江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0281民初12501号原告：江兴泽，男，1992年7月13日生，汉族，户籍地安徽省利辛县。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。被告：袁友明，男，1976年8月26日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：徐佳，江苏小松律师事务所律师。被告：江阴市利港利达彩钢瓦厂，统一社会信用代码91320281MA1NEFK12F,住所地江苏省江阴市利港街道西利路159-7号。经营者：孙中祥。被告：江阴市博越机械有限公司，统一社会信用代码91320281683549771T，住所地江苏省江阴市璜土镇石庄小坎路52号。法定代表人：蔡永军，该公司总经理。委托诉讼代理人：常建平，江阴市良友法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：常骏达，江阴市良友法律服务所法律工作者。原告江兴泽诉被告袁友明、江阴市利港利达彩钢瓦厂（以下简称利达厂）、江阴市博越机械有限公司（以下简称博越公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江兴泽的委托诉讼代理人罗明，被告袁友明及其委托诉讼代理人徐佳，被告利达厂经营者孙中祥，被告博越公司的委托诉讼代理人常骏达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江兴泽向本院提出诉讼请求：1、判令三被告共同赔偿原告损失医疗费62119.54元、住院伙食补助费2100元、营养费7500元、护理费15000元、误工费60000元、残疾赔偿金146888元、精神损害抚慰金7000元、交通费1000元、鉴定费3060元，合计304643.54元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年12月24日，博越公司将修建车间的钢结构厂房工程发包给利达厂，利达厂将工程转包给袁友明，他是在袁友明处做杂工。2017年12月26日10时许，他在博越公司车间屋面施工时，不慎从上面摔下来受伤，后送至医院治疗。他出院后，多次与袁友明、利达厂、博越公司协商赔偿事宜，但至今未达成赔付方案。现为维护自身合法权益，故诉至法院。袁友明辩称，他雇佣了江兴泽，江兴泽于2017年12月26日中午在博越公司做屋面彩钢瓦铺设过程中，从8、9米高的彩钢瓦上掉下来的，当时江兴泽戴着头盔，但是安全带无法固定所以江兴泽就没有戴着。对于江兴泽的工资，双方谈的是每天200元，但一年江兴泽也只能做160天左右，他有活就找江兴泽。江兴泽受伤后，他垫付了医疗费，博越公司给付了孙中祥10000元用来支付医疗费。他做的工程是为博越公司铺设彩钢瓦，他是从利达厂接下来的，双方合作多年，本次工程未签订协议。他虽雇佣江兴泽，但不具备建筑施工资质和彩钢瓦安装施工资质，利达厂也不具备上述资质，博越公司将彩钢瓦铺设工程发包给不具备相应资质的利达厂，故他认为对于江兴泽的赔偿责任应由他与利达厂、博越公司共同承担。江兴泽作为成年人，也具备1、2年的施工经验，在施工时未采取防护措施，也没有尽到谨慎的注意义务，所以江兴泽对本次事故的发生具备相应的过错，应承担40%的责任。利达厂辩称，博越公司到他店里称要做屋面彩钢瓦铺设。因为原材料是由博越公司提供，他只是起到介绍作用，将活介绍给袁友明。江兴泽是袁友明带着铺设彩钢瓦时认识的。江兴泽受伤后他未垫付费用。他认为他不应当承担赔偿责任。博越公司辩称，他公司与利达厂口头约定，将屋面修缮承包给利达厂。江兴泽曾在法院提起确认与他公司存在劳动关系，后经质证江兴泽撤回起诉。江兴泽在诉状中自认是袁友明手下杂工，这充分说明江兴泽与袁友明存在劳动关系，应按工伤关系主张赔偿。袁友明、利达厂均具备独立法人资格单位。他公司认为他公司不应当承担赔偿责任。经审理查明：一、2017年12月26日，江兴泽被送至江阴市中医院治疗，入院记录载明主诉高处坠落致多处疼痛1小时，中医诊断为骨折病、气滞血瘀证，西医诊断为右股骨颈骨折、骨盆骨折、第1腰椎右侧横突骨折、右腕月骨脱位、右侧桡骨远端撕脱骨折、右手第3指远节指骨骨折、右手第5指中节指骨撕脱骨折、左侧硬膜下血肿、右侧额骨骨折、右侧多发肋骨骨折、右肺挫伤、给隔气肿、左侧气胸。