福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1354号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘冬梅，女，1970年11月3日出生，汉族，住四川省毕蓥市。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人刘冬梅劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明刘冬梅的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 刘冬梅辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：一、亚伦公司无须支付刘冬梅2020年3月至同年7月的劳动报酬16242.35元；二、亚伦公司无须支付刘冬梅经济补偿金89454.75元。 一审法院认定事实：刘冬梅于2020年7月31日离开亚伦公司。亚伦公司对刘冬梅的工资发放至2020年3月份，尚欠刘冬梅2020年4月份工资6679.25元、5月份工资5489.85元、6月份工资4073.25元，共计16242.35元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案（2020）51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3至同年7月的劳动报酬769326.8元；二、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的经济补偿金2564599.1元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中刘冬梅2020年3月、4月、5月、6月工资分别为0元、6679.25元、5489.85元、4073.25元，合计16242.35元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中刘冬梅前12个月平均工资5421.5元、工龄16.5，经济补偿89454.75元）。 一审法院认为，亚伦公司主张刘冬梅于2014年7月9日入职，刘冬梅主张其2004年2月24日入职。经审查，亚伦公司主张刘冬梅入职时间为2014年7月9日，但未能提供实际的入厂时间等相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。刘冬梅提供了考勤报表证明其入厂时间，故应按刘冬梅提供的考勤报表载明的入职时间即2004年2月24日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，刘冬梅于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。刘冬梅于2004年2月24日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年8个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年6个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额，虽刘冬梅对亚伦公司提供的工资明细有异议，但其提供的应付工资数额与亚伦公司提供的工资明细一致，且对拖欠工资数额无异议，故认定亚伦公司应发工资2019年7月份为7322元、8月份为5108.1元、9月份为4647.45元、10月份为6883.5元、11月份为5418.7元、12月份为6120.5元、2020年1月份为3621.5元、2020年2月份为0元（按泉港区最低工资标准1720元/月计算）、2020年3月份为3754.05元、2020年4月份为6892.8元、2020年5月份为5638.6元、2020年6月份为4230元，即劳动关系解除前十二个月的平均工资：5113.1元（2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额61357.2元÷12个月）。亚伦公司未及时足额支付刘冬梅工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，刘冬梅于2004年2月24日入职，故刘冬梅的经济补偿金分两个阶段计算为86922.7元｛（4+13）*5113.1元=86922.7元｝。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、刘冬梅存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故刘冬梅离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠刘冬梅的工资16242.35元及经济补偿金。现刘冬梅要求亚伦公司支付经济补偿金86922.7元，予以照准。亚伦公司在一审诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。亚伦公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、亚伦公司与刘冬梅之间的劳动关系于2020年7月31日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付刘冬梅工资16242.35元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付刘冬梅经济补偿金86922.7元;四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在刘冬梅提供了考勤报表以证明其实际入厂时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载写的时间作为刘采莲的入厂时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于刘采莲入职时间的认定并无不当。关于刘冬梅的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，刘冬梅有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志杰 审判员  王 帆 审判员  肖森华 二〇二一年二月二十五日 书记员  林静燕 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。