贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2021)黔2601民初637号原告：凯里市猎英人才管理咨询有限公司。住所地：凯里市新生路18号华亿西部国际商贸城（一期）A2区8幢2层21号。统一社会信用代码：91522601MAAJT78D7F。法定代表人：杨轩，总经理。被告：周某某，男，汉族，贵州省黄平县人，住黄平县。原告凯里市猎英人才管理咨询有限公司（以下简称：猎英人才公司）诉被告周某某劳动争议纠纷一案，本院2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告猎英人才公司的法定代表人杨轩、被告周某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告猎英人才公司请求依法判决：1、我公司与被告2020年7月23日至2020年9月15日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付被告2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资1200元。事实与理由：一、被告周某某系我公司实习员工，2020年7月23日到公司工作，2020年8月26日后便连续旷工15天没有到公司上班，我公司视其自动离职，故仲裁裁决书认定2020年7月23日至2020年9月15日期间我公司与被告存在劳动关系与客观事实不符。二、被告周某某到我公司上班时已约定实习底薪每月2000元，再加全勤200元和车补100元，工资共计2300元。三、被告周某某在我公司上班期间不仅多次私自修改考勤记录，而且从2020年8月26日起连续旷工15天。被告2020年8月份的出勤天数为13.5天，按每天工资66.7元折算，工资共计900.45元。实际上，被告不仅领取七月份的工资466元，而且8月份（13.5天）也得到工资1000元。综上所述，被告在仲裁程序中主张2020年8月1日至2020年9月15日的劳动报酬2900元与客观事实不符。凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出的凯劳人仲案字［2020]第210号《仲裁裁决书》无论是在认定事实方面，或是适用法律方面均严重错误。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院。原告猎英人才公司为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、原告的《营业执照》、法定代表人的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明（1）猎英人才公司的企业性质、工商登记信息及诉讼主体资格；（2）法定代表人杨轩的基本身份信息。2、《微信转账截图》打印件一份9页，拟证明猎英人才公司已发放周某某7月份工资466元和8月工资1000元的事实。3、《钉钉考勤截图》打印件一份10页，拟证明周某某的考勤打卡地点均在家里时，且多次修改考勤记录的事实。4、《考勤明细》复印件两份共10页，拟证明周某某2020年8月、9月份的考勤情况。5、凯劳人仲案字（2020）第210号的《仲裁裁决书》、《仲裁裁决书送达证明》复印件各一份共6页，拟证明猎英人才公司与周昌之间的劳动争议纠纷已经仲裁机构仲裁的事实。被告周某某未递交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告猎英人才公司的诉称与事实不符。我确实是2020年7月23日才到原告处上班的，但8月份的考勤并不是我迟到、早退，而是原告的工作性质所致，因为要到各个厂家去作宣传工作，回来晚了便直接回家，也就说没有再去单位打考勤。9月份我也是去上班的，并不是原告所说的无故离岗。9月18日，我通过微信向原告申请辞职，理由是原告没有发放我8月份的工资，所谓的1000元工资，实际上是10月份才补发的。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告周某某为证明答辩理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、《微信聊天截图》复印件一份19页，拟证明猎英人才公司拖欠工资，且周某某多次催要未果的事实。2、《照片》打印件一份1页，拟证明周某某与猎英人才公司之间存在劳动关系的事实。经审理查明：原告猎英人才公司系2020年7月17日注册成立由自然人投资或控股的有限责任公司。经营范围有：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营；法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营（人力资源招聘、人才招聘、人才交流、人才信息咨询及猎头业务、职业介绍、人才信息服务、人才测评、等）。2020年7月23日，被告周某某到原告猎英人才公司工作，具体从事劳务派遣工作，每月工资2200元，周一至周五的上班时间为每天早上10点至下午18点，期间有两个小时休息时间。2020年9月15日，周某某以猎英人才公司未发放工资为由通过手机微信向法定代表人提出辞职，双方因工资问题发生劳动争议纠纷后，周某某于2020年11月9日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认2020年7月23日至2020年9月15日期间与被申请人存在劳动关系；2、由被申请人支付2020年8月1日至2020年9月15日期间的劳动报酬2900元。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月23日作出凯劳人仲案字（2020）第210号的《仲裁裁决书》。裁决“一、申请人与被申请人于2020年7月23日至2020年9月15日期间存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资1200.00元。”猎英人才公司对仲裁结果不服，于2021年1月8日向本院提起诉讼。庭审中，因原告的法定代表人表示不同意调解，本院未主持双方当事人进行调解。另查明：2020年7月至2020年9月期间，原告猎英人才公司未与被告周某某签订劳动合同。同是查明：原告猎英人才公司已发放被告周某某2020年8月份的工资1000元，具体时间为：2020年10月1日400元、2020年11月19日500元、2020年11月25日100元。上述事实，有原告猎英人才公司的民事起诉状、被告周某某的口头答辩意见以及本院采信双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告猎英人才公司与被告周某某在2020年7月23日至2020年9月15日期间虽然未签订劳动合同，但被告在原告处上班并从事劳动派遣工作是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据双方当事人的诉辩主张和所举证据材料，本院确认被告周某某2020年7月23日进入原告猎英人才公司工作，至2020年9月15日止双方之间存在劳动关系。期间，每月工资2200元（基本工资2000元+全勤工资200元）。因周某某在2020年9月1日至2020年9月15日期间的考勤为连续旷工，可视为双方的劳动关系处于中止履行状态，作为用人单位的猎英人才公司不承担该期间周发的各项待遇。虽然周某某申请仲裁时主张2020年8月1日至2020年9月15日期间的劳动报酬为2900元，但对仲裁裁决没有提起诉讼，说明其服从或者认可仲裁结果。综上所述，原告的诉请缺乏事实依据、理由不能成立，本院依法不予支持。被告的答辩意见与庭审查明的事实相符，且于法有据，本院依法予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》之规定，判决如下：一、原告凯里市猎英人才管理咨询有限公司与被告周某某在2020年7月23日至2020年9月15日期间存在劳动关系；二、原告凯里市猎英人才管理咨询有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告周某某2020年8月份未足额发放的工资1200元。若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯里市猎英人才管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  彭春二〇二一年二月二十五日法官助理刘春香书记员令狐艳