北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1945号原告：北京七星起航管理咨询有限公司，住所地北京市顺义区华英园9号2层2001、2002、2003、2004、2006、2007室，统一社会信用代码：91110113MA01FY571P。法定代表人：柏士美，总经理。委托诉讼代理人：王立新，北京富鼎律师事务所律师。被告：姚烁，男，1996年7月11日出生，满族，户籍地北京市顺义区，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京七星起航管理咨询有限公司（以下简称七星起航公司）与被告姚烁劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告七星起航公司之委托诉讼代理人王立新，被告姚烁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告七星起航公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告七星起航公司无需支付被告2020年8月1日至2020年8月30日工资2347.9元；2.请求法院判令原告七星起航公司无需支付被告2019年7月3日至2020年8月30日违法解除劳动关系赔偿金13068.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年7月3日，原、被告建立劳动关系，被告担任客服。原告百度客服项目合作终止后，将被告调整至美团项目客服项目，并向被告发送《新项目报到通知书》，告知到新项目报到的时间以及不按时通知报到的后果。被告以书面形式告知公司拒绝接受公司的工作安排，后原告又以书面形式回复，对转新项目及工资调整的依据等事宜进行了解释，并再次通知被告到新项目报到，未报到按旷工处理。被告仍拒绝到新项目报到，不参加新项目培训和工作，且连续5天（8月24日至8月28日）上班时间到公司打卡即离开，下班时间回来打卡，在公司逗留时间极短。因被告多次违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动关系。被告于2020年8月31日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，顺义仲裁委于2020年10月30日作出仲裁裁决书，原告于2020年10月30日领取该裁决书。原告认为顺义仲裁委认定事实不清，适用法律错误，理由如下：第一，原告提交的证据已经证明被告只是上下班时间到公司打卡，被告严重违反公司规章制度；第二，原告将被告调到其他项目工作是正常的、合理的企业自主用工行为，并且已向被告告知不按时报到的处理方法，但被告拒绝接受公司安排，未到新项目报到和工作，构成旷工，故原告依法与被告解除劳动关系。顺义仲裁委的裁决实属不当。原告不服顺义仲裁委京顺劳人仲字［2020］第5873号裁决，依法向顺义区人民法院提起诉讼。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告姚烁辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本案经审理认定事实如下：被告姚烁称其于2019年7月3日入职原告七星起航公司，双方签订劳动合同。2020年8月30日，原告七星起航公司以被告姚烁违法公司规章制度为由与其解除劳动关系，但未支付2020年8月份工资。原告七星起航公司为证明其公司生产经营客观情况发生重大变化、在保障劳动者工作岗位、工作地点、以及基本薪资不低于原基本薪资的情况下，其公司对劳动者进行调岗的行为属于企业用工自主权的范畴，且上述调岗行为具有合理性，原告七星起航公司向本院提交以下证据：一、劳动合同书，证明：原、被告签订劳动合同的日期；劳动合同书第六条约定了公司可调整劳动者的工作岗位、工作地点和职责范围；劳动合同书第十四条约定：公司有权按照其内部工资政策调整乙方的工资，包括提高或降低乙方工资标准。二、员工手册确认单，证明：员工手册中劳动关系的终止与解除对过错性解聘、工作时间与考勤中对旷工、劳动纪律及现场管理对工作纪律有明确的规章制度；员工手册的相关规定已向员工公布，员工已签字知晓并认可。三、转新项目通知书，证明：原告通知被告，依据法律法规有关规定和劳动合同约定，将被告调整到新项目同岗位工作，并对不按公司通知到项目报到的后果进行告知。四、告知书（员工给公司），证明：被告以书面形式告知公司拒绝接受公司的工作安排。五、告知书回复（公司给员工），证明：原告书面回复被告，对公司的经营、项目终止后转新项目属于正常、对转项目的依据、工资调整的依据等事宜进行了解释，并再次通知被告到新项目报到，未报到按旷工处理。