河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0303民初338号原告:曹红敏，女，1973年10月2日出生，汉族，住洛阳市西工区，现住洛阳市瀍河区。被告：洛阳讯硕人力资源服务有限公司，住所地洛阳市西工区健康西路付**院****。法定代表人：张鹏伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李莹蕾，该公司员工。委托诉讼代理人：陈臣，该公司股东。原告曹红敏诉被告洛阳讯硕人力资源服务有限公司（以下简称讯硕公司）合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告曹红敏，被告讯硕公司的委托诉讼代理人李莹蕾、陈臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹红敏向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告赔偿违约损失4500元；2.依法判决被告向原告支付差旅费用1100元。事实和理由：2020年4月初，原告在微信招聘群看到被告的招聘信息，了解后与被告签订《新疆农产品项目合同书》，合同约定工资正常为200-300元/天，保底月工资6000元，工作时间10小时左右，上六休一制度，服从被告的管理，由被告报销来回的路费。合同签订当天，原告跟随被告负责人从洛阳到达新疆，到达之后被告一直未给原告安排工作，原告多次与被告沟通，被告一直借口推诿。2020年4月20日，在一直无工作安排的情况下，被告组织原告返回洛阳。被告未按照合同约定提供工作，违反合同约定，造成原告产生误工费和路费的损失，被告应当向原告赔偿。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。讯硕公司辩称，答辩人未违反《新疆农产品项目合同书》约定。1、该合同约定仅为答辩人为原告提供合同第二条约定的负责协调原告与用工单位签订临时性务工协议。2、合同对于薪资的约定。合同第一项约定合同周期为三个月一个周期。合同第三条第5项明确约定，原告工作机制严格按照劳动部门制定的工作时长制度，原告的工作必须服从答辩人安排，做够合同期才能达到保底每个月6000工资及以上。合同第二条第三项约定工资可按天或按量，正常200-300/天，多劳多得。原告要求答辩人支付工资的前提是其要根据用工单位要求从事农活劳动，原告在新疆未提供任何的体力劳动，答辩人无义务向原告支付任何劳动报酬，误工费的诉讼请求更是没有事实、法律依据。3、原告诉求被告支付来回新疆地区的路费，没有事实依据且不符合合同约定。合同第四条第1项约定，原告在规章制度之内完成被告的合同周期，被告报销原告的来回（合理）路费。事实上，2020年4月8日晚上原告到达新疆，4月9日至12日因新冠疫情原因答辩人遵照新疆当地政府的要求，原告被强制隔离4天，4月13日至15日由于新疆沙尘暴恶劣天气，答辩人也考虑到原告的人身安全，没有开工。答辩人在此期间为原告提供免费的住宿、食宿等生活上的照顾；4月16日下午2点左右，农产品种苗到地，正式全面开工。当时原告没有服从答辩人的安排以及管理，没有从事任何的体力劳动，未达到合同约定的周期，答辩人无需向原告报销路费。4、原告在涧西法院起诉时称4月20日答辩人组织原告返回洛阳与本次起诉称4月17日答辩人组织原告返回洛阳不符。答辩人协调原告到新疆地区从事农活等体力劳动，农活本身就需要原告付出大量的体力。原告是常年以从事体力劳动为生，农活的工作条件及工作强度、工作环境等原告自身应当是明知的。且答辩人在前往新疆的路途中，多次向原告强调到达新疆后的工作内容、工作环境以及工作强度等具体情况。原告均未向答辩人反映出有任何的不满。到达新疆地区后，答辩人通知原告从事劳务，原告认为活不好干，自己无法胜任该工作，答辩人多次规劝原告先尝试干干，之后会与用工单位协商对工作进行适当调整或者在新疆其他地区为原告介绍其他工作，但原告不采纳答辩人的任何解决方案，在没有告知答辩人的情况下擅自于4月17日离开农产品地块，没有在用工单位办理离职手续，属于自离行为。根据合同约定，若出现自离的情况下，答辩人不承担任何责任。5、答辩人因原告不从事体力活动，造成大量的辣椒苗因未栽种死亡，遭受了严重的经济损失。答辩人体会到农民工的不易，曾多次尝试与原告进行协商调解，原告均不予理会，执意诉讼。答辩人为此事不但付出了耐心和时间，更遭受到经济压力。原告造成答辩人大量的经济损失，答辩人保留诉讼的权利。6、答辩人无义务向原告支付任何的待岗工资及误工费，请法院驳回原告的全部诉讼请求。如需要答辩人出于人道主义的补偿，答辩人愿意以新疆最低基本保障工资（喀什地区1161元）给予原告14日至16日三天补助。经审理查明：1、洛阳好工作人力服务有限公司（以下简称好工作公司）成立于2020年1月15日，法定代表人为张鹏伟，经营范围为职业中介、人力资源管理咨询服务等，2020年9月18日名称变更为讯硕公司。