南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初2997号 原告：陈志萍，女，1971年12月24日生，汉族，住本市建邺区。 委托诉讼代理人：申汉江、徐家维，均为江苏维世德律师事务所律师。 被告：内蒙古鄂尔多斯服装有限公司，住所地在内蒙古鄂尔多斯市东胜区罕台轻纺街1号。 法定代表人：戴塔娜，内蒙古鄂尔多斯服装有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：叶婷，女，1982年1月11日生，汉族，户籍地在南京市鼓楼区，内蒙古鄂尔多斯服装有限公司人事行政。 原告陈志萍与被告内蒙古鄂尔多斯服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告陈志萍及其委托诉讼代理人申汉江，被告内蒙古鄂尔多斯服装有限公司的委托诉讼代理人叶婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈志萍向本院提出诉讼请求：1、判令确认被告解除双方劳动关系行为违法。2、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金30300元（2020元／月×7个月×2倍）。3、判令被告支付2019年10月至2020年4月期间工资12120元（2020元／月×6个月）。4、判令被告承担本案相关诉讼费用。事实与理由：原告于2013年4月到被告单位工作，主要从事售后衣服修补服务工作，基本工资每月为1500元，工作方式为非坐班制。大约在2017年中途被告让原告签订了空白劳动合同后被单位收走，一直到2019年8月被告约原告谈话时，原告才通过手机拍到该合同，发现合同上手写内容已经添加，得知合同约定的期限为2017年3月1日到2020年2月28日，售后岗位工作，基本工资每月为1500元，合同附件中规章制度和员工手册既没有向原告宣讲也没有交付给原告。被告2019年9月17日向原告邮寄《督促回岗通知书》，对于原告的工作形式、工作地点以及薪酬进行了变更调整，要求原告更改为坐班制的工作方式，工作地点安排在很远的江宁区不适宜坐班的仓库，且将基本工资由原先的1500元更改为1000元。从实际交通距离来看，原告从居住地点到新安排的地点通过公共交通工具要二个小时左右，但是被告对以上变更调整并没有征得原告同意和采取合理方式解决交通，仅是下达一纸通知后对原告置之不理。之后被告停发了原告工资，原告无奈之下向被告发出被迫离职通知函并提起劳动仲裁。在仲裁过程被告抗辩其在2019年10月11日向原告下达了《解除劳动合同通知书》，才得知被告已经将原告违法解除。后被告一直到2020年4月10日才正式下达《关于与陈志萍终止或解除劳动合同的证明》，但之前工资一直不予补发。为维护原告权益，特向贵院提起诉讼，请依法裁判支持原告诉求。 被告内蒙古鄂尔多斯服装有限公司辩称：1、劳动合同对原告的工作地点、工作内容都进行了明确，回岗通知书上工作内容、工作地点都没有变化，也没有降薪。2、2019年9月14日，已经与原告在南京中心大厦办公室进行了沟通并录音，原告认可了公司让其出勤办公的决定，之后被告才于2019年9月17日给原告发了返岗通知。在发出返岗通知后，原告没有与公司进行任何沟通，未到工作地点出勤，也没有请假，直到2019年10月11日，公司发出解除劳动合同通知函给原告，原告称未收到，但公司有EMS查询记录。3、原告称其上班要2小时，但经核实，其上班乘地铁只需1小时18分钟。4、仲裁委员会已经认为公司的解除并无不妥，所以被告认为原告主张经济赔偿金等没有合法基础。 本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定：合同期限自2017年3月1日起至2020年2月28日止；原告在售后岗位工作；工作地点南京；被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，需调整原告工作岗位类别的（指与售后不同时），原则上应与原告协商一致；原告执行定时工作制；工资支付时间为次月20日；原告的月基本工资为1500元+0元岗位工资，被告采用基本工资+岗位工资合计作为计算的基数；原告与“江苏鄂尔多斯服装有限公司”签署的劳动合同于2017年2月28日终止，被告认定并承认原告在“江苏鄂尔多斯服装有限公司”2013年5月1日至2017年2月28日的连续司龄；劳动合同载明原告的现住址和通讯地址均为建邺区茶花里20幢2单元304室等。劳动合同第九条第四项第7条规定其他违反法律法规或单位规章制度的，被告可以解除劳动合同。第十条第一项规定：被告单方解除劳动合同，除本合同第九条第四项规定情形外，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付经济补偿金。原告在被告单位负责产品的清洗和织补。原告在被告处工作期间一直是居家办公。2019年9月14日，被告在新街口中心大厦办公地点就调整原告至固定地点坐班工作一事与原告沟通，原告同意工作方式变更为坐班制，但双方未就具体的工作地点和工资结构进行协商。2019年9月17日，被告向原告发送督促回岗通知书，内容：为了工作的快速反应，非坐班制售后工作方式已无法满足客户的要求，现通知您自2019年10月8日起恢复坐班制工作方式，工作地点南京市江宁科建路29号有志大厦B座3栋4楼，工作时间每周一至周五上午9：00-下午6：00，午休时间12：30-13：30，薪酬结构基本工资1000元+岗位津贴400元+销售达成奖400元+表现奖300元，若您无法按时上班，按照公司规章制度规定，连续旷工3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。