福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1337号 上诉人（原审被告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：纪美花，女，1967年5月20日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限公司（以下简称亚伦公司）因与被上诉人纪美花劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2020）闽0505民初2803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 亚伦公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回纪美花的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由纪美花承担。事实和理由：1.纪美花已年满50周岁，双方应是劳务关系，一审判决对此认定错误。2.本案系劳务关系，亚伦公司无需支付经济补偿金。 纪美花辩称，亚伦公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，依据充分，适用法律正确，请求驳回亚伦公司的上述，维持原判。 纪美花向一审法院起诉请求：1.解除亚伦公司与纪美花之间的劳动关系；2.判令亚伦公司应向纪美花支付拖欠的工资18862.14元；3.判令亚伦公司应向纪美花支付经济补偿金75420元。 一审法院认定事实：纪美花于2005年8月31日入职亚伦公司，于2020年8月19日离开亚伦公司。亚伦公司对纪美花的工资发放至2020年2月份。泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于2020年8月6日作出泉港劳仲（2020）不字20号不予受理通知书，对纪美花的仲裁申请，认为申请人年龄超过国家法定的企业女职工退休年龄50周岁，决定不予受理。 一审法院认为，纪美花于2005年8月31日入职到亚伦公司处任包装一职，双方之间建立劳动关系，纪美花在五十周岁后仍继续在亚伦公司处工作至2020年8月19日，亚伦公司未举证纪美花已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间仍劳动关系仍然继续存续，而非亚伦公司主张的双方系劳务关系。亚伦公司未按时足额支付工资，纪美花于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方同意解除劳动关系，故可认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。一审庭审时，双方提供的2020年3月份至2020年6月份工资明细一致，关于纪美花7月份的工资，因纪美花的离职时间系2020年8月19日，且纪美花在申请劳动仲裁时有提供7月份的工资明细，虽亚伦公司当庭予以否认，但未能提供证据予以反驳，依法应由其承担举证不能的法律后果，7月份的工资应以纪美花提供的工资明细即2259.20元为准，故亚伦公司拖欠纪美花的工资数额为18862.14元。关于劳动关系解除前十二月的平均工资即2019年8月份起至2020年7月份的应发工资，虽亚伦公司对纪美花提供的工资明细有异议，但其提供的应付工资数额与纪美花提供的工资明细一致，故认定纪美花2019年8月工资为3740.50元、9月份工资为4690.40元、10月份工资为8204.40元、11月份工资为6814.50元、12月份工资为6261.50元、2020年1月工资为4953.90元、2月份工资为3273.40元、3月份工资为7383.05元、4月份工资为4792.80元、5月份工资为2022.89元、6月份工资为2404.20元、7月份工资为2259.20元，即劳动关系解除前十二个月的平均工资为4733.39元（2019年8月份起至2020年7月份的应发工资总额56800.74元÷12个月）。纪美花的工作年限自2005年8月31日起至2020年8月19日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为2年5个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。亚伦公司未能及时足额支付纪美花工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，纪美花于2005年8月31日入职，故纪美花的经济补偿金分两个阶段计算为75734.24元[（3+13）×4733.39元=75734.24元]。纪美花仅主张经济赔偿金75420元，系其对自己的诉讼权利的处分，不违反法律规定，故经济赔偿金按纪美花主张的金额75420元予以确认。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、纪美花存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。亚伦公司未按月足额支付工资，违反法律规定，故纪美花离开亚伦公司，双方之间的劳动关系依法予以解除，亚伦公司应支付拖欠纪美花的工资18862.14元及经济补偿金75420元。亚伦公司在诉讼中的相关辩解意见缺乏事实和法律依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、纪美花与亚伦公司之间的劳动关系于2020年8月19日解除；二、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付纪美花工资18862.14元；三、亚伦公司应于判决生效之日起十日内支付纪美花经济补偿金75420元。案件受理费10元，减半收取计5元，由亚伦公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经审查，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为,虽然纪美花离职时已超过50周岁，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条的规定精神，本案在案证据并未能证明纪美花已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故在亚伦公司未能及时按月足额支付工资的情况下，一审判决认定纪美花有权获得经济补偿金并无不当。 综上所述，亚伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州亚伦轻工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余卓立 审判员  吴钟毅 审判员  蔡凌轩 二〇二一年二月二十五日 书记员  李龙杰 附：主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。