山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初3762号原告（2020鲁0505民初4051号、4056号案件被告）：付团结，。被告（2020鲁0505民初4051号案件原告）：山东万达电缆有限公司。被告（2020鲁0505民初4056号案件原告）：万达集团股份有限公司。被告：万达控股集团有限公司。原告付团结诉被告山东万达电缆有限公司（以下简称万达电缆公司）、万达集团股份有限公司（以下简称万达集团公司）、万达控股集团有限公司（万达控股集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，因劳动争议纠纷，在（2020）鲁0505民初4051号案件中，万达电缆公司起诉付团结；在（2020）鲁0505民初4056号案件中，万达集团公司起诉付团结，本院对上述三起案件合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。付团结的委托诉讼代理人伍兴军、秦晓君，万达电缆公司的委托诉讼代理人李娜，万达集团公司、万达控股集团公司的委托诉讼代理人吴国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付团结向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法确认付团结与万达集团公司2003年6月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、请求贵院依法判令解除原告与万达电缆公司的劳动关系；3、请求贵院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金91124.25元、2018年1月1日起至2020年7月31日期间的加班工资128323.76元、未签订劳动合同二倍工资差额33272.17元、带薪休假工资差额11970.5元、防暑降温费1600元；4、依法判令被告返还原告入职安全保证金1000元；5、本案的案件受理费等费用全部由被告承担。事实和理由：原告自2003年6月1日起到万达集团公司从事司机工作，但自2011年1月起才为原告缴纳社会保险。自2018年8月1日起被安排到被告万达电缆公司工作，但是2019年12月31日劳动合同到期后被告万达电缆公司未与原告签订书面劳动合同，且2019年之前签订的劳动合同也未交至原告手中。原告参加工作以来，三被告从未安排原告享受法定带薪年休假，也从未向原告发放过防暑降温费。原告每天工作8小时，全年无休，但从未支付加班工资，严重不符合法律规定的标准和要求。同时三被告对原告存在交叉混同用工，财产混同，应共同向原告承担责任。现被告因存在无故拖欠原告的劳动报酬、劳动规章制度违反法律规定损害原告权益、欠缴社会保险、不签订劳动合同等违法情形。因被告的上述行为严重违反了相关劳动法律法规规定，原告于2020年9月向垦利区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，经垦劳人仲案字（2020）第213号裁决书裁决原告与万达电缆公司解除劳动关系；万达电缆公司向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30600.07元、加班工资差额30599.47元、经济补偿20798.08元、带薪年休假工资6693.64元、防暑降温费65.33元，共计88756.59元。原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，现原告依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定特向贵院提起诉讼，望贵院依法维护原告的合法权益。万达电缆公司辩称，1、原告提出的支付经济补偿金91124.25元没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。万达电缆公司与原告之间并不存在法律规定中应当支付经济补偿金的情形；2、原告提出的2018年1月1日起至2020年7月31日期间的加班工资128323.76元，没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。本案中，原告主张加班费，应当依法提交证据予以佐证，原告并未提供任何证据予以证实，被告公司已经向原告按时全额支付了相应的劳动报酬，因此，原告的此项诉讼请求没有法律和事实依据，应当依法予以驳回；3、对原告主张的带薪年休假工资差额11970.5元，以及防暑降温费1600元应当受1年仲裁时效限制，原告主张的超过仲裁时效部分，应当依法予以驳回。万达集团公司辩称，1、我公司与付团结从未存在任何形式的劳动关系；2、万达电缆公司与我公司及万达控股集团公司之间不存在交叉混同用工和财产混同等的情况，我公司及万达控股集团公司不应承担包括共同性质或连带性质等等的任何责任；3、付团结对我公司及万达控股集团公司的全部诉讼请求都早已超出诉讼时效。万达控股集团公司辩称，1、付团结是2011年入职我公司并缴纳社保，2017年1月1日付团结转至万达电缆公司工作，根据劳动合同法第50条第3款，用人单位对劳动合同等的保存期限为2年，付团结从我公司离职已超出2年，并且我公司也没有找到有关资料；2、付团结在我公司工作期间从未存在加班等情况；3、山东万达电缆有限公司与我公司及万达集团公司之间不存在交叉混同用工和财产混同等的情况，我公司及万达集团公司不应承担包括共同性质或连带性质等等的任何责任；4、付团结对我公司及万达集团公司的全部诉讼请求都早已超出诉讼时效。