江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初1870号 原告：屠晓波，男，1977年10月24日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：屠云翔，江苏金宪律师事务所律师。 被告：中农批（南京）冷链物流有限公司，住所地在南京市江宁区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园。 法定代表人：林沫阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨晨光，上海汇业（宁波）律师事务所律师。 原告屠晓波与被告中农批（南京）冷链物流有限公司（以下简称中农批公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告屠晓波及其委托诉讼代理人屠云翔、被告中农批公司的委托诉讼代理人杨晨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屠晓波向本院提出诉讼请求：1.判令被告中农批公司向其支付拖欠的2019年绩效奖金280000元并承担利息（以280000元为基数自2020年4月1日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至给付之日止）；2.判令中农批公司支付2020年2月的工资10000元、3月的工资4091元；3.判令中农批公司支付报销款2947.8元；4.判令中农批公司支付违法解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金10000元；5.判令中农批公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元（10000×2.5×2）；6.判令中农批公司承担本案诉讼费。 事实和理由：其于2017年12月1日入职被告中农批公司从事销售经理岗位工作，月工资10000元，先后负责并开拓“赤壁项目”、“潜江项目”、“商洛项目”。2019年2月11日，中农批公司与其协商让其负责开拓湖北“京山项目”，并经其同意对其岗位进行了调整。当日，其与中农批公司就已完成的“赤壁项目”应分配绩效奖金达成一致意见并签订《2018年度发展三部相关人员项目工作交接及激励分配备忘录》。在其多次催促后，中农批公司于2019年8月1日签字通过了“赤壁项目”绩效奖金的审批，金额为280000元，但中农批公司一致拖延发放。2020年2月27日，中农批公司向其出具《关于屠晓波奖金发放承诺函》。次日，中农批公司未经其同意，也未就“京山项目”的绩效奖金与其达成一致的情况下，强行调整其工作岗位，在其明确表示拒绝后，中农批公司于2020年3月12日单方解除与其之间的劳动合同。故诉至法院，提出以上诉请。 被告中农批公司辩称：1.原告屠晓波主张的280000元系“赤壁项目”激励奖金，并非2019年绩效奖金，其认可依法纳税后分批发放。2.屠晓波2020年2月应实发工资6170元、3月应实发工资3798.85元，待屠晓波完成离职手续后可以发放。3.对屠晓波主张的报销款2947.8元不持异议。4.屠晓波严重违反公司管理制度，系过错方，且主动提出离职，其所主张的代通知金及赔偿金没有依据。 本院经审理认定事实如下：2017年12月1日，原告屠晓波入职被告中农批公司并签订劳动合同一份，期限自当日至2020年12月1日，岗位为销售经理。2019年3月1日，屠晓波又与中农批公司签订劳动合同一份，期限自当日至2022年2月28日，岗位为营销经理，并约定屠晓波工资为税前（含绩效）10000元/月。 2020年2月27日，中农批公司出具《关于屠晓波奖金发放承诺函》，载明：“按照2019年8月1日签发的《2019年赤壁项目发展绩效奖金申请表》，中农批(南京)冷链物流有限公司应发放屠晓波赤壁项目发展税前绩效奖金合计人民币贰拾捌万元整(￥280000.00)，经双方协商一致，现承诺如下：一、公司承诺2020年3月底前支付税前7万元；2020年4月底前支付税前7万元；2020年5月底前支付税前7万元；2020年6月底前支付税前7万元；二、公司如果在承诺期限内任意一个月未足额兑现类金发款，屠晓波有权要求公司提前支付剩余全部奖金。三、公司按照税务局系统数据扣除相关应纳税款，按期支付。” 2020年2月28日，中农批公司向屠晓波发出《调岗调薪通知书》，告知屠晓波因疫情导致“京山项目”无法按期复工，将屠晓波由“京山项目”销售经理岗位调整至“黔西项目”销售经理岗位，工资待遇仍为税前（含月度绩效）10000元/月，并要求屠晓波于接到通知之日起3个工作日到岗。 2020年3月6日，中农批公司向屠晓波发出《报到通知书》，要求屠晓波于3月9日前前往“黔西项目”报到，相关考勤管理、打卡地点自3月9日起调整至黔西项目办公地点打卡。 2020年3月10日，中农批公司向屠晓波发出《关于限期报到通知书》，要求屠晓波于3月11日至“黔西项目”报到并考勤，逾期不报到的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将解除与屠晓波的劳动关系。 2020年3月12日，中农批公司向屠晓波发出《解除劳动合同通知书》，告知屠晓波按照公司管理规定，员工半年未按规定打卡考勤累计6次(含6次)的，将视为严重违反公司制度，并做开除处理，公司不支付赔偿金，现屠晓波已严重违反公司制度，公司决定自当日起解除与屠晓波的劳动合同。中农批公司就解除与屠晓波的劳动合同事宜未告知工会。 另查明：原告屠晓波离职前一年平均月应发工资为9827.5元。屠晓波2020年3月正常工作的工作日仅为3月2日，3月3日至6日为丧假，3月9日开始因屠晓波拒绝至“黔西项目”报到，中农批公司取消其在本地的打卡权限。 审理中，中农批公司提交了2020年2月、3月工资表以证明屠晓波2020年2月应实发工资为6170元；3月应发工资为1528.74元（7000-7000÷21.75×17），加自备电脑补贴300元，扣除代扣代缴的公积金800元及旷工处罚4827.59元后为-3798.85元。屠晓波对2020年2月应实发的工资数额不持异议，但认为其在2020年3月正常工作并打卡至3月12日，其中3月9日之后的打卡，屠晓波提交了在钉钉工作群里发送的信息为证。中农批公司就2020年3月扣除的旷工处罚提交了考勤管理制度予以证明，但未提交证据证明该考勤管理制度已经过民主程序制定，且工资表中扣除的旷工处罚标准也与考勤管理制度的规定不一致。 屠晓波在庭审中变更其主张赔偿金的计算方式为（280000＋120000）÷12×2.5×2＝166665元；中农批公司则认为280000元奖金系针对特定项目的奖金，系偶发性奖金，不应计入赔偿金计算基数。 以上事实，有劳动合同、《关于屠晓波奖金发放承诺函》、《调岗调薪通知书》、《报到通知书》、《关于限期报到通知书》、《解除劳动合同通知书》、工资表、考勤记录及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告中农批公司向原告屠晓波出具《关于屠晓波奖金发放承诺函》，确认欠付屠晓波“赤壁项目”的奖金280000元，应当予以支付。屠晓波主张中农批公司支付利息没有法律依据，本院不予支持。中农批公司还欠付屠晓波2020年2月工资6170元、3月工资1028.74元（1528.74＋300-800），合计7198.74元。中农批公司主张2020年3月应扣除旷工处罚4827.59元没有事实依据，本院不予支持。对屠晓波主张的报销款2947.8元，中农批公司不持异议，本院予以确认。对屠晓波主张的代通知金，没有法律依据，本院不予支持。因中农批公司解除与屠晓波的劳动合同未通知工会，属于违法解除，应向屠晓波支付赔偿金49137.5元（9827.5×2.5×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告中农批（南京）冷链物流有限公司向原告屠晓波支付奖金280000元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。 二、被告中农批（南京）冷链物流有限公司向原告屠晓波支付2020年2月、3月的工资7198.74元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。 三、被告中农批（南京）冷链物流有限公司向原告屠晓波支付报销款2947.8元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。 四、被告中农批（南京）冷链物流有限公司向原告屠晓波支付赔偿金49137.5元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。 五、驳回原告屠晓波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  张雨青 二〇二一年二月五日 见习书记员  全 鑫