广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1121民初1941号 原告：潘伟英，女，1969年6月28日出生，汉族，住广西昭平县。 被告：昭平县绿盾虫害防治有限公司，住所地广西昭平县昭平镇河东新区东方世纪城商业街7-08号。 法定代表人：谢谦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷均汉，昭平县永和法律服务所法律服务工作者。 原告潘伟英与被告昭平县绿盾虫害防治有限公司（以下简称绿盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘伟英，被告绿盾公司法定代表人谢谦及委托诉讼代理人雷均汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘伟英向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2020年3月31日解除；2.判令被告向原告支付2019年带薪年休假工资619.65元；3.被告向原告赔偿失业保险金损失2,9322元；4.被告向原告赔偿医疗保险金4,543.20元；5.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2,695.5元；6.被告纠正向昭平县人力资源和社会保障局提供的原告的错误信息；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月至2020年9月30日间在昭平中学做保洁工作。2019年1月1日，因被告承包了昭平中学的校园保洁项目，故原告与被告签订劳动合同，继续在昭平中学从事清洁工作，约定工资为每月1,300元，被告为原告缴纳五险等社会 -2- 保险。2019年12月合同期满后，原告与被告续订合同至2020年3月，权利义务与前合同一致。合同期满后，双方经过协商解除合同。2020年3月，原告与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司签订劳务合同至2020年9月30日止。此后原告处于完全失业状态。因被告向昭平县人力资源和社会保障局提交了错误信息，把双方协商一致解除合同错报为原告自动离职，导致原告无法领取9个月的失业保险金及医疗保险金。后虽经被告向昭平县人力资源和社会保障局作出情况说明，但错误信息仍未得到纠正。因此，被告应向原告赔偿失业保险金损失及医疗保险金，还应支付解除劳动合同补偿金及年休假工资补偿。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告绿盾公司辩称，1.昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书查明的事实清楚，希望法庭维持该裁决。2.原告的第三项和第四项诉讼请求没有事实依据，理由是，原告在双方解除劳动关系时没有失业，其主张是没有事实依据的；原告第五项诉讼请求主张的双倍赔偿没有事实依据，因为合同是双方协商一致解除的，裁决书已经作出裁定，支付1个半月的赔偿金已经是合情合理；至于原告的第六项诉讼请求，信息的错误并非是被告故意所为，这个信息对原告没有造成实际影响。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月1日起在昭平中学从事校园保洁工作。2019年，被告取得昭平中学校园保洁外包服务，原告遂入职被告公司，从事校园保洁工作，双方签订了2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定原告的工资为每月1,300元，被告为原告缴纳五险等社会保险费。2020年1月，被告与昭平中学之间的保洁服务合同到期，原、被告协商将双方的劳动关系延长至2020年3月31日。原告在被告处工作期间，工作日及寒暑假按规定时间上下班，未享受职工带薪年休假。2019年1月至2019年12月实发平均月工资为1,347.75元。后，被告未取得昭平中学校园保洁外包服务，而是由昭平县宏顺清洁服务有限责任 -3- 公司取得，被告遂与原告协商一致于2020年3月31日解除双方之间的劳动合同关系，原告则于2020年3月23日与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司签订“劳务合同”，继续在昭平中学从事校园保洁工作。原、被告之间的劳动关系解除后，被告向昭平县人力资源和社会保障局报送了原告的相关信息，并对错误的信息予以更正。2020年10月16日，原告就支付经济补偿金等事宜向昭平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。昭平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出昭劳人仲案字（2020）第33号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被告向原告一次性支付2019年带薪休假工资619.65元；二、自本裁决生效之日起十日内，被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金2,021.62元；三、对原告要求被告赔偿失业保险金、医疗保险金的仲裁请求，不予支持；四、对原告要求被告纠正向人社局提供的错误信息的请求，不予处理。原告对该裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼过程中，原告向本院提供了相关证据。其中，原告与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司之间签订的《终止劳动合同》《劳务解聘合同书》以及原告与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司的工作人员的微信聊天记录等，均是原告与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司之间的法律事实，而与本案事实不相关，因此，上述证据在本案中无证明力，不作为认定本案事实的根据。 本院认为，一、劳动合同关系是指用人单位招录劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动合同关系可由用人单位与劳动者协商一致解除。本案中，被告因未能继续取得昭平中学校园保洁外包服务，与原告协商一致后，定于2020年3月31日解除双方之间的劳动合同关系。该协议不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，本院确认原告与被告的劳动合同关系于2020年3月31日解除。 -4- 二、根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告依法享受2019年带薪休假5天的待遇。学校寒暑假期间，原告仍然按照规定完成每天的工作任务，故其应继续享受上述休假待遇。依照上述《条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，由于未安排原告休年休假，被告应向原告支付2019年带薪年休假工资报酬，为619.65元（1,347.75÷21.75×5×300%-1,347.75÷21.75×5）。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”被告因未能继续取得昭平中学校园保洁外包服务，与原告协商一致后，定于2020年3月31日解除双方之间的劳动合同关系，因此，根据上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。被告提出的原告自动离职的事实并不存在，本院不予认定。原告与被告签订了2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，该合同期满后，原告与被告约定延长劳动关系至2020年3月31日，期间共1年3个月。依照《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2,021.62元（1,347.75/月×1.5个月）。原告过高部分主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 四、原告与被告解除劳动关系后，通过与昭平县宏顺清洁服务有限责任公司签订“劳务合同”，继续在昭平中学从事校园保洁工作，并没有失业，故不能根据《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领 -5- 取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；”的规定领取失业保险金。另外，原告已到法定的退休年龄，可依法向人社部门申请办理基本养老保险待遇手续。综上，原告要求被告赔偿失业保险金损失的请求，缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。 五、本院通过昭平县人力资源与社会保障局查明，2019年1月至2020年3月期间，被告按时缴纳社会保险费，不存在由于被告的原因导致原告无法领取医疗保险金的情况。原、被告解除劳动关系后，被告向昭平县人力资源和社会保障局报送了原告的相关信息，并对错误的信息予以更正，被告履行了办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续义务，原告未能领取医疗保险金的责任不能归咎于被告。之所以出现该种情况，是由于人社部门的社会保险系统存在操作权限问题，而未能及时更正原告的信息。嗣后，原告可持本案生效判决书到人社部门申请更正即可。综上，原告要求被告纠正错误信息和赔偿医疗保险金损失的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告潘伟英与被告昭平县绿盾虫害防治有限公司的劳动关系于2020年3月31日解除； 二、被告昭平县绿盾虫害防治有限公司向原告潘伟英支付2019年带薪休假工资619.65元； 三、被告昭平县绿盾虫害防治有限公司向原告潘伟英支付解除劳动合同经济补偿金2,021.62元； 四、驳回原告潘伟英其他诉讼请求。 -6- 以上款项，义务人应当在本判决生效之日起十天内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告昭平县绿盾虫害防治有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 卢伟中 二〇二一年二月二十五日 法官助理 毛 阳 书 记 员 曾令铨