浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4940号 原告：刘国涛，男，1989年6月20日出生，汉族，住安徽省阜阳市颖泉区。 委托诉讼代理人：叶敏，系浙江泽商律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨平瓦，系浙江泽商律师事务所执业律师。 被告：浙江集嘉管业科技有限公司，统一社会信用代码91330303559694904B，住所地温州市龙湾区永中街道天中路1555号北首。 法定代表人：方小环。 委托诉讼代理人：汪家静,上海正源（温州）律师事务所执业律师。 原告刘国涛为与被告浙江集嘉管业科技有限公司劳动争议一案，于2020年10月27日诉至本院，诉请判令：一、被告支付未签订劳动合同二倍工资37066元（2018年10月9日至2019年2月15日期间的二倍中的一倍）、违法解除劳动合同经济赔偿金83400元、失业补偿金14424元合计134890元；二、被告为原告补办社会保险和补缴社会保险费用，自2018年10月至2020年6月止，并办理社会保险转移手续；三、本案诉讼费用（包括诉讼费、保全费、公告费等）由被告承担。本院于同日受理，依法适用简易程序于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告刘国涛及其委托诉讼代理人叶敏、被告浙江集嘉管业科技有限公司的委托诉讼代理人汪家静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于庭审中补充说明：解除时间是2020年5月12日，因为我方5月12日让被告他们找临时人员替替，5月2日原告老婆生孩子需要原告照顾，也在微信中得到被告方同意。刚入职时候合同上的工资是2500元。刚入职时实际收到的工资是13900元。二倍工资中的一倍以当庭陈述的期间为准。如果经济赔偿金得不到支持由法院依法判决。不主张经济补偿金，只主张经济赔偿金。我是2020年6月22日还是什么时候提交劳动仲裁申请的。工资已经付到2020年4月16日，后面的工资没有支付，对此也没有异议。我方6月回来后，实际无劳可做。 为证明自己的主张，原告提供如下证据：1、原告身份证；2、被告公司登记基本信息；3、微信聊天记录；4、视频资料CD光盘、视频对话文字；5、银行汇款单；6、社保信息；7、仲裁庭审笔录、仲裁书。 被告辩称：一、原、被告签有劳动合同，且被告已经提供了劳动合同作为证据，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资应当不予支持。二、被告不存在原告所谓的违法解除，原告的离职系其自行离职，且在仲裁之前，原告向被告邮寄送达的解除劳动关系通知书也能证明以上事实。三、原告是自己离开的，未买失业保险是原告不愿意购买，是原告自行离职不符合领取失业保险的规定，要求支付失业补偿金没有事实和法律依据。四、原告自己不愿意购买社会保险，合同中也已经载明，原告请求要求补缴2018年10月至2020年6月的社会保险应当不予支持。退一步讲，即使法院一定要支持，社会保险包含的养老、生育、工伤、医疗、失业五险中，依法能补缴的仅为养老保险，要求补缴除养老保险以外的四险没有法律依据，且养老保险个人部分由其自行承担。被告为原告缴纳了工伤保险。五、原告要求被告办理社会保险转移手续没有法律依据。六、本案诉讼费用由原告承担。 为证明自己的主张，被告提供如下证据：1、劳动合同书；2、劳动合同；3、解除劳动关系通知书。 上述证据经庭审质证，本院认定如下：对原告提供的证据1、2、5、6、7三性均予以认定；证据3、4真实性予以认定，未能证明被告违法辞退原告。对被告证据1-3三性均予以认定。 本院经审理认定：原告于2018年10月9日进入被告处工作，从事车床岗位。2019年2月15日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年2月15日起至2020年2月15日止，月工资2500元，原告自愿放弃五险一金，只保工伤险。2020年3月2日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限自2020年3月2日起至2021年2月15日止，工资“计吨”，每吨3000元。2020年6月15日，原告以未为其缴纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系，被告称于次日签收。被告为原告缴纳工伤保险（2018年11月至2020年5月）。被告发放工资至2020年4月16日。2020年6月22日，原告向温州龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付未签订劳动合同二倍工资37066元、经济补偿金41700元、失业补偿金14424元，合计93190元；3.被申请人为申请人补办社会保险和补缴社会保险费用，自2018年10月9日入厂起至2020年5月12日被辞退之日止，并办理社会保险转移手续”。2020年10月13日，该仲裁委作出浙温龙湾劳人仲裁（2020）254号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人刘国涛与被申请人浙江集嘉管业科技有限公司解除事实劳动关系。二、被申请人浙江集嘉管业科技有限公司按照社会保险相关规定为申请人刘国涛补缴2019年6月至2020年6月期间的社会保险费，其中依法需由劳动者自负部分仍由申请人负担。该事项于本裁决生效之日起十日内配合办理完结。三、驳回申请人刘国涛的其他仲裁请求。”后原告不服该仲裁裁决诉至本院，提出上述之诉求。 本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于解除劳动关系的时间。双方一致认为2020年5月12日为双方解除劳动关系的时间，本院酌情认定双方于2020年5月12日解除劳动关系。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同书的二倍工资中的一倍工资的请求。本院认为，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。原告于2018年10月9日入职，双方于2019年2月15日签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。原告于2020年6月22日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金。被告称原告是自行离职，被告不存在违法解除行为。本院认为，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，需就单位存在违法解除劳动合同的行为提供证据予以证明，但原告提供的证据并未能证明，故对原告的该主张不予支持。 关于原告要求被告支付失业补偿金。被告辩称未买失业保险是原告不愿意购买，且原告自行离职不符合领取失业保险的规定。本院认为，原告同意放弃参加社保，其行为已成为其未参保从而无法享受相关社会保险待遇的原因之一。本院认为，缴纳失业保险系原、被告双方的法定义务，故原告在自愿放弃参保的情况下又主张失业补偿金，本院对其该主张不予支持。 关于原告要求被告补办社会保险和补缴社会保险费用，并办理社会保险转移手续。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳由单位和个人共同负担。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。劳动者于2020年6月22日申请仲裁时提出补缴请求，补缴期限最长支持三年，从2020年6月仲裁受理之日倒推三年，结合原告诉求及双方解除劳动关系时间，被告应为原告补缴2018年10月至2020年5月期间应由用人单位负担的社会保险（说明：被告为原告缴纳2018年11月至2020年5月期间工伤保险），超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告刘国涛和被告浙江集嘉管业科技有限公司于2020年5月12日解除劳动关系。 二、被告浙江集嘉管业科技有限公司于本判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定为原告刘国涛补缴2018年10月至2020年5月期间应由用人单位负担的社会保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。（说明：被告浙江集嘉管业科技有限公司已为原告刘国涛缴纳2018年11月至2020年5月期间工伤保险） 三、驳回原告刘国涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 赵建薇 二〇二一年二月四日 法官助理 张秀敏 书 记 员 陈赛惠