河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1025民初61号原告：万杰智能科技股份有限公司，住所地:襄城县紫云镇孙祠堂村。法定代表人：王晓杰，董事长。委托诉讼代理人：刘俊卿，河南金豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙俊华，公司员工。被告：卢亚真，女，汉族，1989年7月17日生，住襄城县。委托诉讼代理人：彭飞，河南春屹律师事务所律师。原告万杰智能科技股份有限公司（以下均简称：“万杰公司”）与被告卢亚真劳动争议纠纷一案，2021年1月6日诉至本院。本院于同日立案受理。依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告万杰公司的委托诉讼代理人刘俊卿、孙俊华，被告卢亚真的委托诉讼代理人彭飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告2019年9月19日在上班时手指受伤，当时被送往紫云镇卫生院包扎、拍片，医生说骨头没有骨折，皮肤、肌肉损伤较严重，需要去大医院处理，原告车间主管及班组长开车带被告去平顶山152医院治疗，到医院后，医生要求住院。但被告称是回民，孩子小，住院生活不方便为由拒绝住院治疗，之后被告就在紫云镇卫生院进行换药治疗，经过一个月后手指肌肉仍未长好，公司安排被告去许昌再植医院进行手术，康复后出院。后被鉴定为十级伤残。原告认为：被告之所以最后造成右手中指外伤术后指节坏死，被鉴定为十级伤残，主要是被告不按最初平顶山152医院医生的要求及时住院治疗造成。因不及时治疗自己在家休养诊所换药，没有能够得到最有效的治疗，导致被告伤口持续不愈合，最后坏死。总之，伤残后果与被告主观故意不按要求及时住院有关，仲裁裁决结果与最初的受伤状况没有必然关联，仲裁裁决让原告支付被告三项涉及伤残的工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金），是不公平的。故起诉。要求：一、请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金34152.50元、一次性工伤医疗补助金34152.50元。二、案件受理费由被告承担。被告辩称：1、原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的起诉；2、原告诉状中事实与理由部分所述并无相应证据支持；3、原告应向被告赔偿住院伙食补助费800元、营养费320元、停工留薪期工资15000元、护理费2994.2元、一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金34152.5元、一次性工伤医疗补助金34152.5元、交通食宿费1000元、鉴定费300元、医疗费106.3元，共计106325.5元，具体计算方法详见赔偿清单。本院在开庭审理中，经征得到庭当事人的同意，归纳本案中各方当事人争执的主要焦点为：被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否有事实和法律依据，应否进行支持。原告为支持其主张，围绕上述争执的焦点问题，向本院提交的证据有：证据一：仲裁裁决书（襄劳人仲案字[2020]59号）一份。证明原告起诉的依据.证据二：两名证人的证言复印件各一份。证明被告受伤后拒绝住院治疗。其中：1、证人席某的当庭作证陈述。证明证人是原告单位员工，是被告班组长。2019年9月份，具体日期记不起了，当时我们在办公室整理资料，被告是数控车床学徒，操作机床工作，其本人去仓库拉物料，被告推着物料车下行时，有一个下坡，被告没有注意好，造成物料车翻车，被告抓住物料车不松手，被物料车拉倒，顶上配件掉下来砸住被告的手，双手都不同程度受伤，主任朱某和我开私家车带被告到紫云镇卫生院治疗，先拍了个片，当时医生建议被告做皮瓣手术和植皮手术，乡卫生院做不了，后来又去152医院检查，当时医生建议做皮瓣手术，主任下去办理住院手续期间，被告说其是回民，住院不方便，加上家有孩子，要求回家住院，然后开车带着被告回到紫云镇卫生院治疗，在卫生院做了植皮手术，当天晚上被告在卫生院输水，我给被告买完饭后回家了，被告和其丈夫在卫生院输水。被告的月工资是2500元。被告不愿在152医院住院治疗，152医院的医生告诉其不做手术的后果，医生说皮瓣手术比植皮手术的效果更好，被告还是说被告丈夫是回民，且考虑家有孩子，还是拒绝做手术。2、证人朱某的当庭作证陈述。证明证人是原告机加车间主任，被告是其下属。2019年9月份，具体日期记不清了，被告当时去仓库领材料，被告推着物料车出来时，师傅本身给他帮忙推车，但师傅还没有去，被告自己推着车下去，仓库门口有个小斜坡，被告没有转正，造成物料车翻车，被告下意识的拉车，材料比较重，拉不住，车上的材料掉下来砸住被告的手，当时事故发生后班组长席某、师傅李景园和证人开证人的私家车一块送被告到紫云镇卫生院，卫生院张医生清理伤口后让我们拍片，拍完片之后，骨头没有问题，给了几个方案，最好的就是大医院有手外科的，做皮瓣手术，推荐的是152医院，第二个做植皮手术，第三个是清理缝合，自己慢慢养好，清理时证人跟被告老公打电话，他到后，证人与其商量，当时证人跟张某的有152的电话，联系好后一块去152医院，被告老公也一去去了，李景园回公司了，证人与席某和被告及被告丈夫我们四个一块去的152医院，到152之后，医生的意思也是也是做皮瓣手术，需要住院观察一周以上，然后我去一楼缴费时，席某打电话让先不要缴，被告老公不愿意住院，一是回民吃饭不方便，二是家有小孩，三是紫云镇卫生院可以做植皮手术，可以做植皮手术，我们遵从家属意见，然后开车回来，跟张医生联系，做的植皮手术，做到晚上十点多，包扎后，被告回家，我们也回去了，第二天证人给被告转了500元，用于换药及其他一些小花销，又过了一段时间，被告的伤口一直不好，被告给我打电话，证人与被告一起去清理了伤口，拿了一些消炎药，后来到11月份，被告打电话说伤口还是不好，然后证人又开车带被告到152，医生建议做二次手术，当时跟被告丈夫商量了，会襄城县人民医院，看能不能在襄城县人民医院做手术，襄城县人民医院急诊科医生说做不了，介绍的许昌的一个专科医院，到许昌的医院，医生也建议二次手术，在许昌做的二次手术，二十多天后康复出院。