福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1327号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈秀英，女，1976年12月13日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人陈秀英劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持亚伦公司的诉讼请求或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费用由陈秀英承担。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明陈秀英的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审法院认定陈秀英的入职时间错误。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审法院计算经济补偿金的方式错误。 陈秀英辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。亚伦公司提出的上诉理由与事实不符，请求依法驳回亚伦公司的上诉请求，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：1.判令亚伦公司无须支付陈秀英2020年3月至同年7月的劳动报酬16960.65元；2.判令亚伦公司无须支付陈秀英经济补偿金39506.30元。 一审法院认定事实：一、陈秀英的离职时间：2020年8月19日；工资发放情况：发放至2020年2月份；欠发工资数额：2020年3月、4月、5月、6月工资分别为4200.91元、3586.58元、3586.58元、5586.58元，合计16960.65元；仲裁裁决时间：2020年8月31日；仲裁结果：1.被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人朱玉旭等51人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.8元；2.被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付朱玉旭等51人经济补偿2564599.1元。附件一：泉州亚伦轻工有限公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中陈秀英2020年3月、4月、5月、6月工资分别为4200.91元、3586.58元、3586.58元、5586.58元，合计16960.65元）；附件二：泉州亚伦轻工有限公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中陈秀英前12个月平均工资4647.8元、工龄8.5，经济补偿39506.3元）。二、陈秀英的入职时间：亚伦公司主张陈秀英入职时间为2018年3月22日，在亚伦公司提供的《劳动争议纠纷案件问题答复》中又提出无法提供所有员工最早入职时间，亚伦公司作为用人单位本应掌握陈秀英的入职情况和存有员工的档案，现其对陈秀英最早入职时间无法明确，存在自相矛盾，法院要求亚伦公司提供陈秀英的入职时间及公司的考勤系统，但其拒不提供，其应承担举证不能的法律后果，故认定按陈秀英提供的工资明细表载明的入职时间即2012年3月21日予以确认。三、解除劳动关系的原因和时间：亚伦公司未按时足额支付工资，陈秀英于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。四、劳动者工作年限：2012年3月21日起至2020年8月19日止，为8年5个月。五、劳动关系解除前十二月的平均工资：2019年8月至2020年7月期间，陈秀英应发工资分别为：2019年8月4460元、9月4470元、10月4454元、11月5254元、12月4754元、2020年1月4454元、2月4754元、3月4414.33元、4月4100元、5月4100元、6月6100元、7月4454元，合计55768.33元，故陈秀英劳动合同解除前十二个月的平均工资为4647.36元（55768.33元÷12）。六、经济补偿金：亚伦公司未及时按月足额支付陈秀英工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，亚伦公司应支付陈秀英的经济补偿金为39502.56元（4647.36元/月×8.5个月）。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、陈秀英存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故陈秀英离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠陈秀英的工资16960.65元及经济补偿金39502.56元。综上，亚伦公司的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、亚伦公司与陈秀英之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付陈秀英工资16960.65元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付陈秀英经济补偿金39502.56元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 对于一审查明的事实，除了亚伦公司提出对于一审认定的工作年限和经济补偿金之事实有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审争议焦点为：本案的入职时间及经济补偿金应如何认定？ 双方当事人对争议焦点的意见与其诉、辩主张基本一致。 本院认为，在陈秀英提供了工资明细表以证明其实际入职时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载明的时间作为陈秀英的入职时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于陈秀英入职时间的认定并无不当。陈秀英于2012年3月21日入职，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的处理并无不当，应予维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  蔡凌轩 审判员  吴钟毅 二〇二一年二月二十五日 书记员  潘晓菲 附注： 一、适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。