福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1342号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘采莲，女，1981年12月23日出生，汉族，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人刘采莲劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明刘采莲的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 刘采莲辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：一、亚伦公司无须支付刘采莲2020年3月至同年7月的劳动报酬39047.15元；二、亚伦公司无须支付刘采莲经济补偿金130181元。 一审法院认定事实：刘采莲于2020年8月19日离开亚伦公司。亚伦公司对刘采莲的工资发放至2020年2月份，尚欠刘采莲2020年3月、4月、5月、6月工资分别为8580.91元、10233.08元、9616.58元、10616.58元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案（2020）51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3至同年7月的劳动报酬769326.8元；二、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的经济补偿金2564599.1元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中刘采莲2020年3月、4月、5月、6月工资分别为8580.91元、10233.08元、9616.58元、10616.58元，合计39047.15元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中刘采莲前12个月平均工资8978元、工龄14.5，经济补偿130181元）。 一审法院认为，亚伦公司主张刘采莲于2018年2月28日入职，刘采莲主张其2006年2月16日入职。经审查，亚伦公司主张刘采莲入职时间为2018年3月22日，在亚伦公司提供的《劳动争议纠纷案件问题答复》中又提出无法提供所有员工最早入职时间，亚伦公司作为用人单位本应掌握刘采莲的入职情况和存有员工的档案，现其对刘采莲最早入职时间无法明确，存在自相矛盾，经一审法院要求亚伦公司提供刘采莲的入职时间及公司的考勤系统，但其拒不提供，其应承担举证不能的法律后果，故应认定按刘采莲提供的工资明细表载明的入职时间即2006年2月16日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，刘采莲于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。刘采莲于2006年2月16日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为1年10个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年8月至2020年7月期间，刘采莲应发工资分别为：2019年8月6250元、9月11300元、10月8701元、11月12581.37元、12月6751元、2020年1月7551元、2月7951元、3月8794.33元、4月10446.5元、5月9830元、6月份10830元、7月份10051元，合计111037.2元，故刘采莲劳动合同解除前十二个月的平均工资为9253.1元（111037.2元÷12）。亚伦公司未及时足额支付刘采莲工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，刘采莲于2006年2月16日入职，故刘采莲的经济补偿金分两个阶段计算为138796.5元｛（2+13）*9253.1元=138796.5元｝。亚伦公司主张2020年8月10日支付刘采莲的工资6000元应抵扣2020年3月至6月的工资；刘采莲认为应抵扣7月份的工资。经审查，亚伦公司支付工人工资正常为次月支付上月工资，亚伦公司未提供证据证实8月10日支付的工资系支付之前拖欠的工资，故8月10日支付的工资6000元优先抵扣2020年7月份工资。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、刘采莲存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故刘采莲离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠刘采莲的工资39047.15元及经济补偿金。现刘采莲要求亚伦公司支付经济补偿金130181元，予以照准。亚伦公司在一审诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、亚伦公司与刘采莲之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付刘采莲工资39047.15元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付刘采莲经济补偿金130181元;四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在刘采莲提供了工资明细表以证明其实际入厂时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载写的时间作为刘采莲的入厂时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于刘采莲入职时间的认定并无不当。关于刘采莲的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，刘采莲有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志杰 审判员  王 帆 审判员  肖森华 二〇二一年二月二十五日 书记员  林静燕 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。