安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1602民初78号 原告：亳州市富丽华假日酒店有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区芍花西路337号。统一社会信用代码：91341600664209384Q。 法定代表人：周学华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈效龙，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201910136311。 被告：李玲，女，1970年11月11日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：杜婷婷，安徽谯城经济开发区法律服务所法律工作者。执业证号：31203142109193。 原告亳州市富丽华假日酒店有限公司诉被告李玲劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亳州市富丽华假日酒店有限公司的委托诉讼代理人陈效龙、被告李玲的委托诉讼代理人杜婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亳州市富丽华假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告2008年1月至2020年6月存在劳动关系；2.判令原告不向被告支付2020年7月、8月份期间生活费2560元；3.判令原告不向被告支付赔偿金88800元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出亳劳人仲案字[2020]第115号仲裁裁决书，该裁决书第一项裁决原、被告2008年1月至2020年8月存在劳动关系，第二项裁决原告向被告支付7月、8月份期间生活费2560元，第三项裁决原告向被告支付赔偿金88800元。原告认为，被告在工作期间，利用职务上的便利，向原告的供货商索要回扣。原告已于2020年6月份将被告辞退，双方劳动关系于2020年6月解除。被告在7月份和8月份也未上班，原告不应向被告支付7月、8月份期间生活费。被告索要回扣的行为不仅严重违反原告的工作机制，更是违法行为。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告依法解除与被告的劳动关系，不应支付经济赔偿金。综上，原告认为，亳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，双方劳动关系已于2020年6月解除，原告不应向被告支付7月、8月份生活费和赔偿金。原告特此起诉，望依法支持原告的诉讼请求。 被告李玲辩称：一、亳劳人仲案字[2020]第115号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告李玲自2008年1月起与原告存在劳动合同关系。有被告提供的工资发放清单为证。二、被告在工作中不存在索要回扣行为，通过被告与原告之间的通话录音，可以证明被告多次要求原告查清事实，还被告清白，原告均以正在调查为由，不予回复，并停止为被告安排工作，直至2020年8月份，被告向劳动仲裁委提起申请，原告也未给被告回复，也没有给被告解除劳动合同或开除的通知，以及书面的相关材料。综上，被告认为仲裁委的认定并无不当。原告无故辞退被告，依据劳动法规定向被告支付赔偿金并无不当，请依法驳回原告的诉求。 被告李玲围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告亳州市富丽华假日酒店有限公司对被告李玲所举证据1、2、3、4、5均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告李玲所举证据6“电话录音(光盘)一份”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月,李玲入职亳州市富丽华假日酒店有限公司工作。2011年8月，亳州市富丽华假日酒店有限公司开始为李玲缴纳工伤保险、企业基本养老保险、失业保险。2019年11月2日，双方签订《劳动合同书》，载明：合同期自2019年11月2日起，至2020年11月1日止。其中，试用期自2019年12月1日起，至2020年1月1日止。乙方李玲同意根据甲方需要，从事酒店服务工作，乙方工作地点在亳州。乙方在试用期工资为3600元／月，试用期满后，乙方工资标准为4500元／月。2020年1月28日，因新冠××疫情严重，亳州市富丽华假日酒店有限公司通知李玲暂停上班。之后，亳州市富丽华假日酒店有限公司未向李玲发放2020年2月、3月、4月的工资。2020年5月1日，李玲接亳州市富丽华假日酒店有限公司通知后返回工作。2020年6月12日，亳州市富丽华假日酒店有限公司以李玲收取回扣为由要求其回家休息，等待调查结果。2020年8月，亳州市富丽华假日酒店有限公司停止为李玲缴纳工伤保险、企业基本养老保险。截止起诉之日，亳州市富丽华假日酒店有限公司未向李玲支付2020年2月、3月、4月、7月、8月份工资。另查明，2020年1月之前李玲的月平均工资为3681.14元。 此后，李玲向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出亳劳人仲案字[2020]第115号仲裁裁决：一、依法确认申请人与被申请人2008年1月至2020年8月存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2020年2月份疫情期间工资3681.14元，2020年3月、4月、7月、8月份期间生活费4352元。三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金88800元。四、驳回申请人其他仲裁请求。亳州市富丽华假日酒店有限公司不服该仲裁裁决，起诉至法院。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：（一）双方是否存在劳动关系，建立和解除劳动关系的具体时间？被告李玲自2008年1月在原告处工作,工作具有连续性,从原告处领取工资,原、被告之间形成了人身隶属关系,被告接受原告的监督、管理,遵守原告的考勤管理、奖惩制度等,按照原告的要求开展工作,且双方于2019年11月2日签订《劳动合同书》，双方劳动关系明确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,被告李玲自2008年1月与原告亳州市富丽华假日酒店有限公司建立了劳动关系。2020年8月，原告停止为被告缴纳工伤保险、企业基本养老保险，被告李玲申请劳动仲裁，双方之间的劳动关系终止。（二）原告解除与被告之间的劳动关系是否符合劳动合同法的规定，是否应支付被告李玲未工作期间的生活费及解除劳动合同的赔偿金？根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）相关规定，原告应支付被告李玲2020年3、4月份疫情期间生活费1792元。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。故原告应支付被告李玲2020年2月份疫情期间工资3681.14元，7、8月份生活费2560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告无故终止与被告李玲之间的劳动合同，应向被告李玲支付违法解除劳动合同赔偿金。被告李玲在原告处的工作时间为2008年1月至2020年8月，共计12年8个月,原告应向被告李玲支付赔偿金88347.36元（3681.14元／月×12个月×2倍）。故原告要求不向被告支付7月、8月份期间生活费2560元、赔偿金88800元，本院不予支持。原告诉称被告李玲在工作期间，利用职务便利向原告的供货商索要回扣，故依法解除与被告的劳动关系。该陈述因无证据证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条的规定，判决如下： 一、原告亳州市富丽华假日酒店有限公司与被告李玲自2008年1月至2020年8月存在劳动关系。 二、原告亳州市富丽华假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内，支付被告李玲2020年2月份疫情期间工资3681.14元，3、4月份疫情期间生活费1792元，7、8月份生活费2560元，违法解除劳动合同赔偿金88347.36元。 三、驳回原告亳州市富丽华假日酒店有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告亳州市富丽华假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  孙勇 二〇二一年二月四日 法官助理吴真 书记员高静静