安徽省枞阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0722民初3766号 原告：钱同庆，男，1966年10月27日出生，汉族，居民，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：邱春生，安徽枞城律师事务所律师。 被告：上海健久生物科技有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区绿地凯旋豪庭北区7-2-101。统一社会信用代码91340200MA2MXQ749X。 负责人：杨巍，该分公司经理。 被告：上海健久生物科技有限公司，住所地上海市松江区中山街道中凯路999号2幢12室、16室。统一社会信用代码91310117769445295T。 法定代表人：王民主，该公司执行董事。 以上二被告共同委托诉讼代理人：李雨，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所律师。 原告钱同庆与被告上海健久生物科技有限公司芜湖分公司（以下简称上海健久芜湖分公司）、上海健久生物科技有限公司（以下简称上海健久公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱同庆及其委托诉讼代理人邱春生，被告上海健久芜湖分公司、上海健久公司的共同委托诉讼代理人李雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱同庆向本院提出诉讼请求：1.判决撤销辞退通知书,被告继续履行劳动合同,恢复钱同庆原工作岗位和待遇；2.判决被告与钱同庆签订无固定期限劳动合同；3.判决被告补发自2020年6月以来至实际恢复原工作岗位期间停发的工资(截止到起诉时暂为14359.86元)；4.判决被告支付钱同庆2018年4月一2020年6月拖欠的奖金、效益工资126000元；5.判决被告支付钱同庆2018年4月-2020年6月垫付的出差费用21226元；6.判决被告给付2019年底安排钱同庆从事市场业务产生的运行费用30489元；7.判决被告给付原安徽分公司2010年奖励市场销量前5名车款的余款29161元；8.判决被告为钱同庆恢复办理社会保险等手续；9.本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：钱同庆自2003年10月20日起在上海健久公司工作,一直被安排在枞阳县区域内从事脑白金销售业务工作。2020年5月25日上海健久芜湖分公司根据员工手册对钱同庆作出岗位调整、底薪调整的处罚决定。此后，公司依据错误的处罚决定于2020年6月15日向钱同庆邮箱发送了《辞退通知书》，随即停发了钱同庆的工资(每月基本工资2643.31元)，并停止为其缴纳社保等费用。另外，上海健久芜湖分公司对钱同庆2018年4月-2020年6月奖金、效益工资126000元至今尚未发放，对钱同庆2018年4月-2020年6月垫付的出差费用21226元也尚未报销，2019年底产生的市场运行费用30489元亦未给付。钱同庆在上海健久公司已工作十年以上,公司应当与其签订无固定期限劳动合同。钱同庆多次申诉未果，于2020年9月29日向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称枞阳县劳动仲裁委）申请仲裁，枞阳县劳动仲裁委于2020年10月22日作出枞劳人仲不字[2020]第027号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。故诉至法院，请求支持诉讼请求。 上海健久公司、芜湖分公司辩称，1.答辩人自钱同庆入职后与其签订劳动合同，并发放工资及办理社保，已经履行了公司的义务，双方最近一次签订的劳动合同约定的用工期限是2020年1月1日至2020年12月31日，钱同庆要求与答辩人签订无固定期限劳动合同没有法律依据；2.员工手册第2.4条明确规定，因公司生产经营需要，产业、产品结构调整及工作流程、组织机构设置、岗位设置等情况发生变化需要调动员工工作岗位的，员工应予接受。公司于2020年5月25日作出的将钱同庆调至东至市场，并规定在2020年6月8日到各自市场报道，同时在通知里告知如果不能按时报道按旷工处理及其他法律后果，在一再催促下，钱同庆一直未到岗，并同其家人到池州办事处闹事，2020年6月15日公司依据员工手册和《劳动合同法》第39条的规定，解除与钱同庆之间的劳动关系，系合法解除，钱同庆要求继续履行劳动合同、恢复原工作岗位和待遇及补发工资、恢复社保的诉求没有事实和法律依据；3、钱同庆要求公司支付拖欠的奖金、工资等费用应提交相关证据予以证明，从钱同庆提交的证据来看，其无证据证明上述费用的客观存在及答辩人存在拖欠和未支付的事实，应承担举证不能的法律后果。