江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11609号上诉人（一审被告）南京翊裖教育科技有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区仙林街道仙林大学城文澜路6号中建大厦一楼商铺103号。法定代表人陈赟。委托诉讼代理人李飞。被上诉人（一审原告）徐凯，男，1984年1月19日出生，汉族，住江苏省镇江市京口区。上诉人南京翊裖教育科技有限公司（以下简称翊裖公司）因与被上诉人徐凯劳动合同纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2020）苏0113民初4759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法适用普通程序并于2021年1月8日公开开庭进行审理。上诉人翊裖公司的委托诉讼代理人李飞、被上诉人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翊裖公司上诉请求：撤销一审判决第一项“翊裖公司支付徐凯2019年10月至12月所欠基本工资4997.91元”，改判驳回徐凯相应的诉讼请求。事实与理由：1、翊裖公司规章制度的规定，员工迟到半小时以内，每次扣100元，迟到半小时以上按旷工处理，扣除半天或一天工资；如未经批准早退，均按旷工处理。2019年11月、12月期间，徐凯多次迟到、旷工，翊裖公司扣除与迟到、旷工相应的部分工资，并非由于业绩未达标进行扣款。2、2019年11月8日，双方约定，徐凯的薪酬组成是基本工资标准＋绩效＋提成，主张每月底薪5500元不成立。3、一审庭审时，翊裖公司派出李飞（翊裖公司股东）参加诉讼。一审法院认为股东李飞不具有代理权，故缺席判决。翊裖公司认为，股东应具有出庭申辩的权利。徐凯辩称：翊裖公司拖欠工资4997.91元。请求驳回翊裖公司的上诉请求。徐凯向一审法院起诉请求：翊裖公司出具2019年9月至12月的工资发放明细、支付2019年10月至12月所欠底薪共计4997.91元、支付25%的欠薪赔偿金1249.5元。一审法院认定事实：2019年9月10日，双方签订劳动合同，约定，期限自2019年9月5日至2022年9月4日，试用期自2019年9月5日起至2019年11月4日止；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，徐凯按薪资构成（二星）确定；事假期间不发基本工资；一个月内旷工累计两日及以上，翊裖公司有权解除劳动合同，按擅离岗位处理，并扣除全部未结工资；徐凯迟到早退的，按员工规章制度执行。在劳动合同附件处，双方签字确认咨询主管薪资构成表，徐凯的薪酬＝基本工资标准×当月业绩目标完成率+提成；二星的基本工资标准为5500元。2019年9月10日，徐凯在翊裖公司员工规章制度上签字确认。该规章制度显示，员工迟到半小时以内，每次扣100元，迟到半小时以上按旷工处理，扣除半天或一天工资；如未经批准早退，均按旷工处理；未打卡、未填写请假单、未交接好工作，均属于旷工，旷工扣除当天工资，如每月旷工达到2次，按擅离岗位处理，扣除全部未结算工资；员工一月内无故旷工两次及以上，或一年内6次及以上者，公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予员工经济补偿，同时扣除未结算工资；每月工资发放，如有疑问应在发放工资一周内提出疑问，过期默认没有疑问。2019年11月8日，双方重新签字确认，徐凯的薪酬＝基本工资标准+绩效+提成；二星的基本工资标准为5500元。2019年10月至12月，翊裖公司分别发放徐凯工资4106.48元、3666.67元、3728.57元。在一审审理过程中，翊裖公司虽未到庭参加诉讼，但提供微信聊天记录，拟证明徐凯在工作期间多次旷工；徐凯认为微信头像属实，但内容不清楚，不存在旷工情形。翊裖公司举证规章制度、保密协议、竟业限制协议，拟证明徐凯多次违反公司规章制度，也违反了保密协议、竟业限制协议；徐凯则陈述没有违反翊裖公司的相关规定。翊裖公司举证微信聊天记录、业绩表、退费名额、预约登记表、工资记录，拟证明徐凯没有完成业绩，并给翊裖公司造成了损失；徐凯不予认可。翊裖公司举证微信聊天记录、离职说明，拟证明徐凯主动提出离职；徐凯认为因为当天问了社会保险为什么还没缴纳，翊裖公司就说业绩太差，没有交，要不就“别干了”。翊裖公司举证的微信聊天记录显示，2019年12月16日，在收到翊裖公司转账的2666.67元后，徐凯表示，“那可以结束了”，“你把这个月社保结算给我，我就结束吧”，“周2我来收拾东西，你把社保加我就行了”。