河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1628民初5388号原告：张景才，男，1961年10月6日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：王鹤连，系河南梓晅律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司，住所地河南省鹿邑县南大街（紫气大道中段），统一社会信用代码914116286846180893。法定代表人：王**，系该公司经理。委托诉讼代理人：张文亮，系河南郭力律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨向民，系该公司员工。原告张景才诉被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，由审判员孙永连适用简易程序，于2021年1月28日公开开庭审理了本案。原告张景才及委托诉讼代理人王鹤连和被告中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司的委托诉讼代理人张文亮、杨向民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张景才向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告补偿及赔偿金100521元；二、请求依法判令被告支付原告自2014年10月至2019年4月期间每月支付2倍的工资下欠部分132908元；三、请求依法判令被告一次性支付不规定为原告缴纳失业保险费，给原告造成的经济损失28800元；四、请求依法判令被告支付原告自2019年4月18日至2019年12月3日工资差额21504元；五、请求依法判令被告支付原告自2019年12月13日至2019年12月19日住院费1985.74元。事实与理由：一、1999年3月，经中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司（当时是电信局）统一招聘，到鹿邑县赵村支局工作，任支局长，2009年11月电信局与联通合并成立了中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司，张景才遵照公司领导的安排到公司运维负责基站维护工作。但中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司不承认其与原告张景才有劳动关系，原告张景才为了维护自己的合法权益，依法向鹿邑县人民法院提起诉讼，鹿邑县人民法院于2016年4月19日作出了（2016）豫1628民初703号民事判决书，判决张景才与中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司存在劳动关系。中国联合网络通信有限公司鹿邑分公司不服提出上诉，2017年6月21日河南省周口市中级人民法院做出了（2017）豫16民终2453号民事判决书，依法维持原判。原告在被告处上班已有20年之久，被告却无故解除其与原告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，被告应支付原告经济补偿金50256元（4188×12-5025）。被告和原告签订劳动合同，不是为了从工作角度考虑，其目的是为了刁难原告，被告安排原告到辛集营业厅当营业员，辛集营业厅距离原告居住地80多里，被告不给原告安排住房，单位没有食堂，每天中午营业厅关门后，原告无处去，四处游荡，再加上夏天天气炎热，原告身心疲惫，受尽了煎熬，原告为了上班，每天在返160多里地，在被告的百般刁难的情况下，原告依然坚持上班；根据劳动法和社会保险法规定，被告作为用工单位，应当为原告缴纳社会保险费直到现在被告仍没有给原告缴纳社会保险费。凡被告单位职工的各种福利只有原告一人没给，职工手机号没给、工号、通话费、服装、每年一次身体检查，安排从原来的从事运维工作到营业窗口，也没有进行岗前培训。后来被告竟然依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二项规定，以原告严重违反用人单位的规章制度为由，于2019年12月3日下达了解除劳动合同通知书，并且没有给予经济补偿和赔偿，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条。被告应支付原告赔偿金100512元（50256×2-100512）。二、被告一直不和原告签订无固定期限劳动合同，直到2019年4月14日，被告才通知原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款规定，被告应向原告每月支付二倍的工资。被告应再支付原告工资132908元（2014年10月至2015年8月期间工资18700元；2015年9月至2017年1月期间工资27200元；2017年1月至2017年12月期间工资20000元；2018年1月至2019年4月期间工资67008元）。三、被告一直不和原告签订无固定期限劳动合同，直到2019年4月18日，被告才通知原告签订劳动合同，被告和原告签订劳动合同，也是为了不让原告上班所做的准备。2019年12月3日被告给原告下达了解除劳动合同通知书，被告和原告在劳动合同履行期间由于被告没有及时给原告吉缴纳失业保险费，导致原告不能享受失业保险待遇，致使原告生活没了保障，给原告造成了经济损失。四、2019年4月18日至2019年12月3日，原告在被告处上班，被告只给原告每月发放生活补助1500元。被告与原告劳动争议纠纷一案于2019年5月28日鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳任仲裁案字（2019）00281号仲裁裁决书，“被告向原告支付拖欠2018年1月份至2019年4月份的工资67008元”基于上述事实和理由，原告为了维护自己的合法权益，向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出鹿劳人仲案字（2020）0087号仲裁裁决书，裁决结果仅仅支持原告的部分仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特向鹿邑县人民法院提起民事诉讼，请求依法判决。