浙江省湖州市南浔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0503民初321号 原告:浙江森林之星文化地板有限公司，住所地浙江省湖州市南浔经济开发区英雄村瑶田。 法定代表人：徐伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邬艳莺，北京隆安（湖州）律师事务所律师。 被告：向程华，女，1978年3月21日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：沈林坤，湖州市南浔区南浔法律服务所法律工作者。 原告浙江森林之星文化地板有限公司（以下简称地板公司）与被告向程华劳动争议一案，本院于2021年1月20日受理后，依法适用简易程序，于2021年2月26日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。地板公司的委托诉讼代理人邬艳莺，向程华及其委托诉讼代理人沈林坤到庭参加诉讼。 地板公司向本院提出诉讼请求：1.判令地板公司无需向向程华支付解除劳动合同的经济补偿金人民币（以下币种相同）56880元；2.本案诉讼费用由向程华全额承担。事实与理由：2020年7月9日，向程华向南浔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称该委）向地板公司提起劳动争议仲裁，该委于2020年7月29日公开开庭审理了该案。地板公司在该案的审理过程中明确阐述了答辩意见，认为并非地板公司违法解除与向程华的劳动合同关系，而是向程华在作出愿意接受调岗安排的意思表示后，又以种种无理理由拒绝到岗工作，且不予提供相关证明文件，也不办理请假手续，无故旷工长达20天，严重违反公司规章制度。据此，地板公司可以与其解除劳动合同，无须支付任何补偿，且地板公司有权依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》相关规定先冻结向程华工资，在向程华办结工作交接等有关手续完毕时才予以支付工资，地板公司不存在故意拖欠向程华工资的主观过错。根据《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院【2012】3号文件的第十三条的解答，向程华要求用人单位支付经济补偿金的，不应予以支持。该委所作出的裁决书显然认定事实不清，证据不足，依法无据。为此，地板公司诉至本院。 向程华辩称：地板公司应向向程华支付经济补偿金56880元。理由如下：第一，2005年8月27日至2018年6月30日，向程华在南星家居科技（湖州）有限公司工作。2018年7月1日，经协商一致，向程华被安排至地板公司工作，同日，双方签订无固定期限的劳动合同。第二，根据《劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定，地板公司没有及时足额支付2020年5月份和6月份的劳动报酬（工资），向程华根据上述劳动合同法的规定，在2020年7月3日向地板公司提出解除劳动合同，在地板公司作出是否同意前，向程华仍坚守在工作岗位，为地板公司创造劳动价值。向程华为了保护自已的合法权益，根据上述法律规定，在2020年7月7日上午向南浔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。地板公司得知向程华已提出仲裁申请后，为规避其未及时足额支付向程华2020年5月份和6月份的劳动报酬（工资）的事实，地板公司在2020年7月7日下午15时16分两次向向程华支付了5月份的工资和6月份的部分工资。第三、地板公司在起诉书中陈述向程华作出愿意接受调岗安排的意思表示后，又以种种无理理由拒绝到岗，且不予提供相关证明文件，也不办理请假手续，无故旷工长达20天不来公司工作，严重违反公司规章制度完全与事实不符。向程华提交的6、7月份的打卡及现场工作照片可以证实，向程华在2020年6月份、7月份还在地板公司处打卡出勤，根本不存在旷工的事实，根据员工手册第3.6条的规定，一个月连续旷工三天或全年累计旷工六天为严重违反公司规章制度的行为，按自动离职处理，那么为什么地板公司一直没处理，并且还天天催着向程华到新的工作岗位上班工作，地板公司所谓的旷工一说完全与事实不符，应依法不予采信。第四、地板公司提交的通知书、联系函和未到岗确认函都是事后伪造，完全与事实不符，更没有向程华的签字确认，不能作为定案的依据予以采信。按照地板公司的陈述向程华6月份仅工作3天，而地板公司提交的网上银行电子回单代发工资单据，向程华6月份的实发工资1684.91元，按其说法仅工作3天时间计算，平均每天工资为561.64元。按向程华平均每月出勤工作26天计算，向程华每月平均工资应为14602.64元，如果地板公司的陈述属实，地板公司应补发向程华以前十几年工作期间所克扣、拖欠向程华的工资差额。这一事实再次证实，地板公司所谓旷工一说完全与事实不符，应依法不予采信。第五、向程华提交的南浔人民医院疾病证明书及检验科报告单和与部门经理的聊天记录，足以证实地板公司强行变更向程华的实际工作岗位后，向程华对油漆过敏到南浔人民医院看病治疗的事实，证实向程华根本不存在无故旷工的事实。第六、向程华提交的2020年6月份、7月份工作打卡和上岗工作截图可以证实向程华在2020年7月13日以前还在地板公司公司打卡上班，地板公司系南浔区大型骨干企业，具有严格的公司管理体制和保安门卫制度，如果向程华因连续旷工已被公司开除属实，向程华在2020年6月份、7月份根本无法继续在地板公司打卡上班，甚至连地板公司的大门都无法进入。