综上，请求驳回钱同庆的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，分析认证如下：钱同庆提交的枞阳县金猴大药房有限公司出具的关于“金猴医药连锁”活动方案有关情况的说明及脑白金销售一览表，微信聊天记录，可以证明枞阳县金猴大药房有限公司名下的门店对此次活动是知情的，从表中可以统计出截止到2020年5月19日，共销售脑白金31盒；钱同庆提交的560元的微信支付截图，由于未提供原始载体，是与谁之间的账务往来不清楚，也无法证明该560元账务往来与本案存在关联性，对该证据不予采纳。对钱同庆提交的池州办枞阳市场未结算费用明细，系其个人陈述，没有得到对方当事人认可，也没有其他证据相印证，无法证明相关事实，本院不予认定。钱同庆为证明上海健久芜湖分公司与其存在未结算奖金、效益工资等费用，包括2018年4月-2020年6月公司拖欠其奖金、效益工资126000元；2018年4月-2020年6月垫付的出差费用21226元；2019年底安排钱同庆从事市场业务产生的运行费用30489元和原安徽分公司2010年奖励市场销量前5名车款的余款29161元。向法庭提交了2018-2020年度打卡记录、枞阳县金信商贸证明、清单表、照片和案外人王清河证明一份，经审查，认为钱同庆提交的2018-2020年度打卡记录，未能提供原始载体，且根据上海健久芜湖分公司提交的2018年度池州办事处奖金明细表、皖南分公司2018年奖金表和皖南分公司2018年12月员工工资发放表可以证实钱同庆的奖金及效益工资前期均已发放，目前仅有2019年度70%的效益工资及2020年1-5月的效益工资未发放；21226元出差费用，未提交任何费用凭证予以佐证，故2018-2020年度打卡记录不能达到以上两个证明目的；其主张的30489元市场运营费用，从提交的证据来看，以上费用均未实际支付，枞阳县金信商贸证明系证人证言，证人未出庭接受询问，对该证明依法不予采信，清单表系承揽人单方制作且未提供任何费用凭证予以佐证，不能达到证明目的，照片不能提供其合法来源，对其真实性、关联性不予认可，另从法律关系来看，即使产生了市场运营费用，也是公司与承揽人之间的因定做宣传材料所产生的费用，由承揽人与公司之间进行结算并主张权利，钱同庆不享有主张该费用的权利。对于钱同庆主张的公司应支付其原安徽分公司2010年奖励市场销量前5名车款的余款29161元，仅有案外人王清河证言一份，且王清河未到庭接受询问，亦未提交任何证据证明该29161元余款的真实性，且亦无法证明与本案有关联性，故不能达到证明目的。 根据当事人提交的证据及当庭陈述，本院审理查明的事实如下：钱同庆于2003年10月20日入职上海健久公司，一直从事安徽省枞阳县区域内脑白金销售业务，后上海健久公司成立芜湖分公司，钱同庆接受芜湖分公司管理，即成为芜湖分公司名下员工，岗位为池州办事处枞阳业务主管。2020年1月1日，钱同庆与上海健久芜湖分公司签订一年期固定期限劳动合同，约定工作地点为池州片区，月基本工资为2600元，实发2643.31元。在合同落款处，钱同庆手写“员工手册已阅并知晓相关内容”并签字确认。2020年5月25日，上海健久芜湖分公司以由钱同庆上报的“金猴医药连锁”活动方案，即在2020年5月10日至2020年6月30日期间“买就送15元（消费券）”活动中，经池州办事处在枞阳市场检查发现，多家连锁门店店员和店长对该活动的开展不知情，截止到2020年5月19日已产生费用1050元（实际动销70盒×15元/盒）为由，依据公司《员工手册》第八条第三项：“因个人工作过失或故意掩盖其他员工所犯的工作过失或过错，给公司造成损失，价值达到人民币1000元以上5000元以下的，将予以进行降职/降薪/调岗+待岗培训。”的规定，对钱同庆作出将其岗位调整为业务员、底薪调整为人民币2200元/月的降职、降薪处罚决定，同时将钱同庆工作岗位由枞阳市场调至池州市东至市场，以上降职、降薪及调岗决定均从2020年6月1日起执行。由于钱同庆一直未交接工作，2020年6月4日，上海健久芜湖分公司向钱同庆发出《关于池州市场调整的补充通知》，要求其于2020年6月8日必须到东至市场报道，并在各自市场完成Must签到，否则按旷工处理，并于6月9日再次下发了一份《通知》，要求其及时到岗。