江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初5979号原告：李家宏，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：李某。被告：南京市雨花台区友泉金属材料加工厂，统一社会信用代码92320114MA1XH7799J，住所地南京市雨花台区西善桥街道芮村卫达布业院内。经营者：崔某。委托诉讼代理人：崔恒涛，上海市协力（南京）律师事务所律师。原告李家宏与被告南京市雨花台区友泉金属材料加工厂（以下简称友泉加工厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李家宏及其委托诉讼代理人李攀科、被告友泉加工厂的经营者崔某及委托诉讼代理人崔恒涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李家宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医药费5533.80元、误工费41666.67元、护理费27500元、交通费800元、住院伙食补助费540元、营养费4500元、鉴定费110.3元；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及一次性伤残补助金35000元；3.判令被告支付原告自2019年11月25日起至2020年9月25日的双倍工资90000元(5000元/月×10个月-2019年11月和12月的已发工资10000元)；4.判令被告支付原告经济补偿金5000元。事实与理由：被告系金属材料加工工厂，原告于2019年10月24日入职从事xx工作，口头约定月工资4500元，一个月休3天。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月3日，原告在操作冲床时不慎压伤右手第2、3、4指，2020年1月3日至1月16日在南京甲医院住院治疗，2020年4月26日至4月30日在乙医院住院治疗。后南京市雨花台区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2020）YH-0294号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。原告遂进行劳动能力鉴定。南京市劳动能力鉴定委员会于2020年9月10日作出宁劳鉴通字（2020）FH-0106号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度构成十级伤残，并备注事故时未参加工伤保险。原告因工伤致十级伤残，在整个治疗期间，被告仅向原告支付了22000元的补偿金。因被告自用工之日起一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，且在原告受伤后未提供相应的工伤待遇，原告迫于无奈于2020年9月26日起未在被告处上班。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告友泉加工厂辩称，1.劳动关系的确认应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，从双方当事人的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面来审查。劳动行政部门作出的工伤认定决定书仅是对于职工所受伤害是否属于工伤或者视同工伤进行的确认，是劳动者获得工伤保险待遇的依据，但不足以认定劳动者与承担工伤保险责任的单位之间必然存在劳动关系，是否构成劳动关系应当以本案的其他证据综合来判断。原告提交的7笔微信收款凭证中，一笔是崔某向其支付以及预付的劳务费5000元，五笔是被告经营者崔某向其支付或预付的预支的医疗费等共计33000元，另有2019年12月31日的一笔收款是原告在其他单位或者个人处获得的收入。被告认为，虽然原告是在为被告经营者个人提供劳务时受伤，但上述证据足以证明2019年11月至2020年1月间，原告除断断续续为被告经营者个人提供劳务以外，在他处有工作、有收入，原、被告之间应是劳务合同关系，依法不成立劳动关系。2.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定：“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任”。案涉事故发生后的治疗过程中，因原告故意让损害扩大，最终定残，对原告故意造成的扩大的损害，不应当由被告承担损害赔偿责任。原告2020年4月30日的出院记录明确记载“今日患者强烈要求出院，劝阻无效，出院后可能发生的情况已向患者及家属讲明，患者及家属表示理解，准予今日出院”，原告在医生劝其继续住院的情况下，强烈要求出院，医生劝阻无效后，准其出院，此系原告故意导致损害扩大，最终定残。故对原告故意造成的扩大损害，不应由被告承担损害赔偿责任。综上，请法院采纳被告的答辩意见，依法维护小微企业的合法权益，尽量维护小微企业的生存。经审理查明，原告李家宏于2019年10月24日进入被告友泉加工厂工作，双方口头约定包吃包住，每月休息3天，月工资4500元。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月3日，原告李家宏操作机器时造成右手第2、3、4指受伤，被送往南京甲医院住院治疗，至2020年1月16日出院。南京甲医院2020年1月16日、2月4日、2月26日、3月10日、4月15日分别出具诊断证明书建议原告李家宏休息30天、14天、14天、14天、14天。2020年4月26日，原告李家宏至乙医医院住院治疗，至4月30日出院，出院记录载明：“今日患者强烈要求出院，劝阻无效，出院后可能发生的情况已向患者及家属讲明，患者及家属表示理解，准予今日出院。”乙医院2020年4月30日、5月15日、6月1日分出具休息证明建议原告休息两周。2020年7月1日，南京市雨花台区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2020）YH-0294号认定工伤决定书，认定李家宏受到的事故伤害构成工伤，用人单位为被告友泉加工厂。2020年9月10日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2020）FH-0106号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告李家宏的致残程度为伤残十级，生活自理障碍等级为无护理依赖。被告友泉加工厂未在法定期限内对认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书提出异议。原告李家宏于2020年10月12日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月23日收到不予受理案件通知书，后诉至本院。原告李家宏当庭表示其系于2020年9月25日被迫与被告解除劳动关系。另查明，原告李家宏2020年1月3日受伤后即未再到被告处工作，原、被告亦未对劳动关系继续履行或解除进行协商。被告友泉加工厂于2019年11月23日、12月31日和2020年1月16日共计支付原告李家宏工资16500元（5000元+4000元+7500元）。原告李家宏受伤住院期间由其妻子袁某护理，原告因工伤治疗共支出医疗费26536.19元、鉴定费110.3元。被告友泉加工厂已向原告支付了医疗费21000元，并于2020年1月16日向原告支付了护理费3500元，于2020年2月26日、2020年4月16日、2020年4月21日分共计向原告支付了赔偿款22000元（10000元+2000元+10000元）。原告李家宏作为经营者于2015年4月13日注册成立了马鞍山博望区家宏机械配件加工厂，该工厂已于2017年3月28日注销。