万达电缆公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决万达电缆公司无须支付加班费工资差额30599.47，请求法院判决万达电缆公司无须支付经济补偿金20798.08元，请求法院判决原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30600.07元，请求法院判决原告无需支付带薪年休假工资6693.64元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：付团结自2017年1月入职原告公司，截止至被告离职，原告一直按照法律规定按时足额向被告支付劳动报酬，并按时缴纳保险，不存在违法行为，因此仲裁裁决书中的裁决结果并无事实和法律依据，应当予以撤销。为维护原告合法权益，特此向贵院提起诉讼。付团结辩称，万达电缆公司的起诉无事实及法律依据，我方对仲裁裁决结果不服也向贵院提起了诉讼，诉讼请求及意见也是我方的抗辩意见。万达集团公司向本院提出诉讼请求：1、判令万达集团公司无需向付团结支付安全保证金1000元；2、诉讼费用由付团结承担。事实与理由：付团结申请万达集团公司、万达电缆公司、万达控股集团公司劳动争议仲裁一案，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会做出垦劳人仲案字〔2020〕第213号《仲裁裁决书》，裁决项目包括万达集团公司向付团结支付安全保证金1000元。万达集团公司与付团结不存在劳动关系，且万达集团公司财务账并未查出存在付团结索要的该1000元。退一步讲，即便存在该1000元，付团结的主张也早已超出时效，万达集团公司不应向付团结支付任何金额。万达集团公司为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。付团结辩称，万达集团公司的起诉无事实及法律依据，万达集团公司向我方收取1000元押金，证据充分，事实清楚，并且该违法行为一直持续，因此不存在超过时效的问题；另外，我方对仲裁裁决结果不服也向贵院提起了诉讼，诉讼请求及意见也是我方的抗辩意见。本院经审理认定事实如下：2003年6月1日，付团结到万达集团公司工作。2016年12月12日，付团结与万达电缆公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日；每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；万达电缆公司应当每月至少一次以货币形式支付付团结工资，不得克扣或者无故拖欠付团结的工资，工资实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法。双方在《劳动合同》中对劳动保护、劳动条件、劳动合同的变更解除终止、服务期竟业限制、违反合同责任、劳动争议处理等规定了约定。《劳动合同》到期后，付团结继续在万达电缆公司工作。2020年7月8日，付团结提出解除劳动合同，并于2020年9月16日申请劳动仲裁。东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出垦劳人仲案字〔2020〕第213号《仲裁裁决书》并向付团结送达，该裁决书裁决付团结与万达电缆公司解除劳动关系；万达电缆公司向付团结支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30600.07元、加班工资差额30599.47元、经济补偿20798.08元、带薪年休假工资6693.64元、防暑降温费65.33元，共计88756.59元；万达集团公司向付团结支付安全保证金1000元。自2019年7月至2020年6月，万达电缆公司向付团结每月实发工资分别为4368.17元、4368.17元、3860.53元、3693.17元、3638.53元、4884.85元、4654.85元、4332.6元、4565.3元、10187.07元、5295.7元、3786.65元，平均工资为4802.97元。每个月付团结个人承担的社会保险为396.55元，则应发工资为每月5199.52元。以上事实，有付团结提交的录音光盘及文字整理资料1份、中国建设银行借记卡账户历史明细清单（自2015年9月8日至2020年9月8日）1份、养老保险缴费明细1份、2019年至2020年度社会保险个人权益记录单1份、医疗保险个人权益记录单1份、荣誉证书2份、收款收据1份、垦劳人仲案字〔2020〕第213号《仲裁裁决书》1份、送达证明1份、垦劳人仲案字〔2020〕第34号《仲裁裁决书》复印件1份、垦劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》复印件1份、垦劳人仲案字〔2020〕第122号《仲裁裁决书》复印件1份、《劳动合同》打印件1份、垦劳人仲案字(2020)第213号庭审笔录照片打印件1份及庭审笔录在卷为凭，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题有：一是付团结与万达集团公司之间存在劳动关系的时间，二是付团结要求解除劳动关系有无依据，三是付团结要求的经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪休假工资差额、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。