四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终23号 上诉人（原审被告）：成都市洁虎物业发展有限责任公司，住所地成都市武侯区星狮路711号1栋1单元13楼1303号。 法定代表人：蒋维，董事长。 委托诉讼代理人：王丽，四川达宽律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曾玉琴，女，汉族，1974年9月20日出生，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：阳凡，四川明慎律师事务所律师。 上诉人成都市洁虎物业发展有限责任公司（以下简称洁虎物业公司）因与被上诉人曾玉琴劳动争议一案，不服眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 洁虎物业公司向本院上诉请求：撤销原判第一、二项，欠付工资3666元以曾玉琴对其造成的损失予以抵销。事实和理由：原判认定劳动关系违法解除，该事实认定错误。曾玉琴主动提出辞职，公司同意其离职申请，就劳动关系解除已达成一致，并安排了工作交接。公司不存在违法解除的情形。一审遗漏了曾玉琴组织员工罢工，给公司造成严重经济损失的事实。公司因此被业主方罚款5000元，并被终止了双方合作。依照劳动合同第十六条约定，曾玉琴的行为给公司造成了严重损失，其也有权解除劳动合同。曾玉琴应赔偿公司损失5000元，此与公司应付其6月工资3666元抵销，其无需再支付曾玉琴该工资。一审中曾玉琴已经认可其在与李仕剑通话中提出离职，明确表示拒绝接受工作安排并告知其做到6月底就不会再上班，公司遂同意了其离职申请，不是公司单方解除劳动关系。 曾玉琴辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。其虽于2020年3月2日提出过离职，但因洁虎物业公司挽留，双方达成继续履行合同的合意，劳动关系继续存在，洁虎物业公司2020年6月30日无正当理由单方解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金。其并未组织过罢工，洁虎物业公司对其所主张的损失也应另案诉讼。请求驳回上诉，维持原判。 曾玉琴向一审法院起诉请求：1.判令洁虎物业公司依法向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16557元；2.判令洁虎物业公司向其支付2020年6月的未付工资3666元。 一审法院认定事实：2019年1月1日，曾玉琴通过招聘进入洁虎物业公司工作，双方签订了《劳动合同》，期限为2019年1月1日至2020年12月31日，岗位为眉山片区经理。主要负责凯旋帝景、江公丽景、凯旋广场、城北一号、凯旋国际公馆等小区的物业管理。合同第六条约定，实行月工资制度，每月基本工资为3000元，以货币形式于每月20日前支付。合同第七项约定劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿金。第十五条约定，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同，符合法定情形的，双方均可依照《劳动合同法》及实施条例的规定，解除合同。第十六条约定，劳动者有以下情形的，用人单位以解除合同：1.在试用期届满前被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或规章制度的；3.出现失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害或不良影响的；4.劳动者同时与其他用人单位建立有劳动关系，经用人单位指出拒不改正的；5.未经用人单位同意，擅自从事兼职，对完成用人单位的工作任务造成较大影响或隐患，经指出一次，仍不改正的；6.以欺骗方式，使用人单位在违背真实意思情况下签订或变更本合同的；7.涉嫌犯罪….；8.失联超过24小时….第十七条约定；有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面方式通知劳动者可以解除合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在住院医疗期和医嘱休息期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过必要培训或调岗，仍不能胜任工作的；3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。曾玉琴在履职期间，曾于2020年3月2日提出离职，后曾玉琴继续在洁虎物业公司安排的岗位上工作。2020年6月23日，洁虎物业公司管理人员李仕剑电话通知曾玉琴派人到江公丽景小区帮助搞卫生，曾玉琴告诉李仕剑，派不出人员来，派人要提前说，并说要离职。李仕剑让曾玉琴到现场搞卫生，曾玉琴未到现场。2020年6月30日，李仕剑电话通知曾玉琴不用再上班，并通过工作联系函的形式，另行安排员工伍玉辉接替曾玉琴的工作。