山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初5759号 （2020）鲁0705民初5864号 原告：潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校，住所地潍坊市奎文区潍州路733号，统一社会信用代码52370705MJE424924L。 法定代表人：王洪波，校长。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告：齐伟伟，男，1991年5月6日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：任国芹，山东潍州律师事务所律师。 原告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校（以下简称奎文希望美校）与被告齐伟伟劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 奎文希望美校向本院提出诉讼请求：依法判决1.齐伟伟继续履行保密机竞业限制协议；2.齐伟伟支付奎文希望美校违约金共计100000元；3.齐伟伟赔偿奎文希望美校各项损失共计200000元；4.诉讼费用由齐伟伟承担。事实与理由：齐伟伟自2014年6月25日入职奎文希望美校处，双方签订劳动合同，担任教师，后齐伟伟于2019年12月6日办理离职手续离职，并签订离职协议，约定离职后两年内不得从事同行业，如违反约定，应支付违约金100000元，但经奎文希望美校工作人员核实，齐伟伟在离开本单位后就开办美术教育培训机构，严重违反有关竞业禁止约定，给奎文希望美校造成重大经济损失，应当支付相应的违约金并赔偿损失。综上，为维护奎文希望美校合法权益，特诉至法院，请求依法支持奎文希望美校的诉讼请求。 齐伟伟辩称，1、齐伟伟在奎文希望美校处的岗位是普通教师，并不属于《劳动合同法》中规定的需要履行保密及竞业限制的人员范围。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。结合奎文希望美校提交的《劳动合同》第一章第4条的内容，齐伟伟根据奎文希望美校需要，从事教师工作，岗位职责为教学服务工作，不是《劳动合同法》中规定的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于应当履行保密及竞业限制协议的人员。2、双方签订的《劳动合同》《保密及竞业限制协议》、《离职协议书》是无效协议，对劳动者没有约束力。《劳动合同》第12条、15条、17条、22条、23条等约定内容明显加重劳动者责任，排除用人单位责任，且只单方面约定劳动者应当承担违约金，显然是不公平、不合法的劳动条款。《保密及竞业限制协议》并非劳动者的真实意思表示，是用人单位强迫劳动者签署。且协议中只规定了劳动者应当履行的各项义务，相对应的用人单位却没有明确约定。《离职协议书》内容明显违法，排除了劳动者依法获得竞业限制补偿金的权利、剥夺了劳动者合法的诉权，显失公平的免除了用人单位的法定责任及违约责任。且除本案外，奎文希望美校提起了大量的关于竞业限制劳动争议案件，所有劳动者都陈述该《离职协议书》是在用人单位以解除合同必须签订、不签订不办理离职手续、不配合社保关系转移等情形下劳动者被迫签订的。单独一个劳动争议案件中劳动者无法举证，但所有劳动者是在不同校区工作、不同时期应诉，但在此类竞业限制案件中却同样作出被迫签字的抗辩，足以证明奎文希望美校以胁迫方式要求劳动者签订此类协议，且《劳动合同书》第22条的违法约定内容“双方无论因何原因终止或解除劳动合同，在终止或解除劳动合同时，除因乙方受到刑罚被限制人身自由致使行为不能时，乙方都应与甲方签订《保密保证书》、《竞业禁止保证书》并支付违约金5万元”也可以证明劳动者被迫签字的事实。根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效的规定，应当认定上述协议文本无效，对劳动者没有约束力，齐伟伟不应履行竞业限制协议。根据山东省高级人民法院及省劳动人事争议仲裁委员会共同印发的《关于适用和的通知》第31条，自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。本案中双方2019年12月6日办理完毕离职手续，用人单位一直没有给予齐伟伟经济补偿，因此，齐伟伟可以不受竞业限制协议的约束。因此，奎文希望美校主张齐伟伟继续履行保密及竞业限制协议、支付违约金和损失的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回奎文希望美校全部诉讼请求。 齐伟伟向本院提出诉讼请求：1、判令齐伟伟不再履行与奎文希望美校的竞业禁止协议，不支付奎文希望美校违约金50000元。