山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13280号上诉人（原审原告）：丁桂春，男，1969年4月28日出生，汉族，住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文龙，北京市盈科（济南）律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王**，董事长。委托诉讼代理人：王同刚，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人丁桂春与上诉人中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司（以下简称重汽地球村公司）劳动争议一案，均不服济南高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初3515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。丁桂春上诉请求：1.请求依法撤销一审民事判决第二项和第三项；2.依法判令重汽地球村公司向丁桂春支付未休年休假工资702873元；3.依法判令重汽地球村公司为丁桂春办理失业登记手续；4.本案一审、二审诉讼费用由重汽地球村公司承担。事实和理由：一、一审法院计算丁桂春未休年休假工资标准存在错误，应当纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者月平均工资按照应得工资计算，应包括基本工资、奖励、津贴、社保费用和公积金等货币性收入。结合本案，重汽地球村公司制定丁桂春的年度任务计划，并书面确认丁桂春每年的工资收入。丁桂春获得货币性收入包括依法缴纳的社保和住房公积金以及个人所得税。因此丁桂春对一审法院计算其月平均工资标准有异议，应当按照其应得工资总额计算。2017年丁桂春的应得工资数额应为53.4万元，当年月平均工资为44500元；2018年丁桂春的应得工资数额为47万元，当年月平均工资39166.7元；2019年1月1日至2019年11月1日止的应得数额为18万元，当年月平均工资为18000元；丁桂春2017年前的月平均工资参照2018年的月平均工资计算。二、丁桂春认为一审法院计算其未休年休假工资的起算日期存在错误。本案丁桂春自1993年入职重汽集团工作至2019年11月1日辞职。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起生效。丁桂春认为依法计算未休年休假工资的起算日期也应当自2008年1月1日计算至2019年11月1日止。因此，一审认定计算丁桂春的未休年休假工资的起算时间是错误的。三、重汽地球村公司应当为丁桂春办理失业登记手续，一审认为不属于法院受理范围是错误的。1.丁桂春的该项请求不属于社保争议，应当属于法院受理范围。根据《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条、第五条的规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。结合本案，双方劳动关系于2019年11月1日解除，是重汽地球村公司的原因造成的。2.根据济南市中级人民法院作出的（2020）鲁01民终2898号民事判决书第九页认定重汽地球村公司单方调岗行为不符合双方签订的《劳动合同》约定不能成立，丁桂春的岗位仍然是总经理的岗位。截止2019年11月1日丁桂春辞职时重汽地球村公司并未与丁桂春协商变更岗位，因此丁桂春仍然是重汽地球村公司总经理的岗位，其应当享受总经理岗位的待遇，因重汽地球村公司的原因未安排工作，丁桂春有权按照其总经理岗位待遇主张生活费。3.一审认为重汽地球村公司已经发放丁桂春2019年4月4日至2019年11月1日期间的工资，不符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定用人单位应向劳动者支付生活费的情形是错误的。重汽地球村公司未按照总经理岗位待遇（18000元）发放丁桂春的工资，其应补足丁桂春的工资差额。而丁桂春因重汽地球村公司的原因导致不能正常提供劳动，主张参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定发放生活费差额符合法律规定。