安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0102民初1828号 原告：童红霞，女，1984年7月11日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：汪燕，安徽润天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张罗海，安徽润天律师事务所律师。 被告：安徽九久夕阳红医养集团有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路855号，统一社会信用代码91340100073921775T。 法定代表人：谢琼，董事长。 委托诉讼代理人：邱成霞，安徽汉合律师事务所律师。 被告：合肥九久夕阳红新海护理院有限公司，住所地安徽省合肥市新站区新海大道与文忠路交口，统一社会信用代码91340100MA2NDF2F9D。 法定代表人：谢芬，总经理。 委托诉讼代理人：邱成霞，安徽汉合律师事务所律师。 原告童红霞与被告安徽九久夕阳红医养集团有限公司、合肥九久夕阳红新海护理院有限公司劳动争议一案，本院立案后，按照繁简分流的有关规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告童红霞的委托诉讼代理人汪燕、两被告共同委托诉讼代理人邱成霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 童红霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告二向原告支付拖欠的工资7628.9元，被告一对上述款项承担连带责任；2、判令两被告共同向原告支付加班工资148186.4元；3、判令两被告共同向原告支付带薪年休假工资12960.91元；4、判令被告一向原告支付未签订劳动合同双倍工资51681.63元；5、判令两被告共同向原告支付经济补偿金30539.15元；6、判令被告返还原告的护理证、电工证、美容师证及教务员证等所有证书，并配合办理离职手续；7、本案诉讼费用由两被告承担。 事实与理由：被告二及瑶海区七彩银龄居家养老服务中心（已经于2020年5月19日注销）、合肥九久夕阳红老年护理中心有限公司、合肥市夕阳红老年护理院均为被告一创立的单位，均为从事养老服务行业的民办非企业单位或者公司，上述五个单位的负责人、出资人、股东、经营场所、经营范围等存在混同。2013年11月，原告受聘至被告一处任站长职位，负责员工的日常管理工作。工作期间，被告一未经原告同意，私自安排其创立的四个单位为申请人缴纳社保、发放工资；六年半间，申请人虽形式上在四个不同单位任职工作，但上述四个单位从未与原告签订劳动合同、从上一家单位到下一家单位均没有履行辞退、辞职手续，工作地点从未随着单位的变换而变动，实质上是听从被告一的安排、一直在为被告一工作。工作期间，被告不但未依法与原告签订劳动合同，2013年11月至2014年6月，未依法给原告缴纳社保、尚拖欠原告工资7628.9元，且从未依法安排员工带薪年休假或发放带薪年休假工资。另，被告施行《九久夕阳红集团考勤管理规定》，强制要求员工每周加班一天，从未安排补休或者发放加班工资，并扣留员工的相关证书。综上，原告与被告建立了长达六年半的合法有效的劳动关系，原告一直任劳任怨、勤恳工作，但被告存在多项违法行为从未改正，严重损害了原告的合法权益，现为维护自身合法权益，诉至贵院，请求依法判如诉请。 安徽九久夕阳红医养集团有限公司辩称：原告在本次诉讼超出了仲裁诉请，其该增加的诉请不应属于本次诉讼处理的范围。 原告与被告一不成立劳动合同关系，被告不是本案适格主体，请求法院依法判决驳回原告对被告安徽九久夕阳红医养集团有限公司的全部诉讼请求。 被告合肥九久夕阳红新海护理院有限公司辩称：1、原告与被告合肥九久夕阳红新海护理院有限公司（以下简称新海公司）是合法劳动合同关系，被告新海公司依法为原告缴纳社会保险，足额发放工资。 2、新海公司不欠原告工资 （1）2017年12月是试用期，月工资是2500元，但原告实际未到新海公司工作，原告实际工作时间是2018年1月；原告于2017年12月21日、28日收到两笔工资款分别是3282.89元、3278元，应当是原告在原单位收到的12月份工资，其社保也是原单位帮其交纳的，新海公司发放的1000元实际是工作补贴。 （2）2019年6月，总收入5300元中，比原工资多出1200元，是原告两次到阜阳出差的补贴费用一次800元，一次400元。 （3）2020年2月，原告计算当月总收入4300元是错误的。2020年2月因暴发疫情，员工均未到公司上班，原告也不例外，那也就不存在加班，新海公司是按原告劳动合同中约定的正常工资发放的，但海新公司考虑因为疫情，员工在家通过电话方式工作，给予每人当月200元补助。 （4）新海公司已为原告交纳了2020年5月的社保。 （5）因原告2020年6月3日已提出劳动仲裁，新海公司是下月发上月工资，且原告6月份一天也未到公司。 3、新海公司已按月足额发放原告的加班工资。 