江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4592号原告：合肥市纪念日服饰店，统一社会信用代码92340103MA2NFARJ8K，住所地安徽省合肥市仁和巷12号。经营者：王贵东。委托诉讼代理人：宣艳萍，安徽润领律师事务所律师。被告：杨艳，女，1981年1月15日生，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。原告合肥市纪念日服饰店（以下简称纪念日服饰店）与被告杨艳劳动争议一案，本院于2020年9月7日受理后，依法适用简易程序并由审判员俞建中独任审判，于2021年1月25日以视频方式公开开庭进行了审理。原告纪念日服饰店的委托诉讼代理人宣艳萍，被告杨艳及其委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪念日服饰店向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金34690元。二、判令原告不支付被告拖欠工资906元、法定节假日加班工资2568元、带薪年休假工资2961元。事实和理由：盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出的亭劳人仲案字（2020）第274号裁决缺乏事实和法律依据。原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。受新冠疫情影响，原告为维持经营，对企业运营模式和管理模式进行了调整，对被告在内的几名员工的工作岗位进行调整，但被告拒不接受调岗按排，不去新岗位报到，原告以被告连续旷工多日为由与被告终止劳动合同。原告已经向被告支付2020年2月至4月的工资和年终奖，被告主张的法定节假日加班工资，原告已经以安排调休的方式予以补偿，2019年被告的年休假已实际按规定休假5天。综上，请求依法判如所请。被告杨艳辩称：原告调整被告工作岗位，将被告从会计工作岗位调整到门店导购工作岗位，使被告的专业技能完全受损，且降低了被告的工资水平，原告调整被告工作岗位不具有合理性。原告解除与被告的劳动合同属于违法解除，原告应当支付被告赔偿金。根据考勤记录可以证明被告在法定假日加班5天，原告以已经安排被告补休为由不支付被告法定假日加班工资不符合法律规定。按照被告的工作年限，原告应当补偿被告6天年休假工资，原告拖欠、克扣被告2020年2至4月份工资应当予以支付。请求驳回原告的诉讼请求，判决原告以仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资和加班工资。本院经审理认定如下事实：2015年4月14日，原、被告建立劳动关系，被告从事的工作岗位为销售会计。合同签订后，被告在原告单位一直从事销售会计工作。2018年4月15日，原告（甲方）与被告（乙方）再次签订一份《劳动合同书》，约定：劳动合同为有固定期限劳动合同，从2018年4月15日至2019年6月30日；合同第二条规定：甲方安排乙方从事会计工作；鉴于甲方系区域性连锁发展公司，因甲方经营情况、工作需要、乙方工作业绩表现能力、乙方长期休假或其他原因确实需要，甲方可以调整变更乙方的职位和工作内容和工作地点，岗变薪变，薪随岗变，乙方承诺服从甲方安排；甲方可依照相关规定，对乙方的工作职务和岗位进行调整；合同第六条规定：有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同相关内容：1、经甲、乙双方同意，且不损害国家和双方利益；2、甲方转产或调整生产任务的；3、订立合同时所依据的法律、法规政策已经修改或者废止的；4、订立合同时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法全面履行的，依据前款第1、2、4项变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。合同还对工作时间、劳动保护、劳动纪律、解除条件、终止条件等作了约定。2019年6月27日，双方又签订一份《劳动合同续订书》，双方同意将上述劳动合同续订至2020年6月30日。2020年3月30日，原告向被告送达一份《调岗通知书》，内容为：“因公司经营业务调整需要，现将您的工作岗位由门店会计调整为门店导购，工作地点不变，调岗自2020年4月1日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位标准执行。请您自接到本通知书之日起2天内将原工作交接完毕，并于2020年4月1日之前至新岗位报到。”次日，被告向原告发出一份书面回复，表示其入职以来一直从事会计工作，不接受调岗安排。同年3月31日、4月3日，原告又先向被告发函，通知被告于同年4月7日11时与薛丰琴对接报到并复工，如超期不报到视为单方旷工离职处理。4月6日，被告又向原告回函，表示公司所调岗位与原岗位毫无关联性，且新岗位与其原岗位薪资差异较大，不同意调岗。4月20日，原告又向被告发送一份告知函，称从4月7日至20日，被告未到新岗位报到，且继续在原岗位工作时间打卡，并不配合工作交接，已旷工3日以上，公司现以严重违反劳动纪律对被告进行处理，并且视为被告自动离职。5月8日，原告又向被告发送一份《终止劳动合同证明书》，内容为：“杨艳女士：我司于2020年4月20日向你致函，明确说明由于你已连续旷工超过三天以上，已视为你自动离职，鉴于此，公司向你发出本证明书，自2020年5月8日起与你终止劳动关系。同时，通知你于收到本证明书之日起三日内办理工作交接手续，并领取相应款项，如逾期不办理，后果自负。”为此，被告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元、2020年2月至4月20日期间的拖欠工资7900元、在职期间克扣的工资1040元、2019年年终奖3500元、法定节假日加班工资2731元、2019年年休假工资3034元。该仲裁委员会经审理于2020年8月20日裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金34690元；2、支付2020年2月至4月20日期间的拖欠工资906元；3、在职期间克扣的工资240元；4、法定节假日加班工资2568元；5、2019年带薪年休假工资2961元。