据翊裖公司举证的离职说明，徐凯12月旷工5天，自2020年1月1日起自动离职。徐凯举证社会保险补缴清单复印件一份，拟证明翊裖公司于2020年7月补缴了2019年9月至12月的社会保险；翊裖公司陈述已按相关规定为徐凯缴纳了社会保险。据翊裖公司提交的工资发放明细，2019年10月，计薪天数31天，徐凯实到天数31天，基本工资标准5500元，扣除绩效负2700.82元，工资为2799.18元，加上提成工资，应发4106.48元；2019年11月，计薪天数30天，徐凯实到天数20天，基本工资标准5500元，扣除绩效负1833.33元，应发3666.67元；2019年12月，计薪天数为21天，徐凯实到天数为15天，基本工资标准5500元，扣除绩效负1871.43元，加上社会保险800元，再扣除体验课扣款1000元，工资应发3728.57元。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，徐凯主张基本工资为5500元，翊裖公司并未足额发放；翊裖公司抗辩劳动合同约定的薪酬计算公式为基本工资标准×当月业绩目标完成率+提成，不存在底薪5500元的情形；后双方再次签订协议，约定徐凯的薪酬计算方式为基本工资标准+绩效+提成，若完不成考核，绩效将是负值，且徐凯自入职以来，销售业绩持续降低，经常迟到早退，严重违反了翊裖公司的规章制度，翊裖公司发给徐凯的薪酬完全是依据薪酬标准发放的。根据双方签订的薪酬构成表，徐凯的薪酬构成为基本工资标准、绩效工资、提成工资，再根据劳动合同约定徐凯的工资按二星计算、薪酬构成表二星的基本工资为5500元，可知徐凯的基本工资为5500元，翊裖公司并无充分证据证明其与徐凯约定绩效考核可以为负值，且可以抵扣基本工资，翊裖公司关于绩效考核可为负值、可以抵扣基本工资的陈述亦与一般设立绩效工资的目的不符，故徐凯现要求翊裖公司支付10月、11月、12月扣发的基本工资4997.91元，于法有据，予以支持。至于徐凯要求翊裖公司出具工资明细，翊裖公司在答辩状中已出具工资发放明细，故对该项请求，不予支持。至于徐凯要求翊裖公司支付拖欠工资的赔偿金，不符合相关法律规定，故对该项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院判决：1、翊裖公司于判决生效起十日内支付徐凯2019年10月至12月所欠基本工资共计人民币4997.91元；2、驳回徐凯的其他诉讼请求。如翊裖公司未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。对一审法院查明的事实，翊裖公司、徐凯没有异议，本院予以确认。在二审审理过程中，针对翊裖公司有关李飞参加一审诉讼被拒的情形，徐凯陈述，一审庭审时，李飞没有提交翊裖公司的委托书。本院另查明，1、在一审审理过程中，翊裖公司提供的答辩状称，2019年10月－12月，依次每月扣除徐凯绩效2700.82元、绩效1833.33元、绩效1571.43元；在二审审理过程中，翊裖公司提供的上诉状称，2019年10月－12月，依次每月扣除徐凯绩效2700.82元、考勤1833.33元、考勤1571.43元。2、李飞是翊裖公司的股东。本院认为，翊裖公司、徐凯签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。2019年9月10日，双方签订劳动合同，对劳动报酬的约定是，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，徐凯按薪资构成（二星）确定。2019年11月8日，双方确认的咨询主管薪资构成表载明，徐凯的薪酬＝基本工资标准+绩效+提成；二星的基本工资标准为5500元。根据前述双方约定，能够认定徐凯的基本工资标准为5500元/月。徐凯主张基本工资5500元/月，有合同依据。在一审审理过程中，翊裖公司提供的答辩状称，2019年10月－12月，依次每月扣除徐凯绩效2700.82元、绩效1833.33元、绩效1571.43元；在二审审理过程中，翊裖公司提供的上诉状称，2019年10月－12月，依次每月扣除徐凯绩效2700.82元、考勤1833.33元、考勤1571.43元。翊裖公司在二审审理中变更了2019年11月、12月扣款项目，依据禁反言原则，对翊裖公司主张考勤扣款的事实，本院不予采信。公司股东可依据《中华人民共和国公司法》的相关规定享受权利。李飞是翊裖公司的股东，在未经授权的情形下，以股东的身份直接代表或代理翊裖公司参加诉讼，没有法律依据。综上，翊裖公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  刘干二〇二一年二月十九日法官助理汪光骞书记员王宇白