湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初5016号原告：任小莉，女，1986年12月1日出生，汉族，湖北省宜昌市人，户籍住址武汉市洪山区，现住武汉市，被告：湖北锦鲤企业管理有限公司，住所地武汉市东西湖区将军路街武汉客厅小型会展中心F栋26层01室（12），统一社会信用代码91420112MA4K3PNE8N。法定代表人：张显耀，总经理。委托诉讼代理人：陈胜辉，公司人事主管。原告任小莉与被告湖北锦鲤企业管理有限公司（以下简称锦鲤公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告任小莉、被告锦鲤公司的委托诉讼代理人陈胜辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任小莉向本院提起诉讼，请求：一、判令被告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金19,500元（6,500元/月×1.5个月×2）；二、判令被告协助原告办理失业金；三、判令被告支付2020年7月份工资6,500元。事实与理由：被告所称裁员未经法定程序，属于非法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。首先，根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员需经相应法定程序，而被告未经合法程序则告知原告裁员，其系非法解除劳动合同。其次，被告并非与原告协商解除劳动关系，系被告告知原告被裁员且我已提供证据证明系被告将我的账号停用导致我无法再行上班而非原告旷工，并非我以行为表示同意解除劳动关系，故应当向我支付赔偿金19,500元（6,500元/月×1.5个月×2）。最后，即便仲裁委认定因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，亦应当提前三十日以书面形式告知我或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。二、我已连续缴纳社会保险超过一年，符合领取失业金的条件。三、仲裁裁决书主文与说理部分相互矛盾，裁决主文存在错误，说理部分称被告应付1.5个月工资的补偿金，裁决主文却是6,500元。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判如所请。被告锦鲤公司辩称，一、我公司并非非法裁员，而是公司法定代表人张显耀与原告先行沟通，因新冠疫情影响公司经济效益不好准备裁员，并未让原告即刻离职，而原告在谈话后未继续上班，属于旷工，因严重违反公司劳动纪律，擅自离职，依法不应向被答辩人支付经济补偿金。我公司法定代表人在7月28日与原告沟通协商离职一事，并未要求原告于7月底离职，亦未同意原告不上班不出勤，原告于2020年7月29日下午4时许在未办理有效工作交接的情况下离开公司之后未到我公司上班，我公司于2020年8月3日电话通知原告来上班被拒，故依照公司《考勤与请假管理规定》，原告已连续旷工超过3天，按自动离职处理。原告诉称停用其账号导致其无法上班理由不成立，原告自2020年7月29日下午自行离开公司后，公司数据部门员工需要登陆系统开展工作，需要原告的手机接收的相关验证码，而原告未及时配合反馈验证码信息导致我公司数据部门员工无法登陆系统，无法开展相应工作，迫不得已才信用其账号，并且原告的账号只是我公司数据部门员工用于接收原告手机验证码，以便于数据部门员工登陆相关系统，原告作为人事主管停用该账号与其无法上班并无直接关系，更不会阻碍原告正常上班。我公司自2020年8月4日解除与原告的劳动合同后，并于2020年8月11日通过邮件方式成功向原告送达了正式的书面解除劳动合同通知书，同时依据劳动合同法的规定，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。二、原告作为我公司人事主管在工作期间严重违反公司的规章管理制度不仅依法不能请求经济补偿金，反而应当承担给公司造成的经济损失责任。原告工作中私自涂改考勤系统中员工考勤记录造成恶劣影响。原告严重失职给公司造成重大经济损失，未监督管理与我公司的关联公司随州XX网络传媒有限公司原员工刘某某与公司签订劳动合同，导致被刘某某起诉向其支付了未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，给公司造成重大经济损失。