广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1195号申请人：深圳今元嘉和人力资源服务有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路**天安云谷产业园********，统一社会信用代码91440300MA5DRN761K。法定代表人：刘宾雁，总经理。被申请人：刘泳康，男，1992年3月13日出生，汉族，户籍居住地广东省揭东县。被申请人：北京有财网络科技有限公司，住所地北京，住所地北京市朝阳区来广营赢秋苑**楼C1—**用代码91110105MA00BMCR46。法定代理人：欧阳杨。申请人深圳今元嘉和人力资源服务有限公司（以下简称今元嘉和公司）于2020年10月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年9月1日作出的深龙劳人仲（坂田）案[2020]2331号、深龙劳人仲（坂田）裁[2020]237号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。今元嘉和公司申请称，申请依法撤销深龙劳人仲（坂田）裁【2020】237号仲裁裁决。事实和理由：一、仲裁委认定事实无法律依据、适用法律法规错误。1.仲裁委认定今元嘉和公司违法解除与刘泳康劳动合同，违反了《劳动合同法》第四章、《劳动合同法》第五十八条、六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条等法律法规的规定。根据上述法律规定以及案件事实，今元嘉和公司、刘泳康以及北京有财网络科技有限公司（以下简称有财网络公司）之间为劳务派遣关系，今元嘉和公司为用人单位，刘泳康为劳动者，有财公司为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的相对方是用人单位和劳动者，所以只有刘泳康才能发出解除劳动合同的通知，有财公司作为用工单位，只能依据法律规定和合同条款将刘泳康退回至今元嘉和公司处，并没有解除劳动合同的权利。而在【2020】237号仲裁裁决书中第3页第六行“根据《微信聊天截图》的内容显示，有财网络公司已经于2020年2月20日辞退刘泳康，今元嘉和公司应当及时为刘泳康安排新的用工单位，但其却要求刘泳康再返回有财网络公司工作，属于违法与刘泳康解除劳动合同”。有财网络公司作为刘泳康的用工单位，只是将刘泳康退回至今元嘉和公司处，有财网络公司不属于解除劳动合同的主体，没有辞退刘泳康的权利。刘泳康在被有财网络公司退回后应属于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的无工作期间。刘泳康违反双方劳动合同的规定，从2020年2月25日起在未办理任何请假手续时旷工，本属违纪行为，今元嘉和公司向刘泳康发出《书面警告及限期返岗通知书》要求刘泳康在指定时间、指定地点返岗的行为，没有任何解除劳动合同的意思表示。今元嘉和公司作为刘泳康的用人单位从未向刘泳康寄出解除劳动关系的任何书面的文书，亦未做出任何解除劳动关系的意思表示，仲裁委在今元嘉和公司与刘泳康劳动合同存续的情形下，依据《劳动合同法》第四十八条要求今元嘉和公司支付赔偿金属于适用法律法规错误。2.仲裁委认定有财网络公司不承担连带责任违反《劳动合同法》第九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定。有财网络公司应当承担连带责任。本案中无论是从《微信的聊天记录截图》，还是从今元嘉和公司根据有财网络公司的要求寄出的《书面警告及限期返岗通知》，均是用工单位的行为，今元嘉和公司与刘泳康劳动合同应当认定为正常存续。即使认定今元嘉和公司构成违法解除，那也是今元嘉和公司根据有财网络公司的要求作出的，即属于用工单位给劳动者造成的损害。因此，应适用《劳动合同法》第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，仲裁委裁决有财网络公司不承担连带赔偿责任属于适用法律法规错误。3.仲裁委对证据的适用以及事实认定违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第八十八条、第九十条等法律法规的规定。2020年2月20日的部分微信聊天应属于存疑的电子数据，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第八十八条、第九十条的相关规定，存有疑点的电子数据，不能单独作为认定案件事实的根据，应结合案件各方的全部证据，从各个方面进行综合审查判断。