江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终590号上诉人（原审原告）：全勇辉，男，1983年12月9日出生，汉族，住江西省抚州市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟速达（中国）汽车安全系统有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区广州东路**。法定代表人：PHILIPPEDEQUECKER，董事长。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。上诉人全勇辉与被上诉人（原审被告）伟速达（中国）汽车安全系统有限公司（以下简称伟速达公司）劳动争议一案，不服太仓市人民法院（2020）苏0585民初4867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。全勇辉上诉请求：改判伟速达公司支付全勇辉未订立书面劳动合同双倍工资差额部分20550.4元及少发的加班费101941元；本案上诉费由伟速达公司承担。事实和理由：仲裁委及一审法院均未能查明案件基本事实（遗漏全勇辉2018.11、2019.1、2020.1的加班实发工资，导致全勇辉无法主张该三个月的加班费工资差额），且适用法律错误。全勇辉于2018年11月12日进入伟速达公司工作，双方订立书面劳动合同，期限自2018年11月12日至2020年1月11日止，到期后未再续签，双方之间无书面劳动合同。全勇辉在工作期间常年常态被安排加班，加班费按2020元/月基数发放且少算加班时间，损害全勇辉合法权益。1.全勇辉主张的是2018年11月12日至2020年2月28日期间的加班工资差额，因全勇辉无工资单（具体月份为2018.11、2019.1、2020.1），这三个月工资差额无法主张具体金额，全勇辉从未放弃主张，在仲裁及一审时均要求向单们调取说明，最终无果而作出裁决。2.本案加班费的诉讼时效应视为整体性考虑，在全勇辉提起仲裁时，上述期间的加班费均未时效。3.全勇辉入职前订立劳动合同前，伟速达公司给全勇辉发送的材料明确载明，全勇辉每月基本工资7000元，劳动合同约定适用2020为基数计算加班费与之矛盾，根据相关司法解释，全勇辉请求不适用劳动合同约定的条款。4.一审认为合同期限自动顺延的约定不违反法律、行政法规规定，此为有效，则导致《劳动合同法》第十四条第三款形同虚设。该约定无效，伟速达公司理应支付未订立书面劳动合同双倍工资差额部分。伟速达公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回全勇辉的所有上诉请求。全勇辉向一审法院起诉请求：1.判令伟速达公司支付全勇辉2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额部分20550.4元；2.判令伟速达公司支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月28日加班工资差额101941元。一审法院认定事实：2018年11月12日，全勇辉进入伟速达公司处工作从事模具技术员，负责模具维修和设变工作。2018年12月5日，全勇辉、伟速达公司订立了自2018年11月12日起至2020年1月11日的书面劳动合同，该合同第四条载明“乙方(全勇辉)加班加点的工资，按国家颁布的太仓地区最低月工资标准为基数计算”，第七条D款载明“本合同期满，且甲(伟速达公司)乙(全勇辉)双方未及时续签新的劳动合同的，视为续签，合同期限自动顺延两年，顺延期满时双方仍未续签新的劳动合同的，合同期再自动顺延，合同期按照相关法律法规规定执行”。伟速达公司于每月10日以银行转账形式支付全勇辉上一自然月工资。2020年6月12日，全勇辉向伟速达公司提出辞职。2020年5月21日，全勇辉向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、伟速达公司向全勇辉支付2020年3月10日至2020年5月6日期间二倍工资差额20550.4元；2、伟速达公司向全勇辉支付2018年11月12日至2020年2月份加班工资差额101941元。2020年7月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第815号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十五日内伟速达公司一次性支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额17.89元。二、对全勇辉要求伟速达公司支付2020年3月10日至2020年5月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.40元的请求，不予支持。一审审理过程中，全勇辉、伟速达公司确认2019年5月至2020年2月期间，伟速达公司已向全勇辉支付加班工资金额分别为：3340.55元、2684.63元、2675.92元、2913.91元、2806.52元、3134.48元、3314.43元、3581.44元、1114元、772.01元。全勇辉在该期间的加班时间分别为：2019年5月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为100小时；2019年6月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为71小时；2019年7月延长工作时间为55小时，休息日加班时间为52小时；2019年8月延长工作时间为54小时，休息日加班时间为74小时；2019年9月延长工作时间为58.5小时，休息日加班时间74小时；2019年10月延长工作时间为48小时，休息日加班时间为99小时；2019年11月延长工作时间为57小时，休息日加班时间为99小时；2019年12月延长工作时间为57.5小时，休息日加班时间为108.5小时；2020年1月延长工作时间为24小时，休息日加班时间为30小时；2020年2月延长工作时间为15小时，休息日加班时间为22小时。为证明加班工资的计算基数，伟速达公司在一审审理过程中向一审法院提供：（1）员工手册，其中第5章考勤管理的5.4.2.1规定加班费的计算基数依劳动合同约定为准；（2）存有全勇辉签字的员工手册签收和声明。一审审理过程中，全勇辉对上述员工手册不予认可，并表示其并未收到该员工手册。一审另查明：2018年8月1日起，苏州市企业最低工资标准为2020元/月。一审法院认为，本案的争议焦点在于：一、伟速达公司是否应支付全勇辉2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元？二、伟速达公司是否应支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元？关于全勇辉主张伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。