四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1304民初20号 原告：杨桂文，男，1972年07月14日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：郑辉，四川渐飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王国军，四川渐飞律师事务所实习律师。 被告：南充云丰水泥有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区工业园区，统一社会信用代码915113046861291820。 法定代表人：王道云，公司经理。 委托诉讼代理人：李义明，男，1948年06月27日出生，汉族，住四川省岳池县，公司职工。 委托诉讼代理人：杨盛乾，四川活福律师事务所律师。 原告杨桂文诉被告南充云丰水泥有限公司（以下简称“云丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨桂文及其委托诉讼代理人郑辉、王国军，被告云丰公司的委托诉讼代理人李义明、杨盛乾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨桂文向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付原告非工伤工资十个月共计48,578.30元；2.依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金46,149.39元；3.依法判令被告补缴原告2011年7月至2019年的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，并缴纳保险费（具体补缴数额、时段由社保机构政策确定），个人应负担部分的个人自行缴纳；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2009年原告经人民政府组织专业培训后到被告处工作至2018年，同年8月15日原告因机动车交通事故受伤后住院治疗，经原告治疗康复后，被告则告知原告不让其上班。为此，原告为维护自己的合法权益于2020年10月22日向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该案经南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会以嘉劳人仲案（2020）85号-1号仲裁裁决书裁决，一、被告支付原告非因工受伤工资7,920元；二、解除劳动关系经济补偿金12,144.58元。 原告认为，其在被告处工作长达十年之久，被告并未依法给原告购买相应保险和续签劳动合同，导致原告合法权益无法得以实现，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会对原告非因工受伤及经济补偿计算有误。 综上所述，为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，望依法裁判。 被告云丰公司辩称，1、针对原告的第一项诉讼请求，原告受伤不是因病而是因道路交通事故，不存在病假工资，因此原告主张10个月工资没有事实依据；2、针对原告的第二项诉讼请求，道路交通事故发生时间是2018年，杨桂文主张的道路交通事故纠纷案件于2019年1月16日法院已经作出了判决，原告应于2020年1月16日之前申请仲裁，但原告没有在此时间内申请仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，因此不再受法律保护；3、针对原告的第三项诉讼请求，用人单位应当缴纳的社会保险费不属于人民法院民事审理范围，应属于社会保险机构处理的范围。 综上，应当驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告云丰公司系2009年3月25日经工商行政管理部门登记成立的其他有限责任公司，经营水泥、粉煤灰、矿粉生产、销售（凭许可证经营）等项目。原告提供的企业职工基本养老保险参保缴费个人基本信息显示，原告于2010年2月1日入职被告处工作，从事磨机手和打杂工作。2012年2月20日，南充市嘉陵区质量技术监督局向被告发函，要求被告尽快办理工业产品生产许可证，责令其停止生产。被告遂停产，后于2015年11月30日取得全国工业产品生产许可证，并恢复生产。原告仍继续在被告处工作，2018年8月15日，原告因道路交通事故受伤后就未在被告处上班。被告云丰公司在庭审中陈述，2019年3月12日在公司公示栏张贴通知，要求杨桂文接通知后于2019年3月22日前来公司办理相关离职手续。 2020年10月22日，原告以本案被告为被申请人，向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付失业保险金、补发非工伤工资、单方解除劳动关系补偿金，并补缴社会保险等。南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出嘉劳人仲案（2020）85号-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付非因工受伤工资7,920元、支付经济补偿金12,144.58元。（2020）85号-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付失业保险金7,920元、驳回其他仲裁请求。原告不服（2020）85号-1号仲裁裁决书，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。 另查明，被告云丰公司提供的工资表显示：原告杨桂文2018年1月工资为6,149元、2018年2月工资为2,239元、2018年3月工资为5,660元、2018年4月工资为5,631元、2018年6月工资为7,685元、2018年7月工资为6,979元、2018年8月工资为1,400元，合计35,743元，2018年平均月工资为5,106元。 再查明，杨桂文因2018年8月15日发生道路交通事故，于2018年10月22日向本院提起诉讼，本院于2019年1月16日作出（2018）川1304民初3338号民事判决书，判决保险公司和侵权人赔偿包括误工费在内的各项费用。 本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、企业职工基本养老保险参保缴费个人基本信息、考勤卡、工资表、南充市嘉陵区质量技术监督局关于要求南充云丰水泥有限公司停止生产水泥的函（南嘉质监[2012]1号）、通知，当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。 本院认为，杨桂文于2010年2月1日入职云丰公司，云丰公司于2012年2月停业，2015年12月恢复生产，杨桂文继续在云丰公司上班，双方建立了明确的劳动关系。 关于原告杨桂文主张的病假工资问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。本案中，杨桂文在云丰公司工作五年以上不足十年，根据以上规定，其医疗期为六个月，云丰公司应支付病假工资7,920元（1,650元×80%×6）。虽杨桂文因道路交通事故纠纷案，由第三人赔偿了其误工费，但被告未对裁决结果起诉，故原告主张病假工资7,920元，理由正当，本院予以支持。 关于原告杨桂文主张的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，应审查双方的行为是否满足上述法条规定的情形。原告杨桂文受伤后未再到被告云丰公司工作，云丰公司也未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。虽云丰公司提出在2019年3月12日向杨桂文发出办理离职通知，但未提供已向杨桂文送达该通知的证据，故云丰公司提出杨桂文的申请已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立。因此，杨桂文主张云丰公司支付经济补偿金具有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，因杨桂文在离职前的2018年平均工资为5,106元，结合杨桂文入职为2015年12月，故杨桂文主张的经济补偿金的具体金额为15,318元（5,106元×3）。 关于原告杨桂文主张的补缴2011年7月至2019年的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，并缴纳保险费（具体补缴数额、时段由社保机构政策确定），个人应负担部分的个人自行缴纳问题。社会保险费的征缴管理工作属于行政职权范畴，故原告杨桂文主张被告云丰公司补缴社会保险费（五险一金）的问题不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告南充云丰水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告杨桂文支付病假工资7,920元； 二、被告南充云丰水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告杨桂文支付经济补偿金15,318元； 三、驳回原告杨桂文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告南充云丰水泥有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 杜 灵 二〇二一年二月二十二日 书记员 林纯伊