上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初28号原告：上海圆信箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：杨元红，执行董事。委托诉讼代理人：胡敏，上海市建纬律师事务所律师。被告：黄柱钱，男，1968年3月29日生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。原告上海圆信箱包有限公司与被告黄柱钱劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告上海圆信箱包有限公司的委托诉讼代理人胡敏，被告黄柱钱的委托诉讼代理人闫蒙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海圆信箱包有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告2019年10月11日至2020年10月11日期间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2020年9月1日至2020年10月11日期间工资11,025元；3.判令原告不支付被告2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49,412.3元。事实和理由：被告于2019年7月1日入职原告处，拒签劳动合同，并于2019年9月30日提出离职。2019年10月11日，被告再次至原告处，双方建立合作关系，即被告为原告做箱包打版，有活就到原告公司，没活不需要到原告公司。同时，被告依然拒签任何形式劳动或劳务合同，并于2020年9月底再次提出离职。原告认为，被告故意欺骗原告通过不签订合同获取非法利益，即便2019年10月11日至2020年10月11日期间被认定为劳动关系，也是被告拒签劳动合同。另2020年9月1日以后未结报酬系双方按计件结算，被告尚未与原告确认工作量。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告黄柱钱辩称，不同意原告的全部诉请。2019年10月11日至2020年10月11日期间双方存在劳动关系，被告确曾于2020年9月25日提出过不想做了，但2020年9月1日至2020年10月11日期间正常工作，且被告工资为固定工资，无需通过明确工作量进行结算。另原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。同时，被告黄柱钱亦向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2019年7月1日至2019年9月30日、2019年10月11日至2020年10月11日期间存在劳动关系；2.判令原告支付被告2020年9月1日至2020年10月11日期间的工资11,025元(7,350元/月×1.5个月);3.判令原告支付被告违法解除劳动关系的经济补偿10,500元(7,000元/月×1.5个月)；4.判令原告支付被告2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,690元(7,000元/月×7.67个月)。审理中，被告撤回第1、2项诉讼请求。事实和理由：被告于2019年7月1日进入原告处工作，职务为箱包打版师傅，于同年9月30日离职，后又于2019年10月11日入职。原告未与被告签订书面劳动合同，双方口头约定工资7,000元/月，2020年3月起，增加至7,350元/月。2020年10月11日，被告以劳动合同法第三十八条规定邮寄快递通知原告解除劳动关系。另被告虽于2020年9月25日发送离职短信，但该短信原告并未接受，且被告也没有于短信发送后离职，并继续工作至2020年10月11日，因此劳动关系解除日及解除理由应以快递为准，原告应当支付经济补偿金。综上，被告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。原告上海圆信箱包有限公司辩称，不同意被告的全部诉请，坚持原告的主张。本院经审理认定事实如下：被告于2019年7月1日进入原告处从事箱包打版，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，后于2019年9月30日以个人原因离职。被告于2019年10月11日再次进入原告处从事箱包打版，最后工作至2020年10月11日。另查明，原告通过银行转账形式支付被告工资，其中2019年7月7,256元、2019年8月7,000元、2019年9月7,263元、2019年10月5,675元、2019年11月7,030元、2019年12月7,030元、2020年1月5,224元、2020年2月2,376元、2020年3月7,617元、2020年4月7,617元、2020年5月7,350元、2020年6月7,350元、2020年7月7,380元、2020年8月7,198元。被告部分工资条显示：2019年12月基本工资7,000元、补贴30元，实发工资7,030元；2020年6月基本工资7,350元，实发工资7,350元；2020年7月基本工资7,350元、工龄奖30元，实发工资7,380元。原告未为被告缴纳社会保险费，未支付被告2020年9月1日以后的工资。又查明，微信聊天记录显示：被告于2020年9月25日发送信息：“厂长。因冻天来到，天气变冷，生活不便，特地辞职，希望工厂尽快招聘一个包袋打版师傅来”；被告于2020年9月29日发送信息：“厂长，过来一下，这个样包要怎么做呢，有修改的吧”。2020年10月12日，被告以未缴纳社会保险费为由向原告邮寄解除劳动关系通知书。2020年10月13日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原被告2019年7月1日至2019年9月30日、2019年10月11日至2020年10月11日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2020年9月1日至2020年10月11日期间的工资11,025元；3.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿10,500元；4.原告支付被告2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53,690元。