上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1025号上诉人（原审被告）：郑敏，男，1988年6月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。被上诉人（原审原告）：中国国际期货股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢6层609号、610号。法定代表人：王兵，总经理。委托诉讼代理人：陈真真，北京德和衡（上海）律师事务所律师。上诉人郑敏因与被上诉人中国国际期货股份有限公司（以下简称国际期货公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初51745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。郑敏上诉请求：撤销一审判决第二、三项、维持第一项，改判国际期货公司支付：1.2020年2月3日至2月7日加班工资人民币（以下币种相同）3,218.39元；2.解除劳动合同经济补偿金33,592元。事实和理由：1.一审法院对2020年2月3日至2月7日加班事实认定存在错误。根据上海市人社局于2020年2月10日发布的《关于延迟企业复工相关问题，市人社局权威解答》的规定：“国务院通知延长春节假期到2月3日，上海市通知企业不早于2月9日24时前复工……上海市人民政府2020年1月27日发布《关于延迟上海市企业复工和学校开学的通知》,明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工……延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”根据证监会的通知，各证券、期货交易所于2020年2月3日正常开市。一审时国际期货公司未提供证据证实其主张的证监会通知，且即使该通知真实，适用主体也为证券、期货交易所，而非期货公司。故郑敏2月3日至7日期间正常上班，国际期货公司应支付加班工资。2.一审法院关于不支付解除劳动合同经济补偿金的判决，于法无据。国际期货公司于2020年3月15日未及时足额支付劳动报酬，且所提出的延迟支付的解释既不合理亦无证据证明，一审法院不应予以认可。另外，国际期货公司与2020年3月17日单方面关闭了郑敏工作地门禁卡权限，再次违反了劳动合同法第三十八条第一款，存在主观恶意，属于立法所要规制的对象。综上，请求二审法院依法改判，支持郑敏的上诉请求。国际期货公司辩称：不同意郑敏的上诉请求。关于加班工资，公司向一审法院提交了国务院和北京市政府关于延长2020年春节假期的通知，2020年2月3号期货证券公司已开始正常上班，争议期间不属于加班，故公司不同意支付加班工资。关于解除劳动合同经济补偿金，公司2020年3月份发放工资因疫情延迟了几天，当时疫情期间员工出勤情况较复杂，公司需考核员工的出勤情况，所以晚发了几天。且公司考虑到疫情给员工造成一些影响，对员工绩效工资也未进行扣除。故公司不存在故意拖欠工资的情形，无需支付郑敏解除劳动合同的经济补偿金的。请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。国际期货公司向一审法院起诉请求：1.判令国际期货公司不支付郑敏2020年2月1日至2月29日工资差额812.64元；2.判令国际期货公司不支付郑敏2020年2月3日至2月7日期间的加班工资3,218.39元；3.判令国际期货公司不支付郑敏解除劳动合同经济补偿金33,592元。一审法院认定事实：郑敏于2018年7月20日进入国际期货公司工作。双方签订了期限为2018年7月20日至2021年7月19日的劳动合同，约定郑敏担任运维技术部门运维管理岗位工作，国际期货公司每月15日前以银行转账形式向郑敏支付上月1日至最后一个工作日期间的薪资。2020年3月19日，国际期货公司通过电子邮件通知郑敏，由于部门内部员工工作调整，特要求郑敏即日起回北京报到，回京期间请严格按照北京市防疫防控机构的有关疫情控制规定执行。同日，郑敏回复电子邮件，予以明确拒绝，并要求公司委派人力资源代表于2020年3月20日17:00前主动与其协商，并依法依规足额支付拖欠之劳动报酬等。2020年3月24日，郑敏向国际期货公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，以国际期货公司未按劳动合同约定于2020年3月15日以银行转账形式足额支付2020年2月1日至最后一个工作日期间的薪酬为由，提出解除与国际期货公司的劳动合同。2020年4月2日，郑敏向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求国际期货公司支付：1.2020年2月1日至2月29日工资差额4,031.03元；2.2020年2月2日至2月7日加班工资3,255.81元；3.解除劳动合同经济补偿金34,000元；4.2019年年终奖17,000元。2020年6月16日，该仲裁委员会作出裁决：国际期货公司支付郑敏2020年2月1日至2月29日工资差额812.64元、2020年2月3日至2月7日加班工资3,218.39元、解除劳动合同经济补偿金33,592元。国际期货公司不服该裁决，遂向一审法院提出起诉。一审法院另查明，国际期货公司于2020年3月20日支付郑敏2020年2月税后工资2,651.27元，于2020年3月27日支付郑敏2020年2月绩效工资4,868.46元。