山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初8537号原告:单建春，男，1963年1月24日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司，住所地烟台市芝罘区南大街178号101号。负责人：刘跃华，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙韶霞，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：钟玉婷，山东西政律师事务所律师。原告单建春与被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单建春和被告的委托诉讼代理人钟玉婷、孙韶霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月23日至2019年6月22日未签订劳动合同双倍工资差额22800元;2.被告支付原告2018年7月至9月、2019年6月1日至7月24日期间防暑降温费668.39元;3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3800元;4.被告支付原告2019年带薪年休假工资1747元。事实与理由：原告于2018年6月23日至2019年7月24日期间在被告处停车场工作，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，后被告违法解除劳动关系，为维护原告的合法权益，现诉至法院。被告辩称,一、原告入职时被告依法与原告签订劳动合同，不应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资；二、被告依法向原告发放了防暑降温费，不应当再重复发放；三、原告系主动离职，未向被告申请过离职，导致被告无法安排原告休年休假，且原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数不足一天，被告不应向原告发放未休年休假工资；四、原告系主动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2018年6月23日到被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险费，原告在被告处工作至2019年7月24日。2019年7月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求被告：1.支付2018年7月24日至2019年7月24日未订立书面劳动合同二倍工资22800元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金3800元；3.支付2018年6月1日至2019年7月24日未休带薪年休假工资4000元；4.支付2018年7月至2019年7月防暑降温费2000元。2020年4月10日，该委作出烟芝劳人仲案字[2019]第1150号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年6月23日至2019年7月24日未休带薪年休假工资72.80元(1900元/月÷21.75天×5天×200%×1/12个月)；二、被告支付原告2019年6月至2019年7月防暑降温费280元(140元/月×2个月)；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告称2019年7月被告负责人刘春萍以单位不景气要裁员为由与其解除劳动合同，双方的劳动关系于2019年7月24日解除。被告称2019年7月24日之后原告无故未上班，系自动离职，双方劳动合同当日解除。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.2019年7月原告、岳保国和被告处负责人刘春萍的现场谈话录音光盘一份，录音中体现精减职工的内容，证明被告将原告辞退。被告主张原告未提供录音原始载体，对真实性不予认可；该份录音材料中被告公司并未辞退原告，录音中的内容与本案无关；原告在未按照被告公司规定的相关流程办理手续的情况下，再未按时到岗上班，也未说明理由，视为主动离职，被告并未违法解除与原告的劳动关系。2.2018年7月至2019年8月期间中国光大银行对私活期账户对账单一份，载明每月有备注1900元工资的转账记录和100-300元不等的工资收入，证明原告月工资为1900元。被告对证据的真实性和证明内容没有异议，但主张除了1900元工资外，被告还向原告发放了高温补助费200元及其他奖金，奖金根据公司的销售和利润计算所得，每个月均不固定。被告提交2018年7月至2019年7月保卫处奖金表，该表加盖被告公章印章，没有职工签字，被告通过该证据证明其公司依法向原告发放2018年7月至9月、2019年6月至7月每月200元高温补助费。原告对该证据不予认可，称是被告后期自行制作，除1900元工资之外的其他费用均系奖金。被告向本院提交双方于2018年6月23日签订的期限为2018年6月23日至2020年6月22日劳动合同书一份，证明原、被告签订书面劳动合同，不应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告对合同落款处的签字和手印的真实性没有异议，但称不记得签过该份合同。另查，原告主张2018年7月23日至2019年6月22日未订立书面劳动合同二倍工资差额22800元；2018年7月至9月、2019年6月1日至7月24日期间防暑降温费668.39元（140×4+140÷31×24）；原告称其2019年应享受年休假为10天，被告未安排其休带薪年休假，故主张未休带薪年休假工资1747元（1900÷21.75×10天×200%）；违法解除劳动合同赔偿金3800元（1900×2）。被告对防暑降温费及违法解除劳动合同赔偿金的金额没有异议，但主张原告系主动离职，单位已经支付防暑降温费，且原告的主张不符合法律规定，不同意支付上述费用。本院认为，原告于2018年6月23日到被告处工作，2019年7月24日原告离职，事实清楚。对于双方劳动合同签订情况，被告向本院提交双方签订的期限自2018年6月23日至2020年6月22日期间的劳动合同，原告对该合同落款处的签字及手印的真实性没有异议，故本院对该劳动合同予以认定。原告诉请被告支付2018年7月23日至2019年6月22日未订立书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告主张其已向原告发放防暑降温费，向本院提交2018年7月至2019年7月保卫处奖金表予以佐证，但该奖金表未经原告签字确认，原告亦不予认可，故被告主张其已向原告发放防暑降温费的证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付2018年7月至9月、2019年6月1日至7月24日期间防暑降温费668.39元，符合鲁人社发〔2015〕45号及鲁人社规〔2018〕12号文之规定，本院予以支持。原、被告均认可双方劳动合同于2019年7月24日解除，对于解除原因，双方各执一词。原告主张2019年7月24日被告以经营不景气为由将其辞退，并向本院提交2019年7月原告与被告公司负责人刘春萍的谈话录音光盘，被告对此不予认可，称原告系自动离职。因用人单位对劳动者负有管理责任，应由用人单位承担相应的举证责任，被告对其主张的劳动合同解除原因未能提交证据，故本院推定被告单方解除劳动合同。被告单方与原告解除劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同。原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金3800元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告于2018年6月23日到被告处工作，故原告应自2019年6月23日起享受带薪年休假。原告主张其2019年应享受带薪年休假10天，至2019年7月24日双方解除劳动合同时，经折算后原告应享受的带薪年休假天数不足1整天，故原告诉请被告支付2019年未休带薪年休假工资1747元缺乏法律依据。但劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应向原告支付2019年6月23日至2019年7月24日未休带薪年休假工资72.80元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条规定，判决如下：一、被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司支付原告单建春2018年7月至9月、2019年6月1日至7月24日期间防暑降温费668.39元;二、被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司支付原告单建春违法解除劳动合同赔偿金3800元;三、被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司支付原告单建春未休带薪年休假工资72.80元；四、驳回原告单建春的其他诉讼请求。上述一至三项合计4541.19元，限被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告烟台世界广场房地产综合开发有限公司振华国际广场分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 卫 娜二〇二一年二月七日书记员 林迎秋