浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初11729号 原告：卢山中，男，1996年6月9日出生，汉族，住浙江省东阳市。 被告：东阳市喵星科技有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁街道西街社区红椿巷138号。 法定代表人：许美珍，经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：金加红（，男，1985年6月29日出生，汉族，住浙江省东阳市。 原告卢山中为与被告东阳市喵星科技有限公司劳动争议一案，于2020年11月4日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员甘震适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告卢山中及被告东阳市喵星科技有限公司的委托诉讼代理人金加红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告卢山中向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告2020年1月1日前应发未发或拖欠的所有款项金额8479.5元、2019年年终奖5160.46元、2019年8月30日后的提成4432元、2019年12月欠发应得报酬3222元、2020年1月应得报酬750元、2019年1月至2019年12月超出法定工作时间以外的加班费14705.74元、赔偿原告2个月经济补偿金和2个月赔偿金34811.87元，合计71561.57元。事实和理由：原、被告于2018年6月24日签订劳动合同，担任教师职务。后因原告贡献突出，原告于2019年9月开始担任教学主管职务，被告于同月开始实行新的薪酬制度。因被告未按约定支付原告劳动报酬、加班工资、报销费用、提成、资金、年终奖、公积金等原告应得报酬，且经常在未告知原告或未经过原告同意甚至是在经过原告反复提醒的情况下还恶意拖欠或延期或不足额发放劳动报酬。更是在原告辛勤高效工作并取得优秀业绩的情况下，不尊重原告，在不支付加班工资的前提下强令加班，在未按约定支付原告报酬的前提下命令原告做分外之事，以原告不加班、不愿做分外之事为由恶意违法克扣原告工资和其他劳动报酬，且无意调解。故原告于2020年1月4日正式被迫辞职，并提交辞职通知书。 为证明其诉讼请求，原告卢山中向本院提供以下证据： 一、逾期未作出决定通知书1份，用以证明原告已向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。 二、劳动合同书1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。 三、工资薪酬1份、科创星球科技活动中心教师工资体系1份（均系打印件），用以证明被告应支付原告应得工资及其他所有应得款项合计71561.57元及计算依据的事实。 四、收款收据3张、手机账单查询2份（系打印件），用以证明原告购买网线、支出的打印费及流量费共计308元的事实。 五、微信聊天截图1份、东阳市教育局文件及获奖名单1份（均系复印件），用以证明2019年9-12月期间培训班学生参赛获奖的情况。 六、录音1份，用以证明被告在不支付加班工资的前提下强令加班、恶意违法克扣工资等的事实。 七、辞职通知书1份，用以证明因被告强令加班、恶意违法克扣工资，原告遂离职的事实。 被告东阳市喵星科技有限公司未作书面答辩，在庭审中口头辩称：请求驳回原告的诉讼请求。理由：1、本案系劳动争议案件，根据法律规定，劳动争议案件应先经过劳动仲裁，对裁决不服才可以向法院提起诉讼，而本案原告未经仲裁裁决就向法院提起诉讼，显然程序违法，应予驳回。2、原告的诉请没有事实和法律依据。被告并没有拖欠原告任何款项，原告自行离职，也无权要求被告支付赔偿金。 针对其辩称意见，被告东阳市喵星科技有限公司向本院提供以下证据： 一、公司培训协议1份，用以证明被告为原告支付培训费用4000元，约定两年内离职个人承担50%的事实。 二、科创星球科技活动中心考勤管理制度1份，用以证明被告公司管理考核执行依据。 三、工资薪酬1份、科创星球科技活动中心教师工资体系1份，用以证明工资薪酬计算方式、标准。 四、2019年秋季员工加班统计表1份及钉钉加班打卡记录9份，用以证明被告公司规定加班需要经过申请核批，且原告只加班3.5个小时的事实。 五、钉钉报销打卡记录19份，用以证明被告公司规定采购需先申请审核通过后再购买的事实。 六、年终奖计算等级表、统计表、2019年月度汇总表各1份，用以证明原告迟到早退超过96次所以2019年年终奖没有的事实。 七、工资单1份、发放凭证6份，用以证明被告已按时足额发放原告工资的事实。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告提供的证据一，被告对证据的真实性无异议。本院予以采纳。原告提供的证据二，被告无异议。本院予以采纳。原告提供的证据三，被告对证据的真实性无异议，认为该两份文件是讨论稿，不是最终定稿。本院认为，原、被告各自提供的《工资薪酬》文件内容一致，本院予以采纳，对两份《科创星球科技活动中心教师工资体系》文件，被告提供的该份文件中增加了部分内容，被告未能提供该文件已经讨论及公示的证据，相反原告提供的该份文件系被告的负责人通过微信及钉钉上传的，故本院对原告提供的该份《科创星球科技活动中心教师工资体系》文件予以采纳。原告提供的证据四，被告认为系原告自行购买，被告公司内有很多，不需要重新购买。本院对该份证据的真实性予以认定。