2、2020年4月5日，甲方好工作公司与乙方曹红敏签订《新疆农产品项目合同书》一份，合同约定：为满足用工单位所在区域用工需求，同时解决乙方（农民工）所在区域求职欲望，增强社会实践能力，现本着互利、互惠原则，经双方友好协商，达成如下协议；此协议三个月为一周期，周期结束可以选择续签，此工期可持续到年底，具体以实际情况为准；甲方负责提供准确的用人单位招聘信息，协商相关就业，并负责协调乙方进入用工单位，协调劳资报酬及福利待遇，并督促乙方在体检合格后与用人单位或派遣公司签订临时性务工协议；用人单位或派遣公司保证乙方平均工作时间10小时左右，上六休一制度；工资可按天/可按量，正常200-300/天，月综合薪资6000-10000/月，多劳多得；免费提供乙方合理的岗前和职中培训，包吃住，住宿有可能是大通铺（因农场不同有差异）；乙方在甲方推荐的用工单位服务期内，必须服从其用人单位的工作、生活、休息等相关规章制度，不得无故迟到、早退及旷工，因病或其他正常理由请假需经用工单位批准；乙方工作机制严格按照当地劳动部门制定的工作时长制度，乙方一切的生活、工作必须服从甲方安排，必须做够合同期，才能保底每个月6000工资及以上；工人办理离职时应按照用工单位规定程序办理离职手续，若出现自离的情况下，甲方不承担任何责任；甲方确保乙方薪资标准符合当地劳动部门制定的标准，乙方在规章制度之内完成甲方合同周期，甲方报销乙方的来回（合理）路费；甲方有义务督促用工单位在发薪日期按时结算工资，并统一打入乙方人员所持银行卡中；乙方工人所承担的相关费用：体检费50元（此项根据用工单位制定标准），车费自备，除以上费用，甲方不得收取乙方任何费用。合同落款甲方处加盖有好工作公司公章，乙方处有曹红敏签字按手印。3、经法庭询问双方确认如下事实：2020年4月5日曹红敏在洛阳乘上大巴，4月8日晚上到新疆，4月17日23：35分曹红敏乘坐从喀什出发的火车到西安，2020年4月19日20：50分乘坐火车从西安回到洛阳。曹红敏称其垫付去新疆的路费（大巴车费用）是600元，回到洛阳的路费429.5元（含汽车票费用），讯硕公司对此表示没有异议。曹经敏主张违约损失4500元的计算方法：来去新疆共计15天，按照每天300元计算误工损失。关于在新疆发生的事实和曹红敏回洛的原因，双方说法不一致。曹红敏称到新疆后因新冠疫情原因隔离了4天，后一直没活干，直到4月15号下午去催，说第二天会有活，4月16号下午辣椒苗才到，说按量计算，这样计算的话一天100元都拿不到，并且食宿也不像被告承诺的那样，其与被告协商不成，就没干活，让被告送其离开，第二天被告将原告送至汽车站。讯硕公司称曹红敏到新疆后因为疫情隔离了4天，后因为沙尘暴的恶劣天气4月13日到4月15日也没有开工，4月16日辣椒苗到地，曹红敏不服从公司的安排和管理，干不了这个活，在没有办理离职手续的情况下就擅自离开。本院认为，原、被告签订的《新疆农产品项目合同书》系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力，双方应当按照约定全面履行自己的义务。讯硕公司应按照合同约定协调曹红敏进入符合合同约定标准的用工单位，曹红敏应当接受讯硕公司的管理进行务工。签订合同时，讯硕公司未就劳务内容、工作量进行明确约定或详细说明，签订合同后，讯硕公司组织原告等人去往新疆务工，到达新疆后，虽因疫情隔离等原因没有立即开始务工，但讯硕公司所举证据也不足以证明其在之后的几天内按照合同约定协调曹红敏进入符合合同约定标准的用工单位签订用工协议进行务工。曹红敏在未能全面准确了解务工内容、工资待遇以及工作环境的情况下跟随讯硕公司到新疆，又在未与讯硕公司协商一致的情况下离开新疆。双方对造成合同终止的后果均存在一定过错。综合考虑双方的过错程度以及合同的履行情况，本院酌定讯硕公司应承担曹红敏损失的50%。曹红敏主张差旅费1100元，实际指的是来回路费，但其中只有1029.5元有相关证据为证，本院予以支持。曹红敏主张的违约金4500元，因其所举证据不足以证明其实际误工损失，故参照河南省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资标准44314元／年，同时考虑新冠疫情隔离等因素，本院酌定王宝卿的误工损失为1335.49元（44314元／年÷365天×11天）。综上，对于本院支持的曹红敏的损失共计2364.99元，由讯硕公司承担一半，即1182.5元。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、第五百九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、洛阳讯硕人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内向曹红敏支付1182.5元；三、驳回曹红敏的其他诉讼请求。如洛阳讯硕人力资源服务有限公司未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由洛阳讯硕人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 张 露二〇二一年二月八日书记员 金晓莹