湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终101号上诉人（原审被告）：来凤艺霖驾考有限公司，地址：来凤县翔凤镇机场路77号，统一社会信用代码：91422827309768982J。法定代表人：杨国忠，执行董事。委托诉讼代理人：谭笔铭，湖北雄震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白家豪，男，生于1983年9月18日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，上诉人来凤艺霖驾考有限公司(以下简称艺霖公司)因与被上诉人白家豪劳动争议一案，不服来凤县人民法院（2020）鄂2827民初1353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。艺霖公司上诉请求：撤销来凤县人民法院（2020）鄂2827民初1353号民事判决第一项,改判驳回被上诉人的诉讼请求。一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人系自行违约，主动放弃、拒绝签订劳动合同，系被上诉人自行解除与上诉人的劳动关系，劳动关系的解除责任应由被上诉人承担。二、被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，不存在上诉人解除劳动关系的情形，不符合支付赔偿金的条件。故一审判决上诉人向被上诉人支付二倍的经济补偿金30400元错误，无事实和法律依据，二审应予改判。白家豪辩称，上诉人要求与被上诉人签订合同时，必须放弃要求上诉人缴纳之前的社会保险，属于霸王条款，故被上诉人才没有签订。一审认定事实清楚，上诉人的上诉理由不能成立，应驳回上诉人的上诉。白家豪向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告艺霖公司赔偿原告11个月双倍工资差额41800元（11个月×3800元）；2.请求法院判令被告艺霖公司赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金30400元（4个月×3800元×2）；3.本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告白家豪增加诉讼请求：请求判令被告艺霖公司赔偿2016年3月-2020年1月的医疗保险差额14364元以及失业保险金12756元。一审法院认定事实：2016年3月，原告白家豪开始在被告艺霖公司上班，2016-2017年初工资标准为每月3800元，其后至2020年1月的工资标准为每月4000元。2019年12月25日，原告白家豪与被告艺霖公司因劳动关系确认到来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2020年1月7日，被告艺霖公司向原告白家豪发出《通知》，该通知载明：“白家豪，你在按公司规定通知的时限内未与公司履行2020年劳动合同签订，属于自行违约，主动放弃，根据公司全体股东会议决议，请于接到通知后到校财务核算自己工资。”当日，原告白家豪收到该通知，并且领取了2019年12月26日至2020年1月7日共13天工资1733元。来凤县劳动人事争议仲裁院于2020年1月22日作出来劳人仲裁字（2020）6号裁决书裁决原、被告自2016年3月至2020年1月7日具有事实劳动关系。被告艺霖公司不服在法定期限内向该院提起民事诉讼，该院于2020年5月28日作出（2020）鄂2827民初476号民事判决书（现已发生法律效力），判决原、被告自2016年3月至2020年1月之间存在事实劳动关系。2020年7月8日，原告白家豪因与被告艺霖公司支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、违反解除劳动关系赔偿纠纷一案向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2020年7月8日作出来劳人仲不字[2020]40号不予受理通知书。原告白家豪于2020年7月15日向该院提起民事诉讼，请求判如所请。一审法院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，当事人没有提供相反证据足以推翻的，可以作为认定案件事实的依据。本案中，该院（2020）鄂2827民初476号民事判决书（已发生法律效力）认定原、被告自2016年3月至2020年1月存在事实劳动关系，原、被告双方均没有异议，该院予以确认。在庭审中，被告承认原告2017年至2020年的工资标准为每月4000元，该院予以确认。关于原告要求被告赔偿原告11个月双倍工资差额41800元的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法为用人单位设立二倍工资的法律责任，具有惩戒性质，目的是为了督促用人单位与劳动者签订书面的劳动合同以保护劳动者的合法权益，该二倍工资本身不属于劳动报酬的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。本案中，原告自2016年3月开始在被告处工作，至2020年7月8日，原告向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时，双方一直未签订书面的劳动合同。原告于2017年3月应当知晓其权利受到侵害，其至2020年7月8日申请劳动仲裁才主张未签订书面劳动合同的双倍工资，显然已经超过一年的仲裁时效。故被告关于原告未签订书面劳动合同的双倍工资要求已经超过一年的仲裁时效的辩称意见，该院依法予以采纳，对于原告该项诉讼请求，该院依法不予支持。关于原告要求被告赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金30400元（4个月×3800元×2）的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告艺霖公司要求原告签订书面的劳动合同，但原告认为该劳动合同中关于因劳动者原因将社会保险费直接发给劳动者而没有办理社会保险以及今后社会保险费由劳动者自己承担的条款为霸王条款，故拒绝签订该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告双方实际上视为订立了无固定期限劳动合同。虽然被告艺霖公司要求原告签订书面的劳动合同属于正当理由，但该合同中关于社会保险费的约定违反了法律规定，且被告艺霖公司解除双方之间劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十四条关于用人单位解除劳动合同和劳动合同终止的情形，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定，被告艺霖公司应当向原告支付二倍经济补偿标准的经济赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，被告艺霖公司应当向原告支付的经济赔偿金为32000元（4个月×4000元×2），原告仅要求被告赔偿30400元（4个月×3800元×2）是对自己权利的处分，不违反法律规定，该院予以准许。关于原告要求被告赔偿原告2016年3月-2020年1月的医疗保险差额14364元以及失业保险金12756元的诉讼请求。该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告的该项诉讼请求属于庭审中追加的诉讼请求，且该诉讼请求与本案不具有不可分性，属于独立的劳动争议，根据该解释第六条规定，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该项诉讼请求，该院不予支持。综上所述，原告白家豪的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十四条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决：一、被告来凤艺霖驾考有限公司于本判决生效后十日内向原告白家豪支付二倍经济补偿标准的经济赔偿金30400元；二、驳回原告白家豪的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告来凤艺霖驾考有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，一审审理查明的事实，本院予以确认。本院认为，白家豪于2016年3月至2020年1月在艺霖公司上班，没有签订书面的劳动合同,双方形成了事实劳动关系，并可视为已订立无固定期限劳动合同。2020年1月7日艺霖公司给白家豪发出通知的内容和通知白家豪到校财务核算自己工资的行为，可以视为艺霖公司单方解除白家豪劳动合同的行为。白家豪对艺霖公司拟定的劳动合同的部分条款有异议，拒绝与艺霖公司签订劳动合同的行为，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故艺霖公司以此为由解除与白家豪的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向白家豪支付赔偿金。一审判决艺霖公司向白家豪支付二倍经济补偿标准的经济赔偿金30400元并无不当，艺霖公司的上诉意见不能成立，本院不予采纳。综上所述，来凤艺霖驾考有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由来凤艺霖驾考有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王颖异审判员  胡 明审判员  张成军二〇二一年二月二十五日法官助理彭小桐书记员彭小桐