河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初3606号原告：张x，男，汉族，1996年4月7日出生，住安徽省临泉县。被告：郑州市沐恩网络科技有限责任公司，住河南省郑州市金水区格林融熙国际****。法定代表人：张浩楠，男，汉族，1994年3月6日出生，住河南，住河南省新密市iv>原告张x（以下简称原告）诉被告郑州市沐恩网络科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、依法判令被告支付原告工资3600元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2020年9月11日入职被告公司，负责运营工作，2021年1月6日离职，被告以各种理由拒付2020年12月1日至2021年1月6日工资，经多次催要无果，原告于2021年1月19日向仲裁委提起仲裁，仲裁不予受理，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、员工入职合同复印件一份；证据二、微信聊天记录截图二张；证据三、微信账单截图二张，微信转账截图二张；证据四、微信工作交接聊天记录截图一张。被告辩称：原告张x于2020年9月11日入职于其公司，从事电商运营助理工作，薪资为2500元每月。根据约定其公司对张x进行3个月电子商务专业培训指导以及安排实操，其公司安排资深运营主管对其进行培训指导。入职即与张x签订为期一年的劳动合同。实操期间因张x工作多次失误，马虎大意，运营主管对其进行批评谈话教育。但张x本人却于2021年1月7日直接旷工并说出不干了，并未提交任何书面辞职报告，直接导致张x所属业务无法开展，直接导致亏损在4000元。根据双方签订劳动合同第九条，张x本人因特殊原因，必须取消劳动合同，须向其方提交书面辞职书，其方将在一个月内有权随时批准张x离职，但张x本人须支付违约金，违约金金额为张x离职时一个月工资。因其方属于技术服务型公司，所涉及有行业技术资料，并对张x进行了三个月培训指导教育加实操培训，培训价值在8000元左右，根据合同，张x须在其司工作满一年，如若辞职则须缴纳部分培训费及违约金。张x本人12月份工资为2500元，1月份工作6天工资为483.8元，合计为2983.8元。根据合同，公司暂定以张x12月份工资2500元抵扣张x离职违约金及培训费。至于张x本人导致的直接亏损4000元须张x本人额外支付其司。关于原告的诉求第一点，依法判令被告支付工资3600元。首先，第一点，其方从来没有拖欠过原告工资。原告与其方签订的劳动合同里面明确规定了，因其方属于技术服务性公司，原告来公司的时候，其方对其进行了三个月培训指导教育加实操培训，培训价值在8000元左右。根据合同，张x须在其司工作满一年，如若辞职则须缴纳部分培训费及违约金。违约金在合同里面也有明确规定，为当时原告一个月的工资。原告擅自辞职，不但未提交任何书面辞职报告，也并未交接工作，导致业务无法开展，对公司造成了无法逆转的损失。关于案件受理费用，因原告没有如实向法院陈述事实，毁谤被告，捏造理由影响被告公司名誉。所以请求法院驳回原告诉求。鉴于其方以上陈述及提供双方签订的合同，请求法院驳回原告两点诉求，并依法追究原告擅自离职对其方业务所造成的直接经济损失和人员培训费用。案件受理费用也由原告承担。被告提交的证据如下：证据一、员工入职合同原件一份；证据二、员工培训目录一份；证据三、微信聊天记录截图一份。2021年2月8日，原告向本院提起诉讼。本院经审理查明：原告（乙方）于2020年9月11日与张俊杰（以下简称甲方）签订一份《员工入职合同》，主要载明：甲、乙方双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限为1年，即自2020年9月11日起至2021年1月日止。甲方安排原告从事电商运营工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对原告工作岗位进行调整。原告工作地点为：金水区格林融熙国际，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更原告工作地点。原告承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为签合同的1年内。原告同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。原告所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司竞业协议书，并作为本合同附件。原告经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。原告上岗后，由甲方进行培养、培训，但原告要保证最低在甲方工作满1年，1年之后原告无论是续签合同还是另谋高就，甲方不再干预。在合同期间，原告因特殊原因，必须提前取消合同的，提前向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，原告需支付违约金，违约金为原告辞职时的1个月工资。原告同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。原告在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退原告，并扣除违约金：1)未经授权，以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意或无心之举加害于公司，使公司收到任何方面（技术、业务、资金、人员）的损失或负面影响。2)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。3)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。4)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。5)被依法追究刑事责任的。6)原告患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。有下列情形之一的，原告可解除劳动合同。1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3)经双方协商停工无补助超过30天的。4)甲方要求原告从事违法犯罪行为的。原告参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。原告应遵守有关服务期的规定，如原告违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。原告同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。双方在解除或终止劳动合同时，原告同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续。2021年1月19日，金水区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书载明：张x，2021年1月19日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。庭审过程中，原告陈述主张工资期间为2020年12月1日至2021年1月6日，按每月工资为3000元为标准计算，原告另陈述关于该3000元每月的工资标准没有证据，是口头说的。被告陈述2020年12月1日至2021年1月6日期间的工资没发，标准为2500元每月。本院认为：原、被告均认可双方之间自2020年9月11日至2021年1月6日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告陈述每月工资3000元，但未提交证据予以证明，被告认可每月工资2500元，亦认可2020年12月1日至2021年1月6日期间工资没有发放，据此计算，原告诉请被告支付拖欠工资3600元中3000元部分，依据充分，本院予以支持。被告辩称意见不足以对抗原告支付劳动报酬的请求，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：被告郑州市沐恩网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张x自2020年12月1日至2021年1月6日期间工资3000元；二、驳回原告张x的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告郑州市沐恩网络科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾威二〇二一年二月二十七日书记员  司帅