上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初824号原告(反诉被告)：笪慧琳，女，1995年5月28日生，汉族，住上海市静安区。被告(反诉原告)：上海司源人才服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王学，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：韩风，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：朱婷婷。原告笪慧琳与被告上海司源人才服务有限公司(以下简称司源公司)居间合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理，审理中被告提起反诉，本院予以受理，并与本诉合并审理。原告(反诉被告)笪慧琳、被告(反诉原告)司源公司的委托诉讼代理人韩风、朱婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告笪慧琳向本院提出诉讼请求：判令被告司源公司退还定金6,000元及尾款9000元。事实和理由：2020年11月9日，原告委托被告以20,000元的金额拿到社保专员岗位的录用通知书，于当天缴付定金6,000元，并等待面试通知。2020年11月10日，原告接到被告员工朱婷婷的面试通知，并按被告要求告知面试公司的面试官，由“董老师”推荐而来。面试官并不知道此人，还推荐原告尝试该公司“运营岗位”，这与协议签订不符，原告立即要求终止协议，被告拒绝，并让原告必须接受安检或地勤的工作安排。2020年11月11日原告经考虑无法与被告继续合作，要求被告退款，但协商未果，遂向法院提起诉讼。审理中，原告明确要求解除与被告间的《委托协议书》并要求被告全额退款。被告司源公司辩称，被告司源公司属于人才中介公司，具有资格许可。关于原告提到的国企问题，是被告员工朱婷婷在与原告微信沟通时朱婷婷有涉及到，但原告本人没有明确表示要进国企，双方正式签订协议时也未对此特别约定。关于原告面试的社保专员岗位，属于人事岗位，主要负责员工的社保转进、转出，可理解为人事助理，符合双方协议约定。被告员工告知了原告面试时间、地点，并在面试结束后当天向原告告知面试合格，但原告因工资低不接受面试岗位。而根据双方协议约定，若社保专员岗位未落实，可将原告安排机场安检岗位，但原告不愿接受。被告认为，被告已按协议约定为原告提供相关岗位的入职面试，且面试已合格，但原告拒绝入职，现被告同意根据双方约定为原告安排其他岗位，故不同意原告提出的解除双方协议并退款的诉请。被告司源公司向本院提出反诉请求：判令原告向被告支付剩余服务费5,000元，并要求原告继续履行合同。事实和理由：2020年11月9日，被告与原告签署了《委托协议书》，约定被告为原告提供信息咨询及办理工作岗位的服务，并约定了服务费20,000元，该费用包含了信息咨询费、策划费、服务费、简历优化费等。根据《委托协议书》第三条第7款：甲方在等待面试期间如因个人原因退出或者放弃，须承担标的款项30%的违约金。第三条第8款规定：本合同生效后，如有下列原因之一，甲方不得要求退费：(1)甲方在通过用人单位的面试后，并且录取的，甲方自动放弃到乙方介绍单位工作的。截止反诉之日，被告已经收取原告费用15,000元。被告已经为原告提供了约定的服务。然后原告拒绝入职，并拖欠剩余服务费5,000元。反诉被告笪慧琳辩称，2020年11月9日，原、被告达成原告委托被告办理社保专员岗位入职、原告支付被告20,000元的《委托协议书》之后，被告于2020年11月10日通过微信告知原告面试地址，并告知该公司是国企，刚开始未确定具体工作岗位。面试后，原告才知道公司名称叫鸿易公司，原告查询发现该公司并非国企，工作也不是社保专员岗位。于是原告直接电话联系被告的王总，告知不再继续履行上述协议，但被告不同意解除协议，并要求给原告安排其他安检类的岗位。一开始原告被对方吓到，于是口头同意安检岗位。之后考虑再三，第二天告知对方原告不接受安检岗位。原告认为被告违反合同约定，属于违约，故不同意反诉原告的诉请。原、被告围绕诉讼请求依法提交了《委托协议书》、微信转账记录、支付宝转账记录、微信朋友圈截图、人力资源服务许可证、微信聊天记录、短信记录等证据，本院组织当事人进行了质证，当事人对上述证据真实性均未持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下事实：2020年11月9日，原告笪慧琳(甲方)与被告司源公司(乙方)签订《委托协议书》，协议书第一条约定：“甲方欲进并全权委托乙方提供咨询及为其办理社保专员工作岗位(具体岗位名称以用人单位的称呼为准)”；第二条约定：“甲方自愿委托乙方并支付乙方2万元数额的信息咨询服务费等费用做为报酬(包含但不仅限于学费、信息咨询费、策划费、服务费、简历优化费、安置费、面试指导费、开支费等)”；第三条第7款约定：“甲方在等待面试期间如因个人原因退出或放弃，须承担标的款项的30%的违约金；如已产生其他费用的按实际费用计算。如发生不可抗力因素导致面试延期或取消的，甲方应主动与乙方积极协商处理，可安排相近岗位或等待后期继续面试”；第三条第8款约定：“本合同生效后，如有下列原因之一，甲方不得要求退费：(1)甲方在通过用人单位的面试后，并且录取的，甲方自动放弃到乙方介绍的工作的；……。”