浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0382民初10021号原告：杨乾，男，1989年6月1日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。被告：乐清慢方适文化旅游有限公司，住所地浙江省乐清市大荆镇下山头村375号，统一社会信用代码91330382MA2CPAXL74。法定代表人：叶林福，执行董事。委托诉讼代理人：胡秀芝、谢璐环，浙江履信律师事务所律师。原告杨乾与被告乐清慢方适文化旅游有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月7日公开开庭进行了审理，原告杨乾、被告委托诉讼代理人谢璐环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨乾向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付4、5、6月份加班费合计37039.73元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案，不服乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案〔2020〕259号仲裁裁决书的第三项裁决，特提起民事诉讼，请求法院对乐清市劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付义务。2019年11月15日，原告被聘请到被告乐清慢方适文化旅游有限公司，担任烘焙主管一职，约定每月基本工资为12000元、绩效工资3000元，2020年8月18日解除劳动关系。工作期间（2020年4、5、6月份）原告被迫经常加班，且每周均超过《中华人民共和国劳动法》规定的每周40小时，被告并未支付加班费及安排补休。裁决书认定4、5、6月份的劳动报酬包含加班费，原告认为是不正确的。1.劳动合同中未明确工资包含加班费，而且原告的工资条也并未体现出发放的工资是含有加班费的。2.被告的《考勤计薪管理规定》在合同签订的起止期间并没有向原告进行任何公示和确认，仅仅在合同中体现了相关管理制度的名称而已。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。然而被告的相关管理规定并未对原告进行公示和确认，并且超时无偿加班本身是违法行为，因此原告有理由认为此条款无效。3.《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。被告未与原告协商就要求加班，属于违法行为。且劳动合同第三项第6条约定，要求原告在7个工作日内对劳动报酬提出异议。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的工资争议的追溯期是1年，并非7日有效期，因此原告认为此条款存在违规和不合理性。原告认为员工属于弱势群体，没有能力和责任告知企业在经营过程中存在违法行为，企业将自身的违法责任转嫁到员工身上不合理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条规定，被告应向原告支付加班费合计为37039.73元，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告乐清慢方适文化旅游有限公司辩称，被告无需向原告支付加班费。第一，原告工作岗位特殊，不应当根据考勤记录另行支付加班费。原告在被告处担任烘焙主管一职，日常负责蛋糕研发工作，工作时间难以明确计算。所以在双方订立劳动合同时，没有明确约定工作时间，对此双方也是认可的。第二，原告入职被告时，双方签订的劳动合同中已经就原告应当知晓的所有规章制度进行了明确。原告入职之后也参加了员工的入职培训，培训期间被告也将所有的规章制度进行了一一说明。第三，原告并没有根据被告的规定，提出过加班申请。根据被告的相关规定，如果要进行加班的，应当提前填写加班申请审批单，经过审批之后，方可认定加班。指纹考勤只是辅佐工具之一，并不能直接以此认定原告存在加班的行为。因此，原告要求支付加班费，没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告杨乾于2019年11月15日进入被告乐清慢方适文化旅游有限公司处从事烘焙主管工作。同日，双方签订劳动合同，约定：“合同期为2019年11月15日至2022年11月14日止，其中试用期从2019年11月15日至2020年2月14日；乙方试用期的月劳动报酬为12000元，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为12000元（绩效考核3000元/月）；乙方在每次收到劳动报酬、加班工资及特殊情况下的工资时，均应当认真核算，如果对甲方计发的劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资有异议的，必须在收到劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议，如果甲方对乙方的劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资计发确有不足的，由甲方查实后进行补足；甲方的《员工手册》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》、《请休假管理制度》、……等各项公司管理制度作为本合同的有效附件，具有同等效力。”其中，该合同对工作时间未作明确约定。在职期间，原告填写《乐清慢方适加班审批单》，申报2020年4月29日至2020年5月1日加班。原告于2020年5月29日填写《乐清慢方适调休审批单》，申报2020年5月30日调休。2020年8月18日，原告向被告邮寄了《被迫与公司解除劳动关系通知书》，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由解除劳动合同关系，该通知书同时载明：“我与贵公司的劳动合同于2020年8月27日起正式解除，贵公司在收到该通知书之日起三日内为我出具解除劳动合同证明”。2020年8月，原告就本案争议事项向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年11月24日作出浙乐清劳人仲案〔2020〕259号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2020年8月18日解除劳动关系；二、被申请人乐清慢方适文化旅游有限公司应于本裁决生效之日起五日内向申请人杨乾支付经济补偿金15000元、病假工资12000元，共计人民币27000元；三、驳回申请人杨乾的其他仲裁请求。原告于2020年12月1日收到该裁决书，原告不服，向本院提起本案之诉。以上事实，有原告居民身份证、被告公司登记基本情况、劳动合同、《乐清慢方适加班审批单》、《乐清慢方适调休审批单》、浙乐清劳人仲案〔2020〕259号仲裁裁决书、证明及原、被告庭审陈述等在案为据。本院认为，原、被告双方已签订劳动合同，双方已形成劳动关系。双方对仲裁裁决中确认双方于2020年8月18日解除劳动关系、被告向原告支付经济补偿金15000元、病假工资12000元合计27000元的裁决项无异议，本院予以确认。关于被告是否应当向原告支付加班费的问题。原告自2019年11月份入职担任烘焙主管一职至2020年6月，其对在被告处承受的劳动强度和获得的劳动报酬是明知的，双方签订的劳动合同中也未明确工作时间和工作天数。根据原告主张及其提交的考勤表显示，其4月份至6月份上班时间一般在7时至9时间、下班时间一般在17时至19时间，上下班时间不固定，但尚属于正常工作时间范围内。而原告在自行计算加班时长时，显然没有扣除午休时间，与其庭审陈述的“中午吃饭时间半小时”存在矛盾。故原告所提交的证据尚不能证明其存在加班事实。根据双方签订的劳动合同约定，如果对甲方计发的劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资有异议的，必须在收到劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。同时，被告向原告明示其具有《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》、《请休假管理制度》等各项公司管理制度，原告也曾填写过《乐清慢方适加班审批单》，表明原告对于通过加班审批进行加班费结算的相关规章制度是明知的。可见双方对于工资、加班费的结算方式已经协商一致，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且未发现存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。结合原告的月工资收入和岗位性质以及双方的加班费结算方式，被告所支付的工资已包含原告因工作时间不固定而可能产生的加班费。被告已按照约定支付原告工资，故无需再支付加班费。原告要求被告支付4、5、6月份加班费37039.73元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、确认原告杨乾与被告乐清慢方适文化旅游有限公司于2020年8月18日解除劳动关系；二、被告乐清慢方适文化旅游有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨乾经济补偿金15000元、病假工资12000元，合计27000元，款交本院民事审判一庭转付；三、驳回原告杨乾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨乾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 吴亦贝二〇二一年二月二十五日代书记员 黄达民?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2.【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4.【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5.【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6.【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7.【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1.【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2.【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3.【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4.【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。