文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0243民初78号原告：杨小琴，女，1968年2月2日出生，土家族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：严伟，重庆市彭水县桑柘法律服务所法律工作者。被告：重庆邦顺石材有限公司。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇环球锦标建材交易市场****。统一社会信用代码：91500107584293109K。法定代表人：伍凰凤，该公司经理。委托诉讼代理人：王志鸿，重庆中庸律师事务所律师。原告杨小琴诉被告重庆邦顺石材有限公司（以下简称邦顺公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨小琴的委托诉讼代理人严伟，被告顺邦公司的委托诉讼代理人王志鸿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小琴向本院提出诉讼请求：被告向原告支付解除合同经济补偿金47698元、加班费67670元、基本生活费9180元、带薪年休假工资13500元、失业赔偿金16200元。事实和理由：原告于2011年3月起至2019年1月期间，在被告位于本县桑柘镇大喜村的大理石厂从事打钻工作。近9年来，原、被告双方没有签订劳动合同，期间原告没有节假日休息，没有带薪年休假待遇，被告亦没有给原告缴纳社会保险。2019年3月上班后，被告以原告系女职工不适合岗位工作为由，口头无故辞退原告，之后原告一直要求被告给予经济补偿及其他费用无果。原告向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超龄为由作出不予受理通知书，原告对此不服，为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持如前诉求。被告邦顺公司辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。理由如下:1、原告诉称的2011年至2019年在被告处上班不属实，被告至今没有聘用过原告，被告于2018年4月向重庆华盛丰矿业有限公司承租涉案的大理石厂后才开始经营的；2、原告在2018年已达退休年龄，原告诉称的经济赔偿金不应当得到支持，加班费、带薪年休假均超过诉讼时效，基本生活费没有法律依据，失业赔偿金不属于赔偿范畴；3、原告诉称其在2019年3月开始没有在被告处上班，全案已经超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：被告（乙方）与重庆华盛丰矿业有限责任公司（甲方）于2018年4月1日签订的《租赁协议》一份。具体约定如下：第一条甲方将其华盛丰矿业有限公司彭水县桑柘镇同河乡矿山、厂房（其中墓碑厂场地及设施不属于本租赁合同范围）、设备，租赁给乙方全权经营使用。厂房、设备、设施的具体内容以双方现场签字确认的清单为准。第二条租赁期限为五年，即2018年4月1日至2023年3月31日止。协议期间甲方不得引进第三方介入上述经营项目。第三条租金及支付时间及方式、双方责任。乙方在承租期必须由乙方主动与工人签订劳动合同及缴纳社会保险，乙方与工人发生劳动纠纷及未缴纳社会保险的后果，应由乙方担任法律责任，与甲方无关。乙方与工人签订劳动合同后需复印一份给甲方存档。对于做工模式，原、被告分歧如下：原告当庭陈述其于2011年3月开始在被告处上班直至2019年年底，期间原、被告双方没有签订书面的劳动合同，被告亦没有给原告办理社会保险。原告当庭陈述用工模式如下：原告于2011年3月起在华盛丰厂房从事切割大理石，模式为按天计算发放现金工资，两年后即2013年原告在矿山上打钻，模式为原告及其丈夫张贵秋是一个班组，对厂是以张贵秋的名义计件发放工资，按照80元每立方计算，原告来或是不来上班均是由其自己决定，银行流水为原告夫妻总收入，这种模式持续到2015年底；之后原告就去帮忙带孙，有大半年没有上班，后面又回来上班用的是之前的班组模式直到2019年上半年，2019年下半年开始是七、八个人一个班组上班。被告当庭陈述据了解原告在被告接受经营前在矿山曾经做过炊事员工作，但是被告承租后就一直没有雇请过原告。原告当庭举示了数份重庆农村商业银行股份有限公司的《银行账户明细》，拟证明2016年至2018年期间，被告的管理人员陈泽良向原告打款支付了原告夫妻的工资。至于2018年4月1日至2019年12月的工资，原告当庭陈述既有陈泽良的转款收入，又有现金发放，工资已经发放完毕。被告当庭否认陈泽良系其公司职工，认为该份证据只能证明原告与陈泽良之间存在经济往来，但不能证明被告向原告支付了工资。同时被告当庭陈述被告与重庆华盛丰矿业有限责任公司系独立的主体，双方系租赁关系，涉案矿业经过几轮承包后，最后一轮才由被告承包。原告于2020年11月9日向本县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金68140元、加班工资75189元、基本生活费10200元、带薪年休假工资15000元、失业赔偿金18000元，本县劳动人事争议仲裁委员会因原告已超过退休年龄于2020年11月9日作出渝彭劳人仲不字[2020]第57号《不予受理通知书》。原告对此不服，提起本案诉讼。以上事实有当事人的陈述、《租赁协议》、《仲裁裁决书》、《不予受理通知书》、《银行账户明细》等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系一起劳动争议纠纷。原告的诉求是否得到支持，应先确认原、被告双方之间是否存在劳动关系。原、被告之间并无书面劳动合同，故应当考量是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，劳动关系的本质是双方不仅存在经济关系，还存在着人身依附关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的劳动管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）。本案中，原告当庭陈述2013年至2019年年底其上班模式为班组承包模式，2013年至2019年上半年班组成员为原告夫妻两人，2019年下半年班组成员有七、八人，计件支付工资，上下班与否完全由自己决定，原告与实际经营涉案矿业的主体之间没有必要的人身依附关系。另由被告举示的《租赁协议》可知，被告于2018年4月1日租赁了涉案矿业的厂房、设备等经营使用，而原告此时已经年满50周岁，已不属于相关法律规定的适格的劳动主体。至于2011年至2013年的工作情况，原告并未举示相应的证据予以充分证明，本院不予采信。故而，就原告目前举示的证据而言，尚不能证明原、被告之间属于前述法律规定的事实劳动关系，原告需要承担举证不能的责任。故而，针对原告要求被告支付解除合同经济补偿金47698元、加班费67670元、基本生活费9180元、带薪年休假工资13500元、失业赔偿金16200元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨小琴的诉讼请求。案件受理费10元(原告杨小琴已预交5元)，减半收取5元，由原告杨小琴负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  谢再守二〇二一年二月三日书记员  曾凡姣