四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0121民初306号 原告：四川刚刚好食品有限责任公司，住所地四川省金堂县成都—阿坝工业集中发展区金乐路24号22栋1单元1楼1号。 法定代表人：罗秀芳，总经理。 委托诉讼代理人：文艺，四川展新律师事务所律师。 被告：满方军，男，1975年5月4日出生，汉族，住四川省金堂县。 原告四川刚刚好食品有限责任公司（以下简称：刚刚好公司）与被告满方军劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刚刚好公司的委托诉讼代理人文艺，被告满方军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刚刚好公司向本院提出诉讼请求：1.判令刚刚好公司不向满方军支付解除劳动合同的经济补偿金；2.判令满方军承担本案的一切诉讼费用。事实和理由：原仲裁裁决不符合客观事实及法律规定，被告的仲裁请求不应当得到支持。第一，仲裁委对“2020年7月31日双方劳动关系解除”的认定错误，应当予以纠正。首先，被告于2020年9月4日申请仲裁，其第一项仲裁请求为解除双方的劳动关系，说明此时双方劳动关系尚未解除；其次，原告在仲裁庭审中表示为双方尚未解除劳动关系，但由于被告自2020年7月29日下午起旷工，此后未提供任何劳动，已经满足解除合同的条件，可以视为劳动者方主动离职而解除劳动合同，原告仅在庭审中表示同意其解除合同的意思表示，而仲裁委据此认定系原告作出2020年7月31日解除劳动关系，完全曲解了原告的意思；最后，截止起诉日，原告未书面或口头通知被告解除劳动合同，也未向被告作出任何主动解除合同的意思表示。第二，事实上，被告自2020年7月29日下午离岗后就未再去上班，原告的管理人员还打电话询问，通知被告回公司上班，但被告依然没有到岗，属于显而易见的旷工或可视为自动离职。而被告陈述的“杨总喊我不要来上班了”的话本身就存在很大的歧义，也没有任何佐证，更不符合公司正常的人事管理程序，而仲裁委竟然轻易做出“审理查明”的认定，属于严重的事实认定不清且错误。另，仲裁委将本部分的举证责任归于原告，但关于如何不再去上班的事由本身不属于用人单位掌握且拒不提供的，而是劳动者完全能够掌握，本案中也只有劳动者能掌握，原告此前尚不清楚其为何离职，更不用说掌握证据了。第三，原告不应向被告支付经济补偿金。被告声称的“系某工作人员通知其不用上班了”的事实，空口无凭，反而是其无视公司的规章制度，擅自离岗的事实显而易见。本案中，被告旷工多日后起诉公司，无凭无据要求公司承担违法解除劳动合同的责任，没有任何事实和法律基础，根本不应当得到支持。综上所述，仲裁委未查明事实，屈解原告的陈述，无视具体情况将举证责任全部判归用人单位，大大加重了公司的负担，同时还为其他劳动者提供了一个“合法”却不合理的榜样――主动旷工还能得到公司的赔偿。 满方军辩称，其于2015年10月18日即在原告处上班，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告购买社保。对原告的诉请不认可，仲裁裁决正确。 本院经审理认定事实如下：2015年10月18日，满方军入职刚刚好公司，从事货运司机工作。双方未签订书面劳动合同，刚刚好公司未为满方军参加社会保险。双方口头约定工资按月发放，工资由保底和提成等部分组成。从2020年8月1日起，满方军未再到刚刚好公司上班。2020年8月3日，刚刚好公司负责发放工资等事务的工作人员兰秀琴通过微信询问满方军：“真的不来了哇”，满方军回复：“不来了”，兰秀琴：“那我把你预支的那三千块钱全扣了哦,两千是七月借的，有一千是以前就借了的”。2020年8月25日，刚刚好公司向满方军发放2020年7月工资2700元，此后未再发放工资。 2020年9月4日,满方军向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.与刚刚好公司解除劳动合同关系；2.刚刚好公司支付2015年10月至2020年8月的经济补偿30000元；3.刚刚好公司支付2015年10月至2020年8月的社保费用。满方军在仲裁庭陈述：“申请人2020年7月31日未去上班是因为第一，公司从申请人2015年去公司上班开始就没有签订劳动合同，没有购买社会保险；第二是杨桐杨总负责管理公司，杨总说过如果头天晚上上到很晚，第二天就可以不来上班，申请人7月31日晚上上到11点过，第二天8月1日就没有去上班，8月2日单位打的旷工，杨总说要扣一天半的工资，申请人不服，就去公司找杨总沟通，杨总说如果不服从公司的安排，就可以不来上班了，申请人就没有去公司上班了。”2020年11月4日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2020）376号仲裁裁决书，认定满方军离职前12个月的平均工资为4252元,并裁决：满方军与刚刚好公司于2020年7月31日解除劳动关系；刚刚好公司于本裁决生效后十日内向满方军支付经济补偿金21260元；驳回满方军的其他仲裁请求。刚刚好公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实,有考勤表、微信聊天记录、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2020）376号仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者提出解除劳动关系时的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，满方军在仲裁阶段陈述其离职的原因时，提出两个理由：一是刚刚好公司未与其签订劳动合同，且未为其购买社保险，二是其与刚刚好公司的负责人反映该公司扣减工资时，该负责人称：“如果不服从公司的安排，就可以不来上班了”。对于第一个理由，刚刚好公司对其未与满方军签订劳动合同，未为满方军缴纳社会保险费的事实不持异议。至于第二个理由，则并非劳动者单方提出解除劳动关系的法定理由。根据当事人双方的陈述，以及满方军与刚刚好公司工作人员的聊天记录分析，双方存在由于劳资问题发生纠纷的情形，满方军因此拒绝到岗，且未以书面形式向刚刚好公司提出解除劳动关系，直至其提起仲裁申请时方才以书面形式明确提出。刚刚好公司对仲裁委作出的裁决不服提起诉讼，未针对有关解除劳动关系的裁决结果提出诉讼请求而仅作为一般性辩论内容，故金劳人仲案（2020）376号仲裁裁决的“满方军与刚刚好公司于2020年7月31日解除劳动关系”应予确认。此外，刚刚好公司认为满方军旷工、擅自离岗但不主张解除双方的劳动关系，则以上情形应属于按内部规章制度予以处理的问题，而该问题已超出本案的审理范围。 综上所述，刚刚好公司主张不支付满方军解除劳动合同的经济补偿，本院不予以支持。关于经济补偿的数额，刚刚好公司对仲裁委认定的满方军离职前12个月的平均工资4252元无异议，本院予以确认；满方军在刚刚好公司的工作年限为4年零9个月，故刚刚好公司应支付满方军的经济补偿为21260元（4252元/月×5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、满方军与四川刚刚好食品有限责任公司于2020年7月31日解除劳动关系； 二、四川刚刚好食品有限责任公司于本判决生效之日7日内起给满方军经济补偿21260元； 三、驳回四川刚刚好食品有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川刚刚好食品有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二一年二月十八日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