一审审理中，国际期货公司、郑敏一致确认：国际期货公司应支付郑敏2020年2月1日至2月29日期间工资差额700元。郑敏主张，因国际期货公司未按照劳动合同约定于2020年3月15日前支付其2020年2月基本工资，故提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金。国际期货公司则认为，因疫情原因，国际期货公司内部调整，故未按劳动合同约定的时间节点发放郑敏工资，此外因郑敏2020年2月3日的考勤记录未记载于考勤系统内，故郑敏最初统计时未记载郑敏该日出勤，导致计算郑敏出勤日期时出现错误，后经国际期货公司复核确认郑敏该日出勤。一审法院认为，关于2020年2月1日至2月29日工资差额的诉讼请求，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，国际期货公司、郑敏一致确认国际期货公司应支付郑敏2020年2月1日至2月29日期间工资差额700元，并无不妥，一审法院予以确认。关于2020年2月3日至2月7日加班工资的诉讼请求。国际期货公司主张其已于2020年2月3日复工，并提供了相关证据予以佐证，一审法院予以采信。郑敏2020年2月3日至2月7日正常出勤提供劳动，并不属于由延迟复工企业安排承担保障任务而上班的企业职工。因此，郑敏2020年2月3日至2月7日正常出勤，国际期货公司亦就此支付工资，郑敏再据此要求支付100%加班工资，于法无据。对国际期货公司要求不支付郑敏2020年2月3日至2月7日加班工资的诉讼请求，一审法院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。本案中，国际期货公司虽未按双方劳动合同约定于2020年3月15日前支付郑敏2020年2月工资，但经郑敏2020年3月19日催告后，国际期货公司已于2020年3月20日支付，国际期货公司亦就延迟支付郑敏工资的原因作出了合理解释，并非国际期货公司主观故意拖延拒绝支付郑敏劳动报酬。因此，郑敏于2020年3月24日仍以国际期货公司未及时足额支付其劳动报酬为由解除与国际期货公司的劳动合同，据此要求国际期货公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，对国际期货公司要求不支付郑敏解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，一审法院于2020年11月11日作出判决：一、中国国际期货股份有限公司于判决生效之日起十日内支付郑敏2020年2月1日至2月29日工资差额700元；二、中国国际期货股份有限公司不支付郑敏2020年2月3日至2月7日加班工资3,218.39元；三、中国国际期货股份有限公司不支付郑敏解除劳动合同经济补偿金33,592元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。一审法院经审理查明，一审法院查明的事实无误，双方当事人亦无异议，一审法院予以确认。二审中，郑敏补充一节事实：2020年3月17日，国际期货公司人力资源部王某通过电话及QQ与郑敏协商裁员事宜，并完成了工作交接表以及制作了协商解除劳动合同协议的模板，但后双方未达成一致，公司单方面取消了进公司的权限，不提供劳动条件。为证明上述事实，郑敏补充提供如下证据材料：1.其与王某的QQ聊天记录、协商解除劳动合同协议模板；2.2020年4月10日，国际期货公司向郑敏发送的解除劳动关系的邮件；上述证据证明公司存在主观恶意。国际期货公司表示，双方签订的劳动合同约定郑敏的工作地点是公司总部及下属所有分公司营业部所在地的营业场所，公司根据需要于2020年3月通知郑敏到北京总部报到上班，而非进行裁员。公司是取消了郑敏上海门禁卡的权限，同时为其开通了北京门禁卡的权限。对郑敏补充提交的证据的真实性无异议，补充说明因郑敏不同意调整岗位，故公司曾与其谈及协商解除劳动合同事宜，但双方未谈拢，公司也未主动解除劳动合同。本院对证明补充的事实及提供的证据可予确认，但该些事实与证据与本案双方的争议焦点并不具有关联性。本院认为，关于2020年2月3日至2月7日期间的加班工资。该期间系本市为防止新冠肺炎疫情扩散和蔓延而确定的延迟复工期间，属于停工停产期间，劳动者在该期间上班的，应属于正常工作，而非加班，故郑敏要求国际期货公司支付该期间加班工资的上诉请求，本院难以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。虽然国际期货公司2020年3月延迟几天发放郑敏工资，但考虑到当时正是新冠肺炎疫情期间，劳动者返岗复工确实存在一定的障碍，国际期货公司称因需考核员工出勤情况，所以工资晚发了几天，该抗辩意见具有合理性，故国际期货公司不属于故意拖延支付郑敏工资，郑敏以国际期货公司未按劳动合同约定支付工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，理由不能成立，对郑敏的该项上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，郑敏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑敏负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二一年二月二十五日书记员 王正叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……