广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1192号申请人：乔丰科技实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道西坑社区谭面路7号、8—3号，统一社会信用代码91440300618827552L。法定代表人：刘海杜，董事长。委托诉讼代理人：刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。被申请人：黄志钢，男，1995年9月11日出生，汉族，户籍地址湖北省阳新县。委托诉讼代理人：刘敏。申请人乔丰科技实业（深圳）有限公司（以下简称乔丰科技公司）于2020年10月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年9月1日作出的深龙劳人仲（园山）案[2020]2451号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。乔丰科技公司申请称，请求撤销仲裁委作出的【深龙劳人仲（园山）案［2020］2451号】仲裁裁决。事实和理由:一、黄志钢于2016年8月15日进入乔丰科技公司工作，任职表面处理部。双方签订了固定期限的劳动合同，合同明确约定正常工作时间的月标准工资为2200元。2020年1月下旬乔丰科技公司放春节假期，2020年1月24日起湖北省武汉市发生××病毒，继而形成全国乃至全球的新冠疫情。2020年01月27日，国务院发布通知，2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日）；广东省政府要求企业复工时间不得早于2月9日24时。乔丰科技公司为了确保员工安全、工厂早日复工复产，而投入大量人力物力、购置防护设备和物质，在省政府规定禁止开工的时间后，经过政府部门验收于2020年2月14日获得复工复产批准，立即开工投入生产自救工作。大部分员工能理解公司困难和处境，积极向当地相关部门申请返粤返深返厂支持公司工作。鉴于仍然有部分员工（包括被申请人在内）未能回公司上班的实际情况，公司根据国务院人社部和广东省人社厅等部门的指导意见，为妥善处理2020年2月和3月份未能回厂工作的员工的待遇，提出多种合法的方案供未能返厂的员工自行选择，该等方案在征求了员工代表和工会意见和同意后，通过公司群、各部门群、特设的湖北群等通知到未能返厂员工，由员工作出选择。具体方案如下：2020年2月份的正常工作日优先安排法定假期、员工带薪年休假和后期的公休日轮休。2020年3月份员工可以选择将以后公休日加班提前轮休（那么3月份轮休期间按照劳动合同支付正常工作时间的工资即标准工资，以后的双休日则不再计算工资），或选择不轮休，则3月份未上班期间按事假无薪处理，但在以后的公休日加班依法进行双倍支付工资。黄志钢在收到乔丰科技公司的协商方案后，均选择2020年3月份未上班期间按事假处理，以便以后的公休日加班可以获取双倍工资的收益（员工利益最大化）。乔丰科技公司也依上述方案发放了黄志钢2020年2月份法定假日、年休假和后期轮休期间的标准工资，2020年3月份黄志钢未上班期间则依据其选择按事假处理，将在后期公休日加班则按未轮休处理（即计算双倍加班工资），黄志钢在2020年3月期间已经上班的工资已经支付。春节过后，黄志钢一直没有回复回乔丰科技公司上班时间，且听相关老乡说他可能不回公司上班了，导致乔丰科技公司在计算2020年2月假期工资时无法核算（若黄志钢不再回公司上班，其离职时间因为2020年01月20日，所以不存在2020年2月工资）。直至2020年5月13日，黄志钢才回到乔丰科技公司上班，但于2020年6月2日又开始请事假直至6月18日再次回到公司上班。故而在2020年6月22日乔丰科技公司全公司统一核算工资时，计发了黄志钢2020年2、3月份工资。殊不知，黄志钢受人挑唆以“莫须有”的理由向乔丰科技公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，乔丰科技公司在收到相关信息后同意黄志钢的辞职，但不认可黄志钢提出的辞职理由。二、仲裁裁决审查证据严重遗漏和查明的事实严重错误。1.乔丰科技公司在仲裁举证期（含延期举证）内已经提交了通过银行转账支付黄志钢2020年2月工资2020元（扣除社保）的证据，且金额已经超过仲裁所裁定的910.34元，不存在未足额支付黄志钢2020年2月的情形，所以仲裁裁决存在明显的错误。