福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽0425民初34号 原告：温兴文，男，1970年12月28日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余有祜，福建友富律师事务所执业律师。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，矿长。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司员工。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县黄沙煤业有限公司，住所地福建省大田县太华镇黄沙村，统一社会信用代码：91350000563387341L。 法定代表人：陈长远，执行董事。 原告温兴文与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、大田县黄沙煤业有限公司（以下简称黄沙煤业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告温兴文及其委托诉讼代理人余有祜、被告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳、溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、东源煤矿、黄沙煤业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温兴文向本院提出诉讼请求：1.确认温兴文与奇韬煤矿自2010年6月至2012年1月期间存在劳动关系；2.确认温兴文与东源煤矿自2012年9月至2012年10月期间存在劳动关系；3.确认温兴文与山贵崎煤矿自2013年3月至2013年9月、2015年11月至2018年6月期间存在劳动关系；4.确认温兴文与溪口煤矿自2013年10月至2014年12月期间存在劳动关系；5.确认温兴文与黄沙煤业自2018年8月至2018年10月期间存在劳动关系。事实和理由：温兴文是奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业的职工，从事井下采掘作业。期间，双方未签订书面劳动合同，但奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业为温兴文办理工伤保险手续与缴费，双方已形成事实的劳动关系。2020年9月9日，温兴文向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提出劳动仲裁申请，大田仲裁委不予受理。温兴文不服，故诉至法院，请求支持其诉请。 山贵崎煤矿、溪口煤矿辩称，其与温兴文存在的事实劳动关系的时间，以工伤保险个人历年缴费明细表为准，期间未缴费的月份不存在劳动关系。 奇韬煤矿、东源煤矿、黄沙煤业未作答辩。 温兴文围绕诉讼请求依法提交了大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明各一份。本院依职权调取奇韬煤矿与东源煤矿签订的《采矿权转让合同》一份。经组织质证，温兴文、山贵崎煤矿、溪口煤矿对上述证据的真实性均无异议。奇韬煤矿、东源煤矿、黄沙煤业未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月至2011年1月、2011年3月至2011年8月、2011年10月至2012年1月期间，温兴文在奇韬煤矿5#矿井从事井下采掘工作；2012年9月至2012年10月期间，温兴文在东源煤矿从事井下采掘工作；2013年3月至2013年9月、2015年11月至2016年1月、2016年4月至2018年6月期间，温兴文在山贵崎煤矿从事井下采掘工作；2013年10月至2014年1月、2014年3月2014年12月期间，温兴文在溪口煤矿从事井下采掘工作；2018年8月至2018年10月期间，温兴文在黄沙煤业从事井下采掘工作。期间，温兴文与奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业均未签订书面劳动合同，但奇韬煤矿为温兴文办理了2010年6月至2011年1月、2011年3月至2011年8月、2011年10月至2012年1月期间的工伤保险参保手续；东源煤矿为温兴文办理了2012年9月至2012年10月期间的工伤保险参保手续；山贵崎煤矿为温兴文办理了2013年3月至2013年9月、2015年11月至2016年1月、2016年4月至2018年6月期间的工伤保险参保手续；溪口煤矿为温兴文办理了2013年10月至2014年1月、2014年3月2014年12月期间的工伤保险参保手续；黄沙煤业为温兴文办理了2018年8月至2018年10月期间的工伤保险参保手续。2020年9月9日，温兴文向大田仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业存在劳动关系。同月10日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2020]120号不予受理通知书，以其仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理，并送达了该通知书。温兴文不服，故诉至本院。 另查明，2010年7月15日，奇韬煤矿与东源煤矿签订一份《采矿权转让合同》，约定奇韬煤矿将其桃舟北矿区的矿山采矿权权属转让给东源煤矿，在采矿权转让之后，东源煤矿按矿产开发利用方案，在采矿许可证界定的范围内开采生产经营，并继续履行由此产生的采矿权人的权利和义务等内容。2012年1月6日，东源煤矿在工商部门注册成立。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应以实际用工为标准。温兴文与奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业虽未签订书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。结合温兴文提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表，应当认定温兴文与奇韬煤矿、东源煤矿、山贵崎煤矿、溪口煤矿、黄沙煤业存在事实劳动关系。虽然奇韬煤矿为温兴文办理了2010年6月至2011年1月、2011年3月至2011年8月、2011年10月至2012年1月期间的工伤保险参保手续，但奇韬煤矿于2010年7月15日将桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，由东源煤矿进行生产经营活动，温兴文接受东源煤矿的劳动管理。后东源煤矿工商注册成立，亦具备了用工主体资格。因此，2010年7月16日至2011年1月、2011年3月至2011年8月、2011年10月至2012年1月期间应认定温兴文与东源煤矿成立事实劳动关系。奇韬煤矿、东源煤矿、黄沙煤业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第二条，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,判决如下： 一、确认温兴文与大田县奇韬煤矿在2010年6月至2010年7月15日期间存在劳动关系。 二、确认温兴文与大田县东源煤矿有限公司在2010年7月16日至2011年1月、2011年3月至2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年9月至2012年10月期间存在劳动关系。 三、确认温兴文与大田县山贵崎煤矿有限公司在2013年3月至2013年9月、2015年11月至2016年1月、2016年4月至2018年6月期间存在劳动关系。 四、确认温兴文与大田县溪口煤矿有限公司在2013年10月至2014年1月、2014年3月至2014年12月期间存在劳动关系。 五、确认温兴文与大田县黄沙煤业有限公司在2018年8月至2018年10月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由温兴文负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  杨玉香 二〇二一年二月三日 书记员  李凤达 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》 第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。 公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。