天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初4689号原告：王如辉，男，1963年7月14日出生，汉族，住天津市河东区。被告：北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司，住所地天津市河东区远洋新天地家园物业二楼。负责人：崔浩，总经理。委托诉讼代理人：于悦，职员。原告王如辉与被告北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司（以下简称亿洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王如辉，被告亿洋公司的委托诉讼代理人于悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王如辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年10月至12月的夜班津贴431.2元、2015年夜班津贴1956.5元、2016年夜班津贴2067.5元、2017年夜班津贴2033.6元、2018年夜班津贴2502.6元；2.判令被告支付原告2016年年终奖1500元、2017年年终奖1500元、2018年年终奖1500元；3.判令被告支付原告2017年12月绩效工资642元、2018年1月至3月、5月至7月、11月的绩效工资4494元；4.判令被告支付原告2017年10月法定休假日加班费1062.72元、2018年1月至10月法定休假日加班费863.46元、2017年延时加班费差额885.6元、2018年延时加班费差额8143.09元、2018年未休年假工资6138.57元；5.判令被告支付原告2017年12月饭补105元、2018年饭补1542元、2017年12月交补70元、2018年交补940元、2018年7月福利补贴1354元、2018年防暑降温费336元、2018年10月购物卡300元；6.判令被告支付原告2017年12月工资差额442.76元、2018年3月、4月、6月、8月至11月工资差额5316.22元；7.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52130.34元；8.判令被告支付原告2018年12月至2019年10月无法领取失业金损失13970元；9.判令被告为原告办理档案转移手续；10.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2018年12月12日，原告收到被告以旷工解除劳动合同通知书。原告于2014年9月25日入职该公司，签订了远洋基业物业劳动合同一份。又于2016年5月24日因公司名称变更，签订了北京亿洋时代楼宇劳动合同一份。二份劳动合同内容一致。原告应聘岗位为电站运行值班电工，工作时间为综合工时制，即白夜休休，上9:00-21:00，上21:00-9:00，休2天。劳动报酬按薪酬管理办法执行，薪酬=基本工资+绩效奖金。二、原告在岗四年半，被告从未发放过夜班津贴。年终奖、绩效奖、加班费、延时费、福利待遇任意克扣。工资条有意违法，明细不公开，利用其它款项来掩盖真实款项。2017年9月，被告让变电站工作人员另外兼任必须有资质、有健康证的二次生活用水，因被告不给书面文字遭拒后，就以变班（由之前的白夜休休变更为白夜休）不服从工作安排为由，于10月份停发了原告的绩效奖。国庆节、中秋节、年终奖都没有发放。2018年7月19日，原告因不再让被告克扣工资，不得不屈服同意上违法超工时的白夜休，9:00-21:00,21:00-9:00，休息一天。三、2018年8月3日，原告打卡下班后，和物业保安发生口角，被告明知原告已打卡下班不在工作时间和管理范围内，矛盾应属于社会问题，但被告为达到报复目的，强制越权管理，在无任何事实依据下，陷害原告打人，并未经任何手续作出停职调查决定。被告诬陷原告打人属于侵权违法行为，在没有事实依据下作出的停职调查违反了《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二款规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条规定，以及其他法律规定。2018年11月30日被告打电话让原告上班，然而近四个月停职调查没有证实原告打人，扣除工资也不给，对于这样的停职调查处理结果，原告无法接受。四、2018年11月30日，被告打电话让原告上班，还说这次上班必须要按新修改的考勤制度打卡上下班，即8:30-17:00,17:00-2：00，1:30-9:30，原告无法接受。工作时间和工时制度是法律规定的，是劳动合同的重要内容，双方应按合同约定执行，修改劳动合同应双方协商一致，未协商一致，任何一方都不能变更劳动合同的必备条款和重要内容。