山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13644号上诉人（原审原告）：山东九州通医药有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：龚翼华，董事长。委托诉讼代理人：关启鑫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘红玲，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁大力，男，1990年9月12日出生，汉族，住山东省淄博市。上诉人山东九州通医药有限公司（以下简称九州通公司）因与被上诉人梁大力劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初3606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月1日公开开庭审理了本案。上诉人九州通公司委托诉讼代理人刘红玲到庭参加诉讼，梁大力经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九州通公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判，即判决梁大力立即支付所欠九州通公司款项32212.73元。事实和理由：一、一审法院判决书中对《赔偿协议书》的认定与本案事实是不相符的。一审法院在判决书中称：“双方达成《赔偿协议书》应视为双方书面变更了劳动合同。”一审法院这种说法是无证据证明的一种推断，并不是本案的真实情况。本案的真实情况就是双方对债权债务的约定，而非对劳动合同的变更。二、一审法院适用法律错误，导致本案作出错误的判决。九州通公司与梁大力于2018年10月22日签订的《赔偿协议书》真实合法有效，一审人民法院亦认可该协议效力。《赔偿协议书》是双方在充分协商沟通后对债权债务如何偿还达成一致意见后签订的，应适用《中华人民共和国民法典》调整的范围。协议书不仅约定了支付欠款的额度及还款方式，也约定了发生争议管辖的法院。三、一审法院对本案定性错误，一审法院认为本案属劳动争议，九州通公司认为本案应属债权债务纠纷。九州通公司与梁大力签订《赔偿协议书》的根本目的，是因为梁大力给九州通公司造成经济损失，梁大力提出办理离职手续，但是表示可以签订协议分期分批偿还，双方是基于确认欠款同意分期分批偿还并且正常办理离职手续这个基础才达成一致意见的，而并不是判决书中所说的对劳动合同的变更。综上，九州通公司认为，一审法院判决事实不清，适用法律错误。为正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护九州通公司的合法权益，请二审法院依法对本案改判。梁大力未作答辩。九州通公司向一审法院起诉请求：1.判令梁大力立即向九州通公司支付欠款32212.73元；2.梁大力承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：梁大力原系九州通公司员工，双方签订了期限自2015年12月15日至2018年12月14日的劳动合同，梁大力从事配送岗位工作。2018年10月22日，九州通公司与梁大力签订《赔偿协议书》，载明：梁大力在九州通公司任职期间，因工作失职给九州通公司造成80531.83元的经济损失，梁大力自愿赔偿给九州通公司32212.73元用于赔偿其给九州通公司造成的损失。现经双方协商一致，达成如下具体协议，供各方共同遵守：一、梁大力自愿从2019年1月1日开始每个月支付给九州通公司2684.39元，至2019年12月30日前将全部债务共计32212.73元全部履行完毕。梁大力自愿同意九州通公司以扣工资、奖金及其他任何费用的形式来抵扣梁大力给九州通公司造成的损失。二、若梁大力任何一次没有按时足额履行付款义务，则有权要求梁大力立即将剩余款项一次性支付完毕。上述协议签订后，梁大力未再到九州通公司处上班，双方劳动合同于2018年12月14日到期终止。2020年6月29日，九州通公司因与梁大力劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决梁大力因工作失职给九州通公司造成的损失32212.73元。该委经审查，于2020年6月29日作出济高新劳仲案字（2020）第1114号决定书，决定对九州通公司的仲裁请求，不予受理。九州通公司对该决定不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。梁大力入职九州通公司处，双方即建立劳动关系，并签订书面劳动合同，双方均应严格按照合同约定及相关法律法规规定履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，虽双方签订的劳动合同中并未对劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的处理进行约定，但双方就赔偿达成了《赔偿协议书》，应视为双方书面变更了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，应按该约定履行各自的权利义务。现因双方已经解除劳动合同关系，且九州通公司已为梁大力办理了离职手续，九州通公司已不具备按照双方劳动关系期间的约定向梁大力主张赔偿款的条件，故其主张梁大力立即向其支付欠款32212.73元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。梁大力经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视其已放弃了一审中举证、质证的抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，一审法院判决：驳回山东九州通医药有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由山东九州通医药有限公司负担。本院二审期间，九州通公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院经审理认定事实如下：1.2019年11月8日，湖北省武汉市汉阳区人民法院作出（2019）鄂0105刑初892号刑事判决书，该判决书载明梁大力因涉嫌挪用资金罪，于2018年8月6日被刑事拘留，同年9月4日被逮捕，同月28日被取保候审。该判决书认定2017年7月至2018年1月，梁大力利用其担任九州通公司营销部业务员的职务便利，将其经手收回的下游客户山东齐鲁花园医院支付给公司的货款，采取将转账支票先入账个人银行账户，再从自己银行账户取现到公司财务下账的方式，从中截留部分货款，分6次挪用公司货款共计人民币189653.38元。2018年9月17日，梁大力的家属代其退还全部赃款人民币189653.38元。梁大力犯罪以后自动投案，如实供述自己的犯罪事实，并当庭自愿认罪认罚。梁大力犯挪用资金罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年。2.九州通公司提交情况说明一份：原公司业务员梁大力、开票员胡广新(两人负责的客户相同、两人互为搭档)在我司担任业务员、开票员期间，主要负责济南市内连锁客户销售业务及开票，负责客户的对账、收款、开票、办理退货等一系列工作。梁大力、胡广新两人在负责济南市内连锁业务期间，因工作失职，导致其所负责的客户产生账目差异，差异款项无法收回，给公司造成经济损失。经过我司与业务员梁大力、开票员胡广新确认，梁大力、胡广新认可因自己的失职给公司造成的损失，双方均于2018年10月22日与公司签订赔偿协议书。具体差异明细如下：上述账目差异，开票员胡广新按总额154443.3元的40%即61777.32元承担赔偿责任。梁大力因挪用济南齐鲁花园医院的货款被公司依法追究刑事责任，其挪用的货款已赔偿给公司，梁大力认为其已经赔偿了济南齐鲁花园款项，济南齐鲁花园的差异是开票员胡广新造成的，应由胡广新承担。最后经公司与梁大力确认，梁大力赔偿的金额剔除了济南齐鲁花园的金额，按80531.83元的40%即32212.73元的额度赔偿。3.2018年10月22日，案外人胡广新与九州通公司签订赔偿协议书；2020年9月30日，案外人胡广新与九州通公司就赔偿协议履行达成协议书。4.梁大力与九州通公司签订的劳动合同第二条第四项载明，在合同期限内，乙方（梁大力）应尽最大努力，以主动、热情、勤勉的态度，按照合同约定及甲方另行指派完成工作任务，且保证各项工作任务按时、保质、保量地完成。…如乙方违反本规定造成损失的，应由乙方承担，同时甲方可按严重违纪予以惩处。一审认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。本案中，梁大力与九州通公司履行劳动合同期间，因工作失职给九州通公司造成经济损失，并在劳动合同关系存续期间与九州通公司达成赔偿协议书，故双方应属劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上述协议，符合双方劳动合同的约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效协议。本案中，梁大力与九州通公司劳动合同虽于2018年12月14日到期终止，但并不因此免除梁大力的赔偿责任。故九州通公司依据双方签订的赔偿协议，诉请梁大力依约赔偿其经济损失32212.73元本院依法予以支持。综上所述，九州通公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初3606号民事判决；二、被上诉人梁大力于本判决生效之日起10日内向上诉人山东九州通医药有限公司赔偿经济损失32212.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由被上诉人梁大力负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年二月二十六日书记员  徐 睿