2018年1月2日，江兴泽进行右股骨颈骨折闭合复位空心加压螺钉内固定术。2018年1月27日，江兴泽从江阴市中医院出院。2019年9月19日，江兴泽至江阴市中医院治疗，入院记录载明主诉右股骨颈骨折术后20月，入院诊断为骨折病、气滞血瘀证，西医诊断为右股骨颈骨折术后取出内固定装置。2019年9月21日，江兴泽进行右股骨颈骨折术后内固定取出及植骨手术。2019年9月29日，江兴泽从江阴市中医院出院。2020年8月7日，无锡中诚司法鉴定所出具锡诚【2020】鉴字第1753号司法鉴定意见书，鉴定意见为江兴泽骨盆两处以上骨折畸形愈合评定为十级残疾，右腕关节功能丧失25%以上（未达50%）评定为十级残疾，右髋关节功能丧失25%以上（未达50%）评定为十级残疾，其误工期300日、护理期150日、营养期150日为宜。江兴泽支付鉴定费3060元。二、江阴市申港荣达彩钢瓦经营部（以下简称荣达经营部）的经营者为袁友明，经营范围为彩钢瓦的销售，现该经营部已注销。利达厂的经营者为孙中祥，经营范围为彩钢瓦的加工。2017年12月，博越公司联系利达厂，要对公司车间屋顶进行修缮，所需材料由博越公司采购，由利达厂请人负责安装。利达厂后联系荣达经营部的经营者袁友明进行安装。江兴泽为荣达经营部雇佣人员，江兴泽在博越公司屋面修缮过程中从高处坠落受伤。审理中，博越公司提供江兴泽诉博越公司确认劳动关系纠纷一案中的法定代表人蔡永军及委托诉讼代理人常建平的谈话笔录1份，载明内容为“2017年12月份，我公司北面的车间屋顶需要修缮，我联系了在利港街上开店面（店面名称江阴市利港利达彩钢瓦厂，孙中祥是该厂的法定代表人）做彩钢板的孙中祥，跟他口头约定，将我公司约2000多平方的车间屋顶修缮工作按照每平米8元包工给他，所需材料由我公司采购，由他请人来负责安装。据我公司了解，江兴泽是孙中祥请来修缮屋顶的，江兴泽的工资由孙中祥支付。包括袁友明在内的五六个人是跟着孙中祥干的，孙中祥跟其他人之间怎么结算的我不清楚，我单位只跟孙中祥联系过。2017年12月26日孙中祥就带人进厂干活的，当天就发生了江兴泽的坠落事故。事故发生后，我就打了120，将江兴泽送到了江阴市中医院。之后我到中医院去看过江兴泽两次。江兴泽要动手术，但是没有人掏钱支付医药费，所以出于人道主义，我就先拿出了1万元垫付医疗费。”审理中，江兴泽提供2018年1月22日其伯父江朋伦、袁友明、孙中祥的妻子陈海花的谈话录音1份，陈海花在录音中陈述“没有合同，都没有合同，就是分包。我给他谈多少，就给他讲明多少，我肯定要拿香烟费的，拿香烟费，也不可能……讲的分包……我知道就这么多。……没给他签，他也没有给我签，相当于我就是中间人，拿点香烟费。具体怎么谈的怎么发的，给我老公谈的，就是，我知道的就这么多”、“我们跟那个老板一样的，一次性的赔，该我出的，我不能赖。假如不是出了这个事，他就是现在叫付工资，我也不可能付给他的。我也困难的，我要想办法的，前几天付了他一万，付的是工资，不是医药费。那假如呢？当时我都给他讲明了，等于假如不出这个事，我工资一分都不付给他，到了年底二十七八，我肯定要付”、“我知道的也就这么多，等于。那天我老公回来，也给我讲的，那边老板也不肯出钱，现在等于说该怎么办呢？现在大头钱肯定是他拿，就是看谁大头、谁小，就坐下来，三方坐下来，按比例分，他不赖，我也不赖。就算他们有亲戚关系，不管他们是有亲戚关系，现在他是他的工人，现在他倒霉，最大要他先掏出现金出来。”、“要把这事处理好，就是按照他们三方，三方坐下来，你那里出院了，三方坐下来协商，我们三方谁责任大小这样的。”审理中，孙中祥陈述他跟袁友明认识好多年了，他跟袁友明讲清楚这个活是博越公司的，博越公司的费用他不赚取一分钱，但是他未对博越公司讲该工程是由袁友明进行了承包。审理中，袁友明陈述他做的是博越公司铺设彩钢瓦的活，这个活是从利达厂接下来的，双方合作多年，本次工程未签订协议。江兴泽是他雇佣的人员，当时谈的工资是每天200元，一年只做160天左右。关于费用垫付情况，江兴泽明确医疗费62119.74元由他支付5000元，由博越公司支付10000元，其余均为袁友明垫付，袁友明另垫付5000元。