被告的违法让原告半夜上下班，在无班车，无交通车，40多里路单独半夜上下班，生命安全难以保障。这显然是被告有意不让原告上班，制造障碍，让原告不能无法到岗工作，从而剥夺了劳动权利。被告的行为违反了《劳动合同法》第四条、第三十五条，违背了公序良俗。被告以“旷工”的收到达到解除劳动合同的目的，是违法解除。被告的行为违反了《劳动合同法》第四十三条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定，被告要负举证责任。原告于2019年3月26日申请仲裁，因当庭调解被告答应原告正常复工，原告撤回申请。因被告言而无信，原告又于2019年12月10日再次提起仲裁，原告于2020年4月25日收到裁决书，原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。亿洋公司辩称，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月24日，王如辉与案外人北京远洋基业物业管理有限公司天津分公司订立《劳动合同书》，在远洋新干线项目从事值班电工工作，期限自2014年9月25日至2017年9月30日。2016年5月24日，因亿洋公司接收北京远洋基业物业管理有限公司天津分公司的部分项目，王如辉与亿洋公司签订《劳动合同书》，工作地点及工作内容未发生变化，实行综合工时制，时间为白夜休休，2018年7月1日起变更为白夜休，白班9:00至21:00，夜班21:00-9:00，合同期限自2016年5月24日至2017年9月30日，后续订至2022年9月30日。2018年8月3日，王如辉与他人发生矛盾，于8月4日开始停职调查，王如辉自此未到岗工作。至2018年11月29日亿洋公司通知王如辉于2018年11月30日返岗工作，因双方就调整工作时间的问题未能协商一致，王如辉未返岗工作。2018年12月5日，亿洋公司以王如辉旷工达3天以上为由解除劳动合同。王如辉曾于2019年3月26日申请仲裁，后撤回申请。2019年12月10日再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会作出津河北劳人仲裁字（2020）第22-1号、第22-2号仲裁裁决，王如辉不服仲裁裁决，起诉至法院。关于王如辉的考勤情况，根据规定，用人单位应提供二年内考勤记录，亿洋公司提供的刷卡记录不完整且不连续，本院不予采纳，王如辉的考勤情况以王如辉提供的排班表为准。本院认为，亿洋公司以超过仲裁时效抗辩，王如辉于2019年3月26日首次主张权利，应以此日期计算仲裁时效。关于王如辉主张的2014年10月至12月的夜班津贴431.2元、2015年夜班津贴1956.5元、2016年夜班津贴2067.5元、2017年夜班津贴2033.6元、2018年夜班津贴2502.6元。2018年3月26日之前的夜班津贴，超过仲裁时效，本院不予支持。根据王如辉提供的排班表显示2018年3月27日至2018年8月3日夜班为33天，经计算夜班津贴为851.4元。关于王如辉主张的2016年年终奖1500元、2017年年终奖1500元、2018年年终奖1500元。王如辉与亿洋公司建立劳动关系后，亿洋公司未向其发放过年终奖，年终奖为用人单位自主决定的福利待遇，王如辉未举证证明双方对此有过约定，本院不予支持。关于王如辉主张的2017年12月绩效工资642元、2018年1月至3月、5月至7月、11月的绩效工资4494元。亿洋公司称扣除2017年12月绩效工资是因王如辉休病假，王如辉认可2017年10、11月休病假，否认12月休病假，亿洋公司未提供王如辉12月休病假的证据，此抗辩理由本院不予采纳。亿洋公司称扣除2018年1月至3月、5月至7月的绩效工资是因王如辉不同意更改班次，变更工作时间需双方协商一致，此抗辩理由本院不予采纳，亿洋公司应当支付。关于11月的绩效工资，王如辉未实际到岗工作，本院不予支持。关于王如辉主张的2017年10月法定休假日加班费1062.72元、2018年1月至10月法定休假日加班费863.46元、2017年延时加班费差额885.6元、2018年延时加班费差额8143.09元、2018年未休年假工资6138.57元。根据王如辉提供的排班表其2017年10月1日上夜班至10月2日，10月4日上白班，其主张的法定休假日加班费1062.72元数额无误，本院予以支持。2017年6月18日王如辉上夜班，法定休假日加班费应为132.83元，其主张差额66.42元，本院予以支持。王如辉主张2017年延时加班费差额885.6元、2018年1月至7月延时加班费差额1328.4元，本院予以支持。其主张停止调查期间法定休假日加班费及延时加班费、2018年未休年假工资，因其自2018年8月4日起未实际到岗工作，本院不予支持。