吉林省双辽市人民法院民事判决书（2021）吉0382民初47号原告：吴伟，男，1960年9月10日生，汉族，住址：吉林省双辽市。委托诉讼代理人：李**，吉林司评律师事务所律师。被告：国家税务总局双辽市税务局，住所地：吉林省双辽市辽河路**，统一社会信用代码：11220382MB1516156J。负责人：李国鹏，该局局长。委托诉讼代理人：李国华，该局人事科科长。原告吴伟与被告国家税务总局双辽市税务局（以下简称双辽税务局）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告吴伟及其委托诉讼代理人李**、被告双辽税务局委托诉讼代理人李国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴伟向本院提出诉讼请求：一、要求双辽税务局支付吴伟因未签订书面劳动合同的二倍工资24,200.00元。二、要求双辽税务局支付给吴伟解除劳动合同经济补偿金31,500.00元。三、要求双辽税务局支付吴伟在2010年至2020年违反《职工带薪年休假条例》规定的支付年休假工资报酬13,056.00元。以上三项请求共计：68,756.00元。四、诉讼费由双辽税务局承担。事实与理由：一、吴伟在2010年5月入职双辽税务局，担任机关食堂厨师工作。2010年到2016年期间签过两次劳动合同，但从2016年6月开始双辽税务局未与吴伟签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双辽税务局应该当支付吴伟双倍工资2,200.00元乘以11个月共计24,200.00元。二、吴伟在2010年9月与双辽税务局解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止......（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的......”但吴伟至今未能领取到保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......（三）未依法缴纳社会保险费的......”吴伟根据上述规定提出解除劳动合同，并要求双辽税务局支付解除劳动合同经济补偿金10.5个月经济补偿，即10.5＊3000=31,500元。三、支付《职工带薪年休假条例》未休补偿工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。请求裁决双辽税务局支付给吴伟2010至2020年未休带薪年假工资报酬13,056.00元。国家税务总局双辽市税务局辩称，一、要求双辽税务局支付吴伟因未签订劳动合同的二倍工资24,200.00元不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”双辽税务局认为：自聘用吴伟之日起，一直与其签订书面劳动合同，始终保持临聘劳动关系，而且随着经济发展，双辽税务局也先后几次调整工资待遇从2,200.00元/月调整至3,000.00元/月，每年年底给予报销养老保险。2018年下半年由于征管改革，国地税机构合并，导致双辽税务局与吴伟签订的合同没找到，但事实上都是按照合同规定执行到吴伟法定退休年龄为止。所以吴伟起诉书所称“从2016年6月开始用人单位未与吴伟签订劳动合同”与事实不符，根本不存在“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同”的情况，所以双辽税务局不应赔付吴伟未签订劳动合同的补偿；二、吴伟要求双辽税务局支付给吴伟解除劳动合同经济补偿金31,500.00元不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之（二）：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同中止。”，因2010年9月28日双辽税务局与吴伟签订劳动合同时，其提供的有效证件身份证记载吴伟出生日期为1960年9月10日，至2020年9月10日吴伟已达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，符合上述规定，所以双辽税务局不应支付吴伟解除劳动合同经济补偿金；三、吴伟要求双辽税务局支付吴伟2010年至2020年违反《职工带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬13,056.00元不合理，按照双辽税务局办公室食堂管理工作实际，每年都安排食堂人员休假（即：每年自阴历腊月二十三之日起至除夕，春节后正月初八上班至正月十五期间），休假期间已经正常发放食堂人员的工资（由财务支付工资凭证及食堂管理员和员工证实）。所以不存在未支付未休带薪年假工资问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人之间无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即双辽市劳动争议仲裁委员会仲裁通知一份、工资流水明细一份。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴伟与双辽税务局于2010年9月28日签订劳动合同，劳动关系一直存续至2020年9月10日吴伟到达法定退休年龄，期间多次续签合同，并且劳动关系并未中断。2020年9月7日，双辽税务局食堂管理员陈涛电话通知吴伟不必再去双辽税务局上班，2020年9月10日吴伟达到法定退休年龄，依法开始享受社会养老保险。2020年10月12日，双辽税务局向吴伟工资卡中汇入其9月份应得工资款1,500.00元（半个月）。2020年10月23日吴伟向双辽市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年10月27日双辽市劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲字（2020）53号不予受理通知书，决定不予受理。2021年1月6日吴伟向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：吴伟的诉讼请求是否合理，应否予以支持？一、吴伟与双辽税务局已经累计签订固定期限劳动合同两次以上，合同履行期满后，双方并未签订书面无固定期限劳动合同，但双方之间仍继续存在事实劳动关系，并已持续一年以上，故视为双方已签订无固定期限劳动合同，双辽税务局仅具有补签劳动合同的义务，吴伟与双辽税务局之间的劳动关系已经存在十年之久，且期间劳动关系并未中断，吴伟无权向双辽税务局索要未签订劳动合同的经济补偿。吴伟要求支付未签订书面合同的二倍工资于法无据，本院不予支持；二、双辽税务局于2020年9月7日通知吴伟不用继续上班，因吴伟于2020年9月10日已达法定退休年龄，且用人单位已为其发放半月工资，故双辽税务局不存在与吴伟违法解除劳动合同情况，对于其要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持；三、吴伟诉称双辽税务局未按照《职工带薪年休假条例》安排吴伟的带薪年假，且未给予吴伟未休带薪年假补偿，吴伟出示证据为其工资流水，无法体现吴伟未休带薪年假的事实，证据不足不予认定。综上所述，吴伟要求双辽税务局给付未签订劳动合同补偿金24,200.00元、解除劳动合同经济补偿金31,500.00元、未休年假补偿金13,056.00元的请求无事实依据及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告吴伟的全部诉讼请求案件受理费1,519.00元，减半收取计759.50元，由原告吴伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员 张丽艳二〇二一年二月二十四日书记员 王 骜