广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初30966号原告：李震，男，1975年10月15日出生，汉族，住广东省广州市天河区×××××××××××，公民身份号码430××××××××××××919。被告：佛山市淇特科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××长盛路青蛙皇子服装有限公司(办公楼)(住所申报)，统一社会信用代码91440605MA4WTF3W37。法定代表人：方某1。委托诉讼代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟雨恒，广东顺迪律师事务所律师。原告李震与被告佛山市淇特科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，于同年12月11日公开开庭进行了审理。原告李震，被告的委托诉讼代理人谢晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人按转正后21000元/月的标准赔偿两个月工资42000元；（2）被申请人补发2020年6月份工资差额6000元、7月份工资差额11000元，并要求被申请人按21000元/月发放工资，直至争议解决生效之日止；（3）因被申请人胁迫申请人离职，采取各种手段导致劳动合同无法执行，已造成违法解除劳动合同的事实，要求被申请人支付赔偿金42000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3861号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年7月份工资差额4536.2元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年8月份工资8500元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付未按期转正赔偿42000元人民币，补发原告六七八月份工资差额合计19536.2元，支付违法协迫解除劳动合同赔偿金42000元，以上合计人民币103536.2元；（2）本案诉讼由被告负担。4.入职时间。原告于2019年12月20日进入被告处工作，工作岗位为招商总监。5.双方签订劳动合同情况。原、被告双方已签订了劳动合同，约定合同期从2019年12月20日起至2022年12月20日，试用期从2019年12月20日起至2020年6月20日止。6.解除劳动关系的情况。原、被告双方的劳动关系于2020年8月17日解除。7.其他需要说明的情况。（1）关于工资情况。劳动合同关于工资标准的约定：工资标准为1720元/月，双方约定，原告的加班工资计算基数为1720元/月，若有变动，不低于佛山市最低工资标准。《薪资调整审批表》显示试用期标准及调整后标准的工资构成为：“薪资类别为责任月薪，底薪4500元/月，周六加班1700元，岗位/技能4300元，绩效/奖金4500元，合计15000元”。（2）原告通过微信向被告方提出解除劳动关系，内容为：“赵总，因公司未按劳动法的有关试用期的规定按日时给我转正提薪!经本人多次要求，仍拒不改正。并在本人采取正当手段维护自身权益时，采用多种手段胁迫本人无法正常行使劳动权利!导致本人与公司的劳动合同无法执行!现本人正式通知你，解除我与佛山市淇特科技有限公司的劳动合同，并于2020年8月17日正式离职，同时也会配合公司办理离职手续，请知悉”。（3）被告已向原告支付2020年7月的工资17688.8元（其中提成7225元）。（4）佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3861号仲裁裁决书出具后，被告已向原告支付了2020年7月、8月的工资差额11221元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案变更登记资料；2.佛南劳人仲案字[2020]3861号仲裁裁决书、EMS快递单、送达回证;3.微信聊天及飞书记录、工作证照片、张恒出具的证明、刘德松出具的证明、员工转正申请表。被告举证如下：1.薪资调整审批表;2.飞书聊天记录;3.关于李震在公共场合发表不当言论的处罚通报;4.入职培训确认单、入职须知、OA系统浏览记录;5.奖惩管理制度;6.劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张的未按期转正赔偿款42000元问题。原告主张被告未按期转正，被告需按21000元/月标准的二倍赔偿予原告。被告认为原告在被告工作期间已经满六个月，劳动合同约定的试用期已经结束，已经成为正式员工，不存在转正的问题。根据劳动合同约定，劳动合同期从2019年12月20日起至2022年12月20日止，试用期从2019年12月20日起至2020年6月20日止。双方关于试用期的约定，没有违反法律的规定。在试用期满后，原告在被告处正常上班。原告也未能提供证据证实，被告违反上述约定并延长了试用期。因此，原告主张被告支付未按期转正赔偿款42000元，没有依据，本院不予支持。二、关于2020年6至8月份的工资差额问题。原告主张2020年6月20日应当转正，转正后应按21000元/月的标准向原告支付工资。现被告对于2020年6月至8月份的工资均按15000元/月的标准向原告支付。关于月工资标准的问题，《薪资调整审批表》显示原告工资的薪资类别为责任月薪，调整前后的工资合计均为每月15000元。现原告主张2020年6月20日转正后的工资为21000元/月，没有提供证据予以证实，故本院不予采信。本院认定原告的月工资标准应为15000元/月。被告已向原告支付了2020年6月份工资15000元，故原告请求的该月工资差额，本院不予支持。2020年7月的月工资为15000元，提成为7225元，合计应为22225元。对于被告主张应扣减原告的绩效2500元，仲裁委员会佛南劳人仲案字〔2020〕3861号仲裁裁决书对该主张不予采信。现被告对于上述裁决，没有向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁。因此，被告应向原告支付2020年7月份工资差额4536.2元（15000元+7225元-17688.8元）。原告于2020年8月17日离职。因此，被告应向原告支付2020年8月份工资8225.81元（15000元/月÷31天×17天）。现仲裁委员会佛南劳人仲案字〔2020〕3861号仲裁裁决书该月的工资额为8500元。现被告对于上述裁决，没有向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁。因此，被告应向原告支付2020年8月份工资8500元。综上，被告应向原告支付2020年7月至2020年8月的工资差额为13036.2元。佛南劳人仲案字〔2020〕3861号仲裁裁决书出具后，被告已向原告支付2020年7月至2020年8月工资11221元。因此，被告尚应向原告支付2020年7月至2020年8月的工资差额为1815.2元（4536.2元+8500元-11221元）。三、关于解除劳动合同的赔偿金问题。原告通过微信向被告方提出解除劳动关系，解除理由为：因公司未按劳动法的有关试用期的规定按时转正提薪，采用多种手段胁迫原告无法正常行使劳动权利，导致双方的劳动合同无法执行。对于被告是否需向原告支付解除劳动合同的赔偿金，应以原告主张的解除理由是否合法合理进行审理。本院作如下认定：第一，对于原告主张被告因公司未按劳动法的有关试用期的规定按时转正提薪，依据不充分，本院不予支持（具体理由在上述第一、第二项的认定中已作说明）。第二、原告主张被告采用多种手段胁迫原告无法正常行使劳动权利，导致双方的劳动合同无法执行。对此，原告提供了证人证言用以证实存在上述情况。现证人没有出庭作证陈述，本院对证人证言不予采信。综上，本院认为原告主张被告应向其支付解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。对于原告超出本院核定上述范围的请求，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市淇特科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年7月至2020年8月的工资差额1815.2元予李震;二、驳回李震的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二一年二月二十日书记员  邓可戎