江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初3174号 原告:童向群,男,1972年10月17日生，汉族,住南京市秦淮区 委托诉讼代理人:黄毓倍,江苏新高的律师事务所律师。 被告:南京宁嘉机电有限公司,住所地在南京市江宁经济技术开发区西京路。 法定代表人:汪正兵,该公司董事长。 委托诉代理人:徐旭东,江苏亿诚律师事务所律师 原告童向群与被告南京宁嘉机电有限公司(以下简称宁嘉公司)经济补偿金纠纷一案,本院于2020年8月10日立案后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制,公开开庭进行了审理。原告童向群的委托诉讼代理人黄毓倍、被告宁嘉公司的委托诉代理人徐旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童向群向本院提出诉讼请求：1.判令被告宁嘉公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金160438.11元(工龄10年1个月,计10.5个月,应赔偿21个月工资;其在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资为7639.91元)；2.判令宁嘉公司向其出具终止劳动关系的相关证明;3.判令宁嘉公司为其补缴自2010年3月至2010年8月的社保。事实和理由：其自2010年3月与宁嘉公司建立劳动关系。2020年4月1日,宁嘉公司发布通知称:宁嘉公司为南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精集团）的全资子公司,因业务整合,自2020年4月2日起将宁嘉公司所有人员调动至高精集团工作。同日,其收到《员工调动通知书》,要求自4月2日起调动其至高精集团的标准齿轮箱装配分厂工作。后宁嘉公司于2020年4月3日、4月7日、4月8日向其发布违纪处理通告，以其未按《员工调动通知书》的要求赴高精集团厂区工作为由,认定其旷工并处以一般违纪。2020年4月9日,宁嘉公司以其连续旷工三日为由,依据《南京高精传动设备制造集团有限公司—员工手册》的相关规定,解除与其的劳动合同。其认为,宁嘉公司要求其赴高精集团工作,因高精集团与宁嘉公司在法律上属于不同的用人单位,此举实际上是要求其与新用人单位重新签订劳动合同,建立新的劳动关系,宁嘉公司应当与其协商一致,而宁嘉公司以调动的方式强制要求其赴高精集团工作,侵犯劳动自由权,严重违法。且其于2020年4月2日、4月3日、4月7日仍在宁嘉公司厂区打卡或签到，宁嘉公司以旷工为由解除劳动合同并没有事实依据。此外,宁嘉公司解除劳动合同所依据的规章制度并不是宁嘉公司自身的规章制度,而是高精集团的规章制度,宁嘉公司也从未在公司内部履行公示、协商等程序，该规章制度应属无效,宁嘉公司以此为依据解除劳动合同属于单方面违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 被告宁嘉公司辩称,其未违法解除劳动合同,无需支付赔偿金,其受疫情影响业务出现下滑,为整合生产设备,避免经济性裁员,故将原告童向群调整到其母公司高精集团的“410亩厂区”工作,调岗理由正当。其对调岗可能产生的不利影响已经尽量消除,所有调岗人员的工作、工资、福利制度均保持不变,并专门调整班车路线,保障员工上下班方便。该调岗不违反劳动合同关于工作地点的约定,调岗履行了民主程序。其对童向群的处理符合依法制定的《员工手册》制度规定,同意出具解除劳动关系证明。童向群要求补缴社保的诉请不属于人民法院受理民事案件的处理范围。 本院经审理认定事实如下:2010年3月,原告童向群入职被告宁嘉公司工作。2014年9月1日,双方签订无固定期限劳动合同,约定工作地点为南京市。 2020年4月1日,宁嘉公司向童向群发出《员工调动通知书》声明宁嘉公司是高精集团全资子公司,因公司业务整合,经研究决定,原宁嘉公司的业务全部转移到高精集团,因工作需要,自2020年4月2日起,将童向群调至工业行星箱体分厂车工岗位,童向群应于2020年4月2日7:50前报到,逾期未到岗,根据《员工手册》相关规定处理,达到严重违纪者将解除劳动合同,不给予任何经济补偿。因童向群拒绝接受调动，高精集团公司及宁嘉公司分别于2020年4月3日、4月7日、4月8日作出《关于工业行星箱体分厂员工童向群违纪处理的通告》,载明工业行星箱体分厂员工童向群于2020年4月2日、4月3日、4月7日未办理任何请假手续,也未到公司上班,分别旷工一天,根据《员工手册》8.1.1条款的规定,决定对童向群给予一般违纪处理。2020年4月9日,宁嘉公司在通知高精集团工会后作出《关于员工童向群违纪处理的通告》,载明宁嘉公司员工童向群在2020年4月2日、3日、7日旷工三天,分别给予一般违纪,给公司造成不良影响，严重违反规章制度,决定依据《员工手册》第8.1.1、8.1.3、8.2条的规定,予以解除劳动合同。 