另查明：曾玉琴在2020年6月前的12个月的月平均实领工资为5222.5元，洁虎物业公司欠付曾玉琴2020年6月的工资3666元。 一审法院认为，曾玉琴与洁虎物业公司之间存在劳动合同关系，双方也签订了《劳动合同》。该合同不违反相关劳动法规的规定，系有效合同，双方应严格遵守合同的相关约定和法律规定。本案争议的问题是洁虎物业公司解除与曾玉琴之间的劳动关系是否符合法律规定和合同约定。虽然曾玉琴在2020年3月提出过离职，但后曾玉琴继续在洁虎物业公司安排的岗位上工作，应认定为双方达成了继续履行劳动合同的合意。曾玉琴一直工作到2020年6月底。洁虎物业公司也向曾玉琴发放工资至2020年5月。2020年6月23日发生的人员安排问题，属于工作中出现的矛盾，属正常问题，双方可进一步协调处理。没有证据证明曾玉琴在其工作范围内未履职或有懈怠，且曾玉琴没有给洁虎物业公司造成重大影响和损失，该行为不足以达到洁虎物业公司解聘曾玉琴的程度。洁虎物业公司电话通知解除劳动关系，也未提前30日书面通知曾玉琴。该行为不符合双方合同约定的解除劳动关系的约定，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关法律规定。因此，洁虎物业公司解除与曾玉琴劳动关系的行为属违法解除，应承担赔偿金5222.5元X1.5个月X2=15667.5元。双方的劳动关系已解除。 遂依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条规定，判决:一、洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付曾玉琴违法解除劳动关系的经济赔偿金15667.5元；二、洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付曾玉琴2020年6月份的工资3666元；三、驳回曾玉琴的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由洁虎物业公司负担。 二审中，洁虎物业公司提供了2020年6月24日的会议纪要及会议签到表，拟证明2020年6月24日，洁虎物业公司召开每月工作会议时，李仕剑就6月22日通知曾玉琴安排人员到凯旋滨江支援，但6月23日到现场途中接到片区经理电话说曾玉琴未安排人员到场，其询问曾玉琴，曾玉琴告知李仕剑“这事我不管，我做到月底就不做了”的情况在会上提出，并询问处理意见，公司负责人同意其离职。曾玉琴认为其并未明示到6月底就不做了，不构成洁虎物业公司单方解除劳动关系的理由。本院认为，结合一审中李仕剑出庭作证的证言，可以认定洁虎物业公司主张的事实成立，即曾玉琴在6月23日明确提出到月底即辞职，故本院予以采信。 经审理查明，曾玉琴在2020年3月2日提出辞职后，洁虎物业公司从4月1日起将其岗位从眉山片区经理调整为仅负责凯旋国际公馆项目。2020年6月22日，洁虎物业公司品质部总监李仕剑通知曾玉琴安排人员到凯旋滨江支援搞卫生，但6月23日到现场途中接到片区经理电话说曾玉琴未安排人员到场，其电话询问曾玉琴，并要求曾玉琴安排人员到场，如果其他人去不了，就由曾玉琴本人亲自参加，曾玉琴明确告知李仕剑这事她不管，月底她将辞职。6月24日，李仕剑在公司会上提出此事，并询问处理意见，公司负责人同意曾玉琴离职。 其余事实，与原判认定一致。 本院认为，本案争议焦点为洁虎物业公司与曾玉琴之间的劳动关系是否属于违法解除。曾玉琴主张洁虎物业公司解除劳动关系违法，应给付其赔偿金，洁虎物业公司则认为是曾玉琴主动提出辞职，公司同意其离职，不属于违法解除。对此争议，本院认为，曾玉琴曾在2020年3月2日提出辞职，后公司对其岗位调整后其继续在公司上班。对于2020年7月1日的劳动关系解除，因洁虎物业公司已举证证明曾玉琴在此前的6月23日再次提出辞职一事，且其对公司所安排的工作也未予理睬，在此情况下，洁虎物业公司同意了其辞职请求。该劳动关系的解除系因劳动者行使解除权而解除，并非违法解除，依照劳动合同法规定，用人单位不承担支付经济补偿金的义务，更无须承担基于违法解除而承担支付赔偿金的义务。洁虎物业公司的该上诉理由成立，本院予以支持。原判对此认定不当并判决错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决第二、三项，即“洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付曾玉琴2020年6月份的工资3666元”、“驳回曾玉琴的其他诉讼请求”； 二、撤销眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决第一项。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由洁虎物业公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 东 审判员 罗卫平 审判员 辛利平 二〇二一年二月七日 书记员 申雪梅