山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁13民终99号上诉人（原审原告）：临沂市罗庄区铁辉机械加工厂，住所地临沂市罗庄区黄山镇临册路与团结路交汇。主要负责人：乔丽丽。委托诉讼代理人：杨东，山东鹏哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢长圆，男，1972年4月4日出生，汉族，住山东省济阳县。上诉人临沂市罗庄区铁辉机械加工厂因与被上诉人卢长圆劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初4333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭行了审理。本案现已审理终结。临沂市罗庄区铁辉机械加工厂上诉请求：1.二审法院依法查明事实改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，无须支付任何费用或者发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以纠正。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。1、被上诉人从未在上诉人处工作过。被上诉人主张其2017年9月1日就该上诉人处上班，而上诉人在2017年10月12日才成立，根本是不可能的。2、被上诉人在一审中自己认可其工作的地方在郯城县子房村，没有别处工作过，而上诉人的注册地址为罗庄区黄山镇，上诉人从未在郯城子房村经营过，被上诉人不可能是上诉人的员工。3、被上诉人与乔全是合伙关系，其在一审中说郯城子房的房子是其租、水电费是其交的、工人工资是其发的、机器设备是其投的，后来也是其卖的设备，卖的钱也是自己拿着的。若是单纯的打工不可能会这样做。4、上诉人只是小厂，业务都是代加工，没有固定员工，不可能有职工名册、考勤表、工资发放证明等。乔全的录音只能证实双方存在合伙关系，根本没有提及上诉人，不能以此认定被上诉人是上诉人的员工。罗庄区黄山镇劳动和社会保障所的说明，只是按照被上诉人反应的材料出具，没有落实上诉人与被上诉人的关系，也未向乔丽丽联系过，亦没有其他证据佐证，依法不应采信。综上，被上诉人没有任何证据证实上诉人与其存在劳动关系，并拖欠工资的事实，一审法院判决上诉人与其存在劳动关系是错误的，依法应当予以纠正。被上诉人卢长圆辩称，上诉人陈述不属实，电费、房租及工人工资等费用均是乔丽丽转给我以后，让我代为办理的。临沂市罗庄区铁辉机械加工厂向一审法院起诉请求：1.请求一审法院判令原被告不存在劳动关系，原告不应支付被告工资82,000元，未签订劳动合同二倍工资差额75,166.3元及经济补偿金6833.3元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告主张于2017年9月1日经案外人乔全介绍到原告处从事管理工作，双方未签订书面劳动合同，因原告没有为其发放工资，故被告于2018年8月31日离职。2019年3月29日，临沂市罗庄区黄山镇劳动和社会保障所出具说明一份，载明“据反映：2018年9月至今，卢长圆已多次找临沂市罗庄区铁辉机械加工厂主要负责人乔丽丽、乔全追要拖欠工资，其以厂子目前没钱为由暂不予以发放其工资，人社所联系乔全，其回应厂子共欠卢长圆工资4万元，待和卢长圆本人协商结算完其任职期间废旧厂子零部件后，再予以支付其工资。”2020年4月21日，被告提出申诉。2020年7月8日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2020】第455号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资82,000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额75,166.3元、解除劳动关系的经济补偿金6833.3元。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案争议的焦点为被告是否和原告之间存在劳动关系及原告是否应支付被告拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于劳动关系问题。原告主张被告系和原告投资人乔丽丽的父亲乔全合伙开办工厂，但未能提供证据予以证实，且原告主张的乔全的工厂也没有工商登记，结合被告提供的和乔全的录音及临沂市罗庄区黄山镇劳动和社会保障所的说明等材料，也可以看出乔全并没有认可和卢长圆系合伙关系，故对原告的该项主张，一审法院依法不予采信。原告系依法成立的企业，对其职工负有管理义务，现原告未能提供其职工名册、工资发放、生产经营等方面相关的证据材料，原告应承担举证不能的诉讼后果，原告诉称与被告之间不存在劳动关系的主张，一审法院依法不予采纳。关于拖欠工资问题。