广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22015号上诉人（原审被告）：广州市益佳昌盛自动化科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城科学大道**创意大厦****，统一社会信用代码9144010157800573X4。法定代表人：徐良，董事长。被上诉人（原审原告）：宋传展，男，1971年6月10日出生，汉族，住广西浦北县。委托诉讼代理人：郭毅，深圳市法律援助处指派广东世纪华人律师事务所律师。原审被告：深圳市索登科技有限公司，住所地深圳，住所地深圳市南山区桃源街道平山社区留仙大道**创客小镇****307用代码914403003350770856。法定代表人：高立辉，总经理。原审被告：广州市益佳昌盛自动化科技有限公司深圳分公司，营业场所深圳市南山区西丽街道麻磡社区麻勘南路30号三栋201，统一社会信用代码91440300MA5FN82XXE。代表人：黄庭芳，经理。上诉人广州市益佳昌盛自动化科技有限公司（以下简称广州益佳昌盛公司）因与被上诉人宋传展、原审被告深圳市索登科技有限公司（以下简称索登公司）、广州市益佳昌盛自动化科技有限公司深圳分公司（以下简称益佳昌盛深圳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。宋传展一审起诉请求：1.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付2019年5月16日至2019年7月29日期间的工资14039.49元；2.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付2019年5月16日至2019年7月29日期间的加班工资5120.13元；3.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付2019年5月16日至2019年7月29日期间未签劳动合同的二倍工资差额28078.98元；4.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付2019年5月16日至2019年7月29日期间未签订书面劳动合同加班工资的二倍工资差额10240.26元；5.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付解除劳动关系经济补偿14895.55元；6.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付代通知金14895.55元；7.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付违法解除劳动合同的赔偿金29791.1元；8.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付未依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等的加倍赔偿金234122.12元；9.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付拒绝出具解除或者终止劳动关系的证明造成的损失15000元；10.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司向宋传展支付律师代理费5000元；11.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司出具解除或者终止劳动关系的证明；12.判令广州益佳昌盛公司、索登公司、益佳昌盛深圳分公司承担本案诉讼费。原审判决：一、益佳昌盛深圳公司、广州益佳昌盛公司应于本判决生效之日起十日内支付宋传展2019年5月20日至2019年6月18日期间加班工资2521.55元；二、益佳昌盛深圳公司、广州益佳昌盛公司应于本判决生效之日起十日内支付宋传展违法解除劳动合同赔偿金13000元；三、益佳昌盛深圳公司、广州益佳昌盛公司应于本判决生效之日起十日内向宋传展出具解除劳动合同关系的证明；四、驳回宋传展的其他诉讼请求。广州益佳昌盛公司上诉请求：1.撤销(2020)粵0305民初306号民事判决，将本案发回重审或依法改判；2.判令本案一、二审诉讼费用由宋传展承担。宋传展答辩称，一、广州益佳昌盛公司在上诉状中提出的宋传展存在虚假应聘的情况系广州益佳昌盛公司在与宋传展解除劳动关系之后所提出的主张，不能作为其解除行为合法的抗辩理由，且宋传展对此亦不予认可。广州益佳昌盛公司的上诉理由不成立。二、广州益佳昌盛公司在《试用期人员辞退通知》中以“试用期内的工作未通过考核”为由解除与宋传展的劳动关系，但并未举证证明宋传展的工作职能、试用期的工作表现的客观评价及相关考核机制，应承担举证不能的责任。综上，一审法院对广州益佳昌盛公司存在违法解除行为的认定事实清楚，适用法律正确。广州益佳昌盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回。经本院审理查明，宋传展在入职广州益佳昌盛公司填写《应聘/入职人员资料登记表》工作经历一栏时，表示其在2015年3月至2016年12月期间就职于深圳高XX有限公司。另查明，宋传展与案外人铭XX精密工具（深圳）有限公司存在劳动争议案件［二审案号为（2016）粤03民终17919号］。在该案中，宋传展主张其在2015年8月6日至2015年11月27日期间在铭XX精密工具（深圳）有限公司工作，与该公司存在劳动关系。该案生效判决亦认定宋传展在2015年8月6日至2015年11月27日期间与铭XX精密工具（深圳）有限公司存在劳动关系。宋传展与案外人深圳市固XX包装机械有限公司亦存在劳动争议案件［二审案号为（2017）粤03民终9042号］。在该案中，宋传展主张其于2016年5月31日入职深圳市固XX包装机械有限公司。而在该案中，宋传展亦因在填写其工作经历时存在不诚信行为，被法院训诫。本院认为，宋传展与广州益佳昌盛公司对一审认定双方之间存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认。双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但本案中，宋传展在《应聘/入职人员资料登记表》中所填写的工作经历与其在另案所主张的工作经历及生效判决所认定的工作经历完全不符，明显存在工作经历造假的行为。且宋传展在入职广州益佳昌盛公司之前就因在填写工作经历方面的不诚信行为而被法院训诫。但宋传展非但没有改正错误，切实履行如实告知的义务，其在入职广州益佳昌盛公司时还仍然虚构工作经历，存在明显的欺诈恶意和主观过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者在入职时存在欺诈行为的，双方之间的劳动关系应认定为无效。在双方劳动关系无效的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位仅需支付劳动者劳动报酬。故广州益佳昌盛公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。一审此项认定有误，本院予以纠正。综上，广州益佳昌盛公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审认定事实部分不清，适用法律不当，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初306号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初306号民事判决第二项、第四项；三、驳回上诉人宋传展的其他诉讼请求。如上诉人广州市益佳昌盛自动化科技有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由被上诉人宋传展承担。二审案件受理费10元，由上诉人广州市益佳昌盛自动化科技有限公司承担5元，由被上诉人宋传展承担5元（上诉人广州市益佳昌盛自动化科技有限公司已预交10元，本院退回5元；被上诉人宋传展应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳其所负担之数，拒不缴纳的，本院依法强制执行）。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年二月二日书记员 曾牧山(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无需，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。