河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24809号原告：河南拜特英纳人力资源服务有限公司，住所地：郑州航空港经济综合实验区锦荣悦汇城1号楼B701-B705号，统一社会信用代码：91410100MA4718RG0M。法定代表人：吕玉金，董事长。委托诉讼代理人：刘倩，公司员工。委托诉讼代理人：胡帅，公司员工。被告：河南爱居酒店管理有限公司，住所地：河南省郑州市金水区农科路16号11号楼18层1807号，统一社会信用代码：91410105MA4CGGQN96。法定代理人：吴成才，公司总经理。被告：石某花，女，汉族，1981年8月7日出生，住广东省惠东县。被告：杨某，女，汉族，1996年12月4日出生，住郑州市金水区。原告河南拜特英纳人力资源服务有限公司（以下简称“拜特英纳公司”）与被告河南爱居酒店管理有限公司（以下简称“爱居酒店公司”）、石某花、杨某服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘倩、胡帅，被告杨某到庭参加诉讼。被告爱居酒店公司、石某花经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告河南爱居酒店管理有限公司支付拖欠的服务管理费2548元、被派遣员工工资费用212116元及社保费用5511.99元，共计220175.99元；2.判令被告河南爱居酒店管理有限公司支付违约金220175.99元；3.判令被告石某花、杨某对被告爱居酒店管理有限公司的第一、二项债务共计440351.98元承担连带责任；4.诉讼费等涉诉费用由被告承担。庭审中，原告明确其诉求的工资为2020年10月份工资，服务管理费和社保费用系2020年10月份新入职的员工对应的费用以及11月份应当支付的服务管理费及社保费。事实与理由：2020年9月7日，被告爱居酒店公司委托其公司员工杨某与原告签订《劳务派遣协议》。法定代表人石某花存在财产混同的嫌疑。由于被告爱居酒店公司拖欠费用，根据合同约定，原告于2020年11月6日通过邮件书面解除该协议；但原告与被告爱居酒店公司商议解决被派遣员工的相关工资及原告服务管理费用均无果，为避免引起员工讨要工资纠纷，原告无奈，具状维权，望判如所请。被告杨某辩称，一、我只是原告公司的一名员工，在此期间履行了我的工作职责，只是一个经手人。并且在法律方面、开户账号、社保、合同等方面知识薄弱，在杨总、孔德恒、刘追、梁人方引导和推脱下，让我代签。并且合同上写了我的岗位，加盖有河南爱居的公章，是与爱居签订。二、工商信息上，河南爱居的法人石某花占股比99%，马海涛占股比1%，与我并无关系，没有我的任何信息。三、由于我和其他6位同事在11月份一起劳动仲裁索要我们员工10月份应得的工资，事后原告把我写进被告，我认为这不失是一种蓄意打击报复行为。原告至今还未发10月份工资于我。四、委托合同日期是2020年9月8日上午，我出于职务行为，于2020年9月8日13:00-16:00之间，与原告签订了《劳动合同》，成为拜特英纳的员工。被告爱居酒店公司、石某花均未到庭未答辩。经审理查明：2020年9月7日，原告（乙方、劳务派遣单位）与被告爱居酒店公司（甲方、实际用工单位）签订《劳务派遣协议书》一份，主要约定：合同期限为2年，自2020年9月7日至2022年9月6日，合同到期时，双方若无异议，合同有效期自动延长1年，依此类推。其中工资包括：1.乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；2.甲方直接支付员工或由甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。工资总额为以上所有工资项目之和。派遣期：甲方确定的派遣员工至甲方工作的期限。月费用：根据附件1约定的支付标准，由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用（包括但不限于服务费以及乙方代收、代付、代缴的社保费用等）。甲方每月月底前将月费用付至乙方，具体支付标准见本合同附件1《乙方向甲方提供各项服务内容及收费标准》。甲方以公历月为周期向乙方支付月费用。甲方每月5号，把当月的人员增减变动及时通知乙方，乙方每月25日将次月结算单送达甲方进行核对并确认费用。甲方收到结算单后，10个工作日内按照结算单上确定的费用付至乙方。（上述日期，如遇节假日需相应提前）。