安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1623民初8165号 原告：利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园，住所地安徽省亳州市利辛县巩店镇韩寨村，统一社会信用代码52341623MJA726052Q。 法定代表人：韩彦，职务园长。 委托诉讼代理人：李利，安徽李利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马建付，安徽李利律师事务所律师。 被告：周春艳，女，1992年6月21日出生，汉族，住安徽省阜阳市阜南县。 委托诉讼代理人：孙家豪，安徽宝诚律师事务所律师。 原告利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园（以下简称百花幼儿园）与被告周春艳劳动争议一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百花幼儿园法定代表人韩彦及其委托诉讼代理人李利、马建付，被告周春艳及其委托诉讼代理人孙家豪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 百花幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币1100元；2.判决被告周春艳立即归还代收的学生学费14848元；3.判决被告与原告之间不存在拖欠工资1686.67元，被告已从代收的学费中扣除了；4.判决原告不承担周春艳未签劳动合同的双倍工资差额部分6086.67元；5.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服利辛县劳动人事争议仲裁委员会利劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。被告于2019年9月2日到原告处担任幼师，并约定每月工资2200元，原告多次要求被告签订劳动合同，被告因为要复习考教师编制多次予以拒绝，被告主动提出辞职是因为被告考教师编制的问题，不是因为原告扣发被告工资，工资发生争议是因为被告截留其代收的学费扣除其工资剩余14848元还在被告手中。被告我行我素不服从管理，随意旷工，请假没得到批准擅自旷工，不按单位规章制度办事。被告无故旷工、扣留代收学费，给原告带来了很大的损失。被告拒不归还代收学费，代扣其工资。被告于2020年3月份申请劳动人事争议仲裁，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出了利劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决书。原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照原告规定的请假程序申请事假根据原告《幼儿园工作制度》规定员工请事假应每期不超过两天，否则作矿工处理，旷工一天扣两天工资的内容。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告在被告请假在群内要求请假，群内没有人应答就认定原告已批准被告2019年12月23日至12月26日的事假是错误的。事实上，被告亦未按照原告请假要求履行任何请假手续。原告对被告解除劳动合同没有过错，被告无权获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告2019年12月23日至12月26日期间未办理请假手续不来单位上班，连续矿工的行为已严重违反了单位纪律和规章制度。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单立”的规定，被告应在书面通知单位后还应继续工作至少三十天，但被告于12月4日向原告递交辞职报告后，中途矿工。加之，在其辞职交接过程中不按单位离职流程办理，拒不归还代收学生学费等财物，因此，周春艳的离开，原告没有责任。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的，被告至今还非法占有原告学费14848元。被告任职期间代收学费24986元，2019年11月29日转交单位9000元，12月27日转交1138元，尚余14848元学费还在被告处，被告在原告多次催促其归还上述所代收学费情况下拒不归还，其行为已侵犯了原告的财产所有权。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。 周春艳辩称:1.原、被告双方没有签订劳动合同，过错在于原告，被告多次要求与原告签订劳动合同，原告一直推脱，且原告也没有与其他劳动者签订劳动合同，应承担经济补偿金；2.被告已经通过微信、假条方式向原告告知了请假事宜，且经过了原告的批准，不应扣除工资，被告已经提前一个月向原告递交了辞职报告，况且，原告曾在微信群公开表示将被告辞退，因此原告应承担相应的经济补偿金；3.在仲裁时，原告予以承认拖欠被告工资，应承担双倍工资差额；4.原、被告在被告入职时，口头协商被告每月工资3500元，原告也通过微信方式向被告发了该数额的工资，应以该数额计算相应的差额及经济补偿金；5.关于被告是否扣除原告的学生学费问题，与本案劳动争议案由不一致，不能和本案并案处理，本案审理的是劳动关系，如果原告认为被告扣除了学费，可以另案诉讼，退一步说，被告已经将收取的学费全部足额转给了原告，双方已经清账，不存在拖欠学费，请法庭驳回原告诉求。 百花幼儿园针对其诉讼请求向法庭提交的证据为： 证据一、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园登记证书及法定代表人身份证复印件，证明原告的身份及参加诉讼的主体资格； 证据二、2019年12月4日周春艳的辞职报告，证明周春艳因个人问题主动提出辞职，原告没有辞退被告，根据法律规定原告不应对被告给予补偿或赔偿，被告不签合同是因为被告不愿意签合同，是被告在考编之前有一个临时性工作和锻炼机会，在辞职之前，原被告之间没有任何纠纷； 证据三、周春艳的请假条，证明周春艳2019年12月23日至2019年12月26日请假四天，没有经过园长批准，经幼儿园会议研究按按旷工处理扣除六天工资合情合理合法； 证据四、关于周春艳同志上班时间及工资发放情况的说明，证明周春艳的月工资及工资发放情况； 证据五、会议内容记录（复印件），证明幼儿园通过会议的形式制定了工作制度，其中就有每星期只能批准两天假，旷工一天扣两天工资的内容； 证据六、百花幼儿园部分教师工资明细表，证明一般教师的工资都是每月2200元，周春艳的工资也是每月2200元，前两个月共4400元，由于周春艳预支现金900元，其余3500元一次性转给周春艳，第三个月也是2200元，已经领走，第四个月由于周春艳旷工扣除工资1206.45元，周春艳预支1500元（微信转账）后拒绝在工资花名册上签字； 证据七、经周春艳的手收取学生学费共计24986元的收据存根及转账，证明周春艳在原告幼儿园收取学生费24986元，11月29日转交原告9000元，12月27日转交给原告1138元，尚余14848元还在被告手中没有交给原告；被告是在教学过程中，利用职务之便侵占学校财产的违法犯罪行为，在诉讼以外，保留对被告的控诉和控告。 