福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终147号 上诉人（原审被告）：泉州市顺鑫财务咨询有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街道泉秀街“领SHOW天地”东区E座402单元。 法定代表人：梁亚芬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁堃杰，福建格一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁奕峰，福建格一律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄幼珍，女，1978年10月16日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：吕双喜，福建磊德律师事务所律师。 上诉人泉州市顺鑫财务咨询有限公司（下称顺鑫财务公司）因与被上诉人黄幼珍劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2020）闽0503民初5133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 顺鑫财务公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回黄幼珍的一审诉讼请求；2.判令黄幼珍承担本案的全部诉讼费用。 事实和理由：一、本案劳动合同的解除系黄幼珍主动申请离职，并已办理了离职交接手续。2020年1月22日，黄幼珍在未具体说明原因的情况下，主动向公司申请离职，并要求当日办完离职手续。当日，黄幼珍主动填写《员工离职交接单》，在离职交接单第一段写明“该员工于2020年1月22日申请离职”。当天黄幼珍交接完相关材料后，在交接单上签字确认并交付顺鑫财务公司。顺鑫财务公司考虑其已入职一年，在黄幼珍离职当日便以红包的形式给予其7750元，故顺鑫财务公司无须支付黄幼珍经济补偿金。二、黄幼珍在顺鑫财务公司任职期间，已在泉州新凯玻璃有限公司兼职并且缴纳医社保，导致顺鑫财务公司无法为黄幼珍缴纳医社保，一审认定顺鑫财务公司未依法为黄幼珍缴纳社会保险，须支付经济补偿金，系适用法律不当。退一步讲，即使认定顺鑫财务公司须向黄幼珍支付经济补偿金，顺鑫财务公司也于黄幼珍离职当日支付其7750经济补偿金，已无须再支付黄幼珍经济补偿金8525元，而只须支付法定经济补偿金与顺鑫财务公司给予其经济补偿金的差额775元（8525元－7750元）。 黄幼珍辩称，自黄幼珍入职以来，顺鑫财务公司未给黄幼珍办理社保医保等手续，直至其离职后仍未办理。顺鑫财务公司的行为已违反了劳动合同约定，也违反了劳动法规定的最基本法定义务。根据劳动合同法规定，顺鑫财务公司应向黄幼珍支付经济补偿金。顺鑫财务公司给予的7750元系公司给予其的“额外补贴”，性质与经济补偿金完全不同，是公司自愿支付的其他款项。一审认定事实清楚，适用法律正确。顺鑫财务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。 黄幼珍向一审法院起诉请求：1.顺鑫财务公司向黄幼珍支付经济补偿金及赔偿金共计26161.5元；2.顺鑫财务公司向黄幼珍支付2019年1月至2020年1月期间其应当为黄幼珍缴交的社保医保费用27540元；3.顺鑫财务公司向黄幼珍支付2019年1月至2020年1月期间其克扣黄幼珍的工资共计5388元；4.顺鑫财务公司向黄幼珍支付加班费41932元。 一审法院认定事实：2019年1月17日顺鑫财务公司与黄幼珍签订《劳动合同》，约定：黄幼珍到顺鑫财务公司担任顾问主管工作，用工时间2019年1月17日至2022年1月16日止，试用期自2019年1月17日至4月17日，实行标准工时工作制度，试用期岗位工资为每月2000元，试用期满后，采取计时工资，岗位工资为2000元等内容。2020年1月21日，顺鑫财务公司举行2019年度表彰会，黄幼珍获得表彰奖励。2020年1月22日黄幼珍与顺鑫财务公司终止劳动合同关系，填写《员工离职行政交接单》完成工作交接并退出“钉钉”工作群。在职期间，顺鑫财务公司未为黄幼珍缴纳社会保险。同时，根据社保缴交记录显示，2019年1月至5月，黄幼珍以泉州新凯玻璃有限公司的名义缴交社会保险，2019年6月至2020年2月未缴纳。 顺鑫财务公司每月对员工进行绩效考核，以考核结果为标准计算绩效工资。黄幼珍2019年1月至2020年1月实际领取工资分别为2762.8元、7052元、7922元、8880元、8766元、8896元、9133元、8929元、9241元、6580元、9159元、9008元、8740元。劳动合同解除前十二个月平均工资为8525元。离职当日，顺鑫财务公司另行支付黄幼珍一个月工资7750元。 一审法院认为，关于黄幼珍离职原因，黄幼珍主张系被公司辞退，提供其与顺鑫财务公司员工陈玲的微信聊天记录为据。陈玲微信中表述“公司安排离职的员工补一个月工资，23号当天公司也安排补给你了，你也收到了”。“公司安排离职的员工补一个月工资”这句话为口语化表述，既可以理解为被公司安排离职的员工补发一个月工资，也可以理解为公司安排对离职的员工补发一个月工资。结合双方聊天的前后内容，并无法认定该句话为黄幼珍是被公司安排离职。相反，《员工离职行政交接单》明确载明黄幼珍系主动申请离职。若系顺鑫财务公司主动辞退黄幼珍，从离职过程来看，黄幼珍是在配合公司填写《员工离职行政交接单》并逐项完成离职交接手续，再从公司领取离职补贴与同事道别后离开公司的，从离职过程可以认定黄幼珍与顺鑫财务公司对离职系达成一致意见的。因此，无论是黄幼珍自行辞职，或在公司的要求下同意辞职，黄幼珍与顺鑫财务公司的劳动关系均已解除。由于顺鑫财务公司未依法为黄幼珍缴纳社保保险，两种情况下顺鑫财务公司均应承担经济补偿金，经济补偿金为一个月平均工资即8525元。黄幼珍主张赔偿金无事实和法律依据，不予支持。 黄幼珍工资由基本工资、绩效工资和福利待遇等项目构成，每月顺鑫财务公司会对员工工作进行绩效考核，并形成书面考核表由员工签字确认。黄幼珍的工资系根据考核表进行发放，未存在克扣工资情形。且顺鑫财务公司未组织加班，黄幼珍加班工作系其自主行为，其依此主张加班费，无事实和法律依据，不予支持。社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，黄幼珍主张顺鑫财务公司支付社会保险费，不予支持。 一审法院判决：一、顺鑫财务公司应于判决生效之日起十日以内支付黄幼珍经济补偿金8525元；二、驳回黄幼珍其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由顺鑫财务公司负担2.5元，黄幼珍负担2.5元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，顺鑫财务公司主张黄幼珍主动离职，对此并未提供证据证明，该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条另规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因顺鑫财务公司并未为黄幼珍缴交了社会保险费，一审依据上述法律规定判令顺鑫财务公司向黄幼珍支付经济补偿金8525元并无不当。 综上所述，顺鑫财务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州市顺鑫财务咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年二月二十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。