六、考勤记录，证明：被告未按公司的要求到新项目报到培训，按通知及《员工手册》的要求，应按旷工处理。七、解除劳动合同通知书，证明：原告依据相关法律规定、劳动合同约定及《员工手册》的规定，对被告做出解除劳动合同处理及解除劳动合同的时间。八、解除通知书送达证明，证明被申请人已将解除劳动合同通知书已送达到各员工。被告姚烁对上述证据中的第二组员工手册确认单的真实性不认可，称从未见过员工手册；对第六组考勤记录中所记载的“旷工”不认可，对其余出勤情况认可；对其余六组证据的真实性均予以认可，证明目的不认可。经查，2020年8月9日，原告七星起航公司人力资源部向被告姚烁发送《转新项目通知书》一份，内容为“您好：公司百度审核项目已经完工终结，目前公司已承揽的新项目---美团审核项目，根据法律法规的有关规定和劳动合同的约定，经公司慎重考虑，在保证你的工作岗位、地点不变基础上，现将你由百度审核项目客户服务岗位调至美团审核项目客户服务岗位。接到通知后，请你做好转项目的移交工作，请于2020年8月10日下午13：30到公司二层前台按时报到，并投入新项目工作中。如超期未报到者，公司将按照《员工手册》中有关规定处理。特此通知北京七星起航管理咨询有限公司人力资源部2020年8月9日”。2020年8月12日，含本案被告姚烁在内的七名劳动者（姚烁、燕享、吴凯、张佳兴、姚岚、张焕然、田红）向原告七星起航公司发送《告知书》一份，内容为“2020年8月7日上午9：00贵单位七星起航业务总监---祁建中、七星起航人事主管---陈倩、七星起航人事---熊琪琪现向我全体员工告知《转新项目通知书》：公司百度审核项目已经完工终结，目前公司承揽的新项目---美团审核项目，根据法律法规的有关规定和劳动合同的约定，经公司慎重考虑，在保护你的工作岗位、地点不变基础上，现将你由百度审核项目客户服务岗位调至美团审核项目客户服务岗位。接到通知后，请你做好转新项目的移交工作，于2020年8月10日上午9：00到公司二层前台按时报到，如超期未报到者，视为旷工，公司将严格按照《员工手册》中关于旷工的有关规定处理。但在2020年8月7日全体员工参加公司的新项目说明会中，公司的七星起航人力总监---祁建中、七星起航人事主管---陈倩告知变更所有员工的工资组成与基本工资数额及加绩效，现全体员工认为公司的做法已经严重侵害了其合法权益。结合上述故此现向你单位告知如下：本人不同意贵公司给予降低工资标准，现要求责公司按每人原工资标准待遇安排本人能够接受的工作任务。望在三日内贵公司给予明确回复，如不回复导致我本人在公司待工的，贵公司应按实际出勤待遇给予发放劳动工资。全体员工特此通知北京七星起航管理咨询有限公司全体员工2020年8月12日10：30时”。2020年8月12日，原告七星起航公司针对上述七名劳动者发送的《告知书》进行了回复，即《回复》，该回复的部分内容如下“燕享、吴凯等在《告知书》签字的员工：自2020年8月7日上午，北京七星起航管理咨询有限公司（以下简称七星起航）分批次告知转项目通知，燕享、吴凯等员工在接到通知后，拒不服从公司正常的工作安排，造谣生事，煽动其他员工扰乱工作场所秩序，恶意辱骂公司工作人员，限制公司管理人员人身自由，已触犯法律法规，七星起航公司及被限制人身自由的管理人员均保留追究相关责任人法律责任的权利。任何一个项目都有完结的那一天，为了保住员工的工作，公司在项目完结后去承接新的项目，员工转去做新的项目是再正常不过的事情。关于工资，一方面取决于各位员工的能力和绩效，另一方面取决于公司经营业绩和市场行情，在爆发疫情大半年后，市场行情不尽人意……依据双方签署的劳动合同做出的工资调整，燕享、吴凯等员工无理由不同意。燕享、吴凯等员工，你们的要求是没有法律依据和合同依据的，你们应遵守劳动合同的约定，按公司告知的转项目通知要求到新项目报到。现再次向燕享、吴凯等员工告知：1.我们再次通知，务必按照通知书要求在本周五（8月14日）前到公司新项目报到，公司再次重申---各位也已知晓：逾期不报到，视为旷工，公司将严格按照《员工手册》关于旷工的有关规定处理。2.到新项目报到后，必须严格遵守工作纪律，对于上班打卡后离开办公室、或不服从公司其他合理工作安排者，公司将严格按照《员工手册》关于“严重违反公司规章制度”的有关规定处理。3.对于到公司打卡后无所事事，不服从公司安排者，因未向公司提供劳动，公司没有义务支付相应工资。每一名员工的签字行为仅代表你本人，你们无权代表七星起航400余名全体员工。同时各位员工在告知书签字的行为已证明燕享、吴凯等员工全部收到公司告知的转项目通知，并知晓逾期不报到的后果。”