河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终43号 上诉人（原审原告）：河北左卫金沙滩体育育乐有限公司，住所地河北省怀安县左卫镇金沙滩林场内。 法定代表人：赵明，董事长。 委托诉讼代理人：徐一朝，该公司财务兼人事经理。 被上诉人（原审被告）：李亚军，男，1981年1月12日出生，汉族，住河北省怀安县。 上诉人河北左卫金沙滩体育育乐有限公司（以下简称金沙滩公司）因与被上诉人李亚军劳动争议纠纷一案，不服河北省怀安县人民法院（2020）冀0728民初685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金沙滩公司的委托诉讼代理人徐一朝，被上诉人李亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人金沙滩公司上诉请求：请求贵院查清事实，依法改判或撤销河北省怀安县人民法院（2020）冀0728民初685号判决书中判决事项，发回重审。事实和理由，1、判决书中判决事项判决书支付被告的经济补偿为6000元及工资17159.69元，原告公司于2018年12月20日遭怀安县左卫镇人民政府在没有任何书面通知情况下，通知立即停业并将营业场所出入口贴上封条，事后也没有任何书面通知，并派人驻守营业大门不许人员进出、不许营业。这部分原告2019年全年度至今仍无法营业，政府也没有提出合理解决处理方式，而无法经济营业的结果也导致工作无法正常开展，所有的工作造成停摆，事实在2018年12月20日在怀安县左卫镇人民政府责令关闭停业后，客观环境已经发生变化，应根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停业、停工，基劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准支付工资，原告为体恤被告基本生活的不容易，虽然被告后续在职期间未提供原完整的正常劳动，愿支付因停业期间被告的基本工资，按怀安县2019年度最低工资的标准为1380元核算，愿支付2019年5月至2019年11月7日止工资共计8852元，经济补偿为2190×2=4380元。2、判决书中判决事项中第三条，判决驳回原告的起诉，原裁定补缴被告2018年8月至2019年10月的养老保险费，因为政府介入因素导致原告公司2019年全年度至今仍无法营业，政府也没有提出合理解决处理方式，而无法经济营业的结果也导致工作无法正常开展，所有的工作造成停摆，针对裁定事项，只能今年积极与政府单位进一步协调相关赔偿事宜明确后会主动处理，所以原告请求依法改判或撤销判决。原告认为河北省怀安县人民法院（2020）冀0728民初685号判决书存在认定事实错误，特向贵院提出上诉，请求贵院查清事实，依法改判或撤销河北省怀安县人民法院（2020）冀0728民初685号判决书中判决事项，发回重审。 被上诉人李亚军答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 金沙滩公司向一审法院起诉请求：撤销张家口市劳动人事争议仲裁委员会的张劳仲案字（2020）第3号仲裁裁决书中第二、三、五条的裁决事项。事实与理由：仲裁裁决书中第二、五条的裁决中，原告与被告事前商议过2个月，公司因政府因素介入至今无法营业，同意按怀安县2019年最低工资的标准1380元核算，支付2019年5月至2019年11月7日工资8852元，经济补偿2190×2=4380元。原裁决书认定结果错误，特提起诉讼。 李亚军在一审中辩称，公司应支付我经济补偿金6000元及欠付工资17159.69元，养老保险也应该为我缴纳。 一审法院认定事实，李亚军于2015年6月21日入职金沙滩公司从事厨师工作，2018年3月25日因个人原因离职。2018年3月26日重新入职金沙滩公司从事厨师工作，双方签订固定期限（2018年3月26日-2021年3月26日）劳动合同，每月工资3000元。2019年11月7日，金沙滩公司以单位经营的客观情况发生重大变化为由向李亚军发出“解除劳动合同通知书”，明确告知处理好工作交接并办理离职手续后，薪资将于2019年11月15日以转账形式支付。李亚军解除劳动关系前12个月平均工资为3000元。从2018年8月至2019年10月，金沙滩公司未为李亚军缴纳社会养老保险。 2019年12月2日，李亚军因上述劳动争议向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月30日该仲裁委作出仲裁裁决：一、被申请人（金沙滩公司）支付申请人（李亚军）代通知金3000元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿3000元/月×2月=6000元；三、被申请人为申请人补缴2018年8月至2019年10月的养老保险费，申请人缴纳个人部分，具体数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准；四、被申请人协助申请人依据相关政策办理领取2018年5月至2019年10月失业金手续；五、被申请人支付申请人2019年5月至2019年11月7日工资17159.69元；六、驳回申请人其他仲裁请求。 仲裁裁决书送达后，李亚军对裁决结果无异议。金沙滩公司因对裁决中第二、三、五项裁决事项不服，于2020年4月29日向张家口市中级人民法院提出撤销第二、三、五项裁决事项申请，该院因裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项驳回金沙滩公司申请，后金沙滩公司以相同诉求向本院提起诉讼。 一审法院认为，一、李亚军从2018年3月26日至2019年11月7日在金沙滩公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定，金沙滩公司应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资3000元以及李亚军在公司工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），支付李亚军2个月的经济补偿6000元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，金沙滩公司应当支付李亚军2019年5月至2019年11月7日所欠工资17159.69元。三、李亚军在收到金沙滩公司的《解除劳动合同通知书》之前，一直在金沙滩公司提供正常劳动，金沙滩公司在职工大会会议决议事项和解除劳动合同通知书中也未明确说明按最低工资标准支付经济补偿和薪资，故金沙滩公司主张按最低工资标准1380元支付所欠工资和经济补偿依据不足，本院不予支持。四、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，缴纳社会保险属于劳动行政部门的职责，不属于法院的劳动争议受案范围，故本院对仲裁裁决第三项内容不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百二十四条第（三）项规定，判决，一、河北左卫金沙滩体育育乐有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李亚军经济补偿金6000元；二、河北左卫金沙滩体育育乐有限公司于本判决生效后十五日内支付李亚军欠付工资17159.69元；三、驳回河北左卫金沙滩体育育乐有限公司申请撤销仲裁裁决第三项的起诉。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对上诉人提交的证据，本院认定如下：上诉人金沙滩公司在二审庭审中提交了2020年12月25日张家口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2020）109、110号两份，拟证明仲裁裁决支持了上诉人金沙滩公司按照最低工资标准支付工资的。被上诉人李亚军认为与本案无关。本院审查认为，此两份仲裁书不能作为本案的定案依据，故本院不足采信。 本院认为，原审法院对被上诉人李亚军的经济补偿金及欠付工资的认定事实清楚，论理明确，适用法律得当，本院予以确认。上诉人金沙滩公司上诉主张按照最低工资标准1380元支付所欠工资和经济补偿金，但是该工资标准是指非因劳动者的原因待岗的，按照最低工资标准的80%发放待岗工资。本案中被上诉人李亚军在上诉人公司停业期间一直正常上班，因此不适用该规定。 综上所述，上诉人金沙滩公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由河北左卫金沙滩体育育乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王艳龙 审判员  牟 键 审判员  赵 亮 二〇二一年二月二十六日 书记员  常晓梅