北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初10283号原告：北京谷色餐饮管理有限公司，住所地北京市房山区政通南路**院**楼**15-16（商业）。法定代表人：张莉华，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。被告：邰小侠，女，1972年5月11日出生，汉族，住西安市阎良区。原告北京谷色餐饮管理有限公司（以下简称谷色公司）与被告邰小侠劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷色公司的委托诉讼代理人周明、被告邰小侠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。谷色公司向本院提出诉讼请求，要求其公司：1、确认与邰小侠于2019年11月6日至2020年3月30日期间存在劳动关系：2、为邰小侠出具解除劳动关系证明；3、支付邰小侠垫付的顾客退货钱44元；4、支付邰小侠未签劳动合同双倍工资差额12500元。事实与理由：邰小侠是我公司负责人同学田晓辉的爱人，2019年11月初我公司龙湖天街欢乐牧场店正筹备时，邰小侠经介绍将来在我公司工作，面试后双方约定公司饭店开业了正式上班，当时出于同学情谊，邰小侠常过来看看问问有什么可以让她干的，让她先熟悉熟悉环境，12月份邰小侠来得更勤便一些，有时主动帮忙干一些事情，所以我公司就决定在筹备阶段按工资的70%支付邰小侠劳动报酬。2020年1月10日我公司刚试运营10多天，因为新型冠状病毒肺炎疫情的影响，2020年1月24日我公司被迫不得不关门停业，让大家都放假，到2020年3月30日我公司实在撑不下去，就在微信群里给大家发短信，让大家自谋职业，因而我公司与邰小侠的劳动关系存续至2020年3月30日。邰小侠利用新型冠状病毒疫情期间帮公司保管考勤资料的便利，制作虚假考勤记录，我公司于2020年1月24日停业，而考勤表显示邰小侠2020年1月出勤26天，2月出勤26天，3月出勤23天，是不真实的。我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。邰小侠辩称：我于2019年11月6日去包头培训，于2020年12月6日回到北京，当天就进行了招聘工作，并非去帮忙的，2020年1月24日谷色公司开始安排员工放假，2020年1月27日正式营业，因为疫情原因，2020年1月28日总部派人给我们开会通知放假，但谷色公司的法定代表人张莉华于2020年1月28日给我发短信让我把店里储备的食材处理一下，之后我就开始处理店里储备的食材，一直持续到2月底。2020年3月我也上班了，张莉华让我在平台上申请经营外卖，2020年3月8日申请完了之后，2020年3月9日正式线上营业，但没有订单，2020年3月30日，总部线上开会通知从这一天通知放假，之后我就没有再上班了，2020年6月2日，我申请辞职。同意仲裁裁决。本院经审理认定如下事实：2019年11月6日，邰小侠开始到谷色公司工作。谷色公司陈述双方约定的邰小侠月工资为6500元，包括基本工资3000元和加班工资。邰小侠认可其月工资为6500元，但主张其基本工资即为6500元。经查，谷色公司支付邰小侠2019年11月份工资5898.15元、2019年12月工资6358元、2020年1月工资7446.16元、2020年2月工资4992.94元、2020年3月份工资1729.62元。谷色公司主张2020年3月30日通知邰小侠自主择业，并于庭审中提交微信群聊记录，在该群聊记录中管理人员曾发送通知：“通知：经公司总裁会议研究决定，就房山店目前市场情况和北京疫情管控现状，决定于2020年3月30日进行全员无薪放假，门店暂留一人守店，守店人员待遇另行通知，因北京区域疫情期间复业形式比较严峻和特殊，放假人员亦可自主择业，避免复工遥遥无期，给大家造成太大的生活压力和就业压力。特此通知。”邰小侠对该证据的真实性予以认可，陈述其一直等着复工，并等着谷色公司为其发放工资，其于2020年6月2日提出辞职。2020年6月5日，邰小侠向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求确认与北京小尾羊利华餐饮管理有限公司（以下简称小尾羊公司）于2019年11月6日至2020年6月2日期间存在劳动关系，小尾羊公司为其出具解除劳动关系证明并要求小尾羊公司支付：1、2019年11月6日至2020年6月2日期间工资38105.44元；2、2019年11月6日至2020年6月2日期间工作日加班工资27876元；3、2019年11月6日至2020年6月2日期间双休日加班工资26496元；4、2019年11月6日至2020年6月2日期间法定假日加班工资8832元；5、2019年11月6日至2020年6月2日期间未休带薪年休假工资9527.52元；6、2019年11月6日至2020年6月2日期间的未签订劳动合同双倍工资差额49681.6元；7、解除劳动关系经济补偿金18228元；8、垫付的顾客退货钱44元。