辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初736号 原告：王某某，男，满族，1986年10月8日出生，住辽宁省丹东市元宝区。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟力坚，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告王某某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员崔鑫盈适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某及委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟力坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于原告王某某实际入职时间和工作年限相关情况：2008年10月，原告正式入职被告辽宁某某信息技术有限公司(被告曾用名）,有《辽宁省专业技术资格报评推荐表》为证。入职后被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，工资部分等均是以现金形式发放，领取工资时均由财务出具工资单由本人签名领取，工资领取详单应在被告财务处；2010年5月15日与被告（原名辽宁某某信息技术有限公司）签订第一份劳动合同，合同约定劳动合同期限自2010年6月1日至2013年5月31日止，后双方续签劳动合同，期限自2013年6月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2017年5月31日。后双方签订第二份劳动合同，合同约定劳动期限自2017年5月31日起无固定期限劳动合同。二、关于原、被告双方劳动关系解除时间的确定：由于被告长时间拖欠原告工资，原告与其他同事遂根据《劳动法》第三十二条第三点“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，于2020年4月1日共同签字按捺了《解除劳动合同告知书》，因此时被告办公场所已无人上班或值班，也无法联系到公司管理人员，无法将该通知送达被告，遂将该告知书贴于单位门口，原告已经完成了对被告解除劳动关系的告知义务，根据劳动相关法律规定，解除劳动合同时间，以原告提出的时间为准，因此原告认为双方劳动关系已于2020年4月解除。三、被告欠薪金额的确定：根据被告提供的原告未发放工资明细表，被告欠付原告从2017年6月至2019年4月工资共计人民币65626.36元（已扣除个人应缴纳保险及公积金）。后因被告通知原告放假，故原告未到单位正常上班，但因被告自身原因导致单位停产停业，与原告无关，被告仍需支付放假期间工资，根据丹东市最低工资标准1610元，2019年5月至2020年3月，被告仍需支付原告11个月工资，合计17710元。以上被告欠薪合计83336.36元。四、因被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，欠发、欠缴劳动者工资、保险金等相关法律规定，给原告的正常工作以及生活造成了重大影响，原告依据法律的规定与被告解除劳动合同，合理合法，因为被告的过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条关于劳动者单方解除劳动合同和经济补偿之规定，被告应依据事实向被告支付经济补偿，自2008年10月至2020年3月，共计11年6个月，4000元×11.5=46000元；又因被告欠缴原告失业险而导致原告无法办理失业金领取手续，故被告也需对该部分向原告进行赔偿，应赔偿金额为1449×21=30429元。五、2019年原告为被告垫付2849.5元费用，至双方解除劳动合同时被告均未给付，有被告出具的证明为证。六、原告中级职称证书在被告处，因被告放假且无法联系相关人员，原告请求法院责令被告将该证书予以返还。现请求判令：1、判令被告支付原告工资83336.36元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿46000元；3、判令被告支付因被告欠缴失业保险金而无法享受失业保险待遇的赔偿30429元；4、判令被告支付原告在2019年为其项目垫付的费用2849.5元；5、判令被告返还原告中级职称证书；6、诉讼费由被告承担。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资67046.36元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告欠付原告2017年6月至2019年4月工资65626.36元，被告予以认可，并同意支付。2019年5月，被告通知原告放假。原被告签订的劳动合同约定，原告每月工资1400元。根据《中华人民共和国劳动法》四十八条、《辽宁省工资支付规定》第三十五条的规定，被告同意按最低工资标准1420元支付原告2019年5月的工资。2019年5月，被告停工停产，原告没有为被告提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条按劳分配的原则及《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，原告请求被告支付2019年6月至2020年3月期间的工资，没有事实和法律依据，依法应当驳回其请求。二、被告同意双方之间的劳动合同自2021年1月解除，同意支付原告经济补偿金17710元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，除根据第二款规定情形不需要事先告知用人单位外，劳动者应当履行通知用人单位解除劳动合同的义务，通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者的解除通知对象应当是劳动合同的另一方即用人单位，而非劳动仲裁机构或人民法院。劳动者未通知用人单位解除劳动合同，而是通过向劳动仲裁或人民法院提出解除劳动合同的请求，以达到履行通知用人单位解除劳动合同的义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的程序和条件，不产生解除劳动合同的法律效果。本案中，原告在提起劳动仲裁前未通知被告解除劳动合同，因此，原告在申请仲裁和提起诉讼中提出解除劳动合同，不产生解除双方劳动合同的法律效果。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定，鉴于原告主张解除双方之间的劳动合同，被告同意双方之间的劳动合同自本案起诉状副本送达之时即2021年1月解除，不同意原告的本案劳动合同于2020年4月解除的主张。2010年5月15日，原、被告签订劳动合同书，合同期限自2010年6月1日起至2013年5月31日，后双方续签劳动合同至无固定期限。截至2021年1月14日被告同意解除双方之间劳动合同之日止，原告在被告处工作年限为10年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金的年限为11年。