广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9630号原告：林建弟，女，1978年7月27日出生，汉族，住广东省广州市南沙区,委托代理人：谢惠滢,系广东广信君达（南沙）律师事务所律师。被告：广州百万葵园生态发展有限公司，住所地广东省广州市南沙区万顷沙镇（新垦）十五涌**工业区，统一社会信用代码914401157349367729。法定代表人：柳劲松。委托代理人：杨丽勤，系该公司监事。原告林建弟诉被告广州百万葵园生态发展有限公司（以下简称“生态公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林建弟的委托代理人谢惠滢，被告生态公司的委托代理人杨丽勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林建弟诉称：原告于2005年12月在被告处入职，任职景区服务员，当时没有签订劳动合同。原告现只有一份书面劳动合同复印件，是与被告签订的从2018年8月17日起的无固定期限劳动合同，从事景区服务工作。被告从2007年1月才开始为原告购买社会保险。原告在职期间，每月上班26天，合同约定的基本工资为2400元，按照被告的工资条计算，原告正常提供劳动的平均月工资为4319.17元，以转账形式发放工资，合同约定工资发放时间为每月8日前。从2020年1月开始，被告开始出现无故拖欠、克扣工资的情形。2020年2月份开始，受到新冠××疫情影响，被告要求原告2月份进行停工，3月份开始有逐步通知部分员工复工。原告按照被告的安排于3月21日上班，同时被告没有经过原告同意擅自扣减原告的调休假。虽然原告没有全勤上班，但按照原告的初步核算，被告无按照原告实际出勤的时间进行足额发放工资。从2020年1月份开始，被告扣除了原告社保和公积金的自费款项，但并无实际购买。原告认为，被告应该足额支付原告工资，其中2020年1月至2020年7月期间己扣但未缴付的社保费用和公积金费用应先予支付，但劳动仲裁未予支持。在原告复工期间应该按照正常提供劳动的工资标准支付工资，而并非以合同约定工资为标准支付，原告认为劳动仲裁认定有误。在此期间，原告也被告知因上班工时不足，本年度将被取消年休假。原告多次讨要工资无果，于2020年7月26日向被告发送《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系，要求被告足额发放工资，并按照法律规定支付经济补偿金，被告于7月27日收到该通知书。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2020）1939号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定部分事实有误，原告对该裁决书裁决内容不服，依法向人民法院提起诉讼，请求：1.判令被告向原告支付拖欠的从2020年1月至2020年7月的劳动报酬共14109.84元（具体数额详见证据工资整理表）；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金64243.8元（2005年12月至2020年7月，4282.92×15=64243.8）；3.判令被告向原告支付2020年度应休未休年休假工资报酬2953.8元（208天/365天×10-0=5.69天，5×196.92×3=2953.8）；4.本案的诉讼费用由被告承担。被告生态公司辩称：我方未曾拖欠原告的工资，故对于原告提出要求支付从2020年1月至2020年7月的劳动报酬共14109.84元不予认可。关于诉讼请求二，是原告单方提出解除劳动合同，其提出的解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，不认可。关于诉讼请求三，由于今年疫情影响，在上半年时已经先行安排原告休年假，故原告提出的诉讼请求三不认可。关于诉讼请求四，我方不认可。经审理查明：生态公司属于有限责任公司（法人独资），于2002年1月22日成立，经营期限为2002年1月22日至长期，经营范围为油料种植、旅游景区规划设计、开发、园艺作物种植等。2018年8月14日，生态公司（甲方）与林建弟（乙方）签订《劳动合同》约定：“……一、合同期限：2.无固定期限：从2018年8月17日起至法定的终止条件出现时止。……。四、劳动报酬：（一）乙方正常工作时间的工资标准2400元/月……。”。2007年1月至2020年7月期间，被告生态公司为原告林建弟参加了社会保险，但2020年1月至2020年7月的社保费用未缴交。根据原告提供的工资条及被告提供的银行工资发放记录显示，2020年1月份应发工资为4180元；实际发放工资为1669.86元。根据原告向本院提交的工资整理表、2020年2月至2020年7月工资条、原告的当庭陈述，以及被告提交的银行工资发放记录显示：2020年2月实发工资3229.58元；2020年3月实发工资839.72元；2020年4月实发工资1073.66元；2020年5月实发工资0元；2020年6月实发工资1241.26元；7月实发工资1526.04元。原告为证明其离职前2019年度月平均工资，向本院提交了2019年部分工资条，2020年工资条及《工资整理表》，显示2019年月平均工资为4282.92元。原告于2020年1月25日开始春节期间假期，因疫情原因，被告于2020年2月底开园，被告通知员工陆续复工、轮流上岗。原告于2020年3月21日开始按被告的安排轮岗上班。另查明：2020年7月26日原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以被告未足额支付工资为由提出解除劳动合同。被告于2020年7月27日收到该《被迫解除劳动合同通知书》，并向原告出具《解除劳动关系证明书》，双方劳动关系于2020年7月27日解除。再查明：林建弟（申请人）曾以生态公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年1月至2020年7月工资差额共14109.84元；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金64243.8元；3.裁决被申请人向申请人支付2020年度应休未休带薪年休假工资2953.8元。