苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初14367号原告：杨洪芳，女，1970年10月9日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：姜迎春，男，1992年1月28日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系原告杨洪芳的儿子。被告：苏州佰德酒店管理有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇中山北路156号。法定代表人：陈晓，执行董事。委托诉讼代理人：金涛，浙江**浙律师事务所律师。原告杨洪芳诉被告苏州佰德酒店管理有限公司（以下简称佰德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理，原告杨洪芳及其委托诉讼代理人姜迎春，被告佰德公司的委托诉讼代理人金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨洪芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2、3月份工资合计5122元；2、被告支付原告经济补偿金31010元(4430元*7个月)；3、被告支付原告加班工资31205(336天*2020/21.75)元；4、被告支付原告2020年年终奖金3420元。事实和理由:2014年5月21日，原被告签订《劳动合同书》。原告工作岗位为服务生。双方约定劳动期限为五年，自2014年5月4日起至2019年5月3日，劳动期满后，双方续订五年，续订劳动合同期限从2019年5月3日起至2024年12月31日。原告出生于1970年10月9日，虽达到法定退休年纪，但未依法享受养老保险待遇，其仍具有法律、法规规定的劳动关系主体资格，双方之间仍为劳动关系。2020年11月2日，原告前往被告处询问下周工作安排，双方因清扫楼层发生了争议，而后被告让原告在纸张上签字，因未能就清扫楼层达成一致，原告当日便返回家中。第二日即2020年11月3日原告即被移除微信工作群，原告意识问题后向酒店管理人王冠明询问当时签字为何，王冠明回应为离职单。因原告不识字，只会签写自己的名字，被告在原告签字时并未告知其为离职单，故离职并非原告的真实意思表示，被告明知原告不识字却并未告知，存在明显的欺骗行为。原告认为，根据劳动法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付相应补偿。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告佰德公司辩称：1、2020年的11月2日早上，原告向公司提出辞职，并且办理了辞职手续，填写了辞职申请后离开公司。因原告自己提出辞职，根据劳动合同法的相关规定，公司无需支付经济补偿金。2、原告出生于1970年的10月9日，2020年的10月8日就到达了法定的退休年龄。那么根据劳动合同法实施条例第21条，劳动者达到退休年龄，劳动合同关系终止。也就是说无论是否是原告本人提出辞职，双方之间的法律关系，其实也是一个劳务关系，无需支付经济补偿金。3、在原告任职被告公司期间，公司是按月即时的支付薪酬。在原告的每月的收入中已经包含了当月的加班费也就是原告诉请的加班，原告再主张加班工资是没有事实根据的。4、原告要求年终奖，没有相关的合同约定，只为年终奖是对于企业的经济效益、部门和员工的贡献，是一个综合的考量，具有不确定性和不固定性。2020年因为疫情的影响，被告主要是做酒店住宿的，整体的效益也好，客流量也好，非常低，处于亏损状态。无论是在职的还是已经离职的，年终奖基本上是不可能的，所以原告要求主张年终奖是没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2014年5月21日，杨洪芳与佰德公司签订劳动合同，合同期限为2014年5月4日至2019年5月3日，岗位服务生，在法定工作时间内正常劳动的工资为1800元。2019年7月19日，双方续签合同，劳动合同期限自2019年5月3日至2024年12月31日。2020年2月1日至3月17日，杨洪芳未上班。2020年3月18日起，杨洪芳开始上班。佰德公司向杨洪芳发放以下款项，2019年11月8日，发放4494.14元，2019年12月10日，发放4916.9元，2020年1月10日，发放4466.9元，2020年1月21日，发放1817元，2020年2月18日，发放4559.4元，2020年4月2日，发放477.9元，2020年4月13日，发放1603.26元，2020年5月11日，发放3995.52元，2020年6月10日，3636.9元、1817元，2020年7月10日，发放4508.98元，2020年8月10日，发放4360.36元，2020年9月10日，发放5560.36元，2020年10月10日，发放4060.36元。2020年11月2日上午8点多，杨洪芳签署了辞职申请。当日晚上，杨洪芳与佰德公司的王冠明进行微信聊天，杨洪芳说：王店啊，今天早上你怎么没跟我说是离职报告单的，你跟我说离职报告单，我不会签字的，要么我明天再去把它拿回来，我明天上班。