重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终1561号上诉人（原审被告）：重庆硒旺华宝生物科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县洗新乡丰田村铜天朝组，统一社会信用代码915002403204109739。法定代表人：李守宝，该公司经理。委托诉讼代理人：徐正友，重庆市石柱悦崃法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：李廷贵，男，1970年12月2日出生，汉族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：谭登福，重庆海灯律师事务所律师。上诉人重庆硒旺华宝生物科技有限公司（以下简称硒旺公司）因与被上诉人李廷贵工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初3347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。于2020年12月2日对被上诉人李廷贵的委托诉讼代理人谭登福进行了询问调查，于2021年1月12日对上诉人硒旺公司的法定代表人李守宝进行了询问调查。本案现已审理终结。硒旺公司上诉请求：撤销原判，依法改判；本案诉讼费用由硒旺公司负担。事实和理由：李廷贵出院后，硒旺公司给李廷贵支付了2万元，硒旺公司应支付的工伤保险待遇应扣减该2万元。硒旺公司已支付的工资未予以扣减。一审法院将没有主张的事实和理由纳入诉讼请求范围裁判。李廷贵辩称，1.李廷贵出院后，硒旺公司并未支付过2万元。李廷贵住院期间，硒旺公司曾支付2万元用于缴纳医疗费，李廷贵收到该2万元后已缴纳给医院。2.李廷贵受伤是2019年8月，硒旺公司于2019年9月支付的工资实际是2019年8月份的工资，故该工资并不应当在本案中予以扣减。3.一审法院是在李廷贵的请求范围内进行裁判的。综上，请求人民法院驳回上诉，维持原判。李廷贵向一审法院提出诉讼请求：1.双方于2019年7月19日起解除劳动关系；2.硒旺公司支付李廷贵医疗费814.2元、住院护理费4200元、住院伙食补助费1750元、停工留薪期间待遇32,967元、一次性伤残补助金42,742元、一次性伤残就业补助金21,978元、一次性工伤医疗补助金12,212元、鉴定费400元，合计117,563.2元。一审法院认定事实：李廷贵自2016年起应聘到硒旺公司从事杂工工作，月工资3000元。2018年8月24日7时40分，李廷贵在硒旺公司上班过程中，用圆盘锯锯柴，不慎将左手中指锯伤。当日，李廷贵被送到重庆长城医院住院治疗，经医院诊断为：1.左手中指不全离断伤，2.左手中指中节指骨缺损。李廷贵住院治疗至2018年9月28日出院，共计住院35天，其住院期间的医疗费由硒旺公司支付。2019年5月6日，石柱县人力资源和社会保障局作出石人社伤险认字[2019]79号《认定工伤决定书》载明：“李廷贵于2018年8月24日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2019年7月5日，石柱县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字[2019]57号《初次鉴定结论书》载明：“伤残拾级，无生活自理障碍。”2019年7月19日，李廷贵向石柱县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，当日，该委作出石劳人仲不字[2019]第199号不予受理通知书。李廷贵不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方……主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。工伤职工本人通过向法院递交起诉书的形式向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系的通知应以起诉书送达用人单位为准。本案中，一审法院将李廷贵的起诉书送达硒旺公司的时间为2019年8月15日，故，李廷贵与硒旺公司的劳动关系于2019年8月15日解除。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”李廷贵所受到的伤害被石柱县人力资源和社会保障局认定为工伤，被石柱县劳动能力鉴定委员会评定为“伤残拾级，无生活自理障碍”，依法应享受工伤保险待遇。李廷贵应享有的工伤保险待遇如下：一、一次性伤残补助金。李廷贵的一次性伤残补助金应根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定进行计算，因李廷贵工资的具体金额为3000元，李廷贵的一次性伤残补助金应以李廷贵发生工伤之日（2018年8月24日）的上年度全市职工月平均工资（即重庆市2017年度社平工资）6106元/月为计发基数，故，李廷贵的一次性伤残补助金为25,645.2元（6106元/月×60%×7月=25,645.2元）。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月……九级4个月，十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月……九级9个月，十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”的规定，李廷贵因工受伤后便未在硒旺公司务工，且终止劳动关系时，李廷贵距法定退休年龄10年以上，按100%支付。李廷贵的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以双方解除劳动关系之日（2019年8月15日）的本市上年度职工月平均工资（即重庆市2018年度社平工资）5469元/月为计发基数，故，李廷贵的一次性工伤医疗补助金为10,938元（5469元/月×2月=10,938元），一次性伤残就业补助金为32,814元（5469元/月×6月=32,814元）。三、停工留薪期待遇。李廷贵的伤情被诊断为：1.左手中指不全离断伤，2.左手中指中节指骨缺损。