福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1326号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王前龙，男，1981年10月27日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人王前龙劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：1.亚伦公司作为用人单位，已举证证明王前龙的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。2.《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 王前龙辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回亚伦公司的上述，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：1.判令其无须支付王前龙2020年3月至同年7月的劳动报酬24501.6元；2.判令其无须支付王前龙经济补偿金140180元。 一审法院认定事实：王前龙于2020年8月19日离开亚伦公司。亚伦公司对王前龙的工资发放至2020年2月份，尚欠王前龙2020年3月份工资7420.91、4月份工资4254.26元、5月份工资9157.38元、6月工资10169.05元，已支付6500元，共计24501.6元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案[2020]51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.8元；二、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿2564599.1元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中王前龙2020年3月、4月、5月、6月工资分别为7420.91元、4254.26元、9157.38元、10169.05元，借支6500元，合计24501.6元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中王前龙前12个月平均工资7009元、工龄20，经济补偿140180元) 一审法院认为，亚伦公司主张王前龙于2011年4月14日入职，但在亚伦公司提供的《劳动争议纠纷案件问题答复》中其提出无法提供所有员工最早入职时间，亚伦公司作为用人单位本应掌握王前龙的入职情况，其虽对王前龙主张的入职时间不予认可，但其在同期劳动争议系列案件中提供的考勤报表中有1998年、1999入厂的雕塑师，说明亚伦公司在成立前已有招收员工，与其庭审陈述互相矛盾，现亚伦公司未能举证证明王前龙的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故按王前龙提供的工资明细表载明的2000年7月28日确定为经济补偿金的起算时间。亚伦公司未按时足额支付工资，王前龙于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。王前龙的工作年限自2000年7月28日起至2020年8月19日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为7年5个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。劳动关系解除前十二月的平均工资：2019年8月至2020年7月期间，王前龙应发工资分别为：2019年8月5930元、9月份5950元、10月份6442元、11月份7642元、12月份5842元、2020年1月份6830元、2月份3341.63元、3月份7670.33元、4月份8518.88元、5月份9370.8元、6月份10631.47元、7月份8830元，合计86999.11元，故王前龙劳动合同解除前十二个月的平均工资为7249.93元（86999.11元÷12）。亚伦公司未能及时按月足额支付王前龙工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，将劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限；即经济补偿金自2000年7月28起算，故王前龙的经济补偿金分两个阶段计算为152235.93元｛（8+13）*7249.33元=152235.93元｝。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、王前龙存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反法律规定，故王前龙离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠王前龙的工资24501.6元及经济补偿金。现王前龙要求亚伦公司支付经济补偿金140180元，予以照准。亚伦公司在诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、亚伦公司与王前龙之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付王前龙工资24501.6元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付王前龙经济补偿金140180元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在王前龙提供工资明细表以证明其实际入职时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其提出一审认定入职时间有误的意见，缺乏依据，不予采纳。一审判决关于王前龙入职时间的认定并无不当。关于王前龙的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，王前龙有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  吴钟毅 审判员  蔡凌轩 二〇二一年二月二十五日 书记员  李龙杰 附：主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。