河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初887号原告：金一彦，男，汉族，1994年4月5日出生，住河南省柘城县。委托代理人：安宁，河南亚太人律师事务所律师。被告：河南奥昱信息科技有限公司，住所郑州市金水区农科路北、科明路**楼****，统一社会信用代码：91410105MA46JH376C。法定代表人：李昱言，总经理。委托代理人：马腾，河南绿城律师事务所律师。委托代理人：王仕博，河南绿城律师事务所实习律师。原告金一彦诉被告河南奥昱信息科技有限公司（以下简称“奥昱公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼时候程序，公开开庭进行了审理。原告金一彦委托代理人安宁和被告奥昱公司委托代理人马腾、王仕博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金一彦诉称，原告金一彦自2019年7月10日应聘到被告奥昱公司处工作，任职于销售部，工资每月3500元，每周工作5天，周六周日休息。但是，自2020年3月份开始，被告奥昱公司单方提出要求员工周六加班一天，但始终未提及加班费用支付问题。从2020年7月份起，被告奥昱公司就一直拖欠原告金一彦工资及因公出差的差旅费用。原告金一彦工作勤勤恳恳，遵纪守法，但被告奥昱公司无故不给原告金一彦办理社会保险，不发工资，不签劳动合同。原告金一彦通过电话微信多次找被告奥昱公司主管领导李昱言、李**索要工资及差旅费，均被无故推托。原告金一彦实在无法在被告奥昱公司处工作，无奈于2020年8月15日开始与被告奥昱公司解除劳动关系。原告金一彦向本院提出诉讼请求：1、被告奥昱公司支付拖欠的2020年7月10日至8月10日的工资3500元及25%经济补偿金875元，共计4375元；2、被告奥昱公司支付2019年8月10日至2020年7月10日，因未签订劳动合同而应支付的二倍工资38500元；3、被告奥昱公司支付2020年3月至2020年8月休息日加班劳动报酬6034.48元；4、被告奥昱公司支付因公出差的差旅费2610元；5、被告奥昱公司因解除劳动合同而按工资标准支付原告金一彦一个半月的经济补偿金共计5250元。被告奥昱公司辩称：一、原告金一彦自2020年8月1日起就不再上班，其索要8月1日至8月10日的工资无事实和法律依据，其索要25%经济补偿金无法律依据。根据原告金一彦的打卡记录，其自2020年8月1日之后未再打卡上班，其次被告奥昱公司的工资计算周期为本月10日至下月10日，即被告奥昱公司仅有7月11日至7月31日工资因原告金一彦迟迟不来公司办理交接手续而尚未发放给原告金一彦。原告金一彦主张25%的经济补偿金，但并无现行有效法律规定支持其主张。二、原告金一彦主张未签订劳动合同的双倍工资未经过仲裁，且该主张也超过时效的规定。原告金一彦并未就该诉求申请仲裁，未履行仲裁前置程序，原告金一彦称其在仲裁过程中变更了该请求，但并未提供由仲裁机构盖章确认与原件无误的仲裁申请书。同时该诉求的时效为一年，即使原告金一彦真的在仲裁过程中变更为相应的仲裁请求，但原告金一彦诉请2019年8月10日至2020年1月8日之间的二倍工资也已经超过时效。三、原告金一彦未提供证据证明其每周六都加班的事实。首先，原告金一彦称被告奥昱公司要求每周六加班，并由此主张23天即23个周六的加班工资，但原告金一彦在庭审中称并不确定加班的具体天数，说明原告金一彦对自己所述的事实都不予认可。其次，原告金一彦提供了4月10日至5月10日之间的打卡记录，该记录的日期并不是连贯的，该记录中也仅显示了两个周六，且其中一个还是显示的旷工迟到。原告金一彦有责任也完全有能力提供自3月份以来所有的打卡记录来证明加班的具体天数，但原告金一彦并未提供，那么其应当承担举证不能的不利后果。最后，被告奥昱公司从未强制要求员工每周六都加班，也没有因为周六不上班就扣罚工资。四、原告金一彦向被告奥昱公司提供合法有效的相关发票后，被告奥昱公司予以报销差旅费。仅凭原告金一彦所说数额而没有相关发票，被告奥昱公司不能确定报销数额且也违反相关法律规定，依法不予报销。五、被告奥昱公司依法不应向原告金一彦支付经济补偿金。原告金一彦自2020年8月1日便不在公司上班，这还远未到公司发放工资的时间，原告金一彦在诉状中所称的因为不发工资导致其离职显然与事实不符。事实是原告金一彦因个人原因向被告奥昱公司请求解除双方的劳动关系，这属于协商解除中的劳动者一方向用人单位提出解除劳动关系的情形，该情形不符合支付经济补偿金的规定。六、原告金一彦每月的工资并不是3500元。