四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0181民初191号 原告：黄秀萍，女，1968年8月18日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：黄成熙，四川谨序行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪熙林，四川谨序行律师事务所律师。 被告：四川都江堰丰年旅游文化有限公司，住所地：四川省都江堰市都江堰大道231号。 法定代表人：冯剑，职务不详。 委托诉讼代理人：刘星，男，系公司员工。 原告黄秀萍与被告四川都江堰丰年旅游文化有限公司（以下简称丰年公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序审理。因本案与（2021）川0181民初188、189、190号三案被告相同，案情相似，本院依法适用简易程序于2021年1月28日对四案合并公开开庭进行了审理。原告黄秀萍及其委托诉讼代理人黄成熙、洪熙林，被告丰年公司的委托诉讼代理人刘星到庭参加了诉讼。双方当事人进行了庭外和解但未成功。本案现已审理终结。 黄秀萍向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2020年1月-8月期间的工资1650元×8.5个月，合计13200元；2.请求判令被告向原告支付经济补偿金1650元×8.5个月（2010年至2018年4月）=14025元；3.请求判令被告向原告支付资金占用利息（以13200元为本金，从2020年8月31日起，按照全国银行间同行业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至被告实际付清之日止）；4、本案诉讼费由被告承担。。诉讼中，黄秀萍变更第2项诉请为：判令被告向原告支付工龄赔偿金16500元（2010年1月至2020年8月），并明确工资1650元是按照都江堰市的最低工资标准主张。事实与理由：黄秀萍与丰年公司于2010年建立劳动关系，在丰年公司服装组工作。2020年1月，丰年公司以公司经营困难为由未支付黄秀萍工资。2020年8月31日，丰年公司向黄秀萍出具《承诺书》及《解除用工合同通知书》各一份载明，解除双方劳动关系，于2020年9月11日前按照法律规定支付黄秀萍2020年1月至8月的应付工资及解除劳动合同的工龄赔偿金。现丰年公司逾期未付，黄秀萍多次催收无果，特诉至法院，请求法院依法支持黄秀萍的诉讼请求。 丰年公司辩称，根据《劳动合同法》第32条，劳动合同自动终止的条件，到退休的年龄，享受社保之后劳动合同就终止了。丰年公司的项目是演出项目，每年都有一个冬休期。2020年2月10日响应疫情政策，丰年公司宣布无限期的推迟演出的工作，2020年5月公司也向人社部申请帮扶。2020年7月23日，公司召开员工大会，跟所有员工说明的公司情况，公司没有发1-8月份的工资，公司也在想办法跟股东商量。2020年8月，公司不断跟员工沟通计算工资、社保的问题，现在公司自身也比较困难，考虑资金的时候，公司首先解决的是没有退休的员工。公司把1-8月所有员工的社保都买齐了。计划2021年4月份有演出。跟部分员工签了承诺书，相当于给员工打了欠条，承诺在2021年5月之前给付欠薪。公司给部分未到退休年龄的员工解除合同给付了补偿金，黄秀萍已到退休年龄，所以就没有给经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 丰年公司于2008年4月10日注册成立，登记经营范围包括旅游文化项目策划、大型会展活动策划、房地产开发等。黄秀萍于2010年1月到丰年公司，从事服装组工作。2017年11月20日，黄秀萍与丰年公司签订了《劳动合同》，约定合同期限自2017年11月200日至2020年11月19日。新冠病毒疫情发生前，黄秀萍实际领取的月工资为1570元。2020年1月，黄秀萍应丰年公司要求开始待岗。 2020年8月31日，丰年公司向黄秀萍出具《解除用工合同通知书》，载明“你曾在四川都江堰市丰年旅游文化有限公司（以下简称丰年公司）从事检票工作，因丰年公司经营困难，早已全面停止经营，丰年公司大部分职工已通过协商方式与公司终止劳动及劳务用工关系。现丰年公司因生产经营严重困难决定自2020年8月31日起与公司全体职工解除用工合同关系。请你收到此通知书后三日内到公司办理相关手续，未办者责任不由公司承担”。同日，丰年公司又向黄秀萍出具《承诺书》一份，载明“兹有四川都江堰市丰年旅游文化有限公司向黄秀萍承诺于2020年9月11日前按照劳动相关法律法规计算2020年1月-8月应付工资及解除劳动合同的工龄赔偿金，若不同意计算金额，四川都江堰市丰年旅游文化有限公司配合职工通过劳动仲裁或法院裁决”。 2020年10月29日，黄秀萍以丰年公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2020年1月-8月期间的工资1650元×8个月，合计13200元；2、裁决被申请人支付经济补偿金1650元×8.5个月（2011年至2018年），合计14025元。该委作出都劳人仲委不字（2020）第60号《不予受理通知书》，以主体不适格为由决定不予受理，并将通知书送达给黄秀萍，黄秀萍遂向本院起诉。 庭审中，黄秀萍陈述，《承诺书》是丰年公司按照统一格式制作好填上员工姓名交给员工，对应付工资和工龄赔偿金的金额其未与丰年公司达成一致意见。丰年公司陈述，因为公司召集员工解决工资问题，员工们比较着急，公司就向员工出具了承诺书，但公司与黄秀萍就应付工资和工龄赔偿金的金额未达成一致意见。 另，本院经向社会保险部门核实，黄秀萍已于2018年8月31日退休，开始享受养老保险待遇。 以上事实，有当事人提供的身份信息、企业信息、《劳动合同》、《解除用工合同通知书》、《承诺书》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》、送达回执、成都市退休人员城镇职工养老保险缴费信息等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系的成立由法律规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，黄秀萍于2010年1月入职丰年公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格，且签订了《劳动合同》，黄秀萍与丰年公司自2010年1月起建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”规定，黄秀萍于2018年8月18日年满50周岁，达到法定退休年龄，黄秀萍与丰年公司的劳动合同于2018年8月18日依法终止。黄秀萍主张工龄赔偿金的计算方式实际系经济补偿金的计算方式，但丰年公司与黄秀萍的劳动合同终止原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，黄秀萍也自述其主张的工龄赔偿金法律没有明确规定，丰年公司依法无需向黄秀萍支付终止劳动合同的经济补偿金，丰年公司与黄秀萍也未能对《承诺书》中工龄赔偿金的支付金额达成合意，故，黄秀萍请求丰年公司支付2010年1月至2018年8月期间的工龄赔偿金，因缺少事实和法律依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”规定，黄秀萍已于2018年8月31日退休并享受养老保险待遇，此后黄秀萍与丰年公司因用工产生的争议应当按劳务关系处理，黄秀萍以劳动争议为由提起本案诉讼，要求丰年公司支付2020年1月至8月期间工资及资金占用利息、2018年9月至2020年8月工龄赔偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告黄秀萍的诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元，由原告黄秀萍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇二一年二月二十二日 书记员  何巧