广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0304民初447号原告：深圳市朗程卓立在线教育科技有限公司，住所地深圳市福田区福田街道彩田南路中深花园大厦B座1708-1710室，统一社会信用代码914403006658712576。法定代表人：许俊。委托诉讼代理人：陈宝如，女。被告：张文强，男，汉族，1995年7月11日出生，住址重庆市潼南区。委托诉讼代理人：余志敏，广东竹书皋荣律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈宝如、被告委托诉讼代理人余志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年9月29日。二、工作岗位：行政网管。三、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2018年9月29日至2021年9月29日。四、工资情况：5500元/月。五、解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资：5459.45元。六、年休假情况：被告2019年9月29日至2020年9月29日期间的年休假共5天，被告未休5天年休假，原告未支付被告年休假工资。七、解除劳动关系的原因：原告主张其解除劳动关系的原因系被告工作态度差，不重视公司规章制度，2020年9月25日提交的年假申请没有获批就直接不上班，根据员工手册及培训载明休年假需要提前一周在钉钉提交审批，休年假3天以上是要提前一个月审批，而原告于9月25日才提交申请，休假员工还需要做好工作交接，但被告没有具体的交接证明。原告提交了员工手册、考勤制度、聊天记录、企业文化培训PPT课件等为证。被告对上述证据的真实性认可，但不认可证明目的。被告辩称原告于2020年10月9日向其出具书面《员工辞退证明书》，以被告不能胜任本职工作、工作态度差、不良行为给公司造成损失为由辞退被告，被告认为原告辞退被告系违法辞退。被告提交《员工辞退证明书》、朱博、陈宝如聊天记录、打卡证明为证，原告对上述证据真实性认可，但认为《员工辞退证明书》没有盖章，双方未达成一致。另查，原告于仲裁阶段主张解除劳动关系的原因系被告2020年9月26日的请假不符合公司的请假制度，视为被告连续旷工三天，原告于2020年9月28日辞退被告。本院认为，涉案《员工辞退证明书》中并未加盖原告公章，不能以此认定原告解除与被告解除劳动关系的原因。结合原告当庭陈述，本院认定解除劳动关系的原因系原告以被告工作态度差、不重视公司规章制度以及连续旷工三天为由辞退被告。关于解除劳动关系的时间，原告作为用人单位，解除劳动关系应当发出相应的通知或出具解除劳动关系证明，原告行政主管陈宝如于2020年9月28日的聊天记录载明原告告知被告属于旷工情形，并要求被告尽快与原告联系并正常到岗，并没有明确告知被告解除劳动关系，不构成解除劳动关系的通知。原告未发出解除劳动关系通知或出具解除劳动关系证明，其主张解除日期为2020年9月28日，没有事实依据，本院不予采信，被告主张其最后一天打卡日期为2020年10月9日，本院认定被告最后一天打卡时间为解除劳动关系时间，即2020年10月9日。八、关于2020年9月1日至2020年10月9日期间的正常工作时间工资：原告主张被告于2020年9月26日至2020年9月30日期间未按原告公司规定请假，亦未做好工作交接，属于旷工，原告于2020年9月28日解除劳动关系，不应支付2020年9月1日至2020年10月9日期间的正常工作时间工资。被告称2020年9月26日至2020年9月30日的年休假已审批通过，不属于旷工，原告应支付2020年9月1日至2020年10月9日期间的正常工作时间工资，原告已支付3775元，剩余3714元尚未支付。被告提交聊天记录（请假证明）予以证实。另查，聊天记录（请假证明）载明，2020年8月28日被告向原告总经理朱博报备称2020年9月26日请假，朱博回应称“好”，被告于2020年9月25日发起请假流程，原告行政主管陈宝如于当日审批同意请假，被告同日询问原告总经理朱博是否批准2020年9月26日至2020年9月30日的请假，朱博称同意请假。另查，原告当庭提交被告请假流程，其中载明工作交接人为朱瑶，陈宝如于2020年9月25日同意请假，朱博于2020年10月13日拒绝请假，理由为交接工作同事反馈没有工作交接全，不予批准。本院认为，根据被告提交的聊天记录（请假证明），被告2020年9月26日至2020年9月30日的请假申请已经获得原告的批准。