宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁05民终81号 上诉人(原审原告)：王飞，男，住河南省唐河县。 委托诉讼代理人：康占忠，宁夏辅德(中卫)律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：中卫市沐沙畜牧科技有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。 法定代表人：杨飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林晓华，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄珊，宁夏鸣钟律师事务所律师。 上诉人王飞与被上诉人中卫市沐沙畜牧科技有限公司（以下简称沐沙公司）确认劳动关系纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2020）宁0502民初4370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，通过阅卷、询问当事人的方式，不开庭进行了审理。 上诉人王飞上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原审判决，改判王飞与沐沙公司自2020年7月22日至2020年8月11日期间存在事实劳动关系；二、本案一、二审诉讼费用由沐沙公司承担。事实及理由：一、原审认定王飞于2020年7月21日向沐沙公司提出辞职申请系事实认定错误。一审庭审中，王飞确实向香岩集团提出过辞职申请，但向香岩集团提出的辞职申请不能视为向沐沙公司提出了辞职申请。在庭审过程中，沐沙公司认可香岩集团与其之间系母子公司关系，而不是总公司与分公司之间的关系，故原审认定王飞向沐沙公司提出了辞职申请错误。二、沐沙公司在原审庭审中认可正常人在平时吃羊肉串都能感染布氏杆菌，而王飞作为在沐沙公司处从事工作的兽医，平时直接与牛的血液、胎盘、羊水、子宫等接触，这些也直接通过王飞的皮肤、眼结膜、粘膜感染牛的某些疾病。结合王飞在原审提交的银川国龙医院和宁夏回族自治区第四人民医院的检查报告单充分证实王飞在沐沙公司工作时感染了布氏杆菌。依据《职业病防治法》第五十五条“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”之规定，王飞与沐沙公司之间不能解除劳动关系。王飞在沐沙公司处从事兽医工作期间，公司未及时安排王飞进行医疗检查，王飞因自己感觉身体不适，便向沐沙公司请假去做检查，检查后发现感染了布氏杆菌，布氏杆菌的正常潜伏期是7至60天，所以在该期间属于医疗诊治期间，不能因为其他原因解除王飞与沐沙公司之间的劳动关系。综上，请求二审法院支持王飞的上诉请求。 被上诉人沐沙公司答辩称：一审判决正确，请求二审法院驳回王飞的上诉，维持原判。 上诉人王飞向一审法院起诉请求：1.撤销中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的卫劳人仲裁字（2020）543号仲裁裁决书【以下简称（2020）543号裁决书】；2.确认王飞与沐沙公司自2020年4月7日至2020年8月11日期间存在劳动关系；3.本案诉讼费用由沐沙公司负担。庭审中，王飞表示放弃第1项诉讼请求并将第2项诉讼请求变更为确认王飞与沐沙公司自2020年7月22日至2020年8月11日期间存在事实劳动关系。 一审法院查明事实：2020年3月31日，经吴忠市人民医院检验，王飞的虎红平板凝集试验结果为阴性。同年7月6日，经中卫市沙坡头区人民医院检验，王飞的布氏杆菌虎红平板凝集实验及布病试管凝集试验结果均为阴性。同月10日至17日，王飞因奔丧请假后外出。同月21日，王飞因个人原因提出自动辞职申请。次日，王飞经沐沙公司同意自2020年7月21日解除劳动关系后离岗。同年8月7日，经银川国龙医院检验，王飞的布氏杆菌虎红平板凝集试验及布氏杆菌试管凝集试验1:100结果为阳性。8月11日，经宁夏回族自治区第四人民医院检验，王飞的虎红凝集试验结果为阳性，布氏杆菌试管凝集试验结果为阳性（1:50、1:100）、阴性（1:200、1:400、1:800）。8月17日，王飞因与沐沙公司确认劳动关系发生争议而向劳动仲裁委提出仲裁。次日和9月21日，沐沙公司通过石嘴山银行股份有限公司中卫分行向王飞核发工资7879元和8244元。9月24日，劳动仲裁委作出（2020）543号裁决书，其中裁决第二项载明：王飞要求确认自2020年7月22日至2020年8月11日期间存在劳动关系的主张，因关系不明确，不予确认。但不足以实现其他证明目的，故对其证明力及证明事实部分予以认定。 一审法院认为，本案主要涉及以下问题：一是双方之间劳动关系是否已于2020年7月21日解除；二是双方在2020年7月22日至8月11日期间是否存在事实劳动关系。首先，王飞因个人原因于2020年7月21日提出自动辞职申请以及沐沙公司同意于2020年7月21日解除双方劳动关系的行为，均系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系”的规定，双方之间劳动关系在2020年7月21日应已解除；其次，双方协议于2020年7月21日解除劳动关系的次日即7月22日，王飞即已不再继续为沐沙公司从事兽医岗位工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”的规定，可确认双方自7月22日起未再建立劳动关系。鉴此，王飞主张确认双方自2020年7月22日至8月11日期间存在事实劳动关系的诉求不能成立不予支持；关于王飞主张放弃第1项诉讼请求的意见，因系其在法律规定的范围内对自己民事权利和诉讼权利作出的处分，故予以准许；关于王飞述称其系因在沐沙公司处从事兽医工作而患职业病且治疗期尚未满三个月故双方之间劳动关系并未解除的意见，因缺乏充分事实依据且与法不符，故不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款规定，判决如下：驳回王飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王飞负担。 二审期间，上诉人王飞与被上诉人沐沙公司未提交证据。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，王飞在2020年7月10日至2020年7月17日因事向沐沙公司请假八天，在请假条中有部门领导刘学军的签字及接替王飞工作的同事周宗旺的签名。虽然王飞于2020年7月21日向宁夏香岩集团提出的辞职申请表中抬头为宁夏香岩集团，但在主管部门领导审批意见及离职交接栏中还是由刘学军及周宗旺签字。且二审中经核，王飞辞职之前就职的用人单位为沐沙公司，其辞职后再未到沐沙公司处工作。结合沐沙公司一、二审中陈述的公司人事管理制度及请假条、辞职申请表中的签字情况，可以视为王飞向沐沙公司提出了辞职申请且经公司批准，故对王飞上诉认为原审认定其向沐沙公司提出辞职申请系事实认定错误的意见本院不予采纳。另对王飞上诉认为本案应适用《职业病防治法》第五十五条的规定，不应解除王飞与沐沙公司之间劳动关系的意见，因王飞的诉讼请求是要求确认与沐沙公司之间的劳动关系，因此本案的基础法律关系应围绕王飞与沐沙公司之间是否存在劳动关系进行展开，且本案中是王飞作为劳动者主动向用人单位提出的辞职申请，故原审适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定认定本案事实并进行判决并无不当，对王飞的上述上诉意见本院亦不予采纳。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，应予以维持。上诉人王飞的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王飞负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈文普 审判员  孙 静 审判员  谈 雪 二〇二一年二月一日 书记员  李佰平 本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。