一审认定是错误的，应当纠正。重汽地球村公司辩称：一、丁桂春要求支付1993年或2008年1月1日至今未休年假工资缺少事实与法律依据。第一，《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日起实施，丁桂春主张此前未休年假工资没有法律依据。第二，丁桂春与重汽地球村公司签订劳动合同时间为2017年1月12日，2017年之前丁桂春并未在重汽地球村公司工作，未向重汽地球村公司提供劳动服务，2017年之前重汽地球村公司与丁桂春并不存在劳动合同关系，无需向丁桂春支付未休年假工资。即使丁桂春要求支付2017年的未休年假工资也不应当向重汽地球村公司主张，其要求重汽地球村公司支付2017年之前的未休年假工资属于主体不适格，没有事实与法律依据。第三，丁桂春在2017年1月份至2018年11月23日期间担任重汽地球村公司总经理职务，系重汽地球村公司的一把手，其具有审批是否休年假的权利，也可以自主决定自己是否休年假与休年假的时间长短。丁桂春在担任总经理期间未休年假责任不应当由重汽地球村公司承担，应当由其自行承担。而且，丁桂春已休年假的证据也由丁桂春自己掌握，其主张未休年假工资没有事实依据。丁桂春自认在2019年4月4日开始一直处于请事假状态，并未向重汽地球村公司提供劳动，按照《职工带薪年休假条例》的规定，不应当享受2019年之后的年休假。第三，即使重汽地球村公司应向丁桂春支付未休年假工资，丁桂春主张2018年及2018年之前的未休年假工资也已经超过一年的仲裁时效。未休年假工资法定赔偿部分并不属于劳动报酬，属于赔偿或补偿性质，应当适用一年仲裁时效，否则过于加重用人单位的负担，违反了未休年假工资的立法初衷。第四，即使需要支付未休年假工资，一审法院对于丁桂春的未休年假工资计算基数也计算错误。丁桂春2017年工资为179948.17+117035-2667=294316.17元，月平均工资为24526.35元，而非一审法院判决书认定的35332.77元；2019年工资为32105.96+36794.7=68900.66元，月平均工资为6263.69元，而非一审法院判决书认定的10671.95元。而且，未休年假工资应当统一按照2019年的工资基数计算，而不应当按照2017年、2018年的分别计算。二、关于“依法办理失业手续”问题。丁桂春提交的录音证据无法证明声音发出者身份，不能证明丁桂春已经将辞职报告交给重汽地球村公司的事实，重汽地球村公司并未与丁桂春解除劳动合同，重汽地球村公司一直按月足额向丁桂春发放工资，也一直为丁桂春缴纳五险一金，双方劳动合同处于持续履行中。丁桂春未向重汽地球村公司提交辞职报告，在劳动关系存续期间，重汽地球村公司无需向丁桂春办理失业手续。而且，失业手续应当由丁桂春自行向人力资源和社会保障部门办理，不属于劳动仲裁事项。三、关于要求支付2019年4月5日至2019年11月1日生活费差额问题。重汽地球村公司已经将丁桂春调整至综合管理部岗位工作，丁桂春也已经到综合管理部岗位工作，虽然丁桂春一直请假，未实际提供劳动服务，重汽地球村公司也按月向丁桂春发放工资与缴纳五险一金，丁桂春主张生活费差额没有任何事实与法律依据。重汽地球村公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，并依法改判驳回丁桂春一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由丁桂春承担。事实和理由：一、丁桂春的仲裁与起诉均属于重复仲裁、重复起诉，违反了一事不再理的原则，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，丁桂春基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。丁桂春在济高新劳仲案字(2019)第1423号劳动争议一案已经基于劳动合同解除要求重汽地球村公司支付经济补偿金，仲裁委员会已经就经济补偿金进行实体审理，在其请求被驳回后再次基于同一理由要求重汽地球村公司支付经济补偿金违反一事不再理的原则，仲裁委员会应当不予受理其请求。二、一审法院认定事实错误，重汽地球村公司与丁桂春劳动合同并未解除，不应当支付经济补偿金。第一，重汽地球村公司并未与丁桂春解除劳动合同，重汽地球村公司一直按月足额向丁桂春发放工资，也一直为丁桂春缴纳五险一金，丁桂春也未向重汽地球村公司提交辞职报告，在劳动关系存续期间，丁桂春主张经济补偿没有事实与法律依据。