关于焦点问题一，付团结与万达集团公司之间存在劳动关系的时间。付团结向法庭提交的万达集团公司出具的收款收据能够证实其在2003年12月20日已经进入万达集团公司工作。结合付团结提交的录音证据，能够证实其入职时间为2003年6月1日。付团结与万达电缆公司签订《劳动合同》的期限为2017年1月1日至2019年12月31日，则付团结与万达集团公司之间存在劳动关系的时间为2003年6月1日至2016年12月31日。付团结要求确认其与万达集团公司之间2003年6月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于焦点问题二，付团结要求解除劳动关系有无依据。根据付团结提交的《劳动合同》能够证实其与万达电缆公司签订的劳动合同约定的工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，存在休息日加班的事实，但万达电缆公司未向法庭提交证据证实其已经向付团结支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。据此，付团结要求解除劳动关系具有事实和法律依据，本院予以支持。关于焦点问题三，付团结要求的经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪休假工资差额、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。对于经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的满一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。付团结自2003年6月1日到万达集团公司工作，到2020年9月16日申请仲裁要求解除劳动关系，在两个公司工作的时间应当连续计算，累计工作年限为17年3个月16天，应支付17.5个月经济补偿金。经济补偿金应当为5199.52×17.5=90991.6元。对于加班工资，经审查，付团结与万达电缆公司签订的《劳动合同》的期限为2017年1月1日至2019年12月31日，付团结要求支付自2018年1月1日至2020年7月31日期间的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，付团结的加班工资为5199.52÷21.75×128×100%=30599.47元。对于未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。付团结与万达电缆公司签订的《劳动合同》于2019年12月31日结束后，付团结继续在万达电缆公司工作至2020年7月8日，万达电缆公司应自2020年2月1日至2020年7月8日期间，每月支付二倍工资。期间付团结承担的社会保险个人缴费部分为396.55×6=2379.3元。即应当支付4332.6元+4565.3元+10187.07元+5295.7元+3786.65元+53.45元+2379.3=30600.07元。对于带薪休假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。付团结于2020年9月16日申请劳动仲裁，则对于2019年9月16日至2020年7月8日期间的带薪年休假工资应当由万达电缆公司支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。付团结工作已满10年不满20年，则每年可休假10天，根据其2020年工作6个多月的事实，2020年应休假天数为5天。所以带薪年休假工资为5199.52÷21.75×15×200%=7171.75元。对于防暑降温费，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。付团结于2020年9月16日申请劳动仲裁，应当支付2019年9月16日至2020年7月8日期间的防暑降温费，应当为140×3=420元。对于安全保证金，因万达集团公司已经收取付团结1000元保证金，应当予以退还，对付团结该项诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、确认付团结与万达集团股份有限公司于2003年6月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、付团结与山东万达电缆有限公司于2020年7月8日解除劳动关系；三、山东万达电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向付团结支付经济补偿金90991.6元、加班工资30599.47元、未签订劳动合同二倍工资差额30600.07元、带薪年休假工资7171.75元、防暑降温费420元，共计159782.89元；四、万达集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向付团结返还入职安全保证金1000元；五、驳回付团结的其他诉讼请求；六、驳回山东万达电缆有限公司的诉讼请求；七、驳回万达集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计15元，由山东万达电缆有限公司负担10元，由万达集团股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二一年二月二十三日书记员  任慧娟