大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初13463号原告：吕峰，男，汉族，1993年11月12日生，住址大连市甘井子区。被告：国粮粮食储备（大连）有限公司，住所地大连市甘井子区西南路芳林园********，统一社会信用代码91210200MA0QECKN5M。法定代表人：商清。委托诉讼代理人：郭滨，系该公司员工，男，汉族，1959年12月24日生，住址大连市沙河口区。原告吕峰与被告国粮粮食储备（大连）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日第一次开庭审理。原告吕峰、被告国粮粮食储备（大连）有限公司的委托诉讼代理人郭滨到庭参加了诉讼。2021年2月25日，本案因案情复杂,双方争议较大,变更为普通程序审理,依法组成合议庭,再次公开开庭审理本案。原告吕峰到庭参加了诉讼。被告国粮粮食储备（大连）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吕峰向本院提出诉讼请求：确认原、被告双方自2017年11月27日至2019年6月26日期间存在劳动关系；被告支付2017年12月27日至2018年11月26日期间的不签合同双倍工资44,000元；被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元；被告支付2018年12月至2019年6月26日期间的带薪年休假工资735.63元；被告支付2018年6月至2019年6月期间拖欠的工资21,100元。事实和理由：原告于2017年11月27日开始到被告处就职，任职网站部主管工作，工资为月薪4,000元，双方没有签订劳动合同，被告也没有依法为原告缴纳社保和公积金。刚开始的一段时间，被告还能按时发放工资，自2018年6月起开始出现拖欠部分工资的情况，到2019年1月起则根本发不出工资了，直到2019年6月26日，被告的管理人员商洋直接通知原告另找工作，以后不必上班，违法解除了双方之间的劳动合同。被告解除劳动合同后既没有结算工资也没有支付任何补偿或赔偿，而且原告在职期间从未休过带薪年休假，故诉至法院。被告国粮粮食储备（大连）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是从2017年11月27日至2019年6月26日期间在我单位工作无异议，其中2019年1月1日至2019年6月26日是按30%支付工资，这个期间是单位经济效益不好所以给全体员工放长假，我们上级公司承诺给员工按30%支付工资，但是实际上并未支付。工作期间并未签订劳动合同，但是劳动关系是否成立请法院认定。基本工资标准有异议，被告认为应当为3,000元/月。被告认为双方不存在违法解除的情况，双方是自愿协商解除。带薪年假没有相应的制度。对于拖欠的工资承诺是2019年1月1日前一共累计欠了4个月的工资12,000元，1月1日后按3,000元的30%计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2017年11月27日起，原告到被告处从事网站部主管工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原、被告均认可自2019年1月1日起开始放假，之后工资按30%计算。原告称2019年6月26日，被告微信通知与其解除劳动关系。2.被告提供2018年1月至2018年12月员工工资表，载明原告基本工资为3,000元/月。3.被告提供2017年12月至2019年10月期间吴晓华与原告微信转账记录，合计20张。其中，2018年6月至2019年10月期间被告合计向原告支付23,600元。4.原告提供2018年6月至2020年1月期间其与吴晓华、商洋微信转账记录，合计31笔。其中，仅2018年10月期间4笔转账说明备注有报销事项等内容；2020年1月21日转账支付5,000元，转账说明备注为“补发工资”。5.因与被告就确认劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资等问题产生纠纷，原告于2019年10月11日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2019）第471号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,原告从事的网站部主管工作是被告的业务组成部分。第二，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动。庭审中，被告认可2017年11月27日至2019年6月26日期间原告在其单位工作，且认可其向原告支付劳动报酬。结合原、被告的陈述以及提供的证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,故，本院认定原、被告自2017年11月27日至2019年6月26日期间存在劳动关系。关于原告工资标准。原告主张双方约定为4,000元/月，但实际发放为3,000元/月；被告辩称工资标准为3,000元/月。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提供2018年1月至2018年12月期间员工工资表显示原告基本工资为3,000元/月；原、被告提供的微信转账记录中，亦显示大部分按月支付的金额为3,000元。故，上述证据能够互相印证，能够证明原告工资标准为3,000元/月。现被告已提供证据证明其主张，原告并未提供相反证据予以反驳，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对被告辩称原告工资标准为3,000元/月，本院予以采信。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资一节。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即自2017年12月28日至2018年11月26日期间的二倍工资差额33,000元（3,000元/月*11个月）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，被告辩称双方是自愿协商解除；对于是否同意与被告解除劳动合同，原告自述为“被告也不给我工资，就同意了”；对于是否跟被告说不同意解除劳动合同，原告自述为“没有”。因此，根据原、被告上述陈述看，双方应系协商一致解除劳动合同。现原告并未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同之情形，因此，原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资一节。原告主张2018年12月至2019年6月26日期间未休带薪年休假2天。原告的上述主张并未超出其应休年休假总天数，且被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。因此，被告应当支付原告未休年假工资552元（3,000元÷21.75天×2天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付2018年6月至2019年6月期间拖欠工资一节。庭审中，原、被告均认可被告自2019年1月1日起放假，之后工资按30%计算。因此，2018年6月至2019年6月期间被告应当向原告支付工资合计26,400元（3,000元/月*7个月+3,000元/月*30%*6个月）。根据被告提供的微信转账记录显示，2018年6月至2019年10月期间被告已合计向原告支付23,600元；原告辩称其中包含部分报销款。本院认为，原告若认为被告支付的款项中包含报销款，原告应当举证予以证明。现根据原告提供的微信转账记录，并无法看出被告主张的款项中存在报销款，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。同时，原告提供的微信转账记录中，2020年1月21日被告向其支付5,000元，且转账说明备注为“补发工资”，故，被告合计已向原告支付工资28,600元（23,600元+5,000元）。上述金额已超过2018年6月至2019年6月期间被告应付的原告工资26,400元，因此，对于原告主张被告欠付其2018年6月至2019年6月期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。被告国粮粮食储备（大连）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十二条、第四十八条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告吕峰与被告国粮粮食储备（大连）有限公司自2017年11月27日至2019年6月26日期间存在劳动关系。二、被告国粮粮食储备（大连）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吕峰未签订书面劳动合同二倍工资差额33,000元。三、被告国粮粮食储备（大连）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吕峰未休年假工资552元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告吕峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费560元，合计570元（原告已预交），由被告国粮粮食储备（大连）有限公司负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 陈 梅人民陪审员 蔡延珍二〇二一年二月二十六日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。