贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔05民特3号申请人：南光（毕节）置业有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区南光新城388号，统一社会信用代码91520500MA6DJ2Y80D法定代表人;刘继民，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：汪党，贵州本芳律师事务所律师。被申请人：潘丽娟，女，土家族，1981年10月17日出生，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人（特别授权）：邱偌娱，贵州威迪律师事务所律师。申请人南光（毕节）置业有限公司（以下简称南光公司）与潘丽娟申请撤销仲裁裁决一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。南光公司请求撤销毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的毕市劳人仲案字（2020）第167-1号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书1号）第二项，本案诉讼费用由被申请人潘丽娟承担。事实及理由：2017年被申请人入职申请人处担任成本部经理一职，后至2020年申请人发现被申请人在任职期间存在侵占公司财产、严重渎职等重大违规违法事项。同年10月13日申请人发布了《关于公司人员工作调整的通知》，通知决定即日起免去被申请人成本部经理的职务，并将被申请人工作转岗为整理本部门资料和配合公司内部审计调查，且审计期间按3000元/月发放工资，另社保按相应工资缴纳。同月30日申请人再次发布《员工离职及工作对接调整通知函》，通知供应商及合作商被申请人即日起不负责对接对外业务。后于同年11月9日被申请人提起劳动仲裁申请，同月30日毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书1号，裁决：申请人支付被申请人2020年10月份8天工资6232.4元；申请人支付被申请人2020年未休假期工资11103.7元。申请人认为：一、原仲裁裁决书1号认定申请人无故终止被申请人的工作属于认定事实错误。申请人在发现被申请人任职期间存在大量的侵占公司财产、严重渎职等重大违规违法情况后，为详细调查被申请人是否存在具体的违规违法行为，将被申请人作免职转岗处理，并让被申请人配合公司接受审计调查，属于公司内部合理合法的管理行为，并非无故终止被申请人工作。二、申请人发布《关于公司人员工作调整的通知》以及对外发布《员工离职及工作对接调整通知函》并未通知解除与被申请人的劳动合同关系，申请人也从未书面或口头的方式通知被申请人解除双方的劳动合同关系。原仲裁裁决书认定申请人违法解除与被申请人的劳动合同关系属于认定事实错误。首先，通过申请人发布的两次通知内容认定，申请人对被申请人的处理仅为免职转岗，调整被申请人工作为整理本部门资料并配合公司内部审计调查，且同时仍向被申请人按3000元/月发放工资。其次，因被申请人已不再原工作岗位的原因，基于公司对外风险管理并保证公司正常运营，以使得第三人在不知情的情形下发生表见代理等有可能造成公司产生重大损失的严重后果，故而发布了《员工离职及工作对接调整通知函》。最后，《员工离职及工作对接调整通知函》内容正文“因公司组织架构调整，徐荣华、潘丽娟、何娅华、梁承卫、王涛即日起不负责对接贵公司业务，自本声明公布之日起，其在外的一切费用皆属于个人行为”可知，申请人仅是表明被申请人离开原职务，而非表明解除与被申请人的劳动合同关系。申请人也不存在解除劳动合同关系的意思表示。三、因申请人与被申请人之间的劳动合同关系并未解除，原仲裁委依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条裁决申请人支付被申请人2020年未休假期间工资11103.7元属于适用法律错误。原裁决根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，裁决申请人支付被申请人2020年未休假期间工资11103.7元。但本案中，申请人并未与被申请人解除劳动合同关系，然适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的前提是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系，故在此基础上适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条即属于适用法律错误。潘丽娟答辩称：因申请人无故终止被申请人的工作，停发停缴公积金，客观上都符合劳动法第三十九条、第四十条用人单位可以解除劳动关系的情形，属于违法解除。且在解除后，因被申请人尚未休年假，因此，用人单位应当支付未休年假双倍工资，请求驳回申请人的撤销申请。南光公司向本院提交以下证据：第一组证据，微信聊天记录，证明申请人在被申请人诉请仲裁之前，申请人仍然给被申请人发放工资，但被申请人自己不愿意来领取。