辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初733号 原告：王某，男，汉族，1990年3月26日出生，住辽宁省丹东市振安区。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟力坚，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告王某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员崔鑫盈适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟力坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于原告实际入职时间和工作年限相关情况：2014年10月，原告正式入职被告辽宁某某信息技术有限公司(被告曾用名)。2015年2月28日与被告签订劳动合同，合同约定劳动合同期限自2015年2月28日至2016年3月1日止，后双方续签劳动合同，期限自2016年2月29日至2017年3月1日，2017年3月1日，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同。二、关于原、被告双方劳动关系解除时间的确定：由于被告长时间拖欠原告工资，原告与其他同事遂根据《劳动法》第三十二条第三点“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，于2020年4月1日共同签字按捺了《解除劳动合同告知书》，因此时被告办公场所已无人上班或值班，也无法联系到公司管理人员，无法将该通知送达被告，遂将该告知书贴于单位门口，原告已经完成了对被告解除劳动关系的告知义务，根据劳动相关法律规定，解除劳动合同时间，以原告提出的时间为准，因此原告认为双方劳动关系已于2020年4月解除。三、被告欠薪金额的确定：根据原告与被告签订的《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》及该规定原告未发放工资明细附表，被告欠付原告从2017年6月至2019年2月工资（除已发放）共计人民币44036.2元（已扣除个人应缴纳保险及公积金），2019年3月以后的工资根据该放假规定“放假首月工资按原工资标准执行（原工资标准按放假前三个月的平均工资计算），自放假次月开始，按丹东市最低生活保障标准执行”和“在参考丹东市年最低生活保障标准后，经公司董事会研究决定:公司放假人员按每月1000元的标准发放”，原告每个月的应发工资标准均为3000元（未发放工资明细附表均为已扣除个人应缴纳保险及公积金等费用,不能作为原告应发工资参考),原告2019年3月份工资应为3000元，2019年4月至2020年4月双方劳动合同解除，每月标准1000元，被告应支付原告12000元，以上被告欠薪金额总计59036.2元。四、因被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，欠发、欠缴劳动者工资、保险金等相关法律规定，给原告的正常工作以及生活造成了重大影响，原告依据法律的规定与被告解除劳动合同，合理合法，因为被告的过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条关于劳动者单方解除劳动合同和经济补偿之规定，被告应依据事实向被告支付经济补偿，自2014年10月至2020年3月，共计5年6个月18000元。又因被告欠缴原告失业险而导致原告无法办理失业金领取手续，故被告也需对该部分向原告进行赔偿，应赔偿金额为17790.5元。原告故诉至法院，请求依法判令：1、判令被告支付原告工资59036.2元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿18000元；3、判令被告支付因被告欠缴失业保险金而无法享受失业保险待遇的赔偿17790.50元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资52900.78元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告欠付原告2017年6月至2019年2月工资44036.20元，被告予以认可，并同意支付。2019年3月，被告通知原告放假。2019年丹东市城镇居民最低生活保障标准为每月600元。2019年2月25日，原、被告签订《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》。根据该规定第6条的约定，被告同意支付原告2019年3月至2020年3月工资9510.91元（其中2019年3月工资1664.58元，2019年4月至2020年3月工资7200元）。二、被告同意双方之间的劳动合同自2021年1月日解除，同意支付原告经济补偿金9660元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，除根据第二款规定情形不需要事先告知用人单位外，劳动者应当履行通知用人单位解除劳动合同的义务，通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者的解除通知对象应当是劳动合同的另一方即用人单位，而非劳动仲裁机构或人民法院。劳动者未通知用人单位解除劳动合同，而是通过向劳动仲裁或人民法院提出解除劳动合同的请求，以达到履行通知用人单位解除劳动合同的义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的程序和条件，不产生解除劳动合同的法律效果。本案中，原告在提起劳动仲裁前未通知被告解除劳动合同，因此，原告在申请仲裁和提起诉讼中提出解除劳动合同，不产生解除双方劳动合同的法律效果。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定，鉴于原告主张解除双方之间的劳动合同被告同意双方之间的劳动合同自本案起诉状副本送达之时即2021年1月解除,不同意原告的本案劳动合同于2020年4月解除的主张。2015年5月28日，原、被告签订劳动合同书，合同期限自2015年2月28日起至2016年3月1日，后双方续签劳动合同至无固定期限。截至2021年1月被告同意解除双方之间劳动合同之日止，原告在被告处工作年限为5年10个月,根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金的年限为6年。自2019年3月起，原告放假待岗，没有为被告提供劳动，被告没有向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告2021年1月解除劳动合同前的12月工资数额为零元。