山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终3753号上诉人（原审原告）：王莉，女，1973年9月30日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：陈平，山东薛国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司，住所地滕州市经济工业园区恒源南路**，统一社会信用代码：91370481706258062A。法定代表人：孔繁岩，董事长。委托诉讼代理人：袁克永，山东滕国律师事务所律师。上诉人王莉因与被上诉人山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司（以下简称瑞虹公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初4369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王莉上诉请求：1.撤销滕州市人民法院(2020)鲁0481民初4369号民事判决第三项；2.依法改判被上诉人瑞虹公司支付上诉人经济补偿金43250元；3.依法改判被上诉人瑞虹公司补发王莉自2015年6月至2020年4月30日的差额工资54100元，二审中变更差额工资为51313.81元；4.上诉费及其他费用由被上诉人负担。事实和理由：（一）原审人民法院支持瑞虹公司主张不向王莉支付经济补偿金属于认定事实错误，对王莉基于解除劳动合同关系情形及理由的认定事实错误，支持瑞虹公司不具有事实和法律依据。首先，被上诉人未有及时足额支付上诉人工资；其次，未有依法缴纳社会保险费的事实被上诉人已经认可。瑞虹公司应向王莉支付经济补偿金；原审法院认为没有受到社会保险损失不支持经济补偿金与《劳动合同法》第38条、第46条有关支付经济补偿金规定相悖。另外，上诉人王莉于2020年4月30日向被上诉人提出解除劳动合同，5月8日由于滕州市劳动人事争议仲裁委不受理社会保险费事宜，王莉被告知社会保险费应向滕州市劳动监察大队投诉，于是王莉即于5月12日投诉至劳动监察大队，在局长督促责令下，瑞虹公司为避免罚款于2020年6月1日才补缴的相关保险，是王莉进行了依法维权并不是被上诉人采取了补正措施。二、原审人民法院支持瑞虹公司主张不支付王莉差额工资属于认定事实错误。原审法院将最低工资与工资总额相混淆。1.根据《劳动法》第四十八条、第五十条的规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。2.劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明(劳办发【1994】289号第四十八条规定：本条中的“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但是，不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。正常工作时间每天8小时，每月不超过40小时。3.《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第五十四条规定：劳动法第四十八条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。第六十条规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或者40小时标准企业。4.所谓工资明细是指工资数额如何构成的证据，瑞虹公司应当提交。依据《最低工资规定》第五条、第十二条的规定，最低工资不应包括提成、奖金、津贴、加班费等，最低工资是扣除以上费用以后劳动者正常工作不得低于的一个最低数。为了正确反映职工的工资收入，依据《关于工资总额组成的规定》第四条至第十一条等相关规定，工资总额不包括(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(四)劳动保护的各项支出；(五)专门工作的报酬；(六)出差伙食补助费。根据上述相关规定被上诉人每月扣减的120元生活费及差旅费、年终奖、维修费(专门工作收入，王莉是销售员不是维修员员工，维修费是王莉在特殊环境条件下应客户要求加班、加点、顶严寒、冒酷暑情况下进行维修，干着两份工作)等不应计入最低工资范围；另外；材料退回款和其他应收款也不属于工资范围。