山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1329民初867号 原告：李贵省,男，1974年3月14日出生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：史秀镛，山东浩理律师事务所执业律师。 被告：史丹利农业集团股份有限公司 统一社会信用代码：91371300706066335J 法定代表人：高文班，董事长。 住所地：山东省临沂市临沭县。 委托诉讼代理人：张成席，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗锋，该公司员工。 原告李贵省与被告史丹利农业集团股份有限公司（以下简称史丹利公司）劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告李贵省的委托诉讼代理人史秀镛，被告史丹利公司的委托诉讼代理人张成席、罗锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李贵省向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系，被告出具解除劳动关系证明；2.被告支付原告经济补偿金20323.6元；3.判决被告赔偿原告停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等共计72041.65元；4.判决被告返还原告绩效工资3000元。事实和理由：原告系被告处的员工，2018年6月2日15时40分左右，原告在工作时受伤。2018年8月22日，临沭县人力资源和社会保障局作出沭人工认字[2018]第103号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年6月21日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2020]800号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告之损伤构成拾级伤残。2020年11月中旬，被告通过抓阄方式单方将原告调至河南宁陵公司，并告知原告如果不去就辞职，对调岗一事，双方未达成一致。为此原告于2020年12月17日申请仲裁，要求被告支付违法调岗经济补偿金、工伤待遇赔偿、克扣绩效工资等，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字(2020)第975号仲裁裁决书，驳回了原告要求经济补偿金及克扣绩效工资的仲裁请求，对此，原告不服，特诉至法院 史丹利公司辩称，一、原告请求被告向其支付经济补偿金无事实依据和法律依据。二、被告无需向原告支付住院期间护理费、停工留薪期工资。理由如下：1、原告请求被告支付停工留薪期工资差额无事实依据，原告因工伤事件停工期间为2018年6月至2018年12月，被告均向原告发放了停工留薪期工资，故被告无需再向原告支付停工留薪期工资。2、原告未提供相关工伤鉴定报告证明其需要生活护理，且原告住院期间被告已安排公司人员在医院为原告提供了护理，所以原告要求支付工伤住院期间的护理费无事实依据。三、原告在该次工伤事故中从事的不是其本职工作并且不是在被告公司安排的情况下，擅自违章操作导致了自己受伤，其存在重大过失，且给被告公司造成了一定的经济损失。根据被告相关规章制度的规定，给予其扣除绩效工资3000元的处理。该次事件的处理有事实依据和制度依据，合法有效，故被告无须返还。四、双方的劳动关系因原告严重违反被告的规章制度已于2020年12月17日解除，并且被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，通知书明确载明原告应于2020年12月25日到公司行政部办理劳动合同解除手续（包括解除劳动关系证明），逾期不办理的，视为自动放弃手续办理，原告的该项请求系个人不作为所致，被告没有过错。五、对停工留薪工资被告已支付了7个月的停工工资，无需再向原告支付，一次性伤残就业补助金按相关规定计算支付，因原告住院期间被告已安排人员进行了护理，故被告无需向原告支付护理费。对仲裁裁决结果被告对于解除劳动关系已提示原告不办理是原告自身原因，其他项无异议。 本院经审理认定事实如下：李贵省于2015年7月21日经招聘进入史丹利公司车间从事机修工作，双方签订了书面劳动合同，史丹利公司自2015年9月份开始为李贵省缴纳社会保险至2020年12月。2018年6月2日15时40分左右，李贵省在单位硫酸钾车间三楼用手动切割机切割尾气填料塔烟囱管道时，切割机突然弹起将李贵省左腿割伤，后被送往医院治疗，诊断为：左侧髌韧带断裂、左膝部皮肤软组织切割伤、左侧胫骨不全骨折。李贵省受伤后住院治疗11天，史丹利公司支付了全部医疗费并派人进行护理。2018年6月11日，史丹利公司作出《关于对硫酸钾车间事故的通报》，根据公司相关制度规定及“化工四十一条”禁令对负有直接责任的李贵省逐月在停工留薪期工资中扣除共计3000元的绩效。 2018年8月22日李贵省的伤经临沭县人力资源和社会保障局沭人工认字(2018)第103号《认定工伤决定书》，认定为工伤；2019年6月21日李贵省经临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴(2019)1263号劳动能力鉴定结论书，鉴定为拾级伤残，无生活自理障碍。