文书内容广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初122号原告：广州市白云区人和泛美高手袋厂，住所地广州市白云区人和镇蚌湖蚌南街2号四楼。法定代表人：赖日尝。委托代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。被告：滕文武，男，1969年7月10日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市，委托代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。原告广州市白云区人和泛美高手袋厂诉被告滕文武劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,本案适用小额诉讼程序，由审判员关则深独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区人和泛美高手袋厂的法定代表人赖日尝和诉讼代理人章小龙，被告滕文武及其诉讼代理人沈秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市白云区人和泛美高手袋厂诉请：1、原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金5400元，无需支付2017年7月31日至2019年7月30日期间的休息日及延长工作时间加班费差额36998.28元；2、受理费由被告负担。事实和理由：被告自行离职，单方面提出解决劳动关系，原告无需支付解除劳动关系补偿。被告于2017年8月9日入职原告处，于2019年7月30日自行离职后未再返岗，既未请假，也未提出任何离职的理由，属于劳动者无法定理由单方面解除劳动合同，原告无需支付补偿。被告的岗位是杂工，入职时年龄较大，双方约定工资为1895元，自2018年8月起调整为每月2100。被告在职期间，原告根据生产经营之需，虽然有时候会安排被告加班，但已经足额支付工资和加班费，无需向其支付加班费差额。被告滕文武辩称：不同意原告的诉请。我方认可仲裁裁决的处理结果。本院对主要事实认定如下：原、被告对双方劳动关系存续期间，劳动关系解除的原因、过错，以及应否支付解除劳动关系补偿金等问题存在争议。被告提出，其于2017年7月9日入职原告公司，月平均工资为2700元，由于被告在职期间被原告法定代表人饲养的猫抓伤，被告向本院提起民事诉讼，本院于2019年7月30日向原告法定代表人送达诉状副本后，原告当日就将被告辞退，故原告应当支付解除劳动关系补偿。原告则主张，被告在双方饲养动物损害责任纠纷一案庭审过程中曾确认其于2017年8月份入职，被告对原告法定代表人提起饲养动物损害责任纠纷诉讼案后，原告并未主动提出解除劳动合同，是人民法院工作人员到原告住所地送达副本时，其他工友调侃被告，被告才于当日自行提出离职的，故原告主张无需向被告支付解除劳动关系补偿金。双方对是否应当向被告支付加班工资存在争议。现无证据证明原、被告双方签订了书面劳动合同。双方均确认，原告截至2019年4月份均通过现金发放工资，仅于2019年5月至7月期间通过银行转账发放工资，分别实发2549元、2408元、2199元。被告主张在职期间平均工资为每月2700元，原告对此并无异议。原告在诉讼中提交了被告2018年5月至2019年7月期间的考勤表，根据考勤表所记载的考勤记录，原告正常工作时间为8:00至12:00,13:00至18:00，几乎每天18:00左右开始加班至21:30，故按照考勤表所载考勤记录，并按工作日晚上加班时间3.5小时核算原告2018年5月23日至2019年7月30日期间的加班时间如下：            月份              工作日延长工作时间（小时）              休息日加班                  2018年5月（自5月23日起）              28              2天                  2018年6月              63              8.5天                  2018年7月              66.5              7天                  2018年8月              42              5天                  2018年9月              63              7天                  2018年10月              59.5              10天                  2018年11月              73.5              7天                  2018年12月              73.5              8天                  2019年1月              38.5              5天                  2019年2月              14              2天                  2019年3月              59.5              8天                  2019年4月              45.5              4天                  2019年5月              63              8天                  2019年6月              66.5              8天                  2019年7月              49              7天      原、被告裁决认定原告应向被告退还600元工资差额并无异议，双方均无提起诉讼。另查，被告曾于2019年7月23日向本院提起饲养动物损害责任纠纷，后因故撤诉。被告此后又于2019年12月16日再次饲养动物损害责任纠纷，要求原告法定代表人赔偿损失，该案现已审结。被告于2020年5月22日申请劳动争议仲裁，原告对裁决不服，遂成诉。以上事实，有仲裁裁决、考勤表、仲裁笔录、民事判决书、银行流水和当事人陈述等证据可以证实。本院认为，原、被告建立劳动关系，双方应当恪守合同诚信履行，双方的合法权益均应受法律保护。被告在本案中主张其于2017年7月9日入职原告公司，但其在对原告法定代表人赖日常提起的饲养动物损害责任纠纷一案审理过程中曾陈述其于2017年8月份入职原告公司工作，在没有充分证据证明推翻的情况下，应当以被告自己陈述的2017年8月份入职为准，本院认定为2017年8月1日入职。双方均确认，因被告向本院提起饲养动物损害责任纠纷后，本院于2019年7月30日向原告法定代表人送达诉状副本后，双方即没有继续履行劳动合同，但双方均无充分证据证明哪一方主动提出解除劳动合同，故本院视为由原告提出，由双方协商一致解除劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2017年8月1日至2019年7月30日。如上所述双方解除劳动关系的原因，原告作为用人单位，应当向被告支付解除劳动关系补偿，按双方均确认的平均工资每月2700元计算，为5400元。被告于2020年5月23日提起劳动争议仲裁，根据原告提交的被告2018年5月至2019年7月期间的考勤卡，原告长期安排被告在工作日延长工作时间，且休息日也安排被告加班，根据本地区最低工资标准、正常工作时间进行折算，原告实际支付的工资（按双方确认的每月2700元认定）仍未达到本地区最低工资标准，被告要求原告补足上述期间工作日延长工作时间和休息日加班的工资差额合理合法，应当予以支持。经核算，被告主张的36998.28元并未超过按最低工资标准、正常工作时间折算的加班工资与实发工资的差额，本院予以确认。即便被告在上述期间有部分时间请假，但不妨碍被告主张工作日延长时间加班和休息日加班工资差额的权利。原、被告均确认应由原告向被告退还扣发的600元工资，本院予以确认。双方对仲裁委驳回被告其他仲裁请求均无异议，本院不再调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告广州市白云区人和泛美高手袋厂与被告滕文武2017年8月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区人和泛美高手袋厂向被告滕文武支付解除劳动关系经济补偿金5400元；三、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区人和泛美高手袋厂向被告滕文武支付2018年5月23日至2019年7月30日期间的延长工作时间和休息日加班工资差额36998.28元；四、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区人和泛美高手袋厂向被告滕文武支付工资差额600元；五、驳回广州市白云区人和泛美高手袋厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市白云区人和泛美高手袋厂负担。本判决为终审判决。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  关则深二〇二一年二月十九日书记员  周家怡