江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初4715号原告：开沃新能源汽车集团股份有限公司，统一社会信用代码913201175628973587，住所地江苏省南京市溧水区滨淮大道**。法定代表人：黄宏生，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈年雨，女，该公司员工。被告：孙爱红，女，1983年10月8日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：徐惠民，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。原告开沃新能源汽车集团股份有限公司（以下简称开沃公司）与被告孙爱红劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开沃公司的委托诉讼代理人魏霞，被告孙爱红的委托诉讼代理人徐惠民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开沃公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金58805.8元；2.判决本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年9月10日前原告从未向被告发送书面的《解除劳动合同通知书》，也没有收到被告提交的离职审批单，在2020年9月9日用人单位解除劳动合同前双方劳动关系仍然存续。事实上，被告曾多次通过微信向原告明确表示将于2020年8月25日离职，为方便员工办理离职手续，2020年8月25日，原告方负责管理高淳行政业务的刘伟经理签署了一份离职申请让被告带至原告总部办理相关手续。但直至202年8月31日原告也未收到被告的离职审批单，后人力资源部进行核实发现被告自2020年8月26日起就没有出勤，无打卡记录，遂向被告发送了返岗通知书，限其9月2日前到岗上班，否则视为自动离职。截至2020年9月10日原告发出书面《解除劳动合同通知书》，被告已连续旷工多日，根据原告的《考勤管理制度》和《保安队评分考核制度》，连续旷工三天及以上者，视严重违纪行为，解除劳动合同关系，被告根据公司规章制度以及劳动合同法第39条第二款与原告解除劳动关系并无不妥，系合法解除，不存在违法解除的情形。基于以上事实及理由，原告特向法院提起诉讼，请求判如诉请。被告孙爱红辩称，南京市溧水区劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、质证笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：仲裁裁决书、劳动合同、工资单、微信聊天记录、南京金龙客车请示报告单、考勤管理办法、保安队评分考核制度、离职材料、南京市终止/解除劳动关系及社会保险关系变更社保花名册、解除劳动合同通知书、函件及邮件等，认定事实如下：南京金龙客车制造有限公司（以下简称金龙公司）与开沃公司是关联公司。孙爱红自2015年11月开始在金龙公司上班，后被调至开沃公司工作。甲方开沃公司与乙方孙爱红签订的最后一份《劳动合同书》是在2019年8月2日，该合同约定劳动期限自2019年8月2日起至2020年8月1日止，工作内容为开沃公司行政部保安岗位，工作地点为南京，每月15日为工资发放日，甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《员工奖励及处罚制度》、《考勤管理制度》等其他各项规章制度为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。乙方应当阅读、理解并遵守。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度，乙方未履行签署义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。合同还对其他相关事项进行约定。2020年7月3日，孙爱红在微信中向其直属领导赵志龙表示“我也不想做一个月了，做到这个月25号，我离职”；2020年8月12日，孙爱红在微信中向开沃公司行政部经理表示“我就不用考去了吧！我这个月25号走了”，对方回答“好的，不考了……你25号离职，对你没影响”。8月25日，开沃公司负责高淳行政业务的刘伟经理交给孙爱红一份其签署的离职材料让其带至开沃公司总部办理离职手续，孙爱红拿到材料后未交至开沃公司总部。自8月26日始，孙爱红未至开沃公司上班。2020年8月26日，开沃公司终止了孙爱红的社保缴纳，并在《南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更社保花名册》中载明终止、解除劳动时间为2020年8月25日。8月27日，孙爱红前往溧水区劳动监察大队投诉开沃公司解除劳动合同。开沃公司接到溧水区劳动监察大队的电话后于2020年9月1日通过邮件和微信向孙爱红发送《返岗通知书》，告知孙爱红于2020年9月2日之前到公司上班，如仍未上班视为自动离职。孙爱红拒收了邮件，但表示在微信上收到了该返岗通知。开沃公司称其向孙爱红发送返岗通知是基于孙爱红向劳动监察大队表示想要继续在开沃公司上班的意愿。2020年9月4日，开沃公司向其工会发出《解除劳动合同通知工会函》，表示孙爱红自2020年8月26日起多日未到岗工作，公司多次要求返岗均未反馈，现公司决定解除劳动合同。2020年9月9日，工会复函表示同意。2020年9月10日，开沃公司向孙爱红寄送《解除劳动合同通知书》，内容为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款于2020年9月9日解除与孙爱红的劳动合同。孙爱红对该通知书予以拒收。后孙爱红就与开沃公司的劳动争议案向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年9月10日立案，并于2020年10月22日作出宁溧劳人仲案字（2020）第227号《仲裁裁决书》，裁决开沃公司向孙爱红支付赔偿金58805.8元。开沃公司对该裁决不服，于2020年11月2日向本院提起诉讼，请求判如所请。对孙爱红2019年8月至2020年7月期间的平均工资5880.58元，开沃公司对该金额不持异议。在职期间，孙爱红参加了开沃公司组织的关于保安管理制度及行为规范的相关考试。开沃公司《考勤管理办法》第3.7.2条规定：上班时间未履行请假或离岗报批手续，上班时间不到工作岗位无故脱岗；请假未获批准擅自离开工作岗位属于旷工行为。旷工处罚：正常工作日旷工时间在30分钟（含）-40分钟（含），计旷工半天，扣发1.5天工资，警告一次；每月或月累计旷工时间在4-8小时（含），计旷工1天，扣发3天工资，警告一次；月累计旷工2天，扣发6天工资，记过一次；月累计旷工3天（含），扣发9天工资，解除劳动合同。开沃公司《保安队评分考核制度》第5.2.4.1规定：出现下列行为之一者，视严重违纪行为，解除劳动合同：连续旷工三天及以上者。另查明，孙爱红在2016年6月3日填写了一份《南京金龙客车请示报告单》，该报告单显示“主题：劳务派遣转正式工”，“请示内容：尊敬的领导：入职6个月以来，本人对这份工作是尽心尽力，对出厂每一批物资都清点正确出厂，坐岗认真负责，接待访客时热情、文明、礼貌，工作细致，与同事之间能够相互协作、配合、团结，严格执行上级指示，同时按照公司相关规章制度严格登记，为公司的安全稳定发展贡献出自己的力量，希望领导给予转正。”本院认为，劳动合同关系是双务合同关系，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定单方解除与劳动者的劳动关系，劳动者亦可主动提出解除与用人单位的劳动关系。劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，劳动者解除劳动关系的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需用人单位的同意或批准，通知期满后劳动关系即解除。本案中，原告于2020年7月份和8月份通过微信明确向被告表达于2020年8月25日离职，该离职的意思表示一经送达被告后即发生法律效力，被告亦在收到该意思表示后于8月25日向原告交付办理离职手续需要的材料，原告未上交离职材料办理离职手续不影响双方劳动关系的解除，故双方劳动关系于2020年8月25日正式解除。被告基于劳动监察大队的沟通向原告发送返岗通知，被告收到通知后不予同意，双方未就劳动关系的继续履行达成一致。被告再于2020年9月9以原告严重违纪为由向原告发出单方解除劳动关系通知，属于认识错误，该解除通知不发生法律效力。据此，对原告要求不予支付被告违法解除赔偿金的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告开沃新能源汽车集团股份有限公司不予支付被告孙爱红赔偿金58805.8元。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张建容二〇二一年二月一日书记员  钱俊美