福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1351号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庄东明，男，汉族，1988年10月2日出生，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人庄东明劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：1.亚伦公司作为用人单位，已举证证明庄东明的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。2.《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 庄东明辩称，1.一审法院根据在案证据及事实认定亚伦公司拖欠其工资的事实、金额清楚，双方对拖欠工资金额也核对无误，因亚伦公司违反法律规定，其要求解除合同支付劳动报酬及经济补偿金，法院据此判决依法依据；2.泉州市泉港区劳动仲裁委员会作出的裁决书所认定应支付给其的劳动报酬及经济补偿金的事实清楚，适用的法律正确。3.一审法院根据在案证据认定其上班的实际工作年限，判决支付给其的经济补偿金事实清楚，证据充分，依法依据。4.亚伦公司对泉州市泉港区劳动仲裁委员会、一审法院所认定的事实有异议，但未能提供相应的证据予以反驳，该辩解于法无据。综上，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回亚伦公司的上述，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：1.判令其无须支付庄东明2020年3月至同年7月的劳动报酬30266.65元；2.判令其无须支付庄东明经济补偿金49372.05元。 一审法院认定事实：庄东明于2020年8月19日离开亚伦公司。亚伦公司对庄东明的工资发放至2020年2月份，尚欠庄东明2020年3月份工资7316.91元、4月份工资7316.58元、5月份工资7816.58元、6月工资7816.58元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案[2020]51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.8元；二、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿2564599.1元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中庄东明2020年3月、4月、5月、6月工资分别为7316.91元、7316.58元、7816.58元、7816.58元，合计30266.65元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中庄东明前12个月平均工资7595.7元、工龄6.5，经济补偿49372.05元）。 一审法院认为，亚伦公司主张庄东明入职时间为2020年2月20日，但其提供的工资表中明细载明在此之前庄东明存在工资情况，其作为用人单位本应掌握庄东明的入职情况，但其对庄东明的入职时间陈述与其提供的证据存在矛盾，明显不符合常理；经比对，双方各自提交的工资明细表中自2019年7月起至2020年6月份止的应发工资均一致，庄东明提供的工资明细表较为真实地反映亚伦公司的入职、工资等情况，对庄东明提供的工资表予以采信。亚伦公司未能举证庄东明的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故按庄东明提供的工资明细表载明的入职时间即2014年2月18日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，庄东明于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。庄东明的工作年限自2014年2月18日起至2020年8月19日止，为6年5个月。劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年8月份起至2020年7月份的应发工资总额，虽庄东明对亚伦公司提供的工资明细有异议，但其提供的应付工资数额与亚伦公司提供的工资明细一致，且对拖欠工资数额无异议，故认定亚伦公司应发工资2019年8月份为7560元、9月份为7480元、10月份为7544元、11月份为9580元、12月份为7530元、2020年1月份为7530元、2020年2月份为5124.73元、2020年3月份为7530.33元、2020年4月份为7530元、2020年5月份为8030元、2020年6月份为8030元、2020年7月份为7530元。即劳动关系解除前十二个月的平均工资：7582.42元（90989.06元÷12个月）。亚伦公司未及时足额支付庄东明工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”亚伦公司应支付庄东明的经济补偿金为49285.73元（7582.42元/月×6.5个月）。亚伦公司主张2018年12月26日庄东明向亚伦公司借支的5000元应抵扣2020年3月至6月的工资，庄东明认为应抵扣7月份的工资，经审查，庄东明承认于2018年12月16日向亚伦公司借支5000元，其提出优先抵扣2020年7至8月份的工资，庄东明又提出2020年7至8月份的工资另行主张，存在相互矛盾，故2018年12月26日借支的5000元应优先支付2020年3-7月份欠发工资30266.65元中的5000元,即亚伦公司尚欠庄东明工资25266.65元（30266.65-5000=25266.65元）。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司未按月足额支付工资，违反法律规定，故庄东明离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠庄东明的工资25266.65元及经济补偿金。现庄东明要求亚伦公司支付经济补偿金49285.73元，予以照准。亚伦公司在诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、亚伦公司与庄东明之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付庄东明工资25266.65元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付庄东明经济补偿金49285.73元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在庄东明提供工资明细表以证明其实际入职时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载写的时间作为庄东明的入职时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于庄东明入职时间的认定并无不当。关于庄东明的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，庄东明有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  吴钟毅 审判员  蔡凌轩 二〇二一年二月二十五日 书记员  李龙杰 附：主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。