山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0102民初322号原告：刘立霞，女,1984年2月3日出生，汉族，住济南市被告：济南市来电网络科技有限公司，住所地山东省济南市,统一社会信用代码91370112MA3R623T18。法定代表人:叶庆和。委托诉讼代理人：黄泽琪，女，汉族，1997年6月15日出生，系单位员工，住深圳市原告刘立霞与被告济南市来电网络科技有限公司（以下简称济南来电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立霞,被告济南来电公司的委托诉讼代理人黄泽琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘立霞向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付6月1日-7月10日工资6891.26元；2、请求判令被告支付违法辞退原告补偿金和赔偿金15160元；3、请求判令由被告承担诉讼费用。仲裁裁决后被告支付了拖欠的工资，现原告当庭撤回第一项诉讼请求。事实与理由:1、2019年11月6日原告应聘到被告公司，负责公司章丘、齐河、禹城、莱芜地区的共享充电宝铺设业务。这项业务无论国有民营任何单位，都需商户提供个人手机在微信上开具来电公司的管理和提现后台。2020年11月在铺设章丘客运站这个网点时，由于对方是国营单位，任何一个领导都不愿意提供私人手机注册后台，在征得时任管理人谭某某的同意下，由被告提供了一个非刘立霞本人的手机和银行账号(杨某，尾号1864中国银行)代持该账户，并于2020年5月26日代持账户(杨某)向来电公司申请章丘客运站(2019年11月-2020年5月)运营收入分成提现595.1元(扣税6％，实际到账559.39元)，2020年5月27日来电公司付款，2020年5月28日由代持账户(杨某)转账给山东省交通运输集团有限公司章丘分公司，并由章丘客运站开具交款人“来电科技”的收款收据。2、2020年7月10日来电公司发布关于“关于中原省山东分部BD刘立霞的处分通报”辞退刘立霞，内容为刘立霞发布“来电公司不给商户利润不实言论”和将章丘客运站的595.1元(实际提现为559.39元)分成款提现自行留存。该处分通知抄送全体来电员工3600+人，并在刘立霞原业务区域425个商户中，通过建立业务群广泛散发，章丘地区由新接手业务员拿着这份处分挨家挨户告知，在极大范围给原告造成伤害，该处分通知作为辞退刘立霞的依据，完全是造谣中伤，莫须有，是违法辞退。3、根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告来电公司需补发原告6月1日-7月10日工资6891.26元。4、因违法辞退原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;被告需支付给原告两个月工资作为补偿金。5、因违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告需支付给原告两个月工资作为赔偿金，故补偿金和赔偿金合计15160元。济南来电公司辩称，被答辩人严重违反公司规章制度，事后不配合调查，答辩人按照规章制度合法解除与被答辩人的劳动关系。关于“章丘客运站”事件，被答辩人在起诉状中称“对方是国营单位，任何一位领导都不愿意提供私人手机注册后台”，被答辩人并没有在第一时间将情况上报公司进行处理，而是在明确知道公司规章制度高压线的情况下选择自行绑定亲友信息冒领商家分成，并且在公司调查阶段推辞不配合调查工作，私下向多个商户发送了“来电公司故意冻结商户账户”等不实言论，损坏答辩人的声誉。答辩人制定的规章制度中的高压线是员工不可冒犯的底线，被答辩人行为已严重违反答辩人规章制度，达到辞退的标准。2020年7月10日，答辩人在核实被答辩人的违规行为后，根据规章制度，向员工本人发出解除劳动关系的通报邮件，于2020年7月10日与被答辩人正式解除劳动关系。原告的诉讼请求不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月6日，刘立霞进入被告济南来电公司从事业务工作，2020年7月10日，济南来电公司以刘立霞违反了《业务违规行为处理方案》中高压线“损坏公司声誉”及“伪造商家信息，绑定个人或请信息冒领商家分成或公关费”的规定作出了《关于中原省山东分部BD刘立霞的处分通报》给予刘立霞辞退处分。通报中载明：“各中心、各部门：2020年7月6日，山东分部BD刘立霞存在向多名合作的商户发送了‘来电公司不给商户利润’等不实言论的行为，严重损害公司声誉。