河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初593号原告：靳素姣，女，1973年3月29日出生，汉族，住河南省兰考县。被告：河南德仕人力资源服务有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园区****505.506。法定代表人：韩艳伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：禹晓刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨友功，男，该公司工作人员。原告靳素姣与被告河南德仕人力资源服务有限公司（以下简称德仕公司）劳动争议案件，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳素姣，被告德仕公司的委托诉讼代理人禹晓刚、杨友功到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告靳素姣向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年8月15日至2020年8月19日拖欠工资910.34元；2.被告支付原告2019年11月、2020年4月-6月工资共计1143.16元；3.被告支付原告2019年4月7日至2020年8月19日法定节假日（2019年5月1日劳动节、2019年6月7日端午节、2019年10月1日-3日国庆节、2020年1月1日元旦节、2020年1月24日春节、2020年4月4日清明节、2020年5月1日劳动节、2020年6月25日端午节）加班费共3300元；4.被告支付原告因被告单方面解除劳动合同的经济赔偿金9900元。以上共计15253.5元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年4月7日到河南豫粮好粮油有限公司任职门店销售工作，基本工资为3300元/月。自入职以来，原告法定节假日上班，被告一直没有发过加班费，也没有给原告缴纳过社保，且无正当理由克扣原告工资。后原告在未被告知的情况下被河南豫粮好粮油公司裁员，该公司拒绝告知原告被裁理由，且在没有与原告协商的情况下将原告调到绿化和环卫工作岗位。原告认为该岗位与原告应聘的销售岗位没有相关性，豫粮好粮油公司以原告不服调岗为由给予原告旷工和解除劳动合同。后原告向港区劳动仲裁委员会申请仲裁后因不服该仲裁，特提起诉讼。被告德仕公司辩称：1.被告于2019年5月1日与原告签订劳动合同，将原告派往河南豫粮好粮油有限公司工作，任职导购岗位。由于用工单位结构调整，没有多余的导购岗位，河南豫粮好粮油有限公司于2020年8月14日将原告退回被告处，经被告多方努力协调，2020年8月20日被告为原告提供保洁员、绿化员等岗位，限期三天内到被告人事部报到，并通过书面邮寄的方式向原告送达了调岗通知书，但原告一直未到人事处报到，也未与被告联系。被告公司对原告的岗位安排具有合理性，原告不服从公司的合理安排，其行为严重违反了员工手册、劳动合同及被告的相关规章制度，故被告于2020年8月26日依法解除与原告之间的劳动合同，被告不需要承担任何经济补偿。2.原告所述的2019年11月、2020年4-6月少发工资1143.16元，皆因所在门店未完成任务，且原告在收到工资后并未向用工单位及被告提出任何异议，即视为原告知晓工资构成，且认可实发的工资金额。3.原告所称的2020年8月15日至8月19日少发910.34元，因2020年8月14日原告被用工单位退回，需要到被告处报到，但原告未出勤，属于缺勤，故不存在少发工资的情况。经被告核查考勤结果，原告在职期间多次旷工、迟到，被告均未扣除其缺勤工资，故原告的诉求无事实依据。4.关于原告主张的法定节假日加班工资，根据仲裁委的裁决，原告的法定节假日加班工资金额为2200元，并非3300元。综上，原告诸多诉求与事实不符，请法院进行核实。本院经审理认定事实如下：2019年5月1日和2020年4月1日，原告靳素姣与被告德仕公司分别签订了劳动合同，德仕公司将靳素姣派遣至河南豫粮好粮油公司从事店员和销售工作，期限分别为2019年5月1日至2020年4月17日，2020年4月1日至2021年3月31日；原告的工资由被告发放，其工资构成为基本工资和绩效工资，发放方式为本月发放上月工资。2020年8月14日，原告被河南豫粮好粮油公司退回，原因为用工单位结构调整，没有空余岗位。原告工资发放到2020年8月14日，但其实际工作至2020年8月19日，且原告2020年的基本工资为3300元/月。被告向原告发放2019年11月、2020年4月-6月的工资数额分别为3078元、4987.84元、2989.8元、2635.42元。2020年8月20日，被告当面告知原告调岗，但原告表示拒绝，被告通过顺丰速运于2020年8月21日和8月26日分别向原告邮寄了岗位调动通知书和解聘通知书，但该两份通知书均被退回，岗位调动通知书告知原告接到岗位调动通知书三天内到被告人事部报到，解聘通知书告知原告因其2020年8月24日至8月26日未到岗，亦未与被告联系，已经连续旷工3天，严重违反《劳动合同》及公司规章制度，德仕公司于2020年8月26日解除与靳素姣的劳动关系。原告不服，于2020年9月23日向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金和补发工资、加班费。2020年12月3日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字[2020]254号仲裁裁决，一、本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2019年5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至3日国庆节、2020年1月1日元旦、1月24日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月25日端午节加班工资共计2200元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年8月15日至8月19日的工资550元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均对郑港劳人仲案字[2020]254号仲裁裁决书中认定的原告2019年5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至3日国庆节，2020年1月1日元旦、1月24日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月25日端午节均正常出勤，原告在上述法定节假日加班天数共10天无异议，本院对此予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。原告于2020年8月14日被用工单位退回，且其工资实际发放到2020年8月14日，但其实际工作至2020年8月19日，故被告应支付原告2020年8月15日至8月19日工资910.34元（3300元/月÷21.75天×150%×2天+3300元/月÷21.75天×3天）。对原告该项请求，本院予以支持。关于原告主张的被告少发2019年11月、2020年4-6月工资共计1143.16元，根据原、被告之间的《劳动合同》，原告的工资构成为基本工资和绩效工资，在被告提供的《员工手册》中关于奖惩的相关条款中亦未有扣减基本工资的内容，故被告称原告未完成任务应扣减相关月份的基本工资，理由不能成立，被告已足额支付原告2020年4月工资，故被告仍应支付原告2019年11月、2020年5月、2020年6月剩余工资共计1196.78元，原告请求支付1143.16元，本院予以支持。关于原告主张的被告支付2019年5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至3日国庆节，2020年1月1日元旦、1月24日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月25日端午节共10天的加班费共3300元。庭审中，被告对原告在上述十天法定节假日上班的事实予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考原告招商银行户口历史交易明细表中工资发放情况，本院认可原告主张3300元/月的基数计算加班工资，故被告应支付原告法定节假日加班工资3034.48元[3300元/月÷21.75天×10天×（300%-1）]，对原告超出部分的请求，本院不予支持。关于原告主张的因被告单方面解除劳动合同的经济赔偿金。根据原、被告双方签订的《劳动合同》第十三条约定，如原告被用工单位退回后且与被告仍存在劳动关系，双方可协商调整工作也可解除劳动合同。本案中，原告被用工单位退回后，被告已于2020年8月20日当面告知原告调岗，对于调岗，原告具有配合的义务，原告在未了解调岗内容的情况下，不配合用人单位调岗不具有合理性，2020年8月20日后原告未到被告处报到，也未再提供劳动，不具有正当性，故被告于2020年8月26日按照双方签订的《劳动合同》第二十二条约定以原告连续旷工三日为由解除与原告之间劳动关系的行为合理合法。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下：一、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告靳素姣支付2020年8月15日至2020年8月19日的工资910.34元；二、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告靳素姣支付2019年11月、2020年5月、2020年6月工资共计1143.16元；三、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告靳素姣支付2019年5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至3日国庆节，2020年1月1日元旦、1月24日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月25日端午节的法定节假日加班工资共计3034.48元；四、驳回原告靳素姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南德仕人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 峰二〇二一年二月二十三日书记员 陈文霞