福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初4494号 原告：纪水龙，男，1967年3月29日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：陈耀东，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵佳佳，福建方定律师事务所实习律师。 被告：厦门公交集团同安公共交通有限公司，住所地福建省厦门市同安区祥平街道同美路**。 法定代表人：康闽江，书记。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。 原告纪水龙与被告厦门公交集团同安公共交通有限公司（以下简称“公交集团同安公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告纪水龙及其委托诉讼代理人陈耀东、邵佳佳与被告公交集团同安公司的委托诉讼代理人郑志宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纪水龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（币种，下同）80000元；2.判令被告向原告补足2020年1月和6月的最低工资差额633.99元、664.96元并支付2020年7月的月最低工资1800元；3.判令被告向原告支付2019年的城市文明奖奖金2000元；4.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2012年12月5日入职被告处，岗位为驾驶员，负责656号公交路线。该路线原本由翔安公司管理、运营，于2017年8月转为被告管理、运营。原告便随车并入被告，并于2017年8月1日与被告签订劳动合同。随后又续签了无固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日起算。劳动合同存续期间，被告于每月20日左右支付原告上个月工资。2020年6月11日，被告通知原告在家待岗；7月22日，被告以原告于2020年1月至6月期间违反《厦门公交集团同安公司百分制考核实施细则》（以下简称《百分制考核实施细则》）中的相关条款，累计扣分达到100分为由，单方面与原告解除了劳动关系。被告分别于2020年2月20日、7月20日支付1月和6月的工资1166.01元、1135.04元。原告认为，1.《百分制考核实施细则》未经民主程序审议，不能作为考核的依据。被告未提供相关证据证明《百分制考核实施细则》已经由职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会平等协商确定。2.被告在认定《百分制考核实施细则》有效的情况下，却未遵守该细则规定，故其百分制领导小组会议作出的表决行为不对原告发生效力。3.被告将单方解除劳动合同的决定报请工会委员会，而非工会，属于未将理由通知工会，构成违法解除。4.最低工资标准应当包含社会保险费和住房公积金个人缴费部分，因此被告应当向原告补足2020年1月和6月的最低工资差额。原告待岗在家系被告的工作安排，故被告仍应向原告支付2020年7月份最低工资及2019年文明奖2000元。 被告公交集团同安公司辩称，一、被告向原告发放的2020年1月、6月的工资已经高于厦门市最低工资标准及《劳动合同》约定的工资标准，且原告也未在规定的期限内向被告提出异议，现原告要求被告补足与最低工资标准差额的诉讼请求，缺乏事实和法律根据。1.原告2020年1月实发工资虽然为1166.01元，但该工资是扣除原告应承担的社保、公积金中个人承担部分费用后的金额，在未扣除前的应发金额为2313.08元；6月份工资实发为1135.04元，但应发工资为2425.28元。被告发放工资已经高于厦门市最低工资标准。原告以实发工资和最低工资标准作比较，是忽略了自身应承担的法定义务，缺乏法律依据。2.根据双方签订的合同约定，原告如果对工资发放有异议，应于工资发放后30个工作日内向被告提出书面异议，然而原告从未提出过异议，应当视为无异议。3.原告2020年1月10日起就因违反规章制度而进入待岗，所以1月份的工资与正常工作条件下的薪资有差距；6月份原告先后出现3次、每次减发工资100元的违章行为，原告应当承担相应责任。二、原告因违反被告的规章制度而被提前解除劳动合同，无权要求被告支付2019年度的城市文明奖。根据《2019年度创文明城市专项奖发放方案》规定，因违反公司规章制度被下文提前终止劳动合同的，取消发放2019年度文明专项奖。原告因违反规章制度，已经于2020年7月22日被被告依法解除了劳动合同，故被告无需向其发放该文明专项奖金2000元。三、原告于2019年度违反《百分制考核实施细则》相关条款累计扣分达到105分，在被告给其悔过反思机会的情况下，自2020年1月至6月期间，又出现违反《百分制考核实施细则》相关条款累计扣分达到100分。原告已经屡次严重违反被告的规章制度，被告临时劳动争议协调小组专题会议全体成员一致赞成解除劳动合同并征得工会部门同意后依法解除与原告的劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，依法应当驳回。 双方围绕诉讼请求提交证据材料，其中原告举示厦同劳人仲案字[2020]第810号裁决书及送达证明、《关于解除纪水龙同志劳动合同的决定》《百分制考核实施细则》、工资表；被告举示劳动合同、《百分制考核实施细则》、会议签到表、职工（会员）代表大会决议（厦公交同工[2017]4号）及会议材料、《情况说明》、工会法人资格证书、管理制度公示签领确认书、重点人员约谈表、复岗通知、报表、路单、监控录像、商函、表决汇总表、《关于解除与驾驶员纪水龙劳动合同的函》及《复函》、《关于解除纪水龙同志劳动合同的决定》及快递详单、工资表、考勤表、违章记录表、文明城市专项奖发放方案。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 2019年1月1日，纪水龙与公交集团同安公司签订一份无固定期限劳动合同，约定1.纪水龙岗位为公交驾驶员；2.合同期限自2019年1月1日起开始计算；3.甲方可以在支付乙方的工资中扣除乙方因违规、违纪等的罚款以及因乙方原因给甲方造成经济损失的赔偿金等费用。2020年7月10日，公交集团同安公司召开百分制考核领导小组会议，以无记名投票方式表决通过解除与纪水龙的劳动关系；2020年7月22日，公交集团同安公司在征得公交集团同安公司工会委员会的同意后，作出《关于解除纪水龙同志劳动合同的决定》（厦公交同[2020]24号），并于7月23日将该决定送达纪水龙。