安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终511号 上诉人（原审原告）：吴本武，男，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 委托诉讼代理人：王荣，安徽春蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖恒杰膨润土科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区孙村镇。 法定代表人：汪元良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柯烈斌，安徽海声律师事务所律师。 上诉人吴本武因与上诉人芜湖恒杰膨润土科技有限公司（以下简称恒杰公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市繁昌区人民法院（2020）皖0222民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴本武上诉请求：撤销一审判决，改判支持吴本武的一审诉请，本案诉讼费用由恒杰公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。本人与恒杰公司之间的事实劳动关系合法有效。劳动合同上的恒杰集团印章系因恒杰公司过错造成，其应承担全部责任。双方对竞业限制条款均予以认同，并且已经履行。 恒杰公司辩称，双方之间没有签订过劳动合同，即使存在劳动合同关系，案涉合同条款约定的系在劳动合同履行期间按月发放，而非劳动合同关系解除后支付竞业限制补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 吴本武向一审法院起诉请求：1.判令恒杰公司向吴本武按月支付竞业限制补偿金4500元(自2020年2月开始支付两年)；2.本案的诉讼费用由恒杰公司承担。 一审法院认定事实：吴本武于2018年9月1日入职恒杰公司处，任公司常务副总。吴本武与安徽恒杰集团签订自2018年9月1日至2021年12月31日止的固定期限劳动合同一份，合同约定：“吴本武基本工资10000元/月，择业补偿费5000元/月，电话费200元/月，根据考核情况年度绩效70000元/年。同时还约定合同期满后双方可协商续签合同，不能续签合同的，吴本武三年内不得应聘与安徽恒杰集团行业相同或相近的任何职位。如吴本武违反此条款，安徽恒杰集团拥有对吴本武任职期内已发放的择业补偿费的全额追偿权”。恒杰公司自2019年3月至2020年3月为吴本武缴纳社会保险。2020年1月22日，吴本武辞职，双方劳动关系解除。后吴本武向芜湖市繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒杰公司向其支付竞业限制补偿金162000元。2020年10月22日，芜湖市繁昌区劳动人事争议仲裁委员会作出【2020】繁劳人仲裁145号仲裁裁决书，裁决：驳回吴本武仲裁请求。吴本武不服仲裁裁决意见，向该院提起诉讼。 一审认为，劳动者的合法权益受法律保护，吴本武要求恒杰公司支付竟业限制补偿金，鉴于与吴本武签订劳动合同并约定竞业限制的相对方为安徽恒杰集团，而不是本案恒杰公司，安徽恒杰集团不具有企业法人资格，因吴本武与本案恒杰公司之间没有签订劳动合同，也没有关于竞业限制的约定，现吴本武要求恒杰公司支付其竟业限制补偿金没有依据，故对吴本武的请求，该院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回吴本武的诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由吴本武承担。 本案二审中，恒杰公司未向本院提交新的证据。吴本武向本院提交了安徽恒杰集团人事任命文件和吴本武任职期间的名片、荣誉证书及其签订的合作协议，证明吴本武与恒杰公司治安的劳动关系合法有效。恒杰公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。本院对上述证据的真实性予以确认。 本院二审查明：案涉劳动合同书封面显示用人单位名称为安徽恒杰集团，地址为芜湖市繁昌区孙村镇汪冲村，主要负责人为汪元良，上述内容均为打印字体。该合同落款处由汪元良在落款处安徽恒杰集团公章下方主要负责人处签字。上述劳动合同约定次月30日前支付上月劳动报酬。2019年6月13日，安徽恒杰集团发布内部文件，该文件任命吴本武为集团管理者代表，该文件由汪元良作为董事长签字确认。吴本武在任职期间，被恒杰公司授予过“优秀高管奖”，并代表过恒杰公司对外签订商业合同，其名片显示其担任过恒杰公司副总经理、总经理和安徽恒杰集团副总裁、常务副总裁。 二审中，吴本武确认已收到自2018年9月至2020年1月的工资，除2020年1月工资外，其余每月为15000元，2020年1月工资因吴本武于当月22日提出辞职，扣减了相应天数的工资。恒杰公司称每月向吴本武支付的15000元中的5000元为择业补偿费；吴本武主张上述15000元全部为工资收入，并不包括择业补偿费，此前担任副总裁的工资为每月10000元，升职为常务副总裁后调整为每月15000元。其他事实同一审一致，本院对其予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点为：1.案涉书面劳动合同是否对恒杰公司具有法律约束力；2.吴本武主张的竞业限制补偿金有无事实和法律依据。 一、关于案涉合同的法律约束力 根据一审、二审查明事实可知，恒杰公司每月向吴本武支付劳动报酬并为其缴纳社保，双方实际存在劳动合同关系。案涉书面劳动合同系由恒杰公司单方提供，且用人单位处内容为预先打印形成，其地址和负责人均与恒杰公司的相应信息一致，恒杰公司每月支付的劳动报酬亦与该书面劳动合同内容一致，恒杰公司法定代表人汪元良亦在落款处用人单位方签名，故案涉书面劳动合同应视为恒杰公司与吴本武双方之间所签订，对于恒杰公司具有法律约束力。一审对此认定有误，本院予以更正。 二、关于竞业限制赔偿金 根据案涉书面劳动合同第十五条内容可知，该合同所约定的“择业补偿费”实为竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”具体到本案，本案中双方当事人约定的三年期限超过了法定的两年限制，超过部分的期限应视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上述法律规定，恒杰公司作为用人单位应在双方劳动合同关系解除后每月按照合同约定的5000元标准向吴本武履行给付义务至两年期满。而根据二审查明事实可知，恒杰公司在双方劳动合同关系存续期间即按月支付了案涉劳动合同中约定的5000元“择业补偿费”。案涉劳动合同对于“基本工资”和“择业补偿费”予以了分开约定，恒杰公司在合同存续期限内亦按约支付了相应费用，故该已支付的费用应视为预先支付的竞业限制补偿金，且上述费用金额不低于法定标准，本院对该条款的效力予以确认。吴本武二审称上述每月支付的5000元并非“择业补偿费”，而是基本工资，该主张既与案涉劳动合同约定不符，亦缺乏证据证明，本院对此不予采信。 双方劳动合同关系于2020年1月22日解除，恒杰公司在劳动合同存续期间内已支付了2018年9月至2020年1月共计17个月的竞业限制补偿金，故仍需支付7个月，并自2021年7月开始。 综上所述，吴本武的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省芜湖市繁昌区人民法院（2020）皖0222民初2692号民事判决； 二、被上诉人芜湖恒杰膨润土科技有限公司自2021年7月开始至迟于每月底前向上诉人吴本武支付竞业限制补偿金5000元至2022年1月止； 三、驳回上诉人吴本武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被上诉人芜湖恒杰膨润土科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人吴本武负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  肖 珍 审判员  陈 勇 二〇二一年二月十八日 书记员  高 佳 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。