原告提供的证据五，被告认为参赛的学生是在他们自己的学校里报名的，也被告无关。本院对该份证据的真实性予以认定。原告提供的证据六，被告认为该份录音不是原始载体，录音是偷录的，侵犯了他人隐私，是不合法的，不能作为证据，且也无法达到原告的证明目的。本院认为，该份证据反映的内容并未严重侵害被告的合法权益，可以作为认定案件事实的依据，本院对证据的真实性予以认定。原告提供的证据七，被告对证据的真实性有异议，认为原告辞职的原因是迟到早退96次。本院对该份证据的真实性予以认定。被告提供的证据一，原告认为确实签订过该份协议，但当时协议中的金额处是空白的。本院认为原告虽主张金额处是空白的，但未提供证据证明，本院对该份证据予以采纳。被告提供的证据二，原告认为被告公司规定的上班时间是改动过很多次的，但钉钉上的设置未变动，所以显示的是迟到的情况。本院对该份证据的真实性予以认定。被告提供的证据三，原告认为该两份所谓的定稿从未见过。本院认为，该组证据与原告提供的证据三相一致，在此不再赘述。被告提供的证据四，原告认为是被告自行统计的。本院认为，加班统计表系被告单方制作，不符合有效证据的认定要件，本院不予采纳；对钉钉加班打卡记录的真实性予以认定。被告提供的证据五，原告认为其购买网线、支出的打印费及流量费有部分是没有时间去申请，有部分从聊天记录看是已得到许可的。本院对该份证据的真实性予以认定。被告提供的证据六，原告认为其并不存在迟到早退的情况，且被告也没有及时更新钉钉打卡时间设置。本院认为，该组证据系被告单方制作，且原告也不予认可，本院不以采纳。被告提供的证据七，原告不予认可。本院认为，原告虽对组证据持有异议，但原告未提供反驳证据证明，结合被告提供的部分工资发放凭证，本院对该组证据予以采纳。 本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2018年6月24日，被告招用原告，担任教师，双方签订书面劳动合同一份，合同约定：甲方（被告）根据国家有关规定和本公司经营状况实行公司等级工资制度，并根据乙方（原告）所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，按月发放，试用期间基本工资为每月2000元，正式录用后，基本工资根据工作表现给予10%-100%的上调。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没有达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。甲方根据本公司的利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金；乙方的工作时间每天为8小时，每星期一休息（公司特殊安排除外），每月休息四天。甲方如果要求乙方在法定节假日工作，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费；在乙方任职期间，甲方将不定期对乙方进行职业道德、业务能力培训及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极配合；任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前壹月通知对方，否则视为违约。乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前壹个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，公司有权扣回试用/学习期间公司发放的工资和公司出资的培训费用；合同自签订之日起生效，有效期为贰年，于2020年6月24日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同续签。双方在合同中还约定了其他权利义务等。被告单位员工工资标准、项目等在2019年9月1日前按《工资薪酬》的规定发放，在2019年9月1日后按《科创星球科技活动中心教师工资体系》的规定发放。原告的工资发放情况：2019年1月份应发工资3960元、2月份应发工资2771元、3月份应发工资5460元、4月份应发工资5410元、5月份应发工资5830元、6月份应发工资6210元、7月份应发工资7960元、8月份应发工资6423.8元、9月份应发工资4000元、10月份应发工资10557元、11月份应发工资7447元、12月份应发工资6500元。2019年1月份至12月份期间，原告的月平均工资6044元。2020年1月4日，原告向被告提交《辞职通知书》，此后未去被告处上班。2020年10月13日，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年10月22日作出逾期未作出决定通知书。原告遂于2020年11月4日诉至本院。 本院认为，原告在起诉至法院前已向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案已经仲裁前置程序，不存在程序违法的事实。针对原告的各项诉请，本院分析如下：一、关于原告主张的2019年4月份被告从原告工资中扣除的培训费380元的诉请。根据原告提供的2019年4月20日微信聊天记录中的培训通知内容反映，该培训费380元先从员工个人本月工资中扣除，在过年时再由被告单位报销，被告虽对2019年4月20日的微信聊天记录的真实性持有异议，但未对扣除380元的原因作出合理解释，且被告作为用人单位，理应建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训，故被告应予返还原告该项扣除的380元。