江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初5125号原告：天臣凯途新能源（南京）有限公司，统一社会信用代码91320117MA1XGFXD3H，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路**。法定代表人：盛司光，该公司董事长。委托诉讼代理人：闭广荣，广西万瀛佳律师事务所律师。被告：范新，男，1971年9月26日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：陶亚敏，江苏泰和律师事务律师。原告天臣凯途新能源（南京）有限公司（以下简称天臣公司）与被告范新劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天臣公司的委托诉讼代理人闭广荣，被告范新的委托诉讼代理人陶亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天臣公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销或改判宁溧劳人仲字（2020）第287号《仲裁裁决书》第一项裁决，查明原告未拖欠被告2020年4月、5月、6月工资的事实，判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告已足额向被告发放工资，不存在拖欠被告2020年4月、5月、6月工资的事实。因受新冠疫情和市场因素双重影响，原告在2020年3月24日召开全体员工会议，会议决定自2020年3月25日开始原告全面停工停产，原告于2020年3月25日向全体员工发送了《关于停产放假的通知》，通知全体员工放假三个月。被告在原告担任总经理助理兼综合部长，属于公司高级管理人员，公司做出停产放假的决定也是经过高层决策的，被告就是决策者之一，因此可以认为，其对公司停工停产后待遇的发放是同意的。公司停工停产后，被告就一直处于放假的状态，不需要履行公司职务，不提供劳动。根据被告工资表显示，被告的月基本工资为2020元，其他工资为岗位工资，岗位工资顾名思义就是在岗位上提供劳动服务才能领取的工资。而根据权利义务相一致的原则，被告在2020年3月25日后就未提供劳动，按理其不应享有岗位工资，但原告按每月3000元向被告付款，因此原告不但不存在拖欠被告工资的问题，反而还超额支付了工资。二、仲裁委裁决原告向被告支付解除合同的经济补偿金，无法律和事实依据。被告于2020年6月24日主动向原告申请辞职，要求在2020年6月28日离职，原告当日同意其离职申请，并办理了离职手续。原告认为，被告是主动申请离职，其要求支付经济补偿金无任何事实和法律依据。为维护自身合法权益，原告故诉至法院，请求判如诉请。被告范新辩称，原告诉请没有事实和法律依据，本案已经经过仲裁委的仲裁裁决，裁决结果适用法律正确，原告应当按照裁决内容履行相应义务。原告刻意在收到仲裁委开庭通知后拒不参加庭审，浪费司法资源，请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、质证笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：仲裁裁决书、劳动合同书、会议签到表、关于停工放假的通知、终止（解除）劳动合同通知书、离职手续表、工资表、邮件截图、考勤与请假管理办法（复印件）、考勤记录、员工工作交接单、微信聊天截图、薪资待遇说明等，认定事实如下：2019年7月1日，天臣公司与范新签订一份《全日制劳动合同书》约定，双方为固定期限劳动合同，自2019年7月1日起至2022年6月30日止，工作内容为管理类，工作地点在南京，每月15日发放工资，天臣公司同意范新工龄自2016年2月1日起开始计算。合同附件包括天臣公司薪资待遇说明。天臣公司关于范新的薪资待遇说明显示，范新岗位为总经理助理：1.年薪358400元；2.年绩效工资71684元；3.现应发月工资为23893元/月；4.原应发月工资与现应发月工资之差总额21684元/年；5.2019年绩效考核工资及发放：（1）按照公司绩效考核办法评分决定绩效考核工资；（2）如果考核绩效工资小于差额，将按照该差额发放；（3）如果考核工资大于差额，按照实际考核工资发放；6.2019年绩效考核评分将用于年度绩效评级依据；7.2020年绩效工资按照评分决定绩效考核工资并按实际值正常发放。2020年3月25日，天臣公司发出《关于停产放假的通知》，内容为：受疫情及市场双重影响，公司至今未能接到正常生产订单，也未能新签订单，经研究决定，从2020年3月25日起全部停产放假，放假预计期限为90天，如有计划改变公司另行通知。放假期间人员执行南京市最低工资标准，因经营需要，须到岗出勤员工按实际工作日结算工资。