其他应收款属于资产类科目，主要是核算应收账款，应收票据以外的其他应收或者暂付的款项，其他应收款的发生与企业的正常生产经营活动无直接联系，也属于负债类科目，是指企业除应付账款、应付票据、预收账款和应付工资等以外的其他应付，付给员工的差旅费入其他应收账款，因为这是企业暂时付给员工的款项，以后还要收回或者以差旅费发票来冲暂借款。即其他应收款是上诉人为被上诉人垫付的各种款项包括为公司购买配件款、物流运输费、违约金、罚款、差旅费等其他名目的上诉人预先支付的各种的费用，被上诉人应当返还给上诉人。维修费系上诉人从事专门工作所得的收入；鉴于此，被上诉人所提交的证据均不属于最低工资范围，部分存在重复计算。被上诉人在原审的辩解不能成立。原审法院认定事实错误，上诉人主张差额工资具有事实和法律依据。瑞虹公司辩称，一、王莉于2020年4月30日自动离开公司，没有向公司提出解除合同，更没有书面的解除劳动合同申请。随后王莉向劳动仲裁申请劳动仲裁，向滕州市人社局监察部门，反映社会保险没有缴纳，在此之前双方没有对解除劳动合同及保险缴纳产生争议。二、瑞虹公司没有按时缴纳社会保险是因为企业经济效益不好，公司的所有员工均没有缴纳，不是仅仅王莉一人没缴纳，在王莉向社保局反映以后，社保局下了责令改正通知书，瑞虹公司按指令于2020年6月1日补齐了王莉的保险费。由于瑞虹公司经济效益不好对公司的员工在退休或转出时，公司将社保费补齐。本案是在仲裁开庭之前就把王莉的社保费全部补齐了，与劳动法所规定的未依法缴纳保险费的情形不一样。所以，一审认定事实清楚，适用法律正确。三、瑞虹公司发放给王莉的工资不低于最低工资标准。在一审的时候瑞虹公司将发放给王莉的工资表及其他王莉签字领取的工资等款项的证明全部提交到法庭进行了质证，经核算不低于最低工资标准。对于王莉所说的120元生活费，一审中提交的工资表中，反映了扣120元生活费的记载也有王莉的签字。扣120元生活费，公司形成了文件。所以王莉提出低于最低工资标准不符实。一审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院驳回上诉。王莉向一审法院起诉请求：1.原、被告的劳动关系于2020年4月30日解除；2.被告支付原告经济补偿金43250元；3.被告补发自2015年6月至2020年4月30日的差额工资54100元；4.被告返还原告风险金5000元；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1999年1月，山东鲁南化工仪器厂改制为山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司（以下简称瑞虹公司），瑞虹公司接收原企业的全部职工和全部债权债务。王莉于1995年7月在山东鲁南化工仪器厂工作，企业改制后在瑞虹公司工作。2020年4月30日，原告要求解除与被告的劳动关系，被告表示同意。原告主张被告支付的工资低于最低工资标准且欠交社会保险，为证明其主张，原告提交证据如下：1、被告于2000年9月6日向原告发放的《上岗证》，载明原告入厂时间为1995年7月，证明截至原告于2020年4月30日提出仲裁要求解除与被告的劳动关系时，原告已在被告处工作25年。2、中国银行的银行卡两张及银行流水明细，证明原告自2015年6月至2020年4月的工资收入情况，原告工资低于最低工资收入。银行流水明细显示：2015年6月至12月原告的工资收入分别为：660元、663元、662元、659元、623元、638元、645元，以上工资合计4550元。2016年2月至12月工资收入分别为：434元、403元、394元、423元、422元、436元、459元、441元、442元、456元、471元，以上工资合计4781元。2017年1月至12月的工资收入分别为404元、454元、449元、429元、418元、418元、416元、358.4元、450元、443元、478元、453元，以上工资合计5170.4元。2018年1月至12月的工资收入分别为：547元、555元、1275元、1293元、1054元、1052元、1055元、795元、796元、761元、1012元、987元，以上工资合计为11182元。2019年1月至12月工资收入分别为：991元、995元、991元、1205元、1361元、1159元、1245.19元、1081元、739元、1318元、1277元、2009元，以上工资合计14371.19元。2020年1月至4月工资收入分别为：690元、820元、1423元、1304元，以上工资合计4237元。