2020年5月26日；刘立霞私自登录商户后台将BD杨某尾号1864的中国银行卡绑定商户‘章丘客运站’的商家后台，并将595.1元分成款提现并自行留存。刘立霞的行为违反了《业务违规行为处理方案》中高压线“损坏公司声誉”及“伪造商家信息，绑定个人或请信息冒领商家分成或公关费”的规定。经公司研究决定：给予刘立霞辞退处分，通报之日起公司与其解除劳动关系，且公司保留追究刘立霞相应法律责任的权利。”2020年7月28日刘立霞以济南来电公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求济南来电公司：一、支付2020年6月1日至7月10日工资合计6891.26元；二、支付赔偿金三个月工资15160元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2020]第1391号仲裁裁决书，裁决如下：一、济南来电公司支付刘立霞2020年6月份工资4621.45元；二、驳回刘立霞其他诉讼请求。刘立霞不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。济南来电公司未在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁裁决后，济南来电公司已支付刘立霞2020年6月1日至7月10日工资6891.26元。刘立霞出具了谭某某的证人证言，其中载明：“我叫谭某某，是来电济南公司原二组组长，2019年刘燕所在部门的直接业务主管，因为疫情原因，已于2020年3月离职。来电注册软件使用后台，必须使用手机号码，提款需要捆绑银行账号，对公需要商户开出来电可以入账的发票才行，有些客户因为体制的原因，或者对于来电捆绑银行卡存在风险信任问题，或者没办法实现公对公业务，在来电的业务实践和合同中，存在和商户明确告知对方分润的前提下，由业务BD找非业务人员本人的手机注册后台，提供银行账户代持，提现之后将款项交由商户的业务行为。”谭某某对该证人证言签字摁手印认可。刘立霞提供的银行明细显示：2020年5月26日16时，刘立霞对分成收入595.1元发起提现到杨某中国银行卡中，2020年5月27日17时实际到账559.39元，2020年5月28日17时，刘立霞将该笔收入559.39元转账给山东省交通运输集团有限公司章丘分公司。庭审中，刘立霞称杨某为被告公司员工，系其合作方，山东省交通运输集团有限公司章丘分公司为国营单位，其单位都不愿意提供私人手机注册后台，在征得时任管理人谭某某的同意下，由被告提供了一个非刘立霞本人的手机和银行账号(杨某，尾号1864中国银行)代持该账户，并于2020年5月26日由代持账户(杨某)向来电公司申请章丘客运站(2019年11月-2020年5月)运营收入分成提现595.1元(扣税6％，实际到账559.39元)，2020年5月27日来电公司付款，2020年5月28日代持账户(杨某)转账给山东省交通运输集团有限公司章丘分公司，并由章丘客运站开具交款人“来电科技”的收款收据。另查明：刘立霞2019年11月至2020年7月的月平均应发工资为4010.74元。双方对此均无异议。济南来电公司提供的《违规行为处理细则》中载明：“第4.1条高压线行为。……4.1.3利用职权谋取不当利益。（1）为达到个人目的，或为自己/他人谋取不正当利益，利用工作职权或公司资源营私舞弊、侵占/挪用公司财物或他人财物；（2）包括但不限于私占公关费、私占商家分成、与商户有违规经济交易。4.1.5损害公司声誉。（1）未经公司同意或未按公司流程对待公关事件，故意在任何公共场合或者公开平台编造、发表、传播对公司的诽谤或者负面、不良影响的消息。4.2处理措施。经核实，业务人员如出现高压线行为的，公司将根据实际情况，采取如下处理措施：4.2.1经济处分：扣除当月全部绩效提成，且公司有权追回因违规行为所产生的提成或奖金；4.2.2行政处分：视为严重违反公司规章制度行为，公司予以立即解除劳动合同关系；4.2.3如给公司造成损失的，公司有权依法追偿。”该处理细则通过邮件的方式送达到公司全体人员且刘立霞在该细则下方签字认可。