湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终406号上诉人（原审原告）：湖北皓阳建筑安装有限公司，住所建始县业州镇朝阳大道109号。统一社会信用代码：9142282271468538XK。法定代表人：刘正军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：付艳华，湖北广润律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭文轩，系该公司项目经理。被上诉人（原审被告）：张兴辉，男，1970年6月12日出生，汉族，湖北省建始县人，住建始县。委托诉讼代理人：樊家友，建始县茅田法律服务所法律工作者。上诉人湖北皓阳建筑安装有限公司因与被上诉人张兴辉劳动争议一案，不服湖北省建始县人民法院（2020）鄂2822民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖北皓阳建筑安装有限公司上诉请求：1.撤销原判，改判上诉人不承担责任。2.一、二审的诉讼费由张兴辉承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。1.本案的案件事实。上诉人承包建始县京桥璞玉岛42亩1#、2#楼建设工程后，2017年8月湖北皓阳建筑安装有限公司与湖北益华联欣建筑劳务有限公司签订《劳务合同协议书》将该工程项目中屋面、外墙、楼面粉刷等劳务工作依法分包给湖北益华联欣建筑劳务有限公司，双方签订《劳务合同协议书》后，湖北益华联欣建筑劳务有限公司招录张兴辉到湖北益华联欣建筑劳务有限公司从事外墙粉刷工作，2018年11月17日张兴辉在为湖北益华联欣建筑劳务有限公司提供劳务过程中摔倒受伤。2.张兴辉的工伤待遇支付责任不应由湖北皓阳建筑安装有限公司承担。湖北益华联欣建筑劳务有限公司是一家具有合法用工主体资格的用工企业，张兴辉依法到湖北益华联欣建筑劳务有限公司工作，张兴辉与湖北益华联欣建筑劳务有限公司之间依法建立劳动合同关系。所以张兴辉在工作中导致工伤后的工伤保险待遇应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担。综上，一审法院认定事实错误，导致判决结果错误。张兴辉辩称，一审法院认定事实清楚正确，适用法律恰当，请求二审法院维持原判。湖北皓阳建筑安装有限公司向一审法院起诉请求：1、请求撤销48号裁决书，并判决湖北皓阳建筑安装有限公司不承担张兴辉的工伤保险待遇支付责任；2、张兴辉承担本案诉讼费。一审法院认定事实：湖北皓阳建筑安装有限公司系经工商登记的合法用工主体。张兴辉于2018年12月14日上午11时左右在湖北皓阳建筑安装有限公司承建的京桥璞玉岛42亩地块2号楼12层外围从事粉刷工作时不慎摔伤。张兴辉伤后被送往建始民族医院住院治疗19天。2019年2月26日，建始县人力资源和社会保障局建人社工认字（2019）016号认定工伤决定书认定张兴辉所受伤害为工伤。2019年12月31日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会认定张兴辉的劳动能力为伤残七级，生活障碍为生活不能自理；停工留薪期为6个月。另查明，湖北皓阳建筑安装有限公司未为张兴辉缴纳工伤保险费。2020年5月18日，张兴辉作为申请人以湖北皓阳建筑安装有限公司为被申请人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金55029元（当庭明确）；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金56160元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93600元（当庭明确）；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资25398元；6、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿2340元；7、被申请人支付申请人住院伙食补助费1064元；8、被申请人支付申请人医疗费5809.68元。建始县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出仲裁裁决书裁决：一、同意申请人的自愿请求，解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；三、由被申请人支付申请人一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；四、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；五、由被申请人支付申请人停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；六、由被申请人支付申请人住院伙食补助费380元（20元/天×19天）；七、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年7月13日，湖北皓阳建筑安装有限公司收到上述仲裁裁决书，因不服该裁决结果于同年7月28日向建始县人民法院提起诉讼。庭审中，湖北皓阳建筑安装有限公司陈述对仲裁庭裁决的工伤保险待遇项目和标准无异议，但认为张兴辉的工伤保险待遇支付责任应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担。张兴辉答辩时亦陈述对仲裁庭裁决的工伤保险待遇项目和标准无异议，对仲裁庭未支持的仲裁请求张兴辉同意放弃。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、停工留薪期确认结论通知书、建始民族医院出院记录、建劳人仲裁字（2020）48号以及湖北皓阳建筑安装有限公司、张兴辉陈述等证据在卷证实。一审法院认为：湖北皓阳建筑安装有限公司是合法的用工主体，张兴辉系成年公民，其劳动主体适格，张兴辉在湖北皓阳建筑安装有限公司承建的工地从事粉刷工作，双方之间系劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。湖北皓阳建筑安装有限公司系张兴辉的用人单位，但未为张兴辉缴纳工伤保险费，故张兴辉应享有的工伤保险待遇项目和标准应由湖北皓阳建筑安装有限公司承担。因湖北皓阳建筑安装有限公司、张兴辉对建始县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）48号仲裁裁决书中计算张兴辉工伤保险待遇的项目和标准均无异议，故建始县人民法院对（2020）48号仲裁裁决书中张兴辉应享受的工伤保险待遇予以确认，即一、由湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；二、由湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；三、由湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；四、由湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；五、由湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。张兴辉因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，张兴辉只有与湖北皓阳建筑安装有限公司解除劳动关系才能一次性享受上述工伤保险待遇。张兴辉于2020年5月18日向仲裁委申请仲裁时要求与湖北皓阳建筑安装有限公司解除劳动关系，故建始县人民法院确认湖北皓阳建筑安装有限公司、张兴辉于2020年5月18日解除劳动关系。对于湖北皓阳建筑安装有限公司认为张兴辉的工伤保险待遇应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担的主张，因认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工停工留薪期确认结论通知书上的用人单位均系湖北皓阳建筑安装有限公司而非湖北益华联欣建筑劳务有限公司，故湖北皓阳建筑安装有限公司的主张不能成立，建始县人民法院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第375号）第三十四条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、湖北皓阳建筑安装有限公司与张兴辉于2020年5月18日解除劳动关系；二、湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性伤残补助金55029元（4233元/月×13个月）；三、湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性医疗补助金56160元（4680元/月×12个月）；四、湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉一次性伤残就业补助金93600元（4680元/月×20个月）；五、湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉停工留薪期工资25398元（4233元/月×6个月）；六、湖北皓阳建筑安装有限公司支付张兴辉住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。七、驳回湖北皓阳建筑安装有限公司的诉讼请求。上述第二至六项判决内容，限湖北皓阳建筑安装有限公司自判决生效后十日内履行。本案受理费10元减半收取5元，由湖北皓阳建筑安装有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，湖北皓阳建筑安装有限公司主张张兴辉的工伤保险待遇应由湖北益华联欣建筑劳务有限公司承担，但其未提供相应证据予以证明，且案涉认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工停工留薪期确认结论通知书上的用人单位均系上诉人而非湖北益华联欣建筑劳务有限公司，故湖北皓阳建筑安装有限公司的主张不能成立，一审判决由其承担张兴辉的工伤保险待遇并无不当。综上所述，湖北皓阳建筑安装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人湖北皓阳建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王颖异审判员  胡 明审判员  张成军二〇二一年二月二十五日书记员  刘依婕