广东省封开县人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1225民初80号原告：董木樟，男，1980年7月17日出生，汉族，住广东省封开县×××××××××××××××××××××××××，公民身份号码441×××××××********。被告：封开县瑞兴酒店有限公司,住所地封开县×××******，统一社会信用代码91441225MA52Y4A406。法定代表人：黎某1。委托诉讼代理人：邓志健，该公司总经理。原告董木樟与被告封开县瑞兴酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董木樟、被告封开县瑞兴酒店有限公司的委托诉讼代理人邓志健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董木樟向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1500元及违法解除劳动关系赔偿金3000元；2、请求被告支付拖欠原告的2020年10月份工资3000元；3、请求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额27000元。事实和理由：原告于2020年3月16日入职被告处，试用期为三个月(2020年3月16日-2020年6月15日)，工作岗位为保安，试用期间工资为2800元/月，试用期后月工资为3000元/月,双方没有签订书面劳动合同。2020年10月29日，被告在微信上通知原告上完今天班后不用再来上班，单方解除了与原告的劳动关系。因被告存在拖欠原告10月份工资及没有支付经济补偿金等问题，侵犯了原告的劳动权益，原告于2020年11月2日向封开县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2021年1月8日，封开县劳动人事争议仲裁委员会作出封劳人仲案终字[2020]39号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金1500元及2020年10月份工资3000元，但没有支持原告提出的要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元及未签订劳动合同双倍工资27000元的仲裁请求。对该仲裁裁决书，原告认为存在认定事实不清，法律适用错误情况，依法应支付原告赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。一、被告单方强制解除了与原告劳动关系，并且拖欠了原告10月份的工资，被告的行为构成违反解除劳动关系，依法应支付经济补偿金和赔偿金给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第四十八条规定，被告通过微信通知原告单方强制解除与原告的劳动关系，属于违法解除，依法应按原告的工作年限，支付原告经济补偿金1500元(3000元/月×0.5个月)和违法解除劳动关系赔偿金3000元(1500元/月×2)。二、被告依法应支付未签订劳动合同双倍工资差额27000元给原告。因被告从原告入职时起一直没有与原告签订书面劳动合同，因此根据《劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被告依法应支付未签订劳动合同的双倍工资27000元(3000元/月×9个月)给原告。至于仲裁裁决书认为原告在入职时适逢为疫情防控期间，被告酒店被征用为隔离点，客观上无暇与劳动者签订劳动合同，并非主观恶意的观点，原告认为这个理由明显是不成立的。原告于2020年3月16日入职，到次月即2020年4月我县大部分单位已经恢复正常上班了，被告根本不存在“无暇与劳动者签订劳动合同”的客观障碍。但被告一直拖到2020年10月29日才通知原告签订书面劳动合同，这明显是被告原因，与疫情无关。因此仲裁裁决书所说的明显与事实不符，亦违反了劳动合同法实施条例第6条规定，仲裁裁决书的上述观点明显是不成立的。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，恳请依法支付原告的诉讼请求。被告封开县瑞兴酒店有限公司辩称：一、本单位已于2020年3月20日由办公室口头通知原告签订劳动合同及4月出具书面通知原告签订劳动合同，但原告不予签订。因国内疫情酒店征用期间招工困难，人手不足等原因，当时单位未对原告进行辞退处理。2020年7月23日安排原告考取消防证时，再次口头通知其签订劳动合同。2020年10月22日再次口头通知及2020年10月29日再次书面通知并送达原告，要进行补订书面劳动合同，但原告都不予签订，单位因此对原告作出辞退处理。单位通知原告回来办理离职手续时，是要支付10月份工资给原告的。但原告当时说太少，不收也不办理离职手续，要求本单位支付27000元才罢休，所以不存在本单位拖欠原告10月份的工资。二、本单位因疫情期间，被政府征用为接待防疫工作人员酒店及集中医学隔离观察点，客观上无暇与劳动者签订劳动合同，并非主观恶意，而且其他员工均已经全部签订书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本应当与劳动者补订书面劳动合同。