四川省达州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）川17民特2号申请人：达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店。申请者：赵军明，经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李威，四川瀛诚虹信律师事务所律师，被申请人：廖芸，女，汉族，生于1994年1月20日，住四川省达川区。申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店与被申请人廖芸申请撤销劳动仲裁裁决一案，本案于2021年1月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店申请称，请求人民法院依法撤销达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出的通区劳人仲案[2020]174号仲裁裁决书。事实及理由：1.仲裁裁决违反法定程序，超出廖芸的申请事项作出裁决。2、仲裁裁决适用法律、法规确有错误，将非终局裁决案件按照终局裁决案件作出处理。被申请人廖芸答辩称，1、案涉《仲裁裁决书》是合法有效的，仲裁委对答辩人的错误计算进行纠正是正确的。2、案涉《仲裁裁决书》适用法律正确，不存在申请人所说的情况，希望申请人尽早按照《仲裁裁决书》支付相关赔偿费用。请求驳回申请人的撤销申请。经审理查明：2020年12月11日，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出的通区劳人仲案[2020]174号仲裁裁决查明:被申请人廖芸于2017年2月13日入职申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店，从事婚礼顾问工作。工资由底薪、提成构成，以银行转账方式发放。2017年9月30日9时左右，被申请人在申请人处开完早会结束后，根据工作安排乘坐同事的电动摩托车前往该单位牌楼路的仓库领取工作用品返回途中，不慎从电动摩托车上跌落摔伤，后送往达州市中心医院救治。入院诊断为：1、左侧额脑挫裂伤；2、蛛网膜下腔出血；3、右枕骨骨折累及乳突。住院治疗24天，于2017年10月23日出院。出院医嘱为：1、院外休养四周，加强营养支持，避免再次受伤；2、注意观察有无癫痫症状发生，若发生癫痫立即就医；3、壹月后我科复查，每周一下午门诊部四楼神经外科就诊；4、如有不适，我科门诊随访。2019年5月8日经达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（达市人社工决[2019]通-023）号认定被申请人所受伤为工伤，2020年1月14日达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力初次鉴定结论书（达市劳鉴[2020]0094号）对被申请人的伤残情况鉴定结论为柒级。2020年10月23日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书（四川省劳鉴2020年再200号）对被申请人的伤残情况最终鉴定结论为捌级，本次结论为最终结论。被申请人在住院期间的医疗费已由申请人全部付清，被申请人住院期间由其家人护理，被申请人未与申请人约定住院护理费标准。期间，申请人未与被申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险。同时查明：达州市2019年全市职工年平均工资61582元，即月平均工资5132元。达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会认为，被申请人提供的2019年5月8日达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书(达市人社工决[2019]通023号）、2020年1月4日达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力初次鉴定结论书（达市劳鉴[2020]0094号）真实有效，予以采信。被申请人提供的2020年10月23日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书（四川省劳鉴2020年再200号），真实有效，予以采信。该份证据证明被申请人伤残等级最终结论鉴定为捌级。被申请人提供的2017年9月30日达州市中心医院住院病案首页、出院病情证明书真实有效，予以采信。该组证据证明被申请人停工留薪期为2个月。被申请人提供的四川省政府非税收入通用票据300元、四川省医疗卫生单位门诊票据250元，共计550元，真实有效，予以采信。被申请人提供的2017年2月1日至2017年11月30日的四川天府银行业务交易账单，真实有效，予以采信。该份证据证明被申请人受伤前月平均工资为3397.29元/月。综上所述，被申请人廖芸按照程序被认定为工伤，应当享受职工工伤保险待遇。因四川省劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2020年再200号）鉴定最终结论为捌级，现被申请人请求按《工伤保险条例》相关规定支付工伤柒级待遇的请求不符合劳动保障法律法规的规定，根据《工伤保险条例》相关规定计算被申请人的工伤保险待遇。被申请人要求申请人支付解除劳动关系经济补偿的请求不符合劳动保障法律法规的规定，不予支持。被申请人要求申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，因已超过申请仲裁时效，不予支持。被申请人要求申请人支付一次性伤残补助金的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。被申请人的一次性伤残补助金计算月数为11个月，标准为3397.29元/月。被申请人要求申请人支付一次性伤残就业补助金的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。被申请人的一次性伤残就业补助金计算月数为18个月，标准为5132元/月。被申请人要求申请人支付一次性医疗补助金的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。被申请人的一次性医疗补助金计算月数为8个月，标准为5132元/月。被申请人要求申请人支付停工留薪期待遇的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。计算标准为2个月。被申请人要求申请人支付住院期间护理费的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。其计算标准为80元/天。