该仲裁委员会审理后，于2020年10月20日作出穗南劳人仲案[2020]1939号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年1月份至2020年7月工资差额6967.80元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金55677.96元；三、第一被申请人在本裁决生效之曰起五日内向申请人支付2020年度应休未休年休假工资1103.45元；四、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”之后，林建弟因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。生态公司表示没有就涉案的仲裁裁决提起诉讼。庭审中原、被告双方陈述对仲裁查明的无争议部分事实没有异议。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告于2018年8月14日签订《劳动合同》，是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。原、被告确认双方的劳动关系于2020年7月27日解除。本院对林建弟的诉讼请求综合评析如下：一、关于原告要求被告支付2020年1月至2020年7月工资差额的问题。结合原、被告双方对仲裁查明的无争议事实部分可知，原告于2020年1月25日开始春节期间假期，因疫情原因，被告于2020年2月底开园，被告通知员工陆续复工、轮流上岗。原告于2020年3月21日开始按被告的安排轮岗上班。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告应按原告正常工作时间的工资标准向原告支付2020年1月25日至2020年3月2日（3月1日为周末）的工资，从2020年3月3日起至2020年3月20日应按不低于广州市最低工资标准的百分之八十向原告支付生活费；原告于2020年3月21日开始按被告的安排轮岗上班，系被告的原因使其轮流上岗，根据上述法律法规规定，被告也应按正常出勤工资标准向原告支付工资。被告在庭审中主张原告在2020年6月份请过事假6天、2020年7月份请过事假10天，原告对此予以确认，本院予以采纳。因此，结合查明的被告2020年1月至2020年7月已向原告实发的工资，双方于2020年7月27日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应向原告支付2020年1月至2020年7月劳动报酬差额为5612.42元（4180元+2400元+2400元/月÷21.75天×1天+2100元/月×80%÷21.75天×14天+2400元/月×3个月+2400元/月÷21.75天×（18-16天）-1669.86元-3229.58元-839.72元-1073.66元-0元-1241.26元-1526.04元）。上述被告生态公司向林建弟支付的实发工资中已经代扣了2020年1月至2020年7月的社会保险费及住房公积金个人承担部分，本院不再重复抵扣。原告请求超出上述部分，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告未足额支付工资为由提出离职，依前所述，本院已确认被告存在未足额发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于原告入职时间的问题，被告主张原告入职时间为2010年8月31日，但从原告提供的《广东省社会保险缴费证明》可知，被告于2007年1月开始为原告参缴社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”的规定，被告对其主张未能提出证据予以证明，被告关于原告入职时间的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故本院认定原告的入职时间为2007年1月。原告主张其2019年度月平均应发工资为4282.92元，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，考虑到疫情及被告2020年的经营状况，本院认可原告将2019年度月平均应发工资数额作为其离职前12个月平均应发工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金59960.88元（4282.92元×14个月）。原告请求超出上述部分，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付2020年度应休未休年休假工资的问题。被告主张原告2020年6月和7月共请事假16天，原告不应享受2020年度的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假。原告即使是2020年请事假16日，未超过20天，也可享受2020年度的带薪年休假。上述本院已经确认原告的入职时间为2007年1月，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告可享受带薪年休假为10天/年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2020年度的应休未休带薪年休假折算为5天（不足整数部分的不享受应休未休带薪休年假）。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应向原告支付应休未休年休假工资报酬1103.45元（2400元÷21.75×5天×200%）。综上，被告应向原告支付应休未休带薪年休假工资1103.45元，原告请求超出上述部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告广州百万葵园生态发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告林建弟一次性支付2020年1月至2020年7月的工资差额5612.42元；二、被告广州百万葵园生态发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告林建弟一次性支付解除劳动合同经济补偿金59960.88元；三、被告广州百万葵园生态发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告林建弟一次性支付2020年度应休未休带薪年休假工资1103.45元；四、驳回原告林建弟的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州百万葵园生态发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二一年二月八日书记员  石豪楠