根据《劳动合同实施条例》第二十七条、《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，现原告主张经济补偿金，被告认为，计算原告经济补偿金的月工资，应当以最低工资标准1610元为依据,而不应以原告主张的月工资3000元为依据，应付原告经济补偿金9660元。三、原告起诉要求失业保险金，不属于人民法院受案范围，且被告已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张赔偿失业金损失，没有事实依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项、《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》(法研(2011)31号)、《辽宁省高级人民法院民事审判服务基层服务群众热点难点100题》问题52、(2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条、第41条规定，原告关于社会保险费即失业保险的主张，不属于人民法院受案范围。2020年12月23日、24日，2021年1月4日、8日，被告为原告补缴了全部失业保险费用，现原告主张赔偿其失业金损失，没有事实依据。综上，被告认为，原告的部分诉请缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。 经审理查明：2015年2月28日，原、被告签订第一份劳动合同，后经两次续签为无固定期限劳动合同，工资标准为每月1400元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。截至2019年2月25日，被告欠付原告2017年6月至2019年2月的工资总计44036.20元，并制作了未发放工资明细表。当日，被告为原告发放了辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定，规定载明：自2019年3月1日起对部分人员采取长期放假安排。放假结束时间按公司实际经营情况而定。在参考丹东市年最低生活保障标准后，经公司董事会研究决定：公司放假人员按每月1000元的工资发放。因2019年初，被告单位停产放假，原告处于待岗状态，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条，被告同意支付原告2019年3月当月工资1664.58元，及按照放假相关规定的内容，被告同意自2019年4月至2020年3月工资每月按1000元支付，该部分工资合计12000元，故被告累计欠付原告工资57700.78元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资57700.78元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3、被告支付原告因履行保密协议而应给予的经济补偿11592元；4、被告支付原告失业保险待遇赔偿金17790.5元。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字（2020）77号仲裁裁决书，确认双方的劳动关系并未解除，并据此裁决被告应支付原告2017年6月至2020年3月期间工资52900.78元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月7日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本案在审理过程中，被告提供了自2019年4月至2020年12月的失业保险费、基本医疗保险费的税收完税证明。被告据此认为其已经为原告履行了全部社会保险的缴纳义务。但原告于2020年3月3日查询其个人基本医疗保险、基本养老保险账户其认为存在欠缴情况，故而原告请求被告对其未能享受失业保险待遇的损失进行赔偿。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定、未发放工资明细表、丹劳人仲字（2020）77号仲裁裁决书及送达证明、基本医疗保险个人账户对账单、基本养老保险个人账户对账单、公积金缴存证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，被告长期欠付劳动报酬的事实清楚，在劳动仲裁程序中，原告已经提出支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁申请，虽然被告否认双方的劳动合同此前已经解除，但此程序中应视为被告对原告要求解除劳动合同的通知已经收悉，根据现有证据，本院确认双方的劳动合同自仲裁裁决书送达给被告的2020年9月7日起解除。据此计算解除劳动合同的经济补偿金应为2019年10月至2020年9月共12个月的平均工资，原告提供的协议书及被告的陈述可以证明原告在此期间的工资为每月工资1000元，应按照当年的最低工资标准1420元、1610元计算，由此得出解除劳动合同前12个月原告的平均工资为1562.5元[（1420元/月×3个月＋1610元/月×9个月）÷12]。另根据劳动合同的记载，原告自2015年2月起在被告处工作至2020年9月，共计5年7个月，被告应按上述平均工资标准支付其6个月的经济补偿金计9375元，根据被告的确认经济补偿金为9660元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准。关于原告请求被告赔偿因欠缴保险费而导致原告无法享受失业保险待遇的损失一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告主张双方的劳动合同于2020年4月已通知解除，因其提供的照片未能显示时间、地点、原始载体等，故不能证明其主张。关于被告提出双方的劳动合同应自其收到起诉状副本的2021年1月起解除，因原告的此项解除权不应以被告同意为生效条件，在仲裁程序中被告的代理人已就此进行答辩，故被告最迟应于收到仲裁裁决书时对原告的该解除请求予以收悉，本院对被告的该辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（五）项、第十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付工资57700.78元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付解除劳动合同的经济补偿金9660元； 三、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  崔鑫盈 二〇二一年二月二日 书记员  李韵淇