广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤12民特2号申请人：广东嘉联企业有限公司，住所地：广东省肇庆市鼎湖区×××××××侧。法定代表人：戴进财。委托诉讼代理人：张昌喜，该公司员工。委托诉讼代理人：张佳萍，该公司员工。被申请人：张三，男，1968年5月29日出生，汉族，居民身份证住址重庆市秀山县孝溪乡复兴村坪玉组。现住广东省肇庆市鼎湖区××××××。申请人广东嘉联企业有限公司（以下简称嘉联公司）不服肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的粤鼎劳人仲案字[2020]59号劳动争议裁决，向本院申请撤销。本院于2021年1月6日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人嘉联公司请求：1.撤销肇鼎劳人仲案字〔2020)59号仲裁裁决第二项；2.本案的诉讼费用由张三承担。事实与理由：该仲裁裁决存在程序上的错误。本案诉争的焦点是张三工伤保险待遇工资标准的问题。一、仲裁裁决认定，张三2016年3月15日入职嘉联公司，于2019年10月8日在工作期间被瓷砖砸伤左脚，其受伤部位为工伤，伤残等级10级，停工留薪期4个月。根据《工伤保险条列》第十条的规定，《广东省工伤保险条列》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第六十四条的规定，张三工伤保险待遇的本人工资，就是其实际签领的月工资的平均工资，即工伤前的月平均工资是9654.58元（期间为2019年9月至2018年10月）。依据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》，从2019年7月1日起，我省实施工伤保险基金省级统筹，市职工平均工资低于省职工平均工资的，执行省职工平均工资；髙于省职工平均工资的，执行该市职工平均工资的标准，据广东省2018年在岗职工月平均工资7486元，张三提交的工资清单计算其工伤前月平均工资是9654.58元，高于省职工平均工资，因此执行肇庆市职工平均工资的标准，而肇庆市2018年职工月平均工资的标准是5954元，故张三的10级工伤待遇是：一次性伤残补助金41678元(7个月×5954元/月）、一次性伤残就业补助金23816元(4个月×5954元/月）、一次性工伤医疗补助金5954元（1个月×5954元/月）、停工留薪期待遇23816元(4个月×5954元/月），并不是张三仲裁请求的金额。就本案而言，该仲裁裁决书没有按照《广东省工伤保险条例》和《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》对工伤职工的本人工资认定程序的规定，而是认为张三受伤前其本人工资是10051.12元，事实和法律依据均不充分。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，该仲裁裁决对张三受伤前本人工资的认定，存在程序错误，导致裁决第二项适用法律、法规错误。二、嘉联公司己在张三工伤休养期间支付了9221.27元生活费，应在张三上述各项补助中扣除。请求法院撤销肇鼎劳人仲案字〔2020〕59号仲裁裁决。张三答辩，对该仲裁裁决没有意见。本院审查查明，据仲裁裁决查明的事实，张三于2016年3月15日入职嘉联公司。嘉联公司未为张三缴纳社会保险。张三于2019年10月8日上午8时许在公司成品车间搬砖装车时，不慎被瓷砖砸到其左脚，造成受伤。诊断为：左足第四、五跖骨骨折。2020年1月3日，经肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局作出肇鼎人社工认字(2020)15号《认定工伤决定书》，认定张三工伤。2020年6月29日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定(确认)结论书》([2020]56998号)，鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期为2019年10月8日至2020年2月7日。嘉联公司对该《初次鉴定(确认)结论书》申请了复查，2020年9月18日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出《复查结论书》([2020]104352号)，经鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级。嘉联公司、张三均无在法定期限内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。张三受伤后，嘉联公司支付了张三工伤住院治疗期间的医疗费、伙食费、护理费等费用，并支付了5371.27元作为其部分工伤待遇。2020年10月30日，由张三提出，并经嘉联公司同意，双方自2020年10月30日起解除劳动关系。张三向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会提起对嘉联公司关于工伤待遇补偿的仲裁请求。仲裁委员会经审查作出的肇鼎劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决：一、确认张三与嘉联公司自2020年10月30日起解除劳动关系；二、嘉联公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇合计155446.65元给张三。本院庭审审查期间，嘉联公司与张三均确认，嘉联公司申请撤销仲裁裁决第二点理由：“二、嘉联公司在张三工伤休养期间支付了9221.27元生活费，应在张三上述各项补助中扣除”，仲裁裁决对此问题已处理，嘉联公司对此不再持异议。本院认为，根据嘉联公司的请求和理由，本案争议的问题是：肇鼎劳人仲案字〔2020)59号仲裁裁决是否存在法律规定的可撤销情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”依照上述规定，用人单位有证据证明仲裁裁决出现了上述所列的情形之一，申请人民法院撤销仲裁裁决的，人民法院予以支持。本案嘉联公司以仲裁裁决在判定张三的工伤保险待遇工资标准存在适用法律法规有错误为由，请求予以撤销。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”六十四条规定第一款第一项规定“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”本案，经仲裁委审查认定张三发生工伤前十二个月平均工资为10051.12元。张三的月平均工资并未高于广东省2018年在岗职工月平均工资7486元的300%或低于60%的工资标准，故仲裁裁决确定张三的工伤保险待遇应按照其平均工资10051.12元计算，符合《广东省工伤保险条例》的规定。本案仲裁裁决适用法律法规并无不当，嘉联公司认为本案仲裁裁决适用法律错误，应予撤销的请求，本院不予支持。综上，嘉联公司要求撤销本案仲裁裁决的理由不成立，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人广东嘉联企业有限公司申请撤销肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会粤鼎劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人广东嘉联企业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 吴国红审 判 员 李小冬审 判 员 刘永东二〇二一年二月二十二日法官助理 李广鹏书 记 员 何桂好