关于王如辉主张的2017年12月饭补105元、2018年饭补1542元、2017年12月交补70元、2018年交补940元、2018年7月福利补贴1354元、2018年防暑降温费168元、2018年10月购物卡300元。2018年3月26日之前的饭补、交补超过仲裁时效，本院不予支持。2018年4月交补160元，根据双方提交的工资条显示，该月未发放交补，王如辉该月出勤16天，应发放交补160元。2018年8月4日之后王如辉未到岗工作，其主张饭补及交补，本院不予支持。关于2018年8月防暑降温费168元，亿洋公司认可仲裁裁决，本院照准。关于购物卡300元，为用人自主决定的福利待遇，且王如辉未到岗工作，本院不予支持。关于王如辉主张的2017年12月工资差额442.76元、2018年3月、4月、6月、8月至11月工资差额5316.22元。2017年12因病假扣除442.76元，亿洋公司未提供证据证明该月王如辉休病假，此项主张本院予以支持。2018年3月、4月工资条显示存在补发款项553.25元、603.25元，但未实际发放，亿洋公司解释称该款项是餐补、交补、调整金额等项目之和，经计算减除该项不影响工资总额，此抗辩理由本院予以采纳。2018年6月、8月至11月工资差额4159.72元，亿洋公司认可仲裁裁决，本院照准。关于王如辉主张违法解除劳动合同赔偿金52130.34元。亿洋公司通知王如辉返岗工作，并变更工作时间为8:30-17:30,17:00-2：00，1:30-9:30。用人单位变更工作时间应与劳动者协商一致，未协商一致劳动者拒绝到岗工作虽有不妥，但用人单方解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形，属违法解除。经计算王如辉在劳动合同解除前十二个月平均工资为3821.37元，王如辉将北京远洋基业物业管理有限公司天津分公司的工作年限合并计算为亿洋公司的工作年限符合法律规定，赔偿金经计算为3821.37*4.5*2=34392.33元。关于王如辉主张2018年12月至2019年10月无法领取失业金损失13970元，庭审中变更为2019年1月至3月失业保险金损失。亿洋公司未配合王如辉办理失业保险金，现王如辉已再次就业，无法领取失业保险金，此项主张本院予以支持，经计算数额为3720元。关于王如辉主张的被告为其办理档案转移手续，经本院询问王如辉的存档单位天津市职业介绍服务中心，该中心陈述王如辉的档案现为个人存档单位，王如辉持本人身份证及接收单位调档函，即可自行提取档案，此项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条、《工资支付暂行规定》第十三条、《天津市工资支付规定》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉2018年3月27日至2018年8月3日的夜班津贴851.4元；二、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉2017年12月、2018年1月至3月、5月至7月的绩效工资共计4494元（每月642元）；三、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉2017年10月1日、2日、4日法定休假日加班费1062.72元、2018年6月18日法定休假日加班费差额66.42元、2017年延时加班费差额885.6元、2018年1月至7月延时加班费差额1328.4元，以上共计3343.14元；四、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉2018年4月交通补贴160元、2018年8月防暑降温费168元，共计328元；五、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉2017年12月工资差额442.76元、2018年6月、8月至11月工资差额4159.72元，共计4602.48元；六、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉赔偿金34392.33元；七、本判决生效之日起十日内，北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司支付王如辉无法领取失业金损失3720元；八、驳回王如辉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  郭宏敏审 判 员  王 铮人民陪审员  张俊云二〇二一年二月十日法官助理李睿书记员郭炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。