贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)黔23民终309号 上诉人（原审原告）：黔西南州美中环境物业管理有限公司，住所地贵州省兴义市蓝天花园15单元17-01号。 法定代表人：伍玮，该公司总经理。 委托代理人：兰孝蕊，贵州泳清律师事务所律师。 委托代理人：杨付永，贵州泳清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张克会，女，1965年8月2日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：赵元，贵州年成律师事务所律师。 上诉人黔西南州美中环境物业管理有限公司（以下简称美中物业公司）与被上诉人张克会劳动争议纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院(2020)黔2301民初7722号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 美中物业公司上诉请求：撤销原裁定，发回重审或依法改判；本案一、二审案件受理费由张克会承担。事实和理由：本案不属于终局裁决，属于一审法院管辖的范畴。根据黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字（2020）第69号仲裁裁决书，裁决：1、上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资17500元；2、上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金15000元，以上合计32500元，上诉人应于该裁决生效之日起十日内履行完毕。但是兴义市2020年的最低工资标准十二个月金额为21480元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款之规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议。故本案仲裁裁决的金额为32500元，已经远远高于兴义市2020年的最低工资标准十二个月金额21480元。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，上诉人依据法律规定向一审法院提起诉讼，符合法律规定。 张克会未进行答辩。 美中物业公司向一审法院起诉请求：1、判令美中物业公司不需要支付张克会未签订书面劳动合同二倍工资17500元及违法解除劳动关系赔偿金15000元；2、本案案件受理费由张克会承担。 一审认定事实：2019年7月7日，张克会与美中物业公司劳动争议仲裁一案经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2020年7月14日作出案涉仲裁裁决：一、原告黔西南州美中环境物业管理有限公司支付被告张克会未签书面劳动合同二倍工资17500元；二、原告黔西南州美中环境物业管理有限公司支付被告张克会违法解除劳动关系赔偿金15000元；三、驳回被告张克会第一项仲裁请求其余部分和第三项仲裁请求。同时，案涉仲裁裁决载明该裁决类型为终局裁决，并告知原告美中物业公司有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一，可自收到仲裁裁决之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销。 另查明，美中物业公司于2020年7月30日收到案涉仲裁裁决，2020年8月11日向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，劳动争议的处理程序要求首先经过仲裁前置，劳动人事争议仲裁机构可根据案件实际情况确定裁决类型，本案经仲裁裁决后，针对用人单位，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会所作出的案涉仲裁裁决书为终局裁决，故美中物业公司应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，在法定期限内向所在地中级人民法院提起撤销之诉。对于美中物业公司的诉请事项，不属于一审法院管辖范围，依法应不予受理。 综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项规定，裁定如下：驳回原告黔西南州美中环境物业管理有限公司的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州美中环境物业管理有限公司承担。 二审中，被上诉人未提交新的证据，上诉人向本院提交了一份2017年1月1日上诉人与被上诉人签订的《公司员工聘用合同》及图片两张，证明2017年1月1日上诉人即与被上诉人签订了书面劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。图片是为了证明与张克会同时期进入公司的三个员工均证实2017年1月1日张克会等人均与公司签订了书面的聘用合同仅是因为2017年8月5日公司与前述员工重新签订劳务协议后才将此前的聘用合同收回的。 张克会质证意见：合同上的签字并非张克会本人所签，对该份聘用合同的三性均不予以认可。对于聘用合同后所附的两张图片，结合一审举证质证图片中的合同均是空白合同，现结合后续证明所写内容笔迹是同一人所写的事实，该合同应属上诉人一方单方制作，不予认可。 经二审询问，上诉人美中物业公司认可，2017年1月1日《公司员工聘用合同》上的签名并非张克会本人所签，系他人代张克会所签，该合同在仲裁及本次一审美中物业公司均未提交。 本院认证意见：因本案仅对上诉人的起诉是否属于人民法院受案范围进行程序性审查，故上诉人提供的证据本院不作评判。即便进行评判，因聘用合同上的签名并非张克会本人所签，且美中物业公司在2017年1月1日与其他员工签订聘用合同并不能当然推定与张克会亦签订了聘用合同，故该证据亦不应采信。 本院认为，本案争议焦点为：一审裁定驳回美中物业公司的起诉是否适当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定：“下列争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释2013（4）号】第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释2010（12）号】第十三条规定：“仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案系劳动争议，适用仲裁前置程序。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会所作出的案涉仲裁裁决书为终局裁决，虽然美中物业公司上诉主张仲裁裁决认定为终局裁决错误，但从本案审查的情况来看，张克会申请仲裁的事项属于终局裁决的适用范围，且仲裁结果每一项确定的数额均未超过兴义市月最低工资标准十二个月的金额，故仲裁裁决关于终局裁决的认定并无不当。在案涉仲裁裁决已载明系终局裁决，且告知用人单位向所在地中级人民法院申请撤销的情况下，美中物业公司仍然坚持向一审法院起诉，不符合法律规定，一审据此裁定驳回美中物业公司的起诉并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人美中物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 上诉人黔西南州美中环境物业管理有限公司预交的二审案件受理费10元予以退回。 本裁定为终审裁定。 审判长  刘金洲 审判员  曾婷婷 审判员  罗 倩 二〇二一年二月二日 书记员  曹荣钰