2020年8月10日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金80000元；二、被申请人向申请人补足2020年1月最低工资差额633.99元、6月最低工资差额664.96元以及7月最低工资1800元；三、被申请人向申请人支付2019年度城市文明奖2000元。”2020年9月24日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案字[2020]第810号裁决书，裁决：“一、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人2020年1月工资633.99元、2020年7月工资1335.48元，合计1969.47元；二、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人2019年度文明城市专项奖2000元；三、驳回申请人的其他劳动仲裁请求。”该裁决送达后，原告对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，2017年8月9日，公交集团同安公司组织召开二届八次职工（会员）代表大会，会议审议通过《部分修订意见（草案）》《百分制考核流程（草案）》。2017年11月10日，纪水龙在《同安公交公司管理制度公示、签领确认书》上签字确认领取了《百分制考核实施细则》（2017年8月修订本）。《百分制考核事实细则》第三条规定：“扣款当月考核，次月执行；扣分当月考核，以自然年累计；扣分采用百分制。若一次性被扣100分的，或者年累计被扣100分(含)以上的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定的情形的，公司可以解除劳动合同。年累计被扣100分的，当月须调离岗位，调离岗位10个工作日内，由公司行政和工会组成临时劳动争议协调小组讨论研究后，形成初步处理意见交给行政部门和工会，作出最终处理决定，是否给予解除劳动合同或复岗考察，并在公示栏予以公布。” 2020年5月21日，纪水龙因“百分制考核扣分已达70分”被跟踪约谈；2020年6月28日，纪水龙因“百分制考核扣分已达100分”再次被跟踪约谈。纪水龙在约谈表中签字确认。 再查，纪水龙2020年1月工资单载明如下内容：岗位工资1730元、绩效工资1383.08元、各类补贴300元、扣款合计1100元、应发工资2313.08元、养老保险340.76元、医疗保险85.19元、失业保险21.3元、公积金597元、代扣合计9.53元、实发工资1166.01元；2020年6月工资单载明岗位工资1730元、绩效工资695.28元、各类补贴300元、扣款合计300元、应发工资2425.28元、养老保险391.19元、医疗保险97.8元、失业保险24.45元、公积金686元、实发工资1135.04元。 又查，2020年7月8日，公交集团同安公司发布《2019年度创文明城市专项奖发放方案》，奖励对象为在岗在册人员，奖励标准中规定2019年1月1日前入职的和2020年1月1日（含）后退休的，应发奖励考核金额2000元/人；特殊规定中载明因违反公司规章制度被下文提前终止劳动合同的，取消发放2019年度文明专项奖。 本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点为：1.公交集团同安公司是否违法解除与纪水龙之间的劳动合同；2.公交集团同安公司是否足额支付纪水龙工资；3.公交集团同安公司应否支付纪水龙2019年度创文明城市专项奖。 关于争点一。公交集团同安公司于2017年8月9日审议通过《百分制考核事实细则》，纪水龙于2017年11月10日签字领取了该细则。2020年6月28日，纪水龙在约谈表上签字，确认扣分已达100分。公交集团同安公司根据《百分制考核事实细则》第三条的规定召开百分制考核领导小组会议，表决通过解除与纪水龙的劳动关系，并报工会同意后，最终作出《关于解除纪水龙同志劳动合同的决定》（厦公交同[2020]24号）。公交集团同安公司作出解除与纪水龙的劳动合同有事实依据，且程序合法，符合法律规定。纪水龙主张公交集团同安公司违法解除劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。 关于争点二。纪水龙主张应以实发工资即扣除公积金、社会保险费后的数额认定最低工资标准，该主张缺乏法律依据，本院不予采纳。公交集团同安公司辩称应以应发工资认定是否低于最低标准，符合法律规定，本院予以采纳。因此，公交集团同安公司发放给纪水龙的2020年1月和6月工资并未低于最低工资标准。另，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”纪水龙2020年1月份应发工资为2313.08元，被扣款1100元，已经超过劳动者当月工资的20%，超过部分应当返还。仲裁裁决认定公交集团同安公司应当再补足纪水龙2020年1月工资633.99元，结果正确，本院予以确认。关于2020年7月份工资差额。公交集团同安公司于2020年7月23日解除与纪水龙的劳动关系，仲裁据此计算纪水龙该月的工资数额为1335.48元，结果正确，本院予以确认。纪水龙主张超过部分，本院不予支持。 关于争点三。公交集团同安公司2020年7月8日发布的《2019年度创文明城市专项奖发放方案》确认文明城市专项奖发放对象为在岗在册人员，而纪水龙被解除劳动关系时间为2020年7月23日。因此，公交集团同安公司发布奖励方案时纪水龙属于应发对象。现纪水龙要求公交集团同安公司发放2019年度创文明城市专项奖2000元，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告厦门公交集团同安公共交通有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告纪水龙2020年1月工资633.99元、2020年7月工资1335.48元、2019年度创文明城市专项奖2000元，合计3969.47元； 二、驳回原告纪水龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告纪水龙负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二一年二月二十二日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。