第六条其它约定：“已交定金6000元，面试前结清。即使此岗位已上班半年，也可要求换工作。若此岗位未录取，本人要求机场地服岗位。”同日，原告通过微信向被告转账6,000元。2020年11月10日，被告司源公司员工朱婷婷通过微信告知原告“下午2点-3点到梅园路XXX号(人才大厦)20楼，前台登记：应聘人事助理”，原告按照上述时间、地点至被告介绍的上海红海鸿易人力资源有限公司(以下简称鸿易公司)处参加面试。同日，原告通过支付宝向被告转账9,000元。2021年11月11日，被告司源公司员工朱婷婷通过手机向原告发送短信，内容为：“笪慧琳：鉴于我司为你联系安排的人事助理一职，你已被录用，但是你本人又主动要求我们安排机场地服以及铁路安检一职。我们均以抱着负责的态度，为你对接联系好面试事宜，而你又再次自己放弃，拒不履行合同。我司与你所签协议上明确规定的合同标的你尚欠我司5000元未到款，且你拒不缴纳，你已单方面违反我们双方的协议。所有一切后果由你个人自负。上海司源人才服务有限公司2020.11.11”原告回复“我没有不履行哦，合同上白纸黑字写着社保专员岗位哦。不用发这个来吓唬我的，法院见。”“没事的，我们走正规司法程序，让法院来判不就好啦。”因双方就达成的《委托协议书》履行事宜无法协商一致，遂引起诉讼。另查，被告员工朱婷婷微信朋友圈发布的关于上海社保专员的岗位表述为：1、负责用工单位的人力资源管理服务工作，及时了解和处理用工单位的需求。2、负责做好员工基本信息的录入、变更、档案管理等日常维护工作。3、负责员工劳动关系管理事宜，包括劳动合同、社会保险、住房公积金、薪资核算、工伤处理、劳动纠纷等各项人力资源相关工作。4、负责用工单位每月缴纳各项费用的核算和收款工作。5、负责外来人员居住证积分等人事代理工作。6、负责其他领导交办的其他事宜。2020年10月29日朱婷婷微信聊天记录：“这个社保专员是国企……。”本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，原、被告签订《委托协议书》，原告委托被告介绍社保专员的工作并约定报酬20,000元，双方之间成立居间合同关系。被告根据协议约定促成原告完成人事助理岗位面试，现原告称被告介绍面试的公司并非国企，人事助理亦不属于社保专员岗位，被告存在违约，要求解除与被告签订的《委托协议书》。鉴于原告提交的被告员工朱婷婷发布的朋友圈中，朱婷婷对社保专员的岗位表述当中包含人事工作的内容，故被告为原告介绍人事助理工作，应仍属于社保专员岗位的范畴。原告在与被告员工朱婷婷沟通过程中，未明确表示其非国企不进，之后双方正式达成的《委托协议书》中也未约定协议所涉社保专员岗位为国企。退一步而言，即使被告介绍的工作不符合原告要求或双方约定，导致原约定的岗位未能落实，但被告愿意根据双方协议中“若此岗位未录取，本人要求机场地服岗位。”的约定，继续为原告促成机场地服岗位或安检岗位，然而原告却表示拒绝并坚持要求解除双方协议，致双方之间已无继续履行协议的基础和可能，故对原告关于解除双方《委托协议书》的主张本院依法予以支持，对被告反诉要求原告继续履行协议并支付被告剩余服务费5,000元的主张依法予以驳回。原告在双方协议约定的社保专员岗位未能落实的情况下，拒绝接受双方协议约定的“若此岗位未录取，本人要求机场地服岗位。”及被告另行提出的安检岗位方案，根据《委托协议书》第三条第7款“甲方在等待面试期间如因个人原因退出或放弃，须承担标的款项的30%的违约金”的约定，该条款应属解约违约金条款，原告选择解除协议，其应按约承担违约金6,000元，被告收取的其余费用9,000元应予退还。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定、1999年《中华人民共和国合同法》第八条、第九十四条、第九十六条、第九十七条、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条之规定，判决如下：一、确认原告笪慧琳与被告上海司源人才服务有限公司于2020年11月9日签订的《委托协议书》解除；二、原告笪慧琳应支付被告上海司源人才服务有限公司违约金6,000元；三、被告上海司源人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告笪慧琳9,000元；四、驳回被告上海司源人才服务有限公司的全部反诉诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件本诉受理费175元，减半收取87.50元，由原告笪慧琳负担62.50元，被告上海司源人才服务有限公司负担25元。被告上海司源人才服务有限公司负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。案件反诉受理费50元，减半收取25元，由反诉原告上海司源人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 徐丹红二〇二一年二月二十六日法官助理 范亚丰书 记 员 李嘉诚附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……。二、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。……。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。