关于违约责任，双方约定：甲方无乙方认定的正当理由而延迟向乙方支付费用时，每延迟一日按应付款的2‰向乙方支付违约金。甲方无正当理由延迟向乙方支付员工工资导致乙方无法正常支付员工工资的，或甲方未按时支付员工加班费、奖金的，甲方除在规定时间内全额支付外，还应向乙方加付赔偿，其金额相当于所拖欠工资及加班费、奖金总额的100%。甲方迟延向乙方支付月费用超过15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日内仍未履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本合同。因以上原因解除本合同后，乙方有权将员工撤回。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方依法维持及至终止或解除与员工劳动合同的全部费用。甲乙双方未按合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方经济损失。被告杨某在甲方代表签字处签字，且加盖有爱居酒店公司公章，乙方代表签字处加盖有拜特英纳公司合同专用章。附件1《乙方向甲方提供各项服务内容及收费标准》中主要载明：乙方向甲方提供入职离职、档案、社会保障、劳动关系服务，服务费用28元/人/月，其中为员工办理国家规定的社保缴纳、管理等手续（单独缴纳工伤费用27.45元/人/月）。同日，被告爱居酒店公司出具《法定代表人授权书》一份，载明：本授权书声明：注册于郑州市金水区农科路16号11号楼18层1807号的河南爱居酒店管理有限公司的在下面签字的石某花、总经理代表本公司授权河南拜特英纳人力资源服务有限公司的在下面签字的杨某为本公司的合法代理人，就与河南拜特英纳人力资源服务有限公司合同执行，以本公司名义处理一切与之有关的事务。杨某在委托代理人处签字，爱居酒店公司加盖印章。2020年9月8日，原告（甲方）与被告杨某（乙方）签订《劳动合同》，约定甲方根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方被派往河南爱居酒店管理有限公司从事用工单位安排的工作。本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自2020年9月8日至2022年9月7日，其中试用期为2个月。乙方同意甲方派遣至用工单位从事人事主管岗位工作。原告为被告缴纳了2020年9月、10月份的养老保险，2020年10月10日，原告为被告杨某发放了2020年9月份工资。2020年9月13日，被告杨某提交付款申请一份，付款事由为缴纳社保和单工伤费用。第一次缴纳需付9月、10月两个月的费用，付款总额17168.97元。2020年9月14日，石某花农业银行账号62×××77向原告农业银行账号16×××13转账17168.97元。备注为社保管理费，原告称是2020年9月、10月份员工社保和相关管理费用。2020年10月9日，陆爱琳农业银行账号62×××49向原告农业银行账号16×××13转账10万元，备注工资；2020年10月9日，石某花农业银行账号62×××77向原告农业银行账号16×××13转账112116元，原告称该212116元系2020年9月份员工工资。2020年10月28日，原告向被告爱居酒店公司工作人员发送邮件及附件“202011河南爱居酒店管理有限公司明细”，邮件中称：贵司2020年11月社保账单已经整理好发送至你邮箱，详细见附件，烦请核对账单和开票信息是否有异议，并于10月30号18:00前回复，费用需在11月10号前转款至原告账户。2020年11月4日，原告向被告爱居酒店公司工作人员发送邮件，称原告于2020年11月3日将11月社保费用开票并邮寄到爱居酒店公司办公地点，最终从快递人员处反馈爱居酒店公司大门紧闭，并被公安机关调查，请该员工转告公司负责人杨总在按照合作协议如期将款项打到原告对公账户，如未按期到款，原告将按照合同规定解除合同。另查明：被告爱居酒店公司成立于2017年1月11日，为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本200万元，股东为石某花和马海涛，石某花持股比例99%，马海涛持股比例1%，原法定代表人为石某花，于2020年9月22日变更为吴成才。庭审中，关于员工工资如何发放，原告述称爱居酒店公司提供名单数据，通过被告方石某花、陆爱琳个人账户将款项转至原告对公账户，再由原告发放给员工。