山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初15332号原告：李亚芳，女，1993年10月25日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：张世荣、王倩雯，山东彤升律师事务所律师。被告：济南君迈电子有限公司，住所地山东省济南市高新区工业南路59号中铁财智中心6号楼401室，统一社会信用代码91370100MA3CCXJR0W。法定代表人：潘英明，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴海波，女，1987年3月1日出生，汉族，住青岛市李沧区，系山东元田人力资源管理咨询有限公司员工。原告李亚芳与被告济南君迈电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李亚芳的委托诉讼代理人王倩雯，被告济南君迈电子有限公司的委托诉讼代理人吴海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李亚芳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告工资差额7789.44元；2、判令被告支付原告2019年6月16日至2019年6月20日工资439.1元；3、判令被告支付原告防暑降温费560元（140元/月×4个月）。事实与理由：2015年6月4日原告到被告处从事手机销售工作，工作地点为城阳区流亭街道李家女姑商业街，后搬至城阳区苏宁易购电器西门。原告正常提供劳动，但被告无故克扣原告工资，2018年10月、11月及2019年1月至5月工资均低于青岛市最低工资标准。原告认为被告违反劳动合同法相关规定，要求被告支付工资差额7789.44元、2019年6月16日至2019年6月20日工资439.1元、防暑降温费560元。双方协商不成，为维护原告的合法权益，请求法院依法判如所请。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的青城劳人仲定字（2020）第2070号决定书、送达回证各1份，证明原告已经履行劳动争议案件先行办理劳动仲裁的前置程序；2、原告中国农业银行交易明细清单1份，证明原告2018年10月份工资1299.56元，2018年11月份工资1236.5元，2019年1月份工资1311.5元，2019年2月份工资751.5元,2019年3月份工资261.5元，2019年4月份工资-318.5元，2019年5月份工资401.5元。原告自2018年10月1日至2019年6月20日，在被告2处正常提供劳动，被告无故克扣其工资，致使原告2018年10月份、11月份、12月份、1月份、3月份、4月份、5月份工资均低于青岛市最低工资标准；3、（2019）鲁0214民初8096号案件材料打印件1宗，证明被告认可原告与被告自2017年10月至2019年6月21日存在劳动关系，在卷宗材料第60页中间部分，被告认可差原告3938.44元，在卷宗材料第71页-72页，能够证明2019年4月，原告并没有请假、旷工，4月应发工资为1910元，2019年5月原告请婚假7天、事假4天、没有旷工，扣除4天事假工资311.2元，5月应发工资为1598.8元，2019年6月16日至21日，原告正常工作，综上，被告多扣原告2019年4月至5月工资1738.8.未支付2019年6月16日至2019年6月21日工资439.1元。被告济南君迈电子有限公司答辩称，双方之间的劳动关系已经解除，双方之间已经没有纠纷。被告济南君迈电子有限公司向本院提交员工离职表、离职确认书、解除劳动合同通知书、辞职信各1份，证明双方已就原告离职问题处理完毕，双方不存在任何纠纷。经审理查明，2017年6月5日至2019年6月21日，原告在被告处工作，由山东元田人力资源管理咨询有限公司缴纳社会保险。2019年6月21日，原告提交辞职信，原、被告双方于当日办理了离职的相关手续，被告出具解除劳动合同（关系）通知书。在原告工作期间，被告向原告发放2018年10月份工资1299.56元，2018年11月份工资1236.5元，2019年1月份工资1311.5元，2019年2月份工资751.5元，2019年3月份工资261.5元，2019年5月份工资401.5元。原告认为上述工资低于青岛市最低工资标准，要求被告支付工资差额。同时，原告认为其2019年4月份工资为-318.5元，被告不应克扣，应当按照最低工资发放。另查明，原告2019年6月16日至6月21日的工资未发放，2018年的防暑降温费560元也没有发放。还查明，原告为主张被告支付工资差额、2019年6月16日至6月21日的工资、防暑降温费，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理，认为原告与被告之间的劳动关系不明确，依据鲁劳社[2002]43号之规定，于2020年9月14日作出青城劳人仲字[2020]第2070号决定书，决定不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。上述事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，虽然原告的社会保险由案外人山东元田人力资源管理咨询有限公司缴纳，但被告认可双方之间存在劳动关系，且由被告为原告发放工资，办理离职手续亦是双方之间办理，故应认定原、被告之间存在劳动关系属实。通过原告提交的银行流水，可以认定被告向原告发放2018年10月份工资1299.56元，2018年11月份工资1236.5元，2019年1月份工资1311.5元，2019年2月份工资751.5元，2019年3月份工资261.5元，2019年5月份工资401.5元，均低于青岛市最低工资标准，原告要求被告按照最低工资标准补齐差额，理由正当，应予支持。原告认可其2019年5月份请假4天，应扣除311.2元，本院予以确认。关于原告诉称2019年4月份工资为-318.5元，本院认为，虽然其银行流水显示为该项支出318.5元，但如果非原告本人操作，银行不可能将上述款项支出，被告也不可能将上述款项从原告账户中扣除，故原告称其该月工资为-318.5元，本院无法支持。但通过银行流水，可以认定原告的该月工资没有发放。因此，被告应补齐原告2018年10月工资291.94元（1910元－1299.56元－个人已缴社保费用318.5元）、2018年11月工资355元（1910元－1236.5元－个人已缴社保费用318.5元）、2019年1月工资598.5元（1910元－1311.5元）、2019年2月工资1158.5元（1910元－751.5元）、2019年3月工资1648.5元（1910元－261.5元）、2019年4月工资1910元、2019年5月工资1197.3元（1910元－401.5元－311.2元），故被告应支付原告的工资差额为7159.74元（291.94元＋355元＋598.5元＋1158.5元＋1648.5元＋1910元＋1197.3元）。关于原告要求的2019年6月16日至6月21日工资，因原告工作至2019年6月21日，被告无证据证明其发放过该时间的工资，故原告要求被告按照最低工资标准每月1910元支付其439.1元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告要求的2018年的防暑降温费560元（140元/月×4个月），被告没有证据证明其发放过，故原告的要求合理，本院予以支持。被告庭审中辩称原告发放的工资过低是原告旷工造成的，原告不予认可，被告也无证据证明，故本院无法采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告济南君迈电子有限公司于本判决生效后10日内给付原告李亚芳工资差额7159.74元。二、被告济南君迈电子有限公司于本判决生效后10日内给付原告李亚芳2019年6月16日至6月21日工资439.1元。三、被告济南君迈电子有限公司于本判决生效后10日内给付原告李亚芳防暑降温费560元。四、驳回原告李亚芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南君迈电子有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起15日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状3份，上诉于山东省青岛市中级人民法院，上诉期满后7日内仍未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘书波二〇二一年二月三日书记员  王振磊