被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司辩称：一、被告不应当支付原告经济补偿金或经济赔偿金，原告人张景才与被告签订劳动合同之后，上班期间连续旷工、多次旷工，且对其旷工行为拒不改正，原告的旷工行为是属于严重违反公司规章制度的情形，被告按照法定程序解除了被告与原告之间的劳动合同，不应当支付经济补偿金或经济赔偿金。劳动合同是双方的真实意思表示，被告按照劳动合同给原告安排工作，原告在诉状中称“不给其安排住房、单位没有食堂”这些情况不属于原告应当解决的问题，因为劳动法或劳动合同法并未规定用人单位必须履行这些义务，难道那些在外的打工人都需要按照原告所称的由用人单位提供住房和食堂，原告所述的行为没有任何依据。如果原告认为不适用相关工作岗位，可以向同事请教或者向公司提出培训请求，但这不是原告旷工的理由，原告的旷工行为是毋庸置疑的事实，被告解除劳动合同的行为并未违反法律规定。二、被告不应当支付2014年10月至2019年4月期间每月双倍工资，更不应当支付原告所谓的下欠部分，相关仲裁裁定书及法院判决书已经认定双方之间存在事实劳动关系，无需与原告再签订劳动合同，在事实劳动关系的情况下，被告不应当支付双倍工资。再者，假如其要求双倍工资，根据申请劳动仲裁时效为一年的法律规定，其主张的双倍工资权利已超过一年的仲裁时效，所以原告不应当承担支付双倍工资的责任责任。三、被告没有给原告造成失业之后的经济损失，况且征缴社会保险费不属于人民法院受案范围，原告是否符合领取失业保险金的条件应当由其承担举证责任，且无法领取失业保险金的原因不在被告，而是原告自身的原因所导致，其数额也没有相应的法律依据，因原告自身原因无法领取失业补助，答辩人不存在给原告造成经济损失的情况。同时，最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复解读2011年3月9日法研（2011）31号明确指出根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，应当驳回原告的此项诉请。四、被告无需支付原告2019年4月18日至2019年12月13日的工资差额，劳动合同是双方的真实意思表示，不违反法律规定，答辩人每月给原告发放1500元工资并非生活补助，该工资是根据2019年4月18日答辩人与原告签订的劳动合同，在合同期间按照原告提供劳动的情况进行发放，在合同期间内张景才多次旷工，没有提供相应劳动，有劳动才有报酬是基本的道理，在原告多次旷工的情况下，答辩人仍给其发放最低工资已经是仁至义尽，所以答辩人无需支付所谓的工资差额。五、被告不应当支付原告所谓的医疗费2019年12月3日被告与原告之间的劳动合同已经解除，其已不再属于被告公司员工，原告在2019年12月13日住院是其自身原因，与被告无关，其无权要求被告承担所谓的医疗费。综上所述，被告与原告之间的劳动合同已经解除，不应当支付经济补偿金或赔偿金，也不应当承担所谓双倍工资下欠部分且已超过仲裁时效，被告不存在给原告造成经济损失的情形，更不应当支付工资差额和原告主张的住院费，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。原告张景才围绕诉讼请求提交证据如下：一、原告张景才的身份证复印件。证明原告的基本情况。被告质证无异议。经审查，本院对该证据予以确认。二、鹿邑县劳动人事争议仲裁委员鹿劳人仲案字（2020）0087号仲裁裁决书一份，1、证明原告起诉已经过了劳动仲裁前置程序，符合立案的法定条件。2、该仲裁裁决以原告在2014年4月以前未向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求为由，认为原告超过了仲裁时效，系认定事实错误和适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告与被告没有终止劳动关系之前，原告向被告要求支付2014年10月至2019年4月期间每月二倍的工资不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，假如被告2019年12月3日解除与原告的劳动合同通知生效，那么，原告的该项仲裁时效的起算点应当自2019年12月4日起计算，本案原告提起劳动仲裁的时间是2020年11月9日，并没有超过一年，显然原告请求被告支付2014年10月至2019年4月期间每月二倍的工资，并不超过仲裁时效。被告质证，对证明目的一无异议，对证明目的二有异议，首先原告在2014年4月至今从未提前过仲裁或诉讼要求支付其双倍工资，已超过仲裁时效，其次双倍工资虽名为工资，但是因未签订劳动合同的第二份工资是属于惩罚性赔偿，而不属于工资范围，因此不适用原告所述的所谓的工资，最后双倍工资法律仅认可第2个月到第12个月之间的11个月的双倍工资惩罚性赔偿，显然本案已经超过仲裁时效，其证明目的不能成立。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。三、鹿邑县人民法院（2019）豫1628民初3153号民事判决书和周口市中级人民法院（2020）豫16民再59号民事判决书各一份。证明目的，1、原告自1999年3月开始在被告处工作，一直到2019年4月未与原告签订书面劳动合同的事实；2、该两份生效的判决书已经确认原告的月工资为4188元。被告质证，对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，原告提供的第三组证据更能证明原告的第二组的证明目的不能成立，假如是1993年3月上班更是超过了本案的要求双倍工资的仲裁时效，该判决其证明目的与本案不具有关联性，被告依据劳动合同发放工资符合法律规定。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。四、原告的医疗费票据。证明目的：原告与被告劳动关系存续期间，由于被告没有为原告缴纳医疗保险，致使原告医疗费损失1985.74元，被告应当予以赔偿。被告质证，对该组证据与本案的关联性有异议，2019年12月3日双方签订的劳动合同已经解除，被告方无需要支付所谓的医疗费，况且该组证据也没有提供相应病历，其真实性不予认可。