2020年8月30日，原告七星起航公司向被告姚烁发送《解除劳动合同通知书》，该通知书内容如下，“姚烁（同志）：您于2019年7月3日与北京七星起航管理咨询有限公司（以下简称公司）签订劳动合同。在劳动合同履行过程中，你存在以下行为。1.公司于2020年8月7日向你发出《新项目报到通知书》，依据劳动合同的约定，把你由百家号项目客户服务岗位调至美团项目客户服务岗位，要求你于2020年8月10日至美团新项目按时报到。截止到2020年8月30日，你拒不到新项目报到、拒不参加新项目培训。你的上述行为属于不服从公司合理的工作安排，违反《员工手册》--聘用及离职4、劳动关系的终止和解除过错性解聘--2）严重违反公司规章制度的--⒄不服从公司的合理工作安排；2.你于2020年8月9日至8月13日休年假，8月20日至23日休病假，其他时间未正常出勤，公司监控显示，你于2020年8月24日起，到公司出现在考勤机处，并到工作区域停留一小段时间后离开公司，你的上述行为属于早退、离岗。违反《员工手册》--聘用及离职4、劳动关系的终止和解除过错性解聘--1）在任职期间被证明不符合录用条件的—⑧工作期内员工累计迟到、早退、离岗达3次；3.根据公司向你发出《新项目报到通知书》，如超期未报到者，视为旷工，公司将严格按照《员工手册》中关于旷工的有关规定处理。自2020年8月10日你应报到之日至今已有15个工作日，你旷工、离岗已达9天。违反《员工手册》--工作时间及考勤--2考勤管理制度--旷工。据此，根据《劳动合同法》、双方《劳动合同》及《员工手册》的相关规定、约定。公司于2020年8月30日起与你解除劳动合同。请你于2020年8月31日之前到公司人力资源部办理解除劳动合同及工作交接手续，手续办理完毕后，逾期不办理者责任自负。特此通知！”该通知书尾部加盖有原告七星起航公司的印章，落款时间为2020年8月30日。就本案纠纷，被告姚烁曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认自2019年7月3日至2020年8月30日与七星起航公司存在劳动关系；2.七星起航公司支付2020年8月1日至2020年8月30日工资4791.43元；3.七星起航公司支付违法解除劳动关系赔偿金14374.29元。2020年10月30日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第5873号仲裁裁决书，裁决：一、姚烁自二〇一九年七月三日至二〇二〇年八月三十日与北京七星起航管理咨询有限公司存在劳动关系；二、北京七星起航管理咨询有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付姚烁二〇二〇年八月一日至二〇二〇年八月三十日工资二千三百四十七元九角；三、北京七星起航管理咨询有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付姚烁二〇一九年七月三日至二〇二〇年八月三十日违法解除劳动关系赔偿金一万三千零六十八元五角；四、驳回姚烁其他仲裁请求。原告七星起航公司不服上述仲裁裁决，在法定期间内持诉称理由诉至本院。被告姚烁未就仲裁裁决结果起诉。诉讼中，原告七星起航公司与被告姚烁一致认可双方自2019年7月3日至2020年8月30日存在劳动关系。诉讼中，原告七星起航公司与被告姚烁一致认可被告姚烁劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为4356.16元。上述事实有双方陈述、京顺劳人仲字[2020]第5873号裁决书、劳动合同书、员工手册确认单、转新项目通知书、告知书、告知书回复、考勤记录、解除劳动合同通知书、录像光盘等以及本院庭审笔录等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，本院对于原告七星起航公司诉请的无需支付劳动者2020年8月1日至2020年8月30日工资、无需支付违法解除劳动关系的诉讼请求是否应予以支付，取决于对原告七星起航公司单方解除劳动合同的合法性认定，而该结论的作出又依赖于对七星起航公司调岗是否具有合法依据，是否具有正当性、适当性和必要性的认定。对此，本院认为，对劳动者进行管理和安排既是用人单位的义务，更是其合理调配人力资源、顺应市场竞争的保障，用人单位的用工自主权应受法律保护。但与此同时，用人单位在生产经营过程中作出与劳动者切身利益有关的决定时，不应突破劳动者合法权益的边界，应做到理由充分、于法有据、程序正当、幅度合理。本案中，原告七星起航公司在未与劳动者就调岗事宜，尤其是在未就工作岗位和薪资协商一致的情况下径行将劳动者的工作岗位由百度项目客户服务调整至美团项目客户服务，系原告七星起航公司单方作出调岗决定，损害了劳动者的合法权益，该行为欠缺合理性和适当性。