浙江省高级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙民终1404号上诉人（一审被告）宁波银亿物业管理有限公司。住所地宁波市鄞州区东岸国际B座16楼。法定代表人：屠赛利，该公司董事长。被上诉人（一审原告）俞剑峰，男，1971年2月2日出生，汉族，住宁波市鄞州区。上诉人宁波银亿物业管理有限公司（以下简称银亿公司）因与被上诉人俞剑峰劳动合同纠纷一案，不服宁波市中级人民法院（2020）浙02民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。银亿公司上诉请求：撤销（2020）浙02民初486号民事判决，改判其不赔偿俞剑峰赔偿金6030元。上诉理由：1.法律规定，劳动关系解除后，一方有异议，经法院审理，认定为违法解除的，用人单位需支付劳动者双倍赔偿金。2.本案双方劳动关系实际并没有解除。3.根据仲裁庭审双方陈述，结合本案事实，俞剑峰认为自己没有和单位解除，银亿公司也明确表示没有作出过解除决定（对保安队长微信里陈述行为不予追认），一审法院认定劳动关系解除，明显违背事实。4.一审法院以保安队长和俞剑峰微信聊天记录陈述认定银亿公司作出解除决定、保安队长构成表见代理，适用法律错误。劳动合同法的适用主体为适格的用人单位和具备民事行为能力的劳动者。劳动关系是用人单位和劳动者之间管理、被管理的关系。用人单位招聘录用劳动者，劳动者付出劳动获取报酬，享受法律规定的权利和待遇。劳动关系的解除也是用人单位和劳动者之间的关系。解除行为必须由特定的一方向另一方作出明确表示或追认。解除行为只能发生在用人单位和劳动者之间，法院无权直接认定。俞剑峰提交答辩意见称：1.根据仲裁裁决，银亿公司应补缴一个月社会保险，至今未补。2.根据劳动法，一审判决赔偿6030元低于法定标准。俞剑峰不知道社会保险的基数数字，要求加11664元，共索赔17694元。3.2020年1月30日至2020年2月2日期间存在加班，具体排班表在物业负责人朱晓飞处，她不肯提供。4.银亿公司试用期为6个月，签订3年劳动合同，严重违反劳动法，拿本空白劳动合同叫俞剑峰签字就收上了，收去后合同中的内容由物业负责人写，写好后也不让俞剑峰过目签字。5.朱晓飞与俞剑峰微信记录显示，朱晓飞说：你已经被解聘了。俞剑峰要求补办解聘手续，朱晓飞不办侵犯劳动者权益。6.俞剑峰在其他单位上班，请假打官司、准备资料花去太多时间精力，要求索赔车费、请假扣工资等费用约2000元。7.俞剑峰要求银亿公司提供其2020年2月在宁波市鄞州区中国人民银行支行上班期间工资单、排班表、刷脸考勤记录。俞剑峰向一审法院起诉，要求判令：1.银亿公司支付2019年3月1日至2020年1月31日的延长工作时间加班工资12008元（2010元/月÷21.75天÷8小时×63小时×1.5倍×11个月）；2.银亿公司支付2019年3月1日至2020年1月31日期间所有法定节假日工资不足部分1657.90元（2010元/月÷21.75天×8天×300%-70元/天×8天）；3.银亿公司支付违法解除劳动关系赔偿金6030元（2010元×3个月）；4.银亿公司支付2020年1月31日、2月1日、2月2日加班12小时的加班工资207元；5.银亿公司为其补缴2019年3月的社会保险费。一审法院认定事实如下：俞剑峰于2019年2月15日进入银亿公司，从事保安工作。双方签订有劳动合同，约定：劳动合同期限为2019年2月15日至2023年12月31日，月工资2010元。工作地点为“银亿物业管理区域内”，综合计算工时工作制等。2020年3月12日，俞剑峰所在物业管理项目的经理通过微信方式告知“你已经被解聘了”，俞剑峰事后离职。2019年3月1日至2020年1月31日期间俞剑峰延时加班共511.50小时，法定节假日加班2天共23小时（4月5日和6月7日）。2020年3月13日，俞剑峰向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决银亿公司：1.支付2019年3月1日至2020年1月31日的延长工作时间加班工资12008元（2010元/月÷21.75天÷8小时×63小时×1.5倍×11个月）；2.支付2019年3月1日至2020年1月31日期间所有法定节假日工资不足部分1657.90元（2010元/月÷21.75天×8天×300%-70元/天×8天）；3.支付违法解除劳动关系赔偿金6030元（2010元×3个月）；4.支付2020年1月31日、2月1日、2月2日加班12小时的加班工资207元；5.为俞剑峰补缴2019年3月的社会保险费。该仲裁委员会于2020年5月8日作出裁决：一、银亿公司应在裁决生效之日起十日内向宁波市社会保险征缴机构为俞剑峰补缴2019年3月的城镇职工基本养老保险、医疗保险和失业保险，征缴基数为5898元/月，个人负担部分由俞剑峰承担，应在收到裁决书之日起五日内交给银亿公司，由银亿公司统一交至社保征缴机构；二、驳回俞剑峰其他仲裁请求。俞剑峰不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：本案争议焦点是：1.银亿公司是否足额支付俞剑峰加班工资；2.