福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1032号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贺岳川，男，1971年6月22日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人贺岳川劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初3040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亚伦公司的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、亚伦公司作为用人单位，已举证证明贺岳川的入职时间为亚伦公司主张的入职时间，一审判决不予采纳是错误的。二、《中华人民共和国劳动合同法》施行前用人单位并不因未按期支付劳动工资需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据不应包括2008年前的工作年限，一审判决对经济补偿金的计算错误。 贺岳川辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 亚伦公司向一审法院起诉请求：一、亚伦公司无须支付贺岳川2020年3月至同年7月的劳动报酬16107.09元；二、亚伦公司无须支付贺岳川经济补偿金91997.4元。 一审法院认定事实：贺岳川于2020年8月19日离开亚伦公司。亚伦公司对贺岳川的工资发放至2020年3月份，尚欠贺岳川2020年4月、5月、6月工资分别为6644.88元、5445.63元、4016.58元。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日作出泉港劳仲案（2020）51号裁决书，裁决：一、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人2020年3月至同年7月的劳动报酬769326.8元；二、被申请人亚伦公司应当于裁决书生效之日起15日内支付申请人经济补偿2564599.1元。附件一：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人劳动报酬明细表（其中贺岳川2020年4月、5月、6月工资分别为6644.88元、5445.63元、4016.58元，合计16107.09元）；附件二：亚伦公司应支付给朱玉旭等51人经济补偿明细表（其中贺岳川前12个月平均工资5575.6元、工龄16.5，经济补偿91997.4元）。 一审法院认为，亚伦公司主张贺岳川于2014年5月6日入职，贺岳川主张其2004年3月1日入职。经审查，亚伦公司作为用人单位本应掌握贺岳川的入职情况和存有员工档案。亚伦公司虽对贺岳川主张的入职时间予以否认，但其却明确未能提供所有员工最早入职时间，与其庭审中的陈述存在矛盾之处。贺岳川提供的《2020年7月亚伦集团泉港基地工艺品事业部考勤表》可证实贺岳川的入职时间为2004年3月1日。亚伦公司未能举证证明贺岳川的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故按贺岳川主张的入职时间即2004年3月1日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，贺岳川于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。贺岳川于2004年3月1日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年10个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年8月至2020年7月期间，贺岳川应发工资分别为：2019年8月5162元、9月5011.6元、10月7033.86元、11月5792.85元、12月6529.9元、2020年1月3590.2元、2月1720元(按泉港区最低工资标准1720元/月计算)、3月3754.05元、4月6858.30元、5月5659.05元、6月4230元、7月6112.5元，合计61454.31元，故贺岳川劳动合同解除前十二个月的平均工资为5121.19元（61454.31元÷12个月）。亚伦公司未及时足额支付贺岳川工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，贺岳川于2004年3月1日入职，故贺岳川的经济补偿金分两个阶段计算为87060.23元［（4+13）×5121.19］。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、贺岳川存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反了法律规定，故贺岳川离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠贺岳川的工资16107.09元及经济补偿金87060.23元。亚伦公司在一审诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。一审法院判决：一、亚伦公司与贺岳川之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付贺岳川工资16107.09元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付贺岳川经济补偿金87060.23元;四、驳回亚伦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,在贺岳川提供了工资明细表以证明其实际入职时间的情况下，亚伦公司作为掌握员工花名册、工资发放情况、员工入职材料、考勤记录等材料的用人单位，却未能提供有效证据予以反驳，其仅以双方签订的劳动合同上载写的时间作为贺岳川的入职时间，依据不足，不予采纳。一审判决关于贺岳川入职时间的认定并无不当。关于贺岳川的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在双方同意解除劳动合同的情况下，贺岳川有权获得相应的经济补偿金，一审判决对此处理并无不当，予以维持。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志杰 审判员  王 帆 审判员  肖森华 二〇二一年二月二十五日 书记员  江瑶瑶 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。