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。五、原告的工资卡历史明细清单，证明被告于2020年1月15日还向原告支付工资1500元。被告质证，对该组证据真实性无异议，被告方于2020年1月15日支付的是2019年12月份的工资，而且被告方出于人道主义虽在2019年12月3日解除劳动合同但仍为其发放一个月工资。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。六、2019年12月3日被告向原告送达的解除劳动合同通知书、仲裁申请书、劳动人事争议仲裁案件受理通知书、仲裁庭开庭通知书，证明原告不服被告向原告作出的解除劳动合同通知，已经依法申请仲裁的事实，该案应当中止审理。被告质证，对该组证据真实性无异议，对证明目的和关联性有异议，首先我方解除劳动合同的是2019年12月3日，本案原告提前仲裁的时间是2021年1月4日已经超过仲裁的时效，其次原告虽另案提起仲裁，但并不影响本案的相关事实认定以及案件审理，其主张中止审理的证明目的不能成立。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司围绕辩解提交证据如下：一、劳动合同书一份；证明被告与原告于2019年4月18日签订的劳动合同，是双方真实意思表示，该合同合法有效。合同第六条第二款规定，原告应当遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违犯，被告有权解除合同。原告质证，对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，该案劳动合同的效力原告已经另案提起仲裁，不属于该案审理的范围，已经超越了原告的举证和请求范围。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。二、原告签订劳动合同视频；证明被告与原告自愿平等的基础上签订劳动合同，签订劳动合同时原告及其陪同人员详细阅读了劳动合同的内容和相关被告公司规章管理制度，原告已经清晰的了解劳动合同和公司规章制度的内容。原告质证，对该组证据真实性、合法性、关联性均有异议。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。三、被告辛集营业厅部分员工签到表和视频录像；证明原告存在着迟到、早退、缺勤、旷工、连续旷工，签到表一天一次性签完等严重违反被告劳动规章制度的行为。原告质证，对该组证据真实性、合法性、关联性均有异议，并且该组证据也超越了本案的审理范围和原告的诉请范围，该组证据原告也已经另案提起仲裁。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。四、被告关于原告旷工的通报两份及视频；证明2019年7月3日，鹿邑公司在对六个乡镇综合网格进行检查，原告无请假手续旷工，经调查2019年4月23日至2019年7月3日共旷工35.5天，对原告进行通报批评。视频中对原告的旷工行为进行约谈通报，被告公司工作人员再次向原告提供并重申被告的规章制度，原告明知被告的规章管理制度，之后又出现连续旷工行为。在通报后，2019年10月28日至2019年11月22日原告连续旷工19天，再次对原告进行通报批评。对第该组证据真实性、合法性、关联性均有异议。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。五、原告请假条及请假审批表各一份；证明2019年7月31日原告请假一天，被告批准，能够说明原告明知如不上班需请假的制度。原告质证，对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，该组证据是证明被告解除原告劳动合同有效证据，该案不涉及到劳动合同是否有效的范围。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。六、被告关于原告工资表一份；证明2019年4月至2019年12月，被告在原告旷工的情况下，仍为原告发放基本工资，不存在所谓的工资差额。对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，恰恰证明被告克扣原告工资每月2688元，应当补足差额。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。七、被告员工劳动纪律管理办法文件，被告发给中国联合网络通信集团工会鹿邑县委员会《关于与张景才解除劳动合同的函》、中国联合网络通信集团工会鹿邑县委员会《关于的复函》、解除劳动合同通知书、邮寄单各一份；证明结合第二、三、四组证据，被告按照公司关于旷工的管理制度规定，经中国联合网络通信集团工会鹿邑县委员会同意解除了与原告的劳动合同并向原告送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同符合法律规定，被告不应当支付经济补偿金或赔偿金。原告质证，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，对证明目的有异议，该组证据也是解除原告劳动合同证据，不属于本案的审理范围。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。八、被告劳动纪律管理办法职工代表讨论会签到表、被告通过劳动纪律管理办法本地化方案职工代表决议会签到表；证明被告劳动纪律管理办法是经过法定程序制定，该管理办法合法有效，能够作为解除劳动合同的依据。原告质证，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，对证明目的有异议，该组证据也是解除原告劳动合同证据，不属于本案的审理范围。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。九、2016年至2020年原被告之间相关裁定书及判决书；证明生效判决认定双方无需再签订书面劳动合同，被告不应当支付双倍工资，且原告的申请已经超过仲裁时效。同时相关判决也能够清晰的认定出原告在没有提供劳动的情况下通过诉讼的手段要求工资是明显有违劳动者职业道德。