庭审中,宁嘉公司否认曾强制要求童向群与高精集团工业行星箱体分厂重新签订劳动合同,劳动合同主体并未发生改变,该调岗仅属于工作地点的变动,童向群对此不予认可,并提供微信聊天记录,其中显示在2020年3月,高精集团启动内部招聘,由被分流的员工自行申报应聘岗位,未选择应聘的回家等通知,选定岗位并接受工作调动的员工需与“新法人公司高精”重新签订劳动合同。 另查明,宁嘉公司系高精集团下属关联企业。2018年8月24日,高精集团经过民主程序讨论修改《员工手册》。《员工手册》8.1.1规定,不服从其主管指令、排班计划、工作安排的,属于一般违纪,给予书面警告；8.1.2规定无正当理由不服从公司对其工作安排者或者员工消极怠工,不听劝告的,属于较重违纪,给予书面严重警告处分；8.1.3规定,对于有严重违纪行为的员工,可予以立即解雇,并且不给予任何经济补偿;8.2规定,员工在第一次违纪后的12个月内,如再次违纪,不论违纪种类,将受到累计升级处分:一般违纪+一般违纪=较重违纪,较重违纪+较重违纪=严重违纪,一般违纪+较重违纪=严重违纪。童向群签收了《员工手册》。 又查明,2019年4月至2020年3月,童向群的月平均应发工资为6616.58元；宁嘉公司于2020年1月向童向群发放2019年度年终奖6120元；宁嘉公司还于2019年5月、7月、8月、2020年1月分别向童向群发放了节日费、高温费、厂庆费。 2020年4月21日,童向群向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉,仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后,童向群向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、《员工调动通知书》、《关于工业行星箱体分厂员工童向群违纪处理的通告》、《员工手册》、确认函、会议纪要、微信聊天记录、内部应聘职务申请表、工资单、《有关拟与员工童向群解除劳动合同情况说明》及当事人的陈述等有关证据予以证实。 本院认为：原告童向群与被告宁嘉公司之间的无固定期限劳动合同成立、有效。宁嘉公司在高精集团安排下在集团内部移转全部业务并同时分流全体员工,已经具有无法正常履行原劳动合同的表象。宁嘉公司虽然否认童向群曾被要求与分流后的新用人单位改签劳动合同,但宁嘉公司在调动通知中从未明示劳动关系是否保留在原单位,也没有明确本次调整是临时性指派还是永久性调动,故宁嘉公司有关本案仅系工作地点调整的抗辩依据本身就不充足。童向群提供的微信聊天记录明确显示,高精集团在调动前就已经在集团范围内启动了分流措施,以内部招聘等形式进行人员分配，接受安排的员工也都被要求重新签订劳动合同,故本案并非单纯的同一用人单位内部不同部门之间的调整,也并非单纯的劳动合同约定条款的变更,而是劳动合同用人单位主体的变更,宁嘉公司就该事项应当与劳动者协商一致,不享有单方变更的权利。 宁嘉公司的全部业务转出后,已无法开展正常经营行为,在宁嘉公司内部也不可能再有其他岗位可供选择,劳动合同已经不能继续履行。虽然本案表面上的争议是宁嘉公司以童向群违反规章制度为由解除劳动合同,但是实质上的争议是双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化而无法协商变更劳动合同导致的僵局。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,宁嘉公司此时已经享有劳动合同解除权,但应依照该法第四十六条第三项的规定支付经济补偿,而非支付违法解除劳动合同赔偿金。童向群离职前月平均应发工资为6616.58元,2019年度年终奖6120元对应2019年4月至3月的部分应分摊至月工资中，属于福利待遇的节日费、高温费、厂庆费不应计入,工作年限为10年1个月,经济补偿计73490.34元【（6616.58＋6120÷12×9÷12）×10.5】。童向群有关出具解除劳动合同证明的请求,符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,本院予以支持。童向群要求宁嘉公司补缴自2010年3月至2010年8月的社保，不属于人民法院受理劳动争议的处理范围，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第五十条之规定,判决如下: 一、被告南京宁嘉机电有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告童向群经济补偿73490.34元； 二、被告南京宁嘉机电有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告童向群出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告童向群的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  张雨青 二〇二一年二月八日 见习书记员  全 鑫