山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初624号 原告：山东乐生园生态农业有限公司，住所地济南市长清区马山镇小河东村委会北500米。 法定代表人：王青之，执行监事兼总经理。 委托诉讼代理人：李琦，山东天齐律师事务所律师。 被告：祝贺，男，汉族，1978年8月20日出生，住济南市市中区。 委托诉讼代理人：刘成璐，山东辰静律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于雪，山东辰静律师事务所实习律师。 原告山东乐生园生态农业有限公司（以下简称乐生园公司）与被告祝贺劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐生园公司的委托诉讼代理人李琦、被告祝贺的委托诉讼代理人刘成璐、于雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐生园公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告自2019年7月3日至2020年3月27日不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付周末、节假日加班费28321.7元；3.依法判决原告无需向被告支付2020年2月、3月份工资13017元。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字[2020]第200号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、被告在入职时及入职后存在虚假陈述及学历造假行为，其不应当享受“山东大学”毕业生的薪资待遇，而应为与公司一般职工薪资水平一致即6000元。基于被告提交的简历，原告于2019年6月20日向被告发出《录用通知函》，被告于2019年7月3日入职原告公司从事销售岗位工作，并签订劳动合同.《录用通知函》第六条规定：入职后，公司有权对您进行背景调查，如果履历情况或提供的材料有虚假情况，公司有权作废此录用通知函或解除劳动合同，且不进行任何补偿。被告的《入职登记表》、《个人简历》中记载被告的学历为1999年9月起至2002年7月的山东大学财务管理本科学历，被告的编号为99501的山东大学继续教育学院2002年11月28日签章的毕业证书，系学历造假，该“毕业证书”编号与官网公示证书编号有较大差距，且自相矛盾，仲裁裁决中也认定了被告未提交该学历认定证明，无法证明学历的真实性，而原告给被告发出的《录用通知函》中的薪资约定是基于被告所谓的“山东大学”本科学历，原告公司的普通职工工资为6000元，故《录用通知函》中的薪资约定以及原告给被告支付的2019年7月-2020年1月的工资均系基于造假学历之上的数额，被告并无山东大学学历且在入职时有虚假陈述行为，故其基本工资应当为6000元而非8000元。二、关于休息日加班工资和法定节假日加班工资，计算基数应当为被告应得的工资6000元为基数，不应当按照11000元计算，更不应当包括岗位津贴，且加班费用的计算标准明显错误。首先，休息日加班工资和法定节假日加班工资的计算基数应为基本工资，被告使用虚假的学历、陈述，致使原告陷入错误的认识，基于其“山东大学”假毕业生的本科学历，约定基本工资为每月8000元，而实际上，被告仅应享受一般员工每月6000元的基本工资待遇，故若存在加班工资，计算基数应当确定为每月6000元。其次，《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，该法条应理解为：休息日或法定节假日安排劳动者加班的，应按薪资的两倍或三倍支付劳动者工资，即休息日或法定节假日工作一天，应获得两倍或三倍工资，而并非额外获得三倍工资，因此法条中的200%和300%包含本数，对于被告的加班工资，应扣除原告己支付的按公司规章制度中规定的工作日工资。再次，原告公司规章制度规定公司职工工作时间为每月26天，如需加班需提交申请并经单位批准即可加班。