天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0101民初86号原告：商志勇，男，1975年10月20日出生，住天津市河东区。被告：北京手乐电子商务有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南京路258号3层A309.311.313室。负责人：弥永兰。被告：北京手乐电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路98号1幢12层1503。法定代表人：高琛煜。原告商志勇与被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司（以下简称手乐天津分公司）、北京手乐电子商务有限公司（以下简称手乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商志勇到庭参加诉讼,被告手乐天津分公司、手乐公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商志勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告手乐天津分公司支付原告2020年1月至2020年11月工资82500元；2.判令被告手乐天津分公司支付原告经济补偿金30000元；3.判令被告手乐天津分公司支付原告2020年1月1日至2020年11月30日法定节假日加班费8250元；4.判令被告手乐公司对上述责任承担连带责任；5.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2017年3月21日入职被告手乐天津分公司处，签订书面劳动合同，合同期限至2023年3月20日，每月基本工资为7500元，没有其他奖金，根据工资银行流水证明，每月实发工资为6800元左右，每月社会保险费及公积金大概700元，岗位为配送，入职时基本工资为6000元，后在2018年中旬涨至7500元，原告在南开区青年路与清化祠大街交口的配送站工作，一直工作至2020年9月17日停止配送，自9月18日起原告开始在家听信，不再工作了。后来配送站要被房东收回，原告去配送站清理了两次冰箱，后一直在家，至今也没有通知原告复工。故原告主张2020年1月至2020年11月工资，按照每月7500元，共计11个月82500元。原告2020年2月11日至3月31日期间应受疫情影响未上班。被告手乐天津分公司拖欠工资，且无法提供劳动条件，原告可以解除劳动合同，但现无法将解除通知送达二被告，故应视为双方解除，被告手乐天津分公司应支付原告经济补偿金，按照4个月予以计算，为30000元。原告自2020年1月1日起至11月30日期间11天法定节假日均在加班，应按照每天750元给予加班费8250元。原告是配送站站长，站内员工的考勤包括原告本人的考勤都是由原告记录的。考勤记录在被告手乐天津分公司处，无法提供。被告手乐公司作为手乐天津分公司的总公司，应对其承担连带责任。为维护原告的合法权益，起诉至法院。手乐天津分公司未作答辩。手乐公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月21日入职被告手乐天津分公司，双方签订书面劳动合同，期限自2017年3月21日起至2020年3月21日止，岗位为配送，后又续签，期限自2020年3月21日起至2023年3月20日止。合同约定月基本工资为2450元、电话补贴50元，原告提交的工资流水载明，2020年1月2日发放6798.38元（原告主张为应发2019年11月工资）、2020年5月29日发放6546.18元（原告主张为应发2019年12月工资）后未再发放工资。原告主张手乐天津分公司拖欠原告2020年1月至2020年11月工资每月工资应为7500元，二被告未提供证据予以反驳，原告主张2020年2月11日起至2020年3月31日止期间，因受新冠肺炎疫情影响未到岗上班，故对于2020年3月工资本院按照天津市最低工资标准的80%即1640元予以确认，原告主张自9月18日起因被告原因停止配送在家听从安排，期间前往工作处所配送站进行清理工作，故自2020年9月18日起本院按照最低工资标准予以确认，据此2020年9月工资应确认为5330元，2020年10月、11月工资应每月均确认为2050元，其他2020年1月、2月、4月、5月、6月、7月、8月本院每月均按照7500元予以确认。原告于2020年12月9日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金，并当庭陈述手乐天津分公司无法提供劳动条件且拖欠劳动报酬，故应认定双方劳动关系于2020年12月9日解除。故对于原告离职前十二个月月均工资标准，本院按照5843.02元予以确认。本院认为，被告手乐天津分公司与原告存在合法劳动合同关系，应向原告及时足额支付劳动报酬。关于原告要求手乐天津分公司向其支付2020年1月至11月工资的诉讼请求，本院按照63570元予以确认，具有事实及法律依据，应予以支持。关于经济补偿金，原告以被告手乐天津分公司未及时足额支付劳动报酬而主张解除劳动合同关系，要求被告手乐天津分公司支付经济补偿金，于法有据，故原告要求被告手乐天津分公司支付经济补偿金的主张，本院以每月平均工资5843.02元为标准，计算4个月，按照23372.08元予以支持。关于原告要求被告支付2020年1月1日起至2020年11月30日止期间法定节假日加班费8250元的主张，原告应就加班的事实提供证据予以证明，现原告未提供证据证明，应承担举证不能的后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，法人依法设立的分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。手乐天津分公司系手乐公司设立的分公司，故手乐公司在手乐天津分公司财产不足以承担上述民事责任的情况下，应就不足部分承担民事责任。被告手乐天津分公司及手乐公司既未出庭参加诉讼，亦未提交反驳原告主张权利的相关证据，视为其放弃所享有的民事抗辩权利，应自行承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告商志勇工资63570元；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司支付原告商志勇经济补偿金23372.08元；三、被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司的财产不足以清偿本判决第一项、第二项内容时，被告北京手乐电子商务有限公司就不足部分承担清偿责任；四、驳回原告商志勇其他诉讼请求。如被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司、北京手乐电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京手乐电子商务有限公司天津分公司负担（本判决生效之日起十五日内被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 樊 蓉二〇二一年二月二十六日书记员 崔礼辉附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。