广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初27971号原告：深圳市鹏兴杰建设工程有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道兴围社区，统一社会信用代码：9144030056570200XW。法定代表人：王雪平。委托诉讼代理人：邹勤，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓惠雯，xx律师事务所实习律师。被告：崔涛涛，男，汉族，1990年6月9日出生，身份证住址河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：蔡伟，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鑫亮，xx律师事务所律师。原告深圳市鹏兴杰建设工程有限公司与被告崔涛涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人邹勤及被告委托诉讼代理人蔡伟、朱鑫亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2019年5月1日。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同。四、工作场所在室外。五、离职情况：已离职。六、被告仲裁请求：1.原告支付2019年12月1日至2020年1月13日期间工资16500元；2.原告支付2019年6月1日至2020年1月13日未签劳动合同双倍工资差额82500元；3.原告支付违法解除劳动关系赔偿金22000元。七、仲裁结果：1.原告支付2019年12月1日至2020年1月13日期间工资差额6818.87元；2.原告支付解除劳动合同经济补偿金9445.72元；3.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年12月1日至2020年1月13日期间工资差额6818.87元；2.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金9445.72元。双方对以下事项有争议：九、离职时间：2020年1月13日。被告主张于2020年1月13日离职，原告虽主张2020年1月11日被告完成劳动合同约定的工作任务后双方劳动关系已经解除，但又在庭审中以被告1月13日起存在旷工行为为由述称系被告自动离职，其陈述明显前后矛盾，亦未能提交离职登记表等其他证据证明，理应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的离职时间，确认被告于2020年1月13日离职。十、2019年12月1日至2020年1月13日期间工资差额：6686.8元。被告提交工资表主张其工资包括底薪8000元+提成+全勤奖200元，原告仅于2019年12月份发放工资4960元、2020年1月份发放工资1760元，存在差额。原告对工资表的三性不予认可，主张被告工资按160元/天计算，不存在拖欠工资情形。经查，工资表为打印件，无原件核实，亦未加盖原告公章或经被告签字确认，其真实性无法确认，故本院不予采信。庭审中，双方均确认通过人脸识别方式考勤，被告主张原告每月在固定时间让其签收工资表，上述提交的工资表即在签字时拍照所得。原告对此不予认可，辩称发放工资凭证仅有银行流水，并未制作工资表，亦未让员工签字确认。本院认为，原、被告争议的焦点在于被告工资结构。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且至少应当保存两年。本案中，原告作为用人单位对被告工资计发依据及工资组成负有举证义务，其虽主张按日160元／天计发被告工资，但是其既未能提交被告各月考勤记录亦未能提供经被告签字确认的工资表等证据证明实际发放工资情况，理应承担举证不能的不利后果。同时，被告虽主张双方约定提成工资，但也未能提交有效证据证明，故结合被告在原告处的岗位及工作内容，本院认定双方实际实行包月工资制。关于包月工资数额，双方认可的被告银行账户交易明细显示除上海市基础工程集团有限公司账号每月固定向被告转账支付农民工工资以外，莫志强亦自2019年8月至2019年12月期间于每月25日左右向被告转账，符合工资支付周期的一般规律，且被告提交的微信聊天记录反映昵称为莫志强131××××4588的用户就工资发放事宜进行沟通，微信转账记录亦有备注为工资，而原告虽对莫志强支付款项的性质不予认可，但是其在庭审中也未对被告有关莫志强系其公司财务的说法予以否认，故被告有关原告通过莫志强微信及银行账户及上海市基础工程集团有限公司账号支付在职期间工资的主张具有高度盖然性，本院予以采信，经统计，被告2019年5月至同年11月期间月平均工资约为9445.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告要求原告支付2019年12月1日至2020年1月13日工资差额有事实及法律依据，本院予以支持。经核算，原告还应支付被告上述期间工资差额6686.8元（9445.7元＋9445.7元／月÷31天×13天-4960元-1760元）。十一、解除劳动关系经济补偿金：9445.7元。被告提交微信聊天记录截图主张原告违法辞退。原告对此不予认可，认为被告系自动离职。经查，微信聊天记录截图有原件核实，显示微信群“鹏兴杰A组前海车队”成员吴东卫于2020年1月16日通知被告及李丹等人旷工4天，限其于次日8点前到岗，否则视为自动离职。庭审中，双方均确认吴东卫系项目车队管理职务车队长。本院认为，被告提交的微信聊天截图仅反映原告项目管理人员通知被告到岗上班，履行管理人员职责，不足以证明原告作出单方解除劳动关系的决定，而原告虽主张被告旷工应按自动离职处理，但是其既未有证据证明被告系无故旷工，亦未能举证证明被告行为违反双方劳动合同约定或者公司内部管理制度。综上，被告并未有证据证明原告违法解除双方劳动关系，原告亦未有证据证明被告自行离职，而在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在取得证据的能力方面较劳动者更占优势，应认定由原告提出、双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告还应向被告支付经济补偿金9445.7元（9445.7元/月×1个月）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市鹏兴杰建设工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告崔涛涛2019年12月1日至2020年1月13日期间工资差额6686.8元；二、原告深圳市鹏兴杰建设工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告崔涛涛解除劳动关系经济补偿金9445.7元；三、驳回原告深圳市鹏兴杰建设工程有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市鹏兴杰建设工程有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二一年二月十八日书记员 李  桃  艳书记员 杨凯雄（兼）本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。