福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终163号 上诉人（原审原告）：张承乐，男，1973年12月17日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建永合锐智能科技有限公司，住所地福建省晋江市安海镇可慕村利群工业区9号。 法定代表人：黄宝峰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林培珠，福建晋贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏建明，福建晋贤律师事务所实习律师。 上诉人张承乐因与被上诉人福建永合锐智能科技有限公司（下称永合锐公司）劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初12276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张承乐上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判永合锐公司应向张承乐支付加班工资74812元；2.本案诉讼费由永合锐公司承担。 事实和理由：一、张承乐在一审中提供了“工资表明细”“通知”“打卡记录”“微信聊天记录”等四份证据，可相互印证张承乐存在加班的事实。“工资明细表”中有张承乐每月的出勤天数，该天数与“通知”中的出勤天数要求一致。同时，张承乐在与永合锐公司负责人潘重荣的微信聊天中，潘重荣也是多次强调要求加班，并且明确告知若不加班就不予支付工资。张承乐提供的“工资表明细”“通知”“打卡记录”这三份证据虽未能提供证据原件，但三份证据与微信聊天记录可以相互印证加班的事实。二、加班事实的举证责任应由永合锐公司承担。张承乐在一审时递交调查取证申请书，要求调取张承乐上班工资表、打卡记录等相关证据。该部分证据由永合锐公司掌握，但其在一审时拒不提供，应由其自行承担不利后果。 永合锐公司辩称，张承乐在履行劳动合同期间，永合锐公司从未安排其加班，张承乐要求公司支付加班工资没有证据支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。 张承乐向一审法院起诉请求：1.永合锐公司立即支付张承乐被拖欠的工资18180元；2.永合锐公司立即支付张承乐未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资62640元；3.永合锐公司支付张承乐加班工资74812元；4.永合锐公司支付张承乐经济补偿7830元；5.永合锐公司以7830元为基数为张承乐补缴2019年9月1日至2020年5月31日的社会保险费，若张承乐无法补缴的应赔偿永合锐公司的社会保险费损失16913元。 一审法院认定事实：张承乐于2019年9月1日至2020年5月31日在永合锐公司任车床工。双方未签订书面劳动合同，永合锐公司未为张承乐办理并缴纳社会保险。双方确认劳动关系已于2020年6月1日起解除。张承乐于2020年7月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出晋劳仲案［2020］640号裁决书。 一审法院认为，一、关于张承乐2020年1月13日至2020年2月29日春节放假工资及2020年5月份工资的问题。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日为3天，该期间的工资，永合锐公司应足额发放。在2020年2月3日至2020年2月29日期间，张承乐没有为永合锐公司提供劳动，非由于自身的原因所导致，故永合锐公司在停工停产一个工资支付周期内，仍应按照原工资标准向其支付上述停工期间的工资。故永合锐公司应向张承乐支付上述期间的工资。而张承乐所主张的除了法院认定的上述期间外的其他时间均非国家法定节假日，剩余放假期间张承乐并未实际提供劳动，且张承乐未提供该非国家法定节假日的时间段系双方约定或永合锐公司允许的带薪假期的情况下，张承乐主张该时间段的劳动报酬没有法律依据，不予支持。劳动仲裁认定张承乐2020年5月份工资为6855元，而在本案庭审中，张承乐承认收到永合锐公司支付的2020年5月份工资6855元，但同时主张尚余588元未支付，永合锐公司对此亦没有异议，永合锐公司应支付张承乐2020年5月份尚余工资588元。同时，法院认定张承乐2020年5月份工资为7443元（6855元＋588元）。因此，张承乐离职前月平均工资为7087元［（7865元＋6683元＋6468元＋6898元＋2277元＋9800元＋9263元＋7443元）÷8］。永合锐公司应支付张承乐春节期间工资978元（7087元/月÷21.75×3天）及2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元（7087元/月÷21.75×20天），合计7495元。 二、关于永合锐公司是否应支付张承乐未签订劳动合同的二倍工资的另一倍工资的问题。