四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终463号 上诉人（原审原告）：宋楠，男，1983年6月27日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。 委托诉讼代理人：唐涛，四川有度律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司。住所地：四川省成都高新区长益东三路63、65、67、69、71、73、75、77号1楼。 法定代表人：罗培芸，职务：公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡香兰，四川金粟律师事务所律师。 上诉人宋楠因与被上诉人成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司（以下简称芸雅舒玥美容公司）劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9786号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 宋楠上诉请求：1.撤销一审判决第二判项，改判芸雅舒玥美容公司支付宋楠工资13万元；2.改判芸雅舒玥美容公司支付宋楠赔偿金20万元。事实和理由：（一）芸雅舒玥美容公司于2020年2月份违法解除与宋楠劳动合同，一审认定事实错误，二审应予纠正。芸雅舒玥美容公司作为用人单位应当承担解除劳动合同的举证责任，该公司员工张晓梅与宋楠的微信聊天记录能够佐证芸雅舒玥美容公司通过张晓梅打电话通知宋楠解除劳动合同的事实。（二）芸雅舒玥美容公司拖欠宋楠工资是13万元而不是8万元，相关证据能充分证明这一点，一审判决认定事实存在根本错误，二审应当纠正。双方当事人均认可自2020年1月13日之后，宋楠未到芸雅舒玥美容公司工作，但是宋楠未到芸雅舒玥公司工作并不代表解除劳动关系。芸雅舒玥美容公司系单方面解除劳动合同，采取拖欠工资等手段给宋楠施压，将宋楠提出微信群聊。（三）一审判决认定“双方均无充分证据证明芸雅舒玥医疗美容公司违法解除与宋楠劳动合同还是宋楠主动离职”错误，二审应当纠正。芸雅舒玥美容公司的法定代表人罗培芸的一系列行为表明其想单方面解除劳动合同，其利用自身的优势地位违法解除与宋楠的劳动合同。综上，一审判决认定的案件事实存在根本错误，判决结果错误，应予以改判。 芸雅舒玥美容公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，坚持一审判决结果。 宋楠向一审法院提出诉讼请求：一、解除宋楠与芸雅舒玥美容公司之间的劳动关系；二、芸雅舒玥美容公司支付宋楠拖欠的工资15万元；三、芸雅舒玥美容公司支付宋楠赔偿金20万元；四、芸雅舒玥美容公司依法足额为宋楠补缴社会保险。 一审法院认定事实：一、2018年12月10日，宋楠与芸雅舒玥美容公司签订了固定期限自2018年12月10日起至2021年12月10日的《聘用合同》，约定芸雅舒玥美容公司聘用宋楠从事美容外科院长职务，月工资为税后10万元整。二、2020年1月13日之后，宋楠未继续在芸雅舒玥美容公司工作。芸雅舒玥美容公司于庭审中主张，宋楠于2019年12月1日至2020年1月13日期间共1.5个月工资合计150000元，芸雅舒玥美容公司已支付了70000元，尚余80000元未付。三、宋楠于庭审中主张，芸雅舒玥美容公司欠付其2019年12月1日至2020年1月31日期间共计2个月的工资200000元，扣减芸雅舒玥美容公司已支付的70000元，尚欠付130000元。四、宋楠提交了一张微信截图，显示芸雅舒玥美容公司的法定代表人问：楠哥，也谢谢这一年的支持，钱你放心年后我会给你，如果不在我们家了，你还在成都机构呆不？宋楠回答：哦，这个事啊，这个没事。宋楠据此主张系芸雅舒玥美容公司单方面解除其劳动关系，故要求芸雅舒玥美容公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、芸雅舒玥美容公司则主张，宋楠于2020年1月13日之后就未再到公司上班，系其自行离职。另查明，就本案所涉劳动争议事项，宋楠于2020年7月15日申请了劳动争议仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出《收件回执》，载明其收到申请书后超过五日未作出受理决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。宋楠向一审法院提起诉讼。 一审法院认定以上事实，主要采信了宋楠提交的《劳动合同》《微信聊天记录》《银行转账记录》，芸雅舒玥美容公司提交的《微信转账记录》《排班表》等证据及当事人陈述在案为证。 一审法院认为，关于宋楠要求解除与芸雅舒玥美容公司之间的劳动关系并要求芸雅舒玥美容公司支付其赔偿金20万元的主张。一审法院认为，宋楠即主张芸雅舒玥美容公司系单方面违法解除双方的劳动关系，并据此提出违法解除劳动关系的赔偿金，但又于本案中提出要求判令解除双方的劳动关系，该两项主张存在矛盾之处。从查明的事实来看，宋楠拟通过双方的微信聊天记录来证明芸雅舒玥美容公司存在单方面违法解除劳动关系的行为，但从双方的聊天记录内容来看，尚无法认定芸雅舒玥美容公司存在单方面作出解除劳动关系的行为，故宋楠要求芸雅舒玥美容公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。