上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初22767号原告：马林,男,汉族,1976年11月2日出生，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：麻云程，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王芮，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被告：广信恒晟控股有限公司，住所地海南省。法定代表人：陈宇东,董事长。委托诉讼代理人：宋迎，北京大成(南宁)律师事务所律师。原告马林与被告广信恒晟控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告马林及其委托诉讼代理人王芮、被告广信恒晟控股有限公司的委托诉讼代理人宋迎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马林向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金80100元及遣散费17800元；2被告支付原告2020年5月16日至5月23日的工资4593.55元。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告与上海华信国际集团有限公司签订劳动合同，期限自2016年4月5日至2019年4月30日，2018年2月，原告调岗到关联单位被告广信恒晟控股有限公司处工作，2020年5月14日，被告通知原告因清算自5月15日起解除与原告之间劳动关系，依据劳动合同法规定应当支付经济补偿金80100元，另根据被告向原告送达的终止劳动合同通知书，被告同意另外支付原告一个月的遣散费8900元。原告认可仲裁裁决中第一、第二项内容，要求被告按裁决履行，不作为本案诉请。被告广信恒晟控股有限公司辩称，关于补偿金的计算方式，同意以17800为基数，但年数应为2.5年，即从2018年2月1日算至2020年5月15日。原告不在被告处任职期间不应计算补偿金，原告是通过社会招聘的方式到被告处工作的，不存在因非本人原因从原用人单位被安排到新工作单位的情形，不属于连续计算工作年限的情形，被告从未出具过任何口头或书面的决定，认可原告从别的单位调动至被告工作，因此原告与被告终止劳动合同的补偿年限应仅限于从原告与被告签订的劳动合同开始中计算。关于遣散费，同意支付。认可仲裁裁决，同意就2020年5月1日-5月15日的工资及2020年1月1日-5月15日应休未休年休假折算工资按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：1.2020年8月19日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2020年5月1日至2020年5月15日工资差额389.40元、2020年5月16日至2020年5月23日工资4593.55元；2、违法解除劳动合同赔偿金160200元；3、2020年1月1日至5月15日未休年休假折算工资12275.86元。2020年10月9日，仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第1520号裁决书，裁决被告支付原告2020年5月1日至2020年5月15日工资差额389.40元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资8183.91元，不支持其他请求。原告不服具状作本案诉请。2.2016年4月5日，原告与上海华信国际集团有限公司签订《劳动合同》，从事行政工作，约定月工资税前10500元，期限自2016年4月5日起至2019年4月30日止。被告成立于2017年2月23日，股东之一为上海华信国际集团供应链管理有限公司，上海华信国际集团供应链管理有限公司成立于2012年1月20日，其股东之一为上海华信国际集团有限公司。2018年2月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限三年，自2018年2月1日至2021年2月1日，原告在被告综合部从事副总监工作，每月基本工资6600元、岗位津贴3400元、保密协议费1900元、绩效奖金4900元。2020年5月14日，被告及广信恒晟控股有限公司清算委员会向原告发出《广信恒晟控股有限公司员工劳动合同终止通知书》载明，因众所周知的原因，被告无法继续经营下去，2020年4月24日，被告董事会经慎重研究，作出提前解散公司的决议，并成立清算委员会、开展清算业务，双方劳动关系于2020年5月15日终止，工资发放至该日。离职前12个月平均工资为17800元。审理中，原、被告一致确认认可仲裁裁决中关于2020年5月1日至5月15日工资差额及2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资的裁判，同意该两项内容按裁决履行。被告同意支付原告遣散费17800元，双方一致同意按照17800元为基数计算经济补偿金。审理中，原告为证明系因工作原因被上海华信国际集团有限公司委派至被告处，工龄应连续计算，提供岗位调动登记表，表中显示原告的调出单位为上海华信国际集团有限公司，调入单位为被告广信恒晟控股有限公司，调动原因为工作需要，调出单位由部门负责人、人力资源部门、总经理签字，调入单位由总经理陈世鹏签字。被告对岗位调动登记表的真实性有异议，认为应盖有公章，且缺少签字，确认陈世鹏为被告总经理和董事，原告系被告通过社会招聘入职的，负责招聘的是陈世鹏。本院认为，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告对给付经济补偿金及给付计算基数均确认一致，争议焦点为补偿金计算年限。原告先入职于上海华信国际集团有限公司，期限未届满即与被告签订劳动合同入职被告处，而上海华信国际集团有限公司系被告股东的股东，属关联公司，现原告为证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，提供岗位调动登记表，表中记明调动原因为工作需要，被告总经理陈世鹏在调入单位处签字，被告虽不认可调动表的真实性，但也未就其所辩称的原告系社会招聘进行举证，综合考量被告与上海华信国际集团有限公司的关联关系，可以认定原告系非因本人原因工作调动至被告处，故经济补偿金的工作年限计算应连续，原告的此项诉请予以支持。关于遣散费，被告同意支付，并无不妥。此外，仲裁支持的2020年5月1日至2020年5月15日工资差额389.40元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资8183.91元，双方均予以认可按仲裁裁决履行，为避免讼累，本院在判决主文中一并列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：一、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马林经济补偿金80100元、遣散费17800元；二、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马林2020年5月1日至2020年5月15日工资差额389.40元；三、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马林2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资8183.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广信恒晟控股有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 郑  马  威二〇二一年二月十九日书记员 曹玉强何俊丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。