被告对该仲裁裁决表示认可。另查明，根据原告提交的被告在2019年1月至2020年1月工资表，被告月工资标准为3140元。原告已支付被告2019年年终奖3248元，支付被告2、3、4月工资1066元、1956元、252元，支付加班费97元。期间根据原告提交的考勤记录，被告在法定节假日加班计27小时，已休年休假5天，被告在2020年2、3、4月份出勤天数分别为8天、9天、3天。但被告提交的打卡记录显示，2020年4月1日至4月23日，除法定休息日（周某1、周日）、4月6日（周某2）未打卡外，均正常打卡上班。本案在审理过程中，原告还提交一份《考勤管理办法》，其中第二条2.2b规定：当月连续旷工3天或年度累计旷工达7天者，按自动离职处理。2020年9月2日，原告向合肥市庐阳区工会发送一份《关于终止劳动合同通知》，通知工会其与单位职工王某1、殷某、王某2、杨艳、毕樱纹终止劳动合同的理由。上述事实，有《劳动合同书》二份、《劳动合同续订书》一份、《调岗通知书》一份、告知函、《终止劳动合同证明书》、工资查询表、加班申请列表、请假申请列表、《考勤管理办法》、《关于终止劳动合同通知》及当事人的陈述予以证明，本院予以确认。本院认为：一、关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金应否支持的问题。（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告于2019年6月27日签订的有固定期限的劳动合同符合法律规定，属有效合同。在该合同中第二条约定“因甲方经营情况、工作需要、乙方工作业绩表现能力、乙方长期休假或其他原因确实需要，甲方可以调整变更乙方的职位和工作内容和工作地点，岗变薪变，薪随岗变，乙方承诺服从甲方安排”、第六条又约定“有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同相关内容：1、经甲、乙双方同意，且不损害国家和双方利益；2、甲方转产或调整生产任务的；3、订立合同时所依据的法律、法规政策已经修改或者废止的；4、订立合同时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法全面履行的，依据前款第1、2、4项变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式”，根据上述约定，在一定条件下，原告可以对被告的岗位进行调整或对合同内容进行变更。按照劳动合同约定，被告工作为会计，原告在因经营情况、工作需要、被告工作业绩表现能力、长期休假或其他原因确实需要可以调整变更被告的职位和工作内容和工作地点，因订立合同时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法全面履行可以变更劳动合同。但自原告向被告发出《调岗通知书》后，被告先后多次书面回复表示不同意调整工作岗位，原告在作出调岗时及在本案审理过程中，未能提交证据证明其调整被告工作岗位的具体理由、必要性、合理性，原告将被告从事的会计工作调整为门店导购，使被告的会计技能突然被否定，使被告在行业中之尊严遭受损失，且在原告对被告岗位调整后，按《调岗通知书》规定被告调岗后工资及其他待遇按照新岗位标准执行，说明被告在调整岗位后的劳动报酬存在不确定或有降低的可能。综上，原告对被告的岗位调整不具有合理性。（二）、原告以被告连续旷工3天以上，作原告自动离职处理，向被告发送一份《终止劳动合同证明书》，但经本院查明，被告在原告要求其到新岗位报到后，被告明确表示不同意调岗，且仍在原岗位打卡考勤，且仅有4月6日（周某2）未打卡，不存在连续旷工3天的情形。综上，原告以被告连续旷工3天为由解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据，属违法解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院应予支持。根据原、被告提交的工资发放表，在原告与被告解除劳动关系前，被告12个月平均工资为3410.66元，被告工工作年限自2015年4月14日起至2020年4月20日，计5年加1个月以上，应按5.5年给付赔偿金。被告对仲裁裁决无异议，故原告应依仲裁裁决支付被告违法解除劳动关系赔偿金34690元。二、关于被告要求原告支付2020年2月至4月20日期间的拖欠工资9330元的问题。被告在2020年2月至4月20日期间正常考勤，原告应依月工资标准3140元支付工资。因被告对该仲裁裁决表示认可，故本院认定2020年2月至4月20日期间的拖欠工资906元。三、关于被告要求原告支付在职期间克扣的工资1040元、2019年年终奖3500元、法定节假日加班工资2731元、2019年年休假工资3034元问题。1、被告要求原告支付在职期间克扣的工资1040元，因提交证据不足，本院不予支持。2、2019年年终奖3500元，原告提交的工资支付凭证证明原告已经发放，被告的主张本院不予采纳。3、法定节假日加班工资2731元，原告在审理期间提出被告的申请已过过仲裁时效，本院对被告在2019年1月1日后的法定休假加班工资予以支持，根据本院查明事实，在此期间被告法定节假日加班27小时，按月工资3140元计算，计974.16元。4、2019年年休假工资1609元问题。根据原告提交的被告在2019年期间的请假申请表显示，被告已按其工作年限，休假5天。故被告该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告合肥市纪念日服饰店于本判决生效后十日内给付被告杨艳违法解除劳动合同赔偿金34690元。二、原告合肥市纪念日服饰店于本判决生效后十日内给付被告杨艳2020年2月至4月20日期间的拖欠工资906元、法定节假日加班工资974.16元，合计1880.16元。三、驳回原告合肥市纪念日服饰店、被告杨艳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告合肥市纪念日服饰店、被告杨艳各半负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。审判员  俞建中二〇二一年二月五日书记员  郁 丹