湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初124号 原告：薛政，男，1962年7月18日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。 被告：株洲市建兴烟花鞭炮有限公司，住所地湖南省株洲市天元区珠江南路西侧天台小区。 法定代表人：唐建寨。 原告薛政与被告株洲市建兴烟花鞭炮有限公司（以下简称建兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2021年1月28日、2021年2月24日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告薛政及其委托诉讼代理人陈文明均到庭参加了诉讼；被告建兴公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告薛政向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方劳动关系于2018年1月31日解除；2、请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,500元（月平工资3,000元×0.5）；3、请求被告支付原告2017年11月、12月及2018年1月三个月的工资共计9,000元（3,000元/月×3个月）。事实和理由：原告从2017年8月20日左右应聘到被告单位从事会计工作，没有签订书面劳动合同，月工资口头约定底薪为3,000元，2017年8月份发放1,000元，9月份、10月份工资各3,000元，原告工作期间被告没有为原告购买社会保险。2018年2月份被告关门歇业单方面解除原告劳动关系，但被告一直拖欠原告工资，原告多次讨要，被告一直答应支付却拖欠至今。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告建兴公司未向本院提出答辩意见，亦未提交证据材料。 本院经审理认定事实如下：原告称其从2017年8月20日入职被告处从事会计工作至2018年1月31日，双方未签订书面劳动合同，约定月平均工资为3000元，被告分别于2017年10月22日、2017年11月28日通过案外人齐静的账户向原告中国工商银行账号为1903××××1114的账户支付工资4000元、3000元，共计7000元，2017年11月份、12月份以及2018年1月份的工资被告一直未支付。2018年2月7日，原告通过微信向其备注微信名为“唐总。株洲市建兴烟花公司”的微信账号发送“建兴烟花工资表”以及“客户往来表”，根据该工资表显示原告2017年11月、2017年12月、2018年1月应发工资分别为3000元，共计9000元，其接收工资的卡号为1903××××1114。随后，原告向该微信账号发出“唐总，1月份的工资算好了，截止今天（1月7日）客户往来的报表已做好，负数金额表示应付，正数金额表示应收。一起发给你。唐总，公司以后怎么搞呢，我有三个月的工资未发，什么时候会发呢？”，对方回复“薛会计因公司出了这么大的事请理解！也谢谢你对公司的付出，但工资绝对不会少到时会和你见面商量”。之后，原告通过微信一直催讨工资，该微信账号均予以回复，但工资一直未向原告支付。2020年9月11日，原告向该微信账号发出“唐总，工资什么时候能够给我？已经两年时间了。不能无限期拖下去啊”，对方回复“薛会计过中秋可能还是会做不到，因为项目的事还没落实好，会尽快”。2020年11月11日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会受理薛政与建兴公司劳动仲裁案，因不能在法定期限内结案，于2020年12月29日作出《关于案件未按期结案的函》，故原告诉至本院，请求判如所请。 另查明，2017年11月11日，原告缴纳了2017年1月至12月的社保10,778.4元。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、原告中国工商银行流水、微信聊天记录、受理案件通知书、《关于案件未按期结案的函》等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的审查重点为原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 关于原告要求确认原、被告双方劳动关系于2018年1月31日解除的诉讼请求，根据原告提交的微信聊天内容，原告通过微信发送的建兴烟花工资表以及对方的回复，结合原告中国工商银行流水，本院认为，原告提交的证据达到民事诉讼的高度盖然性，能够相互印证原告在被告建兴公司从事会计工作的事实，原、被告之间存在事实劳动关系，被告建兴公司经本院合法传唤未到庭参与诉讼，应自行承担不利后果，原告在被告处工作至2018年1月31日离职，本院对于原告要求确认双方劳动关系于2018年1月31日解除的诉讼请求予以支持。 关于原告要求被告支付2017年11月、2017年12月、2018年1月份的工资共计9,000元的诉讼请求，原告于2017年8月20日在被告处工作至2018年1月31日解除劳动关系，对于原告2017年11月至2018年1月份的工资被告未予支付，原告通过微信一直追讨工资，被告亦予以回复并予以认可，但至今仍未向原告支付。劳动者的合法权益受法律保护，原告向被告提供了劳动，被告理应按时足额向原告支付劳动报酬，故对于原告要求被告支付工资9,000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项以及第四十七条第一款之规定，被告未按约足额支付原告工资，应当按照原告在本单位工作的年限，按不满六个月支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿。原告在被告处工作5个月11天，被告应按半个月工资标准向原告支付经济补偿金，原告的月平均工资为3,000元，被告应向原告支付经济补偿金1,500元（3,000元/月÷2），故对于原告要求被告支付经济补偿金1,500元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告赔偿原告养老保险金5,389元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。原告未提供证据证明因被告未为其缴纳养老保险而无法享受保险待遇。此外，用人单位欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，劳动者应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项之规定，判决如下： 一、确认原告薛政与被告株洲市建兴烟花鞭炮有限公司之间的劳动关系于2018年1月31日解除； 二、被告株洲市建兴烟花鞭炮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告薛政支付工资9,000元、经济补偿金1,500元，共计10,500元； 三、驳回原告薛政的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员易红 二〇二一年二月二十四日 实习法官助理陶纯 书记员周颖然 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；