第二，丁桂春提交的录音证据并不能证明已经向重汽地球村公司提交了《辞职报告》。该录音证据不能证明声音发出者身份，录音内容也不能说明丁桂春已经将《辞职报告》交给了重汽地球村公司，丁桂春提供的录音证据并不能证明已经提交辞职报告的事实，一审法院认定事实错误。第三，丁桂春主张的经济补偿的金额也不符合法律规定。丁桂春与重汽地球村公司在2017年1月12日签订劳动合同，截至2019年11月仅为2年10个月。即使需要支付经济补偿，按照其解除劳动合同前12个月平均工资计算，其解除劳动经济补偿为14269.33元。第四，根据《山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条，在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。丁桂春在新冠肺炎疫情期间，基于重汽地球村公司拖欠工资为由要求解除合同并支付经济补偿金不符合法律规定。三、丁桂春要求支付2017至2019年未休年假工资缺少事实与法律依据，一审法院对丁桂春年度工资事实认定错误，适用法律错误。第一，丁桂春在2017年1月份至2018年11月23日期间担任重汽地球村公司总经理职务，系重汽地球村公司的一把手，其具有审批是否休年假的权利，也可以自主决定自己是否休年假与休年假的时间长短。丁桂春在担任总经理期间未休年假责任不应当由重汽地球村公司承担，应当由其自行承担。而且，丁桂春己休年假的证据也由丁桂春自己掌握，其主张未休年假工资没有事实依据。丁桂春自认在2019年4月4日开始一直处于请事假状态，不应当享受年休假，至今已经一年多，按照《职工带薪年休假条例》不应当享受2019年之后的年休假。第二，即使重汽地球村公司应向丁桂春支付未休年假工资，丁桂春主张2017年的未休年假工资也已经超过一年的仲裁时效。而且一审法院认定的丁桂春2017年、2019年度工资数额错误，导致丁桂春未休年假工资计算基数远高于丁桂春实际工资标准。综上，一审判决认定事实错误、适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，支持重汽地球村公司的诉讼请求。丁桂春辩称：重汽地球村公司上诉请求和事实理由均不成立，依法应当驳回。一、本案不存在重复仲裁和起诉，不违反一事不再理的原则，一审对重汽地球村公司的该事实认定事实清楚，适用法律正确，上诉事由无事实依据和法律依据，依法应当驳回。二、一审对经济补偿金的计算年限和判决支付经济补偿金的法律适用正确，只是在计算丁桂春的年平均工资的认定事实存在错误，少计算了丁桂春的平均工资，但计算经济补偿金总额正确，重汽地球村公司主张不能成立。双方劳动关系已经解除，重汽地球村公司主张未解除劳动合同不符合事实，双方的劳动关系于2019年11月1日解除，一审法院对该事实已经查明并认定。本案也不适用于山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要，本案发生在疫情之前，重汽地球村公司主张适用疫情期间的相关文件无事实依据和法律依据。三、一审法院计算丁桂春未休年休假工资标准存在错误，应当纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者月平均工资按照应得工资计算，应包括基本工资、奖励、津贴、社保费用和公积金等货币性收入。结合本案，重汽地球村公司制定丁桂春的年度任务计划，并书面确认丁桂春每年的工资收入。丁桂春获得货币性收入包括依法缴纳的社保和住房公积金以及个人所得税。因此丁桂春对一审法院计算其月平均工资标准有异议，应当按照其应得工资总额计算。2017年的丁桂春的应得工资数额应为53.4万元，当年月平均工资为44500元；2018年丁桂春的应得工资数额为47万元，当年月平均工资39166.7元；2019年1月1日至2019年11月1日止的应得数额为18万元，当年月平均工资为18000元；丁桂春2017年前的月平均工资参照丁桂春2018年的月平均工资计算。丁桂春认为一审法院计算其未休年休假工资的起算日期存在错误。本案丁桂春自1993年入职重汽集团工作至2019年11月1日辞职。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起生效。丁桂春认为依法计算未休年休假工资的起算日期也应当自2008年1月1日计算至2019年11月1日止。