山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初7855号 原告：刘菲菲，女，1989年11月20日生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 被告：山东恒豪医院管理有限公司，住所地山东省潍坊市。 法定代表人：林金来，经理。 委托诉讼代理人：刘智德，山东北海律师事务所律师。 原告刘菲菲与被告山东恒豪医院管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告刘菲菲、被告山东恒豪医院管理有限公司委托诉讼代理人刘智德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘菲菲向本院提出诉讼请求：1.请求判决双方自2019年5月4日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.请求判决被告山东恒豪医院管理有限公司支付2019年5月4日至2019年10月15日期间因没有签订劳动合同应支付的双倍工资差额10,432元；3.请求判决被告山东恒豪医院管理有限公司支付4个月的夏季防暑高温津贴800元；4.请求判决被告山东恒豪医院管理有限公司支付1.5个月的经济补偿金3750元；5.请求判决被告山东恒豪医院管理有限公司返还2019年11月份非法扣发缴纳社保押金600元；6.请求判决被告山东恒豪医院管理有限公司返还被告山东恒豪医院管理有限公司因原告刘菲菲2019年8月30日请假1小时违法收取现金罚款10元；以上共计15,592元。事实和理由：2019年5月4日，刘菲菲入职山东恒豪医院管理有限公司处工作，岗位为网络编辑，约定每月工资为2500元加绩效工资，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，工资发放方式为通过被告工作人员陈海恋个人账户向刘菲菲潍坊银行卡发放，明细如下：2019年6月11日发放5月份工资2077.41元；2019年7月11日发放6月份工资2300元；2019年8月11日发放7月份2500元、8月15日发放200元：2019年9月11日发放8月份2500元、9月15日发放252元；2019年10月11日发放9月份工资2500元；2019年11月11日发放10月份1518.3元，11月15日发放187.2元；2019年11月10日，山东恒豪医院管理有限公司非法扣发10月份工资600元作为缴纳社保的押金，违反法律的强制性规定，应当返还。原告于2019年8月30日请假1小时，被告违法罚款10元没有法律依据。2020年8月10日，因山东恒豪医院管理有限公司未补缴2019年5月至10月期间的社保、未签订劳动合同，刘菲菲提出解除劳动关系。被告的行为严重违反了《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，损害了原告的合法权益。 被告山东恒豪医院管理有限公司辩称，根据潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字【2020】第163号及509号裁决书，原告于2019年5月4日至2019年10月15日期间与潍坊奎文银屑康医院存在劳动关系，2019年10月16日至2020年4月3日与潍坊银康医院存在劳动关系，并非与被告存在劳动关系。因此被告不应当承担原告提出的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提交2019年5月1日至2020年4月1日其潍坊银行个人活期账户交易明细六页，以此证明系被告的工作人员陈海恋向原告发放工资。被告对此质证称与被告公司无关，陈海恋并非被告的工作人员，其公司从未给原告发放过工资。本院对该证据的真实性予以认定，但因原告并未举证证明陈海恋系被告的工作人员，故原告以此证明2019年5月份至2019年11月份系被告为其发放工资，证据不足，本院不予采信。 原告提交2019年5月至2019年11月期间的工作内容表格一宗，规章制度考核试题一宗，被告的面试邀请电子邮件打印件、原告与李新、赵娜娜和张爱丽的微信聊天记录打印件一宗，以证明原告在被告处的入职时间为2019年4月25日。被告对此均不予认可，称与被告无关，李新、赵娜娜和张爱丽均不是被告的人员。本院经审查认为，工作内容表格和规章制度考核试题，均无任何被告的信息和盖章，被告亦不予认可，故对该证据本院不予认定；面试邀请电子邮件打印件仅系面试邀请，不能证明原告已经通过面试入职被告公司；李新、赵娜娜和张爱丽的微信聊天记录打印件，因原告未提交原始载明，且不能证明该三人系被告公司的员工，故原告以此证明其于2019年4月25日在被告处入职，本院不予采信。 原告提交2019年11月10日的收款收据一份、原告请假1小时扣10元的通知打印件一份，社保查询记录打印件一份，以证明被告非法扣发原告600元作为缴纳社保的押金未返还，违法进行罚款10元，被告未依法及时缴纳社保。被告质证称，对以上证据均不予认可，与被告无关。