安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0706民初220号 原告：韩义发，男，1968年10月31日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：余俊新，安徽众佳律师事务所律师。 被告：安徽圣迪乐村生态食品有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区。 法定代表人：罗建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周八虎，该公司综合部经理。 委托诉讼代理人：胡雅静，安徽克群律师事务所律师。 原告韩义发与被告安徽圣迪乐村生态食品有限公司（以下简称安徽圣迪乐村公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩义发及其委托诉讼代理人余俊新、被告安徽圣迪乐村公司委托诉讼代理人胡雅静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩义发向本院提出诉讼请求：1.安徽圣迪乐村公司支付解除劳动合同经济补偿金25479.44元；2.安徽圣迪乐村公司承担诉讼费。事实和理由：韩义发2012年2月14日应聘到安徽圣迪乐村公司担任饲料车间操作工。2012年2月20日，韩义发与安徽圣迪乐村公司签订《劳动合同书（固定期限）》，合同期限至2015年2月19日终止，工资实行计件制。因韩义发工作表现突出，2012年被评为优良员工。2015年2月6日，韩义发与安徽圣迪乐村公司再次签订《劳动合同书（固定期限）》，合同期限至2020年2月19日终止。2019年1月25日，韩义发在2018年度工作表现突出，被评为最佳辛劳奖。2020年1月2日，安徽圣迪乐村公司派韩义发去安徽怀宁公司支援20天，春节后正月初十安徽圣迪乐村公司开始正常上班。韩义发要求回原岗位，安徽圣迪乐村公司说原岗位没有了，让韩义发帮忙打扫卫生和从事临时杂事工作，工资每天80元，干一天给一天工资，如当天没有事情，就没有工资。韩义发说干杂事可以，但工资参照原来岗位计算发放，安徽圣迪乐村公司不同意，也不再安排韩义发上班。韩义发要求回原岗位上班，安徽圣迪乐村公司不予理睬。无奈之下，2020年2月14日，安徽圣迪乐村公司给韩义发开具疫情防控证明时，韩义发从安徽圣迪乐村公司宿舍离开。韩义发此后多次与安徽圣迪乐村公司交涉，要求给予违法解除合同补偿，安徽圣迪乐村公司不予理睬。安徽圣迪乐村公司于合同到期后不再与韩义发签订无固定期限劳动合同，不安排韩义发工作岗位，变相辞退韩义发，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，属于违法解除劳动合同。经铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称义安区仲裁委）仲裁，认为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，安徽圣迪乐村公司可以解除合同，但应支付经济补偿金。2021年1月12日，韩义发就经济补偿金申请仲裁，义安区仲裁委却以证据不足不予受理。综上，韩义发认为，安徽圣迪乐村公司因客观情况发生重大变化可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。韩义发从2012年2月至2020年2月在安徽圣迪乐村公司工作八年，韩义发2020年2月前12个月月平均工资为3184.93元，安徽圣迪乐村公司应支付补偿金为25479.44元（3184.93元*8个月）。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 安徽圣迪乐村公司辩称，对韩义发陈述的事实无异议，但导致劳动合同解除的主要原因系韩义发严重违反公司规章制度，拒不上班长达一个月，安徽圣迪乐村公司解除合同符合《劳动合同法》第三十九条规定，韩义发的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。韩义发主张的月平均工资标准过高，在另案中已经法院查明，应以查明的月平均工资标准为依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.《劳动合同书（固定期限）》（2份），当事人对三性无异议，本院予以确认，但该组证据不能证明安徽圣迪乐村公司不签订无固定期限劳动合同以及辞退韩义发的事实；2.