苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初13760号原告：漆庆芳，女，1981年1月8日出生，汉族，住湖北省赤壁市。被告：苏州满满家政有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇长板路1588号中南世纪城108幢社区用房。法定代表人：张红。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务所律师。原告漆庆芳与被告苏州满满家政有限公司（以下简称满满家政）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月12日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告漆庆芳、被告满满家政的委托诉讼代理人李格致到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漆庆芳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告3个月的经济补偿金12000.00元，其中未提前一个月通知解雇原告补偿一个月工资4000.00元，工龄7.5个月按N+1补偿2个月计8000.00元；2、判决被告支付原告2020年8月份应发工资计4000.00元。事实与理由：原告漆庆芳于2019年12月8日入职到被告满满家政处工作，任客服职务，月工资4000元。被告为故意逃避劳动法规要求，在原告任职7.5个月期间与原告曾签订了2次劳动合同，每次签合同时合同内容均为空白，原告在合同中看不到月薪4000元待遇的约定。被告按每3个月签一次劳动合同为期限给劳动执法部门呈现出的表象就是所有在职员工一直处于3个月的试用期中，并且只签署一份劳动合同，签完之后拒绝给一分给员工备存，此行为严重违反劳动法，有意逃避用工责任。2020年8月22日下午，在没有办理任何手续的情况下，被告口头通知原告让原告自2020年8月23日开始不要再来上班了，并拿出一份事先准备好的“离职确认单”给原告签字，同时要挟不签字就调动岗位，也不结算在职应得工资。原告在被逼迫的状态下于2020年8月22日签了一张空白的离职确认单，23日交给本人时，本人发现空白表单上写了按2020作为额外的经济补偿，故本人才意识到被骗了。被告满满家政的此种行为存在严重违反劳动法，特原告申请按在被告处工作7.5个月计算，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告应支付原告2个月的工资作为经济补偿，未提前一个月通知申请人需额外补偿一个月的工资，合计补偿3个月工资作为经济补偿。理由为：其一，任何单位人员离职都是要事先至少一个月由员工提出书面离职申请单，提出正当的辞职原因，经用人单位领导签字审批后方可进行交接离职，呈请法院要求用人单位提交原告自愿申请，且经单位领导签字审批的离职申请单；其二，被告满满家政为有意逃避法律责任，强迫本人签订离职确认单，没按公司正常离职流程走申请、审批和交接程序；其三，正常离职不可能即辞即走，不作任何交接；其四，如果是原告本人申请正常离职，何来的2020元的经济补偿金一说？综上所述，被告满满家政严重侵犯了原告漆庆芳的合法权益，理应承担相应的法律责任，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告满满家政辩称：原告漆庆芳在被告满满家政属于自愿离职，并且办理了相关的离职确认手续，从未拖欠原告的工资，被告已经按照仲裁裁决履行了应付义务，支付了工资。经审理查明：漆庆芳于2019年12月8日进入满满家政工作，从事客服一职。2020年8月22日，漆庆芳在离职确认单中签字确认，内容为：本人确认已经于2020年8月22日与满满家政解除了劳动合同关系（自愿离职），截止解除之日所产生的所有工资（包括固定工资、岗位工资、加班工资、未签书面劳动合同之双倍工资等一切具有工资性质的劳动报酬）、奖金、福利、津贴等劳动报酬以及经济补偿金、社会保险费、竞业限制补偿金、保密补偿等已经全部由满满家班给付结清完毕。给付方式：现金给付项：2020（此单据具现金收条效力）。本人已经全部收到并全部结清经济待遇，本人与满满家政之间不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷、债权债务。特此确认。针对上述离职确认单，满满家政在庭审中解释：该离职确认单属于满满家政的格式的确认单，所有离职人员都用这个单子的，该离职确认单中载明的现金给付项2020属于漆庆芳的2020年8月份的工资且还需要扣除罚款50元，该笔工资签订离职确认单时确实没有给付，后来在仲裁裁决后已经给付漆庆芳了。庭审中，漆庆芳表示罚款50元是同意的，但是该笔罚款已经由满满家政在7月份的工资中扣除了，不应当再在2020年8月份工资中重复扣除。另查明：2020年2月24日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资2827元；2020年3月17日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资2704.24元；2020年3月30日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资1952.60元；2020年5月1日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资4222.79元；2020年6月2日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资4000.27元；2020年6月30日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资4185.80元；2020年8月3日，满满家政通过银行向漆庆芳转账支付工资4416.24元。庭审中，漆庆芳陈述在满满家政工作期间平均工资为4200元/月，满满家班陈述漆庆芳在工作期间的平均工资大概为4100元/月左右。又查明：2020年8月31日，漆庆芳申请仲裁，请求裁决满满家政支付7、8月份应得工资8000元、支付裁员未提前通知补偿工资4000元、支付解除劳动合同经济补偿金8000元。2020年10月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决满满家政自本裁决生效之日起五日内支付漆庆芳8月份工资3384元，驳回漆庆芳的其他仲裁请求。漆庆芳在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。上述事实，有原告漆庆芳举证的仲裁裁决书、送达证明、微信聊天记录、银行流水明细，被告满满家政举证的离职确认单、打卡记录、限期改正通知单以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本院认为：原告漆庆芳于2019年12月8日进入被告满满家政工作，从事客服一职，后于2020年8月22日在自愿离职的离职确认单中签字确认，原告漆庆芳虽主张离职确认单系受欺诈受胁迫所签订的但未向本院提交证据证明其主张，故对原告的该项主张，本院难予支持，故本院认定，原告漆庆芳在被告满满家政处工作期间属于主动离职，现原告主张代通知金和经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据原告漆庆芳的陈述其在职期间的月平均工资为4200元，故其2020年8月份的工资应当为3080元（4200/30*22）,因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告满满家政向原告漆庆芳支付2020年8月份工资3384元，被告满满家政未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可，故本院认定，被告满满家政应向原告漆庆芳支付2020年8月份工资3384元，因被告满满家政已于仲裁裁决出具后向原告支付了3384元，故原告主张要求被告支付2020年8月份工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告漆庆芳的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告漆庆芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院（或江苏省高级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二一年二月三日书记员  范昳丽附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。