3、滕州市医疗保障服务中心出具的证明及枣庄市社会保险参保证明，其上显示：2015年6月至2016年5月，养老保险金个人缴费2524.8元，失业保险个人缴费157.8元，医疗保险个人缴费631.2元，月均276.15元；2016年6月至2017年5月，养老保险金个人缴费2793.6元，失业保险个人缴费145.5元，医疗保险个人缴费698.4元，月均303.13元；2017年6月至2018年5月，养老保险个人缴费3052.8元，失业保险个人缴费114.48元，医疗保险个人缴费763.2元，月均327.54元；2018年6月至2019年5月，养老保险个人缴费3331.2元，失业保险个人缴费124.92元，医疗保险个人缴费832.8元，月均357.41元；2019年6月至2019年12月，养老保险个人缴费1830.64元，失业保险个人缴费68.67元，医疗保险个人缴费457.66元，月均336.71元；2020年1月至2020年4月，养老保险个人缴费1046.4元，失业保险个人缴费39.24元，医疗保险个人缴费261.6元，月均336.81元。证明原告工作25年，被告自2015年起未为被告交纳社会保险，直至原告提起仲裁，被告才于2020年6月1日补缴了上述费用。4、被告于2019年3月向原告下发的调令一份，被告安排原告从市场部调至质量部工作，证明原告自2019年4月在被告质检部工作，不再从事售后服务，被告支付原告的差旅费全部是2018年拖欠的差旅费，原告2019年4月至2020年4月工资低于最低工资水平。5、仲裁申请书、仲裁开庭通知书以及举报登记表，证明被告未依法为原告交纳社会保险，原告提起劳动仲裁请求解除劳动关系后，被告才为原告补缴社会保险，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。6、滕州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录两份，证明被告认可原告提交的《上岗证》的真实性、认可原告交纳5000元风险金，但不同意退还，认可被告于2020年6月1日为原告补缴了2015年至2020年的社会保险费。被告对原告提交上述证据的真实性均无异议，但对原告的部分证明目的不予认可，辩称原告提交的银行流水明细显示被告银行转账发给原告的工资数额，还有一部分是现金或其他方式发放的工资性收入，故银行清单不能反映原告的全部工资收入情况。对于社会保险费，被告欠缴社会保险费的原因是企业效益不好，公司所有职工均欠缴，对于退休或解除劳动合同的职工，被告均一次性补缴，不影响员工的权利，被告于2020年5月对原告的社会保险补缴完毕，不符合法律规定的未依法缴纳的情形。被告为证明原告的工资不低于最低工资标准，提交证据如下：1、工资表一份，证明原告工资不低于滕州最低工资标准。2020年1至4月份工资存在差额的原因是单位每月扣除120元生活费，用于职工中午在公司统一就餐。2、2012年3月14日被告公司下发规定一份，载明：“……在职员工伙食费由原180元调整为月120元扣发”、2013年9月工资发放表，上面载明扣伙食费120元，王莉在工资发放表上签字确认，证明被告早先就规定职工每月工资扣除120元用于中午在食堂统一就餐，且职工是知情且同意的。3、2015年1月至2020年4月工资发放表，证明原告工资发放情况，工资表中也显示了全部职工扣发120元伙食费的情况。4、原告的绩效工资，分别如下：（1）2015年2月18日被告打给原告6636元，银行回单载明用途为拨款。（2）2015年7月10日被告打给原告3425元，用途为差旅费；2015年5月经审核原告奖金2175元；2015年3月8日被告差旅费报销单，显示王莉报销差旅费2550元；2015年7月10日维修费1000元，证明上述奖金2175元加上差旅费2550元，扣除维修费1000元，三笔帐合并处理，被告通过银行转账支付给原告3425元。（3）2016年2月7日，被告通过银行转账打给原告5300元，用途为借款，财务上记载为“其他应收款”，被告辩称其为了职工少交个人所得税，部分奖金以个人借款的方式发放，财务处理是其他应收款，实际系发给王莉的奖金。（4）2016年3月11日，被告通过银行转账打给原告4480元，用途为维修费。被告辩称原告系售后维修服务人员，工作内容是代表公司对客户购买的公司仪器进行维修，收取维修费、配件款等，该费用需上交公司，公司按一定比例提取奖金发给维修服务人员，上述费用即为被告发给原告的奖金。（5）2016年4月18日领款单，显示领款事由为退职工借款，金额为995.6元；淄博市产品质量检测站奖金675元、山东尚舜化工有限公司奖金420元，合计1095元，王莉签字确认；2016年4月18日，被告通过银行转账打给原告2090.6元，证明上述995.6系原告的差旅费，1095元系原告的奖金，合计2090.6元，被告于2016年4月18日通过银行转账支付给原告；（6）2016年8月3日，山东鲁南化工仪器厂借款凭证上载明为“其他应收款”，金额为2844元，王莉在领款人处签字。