陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕03民终352号 上诉人（原审原告）:宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3276，住所地：宝鸡市。 法定代表人：高宝亮，任公司总经理。 委托诉讼代理人：刘洋，陕西金宝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李晓杰，男，汉族，生于1988年3月26日，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：王亚兵，陕西和途律师事务所律师。 上诉人宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司（以下简称“圣得赛公司”）因与被上诉人李晓杰劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院(2020)陕0302民初4753号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定进行了审理。上诉人圣得赛公司委托诉讼代理人刘洋，被上诉人李晓杰及其委托诉讼代理人王亚兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 圣得赛公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判，全面支持上诉人一审诉请的全部诉讼请求。 事实和理由：一审裁决与事实不符，与法律相悖，被上诉人在上诉人处工作时，不服从公司安排，煽动其他公司员工起哄，上诉人对其进行劝阻后，在没有向上诉人打招呼的情况下被上诉人擅自离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同关系的，应该提前三十日以书面的方式提起，才可以解除劳动合同。 被上诉人李晓杰答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，判决结论得当，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 圣得赛公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不予支付被告2019年未休年休假工资差额964元。2、依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金10493.2元。3、依法判令原告不予支付被告防暑降温费900元。4、依法判令原告不予支付被告失业保险待遇8109元。5、依法判令原告不为被告补缴2018年4月至2020年4月社会养老保险费。6、依法判令本案诉讼费由被告承担。 一审审理查明：原告圣得赛公司系企业法人，被告系本市渭滨区XX镇居民。2018年4月10日被告到原告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同。原告离职前12个月平均工资为5246.6元。2020年4月15日，被告在微信群中发布通知，要求与被告解除劳动关系，被告收到通知后于2020年4月16日起再未到原告处工作。原告未安排被告2019年度带薪年休假，未发放其未休年休假工资，未发放被告2019年防暑降温费。被告在原告处工作期间，原告未给其缴纳社会养老保险、失业保险费。 2020年5月22日，被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告：1、支付未签订劳动合同二倍工资差额48580元；2、支付2018年、2019年维修年休假工资差额个964元，合计1928元；3、支付解除劳动关系经济补偿金10493.2元；4、支付防暑降温费900元；5、支付失业保险待遇8109元；6、补缴2018年4月至2020年4月社会养老保险费和医疗保险费。2020年8月13日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2020]第146号仲裁裁决书，裁决如下：原告支付被告2019年未休年休假工资差额964元，解除劳动关系经济补偿金10493.2元，2019年防暑降温费900元，失业保险待遇8109元，原告为被告补缴2018年4月至2020年4月社会养老保险费。原告不服该裁决，于2020年8月28日向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以认定。关于经济补偿金。原告主张其与被告解除劳动关系是因为被告不服从管理，双方解除劳动关系后不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。结合双方当庭陈述及提交的证据，被告离职是由于原告发布了通知要求与被告解除劳动关系，收到通知次日起被告再未到原告处工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，原告主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告出工作二年，原告应当支付被告经济补偿金10493.2元（5246.6元/月×2个月）。关于未休年休假工资及取暖费。原告主张其向被告支付的工资包含了未休年休假工资及取暖费，但并未提交相关证据，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应当按照《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）及《职工带薪年休假条例》的规定，结合被告的仲裁申请，向被告支付2019年防暑降温费900元、未休年休假工资差额964元。关于失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条规定，劳动者非因本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。本案中，原告发布与被告解除劳动关系的通知，被告收到后再未到原告出工作，应当视为被告非因本人意愿中断就业，被告符合享受失业保险待遇条件。原告未给被告办理社会失业保险，依照《陕西省实施办法》第二十二条，被告可享受6个月的失业保险金和医疗补助金。失业保险金按照本人所在地当年最低工资标准的75%计发，医疗补助金按所在地失业保险金标准的6%计发，原告应当支付被告失业保险待遇8109元[（1700元/月×75%+1700元/月×75%×6%）×6个月]。关于社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”《社会保险征收暂行条例》（2019修订）第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”，据此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对此不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《陕西省实施办法》第二十二条，《社会保险征收暂行条例》第二十九条，《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》之规定，判决：一、原告宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓杰2019年未休年休假工资差额964元。二、宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓杰解除劳动关系经济补偿金10493.2元。三、原告宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓杰2019年防暑降温费900元。四、原告宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司于本判决生效之日其十日内支付被告李晓杰失业保险待遇8109元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司负担。 二审审理中，各方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，圣得赛公司上诉，其上诉请求、理由明确，故依据法律规定，本院将仅依据当事人的上诉请求理由进行审理，对一审裁判认定的案件事实和裁判结论进行审查。 本案法律关系明确，双方对存在劳动关系的事实并无异议。 关于解除劳动关系的事实认定，一审法院依据在案证据认定被上诉人离职是由于上诉人发布了通知要求与被上诉人解除劳动关系，收到通知次日起被上诉人再未到上诉人处工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，本院依据证据规则和本地司法实践认同一审的结论。 当事人对自己提出的诉讼请求和主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，上诉人仍未提交相应证据支持其主张的法律事实成立，故本案上诉人应承担举证不利的法律后果。 关于相关费用的计算，一审审核金额并无不当。 综上，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二一年二月四日 法官助理 王云飞 书 记 员 王中芳 1