安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 2020皖1502民初7003号 原告：安徽兴茂置业有限公司，住所地六安市金安区中店乡悠然南山度假区内。统一社会信用代码9134150055456430XD。 法定代表人：杨茂新，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王孝强，安徽大别山律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：洪健，安徽大别山律师事务所律师。 被告：程勇，男，1990年3月16日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 原告安徽兴茂置业有限公司（以下简称“兴茂公司”）与被告程勇劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴茂公司的委托诉讼代理人王孝强、被告程勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴茂公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金51988.13元；2.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2013年到原告处上班后，曾多次从公司离职，后再入职，其最后一次的入职时间是2019年3月15日，最后一次的离职时间是2020年9月30日，且被告在最后一次离职时向原告递交了离职申请书，其为个人原因主动提出离职申请，不符合《劳动合同法》规定给的给予经济补偿金的情形。因此，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的“六劳人仲（2020）276号”仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金51988.13元，明显无事实和法律依据，故原告诉至法院要求判如所请。 被告程勇辩称，我自2013年3月16日直至2020年9月30日没有离过职，这些都可以从原告给我缴纳的社保、工资表及个人银行流水可以看出。 本院经审理认定事实如下，对于当事人双方没有争议的事实，即原告提交的原告企业查询信息、被告身份证复印件、《劳动合同书》3份、辞职申请书复印件、金劳人仲（2020）276号仲裁裁决书复印件、送达证明复印件；被告提交的个人参保缴费证明、个人工作证明复印件，因双方对对方提交证据的真实性均无异议，本院予以确认。 经审理查明，被告程勇于2013年2月26日进入原告兴茂公司工作，担任保安职务，并签订了《劳动合同书》，该合同期自2013年2月26日起至2016年2月25日。于2016年2月26日续签了《劳动合同书》，该合同期自2016年2月26日起至2019年2月25日。于2019年3月25日，再次签订了《劳动合同书》，该合同期自2019年2月26日起至2022年2月25日。2020年9月30日，被告程勇以原告长期拖欠工资及克扣工资，提交了辞职申请书。后因双方协商未果，被告程勇于2020年10月9日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认解除双方之间的劳动关系并支付克扣工资、拖欠工资和经济补偿金。该仲裁委下达金劳人仲[2020]276号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿51988.13元（6931.75元/月×7.5个月）；三、被申请人支付申请人工资21597元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、申请人与被申请人于2013年3月至2016年4月期间存在劳动关系，双方在本仲裁裁决书生效之日至社保经办机构，由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。仲裁书送达后，原告对于该仲裁书的第二项裁决内容不服，向本院提起诉讼。 又查明，原告兴茂公司仅对于金劳人仲[2020]276号仲裁裁决书中第二条裁决的计算年限有异议，对工资标准无异议，对于其他裁决内容无异议。 还查明，原告兴茂公司委托诉讼代理人当庭自认存在长期拖欠被告程勇工资的情形。 再查明，在六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会下达金劳人仲[2020]276号仲裁裁决书后，原告兴茂公司支付了6900元工资给被告程勇。 本院认为，因原、被告对金劳人仲[2020]276号仲裁裁决书中除经济补偿金有争议外，对于其他仲裁裁决条款无异议，本院对此予以确认。故本案的焦点即被告程勇是否存在离职情形？是否符合要求经济补偿金的情形？如果符合经济补偿金计算的年限？ 焦点一：根据原告兴茂公司提交的三份《劳动合同书》及被告程勇提交的个人参保缴费证明、个人工作证明复印件，可以看出双方虽在第三份《劳动合同书》的签字落款时间是2019年3月25日，但三份合同的合同期是连续的，不存在中断，且保险亦未出现中断情形，现原告仅凭第三份《劳动合同书》的签字落款时间不存在连续主张被告存在离职，无事实和法律依据，本院对此主张不予支持。 焦点二：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。鉴于原告兴茂公司委托诉讼代理人当庭自认存在长期拖欠被告程勇工资的情形，结合被告程勇于2020年9月30日提交的辞职申请的理由亦是拖欠工资，故被告主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，本院予以支持。 焦点三：因原告并未提交充分的证据证明被告曾于2019年2月26日至2019年3月24日有过离职行为，故根据被告程勇在原告处工作的年限（2013年2月26日-2020年9月30日）计算共7年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，应支付的经济补偿金的计算年限是7.5个月工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告安徽兴茂置业有限公司与被告程勇的劳动关系； 二、原告安徽兴茂置业有限公司向被告程勇支付经济补偿金51988.13元（6931.75元/月×7.5个月）； 三、原告安徽兴茂置业有限公司向被告程勇支付工资14697元（21597-6900）； 四、原告安徽兴茂置业有限公司与被告程勇于2013年3月至2016年4月期间存在劳动关系，双方在本判决生效之日至社保经办机构，由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽兴茂置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王秋月 二〇二一年二月二日 书记员  陈方翔 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同规定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。