2.裁决乔丰科技公司支付黄志钢被迫解除劳动关系经济补偿事实和法律依据。根据人社部明电【2020】15号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、粤人社明电【2020】13号《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第三条和第四条，人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第（三）款和第三条第（五）款等政策或文件指导，对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。对于2020年2-6月疫情期间工资的发放延期，因客户订单量急剧减少、各项成本增加、又投入巨资进行新冠疫情防控，乔丰科技公司资金极其困难，但也及时依据政府相关部门意见，在征得职工代表和工会组织的理解和同意下，延缓一点点时间发放工资，乔丰科技公司做法符合实际情况和政策许可，不属于恶意拖欠行为。所以，乔丰科技公司的方案内容符合政策、不违反强制性法规，程序上符合法律规定，且与黄志钢协商一致，故对于2020年2-3月份的工资计算符合法律和双方意思，已经足额发放，不存在克扣和拖欠的事实。乔丰科技公司在同意黄志钢辞职之日即已支付2020年2月份工资（更是在黄志钢2020年07月06日向乔丰科技公司发出被迫解除劳动合同通知书之日前），即黄志钢诉请和仲裁裁决认定的乔丰科技公司未足额支付黄志钢2020年2-3月份工资的事实不存在，所以，黄志钢被迫解除劳动关系的事实和理由不存在，不符合法定支付解除劳动关系经济补偿的条件。综上所述，仲裁裁决认定的乔丰科技公司欠付黄志钢2020年2月份工资继而认定乔丰科技公司因拖欠工资导致黄志钢被迫解除劳动关系而需要支付解除劳动关系经济补偿金的事实严重错误，置乔丰科技公司合法有效的证据不理，最终做出错误的裁决，应予以撤销。现依《调解仲裁法》第四十九条的规定向法院申请撤销,恳请法院支持乔丰科技公司请求。黄志钢答辩称，2020年1月底突如其来的新型冠状感染的肺炎在湖北省武汉市蔓延，当地政府采取了严格的交通管制及封村封路措施，因黄志钢的家乡距离武汉仅50公里，黄志钢这期间按照当地要求自2020年1月24日至3月中旬进行居家隔离。2020年2月12日乔丰科技公司复工，黄志钢因被隔离无法到岗。乔丰科技公司知晓这事实(见黄志钢提供证据11乔丰科技公司出具的《证明》可以体现）。乔丰科技公司知晓黄志钢被隔离事后胁迫黄志钢签确认书及事后补签请假条，以达到其不及时足额支付工资以及掩盖其不合法行为，并且克扣黄志刚2020年4月份和5月份的工资。2020年5月1日黄志钢结婚，黄志钢于2020年4月初向乔丰科技公司审批婚假，乔丰科技公司不予批假。仲裁阶段乔丰科技公司质证说黄志钢未请婚假，所以乔丰科技公司未支付婚假工资，试想下黄志钢有婚假不休却来请事假，这只能说明乔丰科技公司是捏造事实。综上，乔丰科技公司严重违反了作为一个企业该有的诚实守信的原则。此次众多维权劳动者中，当中任职最长的接近20年的工龄，为乔丰科技公司的发展添过砖加过瓦，2020年突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎出现在黄志钢的家乡，重大的疫情导致黄志钢家庭经济拮据，乔丰科技公司在黄志钢最困难的时期未伸出驰援之手，却不及时支付工资及克扣工资，此举让黄志钢心寒，黄志钢遂被迫提出解除双方劳动关系。现恳请法院维持原裁决。在本院审查阶段，乔丰科技公司补充提交以下证据：1.求职登记表，用于证明黄志钢入职时间；2.劳动合同，用于证明乔丰科技公司与黄志钢关于合同期限、工资的约定；3.日考勤明细表，用于证明黄志钢每日上下班打卡记录；4.工资表，用于证明黄志钢每月领取的工资金额以及每月工作时间；5.2020春节延长假及疫情期间工资支付说明，用于证明乔丰科技公司2、3月调休和请假的方案；6.签到表和会议记录，用于证明《2020春节延长假及疫情期间工资支付说明》经过工会委员会及员工代表讨论通过；7.请假申请表，用于证明根据《2020春节延长假及疫情期间工资支付说明》方案，黄志钢向乔丰科技公司提出请假；8.签到表和会议记录，用于证明因受疫情影响，乔丰科技公司报工会延期发放工资，工会委员经讨论同意延迟发放3—6月工资；9.银行电子回单，用于证明黄志钢2020年2、3月工资已经发放；10.