上述事实足以证实地板公司所谓的向程华因旷工而被公司开除的说法完全与事实不符。第七、南浔区劳动人事争议仲裁委员会根据审理查明的事实，认定向程华以地板公司未及时支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，结合向程华主张的经济补偿计算月数，依法裁决地板公司应向向程华支付解除劳动合同的经济补偿金（每月4740元，按其主张的12个月）为56880元，事实清楚，证据充分，应当依法予以维持。 本院经审理查明，认定本案事实如下: 向程华于2005年8月27日入职南星家居科技（湖州）有限公司工作。2018年7月1日，经协商一致，向程华被安排至地板公司工作，岗位为专员，双方约定向程华在南星家居科技（湖州）有限公司工作的年限合并计算在地板公司的工作年限。同日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月1日，地板公司通知向程华调整工作内容负责外协单位的质量跟单检验工作，向程华于2020年6月8日表示愿意接受该工作安排。向程华出勤至2020年6月13日。2020年7月4日，向程华通过顺丰速运以地板公司未及时发放劳动报酬为由向地板公司发出解除劳动合同的书面通知，地板公司的人力资源部经理艾欣于2020年7月5日签收，2020年7月5日前向程华每月应发的工资为4740元。2020年7月7日，地板公司向程华支付2020年5月工资4175.27元、6月工资1684.91元。 向程华于2020年7月7日向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.地板公司向向程华支付2020年5月、6月工资共计5339.82元；2.地板公司向向程华支付2020年7月1日至7月13日工资2370元；3.地板公司向向程华支付解除劳动合同的经济补偿金5600元/月×12个月=67200元。该委经审理后于2021年1月4日作出了浙湖南浔劳人仲案（2020）137号仲裁裁决，裁决如下：一、地板公司在本裁决书生效之日起十日内向向程华支付解除劳动合同的经济补偿金人民币56880元；二、驳回向程华的其他仲裁请求。地板公司对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 以上事实由地板公司提交的员工手册及签收确认书，变更登记情况、联系函、微信记录截屏、网上银行电子回单，向程华提交的中国农业银行卡交易明细清单、2020年2、3月工资条、协议书、书面通知，快递面单、收条、物流信息以及地板公司、向程华的当庭陈述予以证实。 本案的主要争议焦点在于：地板公司是否需要支付向程华经济补偿金56880元。向程华于2020年7月4日通过顺丰速运以地板公司未及时发放劳动报酬为由向地板公司邮寄解除劳动合同的书面通知，地板公司于2020年7月5日签收。地板公司诉称人力资源部艾欣于2020年7月10日才收到该通知，但艾欣出具的收条上未载明时间，2020年7月10日微信记录涉及的是收条上加盖公章的事宜，并未提及收条的出具时间，且收条上注明的是“已收到，邮寄的”，故本院以物流信息记载的2020年7月5日为签收日期。向程华与地板公司签订劳动合同，约定向程华实行月薪制，当月工资于下月月底之前支付。地板公司直至2020年7月7日才支付向程华2020年5月的工资，确实存在未及时支付劳动报酬的情形，且该情形不属于用人单位因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由的情形。地板公司主张向程华无故旷工多日，严重违反公司规章制度，地板公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。但地板公司未曾依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条向向程华出具解除劳动合同通知，地板公司也未曾通知工会向程华旷工，要单方解除与向程华的劳动合同。综上，向程华以地板公司未及时支付劳动报酬为由书面通知地板公司解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方劳动合同于2020年7月5日解除，解除前向程华每月应发工资为4740元。2005年8月27日至2018年6月30日向程华在南星家居科技（湖州）有限公司工作的年限合并计算为地板公司的工作年限，向程华主张按仲裁裁决确定的计算即4740元/月×12个月=56880元，本院予以支持。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至于向程华在申请仲裁时提出的2020年5、6月，2020年7月1日至13日工资的请求，经审查，无事实和法律依据，且向程华也认可仲裁裁决，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限浙江森林之星文化地板有限公司于本判决生效之日起十日内支付向程华解除劳动合同的经济补偿金56880元； 二、驳回浙江森林之星文化地板有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江森林之星文化地板有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。上诉费应于上诉期满后七日内向湖州市中级人民法院交纳，逾期按自动撤回上诉处理。 审 判 员  徐 燕 二〇二一年二月二十六日 法官助理  胡陈丽 书 记 员  姚建惠