2020年4月17日，范新向天臣公司WaylonLee发送邮件，表示不同意天臣公司4月17日的《关于调整公司管理层人员薪酬方案的通知》中涉及其个人的薪酬调整方式。2020年6月20日，范新向天臣公司提交一份《终止（解除）劳动合同通知书》，表示因天臣公司多次违反劳动合同法的相关规定，其根据劳动合同法第38条第1、2款的规定提出解除劳动合同。天臣公司的行政人员王云笑在同日签收了该份通知书。2020年6月24日，天臣公司向范新发出《终止（解除）劳动合同通知书》，决定于2020年6月28日终止（解除）双方的劳动合同。2020年10月28日，范新就其与天臣公司劳动争议一案向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年11月20日作出宁溧劳人仲案字（2020）第287号《仲裁裁决书》，裁决：天臣公司向范新支付解除劳动合同经济补偿金63984.15元、2020年4月至6月拖欠工资63652.35元、2019年绩效工资21684元，合计149320.5元。天臣公司对该仲裁结果不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。天臣公司《考勤与请假管理办法》规定，公司实行全员打卡（公司C级高管除外）、部门考勤、综合部人事行政复核的考核办法。根据天臣公司考勤表显示，范新20**年4月出勤16天，5月出勤4天，6月出勤2天。天臣公司于2020年5月27日向范新发放了2020年4月工资3000元、于2020年7月21日发放了5月工资3000元，6月工资至今未发放。对于范新的每月实领工资，天臣公司表示实际到手是两万一千三百多元，天臣公司提供的范新20**年12月工资表显示，范新20**年12月的实发工资为23217.45元。对于范新主张的绩效工资21684元，天臣公司认可其计算方式，但认为要根据工作绩效考核确定。对于仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金63984.15元，范新代理人表示虽然仲裁裁决书对于经济补偿金的计算方式不对，但是范新本人没有提出异议，所以对该结果是认可的。本院认为，本案的争议焦点为：天臣公司是否拖欠范新20**年4、5、6月的工资；天臣公司是否需向范新支付解除劳动合同经济补偿金。第一，关于天臣公司是否拖欠范新20**年4、5、6月工资的问题，本院认为，天臣公司虽于2020年3月25日通知停产放假，放假期间人员执行南京市最低工资标准，但对于出勤人员按实际工作日结算工资，而天臣公司提供的考勤表显示，范新20**年4月出勤16天、5月出勤4天、6月出勤2天，故结合停产放假通知以及天臣公司薪资待遇说明中范新的应发月工资23893元/月，范新4月工资应为17576.46元（23893元/月÷21.75天×16天），5月工资应为4394.11元（23893元/月÷21.75天×4天），6月工资应为2197.06元，合计24167.63元，因天臣公司向范新发放了4月工资3000元、5月工资3000元，故天臣公司尚拖欠范新4、5、6月工资合计18167.63元。范新虽辩称其在4、5、6月均是正常提供劳动，但未提供证据证明，故应承担举证不能的法律后果。第二，关于天臣公司是否需向范新支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本院认为，天臣公司仅于2020年5月27日向范新发放2020年4月工资3000元、于2020年7月21日发放5月工资3000元，6月工资至今未发放，天臣公司存在不及时足额支付工资的情形，故范新以此为由要求解除劳动合同，天臣公司亦应依法向范新支付相应的经济补偿金。结合范新的月平均工资以及工作年限，天臣公司应支付的经济补偿金实际高于仲裁裁决确定的金额63984.15元，但因范新对仲裁裁决的金额不持异议，也予以认可，故本院对该金额予以确认，即天臣公司需向范新支付解除劳动合同经济补偿金63984.15元。对于2019年的绩效工资21684元，根据天臣公司的薪资待遇说明中关于2019年绩效考核工资及发放的约定，该绩效工资天臣公司应支付给范新。且天臣公司在起诉时也并未对仲裁裁决认定的绩效工资提出异议，故本院确定天臣公司应向范新支付2019年绩效工资21684元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告天臣凯途新能源（南京）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告范新支付解除劳动合同经济补偿金63984.15元、2020年4月、5月、6月拖欠工资18167.63元、2019年绩效工资21684元，合计103835.78元；二、驳回原告天臣凯途新能源（南京）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张建容二〇二一年二月二十二日书记员  钱俊美