福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1328号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林进禄，男，1976年7月10日出生，汉族，住福建省柘荣县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人林进禄劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明林进禄的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 林进禄辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：一、亚伦公司无须支付林进禄2020年3月至同年7月的劳动报酬19842.68元；二、亚伦公司无须支付林进禄经济补偿金38295.95元。 一审法院认定事实：林进禄于2020年7月31日离开亚伦公司。亚伦公司对林进禄的工资发放至2020年3月份，尚欠林进禄2020年4月、5月、6月工资分别为7022.58元、6963.52元、5856.58元，合计19842.68元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案（2020）51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人朱玉旭等51人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.80元；2.被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿2564599.10元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中林进禄2020年3月、4月、5月、6月工资分别为0元、7022.58元、6963.52元、5856.58元，合计19842.68元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中林进禄前12个月平均工资6962.9元、工龄5.5，经济补偿38295.95元）。 一审法院认为，亚伦公司主张林进禄入职时间为2019年3月4日，但其提供的工资表中载明在此之前林进禄存在工资，故亚伦公司的陈述与其提供的证据互相矛盾，其作为用人单位本应掌握林进禄的入职情况和存有员工的档案，但未能举证林进禄的入职时间，其应承担举证不能的法律后果，故认定按林进禄提供的工资明细表载明的入职时间即2015年3月4日予以确认亚伦公司未按时足额支付工资，林进禄于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。林进禄于2015年3月4日入职亚伦公司，于2020年7月31日离开亚伦公司，其工作年限为5年5个月。林进禄2019年7月至2020年6月期间应发工资分别为2019年7月7048.10元，8月5122.80元、9月8105.60元、10月8362.09元、11月8454.00元、12月7018.83元、2020年1月8953.00元、2月2194.20元、3月7722.98元、4月7236.00元、5月7176.94元、6月6161.00元，合计83555.54元，故认定林进禄劳动合同解除前十二个月的平均工资为6962.96元（83555.54元÷12）。亚伦公司未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，亚伦公司应支付林进禄经济补偿金38296.28元（6962.96元/月×5.5个月）。 综上，劳动者的合法权益受法律保护。双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故林进禄离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠林进禄的工资19842.68元及经济补偿金。现林进禄要求亚伦公司支付经济补偿金38295.95元，予以照准。亚伦公司在诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、亚伦公司与林进禄之间的劳动关系于2020年7月31日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付林进禄工资19842.68元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付林进禄经济补偿金38295.95元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，亚伦公司主张林进禄的入职时间为2019年3月4日，但一审提供的工资表中明细载明在其之前林进禄存在工资的情况，其作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，未能举证证实林进禄的入职时间，故其关于林进禄入职时间所持主张，依据不足，不予采纳。林进禄于2015年3月4日入职，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的处理并无不当，应予维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志杰 审判员  王 帆 审判员  肖森华 二〇二一年二月二十五日 书记员  江瑶瑶 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。