2、诉讼费用由奎文希望美校承担。诉讼过程中，齐伟伟增加一项诉讼请求：判令解除齐伟伟与奎文希望美校之间的竞业限制约定。事实与理由：奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲案字【2020】第268号仲裁裁决书认定事实错误（错误认定原告应当履行竞业禁止义务、支付违约金50000元），适用法律错误。1、错误认定《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》、《离职协议书》有效。《劳动合同》第12条、15条、17条、22条、23条等约定内容明显加重劳动者责任，排除用人单位责任，且只单方面约定劳动者应当承担违约金，显然是不公平、不合法的劳动条款。《保密及竞业限制协议》并非齐伟伟的真实意思表示，是奎文希望美校强迫齐伟伟签署。且协议中只规定了齐伟伟应当履行的各项义务，相对应的奎文希望美校义务却一直没有明确约定。《离职协议书》内容明显违法，排除了劳动者依法获得竞业限制补偿金的权利、剥夺了劳动者合法的诉权，显失公平的免除了用人单位的法定责任及违约责任。且除本案外，奎文希望美校提起了大量的关于竞业限制劳动争议案件，所有劳动者都陈述该《离职协议书》是在奎文希望美校以解除合同必须签订、不签订不办理离职手续、不配合社保关系转移等情形下劳动者被迫签订的。单独一个劳动争议案件中劳动者无法举证，但所有劳动者是在不同校区工作、不同时期应诉，但在此类竞业限制案件中却同样作出被迫签字的抗辩，足以证明奎文希望美校以胁迫方式要求劳动者签订此类协议。且奎文希望美校出具的《劳动合同书》文本中的第22条已经违法约定“双方无论因何原因终止或解除劳动合同，在终止或解除劳动合同时，除因乙方受到刑罚被限制人身自由致使行为不能时，乙方都应与甲方签订《保密保证书》、《竞业禁止保证书》……并支付违约金5万元”。根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效的规定，应当认定上述协议文本无效，对齐伟伟没有约束力，齐伟伟不应履行竞业限制协议。根据山东省高级人民法院及省劳动人事争议仲裁委员会共同印发的《关于适用和若干问题意见的通知》第31条，自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。因此，即使认定双方之间存在劳动关系，也不能以上述违法形成的协议内容来认定双方的权利义务。2、错误认定齐伟伟属于《劳动合同法》规定的应当履行竞业限制的人员。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。齐伟伟在奎文希望美校处从事教师工作，并非《劳动合同法》中规定的应当履行竞业限制的人员。3、错误认定电话录音、视频资料、微信视频及聊天记录具有证明效力。首先，奎文希望美校提交的语音通话文字版与通话播放内容不一致。其次，根据通话内容可见，齐伟伟因为在家没事干，应森迪美术王校长的邀请，先去干着。但只干了一段时间，之后因为疫情等原因被齐伟伟不再到该学校上班。因此，该语音通话内容不能证明齐伟伟开办美术培训学校，也不能证明齐伟伟目前的工作状态及给奎文希望美校造成了损失。视频资料中齐伟伟没有任何发言，不能证明齐伟伟在奎文希望美校主张的森迪美术工作，微信聊天记录及朋友圈中仅显示2020年5月份，该期间奎文希望美校提交的森迪图片显示为不营业状态。因此，不能以上述资料作为认定齐伟伟违约的证据。加之双方之间《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》、《离职协议书》本身无效，齐伟伟亦不应履行竞业限制义务，更不应支付违约金。4、奎文希望美校不支付竞业限制补偿金，反而裁决齐伟伟履行竞业限制协议并支付过高的违约金，显失公平。裁决书按照《劳动合同》中的约定认定齐伟伟应支付违约金5万元，而奎文希望美校提交的工资明细证明齐伟伟2019年度工资平均值约为3000元，基于此，齐伟伟工作一年的收入还不足以支付该高额违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第38条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。双方劳动关系2019年12月6日解除，在劳动关系解除后，用人单位一直没有向劳动者支付经济补偿，且已经超过三个月。且奎文希望美校一直没有支付过竞业限制补偿金，单独裁决劳动者履行竞业限制义务并承担高额违约金，严重违反了公平、公正原则，显然严重影响劳动者正常的生存权和自主就业权。综上，在《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》、《离职协议书》均违法形成的情况下，仲裁委依据协议内容认定齐伟伟履行竞业禁止义务、支付违约金是错误的。