河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初26075号原告吴阿瞒，男，汉族，1987年11月15日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人周向东，河南宪鹏律师事务所律师。被告河南省通信工程局有限责任公司，住所地郑州市经八路**，统一社会信用代码：91410105169951872F。法定代表人李子宪,总经理。委托诉讼代理人杨晓明，河南铭高律师事务所律师。委托诉讼代理人杨阳，河南铭高律师事务所实习律师。原告吴阿瞒诉被告河南省通信工程局有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴阿瞒的委托诉讼代理人周向东，被告河南省通信工程局有限责任公司的委托诉讼代理人杨晓明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2020）0431号仲裁裁决书，并依法判令被告向原告支付拖欠的人工工资11135.11元、年休假工资41284.86元、经济赔偿金242897.56元以及被告应按照原告的实发工资数额为原告补缴劳动合同关系存续期间的社会保险金及住房公积金。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年3月23日，原告在被告处入职，主要从事财务工作。2020年4月，因被告对原告的工作岗位调动不合理，原告多次与被告进行沟通。2020年5月20日，被告在没有与原告沟通的情况下直接强制辞退原告。郑州市仲裁委认定事实错误，裁决结果有失公允。理由如下：一、市仲裁委认定原告因工作失误，给公司造成损失，并无事实依据。庭审期间，被告没有证据证明原告存在工作过失。唯一一份当庭出示的财务发票复印件，开票人显示为孟可，并非原告开出的。二、被告擅自对原告进行调岗，既不合法也不合理。首先，被告并无合法理由调整原告的工作岗位。如前所述，被告并未提交证据证明原告存在工作过失。除此之外，原告在2020年年初的工作还尤为突出，其提出的针对计划财务部本部门工作的合理化建议被公司采纳，并因此受到公司公开表彰及2000元现金奖励。其次，被告单方面决定给原告调整工作岗位，不符合双方约定。根据《劳动合同书》第八条约定，关于劳动合同的变更，被告根据工作需要变更合同约定内容的，需与原告协商一致，并填写《劳动合同变更书》。被告对原告的工作岗位、薪资待遇等作出重大调整，应与原告协商一致，单方面作出调岗通知，属于违约行为。再者，被告对原告的调岗安排不合理，且新岗位信息不明。根据被告下发的调整工作岗位通知书，原告由总公司的计划财务部调整到分公司的综合管理岗位，工作地点由郑州变更为新乡、濮阳，工资说明只有“薪随岗动”四个字。此次调岗，原告的工作岗位与工资水平显然会产生重大变动，原告本身是会计专业，进入公司以后长期从事财务工作，其对新岗位并不了解。被告却连新岗位的工作内容与具体薪资待遇都不明确告知，这显然是不合理的。而且，原告通过公司内部邮箱和手机短信方式已经明确要求被告说明新岗位的相关信息，也表示拒绝不清不楚的调岗决定。被告在收到原告拒绝调岗的回复后既不积极沟通，也不对新岗位的相关信息予以详细说明，反倒是一步步强制性地关闭原告的相关工作权限，这与逼人就范没有区别。原告在2020年5月无法为被告正常提供劳动，其客观原因系被告以各种方式阻挠所致，并非原告的主观意愿。市仲裁委却将此归咎于原告，显然有失公正。三、被告单方面解除劳动合同的程序不合法。首先，解除劳动合同的依据不合法。被告庭审中声称其是根据公司的规章制度作出的解除劳动合同通知书，但是该规章制度从未向原告出示过，被告也未当庭提交该规章制度是否经过民主程序的相关证据材料。其次，被告单方面解除劳动合同未经民主程序。依据相关法律法规以及双方合同约定，被告决定与原告解除劳动合同关系，应询问并经过工会审核，最后须将处理结果以书面形式通知劳动者及工会。但被告并未依法询问工会并提交工会审核有关解除与原告之间的劳动合同关系的事由及处理意见。另外，被告应为原告出具解除劳动合同的证明，且在解除劳动合同关系时应一并结清相关手续、告知相关权利义务。但被告通知原告解除劳动合同时，现场仅仅是出具了一份加盖公司人力资源部印章的解除劳动合同通知书，要求原告签字。被告也未依法在解除劳动合同的同时为原告出具法定形式的解除劳动合同的证明(应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限)。通知原告解除劳动合同时更是任何手续、交接均没有，告知解除后直接把原告赶出公司，甚至原告本人4月、5月的部分工资也是拖欠至6月才发放。四、年休假未过仲裁时效，被告在仲裁庭庭审过程中也未以仲裁时效为由进行抗辩，仲裁庭不应主动审查仲裁时效帮着被告打官司。原告在被告处工作十余年期间，一直勤勤恳恳，任劳任怨。被告无故刁难原告并违法强制辞退原告，原告不服。市仲裁委有意偏袒被告，毫无公平公正可言。现原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法支持原告的诉求。被告河南省通信工程局有限责任公司辩称：一、被告已经按时足额支付原告2020年5月20日之前的工资，不存在拖欠事实。