王冠明说：跟你讲得很清楚吧，你说还不如不做呢，监控上面都有声音的，有录音的，这个监控都有的。你自己先想清楚吧，好吧，我其他的先不说，你打比方说如果想来上班的，那么我们再来沟通，好吧，如果说你意气用事的，手一甩说不做，那么任何公司都不会以这样的形式让你继续做下去，知道吧。杨洪芳说：王店啊，我当时说的是确实是气话。2020年11月20日，杨洪芳向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该委作出不予受理通知书，理由：申请人超过法定退休年龄，主体不适格。杨洪芳不服该通知书，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：2020年12月，吴江社保中心出具证明，载明：杨洪芳未享受养老待遇。杨洪芳曾经在微信与他人聊天，关于“这个是哪个房间的”这个问题，杨洪芳回复“是1003的”，关于“这是客人没用过的浴巾，姚大姐第一时间都撤出来了，希望大家都能做到一客一换”，杨洪芳回复“收到”。此外，杨洪芳还在工作间备货明细盘点表上签字，该表格记载了床单、被套、枕套、浴巾、毛巾等60种客房内的物品。审理中，佰德公司提供了2020年1月、2月、3月的工资单，2020年1月工资单记载了杨洪芳实发工资4559.4元，其中包括加班费557.24元。庭审中，杨洪芳对2020年1月的工资单上“杨洪芳”的签字的真实性没有异议，庭后杨洪芳对上述三份工资单上“杨洪芳”签字的真实性有异议，但不申请进行笔迹鉴定。以上事实，由原告提供的不予受理通知书、微信聊天记录、银行流水，被告提供的离职申请、微信聊天记录、监控视频、工作间备货明细盘点表，原被告的当庭陈述等证据加以证实。第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资。关于2014年5月21日至2020年11月1日期间的加班费，原告主张31205元。原告杨洪芳对工资单的真实性有异议，但不申请鉴定，应承担相应法律后果，本院对工资单予以认定。原告杨洪芳明知工资构成及工作时间的情况下，长期以来一直未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬。2020年1月工资单中包含了加班费，原告杨洪芳签字确认，亦可以应证上述情况。故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年2月、3月的工资差额，原告主张其每月固定工资2799元，扣除已经发放的477.9元，被告应再支付工资差额5120元（2799*2-477.9）。被告主张其根据实际出勤情况，在扣除社保等之后，实际发放2020年2月工资477.9元，3月份工资1603.26元。本院认为，根据有关规定，上述疫情防控期间，在一个工资支付周期内的，被告支付工资的固定构成部分，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故根据杨洪芳的工资明细，被告应支付2月份工资2300元，扣除代扣社保部分，应支付1977.9元，该金额低于苏州市最低工资标准，故被告应按照苏州市最低工资标准2020元支付。被告应支付3月1日至3月17日生活费1062.8元（2020*80%/31*17+社保部分322.1/31*17）。综上，被告应支付2020年2月工资、3月生活费合计2604.9元（2020-477.9+1062.8）。第二，关于经济补偿金。原告主张2020年11月2日签署的离职单并非其真实意思的表示，原告不识字，被告并未告知，存在欺骗行为，但未提供证据加以证明。原告杨洪芳的微信聊天记录、工作时填写的表格表明其能认识部分的字，监控视频显示，原告本人在签署离职单时对上面的内容进行查看，与王冠明的微信聊天记录中也陈述“我当时说的是确实是气话”。故对于原告的上述主张，本院不予采信，其要求被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。第三，关于2020年年终奖金。原告主张按照工作满一年公司支付的年终奖金，原告在2020年已经工作满一年了，所以被告应支付年终奖金3420元。本院认为，原告于2020年11月提出离职，并不符合原告陈述的取得年终奖金的前提，故其主张年终奖金，缺乏依据，本院不予支持。综上，本院认为，被告佰德公司应支付原告杨洪芳2020年2月工资、3月生活费合计2604.9元。关于加班费、年终奖金、经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告苏州佰德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨洪芳2020年2月工资、2020年3月生活费合计2604.9元。二、驳回原告杨洪芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告杨洪芳负担3元，由被告苏州佰德酒店管理有限公司负担2元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二一年二月十八日书记员 马文秋附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。