济南来电公司提供的总部与刘立霞的电话录音显示：“……稽核专员：我打断你一下，您是叫刘立霞还是刘燕呢；刘：刘立霞，我我我，我的真实身份是刘立霞，但是我有一个业务名叫刘燕，因为说刘立霞我的商户都叫的别扭，管我叫刘燕，所有的机器都贴了我的电话，因为我怕同行过去撬我的机器，说是这个公司的冒充我；……稽核：我了解，就是这个章丘客运站的工作人员这个提款方式，是他们家属提的吧，是绑的他们的卡么，或者是谁的卡呢；刘：对，是家属提的；稽核：哦，家属的卡对吧；刘：对，家属的卡；稽核：那为什么我显示的话绑的是杨某的卡呢；刘：杨某的卡是…他…;稽核：为什么提款记录是，显示的是杨某的银行账户提款的呢，而且…刘：您听我说，是那个，委托我们的，委托我们这笔钱都打到客运总站的，我们都有截图；稽核：咱们下边同事提供的一些截图啊什么之类的，我看这些，上面有一句话，说你说我们是什么骗子啊，什么冻结他的资产啊，什么情况；刘：因为是，冻结商户，是因为就是…前面我的仲裁我…;稽核：这段话是你群发的对吧；刘：我没有群发，因为客户问我我就告诉他，因为客户跟我要钱呀；稽核：哦客户找你要钱；刘：对啊，因为马良说我账户不清楚，就是马良先给客户说我的，然后我就没办法，只能跟他们这样解释了，你撤机器没关系啊，你来电给人家钱啊对不对，你不给人家钱，把机器撤跑了；稽核：你这边，他这个信息显示的话就是你这边，就是你有说过这个话对吧；刘：我说过没…我没有说…我没有诋毁过来电；稽核：我就问你一句话，这个话是不是说明您给商户发的微信这样说的；刘：我没有群发过；稽核：我没有问你群发没群发，我就问你这话你有没有说过这样一个问题，对不对，说了就说了嘛这个东西没什么好隐瞒的啊；刘：我没有说过，我只是打电话”，人家跟我要钱，我就是说你找来电要，我没有拿走你这个钱…”其还提供了刘立霞微信截图两份,其中显示了刘立霞曾在微信中说：“来电公司为了不给商户利润特出此下策。请商户保留机器！来电公司不给商户钱请不要交机器！来电公司故意冻结商户账户”、“来电共享充电宝的各位商户，来电以低效、设备升级或者员工违规等各种理由在禹城、齐河、章丘、莱芜等地撤机器，目前来电已经冻结商户的资金，如果撤走机器进入来电仓库，来电的提现政策，不能持续营业的商户是不能提现的，也就是来电撤机后，这些资金就会沉淀给来电，商户务必将后台的营业额和来电结算清楚，才能放走机器，这部分资金是属于商户自己的！对于来电的任何员工任何话都不要轻易相信！昨天齐河地区已经被撤机的商户，如果不自行维权！是没有什么机构善良到主动退钱给各位的！”但刘立霞对上述内容并不认可。本院认为,2019年11月6日刘立霞应聘到济南来电公司工作。2020年7月10日，双方的劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，济南来电公司应当就开除刘立霞承担举证责任。本案中，济南来电公司以刘立霞违反了《业务违规行为处理方案》中高压线“损坏公司声誉”及“伪造商家信息，绑定个人或请信息冒领商家分成或公关费”的规定给予刘立霞辞退处分，解除了劳动关系，并提交了刘立霞绑卡提现记录、微信聊天截图以及电话录音加以佐证。但是根据济南来电公司之前的员工谭某某的证人证言显示在来电公司的日常业务中，通过找非业务人员本人的手机注册后台并提供银行账户代持是单位中处理某些特殊情况常用的方法，退一步讲，即使这种方法属于违规操作，但结合刘立霞提供了银行提现记录可知，济南来电公司支付给山东省交通运输集团有限公司章丘分公司的分成收入559.39元，刘立霞已于2020年5月26日提现到代持人的银行卡，5月27日17时到账，5月28日17时将该笔分成提现并支付给商家，也不存在着冒领私占商家分成的情况存在。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的…”之规定，济南来电公司仅出具了两张刘立霞与其他商家的微信聊天截图，即称刘立霞损坏了公司声誉，显然证据不充分，济南来电公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定济南来电公司解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除劳动合同，应当支付刘立霞经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘立霞自2019年11月6日入职，到2020年7月10日解除劳动合同，其工作年限为7个月，应当按照一个月的工资标准为其发放经济赔偿金，刘立霞离职前十二个月的平均应发工资为4010.74元/月，因此，济南来电公司应当按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金8021.48元（4010.74元/月×2）。刘立霞要求济南来电公司支付经济补偿金4010.74元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南市来电网络科技有限公司支付原告刘立霞经济赔偿金8021.48元,于本判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告刘立霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告济南市来电网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二一年二月二十七日书记员  亓瑞