浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0603民初1040号 原告：赵琦红，女，1973年3月18日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：徐伟芳，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴鹏悦纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区九一丘1幢，统一社会信用代码91330621MA2BD0TW8A。 法定代表人：陈爱姑。 委托诉讼代理人：蔡炎炯，浙江越光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄马元，浙江越光律师事务所律师。 原告赵琦红与被告绍兴鹏悦纺织有限公司（以下简称“鹏悦纺织公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵琦红的委托诉讼代理人徐伟芳，被告鹏悦纺织公司的委托诉讼代理人黄马元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵琦红向本院提出诉讼请求（明确后）：1.判令原、被告之间的劳动关系自2020年12月1日起解除；2.要求被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费等各项工伤保险待遇合计183431.99元。事实和理由：原告赵琦红于2019年3月20日进入被告公司上班，工种为挡车工，按产量计算工资，多劳多得，正常工作期间工资10000余元/月。2019年4月2日，原告在单位车间工作时右手无名指不慎被机器钢筘打伤，经诊断为腕和手水平特指肌肉和肌腱损伤，上肢皮肤裂伤。2020年7月27日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月22日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。现为维护原告的合法权益，特起诉至法院。 被告鹏悦纺织公司辩称：1.对原告的工种、损害事实及工伤的事实予以认可，被告未为原告缴纳工伤保险，但原告受伤后未在被告处工作，故双方劳动关系应当于2019年4月2日起解除，停工留薪期工资不应当支持。2.原告的工作时间为2019年3月20日至4月2日，共计14天，工资按产量计算，多劳多得，该段时间发放的工资为3462元，故工资标准应当为5440元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应当予以调整，住院医疗费已由被告支付，原告提供的医疗费发票与本案缺乏关联性。故请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年3月20日进入被告处工作，岗位为挡车工，按产量计算工资，多劳多得。2019年4月2日上午8时许，原告在单位工作中右手无名指不慎被机器钢筘打伤，经诊断为腕和手水平特指肌肉和肌腱损伤，上肢皮肤裂伤。原告受伤后，经绍兴市中心医院治疗，共住院8天，住院医疗费已由被告支付。2020年7月27日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月22日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2020年12月1日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 另，被告已向原告支付2019年3月20日至2019年4月2日期间的工资3462元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于双方劳动关系，工伤职工有权提出解除劳动关系，原告主张自提起劳动仲裁之日即2020年12月1日起解除劳动关系，被告抗辩应自原告受伤时解除，本院认为，因双方均未有证据证明解除劳动关系的时间点，故本院认定双方劳动关系自原告提起劳动仲裁之日即2020年12月1日起解除。 关于工伤保险待遇，本案原告工伤事实清楚，伤残十级确定，因被告未为原告参加工伤保险，故原告主张的各项工伤保险待遇，均应由被告负担：一、一次性伤残补助金，按原告本人工资计算7个月，因原告工作时间尚短且系计件工资制，故本院参照2019年浙江省全社会在岗职工平均工资72078元/年的标准计算，该项费用认定为42045.50元；二、一次性工伤医疗补助金，参照原、被告劳动关系解除上一年度全省在岗职工月平均工资标准核定，原告主张12013元（6006.50元/月×2个月）合理，本院予以认定；三、一次性伤残就业补助金，参照原、被告劳动关系解除上一年度全省在岗职工月平均工资标准核定为7207.80元（6006.50元/月×2个月×60%）；四、停工留薪期间工资，结合原告治疗情况、诊断证明书等，本院酌情确定原告所需停工留薪期为71天，参照2019年浙江省全社会在岗职工平均工资72078元/年的标准计算，该项费用认定为14020.65元；五、医疗费，因原告未提供相应的门诊病历，无法确认其主张的医疗费与本次工伤的关联性，故本院不予支持；六、住院伙食补助费，根据住院天数8天，按30元/天的标准计算为240元；七、护理费，根据住院天数8天，按原告主张的197.47元/天的标准计算为1579.76元；八、交通费，酌情认定200元。以上合计77306.71元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告赵琦红与被告绍兴鹏悦纺织有限公司自2020年12月1日起解除劳动关系； 二、被告绍兴鹏悦纺织有限公司应支付原告赵琦红各项工伤保险待遇合计77306.71元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告赵琦红的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵琦红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  樊文斌 二〇二一年二月二十四日 书记员  袁嘉文 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5 7