上述事实，有工商登记信息、谈话记录、接处警记录、录音、微信记录、司法鉴定意见书、病历、住院首页、入院记录、手术记录、出院记录、影像诊断报告单、门诊收据、住院收费票据、费用清单、鉴定费票据及当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，江兴泽是受袁友明雇佣，在雇佣活动中受伤，袁友明在明知其自身不具备资质和安全条件的情况下承担工程，雇佣江兴泽从事屋面修缮，对江兴泽的受伤应当承担相应的赔偿责任。江兴泽作为从事建筑业的人员，在施工过程中疏于安全注意义务，未妥善保护自身安全，致使发生本次事故，其自身亦存在一定过错。本院综合各方对本案事故发生的过错责任大小，认定责任划分比例为江兴泽30%、袁友明70%。损失认定：1、医疗费：江兴泽主张医疗费59740.54元，当事人各方均无异议，本院依法予以确认。2、住院伙食补助费：江兴泽主张住院伙食补助费2100元，当事人各方均无异议，本院依法予以确认。3、营养费：江兴泽营养期150天，本院酌定营养费标准为每天30元，本院认定江兴泽营养费4500元。4、护理费：江兴泽护理期150天，本院酌定护理费标准为每天80元，本院认定江兴泽护理费12000元。5、误工费：江兴泽误工期300天，其主张日工资200元，对此袁友明明确双方虽约定日工资200元，但一年的工作天数为160天左右，所以对江兴泽主张的误工费数额不予认可，本院根据江苏省统计局发布的数据，江苏省2016年度城镇私营单位建筑业就业人员平均工资为48351元/年，据此计算江兴泽的误工费应为39740元（48351元÷365天×180天）。6、残疾赔偿金：江兴泽受伤构成3个十级伤残，其主张残疾赔偿金156419元（55864.20元×20年×0.14），于法有据，本院对此依法予以支持。7、精神损害抚慰金:江兴泽受伤构成3个十级伤残，本院依法酌定江兴泽精神损害抚慰金为7000元。8、交通费：江兴泽主张交通费1000元，未提供交通费票据，袁友明、利达厂、博越公司均认可交通费500元，本院酌定江兴泽交通费500元。9、鉴定费：江兴泽主张鉴定费3060元，提供了鉴定费票据，本院对此依法予以支持。综上，江兴泽因受伤造成的损失：医疗费59740.54元、住院伙食补助费2100元、营养费4500元、护理费12000元、误工费39740元、残疾赔偿金156419元、精神损害抚慰金7000元、交通费500元、鉴定费3060元，合计285059.54元。该款由袁友明赔偿199541.68元，扣除垫付款52119.74元，尚需赔偿江兴泽147421.94元，其余损失由江兴泽自行承担。关于利达厂、博越公司应否承担连带责任问题，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中博越公司将屋面修缮工程发包给利达厂，利达厂虽辩称其仅为介绍作用，但对此袁友明、博越公司均不予认可，其经营者孙中祥在庭审中明确未告知过博越公司该工程是由袁友明承包，江兴泽提供的录音中孙中祥的妻子也明确工程会赚取香烟费，故本院对利达厂辩称其仅为介绍作用不予支持。博越公司作为发包人，其未对利达厂资质进行审核。利达厂在自身不具备资质的情况下，承包博越公司屋面修缮工程，并将工程发包给同样不具备资质的袁友明。综上，利达厂、博越公司应当同袁友明承担连带赔偿责任，扣除博越公司支付医疗费10000元，袁友明、利达厂、博越公司尚应共同赔偿江兴泽137421.94元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、袁友明、江阴市利港利达彩钢瓦厂、江阴市博越机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿江兴泽137421.94元。二、驳回江兴泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计1012元（江兴泽已预交），由江兴泽负担556元，由袁友明、江阴市利港利达彩钢瓦厂、由江阴市博越机械有限公司负担456元，于本判决发生法律效力之日起十日内给付江兴泽。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本十份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  尹德元二〇二一年二月十日书记员  张 燕附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。