吉林省白城市洮北区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0802民初4503号原告：白城市中国黄金欧亚专柜，统一社会信用代码：92220800MA159GX066。经营者：王桂兰，女，1939年7月22日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。委托诉讼代理人：陈琳（系王桂兰儿子），男，1964年1月4日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。委托诉讼代理人：邹岩（系王桂兰儿媳），女，1964年9月1日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。被告：蔡金玲，女，1987年8月17日生，汉族，现住吉林省白城市，身份证号：XXX。原告白城市中国黄金欧亚专柜与被告蔡金玲劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告中国黄金欧亚专柜王桂兰委托诉讼代理人陈琳、邹岩，被告蔡金玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白城市中国黄金欧亚专柜向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告不予给付被告工资8994.22元；2.请求人民法院判令原告不予给付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；3.请求人民法院判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金12500元；4.请求人民法院判令不予支付被告抵押金1000元。事实与理由：被告虽系原告销售员，但被告不但不履行岗位职责，还伙同以付娇娇为首的其他服务员侵吞我黄金首饰，造成我1600余万元经济损失，现已在白城市公安局经开分局刑事立案（付娇娇已经被逮捕）。且，被告因原告盘点而自行离职，故原告不应支付其所谓的解除劳动合同赔偿金。现被告先行无理诉讼原告至洮北区劳动人事争议仲裁委员会，洮北区劳动人事争议仲裁委员会不进行调查，反而支持被告的无理要求，为此原告特诉讼至贵院，请求人民法院判令如上诉讼请求。被告蔡金玲辩称，一、原告应支付答辩人工资8994.22元。答辩人于2018年4月8日起至2020年7月27日期间在原告处从事销售工作，试用期2个月后，即从2018年7月10日起月基本工资2500元，另根据销售业绩支付提成工资。至原告于2020年7月27日违法辞退答辩人止，共拖欠答辩人3个月零13天的工资（该工资包括疫情期间在家做业务19天的工资）。依《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应支付答辩人2020年5月1日至2020年7月27日期间及2020年2月5日至2020年2月23日因疫情停工期间拖欠申请人的工资合计8994.22元（2500元×3+2500÷21.75×13）；二、原告应给付答辩人未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。《劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答辩人自2018年4月8日起即在被告处从事销售工作，因此，双方已形成了事实上的劳动关系，而原告却一直违法不与答辩人签订劳动合同，因此，原告应当向答辩人支付2018年5月8日至2019年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额27500元（2500×11个月）。三、原告应支付答辩人违法解除劳动合同赔偿金12500元。原告的儿媳妇邹岩于2020年7月28日通知不让答辩人上班，但并未与答辩人办理任何解除劳动的相关手续，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条之规定，原告对与答辩人解除劳动关系一事负有举证责任，而现原告无任何证据证明其系合法解除与答辩人的劳动关系，也无任何证据可证明是答辩人自行离职，因此，原告应承担举证不能的法律后果。依《劳动而合同法》第87条、第47条之规定，原告应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金12500元（2500×2.5个月×2）。四、原告应支付答辩人抵押金1000元。原告雇佣答辩人从事销售工作，并于2018年4月23日违法向答辩人收取抵押金1000元，依《合同法》第9条之规定，原告无权向答辩人收取财物，故原告应当依法返还收取的抵押金1000元。双方当事人为证明其主张依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。经审理查明：被告蔡金玲于2018年4月8日到中国黄金欧亚专柜从事销售工作，工作至2020年7月27日。被告蔡金玲底薪为2500元。2020年5月1日至2020年7月27日，中国黄金欧亚专柜未向其发放工资。