宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2021）宁0402民初149号原告：固原金雁物业服务有限公司,住所地：固原市经济开发区民族街。法定代表人：俱晓亮，公司总经理。委托诉讼代理人董强，宁夏学仕律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人张昕，宁夏学仕律师事务所律师（实习律师）。被告：王占兵，男，回族，1964年6月16日出生，宁夏固原市人，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：张彩琴，宁夏朔北律师事务律师，代理权限：特别授权。原告固原市金雁物业服务有限公司与被告王占兵劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告固原市金雁物业服务有限公司的委托诉讼代理人董强、张昕，被告王占兵及其委托诉讼代理人路彩琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。固原市金雁物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法驳回被告王占兵的仲裁请求；2.本案诉讼费由被告负担。事实及理由:固原市原州区劳动人事劳动争议仲裁委员会认定事实错误，缺乏证据。原告固原金雁物业服务有限公司与被告王占兵不存在任何关系。原告于2019年1月将公司安保业务全部外包，王占兵与劳务派遣单位建立劳动关系，所以原、被告之间不存在劳动关系。其次，被告王占兵仲裁提交的黄河农村商业银行《存款账户交易明细表》不能证明是原告公司向其支付的工资，被告未提供其他证据证明，仲裁委认定事实缺乏证据支持。原州区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书错误，原告故依法诉至法院，请查明事实，支持原告的诉讼请求。王占兵辩称，被告于2019年4月12日进入原告公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系。双方具有人身的依附性，原告公司的出纳向被告发放工资符合法律规定，双方具有金钱依附性。原告公司虽然将安保业务进行外包，但是根据法律规定物业服务签订的主体系企业承包给个人属于无效行为，原告公司以此对抗作为用人单位应履行的法律义务无事实及法律依据，因此仲裁裁决的结果符合法律规定，应予以支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提供的证据有：1.仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过仲裁前置程序的事实；2.物业承包合同复印件一份，情况说明复印件一份。本院认为该证据1真实、合法与本案具有关联性，证据2与本案无关联，本院不予认定。被告向法庭提供的证据有：存款账户交易明细3张，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月12日，原告固原金雁物业服务有限公司聘用被告从事保安工作，其离职前平均工资为1897.00元。劳动用工期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2020年5月19日，原告以被告在上夜班期间睡觉为由将其辞退。被告故向固原市原州区仲裁委员会提起仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金3075.00元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41500.00元；并补缴社会保险金。该委于2020年12月16日作出原劳人仲字【2020】第128号裁决书裁决：原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额20867.00元。并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院。本院认为：本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。本案中,被告王占兵在原告方固原金雁物业服务有限公司提供物业服务的小区从事保安工作是双方没有争议的客观事实,虽然被告王占兵未与原告签订书面劳动合同,但被告王占兵受原告固原金雁物业服务有限公司管理,从事原告固原金雁物业服务有限公司安排的有报酬的劳动,且其从事的工作是用人单位的业务组成部分,原告固原金雁物业服务有限公司具备用工的主体资格,根据劳社部〔2005〕12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,可以认定被告王占兵与原告固原金雁物业服务有限公司的劳动关系成立。原告固原金雁物业服务有限公司虽主张将公司安保业务全部外包给马建,但马建作为自然人不具备用工主体资格,他作为固原金雁物业服务有限公司的管理人员,所实施的管理被告的行为应认定为履行职务的行为,故原告的该项主张不能成立。因被告违反单位规章制度，原告以此解除合同，被告要求原告支付经济补偿金的请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应支付被告2019年5月12日至2020年3月12日共11个月双倍工资差额20867.00元（1897.00元/月×11月）。对被告要求原告补缴社会保险的要求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故被告该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告固原金雁物业服务有限公司不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；二、由原告固原金雁物业服务有限公司在判决生效后十日内支付被告王占兵未签订书面劳动合同双倍工资差额20867.00元。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，减半收取10.00元，由原告固原市金雁物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 蔡 非二○二一年二月二十六日书记员 张春芳本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。