上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13822号上诉人（原审原告）：上海杰隆生物制品股份有限公司，住所地上海市浦东新区宣桥镇宣春路22号。诉讼代表人：吴玲，上海杰隆生物制品股份有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：钱嫣馨，上海市君悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任宏伟，男，1963年4月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陆端靖，上海市浦东新区张江镇总工会法律援助人员。委托诉讼代理人：崔锦，上海市浦东新区张江镇总工会法律援助人员。上诉人上海杰隆生物制品股份有限公司（以下简称杰隆公司）因与被上诉人任宏伟劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初51200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。杰隆公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司不支付任宏伟2012年至2014年年度年终奖人民币103,439元（以下币种相同）。事实和理由：1.浦劳人仲（2019）办字第9334号裁决书已经裁决就任宏伟要求支付2012年至2014年度年终奖的申请不予支持，该裁决是实体性裁决而非程序性裁决，故浦劳人仲（2020）办字第2444号裁决书属于重复处理；2.任宏伟于2020年3月19日（当时款项支付期限已到）在（2020）沪0115民初5829号案中申请撤诉，在案件承办法官向其释明“当事人就同一仲裁请求事项不得再行起诉”的情况下，任宏伟仍然坚持撤诉，这是明确表明放弃其请求。而任宏伟于2020年4月10日再次申请仲裁，违反诚信原则。任宏伟辩称：1.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。2.浦劳人仲（2020）办字第2444号裁决书并非属于重复处理。浦劳人仲（2019）办字第9334号裁决书作出时杰隆公司应当支付的2012年至2014年年终奖尚未到支付时间，故任宏伟相应的申请未获得支持。直至上述年终奖支付时间届满，任宏伟再次申请仲裁，浦劳人仲（2020）办字第2444号裁决书是对上述年终奖的处理。3.任宏伟虽然在（2020）沪0115民初5829号撤诉，但是是因为提起前置仲裁程序时系争年终奖未至支付时间，任宏伟撤诉后待支付时间届满再提起仲裁，符合法律规定。且根据最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释第二百一十四条之规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。杰隆公司向一审法院提出诉讼请求，要求判令其公司不支付任宏伟2012年至2014年年度年终奖103,439元。一审法院认定事实：任宏伟原系杰隆公司处员工。岗位为副总、董事兼工会主席。2019年5月31日，任宏伟以杰隆公司长期未及时足额支付工资等为由，向杰隆公司提出解除劳动合同。2019年7月10日，任宏伟向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰隆公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金41.65万元；2.2017年5月至2019年5月期间未及时足额支付工资100%的赔偿金49万元；3.2012年度至2014年度年终奖12万元。该委员会于2019年9月4日依法受理，案号为浦劳人仲（2019）办字第9334号。2019年11月1日，该委员会作出裁决，裁令杰隆公司支付任宏伟经济补偿金289,245元，对其他请求未予支持。（对于任宏伟要求杰隆公司支付2012年度至2014年度的年终奖120,000元的请求，鉴于杰隆公司法定代表人签字确认2019年12月30日前支付，因尚未至上述确认支付的时间点，故对于任宏伟的该项请求，该委员会不予支持），后任宏伟就该裁决起诉至一审法院，案号为：（2020）沪0115民初5829号。2020年3月19日，任宏伟向法院申请撤诉。2020年4月10日，任宏伟再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令杰隆公司支付任宏伟2012年度至2014年度年终奖12万元。2020年5月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令杰隆公司支付任宏伟2012年度至2014年度年终奖103,439元(扣除开票后的金额)。杰隆公司不服，诉至一审法院。一审另查明，任宏伟2019年6月24日签字确认的年终奖励结算单显示，2012年度至2014年度杰隆公司年终绩效未发放金额为120,000元，该款项以支付开票费方式处理，开票费由个人承担，开票费用4%，扣除开票后金额103,439元。杰隆公司法定代表人签字确认该款项2019年12月30日前支付。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据年终奖励结算单显示，2012年度至2014年度任宏伟年终绩效未发放金额为120,000元，扣除开票后金额103,439元。该年终奖励结算单显示虽未加盖杰隆公司处公章，但已由杰隆公司法定代表人在其上签字确认，杰隆公司虽主张系杰隆公司处法定代表人为重大误解才签字确认奖金数额，但未能就此提供相关证据，对该主张一审法院难以采纳。另案处理过程中，杰隆公司就（2019）沪0115民初5829号申请撤诉，浦劳人仲（2019）办字第9334号仲裁裁决生效。该仲裁裁决对任宏伟关于年终奖的请求系因款项未达支付时间而未予支持，不妨碍任宏伟在款项支付条件成就时另行向杰隆公司主张权利。故对杰隆公司要求不支付任宏伟2012年至2014年年度年终奖103,439元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，一审法院经审理后遂于二○二○年十月二十七日作出判决：上海杰隆生物制品股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任宏伟2012年至2014年年度年终奖103,439元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人均未提供新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，二○二○年十一月二十七日上海市第三中级人民法院出具（2020）沪03破342号民事裁定书，受理李静及任宏伟对杰隆公司的破产清算申请。二○二○年十二月十日，上海市第三中级人民法院依法指定上海市君悦律师事务所为（2020）沪03破342号杰隆公司破产清算一案的管理人，负责人为吴玲。本院认为，本案的争议焦点在于任宏伟在本案中要求杰隆公司支付2012年至2014年年度的年终奖是否构成重复起诉。经查，2019年7月10日，任宏伟向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出包括本案诉请在内的多项申请。2019年11月1日，该委员会作出浦劳人仲（2019）办字第9334号裁决，就2012年度至2014年度的年终奖120,000元的请求，该委员会以因尚未至确认支付的时间点为由对此不予支持。后任宏伟就该裁决起诉至一审法院后又申请撤诉。鉴于杰隆公司法定代表人在案涉的年终奖励结算单签字确认系争年终奖于2019年12月30日前支付，故浦劳人仲（2019）办字第9334号裁决作出时系争款项确实未至支付时间，该裁决以此为由对任宏伟的相应诉请未予支持，并不影响在系争款项支付条件成就后任宏伟就此再主张权利。据此，杰隆公司主张任宏伟本案诉请构成重复起诉故请求不予支付其2012年至2014年年终奖103,439元，依据不足，本院不予支持。综上所述，上海杰隆生物制品股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海杰隆生物制品股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二一年二月二十五日书记员 钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……