年二月二十五日 书记员  吴义娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……。