被告辩称公司为职工少交个人所得税，公司服务部主任孙作鹏以现金形式发放给原告的奖金。（7）2017年7月6日，被告通过银行转账打给原告3856元，用途为维修工资。（8）2017年1月24日山东鲁南化工仪器厂借款凭证上载明为“其他应收款”，金额为5040元，王莉在领款人处签字，证明通过现金支付给王莉5040元奖金。（9）2017年10月9日被告通过银行转账打给原告1310元，用途为借款，证明被告以借款的方式支付给原告工资收入。（10）2018年1月31日，原告在被告领款单中签字确认，显示领款事由为维修工资，金额为5036元。（11）2018年12月31日转账凭证上载明原告工资借款3644元，此款项于2019年3月25日通过银行转账支付给原告。（12）2018年2月9日借款凭证载明系“其他应收款”，金额为6610元，原告在领款人处签字确认，证明以现金方式支付给原告将近。（13）2018年8月9日被告通过银行转账打给原告4000元，9月7日打给原告4196.7元，共计8196.7元，证明2018年7月被告给原告结算淮安化工等15家维修费提成奖金共8196.7元。（14）2018年6月20日，被告银行支出6047元中包含原告5月份工资500元，证明此500元不包含在原告的工资表中。（15）2018年9月5日被告通过银行转账打给原告720元，证明系对2018年6至8月的补发工资。（16）2018年5月16日被告银行支出2688元，其中包含原告的工资收入740元，该款于5月18日通过银行转账打到原告账户。（17）2018年7月20日、8月22日、9月21日、10月18日、11月23日、12月21日被告银行向职工发放奖金的支出中，包含了向原告支付的500元、500元、240元、240元、240元、240元。（18）2018年12月29日被告的财务转账凭证中记载材料退款10400元，其中王莉领取现金5000元，其余5400元打入原告账户，证明维修服务人员外出维修如需材料，由维修服务人员暂借，为督促维修费用回收，需扣借用维修材料人员押金200元/月，待维修完结维修费收回后，公司返还维修人员材料押金。原告自2013年11月至2018年底共扣52个月押金，合计10400元，在扣款月份，王领工资卡所收工资加上所扣押金，应为实发工资额。（19）2019年1月24日、2月28日被告在银行转账支出的款项中包含给原告的240元、240元。（20）2019年12月31日转账凭证，其上记载“报销人：王莉，差旅费249，应付工资3185.2元，应收款定州亚兰实验仪器销售中心维修款650元、河北沧州溢源化助剂1480无票收入，职工借款1304.2元”，证明2019年4月，王莉与公司结算盐城南方化工等6家公司维修费提成奖金3185.2元，6月报销差旅费249元，以上合计3434.2元，此款于2019年12月31日冲抵王莉未交公司定州亚兰实验仪器销售中心维修款650元、河北沧州溢源化助剂公司维修款1480元余款1304.2元冲抵王莉借款、2019年3月维修费800元。（21）2018年服务奖金，王莉出差164天，奖金7850元，由王莉签字确认。（22）2020年3月27日被告通过银行转账支付原告902元，用途为工资。原告对上述证据的质证意见如下：主张（1）2015年2月18日银行回单、（2）2015年7月10日银行回单及2015年3月8日差旅费与本案无关；维修费1000元系原告向被告交纳的钱，载明收款人系财务；（3）2016年2月7日银行回单真实性无异议，主张其他应收款项不属于工资范围；（4）对2016年3月11日银行回单真实性无异议，主张维修费系原告从事专门工作所得收入，不属于工资范围；（5）对2016年4月18日领款单，领款事由为退职工借款995.4元，原告不知情，单上无原告签字，不予认可；（6）对2016年8月3日借款凭证载明的“其他应收款”28440元真实性无异议，主张该款项不属于工资性质，不属于最低工资范围；（7）对2017年7月6日银行回单真实性无异议，收到3856元，但此笔款项与2017年6月16日款项为同一笔款项，该款项为维修工资；（8）对2017年1月24日借款凭证上载明的其他应收款5040元，真实性无异议，但不属于原告的工资范围；（9）对2017年10月9日收到1310元真实性无异议，主张性质为借款，不属于工资范围；（10）对2018年1月31日收到维修工资5036元真实性无异议，但维修工资不属于最低工资范围；（11）2018年12月31日的职工