新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0109民初659号   原告：王国德，男，1962年7月15日出生，住乌鲁木齐市米东区。   委托诉讼代理人：马莉，新疆元正盛业律师事务所律师。   被告：乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司，住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路3155号。   法定代表人：郭正，该公司总经理。   委托诉讼代理人：贾超，男，1988年7月6日出生，公司总经理助理，住乌鲁木齐市米东区。   委托诉讼代理人：史嘉佩，女，1989年6月16日出生，公司人事专员，住乌鲁木齐市米东区。   原告王国德与被告乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司（以下简称“黑色生态公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王国德及其委托诉讼代理人马莉，被告黑色生态公司的委托诉讼代理人贾超、史嘉佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王国德向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月至2020年4月工资12,000元（月工资2,000元×6个月），解除劳动合同经济补偿金57,000元（2,400元/月×24年，1997年4月至2021年4月）；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告王国德于1988年10月年开始在米泉县双龙腐殖酸厂工作，至2019年已在企业连续工作31年，获得“双龙发展20年见证者”荣誉称号。2019年4月13日，新疆双龙腐殖酸有限公司（以下简称“双龙公司”）通知原告与其他近百名原双龙公司职工与新公司即被告黑色生态公司重新签订劳动合同。原告当时有疑问,但公司领导告诉我们到新公司去，工作地点、工作性质、工资收入、工龄、工作岗位待遇均不变，于是原告和其他职工一起都签订了新劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。按照上述规定，黑色生态公司应与原告签订无固定期限合同,但黑色生态公司违法与原告等其他职工签订了为期三到五年的新劳动合同。事后，原告与相关领导进行沟通但未得到答复。2019年11月15日，原告从同事那得知了公司下发了与原告解除劳动合同的《情况报告》张贴在公司大门口。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会适用法律不当,未计算原告在双龙公司的工作年限，故提起诉讼。   被告黑色生态公司辩称：我们公司与双龙公司没有任何关系，该公司依然处于营业状态，我们是两个不同的公司。仲裁裁决结果认可。原告因劳动争议向双龙公司主张解除劳动关系经济补偿金的案件已申请劳动仲裁，2021年2月4日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委已经开庭，目前尚未出仲裁裁决书。原告说不是本人自愿转移来我公司不属实，其与双龙公司已经签署了《解除劳动关系证明书》，之后才与我公司签订的劳动合同书。综上，请求驳回原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。   本院经审理认定事实如下：原告于1988年10月到米泉县双龙腐植酸厂工作，该公司后更名为新疆双龙腐殖酸有限公司。2019年4月13日,原告向新疆双龙腐植酸有限公司递交《离职报告》，主要内容为：因个人原因现决定辞职，请领导批准。同日，双方办理《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。2019年4月14日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2019年4月14日-2022年4月14日，岗位为环卫工。2019年4月至2020年10月，被告缴纳了原告的各项社会保险费。原告于2019年10月27日-2019年11月6日请假10天；期满后未回被告单位工作。被告将原告调岗至车间工作,原告拒绝调岗；被告工作人员以发短信及发特快专递的形式通知原告调岗及返岗,原告拒绝。双方均认可原告的离职前月平均工资为2,396元。   新疆黑色生态科技股份有限公司于2019年2月27日以实物出资方式购买新疆双龙腐植酸有限公司持有乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司的股权，被告于2018年11月21日登记成立，其唯一股东为新疆黑色生态科技股份有限公司。   2020年6月18日，原告王国德申请劳动仲裁；在仲裁阶段，被告于2020年6月27日向王国德邮寄送达《返岗通知书》，告知其在2020年7月15日前返厂工作，若未按时间返厂，视为放弃入职机会，原告于6月28日签收。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月29日作出米劳人仲字(2020)第252号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年11月6日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（被告黑色生态公司）支付申请人（原告王国德）解除劳动合同的经济补偿金2,396元。原告王国德不服该裁决，向本院提起诉讼。   上述事实，有米劳人仲字(2020)第252号仲裁裁决书、人事档案、职工养老及医疗保险手册、特种设备作业证、荣誉证书、被告的国家企业信用信息公示报告、新疆双龙腐殖酸有限公司的国家企业信用信息公示报告、新疆黑色生态科技股份有限公司的国家企业信用信息公示报告、自行手绘关联关系图、百度地图定位截图、劳动合同书、工资银行流水、2019年4月13日辞职报告、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、人员名单，备案证明、邀请函、框架合作意向书、2019年11月15日情况通报、劳动纪律管理细则、返岗通知书及邮寄回执、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。   本院认为：原告王国德对仲裁裁决的双方当事人于2019年11月6日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》未在法定期限内提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，对于上述裁决结果，本院予以确认。因双方劳动关系于2019年11月6日解除，故原告申请的支付2019年11月至2020年4月工资无事实与法律依据，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条规定,劳动者依照本法第四十条规定劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,被告在原告请假期满后对其工作岗位进行调整，但该岗位不符合被告的年龄及劳动合同中关于工作岗位约定。被告未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资即以被告违反劳动纪律规定解除双方劳动关系，不符合法律规定,应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其工龄应当连续计算，理由是双龙公司与被告公司系关联公司，但股东的部分重合不代表公司为关联公司，在原告未提供充足证实双龙公司与被告公司系关联公司、原告在2019年4月13日与双龙公办理了《解除或终止劳动关系证明书》的情况下，本院确认原告与被告劳动关系自2019年4月14日签订书面劳动合同之日建立，至2019年11月6日解除劳动关系，累计6个月零20天，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,396元。   综上，依照《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（2020）》第九十条之规定,判决如下：   一、原告王国德与被告乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司于2019年11月6日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；   二、被告乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司支付原告王国德解除劳动关系的经济补偿金2,396元，于判决生效后五日内履行；   三、驳回原告王国德的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   原告预交案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），邮寄送达费40元，合计45元，由被告乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   孙文霞   二 〇 二 一 年 二 月 二 十 六 日   书  记  员   吴 艳