南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初5256号 原告：唐甜甜，女，1988年12月9日生，汉族，住玄武区。 被告：华阳保险销售有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路359号国睿大厦二号楼三楼303室。 法定代表人：黄文刚,华阳保险销售有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：汪伶俐，女，1995年10月21日生，汉族，住南京市玄武区。 原告唐甜甜与被告华阳保险销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用普通程序,审判员独任公开开庭进行了审理。原告唐甜甜，被告华阳保险销售有限公司的委托诉讼代理人汪伶俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐甜甜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年6、8、10、11、12月工资共计29508.47元；2020年1月工资4866元，2月工资6500元；2、判令被告返还绩效扣除金额共计2792.98元；3、判令被告支付经济赔偿金13000元。事实与理由：原告于2018年12月25日与被告签订劳动合同，在被告单位担任人管专员，工资为6500元。1.原告虽与被告签订过离职协议书，但协议中的29508.47元仅为2019年6,8,10,11,12月所欠工资数额，并不包含任何经济赔偿金等款项，虽曾多次对协议内容提出过异议，但公司对于修改协议的诉求置之不理。原告是基于被告能在协议时间内支付所欠工资的情况下，才同意此协议的内容安排的。然而到目前为止，原告没有收到一分钱的兑付款。2.关于2020年1月工资，单位补发工资条显示应发4166.15元，缺勤5天共扣除1911.76元，对此认为被多扣了，参照2019年4月、7月的工资条，平均缺勤日扣除250元左右，单位多扣了近700元，故应发4866元左右。3.关于2020年2月工资，单位补发工资条显示应发1234.16元。由于疫情期间单位无法复工，并不属于原告责任，故应按全勤足额发放工资6500元。4.关于绩效考核部分，原告为内勤员工，但绩效工资并非按照原告的工作表现进行考核，而是按照销售部门的业绩进行考核，每月都被扣200-300元不等，而销售部门反而因为要鼓励其业绩而多发佣金，对此不能认同，要求被告返还多扣的绩效工资共2792.98元（2019年3月-2020年1月)。5.被告长期拖欠工资在先，后又未按照离职协议日期兑付所欠工资，参照《劳动法》关于单位拖欠工资所应支付的经济赔偿金标准，应支付2个月工资（入职满1年），即13000元。综上，被告共需支付原告56667.45元。为维护作为弱势方的劳动者之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。 被告华阳保险销售有限公司辩称：欠2019年的工资认可。2020年1月份工资应为4166.15元，2月份工资1234.16元。原告要求返还绩效和支付经济赔偿金，被告不予认可。被告拖欠工资并非恶意，经营困难，因此不存在恶意情况，不存在违反劳动法的情形。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年12月25日签订劳动合同一份，约定：期限自2018年12月25日起至2021年12月31日止，其中试用期3个月，自2018年12月25日起至2019年3月24日止；原告从事后勤类岗位，被告实行标准工时工作制；原告月工资标准为不低于当地最低工资标准，实际绩效奖金根据实际出勤情况和绩效结果发放；每月30日前支付上月工资；年度入职员工签订劳动合同时均视为认可各职能中心、子公司年度目标责任书及激励方案等。原告2019年1月至12月工资情况如下：2019年1月-2月，月薪标准5200元、月绩效占比0.20、基本工资1800元、岗位工资1200元、加班工资及补助1160元、绩效工资1040元、公司效益系数1、应发工资5200元、个人绩效考评1、绩效系数1、代扣社保328.15元、扣会费5元、实发4866.85元；2019年3月，月薪标准5200元、月绩效占比0.20、基本工资1800元、岗位工资1200元、加班工资及补助1160元、绩效工资1040元、公司效益系数0.23、应发工资5200元、个人绩效考评1、绩效系数0.81、月绩效减199.26元、代扣社保328.15元、扣会费5元、其他增441.78元、扣税3.28元、实发5106.09元；2019年4月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资1800元、岗位工资1200元、加班工资及补助2200元、绩效工资1300元、公司效益系数0.09、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.77、月绩效减285.17元、代扣社保328.15元、扣会费5元、扣缺勤260元、扣税21.93元、实发5599.75元；2019年5月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.08、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.77、月绩效减297.70元、代扣社保328.15元、扣会费5元、扣税26.07元、实发5843.08元；2019年6月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.14、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.79、月绩效减279.50元、代扣社保328.15元、扣会费5元、扣税26.62元、实发5860.73元；2019年7月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.07、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.77、月绩效减290.68元、代扣社保363.64元、扣会费5元、扣公积金269元、缺勤扣240.74元、扣税9.93元、实发5321.01元；2019年8月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.11、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.78、月绩效减289.90元、代扣社保363.64元、扣会费5元、其他增减269元，扣税33.31元、实发6077.15元；2019年9月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