文书内容淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初9094号原告：孙步良，男，1977年5月2日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：耿婷婷，江苏天立言信律师事务所律师。被告：中天美好生活服务集团有限公司淮安分公司，住所地淮安市生态新城中天翡丽湾一期2号楼商业-02。负责人：郭康君，职务经理。委托诉讼代理人：尹平，江苏益言律师事务所律师。被告：中天美好生活服务集团有限公司，住所地杭州市秋涛北路76号1038、1039室。法定代表人：李翔，职务不详。原告孙步良与被告中天美好生活服务集团有限公司淮安分公司（下称中天淮安分公司）、中天美好生活服务集团有限公司（下简称中天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告孙步良及其委托诉讼代理人耿婷婷、被告中天淮安分公司委托诉讼代理人尹平到庭参加诉讼，被告中天公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙步良向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金1500元、代通知金3000元、加班费2100元。事实和理由：原告于2020年4月28日到被告中天淮安分公司从事水电工工作，工作地点位于清江诚品小区，被告于2020年5月6日与原告签订劳动合同。原告每月工资3000元，每周末上班。被告未发放加班工资，也未缴纳社会保险。2020年9月21日，被告无故单方辞退原告。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告中天淮安分公司辩称，原告称在我公司工作的期间是正确的，但是我们没有拖欠原告任何工资，包括加班工资，没有交纳社会保险是在原告入职时原告自行要求的，也签订了相应的文件。至于辞退原告，是因为原告与项目经理就工作问题发生比较严重的肢体冲突，严重违反公司的工作纪律，是符合劳动合同法的规定的，也不需要提前一个月通知原告或者以支付一个月工资为条件。综上，请求依法判决。被告中天公司未到庭，亦未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：被告中天淮安分公司系被告中天公司在淮安市设立的分支机构。原告孙步良于2020年4月28日到被告中天淮安分公司工作，中天淮安分公司安排原告在其清江诚品小区项目从事水电维修工工作，双方于2020年5月6日签订劳动合同一份，约定：合同期限自2020年4月28日起至2021年3月31日止，其中试用期自2020年4月28日起至2020年5月27日止；原告试用期内工资单休出勤时为2200元（已含有可能发生的每月4至5天的周六或周日加班工资及法定节假日加班工资，如果实际加班天数有减少的，则该月工资也作相应下调），原告试用期满后正式聘用的月工资报酬为2600元（已含有可能发生的每月4至5天的周六或周日加班工资及法定节假日加班工资，如果实际加班天数有减少的，则该月工资也作相应下调）；原告转正后自愿不参加保险的中天淮安分公司统一给社保补贴，标准为200元/月。原告另于2020年5月6日签署《放弃缴纳社会保险承诺书》一份，要求中天淮安分公司不要为其办理社会保险。原告在中天淮安分公司正常工作至2020年9月21日，当天中天淮安分公司口头辞退原告。被告通过银行转账方式支付了原告工作期间的工资，原告收到的2020年4月至9月的工资数额依次为235元、2477元、2996元、2998元、2995元、2295元。原告与中天淮安分公司一致认可工作期间原告每周休一天，每天工作8小时，中天淮安分公司对原告实施钉钉打卡考勤。本案经过劳动争议仲裁前置程序。另查明，2020年4月至9月期间，淮安市区最低工资标准为1830元/月。关于离职原因。原告主张系被告无故单方辞退原告，其不存在严重违反规章制度的行为，并提供解除劳动关系备忘（原告在该份备忘书上手书其没同意辞职）及通知书（载明：因原告利用工作之便在收取业主砸墙费用时、小区业主装修过程都是以项目经理的名义擅自承诺业主违规装修，制造物业与业主之间的矛盾，在小区造成极坏影响。