仲裁裁决书，用于证明仲裁裁决审查事实不符客观实际，乔丰科技公司请求撤销裁决内容。黄志钢质证意见如下：对证据1求职登记表认可；对证据2劳动合同不认可，按劳动法规定劳动合同签订后用人单位和劳动者双方各一份，黄志钢并未收到合同，黄志钢只对该份证据的最后一页的签名确认，签名页与前面的内容没有连续的页码，不具有连续性，因此该签名与该证据不具有关联性。对证据3.考勤表不认可，该份证据是乔丰科技公司自制，并无黄志钢签名，无法核实其真实性，黄志钢确认的上班时间是以乔丰科技公司提供的工资条上的工作时间为准；对证据4工资表黄志钢签名认可，其它部分不认可；对证据5《2020春节延长假及疫情期间工资支付说明》不认可，2020年2、3月份黄志钢被困疫区无法返回乔丰科技公司，并不知情。对证据6和证据8签到表（休年假方案）、签到表（延迟发放工资）、签到表（休年假方案）不予认可，该份证据里的人员为案外人，与本案无关，黄志钢也无法核实这些人员，更不清楚会议内容。理由：（1）该些人员不是工会会员，按照《工会法》规定工会委员必须有全国总工会统一印制的会员证；（2）工会会议记录并无乔丰科技公司全称+工会委员会的印章，按照《工会法》规定，工会成立后应到公安机关备案后刻制工会印章，取得工会社团法人资格证；（3）该工会是否合法成立，这些人员是否通过职工代表大会选举产生签到表（延迟发放工资），对于这些情况都无法核实。另，该关于延迟发放工资会议时间最早时间是4月1日召开的，且该会议讨论的是延迟发放2020年3-6月份工资，并未讨论2020年2月份工资发放。而乔丰科技公司未发放黄志钢2020年2、3月份的工资。乔丰科技公司2020年2月12日就已经复工，在接近三个月的时间内有充足的时间和财力按时支付黄志钢2、3月份的工资。因此说明2020年2、3月份工资延迟发放双方并未协商一致。对于证据7请假申请单关联性不予认可。每次请假内容均是乔丰科技公司填写好或打印好让黄志钢签名或者被冒充签名。2020年2月份至3月中旬，乔丰科技公司明知黄志钢身处疫区无法到岗，何来请事假之说。而所有的请假单都是事后由乔丰科技公司填写好内容要求黄志钢补签字。按国家规定的请假制度：请假至少提前一天提出申请，而乔丰科技公司提供的请假单2020年3月10日请2月份的假，3月31日请3月份上中旬的假，只能说明乔丰科技公司别有用意。因此这些请假单为无效请假单。对于证据9银行电子回单关联性不认可。事实是乔丰科技公司未及时足额支付黄志刚2020年2、3月份工资，直到黄志钢提出解除双方劳动关系后乔丰科技公司为掩盖其违反劳动法行为而所做出的措施。对证据10仲裁裁决书三性认可。综上，2020年2月份至3月中旬黄志钢当地实行严格的交通管制及封村封路隔离措施，黄志钢这期间按照当地要求进行居家隔离。3月中旬返深后及时向乔丰科技公司报告后，根据西坑社区要求进行为期两周的隔离。2020年2月12日乔丰科技公司复工，黄志钢并非因个人原因不到岗。且乔丰科技公司知情这事实（乔丰科技公司提交证据12《企业复工复产备案表》；黄志钢提交补充证据《医学观察告知书》、乔丰科技公司出具的《证明》可以体现。乔丰科技公司明知黄志钢被隔离还事后补签请假条，逼迫签确认书，目的是为了不足额支付黄志钢2020年2月份和3月份的工资，不支付徐元珍、谈红升3月份工资。并且克扣黄志钢2020年4月份和5月份的工资。黄志钢向本院补充提交以下证据：1.仲裁裁决书，证明内容为仲裁委员会做出的裁决依据。2.指挥部通知，证明内容为疫情期间（2020年1月24日至2020年3月中旬）黄志钢当地政府实行了严格交通管制及隔离措施。3.确认书签署表、确认书、微信威胁聊天记录、请假条，证明内容为乔丰科技公司在疫情期间逼迫黄志钢签请假条和确认书。以不签确认书就不给加班的方式胁迫黄志钢放弃2020年2月1日至4月30日前的权利（确认书只有蓝道胜一人没签）；4.银行流水，证明内容为黄志钢每月的工资发放情况；5.工作证，证明内容黄志钢的入职时间及工作年限；证据六、工资条，证明内容为黄志钢的工资组成，乔丰科技公司计算的实发工资金额与黄志钢的银行流水一致，证明了乔丰科技公司克扣黄志钢2020年3、4月份工资的事实；7.拒收邮政回单，证明内容为乔丰科技公司工资未及时足额支付黄志钢的工资，黄志钢被迫提出解除双方的劳动关系；8.委托代理合同、证明及收据，证明内容为黄志钢仲裁期间的维权费；9.证明，证明内容为黄志钢当地因疫情影响实施了交通停运措施及封闭措施无法按时到岗，而非黄志钢因个人原因无法到岗；11.