河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初13217号原告：靳丽丽，女，1984年8月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：王韶华、宋伦兴（实习），河南良承律师事务所律师。被告：驻马店昌建源泰置业有限公司。法定代表人：张留所，经理。委托诉讼代理人：张力、刘朋飞，河南华珠律师事务所律师。原告靳丽丽诉被告驻马店昌建源泰置业有限公司（以下简称昌建源泰置业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳丽丽及其委托诉讼代理人王韶华、宋伦兴，被告昌建源泰置业公司的委托诉讼代理人刘朋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳丽丽诉称，原告于2019年5月入职被告公司工作，担任营销总监职务，标准月薪13000元，绩效年薪66000元。原告在被告处工作期间，被告未支付原告加班费，且以各种理由克扣原告工资，更未为原告缴纳9月份的养老、医疗、失业、生育和工伤保险。2019年12月，被告与原告协商解除劳动合同，承诺原告如果离职就支付拖欠、克扣的工资，但事后被告未履行承诺。原告于2020年8月向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2020年10月12日作出裁决，驳回原告要求支付拖欠工资、经济补偿金等仲裁请求。原告认为，依据《劳动合同法》第三十一条、五十条、七十二条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，并应当为劳动者缴纳各项社会保险，支付劳动者的加班费用。被告作为用人单位，严重违返了法律规定。现原告请求判令被告支付克扣、拖欠工资39165.43元；请求判令支付加班费47931.82元；请求判令支付经济补偿金18500元；请求判令支付9月份的失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费用。被告昌建源泰置业公司辩称，2019年9月1日原、被告签订劳动合同，9月12日原告到岗，双方劳动关系存续期间是2019年9月1日至2019年12月18日，在该劳动期间被告按照劳动合同的约定足额发放了原告的工资，不存在克扣的情形；每月发放工资数额与合同约定的13000元的差额部分，是由于原告作为营销总监未完成本月绩效考核经各部门同意包括原告认可才予以扣除该部分，原告要求支付拖欠工资39165.43元没有事实和法律依据；原、被告签订的劳动合同采用综合计算工时的制度，约定每月工资为13000元，该13000元包含有可能加班的费用，如因工作性质的改动不应再支付加班费，因原告自身原因加班需要通过公司的oa系统相关载明加班事由，经公司同意可以加班，而且原告在被告处工作不存在加班的情形，原告要求支付加班费没有事实和依据；原告在被告处加班期间利用职务和工作之便收受他人贿赂，经公司发现其主动辞职，根据劳动合同的约定及依据劳动仲裁法的规定，被告不应当支付违约金；原告在2019年9月12日到岗后，被告即向当地社保部门申请支付原告的社保费用，根据规定当月申请次月才能生效，从原告到岗到申请辞职，被告公司足额缴纳了原告的社保费用；综上应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告靳丽丽与被告昌建源泰置业公司于2019年9月1日签订书面的劳动合同，约定为固定期限的劳动合同，自2019年9月1日起至2022年8月31日止;原告的工资为年薪制，每月工资13000元，工资构成为标准月薪13000元加绩效年薪66000元，绩效年薪在年末考核合格后发放;工作时间为综合计算工时制度等。被告在2019年9月对原告处罚扣款1440元，2019年10月处罚扣款2400元，2019年11月处罚扣款2000元。2019年12月，被告为原告实发工资3527.07元。工作期间，被告收取原告工装费3000元。2020年12月18日，被告出具劳动合同解除证明，注明解除、终止劳动合同原因为员工离职，原告在落款处签名并捺印。被告为原告缴纳了2020年10月至2020年12月的养老、医疗、失业和工伤保险费。另查明，被告驻马店昌建源泰置业有限公司由昌建控股集团有限公司百分之百控股，二公司存在关联关系。2020年8月份，原告因经济补偿、加班费等为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告申请被告支付拖欠的工资48895.11元（包括工装费、克扣罚款、绩效年薪等）；请求被告缴纳工作期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费；请求被告支付失业损失4560元；请求被告支付加班费95921元；请求被告支付经济补偿18500元，支付经济赔偿37000元。该仲裁委员会于2020年10月12日作出驻劳人仲案字[2020]0380号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告不补发原告的工资10112.93元；二、被告返还原告工装费3000元，原告返还工装至被告处；上述款项共计13112.93元，限裁决生效后15日内履行完毕；三、被告为原告缴纳2019年9月的医疗、失业、生育和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；四、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对上述仲裁结果不符，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，关于原告的入职时间，原告称其2019年5月进入被告处，但经庭审查明，原告于2019年5月入职的系周口昌建地产有限公司。原告于2019年9月1日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。2019年12月18日，原告因个人原因申请辞职，被告出具劳动合同解除证明，双方解除劳动关系。原告与被告之间的劳动关系存续期间为2019年9月1日至2019年12月18日。原告关于拖欠工资的请求，被告与原告签订的劳动合同第五条约定，原告的工资为年薪制，每月工资13000元。根据原告提供的薪酬明细表，被告在2019年9月对原告处罚扣款1440元，2019年10月处罚扣款2400元，2019年11月处罚扣款2000元，2019年12月实发工资3527.07元。被告辩称原告在工作期间存在旷工、迟到以及绩效工资扣款等情况，但并未提供相关证据，本院不予以采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，故被告应支付原告上述月份的工资扣款。因原告在2019年12月工作18天，被告应支付原告2019年12月工资差额为4272.93元（13000元/月÷30天×18天－3527.07元），故被告应为原告补发2019年9月至12月期间的工资为10112.93元（1440元＋2400元＋2000元＋4272.93元）。原告关于年终提留工资即绩效年薪的请求，根据被告处的《昌建集团人力资源管理手册》第六部分第三条第5项5.7的规定：离职人员和免责人员本年度绩效年薪不再发放。原告于2020年12月18日不再到被告处工作，不到年末即以个人原因离职，仲裁委员会的庭审中原告认可已经学习过人力资源管理手册、知悉被告处的规章制度，原告因个人原因未能工作到年末，不符合领取绩效年薪的条件，故原告的该项请求无法得到支持。原告关于返还工装费的请求，工装属于被告处工作的需求，应当由被告承担相关费用，故被告应当返还原告的工装费3000元，原告返还工装至被告处。关于原告加班费的请求，根据双方签订的劳动合同第四条约定：原告工作时间执行综合计算工时制度，加班费已经包含在工资中，不再另计。本院认为原告与被告双方约定的月工资为13000元，正常工作时间工资明显不低于当地最低工资标准，应从双方约定，故原告的该项请求无法得到支持。关于原告以被告违法《劳动合同法》第四十六条第二款“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定为由要求支付经济补偿金，本案中原告于2019年12月18日已经以个人原因提出辞职，不符合用人单位支付经济补偿的情形，该项请求没有法律依据，无法得到支持。原告关于补缴养老、医疗、生育、失业和工伤保险费的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此原告的该项请求，本院不予处理。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告驻马店昌建源泰置业有限公司于本判决生效后十日内向原告靳丽丽补发工资10112.93元。二、限被告驻马店昌建源泰置业有限公司于本判决生效后十日内向原告靳丽丽返还工装费3000元，原告靳丽丽返还工装到被告驻马店昌建源泰置业有限公司。三、驳回原告靳丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告驻马店昌建源泰置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  康兵二〇二一年二月八日书记员  汪**