经多次批评教育，仍不悔改，且态度蛮横，拒不承认错误，发生殴打公司领导、在小区门前拉横幅等过激行为，严重影响公司声誉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款和第3款的规定，并依据公司与原告签订的劳动合同书第9条第2款第一条的规定，中天淮安分公司于2020年9月28日决定自2020年9月22日起，解聘原告职位），被告中天淮安分公司对原告所举证据真实性不持异议，但主张其系依法单方解除与原告的劳动关系，并举证清江诚品物业大厅2020年9月19日和9月22日的部分监控录像（其中：9月19日的录像显示原告拿起大厅服务台外吧台凳，将吧台凳扔向服务台内的工作人员，9月22日的录像显示民警将横幅收起来），原告对被告所举的监控录像真实性没有异议，认为2020年9月19日的录像不完整，不能证明事件的完整过程，2020年9月22日的录像是辞退原告后的录像，并不能证明原告有拉横幅的行为。原告另陈述其带了横幅去，还没展开，是派出所人展开的。被告中天淮安分公司主张解除与原告的劳动关系后，将通知书送达了市总工会备案，工会没有表示不同意解除，但未举证证明。关于加班费。原告主张其存在加班事实，并举证部分钉钉打卡截图（载明原告提交的2020年8月6日18时至22时06分和2020年9月1日18时至22时02分加班申请经审核同意；2020年8月31日至9月21日考勤没有异常），被告中天淮安分公司认为上述打卡记录真实性无法确认，但原告确实存在加班事实，但加班工资已经发放，并提供2020年6月至8月工资表（载明：原告工资构成为基本工资1830元+加班费+社保补贴200元+绩效，2020年6月出勤23天、调休2天、加班费为770元，2020年7月出勤25天、补休1天、加班费770元，2020年8月出勤27天、加班费为770元），证明原告工资构成及加班工资发放情况，原告对上述工资表的真实性无异议，认为工资表是被告单方制作的，根据劳动合同约定原告的基本工资是2600元，其中并不包含加班费。本院限令被告中天淮安分公司提供原告工作期间的全部工资表、考勤记录、中天淮安分公司向原告支付加班费的计算方式及依据、以及征求工会意见的相关证据，中天淮安分公司逾期未提供。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位经征询工会意见后可以依法解除劳动合同。本案中，被告中天淮安分公司主张因原告孙步良严重违反其工作纪律，故其依法解除与原告的劳动关系，但其未举证证明其已征求工会意见，故本院认为被告中天淮安分公司解除与原告的劳动合同，程序违法，系违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合原告月均工资数额、在中天淮安分公司的工作年限，现原告主张被告中天淮安分公司支付经济补偿金1500元，符合法律规定，本院予以支持。本案中被告中天淮安分公司违法解除与原告的劳动合同，原告主张被告中天淮安分公司支付代通知金，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告中天淮安分公司自认其对原告进行考勤，原告每周休息一天，每天工作8小时，但主张其已足额支付原告加班费，但对照中天淮安分公司提供的2020年6月至8月的工资表显示，在基本工资相同但出勤天数不同的情况下，中天淮安分公司支付原告的加班工资均为770元，本院限令中天淮安分公司提供原告工资期间的全部工资表、考勤表以及其支付给原告的加班工资计算方式及相应依据，中天淮安分公司未提供，综合双方劳动合同中关于原告工资报酬及社保补贴的约定、中天淮安分公司举证的工资表及双方庭审陈述，本院采信原告意见认定原告确实加班事实，被告未举证证明其已足额支付原告相应加班工资，应承担对其不利的后果。现有证据无法证实原告确切的加班时间，综合本地最低工资标准、原告的工作性质、劳动强度、月收入水平，本院酌定被告中天淮安分公司支付原告加班费400元。原告主张超过部分，本院不予支持。被告中天淮安分公司系被告中天公司的分支机构，被告中天公司应对中天淮安分公司的债务承担补充赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告中天美好生活服务集团有限公司淮安分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告孙步良经济补偿金1500元、加班费400元，合计1900元，被告中天美好生活服务集团有限公司承担补偿责任；二、驳回原告孙步良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免于收取。本判决为终审判决。审判员  宋丹丹二〇二一年二月二十五日书记员  魏 娜