山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0124民初290号原告：山东某某某某科技有限公司，住所地平阴县安城镇。法定代表人：李某某，经理。委托诉讼代理人：张伟，山东鲁平律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌辉，山东鲁平律师事务所律师。被告：张某某，男，住平阴县。原告山东某某某某科技有限公司（以下简称旭新科技公司）与被告张某某劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东某某某某科技有限公司委托诉讼代理人张伟，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东某某某某科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告自2019年3月1日至2020年3月6日不存在劳动关系；2.依法判令原告不应当一次性支付被告两倍工资33220元；3.诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：平阴县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字第（2020）103号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。第一，原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。被告在原告公司处做焊接铝板的工作，根据焊接的个数给其发放劳务费，双方之间不存在隶属关系。第二，因双方之间存在着劳务关系，而不是劳动关系，故无需与被告签订劳动合同，更何况仲裁委也认定被告在2019年12月至2020年2月份并没有给原告提供任何的劳务，且原告也未给其支付劳动报酬。综上，原告认为，原、被告之间的关系是纯劳务关系，而非劳动关系，无需按照劳动合同法的规定支付被告二倍工资。请法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告张某某辩称，原、被告之间系劳动关系。被告2019年3月1日起在原告公司上班，工作中，被告每天按时上、下班，工资是下个月发放，原告所述按计件方式发放工资是于8月份开始，是为了提高职工工作的积极性，工作期间，原告一直未给被告缴纳社保，也未签订书面劳动合同。2019年12月，被告口头提出辞职，未被批准。当时是车间活少，工地活多，被告一直要求原告缴纳社保，原告只是答应，但一直不给缴纳，故被告于2020年3月6日书面提出辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交了1.平阴县劳动人事仲裁委（2020）103号裁决书1份，证实经过劳动仲裁前置程序；2.平阴县劳动人事仲裁委（2019）72号裁决书1份，证实被告在2018年2月至2019年3月2日与济南某某紧固件有限公司存在事实劳动关系，该事实与（2020）103号裁决书认定的其与原告2019年3月1日至2020年3月6日存在劳动关系时间上存在矛盾；3.被告在原告公司2019年3月至7月考勤表1份、2019年8月至11月计件考勤1份，证实被告在原告公司根据计件获取劳动报酬，并非固定工资；4.微信聊天记录及2020年5月14日原告公司会计张庆红转给被告975元时工工资的转账截图，证实被告只是零星在原告处打工，没有形成固定的劳动关系；5.被告向仲裁委递交的仲裁申请书，证实辞职时间应以被告2019年12月2日向原告提出辞职为准，2020年2至3月期间上班，是被告辞职后在原告处重新提供劳务的时间。被告对原告提交的证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为其在济南某某紧固件有限公司工作期间，公司14个月未为其缴纳社保，提起的仲裁，2019年2月28日，向济南某某紧固件有限公司提出辞职报告，被告于2019年3月1日去原告处上班，3月2日去济南某某紧固件有限公司办理辞职手续；原告为提高工作效率实行计件工资，但不能依此认为双方不存在劳动关系，通过考勤表、微信聊天记录都能体现出被告系原告的职工，双方存在劳动关系；2019年12月2日被告提出辞职未被批准，之后又在原告处工作，2020年3月6日递交了辞职报告。被告为证实自己的主张提交了证据1.平阴县劳动人事仲裁委（2020）103号裁决书1份、2.与原告公司胡经理微信聊天记录1份、与原告公司会计张庆红微信聊天记录1份、3.因疫情开具的证明1份、辞职报告1份、4.中国工商银行工资明细1份、5.司法鉴定意见书1份，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明事项有异议；对证据2的真实性不认可；对证据3的真实性无异议，该证明仅作为被告出入的证明，不能证明当时存在劳动关系；对证据4真实性无异议，银行交易和转账是被告的劳务报酬，双方的劳务关系于2019年12月2日解除。经审查，本院认为，原、被告所提交的证据符合证据的真实性、关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2019年3月1日在原告公司处从事铝焊工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2020年3月6日，被告向原告书面申请辞职。2020年4月30日，被告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.请求裁决申请人与被申请人自2019年3月1日至2020年3月6日存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资33220元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4152.5元；4.请求被申请人支付申请人6.5天工资975元。仲裁庭审中，被申请人旭新科技公司已将申请人工资975元发放。2020年9月23日，该委作出平劳人仲案字（2020）103号仲裁裁决书，裁决，申请人张某某与被申请人旭新科技公司之间自2019年3月1日至2020年3月6日存在劳动关系；被申请人旭新科技公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人张某某二倍工资33220元；其他请求不予支持。原告不服，遂诉至来院。另查明，2019年4月至2019年11月期间，被告的实发工资分别为2250元、4287.50元、4165.60元、4950元、5060.60元、3282.50元、4831.90元、4391.90元。因实行计件工资及疫情原因，2019年12月至2020年2月期间，原告为被告发放的工资低于平阴县最低工资标准1730元。本院认为，2019年3月1日始，被告在原告公司处工作，被告自2019年3月份向被告支付工资，双方存在劳动关系，事实清楚，证据充分。关于原、被告劳动关系存续时间，原告主张根据平劳人仲案字（2019）72号裁决书，认定被告与济南某某紧固件有限公司2018年2月至2019年3月2日存在劳动关系，这与平劳人仲案字（2020）103号裁决书认定原、被告2019年3月1日至2020年3月6日存在劳动关系相互矛盾，且被告于2019年12月2日主动提出辞职后，双方就不存在任何关系，被告辩称2019年2月28日辞职后于2019年3月1日到原告公司处上班，2019年3月2日只是到济南某某紧固件有限公司办理的辞职手续。2020年3月6日，被告向原告递交了辞职报告，未再向原告提供劳动。经审查，本院认为，原、被告提交的考勤表及发放工资明细足以证实被告自2019年3月1日入职原告处工作，被告辩称的理由成立，故本院认定，原、被告自2019年3月1日至2020年3月6日双方存在劳动关系。关于原告是否应当支付被告二倍工资及数额。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2019年3月1日进入原告公司工作，原告应自2019年4月1日起向原告支付二倍工资。被告在原告公司工作时间为2019年3月1日至2020年3月6日，双方解除劳动合同，原告理应向被告支付二倍工资38410元，仲裁和诉讼中，被告主张原告支付的二倍工资数额为33220元，该数额低于按照法律规定应支付二倍工资的差额，被告未进行变更，且庭审中明确表示对仲裁事项无异议，系对自己权利的处置，故本院确定原告向被告支付二倍工资数额为33220元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第一条第二项、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东某某某某科技有限公司与被告张某某自2019年3月1日至2020年3月6日存在劳动关系；二、原告山东某某某某科技有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告张某某二倍工资33220元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东某某某某科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二一年二月二十三日书记员  杨 茜