在上班前，每天上工前对被告进行相应操作规范的宣导，师傅带徒弟的过程中也不断的提醒。被告为支持其主张，围绕上述争执的焦点问题，向本院提交的证据有：第一组证据：许昌市仁和医院住院病历一份。证明被告在原告处工作期间受伤接受住院治疗，住院治疗16天，原告应当赔偿住院期间的护理费、伙食补助费、营养费、住宿费等。第二组证据：认定工伤决定书。证明本次事故构成工伤。原告应当赔偿。第三组证据：许昌市劳动能力鉴定结论一份。证明被告因本次事故导致十级伤残，原告应当按照法律法规赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。第四组证据：鉴定费票据一份。证明本案鉴定费应由原告承担。第五组证据：许昌仁和骨伤医院门诊票据一份。证明被告因治疗花费门诊治疗费106.30元。通过开庭审理，到庭当事人对上述证据进行了质证：被告对原告提供的证据一无异议，但其恰恰证明原告认可被告受伤系工伤的事实；对证据二有异议，证人证言应提供原件予以核实，根据朱某的证人证言，被告受伤后一直在积极治疗，并不存在主观上恶意的不去治疗或者消极治疗。对证据二中的1、2均无异议。原告对被告提供的证据均无异议。本院对上述证据进行了依法审查，认为：原告提供的证据一被告无异议，应予采信。证据二证人证言应以证人出庭作证陈述为准，因该组证据已经由两名证人出庭作证，被告对出庭证人陈述均无异议，两名出庭证人陈述应予采信。被告提供的证据原告均无异议，均应予采信。依据以上应予采信的证据，结合当事人诉、辩陈述及质证意见，经庭审，本院确认如下案件事实：2019年8月被告卢亚真到原告万杰公司工作，每月工资2500元。原告安排被告从事数控车工工作，2019年9月10日上班期间，被告是数控车床学徒，操作机床工作，当天被告去仓库拉物料，被告推着物料车下行时，有一个下坡，被告没有注意好，造成物料车翻车，被告抓住物料车不松手，被物料车拉倒，车上配件掉下来砸住被告的手，造成被告双手都不同程度受伤，事故发生后班组长席某、车间人员李景园帮助抢救，由朱某开其私家车一块送被告到紫云镇卫生院治疗。紫云镇卫生院医生简单处理后，建议原告伤情严重去市级以上医院治疗，原告等人当天去平顶山152医院治疗，被告称家有孩子需要照顾，被告丈夫是回民，在医院吃饭不方便，要求回紫云镇卫生院继续治疗。原告又被送回紫云镇卫生院进行治疗。后因感染未痊愈。2019年11月5日原告又送又到许昌仁和骨伤医院住院治疗。经该院诊断，原告之伤为：右手中指外伤术后指体坏死（气滞血瘀）。于2019年11月21日出院，住院时间16天。以上治疗费用由原告支付。原告2020年7月28日又去许昌仁和骨伤医院门诊部治疗，2花费麻醉费、西药费、治疗费106.3元。2020年1月9日，经原告申请，襄城县人力资源和社会保障局作出许（襄）人社工伤认字（2020）2号《工伤认定决定书》。结论为：卢亚真受伤的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年7月20日，许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定被告符合伤残十级伤残。原告2020年7月13日花费给许昌市人力资源和社会保障局医疗终结劳动能力伤残鉴定费300元。卢亚真2020年11月9日向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决解除卢亚真与万杰公司之间的事实劳动关系，2、万杰公司支付卢亚真相关费用106325.50元。工伤赔偿的具体标准是：⑴住院伙食补助费800元（16天×50元/天）；⑵营养费320元（16天×20元/天）；⑶停工留薪期间工资15000元（2500元/月×6个月）；⑷护理费2994.2元（住院期间68305元/年÷365天/年×16天=2994.2元）；⑸一次性伤残补助金17500元（2500元/月×7个月）；⑹一次性伤残就业补助金34152.5元（68305元/年÷12×6个月）；⑺一次性工伤医疗补助金34152.5元（68305元/年÷12个月×6个月）；⑻交通食宿费1000元；⑼鉴定费300元；⑽医疗费106.3元。以上合计106325.50元。襄城县劳动争议仲裁委员会经审理2020年12月14日作出襄劳人仲案字（2020）59号《仲裁裁决书》，认定：卢亚真的损失为：1、停工留薪期工资4935元，2、伙食补助费320元，3、鉴定费300元，4、医疗费106.3元，5、一次性伤残补助金17500元，6、一次性伤残就业补助金34152元，7、一次性工伤医疗补助金34152元。合计91465.30元。同时认定：1、被告在统筹地区内住院治疗，不享受交通、住宿费待遇。2、卢亚真未提供收治医疗机构出具的护理证明，对卢亚真的护理费请求不予支持。3、未支持卢亚真的营养费的请求。该委员会裁决：一、卢亚真与万杰公司的劳动关系于2020年11月9日解除。二、万杰公司于该裁决书生效后10日内支付卢亚真一次性支付各项工伤待遇共计91465.3元。三、对卢亚真的其他请求不予支持。万杰公司不服上述裁决，于2021年1月6日诉至本院。卢亚真未在规定期间内进行起诉。本院认为：首先，对原告与被告的事实劳动关系的确定。对卢亚真要求解除与万杰公司的事实劳动关系，万杰公司予以认可。但如何确定解除劳动合同的时间。本院认为：本案中，卢亚真在于2020年11月9日向襄城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求解除双方的劳动关系并赔偿其损失，足以表明其主动提出解除劳动关系。