河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫17民终689号上诉人：驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心。法定代表人：牛巍山，该服务中心主任。委托诉讼代理人：张胜利，该服务中心副主任。委托诉讼代理人：钟卫国，河南华珠律师事务所律师。被上诉人：朱保中，男，1950年12月13日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：屠明，河南忠良律师事务所律师。上诉人驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心因与被上诉人朱保中劳动争议一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2020）豫1702民初11201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心的委托诉讼代理人张胜利、钟卫国，被上诉人朱保中的委托诉讼代理人屠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心上诉请求：依法撤销原审判决，改判或发回重审。事实和理由：被上诉人朱保中2003年3月1日到上诉人处工作的事实存在，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。至2010年12月14日朱保中已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”朱保中虽自2010年12月14日以后至2020年6月份一直在我处工作，但该期间双方的劳动合同关系不复存在。对其主张支付经济补偿金的诉讼请求时效期间应当从2010年12月14日开始起算，至该案件申请劳动仲裁时已超出法定诉讼时效期间多年，因此，朱保中的该项诉讼请求无法得到法庭的支持。故一审法院的判决错误，应依法予以撤销。换言之，即使被上诉人请求支付经济补偿金的主张能够得到支持，其计算期间也应当从2003年3月1日至2010年12月13日朱保中达到退休年龄时止，时间应为8个月，经济补偿金计算数额为22922元。综上，一审法作出的判决错误，应当依法撤销，请求二审法院支持上诉人的上诉意见。朱保中辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从2003年3月1日至2020年6月一直存续，一审法院查明的事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求二审法院予以维持。朱保中向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告之间存在事实劳动关系。2、判决被告支付原告未签订劳动合同赔偿金33000元（按照月工资3000元计算11个月）。3、判决被告支付原告经济补偿金52500元（按照月工资3000元计算17.5个月）。4、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105000元（按照经济补偿金的二倍计算）。5、判决被告为原告补缴社会保险费。6、判决被告支付原告退休金，参照驻马店市退休人员标准按月支付。7、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告朱保中自愿放弃第4项诉讼请求。一审法院认定事实：2003年3月1日原告到被告处上班，在被告处中药房从事中药的调配、司药工作，原告系被告顺河社区卫生服务中心的员工。被告未与原告签订书面劳动合同。被告对原告的工资按月发放。2020年4月底原告因患病外出就医，但被告继续为原告发放工资至2020年6月。后原告未再上班。在原告上班期间，被告已全额支付了原告的工资。双方当事人均认可双方之间的事实劳动关系于2020年6月已解除，被告顺河社区卫生服务中心以上级有文件规定为由，对原告进行告知辞退。在原告上班期间，被告未为原告缴纳社会保险费用。原告达到退休年龄后，被告未为原告办理退休手续，原告继续在被告处上班，按月发放工资。原告提供河南省农村信用社账户交易明细证明原告2019年6月至2020年6月期间的月平均工资为2865.25元。还查明，2020年9月25日，朱保中因与顺河社区卫生服务中心劳动争议一案向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委以朱保中主体不适格，已超过法定退休年龄为由作出驿劳人仲案字[2020]0219号不予受理通知书，载明，经审查，不符合受理条件，决定不予受理。后朱保中不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，据以认定。一审法院认为，原告朱保中于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，原告未满53周岁，原告在被告处中药房从事中药的调配、司药工作，原告系被告顺河社区卫生服务中心的员工，双方虽未签订书面劳动合同但是双方存在事实劳动关系。2020年6月被告顺河社区卫生服务中心以上级有文件规定为由，对原告进行告知辞退，后原告未再到被告处上班，双方劳动关系解除。原告朱保中主张被告顺河社区卫生服务中心未与其签订劳动合同，请求被告支付其因未签订劳动合同赔偿金33000元，（按照月工资3000元，计算11个月），双倍工资是对企业的一种惩罚，应当受时效的限制，因原告于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，现朱保中主张权利已超出法定时效期间，故不予支持。关于原告朱保中请求被告支付经济补偿金52500元的诉讼请求，双方之间的事实劳动关系虽已解除，但是被告未依法为原告缴纳社会保险，侵犯了原告合法权益，故应当向原告支付相应的经济补偿，原告朱保中于2003年3月1日至2020年6月期间在被告处工作，共计工作17年零3个月，被告应向原告支付17.5个月的经济补偿金50141.88元（2865.25元×17.5个月）。对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105000元的诉讼请求，因原告朱保中在诉讼中自愿放弃该项诉讼请求，故不予审理。对原告请求被告为其补缴社会保险费、被告支付原告退休金的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、原告朱保中与被告驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心在2003年3月1日至2020年6月期间存在事实劳动关系；二、限被告驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心于本判决生效后十日内向原告朱保中支付经济补偿金50141.88元；三、驳回原告朱保中的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，关于朱保中请求上诉人支付经济补偿金的请求是否超出诉讼时效的问题。因朱保中自2003年3月1日至2020年6月期间持续在上诉人处工作，之后朱保中不再在上诉人处工作，双方事实劳动关系解除，朱保中于2020年9月向一审法院提起诉讼，并主张权利未超出诉讼时效期间，上诉人称已超出诉讼时效期间无事实和法律依据，本院不予支持。朱保中虽在2010年12月份已达到法定退休年龄，但在之后朱保中与上诉人之间的用人关系仍为劳动关系，由于上诉人未为其缴纳相应的社会保险费，而导致朱保中在达到退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，侵犯了朱保中的合法权益。现因双方事实劳动关系已解除，故朱保中请求上诉人支付相应的经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此，原审法院判令上诉人向朱保中支付17.5个月的经济补偿金于法有据，上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  张雪奎审判员  刘 涛审判员  郑志宏二〇二一年二月二十四日书记员  陈淑丽