关于社保费，爱居酒店公司会给原告发需缴纳社保人员名单及基数，原告计算出来后反馈给爱居酒店公司，爱居酒店公司将款项支付给原告。原告称被告爱居酒店公司未将十月份的工资表及社保数额明细交给原告，原告系参照九月份的金额主张。关于工资及社保的计算方式，原告主张按照上一月被告爱居酒店公司统计的工资和社保表以及所打款项进行计算共计217627.99元；关于管理费的计算方式，原告称每人每月28元服务管理费，原告一共向爱居酒店公司派遣73人，其中有18人为10月新增人员，即拖欠服务管理费应为2548元=73×28（11月管理费）＋18×28（10月新增18人的管理费）。原告述称其于2020年11月3日得知爱居酒店公司被公安机关查封，11月2日被告爱居酒店公司还在正常营业，现其派遣至爱居酒店公司的员工无法再在爱居酒店公司工作，故向原告主张十月份的工资。本院认为，原告与被告爱居酒店公司签订的《劳务派遣协议书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，当事人均应按照协议约定全面履行自己义务。原告为被告爱居酒店公司派遣员工，被告爱居酒店公司应按照协议约定向原告支付员工工资、社保费及管理服务费。因被告爱居酒店公司未按约向原告提供2020年10月份工资表，故原告参照2020年9月份工资金额要求被告爱居酒店公司支付10月份工资212116元，并无不当，本院予以支持。关于原告主张的社保费用，原告提交的证据不能证明为派遣至被告爱居酒店公司的部分员工缴纳了2020年11月份的社保费5511.99元，故原告诉请被告支付该部分费用，本院不予支持。关于原告主张的管理服务费，双方签订的《劳务派遣协议书》约定每人每月28元的服务管理费，原告共向被告爱居酒店公司派遣73人，其中18人为10月份新增人员，原告派遣至被告爱居酒店公司的员工在被告爱居酒店公司工作至2020年11月2日，故原告诉请被告爱居酒店公司支付11月份管理费2044元中的136.3元（73人×28元/人×2天÷30天）及10月份新增18人的管理费504元，以上共计640.3元，本院予以支持，原告诉请过高部分，本院不予支持。综上，被告爱居酒店公司应向原告支付拖欠的服务管理费640.3元、工资费用212116元，以上共计212756.3元。被告爱居酒店公司未按约向原告支付上述费用，构成违约，根据协议约定，应向原告支付违约金。根据被告违约程度、合同履行情况及原告损失情况，结合原告诉请，被告爱居酒店公司向原告支付应付费用20%的违约金共计42551.26元（212756.3元×20%）为宜，原告诉请过高部分，本院不予支持。被告杨某系以被告爱居酒店公司的委托人身份签订涉案《劳务派遣协议书》，相应法律后果应由被告爱居酒店公司承担，原告诉请被告杨某承担民事责任，依据不足，本院不予支持。被告石某花系被告爱居酒店公司持股99%的股东，且通过个人银行账户从事公司经营活动，故原告认为其资产与公司资产构成混同并诉请被告石某花对上述债务承担连带清偿责任，于法有据，本院予以支持。被告爱居酒店公司、石某花经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己答辩、质证等诉讼权利的放弃，不影响本院根据查明的事实依法裁判，且需承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百六十一条、第一百六十二条、第五百零九条、第五百七十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告河南爱居酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告河南拜特英纳人力资源服务有限公司服务管理费、工资费用总计212756.3元；二、被告河南爱居酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告河南拜特英纳人力资源服务有限公司违约金42551.26元；三、被告石某花对上述第一、二项债务承担连带清偿责任；四、驳回原告河南拜特英纳人力资源服务有限公司其他诉讼请求。案件受理费3953元，由原告河南拜特英纳人力资源服务有限公司负担1661元，由被告河南爱居酒店管理有限公司、石某花负担2292元；保全费2722元，由被告河南爱居酒店管理有限公司、石某花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  郭喜珂二〇二一年二月十九日书记员  平 珂