贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0422民初3442号原告：陈永光，男，1990年1月5日生，汉族，贵州省六枝特区人，住贵州省六枝特区。委托诉讼代理人：潘鹏，贵州圣伦达（息烽）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：安顺市筑佳房地产开发有限公司，住所地：普定县穿洞街道朵贝路**。统一社会信用代码：91520422599372707T。法定代表人：李彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：董万辉，男，该公司员工。代理权限：特别授权代理。原告陈永光与被告安顺市筑佳房地产开发有限公司（以下简称筑佳公司）劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永光、被告筑佳公司委托诉讼代理人董万辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈永光向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告2018年6月4日至2020年9月3日之间存在事实劳动关系；二、判令被告支付原告2020年8月1日至2020年9月3日基本工资3200元及提成1739元，两项合计4939元；三、判令被告向原告支付经济补偿金10814.28元；四、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资34971.69元；五、判令被告赔偿原告因未办理社会保险登记、未缴纳社会保险产生的损失32613.33元。庭审过程中，陈永光变更其诉讼请求第三项“三、判令被告向原告支付经济补偿金10814.28元”为“三、判令被告向原告支付经济补偿金9011.9元”事实和理由：原告不服普定县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月2日作出的普县劳人仲裁字[2020]第51号仲裁裁决，特提起诉讼。一、原告与被告2018年6月4日至2020年9月3日存在事实劳动关系这一点在劳动仲裁过程中被告也予以认可，不赘述。二、被告欠原告2020年8月1日至2020年9月3日基本工资3200元及提成1739元，两项合计4939元这一点在劳动仲裁过程中被告也是认可的，也不赘述。三、原告在被告处工作27个月，被告应支付原告的经济补偿金为3个月工资9011.9元。仲裁裁决根据原告与被告在仲裁过程中提供的证据，已经确认原告在离职前12个月的月平均工资为3604.76元。由于原告不懂法律，将本来是3个月工资的经济补偿金写成2.5个月了，但实际应该是3个月工资。四、被告应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资34971.69元原告在被告处工作期间，第2个月至第12个月这11个月的工资总和为34971.69元，因此二倍工资应按照34971.69元支付。仲裁裁决认为原告关于二倍工资的请求已经超过时效，是认定事实和适用法律错误。五、被告应当赔偿由于其没有为原告办理社会保险登记、未缴纳社会保险产生的损失32613.33元。综上，特提出如前诉请，望依法判决。筑佳公司辩称：1、筑佳公司不存在拖欠陈永光工资的事实。筑佳公司暂未向陈永光支付2020年8月工资系因陈永光在工资发放日之前无故离岗，且未办理工作交接。若陈永光按规定完成工作交接，筑佳公司同意支付其应得工资；2、陈永光主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求无事实依据，且其申请已经超过仲裁时效期间；3、陈永光要求支付经济补偿金10814.28元的请求无法律依据，不应得到支持。陈永光至今仍未办理工作交接，因此不具备向其支付经济补偿金的条件，且月平均工资的计算不应计入其所主张的2020年8月工资的提成部分。陈永光在劳动仲裁程序中所主张经济补偿金的金额为7500元；4、陈永光要求赔偿未办理社会保险的损失32613.33元的诉讼请求不应得到支持。陈永光在劳动仲裁程序中并无此项请求。陈永光向本院提交证据如下：1、身份证复印件，证明原告的主体资格；2、普县劳人仲裁字[2020]第51号仲裁裁决书、原告工资统计表、原告尾号为1765的工商银行借记卡账户历史明细清单、原告解除劳动合同通知书、邮票交寄单、普定县社会保险事业局出具的证明，证明（1）被告的诉讼主体资格；（2）原告与被告存在事实劳动关系；（3）被告欠付原告工资的事实；（4）被告应向原告支付经济赔偿金的事实；（5）被告应向原告支付二倍工资的事实；（6）被告没有为原告办理社会保险登记，应赔偿原告损失的事实。经筑佳公司质证，对证据1无异议；对证据2的仲裁裁决书予以认可，对邮件交寄单无异议，对原告工资统计表无异议，对解除劳动合同通知书无异议，对社保局出具的证明无异议的，对所有证据都没有意见。筑佳公司向本院提交证据如下：1、营业执照、法定代表人身份证复印件，证明被告的身份情况；2、普县劳人仲裁字[2020]第51号仲裁裁决书，证明该劳动仲裁经过仲裁委员会仲裁的事实。经陈永光质证，均无异议。本院经审理认定事实如下：2018年6月4日，陈永光到筑佳公司处上班，从事招商专员职务，双方未签订书面劳动合同。陈永光在筑佳公司工作期间，2019年9月领取工资3000元；2019年10月领取工资3000元，2019年11月领取工资3000元；2019年12月领取工资5815.77元；2020年1月领取工资3000元；2020年2月领取工资2100元，2020年3月领取工资3000元；2020年4月领取工资3000元；2020年5月领取工资3000元；2020年6月领取工资6702.35元；2020年7月领取工资2900元。同时查明，筑佳公司拖欠陈永光2020年8月工资3000元、提成1739元及9月2天工资200元，共计4939元。陈永光在筑佳公司上班工作期间，筑佳公司未为陈永光办理社会保险手续。2020年9月3日起陈永光未到筑佳公司上班，也未办理工作交接手续。2020年9月5日其向筑佳公司邮寄《解除劳动合同通知书》，称因筑佳公司未为其缴纳社会保险，其要求解除劳动合同关系。