重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初134号 原告：熊艳，女，1972年4月15日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静，重庆禾子律师事务所实习律师。 被告：长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋4楼，统一社会信用代码91500114MA60119B3J。 负责人：陈高法。 原告熊艳与被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司（以下简称君马汽车重庆分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理。依法由审判员陈吉彦适用简易程序于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告熊艳及其委托诉讼代理人张远梅、李静到庭参加诉讼，被告君马汽车重庆分公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告熊艳向本院提出诉讼请求：1．判令解除原被告之间的劳动合同关系；2．判决被告支付拖欠原告的2019年9月1日至2020年4月28日期间的工资13980元（重庆市最低工资标准1800元/月×7个月＋1800元/月÷30天×23天）；3．判令被告向原告支付经济补偿金18333.33元（2018年9月至2019年8月平均工资9166.67元/月×2个月）；4．判决被告赔偿未交的各项社保费用12840元；5．案件受理费由被告承担。后原告撤回第4项诉讼请求。事实和理由：因被告拖欠2019年9月1日至2020年4月28日期间的工资，欠缴社保费，原告才依据劳动合同法第三十八条与被告解除劳动合同，并非原告单方解除。原告于2020年4月28日在重庆晨报登报解除双方的劳动合同关系，并提供了视频录像、录音、市信访事项告知书、打卡记录、银行流水、证明人证明等证据，被告应按重庆市最低工资标准支付2019年9月1日至2020年4月28日期间的工资。原告已通过EMS快递、电话、短信及微信送达至被告法定负责人知悉并进行了登报公告，已完成了送达。原告于2018年6月5日入职重庆美万新能源汽车科技有限公司，2018年10月2日入职被告公司。两家公司的关联关系实为两块牌子一套班子的做法，工龄应连续计算。劳动仲裁委员会同意了其他员工的请求，却认为原告是单方解除劳动合同，原告不服，特向法院提出诉讼请求。 被告君马汽车重庆分公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。君马汽车重庆分公司未到庭，视为放弃举证、质证的权利。熊艳举示的渝两江劳仲案字［2020］第1144号仲裁裁决书、劳动合同书（2018年6月5日）、盖有鲜章的重庆美万新能源汽车科技有限公司的营业执照复印件、劳动合同书（2018年10月2日）、证明、钉钉考勤记录、薪酬证明、工资明细清单、信访事项告知书、渝两江劳仲案字［2019］第1454号仲裁裁决书、（2019）渝0114执4935号执行裁定书、重庆市社会保险参保证明、《员工依法解除劳动关系通知书》两份及EMS快递和查询记录、重庆晨报、视频五段，均系原件或与原件相印证，本院对真实性予以确认；拖欠工资情况说明系复印件，本院对真实性不予确认。周进德、许用红的证人证言，将结合案情予以综合认定。 本院经审理认定事实如下：2018年6月5日，熊艳入职重庆美万新能源汽车科技有限公司（以下简称美万公司）任项目成本与采购管理一职，入职当日双方签订书面劳动合同，合同期限至2021年6月4日止，该劳动合同写明熊艳的员工编号为900479。2018年10月2日，熊艳入职君马汽车重庆分公司任原价工程管理一职，入职当日双方签订书面劳动合同，合同期限至2021年10月1日止，该劳动合同写明熊艳的员工编号为900479。 2018年6月6日至2019年8月30日期间，熊艳均使用钉钉App进行打卡考勤，显示的公司名称一直是美万公司。 2018年7月20日至2019年9月20日，熊艳分别收到工资7059.07元、7225元、7545元、7545元、7970元、7205元、7460元、7545元、7545元、7545元、7545元、15090元；熊艳陈述前四笔工资是美万公司发放，第五到十一笔工资是君马重庆分公司发放，第十二笔工资是君马重庆分公司委托其他公司代发的2019年5月和8月的工资，2019年6月、7月工资至今未发放。 