福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1346号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏文尧，男，1972年4月19日出生，汉族，住福建省德化县。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人苏文尧劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：1.亚伦公司作为用人单位，已举证证明苏文尧的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。2.《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 苏文尧辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回亚伦公司的上述，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：亚伦公司无须支付苏文尧拖欠的工资及经济补偿金146211元。 一审法院认定事实：苏文尧于2020年8月19日离开亚伦公司，双方之间的劳动关系于2020年8月19日解除。亚伦公司对苏文尧的工资发放至2019年11月份，尚欠苏文尧2020年1月至8月的工资共计24181.94元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年9月25日作出泉港劳仲案[2020]55号裁决书，裁决：一、被申请人泉州亚伦轻工有限公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人苏文尧的劳动报酬32811元；二、被申请人应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿113400元。 一审法院认为，亚伦公司主张苏文尧入职时间为2006年1月12日，但其提供的苏文尧考勤报表中载明苏文尧的入职日期为1999年7月16日，亚伦公司主张公司的人事考勤人员未经公司批准离职，其出具的苏文尧入职时间有误。经审查，亚伦公司对苏文尧的入职时间陈述与其提供的证据存在矛盾，明显不符合常理，而苏文尧主张的入职时间虽然在亚伦公司成立之前，苏文尧提出其先后曾在亚伦（中国）有限公司及本案亚伦公司处工作，两家公司的法定代表人均为一致，苏文尧的此项解释符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，故可将劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，亚伦公司作为用人单位本应掌握苏文尧的入职情况，至今未能举证证明苏文尧的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故亚伦公司的该项主张不予采纳，对苏文尧的该项主张予以采纳。认定苏文尧的入职时间为1999年7月16日。劳动关系解除前十二月的平均工资：经核对，亚伦公司提供的苏文尧2019年1月至2020年8月的工资表一致，该工资表能真实反映苏文尧的工资收入，予以认定。故苏文尧2019年8月份起至2020年7月份应发工资分别为：2019年8月4852.50元、9月5347.50元、10月5285元、11月5940元、12月5390元、2020年1月5095元、2月2025元、3月4562.83元、4月4715元、5月5165元、6月2175元、7月1837元，合计52389.83元，故苏文尧劳动关系解除前十二月的平均工资为4365.82元（52389.83元÷12个月）。苏文尧的工作年限自1999年7月16日起至2020年8月19日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为8年6个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。亚伦公司未能及时足额支付苏文尧工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，苏文尧于1999年7月16日入职，故苏文尧的经济补偿金分两个阶段计算为96048.04元[（9+13）×4365.82元=96048.04元]。亚伦公司主张苏文尧借支2869.66元，该笔借支应抵扣拖欠苏文尧的工资。一审庭审时，苏文尧对借支2869.66元予以否认，且亚伦公司未能提供相应的证据证实苏文尧借支的事实，应承担举证不能的法律后果，故亚伦公司的该项主张，不予支持。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、苏文尧存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反法律规定，故苏文尧离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠苏文尧的工资24181.94元。苏文尧要求亚伦公司支付经济补偿金113400元，于法无据，该经济补偿金应以96048.04元计付。亚伦公司在诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、亚伦公司与苏文尧之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付苏文尧工资24181.94元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付苏文尧经济补偿金96048.04元；四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,苏文尧主张其入职时间为1999年7月16日，且在案的考勤报表亦载明苏文尧的入职日期为1999年7月16日，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，未能提供有效证据予以反驳，故其提出一审判决认定入职时间有误的意见，缺乏依据，不予采纳。一审判决关于苏文尧入职时间的认定并无不当。关于苏文尧的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，苏文尧有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  吴钟毅 审判员  蔡凌轩 二〇二一年二月二十五日 书记员  李龙杰 附：主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。