李贵省受伤后在家休养后继续到史丹利公司处工作，在此期间史丹利公司为李贵省发放了停工留薪期工资8782.35元。2020年11月中旬，史丹利公司与李贵省协商将其调岗，工作地点拟由临沭县调至河南省洛阳市宁陵公司，李贵省不同意史丹利公司的调岗方案，双方一直未达成一致意见。2020年12月21日史丹利公司作出《解除劳动合同通知书》，载明李贵省自2020年12月14日无故旷工严重违反公司《考勤休假管理规定》、《认识管理规定》，双方劳动关系自2020年12月17日解除等内容，该《解除劳动合同通知书》于2020年12月23日已经李贵省签收。李贵省受伤前月平均工资为4017.25元(用于计算停工留薪期工资)；全市上年度职工平均工资5761元(用于计算一次性伤残就业补助金)。史丹利公司于2019年11月15日已向李贵省支付一次性伤残补助金及医疗费共计35409.86元；李贵省自认工作期间享受过带薪年休假。 李贵省于2020年12月17日以史丹利公司未依法足额支付工伤赔偿、违法调岗应支付经济补偿金等为由向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年1月14日作出沭劳人仲案字〔2020〕第975号仲裁裁决书，裁决：1.李贵省与史丹利公司劳动关系于2020年12月17日解除；2.史丹利公司支付李贵省停工留薪工资差额、一次性伤残就业补助金共计53374.65元；3.史丹利公司依法为李贵省出具解除劳动关系证明；4.驳回李贵省的其他仲裁请求。李贵省对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，双方对2020年12月17日解除无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方因调岗问题协商不成，李贵省于2020年12月17日以劳动仲裁的方式提出与史丹利公司解除劳动关系并要求史丹利公司出具解除劳动关系证明的请求，本院予以支持。 关于史丹利公司应否向李贵省支付一次性伤残就业补助金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；…(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。因此，李贵省要求史丹利公司支付一次性伤残就业补助金46088元（5761元/月×8月）的请求，本院予以支持。 关于史丹利公司应否向李贵省支付停工留薪工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，史丹利公司自认并提供2018年6月至2018年12月停工留薪期间已发放停工留薪工资8782.35元的证据，故其确认的停工留薪期认定为7个月，故李贵省要求史丹利公司支付停工留薪期工资的请求，即为停工留薪期的工资差额。因此，史丹利公司应支付李贵省停工留薪期间工资差额19338.40元（4017.25元/月×7月-8782.35元）。 关于史丹利公司应否向李贵省支付违法调岗经济补偿金问题。双方对李贵省调岗未协商一致，李贵省即未上班，并向仲裁机构提出要求解除劳动关系，故李贵省的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付违约金的法定情形，本院对李贵省的该项主张不予支持。 关于史丹利公司应否向李贵省支付绩效3000元的问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。本案中，史丹利公司根据公司相关制度规定及“化工四十一条”禁令对负有直接责任的李贵省逐月在其停工留薪期工资中扣除共计3000元的绩效。李贵省违章操作，是引起前述事故发生的主要原因，并非无故扣除其绩效工资。因此，李贵省要求史丹利公司返还绩效工资3000元的请求，本院不予支持。 关于史丹利公司应否支付护理费的问题。李贵省住院期间由史丹利公司派人护理，故其要求史丹利公司支付护理费的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十六条、第五十一条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款、第四款、第五款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、第五条，《工资支付暂行规定》第十六条规定，判决如下： 一、史丹利农业集团股份有限公司与李贵省于2020年12月17日解除劳动关系； 二、史丹利农业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付李贵省一次性伤残就业补助金46088元、停工留薪期间工资差额19338.40元共计65426.40元； 三、史丹利农业集团股份有限公司于本判决生效后十五日内为李贵省办理解除劳动关系手续； 四、驳回李贵省的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由史丹利农业集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 陈清寒 二〇二一年二月二十二日 法官助理 石晓慧 书 记 员 班彦银