同时，双方均认可自2020年1月13日之后，宋楠未再到芸雅舒玥美容公司工作，虽然芸雅舒玥美容公司认为系宋楠自行离职，而宋楠则认为系芸雅舒玥美容公司单方面解除的情形，但也因此可见，双方的劳动关系确已解除，只是在解除劳动关系的成因上，双方持不同的主张，且均无有效证据予以证明。故一审法院结合宋楠自2020年1月14日未再到芸雅舒玥美容公司工作的事实，确认双方的劳动关系已于2020年1月14日解除。 关于宋楠要求芸雅舒玥美容公司支付其工资15万元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，由于双方的劳动关系已于2020年1月14日解除，故芸雅舒玥美容公司应支付宋楠2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资。鉴于芸雅舒玥美容公司于庭审中主张，2019年12月1日至2020年1月13日期间共1.5个月工资为150000元，芸雅舒玥美容公司的前述主张与双方劳动合同约定一致，一审法院予以确认，扣减双方确认的芸雅舒玥美容公司已支付的工资70000元，芸雅舒玥美容公司尚应支付宋楠工资80000元。 关于宋楠要求芸雅舒玥美容公司为其补缴社会保险的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故一审法院对的该项主张在本案中不予评判。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、宋楠与芸雅舒玥美容公司的劳动关系已解除；二、芸雅舒玥美容公司于判决生效之日起五日内支付宋楠工资80000元；三、驳回宋楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由宋楠负担。 本院二审期间，宋楠提交两组新证据，第一组：人事张晓梅与宋楠的微信聊天记录截图、工作群微信聊天记录截图，拟证明芸雅舒玥美容公司违法解除与宋楠的劳动合同。第二组：周君辰与宋楠的微信聊天记录，拟证明芸雅舒玥美容公司股东周君辰承认拖欠宋楠工资20万元，并答应分四次支付完毕。芸雅舒玥美容公司质证称，对证据一、二的关联性有异议，真实性无异议，这两组证据不能证明张晓梅与周君辰的意思表示系芸雅舒玥美容公司的意思，芸雅舒玥美容公司认为将宋楠移除群聊并不能代表与宋楠解除劳动合同。宋楠对于一审法院认为宋楠未上班及解除劳动合同有异议，对其他事实均无异议，本院予以确认。 对事实部分，依据双方签订的《芸雅舒玥医疗美容医务聘用合同》第三条第一款约定：“除节假日以外每月休息八天”，宋楠主张其每月除了节假日及休息日外休息8天，因此宋楠在2020年1月到芸雅舒玥美容公司上了13天班后就已经履行了合同义务。 本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为宋楠离职时间及离职原因。虽然双方在庭审中均认可宋楠截止2020年1月13日后就未到芸雅舒玥美容公司上班，但在劳动关系解除成因上，双方各执一词。从宋楠提供的微信聊天记录看，宋楠直到2020年1月29日才被踢出工作群，且芸雅舒玥美容公司股东周君辰亦在与宋楠协商费用时愿意按20万总额支付拖欠宋楠的报酬。从日常逻辑看，采用微信工作群作为布置工作、联系工作关系的主要方式之一，将职工从工作群移除，能够表明用人单位不再接受职工继续提供劳动的的意愿。综合芸雅舒玥美容公司股东周君辰与宋楠协商支付金额达20万元、2020年1月13日后宋楠亦与公司人事张晓梅联系过年红包等，表明双方劳动关系仍未作出明确解除的意见。因此，本院确定宋楠与芸雅舒玥美容公司于2020年1月29日解除劳动关系。宋楠2020年1月实际在岗13天，剩余时间扣除8天休息日和1天的法定节假日，剩余7天，其未实际提供劳动，本院按成都市当年最低工资1780元/月确定。2020年1月工资合计64940.68元（100000÷21.75×14+1780÷21.75×7），加上2019年12月工资10万元，合计164940.68元，扣除双方确认的芸雅舒玥美容公司已支付的工资70000元，芸雅舒玥美容公司尚应支付宋楠工资94940.68元。 关于解除劳动关系的赔偿金问题。根据宋楠二审提供的张晓梅的证言、周君辰的证言，并结合二人在芸雅舒玥美容公司身份，确系芸雅舒玥美容公司单方解除劳动关系。芸雅舒玥美容公司将宋楠踢出微信工作群，芸雅舒玥美容公司未举证证明其解除与宋楠劳动合同的合法性，应向宋楠支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照2019年成都市职工月平均工资的三倍计算并结合宋楠的工作年限，共58419元（6491×3×2×1.5）。 综上所述，宋楠的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，但二审出现新的证据，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9786号民事判决第一项，即“宋楠与成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司的劳动关系已解除”； 二、撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9786号民事判决第二、三项； 三、成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司向宋楠支付2019年12月至2020年1月工资94940.68元、违法解除劳动合同的赔偿金58419元 四、驳回宋楠其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗健文 二〇二一年二月十日 书记员  程 兰