美万公司为熊艳缴纳了2018年7月至10月的养老保险、医疗保险，2018年6月至10月的失业保险、工伤保险；君马汽车重庆分公司为熊艳缴纳了2018年11月至2019年10月的养老保险，2018年11月至2020年5月的医疗保险、失业保险，2018年10月至2020年5月的工伤保险。 2019年7月22日，重庆市渝北区翠云街道云卉路社区居民委员会出具《证明》，载明君马汽车重庆分公司办公室所在地为重庆市渝北区云竹路21号新能源智能产业园5号楼9、10、11楼。 许用红、熊艳以及案外人李永明分别于2019年9月2日至4日前往君马汽车重庆分公司办公室所在地，即重庆市渝北区云竹路21号新能源智能产业园5号楼9楼上班，但该处门已被锁上，并在门上贴上公告载明“各位同事：凡要办理离职手续的，请联系陈蓉……”。 2019年9月2日，熊艳与案外人陈治刚等10人前往重庆市信访办公室反映君马汽车重庆分公司关门停业以及未公示和说明职工劳动关系的问题。 2019年9月10日，君马汽车重庆分公司出具《薪酬证明》，载明熊艳年度薪酬税后为110000元（含五险一金个人部分）。 2019年9月30日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会就申请人熊艳与被申请人长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司因发生劳动报酬、加付赔偿金劳动争议一案作出渝两江劳仲案字［2019］第1454号仲裁裁决书，其中查明熊艳年度薪酬税后为110000元，每月工资收入应不得低于9166.66元，君马汽车重庆分公司未按约定足额发放熊艳工资，并裁决君马汽车重庆分公司支付熊艳2018年10月至2019年8月减少的工资；该仲裁裁决书已生效。 2020年3月23日，熊艳向君马汽车重庆分公司工商注册地址邮寄《员工依法解除劳动关系通知书》（落款时间为2020年3月23日），通知书主要载明由于君马汽车重庆分公司拖欠其9个月工资等原因而提出解除劳动关系，该邮件于2020年5月9日被拒收。2020年4月22日，熊艳向君马汽车重庆分公司工商注册地址邮寄《员工依法解除劳动关系通知书》（落款时间为2020年4月22日），该通知书主要载明由于君马汽车重庆分公司拖欠其10个月工资等原因而提出解除劳动关系，该邮件于2020年5月9日被拒收。2020年4月23日，熊艳至君马汽车重庆分公司工商注册地址送达《员工依法解除劳动关系通知书》（落款时间为2020年4月22日），该地址大门已被锁上，熊艳将该通知书贴于门上。2020年4月28日，熊艳在重庆晨报刊登辞职声明，主要载明由于君马汽车重庆分公司拖欠其10个月工资等原因而提出解除劳动关系。 2020年5月7日，熊艳以君马汽车重庆分公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．被申请人按照重庆市最低工资标准支付2019年9月1日至2020年4月23日期间的工资13980元；2．被申请人支付申请人未及时支付劳动报酬加付100%赔偿金13980元；3．被申请人支付解除劳动合同经济补偿18333.33元；4．确认申请人与被申请人依法解除劳动合同。该仲裁委员会裁决驳回了熊艳的全部仲裁请求，熊艳不服仲裁裁决，遂诉至本院。 熊艳申请了证人周进德出庭作证，其证言为：1．我和原告以前是同事，先在美万公司，后转到被告公司上班，是公司统一让我们转的，时间记不清了，整个公司所有人都是同一天转的，美万公司对我们没有补偿，只是说为了工作方便转的；2．我们只是重新签了劳动合同，工作内容和工作地点、工资标准等均没有变化；3.2019年9月之前听说公司经营困难，交不起水电、房租，2019年9月2日开始被告公司的所有人都不能上班了，公司锁了门，不能打卡，也没有人了。 熊艳还申请了证人许用红出庭作证，其证言为：1．我和原告以前是同事，先入职美万公司，后于2018年10月2日转到被告公司上班，我们是按领导要求整个公司所有人都转了；2．美万公司没有补偿我们；3．我们只是重新签了劳动合同，工作内容和工作地点、工资标准等均没有变化；4.2019年9月之前听说公司经营困难，交不起水电房租，2019年9月2日开始公司的所有人都不能上班了，2019年9月2日公司就锁门了，不能打卡，没有人了；5．我们在美万公司和被告公司都需要通过钉钉打卡。 另查明，美万公司工商注册地为重庆市两江新区云竹路21号（南山工业园）5号楼9层、10层。 