2020年11月24日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3237号裁决书作出裁决：一、确认原、被告2019年7月1日至2019年9月30日、2019年10月11日至2020年10月11日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2020年9月1日至10月11日期间工资11,025元；三、原告支付被告2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49,412.30元;四、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服向本院提起诉讼。审理中，原告提交2019年7月10日的劳动合同、2019年10月公司负责人与被告的微信聊天记录、2019年10月28日的劳务用工合同、2020年7月26日的通报、照片以及公司其他员工的劳动合同，旨在证明被告拒绝签订任何合同，故意骗取二倍工资。被告除对微信聊天记录予以认可外，对其余证据均不予认可，认为微信聊天记录仅涉及第一次劳动关系存续期间，与涉案二倍工资差额主张期间无关，并认可仲裁裁决的二倍工资差额。审理中，原告另提交2020年4月至9月计件表，旨在证明对被告实行计件，实际最后工作至2020年9月25日。被告对此不予认可，认为该期间基本工资即为工资条所载7,350元，2020年8月所发金额不足系因请假。审理中，原告申请证人余某、王某某出庭作证。证人余某陈述系原告公司负责人，被告于2019年7月1日入职，约定保底基本工资3,500元，另根据计件提成，曾将劳动合同交与被告签订，被告拒签，后被告于2019年9月30日离职。因公司打版师傅短缺，被告提出回来上班，当时约定建立合作关系，按照计件结算，没有基本工资，曾将劳务用工合同交与被告签订，被告仍拒签。余某另陈述，2020年9月25日后被告和之前一样没事过来看看，有样版就工作，当时厂长想挽留，被告没有明确表态，十一长假前后上过几天班，但是不固定，最后于2020年10月11日离开。证人王某某陈述系原告处后勤员工，被告在原告处做样包工作，曾于2019年9月30日离职，2019年国庆之后又回来了，工作内容和之前一样，一直做到2020年10月左右。审理中，原告陈述，被告实际最后工作到2020年10月11日，但在2020年9月25日提出过离职，2020年10月12日原告就收到了仲裁通知。原告后又陈述，被告没有明确的工作时间，不进行考勤，于2020年9月25日通过微信向厂长提出辞职后，有时也会到工厂和厂长沟通一下样品的打样方案，但实际并不工作，并于2020年10月12日上午来工厂跟厂长说他走了。以上事实，由微信聊天记录、工资条、银行交易明细清单、证人证言、解除劳动关系通知书、邮件详情单、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为原被告2019年10月11日至2020年10月11日期间是否存在劳动关系进而原告是否应支付被告二倍工资差额、工资及补偿金。关于2019年7月1日至2019年9月30日期间原被告存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于2019年10月11日至2020年10月11日期间是否存在劳动关系。首先，根据银行账户交易清单显示，对比2019年10月11日以后与上述劳动关系存续期间的每月金额，前后相对稳定，且被告2019年12月、2020年6月、2020年7月的部分工资单中亦记载基本工资等内容，原告主张由保底基本工资转为计件工资，仅提供了自行制作的计件表，被告对此不予认可，原告亦未提供其他证据予以证明，故本院难以采信。其次，证人王某某的证言亦证实2019年10月11日之后被告工作内容和之前一样，原告亦未提供相关证据能够反映双方建立了合作关系。最后，被告虽于2020年9月25日发送微信提出辞职，但2020年9月29日发送的微信中仍有沟通工作的内容，且原告最初陈述及证人证言亦证实被告继续工作至2020年10月11日。因此，对被告要求确认与原告2019年10月11日至2020年10月11日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。对双方其余诉请，本院分述如下：关于2020年9月1日至2020年10月11日期间的工资。原告未就被告上述期间工资组成举证证明，结合原告发放被告2020年6月、7月工资单上均记载基本工资7,350元的事实，本院有合理理由采信被告关于月工资的意见。经核算，本院酌情确定原告应支付被告上述期间工资9,716元。关于二倍工资差额。因原告提供的劳动合同及劳务用工合同并无被告签字，且证人余某参与了仲裁庭审，并与原告存在利害关系，故其关于被告拒签合同的意见，本院不予采信。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告于2019年10月11日再次入职原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，故被告主张2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金。被告于2020年9月25日已通过微信以“天气变冷，生活不便”为由提出解除劳动关系的意思表示，并最后工作至2020年10月11日，至此也未以劳动合同法第三十八条作为解除理由，双方劳动关系就此解除。被告于2020年10月12日再次以原告未依法缴纳社会保险费变更解除理由并主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告上海圆信箱包有限公司与被告黄柱钱2019年7月1日至2019年9月30日、2019年10月11日至2020年10月11日期间存在劳动关系；二、原告上海圆信箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄柱钱2020年9月1日至10月11日期间工资9,716元；三、原告上海圆信箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄柱钱2019年11月11日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49,412.30元；四、驳回被告黄柱钱的其余诉讼请求。如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海圆信箱包有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二一年二月二十六日书记员  杨亦珺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。