自2019年5月起，原告放假待岗，没有为被告提供劳动，被告没有向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告2021年1月解除劳动合同前的12月工资数额为零元。根据《劳动合同实施条例》第二十七条、《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，现原告主张经济补偿金，被告认为，计算原告经济补偿金的月工资，应当以最低工资标准1610元为依据，而不应以原告主张的月工资4000元为依据，应付原告经济补偿金17710元。三、原告起诉要求失业保险金，不属于人民法院受案范围，且被告已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张赔偿失业金损失，没有事实依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研（2011)31号）《辽宁省高级人民法院民事审判服务基层服务群众热点难点100题》问题52《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条、第41条规定，原告关于社会保险费即失业保险的主张，不属于人民法院受案范围。2020年12月23日、24日，2021年1月4日、8日，被告为原告补缴了全部失业保险费用，现原告主张赔偿其失业金损失，没有事实依据。四、原告请求支付垫付费用及返还职称证书，没有事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。综上，被告认为，原告的部分诉请缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。 经审理查明：2010年5月15日，原、被告签订第一份劳动合同，确认原告于2010年6月入职被告处。后经续签于2017年5月23日续订无固定期限劳动合同，工资标准为每月1400元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。截至2020年3月1日，被告欠付原告2017年6月至2019年4月的工资总计65626.36元，并制作了未发放工资明细表。因2019年初，被告单位停产放假，原告处于待岗状态，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条，被告同意支付原告2019年5月的工资1420元，故被告累计欠付原告工资67046.36元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资83336.36元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金46000元；3、被告支付原告2019年垫付的费用2849.5元；4、被告支付原告因履行保密协议而应给予的经济补偿11592元；5、被告支付原告失业保险待遇30429元。6、被告返还原告中级职称证书。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出丹劳人仲字（2020）66号仲裁裁决书，确认双方的劳动关系并未解除，并据此裁决被告应支付原告2017年6月至2019年5月期间工资67046.36元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月7日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本案在审理过程中，被告提供了自2019年4月至2020年12月的失业保险费、基本医疗保险费的税收完税证明。被告据此认为其已经为原告履行了全部社会保险的缴纳义务。但原告查询其个人基本医疗保险、基本养老保险账户认为其存在欠缴情况，故而原告请求被告对其未能享受失业保险待遇的损失进行赔偿。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、未发放工资明细表、丹劳人仲字（2020）66号仲裁裁决书及送达证明、基本医疗保险个人账户对账单、基本养老保险个人账户对账单、公积金缴存证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，被告长期欠付劳动报酬的事实清楚，在劳动仲裁程序中，原告已经提出支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁申请，虽然被告否认双方的劳动合同此前已经解除，但此程序中应视为被告对原告要求解除劳动合同的通知已经收悉，根据现有证据，本院确认双方的劳动合同自仲裁裁决书送达给被告的2020年9月7日起解除。据此计算解除劳动合同的经济补偿金应为2019年10月至2020年9月共12个月的平均工资，该期间被告处于停产停业状态，故此期间的经济补偿金应按照最低工资标准1420元及1610元计算，具体数额为1562.5元[（1420元×3个月+1610元×9个月）÷12个月]。另根据劳动合同的记载，原告自2010年6月起在被告处工作至2020年9月，共计10年3个月，被告应按上述平均工资标准支付其10个半月的经济补偿金计16406.25元，结合被告的认可，确定为17710元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准。关于原告请求被告赔偿因欠缴保险费而导致原告无法享受失业保险待遇的损失一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告请求被告返还中级职称证书一节，因其没有提供证据证明该证书在被告处，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告诉请被告返还垫付费用一节，因不属于劳动争议的法律关系，故本院不予一并审理。关于原告主张双方的劳动合同于2020年4月已通知解除，因其提供的照片未能显示时间、地点、原始载体等，故不能证明其主张。原告提供的工作年限证明，因没有经办人签名，其证据效力小于双方签订的劳动合同，在原告未能提供其他证据的情况下，应以签订劳动合同的2010年6月作为原、被告建立劳动关系的时间起算点。关于被告提出双方的劳动合同应自其收到起诉状副本的2021年1月起解除，因原告的此项解除权不应以被告同意为生效条件，在仲裁程序中被告的代理人已就此进行答辩，故被告最迟应于收到仲裁裁决书时对原告的该解除请求予以收悉，本院对被告的该辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（五）款、第十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付工资67046.36元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付解除劳动合同的经济补偿金17710元； 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  崔鑫盈 二〇二一年二月二日 书记员  李韵淇