以上事实有医疗费发票、诊断证明、宁人社工认字（2020）YH-0294号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2020）FH-0106号劳动能力鉴定结论通知书、宁雨劳人仲不字（2020）第353号不予受理案件通知书、企业信用信息公示报告、微信转账记录截图、交易明细、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。关于原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，南京市雨花台区人力资源和社会保障局在宁人社工认字（2020）YH-0294号认定工伤决定书中确认原告李家宏与被告友泉加工厂存在劳动关系，原告据此主张双方之间存在劳动关系，具有充分的事实和法律依据，本院予以采纳。被告友泉加工厂以认定工伤决定书不足以认定劳动者与承担工伤保险责任的单位之间必然存在劳动关系提起抗辩，于法无据，本院不予采纳。关于工伤保险待遇。本院认为，职工因工负伤的，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告李家宏因工负伤，被告友泉加工厂未为原告缴纳社会保险，现原告要求被告承担工伤保险责任，具有事实和法律依据，本院予以支持。（1）医疗费、鉴定费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”原告李家宏因工伤支出医疗费26536.19元，被告友泉加工厂已经支付了21000元，尚有差额5536.19元（26536.19元-21000元），原告现主张医疗费5533.80元，系自由处分其民事权利且不违反法律规定，本院予以支持。原告因劳动能力鉴定支出鉴定费110.3元，其要求被告支付该费用，具有事实和法律依据，本院亦予以支持。（2）住院伙食补助费、交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告李家宏2020年1月3日至1月16日、4月26日至4月30日共计住院18天，且在南京、当涂多次就医，其主张住院伙食补助费540元（30元/天×18天）、交通费800元，具有事实和法律依据，本院予以支持。（3）停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告李家宏因工负伤休息，其依法可以享受工伤停工留薪期工资，原告李家宏主张的误工费实际即为停工留薪期工资。原告李家宏2020年1月3日受伤，先后两次住院治疗，并由医院开具了多张病假证明，最后一张病假证明的结束时间为2020年6月14日，本院据此认定原告的停工留薪期为自2020年1月3日起至2020年6月14日止。原告受伤前工资待遇为每月休息3天，月工资4500元，并非严格的标准工时作息，故本院核算被告应当支付原告的停工留薪期工资为24309.68元（4500元/月÷31天×29天+4500元/月×4个月+4500元/月÷30天×14天）。原告李家宏主张停工留薪期250天，缺乏充分的事实依据，本院在24309.68元范围内部分支持原告的停工留薪期工资主张。（4）护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定；“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告李家宏经南京市劳动能力鉴定委员会签订确认无护理依赖，且其在南京甲医院住院治疗期间，被告已经向其支付了护理费3500元，故本院对原告的护理费请求不予支持。（5）营养费。《工伤保险条例》并未规定工伤职工依法享有营养费，原告主张营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。（6）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的补助标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：十级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为3万元、一次性伤残就业补助金的标准为1.5万元。原告李家宏工伤致残10级，现双方劳动关系已经解除，被告友泉加工厂应当向其支付一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。据此，原告李家宏依法可以获得的工伤保险待遇包括：医疗费5533.80元、鉴定费110.30元、住院伙食补助费540元、交通费800元、停工留薪期工资为24309.68元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计107793.78元。扣除被告已经支付的22000元后，被告还需支付原告85793.78元。关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（1）关于2019年10月24日至2020年9月25日的工资。原告李家宏2019年10月24日至2020年1月2日正常工作，其应得工资为10451.61元（4500元/月÷31天×8天+4500元+4500元+4500元/月÷31天×2天）。2020年1月3日至2020年6月14日，原告李家宏依法享受工伤停工留薪期，其停工留薪期待遇为24309.68元。2020年6月15日至2020年9月25日，原告李家宏未到岗提供劳动亦未提交病假证明证明其尚处于停工留薪期，被告依法可以不予支付工资。故原告李家宏2019年10月24日至2020年9月25日的工资应为34761.29元（10451.61元+24309.68元），被告友泉加工厂已经预付原告工资16500元，且停工留薪期工资24309.68元本院已在前述予以支持，据此核算，被告已经足额支付原告2019年10月24日至2020年9月25日工资，并且超额预付6048.59元（16500元-10451.61元），原告要求被告支付劳动关系存续期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（2）关于2019年11月25日至2020年9月25日的二倍工资差额。原告李家宏自2019年10月24日进入被告友泉加工厂，被告友泉加工厂应当在2019年11月25前与原告订立书面劳动合同却未订立，其依法应当支付原告二倍工资差额30000元（4500元/月÷30天×6天+4500元/月×1个月+4500元/月÷31天×2天+24309.68元）。因被告在正常工资外已经超额支付6048.59元，依法抵扣后，被告还需向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额23951.61元（30000元-6048.59元）。本院在23951.61元范围内部分支持原告的二倍工资差额主张。关于经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动者可以主张经济补偿金的情形，原告李家宏主张经济补偿金5000元，但未提交证据证明其符合领取经济补偿金的情况，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第五条、第十八条、第三十条、第三十四条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市雨花台区友泉金属材料加工厂于本判决生效之日起十五日内支付原告李家宏医疗费5533.80元、鉴定费110.3元、住院伙食补助费540元、交通费800元、停工留薪期工资24309.68、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计107793.78，扣除已支付的22000元外，被告应当支付原告85793.78元；二、被告南京市雨花台区友泉金属材料加工厂于本判决生效之日起十五日内支付原告李家宏2019年11月25日至2020年9月25日的二倍工资差额23951.61元；三、驳回原告李家宏的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇二一年二月十八日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野