为此，为维护齐伟伟的合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、对于奎文希望美校提交的电话录音、视频及微信聊天截图，齐伟伟对上述证据真实性有异议，但录音中齐伟伟确认系其本人通话且认可在森迪美术工作，视频和微信聊天截图能够与该通话录音相互佐证，故对上述证据本院依法予以采信。 2、对于奎文希望美校提交的森迪美术教育与希望美术各校区距离的情况说明一份及百度地图截图三份，齐伟伟虽对该证据真实性有异议，但是经核实该地图截图系真实的，能够体现希望美术学校与森迪美术学校之间的区位关系，故对该组证据本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月30日，齐伟伟作为乙方与奎文希望美校作为甲方签订了劳动合同，该合同约定本劳动合同有效期自2018年9月30日起至2022年4月30日止，该合同约定乙方同意根据甲方需要，在全国范围内的甲方及甲方分支机构或关联公司内担任教师工作。具体岗位职责为教学服务工作。该合同第十二条约定：乙方保证在劳动关系存续期间及离职后不以直接或间接方式损害甲方的信誉、财务、财产、资料、讯息、知识产权等有关泄露甲方商业秘密的行为发生。乙方若有侵害或盗窃甲方拥有之有形或无形资产之行为或泄露甲方之机密时，视为严重违反用人单位规章制度，乙方应无条件引咎辞职，并甲方有权利立即解除劳动合同，且甲方有权要求乙方返还甲方已经支付给乙方的上述保守甲方商业秘密的补贴费用，并有权按相关法律规定要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接或间接经济损失及支付违约金5万元。若乙方在离职后有本条约定的上述行为发生，甲方也有权要求乙方返还甲乙双方在劳动关系存续期间甲方已经支付给乙方的上述保守甲方商业秘密的补贴费用，并有权按相关法律规定要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接或间接经济损失及支付违约金5万元。第17条约定，乙方解职需主动交回甲方的所有教学材料及业务资料，并做好交接手续，且离职后不得再利用上述资料从事任何与美术教育或与甲方业务有关或存在竞争性的活动，如违反约定，乙方需赔偿因此给甲方所造成的损失并支付违约5万元。第22条约定，乙方在离职后两年内，未经甲方同意，不得从事以下竞业禁止行为，乙方如违反该约定需赔偿因此给甲方所造成的损失并支付违约5万元。……（2）不论何种原因从甲方处离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。（3）不论因何种原因从甲方处离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产或服务。 齐伟伟作为乙方与奎文希望美校作为甲方于2017年12月13日签订了保密及竞业限制协议，该协议第一条约定：1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司同类的营业；2.不论因何种原因从甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止），乙方不得到与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司有竞争关系的单位就职。3.不论因何种原因从甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司有竞争关系的企业……。第二条违约责任约定，乙方不履行规定义务的，除赔偿损失外，还应当支付违约金，违约金需一次性向公司支付，违约金额为乙方上年度平均工资的3倍。 2019年11月1日，齐伟伟向奎文希望美校提出离职，并承诺自交接完与奎文希望美校相关工作后，凡发生在教材、电子课件、加盟校信息等泄露相关商业机密相关活动时，愿承担相应的法律责任。2019年12月6日，齐伟伟作为乙方与奎文希望美校作为甲方签订离职协议书，该协议第四条约定，离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍有保密义务，不得私自外泄，且在离职后2年内不得从事同行业。该协议第五条约定，如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还甲方按照劳动合同约定已经支付给乙方的相应补偿及激励金，并需向甲方支付违约金人民币10万元。 后奎文希望美校向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齐伟伟继续履行竞业禁止协议，并支付违约金10万元、各项损失20万元。