广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1331号申请人：深圳市今日香沙物业管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5FAKDX1Q。法定代表人：蓝飞，总经理。委托代理人：别小琼，女，1988年1月3日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。被申请人：张凯，男，1991年9月28日出生，汉族，身份证住址河南省正阳县。申请人深圳市今日香沙物业管理有限公司（以下简称今日香沙公司）于2020年11月13日向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年9月18日作出的深南劳人仲案[2020]2839号、深南劳人仲裁[2020]611号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。今日香沙公司申请称，请求撤销深南劳人仲裁[2020]611号仲裁裁决。事实与理由：一、仲裁委拒绝接收今日香沙公司当庭提交的新证据，违反法定程序。今日香沙公司在庭审时提交了张凯拒不执行工作安排和上班时间玩手机、消极怠工的录音录像等新证据，且该证据对事实认定起着至关重要的作用，而仲裁委径行以“已过举证期”为由拒绝接收。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，当事人在法庭上可以提出新的证据，显然，仲裁委的做法违反了该法律规定，并导致事实认定错误和适用法律错误。二、仲裁委完全忽略今日香沙公司提交的部分证据，从而导致事实认定错误、适用法律错误。(一）张凯于2019年12月4日入职今日香沙公司，任职秩序维护部秩序维护员，劳动合同期限为2019年12月4日至2022年12月3日，试用期三个月，自2019年12月4日起至2020年3月3日止。张凯在2020年1月至2月新冠肺炎疫情严重席卷全国期间，多次在今日香沙公司工作群内发表不当言论，制造恐慌、煽动负面情绪。张凯作为一名秩序维护员，维护公司的秩序稳定是其最基本的职责和责任。因此，在突发疫情的情况下，其更应从维护公司及社会稳定的角度出发，主动尽职维护公司秩序和稳定，然而张凯却背道而驰。张凯的行为不但违反了公司的规章制度，也违反了其岗位“秩序维护员”的基本责任，更是违反了敬业、诚信的社会主义核心价值观。(二）今日香沙公司提交的《员工试用期工作表现评价表（基层员工适用）》中的“评分标准”清晰、明确、具体，且经张凯的直属上级、部门负责人、行政人事部、总经理的层层评定，均认为张凯试用不合格。另，该评价表适用于公司所有基层员工的试用期考核，并非只用于张凯，具有客观一致性。(三）张凯的言行明显不符合其岗位“秩序维护员”的基本职责要求，也未通过试用期评定，今日香沙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项解除与张凯的劳动合同并未违反法律规定。仲裁委完全忽略今日香沙公司的部分证据，仅根据今日香沙公司提交的《员工试用期工作表现评价表（基层员工适用）》未经张凯认可而认定今日香沙公司为违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条裁决今日香沙公司支付违法解除赔偿金属于适用法律错误；且不合常理，员工直属上级、部门负责人等根据评分标准对员工做出的不合格的考评，自然不会得到员工本人的认可。综上所述，仲裁委在审理今日香沙公司与张凯之间的劳动争议时，拒绝接收今日香沙公司当庭提交的新证据，违反了法定程序；且仲裁委完全忽略今日香沙公司提交的部分证据，从而导致事实认定错误、适用法律错误，基于此作出的深南劳人仲裁[2020]611号仲裁裁决书错误。因此，该裁决符合依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销条件，故提出申请撤销，请法院依法予以审理。张凯答辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回公司方的申请。在本院审查阶段，今日香沙公司补充提交以下证据：1.劳动合同，用于证明双方存在劳动关系、张凯试用期期限、岗位以及合同约定张凯不符合录用条件时公司可以解除劳动合同；2.“秩序维护员”岗位招聘网页截图，用于证明秩序员岗位职责；3-12.会议/培训签到表、物管员岗位职责、门岗岗位职责、物管奖惩制度等，用于证明张凯已参加岗位职责、制度等内容培训和物管员纪律及奖惩规定；13.员工行为准则，用于证明经张凯签名的规章制度内容；14.微信聊天记录截图，用于证明张凯在疫情期间发布不当言论；15-19.监控视频录像、谈话照片视频截图、考勤表汇总表等，用于证明张凯在疫情期间不服从工作安排以及在上班执勤期间玩手机；20.员工试用期工作表现评价表，用于证明张凯在试用期内层层考核均不合格；21.其他员工的试用期工作表现评价表，用于证明评价表具有客观性；22-23.解除（终止）劳动合同通知书和微信聊天记录截图，用于证明今日香沙公司依据规章制度解除与张凯劳动合同并通知了张凯；24-25.仲裁裁决书和送达证明书，用于证明仲裁裁决及送达时间。张凯对上述证据无异议。本院经审查认为，根据今日香沙公司提交的相关证据，张凯虽然在微信工作群存在一些欠妥言论以及不太愿意给湖北籍人员测量体温等行为，但由于2020年1月底2月初新冠疫情传播十分严重，而且社会普遍对新冠疫情存在未知和恐惧心理，张凯相关行为虽然值得批评，但并足以说明张凯不符合录用条件；张凯在办公室使用手机，亦不宜简单据此判断张凯存在消极怠工行为。综上，今日香沙公司据此以张凯不符合录用条件为由解除双方劳动合同过于严苛，仲裁委裁令今日香沙公司向张凯支付2800元解除劳动合同赔偿金符合相关法律规定。今日香沙公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回深圳市今日香沙物业管理有限公司的申请。本案申请费400元，深圳市今日香沙物业管理有限公司已预交，由深圳市今日香沙物业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年二月十九日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。