苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初8970号原告：苏州市吴中区甪直汇众模具厂，住所地苏州市吴中区甪直镇鸣市路180号。经营者：倪金丹，女，1972年9月19日生，汉族，户籍所在地湖北省英山县，现住苏州市。委托诉讼代理人：李红，江苏能成律师事务所律师。被告：耿永生，男，汉族，户籍所在地河南省西平县，住昆山市。原告苏州市吴中区甪直汇众模具厂与被告耿永生劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案受理。依法由审判员王丽芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告经营者倪金丹及委托诉讼代理人李红、被告耿永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州市吴中区甪直汇众模具厂诉称，原告与被告劳动争议一案，昆山市劳动人事争议委员会于2019年10月16日作出仲裁，该裁决认定事实错误。被告于2020年1月17日自行离职，原、被告间的劳动关系终止。被告于2020年4月12日重新入职，故2020年1月18日至2020年4月11日双方间不存在劳动关系，原告不应支付被告2020年2月工资。就未签劳动合同的双倍工资差额，工资标准认定错误。根据被告的银行工资流水记录，被告月平均工资为3800余元，故工资标准应为3800元。另原告申请复工的时间为2020年4月中旬，与仲裁委认定的2020年3月10日不符。综上，请求判令原告无需支付被告2020年2月工资8000元，判令原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额47466元。被告耿永生辩称，仲裁委的裁决正确，原告所称不是事实，原告于2019年1月17日放假，其就回家过年。因疫情原因，其于2020年3月10日复工。另双方协商月工资为8000元。经审理查明，被告于2019年11月27日入职原告处，做操作工，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社保。后被告以原告将其开除为由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额47804元，补交2019年11月至2020年8月的社保，支付违法解除赔偿金8000元，支付2020年2月疫情期间的工资8000元。该仲裁委于2020年10月16日作出裁决：原告自裁决生效之日起3日内支付被告2019年12月27日至2020年8月1日未签订劳动合同二倍工资47466元，2020年2月工资8000元，合计55466元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，倪金丹诉耿永生民间借贷纠纷一案，苏州市姑苏区人民法院于2020年9月15日立案受理。在该案中，倪金丹主张被告向其借款22100元，其中通过银行转给被告借款为14500元，即2020年4月17日5000元，4月20日3000元，4月26日1500元，6月20日5000元；通过微信转给被告借款7600元，即2020年5月17日1000元，5月20日3100元，7月26日500元，7月28日3000元。另倪金丹称其通过银行转给被告的2019年12月11日2700元、2020年1月6日3000元的2笔借款，已在工资中扣除。同时倪金丹确认其通过银行转给被告的其他款项共计30456元系工资。被告辩称倪金丹主张的借款是其预支工资，之后在工资中扣除了。苏州市姑苏区人民法院经审理后认为双方之间的借贷关系成立，原告要求被告归还借款22100元及相应利息，予以支持。据此该院于2020年10月13日作出终审判决，被告归还倪金丹借款22100元及相应利息。后被告又向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年3月至7月未发放的工资28100元。该仲裁委经审查认为，根据被告的工资标准，经核算，原告还需支付被告工资差额22100元。据此，该仲裁委于2020年12月21日作出终局裁决，原告支付被告工资差额22100元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、原告提供的仲裁裁决书、本院调取的苏州市姑苏区人民法院作出的（20xx）苏0508民初5xxx号民事判决书及当事人陈述予以证实。就被告在原告处工作的时间，原告称，被告于2019年11月27日入职原告处，2020年1月17日自己离职。另因受疫情影响，原告于2020年2月28日复工，大部分工人在3月下旬陆续返岗。被告于2020年4月12日重新入职原告处工作。被告在原告处工作时经常请假，对工作不上心，被告自己也想离职，和老板娘口头说过不干了。2020年7月31日被告自行离职。据此，原告提供如下证据材料：1、证明人查某出具的证明1份。证明的主要内容为查某称其是原告CNC加工主管，原告于2020年2月28日由工业区管委会批准复工生产时，只有老板占某，倪金丹2人在岗，原告大部分员工受疫情影响，3月下旬才陆续返岗，CNC订单较少，实际上班人只有2人，一人编程，一名操作工，耿永生于4月12日开始上班。