南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初5583号 原告：刘美辰，女，1990年5月2日生，汉族，户籍地在哈尔滨市南岗区。 委托诉讼代理人：徐林红、俞晓阳，均为北京市浩天信和（南京）律师事务所律师。 被告：南京行狐集团有限公司，住所地在本市建邺区奥体大街68号新城科技大厦01栋24层。 法定代表人：刘青，南京行狐集团有限公司董事长。 委托诉讼代理人：郝元超，男，1983年3月25日生，回族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：艾龙燕，女，1995年12月8日生，汉族，住南京市雨花台区。 原告刘美辰与被告南京行狐集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告刘美辰的委托诉讼代理人徐林红、俞晓阳，被告南京行狐集团有限公司的委托诉讼代理人郝元超、艾龙燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘美辰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付赔偿金29720元；2、判令被告支付2020年3月份工资7430元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月10日到被告处从事运营工作，工作部门为电商运营部，劳动合同期限为2018年9月10日至2021年9月9日。2020年3月26日部门负责人王飞无故口头要求原告于2020年3月31日主动辞职。2020年3月27日，王飞通过钉钉系统要求原告主动辞职，被拒绝。当晚原告的钉钉系统账号、千牛账号被停用。2020年3月30日，原告按时上班，发现日常工作所使用的电脑主机被被告拆走,致使原告无法考勤、工作。原告与被告人力资源部沟通，被要求主动辞职，双方沟通无果。2020年3月31日，被告通过微信向原告发送解除劳动合同通知，单方违法解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请贵院判如所请。 被告南京行狐集团有限公司辩称，原告在职期间因工作失职给被告造成损失，且违反廉洁自律管理规定，属于严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动关系合法有据，无需支付赔偿金。原告主张赔偿金的月工资标准缺乏事实依据，原告实际月工资为7208元。被告已足额支付原告2020年3月工资。原告部分诉讼请求未经过仲裁前置，如赔偿金仲裁请求为28960元，诉讼时要求支付29720元。2020年3月份工资仲裁请求为7240元，诉讼时要求支付7430元，超出部分未经过仲裁前置。 本院经审理认定事实如下：2018年9月10日，原、被告签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2018年9月10日至2021年9月9日止；原告在运营岗位从事相关工作；原告的岗位实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息日为不少于1日；加班工资计算基数为原告的基本工资；每月10日为工资发放日，原告的工资为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月2020元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定；试用期自2018年9月10日起至2018年12月9日止等。2020年3月31日，被告向原告发出劳动关系解除通知书，内容：“由于你在职期间违反曾签署过的《员工手册》6.1.14.1B类情形以及廉洁自律规范，同时违反曾签署的《保密协议》，现根据公司《员工手册》的规定，并经工会同意作出如下决定：自2020年3月31日起与您解除劳动关系。”2020年3月31日，被告向南京行狐集团有限公司工会委员会发出员工劳动关系解除通知函，解除理由为任职期间违反《员工手册》6.1.14.1B类情形、违反《保密协议》。同日，南京行狐集团有限公司工会委员会确认收到通知，并同意解除。2020年11月3日，被告又向南京行狐集团有限公司工会委员会发出员工劳动关系解除通知函，解除理由与发给原告的劳动关系解除通知书载明的理由一致。原告建设银行交易明细显示，2019年1月至2020年3月被告向原告实发工资分别为：。2019年1月10日6231.42元；2月2日1964.15元；2月15日6374.48元；3月8日6119.14元；4月11日6014.09元；5月10日6459.74元；6月11日6534.16元；7月10日6531.98元；8月9日6239.11元；9月10日6976.05元；10月12日6903.38元；11月8日7326.1元；12月10日7219.36元；2020年1月10日7134.81元；1月21日6790元；2月21日6800.42元；3月10日6523.17元。庭审中，原、被告均认可2020年1月21日发放的6790元为2019年年终奖金。2020年3月的工资，被告向原告发放了6927.2元。