原告从2020年5月1日至2020年5月20日之前正常工作时间应为13天，由于原告没有按时到新部门报到工作，存在旷工事实，因此其5月份应发工资为2577.93元，扣除社会保险、住房公积金624.74元，其实际应发工资为1953.19元。被告于2020年6月5日以中国银行转账方式支付完毕。综上，被告已经及时、足额支付原告工资，无须再支付原告工资11135.11元，因此原告请求拖欠工资诉求没有事实依据。此外，双方签订的《劳动合同》有关于工资的构成，所有员工工资由基本工资和绩效工资两部分构成，每个月分两次支付，基本工资由岗位工资和技能工资确定，绩效工资。以及原告是否享受绩效工资及具体数额，均由用人单位根据本年度公司的经营效益、员工工作表现和公司考核结果决定，具体每年每月都不相同，原告要求按照2019年的标准向其支付2020年度的绩效工资没有任何法律依据。二、原告主张的带薪年休假工资，合理合法的部分被告可以支付，但超过仲裁时效之外的带薪年休假工资应不予支持。三、关于经济赔偿金的问题。原告因不胜任工作，对单位造成重大经济损失，单位对其工作岗位进行调整，且原告不按时到新部门报到工作，连续旷工五日以上，原告依据《河南省通信工程局有限责任公司劳动用工管理办法(试行)》与其解除劳动关系，系合法解除，符合合同约定和法律的规定，无须支付原告经济补偿金。原告2014年1月1日入职后，主要从事财务工作，在其工作的部门计划财务部出具的2019年绩效考核结果中，原告在工作期间，不能正确执行公司《关于资金管理的规定》和《关于报账发票的规定》，导致很多不合规发票的出现，尤其原告在2019年工作严重失职，造成单位10617.33元的经济损失，因此被告依据《河南省通信工程局有限责任公司劳动用工管理办法(试行)》解除与原告的劳动关系。据此，被告系合法与原告解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》第三十九条规定，被告无须支付经济补偿金。因此，原告请求支付经济赔偿金242897.40元的诉求更没有事实和法律依据。四、申请人仲裁请求第四项不属于劳动争议案件受理范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对于用人单位已经办理了社会保险手续，但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。再根据国务院《住房公积金管理条例》劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，原告要求被告补缴住房公积金差额部分同样也不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。经审理查明：1、原告称其自2008年3月23日起到被告处工作，被告则陈述依照双方签订的劳动合同，原告自2014年才进入被告处工作。2、2014年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：原告根据被告工作需要，安排在通信建设、维护、管理岗位工作；被告安排原告执行综合计算工时制度，原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；被告对原告实行岗位工资+考核薪酬工资制度，岗位工资中5%为保密费；期限自2014年1月1日至2016年12月31日；合同并对其他事项进行了约定。2017年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：原告根据被告工作需要，安排在通信建设、维护、装维岗位工作；被告安排原告执行不定时工时制度，原告在保证完成被告任务情况下，自行安排工作和休息时间，被告应按国家规定安排原告带薪年休假和国家法定节日休假；被告每月月底前支付原告上月工资；被告对原告实行岗位绩效工资制度，被告可以根据实际经营状况、规章制度、对原告考核情况及原告的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整原告的工资标准；期限自2017年1月1日至2021年12月31日；合同并对其他事项进行了约定。3、被告分别在2008年9月至2010年6月、2011年9月至2020年6月为原告缴纳企业职工基本养老保险；在2011年8月至2020年6月为原告缴纳失业保险；在2011年9月至2020年6月为原告缴纳工伤保险。4、2020年4月17日，被告人力资源部向原告发出《到岗通知》，通知原告于2020年4月22日前到被告第一工程公司报到，从事装维工作。原告收到通知后，不同意公司调岗安排，并通过邮件回复。5、2020年4月29日，被告人力资源部向原告发出《调整工作岗位通知书》，显示因原告在负责成本核算工作期间存在失误，导致很多不合规发票的出现，尤其是2019年11月15日，原告开出一张增值税发票工作中存在严重失职，造成公司10617.33元经济损失，经研究决定，对原告调整工作岗位，调整到新乡、濮阳业务区的濮阳分公司综合管理岗位，薪随岗动，要求原告于2020年4月30日前到被告濮阳分公司报到。原告收到通知后，不同意公司调岗安排，并通过邮件回复。6、被告提交的《新濮业务区考勤表》上显示2020年4月30日至2020年5月期间没有原告的签到记录。被告陈述称，原告自2020年4月30日至2020年5月15日一直未到新岗位工作，存在旷工行为。