2020年8月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1609-1号裁决书和京房劳人仲字[2020]第1609-2号裁决书，其中京房劳人仲字[2020]第1609-1号裁决书裁决：1、确认邰小侠和小尾羊公司2019年11月6日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2、小尾羊公司为邰小侠出具解除劳动关系证明；3、小尾羊公司支付邰小侠垫付的顾客退货钱44元；4、小尾羊公司支付邰小侠2019年12月6日至2020年6月2日期间未签劳动合同双倍工资差额33262.89元。京房劳人仲字[2020]第1609-2号裁决：1、小尾羊公司支付邰小侠2019年12月1日至2020年2月29日期间工资差额702.9元；2、小尾羊公司支付邰小侠2020年4月1日至2020年6月2日期间生活费2922.27元；3、小尾羊公司支付邰小侠解除劳动关系经济补偿金6500元；4、小尾羊公司支付邰小侠2019年12月1日至2020年1月31日期间双休日加班工资7770.11元；5.小尾羊公司支付邰小侠2020年1月1日至2020年1月31日期间法定假日加班工资2390.8元。该裁决为终局裁决。2020年7月24日，小尾羊公司更名为谷色公司。谷色公司不服京房劳人仲字[2020]第1609-1号裁决，诉至本院。谷色公司不服京房劳人仲字[2020]第1609-2号裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2020年8月27日，北京市第二中级人民法院裁决驳回了谷色公司的申请。现谷色公司已履行京房劳人仲字[2020]第1609-2号裁决。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于邰小侠和谷色公司之间的劳动关系存续期间问题。邰小侠和谷色公司均认可邰小侠于2019年11月6日入职谷色公司对此，本院不持异议。关于双方劳动关系的解除时间。谷色公司主张其公司与邰小侠之间的劳动关系于2020年3月30日解除。但谷色公司提交的微信管理群聊记录显示，其公司通知员工于2020年3月30日进行全员无薪放假，放假人员亦可自主择业。根据该通知的内容，谷色公司并未明确通知员工2020年3月30日解除劳动关系，而邰小侠则主张其一直等着复工，谷色公司也未提供证据证明2020年3月30日后其公司曾通知邰小侠解除劳动关系，故对邰小侠关于其于2020年6月2日向谷色公司提出离职的主张，本院予以采信。综上，本院依法认定谷色公司与邰小侠于2019年11月6日至2020年6月2日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。在邰小侠和谷色公司劳动关系存续期间，谷色公司未与邰小侠签订书面劳动合同，谷色公司应当自2019年12月6日至2020年6月2日期间向邰小侠支付两倍工资。经核算，谷色公司应支付2019年12月6日至2020年6月2日未签劳动合同双倍工资差额22165.91元。仲裁裁决谷色公司为邰小侠出具解除劳动关系证明和支付邰小侠垫付的顾客退货钱44元，谷色公司表示认可，对此本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条规定，判决如下：一、确认邰小侠和北京谷色餐饮管理有限公司于2019年11月6日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、北京谷色餐饮管理有限公司于自本判决生效之日起十日内为邰小侠出具解除劳动关系证明；三、北京谷色餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付邰小侠2019年12月6日至2020年6月2日期间未签劳动合同双倍工资差额22165.91元；四、北京谷色餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付邰小侠垫付的顾客退货钱44元；五、驳回北京谷色餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京谷色餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二一年二月二日书记员  丁影