应当指出的是，工作岗位属于劳动合同的核心内容之一，对工作岗位的调整系变更劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。基于该条规定，用人单位可基于与劳动者协商一致变更劳动合同内容、调整劳动者的工作岗位。实践中，如双方不能协商一致，用人单位还可基于劳动合同的约定或合法有效的公司规章制度进行变更，行使其用工自主权。此外，根据原告七星起航公司与被告姚烁签订的《劳动合同书》二、工作内容和工作地点第六条“乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力：在本合同有效期内，乙方同意，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范属，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形”所载之内容，调岗应当是建立在“乙方同意”的基础之上。即便此次调岗是原告七星起航公司行使企业用工自主权的具体体现，亦应建立在劳动者同意的基础之上。具体到本案：首先，七星起航公司认可要求姚烁到新项目报到需签署承诺书，作为出具承诺书的一方，七星起航公司应对承诺书的内容负有举证责任，该公司未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故对于姚烁称公司要求其放弃原项目一切权利义务的主张，本院予以采信。由此可以看出，姚烁未到新项目报到系七星起航公司造成；其次，新项目的薪资待遇确有减少，原告七星起航公司表示根据新项目待遇标准核算工资，并非恶意降低薪资，但变更工资标准应与劳动者协商一致，姚烁因工资待遇的降低而不同意到新项目，并无不妥；再次，原告七星起航公司主张姚烁仅上下班时间打卡、未提供劳动的行为发生在未到新项目报到之后，此期间七星起航公司未安排姚烁工作，且未到新项目报到系七星起航公司的原因导致，故不应认定姚烁上述行为违反了工作期间的劳动纪律。综上，原告七星起航公司对被告姚烁作出解除劳动关系的行为，确有不妥。基于此，被告姚烁拒绝按照原告七星起航公司的调岗决定前往新岗位进行报到应当系劳动者对用人单位损害其合法权益的行为进行的合法自力救济，故姚烁的行为不应为旷工。原告七星起航公司以姚烁旷工严重违反了公司规章制度为由与其解除劳动关系，欠缺事实及法律依据，系违法解除劳动合同，需向被告姚烁支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审过程中，原告七星起航公司与被告姚烁一致认可被告姚烁解除劳动合同前12个月的平均工资为4356.16元，对于原告七星起航公司应当向被告姚烁支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额，经核算，仲裁裁决的金额不超过法律规定的标准，本院依法予以确认。另，参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款之规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”本案中，原告七星起航公司认可未支付被告姚烁2020年8月份工资，而未到新项目报到系该公司导致，故不应认定为旷工，故本院对于原告七星起航公司诉请的要求无需支付被告姚烁2020年8月1日至2020年8月30日工资的请求不予支持。对于原告七星起航公司应当向被告姚烁支付的2020年8月份工资数额，经核算，仲裁裁决的金额不超过法律规定的标准，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告姚烁自二〇一九年七月三日至二〇二〇年八月三十日与原告北京七星起航管理咨询有限公司存在劳动关系；二、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚烁二〇二〇年八月一日至二〇二〇年八月三十日工资二千三百四十七元九角；三、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚烁二〇一九年七月三日至二〇二〇年八月三十日违法解除劳动关系赔偿金一万三千零六十八元五角；四、驳回原告北京七星起航管理咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费五元，由原告北京七星起航管理咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡小静二〇二一年二月二日法官助理 倪永坤书 记 员 沈翔云