由于钱同庆仍未去东至市场报道和在东至市场完成Must签到，2020年6月15日，上海健久芜湖分公司以钱同庆违反了《员工手册》第2.4条“公司因生产经营服务需要……需调动员工工作岗位时,员工内应予接受；”“第8.3.3条，一个考勤周期内，连续旷工2天以上（含2天）；自然年度1年内，旷工累计达3天以上：属于严重违纪；故意违反工作职责或上司工作指示的行为属于严重违纪”为由，向钱同庆发出《辞退通知书》，将钱同庆予以辞退，终止与其劳动关系，并将其移出公司微信群。钱同庆多次与分公司及总公司沟通未果，于2020年9月29日向枞阳县劳动仲裁委申请仲裁，要求上海健久芜湖分公司继续履行劳动合同恢复待遇，枞阳县劳动仲裁委于2020年10月22日作出枞劳人仲不字[2020]第027号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2020年11月3日，钱同庆诉至法院，请求支持其诉讼请求。案经调解无效。 另查明，上海健久公司制定的2017年8月版《员工手册》已于2017年8月10日经过职代会通过，钱同庆工资及社保发放与缴纳至2020年5月。 本院认为，本案的争议焦点为上海健久芜湖分公司对钱同庆作出解除劳动合同决定的理由及其各项诉讼请求是否成立？根据查明事实，2020年6月15日，上海健久芜湖分公司向钱同庆送达《辞退通知书》，确定对其作出辞退决定的理由为钱同庆不服从公司的岗位调整和上级指示，且一个考勤周期内，连续旷工2天以上，构成严重违纪。上海健久芜湖分公司于2020年5月25日对钱同庆作出降职、降薪和岗位调整的决定理由是其给公司造成了1050元经济损失。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位应对违纪事实、适用法律及处理程序合法负举证责任。本案中，上海健久芜湖分公司所提交的证据无法证明钱同庆给公司造成了1050元经济损失，而上海健久芜湖分公司以此为由对钱同庆进行降职、降薪和调岗，显然不符合法律规定，亦不符合企业自主用工的基本原则，故上海健久芜湖分公司于2020年5月25日对钱同庆作出的降职、降薪、调岗决定违法，依法应予纠正。上海健久芜湖分公司以钱同庆无故不按期到岗为由强行解除双方的劳动关系，属违法解除，依法应予撤销。本案在庭审辩论终结前，钱同庆与上海健久芜湖分公司签订的劳动合同尚未到期，上海健久芜湖分公司仍应继续履行劳动合同。 对于钱同庆主张的其与上海健久芜湖分公司之间已形成无固定期限劳动合同关系，本院认为，虽然钱同庆在公司已经连续工作十年以上，但其与上海健久芜湖分公司在协商一致的情况下于2020年1月1日签订了一年期的固定期限劳动合同，应视为无固定期限劳动合同的例外情形，故钱同庆要求与上海健久芜湖分公司之间签订无固定期限劳动合同的诉讼请求依法不予支持。对钱同庆主张的要求上海健久芜湖分公司补发自2020年6月以来至实际恢复原工作岗位期间停发的工资的诉讼请求，本院认为，获得劳动报酬的前提系劳动者为用人单位提供了劳动，虽然钱同庆提供了2020年6月15日之前的打卡记录，但并没有证据证明其提供实际劳动，根据权利义务相一致的原则，钱同庆要求补发工资诉求依法不予支持。对于钱同庆要求上海健久芜湖公公司向其支付拖欠的资金、效益工资、垫付的出差费用、业务运行经费、奖励车辆的余款均没有事实和法律依据，依法不予支持，对于钱同庆要求恢复办理社会养老保险的诉讼请求，与用人单位是否与其建立新的劳动关系相关，属于期待性利益，且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”劳动者要求用人单位为其补交社会保险，属于行政管理范畴，不属于本案的审理范围，故对此请求本院不予支持。 钱同庆主张上海健久公司承担相应的法律责任，本院认为，本案的实际用人单位为上海健久芜湖分公司，其享有企业用工自主权，与劳动者之间发生劳动争议的有权自行处理，故钱同庆要求上海健久承担相应责任缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，对钱同庆的部分诉讼请求依法予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、撤销被告上海健久生物科技有限公司芜湖分公司作出的《辞退通知书》，被告上海健久生物科技有限公司芜湖分公司继续履行与原告钱同庆的劳动合同； 二、驳回原告钱同庆的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由上海健久生物科技有限公司芜湖分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审  判  员  周正春 二〇二一年二月一日 法官助理张金林 书记员（代）  张金林 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。