上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初40909号原告：徐建平，女，1985年2月17日出生，汉族，户籍地江苏省泰州市。委托诉讼代理人：陈小花，上海盛沃律师事务所律师。被告：上海金科纳米涂层技术有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：董平，董事长。委托诉讼代理人：夏冬梅，女。委托诉讼代理人：丁丽琴，女。原告徐建平与被告上海金科纳米涂层技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐建平及其委托诉讼代理人陈小花,被告上海金科纳米涂层技术有限公司的委托诉讼代理人夏冬梅、丁丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐建平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年度未休年休假折算工资人民币(币种下同)6,713元；2、被告支付原告2012年6月15日至2019年6月30日期间的提成10万元；3、被告支付原告2019年12月1日至2020年2月2日期间的工资差额11,077元(税前)。事实和理由：原告于2011年6月进入被告处工作，2012年6月15日，双方签订无固定期限劳动合同，担任销售经理。合同约定，从2013年4月起原告工资税前基本工资4,500元加绩效工资1,700元，做满一年享受5天带薪假期、每周40小时工时制。原告的工资随着工作年限及资历的增加逐渐增加。因原告从事销售一职，公司多次出台激励销售政策，承诺给予销售提成，但一直未进行结算。2019年6月，时任被告法定代表人单永贤，向原告出具书写方案一份。按方案内容，被告应向原告支付2019年6月30日前的提成10万元。同年8月12日，单永贤在与被告的微信聊天中再次提及10万元结清以前的事情，然后重新合作。原告因在被告处工作多年，提成金额远高于10万元，所以当时表示不同意，认为提成过低。2019年12月、2020年1月，被告未经协商，擅自减半发放原告工资。2020年2月2日，原告离职。原告认为，原告系因苦于无证据主张过高的提成，故只能按10万元主张提成费。为前述事宜，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海金科纳米涂层技术有限公司辩称，2019年8月19日至同月23日期间，原告请假五天，被告未扣工资。按被告处请假惯例一直是先休年假，年假不足再扣工资，故前述五天应视为原告休年休假，故被告无需支付年休假工资。2019年6月原法定代表人提出的协议是应收账款收账后有提成，且进入管理层等，原告没有同意该协议，账款也未收回，故被告不同意支付提成。原告拿走被告公司应收账款，应予抵扣工资，故被告亦不同意支付原告工资。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动合同、工资明细清单(银行转账记录)、2019年12月及2020年1月的工资条、单永贤手写稿、原告与单永贤的微信聊天记录、被告在仲裁中提供的销售额明细表、2017年销售提成方案等证据材料予以证明。被告为支持其辩称意见，向本院提供保密协议、报警材料、工商档案资料及发票、辞职申请、应收账款表、销售额明细表、工资条、被告公司股东之间的微信记录、原告与单永贤的微信记录、请假申请单、付款金额明细表、仲裁申请书等证据予以证明。经庭审质证，原告对被告提供的保密协议、报警材料、工商档案资料及发票的真实性无异议，但认为与本案无关，原告未泄密，不认可被告所说的原告利用公司便利与自己开办的公司发生业务往来；被告股东之间的微信记录与本案无关，且原告也不在该群内；对其他证据的真实性均无异议，但表示原告是被告处唯一销售，每年的销售额均在300万元、400万元，应收账款数字每月在降低，从工资的增加来看，被告对原告的销售能力是认可的；原告说不同意10万元结清的原因是原告兢兢业业工作但未得到公正待遇，10万元提成过低。原告申请事假，并非年休假，被告也未告知过用年休假折抵。另，原告在仲裁申请书中所写的双方账目结清，不是应收账款结清后再支付10万元。被告确认原告提供的单永贤手写稿中的部分内容由单永贤书写，但认为该手稿系讨论稿，故没有签字确认，手稿中所写“奖金/提前(十万)”中的提前并非提成的笔误，此款是为推动原告完成收回应收账款，在原告完成后将给与原告的奖励。被告认为2017年销售提成方案，是原告制作的销售计划，是原告向领导的汇报，未得到被告领导的确认，此只是讨论，最终并未形成方案。被告对其他证据的真实性无异议，销售额明细表可见原告没有达成每月60万元的销售目标。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2011年6月15日进入被告处工作，双方签订有自2012年6月15日起的无固定期限劳动合同。劳动合同内载：“……(一)甲方(即被告)安排乙方(即原告)在销售部门从事工作，按岗位职责和规范要求，按时保质完成工作任务。