河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初2732号原告河南中企国脉健康产业集团有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）普济路19号德威广场11层1102室，统一社会信用代码：91410000MA468C8W9Q。法定代表人岑莲，总经理。委托代理人李曼雯，北京华泰（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告冯雪薇，女，1992年3月21日出生，汉族，住河南省获嘉县。原告河南中企国脉健康产业集团有限公司（以下简称“中企健康公司”）与被告冯雪薇劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告中企健康公司的法定代表人岑莲及其委托代理人李曼雯、被告冯雪薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中企健康公司诉称：被告曾在原告公司其中一位股东的公司工作八年的行政人员，工作职责是招聘、人事管理等，2017年-2019年期间，因生孩子在家休息。原告公司于2019年成立，经被告同意到原告公司上班。被告大学系法律专业，其前夫为律师，为被告仲裁阶段的代理人。公司本意是招聘被告协助公司处理行政人事工作，并运用其自身法律专业完善公司人事制度，公司曾与被告沟通劳动合同事宜，但被告置之不理。被告工作职责之一是招聘人员，整理并签订劳动合同本身就是被告在原告公司所从事的分内工作，且其本身是法律专业，被告有义务提醒和督促公司和劳动者签订合同，也有义务向公司提出要求与自己签订劳动合同，因此原告存在失职，现以没有签订劳动合同来要求双倍工资差额系其本人过错，有失公平。2020年因疫情原因，导致原告门诊迟迟不能开业，导致资金链断裂无法持续经营而倒闭，但原告仍为员工解决工资问题，虽有拖欠，但均基本解决完毕。原告门诊今年7月份开业，所有员工都不到6个月试用期，因此在试用期未到的情况下未缴纳社会保险。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会所作的0785号裁决书错误的，缺乏事实和法律依据，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、原告无须支付被告2019年6月23日至2020年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额47300元整。2、请求法院判决原告无须支付被告2019年5月23日至2020年9月10日工作期间的工作年限计算的解除劳动关系经济补偿金6450元。被告冯雪薇辩称：一、原、被告之间存在合法劳动关系；二、要求原告支付2019年6月23日至2020年5月22日11个月的法定工资劳动报酬符合法律规定且仍在仲裁时效期内；三、原告应支付经济补偿金且应以4300元（基本工资3800元、全勤奖200、餐补300元）的应得工资计算经济补偿金；四、应判决驳回原告诉请，应判决原告支付未签订劳动合同双倍工资差额47300元、拖欠工资10033元、解除劳动合同经济补偿金6450元及诉讼费用应由原告承担。综上，原告未依法签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保，应当依法支付法定工资及经济补偿。原告的行为违反了相关法律的规定。经审理查明：被告冯雪薇于2019年5月23日到原告中企健康公司工作，从事人事行政工作。双方未订立书面劳动合同。被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由，申请离职。原告中企健康公司分别于2019年8月6日、2019年8月23日、2019年9月27日、2019年11月6日、2019年12月11日、2020年1月8日、2020年1月16日、2020年4月21日、2020年5月13日、2020年5月25日、2020年7月2日、2020年8月4日向原告发放2019年6月份至2020年6月份的工资，分别为4792元、4210元、3583元、3365元、3465元、3545元、4040元、4000元、4275元、4030元、3880元、3890元，2019年6月份至2020年1月份期间的月平均工资为3875元。被告冯雪薇于2020年10月13日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、支付2019年6月23日至2020年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额47300元；2、支付拖欠工资10033元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6450元；该仲裁委员会于2020年12月22日作出郑东劳人仲案字〔2020〕0785号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人中企健康公司支付申请人冯雪薇未签订劳动合同的二倍工资差额47300元、2020年7月份、8月份、9月10日前的工资10033元、解除劳动关系的经济赔偿金6450元，以上共计63783元。以上案件事实由银行流水、仲裁裁决书、送达回证、仲裁委员会庭审笔录及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。本案中，原告中企健康公司主张无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额47300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2019年5月23日进入原告中企健康公司工作，双方未签订劳动合同，被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由离职。扣除第一个月外，原告应支付被告2019年6月23日至2020年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为42625元（3875元／月×11个月），故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张无须向被告支付经济补偿金6450元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告冯雪薇于2019年5月23日入职原告中企健康公司工作，于2020年9月10日以原告中企健康公司欠发其工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由离职，据此，原告中企健康公司应支付冯雪薇1.5个月的经济补偿金即5812.5元（3875元/月×1.5个月），故对原告该项主张，本院不予支持；对于被告主张的欠付工资问题，本案中，原告认可其欠付被告工资10033元，故对该项主张，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南中企国脉健康产业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯雪薇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42625元、支付经济补偿金5812.5元、支付2020年7月至2020年9月10日期间的工资10033元，共计58470.5元。二、驳回原告河南中企国脉健康产业集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南中企国脉健康产业集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年二月二十四日书记员 付若楠