全勇辉主张双方订立的书面劳动合同书于2020年1月11日到期，后未再续订书面劳动合同书，故要求伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元。伟速达公司辩称双方以自动顺延的方式续签了劳动合同。一审法院认为，全勇辉、伟速达公司于2018年12月5日签订的劳动合同已明确载明“本合同期满，且甲乙双方未及时续签新的劳动合同的，视为续签，合同期限自动顺延两年”，该约定并不存在违反法律、行政法规等强制性规定的情形，应属合法有效，故一审法院对全勇辉要求伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求，不予支持。关于全勇辉主张伟速达公司支付其2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元的请求。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。全勇辉于2020年5月21日向仲裁委提起仲裁，伟速达公司于每月10日以银行转账形式支付全勇辉上一自然月工资，故全勇辉要求伟速达公司支付其2018年11月12日至2019年4月的加班工资，已超过仲裁时效，一审法院对此碍难支持。关于全勇辉主张伟速达公司支付其2019年5月至2020年2月的加班工资差额。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一审审理过程中，全勇辉、伟速达公司均确认全勇辉在2019年5月至2020年2月期间加班时间分别为“2019年5月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为100小时；2019年6月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为71小时；2019年7月延长工作时间为55小时，休息日加班时间为52小时；2019年8月延长工作时间为54小时，休息日加班时间为74小时；2019年9月延长工作时间为58.5小时，休息日加班时间74小时；2019年10月延长工作时间为48小时，休息日加班时间为99小时；2019年11月延长工作时间为57小时，休息日加班时间为99小时；2019年12月延长工作时间为57.5小时，休息日加班时间为108.5小时；2020年1月延长工作时间为24小时，休息日加班时间为30小时；2020年2月延长工作时间为15小时，休息日加班时间为22小时。关于加班工资的计算基数，双方订立的劳动合同书第四条第四款载明“乙方(全勇辉)加班加点的工资，按国家颁布的太仓地区最低月工资标准为基数计算”，故一审法院确认全勇辉的加班工资的基数为2020元。综上，2019年5月至2020年2月期间全勇辉应发的加班工资分别为3357.96元[2020元/21.75/8×(1.5×59.5+2×100)]、2684.63元[2020元/21.75/8×(1.5×59.5+2×71)]、2165.11元[2020元/21.75/8×(1.5×55+2×52)]、2658.51元[2020元/21.75/8×(1.5×54+2×74)]、2736.87元[2020元/21.75/8×(1.5×58.5+2×74)]、3134.48元[2020元/21.75/8×(1.5×48+2×99)]、3291.21元[2020元/21.75/8×(1.5×57+2×99)]、3520.49元[2020元/21.75/8×（1.5×57.5+2×108.5]、1114.48[2020元/21.75/8×(1.5×24+2×30)]、772.01元[2020元/21.75/8×(1.5×15+2×22)]。因伟速达公司已足额支付全勇辉2019年6月至2019年12月以及2020年2月的加班工资，故全勇辉主张该期间的加班工资差额，一审法院不予支持。对于2019年5月、2020年1月加班工资差额，伟速达公司已向全勇辉已分别支付加班工资为3340.55元、1114元，故伟速达公司还应支付全勇辉该期间加班工资差额17.89元（17.41元+0.48元)。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决：伟速达公司于判决生效之日起10日内支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额17.89元。二、对全勇辉要求伟速达公司支付2020年3月10日至2020年5月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.40元的请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由全勇辉负担（该款已交纳）。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审中，全勇辉明确对伟速达公司一审提供的全勇辉自2018年11月至2020年5月的工资项目、金额汇总表没有异议，同时明确对其上“平时加班时数”“双休加班时数”项目载明的时数没有异议，并确认收到“加班费”“合计实领薪资（含年奖）”项目载明的金额。全勇辉明确对于加班费问题，仅针对一审法院计算加班费的基数有异议。双方当事人对一审法院认定的2019年5月至2020年2月期间的加班时数及已支付的加班费金额均无异议。而且，伟速达公司表示对一审判决没有异议。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，全勇辉在2020年5月21日提出要求伟速达公司支付2020年3月10日至2020年5月6日期间二倍工资差额及2018年11月12日至2020年2月的加班工资差额，伟速达公司未向全勇辉送达克扣加班工资的凭证，由此未能明确时效抗辩适用的具体情形，故全勇辉主张加班费并未超过仲裁时效期间是正确的。一审法院以全勇辉主张2018年11月12日至2019年4月的加班工资超过仲裁时效期间的认定不当，本院予以纠正。由于双方劳动合同中明确约定加班工资计算基数为“国家颁布的太仓地区最低月工资标准”，一审法院确认全勇辉的加班工资基数2020元，并未违反法律规定。鉴于双方对一审法院认定的2019年5月至2020年2月期间的加班时数及已支付的加班费金额均无异议，且全勇辉认可伟速达公司举证的工资项目、金额汇总表上“平时加班时数”“双休加班时数”项目载明的时数，并确认收到其上载明的加班费，故除一审判决支持的17.89元加班工资差额外，全勇辉主张伟速达公司还另行结欠加班工资，依据不足，本院不予支持。关于未订立劳动合同二倍工资差额问题，双方在劳动合同书中自动顺延合同期限的约定，并未违反法律、行政法规等强制性规定，全勇辉主张该条款无效并主张未订立劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，全勇辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由全勇辉负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年二月二十五日书记员  王 蕾