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任”和《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告未能提供相关证据，原告应承担举证不能的诉讼后果，故结合被告提供的录音、说明等证据，被告主张原告支付其拖欠工资82,000元的主张，符合法律规定，一审法院依法予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告没有与被告签订书面劳动合同，现被告主张原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额75,166.3元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一审法院依法予以支持。关于经济补偿金问题。因原告未及时足额支付被告工资，现被告要求解除与原告之间的劳动关系并支付经济补偿金6833.3元，结合被告的工资数额和工作年限，一审法院依法予以支持。综上所述，原告的诉求无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告临沂市罗庄区铁辉机械加工厂于本判决生效后十日内支付被告卢长圆拖欠工资82,000元；二、原告临沂市罗庄区铁辉机械加工厂于本判决生效后十日内支付被告卢长圆未签订书面劳动合同的双倍工资差额75,166.3元；三、原告临沂市罗庄区铁辉机械加工厂于本判决生效后十日内支付被告卢长圆解除劳动关系的经济补偿金6833.3元；四、驳回原告临沂市罗庄区铁辉机械加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沂市罗庄区铁辉机械加工厂负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提供微信及银行转账记录一宗，用以证明被上诉人与乔全之间存在合作关系，被上诉人不可能是上诉人员工。被上诉人质证认为，微信中均是乔丽丽转的账，乔全转的均是贷款的本金和利息。被上诉人向本院提供微信及银行转账记录一宗，用以证明上诉人的经营地、生产地在郯城县××镇××村，双方当事人之间存在劳动关系。上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，该证据中的转账均是乔全本人或者通过他人转给被上诉人的，与本案无关联性，所有的转账均不是由上诉人公户支出。通过被上诉人的陈述可以看出，其工作的地点为李庄镇子房村。另外，双方当事人提供的微信及银行转账流水，均能够看出被上诉人与案外人乔全存在着大量的资金往来，且工人工资、水电、房租等均有被上诉人支付。且被上诉人在一审期间也认可了其投资了设备，后自行处理，所卖设备的费用均由自己支配，能够证实被上诉人与乔全之间系合伙关系。最后，上诉人公司成立于2017年10月12日，被上诉人所述9月1日就在上诉人公司工作不符合实际。本院对上述二份证据认证如下，对上诉人提供的证据的真实性无异议，但上述转账记录未体现转账目的，仅依据转账记录不足以证明被上诉人与乔全之间存在合伙关系。对被上诉人提供的证据应结合双方当事人陈述、本案案情等予以认定。本院认为，上诉人主张被上诉人与乔全系合伙关系，依据不充分，本院不予采信。上诉人系依法成立的企业，对其职工负有管理义务，其未能提供其职工名册、工资发放、生产经营等方面相关的证据材料，应承担举证不能的不利后果。结合双方当事人二审期间提供的证据、双方当事人陈述，可以确定被上诉人曾参与上诉人处的经营管理业务。故一审法院认定双方当事人之间存在劳动关系，处理及适用法律并无不当。关于拖欠工资问题。上诉人未能提供相关证据，证明其已向被上诉人足额支付了工资，应承担举证不能的不利后果，一审法院综合被上诉人提供的录音、说明等证据，支持被上诉人关于要求上诉人支付其拖欠工资82,000元的主张，符合法律规定，本院予以支持。另外，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人据此主张上诉人应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金问题。因上诉人未及时足额支付被上诉人工资，被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动关系并支付经济补偿金6833.3元，理由充分。根据被上诉人的工资数额和工作年限，本院予以支持。最后，上诉人虽主张被上诉人实际工作地与上诉人工商登记注册地不一致，且被上诉人所述的工作时间早于上诉人工商登记日期，不符合常理。但上诉人未能提供其在工商登记注册地实际经营的证据，不能排除上诉人实际经营地和工商登记注册地不一致的情形，亦不能排除被上诉人先到上诉人处工作，上诉人才进行工商登记的情形。且被上诉人所述的工作时间与上诉人所述的成立日期相差仅一个月，不影响本案的处理。故本院对上诉人的主张不予支持。综上所述，临沂市罗庄区铁辉机械加工厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂市罗庄区铁辉机械加工厂负担。本判决为终审判决。审判长 金 文审判员 王信峰审判员 张晓燕二〇二一年二月二日书记员 李 楠