青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初5559号原告：青海圣烽生物技术开发有限公司，统一社会信用代码91633100564917850L，住所地：青海生物科技产业园经三路26号。法定代表人：耿春峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：虞红桂、王平，陕西坤税律师事务所律师。被告：张志君，公民身份号码：×××，男，满族，1986年8月27日出生，户籍地：辽宁省抚顺市清原满族自治县。原告青海圣烽生物技术开发有限公司（以下简称：圣烽公司）与被告张志君劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告圣烽公司的委托诉讼代理人王平到庭参加诉讼。被告张志君经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。青海圣烽生物技术开发有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告2020年4月18日至2020年9月27日工资人民币19390元；二、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金人民币1825.5元。庭审中，原告增加诉讼请求：三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：西宁市城北区劳动争议仲裁委员会于2020年11月19日所作的“北劳人仲案字[2020]第126号裁决书”是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告与原告既没有签订有效的书面劳动合同，也没有有效考勤记录证明与原告产生了实际的事实劳动关系，被告与原告之间不存在用工责任。被告提交的《劳动合同书》盖章处没有原告的盖章，也没有加盖骑缝章。在文本中是否属于被告与原告签订的劳动合同无法判定；最后一页“劳动合同变更书”虽有原告的公章，也不符合常理和合同盖章使用的规范，因为文本内容盖章处都未盖章，劳动合同变更书却盖章了，这个变更书是否属于《劳动合同书》的有效、原始附件，我们均不知情，不排除被告私自拆封拼装合同，形成一份虚假的《劳动合同书》，故而对此证据的效力不能依法认定。被告所提供的钉钉打卡记录也无法证明是与原告之间的上班打卡，且提供的打卡记录不全，被告毫无有效证据证明与原告之间建立了劳动关系，也无法证明与原告之间建立了多久的劳动关系，仲裁委的裁决是缺乏事实依据的。二、被告主张为以销售员身份入职原告公司，却并未提供销售业绩情况，众所周知，销售岗位的薪资都是底薪加提成构成，且底薪又分为“有责任底薪”和“无责任底薪”，本案中被告先是无法证明自己上班履职了，又无法提供是否做了业绩。裁定书判定的工资标准是没有法律依据的。被告举证中没有对原告公司从事了多久工作，也没有提交做了哪些工作；根据销售员的绩效考核办法或社会生活经验法则，也可判定销售员的工资构成和收入标准分为有责任或无责任。三、裁决书基于错误的认定事实而导致错误的适用了法律，应当依法纠正。综上，恳请人民法院在依法查实的基础上，切实维护原告的合法权益。被告张志君未向本院提交书面答辩状。原告青海圣烽生物技术开发有限公司未向本院提交证据。被告张志君向本院提交照片24张，本院依职权调取《劳动合同书》、差旅费报销单照片、《兼职和试用省区经理管理办法》、《庭审笔录》。原告圣烽公司质证认为：对《劳动合同书》的真实性不予认可，该合同实际在最后的落款处没有原告的盖章，我们在2020年4月18日与被告没有签订劳动合同，虽然后面变更合同书有我方盖章，但我们如果没有签订劳动合同则没有该变更合同书；对差旅报销单照片的三性不予认可；对《兼职和试用省区经理管理办法》认为是由原告在仲裁时提交，该证据只能够说明在原告的起诉过程中招募过兼职和试用省区经理，但我们和被告没有签订用工合同，所以我们就没有义务向其发放工资和解除后发放补偿金，即便被告作为公司的销售人员，他的工资也仅仅按照销售数额来进行发放，那么我们在没有签订合同的前提下我们没有与被告产生事实上的劳动关系，因此我们不应支付相关数额；对《庭审笔录》的真实性认可，该笔录中陈述在另案张栋梁案件中有工资发放表，所有在册的销售人员中是没有张志君的，打卡记录也不完整，打卡部分显示的是青海万益集团的记录，与原告公司是无关，所以对该证据也不予认可。对张志君提交的照片认为打卡记录显示单位系万益公司，张志君即便有合同关系也应是和万益集团之间的，与原告公司无关；劳动合同质证意见同上；微信聊天记录虽然显示系圣烽公司的群，但不能证明原、被告存在劳动合同关系；对裁决书真实性不持异议，对结果持有异议并已提起诉讼；对汇款单中虽然显示有15000元转账到圣烽公司，但汇款人不是被告，所以也不能证明原被告存在劳动合同关系；差旅费报销单质证意见同上。