原告在新海公司第一年月工资应是2800元，实发月工资是3800元，第二年是3000元，实发月工资是4100元，实发的工资里包含了加班工资；具体计算方式： （1）2018年1月-2018年12月31日，日均工资127元，每月应发放工资2800+127*8（加班费用）=3816元，实发3800元。 （2）2019年1月1日-2020年12月31日，日均工资136元；每月发放工资3000+136*8（加班费用）=4088元，实发4100元。 （3）2020年1月至2020年5月期间，公司考虑因为疫情，给予员工每个月200元补助。 4、带薪年休假工资，新海公司已足额发放于每年年底的费用里，在原告的工资卡中有反映。2019年2月3日原告收到的3000元和2019年12月31日原告收到的5000元就是年休假工资。 5、新海公司于2020年6月、7月为原告交纳了社保，计1704.45元，因原告已不在新海公司工作，此款应予返还。 综上所述，新海公司不欠原告任何费用，而是原告欠新海公司代其交纳的社保费用，故还请求法院依据本案事实依法驳回原告诉请，并一并审判原告返还社保费用1704.45元。 经审理查明：2017年12月1日，原告与第二被告签订劳动合同，约定：工作期限自2017年12月1日至2018年12月31日，岗位为办事员，工作地点合肥，月工资2800元，绩效工资按照单位工资分配制度和实际劳动确定，试用期为2017年12月1日至2017年12月31日，试用期月工资2500元。2019年1月1日，双方签订第二份书面劳动合同，约定：工作期限自2019年1月1日至2020年12月31日，工作地点合肥，月工资3000元，绩效工资按照单位工资分配制度和实际劳动确定。对上述两份合同原告认可上面的童红霞系其本人签名，但签名时为空白合同。 瑶海区七彩银龄居家养老服务中心（已经于2020年5月19日注销）、合肥九久夕阳红老年护理中心有限公司、合肥市夕阳红老年护理院均为第一被告的关联单位，七彩银龄居家养老服务中心为原告缴纳2014年7月至2016年11月的社保，合肥九久夕阳红老年护理中心有限公司为原告缴纳2016年12月至2017年11月的社保，合肥市夕阳红老年护理院为原告缴纳2017年12月的社保。2018年1月至2020年6月社保为合肥九久夕阳红新海护理院有限公司缴纳。2020年6月8日起原告即不在合肥九久夕阳红新海护理院有限公司上班，工资发放至2020年5月底。原告离职前12个月平均工资为3870.34元。 另查明：原告2017年、2018年存在周日加班现象。2017年12月应发原告工资4600元，银行明细表明原告只收到1000元，2020年2月应发3983.21元，银行明细表明原告只收到2983.21元。 本院认为：本案原告的诉讼请求超出其劳动仲裁申请部分本院不予处理，即未经过仲裁的内容本院不予处理。 本案现有证据表明原告与合肥九久夕阳红新海护理院有限公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，有关用人责任由合肥九久夕阳红新海护理院有限公司承担。 关于拖欠的工资，原告申请解除劳动合同，被告在仲裁时亦表示同意，双方对解除劳动合同达成一致意见，在解除合同前的工资被告应发放到位。2017年12月应发原告工资4600元，银行明细表明原告只收到1000元，2020年2月应发3983.21元，银行明细表明原告只收到2983.21元。加上2020年6月的工资，被告合计应支付拖欠的工资5667.68元。 关于加班工资，原告周日加班，被告依照规定应提供证据证明2年内加班工资已经发放，否则承担不利于用人单位的责任。但本案被告没有提供，2018年6月8日至2020年6月8日加班34天，故加班工资为3870.34元/21.75天*34天*200%=12100.37元。 关于年休假工资，原告2017年12月1日入职第二被告处，2020年6月8日离开，可享受带薪休假天数为7天，故第二被告应支付另外200%的工资，为3870.34元/21.75天*7天*200%=2491.25元。 因第二被告拖欠原告劳动报酬，所以第二被告还应支付原告解除劳动关系经济补偿。原告与第二被告的劳动关系存续不到三年，依照有关规定应支付3个月的经济补偿金，为11611.02元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院(三)》第九条规定，判决如下： 一、被告合肥九久夕阳红新海护理院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童红霞工资5667.68元、加班工资12100.37元、未休年休假工资2491.25元、解除劳动关系经济补偿金11611.02元； 二、驳回原告童红霞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐基奎 二〇二一年二月二十日 书记员  马立志 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院(三)》 第九条第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。