2、昆山市某工业管理委员会于2020年2月27日向昆山某模具厂出具的关于同意复工复产的函，同意该厂于2020年2月27日零时后复工。3、企业员工排查信息登记花名册及参保单位工伤保险费率确认告知书。该花名册载明用人单位为昆山某模具厂，单位社保编号为，有四栏内容即所有人员均需填写、未离昆人员填写、已返昆人员填写、未返昆人员填写，所有人员均需填写一栏载明了员工姓名，共10人，其中没有被告的名字。保险费率确认告知书载明单位社保编号为。原告称，其于2020年2月26日向巴城镇工业区办公室报送全部员工名单申请复工，巴城镇工业区办公室有存档，该花名册里没有被告，证明2020年2月被告不是原告的员工。4、名称为昆山市某交流群的截屏打印件，其中2020年2月26日的一条信息内容为“招NC师傅2名，摇臂钻师傅1名，……”。原告称这是专门用于招工而组的QQ群，其于2020年2月26日在该群里发布了招工信息，就是招被告的岗位即摇臂钻师傅。证明被告于1月离开，原告因需要工人重新发布了招聘信息。经质证，被告称，对花名册其不清楚，对QQ聊天截图有异议，仅凭招工信息不能证其离职。原告于2019年1月17日放年假，其回河南老家过年。在放假前，原告的经营者倪金丹还通过微信群说了年后几号上班。原告说2月其不是原告的员工，不认可，当时1月工资还有500多元没发，老板说年后上班再给。后赶上疫情，其实际于2020年3月10日上班。老板怕被查，还让其偷偷来，不要让别人知道其来上班了。回去上班前原告还要求其提供身份证和乘坐车辆的车牌号。原告实际复工时间早于2月27日，其到单位时，除了湖北的人没来，其他的人基本都复工了。后其在工作期间与单位领导发生口角。2020年8月1日，单位领导让其滚蛋。其向老板反映这个事，老板说要了解一下，结果下午老板就发了招聘信息要招摇臂钻岗位的操作工，并与其算清了工资让其不要上班了。其实际工作到2020年8月1日，工资是8月3日给的。其没有和老板娘说过要辞职不干。据此，被告提供了微信群名为汇众NC（6）的微信聊天记录打印件。其中，2019年12月25日，倪金丹发微信称“放假时间：1月18号放假，2月3日上班（正月初十）”。2020年3月2日倪金丹发微信“没有审批下来人员暂时不能返回厂里，批下来后我会电话通知”。被告还提供了其与倪金丹的微信聊天记录。其中2020年2月9日被告发微信给倪金称“啥时候能复工”，倪金丹回复“还不知道呢，在等通知”。被告微信称“你看你手里宽裕不，给我转点，估计疫情也快结束了，到时候就能去上班”3月6日，倪金丹发微信给被告“星期一过来上班，不要与其他人讲”。双方间的其他微信聊天内容主要是被告向倪金丹催要工资、预支工资、借款等。经质证，原告称，对上述证据的真实性无异议，但不认可被告的证明目的。3月6日倪金丹提出让被告来上班，但实际被告未到岗，据此微信来认定被告实际到岗时间，依据不足。根据其他员工证明被告实际到岗时间是4月12日。就被告的月工资为多少的问题。原告称，被告入职时双方谈好11月工资为7500元，工资构成为基本工资5100元加加班收入，第二个月加了500元，是基本工资5500元加加班收入构成。根据被告的银行交易流水，被告工作期间的月平均工资大概在3800元左右。据此原告提供了被告的银行账户对账单及工资表。对账单载明对账日期自2019年11月1日至2020年8月5日，但原告提供的对账单不完整。工资表载明被告2019年11月至2020年1月及2020年4月至7月的考勤情况、每月工资构成及实领工资。该工资表上的工资数额及如何构成均为笔写的，其中2019年11月应付1154元，2020年4月应付753元，5月应付2996元及房补150元，6月应付4650元，7月付7557元，2020年1月份一栏处写有“年终结账：12月份借款2700元，1月借款3000元”，“1月份8000÷27×15天=4444+12月份=6744，先结6162”。经质证，被告称，对银行对账单无异议，对工资表有异议，其从没看到过工资表。其入职时，是倪金丹与其谈的，月薪7500元，后其觉得有点低，要求加到8000元，倪金丹同意了。其是拿月薪的，工作时间实行两班倒，白班是早上8点到晚上8点，夜班是晚上8点到早上8点，一个月休息4天，没有加班。据此被告提供了与倪金丹的微信聊天记录。其中2020年1月2日，倪金丹发微信“11月份来时谈好7500元/月，27、28、29、30共4天，12月份谈好是8000元没错呀”。另被告还提供了自己的银行账户对账单（上述原告提供的只是部分）及工资结算打印件1份。对账单载明对账日期自2019年12月1日至2020年8月31日，其中倪金丹转账被告的款项如下：2019年12月11日2700元，2020年1月2日1154元，2020年1月6日3000元，2020年1月19日6162元，2020年4月1日582元，2020年4月17日5000元，4月20日3000元，4月26日1500元，6月2日753元，6月20日5000元，7月2日2996元、150元，8月1日4650元，8月3日7557元。工资结算打印件载明“12月份8000-3000-2700=23001月份休2天（2号、3号）1号-17号=17天-2天=15天1月份实上15天班应付1份8000÷27×15=4444.0012月+1月份应付6744，已付6162元，元月份未付582元”。