江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初10956号原告：陈燕，女，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：杨萍，江苏大浔律师事务所律师。被告：无锡苏缪酒吧有限公司，住所地无锡市梁溪区清扬路1号，统一社会信用代码91320213MA1WUP4R61。法定代表人：陈义军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭春兰，江苏苏广律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娟，女，该公司员工。原告陈燕与被告无锡苏缪酒吧有限公司（以下简称苏缪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月21立案，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告陈燕及其委托诉讼代理人杨萍、被告苏缪公司的委托诉讼代理人谭春兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈燕向本院提出诉讼请求：1、苏缪公司向陈燕支付2020年10月1日至2020年10月24日的工资3242元；2、苏缪公司向陈燕支付未签订劳动合同的双倍工资21661元（2020年5月2日至2020年10月24日）；3、苏缪公司向陈燕支付经济补偿金3960元；4、苏缪公司向陈燕退还押金2000元；5、本案诉讼费用由苏缪公司承担。事实和理由：陈燕于2020年4月2日进入苏缪公司工作，工作岗位为吧台收银，苏缪公司一直未与陈燕签订书面劳动合同，也未为陈燕交纳社会保险。2020年10月18日，苏缪公司欲单方辞退陈燕但又不办理离职手续，也不让陈燕继续上班。陈燕为维护自身的合法权益，于2020年10月22日向苏缪公司邮寄解除劳动关系通知书，苏缪公司于2020年10月24日签收。现要求苏缪公司支付拖欠的工资3242元、支付未签订劳动合同的双倍工资21661元、支付经济补偿金3960元、退还押金2000元，故诉至法院。苏缪公司辩称，1、陈燕在苏缪公司实际工作至2020年10月16日，加上休息两天，苏缪公司认可陈燕10月份工作18天，陈燕自2020年4月至2020年9月的平均工资为3297元，故苏缪公司尚未发放的工资为3297/31*18=1914元；2、苏缪公司与陈燕签订了书面的劳动合同，故无需支付双倍工资；3、陈燕违背入职时签订的竞业保密合同，泄露经营数据，在苏缪公司调查期间主动辞职，苏缪公司无需支付经济补偿金，即使法院认定应当支付，陈燕的平均工资为3297元，应以此为基数计算经济补偿金；4、苏缪公司愿意退还陈燕押金2000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈燕于2020年4月2日入职苏缪公司工作。苏缪公司与陈燕于2020年5月14日签订劳动合同书及竞业保密合同，劳动合同载明合同期限自2020年4月2日至2021年4月1日，工作内容在后勤部门担任服务岗位工作。苏缪公司于每月15日转账支付上月工资，分别于2020年5月15日支付陈燕4月份工资3363元；于2020年6月15日支付陈燕5月份工资2980元；于2020年7月15日支付陈燕6月份工资3280元；于2020年8月15日支付陈燕7月份工资3280元；于2020年9月15日支付陈燕8月份工资3249元；于2020年10月份支付陈燕9月份工资3630元。上述支付的工资系苏缪公司扣除2000元押金后实际支付的金额。2020年10月份，陈燕在与苏缪公司甘姓经理的微信聊天中询问收银员是否可以交社保，甘姓经理称需要向公司申请一下。时隔两天后，甘姓经理微信通知陈燕要求其明天过来办离职，称收银要换人。2020年10月22日，陈燕向苏缪公司邮寄解除劳动关系通知书，称因苏缪公司一直未为其缴纳社会保险，通知其自接到该通知之日起双方解除劳动关系，并要求苏缪公司结清劳动报酬、退还押金、支付经济补偿金。2020年10月24日苏缪公司签收邮件。2020年10月28日，陈燕向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2020年10月1日至2020年10月24日工资3242元、支付解除劳动合同经济补偿金3960元、返还其押金2000元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以陈燕未能提供与苏缪公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。2020年11月6日，陈燕向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资21331元（2020年5月2日至2020年10月24日）。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以同样理由出具了不予受理通知书。后陈燕诉至本院。诉讼中，陈燕与苏缪公司一致确认，2020年10月1日至2020年10月3日，陈燕正常上班。陈燕要求对该三天的工资应当按照法律规定计算三倍工资。陈燕还称苏缪公司除每月转账支付工资外，每月还额外发放500元现金，但并未举证证明其主张，苏缪公司予以否认。上述事实，有锡梁劳人仲不字（2020）第295号、第306号不予受理通知书、微信聊天记录、招商银行账户历史交易明细表、解除劳动关系通知书、快递回单、快递查询单、劳动合同书、竞业保密合同及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时还应依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中陈燕入职苏缪公司已满6个月，苏缪公司并未为陈燕缴纳社会保险费，反而是在陈燕提出要求缴纳社会保险费后通知其离职，陈燕以此为由解除劳动关系，符合法律规定，苏缪公司需向陈燕支付经济补偿金。对于陈燕主张的2020年10月份工资，经计算，陈燕自2020年4月至2020年9月的平均工资为（3363元+2980元+3280元+3280元+3249元+3630元+押金2000元）/6=3630.33元。陈燕称苏缪公司每月另行支付现金500元，因未举证证明其主张，本院不予采信。陈燕10月份实际工作天数为18天，其中10月1日至10月3日三天陈燕正常工作，应当按三倍工资计算，故陈燕2020年10月份的工资应为3630.33元*（9+15）天/31天=2810.58元。对于陈燕主张的未签订劳动合同的双倍工资，因苏缪公司与陈燕实际签订了书面劳动合同，故对陈燕的该项诉讼请求本院不予支持。对于陈燕主张的经济补偿金，因陈燕在苏缪公司的工作年限超过六个月但未满一年，应当按一年计算，根据陈燕的月平均工资标准，苏缪公司应支付3630.33元。对于陈燕主张的押金2000元，苏缪公司亦同意退还，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈燕2020年10月份工资2810.58元。二、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈燕经济补偿金3630.33元。三、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还陈燕押金2000元。四、驳回陈燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（陈燕已预交），由无锡苏缪酒吧有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给陈燕。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  徐 滢二〇二一年二月二十六日法官助理  汤勇虎书 记 员  戈 超附录：本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。