正是基于每月26天的规章制度和被告的虚假学历，原告才与被告约定薪资组成为基本工资8000元+岗位津贴3000元，而每月超过26天的期间，因公司规章制度规定加班需申请并经批准，且原告公司采取钉钉考勤的方式，该考勤方式仅需个人在手机上签到，员工有无实际到岗或加班，公司无法真实掌握，所以公司才明确要求员工加班必须经过审批，而被告并没有提交相应证据，故劳动人事仲裁委员会认定的加班天数是错误的。最后，被告有无实质性加班应结合加班申请及审批予以确定，且在26天内的工作时间，原告无需支付被告加班费。退一步讲，即使需要支付被告加班费用，原告自2019年7月-2020年3月已支付过被告工资，该工资包含每月26天的工资，根据上述提到双倍工资应包含本数，在计算加班天数时也应当扣减原告己支付被告休息日双倍工资的期间即每月26天减21.75天即4.25天。故长清劳动人事仲裁委员会认定的周末、节假日加班费在计算标准、计算基数、加班天数上均完全错误。三、被告以虚假学历致使原告认识错误，做出了错误的薪资约定，被告应予返还该部分工资，同时，对于被告学历造假行为，原告将保留追究其因此给原告造成的所有经济损失的权利。综上，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告周末、节假日加班工资和2020年2月份、3月份工资认定事实不清，适用法律错误，也没有证据支持。为维护原告的合法权益，依据相关法律法规之规定，特起诉至贵院，望依法支持原告的上述诉求。 祝贺辩称，劳动报酬的确定并不是由学历而定，而是由岗位、劳动贡献等多方面因素综合确定，乐生园公司要求按照一般职工6000元支付劳动报酬并支付加班费，没有任何事实依据。二、祝贺在入职时已经提交了学业证书，并经公司人资部门审核通过后签订劳动合同，学业证书与普通毕业证书外观差距较大，人资部门完全肉眼可辨，乐生园公司并非因学历造假陷入认识错误而签订合同，劳动合同及录取函并不应当以学历造假而无效，乐生园公司以此为由解除劳动合同应属违法解除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：济长劳人仲案字（2020）第200号仲裁裁决书、录用通知函、钉钉聊天记录及终止/解除劳务关系通知书、银行流水、考勤管理制度、放假通知、假期延长通知及复工通知、仲裁笔录、劳动合同、个人简历及入职登记表、银行回单、工资发放表。 经审理本院认定事实如下：乐生园公司于2019年6月20日向祝贺发出录用通知函，录取祝贺为销售经理，该通知函第二条、第三条约定：月工资=基本工资+津贴+绩效工资+全勤奖+交通补贴，试用期3个月，试用期工资12000元，转正后月工资15000元=基本工资8000元+岗位津贴3000元+绩效工资3000元+全勤奖500元+交通补贴500元；第四条入职所需提供资料：“……2、毕业证、学位证、职称、技术等级证书原件；……”；第六条为：“入职前后，公司有权对您进行背景调查，如果履历情况或提供的材料有虚假情况，公司有权作废此录用通知函或解除劳动合同，且不进行任何补偿。”。祝贺于2019年7月3日报到入职，双方签订了一份期限自2019年7月3日起至2022年7月2日止的固定期限劳动合同，乐生园公司自祝贺入职三个月后开始为其缴纳社会保险。祝贺的银行交易记录显示，一般在每月中旬发放上月的工资，乐生园公司已经支付了祝贺2019年7月份工资11396.09元、8月份工资12000元、9月份工资11663.29元、10月份工资15439.72元、11月份工资15190元、12月份工资14671元、2020年1月份工资8000元，2020年2月份工资8000元扣除社保个人应承担337元及其他后应发为5017元未支付，3月份工资未支付。2020年3月26日，乐生园公司向祝贺出具一份《用人单位解除/终止劳务关系通知书》，通知祝贺“鉴于严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二、三项规定和第二十六条第一项规定，于2020年3月27日解除劳务关系。”另查，祝贺提交的证书编号为99501的山东大学继续教育学院2002年11月28日签章的证书与山东大学官网公示的证书毕业证编号差距较大，祝贺亦未能提交其山东大学本科学历真实性的证明。 乐生园公司自2020年1月24日-1月29日春节放假，后因疫情假期延长至2月9日，于2月10日复工。