上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0113民初6519号 原告：席建明，男，1970年4月14日出生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：李志，上海木诚木律师事务所律师。 被告：上海杰世建筑工程有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：娄伟丽，总经理。 委托诉讼代理人：张莉，江苏六典律师事务所律师。 被告：徐织成，男，1969年5月4日出生，汉族，户籍地江苏省。 第三人：谢进平，男，1982年6月6日出生，汉族，户籍地江苏省海安县曲塘镇江桥村十五组43号。 原告席建明与被告上海杰世建筑工程有限公司(以下简称“杰世公司”)、被告徐织成、第三人谢进平提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告席建明及其委托诉讼代理人李志、被告杰世公司的委托诉讼代理人张莉、被告徐织成到庭参加诉讼。第三人谢进平经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告席建明向本院提出诉讼请求：要求两被告赔偿营养费人民币(以下币种均为“人民币”)1,200元(40元/天×30天)、护理费8,400元、误工费31,500元(10,500元/月×3个月)、残疾赔偿金147,230元(73,615元/年×20年×0.1)、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费1,950元、律师费6,000元。事实和理由：原告通过朋友张广吾与徐织成相识。2019年5月，张广吾联系原告等人至杰世公司位于上海市黄浦区南京西路XXX-XXX号的新世界工地做木工，工资350元/天。后原告得知，新世界工程由谢进平承包后转包给徐织成，徐织成遂找原告等人来工作。期间，原告在工地的现场办公室领取过生活费，徐织成及谢进平的工地负责人张小龙均在场。2019年9月16日8时许，原告手提电锯切割木板条时，因锯片钝卡反弹，致原告左手受伤。受伤后，张小龙将原告送医救治，医疗费、住院期间伙食费等均由徐织成支付。徐织成雇佣原告，应承担雇主责任。杰世公司将工程发包给不具有特定资质的谢进平，应承担连带责任。至于谢进平的责任承担，由法院依法判定。 被告杰世公司辩称，杰世公司承接新世界劳务工程后，将部分项目分包给谢进平，谢进平又将其中木工、瓦工等不同工种的劳务项目分别转包，但杰世公司仅与谢进平进行结算。杰世公司与原告之间不存在雇佣关系，对原告受伤亦不知情。原告受徐织成雇佣，应由徐织成承担赔偿责任。对原告主张的各赔偿项目：护理费，标准过高;误工费，无相应证据;律师费，无法律依据;其余各项，由法院依法判定。 被告徐织成辩称，徐织成通过周克胜与谢进平相识。谢进平告知承接了新世界工程的木工、泥工等劳务项目，想把木工部分转包给徐织成。徐织成未同意承包，仅表示帮谢进平找些人一起干活，谢进平遂让徐织成在工地负责木工项目。徐织成也是涉案工地的工人，工资与其他工人一样为350元/天，平时每月领取生活费，费用均由谢进平给付。事发后，谢进平向徐织平转款20,000元，由徐织平代谢进平支付了原告的医疗费、住院期间伙食费等费用。谢进平系实际雇主，徐织成仅系工人，不应承担赔偿责任。对于原告主张的各赔偿项目，由法院依法判定。 第三人谢进平书面述称，谢进平与原告素不相识，也从未表达过雇佣原告的意愿。原告受徐织成雇佣，应由徐织成承担赔偿责任。此外，原告在从事雇佣活动中受伤，其自身也存在一定过错。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、杰世公司承接新世界劳务工程后，将部分项目分包给谢进平，谢进平又将其中木工项目转包给徐织成。徐织成遂找席建明等人在工地做木工，工资350元/天。期间，谢进平向徐织成转款后，由徐织成向席建明预支生活费。 二、2019年9月16日8时许，席建明手提电锯切割木板条时，因锯片钝卡反弹致左手受伤。当日，席建明被送医救治，发生医疗费21,688.22元，费用由徐织成垫付。 另，席建明为就医等所需产生一定金额交通费，为本次诉讼支出一定金额的律师费。 三、2019年10月22日，席建明签署《承诺书》，载有：本人席建明在新世界项目为徐织成雇佣的木工，因徐织成无经济能力支付我在新世界干活的工资，本人同意由张小龙代为支付到本人卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的卡上，特此承诺！徐织成亦在《承诺书》上签名。 2019年11月13日，徐织成另向席建明出具字据，载有：席建明四楼人工费剩余5,000元，于2019年12月10日前全部结清。 四、经鉴定，席建明左手部因故受伤，后遗左手功能障碍评定为人体损伤XXX残疾;损伤后休息90日、护理30日、营养30日。原告支付鉴定费1,950元。 五、2017年5月起至今，席建明及其家人租住于本市杨浦区延吉东路XXX弄XXX号XXX室。 本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，徐织成否认从谢进平处承包新世界工程的木工项目，称其仅为工地木工项目负责人。然，席建明系徐织成召集来在新世界工地工作的，席建明工作期间的生活费亦由徐织成预支。席建明受伤后，医疗费由徐织成垫付，经徐织成署名的《承诺书》亦明确记载席建明为徐织成雇佣的木工。据此，可以认定席建明与徐织成之间形成劳务关系。2019年9月16日，席建明于提供劳务时受伤，徐织成作为接受劳务一方，理应承担赔偿责任。然，席建明作为具有完全民事行为能力的自然人，在提供劳务过程中未充分注意自身安全，也是导致损害后果发生的原因之一。综合考虑事发情况、各方过错等因素，本院酌情确定席建明自负30%责任，徐织成承担70%责任。 关于杰世公司、谢进平的责任承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据该规定，发包方、分包方对承包方、分包方的资质和安全生产条件应作实质性审查。本案中，杰世公司在承接新世界劳务工程后，将其中部分项目分包给不具有资质及安全施工条件的谢进平，谢进平又将其中的木工项目转包给同样不具有资质及安全施工条件的徐织成，杰世公司与谢进平未尽安全管理义务，应承担连带赔偿责任。 关于席建明的具体损失，结合当事人陈述及在案证据，本院分别确认：营养费900元、护理费2,480元、误工费13,472元、残疾赔偿金147,230元、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费1,950元、律师费4,000元。上述费用共计175,032元，由徐织成按70%赔付122,522.40元。至于徐织成已垫付的医疗费21,688.22元，其中30%即6,506.47元可作相应扣减。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、2009年《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、2003年最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐织成赔偿原告席建明营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、律师费共计122,522.40元，与6,506.47元相折抵后，被告徐织成应于本判决生效之日起十日内支付原告席建明116,015.93元； 二、被告上海杰世建筑工程有限公司、第三人谢进平对被告徐织成的上述赔偿义务承担连带清偿责任。 负有金钱给付义务的当事人如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取2,160元，由原告席建明负担785元，被告上海杰世建筑工程有限公司、被告徐织成、第三人谢进平负担1,375元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出上诉状副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员  濮 兰 二〇二一年二月二十二日 法官助理  李**翔 书 记 员  王晓霞 附：相关法律条文 一、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 二、《中华人民共和国侵权责任法》（2009年12月26日通过） 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日通过） 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 …… 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。