原告质证，对该组证据相关的判决和裁定真实性无异议，对证明目的有异议，并且该组证据与第一组证据相矛盾，更不能证明该案已经超过仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定在劳动关系存于期间，劳动者请求工资不适用仲裁时效，只有在解除劳动关系之后才使用仲裁一年的时效，并且仲裁时效的起算点是解除劳动合同生效之日起计算。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。十、原告的养老保险补缴申请表；证明被告已经为原告缴纳2019年12月之前的养老保险，养老部分应当属于原告自己缴纳的部分被告也予以缴纳了。原告质证，对该组证据真实性无异议，但与本案没有关联性，原告请求的是未缴纳失业保险和医疗保险造成的损失。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和辩解及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张景才于1999年3月招聘到被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司，被分配到鹿邑县赵村支局工作，2017年4月19日河南省鹿邑县人民法院判决书（2017）豫1628民初174号、2017年6月21日河南省周口市中级人民法院民事判决书（2017）豫16民终2453号均判决原告张景才与被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司存在劳动关系。2019年4月18日原告与被告签订了书面劳动合同，原告被安排到被告的辛集支局从事营业员岗位工作，被告于2019年7月5日下发了鹿联通（2019）18号关于张景才旷工35.5天的通报批评，2019年11月25日因原告连续旷工19天被被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司下发了鹿联通（2019）29号《关于对辛集镇营业员张景才连续无故旷工的处理通报》，解除被告与原告的劳动合同。2019年12月2日被告向中国联合网络通信集团工会鹿邑县委员会发关于与张景才解除劳动合同的函，2019年12月3日中国联合网络通信集团工会鹿邑县委员会复函，同意了被告与原告解除劳动合同。原告的工资发放至2019年12月底。被告未为原告缴纳失业保险费，未按照规定及时为原告转移档案关系。也未为申请人缴纳医疗保险费。原告因病自2019年12月13日至2019年12月19日在鹿邑真源医院住院治疗7天，支付住院费1985.74元。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间镜证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位进成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成产重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期问重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告举证出原、被告之间就涉案劳动合同的效力和被告解除与原告的劳动关系的效力，申请劳动仲裁，且劳动部门已经受理，故原告请求的依法判令被告支付原告补偿及赔偿金100521元和依法判令被告支付原告自2014年10月至2019年4月期间每月支付2倍的工资下欠部分132908元的诉请，本院本案不予审理，待新的裁决作出后，原告可另案主张。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”《河南省失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，连续两次拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）法律、法规规定的其他情形。”第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，原告自1999年3月到被告处工作至2019年12月，被告未按规定为申请人缴纳失业保险费，也未按规定及时为申请人转移档案关系，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，被告应当赔偿由此给原告造成的经济损失。现在我县失业人员月待遇为12000元，2021年11月原告已到享受养老保险待遇年龄，因此原告应享受22月的失业保险待遇。对原告要求被告一次性支付不按规定为原告缴纳失业保险费，或者不按规定及时为原告转移档案关系，而造成原告的经济损失的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告与被告于2019年4月签订了书面劳动合同后，原告被安排到被告的辛集支局营业厅工作，而原告多次缺勤，每月发放工资1500元，符合国家规定的最低工资标准。对原告要求被告支付原告自2019年4月18日至2019年12月3日工资差额21504元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。根据职工基本医疗的报销规定，职工基本医疗个人负担600元起点后，按80%报销。对原告请求被告支付原告自2019年12月13日至2019年12月19日期间住院费1985.74元的合法部分（1985.74-600=1385.74X80%=1108.59元）的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司于本判决生效之日起十日内向原告张景才一次性支付因被告未按规定为原告缴纳失业保险费造成的经济损失26400元。二、被告中国联合网络通信有限公司鹿邑县分公司于本判决生效之日起十日内向原告张景才支付自2019年12月13日至2019年12月19日的住院费1108.59元。三、驳回原告张景才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  孙永连二〇二一年二月二十八日书记员  罗战辉