湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘07民终86号上诉人（原审原告）：曾建武，男，1971年12月13日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：史进，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南汉寿煤矿机械有限公司，住所地湖南省汉寿县龙阳街道城北社区环城东路3号。法定代表人：韩建生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵天元，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：韩丽娟，女，该公司综合办主任。上诉人曾建武因与被上诉人湖南汉寿煤矿机械有限公司（以下简称汉寿煤矿机械公司）劳动争议一案，不服湖南省汉寿县人民法院(2020)湘0722民初2318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曾建武上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判汉寿煤矿机械公司支付一次性伤残就业补助金32128元、解除劳动合同经济补偿金74296元；三、本案一、二审受理费由汉寿煤矿机械公司承担。事实与理由：一、一审法院对曾建武的一次性伤残就业补助金计算错误；二、汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付经济补偿金。汉寿煤矿机械公司辩称，1、一审法院驳回曾建武要求支付经济补偿金的诉求，事实清楚，适用法律正确，应予维持。2、对于一审关于支付曾建武停工留薪期间待遇差额的判决表示同意，但对停工留薪期的期限提出异议。3、关于一次性伤残就业补助金的金额一审判决正确，应予维持。曾建武向一审法院起诉请求：1、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付2019年4月至2020年3月的停工留薪工资43168元（4016元/月×11－1008元）；2、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付一次性伤残就业补助金32128元（4016元/月×8）；3、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付解除劳动合同经济补偿金74296元（4016元/月×18.5）。以上共计149592元。一审法院认定事实：曾建武从2002年起在汉寿煤矿机械公司工作，从2016年10月31日起签订无固定期限劳动合同，工资采取计件方式发放。2019年4月11日，曾建武在车间工作时被行驶中的叉车叉尖刺伤左腿。当天被送往汉寿县中医院住院治疗，于2019年5月6日出院，出院诊断结果为左腓骨中段开放性粉碎性骨折、左腓骨长短肌断裂、左腓浅神经损伤、左小腿皮肤软组织挫裂伤，出院医嘱全休三个月，每月定期复查。后曾建武复查后，医嘱继续全休。2020年1月9日，曾建武入院汉寿县中医院行内固定取出术，2020年1月22日出院，出院医嘱全休两个月，除曾建武入院当月，曾建武停工留薪期间为11个月。2019年5月14日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字[2019]3-69号认定工伤决定书，认定曾建武为工伤。2020年5月11日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2020年]224号劳动能力鉴定结论书，确定曾建武为伤残玖级。曾建武受伤前十二个月平均月工资为4016元，曾建武受伤前十二个月平均月缴费工资为3086元（2018年缴费工资为2970元，2019年缴费工资为3317元）。2020年7月17日，曾建武与汉寿煤矿机械公司解除劳动关系。一审法院认为，本案的争议焦点在于：一、汉寿煤矿机械公司是否应向曾建武补发停工留薪期内的工资；二、汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付多少一次性伤残就业补助金；三、汉寿煤矿机械公司是否应向曾建武支付经济补偿金。关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。本案中，曾建武第一次住院天数为25天，汉寿煤矿机械公司在曾建武此次住院期间为曾建武足额发放工资。从2019年5月至2020年3月，汉寿煤矿机械公司为曾建武发放工资共计19643.5元（包含单位所扣发的养老保险个人应缴部分）。故汉寿煤矿机械公司应向曾建武补发停工留薪期间工资为24532.5元（4016元/月×11﹣19643.5元）。关于争议焦点二，根据《湖南省实施办法》第二十六条第二款的规定，玖级伤残一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以参加工伤保险的平均月缴费工资（不得低于统筹地区职工平均工资的60%）为计算基数。故汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付一次性伤残就业补助金24688元（3086元/月×8个月）。关于争议焦点三，本案中，曾建武以“汉寿煤矿机械公司未足额支付停工留薪期间工资”为由解除劳动关系并要求经济补偿，而停工留薪期工资系因劳动者受伤所得的工伤保险待遇，而非劳动者提供正常劳动所得的劳动报酬，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”从而使劳动者被迫解除劳动关系、用人单位应付经济补偿的情形。且事发后双方的争议正在处理中，尚未依法确定，并非用人单位恶意拖欠工伤待遇。故对曾建武要求汉寿煤矿机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，判决：一、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付停工留薪期间的工资24532.5元；二、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付一次性伤残就业补助金24688元；三、驳回曾建武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南汉寿煤矿机械有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据材料。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点：一审判决认定的一次性伤残就业补助金是否正确，汉寿煤矿机械公司是否应当支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金的问题。本案中，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2020年]224号劳动能力鉴定结论书，确定曾建武构成伤残玖级。《湖南省实施办法》第二十六条第二款的规定，玖级伤残一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。一次性伤残就业补助金应以参加工伤保险的平均月缴费工资为计算基数，一审判决依据该标准计算曾建武的一次性伤残就业补助金，并无不当。关于经济补偿金的问题。汉寿煤矿机械公司是否应当支付曾建武经济补偿金。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方诚信履行合同，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，而未及时足额支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，汉寿煤矿机械公司依据本公司《工伤管理制度》在曾建武停工留薪期内，未及时足额支付曾建武所有包含工资福利待遇的劳动报酬，且该《工伤管理制度》部分条款与工伤保险条例相冲突，故曾建武解除合同于法有据。曾建武从2002年5月起在汉寿煤矿机械公司工作，2020年7月17日曾建武与汉寿煤矿机械公司解除劳动关系。故汉寿煤矿机械公司应当支付曾建武经济补偿金74296元（4016元/月×18.5个月），曾建武的该项上诉请求，本院予以支持。一审判决对此处理不当，本院予以纠正。综上，曾建武的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:一、维持湖南省汉寿县人民法院(2020)湘0722民初2318号民事判决第一、二项，即：一、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付停工留薪期间的工资24532.5元;二、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付一次性伤残就业补助金24688元；二、撤销湖南省汉寿县人民法院(2020)湘0722民初2318号民事判决第三项，即：三、驳回曾建武的其他诉讼请求;三、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付经济补偿金74296元；四、驳回曾建武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南汉寿煤矿机械有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖南汉寿煤矿机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卜玉苹审判员  严钦华审判员  孙 晖二〇二一年二月二十日法官助理彭珊珊书记员杨昇婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。