江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终384号上诉人（原审原告）：欧贝黎新能源科技股份有限公司，住所地海安市黄海西路188号1幢。法定代表人：费建明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王建国，海安市吉庆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：彭冬，男，1982年11月28日出生，住海安市。上诉人欧贝黎新能源科技股份有限公司（简称欧贝黎公司）因与被上诉人彭冬经济补偿金纠纷一案，不服海安市人民法院(2020)苏0621民初4608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人欧贝黎公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判该公司无需支付经济补偿金；二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人因新冠疫情原因延迟发放被上诉人工资，系相关法律规定的不可抗力原因疫情稍有好转后，上诉人其实发放被上诉人工资依照法律规定不属于拖欠职工工资情形。根据劳动仲裁委查明的事实。在新冠疫情发生后至被上诉人向上诉人提出辞职期间，上诉人在被上诉人没有上一天班的情况下，疫情稍有好转后仍然发放了被上诉人工资。一审法院认为上诉人恶意拖欠劳动报酬与事实不符。上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误。疫情期间国家出台一系列保护企业权益的政策，目的是保护企业合法权益。上诉人为了维护自己合法权益，提出上诉，请求二审查明事实，依法改判。被上诉人彭冬未应诉答辩。欧贝黎公司一审诉讼请求：判决该公司无须给付彭冬经济补偿金48562.5元；本案的诉讼费用由彭冬承担。一审法院经审理查明：彭冬于2008年3月至欧贝黎公司工作，工作期间，欧贝黎公司与彭冬签订了劳动合同（2014年2月27日签订无固定期限劳动合同），并为彭冬缴纳了社会保险费。2020年1月22日起，欧贝黎公司因春节放假休息，后受疫情影响未如期复工。同年2月23日，欧贝黎公司向彭冬发出通知，通知内容为：“因新型冠状病毒疫情影响，除有需要到岗工作人员之外，其余人员从2月3日（正月初十）起继续停工休息，等待开工通知。停工休息期，工资将依据有关规定发放生活费”。2020年1月22日至同年4月17日，彭冬一直处于放假休息阶段。欧贝黎公司截止2020年4月17日尚未支付彭冬2019年12月以后的工资。2020年4月17日,彭冬以“欧贝黎公司从2019年12月份至2020年4月份一直拖欠工资，且在2020年2月10日后一直不提供劳动条件”为由向欧贝黎公司提出解除劳动合同。此后，欧贝黎公司分别于2020年4月30日、5月7日及6月3日支付了彭冬2019年12月至2020年4月的工资。仲裁委庭审中，欧贝黎公司提供了工会于2020年2月23日同意其暂时延迟工资发放的复函，但彭冬对该复函的三性均不予认可。2019年4月至2020年4月，彭冬的实发工资为44703.54元、个人承担的社会保险费为4650.30元，平均工资为3920.08元（44703.54元+4650.30元）÷（12个月+13天÷22天/月）。彭冬于劳动争议发生后向仲裁委申请仲裁，请求裁决：欧贝黎公司支付其经济补偿48562.5元（3885元/月×12.5月）；支付其报销款（实为提成）30897.60元，后仲裁委于2020年7月21日作出海劳人仲案字〔2020〕第246号仲裁裁决，裁决欧贝黎公司一次性支付彭冬经济补偿48562.50元；不支持其他仲裁请求。欧贝黎公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。庭审中，欧贝黎公司、彭冬均表示对仲裁委查明的事实无异议，但对是否支付经济补偿金有异议。对此，欧贝黎公司认为工资延迟发放是因为疫情的原因，而该疫情也经相关部门认定为不可抗力，根据江苏省工资支付条例的规定，由于不可抗力的原因导致延期支付劳动者工资，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。所以欧贝黎公司在疫情稍微好转后发放了彭冬工资，而彭冬向欧贝黎公司申请辞职，依法不应当支付彭冬的经济补偿金。彭冬认为欧贝黎公司提出的因疫情影响是不成立的，欧贝黎公司未支付彭冬2019年12月的工资，12月的工资应不受疫情影响，如果是由于疫情的原因导致拖欠工资，欧贝黎公司需提供依据证明疫情对其公司的影响。另查明：2020年1月22日，欧贝黎公司向彭冬支付了2019年12月以前的7个月工资，但未支付2019年12月的工资。上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时有欧贝黎公司在仲裁中提供的仲裁申请、劳动合同书、银行卡交易明细清单、微信聊天记录、社会保险费险种缴费基数明细表、解除劳动合同通知书、工会复函，一审法院调取的仲裁庭审笔录等证据在案佐证。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未履行其他法定义务，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，彭冬于2020年4月17日以欧贝黎公司拖欠其工资等为由向欧贝黎公司提出解除劳动合同，截止当日，欧贝黎公司尚未支付彭冬2019年12月的工资，疫情发生后也未按照疫情期间工资发放规定向彭冬支付工资或生活费，欧贝黎公司的行为已构成拖欠。欧贝黎公司以疫情为由主张不可抗力与事实不符，疫情发生前，欧贝黎公司即已存在数月不及时支付劳动报酬的情况，其拖欠劳动报酬的主观恶意明显，应与疫情无关，彭冬有权解除劳动合同并要求彭冬支付经济补偿，根据彭冬的工作年限及工资标准，欧贝黎公司支付彭冬经济补偿金48563.50元，有事实和法律依据，故一审法院对欧贝黎公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回欧贝黎公司的诉讼请求。二、欧贝黎公司支付欧贝黎公司彭冬经济补偿金48563.50元，于判决发生法律效力后10日内履行。如欧贝黎公司不按照判决履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。二审中，当事人没有提交新的证据。一审法院对原判认定的事实，予以确认。本案争议焦点：上诉人是否拖欠被上诉人劳动报酬并依法支付经济补偿？本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位若因特殊正当理由无法及时支付劳动报酬的，应当及时向劳动者告知延迟原因，延迟支付的时间不应超过法律法规规定的时间。《江苏省工资支付条例》第四十条规定：由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消失后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。2020年4月17日，彭冬认为该公司拖欠其2019年12月至2020年4月份的工资，通知欧贝黎公司解除合同。一方面，欧贝黎公司确有拖欠其工资事实，尽管此后该公司分三次补发了大部分拖欠工资，但对2019年12月份工资未发。考虑到2020年初期当地新冠疫情防控形势，对公司开展正常生产经营确有影响，欧贝黎公司应当依照法定程序办理延期支付工资手续，并以适当方式通知彭冬，在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个工资周期的应支付生活费。但欧贝黎公司并未依法进行，导致本案争议的发生。一审法院支持彭冬要求该公司支付经济补偿的请求，并无不当。综上所述，上诉人欧贝黎公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由被上诉人欧贝黎公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二一年二月二十六日书记员 陈 玲