山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终472号 上诉人（原审原告）：王海，男，1982年4月19日出生，汉族，住山东省邹平市××村××号。委托诉讼代理人：孙冰冰，邹平海岳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司。住所地：山东省邹平市××工业园××路××外环交汇处。负责人：刘英涛，经理。委托诉讼代理人：卜凡山，山东源诚（滨州）律师事务所律师。上诉人王海因与被上诉人山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司（以下简称银河物流公司）劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院（2020）鲁1626民初3883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王海上诉请求：1.依法撤销邹平市人民法院作出的（2020）鲁1626民初3883号民事判决；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人王海于2016年11月19日进入被上诉人银河物流公司从事铝粉车驾驶员工作，工作3年6个月，王海工作期间银河物流公司每月从其工资中扣除了600元。共计37个月22200元。王海认为保险已经从其工资中扣除，王海工资表中也有具体体现，不应当再另行扣除每月600元。王海生病期间银河物流公司与其解除劳动关系，理应给予王海经济补偿金36000元，王海就请假录音与请假条交予一审法院，一审法院未予认定。为维护其合法权益，特向提起上诉，请求支持上诉人的上诉请求。银河物流公司辩称，（2020）鲁1626民初3883号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，相关判决应当维持，上诉人王海并未就该判决提起上诉，请求驳回其上诉。王海向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告5月份工资7560元；2.判令被告支付原告保证金4000元；3.判令被告支付原告多扣除的37个月的保险金，每月600元计算，共计22200元；4.判令被告支付原告4月份、5月份安全奖金600元；5.判令被告为原告补缴2016年12月-2017年4月保险；6.判令被告支付原告经济补偿金36000元；7.被告承担本案诉讼费及相关费用。一审法院认定事实：上诉人王海于2016年11月20日到被上诉人银河物流公司从事铝粉车驾驶员岗位工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年11月20日至2021年11月19日，其中试用期为3个月。合同第九条约定：银河物流公司按国家关于社会保险的规定，为王海承担相应比例的社会保险。如王海拒绝缴纳社会保险，银河物流公司以社会保险金的形式随工资予以发放。如王海反悔，要求银河物流公司为其缴纳或补缴，王海必须退回已发放的社会保险。合同第十六条约定：乙方（王海）有下列情形之一，甲方（银河物流公司）可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内被认定为不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.依法追究刑事责任的。合同还对双方的其他权利义务进行了约定。合同签订同日，王海出具书面材料，声明谢绝公司按相关规定的比例以公司的部分出资及其部分工资为其缴纳办理养老、医疗、工伤等社会保险。试用期满后，因银河物流公司未为王海缴纳社会保险，银河物流公司将2017年3、4月份社会保险费（每月600元标准）随同工资一起发放给了王海。自2017年5月份以后，因银河物流公司开始为王海缴纳社会保险费，其每月发放的工资中便不再包括社会保险费600元。王海2017年1至4月份保险费系由个人缴纳。银河物流公司于2017年4月25日、2017年5月4日、2017年5月7日分别向王海收取保证金各1000元，共计收取3000元。2020年5月15日，银河物流公司收取王海安全风险金1000元。2017年2月20日，银河物流公司对王海罚款300元。2017年5月25日，王海因肩周炎请假14天，银河物流公司部门领导李峰为其签署了请假证明，假期起止时间为5月25日至6月7日。银河物流公司提交的考勤表亦显示自2020年5月25日起王海未再上班。2020年6月11日，因王海假期已满仍未上班，银河物流公司以王海无故旷工、严重违反公司规章制度为由作出与王海解除劳动关系决定，并征得工会同意，后张贴了与王海解除劳动关系的公告。2020年6月11日，银河物流公司将解除劳动关系通知邮寄王海。王海2020年5月份工资7560元未发放。2020年5月6日，王海因为银河物流公司88368号车辆办理鲁通ＥＴＣ业务向银河物流公司借款2500元，并出具了借据。后双方因解除劳动关系产生纠纷，致王海向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2020）第311号仲裁裁决，裁决银河物流公司支付王海2020年5月份工资7560元，驳回王海其他仲裁请求。王海对该裁决不服，于法定期限内向法院提起诉讼。另查明，王海入职银河物流公司工作期间，银河物流公司组织职工对单位规章制度进行了学习，王海在签到表上签字确认。一审法院认为，本案争议焦点为上诉人王海各项诉讼请求是否符合法律规定。王海2020年5月份工资7560元未发放，事实清楚，证据充分，王海要求被上诉人银河物流公司向其支付该工资符合法律规定，予以支持。银河物流公司主张王海向其公司借款2500元，应从上述工资中扣除，但经核实，王海所借2500元系用于办理银河物流公司所有的88368号车辆鲁通ＥＴＣ的费用，该费用应通过银河物流公司财务制度报销，并非王海个人使用，故对银河物流公司主张扣除该费用的理由不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。本案中，银河物流公司向王海收取保证金（包括风险金）4000元，违反上述法律规定，故王海要求银河物流公司返还该4000元保证金，于法有据，予以支持。王海在银河物流公司试用期满后，银河物流公司因未为王海缴纳2017年3、4月份社会保险，已将王海该两月份的社会保险费（每月600元标准）随同工资一起发放，自2017年5月份以后，因银河物流公司已按法律规定开始为王海缴纳社会保险费，其每月发放的工资中便不再包括社会保险费600元，故王海要求银河物流公司向其返还每月多扣发的600元保险费共计22200元无事实依据，不予支持。王海请假期满后未上班，存在旷工情形，事实清楚，证据充分，银河物流公司因其违反公司规章制度与其解除劳动关系，并履行了法定程序，符合法律规定，王海要求银河物流公司支付经济补偿36000元无法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。王海要求银河物流公司支付2020年4、5月份安全奖金600元无证据证实，不予支持。王海要求银河物流公司为其补缴2016年12月至2017年4月份保险不属于法院范围，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第八十四条规定判决：一、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起五日内支付原告王海2020年5月份工资7560元；二、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起五日内退还原告王海保证金（包括风险金）4000元；三、驳回原告王海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，关于上诉人王海要求被上诉人银河物流公司向其支付扣除工资的问题，银河物流公司于2017年5月份起按照法律规定为王海缴纳社会保险费，为王海发放的工资中已不包含600元社会保险费的部分，2017年3月份与4月份工资中的600元是银河物流公司支付给王海在试用期未为其缴纳的社会保险费用，在银河物流公司为王海办理了社会保险之后，工资中便不应存在该部分费用。因此不存在银河物流公司在王海工资中多扣600元的问题，故王海主张银河物流公司向其支付该部分工资的理由不成立，不予支持；关于王海要求银河物流公司向其支付经济补偿金的问题，银河物流公司考勤表显示王海自2020年5月25日起请假14天，假期截止日期为2020年6月7日，王海主张最后请假时间为2020年5月29日，请假时间为半个月，但王海未提交有效证据证明其所述的请假时间，一审判决认定其请假时间为2020年5月25日并无不当，王海确实存在旷工情形，事实清楚，证据充分，银河物流公司因其违反公司规章制度与其解除劳动关系，并履行了法定程序，符合法律规定，故王海要求银河物流公司支付经济补偿金36000元不符合法定条件，本院不予支持。综上，上诉人王海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王海负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐顺江 审 判 员 吴金魁 审 判 员 王 琳 二〇二一年二月二十三日 法官助理 刘如月 书 记 员 王亭亭