沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0191民初5045号原告：佟会芳，男，1958年1月16日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。被告：沈阳金剑保安服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳经济技术开发区沧海路31号，统一社会信用代码：912101061177506067。法定代表人：关心，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹鹤，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张喻珊，系辽宁卓政律师事务所实习律师。原告佟会芳与被告沈阳金剑保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告佟会芳，被告沈阳金剑保安服务有限公司委托代理人曹鹤、张喻珊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告缴纳的养老保险费用74306元；3.请求法院依法判令被告支付原告工资差额28400元；4.请求法院依法判令被告支付原告加班费3860元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2007年4月到被告公司开始安保工作，工资结算方式为每月月底转账给付。原告自在被告公司工作以来单位一直未为原告缴纳养老保险，原告也多次与被告进行沟通，但被告多次拒绝。另，原告在被告公司工作期间以及法定节假日期间一直在进行加班，被告也从未支付原告加班费。故原告为维护自身权益，诉至法院。被告辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，原告没有提出任何证据证明双方存在劳动关系，且原告也未明确自何时起的劳动关系，对此被告不予承认；由于原告并未与被告存在劳动关系，因此，被告并不承担缴纳原告养老保险费用的义务，且原告并未举证证明其加班情况，被告不应支付加班费。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月，原告至被告处工作，任保安职务，被告逐月将工资发放到原告的工资卡内。2018年1月16日，原告年满60周岁，退休离开沈阳金剑保安服务有限公司。原告自认2014年7月至2018年1月被告为其缴纳了养老保险，2007年4月至2014年6月期间的养老保险被告未为其缴纳。2018年3月7日原告自行补缴了2002年8月起共计143个月的养老保险，缴款收据上载明统筹比例为12%，结合原告提供的在职转退休职工个人账户确认表记载的2007年至2014年缴费基数，原告所主张2007年4月至2014年6月单位应缴部分为25129元，另发生滞纳金9000元。2019年8月5日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：办理退休时替企业垫付的养老保险费用、确认劳动关系、工资差额、加班费。2019年8月13日，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈西劳人仲不字[2019]362号决定不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有沈开劳人仲不字[2019]362号决定不予受理通知书、保安证、缴款收据、在职转退休职工个人账户确认表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告确认劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，原告主张自2007年4月起与被告建立劳动关系，并提交银行流水两份，根据原告提交的银行流水，被告自2007年4月起支付原告工资。结合原、被告庭审所述及提交的证据可知，原告自2007年4月起为被告提供有偿劳动，从事的保安工作系被告公司的主营业务，应当确认原、被告自2007年4月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2018年1月16日，原告年满60周岁，已达到法定退休年龄。自该日起，原、被告双方劳动合同终止。综上，本院确认原、被告自2007年4月起至2018年1月16日止存在劳动关系。关于原告要求被告支付原告缴纳的养老保险费用的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》之规定，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，因原、被告劳动关系存续期间被告未为原告全额、及时缴纳各项社会保险，原告于2018年3月自行办理补缴手续，且被告在原告工资中未扣除养老费用中个人承担部分，故被告欠缴的养老保险费用25129元及滞纳金9000元，共计34129元，被告应予承担。关于被告主张原告的该项诉请超过仲裁时效的问题，被告欠缴原告自工作起至2014年6月期间的养老保险，原告自2018年3月补缴养老保险后才得知被告未为其缴纳养老保险，此后原告曾多次向被告主张支付此款，被告均予推脱。原告于2019年8月5日申请仲裁，并未超过法律规定的劳动争议仲裁时效，故被告的该主张，本院不予采纳。关于佟会芳要求沈阳金剑保安服务有限公司支付加班费及工资差额的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能提供证据证明存在加班或是欠付加班费的事实，因此原告的上述主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、确认原告佟会芳与被告沈阳金剑保安服务有限公司自2007年4月起至2018年1月16日存在劳动关系；二、被告沈阳金剑保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付佟会芳为企业垫付的养老保险费用及滞纳金共计34129元；三、驳回原告佟会芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金剑保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杜晓红人民陪审员  庄思宇人民陪审员  马 英二〇二一年二月二十六日书 记 员  任 行本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。