银亿公司是否单方解除劳动合同，是否构成违法解除，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。关于加班工资。根据现有证据，俞剑峰在2019年3月1日至2020年1月31日期间延长工作时间加班共511.50小时，参照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定，银亿公司应支付加班工资8863元（2010元÷21.75天÷8小时×511.50小时×150%），该数额低于银亿公司已支付的延长工作时间加班工资10500元，故银亿公司不存在拖欠延长工作时间加班工资的情形。因此，俞剑峰以该上述期间其存在延长工作时间加班693小时（63小时×11个月）为由，主张银亿公司应支付其延长工作时间加班工资12008元，缺乏事实依据，不予支持。同样，根据已查明的事实，俞剑峰在2019年3月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班时间23小时，银亿公司应支付俞剑峰加班工资797元（2010元÷21.75天÷8小时×23小时×300%），该数额低于银亿公司已支付的法定节假日加班工资840元，故银亿公司不存在拖欠俞剑峰法定节假日加班工资的情形。俞剑峰主张银亿公司支付其法定节假日加班工资不足部分工资1657.90元，缺乏事实依据，不予支持。另外，由于俞剑峰未能提供证据证明其2020年1月31日至2月2日期间存在加班的事实，故对俞剑峰所主张的该期间加班工资207元，不予支持。关于是否违法解除劳动合同。层级化管理是企业经营管理中的常见现象。俞剑峰作为保安，保安队长以及所在物业管理项目的项目经理均是代表公司对其进行用工管理的管理者，其有理由相信项目经理的解除劳动合同通知是银亿公司的决定。故即便存在银亿公司未授权项目经理解除与俞剑峰劳动合同的情形，也构成表见代理，亦可以产生银亿公司单方解除劳动合同的效力。银亿公司未能提供证据证明有约定或者单位有规定，项目经理不能代表银亿公司解除与员工的劳动合同，且俞剑峰对此是明知的事实，故对银亿公司在仲裁中主张项目经理不能代表银亿公司解除劳动合同，项目经理的行为不发生银亿公司单方解除劳动合同的效力，一审法院不予采纳。由于银亿公司解除劳动合同时未提供相应的法定解除事由，故该解除行为违反了劳动合同法的规定，银亿公司应当承担支付赔偿金责任。俞剑峰主张按照约定工资2010元作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，未计算其余工资收入，该基数低于法定标准，视为其放弃部分权利，故一审法院按照6030元（2010元×1.5个月×2）确定银亿公司应支付的赔偿金数额。另外，就仲裁裁决第一项关于补缴俞剑峰2019年3月份社保保险费，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方认可该项裁决结果，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，判决如下：一、宁波银亿物业管理有限公司应支付俞剑峰违法解除劳动合同赔偿金6030元；二、宁波银亿物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向宁波市社会保险征缴机构为俞剑峰补缴2019年3月的城镇职工基本养老保险、医疗保险和失业保险，征缴基数为5898元/月，个人负担部分由俞剑峰承担，应在收到本判决书之日起五日内交给宁波银亿物业管理有限公司，由宁波银亿物业管理有限公司统一交至社保征缴机构；三、驳回俞剑峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告俞剑峰负担（予以免交）。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审理，本院对一审法院查明的事实依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第一款之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。因此，本案二审争议焦点为：银亿公司是否应当向俞剑峰支付6030元违法解除劳动合同赔偿金。原审查明，2020年3月12日，俞剑峰所在物业管理项目的经理通过微信方式告知“你已经被解聘了”，俞剑峰事后离职，据此认定银亿公司单方解除劳动合同。银亿公司上诉主张其未对管理人员的解聘行为予以授权或追认，双方劳动关系仍未解除。本院认为，即便相关管理人员的解聘行为未得到银亿公司授权或追认，俞剑峰有理由相信其系代表银亿公司，表见代理成立，该解聘行为有效。因银亿公司解除劳动合同时未提供相应的法定解除事由，故应承担支付赔偿金责任。综上，银亿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宁波银亿物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 肖审判员 张玉环审判员 陈艳艳二〇二一年二月二十四日书记员 彭一梦