山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13278号上诉人（原审原告）：丁桂春，男，1969年4月28日出生，汉族，住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文龙，北京市盈科（济南）律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王**，董事长。委托诉讼代理人：王同刚，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人丁桂春与上诉人中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司（以下简称重汽地球村公司）劳动争议一案，均不服济南高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初3514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。丁桂春上诉请求：1.依法撤销一审民事判决第二项；2.依法判令重汽地球村公司给付丁桂春2019年4月5日至2019年11月1日止的生活费差额47535.49元；3.本案诉讼费用由重汽地球村公司承担。事实和理由：一、重汽地球村公司应当向丁桂春补足生活费差额，一审认定错误。一审认定丁桂春主张补足生活费差额不符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定的用人单位应向劳动者支付生活费的情形是错误的。1.导致丁桂春不能正常提供劳动的原因是重汽地球村公司有义务自劳动合同解除之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。因此，一审认定不属于法院受理范围错误，重汽地球村公司有义务按照法律规定办理丁桂春的失业登记手续。重汽地球村公司辩称：一、关于依法办理失业手续问题。丁桂春提交的录音证据无法证明声音发出者身份，不能证明丁桂春已经将辞职报告交给重汽地球村公司的事实，重汽地球村公司并未与丁桂春解除劳动合同，重汽地球村公司一直按月足额向丁桂春发放工资，也一直为丁桂春缴纳五险一金，双方劳动合同处于持续履行中。丁桂春未向重汽地球村公司提交辞职报告，在劳动关系存续期间，重汽地球村公司无需向丁桂春办理失业手续。而且，失业手续应当由丁桂春自行向人力资源和社会保障部门办理，不属于劳动仲裁事项。二、关于要求支付2019年4月5日至2019年11月1日生活费差额问题。重汽地球村公司已经将丁桂春调整至综合管理部岗位工作，丁桂春也已经到综合管理部岗位工作，虽然丁桂春一直请假，未实际提供劳动服务，重汽地球村公司也按月向丁桂春发放工资与缴纳五险一金，丁桂春主张生活费差额没有任何事实与法律依据。重汽地球村公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，并依法改判驳回丁桂春一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由丁桂春承担。上诉理由：一审法院认定事实错误，重汽地球村公司与丁桂春劳动合同并未解除，无需为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续。第一，重汽地球村公司并未与丁桂春解除劳动合同，重汽地球村公司一直按月足额向丁桂春发放工资，也一直为丁桂春缴纳五险一金，丁桂春也未向重汽地球村公司提交辞职报告，在劳动关系存续期间，无需为丁桂春办理档案盒社会保险关系转移手续。第二，丁桂春提交的录音证据并不能证明已经向重汽地球村公司提交了《辞职报告》。该录音证据不能证明声音发出者身份，录音内容也不能说明丁桂春已经将《辞职报告》交给了重汽地球村公司，丁桂春提供的录音证据并不能证明已经提交辞职报告的事实，一审法院认定事实错误。丁桂春辩称;重汽地球村公司上诉请求和事实理由均不成立，依法应当驳回。一、一审法院对解除劳动关系和判决重汽地球村公司转移档案事实认定正确，适用法律正确。2019年11月1日因重汽地球村公司拖欠丁桂春的工资，丁桂春向重汽地球村公司提出辞职，并于当日书面送达重汽地球村公司，相关证据一审已经认定，事实清楚，根据《劳动合同法》第五十条的规定，丁桂春有权要求重汽地球村公司为丁桂春出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上，重汽地球村公司上诉无事实和法律依据，依法应当驳回其上诉请求。丁桂春向一审法院起诉请求：1.判令重汽地球村公司给付丁桂春2019年4月5日至2019年11月1日止的生活费差额47535.49元；2.判令重汽地球村公司为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。一审法院认定事实：2016年8月19日丁桂春被任命为重汽地球村公司董事兼总经理，2017年1月12日双方签订期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司（以下简称重汽（香港）公司）配件销售部总经理职务。重汽（香港）公司系重汽地球村公司非资本投资的子公司。2019年9月11日，丁桂春向重汽地球村公司递交《辞职报告》，载明：2018年年薪47万元至今未足额支付。根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，特提出辞职。就丁桂春与重汽地球村公司因工资支付纠纷，济南市中级人民法院于2020年4月22日作出（2020）鲁01民终2898号民事判决书，载明：“一审法院认定事实……2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务……重汽地球村公司应向丁桂春支付扣除社保及税前的工资206000元，实发工资为191376.37元。另查明，重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间，重汽地球村公司向丁桂春实发工资6078.63元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元/21.75天×4天）。