原告称被告没有进行工作交接，不符合请假制度的规定，但原告行政主管陈宝如作为部门主管，应当对工作交接的情况进行监督，在陈宝如已同意请假的情况下，原告主张被告没有进行工作交接，没有事实依据，本院不予采信；朱博于2020年9月25日同意被告请假申请之后，后于2020年10月13日在请假流程中拒绝请假申请，彼时原告已与被告解除劳动关系，原告再以被告未进行工作交接为由在审批流程中拒绝请假申请，结合前述关于工作交接的认定，原告此举有规避法律责任之嫌，本院不予采信，本院认定被告2020年9月26日至2020年9月30日不属于旷工，原告应当支付该期间的正常工作时间工资，2020年10月1日至2020年10月8日期间属于法定节假日，原告亦应支付正常工作时间工资，而2020年10月9日原告已与被告解除劳动关系，被告当日仅打卡，但没有实际提供劳动，无需支付该日工资。综上，经核算，原告应当支付被告2020年9月1日至2020年10月8日期间正常工作时间工资7522.98元（5500+5500÷21.75×8）。原告已实际支付3775元，故应当支付剩余工资3747.98元，仲裁裁决认定为1977.87元，但被告未起诉，视为对该裁决项的认可，也系被告对自身权利的处分，本院予以照准，即原告应当支付被告2020年9月26日至2020年10月8日期间正常工作时间工资差额1977.87元。九、关于解除劳动关系赔偿金：原告以被告工作态度差、不重视公司规章制度以及连续旷工三天为由辞退被告。原告提交工作时间聊天视频截图、私下与供应商外出吃饭聊天记录、因买错设备造成损失聊天记录及其他证明、工作态度差聊天截图为证。被告对上述证据真实性予以认可，但不认可证明目的，被告去前台沟通交流不是擅自离开岗位处理与工作无关的事情，聊天记录也无法证明被告是与供应商吃饭，无法证明设备损耗是由被告造成，而且同事之间交流偶有争执实属正常。本院认为，原告所提交的证据无法证明被告工作态度差和不重视公司规章制度，且上述理由亦不是原告可单方解除劳动合同的法定事由，结合前述关于被告2020年9月26日至9月30日不属于旷工的认定，原告以上述理由解除劳动合同系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27297.25元（5459.45×2.5×2）。十、其他说明：原告未就仲裁裁决关于原告支付被告2019年9月29日至2020年9月29日期间年休假工资2114元的裁决项提起诉讼，视为认可，本院予以确认。十一、被告仲裁请求：1、原告支付被告2020年9月1日至2020年10月9日期间正常工作时间工资7192元；2、原告支付被告2019年9月29日至2020年9月29日期间年休假工资2114元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金27500元。十二、仲裁裁决案号：深福劳人仲裁[2020]811号。十三、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2020年9月1日至2020年10月9日期间正常工作时间工资1977.87元；2、原告支付被告2019年9月29日至2020年9月29日期间年休假工资2114元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金27297.25元。十四、诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年9月1日至2020年10月9日期间正常工作时间工资1977.87元；2、原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金27297.25元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市朗程卓立在线教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张文强2020年9月1日至2020年10月9日期间正常工作时间工资1977.87元；二、原告深圳市朗程卓立在线教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张文强2019年9月29日至2020年9月29日期间年休假工资2114元；三、原告深圳市朗程卓立在线教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张文强违法解除劳动关系赔偿金27297.25元；四、驳回原告深圳市朗程卓立在线教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  谢世豪二〇二一年二月二日书记员  张 艳