湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终113号上诉人（原审原告）：资兴市慧华电子有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区。法定代表人：郭进宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宙文，湖南春鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何小艳，女，1984年7月13日生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。上诉人资兴市慧华电子有限公司（以下简称慧华公司）与被上诉人何小艳劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2020）湘1081民初1611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知各方当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。慧华公司上诉请求：撤销一审判决，改判慧华公司不支付何小艳经济补偿金27582.5元，诉讼费由何小艳承担。事实与理由：1.一审认定“慧华公司与何小艳的劳动合同中约定工资收入包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不符合我国劳动合同法的相关规定，应属无效”错误。双方当事人自2012年2月签订劳动合同以来，慧华公司按合同约定全面履行了合同的权利义务，特别是按合同中“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”的约定是双方自愿协商一致的结果，系双方的真实意思表示，且该约定没有违反我国法律的强制性禁止性规定，依法应为有效。慧华公司每月将用人单位应予承担的社保费用以工资方式支付给了何小艳，且截至2020年6月22日前长达8年多的时间里，何小艳从未对此提出过任何异议，足以证实何小艳对此事实的认可。2.何小艳于合同期限届满前单方面提出离职，违反劳动合同法第三十八条规定和《劳动合同》第七条约定，其因自身原因提出离职，不符合劳动合同法第四十六条应由用人单位支付经济补偿金的法定条件，慧华公司依法不应支付何小艳经济补偿金。何小艳辩称：1.慧华公司在仲裁答辩时并未以劳动合同中包含社保进行答辩，事实是在2012年签订劳动合同时，何小艳是签订了一本空的合同上交，慧华公司从未将合同给过何小艳，无法确认2012年签订的合同是否有“工资收入已包含社保”的内容。2.即使是劳动合同中约定了工资收入包含社保也违反了劳动合同法的规定。慧华公司向一审法院起诉请求：1．判令慧华公司不支付何小艳的经济补偿金27582.5元；2．诉讼费由何小艳承担。一审法院认定事实：2012年2月10日，何小艳入职慧华公司普通员工，双方依法签订了《劳动合同》，合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，其中“双方认为需要约定的其他事项”中约定“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。合同期满后，2019年1月24日，慧华公司与何小艳再次续签了劳动合同，合同期限为“有固定期限，自2019年2月1日起至2022年1月31日止”，其中合同第十一条“双方认为需要约定的其他事项”第2项再次约定了“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。2020年6月20日，何小艳以“工作压力大、工资低、无社保”为由提出离职，2020年7月21日，慧华公司同意何小艳离职。2020年8月，何小艳以慧华公司未交纳社保为由向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求慧华公司支付经济补偿金等劳动仲裁请求，2020年9月15日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决慧华公司支付何小艳经济补偿金27582.5元。另查明，何小艳在离职前十二个月的月平均工资为3766.4元。一审法院认为，本案系劳动争议，双方争议焦点为慧华公司是否应当支付何小艳经济补偿金以及经济补偿金的金额如何认定。慧华公司与何小艳于2012年2月10日起形成劳动合同关系，慧华公司作为用人单位，负有按时足额为何小艳缴纳社会保险费的法定责任。但慧华公司与何小艳的劳动合同中约定工资收入包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不符合我国劳动合同法的相关规定，应属无效。根据查明的事实，何小艳提供的发放工资凭条可以确定慧华公司发放给何小艳的工资中确实没有包含“社保”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。何小艳据此要求解除合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因慧华公司未依法为何小艳缴纳社会保险，故慧华公司应当向何小艳支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，何小艳自2012年2月10日入职，至2020年7月21日离职，何小艳在慧华公司处工作的工龄为8年零5个月，已查明何小艳在离职前十二个月的月平均工资为3766.4元，何小艳向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时经济补偿金请求是以平均工资每月3245元的标准计算，没有超出法定范围，资兴市劳动人事争议仲裁委员会按其仲裁请求每月3245元核算其经济补偿金27582.5元（3245元/月×8.5个月）符合法律规定，故对该经济补偿金额予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“原告资兴市慧华电子有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给被告何小艳经济补偿金人民币27582.5元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。”二审中，何小艳提交了两份新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证认为，因慧华公司对何小艳离职前的十二个月平均工资为3766.4元没有异议，本院对何小艳提交的证据1何小艳个人银行账户2016年至2020年明细对账单，予以确认；慧华公司在劳动仲裁时是否以劳动合同包含社保进行答辩不影响本案的处理，故对何小艳提交的证据2慧华公司在劳动仲裁时提交的答辩状不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，双方争议焦点为：慧华公司是否应当支付何小艳经济补偿金。慧华公司未举证证明其给何小艳发放工资时为其缴纳了社会保险费用，慧华公司也未举证证实2012年2月10日与何小艳签订的劳动合同中约定了工资收入包含社会保险费用。即使慧华公司主张成立，其将何小艳的社会保险费用包含在工资中一并发放给了何小艳，慧华公司因而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，也违背了劳动合同法的相关规定，应属无效。何小艳根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”的规定要求解除合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定主张慧华公司支付经济补偿金，符合法律规定。综上，慧华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  谢末钢审判员  廖 军审判员  雷金梅二〇二一年二月八日法官助理许晶书记员聂莎莉附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。