本院经审查认为，收款收据上仅记载押金600元，无任何单位盖章，收款人、单位名称处均空白，通知单上仅记载请假1小时口10元，无其他任何记载和签字，故不能证明系被告出具，对该两份证据，本院不予认定；社保查询记录打印件仅载明2019年11月至2020年4月由潍坊银康医院交纳保险，但不能证明在此之前应由哪个企业交纳保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2019年6月11日至2019年11月15日期间，每月均由陈海恋账户转入刘菲菲账户相应的款项，自2019年12月12日至2020年2月15日，每月由潍坊银康医院向刘菲菲转入款项，备注为工资/奖金。 2020年8月10日，原告发给被告解除劳动关系通知书一份，载明“我是刘菲菲，2019年5月4日入职，岗位为网络编辑，因你公司未依法给我缴纳社会保险金、未签订劳动合同，特此提出与你公司解除劳动关系，请你公司及时补缴相关期间的社会保险金”。 2020年8月11日，被告回复给原告“关于刘菲菲解除劳动关系通知书的答复意见”一份，载明“你于2020年8月10日寄给我公司的解除劳动关系通知书，我们在8月11日上午已收到。经核实，本公司与刘菲菲不存在劳动用工关系，因此也不存在未缴纳社会保险金、未签订劳动合同的情况。” 另，原告曾经向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉称其于2019年5月4日入职潍坊银康医院工作，岗位为网络编辑，约定每月工资为2500元加绩效工资，实际每周工作48小时，潍坊银康医院一直未支付加班费，双方未签订劳动合同，工资通过刘菲菲的潍坊银行卡发放，请求依法裁决确认刘菲菲与潍坊银康医院自2019年5月4日至2020年4月3日存在劳动关系，潍坊银康医院向刘菲菲支付：2019年5月4日至2020年4月3日未签订劳动合同应支付的双倍工资差额23231.9元；4个月的夏季防暑高温津贴800元；经济补偿金2500元；2020年2、3、4月份工资5344元；44天的加班费10114.94元；2019年10月未达到最低工资差额204.5元。2020年6月12日，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字（2020）第163号仲裁裁决书，载明根据潍坊银康医院陈述其于2019年10月16日成立，受让了潍坊奎文银屑康医院转让的全部资产，对其整体全部接管，包括刘菲菲在内的工作人员，陈海恋、张爱丽、李新、赵娜娜均系其单位职工，故认定自2019年6月11日至2019年11月15日由陈海恋账户转入刘菲菲账户的款项系接管前原用人单位及潍坊银康医院向刘菲菲发放的工资，并认可刘菲菲于2019年5月4日入职原用人单位，刘菲菲在潍坊银康医院的工作年限自2019年5月4日开始计算。该仲裁裁决书现已发生法律效力。 原告在向本院起诉之前，向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决本案所诉求的事项。该仲裁委于2020年10月20日作出奎劳人仲案字（2020）第509号仲裁裁决书，以现有证据不足以证明申请人与被申请人存在事实劳动关系为由，裁定驳回刘菲菲的全部仲裁请求。后原告诉至本院，请求判如所请。 又查，2019年5月4日，原告刘菲菲在潍坊奎文银屑康医院的入职须知上签字。同日，原告还与潍坊奎文银屑康医院签订了实习协议书一份。该入职须知和实习协议书上均加盖了潍坊奎文银屑康医院的公章，并有刘菲菲的签字。 山东恒豪医院管理有限公司成立于2016年9月29日，法定代表人系林金来。潍坊奎文银屑康医院成立于2014年1月15日，法定代表人也系林金来，现已被注销。 本院认为，本案争议焦点为刘菲菲与山东恒豪医院管理有限公司之间是否存在劳动关系。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会所作出的现已经生效的奎劳人仲案字（2020）第163号仲裁裁决书，已经认定刘菲菲于2019年5月4日入职原用人单位，即潍坊奎文银屑康医院，并以此认定刘菲菲在潍坊银康医院的工作年限自2019年5月4日开始计算。且在该仲裁案件中，潍坊银康医院亦陈述其于2019年10月16成立时受让了潍坊奎文银屑康医院转让的全部资产，对其整体全部接管，包括刘菲菲在内的工作人员。结合2019年5月4日，原告与潍坊奎文银屑康医院签订的实习协议书以及在入职须知上的签字，应认定2019年5月4日至2019年10月15日期间，原告刘菲菲的工作单位应系潍坊奎文银屑康医院。因在奎劳人仲案字（2020）第163号案件中，潍坊银康医院认可陈海恋、张爱丽、李新、赵娜娜均系其单位的职工，故原告关于陈海恋转入其账户款项系代表被告发放工资，张爱丽、李新、赵娜娜均系被告的工作人员的主张，本院不予采信。 虽然被告与潍坊奎文银屑康医院的法定代表人均系林金来，但两者均系独立注册存在的法人单位，不能以此证明被告与潍坊奎文银屑康医院即为同一家医院。原告要求确认其与被告自2019年5月4日至2019年10月15日期间存在劳动关系，被告应向其支付双倍工资差额10,432元、夏季防暑高温津贴800元、经济补偿金3750元，返还扣发缴纳社保押金600元、违法罚款10元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘菲菲的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘菲菲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘海燕 人民陪审员  王 坤 人民陪审员  田蕾蕾 二〇二一年二月二十六日 书 记 员  王丽丽