河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9251号上诉人（原审原告）：陈琳，女，1987年12月23日生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：韦铭轩，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省才智种子开发有限公司。住所地河南省偃师市翟镇镇二里头村。法定代表人：徐晓光，该公司总经理。委托诉讼代理人：田金立，河南伊洛律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢金金，河南伊洛律师事务所律师。上诉人陈琳因与被上诉人河南省才智种子开发有限公司（以下简称才智公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2020）豫0381民初4064号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制审理了本案，本案现已审理终结。陈琳上诉请求：1、撤销一审民事判决，改判支持上诉人原审全部诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审错误混淆劳动关系与股东身份关系，判决劳动者如果是公司股东就不能获取劳动报酬的理由没有法律依据。原审在认定事实和适用法律上均存在错误，依法应当改判。一、原审中，上诉人与被上诉人均认可双方存在劳动关系，被上诉人也认可本案属于劳动争议纠纷，并向法院提供了双方签订的劳动合同，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行审判，原审判决仅适用《民事诉讼法》第六十四条举证责任规则驳回上诉人的全部诉讼请求，没有事实及法律依据。二、双方的争议焦点为被上诉人认为其不拖欠劳动者工资，被上诉人从未支付过其工资并未给劳动者相应社保福利待遇。原审未根据本案争议焦点予以审查，仅因上诉人系被上诉人的股东且系被上诉人法定代表人的配偶就驳回上诉人全部诉讼请求，无视劳动者身份关系这一基本概念。自然人可以是相应公司的股东，并在该公司任职并提供劳动，公司为其缴纳社保并发放工资，其作为股东也有获取公司分红的权利。现原审判决将股东身份和劳动者身份混淆，认为公司股东又是公司劳动者的情形，劳动者只能分红而不能获取劳动拫酬，没有事实及法律依据。才智公司辩称，一、一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人提出的上诉理由，于法无据，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。二、上诉人在上诉状中陈述的理由不能成立，且其主张已超过法定的诉讼时效，应当依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案上诉人在一审诉状中称其于2009年就在才智公司工作，才智公司未支付其分文工资，根据上诉人的陈述，至今已经时隔十一年，明显已经超过法定期间，而且在这一期间，上诉人既无不可抗力的事实，也无其他正当理由。因此，原审法院判决予以驳回，适用法律正确，判决公正合理。陈琳向一审法院起诉请求：1、判决确认自2009年12月7日起至今原告与被告存在事实劳动关系；2、判决被告继续履行劳动合同，安排原告继续工作；3、判决被告支付自2009年至今的工资129万元（每月工资1万元，截止2020年9月7日共计129个月）；4、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资129万元；5、判决被告按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；6、判决被告支付双倍经济赔偿金共计22万元；7、判决被告支付经济补偿金11万元；8、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：才智公司注册成立于1995年3月17日，注册资本500万元，法定代表人徐才智，经营范围为各类农作物种子生产加工、批发、零售，2015年10月9日，该公司法定代表人变更为徐晓光，徐晓光持股90%、陈琳持股10%。陈琳与徐晓光2009年12月7日登记结婚，婚后即在才智公司工作，后于2019年10月7日离开该公司。2020年7月1日，陈琳向洛阳市中级人民法院提起诉讼，要求解散才智公司，洛阳市中级人民法院于2020年8月19日以（2020）豫03民初127号民事裁定书驳回起诉。2020年9月10日，陈琳向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲案字［2020］267号不予受理通知书，以陈琳的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁范围，不符合受理条件为由决定不予受理。陈琳诉至一审法院。一审法院认为，陈琳为才智公司的股东，且与该公司法定代表人徐晓光为夫妻关系，该公司股东仅为陈琳与徐晓光夫妻二人，陈琳享有股东权益、获取分红，公司经营状况的好坏直接影响到陈琳可能获取的分红，陈琳为公司提供劳务是为了获取更多分红，陈琳不能提供证据证明其为公司提供劳务仅是为了获取劳动报酬，对其诉讼请求该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院判决：驳回原告陈琳的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告陈琳承担。二审中，上诉人提供如下证据：四张微信转账凭证。拟证明：上诉人从未领取过被上诉人的工资，其生活来源仅是每个月从其前夫徐晓光处获得300-1000元的买菜等生活费用。被上诉人质证意见：上诉人提交的证据与本案没有关联性。被上诉人提供如下证据：1、农行偃师支行出具的客户收付款入账通知一份。拟证明：被上诉人向陈琳支付2016年全年工资的事实。2、徐晓光农业银行明细及电子回单。拟证明：徐晓光个人的收入以及陈琳的收入全部都转给了陈琳。3、证明一份（复印件）。拟证明：陈琳在公司取款25000元的事实。上诉人质证意见：徐晓光转款给陈琳的账户实际上是公司所用账户，公司办理银行贷款300万元也是用陈琳的账户办理，不认可被上诉人称转给陈琳款是发工资，同时也说明被上诉人是认可双方之间存在劳动关系，以及应当发放工资，而且与被上诉人原审时提交的公司账目清单相互矛盾，该款项陈琳并没有收到，全是用于公司运营。上述证明是复印件，不予认可，即使有，首先不是工资，其次陈琳是公司的营销和技术总监，公司的营销工作和研发工作需要大量资金，钱也是用于公司，并不代表被上诉人履行了劳动合同义务。本院除与一审法院查明的事实一致外，另查明：才智公司提交的劳动合同书，显示其与陈琳于2009年6月1日签订了期限为十年的劳动合同，自2009年6月1日至2019年6月1日。陈琳在才智公司工作期间，才智公司向其发放工资，但也存在下列未发放工资的情况，具体为：2013年11月及12月，2583元/月×2=5166元；2014年1-3月、7-12月，2500元/月×9=22500元；2015年仅发放工资1200元，尚欠2500元/月×12-1200元=28800元；2017年12月未发工资为2500元；以上才智公司欠发陈琳工资共计58966元。本院认为，陈琳于2009年12月7日实际进入才智公司工作，才智公司向其发放工资，双方并签订有为期十年的劳动合同，至2019年10月7日陈琳离开该公司，应认定自2009年12月7日至2019年10月7日，陈琳与才智公司存在劳动关系。陈琳在才智公司工作期间，才智公司共欠发陈琳工资58966元。陈琳系自行离开该公司，双方的劳动关系于2019年10月7日已终止，双方亦签订有劳动合同，故陈琳上诉提出才智公司应支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金并要求才智公司继续履行劳动合同，安排其继续工作的请求，本院不予支持。陈琳的主张并未超过诉讼时效。综上，陈琳提出确定其与才智公司存在劳动关系和才智公司应支付其未发工资中的部分请求能够支持，其他上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，予以驳回。一审判决欠当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省偃师市人民法院（2020）豫0381民初4064号民事判决；二、确认陈琳与河南省才智种子开发有限公司自2009年12月7日至2019年10月7日存在劳动关系；三、河南省才智种子开发有限公司于本判决生效之日起十日内向陈琳支付工资58966元。四、驳回陈琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元及二审案件受理费10元，由河南省才智种子开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二一年二月二十二日书记员  孙春瑞