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》“伤害部位：腕和手损伤（S60-S69）”中“腕和手水平的骨折S62”之“其他手指骨折S62.6”的“停工留薪期：3个月”的规定，李廷贵的停工留薪期应计算3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，硒旺公司应按李廷贵因工受伤前的工资福利待遇标准向李廷贵支付3个月停工留薪期待遇。李廷贵的停工留薪期待遇为10,990.8元（6106元/月×60%×3月=10,990.8元）。四、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，李廷贵因工伤住院期间所产生的住院伙食补助费应由硒旺公司支付。李廷贵因工伤共住院35天，其住院伙食补助费为280元（8元/天×35天=280元），对超出部分，一审法院不予支持。五、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，李廷贵停工留薪期内合理的护理费应由硒旺公司承担。李廷贵因工伤住院35天，均发生在停工留薪期内，硒旺公司应当支付李廷贵该住院期间合理的护理费为4200元（120元/天×35天=4200元）。六、医疗费。李廷贵主张出院后的门诊医疗费814.2元，有正式票据佐证，一审法院予以支持。七、鉴定费。李廷贵主张工伤鉴定费400元，有正式票据佐证，一审法院予以支持。综上所述，硒旺公司应支付李廷贵一次性伤残补助金25,645.2元、一次性伤残就业补助金32,814元、一次性工伤医疗补助金10,938元、停工留薪期待遇10,990元、住院伙食补助费280元、护理费4200元、医疗费814.2元、鉴定费400元等费用，共计86,081.4元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、李廷贵与硒旺公司于2019年8月15日解除劳动关系；二、硒旺公司于本判决生效之日起十五日内向李廷贵支付一次性伤残补助金25,645.2元、一次性伤残就业补助金32,814元、一次性工伤医疗补助金10,938元、停工留薪期待遇10,990元、住院伙食补助费280元、护理费4200元、医疗费814.2元、鉴定费400元，合计86,081.4元；三、驳回李廷贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由硒旺公司负担。二审中，硒旺公司向本院举示了银行业务回单，拟证明硒旺公司于2018年9月19日向李廷贵支付赔偿款2万元。李廷贵质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议，但该笔费用是李廷贵住院期间支付的医疗费，李廷贵已举证证明交给了医院。二审中，李廷贵向本院举示了银行流水以及长城医院的医疗费凭据，拟证明硒旺公司于2018年9月19日支付的2万元系支付的医疗费；硒旺公司2018年9月支付的3000元系发放的上月工资，不应在本案中抵扣工伤保险待遇。硒旺公司质证认为，银行流水是真实的，医疗费凭据不清楚是否真实，2018年9月支付的3000元应该是支付的上月工资，但还需要再核实。上述证据，经本院审查认为，上述证据客观真实，且与本案具有关联性，本院予以采信。本院二审查明：2018年9月19日，硒旺公司向李廷贵转账支付2万元，备注为“受伤补偿款”，李廷贵于当日向重庆长城医院缴纳2万元手术费及材料费。双方均认可李廷贵在重庆长城医院发生的医疗费用超过3万元。2018年9月30日硒旺公司向李廷贵支付3000元工资。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，硒旺公司主张在李廷贵出院后支付了2万元费用，但从现有证据来看硒旺公司仅在李廷贵住院期间支付了2万元费用，且李廷贵已经用于向重庆长城医院缴纳医疗费，李廷贵在本案诉讼中也未再另行主张在重庆长城医院住院期间的医疗费，故硒旺公司在2018年9月19日支付的2万元不应再用于抵扣本案的工伤保险待遇。关于硒旺公司于2019年9月30日支付的3000元，因硒旺公司未能进一步举证证明是支付的李廷贵受伤以后的工资，因此不能抵扣本案的工伤保险待遇。关于一审判决是否超过当事人请求范围的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”在民事诉讼中，“不告不理”原则是尊重当事人自主处分权的重要表现。依照“不告不理”原则，法院只能依照当事人提出的案件事实、理由和诉讼请求进行审理和判决。本案中，李廷贵在一审中主张的一次性伤残就业补助金为21,978元，一审法院判令硒旺公司支付李廷贵一次性伤残就业补助金32,814元，超过了李廷贵的请求范围，违反了“不告不理”原则，应予纠正。本案的一次性伤残就业补助金只能以李廷贵主张金额21,978元予以支持。综上，硒旺公司的部分上诉理由成立，其相应上诉请求应予支持。一审法院适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：维持重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初3347号民事判决第一项；撤销重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初3347号民事判决第二项、第三项；重庆硒旺华宝生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向李廷贵支付一次性伤残补助金25,645.2元、一次性伤残就业补助金21,978元、一次性工伤医疗补助金10,938元、停工留薪期待遇10,990元、住院伙食补助费280元、护理费4200元、医疗费814.2元、鉴定费400元，合计75,245.4元；驳回李廷贵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李廷贵负担1.5元，重庆硒旺华宝生物科技有限公司负担3.5元；二审案件受理费10元，由李廷贵负担3元，重庆硒旺华宝生物科技有限公司负担7元。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 徐婷婷审 判 员 王军峰二〇二一年二月四日法官助理 孙正心书 记 员 陈思羽