辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3427号原告：毕永军，男，1971年5月11日出生，汉族，住辽宁省新民市。被告：刘士阳，男，1948年7月20日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：白雪峰，辽宁宸瀚律师事务所律师。原告毕永军与被告刘士阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕永军、被告刘士阳的委托诉讼代理人白雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29,000元；2.请求判令被告支付2015年8月至2016年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额31,900元；3.请求判令被告支付2015年7月至今未予交纳的社会保险数额；4.请求判令被告支付因怠于缴纳社会保险给原告造成的失业金损失12,000元；5.请求判令被告支付原告2020年1月9日至1月22日住院期间的费用2092.19元。事实与理由：2015年7月原告开始在被告沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部处从事物流搬运工作，被告一直未与申请人签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险。原告工作期间兢兢业业从未迟到早退受被告的管理，工作期间还会不定时的加班，不忙的时候每周周日休息一天，被告从未支付过加班费，每个月工资2900元。虽未签订书面劳动合同，但原告与沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部存在事实的劳动关系。2019年1月9日原告在工作期间由于加班强度大，原告感到身体不适摔倒，被告拔打120急救，原告住院治疗13天。原告治愈出院后，被告告知原告被辞退，为了维护原告的合法权益，原告已提起仲裁申请，根据相关的法律规定，原告提起诉讼。被告辩称，1.我方不是适格被告，且已经超过仲裁时效。我方作为沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部的经营者，该营业执照在2018年12月10日已经注销，被告本人现已七十多岁，目前不参与批发摊位的经营活动，由刘春丽经营，工资也是由其发放。故本案中，被告不是适格被告。如果被告适格，该起诉不应该在本院审理，按照《民事诉讼法》的相关规定，本案的管辖法院在被告所在地法院即新民市法院，建议法院驳回起诉。2.实际经营者与被告之间是劳务关系，被告人是刘春丽雇佣，刘春丽与被告之间的雇佣关系不是劳动关系，是劳务关系。被告的工作内容是在水产批发市场搬运货物，工作时间比较随意，不受刘春丽管理，干完活就可以下班回家，在下午一点左右就基本没有活可做了。因被告身体疾病原因，不适合继续从事该工作。其长期在没有请假的情况下不来上班。是被告主动离职，故被告第一诉求不予认可。3.无证据证明2015年至2016年期间在被告处工作，而且他们是劳务关系，即使是劳动关系，根据沈阳市中级人民法院民五庭关于仲裁时效的规定，该诉求过了诉讼时效。4.社会保险不属于法院业务的受理范围，而且过了时效，事实上，被告与刘春丽之间是劳务关系，无法为原告缴纳社会保险。也不应该为原告缴纳社会保险。5.原告与刘春丽之间是劳务关系，而且其个人身体原因长期无请假情况下不来工作，其离职是其自身原因。6.原告的疾病是其自身原因造成的，不是工作原因造成的，不是工伤，其医疗费用应由其自身承担。刘春丽垫付了医疗费用，希望原告把垫付的医疗费退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换的质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2015年7月起在沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部工作。沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部于2018年12月10日已注销，工商登记的经营者是被告。另查明，原告于2020年4月30日以被告为被申请人向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系、违法解除合同赔偿金、未签订合同二倍工资、补缴2015年7月至今未缴纳的社会保险、失业金损失、住院期间的费用，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于当日作出沈开劳人仲不字〔2020〕139号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案原告以其曾在沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部工作，与该单位存在劳动关系为由，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除合同赔偿金、未交纳的社会保险数额、失业金损失、住院期间的医疗费用。被告抗辩原告的诉请超过仲裁时效，原告与沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部不存在劳动关系。故本院首先审查原告与沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部之间是否存在劳动关系，以及如存在劳动关系何时终止。对此，庭审中双方当事人的陈述，原告于2015年7月起在沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部工作，实际存在劳动关系，本院对此予以确认。关于劳动关系的终止时间，沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部2018年12月10日注销，此时其不具备劳动关系中用人单位的主体资格，故双方当事人之间的劳动关系此时终止。其次，关于原告的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁解放前期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在本案审理过程中，被告提出仲裁时效抗辩，故本院对此予以审查。如上所述，原告与沈阳水产批发市场红鑫阳水产品经营部的劳动关系自2018年12月10日终止，即使从此时起算仲裁时效，至原告于2020年4月30日申请已超过上述法律规定的一年仲裁时效期间，原告亦未举证证明存在仲裁中断、中止等情形，故超过仲裁时效期间。对于原告以劳动关系为由主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除合同赔偿金、失业金损失的诉讼请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的医疗费，因并未举证证明被告存在应支付而未支付原告医疗费的事实，且被告提供案外人为原告支付医疗费的证据，故对原告请求被告支付医疗费的请求，因无证据证明，本院不予支持。关于原告提出被告向其支付2015年7月至今未予交纳的社会险数额的诉讼请。沈开劳人仲不字〔2020〕139号不予受理通知书载明其提出前置仲裁时的请求事项包括“补缴2015年7月至今未予缴纳的社会保险”，而非是在本次诉讼中的“支付原告自2015年7月至今未予交纳的社会保险数额”。上述表述的原告分别在仲裁和诉讼中的请求，虽均是与社会保险有关，但请求款项的给付对象不同、执行机关亦不同，故两个请求并非相同，即原告在本次诉讼中的请求并未经过仲裁前置程序，因未经过仲裁前置程序，不属于人民法院受理民事案件的范围，对此本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：驳回原告毕永军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告毕永军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  李艳宇人民陪审员  张红英二〇二一年二月二十二日书 记 员  邹 冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁解放前期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。