综上所述，重汽地球村公司上诉请求无事实依据和法律依据，依法应当驳回其上诉请求。丁桂春向一审法院起诉请求：1.判令重汽地球村公司支付丁桂春因长期拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金104万元；2.判令重汽地球村公司支付丁桂春1993年7月至2019年10月的未休年休假3倍工资702873元；3.判令重汽地球村公司为丁桂春依法办理失业手续。一审法院认定事实：一、2016年8月19日丁桂春被任命为重汽地球村公司董事兼总经理，2017年1月12日双方签订期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司（以下简称重汽（香港）公司）配件销售部总经理职务。重汽地球村公司未足额向丁桂春支付2018年及2019年1月至4月4日的工资。2019年9月11日，丁桂春向重汽地球村公司递交《辞职报告》，载明：2018年年薪47万元至今未足额支付。根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，特提出辞职。就丁桂春与重汽地球村公司因工资支付纠纷，济南市中级人民法院于2020年4月22日作出（2020）鲁01民终2898号民事判决书，载明：“一审法院认定事实……2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务……重汽地球村公司应向丁桂春支付扣除社保及税前的工资206000元，实发工资为191376.37元。另查明，重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间，重汽地球村公司向丁桂春实发工资6078.63元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元/21.75天×4天）。重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月至2019年8月工资18167.23元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元+1.39元+3756.04元+2453.6元+2109.44元）……一审法院认为，本案系劳动争议，依据劳动合同法相关规定，2018年至2019年4月4日期间，丁桂春向重汽地球村公司提供劳动，重汽地球村公司应依法足额向其支付工资……重汽地球村公司应向丁桂春支付2018年度工资224833.33元（430833.33元-206000元）……判决：一、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2018年度工资224833.33元；二、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.84元；三、驳回中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理，济南中院认定，一审法院认定事实属实，济南中院予以确认。双方均认可丁桂春总经理年薪48万元，每月发放18000元，剩余部分于该年度绩效考核后发放。2019年1-4月，重汽地球村公司向丁桂春发放工资为：6455元、6455元、5905.41元、9245元，扣除社会保险费用、公积金及个人所得税后系一审法院认定的发放至丁桂春工资卡的工资数额1934.16元、1910.75元、1384.57元、4617.28元。济南中院认为，重汽地球村公司拥有经营自主权和用人自主权，但应依据法律规定和劳动合同约定行使有关权利。重汽地球村公司调整丁桂春工作岗位并未按照上述劳动合同约定的形式，故重汽地球村公司关于双方已经通过各自行为表示协商调整工作岗位的主张不能成立。重汽地球村公司应当按照总经理的标准向丁桂春支付2019年1月1日至4月4日期间的工资。因丁桂春并未提交证据证实2019年的绩效考核已经完成及其绩效考核成绩，故其主张按照48万元发放该期间工资，不能成立。济南中院认定重汽地球村公司现应按照每月18000元的标准向丁桂春支付该期间工资……”重汽地球村公司向丁桂春发放了2019年9月至11月工资分别为：3328.59元、3305.07元、3305.07元。杭州汽车发动机厂为丁桂春缴纳1993年7月至2007年4月期间的社会保险，中国重汽集团动力系统（杭州）营销中心为丁桂春缴纳了2007年5月至2019年12月期间的社会保险。