张承乐于2019年9月1日入职永合锐公司处工作至2020年5月31日止，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,永合锐公司应向张承乐支付2019年10月1日至2020年5月31日的二倍工资49810元（6683元＋6468元＋6898元＋2277元＋978元＋9800元＋9263元＋7443元）。 三、关于永合锐公司是否应支付张承乐经济补偿金的问题。张承乐与永合锐公司对双方之间的劳动关系已于2020年6月1日起解除的事实均无异议，但对解除的原因,双方各执一词。张承乐称系永合锐公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资，永合锐公司称张承乐系“自行离职”“说走就走”，但双方均未举示相应的证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，由此导致双方劳动关系的解除原因处于真伪不明的状态，该不利后果依法应当由永合锐公司承担。故张承乐关于劳动合同解除原因的主张，予以采纳。张承乐在永合锐公司处工作已经满六个月未满一年，因此，永合锐公司应支付张承乐一个月工资即7087元的经济补偿金。 四、关于永合锐公司是否应支付张承乐加班工资的问题。张承乐主张其平时加班及休息日、节假日加班，永合锐公司对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，张承乐应对加班的事实承担举证责任。虽然张承乐主张永合锐公司掌握其加班的打卡记录，但是永合锐公司不予认可。永合锐公司对张承乐是否存在加班事实也可承担必要的举证责任，但并不意味着永合锐公司应就所有张承乐主张的加班时间承担反驳的举证责任。张承乐提供的证据《打卡记录》《通知》，因无原始载体可供核对，且永合锐公司不予认可，真实性无法确认，对其证明力不予认定。张承乐未能举证证明其加班的事实及永合锐公司持有其加班事实的证据，故其请求永合锐公司支付加班工资，缺乏事实依据，不予支持。 五、关于永合锐公司是否应为张承乐补缴各项社会保险或赔偿无法补缴社会保险的损失的问题。张承乐请求永合锐公司为其补缴各项社会保险费，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受理民事案件的范围，故张承乐的该项诉讼请求，于法无据，法院不予以审查处理。另，张承乐未提供证据证明永合锐公司现已无法为其补缴相应的社会保险，亦未提供证据证明因永合锐公司无法为其补缴社会保险已对其造成损失。张承乐应待其实际损失发生后再行主张权利。故对于张承乐要求永合锐公司赔偿其社会保险损失的诉请，依法不予处理。 综上，一审法院认为，永合锐公司与张承乐之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，永合锐公司应支付张承乐的2020年5月份尚余的工资588元。用人单位应当依法支付张承乐2020年春节法定节假日期间的工资978元及2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元。永合锐公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张承乐订立书面劳动合同，故张承乐请求永合锐公司支付未签订书面劳动合同另一倍工资，于法有据，予以支持，但对超出数额部分，予以驳回。本案双方劳动合同关系解除系因永合锐公司未为张承乐缴纳社会保险，张承乐请求永合锐公司支付经济补偿金，于法有据，永合锐公司应支付张承乐经济补偿金7087元。张承乐请求永合锐公司支付加班工资，但对此未能提供充足的证据予以证实，不予支持。张承乐关于永合锐公司为其补缴社会保险费的请求，不属人民法院民事案件受理范围，不作处理。 一审法院判决：一、永合锐公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐2020年春节法定节假日期间的工资978元、2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元及2020年5月份尚余工资588元；二、永合锐公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐未签订书面劳动合同另一倍工资49810元；三、永合锐公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐经济补偿金7087元；四、驳回张承乐的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由永合锐公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张承乐就其提出的存在加班事实并要求永合锐公司支付加班工资，应提供相关证据。但张承乐并未充分举证，应承担举证不能的不利后果。故一审法院以举证不充分为由判决驳回张承乐请求支付加班工资74812元，处理结果恰当，二审予以维持。 综上所述，张承乐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张承乐负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年二月二十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。