借款3644元与本案无关，性质为职工借款，不属于工资范围；（12）对2018年2月9日其他应收款6610元真实性无异议，但性质为其他应收款，不属于工资范围；（13）对2018年8月9日、9月7日分别收到被告4000元、4196.7元真实性无异议，但性质为其他应收款，不属于工资范围；（14）对2018年6月20日国内支付业务付款回单真实性无异议，但达不到被告的证明目的，没有体现证明内容；（15）对2018年9月5日领款单不知情；（16）对2018年5月16日被告银行支出不知情，原告没有收到上述款项；（17）对2018年7月20日被告代发划转，与原告无关、8月22日付款回单中记载的500元系被告重复计算，原告的工资795元中包含此500元、2018年9月21日付款回单载明的原告收到240元，此240元包含在原告796元的工资中，被告重复计算、2018年10月18日付款回单载明的240元，包含在原告761元的工资当中、2018年11月23日付款回单载明的240元包含在原告1012元的工资当中；（18）材料退款10400元收到了，但该款项不属于原告工资；（19）对2019年1月24日、2月28日被告分别付给原告的两笔240元，均包含在原告的工资当中；（20）2019年12月31日转账凭证记载的差旅费数额，系原告向被告的财务交款，不是被告支付原告的工资，对收到维修费800元予以认可，但维修费不属于原告的工资范围；（21）对2018年年终服务奖金无异议，但不属于原告最低工资范围；（22）对2020年3月27日业务付款回单真实性无异议，主张此款项为被告2018年拖欠的费用。被告申请证人出庭作证，证明被告公司有规定，向原告每月扣120元伙食费，中午在食堂统一吃饭。原告对证人证言不予认可，主张被告扣的120元伙食费属于伙食补贴，且被告制定的扣120元伙食费的规章制度没有与原告达成协议，属于强行扣罚工资行为。王莉向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年7月1日作出滕劳人仲案字（2020）第215号裁决书，裁决：1、王莉与瑞虹公司的劳动关系于2020年4月解除；2、瑞虹公司补发王莉2015年6月至12月、2020年1月至4月最低工资差额1629.71元、经济补偿金37195元，返还风险金5000元，合计43824.71元。原告对该裁决不服，诉至一审法院，诉请如上。另查明，2015年6月至2019年12月，医疗保险大额医保个人缴费每月8元；2020年1月至4月，医疗保险大额医保个人缴费每月10元。2015年3月至2016年5月，滕州市最低工资标准为1450元/月；2016年6月至2017年5月，滕州市最低工资标准为1550元/月；2017年6月至2018年5月，滕州市最低工资标准为1640元/月；2018年6月至今，滕州市最低工资标准为1730元/月。再查明，被告认可收到原告交纳的风险金5000元，辩称该风险金应当与原告截留的工资款项进行折抵，被告未提交原告截留工资款的相关证据。一审法院认为，原告于1995年在山东鲁南化工仪器厂工作，1999年企业改制为瑞虹公司，原告即在被告处工作，双方对此事实无异议，一审法院予以确认。原告在被告处工作至2020年4月，因被告拖欠交纳社保，且原告认为被告所发工资低于最低工资标准，向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除，故一审法院对双方的劳动关系于2020年4月解除予以确认。关于原告的工资数额是否低于最低工资标准问题，原告对2016年2月7日收到5300元、3月11日收到4480元、2016年8月3日借款凭证载明的2844元予以收到、2017年7月6日收到3856元、2017年1月24日借款凭证载明的5040元予以收到、10月9日收到1310元、2018年1月31日收到5036元、2月9日收到6610元、6月20日收到500元、8月9日收到4000元、9月7日收到4196.7元、12月29日收到材料退回款10400元、2019年差旅费800元、2018年年终服务奖金7850元、2020年3月27日902元予以认可，一审法院予以确认。原告主张上述款项的性质为维修工资或其他应收款，不属于工资范围。一审法院认为，原告作为售后维修人员，对客户的设备维修后收取维修费，将维修费上缴公司，公司提取一定的比例向员工发放绩效工资，是日常生活中公司常用的工资发放方法，此部分绩效工资属于工资的一部分，一审法院予以确认。对转账性质标注为“其他应收款”的，原告对收到公司款项没有异议，原告对收到款项的性质没有合理解释，亦未提交相关证据予以证明不属于工资范围，故对标注为“其他应收款”的款项，一审法院确认为工资范畴。