四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终3616号 上诉人（原审原告）：成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司，住所地：成都市成华区福康街****，统一社会信用代码：91510108MA61T8BK28。 法定代表人:漆冬梅。 委托诉讼代理人：杨明佼，男,汉族，生于1987年8月10日，住成都市高新区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：尹桂华，女，汉族，生于1984年2月8日，住四川省江油市,现住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。 上诉人成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司（以下简称兴鼎瑞公司）因与被上诉人尹桂华劳动争议一案，不服四川省江油市人民法院（2020）川0781民初5115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 兴鼎瑞公司上诉请求:请求撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人2020年3月提成工资23179.3元、4月提成工资4142.55元、4月基本工资947.96元及留存提成24000元，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实不清，被上诉人未办理离职交接手续，未达到工资发放条件，被上诉人无需发放3月、4月提成工资及4月基本工资。二、一审适用法律错误，根据上诉人的工作服管理制度，被上诉人工作未满一年，工作服费用应由被上诉人承担，该费用需从剩余工资中扣除。被上诉人并未就其主张的留存提成数额予以举证，原仲裁裁决亦认可上诉人并不存在违法解除的行为，系被上诉人主动离职，则根据上诉人薪酬制度，被上诉人主动离职，无需发放留存提成。 尹桂华答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。 兴鼎瑞公司向一审法院起诉请求：1.判令兴鼎瑞公司无需支付尹桂华2020年3月提成工资23179.30元､4月提成工资4142.55元､4月基本工资947.96元;2.判令兴鼎瑞公司无需支付尹桂华留存提成24000.00元;3.本案诉讼费用由尹桂华承担。 一审法院认定事实:尹桂华于2019年6月22日入职兴鼎瑞公司，从事置业顾问岗位，并签订了《劳动合同》，合同期限为2019年6月22日起至2022年6月21日止；试用期3个月，自2019年6月22日至2019年9月21日；转正后每月工资由基本工资3000.00元/月加提成工资构成。同日，尹桂华在员工制度上签字确认知悉《考勤管理制度》、《工装管理制度》等，并在《销售部工作服管理制度》上签名，认可知悉该制度的内容。 2020年4月10日起，尹桂华向兴鼎瑞公司请年休假、事假，2020年4月22日，尹桂华打卡下班后，未再到兴鼎瑞公司处工作，尹桂华在2020年4月共计出勤9天。尹桂华未在兴鼎瑞公司处办理离职手续。兴鼎瑞公司未向尹桂华发放2020年3月当月应发90%的提成工资23179.30元、4月当月应发90%的提成工资4142.55元、4月的基本工资1241.38元；并留存了10%的提成款24000.00元未向尹桂华支付。 2020年4月，兴鼎瑞公司为尹桂华缴纳了社会保险费用，所缴纳费用中尹桂华个人缴纳的金额为293.42元。 2020年5月8日，尹桂华向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴鼎瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000.00元、2020年4月工资1500.00元、提成工资38179.30元、奖金1400.00元、留存提成工资24000.00元。2020年9月3日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2020）67号仲裁裁决，裁决：兴鼎瑞公司向尹桂华支付2020年4月基本工资、2020年3月提成工资、2020年4月提成工资合计28269.81元，并向尹桂华支付留存提成工资24000.00元等。兴鼎瑞公司于2020年9月7日签收后，于2020年9月21日向一审法院提起诉讼。 兴鼎瑞公司陈述，尹桂华在2019年领取了一套冬装和一套夏装。冬装费用为850.00元/套，在尹桂华的工资中扣除了50%的费用即454.00元；夏装的费用为908.00元/套，在尹桂华的工资中扣除了50%的费用即425.00元；2020年4月领取了一套夏装，费用为460.00元/套，该费用未在尹桂华的工资中扣除。 尹桂华陈述，对兴鼎瑞公司所称的工作装费用和扣款的情况没有异议，但是其没有领取兴鼎瑞公司提交的2020年4月签收表的夏装。同时表示对仲裁裁决的结果没有异议。 一审法院认为，双方当事人之间形成劳动合同关系，已于2020年4月27日实际解除，双方对此无异议，一审法院予以确认。 尹桂华提供了录音资料以证明是兴鼎瑞公司单方解除劳动合同，兴鼎瑞公司予以了否认。因对话方的身份无法核实，尹桂华也无其他证据证明对话方系兴鼎瑞公司的员工，故对尹桂华的该主张一审法院不予认可。 本案争议焦点是：服装费用兴鼎瑞公司是否应当在应支付尹桂华的工资中予以扣除。劳动关系解除后，提成工资是否应当支付。 兴鼎瑞公司对于工装扣除的依据是《工服管理制度》，该制度虽然尹桂华签字确认，但对于在一定条件下在劳动者工资中进行扣除的规定，涉及到劳动者的切身利益，兴鼎瑞公司在制定该类制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序制定，而兴鼎瑞公司并未提交该方面的证据，因此，兴鼎瑞公司主张从尹桂华工资中扣除工装费用的理由不成立。 尹桂华的工资是由基本工资和提成工资构成。尹桂华提供了劳动，兴鼎瑞公司作为用人单位应当按月足额支付劳动报酬，2020年3月当月应发的90%的提成工资23179.30元、4月当月应发的90%的提成工资4142.55元，兴鼎瑞公司应向尹桂华支付。2020年4月的基本工资1241.38元，应扣除本月尹桂华个人应缴纳的社保费用293.42元，兴鼎瑞公司应向尹桂华补发4月的基本工资947.96元。 对于留存提成10%即24000.00元，虽然兴鼎瑞公司提交了《薪酬及提成制度》，认为需待项目结束后发放，且发放对象为在职员工。一审法院认为，留存提成属于提成工资的一部分，属于尹桂华的劳动报酬，涉及尹桂华的切身利益和合法权益，兴鼎瑞公司未提交该制度通过了民主程序制定，一审法院不予采信，兴鼎瑞公司应当向尹桂华支付。 综上，兴鼎瑞公司的诉讼主张的理由不成立，一审法院不予支持。尹桂华对仲裁裁决各项费用及金额无异议，因此，兴鼎瑞公司应向尹桂华支付2020年4月的基本工资947.96元、2020年3月、4月的提成工资和留存提成。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院遂判决：一、限原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告尹桂华支付2020年4月基本工资947.96元、2020年3月提成工资23179.30元、2020年4月提成工资4142.55元，合计28269.81元；二、限原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告尹桂华支付留存提成工资24,000.00元；三、驳回原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10.00元，减半收取案件受理费5.00元，由原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司承担。 二审中，双方当事人未提交新证据。对一审查明的事实本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付2020年4月的基本工资、2020年3月、4月的提成工资和留存提成。 上诉人主张依照双方的劳动合同约定，因双方未完成工作交接，故其不应支付被上诉人2020年3月、4月提成工资及4月基本工资，但关于是否未完成工作交接以及未完成工作交接的原因在于被上诉人，上诉人并未进行举证，故对其该项主张不予采纳。 关于上诉人提及的《薪酬及提成制度》及《工服管理制度》，均涉及劳动者的切身利益，但上诉人并未举证证明上述制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序制定。故上诉人依据上述制度不予支付提成并在上诉人的工资中扣除相应服装费用，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人应承担举证不能的法律后果。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，工资及提成工资均属于被上诉人的劳动报酬，上诉人应当向被上诉人支付2020年4月的基本工资、2020年3月、4月的提成工资和留存提成。 综上所述，成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司负担。 本判决为终审判决。本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 刘 颖 审判员 马翰霖 审判员 李 俊 二〇二一年二月九日 书记员 廖子颖