山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0502民初28号 原告：赵从习，男，1970年3月5日出生，汉族，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：孙昌明，日照东港开元法律服务所法律工作者。 被告：东营智通人力资源有限责任公司。住所地：东营市东营区济南路238号。统一社会信用代码91370502786138633J。 法定代表人：雷方，经理。 委托诉讼代理人：张敬杰，山东天平恒泰律师事务所律师。 被告：东营市东胜星源工程安装有限责任公司。住所地：东营市东营区辛河路939号。统一社会信用代码91370500737203443E。 法定代表人：潘敏勇，经理。 委托诉讼代理人：尚福杰，山东奋飞律师事务所律师。 原告赵从习与被告东营智通人力资源有限责任公司（以下简称智通人力公司）、被告胜利油田东胜工贸有限责任公司（以下简称东胜工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵从习向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金223954元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年4月12日进入被告东胜工贸公司上班，从事司机职务。2006年4月1日被告智通人力公司成立，两被告以智通人力公司的名义将原告派遣至东胜工贸公司工作至今。原、被告每年都签订劳动合同，合同均存放在被告处，两被告实为一家，东胜兴源工程有限责任公司承接了两被告的关系。原告因父亲去世于2020年3月11日请假3天，第三天便因长期司机工作导致颈椎病、强直性脊柱炎复发住院。原告在被告处长期从事司机工作，导致患职业病部分丧失劳动能力，被告不应解除劳动关系。且原告向直接领导程凡刚经理请了病假。原告的病是长期病慢××，且原告于2020年11月4日第三次住院，今后尚需多次住院治疗。2020年6月6日被告仅电话通知便辞退了原告，被告辞退原告程序违法。 被告东胜工贸公司辩称，2020年4月1日起，赵从习未办理任何请假手续，无故旷工60天。公司多次催促其尽快返回工作岗位或者提供病假证明办理请假手续，其既不返岗又拒不提交病例材料办理请假手续，其行为严重违反了用工单位和用人单位的考勤与请假管理规定。根据相关法律法规及公司的规章制度，公司于2020年6月15日将其退回用人单位合理合法，无需向其支付解除劳动关系的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008.12.16）》第十九条之规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。赵从习严重违反用工单位和派遣单位的考勤及请销假规章制度，3月14日其因父亲去世请假3天回老家日照，假期满后起在日照诊疗，因诊疗医院不给其出具病假条，其请了16天的事假。4月1日之后，公司多次催促赵从习尽快返岗或提供病假证明，但赵从习不置予否，没有提供病例材料办理请假手续，无故旷工60天。根据法律法规及公司的规章制度，公司于2020年5月31日将其退回智通人力公司，其程序并不违反法律规定，不构成违法解除劳动合同，赵从习要求公司支付赔偿金没有事实及法律依据。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告智通人力公司辩称，公司与赵从习解除劳动合同关系系因赵从习严重违反公司规章制度，赵从习请求支付赔偿金，于法无据。赵从习因无故旷工60天严重违反用工单位的考勤与请假管理规定被退回智通人力公司，赵从习的行为严重违反了智通人力公司的规章制度、也违反了双方的合同约定。智通人力公司规章制度汇编第9页“员工管理制度：2、严格执行公司及用工单位的规章制度”。第11页“人事管理制度：7、派遣员工接受派遣单位领导，遵守用工单位的各项规章制度；被派遣员工执行用工单位工作制度”。第13页“考勤制度：执行用工单位的作息时间和考勤制度”。第20页“第十二条，员工违反智通人力公司或用工单位规章制度和劳动纪律的，智通人力公司可按照有关规定及劳动合同条款给予相应处理直至解除劳动合同”。第24页“辞退：不能胜任岗位工作的，不能履行劳动合同，严重违反劳动纪律和公司有关规章制度以及被追究刑事责任的员工，人力资源公司解除其劳动合同”。第25页“第十二条有下列行为之一者，公司予以开除：1、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的”。第29页“第二条考勤3、公司劳务工应严格执行用工单位的请、销假制度。用工单位做好旷工记录”。赵从习严重违反用工单位考勤与请假管理规定被退回的行为严重违反了智通人力公司的规章制度。智通人力公司与赵从习签订的劳动合同书也明确约定“第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……(2)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；……”。根据上述公司规定和合同约定，智通人力公司有权解除与赵从习的劳动合同关系。公司提供的语音详单、情况说明均可证明智通人力公司在接到东胜工贸公司退回送达书后，及时通知了赵从习来公司办理解除劳动合同手续。赵从习不符合劳动合同法规定的支付赔偿金的情形。智通人力公司是依据劳动合同法第三十九条第二项之规定，与赵从习解除劳动合同关系，公司无须向赵从习支付赔偿金。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会做出的东区劳人仲案字（2020）第0403号裁决书认定事实清楚、适用法律正确。综上，请求依法驳回赵从习的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵从习提交的门诊病历、诊断证明、住院病历、通话录音、银行交易流水明细（2012年至2020年）、保险个人权益记录单、企业信息、荣誉证书，本院予以确认。