其中，2018年12月被告返给原告的材料款10400元，被告辩称系自2013年11月至2018年底共52个月的押金款，每月200元，故应系2013年11月至2018年2月共计52个月的押金款，每月200元。对原、被告有争议的部分分析如下：（1）2015年2月18日被告银行转账给原告6636元，用途标注为“拨款”，原告主张与本案无关。因银行回单显示原告已收到上述款项，原告对款项性质未作合理解释，一审法院认定上述款项为工资范畴。（2）2015年7月10日，被告银行转账支付原告3425元，用途标注为“差旅费”，原告主张与本案无关。被告辩称此差旅费的组成为原告2015年3月份差旅费2550元，5月份奖金2175元，扣除原告向被告交纳的维修费1000元，实际支付原告3425元，并有相关报销单、收据予以佐证，一审法院予以确认。（3）2016年4月18日领款单显示退职工借款995.6元，原告主张其上未有原告签字，原告不知情，被告辩称4月18日领款单上载明的995.6元，与2015年12月31日的奖金1095元，合计2090.6元，通过银行转账支付给原告。一审法院认为，被告提交了中国工商银行的电子回单，显示被告将4480元转账给原告，用途标注为维修费，原告主张未收到没有事实依据，一审法院对该款项予以确认。（4）2018年12月31日转账凭证载明原告领款3644元，用途为“职工借款”，原告主张与本案无关，性质为职工借款，不属于工资。因职工借款可折抵工资，对此款项，一审法院予以确认。（5）2018年9月5日，被告通过银行转账支付原告720元，辩称系6至8月的补发工资。原告主张没收到该款项。因被告提交了中国银行的国内支付业务付款回单予以证明，一审法院予以确认。（6）2018年5月16日，被告批量发放工人工资，包含原告工资收入740元，原告主张不知情，未收到上述款项。一审法院认为，原告的银行流水明细显示5月18日收到工资740元，但原告计算其基本工资时已将该款项计算在内，该款项不属于基本工资之外的绩效工资。（7）2018年7月20日、8月22日、9月21日、10月18日、11月23日、12月21日被告通过银行批量向职工发放工资，包含原告的工资500元、500元、240元、240元、240元、240元，原告主张上述款项均包含在原告的工资中，被告重复计算。通过原告的银行流水明细，被告实际向原告支付了上述款项，但原告计算基本工资时已经计算了上述款项，被告属重复计算，对原告的主张，一审法院予以采纳。（8）2019年1月14日、2月28日被告通过银行批量向职工发放工资，包含原告的工资240元、240元。原告主张被告重复计算。一审法院认为，依据原告的银行流水明细，原告计算工资时已将上述款项计算在工资范畴内，对原告的主张予以认定。(9)2019年12月31日转账凭证，系被告单方记载，未有原告签字确认，被告亦未提交转账凭证等相关证据，故对被告此辩解意见，一审法院不予采纳。原告的工资总额为：2015年6月至12月，原告的工资收入为11404.05元（4550+276.15×7+200×7+96+3425），超过该期间的最低工资总额10150元（1450×7）。原告未提供2015年1月至5月的工资明细，依据6月至12月的平均工资计算，加上2015年2月被告转账给原告的6636元，1月至5月的工资收入亦超出该期间的最低工资标准。2016年1月至12月，原告的工资总额为：25494.32元（4781+276.15×5+303.13×7+96+5300+4480+2844+2090.6+200×12），高于该期间的最低工资总额18100元（1450×5+1550×7）。2017年1月至12月，原告的工资总额为：21680.43元（5170+303.13×5+327.54×7+96+5040+3856+1310+200×12），高于该期间的最低工资总额19230元（1550×5+1640×7）。2018年1月至12月，原告的工资总额为：40524.27元（11182+327.54×5+357.41×7+96+5036+6610+500+8196.7+3644+720+200×2），高于该期间的最低工资总额20310元（1640×5+1370×7）。2019年1月至12月，原告的工资总额为：27261.21元（14371.19+357.41×5+336.71×7+96+7850+800），高于该期间的最低工资总额20760元（1730×12）。2020年1月至4月，原告的工资总额为6526.24元（4237+336.81×4+40+902），低于该期间的最低工资总额6920元（1730×4）。