辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初732号 原告：黄某某，男，汉族，1982年5月22日出生，住吉林省磐石市。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟力坚，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告黄某某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员崔鑫盈适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某某及委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟力坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2015年7月入职辽宁某某科技股份有限公司任行政部经理一职，因被告拖欠原告工资，2019年8月2日，原被告双方协商解除劳动关系。截至劳动关系解除时，被告仍欠付原告工资。根据原告与被告签订的《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》及该规定原告未发放工资明细附表,被告欠付原告从2017年6月至2019年4月工资（除已发放）共计人民币53838.50元（已扣除个人应缴纳保险及公积金），但2019年1-4月被告未给原告缴纳公积金，不应予以扣除，欠薪金额应加上原告2019年1-4月个人缴纳公积金共计1400元，2019年5月以后的工资根据该放假规定“放假首月工资按原工资标准执行（原工资标准按放假前三个月的平均工资计算），自放假次月开始，按丹东市最低生活保障标准执行”和“在参考丹东市年最低生活保障标准后，经公司董事会研究决定:公司放假人员按每月1000元的标准发放”，原告在被告处工作期间，每个月的应发工资标准均为4000元（未发放工资明细附表均为已扣除个人应缴纳保险及公积金，不能作为原告应发工资参考），故2019年5月份工资应为4000元,2019年6月至2019年8月双方劳动合同解除，每月标准1000元，被告应支付原告2000元，以上被告欠薪金额总计61238.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条关于劳动者单方解除劳动合同和经济补偿之规定，因被告欠薪，所以原告才与被告解除劳动合同，被告应依据事实和法律规定向被告支付经济补偿请求依法裁判被告向原告支付解除劳动关系经济补偿，自2015年7月至2019年8月，共计4年1个月，4000元×4.5=18000元。因被告欠缴原告2019年4月到2019年8月的养老保险，原告于2019年9月将该部分自行缴纳,垫付被告应缴纳的原告养老费用3931元;又因被告欠缴原告医疗保险，导致原告2019年7月、8月产生的可报医保的费用366.52元未能予以报销，该损失应由被告承担。请求依法判令：1、判令被告支付原告工资61238.5元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿18000元；3、判令被告赔偿原告养老保险费用3931元；4、判令被告赔偿原告医保范围内费用366.52元；5、诉讼费由被告承担。增加诉讼请求被告支付原告拖欠工资的利息（以61238.5元为本金，自2017年6月起到2019年8月19日止按照中国人民银行同期贷款利率计算；自2019年8月20日起至全部给付之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资57518.33元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。 被告欠付原告2017年6月至2019年4月工资53838.50元，被告予以认可，并同意支付。2019年5月，被告通知原告放假。2019年丹东市城镇居民最低生活保障标准为每月600元。2019年7月8日，原、被告签订《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》。根据该规定第6条的约定，被告同意支付原告2019年5月至2019年7月工资9510.91元（其中2019年5月工资2479.83元，2019年6月、7月工资1200元）。二、原告提出解除劳动合同，请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，即使人民法院认为应当支付经济补偿金，原告计算经济补偿金的数额错误，应予调整。2019年8月，因原告找到了新的工作，原告向被告提出协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告依法不应当支付经济补偿金。2015年7月28日，原、被告签订劳动合同书，合同期限自2015年7月28日起至2016年7月7日，后双方续签劳动合同至无固定期限。2019年8月2日，原被告解除劳动合同。原告在被告处工作年限为4年1个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金的年限为4.5年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告2019年8月2日解除劳动合同前的12月工资数额为28384.83元，月工资为2365.40元。即使人民法院认为被告应当支付经济补偿金，原告的经济补偿金计算金额错误，经济补偿金应调整为10644.30元。三、原告请求被告赔偿养老保险费、医疗保险费，不属于人民法院受案范围，依法应当驳回该项起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项、《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》(法研(2011)31号)、《辽宁省高级人民法院民事审判服务基层服务群众热点难点100题》问题52、《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条、第41条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政机关的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院(2017)最高法民申1125号、辽宁高级人民法院(2019)辽民申5806号民事裁定认为，关于养老保险费和医疗保险费的主张不属于人民法院受案范围。原告1982年出生，现年39岁，没有达到法定退休年龄，不存在导致原告无法享受养老保险、医疗保险待遇的情形，且原告没有提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。因此，本案原告请求被告赔偿其养老保险、医疗保险费用，属于社会保险费征缴行政机关的法定职责，不属于人民法院的民事受案范围，应当依法驳回原告的此项起诉。综上，被告认为，原告的部分诉请缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。 经审理查明：2015年7月28日，原、被告签订第一份劳动合同，后经两次续签于2018年8月3日续订固定期限劳动合同至2021年7月27日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2019年8月2日，原、被告同意终止劳动合同关系。截至2019年7月8日，被告欠付原告2017年6月至2019年4月的工资总计53838.5元，并制作了未发放工资明细表。当日，被告为原告发放了辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定，规定载明：自2019年5月1日起对部分人员采取长期放假安排。放假结束时间按公司实际经营情况而定。在参考丹东市年最低生活保障标准后，经公司董事会研究决定：公司放假人员按每月1000元的工资发放。因被告单位停产放假，原告处于待岗状态，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条，被告同意支付原告2019年5月当月工资2479.83元，及按照放假相关规定的内容，被告同意自2019年6月至2020年7月工资每月按1000元支付，该部分工资合计2000元，故被告累计欠付原告工资58318.33元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资62638.5元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3、被告支付原告2019年4月至8月期间缴纳的养老保险费用3931元及2019年7月、8月原告缴纳的医疗保险费用366.52元。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出丹劳人仲字（2020）95号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告2017年6月至2019年7月期间工资57518.33元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月1日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》、未发放工资明细表、丹劳人仲字（2020）95号仲裁裁决书及送达证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，被告长期欠付劳动报酬的事实清楚，双方同意于2019年8月2日终止劳动合同。据此计算解除劳动合同的经济补偿金应为2018年9月至2019年8月共12个月的平均工资，因2019年5月后被告处于停产停业状态，故此期间的经济补偿金应按照最低工资标准1420元计算，由此得出解除劳动合同前12个月原告的平均工资为2532元[（3202.5元+3716.5元+3692.5元+3431.5元+3222.5元+674.5元+3350.5元+3414.5元+1420元/月×4个月）÷12]。另根据劳动合同的记载，原告自2015年7月起在被告处工作至2019年8月，共计4年1个月，被告应按上述平均工资标准支付其4个半月的经济补偿金计11394元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准。关于原告请求被告赔偿缴纳养老保险及医疗保险费一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告诉请被告支付工资的利息一节，因没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告黄某某支付工资58318.33元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告黄某某支付终止劳动合同的经济补偿金11394元； 三、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  崔鑫盈 二〇二一年二月三日 书记员  李韵淇