安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初3号 原告：安徽圣红建筑工程有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经四路，统一社会信用代码913415007849459331。 法定代表人：周彤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁翊时，安徽其力律师事务所律师。 被告：黄青文，男，1955年10月11日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。 委托诉讼代理人：马高升，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓雅，安徽会峰律师事务所律师。 原告安徽圣红建筑工程有限公司（以下简称圣红建筑公司）与被告黄青文劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告圣红建筑公司的委托诉讼代理人单其满、被告黄青文的委托诉讼代理人马高升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣红建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判令圣红建筑公司支付黄青文停工留薪期工资18480元，不支付黄青文一次性伤残补助金622260元、一次性工伤医疗补助金51464元；2、判令黄青文承担本案的诉讼费。事实与理由：圣红建筑公司于2018年6月26日为黄青文办理了建筑工地农民工工伤保险，黄青文于2018年10月19日在圣红建筑公司承建的滁州市聚诚雍德府项目工地施工时不慎受伤，享有工伤保险待遇。在滁劳人仲裁字﹝2020﹞第258-2号仲裁庭审中，圣红建筑公司出示了涉及黄青文的工伤保险花名册，愿意提供工伤保险花名册和出具解除劳动关系证明给黄青文，协助黄青文从滁州市社会保险事业管理中心领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。仲裁庭无视黄青文有工伤保险的事实，错误地将应当由工伤保险支付黄青文的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金裁决由圣红建筑公司支付。黄青文在工地上每个工140元，每月22个工，月收入3080元，6个月误工费只有18480元。仲裁裁决按每月5660元计算黄青文误工费是错误的。 黄青文辩称：根据相关材料，黄青文的停工留薪期为六个月，黄青文认为应按照6433元/月支付标准停工留薪期工资，仲裁裁决按照5660元/月标准较低；黄青文于2018年10月19日受伤，2019年3月7日被认定为工伤，2020年5月10日经鉴定为劳动功能障碍八级，认定事实清楚，请求驳回圣红建筑公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年6月26日，圣红建筑公司为包括黄青文在内的30名农民工办理了工伤保险，滁州市社会保险事业管理中心和圣红建筑公司在该30名农民工的《参加工伤保险人员增减明细表》上加盖公章。黄青文的工资表载明：黄青文2018年3月份出勤25天；黄青文2018年4月份出勤26天；黄青文2018年5月份出勤24天；黄青文2018年6月份出勤27天；黄青文2018年7月份出勤23天；上述5个月共出勤125天，工资150元/天，上述五个月月平均工资为3750元。 2018年10月19日8时左右，黄青文在圣红建筑公司承建的滁州市聚诚雍德府项目工地S1商业楼施工时受伤。2018年10月19日至2018年12月24日，黄青文在滁州市第一人民医院接受住院治疗66天，出院记录载明：“诊断：［1．多发性肋骨骨折（左侧第4肋，右侧第5.6.7.8.9肋）；2．创伤性血气胸；3．肺挫伤；4．胸腰椎骨折（T11.T12.L1）；5．腰椎横突骨折L1］出院医嘱：1.休息3个月，避免腰背部负重，加强营养，陪护一人；2．定期复查X片，1年左右根据复查结果取出内固定……”。2019年11月4日至2019年11月22日，黄青文再次前往滁州市第一人民医院接受住院治疗18天，出院记录载明：“出院医嘱：1.休息1个月，避免腰背部负重；……”。 2019年3月7日，滁州市人力资源和社会保障局认定黄青文受到的伤害为工伤；2020年5月10日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄青文的劳动功能障碍程度为捌级。黄青文受伤以及停工留薪期满后均未回圣红建筑公司处工作。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，黄青文的停工留薪期为六个月。 另查明，黄青文进入圣红建筑公司承建的工地工作时已超过男性法定退休年龄六十周岁。 上述事实有圣红建筑公司举证的《参加工伤保险人员增减明细表》、《仲裁裁决书》、送达回证、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，黄青文举证的《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、住院病历及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为：根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的安徽省标准为：八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，圣红建筑公司举证的《参加工伤保险人员增减明细表》可以证实圣红建筑公司已经为黄青文办理了工伤保险，故一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，圣红建筑公司应协助黄青文向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金领取手续。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄青文停工留薪6个月，月平均工资为3750元，故圣红建筑公司应支付黄青文停工留薪期间工资22500元（3750元×6个月=22500元）。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、原告安徽圣红建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告黄青文向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金与一次性医疗补助金的领取手续（一次性伤残补助金与一次性医疗补助金的具体数额以工伤保险经办机构核定为准）； 二、原告安徽圣红建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄青文停工留薪期间工资22500元； 三、驳回原告安徽圣红建筑工程有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽圣红建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  夏恒飞 二〇二一年二月二十四日                                                                                                            法官助理     宋欢欢                                                                                                           书记员    石阳 附本案相关法律、法规条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。