河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初4857号原告：郑州韩玉机械设备股份有限公司，住所地郑州航空港区银河办事处辛庄村罗家**。法定代表人：韩明宪，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文洁，河南瀛豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萍，河南瀛豫律师事务所律师。被告：侯升起，男，1984年8月12日出生，汉族，住河南省孟州市。原告郑州韩玉机械设备股份有限公司（以下简称韩玉公司）与被告侯升起劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩玉公司委托诉讼代理人杨文洁、张萍，被告侯升起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩玉公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付工资150000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：依据原告与被告签订的《劳动合同书》，被告的工资为10000元/月，被告申请仲裁要求原告支付的2019年1月至12月的工资（即使按照被告全勤计算）也只有120000元，除去原告另行向其支付的奖金、补贴、差旅费用等，原告已经向其支付了至少72968元（该部分被告申请裁决时已自认）。2020年1月起，被告就再未来原告处上班，原告不应再向其支付工资。被告侯升起辩称，被告是在2018年10月20日，应韩玉公司董事长韩明宪要求担任韩玉公司企业顾问兼品牌运营总监、市场运营总监等职务，约定每月工资2万元，签订了一份表面聘用合同，每月是1万元，剩下的1万元由韩明宪本人或者挂靠到其他公司以其他方式发放，但是发放了部分工资后，以公司没有钱等形式拖欠至今，其中还有部分工资以员工借薪方式发放。韩明宪同被告约定的是签订一份阴阳合同，系为了公司内部平衡以及避税问题，另外再私下签订一份合同，但至今未签订。鉴于被告工作的特殊性，与韩明宪商定的是不参与考核。韩明宪曾表示拖欠工资是因为不想让被告离开公司。韩明宪曾于2019年6月份承诺被告工资为2万元/月，被告妻子许子莹工资15000元/月，欠薪达17万元。10月份被告妻子许子莹回台湾待产，韩明宪主动与我们商定，将许子莹工资砍半，以远程指导方式配合办公室领导管理工作。2020年12月31日，被告前往台湾陪产，在此之前与韩明宪沟通发放工资，但是在申领时发现财务开具的申领款项是以借支的方式发放，韩明宪说明是抵扣明面上的工资。2020年6月，再次与韩明宪商讨工资，韩明宪表示可以支付部分工资，但是要把韩玉公司旗下的一家网络公司交由被告管理，用经营所得收入抵扣工资。本院经审理认定事实如下：侯升起于2018年10月20日与其妻子许子莹共同入职韩玉公司，于2019年12月31日前离开韩玉公司前往台湾陪产，2020年6月初返回韩玉公司，因讨要工资未果，于2020年6月28日终止在韩玉公司的工作。韩玉公司分别于2018年12月5日向侯升起、许子莹微信支付20000元、2018年12月27日微信支付15000元、2019年2月13日转账支付35060.81元（附言：2018年部分工资）、2019年5月28日转账支付17610元（附言：侯升起、许子莹2019.4月工资）、2019年7月11日微信支付20000元、2019年8月23日转账支付14990元（附言：侯升起5月工资8000元、许子莹5月工资7000元）、2019年8月23日转账支付19686元（附言：侯升起6月工资11163元、许子莹6月工资8533元）、2019年10月19日转账支付20000元（附言：职工借款-备用金）、2019年12月31日转账支付50000元（附言：职工借款-备用金），以上合计为212346.81元。侯升起向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其于2018年10月20日入职，任企业顾问兼品牌运营总监一职，约定工资20000元/月，签订合同发放10000元/月，剩余10000元/月由法定代表人韩明宪或者挂靠公司发放，因韩玉公司拖欠工资，申请要求韩玉公司支付2019年1月1日至2020年1月1日工资140000元，支付2020年1月1日至2020年6月1日工资36000元，因迟延解除劳动合同造成的损失补偿金，六个月合计100000元。韩玉公司提供2018年10月20日与侯升起签订的《劳动合同书》，约定合同期限自2018年10月20日至2021年10月19日，工资标准为基本工资10000元，奖金和补贴根据韩玉公司效益和侯升起工作绩效确定，发薪日为每月25日。侯升起主张该份合同并非其本人签名，韩玉公司未在本院指定期间内对该份合同上侯升起签名是否为其本人签名申请鉴定。侯升起另提供2019年6月20日其与韩玉公司法定代表人韩明宪谈话录音，该录音显示以下内容：“侯升起：你还不知道，总共是1月份到5月份，这是5个月工资，一个月我是2万，子莹15000元，对不对？韩明宪：嗯。侯升起：这总共应该是17万5，后来公司给我开了个17400，等于还剩15万，这不是少数。韩明宪：嗯。……侯升起：……我想着说在近期你最起码得给我解决个10万块钱……韩明宪：我明天先给你2万，过明天我给你完成10万元，总共完成10万……侯升起：那就是说给子莹账上每个月没有个15000也要有个8000，我这面儿你有个1万，其他都是说咱俩私底下签个字，签个塔吊，或者你三个月才给我一次，或者是半年给我一次，以年终奖啥奖金啥形式都行，反正一年不能少于我总额。韩明宪：中”。另查明，双方庭审中均认可，原告共向被告支付2019年工资72968元。本院认为，与争议有关的事项属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者与用人单位的薪资约定应由双方签订劳动合同共同约定，被告在庭审中对原告提供的劳动合同真实性提出异议，但原告未申请鉴定以证明其提交劳动合同的真实性，故对于该份证据，本院不予采信，且根据被告提供的银行流水记录可知，原告向被告发放工资时间及金额均不确定，管理混乱，无法证明原告关于被告工资为10000元/月的主张。根据被告提交的录音可知，被告与原告法定代表人韩明宪关于工资的约定为每月20000元，本院予以认定。侯升起主张其于2019年底前往台湾陪产，后因疫情原因未能及时返岗符合实际情况，本院予以确认。××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》之规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。韩玉公司作为用人单位，应当主动与职工协商在因疫情期间不能返岗期间的工资支付标准，以保障职工权益，而韩玉公司在本案中未提供证据证明其与侯升起约定的因疫情未能返岗期间的生活费用标准，本院对侯升起主张的按照6000元/月标准予以采纳。故被告2019年1月1日至2020年6月1日工资共计270000元（20000*12+6000*5），尚欠工资为197032元（270000-72968），原告应当予以支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、原告郑州韩玉机械设备股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告侯升起支付工资197032元；二、驳回原告郑州韩玉机械设备股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州韩玉机械设备股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  乔东亮二〇二一年二月二十四日书记员  吴迎晖