上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初22934号原告：高丽丽，女,回族,1980年12月15日出生，住所地上海市普陀区。被告：北京天行健国际旅行社有限公司，住所地北京市。法定代表人：李玉凤，总经理。委托诉讼代理人：王莹,北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：车艳娜，北京天行健国际旅行社有限公司员工。原告高丽丽与被告北京天行健国际旅行社有限公司(以下简称北京天行健旅行社)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告高丽丽、被告北京天行健旅行社的委托诉讼代理人王莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高丽丽向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年6月工资人民币(以下币种均为人民币)1,710元；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金52,507元。事实和理由：原告于2014年3月入职被告的分公司即北京天行健国际旅行社有限公司上海分公司(以下简称天行健上海分公司)担任市场总监，与天行健上海分公司签订过劳动合同，合同期至2021年12月31日。原告每月固定工资10,500元，另加业务提成。因新冠病毒疫情影响，2020年2月、3月，天行健上海分公司每月扣除原告固定工资2,500元，原告对此表示理解。2020年4月起原告居家办公，天行健上海分公司按上海市最低工资标准每月2,480元向原告发放了2020年4月、5月的工资，但未向原告发放2020年6月工资。2020年6月21日原告收到天行健上海分公司负责人的邮件称将注销天行健上海分公司，给原告的经济补偿金按每年2,480元标准计算，原告不同意此补偿方案。2020年6月29日，天行健上海分公司为原告办理了退工。天行健上海分公司已于2020年7月注销，故原告起诉被告承担相应法律责任。被告应依法按原告离职前一年的月平均工资作为补偿金支付标准，故原告诉如所请。北京天行健旅行社辩称：原告系天行健上海分公司员工。因新冠疫情对被告旅游业务影响重大，天行健上海分公司于2020年7月注销。2020年4月起，天行健上海分公司停工停产，原告只是居家处理一些公司琐碎事务，并非居家办公。公司已按上海市最低工资标准支付原告2020年4月、5月工资，2020年6月19日，被告形成决议注销天行健上海分公司，故被告同意按上海市最低工资标准支付原告2020年6月1日至19日的工资1,570元。天行健上海分公司注销后，被告作为总公司对作为支付原告相应工资及经济补偿金的主体不持异议，根据原告工作年限，被告愿意按6.5个月进行补偿，但被告目前经营困难，根据现有经济偿付能力，不能以原告的平均工资为标准，同意按上海市最低工资标准支付原告补偿金。本院经审理认定事实如下：2014年3月，原告进入天行健上海分公司工作，担任计调主管岗位。2019年12月20日，原告与天行健上海分公司最后一次签订《劳动合同》，期限为2020年1月1日至2021年12月31日；原告担任市场总监岗位；合同约定月工资5,000元。2020年6月21日，被告向原告发送邮件，告知原告将关闭天行健上海分公司，该邮件附件《公司撤销决议书》写明：1、同意天行健上海分公司依据法律进行注销；2、上海分公司债权债务已基本清理完毕，如有其他债权债务由总公司承担。2020年6月29日，天行健上海分公司为原告办理了退工。2020年11月5日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年6月1日至30日期间工资10,500元；2、2020年4月1日至5月31日期间工资差额16,040元；3、违法解除劳动合同赔偿金136,500元；4、未提前通知解除劳动合同补偿金10,500元。同日，该会决定：对原告的前述请求不予受理。原告不服裁决，起诉来院。另查明，天行健上海分公司经隶属企业被告北京天行健旅行社申请于2020年7月7日注销，天行健上海分公司原负责人为张国峰。审理中，原告表示，其于2020年6月21日首次得知天行健上海分公司注销事宜，天行健上海分公司于2020年6月29日才为原告办理退工，但未支付原告2020年6月任何工资或费用。现原告按上海市最低工资标准，要求被告支付2020年6月1日至21日期间的工资1,710元，已属就低主张。原告提供天行健上海分公司2019年1月至9月的工资单显示：原告每月工资由基本工资6,000元、岗位津贴4,500元、上月提成(金额不等)组成。原告表示2019年10月之后,天行健上海分公司不再发放工资单。原告每月工资由天行健上海分公司及负责人张国峰分两笔款项通过银行转账。原告另提供的银行交易流水显示，天行健上海分公司及张国峰每月向原告的转账金额与原告提供工资单显示的实发薪水金额基本吻合。被告表示，因原告不是北京员工，被告目前也不正常经营，对原告提供的工资单、银行交易流水等证据真实性不清楚。因疫情导致旅游行业受损严重，被告无能力按原告实际工资支付经济补偿金。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，关于经济补偿金问题，天行健上海分公司注销后，被告对原告2020年6月工资、经济补偿金由其支付及支付年限6.5个月不持异议，本院予以确认。但被告以经营困难为由要求以上海市最低工资标准支付原告经济补偿金，并无法律依据。被告对天行健上海分公司及张国峰已向原告支付的工资金额未提出异议，本院根据原告提供的银行流水及工资单明细，可以认定受疫情影响前，原告每月固定基本工资6,000元、岗位津贴4,500元，合计10,500元。故根据原告离职前工资情况，经本院核算，原告要求被告支付经济补偿金金额并未超过法律规定，本院予以准许。其次，即使因新冠疫情影响，企业处于停工停产的仍应支付员工不低于上海市最低工资标准的生活费。原告要求被告按最低工资标准支付其2020年6月1日至21日的工资，于法不悖，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告北京天行健国际旅行社有限公司支付原告高丽丽解除劳动合同经济补偿金52,507元；二、自本判决生效之日起7日内，被告北京天行健国际旅行社有限公司支付原告高丽丽2020年6月工资1,710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年二月二十四日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。