被申请人要求申请人支付住院期间伙食补助费的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。其计算标准为20元/天。被申请人要求申请人支付劳动能力鉴定费及后续检查费的请求符合劳动保障法律法规的规定，予以支持。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《国务院关于修改的决定》(国务院令第586号)、《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)、《达州市人民政府关于贯彻和省政府实施意见的通知》(达市府[2004]85号)、《达州市人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(达市府[2013]16号)及相关劳动政策规定，仲裁裁决如下:1、确认被申请人廖芸与申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店的劳动关系解除;2、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸一次性伤残补助金3397.29元/月×11月=37370.19元;3、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸一次性伤残就业补助金5132元/月×18月=92376元;4、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸一次性医疗补助金5132元/月×8月=41056元;5、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸停工留薪期待遇3397.29元/月×2月=6794.58元;6、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸住院期间护理费80元/天×24天=1920元;7、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸住院期间伙食补助费20元/天×24天=480元;8、由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店支付给被申请人廖芸劳动能力鉴定鉴定费及后续检查费550元;9、驳回被申请人的其他仲裁请求。以上第2项至第8项款项合计180546.77元(大写:壹拾捌万零伍佰肆拾陆元柒角柒分)由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付给被申请人廖芸。同时，该仲裁裁决载明，本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店收到仲裁裁决书后于2020年12月22日向本院递交了撤销仲裁裁决申请书，在本案庭审中，申请人提供了1、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，证明：《劳动争议仲裁申请书》的赔偿清单明确载明廖芸主张“一次性医疗补助、一次性就业补助109971元”但仲裁裁决书第7页载明仲裁委裁决的一次性医疗补助、一次性伤残就业补助金合计133432元，仲裁委裁决的有关金额超出廖芸的主张23461元。2、《最高人民法院关于规范高级人民法院制定审判业务文件编发参考性案例工作的通知》、类案的《仲裁裁决书》，证明：《通知》第六条规定“中级、基层人民法院不得制定审判业务文件”。类案的《仲裁裁决书》证实，达川区劳动仲裁委审理类案并没有将工伤保险待遇纠纷案件作为终局裁决。被申请人廖芸质证认为，1、我第一次提出仲裁申请是依照2018年达州市市平工资，但是应当适用2019年标准，因此我的计算有误，所以案涉《仲裁裁决书》对我的请求进行了纠正。2、关于法律适用问题，我们已经提交了达州市中级人民法院和达州市人力资源和社会保障局的文件，证明有部分案件是可以适用终局裁决的。以上证据均不能达到申请人的证明目的。被申请人廖芸未提交证据。本院依法调取了达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，经核实，该笔录载明：仲裁请求第四项金额计算错误，应该为218946.5元。总金额为247727.5元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应该按照现在解除劳动关系来计算。同时该笔录还载明，申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店既未做出答辩，亦未到庭参加仲裁活动。申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店质证认为，1、确认真实性。2、庭审合法性有异议。被申请人廖芸质证认为，对庭审笔录无异议。本院认为，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出的通区劳人仲案[2020]174号仲裁裁决书所认定的事实，被申请人廖芸无异议，申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店虽然对《仲裁裁决书》援引的工伤认定决定书有异议，但未提供证据予以证明，因此，对仲裁裁决书所查明的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店并未提供证据证明本案仲裁裁决存在上述应予撤销的情形，申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店认为仲裁裁决违反法定程序，超出廖芸的申请事项作出裁决，将非终局裁决案件按照终局裁决案件作出处理，应予撤销的理由，经审查，被申请人廖芸虽提交的仲裁申请书申请仲裁的部分项目在庭审中予以调整是实，但总金额计算并未超过法律规定标准，仲裁总金额也未超过申请仲裁金额，同时，申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店在仲裁开庭时未到庭参加仲裁活动，应视为自动放弃了相关权利。因此，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。故其申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项规定，裁定如下：驳回达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店的申请。申请费400元，由申请人达州市通川区喜洋洋特色喜庆用品专营店负担。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 杜琼瑶二〇二一年二月二十日书记员 向 琪