(二)甲方安排乙方的工作任务为：(1)销售经理(2)领导委派的其他工作事项……工资待遇：(一)按甲方现行的工资制度，乙方的工资如下：税前：基本工资4,500.00+绩效工资：1,700.00(2013.4起)……”。2018年4月至2019年6月工资明细显示，原告月工资结构由职级工资8,306元、绩效奖金(固定)2,000元等构成。2019年7月起，原告月工资结构调整为基础工资1,510元、岗位工资1,910元、绩效奖金315元、全勤200元、车贴100元、餐费(不固定)、工龄工资300元、通讯补贴200元(除2019年7月无)、业绩奖6,271元(除2019年7月为5,971元)。被告支付原告2019年12月应发工资为4,865元、2020年1月应发工资4,670元，均未支付业绩奖金。2020年1月2日，原告向被告提交辞职申请书，内载：“因公司三个月总经理未知，且业务下滑厉害，本人离金科上班距离较远，所以提出辞职申请……正式离职日期为2020年2月2日。”另查明，原告填写2019年8月19日至8月23日期间5天的请假申请单，事由为：“1天例假、4天年假、家中有事”，其中的“4天年假”由原告划去。被告未扣除原告当月工资。再查明，2019年6月，被告原法定代表人单永贤与原告曾进行磋商，手写稿件的抬头为“2019.7.1开始”，内容有：“1)干股5%；2)奖金/提前(十万)～结清2019.6.30；3)成为公司管理层。要求：1)有人跟进目前金科所有的客户(徐任娟)；2)跑大客户为主；3)有交际费攻克客户(新、大)每月：5,000元；4)销售部门(全权负责)；5)超级TIN7/14推出；6)百度推广，产品资料；7)Helica”。其中，要求1)中的“徐任娟”、3)里的每月：5,000元以及5)至7)条均为原告书写。另，左上角有“致徐建平：为了金科推动”字样。2019年8月12日，原告与单永贤通过微信联系，原告说：“五月找你谈到现在，你一直逃避的状态”、“最后一次谈了～”、“谈的没想法了～”，单永贤说：“我们不是一直在谈吗？上次说到十万结清以前的事情，然后从新合作”。原告回复：“我不同意十万结清”。单永贤再说：“你没有跟我说过”。2020年6月22日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月7日作出闵劳人仲(2020)办字第4009号裁决书，裁决被告支付原告2019年12月1日至2020年2月2日的工资差额11,077元(税前)，对原告的其他请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决后，被告未就仲裁裁决提起诉讼，故视为其同意按仲裁裁决履行。因此，原告诉请要求被告支付其2019年12月1日至2020年2月2日的工资差额11,077元(税前)之请求，本院予以支持。关于原告诉请要求被告支付其2019年度未休年休假折算工资之请求，本院认为，原告于2019年8月的请假申请单中明确将“4天年假”划去，显无申请年休假的意愿。被告虽有按原告全勤支付工资，但并未向原告明示按年休假论。因此，本院难以采信被告已安排原告2019年度年休假之主张，故原告诉请要求被告支付其相应未休年休假折算工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告诉请要求被告支付其提成10万元之请求，本院认为，就此笔款项分别在原告与单永贤的手写稿件以及微信聊天中有所体现。结合双方当事人于本案中的陈述以及微信聊天内容来看，手写稿体现双方洽谈合作协议的过程，并非双方达成的合意，微信中原告明确表示“我不同意十万结清”，由此本院可以确认双方于当时并未就洽淡事宜达成一致。再从手写稿件的内容来看，并非仅涉此笔10万元，还涉及干股份额、成为公司管理层等以及相应的工作要求等内容，可见此笔10万元并非孤立于其他条款，是双方自2019年7月1日起调整劳动权利义务的意向方案之一。综上所述，无证据证明双方已经达成合意，且2019年7月1日之后双方亦未按前述磋商方案履行的情况下，原告于离职后再要求被告按原磋商方案之一履行支付10万元款项，显有不妥，故原告诉请要求被告支付其此笔10万元，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告上海金科纳米涂层技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐建平工资差额11,077元(税前)；二、被告上海金科纳米涂层技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐建平未休年休假折算工资4,974.79元；三、驳回原告徐建平其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐建平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年二月一日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。