云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初2号原告：昆明瑞时手表维修服务有限公司，住所云南省昆明市五华区顺城街顺城写字楼A幢12层1202室，统一社会信用代码91530102MA6MYQYP94P。法定代表人：文材，总经理。委托诉讼代理人：王祖碧，云南智金律师事务所律师，特别授权代理。被告：唐朗，男，汉族，1991年1月10日生，住深圳市福田区。委托诉讼代理人：李铁牛，广东德纳律师事务所律师，特别授权代理。本案受理原告昆明瑞时手表维修服务有限公司诉被告唐朗劳动争议纠纷一案后，由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆明瑞时手表维修服务有限公司的委托诉讼代理人王祖碧，被告唐朗的委托诉讼代理人李铁牛到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告昆明瑞时手表维修服务有限公司提出以下诉讼请求：1、原告不必向被告支付双倍工资差额124868元，2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告的公司在昆明，合同履行地在深圳，双方分属两地而无法为其缴纳社保，故在被告要求下为其每个月多发放632元的养老保险补贴。本案是否应支付二倍工资应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。而为职工购买保险必须先签订合同，原告每月向被告支付保险费补助可以说明原告前期与被告进行签订合同的磋商，是被告不配合签订书面合同。新冠期间，原告经营亏本，将被告的基本工资从2500元降为2000元加提成，因被告不同意并离职。可见双方并不是没有合同，而是劳动合同变更报酬未达成一致意见的纠纷。双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽未列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。被告唐朗答辩称：被告不存在拒绝与原告签订劳动合同的情况，不存在所谓不可抗力的意外情况。原告与被告沟通的工作内容不符合书面劳动合同的构成法律要件，也不存在基本工资变更的情况。支付社保补贴的原因是原告在昆明，无法在深圳为被告缴纳社会保险。请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告无证据提交。被告提交了以下证据：一、公证书，证明原告派驻被告到深圳福田购物公园cocopark任维修技师及被告存在加班的情况。二、证人证言，证明原告派驻被告到深圳福田星河购物公园cocopark任维修技师；被告正式上班时间是2019年10月12日；被告的基本工资情况、考勤情况以及加班的情况。三、深圳市欧时韵钟表有限公司福田第二分公司营业执照，与证据一、二共同证明被告的上班地点为福田购物公园。四、与张鹏微信聊天记录，证明被告开始上班时间为2019年10月12日，上班地点为福田星河购物公园cocopark。五、与文材微信聊天记录，证明被告开始上班时间为2019年10月12日。六、瑞时深圳师傅微信群聊天记录，证明被告的工作情况及原告公司采用薪人薪事软件通过GPS定位进行上班打卡。七、被迫解除劳动合同通知书及快递记录，证明被告被迫向原告公司解除劳动合同。八、公司工商信息，证明文材为原告持股100%的个人股东。九、招商银行交易明细，证明被告每月的实发工资情况，公司与文材财务混同。十、裁决书，证明本案劳动仲裁裁决书相关情况。经质证，原告对证据一的真实性无异议，认为不能证明存在加班的事实。对证据二不予认可，认为证人未出庭作证，形式不合法，且证明的内容也与事实不符。对证据三的真实性无法核实，但对原告主张的工作地点无异议。证据四因未提交原始载体，不予认可。对证据五的真实性无异议，证明内容不认可。认可证据六、八、九、十的真实性及证明内容。对证据七的真实性及证明内容均不认可。本院认为，被告提交的证据一、七、八、九、十符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。证据五、六虽未提交原始载体，但被告对其真实性不持异议，本院予以采信。证据四虽系打印件，但原告在仲裁时已经认可了该聊天内容的真实性，本院中又予以否认且未作出合理解释，本院对证据四予以采信。证据二的内容为格式化的证人证言，且证人未出庭接受质询，不符合有效证据的形式要件，本院不予采信。证据三系复印件，因无原件核对，对真实性不予确认。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告唐朗通过招聘于2019年10月12日到原告处工作，工作岗位为手表维修技师，原告将被告派遣至其合作单位深圳市现代欧时韵钟表有限公司福田第二分公司工作，工作地点为深圳福田星河购物公园cocopark；被告工资为15000元/月，原告每个月另向被告发放社会保险补贴632元。工作期间，双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。原告已向被告发放2019年10月至2020年7月的工资（2019年10月工资15632元、11月工资15632元、12月工资15632元、2020年1月工资15632元、2月工资8000元、3月工资15632元、4月工资15632元、5月工资15632元、6月工资14132元、7月工资14632元）。2020年7月27日，被告以原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费等为由提出与原告于2020年7月29日解除劳动关系，并以邮寄方式向原告登记地址邮寄了被迫解除劳动合同通知书。被告在原告处工作至2020年7月28日。后被告申请劳动仲裁，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲字[2020]第1286号仲裁裁决书后，原告不服遂向本院起诉，请求如前。本院认为，原被告对仲裁确认双方在2019年10月12日至2020年7月28日期间存在劳动关系均无异议，且提交的证据亦能证明上述事实，本院予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在法律规定的期限内及时与劳动者订立书面劳动合同。原告认为系被告不愿意订立书面劳动合同，但未就该主张举证，且与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，不因上述事由免除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2019年11月12日至2020年7月28日期间，原告应向被告每月支付二倍的工资。因劳动关系存续期间原告的正常工资已经领取，则被告应当向原告支付二倍工资的差额。庭审中，双方对2019年10月至2020年7月原告向被告发放的工资数额均无异议，本院予以采信。因被告每月领取的工资中包含有原告向其支付的社会保险补贴632元（2020年2月的工资8000元中不含社会保险补贴），该金额应在计算二倍工资差额中予以扣减。由原告应支付的二倍工资差额为120155.17元（15000元/月÷21.75天×14天＋15000元/月×5个月＋8000元＋13500元＋14000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告昆明瑞时手表维修服务有限公司与被告唐朗在2019年10月12日至2020年7月28日期间存在劳动关系；二、原告昆明瑞时手表维修服务有限公司于本判决生效后十五日内向被告唐朗支付2019年11月12日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币120155.17元；三、驳回原告昆明瑞时手表维修服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年二月一日书记员 和耀星履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。