2019年11月1日，丁桂春因与重汽地球村公司劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.重汽地球村公司支付丁桂春因长期拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金104万元（1993年7月至2019年10月31日）；2.重汽地球村公司支付丁桂春1993年7月至2019年10月的未休年休假3倍工资702873元；3.重汽地球村公司依法为丁桂春办理失业手续。该委经审查，于2020年6月9日作出济高新劳仲案字（2019）第1881号仲裁裁决书，裁决：一、重汽地球村公司向丁桂春支付经济补偿金483372元；二、重汽地球村公司向丁桂春支付2018年至2019年未休假工资44690元；三、驳回丁桂春的其他仲裁请求。丁桂春对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。二、重汽（香港）公司系中国重型汽车集团有限公司旗下上市公司，中国重汽集团杭州发动机有限公司隶属于重汽（香港）公司。重汽（香港）公司系重汽地球村公司非资本投资的子公司。杭州汽车发动机厂于2018年12月26日因公司合并或分立而注销。中国重汽集团杭州发动机有限公司于2006年4月30日成立。杭州汽车发动机厂与中国重汽集团杭州发动机有限公司注册地址均为：浙江省杭州市萧山区经济技术开发区红垦农场红秦路699号。丁桂春干部任免审批表中载明：“1993.07-1995.07杭州汽车发动机厂工人，1995.07-1997.07杭州汽车发动机厂济南销售服务中心经理，1997.07-1998.07杭州汽车发动机厂济南销售服务中心副经理，1998.07-1999.10杭州汽车发动机厂厂办副主任兼驻济办主任，1999.10-2001.04杭州汽车发动机厂销售公司经理，2001.04-2001.10杭州汽车发动机厂实业公司副经理，2001.10-2005.08杭州汽车发动机厂采购部副经理，2005.08-2005.10杭州汽车发动机厂军品事业部经理，2005.10-2006.11中国重汽集团杭州发动机有限公司总经理助理兼销售公司经理，2006.11-2008.01中国重汽（香港）有限公司动力事业部总经理助理兼杭州营销中心经理，2008.01-2011.07中国重汽（香港）有限公司发动机销售部副总经理，2011.07-2011.10中国重汽（香港）有限公司发动机销售部总经理，2011.10-2012.04中国重汽（香港）有限公司发动机销售部董事、总经理，2012.04-中国重汽（香港）有限公司发动机销售部董事、总经理、党委副书记审批机关意见此表信息已经认定2010年8月25日”，该表中由中共中国重型汽车集团有限公司委员会组织部签章予以确认。三、丁桂春2017年度应发工资总额为423993.18元（294358.18元+12600元+117035元）。丁桂春主张其年薪应为534000元，但提交的视频截图不足以证实实际兑现工资数额，故一审法院不予采信。故2017年平均工资为35332.77元。丁桂春2018年度应发工资总额为430833.33元，平均工资为35902.78元。丁桂春2019年度应发工资总额为117391.4元（80596.7元+36794.7元），平均工资为10671.95元。《关于公布2018年济南市法人单位在岗职工平均工资的通知》载明：2018年济南市（区划调整后）法人单位在岗职工年平均工资为71124元。一审法院认为，本案系劳动争议。重汽地球村公司抗辩丁桂春主张的经济补偿金104万元构成重复起诉。虽丁桂春在济高新劳仲案字（2019）第1423号一案中主张经济补偿金，但因双方劳动关系并未解除，丁桂春的该主张因条件未成就而未作实体处理，故本案丁桂春主张经济补偿金104万元并未构成重复起诉，重汽地球村公司的抗辩不成立，一审法院不予采纳。丁桂春主张2019年11月1日与重汽地球村公司解除劳动合同关系，并提交了《辞职报告》及与重汽地球村公司工作人员高某的录音及电话录音，2019年11月1日，丁桂春与高某的录音“所以我今天过来交一份辞职报告不再写一份什么意思呢仲裁不是都认这个事吗”等内容，足以证实丁桂春已将《辞职报告》递交重汽地球村公司的事实。重汽地球村公司虽不予认可，但未提交足以推翻上述证据的相反证据，应承担举证不利的法律后果。故丁桂春与重汽地球村公司的劳动关系已于2019年11月1日解除。