乐生园公司的《考勤管理制度》第8条规定：公司统一适用钉钉软件进行考勤；第10条规定：销售外勤人员每天打卡两次，上午8：30之前1次，下午17：30之后1次。祝贺2019年10月份出勤31天，其中休息日工作8天未调休，法定假日工作3天；11月份出勤28天，其中休息日工作7天未调休；12月份出勤29天，其中休息日工作7天未调休；2020年1月1日法定节假日工作1天，2020年1月24日至2月9日放假，2月10日至29日工作20天，3月份未提供劳动。以上休息日加班共计22天未调休，法定节假日工作4天。 诉讼中，乐生园公司主张因祝贺的山东大学本科学历造假才解除双方的劳动关系，但祝贺称其提供的是“学业证书”而非毕业证书，在办理入职时就已经向乐生园公司提供过原件，证书是真实的，并未造假；本院认为，双方争议的重点是祝贺陈述其具有山东大学本科学历是否属实，“学历证书”是学制系统内实施学历教育的学校或教育机构对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，我国普通高等教育学历证书分为毕业证书、结业证书、肄业证书三种，本案中，祝贺在其简历及应聘过程中，均自称系山东大学财务管理专业毕业，具有该校本科学历，但入职时未按照乐生园公司录用通知函中的要求提供“毕业证、学位证、职称、技术等级证书”的原件，至今亦未能提供其他能够证实其具有“山东大学本科学历”的有效证据，故乐生园公司主张因祝贺山东大学毕业本科学历不实而解除双方之间关系的理由成立，本院予以采信。 本院认为，当事人争议的焦点：一是乐生园公司与祝贺2019年7月3日至2020年3月27日是否存在劳动关系，二是乐生园公司与祝贺解除劳动关系是否合法，三是祝贺的加班工资及欠付工资具体数额。 首先，关于劳动关系的确认，乐生园公司虽然在《用人单位解除/终止劳务关系通知书》中称解除双方之间的“劳务关系”，但其通知中解除的依据为《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项用人单位有权解除劳动关系的规定和第二十六条第（一）项有关劳动合同无效或部分无效的规定，即乐生园公司并未明确表示是劳动合同无效还是合同有效但依法行使解除权，结合该公司在向祝贺送达时称发送的为“解除劳动关系通知书”，以及《劳动合同法》第二十六条第二款“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认”的规定，本案在劳动仲裁过程中，明知祝贺申请劳动仲裁委确认双方存在劳动关系，乐生园公司却未明确要求确认劳动合同无效，诉讼过程中亦强调祝贺严重违反公司规定及违反诚信原则而解除合同。综上，劳动仲裁委认定乐生园公司与祝贺2019年7月3日至2020年3月27日存在劳动关系并无不当，本院予以确认。 其次，关于乐生园公司与祝贺解除劳动关系是否合法问题，《劳动合同法》第八条明确规定了用人单位的告知义务和劳动者的如实说明义务，即法律既要求用人单位如实告知有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，亦要求劳动者履行如实告知与劳动合同直接相关的基本情况（如工作经历、学历、健康状况等）。本案中，祝贺自述其毕业于山东大学财务管理专业，具有该校本科学历，但事实上却未取得山东大学颁发的学历证书，违反了诚实信用原则，入职时亦未按照乐生园公司的要求提供“毕业证、学位证、职称、技术等级证书”原件，存在故意隐瞒的行为，对于其提供的“学业证书”，乐生园公司在审查入职材料时固然存在疏忽大意，但并不因此证明乐生园公司已经知晓了祝贺不具有山东大学本科学历的事实，更无法认定乐生园公司同意录用不具有本科学历的祝贺任其公司的销售经理，即因祝贺的虚假陈述及隐瞒行为导致乐生园公司作出了违背自己真实意思的表示，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形；且在乐生园公司向祝贺送达的录用通知函第六条中明确告知“如果履历情况或提供的材料有虚假情况，公司有权作废录用通知函或解除劳动合同，且不进行任何补偿”，祝贺在其填写的入职登记表中亦向乐生园公司承诺“保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我”。