而且，客观上此后卢亚真也未向万杰公司提供劳动，万杰公司也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为2020年11月9日。万杰公司称卢亚真2020年4月初到其他单位已经上班，因此双方2020年4月初已经解除劳动关系。对此卢亚真不认可，万杰公司未提供相关证据证实，本院对其该辩解不予采纳。其次，关于卢亚真要求万杰公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否应当支持的问题。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受××的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受××的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”既然卢亚真系万杰公司的职工，双方形成事实劳动关系，卢亚真在万杰公司工作期间受伤，经有关部门认定为工伤伤残十级，万杰公司未按规定为原告缴纳社会保险金，双方解除劳动关系后，卢亚真依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，理由正当，但应依照有关规定处理，被告之过高要求不予支持。（一）被告在仲裁裁决规定的期间内未到法院起诉，视为对原仲裁结论的认可，双方对原仲裁裁决无异议的被告的损失部分，应当予以认定。被告要求按原申请请求原告支付损失中超过原仲裁裁决的部分，本院不予支持。因此对仲裁裁决认定：1、被告在统筹地区内住院治疗，不享受交通、住宿费待遇；2、卢亚真未提供收治医疗机构出具的护理证明，对卢亚真的护理费请求不予支持；3、未支持卢亚真的营养费的请求，本院予以采纳。据此确认被告的部分损失为：1、停工留薪期工资4935元。2、伙食补助费320元。3、鉴定费300元。4、医疗费106.3元。合计5661.3元。（二）原告称被告的伤情是由于自己不愿意配合医院的治疗，造成被告伤情恶化，形成伤残。被告虽然在152医院要求回去治疗，被告的要求原告当时并未坚持反对，此后双方积极配合，被告积极治疗，病情恶化并非被告个人的原因造成，故原告据此称不同意赔偿被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，不予支持。据此确认被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金分别为：1、一次性伤残补助金17500元（依照第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。原告每月工资按2500元，低于上年度许昌地区职工上年度平均工资4575元/月的60%，应按照该职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为：4575元/月×60%×7个月=19215元。被告要求原告支付该费用17500元，应予支持。）2、一次性伤残就业补助金34152元（按第二十七条规定：工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。计算标准为伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，十级六个月。2020年1月1日起执行实施的规定：河南省统计局发布了2019年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为68305元。请各地按全省在岗职工月平均工资5692元的标准核定丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇。其中省本级及郑州市在2019年1月1日前核定工伤职工护理费时的基数高于此在岗职工平均工资的，仍按原标准执行。据此，卢亚真的一次性伤残就业补助金计算为：5692元/月×6个月=34152元。卢亚真要求该费用34152.5元，不予支持。）3、一次性工伤医疗补助金34152元（按第二十七条规定：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，十级六个月。2019年全省在岗职工月平均工资为5692元，卢亚真的一次性工伤医疗补助金计算为：5692元/月×6个月=34152元。卢亚真要求该费用34152.5元，不予支持。）以上1至3合计85804元。以上（一）至（二）合计91465.30元。本院为保护当事人的合法权益不受侵犯，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告万杰智能科技股份有限公司与被告卢亚真于2020年11月9日解除劳动关系。二、原告万杰智能科技股份有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告卢亚真一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费、医疗费等费用共计91465.30元三、驳回原告万杰智能科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告万杰智能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决书即发生法律效力。当事人必须自觉履行，否则本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定的期间内，向本院申请执行。逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判员  张双召二〇二一年二月一日书记员  梁维滔