辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终54号 上诉人（原审原告）：曹荣杰，女，1975年12月21日出生，汉族，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：吕彦，男，住丹东市振兴区，辽宁省合同法研究会推荐。 被上诉人（原审被告）：丹东勇盈商贸有限公司，住所地丹东市元宝区公安街51号。 法定代表人：倪宪德，该公司经理。 委托诉讼代理人：佟志楠，辽宁中天律师事务所律师。 上诉人曹荣杰因与被上诉人丹东勇盈商贸有限公司劳动争议一案，不服丹东市元宝区人民法院（2020）辽0602民初411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人曹荣杰及其委托诉讼代理人吕彦、被上诉人丹东勇盈商贸有限公司的委托诉讼代理人佟志楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹荣杰上诉请求：1、依法撤销一审法院（2020)辽0602民初411号判决；2、依法改判支持上诉人一审各项诉讼请求；3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，上诉人的工资应当是3000元；而且双休日加班没有认定；且上诉人递交辞职报告的时间是2020年3月16日；根据2020年1月31日辽宁省人民政府办公厅发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》要求省内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工，故上诉人在此时间段内请假休息，应当给付工资。 被上诉人丹东勇盈商贸有限公司辩称，原审判决正确，应予维持。 曹荣杰向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告未足额支付的劳动报酬350元；2、判决被告支付原告双休日加班报酬11310元；3、判决被告违约解除劳动关系双倍补偿金6000元。诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年3月28日，原告曹荣杰与被告丹东勇盈商贸有限公司签订劳动合同书一份，合同第一条约定劳动合同固定期限自2019年3月28日起至2020年3月27日止；第二条乙方（曹荣杰）同意根据甲方工作需要，担任统计岗位工作；第四条第一项约定乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；第八条第一项约定“乙方的工资标准为2500元／月，绩效工资（资金）根据乙方实际劳动贡献确定。”合同签订后，原告入职被告公司，从事统计工作。被告自2019年4月开始每月按时支付原告工资2500元并每月支付加班工资500元，电话补助70元。2020年1月26日，国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，将春节假期延长至2020年2月2日。2020年1月31日，辽宁省人民政府办公厅发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求省内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要民生的相关行业除外。2020年2月2日，原告到被告公司工作一天后陆续工作至2月15日。2020年2月18日原告向被告递交辞职报告。2020年3月25日，原告曹荣杰向丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令被申请人丹东勇盈商贸有限公司支付其在职工作期间双休日加班的工资报酬12446元，支付解除（终止）劳动合同双倍赔偿6000元。丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出元劳人仲字（2020）81号不予受理通知书，同日送达至原告曹荣杰。后原告向该院提出诉讼。原告曹荣杰起诉时请求被告赔偿保险金8208元，后于诉讼期间撤回该项诉讼请求，该院予以准许。该院于2020年7月22日开庭审理后，原告曹荣杰向该院提出追加诉讼请求申请，请求把原告在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，判令被告支付解除、终止劳动合同经济补偿金由原诉求的6000元追加至27000元。 一审法院认为，关于原告主张被告支付原告双休日加班报酬11310元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”被告每月均按2500元/月的工资标准和500元/月的加班费标准向原告发放工资。原告自2019年3月28日与被告签订《劳动合同书》起至递交《辞职报告》时均未对加班费提出异议，且工资表中被告其他员工也均按月领取定额加班费，应推定被告已就加班费与原告达成过协议。在未有证据显示该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下，应当认定协议有效。原告在每月500元之外主张加班费不应予以支持。但结合国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知将春节假期延长至2020年2月2日。原告2020年2月2日应视为法定休假节日加班，被告作为用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班费。则被告应为原告补发2020年2月2日200%的加班费229.88元（原告工资标准2500元/月÷21.75天/月×2）。虽然2020年1月31日辽宁省人民政府办公厅发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求省内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工，但2020年2月3日至2020年2月9日并非延长法定休假节日，被告提前复工属于行政管辖范畴，该院不再单独计算加班费用。 关于原告主张被告支付原告未足额支付的劳动报酬350元的问题。其中2020年2月加班费的问题该院已经予以阐述，原告现有证据不足以证明被告欠付其他劳动报酬，故对该项诉讼请求该院不予支持。 关于原告主张被告支付违约解除劳动关系双倍补偿6000元的问题。本案中，原告系主动递交《辞职报告》，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故对原告主张双倍补偿金的诉讼请求，该院无法予以支持。原告曹荣杰在诉讼中提出把原告在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，判令被告支付解除、终止劳动合同经济补偿金由原诉求的6000元追加至27000元的问题。因原告2020年3月25日向丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请时亦陈述“申请人曹荣杰于2019年3月27日受聘至丹东勇盈商贸有限公司”，并未在向该院起诉前就该问题申请过劳动仲裁。且原告现已就此前原用人单位工作年限应合并计算的问题向其他地区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故原告增加诉讼请求属独立的劳动争议，该院不予合并审理。判决如下：一、被告丹东勇盈商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹荣杰加班费229.88元；二、驳回原告曹荣杰的其他诉讼请求。 二审期间各方均未提供新证据。 本院经审理查明，上诉人曹荣杰于2020年3月16日向被上诉人单位递交辞职报告。本院查明的其它事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人应当支付双休日加班报酬11310元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被上诉人每月均按2500元/月的工资标准和500元/月的加班费标准向上诉人发放工资。上诉人从未对加班费提出异议，且工资表中被上诉人其他员工也均按月领取定额加班费，应推定被上诉人已就加班费与上诉人达成过协议。一审法院没有支持上诉人在每月500元之外主张加班费的诉讼请求并无不当。 上诉人于2020年3月16日向被上诉人递交辞职报告，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，依法无需用人单位支付经济补偿金。故一审法院没有支持上诉人请求支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。 关于上诉人主张的2020年2月2日至2月9日工资报酬的问题。因有辽宁省人民政府办公厅发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求省内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工的文件精神，上诉人虽然在这期间请假，但是可以不扣除劳动报酬，故一审法院没有支持上诉人的这一诉讼请求不当。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立；一审判决对于部分事实认定不清，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持丹东市元宝区人民法院（2020）辽0602民初411号民事判决第一项； 二、撤销丹东市元宝区人民法院（2020）辽0602民初411号民事判决第二项； 三、被上诉人丹东市勇盈商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人曹荣杰2020年2月2日至2月9日期间的劳动报酬350元； 四、驳回上诉人曹荣杰的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 一审案件受理费10元，由丹东市勇盈商贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由曹荣杰负担。本判决为终审判决。 审判长  王作伟 审判员  李存林 审判员  张 策 二〇二一年二月一日 法官助理张倩倩 书记员于大海