2020年2月5日至2020年2月24日期间，中国黄金欧亚专柜未向其发放工资。一、中国黄金欧亚专柜应否给付拖欠蔡金玲工资，数额如何认定；中国黄金欧亚专柜对未给付蔡金玲2020年5月1日至2020年7月27日工资一事无异议，本案中，蔡金玲按照基本工资数额主张拖欠工资数额，故中国黄金欧亚专柜应向蔡金玲给付尚欠工资数额7183.86元[2500元×2个月+（2500元÷21.75）×19天]，中国黄金欧亚专柜称，因账目不清，所以不能发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，工资为劳动者付出劳动应获得的对价，中国黄金欧亚专柜的抗辩无事实和法律依据。根据人力资源和社会保障部、公安部、司法部、国家卫生健康委员会、国家信访局、最高人民法院、中华全国总工会《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发﹝2020﹞17号），对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工、停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致用人单位迟延复工或者劳动者不能返岗的，应当区分不同情形处理：三是对用人单位未复工或者用人单位复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放。”2020年2月5日至23日。该期间白城欧亚商场根据疫情防控需要未营业，劳动者无法向单位提供劳动，中国黄金欧亚专柜对未向蔡金玲支付2020年2月5日至23日期间的工资报酬无异议。根据上述规定，中国黄金欧亚专柜应向蔡金玲发放2020年2月5日至23日工资报酬1494.22元[（2500元÷21.75）×13天]。二、中国黄金欧亚专柜应否向蔡金玲支付未签订劳动合同双倍工资差额；中国黄金欧亚专柜对未与蔡金玲签订劳动合同一事无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”蔡金玲于2018年4月8日入职中国黄金欧亚专柜，故中国黄金欧亚专柜应支付蔡金玲11个月的双倍工资差额27500元（2500元×11个月）。三、中国黄金欧亚专柜是否存在违法解除劳动合同，应否支付赔偿金；根据蔡金玲提供的蔡金玲和邹岩的录音材料，2020年7月27日蔡金玲向邹岩主张未付工资，2020年7月28日因被告蔡金玲主张工资事宜未果，蔡金玲等人决定不在中国黄金欧亚专柜继续工作，因此，当日双方办理交接事宜。蔡金玲主张交接事宜当天未进行完毕，且后续2月29日、30日未再进行，是邹岩不让她们进柜台，故她们无法继续交接，故中国黄金欧亚专柜存在违法解除情形，本院不予支持。本案属于用人单位因拖欠工资报酬导致的劳动者解除与用人单位的事实劳动合同关系的情形，并非蔡金玲主张的单位存在违法解除的情形，故蔡金玲要求中国黄金欧亚专柜支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。如蔡金玲认为因中国黄金欧亚专柜拖欠工资导致其无法继续履行合同，其可另行主张权利。四、蔡金玲是否存在双休日加班，中国黄金欧亚专柜应否向其支付双休日工资报酬；蔡金玲2018年4月8日入职中国黄金欧亚专柜，其主张自2018年4月至2020年7月，每月4天，共计104天的双休日加班工资报酬。庭审中，中国黄金欧亚专柜称周六周日不忙也是可以休息的，但未向本院举证证明除月休息4天外，为蔡金玲安排补休的事实，及不能补休，为其发放本案中蔡金玲主张的双倍工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算，中国黄金欧亚专柜应支付双休日加班工资报酬[（2500元÷21.75天）×200%×104天]，蔡金玲主张的23899元符合法律规定，故中国黄金欧亚专柜应给付蔡金玲双休日加班工资23899元。五、中国黄金欧亚专柜应否向蔡金玲返还抵押金1000元；中国黄金欧亚专柜对收取蔡金玲抵押金1000元无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，中国黄金欧亚专柜收取抵押金无法律依据，故中国黄金欧亚专柜应返还蔡金玲抵押金1000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、白城市中国黄金欧亚专柜于本判决生效之日内十日内向蔡金玲支付拖欠工资及疫情期间工资8678.08元；二、白城市中国黄金欧亚专柜于本判决生效之日内十日内向蔡金玲支付未签订劳动合同双倍工资差额27500元；三、白城市中国黄金欧亚专柜于本判决生效之日内十日内向蔡金玲支付蔡金玲双休日加班工资23899元；四、白城市中国黄金欧亚专柜无须向蔡金玲支付违法解除劳动合同赔偿金。五、白城市中国黄金欧亚专柜于本判决生效之日内十日内向蔡金玲返还抵押金1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告白城中国黄金欧亚专柜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。审判员  李立群二〇二一年二月十日书记员  静 哲