荣誉证书，当事人对真实性、合法性无异议，但该证据与本案无关联性，本院不予确认；3.视听资料（光盘），当事人对真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认，但不能证明安徽圣迪乐村公司变相辞退韩义发。 依据确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2012年2月14日,韩义发应聘到安徽圣迪乐村公司从事饲料车间操作工工作。2012年2月20日，安徽圣迪乐村公司与韩义发签订了固定期限的劳动合同，合同于2015年2月19日终止。2015年2月6日，安徽圣迪乐村公司（甲方）与韩义发（乙方）续签了固定期限的劳动合同，约定：合同于2015年2月20日生效，于2020年2月19日终止；乙方担任操作工岗位工作；甲方安排乙方执行不定时工作制；甲方确定乙方月基本工资按计件制，其他项目工资按有关规定执行。甲乙双方还对劳动合同的解除、终止和经济补偿等作了约定。2019年12年5日，安徽圣迪乐村公司因技术改革需要裁减人员，通知韩义发等三人回家休息。2020年1月2日，韩义发接受安徽圣迪乐村公司的安排，去怀宁公司支援20天。春节放假过后，韩义发于2020年2月3日回到安徽圣迪乐村公司上班，被告知原岗位没有了，并被重新安排从事勤杂工作。韩义发提出工资按照原标准发放，安徽圣迪乐村公司未同意，韩义发便一直待在公司宿舍，未继续工作。韩义发因岗位调整事宜与安徽圣迪乐村公司协商未果，2020年2月14日，在安徽圣迪乐村公司为其出具了疫情期间未与外来人员接触的证明后便离开了公司。2020年2月19日合同到期，韩义发、安徽圣迪乐村公司未进行续订。韩义发认为安徽圣迪乐村公司违法解除劳动合同，于2020年10月向义安区仲裁委申请仲裁，要求安徽圣迪乐村公司支付经济赔偿金50958.88元。2020年11月9日，义安区仲裁委作出〔2020〕义劳人仲裁字34号仲裁裁决，驳回了韩义发的仲裁请求。韩义发不服该仲裁裁决，于2020年11月20日向本院提起诉讼。本院于2020年12月24日作出判决，驳回韩义发要求安徽圣迪乐村公司支付违法解除劳动合同赔偿金50958.88元的诉讼请求。2021年1月11日，韩义发再次向义安区仲裁委申请仲裁，要求安徽圣迪乐村公司一次性支付解除劳动合同补偿金25479.44元。义安区仲裁委于次日决定不予受理。韩义发不服该决定，遂起诉来院。 另查明，安徽圣迪乐村公司自2013年7月起为韩义发购买社会保险费至2020年2月止。本院（2020）皖0706民初2682号民事判决书认定韩义发在劳动合同到期前12个月的平均工资为3124.71元。 本院认为，韩义发与安徽圣迪乐村公司签订的固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合同合法有效。安徽圣迪乐村公司因实行技术改革，又受疫情影响，致使合同无法继续履行，在与韩义发就变更合同内容未达成协议的情况下，可以依法解除合同。安徽圣迪乐村公司并未籍此解除合同，劳动合同自合同期满时终止。韩义发虽提前几日离职，但其离职真实原因是因为安徽圣迪乐村公司没有维持劳动合同约定的工资待遇，且离职时间接近合同到期日，因此，韩义发的行为不构成严重违反公司规章制度。因安徽圣迪乐村公司没有维持劳动合同约定的条件，故韩义发在不同意续订合同的情形下有权向安徽圣迪乐村公司主张经济补偿金。韩义发于2012年2月14日到安徽圣迪乐村公司工作，2020年2月14日离职，在劳动合同终止前12个月的平均工资为3124.71元，按照每满一年支付一个月工资的标准，安徽圣迪乐村公司应按照月平均工资3124.71元向韩义发支付8个月即24997.68元经济补偿金。韩义发超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款和第三款规定，判决如下： 一、被告安徽圣迪乐村生态食品有限公司应于判决生效之日起五日内向原告韩义发支付经济补偿金24997.68元； 二、驳回原告韩义发的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽圣迪乐村生态食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  李莉 二〇二一年二月二十五日 书记员  任瑾 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。