原告陈述称，其在被告处工作至2020年5月20日，被告称原告2020年4月30日至5月20日之间一直未到新工作岗位，并称原告的内网权限于2020年5月18日关闭。7、2020年5月15日，被告作出《解除劳动合同通知书》，显示因原告未按公司要求在规定时间内到新岗位报到，于2020年5月连续旷工五日以上，依据相关法律及公司规章制度，公司决定自2020年5月18日起解除与原告在2017年1月1日签订的为期5年的劳动合同。8、被告提交的加盖有河南省通信工会通信工程局委员会公章的《河南省通信工程局有限责任公司第一届二次职工（会员）代表大会决议》显示，2009年8月7日大会通过包含《劳动用工管理办法》的相关议案。9、被告提交的豫通工【2009】58号《关于印发的通知》显示，《河南省通信工程局有限责任公司劳动用工管理办法（试行）》经过第一届二次职工（会员）代表大会通过，管理办法第三十七条（二）辞退第4项载明：违反劳动纪律，一个月内累计迟到（早退）10次或者累计旷工5天，一年内累计迟到（早退）20次或者累计旷工15天的，不适宜继续留在公司工作的，予以辞退。10、《关于成立河南省通信工程局有限责任公司保密工作领导小组的通知》豫通工【2018】16号打印件显示，原告系被告公司保密工作领导小组的安全保密管理员。被告拖欠原告2020年第一季度保密津贴600元未支付。11、2019年5月至2020年4月，原告月工资分别为：6445.53元、5586.74元、5586.74元、8361.74元、8361.74元、8361.74元、8306.95元、30024.15元、6626.74元、7006.74元、5668.74元、7066.74元，月均工资为8950元。12、2020年6月24日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付拖欠工资18637元；2、被告支付未休年休假工资41284.7元；3、被告支付经济赔偿金242897.4元；4、被告为原告补缴社保及公积金。2020年11月17日，该仲裁委作出《郑劳人仲案字[2020]0431号仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告自裁决生效之日起十五日内向原告支付2020年第一季度保密津贴600元、未休带薪年休假工资差额8230元，共计8830元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。13、庭审中，原告明确仅要求被告支付拖欠的工资11135.11元、年休假工资41284.86元、经济赔偿金242897.56元，放弃其他诉讼请求。本院认为：原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。原告称其于2008年3月23日即到被告处工作，被告称原告自2014年才进入被告单位工作，被告在2008年9月为原告缴纳企业职工基本养老保险，故本院确认原、被告自2008年9月1日至2020年5月18日期间存在劳动关系。原告诉请被告支付其拖欠工资11135.11元，被告对欠付原告2020年第一季度保密津贴600元的事实无异议，对原告该部分诉请，本院予以支持。原告诉请被告支付2020年1-5月的绩效工资，其中1-4月被告已向原告发放绩效工资，原告主张按照2019年绩效系数计算2020年绩效工资依据不足，故对其要求被告支付1-4月少发的绩效工资7189元的诉请，本院不予支持；原告诉请2020年5月绩效工资，因原告未按被告调岗通知要求到新岗位报到，未能开展工作，故对该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付未休年休假工资，2019年5月18日之前的带薪年休假已超过仲裁时效，本院不予支持，2019年5月19日至2020年5月18日原告应休年休假为10天，被告未提供证据证明被告已休年休假，故扣除被告已发日常工资，被告应支付原告未休年休假工资差额8230元（8950÷21.75×10×200%），原告诉请过高部分，本院不予支持。关于经济赔偿金，原告因工作失误给被告造成了损失，被告对其进行调岗并无不当，原告不同意被告第一次调岗后，被告又对其更换了岗位，其仍不同意，不按调岗通知要求到新岗位报到，被告依照公司内部管理办法解除与原告的劳动合同并无不当，故被告解除劳动合同的行为并不存在违法情形，原告诉请被告支付经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。原告庭审中明确放弃其他诉请，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省通信工程局有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告吴阿瞒2020年1月至3月保密津贴600元、未休年休假工资8230元，共计8830元；二、驳回原告吴阿瞒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省通信工程局有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李雯二〇二一年二月二十六日书记员  王戚