云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17830号原告：章洪丰，男，1978年5月22日生，汉族，身份证登记住址：云南省临沧市镇康县。被告：云南新益新能源有限公司。住所：云南省昆明市西山区秋苑小区东组团29幢第7层702号。统一社会信用代码：91530000MA6MYRBB7C。法定代表人：钱文都，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李花，云南盾甲律师事务所律师，特别授权代理。原告章洪丰与被告云南新益新能源有限公司（以下简称“新益公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章洪丰，被告新益公司的委托诉讼代理人李花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。章洪丰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付因未订立劳动合同的双倍工资19310元；2.被告支付原告周末共6天的加班工资3862.07元；3.被告支付原告因未为原告购买保险的经济补偿3500元；4.被告支付安排原告加班不支付加班费的赔偿金1931.03元；5.本案诉讼费全部由被告承担。庭审中，原告表示第3项诉讼请求系要求被告支付因未购买保险解除劳动关系的经济补偿3500元。事实和理由：原告经被告法定代表人钱文都面试后于2020年5月11日入职，在职期间担任办公室主任职务，双方协商工资为每月7000元，并签订试用期协议。期间，钱文都于5月23日下午电话要求原告去西南建材市场对楼梯扶手进行市场询价，5月24日原告按要求进行询价并将工作情况总结报告给钱文都。5月29日下午钱文都让原告通知全体员工周六全体正常上班，5月30日原告同其他全体员工均正常上班。6月3日，原告根据钱文都的安排带队驾车去西藏出差，6月17日下午返回昆明并回单位正常上班。6月19日原告提出离职并经钱文都批准后办完交接离开公司，被告在原告离职当日并未结算和支付原告工作以来的所有工资。原告多次找被告协商支付工资及加班工资，但被告多次推脱直至拒绝支付工资。2020年9月2日，原告经多次催要工资及加班工资无果且被拒绝后，向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，该院受理后于2020年11月3日作出（2020）西劳人仲字第842号仲裁裁决书。原告认为该裁决并未体现公平公正原则，证据采信有失公允，裁决结果显失公平，客观上助长被告恶意拖欠甚至拒绝支付员工工资的非法行为。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据相关法律规定特提起诉讼。新益公司辩称，一、关于双倍工资的问题。原、被告双方已签订书面劳动合同，被告无须向原告支付双倍工资；双倍工资应该从用工之日起第二个月开始计算，即应从2020年6月11日开始计算；原告以21.75天为基础计算工资，但后面又乘以30天，计算不合理。二、关于加班工资的问题。原告对于加班事实以及加班时长承担举证责任，原告提供的证据不足以证明，应当承担举证不利的后果。三、关于经济补偿金的问题。原告系退伍军人自主择业，国家已为其购买社保，被告无法为其重复缴纳；原告系试用期，因个人原因主动离职，被告无须向原告支付经济补偿金。四、关于不支付加班费赔偿金的问题，并不属于法院管辖的范围。本院经审理认定事实如下：2020年5月11日，原告（乙方）与被告法定代表人钱文都（甲方）签订《员工试用协议》，其中约定甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，从2020年5月11日起至2020年8月10日止，乙方的岗位为办公室主任，试用期工资为每月7000元。当天，原告还签署《入职承诺书》及《技术保密合同》。2020年6月19日，原告以“个人家庭原因”向被告提出辞职并于当天办理工作移交手续。另查明，原告与被告法定代表人钱文都的微信记录显示：“2020年5月23日：钱：你去西南建材市场看一下楼梯扶手。章：收到，钱总。我在安宁，我晚上回去，明早上我过去可以吗？现在过去可能有些晚了。钱：可以。2020年5月24日：章：钱总，已按您指示要求询价完毕，请您审阅。2020年6月3日：章：钱总您好，向您报告，我们刚刚到达香格里拉市区。钱：好的。2020年6月6日：章：钱总您好，我们现在正在与对方的龙老板在谈……2020年6月7日：钱：照你们计划展开工作。章：收到！钱总您好，向您报告，今早我们和龙者水泥厂的勾厂长进行了接触……钱：知道了。2020年6月13日：钱总您好，向您报告，我们已到达康定市，明日计划寻找拜访当地的垃圾焚烧发电厂……钱：知道了。2020年6月14日：章：钱总您好，向您报告，今早我们询问当地强盛环卫公司张经理了解到……特请示，是否需要继续停留到明日……或是马上返回昆明？钱：留明天继续宣传。顺便看看，问一下川藏路进展情况。章：收到！2020年6月16日：钱：落实完后就返昆明向我详细报告”。因双方发生劳动争议，章洪丰向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.新益公司支付未订立劳动合同双倍工资19310.34元；2.新益公司支付周末6天加班的加班工资3862.07元；3.新益公司支付未购买保险的经济补偿3500元；4.新益公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金1931.03元。经审理，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第842号仲裁裁决书，裁决如下：一、云南新益新能源有限公司自本裁决生效之日起10日内支付章洪丰休息日加班工资2574.71元；二、驳回章洪丰的其他仲裁请求。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、员工试用协议、入职承诺书、技术保密合同、工作移交明细单、微信记录（章洪丰与钱文都）；被告提交的员工试用协议、入职承诺书、技术保密合同、工作移交明细单、辞职申请、离职协议、应聘人员登记表、入职人员登记表在卷予以佐证。庭审中，双方均认可原告向被告转账支付20000元。原告表示该笔款项是被告预支的差旅费，被告表示转款时没有明确该笔款项是工资还是差旅费。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，原告入职后即与被告于2020年5月11日签订《员工试用协议》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”以及第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，原告与被告签订《员工试用协议》约定的条款基本符合上述法律规定的要求，故本院确认被告已与原告签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付周末6天加班工资的主张，根据原告提交的微信记录以及被告向原告预支差旅费的相关事实，能够确认原告根据被告法定代表人钱文都的工作安排和要求分别于2020年5月24日、2020年6月6、7日以及2020年6月13、14日加班5天的事实，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，因无证据证实被告安排原告休息日加班后已安排其补休，故被告应按照原告的月平均工资标准即每月7000元计算向其支付加班工资3218.4元（7000元/月÷21.75天×5天×200%）。对于原告要求被告支付因未购买保险解除劳动关系的经济补偿的主张，因原告系以“个人家庭原因”为由主动向被告提出辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对此项主张不予支持。对于原告要求被告支付安排加班不支付加班费赔偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，安排加班不支付加班费的，首先应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。原告主张被告安排其加班未支付加班费的赔偿金，可要求相关劳动行政部门进行处理，故本院对此项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、云南新益新能源有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告章洪丰加班工资3218.4元；二、驳回原告章洪丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇二一年二月八日书记员 张璐冉