潘丽娟质证意见：用人单位通常发放工资的时间是17号，但10月17日未发放工资，被申请人于11月9日申请劳动仲裁，公司在收到仲裁通知后，于11月17日通知被申请人领工资，且原本发工资的形式是通过银行卡打款，现在是通知到公司领现金。不管是发放工资的形式还是时间以及金额，都足以证明用人单位是为了逃避法律责任而做出的低成本弥补行为。因此该份证据达不到用人单位的证明目的。第二组证据，自愿放弃社会保险承诺书及社会保险参保缴纳书，证明被申请人是自愿放弃申请人为其缴纳社会保险的要求，且被申请人已经在中科高盛集团有限公司贵州分公司参保，根据申请人去调取的证据，参保时间截止2020年8月。潘丽娟质证意见：对真实性不认可，达不到申请人的证明目的。因为，从被申请人2017年入职，公司就已经知道她在外地缴纳社保，并未由她个人自行缴纳。被申请人在中科高盛集团有限公司贵州分公司自行缴纳社保并不能证明用人单位不是违法解除。申请人所述的截止缴纳到2020年8月，因为是9月份打的证明，其社保是一直由这边缴纳起的。潘丽娟向本院提交以下证据：第一组证据，潘丽娟身份证复印件，证明主体资格。南光公司质证意见：对真实性无异议。第二组证据，通知、员工离职及工作对接调整通知函，证明2020年10月8日办公室换锁强制停工，2020年10月30日对外公告停止工作。南光公司质证意见：对真实性不持异议，对证明目的有异议，由于被申请人工作原因，申请人对其进行审计便于调查，所以强制把被申请人的办公室锁了，但是请注意通知及工作对接调整的方案，里面所表达的内容，都不是表达解除与被申请人的劳动关系，在此情形下，没有任何证据能够直接证明申请人解除与被申请人的劳动关系，停发工资以及要求被申请人停止工作，种种的表征，不代表申请人就是解除与被申请人的劳动关系。在实际生活中，调岗以及拖欠工资的情况经常有，但停工调岗拖欠工资并不意味着申请人就是解除了与被申请人的劳动关系。第三组证据，2019年9月到2020年12月的工资流水，证明离职前12个月平均工资，用人单位于2020年10月停发工资。南光公司质证意见：对证明目的有异议，由于调查审计的原因，申请人并不是停发了被申请人的工资，而是按照每个月3000元基本工资向被申请人进行发放。第四组证据，异地贷款职工住房公积金缴存证明，证明用人单位于2020年10月停止缴纳住房公积金，现住房公积金账户属于封存状态。南光公司质证意见：对证明目的不予认可，因为是被申请人自己放弃缴纳的。第五组证据，《劳动合同书》，证明于2005年与泸州市水务集团有限公司签署劳动合同开始上班，申请人上班至今工作年限已经超过十年，应休年休假为每年10天。南交光公司质证意见：对第五组证据的三性无异议。本院经审查认为，双方所提交的证据与本案具有关联性，本院予以采信，可作为认定案件事实的依据。经审查查明：被申请人潘丽娟向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决南光公司向钟丽娟支付所欠2020年10月份工资24150.5元及住房公积金公司应为钟丽娟缴纳的部分；二、裁决南光公司支付张丽娟补偿金50467.5元，赔偿金100935元；三、裁决南光公司向钟丽娟支付未休6.5天年假的工资14434.78元；四、裁决南光公司向钟丽娟开具解除劳动关系证明；五、请求南光公司配合张丽娟到该公司取走钟丽娟的私人物品。2020年11月30日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2020）第167-1号仲裁裁决书认定：潘丽娟于2017年11月1日进入南光公司处，担任成本部经理一职。2020年10月8日，南光公司向全体员工下发书面通知“公司因有重大事项调整，除财务部、销售部、客服部正常上班外，其他部门人员上班时间另行通知”，并于2020年10月30日向供应商及合作商出具了《员工离职及工作对接调整通知函》，终止了潘丽娟的工作业务，停发钟丽娟的工资、停缴钟丽娟的社会保险。南光公司未发钟丽娟2020年10月份8天工资6232.4元，钟丽娟离开南光公司单位前12个月的平均工资为24150.5元，钟丽娟2020年已休假2天。毕节市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条第二款、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，对钟丽娟的第一项、第三项请求裁决如下：一、南光公司支付钟丽娟2020年10月份8天工资6232.4元；二、南光公司支付钟丽娟2020年未休假期间工资11103.7元。本院认为：本案当事人之间因工资发放引起的争议属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。本案为用工单位申请撤销仲裁裁决。申请人南光公司向本院提交的证据材料并不能证明毕节市劳动人事争议仲裁委员会毕市劳人仲案字（2020）第167-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”规定的情形，其请求撤销毕节市劳动人事争议仲裁委员会毕节市劳人仲案字（2020）第167-1号仲裁裁决第二项没有事实和法律依据，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人南光（毕节）置业有限公司的申请。申请费77.59元，由申请人南光（毕节）置业有限公司负担。审判长  徐洪审判员  张雄审判员  殷勇二〇二一年二月二十五日书记员  刘佳