证明（乔丰科技公司出具），证明内容为乔丰科技公司于2020年3月3日向疫情地区员工发出复工证明，该证据证明乔丰科技公司知情黄志钢被当地隔离非因黄志钢个人原因不按时到岗；12.结婚证，证明内容为乔丰科技公司未支付黄志钢婚假工资。乔丰科技公司质证意见如下：对证据中仲裁裁决书予以认可，但乔丰科技公司不服仲裁裁决书中关于黄志钢的裁决结果，已经申请撤裁。对证据2黄石市新冠疫情防控指挥部通告（第2号、第27号、第38号）的真实性无法确认，且不能证明黄志钢的证明目的，该证据不能证明该等防控措施涉及到黄志钢所在县、镇、村和黄志钢个体，不能证明黄志钢受到政府新冠疫情管控等强制措施而无法返回乔丰科技公司上班，即不能证明黄志钢证明目的。对证据3确认书签署、确认书、微信记录、请假申请单，确认书签署证明目的不予认可：对确认书三性予以认可，但只能说明乔丰科技公司为了核算2020年4月30日之前的工资发放情况，由员工自行核对、自愿签署，并非强迫；对微信聊天因真实性无法核实不予认可；对请假申请单真实性认可，证明乔丰科技公司通过职工代表大会和工会组织就疫情期间员工工作安排方案讨论后，按照通过的方案与员工协商的过程，由员工自行决定、自愿签署，并非强迫。对证据4银行流水的三性予以认可，可以证明乔丰科技公司完全依照政府关于疫情期间的政策，按照职工代表、工会讨论的结论，经与黄志钢协商一致后，按照协商结果进行调休和发放调休期间的待遇，且在2020年4月30日前已经结算和发放完毕，足以证明黄志钢在6月18日所谓的“被迫解除劳动关系通知书”的内容与事实不相符。对证据5工作证三性予以认可，证明黄志钢至今未办理工作、财物移交等手续。对证据6工资条的三性不予认可，与乔丰科技公司提交且经黄志钢确认的不一致，应当以乔丰科技公司提交的证据为准。对证据7拒收邮政回单：证据真实性、关联性予以确认，合法性不予认可，黄志钢提供2020年7月6日的邮政回单，在此之前申请人已经支付2020年2月份工资。根据相关规定，在劳动者提出解除劳动关系之前，用人单位已经支付了工资的，劳动者以此为由请求解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。对证据8委托代理合同、证明、收款收据真实性、关联性、合法性不予认可，（1）根据司法部《基层法律服务所管理办法》、《关于基层法律服务工作者诉讼代理执业区域问题的批复》以及《乡镇法律服务工作细则》的规定，基层法律服务所和基层法律服务工作者仅可担任本辖区内的案件，或委托人属于本辖区的单位、企业和公民，而本案的代理人与黄志钢不属于同一辖区，其代理人资格不符合司法部的规定。（2）“证明”和“收款收据”内容不符合法律规定，“收款收据”也没有明确具体案件，不能证明与本案有关联性。对证据9证明三性不予认可，（1）该证明与黄志钢的证据2相矛盾；（2）“证明”格式完全一致（不同的出证单位隔县、隔镇，但“证明”字与标点都不差）；（3）不属于法定证明机构；（4）不符合法定证明形式。对证据10证明（乔丰科技公司出具）的三性不予认可，（1）该证明系乔丰科技公司应黄志钢要求出具；（2）证据不能证明黄志钢受疫情影响而无法来上班；（3）不能证明乔丰科技公司知晓或知悉当地疫情防控要求，更不能证明乔丰科技公司知悉黄志钢具体情况。对证据11结婚证的真实性无法确认，证据不能证明黄志钢向乔丰科技公司申请了婚假的事实，乔丰科技公司在核算2020年5月份工资时，并没有收到相关申请和证据。本院经审查认为，根据仲裁查明的事实，乔丰科技公司在黄志钢第一次提出被迫解除劳动合同主张时即2020年6月18日尚未支付黄志钢2020年2月工资，即便黄志钢在2020年4月没有上班，亦不能构成乔丰科技公司拒不发放黄志钢2020年2月工资的正当理由。因此，乔丰科技公司存在未及时足额发放劳动报酬的法定被迫解除劳动合同行为，本案仲裁裁令乔丰科技公司向黄志钢支付被迫解除劳动合同经济补偿符合法律规定。综上，乔丰科技公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人乔丰科技实业（深圳）有限公司的申请。本案申请费400元，申请人乔丰科技实业（深圳）有限公司已预交，由申请人乔丰科技实业（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年二月十九日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。