可以认定赵从习于2020年3月14日至3月25日在日照颈腰椎病医院中医科住院治疗，入院诊断为原发性单侧髋关节病，入院情况记载为“因右髋部疼痛伴活动受限加重1年入院，既往有双侧髋关节病病史2年余，颈椎病史5年余，强直性脊柱炎病史15年”。出院诊断为原发性单侧髋关节病、单侧股骨头无菌性坏死、颈椎病、强直性脊柱炎等，出院医嘱为适劳逸，扶双拐减少负重，适量锻炼增强体质，1周后复诊。于2020年6月3日、7月10日到日照颈腰椎病医院门诊处就诊。9月7日至15日，在日照市中心医院住院治疗。10月23日至11月19日在日照市人民医院住院治疗。被告智通人力公司提交的送达书、规章制度汇编、劳动合同、劳动合同续订书、通话记录单，本院予以确认。被告东胜工贸公司提交的考勤及请销假管理规定、星源公司规章制度宣传学习签到表、考勤表、微信聊天记录，本院予以确认。 根据审查确认的证据和原、被告的当庭陈述，本院认定事实如下： 2007年12月18日，赵从习与智通人力公司签订劳动合同书，后被派遣到东营市东胜星源商贸有限责任公司（以下简称东胜星源公司）从事司机工作。2012年赵从习与智通人力公司签订劳动合同书，被派遣至东胜工贸公司从事司机工作。之后，赵从习与智通人力公司签订劳动合同续订书，续订合同至2021年12月31日。2018年11月26日，东胜工贸公司组织赵从习等员工进行了东胜星源公司规章制度宣传学习，学习内容为考勤及请销假管理规定、员工守则。2020年3月11日，赵从习因父亲去世请假三天回日照市。3月14日至3月25日，赵从习在日照颈腰椎病医院中医科住院治疗，赵从习以生病住院为由通过电话向直接领导程凡刚请假，之后赵从习未到公司上班。东胜工贸公司要求赵从习提供住院病历等材料，赵从习提供了3月份的住院病历。4、5月份，东胜工贸公司要求赵从习提供医院病例条，赵从习通过微信向程凡刚发送了3月份的诊断证明书和医院诊查影像报告书。6月份，东胜工贸公司要求赵从习提供医院病例条，赵从习再次向程凡刚发送了3月份的诊断证明书和医院诊查影像报告书，程凡刚回复“需要医生开具的假条”，赵从习回复“当时没开，如果要得去医院现开”，程凡刚回复“开吧，上边需要”、“开了发给我，上边需要，做工资依据”，赵从习提供了6月3日的门诊诊断证明，程凡刚回复“4至5月份的，三甲医院的”、“按照企管部要求，没有5月份的假条，5月份的工资不好做”，赵从习回复“昨天都问好了，不住院不给开”。6月15日，东胜工贸公司向智通人力公司送达通知，内容为“因赵从习于2020年4月1日起未办理任何请假手续的情况下，无故旷工60天，严重违反公司考勤及请销假管理规定，将其退回智通人力公司”。智通人力公司于2020年6月17日与赵从习电话联系解除双方之间的劳动合同关系。 赵从习向东营区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求智通人力公司、东胜工贸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金223954元。仲裁委经审理做出东区劳人仲案字（2020）第0403号裁决书，驳回赵从习的仲裁请求。赵从习不服裁决，向法院提起诉讼。 另查明，东胜工贸公司(东胜星源公司)考勤及请销假管理规定第三条第三项规定“员工请假必须先履行请假手续，填写请假单并说明请假事由和本人工作的交接安排，连同有关证明按照管理权限交单位负责人或部门主管审批，经批准后方可休假。员工休假期满，因特殊原因需续假，须提前1日办理续假手续，经单位负责人或部门主管同意后方可继续休假。病假，要在正规医院开具的诊断证明、住院治疗的需提供住院病历和诊断证明。如因急病不能办理请假手续的，经单位负责人同意，事后应及时补办。员工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应当由当地乡镇级以上医疗机构开具病假证明，无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病例证明与事实不符的，均按旷工处理”。智通人力公司与赵从习签订的劳动合同第二十八条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（2）严重违反甲方或用人单位的规章制度”。 本院认为，根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据查明的事实，赵从习到东胜工贸公司工作后，公司对其进行了请销假等规章制度学习培训，赵从习对于公司的规章制度是明知的。赵从习在生病住院的情况下通过电话向东胜工贸公司请假，公司准许了其3月份的休假。出院之后赵从习继续请假，但未按照公司规章制度要求提交住院病例病假条等材料办理请假手续，赵从习在4、5月份也未进行治疗。按照3月份的住院病例记载，出院医嘱为适劳逸，扶双拐减少负重，适量锻炼增强体质，1周后复诊。根据病历记载，出院后赵从习需要修养复诊，公司应继续给予其一定时间的休假。但赵从习自4月1日至5月31日，未再进行病情治疗，也未到岗工作。东胜工贸公司以其无故旷工为由将其退回智通人力公司，符合公司的规章制度。智通人力公司与赵从习的劳动合同载明了公司的相关规章制度，赵从习是明知的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。智通人力公司依据公司规章制度和合同约定解除与赵从习的劳动合同关系，并未违反法律规定。赵从习要求智通人力公司、东胜工贸公司支付解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008.12.16）》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告赵从习的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵从习负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  李素红 二〇二一年二月四日 书记员  王廷廷