广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤03民特29号申请人：深圳市丽悦服装有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道甲岸路与海秀路交汇处熙龙湾二期5B2703，统一社会信用代码914403000504738186。法定代表人：刘小丽。委托诉讼代理人：罗燕凤，广东广孚律师事务所律师。被申请人：刘贤良，男，汉族。申请人深圳市丽悦服装有限公司（以下简称丽悦公司）于2020年12月30日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出的深宝劳人仲（新安）案【2020】2589号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人丽悦公司申请称，一、撤销深宝劳人仲（新安）案【2020】2589号裁决；二、刘贤良承担本案的律师费、案件受理费、证人出庭费用。理由：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出的深宝劳人仲（新安）案【2020】2589号裁决，要求丽悦公司支付刘贤良未签劳动合同的二倍工资差额22668.45元、解除劳动关系经济补偿5575.46元。但上述所要求支付的金额，属于刘贤良“恶意碰瓷”所得的收益，刘贤良所获得的利益不应得到法律保护。一、刘贤良存在盗窃犯罪前科，且在多个法院存在失信记录。近一年先后入职三家服装公司，入职后存在不良动机，恶意劳动碰瓷，违反诚实信用原则所获得的利益，不应受到法律保护。刘贤良2020年1月9日在深圳市龙岗区人民法院立案，案号为（2020）粤0307民初1334号，案由为劳动合同纠纷，被告为深圳威×公司（以下简称威×公司）。刘贤良在威×公司工作约1个半月，主动离职后多次上门骚扰，影响威×公司正常经营。后威×公司迫于无奈，与刘贤良达成调解协议，威×公司依约支付了6500元经济补偿。但刘贤良在收到经济补偿后，又去向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。刘贤良于2020年4月向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为沃×公司。刘贤良只在沃×公司工作了19天，其在职期间私自盗用公章，并在事先准备好的《离职证明》上盖章，待离职后申请仲裁时使用，存在明显的不良动机。沃×公司依法履行了仲裁裁决的法律义务后，发现刘贤良系恶意碰瓷，于2020年12月向公安局报警，目前该案正在处理中。在上述案件中，刘贤良均存在不良动机，刘贤良利用公司经营管理不规范等漏洞获取利益，违法诚实信用原则，此类行为不应得到法律的支持与保护。首先，刘贤良在一年内接二连三地以不同公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁的诉求基本一致，相关的证据也非常完整。其次，刘贤良在每一家公司的工作时间均不长，仅一至三个月，且在职期间的工作表现较差，无法达到岗位要求。刘贤良在丽悦公司工作期间，也是同样的状态，刘贤良懈怠工作，其生产出来的服装均存在质量问题，导致无法出售，造成丽悦公司几十万的货物损失。二、刘贤良在多个法院均存在严重的失信记录，结合目前刘贤良已经碰瓷三家公司的情况，刘贤良建立劳动关系时的目的是通过引发劳动争议获取额外利益。刘贤良的行为显然违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，不应得到法律的支持。《劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。刘贤良故意选择管理不规范的中小企业就业，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，故意诱导用人单位对其作出辞退处理，然后以此向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿，属于恶意劳动碰瓷。针对此类劳动碰瓷案件，广东省深圳市宝安区人民法院作出的（2019）粤0306民初8995号民事判决已经明确表态，对劳动者通过引发劳动争议获得的额外利益，不应受到法律保护。深圳市宝安区人民法院以诚实信用原则进行裁判，有效遏制“劳动碰瓷者”通过不诚信行为获得额外利益现象的发生，同时也教育指引当事人在民事活动中以诚信为本，依法正当行使诉讼权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五款“……对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的……”，请法院撤销深宝劳人仲（新安）案【2020】2589号仲裁裁决，维护法律正义。刘贤良答辩称，丽悦公司主张刘贤良在一年时间里先后入职三家服装公司且均提起仲裁，存在碰瓷的可能。刘贤良不认可丽悦公司的主张。刘贤良与案外其他两家服装公司均签订了劳动合同，只有丽悦公司未签订劳动合同。丽悦公司的法定代表人明确表示其可以随意让刘贤良走。刘贤良作为一个具有民事行为能力的成年人，不需要通过碰瓷来赚取钱财。刘贤良向仲裁委员会提交的离职证明均加盖了公司的公章，仲裁笔录上也明确记载了相关情况，请法院依法查明事实。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。本案中，丽悦公司确认其未与刘贤良签订劳动合同，但主张系刘贤良不愿意签订。在双方劳动关系满一个月时，刘贤良不愿签订书面劳动合同的，丽悦公司应按照法律规定的期限内书面通知刘贤良终止劳动关系。但丽悦公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付刘贤良未签订书面劳动合同的二倍工资差额。丽悦公司和刘贤良均应承担关于离职原因的举证责任，但双方均未举证证明离职原因，均应承担举证不能的法律不利后果，在双方不能举证证明员工离职原因的情况下，仲裁视为公司提出，双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。丽悦公司主张撤销仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会在本案进行审理时没有存在违反法定程序和适用法律错误的情形。综上，丽悦公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市丽悦服装有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人深圳市丽悦服装有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年二月一日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。