重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）渝01民特6号申请人：重庆兆隆置业有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道服装城大道41号4幢-1-1，统一社会信用代码91500000774867572B。法定代表人：邓涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：甄子瑶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周长江，女，该公司员工。被申请人：曾朝明，男，1969年3月10日出生，汉族，住重庆市涪陵区。申请人重庆兆隆置业有限公司（以下简称兆隆置业公司）与被申请人曾朝明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月4日立案后进行了审查。现已审查终结。兆隆置业公司称，请求：撤销重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝北仲裁委）于2020年11月30日作出的渝北劳人仲案字（2020）第3201号仲裁裁决书。事实及理由：仲裁裁决书适用法律错误，兆隆置业公司已超额支付了曾朝明的工资或生活费，不应再向其支付2020年2月工资差额及6月生活费869元。（1）在新冠疫情期间，兆隆置业公司已按照相关规定及劳动合同约定向曾朝明足额支付了2020年2月工资，不应再额外支付1675.86元。（2）兆隆置业公司于2020年6月18日向曾朝明邮寄了《复工通知书》，要求曾朝明于2020年6月22日上午9时按时到岗工作。曾朝明于2020年6月19日签收，但此后并未返回公司上班。根据新冠疫情相关规定，兆隆置业公司未复工期间应该按最低工资的70%向员工发放生活费。兆隆置业公司在2020年3月向曾朝明支付了2019.02元，实际应发1806.72元（2156.33元-社保费349.61元），多发212.3元；2020年4月、5月每月支付1450.39元，实际每月应发910.39元（1260元-社保费349.61元），每月多发540元。2020年3-5月，兆隆置业公司共计向曾朝明多发工资1292.3元。2020年7月，税务机关自动扣除医疗保险254.82元，该款应由曾朝明退还公司。前述款项相互抵扣后，兆隆置业公司不应再支付曾朝明2020年6月生活费869元，且曾朝明还应退回678.12元。曾朝明称，兆隆置业公司没有多付曾朝明工资，请求驳回兆隆置业公司的申请。经审查查明：曾朝明因与兆隆置业公司计时、计件工资争议一案，于2020年9月18日向渝北仲裁委申请仲裁。该委于2020年11月30日作出渝北劳人仲案字（2020）第3201号仲裁裁决，裁决：一、由兆隆置业公司于本裁决书生效之日起十五日内支付曾朝明2020年2月工资差额1675.86元、6月生活费869元，合计2544.86元（大写：贰仟伍佰肆拾肆元捌角陆分）；二、驳回曾朝明的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。自作出之日起发生法律效力。另查明，2019年11月13日，曾朝明与兆隆置业公司签订了劳动合同，载明劳动期限为2019年11月13日至2022年11月12日，试用期为2019年11月13日至2020年2月12日。劳动合同第九条载明，曾朝明的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资基数及其他补贴和奖金.第二十二条载明，若曾朝明连续旷工三天或一年内累计旷工五天（含五天）以上，兆隆置业公司可以单方解除劳动合同。兆隆置业公司称曾朝明的工资组成为基本工资1800元/月+岗位工资+绩效+固定加班工资400元，其中试用期内岗位工资和绩效工资分别为500、900元，2020年3月1日转正后为800元、1000元，且绩效工资需根据出勤天数、工作完成度及工作表现进行考核。曾朝明称其不清楚工资组成，也不清楚转正时间，只知晓双方约定的实发工资为4000元/月，但兆隆置业公司从未足额支付过。2020年6月18日，兆隆置业公司作出复工通知书，载明兆隆置业公司确定曾朝明的复工时间为6月22日上午9点。兆隆置业公司举示了快递查询信息，拟证明其于当日向曾朝明邮寄了该复工通知书，曾朝明于次日签收。该快递查询信息显示，该快递于2020年6月19日由万福花园誉多超市代收。曾朝明称其于2020年9月9日前后才在万福花园誉多超市签收该快递，快递内容就是该复工通知书。2020年2月至6月，曾朝明出勤天数分别为2天、8天、0天、0天、0天。兆隆置业公司称曾朝明自2020年6月22日开始旷工。曾朝明称其不存在旷工的行为，其并不知晓应于6月22日复工。2020年2月至6月期间，曾朝明的实发工资金额分别为1574.53元、2019.02元、1450.39元、1450.39元、0元。2020年7月，兆隆置业公司未向曾朝明支付工资。2020年9月7日，兆隆置业公司作出终止（解除）劳动合同通知书，载明双方劳动关系于2020年6月22日因曾朝明向用工单位提出解除劳动合同而解除。曾朝明称双方劳动关系应于2020年9月7日因兆隆置业公司作出上述通知书而解除。兆隆置业公司称双方劳动关系于2020年6月22日因曾朝明旷工而解除。仲裁裁决认定，兆隆置业公司为曾朝明缴纳了社会保险。2020年6月及之前，曾朝明应承担的社会保险个人缴纳部分为349.61元；2020年7月曾朝明应承担的社会保险个人缴纳部分为65.64元。2020年7月15日，兆隆置业公司主管王中华向曾朝明拨打过电话。兆隆置业公司称通话内容为王中华告知曾朝明因曾朝明旷工，故兆隆置业公司决定解除双方劳动关系并要求曾朝明回公司办理相关手续。曾朝明称，王中华在电话中要求曾朝明前往公司办理自动离职手续，记不清楚王中华是否说过兆隆置业公司因曾朝明旷工决定解除双方劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，兆隆置业公司主张仲裁裁决存在适用法律错误情形，依法应由其承担举证证明责任。关于2020年2月工资是否足额支付问题。根据兆隆置业公司与曾朝明的陈述、劳动合同的约定等情况，渝北仲裁委认定曾朝明2020年3月前的工资标准为3600元/月。受新冠肺炎疫情影响，从2月3日起，除特殊行业外的大部分企业停工停产。2020年6月18日，兆隆置业公司作出复工通知书。根据《工资支付暂行规定》第十二条等规定，兆隆置业公司应按照正常工资标准向曾朝明支付2020年2月工资。兆隆置业公司向曾朝明实际发放的2020年2月工资为1574.53元，加上为曾朝明缴纳的社会保险个人部分300余元，并未达到3600元。因此，兆隆置业公司主张其已足额支付了曾朝明2020年2月工资缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。对于兆隆置业公司主张的2020年3月至5月向曾朝明多发工资、2020年7月为曾朝明多缴纳社会保险费问题。本案中，曾朝明否认兆隆置业公司存在多发工资情形。因此，即使兆隆置业公司在2020年3月至5月向曾朝明多发工资、2020年7月为曾朝明多缴纳社会保险费，本院对该部分金额也不与兆隆置业公司拖欠曾朝明的2020年2月差额工资、6月生活费进行抵扣，兆隆置业公司可另案主张。综上，兆隆置业公司以仲裁裁决适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回重庆兆隆置业有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆兆隆置业有限公司负担。审 判 长 陈娅梅审 判 员 刘家秀审 判 员 赵文建二〇二一年二月二十六日法官助理 黄灵攀书 记 员 陈 宇