河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0211民初5268号原告：中国联合网络通信有限公司开封市分公司。统一社会信用代码：91410200727035175K。住所地:开封市汉兴路**。法定代表人:宋长有,总经理。委托诉讼代理人：吴凯，该公司职员，代理权限为特别授权。诉讼委托代理人：张新军，河南汴睿律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：禹芳，女，回族，1982年9月17日生，住，住开封市顺河回族区/div>第三人：河南省通信工程局有限责任公司。统一社会信用代码：91410105169951872F。住所地:郑州市经八路**院/div>法定代表人:李子宪,总经理。委托诉讼代理人：孙鑫、董倩倩，河南龙文律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告中国联合网络通信有限公司开封市分公司诉被告禹芳、第三人河南省通信工程局有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日立案受理后，由审判员陈伟适用简易程序独任审判，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张新军、被告、第三人委托诉讼代理人孙鑫均到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告向本院提出如下诉求：1、依法判决原告不给被告缴纳2000年4月至2005年6月期间的社会养老费。2、依法判决原告不给被告支付经济补偿金69460.39元。事实理由：一、2019年8月30日被告与第三人劳动合同到期后,第三人通知被告“按照原合同薪酬待遇岗位不变续签劳动合同,但申请人不愿继续续签合同,并明确说不想继续在第三人处工作了”（第三人工作人员和被告通话录音可证明该事实情况），之后被告就没有续签劳动合同也没有继续上班。原告认为被告与第三人解除劳动关系是申请人不愿在同等条件下续签劳动合同造成的,根据我国《劳动合同法》46条第(五)项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不支付被告经济补偿金”之法律规定，因此，无论是原告还是第三人不应当给被告支付经济补偿金。二、按照被告自述其2000年4月开始工作，自2007年3月至2017年8月被告与开封市金明人力资源开发服务中心签订劳动合同，并由开封市金明人力资源开发服务中心为其缴纳社保费，被告作为完全民事行为能力的成年人，应当为其签字承担相应的法律责任和后果，根据我国《劳动法》82条规定，申请劳动仲裁时效为6个月，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条规定，申请劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间计算。自2007年3月被告就应当知道其权利被侵害，从2007年开始计算仲裁时效6个月，就算从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日生效开始算时效，也是一年的时效，因此被告要求支付社保费事项已超过诉讼时效。另外退一步说，根据被告与第三人签订的《劳动合同》及工资发放银行记录和被告社保账户为第三人单位名下等证据，证明被告与第三人之间存在劳动关系，被告与中国联通开封市分公司之间不存在劳动关系,本案不应当由原告给被告支付社会保险费。综上，被告与原告不存在劳动关系，被告与第三人之间劳动合同到期后，其在原劳动待遇情况下明确表示不在续签合同，本案原告或第三人均不应当给被告支付经济补偿金，原告也不应当给被告缴纳2000年4月至2005年6月期间的社会养老费，为了维护原告的合法权益，特此起诉，请依法查明案情，判如所请。被告辩称：被告2000年4月入职到中国联合网络通信有限公司上班,一直在学院门营业厅上班。2014年从学院门营业厅调至联通校园新河大营业部负责销售及营业,一直到2019年9月份在联通上班这19年中,原告签合同没有给被告缴纳2000年4月至2005年6月养老金。2017年原告又将被告的合同转入河南省通信工程局有限责任公司,2019年8月31日合同到期,合同到期应提前30天续签，不但没有提前到期后还让被告继续上班但一直未与本人续签合同,12月份河南省通信工程局有限责任公司与中国联合网络通信有限公司将本人辞退,没有给发经济补偿,也没有办失业,在被告去办住房公积金时却将离职证明上显示补偿金与本人达成一致,根本没有人给被告过任何协商,无缘无故将被告辞退,严重违法《劳动合同法》相关规定,应支付双倍赔偿。被告提交的证据足以证明禹芳在中国联通上班,离职证明可以证明将禹芳辞退，为了维护合法权益请金明区人民法院维持仲裁结果依法判决。第三人陈述意见如下:社保争议实属行政征收范围，不属于法院民事审理范围，被告与第三人公司劳动合同在2019年8月30日期限届满后，在第三人公司维持原劳务合同薪金待遇条件不变的情况下被告明确表示不再续签劳动合同，属自动离职，双方存在劳动合同期间第三人公司为其正常缴纳五险一金，从无拖欠，被告自动离职不符合失业保险条例规定的非因本人意愿中断就业的情形所以不能享受失业保险待遇，根据法律规定办理失业保险待遇应由企业职工持有相关证明自行向社保经办机构办理，具体到本案第三人公司不能出具虚假的解除劳动关系的证明，隐瞒被告主动辞职的情形，协助骗取失业保险的待遇所以仲裁裁决第三项不符合案件事实，请法庭予以纠正，同时根据上述情节也不符合劳动合同法规定的经济补偿金的条件。经审理查明，被告自2000年4月通过招工进入原告公司工作，担任营业厅营业员。原告为被告缴纳了2005年7月份至2007年2月份的社会保险费用。2007年3月至2017年8月被告分别与开封市金明人力资源开发服务中心、河南北辰人力信息服务有限公司签订了劳动合同，被派遣至原告处工作。2017年9月至2019年10月原告与第三人签订了业务外包合同，将原告的业务外包给第三人，并由第三人与被告签订劳动合同，为被告缴纳社会保险费。2019年8月30日被告与第三人签订的劳动合同到期后双方未续签合同，被告上班至2019年9月23日，第三人于2019年9月29日电话通知被告续签劳动合同事宜，9月30日第三人工会出具“关于同意辞退禹芳的复函”，2019年12月31日，第三人给被告出具了离职证明，载明公司研究决定同意辞退被告，第三人已经与被告就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致意见，被告对此不予认可。另查明，被告自入职后一致在原告的营业厅上班，由原告进行管理考勤，原告离职前月工资为3655.81元。本院认为，被告入职后一直在原告的营业厅工作，岗位未发生改变，并接受原告的管理考勤，原告多次以劳务派遣分包的形式将被告的劳动关系及社会保险关系转入劳务派遣公司，不符合劳务派遣“临时性、辅助性或替代性”的规定，被告在原告处工作期间，原告在2000年4月份至2005年6月份期间未给被告缴纳社会保险费用，原告现并未有证据证明上述期限内的社会保险费用无法进行补缴，追缴社会保险费用是相关社会机构的职责，不属于民事诉讼解决的范畴，被告要求原告补缴上述期限社会保险费用的诉求，本案中不予处理，被告可以向社会保险机构进行反映解决。原告未按照法律规定为被告缴纳社会保险费用，在双方解除劳动合同后应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处共计工作19年，经济补偿金应计算19个月，经计算共计为69460.39元。被告要求办理失业保险待遇，依据《河南省失业保险条例》的规定，第三人作为被告离职前社保费用的缴纳义务主体，应当为其办理失业保险待遇手续，因第三人不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为原告转移档案关系造成原告无法享受失业保险待遇的，由第三人赔偿给原告造成的经济损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中国联合网络通信有限公司开封市分公司于判决书生效后三日内向被告禹芳支付经济补偿金69460.39元。二、第三人河南省通信工程局有限责任公司于判决书生效后十日内协助被告禹芳办理失业保险待遇领取手续，如因第三人不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为被告禹芳转移档案关系造成被告禹芳无法享受失业保险待遇的，由第三人赔偿给被告造成的经济损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准。三、驳回被告禹芳的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国联合网络通信有限公司开封市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员 陈 伟二〇二一年二月二十八日书记员 曹卫宁