福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1024号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王美，女，1972年12月13日出生，苗族，住贵州省印江土家族苗族自治县。 委托诉讼代理人：王亿民，泉港区中全法律服务所法律服务工作者。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人王美劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持亚伦公司的诉讼请求或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费用由王美承担。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明王美的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审法院认定王美的入职时间错误。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审法院计算经济补偿金的方式错误。 王美辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。亚伦公司提出的上诉理由与事实不符，请求依法驳回亚伦公司的上诉请求，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：1.亚伦公司无须支付王美2020年3月至同年7月的劳动报酬12772.2元；2.亚伦公司无须支付王美经济补偿金94808.25元。 一审法院认定事实：一、解除劳动关系时间：亚伦公司、王美双方之间的劳动关系于2020年7月31日解除。工资发放情况：发放至2020年3月份。仲裁作出时间：2020年8月31日。仲裁结果：1.被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.8元；2.被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿2564599.1元。附件一：泉州亚伦轻工有限公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中王美2020年4月、5月、6月工资分别为5227.2元、4809元、2736元，合计12722.2元）；附件二：泉州亚伦轻工有限公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中王美前12个月平均工资4213.7元、工龄22.5，经济补偿94808.25元）。二、欠发工资数额：双方共同确认2020年4月至6月王美的2020年4月、5月、6月应发工资数额分别为5495.2元、4809元、2987元，合计13291.2元，予以认定。亚伦公司主张应按2020年度泉州市泉港区月最低工标准支付，依据不足，不予采纳。王美自愿要求2020年4月至6月的工资亚伦公司按12772.2元予以支付，予以支持。三、解除劳动关系的原因：亚伦公司未按时足额支付王美工资。四、劳动关系解除前十二月的平均工资：2019年7月至2020年6月期间，王美应发工资分别为：2019年7月4481.5元、8月3369.3元、9月3202.5元、10月5423.4元、11月5047.45元、12月5073.8元、2020年1月2868元、2月1720元（按泉港区最低工资标准1720元/月计算）、3月3594元、4月5495.2元、5月4809元、6月2987元，合计48071.15元，故王美劳动合同解除前十二个月的平均工资为4005.9元（48071.15元÷12）。五、劳动者工作年限：亚伦公司作为用人单位本应掌握王美的入职情况，其虽对王美主张的入职时间予以否认，但其在一审庭后提供的《劳动争议纠纷案件问题答复》中明确未能提供所有员工最早入职时间，与其一审庭审中的陈述自相矛盾；而王美主张的入职时间虽然在亚伦公司成立之前，其主张先后曾在亚伦（中国）有限公司及本案亚伦公司处工作，两家公司的法定代表人均为一致，系关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，可将劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限；亚伦公司未能举证王美的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故在计算支付经济补偿金时，王美的工作年限合并计算为自1998年6月29日起至2020年7月31日止[在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为9年6个月（自1998年6月29日起至2007年12月31日止），在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年7个月（自2008年1月1日起至2020年7月31日止）]。六、经济补偿金：亚伦公司未及时足额支付王美工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，王美的经济补偿金分两个阶段计算为92135.7元（4005.9元×23个月）。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、王美之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反法律规定，故王美离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠王美的工资12772.2元及经济补偿金92135.7元。综上，亚伦公司的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、亚伦公司与王美之间的劳动关系于2020年7月31日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付王美工资12772.2元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付王美经济补偿金92135.7元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担（多预交的5元予以退回）。 对于一审查明的事实，除了亚伦公司提出对于一审认定的工作年限和经济补偿金之事实有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审争议焦点为：本案的入职时间及经济补偿金应如何认定？ 双方当事人对争议焦点的意见与其诉、辩主张基本一致。 本院认为，亚伦公司上诉主张王美的入职时间为2010年4月11日，但其在一审提供的《劳动争议纠纷案件问题答复》中却提出其无法提供所有员工最早入职时间，其作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，未能举证证明王美的入职时间，应依法承担相应的不利后果，故一审认定王美的工作年限合并计算为自1998年6月29日起至2020年7月31日止，并无不当。关于王美的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，王美有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理亦并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  蔡凌轩 审判员  吴钟毅 二〇二一年二月二十五日 书记员  潘晓菲 附注： 一、适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。