对原告不持异议的证据本院予以认定，对持有异议的证据本院认定如下：《劳动合同书》落款处虽未加盖原告公司公章，但在《劳动合同书》第九页《劳动合同变更书》中加盖有原告公章，原告亦未能进行合理说明，故《劳动合同书》能够证明原、被告存在劳动关系，并签订书面劳动合同；差旅费报销单中字迹模糊，且无证据原件，对其真实性本院无法确认；《兼职和试用省区经理管理办法》系原告单方制作，无法证实用人单位已向劳动者告知，本院不予采信；被告张志君提交的照片并未提交原始载体，本院不予采信。结合经审查认定的证据，本院认定事实如下：原、被告于2020年4月18日签订书面《劳动合同书》，约定合同履行期限为2020年4月18日至2023年4月17日，其中，试用期自2020年4月18日至2020年7月17日。用人单位根据工作需要，安排劳动者在辽宁省区经理岗位工作，工作地点为大连，用人单位每月以货币形式支付劳动者工资，试用期和转正后皆参照下表支付劳动者工资，提成按负责区域回款额的2%执行。省区经理基本工资6000元/月，当月回款额1.5万-5万……；合同第二十八条约定，劳动者培训期结束正式开始招商，如15天内无回款，用人单位可终止合同，工资按6000元/月的标准根据实际天数核发，差旅补助正常发放。合同签订后，双方正式建立劳动关系。另查，2020年9月27日，被告张志君向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同并由被告支付工资及经济补偿金等；该委于2020年11月19日作出北劳人仲案字（2020）第126号《裁决书》，裁决：一、解除双方劳动合同关系；二、圣烽公司向张志君支付2020年4月18日至2020年9月27日的工资19350元；三、圣烽公司向张志君支付解除劳动关系的经济补偿金1825.5元；四、驳回张志君的其他诉求。根据原、被告诉辩主张，本案的争议焦点为：一、双方是否建立劳动合同关系。二、原告的诉讼请求是否合理合法。一、双方是否建立劳动合同关系。本院认为，原告圣烽公司主张双方不存在劳动关系，认为《劳动合同书》落款处未加盖圣烽公司公章，对其真实性不予认可。经查，案涉《劳动合同书》签章落款处虽未加盖原告公司公章，但在《劳动合同书》第九页《劳动合同变更书》中加盖有原告公章，经本院释明后原告未能进行合理说明，应承担举证不能的不利后果，故原告在《劳动合同变更书》中加盖公章的行为应视为对《劳动合同书》正文部分的确认，因此双方自《劳动合同书》订立时，即2020年4月18日起建立劳动关系。二、原告的诉讼请求是否合理合法。关于原告工资数额的认定问题。根据《劳动合同书》约定原告工资根据当月回款额数额确定基本工资，其中单月回款额1.5万至5万元时基本工资为6000元/月，被告提交的2020年5月11日付款通知单照片中虽存在向圣烽公司转账货款的情况，但付款人并非张志君，亦未提交其他证据证实其任职过程中就其负责区域存在回款情况，因此不符合合同约定按6000元/月发放工资的条件。在无法证实应发工资数额的情况下，用人单位应依据青海省2020年最低工资标准1700元/月向劳动者支付基本工资。被告张志君于2020年9月27日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，因此劳动报酬应计算至2020年9月27日（2020年9月18日至9月27日期间工作日合计6天），共计8969元（5个月×1700元+1700元÷21.75天×6天）。关于经济补偿金的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告圣烽公司自劳动关系建立后未按期支付劳动报酬，其应按法律规定向被告支付经济补偿金。张志君工作时间为2020年4月18日至2020年9月27日，圣烽公司应支付0.5个月的经济补偿金即850元（1700元×0.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条及第一百四十四条之规定判决如下：一、解除原告青海圣烽生物技术开发有限公司与被告张志君的劳动关系；二、原告青海圣烽生物技术开发有限公司于本判决生效后十日内向被告张志君支付2020年4月18日至2020年9月27日期间工资8969元；三、原告青海圣烽生物技术开发有限公司于本判决生效后十日内向被告张志君支付经济补偿金850元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告青海圣烽生物技术开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 陈 爽二〇二一年二月七日法官助理 薛 锐书记员 李致民附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。