云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初25号原告：李春义，男，汉族，1989年8月9日生，现住昆明市五华区。委托诉讼代理人：肖勇，云南锦业律师事务所律师，特别授权代理。被告：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司，营业场所云南省昆明市五华区学府路178号，统一社会信用代码91530102681255171E。法定代表人：罗勇。委托诉讼代理人：周晋宇，女，汉族，1982年8月13日生，公民身份号码5328011982××××××××，特别授权代理。原告李春义诉被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李春义及其委托诉讼代理人肖勇，被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司的委托诉讼代理人周晋宇到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告李春义诉称：2018年10月8日，原告入职被告处工作，任专职教师，双方签订为期三年的书面劳动合同。期间被告未足额发放原告2020年5月到2020年8月期间的加班费，为此原告于2020年8月31日从被告处离职。被告行为损害了原告的合法权益，原告为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告从2020年5月4日至2020年8月30日的加班工资17042.94元；2、被告支付原告2019年4月5日的加班工资差额714.34元；3、被告支付给原告2020年8月克扣的工资500元；4、被告支付给原告经济补偿金18085.48元；5、被告支付给原告经济赔偿金36170.96元；6、被告承担本案诉讼费用。被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司答辩称：一、原告加班费用的支付应以劳动者正常工作时间工资为基准，而不能以正常工作时间工资加上加班工资为基数进行重复计算，被告与原告签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资为每月3300元，因此加班工资应当以每月3300元为基数进行计算。二、被告已经向原告支付了高于法定加班工资标准的加班费用，除劳动合同约定薪酬外，被告对原告在工作日延时、每周休息日、法定节假日的工作时间，以课酬形式支付了加班费用，已经高于法定加班工资标准，在此基础上被告额外同意原告进行调休，但原告无权因未调休而要求重复支付加班费用。三、原告主张的被扣工资500元为社保基数变动补差预留款，根据社保计算基数，在社保中心扣除应扣金额后，被告同意将剩余部分予以返还。四、原告主张的经济补偿金和经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据。五、原告在办理离职交接时已在《离职工作交接审签表》中签字确认双方无任何劳动争议。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。审理中，原告提交以下证据：证据1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格。证据2、云南省劳动合同书，证明2018年11月1日原告作为专职教师与被告建立劳动合同关系，合同期限为三年；执行标准工作制，每天工作时间不超过八小时，平均每周不超四十小时，劳动报酬为每月3300元。证据3、云南省用人单位解除终止劳动合同证明书，员工离职审签表，证明内容:2020年8月31日原告因为薪酬待遇问题向被告提出辞职，被告也同意原告的辞职请求。证据4、加班申请单，证明2020年5月10日至2020年8月30日期间，存在休息日加班24天，日常加班26小时的情况。证据5、离职前12个月的工资明细及汇总，证明原告离职前12个月的平均工资为9042.74元。证据6、（2020）五劳人仲字第707号《仲裁裁决书》，证明原告在提起诉讼前向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出申请原告在被告处工作期间加班后未取得加班费问题进行裁决，该裁决书认定被告确有未支付加班费的事实，也裁决被告支付相应的加班费用。经质证，被告对原告提交证据的三性均无异议，不认可原告对加班工资的计算基数，认为加班工资的计算基数是正常工作时间的工资即每月3300元；原告离职前12个月平均工资应扣除包含的加班工资。本院认为，原告提交的全部证据均符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。审理中，被告提交了以下证据：证据1、云南省劳动合同书，证明双方约定原告的岗位工资即正常工作时间的工资标准为每月3300元，。证据2、考勤记录，证明原告的加班时间基本发生在工作日延时上课和周休息日上课。证据3、工资单，证明原告每月的工资包含了工作日基本工资和加班课酬即加班工资。证据4、离职工作交接单，证明原告确认和被告无任何劳动纠纷。经质证，原告对被告提交证据的三性均无异议，认为课酬费与加班费是两种不同的费用，被告支付了课酬费不等同于支付了加班费；双方确实存在纠纷才致原告离职，离职工作交接单仅是办理离职交接手续。本院认为，被告提交的全部证据均符合有效证据的三性要件，本院均予确认，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2018年10月8日，原告受聘到被告处从事专职老师一职，双方于2018年11月1日订立书面劳动合同，合同期限至2021年10月31日。合同约定原告每月的工资为3300元。后双方于2020年8月31日解除劳动合同。原告申请劳动仲裁，因不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）五劳人仲字第707号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，双方对原告2020年5月4日至2020年8月30日期间，延长工作时间加班26小时，休息日加班24天均不持异议，本院予以确认。对于加班工资计算的标准，根据云南省劳动厅转发劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知[云劳（1995）158号]第二条第一款之规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，均应按劳动部劳部发[1994]489号文件《工资支付暂行规定》第十三条标准分别支付加班加点工资即：安排劳动者在法定工作日延长工作时间的，按月工资总额折算的小时工资的150%支付加点工资；安排在休息日或法定节假日工作又不能安排补休的，分别按照基本工资折算的日工资的200%或300%支付加班工资。以原告提交的工资明细为据，原告加班期间的课酬费已经随原告每月的工资一并发放，故本院以原告2020年5月至8月期间基础工资4400元为标准计算原告该期间的延长工作时间的加班工资为（4400元/月÷21.75天÷8小时）×26小时×150%≈986.21元；休息日加班工资为4400元/月÷21.75天×24天×200%≈9710.34元。审理中已查明，被告已向原告支付了上述期间的加班费5537.93元，扣减后被告还应支付的加班工资为5158.62元。对于原告主张的2019年4月5日加班工资差额714.34元，以被告提交的工资单为据，被告已经向原告足额支付了4月5日的加班工资，该加班工资已随2019年4月的工资一并发放，故对原告的该请求，本院不予支持。对于劳动仲裁裁决被告向原告支付2020年8月份被扣工资500元，原告对该项仲裁裁决不持异议，本院予以确认。对于原告要求被告支付经济补偿和经济赔偿金的请求，审理中，原告已明确是解除劳动合同的经济补偿和赔偿金。因原告申请劳动仲裁时并未提了该请求，系在诉讼中增加的请求，且该请求与经过劳动仲裁的其他请求属分别独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六第的规定，本案中对原告的该请求不予审理，原告可另行申请劳动仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内向原告李春义支付2020年5月4日至2020年8月30日的加班工资人民币5158.62元。二、被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内向原告李春义支付2020年8月克扣工资人民币500元。三、驳回原告李春义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年二月十八日书记员 和耀星履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。