该仲裁委员会于2020年7月28日作出了奎劳人仲案字【2020】第268号仲裁裁决书，裁决齐伟伟继续履行与奎文希望美校的竞业禁止协议直至2021年12月5日；齐伟伟向奎文希望美校支付违约金50000元；驳回奎文希望美校的其他仲裁请求。 后齐伟伟、奎文希望美校均不服该仲裁裁决起诉至本院，要求判如所请，本院依法将两案合并审理。 另查，奎文希望美校为齐伟伟发放的2018年1月至12月工资为3978元、2697元、4775元、4612元、4756元、6827元、3887元、4845元、3830元、5502元、5111元、5737元，发放2019年1月至11月工资为0元、0元、6558元、3878元、6008元、6236元、4773元、5137元、5752元、4164元、80元。 奎文希望美校主张因齐伟伟违约所造成的损失200000元，但未提交证据，系自行估算。 本院认为，奎文希望美校提交的个人声明、离职协议书，原、被告双方已就离职及相关事项达成一致意见，故奎文希望美校与齐伟伟的劳动关系已经于2019年12月6日解除。 本案的争议焦点有两个，一是奎文希望美校要求齐伟伟继续履行保密及竞业限制协议并支付违约金100000元是否应得到支持；二是奎文希望美校要求齐伟伟赔偿各项损失共计200000元有无事实和法律依据； 针对第一个争议焦点，齐伟伟与奎文希望美校签订的保密及竞业限制协议系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，双方应当按照该协议的约定履行各自义务。根据该协议的约定，齐伟伟在从奎文希望美校离职后两年内不得自办与奎文希望美校或其关联公司有竞争关系的企业或到与奎文希望美校或其关联公司有竞争关系的企业就职，奎文希望美校提供的视听资料能够证明齐伟伟离职后在其他美术教育机构就职，故齐伟伟的行为已经违反了双方签订的保密及竞业限制协议的约定，应当向奎文希望美校支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，即使竞业限制协议未约定奎文希望美校支付经济补偿的义务，齐伟伟在履行竞业限制义务后，依然有权要求奎文希望美校按照法律规定支付经济补偿；且根据该法第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”的规定，齐伟伟仅在因奎文希望美校的原因三个月未支付经济补偿的情况下才有权解除双方签订的竞业限制协议。故根据保密及竞业限制协议的约定，齐伟伟应按照上年度平均工资的3倍支付违约金。但违约金的确定应当综合考虑用人单位支付经济补偿的数额，劳动者在用人单位的工作年限、劳动者的职务、劳动者主观过错程度以及给用人单位造成的损害等因素，在齐伟伟认为该协议关于违约金的约定过高，显失公平的情况下，本院综合考虑本案情况及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定的经济补偿计算标准，认为该竞业限制协议约定的违约金过高，酌情调整为截至2021年2月1日法庭辩论终结，齐伟伟支付奎文希望美校14000元违约金为宜。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”，奎文希望美校要求齐伟伟继续履行双方签订的保密及竞业限制协议的诉讼请求合法有据，本院依法予以支持。齐伟伟可待履行竞业限制协议义务后另行主张经济补偿。 针对第二个争议焦点，对于奎文希望美校要求齐伟伟赔偿各项损失200000元，该数额仅为奎文希望美校自行估算，并未提供证据证明其实际损失及数额，故对该主张本院依法不予支持。。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院》第六条、第八条、第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告齐伟伟继续履行原、被告双方于2017年12月13日签订的保密及竞业限制协议至2021年12月5日； 二、被告齐伟伟于本判决生效之日起十日内支付原告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校违约金14000元； 三、驳回原告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校的其他诉讼请求； 四、驳回被告齐伟伟的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）鲁0705民初5759号案件受理费10元，减半收取5元，由被告齐伟伟负担。 （2020）鲁0705民初5864号案件受理费10元，减半收取5元，由被告齐伟伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二一年二月十九日 法官助理 陈要香 书 记 员 王书林