三、原告需满足一定条件才能协助其办理失业金，目前无法协助办理。四、原告在7月30、31日旷工2天，按规定扣罚旷工时间工资的200%。我公司已根据原告的实际出勤以及考勤与请休假管事规定，于2020年8月20日支付原告7月份工资。经审理查明，任小莉于2019年5月20日入职锦鲤公司从事人事主管工作，双方于入职当日签订了一份固定期限三年的劳动合同，约定：锦鲤公司聘用任小莉任人事主管，工作地点为武汉市，工作时间执行标准工时制；劳动报酬见入职审批表；劳动合同期限自2019年5月20日至2022年5月19日，其中试用期3个月。2020年7月28日，锦鲤公司的法定代表人张显耀向任小莉提出因公司经营困难，任小莉将被裁员，并提出给予1.5个月工资的补偿，任小莉当时表示需要考虑，次日表示因属于违法解除劳动合同关系，要求锦鲤公司支付3个月赔偿，双方因此未达成一致意见。任小莉因此未再到锦鲤公司工作。另查明，锦鲤公司人资行政部【2019】01号《关于发布的通告》第2.3.1规定，员工未办理请假手续，无正当理由不上班按旷工处理；旷工3天内扣罚旷工时间工资的200%，日均工资核算方法=当月全额工资÷当日工作天数。2020年8月4日，锦鲤公司向任小莉出具了一份《解除劳动合同通知书》，载明任小莉严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，决定于当日解除与任小莉之间的劳动合同。锦鲤公司于2020年8月20日向任小莉发放了2020年7月，工资表中载明7月30、31日未出勤打卡，按旷工核算，应发工资6,370元，扣款1,130.43元，实发工资5,239.57元。任小莉因经济补偿金与锦鲤公司发生劳动争议，于2020年7月31日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、锦鲤公司支付非法解除劳动关系赔偿金19,500元（6,500元×1.5个月×2）；二、锦鲤公司协助办理失业金；三、锦鲤公司支付2020年7月份工资6,500元。该委于2020年10月10日作出东劳人仲裁字【2020】第373号仲裁裁决：一、锦鲤公司于本裁决书生效之日起十日内支付任小莉解除劳动关系经济补偿金6,500元、2020年7月份工资差额631.40元；二、驳回任小莉的其他仲裁请求。上述事实，有原告任小莉提供的仲裁裁决书及送达回执、微信聊天记录、7月28日和7月29日的考勤记录、与张显耀的谈话录音、钉钉后台截图、劳动合同、社保缴纳明细，被告锦鲤公司提供的《考勤与休假管理规定》、解除劳动合同书、2020年7月份工资明细及支付凭证及培训签到表，以及原、被告的陈述在卷证实。本院认为，任小莉提供的录音证据表明，2020年7月28日锦鲤公司张显耀与其谈话称因经营原因需要裁员，任小莉在被裁员中，双方协商解除劳动合同的经济补偿金方案，但未为此达成一致意见，锦鲤公司要求其再上一个月班，任小莉明确表示不用上，此后未再在锦鲤公司工作并于2020年7月31日申请仲裁，其以实际行为表示同意解除劳动合同，故锦鲤公司并非违法解除劳动合同，任小莉要求支付赔偿金的理由不能成立，但锦鲤公司应当向任小莉支付解除劳动合同的经济补偿金，任小莉在锦鲤公司工作1年2个月，锦鲤公司应向其支付经济补偿金9,750元（6,500元/月×1.5个月）。锦鲤公司按任小莉当月实际出勤天数于2020年8月20日向任小莉支付了2020年7月工资5,239.57元，故任小莉要求按6,500元支付2020年7月份工资的请求不符合法律规定，但是仲裁裁决锦鲤公司支付2020年7月份工资差额631.40元，锦鲤公司并未提出异议，本院对该裁决予以认可。锦鲤公司已为任小莉缴纳了工作期间的社会保险，缴费期间已超过一年，任小莉非因本人意愿失业，但其是否符合领取失业金的条件以及失业金额由失业保险经办机构予以审核。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：一、被告湖北锦鲤企业管理有限公司向原告任小莉支付解除劳动合同经济补偿金9,750元、2020年7月工资差额631.40元，于本判决生效后十日内履行；二、被告湖北锦鲤企业管理有限公司于本判决生效后十日内协助原告任小莉办理失业金领取手续，是否符合领取条件以及失业金的金额由失业保险经办机构核定。三、驳回原告任小莉的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年二月三日书记员  袁昕怡