周春艳针对其辩称理由向法庭提交的证据为： 证据一、被告身份证复印件，证明被告身份信息； 证据二、微信聊天记录2张，证明被告在微信向原告请假，并经过批准，原告在后邵大一班微信群公开表示将被告予以辞退； 证据三、微信聊天截屏，证明原告向被告发放工资3500元； 证据四、学生学费记载单两张，微信聊天记转账记录8张，证明被告代收学生学费的记录，证明被告和原告统计核算的记录，证明被告向原告转学生学费的记录；证明学生李素只等两人的学费转给原告，原告又把该两人学费转给被告予以做账；经过被告计算，其代为收取学费共计22638元。 本院经审理认定事实如下：周春艳于2019年9月9日在百花幼儿园从事幼师一职，双方没有签订书面劳动合同，工资标准系双方口头约定。2019年12月4日，周春艳向百花幼儿园提出书面辞职报告，周春艳在辞职报告中写明将在一个月后离开百花幼儿园。2019年12月18日，周春艳在与百花幼儿园负责人微信聊天过程中提到需要请假4天，请假理由是需要参加教师入编考试培训班的学习。2019年12月23日，周春艳向百花幼儿园提交了书面请假条，请假时间为4天。2019年11月1日，百花幼儿园负责人微信转账支付周春艳3500元，百花幼儿园教师工资明细表中显示周春艳2019年9月9日至2019年12月8日期间每月工资数额为2200元，教师签字一栏有周春艳本人的签字。周春艳在百花幼儿园工作期间，代百花幼儿园收取过学生学费，百花幼儿园未给周春艳办理各项社会保险，2019年12月31日，周春艳完成工作后从百花幼儿园离职。周春艳向利辛县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲字【2020】22号仲裁裁决书，一、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园支付周春艳2019年12月9日至2019年12月31日期间的工资1686.67元；二、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园支付周春艳未签订劳动合同的双倍工资差额部分6086.67元；三、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园支付周春艳解除劳动关系的经济补偿1100元；四、驳回周春艳的其他仲裁请求；五、驳回利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园的仲裁请求。百花幼儿园不服该仲裁裁决书提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。本案的争议焦点为周春艳与百花幼儿园之间是否形成事实劳动关系。根据劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，百花幼儿园作为独立的用人单位，具备用工主体资格，周春艳工作期间受百花幼儿园统一管理，周春艳提供的劳动也是百花幼儿园的业务组成部分，百花幼儿园每月向周春艳发放相应的劳动报酬，周春艳与百花幼儿园之间构成事实劳动关系。周春艳主张约定的每月工资标准为3500元，百花幼儿园主张周春艳每月工资标准为2200元，根据百花幼儿园教师工资明细表记载内容显示，2019年9月9日至2019年12月8日期间周春艳每月工资数额为2200元，且周春艳在教师签字一栏签署了自己的姓名，周春艳作为具有完全行为能力的自然人，应意识到其本人签名可能产生的后果，并应对可能产生的后果承担法律责任，根据周春艳签字确认的工资明细表本院认定周春艳每月工资标准为2200元，百花幼儿园发放周春艳工资至2019年12月8日，2019年12月9日至2019年12月31日期间工资1686.67元未予发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，百花幼儿园应足额支付周春艳工资1686.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，周春艳虽系主动离职，但百花幼儿园未及时给周春艳缴纳社会保险，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故百花幼儿园应支付周春艳解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按周春艳在百花幼儿园工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，周春艳在百花幼儿园工作不满6个月，百花幼儿园应向周春艳支付半个月工资的经济补偿金，周春艳的工资为每月2200元，故百花幼儿园应支付周春艳解除劳动关系的经济补偿金1100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故百花幼儿园应当向周春艳支付2019年10月9日至2019年12月31日期间的双倍工资差额共计6086.67元。关于百花幼儿园主张周春艳返还代收的学生学费14848元，因本案审理的是劳动争议，该主张与本案不是一个法律关系，百花幼儿园可另行主张，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园于本判决生效之日起五日内支付周春艳2019年12月9日至2019年12月31日期间的工资1686.67元； 二、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园于本判决生效之日起五日内支付周春艳未签订劳动合同的双倍工资差额部分6086.67元； 三、利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园于本判决生效之日起五日内支付周春艳解除劳动关系的经济补偿1100元； 四、驳回利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告利辛县巩店学区韩寨村百花幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  黄海洋 二〇二一年二月二十六日 书记员  王小宇