文书内容江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终281号上诉人（原审互为原被告）：江西南山艺术文化传播有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。法定代表人：涂强，该公司总裁。委托诉讼代理人：迟滨，男，汉族，1975年8月生，住江西省南昌市东湖区，该公司员工。被上诉人（原审互为原被告）：许伟国，男，汉族，1977年6月生，住江西省南昌市西湖区。上诉人江西南山艺术文化传播有限公司（以下简称“南山艺术公司”）因与被上诉人许伟国劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初1405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理，本案现已审理终结。南山艺术公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判南山艺术公司不承担支付义务；2.由许伟国承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：许伟国从2019年8月2日至2019年12月25日在南山艺术公司担任行政主管一职，2019年12月25日主动申请离职。南山艺术公司在2019年8月15日取得营业执照后，于9月1日安排行政后勤部门所有员工签订劳动合同，但由于许伟国故意拖延，导致南山艺术公司与其在2019年10月18日才签订劳动合同。南山艺术公司按劳动法的要求积极主动履行了订立劳动合同的义务。从许伟国在主动辞职后依然以未签订劳动合同为理由申请劳动仲裁的行为判断，当初故意拖延签订劳动合同的时间属于有预谋的故意行为，想借此故意延长未签订劳动合同的时间，向南山艺术公司索取更多赔偿。参照江西省高级人民法院和人社厅联合发布的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》第二项关于劳动合同订立与履行中第6条的规定，恳请二审法院依法改判南山艺术公司无须承担未签订劳动合同双倍工资赔偿4133.33元的义务。许伟国未到庭答辩。南山艺术公司向一审法院起诉请求：1.判决南山艺术公司不予向许伟国支付未签劳动合同的双倍差额13333元；2.许伟国向南山艺术公司支付经济损失15174元；3、诉讼费由许伟国负担。许伟国向一审法院起诉请求：1.请求南山艺术公司支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元；2.请求南山艺术公司支付许伟国加班费7260元；3.请求南山艺术公司支付许伟国失业补助金共计4020元；4.本案诉讼费由南山艺术公司承担。一审法院审理查明，2019年8月2日许伟国入职南山艺术公司，当天填写了一份《入职登记表》，《入职登记表》载明：工作部门南昌校区行政办、职务负责人、试用期3个月，试用期薪金3500+500元、转正薪金4000元。2019年8月15日南山艺术公司经南昌市青山湖区市场监督管理局核准注册成立。2019年10月18日赣州南山艺术职业培训学校与许伟国签订了一份《劳动合同》，合同约定：许伟国从事办公室岗位工作；基本工资3600元，按公司规定发放自缴社会补助400元；合同时效2019年8月2日至2020年8月1日；双方约定试用期三个月。合同落款时间为2019年10月18日。同日赣州南山学校与许伟国又签订了一份《入职登记函》，登记函载明：基本工资4000元。2019年12月25日许伟国以个人原因为由向南山艺术公司提出辞职。2020年5月许伟国向南昌市青山湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1.南山艺术公司支付许伟国未签订劳动合同双倍工资，合计4个月，共计16000元；2.裁决南山艺术公司支付未缴纳社会保险赔偿合计5个月，每月700元，共计3500元；3.裁决南山艺术公司支付加班费7260元；4.裁决南山艺术公司支付失业补助金合计3个月，每月1340元，共计4020元。南山艺术公司提出反诉，要求：1.许伟国将其在公司工作期间管理的办公打印机使用情况及耗材去向解释清楚，赔偿损失15174元。2020年6月2日南昌市青山湖区劳动仲裁委员会仲裁裁决：1.南山艺术公司支付许伟国未签订书面劳动合同的双倍工资差额13333元；2.驳回许伟国的其他仲裁请求；3.驳回南山艺术公司的仲裁请求。另，赣州南山艺术学校的法定代表人为刘卓志。南山艺术公司法定代表人涂强，股东为刘卓志（92%）、涂强（5%）、刘严（3%）。南山艺术公司、许伟国均不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，争议焦点1.未签劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2019年许伟国入职南山艺术公司，南山艺术公司与赣州南山学校存在人格混同的情况下，2019年10月18日以赣州南山学校的名义与许伟国签订劳动合同不违反法律强制性规定，应视为双方签订书面劳动合同。2019年8月15日南山艺术公司经南昌市青山湖区市场监督管理局核准成立。南山艺术学校应自2019年8月15日起一个月内与许伟国签订书面劳动合同。南山艺术学校直至2019年10月18日才与许伟国签订劳动合同，南山艺术公司应承担2019年9月16日至2019年10月17日之间的工资双倍差额共4133.33元（4000元+4000元×1日÷30日/月）。2.加班工资。许伟国未提供其加班的证据，要求南山艺术公司支付加班工资证据不足，本院不予支持。3.损失赔偿。许伟国入职后，南山艺术公司应当完善员工工作职责，对于员工哪些行为属于严重违纪，哪些行为应当承担赔偿责任进行明确约定。南山艺术公司在尚未明确，也没有向员工告知的情况下，要求许伟国承担赔偿责任证据不足，本院不予支持。4.失业补助金。许伟国系因个人原因主动离职，并不是南山艺术公司辞退，且其在南山艺术公司工作未满一年，且未提供许伟国一直处于失业状态的证据，许伟国要求失业补助金证据不足，一审法院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、江西南山艺术文化传播有限公司在本判决生效之日起10日内向许伟国支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4133.33元；二、驳回江西南山艺术文化传播有限公司其他诉讼请求和许伟国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江西南山艺术文化传播有限公司、许伟国各负担2.5元”。二审中，南山艺术公司提交如下证据，证据一：两位员工离职申请表及交接单；证据二：南山艺术公司与其他员工签订的劳动合同。共同证明南山艺术公司尽到与劳动者签订的义务，是许伟国故意拖延签订劳动合同的时间。本院认证如下，南山艺术公司与其他员工签订的劳动合同不能证明许伟国是否故意拖延签订劳动合同的时间，上述证据与本案无关，不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：南山艺术公司是否应向许伟国支付未签订劳动合同的双倍工资差额4133.33元？南山艺术公司上诉主张许伟国故意拖延签订劳动合同的时间，南山艺术公司已经尽到主动与劳动者签订劳动合同的义务，无须向许伟国支付未签订劳动合同的双倍工资的差额4133.33元。根据已查明的事实，许伟国于2019年8月2日入职南山艺术公司，南山艺术公司于2019年8月15日经南昌青山湖区市场监督管理局核准注册成立，2019年10月18日赣州南山艺术培训学校与许伟国签订了一份《劳动合同》，双方当事人对一审判决认定的南山艺术公司与赣州南山艺术职业培训学校存在人格混同的事实均未提出异议。现南山艺术学校仅提交2019年9月1日与其他劳动者签订的《劳动合同》，该证据不能证明许伟国是否故意拖延签订劳动合同，故一审判决南山艺术公司承担2019年9月16日至2019年10月17日之间的双倍工资差额共4133.33元（4000元+4000元×1日÷30日／月）并无不当,应予维持；南山艺术公司主张无须向许伟国支付未签订劳动合同的双倍工资的差额4133.33元，没有事实和法律依据，本院不予支持。                  综上，南山艺术公司的上诉请求不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由江西南山艺术文化传播有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 吴 红 龙审判员 李  恒审判员 ?刘卫平二〇二一年二月十九日法官助理叶雪梅书记员曹洋