丁桂春因重汽地球村公司未足额支付工资解除双方的劳动合同，且经生效判决认定重汽地球村公司确实存在欠发工资情形，故丁桂春以此为由要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，丁桂春主张其于1993年7月入职杭州汽车发动机厂，至2019年11月1日与重汽地球村公司解除劳动合同关系期间，均是在中国重汽集团旗下的公司工作，故应连续计算工作年限，并提交了2016年8月19日印发的《关于丁桂春等职务任免的通知（中国重汽香港董字（2016）17号）》、2018年11月23日印发的《关于丁桂春免职的通知（中国重汽（香港）董字（2018）16号）》、专项协议、干部任免审批表、丁桂春历年参保证明、中国重型汽车集团有限公司内部组织架构、企业登记信息、（2008）拱民一初字第1239号民事判决书予以证实。其中，2016年8月19日印发的《关于丁桂春等职务任免的通知（中国重汽香港董字（2016）17号）》载明：委派丁桂春为重汽地球村公司董事兼总经理；2016年9月23日签订的专项协议载明：中国重汽集团杭州发动机销售有限公司为丁桂春的“原单位”、中国重汽（香港）有限公司配件销售部为丁桂春的“现单位”，2018年11月23日印发的《关于丁桂春免职的通知（中国重汽（香港）董字（2018）16号）》载明：免去丁桂春中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务。结合中国重型汽车集团有限公司内部组织架构，丁桂春任职单位均系中国重型汽车集团有限公司旗下公司，公司间具有关联性。另，丁桂春的历年参保证明中显示，丁桂春的参保单位分别为杭州汽车发动机厂、中国重汽集团动力系统（杭州）营销中心，亦可佐证丁桂春的主张。重汽地球村公司作为丁桂春用人单位，且系丁桂春各工作单位的关联企业，其未能提供丁桂春入职等相关证据，且未能提交足以推翻上述证据的相反证据，应承担举证不利后果，故其仅以2017年1月12日劳动合同签订之日认定丁桂春工作年限的主张不成立。综上，依据上述法律规定，丁桂春的工作年限应自1993年7月开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，如前所述，丁桂春2008年之前的工作年限为15年，2008年（含）之后的工作年限为11年零10个月。另，参照《关于公布2018年济南市法人单位在岗职工平均工资的通知》及生效判决认定的丁桂春正常为重汽地球村公司提供劳动期间的工资标准，重汽地球村公司应向丁桂春支付经济补偿金213372元（71124元/12个月×3×12个月），对超出部分，一审法院不予支持。本案中，丁桂春与重汽地球村公司于2019年11月1日解除劳动合同，并于同日申请劳动仲裁，故丁桂春主张工作期间的未休年休假工资未超过仲裁时效期间。自丁桂春2017年1月1日入职重汽地球村公司后，重汽地球村公司未安排丁桂春休年休假或向丁桂春支付年休假工资，依法应向丁桂春支付2017年1月1日至2019年11月1日期间的未休带薪年休假工资。丁桂春向重汽地球村公司主张1993年至2016年12月31日期间的未休年休假工资，无法律依据，一审法院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定，本案中，丁桂春累计工作满20年，年休假天数为15天，折算后，丁桂春2017年、2018年应享受年休假天数分别为15天，2019年应享受年休假天数为12天（15天×304天/365天）；另，丁桂春2017年至2019年平均工资分别为35332.77元、35902.78元、10671.95元，故重汽地球村公司应丁桂春支付该期间年休假工资110031.88元（35332.77元/月/21.75天×15天×200%+35902.78元/月/21.75天×15天×200%+10671.95元/月/21.75天×12天×200%），对超出部分，一审法院不予支持。另，丁桂春主张办理失业手续的诉讼请求，不属于劳动争议案件，人民法院审理范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向丁桂春支付解除劳动合同经济补偿金213372元；二、中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向丁桂春支付未休年休假工资110031.88元；三、驳回丁桂春的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。