另查明，陈永光于2020年10月13日向普定县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、确认申请人与被申请人于2018年6月4日至2020年9月5日期间存在事实劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠申请人工资4939元（1个月零2天工资3200元加提成1739元）；3、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资35530元；四、裁决被申请人支付申请人2018年6月至2020年9月未缴纳社会保险的经济补偿2.5个月共计7500元。”该委员会于2020年12月2日作出普县劳人仲裁字[2020]第51号仲裁裁决书，裁定：“一、申请人与被申请人之间于2018年6月4日至2020年9月3日期间存在事实劳动关系。二、被申请人于本裁决生效之日起15日内支付拖欠申请人工资人民币肆仟玖佰叁拾玖元整（￥4939）。三、被申请人于本裁决书生效之日起15日内支付申请人未缴纳社会保险的经济补偿人民币柒仟伍佰元整（￥7500）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”陈永光对该裁决不服，诉至法院。上述事实，还有庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，陈永光于2018年6月4日到筑佳公司工作，至2020年9月3日从筑佳公司离开，于2020年9月5日向筑佳公司邮寄《解除劳动合同通知书》，明确表示与筑佳公司解除劳动关系，筑佳公司对此未表示异议。筑佳公司未与陈永光签订书面劳动合同，因此，应视为筑佳公司与陈永光订立了无固定期限劳动合同，故陈永光与筑佳公司自2018年6月4日至2020年9月5日期间存在劳动关系。对于陈永光诉请筑佳公司支付拖欠的2020年8月工资3000元、提成1739元及9月2天工资200元的诉讼请求，筑佳公司以陈永光未办理交接为由拒不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，陈永光虽未完成工作交接，但并不是筑佳公司拒绝向其发放应得工资的合法理由，故陈永光的该项诉讼请求，本院予以支持。对于陈永光诉请筑佳公司支付经济补偿金9011.9元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，陈永光因筑佳公司未为其办理社会保险手续并向筑佳公司邮寄解除劳动合同通知书，故依法享有要求筑佳公司支付经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，陈永光月工资为3604.76元[（3000+3000+3000+5815.77+3000+2100+3000+3000+3000+6702.35+2900+4739）÷12]，陈永光与筑佳公司自2018年6月4日至2020年9月5日期间存在劳动关系，筑佳公司应向陈永光支付2.5个月工资的经济补偿，即9011.9元。对于筑佳公司辩称陈永光月平均工资不应计入2020年8月提成部分的抗辩理由，根据《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”及参照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”及第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”因此，陈永光的工资应当包含其提成部分，筑佳公司的该项抗辩理由，本院不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，现陈永光在庭审中认可其离开筑佳公司后未办理工作交接，故筑佳公司应当在陈永光办理完成工作交接时，依法向其支付经济补偿金9011.9元。对于陈永光诉请筑佳公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资34971.69元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定及参照《贵州省高级人民法院贵州省人力资源社会保险厅关于印发〈关于劳动争议案件若干问题的会议纪要〉的通知》（黔高法[2012]136号）第25条“劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为的结束之日起算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算……”，陈永光于2018年6月4日到筑佳公司工作，于2019年6月3日工作满一年，故其申请双倍工资仲裁的时效应从2019年6月4日起开始计算至2020年6月3日。陈永光于2020年10月13日才提出仲裁申请要求筑佳公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，故陈永光的该项诉讼请求，本院不予支持。另陈永光要求筑佳公司赔偿其未缴纳社会保险产生的损失32613.33元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，现陈永光未提供证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇，所主张的因筑佳公司未为其办理社会保险所造成的32613.33元的损失无事实和法律依据，陈永光该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、陈永光与安顺市筑佳房地产开发有限公司之间于2018年6月4日至2020年9月5日期间存在劳动关系；二、安顺市筑佳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠陈永光工资4939元；三、安顺市筑佳房地产开发有限公司于本判决生效并在陈永光办理工作交接时支付陈永光经济补偿金9011.9元；四、驳回陈永光其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决书指定的期限和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，减半收取5元，由安顺市筑佳房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期未提出上诉，则本判决即发生法律效力，负有履行义务的当事人未按本判决确定的履行期间履行义务的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  周盛雕二〇二一年二月七日法官助理冯建立书记员陈姗姗