关于被告每月扣发120元伙食费问题，被告提供的2013年工资发放签名表中显示工资构成中含有伙食费120元，在实际发放中对伙食费扣发，有王莉签字确认，结合被告提供的证人证言，证实被告统一安排职工午餐，每月扣发伙食费120元，王莉对此是明知的，一审法院对被告的工资构成中含有120元伙食费的事实予以认定。2020年1月至4月，原告的工资加上伙食费为7006.24元（6526.24元+120×4），高于该期间最低工资总额。原告要求补发工资差额，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告未及时缴纳社会保险，要求被告支付经济补偿金问题，被告在仲裁阶段为原告补缴了社会保险，即在法庭辩论终结前已经采取了补正措施，劳动者的社会保险权益未受损失。另外，被告已足额发放工资，对原告诉请被告支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。关于原告要求被告返还风险金5000元问题，被告对收到5000元风险金予以认可，辩称应当与原告截留的工资折抵，但被告未提交原告截留工资的证明，原告要求返还风险金5000元，于法有据，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告王莉与被告山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司的劳动关系于2020年4月解除；二、被告山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司于判决生效后十日内返还原告王莉风险金5000元；三、驳回原告王莉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元由被告山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审法院查明的案件事实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人瑞虹公司是否应向上诉人王莉支付经济补偿金和差额工资。一、关于经济补偿金的问题。瑞虹公司作为用人单位，应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费。2015年至2020年4月，瑞虹公司未依法为王莉缴纳社会保险费，2020年4月王莉提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，瑞虹公司应当向劳动者王莉支付经济补偿。虽然瑞虹公司于2020年6月补交了王莉的社会保险费，但补交行为是在王莉提出解除劳动合同之后，故不能免除瑞虹公司支付经济补偿金的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王莉上诉要求瑞虹公司支付43250元经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，依法应予以支持。二、关于王莉主张的差额工资问题。王莉在瑞虹公司从事售后服务工作，瑞虹公司向王莉发放的工资存在多种形式及不定时多次发放的情形。一审法院结合案件事实，对瑞虹公司向王莉支付的维修费、其他应收款、材料退回款、职工借款、拨款、差旅费、年终服务奖金、伙食费等款项的性质认定正确。经过综合计算，王莉自2015年6月至2020年4月30日领取的工资数额均高于该期间的最低工资。一审法院判决瑞虹公司不向王莉支付工资差额，有事实和法律依据，本院依法予以维持。综上所述，对于王莉的上诉请求，有法律依据的部分予以支持；无事实和法律依据的部分，应予驳回。一审判决部分适用法律错误，应予变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初4369号民事判决第一、二项及诉讼费负担部分；一、撤销山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初4369号民事判决第三项；三、山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司于本判决生效后十日内支付王莉经济补偿金43250元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王莉负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  朱海燕审判员  赵 慧二〇二一年二月二十四日书记员  李 振