.15、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.79、月绩效减275.21元、代扣社保363.64元、扣会费5元、扣税25.68元、实发5830.47元；2019年10月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.13、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.78、月绩效减281.71元、代扣社保363.64元、扣会费5元、实发5849.65元；2019年11月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.13、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.78、月绩效减282.36元、代扣社保363.64元、扣会费5元、实发5849元；2019年12月，月薪标准6500元、月绩效占比0.20、基本工资2400元、岗位工资1400元、加班工资及补助1400元、绩效工资1300元、公司效益系数0.2、应发工资6500元、个人绩效考评1、绩效系数0.8、月绩效减259.35元、代扣社保363.64元、扣会费5元、扣税0.54元、实发5871.47元。原告口头向被告提出2020年2月底离职。原告工作至2020年1月23日。春节后，因新冠疫情被告单位于2020年2月25日复工，复工后原告未上班。2020年3月12日，原、被告签订协商解除劳动合同协议书，原告为乙方，被告为甲方，协议内容：甲乙双方于2018年12月签订日期为2018年12月25日至2021年12月31日的劳动合同，现乙方提出离职，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同关系，1、自2020年2月29日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随之终止；2、根据双方友好协商，甲方愿意支付乙方各类款项29508.47元（包括但不限于应付工资、加班工资、经济补偿、经济赔偿金、社会保险费等），上述费用支付后，双方再无纠葛。2020年3月31日之前付14754.24元，4月30日之前支付14754.24元。3、甲方为乙方缴纳五险一金至2020年2月……10、甲方承诺，乙方2020年1月、2月工资（如有）与第2条约定的剩余金额（如有）在2020年5月31日之前支付。庭审中，原、被告均认可原告的月工资为6500元，其中20%为绩效工资。原告的社会保险缴纳至2020年2月。原告认可2020年1月缺勤5天。 2020年6月1日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉讼请求一致。2020年6月10日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在5个工作日内受理，原告选择不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会遂作出受理确认书。原告依法诉至本院。 上述事实，有双方当事人当庭陈述、受理确认书、劳动合同、协商解除劳动合同协议书、2019年1月至12月工资条等证据予以佐证。 对有争议的事实，本院认定如下：原告提供微信聊天记录截图，该聊天截图附2020年1月、2月工资条。原告提供上述证据，旨在证明，2020年1月、2月工资被告没有与其确认。被告对证据的真实性不予认可。本院认为，原告提供的是电子证据，被告对真实性不予认可，原告未能提供其他证据予以佐证，故上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。被告提供工资单，上面载明2020年1月工资4166.15元、2月工资1234.16元，被告总计欠原告工资34908.3元。被告提供上述证据，旨在证明欠原告的工资数额。原告对上述证据中载明的2020年1月、2月工资不予认可。本院认为，被告提供的仅为表格，原告对数据不予认可，故原告的工资数额应按双方约定的标准和原告工作的时间依法确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供了劳动，用人单位应按双方约定的工资标准支付劳动者工资，不得拖欠和克扣。本案中，原、被告协商自2020年2月29日解除劳动合同，原告提供劳动至2020年1月23日，后因春节和新冠疫情被告单位于2020年2月25日复工，2020年2月25日至29日期间原告未提供劳动，故被告应支付原告工资至2020年2月24日止。原、被告在协商解除劳动合同协议书中明确至2019年12月被告欠原告工资总额为29508.47元，本院予以确认。2020年1月原告提供了劳动，春节假期和新冠疫情期间不上班，非因原告原因造成，故被告应按《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定支付原告期间的工资，2020年1月原告缺勤5天，原告要求被告支付2020年1月工资4866元未超出法律规定，本院予以支持。2020年2月1日至24日，原告虽未提供劳动，但系新冠疫情单位未复工原因造成，且在第一个工资支付周期内，被告应按原工资标准支付期间的工资；2020年2月25日至29日，被告单位已复工，原告自己未提供劳动，被告不予支付期间工资并无不当，综上，被告应支付原告2020年2月工资6500元÷21.75天×16天=4781.61元，因被告2020年2月已代扣代缴了社会保险，故该费用应予扣除，被告应支付原告2020年2月1日至24日工资4781.61元-368.64元=4412.97元。关于返还绩效工资。原、被告均认可原告工资中的20%系绩效工资需要考核后发放，现根据双方认可的2019年1月至12月的工资表，原告个人绩效考评均为满分，而被告扣除了原告部分绩效工资，显属不当，故本院对原告要求被告返还绩效扣除部分金额的请求予以支持，该部分绩效工资为2740.84元。关于解除经济赔偿金。本案中，原、被告系协商解除劳动合同，且在解除协议书中明确由原告提出，双方协商解除劳动合同，现原告以被告未按协商约定支付工资主张经济赔偿金没有法律依据，故本院对原告的上述请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、华阳保险销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐甜甜2019年拖欠的工资29508.47元、2020年1月工资4866元、2020年2月工资4412.97元、2019年绩效工资差额2740.84元，合计41528.28元。 二、驳回唐甜甜的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二一年二月二日 法官助理  张璐璐 书 记 员  许世昂