山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1502民初14278号原告：中通钢构股份有限公司，住所地：聊城市南郊工业区富民路**。法定代表人：宓保伦，经理。委托诉讼代理人：李良，山东鸣远律师事务所律师。被告：于岩岩，男，1984年1月7日出生，汉族，居民，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：姜治远，山东鲁衡律师事务所律师。原告中通钢构股份有限公司与被告于岩岩劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中通钢构股份有限公司委托诉讼代理人李良，被告于岩岩委托诉讼代理人姜治远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中通钢构股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付聊劳人仲案【2020】第243号裁决原告支付给被告的经济补偿80652元，未休年休假工资6381.22元；2.诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与原告解除劳动合同关系、原告向其支付经济补偿、拖欠工资及未休年休假工资之仲裁请求。经开庭审理，聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出聊劳人仲案字【2020】第243号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿，未休年休假工资6381.22元。原告未给被告缴纳社保有其具体的社会历史因素，为保障职工合法权益，原告于2017年9月统一组织未缴纳社保员工办理缴纳手续，被告收到通知后拒不办理社保应需材料及缴纳自身应承担部分社保费用，导致原告无法为其办理社保手续。根据山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十五条，关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。”之规定，未能给被告缴纳社会保险不是原告之责任，与被告解除劳动关系时不应向被告支付经济补偿。原告为维护自身的合法权益特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。被告于岩岩答辩称，原告起诉所依据的事实与理由并不属实。首先，企业为员工缴纳社会保险、足额支付劳动报酬是法律规定的强制性义务，于岩岩自2009年1月1日入职原告处开始工作，原告至今都没有给于岩岩缴纳社会保险，并且仍存在拖欠工资情形，明显违反了法律规定。其次，员工多次找领导沟通反映缴纳社保事宜，原告仅是在2017年统计了各员工的入职时间，缴纳保险的开始时间，此后就再也没有任何进展，原告的社保补缴测算统计只是其不给员工缴纳社保的手段，并非是真的要给员工补缴，并且被告也从未收到原告要求缴纳社会保险相关材料的通知。假如其是真的给员工补缴社保，被告没有任何理由予以拒绝。再次，根据补缴测算表显示，原告只测算了养老及医疗保险，其他保险并未在测算范畴之内，也就是说即使原告给被告补缴了社会保险，其仍然是未按法律规定的要求缴纳，仍应当承担支付经济补偿的责任。最后，退一步讲，假如原告所述被告拒不配合补缴社保属实，但是，直至2020年8月份被告以原告拖欠劳动报酬、未交社保为由主动解除劳动关系期间，原告并未与被告签订《同意不缴纳社保》之类的协议，也没有要求与被告解除劳动关系。因此，原告所说的，是被告拒不提交办理社保应需材料及缴纳自身应承担部分社保费用的说辞，明显与事实不符。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2009年1月入职原告处，双方未签订劳动合同。2020年8月被告离开原告处，并于2020年8月25日以原告未能及时足额支付劳动报酬，未缴纳养老保险为由，以EMS形式向原告邮寄了解除劳动合同通知书，并于9月2日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年10月16日作出聊劳人仲案字[2020]第243号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系于2020年8月27日解除；原告支付被告经济补偿80652元；2020年8月工资4256元；支付被告未休年假工资6381.22元。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，被告解除劳动合同前自2019年8月至2020年7月12个月的平均工资为6729.08元。2019年被告于岩岩未休年休假，2019年被告的平均工资为6939.58元。原告未支付被告2020年8月份的工资，被告2020年8月实际工作至2020年8月19日。被告要求自入职原告处所有的未休带薪年休假工资，原告认为被告的主张已超过诉讼时效。原告认为应按照被告2019年12个月的平均工资计算未休带薪年休假工资。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违纪劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”被告自2009年1月入职原告处，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上劳动关系。在原告未给被告缴纳社会保险多年且拖欠被告劳动报酬的情况下，被告依法向原告邮寄解除劳动合同通知书后，原告未提出任何异议，应视为双方的劳动合同关系已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告依据劳动合同法第三十八条规定主张解除劳动合同，原告存在未给被告缴纳社会保险且拖欠被告工资情形，故依法应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6729.08元的实际，原告应支付被告12个月的经济补偿。即6729.08元×12个月=80748.96元。关于带薪休假问题。未休带薪年休假工资的差额部分是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的补偿，不属于劳动报酬，仲裁时效为一年。根据职工带薪休假的规定，被告工作已满十年，每年应享受10天带薪休假，2019年被告未休年假，根据被告2019年的平均工资为6939.58元的实际，原告应支付被告带薪休假工资，即6939.58元/月÷21.75天×10×200%=6381.22元。原告主张因被告自己的原因致使无法签订劳动合同并交纳社会保险的，无充分证据支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五十七条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但一方当事人认可的除外。原告应承担举证不能的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告中通钢构股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告于岩岩经济补偿金80748.96元；二、原告中通钢构股份有限公司于判决生效后十日内支付被告于岩岩2019年未休年假工资6381.22元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中通钢构股份有限公司负担。如果被告未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  宋义军二〇二一年二月十八日书记员  邢丽燕