2020年3月原告工资中，被告扣款情况如下：因原告2020年3月23日漏打卡扣款50元、因该月原告存在迟到扣款46.5元、因原告2020年3月9日请事假扣款41.38元、因原告2020年3月30日、31日旷工扣款662.07元（2400元÷21.75天×3倍×2天）、扣个人所得税59.61元。原告对旷工不认可，称系被告将其考勤系统关闭无法打卡导致，其他无异议。原告个人缴纳五险一金为529.64元。 被告《员工手册》6.1.14.1B类情形第（5）条规定：工作表现和业绩未能达到标准或工作疏忽，造成5000元以上20000元以下经济损失。同时规定，员工如有B类情形将予以书面警告，视情节当月工资按50%-80%发放，书面警告记入员工个人档案。全年累计二次书面警告即被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。廉洁自律规范6.2.3规定，在外兼任任何形式获取薪金的工作，不得直接或间接的为自己或任何第三方从事与公司相竞争的商业活动。6.2.5规定，不利用工作徇私舞弊，假公济私，谋取私利，诽谤他人。 2020年4月14日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金28960元；2、被告支付2020年3月份工资7240元。2020年6月23日，被告以仲裁庭自受理申请之日起四十五日内未能作出仲裁裁决为由，申请终结仲裁审理。南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会遂依法作出宁建劳人仲案字【2020】第567号仲裁决定书，终结了本案的仲裁活动。原告收到决定书后，向本院提起诉讼。 庭审中，原告称其部门负责人王飞于2020年3月27日通过钉钉要求其于2020年3月30日主动辞职，其未同意。2020年3月30日上班时发现钉钉账号和千牛账号被停用。对此，原告提供了钉钉截图。被告不予认可，认为是复印件。庭审中，原告未能提供原始载体。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、申请书、劳动合同、仲裁庭审笔录、银行流水、员工手册等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告仲裁请求与本案诉讼请求不同之处仅为计算数据的增加，与讼争的劳动争议具有不可分性，故按规定应当合并审理，本院对被告称原告数据超出未经过仲裁前置的抗辩不能成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”第二十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人原因中止劳动合同的。”根据上述规定，原告2020年3月提供了劳动，被告理应按双方约定的工资标准支付工资。本案中，被告向原告发放了2020年3月工资，但扣除了原告迟到、事假、漏打卡、旷工的工资。原告对2020年3月迟到、事假、漏打卡扣款无异议，本院认为被告依规章制度对原告进行管理扣除相应款项，且扣款未违反法律规定应予以准许。原告对2020年3月30日、31日旷工扣款有异议，称系被告原因导致无法正常考勤，但其提供的钉钉截图被告不予认可，原告又未提供原始载体予以证明，故对原告的说法本院不予采信，但被告扣除原告3倍工资不符合法律规定，应予以纠正，被告应退还原告多扣的工资441.38元。综上，本院对原告要求被告支付2020年3月工资差额441.38元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等。本案中，被告以原告违反《员工手册》6.1.14.1B类情形和廉洁自律规范的6.2.3和6.2.5条规定，与原告解除劳动合同，但庭审中被告并未提供原告违反上述规定的证据，且被告《员工手册》规定违反B类情形的先予以书面警告，两次警告才被视为严重违反公司规章制度，故被告解除与原告间的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持，原告离职前12个月的月平均工资为（6459.74元+6534.16元+6531.98元+6239.11元+6976.05元+6903.38元+7326.1元+7219.36元+7134.81元+6800.42元+6523.17元+6927.2元+441.38元+6790元÷12个月×9个月）÷12个月+529.64元=7788.75元。原告于2018年9月10日入职，于2020年3月31日被解除劳动合同。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29720元，未超过法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下： 南京行狐集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘美辰2020年3月工资差额441.38元、违法解除劳动合同赔偿金29720元，合计30161.38元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二一年二月二十日 法官助理  张璐璐 书 记 员  朱思敏