因此，仲裁委认定的事实与客观事实相违背，亦无法律依据。仲裁委对事实的认定仅基于刘泳康提交的《微信聊天截图》中2020年2月20日的部分微信聊天记录而非全部聊天记录，若是依据全部的微信聊天记录以及今元嘉和公司发出的《书面警告及限期返岗通知》等，都可以证实有财网络公司不存在“撤出深圳”的情况，也不存在辞退刘泳康的意思表示。二、仲裁委违反法定程序。1.本案不属于一裁终局的情形，仲裁委做出一裁终局的裁决违反了《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。本案事实并未查清，案件各方对今元嘉和公司与刘泳康劳动关系是否已结束存在很大争议，仲裁委直接裁决本案为终局裁决属于违反法定程序。本案不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的情形。2.仲裁委无权干涉商事合同约定。即使在劳动争议中，有财网络公司不与今元嘉和公司对赔偿金承担连带赔偿责任，但因今元嘉和公司与有财网络公司的商事合同中已约定相关责任分配，仲裁委明确在劳动争议案件中裁决有财网络公司不承担连带责任，将会导致今元嘉和公司在与有财网络公司合同纠纷案件无法维护自身的合法权益。三、刘泳康隐瞒了足以影响公证裁决的证据。刘泳康隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁委做出错误的裁决。在深龙劳人仲（坂田）裁【2020】55号仲裁裁决书中第四页中第三行载明“第二被申请人提交了《微信聊天记录截图2》以证明申请人2020年2月17日及2月20日存在旷工行为。今元嘉和公司对有财网络公司提交的截图真实性予以确认。今元嘉和公司又称，由有财网络公司提交的证据显示刘泳康在上述期间正常工作、正常提交日报，并确认最后工作日为2020年2月22日”，可以得出刘泳康2020年2月22日劳动关系还没有解除，且刘泳康在提交《微信聊天记录截图》时并没有提供完整聊天记录，隐瞒了2020年2月22日还在工作的相关证据，属于“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”。因此导致仲裁委在【2020】237号仲裁裁决书中错误认为“第二被申请人已经于2020年2月20日辞退今元嘉和公司”。综上，深圳市龙岗区仲裁委作出的裁决因适用法律、法规错误、违反法定程序且刘泳康隐瞒足以影响公正裁决证据，导致严重损害了今元嘉和公司的合法权益，请法院撤销仲裁委的裁决。刘泳康答辩称，今元嘉和公司于2020年2月20日辞退刘泳康，又于2020年2月27日要求刘泳康2020年3月5日返岗上班，属于违法解除劳动合同。有财网络公司未提交质证意见。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，刘泳康提交的证据仅能说明系用工单位有财网络公司提出与其解除派遣用工关系，并不能说明系用人单位今元嘉和公司提出与其解除劳动合同。因用工单位仅有将派遣员工退还派遣单位的权利，刘泳康未能提交充分证据证明系其用人单位今元嘉和公司决定与其解除劳动合同；今元嘉和公司于2020年3月2日向刘泳康发出《书面警告及限期返岗通知》亦不能说明此前系今元嘉和公司提出与刘泳康解除劳动关系。综上，刘泳康在本案中提交的证据不足以证明今元嘉和公司存在单方解除劳动合同的行为，亦不是以证明本案实际用人单位为有财网络公司，本案仲裁认定今元嘉和公司违法解除与刘泳康劳动合同关系并判令今元嘉和公司支付违法解除劳动合同赔偿金属于适用法律错误。今元嘉和公司申请撤销本案仲裁裁决理由成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条第一款第（一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第三款的规定，裁定如下：撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（坂田）案[2020]2331号仲裁裁决。本案申请费400元，申请人深圳今元嘉和人力资源服务有限公司已预交，考虑本案仲裁被撤销刘泳康并无过错，基于用人单位相较于劳动者具有优势管理地位，本案申请费由申请人深圳今元嘉和人力资源服务有限公司负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年二月十九日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。