四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1528民初57号 原告：王明楷，男，1961年3月25日出生，汉族，四川省兴文县人，住四川省兴文县。 委托诉讼代理人：王重康，四川晏州律师事务所律师。 被告：兴文恒鑫商务管理有限公司，住所地：兴文县古宋镇光明新城恒阳国际中心综合楼201号。 法定代表人：甘立辉。 委托诉讼代理人：许可，宜宾市兴文县晏阳法律服务所法律工作者。 原告王明楷与被告兴文恒鑫商务管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王明楷的委托诉讼代理人王重康，被告兴文恒鑫商务管理有限公司的委托诉讼代理人许可到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:被告赔偿原告一次性伤残补助金等全部费用103795元（一次性伤残补助金3835元/月×9月＝34515元，一次性伤残就业补助金、医疗补助金3835元/月×16月＝61360元，护理费120元/天×53天＝6360元，住院伙食补助费53天×20元/天＝1060元，鉴定费300元，交通费200元）。事实与理由：2017年1月1日开始原告在被告处从事保安工作，2017年11月15日凌晨2时30分许，原告在值班巡逻时，看到先礼、王忠等人在恒阳国际生活广场1楼电梯口破坏商家促销活动现场，原告在上前阻止对方破坏商家的气球时，被先礼、王忠等人打伤。原告受伤后在兴文县光明骨科医院治疗，诊断为：左肩关节脱位伴大结节撕脱骨折;左额颞部头皮血肿；左眉弓和左食指皮肤挫裂伤。2019年11月8日宜宾市人力资源和社会保障局“宜人社工认字（2019）1542号工伤认定书”认定原告因工作原因受伤为工伤;2020年6月22日宜宾市劳动能力鉴定委员会“宜劳鉴（2020）5895号初次鉴定结论书”对原告评定为九级伤残，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告已收到侵权人赔偿款为由，驳回了原告的仲裁请求，原告不服提起诉讼。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1组原告身份证复印件，证明原告身份信息；2组工伤认定书、鉴定结论书，证明原告因为此次事故造成的后果，被认定为工伤，玖级伤残；3组住院病历首页，证明住院治疗53天；4组仲裁裁决书，证明原告已进行仲裁前置，原告不服仲裁裁决，提起诉讼；5组医疗费票据，证明所支付医疗费用。 被告辩称，原告于2018年1月4日与本案侵权人签订了《调解协议书》，放弃了原告的诉讼请求，法院不该支持原告诉求，赔偿金额侵权人已经支付了原告，所以不能再次进行赔偿。 被告为反驳原告主张，向本院提交如下证据：1组《调解协议书》，证明侵权人与原告签订了协议，协议上原告放弃了向被告主张权利，原告已经得到了赔偿；2组谅解书，证明原告收到赔偿后自愿谅解侵权人。 经庭审质证，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：调解书无效，合同法52条规定了该协议无效，是侵权人在无第三方的情况下签订的，侵权人无权与原告签订；谅解书不是对被告方的约束，也不是被告方拒绝赔偿的理由。 经庭审质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对1组、2组、3组证据无异议；对4组证据证明目的有异议，裁决结果是正确的；对5组证据真实性无异议。 经庭审举证、质证，可以确定以下事实： 原告王明楷系被告兴文恒鑫商务管理有限公司职工，双方签订了劳动合同，约定工资为1400元每月，被告兴文恒鑫商务管理有限公司未为原告王明楷购买工伤保险。2017年11月15日凌晨2时30分许，原告在值班巡逻时，看到先礼、王忠等人在恒阳国际生活广场1楼电梯口破坏商家促销活动现场，原告在上前阻止对方破坏商家的气球时，被先礼、王忠等人打伤。原告受伤后在兴文县光明骨科医院住院治疗53天。2018年1月4日原告与先礼、王忠等6人签订《调解协议书》就赔偿事宜达成一致意见，第一条“甲方（侵权人）一次性赔偿乙方（王明楷）人民币13万元，此款包括乙方受伤期间误工费，及后续医疗费，精神抚慰金和伤残赔偿金。”；第二条“双方发生纠纷后，乙方（王明楷）住院期间乙方所在单位兴文恒鑫商务管理有限公司垫付乙方住院期间各项费用共计31888元，此款双方协商由甲方（侵权人）一次性向乙方所在公司支付上述所垫费用。”；第七条“本协议签订后。乙方（王明楷）不得以任何理由向自己所在公司主张任何权利。”。2018年1月4日原告王明楷向先礼、王忠等6人出具谅解书。2019年11月8日宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字〔2019〕1542号工伤认定书认定原告为工伤。2020年6月22日宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴〔2020〕5895号初次鉴定结论书评定原告为玖级伤残。2020年原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月18日兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案〔2020〕129号仲裁裁决书，并送达原告和被告。原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，原告王明楷系被告兴文恒鑫商务管理有限公司职工，原告王明楷在值班巡逻时，遭受第三方责任人意外伤害受伤。原告受伤后在兴文县光明骨科医院住院治疗53天。2019年11月8日宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字〔2019〕1542号工伤认定书认定原告为工伤。2020年6月22日宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴〔2020〕5895号初次鉴定结论书评定原告为玖级伤残。原告因工受伤并鉴定为玖级伤残，应当享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险费，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，符合《工伤保险条例》规定。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项玖级伤残一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，双方签订的劳动合同约定原告的工资为1400元每月，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”参照原告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资4164元的60%计算为4164元/月×60%×9个月＝22485.6元。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发〔2011〕28号）第二条第（三）款规定原告应当享受统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的6个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金，原告主张按照月平均工资3835元计算，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为23010元、一次性伤残就业补助金38350元，本院予以支持。原告请求被告支付护理费120元/天×53天＝6360元，住院伙食补助费20元/天×53天＝1060元，交通费200元，鉴定费300元，本院予以支持。据此，原告因工受伤应享受的工伤保险待遇共计91765.6元。 兴文恒鑫商务管理有限公司辩称,赔偿金侵权人已经支付了原告，所以不能再次进行赔偿。本院认为,依照2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款关于“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。即用人单位和侵权责任人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。故对被告兴文恒鑫商务管理有限公司该抗辩理由不能成立,本院不予支持。 被告辩称原告于2018年1月4日与本案侵权人签订了《调解协议书》，放弃了原告的诉讼请求，法院不该支持原告的诉讼请求。该《调解协议书》为原告王明楷与侵权人共同签订，与被告兴文恒鑫商务管理有限公司无法律上的权利义务关系,故对被告该辩解理由,本院不予支持。被告应依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定向原告支付相应的工伤保险待遇，共计91765.6元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发〔2011〕28号）第二条第（三）款及统筹地区上年度平均工资之规定，判决如下： 一、被告兴文恒鑫商务管理有限公司于判决生效后十日内支付原告王明楷一次性伤残补助金22485.6、一次性工伤医疗补助金为23010元、一次性伤残就业补助金38350元、护理费6360元、住院伙食补助费1060元、交通费200元、鉴定费300元，共计91765.6元； 二、驳回原告王明楷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告兴文恒鑫商务管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  邓 均 二〇二一年二月五日 法官助理  李安蓉 书 记 员  张 珊