二、关于原告主张的2019年9月被告扣除原告8月份的工资个税122.5元的诉请。原告要求被告支付个税122.5元，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。且根据被告提供的工资清单，2019年10月份原告实发工资9859元中已包括补发的8月份个税122.5元，故原告的该项诉请，本院不予支持。三、关于原告主张的2019年9月1日前收费续费提成3150元的诉请。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对收费续费的情况，原告仅提供其自行制作的清单，未有其他证据佐证，且被告对此也不予认可，故本院不予采信，原告的该项诉请不予支持。四、关于原告主张的2020年1月1日前的加班工资310元及2019年1月至2019年12月超出法定工作时间的加班工资14705.74元的诉请。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张2020年1月1日前加班时长7.75个小时以及自工作起每周工作时长50个小时，但其未提供充分有效证据证明其主张的上述加班待证事实，也无法证明其在上述工作期间内每周具体加班时长，故本院只对被告自认的2019年11月28日原告加班3.5个小时、加班费40元/小时的事实予以认定，据此，被告应支付原告加班工资140元（3.5小时*40元/小时），对原告该项下其余诉请本院不予支持。五、关于原告主张的2019年11月份欠发课消提成555元及10月份岗位津贴1594元的诉请。原告主张的2019年11月份总课消31135元与被告提供的清单中载明的数额一致，被告对原告核算的金额也未提供足以推翻的反驳证据，故被告应予支付原告2019年11月份欠发的课消提成555元。至于岗位津贴1594元，原告在庭审中亦陈述不是准确的金额，是参照上个月的金额，故证据不足，本院对该项岗位津贴1594元的诉请不予支持。六、关于原告主张的未报销费用308元的诉请。根据原告提供的证据，可以证实该部分费用确系原告用于教学，系履行职务所需而产生的支出，应由被告负担。七、关于原告主张的2019年9月至12月期间培训学生参赛赛果奖金1160元的诉请。根据《科创星球科技活动中心教师工资体系》规定，竞赛获奖的可以获取相应资金。原告的该项诉请，理由成立，被告应予支付。八、关于原告主张的2019年7月份至12月份公积金差额900元的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《住房公积金管理条例》有关规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议时由住房公积金管理中心负责催缴，故原告所主张的公积金差额问题不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中不予处理。九、关于原告主张的2019年2月份至8月份年终奖1750元及9月份后的年终奖3410.46元的诉请。根据被告提供的清单，原告在2019年9月份后的课消总金额已达5万元以上，故原告主张的年奖金计算标准并无不当。原告主张2019年2月份至8月份的年终奖按《工资薪酬》中约定的3000元标准计算，亦符合约定。被告应支付原告2019年2月份至8月份年终奖1750元及9月份后的年终奖3410.46元，合计5160.46元。十、关于原告主张的2019年8月30日后的提成4432元的诉请。原告未能提供证据证明新收学生系其收进的，且庭审中原告亦认可新收学生获得的提成不是一个人的，每新收一个学生包括多个环节，提成比例也是根据每个员工完成的工作环节、步骤来计算的，至于原告应获得的提成比例双方也陈述不一，故原告的该项诉请，本院不予支持。十一、关于原告主张的2019年12月欠发应得报酬3222元及2020年1月份欠发应得报酬750元的诉请。针对该两项诉请，原告只提供了其自行制作的计算表，未能提供其他证据佐证，未经被告确认，且庭审中被告对此也不予认可，故对该两项诉请，本院不予支持。十二、关于原告主张的被告应支付2个月的经济补偿金和2个月的赔偿金共计34811.87元的诉请。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告可在解除劳动合同时要求被告支付经济补偿。根据原告在被告单位工作的年限，被告应支付原告2个月的经济补偿金即12088元（6044元*2个月）。本案中是原告主动离职，且原告要求被告支付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付，原告亦未能举证证明已经过该前置程序，故本院对原告要求被告支付2个月的赔偿金的诉请不予支持。综上分析，被告应支付原告2019年4月份从原告工资中扣除的培训费380元、2019年11月28日原告加班3.5小时的加班工资140元、2019年11月份欠发课消提成555元、未报销费用308元、2019年9月至12月期间培训学生参赛赛果奖金1160元、2019年2月份至8月份年终奖1750元及9月份后的年终奖3410.46元、2个月的经济补偿金12088元，合计19791.46元。原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告东阳市喵星科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢山中款项19791.46元。 二、驳回原告卢山中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  甘 震 二〇二一年二月二日 代书记员  蒋露蓓