原告金一彦作为销售人员，其基本工资为每月2500元，然后根据其工作实际予以绩效、交通补助和通话补助等各类费用，每月实际收入被告奥昱公司在核算后会如实发给原告金一彦，原告金一彦在此之前也从未提出过异议，说明其对每月的收入也是认可的。综上所述，原告金一彦的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告金一彦提交的工资发放记录显示：2019年9月10日，李**向原告金一彦转账3300元；2019年10月10日，李**向原告金一彦转账3600元；2019年11月11日，李**向原告金一彦转账3500元；2019年12月12日，李**向原告金一彦转账3500元；2020年3月13日，李**向原告金一彦转账3500元；2020年4月27日，李**向原告金一彦转账3500元；2020年5月21日，李**向原告金一彦转账3400元；2020年7月31日，李**向原告金一彦转账3150元。被告奥昱公司提供的工资发放记录显示：2020年6月19日，向Joey574***@qq.com转账3000元。原告金一彦提供的《原始记录表》显示：2020年4月10日到2020年5月10日，原告金一彦于4月18日（周六）早上打卡显示旷工迟到，4月26日（周日）、5月9日（周六）打卡上班。2020年4月10日至2020年5月10日期间出勤21天，休息10天。被告奥昱公司提供的《月度汇总表》显示，2020年7月10日至2020年8月10日，原告金一彦出勤21天，休息4天；自8月1日起不再有打卡记录。原告金一彦提交其与李**的聊天记录显示：2020年12月9日，原告金一彦称：“李总监，我7月份一个月工资3500元，然后5月底到8月初的报销2610元还没发，发了就结清了”。李**回复称：“看到信息了，我两天联系你”。2021年1月8日，原告金一彦向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以此案申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由，出具金劳人仲案字[2021]0107号不予受理通知书，并于同日向原告金一彦送达通知书。原告金一彦诉至本院成诉。庭审中，原告金一彦称2020年8月4日从公司离开。本院认为，本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定。根据原、被告提交的工资流水和打卡记录等，可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。原告金一彦未提交证据证明其在2020年8月1日后在被告奥昱公司处工作，故原告金一彦的离职时间应为2020年7月31日。原告金一彦提交的证据能够证明被告奥昱公司尚欠其工资3500元和报销款2610元未发放，原告金一彦的该项诉讼请求，本院予以支持。原告金一彦提交的2020年4月10日至2020年5月10日虽有周末上班的记录，但其出勤共计21天，休息10天，并未超过法定的工作期间，不能认定其存在加班情况。故其主张的加班劳动报酬，证据不足，本院不予支持。被告奥昱公司未提交证据证明其与原告金一彦签订劳动合同，原告金一彦主张被告奥昱公司支付因未签订劳动合同应支付的二倍工资38500元，本院予以支持。被告奥昱公司辩称原告金一彦7月份工资在未到发放工资的时间就已经离职了，本院予以采信，原告金一彦主张被告奥昱公司支付25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告金一彦陈述其解除劳动合同的理由包括未依法缴纳社保，其向被告奥昱公司提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条之规定，被告奥昱公司应依法向原告金一彦支付一个月半月的工资作为经济补偿金即5250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南奥昱信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告金一彦工资3500元、因未签订劳动合同应支付的二倍工资38500元、差旅费2610元和经济补偿金5250元，共计49860元；二、驳回原告金一彦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告河南奥昱信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  雷海娜二〇二一年二月十九日书记员  徐 明