综上，无论是根据法律规定还是依据双方在订立劳动合同过程的约定、承诺，乐生园公司解除与祝贺的劳动关系，并无不当，无需支付赔偿金。 乐生园公司主张因祝贺不具备山东大学本科学历，工资应当按照其公司一般员工工资6000元计算，但本院认为，双方自2019年7月3日至2020年3月27日存在劳动关系，乐生园公司应当根据劳动关系订立过程中约定的工资数额予以支付，且乐生园公司设定的销售经理一职的薪资系针对该岗位设定而非某个人，即便祝贺没有本科学历，但其在乐生园公司工作期间从事的是销售经理一职，亦承担了该岗位的责任，乐生园公司仍应当按照销售经理的薪资标准而非一般员工工资支付祝贺的劳动报酬。 对于加班工资的核算，《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”，第四十四条规定“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”；本案中，乐生园公司的考勤管理制度明确规定，其公司标准工作时间为每周工作6天，每天8个小时，实际亦是按照该规定进行员工考勤及核算工资，结合祝贺的工资核算时为每月26天计满勤的标准，本院对于乐生园公司主张每月发放的工资计薪天数为26天，应当予以采信；加班工资的计算基数应以正常工作时间的工资（不含加班工资）标准为计算基数，祝贺按照月工资11000元主张，则日工资应为423.1元（即11000元÷26天）；对于仲裁委认定的祝贺2019年10月至2020年2月期间休息日加班共计22天未调休、法定节日工作4天，双方均无异议，本院予以认定，对于2019年7月至9月份试用期间，按照每周六上班统计，休息日加班共计13天；综上，扣除已经正常发放的一倍工资后，乐生园公司应当补发祝贺加班工资合计18193.3元（即423.1元×（22天+13天）×100%+423.1元×4天×200%）。故对于乐生园公司主张不支付祝贺加班费的请求，本院不予支持。因该项支付义务在（2021）鲁0113民初623号祝贺诉乐生园公司劳动争议一案中已经支持，本案不再重复支持。 关于祝贺主张的拖欠2020年1月、2月、3月份工资的核算，本院认为，根据乐生园公司向祝贺送达的录用通知函记载，祝贺转正后的月工资15000元=基本工资8000元+岗位津贴3000元+绩效工资3000元+全勤奖500元+交通补贴500元，其中因绩效工资、全勤奖、交通补贴的具体数额显然与员工的实际出勤、出差及工作业绩等情况有直接关系，并非固定数额，应以实际核算为准，而岗位津贴与员工从事的岗位直接关联，在正常提供劳动的情况下亦相对固定，即祝贺的月工资核算应以11000元为基数。双方对于2020年1月、2月份，除春节放假及2月份8天未填写日志情况外，其他时间祝贺按照公司要求提供了正常劳动的事实均无异议，乐生园公司根据祝贺的出勤、业绩等实际工作表现，以8000元基本工资为标准核算出祝贺的工资分别为8000元、5017元，但该公司对祝贺已经提供正常劳动且从事的岗位未变的情况下，为何不发放岗位津贴未作出合理解释，故本院认为乐生园公司应当予以补发该部分工资，即2020年1月、2月工资分别为11000元、8017元；对于2020年3月份工资，乐生园公司称因疫情放假祝贺未提供劳动，因该月未提供劳动并非劳动者原因造成，参照《山东省企业支付工资规定》第三十一条规定，本院认定祝贺2020年3月的工资为11000元（即8000元+3000元）。综上，扣除已经发放2020年1月份工资8000元，经计算，乐生园公司应当补发祝贺2020年1月至3月份工资合计22017元（即11000元+8017元+11000元-8000元）。对于乐生园公司主张不支付祝贺2月、3月份工资的请求，本院不予支持。因该项支付义务在（2021）鲁0113民初623号祝贺诉乐生园公司劳动争议一案中已经支持，本案不再重复支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 驳回山东乐生园生态农业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元减半计取5元，由山东乐生园生态农业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二一年二月七日 书记员  刁梅冬