江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初5740号原告：无锡斯吉利机械制造有限公司，统一社会信用代码91320205788370778R,住所地无锡市锡山区安镇街道大成工业园走马塘西路**。法定代表人：周建荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：田华锋，江苏双汇（南京）律师事务所律师。被告：徐忠明，男，1980年11月19日出生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。原告无锡斯吉利机械制造有限公司（以下简称斯吉利公司）与被告徐忠明经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告斯吉利公司委托诉讼代理人田华锋、被告徐忠明及其委托诉讼代理人程莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斯吉利公司向本院提出诉讼请求：要求判令斯吉利公司无需向徐忠明支付违法解除劳动合同的赔偿金197694元。事实与理由：徐忠明于2016年入职公司，因徐忠明工作疏忽给其造成经济损失，并对公司信誉造成重大影响，公司解除劳动关系属于合法解除，且解除程序合法，不应支付赔偿金。公司与徐忠明协商扣除部分工资作为赔偿，与解除劳动关系不冲突。徐忠明因斯吉利公司解除劳动关系向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决斯吉利公司支付徐忠明违法解除劳动合同的赔偿金197694元。斯吉利公司不服仲裁结果，遂诉至法院，提出上述诉讼请求。被告徐忠明辩称：斯吉利公司解除劳动合同没有通过法律程序，也未经双方协商一致，以劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害为由解除劳动合同没有法律依据，应支付相应赔偿金。对仲裁裁决书及认定的事实予以认可。经审理查明：徐忠明于2010年3月进入威科公司工作，2016年6月转入斯吉利公司，从事焊接岗位工作，双方签订劳动合同，缴纳社会保险，徐忠明解除劳动合同前十二个月的平均工资为9414元/月。2020年5月4日，斯吉利公司以徐忠明给用人单位造成重大损害为由，根据劳动合同第九条、《员工手册》第一章第十节决定解除劳动合同，并向徐忠明发出了解除劳动关系的说明。为证明解除劳动关系合法，斯吉利公司提供了发行日期为20130315第一版的《员工手册》、员工手册公示会签表、2020年职工代表会签、2020年5月3日有关徐忠明违规解除劳动合同事宜的会议记录、通知工会的情况说明及安镇街道总工会出具的接收单。《员工手册》第一章第十节辞退规定：“工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者，公司可随时解除劳动合同。”2020年5月3日有关徐忠明违规解除劳动合同事宜的会议记录，该记录载明除工作失误给公司造成损失外，徐忠明私自撬开部门主管抽屉拿走文件并连续旷工，根据劳动合同、《员工手册》第二章第六节第三条、第五章第四节与徐忠明解除劳动关系。徐忠明对上述证据不予认可，认为仲裁阶段斯吉利公司未提供相关证据，属事后补具，5月3日的会议记录与5月4日的解除劳动关系说明的解除理由不一致，且其并未有旷工和撬抽屉的情况。为证明自己并未旷工，徐忠明提供计件制人员每日产出登记表，载明其至4月30日仍在工作，并非斯吉利公司陈述的4月24日后未再上班。斯吉利公司认为该登记表没有公司名称，不予认可。斯吉利公司因发现徐忠明焊接加工的部分零件出现误差，导致公司被客户罚款，造成经济损失，要求按照《质量奖惩制度》进行扣款。徐忠明认为公司并未举证证明损失存在，但也认可离职前公司就工价与其协商过，要求通过降低工价的方式来弥补损失，双方未就工价协商一致，但公司在发放2020年2月至4月工资时扣款8108元，后经其与公司协商返还了3100元，实际扣除5008元。庭审中，徐忠明不认可双方协商一致从工资中扣款，并提供了与斯吉利公司人事刘忠燕的聊天记录，斯吉利公司对聊天记录真实性认可，但认为双方对赔偿及解除劳动关系已经达成一致。徐忠明庭审中提出要求退还罚款5008元，但未就此向法院提起诉讼。2019年7月23日，徐忠明就本案讼争向仲裁委申请仲裁，请求裁决斯吉利公司支付违法解除劳动关系的赔偿金197694元、退还罚款5008元、承担恶意扣留退工单造成的损失9959元、变更解除劳动关系终止原因为单位违法解除劳动关系。仲裁委作出仲裁裁决书，裁决斯吉利公司支付徐忠明违法解除劳动合同赔偿金197694元，斯吉利公司不服裁决结果，遂诉至本院。以上事实，由斯吉利公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、员工登记表、职工录用登记备案表、会议记录、员工手册、质量奖惩制度、员工手册公示会签表、职工代表会签、有关徐忠明违规解除劳动合同事宜的会议记录、情况说明、接收单、由徐忠明提供的仲裁庭审笔录、劳动关系转入申明、计件制人员每日产出登记表及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，本案的争议焦点是：一、斯吉利公司是否构成违法解除；二、徐忠明的工龄是否应当连续计算。关于争议焦点一，综合双方举证及庭审中的陈述，本院认定斯吉利公司系违法解除与徐忠明的劳动关系。理由如下：一、因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位应付举证责任。斯吉利公司针对徐忠明解除劳动合同于2020年5月3日召开会议，会议记录载明解除的理由为工作失误造成严重影响、连续旷工、私自撬主管抽屉拿走文件。但在2020年5月4日向徐忠明发出的解除劳动关系说明中，解除理由仅为工作失误造成重大损失，并未提及其他理由，且斯吉利公司也并未提供徐忠明连续旷工、私自撬主管抽屉拿走文件的证据。二、针对徐忠明因工作疏忽给用人单位造成重大损失的解除理由，首先，斯吉利公司并未举证证明损失确实存在及相应数额。其次，斯吉利公司仅提供了公示会签表，未得到徐忠明的认可，且也未举证《员工手册》经职工代表大会或者全体职工讨论确定的证据，故《员工手册》中有关辞退的相关规定不能作为处理本案的依据。何况，斯吉利公司已按照《质量奖惩制度》的规定，从徐忠明工资中扣款5008元。因此，斯吉利公司单方解除劳动关系理由不成立，属违法解除与徐忠明的劳动关系。至于徐忠明提出的要求返还扣款5008元，因未提起诉讼且在答辩时对仲裁裁决书予以认可，故本院不予支持。关于争议焦点二，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，徐忠明于2016年6月22日开始劳动关系从威科公司转入斯吉利公司，系非因劳动者原因转入，因此，其工作年限自2010年3月起计算，徐忠明的工作年限应为10.5年。斯吉利公司应支付徐忠明违法解除劳动合同赔偿金197694元(9414元/月×10.5个月×2)据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由无锡斯吉利机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐忠明违法解除劳动合同的赔偿金197694元。二、驳回无锡斯吉利机械制造有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由无锡斯吉利机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 赵玲洁二〇二一年二月二日法官助理 邓方媛书 记 员 许 颖