山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终57号上诉人（原审原告）：临沂美乐家电有限公司，住所地：临沂市兰山区通达路327号。法定代表人：王玉林，总经理。委托诉讼代理人：颜丙虎，山东隆泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙凤芹，女，1977年9月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：田全县，山东融昂律师事务所律师。上诉人临沂美乐家电有限公司（以下简称为：美乐公司）因与被上诉人孙凤芹劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初5047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人颜丙虎、被上诉人委托诉讼代理人田全县到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美乐公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，应予撤销。一、被上诉人提交的保证金收款凭证为临沂金鹰美乐商贸有限公司，其与上诉人不存在劳动关系，据此要求上诉人返还保证金的仲裁请求不能得到支持，上诉人在一审庭审中已经提交考勤表、工资表等证据材料证明孙凤芹并非上诉人员工，一审法院仅以上诉人提交的证据材料的纸张背面载明的金鹰美乐家电商场即认定两公司系关联公司，明显属于认定事实错误。依据公司法的相关规定，认定关联公司应从两公司管理人员是否混同、财产是否混同、办公场所是否混同等因素综合认定，不能仅凭上诉人所用纸张载明某单位即认定双方系关联公司。二、上诉人的经营模式为上诉人设置经营场所，由各家电厂家入驻专柜并招聘员工即导购进行销售，所售家电款项上诉人仅提成相应的点数，场所内管理人员、收银员、保安、电工等均与上诉人形成劳动关系，并由上诉人发放工资，导购人员与各家电厂家形成劳动关系，由各家电厂家发放工资。结合本案，被上诉人系海尔家电厂家的导购人员，其与海尔家电厂家存在劳动关系，与上诉人不存在劳动关系，且被上诉人在销售过程中所产生的提成也由海尔家电厂家进行约定，并非上诉人决定，也不由上诉人发放，被上诉人应对是否存在提成提供基础证据予以证实确实存在专供提成，否则将该举证责任由上诉人承担不符合法律规定。综上，请求支持上诉人的上诉请求。孙凤芹辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审时孙凤芹提交的证据足以证实双方存在劳动关系，存在专供提成，上诉人诉称孙凤芹与海尔家电厂家存在劳动关系与事实不符。实际上，凡是与海尔厂家存在劳动关系的导购人员，均与海尔厂家签订了劳动合同并缴纳社会保险，工资、提成由海尔厂家支付，而与海尔厂家不存在劳动关系的导购人员，均系上诉人职工，工资、提成由上诉人支付。罗庄区劳动人事争议仲裁委作出临罗劳人仲裁字（2020）第570号裁决后，上诉人起诉至一审法院的诉求是不支付孙凤芹的工资、专供提成7000元，并没有对1000元保证金提出异议，一审庭审时上诉人亦认可收取了保证金，综上，请求驳回上诉。美乐公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不应向被告支付工资、专供提成共计7000元；2.案件受理费等均由被告承担。一审法院认定事实：被告于2012年6月13日应聘到临沂美乐家电有限公司罗庄文化路店从事海尔电器导购工作，原告分别于2012年6月和2013年1月收取被告保证金共计1000元，双方未签订书面劳动合同，被告月工资为固定工资2000元加提成，工资以现金形式发放，通过指纹机和店长点名形式考勤。2019年7月原告公司停业，原告拖欠被告2019年4月至6月的工资6000元及专供提成1100元未发。2020年5月21日，被告提起申诉。2020年8月3日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2020]第570号裁决书，裁决原告支付被告工资6000元、专供提成1100元及保证金1000元。原告不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告虽对被告提供的保证金收据有异议，主张上面加盖的公章为临沂金鹰美乐商贸有限公司，与原告无关，但原告提交并认可的工资表和考勤表上面均载明临沂市金鹰美乐家电商场字样，可以证实该两公司系关联公司，现被告要求原告退还该保证金的主张，符合相关法律规定，法院依法予以支持。被告已提供荣誉证书、工作牌、销售凭证、照片等相关证据，已足以证实被告在原告处从事海尔电器导购工作。原告主张被告系海尔厂家雇佣，其工资以及销售提成均应由海尔厂家发放，在被告不认可的情形下，原告未能提供与海尔厂家的相关协议等其他相关证据予以证实，同时原告亦未能提供证据证实被告的工资发放情况和工资数额，原告应承担举证不能的诉讼后果。故被告要求原告支付拖欠工资6000元及专供提成1100元的主张，符合相关法律规定，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、原告临沂美乐家电有限公司支付被告孙凤芹2020年4月至6月份工资6000元及专供提成1100元，于判决生效后十日内履行；二、原告临沂美乐家电有限公司退还被告孙凤芹保证金1000元，于判决生效后十日内履行；三、驳回原告临沂美乐家电有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沂美乐家电有限公司负担。本院二审期间，上诉人未提交新的证据。被上诉人提交美乐公司与临沂金鹰美乐商贸有限公司企业信息、企业变更信息各一份，美乐公司2013年、2019年度报告各一份，临沂金鹰美乐商贸有限公司2013、2019年度报告各一份。上述证据显示两公司均带有“美乐”字样，经营范围相同，注册成立时注册地相同，美乐公司的法定代表人刘海系临沂金鹰美乐商贸有限公司的监事、董事，临沂金鹰美乐商贸有限公司系美乐公司的股东发起人之一，两公司2013年、2019年度报告载明的企业联系电话和电子邮箱相同，实际经营中两公司均由王玉军管理、经营，所经营的门店均使用“金鹰美乐”字样和标志，证实两公司系关联公司。上诉人对该证据质证称，对证据的真实性没有异议，但该证据仅能显示上诉人2012年、2016年进行的股权变更及相关管理人员的变更，自2016年上诉人与临沂金鹰美乐商贸有限公司已经不存在任何关联关系。二审查明的其他事实与一审法院查明事实一致。本院认为，上诉人美乐公司对孙凤芹二审提交的证据真实性予以认可，该证据显示美乐公司与临沂金鹰美乐商贸有限公司的经营范围相同，两公司成立时注册地相同，两公司高管之间亦存在交叉，且两公司在经营过程中亦存在联系方式等方面的混同，本案一审审理过程中，上诉人提交的考勤表亦显示“临沂金鹰美乐家电商场考情表”字样，故一审判决认定两公司系关联公司并无不当。孙凤芹一审提交的荣誉证书、工作牌、销售凭证、照片等证据，足以证实孙凤芹在上诉人处从事海尔电器导购工作。上诉人称孙凤芹系海尔家电厂家的导购人员，其与海尔家电之间存在劳动关系，孙凤芹对此不予认可，在案件审理过程中上诉人亦未提交相应的证据予以证实，故对上诉人称与孙凤芹之间不存在劳动关系的上诉请求，因证据不足本院不予支持。综上所述，美乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由临沂美乐家电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 文审判员 张晓燕审判员 王信峰二〇二一年二月十九日书记员 谢 圆