原告在仲裁申请时自述于2019年9月17日收到了该通知。2019年10月11日，被告通过EMS向原告邮寄解除劳动合同通知书，内容：依据《劳动合同法》及相关规定，您在本年度旷工违纪严重违反公司制度，您的劳动合同于2019年10月11日解除，请在2019年10月30日前完成公司规定的交接和离职手续。被告邮寄的地址与邮寄督促回岗通知书的地址一致，物流信息显示他人代收。庭审中，原告称2019年10月8日后才收到督促回岗通知书，收到督促回岗通知后向被告提出了异议，但被告未给出实质性解释，其后原告也未到被告处予以解释。2020年1月11日，原告以被告未发放其工资为由提出解除劳动合同，并邮寄送达了解除劳动合同通知书。2020年4月10日，被告向原告出具终止或解除劳动合同的证明，载明：原告于2013年4月进入单位，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款于2019年10月11日与其解除劳动合同。原告在被告处的月工资为2020元，该工资发放至2019年9月。 庭审中，被告称2019年10月10日已经和总公司汇报沟通过解除原告劳动合同事宜，在次日确认原告没有考勤上班后就于2019年10月11日上午9：11向原告发出了解除通知书。2019年10月11日下午向总公司工会发送征询意见函。 2020年1月，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2019年10月至今的工资8080元；2、补缴2019年10月至今的社保；3、支付解除劳动合同经济补偿14140元；4、出具解除劳动合同证明。2020年4月17日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2020）第311号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资278.62元、为原告出具解除劳动合同证明，驳回原告的其他申诉请求。原告收到裁决后，依法向本院提起诉讼。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、督促回岗通知书、解除劳动合同通知、考勤表、物流信息、被迫离职通知函及原、被告陈述等证据予以证实。 对有争议的事实，本院认定如下：被告提供《员工手册》严重过失篇章，该章规定：连续旷工2日以上（含2日）或一年内累计旷工达4日的属于严重违反公司规章制度，经过人事行政部及相关部门调查并核实后，公司将予以解除劳动合同。被告提供上述证据，旨在证明原告连续旷工属于严重违纪行为。原告称未见过上述员工手册，且被告提供的制度不完整，该章并非针对原告。本院认为，被告未提供完整的规章制度，也未提供上述《员工手册》经过民主程序制定的证据，且原告在被调整工作方式之前系非坐班制，不需要参加考勤，故本院对原告所述上述规定不适用其的说法予以采信，被告提供的《员工手册》不能作为本案的定案依据予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的解除。原、被告虽就工作方式由非坐班制改为坐班制达成一致，但双方在协商时并未明确具体的上班地点和工资构成，现原告因不认同坐班制的上班地点和工资构成而未按被告要求到江宁上班，被告因此按原告旷工解除与原告间的劳动合同不当，且庭审中，被告也未提供其解除原告劳动合同所依据的《员工手册》经过民主程序制定、告知原告的证据，故被告依据《员工手册》的规定，以原告旷工3天为由解除劳动合同违法，本院对原告要求确认被告解除劳动合同违法的请求予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第四十七条的规定，被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告认可原告的工龄自2013年5月1日起算，原告劳动合同解除的时间为2019年10月11日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告计算经济补偿的年限为6年5个多月。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2020元×6.5个月×2倍=26260元，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26260元予以支持，对超出部分不予支持。关于2019年10月至2020年4月的工资。原、被告劳动合同的解除时间为2019年10月11日，鉴于原告原工作方式为非坐班制，故本院对原告要求被告支付2019年10月1日至10日工资的请求予以支持，被告应支付期间工资2020元÷21.75天×6天=557.24元；对原告要求被告支付2019年10月11日之后工资的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、内蒙古鄂尔多斯服装有限公司于2019年10月11日作出的解除劳动合同违法。 二、内蒙古鄂尔多斯服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志萍2019年10月1日至10日工资557.24元、违法解除劳动合同赔偿金26260元，共计26817.24元； 三、驳回陈志萍的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二一年二月二日 法官助理  张璐璐 书 记 员  胥 璐