安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0102民初284号 原告：许馨茹，女，1996年10月24日，汉族，住合肥市瑶海区。 被告：合肥瑞友环境科技有限公司，住合肥市新站区临泉路香格里拉花园1幢201号，统一社会信用代码913401006808360978。 法定代表人：孙义姣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李婷，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芹芹，安徽巢阳律师事务所律师。 原告许馨茹与被告合肥瑞友环境科技有限公司（以下简称瑞友公司）劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许馨茹，被告瑞友公司委托诉讼代理人王芹芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许馨茹向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未签订劳动合同而应支付的双倍工资，11个月工资35200元;2、请求判令被告支付诉讼费用。事实和理由：2018年11月2日,申请人在被申请人处实习,2018年12月26日正式入职被申请人处,担任文员,口头约定月工资3200元,每周工作6天休息1天。2019年12月9日,单位领导口头通知申请人,明天不要来上班。为维护原告合法权益,原告于2019年12月13日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2020年9月3日合肥市瑶海区劳动仲裁委员会作出(2020)合瑶劳仲裁字第119仲裁裁决书。仲裁委认为,签订劳动合同系原告自身失职所致,而不是被告原因所致,所以原告对未与被告签订劳动合同存在失职、过错。仲裁委求以此对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍差额工资的仲裁请不予支持。原告不服,因为原告只负责档案和合同的保管职责没有签订合同的职责,而且被告未与合肥本部所有员工签订劳动合同:《劳动合同法》第二条、第七条都把用人单位作为签订劳动合同主动方所以,原告依据上述理由提起诉讼,请求判如所请。 瑞友公司辩称：一、原告诉请答辩人向其支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。1.答辩人与被答辩人已经订立了书面劳动合同，答辩人未能举证证明系因为被答辩人作为答辩人公司的文员，在离职前利用职务之便拿走了劳动合同，现被答辩人诉请称未签订劳动合同，要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额与实际情况不符，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。2.退一步说，即便答辩人未与被答辩人订立书面劳动合同，但是被答辩人作为公司的文员，其主要负责员工考勤、员工入职档案收集及劳动合同的签订和保管，公司资质、客户合同档案及公司公章、法人章的保管等，其作为公司人事档案的收集人以及公司劳动合同签订和保管的负责人，与公司员工签订劳动合同并保管好本身就属于其工作职责范围，答辩人在明知公司应当与员工订立书面劳动合同并且负责保管的情况下，未能与公司签订书面劳动合同确属于其工作失职的情形。因此答辩人认为仲裁裁决书认定被答辩人未与答辩人签订劳动合同系其自身失职所致，存在过错，要求支付双倍工资差额没有依据是认定正确的。综上，答辩人认为无论双方是否签订书面劳动合同，被答辩人主张答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额均无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：当事人双方对于仲裁裁决书认定的双方当事人劳动关系存续时间、许馨茹的工作岗位、工资标准、在劳动关系存续期间的加班天数、工资支付情况没有争议，本院予以确认。双方争议的事实：许馨茹在瑞友公司工作期间的职责范围是否包括员工劳动合同的签订与保管。许馨茹入职瑞友公司后担任文员工作，在许馨茹向法院提交的瑞友公司《员工手册》中，对于不同岗位的工作职责进行了规定，其中文员岗位职责包括：…2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密公司，做好办公室档案收集、整理工作；…5.保管使用公章，并对其负责；…8.对员工劳动合同及各类证件办理与保管。许馨茹对于瑞友公司提交的证据真实性均无异议。瑞友公司提交的证据包括一份《证明》以及许馨茹与公司其他工作人员的工作微信聊天记录。《证明》内容载明许馨茹在瑞友公司工作期间主要职责为：“…公司新员工入职档案收集及劳动合同的签订和保管…公司公章、法人章的保管。微信聊天记录反映许馨茹工作期间曾多次按其他工作人员的要求完成加盖公司印章的工作内容，证明公司印章由许馨茹保管。许馨茹主张劳动合同的签订和保管，公司资质证明材料、客户合同档案及公司公章、法人章的保管不是自己的职责范围，该主张与现有证据不符，许馨茹也未就该主张提供其他证据证明。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。瑞友公司作为用人单位与许馨茹建立劳动关系，双方应当依法签订书面劳动合同。但瑞友公司作为民事法律关系中的法人，其具体权利、义务的实施均由组织机构内的相应人员完成。许馨茹作为瑞友公司的文员，不论是根据其自行提供的《员工手册》，还是瑞友公司提供的《证明》均足以证实，为员工办理劳动合同系许馨茹应当完成的工作内容。这些规定中的员工当然包括许馨茹自己。许馨茹否认其工作内容包括员工劳动合同的订立，与上述证据相悖，没有任何依据，本院不予采信。许馨茹未提供证据证明瑞友公司拒绝与其签订劳动合同，其主张与瑞友公司没有签订劳动合同，系自身工作失职所致，故其以此诉请瑞友公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决双方劳动关系于2019年12月10日解除以及瑞友公司支付许馨茹解除劳动关系经济补偿2219元、双休日加班工资7945元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告许馨茹要求被告合肥瑞友环境科技有限公司支付未签订劳动合同的11个月工资的诉讼请求； 二、确认原告许馨茹与被告合肥瑞友环境科技有限公司之间的劳动关系于2019年12月10日解除； 三、被告合肥瑞友环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许馨茹解除劳动关系经济补偿金2219元； 四、被告合肥瑞友环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许馨茹双休日加班工资7945元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 黄 瑜 二〇二一年二月十九日 书记员 肖玮键 附本判决适用其他法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。