被告称，倪金丹汇至其银行账户的只是部分工资，有部分是通过微信支付的，是其预支的工资，之后在工资中扣除了。其向原告预支的工资加上原告发至其银行卡工资是其全部的工资。但倪金丹就微信支付的款项以借款为由向法院起诉要求其归还。法院亦已判决其还款，故其又向仲裁委申请仲裁要求原告支付未足额支付的工资。另上述工资结算材料是倪金丹通过微信发给其的，后倪金丹起诉其归还借款时也作为证据提供给法院的。经质证，原告称，对上述证据的真实性无异议，但对被告主张的证明目的不认可。要当月满勤同时加班满勤的情况下才有可能拿到7500元及8000元。上班时间为上午8点到12点，下午1点到5点，晚上5：30到8点为加班时间。根据工资表，2019年11月份，7500元是由5100元加加班费构成，加班足额才能拿到7500元。其提供的工资表所作的工资记录与被告银行账户收到的工资完全吻合，说明工资表是真实的。微信支付的款项，不是工资，是借款。被告于2020年1月17日离职，工资结算材料是其与被告结算工资的清单。另被告称，其申请仲裁时没有主张3月份前10天的工资。其向原告要过2月工资，原告不给，称因疫情原因没有上班都没有工资。对此，原告称，根据相关规定，疫情期间2月份工资正常发放，3月份企业没有正常开工的，可按最低工资标准的80%发放，故仲裁委认定3月工资按8000元计算是错误的。另，被告经常以各种理由缺勤，故实际月工资未拿到8000元，两倍工资差额应以被告每月实得工资计算，以8000元计算是不成立的。本院认为，原、被告确认双方存在劳动关系，本院予以确认。关于被告的工作时间。双方确认被告于是2019年11月27日入职原告处工作。原告称被告于2020年1月17日自行离职，被告不予认可。根据原告提供的复工复产的函及被告提供的微信聊天记录，可确认原告于2019年1月18日放年假，被告上班至2020年1月17日，之后即回老家过年。后因疫情原因，原告不能复工生产，员工亦不能回厂上班。另根据2020年1月的工资结算材料，经结算截至2020年1月17日原告还有工资582元未支付被告，如被告离职，原告还拖欠工资582元不合常理。又被告于2020年2月9日通过微信问倪金丹何时能复工，倪金丹回复在等通知。双方之间的微信聊天内容与原告关于被告已离职的陈述不符。基于此，原告主张被告于2020年1月17日自行离职，缺乏依据，本院不予采纳。就被告何时复工的问题。根据被告与倪金丹的微信聊天内容，倪金丹于2020年3月6日通知被告星期一上班即3月9日上班，被告称其实际于2020年3月10日上班。原告称被告实际于2020年4月12日上班。据此提供了考勤及工资表、员工查某出具的证明。考勤及工资表系原告单方制作，无被告签字，故本院不予确认。查某系原告的员工，与原告存在利害关系，故本院对查某的陈述不予采纳。原告无证据证明被告实际于2020年4月12日上班，故本院采纳被告陈述，即被告于2020年3月10日上班。另被告称原告老板于2020年8月1日告知其不要去上班了，未能提供证据证明。被告称原告系自行离职，但离职时间为2020年7月31日，亦未提供证据。据此本院确认被告于2020年8月1日自行离职。由上所述，本院确认被告于2019年11月27日入职原告处，于2020年8月1日离职。关于原告的月工资标准问题。如前所述，原告提供的考勤及工资表，本院不予确认，故原告主张被告工资由基本工资与加班费构成，缺乏依据。而根据被告与倪金丹的微信聊天内容，倪金丹明确双方谈好11月的月工资为7500元，12月是8000元。另根据工资结算材料，12月、1月的月工资标准均为8000元，被告的实得工资并非是按基本工资加加班费结算的。据此，本院采纳被告意见，即双方谈好原告向被告支付固定工资，11月为7500元/月，12月起为8000元/月。就被告主张的2月工资及未签劳动合同的两倍工资差额。原告确认未支付被告2020年2月的工资，亦确认2月工资按规定应正常发放，本院予以确认。据此，原告要求被告支付2月工资8000元，本院予以支持。另原、被告确认双方未签订劳动合同，故被告要求原告支付未签劳动合同的两倍工资，本院予以支持。根据被告的工作时间，自2019年12月27日起至2020年8月1日期间原告应向被告支付两倍的工资。庭审中，被告称在其离职时双方对工资进行了结算，故根据仲裁裁决书与苏州市姑苏区人民法院作出的民事判决书，可确认被告在原告处工作期间实得工资为51804元，加上2020年2月工资8000元共计59804元。自2019年12月27日起至2020年8月1日期间的实得工资应为51835元，据此原告应支付被告两倍工资差额51835元。因被告对仲裁确定的两倍工资差额47466元未持异议，故本院确认原告应支付被告两倍工资差额47466元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：原告苏州市吴中区甪直汇众模具厂于本判决生效之日起十日内支付被告耿永生2020年2月工资8000元，支付两倍工资差额47466元，合计人民币55466元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二一年二月九日书记员  王 宇