福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终586号 上诉人（原审被告）：广州旺旺食品有限公司福州分公司，住所地福州市仓山区城门镇胪厦村**众为科技园******。 负责人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：陆儒飞，福建瑞权律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑雄，男，1984年5月4日出生，汉族，住福建省长乐市。 上诉人广州旺旺食品有限公司福州分公司（以下简称：旺旺福州分公司）因与被上诉人郑雄劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2020）闽0104民初4232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 旺旺福州分公司上诉请求：1.撤销（2020）闽0104民初4232号民事判决，依法改判或发回福州市仓山区人民法院重新审理。事实与理由：一、根据岗位描述中载明：郑雄的岗位名称为现渠片区专员，课级：片区X课，职务名称：主任课长。四、工作职责：片区主任管理，具体工作内容是负责区域内巡店与驻店的日常管理。以及岗位描述中最后一段黑色字体部分“本人已阅读过《业务奖惩规范》，认同此规范内的奖励/惩处条款，如符合/违反相应条款，愿意无条件服从公司对本人的奖励/惩处”。李桂青属于驻店理货员，郑雄对其是有人事管理权限的。在员工陈述函中，郑雄明确表示在离职事宜过程中存在疏忽，对是否是李桂青本人签字未与当事人本人进行确认，由此可见，郑雄即便不是主观故意，但核实签字是作为一个领导的职责所在，也存在重大过失。何况主观故意与否不影响违反公司制度的客观事实，存在过错即可处罚。《广州旺旺食品有限公司合同书》第33条规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（三）严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的。二、2020年5月1日，郑雄主动向我司提交辞职报告，可见郑雄系主动离职。退一步说，即便是解除劳动合同，也是郑雄违反公司制度在先。根据《劳动合同法》第三十九条、《广州旺旺食品有限公司合同书》第33条以及岗位描述、辞职报告中的各项承诺内容，旺旺福州分公司可依法解除劳动合同。 郑雄辩称，李桂青离职的原因是旺旺福州分公司裁撤促销员。郑雄没有人事任免权，其只是按流程提交辞职报告，公司主管核准后，人资部门负责离职的办理。不应由其承担李桂青离职的责任。旺旺福州分公司完全是不想给补偿金。郑雄不是自愿离职。 郑雄向一审法院起诉请求：1.判定旺旺福州分公司解除其与郑雄的劳动合同的行为违法；2.判令旺旺福州分公司向郑雄支付违法解除劳动合同的经济赔偿金122977.58元；3.本案诉讼费用由旺旺福州分公司负担。 一审法院认定事实：郑雄于2009年9月11日入职旺旺福州分公司，岗位为现渠福州片区专员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为自2018年9月11日起的无固定期限劳动合同。2019年4月，郑雄收到其负责片区内的业务员江光耀递交的一份《辞职报告》，该辞职报告的申请人一栏签名为李桂青（郑雄负责片区内的驻店理货员），落款时间为2019年4月16日，郑雄在主管批示一栏签字同意并签名。2020年5月8日，福建省连江县人民法院就李桂青于旺旺福州分公司劳动争议一案作出（2020）闽0122民初450号《民事调解书》，旺旺福州分公司愿意于2020年5月31日一次性补偿李桂青165**.64元。在2020年5月1日前，旺旺福州分公司向郑雄发送了解除劳动关系的通知。后，郑雄向旺旺福州分公司提交了《辞职报告》。郑雄于2009年9月11日入职旺旺福州分公司，郑雄在旺旺福州分公司工作至2020年4月30日。郑雄离职前12个月的月平均工资为5589.89元。 一审法院认为，本案争议焦点为旺旺福州分公司是否违法解除了其与郑雄之间的劳动合同。1.从郑雄提交的短信通知可以看出，旺旺福州分公司员工郭露佳向郑雄发送了解除劳动关系通知，旺旺福州分公司辩称郭露佳只是薪酬专员，无人事管理权，但旺旺福州分公司作为掌握相应证据的用人单位并未提交相应证据予以反驳，故旺旺福州分公司的辩称不能成立；旺旺福州分公司辩称郑雄提交的短信通知与郑雄在仲裁阶段提交的不一致，但是经核查，短信的内容是完全一致的，只是格式有些许变化，这不影响短信内容的真实性。2.虽然旺旺福州分公司对郑雄提交的邮件截图的真实性有异议，但是郑雄主张邮件系统是通过旺旺福州分公司内部系统发送的，现其已离职，内部系统由旺旺福州分公司掌控；另外，制作员工花名册是旺旺福州分公司的义务，旺旺福州分公司并未依照本院要求提交员工花名册以供核查邮件上体现的人员的身份，旺旺福州分公司应当承担举证不能的法律后果。3.一审法院依法受理的江光耀与旺旺福州分公司一案庭审中，江光耀亦陈述郑雄与其一起收到了旺旺福州分公司的解除劳动关系通知。综上，结合本案的案情，一审法院根据日常生活经验以及高度盖然性的证明标准认定旺旺福州分公司在郑雄提交《辞职报告》前向郑雄发出了解除劳动关系的通知。旺旺福州分公司称郑雄在处理李桂青离职事宜中存在疏忽对旺旺福州分公司造成重大损害，但是旺旺福州分公司未举证证明郑雄的岗位职责包括对负责片区员工的人事管理权，也未提供证据证明郑雄在李桂青事件中存在主观故意；旺旺福州分公司亦未举证证明郑雄的该行为严重违反了旺旺福州分公司的规章制度，故旺旺福州分公司的该辩称不能成立。旺旺福州分公司无合法理由解除了其与郑雄的劳动关系，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故，旺旺福州分公司应当向郑雄支付违法解除劳动合同的赔偿金122977.58元（5589.89元/月*11个月*2）。旺旺福州分公司违法解除了其与郑雄的劳动关系，但是郑雄将：“判定旺旺福州分公司解除其与郑雄的劳动合同的行为违法”作为一项诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决：一、广州旺旺食品有限公司福州分公司于本判决生效之日起十日内支付郑雄违法解除劳动合同的赔偿金122977.58元；二、驳回郑雄其他的诉讼请求。 二审期间，旺旺福州分公司向本院提交证据：现渠片区专员岗位描述，拟证明郑雄对李桂青有人事管理权限。本院对该证据的真实性予以认可。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据现渠片区专员的岗位描述“具体工作内容是负责区域内巡店与驻店的日常管理”，无法体现郑雄具有人事管理权限。郑雄辩称其没有人事任免权，只是按流程提交辞职报告，公司主管核准后人资部门负责办理离职，符合常理。基于此，郑雄虽作为李桂青的上级领导，但核实李桂青签名并非其主要职责范围，即便认定郑雄对此存在过失，也应认定为一般过失。本案现有证据不足以证明郑雄存在严重失职行为，因此旺旺福州分公司单方提出解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向郑雄支付赔偿金。 综上所述，广州旺旺食品有限公司福州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广州旺旺食品有限公司福州分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  甘 力 审 判 员  林 敏 审 判 员  林 辉 二〇二一年二月八日 法官助理  黄舒烨 书 记 员  林煜杰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。