广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27172号上诉人（原审原告、被告）：深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道八卦路众鑫科技大厦第十五层。法定代表人：刘春来，总经理。委托诉讼代理人：马聪，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈乔，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：郑金姬，女，汉族，1985年5月24日出生，户籍所在地广东省深圳市龙华新区。上诉人深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司（以下简称华商公司）因与被上诉人郑金姬劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳福田区人民法院（2020）粤0304民初27187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。华商公司一审起诉请求：1.华商公司无须向郑金姬支付2019年4月22日至2019年6月20日期间延长工作时间加班工资6600元；2.华商公司无须向郑金姬支付2019年4月22日至2019年6月20日期间休息日加班工资2781.61元；3.华商公司无须向郑金姬支付2018年7月1日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额179354.10元；4.华商公司无须向郑金姬支付2018年度年终奖8750元；5.华商公司无须向郑金姬支付解除劳动关系经济补偿金42200.96元；6.华商公司无须向郑金姬支付2019年未休年休假工资差额1050元；7.本案全部诉讼费由郑金姬承担。郑金姬诉讼请求：1.华商公司支付郑金姬解除劳动关系经济补偿42200.96元；2.华商公司支付郑金姬2019年4月22日至2019年6月20日期间延长工作时间加班工资5120.69元；3.华商公司支付郑金姬2019年4月22日至2019年6月20日期间休息日加班工资2478.16元；4.华商公司支付郑金姬2018年11月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额75430.29元；5.华商公司支付郑金姬2018年度年终奖8750元；6.华商公司支付郑金姬律师费5000元；7.华商公司承担本案全部诉讼费用。一审法院判决：一、华商公司支付郑金姬2019年4月22日至2019年6月20日期间延长工作时间加班工资5120.69元；二、华商公司支付郑金姬2019年4月22日至2019年6月20日期间休息日加班工资2478.16元；三、华商公司支付郑金姬2018年11月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额75430.29元；四、华商公司支付郑金姬解除劳动合同经济补偿金25243.53元；五、华商公司支付郑金姬律师费4040.63元。四、驳回华商公司的诉讼请求；五、驳回郑金姬的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由华商公司负担（已交纳）。华商公司上诉请求：1.撤销深圳市福田区人民法院作出的(2020)粤0304民初27187号民事判决，依法改判驳回郑金姬的全部诉讼请求;2.本案一审和二审的案件受理费全部由郑金姬承担。郑金姬答辩称，1、华商公司主张不存在拖欠加班工资的主张纯属诡辩。华商公司主张的加班问题已在劳动仲裁审理阶段以及一审阶段得到了充分认定，华商公司以此为由上诉，其本意是为了拖延时间，恶意的损害郑金姬的合法权益，请二审法院公正审视，针对华商公司无中生有的上诉请求，予以谴责。2、华商公司主张调休申请事实认定错误。根据劳动合同法的规定，用人单位应当承担举证责任倒置责任，因其举证不利应当承担相应的法律后果，华商公司的本项主张已经过法庭审理认定，认定依据与结果并无不当。3、华商公司主张不支付劳动合同二倍工资差额纯属无赖行为。《劳动合同法》对未签订劳动合同的情形有着明确规定，一审法院按照法律作出的判决完全合理合法，华商公司并未提交任何有关签订劳动合同的合理证据，应当承担败诉责任。四、华商公司无需支付经济补偿金的主张与法律规定背道而驰。华商公司的本项主张纯属诡辩，与法律认定并不具备关联性，郑金姬无任何答辩意义。5华商公司无需向郑金姬支付律师费的主张违反法律规定。华商公司的本项主张违反法律规定，深圳市劳动认人事争议仲裁委员会《关于贯彻执行若干问题的指导意见》中的规定，劳动者上诉的，其支付的律师代理费可以由用人单位承担。仲裁庭应根据劳动者的胜诉比例，明确用人单位承担的律师代理费用的具体数额，但最高不超过五千元。超过五千元部分，仲裁庭不予处理。本案一审法院的判决完全合理合法。本院经审理查明：原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，华商公司与郑金姬曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为华商公司是否应向郑金姬支付以下款项：2019年4月22日至2019年6月20日期间的平时加班工资及休息日加班工资；2018年11月1日至2019年6月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿及律师费。关于加班工资问题，华商公司在一审庭审时已经明确确认郑金姬2019年4月22日至2019年6月22日期间的平时加班时间及休息日加班时间，原审以其确认的加班时间计算加班工资，符合法律规定，本院予以确认。关于休息日是否调休的问题，华商公司提交的请休假审批表，为系统导出的打印件，未经公证，也无郑金姬调休申请等予以佐证，无法确认真实性，本院不予采信，依法认定郑金姬休息日加班并未调休。原审核算出的加班工资数额正确，本院予以确认。关于2018年11月1日至2019年6月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额问题，华商公司上诉主张双方劳动合同期满后，郑金姬在继续在公司工作时间已超过一年，视为双方签订了无固定期限劳动合同，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此内容含义是指满一年之后的期间内，双方形成了无固定期限劳动合同关系，无需支付未签劳动合同二倍工资差额，但在用工满一个月至一年内，只要未超过仲裁时效，用人单位仍需依法向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额。因此，原审法院依据双方第一份劳动合同届满期限以及郑金姬申请仲裁的时效，最终认定华商公司应向郑金姬支付未签劳动合同二倍工资的期间为2018年11月1日至2019年6月30日，并不违反法律规定，所核算的数额亦正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题，本院认为，郑金姬已经向华商公司的注册地址邮寄了被迫解除劳动关系通知书，收件人为公司人力资源部人员，郑金姬已经履行了通知义务，华商公司存在拖欠工资的行为，郑金姬以此为由提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，华商公司应向郑金姬支付解除劳动关系的经济补偿。原审认定数额正确，本院予以确认。综上，上诉人华商公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市华商世纪企业管理顾问有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年二月二十五日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。