四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1403民初117号 原告：孙静，男，生于1966年4月6日，汉族，户籍地四川省德阳市旌阳区，住青神县。 被告：四川龙腾铁路器材有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区青龙镇先锋村。统一社会信用代码：91511422742261015M。 法定代表人：李国银，董事长。 委托诉讼代理人：伍宏刚，四川华曙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹宇，四川华曙律师事务所实习律师。 原告孙静与被告四川龙腾铁路器材有限公司（以下简称：龙腾公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行审理。原告孙静，被告龙腾公司的委托诉讼代理人伍宏刚、曹宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙静向本院提出的诉讼请求：1.依法判令被告支付原告的奖金21,380元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由，2018年12月17日，原告通过应聘到被告处上班，从事销售经理工作。应聘时谈成的待遇是：三个月的试用期，试用期间月薪4,000元；三个月后转正的底薪为5,000元+销售提成+奖励。原告于2020年7月31日正式辞职离开被告。原告在办理离职手续时，被告应该给原告的业务奖励31,978.50元并未支付给原告。此款，原告在离开被告后的三个多月时间里多次催收未果。2020年10月30日，被告通过微信的方式向原告发送了一张扣罚业务奖励的告知书。理由是，原告未能完成被告分配的营销任务，扣罚之前被告预支给原告的工资，扣罚的金额为21,380元。计算方法：原告在2020年1月份到7月份期间每月应领取1,550元，合计10,850元；此间，原告已预支工资32,230元；此间，原告多领取工资21,380元。之后，被告在应该给原告的业务奖励31,978.50元中扣罚了21,380元。 被告龙腾公司辩称，原、被告双方未约定原告的底薪为每月5,000元。原告的工作岗位系销售人员，按照双方签字确认的销售人员岗位职责和绩效考核办法规定，原告2020年度的底薪是以2019年度的销售额来确定的，其2020年度的底薪是每月1,550元。根据被告的应收账款奖罚办法管理制度，原告2020年度的实际工资为2,982.64元，不存在低于眉山市地区最低工资标准的情况。原告在2019年5月1日至2020年6月30日期间的应收款奖励合计31,978.50元；原告在2020年1月份到7月份期间每月应领取底薪1,550元，合计10,850元；共计42,828.50元。被告于2020年1月-7月期间向原告实际发放工资为32,230元；原告在2020年9月30日向被告借支5,000元；被告于2020年10月30日向原告支付5,598.50元；共计42,828.50元。综上，原告的工资，包括底薪、绩效、提成已经全部发放完毕，被告不应当再另行向原告支付资金21,380元。故请人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2018年12月17日，原告通过应聘到被告处上班，从事销售工作，试用期三个月。试用期满后，原、被告分别于2019年6月21日、2020年6月30日签订了聘用合同各一份，合同期限均为一年，工资待遇为底薪+销售提成+奖励。原告于2019年6月21日参加了被告组织的对销售人员岗位职责和绩效考核办法的学习。其中，第二条报酬与考核第一款销售人员每月底薪、对应任务为原则是工资500元对应销售任务1,000,000元；第八款年终销售人员未完成销售任务，下年下调销售人员底薪，下调原则是未完成1,000,000元任务对应下调工资每月500元，如果下一年销售人员完成了销售任务，则在续年恢复其底薪。同时，原告也对被告的应收账款奖罚办法进行了学习。2020年7月30日，原告以身体健康及其它方面的原因为由向被告提出离职申请。之后，原告经被告批准于2020年7月31日正式离职。双方未办理劳资结算。之后，原告通过微信联系的方式请求被告给付销售提成款。 2019年1月至12月期间，被告向原告每月发放的工资在2,160.90元-5,097元区间。2020年1月至7月期间，被告向原告每月发放的工资在2,435元-5,105元区间。2020年8月14日，被告向原告发放了工资5,055元。2020年9月30日，原告以2020年的考核核算尚未完结为由向被告预借支5,000元。2020年10月30日，被告通过微信的方式向原告发送告知书一份，载明：根据2019年销售人员岗位职责和绩效考核办法、应收账款奖罚办法，对原告2020年1-7月份的收入结算情况【即①2019年和2020年的应收款奖励合计31,978.50元；②2020年每月工资1,550元；③2020年1月-7月已借支工资32,230元；④2020年9月30日借支5,000元】，收支品迭后，被告还应当向原告支付差额5,598.50元。此款，被告于2020年10月30日支付给原告。之后，原告因不同意被告的上述结算，而产生争议。 另查明，眉山市地区从2018年7月1日起实施的最低工资标准调整为1,650元/月。 为了核实本案的相关情况，原告在庭审后向本院提交了眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲不〔2020〕43号《不予受理通知书》，载明：孙静于2020年12月9日向该仲裁委申请劳动争议仲裁，该仲裁委决定不予受理。 以上事实有，原告提供的身份证复印件、营业执照复印件、告知书、银行账户明细清单、销售人员岗位职责和绩效考核办法、微信聊天记录、最低工资标准、《不予受理通知书》；被告提供的试用期合同、聘用合同2份、应收账款奖罚办法、应收账款确认单、预借支单及支付电子回单、离职申请表；当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案中，原、被告在自愿、平等、协商一致的基础上签订的聘用合同，是当事人的真实意思表示，其内容不违背法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。合同签订后，原、被告双方按约履行各自的义务。合同履行过程中，原告因自身身体健康及其他方面的原因向被告提出离职申请，双方协商一致的情况下解除了尚未到期的一年期聘用合同。原告在被告处工作期间，从事销售岗位工作，工资待遇为底薪+销售提成+奖励。并且，原告参加了被告组织的对销售人员岗位职责和绩效考核办法的学习，知晓底薪随销售任务完成的情况进行调整的制度。原告在被告处工作期间，每个月均收到了被告发放的工资。 关于原告收到的工资是底薪，还是“底薪+销售提成+奖励”的问题。原告在庭审中陈述：应聘时谈成的待遇是试用期间月薪4,000元；三个月后转正的底薪为5,000元+销售提成+奖励。但是，无论是试用期合同，还是在聘用合同中均没有明确约定。而原告提供的银行账户明细清单中载明：2019年1月至12月期间，被告向原告每月发放的工资在2,160.90元-5,097元区间；2020年1月至7月期间，被告向原告每月发放的工资在2,435元-5,105元区间。银行账户明细清单中并没有单项的销售提成、奖励的收入记录。另外，从举证责任分配来看，原告应当提供确凿的证据证明其主张能够成立。但是，原告在庭审中未向法庭提供确凿的证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原告应当承担举证不能的法律后果。因此，原告收到的工资是“底薪+销售提成+奖励”。 关于原告的工资是否低于本地区最低工资标准的问题。眉山市地区从2018年7月1日起实施的最低工资标准调整为1,650元/月。原告在2019年度的最低工资为2,160.90元，在2020年度的最低工资为2,435元。原告的工资不存在低于眉山市地区最低工资标准的情况。 对原告提出的请求被告支付奖金的主张。如前所述，原、被告通过协商一致解除了聘用合同，原告在被告处工作期间每个月均收到了被告发放的工资，原告收到的工资中包含了“底薪+销售提成+奖励”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告提出的该主张，没有事实基础，应予驳回。故本院依法不予支持。 综上，根据在案证据，为当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告孙静提出的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告孙静承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  宋议 二〇二一年二月十九日 书记员  谢欢