浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11349号 原告：鲜利平，男，1984年3月15日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：谭钰婷，浙江德顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石晨璐，浙江德顺律师事务所实习律师。 被告：绍兴索恩纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区城红村3幢，统一社会信用代码91330621MA29E0UM65。 法定代表人：蔡海军，系总经理。 委托诉讼代理人：于涛、边旦娜，浙江慈益律师事务所律师。 原告鲜利平与被告绍兴索恩纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲜利平及其委托诉讼代理人谭钰婷，被告绍兴索恩纺织有限公司的委托诉讼代理人于涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲜利平向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2020年2月28日起存在劳动关系；2.被告支付原告7、8、9月份工资16963元(7575元×2+1813元=16963元)；3.被告支付原告未签劳动合同双倍工资37875元(5个月×7575元/月=37875元);4.依法解除原被告之间的劳动关系;5.被告支付原告经济补偿金7575元(1个月×7575元/月=7575元);6.被告支付原告经济赔偿金15150元(2个月×7575元/月=15150元);7.要求补缴工作期间的社会保障费用。事实与理由：原告于2020年2月28日开始进入被告处工作，从事挡车工作加吊盘头工作，双方约定月基本工资7575元，但自原告进入被告单位后，被告未与原告签订书面劳动合同也未缴纳社保，7、8月份工资拖欠至今未支付。2020年9月7日，被告辞退了原告，被告也未给予原告任何经济补偿。本案已经过前期劳动仲裁。综上，为维护原告权益特起诉至法院。 被告绍兴索恩纺织有限公司辩称，双方劳动关系没有意见，对原告第二项诉讼请求，被告认为不欠原告工资，首先，原告因为在上班期间殴打同事，最后被派出所抓走要对他刑事拘留，后原告跟受害方达成赔偿协议，所以预支了工资1万元钱；其次，被告为原告补缴了社保，其中应当由原告个人承担部分社保费用是4648.8元，应在工资中予以扣除；第三，因为原告在宿舍居住，欠公司电费765元，以及住宿费6个月，住宿费是每个月300元，共计1800元；另外，因为原告违反公司纪律在上班期间殴打同事，公司根据规章制度对其罚款5000元。综上计算，原告还要欠被告钱。对原告第三项诉讼请求，原告入职时被告要求原告签劳动合同，但原告不同意签，被告工作没有做到位所以就没有签，被告无需支付双倍工资。对原告第四项诉讼请求，被告认为双方劳动关系已经早就解除掉了。对原告第五项诉讼请求，被告认为原告因上班期间殴打女同事，被公安机关抓去，违反了治安管理条例，且原告此后也没有再来上班，被告无需支付经济补偿金。对原告第六项诉讼请求，被告不存在违法解除劳动关系的事实，原告因任意殴打他人导致被派出所抓去，被告无需支付经济赔偿金。对原告要求补缴工作期间社会保险费用的诉请，被告已经补缴了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动仲裁申请书、收案回执、工牌、微信聊天记录，被告提交的借条、参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表、视频监控，双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2020年2月28日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资水平为7500元，另加75元夜宵补贴，每月工资押后通过微信支付。2020年9月7日，原告因在车间工作时殴打同事被公安机关控制，后因赔偿需要，向被告预借工资10000元，并出具借条一份。此后，原告未继续在被告处工作。 2020年10月9日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院要求处理，酿成纠纷。 同时查明，原告2020年7月至9月的工资尚未结算。原告起诉前，被告为其补缴了2020年3月至8月相关社会保险。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，双方对于劳动关系自2020年2月28日起建立并无异议，但对于劳动关系何时解除存有争议。本院认为，根据原告提交的微信聊天记录及双方庭审陈述一致的事实，因原告在上班期间殴打同事被公安机关控制后，被告已于2020年9月8日向原告作出解除劳动关系的意思表示，而原告对此并未提出异议，且同时表示要求结算工资，结合原告此后实际未再继续上班的事实，双方应已对解除劳动关系达成一致意见，故劳动关系应已于2020年9月8日起解除。原告现又起诉要求解除劳动关系，与事实不符，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2020年7月、8月、9月工资的诉请。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于原告在职期间工资水平及上述月份原告均正常上班且工资尚未结算支付并无异议，故结合原告工资水平及实际工作期间，被告应当支付原告2020年7月、8月、9月的劳动报酬计16917.5元（7575元×2+7575元÷30天×7天），扣除原告已预支的10000元，尚应支付6917.5元。被告辩称应扣除社保个人承担部分、水电住宿费及罚款，并无充分证据予以证明，本院不予采纳。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请。根据劳动合同法的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如前所述，本案原、被告于2020年2月28日至2020年9月7日期间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告2020年3月28日至2020年9月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，现原告主张五个月的双倍工资差额，未超出合理限度，本院予以支持。结合双方确认的工资水平及存在加班事实，本院据此认定被告应付原告的双倍工资差额为26250元（7500元×70%×5个月）。 关于原告要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金的诉请。如前所述，双方劳动关系已于2020年9月8日协商一致解除，原告以被告违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，被告应当向原告支付经济补偿。结合双方劳动关系存续期间及原告劳动关系解除前平均工资水平，被告应当支付原告1个月工资的经济补偿计7575元。 此外，对于原告要求被告补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院依法不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下: 一、确认原告鲜利平与被告绍兴索恩纺织有限公司自2020年2月28日起至2020年9月7日期间存在事实劳动关系； 二、被告绍兴索恩纺织有限公司应支付原告鲜利平2020年7月至9月期间未付工资6917.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额26250元、经济补偿7575元，合计40742.5元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告鲜利平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告鲜利平负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二一年二月三日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。