庭审中，熊艳陈述，2018年10月2日，因美万公司业务需要，我所在部门集体并入君马汽车重庆分公司，我才与君马汽车重庆分公司签订劳动合同，我的工作场所、工作内容、工号等未发生任何变动，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当将原单位与现单位工作年限合并计算；2019年9月1日起，君马汽车重庆分公司未再向我支付工资。 庭审中，熊艳自愿撤回第4项即要求君马汽车重庆分公司赔偿未交的各项社保费用12840元的诉讼请求。 本院认为，熊艳于2018年6月5日入职美万公司并签订书面劳动合同，又于2018年10月2日入职君马汽车重庆分公司并签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。结合熊艳的各项诉讼请求，本院分别评述如下： 关于劳动合同解除问题。熊艳通过现场、邮寄、登报的方式向君马汽车重庆分公司送达解除劳动合同的通知。本院认为，2020年4月23日熊艳将《员工依法解除劳动关系通知书》（落款时间为2020年4月22日）贴于君马汽车重庆分公司工商注册地址门上，就应视为该通知已送达；因此熊艳与君马汽车重庆分公司已于2020年4月23日解除劳动合同；故对于熊艳请求判决解除原被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于拖欠工资问题。熊艳陈述，2019年9月1日起至劳动合同解除时，君马汽车重庆分公司未再向其支付工资；君马汽车重庆分公司未举示证据证明已经向熊艳发放了该期间的工资，应承担因举证不力的不利法律后果。君马汽车重庆分公司于2019年9月2日起锁闭公司大门，导致熊艳无法在君马汽车重庆分公司正常上班。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准：若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，君马汽车重庆分公司应在2019年9月按熊艳原工资标准支付工资，熊艳自愿按1800元/月主张，系对权利的处分，本院予以支持；从2019年10月起，因熊艳未提供正常劳动，本院酌情确定君马汽车重庆分公司应按照重庆市最低工资标准的70%支付熊艳2019年10月1日至2020年4月23日的工资8526元（1800元/月×70%×6个月＋1800元/月×70%÷30天×23天），以上合计10326元。故对熊艳请求君马汽车重庆分公司支付2019年9月1日至2020年4月23日期间工资10326元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，熊艳于2018年6月5日入职美万公司，于2018年10月2日入职君马汽车重庆分公司。根据熊艳陈述和二证人的证言，因业务需要，熊艳等美万公司的员工均于2018年10月2日入职君马汽车重庆分公司，员工的工作内容、工作地点、工资标准均没有变化，且美万公司工商注册地与君马汽车重庆分公司办公场所系同一地址，熊艳在两公司的工号未变化，亦继续沿用美万公司的考勤记录，美万公司也并未向熊艳支付经济补偿，故本案原告熊艳在美万公司的工作年限应合并计算为君马汽车重庆分公司的工作年限，即从2018年6月5日起算。熊艳因君马汽车重庆分公司拖欠其工资而解除劳动合同，其在君马汽车重庆分公司的工作年限为2018年6月5日至2020年4月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，君马汽车重庆分公司应以两个月的工资标准向熊艳支付经济补偿金。根据君马汽车重庆分公司出具的《薪酬证明》，熊艳的年度薪酬税后为110000元/年，故对熊艳请求君马汽车重庆分公司向其支付经济补偿金18333.33元（110000元/年÷12个月×2个月）的诉讼请求，本院予以支持。 熊艳自愿撤回要求君马汽车重庆分公司赔偿未交的各项社保费用12840元的诉讼请求，系对诉讼权利的处分，本院予以准许。 君马汽车重庆分公司未到庭应诉，应承担不举证、不质证的不利法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告熊艳2019年9月1日至2020年4月23日期间的工资10326元； 二、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告熊艳解除劳动合同的经济补偿金18333.33元； 三、驳回原告熊艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  陈吉彦 二〇二一年二月二十三日 书记员  易雁蛟