河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初4858号原告：郑州韩玉机械设备股份有限公司，住所地郑州航空港区银河办事处辛庄村罗家**。法定代表人：韩明宪，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文洁，河南瀛豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萍，河南瀛豫律师事务所律师。被告：许子莹，女，1988年1月24日出生，现住郑州航空港区。委托诉讼代理人：侯升起（与被告系夫妻关系），住河南省孟州市。原告郑州韩玉机械设备股份有限公司（以下简称韩玉公司）与被告许子莹劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩玉公司委托诉讼代理人杨文洁、张萍，被告许子莹的委托诉讼代理人侯升起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩玉公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付工资119468.45元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告申请仲裁要求原告支付的2019年4月1日至2019年10月31日的工资，依据原告与被告签订的《劳动合同书》，被告的工资为8000元/月，故被告2019年4月1日至2019年10月31日的工资（即使按照全勤计算）为56000元，原告已经向其支付了至少69338元工资（该部分被告申请裁决时已自认），该时间段工资已经付清，仲裁裁决原告按照15000元/月标准向被告支付工资是错误的。据原告了解，2019年10月份之后，被告就一直在台湾生活，再也没有来原告处上班，原告不应当向其支付该时间段工资。即使按照被告休产假的说法，原告也从未受到被告的产假申请表，且法定产假起算期是从产前15天计算，根本不可能休7个月产假。被告许子莹辩称，被告于2018年10月21日与侯升起受韩玉公司董事长韩明宪邀请担任韩玉公司行政人事总监职务，约定每月工资为15000元。双方签订一份表面聘用合同，月薪8000元，但是并未签订正式劳动合同，只签订了一份入职协议，剩余的7000元由韩明宪个人或者挂靠公司发放，但是发放部分工资后，韩玉公司以没钱等理由拖欠工资至今，其中还有部分工资是以员工借资形式发放。被告于2019年10月底休产假，2020年1月5日在台湾生产，期间一直至2020年5月底都以网络形式保持远程工作。韩明宪与被告约定每月发放工资6000元。韩明宪与被告约定薪酬时明确提到要签订阴阳合同，当时被告只签订了一个入职手续，未再签订补充合同。因被告工作特殊性，负责公司人员配置、股份配置，资产盘点等工作，与韩明宪商定不参与公司绩效考核，作为公司内部的一个独立运营团队，享受韩玉公司的福利待遇。本院经审理认定事实如下：许子莹于2018年10月20日入职韩玉公司，2019年10月底返回台湾待产，2020年6月初返回韩玉公司，因讨要工资未果，于2020年6月28日终止在韩玉公司的工作。韩玉公司分别于2018年12月5日向侯升起、许子莹微信支付20000元、2018年12月27日微信支付15000元、2019年2月13日转账支付35060.81元（附言：2018年部分工资）、2019年5月28日转账支付17610元（附言：侯升起、许子莹2019.4月工资）、2019年7月11日微信支付20000元、2019年8月23日转账支付14990元（附言：侯升起5月工资8000元、许子莹5月工资7000元）、2019年8月23日转账支付19686元（附言：侯升起6月工资11163元、许子莹6月工资8533元）、2019年10月19日转账支付20000元（附言：职工借款-备用金）、2019年12月31日转账支付50000元（附言：职工借款-备用金），以上合计为212346.81元。根据劳动争议人事仲裁委员会查明的事实，韩玉公司向许子莹发放自2019年4月份工资共计24338元，双方在庭审中予以认可。许子莹向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其于2018年10月20日入职，任行政总监一职，约定工资15000元/月，签订合同发放8000元/月，剩余7000元/月由法定代表人韩明宪或者挂靠公司发放，因韩玉公司拖欠公司，申请要求韩玉公司支付2019年4月1日至2019年10月31日工资105000元，支付2019年11月1日至2020年6月1日工资42000元，因迟延解除劳动合同造成的损失补偿金，六个月合计50000元。韩玉公司提供2018年10月20日与许子莹签订的《劳动合同书》，约定合同期限自2018年10月20日至2021年10月21日，工资标准为基本工资80000元，奖金和补贴根据韩玉公司效益和许子莹工作绩效确定，发薪日为每月25日。许子莹另提供2019年6月20日，侯升起与韩玉公司法定代表人韩明宪谈话录音，该录音显示以下内容：“侯升起：你还不知道，总共是1月份到5月份，这是5个月工资，一个月我是2万，子莹15000元，对不对？韩明宪：嗯。侯升起：这总共应该是17万5，后来公司给我开了个17400，等于还剩15万，这不是少数。韩明宪：嗯。……侯升起：……我想着说在近期你最起码得给我解决个10万块钱……韩明宪：我明天先给你2万，过明天我给你完成10万元，总共完成10万……侯升起：那就是说给子莹账上每个月没有个15000也要有个8000，我这面儿你有个1万，其他都是说咱俩私底下签个字，签个塔吊，或者你三个月才给我一次，或者是半年给我一次，以年终奖啥奖金啥形式都行，反正一年不能少于我总额。韩明宪：中”。本院认为，与争议有关的事项属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。韩玉公司提供其与许子莹签订的《劳动合同书》中约定许子莹工资为8000元/月，许子莹辩称其与韩玉公司约定工资为15000元/月，其中8000元为合同约定薪资，另外7000元为私下承诺，与许子莹提供的侯升起与韩明宪的录音能够相互印证，且根据许子莹提供的工资发放流水可知，韩玉公司关于许子莹工资发放的数额和时间混乱、无序，对许子莹工资数额出现纠纷附有责任，且根据工资发放流水，与韩玉公司主张的8000元/月的工资数额存在差距，故对韩玉公司的意见不予采纳。对许子莹主张其工资为15000元/月的意见，予以采纳。劳动者考勤记录应为用人单位掌握及管理，韩玉公司并未提交证据证明被告入职时间、离职时间及考勤记录，应承担举证不利的后果，本院对许子莹关于自2019年10月底开始休假的主张予以采信。××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》之规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。韩玉公司作为用人单位，应当主动与职工协商在因疫情期间不能返岗期间的工资支付标准，以保障职工权益，而韩玉公司在本案中未提供证据证明其与许子莹约定的因疫情未能返岗期间的生活费用标准，本院对许子莹主张的按照6000元/月标准予以采纳。故许子莹2019年4月1日至2020年6月1日工资共计147000元（15000*7+6000*7），尚欠工资为122662元（147000-24338），韩玉公司应当予以支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、原告郑州韩玉机械设备股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告许子莹支付工资122662元；二、驳回原告郑州韩玉机械设备股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州韩玉机械设备股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  乔东亮二〇二一年二月二十四日书记员  吴迎晖