但经过单位三翻四次催促原告与单位签订劳动合同，原告不予签订。而且原告2020年3月16日入职至2020年10月29日，减除2020年3月16日至4月15日满一个月次日计算，时间合共为7个月，与原告要求的双倍工资27000元（3000元／月*9个月）明显不符。原告是恶意利用法律及单位用人紧缺等原因，从而获得经济利益。本院经审理认定事实如下：一、原告董木樟于2020年3月16日入职被告封开县瑞兴酒店有限公司，工作岗位为保安，试用期为2020年3月16日至2020年6月15日，试用期工资为2800元/月，试用期满后工资为3000元/月（包括社保个人应缴部分），双方终止劳动关系时间为2020年10月29日。原告在被告封开县瑞兴酒店有限公司工作期间，由被告出资给原告考取了消防证。被告已经为原告缴纳了2020年10月的社保费，扣除个人应缴的社保费后被告还欠原告2020年10月工资2581.76元。双方对上述事实均无异议，本院予以确认。二、被告提交了照片、签订劳动合同通知书原件，以证实在2020年10月29日其书面通知原告要补签订书面劳动合同但原告拒签，故被告在微信上通知原告终止劳动关系的事实。原告对上述证据和事实没有异议，亦承认其拒绝与被告补签订书面劳动合同。本院对上述证据和事实予以确认。三、被告提供有其公司盖章的落款日期为2020年4月10日的签订劳动合同通知书原件，以证实其于2020年4月10日就已以书面通知原告签订书面劳动合同但原告拒签。原告表示未收到该通知书，并认为被告在2020年10月29日前未通知过其签订书面劳动合同。被告提供封开县机关事务管理局出具的证明，以证实其酒店在疫情期间被政府征用，因人手紧缺在原告拒签合同后未能及时与原告解除合同。原告对封开县机关事务管理局的证明的真实性未提出异议，本院对该证明予以采纳。本院认为，被告安排、出资给原告考取消防证并为原告缴纳社保，可以推断被告有长期聘用原告的意向，而不与原告签订书面劳动合同明显对被告不利，结合被告2020年10月29日拒绝签收签订书面劳动合同通知书和拒签书面劳动合同的行为，本院采信被告已于2020年4月10日通知过原告签订书面劳动合同但被原告拒绝。所以对原告提交的2020年4月10日的签订书面劳动合同通知书，本院予以采纳。四、原告向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年1月8日作出封劳人仲案终字〔2020〕39号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告是否应当向原告支付双倍工资和经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，本案被告分别于2020年4月10日和2020年10月29日书面通知原告签订书面劳动合同，但原告均拒绝签订，被告才通知原告终止劳动关系，所以被告应该依照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告于2020年3月16日入职，2020年10月29日终止劳动关系，原告在被告处工作7个月，故被告应向原告支付的经济补偿金为：2914.29元〔（2800元×3个月+3000×4个月）÷7个月×1个月〕。原告要求被告向其支付经济补偿金为1500元，是其对自身权利的合法处置，本院予以许可。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因原、被告双方未能签订书面劳动合同，是由于原告拒绝与被告签订，所以原告的该项诉讼请求没有法律依据，故本院不予支持。二、被告是否违法终止与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告拒绝与被告签订书面劳动合同，被告通知其终止劳动关系符合法律的规定。虽然被告只在微信上通知原告终止劳动关系，程序上存在瑕疵，但该瑕疵不足以构成违法终止劳动关系的依据。故对原告认为被告违法解除劳动关系的主张和要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告已经为原告缴纳了2020年10月的社保费，扣除个人应缴的社保费后，被告还欠原告2020年10月的工资2581.76元应支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，判决如下：一、被告封开县瑞兴酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告董木樟支付经济补偿金1500元；二、被告封开县瑞兴酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告董木樟支付2020年10月的工资2581.76元；三、驳回原告董木樟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告封开县瑞兴酒店有限公司承担。原告在立案阶段预交的331.25元，可在本判决发生法律效力之日起向本院申请退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 黄文献二〇二一年二月二十四日法官助理 刘秀平书 记 员 杨嘉雯