丁桂春提交证据：证据一、重汽地球村公司和中国重汽集团济南卡车股份有限公司工商档案登记信息（打印件），拟证明重汽地球村公司的股东是中国重汽集团济南卡车股份有限公司；证据二、中国重汽（香港）有限公司董事局于2016年8月19日印发的中国重汽（香港）董字【2016】17号《关于丁桂春等职务任免的通知》（复印件，在生效判决中已质证），拟证明丁桂春的工作调动非因本人原因导致的，是中国重汽集团内部调动，从而证明因被动调动导致的丁桂春的经济补偿金和未休年休假工资应当连续计算，应当由重汽地球村公司承担全部责任；证据三、中信银行杭州分行的账户交易明细一宗10页（原件），拟证明丁桂春自2016年8月份到重汽地球村公司工作，其首月工资是由重汽地球村公司的股东中国重汽集团济南卡车股份有限公司于2016年9月29日发放，之前的工资是丁桂春的原单位中国重汽集团杭州发动机销售有限公司支付，拟证明丁桂春于2016年8月份已被委派至重汽地球村公司担任总经理职务；证据四、丁桂春同志异地交流人事管理有关意见（复印件）和专项协议（原件，在原审判决中已质证），拟证明丁桂春的工作调动非因本人原因导致的，是中国重汽集团内部调动，从而证明因被动调动导致的丁桂春的经济补偿金和未休年休假工资应当连续计算，应当由重汽地球村公司承担全部责任；证据五、中国重汽编号（2017）NO.15号《2017年经营责任制任务书》《中信银行杭州分行账户交易明细23页》（原件）《关于丁桂春本人2017、2018工资发放的个人说明》（原件）,邮件截图3页（打印件），拟证明丁桂春2017年的工资收入为53.4万元。重汽地球村公司质证称，对证据一工商信息真实性无异议，关联性不予认可，该证据与本案无关。且该证据可以说明重汽地球村公司与中国重汽集团济南卡车股份有限公司均为独立的法人单位，独立承担责任，中国重汽集团济南卡车股份有限公司与丁桂春之间的关系与本案无关，不应由重汽地球村公司承担。对证据二任免文件的真实性无异议，证明目的不予认可，我国法律并未规定计算未休年休假工资时工龄持续计算。2017年1月份之前丁桂春并未在重汽地球村公司工作过，与重汽地球村公司不存在劳动关系，不应向丁桂春支付2017年之前的经济补偿金和未休年休假工资。对证据三电子回单真实性无异议，对证明目的不予认可。电子回单对方户名为重汽地球村公司代发工资流水，与重汽地球村公司在一审中提交的丁桂春2017至2019年三年的工资发放明细均能一一对应，可以证明工资明细中载明的工资为丁桂春的实际工资，丁桂春主张53.4万元的工资无事实和法律依据。在2017年1月份之前丁桂春的工资由中国重汽集团济南卡车股份有限公司发放，不能证明丁桂春在重汽地球村公司工作。上述工资发放与本案没有关联性。该交易流水可以证明2019年12月份重汽地球村公司向丁桂春支付当月工资，可以说明重汽地球村公司与丁桂春的劳动合同并未解除。对证据四交流意见系复印件，真实性、证明目的均不认可。对专项协议真实性无异议，但只能证明杭州发动机公司代丁桂春缴纳五险一金的事实，不能证明经济补偿金和未休年休假工资由重汽地球村公司支付。对证据五经营责任制任务书，真实性、证明目的均不认可，即使是真实的，也只是证明配件销售部即重汽地球村公司2017年的考核任务，并不能证明丁桂春已经完成了考核任务，不能得出其工资为53.4万元的结论。相反丁桂春提交的工资银行流水可以证明丁桂春的工资实际发放情况。对其提交的情况说明，真实性、证明目的均不认可，该证据为单方证据，与事实不符。邮箱打印件真实性、证明目的均不认可，该截图不能体现邮箱的主体也不能证明邮件附件的真实性，丁桂春的实际工资水平应按照其工资流水的实发数计算。重汽地球村公司提交证据：中共济南纪委办公厅《关于对济南市管国有企业人员辞职进行监督审核把关的意见》，证明国有企业人员应坚决防止带病辞职问题的发生，国有企业纪检监察机构对国有企业管理人员应当分析离职原因，是否存在违纪违法线索，是否已在接受纪检监察机关调查等不得辞职的情形，本案中丁桂春因涉嫌违纪违法，中国重汽集团纪检委已将丁桂春违法违纪线索报送济南市纪委，在济南市纪委正式出具调查结论之前丁桂春不得办理辞职手续。丁桂春质证称，真实性无法核实，关联性不予认可，证明目的不予认可。该证据在原（2020）鲁01民终2898号案件中重汽地球村公司已提交过。