重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月至2019年8月工资18167.23元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元+1.39元+3756.04元+2453.6元+2109.44元）……一审法院认为，本案系劳动争议，依据劳动合同法相关规定，2018年至2019年4月4日期间，丁桂春向重汽地球村公司提供劳动，重汽地球村公司应依法足额向其支付工资重汽地球村公司应向丁桂春支付2018年度工资224833.33元（430833.33元-206000元）……判决：一、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2018年度工资224833.33元；二、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.84元；三、驳回中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理，济南中院认定，一审法院认定事实属实，济南中院予以确认。双方均认可丁桂春总经理年薪48万元，每月发放18000元，剩余部分于该年度绩效考核后发放。2019年1-4月，重汽地球村公司向丁桂春发放工资为：6455元、6455元、5905.41元、9245元，扣除社会保险费用、公积金及个人所得税后系一审法院认定的发放至丁桂春工资卡的工资数额1934.16元、1910.75元、1384.57元、4617.28元。济南中院认为，重汽地球村公司拥有经营自主权和用人自主权，但应依据法律规定和劳动合同约定行使有关权利。重汽地球村公司调整丁桂春工作岗位并未按照上述劳动合同约定的形式，故重汽地球村公司关于双方已经通过各自行为表示协商调整工作岗位的主张不能成立。重汽地球村公司应当按照总经理的标准向丁桂春支付2019年1月1日至4月4日期间的工资。因丁桂春并未提交证据证实2019年的绩效考核已经完成及其绩效考核成绩，故其主张按照48万元发放该期间工资，不能成立。济南中院认定重汽地球村公司现应按照每月18000元的标准向丁桂春支付该期间工资……”另查明，重汽地球村公司向丁桂春发放了2019年9月至11月工资分别为：3328.59元、3305.07元、3305.07元。2020年4月28日，丁桂春向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.重汽地球村公司支付丁桂春2019年4月5日至2019年11月1日止的生活费差额47,535.49元；2.重汽地球村公司为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。该委经审查，于2020年6月9日作出济高新劳仲案字[2020]第680号仲裁裁决书，裁决：一、重汽地球村公司为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回丁桂春的其他仲裁请求。丁桂春对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”本案中，丁桂春主张重汽地球村公司向其支付2019年4月5日至2019年11月1日生活费差额。首先，虽该期间丁桂春在重汽地球村公司处未正常提供劳动，系重汽地球村公司单方调整岗位所致，但该情形并不符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定的用人单位应向劳动者支付生活费的情形。其次，该期间，重汽地球村公司向丁桂春正常发放工资。故丁桂春主张重汽地球村公司向其补足生活费差额无事实及法律依据，一审法院不予支持。另，丁桂春主张2019年11月1日与重汽地球村公司解除劳动合同关系，并提交了《辞职报告》及与重汽地球村公司工作人员高某的录音及电话录音，2019年11月1日，丁桂春与高某的录音“所以我今天过来交一份辞职报告不再写一份什么意思呢仲裁不是都认这个事吗”等内容，足以证实丁桂春已将《辞职报告》递交重汽地球村公司的事实。虽重汽地球村公司不予认可，但其未提交足以推翻上述证据的相反证据，应承担举证不利的法律后果。故丁桂春与重汽地球村公司的劳动关系已于2019年11月1日解除，重汽地球村公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续，故丁桂春该项诉讼请求，事实清楚，于法有据，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回丁桂春的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交影响本案基本事实认定的证据。一审认定事实属实，本院予以确认。另，双方均认可丁桂春于2019年4月4日之后丁桂春不再到岗上班，但对于不到岗的原因双方意见不一。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、重汽地球村公司应否支付丁桂春2019年4月5日至2019年11月1日期间的生活费差额；二、重汽地球村公司应否为丁桂春办理档案和社会保险关系转移手续。关于焦点一。丁桂春提交的中信银行账户交易明细显示，重汽地球村公司已向丁桂春发放了2019年4月至劳动合同解除之前的工资。丁桂春主张应按总经理岗位工资标准发放2019年4月4日之后的生活费，于法无据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。丁桂春于2019年11月1日以重汽地球村公司拖欠工资为由，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求重汽地球村公司支付经济补偿金；本院作出的(2020)鲁01民终2898号民事判决书已认定重汽地球村公司存在拖欠丁桂春工资的情形。故双方劳动关系于2019年11月1日丁桂春提起仲裁时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故一审判决重汽地球村公司在双方解除劳动关系后为丁桂春办理档案和社会保险转移手续正确，本院予以维持。另，本案系因重汽地球村公司拖欠工资而引发的劳动争议，相关事实已被生效判决予以认定，因此并非丁桂春因个人原因提出辞职，且重汽地球村公司相关中止审理理由不符合法律规定，故本院对重汽地球村公司的请求不予支持。综上所述，丁桂春、重汽地球村公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人丁桂春、上诉人中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年二月二十四日书记员  徐 睿