上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18926号原告：上海富利文金笔有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张秀镁，执行董事。委托诉讼代理人：李屹，上海匡道律师事务所律师。被告：王亮华，男，1960年9月22日生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：袁欢欢，上海方英律师事务所律师。原告上海富利文金笔有限公司(以下简称富利文公司)诉被告王亮华劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李屹、被告王亮华及其委托诉讼代理人袁欢欢均到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意继续适用简易程序延长审限进行审理。本案现已审理终结。富利文公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2013年8月至2017年5月及2018年4月至2020年4月的平时延时、周末及法定节假日加班工资差额45,970.01元；2.判令原告无需支付被告2019年10天应休未休的年休假工资2,390.80元。事实和理由：一、仲裁委裁决被告在2013年8月至2017年5月及2018年4月至2020年4月期间存在加班工资差额是错误的，该裁决也严重背离了基本的客观事实。从法律上讲加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者在延长工作时间或者在节假日或休息日从事工作的行为。而在原、被告涉及的加班争议中，在仲裁委认可的所谓加班期限内并没有看到原告对被告明确提出加班的要求或需求，被告也未拿出证据证明其实际为原告提供了加班劳动，并为原告创造了价值或利益，仲裁委仅凭被告自行制作提供的考勤记录来推定加班事实存在是极其牵强的。其一，该证据的真实性严重存疑，且无原告任何的确认；其二，被告主张的所谓加班期限内并没有看到任何的有效工作记录或者实质性的工作成果；其三，被告工作之余的休息场所本身就在原告安排的同一厂区员工宿舍内，原告对被告很长时间内从未实施严格的作息管理，被告在很多时间内的活动均是可以自由支配的；其四，之前双方在核算工资时原告已考虑了被告实际发生的一些加班情况且计发了工资，同时被告在仲裁前十几年时间内从未就工资标准和金额提出任何异议。现被告主张加班工资差额既无充分的事实基础，也严重背离了双方长期合作的惯例和常识。二、仲裁委裁决原告应向被告支付2019年未休年假的工资是武断的，背后也无法律依据。一方面原告曾安排被告休过2019年的年假，另一方面也在支付正常劳动报酬之余向被告提供过金钱方面的补助。对于前述事实，被告也予以过认可，而仲裁委却不顾实际情况，直接主观臆断推定原告未安排被告过年假、未支付任何未休年假的补偿，并将2019年所有未休年假的负担强加在原告身上，对于这种做法，原告认为这与法无据、与理不公，同时也严重侵害了原告的合法权益。据此，原告特提起诉讼，恳请法院判如所请。王亮华辩称，应按照裁决书裁决的金额进行履行。被告在职期间实际上存在加班，原告没有按照加班时间及标准予以支付，存在加班工资差额。2019年年休假确未休，应该支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2003年4月经人介绍进入原告处工作，任仓库保管员一职，双方未签订书面劳动合同。基本工资从500元/月调整至离职前的2600元/月。2020年6月12日，被告发信息至原告法定代表人，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。同日，原告法定代表人回复被告，要求被告在一周内办理离职交接手续。2020年6月4日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付：1.2020年2月期间克扣工资1,300元；2.2002年4月22日至2020年4月30日的加班工资181,500元(平时延时、周末及法定节假日)；3.2002年4月22日至2020年4月30日未安排的探亲假、年休假工资40,820元(年休假15天/年、探亲假50天/年)；4.解除劳动关系的经济补偿金48,100元。奉贤区仲裁委于2020年7月23日作出裁决：1.富利文公司于本裁决书生效之日起7日内支付王亮华2020年2月期间克扣工资1,300元；2.富利文公司于本裁决书生效之日起7日内支付王亮华2013年8月至2017年5月及2018年4月至2020年4月的平时延时、周末及法定节假日加班工资差额45,970.01元；3.富利文公司于本裁决书生效之日起7日内支付王亮华2019年10天应休未休的年休假工资2,390.80元。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告自2005年3月始为被告缴纳外来从业人员综合保险。以上事实，由仲裁裁决书、综合保险老年补贴凭证、微信聊天记录、考勤记录、工资条、暂住证及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方对仲裁裁决的第一项均未持异议，故本院依法予以确认。对原告的第一项诉讼请求，本院认为，原告作为用人单位应保存职工离职前2年内的相关考勤、支付工资凭证等备查。根据查明的事实，被告于2020年6月离职，故原告应提供2018年6月至2020年5月的考勤及支付工资凭证等。现原告提供了2018年5月至2020年4月期间的考勤及支付工资凭证，但被告予以否认，并提供了其自行制作的考勤，但该考勤亦不足以证明其真实的加班时间。由于原告提供的考勤与工资构成无法相对应，故应承担相应的不利法律后果。关于被告仲裁期间主张的2018年5月之前的加班工资情况，亦未能提供足够有效的证据予以证明，故其主张的该月之前期间的平时、休息日及节假日的加班工资部分，原、被告对加班工资计算方式等的陈述均存在矛盾之处，故对被告仲裁期间主张的加班工资数额，本院难以支持。现本院结合被告对出勤时间、解除劳动合同前24个月工资发放及加班工资发放情况的陈述，根据公平原则，酌情确定富利文公司应向王亮华支付上述期间平时、休息日与节假日加班工资差额24,000元。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，虽原告主张2019年的未休年休假工资已用过年红包的方式予以支付，但被告认为系年终奖性质，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。原告应支付被告2019年应休未休年休假工资。经核算，仲裁裁决确定的数额未高于原告应支付的未休年休假工资，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海富利文金笔有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亮华2020年2月期间克扣工资1,300元；二、原告上海富利文金笔有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亮华2018年5月至2020年4月的平时延时、周末及法定节假日加班工资差额24,000元；三、原告上海富利文金笔有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亮华2019年10天应休未休的年休假工资2,390.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海富利文金笔有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二一年二月二十五日书记员  王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。