法庭对该文件也进行了调查，重汽地球村公司并无证据证明其主张的丁桂春违法违纪问题，以及重汽地球村公司没有济南市纪委受理的相关手续。该文件也不适合劳动争议案件，应适用于劳动相关的法律法规。一审认定事实属实，本院予以确认。另，双方均认可丁桂春于2019年4月4日之后丁桂春不再到岗上班，但对于不到岗的原因双方意见不一。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、重汽地球村公司应否支付丁桂春经济补偿金；二、重汽地球村公司应否支付丁桂春未休年休假工资；三、重汽地球村公司应否为丁桂春办理失业手续。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，已生效的（2020）鲁01民终2898号民事判决书已认定重汽地球村公司拖欠丁桂春2018年度工资及2019年1月1日至2019年4月4日的工资，故丁桂春依据上述法律规定要求与重汽地球村公司解除劳动关系并要求支付解除劳动合同经济补偿金本院依法予以支持。关于双方解除劳动合同的时间。丁桂春于2019年11月1日提起劳动争议仲裁，要求重汽地球村公司支付解除劳动合同经济补偿金，应视为丁桂春单方要求解除劳动合同，且丁桂春的请求符合法律规定。据此，丁桂春与重汽地球村公司之间的劳动合同关系，自丁桂春于2019年11月1日提起劳动争议仲裁主张解除劳动合同经济补偿金时解除。因此，重汽地球村公司关于重复起诉的抗辩亦不能成立，本院不予采纳。关于丁桂春的经济补偿金应否连续计算问题，本院认为，根据一、二审的证据材料能够证明丁桂春非因本人原因于2016年8月19日被委派到重汽地球村公司，重汽地球村公司亦未提交证据证明丁桂春的原工作单位已向丁桂春支付过经济补偿金；2019年11月并非疫情期间，重汽地球村公司关于疫情期间劳动者不宜以企业拖欠工资要求支付经济补偿金的主张不能成立。一审法院判决重汽地球村公司支付丁桂春经济补偿金213372元，丁桂春未提起上诉，应视为认可，故对该项判决本院予以维持。关于焦点二。未休年休假工资的性质属于劳动报酬。丁桂春与重汽地球村公司于2019年11月1日解除劳动关系，于同日申请劳动仲裁，其主张的未休年休假工资并未超过仲裁时效。一审法院按照应发工资数额计算未休年休假工资并无不当，重汽地球村公司主张按实发工资计算无法律依据，本院不予支持。丁桂春与重汽地球村公司在2017年1月12日签订了自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，故丁桂春要求重汽地球村公司支付其2017年之前的未休年休假工资无法律依据，一审对2017年之前的未休年休假工资不予支持并无不当。丁桂春提交的证据并不足以证明其2017年应发工资总额为534000元，且重汽地球村公司已按月发放了丁桂春2019年的工资，丁桂春主张应按总经理岗位工资标准发放2019年4月4日之后的生活费，于法无据，故丁桂春关于2017年、2019年工资总额计算错误的主张，本院不予采纳。关于重汽地球村公司主张丁桂春自2019年4月4日之后一直处于请事假状态，不应享受当年年休假问题。双方均认可2019年4月4日之后丁桂春未再上班。重汽地球村公司陈述在免除丁桂春总经理的职务后，对丁桂春进行了重新任命，但并未提交证据证明已将任命通知告知丁桂春，丁桂春对重汽地球村公司免除其职务后重新任命其他职务亦不认可。重汽地球村公司不能证明2019年4月4日之后丁桂春未上班系请事假，亦无证据证明2019年4月4日之后曾向丁桂春送达过到岗通知。故对于重汽地球村公司上述主张，本院不予采信。重汽地球村公司亦未提交证据证明丁桂春已休过年休假。综上，一审判决重汽地球村公司支付丁桂春未休年休假工资110031.88元正确，本院予以维持。关于焦点三。办理失业保险手续不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审不予处理并无不当，本院予以确认。另，本案系因重汽地球村公司拖欠工资而引发的劳动争议，相关事实已被生效判决予以认定，因此并非丁桂春因个人原因提出辞职，且重汽地球村公司相关中止审理理由不符合法律规定，故本院对重汽地球村公司的请求不予支持。综上所述，丁桂春、重汽地球村公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人丁桂春、上诉人中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年二月二十四日书记员  徐 睿